382016

特集 1 女性が活躍する社会へ

女性活躍推進法って何？
特集 2 やってみました 私の起業物語

講座 傷ついた心を癒す■平成 27年10月24 日（土）実施①ア ロマと頭皮ケアで心もからだ
もリラックス■講師：滝村雅晴さん（パパ料理研究家）

滝村さんの姿に子どもたちの 歓 声 が ！

千代田区男女共同参画センター情報誌

講座 パパといっしょにクッキング

父と子で一緒に料理を作りました。メニューはと
ろとろふわふわチキンオ
ムライス、オーロラソー
スで食べる温野菜、ぶどうミルクプリンでした。

ネット社会での女性の現状を話す高橋暁子さん①メディア情報の中に潜む性差別や人権侵害を読み解く■平成27年12月２日（水）実施■講師：高橋暁子さん（ＩＴジャーナリスト）
最近の事例を多数紹介する遠藤美季さん②ＳＮＳでつながる中高生の被害防止を考える■平成27年12月 9 日（水）実施

千代田区男女共同参画センター情報誌■講師：円山カヲリさん（アロマセラピスト）
好きな香りのアロマスプレーを作りました。

■講師：遠藤美季さん（angels-eyes：エンジェ
ルズアイズ代表）②傷ついた心のセルフケア■講師：中山未知さん（臨床心理士）自分の気持ちと考えを整理しました。 シートに自分の気持ちを書き込むワーク

講座 防ごう！ 介護離職
−介護のために仕事も人生もあきらめない−■平成 28 年 1月 28日（木）実施■講師：和氣美枝さん（ワーク & ケアバランス研究所主宰）

介護を乗りきるために役 立 つ 情 報 や 社
会的資源の活用法、
行政 / 企業 / 地域の 支 援 の 取 組 みを学びました。

MIW インフォメーション

MIW 相談室
無料・カウンセラーや弁護士
03 - 5211-4316 （ともに女性）が担当します

電話での予約 ☎MIW の相談室では、夫婦関係、男女の生き方 ･ 働き方、◆相談日時
性に関すること、セクシュア
ル・ハラスメントや夫婦や親 （英）= 英語での相談もできます。
火曜日
密な間柄での暴力などについて相談を受けています。面接
毎週18:00 ～ 19:00
でも電話でも相談できます。
法律相談（女性のみ）
予約制です。
（区内在住、在勤、
第2
13:30 ～ 16:30
在学の方対象）水曜日
在住の方のみ、託児サービス（有料）があります。

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
17:00 ～ 21:00

木曜日

第 1・3・5 17:00 ～ 21:00
第 2・4
10:30 ～ 15:30
金曜日

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30（英）17:00 ～ 21:00（英）
第 2・4
土曜日

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
10:30 ～ 15:30（英）

至神保町

所在地
交通機関
開館時間
休 館日
T E L
E-mail
U R L

日本橋川

北の丸 公 園
かがやき
プラザ

6番出口

首都高速

4番出口

九段下駅

あおぞら
銀行

監督 犬童一心、黒田秀樹、黒田昌郎、
佐藤信介、真田 敦、永井 聡、祢
津哲久／ 2004 年／ 96 分／日本
日時 4 月 15 日（金）14：30 ～ 18：30 ～会場 M I W 交流サロン
内容 「いぬ」と「ひと」とのさまざまなふれあいから生まれる愛情と命の大切さを 11 の短編で綴るオ
ムニバス映画。

無料。申込み不要。
当日直接会場へお越しください。

〒 102-8688 東京都千代田区九段南 1-2-1 千代田区役所 10 階
東京メトロ東西線、半蔵門線、都営地下鉄新宿線「九段下」駅下車、徒歩 5 分
月曜日～金曜日 午前 9 時～午後 9 時 土曜日 午前 9 時～午後 5 時
日曜日、祝日、年末年始
03 - 5211- 8845 ／相談予約受付 03 - 5211- 4316
F A X 03 - 5211- 8846
miw@city.chiyoda.tokyo.jp（「暮らし・手続き」▶「男女平等・人権」▶男女共同参画センター MIW
http://www.city.chiyoda.lg.jp からお入りください）■編集後記
区内のさくら も開花の時期となりました。公私ともに忙しいこの季節、皆様はいかがお過ごしでしょうか。今回の M I W 通信は、この春施行される「女性活躍推進法」や、「女性の起業」に焦点をあてました。平成 28 年度もM I W では「女性の活躍」をテーマに各種事業や情報発信を行っていきます。ぜひ各月の事業案内等をご注目ください。また、この春 M I W は「赤ちゃん・ふらっと」としてご利用いただけるようになりました。おむつ替えや授乳などが必要な小さなお子さんもご一緒にぜひお立ち寄りください。（Ｙ）

千代田区役所10階

M IW（ミュウ）は、千代田区男女共同参画センターの愛称です。公募で区民から寄せられました。Ｍは man（男性）、Ｗは woman（女性）、Ｉは
intercommunication（情報や意見交換）の頭文字です。

◆ M I W ビデオサロン「いぬのえいが」

（ミュウ）

至飯田橋
至市ヶ谷
靖国通り

アロマの香りに癒されて■平成 27年12月10日（水）
実施

メディアリテラシー講座

表紙は、今回ご登場いただいた皆様
一段目左から、保坂進さん、浦嶋裕子さん、大崎麻子さん、２段目太宰麻美子さん、中島幸子さん、西山さつきさん、野本美保さん、
波多野律子さん、３段目小澤みどりさん、加藤英明さん■平成 27年 12 月４日
（金）実施

至竹橋

（ミュウ）

■編集 千代田区男女共同参画センター（株）生活構造研究所 ■発行 千代田区 ■デザイン 地本洋子 ■印刷（株）教文堂 ■発行日 平成 28 年 3 月 31 日
通り
内堀

千代田区役所

九段下駅
4番出口

12

女性の職場における活躍を推進する法律ができました

女性たちの活躍についての女性の活躍を性化でした。現在、ノルウェー

途上国では、女性のエンパワ

では企業のＣＥＯの４割を女性

メントを進めると、その効果

進めるということ国の取組みを促すにあたってが女性だけでなく、子どもや

グローバルな背景

は、３つの説得要素があると家族、ひいては地域に広がる20にしなければなりませんが、こ思います。まず、男女平等はことがわかっています。女性

れを言い出したのは女性担当

ミレニアム開発目標（MDGs）

原理原則だから実現していこが知識と経済力を持つと、そ大臣ではなく経済産業大臣でがあり、ジェンダー平等と女うという倫理的な動機。しかし、れを家族や子どものためにもジェンダー平等と女性のエ

性の地位向上の取組みは加速

残念ながらこの動機だけで進め使うからです。女性への投資

ンパワメントは重要ですが、そ化されてきました。

ていける国は少ないです。次には、地域社会、さらには次1995年の北京女性会議かル化とＩＴ技術の急速な進展に、国際的な規範を国内で実行した。

を背景として、雇用のあり方

していこうという動機。例えば世代へも波及効果があると実証されています。

の実現は簡単ではありません。

や職業の種類も変化し、格差

、
北

＊2

年、さらに、2001年のと不平等が広がっています。そ国連の女子差別撤廃条約

京 行 動 綱 領 、SDGsなどで

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25.7％

これは先進国にも当てはま18.4％

す。この動機付けには、強い役職への登用試験についての女性への受験奨励ります。世界銀行は、
「ジェン

28.3％
26.5％

政治意思や女性Ｎ Ｇ Ｏ などの）」休業がハンディとならないような評価方法導入等見直し

ダー平等は賢い経済（

つ目が、女性の力を活かしてと言っています。経済がグロー

32.8％

市民社会の力が必要です。３

経済をよくしようという経済バル化するなかで、女性の活

54.7％

＊3

ら

うし た な か で 昨 年 の 国 連 総 会

今世界は、経済のグローバ

では、貧困や格差の是正に向

けて、持続可能な開発のための2030アジェンダ（SDGs）

が採択されました。この中には「ジェンダー平等と女性と女児のエンパワメント」という目標も含まれています。日

合理性に基づく動機です。国レ

躍が経済を活性化し、成長力＊ 3 北京行動綱領：1995 年に北京で開かれた第 4 回世界女性会議で採択された 21 世紀に向けての各国の女性政策の指針を示した国際文書。

本を含むすべての国で実現をを高めることに直結している＊ 2 女子差別撤廃条約：男女の完全な平等の達成に貢献することを目的とし、女子に対するあらゆる差別を撤廃することを基 本理念とした条約。1979 年の第 34 回国連 総会において採択され 1981 年に発効。日本は 1985 年に締結。

19.1％

管理職に対する女性部下育成に関する意識啓発
23.4％
24.3％

役職者昇進につながる追加的な教育訓練の実施
21.9％

（％）

41.9％

ジェンダー平等を進める上ではとの表現です。ですから、多正社員 300 人以上の企業
正社員 100 人〜 299 人の企業
（複数回答）

ベ ル で の 動 き を 見 て い る と、これが最も説得力を持っていくの政府にとって、女性活躍「政策・方針決定過程への女性の参画状況及び地方公共団体における男女共同参画に関する取組の推進状況について」内閣府男女共同参画局 平成 27 年 12 月

＊1 2030 アジェンダ（SDGs）
では、
ジェンダー平等の枠で、女性に加え女の子のエンパワメントが入り、女性と女の子への暴力の廃絶、家事や育児、介護でのケアワークにおける男女の平等が、世界の共通の課題とされています。

目指そうという枠組みです。

ます。現在ジェンダー平等が／女性のエンパワメントを進7.5（7.3）％

そのような世界で、現在の日進んでいるスウェーデンや、同めていく上での一番の動機は、

6.0（5.1）％

民間企業の社長 *本は、世界経済フォーラムの一価値労働・同一賃金に基づ

実は経済だとの認識をもつこ

16.2（15.4）％

8.3（7.5）％

男女平等（ジェンダー・ギャッ

くパートタイム雇用を拡充しとも大事だと思います。今回、一環として、政府が企業や行てきたオランダも、そうした

政に対して政治的意思を表し

政府が女性活躍推進法（推進

参画し、立法や予算分配の意

動きの直接的な動機は経済活思決定に携わってきたからで＊1

ロールモデル（お手本）となる女性役職者の育成や周知

9.2（8.5）％

民間企業（100人以上）における課長相当職以上 *プ）指数ランキングで101

施行がジェンダー平等社会の7.7（7.2）％

原則として平成 27 年のデータ。ただし＊は平成 26 年のデータ。（ ）は前年あるいは前回の調査データ。

3位。政治と経済の分野での意

構築につながっていくようにたものとして重要です。この31.5（26.7）％

民間企業（100人以上）における係長相当職 *民間企業（100人以上）における部長相当職 *女性の職業生活における活躍を推進するため、４月１日から「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が施行されます。
女性が活躍する社会に向けて、元国連職員でジェンダー専門家の大崎麻子さんに伺いました。

思決定における女性の割合が法）を成立させたことはグローす。ですから女性をはじめ市

6.2（5.6）％【経済分野】
民間企業（100人以上）における課長相当職 *女性活躍推進法って 何？

少ないのが現状で、男女間のバルな動きと連動しているわ

法律を使っていく事が課題で法律にのっとり、301人以

都道府県における本庁課長相当職以上の職員

女 性 が 活 躍 す る 社会へ

候補者の把握と計画的な育成

国家公務員採用試験からの採用者
地方機関課長･本省課長補佐相当職以上の国家公務員

特集 1

賃金格差も特徴的です。

けです。

民が声を出し、法律の中身や【行政分野】

しょう。

13.8（13.6）％
8.9（8.7）％

しかし、問題はその法律の町村議会議員 *上の労働者を雇用する事業所

8.9（8.8）％

市区議会議員 *運用の仕方を実状に合ったも都道府県議会議員 *15.7（15.7）％

目標を設定して実現するため

9.5（9.5）％

国会議員（参議院）の行動計画を作ることが義務【政治分野】
国会議員（衆議院）

化されます（詳細は左上）。

施策・方針決定過程への女性の参画状況

その時に大事なのは、この法律の内容や一般事業主行動計画策定ツールなどを掲載
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html

法律に取組む企業がどのよう■厚生労働省の女性活躍推進法特集ページ

そこで重要になってくるの

行動計画の策定・届出をした企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業は、都道府県の労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。

中身と運用の仕方です。経済

認定取得を目指しましょう

は、女性活躍の現状を把握し、4のにしていくことが大事です。

ステップが市民社会の力です。ジェン

優秀な人材の確保と企業の競争力向上につなげるため、自社の女性活躍に関する情報を公表

女性活躍推進法を施行する

自社の女性活躍に関する情報公表

時の課題

3

推進法は日本の成長戦略のステップ効果に期待するばかりで、女①行動計画の策定：
ａ計画期間 ｂ数値目標 ｃ取組内容 ｄ取組の実施時期②都道府県労働局への届出③労働者への周知④外部への公表

ダー平等が進んでいる北欧のステップ１の結果を踏まえ、女性の活躍推進に向けた計画の策定、届出、社内周知、公表

性の人権の視点が弱くては困

2

国々では、女性が声をあげてステップります。そもそも、女性活躍

女性の活躍状況を次の点から把握し、課題を分析①採用者に占める女性比率②勤続年数の男女差③労働時間の状況④管理職に占める女性比率きました。ケアなどの福祉部

自社の女性の活躍に関する状況把握と課題分析

推進の土台は、雇用や労働条

1

門を厚くし完全雇用型社会をステップ作ったのは、女性達が政治に301 人以上の労働者を雇用する事業主は義務、300 人以下の場合は努力義務件における女性差別の撤廃で女性の職業生活における活躍を迅速かつ重点的に推進し、豊かで活力ある社会を実現することを目的に、「女性活躍推進法」が制定されました。この法律は、国、地方公共団体、民間事業主が担う責務を明らかにしたもので、今年の 4 月 1日から施行されます。

なければなりません。法律の女性活躍推進法について

31.6％

2

女性の職場における活躍を推進する法律ができました

女性たちの活躍についての女性の活躍を性化でした。現在、ノルウェー

途上国では、女性のエンパワ

では企業のＣＥＯの４割を女性

メントを進めると、その効果

進めるということ国の取組みを促すにあたってが女性だけでなく、子どもや

グローバルな背景

は、３つの説得要素があると家族、ひいては地域に広がる20にしなければなりませんが、こ思います。まず、男女平等はことがわかっています。女性

れを言い出したのは女性担当

ミレニアム開発目標（MDGs）

原理原則だから実現していこが知識と経済力を持つと、そ大臣ではなく経済産業大臣でがあり、ジェンダー平等と女うという倫理的な動機。しかし、れを家族や子どものためにもジェンダー平等と女性のエ

性の地位向上の取組みは加速

残念ながらこの動機だけで進め使うからです。女性への投資

ンパワメントは重要ですが、そ化されてきました。

ていける国は少ないです。次には、地域社会、さらには次1995年の北京女性会議かル化とＩＴ技術の急速な進展に、国際的な規範を国内で実行した。

を背景として、雇用のあり方

していこうという動機。例えば世代へも波及効果があると実証されています。

の実現は簡単ではありません。

や職業の種類も変化し、格差

、
北

＊2

年、さらに、2001年のと不平等が広がっています。そ国連の女子差別撤廃条約

京 行 動 綱 領 、SDGsなどで

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これは先進国にも当てはま18.4％

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「ジェン

28.3％
26.5％

政治意思や女性Ｎ Ｇ Ｏ などの）」休業がハンディとならないような評価方法導入等見直し

ダー平等は賢い経済（

つ目が、女性の力を活かしてと言っています。経済がグロー

32.8％

市民社会の力が必要です。３

経済をよくしようという経済バル化するなかで、女性の活

54.7％

＊3

ら

うし た な か で 昨 年 の 国 連 総 会

今世界は、経済のグローバ

では、貧困や格差の是正に向

けて、持続可能な開発のための2030アジェンダ（SDGs）

が採択されました。この中には「ジェンダー平等と女性と女児のエンパワメント」という目標も含まれています。日

合理性に基づく動機です。国レ

躍が経済を活性化し、成長力＊ 3 北京行動綱領：1995 年に北京で開かれた第 4 回世界女性会議で採択された 21 世紀に向けての各国の女性政策の指針を示した国際文書。

本を含むすべての国で実現をを高めることに直結している＊ 2 女子差別撤廃条約：男女の完全な平等の達成に貢献することを目的とし、女子に対するあらゆる差別を撤廃することを基 本理念とした条約。1979 年の第 34 回国連 総会において採択され 1981 年に発効。日本は 1985 年に締結。

19.1％

管理職に対する女性部下育成に関する意識啓発
23.4％
24.3％

役職者昇進につながる追加的な教育訓練の実施
21.9％

（％）

41.9％

ジェンダー平等を進める上ではとの表現です。ですから、多正社員 300 人以上の企業
正社員 100 人〜 299 人の企業
（複数回答）

ベ ル で の 動 き を 見 て い る と、これが最も説得力を持っていくの政府にとって、女性活躍「政策・方針決定過程への女性の参画状況及び地方公共団体における男女共同参画に関する取組の推進状況について」内閣府男女共同参画局 平成 27 年 12 月

＊1 2030 アジェンダ（SDGs）
では、
ジェンダー平等の枠で、女性に加え女の子のエンパワメントが入り、女性と女の子への暴力の廃絶、家事や育児、介護でのケアワークにおける男女の平等が、世界の共通の課題とされています。

目指そうという枠組みです。

ます。現在ジェンダー平等が／女性のエンパワメントを進7.5（7.3）％

そのような世界で、現在の日進んでいるスウェーデンや、同めていく上での一番の動機は、

6.0（5.1）％

民間企業の社長 *本は、世界経済フォーラムの一価値労働・同一賃金に基づ

実は経済だとの認識をもつこ

16.2（15.4）％

8.3（7.5）％

男女平等（ジェンダー・ギャッ

くパートタイム雇用を拡充しとも大事だと思います。今回、一環として、政府が企業や行てきたオランダも、そうした

政に対して政治的意思を表し

政府が女性活躍推進法（推進

参画し、立法や予算分配の意

動きの直接的な動機は経済活思決定に携わってきたからで＊1

ロールモデル（お手本）となる女性役職者の育成や周知

9.2（8.5）％

民間企業（100人以上）における課長相当職以上 *プ）指数ランキングで101

施行がジェンダー平等社会の7.7（7.2）％

原則として平成 27 年のデータ。ただし＊は平成 26 年のデータ。（ ）は前年あるいは前回の調査データ。

3位。政治と経済の分野での意

構築につながっていくようにたものとして重要です。この31.5（26.7）％

民間企業（100人以上）における係長相当職 *民間企業（100人以上）における部長相当職 *女性の職業生活における活躍を推進するため、４月１日から「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が施行されます。
女性が活躍する社会に向けて、元国連職員でジェンダー専門家の大崎麻子さんに伺いました。

思決定における女性の割合が法）を成立させたことはグローす。ですから女性をはじめ市

6.2（5.6）％【経済分野】
民間企業（100人以上）における課長相当職 *女性活躍推進法って 何？

少ないのが現状で、男女間のバルな動きと連動しているわ

法律を使っていく事が課題で法律にのっとり、301人以

都道府県における本庁課長相当職以上の職員

女 性 が 活 躍 す る 社会へ

候補者の把握と計画的な育成

国家公務員採用試験からの採用者
地方機関課長･本省課長補佐相当職以上の国家公務員

特集 1

賃金格差も特徴的です。

けです。

民が声を出し、法律の中身や【行政分野】

しょう。

13.8（13.6）％
8.9（8.7）％

しかし、問題はその法律の町村議会議員 *上の労働者を雇用する事業所

8.9（8.8）％

市区議会議員 *運用の仕方を実状に合ったも都道府県議会議員 *15.7（15.7）％

目標を設定して実現するため

9.5（9.5）％

国会議員（参議院）の行動計画を作ることが義務【政治分野】
国会議員（衆議院）

化されます（詳細は左上）。

施策・方針決定過程への女性の参画状況

その時に大事なのは、この法律の内容や一般事業主行動計画策定ツールなどを掲載
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html

法律に取組む企業がどのよう■厚生労働省の女性活躍推進法特集ページ

そこで重要になってくるの

行動計画の策定・届出をした企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業は、都道府県の労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。

中身と運用の仕方です。経済

認定取得を目指しましょう

は、女性活躍の現状を把握し、4のにしていくことが大事です。

ステップが市民社会の力です。ジェン

優秀な人材の確保と企業の競争力向上につなげるため、自社の女性活躍に関する情報を公表

女性活躍推進法を施行する

自社の女性活躍に関する情報公表

時の課題

3

推進法は日本の成長戦略のステップ効果に期待するばかりで、女①行動計画の策定：
ａ計画期間 ｂ数値目標 ｃ取組内容 ｄ取組の実施時期②都道府県労働局への届出③労働者への周知④外部への公表

ダー平等が進んでいる北欧のステップ１の結果を踏まえ、女性の活躍推進に向けた計画の策定、届出、社内周知、公表

性の人権の視点が弱くては困

2

国々では、女性が声をあげてステップります。そもそも、女性活躍

女性の活躍状況を次の点から把握し、課題を分析①採用者に占める女性比率②勤続年数の男女差③労働時間の状況④管理職に占める女性比率きました。ケアなどの福祉部

自社の女性の活躍に関する状況把握と課題分析

推進の土台は、雇用や労働条

1

門を厚くし完全雇用型社会をステップ作ったのは、女性達が政治に301 人以上の労働者を雇用する事業主は義務、300 人以下の場合は努力義務件における女性差別の撤廃で女性の職業生活における活躍を迅速かつ重点的に推進し、豊かで活力ある社会を実現することを目的に、「女性活躍推進法」が制定されました。この法律は、国、地方公共団体、民間事業主が担う責務を明らかにしたもので、今年の 4 月 1日から施行されます。

なければなりません。法律の女性活躍推進法について

31.6％

2

原則として平成 27 年のデータ。ただし＊は平成 26 年のデータ。（ ）は前年あるいは前回の調査データ。

特集 1

女性活躍推進法って何？

手となるアジアの国々にはすを活用しています。また、相品開発やサービスに女性の力品や赤ちゃんグッズなどの製いる企業では、たとえば化粧に、アジアを市場と見据えて進法を進めるでしょう。すでえている企業は戦略として推た戦略です。将来の動向がみはグローバルな市場を見据えなります。その時に必要なの社会になり市場規模も小さく

今後、日本は超少子高齢化

るかで、相当に違います。

た、コストと見るか投資と見き残る戦略ととらえるか。まを義務ととらえるか企業が生な態度で臨むのかです。これと家事・育児をダブルで担っ女性。または、どうにか仕事

選択しなかった／あきらめた

くていい女性、またはそれをなるのは、家事育児を担わな積み、自信を持って管理職に

デ ー タ が あ り ま す。 経 験 をどもがいない割合は２割との婚の男性管理職は１割で、子子どもがいません。一方、未の女性の４割が未婚で６割はの家庭状況を見ると、管理職を担っています。女性管理職たちが仕事とケア役割の両方

ところが、現在は多くの女性を享受すること」が必要です。

です。
「働き続けること」「機会

験の蓄積、訓練、人脈が必要に、退職する人には辞める理制度を充実させました。さら性だけでなく、男性も使える

日休めるようにするなど、女余分に働くことで２週間に１クをしやすくする、１日進めました。例えば、在宅ワー場に浸透させていく取組みを対して説明会や研修をし、職れを受けて、幹部・管理職にス政策を打ち出しました。そ自らがワーク・ライフ・バラン

らないと、ＵＮＤＰではトップ

けられるようにしなければな

内部の女性が辞めずに働き続部・管理職を増やすためには、

そこで、最終的に女性の幹きませんでした。

に幹部職はなかなかうまくい

由をインタビューして分析し、辞めないですむような制度や次に、推進法を進めるにあ性の力が必要なのです。

が国際競争力を保つ上でも女話になりません。日本の企業

は女性幹部がいません」ではＰ）にいた頃、幹部・管理職のす。私が国連開発計画（ＵＮＤ

スをしっかり実現することでとは、ワーク・ライフ・バランの課題解決のためにできるこ

企業や雇用側がケアワーク

何度も何度もその施策が大事、施策を進める上ではトップがセージになりました。新たな

それは職員に対して強いメッ

れた時、自ら育児休暇を取り、の男性でした。子どもが産まケアワークの課題の解決を分

でに女性経営者や規制などにてきた女性たちなのです。

影響力を持つ女性政治家がた
くさんいます。今後のアジアたって課題となるのがケア
女性の割合を増やすことに力方法を作っていったのです。

ワークです。推進法は職場で働を入れていました。けれど内優先順位が高いと社員に言いとのビジネスで、「日本企業にく女性が対象になります。男女部での候補者がおらず、外かことが、持続可能な経済を考えることにつながるとの考え

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方です。
推進法を自分たちのものに
するために

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推進法を実効性のあるものにするには、意思決定の場に女性が参画することはもちろんです。それに加えて、私は今、か存在しなかった人たちがＳＮめています。これまで点でし

当時、ＵＮＤＰのトップは 代

ト ッ プ の 行 動 も 大 事 で す。

問わず、管理職にステップアッ

続けること、自らが実践する

未婚

離死別

ら女性を登用しましたが、特（再既婚プしていくには、職場での経（軽減する）

当に評価すること。
第２のR：

電化製品などで、ケアワー
クを軽減できるインフラや技術を使うこと。
第３のR：
分配）

主に女性が担ってきたケア

ワ ー ク の 責 任 を 再 分 配 す る。

家庭なら男女の間で。社会的には公共政策として税金を投ＳＮＳ（ソーシャル・ネットワー

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r

ク・サービス）の力に注目しり上げ、それが国会など意思き、その動きをマスコミが取死別面 に な る 現 象 が 起Ｓを通し離て

14.1％

元

（認識

入して保育所や介護のための予算をつけることなど。このています。ＳＮＳはここ数年で、決定の場に影響力を持ち始め既婚ているのです。ですから、女性や市民の声を集約するツールとしてＳＮＳを使い、推進法を実行する際の計画や運用の仕方に未影婚 響を及ぼすこともできると思います。
政策提言も大切です。専門

いと思っています。

女性たちの取組みに期待した

日本ですが、この推進法へのす。さまざまな課題を抱えるとで、応援することもできまる案にネット上で賛成するこなくても、専門家が出してい一人では政策の提案まででき

ト上で政策提案をしています。

家が院内集会などを開き、ネッ

男性

12.0％

女性

52.0％

33.9％

事業規模
100〜299人

46.5％
41.5％

事業規模
300 人以上

平成

ことが本当に重要です。
もう一つ、公共政策として
ケアワークの再分配を進めることも重要です。女性が働くためには、それまで「女性が担うべき」とされてきたケア
ワークをどうするかが根幹問題です。解決のために３Ｒのフレームワークで政策を考えていくことが必要です。
第一のＲ：
する）
家事や育児、介護がなければ「男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査」独立行政法人労働政策研究・研修機構
平成 25 年（年）

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

世論形成に大きな力を持ち始

3.1

2.8
2.0

３つのＲの視点をもってケア

4.1

4.1

3.2

人は生きていけません。人間存

＊4

1.9％
2.9％

5.1 4.9 5.1

5.9

4.6

31.6％

ワークと女性の活躍を考える

転勤を役職登用条件とすることについての見直し
6.0

7.5
7.2 6.9

6.6

役職者昇進につながる追加的な教育訓練の実施

4
5

45

14.0％
19.9％

8.1 7.9

8.1

23.4％
24.3％

40

高度な訓練について女性への受講奨励

9.2
8.3

目標人数や目標比率の設定

14.4

12.7

8.5

17.0％
10.3％

直近の伸び
前回の伸び ＋0.8ポイント＋0.6ポイント

9.4

17.4％
19.1％

16.2

15.4
15.3

候補者の把握と計画的な育成

6.6

在を支えているケアワークを正9.2（8.5）％

役職登用に必要な職務経験の計画的付与
長級
長級
長級
上

28.3％
26.5％
0（5.1）％

21.9％「賃金構造基本統計調査」厚生労働省より作成「女性の政策・方針決定参画状況調べ」より作成

休業がハンディとならないような評価方法導入等見直し
16.2（15.4）％

管理職に対する女性部下育成に関する意識啓発

年あるいは前回の調査データ。

ロールモデル（お手本）となる女性役職者の育成や周知
7.7（7.2）％

25.7％

（年）

41.9％
2（5.6）％

役職への登用試験についての女性への受験奨励
8.3（7.5）％

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
54.7％
31.5（26.7）％

18.4％
7.5（7.3）％

1.3
0上智大学 卒。米国コロンビア大学で修士号を 取 得 後、国 連 開 発 計 画 (UNDP)NY
本部にてジェンダーと女性のエンパワメン
トを担当。現在は、フリーの国際協力・ジェンダー専 門 家として政 府関 係 機 関、国 際
機関、民間企業、NGO 等で幅広く活動中。
関西学院大学 客員教授、( 株 ) ソフィア研
究所シニアコンサルタント等。
32.8％
19.1％

4.1
3.1

2.8
2.0

2.0
2 1.8

6.0
4.1
3.2
2.5
2.2
1.6
4

7.5
6

大崎麻子さん

5.1 4.9 5.1

5.9

7.2 6.9
4.6

9.2
8.3
15.7
（15.7）％

4.6
8.9（8.7）％

14

8.1 7.9 8.5
7.3
正社員 300 人以上の企業
正社員 100 人〜 299 人の企業
（複数回答）
13.8（13.6）％

16

女性役職者への登用を促進するための方策の実施の有無

9.4
10
9.5（9.5）％

14.4
12.7

直近の伸び
前回の伸び ＋0.8ポイント＋0.6ポイント
12

16.2
15.4
15.3
民間企業の部長級
民間企業の課長級
民間企業の係長級
課長相当職以上
（％）
18

8.1
8
8.9（8.8）％

民間企業の役職段階別女性割合の推移
女性が活躍する社 会 へ＊ 4 「男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査」独立行政法人労働政策研究・研修機構 平成 25 年

原則として平成 27 年のデータ。ただし＊は平成 26 年のデータ。（ ）は前年あるいは前回の調査データ。

特集 1

女性活躍推進法って何？

手となるアジアの国々にはすを活用しています。また、相品開発やサービスに女性の力品や赤ちゃんグッズなどの製いる企業では、たとえば化粧に、アジアを市場と見据えて進法を進めるでしょう。すでえている企業は戦略として推た戦略です。将来の動向がみはグローバルな市場を見据えなります。その時に必要なの社会になり市場規模も小さく

今後、日本は超少子高齢化

るかで、相当に違います。

た、コストと見るか投資と見き残る戦略ととらえるか。まを義務ととらえるか企業が生な態度で臨むのかです。これと家事・育児をダブルで担っ女性。または、どうにか仕事

選択しなかった／あきらめた

くていい女性、またはそれをなるのは、家事育児を担わな積み、自信を持って管理職に

デ ー タ が あ り ま す。 経 験 をどもがいない割合は２割との婚の男性管理職は１割で、子子どもがいません。一方、未の女性の４割が未婚で６割はの家庭状況を見ると、管理職を担っています。女性管理職たちが仕事とケア役割の両方

ところが、現在は多くの女性を享受すること」が必要です。

です。
「働き続けること」「機会

験の蓄積、訓練、人脈が必要に、退職する人には辞める理制度を充実させました。さら性だけでなく、男性も使える

日休めるようにするなど、女余分に働くことで２週間に１クをしやすくする、１日進めました。例えば、在宅ワー場に浸透させていく取組みを対して説明会や研修をし、職れを受けて、幹部・管理職にス政策を打ち出しました。そ自らがワーク・ライフ・バラン

らないと、ＵＮＤＰではトップ

けられるようにしなければな

内部の女性が辞めずに働き続部・管理職を増やすためには、

そこで、最終的に女性の幹きませんでした。

に幹部職はなかなかうまくい

由をインタビューして分析し、辞めないですむような制度や次に、推進法を進めるにあ性の力が必要なのです。

が国際競争力を保つ上でも女話になりません。日本の企業

は女性幹部がいません」ではＰ）にいた頃、幹部・管理職のす。私が国連開発計画（ＵＮＤ

スをしっかり実現することでとは、ワーク・ライフ・バランの課題解決のためにできるこ

企業や雇用側がケアワーク

何度も何度もその施策が大事、施策を進める上ではトップがセージになりました。新たな

それは職員に対して強いメッ

れた時、自ら育児休暇を取り、の男性でした。子どもが産まケアワークの課題の解決を分

でに女性経営者や規制などにてきた女性たちなのです。

影響力を持つ女性政治家がた
くさんいます。今後のアジアたって課題となるのがケア
女性の割合を増やすことに力方法を作っていったのです。

ワークです。推進法は職場で働を入れていました。けれど内優先順位が高いと社員に言いとのビジネスで、「日本企業にく女性が対象になります。男女部での候補者がおらず、外かことが、持続可能な経済を考えることにつながるとの考え

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方です。
推進法を自分たちのものに
するために

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推進法を実効性のあるものにするには、意思決定の場に女性が参画することはもちろんです。それに加えて、私は今、か存在しなかった人たちがＳＮめています。これまで点でし

当時、ＵＮＤＰのトップは 代

ト ッ プ の 行 動 も 大 事 で す。

問わず、管理職にステップアッ

続けること、自らが実践する

未婚

離死別

ら女性を登用しましたが、特（再既婚プしていくには、職場での経（軽減する）

当に評価すること。
第２のR：

電化製品などで、ケアワー
クを軽減できるインフラや技術を使うこと。
第３のR：
分配）

主に女性が担ってきたケア

ワ ー ク の 責 任 を 再 分 配 す る。

家庭なら男女の間で。社会的には公共政策として税金を投ＳＮＳ（ソーシャル・ネットワー

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ク・サービス）の力に注目しり上げ、それが国会など意思き、その動きをマスコミが取死別面 に な る 現 象 が 起Ｓを通し離て

14.1％

元

（認識

入して保育所や介護のための予算をつけることなど。このています。ＳＮＳはここ数年で、決定の場に影響力を持ち始め既婚ているのです。ですから、女性や市民の声を集約するツールとしてＳＮＳを使い、推進法を実行する際の計画や運用の仕方に未影婚 響を及ぼすこともできると思います。
政策提言も大切です。専門

いと思っています。

女性たちの取組みに期待した

日本ですが、この推進法へのす。さまざまな課題を抱えるとで、応援することもできまる案にネット上で賛成するこなくても、専門家が出してい一人では政策の提案まででき

ト上で政策提案をしています。

家が院内集会などを開き、ネッ

男性

12.0％

女性

52.0％

33.9％

事業規模
100〜299人

46.5％
41.5％

事業規模
300 人以上

平成

ことが本当に重要です。
もう一つ、公共政策として
ケアワークの再分配を進めることも重要です。女性が働くためには、それまで「女性が担うべき」とされてきたケア
ワークをどうするかが根幹問題です。解決のために３Ｒのフレームワークで政策を考えていくことが必要です。
第一のＲ：
する）
家事や育児、介護がなければ「男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査」独立行政法人労働政策研究・研修機構
平成 25 年（年）

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

世論形成に大きな力を持ち始

3.1

2.8
2.0

３つのＲの視点をもってケア

4.1

4.1

3.2

人は生きていけません。人間存

＊4

1.9％
2.9％

5.1 4.9 5.1

5.9

4.6

31.6％

ワークと女性の活躍を考える

転勤を役職登用条件とすることについての見直し
6.0

7.5
7.2 6.9

6.6

役職者昇進につながる追加的な教育訓練の実施

4
5

45

14.0％
19.9％

8.1 7.9

8.1

23.4％
24.3％

40

高度な訓練について女性への受講奨励

9.2
8.3

目標人数や目標比率の設定

14.4

12.7

8.5

17.0％
10.3％

直近の伸び
前回の伸び ＋0.8ポイント＋0.6ポイント

9.4

17.4％
19.1％

16.2

15.4
15.3

候補者の把握と計画的な育成

6.6

在を支えているケアワークを正9.2（8.5）％

役職登用に必要な職務経験の計画的付与
長級
長級
長級
上

28.3％
26.5％
0（5.1）％

21.9％「賃金構造基本統計調査」厚生労働省より作成「女性の政策・方針決定参画状況調べ」より作成

休業がハンディとならないような評価方法導入等見直し
16.2（15.4）％

管理職に対する女性部下育成に関する意識啓発

年あるいは前回の調査データ。

ロールモデル（お手本）となる女性役職者の育成や周知
7.7（7.2）％

25.7％

（年）

41.9％
2（5.6）％

役職への登用試験についての女性への受験奨励
8.3（7.5）％

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
54.7％
31.5（26.7）％

18.4％
7.5（7.3）％

1.3
0上智大学 卒。米国コロンビア大学で修士号を 取 得 後、国 連 開 発 計 画 (UNDP)NY
本部にてジェンダーと女性のエンパワメン
トを担当。現在は、フリーの国際協力・ジェンダー専 門 家として政 府関 係 機 関、国 際
機関、民間企業、NGO 等で幅広く活動中。
関西学院大学 客員教授、( 株 ) ソフィア研
究所シニアコンサルタント等。
32.8％
19.1％

4.1
3.1

2.8
2.0

2.0
2 1.8

6.0
4.1
3.2
2.5
2.2
1.6
4

7.5
6

大崎麻子さん

5.1 4.9 5.1

5.9

7.2 6.9
4.6

9.2
8.3
15.7
（15.7）％

4.6
8.9（8.7）％

14

8.1 7.9 8.5
7.3
正社員 300 人以上の企業
正社員 100 人〜 299 人の企業
（複数回答）
13.8（13.6）％

16

女性役職者への登用を促進するための方策の実施の有無

9.4
10
9.5（9.5）％

14.4
12.7

直近の伸び
前回の伸び ＋0.8ポイント＋0.6ポイント
12

16.2
15.4
15.3
民間企業の部長級
民間企業の課長級
民間企業の係長級
課長相当職以上
（％）
18

8.1
8
8.9（8.8）％

民間企業の役職段階別女性割合の推移
女性が活躍する社 会 へ＊ 4 「男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査」独立行政法人労働政策研究・研修機構 平成 25 年

特集 1

小澤みどりさん多目的スタジオ経営

東京大学時代からの知り合い

ま し た。 開 業 に あ た っ て は、起業の資金は退職金を使い起業に役立った人の縁されています。

ど、幅広い層の方たちに利用

ト会場、キッズの英語教室な

クルや合唱団の練習、コンサー

では、近くの大学のダンスサー

タジオに造り上げました。今

女性の活躍が叫ばれる現在、働き方の選択肢の一つに起業があります。「自由に仕事がしたい」「年齢や性別に関係なく仕事がしたい」「趣味や特技を活かしたい」との思いから起業への関心が高まっています。今回は、ご自身の趣味を活かして起業した女性と、起業する女
性たちをサポートする方たちにお話を伺いました。

がホームページの作成やダンス

四ツ谷駅から歩いて5分の
閑静な住宅街に、小澤みどり

思いを整理できたスタジオとして貸出していま

スクールに利用できる多目的います。ダンスやカルチャー

中庭やラウンジも併設されてど の 床 に 壁 2 面 が 鏡 張 り で、

平方メートルほラッドリ」があります。スタ

ビジネス起業塾―女性起業家

い千代田が主催する「千代田報で、公益財団法人まちみら

前、小澤さんは千代田区の広かりませんでした。定年１年のように始めたらいいのかわ

運営について知識はゼロ。どしかし、現実的にはスタジオ

起業塾での学びす。また、ヒップホップなど編」の募集記事を見つけ、早速、さんの経営するスタジオ「グのスタジオレッスンやキッズ
申込みました。

1500円（税込）
〜、キッズ

円（税込）
、レッスンは１時間

オレンタルは1時間3890

事業計画書を作成。最終回にケティングの知識などを学び、は何か」から経営や財務、マー

起業塾 ＊は全9回。
「起業と

ジオは広さ

レッスンもあります。スタジ

レッスンは月4800円（税
プレゼンテーションまでしました。
「起業塾で学んだことで、

込）。朝８時から深夜まで開いています。

併設されていたスポーツセンでした。小澤さんは大学内にた東京大学を定年退職した後タジオはフィットネスクラブに出会いました。以前このス探して回り、現在のスタジオ

定年後、半年ぐらい物件を自分の考えが整理でき、夢をターでジャズダンスに目覚め、で、小澤さんも利用者でした。

小澤さんがこのスタジオを

趣味の声楽やダンスの仲間とたまたまこのフィットネスク

現実にする方向が見えた」と舞台に立つほどになりました。

ラブが閉館すると聞き、「だっオープンしたのは2年半前。そしかし、悩みは近所に体を動たら、私がやりたい」と手を小澤さんは話します。

かせる施設が少ないこと。そ挙げたのです。

れまで職員として勤務していこで、いつしか、地域の方々

起業塾で学んだ知識と、人との講師として助けてくれました。

とは大切です。自分の夢を叶事と生活のバランスをとるこは本当に大変。資金基盤や仕を出して生き残っていくこと

スタジオのスペースを改装の縁も大きな助けとなりましえるひとつに起業がありますと一緒に気軽に楽しめるスタ

た。小澤さんの起業を周囲のが、思いを整理するために起し、舞台の広さまで広げて、小人たちは心配されたそうです

業について学ぶことは役立ち

ジオを作りたい夢が膨らんでが、ご本人は「スタジオ経営澤さんが描いていた多目的ス

は自分の人生の集大成」とのます」とのアドバイスも。

いったのです。

思いで不安よりも期待の方がが思うように増えず悩んだこ

実際に始めてみて、利用者

ムのような場にし続けたい」

いつでも帰って来られるホーのスタジオを利用された方が小澤さんは、「これからもこともありました。
「起業したいと話しています。

大きかったと言います。

女性が増えていますが、利益6＊起業塾の詳細は P.8 に

790

スタジオは、四ツ谷駅から徒歩 5 分。閑静な住宅街の一角にあり、中庭とラウンジも併設。
男女別の更衣室とシャワーもあり、近くでランニングする人たちにも利用されています。

小澤みどりさんが起業して経営する多目的スタジオ「グラッドリ」で。スタジオは幅 11.88 ｍ、奥行き 7.35 ｍ、高さ 2.84 ｍ、2 面が鏡張りで、ピアノもある。
「どうしても鏡は２面ほしかったの」―ご自身がダンスに打ち込んできたからこそ、こだわったスタジオです。
近くの上智大学のダンスサークル Eagle（イーグル）のレッスン風景。小澤さんのスタジオで。

女性の起業
小澤みどりさん

大学卒業後、東京大学の職員として定年まで勤務。
在職中に大学内のスポーツセンターでジャズダンスに出会い、打ち込む。地域で使えるスタジオがほしいと起業を考え、まちみらい千代田の女性向け起 業 塾を受講。出会った 人 たちとの縁もあり、
平成 25 年 11 月に開業。麹町在住。

「グラッドリ」のホームページ

自 分 の 人 生 の 集 大 成 を 起 業 で ！ ―地域の人たちと楽しめる多目的スタジオを開設ー特集 1

小澤みどりさん多目的スタジオ経営

東京大学時代からの知り合い

ま し た。 開 業 に あ た っ て は、起業の資金は退職金を使い起業に役立った人の縁されています。

ど、幅広い層の方たちに利用

ト会場、キッズの英語教室な

クルや合唱団の練習、コンサー

では、近くの大学のダンスサー

タジオに造り上げました。今

女性の活躍が叫ばれる現在、働き方の選択肢の一つに起業があります。「自由に仕事がしたい」「年齢や性別に関係なく仕事がしたい」「趣味や特技を活かしたい」との思いから起業への関心が高まっています。今回は、ご自身の趣味を活かして起業した女性と、起業する女
性たちをサポートする方たちにお話を伺いました。

がホームページの作成やダンス

四ツ谷駅から歩いて5分の
閑静な住宅街に、小澤みどり

思いを整理できたスタジオとして貸出していま

スクールに利用できる多目的います。ダンスやカルチャー

中庭やラウンジも併設されてど の 床 に 壁 2 面 が 鏡 張 り で、

平方メートルほラッドリ」があります。スタ

ビジネス起業塾―女性起業家

い千代田が主催する「千代田報で、公益財団法人まちみら

前、小澤さんは千代田区の広かりませんでした。定年１年のように始めたらいいのかわ

運営について知識はゼロ。どしかし、現実的にはスタジオ

起業塾での学びす。また、ヒップホップなど編」の募集記事を見つけ、早速、さんの経営するスタジオ「グのスタジオレッスンやキッズ
申込みました。

1500円（税込）
〜、キッズ

円（税込）
、レッスンは１時間

オレンタルは1時間3890

事業計画書を作成。最終回にケティングの知識などを学び、は何か」から経営や財務、マー

起業塾 ＊は全9回。
「起業と

ジオは広さ

レッスンもあります。スタジ

レッスンは月4800円（税
プレゼンテーションまでしました。
「起業塾で学んだことで、

込）。朝８時から深夜まで開いています。

併設されていたスポーツセンでした。小澤さんは大学内にた東京大学を定年退職した後タジオはフィットネスクラブに出会いました。以前このス探して回り、現在のスタジオ

定年後、半年ぐらい物件を自分の考えが整理でき、夢をターでジャズダンスに目覚め、で、小澤さんも利用者でした。

小澤さんがこのスタジオを

趣味の声楽やダンスの仲間とたまたまこのフィットネスク

現実にする方向が見えた」と舞台に立つほどになりました。

ラブが閉館すると聞き、「だっオープンしたのは2年半前。そしかし、悩みは近所に体を動たら、私がやりたい」と手を小澤さんは話します。

かせる施設が少ないこと。そ挙げたのです。

れまで職員として勤務していこで、いつしか、地域の方々

起業塾で学んだ知識と、人との講師として助けてくれました。

とは大切です。自分の夢を叶事と生活のバランスをとるこは本当に大変。資金基盤や仕を出して生き残っていくこと

スタジオのスペースを改装の縁も大きな助けとなりましえるひとつに起業がありますと一緒に気軽に楽しめるスタ

た。小澤さんの起業を周囲のが、思いを整理するために起し、舞台の広さまで広げて、小人たちは心配されたそうです

業について学ぶことは役立ち

ジオを作りたい夢が膨らんでが、ご本人は「スタジオ経営澤さんが描いていた多目的ス

は自分の人生の集大成」とのます」とのアドバイスも。

いったのです。

思いで不安よりも期待の方がが思うように増えず悩んだこ

実際に始めてみて、利用者

ムのような場にし続けたい」

いつでも帰って来られるホーのスタジオを利用された方が小澤さんは、「これからもこともありました。
「起業したいと話しています。

大きかったと言います。

女性が増えていますが、利益6＊起業塾の詳細は P.8 に

790

スタジオは、四ツ谷駅から徒歩 5 分。閑静な住宅街の一角にあり、中庭とラウンジも併設。
男女別の更衣室とシャワーもあり、近くでランニングする人たちにも利用されています。

小澤みどりさんが起業して経営する多目的スタジオ「グラッドリ」で。スタジオは幅 11.88 ｍ、奥行き 7.35 ｍ、高さ 2.84 ｍ、2 面が鏡張りで、ピアノもある。
「どうしても鏡は２面ほしかったの」―ご自身がダンスに打ち込んできたからこそ、こだわったスタジオです。
近くの上智大学のダンスサークル Eagle（イーグル）のレッスン風景。小澤さんのスタジオで。

女性の起業
小澤みどりさん

大学卒業後、東京大学の職員として定年まで勤務。
在職中に大学内のスポーツセンターでジャズダンスに出会い、打ち込む。地域で使えるスタジオがほしいと起業を考え、まちみらい千代田の女性向け起 業 塾を受講。出会った 人 たちとの縁もあり、
平成 25 年 11 月に開業。麹町在住。

「グラッドリ」のホームページ

自 分 の 人 生 の 集 大 成 を 起 業 で ！ ―地域の人たちと楽しめる多目的スタジオを開設ー■起業家育成講座

多様な人たちとの意見交換が起業イメージを膨らませる
千代田区内の三井住友海上火災保険株式会社の経営サポートセンターは、2 年前か

保坂進さん（営業推進部法人開発室課長、経営サポートセンター）と浦嶋裕子さん（総 務 部
社会貢献室課長）

地 球 環 境・三井住友海上経営サポートセンター
ＵＲＬ http://ms-keiei-support.com/

前ページでご紹介した小澤さんは公益財団法人まちみらい千代田が主催した「千代田ビジネス起業塾」で学び、起業しました。担当した加藤英明さんに女性向け起業塾について伺いました。

私たちは、千代田区内で官民協働のまちづくりを目指して 様 々 な 事 業 を し て い ま す。

年

そのなかの産業まちづくり事

業のひとつとして、平成から起業を目指す人たちに向け、「千代田ビジネス起業塾」

を開いています。女性対象の「女性起業家編」と対象を限定しない「一般起業家編」の２コースがあります。それぞれ年に2回実施し、各コース費

ンテーションする経験は、そ起業塾を受講したからと70代までさまざまでいってすぐに起業できるとは

20

代から

や夫の赴任などで一時期中断

限りません。経営が順風満帆の後の金融機関などへの説明した仕事を会社勤めでない方す。最近は、産休／育休中に勉法で再開したいと受講されるとはいかない場合もあります。

に大いに役立つと思います。

方もいるため、子育て世代がそこで、困ったときには起業

強したいという方や、子育て

利用しやすいように受講時に塾卒業者に、個別に集客やマー身が一歩踏み出すことにより、託児サービスを付けています。

何かが見つけられるのではとケティング、資金繰り、金融機

この起業塾を受講したから思います。私たちは可能性を

関情報の提供などのアフターといっても全員起業するわけ「起業」イメージをではありません。これまでの持っている多くの女性たちがフォローもしています。

経験や特技を仕事として活か力を発揮できるようサポート

一定の枠に当てはめないすことから、本格的に会社をしていきたいです。

MIW でもやりたい気持ちがあり、ご自作ってバリバリ事業を展開することまで、起業に対して受小澤さんが経営するスタジオの中庭で。左から小澤さん、尾崎亜矢子さん（まちみらい千代田産業まちづくりグループサ
ブマネージャー）、加藤さん。
「女性の方が男性よりも起業に対して柔軟なイメージを持っているのでは」（尾崎さん）

講者のイメージはさまざまです。私たちは、「起業」イメー

ジを一定の枠に当てはめず、その方なりの起業に対する考え

9（公財）東京都中小企業振興公社
ＵＲＬ http://www.tokyo-kosha.or.jp/

を尊重しています。ですから、＊総合起業活動指数：18 〜 64 歳の人口に占める起業者の割合

女性起業家サポートラウンジの風景。

用は1万円（全 ９回）です（学「就業構造基本調査」（総務省 平成 24 年）「調査月報」（日本政策金融金庫 平成 25 年 4 月）

「どのように働きたいか」の仕男性…5.9
男性…15.2
男性…14.7
男性…16.2

生は半額）。区外の方も受講で女性…2.1
女性…10.5
女性…11.0
女性…14.7

22

一 人 ひ と り に 合 っ た 起 業 を サ ポ ー ト ！ 公益財団法人まちみらい千代田事のイメージ作りから具体的

日
本
米
国
中
国
ブラジル

（公財）東京都中小企業振興公社新事業創出課
起業セミナー「TOKYO起 業 塾 」と自分 の やりが い や ライフ ス タイル
を 重 視した 働 き方 を 考える「女性起業家サポー
トラウンジ」企画・運営。

公益財団法人まちみらい千代田 産業まちづくりグル ープ マネージャー。企 業 の 経営支援、活性化成長支援、起業支援等を実施。
「千代田ビジネス起業塾」の中で、働く女性・
主婦・学生・シニアを対象にした「女性起業家編」の企画・運営を担当。

・事業計画発表、修了証授与
・懇親会（別途費用￥3,000）

きます。中小企業診断士やファ＊事業計画発表イナンシャルプランナーなど○男女別の総合起業活動指数 の国際比較

第9回

な財政計画の立て方まで、多性事 業 計 画 Ⅱ ・事業計画を完成させよう！

を講師に、起業の基礎から事

男

上位３つ

個人向サービス業…25.2％
医療・福祉…19.2％
飲食店・宿泊業…15.0％
医療・福祉…13.0％
建設業…11.9％
小売業／事業所向けサービス業…11.6％

財様な切り口で学べる内容を織性

務 Ⅲ ・開業資金、どうやって用意しよう？★創業支援機関からの説明

第7回
第8回

業計画書の作成・発表までを女

財

り込み、多くの方に関心をもっ○起業した業種

第6回

・絵でラクラクわかる「儲かりポイント」と 「結果を告げる
務Ⅱ決算書」★創業支援機関からの説明■TOKYO 起業塾 女性起業家コース■女性起業家サポートラウンジ

秋葉原にある（公財）東京都中小企業振興公社
は「TOKYO 起業塾」を開いています。
「入門コース」と事業計画書作成に必要な知識を学ぶ「実践コース」
があります。実践コースには男女向けの「創業実践コース」と「女性起業家コース」があり、
コース終了後は専門家による開業に向けての継続的なサポートも実施しています。実践コースは土日の
全 5 日間（費用 12.000 円）で、働きながら起業を考える人たちも参加しています。これまでの自分のキャリアを活かして独立したいと来られる 30～ 40 代の女性もいます。
今年度、公社では起業というイメージのハードルを下げた「女性起業家サポートラウンジ」を企画しました。お金や時間をかけずに効率的にアイデアをビジネスに形作っていく「しごとデザイン
Lab」や起業へのノウハウを学ぶ勉強会「Study meeting」、同じ想いを持つ仲間との交流会「Women'scafe」があります。
「起業は人生をどう生きるかを考えることとつながっています」（太宰さん談）。

加藤英明さん務 Ⅰ ・お金の流れをしっかり「見える化」てもらいたいと考えています。

太宰麻美子さん

女性…52.5％ 男性…79.2％
小学生の子どもあり
女性…23.1％ 男性…35.0％

財

マーケティングⅡ ・マーケティングを駆使して売上倍増

受講し、自身の思いを整理

29 歳以下 女性…7.5％
男性…10.1％
30～39歳 女性…31.2％ 男性…39.5％
40～49歳 女性…32.9％ 男性…26.9％
50～59歳 女性…19.7％ 男性…16.7％
60歳以上 女性…8.7％
男性…6.9％女性平均…43.7 歳
男性平均…41.6 歳
配偶者あり

第4回
第5回

「好きな事で人生を充実させたい」から開業までをサポート○起業した時の年齢○家族構成

事 業 計 画Ⅰ ・事業計画作成の必要性
マーケティングⅠ ・低コストで Webを最大限に活用するにはして事業計画書という形に作

男性…11.7％

第2回り上げ、他の受講者にプレゼ

女性…3.3％目

第3回学びます（詳細上記）。

○有業者の中で起業している男女比

東京都中小企業振興公社

項
論 ・起業とは？

参加者は学生、主婦、正規

日本の女性と起業の現状

テーマ
総／非正規で働いている方、定◀三 井住 友 海上の環 境コミュニケー
ションスペース「ECOM 駿河台」。社
会貢献として場所を提供している。

程

年後の仕事を考えたいと思っ▲「起業育成塾」の風景

日ているシニア層など、年代も▼「育成塾」を経て起業した方の「働
くママのお悩みカフェ」（産後の働
くママの心と体をケアするサロン）
風景。
「ECOM 駿河台」で。

ら「起業家育成塾」を展開しています。
「起業で失敗しないポイント」「事業内容の見える化」「営業手法」など、起業に必要な知識やノウハウを提供。シニア層や女性も参加し起業しています。
私たちのプログラムの特徴は参加者同士がディスカッションすること。参加者の性別、年代、それまでのスキルや経験が違うことで、気付けることがあるとの感想を頂きます。例えば、エステやアロマのお店を開業したい女性参加者は、「エステをしたい
男性もいる」と男性参加者から言われ、新たな顧客の可能性に気付かされたそうです（保坂さん談）。
社内の地球環境・社会貢献室と連携し、起業した人へ場所（会社の環境コミュニケー
ションスペース「ECOM 駿河台」）を提供するなど、アフターフォローも充実しています（浦嶋さん談）。

■平成 27年度起業塾 9 回のスケジュールと内容
第1回

起業する人たちを支える

三井住友海上火災保険株式会社

まちみらい千代田は、
平成 17 年、
（ 財）千代田区街づくり推進公社を存続財団として（財）千代田区コミュニティ
振興公社と（財）ちよだ中小企業センターが事業統合して誕生。千代田区との連携の下、住宅まちづくり事業、
産業まちづくり事業、協同まちづくり事業を展開しています。 ＵＲＬ https://www.mm-chiyoda.or.jp/

平成 28 年度の前半に、女性向けの起業準備講座を開催予定です。
詳細は広報千代田等でお知らせします。

8

■起業家育成講座

多様な人たちとの意見交換が起業イメージを膨らませる
千代田区内の三井住友海上火災保険株式会社の経営サポートセンターは、2 年前か

保坂進さん（営業推進部法人開発室課長、経営サポートセンター）と浦嶋裕子さん（総 務 部
社会貢献室課長）

地 球 環 境・三井住友海上経営サポートセンター
ＵＲＬ http://ms-keiei-support.com/

前ページでご紹介した小澤さんは公益財団法人まちみらい千代田が主催した「千代田ビジネス起業塾」で学び、起業しました。担当した加藤英明さんに女性向け起業塾について伺いました。

私たちは、千代田区内で官民協働のまちづくりを目指して 様 々 な 事 業 を し て い ま す。

年

そのなかの産業まちづくり事

業のひとつとして、平成から起業を目指す人たちに向け、「千代田ビジネス起業塾」

を開いています。女性対象の「女性起業家編」と対象を限定しない「一般起業家編」の２コースがあります。それぞれ年に2回実施し、各コース費

ンテーションする経験は、そ起業塾を受講したからと70代までさまざまでいってすぐに起業できるとは

20

代から

や夫の赴任などで一時期中断

限りません。経営が順風満帆の後の金融機関などへの説明した仕事を会社勤めでない方す。最近は、産休／育休中に勉法で再開したいと受講されるとはいかない場合もあります。

に大いに役立つと思います。

方もいるため、子育て世代がそこで、困ったときには起業

強したいという方や、子育て

利用しやすいように受講時に塾卒業者に、個別に集客やマー身が一歩踏み出すことにより、託児サービスを付けています。

何かが見つけられるのではとケティング、資金繰り、金融機

この起業塾を受講したから思います。私たちは可能性を

関情報の提供などのアフターといっても全員起業するわけ「起業」イメージをではありません。これまでの持っている多くの女性たちがフォローもしています。

経験や特技を仕事として活か力を発揮できるようサポート

一定の枠に当てはめないすことから、本格的に会社をしていきたいです。

MIW でもやりたい気持ちがあり、ご自作ってバリバリ事業を展開することまで、起業に対して受小澤さんが経営するスタジオの中庭で。左から小澤さん、尾崎亜矢子さん（まちみらい千代田産業まちづくりグループサ
ブマネージャー）、加藤さん。
「女性の方が男性よりも起業に対して柔軟なイメージを持っているのでは」（尾崎さん）

講者のイメージはさまざまです。私たちは、「起業」イメー

ジを一定の枠に当てはめず、その方なりの起業に対する考え

9（公財）東京都中小企業振興公社
ＵＲＬ http://www.tokyo-kosha.or.jp/

を尊重しています。ですから、＊総合起業活動指数：18 〜 64 歳の人口に占める起業者の割合

女性起業家サポートラウンジの風景。

用は1万円（全 ９回）です（学「就業構造基本調査」（総務省 平成 24 年）「調査月報」（日本政策金融金庫 平成 25 年 4 月）

「どのように働きたいか」の仕男性…5.9
男性…15.2
男性…14.7
男性…16.2

生は半額）。区外の方も受講で女性…2.1
女性…10.5
女性…11.0
女性…14.7

22

一 人 ひ と り に 合 っ た 起 業 を サ ポ ー ト ！ 公益財団法人まちみらい千代田事のイメージ作りから具体的

日
本
米
国
中
国
ブラジル

（公財）東京都中小企業振興公社新事業創出課
起業セミナー「TOKYO起 業 塾 」と自分 の やりが い や ライフ ス タイル
を 重 視した 働 き方 を 考える「女性起業家サポー
トラウンジ」企画・運営。

公益財団法人まちみらい千代田 産業まちづくりグル ープ マネージャー。企 業 の 経営支援、活性化成長支援、起業支援等を実施。
「千代田ビジネス起業塾」の中で、働く女性・
主婦・学生・シニアを対象にした「女性起業家編」の企画・運営を担当。

・事業計画発表、修了証授与
・懇親会（別途費用￥3,000）

きます。中小企業診断士やファ＊事業計画発表イナンシャルプランナーなど○男女別の総合起業活動指数 の国際比較

第9回

な財政計画の立て方まで、多性事 業 計 画 Ⅱ ・事業計画を完成させよう！

を講師に、起業の基礎から事

男

上位３つ

個人向サービス業…25.2％
医療・福祉…19.2％
飲食店・宿泊業…15.0％
医療・福祉…13.0％
建設業…11.9％
小売業／事業所向けサービス業…11.6％

財様な切り口で学べる内容を織性

務 Ⅲ ・開業資金、どうやって用意しよう？★創業支援機関からの説明

第7回
第8回

業計画書の作成・発表までを女

財

り込み、多くの方に関心をもっ○起業した業種

第6回

・絵でラクラクわかる「儲かりポイント」と 「結果を告げる
務Ⅱ決算書」★創業支援機関からの説明■TOKYO 起業塾 女性起業家コース■女性起業家サポートラウンジ

秋葉原にある（公財）東京都中小企業振興公社
は「TOKYO 起業塾」を開いています。
「入門コース」と事業計画書作成に必要な知識を学ぶ「実践コース」
があります。実践コースには男女向けの「創業実践コース」と「女性起業家コース」があり、
コース終了後は専門家による開業に向けての継続的なサポートも実施しています。実践コースは土日の
全 5 日間（費用 12.000 円）で、働きながら起業を考える人たちも参加しています。これまでの自分のキャリアを活かして独立したいと来られる 30～ 40 代の女性もいます。
今年度、公社では起業というイメージのハードルを下げた「女性起業家サポートラウンジ」を企画しました。お金や時間をかけずに効率的にアイデアをビジネスに形作っていく「しごとデザイン
Lab」や起業へのノウハウを学ぶ勉強会「Study meeting」、同じ想いを持つ仲間との交流会「Women'scafe」があります。
「起業は人生をどう生きるかを考えることとつながっています」（太宰さん談）。

加藤英明さん務 Ⅰ ・お金の流れをしっかり「見える化」てもらいたいと考えています。

太宰麻美子さん

女性…52.5％ 男性…79.2％
小学生の子どもあり
女性…23.1％ 男性…35.0％

財

マーケティングⅡ ・マーケティングを駆使して売上倍増

受講し、自身の思いを整理

29 歳以下 女性…7.5％
男性…10.1％
30～39歳 女性…31.2％ 男性…39.5％
40～49歳 女性…32.9％ 男性…26.9％
50～59歳 女性…19.7％ 男性…16.7％
60歳以上 女性…8.7％
男性…6.9％女性平均…43.7 歳
男性平均…41.6 歳
配偶者あり

第4回
第5回

「好きな事で人生を充実させたい」から開業までをサポート○起業した時の年齢○家族構成

事 業 計 画Ⅰ ・事業計画作成の必要性
マーケティングⅠ ・低コストで Webを最大限に活用するにはして事業計画書という形に作

男性…11.7％

第2回り上げ、他の受講者にプレゼ

女性…3.3％目

第3回学びます（詳細上記）。

○有業者の中で起業している男女比

東京都中小企業振興公社

項
論 ・起業とは？

参加者は学生、主婦、正規

日本の女性と起業の現状

テーマ
総／非正規で働いている方、定◀三 井住 友 海上の環 境コミュニケー
ションスペース「ECOM 駿河台」。社
会貢献として場所を提供している。

程

年後の仕事を考えたいと思っ▲「起業育成塾」の風景

日ているシニア層など、年代も▼「育成塾」を経て起業した方の「働
くママのお悩みカフェ」（産後の働
くママの心と体をケアするサロン）
風景。
「ECOM 駿河台」で。

ら「起業家育成塾」を展開しています。
「起業で失敗しないポイント」「事業内容の見える化」「営業手法」など、起業に必要な知識やノウハウを提供。シニア層や女性も参加し起業しています。
私たちのプログラムの特徴は参加者同士がディスカッションすること。参加者の性別、年代、それまでのスキルや経験が違うことで、気付けることがあるとの感想を頂きます。例えば、エステやアロマのお店を開業したい女性参加者は、「エステをしたい
男性もいる」と男性参加者から言われ、新たな顧客の可能性に気付かされたそうです（保坂さん談）。
社内の地球環境・社会貢献室と連携し、起業した人へ場所（会社の環境コミュニケー
ションスペース「ECOM 駿河台」）を提供するなど、アフターフォローも充実しています（浦嶋さん談）。

■平成 27年度起業塾 9 回のスケジュールと内容
第1回

起業する人たちを支える

三井住友海上火災保険株式会社

まちみらい千代田は、
平成 17 年、
（ 財）千代田区街づくり推進公社を存続財団として（財）千代田区コミュニティ
振興公社と（財）ちよだ中小企業センターが事業統合して誕生。千代田区との連携の下、住宅まちづくり事業、
産業まちづくり事業、協同まちづくり事業を展開しています。 ＵＲＬ https://www.mm-chiyoda.or.jp/

平成 28 年度の前半に、女性向けの起業準備講座を開催予定です。
詳細は広報千代田等でお知らせします。

8

盛況だった第3回ＭＩＷ祭り
区内の大学も参加！

昨年（平成 27 年）
10 月 2 ～ 3 日、第 3 回 M I W 祭りを開催しました。テーマは「一人ひとり～違いは力」。M I W の登録団
体の皆さんが日頃の活動を発表し、今回初めて、千代田区の３＊つの大学 にご参加頂き、さらに盛り上がりました。
＊共 立女子大学吹奏楽団、上智学院男女共同参画推進室・上智大学田中雅子ゼミ、明治大学男女共同参画推進センター・女性研究者活動支援事業推進本部

講演会

オープニングイベント

上智大学と明治大学も参加。

現在、交際したことのある若年女性の約２人に１人、同男性の約３人に１人がデートＤＶ（交際相手からの暴力）の経験があるとの調査があります。
（「若年層における交際相手からの暴力に関する調査」平成 25 年、
東京都）
若いうちから対等な人間関係を学ぶことが大切です。今年度ＭＩＷが実施したデート DV 防止啓発講座をご紹介します。

東京都立一橋高等学校■平成 27 年７月 16 日（水） ■場所

三浦まりさん

共立女子大学吹奏楽楽団アンサンブルと矢島 M I W 祭り
実行委員長（中央左）と石川区長（中央右）デートDV防止啓発講座を実施しました■講 師

上智大学法学部教授

都立一橋高校波多野律子さん、野本美保さん（NPO 法人

女性ネット Saya-Saya）
都立一橋高校は、生徒のライフスタイルと目的に応じて、午前、午後、夜間の時間帯に単位制で学べる定時制高等学校です。全校生徒に向けデート DV 講座を実施する予定でしたが当日台風のため、急遽休校とな
上智大学パネル

明治大学パネルり、教員向けの講座となりました。「さまざまな形で学ぶ生徒たちが経験するかもしれない人間関係の問題に役立つ内容だった」と先生方から好評でした。

■ 参加団体（MIW 祭り実行委員会の団体））

千代田区青少年委員会管内研修■平成 27 年 12 月６日（日）■場所
Smile 研究会

千代田区女性史サークル

千代田アマ・ビデオクラブ

神保町応援隊■講 師

千代田区役所

中島幸子さん、西山さつきさん（NPO 法人レ

ジリエンス）
青少年の健全育成と青少年教育の振興を図る千代田区
青少年委員会の管内研修としてデート DV 講座を実施しました。力による支配構造やデート DV の種類が話されました。「被害による深刻な影響を知り、地域で取組む課（一社）東京建築士会女性委員会 （一社）裁判員ネット
バリアフリー部会
MIW 祭り会場風景

九段労務研究会

題と痛感しました」などの感想もあり、委員の皆様の関ちよだ女性団体等連絡会（産婦人科医の堀口雅子さんの講演会）

心の高さが伺えました。

上記以外の参加団体 （公財）東京 YWCA、ななかまど、ホームヘルパー連絡会、NPO
法人エガリテ大手前、グループ NIKO、みゆ企画友の会、キララ・ソーイング、グループ
ふだんぎの幸せ、家庭栄養研究会、すずらんの会

和洋九段女子高等学校■平成 28 年 2 月 24 日（水）■場所

和洋九段女子高等学校■講師

西山さつきさん（NPO 法人レジリエンス）

この春、高校を卒業する３年生を対象に、自分を大切にする人間関係を中心に、デートＤＶの基礎知
識、相手との距離の取り方などを学びました。
「デー
トＤＶを大学生になる前に学べてよかった」「相手を尊重しないデート場面のロールプレイを見て、相手に支配されていく気持ちの動きがわかった」などの感想が寄せられました。

11

交流会風景

10

盛況だった第3回ＭＩＷ祭り
区内の大学も参加！

昨年（平成 27 年）
10 月 2 ～ 3 日、第 3 回 M I W 祭りを開催しました。テーマは「一人ひとり～違いは力」。M I W の登録団
体の皆さんが日頃の活動を発表し、今回初めて、千代田区の３＊つの大学 にご参加頂き、さらに盛り上がりました。
＊共 立女子大学吹奏楽団、上智学院男女共同参画推進室・上智大学田中雅子ゼミ、明治大学男女共同参画推進センター・女性研究者活動支援事業推進本部

講演会

オープニングイベント

上智大学と明治大学も参加。

現在、交際したことのある若年女性の約２人に１人、同男性の約３人に１人がデートＤＶ（交際相手からの暴力）の経験があるとの調査があります。
（「若年層における交際相手からの暴力に関する調査」平成 25 年、
東京都）
若いうちから対等な人間関係を学ぶことが大切です。今年度ＭＩＷが実施したデート DV 防止啓発講座をご紹介します。

東京都立一橋高等学校■平成 27 年７月 16 日（水） ■場所

三浦まりさん

共立女子大学吹奏楽楽団アンサンブルと矢島 M I W 祭り
実行委員長（中央左）と石川区長（中央右）デートDV防止啓発講座を実施しました■講 師

上智大学法学部教授

都立一橋高校波多野律子さん、野本美保さん（NPO 法人

女性ネット Saya-Saya）
都立一橋高校は、生徒のライフスタイルと目的に応じて、午前、午後、夜間の時間帯に単位制で学べる定時制高等学校です。全校生徒に向けデート DV 講座を実施する予定でしたが当日台風のため、急遽休校とな
上智大学パネル

明治大学パネルり、教員向けの講座となりました。「さまざまな形で学ぶ生徒たちが経験するかもしれない人間関係の問題に役立つ内容だった」と先生方から好評でした。

■ 参加団体（MIW 祭り実行委員会の団体））

千代田区青少年委員会管内研修■平成 27 年 12 月６日（日）■場所
Smile 研究会

千代田区女性史サークル

千代田アマ・ビデオクラブ

神保町応援隊■講 師

千代田区役所

中島幸子さん、西山さつきさん（NPO 法人レ

ジリエンス）
青少年の健全育成と青少年教育の振興を図る千代田区
青少年委員会の管内研修としてデート DV 講座を実施しました。力による支配構造やデート DV の種類が話されました。「被害による深刻な影響を知り、地域で取組む課（一社）東京建築士会女性委員会 （一社）裁判員ネット
バリアフリー部会
MIW 祭り会場風景

九段労務研究会

題と痛感しました」などの感想もあり、委員の皆様の関ちよだ女性団体等連絡会（産婦人科医の堀口雅子さんの講演会）

心の高さが伺えました。

上記以外の参加団体 （公財）東京 YWCA、ななかまど、ホームヘルパー連絡会、NPO
法人エガリテ大手前、グループ NIKO、みゆ企画友の会、キララ・ソーイング、グループ
ふだんぎの幸せ、家庭栄養研究会、すずらんの会

和洋九段女子高等学校■平成 28 年 2 月 24 日（水）■場所

和洋九段女子高等学校■講師

西山さつきさん（NPO 法人レジリエンス）

この春、高校を卒業する３年生を対象に、自分を大切にする人間関係を中心に、デートＤＶの基礎知
識、相手との距離の取り方などを学びました。
「デー
トＤＶを大学生になる前に学べてよかった」「相手を尊重しないデート場面のロールプレイを見て、相手に支配されていく気持ちの動きがわかった」などの感想が寄せられました。

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交流会風景

10

38
2016

特集 1 女性が活躍する社会へ

女性活躍推進法って何？
特集 2 やってみました 私の起業物語

講座 傷ついた心を癒す■平成 27年10月24 日（土）実施①ア ロマと頭皮ケアで心もからだ
もリラックス■講師：滝村雅晴さん（パパ料理研究家）

滝村さんの姿に子どもたちの 歓 声 が ！

千代田区男女共同参画センター情報誌

講座 パパといっしょにクッキング

父と子で一緒に料理を作りました。メニューはと
ろとろふわふわチキンオ
ムライス、オーロラソー
スで食べる温野菜、ぶどうミルクプリンでした。

ネット社会での女性の現状を話す高橋暁子さん①メディア情報の中に潜む性差別や人権侵害を読み解く■平成27年12月２日（水）実施■講師：高橋暁子さん（ＩＴジャーナリスト）
最近の事例を多数紹介する遠藤美季さん②ＳＮＳでつながる中高生の被害防止を考える■平成27年12月 9 日（水）実施

千代田区男女共同参画センター情報誌■講師：円山カヲリさん（アロマセラピスト）
好きな香りのアロマスプレーを作りました。

■講師：遠藤美季さん（angels-eyes：エンジェ
ルズアイズ代表）②傷ついた心のセルフケア■講師：中山未知さん（臨床心理士）自分の気持ちと考えを整理しました。 シートに自分の気持ちを書き込むワーク

講座 防ごう！ 介護離職
−介護のために仕事も人生もあきらめない−■平成 28 年 1月 28日（木）実施■講師：和氣美枝さん（ワーク & ケアバランス研究所主宰）

介護を乗りきるために役 立 つ 情 報 や 社
会的資源の活用法、
行政 / 企業 / 地域の 支 援 の 取 組 みを学びました。

MIW インフォメーション

MIW 相談室
無料・カウンセラーや弁護士
03 - 5211-4316 （ともに女性）が担当します

電話での予約 ☎MIW の相談室では、夫婦関係、男女の生き方 ･ 働き方、◆相談日時
性に関すること、セクシュア
ル・ハラスメントや夫婦や親 （英）= 英語での相談もできます。
火曜日
密な間柄での暴力などについて相談を受けています。面接
毎週18:00 ～ 19:00
でも電話でも相談できます。
法律相談（女性のみ）
予約制です。
（区内在住、在勤、
第2
13:30 ～ 16:30
在学の方対象）水曜日
在住の方のみ、託児サービス（有料）があります。

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
17:00 ～ 21:00

木曜日

第 1・3・5 17:00 ～ 21:00
第 2・4
10:30 ～ 15:30
金曜日

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30（英）17:00 ～ 21:00（英）
第 2・4
土曜日

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
10:30 ～ 15:30（英）

至神保町

所在地
交通機関
開館時間
休 館日
T E L
E-mail
U R L

日本橋川

北の丸 公 園
かがやき
プラザ

6番出口

首都高速

4番出口

九段下駅

あおぞら
銀行

監督 犬童一心、黒田秀樹、黒田昌郎、
佐藤信介、真田 敦、永井 聡、祢
津哲久／ 2004 年／ 96 分／日本
日時 4 月 15 日（金）14：30 ～ 18：30 ～会場 M I W 交流サロン
内容 「いぬ」と「ひと」とのさまざまなふれあいから生まれる愛情と命の大切さを 11 の短編で綴るオ
ムニバス映画。

無料。申込み不要。
当日直接会場へお越しください。

〒 102-8688 東京都千代田区九段南 1-2-1 千代田区役所 10 階
東京メトロ東西線、半蔵門線、都営地下鉄新宿線「九段下」駅下車、徒歩 5 分
月曜日～金曜日 午前 9 時～午後 9 時 土曜日 午前 9 時～午後 5 時
日曜日、祝日、年末年始
03 - 5211- 8845 ／相談予約受付 03 - 5211- 4316
F A X 03 - 5211- 8846
miw@city.chiyoda.tokyo.jp（「暮らし・手続き」▶「男女平等・人権」▶男女共同参画センター MIW
http://www.city.chiyoda.lg.jp からお入りください）■編集後記
区内のさくら も開花の時期となりました。公私ともに忙しいこの季節、皆様はいかがお過ごしでしょうか。今回の M I W 通信は、この春施行される「女性活躍推進法」や、「女性の起業」に焦点をあてました。平成 28 年度もM I W では「女性の活躍」をテーマに各種事業や情報発信を行っていきます。ぜひ各月の事業案内等をご注目ください。また、この春 M I W は「赤ちゃん・ふらっと」としてご利用いただけるようになりました。おむつ替えや授乳などが必要な小さなお子さんもご一緒にぜひお立ち寄りください。（Ｙ）

千代田区役所10階

M IW（ミュウ）は、千代田区男女共同参画センターの愛称です。公募で区民から寄せられました。Ｍは man（男性）、Ｗは woman（女性）、Ｉは
intercommunication（情報や意見交換）の頭文字です。

◆ M I W ビデオサロン「いぬのえいが」

（ミュウ）

至飯田橋
至市ヶ谷
靖国通り

アロマの香りに癒されて■平成 27年12月10日（水）
実施

メディアリテラシー講座

表紙は、今回ご登場いただいた皆様
一段目左から、保坂進さん、浦嶋裕子さん、大崎麻子さん、２段目太宰麻美子さん、中島幸子さん、西山さつきさん、野本美保さん、
波多野律子さん、３段目小澤みどりさん、加藤英明さん■平成 27年 12 月４日
（金）実施

至竹橋

（ミュウ）

■編集 千代田区男女共同参画センター（株）生活構造研究所 ■発行 千代田区 ■デザイン 地本洋子 ■印刷（株）教文堂 ■発行日 平成 28 年 3 月 31 日
通り
内堀

千代田区役所

九段下駅
4番出口

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