サステナビリティ

マテリアリティ（重要課題）とKPI「LSV 2030-Stage 1」
マテリアリティ・KPI詳細
マテリアリティ・KPI・実績：事業全体取り組むテーマ

KPI

実績

項目
（［ ］内は目標値）• 開発品売上比率［20%、2030年］（2023年度単体売上高に占める過去5年間で事業全体• イノベ ーションによる企業体質の強靭化• 持続的成長に向けた新製品・新事業の創出

対象範囲

19.4%★

対象範囲①• 特許出願・保有特許件数

特許出願件数：250件（2023年度）
保有特許件数：2,608件（2024年3月末時点）

対象範囲①• 環境配慮製品開発件数

52件

対象範囲①

• 外部機関との開発連携（件数）

21件

対象範囲①

• 開発製品数

1,854

対象範囲①

開発された製品の売上高の割合）

マテリアリティ・KPI・実績：環境取り組むテーマ

KPI

実績項目（［ ］内は目標値）

対象範囲• CO 2 排出量削減［ 2030 年グループとして、51.4%
2013年度比50%以上削減］• 環境系目標

対象範囲②

電力：2.5%悪化
用水：8.6%改善
廃棄物：6.2%改善

電力：対象範囲③
用水：対象範囲④
廃棄物：対象範囲⑤• 環境負荷化学物質削減［2030年に剥離材、粘着材の無溶剤化比率75%］

剥離材：65.5%
粘着剤：85.0%

対象範囲①• 再生可能エネルギー比率29.6%• GHG排出量データ（スコープ1､ 2）の開示

スコープ1：70,661t‐CO2
スコープ2：28,084t‐CO2★
Jクレジット：12,000t‐CO2★
グリーン熱証書：383t‐CO2★
算出総排出量：86,362t‐CO2★

• スコープ3の排出量のカテゴリー別集計

総量：782,050t‐CO2
カテゴリー1：581,462t‐CO2
カテゴリー2：38,722t‐CO2
カテゴリー3：32,230t‐CO2
カテゴリー4：28,983t‐CO2
カテゴリー5：43,730t‐CO2
カテゴリー6：476t‐CO2
カテゴリー7：1,597t‐CO2
カテゴリー9：0t‐CO2カテゴリー12：54,850t‐CO2［電力 ： 原単位で 1% 削減、用水 ： 原単位で1%削減（三島工場､ 熊谷工場）、廃棄物：発生量から0.1%削減 ※いずれも対前年度］

対象範囲③
★

環境

• 気候変動への対応• 循環型社会の実現• 持続可能な原材料調達• 生物多様性の保全

対象範囲③

対 象 範 囲 は カテ ゴ
リーごとに異 なリ、
詳細は下記> 環境データブック• 廃棄物の最終埋立比率［1%以下］

0.47%

対象範囲⑨

• 古紙利用量

2,658t

対象範囲④• 原材料供給者評価アンケートの回答率

87.9%

対象範囲⑩

• 森林認証紙、パルプの使用率

森林認証紙：認証材比率25.9%
森林認証パルプ：認証材比率
（購入）
54.9%

対象範囲④

★

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マテリアリティ（重要課題）とKPI

マテリアリティ・KPI・実績：社会KPI

取り組むテーマ

実績項目（［ ］内は目標値）• ハラスメント相談件数

7件★

• 労働災害度数率

0.57★

対象範囲
対象範囲⑦
対象範囲⑥

• 労働災害強度率0.0077

対象範囲⑥• 年間無災害事業所数

4 事業所（千葉工場、伊奈テクノロジーセン
ター、研究所、東京リンテック加工）

対象範囲⑥• 禁煙率［84%以上］

68.8%

対象範囲①

• 重大な労働安全衛生関連法令違反件数

0件＊環境・安全本部• 女性管理・監督職比率［5.5%以上］

6.7%★

★

• 女性従業員比率

安全部への報告件数

対象範囲①
★

対象範囲①

★

対象範囲①

★

14.6%

［35%以上］• 女性採用比率（大卒・院卒・高専・短大）

対象範囲⑥

37.8%

• 障がい者雇用率［2.3%以上］

2.23%

対象範囲①

• 男性と女性の平均雇用年数

男性の平均勤続年数：20.3年
女性の平均勤続年数：16.8年

対象範囲①• 従業員の平均年齢

42.3歳

対象範囲①

• 地域別従業員数

日本：3,744人
ヨーロッパ：43人★
アジア：1,418人★
北米：1,322人★

対象範囲②• 中途採用者の管理・監督職への登用比率

管理職：58.8%
監督職：20.6%＊グローバル型のみ

対象範囲①

2023年度採用では0名（2024年3月末時点で2名在籍）

対象範囲①

26人

対象は海外グループ会社★

社会• 人権デューデリジェンス• 労働安全衛生への対応• ダイバーシティの推進• 働き方改革の推進• 中途採用者のCP制度（プロフェッショナル人財認定制度）
での採用者数• 海外グループ会社における外国人の社長、経営幹部の人数• 男性の育児休業取得率［10%以上］

86.8%★

対象範囲①★

• 有給休暇取得率［65%以上］

76.5%

対象範囲①

• テレワーク申請率

24.1%

対象範囲①

参加者総数：252人• 新任管理職研修：25人• 新任監督職研修：34人• 5年目フォロー研修：36人• 3年目フォロー研修：32人• 5等級通信研修：63人• 4等級通信研修：62人

対象範囲①• 階層別研修参加者数（新任管理職、新任監督職、5 年目フォロー、3 年目フォロー、5 等級、4等級など）• テーマ別研修参加者数（若手営業職、営業職法務、リタイアメント・ライフプラン、職場環境改善など）• 語学研修受講者数（海外赴任者研修を除く）

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参加者総数：2,298人• 営業職法務研修：746人• ハラスメント研修：1,255人• リタイヤメントプランニング研修：270人• キャリアップ研修：27人• 営業職法務研修：⑦• ハラスメント研修：⑦• リタイヤメントプラン

6人

対象範囲①

ニング研修：①• キャリアップ研修：①

サステナビリティ
マテリアリティ（重要課題）とKPI

取り組むテーマ• 人権デューデリジェンス• 労働安全衛生への対応• ダイバーシティの推進
社会• 働き方改革の推進• お客様第一主義の徹底• 品質、コスト、顧客満足度の向上• 地域コミュニティとの共生

KPI

実績項目
（［ ］内は目標値）

対象範囲• 通信研修受講件数（自薦）

205件

対象範囲①

• 階層別研修時間（新任管理職、新任監督職、5年目フォロー、3年目フォロー）

1,582.5時間（延べ）• 新任管理職研修：562.5時間• 新任監督職研修：510時間• 5年目フォロー研修：270時間• 3年目フォロー研修：240時間

対象範囲①4,252時間（延べ）• テーマ別研修時間（若手営業職、営業職法務、 • 営業職法務研修：1,492時間
リタイアメント・ライフプラン、職場環境改善• ハラスメント研修：1,882.5時間など）• リタイヤメントプランニング研修：675時間• キャリアップ研修：202.5時間• 営業職法務研修：⑦• ハラスメント研修：⑦• リタイヤメントプラン
ニング研修：①• キャリアップ研修：①• CSR 調査の対応数

169件★ ＊サステナビリティ推進室が対応した調査件数

対象範囲①• 品質事故件数比率

31%★ ＊2010年度49件／月に対し2023年度15件／月

対象範囲⑧• 見学受入件数

10件★

対象範囲⑨

• 社会貢献活動費用

12,953,808円

対象範囲①

マテリアリティ・KPI・実績：ガバナンス
取り組むテーマ

KPI

実績

項目
（［ ］内は目標値）

対象範囲• 取締役会出席率

94%（取締役1名）、100%（その他取締役全員）

対象範囲①• 監査等委員会出席率

100%

対象範囲①

100%（委員全員）

対象範囲①• 指名・報酬委員会（旧コーポレートガバナンス
ガバナンス委員会）
出席率• 組織統治• サステナビリティ委員会出席率

75%（委員1名）、100%（その他の委員全員） 対象範囲①• 公正な事業活動• 取締役会における女性の比率17%（取締役12名うち女性2名）

対象範囲①• 内部通報の利用件数

3 件 ＊受付期間は、国内・海外とも2023年4月1日〜2024年3月31日

対象範囲②• 法務研修の実施回数

5回

対象範囲①

• リーガルニュースの定期発行［年6回発行］

6回

対象範囲①

★

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対象範囲①リンテック（株）②リンテック（株）および国内外グループ会社③リンテック（株）および東京リンテック加工（株）、湘南リンテック加工（株）、リンテックサービス（株）④リンテック（株）の熊谷工場および三島工場⑤リンテック（株）の本社および9生産拠点（吾妻、熊谷、伊奈、千葉、龍野、新宮、小松島、三島、土居の各工場）、研究所、東京リンテック加工（株）⑥リンテック（株）の生産工場および研究所、東京リンテック加工（株）⑦リンテック（株）および国内グループ会社⑧リンテック（株）（伊奈テクノロジーセンターを除く）
および東京リンテック加工（株）、湘南リンテック加工（株）⑨リンテック（株）および東京リンテック加工（株）⑩リンテック（株）への原材料供給元

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マテリアリティ（重要課題）とKPI「LSV 2030-Stage 2」
マテリアリティ・KPI詳細
マテリアリティ・KPI
マテリアリティ

事業活動を通じて社会的課題の解決を図る• 脱炭素社会の実現への貢献• あらゆるステークホルダーに対する人権の尊重• ガバナンスとリスク管理の強化

イノベーションによる企業体質の強靭化と持続的成長の推進• 市場をリードする革新的な新製品・新事業の創出• 開発・製造・物流・業務プロセスなどの改革による収益性の向上• 知的財産の保護と活用

環境・社会・お客様への責任を果たす• 自然生態系への影響の低減• 環境配慮製品のさらなる創出• 安全で高品質な製品の提供と安定供給

未来のための人材を守り、育てる• 従業員の人権尊重と権利の向上• 人的資本の向上と誠実かつ風通しの良い組織づくり• 従業員の労働安全衛生の推進

信頼されるリンテックであり続ける• 透明性のある情報開示とステークホルダーとのコミュニ
ケーションの強化• コンプライアンスと公正なビジネスの徹底• 責任ある調達の推進とサプライチェーンの強靭化• 情報セキュリティーの強化

KPI• CO2排出量削減（2013年度比）[2027年3月期：67%以上削減、2030年3月期：75%以上削減
2050年カーボンニュートラル達成]• スコープ1､2、3• 非化石エネルギー比率• CSR勉強会（人権方針の周知・啓蒙など）実施• 全社リスク管理委員会において特定したテーマの件数（取締役審議会、指名・報酬委員会、サステナビリティ委員会）
で議論した時間• 任意の重要会議• 新製品売上高比率目標[2027年3月期：27%]（2030年3月期：30%以上）• 開発製品数• 外部機関との開発連携件数• LDX 2030プロジェクトにおける7つの取り組みに基づくDXテーマの実行数• 特許出願・保有特許件数• 剥離剤、粘着剤の無溶剤化[①2030年に剥離剤、粘着剤の無溶剤化比率75%][②2030年までに無溶剤型剥離紙100%（熊谷工場・三島工場で生産する剥離紙全て＊特殊品除く）]• 森林認証紙・パルプの使用率• 廃棄物の最終埋立比率 [1%以下]• 剥離紙リサイクルシステムの実運用• 環境配慮製品開発件数• 品質事故件数比率• 女性管理職・監督職（係長・主査）比率 [10%]• 女性採用比率（大卒・院卒・短大卒）[35%以上]• 障がい者雇用率 [2026年3月期：2.7%]• 通信研修受講件数• 労働災害度数率• 労働災害強度率• 年間無災害事業所数• 労働安全衛生関連法令 違反件数
• 機関投資家・アナリストとの面談回数• 決算やIRに関する説明会の開催回数および延べ参加者数• 法務研修の実施回数および延べ参加者数（アーカイブ視聴含む）• リーガルニュースの定期発行（年6回）と総閲覧数（メール送信数含む）• CSR調査の対応数• 原材料取引先アンケート回答率に基づく自己チェックを年1回実施•「情報セキュリティー運用細則兼内部監査チェックリスト」「情報セキュリティー自己監査」
を年1回実施• e-ラーニングによる> 特集：マテリアリティ・KPIの見直し

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