『子育て期における仕事と家庭の調和に関する調査』－母親と女子高校生の就業意識－
文部科学省委託事業「ジェンダー・格差センシテ
ィブな働き方と生活の調和」プロジェクト（代表 永瀬伸子）
調査の目的：小学生および高校生の子を持つ母親に対して、母親自身の希望した就業パターンと実際の就業パターン、母親が高校生の娘について考える理想の就業パターンと、娘である高校生自身が持っている仕事と家庭の見通しについて調査する。また合わせて女子高校生が仕事に関心を持つきっかけとなった女性モデルや、学校教育について尋ねる。
調査対象：都内小学校
2 年生、5 年生の母親
都内高等学校 1 年生、２年生の母親と高校生本人
調査実施時期： 平成 22 年 1 月
調査方法：学校を通じた配布、郵送による回収
回収率：小学生母（２年・５年）
252 配布 134 回収
高校生母（１年・２年）
241 配布 161 回収
高校生 （１年・２年）
241 配布 158 回収

回収率
回収率
回収率

53.2％
66.8％
65.6％

Ⅰ．母親および娘向け調査結果
１．調査票の回収について
母親向けの調査では、小学校、高校あわせて、493 通を配布致し、その結果、295 通のご回答を得、回収率は 59.8％だった。高校生向けの調査では 241 通を配布し、158 通のご回答をいただき、回収率は 65.6％であった。
２．回答者の年齢・家族構成・子ども数
平均年齢：小学生母 41 歳、小学生父 43.3 歳、高校生母 46.7 歳、高校生父 49.1 歳
家族構成：親と子どもの核家族が 86.1％、三世代家族が 13.9%。
子ども数：１人 21.8％、２人 58.1％、３人 17.0％、４人 3.1％

1

３．母親調査結果（１）就業パターン
小学生の母と高校生の母に分けて、学卒時の希望の働き方、実際の就業パターン、母親が考える娘の理想の就業パターンをみた。
＜小学生母＞●母親は学卒時には、継続型希望者が最も多いが、実際には退職型、再就職型が多い「あなたは学校を卒業して働き始めた頃、どのような働き方をしようと考えていましたか。」という問いに対し、「仕事を続ける」と回答した人の割合が最も高く 33.8%だった。
しかし、実際には、出産前から現在まで仕事を続けている人は１割もいない。「結婚、出産時に退職し、その後は仕事を持っていない」人が半数以上である。
卒業時の希望の就業パターン（小学校）

実際の就業パターン（小学校）

その他
9.0%

結婚、出産
時に退職し、その後は仕事を持たない
30.8%

仕事を続けている
9.8%

仕事を続ける33.8%

結婚、出産時に退職し、その後は仕事を持っていない
53.7%

結婚、出産
時に退職し、子育て後に再び仕事を持つ
26.3%

結婚、出産時に退職し、子育て後に再び仕事を持っている
36.6%●娘の理想の就業パターンは継続型が約半数「あなたは、あなたのお嬢様がどのような働き方をすることを理想と考えていますか」という問いに対し、半数近くが「仕事を続ける」と回答し、次いで「結婚、出産時に退職し、子育て後に再び仕事を持つ」が 33.3％である（娘がいない人は除いている）。

母が考える娘の理想の就業パターン（小学校）
まだわからない
その他
8.1%
3.0%
仕事を持たない2.0%
結婚、出産時に退職し、その後は仕事を持たない
4.0%

仕事を続ける49.5%

結婚、出産時に退職し、子育て後に再び仕事を持つ
33.3%

2

＜高校生母＞●母親は学卒時には、退職型が最も多いが、実際には再就職型が多い「あなたは学校を卒業して働き始めた頃、どのような働き方をしようと考えていましたか。」という問いに対し、「結婚・出産時に退職し、その後は仕事を持たない」と回答した人の割合が最も高く 36.3%、次いで「結婚・出産時に退職し、子育て後に再び仕事を持つ」と回答した人が 33.8％、「仕事を続ける」と回答した人が 26.3%である。しかし、実際には、「結婚・出産時に退職し、子育て後に再び仕事を持っている」人が約６割だった。小学生の母親に比べると高校生の母親の多くが再就職を果たしている。

卒業時の希望の就業パターン（高校）

その他
3.1%
仕事を持たない
0.6%
結婚、出産
時に退職し、その後は仕事を持たない
36.3%

実際の就業パターン（高校）
結婚、出産時に退職し、その後は仕事を持っていない
32.7%

仕事を続ける26.3%
結婚、出産
時に退職し、子育て後に再び仕事を持つ
33.8%●娘の理想の就業パターンは継続型が約半数「あなたは、あなたのお嬢様がどのような働き方をすることを理想と考えていますか」という問いに対し、約半数が「仕事を続ける」と回答し、次いで「結婚、出産時に退職し、子育て後に再び仕事を持つ」が 34.2％であった。

仕事を続けている
9.3%

結婚、出産時に退職し、子育て後に再び仕事を持っている
58.0%

母が考える娘の理想の就業パターン（高校）
まだわからない その他
10.1% 2.5%
結婚、出産時に退職し、その後は仕事を持たない
1.3%＜小学生・高校生母＞●理想を実現するために必要なもの「お嬢様の働き方について理想を実現するためには何が必要だと思いますか」という問いに対し、「仕事を続ける」と回答した人の回答をいくつか紹介する。

結婚、出産時に退職し、子育て後に再び仕事を持つ
34.2%

仕事を続ける51.9%＜専門的な知識が必要だという意見＞
・一生続けられる仕事をみつけること・資格を身につけて、子育て中も働きやすくする。
・勤務時間を自分で調整できる地位。資格。
＜配偶者の協力が必要だという意見＞・協力し合えるパートナーと結婚すること。
・家事、育児を同等に分担する配偶者を持つこと。
＜母親自身がサポートするという意見＞
・娘が社会に役立つ責任ある仕事を持ち、続けたいと願うなら、全面的に協力してあげたいと思っている。
＜保育環境の整備が必要だとする意見＞
・保育園の数を増やす、時間を長くする、保育料を安くする。
3

・託児施設、サービスを多くの希望者が利用することができるように、もっと行政が制度改革をすること。保育士の方々の待遇も改善すること。
・ベビーシッター代の税金からの控除＜職場環境の整備＞
・勤務時間の短縮や在宅勤務などが、本人だけでなく配偶者にも認めてもらえること。そのような勤務先を選ぶこと。
・子どもの学校の用事や病気のときは仕事を休むことができるような職場の理解と体制。
・子育て時の就業時間の短縮(時間の融通がきく、在宅勤務が可能)
・会社においては男女とも自由にとれる「時間休」のシステム（２）高校生の就業意識●将来の働き方「あなたは、将来どのような働き方をしたいと考えていますか」の回答は、就業継続希望者が約半数を占め、これま子どもを持って仕事を続
将来の働き方で女性の働きかたと生活けるの理想とされてきた「結子どもを持たずに仕事を1.3%
12.0%
続ける
婚・出産で仕事を辞め、子結婚時に退職し、その後育てが一段落したら仕事は仕事を持たない35.4%を再開」というライフコー
結婚時に退職し、子育てスよりも、「子どもを持っ後に再び仕事を持つ
25.3%
出産時に退職し、その後て就業継続」の回答者が多は仕事を持たないかった。ただし「子どもを出産時に退職し、子育て持って就業継続」は、小学後に再び仕事を持つ校の母親の 33．8％と比べ13.9%
その他5.7%てそれほど変わらないも4.4%
まだわからない
1.9%のの、「子どもを持たずに就業継続」が 14％近くという結果は大きい変化だと思われる。
●就業意識を高めたもの
高校生が職業を持って働き続けようという意識を高めたと考えたものは何かを尋ねた。
その結果は図の通り、一番「高めた」 60.0%と回答したものが「高校の特別プログ50.0%
ラム」（56%）、次に「母親」（40%）、 40.0%「その他」（テレビ、雑誌など）（40%） 30.0%「高校の校風」（37%）、「父親」（34%） 20.0%「高校の先生」（33%）と続いている。
10.0%
高校の特別プログラムの具体的な0.0%
内容の記述の回答は 41 名あった。特高 母 そ 高 父 高 周 高 中 職 中 中 中校 親 の 校 親 校 囲 校 学 業 学 学 学
他 のの の の 校 体 校 校 校
別プログラムの具体的な内容の記述の校
先 人 授 の 験 の の の特風生
業 特授 先 校
別が多かったのが「卒業生の講演」で 15業 生 風プ
別ロプ
名、以下「医学部の説明」2 名、「キャグロ
ラグ
リアガイダンス」「ジェンダー関係のム

4ラム

授業」各 1 名とあった。
またどのように役立ったかの回答では「仕事に対してのやりがいをうかがえたから」と「仕事のやりがいや仕事に対する姿勢を学んだ」と答えた人が 8 名、「女性でも活躍している人はいるのだと実感」「女性でも活躍している方の話を聞いて意識が高まった」など仕事で活躍している女性を挙げている人が 7 名いた。以下「いろいろな職業があることを知った」という回答、「子育てと仕事の両立していることがわかった」「刺激を受けた」という内容の回答が続いている。
また 2 番目に挙がった「母親」という回答の自由記述には 39 名の回答があり、そのうち26 名の回答が「働く母親をみて自分もそうなりたい」だった。記述内容から「働く母親」の職業内容や、仕事上の地位よりも、「自分を理解し励ましつつ、仕事を持って毎日働いてくれる」、「忙しくてもがんばっている」、「毎日充実している」というような母親の生活と仕事の充実を重視してみており、それを肯定し、尊敬している意見が目立った。
●将来のライフスタイル「生涯独身でもかまわない」、「子0%20%
40%60%80%100%どもを持たなくてもよい」、という
生涯独身でもかまわない
14.7% 12.8% 15.4%
31.4%
25.6%
考え方には「そう思う」「ややそう思う」あわせてそれぞれ 28%,30%
子どもを持たなくてもよい
18.6% 10.9% 9.0%
33.3%
28.2%
0.6%
で、賛成する回答は少なく、「家安定した仕事を持つ62.2%27.6%
9.0% 0.6%
4.5%
事・育児に専念する」というライ
家事・育児に専念する
23.1%
26.9%
32.7%
12.8%
フスタイルにも賛成する回答は一流企業で働く 11.5%
31.4%
26.3%
19.2% 11.5%「そう思う」「ややそう思う」あわせても 28%だった。
高度な専門職につく
21.2%
29.5%
25.6%
16.7% 7.1%
どのような仕事につくかを考え
そう思う
ややそう思うどちらでもない
あまりそう思わない
そう思わないているのは、近年の経済不況を反映しているのか「安定した仕事につく」、という回答に「そう思う」と「ややそう思う」をあわせて 90%という回答だった。「一流企業で働くことを考える」は「そう思う」「ややそう思う」あわせて 43%で、「高度な専門職につくことを考える」は 51%だった。
（３）母と娘の将来の働き方に対する意見の一致と相違
母親も娘も、ともに両立を理想とするのは回答者の 4 人に 1 人である。母か娘の一方は出産退職後の再就職を望んでいるが、他方が両立を望んでいたり、娘は子どもを持たない
就業継続を望むが、母は両立を望んでいたりなどのずれが見られた。
母親が考える娘の理想の働き方
子どもを持って仕 子どもを持たずに仕事を続ける
事を続ける

娘が考
える
将
来の働
き方

結婚、出産時に退職し、子育て後に再び仕事を持つ

結婚、出産時に退職し、その後は仕事を持たない

その他

まだわからない

合計

子どもを持って仕事を続ける

24.5%

0.0%

8.4%

0.6%

0.6%

1.3%

35.5%

子どもを持たずに仕事を続ける

7.7%

0.0%

4.5%

0.0%

0.6%

1.3%

14.2%

結婚、出産時に退職し、子育て後に再び仕事を持つ

12.3%

0.6%

14.8%

0.0%

0.0%

3.2%

31.0%

結婚、出産時に退職し、その後は仕事を持たない1.3%

0.0%

3.2%

0.6%

0.0%

1.3%

6.5%

その他

0.0%

0.6%

0.0%

0.0%

0.6%

0.0%

1.3%

まだわからない

5.2%

0.0%

3.2%

0.0%

0.6%

2.6%

11.6%

合計

51.0%

1.3%

34.2%

1.3%

2.6%

9.7%

100.0%

5（４）母親の意識●「母親の意識が子ども以外に向かうことで、子どもによい影響がある」
正社員の母親では 80％が「そ母親の意識が子ども以外に向かうことで、う思う」「ややそう思う」と回
子どもに良い影響がある
答しており、専業主婦・非正社
専業主婦
員・自営家族従業では約６割～７割である。
そう思う
自営家族従業

ややそう思うどちらでもない

非正社員

あまりそう思わない
そう思わない

正社員

0%

20%

40%

60%

80%

100%

●「子どもの教育は男女の共同作業となるべきである」
母親の仕事の有無とは関係なく、その考え方はほぼ同じで子どもの教育は男女の共同作業となるべきだ
ある。子どもの教育に関して、専業主婦
母親だけではなく、父親の参加そう思う自営が必要であると考える方が家族従業
ややそう思う80％前後で、父親の役割も重要どちらでもない
非正社員と母親が考えていることがわ
あまりそう思わない
かった。
正社員
そう思わない

0%

20%

40%

60%

80%

100%

本研究はお茶の水女子大学倫理委員会の承認を受け、調査票の回収は、個々人の自発的な郵送回収をお願いした。収集したデータ結果の収集したデータは、個人情報の取り扱いや保管など厳重に注意を払っている。

6