35
2014

特集 1
特集 2

これからの日本の女性の活躍

MIW のイベント報告
情報交流会 MIW 千夜一夜

千代田区男女共同参画センター情報誌

94夜 ピーターラビットに■ 2014 年 4 月 23 日（水）実施■ 2014 年 6 月 19 日（木）実施■ MIW 交流サロンで

今回は MIW を飛び出し、三菱
UFJ 信託銀行本店ビル 1 階ロビーの「ピーターラビットの庭」で千夜一夜を開催。この庭のプロジェ
クトの立ち上げから被災地復興のための庭の寄贈、さらに、作者のミス・ポターやナショナルトラス
ト運動まで、同行の曽根聡子さんと大和佑美子さんに映像を織り交
ぜてお話頂いた。

出会える「丸の内の庭園」

ゲストに戸川トモ子さんと侑香さん
母娘をお迎えして、村岡花子とアンの世界について伺った。戸川トモ子さん
からは豊富な資料とともに、女性史の視点で花子の生き方・作品・社会的活動などをお話頂き、カナダ・プリン
スエドワード島でガイドをしている戸川侑香さんからは島の多くの写真を見せて頂き、アンの世界を満喫した。

ちよだのメンヂカラ

企業人から「まちプロ」へ◀左からゲストの戸川侑香さん、
戸川トモ子さん

千代田区男女共同参画センター情報誌
連続テレビ「花子とアン」の放映開始と重なり、会場は大入り満員状態でした

表紙は特集にご登場頂いた方々
上段左から右へ 特集２山名芳高さん、特集２浜本敬さん、特集１アキレス美知子さん、
中段真中から右へ 特集２大橋サトシさん、
特集２山田邦壽さん、下段左から右へ 特集１大日向雅美さん、特集２福田崇さん、特集２鈴木康年さん、特集２武部寛 さん

男女共同参画週間

93 夜 今に生きる赤毛のアン～
 プリンス・エドワード島からの新しい風～■ 2014 年 6 月 26 日（木）実施
藻谷浩介さん（㈱日本総合研究所主席研究員）と青野慶久さん（サイボウズ㈱代表取締役）をゲストに、男性の生きかたのこ
れからを率直に語って頂いた。藻谷さんは自分の足で全自治体を訪ねた実感と豊富なデータ分析から、青野さんは育休を取って変わった自分の生き方・働き方から、テン
ポ良く持論を展開。男性の生き方が変わり始めていることを実感した２時間だった。

▲ピーターラビットの庭▶左からゲストの曽根聡
子さん、大和佑美子さん

MIW の相談室では、夫婦関係、男女の生き方 ･ 働き方、性に関すること、セクシュアル・ハラスメントや夫婦や親密な間柄での暴力などについて相談を受けています。面接でも電話でも相談できます。
予約制です。
（区内在住、在勤、在学の方対象）

03 - 5211-4316〈無料・カウンセラー（女性）が担当します〉◆相談日時 ※（英）= 英語での相談もできます。
水曜日

男性はこれからの世界を救えるか～男社会を変革する生き方～

左 藻谷浩介さん
右 青野慶久さん
会場は半分以上が男性の参加者でした

MIW 相談室

電話での予約 TEL

対談

講座

金曜日

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
17:00 ～ 21:00

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30（英）17:00 ～ 21:00（英）
第 2・4

木曜日

土曜日

第 1・3・5 17:00 ～ 21:00
第 2・4
10:30 ～ 15:30

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
10:30 ～ 15:30（英）在住の方のみ、託児サービス（有料）があります。

MIW インフォメーション◆ MIW 出前講座 in 上智大学
女子高生・女子学生のための「自分の心とからだを守る講座 ｣日 時 11 月 8 日（土）13：30 ～ 16：00
会 場 上智大学四谷キャンパス中央図書館 9 階 L-921
内 容 1 部「好きって気持ちで、ごまかしてない？縛られていない？」
2 部「自分のからだをもっと知ろう！」、
徳永瑞子さん（上智大学教授）
講 師 中島幸子さん（DV コンサルタント）
ファシリテーター 三浦まりさん（上智大学教授）、保護者・指導対 象 区内在住・在学の高校生と大学生等（女性）的な立場の方（男女）◆情報交流会 MIW 千夜一夜第 96 夜
「スロージョギングはじめの一歩〜誰でも、いつでも、どこででも！」
日 時 10 月 31 日（金）18：30 ～ 20：00
会 場 男女共同参画センター MIW 交流サロン（区役所 10 階）
ゲスト

ともに

讃井智子さん（一社 日本スロージョギング協会認定講師） 申込みは
MIWまで

（ミュウ）

至飯田橋

至市ヶ谷

至神保町

首 都 高 速

靖国通り
九段下駅
4番出口

「MIW」は千代田区男女共同参画センターの愛称です。M は Man（男性）、I は Intercommunication（情報や意見の交換）、W は Woman（女性）という意味です。男性と女性の間には、いつも （I 自分らしさ）と愛（思いやり）をもって、対等な新しいパートナーシップを創造してほしいと願っています。

九段下駅
6番出口

通り
内堀

北の丸公園

ミュウ

交番

千代田区役所

千代田区役所10F
千代田区男女共同参画センター
（ミュウ）
至竹橋

所在地
交通機関
開館時間
休 館日
T E L
E-mail
U R L〒 102-8688 東京都千代田区九段南 1-2-1 千代田区役所 10 階
東京メトロ東西線、半蔵門線、都営地下鉄新宿線「九段下」駅下車、徒歩 5 分
月曜日～金曜日 午前 9 時～午後 9 時 土曜日 午前 9 時～午後 5 時
日曜日、祝日、年末年始
03-5211-8845 ／相談予約受付 03-5211-4316
F A X 03-5211-8846
miw@city.chiyoda.tokyo.jp
http://www.city.chiyoda.lg.jp（MIW で検索してください）

編集後記■テニス全米オープンで、錦織圭選手が日本中の人々の目をくぎ付にした。相次ぐ怪我に悩まされ、それでも徐々に世界ランクを上げ、今回の準優勝という成長ぶりをみせてくれた。ジェンダー・ギャップ指数が公表され、日本は順位を後退させた。
これから、政治・経済分野の弱さを克服し、上位となることを願ってやまない。
（S）■編集 千代田区男女共同参画センター（株）生活構造研究所 ■発行 千代田区 ■デザイン 地本洋子 ■印刷（株）教文堂 ■発行日 2014 年 10 月 3 日

12

の達成

2020 年 30％

女性の活躍推進

期待と疑念

昨今、女性の活躍促進が大きな話題となっています。ようやく時代が女性に向けて吹いてきたと期待する一方で、女性の労働力が単に成長戦略として位置づけられることへの危惧は禁じ得ません。とはいえ、明治以降、今日までを振り返ってみても、女性が主体的に自身の生き方を選択できたことは一度もないと言っても過言ではありません。常にその時々の政治や経済的な要請に翻弄され、ある時は家庭に入れと言われ、またある時は安価な労働力として景気の調整弁的に使われてきました。そうした中、今回の女性活
用は少子高齢化が急速に進む日本社会の活進政策が、企業の取締役や官庁のトップク
ラスの人事など、華やかなポストにだけ光が当てられているのは、いかがなものでしょうか。これも女性の活躍促進のための一つの戦略だとは思いますが、女性の中に新たな格差を生むことになるのではないかと心配です。
地味でも地道な努力を積み重ねている女性
たちが、生き生きと働き、ステップアップが保障されるようなボトムアップ式の活躍促
進も視野に入れていただきたい。学歴もキャリアもあり、経済的にもゆとりがある女性だけが活躍できる社会は、けっしてすべての
女性の幸せにはつながりません。
女性の意識改革も課題
女性の場合、成績優秀で入社してきても、

今年６月、パリで開かれたグローバル・サ
ミット・オブ・ウィメン（ＧＳＷ）に参加しました。ヨーロッパでは、すでにクオータ制（割合を課す制度）によって女性リーダーたちの数の確保は当たり前で、今は、いかに育成し、質を高めるかが注目されています。メンター制度に加え、経営層は有能な女性を引っ張り上げ、支援するスポンサーシップを発揮しています。日本では、クオータ制もメンター制もこれからですが、重要なのは、女性が活躍している国では、制度の導入の可否にとどまらず、どうサポートしていくかの議論が活発にされているという事実。日本では、まだ議論が始まったばかりです。
アベノミクスの女性の活躍促進について
女性の活躍促進を成長戦略の柱のひとつに据えたことは非常によかったと思います。
これまで日本では雇用機会均等法をはじめ、

20

一般社会・国民【参考】 『日本再興戦略』改訂 2014―未来 への挑戦（2014 年 6 月 24 日政府発表）「女性が輝く日本！」首相官邸 HP（P４へ）

年 年すると、途中で辞めたり、管理職にならない・なれないのが、これまでの現状路を見出す鍵として施策の中心に位置付けられていますので、この動きを女性たちが本など両立支援を強化でした。仕事と家庭の両立（ワーク・ライフ・バランス）が難しい現実が大きな障壁 となっ

国
地方自治体
企業

当の意味で主体的に、しなやかに、したたかに生きる力をつけるチャンスにしなければと思います
ただ、次々に打ち出される女性の力の促

女 性 の 活 躍 促 進に向けた新たな法的枠組みの構築

世界の動きと比べて日本の女性の現状は？

労働者への能力アップ
訓練、子育て後の起業支援等

20

追い風が吹いている今、私たちは 中長期的な視野で女性が活躍できる土台を作ろうと（P５へ）

女性の活躍を実現するために活躍推進に力を入れ始めました。

ことが求められています。そこで企業は、ダイバーシティ（多様性の尊重）を戦略として位置づけ、最も身近な多様性として、女性

み、違った考えやバックグラウンドの人たちを理解し、互いの強みを活かしてやっていく

たが、日本は変化への対応が遅れ、経済成長も頭打ちでした。市場のグロ―バル化が進

男女平等の観点から女性に機会を与えよう
としてきましたが、まだまだ女性の能力が十分活かされていないのが現状です。
アベノミクスは、女性に限らず、多様な背景、能力を持った人が活躍し、社会や経済に貢献することを目指しています。今や日本の男性中心モデルが通用しないことは明らかです。この 年世界は大きく変化しまし5 年で 40 万人分の保育の受け皿を確保する待機児童解消加速化プラン

役員・管理職
への登用

10

職場復帰・
再就職支援

登用状況の開示
待機児童の解消

育児休業・
短時間勤務の取得「女性活躍応援プラン
（仮称）
」等の実施

恵泉女学園大学大学院平和学研究科教授、ＮＰＯ法人あい・ぽーとステーション代表理事、子育てひろば「あい・ぽーと」施設長 専門：発達心理学（親子関係・家族問題・少子化対策・子育て支援）内閣府 男女共同参画推進連携会議議長 社会保障制度改革国民会議委員 子ども・子育て会議委員等
ＮＰＯ法人ＧＥＷＥＬ副代表理事 横浜市男女共同参画推進担当参与。
上智大学卒業後、米国 Fielding Graduate Institute 組織マネジメント修士課程修了。住友スリーエム人事統括部長、あおぞら銀行常務執行役員人事担当、資生堂執行役員等を歴任。2010 年 APEC 女性リーダーネットワーク、2011 年 APEC 女性と経済サミット、2012 年 APEC 女性と経済フォーラムに日本代表メンバーとして参加。
2014 年（一社）に設立したジャパン・ダイバーシティ・ネットワークの呼びかけ人。

企業における女性の登用の「見える化」と両立支援のための働き方見直しの促進

国

大日向雅美さん
政府は今、社会全体で女性の活躍を応援するため、「女性役員・管理職の増加」「待機児童の解消」「職場復帰・再就職の支援」など、さ
まざまな取り組みを始めています。

アキレス美知子さん

2
3

これからの日 本の女性の活躍
特集 1

e m p o w e r m e n t
g e n d e r

政府は今、3 本の矢―「大胆な金融政策」「機動的な財政 政策」「成長戦略」を掲げ、経済再生に向けて政策を展開しています。
9 月には、第二次安倍内閣に 5 人の女性閣僚が起用され、女性の活躍促進に向け、女性役員・管理職の増加、待機児童の解消、職場復帰・再就職の支援、子育て後の起業支援などを進め ています。この動きを掛け声だけに終わらせないために、女性活躍の現状について詳しいお２人に伺いました。

女性の活躍促進に 向けた政府の取組

の達成

2020 年 30％

女性の活躍推進

期待と疑念

昨今、女性の活躍促進が大きな話題となっています。ようやく時代が女性に向けて吹いてきたと期待する一方で、女性の労働力が単に成長戦略として位置づけられることへの危惧は禁じ得ません。とはいえ、明治以降、今日までを振り返ってみても、女性が主体的に自身の生き方を選択できたことは一度もないと言っても過言ではありません。常にその時々の政治や経済的な要請に翻弄され、ある時は家庭に入れと言われ、またある時は安価な労働力として景気の調整弁的に使われてきました。そうした中、今回の女性活
用は少子高齢化が急速に進む日本社会の活進政策が、企業の取締役や官庁のトップク
ラスの人事など、華やかなポストにだけ光が当てられているのは、いかがなものでしょうか。これも女性の活躍促進のための一つの戦略だとは思いますが、女性の中に新たな格差を生むことになるのではないかと心配です。
地味でも地道な努力を積み重ねている女性
たちが、生き生きと働き、ステップアップが保障されるようなボトムアップ式の活躍促
進も視野に入れていただきたい。学歴もキャリアもあり、経済的にもゆとりがある女性だけが活躍できる社会は、けっしてすべての
女性の幸せにはつながりません。
女性の意識改革も課題
女性の場合、成績優秀で入社してきても、

今年６月、パリで開かれたグローバル・サ
ミット・オブ・ウィメン（ＧＳＷ）に参加しました。ヨーロッパでは、すでにクオータ制（割合を課す制度）によって女性リーダーたちの数の確保は当たり前で、今は、いかに育成し、質を高めるかが注目されています。メンター制度に加え、経営層は有能な女性を引っ張り上げ、支援するスポンサーシップを発揮しています。日本では、クオータ制もメンター制もこれからですが、重要なのは、女性が活躍している国では、制度の導入の可否にとどまらず、どうサポートしていくかの議論が活発にされているという事実。日本では、まだ議論が始まったばかりです。
アベノミクスの女性の活躍促進について
女性の活躍促進を成長戦略の柱のひとつに据えたことは非常によかったと思います。
これまで日本では雇用機会均等法をはじめ、

20

一般社会・国民【参考】 『日本再興戦略』改訂 2014―未来 への挑戦（2014 年 6 月 24 日政府発表）「女性が輝く日本！」首相官邸 HP（P４へ）

年 年すると、途中で辞めたり、管理職にならない・なれないのが、これまでの現状路を見出す鍵として施策の中心に位置付けられていますので、この動きを女性たちが本など両立支援を強化でした。仕事と家庭の両立（ワーク・ライフ・バランス）が難しい現実が大きな障壁 となっ

国
地方自治体
企業

当の意味で主体的に、しなやかに、したたかに生きる力をつけるチャンスにしなければと思います
ただ、次々に打ち出される女性の力の促

女 性 の 活 躍 促 進に向けた新たな法的枠組みの構築

世界の動きと比べて日本の女性の現状は？

労働者への能力アップ
訓練、子育て後の起業支援等

20

追い風が吹いている今、私たちは 中長期的な視野で女性が活躍できる土台を作ろうと（P５へ）

女性の活躍を実現するために活躍推進に力を入れ始めました。

ことが求められています。そこで企業は、ダイバーシティ（多様性の尊重）を戦略として位置づけ、最も身近な多様性として、女性

み、違った考えやバックグラウンドの人たちを理解し、互いの強みを活かしてやっていく

たが、日本は変化への対応が遅れ、経済成長も頭打ちでした。市場のグロ―バル化が進

男女平等の観点から女性に機会を与えよう
としてきましたが、まだまだ女性の能力が十分活かされていないのが現状です。
アベノミクスは、女性に限らず、多様な背景、能力を持った人が活躍し、社会や経済に貢献することを目指しています。今や日本の男性中心モデルが通用しないことは明らかです。この 年世界は大きく変化しまし5 年で 40 万人分の保育の受け皿を確保する待機児童解消加速化プラン

役員・管理職
への登用

10

職場復帰・
再就職支援

登用状況の開示
待機児童の解消

育児休業・
短時間勤務の取得「女性活躍応援プラン
（仮称）
」等の実施

恵泉女学園大学大学院平和学研究科教授、ＮＰＯ法人あい・ぽーとステーション代表理事、子育てひろば「あい・ぽーと」施設長 専門：発達心理学（親子関係・家族問題・少子化対策・子育て支援）内閣府 男女共同参画推進連携会議議長 社会保障制度改革国民会議委員 子ども・子育て会議委員等
ＮＰＯ法人ＧＥＷＥＬ副代表理事 横浜市男女共同参画推進担当参与。
上智大学卒業後、米国 Fielding Graduate Institute 組織マネジメント修士課程修了。住友スリーエム人事統括部長、あおぞら銀行常務執行役員人事担当、資生堂執行役員等を歴任。2010 年 APEC 女性リーダーネットワーク、2011 年 APEC 女性と経済サミット、2012 年 APEC 女性と経済フォーラムに日本代表メンバーとして参加。
2014 年（一社）に設立したジャパン・ダイバーシティ・ネットワークの呼びかけ人。

企業における女性の登用の「見える化」と両立支援のための働き方見直しの促進

国

大日向雅美さん
政府は今、社会全体で女性の活躍を応援するため、「女性役員・管理職の増加」「待機児童の解消」「職場復帰・再就職の支援」など、さ
まざまな取り組みを始めています。

アキレス美知子さん

2
3

これからの日 本の女性の活躍
特集 1

e m p o w e r m e n t
g e n d e r

政府は今、3 本の矢―「大胆な金融政策」「機動的な財政 政策」「成長戦略」を掲げ、経済再生に向けて政策を展開しています。
9 月には、第二次安倍内閣に 5 人の女性閣僚が起用され、女性の活躍促進に向け、女性役員・管理職の増加、待機児童の解消、職場復帰・再就職の支援、子育て後の起業支援などを進め ています。この動きを掛け声だけに終わらせないために、女性活躍の現状について詳しいお２人に伺いました。

女性の活躍促進に 向けた政府の取組

ているのですが、そうした厳しい現実の中で、折れてしまう女性のメンタリティの弱さもあるかも知れませんね。ただ、これは両立しな
がら、生き生きと人生を送る女性のモデルが71.6

少ないことも原因と言えるかと思います。
特に今の若い女性に専業主婦回帰現象が指摘されていますが、この世代の女性たちには働き続けるモデルが少ないのでしょう。
彼女たちの母親や祖母の多くは、戦後の高度経済成長期以降、専業主婦として家事育児に専念して生きた世代です。祖母・母を女性の生き方の身近なモデルとすると、両立しようとすること自体が不自然で無理だと思いこんでしまうこともあるのだと思います。
もっとも、それ以前の農業・漁業等の第一次産業が主であった時代の女性は、皆、働いていたのですが…。歴史を振り返り、今、そして、これからの時代をいかに生きるべきかという発想と視点を女性自身がしっかりと身につけることも大切な課題だと思います。
自分に誇りを持つ生き方・経済的自立
女性の活躍へ光が当たれば当たるほど、影の部分も強くなります。例えば、シングルマ
ザーやそこで育つ子どもたちの貧困問題、外国籍女性の労働問題もあります。女性の活躍促進の進め方が偏って、女性の間に格差が生まれ、拡大する構造になることは避けるべきです。そのためにも、女性の力を安価に使い捨てるような、いわばピンクゲットー化＊
は改めなければなりません。例えば、女性が大半を占めている介護職、保育職、看護職の待遇は劣悪です。そうした状態を放置して、一部のキャリアの女性だけを持ち上げることを女性の活躍促進と考えるのであれ
ば、それは間違いです。これから少子高齢しています。活躍促進を応援する行政・団
体は、具体的で現場感のある施策を作って、実現していく必要があります。企業も行政も、責任は自分たちにある、計画を実行していくのは私たちだとの自覚を持って欲しいと思いますね。
具体的な取組みについて
たとえば、私も呼びかけ人の一人ですが、
ジャパン・ダイバーシティ・ネットワーク（ＪＤＮ）＊が４月に立ちあがりました。全国
で女性の活躍促進を通じてダイバーシティの実現に取り組む様々な団体、企業、民間、自治体等が参加しています。女性活躍といっても官・企業・民間団体がばらばらに動いていると点や線が面にならない。それを連携させるためのプラットフォームがＪＤＮです。情報を交換し、組織の枠を超えて連携し、政策提言するまでを視野に入れています。これは今までなかった動きです。
＊
出していま
また、政府は２０２０３０ ＊をす。私は、数値目標をだして初めてアクションが起きると思っています。政府は「見える化」プロジェクト（行政や企業などで指導的立場の女性の割合の公表）を進め、企業も役職に女性の割合を増やすと明言し始め、動き出しました。
現場で働く女性たちが促進の動きを自分たちの事だとは思えない現状
日本の企業の女性管理職の割合は ％、一部上場だと4.9％、部長クラスは５％、執行役員は１％、取締役は社外も混ぜると２％ぐらいです。数が圧倒的に少ないのでほとんどの女性は自分がそこまでいけると思えません。
また、入社当時は優秀な女性が多いので

56.4

す が、
年
たつと、目立たなくなってしまう。男性ある党の女性議員が全国を回って、農業、

一つではない女性活躍の仕方

守るために必要な道具だからです。大人の条件は「愛することと、働くこと」だという精神分析学者フロイトの言葉を、私は大切にしたいと考えています。

パートナ―や子どもなど、大切な人を愛し、

遇改善にまず着手すべきですね。
最後に、今の動きを真に女性の力とするためには、まず女性は自分に誇りを持つことがとても大切です。経済的自立はそのための必須要件の一つではないかと思います。経済力は自身の魂の尊厳を守るために、そして、社会でますます大切な働きをする女性たちです。本当に女性の力を活用するというのであれば、保育士や看護師、介護士等の待86.3

はライフイベントがキャリアに影響しにくい環境がありますが、女
性は、 〜代に結婚、出産などのライフイベントがあり、仕事との関わりについて先取りして不安になります。仕事に行詰まりを感じ、自分の強みを発揮できないと、キャリアをあきらめてしまう人も多いようです。
女性があきらめずに仕事を続け、やりがいを感じるためには、キャリアの初期に、手ごたえのある経験をさせてほしいのです。大変だけど苦心して結果をだし、達成感や成長実感を味わうと、仕事のおもしろさがわ
かります。ライフイベントがあっても、辞めるのではなく、どうしたらキャリアを続けることができるかを考えるようになります。また、男女の違いだけでなく、個人のモチベー
ションを理解することも重要です。

以上

〜

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25

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30

〜

35

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40

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64

悲しみも、リスクも分かち合える社会を築いていくという視点からの女性の活躍促進であって欲しいと、心から願っています。

です。老若男女が、人生に遭遇する喜びもらしをサポートすることの大切さが、報告書から伝わってきます。
女性の活躍の仕方は一つではありません。
また単に女性だけが活躍する社会でもないと思います。男性も人間らしく暮らし、働ける社会を創るという視野の広がりが必要

水産業をはじめとして、各地域でさまざまな形で働いている女性たちを対象に聞き取り調査をして、女性の活躍促進はいかにあるべきかという提言をまとめています。
年齢・職業・住む地域を超えてあらゆる分野の女性の活躍を促進し、生涯にわたって人々の暮

67.0
67.6
60
＊ピンクゲットー化：特定の、低賃金の仕事に、多くの女性が就かざるを得な
労働力率
いことを意味します。

を抱えている職場では、若手は定着しにくいものです。特に女性は「私にはムリ」と感じ、ライフイベントをきっかけに離れていくでしょう。
中堅層も、仕事に対してマンネリや行き詰まりを感じることもあります。そんな時は、自分の肩書が通用しないところに出ていきましょう。外部のコンファレンス、研修、異業種交流など、組織の外には様々な学びの機会があります。異なる考えの人たちと交流し、自分を客観的にみてみる。ひとりの人間としてどう組織や社会に貢献していくのか？どのように仕事もライフも楽しむ
ことができるのか？見つめ直したとき、気づ事にもチャレンジしていくようになります。
そのチャレンジを支えるのは、上司の大切な役割であり、やりがいではないでしょうか。

くことがあるはずです。
女性を育てる側も変わらないと…
身近な中堅層が魅力的であれば、若手はそこで鍵になるのは、中堅層の在り方で自分もそうなりたいと思います。そしてキャしょう。仕事もライフも活き活きやっている、 リアビジョンを描いて、より高いレベルの仕ロールモデルになる先輩や上司がどれだけいるでしょうか。中堅層が疲れていたり、不満

20

64.3

69.6
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79.0 78.9
80

79.0
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65（歳）
15

0

日本
ドイツ
韓国
スウェーデン
米国
40

76.1
79.7
73.3

4
20

5

（％）
100

30

日本の女性の年齢階級別労働力率は、
韓国同様いわゆる「Ｍ字カーブ」を描いているものの、以前よりもカーブは浅くなっており、Ｍ字の底となる年齢階級も上昇しています。また平成 25年には女性の非労働人口のうち 315 万人が就業を希望しており、それが実現す（％）
100
れば労働力率の上昇につながります。
潜在的労働力率（出典 : 内閣府「ひとりひとりが幸せな社会のために」26
年版データ）
6 ／ 5 ～ 7 まで、グローバル・サミット・オブ・ウィメンがパリで開催され、82 か国から1240 名が参加。パリ
初の女性市長や 36歳のフランスの女性権利省大臣など、
女性政治家達のスピーチ、大手企業の女性 CEO 達や
女性起業家達による女性の活躍・ワークライフバランスなどのトークセッションなど、活気ある会議でした。

Ｍ字カーブ - 女性の年齢階級別労働力率の国際比較
10

20

女性活躍促進の本当の意味
一人ひとりが受けとめたい
追い風の今、実質的な女性活躍の土台づくりを現場から40

 性活躍推進に取り組む 公益法人 / 業界団体 / NPO / NGO / 経済団体 / 教育機関 / 地方団体 等、各種団体が連携して活動する民間主催のプラットホーム
女を設立。 様々な団体が連携することで活動を加速させ、社会の変革を促し女性が輝く社会の実現に取り組み、ダイバーシティの重要性を普及する。
＊＊ 2020 年までにあらゆる分野で指導的地位に女性が占める割合が少なくとも 30% になることを目指す＊

11

Masami Ohinata
Michiko Achilles

ているのですが、そうした厳しい現実の中で、折れてしまう女性のメンタリティの弱さもあるかも知れませんね。ただ、これは両立しな
がら、生き生きと人生を送る女性のモデルが71.6

少ないことも原因と言えるかと思います。
特に今の若い女性に専業主婦回帰現象が指摘されていますが、この世代の女性たちには働き続けるモデルが少ないのでしょう。
彼女たちの母親や祖母の多くは、戦後の高度経済成長期以降、専業主婦として家事育児に専念して生きた世代です。祖母・母を女性の生き方の身近なモデルとすると、両立しようとすること自体が不自然で無理だと思いこんでしまうこともあるのだと思います。
もっとも、それ以前の農業・漁業等の第一次産業が主であった時代の女性は、皆、働いていたのですが…。歴史を振り返り、今、そして、これからの時代をいかに生きるべきかという発想と視点を女性自身がしっかりと身につけることも大切な課題だと思います。
自分に誇りを持つ生き方・経済的自立
女性の活躍へ光が当たれば当たるほど、影の部分も強くなります。例えば、シングルマ
ザーやそこで育つ子どもたちの貧困問題、外国籍女性の労働問題もあります。女性の活躍促進の進め方が偏って、女性の間に格差が生まれ、拡大する構造になることは避けるべきです。そのためにも、女性の力を安価に使い捨てるような、いわばピンクゲットー化＊
は改めなければなりません。例えば、女性が大半を占めている介護職、保育職、看護職の待遇は劣悪です。そうした状態を放置して、一部のキャリアの女性だけを持ち上げることを女性の活躍促進と考えるのであれ
ば、それは間違いです。これから少子高齢しています。活躍促進を応援する行政・団
体は、具体的で現場感のある施策を作って、実現していく必要があります。企業も行政も、責任は自分たちにある、計画を実行していくのは私たちだとの自覚を持って欲しいと思いますね。
具体的な取組みについて
たとえば、私も呼びかけ人の一人ですが、
ジャパン・ダイバーシティ・ネットワーク（ＪＤＮ）＊が４月に立ちあがりました。全国
で女性の活躍促進を通じてダイバーシティの実現に取り組む様々な団体、企業、民間、自治体等が参加しています。女性活躍といっても官・企業・民間団体がばらばらに動いていると点や線が面にならない。それを連携させるためのプラットフォームがＪＤＮです。情報を交換し、組織の枠を超えて連携し、政策提言するまでを視野に入れています。これは今までなかった動きです。
＊
出していま
また、政府は２０２０３０ ＊をす。私は、数値目標をだして初めてアクションが起きると思っています。政府は「見える化」プロジェクト（行政や企業などで指導的立場の女性の割合の公表）を進め、企業も役職に女性の割合を増やすと明言し始め、動き出しました。
現場で働く女性たちが促進の動きを自分たちの事だとは思えない現状
日本の企業の女性管理職の割合は ％、一部上場だと4.9％、部長クラスは５％、執行役員は１％、取締役は社外も混ぜると２％ぐらいです。数が圧倒的に少ないのでほとんどの女性は自分がそこまでいけると思えません。
また、入社当時は優秀な女性が多いので

56.4

す が、
年
たつと、目立たなくなってしまう。男性ある党の女性議員が全国を回って、農業、

一つではない女性活躍の仕方

守るために必要な道具だからです。大人の条件は「愛することと、働くこと」だという精神分析学者フロイトの言葉を、私は大切にしたいと考えています。

パートナ―や子どもなど、大切な人を愛し、

遇改善にまず着手すべきですね。
最後に、今の動きを真に女性の力とするためには、まず女性は自分に誇りを持つことがとても大切です。経済的自立はそのための必須要件の一つではないかと思います。経済力は自身の魂の尊厳を守るために、そして、社会でますます大切な働きをする女性たちです。本当に女性の力を活用するというのであれば、保育士や看護師、介護士等の待86.3

はライフイベントがキャリアに影響しにくい環境がありますが、女
性は、 〜代に結婚、出産などのライフイベントがあり、仕事との関わりについて先取りして不安になります。仕事に行詰まりを感じ、自分の強みを発揮できないと、キャリアをあきらめてしまう人も多いようです。
女性があきらめずに仕事を続け、やりがいを感じるためには、キャリアの初期に、手ごたえのある経験をさせてほしいのです。大変だけど苦心して結果をだし、達成感や成長実感を味わうと、仕事のおもしろさがわ
かります。ライフイベントがあっても、辞めるのではなく、どうしたらキャリアを続けることができるかを考えるようになります。また、男女の違いだけでなく、個人のモチベー
ションを理解することも重要です。

以上

〜

〜

25

〜

30

〜

35

〜

40

〜

45

〜

50

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20

55

60
19

24

29

34

39

44

49

54

59

64

悲しみも、リスクも分かち合える社会を築いていくという視点からの女性の活躍促進であって欲しいと、心から願っています。

です。老若男女が、人生に遭遇する喜びもらしをサポートすることの大切さが、報告書から伝わってきます。
女性の活躍の仕方は一つではありません。
また単に女性だけが活躍する社会でもないと思います。男性も人間らしく暮らし、働ける社会を創るという視野の広がりが必要

水産業をはじめとして、各地域でさまざまな形で働いている女性たちを対象に聞き取り調査をして、女性の活躍促進はいかにあるべきかという提言をまとめています。
年齢・職業・住む地域を超えてあらゆる分野の女性の活躍を促進し、生涯にわたって人々の暮

67.0
67.6
60
＊ピンクゲットー化：特定の、低賃金の仕事に、多くの女性が就かざるを得な
労働力率
いことを意味します。

を抱えている職場では、若手は定着しにくいものです。特に女性は「私にはムリ」と感じ、ライフイベントをきっかけに離れていくでしょう。
中堅層も、仕事に対してマンネリや行き詰まりを感じることもあります。そんな時は、自分の肩書が通用しないところに出ていきましょう。外部のコンファレンス、研修、異業種交流など、組織の外には様々な学びの機会があります。異なる考えの人たちと交流し、自分を客観的にみてみる。ひとりの人間としてどう組織や社会に貢献していくのか？どのように仕事もライフも楽しむ
ことができるのか？見つめ直したとき、気づ事にもチャレンジしていくようになります。
そのチャレンジを支えるのは、上司の大切な役割であり、やりがいではないでしょうか。

くことがあるはずです。
女性を育てる側も変わらないと…
身近な中堅層が魅力的であれば、若手はそこで鍵になるのは、中堅層の在り方で自分もそうなりたいと思います。そしてキャしょう。仕事もライフも活き活きやっている、 リアビジョンを描いて、より高いレベルの仕ロールモデルになる先輩や上司がどれだけいるでしょうか。中堅層が疲れていたり、不満

20

64.3

69.6
70.1
60

79.0 78.9
80

79.0
80

65（歳）
15

0

日本
ドイツ
韓国
スウェーデン
米国
40

76.1
79.7
73.3

4
20

5

（％）
100

30

日本の女性の年齢階級別労働力率は、
韓国同様いわゆる「Ｍ字カーブ」を描いているものの、以前よりもカーブは浅くなっており、Ｍ字の底となる年齢階級も上昇しています。また平成 25年には女性の非労働人口のうち 315 万人が就業を希望しており、それが実現す（％）
100
れば労働力率の上昇につながります。
潜在的労働力率（出典 : 内閣府「ひとりひとりが幸せな社会のために」26
年版データ）
6 ／ 5 ～ 7 まで、グローバル・サミット・オブ・ウィメンがパリで開催され、82 か国から1240 名が参加。パリ
初の女性市長や 36歳のフランスの女性権利省大臣など、
女性政治家達のスピーチ、大手企業の女性 CEO 達や
女性起業家達による女性の活躍・ワークライフバランスなどのトークセッションなど、活気ある会議でした。

Ｍ字カーブ - 女性の年齢階級別労働力率の国際比較
10

20

女性活躍促進の本当の意味
一人ひとりが受けとめたい
追い風の今、実質的な女性活躍の土台づくりを現場から40

 性活躍推進に取り組む 公益法人 / 業界団体 / NPO / NGO / 経済団体 / 教育機関 / 地方団体 等、各種団体が連携して活動する民間主催のプラットホーム
女を設立。 様々な団体が連携することで活動を加速させ、社会の変革を促し女性が輝く社会の実現に取り組み、ダイバーシティの重要性を普及する。
＊＊ 2020 年までにあらゆる分野で指導的地位に女性が占める割合が少なくとも 30% になることを目指す＊

11

Masami Ohinata
Michiko Achilles

ちよだの

メンヂカラ

長年企業人・職業人として活躍されてきた男

性の力を地域に活かす活動が始まっていま

代から地元の住宅管理

して、地域の子どもたちの支援

く り 支 援 プ ロ デ ュ ー サ ー）」 とが大人中心でした。私の住んいました。でもそこでは発想組合に関わり地域活動をして浜本をしておられますが、関わったでいる団地は少子高齢化の見◆「まちプロ（子育て・まちづ

きっかけは？

武部 リタイアして1〜2年、と感じて参加しました。

自分が活かせるのではないか

奥深いものを感じ、今までのあったから。趣旨そのものに「現役時代の名刺で勝負」って告をみて、ピンときたんです。

「まちプロ」養成講座の新聞広り た い な と 思 っ て い た 時 に、年、社会との関わりで何かや

福田 会社を退職して１～2かを改めて考えなくちゃと思な。子育てって、どんなことた懺悔って気持ちもあったか

まったく子育てしてこなかっ武部に興味をひかれたんですね。

参加。子育てを軸にした活動

ちプロ」の養成講座を知って識がありました。そんな時、「ま何とかしなくてはとの問題意い。この風景、
普通じゃないな、

もみこしを担ぐ子どもがいな本のようで、夏まつりで子ど何もしていない時期があって、いました。

て参加しました。震災もあり

プロ」養成講座のチラシを見福祉協議会でみつけた「まちする中で、たまたま妻が社会した。地域で、子どもとも接自治会を長いことやっていま

鈴木 働いている時から地域のまちプロの講座を受けました。

と 接 し て き た け ど、 そ れ は、

こうあるべきだと思って、ずっりと変わりました。子どもはでもっていた子ども観ががら新鮮でした。学ぶ中で、これままったくないもので、すべて、のものが現役時代の世界にはどもへの接し方など、講座そ鈴木 子どもの発達、保育、子

いかがでしたか？

1期生。講座や活動に参加して◆皆様「まちプロ」養成講座の

私 も そ う だ っ た け ど、

このままだとテレサケ人間 ＊になっちゃうぞ、ともんもんとしていました。社会貢献というほど大げさじゃないけど、外ましたから、障害者も含めて一方通行で、子どもと対話しの世界と関わりを持ちたいと、弱者を支援できればと思ったていることにならない。そこ

いつまでやるのかな？ お風ようになったんです。
「ゲーム

方でなくて問いかけができる

受けてからは、そうした言いよ」と言ってしまう。講座をしないといい学校に行けない読んでいたら、「勉強しなさい、

たとえば、子どもが漫画を

自分がやるべきことは他にあほど大変かを知らなかったし、役時代はお母さんたちがどれろでしょうか。なぜって、現す。それが一番変わったとこ

絶対にやらなかった私が、でようになりましたね。以前はましょうか」とすっと言える

母さんがいたら、「お手伝いしでベビーカーをもっているおいます。たとえば、駅の階段

ん で す。 子 ど も や 女 性 か ら、いるという、上からの目線な

けど、これだけ自分はやって参加して人と顔見知りになる

す る 目 線 が 欠 如 し て し ま う。

それだと、子どもや女性に対のまんまで参加するんですね。

自治会活動はみんな現役の姿

そ れ と は ま っ た く 違 い ま す。

わっていますが、まちプロの

鈴木 私は自治会活動にも関ていなかったんですね。

に気付かされました。

呂も勉強もあるけど終わるのる、これは私がやることじゃは自分が言ったことだから必とか答える。すると、子ども思います、正直なところ。

と思っていたんじゃないかとない、私がやることは仕事だ、

所でいろんな人たちが助け合てていない。最終的には隣近て、地域なんだという視点は持障害を持った人たちまでがい分」

ず守る。問いかけることで子

武部 私はおむつ替えもしたこ

子どものことは女任せというわれるんですが、まったく記にどれだけ大変だったかと言た。その頃は、自分もだったの

人材育成の仕事をしていまし浜本 現役の時は、メーカーで家族の反応は？

福田 親子関係というか母親が憶にない。妻のＳＯＳをキャッ風潮が強く、今になって、妻◆現役時代やこの活動に対するどもの返答ががらりと変わることを経験しました。
◆ご自身の子どもの見方、生き方が変わったところを教えてく

すごく大変なんだとわかって現役時代はメーカー勤務。人材育成を担当していた。子ども 2人。「〈共に遊んで学ぶ〉ことを大切にしています」

でしょうが、通勤途中のサラ

浜本敬（はまもとたかし）さん

チできていなかった、子育て

教育関係の出版社に勤務。営業・
人事・物販などを担当。１年の3 分の１は家にいなかった。子ども 3 人。「どんな事でも喜んで挑戦していきます」

きて、今ではいつでも支援で鈴木康年（すずきやすとし）さん

リーマンって暗い顔していて、ださい。

ち夫婦は九州出身で、家ではえることが大事だと思います。

る と、 子 ど も は「 あ とはいつなんだろうね」。そうす＊1 日何もしないでテレビを見て酒ばかり飲むとがありませんでした。私た30

6
フレンズビレッジ千代田の夏まつりの様子

730を現実的なこととしてとらえ

武部寛（たけべひろあき）さん

きるような姿勢になったと思子 育 て・ま ち づ くり 支 援 プ ロ
デューサー事業推進室 主任
現役時代は、商業施設や博物館などのディスプレイに関わる仕事で、全国を駆け回っていた。
息子 2 人。「活動を通して生きている事を実感したいです」

放課後等支援事業「フレンズビレッジ千代田」などで、活躍されています。それぞれの方々の新しい生き方と活動をご紹介します。

子 育 て・ま ち づ くり 支 援 プ ロ
デューサー事業推進室 室長
現役時代は損保の営業と社員研
修で社員教育をしてきた。息子3 人。「たくさんの笑顔を見た
いです」

のです。

座談会の様子：南青山の子育てひろば「あい・ぽーと」にて団塊世代男性の新たな生き方
す。現在、千代田区では、「子育て・まちづ
くり支援プロデューサー」の皆さんが障害児

福田崇（ふくだたかし）さん

企業人から「まちプロ」
へ特集 2
座談会 出席者

ちよだの

メンヂカラ

長年企業人・職業人として活躍されてきた男

性の力を地域に活かす活動が始まっていま

代から地元の住宅管理

して、地域の子どもたちの支援

く り 支 援 プ ロ デ ュ ー サ ー）」 とが大人中心でした。私の住んいました。でもそこでは発想組合に関わり地域活動をして浜本をしておられますが、関わったでいる団地は少子高齢化の見◆「まちプロ（子育て・まちづ

きっかけは？

武部 リタイアして1〜2年、と感じて参加しました。

自分が活かせるのではないか

奥深いものを感じ、今までのあったから。趣旨そのものに「現役時代の名刺で勝負」って告をみて、ピンときたんです。

「まちプロ」養成講座の新聞広り た い な と 思 っ て い た 時 に、年、社会との関わりで何かや

福田 会社を退職して１～2かを改めて考えなくちゃと思な。子育てって、どんなことた懺悔って気持ちもあったか

まったく子育てしてこなかっ武部に興味をひかれたんですね。

参加。子育てを軸にした活動

ちプロ」の養成講座を知って識がありました。そんな時、「ま何とかしなくてはとの問題意い。この風景、
普通じゃないな、

もみこしを担ぐ子どもがいな本のようで、夏まつりで子ど何もしていない時期があって、いました。

て参加しました。震災もあり

プロ」養成講座のチラシを見福祉協議会でみつけた「まちする中で、たまたま妻が社会した。地域で、子どもとも接自治会を長いことやっていま

鈴木 働いている時から地域のまちプロの講座を受けました。

と 接 し て き た け ど、 そ れ は、

こうあるべきだと思って、ずっりと変わりました。子どもはでもっていた子ども観ががら新鮮でした。学ぶ中で、これままったくないもので、すべて、のものが現役時代の世界にはどもへの接し方など、講座そ鈴木 子どもの発達、保育、子

いかがでしたか？

1期生。講座や活動に参加して◆皆様「まちプロ」養成講座の

私 も そ う だ っ た け ど、

このままだとテレサケ人間 ＊になっちゃうぞ、ともんもんとしていました。社会貢献というほど大げさじゃないけど、外ましたから、障害者も含めて一方通行で、子どもと対話しの世界と関わりを持ちたいと、弱者を支援できればと思ったていることにならない。そこ

いつまでやるのかな？ お風ようになったんです。
「ゲーム

方でなくて問いかけができる

受けてからは、そうした言いよ」と言ってしまう。講座をしないといい学校に行けない読んでいたら、「勉強しなさい、

たとえば、子どもが漫画を

自分がやるべきことは他にあほど大変かを知らなかったし、役時代はお母さんたちがどれろでしょうか。なぜって、現す。それが一番変わったとこ

絶対にやらなかった私が、でようになりましたね。以前はましょうか」とすっと言える

母さんがいたら、「お手伝いしでベビーカーをもっているおいます。たとえば、駅の階段

ん で す。 子 ど も や 女 性 か ら、いるという、上からの目線な

けど、これだけ自分はやって参加して人と顔見知りになる

す る 目 線 が 欠 如 し て し ま う。

それだと、子どもや女性に対のまんまで参加するんですね。

自治会活動はみんな現役の姿

そ れ と は ま っ た く 違 い ま す。

わっていますが、まちプロの

鈴木 私は自治会活動にも関ていなかったんですね。

に気付かされました。

呂も勉強もあるけど終わるのる、これは私がやることじゃは自分が言ったことだから必とか答える。すると、子ども思います、正直なところ。

と思っていたんじゃないかとない、私がやることは仕事だ、

所でいろんな人たちが助け合てていない。最終的には隣近て、地域なんだという視点は持障害を持った人たちまでがい分」

ず守る。問いかけることで子

武部 私はおむつ替えもしたこ

子どものことは女任せというわれるんですが、まったく記にどれだけ大変だったかと言た。その頃は、自分もだったの

人材育成の仕事をしていまし浜本 現役の時は、メーカーで家族の反応は？

福田 親子関係というか母親が憶にない。妻のＳＯＳをキャッ風潮が強く、今になって、妻◆現役時代やこの活動に対するどもの返答ががらりと変わることを経験しました。
◆ご自身の子どもの見方、生き方が変わったところを教えてく

すごく大変なんだとわかって現役時代はメーカー勤務。人材育成を担当していた。子ども 2人。「〈共に遊んで学ぶ〉ことを大切にしています」

でしょうが、通勤途中のサラ

浜本敬（はまもとたかし）さん

チできていなかった、子育て

教育関係の出版社に勤務。営業・
人事・物販などを担当。１年の3 分の１は家にいなかった。子ども 3 人。「どんな事でも喜んで挑戦していきます」

きて、今ではいつでも支援で鈴木康年（すずきやすとし）さん

リーマンって暗い顔していて、ださい。

ち夫婦は九州出身で、家ではえることが大事だと思います。

る と、 子 ど も は「 あ とはいつなんだろうね」。そうす＊1 日何もしないでテレビを見て酒ばかり飲むとがありませんでした。私た30

6
フレンズビレッジ千代田の夏まつりの様子

730を現実的なこととしてとらえ

武部寛（たけべひろあき）さん

きるような姿勢になったと思子 育 て・ま ち づ くり 支 援 プ ロ
デューサー事業推進室 主任
現役時代は、商業施設や博物館などのディスプレイに関わる仕事で、全国を駆け回っていた。
息子 2 人。「活動を通して生きている事を実感したいです」

放課後等支援事業「フレンズビレッジ千代田」などで、活躍されています。それぞれの方々の新しい生き方と活動をご紹介します。

子 育 て・ま ち づ くり 支 援 プ ロ
デューサー事業推進室 室長
現役時代は損保の営業と社員研
修で社員教育をしてきた。息子3 人。「たくさんの笑顔を見た
いです」

のです。

座談会の様子：南青山の子育てひろば「あい・ぽーと」にて団塊世代男性の新たな生き方
す。現在、千代田区では、「子育て・まちづ
くり支援プロデューサー」の皆さんが障害児

福田崇（ふくだたかし）さん

企業人から「まちプロ」
へ特集 2
座談会 出席者

特集 2

これからは、自分はもちろん、ているって感じです。

いろいろと話し、同じ方向やっ日本は沈没してしまうのではにしていかないと、これからたちが楽しく生きられる社会持っている。こうした子ども接する人たちの笑顔も増やす
武部 わが家も、息子は父親がと思います。

いて、毎日、子どものことで生き方をしたいと思ったんでどこに勤めているか何をしてそれが非常に気になっていた。

すね。今、子どもたちと接し楽しいことを目指してほしい

浜本 自分もだったけど、勤め自分が伝えるだけで終わる
動を見て、「自分の子どもの時と言いたいですね。まちプロ

いるかに関心がなかった。私のではなくて、相手に〈伝わる〉
は 何 も し な か っ た の に ね ぇ」の現場で、子どもたちに接していて、自分から心を開いてことを目的にしたら、自分かと言っていますが…。
ていると、笑顔になれる。手ている時は、男性たちは建前

ら心を開いて関係をもつよう
鈴木 私は出版社に勤務してい弁当でもよろこんで出かけるが仕事中心で帰宅が遅かったになる。職場でも地域でもそて、かつては１年の3分の１という状態です。そうした生

笑顔を増していくしかないとれが大事なんだと思いました。
は出張で家にいない生活でしき方も楽しいよと伝えたい。

で生きているんです。自分のまちプロではお子さんが寄った。妻が一人でやってくれた
福田 もし子育て支援などに関本音に戻って、自分がやっててきてくれるかどうかで、自と感謝してます。今、妻は老わりたいと思っている人がいたので話す機会も少なかったで分にそれができているかどう
人会に関わっていて、２人でら、一歩踏み出すためには、やすね。妻は今、まちプロの活

か が わ か っ て し ま い ま す が、子どもと老人の話をよくしま
はり知識と学習が必要かなと思いますね。

体験を積んでいくなかで、自すね。
思います。現役の時のままで接してしまったら、上から目した。最近になって息子からきることは２、３割じゃないか鈴木 男たちが生活のなかででイヤした後、引きこもってしとが苦になりませんが、リタ

セージをお願いします。

◆同世代の男性たちへのメッ分が変わってきたのを実感しています。
福田 現役時代は、会社で営業「おやじが会社で営業やっていな。後の７、８割は女性と子どまう男性が少なくありません。

武部 私自身は外に出ていくこ

線で、となるかもしれません。

たなんて知らなかった」と言もで動いています。そこに目その人たちがどうやったら地と人材育成の仕事をしていまわれました。いかにコミュニを向けて、男たちが一度自分さんが関わることで、新たな可能性が芽生えると期待されてケーションがとれていなかっや仕事が一段落した女性たちでした。
「まちプロ」の男性の皆なったそうです。

域と関われるようになるか？

登壇し、このシンポジウムも本プロジェクトの重要な要素との目線を下げて接する努力を

これまで地域の子育て支援の担い手のほとんどが、子育てたのかですね。妻とは、仲は以外でも港区、浦安市などでも活動しています。

単に「出てきて」と言っても、る方々が参加。千代田区からも当時の次世代育成担当部長がしたら楽しいよねって言いた

ハリウッドホールでシンポジウムも開催され、300 人を超えよかったのですが、それぞれ通う生徒さんの放課後などの学習支援で力を発揮。千代田区

不得手な人たちもいます。
「気

今、まちプロの皆さんは、千代田区では、特別支援学校に

また、講座に先立ち、キックオフプログラムとして、六本木いですね。まちプロで障害をむ 5 か月にわたる講座に、50 人を超える応募者がありました。

働いていて、それぞれの場でダイバーシティ（多様な働き方）やワーク・ライフ・バラン

楽にできるよ」といったメッ

講師は、子育てや子どもの心理の専門家だけでなく、企業で強くする子育てプロジェクト」の助成を得て、実施されました。

持つ子どもたちと接している

表理事：大日向雅美さん）。住友生命保険相互会社の「未来をや っ て い る っ て 感 じ で し た。

なげていくかなどを話し合うワークショップも実施しました。

セージが伝わればいいなと思して意見を出し合い、それを行政や関係機関とどのようにつした。主催したのは、ＮＰＯ法人あい・ぽーとステーション（代と、ハンディキャップがあっ

くり支援プロデューサー（まちプロ）養成講座」が開かれま

今は、私がまちプロ、妻も子するコミュニティ・デザインについては、各自の経験を活かいます。

育てに関する施策や地域の資源など。さらに、まちづくりに関

892013 年春、退職前後のシニア男性の職業経験やパワーを地域に活かしてもらうことを目的に、第１期「子育て・まちづてもそれぞれに得意な分野を

子育て・まちづくり支援プロデューサーとは育て関係のＮＰＯに関わって【お問い合わせ】特定非営利活動法人 あい・ぽーとステーション
人材養成事業推進室（担当：古閑、齋藤、高橋）
TEL:03-6657-8539 E-mail:station@ai-port.jp
2015 年 1 月下旬開講予定（＠子育てひろば「あい・ぽーと」等）

子育て・まちづくり支援プロデューサー養成講座（第３期）

います。
講座の内容は、子どもの心理や発達、子どもへの接し方、子を核としたまちづくり”の現場で活動できます。
た。90 分 20 コマの講座と約 10 時間の実習・現場体験を含スに取り組む多彩な方々でした。
養成講座の副題は、「ベテラン企業人が現役時代の名刺で勝講座を修了し、まちプロとして認定資格を得ると、“子育て負！」。対象は、「定年後に地域デビューを希望する男性」でし

放課後、西神田児童センターでお子さんと一緒にフレンズビレッジ千代田の夏まつりではみんなで盆踊りもしました
かき氷も作りました

左から、大橋サトシさん、福田崇さん、武部寛 さん、山田邦壽さん、山名芳高さん
フレンズビレッジ千代田の夏まつりでのまちプロの皆さん

フレンズビレッジ千代田の夏まつりで子どもたちと一緒に
牛乳パックで紙トンボを作りました
フランクフルトを焼いています

ちよだの

メンヂカラ

特集 2

これからは、自分はもちろん、ているって感じです。

いろいろと話し、同じ方向やっ日本は沈没してしまうのではにしていかないと、これからたちが楽しく生きられる社会持っている。こうした子ども接する人たちの笑顔も増やす
武部 わが家も、息子は父親がと思います。

いて、毎日、子どものことで生き方をしたいと思ったんでどこに勤めているか何をしてそれが非常に気になっていた。

すね。今、子どもたちと接し楽しいことを目指してほしい

浜本 自分もだったけど、勤め自分が伝えるだけで終わる
動を見て、「自分の子どもの時と言いたいですね。まちプロ

いるかに関心がなかった。私のではなくて、相手に〈伝わる〉
は 何 も し な か っ た の に ね ぇ」の現場で、子どもたちに接していて、自分から心を開いてことを目的にしたら、自分かと言っていますが…。
ていると、笑顔になれる。手ている時は、男性たちは建前

ら心を開いて関係をもつよう
鈴木 私は出版社に勤務してい弁当でもよろこんで出かけるが仕事中心で帰宅が遅かったになる。職場でも地域でもそて、かつては１年の3分の１という状態です。そうした生

笑顔を増していくしかないとれが大事なんだと思いました。
は出張で家にいない生活でしき方も楽しいよと伝えたい。

で生きているんです。自分のまちプロではお子さんが寄った。妻が一人でやってくれた
福田 もし子育て支援などに関本音に戻って、自分がやっててきてくれるかどうかで、自と感謝してます。今、妻は老わりたいと思っている人がいたので話す機会も少なかったで分にそれができているかどう
人会に関わっていて、２人でら、一歩踏み出すためには、やすね。妻は今、まちプロの活

か が わ か っ て し ま い ま す が、子どもと老人の話をよくしま
はり知識と学習が必要かなと思いますね。

体験を積んでいくなかで、自すね。
思います。現役の時のままで接してしまったら、上から目した。最近になって息子からきることは２、３割じゃないか鈴木 男たちが生活のなかででイヤした後、引きこもってしとが苦になりませんが、リタ

セージをお願いします。

◆同世代の男性たちへのメッ分が変わってきたのを実感しています。
福田 現役時代は、会社で営業「おやじが会社で営業やっていな。後の７、８割は女性と子どまう男性が少なくありません。

武部 私自身は外に出ていくこ

線で、となるかもしれません。

たなんて知らなかった」と言もで動いています。そこに目その人たちがどうやったら地と人材育成の仕事をしていまわれました。いかにコミュニを向けて、男たちが一度自分さんが関わることで、新たな可能性が芽生えると期待されてケーションがとれていなかっや仕事が一段落した女性たちでした。
「まちプロ」の男性の皆なったそうです。

域と関われるようになるか？

登壇し、このシンポジウムも本プロジェクトの重要な要素との目線を下げて接する努力を

これまで地域の子育て支援の担い手のほとんどが、子育てたのかですね。妻とは、仲は以外でも港区、浦安市などでも活動しています。

単に「出てきて」と言っても、る方々が参加。千代田区からも当時の次世代育成担当部長がしたら楽しいよねって言いた

ハリウッドホールでシンポジウムも開催され、300 人を超えよかったのですが、それぞれ通う生徒さんの放課後などの学習支援で力を発揮。千代田区

不得手な人たちもいます。
「気

今、まちプロの皆さんは、千代田区では、特別支援学校に

また、講座に先立ち、キックオフプログラムとして、六本木いですね。まちプロで障害をむ 5 か月にわたる講座に、50 人を超える応募者がありました。

働いていて、それぞれの場でダイバーシティ（多様な働き方）やワーク・ライフ・バラン

楽にできるよ」といったメッ

講師は、子育てや子どもの心理の専門家だけでなく、企業で強くする子育てプロジェクト」の助成を得て、実施されました。

持つ子どもたちと接している

表理事：大日向雅美さん）。住友生命保険相互会社の「未来をや っ て い る っ て 感 じ で し た。

なげていくかなどを話し合うワークショップも実施しました。

セージが伝わればいいなと思して意見を出し合い、それを行政や関係機関とどのようにつした。主催したのは、ＮＰＯ法人あい・ぽーとステーション（代と、ハンディキャップがあっ

くり支援プロデューサー（まちプロ）養成講座」が開かれま

今は、私がまちプロ、妻も子するコミュニティ・デザインについては、各自の経験を活かいます。

育てに関する施策や地域の資源など。さらに、まちづくりに関

892013 年春、退職前後のシニア男性の職業経験やパワーを地域に活かしてもらうことを目的に、第１期「子育て・まちづてもそれぞれに得意な分野を

子育て・まちづくり支援プロデューサーとは育て関係のＮＰＯに関わって【お問い合わせ】特定非営利活動法人 あい・ぽーとステーション
人材養成事業推進室（担当：古閑、齋藤、高橋）
TEL:03-6657-8539 E-mail:station@ai-port.jp
2015 年 1 月下旬開講予定（＠子育てひろば「あい・ぽーと」等）

子育て・まちづくり支援プロデューサー養成講座（第３期）

います。
講座の内容は、子どもの心理や発達、子どもへの接し方、子を核としたまちづくり”の現場で活動できます。
た。90 分 20 コマの講座と約 10 時間の実習・現場体験を含スに取り組む多彩な方々でした。
養成講座の副題は、「ベテラン企業人が現役時代の名刺で勝講座を修了し、まちプロとして認定資格を得ると、“子育て負！」。対象は、「定年後に地域デビューを希望する男性」でし

放課後、西神田児童センターでお子さんと一緒にフレンズビレッジ千代田の夏まつりではみんなで盆踊りもしました
かき氷も作りました

左から、大橋サトシさん、福田崇さん、武部寛 さん、山田邦壽さん、山名芳高さん
フレンズビレッジ千代田の夏まつりでのまちプロの皆さん

フレンズビレッジ千代田の夏まつりで子どもたちと一緒に
牛乳パックで紙トンボを作りました
フランクフルトを焼いています

ちよだの

メンヂカラ

MIW 登録団体の活動紹介パネル

ここに並んでいるのは、MIWで活動する登録団体の活動紹介パネル。色とりどりの写真や説明、これらのパネル
から、皆さんの多彩な活動が見えてきます。

千代田は？

女性の参画・活躍

政府は女性の活躍を促進するために、2020 年までに、指導的立場の女性の割合
を 30％に引き上げる目標を掲げています。20 年までにあと 6 年。国や地方自治体、千代田区の現状はどうなっているでしょうか？
千代田区の目標達成に向けての取組みについてもご紹介します。

（％）
30

ちよだ女性団体等連絡会（一社）東京建築士会女性委員会バリアフリー部会

千代田区女性史サークル

ホームヘルパー全国連絡会

25

ななかまど

35

議員

16.7

25.9
19.7

20

ecoしながら10
3.0

5

審議会等での女性委員の割合
26.5
21.3

日本国際手話通訳ガイド協会

23

24.2

区市町村

千代田アマ・ビデオクラブ

23

21.3
24.2

区
区市
合町
計村

11

家庭栄養研究会

東京区
都合計

都東
道京
府都
県

国都道府県

千国
代田区

千代田区

区市町村

区合計

東京都

都道府県

国

千代田区

35
（％）
24.4
34.1
（％） 35
29.5
24.4
34.1
30
30 29.5
26.5
35
24.4
30
24.2
29.5
25
21.3
30
25 26.5
法律、政令または条例によって設置されている審議会
25
20
25
20
20
等での女性の割合は、国が最も高く3 割を超えてい
15
20
15
15
ます。千代田区は24.4％（2013 年度は 21.3％）
。 15
10
10
10
5
そのなかで、男女平等推進区民会議の女性の割合は
10
5
0
5
5
60％です。区は、今後、長の私的諮問機関として設置
0
23
0
0

〈資料〉 ＊地方公共団体における男女共同参画社会の形成または女性に関する施策の推進状況 平成 25 年度＊地方公共団体の議会の議員及び長の所属党派別人員調等 平成 25 年 12 月 31 日現在 総務省＊男女共同参画白書 25 年度 内閣府＊衆議院、参議院の議員数は 2014 年 9 月 1 日現在＊千代田区 平成 26 年 4 月 1 日現在
ふだんぎの幸せ区市町村

23

女性カレッジー女性職員キャリアアップ講座やワーク
ライフバランス研修等を実施しています。

34.1

される審議会等も含めた委員会・審議会等での女性の割合を 40％（現在は 33.2％）にする目標を掲げてい
ます。

グループ

区
区市
合町
計村

東京区
都合計

都東
道京
府都
県

国都道府県

千国
代田区

（％）
25
（％） 252520
公務員の管理職（課長相当職以上）を見ると、千代田
20
10.0
20
15名で、10.0％です。係長級の15.2 14.6
10.0
区は 70
名中女性が 1015
15.2 14.6
12.2
15
10
12.2
割合だけをみると、24.5%。今後、区は係長以上の女
10
6.8
10
5
性の割合を 40％にする目標を掲げ、そのために、係
6.8
3.0
5
3.0
5
0
長職昇進選考の有資格者の意識の向上、受験しやすい0023
環境の整備、キャリアアップ意欲の向上などに向けて、

千代田区

しんぐるまざあず・ふぉー
らむ千代田

区市町村

九段労務研究会

区合計（公財）東京基督教女子青年会（東京 YWCA）

23

12.2

6.8

都道府県

（一社）裁判員ネット

14.6

公務員管理職
30

審議会等

（％）
35

キララ・ソーイング

国

千代田区

0

15.2

区市町村

10.0

15

東京都

20

区
区市
合町
計村

（％）
25

東京区
都合計

友の会

都東
道京
府都
県

みゆ企画

都
参道
議府
院県

神保町応援隊

衆参
議議
院院

グループ NIKO

国

Smile 研究会

2335

公務員管理職に占める女性の割合
NPO 法人エガリテ大手前

国

千代田
区院
衆議

千代田区

区市町村

区合計

東京都

参議院

衆議院

都道府県

国

千代田区

千代田区は議員定数2516.1に対して、現在の議員数
15
11.8
は 24
名。うち女性が8.8
8.1 4 名で、女性の割
10
合は 16.7％です。衆議院、都道府県や5市町村の議員の女性の割合よりは高いも0のの、政府の目標の 30％の約半分です。 23
3 割達成には 8 名の女性議員が必要です。

（％）
30
議会における女性議員の割合（％） 30
25.9
30
25
25.9
2516.7 16.7
25
20
19.7
20
19.7
20
15 16.1
16.1
15
11.8
15
10
11.8
8.8
8.1
10
8.8
8.1
10
5
5
5
0
0
0
23

内閣府

（公社）アムネスティ・イン
ターナショナル日本

10

MIW 登録団体の活動紹介パネル

ここに並んでいるのは、MIWで活動する登録団体の活動紹介パネル。色とりどりの写真や説明、これらのパネル
から、皆さんの多彩な活動が見えてきます。

千代田は？

女性の参画・活躍

政府は女性の活躍を促進するために、2020 年までに、指導的立場の女性の割合
を 30％に引き上げる目標を掲げています。20 年までにあと 6 年。国や地方自治体、千代田区の現状はどうなっているでしょうか？
千代田区の目標達成に向けての取組みについてもご紹介します。

（％）
30

ちよだ女性団体等連絡会（一社）東京建築士会女性委員会バリアフリー部会

千代田区女性史サークル

ホームヘルパー全国連絡会

25

ななかまど

35

議員

16.7

25.9
19.7

20

ecoしながら10
3.0

5

審議会等での女性委員の割合
26.5
21.3

日本国際手話通訳ガイド協会

23

24.2

区市町村

千代田アマ・ビデオクラブ

23

21.3
24.2

区
区市
合町
計村

11

家庭栄養研究会

東京区
都合計

都東
道京
府都
県

国都道府県

千国
代田区

千代田区

区市町村

区合計

東京都

都道府県

国

千代田区

35
（％）
24.4
34.1
（％） 35
29.5
24.4
34.1
30
30 29.5
26.5
35
24.4
30
24.2
29.5
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21.3
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25 26.5
法律、政令または条例によって設置されている審議会
25
20
25
20
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等での女性の割合は、国が最も高く3 割を超えてい
15
20
15
15
ます。千代田区は24.4％（2013 年度は 21.3％）
。 15
10
10
10
5
そのなかで、男女平等推進区民会議の女性の割合は
10
5
0
5
5
60％です。区は、今後、長の私的諮問機関として設置
0
23
0
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〈資料〉 ＊地方公共団体における男女共同参画社会の形成または女性に関する施策の推進状況 平成 25 年度＊地方公共団体の議会の議員及び長の所属党派別人員調等 平成 25 年 12 月 31 日現在 総務省＊男女共同参画白書 25 年度 内閣府＊衆議院、参議院の議員数は 2014 年 9 月 1 日現在＊千代田区 平成 26 年 4 月 1 日現在
ふだんぎの幸せ区市町村

23

女性カレッジー女性職員キャリアアップ講座やワーク
ライフバランス研修等を実施しています。

34.1

される審議会等も含めた委員会・審議会等での女性の割合を 40％（現在は 33.2％）にする目標を掲げてい
ます。

グループ

区
区市
合町
計村

東京区
都合計

都東
道京
府都
県

国都道府県

千国
代田区

（％）
25
（％） 252520
公務員の管理職（課長相当職以上）を見ると、千代田
20
10.0
20
15名で、10.0％です。係長級の15.2 14.6
10.0
区は 70
名中女性が 1015
15.2 14.6
12.2
15
10
12.2
割合だけをみると、24.5%。今後、区は係長以上の女
10
6.8
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性の割合を 40％にする目標を掲げ、そのために、係
6.8
3.0
5
3.0
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長職昇進選考の有資格者の意識の向上、受験しやすい0023
環境の整備、キャリアアップ意欲の向上などに向けて、

千代田区

しんぐるまざあず・ふぉー
らむ千代田

区市町村

九段労務研究会

区合計（公財）東京基督教女子青年会（東京 YWCA）

23

12.2

6.8

都道府県

（一社）裁判員ネット

14.6

公務員管理職
30

審議会等

（％）
35

キララ・ソーイング

国

千代田区

0

15.2

区市町村

10.0

15

東京都

20

区
区市
合町
計村

（％）
25

東京区
都合計

友の会

都東
道京
府都
県

みゆ企画

都
参道
議府
院県

神保町応援隊

衆参
議議
院院

グループ NIKO

国

Smile 研究会

2335

公務員管理職に占める女性の割合
NPO 法人エガリテ大手前

国

千代田
区院
衆議

千代田区

区市町村

区合計

東京都

参議院

衆議院

都道府県

国

千代田区

千代田区は議員定数2516.1に対して、現在の議員数
15
11.8
は 24
名。うち女性が8.8
8.1 4 名で、女性の割
10
合は 16.7％です。衆議院、都道府県や5市町村の議員の女性の割合よりは高いも0のの、政府の目標の 30％の約半分です。 23
3 割達成には 8 名の女性議員が必要です。

（％）
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議会における女性議員の割合（％） 30
25.9
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25
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2516.7 16.7
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15 16.1
16.1
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8.8
8.1
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8.8
8.1
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内閣府

（公社）アムネスティ・イン
ターナショナル日本

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2014

特集 1
特集 2

これからの日本の女性の活躍

MIW のイベント報告
情報交流会 MIW 千夜一夜

千代田区男女共同参画センター情報誌

94夜 ピーターラビットに■ 2014 年 4 月 23 日（水）実施■ 2014 年 6 月 19 日（木）実施■ MIW 交流サロンで

今回は MIW を飛び出し、三菱
UFJ 信託銀行本店ビル 1 階ロビーの「ピーターラビットの庭」で千夜一夜を開催。この庭のプロジェ
クトの立ち上げから被災地復興のための庭の寄贈、さらに、作者のミス・ポターやナショナルトラス
ト運動まで、同行の曽根聡子さんと大和佑美子さんに映像を織り交
ぜてお話頂いた。

出会える「丸の内の庭園」

ゲストに戸川トモ子さんと侑香さん
母娘をお迎えして、村岡花子とアンの世界について伺った。戸川トモ子さん
からは豊富な資料とともに、女性史の視点で花子の生き方・作品・社会的活動などをお話頂き、カナダ・プリン
スエドワード島でガイドをしている戸川侑香さんからは島の多くの写真を見せて頂き、アンの世界を満喫した。

ちよだのメンヂカラ

企業人から「まちプロ」へ◀左からゲストの戸川侑香さん、
戸川トモ子さん

千代田区男女共同参画センター情報誌
連続テレビ「花子とアン」の放映開始と重なり、会場は大入り満員状態でした

表紙は特集にご登場頂いた方々
上段左から右へ 特集２山名芳高さん、特集２浜本敬さん、特集１アキレス美知子さん、
中段真中から右へ 特集２大橋サトシさん、
特集２山田邦壽さん、下段左から右へ 特集１大日向雅美さん、特集２福田崇さん、特集２鈴木康年さん、特集２武部寛 さん

男女共同参画週間

93 夜 今に生きる赤毛のアン～
 プリンス・エドワード島からの新しい風～■ 2014 年 6 月 26 日（木）実施
藻谷浩介さん（㈱日本総合研究所主席研究員）と青野慶久さん（サイボウズ㈱代表取締役）をゲストに、男性の生きかたのこ
れからを率直に語って頂いた。藻谷さんは自分の足で全自治体を訪ねた実感と豊富なデータ分析から、青野さんは育休を取って変わった自分の生き方・働き方から、テン
ポ良く持論を展開。男性の生き方が変わり始めていることを実感した２時間だった。

▲ピーターラビットの庭▶左からゲストの曽根聡
子さん、大和佑美子さん

MIW の相談室では、夫婦関係、男女の生き方 ･ 働き方、性に関すること、セクシュアル・ハラスメントや夫婦や親密な間柄での暴力などについて相談を受けています。面接でも電話でも相談できます。
予約制です。
（区内在住、在勤、在学の方対象）

03 - 5211-4316〈無料・カウンセラー（女性）が担当します〉◆相談日時 ※（英）= 英語での相談もできます。
水曜日

男性はこれからの世界を救えるか～男社会を変革する生き方～

左 藻谷浩介さん
右 青野慶久さん
会場は半分以上が男性の参加者でした

MIW 相談室

電話での予約 TEL

対談

講座

金曜日

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
17:00 ～ 21:00

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30（英）17:00 ～ 21:00（英）
第 2・4

木曜日

土曜日

第 1・3・5 17:00 ～ 21:00
第 2・4
10:30 ～ 15:30

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
10:30 ～ 15:30（英）在住の方のみ、託児サービス（有料）があります。

MIW インフォメーション◆ MIW 出前講座 in 上智大学
女子高生・女子学生のための「自分の心とからだを守る講座 ｣日 時 11 月 8 日（土）13：30 ～ 16：00
会 場 上智大学四谷キャンパス中央図書館 9 階 L-921
内 容 1 部「好きって気持ちで、ごまかしてない？縛られていない？」
2 部「自分のからだをもっと知ろう！」、
徳永瑞子さん（上智大学教授）
講 師 中島幸子さん（DV コンサルタント）
ファシリテーター 三浦まりさん（上智大学教授）、保護者・指導対 象 区内在住・在学の高校生と大学生等（女性）的な立場の方（男女）◆情報交流会 MIW 千夜一夜第 96 夜
「スロージョギングはじめの一歩〜誰でも、いつでも、どこででも！」
日 時 10 月 31 日（金）18：30 ～ 20：00
会 場 男女共同参画センター MIW 交流サロン（区役所 10 階）
ゲスト

ともに

讃井智子さん（一社 日本スロージョギング協会認定講師） 申込みは
MIWまで

（ミュウ）

至飯田橋

至市ヶ谷

至神保町

首 都 高 速

靖国通り
九段下駅
4番出口

「MIW」は千代田区男女共同参画センターの愛称です。M は Man（男性）、I は Intercommunication（情報や意見の交換）、W は Woman（女性）という意味です。男性と女性の間には、いつも （I 自分らしさ）と愛（思いやり）をもって、対等な新しいパートナーシップを創造してほしいと願っています。

九段下駅
6番出口

通り
内堀

北の丸公園

ミュウ

交番

千代田区役所

千代田区役所10F
千代田区男女共同参画センター
（ミュウ）
至竹橋

所在地
交通機関
開館時間
休 館日
T E L
E-mail
U R L〒 102-8688 東京都千代田区九段南 1-2-1 千代田区役所 10 階
東京メトロ東西線、半蔵門線、都営地下鉄新宿線「九段下」駅下車、徒歩 5 分
月曜日～金曜日 午前 9 時～午後 9 時 土曜日 午前 9 時～午後 5 時
日曜日、祝日、年末年始
03-5211-8845 ／相談予約受付 03-5211-4316
F A X 03-5211-8846
miw@city.chiyoda.tokyo.jp
http://www.city.chiyoda.lg.jp（MIW で検索してください）

編集後記■テニス全米オープンで、錦織圭選手が日本中の人々の目をくぎ付にした。相次ぐ怪我に悩まされ、それでも徐々に世界ランクを上げ、今回の準優勝という成長ぶりをみせてくれた。ジェンダー・ギャップ指数が公表され、日本は順位を後退させた。
これから、政治・経済分野の弱さを克服し、上位となることを願ってやまない。
（S）■編集 千代田区男女共同参画センター（株）生活構造研究所 ■発行 千代田区 ■デザイン 地本洋子 ■印刷（株）教文堂 ■発行日 2014 年 10 月 3 日

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