39

MIW のイベント報告

2016

女性の起業 スタートアップ講座■平成 28 年 6 月 28 日（火）

起業を考えたい女性向けの入門準備講座を開催しました。グループでの話し合いもあり、会場は盛り上がりました。

近代日本のパイオニア
広岡浅子－女性の高等教育の夢

い ま■ 講師：吉良芳恵さん（日本女子大学「これからの自分の人生と仕事をデザ
1 インする」（7 月１日（金））文学部教授）NHK 連続テレビ小説のヒロインで話題となった広岡浅子。幕末から明治大正期を生きた女性実業家として、また女性の高等教育の立役者として奔走した彼女の生き方について、吉良芳恵さんが豊富な資料を基にエネルギッシュにお話くださいました。参加者の 3 割が男性でした。

講師

石川アサ子さん（中小企業診断士）

第「起業の実際と準備」（7 月 6 日（水））2回

進む柔軟な働き方
不妊とワーク・ライフ・バランス

回

ワーク・ライフ・バランスの現在千代田区男女共同参画センター情報誌

第特集■男女共同参画週間講演会

講 師 加 藤 英 明 さ ん（
（公財）まちみらい千代田産業まちづくりグループマネー
ジャー）

第「起業した女性の体験を聞く」（7 月 20 日（水））回3

▶吉良 芳恵さん

ゲスト：鈴木美里佳さん（ベビー＆キッズ
シッターサービス業）、
円山カヲリさん（頭皮ストレス診断士）、白旗眞生さん（NPO
法人青少年の居場所 Kiitos：キートス代表）■講座

ほめる達人になって、コミュニケー
ション上手になろう！

■ ① 5 月18 日 ㈬ 講師：川端勢至さん② 5 月 21 日 ㈯ 講師：樫村学さん“ほめ言葉”は想いを伝えるこころのエ
アバック！互いの良い点を見つけてコミュニ
ケーション上手になる極 意を学びました。
講座風景■講座 パパと一緒に楽しもう
絵本＆バルーンアートで子どもと遊ぶ■ 平成 28 年 8 月 6 日（土）

講師：奥平亨さん、田崎吉則さん
パパが子どもに絵本を読み聞かせるコツを学び、さらにバルーンアートを楽しみ
ました。会
場 は笑顔
と歓声で
いっぱいに
なりました。

▼企画展示「女性の高等教育 ･ 実業教
育の黎明期」の展示風景

千代田区男女共同参画センター情報誌

講座風景

第 3 回の風景。左から白旗さん、円山さん、鈴木さん

MIW 相談室M I W インフォメーション

MIW の相談室では、夫婦関係、男女の生き方 ･ 働き方、性に関すること、セクシュアル・ハラスメントや夫婦や親密な間柄での暴力などについて相談を受けています。面接でも電話でも相談できます。予約制です。
（区内在住、在勤、在学の方対象）◆ MIW 講座
子育てパワーアップ講座「子どもの自尊心が育つ関わり方を学ぶ」

在住の方のみ、託児サービス（有料）があります。

☎

電話での予約◆相談日時

無料・カウンセラーや弁護士

03 - 5211-4316 （ともに女性）が担当します（英）= 英語での相談もできます。

表紙は、今回ご登場いただいた皆様：一段目左から、松本亜樹子さん、
小澤雅子さん、齋藤賢一さん、2 段目左から牛木尚子さん、坪井佳子さん、
3 段目左から石川アサ子さん、加藤英明さん、奥平亨さん、4 段目左から
田崎吉則さん、樫村学さん、川端勢至さん、吉良芳恵さん、栗﨑恵実さん

火曜日

毎週

18:00 ～ 19:00

木曜日

金曜日

法律相談（女性のみ）
第213:30 ～ 16:30

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30（英）17:00 ～ 21:00（英）
第 2・4

水曜日

土曜日

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
17:00 ～ 21:00

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
10:30 ～ 15:30（英）

至神保町

6番出口

所在地
交通機関
開館時間
休 館日
T E L
E-mail
U R L

日本橋川

北の丸 公 園
かがやき
プラザ

九段下駅
首都高速

4番出口

あおぞら
銀行

〒 102-8688 東京都千代田区九段南 1-2-1 千代田区役所 10 階
東京メトロ東西線、半蔵門線、都営地下鉄新宿線「九段下」駅下車、徒歩 5 分
月曜日～金曜日 午前 9 時～午後 9 時 土曜日 午前 9 時～午後 5 時
日曜日、祝日、年末年始
03-5211-8845 ／相談予約受付 03-5211-4316
F A X 03-5211-8846
miw@city.chiyoda.tokyo.jp（「暮らし・手続き」▶「男女平等・人権」▶男女共同参画センター MIW
http://www.city.chiyoda.lg.jp からお入りください）■編集後記
リオデジャネイロ 2016 オリンピック・パラリンピックが開催されています。日本人選手をはじめ世界各国の選手の活躍、雄姿から多くの感動と勇気を与えられた今年の夏、皆様いかがお過ごしでしょうか。
9/30（金）～ 10/1（土）、第４回 MIW 祭りが開催されます（11 ページ参照）。残暑と寝不足で疲れた体を癒すため、MIW の仲間と共に秋のひと時を過ごしませんか。
（Y）

千代田区役所10階

M IW（ミュウ）は、千代田区男女共同参画センターの愛称です。公募で区民から寄せられました。Ｍは man（男性）、Ｗは woman（女性）、Ｉは
intercommunication（情報や意見交換）の頭文字です。

前編 「あたらしい朝が来た」
日 時 10 月 21 日（金）14:30 ～ 18:30 ～後編 「上を向いて歩こう」
日 時 10 月 28 日（金）14:30 ～ 18:30 ～会 場 ともに MIW 交流サロン
無料 当日、直接会場へお越しください

（ミュウ）

至飯田橋

靖国通り

時 10 月 15 日（土）
１回目 10:15 ～ 12:15（乳幼児の親対象）
２回目 13:30 ～ 15:30（小学生の親対象）
会 場 麹町区民館（麹町 2-8）
講 師 瀬川未佳さん（武蔵大学非常勤講師、臨床心理士）
申込み MIW まで 無料◆ MIW ビデオサロン
ＮＨＫ連続テレビ小説 「梅ちゃん先生総集編」

第 1・3・5 17:00 ～ 21:00
第 2・4
10:30 ～ 15:30

至市ヶ谷

日

至竹橋

（ミュウ）

■編集 千代田区男女共同参画センター（株）生活構造研究所 ■発行 千代田区 ■デザイン 地本洋子 ■印刷（株）教文堂 ■発行日 平成 28 年 9 月 6 日
通り
内堀

九段下駅

千代田区役所

4番出口

12

を社員に聞いたところ、資料作成に集中できるなど半数が「生産性が向上した」と答えて＊限定しない柔軟な働き方について千代田区内の企業にうかがいました。

進む柔軟な働き方■ 多様性のある働き方も取り入れ、未来型企業を目指すレノボジャパンの理念

社

年から自宅

パーソナルコンピュータ株式会社 他

在宅勤務・テレワーク・リモートワーク

レノボ・グループ
レノボ・ジャパン株式会社、いました。平成で仕事ができるテレワークを月にさらにこの制度を進め導入していたからです。昨年

員を対象（顧客対応や個人情

年4月から、全社員・契約社

るために試験運用を行い、今■レノ ボ・ジャパンのテレワーク

まっています。

回数なしのテレワークが始報を扱う部署は除く）に上限について 齋 藤 賢一さ んに 伺 い

年3月、東日本大震ました。

平成
災後２週間、レノボ・ジャパ

ングで仕事をしている隣で息をするようにとの指示が出て護との両立を考える上で大切

見守れることは、子育てや介らわれない働き方を指します。

テレワークとは、場所にと子がゲームをしている。何かだと思います。女性が実質的ンでは出来る限り自宅で仕事をするのでなくても、仕事をに活躍していくためには、法ています。

働き方が進んでほしいと願っ

性が本当に活躍できる柔軟な性たちの姿に触れ、日本で女を両立させ活躍する海外の女

仕事を通して、仕事と生活き方が広がってほしいです。

社員の誰もができる多様な働立させるテレワークのような、族のケアと仕事を無理なく両律や制度の充実に加えて、家しながら家族と場を共有して■ テレワークへの取組みいます。また、通勤時間を仕事や趣味、家事に利用できる、
通勤ストレスの解消、家族との時間が増えた、休暇を使わずに介護／育児／通院・荷物％がワーク・ライフ・バランスの受け取りができたと、
レノボ・ジャパンでは、通常が進んだと評価しています。
一方で、オンラインの電話の勤務時間にオフィスでなく
自宅やカフェなどで仕事がで会議だと内容がわかりにくい、ICT（コンピュータ等情報

全社テレワークデーを実施

きます。テレワークを希望す

テレワーク運用のために通信技術関連）企業として、場

2
レノボ・グループ統一の新テレワークを運用開始
平成 28 年 4 月（日数の上限なし）

集中しすぎて仕事量が増える、

Lync（リンク：統合コミュ

所にとらわれないテレワークと

平成 28 年 3 月

る場合は、事前に申請し、承ニケーションソフトウェア）をいう働き方を自ら実践し、ワー

本社の秋葉原移転を機に、固定電話を Lync（リンク：統合コミュニケーションソフトウェア）に切り替え、PC（パソコン）での電話発信・着信を可能に自宅だと印刷などの設備が不取り入れました。それにより、

ク・ライフ・バランスを進める

平成 26 年 11月

認を得ます。当日は業務の開

自宅のコンピュータで社内にことで創造性を高めていこうと

東日本大震災後、固定電話が使えず本社はテレワー
ク推奨勤務を実施

十分など、テレワークの課題

保存されているデータを共有しています。テレワークには大平成 23 年 3 月

始や終了を連絡し、管理者として作業が可能になりました。

きな可能性があると思います。

レノボ・ジャパン創立。テレワーク導入（週1 回）もあり、解決に向けた取組み

仕事の進捗も Lyncで確認で■ テレワーク利用者 小澤雅子さん

17

平成 17 年 5 月

業務の計画と進捗・成果を定きます。また、パソコンを使っ

週１〜２回、テレワークをも必要です。

て通話ができるので、複数人利用しています。なんといっ期的に確認します。

で電話会議ができ、会社にか分の通勤時間をても2時間

家事や家族との時間に使える

12

N
E
C

齋 藤 賢 一さん：レノ ボ・ジャパ ン ㈱マネージャー
自宅で仕事中の小澤さん：「中２の息子が海外とのやり取りを見て、お母さん本当に英語喋れる
んだと母親を再評価したみたい」とのこと。
平成 23 年 3 月、
東日本 大 震 災後のオフィス風景。
社 員 はテレ ワー
クを実施。

小澤雅子さん： NEC レノボ・グループ、
NEC パーソナルコンピュータ㈱資材企画部主任。自宅で作業中。

かってきた電話も即時に転送され対応できます。

のがいいですね。また、リビ

23成果による管理・評価
フレキシブルなワーク
スタイルテレワーク

制度・
ルール
ツール

ワーク・ライフ・
バランス

テレワーク実施前後の変化

ビジョン・
カルチャー

オープンイノベーション、共創
プロジェクトの成果優先
フレキシビリティ、スピード
次世代コンピューティング
コラボレーションツール
セキュリティ

いるのでしょうか？ 今回は、在宅勤務やテレワーク、リモートワーク といった働く場所を

現在
女性の活躍推進やワーク・ライフ・バランスが進む中で、働き方はどのように変わってきて多様な働き方がワーク・ライフ・バランスを進め、創造性を高める

ワーク・ライフ・バランスの
80

ま
い

2
＊テレワーク、リモートワークとは、情報通信技術 (ICT = Information and Communication Technology) を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方のこと。

3

45

LIFE
WORK

特集
リモートワークの導入から職場の変革が進み、
フリーアドレス（場所を特定しない）の職場に（p5 参照 リクルートホールディングス）を社員に聞いたところ、資料作成に集中できるなど半数が「生産性が向上した」と答えて＊限定しない柔軟な働き方について千代田区内の企業にうかがいました。

進む柔軟な働き方■ 多様性のある働き方も取り入れ、未来型企業を目指すレノボジャパンの理念

社

年から自宅

パーソナルコンピュータ株式会社 他

在宅勤務・テレワーク・リモートワーク

レノボ・グループ
レノボ・ジャパン株式会社、いました。平成で仕事ができるテレワークを月にさらにこの制度を進め導入していたからです。昨年

員を対象（顧客対応や個人情

年4月から、全社員・契約社

るために試験運用を行い、今■レノ ボ・ジャパンのテレワーク

まっています。

回数なしのテレワークが始報を扱う部署は除く）に上限について 齋 藤 賢一さ んに 伺 い

年3月、東日本大震ました。

平成
災後２週間、レノボ・ジャパ

ングで仕事をしている隣で息をするようにとの指示が出て護との両立を考える上で大切

見守れることは、子育てや介らわれない働き方を指します。

テレワークとは、場所にと子がゲームをしている。何かだと思います。女性が実質的ンでは出来る限り自宅で仕事をするのでなくても、仕事をに活躍していくためには、法ています。

働き方が進んでほしいと願っ

性が本当に活躍できる柔軟な性たちの姿に触れ、日本で女を両立させ活躍する海外の女

仕事を通して、仕事と生活き方が広がってほしいです。

社員の誰もができる多様な働立させるテレワークのような、族のケアと仕事を無理なく両律や制度の充実に加えて、家しながら家族と場を共有して■ テレワークへの取組みいます。また、通勤時間を仕事や趣味、家事に利用できる、
通勤ストレスの解消、家族との時間が増えた、休暇を使わずに介護／育児／通院・荷物％がワーク・ライフ・バランスの受け取りができたと、
レノボ・ジャパンでは、通常が進んだと評価しています。
一方で、オンラインの電話の勤務時間にオフィスでなく
自宅やカフェなどで仕事がで会議だと内容がわかりにくい、ICT（コンピュータ等情報

全社テレワークデーを実施

きます。テレワークを希望す

テレワーク運用のために通信技術関連）企業として、場

2
レノボ・グループ統一の新テレワークを運用開始
平成 28 年 4 月（日数の上限なし）

集中しすぎて仕事量が増える、

Lync（リンク：統合コミュ

所にとらわれないテレワークと

平成 28 年 3 月

る場合は、事前に申請し、承ニケーションソフトウェア）をいう働き方を自ら実践し、ワー

本社の秋葉原移転を機に、固定電話を Lync（リンク：統合コミュニケーションソフトウェア）に切り替え、PC（パソコン）での電話発信・着信を可能に自宅だと印刷などの設備が不取り入れました。それにより、

ク・ライフ・バランスを進める

平成 26 年 11月

認を得ます。当日は業務の開

自宅のコンピュータで社内にことで創造性を高めていこうと

東日本大震災後、固定電話が使えず本社はテレワー
ク推奨勤務を実施

十分など、テレワークの課題

保存されているデータを共有しています。テレワークには大平成 23 年 3 月

始や終了を連絡し、管理者として作業が可能になりました。

きな可能性があると思います。

レノボ・ジャパン創立。テレワーク導入（週1 回）もあり、解決に向けた取組み

仕事の進捗も Lyncで確認で■ テレワーク利用者 小澤雅子さん

17

平成 17 年 5 月

業務の計画と進捗・成果を定きます。また、パソコンを使っ

週１〜２回、テレワークをも必要です。

て通話ができるので、複数人利用しています。なんといっ期的に確認します。

で電話会議ができ、会社にか分の通勤時間をても2時間

家事や家族との時間に使える

12

N
E
C

齋 藤 賢 一さん：レノ ボ・ジャパ ン ㈱マネージャー
自宅で仕事中の小澤さん：「中２の息子が海外とのやり取りを見て、お母さん本当に英語喋れる
んだと母親を再評価したみたい」とのこと。
平成 23 年 3 月、
東日本 大 震 災後のオフィス風景。
社 員 はテレ ワー
クを実施。

小澤雅子さん： NEC レノボ・グループ、
NEC パーソナルコンピュータ㈱資材企画部主任。自宅で作業中。

かってきた電話も即時に転送され対応できます。

のがいいですね。また、リビ

23成果による管理・評価
フレキシブルなワーク
スタイルテレワーク

制度・
ルール
ツール

ワーク・ライフ・
バランス

テレワーク実施前後の変化

ビジョン・
カルチャー

オープンイノベーション、共創
プロジェクトの成果優先
フレキシビリティ、スピード
次世代コンピューティング
コラボレーションツール
セキュリティ

いるのでしょうか？ 今回は、在宅勤務やテレワーク、リモートワーク といった働く場所を

現在
女性の活躍推進やワーク・ライフ・バランスが進む中で、働き方はどのように変わってきて多様な働き方がワーク・ライフ・バランスを進め、創造性を高める

ワーク・ライフ・バランスの
80

ま
い

2
＊テレワーク、リモートワークとは、情報通信技術 (ICT = Information and Communication Technology) を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方のこと。

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LIFE
WORK

特集
リモートワークの導入から職場の変革が進み、
フリーアドレス（場所を特定しない）の職場に（p5 参照 リクルートホールディングス）住友林業 株式会社
日のうち出勤と在宅勤務を組み合わせての利用も可能です。上司と仕事内容や成果について確認するものの、それぞれのやり方は柔軟です。最低でも週1回在宅勤務は通勤時間や移動時

尚子さんに伺いました。

人事部働きかた支援室の牛木■住友林業の在宅勤務について

専用パソコンを貸与しています。

在宅勤務制度利用の社員に対し、全国の拠点に点在しています。

回程度、利用する社員が多く、はありません。実際には、週1ますが、在宅勤務の日数に制限

程度は出社することとはしてい間が削減でき、それにより生まくいのではと思われがちですが、在宅勤務にして大きく変わったのは、仕事への取組み方です。以前よりも段取
りをしっかりと考えるようになりました。
家でプラン作成をもって会社でしかできない素材

行 う た め に は、 前
■ 在宅勤務利用者 坪井佳子さん

やサンプルの確認と情報収集がンテリアプランを作成する仕事

備し、家では集中して考え、イ

7時までには2歳の子どもを親

始業・終業時間の繰り上げ・繰かかる通勤時間を家事や子育て

在宅勤務の日は、往復２時間に預け通勤します。現在、通常時から 時 分の就業時間を、の仕方に変わりました。

通常、会社に出勤する日は、

コーディネーターとして週に1必要です。ですから、会社でな回程度、在宅勤務をしています。 ければできないことを整理・準住宅事業本部でインテリア

在宅勤務中の坪井さん：寝室の一角に PC を置いて作業。

に使えます。いつもは「早く早15り下げ制度を利用し8時 分か

18

れた時間を仕事や家庭生活に活して業務を行えるので生産性が実際に利用してみると、集中でる社員とのコミュニケーション

ら 時としています。在宅勤務
く」と子どもをせかしがちです
日は、8時に子どもを預けても、 が、在宅勤務の日は、仕事が終45

在 宅勤 務はけじめがつけに上がることなどから、平成 年
きるので効率が上がり、怠けてまず制度利用についての申請ををスムーズにするIT環境の整10の連絡を済ませ、仕事を開始しができ、メールチェックや急ぎ

8時半にはパソコンに向うこと

会社勤務の日は、急な仕事等で遊ぶ時間もとることができます。

ご飯を食べさせたり、子どもとわった後、いつもよりゆっくりし、午後からの仕事の集中力もす。そうすることで気分も転換

散歩や夕食の下ごしらえもしま

昼食を取った後、時には犬のき、定時に子どものお迎えに行

定通りに仕事を進めることがでが、在宅勤務の日はおおかた予のお迎えを頼むこともあります

多く、時には突然、夫に子ども

予定通りに退社できないことも高まります。 時過ぎまで働いが読めて助かると言っています。

くことができます。家族も、予定が終了です。

リモートワークと連動して、の取り方などの課題があげられ、狭く使いづらい。今回リモートオフィスの変革も実施しました。

れども制度はあっても、やはりワークを全員の権利にしたこと

職場の半分を席を特定しない「フ社内でアイディアを出し合ってで対象を限定せず、誰もがそのリーアドレス制」にし、所属組一部の人しか使えない特権であっ時々のライフステージや仕事の織を越えた社内コミュニケーショ

改善を進めています。

状況に合わせた柔軟な働き方を

さらに、サテライト・オフィ

ンを活発になっています。

の結果、育児・介護時期にも今た。さらに、リモートワーク導入

セスの見直しにもつながりまし

務分担の再配分」など業務プロ進めるために「仕事の棚卸し」「業仕事をより自律的に効率よく事場の創出として８月中旬現在、力減らしていくため、新しい仕め、また、通勤の移動時間を極あるといった課題を解決するたがかかる、情報流出の危険性がカフェだと電話ができない、お金だと家族がいて仕事がしにくい、

スの導入も始まりました。自宅の会社で働き続けられると答え

首都圏を中心に約 箇所サテラ
くい、印刷がしにくい、Wi

トワークを積極的に活用するよサテライト・オフィスとリモー

イト・オフィスを展開しています。
Fiが使えないなど、ネットワー

ただ、スカイプがつながりにた従業員の比率が増えました。

発揮につながっています。

な負担が軽減され、個人の能力選択できるようになり、心理的ては、当事者にとっては肩身がて、上司にメールを出して業務集中して仕事をします。

ます。午前中は実質3時間ほど

17

かせ、自宅の静かな環境で集中のモニター実施の後、翌年から在宅勤務制度を導入しています。 いると思われたくないとの気持
成果を出したくなるのです。集

ちからか、会社にいる時よりも＊なし労働時間制」適
応の社員で中するので、疲れすぎないよう

対象者は、管理監督者を除く「みす。制度利用の理由は限定して
課題は、在宅勤務制度の利用注意するくらいです。

介護を行っている 名の社員が者を増やすことや、在宅勤務中

人事部働きかた支援室に行い認備など。今後、在宅勤務がさら坪 井佳 子さん：住宅事 業
本部 東京南支店設計グ
ループ（インテリア担当）
チーフアドバイザー

いませんが、現在は主に育児や利用しています。

可を受けます。在宅勤務を行うに浸透するように、利用者の声の会議参加や会社で勤務してい際は事前に上司の許可を得て実を広めていきたいです。

在宅勤務の実施にあたっては、施しますが、1日単位でも、１

わが社のリモートワークの特本格導入に踏み切ったのです。

今年1月から全従業員を対象に全てがトライしました。そして、従業員に限らず、希望する組織

児や介護など特別な事情のある

くことにチャレンジしました。育株式会社 リクルートホールディングス■リク ルートホールディングスのリモートワークについて広報部

・成果を持って個人の評価を実ルPC、携帯電話を会社が支給。

・セキュリティ対策済みのモバイ

断と個人の状況で柔軟に対処。

・上限日数は設けず、上司の判カフェ等でも業務可能。

・自宅に限らず貸しオフィスやの栗﨑恵実さんに伺いました。 徴は、今年1月から雇用形態に関わらず、すべての従業員を対象に、上限日数のないリモートワーク
を導入しています。
わが社は平成 年4月から一人ひとりの望む働き方の実現を目指し、「働き方変革プロジェク
施。

リクルートグループでは育児ト」を進めています。場所にとら中の共働き世代が増えており、

リモートワークをすることにとも刺激になり、多様な働き方

女性社員の約５人に一人はワー

よって、育児や介護など制約がを進めることが生産性の向上、一キングマザーです。産休・育休

われない働き方「リモートワーク」

人ひとりの成長と新たな価値の制度、育児期間中の在宅勤務・ある従業員はさらに働きやすく創出につながると始めたのです。

時短勤務などワーキングマザー

はそのひとつです。海外とのビ

昨年の6月から半年間、リモーの活躍を支援する各種サポートなったと思います。

トワークの実証実験をしました。

は早くから整えていました。けジネスを通して、進んだワーク・

原則週2日の出社を上限としてライフ・バランスに直にふれるこ

週の大半を職場でない場所で働

住友林業は、多様な働き方を認め社員がやりがいを持って仕事に取り組み、さらに社員一人ひとりの生活を充実させることのできる職場をめざして、育児・介護諸関連制度の運用や女性活躍推進、時間外労働の削減などに取り組んできました。2013 年度からは人事部内に「働きかた支援室」を設置し、育児や介護、キャリアサポート、メンタルヘルス、定年後再雇用などの働き方・キャリアに関する支援窓口を集約し、多様な働き方をサポートしています。

■栗﨑さんのリモートワーク■ 2 歳の男の子の母親である栗﨑さんは、通常勤務時は朝 5 時半に起床。保育園の送り迎
えは、朝が夫、帰りが栗﨑さんと決めている。出社は 8 時半―9 時半。17 時まで仕事をして保育園にお迎えに。いつも「ダッシュ状態」だ。リモートワークの日は、6 時に起きて 8 時前後に栗﨑さんが保育園に子どもを預け、その足で近所のカフェで午前中仕事、午後は自宅で、時に洗濯機を回しながら 17 時半頃まで仕事をする。18 時の保育園のお迎えにもゆっく
り間に合う。2 時間半の通勤時間を家事や家族の時間に使え、息子のペースに合わせられるのがうれしいという。

環境におけるコミュニケーション

ク環境の充実やリモートワーク

風景が見えてきます。

うに働き方が変わると、新しい4＊「みなし労働時間制」の社員：労働時間の算定が困難な業務や業務の遂行方法を労働者の裁量にゆだねるべき業務について、あらかじめ定めた時間労働したと「みなす」制度。

520

オフィスの改革前（上）と改革後（下）栗 﨑 恵 実 さん：リ
クル ート ホ ー ル
ディングス広報部

17—

在宅勤務で段取り究めて、効率アップ「働き方変革プロジェクト」が進めるリモートワーク

牛木尚子さん：人事部働きかた支 援 室

20

20

27

住友林業 株式会社
日のうち出勤と在宅勤務を組み合わせての利用も可能です。上司と仕事内容や成果について確認するものの、それぞれのやり方は柔軟です。最低でも週1回在宅勤務は通勤時間や移動時

尚子さんに伺いました。

人事部働きかた支援室の牛木■住友林業の在宅勤務について

専用パソコンを貸与しています。

在宅勤務制度利用の社員に対し、全国の拠点に点在しています。

回程度、利用する社員が多く、はありません。実際には、週1ますが、在宅勤務の日数に制限

程度は出社することとはしてい間が削減でき、それにより生まくいのではと思われがちですが、在宅勤務にして大きく変わったのは、仕事への取組み方です。以前よりも段取
りをしっかりと考えるようになりました。
家でプラン作成をもって会社でしかできない素材

行 う た め に は、 前
■ 在宅勤務利用者 坪井佳子さん

やサンプルの確認と情報収集がンテリアプランを作成する仕事

備し、家では集中して考え、イ

7時までには2歳の子どもを親

始業・終業時間の繰り上げ・繰かかる通勤時間を家事や子育て

在宅勤務の日は、往復２時間に預け通勤します。現在、通常時から 時 分の就業時間を、の仕方に変わりました。

通常、会社に出勤する日は、

コーディネーターとして週に1必要です。ですから、会社でな回程度、在宅勤務をしています。 ければできないことを整理・準住宅事業本部でインテリア

在宅勤務中の坪井さん：寝室の一角に PC を置いて作業。

に使えます。いつもは「早く早15り下げ制度を利用し8時 分か

18

れた時間を仕事や家庭生活に活して業務を行えるので生産性が実際に利用してみると、集中でる社員とのコミュニケーション

ら 時としています。在宅勤務
く」と子どもをせかしがちです
日は、8時に子どもを預けても、 が、在宅勤務の日は、仕事が終45

在 宅勤 務はけじめがつけに上がることなどから、平成 年
きるので効率が上がり、怠けてまず制度利用についての申請ををスムーズにするIT環境の整10の連絡を済ませ、仕事を開始しができ、メールチェックや急ぎ

8時半にはパソコンに向うこと

会社勤務の日は、急な仕事等で遊ぶ時間もとることができます。

ご飯を食べさせたり、子どもとわった後、いつもよりゆっくりし、午後からの仕事の集中力もす。そうすることで気分も転換

散歩や夕食の下ごしらえもしま

昼食を取った後、時には犬のき、定時に子どものお迎えに行

定通りに仕事を進めることがでが、在宅勤務の日はおおかた予のお迎えを頼むこともあります

多く、時には突然、夫に子ども

予定通りに退社できないことも高まります。 時過ぎまで働いが読めて助かると言っています。

くことができます。家族も、予定が終了です。

リモートワークと連動して、の取り方などの課題があげられ、狭く使いづらい。今回リモートオフィスの変革も実施しました。

れども制度はあっても、やはりワークを全員の権利にしたこと

職場の半分を席を特定しない「フ社内でアイディアを出し合ってで対象を限定せず、誰もがそのリーアドレス制」にし、所属組一部の人しか使えない特権であっ時々のライフステージや仕事の織を越えた社内コミュニケーショ

改善を進めています。

状況に合わせた柔軟な働き方を

さらに、サテライト・オフィ

ンを活発になっています。

の結果、育児・介護時期にも今た。さらに、リモートワーク導入

セスの見直しにもつながりまし

務分担の再配分」など業務プロ進めるために「仕事の棚卸し」「業仕事をより自律的に効率よく事場の創出として８月中旬現在、力減らしていくため、新しい仕め、また、通勤の移動時間を極あるといった課題を解決するたがかかる、情報流出の危険性がカフェだと電話ができない、お金だと家族がいて仕事がしにくい、

スの導入も始まりました。自宅の会社で働き続けられると答え

首都圏を中心に約 箇所サテラ
くい、印刷がしにくい、Wi

トワークを積極的に活用するよサテライト・オフィスとリモー

イト・オフィスを展開しています。
Fiが使えないなど、ネットワー

ただ、スカイプがつながりにた従業員の比率が増えました。

発揮につながっています。

な負担が軽減され、個人の能力選択できるようになり、心理的ては、当事者にとっては肩身がて、上司にメールを出して業務集中して仕事をします。

ます。午前中は実質3時間ほど

17

かせ、自宅の静かな環境で集中のモニター実施の後、翌年から在宅勤務制度を導入しています。 いると思われたくないとの気持
成果を出したくなるのです。集

ちからか、会社にいる時よりも＊なし労働時間制」適
応の社員で中するので、疲れすぎないよう

対象者は、管理監督者を除く「みす。制度利用の理由は限定して
課題は、在宅勤務制度の利用注意するくらいです。

介護を行っている 名の社員が者を増やすことや、在宅勤務中

人事部働きかた支援室に行い認備など。今後、在宅勤務がさら坪 井佳 子さん：住宅事 業
本部 東京南支店設計グ
ループ（インテリア担当）
チーフアドバイザー

いませんが、現在は主に育児や利用しています。

可を受けます。在宅勤務を行うに浸透するように、利用者の声の会議参加や会社で勤務してい際は事前に上司の許可を得て実を広めていきたいです。

在宅勤務の実施にあたっては、施しますが、1日単位でも、１

わが社のリモートワークの特本格導入に踏み切ったのです。

今年1月から全従業員を対象に全てがトライしました。そして、従業員に限らず、希望する組織

児や介護など特別な事情のある

くことにチャレンジしました。育株式会社 リクルートホールディングス■リク ルートホールディングスのリモートワークについて広報部

・成果を持って個人の評価を実ルPC、携帯電話を会社が支給。

・セキュリティ対策済みのモバイ

断と個人の状況で柔軟に対処。

・上限日数は設けず、上司の判カフェ等でも業務可能。

・自宅に限らず貸しオフィスやの栗﨑恵実さんに伺いました。 徴は、今年1月から雇用形態に関わらず、すべての従業員を対象に、上限日数のないリモートワーク
を導入しています。
わが社は平成 年4月から一人ひとりの望む働き方の実現を目指し、「働き方変革プロジェク
施。

リクルートグループでは育児ト」を進めています。場所にとら中の共働き世代が増えており、

リモートワークをすることにとも刺激になり、多様な働き方

女性社員の約５人に一人はワー

よって、育児や介護など制約がを進めることが生産性の向上、一キングマザーです。産休・育休

われない働き方「リモートワーク」

人ひとりの成長と新たな価値の制度、育児期間中の在宅勤務・ある従業員はさらに働きやすく創出につながると始めたのです。

時短勤務などワーキングマザー

はそのひとつです。海外とのビ

昨年の6月から半年間、リモーの活躍を支援する各種サポートなったと思います。

トワークの実証実験をしました。

は早くから整えていました。けジネスを通して、進んだワーク・

原則週2日の出社を上限としてライフ・バランスに直にふれるこ

週の大半を職場でない場所で働

住友林業は、多様な働き方を認め社員がやりがいを持って仕事に取り組み、さらに社員一人ひとりの生活を充実させることのできる職場をめざして、育児・介護諸関連制度の運用や女性活躍推進、時間外労働の削減などに取り組んできました。2013 年度からは人事部内に「働きかた支援室」を設置し、育児や介護、キャリアサポート、メンタルヘルス、定年後再雇用などの働き方・キャリアに関する支援窓口を集約し、多様な働き方をサポートしています。

■栗﨑さんのリモートワーク■ 2 歳の男の子の母親である栗﨑さんは、通常勤務時は朝 5 時半に起床。保育園の送り迎
えは、朝が夫、帰りが栗﨑さんと決めている。出社は 8 時半―9 時半。17 時まで仕事をして保育園にお迎えに。いつも「ダッシュ状態」だ。リモートワークの日は、6 時に起きて 8 時前後に栗﨑さんが保育園に子どもを預け、その足で近所のカフェで午前中仕事、午後は自宅で、時に洗濯機を回しながら 17 時半頃まで仕事をする。18 時の保育園のお迎えにもゆっく
り間に合う。2 時間半の通勤時間を家事や家族の時間に使え、息子のペースに合わせられるのがうれしいという。

環境におけるコミュニケーション

ク環境の充実やリモートワーク

風景が見えてきます。

うに働き方が変わると、新しい4＊「みなし労働時間制」の社員：労働時間の算定が困難な業務や業務の遂行方法を労働者の裁量にゆだねるべき業務について、あらかじめ定めた時間労働したと「みなす」制度。

520

オフィスの改革前（上）と改革後（下）栗 﨑 恵 実 さん：リ
クル ート ホ ー ル
ディングス広報部

17—

在宅勤務で段取り究めて、効率アップ「働き方変革プロジェクト」が進めるリモートワーク

牛木尚子さん：人事部働きかた支 援 室

20

20

27

「仕事と治療の両立についてのアンケート」NPO 法人 Fine 調べ（2014 〜 2015 年実施）

松本亜樹子さん（NPO 法人 Fine（ファイン）理事長）にワーク・ライフ・バランス

ご自身の経験を活かして、過去・現在・未来の不妊体験者を支援する活動をしている

それが 逆 転している現 実 を感じますね。自 分の人生も 仕 事といっても、女性たちにはまだも 両 方 を 選べるよ う になった

1200

そうした状況は女性ばかり

まだ厳しい現実があります。

1000

あります。

代 後 半 から

代

少し変わってきていますが、不妊治療と仕事の両立がす。女 性たちが 自 分の生き方

性たちの生き方が関わっていまを 自 分で選 択できているかといったら、必ずしもそうではな
い現状があると思います。

性に焦 点 を当てれば、結 婚 す

いったらまだまだでしょう。女場でそれが 実 現 しているかと目前。
「このままでいいのか？」てきて、気 づいた 時 にはもち、頑張ってキャリアを築い

実 際に 働 き 始 め、やり がいを女性たちの話を聴いています。

私 は N P O 法 人 F ine

るか 仕 事 をするかの選 択、そということが言われて久しいでの後、妊娠・出産と次々にハーと悩む女性たちが大勢います。

（ファイン）で、不 妊に関わるドルがあります。そのハードル

自 分の人 生を豊かにするため

フ参照）。そのうち4割以上の方が、不 妊 治 療 と仕 事 との両立ができ ずに退 職や転 職、休職しています。私の周辺でも、
勇 気 を出して不 妊 治 療について話したら、中 間 管 理職からの異 動 を 命 じられた、直 接 的に「 治 療 が長 引 く なら、周 囲言われて辞めた／ 転 職したとに迷惑なのでやめて欲しい」という人がいました。
不 妊治 療のために仕 事を辞める･転職せざるを得ない状況
は、一人の女性の人生にとっても、会社や社会にとっても、とても 大きな 損 失になると思います。不 妊治 療 をしながら働き続けられる社 会を考 えるこ

Q2：6 組とは、ワーク・ライフ・バラン
スが 進んだ社 会 を 考 えることになり ます。それは不 妊治 療をしている当事者だけでなく、すべての人にとって生きやすい
働 き 方に通じることだと思い

Q3：男性 5 割、女性 5 割ます。
そもそも「不妊」って何？

Q4：43,000 人

下に 簡 単 な 質 問

そもそも不 妊の定 義は何でしょう か？

【答え】 Q1：1 年以上不 妊治 療を経 験した9割の方

Fineのアンケートによると

妊 治 療 と 仕 事 との 両 立 で す。

さ ら に 大 き な 課 題 は、 不められます。

フ・バランスを考える視点が求ずかしい。そこでワーク・ライ

る方 向にシフト することがむ

働き方を変 え、生活を充実すても、なかなか個人のレベルでドルが高くなるとわかってはい

れば、結婚・妊娠・出産へのハー今のような働き方をし続け悩んでいる方は多いのです。

婚したいけど相手がいない」と代後半から 代の男女では「結30

前 半のゆとり 世 代の男 性 達は

30

い、出会いもないということがいと 思った 時 には 相 手 がいな

中 心に生きてきて、結 婚 したではあり ません。男 性 も 仕 事

800

600

400

200

0

歳

を越 えられるかど う かに、女す が、実 際の社 会で、特 に 職（仕事と生活の両立）や多様性

ワ ー ク・ラ イ フ・ バラ ンス

大きな課題

不妊と
ワーク・ライフ・バランスと不妊について伺いました。

ワーク・ライフ・
バランスの一部が仕事であるはずですが、 か しいと 答 えていま す（ グラ特集が、治 療 と仕 事の両 立がむず

Q5 その人数は、日本の年間出生児の □ ％ワ ー ク・ラ イ フ・ バ ラ ン ス の 現 在
LIFE
WORK

ま
い
20

理事長）

91.9%

40

法人

異動をした

1,978 人

6
7

休職をした

40

Q2 不妊カップルの割合は □ 組に 1 組
Q3 不妊の原因、男女の割合は男性 □ 割、女性 □ 割
Q4 体外受精で生まれる子どもの人数は年間約 □ 人

Quiz

Q1 不妊の定義は「結婚して □ 年以上妊娠しない」
不妊についての

答
回
無

F
i
n
e

42.2%
転職をした

松本亜樹子さん （退職をした（N=1,978 人、複数回答）

94 人 (4.8%)※「これから不妊治療する：95 人」「不妊治療したことない：18 人」は分母から除外（N=2,152 人）

NPO

527 人 (26.6%)
121 人 (6.1%)
104 人 (5.3%)
84 人 (4.2%)
はい1,048 人 (53.0%)
勤務状況は何も変更していない

174 人 (8.1%)
いいえ

不妊治療との両立が難しく、働き方を変えた？
仕事と不妊治療の両立は難しい？

Q5：4.1%

「仕事と治療の両立についてのアンケート」NPO 法人 Fine 調べ（2014 〜 2015 年実施）

松本亜樹子さん（NPO 法人 Fine（ファイン）理事長）にワーク・ライフ・バランス

ご自身の経験を活かして、過去・現在・未来の不妊体験者を支援する活動をしている

それが 逆 転している現 実 を感じますね。自 分の人生も 仕 事といっても、女性たちにはまだも 両 方 を 選べるよ う になった

1200

そうした状況は女性ばかり

まだ厳しい現実があります。

1000

あります。

代 後 半 から

代

少し変わってきていますが、不妊治療と仕事の両立がす。女 性たちが 自 分の生き方

性たちの生き方が関わっていまを 自 分で選 択できているかといったら、必ずしもそうではな
い現状があると思います。

性に焦 点 を当てれば、結 婚 す

いったらまだまだでしょう。女場でそれが 実 現 しているかと目前。
「このままでいいのか？」てきて、気 づいた 時 にはもち、頑張ってキャリアを築い

実 際に 働 き 始 め、やり がいを女性たちの話を聴いています。

私 は N P O 法 人 F ine

るか 仕 事 をするかの選 択、そということが言われて久しいでの後、妊娠・出産と次々にハーと悩む女性たちが大勢います。

（ファイン）で、不 妊に関わるドルがあります。そのハードル

自 分の人 生を豊かにするため

フ参照）。そのうち4割以上の方が、不 妊 治 療 と仕 事 との両立ができ ずに退 職や転 職、休職しています。私の周辺でも、
勇 気 を出して不 妊 治 療について話したら、中 間 管 理職からの異 動 を 命 じられた、直 接 的に「 治 療 が長 引 く なら、周 囲言われて辞めた／ 転 職したとに迷惑なのでやめて欲しい」という人がいました。
不 妊治 療のために仕 事を辞める･転職せざるを得ない状況
は、一人の女性の人生にとっても、会社や社会にとっても、とても 大きな 損 失になると思います。不 妊治 療 をしながら働き続けられる社 会を考 えるこ

Q2：6 組とは、ワーク・ライフ・バラン
スが 進んだ社 会 を 考 えることになり ます。それは不 妊治 療をしている当事者だけでなく、すべての人にとって生きやすい
働 き 方に通じることだと思い

Q3：男性 5 割、女性 5 割ます。
そもそも「不妊」って何？

Q4：43,000 人

下に 簡 単 な 質 問

そもそも不 妊の定 義は何でしょう か？

【答え】 Q1：1 年以上不 妊治 療を経 験した9割の方

Fineのアンケートによると

妊 治 療 と 仕 事 との 両 立 で す。

さ ら に 大 き な 課 題 は、 不められます。

フ・バランスを考える視点が求ずかしい。そこでワーク・ライ

る方 向にシフト することがむ

働き方を変 え、生活を充実すても、なかなか個人のレベルでドルが高くなるとわかってはい

れば、結婚・妊娠・出産へのハー今のような働き方をし続け悩んでいる方は多いのです。

婚したいけど相手がいない」と代後半から 代の男女では「結30

前 半のゆとり 世 代の男 性 達は

30

い、出会いもないということがいと 思った 時 には 相 手 がいな

中 心に生きてきて、結 婚 したではあり ません。男 性 も 仕 事

800

600

400

200

0

歳

を越 えられるかど う かに、女す が、実 際の社 会で、特 に 職（仕事と生活の両立）や多様性

ワ ー ク・ラ イ フ・ バラ ンス

大きな課題

不妊と
ワーク・ライフ・バランスと不妊について伺いました。

ワーク・ライフ・
バランスの一部が仕事であるはずですが、 か しいと 答 えていま す（ グラ特集が、治 療 と仕 事の両 立がむず

Q5 その人数は、日本の年間出生児の □ ％ワ ー ク・ラ イ フ・ バ ラ ン ス の 現 在
LIFE
WORK

ま
い
20

理事長）

91.9%

40

法人

異動をした

1,978 人

6
7

休職をした

40

Q2 不妊カップルの割合は □ 組に 1 組
Q3 不妊の原因、男女の割合は男性 □ 割、女性 □ 割
Q4 体外受精で生まれる子どもの人数は年間約 □ 人

Quiz

Q1 不妊の定義は「結婚して □ 年以上妊娠しない」
不妊についての

答
回
無

F
i
n
e

42.2%
転職をした

松本亜樹子さん （退職をした（N=1,978 人、複数回答）

94 人 (4.8%)※「これから不妊治療する：95 人」「不妊治療したことない：18 人」は分母から除外（N=2,152 人）

NPO

527 人 (26.6%)
121 人 (6.1%)
104 人 (5.3%)
84 人 (4.2%)
はい1,048 人 (53.0%)
勤務状況は何も変更していない

174 人 (8.1%)
いいえ

不妊治療との両立が難しく、働き方を変えた？
仕事と不妊治療の両立は難しい？

Q5：4.1%

ください。

があります。皆さんやってみて解と偏見があり、マイノリティ

不 妊治 療に対してまだまだ誤晩 婚・晩 産 と呼ばれる年 代にま うので す。職 場で頑 張って妊娠できない壁にぶつかってしさしかかっていた。
「 自 分 は大働いて き た け ど、気 づいた らをしていることを話せていない
丈 夫 」 と 思っていて も、外 見

者はほとんど周囲に不 妊治 療に、不 妊 を心配した夫 婦は3からです。特に男 性はそ うでの若さや自分が思う 年 齢と卵ととらえられているので、当事組 に1 組いるので す。 けっし
す ね。当 事 者 が 話 せないでい巣の年齢は違います。
「卵子が日 本 に お け る 不 妊 カッ プて少 な く あ り ません。すでに
ると、そ う した現 状は見 えな

ル は 実 に 6 組 に 1 組。 さ ら

年に日本で体外 受精や老化するなんて知らなかった」

平成
いことになってしまいます。

（ART）によって生まれた子
男 性それぞれに原因がある場

不 妊の原因は多 様で、女 性も治 療 もせずにいては 自 然にするものと思い検 査と言 う 人 も 多いです し、妊 娠

顕微授精などの生殖補助医療どもは4万2554人。その年合もあります。最 近では原因
歳を超人に誕 生したことになり ま す。平

1人が 高 度 不 妊 治 療によって立で悩む女 性の頭と心を悩ま

さらに、不 妊 治 療 と仕 事の両不明の不妊も言われています。
男 性 側の方が意識は低 く、夫す。さらに、年齢の壁に関して、えてしまったとの話 も 聞 き まに生まれた子 どもの約万 人以婦でライフプランや不 妊 治 療いるのです。

上の子どもがARTで生まれて年の時点で累計
せているのが年齢の壁、いわゆを話し合 う 際にも見過ごせな成る「 卵 子の老 化 」です。卵 子
い課題となっています。

22%（5 組に 1 組）

が 老 化 す ることで、いざ、妊※子どものいない夫婦では 52％

こんなに 多いのかと驚 かれ

31%（3 組に 1 組）

娠 を望んだ時に、思 う ように■不妊を心配したことがあるる方がいるかもしれませんが、40

知識・情 報がなく理解が少な

職 場では、不 妊 治 療に対 する

伝 えする活 動 をし、理 解して療に関 しての正しい情 報 をおクト」 ＊として、妊 娠・不 妊 治

後悔することが多いようです。

そうでない場合は、いつまでもあればいいと思います。しかし、

夫 婦の描 く 未 来に子 どもが必須かどうか、養 子 縁 組という 選 択はどう かなど、家 族
不 妊治 療 を始めるとどこで的に自分の、夫婦の人生についしょう。そ してそ れは、具 体

自分自身で選択するためにもらうよう働きかけています。

いため、非常にプライベートなことであるのに、細かく上司に説 明 しな くてはな らないことも あ り ま す。説 明 しても「 まをされ、理不 尽な異 動 を命じやめるかにも悩みます。
「どんてのライフプランを描き、人生像 を明 確にすることが大切でられる…。Fineには「上司なに確 率が低くても成功しな

た 休 むの？」と 露 骨に 嫌 な 顔が理 解 しよ う としてく れてい出産に関 する嫌がらせ）が問

マタニティハラスメント（妊娠・不 妊治 療に「 自分の人生を賭てのワーク・ライフ・バランス

つまり、
自分にとっ
なったら、ふんぎりがつかない。 ながります。

仕 事 も 辞めた、転 職した」とを 考 えることです。さ らにそことがあると思いますね。

方 を具 体 的に考 えることにつ題になっていますが、不妊治療・けた」気 持ちになり ます。私の延長に、社会そのもののワーを豊かに実 現 するための働 き

妊 活 をめぐって理 解 が 得 られ

自 身 も 治 療のやめどきに悩ん

ク・ライフ・バランスを考えるない」との相談がきます。昨今、 いわけじゃない。そのために、

ないと、その前段階のプレマタだ1人でした。
治 療をやめるかどうかを夫

ニティハラスメントになってし
まいま す。 今、私 た ち は、企婦で 話 し 合い、選んだ選 択で出版）『 ひとりじゃないよ！不妊治療』（共8＊「確かな情報」と「妊娠や不妊に関わるケア事業」を一元化し、
「身体」
「こころ」
「キャリア」をメインテーマにしたセミナーやワークショップ、レッスン等の情報・企画を提供するプロジェクト。

9「第 14 回出生動向基本調査」国立社会保障機構・
人口問題研究所「結婚と出産に関する全国調査 夫婦調査の結果
概要」(2010 年）

業の管理職にも、「妊活プロジェ

著書に『不妊治療のやめどき』（WAVE

もっと職場や社会で理解を体験者を支援する会〜）を立ち上げる。

不 妊 治 療 をしていると、採著／角川書店）他。

卵（ 手 術 ）などで仕 事 を休ま法 人 Fine（〜現在・過去・未 来の不妊

■2
 人目の子どもの不妊治療中
グループカウンセリングの様子（イメージ）：不妊の悩みやつらさをピア（仲間）同士、グ
ループで話し合うことで、自分の考えや気持ちが整理できます。

平成 27 年 Fine 祭り（体験発表やおしゃべり会、相談会などを全国で開催）の様子

http://j-fine.jp/
NPO 法人 Fine

なくてはならない場 合 もあり体 験した不 妊 の 経 験を 活 かして NPO※子どものいない夫婦では 29％

ま す。しか も 状 況 によって 急

リーアナウン サーとして活 躍。結 婚 後

16%（6 組に 1 組）

な通院 もたびたび発 生するのコーチ、人材育成・企 業研 修 講 師、フ2438

で計 画 を立てにくい。治 療 中

一般社団法人 日本支援対話学会理事。

■実際に不妊の治療中／検査を受けたことがある

は体 力 的にも 精 神 的にもきつNPO 法人 Fine（ファイン）理事長。

３組に１組

いことも 確 かです。け れ ども

松本亜樹子さん

25

25「不妊を心配した」は

ください。

があります。皆さんやってみて解と偏見があり、マイノリティ

不 妊治 療に対してまだまだ誤晩 婚・晩 産 と呼ばれる年 代にま うので す。職 場で頑 張って妊娠できない壁にぶつかってしさしかかっていた。
「 自 分 は大働いて き た け ど、気 づいた らをしていることを話せていない
丈 夫 」 と 思っていて も、外 見

者はほとんど周囲に不 妊治 療に、不 妊 を心配した夫 婦は3からです。特に男 性はそ うでの若さや自分が思う 年 齢と卵ととらえられているので、当事組 に1 組いるので す。 けっし
す ね。当 事 者 が 話 せないでい巣の年齢は違います。
「卵子が日 本 に お け る 不 妊 カッ プて少 な く あ り ません。すでに
ると、そ う した現 状は見 えな

ル は 実 に 6 組 に 1 組。 さ ら

年に日本で体外 受精や老化するなんて知らなかった」

平成
いことになってしまいます。

（ART）によって生まれた子
男 性それぞれに原因がある場

不 妊の原因は多 様で、女 性も治 療 もせずにいては 自 然にするものと思い検 査と言 う 人 も 多いです し、妊 娠

顕微授精などの生殖補助医療どもは4万2554人。その年合もあります。最 近では原因
歳を超人に誕 生したことになり ま す。平

1人が 高 度 不 妊 治 療によって立で悩む女 性の頭と心を悩ま

さらに、不 妊 治 療 と仕 事の両不明の不妊も言われています。
男 性 側の方が意識は低 く、夫す。さらに、年齢の壁に関して、えてしまったとの話 も 聞 き まに生まれた子 どもの約万 人以婦でライフプランや不 妊 治 療いるのです。

上の子どもがARTで生まれて年の時点で累計
せているのが年齢の壁、いわゆを話し合 う 際にも見過ごせな成る「 卵 子の老 化 」です。卵 子
い課題となっています。

22%（5 組に 1 組）

が 老 化 す ることで、いざ、妊※子どものいない夫婦では 52％

こんなに 多いのかと驚 かれ

31%（3 組に 1 組）

娠 を望んだ時に、思 う ように■不妊を心配したことがあるる方がいるかもしれませんが、40

知識・情 報がなく理解が少な

職 場では、不 妊 治 療に対 する

伝 えする活 動 をし、理 解して療に関 しての正しい情 報 をおクト」 ＊として、妊 娠・不 妊 治

後悔することが多いようです。

そうでない場合は、いつまでもあればいいと思います。しかし、

夫 婦の描 く 未 来に子 どもが必須かどうか、養 子 縁 組という 選 択はどう かなど、家 族
不 妊治 療 を始めるとどこで的に自分の、夫婦の人生についしょう。そ してそ れは、具 体

自分自身で選択するためにもらうよう働きかけています。

いため、非常にプライベートなことであるのに、細かく上司に説 明 しな くてはな らないことも あ り ま す。説 明 しても「 まをされ、理不 尽な異 動 を命じやめるかにも悩みます。
「どんてのライフプランを描き、人生像 を明 確にすることが大切でられる…。Fineには「上司なに確 率が低くても成功しな

た 休 むの？」と 露 骨に 嫌 な 顔が理 解 しよ う としてく れてい出産に関 する嫌がらせ）が問

マタニティハラスメント（妊娠・不 妊治 療に「 自分の人生を賭てのワーク・ライフ・バランス

つまり、
自分にとっ
なったら、ふんぎりがつかない。 ながります。

仕 事 も 辞めた、転 職した」とを 考 えることです。さ らにそことがあると思いますね。

方 を具 体 的に考 えることにつ題になっていますが、不妊治療・けた」気 持ちになり ます。私の延長に、社会そのもののワーを豊かに実 現 するための働 き

妊 活 をめぐって理 解 が 得 られ

自 身 も 治 療のやめどきに悩ん

ク・ライフ・バランスを考えるない」との相談がきます。昨今、 いわけじゃない。そのために、

ないと、その前段階のプレマタだ1人でした。
治 療をやめるかどうかを夫

ニティハラスメントになってし
まいま す。 今、私 た ち は、企婦で 話 し 合い、選んだ選 択で出版）『 ひとりじゃないよ！不妊治療』（共8＊「確かな情報」と「妊娠や不妊に関わるケア事業」を一元化し、
「身体」
「こころ」
「キャリア」をメインテーマにしたセミナーやワークショップ、レッスン等の情報・企画を提供するプロジェクト。

9「第 14 回出生動向基本調査」国立社会保障機構・
人口問題研究所「結婚と出産に関する全国調査 夫婦調査の結果
概要」(2010 年）

業の管理職にも、「妊活プロジェ

著書に『不妊治療のやめどき』（WAVE

もっと職場や社会で理解を体験者を支援する会〜）を立ち上げる。

不 妊 治 療 をしていると、採著／角川書店）他。

卵（ 手 術 ）などで仕 事 を休ま法 人 Fine（〜現在・過去・未 来の不妊

■2
 人目の子どもの不妊治療中
グループカウンセリングの様子（イメージ）：不妊の悩みやつらさをピア（仲間）同士、グ
ループで話し合うことで、自分の考えや気持ちが整理できます。

平成 27 年 Fine 祭り（体験発表やおしゃべり会、相談会などを全国で開催）の様子

http://j-fine.jp/
NPO 法人 Fine

なくてはならない場 合 もあり体 験した不 妊 の 経 験を 活 かして NPO※子どものいない夫婦では 29％

ま す。しか も 状 況 によって 急

リーアナウン サーとして活 躍。結 婚 後

16%（6 組に 1 組）

な通院 もたびたび発 生するのコーチ、人材育成・企 業研 修 講 師、フ2438

で計 画 を立てにくい。治 療 中

一般社団法人 日本支援対話学会理事。

■実際に不妊の治療中／検査を受けたことがある

は体 力 的にも 精 神 的にもきつNPO 法人 Fine（ファイン）理事長。

３組に１組

いことも 確 かです。け れ ども

松本亜樹子さん

25

25「不妊を心配した」は

ＭＩＷ祭り 9/30（金）〜10/1（土）第4回

千代田区男女共同参画等についてのアンケート調査を実施しました

多くの方のご参加をお待ちしています
場所：千代田区役所 1階ホール、10 階 MIW

今年度、千代田区では、女性の活躍推進や男性の家事・育児への参画、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）、性的マイノリティへの配慮など新たな視点を加え、第 5次 男女平等推進行動計画を策定する予定です。策定にあたって 18 歳以上の区民、中学校 2 年生から高等学校 3 年生相当の青少年、区内の事業所を対象に、男女共同参画等についてのアンケート調査を実施しました。結果の一部をご紹介します。今後、この結果も踏まえ、男女平等推進区民会議で計画の検討を進めるとともに、パブリックコメント等での区民の意見も反映させていきます。

私たちが MIW 祭りの実行委員です。

オープニングイベント

9 月 30 日（金）
12:00 ～ 1
3:00

明治大学マンドリン
倶楽部の演奏■「父親も、母親と同じくらい子育てに関わる方がよい」と思う人
男性

3 月から毎月１回
実行委員会を開催
当日はメンバー 数名 の演

素敵な景品をゲットしよう！

テー
マ

一歩前

へ

楽し

く

参加する登録団体（登録順・＊今年初参加団体）◆ 明治大学男女共同参画センター
明治大学女性研究者研究活動
支援事業推進本部◆ 上智学院男女共同参画推進室◆ 中央大学学事部・中央大学 NHP（ノンハラスメントプロジェクト）■男女平等・男女共同参画の推進のために千代田区に区民が期待すること■夫婦が同程度に子育てをしている家庭

1 位 56.7% 子育て支援の充実を図る

一時保育・夜間保育などを含む、
男女がともに働きやすい職場をつ一歩踏み出そう！

（ドリームゲート公認起業アドバイザー）◆ NPO法人女性ネット
Saya-Saya◆ エシカルショップ㈱スルシィエシカル

9 月 30 日（金）18:30 ～ 20:30

宮村柚衣さん

柏原ゆきよさん

五味渕紀子さん関谷里美さん

待機児童対策の切札‼
ちゃのま保育園経営

健康食育伝道師 ‼
食が変われば、人生が変わる‼

在宅ママのネット
ワークで「おまか
せ事務代行業‼」

フィリピン女性の未来を編むかぎ針 ‼
エシカルビジネス

ショッ
プ ㈱ス■協力：めびうすの WA
ルシィ

みゅうじろうのパン

事業所■自分の性別や恋愛対象についての悩み無回答 0.3%「過去に悩んだことがある」が 8.9％、「悩ん で い る 」 が 6.3 ％と、 悩 ん だ 経 験 の ある 人 が 約７ 人 に１人（15.1％）となっています。

■女0.3%
性活躍推進法が定める一般事業主
無回答
現在（今）、悩んで
無回答 1.4%
行動計画の策定についている 6.2%
無回答 1.4%
策定済みで301 人 以 上 の過去に悩んだ
事 業 所 は 一 般 事 法律や行動計画をある
知らなかったことがある
策定済みで
業 主 行 動 計 画 8.9%の策定が義務付
法律や行動計画を
25.8%
ある
29.0%
知らなかった
けられています。区内全体の事
25.8%
84.6%
業 所 を29.0%
み る と、「 策 定・ 策 定 予
14.0%
悩んだこと
定」が約
4 割（39.8％）ですが、
29.9%
がない
14.0%
現在策定
301 人以上の企業では7 割以上策定していない、
している、
29.9%
現在策定
その予定もないが「策定・策定予定」でした。
または策定していない、
している、
策定予定
その予定もないまたは策定予定■101人以上 300人以下の企業で現在（今）、悩んでいる 6.2%
過去に悩んだ
ことがある
8.9%

84.6%
悩んだこと
がない

■相談した相手
友だち

策定済み・策定予定の事業所

N=723

54.1%

N=723

第5次 男女平等推進行動計画 策定スケジュール
平 成 28 年
12月

10月

1月

★

2月

3月

8月

9月

10月

11 月

12月

1月

2月

3月

平 成 29 年
1月

2月

計画案

N=723
N=723

12月

3月

★

14.0%

14.0%
N=723

14.0%

10

★

策定

★
★

11 月

パブリックコメント
素案

区

7月

区民会議から提言

区

平 成 28 年
6月

計画案

区民会議

5月

パブリックコメ
ント
策定
素案

4月

男女平等推進区民会議から提言★

策定 男女平等推進

http://www.city.chiyoda.lg.jp/koho/kurashi/danjo/miw/index.html

11 月

平 成 29 年

7月
9月
平 成8月
29 年

計画案

URL

MIW 祭りの詳細はホームページ 千 代 田 M I W 検 索または MIW 祭りパンフレットをご参照下さい。

6月

第5次 男女平等推進行動計画 策定スケジュール

意識・実態調査11

aya -Saya

区

5月

パブリックコメント
素案※表示単位未満を四捨五入しているため、比率の合計が 100％にならない場合があります。
4月
5月
6月
7月
8月
9月 10月
区民会議

今年 4 月、英語版も加え、
MIW のパンフレットが一新しました。

性ネット S

4月

平 成 28 年

MIWのパンフレットが新しくなりました！

とってもおいしいよ！

N=221

法律で行動計画の策定義務がない 300 人以下の事業所（101 人
以上）で、「策定済み」が 10.6％、「策定中・予定」が 25.5％と、第5次 男女平等推進行動計画
策定スケジュール
4 割近くが行動計画策定に積極的に取組もうとの結果がでています。

自分の性別や恋愛対象で悩んだ時、誰かに相談した人は6 割以上（65.1％）。そのうち、最も多かったのは友人で（54.1％）、ついで両親（21.1％）となっています。

区民会議

ＤＶ防止の
マスコットなど

36.1%

N=221

意識男
・女
実平
態等
調推
査進
区民会議か
意ら
識提
・言
実態調査

手作り小物や
フェアトレード商品の販売もあります女NP O 法 人

高齢者などの介護・介助を支援す

3 位 45.1% る施策の充実を図る

青少年〜女性起業の現場からコーディネーター 松延健児さん

ヘッド◆ 佐川急便東京営業所 マッサージ◆ 日本政策金融公庫（無料）◆ 一休のひらめきあります

前回のMIW 祭り風景

2 位 54.7% くるために企業を啓発・支援する

元気セッション

企業と団体

フィリピンの
女 性 たちの
手作りの品「子育てに父親と母親が同程度に関わる方がよい」と思う人は、約9 割。
「そう思う」と答えた男性は、平成 17 年の調査と比べて 6.5
ポイント増加しています。

父親と母親が同程度に子育てに関わる方がよいと思っていても、夫婦が同程度に子育てをしている家庭は 15.3％との結果でした。ほかに、保育園・幼稚園・学校に関わる活動を夫婦が同程度分担している家庭は 9.9％でした。

千代田区内の大学◆ ちよだ女性団体等連絡会◆ ( 一社 ) 東京建築士会女性委員会バリアフリー部会◆ 千代田区女性史サークル◆ ホームヘルパー全国連絡会◆ 東京バツイチ応援倶楽部◆ ななかまど◆ NPO 法人エガリテ大手前◆ すずらんの会◆ Smile 研究会◆ 神保町応援隊◆ ( 一社 ) 裁判員ネット◆ ( 公財 ) 東京 YWCA
◆ 九段労務研究会◆ キララ・ソーイング◆ 家庭栄養研究会◆ 千代田アマ・ビデオクラブ◆ 子育てが楽しくなるママカフェ＠千代田＊◆ NPO 法人国際朗読ことば協会＊
い ま◆ 障がいをもつ子どもの現在と未来を考える会＊

90.1％

トークショー

フェイスブック伝道師 ‼
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アドバイザー

クイズラリーに参加された方にもれなく景品を！

女性

15.3%

りあって
わか

奏 会となり
ます。

87.9%

84.9％

区 民

ＭＩＷ祭り 9/30（金）〜10/1（土）第4回

千代田区男女共同参画等についてのアンケート調査を実施しました

多くの方のご参加をお待ちしています
場所：千代田区役所 1階ホール、10 階 MIW

今年度、千代田区では、女性の活躍推進や男性の家事・育児への参画、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）、性的マイノリティへの配慮など新たな視点を加え、第 5次 男女平等推進行動計画を策定する予定です。策定にあたって 18 歳以上の区民、中学校 2 年生から高等学校 3 年生相当の青少年、区内の事業所を対象に、男女共同参画等についてのアンケート調査を実施しました。結果の一部をご紹介します。今後、この結果も踏まえ、男女平等推進区民会議で計画の検討を進めるとともに、パブリックコメント等での区民の意見も反映させていきます。

私たちが MIW 祭りの実行委員です。

オープニングイベント

9 月 30 日（金）
12:00 ～ 1
3:00

明治大学マンドリン
倶楽部の演奏■「父親も、母親と同じくらい子育てに関わる方がよい」と思う人
男性

3 月から毎月１回
実行委員会を開催
当日はメンバー 数名 の演

素敵な景品をゲットしよう！

テー
マ

一歩前

へ

楽し

く

参加する登録団体（登録順・＊今年初参加団体）◆ 明治大学男女共同参画センター
明治大学女性研究者研究活動
支援事業推進本部◆ 上智学院男女共同参画推進室◆ 中央大学学事部・中央大学 NHP（ノンハラスメントプロジェクト）■男女平等・男女共同参画の推進のために千代田区に区民が期待すること■夫婦が同程度に子育てをしている家庭

1 位 56.7% 子育て支援の充実を図る

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男女がともに働きやすい職場をつ一歩踏み出そう！

（ドリームゲート公認起業アドバイザー）◆ NPO法人女性ネット
Saya-Saya◆ エシカルショップ㈱スルシィエシカル

9 月 30 日（金）18:30 ～ 20:30

宮村柚衣さん

柏原ゆきよさん

五味渕紀子さん関谷里美さん

待機児童対策の切札‼
ちゃのま保育園経営

健康食育伝道師 ‼
食が変われば、人生が変わる‼

在宅ママのネット
ワークで「おまか
せ事務代行業‼」

フィリピン女性の未来を編むかぎ針 ‼
エシカルビジネス

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プ ㈱ス■協力：めびうすの WA
ルシィ

みゅうじろうのパン

事業所■自分の性別や恋愛対象についての悩み無回答 0.3%「過去に悩んだことがある」が 8.9％、「悩ん で い る 」 が 6.3 ％と、 悩 ん だ 経 験 の ある 人 が 約７ 人 に１人（15.1％）となっています。

■女0.3%
性活躍推進法が定める一般事業主
無回答
現在（今）、悩んで
無回答 1.4%
行動計画の策定についている 6.2%
無回答 1.4%
策定済みで301 人 以 上 の過去に悩んだ
事 業 所 は 一 般 事 法律や行動計画をある
知らなかったことがある
策定済みで
業 主 行 動 計 画 8.9%の策定が義務付
法律や行動計画を
25.8%
ある
29.0%
知らなかった
けられています。区内全体の事
25.8%
84.6%
業 所 を29.0%
み る と、「 策 定・ 策 定 予
14.0%
悩んだこと
定」が約
4 割（39.8％）ですが、
29.9%
がない
14.0%
現在策定
301 人以上の企業では7 割以上策定していない、
している、
29.9%
現在策定
その予定もないが「策定・策定予定」でした。
または策定していない、
している、
策定予定
その予定もないまたは策定予定■101人以上 300人以下の企業で現在（今）、悩んでいる 6.2%
過去に悩んだ
ことがある
8.9%

84.6%
悩んだこと
がない

■相談した相手
友だち

策定済み・策定予定の事業所

N=723

54.1%

N=723

第5次 男女平等推進行動計画 策定スケジュール
平 成 28 年
12月

10月

1月

★

2月

3月

8月

9月

10月

11 月

12月

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平 成 29 年
1月

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計画案

N=723
N=723

12月

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★

14.0%

14.0%
N=723

14.0%

10

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策定

★
★

11 月

パブリックコメント
素案

区

7月

区民会議から提言

区

平 成 28 年
6月

計画案

区民会議

5月

パブリックコメ
ント
策定
素案

4月

男女平等推進区民会議から提言★

策定 男女平等推進

http://www.city.chiyoda.lg.jp/koho/kurashi/danjo/miw/index.html

11 月

平 成 29 年

7月
9月
平 成8月
29 年

計画案

URL

MIW 祭りの詳細はホームページ 千 代 田 M I W 検 索または MIW 祭りパンフレットをご参照下さい。

6月

第5次 男女平等推進行動計画 策定スケジュール

意識・実態調査11

aya -Saya

区

5月

パブリックコメント
素案※表示単位未満を四捨五入しているため、比率の合計が 100％にならない場合があります。
4月
5月
6月
7月
8月
9月 10月
区民会議

今年 4 月、英語版も加え、
MIW のパンフレットが一新しました。

性ネット S

4月

平 成 28 年

MIWのパンフレットが新しくなりました！

とってもおいしいよ！

N=221

法律で行動計画の策定義務がない 300 人以下の事業所（101 人
以上）で、「策定済み」が 10.6％、「策定中・予定」が 25.5％と、第5次 男女平等推進行動計画
策定スケジュール
4 割近くが行動計画策定に積極的に取組もうとの結果がでています。

自分の性別や恋愛対象で悩んだ時、誰かに相談した人は6 割以上（65.1％）。そのうち、最も多かったのは友人で（54.1％）、ついで両親（21.1％）となっています。

区民会議

ＤＶ防止の
マスコットなど

36.1%

N=221

意識男
・女
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態等
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査進
区民会議か
意ら
識提
・言
実態調査

手作り小物や
フェアトレード商品の販売もあります女NP O 法 人

高齢者などの介護・介助を支援す

3 位 45.1% る施策の充実を図る

青少年〜女性起業の現場からコーディネーター 松延健児さん

ヘッド◆ 佐川急便東京営業所 マッサージ◆ 日本政策金融公庫（無料）◆ 一休のひらめきあります

前回のMIW 祭り風景

2 位 54.7% くるために企業を啓発・支援する

元気セッション

企業と団体

フィリピンの
女 性 たちの
手作りの品「子育てに父親と母親が同程度に関わる方がよい」と思う人は、約9 割。
「そう思う」と答えた男性は、平成 17 年の調査と比べて 6.5
ポイント増加しています。

父親と母親が同程度に子育てに関わる方がよいと思っていても、夫婦が同程度に子育てをしている家庭は 15.3％との結果でした。ほかに、保育園・幼稚園・学校に関わる活動を夫婦が同程度分担している家庭は 9.9％でした。

千代田区内の大学◆ ちよだ女性団体等連絡会◆ ( 一社 ) 東京建築士会女性委員会バリアフリー部会◆ 千代田区女性史サークル◆ ホームヘルパー全国連絡会◆ 東京バツイチ応援倶楽部◆ ななかまど◆ NPO 法人エガリテ大手前◆ すずらんの会◆ Smile 研究会◆ 神保町応援隊◆ ( 一社 ) 裁判員ネット◆ ( 公財 ) 東京 YWCA
◆ 九段労務研究会◆ キララ・ソーイング◆ 家庭栄養研究会◆ 千代田アマ・ビデオクラブ◆ 子育てが楽しくなるママカフェ＠千代田＊◆ NPO 法人国際朗読ことば協会＊
い ま◆ 障がいをもつ子どもの現在と未来を考える会＊

90.1％

トークショー

フェイスブック伝道師 ‼
シニア＆女性起業家支援
アドバイザー

クイズラリーに参加された方にもれなく景品を！

女性

15.3%

りあって
わか

奏 会となり
ます。

87.9%

84.9％

区 民

39

MIW のイベント報告

2016

女性の起業 スタートアップ講座■平成 28 年 6 月 28 日（火）

起業を考えたい女性向けの入門準備講座を開催しました。グループでの話し合いもあり、会場は盛り上がりました。

近代日本のパイオニア
広岡浅子－女性の高等教育の夢

い ま■ 講師：吉良芳恵さん（日本女子大学「これからの自分の人生と仕事をデザ
1 インする」（7 月１日（金））文学部教授）NHK 連続テレビ小説のヒロインで話題となった広岡浅子。幕末から明治大正期を生きた女性実業家として、また女性の高等教育の立役者として奔走した彼女の生き方について、吉良芳恵さんが豊富な資料を基にエネルギッシュにお話くださいました。参加者の 3 割が男性でした。

講師

石川アサ子さん（中小企業診断士）

第「起業の実際と準備」（7 月 6 日（水））2回

進む柔軟な働き方
不妊とワーク・ライフ・バランス

回

ワーク・ライフ・バランスの現在千代田区男女共同参画センター情報誌

第特集■男女共同参画週間講演会

講 師 加 藤 英 明 さ ん（
（公財）まちみらい千代田産業まちづくりグループマネー
ジャー）

第「起業した女性の体験を聞く」（7 月 20 日（水））回3

▶吉良 芳恵さん

ゲスト：鈴木美里佳さん（ベビー＆キッズ
シッターサービス業）、
円山カヲリさん（頭皮ストレス診断士）、白旗眞生さん（NPO
法人青少年の居場所 Kiitos：キートス代表）■講座

ほめる達人になって、コミュニケー
ション上手になろう！

■ ① 5 月18 日 ㈬ 講師：川端勢至さん② 5 月 21 日 ㈯ 講師：樫村学さん“ほめ言葉”は想いを伝えるこころのエ
アバック！互いの良い点を見つけてコミュニ
ケーション上手になる極 意を学びました。
講座風景■講座 パパと一緒に楽しもう
絵本＆バルーンアートで子どもと遊ぶ■ 平成 28 年 8 月 6 日（土）

講師：奥平亨さん、田崎吉則さん
パパが子どもに絵本を読み聞かせるコツを学び、さらにバルーンアートを楽しみ
ました。会
場 は笑顔
と歓声で
いっぱいに
なりました。

▼企画展示「女性の高等教育 ･ 実業教
育の黎明期」の展示風景

千代田区男女共同参画センター情報誌

講座風景

第 3 回の風景。左から白旗さん、円山さん、鈴木さん

MIW 相談室M I W インフォメーション

MIW の相談室では、夫婦関係、男女の生き方 ･ 働き方、性に関すること、セクシュアル・ハラスメントや夫婦や親密な間柄での暴力などについて相談を受けています。面接でも電話でも相談できます。予約制です。
（区内在住、在勤、在学の方対象）◆ MIW 講座
子育てパワーアップ講座「子どもの自尊心が育つ関わり方を学ぶ」

在住の方のみ、託児サービス（有料）があります。

☎

電話での予約◆相談日時

無料・カウンセラーや弁護士

03 - 5211-4316 （ともに女性）が担当します（英）= 英語での相談もできます。

表紙は、今回ご登場いただいた皆様：一段目左から、松本亜樹子さん、
小澤雅子さん、齋藤賢一さん、2 段目左から牛木尚子さん、坪井佳子さん、
3 段目左から石川アサ子さん、加藤英明さん、奥平亨さん、4 段目左から
田崎吉則さん、樫村学さん、川端勢至さん、吉良芳恵さん、栗﨑恵実さん

火曜日

毎週

18:00 ～ 19:00

木曜日

金曜日

法律相談（女性のみ）
第213:30 ～ 16:30

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30（英）17:00 ～ 21:00（英）
第 2・4

水曜日

土曜日

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
17:00 ～ 21:00

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
10:30 ～ 15:30（英）

至神保町

6番出口

所在地
交通機関
開館時間
休 館日
T E L
E-mail
U R L

日本橋川

北の丸 公 園
かがやき
プラザ

九段下駅
首都高速

4番出口

あおぞら
銀行

〒 102-8688 東京都千代田区九段南 1-2-1 千代田区役所 10 階
東京メトロ東西線、半蔵門線、都営地下鉄新宿線「九段下」駅下車、徒歩 5 分
月曜日～金曜日 午前 9 時～午後 9 時 土曜日 午前 9 時～午後 5 時
日曜日、祝日、年末年始
03-5211-8845 ／相談予約受付 03-5211-4316
F A X 03-5211-8846
miw@city.chiyoda.tokyo.jp（「暮らし・手続き」▶「男女平等・人権」▶男女共同参画センター MIW
http://www.city.chiyoda.lg.jp からお入りください）■編集後記
リオデジャネイロ 2016 オリンピック・パラリンピックが開催されています。日本人選手をはじめ世界各国の選手の活躍、雄姿から多くの感動と勇気を与えられた今年の夏、皆様いかがお過ごしでしょうか。
9/30（金）～ 10/1（土）、第４回 MIW 祭りが開催されます（11 ページ参照）。残暑と寝不足で疲れた体を癒すため、MIW の仲間と共に秋のひと時を過ごしませんか。
（Y）

千代田区役所10階

M IW（ミュウ）は、千代田区男女共同参画センターの愛称です。公募で区民から寄せられました。Ｍは man（男性）、Ｗは woman（女性）、Ｉは
intercommunication（情報や意見交換）の頭文字です。

前編 「あたらしい朝が来た」
日 時 10 月 21 日（金）14:30 ～ 18:30 ～後編 「上を向いて歩こう」
日 時 10 月 28 日（金）14:30 ～ 18:30 ～会 場 ともに MIW 交流サロン
無料 当日、直接会場へお越しください

（ミュウ）

至飯田橋

靖国通り

時 10 月 15 日（土）
１回目 10:15 ～ 12:15（乳幼児の親対象）
２回目 13:30 ～ 15:30（小学生の親対象）
会 場 麹町区民館（麹町 2-8）
講 師 瀬川未佳さん（武蔵大学非常勤講師、臨床心理士）
申込み MIW まで 無料◆ MIW ビデオサロン
ＮＨＫ連続テレビ小説 「梅ちゃん先生総集編」

第 1・3・5 17:00 ～ 21:00
第 2・4
10:30 ～ 15:30

至市ヶ谷

日

至竹橋

（ミュウ）

■編集 千代田区男女共同参画センター（株）生活構造研究所 ■発行 千代田区 ■デザイン 地本洋子 ■印刷（株）教文堂 ■発行日 平成 28 年 9 月 6 日
通り
内堀

九段下駅

千代田区役所

4番出口

12