事業報告・決算承認、役員選任決議

議 事
議 案 第 １号
議 案 第 ２号
議 案 第 ３号
議 案 第 ４号
報 告報 告 第 １号

定 時総会 は同日 午後 １時 分に開 会。就 業相 談員の 上江 洲勝さんの司会で進行した。
最 初に 、上原 秀雄理 事長 が挨拶。 続いて 、沖 縄県シ ルバ ー人
材セ ンタ ー連合 の翁長 聡会 長が祝辞 を述 べた後 、桑江 朝千 夫沖
縄市 長並び に瑞 慶山良 一郎 市議
会議 長から の祝 辞を仲 宗根 正史事務局長がそれぞれ代読した。
議事進 行の 議長に は、浜 比嘉宗明 副理 事長を 選出 。会員 総数
４９ ２人 中、３ ５０ 人（出 席者人、委 任状３ ２９ 人）の 過半
数で 総会 成立を 宣言 。議案 第１号か ら第 ４号ま で審 議、す べて
原案 通り 承認さ れた 。報告 事項とし て、令 和６ 年度事 業計 画及び収 支予算 につ いて、 ５月 日開催 の第 ２回理 事会 におい て、承認された旨の報告があった。

令和 ５年度 事業報告
令和 ５年度 収支決算報告
役員の選任
理事長に対する権限 委任

21

令和 ６年度 事業計画及び収支予算

3023（ 右 か ら ）上 原秀 雄 理事 長 挨 拶の 後 、祝 辞 を 述
べ る 県 シル バ ー
人 材 セ ンタ ー 連
合の 翁長 聡会 長

令 和６ 年度 定時 総 会開 催

司会進行は上江洲
就業相談員（右から）議事進行は浜比嘉副理事長
議案を説明する仲宗根事務局長

監査報告をする
比嘉伸雄監事

（第２０４号）
沖縄市シルバー人材センター
公益社団法人（１） 令和６年７月５日

公益社団法人 沖縄市シルバー人材センター〈 発行所〉〒904-2155 沖縄市美原 3丁目 1番 1号

http://www.okinawasisi.com

電話番号（ 09 8） 929-1361

６月末現在の会 員数 504人
（男性338人・女性166人）

公益社団法人沖縄市シルバー人材センターの令和６年度定時総会が６月14日、シルバーワークプラザ２階大会議室で開催され、令和５年度の事業報告・決算の承認と役員の選任について審議、原案どおりそれぞれ決議された。定時総会は会場の都合上、今年度も会員からの委任状に基づいて実施。理事や地区長、就業現場リーダーらによる出席のもと、代理人による議決権を行使した定時総会となった。 （２,３面に関連）

公益社団法人

沖縄市シルバー人材センター

第 ３回
理 事会

新 理 事 長 に 浜比嘉宗明氏
総会終了後の理事会互選で選出

令和６年７月５日（２)

新理事による最初の第３回理 事会が、６月 日開催の定時総会終了後、同じ会場で開かれた。定款に基づく互選で理事長の選定が行われ 、新理事長に浜比嘉宗明氏 （越来・宮里中 校地区）が選出され、副理事長は後日の理事会で大城博理事がみなし決議で選ばれた。

（第２０４号）

14

第３回理事会で理事長の選定について審議する新理事ら

理 事 長
浜比嘉 宗明（美東・東）（越来・宮里）理 事（新任）仲里 栄信

理 事（新任）比屋根 正一理 事（新任）高吉 満弘理 事（新任）牛道 敏行（山（美（美（コ内）里）里）

令和 ６ 年度 新 役 員紹 介

副 理事 長大城 博（美東・東）

理 事（再任）仲宗根 弘（美 里）

理 事（再任）
喜納 愛子

ザ）
役職
氏名
中校地区

監 事（新任）長峯 みどり監 事（再任）比嘉 伸雄

理 事（新任）
奥原 弘子（コ（コ（安慶田）ザ）ザ）59

新理事長就任あいさつ
去 る６ 月 日 に開 催さ れた 「令和 ６年 度沖 縄市
シル バ ー人材 セン ター 定時 総会 」終 了後 の理 事会にお いて ご承 認を 頂き 、新 理事 長に 就任 しま した浜比嘉でございます。
会 員の 皆様 並び に関 係各 位の 皆様 に一 言ご 挨拶申し上げます。
私 は、平成 年 ９月に 入会、平 成 年か らは越 来・宮 里中校 地区 の地区 長、平成 年 から 理事、平 成 年から は、副 理事長 に就任 し現 在に至ります。また、本センターが公益社団法人へ認定移行後も、理事 として今日までかかわってまいりました。当シルバー人材センターは昭 和年に設立され、 年が経過いたしました。
こ の間、行 政機関 など の積極 的な援 助や市 内企業 及び 市民皆 様方 の温か いご支 援のな かで 、会員、 役職員 と事 務所職 員の、 固い絆 と日 々の努力によって、着実に成長し地域社会に寄与してまいりました。
こ のよう な中、コ ロナ ウイル ス感染 症の 拡大に より、 ここ約 ３年 間
は社 会経済 活動が 制限さ れて まいり ました が、今年 にな りマス ク着 用など の制限 が緩和 され、 社会生 活・活 動も 正常化 する中 で、経 済の 持ち直しが期待されるところです。
しかし ながら 、当シ ルバー人 材セン ターで は会員 数が 減少傾 向に ある一 方、物価 高騰 や定年 制の延 長、ま たイ ンボイ ス制度 やフ リーラ ンス法の導入などが、センター事業に大きな影響を及ぼしております。
こ ういう 時こそ シル バー人材 セン ター事 業の理 念「自 主・自 立・ 共働・共助」のもとに、微力ではありますが会員、役職員一丸となって、セン ター事業 をこれ まで にも増 して法 令の遵 守や効 率的 な組織 運営 と健全 な財政 運営、そ して 高齢者 の方が 入会し たくな るよ うな魅 力あ る組織づくりに取り組んでまいります。
つ きまし ては、関 係機 関なら びに市 民の皆 様のな お一 層のご 支援 とご協力を何卒よろしくお願い申し上げます。
令和６年６月 日
理事長 浜比嘉 宗明
302414（第２０４号）
沖縄市シルバー人材センター
公益社団法人（３）令和６年７月５日

28 2240

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前理事・監事の役員７名を表彰

３期 務 め た 上原 秀 雄 前理 事 長 に 花束 贈 呈

６月14日開催の定時総会で役員表彰があり、東條正躬さん（美東・沖縄東中校地区）、塩川初江さん（美里中校地区）、須田勝さん（特別会員）、渡口正美さん（特別会員）、小橋川啓さん（安慶田中校地区）、比嘉榮徳さん（山内中校地区）の前理事６名と前監事の安次富正文さん（特別会員）の合わせて７名の役員に感謝状が授与された。シルバー人材センターの役員として就業の確保と生きがいの創出や事業運営の適正化に尽力するともに、活力ある地域社会づくりに多大な貢献が認められたもの。感謝状贈呈の後、理事長として３期約６年にわたりその重責を務めてきた上原秀雄前理事長に対し、これまでの労をねぎらうとともに感謝の意を込めて事務局職員から花束が贈られた。
任期満了により退任した上原前理事長は「在任中はコロナ禍で大変な時期もあったが、難局を乗り越えることができたのは、役職員をはじめ、会員皆様のご理解とご協力によるもので改めてお礼を申し上げます。今後ともシルバー人材センターがますます充実発展することを願っています」と語った。

第 ４回

みなし 決議で 副理事 長に大 城博 理事を 選定

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具志堅グループの皆さん

連合との合同安全・適正就業パトロールが梅雨明け直後の６月21日、若夏公園で草刈就業中の具志堅グループ（具志堅馨リーダー）と崎原、知念両グループ（崎原正光・知念吉信リーダー）が就業中の越来城水辺公園の２ヶ所で実施された。連合の我那覇宗孝指導員は「梅雨明け早々から真夏日で厳しい暑さが続いているので、体調を万全に整えて作業に臨むこと」と体調管理の徹底を促した。仲里栄信安全推進員は「ハチの活動が活発になる時期でもあるので、作業の際には刺されないよう気を付けてほしい」と注意を呼び掛けた。
崎原Ｇ＆知念Ｇ（越来城水辺公園）

連 合と 合同 安全 パト ロー ル実施

具志堅Ｇ（若夏公園）

厳しい暑さ続き 体調は万全に崎 原グ ルー プの 皆さ ん＝越来城水辺公園

知 念グ ルー プの 皆さ ん＝越来城水辺公園

理 事会

左 記議 案につ いて 「一般 社団 法人及 び一般財 団法 人に関 する 法律 第 条」及 び「定款第 条」の 規定に より 、理事 全員が 書面でも って同 意の 意思 表示 をした ため 、理事会決議を省略し、みなし決議となった。
議 案第 １号 「正会 員の 入会 」につ いて 、人（女 性４ 人・男 性６ 人）が 承認 され 、その 結果６ 月 日現 在の 会員数 は５ ０４人（女性１６６人・男 性３３８人）となった。
なお、５月の退会者は１人。
議案第２号 「副理 事長の選定」について、大城 博理 事を選 定す るこ とで議 決さ れ、議案第 ３号 の「令 和６年 度安 全・ 適正就 業推
進強 化月 間実 施要 綱」（ ５～６ 面に 掲載 ）については、原案通り承認された。
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令 和６年 ５月の 主な実績 では、会 員数４９４ で 人の減 （▲６％ ）、就業実 人員２８０ 人で 人の 減（▲ ％）、就業 延人員
２６ ５７人 で３６ ８人の 減（▲ ％）、配分金約１４７２万円で約２６７万円の減（▲ ％）、契 約金額 約１８ ３０万 円で約３２８万円の減（ ▲ ％）となった。
（対前年比同月比）

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令和６年７月５日（４)沖縄市シルバー人材センター
公益社団法人
（第２０４号）

（５）令和６年７月５日

７月目

公益社団法人

沖縄市シルバー人材センター（第２０４号）

令和６年度「安全・適正就業推進強化月間」実施要綱

的少子高齢化の進展による労働力人口の減少傾向が続いており、さらに進展する超高齢社会において、社会活力や経済活力を維持するためには、高齢者の活躍・社会参加が求められるところとなり、シルバー人材センターに寄せられる期待は一層大きなものとなっている。
このような社会の期待に応えるには、その原動力となる会員の拡大を図ることが不可欠であり、そのためには「安全で魅力あるシルバー人材センター」を実現し、多様な知識と経験を持つ高齢者の入会を促進することが必要である。
会員の就業にとっては特に、無事故、無災害での安全・安心の就業を実現することが重要であり、健康管理や事故防止対策による安全就業の確保と法令順守に努める必要がある。
近年は会員の高齢化が進んいることから身体機能の低下も含めて健康管理に関しては特に注意をはらう必要がある。
このため、令和６年度安全・適正就業推進計画に基づき、７月を「安全・適正就業推進強化月間」と定め、連合と拠点センターが一体となって、安全・適正就業に対する意識の高揚に努めることとする。

１「安全・適正就業推進強化月間」の取組み（１）期
間 令和６年７月１日（月）～ 31日（水）（２）取組内容① 「安全・適正就業推進会議」の開催
・日 時 : 令和６年７月17日（水）午後１時30分
・場 所 : シルバーワークプラザ２F 大会 議室② 横断幕やのぼり等の掲揚③ 県 シルバー連 合主催の「 安全大会」 等への参加④ その他、安全管理教育等の開催

２安全スローガン令和５年度～令和７年度 シルバー人材センター全国統一スローガン『 安全は 無理せず 焦ら ず 油断せず 』
これに加え、今年度に限り墜落・転落事故の撲滅を念頭に緊急スローガンとして次の通り掲げることとする。
『 大丈夫
その慢心が命 取り 』

３ 安全・適正就業への取組み
安全・適正就業の取組みについては、「安全掲示板」「ホームページ」「ニュース ゆんたく」等を活用した情報の提供を行うとともに、会員自身の健康管理と事故防止対策の意識高揚を図るための取組みを行う。
（１）安全就業ア 就業前のラジオ体操と作業ミーティングを徹底し、会員の健康状態を把握
イ 単独就業是正の徹底
ウ 危険予知活動（ＫＹＭ）と安全保護具（安全帽、命綱等） 使用の徹底
エ 法面（斜面）における安全就業の推進
６面に続く

（第２０４号）

公益社団法人

沖縄市シルバー人材センター

令和６年７月５日（６)５面から続くオ 就業現場の「安全巡回パトロール」の実施強化
カ 安全衛生教育及び各種講習会等の充実・強化
キ 刈払機、機械器具及び安全保護具等の点検整備の実施強化
ク タイヤ止め使用の徹底と「高齢運転者等に係るガイドライン」の活用及びアルコール飲酒チェックの徹底
ケ「安全就業ガイドブック」「安全・適正就業マニュアル」等の配布と活用
コ 熱中症予防・対策の徹底と注意喚起、情報等の提供（２）適正就業ア 「適正就業ガイドライン」を活用した、適正な就業の徹底
イ 臨時的・短期的・軽易な就業の徹底
ウ 発注者からの「指揮命令」や「混在就業」等の排除
エ「受注票」「契約書」「請書」等における不適正な記載の確認及び就業実態の自主点検

４ 会員の健康管理の推進（１）定期的な住民健診の受診奨励の推進（２）加齢による身体機能低下の自覚促進（健康講座や体力チェック等の推進）（３）十分な睡眠・休養の奨励（免疫力の維持）（４）「エイジフレンドリーガイドライン」への取り組み ※５ 熱中症への対策（１）会員への熱中症予防管理（２）症状が出たときの対処方法と周知（３）就業時間の短縮※エイジフレンドリーガイドライン
高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドラインで、厚労省が令和2年3月に策定。高齢者でも安全に働き続けることができる職場環境の改善や健康状況が把握できる取り組みを実施するとしている。