ユニオンリーダーへ 新たな発 信

あぷろうち〜6月は男女平等月間〜

SUMMER2 0 2 1 . 6

No 2 7 9「真の多様性」
が根付く職場・社会に向けて
Ｐ2-3
Ｐ4

特集 「働き方改革」は進んでいますか？

みんなで考えるバイアスの気づき

Ｐ5 エリアアドバイザー紹介
P6

労働組合 onVIEW 群馬県私鉄

P7 ユニオニオン掲示板、ランチ味ーティング
P8

連合群馬桐生地協 クリーン＆ウォーク

声-voice10-、夏休み全プレ企画

年、いまいちど見直しを！

❸❷く仲間の意見を大切に進めていきましょう。

職場環境にしていくことは、労働組合の使命。働を活用して、確認をしてみてください。より良いれ、運 用されているか「職 場 点 検チェックリスト」

自 分の職 場は「働 き 方 改 革」が正しく 理 解さは変わってきています。

今 回の法 改 正によ り、私たちの「働 くルール」

最後に使の自治によって改善していきましょう。の点 検 をし、不 合 理な 待 遇 差がある 場 合は、労遣 労 働 者の待 遇について、就 業 規 則や 各 種 規 定

じ 職 場で 働 く 仲 間であるパート・有 期 雇 用・派

でも労 働 条 件の最 低 基 準を 定めたものです。同

●均等・均衡待遇規定の整備（派遣労働）

みなさん の職場「、働き方改革」は進んでいますか？
働き方改革関連法が成立して約ご存じの通り、
２０１８年６月

不  合理な待遇格差の禁止

連合群馬調べ（パート・有期法に改正）
大企業 2020年4月1日

改正案可決を受けて緊急街宣を全国で展開❸●均等・均衡待遇規定の整備

2018.6

中小企業 2019年4月1日に「働 き 方 改 革 関 連 法」が 成 立し、２０１９年４月１日 か ら 順次施行されています。
この法改正
は、時 間 外 労 働の上 限 規 制の導入や年次有給休暇の時季指定を主に、８つの労働法が整備されたものです。
みなさんの職場では、こ期雇用・派遣労働者との不合理な待遇差を解消❶労  働 者に 対 する 待 遇に 関 する 説 明
義務の強化

配慮の努力義務化❶

中小企業 2020年4月1日
大企業のルールがしっか りと 守 ら れてい❶そもそも、同一労働同一賃金とは？
雇用形態に関わらない公正な待遇確保のために、パートタイム 労 働 法、労 働 契 約 法、労 働 者 派遣法の 法を改正し、正規労働者と、パート・有から、連合が労働者側委員を担う「労働政策審するものです。

これには、賃金・一時金だけでなく、各種手当、福利厚生、教育訓練、休日・休暇制度、安全管理始まりました。
特に、連 合が「改 悪」として訴えてきた「裁 量処置なども含め、処遇全般が対象となります。

❷行  政による 事 業 主への助 言・指 導 等や裁判外紛争解決手続きの整備

現 在では、パート・有 期 雇 用など、いわゆる 非❷連合の考え方は？

❸主な整備点は次の通り

労 働 制」や「高 度 プロフェッショナル制 度」は、審議会のみならず直接、総理大臣に必要な措置を取るよう要請するなど、大きく関ってきました。
また、連合群馬も本部と連携して世論喚起に取り組み、長時間労働是正や働く者にとって有益な法改正となるよう、県民に訴えました。

今年は「同一労働同一賃金」が中小企業で施行されました雇用形態間の不合理な待遇差を禁止する「同一労働同一賃金」の法改正が、大手企業では昨年４月よ り、中 小 企 業においても 本 年４月１日より施行されています。

正 規 雇 用の労 働 者は 雇 用 労 働 者 全 体の４割 を占め、現場を支える存在となっています。
一方で、正 規 雇 用 労 働 者との間に賃 金・一時 金はもとより、休暇や福利厚生等の面でも待遇格差があることは、労 働 組 合として見 過ごすべきではないと考えます。

●納期の適正化など、取引先に対する2017.8●勤務間インターバルの努力義務化

時間外労働の上限規制等に関する「労使合意」を総理大臣に報告

中小企業 2023年4月1日

2017.3

適用猶予措置の廃止

クラシノソコアゲ応援団！長時間労働是正の取り組み
フォトメッセージを活用し「長時間労働是正」を求める声を可視化❶●中小企業における割増賃金率のクラシノソコアゲ応援団！RENGOキャンペーンとして街宣を全国で展開❷
大企業ますか？今回をきっかけに、あらためて確認されてみてはいかがでしょうか。

法案成立までに連合も大きく関わってきた【※適用猶予】
自動車運転業務、建設事業、医師、鹿児島県・沖縄県の砂糖製造業

今 回の法 整 備は、パート・有 期 雇 用 などで 働●労働時間の状況の把握の義務化

3

大企業 2019年4月1日
中小企業 2020年4月1日

議 会」にて法 案の具 体 的な 内 容について論 議が法整備の機運が高まりはじめた２０１４年頃●時間外労働の上限規制

く 人の待 遇 改 善をするものですが、法はあく ま●産業医の機能強化

2017.1～
中小企業 2019年4月1日
大企業

中小企業 2019年4月1日
大企業

2
あぷろうち 2021.6 No279
3

中小企業 2021年4月1日
ダウンロードはこちらから【参考】２０２０春季生活闘争
職場点検チェックリスト「働き方改革関連法」の主な施行スケジュール
3

大企業

けど、ックリストだ
去年のチェも改正のこと
今回の法！
ニ
ユる
てい
盛り込まれ

●高度プロフェッショナル制度

裁量労働制や高度プロフェッショナル制度が、長時間労働を助長する制度として、「労働者保護ルール改悪阻止ウィーク」を展開、院内や街頭で多くの行動を実施。
8月28日には、強引な国会運営に対し、議員会館前で「怒りの座り込み」を決行。

●年次有給休暇の付与義務

2015.1●フレックスタイム制の清算期間延長

法改正にともなう連合の主なアクション
中小企業 2024年4月1日
大企業

特集（連合ＨＰより）

月を男女平等月間と位置づけて、男女平

さて、左 記のグラフは 何 を 示しているかわ

ほかにも職 場や 仕 事など人 間 関 係にも影のの見方や捉え方の歪み・偏これは連合が『アンコンシャス・バイアス』をなことできるわけない 」などの能力の決めつ

知 ら ず 知 ら ずのうちに、相 手を 傷つけたり、にチェックし、無意識の思い込みや偏見がある相手を苦しめたりしていることがあります。

連 合が目 指す「真の多 様 性」に近づくためできず、より良い職場や社会が失われます。

で、価値観や能力の多様性を引き出すことがこうした無意識の思い込み、偏見があること❶「親が単 身 赴 任 中』というと、父 親 を 想 像ている」などの解釈の押しつけ言葉によって、け言葉。「そんなはずはない 、こうに決まっ

響 を 及 ぼ す、「ど うせダメ、きっとムリ ・そん

アンコンシャス・バイアスって？

切り口に、 問について自分に思い当たるもの

かりますか？

みんなで考えるバイアスの気づき
連合は等参画の機運を高めるために、時々の課題などをテーマに取り組みを企画しています。
次男女平等参画推自分自身が気づいていない、もかを調査した結果の一例です。
する」が最多観）」による性差別的な発言で、世の中の炎上は止ま連合本部「アンコンシャス・バイアス」
調査を得ることからはじ

申し込み 産別・組合経由また連合群馬HPから❷「体力的にハードな仕事を女性に頼むのはお茶出し、受付対応、事務職、保育士というと、女性を思い浮かべる気づき

主催 連合群馬可哀そうだと思う」（男女の差が最多）

46.6
43.1
34.4
DV
（ドメスティック・バイオレンス）と聞くと男性が暴力をはたらいていると想像する（女性を想像しない）にも、まずは対象 構成組織役員・組合員、一般県民など

連 合 群 馬では「連 合 群 馬 第念を持つこと。
性的偏見。

ら ず、立 場を 失 うこともあ り ます。職 場・家 庭、社 会

体力的にハードな仕事を女性に頼むのは可哀そうだと思うめましょう。

日時 6月20日（日）9：30～11：30

進計画プラス」で提起した『ジェンダー・バイアス』につ男女の役割について固定的観■男 ■女 ■答えたくない

いわゆるＤＶや職場でのお茶くみや受付業

38.6
42.2

全 体で変わ りはじめている 空 気 感を 大 切に、皆さん

49.9”

Webex）

方法 ＷＥＢ開催（Cisco

清田 隆之

桃山商事 代表

日に講演会を開催します。

ジェンダー・バイアスって？
31.1

務など仕 事のイメージなどジェンダー・バイア

32.5
35.6

56.6

スから不平等感が生まれます。

「アンコンシャス・バイアスの気づき」

いて、 月

6月
男女平等
月間とジェンダー・バイアス、アンコンシャス・バイアスについて考えていきましょう。

10 20 30 40 50 60 70 80％
066.5
66.7
親が単身赴任中というと、父親を想像する（母親を想像しない）“~パートナーや職場のコミュニケーションの性差～4

今や情報番組、政治家や著名人の「バイアス（先入20620り。無意識の偏見。

男女平等推進講演会募集中

6

4

あぷろうち 2021.6 No279

地域活動を支える

より地域に根差した活動を推進するため、連合群馬は地域協議会に専従者（エリアアドバイザー）を配置しＥＡＤ」が「エ リ ア ア ド バ イ ザ ーています。
４月より新たに２名の専従者が加わり４名体制となりました！現在はコロナ禍で思うように活動が進められない状況にありますが、地協役員と連携して「わ４名体制になりました！

かりやすい連合活動」
を地域から進めていきます！

エリアアドバイザーとは？
地協活動の平準化・連携強化を目的とした専従者配置を2017年10月に・心臓救「ＥＡＤ」。命を救う器機
いだね！
みた」
ＥＤ
「Ａ置
命装士”として地域労働運動の“救命活躍が期待されるユニ決定し進めています。具体的には、地協役員とともに ①組織拡大支援・情報共有 ②地域企業との信頼関係構築に向けた中・小企業支援 ③各市町村に対する政策・制度要求提言・評価など、地域活動を行います。現
在、地協専従者はＯＢ型の連合群馬の直接雇用者になります。

高崎・西部地協

北部地協

まつもと よしなり

たかはし のぶゆき

松本 喜成さん

専従者年数
１年目
得意なこと
労働運動（苦笑）ら
ソバの実か栽培

5

ふくだ まさじ星野 秀彦さん

福田 正司さん

組合役員へエール
何をするにも、先ずは仲間づくりです。役員を重く考えず、楽しんで地協活動をしましょう！

組合役員へエール
地協活動の活性化に向けて、日々充実した取り組みを推進しておられますことに敬意を表しますと共に、少しでもそのお役に立てる様に私も精一杯頑張ります。

Newcomer!

組合役員へエール
困難な時代ですが今こそ労働運動の基本に立って共に頑張りましょう。

太田・桐生・館林地協

ほ し の ひでひこ

高橋 伸至さんNewco

出身産別・単組
ＪＡＭ・サンデン労働組合

前橋・伊勢崎地協

mer!

組合役員へエール
組合活動から離れて日が経ってしまいましたが、よろしくお願いします。皆様もコロナ禍で大変だと思いますが、仕事だけでなく組 合 活 動も共に頑 張りましょう。
出身産別・単組
自治労・渋川市役所職員労働組合
専従者年数
１年目
得意なこと
そば打ち特訓中です！

出身産別・単組
ＪＡＭ・ＪＳテック労働組合
専従者年数
３年目
得意なこと
ツーリング、キャンプ！
おともだち

出身産別・単組
電機連合・三洋電機労働組合
専従者年数
４年目
得意なこと
家庭菜園でのおいしい野菜作
りとマジックを少々群馬県私鉄労働組合連合会

労働組合

安心・安全を担保し、「出かけることの楽しさ」を発信したい

on VIEW

私たち私鉄総連は、地域での活動を推進するために全国を10道、バス、ハイタク、索道（ロープウェイなど）の７組合で構成されての地域に分けています。
その中で、群馬県私鉄労働組合連合会(以います。今回は、産別としての取り組みを含めた群馬県私鉄の活動

下群馬県私鉄)は、関東地連に属しており、県内に路線を持つ鉄の一部を紹介いたします。

1つ目は『交通政策』の取り組みです。近年多発する大規模自然

2つ目は『学 習 会』の開 催災害からの復旧や、収束のめどが立たない新型コロナウイルスの感です。春闘前には群馬、栃木、染防止、さらに少子高齢化と人口減少、そして地方からの人口流出

埼玉の三県の組合が集まり、による過疎化という構造的な問題など、私たちを取り巻く環境は厳し「三 県 私 鉄 春 闘 学 習 交 流さを増しています。

会」を開催し、情勢認識の一
このような状 況で 公致と組合間の交流を図ってい共交通をより知っていたます。春闘後には群馬県私鉄だき、ご利用いただくた

独自の春闘総括の学習交流会を開催し、組合間の交流を深めていめに、毎 年「公 共 交 通ます。
また、不定期ですが交通政策の学習会も開催し、専門家を招利用促進運動」「公共いて群馬県の公共交通にかかわる課題や取り組みなどについて講

交通利用促進アピール

演を受け認識の一致を図っています。

行動」を産別として取り組んでいます。群馬県私鉄としては、私鉄総最後に課題として、「出かけることの楽しさ」の実感と「社会的発連・関東地連で制作した宣伝物(ティッシュ、ウエットティッシュなど)信」を目的とした「バスハイク」の実施があります。
この行事は現職者を朝の通勤通学時間帯の館林駅・太田駅の駅頭、高崎では「連合の他、退職者も参加し、県私鉄加盟組合のバスを利用して日帰りの群馬ふれあいフェスティバル」の会場で宣伝活動を行ってきました。

交流を楽しむ企画です。様々な事情で数年前から実施を見送ってきまた、期間限定で電車やバスの車内にポスターを掲出し、公共交通ましたが、昨年からの新型コロナウイルスの感染拡大でより実施が難の利用促進をうったえています。

しくなっています。終息した後に、安心・安全を担保したうえで取り組めたらと思っています。
現在新型コロナウイルスの収束は見通せず、紹介した行事はほと皆様の近くに、んどできない状況となっています

県私鉄の仲間がいます！
お会いできることを楽しみにしております。

が、組合間の連携を深谷川岳登山交通労組

め、労働条件の維持向上に向けて今後も関越交通労組

頑張っていきます。
群馬バス労組上信ハイヤー労組

上毛電気鉄道労組
中央前橋

赤城西桐生

高崎 伊勢崎
上信電鉄労組下仁田

東武鉄道労組太田

富岡館林

横のつながりを大切に ご質問お問い合わせは↓まで

群馬県私鉄労働組合連合会

東京都墨田区墨田４-３-４
東武鉄道労組浅草支部内
ＴＥＬ◦０３-３６１１-８８２９
県私鉄書記長 飯村 友唯

あぷろうち 2021.6 No279

6

労働組合リーダーに知ってもらいたい！

政府では、社会のキャッシュレス化・デジタル化を促進するため、毎月の賃金を「〇〇ペイ」のような、キャッシュレス決済口座（そのような口座を持つ事業者を資金移動業者といいます）に振込むなど制度改正の検討をしており、連合は労働政策審議会労働条件分科会に労働者代表として参加し議論しています。
その中で、特に賃金という毎日の生活を送る上で、とても大切なものを補償や安全性が担保されていない、資金移動業者が開設する口座に賃金を振込むべきではないと主張しています。
連合は「賃金のデジタル払いに関するオンライン集会」を開催し、HPサイト内で課題や議論」「賃金のデジタル払い懸念される課題の状況など詳しく提供しています。皆さんも是非チェックしてみましょう！

ライブ

各地協でフードド始めます
家庭で余ってい生活困窮者への支援やフードロス削減など、それらをまとめてフードバンク
る食 品を地域 協議 会に持ち寄り、ました。取り組みのご協へ寄付するフードドライブ活動がはじまり
なお、支援先、募集品目などは、地協ま力を宜しくお願いします。
たは連合群馬へお問い合わせください。
取り組み期間・日

前橋地協 ➡ 5/6〜7/2、9/1〜10/29
協 ➡ 11/13
高崎地協 ➡ 8/1〜9/30 伊勢崎地館林地協 ➡ 9/20〜10/22

北部 ➡ 随時載※現時点で日程が決まっている地協のみ掲

働くみんなにスターターBOOKをチェック
若 者 向 け ワークルール 啓 発知っ冊 子「働 くみ ん な に スターターて 働く
おき 前にたいルールBOOK」の改訂版が発行されました。新社 会人、パート＆アルバイト等で 働く予定のご家族の方、働く働くみんなに前に確認しておくことが、まとめてスターター

BOOK記載されています。データは 連合
群馬HPをご覧ください。

（2021年3月改訂版）

働くみんなにスターター BOOK

発行者
日本労働組合総連合会(連合) 労働相談センター〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台3-2-11
デザイン・制作 株式会社アプレコミュニケーションズ
発行
2021年3月（改訂第6版）

連合

労働相談セン ター
1ティーハウス スパロウズ

TEA HOUSE SPARROWS

渋川市

国道から少し入った閑静な住宅街の一角、緑に囲まれた素敵なティーハウ
スへ。
さて、お店のコンセプトの「ここにしかない時間を過ごしてもらいたい」というだけあって、店内にはゆっくりとした時間が流れています。季節のランチ「鶏取 材 の帰り道もも肉の照り焼きセット」を注文。
自家製タルタルソースが添えられ、一口目の衝撃より毎日食べても飽きのこない味を目指しているそうで、これは納得！食後には「本日の紅茶」
アッサムティーとガトーショコラとゴマクッキーを、イングリッシュユニオニオン！
素敵なお庭を眺めながら、お腹も心も満たしてきて！
4月からお子さんが小学1年生になり、登校を見送った後出勤するまでの時間が有意義。と喜ぶ
北部地協・川口職員からの紹介

7

風ガーデンを眺めながらいただききました。
ひとときでも仕事を忘れ、コロナ疲
鶏もも肉の照り焼き、自家製タルタルソース添え・サラダ・黒米入りご飯・スープ・本日の紅 茶 1,300円(税 込) デザートセット(本日のスイーツ)＋290円(税込)

れの体を癒してくれます。今日はもうこのまま帰りたくないな。今度は休日にアフタヌーンティーでゆっくりと過ごしたいです。
住所◦渋川市石原609-1

TEL◦0279-25-7003

営業時間◦ランチ・ティータイム11:00～17:30

定休日◦火曜日HP声 -voice 10-

女性活躍推進事業支援金を活用し、ジェンダー平等を考える
金子 宏美 連合群馬女性委員会 委員長（群馬県教職員組合）

今年3月、私の出身組織の県教組は、連合群馬男女平等参画推進・女性活躍推進関係事業支援金を活用し、一昨年の東京大学入学式の祝辞で話題になった、社会学者上野千鶴子さんの講演会を行ないました。上野さんは、
ジェンダー平等を実現するため、私たちにとても心に響くメッセージを発信していただきました。一部、紹介させていただきます。
2021.6『ジェンダー差別の加害者にも被害者にもならない、そして傍観者にもならない。
おかしい言動にはその時、その場でイエローカードを！特に、男性が男性にイエローカードを出すことは効果がある。
その場にいたときの自分の言動が「沈黙はNo279

同意」「笑いは共犯」となると。
「＃わきまえない女」「＃めんどくさい女」「＃うるさい女」をしていくことで社会に変化が起きる。
ある個人の振舞を「やはり彼女は女だね」「おまえも男だろ」とジェンダーを参照して説明すること（Doing Gender）をやめる。
ジェンダー平等をめざすことは、安心して弱者になれる、弱者が、弱者のままで尊重される社会にも繋がっていくことになると。』
そんな社会にしていけるよう、自組織や女性委員会でも微力ながら活動をしていきたいと思います。

発行人◦高草木 悟
編集人◦磯田 孝友

日本労働組合総連合会群馬県連合会（連合群馬）

政治は私たちの暮らしと直結。

地域一体の取り組みに向けて地協が主役の「オンライン決起集会」
を開催
今年の秋までに必ず実施される衆議院議員選挙。
私たちの仲間を国政へ送り、勤労者、生活者目線で政治に取青年層役員のみなさん！ 議員と直接話をしてみませんか？

青年委員会

議員懇とのWebミーティング～知ってる？くらしと政治の関わり～

日時

7月3日(土)10:00~12:00

場所

Webex MeetingsによるWeb開催

り組んでもらう。
このことが暮らしの向上、改善につながります。

くらしの課題と政治のつながりについて、少人数のグループで今回のオンライン決起集会では、私たちの政治方針の発信意見交換をします。
日頃接点のない議員と交流しよう。
まだ間にや、組合員へ政治への参画を呼びかけ、来る選挙への取り組む合いますので、参加を希望する方は連合群馬または組合へ問い機運を高めていきます。

合わせをお願いします。

ライブ配信のURLはのちほどお知らせします！
日 時

６月２６日
（土）
９：３０～１０：３０予定

出 演

地域協議会のみなさん、生活と政治のつながりで何が一番重要？

議員の質問ってどうやって決めるの？

〒379-2166 群馬県前橋市野中町361番地2（群馬県勤労福祉センター2F）
TEL◦027-263-0555 FAX◦027-261-0549 Eメール◦info@gunma.jtuc-rengo.jp
URL◦http://www.rengo-gunma.gr.jp/

佐藤会長、高柳議員懇代表※新型コロナの感染状況、衆議院の解散等で日程を変更する場合があります。

編集後記
総対話活動、みなさまのご協力によって半数以上の構成組織・地協との対話が進められています。会長が１時間の半分以上を話してしまうこともあり、「しゃべらないようにする」という発言はネタになっていますが（笑）、それぞれの組織に対する連合群馬の会長の“考え方”が知れる良い機会だと思っています。
まだお邪魔できていない組織については、ぜひご協力をおねがいします！
（磯）

読者プレゼント

ちょっと早いけど、夏休み企画！
もれなく粗品プレゼント！
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ご当地ユニオニオン誕生1周年＆夏休み企画！！
連合群馬HP「ぬりえ企画」から、ご当地ユニオニオンと応募用紙を印刷して、応募してください。

優秀賞10名様に図書カード3000円分をプレゼント
応募者全員に粗品プレゼント 何がもらえるかはお楽しみ！
応募〆切 ▶ 2021.8.20 金 必着分◦優秀賞の発表は発送に代えさせていただきます。発送9月中旬
相手にアンコンシャス・バイアスを気づいてもらいたい。気づかせる方法ってないのかな？と、そう思うのは私だけではないと思います。
自分から積極的に行動しないとその姿を見せることで周りを巻きこむことが大切。とわかっているけど。人のせいにしたり、マイナスイメージをもったりね。6月20日の講演会が楽しみです。次号では少し変わっている自分がいるかも？
（吉）◦素敵なご当地ユニオニオンはFacebook・ホームページに掲載します◦送り先：〒379-2166 前橋市野中町361-2
群馬県勤労福祉センター内 連合群馬 ぬりえ係
◦応募資格：群馬県在住・在勤の方

大人も子どももOK

詳しくはHPへ

表紙「桐生地協 クリーン＆ウォーク」
コロナ禍で活動に制限がある中、桐生市の観光資源「重伝建地区」を散策、清掃を約1時間ほど行い、地域への社会貢献を行った。詳しくは連合群馬HP 地協活動報告を！