千代田区男女共同参画センター情報誌

MIW（ミュウ）は、千代田区男女共同参画センターの愛称です。公募で区民から寄せられました。
Ｍは man（男性）、Ｗは woman（女性）、
Ｉは intercommunication（情報や意見交換）の頭文字です。

44
2019

◇スポーツで輝く選手にきく…p2

唐司あみ さん

最後の1球まで全力で！
◇特集 1
若者たちと行く「女性活躍と WLB の現場」…p4◇特集 2
パパたちの子育て in ちよだ…p8

唐司あみさん（ボッチャ選手）とお母様。
東京 2020 パラリンピックに向けたイ
ベント「パラスポーツちよだ 2018」で。
（平成 30 年 12 月 8 日、千代田区立スポーツセンター）しさん（ボッチャ選手）

唐司あみ
とうの

スポーツで輝く選手にきく

昨年—

月に、ボッチャ世界選手

を使って投げるか、どのような競技ですが、どのようなボールられるかという簡単なルールのルにどれだけ近くボールを投げ個人やチームが、ジャックボー

魅力を教えてください。

唐司（とうのし）あみ さん
れましたね。

エン

ドの唐司さんの一投で逆転優勝さ校生全国大会）でも、最終第—昨年の「ボッチャ甲子園」（高一緒に参加でき感激しました。

これまで憧れていた先輩選手とグラム± グラムですが、そのいます。ひとつの重さは使うボールは選手それぞれ違ているのではないのですか？

—選 手 全 員 が 同 じ ボ ー ル を 投 げ競技です。

で緊張しました。世界の舞台で、 戦略を使うか等、とても奥深いは思っていなかったので、初めて自分が世界大会に出られると聞かせてください。

界の舞台で活躍されたご感想から権に最年少で参加されました。世8—最近人気急上昇中のボッチャの戦略を立てる奥深いスポーツ

ボッチャはマイボールを使い、と思います。

れまでの積み重ねが表れたのだだけです。チームメートとのこに寄ればいいなと思って投げた

範 囲 で あ れ ば、 自 分 に 合 っ た

ムを使った重たいボールを使い、ます。人によっては、表面にゴそれぞれ重さや革の強さは違いは６つのボールを使いますが、ボールが合っています。競技でで、あまり弾まず安定する革のています。私は腕の力が弱いの

革で中に砂を入れたものを使っした。ジャックボール（目標球） ボールが使えます。私は表面が自信がなくて、冷や汗が出ま275

オリンピック・パラリンピック 競技大会に向けて

昨年 12 月 8 日（土）に実施された「パラスポーツちよだ 2018」の会場でボッチャのボールを投げる唐司さん

ボッチャ選手。東京都立府中けやきの森学園高等部
2 年。平成 30 年度のボッ
チャ甲子 園で チ ーム優 勝。
英国・リバプールでのボッチャ世界選手権の日本代表に選出。ボッチャは 2 年前
から始めた。BC4（上肢障
害があり投球ができるクラス）で出場。ＡＫＢ 48 に
夢中。

12

2

東京
2
0
2
0

最後の 球まで全力で！
最近話題のボッチャ。東京 2020 パラリンピックの正式種目になっただけでなく、企業や市民の間でもボッチャの人気が上昇中。今回は、16 歳の若さで活躍するボッチャ選手・唐司あみさんに伺いました。

1

2

唐司さんの車椅子に付けられたボールを置く台競技では、一人もしくはチームで６投します。競技の前には、相手が使うボールにも触れられます。前もって相手方のボールの種類を知ることで、戦略を立てられます。
—選手一人ひとりのボールが違うのですね。初めて知りました。

私は競技中に車椅子を使ってい る の で、 ボ ー ル を 置 く 台 を通っている学校の人達が作ってくれました。
ボッチャを始めてまだ2年

ど れぐらいボッチャをされてい—るのですか？

パラリンピックを見て、やってみ
年（ 取 材 時 ） で 世 界たいと思ったのがきっかけです。
—た っ たく、のめり込んでしまいました。

ポーツだけど奥が深くて面白した。やり始めたら、単純なス

くれたことがきっかけで始めまきるのでやってみたらと言っての方が、私が障害者枠で参加でした。けれども、ボッチャ協会

加できるとも思っていませんでが障害者枠でボッチャ競技に参りませんでした。当時は、自分ことが好きではなく、興味はあ

体を動かしたりスポーツをするがっていましたが、それまでは、

母は私にボッチャをさせた

大会出場とはすごいですね。

2

位置取りをする人もいます。

相手のボールに投げつけて弾き、 いません。リオデジャネイロのボッチャとはやり始めて２ 年半しかたって—普段はどのぐらい練習をされているのですか？

学校の授業を受けた後に、平時間ぐらいリ

日 学 校 で ２ 時 間 ぐ ら い、 家 に帰ってからもビングで練習しています。

家族や 周りの方の支えもあるの—でしょうね。

日も母が付き添ってくれています。父はボッチャの審判の資格をとって支えてくれています。

—これからの目標は？
最後の１球まで全力で投げていきたいです。できたら、東京

パラリンピックに出場して活躍したいと思っています。

「パラスポーツちよだ 2018」で唐司さんと一緒に、ボッチャを体験する麹町小学校 4 年生の皆さん。投げたボー
ルがジャックボールに近づくと、大きな歓声が上がっていました

1

家族の支えが大きいです。今3

唐 司 さ ん の マイボ ー ル。
表面は革で中に砂が入っていますジャックボール（目標球）と呼 ば れる白い ボールに、赤・青のそれぞれ 6
球ずつのボールを投げ、いかに近づけるかを競うスポーツ。 相手 のボールを弾いて、自分が優位に立てるよう位置取りをする。1984（ 昭 和 59）
年からパラリンピックの正 式 競 技。男女 の区 別はなく、重度の脳性麻痺
や四肢 機 能障 害など障害の程度によってクラス分けをして順位を競う。

ワーク・ライフ・バランス

若者たちと行く「女性活躍とＷＬＢの現場」

特集 1

ワーク・ライフ・バランス

若者キャリア支援にも力を入れている MIW では、今回、学生とともに女性活躍や仕事と家庭の両立（ W L B ）で東京都の賞を受賞している２つの企業を訪問しました。法政大学キャリアデザイン学部の学生と同学部の武石恵美子先生に同行頂き、企業のリアルな先進取組に触れ、これからの生き方・働き方を考えました。

を駆使した
在宅勤務や
情報共有で残業激減

株式会社クレストコンサルティングIT

クレストコンサルティングの社員からお話を伺う学生たち

短縮、無理なスケジュールの仕制度・事業展開により、社員の事は請け負わないなど、新たな各種マニュアルの作成・コン

残業時間が大幅に減りました。

10

残業時間は3分の１にサ ル テ ィ ン グ の 会 社、 ㈱ ク レ

現在では繁忙期を除き 時間以

上残業する社員はほぼいませ

ストコンサルティングはいきい

きと働き続けられる職場の実現

子どもが小3まで
時短勤務可能

女性活躍推進にも力を入れています。法定産休・育休に加え、子どもを産み育てながら働きやん」と話します（吉川さん）。

29に向けた取組を実施していることにより、平成 年度東京ライW
L
B

フ・ワーク・バランス認定企業

大 賞 ＊を 受 賞 し ま し た。

に取組む前は、月60推進に取組むことで、残業時間を約 分の１にしています。

「

もが小学校 年生になるまでの

３

時間以上の残業もありました。 す い よ う に、 男 女 と も に 子 どを駆使したテレ

時短勤務が可能となっています。

現 在 は、

ワークの実施、残業の事前申請

上でつながるグ

ループウエアを導入し、自宅でま た、

ティングを重視する業務への変も仕事ができ、スケジュール管制、 付 加 価 値 の 高 い コ ン サ ル

更で収益が改善し、労働時間が

W
e
b

I
T

W
L 3
B

平成 29 年度
東京ライフ・ワーク・バランス認定企業大賞受賞

株式会社クレストコンサルティング
多方面にわたって総合的に
ライフ・ワーク・バランスを推進◇事業内容
各種マニュアル作成、マニュアルコン
サルティング◇取組◦残業の事前申請制の徹底◦テレワークや時差出勤（最大前倒し
2 時間、後 倒し 1 時間）による柔軟な働き方◦育児・介 護に関する社内研 修を実施する等の両立支援策◦子どもが小学校 3 年まで時短勤務
期間を延長
◇効果
◦年間の残業が約 3 分の１に削減＊長時間労働の削減、育児・介護と仕事の両立推進など、いきいきと働き続けられる職場の取組をしている中小企業に授与される東京都（産業労働局）の賞。

4

理を可能にして子育て中も仕事

星めぐみさん企 画 管 理 部チ ームリー
ダー

い働く人の現場の話や本音を率直に話してもらえてよかった」などの感想が出されました。
武石先生からも「大学の授業では得られない企業独自の工夫や生の声を聴かせてもらい、学生たち自身がキャリ
アプランを考えていくようになるのでは」と話していました。

5

W
L
B

推 進 に よ っ て、 若 者驚いた」「就活では聞くことのできなの社員など補充メンバーを確保していてい て く れ て、 働 き や す い 」（目

満が出るかと思ったが、その分、派遣のキャリア選択の幅がさらに広員の仕事を分担したら他の社員から不崎さん）、「男女問わず在宅勤務

夫、その実践に驚いた」「育休中の社

がっていくことを期待したい

得ない実態を変える熱意と取組の工や小学３年までの時短勤務があ

学生たちからは、「残業をせざるを取組例です。

法 政 大 学 武石ゼミの 学 生さん。左 から三 浦 舞夕さん、
山本奈緒さん、石塚遥さん

り、子育てしながら働くモデル㈱クレストコンサルティングの若手社員。左から遠藤栞理さん（H27 年入社）
、目崎有理さん（H29 年
入社）

取 締 役 企 画 管 理 部グ
ループマネージャーに出会えて、自分の将来が描け参加した
学生たちの声吉川陽子さんる」（遠藤さん）と話してくれました。

「一人ひとりの声を私達管理

グループが聴き取り、社長とともにスピード感を持って柔軟に変えるところは変えていく。会社が小さいからこそできるク

レストスタイルです」（星さん）

がしやすい環境を整備しました。 とのことでした。

W
L
B

推進は中小企業では難人以下の企業がを進めやすい」しいと言われることもあります

が、
「従業員

もっとも

W
L 20
B

働く時間が減っ て
プライベートが 充 実

若 手 社 員 は、
「以前働いていたマニュアル制作会社では夜中

美由喜氏：東レ経営研究所主任時までの勤務もあったが、 と の 調 査 結 果 ＊＊も あ り ま す（ 渥ここでは残業時間が少なく自分

研究員）。クレストコンサルティのの時間が有効に使える。管理職

18名。中小企 業 で＊＊ 中小企業では「能力」を評価しキャリア構築に支障が少な
い、職住近接の職場環境、柔軟な 対応 が できるなど WLB を推進しやすいと主 張。調 査 は『 平成 18 年版 中小企業白書』所収。

ングは従業員（法政大学キャリアデ
ザイン学部教授）
専門は、人的資源管
理 論、女 性 労 働 論。
大 学 の「キャリアデザイン学」のゼミ生と共に 2 企業の取材に同行頂きました。

が社員の意見を親身になって聴

武石恵美子さん

12

在宅勤務の社員とやり取りする様子（上右）。スケジュール管理や作業の進捗等を共有するグループウエアでのパソコン上の画面（上左、下）。

ワーク・ライフ・バランス

若者たちと行く「女性活躍とＷＬＢの現場」

特集 1

多様性を活かすことが女性の活躍やすべての人の働きやすさ に ！

三井住友海上火災保険株式会社

三井住友海上火災保険の社員からお話を伺う学生たち

学生たちの企業訪問の第2

弾

は、三井住友海上火災保険株式会社です。日本有数の保険会社として、人種や性別、年齢など

個人の属性や価値観にとらわれず、多様性の尊重を経営方針に掲げています。経営トップが強力にメッセージを発信し、女性

意識と環境の両輪を変える「多様性を尊重するための意

識を変える研修と多様性を活かす環境整備を両軸として進めてきました」と人事部の笠原さん

から説明を受けました。

意識改革の面では、性別や年齢に関する自分の無意識の偏見するための ラーニングや研修を実施。特に女性向けの研修に力を入れており、新任課長代理

を対象に管理職をめざす意識醸＊成を目的にした「ＭＳ ＊女性マ

インドアップスクール」、管理職候補を対象に管理職を担える

マインド・スキルを学ぶ「ＭＳ女性リーダースクール」、課長

eの活躍や仕事と家庭の両立支援、 に気づき、それをコントロール

働き方改革による社内取組も進

人事部企画チーム課長

み、平成 年度東京都女性活躍＊推進大賞 を受賞しています。

笠原直子さん29

平成 29 年度
東京都女性活躍推進大賞受賞

三井住友海上火災保険株式会社
全社員の総活躍を支援◇事業内容 損害保険業◇取組と効果◦女性社員を対象に管理職候補の階層ごとの人財育成体系を整備。
〈女性管理職の増加〉
Ｈ 25 年 90 名

▶︎Ｈ 30 年 317 名

Ｈ 27 年 23.5％▶︎Ｈ 29 年 32.1％

Ｈ 26 年 92.9％▶︎Ｈ 28 年 97.8％◦事例集やノウハウを掲載した専用サイト「女性社員営業力強化～いきいきワーク～」を構築。
〈営業担当の女性比率の増加〉◦「ワーキングママ支援プログラム」等によるサポート、育休中に在宅で定型業務ができる「ＭＳクラウドソーシング」導入。
〈出産後就業継続率の向上〉＊管理職への女性の登用や職域拡大、能力に応じた多様な働き方の推進など、女性の活躍を推進する企業・個人に授与される東京都（生活文化局）の賞。
6＊＊三井住友の略坂さん）とのこと。
また「企業情報だけではわからないことが多い。これからの自分の人生・仕事の軸をはっきりさせることが大事」（鈴木さシング」も実施。育休中の希望

発揮したいと思いここを選んだ。

切にして長く働き、自分の力をん）「プライベートな時間も大する社員を対象に、月 時間をル」を使い、退社時間や働く時て、男女共に「退社時間宣言ツー

女 性の力 を活 かすことが、実ることができてよかった」と活躍する女性のモデルが身近に職を対象により高いレベルで組間を〈見える化 〉し、仕事の段

は男性も含めた社員全員の働きない女性活躍の現状を知限度に業務を依頼し、業務を通織マネジメントを学ぶ「ＭＳ女取りやタイムマネジメントを進

き や す さ、個 人 の 成 長・活 躍 に業や就活では知ることのでいてよかった」（添野さん）など、

性アカデミー」と、階層別の研めています。さらに、社外でもつな がり ます。企業の取 組 を知の取材に同行したことで、授して会社とつながることで復職

修 を 実 施 し て い ま す。
「意識を通信できるＰＣを使った「在宅ることで、学 生た ち が自分 らし出産 6 ヶ月以降で希望する社 員が対 象。所属部 署がデータ作成や点検／登録 業務 等のＰＣ作 業を依 頼します。平日のみ1日 5 時間以内月
50 時間を限度に成果給を支給。労働時間帯は 8 時～ 22 時。

に進んでいて驚いた」「MIW

もスムーズに進むとのことです。 学生の一歩先を行く先輩からのアドバイスに学生たちがうなず変えることが行動を変えること

年度

また、働き方改革の一環としにつながっている。宿泊研修も勤務制度」も実施。平成

いていました。

あり、全国から女性社員が参加

はのべ２、６００人の社員が利用

い 働 き 方 につい て 考 え を 深 め る

し刺激し合うことでネットワーていっている」との感想が出きっかけになればと思います。

「17:00」「17:30」― デ スクに 立 つ
その日の退社時間。それにより、時短で働く社 員も気 兼ねせずに退社でき、働く時間も〈見える化〉され、仕事の依頼や会議時間の調整もしやすくなりました。

引き出されて自分事になっしました。

退社時間宣言ツールを使う社員

た武石先生からは「女性活躍たちの興味・関心がどんどんクもできた。結果、女性管理職

自分事としてのこれからの働き方を場に退社宣言ツールがあれば、の声が聞かれました。同行しや働き方改革について、学生はこの５年で３・５倍になった」と話します。

多様な働き方を支援する環境

育児中の時短の社員も気兼ねな

説 明 を 受 け た 学 生 か ら、「職も整備されています。育児休業

く帰れそう」との感想がでると、職場のコミュニケーションがさされました。

育休中でも自宅 で 業 務後の復職に向けた情報提供などのサポートの他、平成 年度か 「すべての人の働き方がわかり、らは育休中でも自宅で臨時の業

7らにスムーズになりました」（保

取組が自分たちの想像以上

人事 部 採 用チ ーム 課 長代理

29「MS クラウドソーシング」制度により育休中に在宅で仕事をする女性社員

学生たちからは、「企業の鈴木達朗さん

務ができる「ＭＳクラウドソー

参加した
学生たちの声取組例
法 政 大 学 3 年 の吉 岡 美 咲さん（右）と金井烈さん（左）保坂宇衣さん

50

人事部採用チーム、
H30
年入社

人事部人事チーム、H29
年入社

添野夏実さん30パパたちの子育て

ちよだ

ベテランパパの話「 離 乳 食 を始めるとアレル

ギーが心配だから、卵や小麦をか」との質問が出ると、「そうそ寝付かない。どうしたらいいのスに全員がうなずいていました。

から」と、先輩パパのアドバイ

何かあっても病院が開いている食べさせるのは昼間がいいよ。

う、眠ったと思って布団に寝か「パパたちの生の情報交換のか月の娘が夜、興奮してすとまた起きて…」と相槌を打場になってとても助かる」
「家族

「

人目のベ

つパパたち。子育て
テランパパが「気がして。いろいろなパパと出だけだと子育てが偏ってしまう

現役パパたちもそれぞれに思いると落ち着くから大丈夫。後に会えていいですね」と参加した

歳ぐらいになや悩みを話し出し、終了予定時

なると、
しんどいことは忘れちゃ

パパは話していました。

パパたちの子育ての現状や地域の支援はどうなっているでしょうか？ 千代田区で実施されているパパたちのしゃべり場や子育てサロンに伺い、パパたちの声を聞いてみました。

「あい・ぽ ーと」麹町 まちプロタイム＆ パパ と語ろう・ママはカフェタイム

間を過ぎるほど、盛り上がりまうよ」と話します。その言葉をたちを抱っこし、車座になって現役パパたちは皆、お子さん

パが話すと、まちプロ

みている」と一人のパ

自分が子どもの面倒を「あい・ぽーと」
麹町のま
ち プロのお２人。左 から渡 辺 義巳さん、宮 内
謙吾さん

土曜に月に 1 回程度 15:30 ～ 16:30 TEL.3556-8471
詳細は「あい・ぽーと」麹町   HP：https://www.ai-port.jp/

パパたちのしゃべり場した。

「子育てひろばにパパが入りに座ります。全員が初対面とあっが「退職後、妻に料理

くいかもしれないけれど、まず聞いて、パパたちはほっとした

たいと思って」「パパ「会社関係以外で、子育てに終わると、パパ同士/男同士の同士で情報交換をし様子でした。

ろば「あい・ぽーと」麹町には、 しゃべり場「パパと語ろう」がてみたい」とパパたちて、 最 初 の 会 話 は 恐 る 恐 る とを 習 っ て、 今 で は 夜◆まちプロタイム＆パパと語ろう・ママはカフェタイム
in 子育てひろば「あい・ぽーと」麹町

現役パパとシニア男性の出会いの場

10

ついて話せるパパたちと出会い始まります。進行役は、大先輩の参加の動機も様々。

いった感じでしたが、まちプロ

ごはん作りは自分の「パパと語ろう」の風景。この時ママはカフェタイム

1月土曜日の午後、子育てひ子どもたちの歓声が響いていまのシニア男性まちプロです。

「平日は朝ごはんを作って、保育園へ子どたちが「かつて自分たちはモー

当 番。 料 理 は で き た

初対面の男同士で盛り上がり

レツサラリーマンでほとんど家方がいいよ」と応えもを送り、土日は主ににいなかった。今になって、もっと子育てしていたらよかった」 ます。
と実感を込めて話し始めると、3inした。子育て・まちづくり支援
プロデューサー（まちプロ）*た
ちによ る「まちプロタイム」の時間です。読み聞かせやダンス
を、親子で楽しみます。これがまちプロタイムの風景

2

特集 2

＊まちプロ：子育て・まちづくり支援プロデュ―サー。退職前後のシニア男性があい・ぽーとステーションの養成講座を受講後、認定資格を得て、
8
子育てを核とした“まちづくり”の現場で職業経験やパワーを生かして活躍。

しい」と、そこでコーヒーを淹

は１階のカフェに気軽に来てほせんか？

り場に、一度、立ち寄ってみま

代田のまちのパパたちのしゃべと子育てできるか試行錯誤してはほぼ夜 時。どうすればもっこの日の子育てサロンに参加していた上智大学の子育て支援サークルの皆さん。左端が代表の芦田さん

れているまちプロはパパの参加
を 待っているとのことです。千

千代田区社会福祉協議会 子育てサロン

地域で支えるパパの子育ています」とのことでした。

地域が支える子育てサロン

子育てサロンは千代田区社会福祉協議会の主催です。
「子育の協力で実現してサロンは、学生や地域の方々、企業のています。リピーターになるパ

柴田朝彦さんと娘さん

担当者の新元俊輔さん（千代田区社会福祉協議会）

学部、看護学部と学部も様々、パたちも多く、パパたち・ママは」と担当者の新元さんは話し

男性メンバーもいます。代表のたちの居場所となっているのでています。

ばよかった」と残念がっていま
また、自宅からした。

忙しくても参加したい子育てサロン
土曜の午前の子育て サ ロ ン
昨年 月の土曜日、神田公園
歩いて 分の職場

芦田夏葵さんは「この活動に関

ライフ・バランス）推進の講座等で応

区民会館で子育てサロンが開か

子育てサロンの工作コーナー

や 受 付 を 担 当 し て い る の は、 わるまで子育てサロンの存在を家事シェア、企業の WLB（ワーク・れました。絵本の読み聞かせ、 で働く 歳 か月

全く知りませんでしたが、将来、の場を広げ、MIW でも働き方や子どもができたら絶対にここにわれるように、地 域 では子育 てぱ

上智大学子育て支援サークル
ぱいます。男性がもっと子育てに関サンタさんとの交流、工作等、 の 娘 さ ん の パ パへ

進 国中 最 低 の 水準にとどまって代 ） は、 会 社

49 分（妻は 3 時間 45 分）。先

親子で楽しめるイベントが盛り （持つ 夫 の育児時間は 1 日当たりの共同経営者。帰来たい」と話していました。

長 時間 労 働で、6 歳 未 満の 子をだくさん。参加されたパパたち◆子育てサロン in 神田公園区民館「 HePaPa.JP〜ふぁみりー応援団～」の皆さん。法学部、理工

代 15.4％）が週 60 時間以上の宅は毎日早くて夜6 人に 1 人（30 代 15.0％、40に子育てについて伺いました。

０歳の 人のお子す。また、働 き盛りの 男 性 の 約

時。
「子育てし

会社員）
。
「独身時代は一人暮らさんのパパ（ 代、児のための 休 暇とは遠いもので「子どものおむつ替えやミルしで家事は自分でしていたの会 社 員 ） も、「か

得日数は１～２日がほとんど。育たい気持ちがあるで、結婚しても当然、家事と育

わいいし、子育て

省 調 査 ）と上 昇しました が、取クを飲ませています。食事作り

過ぎて…」とのこながら話す柴田朝彦さん（ 代、 とでした。 歳と児は夫婦 人でするものと思っ2

30

するのは当たり前

2ています」とはいえ、仕事も忙

性の育休取得率は 5.14％（厚労1 10はどちらかというと僕の役割」 けど、正直、疲れと、 か月の娘さんを抱っこし

11

C
S
R
昨 年 度（ 平 成 29 年 度 ）の 男

30
11

月 1 回、 隔月で水曜14 〜16 時、土曜10 〜12 時
TEL.3265-1901 詳細は、千代田区社会福祉協議会 HP
https://www.chiyoda-cosw.or.jp/topics/

援しています。

30

だけど、平日帰宅9

２

しく「今思えば育児休暇を取れ

子育てサロンの会場風景

2

12

11

色に込められた思いや願いを知っていますか？
◆ アウェアネス・リボン ◆MIWで毎年実施しているパープルリボン・プロジェクト。紫色のリボンを身に着けることで、暴力のない世界の実現に賛同し、支援する気持ちを表します。このようなリボンを、「アウェアネス（意識・気づき）・リボン」と呼び、リボンを使ってメッセージを発信する運動が世界中で展開されています。パープルリボンの他にもさまざまな色のアウェアネス・リボンがあります。
それぞれに込められた思いを知り、みなさんも、活動の支援者になりませんか。

アメリカの 小 さ な 町 で 性 暴 力の被害者によって始められたと

パープルリボン
DV・暴力の根絶言われています。
「あなたは一人ではないよ」という寄り添いの気持ちが込められています。
ホワイトリボン
もあります

M
号
IW
千代田区の活動念開設 2 0周 年記

MIW パープルリボン・プロジェクト（11 月）
街頭キャンペーンや、区民がつくったリボンをツリーに飾っています。今年度はラン＆ウォークも実施しました（p11）。

「男性」が主体となって女性に対する暴力撲滅に取り組む、カナダ発
祥のキャンペーンで、現在 50 カ国以上に広がっています。

千代田区の活動

平成 16 年に起きた痛ましい虐待事件が、日本でのオレンジリ

オレンジリボン
子どもの虐待防止

ボン運 動の起 源となりました。
オレンジ色は、子どもたちの明
るい未来を表しています。

千代田区オレンジリボンキャンペーン（11 月）～みんなで守ろう！千代田っこの笑顔～

街 頭キャンペーン、虐 待防止講 演 会、千 代田区
子育て応援 見守り隊 等を実 施し、まちぐるみで子育てを応援しています。

千代田区の活動

北 米 発 の世界 共 通のシンボルマークで、乳がんで亡くなった

ピンクリボン

女性の家族の「同じ悲しみを繰

乳がんの早期発見・早期治療

れていると言われています。

り返さない」との願いが込めら

乳がん触診モデル体験会
乳がんの「しこり」を触って体験できる模型を使い、自己検診方法を学べる体験会を、毎年 3 月の「女性の 健 康 週間」などに合わせて実 施しています。

リボン以外でも色にシンボリックな意味を持たせた運動が展開されています●日時 毎月第２木曜日16 時30分〜19 時 30 分

支援の意味があります。1978 年、ゲ●場所 男女共同参画センターＭＩＷ相談室

イの人権 活 動 家 ハーヴェイ・ミルクた●対象 在住・在勤・在学の方

ちによって、性的マイノリティの誇りの●予約 国際平和・男女平等人権課へ

シンボルとしてレインボーフラッグが生まれました。
「フラッグ」だけでなく様々 MIWのマスコットキャラクターみゅ* LGBTs とは

4 月から性自認や性的指向に関する相談を始めます。事前予約制・無料です。

６色のレインボーカラーには、LGBTs*

な形でアピールされています。

LGBTs 相談を始めます

うじろうとレインボー風船。昨年のレインボーパレードで（東京・渋谷）

TEL 5211-4166  FAX 3264-1466
Eメール  kokusaidanjo@city.chiyoda.lg.jp

L：レズビアン ( 女性同性愛者 )、G：ゲイ ( 男性同性愛者 )、B：バイセクシュアル ( 両性愛者 )、T：トランスジェンダー ( 心と体の性が一致しない人 )の頭文字と、それ以外の多様な性の存在を s で表しています。

10

10/5〜6

第6 回 ＭＩＷ祭り＆ MIW 開設20 周年記念イベント
MIW 祭りオープニング平成 10 年に開設した MIW は昨年 20 周
年を迎えました。10 月 5 日〜 6 日には、
記念イベントと第 6 回 MIW 祭りを実施しました。記念講演会や MIW で活動する登録団体の活動紹介を通して、地域の皆様とともに「男女共同参画」を身近に感じ、楽しみました。

書道パフォーマンス

大妻女子大学書道部の皆さん

MIW 開設 20 周年記念イベント■ 記念講演会

池田理代子さん（劇画家）

IW

池 田さん の 講 演「 私とオス カルが切り拓いたもの」の 会 場風 景。左は 聞き手 の 松 尾 紀 子さん（ 元フジ
テレビアナウンサー）

祭りのテー

マ

M

迫力ある書道パフォーマンス

ひろげよう！
ハピネス！
～はたちの夢どこまでも～MIW 祭り初のボッチャ体験コーナー

今回新たに始まった区内大学生たちによる「地域交流ブース」

登録団体のパネルがずらり

MIW 登録団体の皆様の活動紹介風景

11/11

皇居の周りを走ります

MIW 開設 20 周年記念 ラン＆ウォーク
非暴力のシンボルカラーである紫色の MIW オリジナル
T シャツを着て、皇居の周りを走り・歩きました。

家族一緒に
歩きます

桜田門前広場でのスタート風景11

仲間と一緒にゴールの瞬間！

MIW のイベント報告■ 情報交流会 MIW 千夜一夜 第 101夜

■ MIW 講座

学生が描くキャリアデザイン（P4〜 7 に関連記事）

来年度から始まる千代田区女性史編纂
プロジェクト関連で 3 つの講座を実施しました。

■平成 30 年 12 月 5 日（水）■ファシリテーター：武石恵美子さん（法政大学教授）、松浦民

女性ジャーナリストにみる今昔物語■平成 30 年 10 月 17 日（水）■講師：江刺昭子さん（女性史研究者）▲講師の江刺さん

平塚らいてうの生き方■平成 30 年 11 月 21 日（水）■講師：森まゆみさん（作家）ジン

世界に一つだけの ZINE づくり■平成 31 年 1 月 19 日（土）
▲講師の森さん■講師：岡泰司さん（アートディレクター）▼ ZINE づくりの会場風景

講師の
岡さん

▲

恵さん（法政大学准教授）■ゲスト：法政大学キャリアデザイン学部武石ゼミ・松浦ゼミの皆さん、保坂宇衣さん（三井住友海上火災保険）、
星めぐみさん（クレストコンサルティング）▼ご登壇頂いた皆様
大学生が描
く未 来 志 向のワーク・ライフ・
バランスについての発 表と企業 の 方からの先進的取組紹介、 会 場 と の意見交換を実施。

▼作った
ZINE

■ MIW 講座 パパたち集合！家事シェアで、家族が笑顔に■ 平成 30 年 11 月 30 日（金）■講師：三木智有さん（NPO 法人 tadaima! 代表）▲

ご自身の経験をもとに家族が楽しく取組める家事
シェアについてのお話。
講師の三木さんMIW インフォメーション

MIW 相談室
MIW の相談室では、夫婦関係、男女の生き方 ･ 働き方、性に関すること、セクシュアル・ハラスメントや夫婦や親密な間柄
での暴力などについて相談を受けています。事前予約制・無料です（区内在住、在勤、在学の方対象）。まずはお電話ください。

☎

03 - 5211-4316 託児サービス（有料）が あります。

◆相談日時（英）= 英語での相談もできます。

火曜日

毎週

16:30 ～ 20:30

法律相談（女性のみ）
第213:00 ～ 15:30

木曜日

第 1・3・5 16:30 ～ 20:30
第 2・4
10:30 ～ 15:30
金曜日

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30（英）16:30 ～ 20:30（英）
第 2・4

水曜日

土曜日

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2 ・4
16:30 ～ 20:30

第 1・3・5 10:30 ～ 15:30
第 2・4
10:30 ～ 15:30（英）◆ 平成 31 年 4 月から第 2 木曜日に LGBTs 相談を始めます。
詳細は P10 で。

MI W 講座
女性のための心のメンテナンス講座
日 時：4 月 17 日（水）18：30 ～ 20：00
会 場：M I W 交流サロン（区役所 10 階）

講 師：西山さつきさん（ＮＰＯ法人レジリエンス代表）
対 象：女性 25 名（申込順／在住・在勤・在学優先）◆申込は M I W まで

ビデオサロン＆カフェ
天使のいる図書館
日 時：4 月 19 日（金）① 14：30 ～② 18：30 ～会 場：M I W 交流サロン
美しい自然に囲まれた神話の里・奈良県葛城地域の図書館司書
さくら。図書館を訪れた老婦人の探し物を手伝ううちに、地域の歴史や文化を再発見する。かたくなだったさくらは次第に周囲と溶け込み、自身も成長していく。
◆当日、直接会場へ／毎回終了後、カフェあり

（ミュウ）

至飯田橋
至市ヶ谷

至神保町

6番出口

所在地
交通機関
開館時間
休 館日
T E L
Eメール
U R L

日本橋川

4番出口

九段下駅
首都高速

靖国通り

北の丸 公 園
かがやき
プラザ

至竹橋

（ミュウ）

■印刷（株） 教文堂 ■発行日 平成 31 年 3 月 20 日

通り
内堀

九段下駅

千代田区役所

からお入りください）■編集後記
いつもＭＩＷ通信をご覧いただきありがとうございます。平成も残りわずかとなってきました。
新元号も間もなく発表されますね。千代田区男女共同参画センターＭＩＷは、昨年、開設 20 周年記念イベントを開催しましたが、引き続き皆様にご参加いただける講座、イベントを開催していきます。どうぞご注目ください♪（R）千代田区役所10階■編集・発行 千代田区男女共同参画センター〒 102-8688 東京都千代田区九段南 1-2-1 千代田区役所 10 階
東京メトロ東西線、半蔵門線、都営地下鉄新宿線「九段下」駅下車、徒歩 5 分
月曜日～金曜日 午前 9 時～午後 9 時 土曜日 午前 9 時～午後 5 時
日曜日、祝日、年末年始
03 - 5211- 8845 ／相談予約受付 03 - 5211- 4316
F A X 03 - 5211- 8846
miw@city.chiyoda.tokyo.jp
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http://www.city.chiyoda.lg.jp （「暮らし・手続き」▶︎「男女平等・人権」▶︎男女共同参画センター MIW

4番出口

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