઱ૢɂ‫ݦ‬วɈᆤᆏૅ‫ܧ‬ʧˋʡʮʛʇ

発 行 学校法人上智学院
人事局
男女共同参画推進室

東京都千代田区紀尾井町 7-1

TEL 03-3238-3191
文部科学省 科学技術人材育成費補助金 女性研究者研究活動支援事業（女性研究者支援モデル育成）

学校法人上智学院

ɉȲɛɅ
仕事と家庭を両立することは、一人ひとりが社会の一員としてのᄆ૫責任を果たし、充実した人生を築くことにつながります。

上智学院で働く教職員の皆様が、育児や介護にかかわるとき、共に働く共同体として、それを支えていきたい。

そのような思いから、
上智学院は、働く教職員の皆さまの仕事と家庭の両立支援をとして様々な制度を設けています。

出産・育児、介護といったライフイベントに向き合うとき、
この「仕事と家庭の両立支援ハンドブック」
が、出産・育児、介護支援に関するさまざまな制度

2

1.出産・育児に関する制度

4

2.子育て支援のための制度

7

3.家族の介護・保育に関する制度

9

4.子育て・介護のための給付金・手当

12≪参考資料≫諸制度の取扱い一覧

13

男女共同参画宣言

14

教職員の皆さまの支えとなり、上智学院でいきいきと働いていただくことにお役に立てれば幸いです。

学校法人上智学院
人事局
男女共同参画推進室1୸દĆ‫ۋ‬૥Ă‫ގ‬ীૅ‫ܧ‬Ʌ࠲ȳɥȯɘȰɘɄ౫๱
結婚

妊娠

出産6週間前小学校
就学

子1歳8週間後妊娠中および出産後１年以内の 健康管理

結婚休暇

産前休暇

産後 休暇

育児休業（女性）

配偶者
特別休暇
育児休業（男性）
育児時間
育児短時間勤務
看護休暇
保育サービス利用補助

介護のための制度
介護休業

介護短時間勤務

2

介護休暇

介護サービス利用補助

3

小学校
3年生

2/!୸દĆ‫ۋ‬૥Ʌ࠲ȳɥ౫๱

連続していなくてもかまいません。

妊娠した教職員が、妊娠中または出産後１年以内に、通院や通勤緩和等、症状に応じた措置を受けることができます。

参照：上智学院就業規則

第１４条、別表第２

上智学院嘱託職員就業規則「母性健康管理指導事項連絡カード」
または医師の診断書を提出してください。

第１８条

④育児休業
１歳に満たない子と同居し、養育する教職員が取得できます。また、両親ともに育児休業をす

不就労時間は、給与からその分を減額しますが、医師等給与の取扱い配偶者が出産した場合に有給で10日間、取得できます。出産当日を含め、60日以内に取得してください。休暇期間中に休日がある時は、これを休暇日数に算入しません。また、休暇日は①妊娠中および出産後１年以内の健康管理手続き③配偶者出産特別休暇

から連続７日以上の休業を必要とする診断書等が出された場合はその限りではありません。

る場合には、子が１歳２ヶ月に達するまでの間で、出生日および産後休暇と育児休業期間とを合計して上限１年間、申請することができます（パパ・ママ育休プラス）。
ただし、次に該当する教職員は、申し出をすることはできません。
①引き続き雇用された期間が1年未満の者

参照

上智学院就業規則

第１４条の４

妊娠中及び出産後の教職員の健康管理に関する規程②育児休業終了後、引き続き勤務する意志のない者③子が２歳に達する日までに雇用が明らかに終了する者④１週間の所定労働日数が２日以下の者②産前･産後休暇「育児休業申出書」を育児休業開始予定日の１ヶ月前ま産前休暇は出産当日を含む産前６週間（多胎児の場合、１４週間）、産後休暇は出産日の翌でに、所属長を経て人事局へ提出してください。

日から産後８週間、取得することができます。

やむを得ず、期間を変更する場合は、「 育児休業・育児短手続き

産前・・・「産前産後休暇申請書」と、出産予定証明書ま手続き

時間勤務期間変更申出書」を、１ヶ月前までに所属長を経て人事局へ提出してください。開始日の繰上げおよびたは母子手帳の出産予定日が明記された箇所

終了日の繰下げは1回限り、開始日の繰下げおよび終了の写しを産前休暇開始日の１ヶ月前までに、所日の繰上げに回数の制限はありません。

属長を経て人事局に提出してください。
給与は支給されません。期末手当の算定基礎期間に育産後・・・「出生届及び産後休暇の変更届」と、母子手帳の出生届出済証明書欄の写しを、出産後速や給与の取扱い

児休業期間を含む場合は、その期間を除く在職期間に応じた額が支給されます。

かに（２週間以内に）所属長を経て人事局に提出してください。
参

全期間有給給与の取扱い

照上智学院就業規則
育児休業規程（ただし、特別嘱託職員･非常勤嘱託職員は、雇用保険料および私学共済掛金の被保険者負担分相当額が産前産後休暇手当として支給され、それ以外の給与の支払はありません。）

参

照上智学院就業規則

第１４条、別表第２

上智学院嘱託職員就業規則

4第１８条

5

第１４条の２

⑤育児休業期間の延長

3/!ા‫ۋ‬ɀૅ‫ܧ‬ɈȹɛɈ౫๱

子が１歳に達する日（パパ・ママ育休プラスの場合は１歳２ヶ月）において、両親のいずれかが育児休業中であり、次に掲げる事由により休業が必要と認められた場合は、１歳６カ月まで育児休業を延長することができます。
①保育所（児童福祉法に規定される保育所を指し、無認可保育所は含みません）の入所を希望しているにもかかわらず、入所できない場合②子の養育を行っている配偶者が死亡、疾病、婚姻の解消等により、子を養育する①育児短時間勤務
育児休業はまったく働かない全面的な休業ですが、育児短時間勤務とは、休業せずに働きながら子供を育てたいと希望する場合の措置として、労働時間を短縮する制度です。小学校３年生に満たない子と同居し、養育する職員で、育児短時間勤務終了後、引き続き勤務する意志のある方が取得できます。

ことが困難になった場合

職員の通常勤務時間は午前９時〜午後５時ですが、始業および終業の時間の範囲内で１時間「育児休業・育児短時間勤務期間変更申出書」を、子の１歳になる誕生日の２週間前までに所属長を経て人事局へ提出してください。
手続き

やむを得ず、期間を変更する場合も同申出書を、２週間前までに所属長を経て人事局へ提出してください。終了日の繰下げは１回限り、終了日の繰上げに回数の制限は勤務時間を短縮して就業することができます。
ただし、次に該当する職員は、申し出をすることはできません。
①１日の勤務時間が６時間以下の者②引続き雇用された期間が１年未満の者③１週間の所定労働日数が２日以下の者ありません。
手続き
参上智学院就業規則

照第１４条の２育児休業規程「育児短時間勤務申出書」を、所属長を経て人事局へ提出してください。申請は年度ごとに必要です。

給与の取扱い基本給の時額相当額が減額されます。

参

育児休業規程照ఛȱȞ౫๱!〜ʩʩĆʶʶ‫࢑ۋ‬ʯˁʑ〜②育児時間（授乳時間）の取得

少子化の流れを変え、男女ともに子育てをしながら働き続

生後１歳に達しない子を養育する女性教職員は、労働基準法で定める「育児（授乳）時間」をけることができる社会を目指し、育児休業法が改正されまし取得することができます。

た。これにより、父母ともに育児休業を取得する場合の休業可

育児（授乳）時間は、１日につき１時間を任意の時間に取得することができますので（実労働能期間が、１歳２ヶ月に延長されました。また、配偶者の出産後時間が４時間以上の場合）、育児短時間勤務と組み合わせれば、午前１０時から午後４時までの８週間以内に父親が育児休業を取得した場合には、特別な事勤務などが可能となります（始業午前９時、終業午後5時の場合）。

情がなくても、再度の取得が可能となりました。
取得例

手続き

出生8週間
母 産休

1歳
母 育休

父 育休

父 育休

6

1歳2ヶ月

「育児時間（授乳時間）取得申出書」を、所属長を経て人事局へ提出してください。

給与の取扱い給与の減額はおこないません。

参

育児休業規程、労働基準法第６７条

照7③看護休暇4/!‫ݦ‬രɈ‫ގ‬ীĆ။‫ۋ‬Ʌ࠲ȳɥ౫๱

小学校就学前の子を養育する教職員は、病気、けがをした子の看護のため、および子の予防接種、健康診断のために、申出により看護休暇を取得できます。取得日数については、１労働日を単位として、１年度につき子が１人であれば年５日間、２人以上であれば年１０日間を限度と①介護休業
要介護状態にある家族※を介護する必要がある教職員が取得できる休業制度です。介護をします。
ただし、次に該当する教職員は、申し出をすることはできません。

必要とする方１人につき介護短時間勤務の適用期間と通算して１８６日を超えない範囲で取得①引続き雇用された期間が６ヵ月に満たない者することができます。
ただし、次に該当する教職員は、申し出をすることはできません。

②１週間の所定労働日数が２日以下の者①引続き雇用された期間が１年未満の者
手続き

給与の取扱い「看護休暇取得申出書」を、所属長を経て人事局へ提出してください。

③介護開始予定日から４５８日以内に雇用が明らかに終了する者

基本給の時額相当額が減額されます。

④１週間の所定労働日数が２日以下の者（期間を定めて雇用される者のみ）

上智学院就業規則参照②介護休業終了後、引き続き勤務する意志のない者

第１４条第３項

上智学院嘱託職員就業規則

第１８条の２

手続き「介護休業・介護短時間勤務申出書」を、所属長を経て人事局へ提出してください。

看護休暇規程
給与は支給されません。期末手当の算定基礎期間に介給与の取扱い

護休業期間を含む場合は、その期間を除く在職期間に応じた額が支給されます。

参照

上智学院就業規則

第１４条の３

介護休業規程※負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある次の者。
配偶者・父母・子・配偶者の父母・祖父母・兄弟姉妹又は孫であって教職員が同居し、かつ、扶養している者・上記以外の家族で学院が認めた者。

②介護短時間勤務
介護休業は、全く働かない全面的な休業ですが、休業せずに働きながら介護を希望する場合の 措 置として、労 働 時 間を短 縮する制 度です。職 員 の 通 常 勤 務 時 間は午 前９時〜午 後５時ですが、始業および就業の時間の範囲内で１時間勤務時間を短縮して就業することができます。
介護を必要とする方１人につき介護休業の適用期間と通算して１８６日を超えない範囲で取得することができます。
ただし、次に該当する職員は、申し出をすることはできません。
①１日の勤務時間が６時間以下の者②介護短時間勤務終了後、引き続き勤務する意志のない者

89手続き

給与の取扱い紹 介 手 数 料（ケア・ワーカーに支 払 わ れる賃 金 の介護サービス

基本給の時額相当額が減額されます。
上智学院就業規則介護休業規程

第１４条の３第８条

介護休業とは別に、要介護状態にある家族を介護する教職員は、家族の通院の付添い等の介護のため、申出により介護休暇を取得できます。取得日数については、１労働日を単位とし容①引続き雇用された期間が６ヵ月に満たない者

１，０００円 ）紹 介 手 数 料（ケア・ワーカーに支 払 わ れる賃 金 の１０．
５％を限度とする額）※厚生労働大臣許可の看護婦・家政婦紹介所の紹介によるケア・ワーカーから、在宅保育サービス、保 育 所 等への 送 迎サービスを受けた時に支 給されます。

内

ただし、次に該当する教職員は、申し出をすることはできません。

※ 厚 生 労 働 大 臣 許 可 の 看 護 婦・家 政 婦 紹 介 所 の求 人 受 付 手 数 料（１件 につき上 限助て、１年度につき、対象者１人であれば年５日間、２人以上であれば年１０日間を限度とします。

１０．
５％を限度とする額）紹 介 によるケア・ワーカーから介 護 保 険 認 定

件 ・ 補③介護休暇１，０００円 ）対象外のサービスを受けた時に支給されます。

助 の 条

照

求 人 受 付 手 数 料（１件 につき上 限

人事局へ提出してください。

補参「介護休業・介護短時間勤務申出書」を、所属長を経て保育サービス②１週間の所定労働日数が２日以下の者

サービスを受けた日１日につき上限 １，５００円※社団法人全国ベビーシッター協会加盟会社若しくは、同協会とベビーシッター育児援助事業の協定を手続き

給与の取扱い「介護休暇申出書」を、所属長を経て人事局へ提出して締結しているベビーシッター事業者により上記と同ください。

様の保育サービスを受けた時に支給されます。

上智学院就業規則
参照※休日実施の全学行事（入試等）に伴い、このサービス基本給の時額相当額が減額されます。

を受けた場合は、未就学児に限り、１８，３００円を上限に補助されます。

第１４条第４項

上智学院嘱託職員就業規則

第１８条の３

介護休暇規程

④介護サービスおよび保育サービス利用補助
ベビーシッター、保育ママ、家政婦または在宅介護サービスに従事する人から、同居する本人の子（小学校３年生まで）または介護を要する人に対して、必要なサービスを受けた時に、その費用の一部を補助する制度です。補助の合計額は、申請者１人につき年間６万円を限度とします。

参照

介護サービス及び保育サービス利用補助規程⑤上智学院事業所内保育所（ポピンズ託児室）
教職員への就業支援と福利厚生の充実を図るため、２００８年１０月に設置されました。利用を希望する場合には、人事局にて登録手続きが必要となります。
上智学院に対する就業のために託児室を利用した場合、保育サービス利用補助の対象となり、１日につき１，５００円が補助されます（年間上限６０，０００円）。また、休日実施の全学行事（入試等）に利用した場合は、上限補助額にかかわらず全額が補助されます。

手続き「介護サービス・保育サービス利用補助申請書」を人事局へ提出してください。

1011

5/!ા‫ۋ‬ɀĆ‫ގ‬ীɈȹɛɈࢣ࿥ࣸĆ଴ຎ≪参考資料≫

諸制度の取扱い一覧注）勤続年数等で取得の可否が異なることがありますので、詳細については必ず男女共同参画推進室へお問い合わせください。

①出産費・出産費付加金・家族出産費・家族出産費付加金
私学共済加入者である教職員が出産した時、またはその被扶養者が出産した時に支給されます。

教員
制度名

職員

専任

常勤
嘱託

非常勤
嘱託

妊娠中及び出産後１年以内の健康管理○○

産前・産後休暇◎

配偶者出産特別休暇

専任

常勤嘱託

特別嘱託

非常勤嘱託

契約

臨時・TA

○

○

○

○

○

○

○

◎

○

◎◎

○

○

◎○

◎◎×

◎

◎××

◎

×

育児休業

○

○

×

○

○

○

○

○

×

育児短時間勤務

△△

×

○

○

○

○

○

×

育児時間
（授乳時間）

△△△

◎

◎

○○

◎○

看護休暇△△×

○

○

○

○

○

×

育児休業給付金が支給されます。

介護休業

○○

×

○

○

○

○

○

×

③出産祝金

介護短時間勤務

△

△

×

○

○

○

○

○

×に本学院の教職員である場合は、いずれか１人だけに支給されます。

介護休暇

△

△

×

○

○

○

○

○

×

④介護休業手当

介護サービス及び保育サービス利用補助

可

可

可可

可可

可可

不可

出産費・家族出産費
給付内容

産科医療補償制度の対象分娩である場合 ４２０，０００円
産科医療補償制度の対象分娩でない場合 ３９０，０００円
出産費付加金・家族出産費付加金

５０，０００円「直接支払制度」を利用すると、出産費・家族出産費の受け取りを医療機関等に委任することができ、出産費用のうち４２万円（または３９万円）までを、医療機関の窓口で負担し手続きなくて済みます。
「直接支払制度」の利用にあたっては、医療機関等に「加入者証」を提示の上、医療機関等にある所定の用紙で手続きをしてください。

②育児休業給付金
一定の要件を満たした雇用保険の被保険者が、１歳未満（１歳を超えて休業していた場合は１歳６ヵ月まで）の子を養育するために育児休業を取得して、賃金が一定水準を下回った場合、教職員または配偶者が出産した場合、学院から出産祝金１０，０００円が支給されます。とも介護休業の期間中は月毎に支給われる給与は支給されませんが、月に１回を限度として、労働保険料を含む社会保険料被保険者負担分相当額を介護休業手当として支給されます。

⑤介護休業給付金
一定の要件を満たした雇用保険の被保険者が、介護休業を取得して、賃金が一定水準を下回った場合、介護休業給付金が支給されます。
介護休業給付金の対象となる介護休業期間は、一人の家族あたり合計93日となっています。

≪相談窓口≫

（注1）

◎ 取得可
（有給）
○ 取得可
（無給／給与控除有り）△ 個別に対応
× 取得不可（注1 保育サービス利用補助に限る）

男女共同参画推進室
育児介護相談窓口 2号館4階（℡ 03-3238-3191）

12

13

発 行 学校法人上智学院
人事局
男女共同参画推進室

東京都千代田区紀尾井町 7-1

TEL 03-3238-3191

文部科学省 科学技術人材育成費補助金 女性研究者研究活動支援事業 （女性研究者支援モデル育成）

14