労働相談のご案内
北九州労働者支援事務所では、様々な形で、皆様からの労働相談をお受けしています。

◎北九州労働者支援事務所のご案内◆通常相談（来所相談、電話相談、メールによる相談受付）
受付 平日（月曜日～金曜日） ８：３０～１７：１５
場
所 北九州労働者支援事務所（北九州市小倉北区浅野３丁目８番１号 ＡＩＭビル４F）
電話番号 ０９３－９６７－３９４５
ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ kitakyu-rso@pref.fukuoka.lg.jp （労働相談受付専用）
メールは受付のみで、メールへの回答は電話でおこないます。

◆夜間相談（電話相談のみ）
受 付
毎週水曜日（祝日の場合は翌日） １７：１５～２０：００※県内４労働者支援事務所で輪番対応

事前予約制◎行橋（京築）出張労働相談会のご案内

行橋市と共催し、出張労働相談会を開催しています。
相談を希望される方は、下記予定日の６日前までに北九州労働者支援事務所へご連絡下さい。
◆主 催
◆開催日

福岡県 ・ 行橋市
令和 ６年 ８月５日、１０月７日、１２月２日
令和 ７年 ２月３日
◆相談時間 １６：００～１８：００◆場 所
行橋公民館 （ 行橋市西宮市２丁目１番７号 ＪＲ行橋駅そば ）◆電 話
北九州労働者支援事務所 ０９３－９６７－３９４５

事前予約制◎北九州西部地区出張労働相談会のご案内

北九州市と共催し、出張労働相談会を開催しています。
相談を希望される方は、下記予定日の４日前までに北九州労働者支援事務所へご連絡下さい。
コムシティ
福岡県 ・ 北九州市
令和 ６年 ７月８日、９月２日、１１月１８日
令和 ７年 １月２０日、３月１０日
コ◆相談時間 １６：００～１８：００
コ◆場 所
北九州市立八幡西生涯学習総合センター２F
２０２会議室 ※黒崎ゴールド免許センターとなり（八幡西区黒崎３丁目１５番３号 コムシティ ２F）◆電 話
北九州労働者支援事務所 ０９３－９６７－３９４５◆主 催◆開催日４ＪＲ黒崎駅

2024年初夏号
Contents□□□□

日曜労働相談会のご案内
・・・・・・・ １
あなたの職場は大丈夫ですか？
・・・・・ ２～３
よかばい・かえるばい企業 参加（登録）募集 ・・・・・３
労働相談会場等のご案内
・・・・・・・ ４

令和６年度
日曜労働相談会を開催します
予約優先・秘密厳守・相談無料
労働者支援事務所では、労働相談の機会を幅広く提供するため『日曜労働相談会』を開催します。労働者・使用者どちらからも相談をお受けします。
平日は中々時間が取れない方も、この機会にぜひ、労働者支援事務所までご相談ください。必要に応じて弁護士相談にもお繋ぎします。（その場合も、まずは職員が相談を伺います。）◆ 日 時 ： 令和 ６年 ６月 ２３日 （日） １０：００ ～ １８：００（受付は １７：３０ まで）◆ 場 所 ： 福岡県北九州労働者支援事務所（北九州市小倉北区浅野３丁目８番１号 ＡＩＭビル４階）◆ 予 約 ： ０９３－９６７－３９４５

福岡県北九州労働者支援事務所（ＡＩＭビル４Ｆ）

発行

福岡県北九州労働者支援事務所〒802-0001
北九州市小倉北区浅野3丁目8番1号
ＡＩＭビル４Ｆ
電ｾﾝﾄｼﾃｨ

話093-967-3945

ＦＡＸ

093-967-3946

あなたの職場は大丈夫ですか？
社会人一年生の方、初めてアルバイトをしている方、転職・再就職された方、働く人を守るための法律 『労働基準法』をはじめとする『労働関係法』 があることを、ご存じですか？
あなたの職場でも、こんなことはありませんか？ たとえば・・・【Aさん】

働き始めて最初の給料日！楽しみにしていたのに、銀行口座には１円も振り込まれてなくて大ショック！
社長に聞いたら 「不景気なんで、来月末まで待って」 と言われました。
こんなのってアリですか？

【Bさん】 1回６～８時間のバイトをしているんですが、休憩がまったく取れない日が多くてとてもツラいです。店長は「忙しいから雇ったバイトに休憩なんかないのは当たり前だ！」と言いますが、これって、本当に当たり前ですか？

こたえは Aさん の場合、Bさん の場合、ともに 🙅 NO !!
【Aさんの場合】
使用者（雇用主）は、賃金を、①通貨で ②全額を ③労働者に直接 ④毎月１回以上 ⑤一定の期日に支払わなければなりません。 これを「賃金支払いの５原則」といいます。
この５原則は、どんな理由がある場合でも、使用者の都合で変更することは出来ません。
①通 貨：

使用者は、賃金を通貨で支払わなければなりません。ただし、法令又は労働協約（労使間の取り決め）で特に定めがある場合は、通貨以外（例：口座振り込みなど）で支払うことができます。
②直接払い： 使用者は（未成年であっても）賃金を直接労働者に支払わなければなりません。
③全額払い： 使用者は、賃金を支払うときは、その全額を支払わなければなりません。ただし法令で特に定めがある場合（所得税・住民税・保険料）又は労使間で書面による協定がある場合には、親睦会費や組合費などを差し引いて支払うことができます。
④毎月１回以上払い： 使用者は賞与などを除き、毎月１回以上、賃金を支払わなければなりません。
⑤一定期日払い： 使用者は、毎月決まった日に賃金を支払わなければなりません。
「毎月２０日」のように周期的に来る特定の支払日を定めなければならず、「毎月２０日から２５日の間」や「毎月第３金曜日」などは認められません。

【Bさんの場合】
たとえアルバイトであっても６時間を超えて働く場合は、労働時間の途中に休憩が取れます！
法律では、以下のような休憩時間を与えなければならないことになっています。
◆ 働く時間が６時間を超え、８時間以下の場合には少なくとも４５分◆ 働く時間が８時間を超える場合には少なくとも１時間※「以上・以下」と、「超え・未満」の使い分けについて「以上・以下」は、そのちょうどの数字を含み、「超え・未満」は、そのちょうどの数字を含みません。

自分のために覚えておこう！

休憩を与えなければならないのは、「６時間を超える」場合ですので、６時間ちょうどの場合は、法律上は休憩を与えることは義務とされていませんが、６時間を１秒でも超えれば、少なくとも４５分の休憩を与えなければなりません。
また、８時間ちょうどの場合は「８時間以下」として、少なくとも４５分の休憩を与えなければなりませんが、８時間を１秒でも超えれば、１時間の休憩を与えなければならないことになります。
※ただし、「時給制」の場合は休憩時間に「賃金」は発生しません。
２２ページの事例のように正社員・パート・アルバイトなどの働き方に関係なく、職場では、働き始めるまでは想像もしなかったようなトラブルに遭遇することも少なくありません。
こういったトラブルが起きないようにするためにも、会社（使用者）はもちろんのこと、働く人＝労働者も自分の身を守ってくれる国のきまり＝「法律」を知ることが大切です。

法律？ ナニ？ソレ、おいしいの？

ハイ！おいしいですよ！なにしろ、働くあなたを守ってくれる大切なルールですから。もちろん会社にとっても、労働者との摩擦を生まないための大切な潤滑油なのです。ですから、例えそれが高校生のアルバイトであっても、「労働基準法」をはじめとする「労働関係法」は必ず守られなければなりません。

もしも、このようなトラブルに心当たりがあったら、小さなギモンでも構いません。
「誰に相談したら良いか分からない」といったことでも大丈夫！
相談は無料ですし、相談内容はもちろん、あなたから相談があったこと自体も、秘密は絶対に守ります。
どうか安心して、まずは労働者支援事務所👇に電話してみてください。

◆福岡県北九州労働者支援事務所
電話 ０９３－９６７－３９４５( ８：３０～１７：１５ ※土・日・祝日、１２月２９日～１月３日を除く）

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