令和６年２月１日
企業等採用御担当者

各位

新潟大学教育基盤機構キャンパスライフ支援部門
キャリア・就職支援オフィス

２０２４年度本学卒業・修了予定者（２０２５年３月卒業・修了予定者）の就職・採用活動についての御願い各位におかれましては、ますます御健勝のことと御慶び申し上げます。また、平素より本学学生の就職に関して御協力を賜り、厚く御礼を申し上げます。
さて、学生の就職活動及び企業等による採用活動につきましては、大学等における学生の学修環境を確保することで社会に貢献できる人材を育成する観点から、大学等関係団体の代表で構成される就職問題懇談会（※１）が、経済団体、関係府省と議論を重ね、秩序ある就職・採用活動の実現に取り組んでいるところです。
就職問題懇談会は、２０２３年４月１０日、全ての大学等が留意すべき点をまとめた「令和６年度大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者に係る就職について（申合せ）」を策定しました。さらに、２０２３年同日付で、政府からも経済団体・業界団体等の長（1,267団体）に対し、就職・採用活動時期等を遵守するよう要請がなされています（※２）。
このような状況にあって、本学においても、就職・採用活動の秩序を維持し正常な学校教育と学生の学修環境を確保すべく、就職問題懇談会の「申合せ」に基づいて２０２４年度卒業・修了予定者の就職・採用活動への対応を行ってまいります。
つきましては、各位におかれましても、就職・採用活動時期の遵守や適切なインターンシップの実施等、秩序ある活動が大学における優れた人材の育成につながることを十分に御理解いただき、下記事項への積極的な御協力を何卒よろしく御願い申し上げます。

********************************************************************************※１

国公私立の大学、短期大学及び高等専門学校関係団体の代表から構成される組織であり、大学等卒業予定者の就職活動の在り方について検討・協議を行っています。昭和 28 年から設置されており、文部科学省が事務局をしています。
（構成団体） 一般社団法人 国立大学協会、一般社団法人 公立大学協会、日本私立大学団体連合会、全国公立短期大学協会、日本私立短期大学協会、独立行政法人 国立高等専門学校機構、全国公立高等専門学校協会、日本私立高等専門学校協会※２ 「２０２４年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請について」」（２０２３年４月１０日）
内閣官房ホームページ
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_katsudou_yousei/2024nendosotu/index.html-1-記
２０２４年度就職・採用活動において特に留意をお願いしたい事項について（１）就職・採用活動開始時期等について
広 報 活 動 開 始：２０２４年

３月１日以降採用選考活動開始：２０２４年

６月１日以降正 式 内 定 日：２０２４年１０月１日以降
また、採用選考活動開始時期より前に採用の内々定を出すことも学生の学修環境に強い影響を及ぼすこととなるので、実施しないでください。
なお、海外留学する学生もいることから、上記の日程後も長期に亘り積極的に広報活動及び採用選考活動を実施してください。また、卒業・修了後にも同様の活動を行ってください。
○「企業説明会」の取扱いについて２０２４年２月末日までに実施される「企業説明会」(※１)に本学は協力いたしません。
また、３月１日以降に広報活動として「企業説明会」を実施する場合であっても、参加の有無がその後の選考に影響しないことを学生に対して明示してください。
○本学学部等の「学校推薦書」は２０２４年６月１日以降に発行します。
（２）学生の学業への配慮について
採用選考活動が学期期間中となりますので、授業、試験、留学、教育実習等と採用選考活動が重複する場合には、学生からの求めに応じ、個別的な採用選考日時の変更などの対応をお願いします。
また、土日祝日や平日の夕方の活用するほかインターネットなどの多様な通信手段の活用も取り入れるなど、学生の学修環境を損なうことのないように極力柔軟な対応をお願いします。
大学等の所在地や学生の居住地が遠方である場合などには、多様な通信手段を活用して選考活動を行なうなど、採用選考において不利とならないように配慮をお願いします。
多様な通信手段を活用した採用選考活動を行う際には、学生の通信環境を考慮した対応として、通信環境が整わない学生が不利益を被らないよう配慮し、音声・映像が途切れた場合の対応をあらかじめ明示いただくようお願いします。また、学生が準備する時間を確保するため、通信手法について余裕をもって連絡していただくようお願いします。
（３）多様な選考機会の提供について
国際的な人材獲得競争が展開される中で、日本人海外留学者(※２)や外国人留学生が、就職活動で不利になるとの認識が生じないよう、日本人海外留学者や外国人留学生を対象とする採用選考等の取組を各企業の必要に応じて行い、取組を行っている企業は、様々な募集の機会についてインターネットなどの多様な通信手段も活用して周- 2 -知いただくようお願いします。
（４）雇用の機会均等、職業の選択の自由を妨げる行為等の抑制、公平・公正な採用の徹
底について
就職・採用活動は、労働施策総合推進法及び男女雇用機会均等法、その指針の趣旨や障害者雇用促進法等に則って行われる旨徹底してください。特に、総合職採用における女子学生や、障害のある学生への配慮、あるいは学生が持つ多様性の尊重など、適切な対応をお願いします。
また、必要な人材確保に熱心になるあまり、①正式内定開始日前に内定承諾書、誓約書をはじめとした内定受諾の意思確認書類の提出を求めること、②６月１日以降の採用選考時期に学生を長時間拘束するような選考会や行事等を実施すること、③自社の内々定と引き替えに、他社への就職活動を取りやめるよう強要すること、④内定通知後に過度な課題を課したり、アルバイトや研修と称して学生を拘束したりすること、など、学生の職業の選択の自由を妨げる行為や、学生の意思に反して就職活動の終了を強要するようなハラスメント的な行為は厳に慎んでください。
加えて、採用選考活動に携わる人事担当者等が、就職をしたいという学生の弱みに付け込んで、性的な言動等により、学生に不快な思いを与えたり、人権を侵害するような行為を行うことがないよう、当該人事担当者等の適切な事前指導・教育を行ってください。
また、採用選考活動等で差別的な取り扱いが行われないよう、学生に対して、就職差別につながる恐れのある項目を含む「会社指定書類」≪エントリーシート等を含む≫、「戸籍謄（抄）本」、「住民票」等の提出を求めることがないようにしてください。
面接においても同様に就職差別につながる恐れのある内容の質問等をすることがないようにしてください。
さらに、就職活動において書類を徴収するに際しては、学生の個人情報の取扱い等に留意し、第三者に提供すること等を想定しているならば、その使途を明確に事前周知し、学生が同意したくない場合には拒否できるような仕組みを設けるとともに、予め示された必要書類以外のものを選考の最終段階や内々定後に求めることがないように、必要書類を含む採用選考情報を予め明示してください。
（５）インターンシップの適切な実施について
インターンシップとは、「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」（※
３）（以下、「三省合意」という）では「学生がその仕事に就く能力が自らに備わっているかどうか（自らがその仕事で通用するかどうか）を見極めることを目的に、自らの専攻を含む関心分野や将来のキャリアに関連した就業体験（企業の実務を経験すること）を行う活動（但し、学生の学修段階に応じて具体的内容は異なる）」とされ- 3 -ており、あくまでも教育プログラムです。その実施にあたっては、「三省合意」及び「「インターンシップの更なる充実に向けて 議論の取りまとめ」等を踏まえた「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」に係る留意点について」（※４）を踏まえ、適切に実施してください。
そのため、①広報活動や採用選考活動とは異なるものであることを明示すること。
また、広報活動開始前に「インターンシップ」と称した会社説明会や実質的な採用選考活動とも捉えられるような行事等は厳に慎むこと。
特に、実質的に就業体験を伴わないプログラムを「インターンシップ」と称して、情報発信することがないようにすること。なお、当然、それらのプログラムの目的が広報活動であれば３月以降に、採用選考活動であれば６月以降に行うこと。
②インターンシップの教育的効果を高めるため、大学等との連携の下、可能な限り長期間（正規の教育課程としてのインターンシップであれば５日間以上）のインターンシップを実施すること。
③学生の学業を妨げることがないようインターンシップの実施時期に十分配慮し、原則として長期休暇の活用など学事日程に十分配慮して実施すること。ただし、大学の正規の教育課程としてのインターンシップはこの限りではない。
④インターンシップ等で取得した学生の個人情報は、広報活動・採用選考活動に使用しないこと。ただし、2024 年度卒業・修了予定者を対象とし、広報活動・採用選考活動の開始期日以降に実施されるインターンシップで、あらかじめ広報活動・採用選考活動の趣旨を含むことが示されている場合、もしくは一定の要件を満たしたインターンシップに限り、取得した学生の個人情報を、３月以降は広報活動に、６月以降は採用活動に使用する場合（※５）には、この限りではない。
をお願いします。
（６）採用選考活動における評価
採用選考において、学生の学業に対する取組状況が適切に評価されることは重要であるため、卒業・修了前年度までの学業成果を表す書類(例えば成績証明書や履修履歴等)を選考の早期の段階で取得し、採用面接等において積極的に活用することにより、学生の学修成果や学業への取組状況を適切に評価してください。
（７）学生の健康状態への配慮
学生が新型コロナウイルス感染症による発熱や、濃厚接触者になった場合などやむを得ない理由により、企業説明会はもとより、面接・試験に出席できないことをもって、その後の採用選考に影響を与えることがないよう配慮してください。
また、採用選考活動の実施時期が梅雨や夏季に当たるため、学生のクールビズ等への配慮を明示してください。

- 4 -（８）卒業・修了後３年以内の既卒者の取扱いについて個々の学生の置かれた状況は様々であるため、意欲や能力を有する若者に応募の機会を広く提供する観点から、若者雇用促進法に基づく指針の趣旨を踏まえつつ、自社の実情や採用方針に則って、大学等の卒業・修了者が、卒業・修了後少なくとも３年間は新規卒業・修了予定者の採用枠に応募できるような募集条件を設定するなど、適切な対応をお願いします。

********************************************************************************※１「企業説明会」とは「会社説明会」、「学内セミナー」等の名称に関わらず、採用を目的として事前に採用予定数や選考スケジュールなどの採用情報を広く学生等に発信するための説明会を指します。
※２ 2024 年度卒業・修了予定者のうち、留学期間が就職・採用活動の日程と重複する者など。
※３ 「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」（令和４年６月１３日一部改正 文部科学省、厚生労働省、経済産業省）（抜粋）
インターンシップと称して就職・採用活動開始時期前に就職・採用活動そのものが行われることにより、インターンシップ全体に対する信頼性を失わせるようなことにならないよう、インターンシップに関わる者それぞれが留意することが、今後のインターンシップの推進に当たって重要である。
※４ 「インターンシップの更なる充実に向けて 議論のとりまとめ」等を踏まえた「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」に係る留意点について～より教育的効果の高いインターンシップの推進に向けて～（平成 29 年
10 月 25 日 文部科学省、厚生労働省、経済産業省）（抜粋）
1．就業体験を伴わないプログラムをインターンシップと称して行うことは適切ではない
インターンシップについては、就業体験を伴うことが必要です。一方で、いわゆるワンデーインターンシップなど短期間で実施されるプログラムの中には、就業体験を伴わず、企業等の業務説明の場となっているものが存在することが懸念されます。
インターンシップの信頼性の確保や教育効果の向上のため、こうしたプログラムをインターンシップと称して行うことがないようご留意ください。また、就業体験を伴わないプログラムについては、インターンシップと称さず、実態に合った別の名称（例：セミナー、企業見学会）を用いてくださいますようよろしくお願いいたします。
2．より教育効果の高いインターンシップの推進を図る（略）
インターンシップを正規の教育課程に位置付ける場合には、「基本的考え方」に則りつつ、インターンシップの実施期間については、より教育効果を高める観点から、５日間以上の実習期間を担保することが望まれます。
地域の事情や企業規模等により、連続した５日間の実習が困難な場合は、事前・事後学習との組み合わせや、５日間で複数の企業において実習を行う等の形態も可能であると考えられますが、教育プログラムとして単位認定を行うものであれば、可能な限り連続した５日間とするなど、一定期間のまとまりにより職業生活を体験することが有益であると考えられます。
※５ 具体的な条件については、三省合意に添付の別紙２「企業等が令和５年度以降のインターンシップを始めとするキャリア形成支援に係る取組で取得した学生情報の広報活動・採用選考活動における取扱いの考え方について」を参照のこと。

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