Zásady dodržiavania ľudských práv skupiny Asahi
Skupina Asahi je globálnou skupinou spoločností, ktoré spája hrdosť na svoje výrobky a služby avášeň jej zamestnancov na celom svete plniť svoje poslanie a „splniť sľub skvelej chuti a priniesť doživota viac zábavy“. Naše korene sú v Japonsku, ale bohatú a rozmanitú tradíciu máme na celom svetea snažíme sa rozvíjať naše podnikanie s mimoriadnym dôrazom na udržateľný vzťah s našou planétou
a komunitami.
Zásady dodržiavania ľudských práv skupiny Asahi (ďalej len ako „tieto zásady“) sú základnýmprvkom všetkých našich obchodných činností. Tieto zásady sú založené na filozofii skupiny Asahi,
kódexe správania skupiny Asahi a zásadách udržateľnosti skupiny Asahi a regulujú všetky ostatné
zásady týkajúce sa ľudských práv v rámci skupiny Asahi.
Tieto zásady platia pre všetkých vedúcich pracovníkov a zamestnancov každej spoločnosti skupiny
Asahi1. Všetkých našich obchodných partnerov vrátane dodávateľov tiež nabádame k tomu, aby tietozásady prijali a splnili, aby sme mohli spoločne pracovať na plnení nášho záväzku dodržiavať ľudsképráva v našej obchodnej činnosti.
Správna rada spoločnosti Asahi Group Holdings, Ltd. je zodpovedná za to, aby všetky spoločnosti
skupiny Asahi dodržiavali naše záväzky voči ľudským právam a dozerá na ich implementovanie asplnenie týchto záväzkov.
Záväzok dodržiavať ľudské práva
Vieme, že činnosti v rámci nášho podnikania môžu mať potenciálny a skutočný vplyv na životné
prostredie a ľudské práva, od výskumu a vývoja cez obstarávanie po naše výrobky a služby. Tiež smesi vedomí, že strata biodiverzity spôsobená faktormi, ako napríklad klimatická zmena a znečistenie
vzduchu, pôdy a vody, má priamy alebo nepriamy negatívny vplyv na skutočné uplatňovanie všetkýchľudských práv.
Sme odhodlaní dodržiavať medzinárodne uznávané ľudské práva, ktoré sú uvedené v Medzinárodnej
listine ľudských práv 2 a tieto zásady týkajúce sa základných práv v Deklarácii Medzinárodnej„Všetci naši vedúci pracovníci a zamestnanci každej spoločnosti skupiny Asahi“ znamená správna rada spoločností skupiny Asahi,členovia rady audítorov a dozornej rady, výkonní vedúci pracovníci a ostatní zamestnanci, ktorí vykonávajú svoje povinnosti nazáklade pracovných zmlúv so spoločnosťami skupiny Asahi, ostatní zamestnanci dočasne vyslaní do spoločností skupiny Asahi adočasní zamestnanci.
2Medzinárodná listina ľudských práv odkazuje na tri medzinárodne uznávané dokumenty o ľudských právach: Všeobecná
deklarácia ľudských práv a jej príslušné dva medzinárodné dohovory, a to Medzinárodný pakt o občianskych a politických právach aMedzinárodný pakt o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach. Považujú sa za medzinárodne schválené spoločné štandardypre všetkých ľudí a všetky národy a hovoria, že základné ľudské práva musia byť chránené univerzálne.
11

organizácie práce o základných zásadách a právach pri práci3.
V rámci našich obchodných činností sa v súlade s hlavnými zásadami OSN v oblasti podnikania aľudských práv zameriame tiež na sociálne problémy, ako je klimatická zmena, biodiverzita,
diskriminácia, chudoba a iné 4 . uudeme dodržiavať právo na prístup k čistému, zdravému audržateľnému životnému prostrediu. Spoločnosť Asahi Group Holdings, Ltd. je signatárom iniciatívy
OSN Global Compact, ktorého desať princípov sa zaväzujeme dodržiavať.
uudeme dodržiavať zákony a nariadenia platné pre naše podnikanie vo všetkých krajinách a regiónoch,v ktorých pôsobíme. V prípade, že medzinárodné ľudské práva nebudú adekvátne chránené zákonmi
a nariadeniami alebo ich presadzovaním v každej krajine a regióne, budeme hľadať spôsoby, ako tietozásady medzinárodne uznávaných ľudských práv v možnom rozsahu dodržiavať. Okrem toho
nebudeme tolerovať vyhrážky, zastrašovanie alebo fyzické či právne útoky proti ochrancom ľudskýchpráv.
Záväzok vykonávať náležitú starostlivosť s ohľadom na ľudské práva
Vykonáme náležitú starostlivosť, aby sme identifikovali, zabránili a zmiernili nepriaznivé vplyvy naľudské práva, ktoré môžu súvisieť s našimi obchodnými činnosťami, a splnili záväzok voči hlavnýmzásadám OSN v oblasti podnikania a ľudských práv.
Naším cieľom je zabrániť porušovaniu ľudských práv, ktoré je spôsobené priamo našimi činnosťamialebo nepriamo krokmi ostatných spolupracujúcich strán vrátane našich dodávateľov a ostatných
obchodných partnerov. Ak zistíme, že sme spôsobili alebo prispeli k takémuto porušovaniu, prijmeme
v spolupráci s našimi obchodnými partnermi vhodné nápravné opatrenia.
Pre nás je dôležité pochopiť pohľad dotknutých zainteresovaných osôb, aby sme dokázali vhodne
reagovať a pomenovať všetky nežiaduce vplyvy a predišli opätovnému vzniku podobných porušení v
budúcnosti. Včas sa podelíme o problémy týkajúce sa ľudských práv súvisiace s našimi obchodnými
činnosťami s príslušnými zainteresovanými osobami vrátane ochrancov ľudských práv, interaktívne aúprimne sa zapojíme a v našich iniciatívach zohľadníme názory zainteresovaných osôb.
Problémy týkajúce sa ľudských práv relevantné pre naše podnikanie
Prostredníctvom náležitej starostlivosti pri ľudských právach uznávame, že najvýraznejšie problémytýkajúce sa ľudských práv spojené s našimi obchodnými činnosťami sú tieto
Deklarácia Medzinárodnej organizácie práce o základných zásadách a právach pri práci stanovuje princípy týkajúce sa základnýchpráv ako minimálne štandardy práce, ktoré sa musia chrániť: sloboda združovania a právo na kolektívne vyjednávanie, odstránenie
všetkých foriem nútenej alebo povinnej práce, efektívny zákaz detskej práce a odstránenie diskriminácie zo zamestnania a povolania
a bezpečné a zdravé pracovné prostredie.
4Hlavné zásady OSN v oblasti podnikania a ľudských práv, ktoré v roku 2011 podporila Rada pre ľudské práva, poskytuje oficiálny
globálny štandard pre kroky týkajúce sa ľudských práv v obchodnom kontexte, vysvetľuje, čo vlády a spoločnosti očakávajú, aby
pomenovali nežiaduce vplyvy na ľudské práva vyplývajúce z podnikateľskej činnosti.
32

・ Diskriminácia: Zaväzujeme sa podporovať diverzitu, rovnosť a inklúziu (DE&I) a dodržiavať
ľudské práva jednotlivcov. Nebudeme nikoho diskriminovať ani konať spôsobom, ktorý poškodí
dôstojnosť jednotlivca na základe národnosti, rasy, etnickej príslušnosti, náboženstva, ideológie,rodu, veku, postihnutia, rodovej identity, sexuálnej orientácie, politického alebo iného názoru,zamestnaneckého stavu alebo iných chránených charakteristík, ktoré sú definované
národnými/regionálnymi zákonmi a nariadeniami.
・ Obťažovanie: Zaväzujeme sa zdržať sa konania, používania slov alebo akejkoľvek formy
zapojenia sa do obťažovania, ktoré by mohlo poškodiť duševné alebo fyzické zdravie iných osôb.
・ Nútená práca a detská práca: Nezapojíme sa do nútenej práce, detskej práce ani žiadnej formy
moderného otroctva vrátane obchodovania s ľuďmi. Uznávame, že deti, ženy a prisťahovalci
patria medzi najzraniteľnejšie a marginalizované osoby v spoločnosti. V súlade s naším záväzkom
k iniciatíve OSN Global Compact a ostatným medzinárodným právnym zdrojom týkajúcim saľudských práv sa zaväzujeme dodržiavať „práva detí a obchodné zásady“, ako aj „Dohovor oodstránení všetkých foriem diskriminácie žien“ a „Medzinárodný dohovor o ochrane práv
všetkých migrujúcich pracovníkov a členov ich rodín“.
・ Sloboda združovania a právo na kolektívne vyjednávanie: uudeme dodržiavať slobodu
združovania a právo na kolektívne vyjednávanie. Ak dôjde k obmedzeniu práva na slobodu
združovania a kolektívne vyjednávanie podľa národných/regionálnych zákonov a nariadení vkrajinách a regiónoch, v ktorých podnikáme, alebo ak dôjde k nesplneniu porušenia
medzinárodných štandardov ľudských práv, budeme hľadať spôsoby, ako dodržať tieto práva
vytvorením alternatívnych prostriedkov na dialóg so zamestnancami.
・ uezpečnosť a ochrana zdravia pri práci: uudeme aktualizovať zákony a nariadenia týkajúce sazdravia a bezpečnosti na našom pracovisku a stavu ich implementácie a vždy budeme zachovávaťzdravé a bezpečné pracovné prostredie.
・ Pracovný čas a mzda: uudeme dodržiavať medzinárodné normy o pracovnom čase a všetky platnézákony a nariadenia súvisiace s pracovným časom v krajinách a regiónoch, v ktorých podnikáme,a obmedzíme nadčasy našich zamestnancov. uudeme tiež dodržiavať všetky platné zákony anariadenia týkajúce sa mzdy v krajinách a regiónoch, v ktorých pôsobíme. Dosiahneme
spravodlivé mzdy, ktoré zaistia existenčné minimum, a to nielen v súlade s minimálnymi mzdami,
ale tiež v súlade so zákonmi a nariadeniami každej krajiny.
・ Dopady v rámci dodávateľského reťazca: uudeme pracovať na tom, aby sme pochopili náš
3dodávateľský reťazec vrátane našich obchodných partnerov a ich subdodávateľov. Potvrdíme avyhodnotíme, či je stav dodržiavania noriem našimi dodávateľmi v súlade s týmito zásadami a v
súlade s požiadavkami podľa platných zákonov a nariadení. Takisto spoločne s ostatnými
zainteresovanými osobami podporíme dodržiavanie ľudských práv v celom našom
dodávateľskom reťazci.
・ Dopady v rámci komunity: Uznávame, že naše obchodné činnosti môžu mať vplyv na ľudsképráva v rámci komunity, napríklad práva k držbe pôdy, práva na prístup k vode, práva na zdraviea práva domorodých obyvateľov. Dodržiavame Deklaráciu OSN o právach pôvodného
obyvateľstva a pri získavaní pôdy (vrátane kúpy, prenájmu alebo používania) tak budeme robiťprostredníctvom spravodlivých a zákonných rokovaní spôsobom, ktorý je v súlade s príslušnými
časťami výkonnostnej normy IFC a v súlade so zásadami slobodného, predchádzajúceho ainformovaného súhlasu. Zaväzujeme sa presadzovať našu zodpovednosť za ľudské práva v
komunitách, v ktorých podnikáme, a naším cieľom je prispieť k udržateľnej spoločnosti.
Mechanizmy pre sťažnostiVyzývame zamestnancov, ktorí sú svedkom alebo majú podozrenie na možné porušenie platnýchzákonov a nariadení v krajinách a regiónoch, v ktorých podnikáme, alebo majú podozrenie na
porušenie interných zásad, aby svoje obavy ohlásili nadriadeným a/alebo prostredníctvom našej
internej telefonickej linky/systémov pre oznamovateľov. Máme tiež systém na kladenie otázok,prostredníctvom ktorého môžu externé zainteresované osoby skupiny Asahi oznámiť porušenia alebo
kroky, ktoré môžu byť v rozpore s týmito zásadami.
Zapojíme sa do súdnych alebo mimosúdnych mechanizmov pre sťažnosti, aby sme poskytli aj iné ako
nami ponúkané riešenie, a nebudeme brániť v prístup k súdnym alebo mimosúdnym mechanizmom
dostupným pre ľudí, ktorí vyslovia obvinenia z potenciálnych vplyvov na ľudské práva
Nebudeme žiadať od žiadnych jednotlivcov ani komunít dotknutých našimi obchodnými činnosťami,aby sa vzdali svojich zákonných práv podať sťažnosti prostredníctvom iných súdnych alebo
mimosúdnych mechanizmov pre sťažnosti a nebudeme vyžadovať ustanovenia o zachovávaní
mlčanlivosti (napr. zmluvy o zachovávaní mlčanlivosti) s ohľadom na obavy z porušovania ľudskýchpráv.
Nebudeme tolerovať žiadne odvetné opatrenia voči tým, ktorí v dobrej viere vyjadria svoje obavy
alebo budú spolupracovať pri našom vyšetrovaní. Tieto ohlásenia alebo oznámenia zvyšujú
transparentnosť obchodných činností skupiny Asahi a posilňujú vzájomnú dôveru s našimi
zainteresovanými osobami.

4

Zvyšovanie povedomia a školeniaAby sme mohli implementovať tieto zásady a dodržiavať ich v celej skupine Asahi, snažíme sa ich
preložiť do jazykov relevantných v krajinách a regiónoch, v ktorých podnikáme, a poskytnúť školeniea vzdelávanie všetkým vedúcim pracovníkom a zamestnancom.
Monitorovanie a oznamovanieNaďalej budeme sledovať implementovanie týchto zásad a podľa potreby ich zlepšovať. Pravidelnezverejníme progres v implementovaní týchto zásad na našej webovej stránke, v integrovanej správe aostatnými relevantnými komunikačnými kanálmi.
Tieto zásady schválila správna rada spoločnosti Asahi Group Holdings, Ltd. 8. decembra 2023.
8. december 2023

Atsushi Katsuki
prezident a výkonný riaditeľ, zastupujúci riaditeľAsahi Group Holdings, Ltd.

5