労働関係情報ＣＵ掲示板

２０２２年 7 月２0 日

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女性活躍推進法の省令・告示を改正～大企業に男女の賃金の差異の情報公表を義務化します～https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26587.html
公表を義務化します～https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26587.html
厚生労働省は７月８日、女性活躍推進法の省令・告示を改正し、同日施行した。
厚生労働省は７月８日、女性活躍推進法の省令・告示を改正し、同日施行した。
今回の改正で、女性の活躍に関する情報公表項目として「男女の賃金の差異」を追加し、常用労働者 301 人以上の大企業に対し、情報公表を義務化。 女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の開示義務化は「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画～人・技術・スタートアップへの投資の実現～」（令和４年６月７日閣議決定）において、今夏の制度改正実施・施行が決定において、今夏の制度改正実施・施行が決定。
決定。 今回、常用労働者 301 人以上の事業
主には、本日以降に終了する事業年度の次の事業年度の開始日からおおむね３か月以内に※内に※、直近の男女の賃金の差異の実績を情報公表することが義務付。 ※例：事業年度が４月～３月の場合：年度が４月～３月の場合：令和４年４月～令和５年３月の実績を、おおむね令和５年６月末までに公表

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26587.html（男女の賃金の差異の算出及び公表の方法）
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000962287.pdf（解説資料）（解説資料）https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000962288.pdf【別添】リーフレット

女性活躍推進法に関する制度改正のお知らせ

https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000961793.pdf● 「労働基準関係法令違反に係る公表事案」を公表／厚労省
６月 30 日 2021 年６月１日から 2022 年５月 31 日の間に、都道府県労働局が労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法、労働安全衛生法等の労働基準関係法令違反の疑いで送検し公表した内容を集約したもの。
https://www.mhlw.go.jp/content/000958620.pdf（長時間労働削減に向けた取組 https://www.mhlw.go.jp/kinkyu/151106.html●「過労死ライン」を月に 125 時間も超過 高度プロフェッショナ
https://www.tokyo-np.co.jp/article/190657

東京新聞 ７月２０日

一般労働者の場合に「過労死ライン過労死ライン」とされる100 時間を 125 時間以上も上回る。 当初か
過労死ライン

ら指摘された働き過ぎを助長する懸念
懸念が現実化している.
懸念● 安倍元首相礼賛の「国葬」の実施に反対する /しんぶん赤旗 7 月 16 日
1志位委員⻑が談話

● 京都市は団体交渉に応じよ―6京都市は団体交渉に応じよ―6 月 1 日・京都府労働委員会が救済 ... www.kyoto-21.com/shisyokuro/information/2144 京都市職員労組
６月２１日 京都市と京都市と福祉保育労働
市と福祉保育労働組合
福祉保育労働組合京都組合京都地方本部（以下京都地方本部（以下 福祉保育労）との間で福祉保育労）との間で 30 年以上行ってきた団体交渉を、以上行ってきた団体交渉を、京都市が突然拒否。
京都市が突然拒否。 団体交渉拒否は不当労働団体交渉拒否は不当労働行為にあたる
労働行為にあたる
として、６月１日に、として、６月１日に、京都、６月１日に、京都 府労働委員会は、市に対し団体交渉を命じ…
府労働委員会は、市に対し団体交渉を命じ…

● 民主法律協会
民主法律協会(法律協会(民法協)民法協)では「解雇の金銭解決制度」導入に反対する声明を出しました。

https://www.minpokyo.org/statement/9290/

解雇の金銭解決制度は、労働者にとって何のメリットもありません。労働者の権利を守るために必要なことは違法・不当な解雇の事前抑制ですが、法技術検討会での議論は肝心なその視点が欠けており、違法・不当な解雇・雇止めを助長するおそれが高まるばかりです。また、労働者は、違法な解雇であっても、訴訟提起または労働審判申立てをせざるを得ず、労働者の負担は軽減されず、労働者救済手段の新たな選択肢となるものではありません。今後、使用者側にも申立権が認められれば、金銭を支払うことで労働者を職場から排除することが可能となり、使用者側が、労働組合員を狙い撃ちとした解雇を行い、金銭排除することが可能となり、使用者側が、労働組合員を狙い撃ちとした解雇を行い、金銭の支払により労働組合員を企業から放逐するおそれもあります。 5 月 27 日●【 立ち読み 知識 ⑳】●最近、見たり聞いたりする
最近、見たり聞いたりする、最近、見たり聞いたりする、フリーランスって、どういうこと？

【回答】【回答】会社などに雇われないで、会社などに雇われないで、仕事をしてくれと、発注者から個人で仕事を請け負う働

き方とき方とされ、法律上は、規定が無い。飲食品や通信販売品の配達され、法律上は、規定が無い。飲食品や通信販売品の配達、飲食品や通信販売品の配達、ＩＴのＩＴの技術関係
技術関係や関係や映画演劇関連の現場作業にもあり、多様化する新たな働き方とも言われているね。
しかし、自営業扱いや自営業扱いや個人事業主とされ、個人事業主とされ、発注者や取引先との関係上、一方的な契約変更一方的な契約変更や約変更や支配従属
支配従属関係が従属関係が目関係が目立ち、２０２立ち、２０２１年には、２０２１年には、独占禁１年には、独占禁止法の独占禁止法の禁止法の禁止する「優越止する「優越的地「優越的地位的地位の乱用」に当たるとのフリーランスの保護指針たるとのフリーランスの保護指針が護指針が政府により公表
府により公表されるようには公表されるようには、されるようには、なったよ。
つまり、雇用関係にあり雇用関係にあり業務運営上の務運営上の指揮営上の指揮命指揮命令に従う「労働者」労働者」としての権利や保としての権利や保護権利や保護から外されている例
されている例が増え、増え、問題になっている問題になっていると言うこと。になっていると言うこと。働き方の多様化！
働き方の多様化！は、契約契約の内容や内容や実態、労働者実態、労働者性、労働者性判断の物差しが、物差しが、大しが、大事。貴事。貴方のユニオ
方のユニオンでユニオンで実態
ンで実態を実態を詳しく聴しく聴いて、対策いて、対策を！

ＣＵ(〒170－ＣＵ(コミュニティユニオン)
コミュニティユニオン)東京
170－0005 東京都豊島区 南大塚
３３FAX
２-３３-１０
東京労働会館１階 ℡０３－３９４６－９２７７
０３－５３９５－３２４２ （組合費 月２０００円、内１０００円は労働共済費。協力組合員１０００円。
駆け込み寺機能と、まともな労使関係をめざし、当面、首都で個人加盟３千名を目標に拡大中。 中小企業家との共同・連携、市民と野党の共闘も追及。近況
近況確認と確認と保存資料はＣＵ東京ＨＰ
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