6
スから削除している場合がある。その他、項目に記入が調査の説明・データの見方なく回答データのない場合には原則としてすべて「―」を記載した。
以下、全項目を通じて「―」は未回答または不明を示

東洋経済「CSR 調査」について●東洋経済「CSR（企業の社会的責任） 調査」 は 2005

す。

1 会社基本データ

年以降、毎年実施しており、今回は第 11 回調査（2015 年
調査）となる。2015年6月、全上場企業・主要未上場企【会社コード】 各社の証券コード、未上場企業は小社刊

業3630社に調査票を送付。回答企業1149社と小社保有『会社四季報 未上場会社版』などで使用している東洋経データを基に追加調査を行った176社の計 1325社（上場済独自コード。

1285 社、未上場 40 社 ）の CSR データをとりまとめた。

【会社名】 原則として登記社名。 社名の前に「株式会この調査結果に、東洋経済所有の「役員」「株主」「会社」がつく場合は㈱を付記、後ろにつく場合は省略。

社四季報」データからガバナンス関連情報、「特色」な（注）は、特別な情報または各社の回答が原則と異なるどを加え、①会社基本データ ② CSR ＆財務評価・格付

場合、その内容（対象会社名など ）が記されている。

け ③ CSR 全般 ④ガバナンス・法令順守・内部統制 ⑤【本社】【TEL】 実質上の本社所在地と電話番号。

雇用・人材活用 ⑥消費者・取引先対応 ⑦社会貢献 ⑧企【設立】 原則として登記上の設立年月。

業と政治の関わり ⑨環境、以上 9 分野からなる CSR企

【上場】 戦後、証券取引所再開後に最初に上場した市場

業データベースを作成。1325社の国内の主要・ 先進企の上場年月。

業についての CSRデータブックとして、 この『CSR企【決算期】 本決算期。

業総覧』2016 年版を刊行した。

【特色】 業容、業界での地位、資本系列、沿革などの特●上記の「最新 CSR データ」 を使用し、 各社の「CSR徴を記載。西暦は 2015 年 → 15 年のように表記。

評価（格付け）」 を行い、CSR 面での対応・ 充実度などを評価・ 掲載した。 さらに上場各社（一部未上場も含
む） については、 財務面を評価した「財務評価（格付け）」も加え、この両面から各社のポジションや充実度を把握できるようになっている。なお、評価はいずれも「AAA、AA、A、B、C」の 5 段階評価である。

2 CSR ＆財務評価・格付け■ CSR 評価
東洋経済新報社「財務・企業評価チーム」が作成。アドバイザーは明治大学大学院商学研究科の山本昌弘教授※この「CSR 企業データ」 はデジタルデータとしても販売しています。 お問い合わせは小社「データベース営業部」Te1 03-3246-5580 までお願いいたします（研究担当副学長）。
「東洋経済第 11 回 CSR 調査」 の調査データを基に、「人材活用」「環境」「企業統治」「社会性」の 4 分野別の評価を行った。評価項目はすべてアンケート調査結果に【調査時期】 2015 年 6 月～10 月

よる。 人材活用 40 項目、 環境 26 項目、 企業統治 37 項

【調査方法・内容】 全上場企業、主要未上場企業 3630 社

目、社会性 27 項目。それぞれ「AAA、AA、A、B、C」に調査票を郵送等して、調査協力を依頼。調査票は［1］の 5 段階評価。環境報告書、CSR 報告書等による補足評

雇用・ 人材活用編、［2］CSR 全般・ 社会貢献・ 内部統

価は原則行っていないが、アンケート調査の過程での取制等編、［3］環境編、の 3 分野で構成。

材等で入手したデータは一部加味した。また、各種部署【データの掲載】 各社の調査票記入・返送については原

および制度の有無については、類似性あるいは代替性の則として、上記［1］［2］［3］セットでの対応、全項目ある部署・制度が確認できたものは該当ありとしたケー

記入をお願いした（一部、 基礎調査での回答もある）。

スがある。

ただし、企業・業種によっては該当しない項目・分野も評価は全社・全業種統一基準で行った（会社規模、上あり、これらについては項目名も含め各社の掲載スペー

場・未上場も同様）。一般に、従業員の男女構成、環境

7
対策状況などは業種的特性が強いものであるが、これら染状況把握、環境関連法令違反の有無、環境問題を引きは一切加味していない。 評価方法は原則として全項目加起こす事故・汚染の有無、CO2 排出量等削減への中期計点方式で、ネガティブなデータを回答したことによって減画の有無、スコープ 3、2014 年度の環境目標・実績、気点されることはない。逆に情報開示という観点から、一部

候変動への対応の取り組み、環境関連の表彰歴、環境ビの項目では数値の優劣にかかわらず、有効回答があったこ

ジネスへの取り組み、生物多様性保全への取り組み、生とに対し加点している。

物多様性保全プロジェクトへの支出額

この 4 分野の各評価の最大得点と得点分布を考慮して最終的な評価を作成している。

【企業統治】 中長期的な企業価値向上の基礎となる経営理

このように評価は掲載会社（1325 社） における相対念、CSR 活動のマテリアリティ設定、 ステークホルダ

評価であり、全上場企業および主要未上場企業全体におー・エンゲージメント、活動報告の第三者の関与、CSR

ける位置づけではない（この点で、全上場企業中のポジ担当部署の有無、CSR 担当役員の有無、 同役員の担当

ションを示す次項の「財務評価」とは異なる）。

職域、CSR 方針の文書化の有無、IR 担当部署、 法令順

評価の対象は原則 2014 年度までのデータによるため、

守関連部署、 国内外の CSR 関連基準への参加等、 内部

直近における企業による事件・不祥事等は原則として評監査部門の有無、内部通報・告発窓口（社内・社外）設価に含まない。また、各分野別の評価項目に一定の有効置、内部通報・告発者の権利保護に関する規定制定、内回答が得られなかった場合は、評価不能「―」とした。

部通報・告発件数の開示、公正取引委員会など関係官庁■各分野の評価項目（太字は今回、追加項目）からの排除勧告、不祥事などによる操業・営業停止、コンプライアンスに関わる事件・事故での刑事告発、海外【人材活用】 女性社員比率、離職者状況、残業時間、外での価格カルテルによる摘発、 海外での贈賄による摘発、

国人管理職の有無、女性管理職比率、女性部長職以上比汚職・贈収賄防止の方針、政治献金等の開示、内部統制

率、女性役員の有無、ダイバーシティ推進の基本理念、委員会の設置、内部統制の評価、情報システムに関する

ダイバーシティ尊重の経営方針、多様な人材登用部署、セキュリティポリシーの有無、情報システムのセキュリ

障害者雇用率（実績）、障害者雇用率の目標値、65 歳まティに関する内部監査の状況、情報システムのセキュリでの雇用、LGBT への対応、有給休暇取得率、 産休期

ティに関する外部監査の状況、プライバシー・ポリシー

間、産休取得者、育児休業取得者、男性の育児休業取得の有無、リスクマネジメント・クライシスマネジメント者、 男性の育児休業取得率、配偶者の出産休暇制度、介の体制、リスクマネジメント・クライシスマネジメント

護休業取得者、看護休暇・介護休暇、退職した社員の再に関する基本方針、リスクマネジメント・クライシスマ

雇用制度、ユニークな両立支援制度、勤務形態の柔軟化

ネジメントに関する対応マニュアルの有無、リスクマネに関する諸制度、従業員のインセンティブを高めるため

ジ メ ン ト・ ク ラ イ シ ス マ ネ ジ メ ン ト 体 制 の 責 任 者、の諸制度、労働安全衛生マネジメントシステム、労働安

BCM 構築、BCP 策定、リスクマネジメント・クライシ

全衛生分野の表彰歴、労働災害度数率、メンタルヘルス

スマネジメントの取り組み状況、 企業倫理方針の文書

休職者数、人権尊重等の方針、人権尊重等の取り組み、化・公開、倫理行動規定・規範・マニュアルの有無

中核的労働基準を尊重した経営、中核的労働基準 4 分野の対応状況、従業員の評価基準の公開、能力・評価結果【社会性】 消費者対応部署の有無、社会貢献担当部署のの本人への公開、従業員の満足度調査、新卒入社者の定有無、商品・サービスの安全性・安全体制に関する部署

着度、発生した労働問題の開示の有無、社会貢献活動支出額、NPO・NGO 等との連携、ESG 情報の開示、投資家・ESG 機関との対話、SRI イン【環境】 環境担当部署の有無、環境担当役員の有無、同

デックス・SRI ファンド・エコファンド等への組み入れ

役員の担当職域、 環境方針文書の有無、 環境会計の有状況、消費者からのクレーム等への対応マニュアルの有無、同会計における費用と効果の把握状況、同会計の公無、 同クレームのデータベースの有無、ISO9000S の取開 状 況、 環 境 監 査 の 実 施 状 況、ISO14001 取 得 体 制、得状況（国内）、ISO9000S の取得状況（海外）、ISO900

ISO14001 取得率（国内）、ISO14001 取得率（海外）、 グ

0S 以外の品質管理体制、 地域社会参加活動実績、 教

リーン購入体制、事務用品等のグリーン購入比率、原材

育・ 学術支援活動実績、 文化・ 芸術・ スポーツ活動実料のグリーン調達、環境ラベリング、土壌・地下水の汚績、 国際交流活動実績、CSR 調達への取り組み状況、

8
紛争鉱物の対応、 ボランティア休暇、 ボランティア休後、分布に基づき 5 段階の評価を行った。

職、 マッチング・ ギフト、BOP ビジネスの取り組み、各評価分野の評価項目は以下の通り。データは東洋経

海外での CSR 活動、プロボノ支援、CSR 関連の表彰歴、済の「企業財務データ」 をベースに、 一部『会社四季

東日本大震災復興支援報』データを使った。

■財務評価【成長性】 売上高増減率、営業利益増減率、営業キャッ

東洋経済新報社「財務・企業評価チーム」が作成。ア

シュフロー増減率、総資産増減率、利益剰余金増減率

ドバイザーは明治大学大学院商学研究科の山本昌弘教授【収益性】 ROE（当期利益÷自己資本）、ROA（営業利（研究担当副学長）。

益÷総資産）、売上高営業利益率（営業利益÷売上高）、

東洋経済が保有する財務データを基に、多変量解析の売上高当期利益率（当期利益÷売上高）、営業キャッシ

主成分分析手法を用い、成長性、収益性、安全性、規模ュフロー

の 4 つの分野で評価した。CSR 評価同様「AAA、AA、【安全性】 流動比率（流動資産÷流動負債）、D／E レシ

A、B、C」の 5 段階評価。一部データ不備、評価対象外

オ（有利子負債÷自己資本）、固定比率（固定資産÷自業種などで評価不可能の場合は「―」となっている。

己資本）、 総資産利益剰余金比率（利益剰余金÷総資

対象会社は原則として 2015 年 9 月 1 日時点で上場して産）、利益剰余金いる一般事業会社。 銀行、 証券、 商品先物取引業、 保【規模】 売上高、EBITDA［税引き前利益 + 支払利息

険、その他金融、未上場（一部例外あり）を除く。ジャ（キャ ッシュフロー計算書掲載）+ 減価償却費（同）］、

スダック、東京マザーズ、名古屋セントレックス、札幌

当期利益、総資産、有利子負債

アンビシャス、福岡 Q ボードの各新興市場は含む。一部
未上場企業も含む。 なお、「財務評価」 は本誌の CSR データ掲載の有無にかかわらず、 対象会社全社の中で行っていることに注意。

決算期は 2015 年 3 月期までが対象。財務データは上場後の決算で直近 3 期平均（最低 1 期は必要）を使用。指標データなどで分母がマイナスになり計算ができない場
合、その期は「計算不能」となる。

3 CSR 全般
■ CSR の基本的取り組み【経営理念】 中長期的な企業価値向上の基礎となる経営理念について、 ①有、 ②無、 ③設定予定、 ④他、 で表記。

決算ベースについては、各期とも連結優先。ただし、【活動のマテリアリティ設定】 CSR 活動において中心的連結開始や廃止などで連結と単独が混在する場合もあな対応課題を設定しているか、またその内容。①有、②る。また、変則決算は 6 カ月以上の決算期のみ利用。売無、③設定予定、④他、で表記。

上高や営業利益、 当期利益などのフロー項目を 12 カ月【方針の文書化】 CSR 方針の文書化の有無。 ①有、 ②に調整した。

無、 ③作成予定、 で表記。
「CSR 報告書」「サステナビ

分析手法として使ったのは多変量解析の主成分分析。

リティ報告書」「統合報告書」などとされるものが該当。

この手法は多数の変数を要約し、少数の情報で全体の特また、「環境報告書」と題されたものでも CSR 全般で構性を代表させることができる。財務データのような多数成されているものは含めた。

存在する項目を少ない情報に集約でき、総合評価が可能【活動の報告】 CSR 活動の報告を行う媒体について、①になる。今回も 4 つの評価分野内で複数項目の総合評価

紙、② Web、③紙と Web、④作成予定、⑤他、で表記。

を行った。

【第三者の関与】 上記活動の報告（文書・報告書等）に

評価項目は小社「財務・企業評価チーム」内の「評価おいて、第三者意見など第三者の関与の有無。①有、②項目検討会議」で、明治大学・山本教授のアドバイスを

無、③他、で表記。

受けながら成長性、収益性、安全性、規模の各分野ごと【英文の報告書】 上記活動の報告（文書・報告書）の英に決定。このデータを基に主成分分析を行った。

文表記文書の公開の有無。Web のみも含む。 ①有、②

続いて、主成分分析から求められる第 1 主成分得点を

無、③（公開）予定、で表記。

偏差値化。 さらに異常値をならすために、 最大 70、 最【統合報告書】 統合報告書の発行について、 ①有、 ②

小 30 に変換。 このデータを最高 1000、 最低 500 に調整

無、③作成予定、④他、で表記。

9【ステークホルダー・ エンゲージメント】 主にステーク【株主の権利・平等性の確保】【株主以外のステークホルダ

ホルダーとの双方向での意見交換会等の開催有無とそのーとの適切な協働】【適切な情報開示と透明性の確保】【取内容。①有、②無、③開催予定、④他、で表記。また、締役会等の責務】【株主との対話】 コーポレートガバナ

ステークホルダーとの対話の内容やそれに伴う活動内容などを報告しているかについて、①行っている、②行っていない、③検討中、④他、で表記。
【汚職・贈収賄防止】 汚職・贈収賄防止に関する方針の有無とその内容。 ①方針有、 ②方針無、 ③方針作成予

ンス・コード 5 基本原則の各取り組みについて各社の自己評価、 ①できている、 ②できていない、 ③他、 で表記。上場企業は回答時点、上場企業・子会社の場合は、親会社の内容になっている場合がある。

定、④他、で表記。

■ CSR 調達

【ISO26000】 CSR 活動や報告書作成での ISO26000 の活【CSR 調達の実施】 CSR 調達とは、 環境対策に特化し用について、①活用、②未活用、③検討中、④他、で表た調達基準ではなく、環境対策を含め、人権・雇用、法記。

令順守、 倫理、 安全・ 衛生など CSR 全般を調達基準と【CSR 部署】 CSR 担当部署の有無。 有の場合はその位した調達行動規範。いわゆるグリーン調達については、

置づけと部署名。 ①専任、 ②兼任、 ③無、 ④他、 で表「9. 環境」 の項に掲載。 実施について、 ①行っている、記。環境対策関連部署については別項目で掲載。ここで②行っていない、③検討中、④他、で表記。

は、「CSR 全般を統轄する部署」の意。

【調達方針、労働方針、監査方針等の基準】 CSR 調達に【CSR 担当役員】 CSR 部門を担当する役員の有無。 ①

関する調達方針、労働方針、監査方針等の基準の開示に専任有、②兼任有、③無、④他、で表記。該当者がいる

ついて、①開示、②非開示、③他、で表記。

場合は、その役職名を表記。

【CSR 調達に関する調達先監査・ 評価】 CSR 調査に関す【同・CSR 業務比率】 上記役員の担当業務のうち、CSR

る調達先監査・評価の有無について、①有、②無、③検関連業務の占める比率。① 100%、②過半、③半分以下、討中、④他、で表記。

で表記。

【CSR 調達の具体的な取り組み】 CSR 調達の取り組み【NPO・NGO 連 携】 CSR 活 動 に 際 し て 国 内・ 海 外 のについて具体的に記載。

NPO・NGO との連携について、①有、②無、③今後予【紛争鉱物の対応】 紛争鉱物の対応について、 ①対応、

定、④他、で表記。主な連携先をカッコ内に表示。具体②未対応、③検討中、④必要無、⑤他、で表記。

的な事例を続けて記載。

【紛争鉱物対応内容】 紛争鉱物の対応内容について、①【CSR 関連基準】 国内・ 海外での CSR 関連行動基準な対応方針策定、②一次サプライヤーに調査、③二次以下どへの参加・利用状況等。該当する名称等を記載。

のサプライヤーにも調査、④他、のうち、該当項目をす■ ESG・SRI・CG コード【紛争鉱物の取り組み】 紛争鉱物の取り組みについて具【ESG 情報の開示】 投資家を意識した ESG（環境、 社

体的な内容を記載。

会、 ガバナンス） 情報の開示（CSR 報告書など） につ【ルール化による影響事例】 紛争鉱物のように特定の国、いて、①開示、②非開示、③予定、④検討中、⑤他、で地域のルールにより事業活動が大きく影響を受けている表記。

事例があれば、その内容を記載。

【機関投資家・ESG 調査機関等との対話】 ESG 調査機関

べて記載。

等と対話を行っているかについて、①行っている、②行■他 CSR の取り組み等っていない、③検討中、④他、で表記。

【BOP ビジネスの取り組み】 BOP（ベース・ オブ・ ピ【SRI インデックス等への組み入れ】 国内外の SRI イン

ラミッド）層をターゲットとしたビジネスについて、①

デックスに組み入れられている場合、インデックス名等行っている、 ②行っていない、 ③検討中、 ④他、 で表

を記載。

記。

【SRI、 エコファンド等】 SRI ファンド、 エコファンド【BOP ビ ジ ネ ス の 位 置 づ け】
【BOP ビ ジ ネ ス の 具 体 例】

等の組み入れ銘柄に選定されている場合、ファンド名を

BOP ビジネスについて、 ①現状でビジネスになってい記載。
「組み入れ」があっても当該企業に通知などがな

る、②将来のビジネスチャンス、③社会貢献の側面が強い場合もあり、企業側が把握していないケースもある。

い、④他、で表記。行っている場合は、具体例を記載。

10【コミュニティ投資の取り組み】【コミュニティ投資の具体【特定株比率】 大株主上位 10 位までと役員持株（役員持例】 コミュニティ投資について、①行っている、②行

株会を含む）
・自己株式の単純合計（重複分は除く）でっていない、③検討中、④他、で表記。行っている場合ある「少数特定者持株数」の比率。東洋経済が算出。小は、具体例を記載。ここでのコミュニティ投資は海外を数第 2 位以下切り捨て。

含む地域社会の発展に寄与するために企業が金銭面、技【浮動株比率】 1 単元以上 50 単元未満の株主が所有して術面などで貢献することを指す。その際、行った投資にいる株式数の合計が、発行済株式総数に占める比率。東対してどのような影響（インパクト）があったか評価す

洋経済が算出。小数第 2 位以下切り捨て。

ることが必要であり、影響評価を伴わない寄付活動など【所有者状況】 ①政府・地方公共団体、②金融機関、③は該当しない。

金融商品取引業者、 ④他法人、 ⑤外国法人等、 ⑥個人【プロボノ支援の取り組み】【プロボノ支援の具体例】 プ

他、 各々の株式所有比率。2014 年 4 月期から 2015 年 3ロボノ支援について、①行っている、②行っていない、

月期までの 1 年間の有価証券報告書掲載データで計算、③検討中、④他、で表記。行っている場合は、具体例を

小数第 3 位を四捨五入、単位：％。

記載。
【海外での CSR 活動】 海外での CSR 活動について内容

■企業倫理

を記載。

【方針の文書化・ 公開】 企業の倫理方針の文書化の有【CSR 関連・ 表彰歴】 2013 年度、2014 年度の労働安全

無。①文書化・公開、②文書化・非公開、③方針のみ、衛生分野、 環境分野以外の CSR 全般で特筆すべき表彰④方針無、⑤他、で表記。

事例を記載。

【社員の行動規定】 具体的に社員がとるべき行動を決め

4 ガバナンス・法令順守・
内部統制■取締役・監査役データ
データは原則、東洋経済『役員四季報』。調査時点は2015 年 7 月 31 日現在で、 各社へのアンケート調査による（有価証券報告書などの資料、取材で補っているもの

た倫理行動規定や規範、 マニュアルの有無。 ①有、 ②
無、③他、で表記。

■法令順守【部署】 法令順守に関する部署の有無。有の場合はその位置づけと部署名。①専任、②兼任、③無、④他、で表記。

も一部あり）。なお、未上場企業は取締役、監査役のい■ IR

ずれも表記していない。

【部署】 IR の担当部署の有無。 有の場合はその位置づ【取締役】 商法上の取締役（相談役や顧問、執行役員は

けと部署名。①専任、②兼任、③無、④他、で表記。

含まない）の人数、代表者数、女性役員数（監査役、執行役含む）、社外取締役数を掲載。また、指名委員会等■内部通報・告発への対応

設置会社の場合は代表者数に代表執行役数を表記。

【内部通報・ 告発窓口】 社内、 社外の窓口設置の有無。

【監査役】 監査役および社外監査役の人数。

①設置済み、②無、③他、で表記。

■株主データ【通報・告発者の権利保護規定】 規定制定の有無。①制

定済み、②無、③他、で表記。

データは、すべて 2014 年 4 月期から 2015 年 3 月期まで

【公益通報者保護法ガイドライン】内閣府「公益通報者保の 1 年間の、各社の本決算期末時点の数値。ただし新規

護法に関する民間事業者向けガイドライン」を社内の取上場会社で同期間における本決算データがない企業、もり組みで参考にしているかについて、 ①参考にしていしくは上場前の本決算データしかない企業は、同期間のる、②参考にしていない、③他、で表記。

上場後の第 2 四半期（中間期） 等のデータを掲載。 な【通報・告発】 2013 年度、2014 年度の内部通報・告発のお、 未上場企業の株主データはいずれも表示していな

件数。相談件数が含まれるなど各社によって定義は異ない。

る。具体的な件数以外の場合は下に記載。

【株式数】 発行済株式数。
【株主総数】 株主の総数。

11■国内・海外での法令違反等■リスクマネジメント等への取り組み【国内での法令等に関わる事件等】 以下①～③のそれぞ【体制】 リスクが発現しないようにするためにリスクをれ 2012～2014 年度の各年度中における件数。 ①公正取管理する「リスクマネジメント」と重大なリスクが発現

引委員会（公取）など関係官庁からの排除勧告件数、②不した場合の損失を最小限に抑えるように対応する「クラ祥事などによる操業・営業停止件数、③コンプライアンス

イシスマネジメント」 に関する体制の構築の有無。 ①に関わる事件・事故による法令違反の刑事告発件数。アン

有、②無、③今後予定、④他、で表記。

ケート調査で得られた数字のみを掲載。

【基本方針】 リスクマネジメント・クライシスマネジメ【海外での法令違反等】 以下①～③のそれぞれ 2012～

ントに関する基本方針の有無。 ①有、 ②無、 ③今後予2014 年度の各年度中における件数。 ①価格カルテルによ定、④他、で表記。

る摘発件数、 ②贈賄による摘発件数、 ③その他の摘発件【対応マニュアル】 対応マニュアルの有無。 ①有、 ②

数。アンケート調査で得られた数字のみを掲載。現地企

無、③作成予定、④他、で表記。

業との合弁等の子会社・関連会社や連結対象以外でも各社が重要と判断した場合は含めている。現時点では「法令違反ではない」場合でも、現地当局等が公表している

ようなケースは件数としている（立ち入り調査等も含む）。

■内部統制への取り組み【責任者】 リスクマネジメント・クライシスマネジメン

ト体制の責任者について、①社長など会社の代表者、②
代表者に準ずる取締役、③取締役以外の役職者、④他、で表記。
【BCM 構築】 事業継続管理（BCM） の構築について、①有、②無、③今後予定、④他、で表記。
【BCP 策定】 事業継続計画（BCP） の策定について、【委員会】 その管理と評価の責任者などで構成する内部①有、②無、③今後予定、④他、で表記。

統制委員会の有無。①設置済み、②無、③他、で表記。

【BCP 想定】 事業継続計画（BCP） で想定する災害等設置済みの場合はその設置時期。

について、①地震、②水害、③（新型インフルエンザ等【内部監査部門】 業務部門から独立した内部監査部門のの）感染症大流行（パンデミック）、④他、のうち、該有無。①有、②無、③他、で表記。

当項目をすべて表記。

【内部統制の評価】 上場企業の「財務報告に係る内部統【取り組み状況】 リスクマネジメント・クライシスマネ制」の評価とその評価時点。一部未上場企業は親企業なジメントに関する取り組み状況を具体的に記載。

どの情報が入っている場合がある。①有効、②非有効、③不表明、④他、で表記。
【CIO】 CIO ＝最高情報責任者の有無。有の場合はその役職名。①有、②無、③他、で表記。

5 雇用・人材活用【CFO】 CFO ＝最高財務責任者の有無。 有の場合はそ■基礎データの役職名。①有、②無、③他、で表記。

【従業員】【情報セキュリティポリシー】 情報システムに関するセ・ データは、2013 年度（2013 年 4 月期～2014 年 3 月期）

キュリティポリシーの有無。①策定済み、②無、③他、および 2014 年度（2014 年 4 月期～2015 年 3 月期）におけで表記。

る単体ベースの数値（一部連結ベースの項目あり）。た【情報セキュリティ監査】 情報システムのセキュリティ

とえば 3 月本決算企業なら 2014 年 3 月期および 2015 年 3に関する監査状況について、内部監査・外部監査それぞ

月期末時点のデータ（各社の決算期は会社基本データのれの実施状況。①定期的、②不定期、③無、④他、で表

決算期欄に表記）。原則、「有価証券報告書」ベース。

記。

・「従業員数」「平均年齢」「勤続年数」「平均年間給与」 は【ISMS】 ISMS（情報セキュリティマネジメントシス

原則、上記時点、単体ベースの数値。

テム） の認証の有無。 ①認証済み、 ②無、 ③他、 で表・「従業員数」は、役員・臨時雇用者を除く（商法上の役記。

員ではない執行役員は含む）。

【プライバシー・ポリシー】 プライバシー・ポリシーの・「臨時雇用者数」は年間の平均人員数で、派遣社員・パ

制定の有無。①制定済み、②無、③他、で表記。

ートタイマー・期間従業員などの合計。
「従業員数」中12には含まない。

【多様な人材登用推進の専任部署】 多様な人材の能力活・「平均年齢」「勤続年数」 は 10 進法で小数第 1 位まで

用・登用を目的とした、あるいはその目的が主である専（小数第 2 位を四捨五入）。

任部署の有無。 有の場合はその部署名と設置年月。 ①

・「平均年間給与」は「平均年収」で税込み、残業料・手有、②無、③予定、④他、で表記。①有は、専任部署が当・賞与を含む。

女性活用のみを対象にしている場合も含む。

・「外国人従業員数」「連結外国人従業員数」の外国人の【退職した社員の再雇用制度】 妊娠・ 出産・ 育児・ 介

定義は各社判断による。

護・配偶者の転勤等を理由として退職した社員を再雇用【年齢別】 原則 2014 年 4 月期～2015 年 3 月期の本決算期する制度の有無。①有、②無、③予定、④他、で表記。

末時点の数値。 男女別および合計の「年齢階層別社員【65 歳までの雇用】 希望者の 65 歳までの雇用状況（雇数」（直近時点のケースもあり）。「従業員数」 と基準が用形態は問わず）について、①全員雇用、②一部雇用、異なる場合はその理由を記載。

③準備中、④他、で表記。

【新卒採用】 2014 年 4 月入社および 2015 年 4 月入社の男【LGBT への対応】 LGBT（レズビアン、 ゲイ、 バイセ

女別・最終学歴別にみた採用人数。「大卒」は大卒以上

クシャル、トランスジェンダー）に対しての会社の基本（修士、博士等）を含む。

方針（権利の尊重や差別の禁止など）の有無について、【中途採用】 2013 年度および 2014 年度中に採用した中①有、②無、③予定、④他、で表記。

途採用人数で男女別・最終学歴別。「大卒」は大卒以上【LGBT への取り組み】 方針の有無にかかわらず、 何ら（修士、博士等）を含む。

かの取り組みを行っている場合は、①行っている、②行【離職者数】 単体ベースで正社員のみ、定年退職者を除っていない、③予定、④他、で表記。さらに具体的な取く。時期は① 2014 年 4 月～2015 年 3 月、② 2014 年 4 月～

り組みがあれば内容を記載。

2015 年 3 月以外の 1 年間、③他、で表記。内容は①早期【推進のための基本理念】【経営方針・トップコミットメン

退職制度利用（早期）、②自己都合（自己）、③会社都合

ト】【推進の中長期ビジョン】【推進の取り組み】 多様な（会社）、④転籍、⑤他、の別に該当者数を表記。

人材活用推進のための具体的な内容を記載。

【新卒入社者の定着状況】 原則 2012 年 4 月入社の新卒入社者人数（学歴問わず全員、男女別）と、その 3 年後で■人権・労働問題

ある 2015 年 4 月 1 日現在の在籍者人数。2012 年に採用実【人権尊重・差別禁止の方針】 人権尊重・差別禁止等の績がない場合などは 2011 年～2014 年の 3 年間で置き換方針の有無。①有、②無、③他、で表記。

えたケースもあり、その場合は「2011 年 4 月→ 2014 年 4【人権デューデリジェンス】 企業活動によって発生する月」と記載。

可能性がある人権問題の把握や防止・ 対処の取り組み■多様な人材活用【役職登用状況】（人権デュ ーデリジェンス） について、 ①行っている、②行っていない、③検討中、④他、で表記。
【人権尊重・ 差別禁止等の取り組み】 人権尊重・ 差別禁・2014 年度末時点または直近時点の、①管理職、②（管止等で具体的な取り組みがあれば内容を記載。

理職のうち） 部長職以上、③役員、④（役員のうち） 執【ILO 中核的労働基準】 I LO（国際労働機関） 中核的労行役員それぞれの男女別の人数、外国人数、女性比率。

働基準を尊重した経営の実施（行動指針での表明など）

・「管理職」とは、「部下を持つ、または部下を持たなくについて、①尊重している、②尊重していない、③検討とも同等の地位にある者」を指し、「部長職以上」を含中、で表記。①結社の自由及び団体交渉権、②強制労働

み、「役員」を除く。ただし、各社ごとに基準が異なるの禁止、③児童労働の実効的な廃止、④雇用及び職業にケースがあり、 その場合は会社基準に準ずる。「役員」

おける差別の排除、 から対応している分野をすべて記

は、取締役・監査役および執行役員、執行役の合計。

載。

・「女性比率」 は、 各項男女合計中の女性の比率（小数【発生した労働問題・対応】 国内外で最近発生した労働第 2 位を四捨五入、小数第 1 位まで）。

問題の内容とその対応について記載。

【多様な人材の管理職比率の目標】 女性、外国人、障害者など、多様な人材についての中期的な目標値。全体、■障害者雇用女性に分けて目標値を記載。

【障害者雇用】 2012～2014 年度末時点における該当者数

13（実人数）と障害者雇用率。雇用率は、「障害者の雇用の促進等に関する法律」における「法定雇用率」の算出方法に準拠。小数第 2 位まで。算出の都合上、時点が決算期末でない場合がある。
【障害者雇用率の目標】 上記「障害者雇用率」についての中長期的な目標値。
【特例子会社】 特例子会社の有無と会社名。 ①有、 ②

無、③設立予定、④他、で表記。特例子会社が複数ある
場合は、原則 ２ 社まで記載。

児休業取得率。計算式は「新規育児休業取得者÷育児休業取得可能者× 100」。小数第 1 位まで。女性は、該当年度内に産後休暇（産休）が終了し育児休業が可能になった社員を「育児休業取得可能者」、該当年度内に育児休業を取得した社員を「新規育児休業取得者」。 男性は、配偶者が該当年度内に出産した社員を「育児休業取得可

能者」、該当年度内に育児休業を取得した社員を「新規育児休業取得者」。全体は女性のみの取得率を記載している場合がある（下記、注に記載）。算出方法が会社独

【障害者雇用の取り組み】 障害者雇用について具体的な自など一部例外あり。

取り組み内容を記載。

・「育児休業復職率」 は、 各年度の育児休業復職予定者■人事・評価制度のうち、 実際に復職した人の割合。 計算式は「復職者数÷（復職者数＋退職者数） × 100」
。 小数第 １ 位まで。

【能力・業績評価基準】 従業員の能力・業績評価基準の該当年度に復職予定だったが、翌年度復職となった場合

公開について、①公開、②非公開、③他、で表記。

は翌年度の復職者、翌年度に復職予定で前年度に退職し【能力・評価結果】 従業員本人に対する能力・業績評価

た場合は前年度の退職者とする。

結果の公開について、①従業員本人に公開、②従業員本【産休・育休取得の取り組み】 特別な取り組みがあれば、人に非公開、③他、で表記。

その内容を記載。

【従業員の満足度調査】 従業員の満足度調査の実施につ【看護・介護】

いて、 ①行っている、 ②行っていない、 ③検討中、 ④

・「看護休暇（最大）」 および「介護休暇（最大）」 は、他、で表記。

①法定、②法定で有給、③他、最大日数、で表記。

【海外等での人事・ 評価制度】【海外での人事・ 評価制度

・
「介護休業（最長）」は、最長期間を記載。介護休業取例】 海外事業所等での人事制度、 評価制度について、得者は 2012〜2014 年度の各年度における取得者人数。

①グローバルで統一された制度あり、②制度はあるが十制度取得開始時点ベースで人数をカウント。

分に整備されていない、③検討中、④他、で表記。制度【3 歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度】 ①短時間勤がある場合、具体例や最近の取り組みについて記載。

務制度、②フレックスタイム制度、③始業・終業時刻の■ワーク・ライフ・バランス

繰り上げ・繰り下げ、④所定外労働をさせない制度、⑤
事業所内託児施設の運営、⑥育児サービス費用を補助す【産児・育児】

る制度、⑦他、から該当するものを記載。

・「産児休暇」 は産前・ 産後別の期間数と産休期間の給【特筆すべき両立支援制度】 両立支援（ワーク・ ライ

与状況を表記。産休期間の給与は原則、健保・共済会なフ・バランス、仕事と家庭生活の両立）に関する制度のどの出産手当金と会社給与を区別し、「健保○分の○給

うち、他社より充実度が高い、あるいはユニークな内容付」または「○割支給」などと記載。ただし、企業によになっていると思われるものを記載。

り独自の表現があるので注意。
・「配偶者の出産休暇制度」 は、 ①有、 ②無、 で表記。

■賃金・休暇・諸制度①有の場合は、最長期間も記載。

【30 歳平均賃金】 大卒・総合職の「実在者平均の月例賃・「育児休業（最長）」 は、「最長でどれだけ取得できる金」、または「モデル月例賃金」。「時間外勤務手当」おか」を表記。法定どおりの場合、法定と表記。

よび「賞与」などは含まない。また、「特定の赴任地勤・「取得者数」 は産児、 育児、 育児うち男性、 その男性

務者に支払われるような赴任手当」や「特定の人にしかで 1 週間以内それぞれの 2012～2014 年度の各年度におけ支払われない住宅手当」なども含まない。
「モデル賃金」る取得者人数。いずれも制度取得開始時点ベースで人数の場合、ベースとなる賃金にモデルとなる「役職給」とをカウント。

「家族給」 を加算した賃金。 さらに、30 歳賃金で賃金格・「取得率」は全体（男女合計）、男性、その男性で 1 週間以内それぞれの 2012～2014 年度の各年度における育差がある場合は「最高額」「最低額」も記載。
【残業時間】【残業手当】 従業員 1 人当たり「月平均残業

14時間」と「同・残業手当」。（ ）内には条件等を記載。
【有給休暇】 2012～2014 年度の各年度において、 毎年新たに付与される有給休暇の日数（繰越分を除く）、実

6 消費者・取引先対応

際に従業員が取得した日数および同取得率（小数第 1 位【対応部署】【商品等の安全性に関する部署】 それぞれのまで）。全従業員平均ベース。

担当部署の有無。有の場合はその位置づけと部署名。①【ボランティア休暇・ 休職】 ボランティア休暇・ 休職、専任、②兼任、③無、④他、で表記。消費財・サービス

青年海外協力隊参加に関する制度の有無と、2012～2014

等を特に扱わない企業については、取引先企業など広く

年度における制度利用者数。また、マッチング・ギフ卜

顧客対応に置き換えている。

についての制度の有無。ボランティア休職制度を利用し【クレーム対応】 消費者・取引先からのクレーム情報のて青年海外協力隊に参加したケースは、ボランティア休

対応・体制について、対応マニュアルの有無とクレーム

職制度の利用者にカウント。

のデータベース（DB）の有無。①有、②無、③他、で【勤務柔軟化への諸制度】 勤務形態の柔軟化を目的に導表記。消費財・サービス等を扱わない企業については、入している制度の名称とその内容。 類似のケースも含

取引先企業など広く顧客対応に置き換えて記載。

む。内容は調査時点、制度導入の具体的な予定がある場【ISO9000S】 国内、 海外の事業における ISO9000 シリ

合はそれも含む。

ーズの認証取得割合。割合算出は、①従業員数ベース、【インセンティブ向上への諸制度】 従業員のインセンテ②事業所件数ベース、③生産量ベース、④生産事業所件

ィブを高めるために導入している制度名とその内容。類

数ベース、⑤他、で表記。原則、国内・海外ともそれぞ似のケースも含む。内容は調査時点のもので、制度導入

れ全事業所に占める割合だが、それが実質的な割合としの具体的な予定がある場合はそれも含む。

て適当でないと判断される場合は、その範囲を明記。

■労働安全衛生【生産部門等】 工場など比較的労働災害が発生する危険性の高い生産部門等の有無。 ①有、 ②無、 ③他、 で表記。
【労働安全衛生マネジメントシステムの構築】 労働安全

衛生マネジメントシステム構築の有無。①有、②無、③【その他の品質管理】 ISO9000S 以外または独自の品質管理基準を設けている場合は有と表記し、 具体例を記載。

7 社会貢献

他、で表記。

■組織と支出

【主な取り組み】 労働安全衛生に関する具体的な取り組【担当部署】 社会貢献事業を直接担当する部署の有無。

みを記載。

有の場合はその位置づけと部署名。①専任、②兼任、③【労働災害】 2012～2014 年度の労働災害度数率。 計算

無、④他、で表記。

式は「労働災害度数率」＝休業災害被災者数／延べ労働【社会貢献活動支出額】 2012～2014 年度の「総額」「う

時間数× 1,000,000。小数第 2 位まで。対象事業所は各社

ち寄付金」「マッチング・ギフト」「うちその他」を 100で把握している範囲。

万円単位で表記。単位未満切り捨て。ただし、100 万円【メンタルヘルス】2012～2014 年度のメンタルヘルスに未満の場合は小数第 2 位まで表記。社会貢献活動支出額

伴う 1ヵ月以上の休職者数。同一社員が年度内に複数回の定義は、①「寄付金総額」（税法上課税・免税にかか休職した場合も 1 人として計算（例外あり）。 メンタル

わらず、社会貢献を目的とした寄付金、現物寄与などのヘルスの定義は各社により異なる。

総額）、②「その他社会貢献を目的とした各種事業への【メンタルヘルスの取り組み】メンタルヘルス対策の具体支出額」（税法上は広告・宣伝費などで処理されていて的な取り組みがあれば内容を記載。対策の定義は各社にも、実質は社会貢献活動と認識している支出を含む）のより異なる。

合計。マッチング・ギフトの会社支出額も表記。一部例【労働安全衛生・表彰歴】 2013 年度、2014 年度の労働安外あり。

全衛生に関する主な表彰事例。

■事業事例【地域社会参加】【教育・学術支援】【文化・芸術・スポー

15ツ】【国際交流参画】 各分野における最近の代表的な事ンに準拠して把握、②自社独自・業界独自方法で把握、例を具体的に紹介（原則、それぞれ 3 つまで）。

③環境省ガイドライン準拠と自社独自・業界独自方法、【東日本大震災復興支援】 2015 年 6 月末時点での東日本④費用のみ金額把握、⑤金額把握はしていないが一部物

大震災復興支援の取り組みについて、①行っている、②

量把握、⑥把握していない、⑦他、で表記。

行っていない、③検討中、④他、で表記。「①行ってい【公開の有無】 環境会計の公開の有無。①公開、②非公る」以外で、以前の復興支援について、①行っていた、

開、③公開予定、で表記。

②行っていない、③他、で表記。

【会計ベース】 環境会計の会計ベース。 ①単体ベース、【復興支援の具体例】 東日本大震災復興支援の具体例を②連結ベース、③他、で表記。

記載。

8 企業と政治の関わり■政治献金・ロビー活動■パフォーマンス【環境保全コス卜】【環境負荷量】【環境保全対策に伴う経済効果（実質効果）】 環境保全コスト、環境負荷量（環境保全効果に関する環境パフォーマンス指標）、環境保全対策に伴う経済効果（実質効果）の各項目の基準・定【政治献金・ロビー活動等支出額】 2012 年度～2014 年度

義は、環境省のガイドラインに準拠。それぞれの費目・の、政党及び政治資金団体に対して行った政治活動に関単位は各社の環境会計における開示項目が調査上の項目

する寄付や、各企業がロビー活動として認識している金と異なるなど、データ費目・単位が必ずしも一定ではな額を記載。100 万円単位。 ただし、100 万円未満の場合

い。

は小数第 2 位まで表記。

【スコープ 3】 スコープ 3 基準による温室効果ガス排出

9 環境■組織と情報開示【担当部署】 原則、全社の環境対策を統轄する部署の有量の集計状況について、①集計、②未集計、③予定、④
他、 で表記。2013 年度、2014 年度の排出量も表記。 ス
コープ 3 は 15 のカテゴリーに分かれているが、部分的な集計でも「①集計」となっている。集計したカテゴリ
ーは注記に記載されている場合がある。

無。 有の場合はその位置づけと部署名。 ①専任、 ②兼■管理体制

任、 ③無、 ④他、 で表記。 なお、CSR 全般を統轄する【環境監査】 環境監査の実施状況とその内容、頻度。①

部署については「3.CSR 全般」の項に掲載。

定期的に実施、②不定期に実施、③実施していない、④【担当役員】 環境対策を担当する役員の有無。 ①専任

他、で表記。

有、②兼任有、③無、④他、で表記。該当者がいる場合【EMS 構築】 EMS（環境マネジメントシステム） の構

は、その役職名を表記。

築について、その内容。1 事業所でも認証取得していれ【同・環境業務比率】 上記役員の担当業務のうち、環境ば該当。① ISO14001 認証取得、② ISO14001 認証取得予対策関連業務の占める比率。① 100%、②過半、③半分

定、 ③自社独自の EMS 構築、 ④ EMS は構築していな

以下、 で表記。 環境対策担当役員と CSR 担当役員が重い、⑤他、で表記。

複する場合は、環境対策のみの業務比率。

【ISO14001】 国内・ 海外事業所別に、ISO14001 の認証【方針の文書化】 環境方針の文書化の有無。環境報告書

取得事業所割合。割合算出は、①従業員数ベース、②事が代表的だが形態は問わず。 公開されているものに限業所件数ベース、 ③生産量ベース、 ④他、 で表記。 原定。①有、②無、③予定、で表記。

則、 国内・ 海外ともそれぞれ全事業所に占める割合だ【HP 上の公開】 同文書・ 報告書のホームページでの公が、それが実質的な割合として適当でないと判断される開の有無。 ①有、②無、③（公開）予定、で表記。

場合は、その範囲を明記。時点は調査時点。

【環境会計】 環境会計の作成の有無。①有、②無、③予

定、で表記。

■環境リスクマネジメント【費用と効果／金額把握】 環境会計に関して、 その費【環境リスクマネジメントの取り組み】 環境リスクマネ

用・効果の金額把握の有無と内容。①環境省ガイドライ

ジメントについて具体的な取り組みを記載。

16【事業活動での環境汚染の危険性】 自然環境を汚染する【原材料調達】 グリーン調達：について、①包括的なガ

危険性のある事業の有無。①可能性有、②可能性無、③イドラインを定め実施、②部分的なガイドラインを定め

不明、で表記。

実施、③行っていない、④業態として必要なし、⑤他、【将来発生の可能性がある巨額費用の準備】 環境分野で、で表記。取引先対応：について、①取引先等へ指導、②

将来発生する可能性のある環境改善、排出、事故等の費

取引先等の評価、③他、のうち、該当すべて記載。具体用（保険、引当金、積立金等）の準備について、①有、

例：その他、具体的な取り組みがあれば記載。

②無、③検討中、④他、で表記。

【環境ラベリング】 環境ラベリングの取り組み内容は、【環境影響評価（アセスメント）】 環境影響評価（アセス①エコマークなど第三者審査を受けた環境ラベル実施、メント）の取り組みについて、①義務づけ、②独自取り②自社独自基準による環境ラベル実施、 ③ ISO14020 で組み、③検討、④他、のうち、該当項目をすべて表記。

のタイプⅢ型環境ラベル実施、④特になし、⑤他、のう業態として特に該当がない場合は、「業態として特にな

ち該当すべて記載。業態として特に取り組む必要がない

し」
、と表記。

場合は、
「業態として特になし」、と表記。また、製品・【土壌・地下水等の把握状況】 事業所敷地内等におけるサービスの全製品・サービス中に占める割合は、①エコ

土壌・地下水等の汚染状況についての数量的な把握の有マークなど（エコマークなど第三者審査を受けた環境ラ

無と、 把握情報の公開の有無。 ①数量等を把握・ 公開

ベル実施）、②自社独自ラベル（自社独自基準による環（2013 年度、2014 年度の件数も表示）、 ②数量等を把境ラベル実施）、③タイプⅢラベル（ISO14020 でのタイ

握・ 非公開、 ③部分的な把握、 ④把握していない、 ⑤

プⅢ型環境ラベル実施）、の 3 つに分けて、表記。

他、で表記。

【環境ビジネスの取り組み】 環境ビジネスの取り組み状【水問題の認識】人口増加による需要増や汚染など世界

況と具体的内容について、①行っている、②行っていな的に大きな課題となっている水問題が今後の事業活動にい、③検討中、④他、で表記。

ついて与える影響について現時点での認識（予想も含【容器包装削減の取り組み】 容器包装削減の取り組み状

む）を、①経営に影響、②今後影響、③特にリスクでは

況と具体的内容について、①有、②無、③検討中、④容ない、④他、で表記。ここでは、ビジネス面でのチャン

器包装などは不使用、⑤他、で表記。

スよりもリスク面を重視している。

【カーボンオフセット商品等の取り組み】 カーボンオフ■環境関連法令セット商品等の取り組み状況と具体的内容について、①行っている、 ②行っていない、 ③検討中、 ④他、 で表【国内】【海外】 国内外で義務づけられていて順守のた記。

めに大きな労力をかけている（と考えている）環境関連【環境・ 表彰歴】 2013 年度、2014 年度の環境対策分野

法令を原則 2 つまで記載。

における表彰歴。多数の場合は代表的なものを 3 つまで【環境関連法令違反等】 原則、 単体ベースの件数だが、記載。

CSR 報告書・ 環境報告書等における情報開示ベースで記載がある場合は、それに準じた数値。①有、②無、③■地球環境保全への取り組み

N.A.、で表記。

【気候変動対応の取り組み】 気候変動対応の取り組み状■その他環境関連指標・取り組み

況について、①行っている、②行っていない、③他、で表記。

【グリーン購入】 部品・材料だけではなくサービス等も【再生可能エネルギーの導入】 再生可能エネルギー（太含む。 ① GPN ガイドラインにのっとって実施、 ②自社

陽光、風力、地熱など）の事業所、本社ビル等への導入

独自指針にのっとって実施、③行っていない、④他、で状況と具体的内容について、①行っている、②行ってい表記。

ない、③検討中、④他、で表記。

【事務用品等のグリーン購入】 年度中に購入した事務用【CO2 排出量等削減への中期計画】 各社で設けている品等のうち、「エコマーク」「グリーン購入法」などに適

CO2（あるいは温室効果ガス）排出量等の削減に関する合している製品の割合。原則、全社を対象とするが、割中期計画について、①有、②無、③検討中、④他、で表合算出に当たって対象範囲（事業所・部局など）を限定記。目標・設定年度、対象範囲などもあわせて具体的なしている場合は、その範囲を具体的に記載。

数値で記載。

【生物多様性保全への取り組み】 事業活動による生物多様性への影響について、①事業活動による影響について把握、②事業活動による影響について把握していない、③他、④不明、で表記。さらに具体的な取り組み内容を記載。
【生物多様性保全プロジェクト】 2013 年度、2014 年度の生物多様性の保全プロジェクト支出額（100 万円単位）。
ただし、100 万円未満の場合は小数第 2 位まで表記。 含
まれる範囲は企業によって異なる。

■ 2014 年度の環境目標・実績【CO2 排出量等削減】【エネルギー削減】【リサイクル】【廃棄物削減】 2014 年度の環境対策のうち、以上の 4 つのテーマについて、それぞれ目標と実績を具体的な数値、設定・ 範囲などとあわせて記載。「CO2 排出量等削減」と「エネルギー削減」 の内容が同一の場合は、「CO2 排
出量等削減」欄に一括して記載。 表記は基本的に「目標→実績」 で記載（一部例外あり） し、 同一テーマ内で 2

つ以上の目標・ 実績がある場合は、 それぞれの内容を「／」記号で区切っている。
【その他具体的な取り組み】 上記 4 つのテーマ以外での、環境対策への具体的な取り組みを記載。

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