千代田区男女共同参画センター情報誌

MIW（ミュウ）は、千代田区男女共同参画センターの愛称です。公募で区民から寄せられました。
Ｍは man（男性）、Ｗは woman（女性）、
Ｉは intercommunication（情報や意見交換）の頭文字です。

41
2017

MIW のイベント報告■男女共同参画週間講演会

女性が輝くためにイクメンは？ワーキングマザーは？

■平成 29 年 6 月 24 日（土）■〈ゲストスピーカー〉石橋尊久さん（吉本パパ芸人）、浜田敬子さん（「AERA」前編集長）〈ファシリテーター〉藤田結子さん（明治大学教授）
イクメンが増えつつあっても、まだ
まだワーキングマザーの負担が大きいのが現実。共働きで家事・育児をこなすゲストに夫婦の家事・育児シェア等についてお話頂きました。参加者から積極的な質問もあり、充実したトーク
セッションになりました。
▶左から石橋さん、浜田さん、藤田さん■ MIW 講座 キャンプへの招待■平成 29 年 6 月 7 日（水）■講師：小林孝延さん（扶桑社編集局長）

アウトドアで子どもと一緒に楽しむための方法や家族とのコミュニケー
ションを学びました。MIW の交流サロンにテントを張り、牛乳と砂糖を、塩を加えた氷で冷やしてアイスクリームを作りました。

研究家）
多様な性を持つ人たちはどのような時代や地域においてもほぼ一定の割合で存在し、社会によってその扱いは大きく異なっていたことを、文献や図録をもとに解説していただきました。
▼講座風景

M IW インフォメーション

特集

2

火曜日

女性活躍推進法１年
課題とこれから

無料・カウンセラーや弁護士（ともに女性）が担当します。

◆相談日時（英）= 英語での相談もできます。

毎週16:30 ～ 20:30▲ 講師の
三橋順子さん

講師の後ろにはテントが※ 託児サービス（有料）があります。

03 - 5211-4316

▼講座風景
ナリスト）
『婚活症候群』等の著者からテレビドラマを題材に、現代の結婚事情を学びました。

■講師：三橋順子さん（性文化・文化史▶講師持参のキャンプ用
具がずらり

MIW の相談室では、夫婦関係、男女の生き方 ･ 働き方、性に関すること、セクシュアル・ハラスメントや夫婦や親密な間柄での暴力などについて相談を受けています。面接でも電話でも相談できます。予約制です（区内在住、在勤、在学の方対象）。

☎■講師：白河桃子さん（少子化ジャー■平成 29 年 7 月 7 日（金）▲アイスクリーム作りに挑戦

MIW 相談室

あなたの家族、
わたしの家族
家族の多様性を考える■ 平成 29 年 5 月 17 日（水）LGBT を巡る日本の歴史探訪

▲講座風景

1

人気ドラマ「逃げるは恥だが役に立つ」にみる現代結婚事情■ MIW 講座

▼企画展示
「男女雇用機会均等法から30 年」展

特集■ MIW 講座

木曜日

ＭＩＷ講座
女性のための護身術講座 ～自分自身のセキュリティ・マネジメント～◆日時 10 月 26 日（木）18：30 ～ 20：30◆会場 麹町区民館（千代田区麹町 2-8）

◆講師 森山奈央美さん（東京都青少年治安対策本部委託講師）◆対象 女性 35 名（申込順／区内在住 ･ 在勤 ･ 在学者を優先）◆申込は MIW まで

ビデオサロン＆カフェ
グッモーエビアン！
◆日時 10 月 20 日（金）① 14 時 30 分～② 18 時 30 分～

第 1・3・5 16:30 ～ 20:30
第 2・4
10:30 ～ 15:30
金曜日

法律相談（女性のみ）
第213:30 ～ 16:00

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30（英）16:30 ～ 20:30（英）
第 2・4

水曜日

土曜日

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
16:30 ～ 20:30

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
10:30 ～ 15:30（英）◆会場 MIW 交流サロン
元パンクロッカーの母と中学生になる娘との生活に、突然やってきた破天荒な母の男友達。3 人の葛藤をとおして、多様な家族があっていいと思える心が温まる作品。
（当日直接会場へ／各回終了後カフェあり）

（ミュウ）

至 飯田橋
至市ヶ谷

みゅうじろう

至神保町

6番出口

所在地
交通機関
開館時間
休 館日
T E L
E-mail
U R L

日本橋川

4番出口

九段下駅
首都高速

靖国通り

MIW マスコット
キャラクター

北の丸 公 園かがやき
プラザ

〒 102-8688 東京都千代田区九段南 1-2-1 千代田区役所 10 階
東京メトロ東西線、半蔵門線、都営地下鉄新宿線「九段下」駅下車、徒歩 5 分
月曜日～金曜日 午前 9 時～午後 9 時 土曜日 午前 9 時～午後 5 時
日曜日、祝日、年末年始
03 - 5211- 8845 ／相談予約受付 03 - 5211- 4316
F A X 03 - 5211- 8846
miw@city.chiyoda.tokyo.jp
Facebook @chiyoda.miw
http://www.city.chiyoda.lg.jp （「暮らし・手続き」▶「男女平等・人権」▶男女共同参画センター MIW
からお入りください）■編集後記
MIW 通信をご覧の皆様、今年の夏はいかがおすごしでしたか。この度、MIW は Facebook ページを開設しました。MIW が実施する講座やイベントのご案内を中心に発信していきます。MIW マスコットキャラク
ターみゅうじろうも Facebook で活躍します。皆様からの「いいね！」、情報のシェアをお待ちしています。
読書、食欲、スポーツの秋、MIW のこれからの講座や情報ライブラリを是非ご活用ください。
（Ｙ）

千代田区役所10階

至 竹橋

（ミュウ）

■編集 千代田区男女共同参画センター（株）生活構造研究所 ■発行 千代田区 ■デザイン 地本洋子 ■印刷（株）教文堂 ■発行日 平成 29 年 9 月 5 日
通り
内堀

九段下駅

千代田区役所

4番出口

12

回は会っています。

薫 普段子どもは、私のこと

同性カップルで 3 歳の子どもを育てている青山薫さんとリル・ウィル（Lil Wills）
さんに、家族について伺いました。

私たちがハッピーでいることが偏見を変える

イギリスで出会って薫 さん（以下薫）
私達はイギ

リスの法 律 上の市 民パート）

ギリスで法的な手続きをしなることを決め、翌 年、イ

２００８年にパートナーにた ２ ０ ０ ３ 年 に 知 り 合 い、は、イギリスに 留 学 してい子 を 育てていま す。リルとで生活し、２人で３ 歳の息を 結 んでいま す。今、日 本

ナー契約
（

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C

薫 外 国 籍の母 には戸 籍 が無いし、父と母が結 婚してりませんから、外 国人の母を「お母さん」、リルのこと男の人の気持ちを実 感の婚 外子で日本国 籍の父の主な稼ぎ手は私で、父親的を「ママ」と呼んでいます。

役 割 を果たしているかなと認 知がある子どもは、出生ですって。
いう 感じです。法的に息子眠たい時やぐずる時は「ママ、リ ル イ ギ リスで は 同 性 同とは「 関 わり がない」のでして日本国籍を取ると同時士、離 婚 した同 士、シング
私は育児休暇や扶養控除はママ」って、リルのところにルの親の家 族であること等
受けられませんでしたが。

に、自分だけの独立戸 籍ををオープンにすることがほリル 薫は子育ての経験があ

行 き ま す。 家 事 育 児 は な

とんどです。色々な家 族がるから助かっています。

るべく分担しているけれど、いることが 当 然のこととし
薫 私 が 産 ん だ2 人の子 ど持つことにな り ま す。そのて受入れられています。うもたちはもう大人です。今

際 姓は何にしてもOKなん

いなければ父の戸 籍にも入同性カップルと子どもの家族ちの子 どもも「父親 」のこ

日本での同性カップルの行政対応について提供者）を探していました。

めに、男 性のドナー（ 精 子

リルさん（以下リル）イギリ

イギリスでは、同 性パートました。
スでは、２００４年に 市 民パートナーシップ法ができ、 ナー間で子どもを持つための情 報がたくさんあるけれ

必要なので、一度日本に帰っ事 前の手 続きに１ヶ月ほど認められます。本人が行 う

者同士とほぼ同等の権利がすれば、結 婚している配 偶

市民パートナーとして登録が取れません。私たちは子ければ子どもは日本 国 籍ない場 合、父親が認 知しな

上、この２人 が 結 婚 してい国人で父親が日本人、その薫 子 ども を産 む 女 性が 外選びが難しかったです。

め る 法 律 も 出 来 てい ま す。 ど日本では少なく、ドナー

２０１３年には同性婚を認た薫がまたイギリスに来てし、そのために認 知 をすれ

どもを日本で育てるには日のは、私が日本で職 を得てば、「父親」となる人には法手 続きと登録をし、その後いたことが 大 きいです。残的に扶養責任が生じ、子ど

本 国 籍があった方が絶 対い

念ながら、日本では私たちもの側にも、例えば「父親」

いと 思っていま し た。し かは一緒に 生 活 していても 法の財産に対する相続権など

薫 日本で生活すると決めた

的にはパートナーではありが発生します。認知してく

私が日本に来ました。

ません。
れる「ドナー」を探 すこと民パートナー同 士である私も原則は共同親権です。市意識が強く、例えば離婚後親 が一緒に子 ども を 育てる

薫 イギリスは、日本より両チェックしてもらって契約し

書 を つ く り、 弁 護 士 に も話し合って自分たちで契 約てくれる人 を見つけ、よく人の紹 介で「 父 親 」になっ

私たちは信頼のおける友は難しくなります。

達２人にも共に、息子を育ました。

２人の子どもてる扶養義務があります。

リル 日本の法律では、子ど言 う 人は、いじめを無くす

リル 私は、薫とパートナー

回リルの出産に立ち会って、 し、寝不足も腰痛も同じな

ように頑 張ればいいと思いもは私の婚 外 子で、私はシのに誰も 気にしてくれないます。

になった時から子 ども をつ

子 どもを産むことのパワーし。男親の社会的な立場がングルマザーになっています。

に圧倒されました。自分 自

ちょっとだけ 理 解できまし

くるつも りでした。そのた身の時はそれどころじゃな

た（笑）
。

金」をいただきました。公

員 懇親 会からは「誕生祝い

勤め先の労働組合と教職

ミングアウトをしていけば、ることを、出 来る人からカリル 同性カップル家族であ家族の多様性のこれからかったか らわか らなかった
け ど、本 当にす ごい！と思いました。
産院では「 普 段お父さんの組織は法に縛られるので、 多くの人たちに様々な家族がいることを 知っても ら えにへその緒を切ってもらっているので、どうぞ」と言われ、 共済 組合からはいただけまるようになるでしょうね。
薫 カミングアウトね。私はそこでもなんちゃって「父」 せんでした。
の感じでした。

て、大変なんだよねぇ…」っ「連れ合いが子どもを産むっが生まれた時は、とくに職プンにしていま す。子 どもで暮 らしていることをオー

ことはあります。

がかわいそ う 」と言われる

話すと「親の勝手で子ども

葉 をも らいましたね（ 笑 ）。 などで、自 分たちのことを場の男性同僚から同情の言

リル かわいそうと思うのは、 ある姿を見てもらうことで、

薫 ただ、公共の場、講演会

いをしたことはありません。

てていて、日常生活で嫌な思

リル 同性同士で子どもを育ことも あるしハッピーでもはなく、私たち自身が悩むることになり ます。そ うでるし、結 局 弱 み を 持っていすと自信がなさそうに見え

リ ル 自 分 た ちの 存 在 を 隠的な責任だとも思っています。

ちの存 在を伝 えるのは社会教 育 者でもあるので、私たて。産みの親 と同じように社 会の偏 見 もなくなってい「子どもがかわいそう」？

仕 事 も子 育てもしているつ子どもがいじめられると思私 たちは、同 性カップル

もりでも、子 どもはいざとくと思います。

2
3

う からじゃないかな。そ う

リルさんと息子さん

家族という言葉からどんなイメージを持つでしょうか？ 同性カップルの家族、離婚して再婚同士の家族、夫婦だけの家族、３～４世代が一緒に暮らす家族、国際結婚の家族 ･･･。今回は、さまざまな家族にお話を伺い、多様な家族の形について考えます。
2013 年、大阪市淀川区が全国に先駆け LGBT 支援宣言を行う。2015 年に、渋谷区では条例に基づき、同性のカップルに一定の条件を満たした場合にパートナーである事を証明する「パートナーシップ証明書」を交付。また、同年、世田谷区は要綱に基づき、同性カップルの気持ちを受け止める取組みとしてパート
ナー宣誓書を受付、受領書を発行している。2016 年、伊賀市、宝塚市、那覇市、2017 年、札幌市でも同様の行政対応を開始。ただし、日本は、法律で男女間でのみ婚姻が認められている。イギリス以外にも
オランダ、ベルギー、フランス等で同性婚法が施行。
今年、アジアで初めて台湾で同性婚法が成立。

左からリル・ウィル（Lil Wills）さん（38 歳、カウンセラー ）、息子さん（3 歳）、青山薫さん（55 歳、
大学教員：社会学）

い う 時 は「ママ、ママ」 だ

薫さんと息子さん

あなたの家族、わたしの家族
家族の多様性を考える
特集 12005 年 12 月 5 日、「同性市民パートナー法」が施行された。イギリスでは登録した同性カップルには、遺産や社会保障の相続や、生殖補助医療を含む
子どもを持つことの権利、子育ての共同責任等、婚姻しているカップルとほぼ同等の権利が認められる。
2014 年 3 月 29 日には同性同士の結婚を認める法律（Same Sex Marriage Act）も施行された。

とは知っていて、年に３、４

イギリスの市民パートナー法（Civil Partnership Act）

回は会っています。

薫 普段子どもは、私のこと

同性カップルで 3 歳の子どもを育てている青山薫さんとリル・ウィル（Lil Wills）
さんに、家族について伺いました。

私たちがハッピーでいることが偏見を変える

イギリスで出会って薫 さん（以下薫）
私達はイギ

リスの法 律 上の市 民パート）

ギリスで法的な手続きをしなることを決め、翌 年、イ

２００８年にパートナーにた ２ ０ ０ ３ 年 に 知 り 合 い、は、イギリスに 留 学 してい子 を 育てていま す。リルとで生活し、２人で３ 歳の息を 結 んでいま す。今、日 本

ナー契約
（

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薫 外 国 籍の母 には戸 籍 が無いし、父と母が結 婚してりませんから、外 国人の母を「お母さん」、リルのこと男の人の気持ちを実 感の婚 外子で日本国 籍の父の主な稼ぎ手は私で、父親的を「ママ」と呼んでいます。

役 割 を果たしているかなと認 知がある子どもは、出生ですって。
いう 感じです。法的に息子眠たい時やぐずる時は「ママ、リ ル イ ギ リスで は 同 性 同とは「 関 わり がない」のでして日本国籍を取ると同時士、離 婚 した同 士、シング
私は育児休暇や扶養控除はママ」って、リルのところにルの親の家 族であること等
受けられませんでしたが。

に、自分だけの独立戸 籍ををオープンにすることがほリル 薫は子育ての経験があ

行 き ま す。 家 事 育 児 は な

とんどです。色々な家 族がるから助かっています。

るべく分担しているけれど、いることが 当 然のこととし
薫 私 が 産 ん だ2 人の子 ど持つことにな り ま す。そのて受入れられています。うもたちはもう大人です。今

際 姓は何にしてもOKなん

いなければ父の戸 籍にも入同性カップルと子どもの家族ちの子 どもも「父親 」のこ

日本での同性カップルの行政対応について提供者）を探していました。

めに、男 性のドナー（ 精 子

リルさん（以下リル）イギリ

イギリスでは、同 性パートました。
スでは、２００４年に 市 民パートナーシップ法ができ、 ナー間で子どもを持つための情 報がたくさんあるけれ

必要なので、一度日本に帰っ事 前の手 続きに１ヶ月ほど認められます。本人が行 う

者同士とほぼ同等の権利がすれば、結 婚している配 偶

市民パートナーとして登録が取れません。私たちは子ければ子どもは日本 国 籍ない場 合、父親が認 知しな

上、この２人 が 結 婚 してい国人で父親が日本人、その薫 子 ども を産 む 女 性が 外選びが難しかったです。

め る 法 律 も 出 来 てい ま す。 ど日本では少なく、ドナー

２０１３年には同性婚を認た薫がまたイギリスに来てし、そのために認 知 をすれ

どもを日本で育てるには日のは、私が日本で職 を得てば、「父親」となる人には法手 続きと登録をし、その後いたことが 大 きいです。残的に扶養責任が生じ、子ど

本 国 籍があった方が絶 対い

念ながら、日本では私たちもの側にも、例えば「父親」

いと 思っていま し た。し かは一緒に 生 活 していても 法の財産に対する相続権など

薫 日本で生活すると決めた

的にはパートナーではありが発生します。認知してく

私が日本に来ました。

ません。
れる「ドナー」を探 すこと民パートナー同 士である私も原則は共同親権です。市意識が強く、例えば離婚後親 が一緒に子 ども を 育てる

薫 イギリスは、日本より両チェックしてもらって契約し

書 を つ く り、 弁 護 士 に も話し合って自分たちで契 約てくれる人 を見つけ、よく人の紹 介で「 父 親 」になっ

私たちは信頼のおける友は難しくなります。

達２人にも共に、息子を育ました。

２人の子どもてる扶養義務があります。

リル 日本の法律では、子ど言 う 人は、いじめを無くす

リル 私は、薫とパートナー

回リルの出産に立ち会って、 し、寝不足も腰痛も同じな

ように頑 張ればいいと思いもは私の婚 外 子で、私はシのに誰も 気にしてくれないます。

になった時から子 ども をつ

子 どもを産むことのパワーし。男親の社会的な立場がングルマザーになっています。

に圧倒されました。自分 自

ちょっとだけ 理 解できまし

くるつも りでした。そのた身の時はそれどころじゃな

た（笑）
。

金」をいただきました。公

員 懇親 会からは「誕生祝い

勤め先の労働組合と教職

ミングアウトをしていけば、ることを、出 来る人からカリル 同性カップル家族であ家族の多様性のこれからかったか らわか らなかった
け ど、本 当にす ごい！と思いました。
産院では「 普 段お父さんの組織は法に縛られるので、 多くの人たちに様々な家族がいることを 知っても ら えにへその緒を切ってもらっているので、どうぞ」と言われ、 共済 組合からはいただけまるようになるでしょうね。
薫 カミングアウトね。私はそこでもなんちゃって「父」 せんでした。
の感じでした。

て、大変なんだよねぇ…」っ「連れ合いが子どもを産むっが生まれた時は、とくに職プンにしていま す。子 どもで暮 らしていることをオー

ことはあります。

がかわいそ う 」と言われる

話すと「親の勝手で子ども

葉 をも らいましたね（ 笑 ）。 などで、自 分たちのことを場の男性同僚から同情の言

リル かわいそうと思うのは、 ある姿を見てもらうことで、

薫 ただ、公共の場、講演会

いをしたことはありません。

てていて、日常生活で嫌な思

リル 同性同士で子どもを育ことも あるしハッピーでもはなく、私たち自身が悩むることになり ます。そ うでるし、結 局 弱 み を 持っていすと自信がなさそうに見え

リ ル 自 分 た ちの 存 在 を 隠的な責任だとも思っています。

ちの存 在を伝 えるのは社会教 育 者でもあるので、私たて。産みの親 と同じように社 会の偏 見 もなくなってい「子どもがかわいそう」？

仕 事 も子 育てもしているつ子どもがいじめられると思私 たちは、同 性カップル

もりでも、子 どもはいざとくと思います。

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う からじゃないかな。そ う

リルさんと息子さん

家族という言葉からどんなイメージを持つでしょうか？ 同性カップルの家族、離婚して再婚同士の家族、夫婦だけの家族、３～４世代が一緒に暮らす家族、国際結婚の家族 ･･･。今回は、さまざまな家族にお話を伺い、多様な家族の形について考えます。
2013 年、大阪市淀川区が全国に先駆け LGBT 支援宣言を行う。2015 年に、渋谷区では条例に基づき、同性のカップルに一定の条件を満たした場合にパートナーである事を証明する「パートナーシップ証明書」を交付。また、同年、世田谷区は要綱に基づき、同性カップルの気持ちを受け止める取組みとしてパート
ナー宣誓書を受付、受領書を発行している。2016 年、伊賀市、宝塚市、那覇市、2017 年、札幌市でも同様の行政対応を開始。ただし、日本は、法律で男女間でのみ婚姻が認められている。イギリス以外にも
オランダ、ベルギー、フランス等で同性婚法が施行。
今年、アジアで初めて台湾で同性婚法が成立。

左からリル・ウィル（Lil Wills）さん（38 歳、カウンセラー ）、息子さん（3 歳）、青山薫さん（55 歳、
大学教員：社会学）

い う 時 は「ママ、ママ」 だ

薫さんと息子さん

あなたの家族、わたしの家族
家族の多様性を考える
特集 12005 年 12 月 5 日、「同性市民パートナー法」が施行された。イギリスでは登録した同性カップルには、遺産や社会保障の相続や、生殖補助医療を含む
子どもを持つことの権利、子育ての共同責任等、婚姻しているカップルとほぼ同等の権利が認められる。
2014 年 3 月 29 日には同性同士の結婚を認める法律（Same Sex Marriage Act）も施行された。

とは知っていて、年に３、４

イギリスの市民パートナー法（Civil Partnership Act）

夫婦ふたりの
家族

ステップ
ファミリー
現在、6 組に 1 組の夫婦が不妊に悩んでいると言います。不妊治療を経験した中辻尚子さん、正則
さんに家族について伺いました。

ステップファミリー（離婚した
人同士の再婚家族）について、
植田雅恵さんに伺いました。

左から中辻正則さん（40 代、会社員）、尚子さん（40代、不妊カウンセラー、「ハチドリキャリア」を主宰
し、不妊当事者へのライフキャリア支援をしている）

昨年の結婚式の写真。左から植田穂香さん（長女 14 歳）、鋭司さん（38 歳、自営業）、
雅恵さん（39 歳、会社員）、慎太郎さん（二男 12 歳）、優太郎さん（長男 17 歳）
2 人での旅行が楽しみです

結婚への娘のひと言、母の後押し
雅恵さん 私たちは小学校と高校の同級生で以前から知り 合いでした。２人が同 窓は彼 担当です。以前の生活
歳 ま でに 子 ど も たからは考 えられません。彼には「
ちに生きていくための生活との思いがあり、彼の背 中スキルを身につけさせたい」
を見て、子どもたちは今まで以上に手 伝いをするようがある感じでした。それでましたが、長女は少し距離

は 彼に 懐 き一緒にいたがり

はあ り ません。たまに「おので、嫌 な 思いをしたことことをオープンにしている

私たちは再婚家族であるになりました。

も彼は子どもたちの話を真父さんにソックリね」と言婚 してもいいよ」との娘ので付き合い始めて２年、「結くれました。子どもぐるみ

誠実に子どもたちに接してす。現 在の家族の関 係がそか えって 嬉 しかったよ うでを変えることに抵抗はなく、機に変更しましたが、名 前の 姓 は、 新 学 期 や 入 学 をしていますが。子 どもたちは離 婚 経 験 者で私は離 婚話すようになりました。彼「一人相談にのってもらいました。 言葉で決意しました。

手続き中ということもあり
で 無 理しな くていいんじゃ

その後、私の子どもたちと一緒に食 事や遊びに行 く
私は結 婚に一度 失 敗してす。特に料理は得 意で、子緒に家 事を手 伝ってくれまるので、当然のこととして一から家事一般をやってきていいです。彼 自 身が小さい頃

現 在の5人の生活は楽しと言われ、本 当に決心して婚 して く れて あ り が と う 」

結 婚 式で 娘 から「ママ、再大 事 だ と 実 感 し てい ま す。

ど、チャレンジ す ることは

どまってもいま した。け れ

子 どもがいることで踏みといるので再婚は不安でした。

どもたちとたこ焼きやお好よかったと思っています。

ない日が続きました。

とても悩み、文字通り眠れ

仕事を続けられるかどうかを 受 け 入れてほしいと思っ

バイスされるより も気 持ち

持 ちを 感じてほしい。アド

期がちょうど重なりました。 されることより も一緒に 気

正則 子どもがいるかどうかはありますよね。

がいて「 家 族 」という 見 方

しませんが、まだ、子 どもり ます。そのことを気にはく考え方も多様になりましのこだわりは昔ほどではなていました。
「こんな夫婦でいいよね」

じです。

尚子 子どもの存在も含めたいいと思います。

しく生きていくと思えたらた。私たちは子どもが欲し

体 外 授 精で一度は妊 娠、胎正則 子どもがいる場合とい人 生設 計や、そのための情

尚子 私たちは、ある時期に児の心拍を確認出来たのでない場 合の生活 を思い描い

然に 授 かるものと思っていすが、流 産してしまいまし

報も大 事だと思います。でくてもできなかったことを、た。その後、治 療 を続ける

るかも考 えました。子どもて、子 どもに何 を望んでいも、 計 画 し て も 人 生 は ど

2人で生きていこう と決 心

かどうか2人で考える時間と経 験を共 有したい、子どう なるかわからない。思いて、夫 婦で一緒 に という 感が必要でした。

も を 育てることで一人 前に描いたようにいかなくても、結果として２人で受け入れ

正則 夫婦でカウンセリング

なれると思っている 自 分にも う一度 人 生をデザインしした訳ではあり ません。不を受けました。
「次、頑張れも気づきました。

直 す 力、やり 直 すためのレ

じではなかったです ね。そばきっと…」と私は 前に進尚 子 私 も 自 分の 経 験 を 子＊
ジリエンス が大事。そして、てきました。どんな 形の家みたい気 持ちがあり、続けどもに伝 え、子どもと共にそのレジリエンスを持つため妊治療の経験を通して、「こ

ないといけないと思っていま

人 生を追 体 験したいと思っいてくれる存 在、それが本ているのだと気づきました。 に、その時、その場で一緒にの頃の彼 女の気 持 ちはわしたね。

当に大切だと思います。

族でも、自 分たちの今の立尚子 でも、私は本当につら

私 たち 夫 婦にとって、子 ど

かっていなかったと思います。 んな 夫 婦でいいよね 」といい。２人が思っていることをも とは？ 家 族 とは？を 見つ

ち 位 置でいい、自 分たちら

面 と 向かっては話せない時

今の形を2人で受け入れて……………………………………

期がありました。
正 則 自 分の考 え を 整理し、感情的にならずに尚子さんと、子 どもがいるのが当 然

尚子 今でも「お子さんは？」した。

のように聞かれることはあの話を冷静に聴こうとしま
尚子 でも、私は冷静に返答＊﹁復元力︑回復力︑弾力﹂などと訳 さ れ︑﹁ 困 難 な 状 況 に も か か わ
らず︑しなやかに適応して生き延びる力﹂との意味合いを持つ︒

める時期だったと思います。

尚 子 ３年ほど治 療 を 続 け、 う 気 持 ちになっていった 感なりましたが、子どもは自療の必要性を考えるように

正則 尚子さんに言われて治

ぱい作 り ま す。チャーハン

み 焼 き をこれでもかといっ

新たな人生にチャレンジをう させているのかもしれま

ことも覚えていてくれたり、 われて子どもたちは苦 笑い

剣に聴 き、私が忘れている

気 持ちでした。男の子たち

20ない？」との母の言 葉 も 背会の幹 事 だったことがきっ背中を押してくれた母と二男せんね。

かけで、友 達として近況を長男と雅恵さん

中を押してくれました。

ようになりました。私は３人の子 ども を 自 分一人で育てていこう と決 心していたていませんでした。職 住 接ので、再 婚はまったく 考 え
近で職場の理解や母親のサ

歳ぐらいまで長女の入学式で大好きなアーティストのライブ会場にて鋭司さんと子どもたち

ポートもあり ましたが、シングルマザーとして働 きな
がら３人の子どもを育てる
ことはやはり大変でした。
再 婚を考 える時に一番大事にしたのは子どもたちの子どもは授かるものと…
尚 子 さ ん（ 以 下 尚 子 ）私 た

ちは大学時代の民族舞踊部
ました。一緒に 汗 を 流 し 倒の先 輩・後 輩 として出 会いれるまで踊るといった体 育
会 系のサークルで、気 楽 な
仲間のような存在でした。
正則さん（以下正則）ダンス

は距 離が近いせいか緊 張もし ま し たが、練 習で一緒 にいる時間が長く自然に付き歳の時に結合い始めた感じです。私が歳、彼女が婚しました。
尚子 漠然とに子どもが欲しいなとの人
生設計はありました。結婚
して1年間、私は専 業主婦でしたが、その後、食やライフスタイルを提 案 する協会の事務局職員として働き始めました。
働 き 始 めると 残 業 も 多
歳 頃、子 どく忙しくなり、昇進もしていきました。

を考 えるプライベートの時

リアを重ねる時期と子どもどが難しく、女性としてキャジュールと仕 事 との調 整なめました。不 妊 治 療のスケ

か授からず、不妊治療を始もをと思いましたがなかな

33

特集 1

あなたの家族、わたしの家族
家族の多様性を考える

4
5

27

30

29

特集 1

あなたの家族、わたしの家族
家族の多様性を考える

夫婦ふたりの
家族

ステップ
ファミリー
現在、6 組に 1 組の夫婦が不妊に悩んでいると言います。不妊治療を経験した中辻尚子さん、正則
さんに家族について伺いました。

ステップファミリー（離婚した
人同士の再婚家族）について、
植田雅恵さんに伺いました。

左から中辻正則さん（40 代、会社員）、尚子さん（40代、不妊カウンセラー、「ハチドリキャリア」を主宰
し、不妊当事者へのライフキャリア支援をしている）

昨年の結婚式の写真。左から植田穂香さん（長女 14 歳）、鋭司さん（38 歳、自営業）、
雅恵さん（39 歳、会社員）、慎太郎さん（二男 12 歳）、優太郎さん（長男 17 歳）
2 人での旅行が楽しみです

結婚への娘のひと言、母の後押し
雅恵さん 私たちは小学校と高校の同級生で以前から知り 合いでした。２人が同 窓は彼 担当です。以前の生活
歳 ま でに 子 ど も たからは考 えられません。彼には「
ちに生きていくための生活との思いがあり、彼の背 中スキルを身につけさせたい」
を見て、子どもたちは今まで以上に手 伝いをするようがある感じでした。それでましたが、長女は少し距離

は 彼に 懐 き一緒にいたがり

はあ り ません。たまに「おので、嫌 な 思いをしたことことをオープンにしている

私たちは再婚家族であるになりました。

も彼は子どもたちの話を真父さんにソックリね」と言婚 してもいいよ」との娘ので付き合い始めて２年、「結くれました。子どもぐるみ

誠実に子どもたちに接してす。現 在の家族の関 係がそか えって 嬉 しかったよ うでを変えることに抵抗はなく、機に変更しましたが、名 前の 姓 は、 新 学 期 や 入 学 をしていますが。子 どもたちは離 婚 経 験 者で私は離 婚話すようになりました。彼「一人相談にのってもらいました。 言葉で決意しました。

手続き中ということもあり
で 無 理しな くていいんじゃ

その後、私の子どもたちと一緒に食 事や遊びに行 く
私は結 婚に一度 失 敗してす。特に料理は得 意で、子緒に家 事を手 伝ってくれまるので、当然のこととして一から家事一般をやってきていいです。彼 自 身が小さい頃

現 在の5人の生活は楽しと言われ、本 当に決心して婚 して く れて あ り が と う 」

結 婚 式で 娘 から「ママ、再大 事 だ と 実 感 し てい ま す。

ど、チャレンジ す ることは

どまってもいま した。け れ

子 どもがいることで踏みといるので再婚は不安でした。

どもたちとたこ焼きやお好よかったと思っています。

ない日が続きました。

とても悩み、文字通り眠れ

仕事を続けられるかどうかを 受 け 入れてほしいと思っ

バイスされるより も気 持ち

持 ちを 感じてほしい。アド

期がちょうど重なりました。 されることより も一緒に 気

正則 子どもがいるかどうかはありますよね。

がいて「 家 族 」という 見 方

しませんが、まだ、子 どもり ます。そのことを気にはく考え方も多様になりましのこだわりは昔ほどではなていました。
「こんな夫婦でいいよね」

じです。

尚子 子どもの存在も含めたいいと思います。

しく生きていくと思えたらた。私たちは子どもが欲し

体 外 授 精で一度は妊 娠、胎正則 子どもがいる場合とい人 生設 計や、そのための情

尚子 私たちは、ある時期に児の心拍を確認出来たのでない場 合の生活 を思い描い

然に 授 かるものと思っていすが、流 産してしまいまし

報も大 事だと思います。でくてもできなかったことを、た。その後、治 療 を続ける

るかも考 えました。子どもて、子 どもに何 を望んでいも、 計 画 し て も 人 生 は ど

2人で生きていこう と決 心

かどうか2人で考える時間と経 験を共 有したい、子どう なるかわからない。思いて、夫 婦で一緒 に という 感が必要でした。

も を 育てることで一人 前に描いたようにいかなくても、結果として２人で受け入れ

正則 夫婦でカウンセリング

なれると思っている 自 分にも う一度 人 生をデザインしした訳ではあり ません。不を受けました。
「次、頑張れも気づきました。

直 す 力、やり 直 すためのレ

じではなかったです ね。そばきっと…」と私は 前に進尚 子 私 も 自 分の 経 験 を 子＊
ジリエンス が大事。そして、てきました。どんな 形の家みたい気 持ちがあり、続けどもに伝 え、子どもと共にそのレジリエンスを持つため妊治療の経験を通して、「こ

ないといけないと思っていま

人 生を追 体 験したいと思っいてくれる存 在、それが本ているのだと気づきました。 に、その時、その場で一緒にの頃の彼 女の気 持 ちはわしたね。

当に大切だと思います。

族でも、自 分たちの今の立尚子 でも、私は本当につら

私 たち 夫 婦にとって、子 ど

かっていなかったと思います。 んな 夫 婦でいいよね 」といい。２人が思っていることをも とは？ 家 族 とは？を 見つ

ち 位 置でいい、自 分たちら

面 と 向かっては話せない時

今の形を2人で受け入れて……………………………………

期がありました。
正 則 自 分の考 え を 整理し、感情的にならずに尚子さんと、子 どもがいるのが当 然

尚子 今でも「お子さんは？」した。

のように聞かれることはあの話を冷静に聴こうとしま
尚子 でも、私は冷静に返答＊﹁復元力︑回復力︑弾力﹂などと訳 さ れ︑﹁ 困 難 な 状 況 に も か か わ
らず︑しなやかに適応して生き延びる力﹂との意味合いを持つ︒

める時期だったと思います。

尚 子 ３年ほど治 療 を 続 け、 う 気 持 ちになっていった 感なりましたが、子どもは自療の必要性を考えるように

正則 尚子さんに言われて治

ぱい作 り ま す。チャーハン

み 焼 き をこれでもかといっ

新たな人生にチャレンジをう させているのかもしれま

ことも覚えていてくれたり、 われて子どもたちは苦 笑い

剣に聴 き、私が忘れている

気 持ちでした。男の子たち

20ない？」との母の言 葉 も 背会の幹 事 だったことがきっ背中を押してくれた母と二男せんね。

かけで、友 達として近況を長男と雅恵さん

中を押してくれました。

ようになりました。私は３人の子 ども を 自 分一人で育てていこう と決 心していたていませんでした。職 住 接ので、再 婚はまったく 考 え
近で職場の理解や母親のサ

歳ぐらいまで長女の入学式で大好きなアーティストのライブ会場にて鋭司さんと子どもたち

ポートもあり ましたが、シングルマザーとして働 きな
がら３人の子どもを育てる
ことはやはり大変でした。
再 婚を考 える時に一番大事にしたのは子どもたちの子どもは授かるものと…
尚 子 さ ん（ 以 下 尚 子 ）私 た

ちは大学時代の民族舞踊部
ました。一緒に 汗 を 流 し 倒の先 輩・後 輩 として出 会いれるまで踊るといった体 育
会 系のサークルで、気 楽 な
仲間のような存在でした。
正則さん（以下正則）ダンス

は距 離が近いせいか緊 張もし ま し たが、練 習で一緒 にいる時間が長く自然に付き歳の時に結合い始めた感じです。私が歳、彼女が婚しました。
尚子 漠然とに子どもが欲しいなとの人
生設計はありました。結婚
して1年間、私は専 業主婦でしたが、その後、食やライフスタイルを提 案 する協会の事務局職員として働き始めました。
働 き 始 めると 残 業 も 多
歳 頃、子 どく忙しくなり、昇進もしていきました。

を考 えるプライベートの時

リアを重ねる時期と子どもどが難しく、女性としてキャジュールと仕 事 との調 整なめました。不 妊 治 療のスケ

か授からず、不妊治療を始もをと思いましたがなかな

33

特集 1

あなたの家族、わたしの家族
家族の多様性を考える

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特集 1

あなたの家族、わたしの家族
家族の多様性を考える

きたところがありますね。

組織内で の 少 数 派 の 問 題 が浮き彫り に今、私 がシンガポールに 来て思 うのは、日 本は均 質 性がすごく強いということ。マジョ
リティが 均 質 的 す ぎて、その他の人たちが活かされません。

働で自 殺した事 件 をきっかけ
二重、三重の規 範 が 求 められさ ら に、 日 本 で は 女 性 にそれを見 直さないと労 働 力もに、働 く 女 性たちの声 を集めます。
「仕事は男並みにやる」、

これまでは、人 事 制 度の変始めました。そこで、職場のミ
さらに、「美しく、職場の花で確 保できないし、個 人が 能 力

クロのレベルでの上司と部下のいること」、「結婚して子育ても化や経営レベルでの推進につい

関 係、特に男 性の上司と女 性
す る 」な ど、いくつもの 役 割ての話でした。私は大 手 広 告の部 下の関 係が見 えてきましを 女 性に求めている空 気があ思います。

た。さらに言 う と、小 規 模 なるのです。いじめは男性にもあを 発 揮 することもできないと組 織・グルー プ 単 位 での、女すが、そ う した状況は組 織のむのは、かなりストレスフルでます。そこに違 う 人が入り 込

ニケーションの方法を持ってい（多数派）は同じ方向、コミュ

かもしれません。マジョリティ

的 少 数 者 ）の人、外 国人社 員す。

しな くてはな らないと思いま

様な人財を育てる環 境整備を

マイノリティを 受 け 入 れる 多

「働き方改革」をもっと進めて

ルチャー（文化）を作っていき、視点でフェアに評価し認めるカ

女 性に対して、仕 事 という女性活躍推進法施行後１年の変化は評価できると思います。
政 府 の 動 き は この 半 年 で、
女 性 活 躍 か ら「 働 き 方 改 革 」

く人全体の働き方の改革が話
題の中 心になったことが 評 価されるのではないかと思います。

かないと、女 性が 働 き 続 け ら

けでなく、そもそも 働 く 人たづき目標を達 成するため行 動

して課 題 を分 析 し、それに基れない側 面があり ます。女 性
そ う で す ね。ワーキングマに 進んでいき ま した。女 性 だ

計 画 を 作 るもので、世の中のたちに頑 張れ、昇 進しろと言ザーが多い会 社など本 気でや

この法 律は、企業 が 自 社の

流れや空気を作る側面はあるう だけでな く、上司の女 性 社
らな くては と 思っている 先 進

因を本質的に考える企業が出と思います。３０１人以上の大員へのバイアスや 育 成の仕 方＊的な企業 ＊は出てきています。

Q 女性が十分に活躍できない原企業が対 象で多 くの人は関 係を見直さなくてはなりません。
時短勤務や在宅勤務をして良

ち 全 体の働 き 方 が 変 わっていがないと思われるかもしれま
法 律 施 行１年で効果が出るもいと 言 わ れて も、ワ ー キング

女性活躍に関する現状を把握

せんが、比較的恵まれている環
３〜５年 かけて続 けることがのではな く、複 合 的 な 改 善 を
申 し訳なさを感じる、そ う しマザー当 人は自 分 達だけ だとてきていますか。

境ですら女性活躍はまだ道半大事です。
た 制 度 は 使いに くいと言います。例えば、リクルートグルー

企業 内でも議 論が進んだと思改革」をしなければだめだと、か な いの か を 考 え、
「働き方

なぜ女 性 が 管 理 職になってい題から、人 事や経 営サイドはた、管 理 職の男 女の比 率の問かった ところは あ り ま す。ま

て一歩、踏 み 出 さ ざる を 得 なます。国のプレッシャーによっされるようになってきたと思い

理職 向けに研 修がかなり実施

昨 年１年で、女性 向けや管ことで、実 施 に 懐 疑 的 だった

面 的に、半ば強 制 的に進める

全 社 員 対 象のテレワークを 全実現できるようになっています。

約にあまりならない働き方がや子 どものお迎えが仕 事の制

テレワークを 利 用でき、育 児

ザー も 申 し 訳 な さ を 感 じ ず にす。 結 果 的 に、ワ ー キングマ

が 見 込めると 考 えてのことでに認めた方が組 織として成長た。経 営 戦 略の面からも 全員＊
象のテレワーク ＊＊を始めまし

女性活躍から「働き方改革」へばで、あらゆる層での底上げが必要だと思います。日本はジェ＊ンダーギャップ指数 1
11位と、国 際 的にみて、女 性 活 躍

いま す。良 く も 悪 く も、女 性

人たちも女性活躍だけでなく、

プの一部 は 昨 年 から 全 社 員 対

社員の女 性を少しでも活躍さ

活 躍にこだわって成 果 をあ げ

働 く 人 全 体への成 果 を認めてが 遅 れていま す。大 企 業の正せなさいと企 業に課 したこと

ることに関心がいった結果、働

トークイベントに登場する中野さん（中央）

代理店の女性社員が長時間労性 だからという より もマイノ
異 なる規 範 を 求 め、その中でり ますが、女 性には男 性とは

方 自 体 が、私からす れば、前

コミュニケーションをとるやり

リティ（少数者）であることの問題でした。
マイノリティは 女 性 とは限ミクロレベルでは山のようにあ「働き方改革」を進めるため時代的です。

り ま す。そこが ま さに、ダイに必 要なのは、ま ず 管 理職 向

らず、
若手の男性、
ＬＧＢＴ（性バーシティ（多様性の尊重）のけの研 修です。多 数 派 文 化を作っている上司 と 少 数 派の部

女 性 活 躍 推 進の 実 施 状 況が優良な事業主は、えるぼし認
定マークを受けることができます。
「 Ｌ」 に は、Lady（ 女 性 ）、Labour（ 働 く、 取 り 組 む ）、Lead（手本）などさまざまな※全国で認定を受けた
意 味 が あり、
「円 」は企 業や企業 360 社
社会、「Ｌ」はエレガントに力（Ｈ 29 年 6 月 30 日現在） 強く活躍する女性をイメージしています。

働く女性たちのジレンマと多数派均質文化を変える

問 題として浮き彫 りにされるのです。

えるぼし認定マーク

STEP 3

女性活躍推進法が施行されて 1 年。変化した現状と課題、そして、これからについて、ジャーナリストの中野円佳さんに伺いました。
＊ 2016 年、世界経済フォーラムが発表した男女平等の度合いを示す指数＊＊『MIW 通信』39 号特集「ワーク・ライフ・バランスの現在（いま） 進む柔軟な働き方」、40 号特集「管理職の意識を変える取組み」を参照＊＊＊ 情報通信技術を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方

女性活躍推進法の概要

課題とこれから
女性活躍推進法1年

67

STEP 2-2

女性の活躍に関する情報の公表

行動計画を策定した旨を都道府県労働局へ届出
自社の女性活躍に関する
現状の把握、課題分析

行動計画の策定、社内周知・外部への公表
STEP 2-1
STEP 1

中野円佳さん（ジャーナリスト／研究者）
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律。自社の女性活躍に関する現状を把握、課題を分析し、その課題に基づいた目標を設定、達成するための行動計画を策定します。行動計画には、①計画期間、②数値目標（１
つ以上）、③取組内容、④取組の実施時期を盛り込む必要があります。

特集 2

きたところがありますね。

組織内で の 少 数 派 の 問 題 が浮き彫り に今、私 がシンガポールに 来て思 うのは、日 本は均 質 性がすごく強いということ。マジョ
リティが 均 質 的 す ぎて、その他の人たちが活かされません。

働で自 殺した事 件 をきっかけ
二重、三重の規 範 が 求 められさ ら に、 日 本 で は 女 性 にそれを見 直さないと労 働 力もに、働 く 女 性たちの声 を集めます。
「仕事は男並みにやる」、

これまでは、人 事 制 度の変始めました。そこで、職場のミ
さらに、「美しく、職場の花で確 保できないし、個 人が 能 力

クロのレベルでの上司と部下のいること」、「結婚して子育ても化や経営レベルでの推進につい

関 係、特に男 性の上司と女 性
す る 」な ど、いくつもの 役 割ての話でした。私は大 手 広 告の部 下の関 係が見 えてきましを 女 性に求めている空 気があ思います。

た。さらに言 う と、小 規 模 なるのです。いじめは男性にもあを 発 揮 することもできないと組 織・グルー プ 単 位 での、女すが、そ う した状況は組 織のむのは、かなりストレスフルでます。そこに違 う 人が入り 込

ニケーションの方法を持ってい（多数派）は同じ方向、コミュ

かもしれません。マジョリティ

的 少 数 者 ）の人、外 国人社 員す。

しな くてはな らないと思いま

様な人財を育てる環 境整備を

マイノリティを 受 け 入 れる 多

「働き方改革」をもっと進めて

ルチャー（文化）を作っていき、視点でフェアに評価し認めるカ

女 性に対して、仕 事 という女性活躍推進法施行後１年の変化は評価できると思います。
政 府 の 動 き は この 半 年 で、
女 性 活 躍 か ら「 働 き 方 改 革 」

く人全体の働き方の改革が話
題の中 心になったことが 評 価されるのではないかと思います。

かないと、女 性が 働 き 続 け ら

けでなく、そもそも 働 く 人たづき目標を達 成するため行 動

して課 題 を分 析 し、それに基れない側 面があり ます。女 性
そ う で す ね。ワーキングマに 進んでいき ま した。女 性 だ

計 画 を 作 るもので、世の中のたちに頑 張れ、昇 進しろと言ザーが多い会 社など本 気でや

この法 律は、企業 が 自 社の

流れや空気を作る側面はあるう だけでな く、上司の女 性 社
らな くては と 思っている 先 進

因を本質的に考える企業が出と思います。３０１人以上の大員へのバイアスや 育 成の仕 方＊的な企業 ＊は出てきています。

Q 女性が十分に活躍できない原企業が対 象で多 くの人は関 係を見直さなくてはなりません。
時短勤務や在宅勤務をして良

ち 全 体の働 き 方 が 変 わっていがないと思われるかもしれま
法 律 施 行１年で効果が出るもいと 言 わ れて も、ワ ー キング

女性活躍に関する現状を把握

せんが、比較的恵まれている環
３〜５年 かけて続 けることがのではな く、複 合 的 な 改 善 を
申 し訳なさを感じる、そ う しマザー当 人は自 分 達だけ だとてきていますか。

境ですら女性活躍はまだ道半大事です。
た 制 度 は 使いに くいと言います。例えば、リクルートグルー

企業 内でも議 論が進んだと思改革」をしなければだめだと、か な いの か を 考 え、
「働き方

なぜ女 性 が 管 理 職になってい題から、人 事や経 営サイドはた、管 理 職の男 女の比 率の問かった ところは あ り ま す。ま

て一歩、踏 み 出 さ ざる を 得 なます。国のプレッシャーによっされるようになってきたと思い

理職 向けに研 修がかなり実施

昨 年１年で、女性 向けや管ことで、実 施 に 懐 疑 的 だった

面 的に、半ば強 制 的に進める

全 社 員 対 象のテレワークを 全実現できるようになっています。

約にあまりならない働き方がや子 どものお迎えが仕 事の制

テレワークを 利 用でき、育 児

ザー も 申 し 訳 な さ を 感 じ ず にす。 結 果 的 に、ワ ー キングマ

が 見 込めると 考 えてのことでに認めた方が組 織として成長た。経 営 戦 略の面からも 全員＊
象のテレワーク ＊＊を始めまし

女性活躍から「働き方改革」へばで、あらゆる層での底上げが必要だと思います。日本はジェ＊ンダーギャップ指数 1
11位と、国 際 的にみて、女 性 活 躍

いま す。良 く も 悪 く も、女 性

人たちも女性活躍だけでなく、

プの一部 は 昨 年 から 全 社 員 対

社員の女 性を少しでも活躍さ

活 躍にこだわって成 果 をあ げ

働 く 人 全 体への成 果 を認めてが 遅 れていま す。大 企 業の正せなさいと企 業に課 したこと

ることに関心がいった結果、働

トークイベントに登場する中野さん（中央）

代理店の女性社員が長時間労性 だからという より もマイノ
異 なる規 範 を 求 め、その中でり ますが、女 性には男 性とは

方 自 体 が、私からす れば、前

コミュニケーションをとるやり

リティ（少数者）であることの問題でした。
マイノリティは 女 性 とは限ミクロレベルでは山のようにあ「働き方改革」を進めるため時代的です。

り ま す。そこが ま さに、ダイに必 要なのは、ま ず 管 理職 向

らず、
若手の男性、
ＬＧＢＴ（性バーシティ（多様性の尊重）のけの研 修です。多 数 派 文 化を作っている上司 と 少 数 派の部

女 性 活 躍 推 進の 実 施 状 況が優良な事業主は、えるぼし認
定マークを受けることができます。
「 Ｌ」 に は、Lady（ 女 性 ）、Labour（ 働 く、 取 り 組 む ）、Lead（手本）などさまざまな※全国で認定を受けた
意 味 が あり、
「円 」は企 業や企業 360 社
社会、「Ｌ」はエレガントに力（Ｈ 29 年 6 月 30 日現在） 強く活躍する女性をイメージしています。

働く女性たちのジレンマと多数派均質文化を変える

問 題として浮き彫 りにされるのです。

えるぼし認定マーク

STEP 3

女性活躍推進法が施行されて 1 年。変化した現状と課題、そして、これからについて、ジャーナリストの中野円佳さんに伺いました。
＊ 2016 年、世界経済フォーラムが発表した男女平等の度合いを示す指数＊＊『MIW 通信』39 号特集「ワーク・ライフ・バランスの現在（いま） 進む柔軟な働き方」、40 号特集「管理職の意識を変える取組み」を参照＊＊＊ 情報通信技術を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方

女性活躍推進法の概要

課題とこれから
女性活躍推進法1年

67

STEP 2-2

女性の活躍に関する情報の公表

行動計画を策定した旨を都道府県労働局へ届出
自社の女性活躍に関する
現状の把握、課題分析

行動計画の策定、社内周知・外部への公表
STEP 2-1
STEP 1

中野円佳さん（ジャーナリスト／研究者）
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律。自社の女性活躍に関する現状を把握、課題を分析し、その課題に基づいた目標を設定、達成するための行動計画を策定します。行動計画には、①計画期間、②数値目標（１
つ以上）、③取組内容、④取組の実施時期を盛り込む必要があります。

特集 2

52.2%
管理職による実践・推進

48.2%
企業トップや経営層のコミットメント

37.1%
人事評価制度との連動

25.2%

あなたの職場でダイバーシティを推進するために重要だと思うことは何ですか？

66.3%
社内の風土・雰囲気づくり

ロールモデルとなる社員の育成（必要ではないと思う＋全く必要ではないと思う）（n=523）

ザーや、育 児 を 積 極 的にやる
男 性 たちが、今 までのよ う な

やすことを目指すプロジェク

ト。女 性 を 中 心 に何らか の「カエルチカラ」言語化塾 Facebook ページ

女性をサポートする制 度を入変わってきています。多様な人

果的に組織のパワーバランスが者や外 国人などが入り、職 場とが必要だと思います。

のメンバー構成が多様になるこ
人手不足が深刻な業界ほど、的な日本では「めんどくさい」

そ う で す ね。ワーキングマと思われる側面があります。

ろな人を雇 わざるを得 ず、結昨年度から「カエルチカラ」

性たちが、ロジカルに、根拠をに問題提起をする。
「これは私の中の言 語 化 塾で、会 社 員の人の問 題から社 会の問 題につが 経 験 したことだけ ど、他の６人の女 性がそれぞれの職 場

んだからぜいたく な 悩み」だ

人の問 題にもつながる」と拡り あって、声 を 上げ る側 が 犠い。基 本 的には 声 を上げ ないで感 じたことを 文 章にし、公のではな く、発 表 したことを張 していくことで、自 分 は関

持った発 信 ができるよ うに文

文 化が強 烈に根 強い。それをが自分のわがままで言っている

外 部 から上司に 知っても らい

係ないと思っている人にも届けのではな く、世の中 が 少 しでたいという 人 もいま し た。 自ト（P８参照）です。目の前にが「カエルチカラ」プロジェク

いま 私 が 取 り 組んでいるのしれない。直 接 的 なやり 取 り

届ける事で変 化が起きるかもい相手にではなく、回り回って分の思いや 意 見 を 直 接 言いたある不 満や課 題に対 して、特自分の問題が一人だけの問題ででは評価してもらえなくても、しいですね。

体の働き方が変わっていってほたちが 働 きや す く、結 果、全中で女性だけでなく 多 様な人いま す。そ う した取 り 組みの伝え、つながるといいと思って

違 う 考 え 方の人がいることを均質カルチャーの人たちに、くことも大切だと思います。

果を女性たちも知って動いていある。そ う した働 きかけの効

司の考えが変わっていくこともの中の空 気 を 伝 えることで上はないと社会にアピールし、世に声 を上げ ない傾 向にある女法です。

もよくなるように発 信する方拡 散しました。直 接的に言 うと言われる。
「現状がおかしい、 な げ ることができると思いま

女 性たちは、私が発 信して

解 きほぐしていくことが大 切

Q 当事者である女性達が他の人＊
フェミニズム で、「パーソナ開記事として媒体に掲載して、牲 を払わざるを得 ない状況でいることに 共 感 はしてく れるだと思います。

をつぐ む んで す ね。 理 由 の一も巻き込んでいく考え方や方

ル・イズ・ポリティカル」（個られま す。発 信 している本 人

章 作 成や 伝 え 方のノウハウを望んでも望まなくても、いろいQ 多様性を尊重する事は、均質れていって も、 根 本 的 に その現在住んでいるシンガポールでと働くことで、「いろんな人がとを願い実施。

チームのパワーバランスは変わることができる人が増えるこ

いるってこんなことなんだね」

はなく、「問題を解決できる」

ら ず ダイバーシティは 実 現で「社会は変えられる」と信じと実感を持って学んでいくことという諦めや、泣き寝入りできません。本 当の意 味で職 場

た い。
「 どうせ 変 わら な い」が大事です。

とで、少しでも改善につなげが 変 わるためには、中 途 採 用

切 に 言 語 化し、発 信 するこす。当 事 者の経 験を発 信する

変 えたい」と発 信 する女 性たちの足を引っぱって、下の方にす。

わった時には、研修をしても、認 識し、デ ー タ を 集 め、適学べる場 所 を 作ることができめていっています。それまでのない。 何 か 不 満 や ジレンマがつは、女 性 が 声 を 上げ るとヒ

法はありますか？

ているか らです。同 じ 女 性 か

人 的 なことは 政 治 的 なこと ）り 打ちにあ うことを見聞きしステリーだと 言 われ、逆に 返

あって も、基 本 的 にみんな 口

けれども、自 分からは発 信しに進めばいいのにそうはならな

合わせよう とする力があるのです。みんながよく なる方 向ず、マネ ジメント 側 も 働 き 方を考 えなくてはならないようになっています。しかし今はまだ、現 状を維 持しよう とする
力と変えようとする力が拮抗していま す。ま だ ま だ「 古いや り 方 で な ぜだめ なの？」 と考える上司が多いので、一部の女 性が声 を上げると、わがままだと言われ、育 児 休暇を取りたいと言 う 男 性が左遷される現状があるのです。理想は、人の 問 題 を社 会 課 題として1984 年生まれ。東京大学教育学部を卒業後、
日本経済新聞社に入社。大企業の財務や経営、
厚生 労 働政 策を取材。育休中に立命 館 大学大学 院 先 端 総 合 学 術 研 究 科 に 通 い、2014 年に『「育休世代」のジレンマ』を出版。翌年より（株）チェンジウェーブ、東 京 大 学 大 学 院 教育学研究科博士課程。厚生労働省「働き方の未来
2035 懇談会」、経済産業省「競争戦略としてのダイバーシティ経営（ダイバーシティ 2.0）の在り方に関する検討会」「 雇用関係によらない働き方に関する研究会」委員。2 児の母。シン
ガポール在住。

らも「あなたは大 企業の総 合ジャーナリスト／研究者という 言 葉 があるよ うに、個・同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善
・賃金引上げと労働生産性向上
・罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長
時間労働の是正・柔軟な働き方がしやすい環境整備 : テレワー
ク等
・女性・若者の人材育成など活躍しやすい環境
整備：多様な女性活躍の推進等
・病気の治療と仕事の両立
・子育て・介護等と仕事の両立、障害者の就労・雇用吸収力、付加価値の高い産業への転職・
再就職支援
・誰にでもチャンスのある教育環境の整備
・高齢者の就業促進、外国人の受入れ等

相 対 的にみたら恵 まれている

中野円佳（なかのまどか）さん

そ うした人たちの声が届 くよ「働き方改革」実行計画の主な内容

職、正社員。高収入の夫もいて、首相官邸 HP「働き方改革実行計画」
H29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議

うマネジメントが変わることで一億総活躍社会の実現に向け、女性も男性も、高齢者も若者も、障害や難病のある方も、一人ひとりのニーズにあった、納得のいく働き方を実現するための国の計画です。
平成 29 年３月 28 日 働き方改革実現会議決定

困 難 を抱 える当 事 者 が、個だけ だとブログの域 を 出 ませ

人の男 性の中に女 性が１人 加る職 場では、同 じ 価 値 観の６

均 質 性が大 前 提 となってい組織のパワーバランスを変えることが必要

する必要があると思います。

ど、偏った見 方や 空 気 を認 識

レイ的な研 修を取り入れるな

下 との関 係 を 変 えるロールプの 一 歩 を 踏 み 出せる人を 増

上 司の 働 き 方 ではついていか
働く女性が声を上げることと「カエルチカラ」プロジェクト

働 き 方 ではやっていけ ず、辞目の前 の 課 題 を 変 えるためたらと思っています。

■必要だと思う（とても必要だと思う＋必要だと思う）

ん。それを一般化して、世の中

ダイバーシティ時代の“管理職 1000 人の本音”調査（詳細左記）

0（n=1,000）0
ダイバーシティ推進の必要性はまだ半分しか認識されていない16.1%
明確な数値目標

55.1%
社内制度の充実

10.3%
37.4%
52.3%

■必要ではない思う■どちらともいえない◆調査基本情報◆■調査実施主体
Ｐ＆Ｇ（プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社）の啓発組織「P ＆ G ダイ
バーシティ＆インクルージョ
ン啓発プロジェクト」■調査方法
インターネット調査■調査期間
2017 年 2 月 24 日～ 25 日
■調査対象従業員 100 人以上の企業で働く管理職（課長クラス以上）■調査人数
1,000 名（ 男 性 978 名、 女
性 22 名）■調査監修
中 野円佳氏（ジャーナリスト／研究者）

すが、現実的には互いにぶつか

一般事業主行動計画

8
9

Q

あなたの職場で、ダイバーシティの推進は必要だと思いますか？
ダイバーシティ時代の“管理職 1000 人の本音”
調査

働き方改革

＊女性の社会的、政治的、経済的権利を男性と同等にし、女性の能力と活躍の機会を広げる主張・運動。

52.2%
管理職による実践・推進

48.2%
企業トップや経営層のコミットメント

37.1%
人事評価制度との連動

25.2%

あなたの職場でダイバーシティを推進するために重要だと思うことは何ですか？

66.3%
社内の風土・雰囲気づくり

ロールモデルとなる社員の育成（必要ではないと思う＋全く必要ではないと思う）（n=523）

ザーや、育 児 を 積 極 的にやる
男 性 たちが、今 までのよ う な

やすことを目指すプロジェク

ト。女 性 を 中 心 に何らか の「カエルチカラ」言語化塾 Facebook ページ

女性をサポートする制 度を入変わってきています。多様な人

果的に組織のパワーバランスが者や外 国人などが入り、職 場とが必要だと思います。

のメンバー構成が多様になるこ
人手不足が深刻な業界ほど、的な日本では「めんどくさい」

そ う で す ね。ワーキングマと思われる側面があります。

ろな人を雇 わざるを得 ず、結昨年度から「カエルチカラ」

性たちが、ロジカルに、根拠をに問題提起をする。
「これは私の中の言 語 化 塾で、会 社 員の人の問 題から社 会の問 題につが 経 験 したことだけ ど、他の６人の女 性がそれぞれの職 場

んだからぜいたく な 悩み」だ

人の問 題にもつながる」と拡り あって、声 を 上げ る側 が 犠い。基 本 的には 声 を上げ ないで感 じたことを 文 章にし、公のではな く、発 表 したことを張 していくことで、自 分 は関

持った発 信 ができるよ うに文

文 化が強 烈に根 強い。それをが自分のわがままで言っている

外 部 から上司に 知っても らい

係ないと思っている人にも届けのではな く、世の中 が 少 しでたいという 人 もいま し た。 自ト（P８参照）です。目の前にが「カエルチカラ」プロジェク

いま 私 が 取 り 組んでいるのしれない。直 接 的 なやり 取 り

届ける事で変 化が起きるかもい相手にではなく、回り回って分の思いや 意 見 を 直 接 言いたある不 満や課 題に対 して、特自分の問題が一人だけの問題ででは評価してもらえなくても、しいですね。

体の働き方が変わっていってほたちが 働 きや す く、結 果、全中で女性だけでなく 多 様な人いま す。そ う した取 り 組みの伝え、つながるといいと思って

違 う 考 え 方の人がいることを均質カルチャーの人たちに、くことも大切だと思います。

果を女性たちも知って動いていある。そ う した働 きかけの効

司の考えが変わっていくこともの中の空 気 を 伝 えることで上はないと社会にアピールし、世に声 を上げ ない傾 向にある女法です。

もよくなるように発 信する方拡 散しました。直 接的に言 うと言われる。
「現状がおかしい、 な げ ることができると思いま

女 性たちは、私が発 信して

解 きほぐしていくことが大 切

Q 当事者である女性達が他の人＊
フェミニズム で、「パーソナ開記事として媒体に掲載して、牲 を払わざるを得 ない状況でいることに 共 感 はしてく れるだと思います。

をつぐ む んで す ね。 理 由 の一も巻き込んでいく考え方や方

ル・イズ・ポリティカル」（個られま す。発 信 している本 人

章 作 成や 伝 え 方のノウハウを望んでも望まなくても、いろいQ 多様性を尊重する事は、均質れていって も、 根 本 的 に その現在住んでいるシンガポールでと働くことで、「いろんな人がとを願い実施。

チームのパワーバランスは変わることができる人が増えるこ

いるってこんなことなんだね」

はなく、「問題を解決できる」

ら ず ダイバーシティは 実 現で「社会は変えられる」と信じと実感を持って学んでいくことという諦めや、泣き寝入りできません。本 当の意 味で職 場

た い。
「 どうせ 変 わら な い」が大事です。

とで、少しでも改善につなげが 変 わるためには、中 途 採 用

切 に 言 語 化し、発 信 するこす。当 事 者の経 験を発 信する

変 えたい」と発 信 する女 性たちの足を引っぱって、下の方にす。

わった時には、研修をしても、認 識し、デ ー タ を 集 め、適学べる場 所 を 作ることができめていっています。それまでのない。 何 か 不 満 や ジレンマがつは、女 性 が 声 を 上げ るとヒ

法はありますか？

ているか らです。同 じ 女 性 か

人 的 なことは 政 治 的 なこと ）り 打ちにあ うことを見聞きしステリーだと 言 われ、逆に 返

あって も、基 本 的 にみんな 口

けれども、自 分からは発 信しに進めばいいのにそうはならな

合わせよう とする力があるのです。みんながよく なる方 向ず、マネ ジメント 側 も 働 き 方を考 えなくてはならないようになっています。しかし今はまだ、現 状を維 持しよう とする
力と変えようとする力が拮抗していま す。ま だ ま だ「 古いや り 方 で な ぜだめ なの？」 と考える上司が多いので、一部の女 性が声 を上げると、わがままだと言われ、育 児 休暇を取りたいと言 う 男 性が左遷される現状があるのです。理想は、人の 問 題 を社 会 課 題として1984 年生まれ。東京大学教育学部を卒業後、
日本経済新聞社に入社。大企業の財務や経営、
厚生 労 働政 策を取材。育休中に立命 館 大学大学 院 先 端 総 合 学 術 研 究 科 に 通 い、2014 年に『「育休世代」のジレンマ』を出版。翌年より（株）チェンジウェーブ、東 京 大 学 大 学 院 教育学研究科博士課程。厚生労働省「働き方の未来
2035 懇談会」、経済産業省「競争戦略としてのダイバーシティ経営（ダイバーシティ 2.0）の在り方に関する検討会」「 雇用関係によらない働き方に関する研究会」委員。2 児の母。シン
ガポール在住。

らも「あなたは大 企業の総 合ジャーナリスト／研究者という 言 葉 があるよ うに、個・同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善
・賃金引上げと労働生産性向上
・罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長
時間労働の是正・柔軟な働き方がしやすい環境整備 : テレワー
ク等
・女性・若者の人材育成など活躍しやすい環境
整備：多様な女性活躍の推進等
・病気の治療と仕事の両立
・子育て・介護等と仕事の両立、障害者の就労・雇用吸収力、付加価値の高い産業への転職・
再就職支援
・誰にでもチャンスのある教育環境の整備
・高齢者の就業促進、外国人の受入れ等

相 対 的にみたら恵 まれている

中野円佳（なかのまどか）さん

そ うした人たちの声が届 くよ「働き方改革」実行計画の主な内容

職、正社員。高収入の夫もいて、首相官邸 HP「働き方改革実行計画」
H29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議

うマネジメントが変わることで一億総活躍社会の実現に向け、女性も男性も、高齢者も若者も、障害や難病のある方も、一人ひとりのニーズにあった、納得のいく働き方を実現するための国の計画です。
平成 29 年３月 28 日 働き方改革実現会議決定

困 難 を抱 える当 事 者 が、個だけ だとブログの域 を 出 ませ

人の男 性の中に女 性が１人 加る職 場では、同 じ 価 値 観の６

均 質 性が大 前 提 となってい組織のパワーバランスを変えることが必要

する必要があると思います。

ど、偏った見 方や 空 気 を認 識

レイ的な研 修を取り入れるな

下 との関 係 を 変 えるロールプの 一 歩 を 踏 み 出せる人を 増

上 司の 働 き 方 ではついていか
働く女性が声を上げることと「カエルチカラ」プロジェクト

働 き 方 ではやっていけ ず、辞目の前 の 課 題 を 変 えるためたらと思っています。

■必要だと思う（とても必要だと思う＋必要だと思う）

ん。それを一般化して、世の中

ダイバーシティ時代の“管理職 1000 人の本音”調査（詳細左記）

0（n=1,000）0
ダイバーシティ推進の必要性はまだ半分しか認識されていない16.1%
明確な数値目標

55.1%
社内制度の充実

10.3%
37.4%
52.3%

■必要ではない思う■どちらともいえない◆調査基本情報◆■調査実施主体
Ｐ＆Ｇ（プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社）の啓発組織「P ＆ G ダイ
バーシティ＆インクルージョ
ン啓発プロジェクト」■調査方法
インターネット調査■調査期間
2017 年 2 月 24 日～ 25 日
■調査対象従業員 100 人以上の企業で働く管理職（課長クラス以上）■調査人数
1,000 名（ 男 性 978 名、 女
性 22 名）■調査監修
中 野円佳氏（ジャーナリスト／研究者）

すが、現実的には互いにぶつか

一般事業主行動計画

8
9

Q

あなたの職場で、ダイバーシティの推進は必要だと思いますか？
ダイバーシティ時代の“管理職 1000 人の本音”
調査

働き方改革

＊女性の社会的、政治的、経済的権利を男性と同等にし、女性の能力と活躍の機会を広げる主張・運動。

第 5回

ＭＩＷ祭り

新しい男女平等推進行動計画ができました！

多くの方のご参加をお待ちしています10/6（金）〜7（土）千代田区では今年 3 月、「第 5 次千代田区男女平等推進行動計画」を策定しました。
「性別による不平等がなく、だれもが自分で生き方を選ぶことができ、その選択が認められて参画できる社会の実現」を目指します。計画期間は今年度から 5 年間です。この計画に基づき、MIW の事業も展開していきます。

場所：千代田区役所区民ホール、10 階 MIW
10 月 6 日（金）12:00 ～ 13:00
区民ホール

施策体系

オープニングイベント

基本理念

ヘルマンハープの演奏

性別による不平等がなく、だれもが自分で生き方を選ぶことができ、その選択が認められて参画できる社会の実現

パパと子どもと一緒の講座風景
男性を対象に子育てや家事・介護をテーマにした講座も実施します

私たちが MIW 祭りの実行委員です。

基本的な考え方

基本的な考え方

みんなでわ

魚釣り、バルーンアート、
ミニボーリングで遊ぼう！

キッズ
コーナー

わ

実行委員の皆様が、毎月 1 回
和気あいあいと会議を重ねています。

わフェイスブック伝道師 ‼
シニア＆女性起業家支援
アドバイザー～和やかに話そう輪になって～トークセッション

結婚についてみんなで語ろう！

参加する登録団体（登録順）

千代田区内の大学◆ 明治大学男女共同参画推進センター◆ 上智学院男女共同参画推進室◆ 中央大学学事部・中央大学 NHP（ノンハラスメントプロジェクト）

パネリスト＆ファシリテーター
木村宣貴さん（選択理論心理士、
M&F Relations 代表）

ゲストパネリスト
土堤内昭雄さん（ニッセイ基礎研究所
主任研究員）

10 月 6 日（金）18:30 ～ 20:30
区民ホール

11

目標 ①

目標 ②

目標 ③

目標 ④

目標 ⑤

人権を尊重し、健康的な生活を支援する

配偶者・児童等への暴力や性的いやがらせ行為・
性暴力を根絶するワーク・ライフ・バランスの実現と女性の活躍を支援する

 地域社会における男女共同参画をすすめる

行動計画の推進体制
を充実する

施策の方向

施策の方向

施策の方向

施策の方向

施策の方向

⑴人権尊重・男女平等に対する意識啓発⑵多様な機会・場における人権・男女平等
教育・研修の推進⑶男女の性や健康に関する理解促進と支援⑷性的マイノリティへの理解促進と支援⑴ＤＶ・デートＤＶへの対策の推進千代田区配偶者暴力対策基本計画⑵児童・高齢者・障害者に対する 虐待への対策の推進策の方向⑶性 的 い や が ら せ 行
為・性暴力等への対策の推進⑴働きたい・働き続けたい女性に対するキャリア形成の支援⑵男性の働き方に対する意識改革に向けた啓発⑶家事、育児、介護等と仕事の両立に向けた支援⑷働きやすい職場づくりに向けた情報提供・啓発⑸区内中小企業の意向をとらえた支援⑴意思決定過程への女性の参画の推進⑵子育て・介護をしている人や退職した人
等の社会参画の支援⑴男 女 共 同 参 画 セ ン
ター MIW の充実⑵区役所内推進体制の充実⑶区民との協働による推進体制の充実

左から高橋江美さん（パネリスト、子育てが楽しくなるママカフェ＠千代田）、清水蒔絵さん（パネリスト、
Smile 研究会）
、本間敬孝さん（司会、九段労務研究会）⑴〜⑵千代田区女性活躍推進計画⑶多様性に配慮した防災・まちづくりの推進⑴〜⑸千代田区女性活躍推進計画の販売もあります平成 33 年度末の数値目標
男女の性別により不平等があると思う人の割合 ※1

ＤＶ防止キャンペーングッズ等（ＮＰＯ法人 女性ネット
Saya-Saya）

27.3%

企業と団体
◆ 佐川急便 千代田営業所◆ 日本政策金融公庫 東京支店
◆ 興産信用金庫◆ 東京商工会議所◆ ジョブ・サポート・プラザちよだ◆ NPO法人女性ネット Saya-Saya◆ エシカルショップ㈱スルシィ

社会をめざす社会をめざす社会をめざす和話輪◆ ちよだ女性団体等連絡会◆ ( 一社 ) 東京建築士会福祉まちづくり・
バリアフリー特別委員会◆ 千代田区女性史サークル◆ ホームヘルパー全国連絡会
登録団体紹介のパネルを見ながら◆ 東京バツイチ応援倶楽部
クイズラリー◆ ななかまど◆ NPO 法人エガリテ大手前◆ すずらんの会
フィリピンの女性の◆ Smile 研究会
手作り作品（スルシィ）◆ 神保町応援隊◆ ( 一社 ) 裁判員ネット◆ ( 公財 ) 東京 YWCA
◆ 九段労務研究会◆ キララ・ソーイング◆ 家庭栄養研究会◆ 千代田アマ・ビデオクラブ
手作り小物や◆ 子育てが楽しくなるママカフェ＠千代田◆ NPO 法人国際朗読ことば協会
フェアトレード商品
い ま◆ 障がいをもつ子どもの現在と未来を考える会

だれもが参画できる実現できる

だれもが尊重されるテーマ

互いに認め合い、

ライフスタイルが性自認にかかわらず、

非暴力をアピールするパープルリボン。
DV やデート DV の防止啓発・対策を進めます

基本的な考え方

多様な

性別や性的指向、演奏は「ヘルマンハープちよだ」の皆さん

MIW 祭り交流会風景
区民との協働で地域での男女共同参画を進めます

クイズラリーに参加された方にもれなく景品を！

みゅうじろうのパン※写真は昨年の例です。

15％「性的マイノリティ」という言葉の意味を知っている人の割合 ※2
74.6%

95％

ＤＶをされたことのある人の割合 ※2
男性 6.2%
女性 23.6%

半減性的いやがらせ行為を受けたことがある人の
割合 ※2
22.2%

半減

高校生・大学生に向けたキャリア形成支援事
業の実施 ※3

年4回

男性の育児休業・ 育児
短時間勤務奨励金の新規申請企業数 ※3

年

5社

審議会等における女性
委員の割合 ※3
33.5%

40％以上
60％以下

避難所運営協議会委員
における女性委員の割
合 ※3
34%

40％

区役所内の管理・ 監督者（係長級以上）に占める女性の割合
25.8%40％

千代田区男女共同参画センター MIW を知っている人の割合 ※2
33.5%

65％

URL http://www.city.chiyoda.lg.jp/koho/kurashi/danjo/miw/index.html
MIW 祭りの詳細はホームページまたは MIW 祭りパンフレットをご参照下さい。 千代 田 M I W

検索※ 1 区民世論調査に基づく ※ 2 区民アンケート結果に基づく ※ 3 事業実施状況に基づく

10

第 5回

ＭＩＷ祭り

新しい男女平等推進行動計画ができました！

多くの方のご参加をお待ちしています10/6（金）〜7（土）千代田区では今年 3 月、「第 5 次千代田区男女平等推進行動計画」を策定しました。
「性別による不平等がなく、だれもが自分で生き方を選ぶことができ、その選択が認められて参画できる社会の実現」を目指します。計画期間は今年度から 5 年間です。この計画に基づき、MIW の事業も展開していきます。

場所：千代田区役所区民ホール、10 階 MIW
10 月 6 日（金）12:00 ～ 13:00
区民ホール

施策体系

オープニングイベント

基本理念

ヘルマンハープの演奏

性別による不平等がなく、だれもが自分で生き方を選ぶことができ、その選択が認められて参画できる社会の実現

パパと子どもと一緒の講座風景
男性を対象に子育てや家事・介護をテーマにした講座も実施します

私たちが MIW 祭りの実行委員です。

基本的な考え方

基本的な考え方

みんなでわ

魚釣り、バルーンアート、
ミニボーリングで遊ぼう！

キッズ
コーナー

わ

実行委員の皆様が、毎月 1 回
和気あいあいと会議を重ねています。

わフェイスブック伝道師 ‼
シニア＆女性起業家支援
アドバイザー～和やかに話そう輪になって～トークセッション

結婚についてみんなで語ろう！

参加する登録団体（登録順）

千代田区内の大学◆ 明治大学男女共同参画推進センター◆ 上智学院男女共同参画推進室◆ 中央大学学事部・中央大学 NHP（ノンハラスメントプロジェクト）

パネリスト＆ファシリテーター
木村宣貴さん（選択理論心理士、
M&F Relations 代表）

ゲストパネリスト
土堤内昭雄さん（ニッセイ基礎研究所
主任研究員）

10 月 6 日（金）18:30 ～ 20:30
区民ホール

11

目標 ①

目標 ②

目標 ③

目標 ④

目標 ⑤

人権を尊重し、健康的な生活を支援する

配偶者・児童等への暴力や性的いやがらせ行為・
性暴力を根絶するワーク・ライフ・バランスの実現と女性の活躍を支援する

 地域社会における男女共同参画をすすめる

行動計画の推進体制
を充実する

施策の方向

施策の方向

施策の方向

施策の方向

施策の方向

⑴人権尊重・男女平等に対する意識啓発⑵多様な機会・場における人権・男女平等
教育・研修の推進⑶男女の性や健康に関する理解促進と支援⑷性的マイノリティへの理解促進と支援⑴ＤＶ・デートＤＶへの対策の推進千代田区配偶者暴力対策基本計画⑵児童・高齢者・障害者に対する 虐待への対策の推進策の方向⑶性 的 い や が ら せ 行
為・性暴力等への対策の推進⑴働きたい・働き続けたい女性に対するキャリア形成の支援⑵男性の働き方に対する意識改革に向けた啓発⑶家事、育児、介護等と仕事の両立に向けた支援⑷働きやすい職場づくりに向けた情報提供・啓発⑸区内中小企業の意向をとらえた支援⑴意思決定過程への女性の参画の推進⑵子育て・介護をしている人や退職した人
等の社会参画の支援⑴男 女 共 同 参 画 セ ン
ター MIW の充実⑵区役所内推進体制の充実⑶区民との協働による推進体制の充実

左から高橋江美さん（パネリスト、子育てが楽しくなるママカフェ＠千代田）、清水蒔絵さん（パネリスト、
Smile 研究会）
、本間敬孝さん（司会、九段労務研究会）⑴〜⑵千代田区女性活躍推進計画⑶多様性に配慮した防災・まちづくりの推進⑴〜⑸千代田区女性活躍推進計画の販売もあります平成 33 年度末の数値目標
男女の性別により不平等があると思う人の割合 ※1

ＤＶ防止キャンペーングッズ等（ＮＰＯ法人 女性ネット
Saya-Saya）

27.3%

企業と団体
◆ 佐川急便 千代田営業所◆ 日本政策金融公庫 東京支店
◆ 興産信用金庫◆ 東京商工会議所◆ ジョブ・サポート・プラザちよだ◆ NPO法人女性ネット Saya-Saya◆ エシカルショップ㈱スルシィ

社会をめざす社会をめざす社会をめざす和話輪◆ ちよだ女性団体等連絡会◆ ( 一社 ) 東京建築士会福祉まちづくり・
バリアフリー特別委員会◆ 千代田区女性史サークル◆ ホームヘルパー全国連絡会
登録団体紹介のパネルを見ながら◆ 東京バツイチ応援倶楽部
クイズラリー◆ ななかまど◆ NPO 法人エガリテ大手前◆ すずらんの会
フィリピンの女性の◆ Smile 研究会
手作り作品（スルシィ）◆ 神保町応援隊◆ ( 一社 ) 裁判員ネット◆ ( 公財 ) 東京 YWCA
◆ 九段労務研究会◆ キララ・ソーイング◆ 家庭栄養研究会◆ 千代田アマ・ビデオクラブ
手作り小物や◆ 子育てが楽しくなるママカフェ＠千代田◆ NPO 法人国際朗読ことば協会
フェアトレード商品
い ま◆ 障がいをもつ子どもの現在と未来を考える会

だれもが参画できる実現できる

だれもが尊重されるテーマ

互いに認め合い、

ライフスタイルが性自認にかかわらず、

非暴力をアピールするパープルリボン。
DV やデート DV の防止啓発・対策を進めます

基本的な考え方

多様な

性別や性的指向、演奏は「ヘルマンハープちよだ」の皆さん

MIW 祭り交流会風景
区民との協働で地域での男女共同参画を進めます

クイズラリーに参加された方にもれなく景品を！

みゅうじろうのパン※写真は昨年の例です。

15％「性的マイノリティ」という言葉の意味を知っている人の割合 ※2
74.6%

95％

ＤＶをされたことのある人の割合 ※2
男性 6.2%
女性 23.6%

半減性的いやがらせ行為を受けたことがある人の
割合 ※2
22.2%

半減

高校生・大学生に向けたキャリア形成支援事
業の実施 ※3

年4回

男性の育児休業・ 育児
短時間勤務奨励金の新規申請企業数 ※3

年

5社

審議会等における女性
委員の割合 ※3
33.5%

40％以上
60％以下

避難所運営協議会委員
における女性委員の割
合 ※3
34%

40％

区役所内の管理・ 監督者（係長級以上）に占める女性の割合
25.8%40％

千代田区男女共同参画センター MIW を知っている人の割合 ※2
33.5%

65％

URL http://www.city.chiyoda.lg.jp/koho/kurashi/danjo/miw/index.html
MIW 祭りの詳細はホームページまたは MIW 祭りパンフレットをご参照下さい。 千代 田 M I W

検索※ 1 区民世論調査に基づく ※ 2 区民アンケート結果に基づく ※ 3 事業実施状況に基づく

10

千代田区男女共同参画センター情報誌

MIW（ミュウ）は、千代田区男女共同参画センターの愛称です。公募で区民から寄せられました。
Ｍは man（男性）、Ｗは woman（女性）、
Ｉは intercommunication（情報や意見交換）の頭文字です。

41
2017

MIW のイベント報告■男女共同参画週間講演会

女性が輝くためにイクメンは？ワーキングマザーは？

■平成 29 年 6 月 24 日（土）■〈ゲストスピーカー〉石橋尊久さん（吉本パパ芸人）、浜田敬子さん（「AERA」前編集長）〈ファシリテーター〉藤田結子さん（明治大学教授）
イクメンが増えつつあっても、まだ
まだワーキングマザーの負担が大きいのが現実。共働きで家事・育児をこなすゲストに夫婦の家事・育児シェア等についてお話頂きました。参加者から積極的な質問もあり、充実したトーク
セッションになりました。
▶左から石橋さん、浜田さん、藤田さん■ MIW 講座 キャンプへの招待■平成 29 年 6 月 7 日（水）■講師：小林孝延さん（扶桑社編集局長）

アウトドアで子どもと一緒に楽しむための方法や家族とのコミュニケー
ションを学びました。MIW の交流サロンにテントを張り、牛乳と砂糖を、塩を加えた氷で冷やしてアイスクリームを作りました。

研究家）
多様な性を持つ人たちはどのような時代や地域においてもほぼ一定の割合で存在し、社会によってその扱いは大きく異なっていたことを、文献や図録をもとに解説していただきました。
▼講座風景

M IW インフォメーション

特集

2

火曜日

女性活躍推進法１年
課題とこれから

無料・カウンセラーや弁護士（ともに女性）が担当します。

◆相談日時（英）= 英語での相談もできます。

毎週16:30 ～ 20:30▲ 講師の
三橋順子さん

講師の後ろにはテントが※ 託児サービス（有料）があります。

03 - 5211-4316

▼講座風景
ナリスト）
『婚活症候群』等の著者からテレビドラマを題材に、現代の結婚事情を学びました。

■講師：三橋順子さん（性文化・文化史▶講師持参のキャンプ用
具がずらり

MIW の相談室では、夫婦関係、男女の生き方 ･ 働き方、性に関すること、セクシュアル・ハラスメントや夫婦や親密な間柄での暴力などについて相談を受けています。面接でも電話でも相談できます。予約制です（区内在住、在勤、在学の方対象）。

☎■講師：白河桃子さん（少子化ジャー■平成 29 年 7 月 7 日（金）▲アイスクリーム作りに挑戦

MIW 相談室

あなたの家族、
わたしの家族
家族の多様性を考える■ 平成 29 年 5 月 17 日（水）LGBT を巡る日本の歴史探訪

▲講座風景

1

人気ドラマ「逃げるは恥だが役に立つ」にみる現代結婚事情■ MIW 講座

▼企画展示
「男女雇用機会均等法から30 年」展

特集■ MIW 講座

木曜日

ＭＩＷ講座
女性のための護身術講座 ～自分自身のセキュリティ・マネジメント～◆日時 10 月 26 日（木）18：30 ～ 20：30◆会場 麹町区民館（千代田区麹町 2-8）

◆講師 森山奈央美さん（東京都青少年治安対策本部委託講師）◆対象 女性 35 名（申込順／区内在住 ･ 在勤 ･ 在学者を優先）◆申込は MIW まで

ビデオサロン＆カフェ
グッモーエビアン！
◆日時 10 月 20 日（金）① 14 時 30 分～② 18 時 30 分～

第 1・3・5 16:30 ～ 20:30
第 2・4
10:30 ～ 15:30
金曜日

法律相談（女性のみ）
第213:30 ～ 16:00

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30（英）16:30 ～ 20:30（英）
第 2・4

水曜日

土曜日

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
16:30 ～ 20:30

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
10:30 ～ 15:30（英）◆会場 MIW 交流サロン
元パンクロッカーの母と中学生になる娘との生活に、突然やってきた破天荒な母の男友達。3 人の葛藤をとおして、多様な家族があっていいと思える心が温まる作品。
（当日直接会場へ／各回終了後カフェあり）

（ミュウ）

至 飯田橋
至市ヶ谷

みゅうじろう

至神保町

6番出口

所在地
交通機関
開館時間
休 館日
T E L
E-mail
U R L

日本橋川

4番出口

九段下駅
首都高速

靖国通り

MIW マスコット
キャラクター

北の丸 公 園かがやき
プラザ

〒 102-8688 東京都千代田区九段南 1-2-1 千代田区役所 10 階
東京メトロ東西線、半蔵門線、都営地下鉄新宿線「九段下」駅下車、徒歩 5 分
月曜日～金曜日 午前 9 時～午後 9 時 土曜日 午前 9 時～午後 5 時
日曜日、祝日、年末年始
03 - 5211- 8845 ／相談予約受付 03 - 5211- 4316
F A X 03 - 5211- 8846
miw@city.chiyoda.tokyo.jp
Facebook @chiyoda.miw
http://www.city.chiyoda.lg.jp （「暮らし・手続き」▶「男女平等・人権」▶男女共同参画センター MIW
からお入りください）■編集後記
MIW 通信をご覧の皆様、今年の夏はいかがおすごしでしたか。この度、MIW は Facebook ページを開設しました。MIW が実施する講座やイベントのご案内を中心に発信していきます。MIW マスコットキャラク
ターみゅうじろうも Facebook で活躍します。皆様からの「いいね！」、情報のシェアをお待ちしています。
読書、食欲、スポーツの秋、MIW のこれからの講座や情報ライブラリを是非ご活用ください。
（Ｙ）

千代田区役所10階

至 竹橋

（ミュウ）

■編集 千代田区男女共同参画センター（株）生活構造研究所 ■発行 千代田区 ■デザイン 地本洋子 ■印刷（株）教文堂 ■発行日 平成 29 年 9 月 5 日
通り
内堀

九段下駅

千代田区役所

4番出口

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