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2009

特集 1 写真ルポルタージュ

千代田区男女共同参画センター情報誌

きらめきのひと仕事を拓く

相談の現場から

働く場での悩みとサポート

特集 2 座談会

千代田区男女共同参画センター情報誌

MIW で は、 今 年 度 の 男 女 共 同 参 画週間に、写真展「きらめきのひと 仕事を拓く」を開催しました。表紙の写真は、ご登場いただいた方のお一人、髙橋泰裕さん（保育士）です。

ミュウ「MIW」は千代田区男女共同参画センターの愛称です。M は Man（男性）、I は Intercommunication（情報や意見の交換）、W は Woman（女性）という意味です。男性と女性の間には、いつも （I 自分らしさ）と愛（思いやり）をもって、対等な新しいパートナーシップを創造してほしいと願っています。

特集 1

きらめきのひと 仕事を拓く

互いの弱みをサポートして魅力を引き出す

今年の男女共同参画週間（６月 日〜 日）、ＭＩＷでは、写真展「きらめきのひと 仕事を拓く」を開催しました。
29

これまで女性の職域と思われていた分野で仕事をしている男性、ワーク・ライフ・バランスを実現し、地域や社会とつながって生きる男性など、23

小林大壽さんザ・ボディショップで働く男性は 3 割

メイクも販促企画も手がけます

家族の笑顔のためのパパ料理

名にご登場いただきました。その中から、４名の方に仕事や生き方についてお話をうかがいました。

THE BODY SHOP

写真
ルポルタージュ10

パパ料理研究家（株）ビストロパパ 代表取締役

滝村雅晴さん

家族や自分が幸せになる料理を提案しています2

Kobayashi Taiji

化粧品、ボディケア製品のショップ「THEBODY SHOP」のスタッフ。スタッフ育成、販促企画提案、効率的な店舗運営などを担当。
13 年前に入社。趣味は書道と美術鑑賞。

「THE BODY SHOP」（ザ・ボディショップ、千代田区）との出合いは、高校生の時でした。地球環境保護や人権問題に興味があり、そうしたテーマの仕事をしたいと思っていました。そこで知ったのがザ・ボディ
ショップ。リターナブル容器や環境・動物を配慮し、会社が大切にするバリューズ（価値）のひとつが「社会、環境の変革への取り組み」だと知り、とても惹かれました。ショップで働くスタッフもイキイキと楽しそう
で、この会社で働きたいと思ったのです。
会社の姿勢に共鳴して入った
ので、自分がメイクをすることになるとは入社するまで知りませんでした。でも、メイクをボ

私 の 仕 事 のミッ

書き、情報を発信し続けてきまと、いろんな気づきがあります。
子どもと接していると、人は何歳になっても成長できるのだと発見したり、ビジネスの世界でせになる料理。料理や教育、生き方など、
パパによる、パパのための、パパ目線による、等身大の情報を提供しています。自分自身が実践して体験したときの気持ちを忘れないようにして。
これまで、デジタルクリエー
ター を 育 成 す る 学 校 運 営 に 関
わってきました。時代は、男女がともに働き、家事・育児を分担するようになってきているのに、男性向けの家庭料理の手法や情報が不足していることに気づきました。そこで、父親に対して、「料理」をすることで家族や自分が幸せになる「生き方」
を提案しようと、独立・起業したのです。
男性が家事や育児に参加する

家庭料理は、自分が好きなときに好きな物をつくる「趣味料理」ではなく、家族や自分が幸した。今、ブログで紹介しているのは、ジェノベーゼ（バジル）の冷製パスタ。トマトとジェノ
ベーゼのペーストに、すりおろは経験できない自己成長ができます。人は一人では気づけないこともあるんですね。

ション（ 使 命 ）は、
パパ料理を通して、
家庭の幸せを創造すること。いってみれば、私の仕事は、「家
庭料理」を実践する
お父さんを増やし、家族を幸せにする仕事です。男性や親子を対象に料理教室を開くほか、料理だけでなく、教育や食育、子育て、健康、ワー
クライフ＆ソーシャルバランス
についての執筆・講座の企画もしています。
自分自身がロールモデルとなり、たくさんのパパが料理をするきっかけづくりのために、ブログ「ビストロパパ～パパ料理のススメ～」※を３年間、毎朝しニンニク、オリーブオイルを使った料理です。

誰かが誰かのために犠牲になるのではなく、お互いの「生き方」を共有し、尊重することができれば、「人」として成長し続けられる。個々人がとても充実した人生を歩んでいける世の中になると思います。

http://www.bistropapa.jp/blog/※ビストロパパ～パパ料理のススメ～

仕事に対して、「男性だから」「男
性なのに」という違和感はありません。それどころか、メイクをすることで、こちらが元気を頂いています。
ザ・ボディショップはこれまで世界中で、ＤＶ（ドメスティッ
ク・バイオレンス）や 児 童 虐
待、ＨＩＶ／エイズを広く知ってもらうキャンペーンをしてきました。昨年私は、ＤＶ被害者の就業支援のイベントで、メイ
クとハンドマッサージをしました。平日の半日で100名以上の方が来場するほど、盛況でした。お話をうかがいながら、その方らしさが出るようなメイクを心がけました。
「誰かにメイ
クしてもらったなんて初めて。
うれしかった」「普段使わない色が似合うことを発見できた」と、皆さんイキイキとされていかれたのが印象的でした。ザ・
ボディショップは、今年の秋から、子どもの人身売買について広く知ってもらうためのキャン
ペーンを展開します。
これからは、仕事の場だけでなく、社会全体で、それぞれがとが、男女共同参画社会が実現していくこと。一人ひとりがイ
キイキと生きていくことだと感もつ弱みを互いにサポートし、互いの魅力を引き出し合えればいいなと思います。そうなるこじています。

ディケアのひとつ と 考 え れ ば、
女性も男性もあ3

りません。今のTakimura Masaharu

パパ料理研究家。男性や親子を対象に、料理教室や講座の企画、講師など。法人やビジネスマ
ン向けにワーク・ライフ・バランス講座の企画・講師も。男性や子ども向けのエプロンを企画・販売。家族はパートナー＋娘（6 歳）＋娘（３歳）。

頑張っている自治体・企業の私設応援団
これまで私たちのNPOは、
自治体や企業の子育て環境や行動計画を独自に調査（「次世代育成支援『行動計画』進捗ラン
キング調査」）し、その結果を発表してきました。項目は出産
環境、保育環境、小児医療などの8～9、主要 都市と東京区を調査しました。千代田区は区内で総合1位。区長に私た
49

23

ちの表彰状を渡しました。
「 市 民 に よる 健 全 な 監 視 役 」
を果たしながら「頑張っている古久保俊嗣さん

体を応援するのが、私たちの活動です。
この会が始まったのは6年前。高校の同窓会準備がきっかけでした。子どもたちも巣立った今、互いの問題意識を活かして何か社会貢献できないか、そこで出てきたテーマが男女共同参画だったのです。

自治体・企業の私設応援団」として、提言だけでなく、優れた
子育て環境を実現している自治

ＮＰＯ法人
エガリテ大手前 代表というのも、このテーマは会看護師として、HIV検査専
門機関や専門治療クリニックに勤務した経験を活かして、（財）
エイズ予防財団（千代田区）で、HIV感染に関する仕事をしています。具体的には、当事者の声を反映させた相談のガイドラ
インや、保健福祉医療従事者向けのマニュアル作りなどを担当
しています。
現在、日本でも性的接触による感染が女性は 代、男性は20

20

代～ 代を中心に広がっていま
50

23

男性高齢者が孫、ひ孫育てへ参加する「ソフリエ」の認定資格も構想中です

周囲との関係性を大切に働く
HIV/ エイズ ※の予防に向けて

看護師・財団法人エイズ予防財団 流動研究員

囲から拒否され、産みたいのにています。たとえ感染したとしても適切な医療を受ければ、ほぼそれまでと同じ生活ができます。感染していても妊娠・出産もできるのです。
けれども、「感染者に触れただけで危ない」といった誤解や偏見がいまだにあります。とく
に、感染した女性からは、「周す。感染経路や予防方法（正しいコンドームの着用など）はわ
かっていますが、感染が拡大し今井敏幸さんHIV/ エイズについて学ぶことは他者と私たち自身を大切にすること、エイズ予防財団のスタッフと4

Furukubo Shunji

自治体や企業の子育て環境等の調査や政策を提案、男性高齢者の孫・ひ孫育てへの参加を促す認定資格「ソフリエ」も構想する NPOで活動中。会員は男女含めて約 50 名、MIWの登録団体。現在は情報サービス会社役員。

とらわれていた「枠」に気づきながら、

千代田区男女共同参画センターミ ュ ウ

MIW 所長

ひらやま

しげる

平山 茂

の名前となっている私たちの母
校・大阪府立大手前高校と深く関わっているのです。この高校の前身は女学校で、そのためか
出席番号は女子全員の後に男子が続く、という伝統があり、学生や卒業生には早い時代から男
女共同参画への意識が芽生えていたように思います。
この学校の先輩が日露戦争の頃に私設の女学校を設立した歴史があり、それから百年、日本の女子教育は大きく進展しました。私たちも男女共同参画をテーマとして、そうした社会を創出する一端を担えればと活動を始めたのです。

脱皮していく…

を拝命しました。MIW 開設 11 年目にして、初めての男性所長です。
国際平和・男女平等人権課に所属
し、MIW の 運 営 の ほかに、区の男女平等推進行動計画の進行管理や人権問題も担当しています
これまで男性の立場からしか社

エガリテ大手前の皆さんと実際に活動をしてみると、制度や政策だけにとどまらず、家参画センター MIW の所長の職務

庭内の男女共同参画がまだまだだと気づきます。また、東京中
心の視点からではなく、それぞれの地域に根付く計画や施策の大切さも感じます。
男女共同参画を進めるとは、社会が個人の意思と選択を尊重し、その実現を支援すること。
いってみれば、社会と一人ひとりの人間の成熟と発展を意味するのだと思います。

今 年 4 月に千 代田区 男女共同

会を見てこなかったので、MIW の運営にあたることは、私にとっては、しばしば自己変革を迫られる

Imai Toshiyuki

ことだと感じています。自分自身

子どもの頃から、「救命病棟 24 時」のようなテレビ番組が好きで、病気やケガをした人に役立つ仕事をしたいと看護学校に入学。当時、男子学生は 0.3％だった。現在は、HIV やエイズに関しての仕事に携わる。自己満足に陥らないことを大切にしている。

が今までとらわれていた「枠」に一
つひとつ気づきながら、脱皮していく必要が少なくないでしょう。

たってひどい暴力を受けていたことを打ち明けてくれました。いつも明るく元気に振舞っている姿からは、想像が出来ないことでした。
こういう人の力になれたらと、思っています。

日時 10 月１日（木）〜 31 日（土）月〜金 9 時〜 21 時
土 9 時〜 17 時
会場 MIW 交流サロン

5

写真

村瀬麻耶

の役に立つ仕事をしたいと思っていました。そして、看護学生の時に、友人がHIVに感染したことがきっかけで、今の仕事に関わるようになったのです。
現在、一方の性が少ない職場もありますが、性別を意識する
以上に「仕事の能力や進め方」

好評にお応えして 6 月の男女共同参画週間に行った写真展のアンコール展示を行います。今回ご紹介した 4 名を含む 10 名の方の写真展です。

など、周囲との関係性を大切にしていけば、結果的に互いを尊重することにつながるのではな
いでしょうか。そして、それは、
HIV／エイズに関する偏見や「きらめきのひと 仕事を拓く」

誤解が解消される社会に通じることだと思っています。

写真展※ HIV（エイチ・アイ・ヴィ）と AIDS（エイズ）：HIV はヒト免疫不全ウイルスの略称で、エイズの原因となるウイルス。HIV に感染しても、即、エイズが発症するわけではない。

産めない」「感染したのは

年 配 の 女 性 が、夫 から長 期にわ

自分の責任と言われ、つらい」といった声を聞きます。

現在、まだ男性看護師の数は少ないのですが、私自
身は、自分を「男性の看護師」と、特別意識したことはありません。看護師の仕事は、排泄のお手伝いや亡くなられた方のご家族のケアまで、あらゆる治療場面に関わるもので、男女の性の違いで適性があるのではなく、その仕事に対して人間としてどのように向き合えるかが大切なのだと思います。
私自身は、子どもの頃から人

先日、以前から親しくしている65のカウンセラーが 時間態勢
で相談を受けています。
「何でもよろず相談」ということで、夫婦や家族の問題、借金やう
つまでどんな相談でも受けて
います。

24

株式会社 セーフティネット
常務執行役員営業部長（産業カウンセラー）

吉 原 千代田区男女共同参画
センターMIWの相談員のほか、東京都労働情報センターで働く人たちを対象に、労働問題から生じる様々なメンタ
ル面の心の相談に当たっています。
尾 中 鉄道弘済会の社会福祉部で生活相談を担当しています。予約制で1回2時間、無料で相談を受けています。職員に限らず一般の方にも開かれ て い ま す。 年 齢 層 は 広 く、
歳以上の方が半数を占めています。
東京海上日動火災保険
鈴木

出倉利邦さん60の人事企画部に所属し、人権啓発室で相談を受けています。
１万５千人の従業員を対象に、セクシュアル・ハラスメント（セクハラ）やパワー・ハラスメン
ト ※（パワハラ）が中心です。

森 川 私は東京産業保健推進センターの中のメンタルヘル
ス対策支援センターというところで、自分たちが企業に出向いて、メンタル面、とくにうつの従業員への対応などを
総務や健康管理スタッフにアドバイスしています。

メンタル面、
パワハラ相談の増加

郡司 改めて、さまざまな相談活動をされていると思います。
最近の相談の特徴についてお聞かせ願えますか？
出 倉 相談件数の増加だけでなく、企業内に相談窓口があって も 社 内 で 相 談 し に く い と、外部の相談場所を希望する会

社も増えてきています。
相談内容で一番多いのは、夫
婦や子ども、家庭の問題です。

次いで職場の問題、人間関係です。部下が出勤してこないがどうしたらいいかとの上司からの相談も最近多いですね。
吉原 同じく、社員が出勤してこない、部下への対応に困るという上司の相談が多くなっ

6※パワー・ハラスメント：地位や人間関係で弱い立場の労働者に精神的・身体的苦痛を与えることで、働く権利を侵害すること。

意外に多い
多様な相談窓口50

郡司 今日は、さまざまな形で相談を担う方々に相談窓口の紹介、現場の現状や課題などについてお話し願いたいと思います。私は、男女共同参画センターや企業、個人のカウンセリングルームで、生き方や人間関係、ハラスメントなどの相談を受け、そこから起ってくるメンタル面の問題にも対応しています。まず、皆様がどのような立場で相談に関わっているかお聞かせください。
出 倉 私は企業や団体を対象に相談事業をしているセーフ
ティネットという千代田区にある会社で、営業を担当して
い ま す。 現 在、 約 4 0 0 社、
約 万人の会員がいて、 人

主に中小企業を対象に、相談を受けている民間会社で営業を担当。企業内に相談室のない労働者、企業内で相談できない人などからの相談を受けている。

座談会
特集 2

社会的な雇用不安が広がり、派遣やパート、契約など働き方も多様になってきている現在、相談の現場ではどのようなことが起きているのでしょうか？
千代田区内でさまざまな形態で相談を受ける
カウンセラー・担当者にお話をうかがいました。

相談の現場から
働く場での悩みとサポート
主な相談内容パワハラやセクハラをきっかけにメンタルな問題が生じることが多いですね。

ていることが特徴のひとつでし ょ う か。 私 の と こ ろ で は、
５
出 倉 私のところでも、４、年前は「メンタルヘルスの窓

千代田区男女共同参画センターＭＩＷ
カウンセラー、企業相談カウンセラー、
人事院ハラスメント研修講師歴任

口を設けませんか」と話しても、「そんなのいらない、気持ちの問題だ」と言われましたが、最近はうつで休職者がでると会社自体が立ちゆかなくなり、メンタル面での予防や対策を望む企業が増えています。ストレスを抱えこまずに
なんでもいいから「愚痴れる場」を提供することが大事だと思っています。
鈴木 セクハラ相談は横ばいですが、その分、パワハラが増えています。もっとも、よくお話をうかがってみると、パワハラとは言えないケースも多くあります。最近の企業の相談室では社員本人が相談に来るのではなく、親や夫など家族が電

主な相談内容話で相談されるケースが珍し
くないようですね。

者の話をしっかりと聞き、行為者の話も聞いて、事実関係を明らかにした後、解決を図っ

全体像をしっかりと把握する必要があります。また、セクハラへの対応は、被害者への迅速なケアを第一として、被害者の立場と意向を最優先していく必要があります。
郡 司 問題解決のために事実確認などをされるわけですね。
鈴木 そこが大変ですね。行為者に面談しても、すぐには明らかになりませんから、被害主な相談内容パワハラ・
セクハラ相談の現状

雇用・ハラスメント・
メンタル面での問題
な ど、 労 働 現 場 で の相談を受けている。

ていきます。時間がかかることは事実です。
吉 原 これだけのことをされたら、誰でも病気になるだろうというケースもありますし、
コミュニケーションの取り方
でどちらか一方だけに問題があるともいえないような場合話すだけで楽になる。
相談するなかで自分自身への気づきを得ることもあります。
郡 司 共通している面もあれ
ば、それぞれの特徴もありますね。職場での人間関係の相談について聞かせてください。
鈴木 パワハラ相談の背景には、職場のコミュニケーショ
ン不足やマネジメントの不足
から、パワハラの申し立てへとつながる場合があるように思います。ですから、相談の東京都労働情報センター、
千代田区男女共同参画センターＭＩＷ
カウンセラー

義務の問題です。実際、迷うこともあり、苦労するのは事実です。こうした場合は、相での迅速な対応を第一と考える会社（上司）側と、相談を受けた側の個人情報への守秘

鈴 木 メンタル面の相談の場
合、上司が心配して相談者について聞いてくることもあります。社員の精神面、健康面もあります。相談を進めるなかで、例えば、人の言動をす
ごく大きく受け止め過ぎる自分の感じ方や行動の特徴に気づく被害者もいます。残念ながら仕事を辞めざるをえない状況になっても、自分自身への気づきを得て、再就職される方もいますね。

吉原和恵さん

談 者 の 意 思 を 確 認 し な が ら、最良の対応について相談室で真剣にミーティングして進め7

郡司ひとみさん
司会

森 川 うつ病で休職中の部下の復職に関する相談が圧倒的です。上司や管理職がどう言葉をかけたらいいのかわからない、企業としての対応が不十分というところが多く、誰かが休職して初めて対処しなければとの段階です。就業規則の見直しから体制作りまで含めて対応しています。
尾中 相談室では、家族間の問題が多く、孤独やコミュニケー
ションの欠如などで、時にうつなど精神的な問題が絡むこともあります。高齢者も含めてリピーターが増えていますね。

生き方や人間関係、ハラスメントなどの相談を心理療法を中心に行う。

ていきます。
森 川 パワハラの相談が多く、パワハラのときには必ず記録を取ってくださいと言います。
行為者側の問題はもちろんですが、被害者がまったく抵抗の意思を示さない、示せないこともありますね。
郡 司 ハラスメントに関して、どんな状況でもしてはいけな
いのですが、問題の本質が双方の関係性の中にあり、被害者と行為者ともに自分への認知、例えば言動のパターンに気づく必要があると感じることがあります。そこまで踏み込んだ対応が出来るとよいのではないでしょうか。

やっぱり、問題はコミュニケーション
郡 司 これだけさまざまな相談の背景・原因をどのようにお考えですか？
出 倉 や は り 成 果 主 義 と、 パ
ソコンの導入だとも思います。
そして余裕のなさ。職場で話を聴いてくれる人が少なくなったこともあるでしょう。
鈴 木 話 を 聴 い て い る と、 若
い方はコミュニケーションが苦手な方が多いですね。同じ課に所属していながら、メー
ルであれこれやっている。面と向かって、断るのも嫌だし、

主な相談内容したことがない長い人生をど
う生きるかが問われています。
子どもが巣立った後、うまく向き合えない夫婦、離婚して生活する経済力もなく、悶々
と暮らし、悲しみや嘆きなど

尾 中 相 談 を 受 け て い て、 背景に日本が世界一の長寿国になったことが関わっているよ
うに思います。これまで体験

いいかを学ぶ機会があまりに少ないと思います。

東京海上日動火災保険株式会社
人事企画部 参与、相談員

カウンセラーから大反対され休職している社員に電話してもらっています。休職中は休
業補償の給付金の書類が会社から送られるので、その連絡をしながら「様子どうですか、
何かあったらいつでも相談できます」と言っています。最初、郡 司 悩みがある人は多いのに相談につながらない現状があります。皆様はどのように相談の掘り起こし、利用して頂く工夫をされていますか？
まずは相談窓口を周知鈴木

ラーニング」 ※での研修、マネジメント研修の中に必ずメン
タルヘルスに関する内容や相談窓口の紹介を盛り込むように努力しました。
出 倉 私 の と こ ろ は、 窓 口 を知ってもらうために、カウンセラーに連絡代行という形で会社内でメンタルの相談窓口
をきちっと周知できるようになったのは、３、４年前からです。社員に認識してもらうために、社員の階層ごとの研修や、一人ひとりに届くように「e鈴木良明さんす る の が 第 一 だ と 思 い ま す。

掘り起こせば、相談につながる

問題、不安定な雇用状況、精神的な病などと深く絡んでいると思います。

中年の子と高齢の親の親子間の問題も増えているように思います。
「子どもが仕事をせず
死ぬに死ねない」と訴える親、能力のある息子が就労できず
不遇感を抱き嘆く高齢の母親などを、いかに支えていくかに心を砕いています。相談は高齢化社会の中での生き方の

社員のセクシュアル・ハラ
スメント、パワー・ハラス
メントなどの人権に関わる相談、メンタルヘルスの相談を受けている。

を訴える方も多くいます。また、 未 婚 化、 非 婚 化 の 中 で、

8

※ e ラーニング：情報技術を用いて行う学習のこと断られるのも嫌だというのです。コミュニケーション力が乏しいのでしょうか。
吉原 同感ですね。経験がとても少ないですし、親しい友達
や一緒にいる仲間と本音で話す、誰かとぶつかり合うことがほとんど見られません。表
面的には荒れていないように見えるけど、それは自分を表現した結果ではなくて、自分を抑えたままの状態。本当の意味でのコミュニケーションができていない。非常に厳しい時代だと思います。
出 倉 確 か に、 仕 事 の 場 で 一
人ひとりの能力が問われています。出来なければ途中で上司に「できません」と相談す
ればいいんですが、それができない。最後の最後にもう駄目だというときになって第三者に相談する例が多くなっています。
郡司 今、職場では、わりとバ
ランスの取れた、要領のいい人間が求められています。でも、パソコンはうまいけれど人間

関係は下手、また、その逆とか、トータルしてバランスが整っている人はそうはいない。それぞれの個性は個性として認め、違った個性・多様な人たちとの間で、どのようなコミュ
ニケーションをとっていけば

あなたの近くにも相談できる窓口があります。
一人で悩まず相談してみてください。

ましたが、やってみると、ほとんどの人が「相談できるんですか」とすごくいい反応でした。
尾 中 自治体の窓口などにパンフレットを置いています。
年以上やっているので、以前に相談にみえた方の娘さんが母親から聞いたとやってきたり、口コミで広まっています。
具体的な解決法を提案することは大事ですが、「ゆっくり聞いてもらえた」と、来たときとまったく違う表情で帰られる方もいます。これだけバラ
バラになっている社会の中で、受け皿が必要だなと痛感しまい人にその力が弱い。視野が狭く、被害感を持ちやすくなっている場合がみられます。
森 川 個 人 も そ う で す が、 企業の総務・人事の人に相談の大切さ、相談できる機関の情報をもっと知ってほしいと思います。確かにインターネッ
トで探せば、たくさん相談機

関は出てくる。でも、本当に相談するとなったら、やはり、顔の見える関係がほしい。だから、こうした座談会は貴重ですよね。さらに、家庭でも職場でも、親が子どもに、上司が部下に、上から目線で一方的に話す。これは変えたいですね。もっと、聴く力を身につけることが、大事だと思います。
吉 原 聴 く こ と に 加 え て、 よ
く視ることも大事だと思います。自分が受け取った事実を
ち ょ っ と 視 点 を 変 え て 視 る、

想像力を働かせて視る。自分と相手を客観的に視る力が持
てれば、表面的なトラブルが人間関係での深い部分のトラ
ブルまでいかずにすむこともあるように思います。
相談者に「あなた自身
尾中

森川雅夫さんでいる方に、一人で抱え込まず、どこかの相談につながってほしいと思っています。

ることで、よりよい解決につながる可能性も探りたいと思います。一人でも多くの悩んの場があることを多くの方にお伝えしたいし、問題によっては相談機関が互いに連携す思います。感情をどう言葉に繋げるか日頃の積み重ねが大事だと思いますね。
郡 司 ひとつの会社の中でさえ周知に数年かかるわけです。
私たちは、今回のような座談会を通して、さまざまな相談はどうしたいのか」と訊くと、それがわからないと言う人がいます。自分の気持ちや感情もよくわからず、気持ちを言葉にできない人が多いように独立行政法人 労働者健康福祉機構
東京産業保健推進センター内
メンタルヘルス対策支援センター
促進員、産業カウンセラー（文責MIW）

9

千代田区在住・在勤・在学者（無料）

MIW 相談室（詳しくは p12）

相談予約電話東京都労働情報センター（飯田橋）

相談問合わせ電話 03-5211-2346
URL http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/

働いている人、事業主（無料）

鉄道弘済会の相談室

相談予約電話 03-5276-0326

社員、一般（無料）

東京産業保健推進センター

相談問合わせ電話 03-5211-4480
URL http://www.sanpo-tokyo.jp/

事業主、人事労務担当者等（無料）

メンタルヘルス対策支援センター

相談問合わせ電話 03-5211-4483
URL http://www.rofuku.go.jp/sanpo/eap/index.html

事業主、人事労務担当者等（無料）株式会社 セーフティネット

電話 03-5293-2601
URL http://www.safetynet.co.jp/

契約した企業の従業員（有料）03-5211-4316

対象

連絡先

名称

企業に出向いて、総務、
人事労務担当者に主にメンタルヘルスに関する対応策をアドバイス。

鉄道弘済会社会福祉部
財団法人
相談員

す。聞いてもらえる場がある
安心感が支えになると思います。

主な相談内容主な相談内容尾中孝子さん40

一方で、孤独に耐える力も必要だと思います。とくに、若社 員・司会一 般 の 方 を 対
象 に、1 回 2 時 間 無料で相談を受ける。

■相談窓口

ワーク・ライフ・バランスの取り組みを進める職場を千代田区がサポートします！

中小企業事業主への奨励金制度
千代田区は職場での男女共同参画を進めるために、下表のような奨励金制
度を設けて、「仕事と家庭を両立できる職場環境づくり」に取り組む中小企
業事業主をサポートしています。あなたの企業を子育てしやすい職場環境にするために、ぜひご活用ください。
申請等は事業主名での手続きとなりますので、これらの制度について皆さんがお勤めの各企業担当部署へお知らせください。ご利用をお待ちしてい
ます。

種 類

内 容

金 額

育児休業助成金

育児休業中の従業員に雇用保険の育児休
業基本給付金に上乗せして１か月以上給与を支払っている事業主は、助成金を受けられます。

事業主が１人の従業員に支給した給与総額の３分の２（上限 20 万円）※国の育児休業取得促進等助成金を受給している場合は、その助成額を差し引いた金額が対象

配偶者出産休暇制度
奨励金

従業員の配偶者の出産に際して、連続２日以上取得できる有給休暇制度を就業規則等に規定し、２日以上の取得者がいる事業主は、奨励金を受けられます。

①制度導入奨励金
平成１７年４月以降導入の場合＝１事業主１回限り 20 万円②制度利用奨励金取得者１人につき５万円

子の看護休暇制度
奨励金

育児・介護休業法による子の看護休暇を有給と就業規則等に規定し、１人につき年度内３日以 上の取得 者がいる事 業 主は、奨励金を受けられます。

取得者１人につき３万円

21 世紀職業財団の職場復帰プログラム
奨励金

21 世紀職業財団の職場復帰プログラム
実施助成金を受給した事業主は、奨励金を受けられます。
※プログラム内容等は 21 世紀職業財団
東京事務所（☎ 03-3868-9601）にお問い合わせください。

＜受給限度額＞
在宅講習＝ 60,000 円（１か月 5,000 円）
職場環境適応講習＝ 24,000 円（１日 2,000 円）
職場復帰直前・直後講習＝各 36,000 円（１日 3,000 円）

情報提供奨励金

３か月以上の育児休業または１か月以上の介護休業中の従業員に、月に１回以上
職場の情報を提供している事業主は、奨励金を受けられます。

＜受給限度額＞
18 か月 90,000 円（１か月 5,000 円）※この奨励金は、21 世紀職業財団の職場復帰プログラム奨励金と合わせて、１人につき上限
１０万円＊対象 ： 雇用保険適用事業所が千代田区内にあり、中小企業基本法に規定する中小企業＊お問合せ ： 国際平和・男女平等人権課 ( ☎ 03-5211-4166)
http://www.city.chiyoda.lg.jp/service/00096/d0009687.html

右のマークは、「ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）」の取り組みを進めるために、内閣府により制定されたシンボルマークです。
あなたの企業でもワーク・ライフ・バランス実現のために、働き方を“変えて”みませんか。

10

新連載

1

MIW の
なかまたち

現在、MIW の登録団体は 27。今号から、登録
団体の皆さんに、グループの活動とともに、活動に関係するテーマについてご紹介いただきます。

登録団体

ななかまど — 仲間と一緒に自分への信頼を取り戻す気づきを得る
私たちは、2003 年から 2 年間、千代田区にある「フェミニストセラピーなかま」で女性問題を解決する一助となるフェミニストカウンセリングの実際を学びました。その同期生有志で 2005 年から「ななかまど」というグループを立ち上げ、MIW の登録団体になり、ステップアップのための集まりを定期的に開催しています。内容は、コンシャスネス・レイ
ジング（ＣＲ、意識覚醒）＊、アサーティブ・トレー
ニング、抑圧理論を学ぶ勉強会、読書会、研修旅行
等…、活発に活動中です！
私達のグループではこれまでに、「今も心に残る母▲月に 1 度は CR や読書会をしています。
◀年に 1 〜 2 度、なかまと秘境の温泉を訪ねます。

のひと言」「無力な私に突き当たる」「頑張ってしまう私」「怒りを感じるとき」「求められる『優しさ』に戸惑う私」等々をテーマに、ファシリテーターの先生をお招きして CR を行ってきました。CR を通して、一人では気づかなかった自分の内面を知り、なかまとのつながりが強まっています。
（＊下段で説明）

コンシャスネス・レイジング（CR）ってな～に？
舌をかみそうな名前ですが、意識の深層レベルに刷り込まれている意識・固定的なイメージ、態度・行動などを、グループでの話し合いを通して、変えていく活動です。1960 年代後半に、米国で自然発生的に生
まれ、広がったものです。まだまだ男性が優先される
制度や社会状況がありますが、女性にも、男性優先、
役割分担意識が深く刷り込まれています。たとえば人生の決定や周りの人に関係する問題に関して、「女性、母親、娘なら○○して当然」という言葉や態度を受け入れてしまうことも多いものです。
CR を通してそれぞれの気持ちを聴いていくと、「自分らしさ」と社会規範との間の葛藤や「他者の生活に合わせて自分の人生を形づくるように」という圧力があることに気づかされます。
たとえば、女性ならではの資質として「優しさ」があげられますが、「優しくない」と言われると、「女性としてだめなのでは？」と傷つくことってありません
か？ けれども、「優しくない」かどうかは、相手の受け取り方によっています。相手側がこちら側に「こう11してほしい」気持ちを伝えずに、女性だからこちらの気持ちや要望を察するのが当たり前という前提（社会規範）を持っていれば、自分が望んでいるように察してもらえないと、その女性を「優しくない」、と言った
りします。逆に、時には優しく気配りをしたつもりが「おせっかい」「でしゃばり」と言われたりすることもあります。
相手の感情にばかり焦点を当てて自分の行動を決定するよう求められ、その評価が相手に委ねられていると、だんだん自分の行動や感情に確信が持てなくなってくるのではないでしょうか。
CR では、テーマに沿って、自分が考えていることを正直に話し、メンバーに批判されないで耳を傾けてもらう経験が出来ます。自分が受け入れられていると経験することで、メンバーや自分自身に信頼を取り戻す
ことが出来ます。そうした安全な場で、自分自身の感情や欲求に気づき、今まで感じていた生きにくさ、不自由さの正体がわかってきた時、自分がどう生きてい
けばよいのかが見えてくるのです。

情報交流会・MIW 千夜一夜
【第 66 夜】MIW イベント紹介

男女共同参画社会基本法 10 年
課題はどこまで乗り越えられたか

日 時 7 月 27 日（月）18：30 〜 20：00
場 所 MIW 交流サロン
ゲスト 内藤和美さん（群馬パース大学教授）

今年は、男女共同参画社会基本法が制定施行されて 10決定の場に入りにくい、経済的に困窮しがち、暴力を受け年。私たちにとってこの法律は、どのような意味をもってやすいなどの「女性問題」という〈二次生産物〉が生み出いるのでしょうか。
「一定分野の政策に関する宣言とそのされてきたと整理されました。

推進に関する法律を“基本法”と言います。男女共同参画「基本法は、社会資源の男性への偏り、ひいては女性問

社会基本法（以下、基本法）は、性別について公正な社会

題の元となってきた『家事労働は女性』を核とする性別分を作ろうという決意と、それに取り組むためのしくみを定業という〈製造装置〉をこそ、乗り越えようとしたのです」

めた法律です」とゲストの内藤和美さんは話されました。

（内藤さん）

内藤さんは、基本法が乗り越えようとした課題を 3 つの基本法 10 年の現在、女性の占める割合は、国会議員（衆議次元に整理し、説明されました。まず〈製造装置〉。これ院）9.2％、管理職 9.3％。男性一般労働者を100 とした場合まで日本の社会には、性別によって行動を分ける２つの習の給与所得は女性一般労働者 69、女性短時間労働者 48.5。

慣（性別分業）がありました。１つは、仕事（社会的労働）

週 60 時間以上働く男性は 30 ～ 40 代で 2 割以上。6 歳未は主に男性／家事（私生活労働）は主に女性という分業。

満児がいる夫婦の夫の平日１日の家事時間は 1 時間です（内もう１つは、社会的労働のうち、長期安定的に雇用され仕閣府「男女共同参画社会の実現を目指して」09 年 6 月）。

事の中心部分を担うのは男性／短期や不安定な雇用で補助「基本法が目指す社会へはまだ道半ば。とくに、日本で的な仕事は女性という分業です。この 2 つの性別分業が互は『女性が主婦となって家事労働を担う』慣習の流動化は、

いに互いを作り出し合う関係になっていたと内藤さんは言高いハードルかもしれない。でも、私たちは間違いなく性別います。そして、この〈製造装置〉が、経済力や意思決定なより“能力と努力と状況”に応じた分業によって成り立つ社

どの社会資源が男性に偏る「男性問題」という〈一次生産会、女・男らしさより“人間らしさとその人らしさ”を規範と物〉を生みだした。さらにそこから、中心的な労働や意思する社会へと向かっています」と結ばれました。
（文責 MIW）

MIW 相談室MIW インフォメーション

MIW の相談室では、夫婦関係、男女の生き方 ･ 働き方、セクシュア
ル・ハラスメントや夫婦や親密な間柄での暴力などについて相談を受けています。相談は面接でも電話でも可。予約制になっています。
（区内在住、在勤、在学の方対象）◆相談日時◆電話での予約金曜日（英語での相談も可）TEL 03 - 5211-4316（無料・女性カウンセラーが担当します）

水曜日
第 1・3・5 ／10:30 ～ 15:30
第 2・4 ／17:00 ～ 21:00
木曜日
第 1・3・5 ／17:00 ～ 21:00
第 2・4 ／10:30 ～ 15:30
第 1・3・5 ／10:30 ～ 15:30
第 2・4 ／17:00 ～ 21:00

ワーク・ライフ・バランスを考える講座「雇用不安に負けない賢い働き方を考える」■労働法を私たちの味方に
9 月 14 日（月） 正規での働き方の場合

9 月 25 日（金） 非正規での働き方の場合
講師

笹山尚人さん（弁護士）■ 日本経済の未来予想図 私たちの将来の働き方
9 月 24 日（木） 講師 樋口美雄さん（慶應義塾大学商学部教授）
いずれも 18：30 ～ 20：30
申込みは MIW までどうぞ

（ミュウ）
所在地
交通機関
休 館日
T E L
FAX

編集後記■ 46 年ぶりの天文ショーは、太陽と月が絶妙な関係にある偶然が、美しい光景を造りだしているのを映像が伝えてくれました▼内藤和美先生の＜製造装置＞という明快な捉えかたに、思わずオオッとうなりました。そういうことだったのかと▼今号の表紙は、初めて男性のアップ写真で飾られました。かっこいいな。
（Ｈ）■編集 千代田区男女共同参画センター（株）生活構造研究所■発行 千代田区■デザイン 地本洋子

（ミュウ）

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会場 千代田区役所４F 研修室

千代田区役所

至 竹橋■印刷（株）教文堂■発行日 2009 年 8 月 10 日