令和６年７月１６日（火）１６：００ ～ １６：３０

第１１７回東京都技術会議1

東京都技術会議組織名簿（座長）
東京都技監（都市整備局長・都市整備局技監 兼務）
（副座長）
建設局長
下水道局長
（委員）
政策企画局技監（生活文化スポーツ局技監 兼務）
政策企画局理事（構造改革推進担当）
都市整備局技監
都市整備局理事（航空政策・交通基盤整備・交通政策担当）
住宅政策本部技監
保健医療局技監（福祉局技監 兼務）
建設局道路監（デジタルサービス局理事（データハイウェイ推進担当）兼務）
港湾局技監
水道局技監
流域下水道本部長※ 東京消防庁企画調整部長※ 財務局
建築保全部長※ デジタルサービス局次長※ 環境局
環境改善技術担当部長※ 中央卸売市場
環境改善担当部長※ 交通局
車両電気部長※ 交通局
建設工務部長※ （産業労働局所管） 地方独立行政法人 東京都立産業技術研究センター
研究開発本部機能化学材料技術部長※：オブザーバー

谷崎馨一（土木）

花井徹夫
佐々木健（土（土木）木）朝山勉
佐久間 巧成
小野幹雄
三宮隆
青柳一彦
成田友代
湯川雅史
村田拓也
松田信夫
袰岩滋之
瀬﨑幸吾
金子陽子
丸山雅代
丹野紀子
中井宏
生越啓史
坂口淳一

（土木）
（土木）
（建築）
（土木）
（建築）
（医師）
（土木）
（土木）
（土木）
（土木）
（消防）
（建築）
（事務）
（環境検査）
（土木）
（電気）
（土木）

瓦田

（理工技術）

研介

2

会
１

開会

２

議

題

議

次第(1) 東京都技術会議のこれまでの主な取組み(2) 都庁の技術職について(3) 令和６年度 東京都技術会議の活動(4) DX・AIの活用と建設業等の働き方改革に向けた取組み(5) まちづくりやインフラ分野における国際発信力の強化(6) 技術力の維持向上に向けた技術職員の確保と育成
３

そ の 他

４

閉会
3

【資料】
資料１

東京都技術会議のこれまでの主な取組み

資料２

都庁の技術職について

資料３

令和６年度 東京都技術会議の活動

資料４ DX・AIの活用と建設業等の働き方改革に向けた取組み
資料５

まちづくりやインフラ分野における国際発信力の強化

資料６

技術力の維持向上に向けた技術職員の確保と育成

参考

東京都技術会議設置要綱、組織名簿4

東京都技術会議のこれまでの主な取組

令和６年７月１６日
第117回東京都技術会議

資料１

・平成４年５月に「東京都技監」が新設され、都政全般にわたって、技術的側面から知事を補佐
・平成４年６月に「東京都技術会議」が発足し、都政の重要かつ緊急な課題に対し、技術的側面から意見交換を実施

東京都技術会議では、これまで社会情勢を踏まえた取組や技術水準の維持向上、技術職員の確保・育成・活用等のあり方などを議論し、都政へ反映

インフラ・まちづくり

都市外交

危機管理

「公共工事の品質確保」「建設業の魅力向上」「社会づくりやまちづくり」「海外との技術協力」「海外への技術支援」「海外事例の調査」「復旧復興」「高度防災都市づくり」「感染症との共存」

先端技術

医療福祉

技術力維持向上「行政サービスのデジタル化」「保健・医療・福祉サービスの情報提供の充実や拡大」「危機管理体制」「自己啓発」「技術継承」「技術職員の確保や育成」「ICT化」「DXの推進」

5

東京都技術会議のこれまでの主な取組（H4年度～H16年度）
第二次医療法施行（H5）

社会
背景

東京
都
技術会
議の動き

伊豆諸島の三宅島噴火（H12.6）
ＩＣカードの乗車券の導入(Suica)（H13.11）

阪神・淡路大震災発生（H7.1）
地球温暖化防止京都会議（H9.12）

H4年度

H8年度

東京都観光産業振興プラン策定（H13）

H12年度

H16年度

【専門的な職種の技術職員】(H5～8) 【循環型社会づくり】(H9,10)
専門職が抱える課題や解決策

資料１

SARS流行（H14.11～H15.7）

第三次医療法施行（H10）北海道東方沖地震発生（H6.10）

令和６年７月１６日
第117回東京都技術会議【観光都市づくり】(H16)

市民や事業者との連携、技術職員の役割

東京の観光振興

【情報発信】(H12,13) 【新たな行政サービス】 (H15,16)
都庁技術情報の発信【震災対策】(H7,8)
施設の耐震性向上

ICタグの都政への活用【危機管理】(H12,13)
今後の災害対策や復旧復興【危機管理】(H16)

災害時の要支援者対策【火山噴火予知の現況】(H12)【医療福祉】(H5～15)
医療福祉の連携を促進、保健・医療・福祉サービスの情報提供、感染症危機管理体制等【技術職員のあり方】(H5～9）
技術の継承、研修の活用等【技術力維持向上】(H10～)
人材育成と技術継承策の検討等

6東京都技術会議のこれまでの主な取組（H17年度～H30年度）
東京都技術会議のこれまでの主な取組（H17年度～H30年度）

令和６年７月１６日
第117回東京都技術会議

新潟県中越地震発生（H16.10）

社会
背景

資料１

担い手３法施行（H26.6）
2020年五輪・パラの東京開催が決定（H25.9）

公共工事の品質確保の促進に関する法律施行（H17.4）

笹子トンネル天井板落下事故発生（H24.12）
u-Japan 推進計画策定（H17.9）

H17年度

H20年度

東日本大震災発生（H23.3）

H23年度【公共工事の品質確保】(H18,19)
総合評価方式の検証、低入札工事へのあり方

首都高中央環状線 全線開通（H27.3）

H26年度

H29年度

【社会資本の有効活用】(H28,29）
インフラストック効果の分析・PR

東【放射線による健康影響と防護】(H23)
京【建設業の魅力向上】(H30)
都
働き方改革、魅力発信【ICT活用】(H19～25)
技
インフラ維持管理等におけるICT活用
術【高度防災都市づくり】(H23,24)【危機管理】(H17)会
東京の防災対応力強化、応急復旧のあり方
震災時の技術職員の役割議【アセットマネジメント】(H21,22) 【2020大会に向けて】(H25～27)の社会資本ストックの効率的なマネジメント ベイエリアの魅力向上、海外主要都市との技術協力
動き 【技術力維持向上】(H10～)
2020大会に向けて東京の都市づくりを担う技術職員の育成や確保等

7

東京都技術会議のこれまでの主な取組（R元年度～R５年度）
東京都技術会議のこれまでの主な取組（R元年度～R5年度）
新型コロナ感染拡大

社会背景

令和６年７月１６日
第117回東京都技術会議

資料１

５類へ移行（R5.5）

新・担い手３法施行（R3.6）「ゼロエミッション東京戦略」策定（R1.12）

東京2020大会開催（R3.7～8） 「TOKYO強靭化プロジェクト」策定（R4.12）「シン・トセイ」策定（R3.2）

R元年度

R2年度

R3年度

能登半島地震発生（R6.1）

R4年度【建設業の魅力向上】(R2)【脱炭素・循環型社会】(R3)

R5年度

現在

【今後のまちづくり】(R5)

東ポストコロナのまちづくり
働き方改革、魅力発信
脱炭素の推進に向けた取組
京【DX（構造改革）】(R3) 【インフラ整備・管理】(R4)都
効果的・効率的な取組の推進
DXの推進に向けた取組
技【危機管理・東京の未来】(R2)
術
コロナ禍を踏まえた「新しい日常」を支える取組会
議 【海外支援・技術協力】(R1)【国際発信力強化】(R4,5)の 国際展開や交流の促進
都の先進的な取組の発信、技術交流の回復
動
き 【技術力維持向上】(H10～)「都庁技術職」の人材確保及び育成のための採用PRの強化や見学会の実施等

8都庁の技術職について

令和６年７月１６日
第117回東京都技術会議

資料２

職種別構成（令和5年4月1日現在）

技術職は、行政全体職員の約３割
25,000・一般技術系 ２６職種
・医療技術系 １９職種
・福祉系
４職種

職員数(人)

20,00015,00010,000

5,000

0
事務系

福祉系

一般技術系区分

医療技術系

技能系

9都庁の技術職について＜「未来の東京」戦略

令和６年７月１６日
第117回東京都技術会議

資料２

version up2024 政策強化のポイント＞

10

「人」が輝く～都庁の技術職について～チルドレンファーストの社会・世界を舞台に輝く人材を創出
こどもDXの推進

令和６年７月１６日
第117回東京都技術会議

資料２

誰もが個性を活かし活躍できる社会
児童虐待防止の推進

教育等のデジタル化を強力に推進

東京都の児童相談所一覧

ＩＣＴ

福祉

心理

11

国際競争力の強化～都庁の技術職について～

みどりと生きるまちづくり

令和６年７月１６日
第117回東京都技術会議

都市機能を高め 世界を魅了

新たな産業構造への転換

リノベーション等によるまちづくり

海洋環境の変化に応じた資源管理

資料２

豊かな自然を有する地域を保全

古書店型など保全地域の樹林再生

既存ストックを生かした拠点づくり

木材需要の裾野を拡大

東京高速道路(KK線)など

とうきょうの木魅力発信拠点
TOKYO MOKUNAVI

公園整備を加速有明親水海浜公園

造園

土木

建築

水産林業

12

安全・安心～都庁の技術職について～令和６年７月１６日
第117回東京都技術会議

強靭な首都東京を実現

資料２

安全・安心なくらし
様々な感染症への備えの充実

河川整備（調節池）の推進

神田川・環状七号線地下調節池

無電柱化のスピードアップ

地震への備えを強化

３Dデータ化によるDXの推進

建築物の耐震化の促進

水道施設の降灰対策の推進

がん対策の更なる充実

太陽光パネル設置の推進（都有施設）

下水道施設や建物屋上等への活用

沈殿池の覆蓋イメージ

土木

建築

電気機械

保健師

医師

薬剤

13

その他

～都庁の技術職について～「未来の東京」戦略

令和６年７月１６日
第117回東京都技術会議

資料２

version up2024 以外の事業

市場衛生検査所
早朝監視(マグロの卸売場)

良好な都市環境の創出に貢献
水質規制

食肉衛生検査所と畜検査

東京農林総合水産センター
東京のブランド家畜

食品衛生の窓
食品表示法
食品の表示制度トウキョウX

生体検査
生物学的検査
東京しゃも東京うこっけい

衛生監視

環境検査

獣医畜産

栄養士

14

令和６年度 東京都技術会議の活動
現状の背景

2024年問題
将来の担い手不足

コロナ禍を踏まえた環境変化
都市間競争の激化

資料３

気候変動・自然災害の頻発化

生産年齢人口の減少

高齢化の進行 生産性向上・働き方改革が急務

取組の方
向性

令和６年７月１６日
第117回東京都技術会議

人材獲得競争の激化

デジタル技術の急速な普及

 世界的な都市課題の解決が急務

 人材確保や定着が急務

ＤＸ・ＡＩの活用
建設業等の働き方改革

国際発信力の強化

技術職の確保・育成

 目指すべき方向性について、将来の絵姿を提案

 都の先進的な技術やノウハウを世界各都市へ発信

 都庁技術の魅力を体感できる機会の創出

 実現に向けたロードマップを検討

 国際ネットワークを活用した交流や技術協力等の促進 定着に向けた若手職員等のニーズを把握・分析

 働き方改革の推進と魅力ある業界への改革

 新技術等に関する知見の集積と活用 育成ロードマップに資する仕事モデルパターンの作成

15令和6年度 東京都技術会議の活動

令和６年７月１６日
第117回東京都技術会議

資料３

検討ﾃｰﾏ１： DX・AIの活用と建設業等の働き方改革に向けた取組み【新規】【事務局】建設局、港湾局★生産性向上・働き方改革部会【目的】生産年齢人口の減少、高齢化が進行する中、物流や建設業界の「2024年問題」により更なる人手不足が懸念される。一方、TOKYO強靭化プロジェクトをはじめとしたインフラ整備は、これまで以上に事業規模が増加するとともに、施工条件の困難度も高まる見込みである。
このため、今後増大するインフラ整備需要に対応し、生産性向上や働き方改革を図る取組はこれまで以上にスピードアップが必要不可欠であることから、 DX・AIの活用、仕組みや運用の改善提案などに向けた更なる取組を検討する。

検討ﾃｰﾏ２ まちづくりやインフラ分野における国際発信力の強化【継続】【事務局】下水道局、水道局★国際発信力強化部会【目的】コロナ禍を経て都市に求められる機能や人々の価値観の変化に加え、気候危機や自然災害など世界的な課題を解決する道筋を示すため、都市間連携を強化していく必要がある。
東京が生み出す価値は世界が抱えている様々な都市問題の解決につながるため、まちづくりやインフラ分野において、 SusHiTech Tokyoなどの国際ネットワークを通じて継続的に交流を図り、国際発信力の強化等の取組を推進する。

検討ﾃｰﾏ３ 技術力の維持向上に向けた技術職員の確保と育成【継続】【事務局】住宅政策本部、交通局★技術力維持向上部会【目的】「未来の東京」戦略に示した東京の将来像の実現に向け、都市活動や都民生活を支えるまちづくりやインフラ分野における整備・管理などの持続可能な取組を着実に推進するためには、その取組を支える都の技術職員の確保等が重要である。
「都庁技術職」の採用倍率が減少傾向で離職者が一定数いる厳しい状況を踏まえ、人材確保、若手技術職員等の定着及びデジタル技術を活用した人材育成の方策について検討する。

16令和6年度 東京都技術会議の活動
4月

本会議

幹事会部会

5月

6月

令和６年７月１６日
第117回東京都技術会議

7月

第117回
(7/16)
★

第1回
(７/２)
★

8月

9月

第118回
★

第2回
★

10月

11月12月

1月

2月

第119回
★

第120回
★

第3回
★

第4回
★

資料３

3月

本会議、幹事会にあわせて随時開催

17令和６年度

東京都技術会議

生産性向上・働き方改革部会

令和６年７月１６日
第117回東京都技術会議

DX・AIの活用と建設業等の働き方改革に向けた取組み（１）業務効率化・迅速化に向けた各局におけるDX・AIの活用事例

資料４

１

・関係書類における情報共有システムの活用①・・・各局
・遠隔臨場による施工管理②・・・各局
・ICT 施工・・・各局
・BIM/CIM利活用・・・各局
・AI等を活用した水門等の操作支援システム構築③・・・港湾局、建設局
・AIを活用した浄水場運転管理における薬品注入支援④・・・水道局
・ＶＯＣ測定データのダッシュボードツールによる可視化・・・環境局
・自動立体冷蔵倉庫の導入（淀橋市場）⑤・・・中央卸売市場
・下水道管における無人清掃ロボットの開発⑥・・・下水道局
・地下鉄構造物の維持管理におけるタブレット端末の導入・・交通局
・東京みなとDXシステムの構築（各種港湾情報の一元管理）・・・港湾局
・衛星による不適正盛土検知・・・都市整備局など
自動立体冷蔵倉庫イメージ

AIを活用した薬品注入支援イメージ

5

無人清掃ロボット

4
高さ ：最大1.6m

6

モニター用カメラ

遠隔臨場（イメージ）

2

3

高圧洗浄機

幅 ：最大1.3m
重量 ：約450kg

土砂吸引口

18

令和６年度

東京都技術会議

生産性向上・働き方改革部会

令和６年７月１６日
第117回東京都技術会議

DX・AIの活用と建設業等の働き方改革に向けた取組み

資料４（２）DX・AIの活用や働き方改革に向けた現状課題の整理・分析
生産年齢人口の減少、高齢化が進行、2024年問題、更なる人手不足、インフラ整備の事業規模増加、困難度も高まる など

Ⅰ

あらゆる分野でDX・AIを活用し効率化を図る

Ⅱ

働き方改革を推進し、魅力ある業界への変革を目指す（３）今後の進め方
・業務の効率化・迅速化について、各局の取組みにおけるメリット・デメリット（現状の課題）や今後の展望を共有し他局でも活用や連携できそうな取組みについても議論・各局の取組みを踏まえつつ、目指すべき方向性について、将来の絵姿を提案
・将来の絵姿を見据え実現に向けたロードマップを検討
・建設業等の働き方改革についても、各局の取組みや業界団体の意見なども集約し、盛り込んでいく⇒ 今後、各局等へ調査など依頼予定

19

令和６年度

東京都技術会議

国際発信力強化部会

令和６年７月１６日
第117回東京都技術会議

まちづくりやインフラ分野における国際発信力の強化（１）東京都の技術やノウハウを世界各都市に発信
国際ネットワークを活用した発信の強化
・国際会議でのプレゼン、ブース出展
・開発途上国への技術支援

資料５

（１）

○

〇 戦略的な広報の推進
・海外向けSNSによる発信
・PRペーパーの活用・充実

等

等（２）国際ネットワークを活用した交流〇 国際イベントを活用した交流の拡大
・SusHi Tech Tokyoなどの国際イベントと連携

等

国際会議でのプレゼンの様子

SNS(Facebook)による発信（令和5年11月7-9日：Smart City Expo World Congress 2023）（高度浄水について）

（２）

（３）

（３）海外諸都市との交流や技術協力〇 海外技術者等との交流
・インフラツアーを通じた技術等の紹介
・海外主要都市への渡航調査
・海外技術者との意見交換

等※これまでの取組に関する知見の集積と活用

・新技術等の知見を集積し、分野別にデータベース化
・知見等を活用した施策について評価
等

SusHi Tech TokyoでのＰＲペーパー
パネル展示の様子（令和6年5月16日：SusHi Tech Tokyo
シティ・リーダーズプログラム）

インフラツアーの様子（令和6年1月30日：白子川地下調整池）

20

令和６年度

東京都技術会議

技術力維持向上部会

令和６年７月１６日
第117回東京都技術会議

技術力の維持向上に向けた技術職員の確保と育成（１）「都庁技術職員※」の確保※都庁技術職員は専門職種を含む〇学生が都政に興味や関心 をもつ情報発信の強化
・OB、OGによる大学や工業高校への訪問
・東京TECHブログ
・技術職紹介動画の活用

等〇技術職の仕事内容や魅力を体感
・技術職現場見学会
・１dayオンライン仕事体験等〇入都試験合格者へのフォロー
・本庁職場見学会
・各局事業説明会等

写真はすべて昨年度の事例（１）〇経験者採用選考のPR ・経験者の活躍をSNS等で紹介 等 （２）

資料６

大学訪問・説明会

技術職場見学会(学生・合格者)

江東ポンプ所工事

東村山駅連立事業（２）「都庁技術職員※ 」の育成
〇現場講習会の充実

・各局インフラ施設等の視察〇ICT・DXを含む先端技術の研修
・最先端デジタル技術研修 ・民間企業等の最先端技術研修 等（３）「都庁技術職員※ 」の定着
〇若手のニーズを把握
・若手定着のためのアンケートの実施〇魅力ある職場の構築と意欲向上
・育成ロードマップの作成に寄与するモデルパターンの整理等
3次元点群データ処理体験 ３Dプリンタ技術を利用した構造物 21