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さくらだより4 月号

広報No.47
No.47

平成 28 年 3 月発行「3 月の風に～想いをのせて～年以降、、卒業ソングといをのせて～桜のつぼみは春のつぼみは春へと続へと続きます～
きます～」2005 年以降
卒業ソングと言ソングと言えばレミオロメンが流行っていましたかっていましたか？
レミオロメンが根強い
根強い人気ですが人気ですが、ですが、みなさんの時代
みなさんの時代はどんな時代はどんな卒業はどんな卒業ソングが卒業ソングが流行ソングが流行っていましたか？
ちなみに私
ちなみに私の時代は時代は『未来予想図 II』II』などでした♪などでした♪ 卒業というちょっと卒業というちょっと切というちょっと切なく沈んだ後んだ後に桜が満開に満開に咲いて 新しい門出
そんな季節
季節をしい門出 を祝い、次の一歩を一歩を踏み出す後押し後押しをしてをしてくれる。
くれる。そんな季節を迎えた今日
えた今日この
今日この頃、当社でもとして成長成長するために当社でもステップでもステップアップにステップアップに挑戦アップに挑戦した
挑戦したドライバー
したドライバー3
ドライバー3 名(新・班長)班長)が監督者として監督者として成長するために研修するために研修を受けました。
ました。 慣れない座学
れない座学でで疲労感
疲労感たっぷりのたっぷりのたっぷりのようようでしたがようでしたが、、表情はとても表情
はとてもはとても明
明
るくやる気
るくやる
気に 満ち
座学
でしたがていて、ていて、見学していた見学していた私していた私たちにたちにとっても良とっても良い刺激になりました
刺激になりました!!になりました!!

監督者研修
監督者
研修の巻
Q: 職場問題の職場問題の処理方法「こんな問題問題を抱えています」
えています」という部下部下の訴えに対からどのこんな問題をという部下のえに対し、何からどのように手ように手をつけて問題をつけて問題を問題を解決していくのが解決していくのが良していくのが良いか。
いか。医師が医師が病気を病気を治す手順が手順が参考になることを参考になることを教になることを教えて頂えて頂きました。
きました。
問診(問診(ヒアリング)
ヒアリング)→CT や血液などの血液などの検査などの検査(検査(分析)分析)→病気の病気の特定(特定(問題点の洗い出し)→治療や治療や投薬(投薬(話し合い等)→完治(完治(問題解決問題解決)解決)。また、また、その後の経過観察(経過観察(フォロー)フォロー)を忘れないことがれないことが大切。
大切。
なるほど～
なるほど～!! とても分
とても分かり易
かり易い解説に解説に一同理解
一同理解し納得致しました。
しました。
理解し、納得致しました
教え方・説明の説明の仕方って仕方って大切って大切ですね
大切ですね♪
ですね♪

漠然と漠然と「お腹が痛いんです」と訴える患者に患者に対しお医者様
医者様がする事がする事は何でしょうね？
でしょうね？
それを考それを考えてみて下えてみて下さい。

最近病院行
病院行ってない
最近病院行ってないしなぁ。
しなぁ。
まずは聴診器
まずは聴診器か聴診器か？
病院行病院行ってこかな。ってこかな。

問題が解決したからってからって手抜問題が解決した
したからって手抜いたらダメ「数日いたらダメ。
ダメ。
「数日様子数日様子みて様子みて良みて良くならなかったらまた来くならなかったらまた来てね」てね」って言って言われない？
われない？
フォローってフォローって絶対大事って絶対大事だよね
絶対大事だよね。
だよね。

桜運輸
桜運輸㈱

この
この研修
研修の研修の主役は主役は新・班長班長さんですがさんですが、さんですが、私たちもちも秘秘かに受講かに受講してい受講していましたました。
。 「ほうれんそうそう」」の重要性を重要性を再認識し、コミュニケーションをョンを深深めます!!
めます!!

血採ったらいいんじゃない？
ったらいいんじゃない？血
採らないっけ？
らないっけ？ CT？
CT？MRI？
MRI？検査するよね？
するよね？ 検査したら検査したら原因したら原因分かるじゃん!!
かるじゃん!!

弥富市東末広 9-51 ☎0567(68)1166 Fax0567(Fax0567(68)1169
1169

優良組合員表彰
優良組合員表彰頂きました!!
組合員表彰頂きました!!
この度貨物運送
この度貨物運送において勤務成度貨物運送においてにおいて勤務成績が優秀ということで優秀ということで 2 名のドライバー
ライバーが中部交通共済
中部交通共済共同組
共済共同組
合様に合様に表彰頂
表彰頂きました♪
きました♪
人身事故を起こすことなく長年人身事故をすことなく長年に渡り業務を業務を遂行している
遂行しているベテ
しているベテランドライバー2
ランドライバー2 名をご紹介致します!!
します!!

全員が賞状を貰えるよ
うにがんばりましょうね!!

「継続は継続は力なり」ですね。
ですね。
これを励
これを励みに今後も今後も頑張り頑張ります!!
ます!!

勤続 22 年目です
年目です

勤続 31 年目です
年目です

部長＆＆課長のヤマネットのヤマネット奮闘記のヤマネット奮闘記
3/5(3/5( 土 ) に 行 われたプレゼン大会
われたプレゼン 大会の大会 の 応援に応援 に 行 ってきた伊藤
きた伊藤です伊藤です♪
です♪ 2 月号でご月号でご紹介でご紹介した紹介した「した「話し方講座」講座」講師の講師の近藤先生と近藤先生と一緒に一緒に 2 人のプレゼン力の成長ぶりを成長ぶりを観察ぶりを観察して観察して参して参りました～
りました～!!

指差呼称の指差呼称の重要性を重要性を伝え、指差呼称の指差呼称の模範演技をする
模範演技をするハズがハズが。見せ場の演技を演技を忘れ、1 分半も分半も早く終了して終了してしまいました。
しまいました。

いたたた

そのその手手があったかぁ

事故撲滅ののひとつとして「「想定外事故撲滅の手段のひとつとして手段のひとつとしてを想定内とプレゼンをを始めたとたん想定内に」とプレゼンに PPT がフリーズ。
フリーズ。復旧するまでに復旧するまでに 1分近くかかりリスタートすることにすることに。
分近くかかり、くかかり、リスタートすることに。
想定外のこのハプニングをのこのハプニングを利用利用できるよ想定外のこのハプニングを利用できるよ
うにな
うになりましょうね♪
りましょうね♪と近藤先生にアド
近藤先生にアドバイスを受バイスを受けました。
けました。

～ 編集長の編集長の独り言 ～さくらだより編集長
さくらだより編集長にしてからというもの、というもの、毎月のネタにりながらなんとか皆様皆様に編集長に就任してから就任してからというもの
毎月のネタに困のネタに困りながらなんとか皆様に楽しんで頂けるものにしたいと言編集長がが発行しているとけるものにしたいと言う思いでやって参いでやって参りました。
りました。が、いつまでも同いつまでも同じ編集長発行していると面白みに欠
面白みに欠け、同僚の同僚の成長する
成長
する機会
機会
機会のの一部を一部を奪ってしまっている気ってしまっている
気がして最終決定がして最終決定最終決定権権を持つ社長に社長にみにする編集長のえられるべきと思思いませんか？
編集長の交代を交代を提案している
提案している今日
している今日この
今日この頃
この頃。みな平等
みな平等に平等にチャンスをチャンスを与えられるべきといませんか？
そんなマジメなコーナーではないのでそんなマジメなコーナーではないので、いつものノリに戻マジメなコーナーではないので、いつものノリに戻ります。
ります。
もう、手間もかかるんですもかかるんです。
もう、本当に本当に大変なんです
大変なんです。
なんです。ネタをネタを探すことも、ことも、編集することも編集することも結構時間することも結構時間も結構時間も手間もかかるんです。
これは絶対提案してくれないしてくれない同僚
これは絶対にみんな絶対にみんな体験にみんな体験しないと体験しないと分しないと分からないんです!!
からないんです!! ネタをギリギリまでネタをギリギリまで提案をギリギリまで提案してくれない同僚に対し「お前らやってみろーー!!
編集長がが誰になるか考やってみろーー!!」!!」と心の中で叫んでいますがんでいますが、6 月号からの月号からの編集長からの編集長になるか考えるだけでワクワクしちゃいます♪
えるだけでワクワクしちゃいます
だけでワクワクしちゃいます♪ ふふふ、ふふふ、慣れるまで苦れるまで苦しむがいいしむがいい♪
がいい♪(←心の声です)
です)
社長：
社長
：「次かぁ～。悩むなぁ。
なぁ。疲れるなぁ。
れるなぁ。ま、考えるの面倒えるの面倒だからだから来年来年もヨロシク「次の編集長かぁ編集長かぁ～
面倒だから来年もヨロシク♪
もヨロシク♪」
部長：
部長：「うんうん「うんうん。
うんうん。安定してるからね安定してるからね。
してるからね。社長正解!!
社長正解!! 間違い間違いないっ!!
ないっ!!」!!」
課長：
課長：「さすが「さすが社長
さすが社長!!
社長!! その考
その考え方好きです
方好きです!!
きです!! ついて行ついて行きます!!
きます!!」!!」
なんだそれ..ですよね？
なんだそれ次回ををお楽しみに!!
ですよね？ 伊藤の伊藤の逆転祈って逆転祈って下って下さい!!
さい!! 新編集長
新編集長は誰の手に？次回しみに!!
桜運輸

http://www.sakuraunyu.com

編集長：：伊藤 エリ