資料４

プロボノの現状と今後の展望

特定⾮営利活動法⼈ サービスグラント代表理事 嵯 峨 ⽣ ⾺
saga@servicegrant.or.jp

「プロボノ」とは？ 〜 企業⼈による社会貢献の新スタイル
プロボノとは、ラテン語のPro Bono Publico（公共善のために）を語源とする⾔葉で、プロフェッショナルスキルや専⾨知識を持つビジネスパーソンやクリエイターが、社会的・公共的な⽬的のために職業上のスキルを活かすボランティア活動をさします。
⽇本では2010年が「プロボノ元年」と⾔われ、プロボノという⾔葉の広がりとともに、ビジネスパーソンのプロボノに対する関⼼は急速に⾼まりを⾒せています。

ProBonoPublico

ForGood
Public〜のために善・いいこと公共的な▼⽇本経済新聞 ⼣刊 2010.8.10▼朝⽇新聞 2011.3.1▲テレビ東京「WBS」2010.4.27▲NHK「クローズアップ現代」2010.7.1
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2

「成功するプロボノ」の仕組みを構築・運営
サービスグラントは、社会課題解決に取り組むNPO等の事業展開に必要不可⽋な利⽤価値の⾼い成果物を、少ないコストで確実に提供するためのプログラムやノウハウを蓄積し、プロボノプロジェクトを⾼い成功確率で運営しています。

プロボノワーカー

サービスグラント

スキル登録者のスクリーニング

チーム編成

プロジェクトマネジメントNPO

NPO向け
トレーニング

リスクを最⼩化しながらプロボノプロジェクトを運営

NPO等の基盤強化に役⽴つ成果物を提供

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１
ＮＰＯの成⻑にともなってプロボノへのニーズも多様化している多様化するNPOニーズ
⽇本IBM様と協働で実施したNPOのプロボノニーズ調査結果からは、寄付者拡⼤・スタッフ育成・中⻑期的な事業計画など、NPOニーズが多岐にわたることが⾒えてきます。
ポイント

寄付者・賛助会員を増やしたい
スタッフの専⾨性・プロ意識を⾼めたい
中⻑期的な事業計画を策定したい
事業の収益性を⾼めたい
スタッフの業務効率化・⽣産性向上を図りたい
社会に対する発信⼒を強化していきたい
協働企業を増やしたい
新しい活動内容・プログラムを開発したい
パンフレットを新しくしたい
ウェブサイトを新しくしたい
営業資料・プレゼン資料を新しくしたい
現在の活動内容・プログラムを⾒直したい
ボランティアマネジメントを強化したい
ボランティアを増やしたい
他地域に活動を展開していきたい
新しいスタッフを採⽤したい
⼈事制度（評価・給与等）を整備したい
新しい理事・顧問等を迎え⼊れたい

4.4
4.1
4.0
4.0
3.9
3.9
3.9
3.7
3.7
3.7
3.7
3.6
3.5
3.5
3.1
3.1
2.9
2.5

最重要

重要中程度

軽微

重要でない

61

44

9

30

15

4235

59
56

20

4242

47

17

6530

59

16

5532

49

24

6336

48

23

372451

30

7430

37

38

8430

41

27

15

32741

34

1221947

38

9422

41

34

13

620

39

42

12

41135381613103732221393036251771836243137

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5多様化するプロボノプログラム「ウェブサイト⽀援」から「NPOの基盤強化全般」へ、プロボノプログラムの多様化を通じて、幅広いNPOニーズに応えることが求められています。

情報発信ファンドレイジング

ウェブサイト

営業資料

印刷物

寄付管理

業務改善

事業戦略

運営マニュアル

事業計画⽴案

業務フロー設計

マーケティング基礎調査

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多様化するプロボノプログラム①

情報発信⽀援プログラム
NPOの多様なステークホルダーの中から、重要なターゲットを絞り、ニーズを把握。
的確なコミュニケーションツールを設計することで、社会課題解決につながるアクションを喚起する情報発信ツールの制作を⽀援しています。
サービスグラント設⽴以来、最も多くの実績を持つプログラムです。

職種・部署

参加可能性

経営企画

○

マーケティング◎

営業○コンサルティング

○

総務・経理

△

広報・IR

○

デザイン・クリエイティブ◎ウェブサイト

印刷物

⽇本アレルギー友の会の新旧ウェブサイトのトップページ。
更新後、アクセス数や滞在時間が⾶躍的に伸びました。

多⽂化共⽣センターの活動を紹介するパンフレット。
活動が紹介しやすくなったことで、賛助会員の増加に寄与しました。

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多様化するプロボノプログラム②

業務改善⽀援プログラム
限られたリソースで活動するNPOにとって、⽣産性向上は必要不可⽋。
業務の無理や無駄を省き、⼀部のスタッフに集中しない仕組みづくりをサポートすることで、NPOの基盤強化を図り、活動がより⼤きく発展することを⽀援するプログラムです。

職種・部署

参加可能性

経営企画

◎

マーケティング○

営業△

コンサルティング

◎

総務・経理

○

広報・IR

△

デザイン・クリエイティブ－

業務フロー設計プログラム運営マニュアル

NPO法⼈ キズキの帳票整理を⾏ったプロジェクトでは、スタッフ内部での作業の引き継ぎなどが円滑になりました。

「知ろう！⼩児医療 守ろう！⼦ども達」の会のマニュアル。
団体の他地域への活動展開などに⼤きく寄与しました。

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多様化するプロボノプログラム③

ファンドレイジング⽀援プログラム
NPOにとって最⼤の課題は資⾦調達。
寄付者・⽀援者・協働パートナーを開拓するため、説得⼒ある説明資料を作成したり、寄付者の管理を効率的に⾏うための事務局体制づくりをサポートします。

職種・部署

参加可能性

経営企画

○マーケティング

◎営業◎

コンサルティング

○

総務・経理

◎

広報・IR

△

デザイン・クリエイティブ

△

営業資料

寄付管理

荒川クリーンエイド・フォーラムのプロジェクトでは、新たに5社以上との協働事業開始に寄与しました。

野沢三丁⽬遊び場づくりの会を⽀援するプロジェクトでは、簡単な⼊出⾦伝票や、経理の⼊⼒フォーマットの作成を⾏いました。

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多様化するプロボノプログラム④

事業戦略⽀援プログラム
中⻑期の⽬標設定、既存事業の⾒直し、新事業の検討など、NPOにとってターニングポイントとなる意思決定をする際に、課題の整理や取り組むべき施策の洗い出
しを⾏い、NPOの経営戦略の策定を⽀援するプログラムです。

事業計画⽴案

職種・部署

参加可能性

経営企画

◎

マーケティング○

営業○

コンサルティング

◎

総務・経理

○

広報・IR

○

デザイン・クリエイティブ－

マーケティング基礎調査

事業計画⽴案サービスグラントでは、NPOの課題の棚卸、外部環境の整理等をもとに、3〜5年後の事業の⽅向性を提案します。

マーケティング基礎調査サービスグラントでは、NPOの利⽤者・⽀援者に対するニーズを詳しく分析します。

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プロボノプログラムごとのニーズも分散している
サービスグラントが提供するプロボノプログラムに対するニーズも、多岐に分散している状況を⾒て取ることができます。
N=117

業務フロー設計, 6, 5%
プログラム運営マニュアル, 8, 7%
ウェブサイト, 29, 25%

営業資料,12, 10%
印刷物, 12, 10%

事業計画⽴案, 17,14%

マーケティング
基礎調査, 16,14%

寄付管理, 16,14%

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資料:
⽇本IBM様・サービスグラント協働事業「NPOのプロボノニーズ調査」（2013年）より

112
より多くの、幅広い職種の企業⼈にプロボノ機会が広がっている数字で⾒るサービスグラント
登録プロボノワーカー数：2,152名 ※プロジェクト実施件数：168件 ※

1658

1800
1600
1400
1200
1000
800
600
400
200
03530
25201510501182
770
367
136

182

38.9%
男
性59%

20.7%

63

【関⻄】

5.4%

12.8%

37

⽀援先NPOの活動分野

社会⼈年数別登録者数

【東京】

26.6%

子ども・教育915.9% 17.7%
12.4%

25.6%

21

11

登録プロボノワーカーの男⼥登録⽐率※2014年6⽉18⽇時点。

212004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20122007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度

女性41%

337 7

医療・福祉

40

13

女性支援

22.1%

16.8%

環境

14

若者支援

15.0%

1～5年
11～15年21～25年

6～10年
16～20年26～30年

平和・人権

15

38

文化・芸術
その他
13

多岐にわたるスキル登録者の専⾨分野
サービスグラントに登録するスキル登録者の内訳をみると、1位の「企画・マーケティング」以外にも、「営業」「経営企画」「財務・会計」等、幅広い分野の⽅が多数登録していることが分かります。
企画・マーケティング・宣伝
営業
経営企画・新規事業開発
広告・グラフィック
管理職
事務・アシスタントシステム開発（WEB、オープン系）
記者・ライター
システムエンジニア
広報・IR
編集
財務・会計
経営戦略コンサルタント
システム開発（汎⽤機系、その他）
イベント制作
教育・インストラクター
写真
映像・⾳響

0100

200

300

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400

500

600

「プロボノ・サービスプロバイダー」が国内でも増加中
NPO・任意団体
・⼆枚⽬の名刺・ソーシャルベンチャーパートナーズ東京
・a-con・プロボネット
・PVプロボノ
etc.

地域企業
・IBM “Services Grants”
・ベイン＆カンパニー
・デロイトトーマツコンサルティング
etc.

・ひろしまNPOセンター（広島）・プロボノアジア（福岡）・さが市⺠活動サポートセンター（佐賀）・横須賀市⽴市⺠活動サポートセンター
・とっとり県⺠活動活性化センター（⿃取）etc.

個⼈・弁護⼠・税理⼠・カメラマン・ファシリテーター
etc.

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3｢⾝近な地域｣｢遠隔地｣｢1⽇完結｣…
多彩なプロボノモデルが試されているホームタウンプロボノ
NPO⽀援の実績・ノウハウを応⽤し、地域コミュニティ組織（町内会・⾃治会、地域活動協議会等）の課題解決をサポートするプログラム。

「⼤阪ホームタウンプロボノ」の主な⽀援内容地域活動の情報発信⽀援（ホームページ、印刷物）

コミュニティビジネスの⽴ち上げ⽀援
事業計画の⽴案・ブラッシュアップ

地域イベント（盆踊り・お祭り等）の活性化策検討・運営改善⽀援

地域施設（集会所・⽼⼈憩いの家等）の利⽤促進策・改修改築策等の検討

2011年度より、⼤阪市内の20地域以上にプロボノチームが参加し、地域コミュニティづくりに成果を⽣み出しています。

地縁団体

⽇常的なサポート

町内会
⾃治会
地域活動協議会

⾏政・まちづくりセンター

プロボノチーム

専⾨的なサポート

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ふるさとプロボノ
ふるさとプロボノとは、⼤都市圏のプロボノワーカーが、地域社会の課題解決や地域経済の⾃⽴を応援する地域交流型プロボノプログ
ラムです。

「ふるさとプロボノ」の主な事例

地域社会で取り組まれているユニークな⾏政施策や、地域課題の解決に取り組む団体や個⼈の活動の基盤づくりをサポートし、地域の⼒を⾼めることを⽬指しています。

「ふるさとプロボノ」の活⽤可能性
地域からの情報発信（特産品の販売促進・交流⼈⼝の拡⼤等）

被災地で活動するNPO・地域団体の⽀援

伝統⼯芸の商品開発⽀援・販路開拓⽀援…
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兵庫県豊岡市「コウノトリ」をシンボルに、環境と経済の両⽴を⽬指す政策を展開しています。有機⽶などの地域産品購⼊を⼊り⼝として、豊岡ブランドを確⽴し、ファンを増やすためのウェブサイト再設計を⾏いました。
⾏政の公式サイトをプロボノで⽀援した国内初の事例です。
▼詳しくは…
http://www.city.toyooka.lg.jp/
上記「コウノトリと育む」
をご覧ください北海道下川町東京都23区と同じ⾯積の9割を森林で囲まれた下川町
では、循環型森林経営の実践の他、環境モデル都市の認定取得など積極的な施策を進めています。森林を中⼼に、その⼀⽣を⽀える町の取組と産業、そして町⺠の顔が⾒えるウェブサイトの新規構築を⾏いました。
▼詳しくは…
http://hokkaidotree.main.jp/shimokawa/「下川の森」で検索してください。

プロボノマラソン「プロボノマラソン」とは、プロボノ未体験の企業⼈・NPOにプロボノの魅⼒を感じていただく、
1DAYプロボノ体験企画です。
⽇本初の「⼤阪プロボノマラソン2013」では、44⼈のプロボノワーカーが12団体をサポート。
限られた時間で成果を⽣み出し、プロボノワー
カー・NPOにとって実り多い機会となりました。

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4
企業における戦略的ＣＳＲとしてプロボノが位置づけられている

企業×プロボノ＝戦略的CSR
ＣＳＲ・社会貢献活動を通じた企業としての発信⼒、社員参加の促進、社会的インパクトの向上等を図る⼀環として「プロボノ」を積極的・効果的に位置づけた取り組みが実現しています。

社会貢献プログラムのステージアップ

本業との親和性を活かした社会貢献

プロボノ
寄付⾦による社会的インパクトの増⼤

⾃社製品・サービスの戦略的活⽤

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戦略的CSRとしてのプロボノ①

パナソニック様の事例「Panasonic NPOサポート プロボノプログラム」
2001年にNPOの基盤強化を⽀援するための助成プログラム「Panasonic NPOサ
ポート ファンド」を創設し、設⽴以来10年以上にわたって、約220件のNPOに助成を⾏ってきました。

⼤阪の事業所内における説明会

プロボノチームによる提案

2011年より、ファンドの⽀援先を中⼼に
東京・関⻄・被災地等において、パナソニック社員チームによる「Panasonic
NPOサポート プロボノ プログラム」を実施。事業計画⽴案等を通じて、⽀援先の事業展開⼒の強化を⽀援しています。
【概要】【プロボノの位置づけ】

⽀援対象

⼦ども・環境・国際協⼒分野のNPO／NGO（過去にPanasonic NPOサポートファンドの⽀援を受けた団体が中⼼）

実施地域

東京・関⻄・被災地

年間⽀援件数⽀援内容社会貢献のステージアップ◎

本業との親和性を活かした社会貢献

○

4〜5団体

寄付⾦による社会的インパクト増⼤○事業計画⽴案・営業資料・マーケティング基
礎調査・ウェブサイトの再構築等

⾃社製品・サービスの戦略的活⽤－Copyright©2013-2014 Service Grant Japan. All Rights Reserved.

戦略的CSRとしてのプロボノ②ＮＥＣ様の事例「NEC社会起業塾ビジネスサポーター」
2002年から約10年間にわたり、社会課
題をビジネスの⼿法によって解決する社
会起業家の育成⽀援の活動「NEC社会起業塾」を推進、約40⼈の社会起業家を輩出する実績を挙げています。

社内中⼩企業診断⼠への説明会

チーム内ミーティングの様⼦

これら社会起業家等を⽀援対象として、2010年から、社員のプロボノチームを組成し、ITコンサルティングを提供するプ
ロボノプログラム「NEC社会起業塾ビジネスサポーター」を開始、毎年3団体を⽀援しています。
【概要】

システム開発指⽰書（成果物）の例【プロボノの位置づけ】

⽀援対象

社会起業家
（社会起業家創出プログラム「NEC社会起業塾」を卒業し、起業した団体が中⼼）

実施地域

東京・被災地

年間⽀援件数⽀援内容社会貢献のステージアップ◎

本業との親和性を活かした社会貢献◎3団体

寄付⾦による社会的インパクト増⼤－ITコンサルティング

⾃社製品・サービスの戦略的活⽤－

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戦略的CSRとしてのプロボノ③

⽇本マイクロソフト様の事例
2012年から、⽇本マイクロソフト社の企業市⺠活動の⼀環として、NPOの「業務フロー」の改善・設計に取り組むプログ
ラムをサービスグラントと協働で開発。
NPOの業務課題の整理、解決策の提案を通じて、⽣産性の⾼いNPO運営をサポートしています。
プロボノでは、業務フローに関する提案とともに、同社のソフトウェア製品を効果的に活⽤し、NPOがすぐに利⽤できる具体的ツールも提供しています。
【概要】

チームリーダー同⼠の意⾒交換会

最終報告会の様⼦

SkyDriveを活⽤したファイル共有
Office 365を活⽤したスタッフ管理【プロボノの位置づけ】

⽀援対象

NPO法⼈・社会福祉法⼈等

社会貢献のステージアップ

－

実施地域

東京・関⻄・被災地

本業との親和性を活かした社会貢献◎

年間⽀援件数

3〜5件

寄付⾦による社会的インパクト増⼤－⽀援内容業務フロー設計
ITツール活⽤のためのコンサルティング

⾃社製品・サービスの戦略的活⽤◎

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戦略的CSRとしてのプロボノ④

ゴールドマン・サックス様の事例
ひとり親や児童養護施設で⽣活する⼦ども達の⽀援を⽬的とする寄付⾦プログラム「GS Gives コミュニティ⽀援プログラム」を実施。その⼀環としてのプロボノプロジェクトでは、同分野で活動するNPOを対象に、社員チームによるコンサルティングを通じて事業課題の整理と課題解決策を提案しています。

NPOと社員チームの皆さんでミーティング⾵景

プロボノによる提案に基づいて寄付⾦を⽀出することで、NPOの基盤強化と寄付⾦の効果的活⽤を実現しています。
【概要】

プロボノプロジェクトの基本枠組み【プロボノの位置づけ】

⽀援対象

NPO法⼈・社会福祉法⼈等

社会貢献のステージアップ

－

実施地域

東京

本業との親和性を活かした社会貢献○

年間⽀援件数

2〜3件

寄付⾦による社会的インパクト増⼤

◎

⽀援内容

事業運営の課題抽出と解決策の提案
寄付⾦を活⽤した課題解決策の実⾏

⾃社製品・サービスの戦略的活⽤－

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5
ＣＳＲだけではないプロボノの価値に企業が気付き始めているトータルリワードとしてのプロボノ
プロボノへの参加経験を通じて、「この会社で働いてよかった」、「この⼈たちと仕事ができて嬉しい」、「社会や世界に貢献できている」と社員が⼼から思えることに寄与。

トータルリワード ＝ ⾦銭的報酬 ＋ ⾮⾦銭的報酬
賃⾦＝給与、賞与、⼿当など

企業⽂化や組織の体質＋成⻑機会の提供

福利厚⽣

⾦銭的報酬

感謝と認知

⾮⾦銭的報酬
労働環境の整備

⾵通し良い
社内環境

仕事と私⽣活の両⽴

プロボノによって期待される成果
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プロボノによって期待される価値①

成⻑機会の提供

会社員とは異なる⼈達と打ち合わせし、その考えや思いに触れることにより、世界観（視野）が広がった。

各コメントは企業プロボノに参加した企業社員プロボノワー
カーの皆さまに実施したアンケート回答の⼀部です。

普段ほとんど経験することのない⼩規模なプロジェクトで、マーケティングから納品まで⼀気通貫に携わることで、ものづくりの楽しさを再認識できた。

ベンチャー魂を持った⼈々との交流で、仕事に対する情熱について考える機会が得られた。
⽇頃接する社内やお客様とはまったく異なる規模・業種・社会的位置づけなどのバックグラウンドを持つ⽅々と接することで、⾃分の視野を広げるという意味で良い刺激になりました。

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あらゆる⾯で⾃分を⾼めていく第⼀歩となった貴重な財産となりました。

積極的に⾃分の意⾒を⾔った
り、⾃分の考えで動いたり、仕事の中ではなかなか踏み出せない⼀歩がプロボノ活動の中で踏み出せたことが⾃分にとっては⾃信になった。

プロボノによって期待される価値②

感謝と認知

NPOの⽅々とお会いして、社会⼈経験があるというだけでも、NPOの業務改善のためのスキルに値するものだということを認識しました。

各コメントは企業プロボノに参加した企業社員プロボノワー
カーおよびNPOの皆さまに実施したアンケート回答の⼀部です。

NPO等からのコメント

⼀⽅⾯からしか⾒ることのなかった事柄を、改めて企業⽬線や市場の理論で眺めることができた。
全く⽴場の違う⼈達と意⾒交換すると盲点を突かれる質問があったり、普段のボランティアさんに対する気遣いとは異なりいろいろな意⾒を出し合えたのはありがたかった。

⾃分のスキルや経験が、社会貢献活動に役⽴つんだということを経験できる。

お⾦で買えない経験（最終提案でクライアントに感謝の⾔葉を頂いた時、⼈のために何かできたと実感できた）団体の説明がしやす
くなり、会員数が1.5倍になりました。

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企業との協働案件獲得につながりました！

プロボノによって期待される価値③

⾵通しよい社内環境

各コメントは企業プロボノに参加した企業社員プロボノワー
カーの皆さまに実施したアンケート回答の⼀部です。

部⾨を跨いだ連携、社内の繋がりができ、また机上の勉強と現実の差異を肌⾝に感じることができた。

役職や勤務部署と関係のない、フラットな関係の中でどのように動けばいいのか、⼀から考える貴重な経験になった。

組織を超えて良い仲間と知り合えたこと、仕事では得られない知⾒が広がったこと、やり終えたことの達成感は、⾃分の取っての財産になると思います。
様々な部⾨のメンバーで協⼒して⾏うので、分析⽅法やまとめ⽅などのノウハウを得ることができました。

社内の幅広い⼈と話す機会に恵まれたのがよかったです。会社のビジネスは⾃分の部署だけでは成り⽴たないですが、他の⼈と話すことによりもう少し⼤きな枠組みを⾒ることができました。

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プロボノによって期待される価値④

仕事と私⽣活の両⽴

各コメントは企業プロボノに参加した企業社員プロボノワー
カーの皆さまに実施したアンケート回答の⼀部です。

今回のプログラムは「別世界へのナビゲーター」。今まで全くNPOと接点の無い⽣活を送っていたが、プロボノという⼊りやすい⼊⼝を通じて新しい世界を覗くことができた。

⾃分と社会はつながっている、こんな⾵に（仕事以外で）社会と関わることができるということを実感できた半年間でした。

⾃分の仕事だけでなく、ボランティアを通して地域や周りの⼈と関わっていくのがこれからの社会⼈にあるべき姿だと思う。社内からの参加者なのでチームを組みやすく仕事にも集中しやすい。ボランティア未経験の⼈に丁度よいと思う。

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以前よりも優先順位・効率性を考慮できるようになり、仕事以外の活動は、逆に仕事の質向上につながった。

プロボノへの参加による効果・影響【考え⽅や⽣活の変化】

サービスグラントに参加した⼀般のプロボノワーカーに対するアンケート調査でも、参加者の多くが、⾃⼰の成⻑や、視野の広がり、社会に役⽴つ実感などを感じています。

１位

⾃⾝の視野が広がり、⼈間的な成⻑につながった【86%】２位

社会問題やNPOに対する⾒⽅や考え⽅が変わった【61%】３位

社会に対して役に⽴っているという実感ができた【38%】３位

ボランティア活動に関する興味関⼼が⾼まった【38%】Copyright©2013-2014 Service Grant Japan. All Rights Reserved.

プロボノへの参加による効果・影響【仕事上の変化】⾃⼰の成⻑のみならず、「仕事の活かせる有意義な経験」を得たと回答した⼈が1位となるなど、プロボノへの参加が、仕事に関する意識やスキルの向上に役⽴つことも、多くのプロボノワーカーが実感していることです。

１位

今の仕事に活かせる有意義な経験を得ることができた【60%】２位

⾃分の専⾨性やスキルを磨くことができた【31%】２位

仕事の進め⽅、時間の使い⽅などが変わった【31%】Copyright©2013-2014 Service Grant Japan. All Rights Reserved.

⼈事プログラムにおけるプロボノの活⽤可能性×

プロボノ＝リーダーシップ・課題解決⼒の向上

⼥性社員

×

プロボノ

＝⼥性管理職率向上

育児休暇

×

プロボノ

＝育休後の職場復帰⽀援

シニア社員

×

プロボノ

＝退職後の⽣きがい⽀援

中堅社員

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ママボノ

育休中や将来復職を希望する⼥性たちによるプロボノ
育休中、または、将来的に復職を考えている⼥性が、プロボノを通じて、復職に向けた「ウォーミングアップ」のためのプログラムです。
試験的な実施となる第⼀期ママボノは、2014年2〜3⽉の約2ヵ⽉間のプロジェクトとして実施。
⽀援先にも、参加した⼦育て⼥性たちにとっても、⾼い満⾜の得られる活動となりました。

仕事の感覚を取り戻したい

新しいコトに挑戦したい

ネットワークを広げたい

将来の復職・仕事再開に向けた“ウォーミングアップ”のためのプロボノプログラム

ビジネスコミュニケーション【参考】ママボノ第⼀期プロジェクト参加者の横顔【産休・育休取得者】
広告会社 ⼊社17年⽬
⾷品メーカー ⼊社15年⽬
教育関係会社 ⼊社10年⽬
総合商社 ⼊社8年⽬
製薬会社 ⼈事部 ⼊社4年⽬ など【退職者】
元・制作会社勤務 デザイナー 退職後9ヵ⽉
元・部品メーカー 広報部 退職後3年以上
元・外資系⾦融会社 退職後2年 など【フリーランス・個⼈事業者】
編集者 社会⼈10年⽬ など

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課題解決⼒

視野の広がり社会への関⼼プロボノが⽇本社会に根差すために求められる３つの社会基盤

求められる３つの社会基盤

⼈材育成
プロボノプログラムの運営・コーディネート等に必要な実務能⼒を⾼める研修・⼈材育成の推進

情報提供

実績認証

今後も増え続ける
プロボノサービス提供者の情報を集約し⼀元的な情報提供基盤を構築

個⼈や企業のプロボノ活動の実績を認証し⼈事考課、資格取得、税制上の優遇措置などに活⽤

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