АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
СРЕДНЕУРАЛЬСК»МКУ «УО ГО Среднеуральск»ПРИКАЗот ЛЩ 2022 годаг. СреднеуральскО формировании кадрового резерва
руководителей образовательных организаций
городского округа СреднеуральскВ целях повышения эффективности и совершенствования работы поподбору и расстановке кадров, направления предложений главе городского
округа Среднеуральск о кандидатах на замещение должности руководителя
образовательнойорганизации,руководствуясьПоложениемо порядке формирования и подготовки кадрового резерва руководителей
образовательных организаций Свердловской области, постановлением
администрации городского округа Среднеуральск от 01.07.2022 «№ 419-ПА«Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений сруководителями
муниципальныхорганизацийгородского
округа
Среднеуральск»ПРИКАЗЫВАЮ:1. Утвердить Положение о порядке формирования и подготовки
кадрового резерва руководителей образовательных организаций городского
округа Среднеуральск (прилагается).2. Разместить Положение о порядке формирования и подготовки
кадрового резерва руководителей образовательных организаций городского
округа Среднеуральск на официальном сайте МКУ «Управление образованиягородского округа Среднеуральск».

С.А.Кулагина

УТВЕРЖДЕНО приказом
от J /Г Ж 2022 №ПОЛОЖЕНИЕо порядке формирования и подготовки кадрового резерва руководителей
образовательных организаций городского округа Среднеуральск
Глава 1. Общие положения1. Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва
руководителей образовательных организаций (далее - Положение)устанавливает единые принципы работы с кадровым резервом длянаправления предложений главе городского округа Среднеуральск окандидатах на замещение должности руководителя образовательной
организации на основе задач регионального проекта «Современная школа»,национальногопроекта«Образование»,являетсяинструментом
формирования эффективной кадровой политики в образовательныхорганизациях.
Настоящее положение определяет порядок формирования кадрового
резерва для направления предложений главе городского округа
Среднеуральск о кандидатах на замещение должности руководителя
образовательной организации (далее - кадровый резерв).
Кадровый резерв - это целенаправленно сформированная на основеуправленческих
критериевгруппавысококвалифицированныхи
перспективныхспециалистов,обладающихнеобходимыми
профессионально-деловыми, нравственными качествами, возрастнымиданными, уровнем физического и психического здоровья; положительно
зарекомендовавших себя на занимаемых должностях и прошедших
необходимую профессиональную подготовку и отбор.
Резервисты - лица, включенные в кадровый резерв.
Индивидуальный план подготовки резервиста - формализованныйдокумент, описывающий рекомендации по развитию личностно­профессиональных ресурсов лица, включенного в кадровый резерв, иопределяющий направления и способы такого развития.
2. Настоящее положение разработано в соответствии с Общей
концепцией формирования и использования резервов управленческих кадровв Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте РФ повопросам государственной службы и резерва управленческих кадров,протокол от 29.11.2017 № 5, приказом Министерства труда и социальнойзащиты Российской Федерации от 19.04.2021 № 250н «Об утверждениипрофессионального стандарта «Руководитель образовательной организации(управлениедошкольнойобразовательнойорганизациейиобщеобразовательнойорганизацией)»,приказомМинистерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от

26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел«Квалификационные характеристики должностей работников образования»,Положением о резерве управленческих кадров Свердловской области,утвержденным указом Губернатора Свердловской области от 25 октября 2010года № 941-УГ.
3. Формирование кадрового резерва проводится в целях обеспечения
образовательных организаций квалифицированными, успешными лидерами,обладающими высоким профессиональным и личностным потенциалом.
4. Основными задачами работы с кадровым резервом являются:1) повышение уровня мотивации работников системы образованияк профессиональному росту;2) выявлениенаиболееспособныхкруководящейработепедагогических кадров;3) своевременное удовлетворение потребности в руководящих кадрах;4) сокращение периода адаптации вновь назначенного руководителяобразовательной организации при вступлении в должность;5) совершенствование деятельности по подбору и расстановкеруководящих кадров системы образования в регионе;6) организация профессиональной подготовки и совершенствование
управленческих компетенций у кандидатов в руководители.
5. Принципы формирования кадрового резерва:1) равный доступ к зачислению в кадровый резерв в соответствии с ихспособностями и профессиональной подготовкой;2) объективность (оценка профессиональных и личностных качестви результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисленияв кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе единыхкритериев);3) добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;4) гласность в формировании и работе с кадровым резервом;5) единство основных требований, предъявляемых к кандидатамна выдвижение;6) конкурентность (более одного кандидата на руководящую позицию);7) актуальность (сведения о сотрудниках актуализируются ежегодно);8) перспективность (список кандидатов создается как для текущихнуждв кадровом резерве, так и для будущих).
6. При формировании кадрового резерва недопустима дискриминациякандидатов по признакам пола, происхождения, национальности,религиозных и политических взглядов.
Глава 2. Источники кадрового резерва
7. Источниками
являются:кадрового резерва образовательных организаций1) заместителируководителей
образовательныхорганизаций;педагогические работники и специалисты, имеющие соответствующее
образование и положительно зарекомендовавшие себя в профессиональнойдеятельности;2) молодые перспективные педагоги и специалисты;3) иные квалифицированные специалисты системы образования.
Глава 3. Порядок формирования кадрового резерва
8. Процесс формирования кадрового резерва включает в себяследующие этапы:1) анализ потребности в резерве;2) формирование списка должностей, на которые формируетсякадровый резерв;3) формирование списка кандидатов в резерв;4) оценка кандидатур и отбор в кадровый резерв.
9. Для формирования кадрового резерва создаётся комиссия изспециалистов МКУ «Управлениеб образования городского округаСреднеуральск», представителя Профсоюза, представителя руководителейобразовательных организаций.
10. Наиболее значимыми факторами и критериями при отборекандидатов являются:1) мотивация труда - результативность, успешность, интереск профессиональным проблемам, инновациям, стремление к расширениюкругозора, ориентация на перспективу, успех и достижения, систематическоеповышение квалификации;2) профессионализм и компетентность - образовательный ценз, стажработы, уровень профессиональной подготовленности, самостоятельностьв принятии решений и умение их реализовывать, умение аргументироватьсвою позицию, отстаивать ее;3) личностныекачестваипотенциальныевозможности
внимательность, гибкость, доступность, авторитетность, организаторскиеспособности, эмоциональная устойчивость;4) участие кандидата в кадровый резерв в специальных программах,проектах и мероприятиях, реализуемых на федеральном, региональном илиместном уровнях с целью выявления и личностно-профессиональногоразвития перспективных руководителей;5) оценка выполнения тестовых заданий на знание действующего
законодательства (федерального, регионального, муниципального) ирешений управленческих кейсов;6) оценка уровня сформированное™ профессиональных компетенцийруководителей и др.
11. Перечень документов, необходимых для процедуры выдвиженияв кадровый резерв:1) личное заявление по форме (Приложение 1);2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по формес приложением двух фотографий размером 3><4 см (Приложение 2);3) копия документа, удостоверяющего личность кандидата (завереннаякадровой службой по месту работы);4) копии документов о профессиональном образовании кандидата(заверенные кадровой службой по месту работы);5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность
кандидата (заверенная кадровой службой по месту работы);6) письменное согласие на обработку персональных данных;7) письменная характеристика (Приложение 3).
Кандидат вправе представить иные документы, подтверждающиесведения, указанные им в анкете.
12. Списки кандидатоввкадровый резервруководителейобразовательных организаций утверждаются на заседании отделагосударственной службы и кадров Министерства.
13. Утвержденные списки кадрового резерва являются одним изглавных источников при назначении работников на руководящие должности.
14. Сведения о сотрудниках, включенных в список кадрового резерва,актуализируются ежегодно.
15. Обновление списка кадрового резерва осуществляется один раз втри года.
Глава 4. Структура кадрового резерва
16. При формировании кадрового резерва определяются две группы:1) группа А (оперативный резерв) - кандидаты на замещение
определенных должностей, которые готовы к работе на этих должностях внастоящий момент или в ближайшем будущем;2) группа Б (перспективный или стратегический резерв) - молодые
педагоги или сотрудники с лидерскими качествами, которые в перспективе
могут занять руководящие должности.
Глава 5. Общие принципы подбора кандидатов в резерв
17. Принципами подбора кандидатов в кадровый резерв являются:1) соответствиекандидатовпрофессиональномустандарту«Руководитель образовательной организации (управление дошкольнойобразовательной организацией и общеобразовательной организацией)»,утвержденным приказом Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации от 19.04.2021 № 250н;2) соответствие кандидатов квалификационным требованиям кдолжности «руководитель образовательного учреждения», установленнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н (для назначения на должностируководителей образовательных организаций среднего профессионального идополнительного образования);3) включение в кадровый резерв наиболее перспективных работников,имеющих высшее профессионального образования по направлениямподготовки
«Государственноеимуниципальноеуправление»,«Менеджмент»,«Управлениеперсоналом»илидополнительногопрофессиональногообразованиявобластигосударственногои
муниципального управления или менеджмента и экономики;4) соответствие предельного возраста: по группе А - 55 лет для всехкатегорий, по группе Б - 35 лет;5) наличие у кандидата опыта общения и готовность к сотрудничеству;6) наличие у кандидата мотивации к совершенствованию и развитию
карьеры.
Глава 6. Подготовка кадрового резерва18. Работа по подготовке кадрового резерва направлена на обеспечениекачественной и интенсивной подготовки каждого кандидата из резервак самостоятельной деятельности на более высоком уровне.
Подготовка кадрового резерва руководителей образовательныхорганизаций Свердловской области - процесс, направленный на развитие
управленческих качеств и способностей (в том числе навыков и умений)резервистов.
Подготовка резервистов осуществляется по следующим формам:1) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столахи тренингах;2) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;3) участие в разработке и реализации социально значимых проектов ипрограмм;4) самоподготовка и самообразование;5) повышение квалификации;6) стажировка;7) иные форы подготовки.
19. Подготовкой резервистов занимается МКУ «Управление
образования городского округа Среднеуральск».
20. МКУ «Управление образования городского округа Среднеуральск»разрабатывает и утверждает резервисту годовой индивидуальный планподготовки резервиста (далее - индивидуальный план) по форме(Приложение 4).
21. В целях приобретения резервистом опыта работы поуправленческой должности, совершенствования его профессиональных
практических навыков и умений, применения им теоретических знаний впрактической работе в индивидуальном плане может быть предусмотренастажировка резервиста (далее - стажировка).
Резервисту, в индивидуальном плане которого предусмотренастажировка (далее - стажер), определяют руководителя стажировки из числалиц, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыковработы.
Стажер имеет право на:1) ознакомление с должностными обязанностями, правами иответственностью по той должности, по которой проходит стажировка;2) получение информации и материалов, необходимых дляпрохождения стажировки;3) ознакомление с информацией об итогах прохождения стажировки.
22. По результатам выполнения мероприятий индивидуального плана
резервист ежегодно в течение одного месяца со дня окончания периода
индивидуального плана представляет в МКУ «Управление образования
городского округа Среднеуральск» отчет о выполнении индивидуального
плана по форме (Приложение 5).
Глава 7. Использование кадрового резерва23. Основными направлениями использования кадрового резерва
являются:- назначения на вакантные вышестоящие должности, в том числе
перемещения между должностями для оптимального распределения
кадровых ресурсов на муниципальном уровне;- реализация с привлечением лиц, включенных в кадровый резерв,наиболее значимых проектов и мероприятий, направленных насовершенствование региональной системы образования.
24. В случае появления вакантных должностей из числа должностей,являющихся целевыми при формировании кадрового резерва, назначение наэти должности осуществляется преимущественно из кадрового резерва.
Глава 8. Исключение из состава кадрового резерва25.
Лица, включенные в состав кадрового резерва, могут бытьисключены из его состава на следующих основаниях:1) назначение резервиста на управленческие должности, на которыесформирован резерв;2) личное заявление резервиста об исключении из кадрового резерва;3) отказ резервиста от прохождения оценочных процедур;4) непредставление или несвоевременное представление резервистомотчета резервиста;5) предоставление кандидатом недостоверных сведений при включенииего в кадровый резерв;6) достижение резервистом возраста 50 лет;7) двукратный отказ резервиста от занятия предлагаемой вакантнойуправленческой должности;8) двукратный отказ резервиста от прохождения программ повышения
квалификации, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамкахработы с кадровым резервом;9)расторжение служебного контракта (трудового договора)резервистом по инициативе представителя нанимателя (работодателя) всоответствии с пунктами 3, 5-11, 14 статьи 81 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;14) в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
26. Решение об исключении резервиста из кадрового резерва
принимается комиссией.
27. Решение об исключении резервиста из кадрового резерва доводитсядо резервиста в течение пятнадцати рабочих дней с даты принятия решения.

сПриложение № 1
к Положению о порядке
формирования и подготовки
кадрового резерва руководителейобразовательных организацийгородского округа СреднеуральскФормаВ комиссию по формированию,подготовке и исключению из кадровогорезерва
руководителейобразовательных
организаций
городского округа Среднеуральск(Ф.И.О. полностью)(полный почтовый адрес)(контактныйтелефон,электронной почты)адресЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в состав кадрового резерва
руководителей образовательных организаций городского округа Среднеуральскна ДОЛЖНОСТЬ:_______________________________________________
Выражаю свое согласие на:1)прохождение оценочных процедур в соответствии с Положениемо порядке формирования и подготовки кадрового резерва руководителей образовательных
организаций городского округа Среднеуральск;2)проверку достоверности представленных мной сведений и документов;3)обработку моих персональных данных, включая передачу моихперсональных данных в комиссию по формированию, подготовке кадрового резерва
руководителей образовательных организаций городского округа Среднеуральск с целью
рассмотрения вопроса о включении меня в состав кадрового резерва руководителей
образовательных организаций городского округа Среднеуральск.
Согласие на обработку персональных данных действует на срок включения меня всостав кадрового резерва руководителей образовательных организаций городского округа
Среднеуральск. Отзыв указанного согласия осуществляется в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации о персональных данных, к настоящему
заявлению прилагаю следующие документы:Всего н а_______ листахПодпись:Приложение № 2
к Положению о порядке
формирования и подготовки
кадрового резерва руководителей
образовательных организацийгородского округа СреднеуральскАНКЕТА КАНДИДАТАв кадровый резерв руководителей образовательных организаций
городского округа СреднеуральскМесто дляфотографии

1.

ФамилияИмя_______________________________________________________
Отчество___________________________________________
2. Изменение Ф.И.О.:__________________________________(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)3. Гражданство:(если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете гражданстводругого государства или вид на жительство в другом государстве - укажите)4. Паспорт или документ, его заменяющий_____________(номер, серия, кем и когда выдан)5. Дата рождения:.
число

6. Место рождения:__7. Домашний адрес (адреспроживания):7.1. Адрес регистрации:индекс________________
республика (край, область)район__________________
населенный пунктмесяцгодрегистрацииифактического

13. Навыки работы с компьютером:Степень владенияВидпрограммногообеспечениявладеюсвободноимеюобщеепрестав­лениеНазвание конкретныхпрограммных
продуктов, с которымиприходилось работатьнеработалТекстовыередакторыЭлектронныетаблицыПравовые базыданныхСпециальныепрограммныепродуктыОперационные
системы
14. Сведения о службе в вооруженных силах, органах безопасностии правопорядка (период прохождения службы, вид службы,должность/звание) (например: 1991-1993, Краснознаменный Северный
Флот, морская ракетоносная авиация, второй штурман корабля):15. Сведения об образовании:Формальные
Последовательность получения образованияхарактеристики
полученногопервоевтороетретьеобразования
начало окончание начало окончание начало окончание
Даты началаи окончания(месяц, год) (месяц, год)(месяц, год) (месяц, год)(месяц, год) (месяц, год)обученияУровеньобразования(среднеепрофессиональное,высшеепрофессиональное,аспирантура)Форма обучения(очная, вечерняя,заочная)Полноенаименованиеучебного
заведения(суказаниемадресаучебногозаведения)Факультет

Специальность(направлениеподготовки)по дипломуКвалификацияпо диплому•Специализация*Код профиляобразования
Если есть:ученое званиеученая степеньНаучные труды (сколько и в каких сфе рах)Изобретения (сколько и в каких сферах)* Код профиля образования:1 - технический, технологический
2 - экономический
3 - юридический
4 - управленческий
5 - гуманитарный
6 - естественно-научный
7 - военный

16. Дополнительное профессиональное образование:ФормальныеПоследовательность обученияхарактеристики
IIIIIIповышенияквалификации
Даты началаначало окончание начало окончание начало окончаниеи окончания(число, месяц, год)(число, месяц, год)(число, месяц, год)обученияВид программы(курсы повышенияквалификации,профессиональнаяпереподготовка,стажировка)Названиеорганизации,учебногозаведения,местопроведенияТема программыВидитоговогодокумента(сертификат,свидетельство,удостоверение)Количество часов17. Участиевобщественныхорганизациях,вработе
коллегиальных, совещательных органов (в том числе профессиональных,научно-технических и др.):___________________________________________
Ваш статус в организацииНаселен­ НазваниеГоды
руководи­ членчлен
пребы­ныйорганиза­тельруководя­организациипунктцииваниящегооргана

18. Местоработы

внастоящее

время:

18.1. Должность, с какого времени в этой должности:____________________________________________с _____________ г.
18.2. Количество подчиненных:___________________ человек.
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажитевсе места Вашей заботы в п рошлом): (начиная с первого места работы)Датыпоступ­ленияна работуи уходас работыНазва­ниеоргани­зации,учреж­денияМестона­хождениеоргани­зации(адрес)Названиеподраз­деления(отдел,цехи т.д.)Наиме­нованиедолж­ностиКоли­чествоподчиненныхОсновные
Обязанности
(перечислите)

123

4

5

6

7

■

Стаж работы, лет:общийуправленческий
государственной
(муниципальной)службы

20.
Классный
специальное звание:чин, дипломатическийранг,воинское звание,21.
Привлекались ли Вы к уголовной ответственности и были лиВы судимы (когда, за что, какое решение принято судом)? Являлись лиВы подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу (когда, в связис чем)?
22.
Допуск к государственный тайне, оформленный за период
работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется):23.
Государственные и ведомственные награды, знаки отличия,иные виды поощрений (если имеются)24. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)25.
Проектная деятельность (руководящая, координирующая приреализациисоциальноиэкономически-значимыхпроектов
регионального (федерального) и местного уровней)26.
Сведения об участии в выборных кампаниях в качестве
кандидата и работа на выборных должностях

27.
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений может повлечь отказ во включении меня в кадровый резерв
руководителей образовательных организаций Свердловской области.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(согласна).

«

»

20г.

Подпись

Приложение № 3
к Положению о порядке
формирования и подготовки
кадрового резерва руководителей
образовательных организаций
городского округа Среднеуральск

ХАРАКТЕРИСТИКАна кандидата в кадровый резерв руководителей образовательных
организаций городского округа СреднеуральскВ характеристике рекомендуется указать:фамилию, имя, отчество лица, которому выдается характеристика;период времени, в течение которого дающий характеристику знаеткандидата;краткие сведения о личностных, профессиональных и деловых
качествах кандидата:о личностных особенностях, интеллектуальных и нравственныхприоритетах;о перечне служебных полномочий кандидата, которые он исполнял вкачестве руководителя;об управленческих способностях, профессиональном, творческомпотенциале кандидата;о наиболее значимых служебных достижениях кандидата,государственных и ведомственных наградах;о личных научных достижениях кандидата, направлениях (темах)исследований (при наличии ученых степеней и научных званий);о соблюдении кандидатом требований служебной этики иантикоррупционного законодательства.
Рекомендациикандидатаповозможномуслужебному

использованию

Фамилия, инициалы, должность, выдавшего характеристику (подпись)« »20 г.
Контактные

телефоны:сл.

Приложение № 4
к Положению о порядкеформирования и подготовкикадрового резерваруководителей образовательныхорганизаций городского округа
Среднеуральск
УТВЕРЖДАЮ
(должность ментора)(подпись ментора) (И.О. Фамилия)"__"_______________20__ годГОДОВОЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН подготовки
РЕЗЕРВИСТА
(Ф.И.О. резервиста)(место работы, замещаемая должность)с __________ года п о ___________ годаNп/пМероприятия

1.
2.

Самоподготовка и самообразованиеУчастие в семинарах, форумах,конференциях, "круглых столах",тренингах
Участие в деятельности
коллегиальных и совещательных
органов
Участие в разработке и реализации
социально значимых дляСвердловской области проектов ипрограмм
Подготовка докладов и статей
Повышение квалификацииСтажировка
Иные формы подготовки

3.

4.

5.
б.
7.
8.

20__г.

Срокипроведения
мероприятия

Место, источник
финансирования

-Резервист

(подпись)Темамероприятия

(Ф.И.О.)//Приложение № 5
к Положению о порядке
формирования и подготовки
кадрового резерва руководителей
образовательных организаций
городского округа Среднеуральск
ОТЧЕТО ВЫПОЛНЕНИИ ГОДОВОГО ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА
ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВИСТА(Ф.И.О. резервиста)(место работы, замещаемая должность)с __________года п о __________ годаNп/пМероприятия

1.

Самоподготовка и самообразование

2.

Участие в семинарах, форумах,конференциях, "круглых столах",тренингах3.

Участие в деятельности
коллегиальных и совещательных
органов

4.

Участие в разработке и реализации
социально значимых дляСвердловской области проектов ипрограмм

5.

Подготовка докладов и статей

6.

Повышение квалификации

7.

Стажировка

20__г.

Место, тема,источникфинансирования

Срокипроведения
мероприятия

Резервист__________ /(подпись)Отчет обисполнении
(результат)/(Ф.И.О.)Приложение № 6
к Положению о порядке
формирования и подготовки
кадрового резерва руководителей
образовательных организаций
городского округа Среднеуральск
Результаты отбора кандидата на включение в кадровый резерв
руководителей образовательных организаций городского округа
Среднеуральск
Критерии отбора№
1. Наличие опыта руководящей, организаторской
работы
2. Обобщение и распространение собственного
педагогического, управленческого,организаторского опыта
3. Участие в разработке и реализации проектови программ по проблемам повышения качества
образования
4. Наличие внедренных разработок
5. Повышение квалификации, профессиональная
переподготовка
6. Участие в профессиональных конкурсах
7. Позитивная динамика достиженийв профессиональной деятельности
Решение комиссии (ненужное зачеркнуть)Да/нетКандидат может бытьвключен в кадровый резерв
Кандидат не может бытьвключен в кадровый резерв

Голосовали: «за»___, «против»__ .
Председатель комиссии (подпись/Ф.И.О.)_/Секретарь комиссии (подпись/Ф.И.О.)___
Члены комиссии(подпись/Ф. И. О.).

/(подпись/Ф. И. О.)(подпись/Ф. И. О.).
Дата.

//