三省合意の改正を受けた
令和５年度とっとりインターンシップの実施について

令和５年３月１６日

鳥取県インターンシップ推進協議会
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１三省合意の改正の概要

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県内企業へのアンケート結果

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学生の反応

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とっとりインターンシップの対応

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これまでとの変更点（まとめ）2

１ 三省合意*の改正概要*インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方（文部科学省・厚生労働省・経済産業省）①インターンシップ等の学生のキャリア形成支援に係る取組を４つに類型化

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１ 三省合意の改正概要①インターンシップ等の学生のキャリア形成支援に係る取組を４つに類型化

4※タイプ４は、国主導で行う高度なインターンシップであり、とっとりインターンシップで実施するものではないため本資料からは割愛
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１ 三省合意の改正概要②一定の基準を満たすインターンシップ（タイプ３）で取得した学生情報を、広報活動・採用選考活動の開始時期以降に限り、それぞれ使用可能となる※ただし、タイプ１〜４は学生のキャリア形成支援に係る取組であって、採用活動ではありません。
学生は、採用選考活動開始時期以降、改めて採用選考のためのエントリーが必要になります。
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２県内企業へのアンケート結果（令和４年９月実施

回答企業数：100社）

三省合意の改正内容を知っていましたか
知っていた

15

19

だいたい知っていた21

少し知っていたあまり知らなかった

33

全く知らなかった（聞いたこともない）127２県内企業へのアンケート結果（令和４年９月実施

回答企業数：100社）

インターンシップに参加した学生の情報を、貴社の採用選考で活用したい意向はありますか。
8

活用してみたい20
48

どちらかというと活用してみたい

どちらかというと活用しない（現状通り）

24

活用しない（現状通り）
8

２

県内企業へのアンケート結果（令和４年９月実施）
採用活動への学生情報の活用に当たっては、インターンシッププログラムが一定の要件（タイプ３）を満たす必要があります。
今後対応が必要となる点や、対応に困る点等はありますか。
困る点

回答企業数

コメント

実習日数5日間以上が必要

28社

R5年度に、プログラム作成に係るセミナーを開催予定です

職場の社員が学生を指導し、終了後にはフィードバックを行う

６社

とっとりインターンシップの「フィードバックシート」によるフィードバックを行ってください。

就業体験が必須

５社

単なる「企業説明会」のようなものではなく、何らかの体験を含めてください。
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県内企業へのアンケート結果（令和４年９月実施）

県内企業の皆様のご意見（抜粋）◆「採用活動に活用してみたい」と回答された企業
今回の改正で高学年を対象とした採用直結のインターンシッププログラムを実施できれば、これまでより詳しく会社や仕事について紹介できる可能性があると考えています。会社や仕事内容についてよく知っていただいた上で、応募してもらえる機会が増えるのは、学生にとっても企業にとっても有益だと思います。
これまでも各⺠間企業が⼤⼿採用広告媒体等からインターンシップ期間中に得た学生情報をもとに採用活動を行ってきた経緯もあると考えますので、今後は全面的に採用直結を公表することで学生企業双方にとって効率的で緊張感のあるプログラムを実施できると思う。

◆「採用活動に活用しない」と回答された企業
インターンシップにつきましては社会貢献の一環として取り組んでおりますので、学年に関係なく、ご希望される方に参加していただきたいと思います。
就活のみに捕らわれず、社会勉強の一環として、気楽に体験していただきたい。
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３

三省合意の改正に対する学生の反応※2/22開催のとっとりインターンシップ推進フォーラムより• 学生は「三省合意」の内容については、あまり意識していない。
• 学生の意見は様々ですが、インターンシップが定義されることで、学業と両立しやすくなった、という感想もある。
→インターンシップの整理については分かりやすくなり歓迎の様子※「採用につながる」という点では、現段階ではまだ特に具体の動きが出ているものではありませんが、早い学生は学部３年生の夏のインターンシップから活動的になるものと思われます。
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とっとりインターンシップの対応
現在実施されているプログラムは、そのまま継続して実施していただけます。※採用活動に学生情報を活用できるかどうか、という点で取扱いが異なります。
区分
ワンデー仕事研究対応

継続して実施します（区分としては、タイプ１，２）※ただし、学生の情報は広報活動や採用活動には活用できません。

２〜４⽇間のプログラム 継続して実施します（区分としては、タイプ２）※ただし、学生の情報は広報活動や採用活動には活用できません。
５⽇間以上のプログラム 継続して実施します（区分としては、タイプ２、３）※一定の基準（タイプ３）を満たす場合は、あらかじめ告知した上で、学生の情報を広報活動や採用活動に活用できます。
• その他、「有償型」「⻑期休暇中以外に開催するプログラム」「パッケージ型」等についても、継続して実施します。
（ただし、原則として学生情報は活用できません。）
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４

とっとりインターンシップの対応
とっとりインターンシップで実施するすべてのプログラム

パッケージ型

ワンデー仕事研究

５⽇間以上のプログラム
２〜４⽇間のプログラム
タイプ３

ここが新たに定義されました＝インターンシップ

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４

とっとりインターンシップの対応

タイプ３の要件

以下のすべての要件を満たす必要があります 就業体験要件
必ず就業体験を行う。インターンシップ実施機関の半分を超える日数を職場での就業体験に充てる。※テレワークが常態化している場合、テレワークを含む。
 指導要件職場の社員が学生を指導し、インターンシップ終了後に学生にフィードバックを行う。
 実施期間要件
短期で５日間以上、⻑期で２週間以上行う。
 実施時期要件
学部３年・４年ないし修⼠１年・２年の⻑期休暇期間（夏休み、冬休み、⼊試休み、春休み）に実施する。
 情報開示要件
募集時に、以下の８項目に関する情報を記載し、公表する①趣旨（目的）、②実施時期･期間・場所・募集人数・選抜方法・無給/有給、③内容、④就業体験を行う際に必要な（求められる）能力、⑤採用活動開始以降に限りインターンシップを通じて取得した学生情報を活用する（しない）旨、⑥当該年度のインターンシップ実施計画、⑦インターンシップ実施に係る実績概要、⑧採用選考活動等の実績概要
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４

とっとりインターンシップの対応

タイプ１、２とタイプ３の主な違い
タイプ１、タイプ２

タイプ３

実習期間

任意（１日間以上）

５⽇間以上（期間の半分以上は職場で就業体験）

実施時期

任意

⻑期休暇期間（夏休み、冬休み、入試休み、春休み）※学部３年生以上が対象。（短⼤の場合は１年生）

フィードバックとっとりインターンシップのフィード
バックシートにより実施

広報活動への学生情報の活用

不可

採用活動への学生情報の活用

不可※テレワークが常態化していれば、テレワークも可能

同左※当然ながら、フィードバックシート以外に、随時学生にフィードバックしていただいても構いません。

卒業・修了前年次３月以降に可能※インターンシップ募集段階で、活用について告知する必要がある。

卒業・修了年次６月以降に可能※インターンシップ募集段階で、活用について告知する必要がある。
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とっとりインターンシップの対応「広報活動・採用活動への活用」とは（※タイプ３に限る）
広報活動
への活用

内容

時期

広報活動とは採用を目的とした情報を学生に対して発信する活動

卒業・修了前年次３月以降活用例）採用活動へのエントリーに関する案内の送付
等
採用活動
への活用

採用活動とは採用のための実質的な選考を行う活動
採用のために参加が必須となる活動（４年制⼤学の場合、⼤学３年３月以降）

卒業・修了年次６月以降（４年制⼤学の場合、⼤学４年６月以降）活用例）採用選考プロセスの一部免除
１次面接の免除等
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４

とっとりインターンシップの対応
広報活動・採用活動への活用について（※タイプ１~３すべて）※これまでの取扱いと変わるものではありません。

タイプ１〜３に参加した学生が、⾃ら採用選考にエントリーしてきた場合、面接時において、インターンシップ参加中の様子や印象を面接官同⼠で共有し、面接選考の参考とすることは差し支えない。
（ただし、タイプ３以外の場合は採用プロセスを免除することはできない。）
タイプ１〜３に参加した学生に対し、学生の同意を取った上で、会社のイベント情報等の採用情報以外の情報を学生に対して提供することは差し支えない。

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これまでとの変更点（まとめ）タイプ３以外のプログラムを実施する場合取扱いの変更点はありません。
※ただし、プログラムの名称に「インターンシップ」と⼊れないようにご注意ください。
言い換えの例示：「〇〇プログラム」「〇〇就業体験」「〇〇お仕事体験」

タイプ３のプログラムを実施する場合タイプ３の要件（スライド14参照）に合致するプログラムを計画してください。
プログラム登録の際に、情報開示８項目（スライド14参照）を開示してください。
プログラム登録方法は、別途ご案内します。
学生情報を広報活動・採用活動に活用する場合は、決められた時期以降に行うようにしてください。（スライド16参照）※「タイプ３」に該当するか否かについて、第三者のチェックや承認は不要となっています。
あくまでも企業の判断のもとに実施していただくものとなります。

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