АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГАСРЕДНЕУРАЛЬСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ01 №М>лд,№ щщг. СреднеуральскОб утверждении Положения о регулировании трудовых отношенийс руководителями муниципальных'организаций городского округа
СреднеуральскВ соответствии с пунктом 3 статьи 56 Устава городского округаСреднеуральск, в целях упорядочения вопросов связанных с трудовыми
отношениями руководителей муниципальных организаций городского округа
Среднеуральск, администрация городского округа Среднеуральск
ПОСТАНОВЛЯЕТ:1. Утвердить Положение о регулировании трудовых отношений сруководителями муниципальных организаций городского округа Среднеуральск(прилагается).
2. Организационномуотделуадминистрациигородского
округа
Среднеуральск вести личные дела руководителей муниципальных организаций
городского округа Среднеуральск в порядке, предусмотренным действующим
законодательством.
3. Наделитьмуниципальное
казенное учреждение«Управление
образования городского округа Среднеуральск» функциями и полномочиями
представителя нанимателя (работодателя) в отношении муниципальных
учреждений городского округа Среднеуральск в сфере образования согласноперечню
подведомственных
учреждений(прилагается) следующими
полномочиями:3.1. на основании распоряжений администрации городского округа
Среднеуральск заключать, изменять и расторгать трудовые договоры сруководителями учреждений в порядке и на условиях, которые установленыдействующим законодательством;3.2. проводить аттестацию руководителей учреждений на установление
соответствия замещаемой должности;3.3. стимулироватьруководителейучрежденийзауспешноеи
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей вБланк N°0017907

2соответствующем периоде, инициативу, творчество и применение в работе
современных форм и методов организации труда, качественную подготовку ипроведение мероприятий, связанных с деятельностью, участие в выполнении
особо важных работ и мероприятий;3.4. привлекатьруководителей
муниципальныхучреждений
кдисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленномдействующим законодательством;3.5. вести кадровый учет руководителей учреждений;3.6. предоставлять отпуска руководителям учреждений, производить отзывиз отпуска в установленном порядке;3.7. направлять руководителей учреждений в служебные командировки;3.8. согласовывать структуру и штат подведомственных учреждений.
4.
Наделить муниципальное казенное учреждение «Управление культуры имолодежной политики» функциями и полномочиями представителя нанимателя(работодателя) в отношении муниципальных учреждений городского округаСреднеуральск в сфере культуры и молодежной политики согласно перечню
подведомственных учреждений (прилагается) следующими полномочиями:4.1. осуществлять координацию деятельности учреждений в целях
проведения государственной политики в области культуры и молодежнойполитики;4.2. принимать решения организационных и творческих вопросов;4.3. организовывать сбор статистических показателей, характеризующихсостояние сферы культуры городского округа, и предоставление данных органам
государственной власти в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации;4.4. разрабатывать муниципальные программы развития и сохранения
культуры и молодежной политики;4.5. на основании распоряжений администрации городского округа
Среднеуральск заключать, изменять и расторгать трудовые договоры сруководителями учреждений в порядке и на условиях, которые установлены
действующим законодательством;4.6. проводить аттестацию руководителей учреждений на установление
соответствия замещаемой должности;4.7. стимулировать
руководителей учреждений за успешноеи
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде, инициативу, творчество и применение в работе
современных форм и методов организации труда, качественную подготовку ипроведение мероприятий, связанных с деятельностью, участие в выполненииособо важных работ и мероприятий;4.8. привлекатьруководителей муниципальныхучреждений
кдисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленномдействующим законодательством;4.9. вести кадровый учет руководителей учреждений;4.10. предоставлять отпуска руководителям учреждений, производить отзыв
Бланк N20017907

3из отпуска в установленном порядке;4.11. направлять руководителей учреждений в служебные командировки;4.12. согласовывать структуру и штат подведомственных учреждений.
5. Наделить Отдел физической культуры, спорта и туризма администрации
городского округа Среднеуральск функциями и полномочиями представителя
нанимателя (работодателя) в отношении муниципальных учреждений городскогоокруга Среднеуральск в сфере спорта согласно перечню подведомственных
учреждений (прилагается) следующими полномочиями:5.1. на основании распоряжений администрации городского округа
Среднеуральск заключать, изменять и расторгать трудовые договоры сруководителями учреждений в порядке и на условиях, которые установленыдействующим законодательством;5.2. стимулироватьруководителей учреждений зауспешноеидобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде, инициативу, творчество и применение в работе
современных форм и методов организации труда, качественную подготовку ипроведение мероприятий, связанных с деятельностью, участие в выполнении
особо важных работ и мероприятий;5.3. привлекатьруководителеймуниципальныхучреждений кдисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленномдействующим законодательством;5.4. вести кадровый учет руководителей учреждений;5.5. предоставлять отпуска руководителям учреждений, производить отзывиз отпуска в установленном порядке;5.6. направлять руководителей учреждений в служебные командировки;5.7. согласовывать структуру и штат подведомственных учреждений.
6. Наделить Управление муниципальным имуществом администрации
городского округа Среднеуральск функциями и полномочиями представителя
нанимателя (работодателя) в отношении муниципальных предприятий городского
округа Среднеуральск согласно перечню подведомственных предприятий(прилагается) следующими полномочиями:6.1. на основании распоряжений администрации городского округа
Среднеуральск заключать, изменять и расторгать трудовые договоры сруководителями предприятий в порядке и на условиях, которые установленыдействующим законодательством;6.2. проводить аттестацию руководителей предприятий на установлениесоответствия замещаемой должности;6.3. стимулироватьруководителей учрежденийза
успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде, инициативу, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда, качественную подготовку ипроведение мероприятий, связанных с деятельностью, участие в выполненииособо важных работ и мероприятий;6.4. привлекатьруководителеймуниципальных предприятийк
Бланк №0017907

4дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленномдействующим законодательством;6.5. вести кадровый учет руководителей предприятий;6.6. предоставлять отпуска руководителям предприятий, производить отзывиз отпуска в установленном порядке;6.7. направлять руководителей предприятий в служебные командировки;6.8. согласовывать структуру и штат подведомственных предприятий.
7. Признать утратившими силу:7.1. постановление главы администрации городского округа Среднеуральск
от 20.09.2012 № 634 «О наделении полномочий»;7.2. постановление администрации городского округа Среднеуральск
от 08.04.2013 № 230 «О наделении полномочиями муниципального казенногоучреждения «Управление культуры и молодежной политики городского округаСреднеуральск»;7.3. постановление администрации, городского округа Среднеуральск
от 11.04.2013 № 238 «О внесении изменения и дополнения в постановление
администрации городского округа Среднеуральск от 8 апреля 2013 года № 230 «Онаделении полномочиями муниципального казенного учреждения «Управление
культуры и молодежной политики городского округа Среднеуральск»;7.4. постановление администрации городского округа Среднеуральск
от 17.04.2019 № 244 «О наделении полномочиями муниципальное казенное
учреждение «Управление культуры и молодежной политики» городского округа
Среднеуральск».
8. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
9. Настоящее постановление опубликовать на официальном сайте
городского округа Среднеуральск.

Глава городского округа Среднеуральск

А.А. Ковальчик

Бланк №0017907

УТВЕРЖДЕНОпостановлением администрациигородского округа Среднеуральск
отO f- &¥■
2022 № ^ '/.9 - /7 //«Об утверждении положения о регулированиитрудовых отношений с руководителямимуниципальных организаций городскогоокруга Среднеуральск»ПОЛОЖ ЕНИЕО РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШ ЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИМУНИЦИПАЛЬНЫ Х ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК
Глава 1. ОБЩ ИЕ ПОЛОЖ ЕНИЯ1.1. Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями
муниципальных организаций (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами
от 12 января 1996 года Ns 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», от 14 ноября 2002 года№ 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», от 25 декабря2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», постановлением администрации
городского округа Среднеуральск от 18.02.2013 Ns 112 «Об утверждении Положения опредставлении лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения
городского округа Среднеуральск, и руководителем муниципального учреждения городского
округа Среднеуральск сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей».
1.2. Настоящее Положение определяет квалификационные требования (характеристики)руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий
городского округа Среднеуральск (далее - муниципальные организации). Порядок назначенияна должность и освобождения руководителей муниципальных организаций городского округаСреднеуральск, порядок предоставления основных и дополнительных оплачиваемых отпусков
руководителям муниципальных организаций, ограничения и запреты, а также порядок
регулирования иных направлений трудовых отношений с руководителями муниципальныхорганизаций, назначаемыми на должность главой городского округа Среднеуральск.
1.3. Назначение и увольнение руководителей муниципальных организаций
осуществляется распоряжениями администрации городского округа Среднеуральск.
МКУ «Управление образования городского округа Среднеуральск» осуществляетфункции
представителя
нанимателя
(работодателя) вотношении
руководителей
муниципальных учреждений городского округа Среднеуральск, в которых отдельные функциии полномочия учредителя осуществляет МКУ «Управление образования городского округаСреднеуральск».
МКУ «Управление культуры и молодежной политики» осуществляет функции
представителя нанимателя (работодателя) в отношении руководителей муниципальных
учреждений городского округа Среднеуральск, в которых отдельные функции и полномочия
учредителя осуществляет МКУ «Управление культуры и молодежной политики».
■Отдел физической культуры, спорта и туризма администрации городского округаСреднеуральск осуществляет функции представителя нанимателя (работодателя) в отношении
руководителей муниципальных учреждений городского округа Среднеуральск, в которых
отдельные функции и полномочия учредителя осуществляет Отдел физической культуры,спорта и туризма администрации городского округа Среднеуральск.

6Управление муниципальным имуществом администрации городского округа
Среднеуральск осуществляет функции представителя нанимателя (работодателя) в отношении
руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Среднеуральск, вкоторых отдельные функции и полномочия учредителя осуществляет Управление
муниципальным имуществом администрации городского округа Среднеуральск.
В отношении руководителей иных муниципальных организаций функции представителя
нанимателя (работодателя) осуществляются администрацией городского округа Среднеуральскв лице главы городского округа Среднеуральск.
1.4.
Положение обеспечивает право граждан на назначение на руководящие должности
муниципальных организаций в соответствии с квалификацией, профессиональной подготовкой,уровнем компетентности,позволяет провестиотбор
иформированиевысоко
профессионального кадрового руководящего состава, совершенствовать работу по ротациикадров.
Глава 2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ (ХАРАКТЕРИСТИКИ)К РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ2.1. На должность руководителей муниципальных организаций назначаются граждане
Российской Федерации, имеющие квалификационные требования для замещения вакантнойдолжности в соответствии с квалификационными справочниками должностей руководителей,специалистов и служащих, утвержденными постановлениями Министерства труда исоциального развития Российской Федерации.
2.2. На должность руководителей муниципальных организаций, квалификационныетребования для которых не предусмотрены квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и других служащих, и реестром профессиональных стандартов,утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации,назначаются граждане Российской Федерации имеющие:- высшее образование по специальности и опыт работы на руководящей должностине менее 5 лет, а при отсутствии претендентов на замещение руководителя муниципальнойорганизации, соответствующих предъявляемым к ним требованиям к образованию - высшее
образование по специальности и опыт работы на руководящей должности не менее 1 года либосреднее профессиональное образование и стаж на руководящей должности не менее 6 лет;- знание Конституции Российской Федерации, Федеральных законов, законовРоссийской Федерации и Свердловской области, нормативных правовых актов ПравительстваРоссийской Федерации и Свердловской области, Устава городского округа Среднеуральск ииных правовых актов в соответствующей сфере деятельности муниципальной организации
городского округа Среднеуральск.
Глава 3. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ3.1.
Назначение на должность- руководителя муниципальной организацииосуществляется:1) с проведением конкурса на замещение вакантной должности руководителямуниципальной организации.
Порядок проведения конкурса устанавливается постановлением администрации
городского округа Среднеуральск. При назначении на должность по результатам конкурса кпроекту распоряжения администрации городского округа Среднеуральск о назначении надолжность руководителя муниципальной организации прилагается протокол заседания
конкурсной комиссии;2) без проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя
муниципальной организации в случае, если кандидат на замещение вакантной должности

7руководителя, состоящий в резерве управленческих кадров городского округа Среднеуральск,по квалификации, стажу и опыту работы превосходит прочих кандидатов, состоящих в резерве
управленческих кадров городского округа Среднеуральск;3)без проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя
муниципальной организации по представлению заместителя главы администрации городского
округа Среднеуральск.
3.2. Решение о способе назначения на должность руководителя принимается главой
городского округа Среднеуральск.
3.3. До назначения на должность руководителя муниципальной организации кандидат
представляет в организационный отдел следующие документы:заполненная и подписанная анкета по форме, установленной уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;паспорт гражданина Российской Федерации;сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя,супругу (супруга) и несовершеннолетних детей, в том числе скриншоты с личного кабинета
ИФНС на себя, супруга (супруги) и несовершеннолетних детей и копии сведений о наличии
счетов и иной информации, необходимой для представления гражданами сведений о доходах,расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, согласно форме,утвержденной Центральным Банком Российской Федерации;свидетельство о государственной регистрации актов гражданского состояния;свидетельства о рождении на несовершеннолетних детей либо паспорт;документы об образовании, удостоверения о повышении квалификации, переподготовке;документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащихпризыву на военную службу;страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту
жительства на территории Российской Федерации (ИНН);заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания,препятствующего поступлению на работу;трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, оформленные в порядке,установленном законодательством Российской Федерации;страховой медицинский полис;2 цветные фотографии 3*4;
справка об отсутствии судимости;согласие на обработку персональных данных;заявление, написанное собственноручно, на имя главы городского округа Среднеуральско назначении на должность.
3.4. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами вдвух экземплярах, обладающих равной юридической силой в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации по форме, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «Отиповой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения».
В отношении подведомственных организаций, определенных в пункте 1.3 настоящегоположения, трудовые договоры заключают МКУ «Управление образования городского округаСреднеуральск», МКУ «Управление культуры и молодежной политики», Отдел физическойкультуры, спорта и туризма администрации городского округа Среднеуральск, УправлениемуниципальнымимуществомадминистрациигородскогоокругаСреднеуральск,осуществляющие функции и полномочия представителя нанимателя (работодателя) (далее иные представители нанимателя (работодателя)).
3.5. При подписании трудового договора главой городского округа Среднеуральск
организационный отдел в соответствии с условиями заключенного трудового договора готовитпроект распоряжения администрации городского округа Среднеуральск о назначении надолжность и представляет его на подпись главе городского округа Среднеуральск.
Заключение трудового договора руководителем иного представителя нанимателя(работодателем) с руководителем иной муниципальной организации осуществляется наосновании распоряжения администрации городского округа Среднеуральск о назначении надолжность.
3.6. Подписанное главой городского округа Среднеуральск распоряжение о назначениина должность объявляется под подпись в порядке, установленном действующимзаконодательством, руководителю выдается надлежаще заверенные копии указанного
распоряжения для регистрации в государственных органах.
3.7. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр трудовогодоговора остается в личном деле руководителя, которое формируется в соответствии сподпунктом 6.4.4 пункта 6.4 главы 6 настоящего Положения, второй экземпляр передается
руководителю муниципальной организации. Получение руководителем второго экземпляра
заключенного трудового договора подтверждается его подписью на экземпляре трудовогодоговора, хранящемся в организационном отделе либо у иного представителя нанимателя(работодателя). В случае заключения трудового договора, в том числе дополнительныхсоглашений к трудовому договору, иным представителем нанимателя (работодателем), копии
трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам предоставляютсяв организационный отдел.
3.8. Руководитель самостоятельно информирует налоговый орган и организации, а также
иных заинтересованных должностных лиц о своем назначении.
3.9. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или определенный
срок - не более пять лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, а с руководителями, достигшими пенсионного
возраста на срок, не более трех лет.
Глава 4. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ
ОСНОВНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ4.1. Основной отпуск руководителя муниципальной организации определяется всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и составляет 28 календарных дней.
4.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации:для директоров общеобразовательных учреждений составляет 56 календарных дней;для заведующих дошкольных учреждений и директоров учреждений дополнительного
образования составляет 42 календарных дня.
4.3. Руководителям муниципальных организаций, находящимся в ведении
администрации городского округа Среднеуральск, ежегодный оплачиваемый основной идополнительный отпуск, предусмотренный трудовым договором, оформляется распоряжением
администрации городского округа Среднеуральск организационным отделом.
Ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск, предусмотренный
трудовым договором, руководителям муниципальных организаций, находящихся вподведомственности иных представителей нанимателя (работодателя), оформляется приказом
соответствующей муниципальной организации.
Глава 5. ОГРАНИЧЕНИЯ И ЗАПРЕТЫ5.1. Руководитель муниципального унитарного предприятия не вправе:быть учредителем (участником) юридического лица;занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностьюв

9государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих
организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;заниматься предпринимательской деятельностью;быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие ворганах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя;принимать участие в забастовках.
5.2. Руководитель муниципального учреждения в сфере образования не вправе:входитьв составорганов, осуществляющих функции
надзора и контроля
муниципального учреждения или предприятия;совмещать руководящую должность в иной организации и выполнять свою трудовую
функцию (должностные обязанности руководителя) по совместительству;5.3. Руководитель муниципального учреждения в сфере культуры и молодежной
политики не вправе:входитьв составорганов, осуществляющих функции
надзора и контроля
муниципального учреждения или предприятия;5.4. Руководитель муниципального учреждения в сфере спорта не вправе:входитьв составорганов, осуществляющих функции
надзора и контроля
муниципального учреждения или предприятия;5.5. На основании статей 276 и 282 Трудового кодекса Российской Федерации
руководитель может работать по совместительству у другого работодателя в свободноеот работы время или совмещению внутри этого же учреждения с разрешения главы городского
округа Среднеуральск и при условии не нарушения запретов, указанных в пунктах 5.1-5.4
настоящего Положения. Руководитель в письменной форме направляет заявление одополнительной оплачиваемой работе главе городского округа Среднеуральск после
согласования его с руководителем муниципальной организации, осуществляющей функции иполномочия представителя нанимателя (работодателя), указанного в пункте 1.3 настоящего
положения, либо с заместителем главы администрации городского округа Среднеуральск,курирующими соответствующую сферу деятельности данной организации.
Глава 6. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ТРУДОВЫХ
ОТНОШ ЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
6.1. Порядок направления руководителя муниципальной организации в служебнуюкомандировку.
Руководители муниципальных организаций, направляемые в командировку свыше 3календарных дней, оформляются распоряжением администрации городского округаСреднеуральск, менее 3 календарных дней приказом по своему учреждению, согласованным сзаместителем главы администрации городского округа Среднеуральск, курирующимсоответствующую сферу деятельности.
Руководители муниципальных учреждений, наделенные полномочиями представителя
нанимателя (работодателя), в отношении руководителей подведомственных организацийиздают приказы о направлении в служебную командировку.
6.2. Порядок поощрения руководителя муниципальной организации и применения кнему мер дисциплинарного взыскания.
6.2.1. Основанием для поощрения руководителей муниципальной организации является:образцовое выполнение должностных обязанностей;безупречная и эффективная работа;выполнение заданий особой важности и сложности;другие достижения в работе.
6.2.2. К руководителю применяются следующие виды поощрения:- награждение Благодарственным письмом главы городского округа Среднеуральск;10- награждение Почетной грамотой главы городского округа Среднеуральск;- единовременное денежное вознаграждение выплачивается в соответствии сположением об оплате труда организации.
6.2.3. Дисциплинарные взыскания за совершение руководителем муниципальной
организации дисциплинарных проступков (в том числе по результатам проверок финансово­хозяйственной деятельности муниципальной организации), применяются на основании
распоряжения администрации городского округа Среднеуральск в порядке, установленном
действующим законодательством, в том числе за коррупционные правонарушения.
Руководители муниципальных учреждений, наделенные полномочиями представителя
нанимателя (работодателя), в отношении руководителей подведомственных организаций такжемогут применять меры дисциплинарной ответственности.
6.2.4. Руководитель муниципальной организации несет полную материальную
ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает
муниципальной организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этомрасчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским
законодательством.
6.3.
Порядок отчетности и контроля за деятельностью руководителей муниципальной
организации.
6.3.1. Руководитель несет персональную ответственность за результаты финансово­хозяйственной деятельности муниципальной организации.
6.3.2. За предоставление недостоверных сведений руководитель муниципальной
организации несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность.
6.3.3. Управление муниципальным имуществом администрации городского округа
Среднеуральск осуществляет контроль за использованием муниципального имущества,переданного в соответствии с законодательством в оперативное управление муниципальной
организации.
6.3.4. Управление муниципальным имуществом администрации городского округа
Среднеуральск вправе проводить как плановые, так и внеплановые проверки деятельности
организации с привлечением к участию представителей Финансового управления
администрации городского округа Среднеуральск, в том числе и на основании их обращений.
6.4. Порядок ведения личных дел и трудовых книжек руководителей муниципальных
организаций.
6.4.1. Учет, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел руководителеймуниципальных организаций, представителем нанимателя (работодателем) которых являетсяглава городского округа Среднеуральск, осуществляется организационным отделом.
Учет, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел руководителей иныхмуниципальных организаций, осуществляется иными представителями нанимателя(работодателя).
6.4.2. Персональные данные, внесенные в личные дела руководителей организаций, иныесведения, содержащиеся в личных делах, относятся к сведениям конфиденциального характера(за исключением сведений, которые в установленных федеральными законами и правовымиактами городского округа Среднеуральск случаях могут быть опубликованы в средствахмассовой информации), а в случаях, установленных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, - к сведениям, составляющимгосударственную тайну.
6.4.3. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характераруководителей, назначение на должность и освобождение от должности которыхосуществляются главой городского округа Среднеуральск, предоставляются средстваммассовой информации по их обращениям с одновременным информированием об этомуказанных руководителей, в соответствии с решение Думы городского округа Среднеуральскоб утверждении Порядка размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и

11обязательствах имущественного характера отдельных лиц и членов их семей на официальном
сайте городского округа Среднеуральск, муниципальных учреждений и муниципального
унитарного предприятия и предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой
информации для опубликования.
6.4.4. К личному делу руководителя приобщаются:а) письменное заявление с просьбой о назначении на должность;б) заполненная и подписанная гражданином Российской Федерации анкетаустановленной формы с приложением фотографии;в) документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности
руководителя (если гражданин назначен на должность по результатам конкурса) и (или)выписка из распоряжения о включении в резерв управленческих кадров городского округа
Среднеуральск (если гражданин назначен на должность из резерва управленческих кадров);г) копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;д) копии документов о профессиональном образовании, профессиональнойпереподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученогозвания (если таковые имеются);е) медицинское заключение;ж) копия распоряжения администрации городского округа Среднеуральск о назначениина должность;з) экземпляр трудового договора, а также экземпляры письменных дополнительныхсоглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор;и) аттестационный лист руководителя, прошедшего аттестацию;к) копии документов о включении в резерв управленческих кадров городского округаСреднеуральск, а также об исключении его из резерва управленческих кадров городскогоокруга Среднеуральск;л) копии решений о поощрении;м) результаты проверки достоверности и полноты представленных сведений.
6.4.5. Документы, приобщенные к личному делу, брошюруются, страницы нумеруются,к личному делу прилагается опись.
6.4.6. Личные дела уволенных руководителей организаций, представителем нанимателя(работодателем) которых является глава городского округа Среднеуральск, хранятся ворганизационном отделе. В случае ликвидации администрации городского округаСреднеуральск, личные дела руководителей передаются на хранение в Муниципальное
казенное учреждение «Архив городского округа Среднеуральск».
Личные дела уволенных руководителей иных муниципальных организаций хранятся уиных представителей нанимателя (работодателя). В случае ликвидации иных представителей
нанимателя (работодателя), личные дела руководителей передаются на хранение вМуниципальное казенное учреждение «Архив городского округа Среднеуральск».
Глава 7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАС РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается посоглашению сторон путем подписания сторонами дополнительного соглашения в письменной
форме.
7.2. В отношении руководителей муниципальных организаций, представителем
нанимателя (работодателем) которых является глава городского округа Среднеуральск, проектдополнительного соглашения готовит организационный отдел на основании изменения
штатного расписания либо положения об оплате труда.
В отношении руководителей иных муниципальных организаций дополнительное
соглашение готовит специалист, ответственный за кадровое делопроизводство иного
представителя нанимателя (работодателя).

127.3. Трудовой договор с руководителем, может быть, расторгнут по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральнымизаконами.
7.4. Трудовой договор с руководителем может быть досрочно расторгнут по основаниям,предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии со статьей 278
Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:1) невыполнение утвержденной программы финансово-хозяйственной деятельностиорганизации (далее - программа деятельности организации) и показателей экономическойэффективности деятельности организация;2) необеспечение проведения в установленном порядке обязательных аудиторскихпроверок организации;3) несоответствие руководителя замещаемой должности вследствие недостаточнойквалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) допущение руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам
заработной платы, а также в случае образования задолженности организации по уплате
установленных законодательством Российской Федерации и Свердловской области налогов,сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты
Свердловской области и муниципального образования более чем за три месяца;5) продажа недвижимого имущества организации, передача его в аренду, передача взалог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ итовариществ, распоряжение этим имуществом иным способом, предусмотреннымзаконодательством, без согласия соответствующих органов местного самоуправления;6) необеспечение использования имущества организации, в том числе недвижимого, поцелевому назначению в соответствии с видами деятельности организации, установленнымиуставом организации;7) необеспечение регистрации права хозяйственного ведения на объекты недвижимогоимущества, находящиеся в хозяйственном ведении организации;8) нарушение условий трудового договора;9) нарушение руководителем предприятия требований законодательства РоссийскойФедерации, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличиизаинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;10) нарушение руководителем организации установленного законодательствомРоссийской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видовдеятельности;11) непредставление или несвоевременное представление руководителем организации,представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации),которые необходимо представлять учредителю в соответствии с законодательством;12) несоблюдение требований к должностному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов.
7.5. Трудовой договор с руководителем организации, может быть расторгнут досрочно всвязи с принятием главой городского округа Среднеуральск решения о досрочном прекращении
трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации.
7.6. Руководитель муниципальной организации имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом главу городского округа
Среднеуральск в письменной форме не позднее чем за один месяц.
7.7. Освобождение от должности и досрочное расторжение трудового договора сруководителем организации производится на основании распоряжения администрации
городского округа Среднеуральск.
7.8. Руководитель муниципальной организации обязан сдать служебное удостоверение(если оно выдавалось), выданное организационным отделом администрации городского округа
Среднеуральск в день увольнения и представить обходной лист (прилагается).

137.9. До назначения на должность руководителя организации распоряжением
администрации городского округа Среднеуральск в соответствии с поручением (резолюцией)главы городского округа Среднеуральск может быть назначен исполняющий обязанностируководитель организации.
7.10. В случае назначения на должность руководителя организации гражданина,замещавшего должности государственной или муниципальной службы, перечень которых
устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух летпосле его увольнения с государственной или муниципальной службы организационный отдел вдесятидневный срок с момента заключения трудового договора с указанным гражданином
сообщает о заключении такого трудового договора представителю нанимателя (работодателю)государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке,установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Глава 8. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Руководители учреждений, назначенные на должность до вступления в силу настоящего
Положения и занимающие на день вступления в силу настоящего Положения должности
руководителей, не могут быть уволены, переведены на нижестоящие должности в связи с ихнесоответствием квалификационным требованиям (характеристикам), установленнымнастоящим Положением.
Настоящее Положение распространяется как на лиц, вновь назначенными на должность
руководителя, так и на лиц, уже работающими в должности руководителей, с которыми
заключены трудовые договоры.
С руководителями, уже состоящими в трудовых отношениях на момент вступления всилу настоящего постановления, трудовой договор с которыми заключен не по типовой форме,заключаются дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, в соответствиис которыми текст действующего трудового договора излагается в новой редакции,соответствующей типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения».

14Приложение № 1
к постановлению администрации
городского округа Среднеуральскот ^ '!■ №2022 №П Е РЕ Ч Е Н Ьм униципальны х учреждений городского округа С реднеуральскв сфере образования подведомственных муниципальному казенному учреждению«У правление образования городского округа Среднеуральск»1. Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение - детский сад№ 3 «Третье королевство».
2. Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение - детский сад№ 9 «Лесная сказка».
3. Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение - детский сад№ 15 «Терегйок».
4. Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение - детский сад№ 18 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности похудожественно-эстетическому развитию.
5. Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Центр
развития ребёнка - детский сад № 20 «Золотой петушок».
6. Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение - детский сад№ 39.
7. Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение - детский сад№ 44 «Гнёздышко».
8. Муниципальноеавтономное общеобразовательное
учреждение
- начальнаяобщеобразовательная школа № 5.
9. Муниципальноеказенное общеобразовательноеучреждение
средняяобщеобразовательная школа № 6 с углубленным изучением отдельных предметов.
10. Муниципальноеказенное общеобразовательное
учреждение- средняяобщеобразовательная школа № 31.
11. Муниципальноебюджетноеобщеобразовательноеучреждение
средняя
общеобразовательная школа № 215 с углубленным изучением отдельных предметов.
12. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Домдетского творчества».
13. Среднеуральское муниципальное бюджетное учреждение «Детское питание».

15Приложение No 2
к постановлению администрациигородского округа СреднеуральскОТ И t'J2022 No Ч'/У МПЕРЕЧЕНЬмуниципальных учреждений городского округа Среднеуральск в сфере культурыи молодежной политики подведомственных муниципальному казенному учреждению
«Управление культуры и молодежной политики» 1234
1. Муниципальное бюджетное учреждение «Центр патриотического воспитания».
2. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская
школа искусств».
3. Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Дворец культуры».
4. Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная библиотечнаясистема».

16Приложение № 3
к постановлению администрации
городского округа Среднеуральск
о т .О* СУ2022 № 1/ / Р ШПЕРЕЧЕНЬ
муниципальных учреждений городского округа Среднеуральск всфере спорта подведомственных Отделу физической культуры,спорта и туризма администрации городского округа Среднеуральск 12
1. Муниципальное автономное учреждение городского округа Среднеуральск «Центр
развития спорта «Метеор».
2. Муниципальное бюджетное учреждение спортивная школа «Энергия».

17Приложение №> 4
к постановлению администрации
городского округа Среднеуральск
от
2022 №ПЕРЕЧЕНЬ
муниципальных унитарных предприятий городского округа
Среднеуральск подведомственных Управлению муниципальнымимуществом администрации городского округа Среднеуральск 121. Муниципальное унитарное предприятие «Городское хозяйство» городского округаСреднеуральск».
2. Муниципальноеунитарноепредприятие«Среднеуральскоеводопроводноканализационное хозяйство».

18Приложение №> 5
к постановлению администрации
городского округа Среднеуральск
от C'f / ' j ,___ 2022 № - I f ^ -ПАформаОБХОДНОЙ ЛИСТ(фамилия, имя, отчество руководителя)(должность руководителя)(наименование муниципального учреждения)Дата увольнения "_____ " _________ 20________ г.
Отметка о том, что к увольняемому руководителю претензий нет:(прием-передача дел)МКУ «Административнохозяйственное и информационное
управление» (орг. техника и ЭЦП)Юридический отдел(в том числе сдача доверенностей)(дата, подпись)_____________________(дата, подпись)_____________________(дата, подпись)Управление муниципальным и м у щ е с т в о м ____________________(дата, подпись)Организационный отдел_____ _______________(дата, подпись)Отметка о возврате служебногоудостоверения (если выдавалось)(дата, подпись)