Relatório Top 5 CliftonStrengths
para
Donald Clifton®

Este relatório apresenta seus cinco CliftonStrengths mais dominantes revelados por suas respostas
à avaliação de CliftonStrengths. Use este relatório para saber mais sobre esses pontos fortes, comoeles aparecem de maneira única em sua vida e como você pode usá-los para atingir seu potencial.

1. Significância
Você quer causar um grande impacto. Você é independente e prioriza projetos com base em quantainfluência eles exercerão sobre sua organização ou as pessoas próximas.

2. FuturistaVocê é inspirado pelo futuro e pelo que pode acontecer. Você energiza outras pessoas com suas visões
do futuro.

3. Individualização
Você sente-se fascinado pelas qualidades exclusivas de cada um. Você tem o dom de descobrir comodiferentes pessoas podem trabalhar juntas de forma produtiva.

4. FocoVocê pode assumir uma direção, seguir por ela e fazer as correções necessárias para manter o controle.
Você define prioridades, e então age.

5. Excelência
Você se concentra nos pontos fortes como uma forma de estimular a excelência pessoal e de grupo.
Você procura transformar algo muito bom em algo fantástico.
Temas de EXE CUÇÃO ajudam você a fazer as coisas
acontecerem.

Temas de R E L A C I O N A M E N T O ajudam você aconstruir relacionamentos fortes que mantêm uma equipe
unida.

Temas de I NF L UÊNCIA ajudam você a assumir
responsabilidades, falar e ter certeza de que os outros sejam
ouvidos.

Temas de P E N S A M E N T O E S T R A T É G I C O ajudam aabsorver e analisar informações que proporcionam melhores
decisões.

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| Relatório Top 5 CliftonStrengths

1. Significância
2. Futurista
3. IndividualizaçãoD O N A LD C LI F TO N | 12-30-1999Você é Excepcionalmente
Poderoso(a)4. Foco5. Excelência

Sua sequência exclusiva de CliftonStrengths e as Percepções de Pontos Fortes
personalizadas neste relatório são o resultado de suas respostas à avaliação de
CliftonStrengths.
Criamos este relatório para ajudar você a aprender mais a respeito de seus
CliftonStrengths mais dominantes: quais são, como interagem uns com osoutros e como usá-los para ter sucesso.
O que as cores significam?
Cada um dos 34 CliftonStrengths se encaixa em um dos quatro domínios. Esses
domínios descrevem como os CliftonStrengths ajudam você a executar,
influenciar outras pessoas, construir relações e absorver e pensar sobre
informações.
EXECUÇÃO

Realização
Organização
CrençaImparcialidadePrudência
Disciplina
Foco
Responsabilidade
Restauração
RELACIONAMENTO

Adaptabilidade
Conexão
Desenvolvimento
Empatia
Harmonia
Inclusão
Individualização
Positivo
Relacionamento®

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INFLUÊNCIA

Ativação
ComandoComunicação
Competição
Excelência
Autoafirmação
Significância
CarismaPENSAMENTO ESTRATÉGICO

AnalíticoContexto
Futurista
Ideativo
InputIntelecção
Estudioso
Estratégico2

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INFLUÊNCIA

1. Significância
O que É Significância?

Pessoas com fortes talentos de Significância desejam que os outros vejam seu valor. Elas querem que as pessoas asreconheçam, as ouçam e as valorizem. Em especial, elas querem que as outras pessoas as conheçam e as valorizem
por seus pontos fortes exclusivos. Elas querem que as pessoas vejam suas contribuições como substanciais,
poderosas e significativas. Seu desejo intenso de que outras pessoas as reconheçam as motiva para que se afastem damediocridade e mirem na excelência.

Por que o Seu Significância É Único
Essas Percepções de Pontos Fortes são personalizadas com base em seus resultados de CliftonStrengths.
Significância

Futurista

Individualização

Foco

Excelência

Por causa de seus pontos fortes, você provavelmente trabalha com empenho e perseverança até o fim.
Você fica satisfeito quando as pessoas dizem aos outros que é um indivíduo competente, confiável ou
realizado.

Motivado por seus talentos, você está determinado a ficar no comando de seu próprio destino. Essa é sua
vida. Você pretende ser o verdadeiro tomador de decisões com relação a questões pessoais e
profissionais.

É muito provável que você vive sua vida no centro. Ser proeminente e bem-sucedido(a) é natural para você.
Você consegue captar facilmente a atenção dos outros.

Há boas chances de que você argumenta que o que você tem a dizer é muito importante. Vocêprovavelmente diz a indivíduos ou grupos que eles seriam sábios em parar o que estão fazendo e lhe dar
atenção não dividida.

Por natureza, você busca ser tido em alta consideração e admirado como uma pessoa de valor. Você sesente feliz quando as pessoas querem passar um tempo com você.

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1. Significância
2. Futurista
3. Individualização

Como Combinar Significância com Seus Outros
Cinco Principais Pontos Fortes

4. Foco5. ExcelênciaD O N A LD C LI F TO N | 12-30-1999

SIGNIFICÂNCIA

+ FUTURISTA

Você imagina um futuro melhor em sua mente e está disposto(a) a ser visto(a) e ouvido(a) paraque outros possam ouvir e ver sua visão.
SIGNIFICÂNCIA

+ INDIVIDUALIZAÇÃO

Você valoriza seu público e o feedback de todos.Esse feedback nunca é uma composição
média.Cada voto conta.
SIGNIFICÂNCIA

+ FOCO

Capaz de se concentrar em resultados importantes, você foca no que podealcançar.Confortável com a visibilidade, as outras pessoas podem ver você.
SIGNIFICÂNCIA

+ EXCELÊNCIA

Seus esforços para obter excelência são intensificados quando seus resultados são
visíveis.Um público acentua o seu melhor.

Aplique Seu Significância para Ter Sucesso
Faça uma lista de metas que inspirarão você.
Pense em seus pontos fortes ao anotar suas metas. Use esta lista para pensar sobre comosuas metas e pontos fortes podem tornar o mundo um lugar melhor e como você deseja
que os outros os reconheçam.
Tenha em mente seu desejo de influenciar pessoas, grupos e sociedade de forma
substancial. Essa compreensão guiará você na identificação de metas que se alinham às
suas aspirações.

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PENSAMENTO ESTRATÉGICO

2. Futurista
O que É Futurista?

Pessoas com fortes talentos do tema Futurista adoram olhar além do horizonte. Elas são fascinadas pelo futuro. Elasantecipam e imaginam, em detalhes, como será ou poderá ser o amanhã. Normalmente, elas veem o futuro de modo
positivo. Embora os detalhes da situação dependam de seus outros pontos fortes e interesses — um produto, umaequipe, uma vida ou um mundo melhor — isso será sempre inspirador. Essa visão as estimula e estimula os outros. Elas
podem criar uma imagem do futuro para os membros de sua equipe.

Por que o Seu Futurista É Único
Essas Percepções de Pontos Fortes são personalizadas com base em seus resultados de CliftonStrengths.
Significância

Futurista

Individualização

Foco

Excelência

Instintivamente, você gosta de ser alguém que trabalha sozinho. Por quê? Trabalhar sozinho permite quevocê concentre sua atenção no que deseja fazer nos próximos meses, anos ou décadas.

Por natureza, você aguça suas ideias sobre o futuro dedicando um tempo aos visionários. Essas pessoas
falam regularmente sobre invenções, remédios, designs, tecnologias ou suprimentos alimentares que
nenhuma outra pessoa jamais considerou.

Por causa de seus pontos fortes, você investe bastante tempo criando o futuro que escolhe. Vocêfrequentemente compartilha suas ideias sobre o que será possível nos próximos meses, anos e décadas.
Você provavelmente captura a atenção das pessoas sempre que descreve com detalhes vívidos o que
imagina.

Há boas chances de que você almeja momentos sozinho com seus pensamentos. Você considera tudo oque desperta a sua curiosidade intelectual. Dedicar um pouco de tempo todas as semanas para explorar as
suas ideias não é somente uma atividade agradável para você, mas também necessária.

É muito provável que você sente que tem a capacidade de criar imagens para descrever o futuro. Você podeinspirar as pessoas com suas imagens do que pode acontecer. As pessoas que mais valorizam o seu
pensamento visionário provavelmente querem e precisam ouvi-lo falar mais.

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1. Significância
2. Futurista
3. Individualização

Como Combinar Futurista com Seus Outros
Cinco Principais Pontos Fortes

4. Foco5. ExcelênciaD O N A LD C LI F TO N | 12-30-1999

FUTURISTA+ SIGNIFICÂNCIA

Você imagina um futuro melhor em sua mente e está disposto(a) a ser visto(a) e ouvido(a) paraque outros possam ouvir e ver sua visão.
FUTURISTA+ INDIVIDUALIZAÇÃO

Você costuma ter visões de uma vida melhor para alguém que conhece.Uma visão
personalizada é uma visão relevante.
FUTURISTA+ FOCOOs seus sonhos sobre o futuro tornam-se realidade quando você concentra seus esforços
diários em cada passo adicional ao longo do caminho.
FUTURISTA+ EXCELÊNCIA

Quando você sonha com o seu futuro, normalmente fica cada vez melhor no que faz bem e faz
mais do que faz melhor.

Aplique Seu Futurista para Ter Sucesso
Incentive outras pessoas com suas visões do futuro.
Dedique tempo para imaginar como poderia ser. Você inspira as pessoas ao seu redor
quando coloca sua visão em palavras e a compartilha.
Certifique-se de perguntar às pessoas como elas se sentem sobre suas visões do futuro.
Caso estejam preocupadas ou desconfortáveis, torne a imagem o mais vívida possível por
meio de uma linguagem esperançosa, clara e detalhada.

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RELACIONAMENTO

3. Individualização
O que É Individualização?

As pessoas com fortes talentos de Individualização entendem e ficam intrigadas com as qualidades únicas dos outros.
Impacientes com generalizações, o foco delas está nas diferenças entre os indivíduos. Elas instintivamente observam oestilo, a motivação e o modo de pensar de cada pessoa e como ela cria seus relacionamentos. Elas observam
detalhadamente os pontos fortes das outras pessoas e extraem o melhor de cada uma delas. Seus talentos deIndividualização ajudam-nas a formar equipes produtivas. Enquanto outros buscam a "estrutura" ou o "processo" deequipe perfeitos, estes funcionários sabem, instintivamente, que o segredo para uma excelente equipe é ter cada um
dos integrantes dedicados àquilo que já fazem melhor.

Por que o Seu Individualização É Único
Essas Percepções de Pontos Fortes são personalizadas com base em seus resultados de CliftonStrengths.
Significância

Futurista

Individualização

Foco

Excelência

Motivado por seus talentos, você é bem sensível às experiências, atribulações e solidão que vivem osvisionários. Quando as pessoas descartam, de modo insensível, suas ideias criativas, os futuristas sentem
que você aprecia a visão deles do que pode ser feito nos próximos meses, anos ou décadas.

É muito provável que você rotineiramente escolhe passar um tempo com pessoas que reconhecem,
aplaudem ou valorizam as suas conquistas. Você provavelmente prefere a companhia de pessoas que veemo que você tem a oferecer. Você prospera quando cercado por pessoas que o apoiam. Você tende a se
distanciar de pessoas que repetidamente ignoram, menosprezam ou se sentem ameaçadas pelo o quevocê faz naturalmente e bem.

Por natureza, você é muito ciente das características únicas das pessoas. Você nota características que
distinguem cada pessoa do resto.

Por causa de seus pontos fortes, você se identifica facilmente com o que os outros estão pensando esentindo. Você compreende intuitivamente suas esperanças, medos, alegrias e tristezas. Isso o ajuda aconsiderar as coisas da perspectiva de cada pessoa.

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Instintivamente, você reconhece instintivamente que você cresce e se beneficia quando enfatiza seus
pontos fortes. Isso explica porque você rotineiramente busca a companhia de pessoas que valorizam seus
dons únicos.

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1. Significância
2. Futurista
3. Individualização

Como Combinar Individualização com Seus
Outros Cinco Principais Pontos Fortes

4. Foco5. Excelência

INDIVIDUALIZAÇÃO

+ SIGNIFICÂNCIA

Você valoriza seu público e o feedback de todos.Esse feedback nunca é uma composição
média.Cada voto conta.
INDIVIDUALIZAÇÃO

+ FUTURISTA

Você costuma ter visões de uma vida melhor para alguém que conhece.Uma visão
personalizada é uma visão relevante.
INDIVIDUALIZAÇÃO

+ FOCOVocê pode simultaneamente apreciar a singularidade de cada pessoa e perseguir claramenteum único objetivo ou propósito.
INDIVIDUALIZAÇÃO

+ EXCELÊNCIA

Você está no seu melhor quando os outros o(a) aceitam como você é e o(a) incentivam a fazer
mais e a melhorar naquilo que você já faz bem.

Aplique Seu Individualização para Ter Sucesso
Explique como diferentes pessoas podem fazer seu melhor trabalho juntas.
Apoie as pessoas na descoberta e valorização do que fazem melhor e incentive-as a
trabalhar em projetos e tarefas que lhes permitam ser bem-sucedidas.
Ajude as pessoas a se tornarem mais conscientes das necessidades específicas dos
outros. Como você percebe naturalmente como um indivíduo pensa e constrói
relacionamentos, as pessoas virão até você para obter informações sobre as motivações eações de outras pessoas.

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EXECUÇÃO

4. FocoO que É Foco?

Pessoas com fortes talentos no tema Foco definem prioridades e depois agem. Elas definem metas que servem comouma bússola, ajudando-as a determinar as prioridades e a fazer as mudanças necessárias para voltar ao curso
escolhido. O Foco delas é vigoroso, pois faz com que elas filtrem; elas instintivamente avaliarão cada ação antes deexecutá-la a fim de decidir se essa ação irá ajudá-las a alcançar sua meta. No final, os fortes talentos de Foco fazem comque elas sejam eficientes. Essas pessoas são membros da equipe extremamente valiosos, pois sua determinação
aumenta a agilidade e a qualidade de seu desempenho, além de manter a equipe no caminho certo.

Por que o Seu Foco É Único
Essas Percepções de Pontos Fortes são personalizadas com base em seus resultados de CliftonStrengths.
Significância

Futurista

Individualização

Foco

Excelência

Por causa de seus pontos fortes, você pode estar ciente de que é mais persistente e determinado do que amaioria das pessoas. Talvez isso seja mais evidente quando você estabelece uma meta clara. Você dirige amaior parte de sua atenção à tarefa. Você evita se distrair com atividades irrelevantes, demoradas e/ou não
produtivas.

É muito provável que você normalmente se imerge em atividades intensas. Preferindo um ritmo veloz, vocêse deleita com empolgação. Você gosta de estar cercado de pessoas com pensamento semelhante. Elas omotivam a gastar ainda mais energia realizando o que precisa ser feito. Você se mantém ocupado e trabalha
duro sempre que necessário.

Instintivamente, você busca controlar as circunstâncias da sua vida. Você provavelmente escolhe trabalhar
em tarefas por si mesmo para poder determinar o que fazer, quando fazer e como fazer. A tomada dedecisões em grupo geralmente é frustrante para você.

Há boas chances de que você mantém suas tarefas e projetos nos trilhos definindo objetivos semanais.
Você se concentra nessas metas até atingi-las.

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Por natureza, você normalmente estabelece metas de desempenho passo a passo para si mesmo. Manter
as tarefas e metas da semana em mente provavelmente aumenta suas chances de terminar em primeiro
lugar e ser declarado o melhor.

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1. Significância
2. Futurista
3. Individualização

Como Combinar Foco com Seus Outros Cinco
Principais Pontos Fortes

4. Foco5. ExcelênciaD O N A LD C LI F TO N | 12-30-1999

FOCO+ SIGNIFICÂNCIA

Capaz de se concentrar em resultados importantes, você foca no que podealcançar.Confortável com a visibilidade, as outras pessoas podem ver você.
FOCO+ FUTURISTAOs seus sonhos sobre o futuro tornam-se realidade quando você concentra seus esforços
diários em cada passo adicional ao longo do caminho.
FOCO+ INDIVIDUALIZAÇÃO

Você pode simultaneamente apreciar a singularidade de cada pessoa e perseguir claramenteum único objetivo ou propósito.
FOCO+ EXCELÊNCIA

Você cede a maior parte da sua atenção aos seus potenciais pontos fortes e dos outros
porque isso promete o melhor retorno do investimento.

Aplique Seu Foco para Ter Sucesso
Decida o que você deve fazer, priorize e então aja.
Diga não a projetos ou tarefas que não se alinham com sua meta final. Embora nem sempre
possa dizer não, quando puder, isso ajudará você a se concentrar nas suas prioridades
mais importantes.
Confie em sua bússola interna para fazer os ajustes necessários à medida que trabalha em
direção a uma meta. Você tem um instinto que garante que as coisas não o(a) distraiam
enquanto trabalha para alcançar o resultado desejado.

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INFLUÊNCIA

5. Excelência
O que É Excelência?

As pessoas que se destacam no tema de talento Excelência percebem os talentos e os pontos fortes nos outros,
normalmente antes que qualquer outra pessoa perceba. Os pontos fortes — de si próprias ou dos outros — asfascinam. As pessoas que se destacam no tema de talento Excelência adoram ajudar outras pessoas a se sentirem
entusiasmadas quanto a seu potencial. Elas veem o que as pessoas fazem melhor e em quais funções elas poderão sedestacar. Elas conseguem perceber como os talentos das pessoas associam-se às tarefas que devem concluir. A
excelência, não a normalidade, é o critério que norteia suas vidas. Elas têm uma orientação de qualidade que as leva a seconcentrar em áreas de pontos fortes para si mesmas e para os outros, além de gerenciar pontos fracos.

Por que o Seu Excelência É Único
Essas Percepções de Pontos Fortes são personalizadas com base em seus resultados de CliftonStrengths.
Significância

Futurista

Individualização

Foco

Excelência

Instintivamente, você é grato quando suas perguntas são respondidas, seus estudos fornecem novas
informações ou seus conhecimentos aumentam. Você rotineiramente aprofunda o seu entendimento por
meio de conversas, a mídia, a Internet, livros ou aulas. Você evita passar a maior parte do seu tempo em
assuntos que não estão a par com suas capacidades naturais. Em vez disso, você escolhe aproveitar seus
talentos — e, fazendo, isso, você consistentemente produz resultados de primeira.

Há boas chances de que você costuma descobrir o que torna cada pessoa especial. Você conversa,
observa ou estuda pessoas que produzem nada menos do que excelência para identificar o que as inspira.
Sem dúvida, você prefere se associar a pessoas que compartilham da sua paixão de pegar algo bom etorná-lo melhor. Depois que entende o que motiva uma pessoa, você pode motivá-la a transformar o que foi
melhorado em algo incrivelmente fantástico.

Por causa de seus pontos fortes, você seleciona projetos, atribuições ou tarefas que lhe permitem usar os
seus talentos para produzir resultados. Busca ativamente oportunidades r trabalhar de forma independente.
Você provavelmente percebe que progride muito mais quando pode trabalhar sozinho.

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Por natureza, você sente-se atraído por pessoas que reconhecem seus talentos como um colaborador
individual. Suas chances de sucesso aumentam de modo notável quando você pode determinar comoresolverá problemas, atingirá metas, obterá conhecimento, aplicará suas habilidades ou administrará astarefas.

É muito provável que você identificou seus talentos e pontos fortes. Você sabe as coisas que faz muito bem.
Você desperdiça muito pouco tempo remoendo suas limitações, deficiências ou falhas. Os seus pontos
fortes permitem a você conquistar o primeiro lugar repetidamente. Você se recusa a concentrar muita
energia em áreas em que precisa se esforçar apenas para obter resultados medianos. “Qual é o ponto?”
você se pergunta.

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1. Significância
2. Futurista
3. Individualização

Como Combinar Excelência com Seus Outros
Cinco Principais Pontos Fortes

4. Foco5. ExcelênciaD O N A LD C LI F TO N | 12-30-1999

EXCELÊNCIA

+ SIGNIFICÂNCIA

Seus esforços para obter excelência são intensificados quando seus resultados são
visíveis.Um público acentua o seu melhor.
EXCELÊNCIA

+ FUTURISTA

Quando você sonha com o seu futuro, normalmente fica cada vez melhor no que faz bem e faz
mais do que faz melhor.
EXCELÊNCIA

+ INDIVIDUALIZAÇÃO

Você está no seu melhor quando os outros o(a) aceitam como você é e o(a) incentivam a fazer
mais e a melhorar naquilo que você já faz bem.
EXCELÊNCIA

+ FOCOVocê cede a maior parte da sua atenção aos seus potenciais pontos fortes e dos outros
porque isso promete o melhor retorno do investimento.

Aplique Seu Excelência para Ter Sucesso
Concentre-se em relações de longo prazo para obter o máximo de sucesso.
Reúna-se regularmente com mentores e pessoas que você tem como exemplos para
ideias, conselhos e inspiração. Essa mentoria levará a um novo padrão de excelência esucesso.
Apoie os outros em áreas nas quais não são excelentes. Desenvolva seus pontos fortes e
sua confiança ajudando-os a fazer o que fazem melhor naturalmente e a encontrar
parceiros complementares.

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O que mais?
Siga estas etapas para começar a revelar todo o seu potencial usando seus CliftonStrengths.

Aprenda a Usar Seus Pontos Fortes Dominantes
Leia sobre cada um de seus cinco principais CliftonStrengths neste relatório e reflita:• O que você leu que inspira você?

• O que você leu que surpreende você?

• O que você leu que incentiva você?

• O que você leu que desafia você?

Clique aqui ou digitalize o código QR para concluir o exercício a seguir para cada um de seus
cinco principais CliftonStrengths:
Identifique• Escolha um de seus principais CliftonStrengths.
• Liste as palavras ou frases que você leu sobre esse ponto
forte que ressoam fortemente em você.
Valorize• Quando esse ponto forte ajudou você a ter sucesso no
passado?
• Como esse ponto forte ajuda você a ter sucesso em suafunção?
Clique para Exibir a Atividade
Direcione• Quais as duas maneiras pelas quais você poderia começar autilizar imediatamente esse ponto forte de forma mais
intencional?
Dica: Leia os itens de ação neste relatório e no seu painel
my.gallup.com para obter ideias.

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Use Seus Recursos no Gallup Access
Nossa plataforma dedicada tem como foco ajudar você a atingir seu
potencial usando seus CliftonStrengths.
Clique aqui ou digitalize o código QR para entrar na sua
my.gallup.com conta.
Lá, você encontrará artigos, vídeos, módulos de aprendizado eoutras ferramentas criadas especificamente para seu
desenvolvimento baseado em pontos fortes.

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Explore Todos os 34 CliftonStrengths

Já tem seu relatório CliftonStrengths 34? Ótimo! Tire um tempo
para explorar todos os seus resultados.
Caso ainda não o tenha, clique aqui ou digitalize o código
QR para aprender como seu relatório CliftonStrengths 34
pode ajudar você a:• revelar seu perfil completo de talentos de 34 CliftonStrengths• aprender como usar seus 10 principais CliftonStrengths paradefinir e alcançar metas• Navegar por seus 11 a 34 CliftonStrengths, incluindo acompreensão e a gestão de pontos fracos®

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CliftonStrengths baseados em funções que você já tem.
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Oferecemos um conjunto de relatórios criados para ajudar vocêa usar seus CliftonStrengths para se destacar em várias áreas,seja em administração, liderança ou até mesmo como aluno(a).

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CliftonStrengths com outras pessoas.

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