●労働と社会保障に関わる勤労者 ･ 市民ネットワーク●

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2024年 新春交流会
新春交流会のご案内のご案内

編 集 部
2023年度 秋季労働関連
秋季労働関連法法セミナーの報告
セミナーの報告

編 集 部 2～5
あったか歳時記（冬）

上野

都

6
連載「当世シニア気質」（16） 

柏倉

裕

7
私の読書館
私の読書館

喜多和美

8
2023年度 春季
春季労働関連法セミナーのご案内
労働関連法セミナーのご案内

編 集 部

9
編集後記
編集後記

編 集 部

10

山本 賀則
認定特定非営利活動法人 あったかサポート 理事長【認定ＮＰＯ法人あったかサポート】

２０２４年新春交流会のご案内

第１部 講演会 ><テーマ：日本的ジョブ型雇用の行方
講 師：寺井 基博（同志社大学社会学部准教授）（京都市南区東九条下殿田町

ＴＥＬ：０７５・６９２・３４００）

30

時～ 時

（京都
 市南区烏丸通東寺道西入アルプス ビル４Ｆ
ＴＥＬ：０７５・６６１・００６６）25

郵便振替口座 00900-2-264244

あったか

長時間労働の軽減や労働市場の流動化促進、生産性の向上など労使双方の課題解決に向けた取り組みとして、メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用への移行が進められようとしている。メンバーシップ型雇用・ジョブ型
雇用は、日本と諸外国との労使関係の違いを理解するための一つの認識方法であるが、欧米諸国のジョブ型は「育成しない」「査定が機能しない」などの特徴をもつため、企業は日本の雇用実態に即した独自のジョブ型雇用を模索している。本講演ではこれを「日本的ジョブ型雇用」と呼んで、その特徴と方向性を検討したい。ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の分類軸として、「賃金や職務を事前に特定するか否か」、「賃金支払いの基準を《人》と《仕事》のいずれにするか」、「組織の構成を《人》と《ジョブ》のどちらにするか」という３つの基準を設定し、これらの分類軸で雇用形態を類型化して、その中で「日本的ジョブ型雇用」の方向性を検討する。

第１部 講演会 ><日 時：２０２４年１月 日（土） 時 分～ 時 分
会 場： 京都テルサ 東館２階 視聴覚研修室

参加費：無料
第２部 新春懇親会 ><日 時：２０２４年１月 日（土）会 場：馬鹿凡人

169

参加費：５，
０００円（当日徴収）
主催・申込み >認定ＮＰＯ法人あったかサポート<※会員
 の方は同封のハガキで、会員以外の方は左記の方法で申し込み下
さい。

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ＴＥＬ ０７５ ― ６３２ ― ８９６２
ＦＡＸ ０７５ ― ６３２ ― ８９６３
ＭＡＩＬ
attaka-support@r6.dion.ne.jp
締め切り：１月 日

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TEL 075-632-8962 ＦＡＸ 075-632-8963
HP http://www.attaka-support.org/
E-mail attaka-support@r6.dion.ne.jp

情報

季刊・冬号 第76号 2024年1月1日発行〒601-8047 京都市南区東九条下殿田町５０番地
アサダ観光ビル２階Ｂ号室

目次

冬号

持続的な社会保障制度と包摂的社会の実現への課題

２０２３年度秋季労働関連法セミナーの報告

20

27

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20

18

30

20

30

講師：喜

多

18

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30

者の話を聞いたりしたからだと述べました。

その画期的な内容とは、制度・慣行・意識において構造的な問題があると指摘した点としました。家族像が多様化した時代において、昭和の家族像をもとにした想定が成立しえないと言うことです。そして、「女性の経済的自立」を掲げたところを評価しました。

その中で、垂直（社内格差）及び水平（職種間格差）分けて対応しようとしたところは妥当で、重要な方針であると述べました。また、「女性活躍推進法」により、企業ごとの格差の「見アにおいても中・韓よりも低い位置に

国中１２３位（前年１１６位）。アジ

おいて日本は、２０２３年に１４６カ

経済フォーラムが公表するこの指数に１０３万の壁とか言われるものによっした。それは、現行の制度、例えば、

差のもう一つの大きな要因をあげまの重要な指摘として、男女の賃金格

更に、「女性版骨太の方針２０２２」える化」を実施したとしました。

つけています。これは、日本の制度でて、就業調整を選択する人がいると言依存度が高くなったり、専業主婦に有は、改革の速度が遅く、他国に追いつ
第 二 に『「 女 性 版 骨 太 の 方 針利になったり、分配の公平さに欠く状うことです。結果として、配偶者への２０２２」の評価』と題して話を進め況を生み出しているとしました。これ
その理由について説明しました。コロ

困窮することにつながるとしました。

り親世帯の貧困率の高さを招いている

これら現行制度が、高齢女性やひと
第 一 に、 現 状 を 把 握 す る た め に、 期にあたり、国際派であった当時の男と述べました。つまり、制度、慣習、

ナ禍により困窮女性が増加していた時みる画期的な内容であったと評価し、 は、離婚や死別が発生するとたちまちました。まず、この方針が近年まれにけないからだと持論を述べました。

資料を交えて、説明をしました。世界30『ジェンダーギャップ指数』について、 女共同参画局長が、力を入れて、当事と述べました。

違いや、今後どうなるかを検討したい

２０２３を検証し、それぞれの内容のえで、女性版骨太の方針２０２２とのジェンダー平等の現状を紹介したう

最初に、今回の講演について、日本

和 美 （司法書士・社会保険労務士）

男女が希望どおり働ける社会づくりについて

第１回 ９月 日（水） 時 分～ 時 分

未来を担う次世代の「中間層の維持」を図る持続的な社会保障制度の構築、全ての人が生きがいを感じられる社
会として包摂的社会の実現は、政府が２０２２年度から取り組んできた重要な政策です。この政策は２０２３年度においても継続、発展させて引き継がれることになります。
今回は、この６月に決定された「骨太の方針」「女性版骨太の方針２０２３」「こども未来戦略方針」等で提示された取り組みについて検証しました。
セミナーは、９月 日、９月 日、 月４日の３回に渡り、それぞれ ： ～ ： の時間帯で、ラボール学園
で開催されました。講演の内容を椹木庸弘理事に要約していただきました。 （文責編集部）

2024年

2

あったか情報だったと評価しました。

向けた２０２２年版はとても良い方針

見直す必要があるとし、それらに目を意識が相互に強化し合っている状況を援等の問題があるとしました。また、 布石ではと疑問も示しました。

う役割分担意識や人事評価、職場の支原因として、男性が家計を支えると言や副業に関しては、裁量労働制拡大のしたものであると説明し、テレワークてはいるが、低い数値だと述べました。 れている「令和モデル」は少し漠然と育児支援等の情報も分かるので利用しました。そして、公表されたデータはの指標として注目されていると指摘し活躍に関する情報は職場の働きやすさ

については言及しても制度がない所にう文言が目についたのと、慣行と意識において、「企業価値を高める」と言話を進めました。一つ目に、この方針

方や看護休暇の検討がされていると述関して、時短勤務の創設、柔軟な働きとマミートラック」について、前者にました。次に「女性の出産後就業継続

で、徐々に変化してゆけば良いと述べ

２０２３」に対する違和感』と題して、 まう恐れもあり、助成金等を出すことました。又、投資家にとっても、女性

男女共に職場全体の改革が必要と述べえました。

業データベース」を紹介し、講演を終

最後に、「女性活躍」推進の為には、 てほしいと述べ、「女性の活躍推進企

違和感を感じたとしました。女性のべました。そして、これらが満たされとりあえず育休が取るだけになってしキャリア向上につながる意味もあるとれば、正規雇用で働ける女性が増える

第 三 に、『「女性版骨太の方針

思うが、経済的自立という点では後ろのではとしました。但し、制度の利用
ミートラックの発生を抑止できないと

第２回 ９月 日（水） 時 分～ 時 分

向きな印象を拭えないとしました。二多様性が担保されている方がリスク回も述べました。そのマミートラックに

つ目に、投資関連の言葉が多いとし、 が女子のみに偏る現状のままでは、マ避につながると言う投資家視点が強調

ついては、脱出の要件として、「労働30第一に社会構造の変容と社会保障に﨑由 紀 （社会保険労務士）

以外での違いが格差となっているので

講師：山

勤労者皆保険の現実と将来像について

20

疑問を投げかけました。更に、税制やはなく、投資家を意識したものではと皮むけた経験を積むことでも回避可能との面談が有効としました。また、一しました。これには、家事分担や上司

２０２２年版と様相が一変し、女性で 「上司に要望を伝える」があると解説

高齢社会に突入し、人口も減少局面にて余りに早い到達でした。その後、超ました。これは、他の先進諸国に比し国は、１９９４年に高齢社会に突入し出産後就業継続とマミートラック」に「男性の育児休業取得率」と「女性のした。まず、長時間労働の減少と、男モデル」へ』と題して、解説を続けま第五に『「昭和モデル」から「令和用の夫と専業主婦の構図を基本としても関わらず、社会保障制度は、正規雇

ランスや副業など多様化しつつあるに第三に、勤労者皆保険の実現に向けことに違和感を感じたと述べました。

主眼で無く、経済に軸足を置いているか思えないとし、方向性として、福祉表明は、不満解消の為に言ってるとしるとしました。但し、岸田首相の所信き方を選択できるように方向付けていのが強調され、様々な人材が多様な働において、労働者の自らの意志と言うめました。
「三位一体の労働市場改革」

おける勤労者皆保険について話を進第二に、「骨太の方針２０２３」について資料をもとに説明をしました。 はと疑問を呈しました。

社会保険制度の見直しも当面の対応で入ったとしました。また、世帯構成もついて、白書のデータを元に説明をいる為、対応し切れてないと述べまし

変容し、非正規労働者も増え、フリー

続けました。まず、「男性の育児休業」 性の家事育児時間の増加が、出生増をた。社会保険についても被用者とそれ第四に、『両立支援策の検討』として、 ことが有効としました。

とし、若い時期から色々と経験させる

時間増」以外に「上司からの働きかけ」 １９７０年に高齢化社会を迎えた我がされているのではと述べました。

30

終わりそうで、残念だと述べました。

結 論 と し て、 ２ ０ ２ ３ 年 版 は18

導くのではと述べました。白書に示さについては、政府も数値目標を設定し327

の制度と改革の動きについて説明をしれば良く、自身が自立し、能力を高め、そして、働きたいのならば、壁を破

現状の経済中心の視点で見ている点にました。政府会議の報告書では、改革それを認められる様になればとも述べた。共働き世帯が増加する中、現状のに関しては消極的な言及となっている

ました。そして、女性も意識を高めら疑問を呈しました。

と述べました。１０６万円の壁に関しれる様な自立支援をする方向で制度を制度は公正で無いのではと述べ、現行ては、助成金の前倒しなど、 月 日の発表に盛り込まれたと説明を加えま構築して欲しいと述べ、講演を終えま第四に、勤労者皆保険の将来像と課

いて、積極的で無いと資料をもとに説関しての報告の内容は、適用拡大につと述べました。しかしながら、これにの事業所をどうするか、審議中である

また、全体的に女性やフリーランスに平感をもたらすのではと述べました。

適用拡大されている人にとっては不公介し、ややこしい制度になる上、既にで、１０６万の壁についての提案を紹

2030

月４日（水） 時 分～ 時 分

した。

つに、短時間労働者の適用拡大につい題について、今後の改革の工程とし明しました。また、法律で規定されれ対する取組が積極的と言えないところ

二つ目に、女性の就労の制約と指摘であるとか、働き方の違いによらない 『日本で働き暮らす外国人に必要な支田啓 子 （行政書士）

議の決定事項を元に、共生社会の実現て話しました。ここでは、関係閣僚会

第三回は、行政書士の山田啓子氏が、 向けた外国人の受入環境整備」につい続いて第一に、「共生社会の実現にと述べました。

し、資格外活動も近年増加傾向にあるとしました。また、国籍の割合も変化

ナ禍もあったものの、増加傾向にある

在の状況を説明しました。震災やコロ移について、グラフを元に説明し、現まず、在留資格外国人労働者数の推に講演しました。

講師：山日本で働き暮らす外国人に必要な支援について第３回した。基本的には、パートは安いと言う観念を変える必要があり、優秀な人て、見直しの方向で報告されているとて、次期年金制度改正に向けて検討・ば従うとする企業が多い一方で、企業があると指摘しました。

30

格差の解消が必要ではないかと述べ、 援』と題して、自らの業務経験をもと最後に、就業調整しない様な助成金18される制度等について、話を続けまし傾向があるとしました。

10

材の賃上げも含めた動きが必要としました。
三つ目のフリーランスについては、
政府会議の報告書に被用者保険適用拡大推進にむけての言及はあると述べましました。法改定で決まっていない部

実施すべき項目を挙げました。その中した。

分をどうするかに関しては、 名未満

た取組について、話を続けました。一2510

規模が小さいほど、適用回避に向かう

50

冬号
2024年

4

あったか情報

加すると言う意義について強調しまし外国人だけでなく様々な人が社会に参に向けたロードマップを紹介し、特にレットを取り上げ、その内容が、出入る主な施策」について、入管パンフ

第二に「出入国在留管理庁におけるか、結婚するかに大別されるとしま

述べ、主に、働くか、勉強（留学）すで何かしようとする時に必要な資格とた。在留資格とは、外国人が日本国内

外国人の家族」に関して、家族滞在に第七に、「働く在留資格で滞在するがかりが作りやすいと述べました。

一方で、専門分野の外国人は永住の足時間までのアルバイトは許可された

ついては、原則として就労出来ず、週国の公正な管理を主眼とした２０１７（厚生労働省 HP より）た。

近年増加しているとしました。後者に

年 版 よ り、 した。そして、特定技能と特定活動が２０２３年版

入国管理及び第三に、「出た。

と述べまし

き合っている題に対して向のかと言う問

なく安い賃金で働いてくれる労働者をとは別に、専門職の様な高給な人材でが出身国の経済発展を導くという建前と述べました。そして、技能実習制度には来てほしいと言うのが根底にある入れる方針では無いが、能力の高い人説明しました。国として、移民を受け留資格で働く外国人の増加」について

第五に、「技能実習や特定技能の在たりすることは困難と述べました。

一定の資産がないと、家族を呼び寄せした。結果的に、現行の制度下では、認可されないと言う問題があるとしま

た、同性婚の場合は、家族滞在としてる等、条件が厳しいと述べました。ま

金や税金の滞納が無いことが求められ永住申請も 年以上の滞在に加え、年ら可能と言う状況で、これで安定して難民認定法探す企業が多いという現実を紹介しま

関しては、現状に合わなくなっている

【入管法】
」に

した。但し、支援機関に依頼すると、 てを話してくれる訳では無く、まぎらの方が、様々

関して、在留わしい話もある中で、相手の状況を理暮らすことが出来るかと言う点で考え資格が法律に費用がかかるという問題もあるとも述解しようとする姿勢が、求められる支状況を補完するために使用している側

基づいて与えべました。そう言った問題の中で、「特援につながるのではと持論を展開しまな相談をどこられる点につ定技能」制度が生まれ、専門職と技能した。様々な状況を見たり、聞いたりると難しいと述べました。とは言え、いて、第一条

実習の間くらいと言う立ち位置となっするだけで無く、一歩踏み込んで、自面もあるとしました。

や第二条を参ているとしました。
論的な流れを紹介しました。新聞を一第六に、「最近の傾向」として、総うとすることが支援につながるのでは困っている人がいるのなら、理解しよ分なりに調べてみることも重要とし、第四に「

時賑わした難民の件について、申請が済難民は許可が出にくいとしました。

種類の在留資して、私的なことも含めて、相手が全最後に、必要な支援と言うことに関10と述べ、講演を終えました。

した。

考に解説しまにすれば良い

28格」
について、 通りにくい現実を述べました。特に経
説明しまし

5

29

2011年 東日本大震災、2019年12月 中国でコロナ感染者報告

在留資格別外国人労働者数の推移

冬号
2024年



あったか歳時記

うぐいす

鶯のなくねさへにはかはらざりけり
詠み人知らず

上 野

都

冬の夜も

散れる灯かげは

うすくれなゐの

紙のはし

心ときめく

針の穴

梅咲く空に

一つ通して

きさらぎの

ぬけてゆかまし



馬場あき子



きさらぎは旧暦２月。如月・衣

与謝野晶子

冬の夜、ゆれる灯影はうす紅色

更着とも書く。

この歌の妙味は針仕事のゆらい

雪が降れば、今は埋もれた草木も春には知りもしなかった花を咲かせ の さ ざ 波 と な っ て 心 を と き め か せる、 と 予 定 調 和 の 淡 々 と し た 歌 風。 る。

に「衣更着」をかけ、しかも手元の小さな針の穴から大きな空へと視線をいざなう巧みさにあろう。
だが、思いは一途には届かないを良しとしながら、目を上げるとすっと糸を通した。そのわが手際た っ た 一 つ、 小 さ な 針 の 穴 にもの。晶子の歌には正月を詠んだ

薄水色の冬空。

有 り ど こ ろ を 確 か め る。 晶 子 の世の平安を祈りつつーー

し。この一年のわが導きとしたい。

いさぎよ

わが頬を移す梅の咲く日和に寄り添い、生のひより

このような歌もある。

そう思いは募るだろう。

冬ならばぬくもりを求め、いっすぐなことか。

なんと、人を恋うる晶子のまっ

これがすっと馴染む昨今。どこか平穏な日々への不安に構えるかのように。
空より花の雲のあなたは清原深養父『古今和歌集』

春にやあらむ

散りくるは

冬ながら



水盤に

歌とは違う人としての潔さも好思ってしまう晶子の来し方。どんな思いで新しい行く末を願うのだ
ろうか。

みちび

また新しき

若水を
と、雲のかなたはもう春にちがいな

若水とは、元日早朝に初めてく

涙かとみる

しかし、日々の世界の破滅のよ

い、と、穏やかに空を仰ぐ。この地

降ってくる雪を花びらに見立てる

うな戦地の映像もまぎれもない現ではほとんど雪は降らなくなってしむ水。一年中の邪気を除くとされね

実。鶯の鳴く音に改めてわが正月まったが、たまにはこのような風情かえりを顧みると……。

る人はいない。

冷たい感触を、新しい涙なのかとるが、この水に映る頬のあたりの

冬ごもりせる
春にしられぬ紀貫之 『古今集』

花ぞ咲きける

草も木も

雪降れば



風情ならば、やはりこの歌人に勝に身を置きたいもの。

ニュースも復活する賑わいだ。

の初もうでの客を競う神社・寺の禍の危機感もうすれ、何年かぶり

今年は、あれほど騒いだコロナ

ややかに見ているかのよう。

声は変わらない、とめでたさを冷年が改まっても、藪の鶯の鳴く

あたらしき年にはあれども

新 し き 空 へ

（冬）6

あったか情報）連 載 当世シニア気質

Ｍといつまでも （柏倉裕

天童に来て、ここを訪ねてみなけれ▽――― 山形県天童温泉で将棋の伝統が息づく町
秋が深まると温泉旅行に行く。いつからか、オレたち夫婦の恒例行事とばと行ったのが、老舗の彫り師の店・

終戦から 年後、日本の伝統文化・「全国小学生倉敷王将戦」に県代表でだ。兄はアマ四段、息子は小３のときイットニー准将を前に糾したセリフ。

かれ、升田が本部を訪れて民政局長ホ

将棋まで禁止しようとしたＧＨＱに招一人息子の名を彫ってもらうよう頼ん

出て、初戦から３連敗で号泣した。お「日本の将棋は、捕虜を虐待も虐殺る。これは能力を尊重し、それぞれにもしない。つねに全部の駒が生きてお願いした駒は、年内には届くという。
▽
将棋人口は、現在４５０万人と言われる。昨年より 万人減ったらしい。 働き場所を与えようという思想であ

まにか将棋を覚えた。

棋に人が集まり、子どもたちはいつのでも将棋の強いおじさんがいて縁台将

オレたちが育った昭和の頃は、どこに当の民主主義ではないか」（『名人に香位のままで仕事をさせる。これこそ本も、金は金、飛車なら飛車と、元の官る。しかも、敵から味方に移ってきて車を引いた男――升田幸三自伝』中公

栄春堂。御蔵島のツゲの駒、本カヤの時代とともに子どもの遊びも多様化

夕暮れの露天風呂に浸かり、天上の洒落た手があって５手で詰む。ご同輩、さて、この天童の詰め将棋。初手に▽ＨＱを受けなしにしたのである。

かくして将棋は守られた。升田がＧし、将棋の駒に触れる機会も減った。 文庫）

治、江國滋など愛棋家で知られる文人、 師の店が、この地を訪れる将棋ファン

七寸盤を間近に見た。木村義雄、升田に親しまれいつまでも続いてくれるこ

星と紅葉を眺めてボーッとする。人生
なんとか今年も丈夫で働けた。ささや

俳優の実筆の色紙が並んで実に味わい

この栄春堂さんのような歴史ある彫り

かだが、ありがたい贅沢と思う。

▽とを、切に願う。

においてこれほど幸せなときはない。 幸三、大山康晴はじめ菊池寛や大滝秀

なった。

2

作りの町である。ホテルや居酒屋、道「佐藤康光先生もご夫婦でおいでにた。

界のレジェンドのことを話してくれ

オレは升田幸三が好きだった。

代名人の名は覚えているだろう。

山、升田、中原、米長といった歴

君と将棋盤を挟んだ記憶はないが、大はいかがか。

Ｍへ。君は将棋を指すんだったか。 正月の酔い覚ましにチャレンジされての駅などに巨大な「王将」のモニュメ

なって、私どもの駒をお求め下さいま

名人に香を引いた男。頬骨高く、水のごとく、昭和から平成に至る将棋

ここの女将さんは、まるで立て板に深い。

というわけで、今年は山形・天童温泉に出かけた。一度は行ってみたいと思っていた。

ント。電柱やマンホールの蓋、駅に向した。羽生先生の名人戦では、ひと目

天童は将棋駒生産日本一を誇る駒

かう歩道にも詰め将棋の図面が刻ん

眼光鋭い三白眼。
「新手一生」をドがある。

いが、将棋通に知られるエピソー

た。オレは晩年の升田しか知らな方々がこの町においでになりました。 貫き、昭和の将棋ファンを魅了し羽生先生を見ようと、それは多くのである。
駅の一角、天童市将棋資料館の前に立つと、さっそく「祝 藤井聡太八冠」 皆さん、どこにお泊まりになるのかしらと思うくらいでしたよ」
王将のツゲ駒の裏に、それぞれ兄と7の大きな垂れ幕。地元の盛り上がりを感じて嬉しくなった。

歩く先々に詰め将棋

50

16

冬号

私 の 読 書館

（昨年

月

図書紹介と私の所感
喜多 和美て扱われるに至った歴史をざっと振り価値を取り戻すこと、すなわち「言葉」返る。客観化が進む中、人間の「経験」 を大事にし、「声」を丁寧に拾うことを、本の中で、ヤングケアラーや対人援

著者は提案している。

切り詰められていった。その過程で、「経助者などのインタビューが紹介されてそのものも、データとなって数値へと験」の個別・具体性は消えてしまう。

先程の「ギグワーカー」の「スコア」
は、 いる。その記述からは、息遣いやリズム、
配送中たまたま交通渋滞に巻き込まれそして「経験の生々しさ」が感じられる。

には○○〇点が必要です」と画面に出その生々しさに思わずひるみそうになてしまっても、そういった事情は考慮 「データ信仰」にどっぷり浸っていると、されず、マイナスとして評価・数値化の視点に立って、社会を捉えることで、これは何という世界なのだろう。通

また数値化は序列を生み、そして競見えてくるものがある。著者は、一人るかもしれない。しかし、社会から弱必要だと思うのだが、「スコア」という争をあおると著者はいう。
「ギグワー

ひとりの経験を尊重することは、あらされるそうだ。数値化は、個別の事情

数値を示せばそれで十分説明したこと

カー」もスコア・序列が上下するのをゆる人を尊重することであり、誰も取常なら「‥‥という理由のため」といっになるというのだろうか。

気にしながら仕事をし、常に見えないり残されない世界を目指すことにつない立場に追いやられている人々の内側

このような「数値化」について、疑誰かとの競争を強いられている。
「スコを簡単に排除してしまうのだ。

問を持つ人が多いのだろう。
「客観性とがると述べている。

記事に登場する「ギグワーカー」は、 数値への過剰な信仰」をテーマにしたする世界として、お互いがお互いをケ

最後に、一人ひとりの経験を大事に
著者は、客観化そのものを否定する

アし合う――ケアを軸としたコミュニ

この本が、今、話題になっている。

訳ではない。ただ、それがゆき過ぎた配送マッチングサービスに登録し、ス客観化がゆき過ぎた社会の行き着く先

ティが描かれる。これは、実際に著者マホのアプリを通じて、単発仕事を請
け負うという。しかし、「スコア」とい社会――客観化がゆき過ぎて、数値化
序列化する社会を、そしてその行き着現場で得られたコミュニティ像である。

現代社会の生きづらさの背景にあるとても示唆に富む。

など、コミュニティづくりのヒントは、

重層的なアウトリーチ、複数の居場所

その一つとして、個別の「経験」ののになるのだろう。

めの本だ。

にちょっとでも疑問を持った人にお薦抗するための手段とは、どのようなも 「客観性と数値への過剰な信仰」。それでは、「客観性への過剰な信仰」に対

一人ひとりの経験を大切にする

く先を憂慮している。

が大阪市西成区北部に足を運び、その著者は、大阪大学大学院教授で、イ

ける内側の――エビデンスベースの医ンタビューデータを細かく読み込み、 至上主義がはびこり、生産性を基準に「スコア」は、運行報告やユーザー評

学的知見からはこぼれ落ちる――視点の仕事などエントリーできないことも価などを基に運営会社がアルゴリズム

から、ケアを描く」ことに取り組んで「患者、当事者、対人援助職の経験にお（計算手順）を使って決めるもので、評きたそうだ（村上靖彦著『ケアとは何
著者はこの本の前半で、自然から社

価基準は開示されていない。アプリで体の順位○○〇位と常に表示され、エ会そして心理へと、それらが客体としか』中公新書より）。

ントリーできない場合は、「エントリー

は、スコア１千点満点中○○〇点、全あるそうだ。

う各人の評価点によっては、高額報酬

カー」は話している。

ア地獄のようだ」と、記事の「ギグワー

た、エントリーできない理由の説明がるだけだという。

（司法書士・社会保険労務士）

日朝日新聞）を読んで、23

何ともいえない気持ちになった。

10

先日、「ギグワーカー」に関する記事

数値化が進む社会（ちくまプリマ―新書）

村上靖彦 著著『客観性の落とし穴』

2024年

8

あったか情報

2023年度春季労働関連法セミナー

未来への「投資」としての賃金の在り方◇主催：公益社団法人 京都勤労者学園（ラボール学園）
認定特定非営利活動法人 あったかサポート◇会
場：ラボール学園（京都市中京区四条御前西入るラボール京都３階）◇お問い合わせ：０７５－６３２－８９６２（あったかサポート）◇申し込み方法：事前申し込みが必要です。ZOOM 聴講も可能です。
同封のチラシをお読みいただき申し込み下さい。
政府は2023年度の政策スローガンに「新しい資本主義」を掲げ、その一つとして「分配戦略」
を目指すとしています。「分配戦略」では、人への分配を「コスト」ではなく未来への「投資」と考えて循環させることを目標に定めています。「分配戦略」における、所得の向上につながる「賃上げ」や「人への投資」の抜本強化にあたっては、賃金の在り方がより重要になってきます。未来への「投資」としての賃金の在り方について、参加者とともに考えます。

第１回  ２月28日（水）18：30～20：30●テーマ：物価高騰下における非正規雇用労働者の処遇改善や正規化
●講

師：杉原

●概

要：同一労働同一賃金への対応に向けて、正社員と非正規労働者（短時間労働者・有期雇用労働者）との間で賃金や福利厚生などあらゆる待遇について、不合理な格差を設けないことが求められます。パートタイム・有期雇用労働法は2021年４月１日より全面施行されましたが、制度の施行が賃金水準や分布に影響を及ぼしたという分析があります。非正規雇用労働者の処遇改善や正規化が「公平な賃金」（均等・均衡）の実現に
どのように関わるかを考えます。

第２回

純子（社会保険労務士）

３月６日（水）18：30～20：30●テーマ：男女の賃金格差是正に向けての企業の開示ルールの見直し
●講
●概

師：喜多

和美（司法書士・社会保険労務士）

要：労働者が性別により差別されることなく、その能力を発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です。法整備の進展に伴い、企業においても女性の職域が拡大し、管理職に占める割合も上昇傾向にあります。しかし、労働者全体を平均して見た時の男女間賃金格差は依然として存在している状況です。開示ルールの内容、企業の取組事例を紹介するとともに、この制度が「適正な賃金」（格差解消）の決定にどのように関わるかを考えます。

第３回

３月13日（水）18：30～20：30●テーマ：持続的な賃金引き上げの方向性と政策による賃金への影響
●講
●概

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師：柴田

美知子（社会保険労務士）

要：令和５年版の労働経済の分析（労働白書）は、「持続的な賃上げに向けて」をテーマとしています。白書は持続的に賃金を上げて行くための方向性としてスタートアップ企
業等の新規開業、転職によるキャリアアップ、非正規雇用労働者の正規雇用転換などを取り上げ、これらが賃金に及ぼす影響を確認しています。また、政策が賃金に及ぼした影響についても分析しています。白書の内容を検証し、「持続的な賃金」の在り方について考えます。

記

喫緊である。

★毎日 、映像を見ていると圧倒的戦力をもって空爆と地上侵攻を続けているイスラエルの攻撃を止めることがとにかくく恐れがある。

限の人道危機にある。このままではジェノサイドに行き着★必要 以上のイスラエルの空爆と地上侵攻。また、生活のイ
ンフラである電気、食料、水、ガスのストップ。ガザは極る。

★ロシ アのウクライナ侵攻を終わらせることができない中、新たな戦線がイスラエルとハマスの交戦に拡大されてい★２０２３年は戦火が拡大した年である。

要がある。

先の対応ではなく廃止すべき方向で議論を加速していく必★そも そもこの働き方や生き方に中立でない「配偶者控除」の制度は、これまでも廃止の議論がされてきており、小手

１１７７万世帯である。

転じ、現在は、専業主婦世帯は４５８万世帯、共働き世帯は、世帯を前提にした制度であったが、２０００年以降減少にに創設されたものである。当時多くを占めていた専業主婦★「配 偶者控除」ができたのは１９６１年の税制改正であった。働く夫の稼ぎを陰で支える「内助の功」に報いるため★そも そもこうした問題を引き起こす原因は「配偶者控除」の制度にあることはよく知られた話である。

当法人もセミナーを開催したところである。

★ここ に来て、人手不足を背景に「年収の壁」がマスコミを賑わし、女性を対象にしたセミナーも多く開催されている。

後★この事態を目の前にして私たちには何が出来るであろうか。一刻も早くイスラエルの無差別な攻撃をやめさせるこ（半田敏照）N● ＪＲ京都駅から徒歩７分● 地下鉄九条駅から徒歩２分

京都
テルサ

地
下
鉄
認定NPO法人
あったかサポート 烏（アサダ観光ビル
新事務所 2 階 B 号室） 丸
線

集とである。そのためには何らかの抗議の意志を表すことでJoshin

京都市立
凌風小中学校

京都市
交通局
九条営業所

九条駅

九条通

烏
丸
通

↑
至
京
都
駅

編
はないかと思う。 

土・日・祝日に関わらず、別途設定します。
●ご相談

月・水・金／10：00～16：00●お問合せ時間

FAX 075-632-8963

認定特定非営利活動法人 あったかサポート事務局 半田敏照 （当法人・副理事長兼事務局長）
はん だ としてる

TEL 075-632-8962■ご相談とお問合せ

冬号
2024年

年会費納入と寄付金のお願い

私たちは、労働と社会保障の課題解決を軸に、共生の思想のもと、共助の視点に立って「あったか社会」の創造を目指します。
当法人の活動にご理解を賜り、本年度も引き続き年会費納入と寄付金をお願いいたします。会員の種類と会費は以下の通りです。
① 正会員は、 年間１口 5, 000 円です。個人会員で総会の議決権を有します。
② 賛助会員は、年間１口 3, 000 円です。個人及び団体会員で議決権はありません。
③ 協力会員は、年間１口 10, 000 円です。専門的立場から協力する個人及び団体会員で議決権はありません。
＊なお、寄付金については金額の定めはありません。
＊当法人への寄付金、賛助会員会費、協力会員会費は寄付金控除に利用できます。

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本誌責任編集 半田敏照

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