အဆာဟိအပု ်စု၏ လအခွ်ူ့ ရရေးဆိငု ရ် ာအရ ခခံမမ ာေးူ့ ငအအဆာဟိအုပ်စုသည် "ရမ ာ်မှနေး် ထာေးသည်ထက်ပိုမိုရသာ အရသာရှိမှုနငှ ်ူ့ ရပ ာ်ရွှငဖ် ွယ်လရနမှုပံုစံ ယဥ်ရက ေးမှုအာေးဖန်တေး ခင်ေး"ကိုအရကာင်အထည်ရဖာ်ရန်ထုတ်ကုန၊်ဝန်ရဆာင်မှုမ ာေးဆိုငရ် ာဂုဏန် ငှ ်ူ့ကမဘာတစ်ဝှမ်ေးရှိ

ဝန်ထမ်ေးမ ာေး၏ စိတ်အာေးထက်သန်မှု ဖငူ့် ရပေါင်ေးစည်ေးထာေးရသာ ကမဘာလံုေးဆိုငရ် ာကုမပဏအုပ်စု ဖစ်သည်။ ဂ ပန်
နိင
ု င
် တ
ံ ွင် အရ ခ ပြုရသာ်လည်ေး ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့ကမဘာတစ်ဝှမ်ေးလံုေးတွင် ကကယ်ဝပပေး မတကွွဲ ပာေးရသာ အရမွအနှစ်မ ာေးကို ပိုငဆ် ုငိ ထ် ာေးပပေး အထေးသ ဖငူ့် ရ မကမဘာနှင်ူ့ ကျွနပ်ု ်တ၏အသိို ူ့ုငေး် အဝိုငေး် အကကာေး ရရရှည်တည်တရံူ့ သာဆက်ဆရံ ရေးအတွက် အထေးအရလေးထာေး ရဆာင်ရွက်လ က်ရှိပေါသည်။

အဆာဟိအုပ်စု၏ လအခွ်ူ့ ရရေးဆိုငရ် ာအရ ခခံမမ ာေး (ရနာက်ပိုငေး် တွင် " လအခွ်ူ့ ရရေးအရ ခခံမမ ာေး" ဟုသာူ့ ငအူ့ ငအသံုေးစွွဲသွာေးမည်) သည် "အဆာဟိအုပ်စု၏ သရာထာေးခံယခ က်"၊ "အဆာဟိအုပ်စု၏ စံသတ်မှတ်ခ က် က ငူ့ထ် ေးံု "နှင်ူ့ "အဆာဟိ အုပ်စု၏ ရရရှည်တည်တရံူ့ ရေးအရ ခခံမ" တိုတွ်ူ့ ရရေးဆိုငရ် ာူ့ င် အရ ခခံ ပြုထာေးရသာ လအခွူ့ ငအအ မငူ့မ် ာေးဆံုေး မသရာတရာေး ဖစ်၍ အဆာဟိအုပ်စုတစ်ခုလံုေး၏ စေးပွာေးရရေးလုပ်ငန်ေးရဆာင်ရွက်မှု

အာေးလံုေး

အတွက် အရ ခခံအုတ် မစ် ဖစ်သည်။ကျွနပ်ု ်တို၏်ူ့ ရရေးအရ ခခံမမ ာေးသည် အဆာဟိအုပ်စုဝင်ကုမပဏမ ာေးမှ အရာရှိမ ာေး၊ ဝန်ထမ်ေးမ ာေး၁* 1ူ့ လအခွူ့ ငအအာေးလံုေးနှငသ်ူ့ က်ဆုငိ ရ် စရမည်။ထိအု ူ့ ပင်စေးပွာေးဖက်မိတ်ရဆွမ ာေးကိုလည်ေးဤအရ ခခံမမ ာေးကိုနာေးလည်ပပေးကျွနပ်ု ်တို၏ူ့

ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့စေးပွာေးရရေးလုပ်ငန်ေးလည်ပတ်မှုမ ာေးတွင်ရပေးသွငေး် သမ ာေးအပေါအဝင်
လိုက်နာက ငူ့သ် ုေးံ ရန်အာေးလံုေး

ရသာတိုက်တွနေး် ထာေးပပေးလအခွ်ူ့ ရရေးနှငသ်ူ့ က်ဆုငိ သ် ညူ့်ကတိကဝတ်မ ာေးကိုူ့ ငအအရကာင်အထည်ရဖာ်ရာတွင် လက်တွွဲလုပ်ရဆာင်သွာေးပေါမည်။အဆာဟိအုပ်စုဥေးပိုငလ် မိတက်၏ ဒေါရိုက်တာအဖွွဲွဲ့သည် အဆာဟိအုပ်စုဝင်ကုမပဏမ ာေး၏ လအခွ်ူ့ ရရေးနှင်ူ့ူ့ ငအသက်ဆုငိ သ် ညူ့် ကတိကဝတ်မ ာေးကို ရလေးစာေးလိုက်နာမှုနငှ ်ူ့ အရကာင်အထည်ရဖာ်မှုတကိို ူ့ ု ကကေးကကပ်ကွပ်ကွဲရန်
တာဝန်ရှိသည်။

၁။1"အဆာဟိအုပ်စုဝင် ကုမဏပ မ ာေးမှ အရာရှိမ ာေး၊ ဝန်ထမ်ေးမ ာေး"ဆိုသည်မှာ အဆာဟိအုပ်စုဝင်ကုမဏပ တိုငေး် ၏ ဒေါရိုကတ် ာမ ာေး၊ စာရင်ေးစစ်မ ာေး၊ အမှုရဆာင်အရာရှိမ ာေး၊ အဆာဟိအုပ်စုဝင်ကုမဏပ မ ာေးနှင ူ့် အလုပ်စာခ ြုပ်မ ာေးကိုအရ ခခံ၍ လုပ်ငန်ေးတာဝန်ရဆာင်ရွက်ရနသမ ာေး၊ပေးတွတွဲ ာဝန် ခ ထာေးခံရသဝန်ထမ်ေးမ ာေးနှင ူ့် ယာယဝန်ထမ်ေးမ ာေးလည်ေးပေါဝင်သည်။1လအခွို န့်ူ့ ငအူ့့် ရ ေးကို ရလေးစ ေးလကန့် သန္နဌ န့်ပ ြုပခင့်ေးကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့သုရတသနနှငဖ်ူ့ ံွွဲ့ ပဖိြုေးရရေး၊ ဝယ်ယရရေးမှသည် ထုတ်ကုနန် ငှ ်ူ့ ဝန်ရဆာင်မှုမ ာေးပံူ့ပိုေးရပေး ခင်ေး အထိလုပ်ရဆာင်ခ က်မ ာေးသည် လအခွ်ူ့ ရရေးနှင်ူ့ သူ့ ငအာဝဝန်ေးက င်အရပေါ် သက်ရရာက်နငို ရ် ခ သိမဟုု ူ့ တ် အမှန်

တကယ်သက်ရရာက်နငို ရ် ကကာင်ေး နာေးလည်သရ

ာရပေါက်ထာေးပေါသည်။ ထိအု ူ့ ပင် ရာသဥတုရ ပာင်ေးလွဲ ခင်ေး၊

ရလထု၊ရ မဆလွှာနှင်ူ့ ရရထုညစ်ညမ်ေး ခင်ေး စသည်တရကကာငူ့ို ူ့် ရပေါ်ရပေါက်လာသညူ့် ဇဝမ ိြုေးကွွဲမ ာေးဆံုေးရှု ံေး ခင်ေးသည်
အာေးလံုေးရသာ လအခွ်ူ့ ရရေးမ ာေးအာေး အဓိကခံစာေးပိုငခ် ွငက်ူ့ ို တိုက်ရု ကိ ် သိမဟုု ူ့ တ် သွယ်ဝိုက်၍ ထိခိုက်ရစနိင
ု ်
ူ့ ငအ
ရကကာင်ေးကိုလည်ေး နာေးလည်ထာေးပေါသည်။

ကျွနပ်ု ်တသည်
ို ူ့
နိင
ု င
် တ
ံ ကာက အသိအမှတ် ပြုထာေးရသာ "အ ပည် ပည်ဆုငိ ရ် ာ လအခွ်ူ့ ရရေး ဥပရဒကကမ်ေး"၂ 2 နှင်ူ့ူ့ ငအအ ပည် ပည်ဆုငိ ရ် ာအလုပ်သမာေးအဖွွဲွဲ့ခ ြုပ် (ILO)၏ "လုပ်ငန်ေးခွငဆ် ုငိ ရ် ာအရ ခခံမမ ာေးနှင်ူ့ အခွငအ်ူ့ ရရေးမ ာေးဆိုငရ် ာရကကညာစာတမ်ေး"၃ 3တွင် ရဖာ် ပထာေးသညူ့်အတိုငေး် လအခွ်ူ့ ရရေးကို ရလေးစာေးလိုက်နာပေါသည်။ူ့ ငအထိအု ူ့ ပင် ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့"စေးပွာေးရရေးနှင်ူ့ လအခွ်ူ့ ရရေးဆိုငရ် ာကုလသမဂဂ၏ လမ်ေးညွှနမ် ဝေါဒ"၄ 4 နှငအ
်ူ့ ည
ူ့ ငအ
စေးပွာေးရရေးလုပ်ငန်ေးမ ာေးလုပ်ရဆာင်ရာတွင် ရာသဥတုရ ပာင်ေးလွဲ ခင်ေး၊ ဇဝမ ိြုေးစံုမ ိြုေးကွွဲမ ာေးနှင်ူ့ ခွွဲ ခာေးဆက်ဆမံ ှု၊ဆင်ေးရွဲမွွဲရတမှု အစရှိရသာ လမှုဆုငိ ရ် ာ ပဿနာမ ာေးကို

တိုက်ဖ က်သွာေးမည် ဖစ်ပပေး လအခွ်ူ့ ရရေးဆိုငရ
် ာ
ူ့ ငအ

လံလထာေးု ူ့စစ်ရဆေး ခင်ေးကိုရဆာင်ရွက်ကာ ရရရှည်တည်တရံူ့ သာ လအဖွ
ို ရ
် န်
ူ့ ွဲွဲ့အစည်ေးကို အရကာင်အထည်ရဖာ်နင
ကကိြုေးပမ်ေးလုပ်ရဆာင်သွာေးမည် ဖစ်သည်။

ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့"သနရ် ူ့ ှငေး် ပပေးက န်ေးမာကာ

ရရရှည်တည်တရံူ့ သာ

ပတ်ဝန်ေးက င်တစ်ခုရရှိပိုငခ
် ွင"်ူ့ ကို ရလေးစာေးပေါသည်။ အဆာဟိအုပ်စုဥေးပိုငလ် မိတက်သည် UN

Global၂။2"အ ပည် ပည်ဆိုငရ် ာလအခွ် ာလအခွူ့ ငအူ့် ရရေးဥပရဒကကမ်ေး"သည် "အ ပည် ပည်ဆိုငရူ့ ငအူ့် ရရေးရကကညာစာတမ်ေး"နှင ူ့် ၄င်ေး၏ဆက်စပ်စာခ ြုပ်မ ာေး ဖစ်ရသာ "နိငု င် တံ ကာ နိငု င် သံ ာေးနှင ူ့် နိငု င် ရံ ရေး အခွငအ် ာ သရူ့် ရရေးဆိုငရ

ာတစာခ ြုပ်"၊ "နိငု င် တံ ကာ စေးပွာေးရရေး၊ လမှုရရေးနှင ူ့် ယဥ်ရက ေးမှုဆိုငရ် ာအခွငအ် ာ လအခွူ့် ရရေးစာခ ြုပ်" ဆိုသညူ့် စာခ ြုပ်စာတမ်ေး ၃ ရစာင်ကို ရပေါင်ေးစည်ေးရခေါ်ရဝေါ် ခင်ေး ဖစ်သည်။ အ ပည် ပည်ဆိုငရူ့ ငအူ့် ရရေးရကကညာစာတမ်ေးသည် နိငု င် သံ ာေးအာေးလံေးု နှင ူ့် နိငု င် အံ ာေးလံုေးတိရရှု ူ့ နိ ငို သ် ညူ့်

ုစ
ံ န
ံ န
ှု ေး် မ ာေးအ ဖစ် တစ်ကမဘာလံုေးအတိုငေး် အတာ ဖငူ့် ကာကွယ်သငူ့်

သညူ့် အရ ခခံလအခွှ ် ပဌာန်ေးထာေးသည်။ူ့ ငအူ့် ရရေးမ ာေးကို သတ်မတ
၃။3

ဤ (ILO ရကကညာစာတမ်ေး)သည် "လွပ်လပ်စွာ အသင်ေးအပင်ေးဖွွဲွဲ့ ပိုငခ် ငွ နှ ူ့် စုရပေါင်ေးညိနငိှု ေး် ခွင"ူ့် ၊ "အဓမမခိုငေး် ရစမှုပရပ ာက်ရရေး"၊ "ကရလေးူ့် ငလုပ်သာေးခိုငေး် ရစမှု ထိရရာက်စွာဖ က်သမိ ်ေးရရေး"၊ အလုပအ် ကိငု န် ငှ ူ့် အလုပ်ခငွ တ် ငွ ခ် ွွဲ ခာေးဆက်ဆံမှုပရပ ာက်ရရေး" နှင ူ့် "ရေးကင်ေးပပေးက န်ေးမာရရေးနှငည်ူ့ ညွတ်ရသာ အလုပ်ခွငပ် တ်ဝန်ေးက င်"တိကို ူ့ ု အလုပ်လုပက် ိုငရ် ာတွင ် ထာေးရှရိ မညူ့် အနိမ်ဆှ ခ် က်မ ာေးအ ဖစ်ူ့ ံုေးစံသတ်မတခ မှတ်ထာေးသည်။
၄။4"စေးပွာေးရရေးနှင ူ့် လအခွ် ာကုလသမဂဂ၏ လမ်ေးညွှနမ် ဝေါဒ" သည် ၂၀၁၁ ခုနစှ တ် ွင် ကုလသမဂဂလအခွူ့ ငအူ့် ရရေးဆိုငရူ့ ငအူ့် ရရေးရကာင်စမှ

အတည် ပြုခွဲူ့ပပေး စေးပွာေးရရေးလုပ်ငန်ေးရဆာင်ရွက်မှုမ ာေးနှင ူ့် ဆက်စပ်သညူ့် လအခွ် ိုေးက ိြုေးသက်ရရာက်မှုမ ာေးကို ကိငု တ် ွယ်ရ ဖရှငေး်ူ့ ငအူ့် ရရေးတွငဆ
ရာတွင ် နိငု င် မံ ာေးနှင ူ့် စေးပွာေးရရေးလုပ်ငန်ေးမ ာေး၏ရမ ာ်မှနေး် ထာေးသညူ့် အ ပြုအမမ ာေးအတွက် နိငု င် တံ ကာလမ်ေးညွှနခ် က်တစ်ခု ဖစ်လာခွဲူ့သည်။2

Compact တွင် လက်မှတ်ရရေးထိေးု ထာေးသညူ့်အရလ ာက် ယင်ေးမှခ မှတ်ထာေးရသာ အရ ခခံမ ၁၀ ခ က်ကိုလည်ေးရထာက်ခံထာေးပေါသည်။ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့စေးပွာေးရရေးလုပ်ငန်ေးမ ာေးလုပ်ရဆာင်ရနသညူ့် နိငု င် ၊ံ ရဒသမ ာေးအာေးလံုေးတွင် ကျွနပ်ု ်တ၏လုို ူ့ပ်ငန်ေးနှင်ူ့သက်ဆုငိ သ် ညူ့်ဥပရဒ၊

စည်ေးမ ဥ်ေးမ ာေးကိုနာေးလည်သရာရပေါက်ပပေးရလေးစာေးလိုက်နာလ က်ရှိပေါသည်။အကယ်၍ နိငု င် တံ ိုငေး် ၏ ရဒသတစ်ခုခ င်ေးစ၏ ဥပရဒနှင်ူ့ ပဌာန်ေးထာေးသညူ့် စည်ေးမ ဥ်ေးမ ာေးသည် နိငု င် တံ ကာကလက်ခံထာေးသညူ့်လအခွ်ူ့ ရရေးကို အ ပညူ့်အဝအကာအကွယ်ရပေး ခင်ေးမရှိပေါက နိငု င် တံ ကာက အသိအမှတ် ပြုူ့ ငအထာေးသညူ့်လအခွ်ူ့ ရရေးကိုူ့ ငအအ မငူ့မ် ာေးဆံုေးရလေးစာေးလိုက်နာသညူ့်နည်ေးလမ်ေးမ ာေးကို

ရှာရဖွမည် ဖစ်ပေါသည်။ထိအု ူ့ ပင် လအခွ်ူ့ ရရေးကာကွယ်သမ ာေးကို ပခိမ်ေးရ ခာက် ခင်ေး၊ ဖိအာေးရပေး ခင်ေး၊ ကိုယ်ထလိ က်ရရာက် သိမဟုု ူ့ တ်ူ့ ငအဥပရဒပိုငေး် ဆိုငရ် ာ တိုက်ခိုက်မှုမ ာေးကို လက်ခံမည်မဟုတ်ပေါ။

လအခွ့်ူ့ ရ ေးဆငို ့်ူ့ ငအလလထို ူ့ေးစစ့်ရဆေးပခင့်ေးကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့"စေးပွာေးရရေးနှင်ူ့ လအခွ်ူ့ ရရေးဆိုငရ် ာကုလသမဂဂ၏ လမ်ေးညွှနမ် ဝေါဒ"၄ နှငအ်ူ့ ည အဆာဟိအုပ်စု၏ူ့ ငအစေးပွာေးရရေးလုပ်ငန်ေးရဆာင်ရွက်မှုမ ာေးနှငပ်ူ့ တ်သက်၍ လအခွ်ူ့ ရရေးဆိုငရ် ာ ဆိုေးက ိြုေးသက်ရရာက်မှုမ ာေးကို ရဖာ်ူ့ ငအထုတ်ရန်၊ တာေးဆေးရန်နငှ ်ူ့ ရလ ာူ့ခ နိငု ရ် န်အတွက် လံလထာေးစစ်ု ူ့ရဆေးပေါမည်။ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့ကိုယ်တိုငက်လအခွ်ူ့ ရရေးကို ခ ိြုေးရဖာက်မှုမ ပြုလုပ်သညူ့်အ ပင် ရပေးသွငေး် သမ ာေးကွဲသူ့ ရသာုိ ူ့ူ့ ငအစေးပွာေးဖက်မိတ်ရဆွမ ာေးအပေါအဝင် သက်ဆုငိ သ် မ ာေးအာေးလံုေးသည် လအခွ်ူ့ ရရေးခ ိြုေးရဖာက်မှုမ ာေးကို ကာကွယ်ူ့ ငအတာေးဆေးရန်ကကိြုေးပမ်ေးရဆာင်ရွက်ပေါသည်။ ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့လအခွ်ူ့ ရရေးခ ိြုေးရဖာက်မှုကို ဖစ်ရပေါ်ရစခွဲူ့သည်ူ့ ငအသိမဟုု ူ့ တ် ခ ိ ေးရဖာက်ရအာင်ပံူ့ပိုေးရာရရာက်ခွဲူ့ရကကာင်ေးသိရှိရပေါက စေးပွာေးဖက်မိတ်ရဆွမ ာေးနှင်ူ့ အတလက်တွွဲ၍သငူ့ရ် လ ာ်သညူ့် အရရေးယမှုမ ာေးကို လုပ်ရဆာင်သွာေးမည် ဖစ်ပေါသည်။

အဆာဟိအုပ်စု၏ စေးပွာေးရရေးလုပ်ငန်ေးရဆာင်ရွက်မှုမ ာေးရကကာငူ့် လအခွ်ူ့ ရရေးဆိုငရ် ာ ဆိုေးက ိြုေးသက်ရရာက်မှုူ့ ငအမ ာေးကို ကိုငတ် ွယ်ရ ဖရှငေး် ရန်နငှ ်ူ့ ရနာင်တွင် အလာေးတကိစစရပ်မ ာေး ထပ်မံမ ဖစ်ပွာေးရစရန်အတွက် သငူ့ရ် တာ်သညူ့်တံု ပန်ို ရ် န်အလိုငှူ့ ာ ထိခိုက်နစ်နာခွဲူ့သညူ့် သက်ဆုငိ သ် မ ာေး၏ သရူ့ ရဆာင်ရွက်မှုမ ာေးကို ခ မှတ်နငနာေးလည်ရန်မှာအထေးအရရေးကကေးသည်ဟုယံုကကည်ထာေးပေါသည်။3ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့ာထာေးအ မင်ကိုစေးပွာေးရရေးလုပ်ငန်ေးရဆာင်ရွက်မှုမ ာေးနှငပ်ူ့ တ်သက်သညူ့်လအခွ်ူ့ ရရေးဆိုငရ် ာကိစစမ ာေးကိုူ့ ငအလအခွ်ူ့ ရရေးကာကွယ်သမ ာေးူ့ ငအအပေါအဝင်အခ ိနန် ငှ ်ူ့နှစ်ဖက်သက်ဆုငိ သ် အာေးလံုေးတိနှု ူ့ င်ူ့စိတ်ရင်ေးမှန် ဖငူ့်ကကိြုေးပမ်ေးရဆာင်ရွက်ပပေးတရ ပေးညရဝမ ရင်ေးကျွနပ်ု ်တို၏ူ့ထိရတွွဲ့ဆက်ဆမံ ှုတွင်အာေးထုတ်လုပ်ရဆာင်မှုမ ာေးကိုထင်ဟပ်ရစမည် ဖစ်ပေါသည်။စေး ွ ေးရ ေးလို ့်ငန့်ေးရဆ င့် ွ က့်မှုမ ေးန္ှင ူ့့် စ ့်လ ဥ့်ေးသညူ့ ့် လအခွို ့်ူ့ ငအူ့့် ရ ေးဆငကစစမ ေးကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့လအခွ် ာ လံလထာေးစစ်ု ူ့ရဆေး ခင်ေးအာေး ဖငူ့် ကျွနပ်ု ်တ၏ို ူ့ စေးပွာေးရရေးလုပ်ငန်ေးူ့ ငအူ့် ရရေးဆိုငရ
ရဆာင်ရွက်မမှု ာေးနှငပ် ာ ပဿနာမ ာေးကိုူ့် တ်သက်ရသာ အရရေးပေါသညူ့် လအခွူ့ ငအူ့် ရရေးဆိုငရရအာက်ပေါ

အတိုငေး် ရဖာ်ထတု ရ် တွွဲ့ ရှခိ ပွဲူ့ ေါသည်။・ ခွွဲ ခာေးဆက်ဆံ ခင်ေး- ကျွနပ်ု ်တိုသည်
မတကွွဲ ပာေး ခင်ေး၊ သာတညမ မှုနငှ ်ူ့ ပေါဝင်မှု (DE&I) တိကို ူ့ ု အာေးရပေးပပေးူ့
လတစ်ဥေးခ င်ေးစ၏ လအခွ်ူ့ ရရေးကို ရလေးစာေးပေါသည်။ ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့နိငု င် သံ ာေး၊ လမ ိြုေး၊ နိငု င် သံ ာေး ဖစ်မှု၊ူ့ ငအကိုေးကွယ်သညူ့်

ာသာ၊ ယံုကကည်ခ က်၊ က ာေး/မ၊ အသက်အရွ ယ်၊ မသန်စွမ်ေးမှု၊ က ာေး/မ လကခဏာ၊

လိငစ် ိတ်တိမ်ေးညွှတ်မှု၊ နိငု င် ရံ ရေးသိမဟုု ူ့ တ် အ ခာေးရသာ အယအဆ၊ အလုပ်အကိုငအ် ရ ခအရန၊ အ ခာေးရသာနိငု င် အံ သေးသေး၊ရဒသအသေးသေး၏အရ ခခံ၍ ခွွဲ ခာေးဆက်ဆံ ခင်ေး၊ဥပရဒ ဖငူ့်အကာအကွယ်ရပေးထာေးရသာသေး ခာေးအခ က်မ ာေးကိုလတစ်ဥေးခ င်ေးစ၏ ဂုဏသ် ိကခာကို ထိခိုက်ရစရသာ အ ပြုအမမ ာေးကို

လုပ်ရဆာင်မည် မဟုတ်ပေါ။・ အရနှာက်အယှက်ရပေး ခင်ေး - ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့စိတ်ပိုငေး် ဆိုငရ် ာ၊ ရုပ်ပိုငေး် ဆိုငရ် ာအရ ဖစ်ရစ တစ်ဖက်သာေးကို

ထိခကို ်နစ်နာရစနိငု ရ် သာနှုတ်အမအယာ၊ကိုယအ် မအယာအာေး ဖငူ့်ရနှာက်ယှကမ် တှု ကိို ူ့ ုလုပ်ရဆာင်မည်မဟုတပ် ေါ။・ အဓမမခိုငေး် ရစ ခင်ေးနှင်ူ့

ကရလေးလုပ်သာေးမ ာေးခနထ် ူ့ ာေး ခင်ေး-ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့အဓမမခိုငေး် ရစ ခင်ေးနှင်ူ့

ကရလေးလုပ်သာေးမ ာေးခနထ် ူ့ ာေး ခင်ေးမ ပြုလုပ်ပေါ။ ထိအု ူ့ ပင် လကုနက် ေးမှုအပေါအဝင် ရခတ်သစ်ကျွန် ပြုမှုပံုစံမ ာေးကို လက်ခံမည် မဟုတ်ပေါ။ ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့ကရလေးမ ာေး၊ အမ ိြုေးသမေးမ ာေးနှင်ူ့ ရရွှွဲ့ရ ပာင်ေးလုပ်သာေးမ ာေးသည်လအဖွူ့ ွဲွဲ့အစည်ေးတွင် အထိရှအလွယ်ဆုေးံ နှင်ူ့ ရေးဖယ်ခံအထာေးရဆံုေး ဖစ်သည်ဆုိ ခင်ေးကို အသိအမှတ် ပြုပေါ

4သည်။ ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့
UN Global Compact နှင်ူ့ အ ခာေးရသာနိငု င် တံ ကာလအခွ်ူ့ ရရေးဥပရဒမ ာေးပေါူ့ ငအအရ ခခံမမ ာေးအရပေါ် ကျွနပ်ု ်တို၏သနနဌိ ာန်နငှ အ်ူ့ ည "ကရလေးသငယ်ဆုငိ ရ် ာအခွငအ်ူ့ ရရေးမ ာေးနှင်ူ့ စေးပွာေးရရေးူ့ဆိုငရ် ာအရ ခခံမမ ာေး"၊"အမ ိြုေးသမေးမ ာေးအရပေါ် ခွွဲ ခာေးဆက်ဆမံ ှုပံုစံအာေးလံုေးပရပ ာက်ရရေးသရာတစာခ ြုပ်"၊ "ရရွှွဲ့ရ ပာင်ေးလုပ်သာေးမ ာေးနှင်ူ့ ယင်ေးတိ၏မို ူ့ သာေးစုမ ာေး၏ အခွငအ်ူ့ ရရေးမ ာေးကို အကာအကွယ်ရပေးရရေး
နိင
ု င
် တ
ံ ကာသရ

ာတစာခ ြုပ်" တိကို ူ့ ု ရလေးစာေးလိုက်နာပေါသည်။・ လွတ်လပ်စွာ အသင်ေး ဖွွဲွဲ့ ပိုငခ် ွ ငန်ူ့ ငှ ်ူ့ စုရပေါင်ေးညိနငိှု ေး် ခွင်ူ့ - ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့လွတ်လပ်စွာ အသင်ေး ဖွွဲွဲ့စည်ေးခွငန်ူ့ ငှ ်ူ့စုရပေါင်ေးညိနငိှု ေး် ခွငက်ူ့ ိုရလေးစာေးပေါသည်။စေးပွာေးရရေးလုပ်ငန်ေးရဆာင်ရွက်လ က်ရှိရသာနိငု င် ၊ံရဒသတိတွု ူ့ င်လွတ်လပ်စွာ အသင်ေး ဖွွဲွဲ့စည်ေးပိုငခ် ွငန်ူ့ ငှ ်ူ့ စုရပေါင်ေးညိနငိှု ေး် ခွငဆ်ူ့ ုငိ ရ် ာအခွငအ်ူ့ ရရေးကို အသိအမှတ် မ ပြုပေါကသိမဟုု ူ့ တ်နိငု င် တံ ကာလအခွ်ူ့ ရရေးစံနနှု ေး် မ ာေးနှင်ူ့ူ့ ငအကိုက်ည ခင်ေးမရှိပေါကဝန်ထမ်ေးမ ာေးနှင်ူ့ညိနငိှု ေး်ရဆွေးရနွေး ခင်ေး ဖငူ့် အစာေးထိေးု နည်ေးလမ်ေးကို ထရထာင်ပပေး အဆိုပေါအခွငအ်ူ့ ရရေးမ ာေးကို ရလေးစာေးလိုက်နာသညူ့်
နည်ေးလမ်ေးကို ရှာရဖွပေါမည်။・ လုပ်ငန်ေးခွငရ်ေးကင်ေးမှုနငှ ်ူ့က န်ေးမာရရေး-ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့လုပ်ငန်ေးခွင်ရေးကင်ေးမှု၊က န်ေးမာရရေးတိနှု ူ့ ငပ်ူ့ တ်သက်ရသာ ဥပရဒ၊ စည်ေးမ ဥ်ေးမ ာေးနှင်ူ့ ၄င်ေးတိအာေးု ူ့က ငူ့သ် ုေးံ ပံုတကိို ူ့ ု စစ်ရဆေးပပေး၊ ရေးကင်ေးပပေးက န်ေးမာသညူ့် အလုပ်ခွငပ် တ်ဝန်ေးက င်ကို ဖန်တေးရပေးပေါမည်။・ အလုပ်ခ ိနန် ငှ ်ူ့ လုပ်အာေးခ - ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့အလုပ်ခ ိနန် ငှ ပ်ူ့ တ်သက်သညူ့် နိငု င် တံ ကာစံနနှု ေး် မ ာေး၊ ထို ပင်ူ့စေးပွာေးရရေးလုပ်ငန်ေးရဆာင်ရွက်ရနရသာနိငု င် ၊ံ ရဒသတိတွု ူ့ င် က ငူ့သ် ုေးံ လ က်ရှိရသာ အလုပ်ခ ိနန် ငှ သ်ူ့ က်ဆုငိ ်ရသာ ဥပရဒအာေးလံုေးကို လိုက်နာမည် ဖစ်ပပေး ဝန်ထမ်ေးမ ာေး မတန်တဆအလုပ်လုပ်ရ ခင်ေးမ ိြုေးမ ဖစ်ရပေါ်ရစရန်တာေးဆေးသွာေးမည် ဖစ်သည်။ထိအု ူ့ ပင်စေးပွာေးရရေးလုပ်ငန်ေးရဆာင်ရွက်လ က်ရှိရသာနိငု င် ၊ံက ငူ့သ် ုေးံ လ က်ရှိသညူ့် လုပ်ခလစာနှငပ်ူ့ တ်သက်သညူ့် ဥပရဒအာေးလံုေးကိုရဒသတိတွု ူ့ င်ရလေးစာေးလိုက်နာမည် ဖစ်သည်။နိငု င် တံ ိုငေး် ၏ ဥပရဒစည်ေးမ ဥ်ေးမ ာေးကို အရ ခခံ၍ အနိမူ့်ဆုေးံ လုပ်အာေးခကိုသာ လိုက်နာမည်မဟုတ်ပွဲ ရနထိငု ်စာေးရသာက်စရိတ်နငှ က်ူ့ ိုက်ညရသာ မ တသညူ့်လုပ်အာေးခမ ာေးရရှိနငို ရ် စရန် ကကိြုေးပမ်ေးရဆာင်ရွက်ပေါမည်။・ ရထာက်ပံူ့ပိရဆာင်ု ူ့ရရေးလုပ်ငန်ေးစဥ်အရပေါ် သက်ရရာက်မှုမ ာေး - ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့စေးပွာေးဖက်မိတ်ရဆွမ ာေးနှင်ူ့၄င်ေးတိ၏ု ူ့တစ်ဆငူ့ခ် ံကန်ထရိုက်မ ာေးအပေါအဝင် ရထာက်ပံူ့ပိုရဆာင်ရရေးလုပ်ငန်ေးစဥ်တစ်ခုလံုေးကို နာေးလည်ူ့

5သရာရပေါက်ရန်အာေးထုတ်ပေါမည်။ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့ဤအရ ခခံမမ ာေးနှငက်ူ့ ိုက်ညရသာစံနနှု ေး် မ ာေး၊သက်ဆုငိ သ် ညူ့်ဥပရဒနှင်ူ့ စည်ေးမ ဥ်ေးမ ာေးအရ လိုအပ်ခ က်မ ာေးအရပေါ် ရပေးသွငေး် သမ ာေး၏ လိုက်နာမှုအရ ခအရနကို အကွဲ ဖတ်အတည် ပြုသွာေးမည် ဖစ်သည်။ ထိအု ူ့ ပင် ရထာက်ပံူ့ပိရဆာင်ု ူ့ရရေးလုပ်ငန်ေးစဥ် တစ်ခုလံုေးတွင် လအခွ်ူ့ ရရေးရလေးစာေးလိုက်နာမှုကို မငူ့တ် င်ရန်အတွက် မတကွွဲ ပာေးရသာသက်ဆုငိ သ် မ ာေးနှငလ်ူ့ ည်ေးူ့ ငအပေးရပေါင်ေးရဆာင်ရွက်သွာေးမည် ဖစ်သည်။・ ရဒသခံအသိုငေး် အဝိုငေး် အရပေါ် သက်ရရာက်မှု - ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့အဆာဟိအုပ်စု၏ စေးပွာေးရရေးလုပ်ငန်ေးရဆာင်ရွက်မှုမ ာေးသည်ရ မယာနှငဆ်ူ့ ုငိ သ် ညူ့်အခွငအ်ူ့ ရရေးမ ာေး၊ရရရရှိမှု၊က န်ေးမာရရေးနှင်ူ့ရဒသခံ

တိုငေး် ရင်ေးသာေးမ ာေး၏ အခွငအ်ူ့ ရရေးမ ာေးအပေါအဝင် ရဒသခံအသိုငေး် အဝိုငေး် ၏ လအခွ်ူ့ ရရေးကို ထိခိုက်နငို ရ် ခူ့ ငအရှိသည်ဆုိ ခင်ေးကိုအသိအမှတ် ပြုပေါသည်။ရဒသခံတိုငေး် ရင်ေးသာေးလမ ိြုေးမ ာေး၏အခွငအ်ူ့ ရရေးဆိုငရ် ာကုလသမဂဂရကကညာစာတမ်ေးကို ရလေးစာေးလိုက်နာလ က်ရှိသညူ့်အ ပင် ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့ရ မယာရယသညူ့်အခေါ(ဝယ်ယ ခင်ေး၊ ငှာေးရမ်ေး ခင်ေး၊ အသံုေး ပြု ခင်ေးအပေါအဝင်)၊ IFC လုပ်ရဆာင်မှုစံနနှု ေး် မ ာေး၏ သက်ဆုငိ ရ် ာ အပိုငေး်မ ာေးနှငအ်ူ့ ည ဥပရဒနှငအ်ူ့ ည တရာေးမ တစွာညိနငိှု ေး် ရဆွေးရနွေးပပေး FPIC（Free, Prior, and InformedConsent ）အရ ခခံမကိုလိုက်နာလ က် ရ မယာကိုရယပေါသည်။ ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့စေးပွာေးရရေးလုပ်ငန်ေး

ရဆာင်ရွက်လ က်ရှိရသာ ရဒသခံအသိုငေး် အဝိုငေး် ၏ လအခွ်ူ့ ရရေးနှငသ်ူ့ က်ဆုငိ ရ် သာ တာဝန်မ ာေးကို ရက ပွန်ူ့ ငအရစရန်နငှ ်ူ့ ရရရှည်တည်တရံူ့ သာလအဖွူ့ ွဲွဲ့အစည်ေးကို ပံူ့ပိုေးကညရန် ရည်ရွယ်ထာေးပေါသည်။

ကိုစ ေးမှု ရဆ င့် ွ က့်ခ က့်မ ေးနိငု င် အံ သေးသေး၊ ရဒသအသေးသေးတွင် က ငူ့သ် ုေးံ လ က်ရှိသညူ့် ဥပရဒ၊ စည်ေးမ ဥ်ေးနှင်ူ့ လအခွ်ူ့ ရရေးအရ ခခံမမ ာေးူ့ ငအအပေါအဝင် ကုမပဏတွငေး် စည်ေးမ ဥ်ေးမ ာေးကို ခ ိြုေးရဖာက်နငို သ် ည်ဟု သတိ ပြုမိရသာ သိမဟုု ူ့ တ် သံသယ ဖစ်ဖွယ်ရတွွဲ့ ရှိရရသာ ဝန်ထမ်ေးသည် မိမိ၏

အထက်အရာရှိထံသတင်ေးပိုနိူ့ ငု သ် ည် သိမဟုု ူ့ တ် သတင်ေးရပေးစနစ်မှ

တစ်ဆငူ့် တိုငက် ကာေးနိငု ပ် ေါသည်။ ထိအု ူ့ ပင် ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့ပင်ပရှိ သက်ဆုငိ သ် အရန ဖငူ့် လအခွ်ူ့ ရရေးူ့ ငအအရ ခခံမမ ာေးကို ခ ိြုေးရဖာက်မှု သိမဟုု ူ့ တ် ခ ိြုေးရဖာက်ဖွယ်ရှိသညူ့်လုပ်ရပ်မ ာေးကို ဆက်သွယ်တိုငက် ကာေးနိငု သ် ညူ့်
စနစ်ကိုလည်ေး ထရထာင်ထာေးပေါသည်။ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့ကျွနပ်ု ်တိုအဆို ပြုထာေးသည်မ ာေးအ ပင်ူ့

6တရာေးစရင်ရရေးဆိုငရ် ာသိမဟုု ူ့ တ်တရာေးစရင်ရရေးဆိုငရ် ာမဟုတ်ရသာ ကုစာေးမှုနည်ေးလမ်ေးမ ာေးနှငလ်ူ့ ည်ေး ပေးရပေါင်ေးရဆာင်ရွက်ရန် ဆနဒရှိပပေး အလာေးအလာရှိရသာလအခွ်ူ့ ရရေးဆိုငရ် ာသက်ရရာက်မှုမ ာေးအတွက် ရတာင်ေးဆိုရနသမ ာေးက အသံုေးခ နိငု ရ် သာ တရာေးစရင်ရရေးူ့ ငအသိမဟုု ူ့ တ် တရာေးစရင်ရရေးမဟုတ်ရသာ ကုစာေးမှုမ ာေးအာေး ရယပိုငခ် ွငက်ူ့ ိုလည်ေး ဟနတ် ူ့ ာေး ခင်ေးမ ပြုပေါ။ကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့ကျွနပ် ု ် တ၏ို ူ့စေးပွာေးရရေးလုပ်ငန်ေးမ ာေးရဆာင်ရွက်မှုရကကာငူ့် ထိခိုက်နစ်နာသညူ့် လတစ်ဥေးခ င်ေး၊သိမဟုု ူ့ တ် လအသိုငေး် အဝိုငေး် အတွက် ကုစာေးမှုနည်ေးလမ်ေးကို ရယ ခင်ေးအရ ခအရနတစ်ရပ်အရန ဖငူ့် ထိခိုက်ူ့နစ်နာသတစ်ဥေးသိုမဟုူ့ တ်လအသိ
ုငေး် အဝိုငေး် ကူ့အ ခာေးရသာတရာေးစရင်ရရေးသိမဟုု ူ့ တ်တရာေးစရင်ရရေး

မဟုတ်ရသာ ကုစာေးမှုမ ာေးမှတစ်ဆငူ့် ရတာင်ေးဆိုနငို သ် ညူ့် တရာေးဝင်အခွငအ်ူ့ ရရေးကို စွနလ် ူ့ ွှတ်ရန် ရတာင်ေးဆိုမည်
မဟုတ်ပေါ။ ထိအု ူ့ ပင် လအခွ်ူ့ ရရေးဆိုငရ် ာ စိုေးရိမ်ပပန်မှုမ ာေးနှငပ်ူ့ တ်သက်၍ လ ိြု ွဲ့ ဝှက်ထာေးရမညူ့်အခ က်မ ာေးူ့ ငအ(ဥပမာ-ထုတ်ရဖာ်မရ ပာဆိုရရေးသရကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့သရာတစာခ ြုပ် အစရှိသ ဖငူ့)် ကို ရတာင်ေးဆိုမည်မဟုတ်ပေါ။

ာရိုေး ဖငူ့် စိုေးရိမ်ပပန်မှုကိုရဖာ်ထတု ် ခင်ေး၊ သိမဟုု ူ့ တ် စံုစမ်ေးစစ်ရဆေးမှုတွင်ပေးရပေါင်ေး

ရဆာင်ရွက် ခင်ေး ပြုသ မည်သကို ူ့ မ ာေးူ့ ုမဆို လက်တုန် ပန်ူ့ ခင်ေးအာေး လက်ခံ မည်မဟုတ်ပေါ။ အဆိုပေါ သတင်ေးရပေးပိမှု
သိမဟုု ူ့ တ်အသိရပေးမှုမ ာေးသည်အဆာဟိအုပ်စု၏စေးပွာေးရရေးလုပ်ငန်ေးရဆာင်ရွက်မှုမ ာေးကိုပွငလ်ူ့ င်ေးမင်သာမှု မငူ့မ် ာေးရစပပေး သက်ဆုငိ သ် မ ာေး အခ င်ေးခ င်ေးအကကာေး အ ပန်အလှနယ် ံုကကည်မှုကို တိုေးပွာေးရစပေါသည်။အသ ည ရ ေးပခင့်ေးန္ှင ူ့့် သင့်ကက ေး ိုခူ့ ပခင့်ေးကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့အဆာဟိအုပ်စုအတွငေး် လအခွ်ူ့ ရရေးအရ ခခံမမ ာေးကို စိမူ့်ဝင် ပနန် ူ့ ရံှ စပပေး ယင်ေးကို ရလေးစာေးူ့ ငအလိုက်နာရစရန်အတွက် စေးပွာေးရရေးလုပ်ငန်ေးရဆာင်ရွက်လ က်ရှိရသာ နိငု င် ၊ံ ရဒသမ ာေးတွင် အသံုေး ပြုလ က်ရှိရသာသငူ့ရ် လ ာ်သညူ့်

ာသာစကာေးသို ူ့ လအခွ်ူ့ ရရေးအရ ခခံမမ ာေးကိုူ့ ငအာသာ ပန်ဆုကိ ာ အာေးလံုေးရသာ အမှုရဆာင်

အရာရှိမ ာေး၊ ဝန်ထမ်ေးမ ာေးအာေး သင်ကကာေးပိခု ူ့ ခင်ေးနှင်ူ့ အသိပညာရပေး ခင်ေးကို လုပ်ရဆာင်ပေါမည်။ရစ ငက့်ူ့ ကညူ့ ့်ပခင့်ေးန္ှင ့်ူ့ အစ င့်ခပခင့်ေးကျွနပ်ု ်တသည်ို ူ့လအခွ်ူ့ ရရေးအရ ခခံမမ ာေးအာေး ရလေးစာေးလိုက်နာမှုအရ ခအရနကို စဥ်ဆက်မ ပတ် ရစာငူ့က် ကညူ့်ူ့ ငအမည် ဖစ်ပပေး လိုအပ်ပေါကမငူ့တ် င်မှုမ ာေးလုပ်ရဆာင်ပေါမည်။ အဆာဟိအုပ်စု၏ဝက််ဆုကိ ်၊ ရပေါင်ေးစပ်အစရင်ခံစာမ ာေး၊ အ ခာေးရသာဆက်သွယ်ရရေးနည်ေးလမ်ေးမ ာေးမှတစ်ဆငူ့် လအခွ်ူ့ ရရေးအရ ခခံမမ ာေးကို ပနန် ူ့ ရံှ စရန်ူ့ ငအ7

နှင်ူ့ လအခွ်ူ့ ရရေးရလေးစာေးမှုကို မငူ့တ် င်ရန် ကကိြုေးစာေးအာေးထုတ်မှုအရ ခအရနမ ာေး၏ တိုေးတက်မှုမ ာေးကို ပံုမှန်ူ့ ငအတင် ပသွာေးပေါမည်။အထက်တွငရ် ဖာ် ပထာေးသညူ့် ဤအရ ခခံမမ ာေးကို အဆာဟိအုပ်စု ဥေးပိုငလ် မိတက်၏ ဒေါရိုက်တာ၂၀၂၃ခုနစှ ်၊ ဒဇင်ာလ (၈) ရက်ရနတွူ့ င် အတည် ပြုခွဲူ့သည်။၂၀၂၃ ခုနစှ ်၊ ဒဇင် ာလ (၈) ရက်။Atsushi Katsukiကိုယ်စာေးလှယ်ဒေါရိုက်တာ၊ ဥကကဌနှင်ူ့ အမှုရဆာင်အရာရှိခ ြုပ်အဆာဟိအုပ်စု ဥေးပိုငလ် မိတက်8ုတ်အဖွွဲွဲ့က