報道関係者各位
プレスリリース

株式会社ヴィエリス
2021年6⽉4⽇

⼥性活躍推進法改正から1年、⼥性社員101⼈に聞いた︕
約5割が⼥性社員として業務上「不利」を実感
業務上の不利︓「妊娠すると、部署移動させられる」、プライベート上の不利︓「⼦供の体調でよく仕事を休まないといけない」などの声
ヴィエリス「⼥性の働き⽅」に関するアンケート調査を実施〜
全⾝脱⽑サロン「KIREIMO（キレイモ）」を運営する株式会社ヴィエリス（本社︓東京都渋⾕区、代表取締役社⻑ 兼 CEO︓佐伯 真唯⼦）は、20〜60代の⼥性社員101名を対象に、「⼥性の働き⽅」に関するアンケート調査を実施しました。

■調査結果まとめ

今回は、20〜60代の⼥性社員を対象に、「⼥性の働き⽅」に関するアンケート調査を実施しました。

はじめに、会社に導⼊されている制度について伺ったところ、「育児休暇」が62.4%、「時短勤務」が43.6%、「介護休暇」が39.6%の結果に。また、⼥性管理職の割合についての質問では、「3割以上」が23.7%。採⽤者に占める⼥性の割合については、「半数以上」が22.7%の結果になりました。
次に業務上・プライベートにおいて「不利に感じること」について質問してみると、業務上では45.
5%、プライベート上では40.6%が「⼥性として、不利に感じることがある」と回答しました。具体的なエピソードとしては、業務上では「業務内容と職級は同じなのに給与に差がある」「妊娠すると、部署移動させられる」などの声が挙げられ、プライベート上では、「⼦供の体調でよく仕事を休まないといけない」や「痴漢やセクハラに遭う恐怖と戦うこと」などの声が聞かれました。
⼀⽅で、⼥性社員として「有利に感じること」について伺ったところ、業務上では30.7%、プライベート上では39.6%の⼥性が「⼥性として、有利に感じることがある」と回答しています。具体的なエピソー
ドとしては、業務上では、「失敗しても、そこまで怒られない。」や「お客様から可愛がられる」などが挙げられ、プライベート上では、「⼥性専⽤⾞両があって快適に過ごせる」や「デパートなど⼥性向けのフロアはアクセスがよい」などの声が聞かれました。
今後、より⼀層⼥性が働きやすくなるために、会社にあればいいと思う制度については、「⽣理休暇」や「会社内ベビーシッター」、「⼦供の発熱時など、出社時間の融通や⾃宅勤務可能に」といった意⾒が挙げられたほか、「そもそも制度を設けて、男⼥差をなくそうということ⾃体がなくなればいいと思う。
意識するまでもなく、男⼥ともにフラットな関係性を築ける企業が増えることを望みます。」といった男⼥平等に対する意⾒も寄せられました。
2021年6⽉で「⼥性活躍推進法」の改正から1年を迎える節⽬に際し、男⼥共に働きやすい社内環境整備について⾒直してみてはいかがでしょうか。

■調査概要調査概要︓「⼥性の働き⽅」に関するアンケート調査
調査⽅法︓インターネット調査
調査期間︓2021年6⽉1⽇〜2021年6⽉2⽇
有効回答︓20〜60代の⼥性社員101名■会社に導⼊されている制度について︓「育児休暇」が62.4%、「育児休暇」が43.6%「Q1.2020年6⽉「⼥性活躍推進法」が改正されました。あなたの会社の制度として導⼊しているものを教えてください。（複数回答）」（n=101）と質問したところ、「育児休暇」が62.4%、「時短勤務」が43.6%、「介護休暇」が39.6%という回答となりました。

・育児休暇︓62.4%
・時短勤務︓43.6%
・介護休暇︓39.6%
・テレワーク︓30.7%
・⽣理休暇︓27.7%
・⼦供看護休暇︓25.7%
・フレックス制度︓24.8%
・資格取得⽀援︓24.8%
・特にない︓20.8%
・各種相談窓⼝の設置︓17.8%
・カムバック制度（出産を機に退職した⼈の再雇⽤を促す）︓5.0%
・ベビーシッターサービス費⽤の補助︓3.0%
・答えられない︓3.0%
・職場内託児所設置︓2.0%
・その他︓0.0%

■企業の⼥性管理職の割合、「3割以上」が23.7%「Q2.あなたの会社の管理職に占める⼥性の割合を教えてください。」（n=101）と質問したところ、「30%以上」が23.7%、「20%以上30%未満」が14.9%という回答となりました。

・30%以上︓23.7%
・20%以上30%未満︓14.9%
・10%以上20%未満︓7.9%
・10%未満︓18.8%
・0%︓7.9%
・わからない︓22.8%
・答えられない︓4.0%■企業の採⽤者に占める⼥性の割合、「半数以上」が22.7%「Q3.あなたの会社の採⽤者に占める⼥性の割合を教えてください。」（n=101）と質問したところ、「50%以上」が22.7%、「40%以上50%未満」が14.9%という回答となりました。

・50%以上︓22.7%
・40%以上50%未満︓14.9%
・30%以上40%未満︓10.9%
・20%以上30%未満︓7.9%
・10%以上20%未満︓4.0%
・10%未満︓6.9%
・0%︓1.0%
・わからない︓28.7%
・答えられない︓3.0%■45.5%の⼥性社員が「⼥性として、業務上不利に感じることがある」と回答「Q4.⼥性として、業務上不利に感じることはありますか︖」（n=101）と質問したところ、「よくある」が12.8%、「たまにある」が32.7%という回答となりました。

・よくある︓12.8%
・たまにある︓32.7%
・あまりない︓39.6%
・全くない︓14.9%

■40.6%の⼥性社員が「⼥性として、プライベート上不利に感じることがある」と回答「Q5.⼥性として、プライベートで不利に感じることはありますか︖」（n=101）と質問したところ、「よくある」が9.9%、「たまにある」が30.7%という回答となりました。

・よくある︓9.9%
・たまにある︓30.7%
・あまりない︓46.5%
・全くない︓12.9%■業務上で不利に感じること︓「業務内容と職級は同じなのに給与に差がある」「妊娠すると、部署移動させられる」などの声「Q6.Q4で感じている「不利に感じること」とはどのようなことですか︖具体的なエピソードがあれば、教えてください。（⾃由回答）（例）業務上︓同期でも男性の⽅が昇進しやすい。」（n=46）と質問したところ、「業務内容と職級は同じなのに給与に差がある」や「妊娠すると、部署移動させられる」など35の回答を得ることができました。
＜⾃由回答・⼀部抜粋＞
・41歳︓男性のほうが昇進しやすい・39歳︓男性の⽅が昇進や待遇など何かと優遇される
・32歳︓重要な仕事は男性に振られることが多い
・30歳︓業務内容と職級は同じなのに給与に差がある
・52歳︓やはり、男性社会。⼥性はサポート的な位置づけ
・36歳︓役職者の男性割合が90%・42歳︓それは⼥性の仕事って押し付けられる・35歳︓妊娠して夜勤や⼟⽇祝⽇出勤ができなくなると、部署移動させられる。

■プライベート上で不利に感じること︓「⼦供の体調でよく仕事を休まないといけない」や「痴漢やセクハラに遭う恐怖と戦うこと」などの声「Q7.Q5で感じている「不利に感じること」とはどのようなことですか︖具体的なエピソードがあれば、教えてください。（⾃由回答）（例）プライベート上︓毎⽉⽣理で具合が悪くなる」（n=41）と質問したところ、「⼦供の体調でよく仕事を休まないといけない」や「痴漢やセクハラに遭う恐怖と戦うこと」など32の回答を得ることができました。
＜⾃由回答・⼀部抜粋＞
・23歳︓⽣理痛が⾟い中での仕事が⼤変
・30歳︓家事や育児の負担が⼤きい・52歳︓⼥性は、⼦育てが始めると、残業出来ないし、⼦供の体調でよく仕事を休まないといけない
・30歳︓⼥性であるだけで治安⾯の不安を常に抱えなければならないこと。痴漢やセクハラに遭う恐怖と戦うこと。
・34歳︓⼦育てしながら働くのは⼤変
・55歳︓決め事は何かと男性有利■30.7%の⼥性社員が「⼥性として、業務上有利に感じることがある」と回答「Q8.⼥性として、業務上有利に感じることはありますか︖」（n=101）と質問したところ、「よくある」が3.0%、「たまにある」が27.7%という回答となりました。

・よくある︓3.0%
・たまにある︓27.7%
・あまりない︓51.5%
・全くない︓17.8%

■39.6%の⼥性社員が「⼥性として、プライベート上有利に感じることがある」と回答「Q9.⼥性として、プライベートで有利に感じることはありますか︖」（n=101）と質問したところ、「よくある」が4.9%、「たまにある」が34.7%という回答となりました。

・よくある︓4.9%
・たまにある︓34.7%
・あまりない︓46.5%
・全くない︓13.9%■業務上で有利に感じること︓「失敗しても、そこまで怒られない。」や「お客様から可愛がられる」「Q10. Q8で感じている「有利に感じること」とはどのようなことですか︖具体的なエピソードがあれば、教えてください。（⾃由回答）（例）業務上︓同期の男性社員に⽐べ、⾶び込み営業でも話を聞いていただけることが多い。」（n=31）と質問したところ、「失敗しても、そこまで怒られない。」や「お客様から可愛がられる」など22の回答を得ることができました。
＜⾃由回答・⼀部抜粋＞
・41歳︓⼥性のための休暇制度が整ってる
・28歳︓職業柄、専⾨職として⼥性の職員が多い職種なので、そもそも⼥性職員が⼤半。
・52歳︓失敗しても、そこまで怒られない。
・33歳︓何か困った時に、男性社員に代わりにやってもらいやすい・26歳︓お客さんが男性の場合、エコヒイキされる・40歳︓重労働は避けれる
・39歳︓男性と同じ⼟俵で戦わなくても許してもらえる（管理職同⼠の飲み会に出なくても、何も⾔われない）
・32歳︓お客様から可愛がられる

■プライベート上で有利に感じること︓「⼥性専⽤⾞両があって快適に過ごせる」
や「デパートなど⼥性向けのフロアはアクセスがよい」「Q11.Q10で感じている「有利に感じること」とはどのようなことですか︖具体的なエピソードがあれば、教えてください。（⾃由回答）（例）プライベート上︓⼥性向けファッションの⽅がバリエーションが多い」（n=40）と質問したところ、「⼥性専⽤⾞両があって快適に過ごせる」や「デパートなど⼥性向けのフロアはアクセスがよい」など29の回答を得ることができました。
＜⾃由回答・⼀部抜粋＞
・42歳︓デパートなど⼥性向けのフロアはアクセスがよい
・57歳︓バリエーションが多い
・42歳︓⾷事代はだいたい男性もち・39歳︓⼥性が優遇されるサービスがある、多様な⽣き⽅をしても許容されやすい
・54歳︓男性よりも派⼿な服装でも違和感が少ない
・35歳︓⾦銭⾯で優遇されやすい
・32歳︓⼥性専⽤⾞両があって快適に過ごせる・55歳︓愛嬌で乗り切れる場合もある
・27歳︓レディースデイなどお得感がある■⼥性がより⼀層働きやすくなるためにあったらいい制度、「⽣理休暇」や「会社内ベビーシッター」、「⼦供の発熱時など、出社時間の融通や⾃宅勤務可能に」などの声「Q12.⼥性がより⼀層働きやすくなるために今後会社にあればいいと思う制度を教えてください（⾃由回答）」（n=107）と質問したところ、「⽣理休暇」や「会社内ベビーシッター」、「⼦供の発熱時など、出社時間の融通や⾃宅勤務可能に」など72の回答を得ることができました。
＜⾃由回答・⼀部抜粋＞
・53歳︓充実した化粧室
・34歳︓選択的夫婦別姓
・27歳︓託児所
・28歳︓今まで通り産休、育休がとりやすい雰囲気作りが毎回誰にでもむけられる職場だといいなと思う。
・33歳︓⽣理休暇が気軽に取れるようになったら良い
・30歳︓結局家事は⼥性がするものというイメージが強い。もっと男性に家庭に責任をもってほしい。
・42歳︓⼦供を産んでない⼥性は、かなり税⾦を納めてるので優遇するべき・52歳︓⼦育ての時の制度。
・46歳︓⼦供が急に熱を出した時など、出社時間の融通や⾃宅勤務を可能にさせる。有給扱いしない。
⼦供の学校⾏事の際、年に何回かは有給扱いしない。
・30歳︓男性の転勤を廃⽌すること、または拒否しても昇進や昇給に影響しないこと。⼥性が仕事を辞めざるを得ない状況になるため。
・26歳︓⼥性でも昇進する機会を増やして欲しい。
・38歳︓育児や介護をしていなくても利⽤できる時短勤務制度
・42歳︓リモートワークを前向きに考えてほしい・26歳︓産休育休で休んだ分不利になるのではなく、仕事の出来具合で評価して欲しい
・35歳︓妊婦検診休暇が欲しい。現在は平⽇に有休を使い病院に受診しなくてはならない。
・39歳︓そもそも制度を設けて、男⼥差をなくそうということ⾃体がなくなればいいと思う。意識しているということは、まだまだ格差があるということ。意識するまでもなく、男⼥ともにフラットな関係性を築ける企業が増えることを望みます。
・55歳︓会社内ベビーシッター