医 療 生 協さいたまの病 院
埼玉協同病院

医療生協さいたまマスコットキャラクター

ココロン

Health Promoting Hospitals & Health Services
Medeical Co-op SAlTAMA Cooperative

ふれあい生協病院

看護力
川口市木曽呂 1317
0570-00-4771（代）

川口市木曽呂 1302-1
0570-00-4771（代）

埼玉西協同病院

熊谷生協病院

秩父生協病院

所沢市中富 1865
0570-010-323（代）

熊谷市上之 3854
048-524-3841（代）

秩父市阿保町 1-11
0494-23-1300（代）

埼玉協同病院
ふれあい生協病院
埼玉西協同病院
熊谷生協病院
秩父生協病院〒333-0831 埼玉県川口市木曽呂1317
採用窓口：保健看護部看護課
TEL. 048 - 294 - 6111
（代）
kangakusei@mcp-saitama.or.jp

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地域 とともに、産み･育み･看とる
いのちのはじまりから最期の瞬間まで、健康のあらゆるステージにかかわりその人らしい生き方を支えつづけたい。
子ども、お年寄り、働く人…
このまちで暮らすすべての人たちの健康と生きる力を支えたい。
わたしたちの看護のフィールドは、いのちを育みつづける「地域」です。
主人公は地域のひとびと。
「地域とともに、産み・育み・看とる」
それが、医療生協さいたまの看護ポリシーです。

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私たちの歩み医療福祉生協ルーツは今から70 年以上も前の事「いつでもだれでも安心して医療が受けられるように」と願う医師や看護師、そして住民が協力し合い診療所が誕生しました。そして無償の訪問看護も始まったのです。
「患者の立場に立つ」という創設者たちの心は、医療を受ける権利を等しく保障するため、個室料（差額ベッド代）をいただかない基本姿勢へと引き継がれ、今も息づいています。

地域の人々が、なにものにもかえがたい「いのちと健康」を守り、地域ぐるみで健康づくりをすすめる、消費生活協同組合法に基づく住民の自主的組織です。

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患者H PH

Health Promoting Hospitals & Health Services
WHO（世界保健機構）が提唱する HPH

地域へのヘルスプロモーション
地域まるごと健康。すべての人の健康ニーズに働きかける
まちかど健康相談、認知症・フレイル予防、いのちの授業など組合員と共に行うだけでなく、行政・企業・学校にも働きかけ地域まるごとの健康づくりを通して地域住民の健康づくりを支援しています。

（Health Promoting Hospitals & Health Services）とは患者・職員・地域住民にヘルスプロモーションを実践し、ヘルスリテラシーを助産師にいのち よるの授業高める活動です。すべての事業所が国際 HPH ネットワーク・日本 HPH ネットワークに加盟しています。

患者へのヘルスプロモーション
病気のその先にある健康ニーズに働きかける

職員へのヘルスプロモーション
職員が輝きつづけるための健康ニーズに働きかける
始業前の朝の体操やストレッチ、職員の禁煙の取り組み、腰痛予防（ノー・リフト）
や、夜勤食（夕・朝）の提供など、健康で働きや職員すい環境づくりに取り組んでいます。

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病気がきっかけで病院や診療所にかかった患者に対し、禁煙のおすすめや、体力チェック & 運動の紹介など、その先の人生がより健康につな職員・患者・地域住民へのヘルスプロモーションのアプローチを行い、その活動報告を毎年HPH国際カンファレンスで発表しています。

がるよう支援します。
国際ＨＰＨカンファレンスに保健師が参加しています

地域5

Clinical Care

多彩なフィールド
キラッと看護 ☆

いのちと心の最前線に向き合うスペシャリスト

ＥＲ SDH の視点で関わる救急ケア
SDH とは健康の社会的決定要因をいいます。
救急搬送された患者の中には、経済的理由により受診できず病状が悪化している方、誰にも相談できず苦しくてやっと病院にたどり着いた方など、社会的に様々な背景を抱えている方が多くいます。私たちは、多職種と連携し、SDH の視点で生活状況の把握、精神的支援もしながら救急看護を実践しています。

HCU 多職種連携で患者に寄り添うハイケア
意思疎通が困難と思える患者が多い HCU ケア
だからこそ、患者や家族の思いを大切にしています。人工呼吸器が付いていても、患者とコミュニケーションを繰り返し、患者と同じ目標に向かう、寄り添う看護を大事にしています。

OPE

不安な思いに寄り添う周手術期ケア
術前の麻酔科外来や術前訪問では手術に対する不安な思いを聴き取り、手術中は患者の負担を和らげるために、音楽やアロマを活用しています。また個別環境を整備し、夫立ち会い帝王切開の支援も行いながら、患者・家族の思いに耳を傾け、安心・安全・安楽な周手術期看護を提供しています。

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Community Care
地域包括ケア病棟

急性 期 から在 宅 へ
切 れ目のない 看 護
地域包括ケア病棟は、急性期治療からスムーズに受け入れる( ポストアキュート ) 機能と施設や在宅患者の悪化時即日に受け入れ、円滑に帰れ向き 合 う
い のちと心にト
スペシャリスるように支援する( サブアキュート )機能を持っています。またレスパイ
ト、緩和ケア、看取りまで幅広く対応し、開業医や他施設、行政とも連訪問看護携して地域で暮らす療養者とご家族を支えています。

老人保健施設そ の 人らし い暮 らし を 支 える

病気により障害が残った場合、退院後も住みなれた家で生活するためには、環境を整え、その人の生活を支えるための福祉サービスを利用することが必要です。私たちはそれらを利用者家族と共同で行うために、セラピストや医療ソーシャルワーカーなど人工呼吸器を装着した利用者様も、訪問診療、訪問看護、定期巡回型訪問介護、訪問入浴などを利用しながら、ご自宅で生活されています。多職種で定期的にカンファレンスをおこない、連携しながら、ご本人やご家族の気持ちに寄り添った支援をしています。
利用者様が、住み慣れたご自宅で安心して、笑顔で過ごせる事が訪問看護のやりがいです。と一緒に利用者宅を訪問し、調整を行うことで QOL を高め、本人の意思にそった在宅復帰を目指しています。
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わいサークル
わい患者を中心としたケアチーム

多世 代 交 流

地域と連携した継続性のあるケアを提供

Care team

検査技師

私たちのチーム医療は、患者を中心にしながら、院内から地域の活私たちは患者・家族の最も身近にらえて、多職種の専門性や地域に介護福祉士

放射線技師

動まで深くかかわります。
いて、病状や心理状況、思いをと

リハ
ビリ

ボラン
ティアを担います。

退院支援カンファ

PT・ST
OT

子ども保健教管理
栄養士

Hospital ＆ Healthservice

薬剤師室

認知医療事務MSW

家族症カフェ

福祉・介護
事業所
訪問看護

患者

歯科
医師
歯科
衛生士
医師

助産師

保健師

看護師

community
他団体

ボランティア

医療生協
組合員

包括支援センター
調剤薬局
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域の臨床工学技士

ある様々な資源をトータルにコーディネートし、サポートする役割

地行政

Care team11

看護師「看護力」を極める

病院
生きがいを支える力

個人の尊厳と多様性を尊重した看護

内科で看護師をしていた時は、治療主体に目が向きがちでしたが、回復期病棟での経験を積み、娘さんの結婚式のためにリハビリを頑張る患者さんをみて、疾患だけでなく生きがいを持ち生きる姿に寄り添うことの大切さを感じています。

老人保健施設診療所

訪問看護

生きることを引き出す力

くらしを整える力

身体機能の改善だけでなく、ご地域に関わる力

高齢や認知症に伴う体温調節機能が地域で暮らす人々を外来・ります。身体機能の低下で口渇を感訪問診療、健診を通してサポートしています。地域の特徴を捉え、地域まるごと健康づくりを住民とともにすすめる楽しさを実感しています。

低下し、暑さや寒さを感じにくくなじられなくなり水分摂取できず、体内水分量が減少し熱中症や低体温症のリスクが高まります。私たちは疾患や健康管理はもちろん、生活環境本人を取り巻く環境への働きかけを通じ、生活意欲や社会参加を広げ、自立支援のための目標に向かったチームケアを多職種協働で実践しています。看護師の倫理観とフィジカルアセスメント力は特に重要です。

を整え安心してご自宅で過ごす支援を行っています。

熊本地震支援を体験してMultifunction
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災害支援
看護

余震の中、全・半壊で車中泊の被災者が多く、訪れたビニールハウスでは呼吸困難な在宅酸素療法の方がおられました。私は看護師の五感とスキルを必死で発揮していました。
「いのちに寄り添い、患者、利用者、地域を守り、職員も守る」被災者である現地職員と支援者が心一つにした場面に関われたことを決して忘れません。
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認定看護師

緩和ケア

保健師

ヘルスプロモーションを推進する看護力

QOLを考えその人らしさを最期まで実現する力

助産師

80 代のすい臓がんの女性。地区の献血委員の社会活動をしていました。できる限

いのちの尊さを伝える看護力

り家で過ごし、献血委員の仕事を委譲することを希望されました。QOL を最大限に…亡くなる前日まで在宅で過ごし、役割を全うしました。このような最期を誰でも迎えられるよう地域の看護師はもち集中ケア
リスクを見極めて対応する看護力
外来患者や入院患者への療養指導、禁煙支援、刻々と変化する状態を見逃さずにキャッチし、重症化を健康診断後の保健指導、地域住民・企業・学校回避してその人らしい生活を1日でも早く取り戻せるよを対象とした健康講座など、あらゆる場面で、生う支援することが私たちの専門性です。 病気も、病気活と労働の視点、ヘルスプロモーションの視点が求められます。保健師は、人々のヘルスリテラシーを高める活動に取り組んでいます。の不安も、病気に関わる社会的背景もすべて受け止める
いのちの授業 や 立ち会い分娩 では、赤ちゃんはどうやって生まれてくるのかということや母親の患者の QOL を保持する予測的ケアと救命救急の質の高いスキルを提供したいと思っています。

頑張っている姿を通して、 いのち の尊さを実感します。家族ケアで産まれる瞬間を大切にし、地域でいのちが育まれることを願って、小児虐待対策チームの活動を行い、小児科で出会う子どもたちや婦人科で出会う母親たちとの交流を通していのちの尊さを伝えています。

訪問看護
療養生活をコーディネートする力

築しています。

感染管理
医療と介護のすべての人を守る力
在宅から急性期病棟まで、医療介護関連施設を利用する患者・家族、訪問者や現場で働く全ての人を「感染源から守る」役割を常に意識しています。できる限り現場に足を運び相談しながら、現状にあった対策を検討する現場力が求められています。

利用者の生活を支え、多職種連携を円滑に進めるコーディ
ネーターです。時には開業医や地域包括支援センター、民生委員と調整したり、私たち組織の強みである地域の組合員に見守り支援を依頼します。
また病院での退院調整支援、在宅での多職種とのカンファレンス、住み慣れた地域、家での生活を安心して送ることが出来るよう、ナラティブア
プローチで職場教育をし、地域の看護力、介護力の向上が図れるようにしています。

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ろん、介護士も看取りをできる体制を構も活躍中
下記の認定看護師／
がん化学療法看護
皮膚・排泄ケア／／護
小児救急看
がん性疼痛看護／護／救急看護看慢性呼吸器疾患15キャリア 5

総合看護力
キャリアラダーシステム

国内留学制度エキスパートキャリア 4

総合看護力が身につくよう、独自の認定看護師制度や国内留学制度など、着マネジメント力をつけるしたキャリアアップを支援します。

リーダー力を身につける

看護師・保健師
急性期、救急、がん医療を中心とした知識・技術を身に付け、スペシャリストやジェネラリストを目指します。

母子へのケア提供はもちろんのこと、女性のライフステージに応じた支援を学びます。また、子どもへの虐待や女性への暴力、周産期におけるメンタルヘルスなど、ウイメンズヘルスケア能力も身につけます。

Education
16

ジェネラリストキャリア❺ 高度実践

4

4 年目以上専門性を高める

地域包括ケア時代に求められる看護実践能力を身に付けるコースです。病院・診療所・訪問看護ステーションが育成チー

ウィメンズコースの例❹ 認定看護管理者取得制度

キャリア 2

コミュニティケアコース

助産師❶ 認定看護師コース❷ 専門看護師コース❸ 特定看護師コース

キャリア 3

クリニカルケアコース

訪問看護からスタートする場合

5

マネジャー

主任・副主任レベル

住み慣れた地域での安心した療養生活のため、退院調整支援など、地域の看護力・介護力の向上が図れるコーディネーターの役割を学びます。また、小児・精神・難病の方々の支援に必要な知識・技術を身に付けます。

キャリア

管理看護職レベル

実にステップアップできる環境を整え、看護師・保健師・助産師の資格を生かムを作って研修をすすめます。

各分野のエキスパート

キャリア

キャリア 13

1 〜 3 年目

基礎を身につける

キャリア

2 年目

1

キャリア

2

法人看護学会

3 年目

1年目

新人看護師研修17３年間の基礎研修
いのちもくらしもまるごと看る
看護部全体で新人を支えるrtsta

重層的な指導体制
PNS などによる指導。2 〜 3 年目のフィールドワー
クグループには先輩や、診療所看護長、訪問看護ス

Education

1年目
到達目標

基本的な看護実践ができる方テーション管理者など地域看護のスペシャリストが法看護技術研修、集中講座、多重課題演習、シミュレーション研修、患者理解のためのケースレポート作成、リフレッシュ研修

丁寧に研修をサポートします。
PNS とは：2 人の看護師がパートナーを組んで複数の患者を受け持ち、対等な立場でお互いの特性・能力を活かしながら補完・協力し合い、看護業務を行うこと。

新人看護職員教育体制

親身なサポートと仲間とのつながりで成長

教育責任者
看護長
看護副部長

看護部長

教育担当者
主任副主任

実地指導者

部門スタッフ部門スタッフコース
クリニカルケア埼玉協同病院

看護師

アコース
コミュニティケ

実践につながる教育プログラムで不安がやりがいに変化
ケアセンターきょうどう
看護師

入職してから日々覚えることが多く戸惑うこともありました。しかし、悩んだときには、優しい先輩方から指導や助言を頂き、業務に励むことで、看護師として仕事のやりがいを感じています。集合研修では業務に活かせるような技術や知識をグループワークなどを通し学べています。また同期入職者と会える機会となり、良いリフレッシュの時間になっています。

一人の利用者の方とじっくり向き合う看護に魅力を感じ、１年目から訪問看護師として働くことを希望しました。病棟勤務と比較し看護技術習得に対する不安もありましたが、集合研修で基礎的な知識と技術を学べ、実践では、先輩看護師から指導を受け、一緒に振り返りを行うことで安心して看護技術を習得できました。

新人18192年〜目3
到達目標 （２年間で目標達成をめざす）

法

フィールドワーク研修

一般的な看護実践の場面において根拠に基づいた判断を行い、ケアの受け手や状況（場）に応じた看護を実践する。

ＳＤＨカンファレンス

民医連や医療生協の理念を日常の看護実践と結びつけて理解する。

リーダーシップ研修コース
クリニカルケア埼玉協同病院コース
クリニカルケアアコース
コミュニティケ

退院後を見据えた看護とは、暮らしをイメージできたかにあった患者の背景のなかに看護のヒントがあった
保健師

患者の自宅に伺い生活環境や訪問看護の様子を実際に見ることで、業務の中での退院調整の大切さを学ぶことが出来ました。病棟業務をしていても自宅に帰り家族が介護することも少なくありません。そのため患者や家族が安心して生活できるよう介護説明が必要であり、研修後は、より自宅での生活をイメージし、具体的な説明ができるようになりました。様々な患者と関わる中で先輩の指導を受け、より成長していけるよう頑張りたいと思います。

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方

秩父生協病院

看護師

フィールドワーク研修を通して、地域で暮らす患者への支援や診療所における看護師の役割を学ぶことができました。さらに SDH（健康の社会的決定要因）の視点を学び、介入困難な事例には患者・家族の表面的な言動だけではなく、価値観・人生観を形作る背景や生い立ち、家族関係などをきちんとアセスメントしながら支援していく必要があることを学びました。

患者と地域をつなぐ橋渡しの存在にならなければ
埼玉協同病院

看護師

地域で暮らす方々には、年齢を問わず貧困の問題を抱えた方が多く見受けられることについて知ることができました。医療生協の保健師として、問題を抱えている方々を孤立させないためにも地域とつなぐ 橋渡し という存在にならなければいけないと思いました。
現代社会の動きに関心を持ち患者が抱えている問題はないか幅広い視野から見ていこうという気持ちで働くようになりました。

※Ｓ Ｄ Ｈ（Social Determinants Of Health）とは、健康の社会的決定要因の事です。患者のもつ社会背景の問題に対し、社会的処方につなげるためのカンファレンスがＳＤＨカンファレンスです。

アコース
コミュニティケ

患者を社会的存在として捉えることが私たちの原点
ケアセンターきょうどう 看護師

研修では地域社会に出て健康を取り巻く環境としての予防活動や対策・制度について広く学びました。患者の事例を WHO のとなえる SDH（健康の社会的要因）の視点で健康問題について考察することで患者を社会的存在として捉えることの大切さを学びました。私たち法人の原点であり、継続される問題意識です。また、3 年目の研修後はリーダーとしてチームを動かし、患者の疾患、抱える問題に一緒に立ち向かうことができました。

21だれもが安心して働けるサポート体制

充実の助成制度
働きやすい職場へ充実の制度
夜勤食の提供慶弔給付金、医療費給付金（法人内病院受診）、予防接種費用補助、旅行宿泊補助、文化スポーツ助成金、施設利用クーポン等…
その他まだまだあります♪

職員の食事面をサポート♪

多様性への配慮

プライベートも充実

プログレス・プライドフラッグ（右写真）は性や人種などあらゆる多様性を包摂するシンボルです。法人全体で多様性に配慮した病院づくり、職場づくりのため、学習や環境整備を進めています。

看護職員寮
ワンルームマンションなどを中心に準備。築年数は浅く、清潔で過ごしやすい環境です。通勤しやすい距離でありながら駅にも近く、休日の外出にも便利です。
独身者は誰でも利用でき、家賃の負担も少なく設定しています。

子育ても安心院内保育
埼玉協同病院・ふれあい生協病院併設の「つくし保育所」、埼玉西協同病院の「なのはな保育室」で、経験豊富な保育士が子どもの成長にあわせた保育を実施。夜間・休日保育も行っています。熊谷生協
病院では、病児保育を行い働くママを応援します。

間取り図 （ 一例です）
入職後２年間は家賃の８割が保証されるため自己負担２割です。
（例：７万円の家賃の場合、２年間ママさんから育児と仕事を職場全体で支え合う

本部
看護師

仕事と育児に忙しい毎日ですが、周囲には子育て中の職員が多く、気軽に相談し、支え合える風土があります。保育のプロが子どもの成長をしっかりサポートしてくれるので、子どもにとっても働く親にとっても安心です。の自己負担額は 14000 円です。）

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1

たまいさ協
生療医

ひとびとの

健康をはぐ割役的会社
3つの健康づく
医 療 生 協 の 組 合 員 活 動 は、健康づくりを中心とした自主的な活動が特長です。それ ぞ れ が 地 域 に 密 着 し て、健康づくり、まちづくりに取り組んでいます。

協同とくむ。

2り
まちづく「明るいる。
をすすめを守平 和・環 境りる」

3

ひらかれた保健医療をリードする。

まちづく

り

楽しくみんなで健康づくり

明るい未来を子どもたちに明るく、暮らしやすいまちづくり

いつまでも健康で長生きしたい。そんな願いをもとに多彩な健康づくりの場があります。
楽しく学びながら健康づくりに取り組むと、笑顔の輪が広がっていきます。

平 和 や 人 権、 環 境 保 護 な ど、未来の地球のために、様々な活動をみんなで学びながら実践しています。

人と人との結びつきで、支えあいを広げることが私たちのまちづくり。
子どもから高齢者まで、どの世代もできることを、カタチにします。

環境作業

笑いケア講座つながりマップづくり

組活交流集会
多世代交流コミュニティ

24

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NET WORK

医療生協さいたま

多彩な看護のフィールド※法人内には看護師配属のない、歯科診療所・居宅介護事業所もあります❹⓭❺❿❾⓫⓯⓱❸⓴
⓰⓬

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❽
⓲❷⓳
❶ ⓮❻
❼

❶ 埼玉協同病院 川口市⓲ ケアステーションうらしん訪問看護 さいたま市❷ ふれあい生協病院 川口市⓳ ケアセンターきょうどう訪問看護 川口市❸ 埼玉西協同病院 所沢市⓴ ケアセンターとこしん訪問看護 所沢市❹ 熊谷生協病院 熊谷市

ケアセンターさきたま訪問看護 行田市❺ 秩父生協病院 秩父市

熊谷生協ケアセンター訪問看護 熊谷市❻ さいわい診療所 川口市

生協ちちぶケアステーション訪問看護 秩父市❼ 川口診療所 川口市

ケアセンターかがやき訪問看護 川口市❽ 浦和民主診療所 さいたま市

ケアステーションかしの木訪問看護 草加市❾ おおみや診療所 さいたま市

ケアセンターかもがわ訪問看護 上尾市❿ かすかべ生協診療所 春日部市

ケアセンターひだまり訪問看護 春日部市

⓫ 大井協同診療所 ふじみ野市

ケアセンターはんのう訪問看護 飯能市⓬ 所沢診療所 所沢市

おおみやケアセンター訪問看護 さいたま市⓭ 行田協立診療所 行田市

深谷生協訪問看護 深谷市⓮ 老人保健施設みぬま 川口市

ふじみ野ケアセンター訪問看護 ふじみ野市⓯ 老人保健施設さんとめ 所沢市⓰ 介護付き有料老人ホーム桂の樹 所沢市⓱ さんとめホーム 所沢市

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