３．留学生と企業の就職に関する意識の異同/Comparisonofworkpreferencesaccording
tocompaniesandinternationalstudents
3-1.企業が担当させたい業務、留学生が希望する業務/kindofoccupation
企業がどのような業務を担当させるかは、国内採用か現地採用かで多少異なる。国内採用（図 30）の場
合、海外拠点開発業務を担当させる／させている企業が多い。国内採用でも多いエンジニア、生産工程・品質管理は、現地採用で留学生の採用を検討中の企業に多い。

図 30：企業が予定している採用後の業務 (国内採用) /図 31：留学生の希望職種 (日本で就職)

preferred kind of work by companies/ preferred kind of work by inter-(for domestic employees)

national students (work in Japan)

海外拠点開発 / Overseas Base Development
貿易業務 / Trade, Commerce
翻訳・通訳 / Interpreter, Translator
広報・宣伝 / Public Relations & Advertising
教育 / Education
法律業務 / Law
経理・会計 / Management, Accountant
営業・販売 / Business, Salesperson
エンジニア / Engineer
経営・企画 / Administration, Planning
人事・労務管理 / Human Affairs, Supervisor
研究開発・製品開発 / Research &Development, Product Development
生産工程・品質管理 / Manufacturing, Quality
Control
金融 / Banking, Finance医療 / Medical
その他 / others(人)0
採用経験あり/ have employed

5101520253035(件)採用希望 / want to employ

40050

第一希望 / first prioriy

100150200

第二希望 / second prioriy

第三希望 / third prioriy

現地採用（図 32）は全体数こそ少ないものの、経理・会計業務、経営・企画業務を担当させたいという企業がある。今後、生産拠点を海外へ移し、一貫した生産を開始する予定であることがうかがえる。今回の調査では回答企業に、海外へ生産拠点を移しつつある製造業が多いため、結果に製造業の思惑が反映されたのだと思われる。

97

図 33：留学生の希望職種 (母国で就職)
図 32：企業が予定している採用後の業務 (現地採用) // preferred kind of work by inter-

preferred kind of work by companies

national students(for local employees)(work in home country)

海外拠点開発 / Overseas Base Development
貿易業務 / Trade, Commerce
翻訳・通訳 / Interpreter, Translator
広報・宣伝 / Public Relations & Advertising
教育 / Education
法律業務 / Law
経理・会計 / Management, Accountant
営業・販売 / Business, Salesperson
エンジニア / Engineer
経営・企画 / Administration, Planning
人事・労務管理 / Human Affairs, Supervisor
研究開発・製品開発 / Research &Development, Product Development
生産工程・品質管理 / Manufacturing, Quality
Control
金融 / Banking, Finance医療 / Medical
その他 / others(人)0
採用経験あり/ have employed

246810(件)採用希望 / want to employ

12020

第一希望 / first prioriy

4060

第二希望 / second prioriy

第三希望 / third prioriy

一方、留学生の希望では、日本での就職（図 31）も母国での就職（図 33）も希望業務の傾向はあまり変わらない。多くが留学生という特性を活かした海外拠点開発や翻訳・通訳といった業務を希望している。また、経営・企画も多いが、これらは、回答者に人文系学生の割合が多いことによると思われる。母国での就職希望者は、留学経験を活かした翻訳・通訳、教育、また大学での専攻者が多い経営・企画業務に希望が多い。教育と医療は、日本での就職では非常に少ないが、これらは留学生の専攻でも述べたように、留学成果が母国で発揮される職種であるため、日本での就職にはあまり関心が持たれていないためであろう。
企業と留学生の希望職種の傾向が合致しているのは、日本国内での採用（図 30）／就職（図 31）の場合、海外拠点開発、翻訳・通訳、研究開発・製品開発である。この他に、企業は貿易、営業・販売、エンジニア、生産工程・品質管理といった業務のために留学生雇用を考えているが、留学生の希望者は少ない。文系の留98

学生が多いにもかかわらず、貿易、営業・販売業務において留学生の希望が比較的少ない理由は不明だが、エンジニア、生産工程・品質管理は、2-4 で述べたように理系留学生の回答者が少ないことによる（約３割）と思われる。
逆に、留学生は経営・企画に携わりたいという希望を持っているが、企業の希望は少ない。留学生採用の増加によって留学生の業務遂行能力が徐々に評価されつつあるが、現時点においては企業内においてまだ経営・企画を任せるところまでには至っていないのであろう。

3-2.勤務地/placeofwork
勤務地（図 34）は、企業と留学生で異なる意向を示している。企業は「初め日本、近い将来母国」が最も多く全体の４割近くが希望し、「日本国内のみ」はその半数程度である。留学生は「日本国内のみ」が最も多く３割近くが希望し、「初め日本、近い将来母国」はその半数程度である。
企業は業務上の必要に応じて留学生の採用を検討し始めている。先にも述べたように、今回の調査では、海外へ生産拠点を移しつつある製造業からの回答が多いため、その意向を反映する結果となった。企業には、留学生の採用によって海外拠点の運営を行いたいという思惑がある。しかしながら、図を見ると、留学生だからといって、必ずしも母国での勤務を望んでいるわけではないということが分かる。このような留学生は、生活の中心は日本のまま、ただ出張などの形で両国の間を行き来する勤務形態を望んでいるのではないかと推測される。

図 34：希望勤務地 (日本で就職) / expected place of work (get job in Japan)（％）

日本国内のみ / within Japan

初め日本、近い将来母国/ At first within Japan but
a few years later homecountry
初め日本、近い将来第三国/ At first within Japan but
a few years later countries
other than my country
初め日本、近い将来は未定/ At first within Japan but
a few years later undecided

母国のみ / Home country

第三国のみ / Countries
other than my country

未定だが日本国内ではない Undecided but
outside of Japan

日本国内か国外か未定/ Undecided

無回答 / no answer

0510

1520

留学生 / for international students

2530

企業 / for company

99

35

40

3-3.就業年数/expectedlengthofservice
就業年数においても両者に違いが見られる（図 35）。日本で就職希望者の多くが 10 年以下の期間と回答しているのに対し、企業の多くは 10 年以上の勤務を希望している。母国での就職希望者を見ると、定年までの勤務を望む回答者が増加するが、それと同程度の割合で、１~３年、３~５年、未定の回答者が存在する。どこで就職するかに関係なく、20 年、30 年先までは考えていないのではない留学生がかなりの割合で存在していると推測される。ただ、10 年以上、または定年まで勤めたい留学生の割合は、特に母国での就職の場合、著しく低いわけではない。やりがいを感じられる職場であれば、長期的な就業が見込めるのではないだろうか。

図 35：期待する就業年数 / expected length of service（％）
１年程度 / About 1year
１-３年 / 1-3 years

３-５年 / 3-5 years

５-10年 / 5-10 years
10年以上 / More than
10 years
定年まで / Until
retirement age
特定しない / Unsure

無回答 / no answer
0.0

5.0

10.0

15.0

20.0

25.0

30.0

35.0

留学生(日本で就職)/ international students (work in Japan)
留学生(母国で就職)/ international students (work in home country)
企業 / company

3-4.留学生採用時に企業が重視する点と留学生が企業に重視してほしい点/aspectsofinternational
studentsevaluatedbycompanies
留学生採用時に企業が重視する点と、留学生が企業に重視してほしい点を比較したところ（表 6）、上位
項目の多くは、企業と留学生の意識の間に違いがないことが分かった。特に「日本語力」「性格、態度、礼儀」「向上心・チャレンジ精神」「協調性」は、共通して５位以内である。また、「専門知識・技術」「英語力」
は共通して 10 位以内、「異文化への適応力」「一般コミュニケーション力」「独創性」は共通して 15 位以内であった。ただ、求人者、求職者の観点が同じとは言え、具体的にどのような日本語力や態度が求められるのかは明確でない可能性がある。

100表 6：留学生採用時に企業が重視する点、留学生が企業に重視してほしい点 / aspects of international
students evaluated by companies and aspects that international employees hope to be evaluated on
ゴシック＝企業と留学生において上位で類似する点、網かけ＝企業と留学生で大きく異なる点
Bold＝agreementofcompaniesandinternationalstudents、Screening＝bigdifferencesbetweencompaniesandinternationalstudents
留学生が企業に重視してほしい点
留学生採用時に企業がaspectsthatinternationalemployeeshopetobeevaluatedon
重視する点
aspectsofinternationalstudents
日本で就職
母国で就職
evaluatedbycompanies(%)
workinJapan(%)
workinhomecountry(%)
日本語力
性格、態度、礼儀
日本語力
1Japaneselanguageability
80.0 1 personality,attitude,manners 54.4 1 Japaneselanguageability
57.9
性格、態度、礼儀
日本語力
性格、態度、礼儀
personality,attitude,manners
2
57.5 2 Japaneselanguageability
53.9 2 personality,attitude,manners 50.4
向上心・チャレンジ精神
向上心・チャレンジ精神
向上心・チャレンジ精神3
aspiration,mentallyambitious
56.3 3 aspiration,mentallyambitious 50.2 3 aspiration,mentallyambitious 44.4
協調性
異文化への適応力
専門知識・技術4
cooperativeness55.0 4 cross-culturaladaptability
45.1 4 expertise,technique
40.6
一般的コミュニケーション力
協調性
協調性
5commoncommunicationabilities
51.3 5 cooperativeness38.4 5 cooperativeness39.1
出身国・地域
交渉力
交渉力
6
thecountry/placeyouarefrom47.5 6 negotiationability
35.5 6 negotiationability
34.6
専門知識・技術
専門知識・技術
独創性
expertise,technique7
45.0 7 expertise,technique
32.8 7 auniquewayofthinking
32.3
年齢
日本人にはない発想、考え方
異文化への適応力
8age41.3 8 originality,creativetalent30.3 8 cross-culturaladaptability
32.3
採用時の試験・面接結果
独創性
英語力
theexaminations&interviewsaccordingtoemployment
937.5 9 auniquewayofthinking
29.6 9 Englishlanguageability
25.6
英語力
英語力
調査・研究能力10 Englishlanguageability
31.3 10 Englishlanguageability
25.4 10 researchability
23.3
異文化への適応力
一般的コミュニケーション力
日本人にはない発想、考え方
11 cross-culturaladaptability 27.5 11 commoncommunicationabilities 23.2 11 originality,creativetalent
19.5
職歴
母国の社会・文化の知識
日本社会・文化の知識
12 career/experience
22.5 12 knowledgeaboutyourcountry’ssociety/tradition
19.0 11 knowledge about the Japanese society/tradition
19.5
学業成績
日本社会・文化の知識
一般的コミュニケーション力
13 studyrecords,grades
21.3 12 knowledge about the Japanese society/tradition
19.0 11 commoncommunicationabilities 19.5
日本社会・文化の知識
日本語・英語以外の語学力
職歴
13 knowledge about the Japanese society/tradition
21.3 12 AbilityoflanguagesotherthanJapaneseandEnglish
19.0 14 career/experience
18.0
独創性
調査・研究能力
母国の地縁や人脈
15 auniquewayofthinking
18.8 15 researchability
18.5 15 relations with people inyour country
13.5
日本語・英語以外の語学力
職歴
母国の社会・文化の知識
16 AbilityoflanguagesotherthanJapaneseandEnglish
16.3 16 career/experience
16.7 15 knowledgeaboutyourcountry’ssociety/tradition
13.5
性別
学業成績
学業成績
17 gender
10.0 17 studyrecords,grades
16.5 17 studyrecords,grades
12.8
調査・研究能力
出身国・地域
職務内容に直結する資格
18 researchability
8.8 18 thecountry/placeyouarefrom 15.0 18 obtainedqualificationsthatarerelatedtoyourjob
10.5
日本人にはない発想、考え方
職務内容に直結する資格
所属学校からの採用実績
19 originality,creativetalent
7.5 19 obtainedqualificationsthatarerelatedtoyourjob
11.1 19 Employmentachievementsofyouruniversity/college
9.8
母国の社会・文化の知識
採用時の試験・面接結果
日本語・英語以外の語学力
19 knowledgeaboutyourcountry’ssociety/tradition
7.5 20 theexaminations&interviewsaccordingtoemployment
10.6 20 AbilityoflanguagesotherthanJapaneseandEnglish
8.3
職務内容に直結する資格
奨学金受給経験
奨学金受給経験
19 obtainedqualificationsthatarerelatedtoyourjob
7.5 20 hadobtainedascholarship 10.6 20 hadobtainedascholarship
8.3
交渉力
母国の地縁や人脈
採用時の試験・面接結果
19 negotiationability
7.5 22 relations with people inyour country
9.9 22 theexaminations&interviewsaccordingtoemployment
4.5
母国の地縁や人脈
クラブ活動やサークル活動
クラブ活動やサークル活動
23 relations with people inyour country
3.8 23 extracurricularactivities
9.1 23 extracurricularactivities
3.8
指導教員からの推薦状
指導教員からの推薦状
指導教員からの推薦状
23 recommendationsfromyouradvisor
3.8 23 recommendationsfromyouradvisor
9.1 23 recommendationsfromyouradvisor
3.8
所属学校からの採用実績
所属学校からの採用実績
出身国・地域
23 Employmentachievementsofyouruniversity/college
3.8 25 Employmentachievementsofyouruniversity/college
8.9 23 thecountry/placeyouarefrom
3.8
奨学金受給経験年齢
性別
26 hadobtainedascholarship
0.0 26 age
8.4 26 gender3.0
クラブ活動やサークル活動
性別
年齢
26 extracurricularactivities
0.0 27 gender
3.2 27 age
2.3
分からない、特にない
分からない、特にない
分からない、特にない
26 unsure,nothinginparticular
0.0 28 unsure,nothinginparticular
1.0 28 unsure,nothinginparticular
1.5101一方、大きく異なる項目は、「年齢」（日本での就職希望者 26 位、母国での就職希望者 27 位）、「採用時の面接」（同 20 位、22 位）、「出身国・地域」（同 18 位、23 位）、「交渉力」「日本人にない考え方」（いずれも企業は 19 位）である。意外に留学生は「出身国・地域」を評価してほしい項目に挙げていない。
このように見ると、留学生の求職活動においては、企業と留学生が共に評価する面として認識している留学生ならではの点は「異文化適応力」程度である。「異文化適応力」と関連がある「交渉力」「日本人にはない考え方」は、留学生には強みだと認識されているが、企業では認識が異なる回答が多い。留学生ならではの「出身国・地域」は乖離が大きく、「日本語・英語以外の外国語」「母国の地縁や人脈」「母国の社会・文化の知識」「日本社会・文化の知識」は両者とも重視する／してほしいという回答は少ない。企業、留学生に共通して回答が多かった「性格、態度、礼儀」「向上心・チャレンジ精神」「協調性」「専門知識・技術」「英語力」「一般コミュニケーション力」「独創性」は、留学生だからという観点からの評価点ではない。企業も留学生も、留学生としてではなく、日本人学生も含めた一大学生として評価したい／評価されたいという気持ちの表れだと思われる。留学生が日本人と違うという意識を持っていること（2-7）と矛盾するようにみえる。留学生は一大学生として評価してもらいたい、しかし、留学生ということで、初めから日本人と同じように評価してはもらえないだろうと考えているのではないだろうか。
この中で「年齢」については、注意が必要である。一般的に留学生は、同学年の日本人学生に比べ、２~４才年齢が高い。５才以上年上の場合も珍しくはない。これは、大学入学前の日本語教育機関在籍などが原因である。企業が年齢を重視することの是非はさておき、求職する立場の留学生は、採用時に年齢が考慮されることを知っているべきであろう。

3-5, 留 学 生 に と っ て の 企 業 が 考 え る 入 社 の メ リ ッ ト 、 留 学 生 が 考 え る 就 職 の メ リ ッ ト  / Benefits
internationalstudents
表 7 は、留学生にとってどんなメリットがあるかを企業が考えるメリット、留学生が考えるメリットに分けたものである。企業にとっては、入社することで留学生が得られるメリットであり、企業としてのセールスポイントといえる。
表をみると、静岡県の企業に就職／日本で就職することは、留学生にとって「自分磨き」の面でメリットがあると、企業も留学生も考えていることが分かる。特に、「技術力が高い」は、企業と日本で就職希望の留学生がメリットだと考えている項目である。母国で就職する場合と明らかな違いがあり、日本が他国と比べ有利だと留学生に考えられている点だといえる。
「生活の充実重視」を考えるのであれば、母国での就職のほうがよいと考える留学生が多い。特に「家族や友人がいる」は、母国で就職を希望する大きな要因であることが分かる。勉学の成果は、日本で就職しても母国で就職しても活かすことができる。しかし、チャレンジしたい気持ちが強ければ日本で、安定した人間関係のあるところで自分の生活ペースを守りたい気持ちが強ければ母国での就職を希望する割合が多いと言える。また、留学生は、給与や福利厚生の面では日本のほうがよいと考えているが、企業側はセールスポイントだという認識は薄いようだ。

102

表 7：就職のメリット / Benefits

international students*＝企業にのみ質問/questiontocompaniesonly**＝留学生にのみ質問/questiontointernationalstudentsonly
企業/companies 留学生/internationalstudents＜自分磨き重視/forpersonaldevelopment＞
能力の高い人材が豊富だ
workwithexcellentstaff
社内外で人間関係を広げられる
buildupanetworkofconnections
人材育成に力を入れている
receivegoodinstruction
多様な業務を経験できる
havevariousexperiencethroughworking
実力・能力主義である
workinthesystembasedonmeritandability**勉学の成果を発揮・活用できるbeabletoputmystudiestopracticaluse
仕事第一に生活できるgiveprioritytoworking
技術力が高いworkinthecompanythathashightechnicalcapabilities＜生活の充実重視/forproductivelifestyle＞**家族や友人がいる
familyandfriendslivenear
各人のペースで生活できる
liveathisorherownpace
仕事以外の時間を大切にできる
giveprioritytofreetime
福利厚生が整っている
benefitfromwelfaresystem
給与が高い
gethighsalary＜社会的な成功重視/advanceone’scareer＞
就職の機会が多い
increasechancestogetajob
勤務経験が母国で評価される
receiveadvantageforjobexperienceinhisorhercountry
母国で関連会社のトップになれる
becomeapresidentofthebranchinhisorhercountry
社会的・経済的に成功する機会が多い
havechancetobecomesuccessful
企業に将来性がある
workinthecompanythathasafuture
知名度があるworkinthefamouscompany＜その他/others＞
業務内容が国際性に富むhaveinternationalbusinessexperiencethroughworking*社会への貢献度が高い
contributetothesocietythroughworking*日本社会を深く理解できる
understandJapanesesocietywell
在留に問題がなくなる
getaworkingvisa
分からない、特にない
nothinginparticular
その他
others103

留学生にとっての入社のメリット
benefits
international
studentsbyemployment

日本、または母国での就職のメリット
benefits
international
studentsbyemployment
母国で就職

日本で就職

workinhomecountry

workinJapan

16.3

12.8

29.8

16.3

19.5

28.6

37.5

12.0

24.4

31.3

10.5

36.9

32.5

18.0

52.7

34.6

38.2

7.5

21.1

10.8

50.0

4.5

48.3

54.9

7.1

3.8

39.1

13.8

10.0

21.8

6.2

17.5

12.8

22.7

18.8

10.5

40.1

0.0

9.8

17.0

11.3

11.3

31.3

15.0

22.6

34.0

18.8

18.0

29.8

48.8

19.5

36.2

6.3

10.5

12.1

36.3

17.3

35.2

0.0

21.8

11.8

2.5

3.8

0.5

2.5

3.8

1.221.25
18.75

「社会的な成功重視」をみると、日本で就職しても、母国での評価、母国での成功に関連づけて考えていることがうかがえる。3-2 で留学生は、勤務地は「日本国内のみ」が約３割と一番多かった。3-4 では、留学生に母国に関連する事柄をあまり評価の対象にしてほしくない傾向がみられた。しかし、やはり母国で高く評価されることや母国で成功することは、留学生にとって大きな魅力であることは変わりがないのである。
また、「企業の将来性」は「技術力が高い」と同様、企業と日本で就職希望の留学生がメリットだと考えている項目である。回答企業は中小企業が多いため、安定性よりも、高い技術力を背景にして将来性をセールスポイントと捉えている。
留学生がどのような観点から日本の企業の将来性を高く評価しているかは今回の資料からは特定が難しいが、「その他」で企業，留学生ともに３割以上が「業務内容が国際性に富む」をメリットとして挙げていることから、母国での事業展開を考慮に入れている可能性がある。企業は、海外業務のために留学生の採用を始めているため、留学生に対して「母国での勤務」という「国際性」を協調している。一方、留学生も母国での社会的な成功を重視していることから、それぞれの出身国や母国語力が活かせる業務を「国際性」と認識しているのではないか。つまり、留学生は、日本企業の日本での将来性だけでなく、母国における将来性に期待していると推測される。

104