40

MIW のイベント報告◆ MIW パープルリボン・プロジェクト

2017

千代田区男女共同参画センター情報誌

DVと子ども職場で、学校で私自身の性を生きる■平成 28 年10 月 27 日
（木）
、11月 2 日（水）■平成 28 年11月25日（金）特集１ 管理職の意識を変える取組み
特集 2

講座

特別イベント「ＮＯ！女性と子どもへの暴力」■講師：三戸花菜子さん（NPO 法人 ReBit）、■会場：日比谷コンベンションホール

川田篤さん（日本 IBM）
性的マイノリティの当事者を講師に、学校や職場での性の多様性について、理解を深めました。講師から「あなたも明日からアライ（共感者）にな
りましょう！」と力強いアピールがありました。

女性に対する暴力をなくす運動期間（11/12 ～25）にあわせ、
上映会「Girl Rising ～私が決める、私の未来～」と中央大学の学生による「DV と子ども」についての発表を実施しました。早すぎる
結婚や出産、女子教育を阻む壁を乗り越える女の子たちの現状と現代社会での暴力の問題を結びつけ、自分らしく生きられる社会について考えました。

マインドフルネス入門講座■平成 28 年12 月 2 日（金）■講師：越川房子さん（早稲田大学文学学術院教授）
ストレスへの対処法としてマインドフルネスを学びました。
「今、この瞬間に意識を向け、評価を気にせず心の働きを観察する」というマインドフルネスの方法を実際に体験しました。

写 真 パ ネ ル 展「GirlRising」「ネパールの
女の子の一生」（MIW
交流サロンで）
下左：中央大学の学生の発表風景下右：映画と女子教育支援について話す
冨田佳代さん講師

三戸花菜子さん

講師

川田篤さん

講座風景

子育てパワーアップ講座■平成 28年10月15日（土）、麹町区民館にて■講師：瀬川未佳さん（武蔵野大学非常
勤講師）
子どもの自尊心を育てるヒントをお父さ
んとお母さんが一緒に学びました。

千代田区男女共同参画センター情報誌

MIW 相談室M I W インフォメーション

MIW の相談室では、夫婦関係、男女の生き方 ･ 働き方、性に関すること、セクシュアル・ハラスメントや夫婦や親密な間柄での暴力などについて相談を受けています。面接でも電話でも相談できます。予約制です（区内在住、在勤、在学の方対象）。
※ 託児サービス（有料）があります。

☎

03 - 5211-4316

無料・カウンセラーや弁護士（ともに女性）が担当します◆相談日時（英）= 英語での相談もできます。

火曜日

毎週

表紙は、今回ご登場いただいた皆様：１段目左から、高塚剛輝さん、
春原由紀さん、森田展彰さん、2 段目左から、霜垣和子さん、子育てひろば「あい・ぽーと麹町」の子育て・まちづくり支援プロデュー
サーの皆さん、三戸花菜子さん、川田篤さん、3 段目左から川島高之さん、大日向雅美さん、越川房子さん、瀬川未佳さん

16:30 ～ 20:30

木曜日

水曜日

土曜日

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
16:30 ～ 20:30

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
10:30 ～ 15:30（英）

至神保町
九段下駅

所在地
交通機関
開館時間
休 館日
T E L
E-mail
U R L

日本橋川

首都高速

北の丸 公 園
かがやき
プラザ

あおぞら
銀行

◆時間はともに 14:30 ～、18:30 ～会場 MIW 交流サロン（無料、当日会場にお越しください）〒 102-8688 東京都千代田区九段南 1-2-1 千代田区役所 10 階
東京メトロ東西線、半蔵門線、都営地下鉄新宿線「九段下」駅下車、徒歩 5 分
月曜日～金曜日 午前 9 時～午後 9 時 土曜日 午前 9 時～午後 5 時
日曜日、祝日、年末年始
03-5211-8845 ／相談予約受付 03-5211-4316
F A X 03-5211-8846
miw@city.chiyoda.tokyo.jp（「暮らし・手続き」▶「男女平等・人権」▶男女共同参画センター MIW
http://www.city.chiyoda.lg.jp からお入りください）■編集後記
区は平成 29 年 3 月に「第 5 次千代田区男女平等推進行動計画」を策定しました。この計画に沿って、千代田区役所10階

M IW（ミュウ）は、千代田区男女共同参画センターの愛称です。公募で区民から寄せられました。Ｍは man（男性）、Ｗは woman（女性）、Ｉは
intercommunication（情報や意見交換）の頭文字です。

デミアン。独立を果たすが、次にアイルランド人同士が敵味方になることに…。自由を求める人々を描く心揺さぶられる作品。

（ミュウ）

至飯田橋

6番出口

著名な作家モンテはアルコールに溺れ孤独な生活を送っていた。そこへシングルマザーのシャーロットと 3 人の娘が現われ…。
人生と再生を明るく優しく描いたヒューマンドラマ。
時 5 月 19 日（金）1920 年、英国からの独立運動に身を投じるアイルランドの青年

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30（英）16:30 ～ 20:30（英）
第 2・4

4番出口

最高の人生のはじめ方（ロブ・ライナー監督 / アメリカ）◆日 時 4 月 21 日（金）

◆日

金曜日

至市ヶ谷

◆ MIW ビデオサロン

麦の穂をゆらす風（ケン・ローチ監督 / イギリス・アイルランド他合作）

第 1・3・5 16:30 ～ 20:30
第 2・4
10:30 ～ 15:30

法律相談（女性のみ）
第213:30 ～ 16:00

靖国通り

講座風景

M I W は男女共同参画社会の実現を目指す地域の拠点施設として、講座数や相談時間を増やし、女性活
躍、性的マイノリティの理解促進、働き方改革等社会の関心・課題に焦点をあてて活動していきます。
M I W マスコットキャラクター「みゅうじろう」と共に皆さまのご利用をお待ちしております。
（Y）※「第 5 次千代田区男女平等推進行動計画」は、区のホームページでご覧いただけます。

至竹橋

（ミュウ）

■編集 千代田区男女共同参画センター（株）生活構造研究所 ■発行 千代田区 ■デザイン 地本洋子 ■印刷（株）教文堂 ■発行日 平成 29 年 3 月 30 日
通り
内堀

九段下駅

千代田区役所

4番出口

12）が推進されるなか、働き方改革などが提案されています。

管理職の意識を変える取組み
ワーク・ライフ・バランス（

もっと知るようにしようと、メンバーとの関 わり 方 が 変 わり

ものをつなげていくよう、噛み砕いて説 明 するようになり ました。育ボスブートキャンプを体 験 して、実 感できたことを仕事上のマネジメントに活かせました。多 くの人に 体 験 してもらいたいと思います。

一人ひとりのメンバーの良さ「子育ては体力」と実感、を活かすマネジメントに躊 躇 していましたが、自 分かにどこまで踏み込んでいいのかとの間でプラ イベート なことた。 で す か ら 正 直 な と こ ろ、

キングマザ ーはいま せんで しえる 管 理 職で、その中 にワー

霜垣 私は人のメンバーを抱ら関わるように変わっていった

体 験 をするまで、なぜ私が 育

管 理 職 としては、個 人のモありました。でも、やってみて

児 体 験 を するのかとの思いがちゅうちょと思います。

ました。それまでは、メンバー

高塚剛輝さん・霜垣和子さん（株式会社リクルートマーケティングパートナーズ）「自分が偏った人間だった」と一息。子どもたちの髪を乾かお風呂に入っている時間にほっ題も一緒にやり、子どもたちがし、 時半頃、ママ（女性メンと実感、メンバーとの関わり

歳の独 身、管 理

バー）が帰宅。今日あったこと

私はを話して 時頃、家を出ました。

20

職になって2年目で、 人のメ

高塚

方が変わったを伺いました。

子育てと生活体験をします。今回は参加した管理職お二人にお話

職から導入を進め、メンバー ＊＊であるワーキングマザーの家庭でな価値観・生活を理解し、意識を変えようとする試みです。管理

社員が「育児をしながら働く人」の生活を体験することで、多様

ボス ＊ブートキャンプ」というユニークな取組みを始めています。

会社リクルートマーケティングパートナーズでは、昨年から「育『ゼクシィ』『スタディサプリ』など多様な情報誌を発行する株式

法人コヂカラ・ジャパン代表）に管理職の意識を変える取組みを伺いました。

を推進するためには、管理職の理解が欠かせません。高塚剛輝さん・霜垣和子さん（株式会社リクルートマーケティングパートナーズ）、

川島高之さん（があってバリバリ活躍している
女 性メンバーにそんな 悩みがあったのかと、想像することすらなかったので本当にびっくりしました。
育 ボスブートキャンプを 体験した後は、職 場でも 自 分と
他 人 とでは、求 めるものも 目
指 す ものも 違 うので、自 分の育ボス ブートキャンプの取組み

ワーキングマザーです。体験しンバーがいま す。 う ち1 人 が社会で偏った人間であったかを体験して、自分がいかに一般

た日は、
時 間 自 分だけのために時間 が 使 え ま す。頭ではわかっ

終了し、女性メンバーの家へ向かいます。夕方のラッシュ時に違 う 人たちの生活 を 肌で 知 る

ていたつもりですが、自分とはびっくり。育児体験がメンバーました。作った餃子を食べ、宿子 を 作 り、大いに盛り 上がり

片付けて食事の用意。一緒に餃

双子の元気な男の子と荷 物 をが育 児 休暇から復 帰した時のの後、その家庭の女性メンバー

悩み を 伺 え ました。キャリア

仕 事 と 家 庭の両 立についてのンバーか ら 職 場では 聴 け ない

また、体 験 家 庭で、女 性メことができました。

の力 を引 き 出し、組 織の力 を

年 齢が、まさに今の私の年 齢ワーキングマザ ーは 体 力 がい体験しての感想は「疲れた！

仕 事 することがどんなに大 変要だったのか、子育てしながら子 育てにはこんなに体 力が必と一緒 だったと知ったのです。

る！」でした。 時に会社を飛からです。

アップさせることにつながった

出 迎 えました。小 学1年 生の電 車で1時 間。子 どもたちがで実 感しました。私は職 住 接 近

21時に慌てて仕 事 を

12

学童クラブから戻ってくるのを

24

17

本当に筋肉痛でした。しかしそでぶつかってきます。翌日は、こと、一緒に遊ぼうと体当たり

は、チャンバラごっこに鬼ごっ

間 立ち通しです。子 どもたちも を迎 えて夕 食の準 備、そのび出して駅までダッシュ。子ど二人に 個 性の違いが あ り、接のは双子の男の子のいる家庭で、

気 づき も あ り ま した。伺った

子 ども と 出 会ったことか らの深まったことはもちろんですが、ワーキングマザーへの理解がかを身をもって実感しました。

2＊育ボス：イクボスとは：職場で共に働く部下のワーク・ライフ・バランスを考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績や結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことが出来る上司を指します。
＊＊メンバー：リクルートマーケティングパートナーズでは部下に当たる言葉をメンバーと言っています。

3「育ボス ブートキャンプ」の取組み。男女 2 人の管理職がメンバーの家庭で子どもたちと一緒に食事の準備をする（今回取材した方たち以外の体験の様子）

普段、会社の中にいては学べないことを経験し、それを「ダイバーシティ＆インクルージョン（多様な個が活躍している状態）」につなげようとの試み。４日間、男女の管理職がペアになり、通常業
務の後、子育て中の女性メンバーの家庭で、子どものお迎え、夕食の準備と一緒の食事、子どもの宿題を見て、子育て中の女性メンバーの話を聞く体験です。このプログラムは「講座」
「体験」
「発信」
の３つの構成で、事前に仕事と家庭の両立に関してメンバーを取り巻く環境や職場でのダイバーシティ（多様性）について学び、次に実際の子育て
インターンの体験、そして、その体験をもとに自らの職場を変える発信の提案をします。昨年 7 月
から本格的に実施し、これまでの経験者は 10 人。
まず管理職から始め、対象を広げていくそうです。

チベーションと 組 織 が 目 指 す

育ボス ブートキャンプ

W
L
B
考えを押し付けずに相手を従業員の構成 男女比 女性６割：男性４割 年齢比
20 代：45％、30 代：44％、40 代：10％、50 代：1％
育
 ボ ス ブ ート キャン プ の 詳 細：http://www.recruit-mp.
co.jp/feature/company/post_59.html

メンバーの家庭で子どもたちと餃子を作って食事をする高塚さんと霜垣さん

WLB

株 式会 社リクル ートマー ケティング
パートナーズ
企画統括室 経営企画部経営企画
グループ グループマネーシャー◆株式会社リクルートマーケティングパートナーズ

30
17

管理職が子育て・生活体験
12

N
P
O
高塚剛輝（たかつかよしき）さん
ダイバーシティを進めるためのワークショップについて話すメンバー

特集 1）が推進されるなか、働き方改革などが提案されています。

管理職の意識を変える取組み
ワーク・ライフ・バランス（

もっと知るようにしようと、メンバーとの関 わり 方 が 変 わり

ものをつなげていくよう、噛み砕いて説 明 するようになり ました。育ボスブートキャンプを体 験 して、実 感できたことを仕事上のマネジメントに活かせました。多 くの人に 体 験 してもらいたいと思います。

一人ひとりのメンバーの良さ「子育ては体力」と実感、を活かすマネジメントに躊 躇 していましたが、自 分かにどこまで踏み込んでいいのかとの間でプラ イベート なことた。 で す か ら 正 直 な と こ ろ、

キングマザ ーはいま せんで しえる 管 理 職で、その中 にワー

霜垣 私は人のメンバーを抱ら関わるように変わっていった

体 験 をするまで、なぜ私が 育

管 理 職 としては、個 人のモありました。でも、やってみて

児 体 験 を するのかとの思いがちゅうちょと思います。

ました。それまでは、メンバー

高塚剛輝さん・霜垣和子さん（株式会社リクルートマーケティングパートナーズ）「自分が偏った人間だった」と一息。子どもたちの髪を乾かお風呂に入っている時間にほっ題も一緒にやり、子どもたちがし、 時半頃、ママ（女性メンと実感、メンバーとの関わり

歳の独 身、管 理

バー）が帰宅。今日あったこと

私はを話して 時頃、家を出ました。

20

職になって2年目で、 人のメ

高塚

方が変わったを伺いました。

子育てと生活体験をします。今回は参加した管理職お二人にお話

職から導入を進め、メンバー ＊＊であるワーキングマザーの家庭でな価値観・生活を理解し、意識を変えようとする試みです。管理

社員が「育児をしながら働く人」の生活を体験することで、多様

ボス ＊ブートキャンプ」というユニークな取組みを始めています。

会社リクルートマーケティングパートナーズでは、昨年から「育『ゼクシィ』『スタディサプリ』など多様な情報誌を発行する株式

法人コヂカラ・ジャパン代表）に管理職の意識を変える取組みを伺いました。

を推進するためには、管理職の理解が欠かせません。高塚剛輝さん・霜垣和子さん（株式会社リクルートマーケティングパートナーズ）、

川島高之さん（があってバリバリ活躍している
女 性メンバーにそんな 悩みがあったのかと、想像することすらなかったので本当にびっくりしました。
育 ボスブートキャンプを 体験した後は、職 場でも 自 分と
他 人 とでは、求 めるものも 目
指 す ものも 違 うので、自 分の育ボス ブートキャンプの取組み

ワーキングマザーです。体験しンバーがいま す。 う ち1 人 が社会で偏った人間であったかを体験して、自分がいかに一般

た日は、
時 間 自 分だけのために時間 が 使 え ま す。頭ではわかっ

終了し、女性メンバーの家へ向かいます。夕方のラッシュ時に違 う 人たちの生活 を 肌で 知 る

ていたつもりですが、自分とはびっくり。育児体験がメンバーました。作った餃子を食べ、宿子 を 作 り、大いに盛り 上がり

片付けて食事の用意。一緒に餃

双子の元気な男の子と荷 物 をが育 児 休暇から復 帰した時のの後、その家庭の女性メンバー

悩み を 伺 え ました。キャリア

仕 事 と 家 庭の両 立についてのンバーか ら 職 場では 聴 け ない

また、体 験 家 庭で、女 性メことができました。

の力 を引 き 出し、組 織の力 を

年 齢が、まさに今の私の年 齢ワーキングマザ ーは 体 力 がい体験しての感想は「疲れた！

仕 事 することがどんなに大 変要だったのか、子育てしながら子 育てにはこんなに体 力が必と一緒 だったと知ったのです。

る！」でした。 時に会社を飛からです。

アップさせることにつながった

出 迎 えました。小 学1年 生の電 車で1時 間。子 どもたちがで実 感しました。私は職 住 接 近

21時に慌てて仕 事 を

12

学童クラブから戻ってくるのを

24

17

本当に筋肉痛でした。しかしそでぶつかってきます。翌日は、こと、一緒に遊ぼうと体当たり

は、チャンバラごっこに鬼ごっ

間 立ち通しです。子 どもたちも を迎 えて夕 食の準 備、そのび出して駅までダッシュ。子ど二人に 個 性の違いが あ り、接のは双子の男の子のいる家庭で、

気 づき も あ り ま した。伺った

子 ども と 出 会ったことか らの深まったことはもちろんですが、ワーキングマザーへの理解がかを身をもって実感しました。

2＊育ボス：イクボスとは：職場で共に働く部下のワーク・ライフ・バランスを考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績や結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことが出来る上司を指します。
＊＊メンバー：リクルートマーケティングパートナーズでは部下に当たる言葉をメンバーと言っています。

3「育ボス ブートキャンプ」の取組み。男女 2 人の管理職がメンバーの家庭で子どもたちと一緒に食事の準備をする（今回取材した方たち以外の体験の様子）

普段、会社の中にいては学べないことを経験し、それを「ダイバーシティ＆インクルージョン（多様な個が活躍している状態）」につなげようとの試み。４日間、男女の管理職がペアになり、通常業
務の後、子育て中の女性メンバーの家庭で、子どものお迎え、夕食の準備と一緒の食事、子どもの宿題を見て、子育て中の女性メンバーの話を聞く体験です。このプログラムは「講座」
「体験」
「発信」
の３つの構成で、事前に仕事と家庭の両立に関してメンバーを取り巻く環境や職場でのダイバーシティ（多様性）について学び、次に実際の子育て
インターンの体験、そして、その体験をもとに自らの職場を変える発信の提案をします。昨年 7 月
から本格的に実施し、これまでの経験者は 10 人。
まず管理職から始め、対象を広げていくそうです。

チベーションと 組 織 が 目 指 す

育ボス ブートキャンプ

W
L
B
考えを押し付けずに相手を従業員の構成 男女比 女性６割：男性４割 年齢比
20 代：45％、30 代：44％、40 代：10％、50 代：1％
育
 ボ ス ブ ート キャン プ の 詳 細：http://www.recruit-mp.
co.jp/feature/company/post_59.html

メンバーの家庭で子どもたちと餃子を作って食事をする高塚さんと霜垣さん

WLB

株 式会 社リクル ートマー ケティング
パートナーズ
企画統括室 経営企画部経営企画
グループ グループマネーシャー◆株式会社リクルートマーケティングパートナーズ

30
17

管理職が子育て・生活体験
12

N
P
O
高塚剛輝（たかつかよしき）さん
ダイバーシティを進めるためのワークショップについて話すメンバー

特集 1

しているうちに、それぞれを比ようにもなり ました。管 理職として何となく 自分が頑 張らなくてはならないと思い込んでいましたが、体 験 中 は 定 時に
職 場 を出て以降、職 場 とは連絡 が とれ ません。実 際のところ心配していましたが、私がいなくても職場は何の支 障もなかったのです。それ以降、職場
よ う にな り、それぞれにやるのメンバー一人ひとりに任せるとをもっと知ろ う と話 を聞いの貢 献 度を高めることが大めには、部 下の一人 ひ と り

また、生産性を上げるた

言ってきました。

手 書きでも良いなどと私は職場内の資料はスリム化し、設 定 して 必 ず 結 論 を 出 す。

で始 める、会 議のゴールをす必要を感じました」との感想が寄てみ たところ、趣 味の世 界でその具体例は、例えば会います。それを「開 けようよ」というのです。2つ目は、

l
l
i
w

l
l
i
w n
a
c

d
e
e
n

まで同世代の男性から同世増える中で、今までの働き方を見直やってきたけれど、本当はもっとわかって欲しかったんだ、伝えられていなかったのかもと気づいて少し驚きがありました。
えるようにしたい」「多様な働き方がべるのではなく、そのままの存

議 の 短 縮 で す。 時 間 を 半来の
将 来 の 危 機 に 対 す る 準 備。

ぞれが持っている私 生活 を

WLBという と、子 育て

代の男 性へWLBを 進める

事と私生活を両立し、職場環境を整○自分自身がキラキラマザー（頑張って輝いているお母さん）の役割をがよく分かりました」「上司自らが仕子 育てと仕 事の両 立は大ては組織の生産性を減らす
分、人数半分、回数半分にでは、家 庭環 境や子どものてあげれば、一人ひとりのモ
介護離職や熟年離婚、自分

上 が り ま す よ。 封 印 し て大切にし、尊 重しあ うこと

中 の 女 性 支 援 が 強 調 さ れ、発言はほとんどありません

参加された方から「イクボスの役割

気が出てきたように思います。
変 そ う だと、将 来のキャリア

WＬＢ）は、福 利 厚 生、人わけ にはいか ない。そのたすれば、8分の１になり ま

状態、趣味や地域での活動
チベーションが 高 ま り、組の病 気もあるかもしれません。今、家 庭回帰して働きも 休めてライフが充実すれいた自分の気持ちに気づき、が大事なのです。

子 育て女性とそうでない人でした。です から、実 際にて学びました。当日の参加は 25 人。

活 動 していることを 初めて知りました。そこで、新たなプロバーがいま す。大 変 だけ ど工

私 が 社 長 ＊を 引 き 継いだ
権 の 問 題 で も あ り ま す が、めに、分母となる仕 事 時間
す。そのためには、資 料はな どを 知っているかという織の生産性も上がります。

１に 減 り ま し た。一方、収ことです。も ちろん、普 段
管理職の意識が変わ る ／方改革をしておく必要があるわけで す。3つ目 は、業績にプラスになる。部 下は生き生きとして貢献度は高まる、収益は増えて離職率は減る、業績はあがる。だったら「 管理職として意識を変えない手はないでしょう」と言っています。
男 性 管 理 職 が 自 分 ごとにして意識を変える取組みと 書 き 出 す 簡 単 なワーク

合うようになります。それば、互いが 互いをカバー しとして、自 分がやり たいこ

分でもやってみると盛りショップがあ り ま す。仮にわずかであっても 行 動 を変歳ですが、これとが対 立するようになって取り組んで成果を出してき今 僕はしまいがちです が、そ うでた経験者が発信することでえる人が出てきます。

はありません。誰もが自分の管理監督者としての取組みについ在 を認めることが大切 なんだに す る 」ことは、当 然、頭 でジェクトに彼の得意分野をつなはわかっているつもりでしたが、 げてやってみるよう促したとこ
夫して両立しているワーキングと実感しました。
「個性を大切ろ、本 人 がやる 気 を 出 し、事マザーのリアルを知って、若いを見る目を変えました。

代のメン業も軌道に乗ってきたのです。
人たちが中 長 期 的なキャリア

職 場 にいる男 性メンバーに対 して、正 直、も う 少 しテンたらと思います。

を描 け ないと思 う

メンバー一人ひとりの良さを知を 描 けるよ う に、この体 験 を双子に接した経験が、メンバー

ることで、人も業績も変わって
会 社の取 組みにつな げていけ

さ らに、私 自 身 がメンバーくると思いました。

ポよく 仕 事 ができたらもっといいのにと思っていました。け

当初は長時間労働が当たり
経営戦略として取り組んでを減 らして、分子の仕 事の事 前配付で読んできた前提

Ｂとは「生産 性 向上」だと前で、有給 休暇の消化率はきたところが大きいですね。
成果 を増やす。私は、ＷＬ

フのために時間を使 うと欠％以下。それが4年 半で育児や介護、自分のライ

いろなことを 犠 牲にし、自益 は 3 年 間 で 8 割 増 え て、％になり、残 業は4分の

献度はマックスになります。

仕事時間を減少、生産性の事です。そのために、部 下
事 を探してくる、部下の将上司が極 力、それに近い仕から部下と人間関係を構築
変えるに仕 事 を関 連づけして話せる関 係を作り、上管理職の意識が一番 変わるのは、自分 自身が私生活

司が常に部下の視線に立ち、
傾 聴・共 感・賞 賛 することてはならな く なった時、自分 ごとになった時です。での時 間 を何かに使 わな く

ず、ランチケ ーションや 普
す が、なった時では遅 す ぎが必要です。僕は子 育てし段の雑 談で人間関 係を作っま す。 そ こ で、 男 性 管 理

ていたから夜 飲みにはいかてきました。
職の意識を自分ごとにするす。私は3つを提 言してきのにはどう するかが問題で、そま し た。１つは、 人 生 は一、次に部下の仕事を知ること。どうしたいのかのして組織や上司が部下に望回きり、自 分がワクワクす

何 が 得 意 なのかの
、この3つがぴった

ることやろう ぜ！

む

で男 性は仕 事のためにいろそれまり重なると、部下のモチベー

分の気持ちを封 印してきてとな り ません。ライフの面のライフと仕 事 を知らない

思っています。

あづまこうじ

株価は倍になりました。ワー

の東浩司さんをお招きし、職場でワー員が出て、総労働時間が減を信 頼して仕 事 を任せられる○受 け入れ後、育休明けからの色々なことが急に蘇ってきました。それで、気がついたら誰にも話した
ことのなかった気持ちを話していました。

り ます。けれど、企業とし

れ ど も、この 体 験 後、彼のこ

2 月 15 日（水）、千代田区では、新変わることがあればと思っ出来ない理由を挙げてもています。
何も変わりません。しかし、ほんの少し意識と行動を変えることはできます。私は
ま ず、365日からPTA
や運動 会、学芸会などライ
フの時間を天引きして予 定を立てました。新 年 度、皆さんも出来る範囲で新たな
予 定表 作りに取組んでみてはいかがですか。

4＊三井物産ロジスティクス・パートナーズ株式会社の代表取締役

5

川島さんの育ボス研修でのワークショップの様子

ワーキングマザーの声

NPO 法人ファザーリング・ジャパン○平 日の夜の時間帯のリアルなところを見に来てくれた会社の人は初めてで、会社の枠を超えて自分の側に来てくれたように感じました。
ク・ライフ・バランスを進めるため上司の体験を受け入れた

千代田区のイクボス研修

52

せられています。

20

ク・ライフ・バランス（以下川島高之さん（NPO 法人コヂカラ・ジャパン代表）

ス研修」を実施しました。講師に、

株 式会 社リクル ートマー ケティング
パートナーズ
マリッジ＆ファミリ－事 業 本部営業
統括部営業 2 部首都圏１グループ
グループマネージャー

アップを

50 代男性管理職への３つの提言

任管理監督者の職員向けに「イクボ霜垣和子（しもがきかずこ）さん
NPO 法人コヂカラ・ジャパン代表、
NPO 法人ファザーリング・ジャパン
理事
平成 24 年から 28 年６月まで、三井物産ロジスティクス・パートナーズ
株式会社代表取締役。
6 年 間、朝 5 時 に 起 きて 家 族 の 朝
食と 息子 の 弁 当を 作り、PTA 活 動に参加し、少年野球チームのコーチも務めた。全国各地でイクボス研修・講演を実施。

シ ョ ン は 最 も 高 ま り、 貢

川島高之（かわしまたかゆき）さん

15

98 40

しているうちに、それぞれを比ようにもなり ました。管 理職として何となく 自分が頑 張らなくてはならないと思い込んでいましたが、体 験 中 は 定 時に
職 場 を出て以降、職 場 とは連絡 が とれ ません。実 際のところ心配していましたが、私がいなくても職場は何の支 障もなかったのです。それ以降、職場
よ う にな り、それぞれにやるのメンバー一人ひとりに任せるとをもっと知ろ う と話 を聞いの貢 献 度を高めることが大めには、部 下の一人 ひ と り

また、生産性を上げるた

言ってきました。

手 書きでも良いなどと私は職場内の資料はスリム化し、設 定 して 必 ず 結 論 を 出 す。

で始 める、会 議のゴールをす必要を感じました」との感想が寄てみ たところ、趣 味の世 界でその具体例は、例えば会います。それを「開 けようよ」というのです。2つ目は、

l
l
i
w

l
l
i
w n
a
c

d
e
e
n

まで同世代の男性から同世増える中で、今までの働き方を見直やってきたけれど、本当はもっとわかって欲しかったんだ、伝えられていなかったのかもと気づいて少し驚きがありました。
えるようにしたい」「多様な働き方がべるのではなく、そのままの存

議 の 短 縮 で す。 時 間 を 半来の
将 来 の 危 機 に 対 す る 準 備。

ぞれが持っている私 生活 を

WLBという と、子 育て

代の男 性へWLBを 進める

事と私生活を両立し、職場環境を整○自分自身がキラキラマザー（頑張って輝いているお母さん）の役割をがよく分かりました」「上司自らが仕子 育てと仕 事の両 立は大ては組織の生産性を減らす
分、人数半分、回数半分にでは、家 庭環 境や子どものてあげれば、一人ひとりのモ
介護離職や熟年離婚、自分

上 が り ま す よ。 封 印 し て大切にし、尊 重しあ うこと

中 の 女 性 支 援 が 強 調 さ れ、発言はほとんどありません

参加された方から「イクボスの役割

気が出てきたように思います。
変 そ う だと、将 来のキャリア

WＬＢ）は、福 利 厚 生、人わけ にはいか ない。そのたすれば、8分の１になり ま

状態、趣味や地域での活動
チベーションが 高 ま り、組の病 気もあるかもしれません。今、家 庭回帰して働きも 休めてライフが充実すれいた自分の気持ちに気づき、が大事なのです。

子 育て女性とそうでない人でした。です から、実 際にて学びました。当日の参加は 25 人。

活 動 していることを 初めて知りました。そこで、新たなプロバーがいま す。大 変 だけ ど工

私 が 社 長 ＊を 引 き 継いだ
権 の 問 題 で も あ り ま す が、めに、分母となる仕 事 時間
す。そのためには、資 料はな どを 知っているかという織の生産性も上がります。

１に 減 り ま し た。一方、収ことです。も ちろん、普 段
管理職の意識が変わ る ／方改革をしておく必要があるわけで す。3つ目 は、業績にプラスになる。部 下は生き生きとして貢献度は高まる、収益は増えて離職率は減る、業績はあがる。だったら「 管理職として意識を変えない手はないでしょう」と言っています。
男 性 管 理 職 が 自 分 ごとにして意識を変える取組みと 書 き 出 す 簡 単 なワーク

合うようになります。それば、互いが 互いをカバー しとして、自 分がやり たいこ

分でもやってみると盛りショップがあ り ま す。仮にわずかであっても 行 動 を変歳ですが、これとが対 立するようになって取り組んで成果を出してき今 僕はしまいがちです が、そ うでた経験者が発信することでえる人が出てきます。

はありません。誰もが自分の管理監督者としての取組みについ在 を認めることが大切 なんだに す る 」ことは、当 然、頭 でジェクトに彼の得意分野をつなはわかっているつもりでしたが、 げてやってみるよう促したとこ
夫して両立しているワーキングと実感しました。
「個性を大切ろ、本 人 がやる 気 を 出 し、事マザーのリアルを知って、若いを見る目を変えました。

代のメン業も軌道に乗ってきたのです。
人たちが中 長 期 的なキャリア

職 場 にいる男 性メンバーに対 して、正 直、も う 少 しテンたらと思います。

を描 け ないと思 う

メンバー一人ひとりの良さを知を 描 けるよ う に、この体 験 を双子に接した経験が、メンバー

ることで、人も業績も変わって
会 社の取 組みにつな げていけ

さ らに、私 自 身 がメンバーくると思いました。

ポよく 仕 事 ができたらもっといいのにと思っていました。け

当初は長時間労働が当たり
経営戦略として取り組んでを減 らして、分子の仕 事の事 前配付で読んできた前提

Ｂとは「生産 性 向上」だと前で、有給 休暇の消化率はきたところが大きいですね。
成果 を増やす。私は、ＷＬ

フのために時間を使 うと欠％以下。それが4年 半で育児や介護、自分のライ

いろなことを 犠 牲にし、自益 は 3 年 間 で 8 割 増 え て、％になり、残 業は4分の

献度はマックスになります。

仕事時間を減少、生産性の事です。そのために、部 下
事 を探してくる、部下の将上司が極 力、それに近い仕から部下と人間関係を構築
変えるに仕 事 を関 連づけして話せる関 係を作り、上管理職の意識が一番 変わるのは、自分 自身が私生活

司が常に部下の視線に立ち、
傾 聴・共 感・賞 賛 することてはならな く なった時、自分 ごとになった時です。での時 間 を何かに使 わな く

ず、ランチケ ーションや 普
す が、なった時では遅 す ぎが必要です。僕は子 育てし段の雑 談で人間関 係を作っま す。 そ こ で、 男 性 管 理

ていたから夜 飲みにはいかてきました。
職の意識を自分ごとにするす。私は3つを提 言してきのにはどう するかが問題で、そま し た。１つは、 人 生 は一、次に部下の仕事を知ること。どうしたいのかのして組織や上司が部下に望回きり、自 分がワクワクす

何 が 得 意 なのかの
、この3つがぴった

ることやろう ぜ！

む

で男 性は仕 事のためにいろそれまり重なると、部下のモチベー

分の気持ちを封 印してきてとな り ません。ライフの面のライフと仕 事 を知らない

思っています。

あづまこうじ

株価は倍になりました。ワー

の東浩司さんをお招きし、職場でワー員が出て、総労働時間が減を信 頼して仕 事 を任せられる○受 け入れ後、育休明けからの色々なことが急に蘇ってきました。それで、気がついたら誰にも話した
ことのなかった気持ちを話していました。

り ます。けれど、企業とし

れ ど も、この 体 験 後、彼のこ

2 月 15 日（水）、千代田区では、新変わることがあればと思っ出来ない理由を挙げてもています。
何も変わりません。しかし、ほんの少し意識と行動を変えることはできます。私は
ま ず、365日からPTA
や運動 会、学芸会などライ
フの時間を天引きして予 定を立てました。新 年 度、皆さんも出来る範囲で新たな
予 定表 作りに取組んでみてはいかがですか。

4＊三井物産ロジスティクス・パートナーズ株式会社の代表取締役

5

川島さんの育ボス研修でのワークショップの様子

ワーキングマザーの声

NPO 法人ファザーリング・ジャパン○平 日の夜の時間帯のリアルなところを見に来てくれた会社の人は初めてで、会社の枠を超えて自分の側に来てくれたように感じました。
ク・ライフ・バランスを進めるため上司の体験を受け入れた

千代田区のイクボス研修

52

せられています。

20

ク・ライフ・バランス（以下川島高之さん（NPO 法人コヂカラ・ジャパン代表）

ス研修」を実施しました。講師に、

株 式会 社リクル ートマー ケティング
パートナーズ
マリッジ＆ファミリ－事 業 本部営業
統括部営業 2 部首都圏１グループ
グループマネージャー

アップを

50 代男性管理職への３つの提言

任管理監督者の職員向けに「イクボ霜垣和子（しもがきかずこ）さん
NPO 法人コヂカラ・ジャパン代表、
NPO 法人ファザーリング・ジャパン
理事
平成 24 年から 28 年６月まで、三井物産ロジスティクス・パートナーズ
株式会社代表取締役。
6 年 間、朝 5 時 に 起 きて 家 族 の 朝
食と 息子 の 弁 当を 作り、PTA 活 動に参加し、少年野球チームのコーチも務めた。全国各地でイクボス研修・講演を実施。

シ ョ ン は 最 も 高 ま り、 貢

川島高之（かわしまたかゆき）さん

15

98 40

できてき ま す。子 どもはその春原由紀さん （臨床心理士）の影響で 子どもが身につけてしまう
行動や価値観を変える
コンカレントプログラムについて

DVの子どもへの影響

色 を 伺い、突 然の暴 力・暴 言に対応しなくてはなりません。
母親が緊張関係の中にいると、
本 来子どもに向けるはずの意す。すると、発達面から見ると、識や注意が向かなくなりまの行 動 上の問 題が 出てくることもあります。
家庭で学ぶ夫婦の関係性
私たちは自分の親から夫婦り、家族ってこんなものだ」と思ったというのです。私はその言 葉 が 忘 れ られません。その後、支 援を受けて新たな生活
女 性でしたが、暴 力のある家を始めた、生きていく力のあるんとの安 定・安 心できる関 係を見て育った女性がいました。

ら母 親が暴 力 を 受けているの

私の相 談 者で、小さい時 かと、「 暴 力 は 正 し い、 暴 力 を

暴 力がある家 庭環 境で育つ

庭で育つと、家 族 とは 暴 力 とが 作 れな く なってしま うので自分は身 体 暴 力を受けなかっ使 えば問 題は解 決 する」といの関 係 性 を学 びます。子 ども

す。
たけれど、
「こうやって暴力が子ども 自 身に「 自 分は周囲に

子 どもは1歳 前 く らいから支配していくのが家族なんだ」、 う 価 値 観 を持つようになるこ

支配があるものだと思ってしま

探 索 行 動 を始め、学 習・吸 収
ともあ り ます。また、加 害 者

は自 分の家 庭、親の関 係 を当していき ま す が、それは 子 ど
TVで暴 力 がない家 族 を 見ては 徹 底 的に 自 己 を 正 当 化 し 子

受 け 入 れ られ、生きていて 良もが 安 心できているから可 能も「それはフィクションだ」とどもにもそれを吹き込むので、うことがある例だと思います。

なことです。け れども 家 庭に思っていたそ う で す。そ う し
子 どもは「やられる母 親が悪たり前のこととして育っていき

緊 張や暴 力があると、子 どもた家 族から離れたくて、若 く
い、力がないからだめなんだ」

い存在だ」との感覚が育たず、は安 心して探 索 行 動がとれずして結 婚 したのです が、最 初と、母 親 を 尊 敬・尊 重しないます。

に、む しろ、お と な し く 手のは優 しかった夫 がしばらく し
価 値 観 を持つようにもなりま＊
愛着 の概念で言えば、お母さかからない子だったりします。
て 暴 力 を 振 る う よ う にな り ま

一緒に考えます。すると、「走る」「友達に話す」「数を数える」などが出てきます。
発 達 障 害 を 持つ弟 を か ら
かって面白がっていた男の子が、配 する」との価 値 観 を 身につけてしまうこともあります。
人生観や夫婦 観・家 庭観は家 庭で学んでいき ま す。子 どもは 幼 稚 園 ぐ らいから、親 をモデルに男性像、女性像を作っていくので、育った家庭で身につけてしま う 価 値 観 を変 えるためには、早いう ちから 何 らかの再 学 習 をすることが大 事

くことも多いです。
母親が変わると子どもが変わる

自 分の家のことを 隠さずに話

子 ども たちは「 グループではプログラムを受けていくと、らかっていくと弟の火山が噴きしてもいいんだ」「学 校でついムを 受 け た 後 はハッとして 止出すんだ」と言いました。つま気づいたんですね。一般的な怒まるよ う になった」と 自 分の手が出ちゃったけど、プログラ
りではなく、子 ども 達は自 分意見を言うようになりました。

爆発のきっかけになっているとの体 験 と 結 びつけて、日 常 生

母親も子どもに目が向くよ

また、自分の怒りをコントロー

うに変わってきます。グループ

活の洞 察につなげ られるよ う
ま た、暴 力の責 任 についての中で被 害 を受けた母 親の辛ルするようにもなります。
も 話します。子 どもたちの中さを共感し合いつつ、子どものどもを尊 重するようになりまには、両 親の暴 力 は 自 分のせら、子 どもに両 親の暴 力は大す。そ う す ると、子 どもの意

気 持 ちに 焦 点 をあてると、子人の責任であって、子どもの責

見 をしっかり と聴 けるよ うにていることがあります。ですか

任ではないと繰 り 返し伝 えまなるのです。母 親 と子 どもがも一緒に考えます。すると子どます。

ログラムを 受 ける意 味があ り

子どもと母 親が同時 並行でプ価値観を共有できるところに、も たちは、「歯を磨く」「学校

ずっと自分を責め、いい子でな

安心しますが、そうでないと、もにないと伝 えると子 どもは早い段 階で暴 力の責 任は子 どてほしいと心から望んでいます。

や地域で学ぶ場を増やしていっ

し 合 う 関 係 性について、学 校要です。夫 婦や家 族間で尊 重

た価 値 観の再学習が本当に必それぞれの家 庭で身につけければならないと思い込んでいること」などと言い出します。

に行 く」「 宿 題 をや る 」「 生き

次に、子 どもの責 任は何かす。それがとても重要です。

いで起きるんだと 自 分 を 責 めになるのです。

り、自 分の言 動 が 弟の怒りの火山の体験の後、「僕が弟をか無意識に身につける価値観

その場 合、幼 児 期になると落ま す。ところが、DV が 起 きす。また、「愛情があるから支欲 求や不 快 を感じて泣いた時ている 状 況では、母 親（ 統 計

し た。その 時 彼 女 は「 やっぱに母 親や 周 りの人が関 わって上、被 害 者は圧倒 的に女 性がち 着 かない、乱 暴になるな ど

くれることで、基本的信頼（心多いので ）はパートナ ーの 顔

では、週1回120分、７週の自 分 を 肯 定し、発 達していき

基本的な感 覚を核にしながら理学者のエリクソンの言葉）ががあ り ま す。母 と子のグループログラムを実施しています。

子どもは、生まれた時から、です。
プが別々に分 かれて、毎 回 同参 加した子 どもは、最 初は再学習のためのプログラム

活で水に当たるものは何かも

水 を入 れるのです が、日 常 生

さ らに、爆 発 を 止めるためにで爆発が起こると知るのです。

ているとちょっとしたきっかけ

ま す。怒り をためこんで 抑 えども たちはみんな びっく り し

でてき ま す。そ れ を 見て、子山口から 赤い泡 がブクブクとすると化 学 反 応を 起こし、火としてお酢 を入れます。そ う

れきったら、「小さなきっかけ」きます。怒りの材 料 を全部 入

１杯ずつ火山の火口に入れていいながら粉せっけんをスプーン

常 的に怒り を感じることを言れた」「足を踏まれた」など日

かりやすいですね。
「馬鹿にさ火山の実 験が（ 左上）がわ

責任についても考えます。

のよ うに 解 消 するか？暴 力の

怒り はどのよ う な 感 情か？ど特に怒りの感情は大切です。

できるよう学びます。

にあてはまる言 葉 を探し表 現

えま す。そこで自 分の気 持 ちじテーマを同 時 並行で実 施 す

火山口から赤い「怒りの泡」が出ている様子▶

「 安 心 で き ない 場 で は 感 情 をセ ルフケアの 重 要 性と前へ進むるプログラムです。テーマは暴

第7回

抑える」
「コントロールできず

喪 失を 悼 み 新たな つながりを育てる力の影 響や責 任、自 分の感 情

第6回

再学習の一つとして、DVの対 立や 怒りの 理 解 と健
康な怒りの表現

被 害から離れたお母さんと子

第5回

気持ちがぐちゃぐちゃになる」

父 親から母 親へ の 暴 力の責任について（ 特に怒り ）、新 たなつなが り

第4回

どものための心理教育プログラ

父 親から母 親へ の 暴 力による子どもへの影響「どう感じているかがわからな

第3回

を どのよ う につく るかな どで多くの 感 情を 大 切にする＊
ム「コンカレントプログラム ＊」テーマ

6＊愛着：子どもが不安を感じた時に養育者が近くにいて安全と安心感を回復する関係性＊＊コンカレントプログラムの詳細は NPO 法人 RRP 研究会のホームページ（http://www.rrpken.jp/index.html）をご覧ください。
ＲＲＰの名前は、Respectful Relationship Program（尊重し合える関係のためのプログラム）の頭文字からとったものです。

7

第2回い状態」であることが多いと言コンカレントプログラム（日本版）のテーマ（母親グループ）

武蔵野大学名誉教授、臨床心理士、
NPO 法人 RRP 研究会理事。
DV に曝された母子への支援としての「母子同時並行グループプログラ
ム」（コンカレントプログラム）の
実 践 研究、親子関係に直接的に介入し、新たな 関 係 を 創 造していく
PCIT（親子相互交流療法）を取り入れた臨床実 践 等を重ねる。著書に「 子ども虐 待としてのＤＶ」( 星
和書店 ) 他。

子どもがドメスティック・バイオレンス（DV）を見てしまうことは心理的虐待にあたると児童虐待防止法で定められています。今回は臨床心理士の春原由紀さんと精神科医の森田展彰さんに、DVの子どもへの影響と子どもを尊重する関わりについてお話を伺いました。
第 1回

つ な がりを つくり沈 黙を破るす。私 が関 わるRRP研 究 会

カナダ で 誕 生したプ ログラムを 包 括
的 DV 被害者母子支援の一環として、2008 年から日本で NPO 法人 RRP
研 究 会と武 蔵 野 大 学 心 理 臨 床 セン
ター子ども相談部門との協力で開始。

春原由紀（すのはらゆき）さん

DV と子ども特集 2

DV◆コンカレントプログラム＊＊
グループワーク「怒りの火山」

できてき ま す。子 どもはその春原由紀さん （臨床心理士）の影響で 子どもが身につけてしまう
行動や価値観を変える
コンカレントプログラムについて

DVの子どもへの影響

色 を 伺い、突 然の暴 力・暴 言に対応しなくてはなりません。
母親が緊張関係の中にいると、
本 来子どもに向けるはずの意す。すると、発達面から見ると、識や注意が向かなくなりまの行 動 上の問 題が 出てくることもあります。
家庭で学ぶ夫婦の関係性
私たちは自分の親から夫婦り、家族ってこんなものだ」と思ったというのです。私はその言 葉 が 忘 れ られません。その後、支 援を受けて新たな生活
女 性でしたが、暴 力のある家を始めた、生きていく力のあるんとの安 定・安 心できる関 係を見て育った女性がいました。

ら母 親が暴 力 を 受けているの

私の相 談 者で、小さい時 かと、「 暴 力 は 正 し い、 暴 力 を

暴 力がある家 庭環 境で育つ

庭で育つと、家 族 とは 暴 力 とが 作 れな く なってしま うので自分は身 体 暴 力を受けなかっ使 えば問 題は解 決 する」といの関 係 性 を学 びます。子 ども

す。
たけれど、
「こうやって暴力が子ども 自 身に「 自 分は周囲に

子 どもは1歳 前 く らいから支配していくのが家族なんだ」、 う 価 値 観 を持つようになるこ

支配があるものだと思ってしま

探 索 行 動 を始め、学 習・吸 収
ともあ り ます。また、加 害 者

は自 分の家 庭、親の関 係 を当していき ま す が、それは 子 ど
TVで暴 力 がない家 族 を 見ては 徹 底 的に 自 己 を 正 当 化 し 子

受 け 入 れ られ、生きていて 良もが 安 心できているから可 能も「それはフィクションだ」とどもにもそれを吹き込むので、うことがある例だと思います。

なことです。け れども 家 庭に思っていたそ う で す。そ う し
子 どもは「やられる母 親が悪たり前のこととして育っていき

緊 張や暴 力があると、子 どもた家 族から離れたくて、若 く
い、力がないからだめなんだ」

い存在だ」との感覚が育たず、は安 心して探 索 行 動がとれずして結 婚 したのです が、最 初と、母 親 を 尊 敬・尊 重しないます。

に、む しろ、お と な し く 手のは優 しかった夫 がしばらく し
価 値 観 を持つようにもなりま＊
愛着 の概念で言えば、お母さかからない子だったりします。
て 暴 力 を 振 る う よ う にな り ま

一緒に考えます。すると、「走る」「友達に話す」「数を数える」などが出てきます。
発 達 障 害 を 持つ弟 を か ら
かって面白がっていた男の子が、配 する」との価 値 観 を 身につけてしまうこともあります。
人生観や夫婦 観・家 庭観は家 庭で学んでいき ま す。子 どもは 幼 稚 園 ぐ らいから、親 をモデルに男性像、女性像を作っていくので、育った家庭で身につけてしま う 価 値 観 を変 えるためには、早いう ちから 何 らかの再 学 習 をすることが大 事

くことも多いです。
母親が変わると子どもが変わる

自 分の家のことを 隠さずに話

子 ども たちは「 グループではプログラムを受けていくと、らかっていくと弟の火山が噴きしてもいいんだ」「学 校でついムを 受 け た 後 はハッとして 止出すんだ」と言いました。つま気づいたんですね。一般的な怒まるよ う になった」と 自 分の手が出ちゃったけど、プログラ
りではなく、子 ども 達は自 分意見を言うようになりました。

爆発のきっかけになっているとの体 験 と 結 びつけて、日 常 生

母親も子どもに目が向くよ

また、自分の怒りをコントロー

うに変わってきます。グループ

活の洞 察につなげ られるよ う
ま た、暴 力の責 任 についての中で被 害 を受けた母 親の辛ルするようにもなります。
も 話します。子 どもたちの中さを共感し合いつつ、子どものどもを尊 重するようになりまには、両 親の暴 力 は 自 分のせら、子 どもに両 親の暴 力は大す。そ う す ると、子 どもの意

気 持 ちに 焦 点 をあてると、子人の責任であって、子どもの責

見 をしっかり と聴 けるよ うにていることがあります。ですか

任ではないと繰 り 返し伝 えまなるのです。母 親 と子 どもがも一緒に考えます。すると子どます。

ログラムを 受 ける意 味があ り

子どもと母 親が同時 並行でプ価値観を共有できるところに、も たちは、「歯を磨く」「学校

ずっと自分を責め、いい子でな

安心しますが、そうでないと、もにないと伝 えると子 どもは早い段 階で暴 力の責 任は子 どてほしいと心から望んでいます。

や地域で学ぶ場を増やしていっ

し 合 う 関 係 性について、学 校要です。夫 婦や家 族間で尊 重

た価 値 観の再学習が本当に必それぞれの家 庭で身につけければならないと思い込んでいること」などと言い出します。

に行 く」「 宿 題 をや る 」「 生き

次に、子 どもの責 任は何かす。それがとても重要です。

いで起きるんだと 自 分 を 責 めになるのです。

り、自 分の言 動 が 弟の怒りの火山の体験の後、「僕が弟をか無意識に身につける価値観

その場 合、幼 児 期になると落ま す。ところが、DV が 起 きす。また、「愛情があるから支欲 求や不 快 を感じて泣いた時ている 状 況では、母 親（ 統 計

し た。その 時 彼 女 は「 やっぱに母 親や 周 りの人が関 わって上、被 害 者は圧倒 的に女 性がち 着 かない、乱 暴になるな ど

くれることで、基本的信頼（心多いので ）はパートナ ーの 顔

では、週1回120分、７週の自 分 を 肯 定し、発 達していき

基本的な感 覚を核にしながら理学者のエリクソンの言葉）ががあ り ま す。母 と子のグループログラムを実施しています。

子どもは、生まれた時から、です。
プが別々に分 かれて、毎 回 同参 加した子 どもは、最 初は再学習のためのプログラム

活で水に当たるものは何かも

水 を入 れるのです が、日 常 生

さ らに、爆 発 を 止めるためにで爆発が起こると知るのです。

ているとちょっとしたきっかけ

ま す。怒り をためこんで 抑 えども たちはみんな びっく り し

でてき ま す。そ れ を 見て、子山口から 赤い泡 がブクブクとすると化 学 反 応を 起こし、火としてお酢 を入れます。そ う

れきったら、「小さなきっかけ」きます。怒りの材 料 を全部 入

１杯ずつ火山の火口に入れていいながら粉せっけんをスプーン

常 的に怒り を感じることを言れた」「足を踏まれた」など日

かりやすいですね。
「馬鹿にさ火山の実 験が（ 左上）がわ

責任についても考えます。

のよ うに 解 消 するか？暴 力の

怒り はどのよ う な 感 情か？ど特に怒りの感情は大切です。

できるよう学びます。

にあてはまる言 葉 を探し表 現

えま す。そこで自 分の気 持 ちじテーマを同 時 並行で実 施 す

火山口から赤い「怒りの泡」が出ている様子▶

「 安 心 で き ない 場 で は 感 情 をセ ルフケアの 重 要 性と前へ進むるプログラムです。テーマは暴

第7回

抑える」
「コントロールできず

喪 失を 悼 み 新たな つながりを育てる力の影 響や責 任、自 分の感 情

第6回

再学習の一つとして、DVの対 立や 怒りの 理 解 と健
康な怒りの表現

被 害から離れたお母さんと子

第5回

気持ちがぐちゃぐちゃになる」

父 親から母 親へ の 暴 力の責任について（ 特に怒り ）、新 たなつなが り

第4回

どものための心理教育プログラ

父 親から母 親へ の 暴 力による子どもへの影響「どう感じているかがわからな

第3回

を どのよ う につく るかな どで多くの 感 情を 大 切にする＊
ム「コンカレントプログラム ＊」テーマ

6＊愛着：子どもが不安を感じた時に養育者が近くにいて安全と安心感を回復する関係性＊＊コンカレントプログラムの詳細は NPO 法人 RRP 研究会のホームページ（http://www.rrpken.jp/index.html）をご覧ください。
ＲＲＰの名前は、Respectful Relationship Program（尊重し合える関係のためのプログラム）の頭文字からとったものです。

7

第2回い状態」であることが多いと言コンカレントプログラム（日本版）のテーマ（母親グループ）

武蔵野大学名誉教授、臨床心理士、
NPO 法人 RRP 研究会理事。
DV に曝された母子への支援としての「母子同時並行グループプログラ
ム」（コンカレントプログラム）の
実 践 研究、親子関係に直接的に介入し、新たな 関 係 を 創 造していく
PCIT（親子相互交流療法）を取り入れた臨床実 践 等を重ねる。著書に「 子ども虐 待としてのＤＶ」( 星
和書店 ) 他。

子どもがドメスティック・バイオレンス（DV）を見てしまうことは心理的虐待にあたると児童虐待防止法で定められています。今回は臨床心理士の春原由紀さんと精神科医の森田展彰さんに、DVの子どもへの影響と子どもを尊重する関わりについてお話を伺いました。
第 1回

つ な がりを つくり沈 黙を破るす。私 が関 わるRRP研 究 会

カナダ で 誕 生したプ ログラムを 包 括
的 DV 被害者母子支援の一環として、2008 年から日本で NPO 法人 RRP
研 究 会と武 蔵 野 大 学 心 理 臨 床 セン
ター子ども相談部門との協力で開始。

春原由紀（すのはらゆき）さん

DV と子ども特集 2

DV◆コンカレントプログラム＊＊
グループワーク「怒りの火山」

子どもは尊重されてこそ育つ
良い夫・良い父になるための「ケアリングダッド」プログラムも 持ってし ま うので す。時 にを人に対しても 自 分に対してことで安 全感を取 り 戻すこと暴力を振るう側を引き離す

行政や民間などの支 援がありの顔 色 を 伺い、親の間に緊 張は、不 登 校 やひきこも り、乱人間関 係で、否 定 的な感じ方があれば子どもは自 分の気 持
暴になる、親 しい異 性 との付をしま す。家 族が常にその人ちを出せずに小さく なる、逆た後でも、暴 力が繰 り 返されはも ちろん大 事です が、離 れ

あ り ま す が、子 どもの目の前「 面 前 D V 」 とい う 言 葉 がま す。また、父 親 が 母 親の悪養 育する時間がさけなくなりて く るので、子 ど もに 対 してで対 応 をしてほしい」と 求 めてくれ、自 分 を中 心にした形

どもより も「 自 分のケアをしないと健 全な 発 育ができませいる、尊 重 さ れている と 思 えす。子 どもは自 分が 愛されて受け、孤 独な気 持ちになりまず、非 常に大 きなダメージを存 在であるという 経 験を積めも は、自 分 が 守っても ら えるDVがある家庭で育つ子どで、暴 力 をしてしま う 人、さです。親 と子 どもの家 族の中せる環 境を変 えることが大 事ですから、子 どもを緊 張さ

は調査でも証明されています。

こうしたDVの子どもへの影響者的になることもあるのです。

よっては、DVを再現し、加害

題が起きています。

会交流を要望する別居親の問

会いたく ないのに 無 理やり 面

DVを 振るった 親 と子 ども がチがないのが現状で、そのため、暴力を振るった側へのアプロー

ないことが必要です。ですが、ます。

に爆発することもあります。
き 合いが 難 しく なる、場 合にで大 事な存 在である親同士が口を言 う など子どもを通してん。自 分の存 在に 価 値 がないれる人、子 どもの三者の支 援尊重されることが大事

DVの関係にあって、特に、母母親に影響を与えようとする、と 感 じ、自 尊 心が下 が り、の森田展彰さん （精神科医）

親 が 殴 ら れ る 現 場 を 見 るの
父親が子どもを味 方にしよう
が 必 要で す。ま ず、DVか ら

子どもが受けるダメージ

は 怖 く、ショック な 出 来 事 でと巻 き 込むことがあ り、子 どびのびとでき ずに 萎 縮してし

多 く の 場 合、 子 ど も は 親もあります。
婚 すると思ったり、夫 婦 関 係

ると、子どもは自分のせいで離置かれます。さらに離 婚とな
しまい、学 校や 思 春 期 以 降のや 自 尊 心が 低いま まになってまいます。人に対 する信 頼 感直すためのサポートが必要で、心の回 復のケア、生 活 を 立て

逃 げ た 場 合、 母 と 子 ど も の父親になれるように作 られたDVをしている人に対し、良いカ ナ ダ に は、 児 童 虐 待 や「ケアリングダッド」について交流を持つこと）で、子どもがた 後 に 別 居 した 親 と子 ども が離れた後の面 会 交 流（ 離 婚しす。心に 傷 が 残 り、その後 ももは両 親の間で難 しい立場にの暴力を直接見ていなくても、をとり もつ過 度な責 任を感じ
DVは本 質 的には、夫 婦 な

親に何かが起こっていることやす。ですから、「子どもはDVを支配／コントロールする関係

どの親密な関係で、一方が一方たりします。

を 知 らないはず だから、大 丈組 む 基 本 的 な 気 持 ち を引 き 出

ングダッド 」は子 育てに 取 り

グラムがありますが、「ケアリ

子 ども だった時の気 持 ちにひく あ り ま す。そこで、自 分 がろうことが一致しないことが多もが自分に対して思っているだてほしかったことと、今、子どしてほしかったこと、感じさせていることが 多 く、お 父さん

ども だった時の思いと関 係 し

現 在 の 父 親 の 行 動 は、 子ります。

こもりになってしまった例もあぎ、結 果 として子 どもが引 き

が強すぎて子どもに関わり 過であり、両親の間の関係性が子していくことがポイントとなっきつけて現 在の自 分の言 動 をな りに良い父 親にな り たいとどもに影 響 を及ぼします。男ています。

考 える、子 どもの視 点から見思ってやってきたけれど、結果

子 どもを養 育している人にかつて自分がて良い父親はどのよ う な 父 親

的に う ま くいかないことも あ

母 親が 多いのであ えて母 親 と親に抱いていた気持ちなのかを 自 分の体 験 を通してるのです。

性・父親だけが、またその逆（女プログラムでは、自分が子ど振り 返ります。子どもの視 点

子どもをコントロールする親言いますが、DVがない場合のもだった時に、親に対して抱いをたどり ながら、子 どもがどは、親中心に関わりすぎるか、性・母親）もありますが、どちう 父 親の場 合は、相 手 をコンていた 気 持 ち、親に 本 当 はどのように感じているかを知るこ

または、全く関わらないかで、

養 育 と比べて、DVが ある 場

「ケアリングダッド」というプロ
トロール・支配してしまい、子

うしてほしかったかを書いてもとを目標にしています。

子 ども との関 わり 方のレパー

らか一方が、家族全体のルール

グラムがあります。
「良い夫でどものニーズを 中 心に 考 える

らいま す。 そ して、 次 に、 自

ただ、自 分 が 子 ども だった

トリーが 少 ないので す。で す

合は、母 親の養 育 する力が低なければ良い父親になれない」
視 点 を 持てていません。で す

分の子 どもが親である自 分に時に抱いた気 持 ちをそのままを決める、従わせようとする、との視 点で、暴 力や 夫 婦の関から、子 どもの気 持 ちの成 長

対 して、今 どのよ う な 気 持 ちから、プログラムを通して具体

下 しま す。DVの関 係 がある

係、子どもを尊 重する接し方を第一に、子どものニーズに合自 分の子 どもに当てはめては

それが満 たされないと大騒ぎなどを学ぶプログラムです。

を持っているかを書いてもらい的な関わり 方の選択肢を増やわせた態 度 を学ぶことが大き児 童虐 待の場 合は、直 接的

していき ま す。ま た、男 性 たます。

んでほしいプログラムだと思いもに関 わる人たち すべてに学点で、母 親 に も、さ らに 子 どずに、尊 重した関わり を学ぶ

動 や 自 己 中 心 的 な 態 度 を とらもに対して過 度に支配的な行対 象 にしたものです が、子 ども を虐 待、DVをした父 親 を「ケアリングダッド」は子どする関係にもつながります。

ションの経 験 が子 ども を 尊 重に話す。そうしたコミュニケーていない点をグループで、率直

ちが 自 分の弱 点や う ま くいってもらいたかった自分の気持ちます。

に虐 待 するのは数 的には母 親

そ う すると、本 当は自分がな目標となっています。

と、父 親 が 母 親 に対 して、子夫」ということはありません。

親 同 士の緊 張 は 伝 わっていま

緊張環境を変えること

障 害 ）という 症 状が出ること

PTSD（心的外傷後ストレス

良い夫でないと、
良い父には
なれない！

うまくいきません。親に関わっ

現在、いろいろな親業のプロ「ケアリングダッド」を実施する部屋の様子が 多いのです が、精 神 的 虐 待である面 前DVの通 報が増 える中で、父 親 が 虐 待 している
側面があり、父親にも 介入するようになりつつあります。実
際には、私が関わっている児童
相 談 所で、児 童とDVに関 わる機関が協働して、「ケアリン「ケアリングダッド」は、子

母
する
侮辱

グダッド」を実施してきました。
育てする父親 としての考 え方や 態 度 を 良いものにしていく

愛着関係へのダメージ

暴力

ネグレクト、
父に加勢
して叱る

など

父

ためのプログラムです。まず、父親が子どもにとって、とても

暴力や支配的な関係

89

大 事な存 在であることを伝 え
ま す。DVや 虐 待 をしてしま

父親が子どもにどう関わることが大事か」を書き出したメモ

筑波大学大学院人間総合科学研究
科ヒューマ ン・ケア 科 学 専 攻 准 教授。 精 神 科 医。 児 童 虐 待・DV 等の精神医学的研究等。内閣府男女共同参画局女性に対する暴力に関する専門調査会委員他。

母を子
愛着関係の問題、トラウマ症状森田展彰（もりたのぶあき）さん◆夫婦・家族の良いモデルを考えるための図子どもは尊重されてこそ育つ
良い夫・良い父になるための「ケアリングダッド」プログラムも 持ってし ま うので す。時 にを人に対しても 自 分に対してことで安 全感を取 り 戻すこと暴力を振るう側を引き離す

行政や民間などの支 援がありの顔 色 を 伺い、親の間に緊 張は、不 登 校 やひきこも り、乱人間関 係で、否 定 的な感じ方があれば子どもは自 分の気 持
暴になる、親 しい異 性 との付をしま す。家 族が常にその人ちを出せずに小さく なる、逆た後でも、暴 力が繰 り 返されはも ちろん大 事です が、離 れ

あ り ま す が、子 どもの目の前「 面 前 D V 」 とい う 言 葉 がま す。また、父 親 が 母 親の悪養 育する時間がさけなくなりて く るので、子 ど もに 対 してで対 応 をしてほしい」と 求 めてくれ、自 分 を中 心にした形

どもより も「 自 分のケアをしないと健 全な 発 育ができませいる、尊 重 さ れている と 思 えす。子 どもは自 分が 愛されて受け、孤 独な気 持ちになりまず、非 常に大 きなダメージを存 在であるという 経 験を積めも は、自 分 が 守っても ら えるDVがある家庭で育つ子どで、暴 力 をしてしま う 人、さです。親 と子 どもの家 族の中せる環 境を変 えることが大 事ですから、子 どもを緊 張さ

は調査でも証明されています。

こうしたDVの子どもへの影響者的になることもあるのです。

よっては、DVを再現し、加害

題が起きています。

会交流を要望する別居親の問

会いたく ないのに 無 理やり 面

DVを 振るった 親 と子 ども がチがないのが現状で、そのため、暴力を振るった側へのアプロー

ないことが必要です。ですが、ます。

に爆発することもあります。
き 合いが 難 しく なる、場 合にで大 事な存 在である親同士が口を言 う など子どもを通してん。自 分の存 在に 価 値 がないれる人、子 どもの三者の支 援尊重されることが大事

DVの関係にあって、特に、母母親に影響を与えようとする、と 感 じ、自 尊 心が下 が り、の森田展彰さん （精神科医）

親 が 殴 ら れ る 現 場 を 見 るの
父親が子どもを味 方にしよう
が 必 要で す。ま ず、DVか ら

子どもが受けるダメージ

は 怖 く、ショック な 出 来 事 でと巻 き 込むことがあ り、子 どびのびとでき ずに 萎 縮してし

多 く の 場 合、 子 ど も は 親もあります。
婚 すると思ったり、夫 婦 関 係

ると、子どもは自分のせいで離置かれます。さらに離 婚とな
しまい、学 校や 思 春 期 以 降のや 自 尊 心が 低いま まになってまいます。人に対 する信 頼 感直すためのサポートが必要で、心の回 復のケア、生 活 を 立て

逃 げ た 場 合、 母 と 子 ど も の父親になれるように作 られたDVをしている人に対し、良いカ ナ ダ に は、 児 童 虐 待 や「ケアリングダッド」について交流を持つこと）で、子どもがた 後 に 別 居 した 親 と子 ども が離れた後の面 会 交 流（ 離 婚しす。心に 傷 が 残 り、その後 ももは両 親の間で難 しい立場にの暴力を直接見ていなくても、をとり もつ過 度な責 任を感じ
DVは本 質 的には、夫 婦 な

親に何かが起こっていることやす。ですから、「子どもはDVを支配／コントロールする関係

どの親密な関係で、一方が一方たりします。

を 知 らないはず だから、大 丈組 む 基 本 的 な 気 持 ち を引 き 出

ングダッド 」は子 育てに 取 り

グラムがありますが、「ケアリ

子 ども だった時の気 持 ちにひく あ り ま す。そこで、自 分 がろうことが一致しないことが多もが自分に対して思っているだてほしかったことと、今、子どしてほしかったこと、感じさせていることが 多 く、お 父さん

ども だった時の思いと関 係 し

現 在 の 父 親 の 行 動 は、 子ります。

こもりになってしまった例もあぎ、結 果 として子 どもが引 き

が強すぎて子どもに関わり 過であり、両親の間の関係性が子していくことがポイントとなっきつけて現 在の自 分の言 動 をな りに良い父 親にな り たいとどもに影 響 を及ぼします。男ています。

考 える、子 どもの視 点から見思ってやってきたけれど、結果

子 どもを養 育している人にかつて自分がて良い父親はどのよ う な 父 親

的に う ま くいかないことも あ

母 親が 多いのであ えて母 親 と親に抱いていた気持ちなのかを 自 分の体 験 を通してるのです。

性・父親だけが、またその逆（女プログラムでは、自分が子ど振り 返ります。子どもの視 点

子どもをコントロールする親言いますが、DVがない場合のもだった時に、親に対して抱いをたどり ながら、子 どもがどは、親中心に関わりすぎるか、性・母親）もありますが、どちう 父 親の場 合は、相 手 をコンていた 気 持 ち、親に 本 当 はどのように感じているかを知るこ

または、全く関わらないかで、

養 育 と比べて、DVが ある 場

「ケアリングダッド」というプロ
トロール・支配してしまい、子

うしてほしかったかを書いてもとを目標にしています。

子 ども との関 わり 方のレパー

らか一方が、家族全体のルール

グラムがあります。
「良い夫でどものニーズを 中 心に 考 える

らいま す。 そ して、 次 に、 自

ただ、自 分 が 子 ども だった

トリーが 少 ないので す。で す

合は、母 親の養 育 する力が低なければ良い父親になれない」
視 点 を 持てていません。で す

分の子 どもが親である自 分に時に抱いた気 持 ちをそのままを決める、従わせようとする、との視 点で、暴 力や 夫 婦の関から、子 どもの気 持 ちの成 長

対 して、今 どのよ う な 気 持 ちから、プログラムを通して具体

下 しま す。DVの関 係 がある

係、子どもを尊 重する接し方を第一に、子どものニーズに合自 分の子 どもに当てはめては

それが満 たされないと大騒ぎなどを学ぶプログラムです。

を持っているかを書いてもらい的な関わり 方の選択肢を増やわせた態 度 を学ぶことが大き児 童虐 待の場 合は、直 接的

していき ま す。ま た、男 性 たます。

んでほしいプログラムだと思いもに関 わる人たち すべてに学点で、母 親 に も、さ らに 子 どずに、尊 重した関わり を学ぶ

動 や 自 己 中 心 的 な 態 度 を とらもに対して過 度に支配的な行対 象 にしたものです が、子 ども を虐 待、DVをした父 親 を「ケアリングダッド」は子どする関係にもつながります。

ションの経 験 が子 ども を 尊 重に話す。そうしたコミュニケーていない点をグループで、率直

ちが 自 分の弱 点や う ま くいってもらいたかった自分の気持ちます。

に虐 待 するのは数 的には母 親

そ う すると、本 当は自分がな目標となっています。

と、父 親 が 母 親 に対 して、子夫」ということはありません。

親 同 士の緊 張 は 伝 わっていま

緊張環境を変えること

障 害 ）という 症 状が出ること

PTSD（心的外傷後ストレス

良い夫でないと、
良い父には
なれない！

うまくいきません。親に関わっ

現在、いろいろな親業のプロ「ケアリングダッド」を実施する部屋の様子が 多いのです が、精 神 的 虐 待である面 前DVの通 報が増 える中で、父 親 が 虐 待 している
側面があり、父親にも 介入するようになりつつあります。実
際には、私が関わっている児童
相 談 所で、児 童とDVに関 わる機関が協働して、「ケアリン「ケアリングダッド」は、子

母
する
侮辱

グダッド」を実施してきました。
育てする父親 としての考 え方や 態 度 を 良いものにしていく

愛着関係へのダメージ

暴力

ネグレクト、
父に加勢
して叱る

など

父

ためのプログラムです。まず、父親が子どもにとって、とても

暴力や支配的な関係

89

大 事な存 在であることを伝 え
ま す。DVや 虐 待 をしてしま

父親が子どもにどう関わることが大事か」を書き出したメモ

筑波大学大学院人間総合科学研究
科ヒューマ ン・ケア 科 学 専 攻 准 教授。 精 神 科 医。 児 童 虐 待・DV 等の精神医学的研究等。内閣府男女共同参画局女性に対する暴力に関する専門調査会委員他。

母を子
愛着関係の問題、トラウマ症状森田展彰（もりたのぶあき）さん◆夫婦・家族の良いモデルを考えるための図第4 回 りを
祭
Ｗ
Ｉ
。
Ｍ
た
し
ま
開催し
実行委員長
戸川トモ子さん

千代
子育 田の
て

昨年（平成 28 年）9 月 30 日～10 月 1 日、第 4 回 M I W 祭り
を開催しました。テーマは「一歩前へ 楽しく わかりあって」。
M I W の登録団体の皆さんが日頃の活動を発表し、千代田区の大学や企業・NPO 等にご参加頂き、盛り上がりました。

オープニング演奏

明治大学
マンドリン倶楽部の演奏

トークショー

子育てひろば「あい・ぽーと麹町」

地域で一緒に子育て・子育ち

元気セッション「一歩踏み出そう！ー女性起業の現場から」ゲストの 4 人

昨年（平成 28 年）10 月、
旧麹町保育園施設を活用し、子育て支援施設「子育てひろば『あい・ぽーと』麹町」がオープンしました。子育て世代だけでなく地域の人たちと子育て・子育ちができる場です。施設には、理由を問わない一時預かり（生後 2 ヶ月から就学前のお子さん）、親子で遊び、交流できる場やさまざまなプロ
グラム、子育て相談、お母さんのためのアロマやケアの時間、お父さんたちで話す「Daddy's Day」などがあります。そばではいつもスタッフとまちプロ * の皆

千代田区女性史サークル

千代田アマ・ビデオクラブ

さんが見守っています。

会場でパネルを見る（一社）裁判員ネット

ム
ちプ ロタイ」で の「ま「な な い ろ
ば
ろ
ひ
の
つどい

ホームヘルパー全国連絡会◀佐川急便のキャラクター
「はこぶくん」

大日向さん

NPO 法人エガリテ
大手前（一社）東京建築士会女性委員会
バリアフリー部会」とカフェ担

当 のまちプロの 皆 さん「なないろ通信」毎月発行。
１ヶ月のプログラムを掲載

スタッフの
皆 さん

さらに、カフェ（名称 AI café：藍カフェ）があるのも特色のひとつ。まちプロの皆さんがハンドド

Smile 研究会

リップでコーヒーを入れてくれ、福島産の無垢材のぬくもりや木の香りに包まれホッとします。
まちプロの皆さんが登場する「まちプロタイム」
は、開始時間に合わせて利用者が集まってくるほど子育てが楽しくなるママカフェ＠千代田

キッズコーナー

手作り小物の販売
女性ネット Saya-Saya とスルシィの皆さん◀ちよだ女性団体等連絡会と障がいをもつ子どもの現在と未来を考える会の人気です。千代田区から認定を受けた子育てコー
ディネーターが子育て相談にも応じます。子育て中のお母さんやお父さんはまちプロさんを「千代田の父」と呼んで、近しい存在と感じているそうです。

＊まちプロ
千代田区の大学も参加。
左から明治大学、上智大学、中央大学

神保町応援隊参加した登録団体（登録順・＊今年初参加団体）

交流会風景

11

◇ ちよだ女性団体等連絡会◇ ( 一社 ) 東京建築士会女性委員会
バリアフリー部会◇ 千代田区女性史サークル◇ ホームヘルパー全国連絡会◇ 東京バツイチ応援倶楽部◇ ななかまど◇ NPO 法人エガリテ大手前◇ すずらんの会◇ Smile 研究会◇ 神保町応援隊◇ ( 一社 ) 裁判員ネット◇ ( 公財 ) 東京 YWCA
◇ 九段労務研究会◇ キララ・ソーイング◇ 家庭栄養研究会

千代田区内の大学◇ 明治大学男女共同参画推進センター、
女性研究者研究活動支援事業推進本部◇ 上智学院男女共同参画推進室◇ 中央大学学事部・中央大学 NHP（ノンハラスメントプロジェクト）

企業と団体◇ 佐川急便千代田営業所◇ 日本政策金融公庫東京支店◇ めびうすの WA◇ 一休のひらめき◇ NPO法人女性ネット Saya-Saya◇ エシカルショップ㈱スルシィ

の皆さ

んが

 育て・まちづくり支援プロデューサー。住友生命保険相互会社の助成による企画で退職前後のシニア男性があい・ぽーとステーショ
子
ンの養成講座を受講後、認定資格を得て、子育てを核とした“まちづくり”の現場で職業経験やパワーを活かして活躍している。

子育てで、世代と地域を紡ぐ交差点◇ 千代田アマ・ビデオクラブ◇ 子育てが楽しくなるママカフェ＠千代田＊◇ NPO 法人国際朗読ことば協会＊
い ま◇ 障がいをもつ子どもの現在と未来を
考える会＊

の男性
ちプロ
ではま
す
ま
A I café
い
を入れて
コーヒー

NPO 法人あい・ぽーとステーション代表理事
恵泉女学園大学学長

おおひなた ま さ み

大日向雅美さん千代田区は江戸開府 400 年の歴史があり、日本の中心でもあります。その千代田の子育てひろば「あい・ぽーと麹町」は、子育て中の方たちと地域の方たちが世代や地域を超えて集まる文化の交差点です。千代田区には、「顔の見える関係ができる」「区が子育て・家族支援者（子育て支援者）や子育て支援コーディネーターを養成」「ワンストップでの相談を実現」などの特徴があります。この子育てひろばに集まってくれる方たちを大切にしながら、千代田区と共に、新しい時代の新しい地域を創っていきたいと思います。
また、生涯を通して地域や社会とつながり、自分の力を活かしていく就業力を持ってほし
いとの思いから「女性の生涯就業力講座」を実施しています。地域での子育て孫育てや夫婦共助の人生設計、さらには、現代アメリカ事情などのテーマで学び、交流できます。この子
育てひろばを通して一人ひとりの豊かな人生への扉を開いていってほしいです。
■ 千代田区男女共同参画センター MIW では、事業等の一時保育の際に、NPO 法人あい・ぽーとステーションの認定子育て・家庭支援者に保育を依頼しています。

10

第4 回 りを
祭
Ｗ
Ｉ
。
Ｍ
た
し
ま
開催し
実行委員長
戸川トモ子さん

千代
子育 田の
て

昨年（平成 28 年）9 月 30 日～10 月 1 日、第 4 回 M I W 祭り
を開催しました。テーマは「一歩前へ 楽しく わかりあって」。
M I W の登録団体の皆さんが日頃の活動を発表し、千代田区の大学や企業・NPO 等にご参加頂き、盛り上がりました。

オープニング演奏

明治大学
マンドリン倶楽部の演奏

トークショー

子育てひろば「あい・ぽーと麹町」

地域で一緒に子育て・子育ち

元気セッション「一歩踏み出そう！ー女性起業の現場から」ゲストの 4 人

昨年（平成 28 年）10 月、
旧麹町保育園施設を活用し、子育て支援施設「子育てひろば『あい・ぽーと』麹町」がオープンしました。子育て世代だけでなく地域の人たちと子育て・子育ちができる場です。施設には、理由を問わない一時預かり（生後 2 ヶ月から就学前のお子さん）、親子で遊び、交流できる場やさまざまなプロ
グラム、子育て相談、お母さんのためのアロマやケアの時間、お父さんたちで話す「Daddy's Day」などがあります。そばではいつもスタッフとまちプロ * の皆

千代田区女性史サークル

千代田アマ・ビデオクラブ

さんが見守っています。

会場でパネルを見る（一社）裁判員ネット

ム
ちプ ロタイ」で の「ま「な な い ろ
ば
ろ
ひ
の
つどい

ホームヘルパー全国連絡会◀佐川急便のキャラクター
「はこぶくん」

大日向さん

NPO 法人エガリテ
大手前（一社）東京建築士会女性委員会
バリアフリー部会」とカフェ担

当 のまちプロの 皆 さん「なないろ通信」毎月発行。
１ヶ月のプログラムを掲載

スタッフの
皆 さん

さらに、カフェ（名称 AI café：藍カフェ）があるのも特色のひとつ。まちプロの皆さんがハンドド

Smile 研究会

リップでコーヒーを入れてくれ、福島産の無垢材のぬくもりや木の香りに包まれホッとします。
まちプロの皆さんが登場する「まちプロタイム」
は、開始時間に合わせて利用者が集まってくるほど子育てが楽しくなるママカフェ＠千代田

キッズコーナー

手作り小物の販売
女性ネット Saya-Saya とスルシィの皆さん◀ちよだ女性団体等連絡会と障がいをもつ子どもの現在と未来を考える会の人気です。千代田区から認定を受けた子育てコー
ディネーターが子育て相談にも応じます。子育て中のお母さんやお父さんはまちプロさんを「千代田の父」と呼んで、近しい存在と感じているそうです。

＊まちプロ
千代田区の大学も参加。
左から明治大学、上智大学、中央大学

神保町応援隊参加した登録団体（登録順・＊今年初参加団体）

交流会風景

11

◇ ちよだ女性団体等連絡会◇ ( 一社 ) 東京建築士会女性委員会
バリアフリー部会◇ 千代田区女性史サークル◇ ホームヘルパー全国連絡会◇ 東京バツイチ応援倶楽部◇ ななかまど◇ NPO 法人エガリテ大手前◇ すずらんの会◇ Smile 研究会◇ 神保町応援隊◇ ( 一社 ) 裁判員ネット◇ ( 公財 ) 東京 YWCA
◇ 九段労務研究会◇ キララ・ソーイング◇ 家庭栄養研究会

千代田区内の大学◇ 明治大学男女共同参画推進センター、
女性研究者研究活動支援事業推進本部◇ 上智学院男女共同参画推進室◇ 中央大学学事部・中央大学 NHP（ノンハラスメントプロジェクト）

企業と団体◇ 佐川急便千代田営業所◇ 日本政策金融公庫東京支店◇ めびうすの WA◇ 一休のひらめき◇ NPO法人女性ネット Saya-Saya◇ エシカルショップ㈱スルシィ

の皆さ

んが

 育て・まちづくり支援プロデューサー。住友生命保険相互会社の助成による企画で退職前後のシニア男性があい・ぽーとステーショ
子
ンの養成講座を受講後、認定資格を得て、子育てを核とした“まちづくり”の現場で職業経験やパワーを活かして活躍している。

子育てで、世代と地域を紡ぐ交差点◇ 千代田アマ・ビデオクラブ◇ 子育てが楽しくなるママカフェ＠千代田＊◇ NPO 法人国際朗読ことば協会＊
い ま◇ 障がいをもつ子どもの現在と未来を
考える会＊

の男性
ちプロ
ではま
す
ま
A I café
い
を入れて
コーヒー

NPO 法人あい・ぽーとステーション代表理事
恵泉女学園大学学長

おおひなた ま さ み

大日向雅美さん千代田区は江戸開府 400 年の歴史があり、日本の中心でもあります。その千代田の子育てひろば「あい・ぽーと麹町」は、子育て中の方たちと地域の方たちが世代や地域を超えて集まる文化の交差点です。千代田区には、「顔の見える関係ができる」「区が子育て・家族支援者（子育て支援者）や子育て支援コーディネーターを養成」「ワンストップでの相談を実現」などの特徴があります。この子育てひろばに集まってくれる方たちを大切にしながら、千代田区と共に、新しい時代の新しい地域を創っていきたいと思います。
また、生涯を通して地域や社会とつながり、自分の力を活かしていく就業力を持ってほし
いとの思いから「女性の生涯就業力講座」を実施しています。地域での子育て孫育てや夫婦共助の人生設計、さらには、現代アメリカ事情などのテーマで学び、交流できます。この子
育てひろばを通して一人ひとりの豊かな人生への扉を開いていってほしいです。
■ 千代田区男女共同参画センター MIW では、事業等の一時保育の際に、NPO 法人あい・ぽーとステーションの認定子育て・家庭支援者に保育を依頼しています。

10

40

MIW のイベント報告◆ MIW パープルリボン・プロジェクト

2017

千代田区男女共同参画センター情報誌

DVと子ども職場で、学校で私自身の性を生きる■平成 28 年10 月 27 日
（木）
、11月 2 日（水）■平成 28 年11月25日（金）特集１ 管理職の意識を変える取組み
特集 2

講座

特別イベント「ＮＯ！女性と子どもへの暴力」■講師：三戸花菜子さん（NPO 法人 ReBit）、■会場：日比谷コンベンションホール

川田篤さん（日本 IBM）
性的マイノリティの当事者を講師に、学校や職場での性の多様性について、理解を深めました。講師から「あなたも明日からアライ（共感者）にな
りましょう！」と力強いアピールがありました。

女性に対する暴力をなくす運動期間（11/12 ～25）にあわせ、
上映会「Girl Rising ～私が決める、私の未来～」と中央大学の学生による「DV と子ども」についての発表を実施しました。早すぎる
結婚や出産、女子教育を阻む壁を乗り越える女の子たちの現状と現代社会での暴力の問題を結びつけ、自分らしく生きられる社会について考えました。

マインドフルネス入門講座■平成 28 年12 月 2 日（金）■講師：越川房子さん（早稲田大学文学学術院教授）
ストレスへの対処法としてマインドフルネスを学びました。
「今、この瞬間に意識を向け、評価を気にせず心の働きを観察する」というマインドフルネスの方法を実際に体験しました。

写 真 パ ネ ル 展「GirlRising」「ネパールの
女の子の一生」（MIW
交流サロンで）
下左：中央大学の学生の発表風景下右：映画と女子教育支援について話す
冨田佳代さん講師

三戸花菜子さん

講師

川田篤さん

講座風景

子育てパワーアップ講座■平成 28年10月15日（土）、麹町区民館にて■講師：瀬川未佳さん（武蔵野大学非常
勤講師）
子どもの自尊心を育てるヒントをお父さ
んとお母さんが一緒に学びました。

千代田区男女共同参画センター情報誌

MIW 相談室M I W インフォメーション

MIW の相談室では、夫婦関係、男女の生き方 ･ 働き方、性に関すること、セクシュアル・ハラスメントや夫婦や親密な間柄での暴力などについて相談を受けています。面接でも電話でも相談できます。予約制です（区内在住、在勤、在学の方対象）。
※ 託児サービス（有料）があります。

☎

03 - 5211-4316

無料・カウンセラーや弁護士（ともに女性）が担当します◆相談日時（英）= 英語での相談もできます。

火曜日

毎週

表紙は、今回ご登場いただいた皆様：１段目左から、高塚剛輝さん、
春原由紀さん、森田展彰さん、2 段目左から、霜垣和子さん、子育てひろば「あい・ぽーと麹町」の子育て・まちづくり支援プロデュー
サーの皆さん、三戸花菜子さん、川田篤さん、3 段目左から川島高之さん、大日向雅美さん、越川房子さん、瀬川未佳さん

16:30 ～ 20:30

木曜日

水曜日

土曜日

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
16:30 ～ 20:30

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
10:30 ～ 15:30（英）

至神保町
九段下駅

所在地
交通機関
開館時間
休 館日
T E L
E-mail
U R L

日本橋川

首都高速

北の丸 公 園
かがやき
プラザ

あおぞら
銀行

◆時間はともに 14:30 ～、18:30 ～会場 MIW 交流サロン（無料、当日会場にお越しください）〒 102-8688 東京都千代田区九段南 1-2-1 千代田区役所 10 階
東京メトロ東西線、半蔵門線、都営地下鉄新宿線「九段下」駅下車、徒歩 5 分
月曜日～金曜日 午前 9 時～午後 9 時 土曜日 午前 9 時～午後 5 時
日曜日、祝日、年末年始
03-5211-8845 ／相談予約受付 03-5211-4316
F A X 03-5211-8846
miw@city.chiyoda.tokyo.jp（「暮らし・手続き」▶「男女平等・人権」▶男女共同参画センター MIW
http://www.city.chiyoda.lg.jp からお入りください）■編集後記
区は平成 29 年 3 月に「第 5 次千代田区男女平等推進行動計画」を策定しました。この計画に沿って、千代田区役所10階

M IW（ミュウ）は、千代田区男女共同参画センターの愛称です。公募で区民から寄せられました。Ｍは man（男性）、Ｗは woman（女性）、Ｉは
intercommunication（情報や意見交換）の頭文字です。

デミアン。独立を果たすが、次にアイルランド人同士が敵味方になることに…。自由を求める人々を描く心揺さぶられる作品。

（ミュウ）

至飯田橋

6番出口

著名な作家モンテはアルコールに溺れ孤独な生活を送っていた。そこへシングルマザーのシャーロットと 3 人の娘が現われ…。
人生と再生を明るく優しく描いたヒューマンドラマ。
時 5 月 19 日（金）1920 年、英国からの独立運動に身を投じるアイルランドの青年

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30（英）16:30 ～ 20:30（英）
第 2・4

4番出口

最高の人生のはじめ方（ロブ・ライナー監督 / アメリカ）◆日 時 4 月 21 日（金）

◆日

金曜日

至市ヶ谷

◆ MIW ビデオサロン

麦の穂をゆらす風（ケン・ローチ監督 / イギリス・アイルランド他合作）

第 1・3・5 16:30 ～ 20:30
第 2・4
10:30 ～ 15:30

法律相談（女性のみ）
第213:30 ～ 16:00

靖国通り

講座風景

M I W は男女共同参画社会の実現を目指す地域の拠点施設として、講座数や相談時間を増やし、女性活
躍、性的マイノリティの理解促進、働き方改革等社会の関心・課題に焦点をあてて活動していきます。
M I W マスコットキャラクター「みゅうじろう」と共に皆さまのご利用をお待ちしております。
（Y）※「第 5 次千代田区男女平等推進行動計画」は、区のホームページでご覧いただけます。

至竹橋

（ミュウ）

■編集 千代田区男女共同参画センター（株）生活構造研究所 ■発行 千代田区 ■デザイン 地本洋子 ■印刷（株）教文堂 ■発行日 平成 29 年 3 月 30 日
通り
内堀

九段下駅

千代田区役所

4番出口

12