響 子 ︒現 社 長 の 妹 で も あ る ︒労在は総務部の主任を務める林

れ る 立 場 に ︒社 内 制 度 を は じ め

り で し た が ︑急 に 周 囲 か ら 聞 か﹁それまでは先輩に聞くばかを一手に担う立場になった︒

務管理や人事管理の業務に携労働に係る法律などわからな

２０１７年に新卒入社し︑現

わ り ︑従 業 員 が 働 き や す い 環 境

従業員から労務管理について

い こ と ば か り で ︑大 変 な 毎 日 での 手 続 き ︑求 人 業 務 を 主 に 担 う
問 合 せ が あ っ て も 即 答 で き ず︑を整えるための日々の努力を

ほ か ︑社 内 制 度 や 就 業 規 則 の 見
その都度就業規則を引っ張りし た ︒﹂

直 し に も 着 手 し て い る ︒林 の 仕
出 し て は 確 認 し て 対 応 し た ︒不欠 か さ な い ︒給 与 計 算 や 入 退 社

事 に か け る 思 い や ︑今 後 の 目 標
慣れな給与計算にも時間がから ず に 取 り 組 ん だ 日 も あ っ た︒

か り ︑時 に は 夜 中 ま で 脇 目 も 振を聞いた︒︱︱新 人 な が ら も新人の林にとっては相当な負取 り ︑林 の 方 で も 再 度 全 員 分 を所で集計が済んだものを受け

後 か ら 開 始 す る ︒事 前 に 各 事 業

複雑な勤務体制︱︱給 与 の 計 算 が 難 し いか を 見 極 め る の が 難 し く ︑各 事時点から残業になっているの

残 業 に な る 計 算 で は な い ︒ど のめ ︑８ 時 間 を 超 え た 分 が す べ てられたシフトが基準となるた

こ の 制 度 で は ︑あ ら か じ め 決 め

時 間 を 超 え れ ば 残 業 と な る が︑一般的には１日８時間︑週度その方法でやってみようか﹂と度について提案を行った際も﹁一通りやすい環境だ︒以前︑社内制してみたい﹂という意見が比較的ることも多い︒さざなみは︑﹁こう会社とは⁝⁝﹂と突き詰めて考えか？﹂﹁長く働いてもらえるようなきたいと思えるのはどんな会社直しにも携わる林︒そのため︑﹁働い ︑労 務 管 理 や 給 与 計 算 の 仕 事

任 の 担 当 者 が 退 職︒ そ れ に 伴る ︒ と こ ろ が ︑ほ ど な く し て 前係の業務にも携わるようにな

徐 々 に 仕 事 も 身 に つ き ︑労 務 関や 補 助 業 務 の 数 を こ な す う ち︑も 度 々 迷 惑 を か け た ︒電 話 対 応

単 な 業 務 に も 手 間 取 り ︑周 囲 に

社会人になりたての林は︑簡検討しているところだ︒法律や情ながら︑さざなみに最適な方法をている︒他社の情報なども収集しや福利厚生の見直しにも力を入れ考えだ︒最近では︑人事評価制度作業などの改善に取り組んでいくの業務をはじめ︑社内制度や事務いくに違いない︒今後も︑従業員らに入居者様へのケアも向上してに働ける環境が整備されれば︑さま し た ︒﹂

励 み に な り ︑大 き な 支 え に な り

ちゃんと見てもらえているとと う ﹄ と い う 労 い の 言 葉 が︑﹁﹃ お 疲 れ 様 ﹄﹃ い つ も あ り がことができた︒

厳しい状況を乗り越えていく

い て も ら っ た こ と で ︑な ん と かや同僚に仕事の相談や話を聞乗り越えた高い壁チ ェ ッ ク し て 入 力 し て い く ︒気業所の管理者や担当者と確認賛同してもらえた︒あれこれ思い

勢 が 日 々 刻 々 と 変 わ り 続 け る 中︑

担 の か か る 業 務 だ っ た が ︑上 司を つ け な け れ ば な ら な い の は︑し 合 い な が ら ︑間 違 い が な い よを巡らせ︑新たなアイデアを生み日前

変型労働時間制を採用していうに注意を払って業務にあた時代に取り残されないよう︑また給与計算は通常︑月のる 点 だ ︒こ の 業 界 な ら で は の 勤出していくことを︑今は楽しく感

響 を 及 ぼ す こ と な の で ︑何 度 も集計を見直して気をつけていま す ︒私 に と っ て 給 料 日 は と て﹁この会社について︑﹃悪くない会社だよ﹄と社外の人に話してくんのお役に立てるよう︑努力してれる職員が増えたら嬉しい︒皆さ﹁私は入居者様と直接関わる機共に働く仲間たちへのサポートを し て い な い だ ろ う か ﹄と い うクオフィスとして会社や職員をを第一に考え︑尽力する林︒これいきたいと思います︒﹂

しっかりサポートすることで︑入からもその温かい気持ちと向上心だろう︒

居者様に貢献できるのではないかを尽くしてもらっているが︑快適今でも従業員たちには十分に力を絶やすことなく走り続けていく会はほとんどありませんが︑バッで も あ り ま す ︒﹂︱︱環 境 整 備 の 案 を練るのがやりがい求人内容の作成や社内制度の見と思っています︒﹂

不安な気持ちが大きくなる日サポート役をまっとうしたいいきたいと願う︒

る︒がある︒

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総務部
も 楽 し み な 日 で も あ り ︑﹃ ミ ス︱︱会 社 発展のため︑務 形 態 で ︑カ ウ ン ト の 仕 方 が 複

林 響子

乗り遅れないように会社を支えて主任

じている︒

10

﹁給与の計算は各家庭にも影2020 年 11 月 25 日発行

雑でわかりにくいという難点― vol.22 ―京都南事業所 ～楽しい秋の日々～
京都南事業所から、秋の季節を楽しむ日常のご様子が届きましたのでご紹介します。

RTSAGNIL
EFE
2020年11月3日に外部の方をお招きし、フィーリングアーツを開催しました！
暗くしたフロアで、美しい光に照らされた作品を上映。
映像と共に、入居者様にとって懐かしい思い出のある歌謡曲を披露されました。
感動して涙を流される入居者様もいらっしゃいました。

さつまいも掘り
秋の晴れた空の下、事業所にあるお庭でさつまいも掘りをしました。
新型コロナウイルスの影響で、なかなかフロアの移動もできませんでし

インフルエンザに注意！
今年は新型コロナウイルスの感染症が蔓延していることもあり、より一層ウイルス感染予防への関心が高まっています。新型コロナウイルスの他にも、インフルエンザやノロウイルス・ロタウイルスなど、様々なウイルスが存在していますが、感染はなんとしても防ぎたいところなのではないでしょうか。今回は、ウイルス感染対策について紹介します！

インフルエンザとコロナウイルス
毎 年 、秋ごろから感 染 が増え始め 、冬 に流 行するインフルエンザ 。今 年は新 型コロナウイルスとの同 時 流行が 懸 念されています。
新 型コロナとインフルエンザは発 熱や 倦 怠 感など 、似ている症 状 があるため見分けがつきにくいと言われています 。国 内では新 型コロナウイルスとインフルエンザを同 時に 検 査できるＰＣＲキットを開 発していますが、油 断はできない状 況です。一人ひとりが感 染 予 防 対 策に努めましょう！

感染方法
飛沫感染
感染者くしゃみ、咳、つばといった飛 沫と一 緒にウイルスが 放 出され、他の方がそのウイルスを口 や鼻などから吸い込んで感染すること。ＷＨＯは、一般に言うと５分間の会話で１回の咳と同じくらいの飛沫（約3,000個）が飛ぶと報告しています。

空気感染

換気の悪い環境下では咳、くしゃみがなくても感染するといわれています。ソーシャルディスタンスのみでは感染対策としては不十分です。定期的な換気を行いましょう。

接触感染

ウイルスの付着したものに触れた手で口・鼻・目を触ったりすることにより感染すること。手洗いうがい、消毒で予防しましょう。

たが、この日は久しぶりにお庭へ出ました。
皆さんで掘ったお芋はよく育ったものばかり！
入居者様のお顔よりも大きいのでは！？と思うものもあり驚きです！
収穫後は、天麩羅にして入居者様と美味しくいただきました♪
また来年の収穫が楽しみですね！次は何が育つのでしょうか？
社長にも当日は林した。
ただきまい加参ごと入 居者様す！
で楽しそう

ウイルス感染を防止するためのポイント

ウイルスは低温で安定しやすく、感染性を維持する期間が長くなります。また、飛沫による感染が起きるウイルスの場合、湿度の低い冬季はウイルスが拡散しやすくなるため、新型コロナウイルスやインフルエンザの感染者が発生しやすくなります。ウイルス感染を防止するためのポイントは以下の４つです。

❶手洗い・うがい

流水で洗うだけでもウイルスは１％ほどに減少します。

❷手指の消毒消毒用アルコールで手指を消毒しましょう。

❸咳エチケット❹マスクの着用

飛沫を拡げない。他者への配慮をしましょう。

出かける際はマスクを着用しましょう。鼻からあごまでマスクで覆しっかりと覆うことが大切です。

日々の生活を楽しむためにも健康管理を行いましょう！