Zasady Grupy Asahi w zakresie praw człowieka
Grupa Asahi to globalna grupa kapitałowa, którą jednoczy duma z oferowanych produktów i usług
oraz pasja pracowników na całym świecie w dążeniu do realizacji wspólnej misji, jaką jest
„dotrzymywanie obietnicy doskonałego smaku i czynienie życia przyjemniejszym”. Nasze korzenie
są w Japonii, ale mamy również bogatą i różnorodną tradycję o globalnym zasięgu, a naszym celem
jest rozwój działalności ze szczególnym naciskiem na zrównoważone relacje zlokalnymi

społecznościami i ochronę środowiska naturalnego..
Zasady Grupy Asahi w zakresie praw człowieka (zwane dalej „niniejszymi Zasadami”) stanowiąpodstawę naszych wszystkich działań biznesowych. Bazują one na Filozofii Grupy Asahi, KodeksiePostępowania Grupy Asahi oraz Zasadach Grupy Asahi w zakresie zrównoważonego rozwoju iregulują wszystkie inne polityki związane z ochroną praw człowieka obowiązujące w Grupie Asahi.
Niniejsze Zasady obowiązują wszystkich członków kierownictwa i pracowników każdej spółkinależącej do Grupy Asahi1. Zachęcamy również naszych wszystkich partnerów biznesowych, w tym
dostawców, do zapoznania się z niniejszymi Zasadami i przestrzegania ich, abyśmy mogli wspólnie
realizować nasze zobowiązanie do ochrony praw człowieka w ramach naszej działalności biznesowej.
Do obowiązków Zarządu Asahi Group Holdings, Ltd. należy dbanie o to, aby wszystkie spółki Grupy
Asahi przestrzegały naszych zobowiązań dotyczących praw człowieka, a także nadzorowanie ichdziałań mających na celu wypełnienie tych zobowiązań.
Zobowiązanie do poszanowania praw człowieka
Zdajemy sobie sprawę z faktu, że nasza działalność biznesowa może mieć potencjalny i rzeczywisty
wpływ na środowisko naturalne i prawa człowieka, począwszy od etapu badań i rozwoju, poprzezzakupy, aż po nasze produkty i usługi. Rozumiemy również, że utrata różnorodności biologicznej
spowodowana takimi czynnikami, jak zmiana klimatu czy zanieczyszczenie powietrza, gleby i wody,ma bezpośredni lub pośredni negatywny wpływ na faktyczne korzystanie ze wszystkich prawczłowieka.
Zobowiązujemy się do poszanowania praw człowieka uznawanych na arenie międzynarodowej iPojęcie „wszyscy członkowie kierownictwa i pracownicy każdej spółki należącej do Grupy Asahi” oznacza zarządy spółek Grupy
Asahi, członków audytu i rad nadzorczych, dyrektorów wykonawczych oraz inne osoby wykonujące swoje obowiązki na podstawieumowy o pracę z którąkolwiek spółką należącą do Grupy Asahi, innych pracowników oddelegowanych do spółek Grupy Asahi, atakże pracowników tymczasowych.
11

określonych w Międzynarodowej Karcie Praw Człowieka2 oraz zasad związanych z podstawowymi
prawami, które są zawarte w Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej
podstawowych zasad i praw w pracy3.
Ponadto będziemy dążyć do rozwiązywania problemów społecznych, takich jak zmiany klimatyczne,wpływ na różnorodność biologiczną, dyskryminacja, ubóstwo i inne, w ramach naszej działalnościbiznesowej, zgodnie z Wytycznymi ONZ dotyczącymi biznesu i praw człowieka4. Szanujemy prawo
do dostępu do czystego, zdrowego i zrównoważonego środowiska naturalnego. Asahi Group Holdings,
Ltd. jest sygnatariuszem inicjatywy United Nations Global Compact, w związku z czym
zobowiązujemy się przestrzegać dziesięciu zawartych w niej zasad.
Zobowiązujemy się przestrzegać przepisów i regulacji mających zastosowanie do naszej działalnościwe wszystkich państwach i regionach, w których prowadzimy działalność. W przypadku braku
odpowiedniej ochrony międzynarodowych praw człowieka przez przepisy ustawowe i wykonawcze
czy organy wykonawcze w każdym państwie i regionie, będziemy szukać odpowiednich rozwiązań,aby w realistycznym do wykonania zakresie chronić prawa człowieka powszechnie uznawane na
arenie międzynarodowej. Ponadto nie będziemy tolerować żadnych gróźb, przypadków zastraszania
ani ataków fizycznych czy prawnych wobec obrońców praw człowieka.
Zobowiązanie do dochowania należytej staranności w zakresie praw człowiekaZ należytą starannością określimy niekorzystny wpływ na prawa człowieka, który może mieć związekz naszą działalnością biznesową, próbując mu zapobiec lub go złagodzić, w celu wypełnienia naszego
zobowiązania wynikającego z Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka.
Naszym celem jest zapobieganie wszelkim naruszeniom praw człowieka, zarówno spowodowanym
bezpośrednio przez naszą działalność biznesową, jak i pośrednio poprzez działania innych
współpracujących z nami podmiotów, w tym naszych dostawców i innych partnerów biznesowych. W
przypadku stwierdzenia, że spowodowaliśmy lub przyczyniliśmy się do takowego naruszenia,podejmiemy odpowiednie działania korygujące we współpracy z naszymi partnerami biznesowymi.

Pojęcie Międzynarodowa Karta Praw Człowieka odnosi się do trzech uznawanych na arenie międzynarodowej dokumentów
dotyczących praw człowieka: Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka oraz odpowiadających jej dwóch traktatówmiędzynarodowych, a mianowicie Międzynarodowego Paktu Praw Obywatelskich i Politycznych oraz Międzynarodowego Paktu
Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych. Powyższe są uznawane za uzgodnione na szczeblu międzynarodowym wspólnestandardy obowiązujące wszystkich ludzi i wszystkie narody, wytyczając podstawowe prawa człowieka, które muszą być
powszechnie chronione.
3Deklaracja MOP dotycząca podstawowych zasad i praw w pracy określa zasady w zakresie praw podstawowych stanowiące
minimalne standardy pracy, które należy zachować: swoboda zrzeszania się oraz efektywnego uznania prawa rokowań zbiorowych,
likwidacja wszelkich form pracy przymusowej lub obowiązkowej, skuteczna likwidacja pracy dzieci oraz likwidacja dyskryminacji
w zatrudnieniu i w zakresie wykonywania zawodu, a ponadto zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy.
4
Wytyczne Organizacji Narodów Zjednoczonych dotyczące biznesu i praw człowieka, które zostały zatwierdzone przez Radę PrawCzłowieka ONZ w 2011 r., stanowią autorytatywny światowy standard w zakresie działań związanych z prawami człowieka w
kontekście biznesowym. Wyjaśniają one, czego oczekują rządy państwowe i firmy w zakresie przeciwdziałania niekorzystnemu
wpływowi działalności gospodarczej na prawa człowieka.
22

Szczególnie ważne jest dla nas zrozumienie sytuacji z perspektywy dotkniętych interesariuszy, aby
ustalić odpowiednie środki dla zaradzenia wszelkim negatywnym skutkom i niedopuszczenia doponownego wystąpienia podobnych naruszeń w przyszłości. Będziemy bezzwłocznie rozpatrywać
problematyczne kwestie z zakresu praw człowieka związane z naszą działalnością biznesową z
odpowiednimi interesariuszami, w tym obrońcami praw człowieka, prowadzić interaktywny i szczery
dialog, a także dbać o to, aby nasze inicjatywy uwzględniały punkt widzenia interesariuszy, których
dotyczy problem.
Kwestie dotyczące praw człowieka istotne dla naszej działalności biznesowej
Dochowując należytej staranności w zakresie praw człowieka, uznajemy, że najważniejsze kwestie z
zakresu praw człowieka związane z naszą działalnością biznesową to:・ Dyskryminacja: Zobowiązujemy się do wspierania różnorodności, równości i włączania (DE&I)
oraz do poszanowania praw człowieka przysługujących każdej osobie. Nie będziemy
dyskryminować ani podejmować działań, które naruszają godność jakiejkolwiek osoby zewzględu na jej narodowość, rasę, pochodzenie etniczne, religię, ideologię, płeć, wiek,
niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną, poglądy polityczne lub inne, status
zatrudnienia lub jakiekolwiek inne chronione cechy określone w krajowych/regionalnych
przepisach ustawowych i wykonawczych.
・ Molestowanie: Zobowiązujemy się do powstrzymywania od wszelkich zachowań, używanianiestosownych słów lub dopuszczania się do jakichkolwiek innych form molestowania, które
mogłyby powodować krzywdę psychiczną lub fizyczną innych osób.
・ Praca przymusowa i praca dzieci: Nie wykorzystujemy pracy przymusowej, pracy dzieci aniżadnych form współczesnego niewolnictwa, w tym handlu ludźmi. Zdajemy sobie sprawę z faktu,
że dzieci, kobiety i pracownicy-imigranci należą do grup najbardziej bezbronnych i częstomarginalizowanych w społeczeństwie. Zgodnie z naszym zobowiązaniem do przestrzegania
wytycznych inicjatywy UN Global Compact i innych źródeł międzynarodowych praw z zakresu
praw człowieka, zobowiązujemy się szanować „Zasady Dotyczące Praw Dziecka i Prowadzenia
Działalności Gospodarczej”, a także postanowienia „Konwencji w Sprawie Likwidacji Wszelkich
Form Dyskryminacji Kobiet” oraz „Międzynarodowej Konwencji o Ochronie Praw Wszystkich
Pracowników-Migrantów i Członków ich Rodzin”.
・ Wolność zrzeszania się i prawo do negocjacji zbiorowych: Zobowiązujemy się do poszanowania
wolności zrzeszania się i prawa do negocjacji zbiorowych. W przypadkach, w których prawo do
wolności

zrzeszania

się

inegocjacjizbiorowych

jestograniczone

namocykrajowych/regionalnych przepisów ustawowych i wykonawczych obowiązujących w krajach i3

regionach, w których prowadzimy działalność, lub nie jest sprzeczne z międzynarodowymi
standardami praw człowieka, będziemy szukać sposobów na przestrzeganie tych praw poprzez
stworzenie alternatywnych metod dialogu z pracownikami.
・ Bezpieczeństwo i higiena pracy: Zobowiązujemy się na bieżąco informować o przepisach iregulacjach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w naszym miejscu pracy oraz o stanie
ich wdrażania, a ponadto konsekwentnie pracować nad utrzymaniem bezpiecznego i zdrowegośrodowiska pracy.
・ Godziny pracy i wynagrodzenia: Zobowiązujemy się przestrzegać międzynarodowychstandardów w zakresie godzin pracy oraz wszelkich obowiązujących przepisów i regulacji
dotyczących godzin pracy w państwach i regionach, w których prowadzimy działalność, aponadto dążyć do ograniczenia nadmiernego obciążenia pracą naszych pracowników. Będziemytakże

przestrzegać wszelkich

obowiązującychprzepisówiregulacjizwiązanychzwynagrodzeniem pracowników w państwach i regionach, w których prowadzimy działalność
biznesową. Naszym celem są sprawiedliwe wynagrodzenia, które zapewnią środki wystarczające
do godnego życia, a nie tylko równe płacy minimalnej, zgodnie z przepisami ustawowymi iwykonawczymi każdego kraju.
・ Oddziaływanie w łańcuchu dostaw: Zobowiązujemy się dążyć do lepszego zrozumienia naszegołańcucha dostaw, w tym naszych partnerów biznesowych i ich podwykonawców. Będziemysprawdzać i oceniać zgodność działań naszych dostawców ze standardami tożsamymi zniniejszymi Zasadami oraz wymaganiami wynikającymi z przepisów ustawowych iwykonawczych. Ponadto będziemy współpracować z różnymi interesariuszami, aby promować
poszanowanie praw człowieka w naszym całym łańcuchu dostaw.
・ Wpływ na lokalne społeczności: Zdajemy sobie sprawę z faktu, że nasza działalność biznesowamoże mieć wpływ na prawa człowieka w lokalnych społecznościach, jak np. na prawa do ziemi,
dostęp do wody, zdrowie oraz prawa rdzennych mieszkańców danego regionu. Szanujemy
Deklarację Organizacji Narodów Zjednoczonych o Prawach Ludności Rdzennej i w przypadku
gdy nabywamy ziemię (w tym poprzez zakup, dzierżawę lub użytkowanie), czynimy to w drodze
uczciwych i zgodnych z prawem negocjacji, w sposób zgodny z odpowiednimi sekcjamiStandardów Wydajności IFC i zgodnie z zasadą dobrowolnej, uprzedniej i świadomej zgody(FPIC). Zobowiązujemy się do zachowania odpowiedzialności za poszanowanie praw człowieka
w społecznościach, w których prowadzimy działalność biznesową, i dążenia do budowania
zrównoważonego społeczeństwa.

4

Mechanizmy rozpatrywania skarg
Pracowników, którzy zaobserwowali lub podejrzewają możliwe naruszenie przepisów i regulacji
obowiązujących w krajach i regionach, w których prowadzimy działalność biznesową, czy też naszych
wewnętrznych polityk, zachęcamy do zgłaszania swoich wątpliwości swoim przełożonym i/lub zapośrednictwem naszej wewnętrznej infolinii / systemów zgłaszania nieprawidłowości. Wdrożyliśmy
również systemy informacyjne, za pośrednictwem których zainteresowani zewnętrzni interesariusze
Grupy Asahi mogą powiadamiać o naruszeniach lub działaniach, które mogą stanowić naruszenie
niniejszych Zasad.
Aby zapewnić środki naprawcze inne niż te, które aktualnie oferujemy, będziemy korzystać zsądowych lub pozasądowych mechanizmów rozpatrywania skarg. Ponadto nie będziemy utrudniaćdostępu do sądowych lub pozasądowych mechanizmów osobom zgłaszającym zarzuty dotyczące
potencjalnego naruszenia praw człowieka.
Nie będziemy żądać od żadnych osób ani społeczności, na które wpływa nasza działalność biznesowa,
aby zrzekły się swoich praw do wnoszenia roszczeń za pośrednictwem innych sądowych lub
pozasądowych mechanizmów rozpatrywania skarg, jako warunku do uzyskania zadośćuczynienia w
ramach naszych mechanizmów rozpatrywania skarg. Nie będziemy też wymagać stosowania
przepisów dotyczących zachowania poufności (np. umowy o zakazie ujawniania informacji) w
odniesieniu do kwestii związanych z prawami człowieka.
Nie będziemy tolerować żadnych działań odwetowych wobec osób, które w dobrej wierze wyrażająswoje obawy lub pomagają w naszym dochodzeniu. Te zgłoszenia lub powiadomienia zwiększają
przejrzystość działalności biznesowej Grupy Asahi i wzmacniają poczucie wzajemnego zaufania w
relacjach z naszymi interesariuszami.
Podnoszenie świadomości i szkolenia
W celu wdrożenia i przestrzegania niniejszych Zasad w całej Grupie Asahi przetłumaczymy niniejsze
Zasady na odpowiednie języki poszczególnych krajów i regionów, w których prowadzimy działalność
biznesową, a ponadto zapewnimy szkolenia i środki edukacyjne wszystkim członkom kierownictwa ipracownikom.
Monitorowanie i raportowanieBędziemy nieustannie monitorować wdrażanie niniejszych Zasad i w razie potrzeby wprowadzimy
poprawki i ulepszenia. Będziemy regularnie informować o naszych postępach we wdrażaniu
niniejszych Zasad za pośrednictwem naszej strony internetowej, raportu zintegrowanego i innych
odpowiednich kanałów komunikacji.

5Niniejsze Zasady zostały zatwierdzone przez Zarząd Asahi Group Holdings, Ltd. w dniu 8 grudnia
2023 r.
8 grudnia 2023 r.

Atsushi Katsuki
Prezes i Dyrektor Generalny, Asahi Group Holdings, Ltd.

6