ユニオンリーダーへ 新たな発 信

No 2 7 4

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特集：パワハラの法制化に注目
愛のカンパ助成団体募集、出張「連合運動基礎講座」

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労働組合 on VIEW

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地域フィールド 西部・館林地協

UAゼンセン群馬県支部

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声-voice6- 未組織労働者への声掛けを！！・川柳募集「働くこと」「働くひと」SPRING2 0 2 0 . 3

川柳募集中

あぷろうち

UAゼンセン群馬県支部

歩倶楽部

街頭署名活動います。
中でも、働き方改革に題のひとつとして認識されて様々な場面で蔓延し、社会問常的に仕事や生活をしているハラスメントは、私たちが日推進法の一部改正」
として『パワー成立し、その中の「労働施策総合律 等の一部 を 改 正 する 法 律」がにおける活 躍の推 進に関する法

本 会 議にて「※ 女 性の職 業 生 活

日から義務化法律のポイントチェック！

いよ う 必 要 な 注 意 を 払い、ま◦他の 労働者に対する言動に注意を払う◦ハラ スメント問題に関する関心と理解を深める【労働者の責務】

注意を払う◦事業 主、役 員 自ら関 心と 理 解を 深め、労 働 者に 対し 必 要 な◦国の 講ずる措置に協力するた研修等を実施する❸就業 環 境 を 害 すること
（身 体的若しくは精神的な苦痛を与❷業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより❶優越的な関係を背景とした言動であって「パワハラ」の３つの要素文章で定義されました「パワーハラスメント」
がその１

パワーハラスメント の法制化 に注目
日、参 議 院も関連する「職場のハラスメンハラスメント』を防 止する措 置が月ト（対 策）」では、連 合 群 馬に講じられました。施行は、大企業

２０１９年寄せられる労働相談においてでは 今 年月

月から、中 小 企 業 はは、昨 年１年 間で３３０件 中２０２２年と な り、それまでは 努 力 義 務 と７６件（２３％）が「ハ ラスメ
ント や 嫌 が らせ」と なってお◦事業主の講ずる雇用管理上の措置に協力することその３えること）❶から❸ をすべて満 たすものなっています。ています。
※ 女 性の職 業 生 活における 活 躍の推 進が「パワーハラスメント」と定 義さ

女 性 をはじめとする 多 様 な労 働 者に関する法律等の一部を改正する法律…

これまで、様々あるハラスメントが活 躍できる 就 業 環 境 を 整 備 する

◦厚生労働大臣が求めた報告に表できる

告に従わない場合は、その旨を公法律違反したらどうなる？の中でも、セクシャルハラスメント
ため、女性の職業生活における活躍パワハラに対する、事業主・れます。

（セクハラ）は、１９９９年 施 行のの 推 進に 関 する一般 事 業 主 行 動 計◦違反勧告を受けた事業者が勧改正男女雇用機会均等法で事業画の策定義務の対象拡大、情報公表

労働者の責務が規定されました
応じ ない場 合、また 虚 偽の 報 告の強 化、パワーハラスメント防 止のた【事業主の責務】

ハラスメント は、あっては な ら取り組みをしなければなりませんか？

労働組合はどのような◦職場でハラスメントが発生しなをした場合、 万円以下の罰金主の配慮義務を定め、２００７年めの事 業 主の雇 用 管 理 上の措 置 義

ト等の防 止 対 策の強 化 等の措 置 を

務 等の新 設、セクシュアルハラスメンラ）については、これまで規制する講ずる。

一方で、
パワーハラスメント（パワハ

法律はありませんでした。

法改正に対してコメントをいただきました
さて、この法律は男女平等の実 現とハラスメント 対 策のない行 為で す。私 た ち 労 働 組 合

障を 立て直す 国 民 会 議）が共 同

野 党（立 憲、国 民、社 民、社 会 保

堀越 国会では政府案に対して長に聞きました。

美枝総合政策推進局総合局

仁衆議院議員、連合・井上久

馬 議 員 懇 談 会 顧 問の堀 越 啓

経 過や 見 解について、連 合 群考えます。法制化までの論議措置義務ではありますが法制化

禁 止は 見 送 られ ましたが、防 止は、ハラスメント 行 為 そのもののり 組みを 進 めて き ました。法 案

るハラスメントの根絶に向けて取井 上 連 合は、これ まであ らゆがあります。

き続き対応を検討していく必要

いては、対 応は 十 分といえ ず、引消 費 者 対 応 業 務に関わる 方につンスや 就 職 活 動 中の 学 生、ま た

して、世 論 喚 起 を することも 効迷 惑 行 為の禁 止」などを 貼 り 出

ころに「ハラスメントの無い職場・ス業の場 合、お客 様の目につくと行動指針に入れることや、サービことが大 切です。他にも、企 業のなど、法 を 上 回る 対 応 をはかる

約で 結ぶ、就 業 規 則に 明 記 する

「ハラスメントの禁 止」を 労 働 協ていないか点 検をするとともに、ていくこ と や、その 行 為 がさ れ向けて、管 理 者 を 含め喚 起 をしハラスメント対策関連法を職場に活かす取り組みガイドライン
パワハラ差別その他連合HP

ための着実な一歩として評価

で法案を提出し論点を明確化すされたことは大きな前進となりは、職 場でのハラスメント 根 絶にる 中で、連 合とと もに 求 めて き果的だと考えます。

ます。また、昨年月にはスイス・た内容が数多く附帯決議に盛り会で「仕事の世界における暴力とハラスメント」に関する 条 約が採択され ました。条 約の批 准は 各国に委ねられています。今後国会

11 108

安全衛生関係

保険・税関係

退職関係

労働契約関係

賃金関係

労働時間関係

雇用関係

410

労働組合関係

6 80

労使との協議、労働組合としての対応をおこない、ハラ20

スメントのない職場をつくりましょう！
95 41213 1310などで論議が必要であり、次のス

60

28
21

19
1627に活かす取り組みガイドライン」を策定しました。労働
6370

33
3226
15
111420テージに 向 け 残され た 課 題につ相談内容の内訳井上久美枝

いて活動を進めていきます。

パワハラを受けたことがありますか？

組合として法を確認し、改善が必要な部分について、
4450

4736
40

35

30

ない
37.5%
ある
62.5%

6

連合は、今年１月に「ハラスメント対策関連法を職場7680

総合政策推
進局
総合局長

◦当該 問 題に 対 する、労 働 者の理解と関心を高めるから防止措置を義務付けました。

その２り、最も 多い相 談 内 容となっ

164

ジュネーブで 行 わ れ た Ｉ Ｌ Ｏ 総

衆議院議員

込 まれ ました。しかし、フリーラ

堀越啓仁

2あぷろうち 2020.3 No274
3295

で きる一方で、課 題も あると連合「2019年5月ハラスメント実態調査」

特集

労働組合の取り組みは？

特集：パワハラの法制化に注目

連合群馬「2019年なんでも労働相談」

愛のカンパ助成団体募集、出張「連合運動基礎講座」

連合群馬「愛のカンパ」
支援団体を募集しています！

社会貢献活動の一環として、連合群馬では県内で活動する社会貢献団体受付期間活動の支援を行っています。昨年度は９

支援対象つの団体へ助成を行い、今年度も支援◦日頃から連合群馬や連合群馬地域協
議会との連携があり、連合活動の理解・協力が得られること知人などで対象となる団体がありました
ら連合群馬までお願いします。

中小産別・労組の役員育成を支援します！

期が17行きます！出張「連合運動基礎講座」

昨 年 末、連 合 群 馬の第スタートしたことから、新任役員を対象に「連合運動基礎講座」を開催。労働組合の歴史から、私たちの方針や活動内容について、また労働組合と政治の関わりを学習しました。労 働 運 動や連 合 運動を進めていくには、人材育成が大 変 重 要です。
一方で、なかなか組合役員の教育が進められない、とお悩みの中 小 産 別・労 組 役 員のみなさん、連 合 群 馬 は 出 張で労働組合の基礎講座を行い役員育 成 を 支 援し ます。も ち ろん 無料です！まずは気 軽にお問い合わせください！

労働組合歴史！

まで◦県内に活動拠点がある社会貢献団体団体の募集がはじまりました。みなさまの労働組合と政治の関わり！
！
についてお話します。
お問い合せは磯田まで

7.31

2020.

（NPO・NGO・ボランティア団 体 等）へ、年間を通じ、地域協議会のイベント等においてカンパ（募金）活動を実施しています。
ご協力をお願いいたします。支援団体の紹介や愛のカンパについては新井まで！

あぷろうち 2020.3 No2744

からこんな声をいただいています。

な組 織の取 組が聞けた」。参 加 者

働 組 合でも 実 践し ます」「いろん「参 加してよかった」「うちの労で分かりやすいものにするため、また、私たちの活動が組織の中合栃木との交流を行っています。

治セミナー、そして連 合 埼 玉や連います。主な活動は、宿泊研修、政女性委員会ワークライフバランスの実現など、女性が働きやすい労働環

青年委員会

組合の枠にとらわれずそこにはヒントが青 年 委 員 会 は、青 年 層の 組 合日にはユースのつどい＂

非参加してください。

11

G

職場や労働組合の女性が抱える課題解決に向けて話し合いの場を！
女性委員会では職場や労働組合での女性活躍の推進、!!

!

会議を効率よく！
意見を集約する「ホワイトボードミーティング」
を合同で実施しましたでもそうだった」「その手法いいね！参考になる」など活発な意見が飛び交います。

境となる取り組みができるよう、セミナーやグループワーク、男女平等の重要性については認識はしていても、改要請行動、男女平等に向けた世論喚起を行っています。

革や課題が進まないものもありますが、小さな問題から中でも女性の労働組合の役員が集まり、職場課題や悩みを話し合うグループワークを実践すると「うちの組合楽しくグループワーク

5

イベント 名に＂11

員や役 員が組 織や地 域を越え交パラリンピックを応援しています！
シッティングバレーと 表 記しています。４月

生方委員長
ＪＥＣ連合
関東電化労組流することで仲 間とつながり、経を作っていきます。

スポーツ交 流 をやりますので、是組合活動に参加するための「最初の一歩」

験から産別・単組の取り組みにつ合員が連合運動・労働ながるよう、青年委員会の役員トーに、多くの若手組名が知恵を絞り企画・運営をして

明 るく楽 しくをモッ

チーム内の雰 囲 気は明るく和やかに。
仲 間のエンパ ワー
メントに貢献し、コミュニ ケーション 力を高めて行きます。

菊池委員長
電力総連
東電常傭労組

少しずつでも課題を解決できるよう、取り組みを皆さんと共に進めていけたらと思います。

労働組合
on VIEW

あゆみ くらＵＡゼンセン群馬県支部 歩倶楽部

若い仲間の社会運動参画が組織強化に！

ぶ

歩 倶楽部はＵＡゼンセン群馬県支部の若手組合員で構成

ＵＡゼンセンの正式名称される委員会です。
ＵＡゼンセン全体では、「ヤングリーブス」とは、「全 国 繊 維 化 学 食 品 流いう名称をもちますが、現在の活動の基礎を築いた大先輩が通サービス一般労働組合同「仲間同士が腕を組み、力を合わせ、歩んで行く委員会であ盟」です。
その名が示すとおれ」という意味を込め、群馬県内での通称として「歩倶楽部」とり、多種多様な業種で働く仲名付けたのです。少し古風なネーミングですが、活動を象徴する間が集まる労働組合です。歩

名称として親しまれ、若手の集まる場として定着しています。

倶楽部も、業種や組合の壁運営での「ちょっと気になる」を聞きました！
70年も続く弁論大会すごいですね。
皆さんどんな内容を発表するのですか？
題材は自由ですが、働くことや労働組合など、自らの意見を主張する場となり、スピーチ力向上にもなります。次代を担うリーダー育成や組合員の声を組織運動に反映できます。優秀者は毎年、関東ブロック大会へ、そして全国大会へ参加します。
ほかにどのような交流行事をしていますか。好評な行事は？

を越え、様々な活動を展開しており、ヤマダ電機労組の野澤雄介中央執行委員を委員長に毎年１２月の総会で１年間の活動計画を確認し、隔月に開催する幹事会で計画の具体化を話し合い、交流会や研修会を実施します。中でも７０年もの歴史をもつ弁論大会「私の主張」の運営に携わり、歩倶楽部の代表も出場しています。
特に活動の柱となっているのは、北朝鮮による拉致被害者･家族救援活動です。街頭での署名やカンパ活動を行っており、昨年は、ＵＡゼンセン全体で５０万筆を越える署名を政府へ提出、一刻も早い拉致問題解決を訴えました。
また、横田めぐみさんが拉致された新潟市の現場も視察しました。拉致問題は、決して風化させてはならいことだと肌で感じる活動となりました。
こうした社会運動に若い組合員が関わることで、労働組合の組織力を実感し、組織力を高める重要性を学んでいます。
ＵＡゼンセンの組合員の関係者に拉致被害者として政府の認定を受けいちご狩りやクリスマスパーティー、バーベキューなど組合員が交流ている方、特定失踪者として認定を受できる行事を実施しており、若い仲間たちの組合活動への入口としてけている方がいらっしゃいます。
もちろの役割を果たしています。
横のつながりを大切に ご質問お問い合わせは↓までんＵＡゼンセンの関係者に限らず、
日本人拉致被害者全員が北朝鮮から救出される日まで、一人ひとりの力はＵＡゼンセン群馬県支部

前橋市野中町361-2勤労福祉センター３Ｆ
ＴＥＬ◦027-261-6823 常任 横田卓也

小さいけれど、無力ではありません。
歩倶楽部は、仲間の力を結集し支援活動を続けていきます。

あぷろうち 2020.3 No2746災害に強いまちづくり
西部地協

まずは自分の身は自分で守る！
そして地域のつながり！

西部地協では、毎年「新年のつどい」と合わせて新春セミナーを開催しています。
、今年は昨年の台風19号によって西部地協が担当する地域でも多くの被害を受けたことから“ぐんまの防災”について、群馬県総務部危機管理室より「最近の災害の発生状況、群馬県の特徴、災害時の備え」の講演を受けました。
群馬県は3分の2が山間丘陵地、4つの大きな活断層、3つの火山、主要2河川（利根・渡良瀬）があり、津波以外の自然災害が発生してもおかしくない状況であり、予知が難しい地震や噴火は事前の備えが重要、水害・雪害、土砂災害は情報の収集およびハザードマップの確認と早めの避難など自分の身は自分で守ること、また、普段から地域のつながりが大切で、地域の安全は地域で守ることが減災にとって重要であると確認しました。

労 働 組 合 の 役 割を 地 域 で 発 揮

地域フィールド
館林地協

西部地協

館林地協

議員と連携し、地域施策を政策提言に反映

１市５町村のエリアを管轄する館林地協は、昨年11月から12月にかけて全６
館林市長へ提言提出▶

市町に「2020年度政策・制度要求と提言」提出しました。館林地協では県連合▶

大泉町長へ組織内議員と共に提言提出が示す統一項目に留まらず、組織内議員のあべ県議、斉藤館林市議、都丸大泉町議、佐藤大泉町議と政策会議を実施し、館林市には空き家・空き店舗の活用や雇用拡大など、大泉町では広域バス路線の再点検など、地域の実情に即した内容を加味し要求書を策定しました。
それぞれの首長に提出した際には意見交換を実施し、館林市の須藤市長より①自治体主導の就活フェアの開催、②空き家バンクの登録低水準に対する施策、③外国人居住者との共生の事例など取り組みについて説明がありました。
今後、文書回答を受け内容を精査し2021年度の要求に繋げていきます。

石田食堂

千代田町

暖簾をくぐると、つい「ただいま」と言いたくなるような家庭的雰囲気の食堂です。遠方よりこれを目当てに食べに来るという「利根川天丼」を注文。待つこと20分あまりで着丼。
まず、そのボリュウムにビックリ！そのメインは利根川の流れに見立てた30ｃｍ超えの穴子、のり、エビ、取 材 の帰り道

野菜、卵の天ぷらなどがご飯が見ないほど、そして溢れるほどに盛られています。完食後は満足感と共に、また食べに来たいと後を引く逸なから、うまい！安い！
仰天の天丼をユニオニオン、食べてみて。
東 毛 エリアを赤 い 車でかっ飛 ばす気 持ちは23才の福田エリアアドバイ
ザーから紹介7品です。
住所◦邑楽郡千代田町大字舞木2081-2
TEL◦0276-86-5095
980円（税込）とリーズナブルのところもうれしい「利根川天丼」。
１３時までには売り切れてしまうのでお早めに！

営業時間◦11:00～14:00
17:00～21:00定休日◦火曜日

声 -voice 6-

未組織労働者への声掛けを！！

石川 博之 組織拡大委員会 委員長（連合群馬副会長、UAゼンセン群馬県支部長）

2020.3

連合群馬では、2020年9月までに組織人員を12万5千人に拡大するという目標があります。
そのためには、現状2万9千人の組織拡大が必要となっています。
目標の達成はむずかしくなっていますが、少しでも目標に近づけるよう尽力して行きます。全国の組織率は16.7％であり、県内の推定組織率は15.6％、91万人の労働者の内、77万人の労働者が労働組合のない環境の中で働いています。労働組合のない職場に新たに組合を組織することはとても重要なことですが、労働組合が組織されている職場や関連する職場において未だ組合員になられていない労働者に対して積極的に集団的労使関係の輪の中に入れ既存の組織を拡大していくことも重要です。組織化は連合の社会的使命であり、県内の集団的労使関係の構築に全力で取り組まなければなりません。皆さんのご協力をお願いします。

No274発行人◦高草木 悟

ご自身・家族を想像して、未来を予想して、理想を考えて、周りの働く人をイメージして、OB、OGの方は現役時代の思い出でもOK！笑える、あるある川柳
群馬県内に在住・在勤とそのご家族部

一 般 の 部、高 校・大学生の部（専門学校生を含む）、小・中学生の部

応募方法

1989 年 11 月、「平和・幸せ・道ひらく」をスローガンに、民間・官公労働組合が団結して結成され、翌年、連合の地方組織として連合群馬が誕生しました。
この間、県民目線で地域に根差した活動に軸足を置き取り組みを進めてきました。
そして、多くの皆さんのおかげで、昨年 12 月に結成30 年という大きな節目を迎えることができました。
これを記念し、“労働”をテーマに皆さんから「川柳」30を募集します。

）

小・中学生の部

募 集「働くこと、働くひと」 高校・大学生の部（専門学校生含む）
テーマ
一般の部
応募期間 2020 年 2 月 19 日～ 4 月 24 日 ※ハガキの場合は 24 日の消印有効応募対象 群馬県内に在住 ･ 在勤の方とそのご家族、年齢、学年（一般の部以外は必須）、電話番号、お勤め先で労働組合に加入して応募方法 ○住所、氏名、ニックネーム（雅号）いる場合は労働組合名を明記の上、連合群馬ホームページ内の応募フォーム、ＦＡＸ、ハガキのいずれかでご応募ください。
○未成年者が応募する際は、保護者の同意が必要です。
入賞数

最優秀賞 各部 １点ずつ（副賞 15,000 円相当）※小・中学生の部は 10,000 円相当）
優秀賞
各部 ２点ずつ（副賞 10,000 円相当）※小・中学生の部は 5,000 円相当）
特別賞
最優秀賞・優秀賞を受賞していない作品から６点 （副賞あり）
佳作
最優秀賞・優秀賞・特別賞を受賞していない作品から15 点 （副賞あり）

注意事項 ○応募作品は 1 人 1 点までとし、必ず本人が書いたもので未発表のものに限ります。
○入賞作品は、連合群馬の発行物やホームページ、Facebook、また、6 月 21 日（日）群馬県勤労福祉センターで開催する 30 周年記念行事など、今後予定される記念事業に使用します。その際、ニックネーム（雅号）、年齢（学年）お住いの市町村名を公表させていただきます。
○入賞の発表は賞品の発送をもってかえさせていただきます。
○作品の著作権はすべて連合群馬に帰属します。

一般（1万5千円相当）
最優秀賞1点
優秀賞2点（1万円相当）
高校・大学生の部
最優秀賞1点（1万5千円相当）
優秀賞2点（1万円相当）
小・中学生の部
最優秀賞1点（1万円相当）
優秀賞2点（5千円相当）
特別賞・佳作（副賞）も用意しています

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〒 379-2166 群馬県前橋市野中町 361-2
群馬県勤労福祉センター 2 階連合群馬結成30周年記念事業 川柳係 宛

主催

連合群馬

編集後記
職場のコミュニケーションをより良くするために、どのような工夫をしていますか？連合群馬では、事務局の座席レイアウトを変更して、副事務局長どうしがとなり、向かいと常に４人全員の顔が見えるような配置にしてみました。
おかげで、ちょっとしたことでも気軽に相談できて、以前よりも会話が増えたと感じています。
あとは、成果につなげるのみ。
このレイア
ウト変更で、お客様からも机の上がよく見えるようになってしまい、乱雑にならないように気を付けている今日この頃の私ですが、現実は…
（磯）
先に言いますね「寸劇やりますよ！」。本部の研修に参加し、2日目冒頭、講師の言葉に疑問符浮かびまくり。研修は『自分らしくいきいきと活躍するための極意』と題した、チーム作りについて。研修後半に、グループで「いきいきとした職場」をイメージしてシナリオ作成と劇を披露するわけです。出来栄えともかく（笑）、多くのグループが「会話」「弱さ・悩みの共有」
そんなキーワードが重視されていました。皆さんの職場・組合・家庭どうですか？
（吉）

読者プレゼント

マルチカバー
プレゼント❶「あぷろうち」
を読んだ感想やこんな記事があったらいいな❷ 郵便番号、住所、氏名、労働組合名❶ ❷をお書きの上、メールでお送りください。
みんな大好き「ユニオニオン マルチカバー」
を5名様にプレゼントします。

締切

4月24日（金）必着

応募先

info＠gunma.jtuc-rengo.jp「274号 読者プレゼント」係

12月号当選者

スキーリフト券は残念ながら当選者なし

マルチカバーは発送をもって発表に代えさせていただきます。

マルチカ
バーだよ

〒379-2166 群馬県前橋市野中町361番地2（群馬県勤労福祉センター2F）
TEL◦027-263-0555 FAX◦027-261-0549 Eメール◦info@gunma.jtuc-rengo.jp
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 柳応募フォーム、ハ川ガキ、Ｆａｘ

連合は…

連合群馬結成 周年記念

門募集します。

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賞/副賞「働くこと」「働くひと」
をテーマにした川柳を募集

川柳編集人◦磯田 孝友

日本労働組合総連合会群馬県連合会（連合群馬）

募集 連合群馬結成30周年記念 川柳募集！4月24日まで！