千代田区男女共同参画センター情報誌

22
2008

特集 1

■インタビュー

秋吉久美子さん〈個〉を培う流儀

特集 2

■座談会

ハケン、パートで生きる私たち
洗いざらい話します
非正規雇用で生きる現実とこれから

INFORMATION◆ 情報交流会・MIW 千夜一夜

MIW イベント紹介
講座

第 58 夜ケンカするより 仲良く 2 人
ゲスト 西田小夜子さん（作家・定年塾代表）
日時 3 月 6 日（木）18：30 ～ 20：00
会場 MIW 交流サロン（千代田区役所 10F）

おとなの生活科「食からはじまる、わたしらしい人生」【第１回】 10 月 5 日（金）東洋の知恵に学ぶ、いのちと食のつながり
講師：小俣多江子さん（NPO 法人おむすびママの◆ 女性の健康支援講座会理事長）

つらさを知ってほしい人と一緒に学ぶ 更年期の過ごし方・ケアの方法
日時 3 月 13 日（木）18：30 ～ 20：30
会場 千代田区役所 4F 401 会議室
講師 小田瑞恵さん（女性のための生涯医療センター ViVi 所長）【第 2 回】 10 月 19 日（金）こころとからだのイイ関係をつくる“食”選び
講師：竹森美佐子さん（食生活アドバイザー／
NPO 法人みんなの食育代表理事）◆ ジェンダーを考える講座

毎日の食生活から生涯にわたる食との関係まで、

ジコチューな「愛」にさよならして 恋愛の達人になる！
日時 3 月 15 日（土）14：00 ～ 17：00■ワークショップ「恋愛コミュニケーションのスキル」
講師 ＥＮＤ ＶＩＯＬＥＮＣＥ（瀧田信之＋渡邊千尋＋ユースリーダーの皆さん）■実習「自分を大切にするスキンケア」
講師 青木昭子さん（資生堂ビューティー・コンサルタント）
会場 千代田区役所 4F 研修室
対象 区内在住･在学の 10 〜 20 代の女子・男子生徒／学生「食を大切にすることは生き方を大切にすること」とのメッセージが伝わってきました。

◆ 性と人権に関する講演会
日時 3 月 29 日（土）14：00 ～ 16：00
会場 ＭＩＷ交流サロン（千代田区役所 10F）
講師 上川あやさん（世田谷区議・性的マイノリティーを公言して日本で初当選した議員）、虎井まさ衛さん（作家・FTM 日本主宰）、高松亜子さん（形成外科医師）、あい宏枝さん（学習コーディネーター）

講師の小俣多江子さん

講師の竹森美佐子さん

情報交流会・MIW 千夜一夜
【56 夜】 11 月 20 日（火）申込 電話またはファクシミリでＭＩＷへ。
TEL 5211-8845、FAX 5211-8846

白洲正子さんの素顔を語る
ゲスト：松井信義さん（暮らしのうつわ 花田 店主）「男性、女性にこだわらず自由な精神を持ち続けた

MIW 相談室白洲さん」の素顔にふれました。
【57 夜】 12 月 5 日（水）MIW の相談室では、夫婦関係、男女の生き方･働き方、セクシュア
ル・ハラスメントや夫婦や親密な間柄での暴力などについて相談を受けています。相談は面接でも電話でも可。予約制になっています（。区
内在住、在勤、在学の方対象）

2 万人の笑顔に出会える MERRY な夜
ゲスト：水谷孝次さん（アートディレクター、
メリー
プロジェクト代表）

相談は無料です。
秘密は堅く守ります。

◆電話での予約 TEL 03 - 5211-4316

MERRY（楽しい／幸せなこと）とは何かのメッセー
ジと笑顔の写真を集めるメリープロジェクトを水◆相談日時（女性カウンセラーが担当します。）
第 1・3・5 水曜日 10:30 〜 15:30
第 1・3・5 木曜日 17:00 〜 21:00

谷さんが熱く語ってくれました。

第 2・4 水曜日 17:00 〜 21:00
第 2・4 木曜日 10:30 〜 15:30

（ミュウ）

至飯田橋

千代田区役所10F
千代田区男女共同参画センター◆所在地 ： 〒 102-8688 東京都千代田区九段南 1-2-1
千代田区役所 10 階
「九段下」駅下車、徒歩 5 分

靖国通り◆開館時間 ： 月曜日〜金曜日 午前 9 時〜午後 9 時

九段下駅
4番出口

土曜日 午前 9 時〜午後 5 時◆ E-mail ： miw@city.chiyoda.tokyo.jp
ミュウ「MIW」は千代田区男女共同参画センターの愛称です。M は Man（男性）、I は Intercommunication（情報や意見の交換）、W は Woman（女性）という意味です。男性と女性の間には、いつも （自分らI
しさ）と愛（思いやり）をもって、対等な新しいパートナーシップを創造してほしいと願っています。

交番

九段会館

九段下駅
6番出口

通り
内堀

◆ T E L ： 03-5211-8845 ／相談予約受付 03-5211-4316◆ F A X ： 03-5211-8846

北の丸公園◆休館日 ： 日曜日、祝日、年末年始

至神保町

千代田区役所◆ U R L ： http://www.city.chiyoda.lg.jp（MIW で検索してください）首 都 高 速◆交通機関 ： 東京メトロ東西線、半蔵門線、都営地下鉄新宿線

（ミュウ）
至市ヶ谷

至竹橋

●編集後記
正規、非正規の雇用形態を問わず、今は多くの問題を抱え大変な時代ですね。ＭＩＷでは、一人ひとりが輝ける「自分らしい生き方、働き方」のために男女共同参
画・ワークライフバランス社会の実現に向けて、これからも様々な切り口で講座等を開催していきます。スタッフ一同皆様のご参加をお待ちしています。
（Ｍ）
編

集：千代田区男女共同参画センター（株）
生活構造研究所
発 行：千代田区 デザイン：スタジオ･サラ
印 刷：港洋社 表紙イラスト：かとうゆみこ
発行日：2008 年 1 月 31 日

秋吉久美子さん〈個〉がありつつ、パブリックという窓から学ぶ

KUMIKO AKIYOSHI◆まず、学生生活の感想からお聞かせください。
お芝居をしても受け入れてもらえなければ意味はない。常に、他力と自力のバランスが問題に

また、映画や女優は時代に合っているかどうかで価値が決められます。いくら自分でいい

昨年秋、早稲田大学の大学院に入学し、公共経営を学んでいる秋吉久美子さん。
妻の役割、母の役割に縛られずに生きる秋吉さんに、回りの人との関わりのなかで〈個〉を大切に生きるご自身の流儀を伺いました。

とても新鮮で楽しいですね。
自分で調べて発表し、意見を出して話し合う。芸能界の仕事では、自分の発言ひとつで、女優の人生、キャリアが大きく分かなります。でも大学院では学問が独立していて、どこからもプ
レッシャーを受けずに話せる。
歳を過ぎて、こうした経験ができて本当に嬉しいです。

れて女優になったんです。
女優になってからは、父母から受けついだ学究肌的なところをなるべく隠して生きてきました。だから、 歳を過ぎて、やっと花開いたという感じなのです。

けて落ち、たまたまスカウトさギーに関して一国では出来ない
足並みをそろえるグローバル化、個人の欲望や公の経済問題など、世界中が終末に向かっている今をどうしたらいいか考える学問なのです。
芸能界にいて、私は〈個〉について考えてきました。フランスの映画に触れれば、〈個〉が徹底的に考えられているとか、
日本とアメリカ・ヨーロッパでは個人の描き方に差があるなあなど。だから、〈個〉について自分なりにずっと考えたかったんです。でも、〈個〉だけだとオタクになっちゃう。公共経営

務員のあり方、ゴミやエネル◆大学院では何を勉強しているのですか？

50

れることがありますが、ここでは間違っていても、間違いは間違いとして正せばいい。

女優 1972 年にデビュー。70 年以降『赤ちょうちん』『妹』など 50 本あまりの映画に出演。アジア映画祭主演女優賞、ブルーリボン賞主演女優賞などを受賞。
2007 年秋に『ドレスの下に』（青山出版社）を出版。

50

公共経営という新しい学問です。これは〈個〉を失わずに公の実際化、簡単に言うと、みん
ながうまく寄り添い共有・共存
していけないかを考える学問です。哲学から議会制の検討や公

なに自分をかなぐり捨ててという時でも、人のことを考えられるのが人間の本当の品位じゃな
いかと思わされました。
外から受けた刺激を自分の中に戻し、他人に対して心を開いレサがショックを受け、感動したという話です。
これは心に響きました。どん

しいから、頂いたものを分けてもいいでしょうか」と言われた。
こんなに貧しい人が隣のうちの人のことを考えられることにテをした。とても貧しい家で、目も覆わんばかりだった。そうしたら、「隣りのうちはもっと貧以前マザーテレサの言葉に感動したことがあります。マザー
テレサの家が貧しい家庭に施しわって）読んできて、「この生は、〈個〉がありつつパブリッ「こんな風に生きクというドアや窓があるので、 き方素敵！」てみたい！」「こんな考え方も開放感がある。意外と現代にあるのか」って、刺激を受けて合っているのかもと思います。
きました。
でも、大学院に入る準備は「秋吉久美子」という女優のホントに大変でした。５月にイメージからか、外見からは、２万５千字、原稿用紙 枚以上の論文を書きました。タイトル 「私は私よ」と回りと関わりなく生きているように見えるかもは「社会の成熟度による、社会しれないけれど、実はそうじゃ
定義と表現方法の関連性」でしないんです。常に「私」って何た。
なんだろうと考える。
「私はこ
大学院生になって、ホームんな人間だ」って決めてかかっ
ワークしながら「なぜ自分がイてとどまってしまったらいけな
ラク紛争についてまとめている
いんじゃないかと思うんです。
んだろう」と思うこともあるけ
ど、生きている人間が起こして 「私」について考えるとき、外から学ぶものが多いんです。
いる問題に立ち向かい、自分に反映させて考えているんだって思います。

ま た、私 とデュラス、ブコウスキー ※まで
パラノイア的に（偏執的にこだ思います。野間宏から小林多喜
二、ゾラ、ドストエフスキー、を受けて〈個〉を培ってきたと振り返ってみると、私は少女期から、常に常に、本から刺激全くありません。

人生の中で自分自身に何かの役割という縛りを感じたことはいう〈個〉ついて、どのように考えていらっしゃいますか？

は あ り ま す か？

◆「母の役割」「妻の役割」な
ど自分への縛り を 感じたこと

60◆大学院に行こうと思った
きっかけは？
「今だ」というひらめきです。
それと育った家庭の影響もある
かな。父が学究肌の人で、テレビも民間放送をほとんど見な
い、一般大衆的なエンターテイ
メントのうかれた世界が好まれない家庭で育ちました。私はそれに対するクエスチョンもありつつ、本の世界に浸って少女期を過ごしました。
高校生時代は学生運動が終ったばかり。私は何かになりたい
とも思わず、何となく大学を受

秋吉久美子 あきよしくみこ

2※ブコウスキー : ドイツ出身で北米で活躍した作家 1920-1994 年 作品に『くそったれ少年時代』『町でいちばんの美女』など。

3

インタビュー

〈個〉
を培う流儀
特集 1

秋吉久美子さん〈個〉がありつつ、パブリックという窓から学ぶ

KUMIKO AKIYOSHI◆まず、学生生活の感想からお聞かせください。
お芝居をしても受け入れてもらえなければ意味はない。常に、他力と自力のバランスが問題に

また、映画や女優は時代に合っているかどうかで価値が決められます。いくら自分でいい

昨年秋、早稲田大学の大学院に入学し、公共経営を学んでいる秋吉久美子さん。
妻の役割、母の役割に縛られずに生きる秋吉さんに、回りの人との関わりのなかで〈個〉を大切に生きるご自身の流儀を伺いました。

とても新鮮で楽しいですね。
自分で調べて発表し、意見を出して話し合う。芸能界の仕事では、自分の発言ひとつで、女優の人生、キャリアが大きく分かなります。でも大学院では学問が独立していて、どこからもプ
レッシャーを受けずに話せる。
歳を過ぎて、こうした経験ができて本当に嬉しいです。

れて女優になったんです。
女優になってからは、父母から受けついだ学究肌的なところをなるべく隠して生きてきました。だから、 歳を過ぎて、やっと花開いたという感じなのです。

けて落ち、たまたまスカウトさギーに関して一国では出来ない
足並みをそろえるグローバル化、個人の欲望や公の経済問題など、世界中が終末に向かっている今をどうしたらいいか考える学問なのです。
芸能界にいて、私は〈個〉について考えてきました。フランスの映画に触れれば、〈個〉が徹底的に考えられているとか、
日本とアメリカ・ヨーロッパでは個人の描き方に差があるなあなど。だから、〈個〉について自分なりにずっと考えたかったんです。でも、〈個〉だけだとオタクになっちゃう。公共経営

務員のあり方、ゴミやエネル◆大学院では何を勉強しているのですか？

50

れることがありますが、ここでは間違っていても、間違いは間違いとして正せばいい。

女優 1972 年にデビュー。70 年以降『赤ちょうちん』『妹』など 50 本あまりの映画に出演。アジア映画祭主演女優賞、ブルーリボン賞主演女優賞などを受賞。
2007 年秋に『ドレスの下に』（青山出版社）を出版。

50

公共経営という新しい学問です。これは〈個〉を失わずに公の実際化、簡単に言うと、みん
ながうまく寄り添い共有・共存
していけないかを考える学問です。哲学から議会制の検討や公

なに自分をかなぐり捨ててという時でも、人のことを考えられるのが人間の本当の品位じゃな
いかと思わされました。
外から受けた刺激を自分の中に戻し、他人に対して心を開いレサがショックを受け、感動したという話です。
これは心に響きました。どん

しいから、頂いたものを分けてもいいでしょうか」と言われた。
こんなに貧しい人が隣のうちの人のことを考えられることにテをした。とても貧しい家で、目も覆わんばかりだった。そうしたら、「隣りのうちはもっと貧以前マザーテレサの言葉に感動したことがあります。マザー
テレサの家が貧しい家庭に施しわって）読んできて、「この生は、〈個〉がありつつパブリッ「こんな風に生きクというドアや窓があるので、 き方素敵！」てみたい！」「こんな考え方も開放感がある。意外と現代にあるのか」って、刺激を受けて合っているのかもと思います。
きました。
でも、大学院に入る準備は「秋吉久美子」という女優のホントに大変でした。５月にイメージからか、外見からは、２万５千字、原稿用紙 枚以上の論文を書きました。タイトル 「私は私よ」と回りと関わりなく生きているように見えるかもは「社会の成熟度による、社会しれないけれど、実はそうじゃ
定義と表現方法の関連性」でしないんです。常に「私」って何た。
なんだろうと考える。
「私はこ
大学院生になって、ホームんな人間だ」って決めてかかっ
ワークしながら「なぜ自分がイてとどまってしまったらいけな
ラク紛争についてまとめている
いんじゃないかと思うんです。
んだろう」と思うこともあるけ
ど、生きている人間が起こして 「私」について考えるとき、外から学ぶものが多いんです。
いる問題に立ち向かい、自分に反映させて考えているんだって思います。

ま た、私 とデュラス、ブコウスキー ※まで
パラノイア的に（偏執的にこだ思います。野間宏から小林多喜
二、ゾラ、ドストエフスキー、を受けて〈個〉を培ってきたと振り返ってみると、私は少女期から、常に常に、本から刺激全くありません。

人生の中で自分自身に何かの役割という縛りを感じたことはいう〈個〉ついて、どのように考えていらっしゃいますか？

は あ り ま す か？

◆「母の役割」「妻の役割」な
ど自分への縛り を 感じたこと

60◆大学院に行こうと思った
きっかけは？
「今だ」というひらめきです。
それと育った家庭の影響もある
かな。父が学究肌の人で、テレビも民間放送をほとんど見な
い、一般大衆的なエンターテイ
メントのうかれた世界が好まれない家庭で育ちました。私はそれに対するクエスチョンもありつつ、本の世界に浸って少女期を過ごしました。
高校生時代は学生運動が終ったばかり。私は何かになりたい
とも思わず、何となく大学を受

秋吉久美子 あきよしくみこ

2※ブコウスキー : ドイツ出身で北米で活躍した作家 1920-1994 年 作品に『くそったれ少年時代』『町でいちばんの美女』など。

3

インタビュー

〈個〉
を培う流儀
特集 1

て、これでいいのかを思うべき
存在、それが自分だと思います。
だから、「自分だけでは自分ではない」っていう感じなのかな。
◆ 歳以上若いパートナーと暮らすということについてお聞かせください。
結婚してみると、なぜ、この男は自分が好きな時にだけ食事を作り、好きな時にだけお皿を洗い、定期的にやらないんだと思ったりしますよ（笑）
。
「どち
らかが作ったら、もう一人が洗う」とルールを決めたじゃない
か、と。このルール、非常にいい公共経営だと思うけど、それが家庭のなかですでに破綻している（笑）
。
社会にはもともと法律・法
規・社会常識があるけれど、2
人だって同じこと。夫婦は最小の社会。結婚は２人で常識を何十年もかかってつくることだと思います。
今、パートナーはニューヨー
クで、自分の仕事をしています〈個〉は損なわれないけど、最初から秋吉久美子というテリトリーの中で自分が評価されれば、健全な男性としての成長の仕方を損ねる部分があるだろうと思います。
これまでの歴史では、単純に力が強いほうが上で、強いものに弱いものが従ってきた。男性
は何万年にもわたって男としての役割分担や名誉があった。
今、社会で男性が輝けない、
つややかさを失っている部分がある。家事もやって「イケイケ

泊まって介護をしました。
実際に介護をして、母は結構だったのでショックでした。最初の３ヶ月は実家で、その後は仕事の後、車で夜中に実家のある福島の病院に行き、そのまま

母を 歳で、がんで亡くしましたが、それまでとても元気◆お母さんの介護をしてこられましたが……

ある。この世紀はみんなが迷っているんです。

家族への精神的なサポートな
ど、もっとやってほしいと思いとしての責任だったと思います。
医療に関しては、自宅介護か
病院か、介護をする人に対する支援制度、死を前にした本人や治療・手術のリスクに対する判断でした。それが看取るという私の役割であり、介護であり、娘でよかったと思っています。
私 の 家 族 と し て の 役 割 は、次々に起こる合併症への対処や裸の付き合いというか、親友同士がけんかする体験ができたの自然体でまっすぐにこちらの年 齢 に こ だ わ る こ と な く 50

歳 を 超 え て「 い ま だ に 青 春 」と話されます。＜個＞とその回りの世界との関係についてがとても印象的でした。

私が一個人として今できること
かなと思っています。

くださり、社会が一歩でも前に進んで、たくさんの人が苦しみからちょっとはいい方向に向
かってくれたらいいな。それが、家の方たちが動いてくれるような立場になりたい。私が話したことや感じたものを受け取って模索中です（笑）
。女優は女優でやりながら、いつの間にかいろいろな人を引き込んで、専門年齢的に客観性も広がってき
たけど、これからどう生きるかは未知の問題。いまだに青春、◆これからのご自身に関して。

■インタビューを終えて仕事をしている人もいれば、大学院出や留学経験がある人が契約やアルバイトで働いていることもあり、変化に富んだ職場です。
介護老人福祉施設の厨房で、2年3ヶ月、調理補助として
パートタイムで働いていました。仕事は食事の準備や後片付けです。１日8時間労働で、早番、遅番があり、1ヶ月ごとにシフトが替わります。
賃金は時給780円から1年間に 円ずつ昇給しました。社

く、その人の雇用形態がわかってきた感じです。年配の正社員の中には中卒、高卒で事務系の誰がどのような雇用形態で働いているかわからず、最初はためらいました。3年たってようや

まず、雇用の形態と仕事の内容からお聞かせください。
大手の派遣会社の日雇い派
遣で、主に配送助手、会社の引越などをしています。明日午前
中は一般家庭の引越、午後から深夜にかけて、会社のレイアウ
ト変更の仕事ですが、毎日仕事が変わります。勤務時間は基本
的には9時〜5時ですが、実際は不規則。2時間ほどの仕事も組み合わせています。
賃金は日勤で1日7500円。会社の規定ではどんな仕事も同一賃金ですが、短時間です
む引越もあれば、8時間みっち
り拘束されて働く倉庫内の仕分け作業もあり、実感としては、賃金は安いです。
現在は月給制になりました
が、以前は、週の月、火、木、金曜に賃金が日払いされていました。日払い制からいきなり月給制になると、蓄えがないと金銭的に困り、立て替えをしてもらうこともあります。
月刊誌の編集部で、雑誌の編集・発送などの仕事を週3回しています。１日7時間、時給は950円で、やり始めて今年で3年目です。
職場の雇用形態はさまざま
で、正社員、派遣、外注、契約、アルバイト、パート、再雇用、社外の外注事務所の社員など、会保険はありません。福利厚生はあるといっても年1回の社員旅行（自己負担あり）だけ。有給休暇も年7日ありますが、実際には取らせてもらえない状態でした。
厨房で働いている 、5人の半分が調理師、栄養士の正規社員で、半分が調理補助のパートでした。調理師が作って調理補助が配膳、食器洗いをします。
パートの中には調理師、栄養士の資格を持っている人もいます45

眼 を 見 て 話 さ れ る 秋 吉 さ ん。

20が、彼が彼として私がいない中で自信を深め、社会的に生きていくためには離れていたほうがいいと思っています。常に、彼※ 労働力調査

H18 年平均結果ました。人間が生きて死んでいくというプロセスの中で、医療・介護の現状には、脇が甘い部分
が山ほどあります。

仕事に対する考え方、課題解決へのご意見などを本音で話していただきました。

真摯に考えていこうとする姿

14

C

A

E

格言と秋吉さんのエッセイを交えた最新刊『ドレスの下に』で選ばれた格言の一つ。

わがままだと感じましたね。自分に対しても、他人に対しても、自己犠牲が愛だと信じていた人でしたが、亡くなる前に初めて、がパートや派遣などの非正規雇用で働いています。今回は、非正規で働く方々に、現状と課題、72することに飽きない事だ。

部長」になれるかというと難しい。一方で、男性性を発揮して、「頼れる男性」として仕事をバリバリやるのもまた問題が雇用形態はますます多様化し、現在、女性の半数以上（52.8％）※、男性の 2 割弱（17.9％）※

が「秋吉久美子の夫」って言われていれば、「じゃ、おれは何

座談会

人は望む通りのことをできる
ものではない。
望む、生きる、それは別々だ。
くよくよするもんじゃない。
肝心な事は、望んだり生きたり

ハケン、パートで生きる私たち
洗いざらい話します
非正規雇用で生きる現実とこれから20なんだ」と思うでしょう。男と女が五分五分にいられれば、

特集 2

ロマン・ロラン

て、これでいいのかを思うべき
存在、それが自分だと思います。
だから、「自分だけでは自分ではない」っていう感じなのかな。
◆ 歳以上若いパートナーと暮らすということについてお聞かせください。
結婚してみると、なぜ、この男は自分が好きな時にだけ食事を作り、好きな時にだけお皿を洗い、定期的にやらないんだと思ったりしますよ（笑）
。
「どち
らかが作ったら、もう一人が洗う」とルールを決めたじゃない
か、と。このルール、非常にいい公共経営だと思うけど、それが家庭のなかですでに破綻している（笑）
。
社会にはもともと法律・法
規・社会常識があるけれど、2
人だって同じこと。夫婦は最小の社会。結婚は２人で常識を何十年もかかってつくることだと思います。
今、パートナーはニューヨー
クで、自分の仕事をしています〈個〉は損なわれないけど、最初から秋吉久美子というテリトリーの中で自分が評価されれば、健全な男性としての成長の仕方を損ねる部分があるだろうと思います。
これまでの歴史では、単純に力が強いほうが上で、強いものに弱いものが従ってきた。男性
は何万年にもわたって男としての役割分担や名誉があった。
今、社会で男性が輝けない、
つややかさを失っている部分がある。家事もやって「イケイケ

泊まって介護をしました。
実際に介護をして、母は結構だったのでショックでした。最初の３ヶ月は実家で、その後は仕事の後、車で夜中に実家のある福島の病院に行き、そのまま

母を 歳で、がんで亡くしましたが、それまでとても元気◆お母さんの介護をしてこられましたが……

ある。この世紀はみんなが迷っているんです。

家族への精神的なサポートな
ど、もっとやってほしいと思いとしての責任だったと思います。
医療に関しては、自宅介護か
病院か、介護をする人に対する支援制度、死を前にした本人や治療・手術のリスクに対する判断でした。それが看取るという私の役割であり、介護であり、娘でよかったと思っています。
私 の 家 族 と し て の 役 割 は、次々に起こる合併症への対処や裸の付き合いというか、親友同士がけんかする体験ができたの自然体でまっすぐにこちらの年 齢 に こ だ わ る こ と な く 50

歳 を 超 え て「 い ま だ に 青 春 」と話されます。＜個＞とその回りの世界との関係についてがとても印象的でした。

私が一個人として今できること
かなと思っています。

くださり、社会が一歩でも前に進んで、たくさんの人が苦しみからちょっとはいい方向に向
かってくれたらいいな。それが、家の方たちが動いてくれるような立場になりたい。私が話したことや感じたものを受け取って模索中です（笑）
。女優は女優でやりながら、いつの間にかいろいろな人を引き込んで、専門年齢的に客観性も広がってき
たけど、これからどう生きるかは未知の問題。いまだに青春、◆これからのご自身に関して。

■インタビューを終えて仕事をしている人もいれば、大学院出や留学経験がある人が契約やアルバイトで働いていることもあり、変化に富んだ職場です。
介護老人福祉施設の厨房で、2年3ヶ月、調理補助として
パートタイムで働いていました。仕事は食事の準備や後片付けです。１日8時間労働で、早番、遅番があり、1ヶ月ごとにシフトが替わります。
賃金は時給780円から1年間に 円ずつ昇給しました。社

く、その人の雇用形態がわかってきた感じです。年配の正社員の中には中卒、高卒で事務系の誰がどのような雇用形態で働いているかわからず、最初はためらいました。3年たってようや

まず、雇用の形態と仕事の内容からお聞かせください。
大手の派遣会社の日雇い派
遣で、主に配送助手、会社の引越などをしています。明日午前
中は一般家庭の引越、午後から深夜にかけて、会社のレイアウ
ト変更の仕事ですが、毎日仕事が変わります。勤務時間は基本
的には9時〜5時ですが、実際は不規則。2時間ほどの仕事も組み合わせています。
賃金は日勤で1日7500円。会社の規定ではどんな仕事も同一賃金ですが、短時間です
む引越もあれば、8時間みっち
り拘束されて働く倉庫内の仕分け作業もあり、実感としては、賃金は安いです。
現在は月給制になりました
が、以前は、週の月、火、木、金曜に賃金が日払いされていました。日払い制からいきなり月給制になると、蓄えがないと金銭的に困り、立て替えをしてもらうこともあります。
月刊誌の編集部で、雑誌の編集・発送などの仕事を週3回しています。１日7時間、時給は950円で、やり始めて今年で3年目です。
職場の雇用形態はさまざま
で、正社員、派遣、外注、契約、アルバイト、パート、再雇用、社外の外注事務所の社員など、会保険はありません。福利厚生はあるといっても年1回の社員旅行（自己負担あり）だけ。有給休暇も年7日ありますが、実際には取らせてもらえない状態でした。
厨房で働いている 、5人の半分が調理師、栄養士の正規社員で、半分が調理補助のパートでした。調理師が作って調理補助が配膳、食器洗いをします。
パートの中には調理師、栄養士の資格を持っている人もいます45

眼 を 見 て 話 さ れ る 秋 吉 さ ん。

20が、彼が彼として私がいない中で自信を深め、社会的に生きていくためには離れていたほうがいいと思っています。常に、彼※ 労働力調査

H18 年平均結果ました。人間が生きて死んでいくというプロセスの中で、医療・介護の現状には、脇が甘い部分
が山ほどあります。

仕事に対する考え方、課題解決へのご意見などを本音で話していただきました。

真摯に考えていこうとする姿

14

C

A

E

格言と秋吉さんのエッセイを交えた最新刊『ドレスの下に』で選ばれた格言の一つ。

わがままだと感じましたね。自分に対しても、他人に対しても、自己犠牲が愛だと信じていた人でしたが、亡くなる前に初めて、がパートや派遣などの非正規雇用で働いています。今回は、非正規で働く方々に、現状と課題、72することに飽きない事だ。

部長」になれるかというと難しい。一方で、男性性を発揮して、「頼れる男性」として仕事をバリバリやるのもまた問題が雇用形態はますます多様化し、現在、女性の半数以上（52.8％）※、男性の 2 割弱（17.9％）※

が「秋吉久美子の夫」って言われていれば、「じゃ、おれは何

座談会

人は望む通りのことをできる
ものではない。
望む、生きる、それは別々だ。
くよくよするもんじゃない。
肝心な事は、望んだり生きたり

ハケン、パートで生きる私たち
洗いざらい話します
非正規雇用で生きる現実とこれから20なんだ」と思うでしょう。男と女が五分五分にいられれば、

特集 2

ロマン・ロランが、活かされているわけではありません。ただ、人手不足の時は、契約にはない調理の仕事もやらされます。
派遣で、9時〜5時まで週5日、リース会社で働いています。リース契約の取りまとめ部
門で、契約書類の作成、データ入力などをしています。派遣元の会社は大手の新聞社が経営しています。
時給は1600円。社会保険、福利厚生があり、交通費ももらっています。派遣先では7割ぐらいは派遣社員で、１割が契約社員、その他正社員といった感じです。派遣と契約社員は女性で、わずかな正社員が男性です。
女性が多いので、子どもの病気などで突然休んだり、早退しても、認めてもらえる雰囲気があります。私としては働きやす
いと思っています。
現 在、 派 遣 会 社 に 登 録 し、
日雇い派遣の仕事をしています。オフィスワークや工場で部品の箱詰めの作業などをしています。労働時間は1日9時から5時までもあれば、朝2時間だ
けの仕事もあります。時給制で、事務系の仕事は1000円、工場での肉体労働は時給800～
900円です。
派遣先によっては、派遣の下に時給700円から800円のパートの人たちがいます。ひとつの職場で正社員は1人か2人。チームリーダーもよくて契約社員です。非正規雇用の人た
ちがいなければ職場が成立しないのが現状です。

今の雇用形態で働こうとした理由は？

この時の経験から、私にとって正社員で働くことは、努力が報われない滅私奉公という感じがあります。これから 年働いところへ海を越えて流れていくと身にしみました。

ですね。企業がアルバイトから派遣を採るように切り替えていた時期でした。

がった頃だったので契約しました。 年ほど前のことで、
まだ、派遣の仕事はほとんどなかった

めました。その後、仕事がなか
なか見つからず、ちょうど今登録している派遣会社が立ち上

大学卒業後、就職したけれ
ど、その仕事が合わず仕事を辞変。派遣を選んでいるのは、今
さら「きつい靴に足を合わせられない」といった感じもあるからです。

てもどれだけ退職金をもらえるか。まじめにやればやるほど大たが、心の病になってしまい、
接客業でもあり、続けられずに辞めました。失業保険をもらいしくやってきました。
十数年前は、正規雇用で旅館のバーテンダーをしていまし

その後、新しい会社で3年雇用になりました。運のいいことに、仕事が合わないことはなく、楽

これまで、派遣先は3回変わりました。最初は5年間働き、非正規雇用で働いているなかでの、ご経験を聞かせてください。

じでした。
D 朝9時からの仕事の場合、集合１～2時間前は当たり前。

コンサート会場の設営の時のことです。午前の仕事が終わって、1時間以上派遣社員が放置されたことがあります。私たち派遣は指示なく勝手に動けないのです。そこへ、昼食をすませた派遣先の社員が戻ってきて「君たち、昼ごはんまだなの？」。派遣がいてもいないよ
うに扱われる状況がまかりとおっているのです。派遣社員も、陰では文句を言いますが、それだけで終わり、泣き寝入りしているのが現状です。
E 契約では朝6時半からの仕事なのに、パートは6時前からけれど、拘束はされるのに、そ朝食を8時までに作らなければならないからです。夜勤の時は7時半までですが、1時間の残業はざらです。最初から、終わる
はずがない仕事量だとわかっているのに、規定の労働時間を超えても賃金は支払われません。
契約上は週 時間労働となっていますが、実際には作業時間
が月100時間を超える時もありました。また、規約にはあるのに有給休暇を取らせてはくれない。でもこれは正規社員も同仕事をしています。
100人分のながら自分にあった仕事を探していましたが、なかなか見つからず、5年前に日雇い派遣の仕事に就きました。
大学をでてから、国立大学の非常勤の公務員になり、教授の秘書として月に 万円に満10

その仕事がコンピュータに移行
しただけでなく、労働力の安い中国に発注されるようになったためでした。
そこで、仕事を探しましたが、歳を超えていたので、正社員の仕事なんてありません。パー
トでも自分の経験を活かせる仕事はなかった。そこで、料理ならできるから厨房の仕事はどうかと思って入ったのです。
大学で美術関係について学
び、卒業後、正社員でギャラリー
に勤務しました。アーティストに会いに行ったり展覧会の企画をしたり、6年間働きました。
ところが、バブルがはじけた
後の1993年頃、父親が経営していた自動車工場が倒産、父親が行方不明になりました。取り立て屋が勤務先にやって来て迷惑をかけたことで配置替え、
つまり事実上、リストラされました。それまでの美術担当から
イベント会場のレジ打ちの仕事に替えられ、自ら辞めるように追い込まれたのです。それで、派遣社員になりました。
父の会社の倒産は、労働力の安い中国への移転を断って日本で頑張り続けた結果でした。「私ちっぱなしの作業もあり、体にもきつく、女性の場合、婦人科系の病気をおこす可能性もあります。
また私は、ここ1、2年の間に3回、突然「明日から来なくの時間分の賃金はでません。工場での労働は、冷えた床での立事をしていました。でも、不況になって仕事がなくなり廃業。

違いだったとすんなり支払ってもらいましたが、言わなければもなく、簡単に「解雇」ということになるのでしょうか？
実際、派遣契約が更新される
女性は、仕事ぶりより「若くてかわいい」点が評価されているのではないかと思うところがあります。正直いって、仕事の効率から言ったら、「使えない人を優遇している」って感じもありますよ。
私自身は正社員ではないことは確かですが、雇用契約がパートかアルバイトか、どうなっているかわからないのです。聞いたほうがいいと思うけ
ど、きちんと聞く勇気がない。
最初の半年間、交通費が未払いだったのですが、恥ずかしくてそれを確かめられなかった。
聞いて「がつがつ」しているように思われたくないんです。でンターの仕事は1ヶ月更新の契約なのに、それがどうして理由

かでは、仕事はより安い賃金ののリストラも自分の問題ではないのになぜ？」という思いはありました。同時に、どんなに頑張っても、グローバル経済のなない、仲間になれない」というのでしょうか、逆に疎んじられます。そこで、本当につまらなそのままでした。また、一度、員。そのほとんどが、氷河期世代と言われた 年代に大学を卒業した男女でした。そうした職

派 遣 さ れ た 時 の こ と で す。フロアにいる200人うち、正規社員は１、2人であとは派遣社ていい」と契約を打ち切られました。
大企業のコールセンターにいことを大げさに上司に報告され、職場の空気を読んだ上司が派遣元に突然解雇を言い渡しま

を見つけました。
正社員で何年か働き、その後、独立してデザイン関係の仕校高学年になった3年前、以前の事務所に再就職を希望しましたがかなわず、母校の大学の人
材銀行の求人情報で、今の仕事に入りました。 、6年は専業主婦でした。3人目の子が小学

ショックを受けました。
その後、今の夫と出会い、結婚。子どもができたので、やりかけた仕事もあったけれど家庭てしまい、離婚。その時は、心も体もボロボロで、精神的に分でも仕事に明け暮れたといえるほど働きました。その頃、結婚したのですが、私が「仕事、仕事」だったので、夫が家を出した。
研究所は街づくりの調査など
公共事業を請け負う会社で、自たない給料で3年働きました。
大学院の授業に出られたので安い賃金は納得ずくでした。その後、正規雇用で民間のシンクタ
ンクの研究員として4年働きまAした。日雇い派遣でもコールセ

場に、バリバリ仕事をしたいと思って入っていくと、それまでの派遣の人たちと「ノリがあわも、勇気を出して聞いたら、手

6
7

50

D

A

E 女性 50 代—————————————■パートタイム
介護老人福祉施設の厨房での調理補助—————————————■時給 820 円
超過勤務賃金 無■週 3～ 6 日、8 時間／日
労働（早番、遅番あり）■社会保険 無■雇用保険 無■年次有給休暇 7 日

Ｐ 6 〜 7 資料「労働者派遣事業の事業報告」（平成 18 年度）厚生労働省「パートタイム労働者総合実態調査」（平成 18 年）厚生労働省「労働力調査詳細結果」（平成 18 年）総務省）内は対 H17 年度比

71.6％
28.4％

22.0％
78.0％

正社員

38.6％

2,584 万人

61.4％

ハケン、パートで生きる私たち
洗いざらい話します
非正規雇用で生きる現実とこれから

パート等

男
1,125 万人

女
派遣労働者

D

C

15

90

15

321 万人■派遣労働者数…約 321万人（＋ 26.1％）■派遣先件数…約 86 万件（＋ 30.4％）■派遣業の年間売上高…総額 5 兆 4189 億円（＋ 34.3％）■派遣料金（8 時間換算）…平均 15,577 円（＋ 2.1%）■派遣労働者の賃金（8 時間換算）…平均 10,571 円（＋ 0.5%）

雇用の実態と男女比■パート労働者…約1,125 万人■パート労働者を雇用している事業所…66.3％■賃金の昇給あり…パート 55.5％ 正社員 72.9％■正社員との賃金比…53.6％＊■雇用保険の加入…50.5％■厚生年金の加入…33.2％

座談会

派遣労働

E

女性 30 代—————————————■派遣社員（日雇い派遣）
一般事務、電話対応、工場作業など—————————————■時給 800 ～ 1000 円
超過勤務賃金 8 時間を超えると 1.25 倍■７～ 8 時間／日労働（短時間もあり）■社会保険 無■雇用保険 無■年次有給休暇 無D18

女性 30 代—————————————■派遣社員（派遣先との契約期間 3 年）
一般事務（データ入力、契約書作成など）—————————————■時給 1600 円■週 5 日、8 時間 / 日労働■社会保険 有■雇用保険 有
■年次有給休暇 12 日

D

B

（

20

A 女性 40 代—————————————■パートタイム
月刊誌の編集アシスタント（契約期間 1 年）—————————————■時給 950 円
超過勤務賃金 無■週 3 回、7 時間 / 日労働■社会保険 無■雇用保険 無■年次有給休暇 無

パートタイム労働

C 男性 30 代—————————————■派遣社員（日雇い派遣）引越し、運送助手、倉庫整理など日替わりの作業—————————————■日給 7500 円
超過勤務賃金 契約先との規定による、基本給の1.25 倍■ 8 時間／日労働（短時間もあり）■社会保険 有■雇用保険 無■年次有給休暇 有

B

B

C

E

出席者

＊正社員を 100％とした場合。職務が正社員とほとんど同じでも 81.7％

が、活かされているわけではありません。ただ、人手不足の時は、契約にはない調理の仕事もやらされます。
派遣で、9時〜5時まで週5日、リース会社で働いています。リース契約の取りまとめ部
門で、契約書類の作成、データ入力などをしています。派遣元の会社は大手の新聞社が経営しています。
時給は1600円。社会保険、福利厚生があり、交通費ももらっています。派遣先では7割ぐらいは派遣社員で、１割が契約社員、その他正社員といった感じです。派遣と契約社員は女性で、わずかな正社員が男性です。
女性が多いので、子どもの病気などで突然休んだり、早退しても、認めてもらえる雰囲気があります。私としては働きやす
いと思っています。
現 在、 派 遣 会 社 に 登 録 し、
日雇い派遣の仕事をしています。オフィスワークや工場で部品の箱詰めの作業などをしています。労働時間は1日9時から5時までもあれば、朝2時間だ
けの仕事もあります。時給制で、事務系の仕事は1000円、工場での肉体労働は時給800～
900円です。
派遣先によっては、派遣の下に時給700円から800円のパートの人たちがいます。ひとつの職場で正社員は1人か2人。チームリーダーもよくて契約社員です。非正規雇用の人た
ちがいなければ職場が成立しないのが現状です。

今の雇用形態で働こうとした理由は？

この時の経験から、私にとって正社員で働くことは、努力が報われない滅私奉公という感じがあります。これから 年働いところへ海を越えて流れていくと身にしみました。

ですね。企業がアルバイトから派遣を採るように切り替えていた時期でした。

がった頃だったので契約しました。 年ほど前のことで、
まだ、派遣の仕事はほとんどなかった

めました。その後、仕事がなか
なか見つからず、ちょうど今登録している派遣会社が立ち上

大学卒業後、就職したけれ
ど、その仕事が合わず仕事を辞変。派遣を選んでいるのは、今
さら「きつい靴に足を合わせられない」といった感じもあるからです。

てもどれだけ退職金をもらえるか。まじめにやればやるほど大たが、心の病になってしまい、
接客業でもあり、続けられずに辞めました。失業保険をもらいしくやってきました。
十数年前は、正規雇用で旅館のバーテンダーをしていまし

その後、新しい会社で3年雇用になりました。運のいいことに、仕事が合わないことはなく、楽

これまで、派遣先は3回変わりました。最初は5年間働き、非正規雇用で働いているなかでの、ご経験を聞かせてください。

じでした。
D 朝9時からの仕事の場合、集合１～2時間前は当たり前。

コンサート会場の設営の時のことです。午前の仕事が終わって、1時間以上派遣社員が放置されたことがあります。私たち派遣は指示なく勝手に動けないのです。そこへ、昼食をすませた派遣先の社員が戻ってきて「君たち、昼ごはんまだなの？」。派遣がいてもいないよ
うに扱われる状況がまかりとおっているのです。派遣社員も、陰では文句を言いますが、それだけで終わり、泣き寝入りしているのが現状です。
E 契約では朝6時半からの仕事なのに、パートは6時前からけれど、拘束はされるのに、そ朝食を8時までに作らなければならないからです。夜勤の時は7時半までですが、1時間の残業はざらです。最初から、終わる
はずがない仕事量だとわかっているのに、規定の労働時間を超えても賃金は支払われません。
契約上は週 時間労働となっていますが、実際には作業時間
が月100時間を超える時もありました。また、規約にはあるのに有給休暇を取らせてはくれない。でもこれは正規社員も同仕事をしています。
100人分のながら自分にあった仕事を探していましたが、なかなか見つからず、5年前に日雇い派遣の仕事に就きました。
大学をでてから、国立大学の非常勤の公務員になり、教授の秘書として月に 万円に満10

その仕事がコンピュータに移行
しただけでなく、労働力の安い中国に発注されるようになったためでした。
そこで、仕事を探しましたが、歳を超えていたので、正社員の仕事なんてありません。パー
トでも自分の経験を活かせる仕事はなかった。そこで、料理ならできるから厨房の仕事はどうかと思って入ったのです。
大学で美術関係について学
び、卒業後、正社員でギャラリー
に勤務しました。アーティストに会いに行ったり展覧会の企画をしたり、6年間働きました。
ところが、バブルがはじけた
後の1993年頃、父親が経営していた自動車工場が倒産、父親が行方不明になりました。取り立て屋が勤務先にやって来て迷惑をかけたことで配置替え、
つまり事実上、リストラされました。それまでの美術担当から
イベント会場のレジ打ちの仕事に替えられ、自ら辞めるように追い込まれたのです。それで、派遣社員になりました。
父の会社の倒産は、労働力の安い中国への移転を断って日本で頑張り続けた結果でした。「私ちっぱなしの作業もあり、体にもきつく、女性の場合、婦人科系の病気をおこす可能性もあります。
また私は、ここ1、2年の間に3回、突然「明日から来なくの時間分の賃金はでません。工場での労働は、冷えた床での立事をしていました。でも、不況になって仕事がなくなり廃業。

違いだったとすんなり支払ってもらいましたが、言わなければもなく、簡単に「解雇」ということになるのでしょうか？
実際、派遣契約が更新される
女性は、仕事ぶりより「若くてかわいい」点が評価されているのではないかと思うところがあります。正直いって、仕事の効率から言ったら、「使えない人を優遇している」って感じもありますよ。
私自身は正社員ではないことは確かですが、雇用契約がパートかアルバイトか、どうなっているかわからないのです。聞いたほうがいいと思うけ
ど、きちんと聞く勇気がない。
最初の半年間、交通費が未払いだったのですが、恥ずかしくてそれを確かめられなかった。
聞いて「がつがつ」しているように思われたくないんです。でンターの仕事は1ヶ月更新の契約なのに、それがどうして理由

かでは、仕事はより安い賃金ののリストラも自分の問題ではないのになぜ？」という思いはありました。同時に、どんなに頑張っても、グローバル経済のなない、仲間になれない」というのでしょうか、逆に疎んじられます。そこで、本当につまらなそのままでした。また、一度、員。そのほとんどが、氷河期世代と言われた 年代に大学を卒業した男女でした。そうした職

派 遣 さ れ た 時 の こ と で す。フロアにいる200人うち、正規社員は１、2人であとは派遣社ていい」と契約を打ち切られました。
大企業のコールセンターにいことを大げさに上司に報告され、職場の空気を読んだ上司が派遣元に突然解雇を言い渡しま

を見つけました。
正社員で何年か働き、その後、独立してデザイン関係の仕校高学年になった3年前、以前の事務所に再就職を希望しましたがかなわず、母校の大学の人
材銀行の求人情報で、今の仕事に入りました。 、6年は専業主婦でした。3人目の子が小学

ショックを受けました。
その後、今の夫と出会い、結婚。子どもができたので、やりかけた仕事もあったけれど家庭てしまい、離婚。その時は、心も体もボロボロで、精神的に分でも仕事に明け暮れたといえるほど働きました。その頃、結婚したのですが、私が「仕事、仕事」だったので、夫が家を出した。
研究所は街づくりの調査など
公共事業を請け負う会社で、自たない給料で3年働きました。
大学院の授業に出られたので安い賃金は納得ずくでした。その後、正規雇用で民間のシンクタ
ンクの研究員として4年働きまAした。日雇い派遣でもコールセ

場に、バリバリ仕事をしたいと思って入っていくと、それまでの派遣の人たちと「ノリがあわも、勇気を出して聞いたら、手

6
7

50

D

A

E 女性 50 代—————————————■パートタイム
介護老人福祉施設の厨房での調理補助—————————————■時給 820 円
超過勤務賃金 無■週 3～ 6 日、8 時間／日
労働（早番、遅番あり）■社会保険 無■雇用保険 無■年次有給休暇 7 日

Ｐ 6 〜 7 資料「労働者派遣事業の事業報告」（平成 18 年度）厚生労働省「パートタイム労働者総合実態調査」（平成 18 年）厚生労働省「労働力調査詳細結果」（平成 18 年）総務省）内は対 H17 年度比

71.6％
28.4％

22.0％
78.0％

正社員

38.6％

2,584 万人

61.4％

ハケン、パートで生きる私たち
洗いざらい話します
非正規雇用で生きる現実とこれから

パート等

男
1,125 万人

女
派遣労働者

D

C

15

90

15

321 万人■派遣労働者数…約 321万人（＋ 26.1％）■派遣先件数…約 86 万件（＋ 30.4％）■派遣業の年間売上高…総額 5 兆 4189 億円（＋ 34.3％）■派遣料金（8 時間換算）…平均 15,577 円（＋ 2.1%）■派遣労働者の賃金（8 時間換算）…平均 10,571 円（＋ 0.5%）

雇用の実態と男女比■パート労働者…約1,125 万人■パート労働者を雇用している事業所…66.3％■賃金の昇給あり…パート 55.5％ 正社員 72.9％■正社員との賃金比…53.6％＊■雇用保険の加入…50.5％■厚生年金の加入…33.2％

座談会

派遣労働

E

女性 30 代—————————————■派遣社員（日雇い派遣）
一般事務、電話対応、工場作業など—————————————■時給 800 ～ 1000 円
超過勤務賃金 8 時間を超えると 1.25 倍■７～ 8 時間／日労働（短時間もあり）■社会保険 無■雇用保険 無■年次有給休暇 無D18

女性 30 代—————————————■派遣社員（派遣先との契約期間 3 年）
一般事務（データ入力、契約書作成など）—————————————■時給 1600 円■週 5 日、8 時間 / 日労働■社会保険 有■雇用保険 有
■年次有給休暇 12 日

D

B

（

20

A 女性 40 代—————————————■パートタイム
月刊誌の編集アシスタント（契約期間 1 年）—————————————■時給 950 円
超過勤務賃金 無■週 3 回、7 時間 / 日労働■社会保険 無■雇用保険 無■年次有給休暇 無

パートタイム労働

C 男性 30 代—————————————■派遣社員（日雇い派遣）引越し、運送助手、倉庫整理など日替わりの作業—————————————■日給 7500 円
超過勤務賃金 契約先との規定による、基本給の1.25 倍■ 8 時間／日労働（短時間もあり）■社会保険 有■雇用保険 無■年次有給休暇 有

B

B

C

E

出席者

＊正社員を 100％とした場合。職務が正社員とほとんど同じでも 81.7％

できないのは、自分に自信がな
いせいもあります。自分に確かなキャリアがあるわけでもない
し、仕事で能力も高めてもらっているので、「権利を声高に言えるような身分ではない」と思ってしまいます。回りのキャリアがある非正規の人も、そん
なに給料をもらっているわけではないし……。

める」ことですね。現実的に心に不安がある人間にとっては良い点です。また、一つの仕事でC 日雇派遣のいいところは、「責任が軽い」「つらい時には休

派遣社員は優遇されていると思いますよ。責任をとらされることはないし、時間になれば残す。美術展を実施する派遣先にいた時には、めったに会えない
ような作家と会えました。

に正社員だったらできないようなさまざまな仕事に関われまいとか、プライドが高いとかもなく、非正規と正規の間の人間関係で差を感じることはありまをしても、これからもずっと、その会社で勤められるとは限りません。
派遣のいいところは、社員業をせずに帰れます。正社員にはノルマがあって、目標達成を
厳しく言われます。そんな思いにしたいことがあるので、派遣を積極的に選んでいます。私がもいいし、プライベートなことも聞かれない。重圧がありません。でも、相手の都合で簡単にクビを切られる存在であることと深く関わらなくていい点です。会社の飲み会にいかなくてお金をかけてほしいです。

ならず、「使い捨て」されてしまう。人にもっともっと時間とがないと、技術や知識は積み重いでしょうか。どんなに優秀な労働者でも、研修を受けたこと

A 今の会社に非正規雇用の流
動的労働力が必要なことはわかります。でも、正規と非正規の差が極端すぎる。非正規でも働いて食べていける「まともな」待遇になればやる気が起こる
し、その方が企業にとってもメ
リットがあると思います。
E 厨房ではいつも時間との競争で、新人が入ってきても十分に教えることができません。仕事の研修というものがないのです。やったことがないのに「やれ」と言われている感じです。
D そうですね。奴隷制を研究している社会学者が書いているのですが、今、人間が「使い捨て奴隷」になっているのではな

相談もできない。

きてきましたが、存在はまだまだ知られていないし、なかなか

ちが個人で加入できる組合もで

C 職場でも仕事や待遇の話はできません。非正規雇用の人たいます。

それがなし崩しで「いつでも使い捨てできる労働力」となってのための費用を個人の料金に加算する。入所者にとってはいいことですが、やる側からすれば一人ひとり違う細かい作業で、手間がかかります。その分時間がかかって残業になるけれど、超過分の賃金はでない。会社の収入が増えても、その分、現場のパートの私たちにしわ寄せがきているのです。変な話です。
D 派遣の業種が数限りなく広がっていることも問題だと思います。派遣業が始まった頃、派遣が認められた業種は限られていました。もともと専門の技能・技術を持った人を対象に、それに見合った賃金で働くことが派遣だったと思いますが、今は、

27.0
73.0

時給の値上げを要望したことがありますが、会社が不景気だか
らと断られ、いまだに昇給はありません。契約社員は2ヶ月分のボーナス 万円をもらえます
が、私はボーナスも年次休暇もありません。
「きちんと自分で言わなくては」「権利を行使しなくちゃい
けない」と思いますが、それが非正規雇用のメリットはありますか？

身に付けたことがほかの仕事で役立つことがあります。
A 今の職場では、正社員が怖せん。雇用形態が違うことで、いろいろな友だちができるのもいい点です。
私自身は、自分で仕事以外関わった会社はどこも派遣社員が多い会社だったので、派遣と正規社員との差はわかりません。また、派遣だからといって、は事実です。

E 問題の原因は、会社のやり方にあると思いますよ。本当には仕事にならない部署にパソコンが使えない、年齢の高い正規社員や再雇用者が回されています。非正規の人がその人に代すが、そうでなければ、続きませんね。
また、私の職場だけかもしれませんが、メールを使えなくて正規と非正規雇用の差について、思うことは？
A 悲鳴がでるほど忙しいわけでもないし、今の仕事の内容には満足しています。でも、社員であれば、しょっちゅうお茶を飲んで定時に帰り、定年まで働ける。定年後も再雇用で雇ってもらえる。けれど、非正規の人たちは、夜遅くまで働き、きつい仕事をしている。社員でなくても、会社で徹夜している人もいます。本当に会社は正社員には手厚いですが、正規と非正規雇用の待遇に差がありすぎ。一度、正規のルートに乗れれば安泰だけど、そうでないと、大変です。いま私は、給料と自己実
現と仕事の内容が合致していると思っているので、続けていま

わって仕事をする。仕事と人材がミスマッチなので、働く側も大変です。会社側は、その職場、その業務をこれからどうしていこうと考えているのでしょうか。その場、その場のつじつま合わせではなく、長期的な見通しを持って、正規であれ、非正規であれ、人材を使ってほしいです。

E 男性の正規社員が非正規の若い女性に、言葉の暴力をふるっていたことがあります。け合から、派遣元や派遣先にクレームを入れるようにしていますが、改善されません。

しょうか？ 派遣の人たちの組

仕事の現場で、非正規だからとのハラスメント（嫌がらせ）がありますか？
C 運搬などの日雇い派遣の現場では、新人の派遣社員を派遣
先の人が〈なぐる〉といったことはしょっちゅうです。初めて運送の派遣に来た新人に段ボー
ルを持って走らせ、できないとなぐる。足の不自由な人にわざ
わざきつい仕事をふりわけるといったことがあります。今日一日かぎりだからいいと思うのでびつくのか期待薄ですね。昔は同僚と話せたことが、個々人が分断されていて内部でまとまれないことも大きいと思います。
一方、非正規の人たちは、自分たちの権利を十分に知っているかといったら、自分の契約がどのようになっているかもわからなかったりします。学ぶ機会がないんです。
C そうですね。就業規約でれど、その上司が彼より若い女
性で、加害者に注意することができなかった。被害者の女性はは、有給休暇や時間外手当がつくことになっていても、それを知らない。だから、活用されない。会社側は、働いている人の権利をわざわざ教えてはくれません。男女のマニュアルが違っていたので「男女平等で」と会社にいったら、低い女性の賃金に合わせて男性の賃金を引き下げ、同一賃金だと言われたとい
う笑えない話も聞きました。

望や意思も聞いてもらえるので、安心できます。確かに、今はいいですが、雇用状況がどんどん変わっていくなか、先がどうなっていくだろうかと思います。少なくとも 年はもってほ

少しでも非正規雇用の状況が良くなるために、
どうしていったらいいとお考えですか？
D 私は同じ非正規の人たちと有給休暇をとれるようにかけあって、ようやくとれるようになった経験があります。黙っていてはだめだと思います。
B これまで４つの会社を派遣で回りました。やってみたい仕事や賃金などの派遣の情報をイ
ンターネットや情報誌などで探します。派遣についての勉強会もあり、そこに出ることで、同じ仕事の内容なのに賃金に差があるなどの情報交換ができます。働く側でもそうした情報や場をもっと利用していく手はあると思います。
私の場合は、派遣元の会社にしっかりとした社会保障があり、きちんと対応してくれています。登録すれば、自分の希しいですが……。
E
歳過ぎると、正規の仕事はもちろん、非正規の仕事もほ10

特に悪いことはありません。逆会社の待遇には頭にくることがD 外部に相談機関があるといっても、相談相手の顔も見え

2000000

業するつもりです。
D 私は、今は職人のように手に職をもって、一生続けられるいますね。これから私は、持っていたスキルを活かして、夫と2人で、アート関係の仕事で起

とんどなくなります。ですから、自分の力やスキルを継続して積み上げていくことが大事だと思50

耐え切れず泣いていました。

多い。会社自体も大変で経営努力はしています。たとえば、ないので、本当のことがなかな

2500000

E

E

仕事をしたいと思っています。

D

非正規雇用でおこる問題の原因はどんなところにあると思いますか？

130人分の食事は症状に合わか言えないし、実際に解決に結3500000

平成 11 年

3000000

A

C

C

D

B

20.0
80.0

8
9

せて塩・糖分等の調整をし、そ資料 「労働者派遣事業の事業報告」（平成 18 年度）厚生労働省／「労働力調査」総務省

63.2
平成 11 年 12 年36.8
13 年 14 年 15（％）

H18
12 年 13 年 14 年 15 年 16 年 17 年 18 年

34.1
65.9
パートタイム労働者 短 時間労働者。パートタイム労働法では、1 週間の所定労働時間が同じ事業所に雇用されている通常の労働者に比べて短い労働者のことを指しています。短時間労働者は、パートタイマー、アルバイト、嘱託、契約社員、臨時社員など様々に呼ばれています。
派遣労働者
派遣元の事業主との間に雇用契約があり、派遣先との間に、指令命令関係がある労働者。

H17

0
0

50
50

100
100

H15
9-20 時H16
9-17 時
火・木・金・土

1,386,364
150

■相談電話

5211-2346■月・水

H14
飯田橋事務所150

1,747,913
84.2
15.8
1,386,364
78.3
21.7
1,067,949
200

2,129,654

50.0
50.0

H13
■東京都労働相談情報センター

1,747,913
200

2,129,654

250

40

2,362,
250

2,546,614
2,266,044
2,362,380

男
3,210,468

（万人）
350
女

派遣労働者の数と男女比の推移

300

H12
300

困った時の相談先

ハケン、パートで生きる私たち
洗いざらい話します
非正規雇用で生きる現実とこれから

D

D

C

D

（万人）
350

座談会

C

A

B

A

E

D

E

できないのは、自分に自信がな
いせいもあります。自分に確かなキャリアがあるわけでもない
し、仕事で能力も高めてもらっているので、「権利を声高に言えるような身分ではない」と思ってしまいます。回りのキャリアがある非正規の人も、そん
なに給料をもらっているわけではないし……。

める」ことですね。現実的に心に不安がある人間にとっては良い点です。また、一つの仕事でC 日雇派遣のいいところは、「責任が軽い」「つらい時には休

派遣社員は優遇されていると思いますよ。責任をとらされることはないし、時間になれば残す。美術展を実施する派遣先にいた時には、めったに会えない
ような作家と会えました。

に正社員だったらできないようなさまざまな仕事に関われまいとか、プライドが高いとかもなく、非正規と正規の間の人間関係で差を感じることはありまをしても、これからもずっと、その会社で勤められるとは限りません。
派遣のいいところは、社員業をせずに帰れます。正社員にはノルマがあって、目標達成を
厳しく言われます。そんな思いにしたいことがあるので、派遣を積極的に選んでいます。私がもいいし、プライベートなことも聞かれない。重圧がありません。でも、相手の都合で簡単にクビを切られる存在であることと深く関わらなくていい点です。会社の飲み会にいかなくてお金をかけてほしいです。

ならず、「使い捨て」されてしまう。人にもっともっと時間とがないと、技術や知識は積み重いでしょうか。どんなに優秀な労働者でも、研修を受けたこと

A 今の会社に非正規雇用の流
動的労働力が必要なことはわかります。でも、正規と非正規の差が極端すぎる。非正規でも働いて食べていける「まともな」待遇になればやる気が起こる
し、その方が企業にとってもメ
リットがあると思います。
E 厨房ではいつも時間との競争で、新人が入ってきても十分に教えることができません。仕事の研修というものがないのです。やったことがないのに「やれ」と言われている感じです。
D そうですね。奴隷制を研究している社会学者が書いているのですが、今、人間が「使い捨て奴隷」になっているのではな

相談もできない。

きてきましたが、存在はまだまだ知られていないし、なかなか

ちが個人で加入できる組合もで

C 職場でも仕事や待遇の話はできません。非正規雇用の人たいます。

それがなし崩しで「いつでも使い捨てできる労働力」となってのための費用を個人の料金に加算する。入所者にとってはいいことですが、やる側からすれば一人ひとり違う細かい作業で、手間がかかります。その分時間がかかって残業になるけれど、超過分の賃金はでない。会社の収入が増えても、その分、現場のパートの私たちにしわ寄せがきているのです。変な話です。
D 派遣の業種が数限りなく広がっていることも問題だと思います。派遣業が始まった頃、派遣が認められた業種は限られていました。もともと専門の技能・技術を持った人を対象に、それに見合った賃金で働くことが派遣だったと思いますが、今は、

27.0
73.0

時給の値上げを要望したことがありますが、会社が不景気だか
らと断られ、いまだに昇給はありません。契約社員は2ヶ月分のボーナス 万円をもらえます
が、私はボーナスも年次休暇もありません。
「きちんと自分で言わなくては」「権利を行使しなくちゃい
けない」と思いますが、それが非正規雇用のメリットはありますか？

身に付けたことがほかの仕事で役立つことがあります。
A 今の職場では、正社員が怖せん。雇用形態が違うことで、いろいろな友だちができるのもいい点です。
私自身は、自分で仕事以外関わった会社はどこも派遣社員が多い会社だったので、派遣と正規社員との差はわかりません。また、派遣だからといって、は事実です。

E 問題の原因は、会社のやり方にあると思いますよ。本当には仕事にならない部署にパソコンが使えない、年齢の高い正規社員や再雇用者が回されています。非正規の人がその人に代すが、そうでなければ、続きませんね。
また、私の職場だけかもしれませんが、メールを使えなくて正規と非正規雇用の差について、思うことは？
A 悲鳴がでるほど忙しいわけでもないし、今の仕事の内容には満足しています。でも、社員であれば、しょっちゅうお茶を飲んで定時に帰り、定年まで働ける。定年後も再雇用で雇ってもらえる。けれど、非正規の人たちは、夜遅くまで働き、きつい仕事をしている。社員でなくても、会社で徹夜している人もいます。本当に会社は正社員には手厚いですが、正規と非正規雇用の待遇に差がありすぎ。一度、正規のルートに乗れれば安泰だけど、そうでないと、大変です。いま私は、給料と自己実
現と仕事の内容が合致していると思っているので、続けていま

わって仕事をする。仕事と人材がミスマッチなので、働く側も大変です。会社側は、その職場、その業務をこれからどうしていこうと考えているのでしょうか。その場、その場のつじつま合わせではなく、長期的な見通しを持って、正規であれ、非正規であれ、人材を使ってほしいです。

E 男性の正規社員が非正規の若い女性に、言葉の暴力をふるっていたことがあります。け合から、派遣元や派遣先にクレームを入れるようにしていますが、改善されません。

しょうか？ 派遣の人たちの組

仕事の現場で、非正規だからとのハラスメント（嫌がらせ）がありますか？
C 運搬などの日雇い派遣の現場では、新人の派遣社員を派遣
先の人が〈なぐる〉といったことはしょっちゅうです。初めて運送の派遣に来た新人に段ボー
ルを持って走らせ、できないとなぐる。足の不自由な人にわざ
わざきつい仕事をふりわけるといったことがあります。今日一日かぎりだからいいと思うのでびつくのか期待薄ですね。昔は同僚と話せたことが、個々人が分断されていて内部でまとまれないことも大きいと思います。
一方、非正規の人たちは、自分たちの権利を十分に知っているかといったら、自分の契約がどのようになっているかもわからなかったりします。学ぶ機会がないんです。
C そうですね。就業規約でれど、その上司が彼より若い女
性で、加害者に注意することができなかった。被害者の女性はは、有給休暇や時間外手当がつくことになっていても、それを知らない。だから、活用されない。会社側は、働いている人の権利をわざわざ教えてはくれません。男女のマニュアルが違っていたので「男女平等で」と会社にいったら、低い女性の賃金に合わせて男性の賃金を引き下げ、同一賃金だと言われたとい
う笑えない話も聞きました。

望や意思も聞いてもらえるので、安心できます。確かに、今はいいですが、雇用状況がどんどん変わっていくなか、先がどうなっていくだろうかと思います。少なくとも 年はもってほ

少しでも非正規雇用の状況が良くなるために、
どうしていったらいいとお考えですか？
D 私は同じ非正規の人たちと有給休暇をとれるようにかけあって、ようやくとれるようになった経験があります。黙っていてはだめだと思います。
B これまで４つの会社を派遣で回りました。やってみたい仕事や賃金などの派遣の情報をイ
ンターネットや情報誌などで探します。派遣についての勉強会もあり、そこに出ることで、同じ仕事の内容なのに賃金に差があるなどの情報交換ができます。働く側でもそうした情報や場をもっと利用していく手はあると思います。
私の場合は、派遣元の会社にしっかりとした社会保障があり、きちんと対応してくれています。登録すれば、自分の希しいですが……。
E
歳過ぎると、正規の仕事はもちろん、非正規の仕事もほ10

特に悪いことはありません。逆会社の待遇には頭にくることがD 外部に相談機関があるといっても、相談相手の顔も見え

2000000

業するつもりです。
D 私は、今は職人のように手に職をもって、一生続けられるいますね。これから私は、持っていたスキルを活かして、夫と2人で、アート関係の仕事で起

とんどなくなります。ですから、自分の力やスキルを継続して積み上げていくことが大事だと思50

耐え切れず泣いていました。

多い。会社自体も大変で経営努力はしています。たとえば、ないので、本当のことがなかな

2500000

E

E

仕事をしたいと思っています。

D

非正規雇用でおこる問題の原因はどんなところにあると思いますか？

130人分の食事は症状に合わか言えないし、実際に解決に結3500000

平成 11 年

3000000

A

C

C

D

B

20.0
80.0

8
9

せて塩・糖分等の調整をし、そ資料 「労働者派遣事業の事業報告」（平成 18 年度）厚生労働省／「労働力調査」総務省

63.2
平成 11 年 12 年36.8
13 年 14 年 15（％）

H18
12 年 13 年 14 年 15 年 16 年 17 年 18 年

34.1
65.9
パートタイム労働者 短 時間労働者。パートタイム労働法では、1 週間の所定労働時間が同じ事業所に雇用されている通常の労働者に比べて短い労働者のことを指しています。短時間労働者は、パートタイマー、アルバイト、嘱託、契約社員、臨時社員など様々に呼ばれています。
派遣労働者
派遣元の事業主との間に雇用契約があり、派遣先との間に、指令命令関係がある労働者。

H17

0
0

50
50

100
100

H15
9-20 時H16
9-17 時
火・木・金・土

1,386,364
150

■相談電話

5211-2346■月・水

H14
飯田橋事務所150

1,747,913
84.2
15.8
1,386,364
78.3
21.7
1,067,949
200

2,129,654

50.0
50.0

H13
■東京都労働相談情報センター

1,747,913
200

2,129,654

250

40

2,362,
250

2,546,614
2,266,044
2,362,380

男
3,210,468

（万人）
350
女

派遣労働者の数と男女比の推移

300

H12
300

困った時の相談先

ハケン、パートで生きる私たち
洗いざらい話します
非正規雇用で生きる現実とこれから

D

D

C

D

（万人）
350

座談会

C

A

B

A

E

D

E

2007年度

MIWパープルリボン・プロジェクト

千代田区内には、皆さんのお気に入りの場所が１つや 2 つあるのではないでしょうか？
かつて「私のお気に入りの場所」には、どのような暮らしや風景があり、女性たちはどのように生きていたのでしょうか？
第 6 回は、神田錦町界隈を訪ねます。

その6

松本亭を支えた女性たち

Ｍ Ｉ Ｗ（ ミ ュ ウ ） で は、 Ｄ Ｖ（ ド メ ス テ ィ ッ ク・ バ イ オ レ ン ス： 夫 や 恋 人 な ど 親 密 な 間 柄 で の 暴 力 ） を な く す 運 動 の 一
環 と し て、2005 年 度 よ り ＜ パ ー プ ル リ ボ ン・ プ ロ ジ ェ ク ト ＞ に 取 り 組 ん で い ま す。 こ れ は、 Ｄ Ｖ な ど の 女 性 に 対 す る
暴力や虐待などの個人間の暴力をなくす運動として、一人ひとりが参加し、行動できるキャンペーンです。
みなさんから集まったリボンで 2005 〜 06 年度はキルトを作りましたが、今年度はタペストリーを作り、展示します。
大正 11 年 6 月 松本フミ（41 歳）

現在、学士会館がある神田錦町界隈

提供し、切り盛りをしたのは宿のおか

彼らの宿泊所や集会の場が必要となりは、明治の初期から昭和にかけて、たみさんたちでした。昔は、8 割の宿でました。

地方から東京に出てくる人たちに宿をいます。

て、明治 8 年に錦町一丁目四番地（現お気に入りの場所で、くさんの旅人宿があった地域でした。 昔･･･
経営の中心をおかみが担っていたとい

その3

そこで、松本志げは、夫秀発にかわっ旅人宿は、単なる宿泊所だけにとど東京電機大学 6 号館の場所）にあっ

まらず、新しく明治という時代を興す

た手頃な旅館を買い、彼ら志士たちの人々の集まる場所ともなりました。そ宿泊及び集会所にあてました。それがとちの木通り―自由な女たちの学びの場、集いの場

大正 9 年秋 明治大学学生運動の指導者たちとフミ、松本亭前で。

の中心となったのが、松本亭です。

松本亭の始まりです。その後、松本亭

全国各地で民権運動（国会開設上願は、明治 30 年頃の田中正造の足尾銅等）が盛り上がった明治初期、土佐の山鉱毒事件などの集会の場としても使立志社・板垣退助が、「自由民権」をわれていきました。

旗印に愛国社を設立しました。その時、志げの長女フミに引き継がれた松本

松本秀発（松本志げの夫）は板垣らに

亭は、明治・大正・昭和の 3 代にわ

共鳴し、愛国社設立に参加しました。

たり、自由と人権尊重を求める人たち

愛国社に参加した各県各社は、毎月 2、の宿・集会の場として、時代の荒波に

3 回は東京に社員を出張させるので、呑み込まれていったのです。

皆さんがホチキスどめしてくれたリボン

福祉まつりで共催したザ・ボディショップのメッセージリップとパープルリボン

子どもからお年寄りまで参加した福祉まつりでもたくさんのパープルリボンが集まりました

パープルリボンについてのパネル展示
明治 40 年の神田錦町付近の地図

いずみこどもプラザの皆さんが作ってくれた
パープルリボンリボンカフェでタペストリーをつくる
女子高校生たち2006 年度はキルトが 2 枚できました

皆さんから頂いた「暴力のない世界」へのメッセージと写真を組み合わせて

大正 4 年春 第 12 回衆議院選挙開票当日の風景。車の向こうにフミが見える。
（出典・参考文献『神田錦町 松本亭』川合貞吉著 1977 年 學藝書林）

1110

2007年度

MIWパープルリボン・プロジェクト

千代田区内には、皆さんのお気に入りの場所が１つや 2 つあるのではないでしょうか？
かつて「私のお気に入りの場所」には、どのような暮らしや風景があり、女性たちはどのように生きていたのでしょうか？
第 6 回は、神田錦町界隈を訪ねます。

その6

松本亭を支えた女性たち

Ｍ Ｉ Ｗ（ ミ ュ ウ ） で は、 Ｄ Ｖ（ ド メ ス テ ィ ッ ク・ バ イ オ レ ン ス： 夫 や 恋 人 な ど 親 密 な 間 柄 で の 暴 力 ） を な く す 運 動 の 一
環 と し て、2005 年 度 よ り ＜ パ ー プ ル リ ボ ン・ プ ロ ジ ェ ク ト ＞ に 取 り 組 ん で い ま す。 こ れ は、 Ｄ Ｖ な ど の 女 性 に 対 す る
暴力や虐待などの個人間の暴力をなくす運動として、一人ひとりが参加し、行動できるキャンペーンです。
みなさんから集まったリボンで 2005 〜 06 年度はキルトを作りましたが、今年度はタペストリーを作り、展示します。
大正 11 年 6 月 松本フミ（41 歳）

現在、学士会館がある神田錦町界隈

提供し、切り盛りをしたのは宿のおか

彼らの宿泊所や集会の場が必要となりは、明治の初期から昭和にかけて、たみさんたちでした。昔は、8 割の宿でました。

地方から東京に出てくる人たちに宿をいます。

て、明治 8 年に錦町一丁目四番地（現お気に入りの場所で、くさんの旅人宿があった地域でした。 昔･･･
経営の中心をおかみが担っていたとい

その3

そこで、松本志げは、夫秀発にかわっ旅人宿は、単なる宿泊所だけにとど東京電機大学 6 号館の場所）にあっ

まらず、新しく明治という時代を興す

た手頃な旅館を買い、彼ら志士たちの人々の集まる場所ともなりました。そ宿泊及び集会所にあてました。それがとちの木通り―自由な女たちの学びの場、集いの場

大正 9 年秋 明治大学学生運動の指導者たちとフミ、松本亭前で。

の中心となったのが、松本亭です。

松本亭の始まりです。その後、松本亭

全国各地で民権運動（国会開設上願は、明治 30 年頃の田中正造の足尾銅等）が盛り上がった明治初期、土佐の山鉱毒事件などの集会の場としても使立志社・板垣退助が、「自由民権」をわれていきました。

旗印に愛国社を設立しました。その時、志げの長女フミに引き継がれた松本

松本秀発（松本志げの夫）は板垣らに

亭は、明治・大正・昭和の 3 代にわ

共鳴し、愛国社設立に参加しました。

たり、自由と人権尊重を求める人たち

愛国社に参加した各県各社は、毎月 2、の宿・集会の場として、時代の荒波に

3 回は東京に社員を出張させるので、呑み込まれていったのです。

皆さんがホチキスどめしてくれたリボン

福祉まつりで共催したザ・ボディショップのメッセージリップとパープルリボン

子どもからお年寄りまで参加した福祉まつりでもたくさんのパープルリボンが集まりました

パープルリボンについてのパネル展示
明治 40 年の神田錦町付近の地図

いずみこどもプラザの皆さんが作ってくれた
パープルリボンリボンカフェでタペストリーをつくる
女子高校生たち2006 年度はキルトが 2 枚できました

皆さんから頂いた「暴力のない世界」へのメッセージと写真を組み合わせて

大正 4 年春 第 12 回衆議院選挙開票当日の風景。車の向こうにフミが見える。
（出典・参考文献『神田錦町 松本亭』川合貞吉著 1977 年 學藝書林）

1110

千代田区男女共同参画センター情報誌

22
2008

特集 1

■インタビュー

秋吉久美子さん〈個〉を培う流儀

特集 2

■座談会

ハケン、パートで生きる私たち
洗いざらい話します
非正規雇用で生きる現実とこれから

INFORMATION◆ 情報交流会・MIW 千夜一夜

MIW イベント紹介
講座

第 58 夜ケンカするより 仲良く 2 人
ゲスト 西田小夜子さん（作家・定年塾代表）
日時 3 月 6 日（木）18：30 ～ 20：00
会場 MIW 交流サロン（千代田区役所 10F）

おとなの生活科「食からはじまる、わたしらしい人生」【第１回】 10 月 5 日（金）東洋の知恵に学ぶ、いのちと食のつながり
講師：小俣多江子さん（NPO 法人おむすびママの◆ 女性の健康支援講座会理事長）

つらさを知ってほしい人と一緒に学ぶ 更年期の過ごし方・ケアの方法
日時 3 月 13 日（木）18：30 ～ 20：30
会場 千代田区役所 4F 401 会議室
講師 小田瑞恵さん（女性のための生涯医療センター ViVi 所長）【第 2 回】 10 月 19 日（金）こころとからだのイイ関係をつくる“食”選び
講師：竹森美佐子さん（食生活アドバイザー／
NPO 法人みんなの食育代表理事）◆ ジェンダーを考える講座

毎日の食生活から生涯にわたる食との関係まで、

ジコチューな「愛」にさよならして 恋愛の達人になる！
日時 3 月 15 日（土）14：00 ～ 17：00■ワークショップ「恋愛コミュニケーションのスキル」
講師 ＥＮＤ ＶＩＯＬＥＮＣＥ（瀧田信之＋渡邊千尋＋ユースリーダーの皆さん）■実習「自分を大切にするスキンケア」
講師 青木昭子さん（資生堂ビューティー・コンサルタント）
会場 千代田区役所 4F 研修室
対象 区内在住･在学の 10 〜 20 代の女子・男子生徒／学生「食を大切にすることは生き方を大切にすること」とのメッセージが伝わってきました。

◆ 性と人権に関する講演会
日時 3 月 29 日（土）14：00 ～ 16：00
会場 ＭＩＷ交流サロン（千代田区役所 10F）
講師 上川あやさん（世田谷区議・性的マイノリティーを公言して日本で初当選した議員）、虎井まさ衛さん（作家・FTM 日本主宰）、高松亜子さん（形成外科医師）、あい宏枝さん（学習コーディネーター）

講師の小俣多江子さん

講師の竹森美佐子さん

情報交流会・MIW 千夜一夜
【56 夜】 11 月 20 日（火）申込 電話またはファクシミリでＭＩＷへ。
TEL 5211-8845、FAX 5211-8846

白洲正子さんの素顔を語る
ゲスト：松井信義さん（暮らしのうつわ 花田 店主）「男性、女性にこだわらず自由な精神を持ち続けた

MIW 相談室白洲さん」の素顔にふれました。
【57 夜】 12 月 5 日（水）MIW の相談室では、夫婦関係、男女の生き方･働き方、セクシュア
ル・ハラスメントや夫婦や親密な間柄での暴力などについて相談を受けています。相談は面接でも電話でも可。予約制になっています（。区
内在住、在勤、在学の方対象）

2 万人の笑顔に出会える MERRY な夜
ゲスト：水谷孝次さん（アートディレクター、
メリー
プロジェクト代表）

相談は無料です。
秘密は堅く守ります。

◆電話での予約 TEL 03 - 5211-4316

MERRY（楽しい／幸せなこと）とは何かのメッセー
ジと笑顔の写真を集めるメリープロジェクトを水◆相談日時（女性カウンセラーが担当します。）
第 1・3・5 水曜日 10:30 〜 15:30
第 1・3・5 木曜日 17:00 〜 21:00

谷さんが熱く語ってくれました。

第 2・4 水曜日 17:00 〜 21:00
第 2・4 木曜日 10:30 〜 15:30

（ミュウ）

至飯田橋

千代田区役所10F
千代田区男女共同参画センター◆所在地 ： 〒 102-8688 東京都千代田区九段南 1-2-1
千代田区役所 10 階
「九段下」駅下車、徒歩 5 分

靖国通り◆開館時間 ： 月曜日〜金曜日 午前 9 時〜午後 9 時

九段下駅
4番出口

土曜日 午前 9 時〜午後 5 時◆ E-mail ： miw@city.chiyoda.tokyo.jp
ミュウ「MIW」は千代田区男女共同参画センターの愛称です。M は Man（男性）、I は Intercommunication（情報や意見の交換）、W は Woman（女性）という意味です。男性と女性の間には、いつも （自分らI
しさ）と愛（思いやり）をもって、対等な新しいパートナーシップを創造してほしいと願っています。

交番

九段会館

九段下駅
6番出口

通り
内堀

◆ T E L ： 03-5211-8845 ／相談予約受付 03-5211-4316◆ F A X ： 03-5211-8846

北の丸公園◆休館日 ： 日曜日、祝日、年末年始

至神保町

千代田区役所◆ U R L ： http://www.city.chiyoda.lg.jp（MIW で検索してください）首 都 高 速◆交通機関 ： 東京メトロ東西線、半蔵門線、都営地下鉄新宿線

（ミュウ）
至市ヶ谷

至竹橋

●編集後記
正規、非正規の雇用形態を問わず、今は多くの問題を抱え大変な時代ですね。ＭＩＷでは、一人ひとりが輝ける「自分らしい生き方、働き方」のために男女共同参
画・ワークライフバランス社会の実現に向けて、これからも様々な切り口で講座等を開催していきます。スタッフ一同皆様のご参加をお待ちしています。
（Ｍ）
編

集：千代田区男女共同参画センター（株）
生活構造研究所
発 行：千代田区 デザイン：スタジオ･サラ
印 刷：港洋社 表紙イラスト：かとうゆみこ
発行日：2008 年 1 月 31 日