Zásady ochrany lidských práv skupiny Asahi
Skupina Asahi je globální skupinou společností, kterou spojuje hrdost na její výrobky a službya nadšení jejích zaměstnanců po celém světě pro naplňování jejího poslání „plnit slib skvělé chutia přinášet do života více zábavy“. I když jsou naše kořeny v Japonsku, máme také globálně bohatou
a rozmanitou tradici a snažíme se rozvíjet naše podnikání se zvláštním důrazem na udržitelný vztah
k naší planetě a komunitám.
Zásady ochrany lidských práv skupiny Asahi (dále jen „tyto zásady“) jsou základním prvkem všechnašich podnikatelských aktivit. Tyto zásady vycházejí z filozofie skupiny Asahi, kodexu chovánískupiny Asahi a zásad udržitelnosti skupiny Asahi a řídí se jimi všechny ostatní zásady skupiny Asahi
související s lidskými právy.
Tyto zásady platí pro všechny vedoucí pracovníky a zaměstnance jednotlivých společností skupiny
Asahi1. Žádáme také všechny naše obchodní partnery, včetně našich dodavatelů, aby tyto zásady přijalia řídili se jimi, a společně jsme tak usilovali o naplnění našeho závazku k dodržování lidských právv rámci našich podnikatelských aktivit.
Představenstvo společnosti Asahi Group Holdings, Ltd. je odpovědné za zajištění toho, aby všechnyspolečnosti skupiny Asahi dodržovaly naše závazky v oblasti lidských práv, a za dohled nad tím, aby
tyto závazky byly splněny.
Závazek dodržovat lidská právaUvědomujeme si, že aktivity v rámci našeho podnikání mohou mít potenciální i skutečné dopady naživotní prostředí a lidská práva, a to od výzkumu a vývoje přes nákup až po naše výrobky a služby.
Uvědomujeme si také, že ztráta biologické rozmanitosti v důsledku faktorů, jako je změna klimatu
a znečištění ovzduší, půdy a vody, má přímý či nepřímý negativní dopad na skutečné uplatňovánívšech lidských práv.
Zavázali jsme se dodržovat lidská práva, která jsou mezinárodně uznávána a stanovena v Mezinárodní
listině lidských práv,2 a tyto zásady týkající se základních práv v Deklaraci Mezinárodní organizace

Formulací „pro všechny vedoucí pracovníky a zaměstnance jednotlivých společností skupiny Asahi“ se rozumí členovépředstavenstva společností skupiny Asahi, členové rady pro audit a členové dozorčí rady, výkonní vedoucí pracovníci a další osoby,
které vykonávají své povinnosti na základě pracovní smlouvy s některou ze společností skupiny Asahi, další zaměstnanci vyslaní dospolečností skupiny Asahi a zaměstnanci na dobu určitou.
2Mezinárodní listina lidských práv odkazuje na tři mezinárodně uznávané dokumenty o lidských právech: na Všeobecnou deklaraci
lidských práv a dvě odpovídající mezinárodní smlouvy, jmenovitě Mezinárodní pakt o občanských a politických právecha Mezinárodní pakt o hospodářských, sociálních a kulturních právech. Tyto dokumenty jsou považovány za mezinárodně dohodnuté
společné normy pro všechny lidi a všechny národy a stanoví základní lidská práva, která je třeba všeobecně chránit.
11

práce o základních zásadách a právech při práci.3.
Prostřednictvím našich podnikatelských aktivit a v souladu s obecnými zásadami OSN v oblasti
podnikání a lidských práv se také zaměříme na řešení sociálních problémů, jako je změna klimatu,
biologická rozmanitost, diskriminace, chudoba a další4. Budeme dodržovat právo na přístup k čistému,zdravému a udržitelnému životnímu prostředí. Společnost Asahi Group Holdings, Ltd. je signatářem
iniciativy OSN Global Compact, jejíž deset zásad jsme se zavázali dodržovat.
Budeme dodržovat zákony a nařízení platné pro naše podnikání ve všech zemích a regionech, kdepodnikáme. V případě, že mezinárodní lidská práva nejsou v každé zemi a regionu dostatečněchráněna zákony a nařízeními nebo jejich prosazováním, budeme hledat způsoby, jak v maximálnímožné míře dodržovat zásady mezinárodně uznávaných lidských práv. Kromě toho nebudeme
tolerovat vyhrožování, zastrašování nebo fyzické či právní útoky proti obráncům lidských práv.
Závazek k náležité péči v oblasti lidských práv
Budeme postupovat s náležitou péčí, abychom identifikovali, předcházeli a zmírňovali nepříznivé
dopady na lidská práva, které mohou souviset s našimi podnikatelskými aktivitami, a plnili tak náš
závazek vůči obecným zásadám OSN v oblasti podnikání a lidských práv.
Zaměřujeme se na předcházení porušování lidských práv, ať už je způsobeno přímo našimi aktivitami,nebo nepřímo, prostřednictvím jednání jiných spolupracujících stran, včetně našich dodavatelůa dalších obchodních partnerů. Pokud zjistíme, že jsme takové porušení způsobili nebo k němu přispěli,přijmeme ve spolupráci s našimi obchodními partnery vhodná nápravná opatření.
Je pro nás zásadní porozumět pohledu dotčených zúčastněných stran, abychom mohli vypracovat
odpovídající opatření k řešení jakýchkoli nepříznivých dopadů a zabránit tomu, aby se podobná
porušení opakovala v budoucnu. O problémech v oblasti lidských práv souvisejících s našimi
podnikatelskými aktivitami budeme včas informovat příslušné zúčastněné strany, včetně obránců
lidských práv, budeme se interaktivně a upřímně zapojovat a v našich iniciativách budeme
zohledňovat názory dotčených zúčastněných stran.
Problémy v oblasti lidských práv související s naším podnikáním
Prostřednictvím náležité péče v oblasti lidských práv jsme si vědomi následujících nejvýznamnějších
problémů v oblasti lidských práv souvisejících s našimi podnikatelskými aktivitami:
Deklarace Mezinárodní organizace práce o základních zásadách a právech při práci stanoví zásady týkající se základních práv jako
minimálních pracovních norem, které je třeba chránit: svoboda sdružování a právo na kolektivní vyjednávání, odstranění všech
forem nucené nebo nedobrovolné práce, účinné odstranění dětské práce a odstranění diskriminace v zaměstnání a povolánía bezpečné a zdravé pracovní prostředí.
4Obecné zásady OSN v oblasti podnikání a lidských práv, schválené Radou OSN pro lidská práva v roce 2011, představujíautoritativní globální normu pro opatření týkající se lidských práv v podnikatelském kontextu a objasňují, co se očekává od vláda společností při řešení nepříznivých dopadů na lidská práva vyplývajících z podnikatelských aktivit.
32

・ Diskriminace: Zavázali jsme se podporovat rozmanitost, rovnost a začlenění (DE&I) a dodržovat
lidská práva jednotlivců. Nebudeme diskriminovat ani se dopouštět žádného jednání, které bypoškozovalo důstojnost jakéhokoli jednotlivce na základě národnosti, rasy, etnického původu,náboženství, ideologie, pohlaví, věku, zdravotního postižení, genderové identity, sexuálníorientace, politického nebo jiného názoru, pracovního zařazení nebo jakýchkoli jiných
chráněných charakteristik, jak jsou definovány národními/regionálními zákony a nařízeními.
・ Obtěžování: Zavazujeme se, že se zdržíme jakéhokoli chování, používání slov nebo zapojení dojakéhokoli způsobu obtěžování, který by mohl mít za následek psychickou nebo fyzickou újmuostatních osob.
・ Nucená a dětská práce: Nebudeme se podílet na nucené práci, dětské práci ani na žádném způsobumoderního otroctví včetně obchodování s lidmi. Uvědomujeme si, že děti, ženy a pracovníci z řadpřistěhovalců patří k nejzranitelnějším a nejvíce opomíjeným skupinám občanské společnosti.
V souladu s naším závazkem dodržovat zásady iniciativy OSN Global Compact a dalšímezinárodní zdroje právních předpisů v oblasti lidských práv se zavazujeme dodržovat „Zásady
týkající se práv dětí a podnikání“, jakož i „Úmluvu o odstranění všech forem diskriminace
žen“ a „Mezinárodní úmluvu o ochraně práv všech migrujících pracovníků a jejich rodinných
příslušníků“.
・ Svoboda sdružování a právo na kolektivní vyjednávání: Budeme dodržovat svobodu sdružovánía právo na kolektivní vyjednávání. Tam, kde je právo na svobodu sdružování a kolektivnívyjednávání omezeno národními/regionálními zákony a nařízeními zemí a regionů, kdepodnikáme, nebo neodpovídá mezinárodním normám v oblasti lidských práv, budeme hledatzpůsoby, jak tato práva dodržovat zavedením alternativních způsobů dialogu se zaměstnanci.
・ Bezpečnost a ochrana zdraví při práci: Budeme se průběžně seznamovat se zákony a nařízenímitýkajícími se bezpečnosti a ochrany zdraví na našich pracovištích a se stavem jejich plnění a vždyse budeme snažit udržovat bezpečné a zdravé pracovní prostředí.
・ Pracovní doba a mzdy: Budeme dodržovat mezinárodní normy týkající se pracovní dobya všechny platné zákony a nařízení týkající se pracovní doby v zemích a regionech, kdepodnikáme, a budeme se snažit omezit nadměrné pracovní vytížení našich zaměstnanců. Budemetaké dodržovat všechny platné zákony a nařízení týkající se mezd v zemích a regionech, kdepodnikáme. Dosáhneme spravedlivých mezd, které zaručí mzdy zajišťující prostředky na živobytí,
a to nejen v souladu s minimálními mzdami, ale také v souladu se zákony a nařízeními
jednotlivých zemí.

3

・ Dopady v rámci dodavatelského řetězce: Budeme se snažit porozumět našemu dodavatelskémuřetězci, včetně našich obchodních partnerů a jejich subdodavatelů. Budeme potvrzovat
a posuzovat stav dodržování norem našimi dodavateli v souladu s těmito zásadami a podlepožadavků platných právních předpisů a nařízení. Budeme také spolupracovat s různými
zúčastněnými stranami, abychom podpořili dodržování lidských práv v celém našem
dodavatelském řetězci.
・ Dopady v rámci komunity: Uvědomujeme si, že naše podnikatelské aktivity mohou mít dopad nalidská práva v rámci komunity, jako jsou práva na půdu, přístup k vodě, zdraví a práva původníchobyvatel. Dodržujeme Deklaraci OSN o právech domorodého obyvatelstva a při získávání půdy(včetně nákupu, pronájmu nebo užívání) tak činíme na základě spravedlivého a zákonného jednání,a to způsobem, který je v souladu s příslušnými částmi výkonnostních norem IFC, a v souladu sezásadou svobodného, předchozího a informovaného souhlasu. Zavázali jsme se dodržovat naši
odpovědnost za lidská práva v komunitách, ve kterých podnikáme, a snažíme se přispívatk udržitelné občanské společnosti.
Mechanismy podávání stížnostíZaměstnanci, kteří zjistí nebo mají podezření na možné porušení platných zákonů a nařízení zemía regionů, ve kterých podnikáme, nebo našich interních zásad, jsou vyzýváni, aby své podezřeníoznámili svým nadřízeným a/nebo prostřednictvím našich interních telefonických linek / systémůoznamování nezákonného nebo neetického jednání. Máme také systémy dotazování, jejichž
prostřednictvím mohou zúčastněné externí subjekty skupiny Asahi upozornit na případy porušení nebo
jednání, které mohou být v rozporu s těmito zásadami.
Zapojíme se do soudních nebo mimosoudních mechanismů pro podávání stížností, abychom zajistili
i jinou nápravu než tu, kterou nabízíme, a nebudeme bránit v přístupu k soudním nebo mimosoudním
mechanismům, které mají k dispozici lidé, kteří vznesou obvinění z možných dopadů na lidská práva.
Nebudeme požadovat, aby se jednotlivci nebo komunity postižené našimi podnikatelskými aktivitamivzdali svých zákonných práv na podání stížnosti prostřednictvím jiných soudních nebo mimosoudních
mechanismů, jako podmínky pro získání nápravy prostřednictvím našich mechanismů pro podávání
stížností, a nebudeme vyžadovat ustanovení o důvěrnosti (např. dohody o mlčenlivosti) týkající seproblémů v oblasti lidských práv.
Nebudeme tolerovat žádná odvetná opatření vůči těm, kteří v dobré víře vyjádří své pochybnosti nebospolupracují při vyšetřování. Tyto zprávy nebo oznámení zvyšují transparentnost podnikatelskýchaktivit skupiny Asahi a posilují vzájemnou důvěru s našimi zúčastněnými stranami.

4

Zvyšování informovanosti a školeníZa účelem zavedení a dodržování těchto zásad v celé skupině Asahi budeme usilovat o překlad těchtozásad do příslušných jazyků zemí a regionů, kde podnikáme, a o školení a vzdělávání všech vedoucích
pracovníků a zaměstnanců.
Sledování a informování
Budeme průběžně sledovat uplatňování těchto zásad a v případě potřeby je zlepšovat. O našempokroku při uplatňování těchto zásad budeme pravidelně informovat prostřednictvím našeho webu,integrované zprávy a dalších vhodných komunikačních kanálů.
Tyto zásady byly schváleny představenstvem společnosti Asahi Group Holdings, Ltd. dne 8. prosince2023.
8. prosince 2023

Atsushi Katsuki
Prezident a výkonný ředitelAsahi Group Holdings, Ltd.

5