生協大会（オンライン開催）

350

No.

2021.1.1

新年のご挨拶

1［開催報告］

2020年度第 4 回理事会

2［開催報告］

生協大会

4［開催報告］ 生協おける感染症 BCP ガイドライン学習会

5［開催報告］

居場所づくり活動交流会

6
7［連載］


「サラダボウル～ひとりひとりが輝いて～」①［連載］「サラダボウル～ひとりひとりが輝いて～」② 10［スケジュール］


12

年頭挨拶
大阪府生活協同組合連合会
会長理事

タンミッシェル

皆さま、あけましておめでとうございます。
2020年の新しい年明けには、期待と希望に満ちていた私たちの気持ちは、 2 月頃から世界的大流行となった新型コロナウイルス感染拡大の影響で一変しました。健康をはじめ、大きな経済的打撃を受けた組合員、ご家族、生協の関係者の皆さまにお見舞いを申し上げます。また感染リスクとも向き合いながら頑張って頂いている医療従事者等の皆さまにも感謝申し上げます。
2020年を振り返ってみると、コロナ関連一色の課題となりました。会員生協では、 4 月に政府から緊急事態宣言が発令されて以降、事業・活動の停止や変更を余儀なくされましたが、役職員・組合員の努力と想像・行動力により事業と活動を継続しました。
厳しい状況の中でも、困っている方々への支援活動を行ってきました。大阪府の「新型コロナウイルス助け合い基金」への寄付や、子ども食堂運営団体、府内の医療生協、医療機関への寄付、マスクなどの備品提供をしました。コロナ禍により生活困窮している府内の大学生を支援するために、白米と食料品セットを提供しました。この取り組みは、 7 月に発足した協同組合・非営利協同セクターの連携組織の構成団体に協力を呼びかけ実現しました。
この挨拶文を執筆している12月中旬現在、第三波と言われているコロナ感染が拡大方向にあり、収束は、予測が難しい状況です。私たちの日々の努力およびワクチンの状況により左右されますが、「ウイズコロナ」のくらしが続くものでしょう。一日でも早く世界中にワクチンが普及し、コロナ禍が収束することを願っています。
その後の「アフターコロナ」に目を向けると、意外とコロナ禍が加速させた社会的インフラへの積極的な影響は、社会のデジタル化が一気に進んだことです。世界中でテレワークが進み、Zoom という WEB 会議用のアプリケーションは、自宅で会社とのコミュニケーションの手段として、利用者が爆発的に増えました。Zoom 会議は、仕事だけでなく、教育・セミナー、趣味や仲間との歓談・飲み会など活用の場が多様化しました。
今こそ、多くの人々は、デジタル技術が様々な立場にある人と人とのつながりに役立つと体験をもって感じているでしょう。
「アフターコロナ」において、社会のデジタル化が一層進み、さらに私たちの安全・安心する暮らしに貢献することを期待しています。
一方、コロナ禍中の対応として、デジタル化が促進したテレワークは、「アフターコロナ」において、働き方の一つとして定着すれば、女性の社会的活躍推進、男性の育児休暇の取得などの多様な働き方変革にもつながり、男女共同参画社会の構築が発展します。これらの発展は、コロナ禍がもたらした意外な効果といえるでしょう。
今後、みなさんで知恵を出し合って「ウイズコロナ」、「アフターコロナ」の両方の観点から、改めて生協の様々な活動について考えることは、人と人とのつながり、居場所づくりといった生協活動を発展させるとともに、一層の社会貢献になると思います。
本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

1大阪府生協連

2020年度第 4 回理事会開催報告

開○催○
概○
要○

月分会費の返還要請があり、要請通り返還する旨提Ⅰ．日時

2020年12月10日㈭Ⅱ．場所

大阪府社会福祉会館案がされた。

いて質問が出された。

⑴

理事（総数24名中、18名出席、6 名欠席）⑵

監事（総数 3 名中、1 名出席、2 名欠席）⑶

陪席（ 1 名出席）

・事務局長長なお、貫理事より「返還する会費合計金額」につ

4 階403

Ⅲ．出 席 者

Ⅳ．議討議の結果、提案どおり、全員異議なく承認された。

15時～16時50分

小山正人

また、野尻監事、後藤常任理事より「経営状況」について報告がされた。

4タン会長理事

2021年度年間日程（ 1 次案）の件
小山事務局長より、2021年度年間日程の第 1 次案

Ⅴ．議事の経過と要領とその結果について提案がされた。

審○
議○
事○
項
○

次回理事会で 2 次案を審議する旨提案がされた。

15

コロナ禍によって生活困窮する大学生への支援の件
中村専務理事より、コロナ禍で生活困窮する大阪府内在住の大学生・専門学校生への食の支援を、会

この件については、各役員の意見を別途集約し、討議の結果、提案どおり、全員異議なく承認された。

第60回通常総会開催日程と議案構成の件
小山事務局長より、第60回通常総会について、開催日程及び議案構成、総会までの主な日程について提案がされた。

員大学生協と共同し、日本生協連、コープきんき事討議の結果、提案どおり、全員異議なく承認された。

業連合及び大阪府協同組合・非営利協同セクター連

絡協議会の参加団体から物資等の調達・協力の上、［日開催日程時］2021年 6 月24日㈭2,050名の学生に食材セット等を配布する旨、活動資		

11時30分～12時30分金として、大阪府共同募金会、中央共同募金会等に［場別途調整助成金申請し一部決定した旨、この事業は理事会規

所］

議案構成（案）第 1 号議案

則第12条に基づき、会長理事、副会長理事、専務理2
 020年度活動報告・決算報告・剰余金処分案承認の件

事の協議にて専決し、理事には速やかに報告したう
第 2 号議案

え実施した旨報告がされた。

2
 021年度活動方針・予算案承認及び役員報酬の設定の件

討議の結果、提案どおり、全員異議なく承認された。
第 3 号議案

役員選任規約の一部変更の件

生の反響等」について報告がされた。

第 4 号議案役
 員補充選任の件

2

第 5 号議案

なお、後藤常任理事、藤井理事、野尻監事より「学※補充が必要な場合災害対策資金積立金の取り崩しの件
中村専務理事より、コロナ禍により生活困窮する大学生への支援を継続して実施する為、災害対策資金積立金8,100万円のうち1,000万円を取り崩す旨提案がされた。
討議の結果、提案どおり、全員異議なく承認された。
なお、清水理事より「金額の妥当性」について意見が出された。

3小山事務局長より、第 3 回理事会議決事項に基づ

2議 案決議効力発生の件

※役員補充が無い場合は号数変更


総会までの主な日程予定

日程

会議・広報等内容

12月10日㈭第 4 回 開催日程、議案構成、主な日
理事会 程の確認

1 月21日㈭第 5 回 2020年度活動報告・2021年度
理事会 方針討議

3 月18日㈭総会開催概要確認
第6回
2020年度活動報告・2021年度
理事会
方針確認

2020年度 4 ～ 6 月分会費の返還要請の件

き、会員14大学生協の内、12大学生協から 4 月～ 6

役員補充選任が必要な場合
は、補充人数及び候補者推薦
依頼生協の決定
3 月22日㈪役員候補推薦依頼生協へ候補者推薦
依頼書発送

4 月 1 日㈭会員生協へ代議員・オブザーバー登録の案内発送

8への後援の件
小山事務局長より、近畿労働金庫からの要請を受け、同金庫が実施するエイブル・アート SDGs プロ
ジェクト2021を後援する旨提案がされた。
討議の結果、提案どおり、全員異議なく承認された。

4 月○日（ ） 決算関係書類、事業報告書を監事に送付
4 月○日（ ） 公認会計士による参考調査
4 月23日㈮ 監事会 付属明細書を監事に送付
5 月 7 日㈮ 役員候補者推薦の回答〆切
5 月20日㈭理事（監事）推薦委員会にて推薦候補者の決定

特定監事より監査報告の通第 7 回 知。理事会による決算関係書
5 月20日㈭理事会 類及び事業報告書・付属明細書の承認
5 月28日㈮ 代議員・オブザーバー登録〆切
6 月 1 日㈫第60回通常総会招集通知・議案書・各書面の発送

6 月24日㈭第60回通常総会（総会前に第 8 回理事会）

62021年度文楽・コンサート企画の件
小山事務局長より2021年度文楽・コンサート企画について下記の方向性で検討する旨提案がされた。
討議の結果、提案どおり、全員異議なく承認された。
なお、吉川理事、清水理事より「文化芸術への支援、新たな可能性の検討、経費の検討」等について意見が出された。


夏休み文楽鑑賞のつどい
文楽劇場「夏休み特別公演」が実施されることを前提として、「夏休み文楽鑑賞のつどい」は開催する方向で一旦検討します。

オーケストラコンサート
NHK 大阪ホールの感染防止対策等から、従来型の実施は不可能と判断し、オンライン配信など、新しいコンテンツでの実施を検討した上で、開催の有無を判断します。

7

ワン・ワールド・フェスティバルへの協賛の件

エイブル・アート SDGs プロジェクト2021

9

2020年度優良役職員知事表彰候補者推薦の件
小山事務局長より、2020年度優良役職員知事表彰について、会員生協からの推薦を受け、下記の 3 名を大阪府に推薦する旨提案がされた。
討議の結果、提案どおり、全員異議なく承認された。
大阪いずみ市民生協

かん菅

よう こゆりつの陽子さん
かず お

大阪いずみ市民生協

由利関西大学生協

都野田賢司さん

一雄さん

だ けん じ

報○
告○
事○
項
○
報告事項
【大阪府生協連】
1 ．2020年度生協大会
2 ．第 3 回理事・監事研修会
3 ．各委員会
 組織活動委員会
 生協大会実行委員会
 ジェンダーフォーラム協議会
 大規模災害対策協議会
 健康チャレンジ実行委員会【日本生協連、他生協等】
4 ．日本生協連第 3 回県連活動推進会議
5 ．日本生協連第 3 回関西地連運営委員会【会員及び友誼団体等】
6 ．大阪労働者福祉協議会
7 ．消費者支援機構関西報告
8 ．なにわの消費者団体連絡会
9 ．全大阪消費者団体連絡会
10．大阪府協同組合・非営利協同セクター連絡協議会
11．ホッとネットおおさか（大阪府下避難者支援団体等連絡協議会）
12．大阪みどりのトラスト協会

スティバル実行委員会からの要請を受け、同フェス【行政等】
13．大阪府消費者保護審議会・消費者教育推進協議会

ティバルに対し、協賛金 3 万円を支出し、会員生協

14．関西広域応援訓練

小山事務局長より、第28回ワン・ワールド・フェ報告者
秋山小山
清水
文書報告
羽多野小山
小山中村中村中村中村中村
小山
小山
小山
中村

中村
小山にポスター・チラシを配布旨提案がされた。また大阪府協同組合・非営利協同セクター連絡協議会でオンラインセミナーをする旨報告がされた。
討議の結果、提案どおり、全員異議なく承認された。

3

2020年度「生協大会」をオンライン開催しました
11月25日㈬、生協大会を開催しました。今年度はコロナ禍からオンラインで開催し、約200名が参加しました。
記念講演は、日本協同組合連携機構（JCA）の青竹豊常務理事を講師に、「コロナ禍における生協・協同組合の価値と可能性」をテーマに、コロナ禍において全国の生協・協同組合が生活インフラとして、地域社会を支える取り組みや、困窮されている方への支援活動などについて、さまざま事例を交え、生協・協同組合の役割や価値、可能性についてお話いただきました。
その後、地域生協、医療生協、大学生協の各分野から、コロナ禍で活動休止状態となりましたが、今できること、やれることを着実に進めている実践事例等を、コープ自然派おおさか「コロナに負けない！オンライン組合員活動」、医療生協かわち野生協「コロナ禍の“これまで”と“これから”」、近畿大学生協「コロナ禍におけるコミュニティ構築とつながり」について、報告がありました。
全体で約 1 時間とコンパクトにまとめた運営でしたが、参加者からは「全国の生協や協同組合のことがわかった」「他生協の活動が参考になった」「例年のような会員生協の交流がなく残念」などの感想が寄せられました。
当日参加できなかった人向けに、見逃し配信を、11月30日㈪から12月11日㈮まで実施しました。

サテライト会場で視聴

4

「生協における感染症ガイドライン学習会」を開催しました
12月 8 日㈫、
「生協における感染症ガイドライン学習会」をオンライン開催し、12会員生協、他県生協等から、25名が参加しました。
コロナ禍を受け、日本生協連が会員生協における感染症 BCP やマニュアルの作成に参考としてもらう為に、感染症 BCP ガイドラインを作成されていることから、会員生協の BCP 担当を対象に学習会を開催しました。
日本生協連

総合マネジメント部長スタッフの岡田篤さんから、全国の生協での感染状況、ガイドラインのエッセンス、参考とした書籍等について説明されました。
その後、大阪いずみ市民生協
プこうべ組織管理部

総務統括常務理事

本多敬さんから「感染症 BCP 策定の経過」、コー

竹森三季子さんから「新型コロナウイルス感染症対応について」と題して、職員の感染対応、感染症 BCP 策定や各種様式など取り組みについて報告があり、参加者で感想の交流をしました。

᭱᪂∧ࡣࠊ᝟ሗࣉࣛࢨ࡟ᥖ♧https://johoplaza.jccu.coop/KANRI_18.nsf/xpFmDocMg.xsp?act
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DA49258593002EC4C0&Redir=1᪥ᮏ⏕ά༠ྠ⤌ྜ㐃ྜ఍⥲ྜ࣐ࢿࢪ࣓ࣥࢺᮏ㒊⥲ྜ࣐ࢿࢪ࣓ࣥࢺ㒊㛗 ࢫࢱࢵࣇᒸ⏣ ⠜日本生協連

生協における感染症ガイドラインについて

新型コロナウイルス感染症
対応について生活協同組合 コープこうべ
組織管理部 総務
竹森 三希子ᵐᵎᵐᵎ࠰ᵏᵐஉᵖଐ ‫ࡅ᧵ٻ‬ဃңᡲज़௨ၐᵠᵡᵮỾỶἛἻỶὅ‫ܖ‬፼˟ࠝѦྸʙ ஜ‫ ٶ‬૟

大阪いずみ市民生協

感染症 BCP 作成の経過

コープこうべ新型コロナウイルス感染症対応について

5

「居場所づくり活動交流会」を開催しました
12月11日㈮、「居場所づくり活動交流会」をオンライン開催し、15会員生協から、68名が参加しました。
地域での「居場所」や「たまり場」など、地域生協・医療生協では、地域の人が集う場、地域の活動拠点などを設置する取り組みが行われています。
生協によってさまざまな目的や問題意識から、進められている地域における「居場所づくり」
は、その方針や運営など、似ているようで違ったり、生協での特色があることから、今回の交流会を企画しました。
特徴的な活動を進めえている大阪いずみ市民生協、コープ自然派おおさか、医療生協かわち
野生協、ヘルスコープおおさかの 4 生協から報告があり、その後、グループ別交流会で、感想や質問、活動の悩みや課題などについて交流しました。
参加者からは「もっと深く学びたい」「他生協の施設を見学したい」「持続可能な取り組みをしていく必要がある」「コロナ禍で、活動が制限されている中、オンラインで他生協の人との交流が出来たことがよかった」など好評でした。

6

大阪いずみ市民生協

コープ自然派おおさか

医療生協かわち野生協

ヘルスコープおおさか

大阪府生協連ジェンダーフォーラム協議会

サラダボウル〜ひとりひとりが輝いて〜①
日本の男女平等について改めて考える（ 3 ・最終）
文責：タン

ミッシェル

大阪府生活協同組合連合会会長理事

この連載の第 1 回では、国際的合意に基づく「女性登用30％」の達成に向けた国内政策の動向を辿ってみました。第 2 回では、ジェンダーの格差を指数化している世界経済フォーラムのデータを紹介しました。今回は、今まで述べてきた実態を踏まえて、今後の方向性について考えてみたいと思います。
今回の執筆にあたって、ジョアン・リップマンという米国のマスコミ関係者が執筆した「That＇ sWhatSheSaid:WhatMenNeedtoKnow（AndWomenNeedToTellThem）
AboutWorking
Together（それは彼女が言ったこと：一緒に働くことについて男性が知っておくべきこと。そして女性が男性に伝えるべきこと）」を読みました。
リップマンさんは、米国企業における男女平等をテーマに、 3 年をかけて関係者へのヒヤリングなどの取材、様々な調査研究データおよびご自身の経験をもとに、米国の実態を興味深い一冊にまとめています。残念ながら、日本語版はありませんが、ここで、リップマンさんが言及したことの一部をごく簡単に紹介します。
1 ）女性の活躍は企業の収益性につながる企業内の男女平等に積極的に取り組んでいる CEO や経営層の人たちは、男女平等や人権をいう前に、女性の活躍は経営上の必須事項だと考えています。それは、女性の活躍と収益の上昇に関連があるからです。このことを裏付ける様々な調査研究があります。例えば、ある実験では女性が男性のみのチームに加わると、男女別のチームより、課題解決がより創造的になることが証明されました。その理由は、同性のグループは、すぐに合意できるが、そこで生まれた解決案（アイデア）は創造性に欠けていたからです。一方、男女混合のグループは多様な視点から課題に取り組んだことにより、はるかに革新的な解決ができました。
2 ）男女平等に社内のアンコンシャス・バイアス研修が有効だ
最近、米国ではアンコンシャス・バイアス研修に期待が寄せられています。アンコンシャス・

7

バイアス研修は、男性を「加害者」と捉えがちな従来のダイバーシティ研修と違い、男女を問わずどの人も「無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）」で、人を判断する傾向があることを前提としています。つまり、誰でも持っている「偏見」は全員の共通課題となります。例えば、男性の75％、女性の80％が、仕事を男性、女性を家族、と無意識のうちに同一視するという研究データがあります。このような男女それぞれに対する偏見は、「ジェンダー・バイアス」といいます。
アンコンシャス・バイアス研修では、受講者が職場での様々な場面においてどのような偏見（バイアス）を持っているのかを意識させ、解消方法を教えます。
3 ）男女平等に男性の役割が不可欠だ
これまで男女平等が女性自身の課題であり、自ら声をあげて変革を起こす必要性が強調されてきました。リップマンさんは、この考え方が間違っていると訴えます。なぜなら、男性も女性と一緒に、職場内あるいは社会全体における男女平等の実現に取り組むことで効果が上がることが明らかであるからです。つまり、協働的関係が成果につながる秘訣となります。もちろん、そのために男性は女性の考え方を理解していなければならないので、意見交換の場を作ることが重要です。
また、職場内の課題だけでなく、男女平等に不可欠な社会的インフラの改善（産休、保育など）にも、男性の役割が不可欠です。リップマンさんによると、その結果としての働き方改革は、男性のためにもなることを強調しています。
以上、リップマンさんの本のごく一部を紹介してきました。この本を読んだのは、第 1 回の原稿を執筆する前でしたが、つい最近、日経新聞がオンラインで主催した「ジェンダー・ギャップ会議」を視聴し、さらに様々な参考になる情報を得ました。テーマは、「ニューノーマル時代に『個の力』を生かせる組織とは？先進企業に見るダイバーシティ経営」というものでした。
日本の企業で経営層までキャリアをアップした女性の体験談などは、大変良い参考になります。
そして、同会議を聴きながら、日本の女性と米国の女性の状況が思ったより似ており、共通の課題がたくさんあるという印象を受けました。
様々な女性の中で、全社的に D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン（注1））に取り組んでいる東京海上日動火災保険の執行役員を務める森美智子さんの話に感動しました。まだ若いうちに部長に昇進した森さんは、「初めて全国の部長会議に参加した時に、自分がマイノリティであるということを痛感したと同時に、男性の部店長の堂々とした立ち振る舞いや発言に、自分との違いを目のあたりにしました。男性と違うことの居心地の悪さや自信のなさから、男性に同化しようと、ものの考え方や発信の仕方を真似ることに取り組んだ時期もあります。
」との苦労話をしました。

8そのうち、森さんは「自分らしさ」を失っていることに気づき、悩んでいたところ、先輩の部長の女性が、何のために部長になったかを改めて考えてみてはどうと声をかけてくれたことが、自分を取り戻すきっかけとなったそうです。結局、人との違いは、自分らしさだと気付いて、自信を持つようになったといいます。
自信がないため、森さん同様、男性と同化しようと苦しむ女性は、日本、米国だけでなく、世界中に数多いことでしょう。リップマンさんも、女性のキャリア構築に課題として挙げているのは「自信がない」ことで、男性管理職の理解と解決能力が重要である、と訴えています。
森さんの話を聞きながら、リップマンさんが指摘したことを思い出しました。先輩が、もし女性ではなく、男性だったならば、森さんの立場を理解した上で適切なアドバイスができただろうか、とふと思いました。
最後に、将来についての期待を述べて、連載を終わります。
日本の女性活躍推進法が2019年に改正 され、101人および301人以上の社員を持つ 2 種類の企業は、女性の活躍に関する現状の把握、課題の分析、数値目標を含む行動計画の策定、情報公開などの義務が強化されています（準備期間を設けて、2020年 4 月 1 日、同年 6 月 1 日、2024
年 4 月 1 日の 3 段階で施行されます）。一方、本稿の第 1 回目に取り上げた「女性登用30％」の政策は、2020年度という達成年限を諦めた（注2）ものの、菅政権のもと継続されることになりました。
前回の最後に述べたように、これだけ日本政府として網羅的な政策が推進されているにもかかわらず、企業部門での女性登用30％を含む女性の活躍推進が遅れているのは、おかしなことです。企業の経営層から一般社員まで、意識改革が急務だと思います。幸い、一生懸命取り組んでいる企業は、少しずつ増えており、好事例も蓄積されつつあるようです。2020年代の初期に、男女平等、および男女共同参画が進むと同時に、LGBT、外国人、障がいのある人などのマイノリティも含め、日本に住むすべての人にとって、ダイバーシティ（多様性）を重視した、より暮らしやすい社会となるように期待したいと思います。

注：
1 ．株式会社マツリカが発信している mazrica times（働くことに関する多様な情報提供サイト）によると、D&I（英語：Diversity ＆ Inclusion、和訳：多様性と包括性）とは、アメリカ生まれの考え方で、「ダイバーシティでは多様性を尊重し積極的に採用を行うものの、社内環境が多様性に追いついていない、つまり「多様性を受け入れただけ」で終わってしまい、離職率改善や人材定着の根本的解決につながらないことが問題視されていました。そこで、多様な人材一人ひとりを活かすインクルージョンと合わせて考える「ダイバーシティ＆インクルージョン」という考え方が主流になりました。
」出所：https://times.mazrica.com/column/what-is-inclusion-and-diversity/
2 ．菅政権下では、「女性登用30％」の達成年限について、「2020 年代の可能な限り早期に30％程度となるよう目指して取組を進める」と政策修正の方針が示されている。出所：内閣府男女共同参画局公表の「第 5 次男⼥共同参画基本計画策定に当たっての基本的な考え⽅（素案）」 9 頁。https://www.gender.go.jp/kaigi/senmon/5th/pdf/
master_01_houshin.pdf

9大阪府生協連ジェンダーフォーラム協議会

サラダボウル〜ひとりひとりが輝いて〜②
2020年度ジェンダーフォーラム協議会の活動について

大阪よどがわ市民生活協同組合
理事

宮原智子

ジェンダーフォーラム協議会は毎年テーマを設定し活動を行なっています。2016年からは「ワーク・ライフ・バランスについて考える」をテーマに、2016～2017年度は「若年層」の視点から大学生の学生生活とお金の事情を知る学習会、「子育て層」が気軽に参加でき学べる企画を開催してきました。また、2018～2019年度は「仕事との介護の両立」との視点から、会員生協に実態調査アンケートを実施して支援制度や現状の課題について社会保険労務士の先生をお招きして学習会を開催しました。
2020年度第 1 回目の協議会開催が 7 月でしたので、2020年度はコロナ禍の中、活動をどうしていったらいいのか？と、委員の中で悩みましたが、「ジェンダーフォーラム協議会の活動内容はとても重要。学習会開催ができる時の為に準備はしておかなければ」との意見になり、今年度の活動テーマとまず今委員会のできる事を模索しました。
活動テーマ案としては、「女性の視点から」や「LGBT など多様な性について」などの意見がでました。日本では10人に 1 人が性的マイノリティに該当する調査結果（LGBT 総合研究所「LGBT 意識行動調査2019」）を知り、身近に LGBT の人はいない気がするが、もしかしたらLGBT であることを隠して生活している場合が多いのではないか？この問題について理解を広げていく事は大変重要な課題だとの意見が一致。今年度の活動テーマを「多様な性について考える」とし、生協の組織として「よりよい職場づくり」と組合員活動を通じて「偏見や差別をなくす」社会づくりを推進していく事になりました。そして、まず委員会で出来る事は？との課題について、①映画「性別がない！」を委員会で視聴、②「SOGI（性的指向・性別自認）の多様性」の学習会を委員会内で開催しました。
①映画「性別がない！」（渡辺正悟監督）はドキュメンタリー映画です。出演するエッセイ漫
画家の新井祥さんは、結婚をして30歳まで女性として生きてきたけれども高校の時から自分の性に対して違和感があった為、染色体検査をする。その結果、2000人～4500人に 1 人という性分化疾患（インターセックス）という「男性でもなく、女性でもない」事が判明。自分の性に対して正直に生きる事を選び、離婚、今はアシスタントのこうくんとの同棲生活を追った内容です。新井さんとこうくんとの生活以外にも、女性として生ませてきたが、男性として生きたい事をカミングアウトしたが家族に理解してもらえない苦悩、タイで手術により男性の戸籍になった倉持さんの話や新井さんと同じインターセックスで漢方医の細細老師に香港で話を聞く、

10

タイに漫画の取材で行き、カトゥーイの学校の先生に会い日本との違いを実感するなども映画に収められています。この映画を通じて、「日本はまだ誰でも住みやすい社会ではない事を実感。すべての国民に人権が保障され、社会の貴重な一員として共存するために理解していく事の必要性を感じました。
②「SOGI（性的指向・性別自認）の多様性～差別や偏見のない社会づくりのために」大阪府立大学教授、東優子さんの学習会は、まず国連の取組みとして潘基文国連事務総長の演説を紹介。SOGI（ソジ）とは？ Sexual Orientation（性的指向：好きになる相手の性別）Gender Identity（性自認：自分の認識している性別）の頭文字で、LGBT や性的マイノリティは「誰」を可視化する用語ですが、SOGI は「何」に焦点化した用語で誰もが「当事者」性をもつ言葉です。SOGIハラスメントについて、大阪府立大学でトランスジェンダーの学生からの訴えから学校全体で「大阪府立大学 SOGI の多様性と学生生活に関わるガイドライン」を作成した話など、お話してもらいました。学習会の結びに「差別や人権問題というものは、圧倒的多数の人にとっては、なぜ困っているのかよく分からないという性質の問題。したがって、困っている側の主張に耳を傾け、なぜ困るのか、どれだけ困っているのかを「想像する力」を持つことが大切」という言葉を紹介されました。
「性別がない！」の映画、東先生の学習会を聞き、協議会主催の学習会をオンライン（Zoom）で開催予定です。
誰もが住みやすい社会になる為に、一緒に考えられるきっかけになれたらといいも思います
ので、学習会開催の際は、是非ご参加ください。

11ス ケ ジ ュ ー ル
1月
5 日㈫

初出

8 日㈮

健康チャレンジ実行委員会

12日㈫日本生協連方針討論集会（オンライン）

13日㈬第 4 回生協大会実行委員会

13日㈬消費者支援機構関西（KC’s）差止訴訟検討委員会

14日㈭臨時ジェンダーフォーラム協議会

20日㈬第 1 回文楽・コンサート実行委員会

20日㈬

なにわの消費者団体連絡会幹事会

21日㈭第 5 回理事会

27日㈬第 4 回組織活動委員会

27日㈬消費者支援機構関西（KC’s）理事会

28日㈭日本生協連第 4 回県連活動推進会議・関西地連第 4 回運営委員会

29日㈮大阪府協同組合・非営利協同セクター連絡協議会第 3 回幹事会

2月
1 日㈪

消費者支援機構関西（KC’s）差止訴訟検討委員会

5 日㈮健康チャレンジ実行委員会

10日㈬第 1 回文楽・コンサート実行委員会

17日㈬

なにわの消費者団体連絡会幹事会

24日㈬近畿農政局と近畿地区生協府県連との意見交換会

25日㈭第 4 回大規模災害対策協議会

26日㈮

消費者支援機構関西（KC’s）理事会

3月12

4 日㈭

第 4 回ジェンダーフォーラム協議会

4 日㈭

消費者支援機構関西（KC’s）差止訴訟検討委員会

5 日㈮健康チャレンジ実行委員会

10日㈬第 2 回文楽・コンサート実行委員会

10日㈬日本生協連関西地連非常用通信機器訓練

12日㈮近畿地区生協府県連協議会（福井県）

14日㈰

エイブル・アート SDGs プロジェクト2021

15日㈪

会報発行

17日㈬

第 1 回生協大会実行委員会

17日㈬

なにわの消費者団体連絡会幹事会

18日㈭第 6 回理事会

24日㈬第 5 回組織活動委員会

24日㈬消費者支援機構関西（KC’s）理事会

31日㈬日本生協連地区別方針検討会議・関西地連第 5 回運営委員会