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Die Top 5 CliftonStrengths vonDonald Clifton
Dieser Bericht enthält Ihre fünf am stärksten ausgeprägten CliftonStrengths, die sich aus Ihren
Antworten auf das CliftonStrengths-Assessment ergeben haben. Nutzen Sie diesen Bericht, um
mehr über diese Stärken zu erfahren, wie sie sich in Ihrem Alltag bemerkbar machen und wie Siesie nutzen können, um Ihr Potenzial auszuschöpfen.

1. Bedeutsamkeit
Sie möchten eine große Wirkung erzielen. Sie zeichnen sich durch ein starkes Unabhängigkeitsgefühl aus
und gewichten Projekte nach deren Auswirkungen auf das Unternehmen oder die Menschen in Ihrer
Umgebung.

2. Zukunftsorientierung
Sie lassen sich von den kommenden Dingen inspirieren. Ihre Vorstellungen von der Zukunft wirken auf
andere anspornend.

3. Einzelwahrnehmung
Sie sind fasziniert von den einzigartigen Eigenschaften jedes Menschen. Sie haben einen Blick dafür, wieeinzelne Personen ihr Verschiedensein in eine konstruktive Zusammenarbeit einbringen können.

4. Fokus
Sie setzen sich Ziele und verfolgen diese, während Sie eventuell erforderliche Korrekturen vornehmen.
Sie legen zunächst Prioritäten fest und handeln dann in Übereinstimmung mit diesen.

5. HöchstleistungSie konzentrieren sich auf Stärken, um sowohl auf persönlicher Ebene als auch in der Gruppe optimale
Ergebnisse zu erreichen. Ihr Bestreben ist es, ausgeprägte Stärken maximal auszubauen.
Talentthemen aus dem Bereich DURCHF ÜHRUN G
helfen Ihnen, Maßnahmen umzusetzen.

Talentthemen aus dem Bereich E INF L US SNAHM E
helfen Ihnen, die Führung zu übernehmen, das Wort zu
ergreifen und anderen Gehör zu verschaffen.

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Talentthemen aus dem BereichB E Z I E H U N G S A U F B A U helfen Ihnen, starke Beziehungenaufzubauen, die den Zusammenhalt eines Teams fördern.
Talentthemen aus dem Bereich S T R A T E G I S C H E S
D E N K E N helfen Ihnen, Informationen aufzunehmen und zu
analysieren, um bessere Entscheidungen zu treffen.

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| Die Top 5 CliftonStrengths

1. Bedeutsamkeit
2. Zukunftsorientierung
3. Einzelwahrnehmung
4. Fokus
5. Höchstleistung

D O N A LD C LI F TO N | 12-30-1999

Sie haben einzigartige Stärken
Ihre einzigartige Abfolge von CliftonStrengths und die individuellen Erkenntnisse
zu den Stärken in diesem Bericht ergeben sich aus Ihren Antworten auf das
CliftonStrengths-Assessment.
Wir haben diesen Bericht entwickelt, um Ihnen zu helfen, mehr über Ihre
ausgeprägtesten CliftonStrengths zu erfahren: was sie sind, wie sie
zusammenwirken und wie Sie sie für Ihren Erfolg nutzen können.
Was bedeuten die Farben?
Jede der 34 CliftonStrengths lässt sich in einen von vier Bereichen einordnen:
Durchführung, Einflussnahme, Beziehungsaufbau und Strategisches Denken.
Diese Bereiche beschreiben, wie die CliftonStrengths Ihnen dabei helfen, Ihre
Arbeit zu erledigen, auf andere Einfluss zu nehmen, Beziehungen aufzubauen
und Informationen aufzunehmen und zu verarbeiten.
DURCHFÜHRUNG

Leistungsorientierung
ArrangeurÜberzeugung
Gleichbehandlung
Behutsamkeit
Disziplin
Fokus
Verantwortungsgefühl
Wiederherstellung
BEZIEHUNGSAUFBAU

Anpassungsfähigkeit
Verbundenheit
Entwicklung
Einfühlungsvermögen
Harmoniestreben
Integrationsbestreben
Einzelwahrnehmung
Positive Einstellung
Bindungsfähigkeit®

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EINFLUSSNAHME

Tatkraft
Autorität
Kommunikationsfähigkeit
Wettbewerbsorientierung
HöchstleistungSelbstbewusstsein
Bedeutsamkeit
Kontaktfreudigkeit

STRATEGISCHES DENKEN

Analytisch
Kontext
Zukunftsorientierung
Vorstellungskraft
Ideensammler
Intellekt
Wissbegier
Strategie2

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EINFLUSSNAHME

1. Bedeutsamkeit
Kurzbeschreibung

Ihnen ist wichtig, in den Augen anderer als bedeutsame Person zu erscheinen und anerkannt zu werden. Sie möchten,
dass andere Sie anerkennen, Ihnen zuhören und Sie wertschätzen. Insbesondere möchten Sie, dass andere Ihre
einzigartigen Stärken wahrnehmen und schätzen. Sie möchten, dass Ihre Beiträge als wichtig, wirkungsvoll undbedeutsam angesehen werden. Deshalb verfolgen Sie Ihre Ziele mit einer außergewöhnlichen Bestimmtheit und heben
sich dadurch eindeutig vom Mittelmaß ab.

Ihre Stärke Bedeutsamkeit ist einzigartig
Die folgenden Einblicke beruhen auf Ihren Antworten aus dem CliftonStrengths-Assessment.
Bedeutsamkeit

Zukunftsorientierung

Einzelwahrnehmung

Fokus

Höchstleistung

Aufgrund Ihrer Stärken arbeiten Sie wahrscheinlich fleißig und halten bis zum Ende durch. Sie sind befriedigt,
wenn andere Sie als kompetent, vertrauenswürdig und versiert bezeichnen.

Beflügelt von Ihren Talenten sind Sie entschlossen, Ihr Schicksal selbst in die Hand zu nehmen. Schließlich ist
es Ihr Leben. Sie möchten das letzte Wort haben, wenn es um private und berufliche Belange geht.

Höchstwahrscheinlich lebst du dein Leben im Rampenlicht. Für dich ist es ganz natürlich, dass du prominent
und erfolgreich bist. Du kannst die Aufmerksamkeit anderer leicht wecken.

Aller Wahrscheinlichkeit nach behaupten Sie, dass Sie etwas sehr Wichtiges mitzuteilen haben.
Wahrscheinlich legen Sie Einzelpersonen oder Gruppen nahe, alles stehen und liegen zu lassen und Ihnen
ihre ungeteilte Aufmerksamkeit zu schenken.

Von Natur aus streben Sie danach, als Person von Wert hohes Ansehen zu genießen und bewundert zu
werden. Es macht Sie glücklich, wenn andere Zeit mit Ihnen verbringen möchten.

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D O N A LD C LI F TO N | 12-30-1999| Die Top 5 CliftonStrengths

1. Bedeutsamkeit
2. Zukunftsorientierung
3. Einzelwahrnehmung

So interagiert die Stärke Bedeutsamkeit mit
Ihren anderen Top-Stärken

4. Fokus
5. Höchstleistung

BEDEUTSAMKEIT+ ZUKUNFTSORIENTIERUNG

Sie haben eine bessere Zukunft vor Augen, und sind gewillt, gesehen und gehört zu werden,
damit auch Ihre Mitmenschen diese Vision sehen und hören können.
BEDEUTSAMKEIT+ EINZELWAHRNEHMUNG

Sie schätzen Ihre Zielgruppe und das Feedback aller.Dieses Feedback ist nie einfach nur ein
Durchschnittswert.Jede Stimme zählt.
BEDEUTSAMKEIT+ FOKUSSie sind in der Lage, sich auf wichtige Ergebnisse zu konzentrieren und den Fokus auf das zu
lenken, was Sie erreichen können.Es mach Ihnen nichts aus, gesehen zu werden; andere dürfen
Sie ruhig beobachten.
BEDEUTSAMKEIT+ HÖCHSTLEISTUNGIhr Streben nach Qualität wird verstärkt, wenn Ihre Ergebnisse sichtbar sind.Ein Publikum
fördert das Beste in Ihnen zutage.

Mit Bedeutsamkeit erfolgreich sein
Schreiben Sie Ihre größten Ambitionen auf.
Verfassen Sie diese Liste mit Ihren Stärken im Sinn. Nutzen Sie sie, um darüber zu
reflektieren, wie Sie durch Ihre Ziele und Stärken die Welt zu einem besseren Ort machen
können. Überlegen Sie, wie Sie dafür anerkannt werden möchten.
Reflektieren Sie über Ihr Bedürfnis, Menschen, Gruppen und die Gesellschaft maßgeblich zu
beeinflussen. Nur wenn Sie dieses Bedürfnis verstehen, können Sie Ziele finden, die sich mit
Ihren Bestrebungen decken.

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STRATEGISCHES DENKEN

2. Zukunftsorientierung
Kurzbeschreibung

Personen mit einem stark ausgeprägten Talent für Zukunftsorientierung lassen ihren Blick gerne in die Ferne schweifen.
Die Zukunft fasziniert sie. Sie malen sich bis ins Detail aus, welche spannenden Möglichkeiten die Zukunft für sie
bereithält. Meist blicken sie positiv in die Zukunft. Auch wenn die Details ihrer Vision von ihren anderen Stärken undInteressen abhängen, die Möglichkeit eines besseren Produkts, eines besseren Teams, eines besseren Lebens odereiner besseren Welt wird sie immer inspirieren. Auch andere Menschen können sie durch ihre Visionen mit Energie
versorgen, etwa indem sie ihren Teammitgliedern ein Bild davon malen, wie die Zukunft aussehen könnte.

Ihre Stärke Zukunftsorientierung ist einzigartig
Die folgenden Einblicke beruhen auf Ihren Antworten aus dem CliftonStrengths-Assessment.
Bedeutsamkeit

Zukunftsorientierung

Einzelwahrnehmung

Fokus

Höchstleistung

Instinktiv sind Sie gern ein Einzelkämpfer. Warum? Wenn Sie allein arbeiten, können Sie all Ihre Kraft auf die
Dinge konzentrieren, die Sie in den kommenden Monaten, Jahren oder Jahrzehnten erreichen möchten.

Von Natur aus nehmen Ihre Vorstellungen von der Zukunft festere Gestalt an, wenn Sie Zeit mit visionären
Denkern verbringen. Diese Einzelpersonen sprechen regelmäßig über Erfindungen, Medikamente, Entwürfe,Technologien oder Formen der Lebensmittelversorgung, die bisher noch niemand auch nur in Erwägung
gezogen hat.

Aufgrund Ihrer Stärken verbringen Sie einen erheblichen Teil Ihrer Zeit damit, sich die Zukunft zu erarbeiten,
die Sie sich wünschen. lassen Sie andere häufig wissen, was nach Ihrer Ansicht in den kommenden
Monaten, Jahren oder Jahrzehnten möglich ist. Andere Menschen hören Ihnen wahrscheinlich gebannt zu,
wenn Sie Ihre Vorstellungen in lebendigen Farben schildern.

Aller Wahrscheinlichkeit nach sehen Sie sich nach Momenten, in denen Sie mit Ihren Gedanken allein sind.
Sie untersuchen alles, was Ihre intellektuelle Neugier weckt. Für Sie ist es nicht nur angenehm, sondern
sogar notwendig, sich jede Woche Zeit für die Erforschung Ihrer Ideen zu nehmen.

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| Die Top 5 CliftonStrengths

D O N A LD C LI F TO N | 12-30-1999

Höchstwahrscheinlich spüren Sie, dass Sie die Fähigkeit besitzen, Wortgebilde zu schaffen, um die Zukunft
zu beschreiben. Sie können andere mit Ihren bildlichen Darstellungen von dem, was einmal sein könnte,
inspirieren. Die Personen, die Ihr zukunftsgerichtetes Denken am meisten schätzen, möchten und müssen
wahrscheinlich häufiger von Ihnen hören.

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1. Bedeutsamkeit
2. Zukunftsorientierung
3. Einzelwahrnehmung

So interagiert die Stärke Zukunftsorientierung
mit Ihren anderen Top-Stärken

4. Fokus
5. Höchstleistung

ZUKUNFTSORIENTIERUNG+ BEDEUTSAMKEIT

Sie haben eine bessere Zukunft vor Augen, und sind gewillt, gesehen und gehört zu werden,
damit auch Ihre Mitmenschen diese Vision sehen und hören können.
ZUKUNFTSORIENTIERUNG+ EINZELWAHRNEHMUNG

Sie stellen sich oft vor, dass die Menschen, die Sie kennen, ein besseres Leben führen
könnten.Eine maßgeschneiderte Zukunftsvision ist eine relevante Zukunftsvision.
ZUKUNFTSORIENTIERUNG+ FOKUS

Ihre Träume von der Zukunft werden Wirklichkeit, wenn Sie sich täglich auf die kleinen Schritte
auf dem Weg zum Ziel konzentrieren.
ZUKUNFTSORIENTIERUNG+ HÖCHSTLEISTUNG

Wenn Sie sich Ihre Zukunft ausmalen, gehört meist dazu, dass Sie Ihre persönlichen
Fähigkeiten verbessern und mehr von den Dingen tun, die Ihnen besonders gut liegen.

Mit Zukunftsorientierung erfolgreich sein
Begeistern Sie andere mit Ihren Visionen für die Zukunft.
Nehmen Sie sich bewusst Zeit, um sich die Zukunft auszumalen. Sie inspirieren die
Menschen um Sie herum, wenn Sie Ihre Vision in Worte fassen und Ihre Vorstellungen mit
ihnen teilen.
Fragen Sie andere, was sie von Ihren Zukunftsvisionen halten. Zweifel und Bedenken
können Sie ausräumen, indem Sie Ihre Vorstellungen so lebendig wie möglich gestalten.
Sein Sie optimistisch und eindeutig, und zögern Sie nicht, ins Detail zu gehen.

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BEZIEHUNGSAUFBAU

3. Einzelwahrnehmung
Kurzbeschreibung

Menschen mit einem stark ausgeprägten Talent für Einzelwahrnehmung sind fasziniert von den einzigartigen
Eigenschaften, die sie bei jedem einzelnen Menschen wahrnehmen. Sie verabscheuen Verallgemeinerungen undkonzentrieren sich auf das, was jede Person einzigartig macht Es liegt in Ihrer Natur, das Verhalten von Menschen zu
beobachten um herauszufinden, wie sie denken, fühlen und Beziehungen aufbauen. Sie erschließen die Stärken ihrer
Mitmenschen und ihre Stärken und versuchen, das Beste aus jeder Person herauszuholen. Dank ihrer
Einzelwahrnehmung sind sie auch in der Lage, erfolgreiche Arbeitsteams zusammenzustellen. Während andere nacheiner perfekten Teamstruktur oder dem idealen Ablauf suchen, sind diese Teammitglieder davon überzeugt, dass es inerster Linie darum geht, die einzelnen Rollen im Team richtig zu verteilen und dabei jeder Person die Gelegenheit zu
geben, ihre Stärken optimal einzusetzen.

Ihre Stärke Einzelwahrnehmung ist einzigartig
Die folgenden Einblicke beruhen auf Ihren Antworten aus dem CliftonStrengths-Assessment.
Bedeutsamkeit

Zukunftsorientierung

Einzelwahrnehmung

Fokus

Höchstleistung

Beflügelt von Ihren Talenten nehmen Sie die Irrungen, Wirrungen und die Einsamkeit, die zukunftsorientierte
Denker erleben, recht deutlich wahr. Wenn andere Leute ihre originellen Ideen herzlos verwerfen, spüren
Futuristen, dass Sie ihre Vision von den Dingen, die in den kommenden Monaten, Jahren, oder Jahrzehnten
erreichbar sind, zu schätzen wissen.

Höchstwahrscheinlich verbringen Sie üblicherweise am liebsten Zeit mit Leuten, die anerkennen, loben oderwertschätzen, was Sie erreicht haben. Wahrscheinlich bevorzugen Sie die Gesellschaft von Menschen, dieerkennen, was Sie zu bieten haben. Sie blühen auf, wenn Sie von Menschen umgeben sind, die Sieunterstützen. Auf der anderen Seite distanzieren Sie sich in der Regel von Leuten, die das, was Ihnen somühelos und gut gelingt, wiederholt ignorieren, herunterspielen oder sich davon bedroht fühlen.

Von Natur aus sind Sie sich sehr stark der besonderen Eigenschaften anderer Menschen bewusst. Sieerkennen Charakteristika, die einen Menschen von den anderen unterscheiden.

Aufgrund Ihrer Stärken erfassen Sie leicht, was andere denken und fühlen. Sie verstehen ganz intuitiv ihre
Hoffnungen, Ängste, Sorgen und Freuden. Dadurch können Sie sich ganz in andere hineinversetzen.

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| Die Top 5 CliftonStrengths

D O N A LD C LI F TO N | 12-30-1999

Instinktiv erkennen Sie, dass Sie sich weiterentwickeln und davon profitieren, wenn Sie auf Ihre Stärken
setzen. Dies erklärt, weshalb Sie regelmäßig die Gesellschaft von Leuten suchen, die Ihre besonderen
Talente zu würdigen wissen.

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1. Bedeutsamkeit
2. Zukunftsorientierung
3. Einzelwahrnehmung

So interagiert die Stärke Einzelwahrnehmung mit
Ihren anderen Top-Stärken

4. Fokus
5. Höchstleistung

EINZELWAHRNEHMUNG+ BEDEUTSAMKEIT

Sie schätzen Ihre Zielgruppe und das Feedback aller.Dieses Feedback ist nie einfach nur ein
Durchschnittswert.Jede Stimme zählt.
EINZELWAHRNEHMUNG+ ZUKUNFTSORIENTIERUNG

Sie stellen sich oft vor, dass die Menschen, die Sie kennen, ein besseres Leben führen
könnten.Eine maßgeschneiderte Zukunftsvision ist eine relevante Zukunftsvision.
EINZELWAHRNEHMUNG+ FOKUSSie sind in der Lage, die Einzigartigkeit eines jeden Menschen zu schätzen und gleichzeitig ein
einheitliches Ziel zu verfolgen.
EINZELWAHRNEHMUNG+ HÖCHSTLEISTUNG

Sie blühen erst dann so richtig auf, wenn andere Sie so akzeptieren, wie Sie sind, und Sie zu
Höchstleistungen antreiben.

Mit Einzelwahrnehmung erfolgreich sein
Helfen Sie anderen, zu verstehen, wie die individuellen Stärken jeder/jedes einzelnen zum
gemeinsamen Erfolg beitragen.
Unterstützen Sie andere dabei, sich ihrer Stärken bewusst zu werden, und ermutigen Siesie, an Projekten und Aufgaben zu arbeiten, für die Sie diese Stärken nützen können, um
erfolgreich zu sein.
Helfen Sie Menschen, sich der individuellen Bedürfnisse anderer bewusst zu werden. Da Sie
instinktiv bemerken, wie eine Person denkt und Beziehungen aufbaut, kommen Menschen
zu Ihnen, um Einblicke in die Motivationen und Handlungen anderer Menschen zu erhalten.

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DURCHFÜHRUNG

4. Fokus
Kurzbeschreibung

Menschen mit einem ausgeprägten Talent für Fokus setzen Prioritäten und handeln dementsprechend. Sie setzen sichZiele, die ihnen als Wegweiser dienen, um Aktionspunkte zu priorisieren und wenn nötig Kurskorrekturen vorzunehmen.
Als zielorientierte Menschen verfügen sie über ein hochentwickeltes Urteilsvermögen und wägen instinktiv jeden Schrittab, bevor sie entscheiden, ob er sie näher an ihr Ziel bringt. Dadurch sind Menschen mit ausgeprägtem Fokus besonders
effizient. Sie sind sehr wertvolle Teammitglieder, weil ihre zielgerichtete Einstellung die Qualität ihrer Leistung verbessert
und das Team auf dem Kurs hält.

Ihre Stärke Fokus ist einzigartig
Die folgenden Einblicke beruhen auf Ihren Antworten aus dem CliftonStrengths-Assessment.
Bedeutsamkeit

Zukunftsorientierung

Einzelwahrnehmung

Fokus

Höchstleistung

Aufgrund Ihrer Stärken sind Sie sich eventuell bewusst, dass Sie über mehr Durchhaltevermögen und
Entschlossenheit verfügen als andere. Vielleicht zeigt sich das am besten, wenn Sie sich ein klares Zielgesetzt haben. Sie verwenden einen Großteil Ihrer Aufmerksamkeit auf die Aufgabe. Sie lassen sich vonirrelevanten, zeitaufwändigen und/oder unproduktiven Aktivitäten nicht ablenken.

Höchstwahrscheinlich stürzen Sie sich gerne in intensive Aktivitäten. Da Sie ein schnelles Tempo
bevorzugen, lässt alles Aufregende Sie aufblühen. Sie schätzen es, von ähnlich gesinnten Menschenumgeben zu sein. Diese motivieren Sie dazu, noch mehr Energie in die Aufgaben zu stecken, die erledigt
werden müssen. Wann immer es nötig ist, bleiben Sie am Ball und arbeiten hart.

Instinktiv bemühen Sie sich, Ihre Lebensumstände zu lenken. Wahrscheinlich arbeiten Sie bewusst allein an
Aufgaben, damit Sie die einzelnen Arbeitsschritte, den Zeitplan und die Vorgehensweise selbst bestimmen
können. Die Entscheidungsfindung in der Gruppe finden Sie meist frustrierend.

Aller Wahrscheinlichkeit nach halten Sie Ihre Aufgaben und Projekte auf Kurs, indem Sie wöchentliche Ziele
vorgeben. Sie konzentrieren sich auf diese Ziele, bis sie erreicht sind.

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| Die Top 5 CliftonStrengths

D O N A LD C LI F TO N | 12-30-1999

Von Natur aus stellen Sie normalerweise detaillierte Leistungsziele für sich selbst auf. Wenn Sie die für jede
Woche vorgesehenen Aufgaben und Ziele im Auge behalten, steigen wahrscheinlich Ihre Chancen, denersten Platz zu belegen und zum Besten erklärt zu werden.

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| Die Top 5 CliftonStrengths

1. Bedeutsamkeit
2. Zukunftsorientierung
3. Einzelwahrnehmung

So interagiert die Stärke Fokus mit Ihren anderen
Top-Stärken

4. Fokus
5. Höchstleistung

D O N A LD C LI F TO N | 12-30-1999

FOKUS+ BEDEUTSAMKEIT

Sie sind in der Lage, sich auf wichtige Ergebnisse zu konzentrieren und den Fokus auf das zu
lenken, was Sie erreichen können.Es mach Ihnen nichts aus, gesehen zu werden; andere dürfen
Sie ruhig beobachten.
FOKUS+ ZUKUNFTSORIENTIERUNG

Ihre Träume von der Zukunft werden Wirklichkeit, wenn Sie sich täglich auf die kleinen Schritte
auf dem Weg zum Ziel konzentrieren.
FOKUS+ EINZELWAHRNEHMUNG

Sie sind in der Lage, die Einzigartigkeit eines jeden Menschen zu schätzen und gleichzeitig ein
einheitliches Ziel zu verfolgen.
FOKUS+ HÖCHSTLEISTUNG

Sie richten den Großteil Ihrer Aufmerksamkeit auf Ihre eigenen potenziellen Stärken und die
anderer Menschen, weil dies den größtmöglichen Erfolg verspricht.

Mit Fokus erfolgreich sein
Treffen Sie Entscheidungen und setzen Sie Prioritäten, bevor Sie handeln.
Übernehmen Sie keine Projekte und Aufgaben, die Ihnen nicht dabei helfen, Ihr Ziel zu
erreichen. Auch wenn „Nein“ sagen nicht immer möglich ist, können Sie sich mit dieser
Vorgehensweise auf Ihre wichtigsten Prioritäten konzentrieren.
Vertrauen Sie drauf, dass Ihr innerer Kompass Sie auf Kurs hält. Ihr Instinkt sorgt dafür, dassSie nicht abgelenkt werden, während Sie auf das gewünschte Ergebnis hinarbeiten.

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EINFLUSSNAHME

5. Höchstleistung
Kurzbeschreibung

Menschen mit ausgeprägten Talenten im Bereich Höchstleistung sehen Talente und Stärken in anderen, oftmals bevor
andere sie sehen. Stärken – ihre eigenen genauso wie die der anderen – faszinieren sie. Menschen mit ausgeprägter
Höchstleistung lieben es, andere für deren eigenes Potenzial zu begeistern. Sie erkennen, was Menschen am besten
machen und in welchen Berufen sie gut sind. Sie sehen, wie die Talente Anderer zu ihren Aufgaben, die sie erledigenmüssen, passen. Spitzenleistung, nicht Durchschnittlichkeit, ist ihr Maßstab und Bestreben. Sie haben eine hohe
Qualitätsorientierung, die ihnen und anderen hilft, sich auf ihre Stärken zu fokussieren und Schwächen zu navigieren.

Ihre Stärke Höchstleistung ist einzigartig
Die folgenden Einblicke beruhen auf Ihren Antworten aus dem CliftonStrengths-Assessment.
Bedeutsamkeit

Zukunftsorientierung

Einzelwahrnehmung

Fokus

Höchstleistung

Instinktiv sind Sie dankbar, wenn Ihre Fragen beantwortet werden, Ihre Studien neue Informationen liefernoder sich Ihr Wissen vergrößert. Sie vertiefen Ihr Verständnis routinemäßig durch Gespräche, die Medien,
das Internet, Bücher oder Kurse. Sie weigern sich, den Großteil Ihrer Zeit für Themen aufzuwenden, die nichts
mit Ihren natürlichen Fähigkeiten gemein haben. Stattdessen wollen Sie Ihre Talente nutzen und damit
laufend erstklassige Ergebnisse liefern.

Aller Wahrscheinlichkeit nach finden Sie für gewöhnlich heraus, was jede Person besonders macht. Sie
sprechen mit, beobachten oder studieren Personen, die laufend Spitzenleistungen erbringen, um
herauszufinden, was sie inspiriert. Zweifellos ziehen Sie es vor, sich mit Leuten zusammenzutun, die Ihre
Leidenschaft teilen, sich etwas Gutes vorzunehmen und es noch besser zu machen. Sobald Sie verstehen,
was eine Person anspornt, können Sie sie dazu motivieren, etwas Gutes zu etwas wirklich Großartigem zu
machen.

Aufgrund Ihrer Stärken wählen Sie Projekte, Aufgaben oder Aufträge, bei denen Sie Ihre Talente einsetzen
können. Sie suchen aktiv nach Gelegenheiten, unabhängig zu arbeiten. Wahrscheinlich erkennen Sie, dassSie viel besser vorankommen, wenn Sie allein arbeiten dürfen.

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| Die Top 5 CliftonStrengths

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Von Natur aus fühlen Sie sich zu Leuten hingezogen, die Ihre Talente als Individuum anerkennen. Ihre
Erfolgsaussichten steigen erheblich, wenn Sie ermitteln können, wie Sie am besten Probleme lösen, Ziele
erreichen, sich Wissen aneignen, Ihre Fertigkeiten einsetzen oder Aufgaben abwickeln.

Höchstwahrscheinlich haben Sie wahrscheinlich Ihre Talente und Stärken erkannt. Sie wissen, was Sie recht
gut beherrschen. Sie verschwenden sehr wenig Zeit darauf, über Ihre Grenzen, Defizite oder Misserfolge zu
grübeln. Dank Ihrer Stärken können Sie immer wieder die höchsten Auszeichnungen für sich gewinnen. Sielehnen es ab, viel Energie für Bereiche aufzuwenden, in denen Sie trotz aller Bemühungen lediglich Mittelmaßsind. „Was bringt mir das schon?“, fragen Sie sich.

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1. Bedeutsamkeit
2. Zukunftsorientierung
3. Einzelwahrnehmung

So interagiert die Stärke Höchstleistung mit
Ihren anderen Top-Stärken

4. Fokus
5. Höchstleistung

HÖCHSTLEISTUNG+ BEDEUTSAMKEITIhr Streben nach Qualität wird verstärkt, wenn Ihre Ergebnisse sichtbar sind.Ein Publikum
fördert das Beste in Ihnen zutage.
HÖCHSTLEISTUNG+ ZUKUNFTSORIENTIERUNG

Wenn Sie sich Ihre Zukunft ausmalen, gehört meist dazu, dass Sie Ihre persönlichen
Fähigkeiten verbessern und mehr von den Dingen tun, die Ihnen besonders gut liegen.
HÖCHSTLEISTUNG+ EINZELWAHRNEHMUNG

Sie blühen erst dann so richtig auf, wenn andere Sie so akzeptieren, wie Sie sind, und Sie zu
Höchstleistungen antreiben.
HÖCHSTLEISTUNG+ FOKUSSie richten den Großteil Ihrer Aufmerksamkeit auf Ihre eigenen potenziellen Stärken und die
anderer Menschen, weil dies den größtmöglichen Erfolg verspricht.

Mit Höchstleistung erfolgreich sein
Setzen Sie auf langfristige Beziehungen für maximalen Erfolg.
Treffen Sie sich regelmäßig mit Mentoren und Vorbildern, um Informationen, Ratschläge undAnregungen zu erhalten. Dieses Mentoring wird zu einem neuen Standard für Exzellenz und
Erfolg führen.
Unterstützen Sie andere in den Gebieten, in denen sie nicht überragend sind. Bauen Sie ihre
Stärken und ihr Selbstvertrauen auf, indem Sie ihnen helfen, das zu tun, was sie von Naturaus am besten können, und indem Sie ergänzende Partnerschaften finden.

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Wie sehen die nächsten Schritte aus?
Ergreifen Sie diese Schritte, um Ihr volles Potenzial mithilfe Ihrer CliftonStrengths zu entfalten.

Lernen Sie, Ihre ausgeprägten Stärken zu nutzen
Lesen Sie in diesem Bericht mehr über jede Ihrer fünf wichtigsten CliftonStrengths und denken Sie überfolgende Fragen nach:• Wovon fühlen Sie sich inspiriert?

• Wovon sind Sie überrascht?

• Welche Punkte lassen Vorfreude• Welche Punkte beschäftigen Sie?

aufkommen?
Klicken Sie hier oder scannen Sie den QR-Code, um die folgende Übung für jede Ihrer fünf
wichtigsten CliftonStrengths durchzuführen:
Talente benennen• Wählen Sie eine Ihrer Top 5 CliftonStrengths.
• Schreiben Sie Gedanken und Stichwörter auf, die Sie im
Zusammenhang mit dieser Stärke am meisten ansprechen.
Talente einsetzen• Wann hat Ihnen diese Stärke in der Vergangenheit dabei
geholfen, erfolgreich zu sein?
• Wie verhilft Ihnen diese Stärke in Ihrer Rolle zu Erfolg?
Talente entwickeln• Schreiben Sie zwei Möglichkeiten auf, wie Sie diese Stärke

Klicken, um die Aktivität anzuzeigen

ab sofort bewusster einsetzen werden.
Hinweis: Lesen Sie die Aktionspunkte in diesem Bericht
und in Ihrem Ideen-Dashboard unter my.gallup.com.

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Nutzen Sie Ihre Ressourcen auf Gallup Access
Unsere spezielle Plattform unterstützt Sie dabei, Ihr Potenzial
auszuschöpfen und Ihre CliftonStrengths bestmöglich zu
nutzen.
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Hier finden Sie auf Ihr persönliches Stärkenprofil zugeschnittene
Artikel, Videos, Lernmodule und andere nützliche Tools.
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Haben Sie bereits Ihren CliftonStrengths 34-Bericht? Großartig!
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untersuchen.
Wenn Sie ihn noch nicht haben, klicken Sie hier oderscannen Sie den QR-Code, um zu erfahren, wie Ihr
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• Navigieren Sie durch Ihre 11-34 CliftonStrengths, einschließlich
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einschließlich Ihrer Familie, Freunden, Kollegen und Teamkollegen.
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CliftonStrengths zu sprechen, also mit einer Person, die in Ihre persönliche und berufliche
Entwicklung investiert.
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CliftonStrengths mit anderen zu teilen und zu diskutieren.

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