TNY Legal
Bangladesh
Newsletter

Issued 2022/12/20
No.7

Introduction

CONTETNS
1 はじめに/ Introduction2

労働規則改正の概要 (1)/ Summary of Labour
Rules 2015 (Amendment) 2022 (1)3EPZ 労働規則の概要(1)/ Summary of
Bangladesh EPZ Labour Rules 2022 (1)42022 年 11 月の主な法律・規則等の改正・制定情報/ Updates on Legislations in November

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編集後記/

最近の法改正として、労働規則の改正および EPZ 労働規則についてご紹介致します。
本ニュースレターの受信者の皆様にとって関心のあるテーマやトピックのご要望がございましたら、fsaori@tny-legal.com までご連
絡頂けますと幸いです。

Editor’s Note

労働規則改正の概要 (1)2022 年 9 月 1 日付でバングラデシュ労働雇用省により改正労働規則（SRO No.284-Ain/2022）が発表されました。重要な改正の一部を紹介します。
(1) 「Permanent Work」の定義
改正労働規則では、180 日以上継続して行われた仕事は「Permanent work」とみなされるとしています。
すなわち、労働者が 180 日以上継続して従事した場合は、「無期雇用労働者（Permanent Worker）」と解されます。これまで「有期雇用」として雇用していた労働者も 180 日以上勤務した場合は、無期雇用となりますので注意が必要です。
(2) 女性労働者に関する規定(a) 出産手当金
労働法第 48 条(2)に従い、出産手当は、女性労働者による通知日の直前 3 か月間の賃金の合計額を実働労働日で割って算出される金額とされていました。改正労働規則にて、出産手当の算出方法が改正され、直前 1
か月間に労働者が受け取った賃金を 26 で割ることによって算出された金額となります。改正規則での出産手当の算出方法について、産休直前の 1 か月間は、妊娠後期のため、残業時間が少なくなり、賃金が減少するため、これまでの 3 か月間の賃金の合計額を実労働日で割って算出される平均賃金よりも低くなるとして、批判的な意見もみられます。
（b）セクシャルハラスメント
改正労働規則では、セクシャルハラスメント行為の一部を挙げています。さらに、会社は(a)セクシャルハ
ラスメントを防止するために、女性を委員長とする 5 名以上の委員で構成される委員会を形成し、同委員会
は、その過半数を女性とすること、（b）セクシャルハラスメント防止のためのガイドラインを作成し、全労働者に配布すること、(c)各職場に目安箱を設置し、受け取った苦情は台帳に記録すること、と定められています。
< 次号に続く >1© TNY Legal Bangladesh Ltd. All rights reserved.

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EPZ 労働規則の概要 (1)バングラデシュ政府は、2022 年 9 月 21 日付でバングラデシュ EPZ 労働規則（Bangladesh EPZ Labour
Rules 2022）（SRO No.- 295-Ain-2022）を制定し、10 月 4 日に公布しました。2019 年、労働環境の改善と労働者の権利の保証のために、バングラデシュのすべての EPZ（輸出加工区）および EZ（経済特区）に適用される EPZ 労働法（EPZ Labour Act 2019）が可決されましたが、今回制定された EPZ 労働規則により、詳細な規定が定められました。EPZ 労働規則は、15 章 319 の規則、4 つの別表（schedule）および各種申請書で構成されています。なお、同規則は EZ に適用されると解されます。
(1) Provident Fund
評議委員会、年次報告書、監査、会計書類など Provident Fund（以下「積立基金」という）の管理について規定されました。積立基金への捻出金は、従業員の毎月の基本給または給与の 8.33％以上でなければな
らず、使用者は各従業員が支払った捻出金と同額を毎月預け入れなければなりません。有価証券や国債の購入、定期預金などの資金の運用についても規定されています。
(2) Employer-Buyer-Worker Participatory Fund
EPZ 労働規則の施行から 6 か月以内に、BEPZA は、EPZ 労働法 172 条に基づき、EPZ 内の労働者の福祉のための Employer-Buyer-Worker Participatory Fund（以下「参加基金」という）を設置するものと規定されています。ただし、参加基金に支払う捻出金のレートは規定されておらず、ガイドラインが発行されるとしています。参加基金の徴収方法が規定されており、発注ごとに受領する捻出金については、輸出注文が現金化される際に、所定の金額が指定銀行に送金されます。一方、バイヤーまたは発注者による寄付は、信用状を開設する際に自発的に提供されます。
< 次号に続く >Summary of Labour Rules 2015 (Amendment) 2022 (1)The Bangladesh Labour Rules 2015 were amended on September 1, 2022, by SRO No. 284-Ain/2022, which was
published by the Ministry of Labour and Employment. Some of significant amendments are introduced below.
1. Classification of Permanent work
In amended rule added as sub-rule 2 under Rule 18, the work of the organization/company shall be considered as themain work or permanent work if it continues uninterruptedly in the organization/company for more than 180 days. It canbe interpreted that any worker who works for the company uninterruptedly for more than 180 days, his/her work will beconsidered as “permanent work” and he/she will be considered as “permanent worker”.
2. Female Worker related provisions(1) Maternity benefit
In accordance with Section 48(2) of the Labour Act, maternity benefit is provided at the rate of daily, weekly or monthly
average wages which is calculated by dividing the total wages earned by the concerned woman during 3 months
immediately preceding the date of notice by the number of days she actually worked during that period.
The clarification of calculation of maternity benefit is amended by Rule 39A. In the amended rule, the average wage of
1 day shall be determined by dividing the total wages received by the worker in the last month by 26.

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ニa critical opinion, the amount of maternity benefit provided in the amended rule would be less than what it3would
ページ
As
be
previously. During 1 month immediately preceding the maternity leave, chance of working overtime would be lessbecause of her last trimester of pregnancy. Accordingly, the average wage calculated by amended rule would be lessthan the average wage which is calculated by dividing the total wages during 3 months.
(2) Sexual harassment
The newly added Rule 361A provides some of sexual harassment. Moreover, under rule 361A, the Company/organization
shall (a) form a complaint committee with at least 5 members to prevent sexual harassment, headed by a woman and thecommittee will have a majority of women representatives from the Company/organization, (b) Guidelines for preventionof sexual harassment shall be prepared by the Company/organization and shall be provided to all employees and (c) One
complaint box shall be kept in each workplace and complaints received shall be recorded in the register.
< continued on next issue >Summary of Bangladesh EPZ Labour Rules 2022 (1)SRO No.- 295-Ain-2022, Prime Minister’s Office, Government of Bangladesh, on 21st September 2022 enacted andpublished on October 4, 2022 the “Bangladesh EPZ Labor Rules 2022”. This rules is applicable to EZ.
In 2019, the Bangladeshi government has passed the EPZ Labor Act 2019, which is applicable to all EPZs (Export
Processing Zones) and EZs (Economic Zones) in Bangladesh, in order to improve the working environment and guarantee
workers' rights. The “EPZ Labor Act 2019” was furthered by the Bangladeshi government's publication of the "EPZ
Labor Rules 2022," which added a number of rules and more thorough explanations.
The “EPZ Labor Rules 2022” has 319 rules in 15 chapters, 4 schedules, and 106 separate application forms for various
services and benefits.
(1) Provident FundManagement of Provident Fund such as meeting of the board of trustees, annual report, audit, accounting document isprescribed. Under Rule 268, the rate of contribution to the Provident Fund shall be not less than 8.33 per cent of themonthly basic wages or salary of any member and the employer shall deposit in the Provident Fund an amount equal tothe contribution paid by the member every month for each member. Investment of Fund Money such as purchase of
securities, Government Bond, Fixed Deposits are provided in Rule 275.
(2) Employer-Buyer-Worker Participatory Fund
Within 6 months from the date of coming into force of this Rules, the Authority (BEPZA) will constitute a participation
fund for the welfare of the workers in the zone for the purposes of Section 172 of the Act (Rule 293). However, the rateof money payable to the participation funds isn’t provided and the guidelines will be issued to fulfill the purpose of thisrule.
Rule 298 provides Method of collection of participation fund. Regarding the fixed amount of money received against
each purchase order of the industry, as soon as the export order is encashed, the prescribed amount shall be transferredto the concerned bank. While, as for the amount of donations made by the buyer or work order providing organizations
may be provided on his own initiative while opening the LC (Letter of Credit).
< continued on next issue >3© TNY Legal Bangladesh Ltd. All rights reserved.

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2022 年 11 月に発出された主な法令情報（11 月 11 日～12 月 10 日）/ Major
updates on Legislations in November & December 2022 (11 November to
10 December)
Official Extraordinary Gazette Notification Circulars
Issue
Date
28-Nov
26-Nov
20-Nov

Title

Issuing Ministry

SRO 348-Law/2022_Minimum Wages for workers of Fishing Trawler Industries“Industrial Sector”.
SRO 344-Law/2022_Declaration of Meghna Industrial Economic Zone

Ministry of Labor and
Employment
Prime Minister’s
OfficeNational Parliamentof Bangladesh
National Parliamentof Bangladesh
National Parliamentof Bangladesh
Ministry of Law,
Justice andParliamentary Affairs

20-Nov

Act No-18 of 2022_ Bangladesh Atomic Energy Commission Amendment Act2022
Act No-20 of 2022_Evidence Amendment Act 2022

20-Nov

Act No-19 of 2022_Bangladesh Oil, Gas and Mineral Corporation Act, 2022

1-Dec

Ordinance No-1 of 2022_Ordinance for Amendment of Bangladesh Energy
Regulatory Commission Act 2003

Bangladesh Bank Circular
Issue
Date

Title

13-Nov

DOS Circular Letter No. 36: List of Holidays for the year 2023.

16-Nov

BRPD Circular Letter No. 46: Policy on Interest Waiver.

16-Nov

FEPD Circular No. 31: Encashment certificate against inward remittances on account of Information
Technology Enabled Services (ITES) exports.

17-Nov

ACD Circular No. 07: Refinance scheme of 5000 Crore Taka for the agriculture sector to ensure foodsecurity of the country.

29-Nov

FE Circular No. 34 Inward wage remittances by Mobile Financial Service Providers (MFSPs)

29- Nov

FEPD Circular No. 35: Bangladesh Bank's transactions with Authorized Dealers.

29-Nov

DFIM Circular Letter No. 25: Clarification on the definition of 'Person' given in Section 2(46) anddeduction of tax at Source on the payment of interest or profit under section 53F of Income Tax Ordinance
1984.

30-Nov

BRPD Circular Letter No. 47: Determining Risk Weighted Asset (RWA) in Alternative investment Sector.

7-Dec

BRPD Circular Letter No. 48: Avoidance of High Expense for Luxurious Vehicles, Decoration and other
Matters.

7-Dec

SFD Circular No. 07: Green Transformation Fund (GTF) in Taka for export and manufacturing-oriented
industries.

11-Dec

BRPD Circular Letter No. 49: L/C Margin on Import Financing.

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5 ページ

ニ
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編集後記/ Editor’s Note
サッカーのワールドカップが終わりましたが、バン
グラデシュでワールドカップがこんなに盛り上がるとは想像しておらず、驚きました。ブラジルとアルゼン
チンが人気があるようで、特にアルゼンチンの国旗はいたるところで見ました。アパートの近くにパブリッ
クビューイングの場所があるらしく、ブラジルの試合とアルゼンチンの試合が開催された日は、かなり盛り上がっており、夜中に何度か大歓声で起きました。

The World Cup is over, I never imagined that
the World Cup would be so popular andexciting event in Bangladesh. Brazil andArgentina are the most popular teams here,
and I saw the Argentinian flags everywhere.
The venue for public viewing is near myapartment, and I woke up by huge cheer inthe middle of the night on the days of Brazil
team played and Argetina team played
respectively.

本稿は、2022 年 12 月 10 日現在の情報に基づきます。
The iInformation in this Newsletter is the information as of 10 December, 2022.
HP

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