【令和２年度・中途採用】保育士募集要項
ぜんりん

善隣保育園
令和２年３月現在【職種】【雇 用 形 態】

保育士

正職員（一般職）
正職員（総合職）への登用制度あり（勤務実績、園の経営状況等による）。
※ 正職員（一般職）とは、雇用期間の定めのない職員のことで、正規職員のひとつです。待遇等は正職員（総合職）に準じます。定年は、６５歳。
６５歳以降は非常勤職員等として７０歳まで勤務可能。なお、当園の非常勤職員(フルタイム)には、賞与、社会保険、各種手当、退職金等を正職員並みに支給しており、正規・非正規の待遇格差が小さいことが特徴です。

【給与･賞与】当園規定による（令和元年度実績：賞与年２回※賞与は業績連動型）※ 初任給（本俸）１６８，０００円（令和２年度予定）※ 経験者は優遇いたします。
※ 正職員（一般職）の年間賞与支給率の目安は、年間支給率４．
５０倍（令和元年度実績）を基準とし、その１００分の７０、つまり約３．１５倍（令和元年度実績）となります。
注

意

4 月 1 日に入職した場合、１年目の６月賞与については、支給日（６月賞与）までの在籍日数が少ないため、６月賞与の支給率が約０．９４月１日に入職した４５倍となります。その結果、１２月の支給率と合せると、１年目の場合の支給率です。

年間支給率は、約２．５３７５倍となります。２年目以降は、上記で入職時期により変動説明したように「年間支給率(令和元年度実績は４．５０倍)」の１０します。

０分の７０の予定です。したがって、毎年度、年間支給率の変更（人事院勧告に基づく）に応じて、一般職の賞与支給率が決まります。また、当園の賞与は業績連動型を採用しており、経営状況により賞与の支給率は変動予定です。

【諸 手 当】通勤手当（上限４５，０００円/月）、超過勤務手当（残業代）、扶養手当（世帯主のみ支給）、住宅手当（世帯主のみ支給）、
1他に、次の３種類の処遇改善手当を支給予定。

処遇改善手当（３種類）①

保育士等処遇改善手当Ⅰ（一時金として支給）②③

保育士等処遇改善手当Ⅱ（毎月支給）
チーム保育推進加算手当（一時金として支給）支給額及び支給方法①～③の処遇

① 処遇改善手当Ⅰの支給額は、令和元年度実績で、（６，０００円～改善手当は、行１１，０００円）×在職月数（年度内）として計算し、原則とし政から加算認て６月及び１２月に一時金として支給予定。

定を受けた年度に限り支給② 処遇改善手当Ⅱの支給額は、令和元年度実績で、月額９，０００するものであ円～４０，０００円の範囲で、毎月の手当として支給予定。ただり、対象年度のし、処遇改善手当Ⅱの支給を受ける者は、外部研修を一定時間受園児数や職員ける必要あり（最高年間６０時間）。研修費等は、園で負担します。

数および職員パート勤務者を除くフルタイム勤務の者｛正職員(総合職)、正職員の経験年数等(一般職)、非常勤職員を問わない｝で、４月１日現在在職しているにより支給の者が支給対象。

有無や支給額※年度中途で入職した場合も支給可能性あり。の変動がある
ことにご注意③ チーム保育推進加算手当の支給額は、令和元年度実績で、ください。

年額１２，０００円～３６，０００円。ただし、この手当は必ず支給されるものではない。

（年収例）
上記の支給基準に従った場合、４／１に入職した職員の 1 年目の年収の目安は、約２６０万円～約２７０万円（賞与、処遇改善手当含む）となり、他に通勤手当（２㎞以上）及び超過勤務手当（残業代）等が加算されます。

【昇給】

あり。
年１回（４月）、月額１，５００円（令和元年度実績）2

【勤 務 時 間】 原則８：００ ～ １７：００ （実労働時間８時間、休憩１時間）
シフト制（早番・中番・遅番等）により週４０時間労働になるよう調整。
（月曜日～金曜日のシフト）（1）早出０７：００～１６：００（2）平常勤務

０８：００

～

１７：００

（3）中出 ①０８：００～

１７：３０（３０分の超過勤務）（4）中出 ②０９：００ ～

１８：００（絵本読み聞かせ）（5）中出 ③０９：００

１８：００（お迎え対応）（6）中出 ④０８：３０ ～

１７：３０

（7）中出 ⑤０９：００ ～

１８：００

（8）遅

０９：００

～

１９：００（６０分の超過勤務）

出～（１）～ （８）の交替制（土曜日のシフト）
（1）早

出

０７：００

～

１６：００

（2）平常勤務

０８：００

～

１７：００

（3）中出 ①０８：００～

１７：３０（３０分の超過勤務）（4）中出 ③０９：００～

１８：００（お迎え対応）（5）遅０９：００～

１９：００（６０分の超過勤務）出（１）～ （５）の交替制※ 1 年単位の変形労働時間制を採用。
※ 残業は月平均２～３時間程度。
※ 月平均労働日数は約２１．７日。

【休日・休暇】

日祝日他指定休、夏季休暇(４日)及び他１日を時季指定で付与(職員の希望に配慮)、年末年始休暇、慶弔休暇、疾病休暇、産前産後休暇、育児休暇、年次有給休暇、その他保育園で定める日。
※ 年間休日数１０５日(令和元年度)※ 日祝日他指定休とは、日祝以外に月２～３日間の指定休を取るという意
味（土曜指定可）。
※ 育児休業取得実績あり。

【保険及び福利厚生】

健康保険（労使折半）、厚生年金保険（労使折半）、雇用保険（事業主一部負担）、労災保険（全額事業主負担）、社会福祉施設従事者相互保険（事業主負担）

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※ 「社会福祉施設従事者相互保険」とは、社会福祉施設における役員及び職員の福利厚生の一環として、職員が業務上、業務外を問わず、病気や不慮の事故で死亡したり、傷害を受けて入院した場合に、弔慰金や傷害見舞金、入院給付金が支払われます。
（例）◇◇【普通死亡】病気・事故を問わず死亡⇒給付額４００万円【災害死亡】不慮の事故または所定の感染症により死亡したとき⇒給付額４８０万円◇ 【災害入院】不慮の事故により５日以上入院したとき（１２０日限度） ⇒【退職金制度】

給付額１日に付１，２００円① 独立行政法人福祉医療機構退職共済制度（全額事業主負担）、② 熊本県社会福祉協議会退職共済制度（労使折半）の二本立て【研 修 制 度】

人吉市保育園連盟各種研修、園内研修など。
※ 平成３０年度からは、処遇改善手当Ⅱに伴う外部研修を実施している。

【連絡先及び応募先】〈ＴＥＬ〉０９６６－２２－３５７３〈Ｅ-ｍａｉｌ〉 zenrin@mx22.tiki.ne.jp〈担当者〉副園長 岡田 好史（090-7450-9903）〒868-0025＜求人のアピールポイント＞
熊本県人吉市瓦屋町１１０６番地
善隣保育園園長宛て① 昭和 39 年に創設以来 50 年以上の歴史があり、地域密着の保育園です。現在は定員100 名、職員総数 26 名（内 3 名が学童クラブ専属職員）です。伝統的に乳児保育に実績があります。

※ 応募時に必要な書類は、①履歴書（写真付き）、②資格証です。
② 各種保険等の福利厚生及び退職金制度は公務員に準じ、充実しております。よって、将来への不安を抱かず安心して働けます。特に、退職金制度（二つの共済に加入）は、民間企業より大※ 応募の前に必ず当園園長まで電話を頂き、現在募集してい幅に充実した内容です。定年も他の園に比べて引き上げております（最長70 歳まで雇用）。
るか否かの確認を取って下さい。
③ 持ち帰りの残業等は原則ありません。
④ PC 操作に長け、音響機器の扱いやピアノ演奏の得意な方をお待ちしています。
⑤ 人吉市の中心部にあるため、園の周辺だけではなく郊外から通う園児も多く、多様な園児に接することで保育力を磨けます。

社会福祉法人 善隣福祉会

善隣保育園〒868-0025 熊本県人吉市瓦屋町 1106 番地【TEL】0966-22-3573【FAX】0966-22-3705【EMAIL】zenrin@mx22.tiki.ne.jp 【HP】http://www.zenrin-hoikuen.jp※

求人についてお聞きになりたいことがありましたら、副園長（090-7450-9903）
までお気軽にご連絡ください。また、園見学等も可能です。
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