36
2015

特集 1 斎藤美奈子さん講演会

これからのワーク・ライフ・バランス

MIW のイベント報告
連続講座 「“これからが人生本番！”にしたい人のキャリアデザイン講座」

30 代、40 代から人生後半に向回けて、ポジティブに人生をデザイン

千代田区男女共同参画センター情報誌

特集 2 笑っている家族を増やそう

楽しく、当たり前に家事・育児に取り組む男性たち
職場が変われば家族も変わるするために、キャリア、パートナー
シップ、コミュニケーション、ファイナンシャルプランニングについての講座を開きました（Ｈ 26 年 10
月〜 11 月）。毎回、講座終了後に、振り返りシートに気づいた点などを記入し、全体を通して自分の人生をデザインするヒントを学ぶ機会となりました。
「“仕事は人についてくる”という講師の言葉が印象的」「ロー
ルモデルの方の実体験のお話にリア
リティがあり、とても参考になった」などの感想を頂きました。

福沢さん

テーマ・講師「これからの時代を見据えたキャリアデ
1 ザイン」
講師：福沢恵子さん
２「恋愛×結婚論 ＤＶに陥らないためのチェックリスト」
講師：伊田広行さん

３「信頼を深めるコミュニケーション力を磨く」
講師：島谷美奈子さん

4「お金のプロに聞く生涯賃金の話～私のファイナンシャルプランニング」
講師：大竹のり子さん

5「ピンチはチャンス ロールモデルの話を聞く」
ゲスト：廣瀬美香さん、後迫孝さん、
今村奈美子さん

6「しゃべり場 -10 年後の目標を語り合う
オフ会」
ファシリテーター MIW スタッフ

情報交流会 MIW 千夜一夜 98 夜

You は何しに千代田区へ？
驚きエピソード～それはあり？なし？
■ 日時 平成 27 年 2 月 18 日（水）18：30 ～ 20：00■ 会場 ＭＩＷ交流サロン
千代田区にお住まいやお勤めの 5 人の外国人の方から、日本人の夫婦やカップル関係、
日本の文化や制度で驚いたエピソード、理
解しにくいと感じた出来事等を伺いました。
食生活から働き方、同性婚についてまで話は広がり、それぞれの文化の多様性が尊重され理解される社会に向けての話に会場は盛り上がりました。
【ゲスト】              グエン・イアンさん（ベトナム）                ナム ギヨン（南 基然）さん（韓国）
デュバル・セバスチャンさん（フランス）             ドゥイ・ワハユ・セティヨリニさん（インドネシア）   
イヤン イーホン（厳 芸紅）さん ( 中国 )伊田さん

千代田区男女共同参画センター情報誌
左からセバスチャンさん、イアンさん、ナムさん、セティ
ヨリニさん イヤンさん
島谷さん

大竹さん

左から今村さん、後迫さん、廣瀬さん

MIW 相談室
MIW の相談室では、夫婦関係、男女の生き方 ･ 働き方、性に関すること、セクシュアル・ハラスメントや夫婦や親密な間柄での暴力などについて相談を受けています。面接でも電話でも相談できます。
予約制です。
（区内在住、在勤、在学の方対象）
電話での予約◆相談日時☎

03 - 5211-4316

火曜日

無料・カウンセラー（女性）が担当します金曜日

法律相談（女性のみ）
第213:30 〜 16:30

第 1・3・5 10:30 〜 15:30（英）17:00 〜 21:00（英）
第 2・4

水曜日

土曜日

第 1・3・5 10:30 〜 15:30
第 2・4
17:00 〜 21:00

第 1・3・5 10:30 〜 15:30
第 2・4
10:30 〜 15:30（英）

木曜日

※（英）
= 英語での相談もできます。
在住の方のみ、託児サービス（有料）があります。

第 1・3・5 17:00 〜 21:00
第 2・4
10:30 〜 15:30

至市ヶ谷

至神保町

首 都 高 速靖国通り

ミュウ

、I は Intercommunication（情報や意見の交換）、W は Woman（女性）とい「MIW」は千代田区男女共同参画センターの愛称です。M は Man（男性）う意味です。男性と女性の間には、いつも （I 自分らしさ）と愛（思いやり）をもって、対等な新しいパートナーシップを創造してほしいと願っています。

九段下駅
6番出口

通り
内堀

北の丸公園

表紙の写真：ご登場いただいた皆さん。本文中で紹介しています。

交番『グッド・ハーブ』

日
時 4 月 17 日（金）14:30 〜、18:30 〜
監
督 マリア・ノバロ／ 2010 年／ 120 分／メキシコ
メキシコ先住民伝来の薬草研究を続けてきた母、地方ラジオ局に勤めるシングルマザーの娘。ある日、母がアルツハイマー型認知症と診断される。メキシコの多彩な植物を背景に介護や看取りの問題が静かに描かれる。

『あしたのパスタはアルデンテ』

日
時 5 月 15 日（金）14:30 〜、18:30 〜
監
督 フェルザン・オズペテク／ 2010 年／ 113 分／イタリア
申込受付 4 月 20 日から
南イタリアの老舗パスタ会社の次男トンマーゾが、同性愛者であることを家族に打ち明けようと決心した矢先に、兄が先に爆弾発言。セクシュアル・マイノリティや家族をテーマにした笑いいっぱい、時にしんみりとさせる作品。
※会場はともに MIW 交流サロン。申込は MIW まで

（ミュウ）

至飯田橋

九段下駅
4番出口

MIW インフォメーション◆ビデオサロン

千代田区役所

千代田区役所10F
千代田区男女共同参画センター
（ミュウ）
至竹橋

所在地
交通機関
開館時間
休 館日
T E L
E-mail
U R L〒 102-8688 東京都千代田区九段南 1-2-1 千代田区役所 10 階
東京メトロ東西線、半蔵門線、都営地下鉄新宿線「九段下」駅下車、徒歩 5 分
月曜日〜金曜日 午前 9 時〜午後 9 時 土曜日 午前 9 時〜午後 5 時
日曜日、祝日、年末年始
03-5211-8845 ／相談予約受付 03-5211-4316
F A X 03-5211-8846
miw@city.chiyoda.tokyo.jp
http://www.city.chiyoda.lg.jp（MIW で検索してください）

編集後記■ 2014 年、マララ・ユスフザイさんが 17 歳という史上最年少でノベール平和賞を受賞し、命を懸けて子どもの教育、特に女性の教育の重要性を説いた。日本
では子どもや女性が教育を受けることは、今では特別なことではない。性別にかかわらず、自立する機会が誰にでも均等に与えられる社会の実現を切望する
彼女のスピーチは、今も心の奥深くに残っている。
（S）■編集 千代田区男女共同参画センター（株）生活構造研究所 ■発行 千代田区 ■デザイン 地本洋子 ■印刷（株）教文堂 ■発行日 2015 年 3 月 31 日

12

ワーク・ライフ・バランスををつくっていくかが大切です。

てどうやって生きやすい社会ないので、これを逆手にとっは方向性としては間違っていワーク・ライフ・バランス

かもしれません。

算を減らしたいとの思惑もあるとしています。さらに、福祉予

ク・ライフ・バランスを必要に対して、国や自治体がワーくても休めない人がいる問題

たくても働けない人、休みた

企業労働環境の悪化です。働きなくなっています。3つ目は、る）していかないと立ちいか

シェア（分け合って仕事をすが多様化した。今は、ワーク

非正規雇用が増え、雇用形態

2014 年のニュースで「これって？」と阻むもの

斎藤美奈子さん

文 芸 評 論 家。1956 年、新 潟 市生まれ。
児童書等の編集者を経て、1994 年に『妊娠小説』
（ちくま文庫）でデビュー。朝日
新聞書評委員や文芸時評を担当し、現在は同紙の紙面審議委員。著書に『紅一点論』『モダンガール論』『麗しき男性誌』『男女という制度』（編著、岩波書店）
『冠婚葬祭
のひみつ』
（岩波新書）など多彩。
『文章読
本さん江』
（ちくま文庫）で第一回小林秀雄賞受賞（2002 年）。

することや、時短を実現しては仕事と生活の割合を半々にワーク・ライフ・バランス

同参画は男性の働き方に女性わらないと。今までの男女共働ではできません。男性が変護に関わりたくても長時間労ダーで女性はサブ」とか、性仕事、女は家庭」「男性はリー

さ ら に、 ワ ー ク・ ラ イ フ・

そのためには、長時間労働を別によって期待される枠組、縛環境をつくることだと思いま

何とかしなければならないし、りがあります。日本は性別役

バランスを阻むものに根強い意識の問題も大きい。企業の割分業意識が高い国で、内閣す。さらに大切なことは、男トップの意識が変わらなくてジェンダーバイアス ＊＊の問題

はと思います。とくに、男性

府の調査 ＊＊＊によると「夫は外女平等社会にしないと絶対にモ デ ル に 変 化 が あ り ま せ ん。

で働き妻は家を守るべき」とがあります。一番わかり易い

簡単に言えば、働き過ぎ。女いう考えに賛成、どちらかとワーク・ライフ・バランスは性が働きたくても働けないの

いえば賛成の女性は .4％、のは性別役割分業意識。
「男はと同様に、男性は子育て、介実現しないということです。

コストを削減することではあ刷り込まれている。

が合わせるということを目指しも産んだ方がいいという価値観がすごくりません。多様な事情を抱え後をたたない。女性は早く結婚して子ど変えないといけないでしょう。

セクハラ発言。政治家のセクハラ発言はてきたけれど、それを根本的に―６月、都議会で塩村文夏都議が受けたた人が男女とも安心してそれない扱い。

ぞれの事情に合わせて働ける■「早く結婚した方がいいんじゃないか」

なぜ、ワーク・ライフ・バラ
人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社調和が実現した社会と書かれンス？
今さらながらですが、日本にています。理想的ですが、言会」というのを仕事と生活のは、自民党と社民党と新党さ
このところ安倍首相が「女うは易く行うは難しです。
性 が 輝 く 社 会 」 と 言 い、 国

きがけの３つが連立政権だったときに起草された男女共同は2020年までに女性の％にするという参画社会基本法という法律が
管理職を

あります。
男女共同参画社会の形成は「202030」という目標を

国は「就労による経済的自男女の個人としての尊厳が重立が可能な社会」「健康で豊か出しています。でもこの女性能力を発揮する機会を確保さな生活のための時間が確保でんじられること、男女が性別れること、その他の男女の人きる社会」「多様な働き方・生活躍の裏にあるのは、女性の権が尊重されることを旨としき方が選択できる社会」の３による性差別的取扱いを受けて行われなければならないと活用です。

いうことです。けれど実際は、一 環 で す。 国 や 企 業、 財 界、

つ の 目 標 を 出 し て い ま す。

そこでワーク・ライフ・バラ
労働界がワーク・ライフ・バ

ジェンダーギャップ指数 ＊で日ンス（日本語で言うと仕事と生ランスと言い始めたのは、１

元 々、 ワ ー ク・ ラ イ フ・ バ ラ

活の調和）ですが、これは今の

つは少子高齢化社会への対策

本は世界104位。これが日国の方針なのです。2007です。人口・労働人口が減少、ンスはアメリカの労務管理の年 月に、福田康夫内閣の時、本の男女平等の実態です。

ないこと、男女が個人として

30

子育て期、中高年期といった庭や地域生活などにおいても、上の責任を果たすと共に、家実感を感じながら働き、仕事「国民一人一人がやりがいや充

章 が で き ま し た。 前 文 に は、

ワーク・ライフ・バランス憲

方の変化への対応。共働きやしています。２つ目に、働き介護世帯のことを考えようとスで、みんなで子育て世帯やら、 ワ ー ク・ ラ イ フ・ バ ラ ン

帯が今のままでは大変。だか

介護世帯が急増し、子育て世

122＊経済、教育、政治、保健の４分野で男女の格差がどのくらいあるかを数値化した指標

3

書かれた。男性の研究者だったら絶対にいて、目を開かせられるお話でした。

ら、「乱れた異性交遊 」のようなことがわたり、ワーク・ライフ・バランスと男女共同参画につ等と騒がれ、論文不正が取り立たされた

もっと生きやすい社会に向けて
48

塗り替え…、女子の側面をのぞかせる」

ライフ・バランス」についてお話頂きました。女性教育の歴史から現代のドラマでの女性の描かれ方まで多岐に「割烹着の異彩リケジョ」「壁をピンクに家の斎藤美奈子さんをお呼びして、「これからのワーク・■ STAP 細胞問題で小保方晴子さんが特集 1
報 道キャッチ

2014 年 10 月 4 日、第 2 回 MIW 祭りに、文芸評論
講演で話されたポイント。

これからのワーク・ライフ・バランス
美奈子さんの＊＊社会的、文化的性差にもとづく偏り、偏見＊＊＊内閣府「男女共同参画社会に関する世論調査」H24 年調査

ワーク・ライフ・バランスををつくっていくかが大切です。

てどうやって生きやすい社会ないので、これを逆手にとっは方向性としては間違っていワーク・ライフ・バランス

かもしれません。

算を減らしたいとの思惑もあるとしています。さらに、福祉予

ク・ライフ・バランスを必要に対して、国や自治体がワーくても休めない人がいる問題

たくても働けない人、休みた

企業労働環境の悪化です。働きなくなっています。3つ目は、る）していかないと立ちいか

シェア（分け合って仕事をすが多様化した。今は、ワーク

非正規雇用が増え、雇用形態

2014 年のニュースで「これって？」と阻むもの

斎藤美奈子さん

文 芸 評 論 家。1956 年、新 潟 市生まれ。
児童書等の編集者を経て、1994 年に『妊娠小説』
（ちくま文庫）でデビュー。朝日
新聞書評委員や文芸時評を担当し、現在は同紙の紙面審議委員。著書に『紅一点論』『モダンガール論』『麗しき男性誌』『男女という制度』（編著、岩波書店）
『冠婚葬祭
のひみつ』
（岩波新書）など多彩。
『文章読
本さん江』
（ちくま文庫）で第一回小林秀雄賞受賞（2002 年）。

することや、時短を実現しては仕事と生活の割合を半々にワーク・ライフ・バランス

同参画は男性の働き方に女性わらないと。今までの男女共働ではできません。男性が変護に関わりたくても長時間労ダーで女性はサブ」とか、性仕事、女は家庭」「男性はリー

さ ら に、 ワ ー ク・ ラ イ フ・

そのためには、長時間労働を別によって期待される枠組、縛環境をつくることだと思いま

何とかしなければならないし、りがあります。日本は性別役

バランスを阻むものに根強い意識の問題も大きい。企業の割分業意識が高い国で、内閣す。さらに大切なことは、男トップの意識が変わらなくてジェンダーバイアス ＊＊の問題

はと思います。とくに、男性

府の調査 ＊＊＊によると「夫は外女平等社会にしないと絶対にモ デ ル に 変 化 が あ り ま せ ん。

で働き妻は家を守るべき」とがあります。一番わかり易い

簡単に言えば、働き過ぎ。女いう考えに賛成、どちらかとワーク・ライフ・バランスは性が働きたくても働けないの

いえば賛成の女性は .4％、のは性別役割分業意識。
「男はと同様に、男性は子育て、介実現しないということです。

コストを削減することではあ刷り込まれている。

が合わせるということを目指しも産んだ方がいいという価値観がすごくりません。多様な事情を抱え後をたたない。女性は早く結婚して子ど変えないといけないでしょう。

セクハラ発言。政治家のセクハラ発言はてきたけれど、それを根本的に―６月、都議会で塩村文夏都議が受けたた人が男女とも安心してそれない扱い。

ぞれの事情に合わせて働ける■「早く結婚した方がいいんじゃないか」

なぜ、ワーク・ライフ・バラ
人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社調和が実現した社会と書かれンス？
今さらながらですが、日本にています。理想的ですが、言会」というのを仕事と生活のは、自民党と社民党と新党さ
このところ安倍首相が「女うは易く行うは難しです。
性 が 輝 く 社 会 」 と 言 い、 国

きがけの３つが連立政権だったときに起草された男女共同は2020年までに女性の％にするという参画社会基本法という法律が
管理職を

あります。
男女共同参画社会の形成は「202030」という目標を

国は「就労による経済的自男女の個人としての尊厳が重立が可能な社会」「健康で豊か出しています。でもこの女性能力を発揮する機会を確保さな生活のための時間が確保でんじられること、男女が性別れること、その他の男女の人きる社会」「多様な働き方・生活躍の裏にあるのは、女性の権が尊重されることを旨としき方が選択できる社会」の３による性差別的取扱いを受けて行われなければならないと活用です。

いうことです。けれど実際は、一 環 で す。 国 や 企 業、 財 界、

つ の 目 標 を 出 し て い ま す。

そこでワーク・ライフ・バラ
労働界がワーク・ライフ・バ

ジェンダーギャップ指数 ＊で日ンス（日本語で言うと仕事と生ランスと言い始めたのは、１

元 々、 ワ ー ク・ ラ イ フ・ バ ラ

活の調和）ですが、これは今の

つは少子高齢化社会への対策

本は世界104位。これが日国の方針なのです。2007です。人口・労働人口が減少、ンスはアメリカの労務管理の年 月に、福田康夫内閣の時、本の男女平等の実態です。

ないこと、男女が個人として

30

子育て期、中高年期といった庭や地域生活などにおいても、上の責任を果たすと共に、家実感を感じながら働き、仕事「国民一人一人がやりがいや充

章 が で き ま し た。 前 文 に は、

ワーク・ライフ・バランス憲

方の変化への対応。共働きやしています。２つ目に、働き介護世帯のことを考えようとスで、みんなで子育て世帯やら、 ワ ー ク・ ラ イ フ・ バ ラ ン

帯が今のままでは大変。だか

介護世帯が急増し、子育て世

122＊経済、教育、政治、保健の４分野で男女の格差がどのくらいあるかを数値化した指標

3

書かれた。男性の研究者だったら絶対にいて、目を開かせられるお話でした。

ら、「乱れた異性交遊 」のようなことがわたり、ワーク・ライフ・バランスと男女共同参画につ等と騒がれ、論文不正が取り立たされた

もっと生きやすい社会に向けて
48

塗り替え…、女子の側面をのぞかせる」

ライフ・バランス」についてお話頂きました。女性教育の歴史から現代のドラマでの女性の描かれ方まで多岐に「割烹着の異彩リケジョ」「壁をピンクに家の斎藤美奈子さんをお呼びして、「これからのワーク・■ STAP 細胞問題で小保方晴子さんが特集 1
報 道キャッチ

2014 年 10 月 4 日、第 2 回 MIW 祭りに、文芸評論
講演で話されたポイント。

これからのワーク・ライフ・バランス
美奈子さんの＊＊社会的、文化的性差にもとづく偏り、偏見＊＊＊内閣府「男女共同参画社会に関する世論調査」H24 年調査

美奈子さんの％以上がつまり『女大学』に騙され決して油断するべからず。

賛成しています。例えば、スるなと言っている。さすが福5割近く。男性はウェーデンでは分業賛成は男
沢諭吉です。そして、学問にんと勉強しなさいと言っていあることなし」と、女性もちゃ

対しては「女子も男子も相違％以下ですから、日女とも
本はまだまだの状態です。
ジェンダーバイアスのる。そこはいいけれど、「女性

までに 種類くらい出ていて、ら来ています。
『女大学』は今い、という言葉は、この本かは夫に従い、老いては子に従

幼にしては父に従い、嫁してあります。有名な「三従」―という女子のための教育書がの歴史があります。
『女大学』

ツを探ると、400年くらい

ジェンダーバイアスのルー

言うべきことを言わなくなる

く主張しなくては」となって、「権利は堂々とではなく慎ましした意識を植え付けられると、ともいっているのです。こうり、「女は生意気なのはあかん」

なる可からず」とある。つまらず。差し出がましく生意気る可からず。不行儀なる可か朴訥なる可からず。無遠慮なをすればとて、男書生の如く

育児・介護休業法で保障されれています。
「女性は職場ではす。育児休暇についても書か

ムースに運ぶ」と言っていまおかれる存在になるほうがス

は最も優美を貴ぶが故に、学問一番最後に出たのは1899
わけです。

ルーツを探る年。福沢諭吉の『女大学評論

般の教育に用いて女子を戒む

子社会の宝書と崇められ、一――『女大学』は、古来、女平等思想の持ち主で『女大学』

新女大学』です。福沢諭吉はが責任のある仕事をするよううちは重宝がられても、女性す。
「若くて素直で地位が低いも残っていると書かれていまて、女性に対する差別は現代る本には、男女平等論についま す。 現 代 女 大 学 と 言 わ れ

実は『女大学』は今もありましょう」という内容です。

謝の言葉を忘れないようにしだけます』というように、感さまで子どもを持たせていた

迷惑をおかけします。おかげ

きは周囲の同僚や上司に『ごがあるが、権利を行使するとている休業や時間短縮の権利

わがままをほしいままにせん

拾遺を唱えて、もって自身の男子の方がかえって女大学のど 男 子 の た め に 便 利 な る 故、えに従って萎縮すればするほは、「堂々と休むと言っている

思う人が出てくる。もう一つ

ると、取ってもいいんだってとでしょう。そうした人がいではなく休暇は堂々と取るこ悪い事をしているような感じ

では、産休・育休を取る時は、ンスにつながりますが、職場い か。 ワ ー ク・ ラ イ フ・ バ ラ

がら黙って実力を蓄え、一目を振り回さず、感謝を表しな生き方としては、自分の権利

差別は許されないが、個人のになると反感を持つ人もいる。

方があるし、最初はだめでもことも大事。それぞれにやり

相手のやり方に口出ししない

それから、完璧を目指さない、だしで男性が料理をするとか。

事です。例えば、女性がゴミことをやる」ことが意外と大

いつもやっていることと違う

れ の 得 意 分 野 で 分 担 し な い、

ればいいことですが、「それぞ同参画局長だった方です。男

理子さんで、内閣府の男女共『女性の品格』。著者は坂東眞

セラーで300万部突破した

出典は2007年のベストを批判しています。

るのみならず、女子がその教とする者多し。女子たるもの

人を応援する」こと。これがやっているうちに上手になりランスに限らずですが、「生活最後にワーク・ライフ・バ

結構大事です。そして、職場休暇を取る時にも同じようにだ、「花子とアン」では、花子が原作にある男女同権 運 動や婦人参政権運 動に関わっていたことや、女性と子どもたちに夢を与えないと男女共同参画社 会はこないことを念頭において活動していた点は描かれていない。

特集 1

これからの
ワーク・ライフ・バランスの中で変だと思ったその感受性がフォローするという展開だった。たまた、家庭では、家事分担大事です。

今までいなかったバリバリ働く女性を男

性は大事にしよう。変だと思っネーション」。２つとも原作 本をもとにはそれぞれのカップルが考えく素直にいい子でいる方が成功することだとのメッセージが刷りこまれている。

その中で名作は「花子とアン」「カー

女 は 常に 心 遣 いして、己 の 身を 堅く
謹み護るべし。朝は早く起き、夜は遅く寝（い）ね、昼はいねずして、いえの内の事に心を用い、織り・縫い・績（つむ）ぎ、怠るべからず。また茶・酒など多くどの淫れたる事を、見聴くべからず。宮・（『女大学宝箱』）

がっていくのかなと思います。

性も生きやすい世の中につな

画社会、あるいは、女性も男ランスに限らず、男女共同参

み重ねがワーク・ライフ・バ

忘れない。そうしたことの積える。そして、考えたことを「どこが変なのか」の理由を考気づく場合がある。その時に、自分が気づかなくても誰かがが い る し、 誰 か が 耳 を 貸 す。

出せば、同じことを思った人ら飲み込むのではなく、声に言いたいです。変だと思った

たら、言葉にして言おう」とが根強い社会でどうすればい

では、ジェンダーバイアス

堂々と休暇をとること生きているんです。

大学』の頃からの伝統は今もす。女性は遠慮してという『女げればいいのにと私は思いまいいのよ」と上司は言ってあ

そこそしないで堂々と取ればいないですよ。だからこそ、「こと思わないで休みを取る人は「ご迷惑おかけしてごめんね」と言っているわけです。実際、は遠慮しいしい取りなさいよ」

利はあるけれど、産休・育休

女平等意識は高いですが、「権呑むべからず。歌 舞伎・小歌・浄るりな（文責ＭＩＷ）

女性を主人公にした女性作
家の作品を「Ｌ文学」と名付け、物語の内容・形式の特徴を探った書。2002 年
マガジンハウスます。だから子どもには家事と鈍感。地道に努力するよりも、かわい

45

日常で使われる性や性別についての望ましくない言動を検討。女性視点のフェミ
ニスト・コードを身に付けようと書かれた書。2004
年 平凡社の人たちとグループ内で時間・

ビ小説のヒロインをみると天然でちょっ（福沢諭吉『新女大学』）『Ｌ文学完全読本』を体験させた方がいいですね。

ているドラマがない。NHK の朝のテレ

四十歳より内は余に行くべからず。
【近代の言説】

女 大 学は、古来、女子社 会 の宝 書と『紅一点論』

テレビやアニメで非常に見慣れた光景である「男の中に 女 が 一 人 」。 そ の「 紅 一点」のヒロイン像を探った評論。2001 年 筑摩書房

ジェンダーバイアスのル ーツ

働き方を融通し合うことなど

役割分業がよくわかる。男性が家事をし寺などすべて人のおおくあつまる処へ、『妊娠小説』『舞姫』から『風の歌を聴け』まで、望まれない妊娠を扱った小説ジャンルが存在していると指摘した著者の 最 初 の 評 論！ 1994 年
筑摩書房

50

特に男の子には。

日本のテレビドラマを観ていると性別しいままにせんとする者多し。
『物は言いよう』【近世の言説】

MIW で所蔵する斎藤さんの著作1010です。男性が育児休暇・介護

朝ドラのヒロインを 考える崇められ、一般の教育に用いて女子を戒
むるのみならず、女子がその教えに従って萎縮すればするほど男子のために便利なる故、男子の方がかえって女大学の拾遺を唱えて、もって自身のわがままをほ美奈子さんの％以上がつまり『女大学』に騙され決して油断するべからず。

賛成しています。例えば、スるなと言っている。さすが福5割近く。男性はウェーデンでは分業賛成は男
沢諭吉です。そして、学問にんと勉強しなさいと言っていあることなし」と、女性もちゃ

対しては「女子も男子も相違％以下ですから、日女とも
本はまだまだの状態です。
ジェンダーバイアスのる。そこはいいけれど、「女性

までに 種類くらい出ていて、ら来ています。
『女大学』は今い、という言葉は、この本かは夫に従い、老いては子に従

幼にしては父に従い、嫁してあります。有名な「三従」―という女子のための教育書がの歴史があります。
『女大学』

ツを探ると、400年くらい

ジェンダーバイアスのルー

言うべきことを言わなくなる

く主張しなくては」となって、「権利は堂々とではなく慎ましした意識を植え付けられると、ともいっているのです。こうり、「女は生意気なのはあかん」

なる可からず」とある。つまらず。差し出がましく生意気る可からず。不行儀なる可か朴訥なる可からず。無遠慮なをすればとて、男書生の如く

育児・介護休業法で保障されれています。
「女性は職場ではす。育児休暇についても書か

ムースに運ぶ」と言っていまおかれる存在になるほうがス

は最も優美を貴ぶが故に、学問一番最後に出たのは1899
わけです。

ルーツを探る年。福沢諭吉の『女大学評論

般の教育に用いて女子を戒む

子社会の宝書と崇められ、一――『女大学』は、古来、女平等思想の持ち主で『女大学』

新女大学』です。福沢諭吉はが責任のある仕事をするよううちは重宝がられても、女性す。
「若くて素直で地位が低いも残っていると書かれていまて、女性に対する差別は現代る本には、男女平等論についま す。 現 代 女 大 学 と 言 わ れ

実は『女大学』は今もありましょう」という内容です。

謝の言葉を忘れないようにしだけます』というように、感さまで子どもを持たせていた

迷惑をおかけします。おかげ

きは周囲の同僚や上司に『ごがあるが、権利を行使するとている休業や時間短縮の権利

わがままをほしいままにせん

拾遺を唱えて、もって自身の男子の方がかえって女大学のど 男 子 の た め に 便 利 な る 故、えに従って萎縮すればするほは、「堂々と休むと言っている

思う人が出てくる。もう一つ

ると、取ってもいいんだってとでしょう。そうした人がいではなく休暇は堂々と取るこ悪い事をしているような感じ

では、産休・育休を取る時は、ンスにつながりますが、職場い か。 ワ ー ク・ ラ イ フ・ バ ラ

がら黙って実力を蓄え、一目を振り回さず、感謝を表しな生き方としては、自分の権利

差別は許されないが、個人のになると反感を持つ人もいる。

方があるし、最初はだめでもことも大事。それぞれにやり

相手のやり方に口出ししない

それから、完璧を目指さない、だしで男性が料理をするとか。

事です。例えば、女性がゴミことをやる」ことが意外と大

いつもやっていることと違う

れ の 得 意 分 野 で 分 担 し な い、

ればいいことですが、「それぞ同参画局長だった方です。男

理子さんで、内閣府の男女共『女性の品格』。著者は坂東眞

セラーで300万部突破した

出典は2007年のベストを批判しています。

るのみならず、女子がその教とする者多し。女子たるもの

人を応援する」こと。これがやっているうちに上手になりランスに限らずですが、「生活最後にワーク・ライフ・バ

結構大事です。そして、職場休暇を取る時にも同じようにだ、「花子とアン」では、花子が原作にある男女同権 運 動や婦人参政権運 動に関わっていたことや、女性と子どもたちに夢を与えないと男女共同参画社 会はこないことを念頭において活動していた点は描かれていない。

特集 1

これからの
ワーク・ライフ・バランスの中で変だと思ったその感受性がフォローするという展開だった。たまた、家庭では、家事分担大事です。

今までいなかったバリバリ働く女性を男

性は大事にしよう。変だと思っネーション」。２つとも原作 本をもとにはそれぞれのカップルが考えく素直にいい子でいる方が成功することだとのメッセージが刷りこまれている。

その中で名作は「花子とアン」「カー

女 は 常に 心 遣 いして、己 の 身を 堅く
謹み護るべし。朝は早く起き、夜は遅く寝（い）ね、昼はいねずして、いえの内の事に心を用い、織り・縫い・績（つむ）ぎ、怠るべからず。また茶・酒など多くどの淫れたる事を、見聴くべからず。宮・（『女大学宝箱』）

がっていくのかなと思います。

性も生きやすい世の中につな

画社会、あるいは、女性も男ランスに限らず、男女共同参

み重ねがワーク・ライフ・バ

忘れない。そうしたことの積える。そして、考えたことを「どこが変なのか」の理由を考気づく場合がある。その時に、自分が気づかなくても誰かがが い る し、 誰 か が 耳 を 貸 す。

出せば、同じことを思った人ら飲み込むのではなく、声に言いたいです。変だと思った

たら、言葉にして言おう」とが根強い社会でどうすればい

では、ジェンダーバイアス

堂々と休暇をとること生きているんです。

大学』の頃からの伝統は今もす。女性は遠慮してという『女げればいいのにと私は思いまいいのよ」と上司は言ってあ

そこそしないで堂々と取ればいないですよ。だからこそ、「こと思わないで休みを取る人は「ご迷惑おかけしてごめんね」と言っているわけです。実際、は遠慮しいしい取りなさいよ」

利はあるけれど、産休・育休

女平等意識は高いですが、「権呑むべからず。歌 舞伎・小歌・浄るりな（文責ＭＩＷ）

女性を主人公にした女性作
家の作品を「Ｌ文学」と名付け、物語の内容・形式の特徴を探った書。2002 年
マガジンハウスます。だから子どもには家事と鈍感。地道に努力するよりも、かわい

45

日常で使われる性や性別についての望ましくない言動を検討。女性視点のフェミ
ニスト・コードを身に付けようと書かれた書。2004
年 平凡社の人たちとグループ内で時間・

ビ小説のヒロインをみると天然でちょっ（福沢諭吉『新女大学』）『Ｌ文学完全読本』を体験させた方がいいですね。

ているドラマがない。NHK の朝のテレ

四十歳より内は余に行くべからず。
【近代の言説】

女 大 学は、古来、女子社 会 の宝 書と『紅一点論』

テレビやアニメで非常に見慣れた光景である「男の中に 女 が 一 人 」。 そ の「 紅 一点」のヒロイン像を探った評論。2001 年 筑摩書房

ジェンダーバイアスのル ーツ

働き方を融通し合うことなど

役割分業がよくわかる。男性が家事をし寺などすべて人のおおくあつまる処へ、『妊娠小説』『舞姫』から『風の歌を聴け』まで、望まれない妊娠を扱った小説ジャンルが存在していると指摘した著者の 最 初 の 評 論！ 1994 年
筑摩書房

50

特に男の子には。

日本のテレビドラマを観ていると性別しいままにせんとする者多し。
『物は言いよう』【近世の言説】

MIW で所蔵する斎藤さんの著作1010です。男性が育児休暇・介護

朝ドラのヒロインを 考える崇められ、一般の教育に用いて女子を戒
むるのみならず、女子がその教えに従って萎縮すればするほど男子のために便利なる故、男子の方がかえって女大学の拾遺を唱えて、もって自身のわがままをほ起きて、二人で双子の子ども

積極的に関わっています。朝なる大さんは、家事・育児に

仕事上、時間が比較的自由にり返ります。

があった」と珠香子さんは振しいとの切羽つまった気持ち

いての不満、一人の時間が欲ので1か月ほど入院。その期「子どもたちが低体重だったのが日課。

てサポート情報を調べ、一時した。千代田区や民間の子育られる時間を作ろうと話しま

ちを出し合い、育児から離れそこで二人は、互いの気持

間に助産師さんからおむつ替
預かり保育や在宅ヘルパーをたちの食事・着替えをさせる

えや沐浴、ミルクの飲ませ方
利用、大さんも二人を連れてうからさ…』と言われて、『手なりました。
「夫に『僕も手伝

お互いがイライラする状態に

しかし、半年ほどたった頃、落ち着いてきたと言います。

持てるようになり、気持ちがとしてではない自分の時間をし た。 珠 香 子 さ ん は「 マ マ 」

児童館に出かけるようにしま

いっときを習いました」と大さん。

伝うんじゃなくて…』と気持するのがつらいとのママの本「会社の方針で男性も育休をすね」と陽介さんは話します。

理解と応援が必要だと思います。男性の参加には、上の人の間で考え方のギャップがありまや家事、介護については世代います。まだまだ男性の育児推進しているのでできたと思

社長が率先して男性の育児をたらむずかしい。僕の場合はんと運用されているかといっいますが、実際に職場できち度も整えられてきていると思事・育児をして当たり前。制時代、女性が働いて男性も家協力できるか心配です。今のしてからどれだけ家事・育児に近くになり、妻が職場に復帰ていました。

と思います」と大さんは話し

男性たちが育児に専念できる

経済的保障があれば、もっとの調整ができて、子育て中のからこそ、仕事と育児の時間

気持ちはどうしてもある。だも子育てより仕事が優先とのでも接していたいですね。で瞬変わっていく子どもに少しなくてはと思いますが、一瞬一「双子だから夫婦一緒に育てと珠香子さんは話します。

パたちにわかってもらいたい」

サポートの利用も大事だとパちろんだけど、様々な子育て「夫が嫌がるので子どもを預なかなかできないけれど、休取るように言われ、優羽ちゃん、11 か月。三崎町在住。

ちが噴き出てきて。子育てのれていったりしています。そ日の食器洗いや掃除、食事作
ら1か月間取れました。既にか月。神保町在住。

音も聞きます。夫の協力はも陽介さんはIT企業のサラれでも忙しい中、陽介さんはりを担当しています。共働き
育休経験のある男性の先輩もの相手、さらに家族旅行にも行けたそうです。
「 育 休 中 に 初 め て、 週 末 育
児ではわからない妻の大変さ、
子どもと一緒にいられる楽し
さを知りました」（陽介さん）「夫の育休中は、家事や育児の負担が減るばかりでなく、精神的にも支えられました。母親が一人でずっと子どもを見守るのは大変だと改めて思いました」（里嘉さん）
4月から里嘉さんは陽恩
ちゃんを保育所に預けて職場復帰の予定。朝の送りは陽介さん、お迎えは里嘉さんと決めています。
「忙しい時期には帰宅が深夜

ニスト、妻はジャズシンガー。双子の翔 大ちゃん、

けられず、一人だけで子育て

父 親 が 子 育 て に 関 わ る と、 子 ど も の 健 やか な 成 長・ 発 達 に も プ ラ ス に な る と 言 わ
れ て い ま す。 男 性 の 育 児・ 家 事 を 応 援 する動きが進み、「子育てをしたい」と思う
パパが増えてきましたが、育児休業を取っている男性はわずか。 ま だ ま だ、 男
性 の 家 事・ 育 児 参 加 は む ず か し い 状 況 です。 積 極 的 に 子 育 て・ 家 事 を し て い る 家族の声を聞きながら、もっと男性が家事・子育てに関われるヒントを考えます。

楽しく、当たり前にリーマン。朝8時半に出かけ、育児休業を取りました。

家事・育児に取り組む
男性たち

帰宅は 時過ぎ。平日、家事はなので、結婚当初から、「家事
いて、会社の雰囲気は良かっ月末かはさっさと終わらせよう」とこの期間は夫婦で育休が取たです」（陽介さん）

陽介さんは育児は平日はほれたので、普段できないおむ

男 性 の 育 児 参加 に は 上 司 の 理解を不安、夫の育児の関わりにつゆ う

社員。妻は公務員で現在育休中。陽恩ちゃん 1 歳１かみ

妻が楽にな る 夫 の 協 力 と は

とんどできず、週末に、お子さ二人で分担してきました。

しょうた

岡戸 大 さん、珠 香子さんご夫妻。夫はパーカショ

まさる

大の方のおむつ替えもばっちり

つ替えや妻に代わって子ども

10

6
7

2
%

絵本の読みきかせごはんを食べさせます20

こ

梶本陽介さん、里嘉さんご夫妻。夫は IT 企業の会

ひおん

る
い
て
笑っ を
家族 う
そ
増や
んのお風呂やご飯、散歩に連

陽介さんは 1 か月間の育児休業を取りました。この期
間は育児休業給付金が出ています。

特集 2

起きて、二人で双子の子ども

積極的に関わっています。朝なる大さんは、家事・育児に

仕事上、時間が比較的自由にり返ります。

があった」と珠香子さんは振しいとの切羽つまった気持ち

いての不満、一人の時間が欲ので1か月ほど入院。その期「子どもたちが低体重だったのが日課。

てサポート情報を調べ、一時した。千代田区や民間の子育られる時間を作ろうと話しま

ちを出し合い、育児から離れそこで二人は、互いの気持

間に助産師さんからおむつ替
預かり保育や在宅ヘルパーをたちの食事・着替えをさせる

えや沐浴、ミルクの飲ませ方
利用、大さんも二人を連れてうからさ…』と言われて、『手なりました。
「夫に『僕も手伝

お互いがイライラする状態に

しかし、半年ほどたった頃、落ち着いてきたと言います。

持てるようになり、気持ちがとしてではない自分の時間をし た。 珠 香 子 さ ん は「 マ マ 」

児童館に出かけるようにしま

いっときを習いました」と大さん。

伝うんじゃなくて…』と気持するのがつらいとのママの本「会社の方針で男性も育休をすね」と陽介さんは話します。

理解と応援が必要だと思います。男性の参加には、上の人の間で考え方のギャップがありまや家事、介護については世代います。まだまだ男性の育児推進しているのでできたと思

社長が率先して男性の育児をたらむずかしい。僕の場合はんと運用されているかといっいますが、実際に職場できち度も整えられてきていると思事・育児をして当たり前。制時代、女性が働いて男性も家協力できるか心配です。今のしてからどれだけ家事・育児に近くになり、妻が職場に復帰ていました。

と思います」と大さんは話し

男性たちが育児に専念できる

経済的保障があれば、もっとの調整ができて、子育て中のからこそ、仕事と育児の時間

気持ちはどうしてもある。だも子育てより仕事が優先とのでも接していたいですね。で瞬変わっていく子どもに少しなくてはと思いますが、一瞬一「双子だから夫婦一緒に育てと珠香子さんは話します。

パたちにわかってもらいたい」

サポートの利用も大事だとパちろんだけど、様々な子育て「夫が嫌がるので子どもを預なかなかできないけれど、休取るように言われ、優羽ちゃん、11 か月。三崎町在住。

ちが噴き出てきて。子育てのれていったりしています。そ日の食器洗いや掃除、食事作
ら1か月間取れました。既にか月。神保町在住。

音も聞きます。夫の協力はも陽介さんはIT企業のサラれでも忙しい中、陽介さんはりを担当しています。共働き
育休経験のある男性の先輩もの相手、さらに家族旅行にも行けたそうです。
「 育 休 中 に 初 め て、 週 末 育
児ではわからない妻の大変さ、
子どもと一緒にいられる楽し
さを知りました」（陽介さん）「夫の育休中は、家事や育児の負担が減るばかりでなく、精神的にも支えられました。母親が一人でずっと子どもを見守るのは大変だと改めて思いました」（里嘉さん）
4月から里嘉さんは陽恩
ちゃんを保育所に預けて職場復帰の予定。朝の送りは陽介さん、お迎えは里嘉さんと決めています。
「忙しい時期には帰宅が深夜

ニスト、妻はジャズシンガー。双子の翔 大ちゃん、

けられず、一人だけで子育て

父 親 が 子 育 て に 関 わ る と、 子 ど も の 健 やか な 成 長・ 発 達 に も プ ラ ス に な る と 言 わ
れ て い ま す。 男 性 の 育 児・ 家 事 を 応 援 する動きが進み、「子育てをしたい」と思う
パパが増えてきましたが、育児休業を取っている男性はわずか。 ま だ ま だ、 男
性 の 家 事・ 育 児 参 加 は む ず か し い 状 況 です。 積 極 的 に 子 育 て・ 家 事 を し て い る 家族の声を聞きながら、もっと男性が家事・子育てに関われるヒントを考えます。

楽しく、当たり前にリーマン。朝8時半に出かけ、育児休業を取りました。

家事・育児に取り組む
男性たち

帰宅は 時過ぎ。平日、家事はなので、結婚当初から、「家事
いて、会社の雰囲気は良かっ月末かはさっさと終わらせよう」とこの期間は夫婦で育休が取たです」（陽介さん）

陽介さんは育児は平日はほれたので、普段できないおむ

男 性 の 育 児 参加 に は 上 司 の 理解を不安、夫の育児の関わりにつゆ う

社員。妻は公務員で現在育休中。陽恩ちゃん 1 歳１かみ

妻が楽にな る 夫 の 協 力 と は

とんどできず、週末に、お子さ二人で分担してきました。

しょうた

岡戸 大 さん、珠 香子さんご夫妻。夫はパーカショ

まさる

大の方のおむつ替えもばっちり

つ替えや妻に代わって子ども

10

6
7

2
%

絵本の読みきかせごはんを食べさせます20

こ

梶本陽介さん、里嘉さんご夫妻。夫は IT 企業の会

ひおん

る
い
て
笑っ を
家族 う
そ
増や
んのお風呂やご飯、散歩に連

陽介さんは 1 か月間の育児休業を取りました。この期
間は育児休業給付金が出ています。

特集 2

特集 2
安藤さんたちが提唱している

現在、日本の男性の育児休業取得率はわずか ％（年）。男性
が育児や家事をするにはまだまだ「壁」があります。この「壁」を壊そうとする試み ——「イクボスプロジェクト」について、ファザー
リング・ジャパンの安藤哲也さんに伺いました。

壁があるんです。それは、オ

ヤジ管理職の旧態依然とした意識です。仕事だけに没頭し50て家事や育児を妻だけに任せてきた 代の管理職は、「男はイクボス。僕たちが作った言

遅くまで働いて当然」「男が育育児をする男性たちを応援し葉です。丁寧にいえば、「職場

休？何、言っているんだ！」とてきました。追い風もあって、で共に働くスタッフのワーク・いう意識で、「家事や育児も頑子育て世代の男性の意識は変

ライフ・バランス（仕事と生張りたい」と思っている若いわってきたと実感しています。

活の両立）を考え、その人の世代の壁になっていたんです。

それでも、実際の働き方は人生とキャリアを応援しなが果がありますね。ダメボスは、だから必要なのは「管理職なかなか変わらない。大きなスが増えれば、様々な事情を部下にこれまでの自分の意識の改革」。女性が活躍できて、スが必要だとアピールしてい持っていても働ける人が増え、を押しつけてしまい、受容・共男性が家事や育児もできる職ます。少子化で労働力が減っ

人材確保になる。社会が求め感する力が不足している。そ

場の環境づくりを進められるていく。女性や高齢者の力やるワーク・ライフ・バランス

NPO 法人ファザーリング・ジャパン創設者。
子ども虐待がない社会をめざす「タイガーマス
ク基金」代表理事。３児の父。パパの出張絵本
おはなし会、研修・講演などで育児をする男性を応援する活動を展開。厚生労働省の「イクメンプロジェクト」にも関わり、各メディアでも活躍。
『パパの極意～仕事も育児も楽しむ生き方』（NHK 出版）ほか、近著に『できるリーダーはなぜメールが短いのか』（青春出版社）など。

ボスが必要なのです。それが家事や育児、介護との両立だ

安藤哲也さん

職場が変われば家族も変わる「イクボス」って何ですか？

「父親でいることを楽しもう」とファザーリング・ジャ

パンを立ち上げて８年、家事・ら組織の業績も結果も出しつ

つ、自らも仕事と私生活を楽し む 上 司（ 経 営 者・ 管 理 職 ）」です。スタッフの様々の事情→自分自身が、ワーク・ライフ・バランスを充実させているれをセミナーのロールプレイ□ 人生を楽しんでいるを実現することにもつながり、→職場でも家族の話を笑顔でできるけでなく、ガンなどの病気な□ デスクに家族写真を置いているを考慮して企業経営に多様性→多様な価値観を理解でき、営業能力が高い

を通して養っていくのです。

□ 文化的教養が高く、話題豊富

会社にとってメリットがある

次に、イクボスセミナーの→責任をとる度量があるとアピールしています。

つまりダイバーシティを進め開催です。部下との対話を再□ 部下の成長を第一に考えている

ど様々な事情を抱えた人たち

ない限り、企業の存続は危う

現して自分がイクボスかダメ→分け隔てなく、オープンにコミュニケーションができるの力を活かして多様な働き方、い。
「長時間労働に頼る」といっ

ボス（イクボスの反対語）か□ 話下手な部下には、自分から話題を提供できるを活かせるボスです。男性ばた経営はもはや通用しなくな→チームのマネジメント能力が高いに関心を持つ企業に呼びかけ□ 部下が急に一人抜けても対応する方法を用意しているを知り、具体的にイクボスの→チーム内のタイムマネジメントができる

り、古い価値観を持ったままからフルで仕事ができるて「イクボス企業同盟」を広□ 部下が帰宅しなければいけない時間を把握し、午前中

あり方（ロールプレイ）を体→自分自身の仕事のマネジメント能力が高いの企業は優秀な人材を手放す□ どんな環境でも結果を出せる自信がある

めています。現在（3月）、→共働き夫婦の悩みを解決できる験してもらいます。これは効「帰ってよし」と言えることになる。だから、イクボ□ 保育園呼び出しのあった部下に、自分から声をかけてかりでなく女性もイクボスに→共働き夫婦の悩みを理解できるなってほしいです。

時に分かる

どのように「イクボス」を広□ 部下が保育園呼び出しの電話に応対していることを瞬めていますか？

→部下の家族も大事な存在と考えられる

まずはデータを出し論理的□ 部下全員の家族構成を知っているに、これからの企業にイクボ

5 つ以上チェックがあれば イクボス
合格！

いる
て
笑っ を
家族 う
そ
増や

2

H
25

NPO 法人ファザーリング・ジャパン作成

情報

ttp://ikumen-project.jp/

東京都労働相談情報センター

情報相談

ttp://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/

厚生労働省「両立支援総合サイト 両立支援のひろば」

情報

ttp://www.ryouritsu.jp/qalist01.html

厚生労働省委託母性健康管理サイト 情 報 相談
妊娠・出産をサポートする女性にやさしい職場づくりナビ」

ttp://www.bosei-navi.go.jp/

この手帳は、初めてのお子さんを迎える夫婦が、ふたりで力を合わせながら仕事と家庭生活を両立させていく場合をイメージして作成していますが、2人目以降のお子さんの出産の場合にも参考にしていただける内容となっています。
ひとり親家庭の方や障害をもつお子さんがいる方などには、それぞれの事情に合わ

15
10

（％）
25

17.6
22.0

20

17.6

18.5

17.6 17.6

18.5

15

15.4

育児休業取得率の推移

15.4

（％）
100

13.2
13.2

12.1 12.1
12.1 12.1

（％）
100

9.9

9.9

10

8.8

8.8

4.4

20
1.6
0.5

男性（右軸）
1.6
1.2

0.5

83.0

（％） 83.6
10

2.64

1.9

8

年度

平成

年度

平成

年度

年度

年度

平成

25

年度

24

平成

2422 25 23
年度

平成

平成

0

23
21
年度

9

2.0

2

平成

22
20

1.7 1.91.4 2.0

H18 年度は調査対象が異なるため計上していません。
厚生労働省「雇用均等基本調査」（平成 25 年度）より

厚生労働省委託調査研究「育児休業制度等に関する実態把握のための調査研究事業」（平成 25 年度）より

83.0

6

2.6

平成

21
19

1.2
1.4
年度度
平
平成
成 年

年度

年度

年度

19 1720

1.7

平成
成 年
年度度
平

平成

平成

年度

17

0

83.6

87.8

男性（右軸）

平成

0

83.7

87.8

83.7

女性（左軸）

40

平成

後のキャリア形成に影響がな
いことがわかっていたから

配偶
者キ
やャ家
の影
後響押
後の
リ族
アか
形ら
成に
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なが
あっ
たと
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いこ
わかっていたから

配偶
家︑
族仕
か事
らの
しの
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復職
す者
るや際
や後
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あっ
らきると思ったから
化に
対た
応かで

復職する際︑仕事や職場の変

化に
でい
き職
る場
と思
かか
らら
残業
の対
少応な
だっ
ったた

会社での手続き等が煩雑でな
くわかりやすかったから

残業の少ない職場だったから
会社での手続き等が煩雑でな
くわかりやすかったから心配が少なかったから休業取得による︑所得減等の
心配
が取
少得な
か得
ら減等の
休業
にか
よっ
るた
︑所

目処が立っていたから

同じ仕事や職場に復職できる
同じ
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職い
場た
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目処
が仕
立事っ
か職
らできる

男性
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両両立
度利
利用用
男性
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制度
にに
会会
社職
場場
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った
たかか
社職
理解
解が
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あっ
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制度について十分知っていた

会社
児休
休業
業制
制度
備備
ささ
会社
でで
育育児
度が
が整整
れて
から
ら
れて
いい
たたか

職場が育児休業制度を取得し制度について十分知っていた
から
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20

85.6

85.6

女性（左軸） 8

60

60
40

90.6

89.7

90.6
89.772.3
80

80 72.3

4.4
日頃から休暇を取りやすい職場だったから

0

8.8

8.8

5
やす
囲休
気業
だ制
った
職場
がい
育雰児
度か
をら取得し
やすい雰囲気だったから

0

男性が育児休業を取得できた理由
22.0

日頃から休暇を取りやすい職場だったからの企業が参加。それぞれの企業がしている「イクボスのあり方」や「イクボス養成のノ

ウハウ」を共有して、社会にメッセージを発信していこう

イクボスがいると、不機嫌としています。

これから父親になるパパ、子育て中のパパに向けて
仕事と子育てを両立するためのヒント満載のハンドブック。先輩パパたちの生の声やわかりやすい子育て支援の制度や情報、相談窓口が紹介されています。
厚生労働省委託「男性の育児休業取得促進事業」Ｈ 26 年

な職場、不機嫌な夫婦が減り～応援します！ 仕事と子育て両立パパ～」ます。せっかく変わってきた「父親のワーク・ライフ・バランス

20

5

子育て世代の意識をイクボス

パパとママになるみなさんを応援します。

が後押しして、実際に形にす仕事も子育ても楽しみながら、輝いていてほしい。

るよう変えていって欲しいで

とうきょう福祉ナビゲーション」
http://www.fukunavi.or.jp/

15

すね。

せた支援や相談窓口などもあります。

新しい命を待つパパとママに向けた冊子。
「パパの育児と愛情曲線」「マタニティ・ブルーと産後うつ」な
ど、２人の関係づくりから仕事と育児を両立する生活の具体的なシミュレーションまで、書き込み式でわかりやすい内容です。
編集・発行 東京都ウィメンズプラザ Ｈ 27 年

「イクボス」に対する企業の関情報

ttp://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/kodomo/kosodate/ouen̲navi/

厚生労働省委託事業イクメンプロジェクト

心は？

とうきょう子育て応援Navi

現在、僕たちは「イクボス」「パパとママが描くみらい手帳」

両立支援のための情報サイト一覧

（％）
25

わか

その

後の
いこ

配偶
あっ

復職
に対

残業

会社
くわ

休業
心配

同じ
目処

男性
社職

会社
れて

制度
から

職場
やす

日頃
場だ

特集 2
安藤さんたちが提唱している

現在、日本の男性の育児休業取得率はわずか ％（年）。男性
が育児や家事をするにはまだまだ「壁」があります。この「壁」を壊そうとする試み ——「イクボスプロジェクト」について、ファザー
リング・ジャパンの安藤哲也さんに伺いました。

壁があるんです。それは、オ

ヤジ管理職の旧態依然とした意識です。仕事だけに没頭し50て家事や育児を妻だけに任せてきた 代の管理職は、「男はイクボス。僕たちが作った言

遅くまで働いて当然」「男が育育児をする男性たちを応援し葉です。丁寧にいえば、「職場

休？何、言っているんだ！」とてきました。追い風もあって、で共に働くスタッフのワーク・いう意識で、「家事や育児も頑子育て世代の男性の意識は変

ライフ・バランス（仕事と生張りたい」と思っている若いわってきたと実感しています。

活の両立）を考え、その人の世代の壁になっていたんです。

それでも、実際の働き方は人生とキャリアを応援しなが果がありますね。ダメボスは、だから必要なのは「管理職なかなか変わらない。大きなスが増えれば、様々な事情を部下にこれまでの自分の意識の改革」。女性が活躍できて、スが必要だとアピールしてい持っていても働ける人が増え、を押しつけてしまい、受容・共男性が家事や育児もできる職ます。少子化で労働力が減っ

人材確保になる。社会が求め感する力が不足している。そ

場の環境づくりを進められるていく。女性や高齢者の力やるワーク・ライフ・バランス

NPO 法人ファザーリング・ジャパン創設者。
子ども虐待がない社会をめざす「タイガーマス
ク基金」代表理事。３児の父。パパの出張絵本
おはなし会、研修・講演などで育児をする男性を応援する活動を展開。厚生労働省の「イクメンプロジェクト」にも関わり、各メディアでも活躍。
『パパの極意～仕事も育児も楽しむ生き方』（NHK 出版）ほか、近著に『できるリーダーはなぜメールが短いのか』（青春出版社）など。

ボスが必要なのです。それが家事や育児、介護との両立だ

安藤哲也さん

職場が変われば家族も変わる「イクボス」って何ですか？

「父親でいることを楽しもう」とファザーリング・ジャ

パンを立ち上げて８年、家事・ら組織の業績も結果も出しつ

つ、自らも仕事と私生活を楽し む 上 司（ 経 営 者・ 管 理 職 ）」です。スタッフの様々の事情→自分自身が、ワーク・ライフ・バランスを充実させているれをセミナーのロールプレイ□ 人生を楽しんでいるを実現することにもつながり、→職場でも家族の話を笑顔でできるけでなく、ガンなどの病気な□ デスクに家族写真を置いているを考慮して企業経営に多様性→多様な価値観を理解でき、営業能力が高い

を通して養っていくのです。

□ 文化的教養が高く、話題豊富

会社にとってメリットがある

次に、イクボスセミナーの→責任をとる度量があるとアピールしています。

つまりダイバーシティを進め開催です。部下との対話を再□ 部下の成長を第一に考えている

ど様々な事情を抱えた人たち

ない限り、企業の存続は危う

現して自分がイクボスかダメ→分け隔てなく、オープンにコミュニケーションができるの力を活かして多様な働き方、い。
「長時間労働に頼る」といっ

ボス（イクボスの反対語）か□ 話下手な部下には、自分から話題を提供できるを活かせるボスです。男性ばた経営はもはや通用しなくな→チームのマネジメント能力が高いに関心を持つ企業に呼びかけ□ 部下が急に一人抜けても対応する方法を用意しているを知り、具体的にイクボスの→チーム内のタイムマネジメントができる

り、古い価値観を持ったままからフルで仕事ができるて「イクボス企業同盟」を広□ 部下が帰宅しなければいけない時間を把握し、午前中

あり方（ロールプレイ）を体→自分自身の仕事のマネジメント能力が高いの企業は優秀な人材を手放す□ どんな環境でも結果を出せる自信がある

めています。現在（3月）、→共働き夫婦の悩みを解決できる験してもらいます。これは効「帰ってよし」と言えることになる。だから、イクボ□ 保育園呼び出しのあった部下に、自分から声をかけてかりでなく女性もイクボスに→共働き夫婦の悩みを理解できるなってほしいです。

時に分かる

どのように「イクボス」を広□ 部下が保育園呼び出しの電話に応対していることを瞬めていますか？

→部下の家族も大事な存在と考えられる

まずはデータを出し論理的□ 部下全員の家族構成を知っているに、これからの企業にイクボ

5 つ以上チェックがあれば イクボス
合格！

いる
て
笑っ を
家族 う
そ
増や

2

H
25

NPO 法人ファザーリング・ジャパン作成

情報

ttp://ikumen-project.jp/

東京都労働相談情報センター

情報相談

ttp://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/

厚生労働省「両立支援総合サイト 両立支援のひろば」

情報

ttp://www.ryouritsu.jp/qalist01.html

厚生労働省委託母性健康管理サイト 情 報 相談
妊娠・出産をサポートする女性にやさしい職場づくりナビ」

ttp://www.bosei-navi.go.jp/

この手帳は、初めてのお子さんを迎える夫婦が、ふたりで力を合わせながら仕事と家庭生活を両立させていく場合をイメージして作成していますが、2人目以降のお子さんの出産の場合にも参考にしていただける内容となっています。
ひとり親家庭の方や障害をもつお子さんがいる方などには、それぞれの事情に合わ

15
10

（％）
25

17.6
22.0

20

17.6

18.5

17.6 17.6

18.5

15

15.4

育児休業取得率の推移

15.4

（％）
100

13.2
13.2

12.1 12.1
12.1 12.1

（％）
100

9.9

9.9

10

8.8

8.8

4.4

20
1.6
0.5

男性（右軸）
1.6
1.2

0.5

83.0

（％） 83.6
10

2.64

1.9

8

年度

平成

年度

平成

年度

年度

年度

平成

25

年度

24

平成

2422 25 23
年度

平成

平成

0

23
21
年度

9

2.0

2

平成

22
20

1.7 1.91.4 2.0

H18 年度は調査対象が異なるため計上していません。
厚生労働省「雇用均等基本調査」（平成 25 年度）より

厚生労働省委託調査研究「育児休業制度等に関する実態把握のための調査研究事業」（平成 25 年度）より

83.0

6

2.6

平成

21
19

1.2
1.4
年度度
平
平成
成 年

年度

年度

年度

19 1720

1.7

平成
成 年
年度度
平

平成

平成

年度

17

0

83.6

87.8

男性（右軸）

平成

0

83.7

87.8

83.7

女性（左軸）

40

平成

後のキャリア形成に影響がな
いことがわかっていたから

配偶
者キ
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の影
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後の
リ族
アか
形ら
成に
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いこ
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配偶
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復職
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るや際
や後
職押場
あっ
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化に
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復職する際︑仕事や職場の変

化に
でい
き職
る場
と思
かか
らら
残業
の対
少応な
だっ
ったた

会社での手続き等が煩雑でな
くわかりやすかったから

残業の少ない職場だったから
会社での手続き等が煩雑でな
くわかりやすかったから心配が少なかったから休業取得による︑所得減等の
心配
が取
少得な
か得
ら減等の
休業
にか
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るた
︑所

目処が立っていたから

同じ仕事や職場に復職できる
同じ
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か職
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男性
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男性
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社職
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社職
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あっ
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制度について十分知っていた

会社
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休業
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会社
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度が
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ら
れて
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たたか

職場が育児休業制度を取得し制度について十分知っていた
から
から

20

85.6

85.6

女性（左軸） 8

60

60
40

90.6

89.7

90.6
89.772.3
80

80 72.3

4.4
日頃から休暇を取りやすい職場だったから

0

8.8

8.8

5
やす
囲休
気業
だ制
った
職場
がい
育雰児
度か
をら取得し
やすい雰囲気だったから

0

男性が育児休業を取得できた理由
22.0

日頃から休暇を取りやすい職場だったからの企業が参加。それぞれの企業がしている「イクボスのあり方」や「イクボス養成のノ

ウハウ」を共有して、社会にメッセージを発信していこう

イクボスがいると、不機嫌としています。

これから父親になるパパ、子育て中のパパに向けて
仕事と子育てを両立するためのヒント満載のハンドブック。先輩パパたちの生の声やわかりやすい子育て支援の制度や情報、相談窓口が紹介されています。
厚生労働省委託「男性の育児休業取得促進事業」Ｈ 26 年

な職場、不機嫌な夫婦が減り～応援します！ 仕事と子育て両立パパ～」ます。せっかく変わってきた「父親のワーク・ライフ・バランス

20

5

子育て世代の意識をイクボス

パパとママになるみなさんを応援します。

が後押しして、実際に形にす仕事も子育ても楽しみながら、輝いていてほしい。

るよう変えていって欲しいで

とうきょう福祉ナビゲーション」
http://www.fukunavi.or.jp/

15

すね。

せた支援や相談窓口などもあります。

新しい命を待つパパとママに向けた冊子。
「パパの育児と愛情曲線」「マタニティ・ブルーと産後うつ」な
ど、２人の関係づくりから仕事と育児を両立する生活の具体的なシミュレーションまで、書き込み式でわかりやすい内容です。
編集・発行 東京都ウィメンズプラザ Ｈ 27 年

「イクボス」に対する企業の関情報

ttp://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/kodomo/kosodate/ouen̲navi/

厚生労働省委託事業イクメンプロジェクト

心は？

とうきょう子育て応援Navi

現在、僕たちは「イクボス」「パパとママが描くみらい手帳」

両立支援のための情報サイト一覧

（％）
25

わか

その

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いこ

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同じ
目処

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社職

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制度
から

職場
やす

日頃
場だ

昨年 10 月 3 日、4 日に第２回の MIW 祭りを行いました。前回を上回る 22 団体が、講演会やブースでの活動紹介、パネル展示などをしました。交流会では各団体が活動を紹介し合ったあと、情報交換。メンバー同士の親交も深まりました。

千代田区でのパープルリボン／パープルアクション
11 月 25 日の「女性に対する暴力撤廃国際デー」にちなんで、女性に対する暴力をなくそうとの運動が行われました。MIW と上智大学での非暴力をアピールするパープルリボン等の取り組みをご紹介します。

登録団体

上智大学での講座とパープル・アクション

第2回
オープニングセレモニーは THE DIVAS の
ゴスペルコンサート

正面の看板 今回のテーマは「もっと話そう！ わたしらしく
あなたらしく 生きるために」。
クイズラリーの景品

千代田区
女性史サークルの折り型

MIW の「デート DV」出前講座
MIW は 11 月 8 日、上智大学で女子学生や女子高生を対象に「自分のこころとからだを守る講座」を開きました。デート DV についてのお話や学生による寸劇もありました。

パネル展示を行った上智大学総合グローバル学部田中雅子
先生（前列左端）のゼミの皆さん

区役所１階のさくらベーカリー作「みゅうじろうパン」

九段労務研究会

上智大学の男女共同参画推進室が中心となり、女性に対する暴力撤廃や人権を尊重するキャンペーン「End Violenceagainst Women and Girls パープル・アクション」が展開されました（11 月 25 日～ 12 月 5 日）
。学生たちがパネル
展示やデート DV について考えるイベントを実施しました。

アマビデオクラブ
登録団体紹介 DVD
を作成

みゅ
うじろう
は MIWのマスコット！

ななかまどのハンドマッサージ

中央大学の NHP（ノンハラスメントプ
ロジェクト）のメンバーによる寸劇

講師の中島幸子さんと三浦まり先生

昼休みに実施した「デート DV カフェ～大学生にとって身近なジェンダー暴
力に気づこう～」の場面学生が制作した女性への暴力撤
廃の世界の動きについてのパネ
ル展示
パープルリボンツリー

地域の皆さんのリボンがパープルツリーになりました
MIW では、2007 年から、女性や子どもへの暴力をなくすパープルリボンキャン
ペーンを展開しています。今年度は区内各所で作って頂いたパープルリボンをツリーに飾り、区役所の玄関と２階窓口に展示しました。

ちよだ女性団体等連絡会の講演会「高齢期の住まいは多様です」

Smile 研究会

なごやかな
交流会風景
神保町応援隊の「大人のおはなし会」

ちよだボランティアセンターの皆さん 西神田児童センターの皆さん

富士見わんぱくひろばの皆さん

MIW パープルリボンプロジェクト関連
MIW では 11 月に、パープルリボンキルトや DV 防止啓発のパネル展示、パー
プルリボンコンサート等、パープルリボンプロジェクトを実施しました。

MIW 祭り実行委員会のメンバー

コンサートの様子

MIW 交流サロンでの展示「NO! 女性と子どもへの暴力」をアピールして、
MIW と一緒に参加したザ・ボディショップの皆さん。10 月に実施した福祉まつりで。

上記以外の参加団体 （一社）東京建築士会女性委員会バリアフリー部会、ホームヘルパー連絡会、NPO 法人エガリテ大手前、Smile 研究会、グルー
プ NIKO、みゆ企画友の会、キララ・ソーイング、（一社）裁判員ネット、（公財）東京 YWCA、しんぐるまざあず・ふぉーらむ千代田、グループふだんぎの幸せ、家庭栄養研究会、日本国際手話通訳ガイド協会、（公社）アムネスティ・インターナショナル日本、すずらんの会

1110

昨年 10 月 3 日、4 日に第２回の MIW 祭りを行いました。前回を上回る 22 団体が、講演会やブースでの活動紹介、パネル展示などをしました。交流会では各団体が活動を紹介し合ったあと、情報交換。メンバー同士の親交も深まりました。

千代田区でのパープルリボン／パープルアクション
11 月 25 日の「女性に対する暴力撤廃国際デー」にちなんで、女性に対する暴力をなくそうとの運動が行われました。MIW と上智大学での非暴力をアピールするパープルリボン等の取り組みをご紹介します。

登録団体

上智大学での講座とパープル・アクション

第2回
オープニングセレモニーは THE DIVAS の
ゴスペルコンサート

正面の看板 今回のテーマは「もっと話そう！ わたしらしく
あなたらしく 生きるために」。
クイズラリーの景品

千代田区
女性史サークルの折り型

MIW の「デート DV」出前講座
MIW は 11 月 8 日、上智大学で女子学生や女子高生を対象に「自分のこころとからだを守る講座」を開きました。デート DV についてのお話や学生による寸劇もありました。

パネル展示を行った上智大学総合グローバル学部田中雅子
先生（前列左端）のゼミの皆さん

区役所１階のさくらベーカリー作「みゅうじろうパン」

九段労務研究会

上智大学の男女共同参画推進室が中心となり、女性に対する暴力撤廃や人権を尊重するキャンペーン「End Violenceagainst Women and Girls パープル・アクション」が展開されました（11 月 25 日～ 12 月 5 日）
。学生たちがパネル
展示やデート DV について考えるイベントを実施しました。

アマビデオクラブ
登録団体紹介 DVD
を作成

みゅ
うじろう
は MIWのマスコット！

ななかまどのハンドマッサージ

中央大学の NHP（ノンハラスメントプ
ロジェクト）のメンバーによる寸劇

講師の中島幸子さんと三浦まり先生

昼休みに実施した「デート DV カフェ～大学生にとって身近なジェンダー暴
力に気づこう～」の場面学生が制作した女性への暴力撤
廃の世界の動きについてのパネ
ル展示
パープルリボンツリー

地域の皆さんのリボンがパープルツリーになりました
MIW では、2007 年から、女性や子どもへの暴力をなくすパープルリボンキャン
ペーンを展開しています。今年度は区内各所で作って頂いたパープルリボンをツリーに飾り、区役所の玄関と２階窓口に展示しました。

ちよだ女性団体等連絡会の講演会「高齢期の住まいは多様です」

Smile 研究会

なごやかな
交流会風景
神保町応援隊の「大人のおはなし会」

ちよだボランティアセンターの皆さん 西神田児童センターの皆さん

富士見わんぱくひろばの皆さん

MIW パープルリボンプロジェクト関連
MIW では 11 月に、パープルリボンキルトや DV 防止啓発のパネル展示、パー
プルリボンコンサート等、パープルリボンプロジェクトを実施しました。

MIW 祭り実行委員会のメンバー

コンサートの様子

MIW 交流サロンでの展示「NO! 女性と子どもへの暴力」をアピールして、
MIW と一緒に参加したザ・ボディショップの皆さん。10 月に実施した福祉まつりで。

上記以外の参加団体 （一社）東京建築士会女性委員会バリアフリー部会、ホームヘルパー連絡会、NPO 法人エガリテ大手前、Smile 研究会、グルー
プ NIKO、みゆ企画友の会、キララ・ソーイング、（一社）裁判員ネット、（公財）東京 YWCA、しんぐるまざあず・ふぉーらむ千代田、グループふだんぎの幸せ、家庭栄養研究会、日本国際手話通訳ガイド協会、（公社）アムネスティ・インターナショナル日本、すずらんの会

11

10

36
2015

特集 1 斎藤美奈子さん講演会

これからのワーク・ライフ・バランス

MIW のイベント報告
連続講座 「“これからが人生本番！”にしたい人のキャリアデザイン講座」

30 代、40 代から人生後半に向回けて、ポジティブに人生をデザイン

千代田区男女共同参画センター情報誌

特集 2 笑っている家族を増やそう

楽しく、当たり前に家事・育児に取り組む男性たち
職場が変われば家族も変わるするために、キャリア、パートナー
シップ、コミュニケーション、ファイナンシャルプランニングについての講座を開きました（Ｈ 26 年 10
月〜 11 月）。毎回、講座終了後に、振り返りシートに気づいた点などを記入し、全体を通して自分の人生をデザインするヒントを学ぶ機会となりました。
「“仕事は人についてくる”という講師の言葉が印象的」「ロー
ルモデルの方の実体験のお話にリア
リティがあり、とても参考になった」などの感想を頂きました。

福沢さん

テーマ・講師「これからの時代を見据えたキャリアデ
1 ザイン」
講師：福沢恵子さん
２「恋愛×結婚論 ＤＶに陥らないためのチェックリスト」
講師：伊田広行さん

３「信頼を深めるコミュニケーション力を磨く」
講師：島谷美奈子さん

4「お金のプロに聞く生涯賃金の話～私のファイナンシャルプランニング」
講師：大竹のり子さん

5「ピンチはチャンス ロールモデルの話を聞く」
ゲスト：廣瀬美香さん、後迫孝さん、
今村奈美子さん

6「しゃべり場 -10 年後の目標を語り合う
オフ会」
ファシリテーター MIW スタッフ

情報交流会 MIW 千夜一夜 98 夜

You は何しに千代田区へ？
驚きエピソード～それはあり？なし？
■ 日時 平成 27 年 2 月 18 日（水）18：30 ～ 20：00■ 会場 ＭＩＷ交流サロン
千代田区にお住まいやお勤めの 5 人の外国人の方から、日本人の夫婦やカップル関係、
日本の文化や制度で驚いたエピソード、理
解しにくいと感じた出来事等を伺いました。
食生活から働き方、同性婚についてまで話は広がり、それぞれの文化の多様性が尊重され理解される社会に向けての話に会場は盛り上がりました。
【ゲスト】              グエン・イアンさん（ベトナム）                ナム ギヨン（南 基然）さん（韓国）
デュバル・セバスチャンさん（フランス）             ドゥイ・ワハユ・セティヨリニさん（インドネシア）   
イヤン イーホン（厳 芸紅）さん ( 中国 )伊田さん

千代田区男女共同参画センター情報誌
左からセバスチャンさん、イアンさん、ナムさん、セティ
ヨリニさん イヤンさん
島谷さん

大竹さん

左から今村さん、後迫さん、廣瀬さん

MIW 相談室
MIW の相談室では、夫婦関係、男女の生き方 ･ 働き方、性に関すること、セクシュアル・ハラスメントや夫婦や親密な間柄での暴力などについて相談を受けています。面接でも電話でも相談できます。
予約制です。
（区内在住、在勤、在学の方対象）
電話での予約◆相談日時☎

03 - 5211-4316

火曜日

無料・カウンセラー（女性）が担当します金曜日

法律相談（女性のみ）
第213:30 〜 16:30

第 1・3・5 10:30 〜 15:30（英）17:00 〜 21:00（英）
第 2・4

水曜日

土曜日

第 1・3・5 10:30 〜 15:30
第 2・4
17:00 〜 21:00

第 1・3・5 10:30 〜 15:30
第 2・4
10:30 〜 15:30（英）

木曜日

※（英）
= 英語での相談もできます。
在住の方のみ、託児サービス（有料）があります。

第 1・3・5 17:00 〜 21:00
第 2・4
10:30 〜 15:30

至市ヶ谷

至神保町

首 都 高 速靖国通り

ミュウ

、I は Intercommunication（情報や意見の交換）、W は Woman（女性）とい「MIW」は千代田区男女共同参画センターの愛称です。M は Man（男性）う意味です。男性と女性の間には、いつも （I 自分らしさ）と愛（思いやり）をもって、対等な新しいパートナーシップを創造してほしいと願っています。

九段下駅
6番出口

通り
内堀

北の丸公園

表紙の写真：ご登場いただいた皆さん。本文中で紹介しています。

交番『グッド・ハーブ』

日
時 4 月 17 日（金）14:30 〜、18:30 〜
監
督 マリア・ノバロ／ 2010 年／ 120 分／メキシコ
メキシコ先住民伝来の薬草研究を続けてきた母、地方ラジオ局に勤めるシングルマザーの娘。ある日、母がアルツハイマー型認知症と診断される。メキシコの多彩な植物を背景に介護や看取りの問題が静かに描かれる。

『あしたのパスタはアルデンテ』

日
時 5 月 15 日（金）14:30 〜、18:30 〜
監
督 フェルザン・オズペテク／ 2010 年／ 113 分／イタリア
申込受付 4 月 20 日から
南イタリアの老舗パスタ会社の次男トンマーゾが、同性愛者であることを家族に打ち明けようと決心した矢先に、兄が先に爆弾発言。セクシュアル・マイノリティや家族をテーマにした笑いいっぱい、時にしんみりとさせる作品。
※会場はともに MIW 交流サロン。申込は MIW まで

（ミュウ）

至飯田橋

九段下駅
4番出口

MIW インフォメーション◆ビデオサロン

千代田区役所

千代田区役所10F
千代田区男女共同参画センター
（ミュウ）
至竹橋

所在地
交通機関
開館時間
休 館日
T E L
E-mail
U R L〒 102-8688 東京都千代田区九段南 1-2-1 千代田区役所 10 階
東京メトロ東西線、半蔵門線、都営地下鉄新宿線「九段下」駅下車、徒歩 5 分
月曜日〜金曜日 午前 9 時〜午後 9 時 土曜日 午前 9 時〜午後 5 時
日曜日、祝日、年末年始
03-5211-8845 ／相談予約受付 03-5211-4316
F A X 03-5211-8846
miw@city.chiyoda.tokyo.jp
http://www.city.chiyoda.lg.jp（MIW で検索してください）

編集後記■ 2014 年、マララ・ユスフザイさんが 17 歳という史上最年少でノベール平和賞を受賞し、命を懸けて子どもの教育、特に女性の教育の重要性を説いた。日本
では子どもや女性が教育を受けることは、今では特別なことではない。性別にかかわらず、自立する機会が誰にでも均等に与えられる社会の実現を切望する
彼女のスピーチは、今も心の奥深くに残っている。
（S）■編集 千代田区男女共同参画センター（株）生活構造研究所 ■発行 千代田区 ■デザイン 地本洋子 ■印刷（株）教文堂 ■発行日 2015 年 3 月 31 日

12