30
2012

特集 1

男性の育休取得率アップへ！

MIW のイベント報告

千代田区男女共同参画センター情報誌

特集 2 ちよだの街で映画祭

女性が映像を輝かせる時

MIW パープルリボンプロジェクト 2011

親子で楽しむ今年 7 年目を迎えた MIW のパープルリボンプロジェク
ト。DV（ドメスティック・バイオレンス）などの暴力をなくす思いを紫色のリボンに込めて、今年度も 11 月の「女性に対する暴力をなくす運動」期間に、コンサー
トやキルトの展示を行いました。また、今年度は MIW スタッ
フがオリジナルのパープルリ
ボンブローチを 270 個作成し、利用者や庁内の職員につけてもらい、暴力のない世界への MIW オリジナル
パープルリボンブローチ
願いをアピールしました。

今年 2 月に親子がそれぞれにカラー
セラピーを楽しむグループワークを開きました。親たちはぬりえに色をつけ、アートセラピストの末永蒼生さんから、絵や色に表れる子どもの気持ちについての話を聞きました。
「力を抜いて子どもと接していい
んだって気づいた」「色と触れ合うことで、自分の心がラクになりました」などの感想をいただきました。子ど 末永蒼生さんと参加者が思いもたちは水彩や粘土、ダンボールな 思いに色を塗ったぬりえ
どの画材を使って思い思いに気持ちを表現。できた自分の作品を大事そうに抱え、興奮冷めやらずでした。

ジャズの調べに乗せて、やさしさや平和の思いが伝わってきた
パープルリボンコンサート

会場は区民ホール。親子が別々のワークでも、 子どもたちはすぐに夢中に
同じフロアで声が聞こえて安心でした
なり自分たちの世界に

MIW では、2009 年 6 月の男女共同参画週間に、写真展「きらめきのひと 仕事を拓く」を開催しました。表紙の写真
は、ご登場いただいた 10 人のうちの一人、菱川貞義さん（275 研究所＊）です。

カラーセラピー

千代田区男女共同参画センター情報誌

MIW 相談室
MIW の相談室では、夫婦関係、男女の生き方 ･ 働き方、性に関すること、セクシュアル・ハラスメントや夫婦や親密な間柄での暴力などについて相談を受けています。相談は面接でも電話でも可。予約制になっています。
（区内在住、在勤、在学の方対象）

電話での予約 TEL

03 - 5211-4316〈無料・カウンセラー（女性）が担当します〉◆相談日時 ※（英）= 英語での相談もできます。
水曜日

金曜日

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
17:00 ～ 21:00

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30（英）17:00 ～ 21:00（英）
第 2・4

木曜日

土曜日

第 1・3・5 17:00 ～ 21:00
第 2・4
10:30 ～ 15:30

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
10:30 ～ 15:30（英）MIW 千夜一夜 83 夜

当世オトコ気質 喜婚男と避婚男 ～これからの男女の関係は？～2012 年 4 月 25 日（水）18：30 ～ 20：00
MIW 交流サロン（区役所 10 階）

日 時
場 所
ゲスト

ツノダ姉妹（マーケティングプランナー、『喜婚男と避婚男』著者）

24 年度 連続講座 シリーズ全 5 回「幸福へ向かう生き方」
第1 回

5 月 24 日（木）18：30 ～ 20：30

第2回

6 月 6 日（水） 18：30 ～ 20：30

第3回

6 月 19 日（火）18：30 ～ 20：30

第4回

6 月 27 日（水）18：30 ～ 20：30

第5回

7 月 6 日（金） 18：30 ～ 20：30

今、日本での『幸福度』とは？

講師：坂本光司さん（法政大学教員）

自分でつくる穏やかな気持ち

講師：岩本令子さん（セラピスト）

地域でつくる安全・安心な人間関係 講師：松本和子さん（カウンセラー）
男女共同参画のパイオニアたち

講師：赤松良子さん（元文部大臣）

自分を活かす仕事、働き方（仮） 講師：西村佳哲さん（働き方研究家）

全体のまとめ、『MIW 通信』での座談会も予定しています。申込開始 4 月 20 日（金）

（ミュウ）

至飯田橋

至市ヶ谷

至神保町

首 都 高 速

靖国通り
九段下駅
4番出口

「MIW」は千代田区男女共同参画センターの愛称です。M は Man（男性）、I は Intercommunication（情報や意見の交換）、W は Woman（女性）という意味です。男性と女性の間には、いつも （I 自分らしさ）と愛（思いやり）をもって、対等な新しいパートナーシップを創造してほしいと願っています。

九段下駅
6番出口

通り
内堀

ミュウ

北の丸公園

＊社会貢献をしている企業や団体を支援

交番

千代田区役所

千代田区役所10F
千代田区男女共同参画センター
（ミュウ）
至竹橋

所在地
交通機関
開館時間
休 館日
T E L
E-mail
U R L〒 102-8688 東京都千代田区九段南 1-2-1 千代田区役所 10 階
東京メトロ東西線、半蔵門線、都営地下鉄新宿線「九段下」駅下車、徒歩 5 分
月曜日～金曜日 午前 9 時～午後 9 時 土曜日 午前 9 時～午後 5 時
日曜日、祝日、年末年始
03-5211-8845 ／相談予約受付 03-5211-4316
F A X 03-5211-8846
miw@city.chiyoda.tokyo.jp
http://www.city.chiyoda.lg.jp（MIW で検索してください）
開館時間・相談時間は節電の影響で変更になる場合があります。

編集後記■東日本大震災から１年が過ぎました。被災地の早い復興を願わずにはいられません。さらに、今後発生が見込まれている大きな地震と津波への備え、放射能汚染から健康を守ることなど、大きな課題も背負っています。情報を読み解く力が強く求められています。(H)■編集 千代田区男女共同参画センター（株）生活構造研究所 ■発行 千代田区 ■表紙写真 村瀬麻耶 ■デザイン 地本洋子 ■印刷（株）教文堂 ■発行日 2012 年 3 月 30 日

30

一緒にいることが大事
まずは取ってみよう！
三浦さんが育児休業を取ったのは、第２子が産まれてからの5日間。妻が病院から退院してきた日から始まりました。長男の面倒をみながら食事をつくり、生まれたての二男をお風呂に入れ、家族一緒に過ごしました。育児休業を取って本当によかったとおっしゃる三浦さんですが、実は、育休取得は長男の出産時の反省からでした。
「出産して子育てで妻に負担がかかっているとはわかっていたし、手伝いたい気持ちもあったけど、本音を言えば休みの日にケアすればいいや、ぐ
らいに思っていたんです。実際、時間的に不規則で特に忙しい部署にいたので、帰りも夜時。出張も多く、正直、育三浦将太さんと第二子

休を取るなんて無理との気持
ちもありました。
ところが、妻の様子が変わってきたんです。何となく言葉少なになって、ファッション
にもだんだん気を使わなくなってきた。心の疲れが出てきたんですね。何も言ってはいなかったけど、いや、言っていても気づかなかったのかもしれませんが、『気分転換にどこか旅行に行こうか』と切り出した時、妻がものすごく嬉しそうな表情をしたのを見て、妻を本当に疲れさせてしまったのは、自分なんだなと気づかされました。休日のケ
アぐらいじゃ、ダメなんだと」三浦さんの妻は、現在は専業主婦ですが、以前は同じ会社の社員。夫の会社での忙しさの事情も分かり、言葉で育休を要望できなかったのではと思うと三浦さんは話します。
ですから、第二子誕生の時には、一も二もなく三浦さんから妻に切り出し、育休を取得したのです。
「妻と子どもたちと一緒にいて、食事やお風呂に入れたりと手伝いはしたけれど、特別気負って何かしたわけではな
かったと思います。一緒の時間を過ごし、一緒にいることも、弟の誕生という時に、自分のいろいろな気持ちを疲れて寝ている母親には話せない。
父親という存在がいてよかったと思います。だから、育休を大げさに考えず、まず、取ってみてと、男性の皆さんに言いたいですね」と話されます。
実際、育休を取ったことで、その後の妻や子どもとのコミュ
ニケーションはとても良好だと言います。
住友林業では他にも育休を取った男性社員から、「日頃妻がしていることを一通りやる
ことで、家庭を見つめ直す機会になった」「妻から『育休を取って』と言われ、職場の同僚からもこれから後に後輩たちが気軽に育休が取れるよう積極的に取ってと言われた」「有給
での育休なら、5日間でも休みたくない人はいない」などの意見があり、人事部では「男性社員のための育休ガイド」
や社内のイントラネットに積極的に載せています。

たところ、男性の8割は育児休業を取りたいと回答。中田さんは、取得したい男性たちと、子どもが生まれた男性社
員に向けて、育休取得意向についてのアンケートを実施し住友林業では、２０１０年
度の制度改定で、育児休業を対象期間中に男性社員の場合は理由を問わず、二回取得でき、最初の５日間はともに有給としました。２０１０年の男性の取得者は 名、取得率
は1割以上で、現在の男性の育休取得率１．38％ ＊と比べると高い数値です。
また、子どもが小学校のうちは、勤務時間の短縮等の制
度や子の看護・行事休暇など、育児に参加しやすい制度も整備されています。
人事部ワーク＆ライフグ
ループ中田美弥子さんによるライフ・バランス（仕事と生活の調和）のスタートと考えていきたい」と会社全体のワー

分の働き方も違ってきたと言います。
「男性の育児休業をワーク・

は、この日ばかりは６時前に仕事を切り上げ家に急ぐとのこと。育児休業を取って、自例えば、上司に部下の育児休業取得の意向を聞き取ってもらうなど。育休について上司と話し合うことで、コミュ
ニーケーションを図り、育休をスムーズに取れる環境が作られます。
また、いつ育児休業を取るかは先が読めるので、日頃から職場でバックアップ体制を整えておくことができます。そうした体制の整備や支援は、男性の育児休業だけでなく、親の介護や子どもの病気への対応としても大切です。
住友林業では、毎月一回６時には一斉消灯となる「パーフェクトノー残業デー」を実施しています。先の三浦さん
過ごすことで、家の中の危険なポイントや家具の配置など、新たな発見があり、住宅を購入される方の目線を体感する
ことにも役立った」「子どもの成長を体感でき、妻子の日常生活が把握できたので、仕事上も時間を意識して業務に取り組めるようになった」「育児休業を取得するにあたり、職場だけでなく関係する工務店

人事部ワーク＆ライフグループ
中田美弥子さん＊「2011 年度雇用均等基本調査」厚生労働省

が妻の心理的負担を軽減できたかな。小学校入学直前の長男らえた」などの感想も出ているとのことです。

がこんなに多いのかと改めて実感したと言います。
「育休が5日間は有給である

ク・ライフ・バランスの取組
みをさらに広げていきたいとるためには、本人だけではなく、上司の理解と育休へのあと一押しがポイントと考え、上司に向けた取組みもしています。

ことが、取ってみたい、取れ
そうとの気持ちにつながって

中田さんは話していました。

対象男性社員の8割はいるのでは」と話します。さ20「育休取りたい！」や工事店等にも協力と理解をらに、育休を取れる状況にす

育児休業取得は、家族にだけでなく、仕事の面でも活かされる経験となっています。先の三浦さんも「育休を経験したことで、職場でも相手の気持ちを思いやるコミュニケー
ション、多様な働き方を認めあう大切さを再認識した」と言います。他に、「実際に数日間でもずっと子どもと自宅でお願いすることで、『積極的に子育てしてるね』と言っても仕事にも活かせる育休体験

11『男性社員のための育児休業ガイド』
制度や育休体験者の声などが載っています

20 名
男性社員育児休業取得者

100％
出産した女性社員の育児休業取得率
住友林業では 2005 年から 2010 年の間に、累計で55 人の男性社員が育児休業を取得しました。

内企業住友林業の取組みについてご紹介します。
2010 年度実績
2010（年度）
2009
2008
2007

2
3

7
10
8

18
1
10

2006
2005

浦将太さん。第１子の時に取れなかった反省から第２子の時には育休を経験。家族と11

小学校 6 学年末までの子が病気や怪我をした場合、年 10日の休暇を時間単位で取得することが可能（100% 給与支給）。年 10 日のうち 5 日までは、子の行事のために利用可能（子が 2 人以上の場合は年 5 日を追加）。

「育児休業は大げさに考えず、先ず体験するのが大事」と話す住友林業株式会社の三子の看護休暇
および
行事休暇
13
1

16
4
20

20

子が小学校 6 学年末を迎えるまでの間、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ、短時間勤務、週休 3 日制、所定外労働免除の利用が可能。

の関係も格段によくなり、仕事への取組み方も違ってきたとか。三浦さんの体験と区
0

対象の男性社員の８割が育休を希望
育休体験者の声を活かすアプローチ
勤務時間の短縮等の制度住友
林業
子が 1 歳 6 ヶ月または 1 歳到達直後の 3 月 31 日までのいずれか長い期間、休業を取得することができる。
20

育児休業
男性
女性
（人）
40

男性の育休取得率アップへ！ 「したい気持ち」を「できる環境」へ変える企業の取組み
特集 1
育児に関する取組み（2010 年 4 月 1 日改定）
育児休業取得者数の推移

30

一緒にいることが大事
まずは取ってみよう！
三浦さんが育児休業を取ったのは、第２子が産まれてからの5日間。妻が病院から退院してきた日から始まりました。長男の面倒をみながら食事をつくり、生まれたての二男をお風呂に入れ、家族一緒に過ごしました。育児休業を取って本当によかったとおっしゃる三浦さんですが、実は、育休取得は長男の出産時の反省からでした。
「出産して子育てで妻に負担がかかっているとはわかっていたし、手伝いたい気持ちもあったけど、本音を言えば休みの日にケアすればいいや、ぐ
らいに思っていたんです。実際、時間的に不規則で特に忙しい部署にいたので、帰りも夜時。出張も多く、正直、育三浦将太さんと第二子

休を取るなんて無理との気持
ちもありました。
ところが、妻の様子が変わってきたんです。何となく言葉少なになって、ファッション
にもだんだん気を使わなくなってきた。心の疲れが出てきたんですね。何も言ってはいなかったけど、いや、言っていても気づかなかったのかもしれませんが、『気分転換にどこか旅行に行こうか』と切り出した時、妻がものすごく嬉しそうな表情をしたのを見て、妻を本当に疲れさせてしまったのは、自分なんだなと気づかされました。休日のケ
アぐらいじゃ、ダメなんだと」三浦さんの妻は、現在は専業主婦ですが、以前は同じ会社の社員。夫の会社での忙しさの事情も分かり、言葉で育休を要望できなかったのではと思うと三浦さんは話します。
ですから、第二子誕生の時には、一も二もなく三浦さんから妻に切り出し、育休を取得したのです。
「妻と子どもたちと一緒にいて、食事やお風呂に入れたりと手伝いはしたけれど、特別気負って何かしたわけではな
かったと思います。一緒の時間を過ごし、一緒にいることも、弟の誕生という時に、自分のいろいろな気持ちを疲れて寝ている母親には話せない。
父親という存在がいてよかったと思います。だから、育休を大げさに考えず、まず、取ってみてと、男性の皆さんに言いたいですね」と話されます。
実際、育休を取ったことで、その後の妻や子どもとのコミュ
ニケーションはとても良好だと言います。
住友林業では他にも育休を取った男性社員から、「日頃妻がしていることを一通りやる
ことで、家庭を見つめ直す機会になった」「妻から『育休を取って』と言われ、職場の同僚からもこれから後に後輩たちが気軽に育休が取れるよう積極的に取ってと言われた」「有給
での育休なら、5日間でも休みたくない人はいない」などの意見があり、人事部では「男性社員のための育休ガイド」
や社内のイントラネットに積極的に載せています。

たところ、男性の8割は育児休業を取りたいと回答。中田さんは、取得したい男性たちと、子どもが生まれた男性社
員に向けて、育休取得意向についてのアンケートを実施し住友林業では、２０１０年
度の制度改定で、育児休業を対象期間中に男性社員の場合は理由を問わず、二回取得でき、最初の５日間はともに有給としました。２０１０年の男性の取得者は 名、取得率
は1割以上で、現在の男性の育休取得率１．38％ ＊と比べると高い数値です。
また、子どもが小学校のうちは、勤務時間の短縮等の制
度や子の看護・行事休暇など、育児に参加しやすい制度も整備されています。
人事部ワーク＆ライフグ
ループ中田美弥子さんによるライフ・バランス（仕事と生活の調和）のスタートと考えていきたい」と会社全体のワー

分の働き方も違ってきたと言います。
「男性の育児休業をワーク・

は、この日ばかりは６時前に仕事を切り上げ家に急ぐとのこと。育児休業を取って、自例えば、上司に部下の育児休業取得の意向を聞き取ってもらうなど。育休について上司と話し合うことで、コミュ
ニーケーションを図り、育休をスムーズに取れる環境が作られます。
また、いつ育児休業を取るかは先が読めるので、日頃から職場でバックアップ体制を整えておくことができます。そうした体制の整備や支援は、男性の育児休業だけでなく、親の介護や子どもの病気への対応としても大切です。
住友林業では、毎月一回６時には一斉消灯となる「パーフェクトノー残業デー」を実施しています。先の三浦さん
過ごすことで、家の中の危険なポイントや家具の配置など、新たな発見があり、住宅を購入される方の目線を体感する
ことにも役立った」「子どもの成長を体感でき、妻子の日常生活が把握できたので、仕事上も時間を意識して業務に取り組めるようになった」「育児休業を取得するにあたり、職場だけでなく関係する工務店

人事部ワーク＆ライフグループ
中田美弥子さん＊「2011 年度雇用均等基本調査」厚生労働省

が妻の心理的負担を軽減できたかな。小学校入学直前の長男らえた」などの感想も出ているとのことです。

がこんなに多いのかと改めて実感したと言います。
「育休が5日間は有給である

ク・ライフ・バランスの取組
みをさらに広げていきたいとるためには、本人だけではなく、上司の理解と育休へのあと一押しがポイントと考え、上司に向けた取組みもしています。

ことが、取ってみたい、取れ
そうとの気持ちにつながって

中田さんは話していました。

対象男性社員の8割はいるのでは」と話します。さ20「育休取りたい！」や工事店等にも協力と理解をらに、育休を取れる状況にす

育児休業取得は、家族にだけでなく、仕事の面でも活かされる経験となっています。先の三浦さんも「育休を経験したことで、職場でも相手の気持ちを思いやるコミュニケー
ション、多様な働き方を認めあう大切さを再認識した」と言います。他に、「実際に数日間でもずっと子どもと自宅でお願いすることで、『積極的に子育てしてるね』と言っても仕事にも活かせる育休体験

11『男性社員のための育児休業ガイド』
制度や育休体験者の声などが載っています

20 名
男性社員育児休業取得者

100％
出産した女性社員の育児休業取得率
住友林業では 2005 年から 2010 年の間に、累計で55 人の男性社員が育児休業を取得しました。

内企業住友林業の取組みについてご紹介します。
2010 年度実績
2010（年度）
2009
2008
2007

2
3

7
10
8

18
1
10

2006
2005

浦将太さん。第１子の時に取れなかった反省から第２子の時には育休を経験。家族と11

小学校 6 学年末までの子が病気や怪我をした場合、年 10日の休暇を時間単位で取得することが可能（100% 給与支給）。年 10 日のうち 5 日までは、子の行事のために利用可能（子が 2 人以上の場合は年 5 日を追加）。

「育児休業は大げさに考えず、先ず体験するのが大事」と話す住友林業株式会社の三子の看護休暇
および
行事休暇
13
1

16
4
20

20

子が小学校 6 学年末を迎えるまでの間、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ、短時間勤務、週休 3 日制、所定外労働免除の利用が可能。

の関係も格段によくなり、仕事への取組み方も違ってきたとか。三浦さんの体験と区
0

対象の男性社員の８割が育休を希望
育休体験者の声を活かすアプローチ
勤務時間の短縮等の制度住友
林業
子が 1 歳 6 ヶ月または 1 歳到達直後の 3 月 31 日までのいずれか長い期間、休業を取得することができる。
20

育児休業
男性
女性
（人）
40

男性の育休取得率アップへ！ 「したい気持ち」を「できる環境」へ変える企業の取組み
特集 1
育児に関する取組み（2010 年 4 月 1 日改定）
育児休業取得者数の推移

育児休業取得者数の推移
（人）
300

女性

268

152

150

250

236

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159

141

50

50

2007

2008

2009

2010（年度）

2007

んに伺いました。
02010 （年度）

出産した女性社員の育児休業取得率100％

男性社員育児休業取得者

20 名

夫婦交代で ヶ月の育児休業

2010 年度実績

10

制度の充実だけでなく、こまめに育児休業を促す取組みもしています。そのひとつが、本人と上司2010（年度）

千代田区内に本社のある旭化成グループでは、女性の育児休業取

2009

40

のためのハンドブック『出産・子育てのとき』。育児支援制度や育休を取る際の仕事や職場との調整での注意点などが盛り込まれて、本人と上司に配布されます。さらに
吉澤さんたち人財・労務部の社員が、お子さんが生まれた男性社員

2008

得率はほぼ100％で、男性の取得 率 も ％ と、 仕 事 と 育 児 を 両立させるための育児休業や育児短時間制度が充実しています。旭化成グループで働く社員のなかには、夫婦で約 ヶ月の育児休業を取得され（妻が4ヶ月、夫が6ヶ月）
、

11

7

育児に専念している方々もいます。

18

10

だけでなく、上司にも「育児休業をとりましょう」とこまめにメールを送っています。
「本人だけなく、上司にも送るこ小学校 6 学年末までの子が病気や怪我をした場合、年 10日の休暇を時間単位で取得することが可能（100% 給与支給）。年 10 日のうち 5 日までは、子の行事のために利用可能（子が 2 人以上の場合は年 5 日を追加）。

％に子の看護休暇および行事休暇

こまめな対応が男性育休取得率子が小学校 6 学年末を迎えるまでの間、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ、短時間勤務、週休 3 日制、所定外労働免除の利用が可能。

40とで効果があるようです。年間にするとかなりの回数になりますが、地道な取組みが効果を上げている

勤務時間の短縮等の制度

40のでは…」（吉澤さん）

育児休業

子が 1 歳 6 ヶ月または 1 歳到達直後の 3 月 31 日までのいずれか長い期間、休業を取得することができる。

30

旭化成は、地方の繊維工場に女
性社員が多かったこともあり、既に昭和 年代には、1年間の育児20

育児休業の対象者だけでなく、上司にも配られるのがポイント＊「2011 年度雇用均等基本調査」厚生労働省

イクメン川柳人気爆発！

13

2007

2009

短時間勤務とフレックスタイム制度を併用して、育児のための時間を取得しやすいよう制度を工夫しています。

16

10

2006

2008

休業制度がありました。その後、
１９９９年に、男女とも、子どもが3歳までの育児休業制度が整備

2005

2006

昨年秋、男性の育休促進にと、社内で初めてイクメン川柳を募集

0＊りました」と吉澤さんは話してい8

非常に高い数値です。
ます。男性の育休取得率が 1.38％ であるなか、しました。育児に関わっている男
性社員やその職場の方たち２５２

41

人でした。お子さんが生まれた男性の40％が育児休業を取得してい
100

230

され、2006年には、さらに拡充されて、男性の取得がグンと伸びました。理由は、配偶者が専業

20

1

172

50
男性が育児休業を取りやすい制度について人財・労務部の吉澤明美さ

男性

20

197

167

育児に関する取組み（2010 年 4 月 1 日改定）

30

10

118

ガイドブック『出産・子育てのときに』150
制度を利用した社員は405 人で、うち女性が 179 人、男性が 226

2

人から約６００作品が寄せられま
主婦でもOK、1歳までは5日間した。社員の投票で大賞となった
有給の育休が複数回取得が可能なのは「寝かし付け 子より先寝てど、社員の声により制度が使いや叱られて」でした。
すくなった点です。
「育児を経験して実感として詠
さらに、男女ともに、子どもが小学校入学まで、最大1日2時間、 んだ作品が多く、掲載したHPのアクセス数は過去最高。育休を取ろうとの職場の雰囲気づくりにな

女性

200

1

ます。

（人）
40

1

250

2（男性）

分単位で短縮できる短時間勤務制度や、小学3年まで短時間勤務ができる「キッズサポート制度」も整備され、社内で、男女とも育

育児休業取得者数の推移

35

休や育児への理解が進んでいます。

2006 年から育児休業が 5 日間有給になり、男性の取得者が急増。この 5 年間、毎年 200 人を超えています。

0

300

1

150
100

2006

24

200

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157

30

男性の育休取得率アップへ！ 「したい気持ち」を「できる環境」へ変える企業の取組み

成
旭化 プ 男性の育休取得率 40％への取組み
グルー 昨年度（2010 年度）、区内に本社のある旭化成グループで育児休業
本人と上司のための

57

250

226

100

0

特集 1

（人） 育児短時間勤務制度
女性 男性
300
キッズサポート（取得したのは女性）

男性

236

250

育児短時間勤務制度・
キッズサポート短時間勤務制度の取得の推移

ワーク・ライフ・バランスを進めるためにシンポジウム「今、企業と自治体のパートナーシップを考える」▼全体会議の様子：基調講演と「企業・団体
等に WLB を積極的に進める自治体の取組み」についてのパネルディスカッション

昨年 12 月、東京大学で企業と自治体とのワーク・
ライフ・バランス（WLB）推進に向けた取組みの報告会が開かれました。佐藤博樹さん（東京大学教員）から、女性だけでなく男女を対象とした WLB▲分科会の様子：「子育て応援宣言企業」
として登録した企業に対しての融資の優遇制度や、経営者に向けて書かれた 104
人の女性の手紙やワンストップ相談の内容をまとめた冊子などの具体例が紹介されました。
主催 こども未来財団「企業の次世代育成の推進に資する自治体支援のあり方に関する調査」研究班

5

支援、旧来型の男性中心の働き方を前提とした仕事
管理・時間管理を見直し、男性の家庭や地域の生活への参画促進の 2 つが必要との基調講演がありました。分科会では、企業の取組みを促進する施策、実際に WLB 先進事例から共有できるノウハウの紹介、個人に対する支援などが活発に議論されました。

4

育児休業取得者数の推移
（人）
300

女性

268

152

150

250

236

200

159

141

50

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2007

2008

2009

2010（年度）

2007

んに伺いました。
02010 （年度）

出産した女性社員の育児休業取得率100％

男性社員育児休業取得者

20 名

夫婦交代で ヶ月の育児休業

2010 年度実績

10

制度の充実だけでなく、こまめに育児休業を促す取組みもしています。そのひとつが、本人と上司2010（年度）

千代田区内に本社のある旭化成グループでは、女性の育児休業取

2009

40

のためのハンドブック『出産・子育てのとき』。育児支援制度や育休を取る際の仕事や職場との調整での注意点などが盛り込まれて、本人と上司に配布されます。さらに
吉澤さんたち人財・労務部の社員が、お子さんが生まれた男性社員

2008

得率はほぼ100％で、男性の取得 率 も ％ と、 仕 事 と 育 児 を 両立させるための育児休業や育児短時間制度が充実しています。旭化成グループで働く社員のなかには、夫婦で約 ヶ月の育児休業を取得され（妻が4ヶ月、夫が6ヶ月）
、

11

7

育児に専念している方々もいます。

18

10

だけでなく、上司にも「育児休業をとりましょう」とこまめにメールを送っています。
「本人だけなく、上司にも送るこ小学校 6 学年末までの子が病気や怪我をした場合、年 10日の休暇を時間単位で取得することが可能（100% 給与支給）。年 10 日のうち 5 日までは、子の行事のために利用可能（子が 2 人以上の場合は年 5 日を追加）。

％に子の看護休暇および行事休暇

こまめな対応が男性育休取得率子が小学校 6 学年末を迎えるまでの間、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ、短時間勤務、週休 3 日制、所定外労働免除の利用が可能。

40とで効果があるようです。年間にするとかなりの回数になりますが、地道な取組みが効果を上げている

勤務時間の短縮等の制度

40のでは…」（吉澤さん）

育児休業

子が 1 歳 6 ヶ月または 1 歳到達直後の 3 月 31 日までのいずれか長い期間、休業を取得することができる。

30

旭化成は、地方の繊維工場に女
性社員が多かったこともあり、既に昭和 年代には、1年間の育児20

育児休業の対象者だけでなく、上司にも配られるのがポイント＊「2011 年度雇用均等基本調査」厚生労働省

イクメン川柳人気爆発！

13

2007

2009

短時間勤務とフレックスタイム制度を併用して、育児のための時間を取得しやすいよう制度を工夫しています。

16

10

2006

2008

休業制度がありました。その後、
１９９９年に、男女とも、子どもが3歳までの育児休業制度が整備

2005

2006

昨年秋、男性の育休促進にと、社内で初めてイクメン川柳を募集

0＊りました」と吉澤さんは話してい8

非常に高い数値です。
ます。男性の育休取得率が 1.38％ であるなか、しました。育児に関わっている男
性社員やその職場の方たち２５２

41

人でした。お子さんが生まれた男性の40％が育児休業を取得してい
100

230

され、2006年には、さらに拡充されて、男性の取得がグンと伸びました。理由は、配偶者が専業

20

1

172

50
男性が育児休業を取りやすい制度について人財・労務部の吉澤明美さ

男性

20

197

167

育児に関する取組み（2010 年 4 月 1 日改定）

30

10

118

ガイドブック『出産・子育てのときに』150
制度を利用した社員は405 人で、うち女性が 179 人、男性が 226

2

人から約６００作品が寄せられま
主婦でもOK、1歳までは5日間した。社員の投票で大賞となった
有給の育休が複数回取得が可能なのは「寝かし付け 子より先寝てど、社員の声により制度が使いや叱られて」でした。
すくなった点です。
「育児を経験して実感として詠
さらに、男女ともに、子どもが小学校入学まで、最大1日2時間、 んだ作品が多く、掲載したHPのアクセス数は過去最高。育休を取ろうとの職場の雰囲気づくりにな

女性

200

1

ます。

（人）
40

1

250

2（男性）

分単位で短縮できる短時間勤務制度や、小学3年まで短時間勤務ができる「キッズサポート制度」も整備され、社内で、男女とも育

育児休業取得者数の推移

35

休や育児への理解が進んでいます。

2006 年から育児休業が 5 日間有給になり、男性の取得者が急増。この 5 年間、毎年 200 人を超えています。

0

300

1

150
100

2006

24

200

179

157

30

男性の育休取得率アップへ！ 「したい気持ち」を「できる環境」へ変える企業の取組み

成
旭化 プ 男性の育休取得率 40％への取組み
グルー 昨年度（2010 年度）、区内に本社のある旭化成グループで育児休業
本人と上司のための

57

250

226

100

0

特集 1

（人） 育児短時間勤務制度
女性 男性
300
キッズサポート（取得したのは女性）

男性

236

250

育児短時間勤務制度・
キッズサポート短時間勤務制度の取得の推移

ワーク・ライフ・バランスを進めるためにシンポジウム「今、企業と自治体のパートナーシップを考える」▼全体会議の様子：基調講演と「企業・団体
等に WLB を積極的に進める自治体の取組み」についてのパネルディスカッション

昨年 12 月、東京大学で企業と自治体とのワーク・
ライフ・バランス（WLB）推進に向けた取組みの報告会が開かれました。佐藤博樹さん（東京大学教員）から、女性だけでなく男女を対象とした WLB▲分科会の様子：「子育て応援宣言企業」
として登録した企業に対しての融資の優遇制度や、経営者に向けて書かれた 104
人の女性の手紙やワンストップ相談の内容をまとめた冊子などの具体例が紹介されました。
主催 こども未来財団「企業の次世代育成の推進に資する自治体支援のあり方に関する調査」研究班

5

支援、旧来型の男性中心の働き方を前提とした仕事
管理・時間管理を見直し、男性の家庭や地域の生活への参画促進の 2 つが必要との基調講演がありました。分科会では、企業の取組みを促進する施策、実際に WLB 先進事例から共有できるノウハウの紹介、個人に対する支援などが活発に議論されました。

4

特集 2

ちよだの街で映画祭

リーフ
レット

明治大学

よる国際シンポジウムが、明治大学情報コミュニケーショ
ン学部ジェンダーセンター等の主催で行われました。女性

らめず、夢を持ち続けた女性たちから元気をもらいました。

秋葉原

九段下駅

り
ビ通
テレ
日本

上映する困難さが語られ、そして、困難に出合ってもあき

ノ水

千代田
区役所

神保町駅

小川駅

神田

女性ならではの大変さと共同制作の醍醐味、映画を制作・

御茶

市
ヶ
谷

だからこそ持てる視点と、より普遍的なテーマへの挑戦、

水道橋

岩波ホール

四
ッ
谷

日目には山崎博子監督の『女性監督にカンパイ！』の上映
2

韓国・台湾・インド・日本で活躍する９人の女性映画人に飯田橋

アテネ・フランセ
文化センター

MIW
千夜一夜

皇居

東京

区民ホールいっぱいに展示された女性監督の映画ポスター、女性監督の映画上映、そして、
山崎博子監督をお呼びして映画制作に関わるお話を伺った MIW のイベント情報交流会千夜

有楽町

一夜「女性映画監督たちから元気をもらおう」。女性たちが描き出す多彩な映画の世界と、熱い思いを抱きながら自分のスタイルを貫く山崎監督の話に聞き入りました。

セルバンテス
文化センター東京
東京国際女性映画祭

神保町
シアター

2 日にわたって行われたアジアの女性映画人のシンポジウム

東京国際女性映画祭
2011 年で 24 回目を迎える東京国際女性映画祭は、数ある映画祭のなかでも他に例のない女性映画という切り口での映画祭です。今回は、インド・韓国・イスラエル・台湾・スペイン・フランス・スウェーデン・日本から 12 人 13 作品が上映されました。内容は台湾の歴
パンフレット

史を背景に 53 年ともに過ごした夫の介護をめぐる女性の苦悩、性暴力被害からの回復など。震災後を撮った我謝京子監督の『３.11
ここに生きる』の上映には、被災された方も招待されました。

7

受付風景

区民ホールいっぱいにポスターが展示され、会場奥のモニターで映画を上映しました

6

特集 2

ちよだの街で映画祭

リーフ
レット

明治大学

よる国際シンポジウムが、明治大学情報コミュニケーショ
ン学部ジェンダーセンター等の主催で行われました。女性

らめず、夢を持ち続けた女性たちから元気をもらいました。

秋葉原

九段下駅

り
ビ通
テレ
日本

上映する困難さが語られ、そして、困難に出合ってもあき

ノ水

千代田
区役所

神保町駅

小川駅

神田

女性ならではの大変さと共同制作の醍醐味、映画を制作・

御茶

市
ヶ
谷

だからこそ持てる視点と、より普遍的なテーマへの挑戦、

水道橋

岩波ホール

四
ッ
谷

日目には山崎博子監督の『女性監督にカンパイ！』の上映
2

韓国・台湾・インド・日本で活躍する９人の女性映画人に飯田橋

アテネ・フランセ
文化センター

MIW
千夜一夜

皇居

東京

区民ホールいっぱいに展示された女性監督の映画ポスター、女性監督の映画上映、そして、
山崎博子監督をお呼びして映画制作に関わるお話を伺った MIW のイベント情報交流会千夜

有楽町

一夜「女性映画監督たちから元気をもらおう」。女性たちが描き出す多彩な映画の世界と、熱い思いを抱きながら自分のスタイルを貫く山崎監督の話に聞き入りました。

セルバンテス
文化センター東京
東京国際女性映画祭

神保町
シアター

2 日にわたって行われたアジアの女性映画人のシンポジウム

東京国際女性映画祭
2011 年で 24 回目を迎える東京国際女性映画祭は、数ある映画祭のなかでも他に例のない女性映画という切り口での映画祭です。今回は、インド・韓国・イスラエル・台湾・スペイン・フランス・スウェーデン・日本から 12 人 13 作品が上映されました。内容は台湾の歴
パンフレット

史を背景に 53 年ともに過ごした夫の介護をめぐる女性の苦悩、性暴力被害からの回復など。震災後を撮った我謝京子監督の『３.11
ここに生きる』の上映には、被災された方も招待されました。

7

受付風景

区民ホールいっぱいにポスターが展示され、会場奥のモニターで映画を上映しました

6

アジアの
女性映画人のいま

新たなネットワーク構築

メディアで拓いた
女性のキャリアMIW
明治大学

映画『ジャクスタ・共生する』に込めた思いだと改めて思った」等の感想が寄せられました。

女性が映画をつくること
MIWの情報交流会では、ま会社勤務の後、 歳で渡米ず山崎監督の映画『ジャクス
タ・共生する』を上映しました。 して映画制作を始めた山崎監督。アメリカで多様な価値観を経験し、互いを認め合うた
めには、情報や価値観を分かち合うことが大事と実感したと い い ま す。
「 映 画 を 通 し て、発揮してきたのです。
山崎監督は、「映画を支えるのは観客。自分もどれだけ観スター（ドラマ 本、ドキュ
メンタリー 本の計 枚）を展示し、MIW所蔵の女性監

1989年の監督の初作品で、アメリカ兵を父に、戦争花嫁であった日本人女性を母に持つ
女性ケイトの 歳の現在と歳の回想が交錯する映画です。

そんな思いが映画制作の原動
力 に な っ た と の こ と。 ま た、督の映画も上映しました。参加された方からは、「年を重ねてよりイキイキとしている女

客に支えられてきたか。観客の側が、自分たちが求めているものが映画にあったら、反応してくれる。多様性を認め合うことから豊かな社会を作っていきたい」と話されました。
期間中、シネマナビゲーター
ゆ き えの菅井六花枝さんのご協力により、女性映画監督作品のポ

１９８０年代以降、女性監督
がめまぐるしく活躍していく
背景には、デジタルビデオカ

ぶつかり合いがありながらも分かり合える姿を描きたい」

メラの普及があったといいます。重たい機材から解放され、軽いビデオカメラを手に、少性たちや、アラブやアジアなどの地域で生きる女性たちの苦悩やたくましさを映画を通して知ることができた」との母親とその友人の女性たちを通して、アメリカの中の複雑な人種差別構造のなかで翻弄

別してしまう。アメリカでマイノリティ（少数派）である
日本人が同じマイノリティをない予算でも映画が撮れるよ
うになって、女性たちが力を移民やセクシュアル・マイノ
リティ（性的少数派）、グロー
バル化される世界のなかでの多様性がテーマとなっている
現在についても語られ、〈女性〉という切り口で世界でネットワークを広げることの大切さ
が、活発に語られた2時間でした。

30

12:30 ～

「森の中の淑女たち」 101 分
監督 シンシア ･ スコット

14:30 ～

「Women In Struggle - 目線 -」56 分
監督 ブサイナ・C・ホーリー

42「ルイーズとケリー」76 分
監督 ジェーン ･ カンピオン

が撮れるようになったことが紹介されました。
山 崎 監 督 は、
「 男 女 問 わ ず、
多様性をテーマにしたオルタ
ナティブな映画は、商業映画ではなく、独立プロとしてやって行く流れになっている。そして、それに共感した観客が映画を育ててくれる」と発言されました。
さらに、2001年にニューヨークに住んでいて、９． 事件を経験した我謝監督は、その子監督の『映画監督にカンパイ！』 が 上 映 さ れ ま し た。 こ
れは、世界の 人の女性監督

躍する日本の女性映画人のシンポジウム。まずは、山崎博

2日目は、映像の世界で活た、映画制作のなかには、女性独自の「呼吸」があり、感性の部分で、男女の微妙な違通して、女性ならではの視点についても話されました。ま

被災経験をもとに、3世代の女性の物語『母の道 娘の選択』を制作し、自身の作品をキャリアを作って困難を乗り越えていく

10 月 25 日（火）

感想を頂きました。

14:30 ～

情報交流会千夜一夜「juxta- ジャクスタ 共生する」
29 分
監督 山崎博子（お話あり）ても個人でドキュメンタリー「蛇イチゴ」 108 分
監督 西川美和

さらに、女性への暴力や女性自身のからだ、家族関係などをテーマにしてきたこれまでの女性映画の流れとともに、12:30 ～—

「百合祭」100 分
監督 浜野佐知される人間が描かれています。
「白人と結婚したケイトの母は、アフリカン アメリカン（黒人）と結婚した友人の子どもを差差別していく複雑な構造に落ち込み、彼女は精神を病んでいく。この作品を通して『私は誰？』という問いを模索しながら、異人種・異文化交流、共生への願いを込めた」と山崎監督は語りました。
グローバル化がますます進む 現 在、 多 様 性 を 認 め 理 解することが求められています。
男女共同参画とは、まさしく共生すること。この映画のテー
マと通じます。会場からは、「この映画を見られてよかった。人が人を差別しない社会が大切

アジアの女性映画人のエネルギー
昨年、明治大学で開かれた「映像メディアの世界における女性の活躍」は、同大学のジェンダーセンターならではの企画であり、一昨年ソウルで発足されたアジア女性映画祭ネットワーク（NAWFF）の第２回目事業でもありました。
初日の国際シンポジウムは、「一人で見る夢は夢だが、みん
なで見る夢は現実になる」との韓国のイ・ヘギョンさんの言葉で始まりました。参加したのは、日本、台湾、インド、
日本のアジアの女性映画人９人。各国での映画と女性をめぐる現状が活発に語られました。なかでも、眼を見張ったのが韓国。国の文化政策に映像文化を位置づけ、映画事業や教育に予算を付けて、国をあげて映画の世界で女性の活躍を後押ししています。さらに、台湾やインドでも、 〜代の女性監督が育っていることが紹介されました。

一方で、映像の世界は男性社会で女性が少数派であること、西欧文化中心だった中でアジアで生きるアイデンティ
ティを持って新たな文化を切り開いていく苦労。映画制作

10 月 24 日（月）12

10:30 ～

11

■上映した女性監督の映画作品—の資金不足も語られました。

すべて MIW で所蔵しています。

31

28

10:30 ～

映像機器やソフトウエアの開発があったこと、資金がなくて資金を集めることもできるようになった」と、女性が映像の世界で活躍する背景には、は、リビングでPCを使って撮影した映像を作品に仕上げている。インターネットを使っ画への意気込みが十二分に伝わってきました。
我 謝 京 子 監 督 か ら は、
「私たちが、監督としての仕事、プライベートな素顔等を本音で語った作品で、女性監督の映る」と、観客も元気になる言
葉をもらいました。

キしていることが、これから映像の世界で女性たちが活躍していく場を広げる原点にな

女性監督たちに、共感できる部分があり、背中を押してもらった。監督の女性がイキイたのが「監督は男性」との社
会の刷り込みのなかの大変さ。
そして、「困難な中でも先輩のいを感じる。それを大切にしたいと言います。
さらに2人が共通して語っ12

ラティ・ジャファール（インド / チェ ファン・ミヨジョ（ソウル国
ンナイ・サムスン国際女性映画祭代表） 際女性映画祭実行委員）
内田ひろ子（東京国際女性映画祭事務局長）イ・ヘギョン（ソウル国際女性映画祭代表）チェン・ウェイ・スー（台湾
女性映像学会女性映展代表）
山崎博子（映画監督）

530

山崎博子監督作品「juxta ージャクスタ
共生する」から

10 月 25 日（火）89

国広陽子（東京女子大教員）
我謝京子（ドキュメンタリー
映画監督）

40

小藤田千栄子（映画評論家）

山崎博子監督と司会の堀口悦子
明治大学教員
山崎監督の映画を観た後、お話を伺いました。

10 月 24 日（月）映画とテレビ

（敬称略）

アジアの
女性映画人のいま

新たなネットワーク構築

メディアで拓いた
女性のキャリアMIW
明治大学

映画『ジャクスタ・共生する』に込めた思いだと改めて思った」等の感想が寄せられました。

女性が映画をつくること
MIWの情報交流会では、ま会社勤務の後、 歳で渡米ず山崎監督の映画『ジャクス
タ・共生する』を上映しました。 して映画制作を始めた山崎監督。アメリカで多様な価値観を経験し、互いを認め合うた
めには、情報や価値観を分かち合うことが大事と実感したと い い ま す。
「 映 画 を 通 し て、発揮してきたのです。
山崎監督は、「映画を支えるのは観客。自分もどれだけ観スター（ドラマ 本、ドキュ
メンタリー 本の計 枚）を展示し、MIW所蔵の女性監

1989年の監督の初作品で、アメリカ兵を父に、戦争花嫁であった日本人女性を母に持つ
女性ケイトの 歳の現在と歳の回想が交錯する映画です。

そんな思いが映画制作の原動
力 に な っ た と の こ と。 ま た、督の映画も上映しました。参加された方からは、「年を重ねてよりイキイキとしている女

客に支えられてきたか。観客の側が、自分たちが求めているものが映画にあったら、反応してくれる。多様性を認め合うことから豊かな社会を作っていきたい」と話されました。
期間中、シネマナビゲーター
ゆ き えの菅井六花枝さんのご協力により、女性映画監督作品のポ

１９８０年代以降、女性監督
がめまぐるしく活躍していく
背景には、デジタルビデオカ

ぶつかり合いがありながらも分かり合える姿を描きたい」

メラの普及があったといいます。重たい機材から解放され、軽いビデオカメラを手に、少性たちや、アラブやアジアなどの地域で生きる女性たちの苦悩やたくましさを映画を通して知ることができた」との母親とその友人の女性たちを通して、アメリカの中の複雑な人種差別構造のなかで翻弄

別してしまう。アメリカでマイノリティ（少数派）である
日本人が同じマイノリティをない予算でも映画が撮れるよ
うになって、女性たちが力を移民やセクシュアル・マイノ
リティ（性的少数派）、グロー
バル化される世界のなかでの多様性がテーマとなっている
現在についても語られ、〈女性〉という切り口で世界でネットワークを広げることの大切さ
が、活発に語られた2時間でした。

30

12:30 ～

「森の中の淑女たち」 101 分
監督 シンシア ･ スコット

14:30 ～

「Women In Struggle - 目線 -」56 分
監督 ブサイナ・C・ホーリー

42「ルイーズとケリー」76 分
監督 ジェーン ･ カンピオン

が撮れるようになったことが紹介されました。
山 崎 監 督 は、
「 男 女 問 わ ず、
多様性をテーマにしたオルタ
ナティブな映画は、商業映画ではなく、独立プロとしてやって行く流れになっている。そして、それに共感した観客が映画を育ててくれる」と発言されました。
さらに、2001年にニューヨークに住んでいて、９． 事件を経験した我謝監督は、その子監督の『映画監督にカンパイ！』 が 上 映 さ れ ま し た。 こ
れは、世界の 人の女性監督

躍する日本の女性映画人のシンポジウム。まずは、山崎博

2日目は、映像の世界で活た、映画制作のなかには、女性独自の「呼吸」があり、感性の部分で、男女の微妙な違通して、女性ならではの視点についても話されました。ま

被災経験をもとに、3世代の女性の物語『母の道 娘の選択』を制作し、自身の作品をキャリアを作って困難を乗り越えていく

10 月 25 日（火）

感想を頂きました。

14:30 ～

情報交流会千夜一夜「juxta- ジャクスタ 共生する」
29 分
監督 山崎博子（お話あり）ても個人でドキュメンタリー「蛇イチゴ」 108 分
監督 西川美和

さらに、女性への暴力や女性自身のからだ、家族関係などをテーマにしてきたこれまでの女性映画の流れとともに、12:30 ～—

「百合祭」100 分
監督 浜野佐知される人間が描かれています。
「白人と結婚したケイトの母は、アフリカン アメリカン（黒人）と結婚した友人の子どもを差差別していく複雑な構造に落ち込み、彼女は精神を病んでいく。この作品を通して『私は誰？』という問いを模索しながら、異人種・異文化交流、共生への願いを込めた」と山崎監督は語りました。
グローバル化がますます進む 現 在、 多 様 性 を 認 め 理 解することが求められています。
男女共同参画とは、まさしく共生すること。この映画のテー
マと通じます。会場からは、「この映画を見られてよかった。人が人を差別しない社会が大切

アジアの女性映画人のエネルギー
昨年、明治大学で開かれた「映像メディアの世界における女性の活躍」は、同大学のジェンダーセンターならではの企画であり、一昨年ソウルで発足されたアジア女性映画祭ネットワーク（NAWFF）の第２回目事業でもありました。
初日の国際シンポジウムは、「一人で見る夢は夢だが、みん
なで見る夢は現実になる」との韓国のイ・ヘギョンさんの言葉で始まりました。参加したのは、日本、台湾、インド、
日本のアジアの女性映画人９人。各国での映画と女性をめぐる現状が活発に語られました。なかでも、眼を見張ったのが韓国。国の文化政策に映像文化を位置づけ、映画事業や教育に予算を付けて、国をあげて映画の世界で女性の活躍を後押ししています。さらに、台湾やインドでも、 〜代の女性監督が育っていることが紹介されました。

一方で、映像の世界は男性社会で女性が少数派であること、西欧文化中心だった中でアジアで生きるアイデンティ
ティを持って新たな文化を切り開いていく苦労。映画制作

10 月 24 日（月）12

10:30 ～

11

■上映した女性監督の映画作品—の資金不足も語られました。

すべて MIW で所蔵しています。

31

28

10:30 ～

映像機器やソフトウエアの開発があったこと、資金がなくて資金を集めることもできるようになった」と、女性が映像の世界で活躍する背景には、は、リビングでPCを使って撮影した映像を作品に仕上げている。インターネットを使っ画への意気込みが十二分に伝わってきました。
我 謝 京 子 監 督 か ら は、
「私たちが、監督としての仕事、プライベートな素顔等を本音で語った作品で、女性監督の映る」と、観客も元気になる言
葉をもらいました。

キしていることが、これから映像の世界で女性たちが活躍していく場を広げる原点にな

女性監督たちに、共感できる部分があり、背中を押してもらった。監督の女性がイキイたのが「監督は男性」との社
会の刷り込みのなかの大変さ。
そして、「困難な中でも先輩のいを感じる。それを大切にしたいと言います。
さらに2人が共通して語っ12

ラティ・ジャファール（インド / チェ ファン・ミヨジョ（ソウル国
ンナイ・サムスン国際女性映画祭代表） 際女性映画祭実行委員）
内田ひろ子（東京国際女性映画祭事務局長）イ・ヘギョン（ソウル国際女性映画祭代表）チェン・ウェイ・スー（台湾
女性映像学会女性映展代表）
山崎博子（映画監督）

530

山崎博子監督作品「juxta ージャクスタ
共生する」から

10 月 25 日（火）89

国広陽子（東京女子大教員）
我謝京子（ドキュメンタリー
映画監督）

40

小藤田千栄子（映画評論家）

山崎博子監督と司会の堀口悦子
明治大学教員
山崎監督の映画を観た後、お話を伺いました。

10 月 24 日（月）映画とテレビ（敬称略）

MIW の 6
なかまたち

現在、MIW の登録団体は 32。登録団体の皆さんに、順にグループの活動について書いていただいています。

「第 4 次男女平等推進行動計画」で千代田区では、
男女共同参画社会を実現するために、基本理念・
基本的な考え方・目標を次のように定め、施策を推進します。期間は、平成 24 年度から 5 年間です。

登録団体

ザ・ボディショップ「デイジークラブ」

基本理念

女性や子どもの権利を守る活動
性別による不平等がなく、だれもが自分で生き方を選ぶことができ、◆ザ ･ ボディショップのバリューズ

その選択が認められて参画できる社会の実現

ザ ･ ボディショップは英国の化粧品専門店で、「人権擁護・動物愛護・環境保護」を理念に掲げています。私たちは社員ボランティアとして「デイジークラブ」というグループをつくり、MW の登録団体になっています。
ザ ･ ボディショップはこれまで DV やエイズ、子どもの人身売買の問題を取り上げた啓発キャンペーンを世界中の店頭で実施してきました。ザ ･ ボディショップの行動指針であるバリューズ ( 価値観 ) の１つに、「セルフ基本的な考え方エスティーム（自分らしさを大切にします）」という考えがあります。誰もがありのままの自分を好きになり、
ポジティブに生きてほしいとの思いを持って、心地良い商品を提供し、女性の人権を守る活動に取り組んでい人生の選択肢を広げ、人々の生活や働き方のＤＶ・虐待等のより多様な生き方ができる

変化に即した、具体的で根絶をめざすとともに、社会をめざす実効性のある支援をする

被害者の支援をすすめるます。
女性や子どもの権利を守る活動は MIW の活動と共鳴する部分も多く、2006 年の DV 反対キャンペーンをきっかけに、毎年、千代田区の福祉まつりなどのイベントなどを通して一緒に活動しています。

◆社員一人ひとりの力で店頭キャンペーンや地域でのイベントのために、ワークショップや勉強会を開き、人権や暴力についても自目標分の問題として考えられるように準備しています。普段の販売の中で、お客さまとの会話やリーフレット、寄付つき製品の販売を通じて、社会で起きていることへ問題提起をしています。
また、ザ ･ ボディショップの社員は月に半日、就業時間内にボランティア活動ができる「コミュニティ活動
プログラム」を利用しています。技術を生かしたメイクやハンドマッサージのボランティアを行う社員も多く、女性の自立支援イベントや男女共同参画センター、高齢者施設等でとても喜んで頂いています。地域の一員として活動に参加することは、社員のセルフエスティームにもつながっています。

1「男女共同参画センター横浜」でのメイク講座

人生の選択肢を広げるとともに、
男女平等意識の
定着を図る

2

3

4

すべての暴力をなくし、安全・安心な社会を実現する

あらゆる分野において
男女共同参画をすすめる

人々の暮らしや働き方の変化に対応した、支援の充実を図る（1）人権尊重・男女平等に対する意識啓発（2）学 校における人権・
男女平等教育の推進
支援

配偶者暴力対策
基本計画（1）配偶者暴力の防止・
早期発見・被害者
支援（2）デート DV の防止（1）男 性の家事・育児・（1）男女共同参画セン

女性の参画の推進（2）NPOやボランティ

介護への参画の支援

ターＭＩＷの充実（2）区役所内推進体制

ア等、地域における市民活動の支援（3）男女共同参画の視点を入れた防災・
まちづくり

害者に対する虐待の防止・早期発見・被害者支援（4）い やがらせ行為・

千代田区のホームページでもご覧いただけます（2）子育てをしている人の社会参画の支援（3）介護・介助を必要との充実（3）区民との協働によする家族がいる人のる推進体制の充実

社会参画の支援（4）働きやすい職場づくりに向けた情報提供・啓発の充実（5）働きたい・働き続
けたい女性に対す

性暴力等の防止る支援の充実URL http://www.city.chiyoda.lg.jp/service/00004/d0000499.html【入手先】 男女平等推進計画（有料 200 円）：区政情報コーナー※男女共同参画センター MIW、区内図書館で閲覧できます

計画の概要版（無料）：国際平和・男女平等人権課、MIW、出張所、図書館等

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充実を図る

（1）意思決定過程への（3）児童・高齢者・障「かごしま女性医療フォーラム」でのハンド
マッサージ

推進体制の

施策の方向

（3）生涯にわたる健康

昨年の千代田区「福祉まつり」でハンドマッサージをするメンバー

5※なくなり次第終了となります。

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MIW の 6
なかまたち

現在、MIW の登録団体は 32。登録団体の皆さんに、順にグループの活動について書いていただいています。

「第 4 次男女平等推進行動計画」で千代田区では、
男女共同参画社会を実現するために、基本理念・
基本的な考え方・目標を次のように定め、施策を推進します。期間は、平成 24 年度から 5 年間です。

登録団体

ザ・ボディショップ「デイジークラブ」

基本理念

女性や子どもの権利を守る活動
性別による不平等がなく、だれもが自分で生き方を選ぶことができ、◆ザ ･ ボディショップのバリューズ

その選択が認められて参画できる社会の実現

ザ ･ ボディショップは英国の化粧品専門店で、「人権擁護・動物愛護・環境保護」を理念に掲げています。私たちは社員ボランティアとして「デイジークラブ」というグループをつくり、MW の登録団体になっています。
ザ ･ ボディショップはこれまで DV やエイズ、子どもの人身売買の問題を取り上げた啓発キャンペーンを世界中の店頭で実施してきました。ザ ･ ボディショップの行動指針であるバリューズ ( 価値観 ) の１つに、「セルフ基本的な考え方エスティーム（自分らしさを大切にします）」という考えがあります。誰もがありのままの自分を好きになり、
ポジティブに生きてほしいとの思いを持って、心地良い商品を提供し、女性の人権を守る活動に取り組んでい人生の選択肢を広げ、人々の生活や働き方のＤＶ・虐待等のより多様な生き方ができる

変化に即した、具体的で根絶をめざすとともに、社会をめざす実効性のある支援をする

被害者の支援をすすめるます。
女性や子どもの権利を守る活動は MIW の活動と共鳴する部分も多く、2006 年の DV 反対キャンペーンをきっかけに、毎年、千代田区の福祉まつりなどのイベントなどを通して一緒に活動しています。

◆社員一人ひとりの力で店頭キャンペーンや地域でのイベントのために、ワークショップや勉強会を開き、人権や暴力についても自目標分の問題として考えられるように準備しています。普段の販売の中で、お客さまとの会話やリーフレット、寄付つき製品の販売を通じて、社会で起きていることへ問題提起をしています。
また、ザ ･ ボディショップの社員は月に半日、就業時間内にボランティア活動ができる「コミュニティ活動
プログラム」を利用しています。技術を生かしたメイクやハンドマッサージのボランティアを行う社員も多く、女性の自立支援イベントや男女共同参画センター、高齢者施設等でとても喜んで頂いています。地域の一員として活動に参加することは、社員のセルフエスティームにもつながっています。

1「男女共同参画センター横浜」でのメイク講座

人生の選択肢を広げるとともに、
男女平等意識の
定着を図る

2

3

4

すべての暴力をなくし、安全・安心な社会を実現する

あらゆる分野において
男女共同参画をすすめる

人々の暮らしや働き方の変化に対応した、支援の充実を図る（1）人権尊重・男女平等に対する意識啓発（2）学 校における人権・
男女平等教育の推進
支援

配偶者暴力対策
基本計画（1）配偶者暴力の防止・
早期発見・被害者
支援（2）デート DV の防止（1）男 性の家事・育児・（1）男女共同参画セン

女性の参画の推進（2）NPOやボランティ

介護への参画の支援

ターＭＩＷの充実（2）区役所内推進体制

ア等、地域における市民活動の支援（3）男女共同参画の視点を入れた防災・
まちづくり

害者に対する虐待の防止・早期発見・被害者支援（4）い やがらせ行為・

千代田区のホームページでもご覧いただけます（2）子育てをしている人の社会参画の支援（3）介護・介助を必要との充実（3）区民との協働によする家族がいる人のる推進体制の充実

社会参画の支援（4）働きやすい職場づくりに向けた情報提供・啓発の充実（5）働きたい・働き続
けたい女性に対す

性暴力等の防止る支援の充実URL http://www.city.chiyoda.lg.jp/service/00004/d0000499.html【入手先】 男女平等推進計画（有料 200 円）：区政情報コーナー※男女共同参画センター MIW、区内図書館で閲覧できます

計画の概要版（無料）：国際平和・男女平等人権課、MIW、出張所、図書館等

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充実を図る

（1）意思決定過程への（3）児童・高齢者・障「かごしま女性医療フォーラム」でのハンド
マッサージ

推進体制の

施策の方向

（3）生涯にわたる健康

昨年の千代田区「福祉まつり」でハンドマッサージをするメンバー

5※なくなり次第終了となります。

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2012

特集 1

男性の育休取得率アップへ！

MIW のイベント報告

千代田区男女共同参画センター情報誌

特集 2 ちよだの街で映画祭

女性が映像を輝かせる時

MIW パープルリボンプロジェクト 2011

親子で楽しむ今年 7 年目を迎えた MIW のパープルリボンプロジェク
ト。DV（ドメスティック・バイオレンス）などの暴力をなくす思いを紫色のリボンに込めて、今年度も 11 月の「女性に対する暴力をなくす運動」期間に、コンサー
トやキルトの展示を行いました。また、今年度は MIW スタッ
フがオリジナルのパープルリ
ボンブローチを 270 個作成し、利用者や庁内の職員につけてもらい、暴力のない世界への MIW オリジナル
パープルリボンブローチ
願いをアピールしました。

今年 2 月に親子がそれぞれにカラー
セラピーを楽しむグループワークを開きました。親たちはぬりえに色をつけ、アートセラピストの末永蒼生さんから、絵や色に表れる子どもの気持ちについての話を聞きました。
「力を抜いて子どもと接していい
んだって気づいた」「色と触れ合うことで、自分の心がラクになりました」などの感想をいただきました。子ど 末永蒼生さんと参加者が思いもたちは水彩や粘土、ダンボールな 思いに色を塗ったぬりえ
どの画材を使って思い思いに気持ちを表現。できた自分の作品を大事そうに抱え、興奮冷めやらずでした。

ジャズの調べに乗せて、やさしさや平和の思いが伝わってきた
パープルリボンコンサート

会場は区民ホール。親子が別々のワークでも、 子どもたちはすぐに夢中に
同じフロアで声が聞こえて安心でした
なり自分たちの世界に

MIW では、2009 年 6 月の男女共同参画週間に、写真展「きらめきのひと 仕事を拓く」を開催しました。表紙の写真
は、ご登場いただいた 10 人のうちの一人、菱川貞義さん（275 研究所＊）です。

カラーセラピー

千代田区男女共同参画センター情報誌

MIW 相談室
MIW の相談室では、夫婦関係、男女の生き方 ･ 働き方、性に関すること、セクシュアル・ハラスメントや夫婦や親密な間柄での暴力などについて相談を受けています。相談は面接でも電話でも可。予約制になっています。
（区内在住、在勤、在学の方対象）

電話での予約 TEL

03 - 5211-4316〈無料・カウンセラー（女性）が担当します〉◆相談日時 ※（英）= 英語での相談もできます。
水曜日

金曜日

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
17:00 ～ 21:00

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30（英）17:00 ～ 21:00（英）
第 2・4

木曜日

土曜日

第 1・3・5 17:00 ～ 21:00
第 2・4
10:30 ～ 15:30

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
10:30 ～ 15:30（英）MIW 千夜一夜 83 夜

当世オトコ気質 喜婚男と避婚男 ～これからの男女の関係は？～2012 年 4 月 25 日（水）18：30 ～ 20：00
MIW 交流サロン（区役所 10 階）

日 時
場 所
ゲスト

ツノダ姉妹（マーケティングプランナー、『喜婚男と避婚男』著者）

24 年度 連続講座 シリーズ全 5 回「幸福へ向かう生き方」
第1 回

5 月 24 日（木）18：30 ～ 20：30

第2回

6 月 6 日（水） 18：30 ～ 20：30

第3回

6 月 19 日（火）18：30 ～ 20：30

第4回

6 月 27 日（水）18：30 ～ 20：30

第5回

7 月 6 日（金） 18：30 ～ 20：30

今、日本での『幸福度』とは？

講師：坂本光司さん（法政大学教員）

自分でつくる穏やかな気持ち

講師：岩本令子さん（セラピスト）

地域でつくる安全・安心な人間関係 講師：松本和子さん（カウンセラー）
男女共同参画のパイオニアたち

講師：赤松良子さん（元文部大臣）

自分を活かす仕事、働き方（仮） 講師：西村佳哲さん（働き方研究家）

全体のまとめ、『MIW 通信』での座談会も予定しています。申込開始 4 月 20 日（金）

（ミュウ）

至飯田橋

至市ヶ谷

至神保町

首 都 高 速

靖国通り
九段下駅
4番出口

「MIW」は千代田区男女共同参画センターの愛称です。M は Man（男性）、I は Intercommunication（情報や意見の交換）、W は Woman（女性）という意味です。男性と女性の間には、いつも （I 自分らしさ）と愛（思いやり）をもって、対等な新しいパートナーシップを創造してほしいと願っています。

九段下駅
6番出口

通り
内堀

ミュウ

北の丸公園

＊社会貢献をしている企業や団体を支援

交番

千代田区役所

千代田区役所10F
千代田区男女共同参画センター
（ミュウ）
至竹橋

所在地
交通機関
開館時間
休 館日
T E L
E-mail
U R L〒 102-8688 東京都千代田区九段南 1-2-1 千代田区役所 10 階
東京メトロ東西線、半蔵門線、都営地下鉄新宿線「九段下」駅下車、徒歩 5 分
月曜日～金曜日 午前 9 時～午後 9 時 土曜日 午前 9 時～午後 5 時
日曜日、祝日、年末年始
03-5211-8845 ／相談予約受付 03-5211-4316
F A X 03-5211-8846
miw@city.chiyoda.tokyo.jp
http://www.city.chiyoda.lg.jp（MIW で検索してください）
開館時間・相談時間は節電の影響で変更になる場合があります。

編集後記■東日本大震災から１年が過ぎました。被災地の早い復興を願わずにはいられません。さらに、今後発生が見込まれている大きな地震と津波への備え、放射能汚染から健康を守ることなど、大きな課題も背負っています。情報を読み解く力が強く求められています。(H)■編集 千代田区男女共同参画センター（株）生活構造研究所 ■発行 千代田区 ■表紙写真 村瀬麻耶 ■デザイン 地本洋子 ■印刷（株）教文堂 ■発行日 2012 年 3 月 30 日