Die Menschenrechtsprinzipien von Asahi GroupDie Asahi Group ist eine globale Unternehmensgruppe, die durch den Stolz auf ihre Produkte undDienstleistungen und die Leidenschaft ihrer Mitarbeitende weltweit vereint ist, um ihre Mission "„großartigen Geschmack zu versprechen und mehr Spaß ins Leben zu bringen", zu verwirklichen: ,Wirhaben zwar unsere Wurzeln in Japan, aber auch eine weltweit reichhaltige und vielfältige Tradition,und wir streben danach, unser Geschäft mit besonderem Augenmerk auf eine nachhaltige Beziehungzu unserem Planeten und unseren Gemeinschaften zu entwickeln.
Die Menschenrechtsgrundsätze von Asahi Group (im Folgenden als „diese Grundsätze“ bezeichnet)
sind ein grundlegendes Element all unserer Geschäftsaktivitäten. Diese Grundsätze basieren auf derPhilosophiederAsahi

Group,

demVerhaltenskodex

derAsahiGroupunddenNachhaltigkeitsgrundsätzen der Asahi Group und regeln alle anderen menschenrechtsbezogenen
Richtlinien innerhalb der Asahi Group.
Diese Grundsätze gelten für alle Führungskräfte und Mitarbeitende der einzelnen Unternehmen derAsahi Group1. Wir ermutigen auch alle unsere Geschäftspartner, einschließlich unserer Lieferanten,
diese Grundsätze anzuerkennen und einzuhalten, um gemeinsam an der Erfüllung unserer
Verpflichtung zur Einhaltung der Menschenrechte in unserer Geschäftstätigkeit zu arbeiten.
Das Board of Directors der Asahi Group Holdings, Ltd. ist dafür verantwortlich, dass alle
Unternehmen der Asahi Group unsere Menschenrechtsverpflichtungen einhalten und ihre Umsetzungüberwachen, um diese Verpflichtungen zu erfüllen.
Verpflichtung zur Achtung der Menschenrechte
Wir sind uns bewusst, dass die Aktivitäten unseres Unternehmens potenzielle und tatsächlicheAuswirkungen auf Umwelt und Menschenrechte haben können, von der Forschung und Entwicklungüber die Beschaffung bis hin zu unseren Produkten und Dienstleistungen. Wir erkennen auch an, dassder Verlust der biologischen Vielfalt, der durch Faktoren wie den Klimawandel und die Verschmutzung
von Luft, Boden und Wasser verursacht wird, direkte oder indirekte negative Auswirkungen auf dietatsächliche Wahrnehmung aller Menschenrechte hat.
Wir verpflichten uns zur Einhaltung der international anerkannten Menschenrechte, die in derDer Begriff „alle Führungskräfte und Mitarbeiter der einzelnen Unternehmen der Asahi Group“ bezeichnet dieVorstandsmitglieder, die Mitglieder des Audit & Supervisory Board, die leitenden Angestellten und andere Personen, die ihreAufgaben auf der Grundlage von Arbeitsverträgen mit Unternehmen der Asahi Group wahrnehmen, andere Mitarbeiter, die anUnternehmen der Asahi Group abgeordnet sind, sowie Zeitarbeiter.
11Internationalen Menschenrechtscharte2 und in der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisationüber die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit3 niedergelegt sind.
Wir werden uns auch bemühen, soziale Themen wie Klimawandel, Biodiversität, Diskriminierung,Armut und andere durch unsere Geschäftsaktivitäten in Übereinstimmung mit den Leitprinzipien derVereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte anzugehen4. Wir werden das Recht auf Zugang
zu einer sauberen, gesunden und nachhaltigen Umwelt respektieren. Asahi Group Holdings, Ltd. ist
Unterzeichner des Global Compact der Vereinten Nationen, dessen zehn Prinzipien wir unsverpflichtet haben, einzuhalten.
Wir halten uns an die Gesetze und Vorschriften, die für unser Geschäft in allen Ländern und Regionen
gelten, in denen wir geschäftlich tätig sind. Für den Fall, dass die internationalen Menschenrechte
durch die Gesetze und Vorschriften oder die Durchsetzung in den einzelnen Ländern und Regionen
nicht angemessen geschützt sind, werden wir nach Möglichkeiten suchen, die Grundsätze derinternational anerkannten Menschenrechte so weit wie möglich zu achten. Darüber hinaus werden wir
keineDrohungen,Einschüchterungenoderphysischeoderrechtliche Angriffe

gegen

Menschenrechtsverteidiger tolerieren.
Verpflichtung zu menschenrechtlicher Sorgfaltspflicht
Wir führen eine Sorgfaltsprüfung durch, um nachteilige Auswirkungen auf die Menschenrechte imZusammenhang mit unserer Geschäftstätigkeit zu erkennen, zu verhindern und abzumildern, um
unserer Verpflichtung gegenüber den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft undMenschenrechte nachzukommen.
Wir sind bestrebt, Menschenrechtsverletzungen zu verhindern, unabhängig davon, ob sie direkt durch
unsere Tätigkeit oder indirekt durch die Handlungen anderer Beteiligter, einschließlich unserer
Lieferanten und anderer Geschäftspartner, verursacht werden. Wenn wir feststellen, dass wir einesolche Verletzung verursacht oder zu ihr beigetragen haben, werden wir in Zusammenarbeit mit
unseren Geschäftspartnern angemessene Korrekturmaßnahmen ergreifen.
Es ist wichtig für uns, die Sichtweise der betroffenen Interessengruppen zu verstehen, um geeignete
Die Internationale Menschenrechtscharta bezieht sich auf drei international anerkannte Menschenrechtsdokumente: dieAllgemeine Erklärung der Menschenrechte und die beiden dazugehörigen internationalen Verträge, nämlich den Internationalen Paktüber bürgerliche und politische Rechte und den Internationalen Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte. Sie gelten
als international vereinbarte gemeinsame Standards für alle Menschen und alle Nationen und legen grundlegende Menschenrechte
fest, die universell geschützt werden müssen.
3
In der Erklärung der IAO über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit werden Prinzipien zu den Grundrechten als zu
schützende Mindestarbeitsnormen festgelegt: Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen, die Beseitigung aller
Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit, die tatsächliche Abschaffung der Kinderarbeit und die Beseitigung der Diskriminierung inBeschäftigung und Beruf sowie eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung.
4Die Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte, die 2011 vom Menschenrechtsrat der Vereinten
Nationen gebilligt wurden, stellen den maßgeblichen globalen Standard für Maßnahmen im Zusammenhang mit den
Menschenrechten im geschäftlichen Kontext dar. Sie verdeutlichen, was von Regierungen und Unternehmen erwartet wird, um
negative Auswirkungen auf die Menschenrechte, die sich aus der Geschäftstätigkeit ergeben, anzugehen.
22Maßnahmen zu entwickeln, um etwaige negative Auswirkungen zu beheben und zu verhindern, dasssich ähnliche Verstöße in Zukunft wiederholen. Wir werden die relevanten Stakeholder, einschließlichMenschenrechtsaktivisten, rechtzeitig über Menschenrechtsfragen im Zusammenhang mit unsererGeschäftstätigkeit informieren, ein interaktives und aufrichtiges Engagement an den Tag legen und
die Standpunkte der betroffenen Stakeholder in unseren Initiativen berücksichtigen.
Für unser Geschäft relevante Menschenrechtsthemen
Im Rahmen unserer Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte haben wir erkannt, dass diewichtigsten Menschenrechtsfragen im Zusammenhang mit unserer Geschäftstätigkeit wie folgt sind:・ Diskriminierung: Wir verpflichten uns, Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DE&I) zu
fördern und die Menschenrechte des Einzelnen zu respektieren. Wir werden niemanden aufgrundvon Nationalität, Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Geschlecht,Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, politischer oder sonstigerMeinung,

Beschäftigungsstatusoderanderergeschützter

Merkmale,

wie

siein

nationalen/regionalen Gesetzen und Vorschriften definiert sind, diskriminieren oder Handlungenbegehen, die die Würde einer Person verletzen.
・ Belästigung: Wir verpflichten uns, jegliches Verhalten, jede Wortwahl oder jede Form derBelästigung zu unterlassen, die anderen Schaden zufügen könnte, sei es in geistiger oderkörperlicher Hinsicht.
・ Zwangsarbeit und Kinderarbeit: Wir lassen uns nicht auf Zwangsarbeit, Kinderarbeit oderirgendeine Form der modernen Sklaverei einschließlich Menschenhandel ein. Wir sind uns
bewusst, dass Kinder, Frauen und eingewanderte Arbeitnehmer zu den am meisten gefährdeten
und ausgegrenzten Gruppen der Gesellschaft gehören. Im Einklang mit unserer Verpflichtung zu
den Prinzipien des UN Global Compact und anderen internationalen Menschenrechtsquellen
verpflichten wir uns, die „Grundsätze für Kinderrechte und Wirtschaft“ sowie das„Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau“ und die„Internationales Übereinkommen zum Schutz der Rechte aller eingewanderte Arbeitnehmer undihrer Familienangehörigen“ zu achten.
・ VereinigungsfreiheitunddasRecht

aufKollektivverhandlungen:WirwerdendieVereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen respektieren. Wo das Recht auf
Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen durch nationale/regionale Gesetze und Vorschriftender Länder und Regionen, in denen wir geschäftlich tätig sind, eingeschränkt ist oder nicht gegeninternationale Menschenrechtsstandards verstößt, suchen wir nach Wegen, diese Rechte zu achten,
indem wir alternative Möglichkeiten des Dialogs mit den Mitarbeitenden schaffen.

3

・ Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz: Wir halten uns über die Gesetze und Vorschriften zu
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und den Stand ihrer Umsetzung auf dem Laufenden
und arbeiten stets daran, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu erhalten.
・ Arbeitszeiten und Löhne: Wir werden die internationalen Standards für Arbeitszeiten und allegeltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Arbeitszeiten in den Ländern und Regionen, indenen wir geschäftlich tätig sind, einhalten und uns dafür einsetzen, dass unsere Mitarbeitende
nicht überarbeitet werden. Wir werden auch alle geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf
Löhne und Gehälter in den Ländern und Regionen, in denen wir tätig sind, einhalten. Wir werden
faire Löhne erzielen, die den Lebensunterhalt sichern, nicht nur die Mindestlöhne einhalten, inÜbereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften des jeweiligen Landes.
・ Auswirkungen auf die Lieferkette: Wir werden daran arbeiten, unsere Lieferkette zu verstehen,
einschließlich unserer Geschäftspartner und deren Subunternehmer. Wir werden den Status derEinhaltung der Standards durch unsere Lieferanten im Einklang mit diesen Grundsätzen undgemäß den geltenden Gesetzen und Vorschriften bestätigen und bewerten. Wir werden auch mit
verschiedenen Interessengruppen zusammenarbeiten, um die Achtung der Menschenrechte in
unserer gesamten Lieferkette zu fördern.
・ Auswirkungen auf die Gemeinschaft: Wir sind uns bewusst, dass unsere Geschäftstätigkeiten
Auswirkungen auf die Menschenrechte innerhalb der Gemeinschaft haben können, wie z. B.
Landrechte, Zugang zu Wasser, Gesundheit und die Rechte indigener Völker. Wir respektieren dieErklärung der Vereinten Nationen über die Rechte indigener Völker. Wenn wir Land erwerben(einschließlich Kauf, Pacht oder Nutzung), tun wir dies im Rahmen fairer und rechtmäßiger
Verhandlungen, in Übereinstimmung mit den relevanten Teilen der IFC-Leistungsstandards undin Übereinstimmung mit dem Grundsatz der freien, vorherigen und informierten Zustimmung(FPIC). Wir verpflichten uns, unsere Verantwortung für die Menschenrechte in den Gemeinden,
in denen wir geschäftlich tätig sind, wahrzunehmen, und wollen zu einer nachhaltigen
Gesellschaft beitragen.
Beschwerdemechanismen
Mitarbeitende, die einen möglichen Verstoß gegen geltende Gesetze und Vorschriften der Länder undRegionen, in denen wir geschäftlich tätig sind, oder gegen unsere internen Richtlinien beobachten odervermuten, werden ermutigt, ihre Bedenken bei ihren Vorgesetzten und/oder über unsere internen
Hotlines/Whistleblowing-Systeme zu melden. Wir verfügen auch über Nachfragesysteme, über dieinteressierte externe Stakeholder der Asahi Group Verstöße oder Handlungen melden können, diemöglicherweise gegen diese Grundsätze verstoßen.

4Wir werden mit gerichtlichen oder außergerichtlichen Beschwerdemechanismen zusammenarbeiten,
um andere als die von uns angebotenen Abhilfemöglichkeiten zu schaffen, und wir werden den Zugang
zu gerichtlichen oder außergerichtlichen Mechanismen nicht behindern, die Menschen zur Verfügung
stehen, die Anschuldigungen über mögliche Auswirkungen auf die Menschenrechte erheben.
Wir werden von Einzelpersonen oder Gemeinschaften, die von unseren Geschäftstätigkeiten betroffen
sind, nicht verlangen, dass sie als Bedingung für die Inanspruchnahme von Abhilfemaßnahmen durch
unsere Beschwerdemechanismen auf ihr Recht verzichten, Ansprüche über andere gerichtliche oderaußergerichtliche

Beschwerdemechanismen

Vertraulichkeitsbestimmungen(z.B.

geltendzu

machen,undwirGeheimhaltungsvereinbarungen)inBezug

werdenauf

Menschenrechtsbelange verlangen.
Wir dulden keine Vergeltungsmaßnahmen gegen diejenigen, die ihre Bedenken in gutem Glaubenäußern oder bei unseren Untersuchungen kooperieren. Diese Berichte bzw. Mitteilungen erhöhen dieTransparenz der Geschäftstätigkeit der Asahi Group und stärken das gegenseitige Vertrauen mit
unseren Stakeholdern.
Bewusstseinsbildung und Schulung
Um diese Grundsätze in der gesamten Asahi Group zu implementieren und einzuhalten, werden wir
uns bemühen, diese Grundsätze in die für die Länder und Regionen, in denen wir geschäftlich tätig
sind, relevanten Sprachen zu übersetzen und allen Führungskräften und Mitarbeitern Schulungen undWeiterbildungen anzubieten.
Überwachung und Berichterstattung
Wir werden die Umsetzung dieser Grundsätze kontinuierlich verfolgen und bei Bedarf Verbesserungenvornehmen. Wir werden unsere Fortschritte bei der Umsetzung dieser Grundsätze regelmäßig auf
unserer Website, in unserem integrierten Bericht und über andere relevante Kommunikationskanäle
bekannt geben.
Diese Grundsätze wurden vom Board of Directors der Asahi Group Holdings, Ltd. am 8. Dezember
2023 genehmigt.
8. Dezember 2023
Atsushi Katsuki
Präsident und CEO, Stellvertretender Direktor
Asahi Group Holdings, Ltd.

5