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１

ソーシャルワーク実習・実習指導における ICT 活用のガイドライン

１－１ ガイドラインの作成
ソーシャルワーク実習・実習指導における ICT 活用を推進する場合、教育の質を保証するために一定のルールを設ける必要がある。また、ICT 活用に係る内容・方法等については養成校・養成施設（実習担当教員）、実習生、実習施設（実習指導者）の実習関係三者の相互了解が得られるものであると同時に、実現可能な内容でなければならない。そのため、本事業では第３章の ICT を活用した先進的教育実践事例のサーベイ調査、第４章の平常時の ICT 利活用に関する量的調査の結果を踏まえ、ソーシャルワーク実習・実習指導における ICT活用のガイドラインとして以下の通り整理した。

１－２ ソーシャルワーク実習・実習指導における ICT 活用のガイドライン（案）ソーシャルワーク実習・実習指導における ICT 活用のガイドライン（案）１．全般的事項
ソーシャルワーク実習・実習指導（以下、実習・実習指導）において web 会議システム・電子メール・クラウドストレージ・実習記録管理システム等の ICT を活用する際、次の点に留意すること。
（１）養成校は、自校並びに実習施設・実習生が実習・実習指導に必要なインターネット環境を整備・確保していることを確認すること。なお、インターネット環境として必要な事項は以下の通りである。
ア 使用する情報端末（PC・タブレット等）が、安定的・継続的にインターネットへ接続できること。
イ web 会議システムを利用する場合、画像や音声によるコミュニケーションが円滑に実施できること。
ウ 実習・実習指導に必要な書類・文書等の共有について、情報セキュリティが十分に確保された方法（メール添付ファイルのパスワードロックやクラウドストレージ、実習記録管理システム等）を利用できること。
（２）養成校は、実習・実習指導における ICT 活用の目的・内容・方法等（技術的サポートを含む）に関する基本方針（以下、基本方針）を定めること。その際、障がい等を理由とした個別的な配慮を要する学生のアクセシビリティの確保に関する事項を含めること。また、それらの内容について実習教育に関わる教職員間で理解の共通化を図るとともに、教職員に必要なリテラシーを確保すること。
（３）養成校は、実習施設に対し実習・実習指導における ICT 活用の目的・内容・方法・設備や機材など環境整備等（技術的サポートを含む）について実習開始前に説明し、実習施設との間で合意された内容・範囲を明確にすること。
（４）養成校は実習生に対し実習・実習指導における ICT 活用の目的・内容・方法等について必要な事前指導を行うとともに、必要なリテラシー教育（データ管理・情報セキュリティ・運用方法等含む）を適切かつ十分に行うこと。
（５）養成校は、実習・実習指導における ICT 活用が基本方針に基づいて適切に行われているか継続的に確認・評価を行い、必要に応じて修正・改善を図ること。
２．巡回指導・帰校日指導
巡回指導・帰校日指導は、実習施設の現地において対面で行うことを基本とするが、学生の希望に基づき、社会福祉士の地域貢献や地方創生を視野に入れた中山間地域や離島といった人材の確保・育成が困難な地域や先進的な取組を行っている地域の実習施設での実習、及び、卒業後のＵターン就職を見据えた出身地（地元）の実習施設での実習など、現在通っている学校（養成校）から遠方の地域の実習施

設で実習を行う場合は、対面による巡回指導や帰校日指導に代えて、ICT を活用した実習指導を行うことも可能と考える。ただし、ICT を活用した実習指導を行う場合においては、次の点に留意すること。
（１）巡回指導においては実習担当教員・実習指導者・実習生（以下、実習関係三者）、帰校日指導においては実習担当教員・実習生が声や表情等を相互に確認できる環境で指導を行うこと。
（２）実習担当教員は、実習生の健康状態や実習の遂行状況および実習記録等について、十分に確認・把握した上で必要な助言・指導を行うこと。
（３）実習担当教員は、実習指導者または実習生から対面による指導について要請があった場合、その理由・状況等を勘案した上で適切に対応すること。
（４）実習担当教員は、実習指導者が ICT を活用した指導に不安を感じることがないよう十分な配慮を行うこと。
（５）実習担当教員は、実習生が実習担当教員から個別指導を受けることができる場所・空間等の環境を確保するよう努めること。
ア 実習生が実習施設にいる場合、その発言が実習指導者を含む実習施設の職員等に聞かれる心配がない環境で指導を受けることができるよう実習指導者へ依頼し理解を得ること。ただし、それが困難な場合は、別途、指導の機会を確保すること。
イ 実習生が自宅等にいる場合、実習生の発言が他の実習生や家族などの第三者に聞かれる心配がない環境で指導を受けることができる環境を確保するよう適切に指導を行うこと。
３．実習記録実習記録の作成・保管・共有・指導等に ICT を活用する際、次の点に留意すること。
（１）養成校は、社会におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）の進展を踏まえ、実習記録の電子化を推進することについて、実習施設の理解と協力が得られるよう努めること。
（２）養成校は、巡回指導・帰校日指導において ICT を活用する場合、実習記録を電子化した上で、実習関係三者の間で実習記録を共有・指導できる体制を構築すること。
（３）養成校は、実習記録の電子化を推進するにあたっては、統一的なシステム（様式・運用方法等を含む）を構築し、その内容について実習施設へ実習開始前に説明し同意を得ること。なお、実習施設の ICT 活用に必要な環境整備や実習指導体制など個別の事情がある場合は、養成校は実習施設との合意が可能な内容・範囲で適切に対応すること。
（４）養成校は、実習記録の作成・保管・共有等にあたって十分な情報セキュリティを確保すること。
４．その他
養成校は、実習施設との事前・事後の打ち合わせや実習報告会などで ICT を活用する場合においても、上記の内容を踏まえて適切に対応すること。
ヌヴォトン テクノロジージャパン株式会社〒617-8520 京都府長岡京市神足焼町１番地
TEL 075-951-8151

2024 年 7 月 5 日「長岡京市にじいろ企業」に登録されました

ヌヴォトンテクノロジージャパン株式会社は、2024 年 6 月、長岡京市にじいろ企業に登録されました。

長岡京市にじいろ企業登録証

長岡京市では、2021 年 6 月のパートナーシップ宣誓制度の導入に続き、本年度からは市内の企業や事業所と行政が一体となり、「性の多様性」への理解促進を図ることを目的に、「にじいろ企業登録制度」 が開始されました。
当社はこの活動に賛同し、今後も一人ひとりの人権が尊重され、多様な人材が活躍できる職場環境の整備や支援などに取り組んでまいります。
当社の行動規範【お問い合せ先】

ヌヴォトン テクノロジージャパン株式会社
コーポレート戦略室 PR・コミュニケーション課 NTCJ_PR@nuvoton.com【ヌヴォトン テクノロジージャパン株式会社 について】
ヌヴォトン テクノロジージャパン株式会社（Nuvoton Technology Corporation Japan）は、2020 年に Nuvoton
Group に加わりました。NTCJ は、世界的な半導体専門メーカーとして、設立以来 60 年超にわたって培われてきた技術とさまざまな製品、およびそれらを最適に組み合わせた空間センシングソリューションと電池応用ソリューションを提供しています。 お客様やパートナーとの関係を大切にし、期待以上の付加価値を提供することで、社会、産業、人々の生活のさまざまな問題を解決するグローバルソリューション企業として活動しています。 詳細については、
https://www.nuvoton.co.jp/ をご参照ください。
整 理 番 号

2019Ｍ-042

補助事業名

2019年度 中国地域の技術開発・産業振興 補助事業

補助事業者名公益財団法人 中国地域創造研究センター

１．補助事業の概要（１）事業の目的①技術研究交流会
研究者と企業とのネットワークの形成・強化および商品化・事業化の促進を支援する。
②新産業創出研究会
中国地域の新しい産業創出を目指し、大学・高専の研究シーズをもとに、企業の事業化ニーズ実現のための産学連携研究テーマを公募する。その中から採択したテーマについて、助成を行うとともに、定期的に進捗管理を行い、１年間の研究活動期間を通じて、公的支援制度への応募や商品化・事業化に向けた課題解決の支援を行う。
③質感色感研究会
感性工学・人間工学を活用した付加価値の高い魅力的なモノづくり・サービスの開発を目指す企業の支援により「ひとあじ違うモノづくり、サービスの定着」を図る取組み。
④産業振興方策調査会・講演会
企業経営者、技術者、研究開発者、新規ビジネスや起業を志向する社会人、学生等を対象に先端技術、技術・開発の最新動向等に関する講演会や地域が必要とする旬のテーマに関する課題解決に向けた報告会を開催し、新たなものづくり、新規事業創出および起業に関する動機付けを行う。
（２）実施内容①技術研究交流会 (https://crirc.jp/jigyonaiyou/rd/kouryu/y/2019.php)
電子デバイス事業化フォーラム（３回）、ヘルスケア・医療福祉機器技術研究交流会（３回）の分野で計６回の技術研究交流会を実施し、専門家による情報提供、大学の研究シーズと中国地域の企業とのマッチングを図った。

交流会の様子②新産業創出研究会（https://crirc.jp/jigyonaiyou/rd/shinsan/ke/2019.php）
産学連携による研究テーマの応募３４件の内、採択された１０件のテーマについて、助成を行うとともに、大学・高専、企業および当センターの三者で研究会を構成して、年３の定例会議を開催し、事業化に向けての課題解決を図った（２０２０年３月に第３回定例会議の開催を計画した研究テーマ５件については、コロナウイルス感染拡大防止の観点から、書面開催とした。
）。
支援を行った結果、試作６件、特許出願１件に結び付いた。また、ほとんどの研究実施者が新産業創出研究会終了後も研究を継続する意向を示しており、数年後の商品化・事業化が期待できる。

定例会議の様子③質感色感研究会(https://crirc.jp/jigyonaiyou/rd/shitsukan/pdf/houkoku/2019/191120.pdf )研究会（非公開）を３回開催（参加者数：９８名）、感性サロンを１回開催（参加者数１２１名）、個別検討会(非公開)を３４回開催し、参加企業の課題解決に向けた研究活動

の支援や感性工学・人間工学を活用したモノづくり・サービス開発に関する意見交換・情報交換・普及啓発を行った。

感性サロンの様子④産業振興方策調査会・講演会（https://crirc.jp/jigyonaiyou/information/kouen/pdf/191004.pdf）
エコノミーシェアリングについて、外部講師を３名招き、「中国地域におけるシェアリングエコノミー振興方策調査報告」、「全国に拡がるシェアリングの波～国の動きと最新事例紹介～」、「みんなの暮らしをシェアして旅しよう」の演題で、広島市にて講演会を開催し、１１７人が聴講した。

講演会の様子

２．予想される事業実施効果①技術研究交流会
今年度の参加者は延べ６１９名の実績となり、専門家による最新情報や先進事例を紹介することで、企業経営者や技術者に新たなモノづくりや新規事業創出に向けたきっかけづくりが期待できる。また、大学の研究シーズ・ニーズ紹介を通じて、大学と企業とのマッチングの場を提供し事業の可能性・事業化に向けた課題検討などを支援するとともに、過年度案件のフォローアップなどを通してプロジェクト組成を行い事業化の促進を果たしていることから、地域産業の創出と活性化が期待できる。
②新産業創出研究会
今年度実施した１０件の研究テーマは、研究終了後、直ちに実用化に至ったものはないが、以前に実施したものの中には、本研究会終了から数年後に商品化されたものが多数ある。今
年度取り組んだ研究実施企業に研究終了後にアンケートした結果、１３社（１研究テーマに複数の企業が参加しているケースあり）中９社が本研究会終了後も研究を継続すると回答しており、今後の商品化が期待できる。
③質感色感研究会
今年度は、参加企業１５社および研究者２６名により、参加企業の課題解決等に向けて研究会・感性サロン・個別検討会を開催した。今年度の成果としては、専門学会への論文発表できるような成果、商品化に向けたアイデアコンペ開催による商品開発の方向性策定、新商品開発のための試験・分析・評価を行う等、参加企業の求める商品開発に向けた研究が進んでおり、今後、付加価値の高い商品・サービスの開発が期待できる。
④産業振興方策調査会・講演会
旬な話題として、「シェアリングエコノミー」を取り上げ、講演会を開催した。参加した
１１７人のうち、88％の方が「満足した」と感じており、シェアリングに関連した新規事業の創出や起業に向けた動機付けとしての役割は果たしたと考える。

３．補助事業に係る成果物（１）補助事業により作成したものなし。
（２）（１）以外で当事業において作成したものなし。

４．事業内容についての問い合わせ先
団 体 名 ： 公益財団法人 中国地域創造研究センター（チュウゴクチイキソウゾウケンキュウセンター）
住所 ： 〒730-0041

広島県広島市中区小町４番３３号 中電ビル３号館
代 表 者 ： 会長 平野 正樹（ヒラノ マサキ）
担当部署 ： 産業創造部 事業支援グループ（サンギョウソウゾウブ ジギョウシエングループ）
担当者名 ： グループ長

山田 和浩（ヤマダ カズヒロ）

電話番号 ： 082－241－9957
F A X： 082－245－7629

E-mail： yamada crirc.jp

ＵＲＬ： https://crirc.jp/
2024年度ブランド戦略構築支援事業

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カリキュラム❶ ブランド開発ステップの解説❷ ブランド開発の体験ワークショップ❸ ワークショップの成果発表

セミナー終了後、希望者のみの専門家による個別相談を実施（17:30〜）

講師(株)doushi 代表取締役
ブランドプロジェクト・マネージャー

清水 章充 氏Proﬁle
業界19年の実績。現在も多くのクライアントと日々向き既存ブランドを再構築！
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合っているブランディングの専門家。2005年、国内最大手外資系広告代理店のクリエイティブ局に入社。コピーライ
ター、CMプランナー、クリエイティブディレクターとして広告表現の制作に従事。大企業から中小企業まで、多種多様なクライアントのブランディングや宣伝販促のコミュニ
2020年独立。ブランディング会社㈱doushiを創業。現
在は新商品や新事業の開発から、その後のプロモーションにいたるまで一気通貫でブランディングプロジェクトをマ

主催：東大阪商工会議所場カリキュラム

ケーション戦略立案に携わる。

ネージメントしている。

会

東大阪商工会議所 本所4階大会議室1❶ ブランド構築ステップの解説❷ 自社商品ブランドの課題発見と再構築するためのアイデアを手に入れるワークショップ❸ ワークショップの成果発表※ワークショップの課題として扱う「自社商品情報」を準備してきてください。

セミナー終了後、希望者のみの専門家による個別相談を実施（16:30〜）

協力：デザイン活用支援oidc(公益財団法人大阪産業局)〈大阪府地域活性化事業〉

選ばれる企業になるためのブランディングワークショップ〜ブランディングとリブランディング〜

参加申込書

東大阪商工会議所 企画調査部 宛FAX. 06-6725-3611

記入日：

年月日

事業所名
所 在 地

電 話

参加者氏名

（ 所属：役職：E - MAIL）※本事業の開催情報をお知らせ致します。

参加日程□ ブランディング編：(9月3日)□ リブランディング編：(9月13日)※両日ご参加いただけます● (公財)大阪産業局 デザイン活用支援oidcの個別デザイン相談を希望しますか？
□ 希望する 〈 本セミナー終了後(9月3日・9月13日) ・ 別 日 〉 ※別日の場合は大阪産業創造館2階での無料相談（後日日程調整）

QRコードからもお申込みいただけます□ 希望しない● 相談したい内容□ ブランディング（自社ブランド構築）□ パッケージデザイン□ webデザイン□ プロダクトデザイン□ グラフィックデザイン□ その他● 相談内容の概略をご記入ください。
※QRコードは(株)デンソー
ウェーブの登録商標です。

※複数名お申込みの場合はコピーしてお申込みください。
※本所駐車場の台数には限りがございます。予めご了承ください。なお、ご迷惑となりますので、近隣の商業施設等への駐車はご遠慮ください。
※ご記入いただきました情報は、東大阪商工会議所からの各種連絡・情報提供のため利用するほか、大阪府、公益財団法人大阪産業局、講師に参加者名簿として提供します。

今後の予定選ばれる企業になるためのブランド力向上セミナー〜 インターナルブランディング編 〜

選ばれる商品・サービスブランドを持つ企業の共通点は、インターナルブランディングが構築されていることにあります。

インターナルブランディングとは会社の理念や価値を明確にし、社員に共感を促し企業のブランド価値を向上させる活動で、いわば社内向けのブランディングです。経験豊富な専門家がインターナルブランディングの進め方からその効果まで解説します。
内容はこちらとは?
グン
ディテップ
ン
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ブて進めーナル
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10 月10 日(木)14 : 00 〜16 : 00

場所

東大阪商工会議所
本所本館4階大会議室１講師(株)doushi 代表取締役
ブランドプロジェクト・マネージャー

清水 章充 氏
2020 年 7 月 7 日
報道関係各社 御中【新型コロナウイルス対策を徹底】
新入生全員が対面で授業に参加します
新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、全国の多くの大学が対面授業を見合わせ、オンライン授業を継続しています。
桃山学院教育大学（大阪府堺市、学長：梶田叡一、5 月 1 日時点学生数：661 名）では、授業の特性（教員免許取得等）上対面授業が望ましい科目について、新型コロナウイルスの感染対策を徹底した上で、6 月 3 日（水）より分散登校による対面授業を再開。7 月 1 日（水）からはさらに語学系等の一部科目を対面授業の対象に追加し、通常の対面授業を開始しています。
このたび、1 年次生全員（178 名）が取り組む「人間力向上プロジェクト」が 7 月 14 日（火）よりスタートします。入学以来、オンラインでの授業が続いていた新入生にとっては、はじめて全員が対面で共通の課題解決に挑戦する授業になります。
記▼人間力向上プロジェクト（人間教育基礎演習／1 年次）
日 時 ： ① 2020 年 7 月 14 日（火） 9:00～10：30※プロジェクト内容について全学生への説明を実施。1 年次生全員が、ホールに集合します。
② 2020 年 7 月 21 日（火） 9:00～10：30※各クラスごとに全員が、各自が夏休みに行うアクションプランを発表（宣言）します。
ポイント：●1 年次生全員（178 名）が、新型コロナウイルスの感染対策を徹底した上で、対面で授業に参加します。
●「人間力向上プロジェクト」は、桃山学院教育大学の通年の必修科目（コア科目）である「人間教育基礎演習」において、「自分の人生で大切にしたい価値をみつけ、その価値を実現するためのアクションを夏の間に起こす」というユニークな課題です。本学で“人間力を磨く”一環として、まずは自分自身と向き合い、自分を知ることで、今後のキャリアの基礎を築いていくものです。
●このような状況だからこそ、新しい時代の教育を切り拓いていく学生が、難局を乗り越え、自分が大切にしたい価値を世界の中でどのように実現していくのか、に期待するものです。
●当日の授業の撮影、学生への取材（要本人了解）、大学関係者インタビュー（今後の課題や展望などについての一問一答）などキャンパスでの現地取材・撮影等に対応可能です。
以上※取材をいただける際は、下記までご連絡をお願いいたします。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------【本件広報に関する問合せ】 学校法人桃山学院 経営企画課 広報室
桃山学院教育大学
TEL 0725-54-3131 FAX 0725-54-3203 ／E-mail koho09@andrew.ac.jp〒590-0114 大阪府堺市南区槇塚台 4-5-1
2023 年 9 月 5 日
株式会社ヒューマネージ

採用管理システム『i-web』、「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2023」
採用管理システム(ATS)部門で「Good Service」「カスタマイズ性 No.1」をダブル受賞！
人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三）は、スマートキャンプ株式会社（以下「スマートキャンプ」）が今最も評価されている SaaS※1 を表彰する「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2023」において、採用管理システム『i-web』が採用管理システム(ATS)部門「Good Service」「カスタマイズ性 No.1」をダブル受賞したことをお知らせいたします。

「BOXIL SaaS AWARD」は、SaaS 比較サイト「BOXIL SaaS（ボクシル サース）」を運営するスマートキャンプが、優れたSaaS を審査、選考、表彰するイベントです。「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2023」は、2022 年 7 月 1 日から 2023 年
6 月 30 日までの 1 年間で新たに投稿された口コミ約 17,000 件を審査対象としています。おかげさまで、採用管理システム『i-web』は、採用管理システム(ATS)部門において「Good Service」「カスタマイズ性 No.1」を受賞しました。
Good Service;「BOXIL SaaS」上に投稿された口コミを対象に、各カテゴリで総得点の高いサービスに対して与えられる称号です。
カスタマイズ性 No.1;「BOXIL SaaS」上に投稿された「口コミによるサービス評価」9 項目を対象に、各カテゴリ、各項目において一定の基準を満たしたうえで、最も高い平均点を獲得したサービスに与えられる称号です。
採用管理システム『i-web』への口コミ（一部）;

複雑な選考フローにも柔軟に対応ができる
細かく設定ができるため、職種別採用や、早期選考など、多様・複雑な選考フローでも対応が可能です。また、設定で困ったことがあれば、営業担当の方に迅速・丁寧にフォローいただけるため、その点も大変助かっています。
出典：スマートキャンプ株式会社, BOXIL SaaS, https://boxil.jp/service/7115/reviews/35164/

非常に便利な採用管理システム
毎年起こる選考基準の変更にも対応できる。ユーザ側でシステムの設定やデータを手軽に管理できる。急な仕様変更にもそくざに対応できるので管理が楽である。メイン画面で基本的なことすべて管理できるので使用が非常に楽。
出典：スマートキャンプ株式会社, BOXIL SaaS, https://boxil.jp/service/7115/reviews/25741/

採用管理だけでなく、自社の魅力発信まで行える応募者や選考の管理がしやすいのはもちろんですがマイページ内で自社の魅力発信のコンテンツを設置できる点が特に気に入っています。採用ホームページへのバナーリンクをマイページ内に設置したり、社員紹介ページ、ブログなども簡単に作成・公開できるので、自社の魅力を漏れなく発信できます。また、インターン参加者限定公開のように、公開範囲を絞って設定することもできるので、とても便利です。
出典：スマートキャンプ株式会社, BOXIL SaaS, https://boxil.jp/service/7115/reviews/35110/
採用管理システム『i-web』のその他の口コミは、以下よりご覧いただけます。
URL：https://boxil.jp/service/7115/「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2023」の詳細、選考基準は、公式サイト（https://boxil.jp/awards/2023-autumn/）でご覧いただけます。
「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2023」受賞サービスを紹介した記事はこちら。
URL：https://boxil.jp/mag/a1446/

採用管理システム『i-web』について
1998 年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第 1 位※2 の導入実績を誇る採用管理システム。大手就職情報サイト「リクナビ」 「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「CFN（CareerForum.Net）」「ONECAREER」「外資就活ドットコム」「TECH OFFER」「OfferBox」ともリアルタイム連動し、応募者情報を“手間なく”“精緻に”一元管理できる。オンライン面接、Web セミナー、ペーパーレス、グループ採用、リクルーター採用など、あらゆる採用を叶える多彩なモデル展開と、ヒューマネージの適性検査「TG-WEB」に加え「SPI3」とも連携する圧倒的な利便性で、これまで 1,900 社以上の導入実績を誇る。

＞＞採用管理システム『i-web』については、こちらをご覧ください。
※1 SaaS とは、Software as a Service の略で、サービスとしてのソフトウェアの意。従来パッケージソフトとして提供されていた機能が、クラウドサービスとして提供される形態のことを指します。
※2 「就職希望企業ランキング」（2010 卒～2016 卒日本経済新聞社、2017 卒～2024 卒ディスコ調べ）上位 130 社（2016 卒～2019 卒はランキングが 100 位までしか発表されていないため上位100 社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）

株式会社ヒューマネージについて;
社名:株式会社ヒューマネージ

https://www.humanage.co.jp/

代表取締役社長:齋藤 亮三創業:1988 年 11 月 10 日（設立:2004 年 12 月 1 日）

資本金:50 百万円

本社所在地:東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 階

主要事業

:採用ソリューション事業、適性アセスメント事業、ウェルビーイングソリューション事業本件に関するお問い合わせ株式会社ヒューマネージ
経営企画本部 広報グループ 担当：山口
e-mail ：contact@humanage.co.jp
tel ：03-5212-7170 fax ：03-5212-7180

以上
株式会社鳥取県情報センター
正社員（学校関連システム担当）採用試験受験案内
１ 職種、採用予定者数、受験資格及び職務の内容
職 種

学校関連システム担当

採用予定数

２名

勤務地

鳥取市

受験資格

・年齢制限 あり（59 歳以下）
年齢制限該当事由：定年を上限（定年年齢が 60 歳のため）・資格要件
短大・専門学校、工業高等専門学校、又は四年制大学を卒業した者
以下の経験があること（※経験年数３年程度）
・社会人経験があること（業界問わず）・基本的なパソコン操作（Word・Excel・PowerPoint 等）
・求める人物像
IT、システム、DX 等や学校関係のお仕事に興味のある方
周囲とスムーズにコミュニケーションが取れる方
主体的に学習ができる方・歓迎する経験 ※必須ではありません
教育業界・学校教材業界の経験
簡単なプログラム作成経験のある方SQL 操作の経験やデータベースの知識のある方・必要な免許普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）

職務内容

学校関連システム担当業務（県内外学校関係）
・システムの導入・構築業務
・既存顧客の運用サポート業務、操作研修会の実施
・システムに関するお問い合わせ対応、各種資料作成・システム販売営業支援（システムのプレゼン、デモ等）

２ 受付期間随時

３ 試験日、試験場所、試験内容
区分

試験日・試験会場

試験内容

書類選考

随時

提出書類による書類選考

随時
ご自宅などのパソコンで受験※環境等準備不可の場合は弊社（会場と日時等は別途案内）

適性試験（WEB テスティング、約９０分）

随時（会場・受付日時等個別通知）

個別面接による口述試験

一次試験(書類選考合格者)

二次試験(一次試験合格者)

４ 合格者の発表
書類選考
一次試験
二次試験

受験申込書類到着日から１０日程度で個別に通知します。
試験日から１０日程度で個別に通知します。
試験日から１０日程度で個別に通知します。

※採用予定日は、相談のうえ決定します。
５ 受験申込手続
申込
書の取得

申込
み方法

インターネット

株式会社鳥取県情報センターのホームページからダウンロード（ httpｓ://www.tori-info.co.jp/ ）申込書の提出先

株式会社鳥取県情報センター 総務部 採用担当
〒680-0053 鳥取市寺町５０番地

提出書類

結果の通知

１ 受験申込書 … 別紙「株式会社鳥取県情報センター正社員採用試験受験申込書」に必要事項を記載してください。
２ 履歴書
３ 職務経歴書
４ 志望動機（４００～８００字）
５ 採用応募時における個人情報取扱いに関する同意書
提出書類に基づき書類選考した後、結果をメールで通知します。

６ 給与及び勤務時間等

給与及び諸手当・基本給 （経験年数等を考慮し決定します）
１９４，６００円 ～ ３０４，５００円
・昇給あり
・賞与あり （前年度実績 ： 年３回 / ５．１か月分）※ただし個人ごとの評価により４．９ヶ月分から５．４ヶ月分の間の差異あり
・その他
家族手当、通勤手当、住居手当、単身赴任手当、・時間外手当は実績に応じ支給

勤務時間等

勤務時間 ８時３０分～１７時３０分（休憩時間１２時～１３時）
休日
週休２日制(土曜日、日曜日)、祝日、１２月２９日～翌年１月３日

休暇等

年次有給休暇は採用日に付与（採用月に応じて５～１０日）、特別休暇あり

福利厚生関係

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、財形、互助会等

試用期間試用期間あり（３か月） ※労働条件は同条件

その他

・ご応募により取得する個人情報は、この採用選考のみに使用します。
・提出された書類は返却いたしません。採用業務終了後は速やかに廃棄します。
・賃金、勤務時間等の詳細についてのお問合せは、下記にお願いします。

＜問合わせ先＞
株式会社鳥取県情報センター 総務部 採用担当
〒680-0053 鳥取市寺町５０番地
電話 （０８５７）２７－５０７０ （受付時間：平日 ８：３０～１７：３０）

株式会社鳥取県情報センター
正社員採用試験 受 験 申 込 書（学校関連システム担当）

ふ り が な

■氏名

■生年月日

昭和 ・ 平成

■郵便番号

〒年月

-日生
■電話番号
※日中つながる電話番号を記入してください。

■現 住 所■Ｅ - m a ｉ ｌ※結果通知等の連絡先となる E-mail アドレスを記入してください。

※転居等で上記以外の連絡先への通知を希望される場合は記入してください。ない場合は記入不要です。

□郵便番号
□住

〒-□電話番号所

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受験番号
11

令和 3 年目

JAPANROADCONTRACTORSASSOCIATION

次

冬期交通の確保に向けた取り組み【表紙写真】モ ハーの断崖（アイルランド）

巻頭グラビアアイルランドの道を行く ���������������������������������
旅行作家、元東京成徳大学教授

秋山1

秀一

特別寄稿

近年の豪雪とこれからの冬期道路交通確保  ����������������������
長岡技術科学大学 環境社会基盤工学専攻 教授
特11

佐野可寸志

集

大雪時の道路交通確保対策について「冬期道路交通確保対策 中間とりまとめ」の改定を踏まえた取り組み �������������
国土交通省 道路局 環境安全・防災課 道路防災対策室長

信太

大雪時の車両立ち往生防止対策に関する取組 ���������������������
国土交通省自動車局安全政策課 課長補佐（総括） 衣本
石尾

深町知宏

業務課気象技術開発室 技術専門官

酢谷真巳

大雪時のスタック車両発生メカニズムについて ��������������������
藤本

東日本高速道路㈱ 新潟支社 道路事業部 事業統括課

山本

東日本高速道路㈱ 新潟支社 道路事業部 事業統括課

土井理

東日本高速道路㈱ 新潟支社 道路事業部 事業統括課

冨田芳男東日本高速道路㈱ 新潟支社 技術部 技術企画課

臼井直也

40

雅直

令和 2 年度における除雪対応について ～秋田県国道 13 号の事例～ ����������植松

34

明宏

高速道路の集中降雪対策について����������������������������

東亜道路工業㈱ 東北支社 秋田営業所

29

池田友紀子

気象リスク対策課 課長補佐

福井大学学術研究院 工学系部門 准教授

25

浩市

地球温暖化と近年の降雪状況、大雪に備えるための気象庁の取組について ����気象庁 大気海洋部 気候情報課 気候情報調整官

21

啓介

大雪に対する国土交通省緊急発表の改善と滞留車両に係る乗員保護支援の推進��
国土交通省 水管理・国土保全局 防災課 災害対策室 企画専門官

15

啓貴

46

優三

凍結抑制舗装の概要と凍結抑制舗装技術研究会の取り組み  �������������
凍結抑制舗装技術研究会 技術部会

50

特集

除雪オペレーター育成支援事業の取り組みについて �����������������
福島県 土木部 道路管理課 主査

木藤

自動運転技術の活用による除雪車の運転支援及び道路構造・管理について ����国立研究開発法人 土木研究所 寒地土木研究所 寒地機械技術チーム 研究員

新保貴広

国立研究開発法人 土木研究所 寒地土木研究所 寒地交通チーム 主任研究員

宗広

一徳

AI 技術を活用した交通事象の自動検知に関する取り組み  ��������������
富士通㈱ 社会システム事業本部 防災システム事業部

桜井56

聖也
60

66

柾宏

トップに聞く

金下昌司

金下建設株式会社 代表取締役社長  �������������������72

クローズアップ

3.11 伝承ロード／ 43 震災伝承施設ガイド ⑧

伝承施設リレー紹介 ～東日本大震災からの教訓を巡って学ぶ～ ����������74（一財）3.11 伝承ロード推進機構
海外リポート

第 7 回 E&E 会議出席報告 ��������������������������������
国際活動ＷＧ長

平川78

一成

技術資料

再生用添加剤の変更  �����������������������������������80（一社）日本道路建設業協会 国際技術交流部会・海外技術 WG
内外技術の焦点84

西尾レントオール㈱ インフラ営業推進部 道路営業課
道建協ホットライン

令和 3 年度 舗装技術者資格試験の結果  ������������������������86（一社）日本道路建設業協会▼ アスファルト混合物事前審査認定混合物 ������������������������88▼ 会員名簿 ���������������������������������������90▼ 編集後記 ���������������������������������������94

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特集／快適現場へ！注目機器の紹介（1）TEL
03 − 3537 − 3056

総目次

令和 3 年（2021 年）本誌総目次 ����������������������������
道建協ホームページ

96

FAX
03 − 3537 − 3058

http://www.dohkenkyo.or.jp/
CanApple

ニュース（144）

カーボン・エネルギーコントロール社会協議会 (CanApple)
事務局：民秋均
発行責任者：井上晴夫
編集責任者：八木政行（VSS）機構とよばれる。結晶成長の起点が金属酸化物の場合もある。
金属触媒を用いない方法は、VLS 機構に比べて理論的検証が乏しいものも含まれる
新潟大学 齊藤健二
が、異方成長や自己触媒的 VLS 機構をはじめ、多数報告されている。1951 年に提案さ樹木は、縦に成長する。これは、近くの れた BCF（Burton, Cabrera, Frank）理論のよ
樹木より少しでも多くの太陽光を葉で吸収 うに、らせん転位によって非常に小さな駆させ、光合成によって炭素を固定化するこ 動力でナノワイヤー成長する系もある。と、さらには子孫をより多く残す（花粉や一方、垂直ナノワイヤー構造を（光）電種を遠くまで飛ばす）ための工夫であると 極触媒として利用するには、基板の導通をいえる。限られたスペースを有効活用し、 確保する必要がある。よって、高温で結晶性能を最大限に高めている本自然現象は、 成長させる場合、基板選びがポイントの一比表面積が重要なパラメーターとなるデバ つとなる。その点では、成長成分の金属のイス設計の一助にもなると考えられる。本 板から直接、ナノワイヤーを垂直成長させ稿では、半導体を縦に成長させる技術を概 る方法はメリットがある。例えば、金属 Nb説した後、関連研究についてふれる。
板を酸素とアルゴンの混合ガスフロー下で本質的に異方性の結晶構造をもつ場合を 焼成すると、Nb2O5 ナノワイヤーを垂直成除き、本来は三次元的に成長するバルク結 長させることができる。板内部の金属は残晶を特定の方向へ優先的に成長させるため 留するため、表面酸化物層の一部を除去すの基本方針は、ある方向への成長速度を他 れば、そのまま電極として利用することがの方向よりも早める、もしくはある方向以 できる。さらに、異種金属を Nb2O5 の格子外の成長を抑制することである。一方向に 内にドープすることや、Nb 板を薄くするだ伸長した構造体（以降、ナノワイヤーとよ けで粉末へと変換することも可能である２）。
ぶ）を基板から垂直にボトムアップ成長さ 通常、垂直ナノワイヤーの基板と粉末は異せるための方法は、Au 等の金属触媒を用い なるアプローチで得られるため、同等の結る場合と、用いない場合の二種類に大別さ 晶の質で形態を作りわけられることも、合れる。前者としては、1964 年に Wagner と 成のスループットの点で有利である。ここEllis によって報告された Vapor-Liquid-Solid で、天然の樹木と同様、長く伸ばし過ぎる（VLS）機構があり１）、その後の実験・理 ことはあまりメリットにならないが、合成論研究の大きな進歩により、広く活用され 時間の変更によって長さの調整も可能であている。VLS 成長も通常の結晶成長と同様、 る。先述した VLS 機構を利用し、ナノワイ相間の化学ポテンシャル差を駆動力とする ヤーの側壁に異種物質のが、大きな違いは金属触媒とその下にある 枝管を生やす報告もなさ固体（基板または成長物質）との界面に結 れている。
晶成長が制限される点にある。具体的には、 成長物質の種類がより基板上に配置された金属が加熱により液滴 多様化し、汎用性の高いとなり、気相から供給される成長物質の成 合成ツールとなることに分を取り込んで合金化する。取り込まれた 今後期待したい。
物質の濃度が増加して過飽和に達すると、基板との界面で成長物質が析出する。つま 参考文献
り、成長物質が気相、液相、固相の順に移
1. Wagner, R. S.; Ellis, W. C. Appl. Phys. Lett.
動するのが VLS 機構である。金属触媒が固1964, 4, 89.
相 の ま ま の 場 合 も あ り 、 Vapor-Solid-Solid
2. Shinohara, T. et al. Sci. Rep. 2017, 7, 4913.

縦のスペースを利用したデバイスづくり
平成２８年５月１１日

高知県立消費生活センター

第８９号

無料・お試しのつもりだったけど…表示の確認が重要！！
第２号
最近、化粧品や健康食品で「初回のみ無料」や「お試し」といった広告を見て申し込んだとこ
ろ、実は定期購入の契約になっていたという相談が増えています。
広告や購入の画面には、定期購入が条件となる旨を記載していることがほとんどですが、中には海外の詐欺まがいのサイトもあるので注意が必要です。
大幅な割引や無料などの商品を購入する際には、購入条件などをよく確認しましょう。
【県内事例①】
ＳＮＳの広告を見て送料のみ負担する化粧品を注文した。外国から商品が届いたが、同封の文書を確認すると、14 日以内にキャンセルしなければ、毎月１万２千円の商品が届く定期購入になると書かれていた。解約の電話をしたが、相手が英語だったのでキャンセルできたかわからなく、困っている。

（６０代女性）【県内事例②】
ネット通販で「初回のみ５００円」の健康食品を注文したら、定期購入が条件だった。規定の期間まで購入し、解約の電話をしたが、電話が全く繋がらない。ホームページには「解約は電話のみで受け付ける」と記載があるが、何度かけても繋がらないのでＦＡＸで解約したい旨を送ったところ「解約は電話でのみ受け付ける」と書かれた書面が届いた。
（４０代女性）アドバイス
１．スマートフォンの普及に伴ってネット通販がますます身近になって、最近ではＳＮＳの広告を見て申し込む方も増えていますが、中には詐欺的なサイトもあるので、注意が必要です。
２．宣伝文句に惑わされず、購入条件や利用規約、ショッピングガイドなどを十分確認することが大切です。不安な点があれば申し込まないようにしましょう。
３．申し込む前に、販売しているショップ名やＵＲＬなどをインターネットで検索し、他の購入者の感想なども参考にしましょう。
４．日本語で書かれているため、海外業者のサイトだと気付かない場合もあるⒸKANAGAWA2013

ので、注意が必要です。
５．少しでも不審に思った場合は、消費生活センターにご相談ください。

☎高知県立消費生活センター

０８８－８２４－０９９９
取組の柱《３》外部人材の積極的活用

コミュニティ・スクール（学校運営協議会制度）の推進
吉野川市 飯尾敷地小学校

飯尾敷地小学校コミュニティ・スクールでは、地域の子供たちのために学校をサポートする団体「けやきの会」を立ち上げ、様々な活動をしています。

飯尾敷地小児童考案
マスコット「ケヤッキー」

飯尾敷地小学校の校庭には、「校木」として地域の方々に愛されてきたケヤキの木があります。校区の子供たちとともに、長い年月をかけてまっすぐ、大きく成長してきました。自然豊かで樹木に恵まれていますが、秋には大量の落ち葉が発生します。これまでは、児童・教職員の手で落ち葉の掃除を行ってきましたが、児童・教職員数の減少により、清掃活動のような施設の維持管理に手が回らない状況になっています。

学校運営協議会に相談
令和５年７月、学校運営協議会の委員の方々が中心となって、地域の子供たちのために学校をサポートする団体「けやきの会」を立ち上げ【「けやきの会」のこれまでの活動】○地域のメンバーを募集（約３０名の加入）○ＰＴＡ「愛校作業」への参加○ＰＴＡ「古紙回収活動」への参加○落ち葉や側溝の清掃「地域を活性化させたい」という強い想いをもった学校運営協議会の委員の方々が中心となり、「けやきの会」のメンバーを募集し、主体的・自主的に活動してくださっていることに感謝しています。メンバーの方々は、学校における働き方改革に対しての理解があり、飯尾敷地小学校の「人手不足」の穴を埋める存在になっています。
落ち葉の清掃中、挨拶に行くと、「先生は他の仕事をしていてください」と優しく声をかけて下さったり、我々では管理の行き届かない学童施設や通学路の草刈りまでしてくださったりしたこともあります。１月には持久走大会を予定しておりますので、走路のポイントに立っての見守り・応援をしていただくよう、お願いしています。

教科担任制実施指定校として８学級以下の学校に優先的に加配を置く※教職員課に要望書を提出（１１月〆）担当は海老名さん
週２０時間（文科省指定教科の高学年英語・算数・体育・理科）
R4は約40校が指定
裾野を広げるために、１校あたり、0.5人の加配に変え、指定校数を２倍にR5は56校に増校長会で周知している小学校の「学級担任制」の課題『個業』に陥りがちになること導入の効果

２０２３．

７月 １日
８月２０日

メンバー募集 ３１名加入
愛校作業参加（ＰＴＡに紹介）
９月１６日
１０月 ６日
１１月 １日
１１月２２日
１２月１３日ＰＴＡ古紙回収参加
外庭清掃
２名
外庭清掃（落葉） １０名
外庭清掃（落葉） １０名
外庭清掃（落葉） １０名
国歌手話言語 試行版
テキスト

国 歌 手 話 言 語 試 行 版 作 成 に あ たってにおける手話言語通訳者の育成等に係る検討委員会

式典における国歌手話言語試行版検討部

よ所」に作成を依頼し、それを元に国歌の専門家、手話言語の研究者等で構成された「デフスポーツよ素案は標準手話研究に50年の実績のある「社会福祉法人全国手話研修センター日本手話研究

き みで斉唱する国歌を提言することといたしました。

ちおける国歌の手話言語試行版」を策定し、きこえない人・きこえにくい人も含めた国民に手話言語やしかし、それだけで終わることなく、今回スポーツ庁からの委託事業の独自提案として「式典にい し語版の策定について要望を続けてきました。

君 が 代 は定や普及推進が必要です。全日本ろうあ連盟は、何年も前から内閣府を始め各省に国歌の手話言

よ

えない・きこえにくい人が手話言語で国歌を斉唱するには、全国統一の『国歌の手話言語訳』の策

ち

今後、オリンピック・パラリンピック競技大会等、国をあげてのスポーツ大会や各種大会できこ千 代 に 八 千 代 に使用するなど、混乱や戸惑いを生んでいます。

さ ざ れ 石 の斉唱する際に、歌詞に五十音をあてて表現をする、大会や手話言語通訳者ごとに異なった表現を

い わ お と な り て大会・全国障害者スポーツ大会等、またデフアスリートがメダルを獲得した際の表彰式で国歌をこ け の む す ま で現在、わが国の国歌は手話言語版が定められていません。そのため、毎年開催される国民体育君が代 歌詞会」で内容について協議しました。
今回の試行版の策定にあたっては５つの基本方針を下記の通り定めました。
１. 「国旗及び国歌に関する法律」に則っていること
２. 国歌の拍子に合わせること
３. 歌詞は標準手話を使うこと〈〈 手話言語動画はこちら 〉〉

４. 意訳に偏りが出ないこと
５. 国民がなじみやすい表現であること
きこえないスポーツ選手がメダルを獲得した際に堂々と手話言語で国歌を斉唱できるよう、また、子どもや手話言語を知らない人でもわかりやすい表現になるよう工夫しました。できるだけ意訳をすることなく、国歌『君が代』の厳かさをその通りに手話言語で忠実に表現しています。
今回の事業をきっかけに、「国歌の手話言語試行版」を多くの方に知っていただき、多くの皆様「国歌『君が代』手話言語試行版」を動画でご覧いただけます。
https://youtu.be/gaA-zti-IyAから意見をいただきながら、「国歌の手話言語訳」が正式に制定されるよう、引き続き取り組んで参ります。

2

音源：海上自衛隊東京音楽隊による演奏（前奏あり）
https://www.mod.go.jp/msdf/tokyoband/gallery/download/kimigayo.html

3

君が代
連続写真と表現の説明 1「君 が」「代 は 」「千 代 に」❶❷❸「八 千 代 に 」❹「さ ざ れ 石 の」❺❶相手に向けて右手掌をやわらかく差し出し❹左手そのままで、右手をさらに前に出す❷立てた両手２指（親指と小指）の掌を向き合わせ、右手を揺らしながら下げる❺やや曲げて立てた左手掌に右手拳の指先をつける（漢字の表現）❸ ２指（親指と人差指）をつまんだ両手指先をつけて前後においてゆっくり右

両手で小さい輪を作り、円を描くように上から３カ所に置き手を前に出し

+〈丸〉の複数集合体表現「さざれ石の」 〈石〉▲▲

4

の繰り返し表現「千代に八千代に」 〈永い〉
▲
▲

▲
▲

「君が代は」 〈君〉の丁寧表現+〈世代〉

5

君が代
連続写真と表現の説明 2「い わ お と」 「な り て」❻❼

「こ け の 」❽❻５指を折り曲げた両手を左右からゆっくり中央に近づけ「む す ま で」❾❾ 岩に苔が生えるように両手で包み込み甲を上にして両手をつけ、岩の位置から指を広げながら左右斜め前にゆっ❼続けて、両手を互いに逆方向へ回す❽ 残した左手の手首側から右手親指と４指を開閉させながらゆっくり指先へくり出す動かす〈苔〉「むすまで」

岩の上に〈広がる〉

▲
▲

6

「こけの」

▲
▲

▲
▲

「いわおとなりて」 〈集まる〉+〈岩〉

7

この『 国 歌 手 話 言 語 試 行版テキスト』は、 令和２年度スポーツ庁委託事業「障害者スポーツ推進プロジェクト（ 障 害 者 の ス ポ ーツ
参 加 促 進に 関する調 査 研究）」（スポーツに精通した手話通訳者の育成） により作成しました。

国歌 手話言語 試行版テキスト
発 行日

2021年3月31日

発

一般財団法人全日本ろうあ連盟
スポーツ委員会
T E L ：03-3268-8847
F A X：03-3267-3445
メール：jfd-sc@jfd.or.jp
U R L：https://www.jfd.or.jp/sc/

行
「光励起キャリアの正体は？」

我々は、時間分解過渡拡散反射スペクトルのデータセットを基に、ターゲットモデルを設定し、天然光合成系と同様にターゲット解析を適用することで、表面トラップ電子・ホールの特性を導くことを提唱しています。また、光触媒粉末だけでなく、水分散系に対しオペランド観測を行うことが可能となってきました。オペランド観測
は、一般的な触媒物性ではわからない表面キャリアの反応ポテンシャルを明確にできる可能性を秘めています。・・・
【家庭教育支援チーム】（１）活動主体（チーム）について

①チーム名
（呼称）

生駒市家庭教育支援チーム（呼称：「たけのこ」）
URL：https://www.city.ikoma.lg.jp/0000020709.html②活動拠点

市内生涯学習施設及び市内小中学校・幼稚園等③活動範囲

生駒市内全域④組織体制

１８ 人
・統括コーディネーターは 1 人。
・元教員や民生･児童委員、青少年指導委員、元 PTA 役員、子育て支援や地域ボランティアとして活動するメンバーで構成。

⑤活動開始年度⑥問合せ先

平成 30 年度

（部署・氏名等）
生駒市教育委員会事務局 生涯学習課（TEL）0743-74-1111(内線 3730) （E-mail）l-learning@city.ikoma.lg.jp（２）活動内容について①活動形態（複数チェック可能）②活動対象（複数チェック可能）保護者等への学びの場の提供
保護者等への地域の居場所づくり☐アウトリーチ型家庭教育支援（※保護者の居場所に出向いて届ける支援）☐自宅に届ける支援（情報提供、相談対応等）☐保育所・幼稚園・学校等に届ける支援（情報提供、相談対応等）☐その他の保護者に届ける支援（情報提供、相談対応等）
その他（ホームページでの子育て支援に関する情報提供）
乳幼児 小学生（低学年） 小学生（中学年） 小学生（高学年）中学生 ☐高校生以上の子供を持つ保護者に対する活動を実施

【具体的な活動内容】③活動内容④活動の成果（活動実績がある場合）○親子向け交流イベントの開催
市内の小学校や幼稚園、生涯学習施設において、市内の子どもや保護者同士が楽しく学びながらつながり合うことができる交流イベントを開催している。
開催にあたっては、親向けの内容だけでなく、子どもたちの体験ブースを設けるなど、できるだけ多くの親子が参加できるよう工夫している。
（実施してきた内容）
・保護者向けの講演会
子どもとの関わり方や叱り方など、子育てや家庭教育に関する保護者の関心の高いテーマについて、専門家等の講演を聴く機会を設ける。
・保護者同士が子育ての悩みを語り合える場の創出
イベントに参加した保護者がグループになり、チームメンバーによるファシリテートのもと日頃の子育ての悩みを語り合い、保護者同士が交流できる場づくりを行う。
・子ども向けクラフト教室
身近にある安価な材料を使って簡単にできる工作（クリスマスツリー、リース、プラバン、スライムなど）をチームメンバーが教えながら子どもたちと一緒に遊ぶ。
・親子で身体を動かすダンスワークショップ
地域でキッズダンスを教えるチームメンバーの指導のもと、ダンスやパラバルーンなどで親子が一緒になって身体を動かすことの楽しさを味わってもらう。
○チーム内研修の実施
・メンバーが、保護者や子どもとの接し方を学んだり、県が主催する家庭教育支援研修に参加したりして、子育て支援についてのスキルアップを図っている。
○定例会議の開催
・月 1 回程度の定例会議において、取り組みの方向性や具体的な事業内容、事業の進め方等について話し合いや協議を行っている。
○生駒市家庭教育支援チーム「たけのこ」の広報活動
・ホームページのほか、リーフレットの市内学校園への配布や公共施設での配架により、活動内容やイベント情報の周知を行っている。
・イベントの開催を通して、「たけのこ」の存在や活動を広く市民に知ってもらうきっかけとなった。
・親子で参加できる交流イベントでは、親と子がそれぞれに異なるプログラムに参加する時間を持つことで、親は学びに集中してもらうことができた。
子どもたちはチームメンバーと工作を楽しみながら交流を図ることができた。
・親同士が子育ての悩みを語り合い共有することで、不安感の軽減や意欲の向上といった気持ちの変化とともに、今後、親同士がつながるきっかけを作ることができた。
・メンバーが傾聴研修を受講することにより、保護者との対話や思いを引き出すスキルを学ぶなど、今後の活動に活かせる知識を得た。
・イベント企画のプロセスの中で、メンバー間で家庭教育支援とは何かをあらためて考える機会になった。

⑤活動財源（複数チェック可能）☐文部科学省補助事業（事業名：☐文部科学省委託事業（事業名：☐厚生労働省事業（事業名：地方公共団体単独事業として実施）））☐特段の予算措置はない（自主的に活動を実施）☐その他の支援により活動を実施（）
〒541-0012
大阪市中央区谷町４丁目１１番６号 中央日土地谷町ビル
TEL:(06)6943-6453(代) FAX:(06)6943-6498

2023 年 7 ⽉ 21 ⽇
テイカ株式会社
お取引様各位

酸化チタン、微粒⼦酸化チタン、微粒⼦酸化亜鉛 価格改定について
１．

価格改定幅
酸化チタン 1 キログラムあたり 45 円
微粒⼦酸化チタン、微粒⼦酸化亜鉛 現⾏販売価格より 10%UP

２．

実施時期
2023 年 9 ⽉ 1 ⽇納⼊分より

３．

背景

酸化チタン事業（酸化チタン、微粒⼦酸化チタン、微粒⼦酸化亜鉛）を取り巻く状況は、チタン鉱⽯をはじめとする各種原材料の価格、輸送価格、エネルギー費⽤、環境対策費⽤、⼈件費、酸化チタン製品の運送費⽤などの⾼騰、更には昨今の円安環境など、あらゆる⾯で想定を超えるコスト上昇となっております。
弊社におきましてはエネルギーの有効活⽤・ロスの低減などによるコストダウン活動に注⼒しておりますものの、企業努⼒により解決できる範囲をはるかに超える事態に⾄っており、価格改定を実施することを決定いたしました。
需要家様におかれましては、度重なる改定によりご負担をおかけしますが、ご理解賜りますようお願い申し上げます。
お問い合わせ先
酸化チタン
⼤阪

営業部

０６－６９４３－６４５３

東京

東京⽀店 第⼀機能化学品課

０３－３２７５－０８１６

微粒⼦酸化チタン、微粒⼦酸化亜鉛
東京

東京⽀店 第ニ機能化学品課

０３－３２７５－０８１８以上
何歳からでも、何歳から未経験の方未経験の方でもすぐ始められる

公益社団法人主 催：日本プロボウリング協会
後 援：兵庫県教育委員会
大型スクリーンでの解りやすい講話 後 援：姫路市教育委員会

ゲームスタートは接触のないお辞儀のみ

スタート前には必ず健康ストレッチ！

ストライクやスペアには皆で拍手

初めは簡単な
シャドーボウリング！

普段は見れないボウリングマシンの見学

火曜教室

水曜教室

４月１１日 ～５月２３日

４月１２日 ～５月２４日（毎週火曜日、全６回 ※５月２日は休講）（４月１１日・１８日・２５日 、５月９日・１６日・２３日）（毎週水曜日、全６回 ※５月３日は休講）（４月１２日・１９日・２６日 、５月１０日・１７日・２４日）

午前コース

9：３０～約3時間

午前コース

9：３０～約3時間

午後コース

１３：３０～約3時間

午後コース

１３：３０～約3時間

受講料（全６週６回分の合計）￥２，０００‐（税込）（税込）

定 員：各コース３６名（人数制限）
対 象：お住まいの地域に関係なくどなたでも参加出来ます。
※安全対策につきましてはお申込時にご案内いたします。

本事業は公益社団法人日本プロボウリング協会主催、兵庫県教育委員会と姫路市教育委員会の後援事業です。ゲーム代・貸靴代は無償で会場からご提供頂いておりますのでお安い料金で充実した内容の講習を安心して受講出来ます。

日本プロボウリング協会主催
姫路会場 健康ボウリング教室受付担当： 石 田（いしだ）青山スポーツガーデン

姫路市青山西五丁目8-1
ＴＥＬ ０８０-２４７０-５８５６ 〒671-2224※平日・土日祝に関わらず、朝９時～夜９時まで受付を行っております。

ＦＡＸでのお申込の場合は079-266-7178 （２４時間受付可）まで国道2号からすぐ駐車場も完備しております。

079-267-0501

初心者向き健康ボウリング教室 スケジュール
気軽に楽しもう第第1 週 生涯スポーツ、それがボウリング！

第第楽しく健康に！
5 週 運動で骨粗鬆症を防ぐ

第もっと楽しく
もっと健康にリーグ戦を楽しもう！

第4 週 ボウリングで体脂肪を燃やそう！

ボウリングの楽しみ方

2週

楽しくカッコ良く！

楽しく上手に！

3 週 目指せスコアアップ！

6 週 運動で老化難聴を防ぐ

質疑応答、修了式※注 本教室は「健康」をテーマとした「健康ボウリング教室」という独自のプログラムです。本プログラムの全部または一部を無断で 複製、転載、改変等する行為を禁じます。

ご参加の皆様から― ボウリング教室ご参加の皆様からたくさんの嬉しいお言葉を頂いております ―ボウリングは初めてで一人で申込むのも不安でしたが、同世代の初めての方も多く、親切・丁寧に教えて頂きとても楽しめました。（７０代女性）

夫婦共通の生きがいを見つけることが出来ました。ボウリングを通じて会話も増え夕食も美味しいです。（７０代ご夫婦）

ボウリングをはじめてから、「若返ったね」と言われる様になり友達も増えました。それに風邪を引かなくなりました。（５０代男性）

重度の糖尿病でしたが、定期的なボウリングと食事療法も取り入れ、血糖値がほぼ正常な状態になりました。（６０代女性）＜キリトリ線＞

ＦＡＸ専用 健康ボウリング教室申込用紙
079-266-7178 （ＦＡＸでのお申し込みは２４時間受付中）
火曜教室 ４月１１日スタート（毎週火曜日、全６回

水曜教室 ４月１２日スタート※５月２日は休講）（毎週水曜日、全６回※５月３日は休講）

午前コース

午後コース

午前コース

午後コース

（９:３０～ 約３時間）（１３:３０～ 約３時間）（９:３０～ 約３時間）（１３:３０～ 約３時間）

ふりがな

お名前性 別

生年月日

男 ・ 女

西暦年

月

日生 （才）

住 所

電話番号 自 宅

携 帯

お申込のきっかけ

現在、何か習い事やサークル活動を行っていればお答えください。

※折込チラシとお答えの方、よろしければ新聞名を教えて下さい。（）

公益社団法人日本プロボウリング協会主催 健康ボウリング教室 姫路会場受付

FAX:079-266-7178

お電話でのお申し込みの場合は、朝9時〜夜9時
電話：080-2470-5856 健康ボウリング教室 受付担当：石 田（いしだ）まで※上記電話が通話中や留守番電話対応などで出れなかった場合は折り返し確認の連絡をさせて頂きます。

※ファックスでお申込みの場合は、２〜３日中に当協会担当者より折返しお電話にて確認させて頂いた時点で正式にお申込完了となります。
当協会担当者より確認の電話連絡がなかった場合にはご面倒お掛け致しますが、上記、当協会受付担当者までお問合せお願いいたします。

ファックス送信の際は︑送信面の表裏ご確認をお願い致します︒※

ファックス送信の際は︑送信面の表裏ご確認をお願い致します︒※（いずれかに〇をしてください）※（注）過去に本教室に参加された方は、お申込み出来ません。予めご了承下さい。
2014 年 6 月 17 日
株式会社ヒューマネージ

ヒューマネージ、国内の人材サービス業界初、採用支援システムと完全連動した新入社員フォローシステム『i-web 新入社員フォローモデル』を販売開始。
～新入社員の早期適応と戦力化、および受け入れ業務の効率化を支援～

人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、業界シェア第 1 位*の採用支援システム『i-web』の新モデル、『i-web 新入社員フォローモデル』を、2014 年 10 月より販売することを発表した。

ヒューマネージでは、従来、内定者フォローのための『i-web 内定者フォローモデル』を多くの企業に提供してきたが、利用企業より、入社後の利用を求める声が多く寄せられていた。採用支援システムと完全連動し、新入社員フォローに特化したシステムは、業界初となる。

採用支援システム『i-web』とは:1998 年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第 1 位の導入実績を誇る採用支援システム。選考管理業務
における各種データの一元管理をはじめ、応募者との One to One コミュニケーションを実現するマイページ機能、採用業務の状況を多角的に分析・検証するための統計機能などを備える。

*「就職人気企業ランキング」（2014 年 2 月、日本経済新聞社調べ）上位 100 社での採用支援システムのシェア（ヒューマネージ調査）

早期離職防止の先にある、新入社員の“早期適応”と“戦力化”を目的としたオンボーディングシステム
近年、米国の人材マネジメントでは、オンボーディング（Onboarding）という概念が注目を集めている。オンボー
ディングとは、「Onboard＝船や飛行機に乗った」という意味の形容詞から派生した、“新規採用者の受け入れ”を意味する造語である。従来の新規採用者の受け入れ施策としては、入社後の限られた期間、集中的に実施されるオリエンテーション（Orientation）が一般的であったが、それでは入社早期の離職などの問題が解決できず、より継続的なプロセスで行われる受け入れ施策としてオンボーディングという概念が生まれた。

日本においても、大学を卒業して就職した若者のうち、3 割が 3 年以内に辞めることが問題視されて久しい。また、OJT（On-the-Job Training）中心の育成プログラムでは、部署による成長度合いのばらつきも課題とされており、人事部門によるさらなる体系化が求められている。これらの問題を踏まえ、新入社員の受け入れ施策に様々な工夫をしている企業もある一方、費用面・マンパワーの問題から、充分なフォローが行えないケースも多い。『i-web 新入社員フォローモデル』は、新規採用者に対する継続的なフォローを、少ない業務負荷で、より効果的に行うために開発された。

ご参考:
ヒューマネージが実施した人事・採用担当者様向けアンケート結果より（2010 年 7 月実施、有効回答＝179 名）
新入社員育成／受け入れ施策として、実施しているもの
0%

20%

40%

60%

80%

新入社員育成／新入社員受け入れ施策の課題
100%

93.3%

入社直後の集合研修
73.2%

OJT

69.8%

定期的なフォロー研修44.1%

上司による定期的な面談
指導員制度

32.4%

0%

OJTが機能しない
その他

25.1%
23.5%

その他

18.4%
15.1%
12.3%
2.8%

17.3%メンター制度
WEBを使ったフォロー
キャリアカウンセリング

100%

26.8%

人事担当者の業務負荷が高い

27.4%

80%

24.0%

現場・役員の協力を得るのが困難

26.8%

60%
45.3%

費用対効果が分かりづらいe-learning

人事による定期的な面談

40%

育成施策が体系化されていない

同期が交流する場の提供

メンタルヘルスに関する研修20%

部署による成長度合いのばらつき

12.8%
5.6%
0.0%

データの一元管理により、育成に携わる関係者の連携を強化『i-web 新入社員フォローモデル』では、入社後のスケジュール、研修プログラムの全体像、職場の情報などマイページを通じた情報提供、さらに自己紹介機能、質問機能、SNS 機能等を通じて人的ネットワークの構築を図り、新入社員の職場/職務への早期の適応を支援する。

また、『i-web 内定者フォローモデル』とシームレスに連動。選考情報から配属関連のデータまでを一元管理し、人事部門/研修部門/配属先の上司・メンターなど、関係者で共有することができ、新入社員一人ひとりの特性を踏まえた効果的な受け入れを支援する。
ヒューマネージは、2014 年 10 月 1 日より、『i-web 新入社員フォローモデル』の販売を開始する。

株式会社ヒューマネージについて
社名：株式会社ヒューマネージ

本社所在地：東京都千代田区平河町 2 丁目 16 番 1 号

tel：03-5212-7170（代表）

fax：03-5212-7180

創業：1988 年 11 月 10 日

設立

：2004 年 12 月 1 日

資本金：50 百万円

代表取締役社長：齋藤 亮三社員数：126 名（2014 年 4 月 1 日現在） ※契約社員・パート社員含む

事業所：本社、大阪支社、九段スタジオ、東京オペレーションセンター

主要事業：（1）採用ソリューション事業

平河町森タワー11 階（2）適性アセスメント事業（3）EAP（Employee Assistance Program＝従業員支援プログラム）事業
取引先：

金融、通信、エレクトロニクス、電気、機械、化学、医薬、食品、住宅、出版、サービス、運輸、電力分野などの大手企業を中心に約 2,600 社
加盟団体：

産業・組織心理学会、日本 EAP 協会、日本産業ストレス学会、日本産業衛生学会、日本人事テスト事業者懇談会
資格：

IT サービスマネジメントシステムの国際規格 ISO20000（ISO/IEC20000-1:2005）認証取得
情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格 ISO27001（ISO/IEC27001:2005）認証取得
一般財団法人日本情報経済社会推進協会付与プライバシーマーク取得［第 10861222 号］

本件に関するお問い合わせ株式会社ヒューマネージ
経営企画本部 広報グループ 担当：山口（やまぐち）
e-mail：info@humanage.co.jp

tel：03-5212-7170

fax：03-5212-7180
以上
支 部 だ よ り― 行 事 予 定 ―
地 方

支 部 名

北 海 道

北海道地方支部

日 時

北東考

対象：区長都市事務担当者

2010/2/18

第49回水道実務発表会

対象：全会員2010/1/27

平成21年度事務・技術研 仙台市
究部会

対象：委員

2010/2/18〜19

第41回各県支部事務担当 仙台市者会議

対象：県支部事務局担当者

2010/1/18

事務・技術講習会(事務部門)

横浜市

対象：正会員2010/1/21

事務・技術講習会(技術部門)

横浜市

対象：正会員2010/2/4

水質研究発表会第４回運 東京都
営委員会

対象：水質研究発表会運営委員会構成都市

2010/1/6

日本水道協会理事会報告 横浜市
会

対象：正会員2010/1/12

講習会

横浜市

対象：正会員2010/1/18

管理者会議

川崎市

対象：正会員2010/2

幹事会

未定

対象：幹事会員

2010/1/29

水道技術管理者研修会

裾野市

対象：正会員､ 参加費：無料

富山県支部

2010/2/中旬

第２回役員会

富山市

対象：役員(076) 432‑8740

2010/2/19

水道事業研究発表会

富山市

対象：正会員等

2010/2/初旬

冬季研修会

大阪市

対象：正会員(06) 6858‑2911

2010/2/未定

第３回幹事会〃

対象：幹事・監事

京都府支部

2009/12/中旬

平成21年度
第２回幹事会

京都市

対象：府支部役員

2010/2/中旬

平成21年度水道技術管理者協議会

亀岡市

対象：府支部正会員

2010/1/下旬

第132回水道協議会(技術関係)

西脇市

対象：正会員職員 (43会員)

2010/2/上旬

事務担当者連絡会議

高砂市

対象：幹事会構成者

2010/2/上旬

第62回水道技術管理者協 尼崎市
議会

対象：正会員 (水道技術管理者)

2010/2/中旬

第209回幹事会

高砂市

対象：幹事会構成者

2010/1/未定

水道関係研修会

未定

対象：県支部 正会員

2010/1/中旬

役員会

備前市対象：役員都市

2010/2/中旬

管理職研修会

岡山市

対象：正会員2010/2

第２回課長会

大分市

対象：正会員東北地方支部

関東地方支部(045) 671‑3056

神奈川県支部(044) 200‑3094

中備

第50回支部事務担当者連 札幌市
絡会議(022) 249‑2302

関開催地

2010/2(011) 211‑7007
東行 事 名部 静岡県支部

室蘭市(054) 354‑2703

関西 大阪府支部(075) 931‑1111

兵庫県支部(0797) 73‑3690

滋賀県支部(077) 528‑2601
中国四国 岡山県支部(086) 234‑5906
九州 大分県支部(097) 538‑2403

― 地 域 の 話 題 ―大阪府支部
秋季研修会を堺市にて開催
大阪府支部では､ 毎年､ 近畿地区の先進的な水道事業体の取り組みを学ぶとともに､ 会員相互間の情報交換の機会を提供する ｢秋季研修会｣ を開催しています｡ 本年は研修テーマを ｢公民連携の新たな展開 (民間活力の導入)｣ と設定し､ 11月12日に､ 正会員68名の参加のもと堺市に赴きました｡
当日は､ 午前にまず金岡公園野球場において水道展を見学し概要説明を伺いました｡ 午後から金岡公園大体育館においてシンポジウムを聴講し､ 公民連携の必要性や現状等の問題等を聞きました｡ 今回は､
日水協総会が堺市で開催されることにあわせて研修会を実施しました｡ 最新技術を実際に見ることができ､ 又､ 民間活力の状況や技術継承等の話を聞き､ 会員にとりまして有意義な研修会となりました｡
府支部では､ 今後におきましても会員のニーズに沿った研修を行ってまいりますので､ その折には積極的なご参加をお待ちいたしております｡

兵庫県支部
兵庫県支部第50回事務研究会 (姫路市：10月２日)
姫路市文学館北館３階講堂において､ 第50回事務研究会が開催され､ 県内27会員､ 38名の参加があった｡ 当日は､ 原達広姫路市公営企業管理者の挨拶の後､ 神戸市水道局総務部経営管理課の藤田健志調査係長を迎え､ ｢水道料金制度の諸課題｣ ―大口使用者と地下水産業―をテーマに､ 事例を交えてご講演いただいた｡ 質疑は身近な問題が多くだされ､ 講師が丁寧に答えてくれた｡

兵庫県支部第50回業務調査会 (埼玉県春日部市・群馬県太田市：10月15・16日)
第50回業務調査会は､ 10月15日､ 16日の２日間に亘り､ 埼玉県春日部市､ 群馬県太田市において開催され､ 県内14会員､ 20名の参加があった｡ 第１日目
は国土交通省関東地方整備局江戸川河川事務所 (首都圏外郭放水路) を訪問｡ 龍 Q 館､ 調圧水槽 (地下水槽) 等を視察した｡ 第２日目は､ 太田市上下水道局を訪問｡ 太田市上下水道局の細金局長の挨拶のあと､ 大隈上下水道総務課長より ｢太田市水道事業の包括業務委託｣ を中心に取り組んだ背景､ 具体的な取り組み､ 業務移行の成果と今後の課題等について説明があり､ 参加者は各事業体での取り組み課題について熱心な質問があった｡
企業会計基準委員会等運営規則（目的）第 1 条 この規則は定款第 56 条第 3 項及び第 60 条第 5 項に基づき、企業会計基準委員会（以下「委員会」という。
）及び専門委員会について定めるものである。
（委員会の審議事項）
第 2 条 委員会の審議事項は次のとおりとする。
一 会計基準の調査研究及び開発
二 国際的な基準開発への意見発信
三委員会の事業計画案及び収支予算案の策定、事業計画の進捗状況及び予算の執行状
況のレビュー等委員会の運営に関する事項

四 その他定款第 52 条第 1 項に規定する委員会の職務に照らし必要な事項（副委員長の選任）
第 3 条 委員会の委員長（以下「委員長」という。
）は、必要と認めたときは、委員会の議決を経て、委員会に副委員長を置くことができる。
2 副委員長は、委員会の委員のうちから、委員長が指名する。
（事業計画の作成、公表）
第 4 条 委員会は、毎事業年度開始前に、委員会に係る事業計画案及び収支予算案を作成し、理事会に提出するものとする。
（公開期間の短縮）
第 5 条 委員会の議決により公開草案又は論点整理の公開の期間を 2 ヶ月より短縮する場
合には、原則として、公益財団法人財務会計基準機構事務局を通じて適正手続監督委員会の委員全員の確認をとるものとする。確認は、書面又は電磁的書面によって行うことができるものとする。
2 前項に加え、公開の期間を 1 ヶ月より短縮する場合には、委員長が適正手続監督委員会の委員長の確認をとるものとする。
（専門委員会）第 6 条 専門委員会は、委員会の決議を経て設置するものとする。
2 専門委員会は、一定期間開催されず、当面開催が見込まれない場合には、委員会の決議を経て解散することができる。
3 専門委員会の委員（以下「専門委員」という。
）の任期は 3 年とするが、委員会の決議を経て再任することを妨げない。ただし、連続して 3 期を限度とする。なお、専門委員が委員会の委員又は公益財団法人財務会計基準機構の職員である間は在任期間に数えない。
4 前項の規定にかかわらず、1 期目の任期については、任期満了日が、4 月 1 日から 9 月30 日の間に到来する場合には、その直前に到来する 3 月 31 日までとし、10 月 1 日から 3月 30 日の間に到来する場合には、その直後に到来する 3 月 31 日までとする。
附則
この規則は、2001 年（平成 13 年）9 月 25 日から実施する。
附則（2004.(平 16.)8.9 改正）
この規則は、2004 年（平成 16 年）8 月 9 日から実施する。
附則（2007.(平 19.)5.25 改正）
この規則は、2007 年（平成 19 年）5 月 25 日から実施する。
附則（2009.(平 21.)2.19 改正）
この規則は、2009 年（平成 21 年）12 月 10 日から実施する。
附則（2013.(平 25.)6.14 改正）
この規則は、2013 年（平成 25 年）6 月 14 日から実施する。
附則（2022.11.21 改正）
この規則は、2022 年 11 月 21 日から実施する。なお、実施日において着任している専門委員について、在任期間が 3 年未満の場合、実施日に第 1 期が開始するものとし、同様に、3年以上 6 年未満の場合は第 2 期が、6 年以上の場合は第 3 期が開始するものとする。なお、
本附則により実施日に開始する任期については、2026 年 3 月 31 日までとする。
附則（2023.12.27 改正）
この規則は、2023 年 12 月 27 日から実施する。
特集

インタビュー

トヨタ自動車のロシアビジネスの現状と展望
トヨタ自動車株式会社
海外渉外部 主査 担当部長

1. ロシアの自動車市場の動向

にしたに

西谷

ともあき

公明

力 5 万台）をロシアの主力工場と位置付け、ロシアは資源が豊富であることや中間層が第 1 段階として、世界戦略車である 4 ドアセ

拡大していることから、当社としても将来のダン「カムリ」を年間ベースで 2 万台ぐらい成長が期待される重点国の１つとして位置付生産できる水準に達したところである。当社けている。2008 年のロシア国内の新車販売

は「小さく生んで大きく育てる」という考え

台数は 300 万台近くにまで達し、欧州ではド方に基づいて現地生産に取り組んでおり、サイツに次ぐ大市場になった。リーマン・ショッ

ンクトペテルブルクでの生産についても、当ク以降は需要が大きく後退し、2009 年の販面は年間 5 万台の生産を目標にして、市場の売台数は 2008 年に比べて半減したが、その動向も見ながら時間をかけて育てていきたい

後は緩やかに回復し、2011 年には 265 万台と考えている。

まで戻している。

一方、極東・沿海州のウラジオストクでは、

また、リーマン・ショックはロシアでの車

三井物産と地場自動車メーカーのソラーズ社

種のニーズにも変化をもたらした。小型の低出資による合弁企業ソラーズ・ブッサン社の価格車やスポーツ・ユーティリティ・ヴィー

「ランドクルーザープラド」委託簡易組立事

クル（SUV）の需要が高まる傾向が続いて業の準備をしている。また、現地生産以外におり、特にロシアは寒冷地である上に、広大

は、日本をはじめ、英国、トルコに加え、一で都市と都市の間に未舗装で未開の荒野やス部南アフリカの各工場などから、2011 年はテップがまだ多く残されているため、SUV 需

ロシア向けに約 12 万台の完成車を輸出した。

要の高まりが顕著な傾向として認められる。

当社はロシア国内において「トヨタ」、「レクサス」の 2 ブランドを導入し、カムリの2. ト ヨタ自動車のロシアにおけるビジネス

他、小型車のカローラ、Rav4 やランドクルーの動向

ザーなどの SUV、そして高級車のレクサス・

当社はサンクトペテルブルク工場（企画能シリーズを販売している。当社の商品は、2032 日本貿易会 月報

トヨタ自動車のロシアビジネスの現状と展望－ 50 代にわたる幅広い層から支持を頂いて料」の支払いを求められるという事態に陥っいるが、核となる層は 30 － 40 代であり、中た。調べてみると、その土地が、いつの間に間層の中でも上位に位置する層といえる。最か、正体不明の幽霊企業に売却されていたと

近は 20 代の若い世代にも購買層が拡大していう事実が分かった。

いる点が特徴として挙げられ、また高所得者

こうした問題の背景には、法律や制度の未層の間では、レクサスの「ハイブリッド仕様

整備というよりも、ロシア社会の未成熟さ、車」にも関心の高まりが見られる。

もしくは社会そのものが備えるたけだけしい
野性とでも呼ぶべきものがあるのかもしれな

3. ロシアでのビジネスの難しさ

いが、私自身は、これもまたロシアの「個性」

ロシアにおけるビジネスの難しさには、まの 1 つではないかと受け止めている。困難にず行政当局の対応の遅さや手続きそのものの直面した場合にも、冷静かつ適切に対応する

煩雑さが挙げられる。例えば、当社がサンクことが肝要である。

トペテルブルクに工場を建設した際、建設申請から許可を得るまでに 1、2 年という長い

4. ロ シア現地生産における人材育成・調達の取り組み

リードタイムが必要であった。
また、当社はモスクワにディストリビュー

ロシアに限らず、当社は現地人材を育成

ターのオフィスを建設したが、用地取得のし、最終的には現地人主体の経営を目指して際、公道に沿った送電線下の土地は社会インフラ用なので取得する必要はないという行政指導を受けたので、言われるままにその部分の購入を見合わせたところ、やがてオフィスの竣工がいよいよ間近に迫ったある日、突然、「地主」と称する見知らぬ紳士が現れて、工事用トラックの「通行ロシア製新型カムリのライン・オフ式（2011 年 11 月）

2012年3月号

No.701 33

特集

おり、ロシアにおいても他国での現地生産にのではないかと思われる。

劣らない、当社がグローバルに期待する生産
工程・技量の基盤を固めつつある。
ロシア人は勤勉であり、マネジメントクラ

5. 極東・シベリア地域での事業展開の抱負、商社に期待する役割

スや班長クラスに対しては、英語でのコミュ

世界が大きく変化し、アジアにおいても広ニケーションを基本的なルールにしている。

域的な交流が進む傍らで、極東・シベリア地

また、「QC（品質管理）サークル」、「創意工域だけは、地理的に日本と至近距離にありな

夫活動」、「現地現物活動」という教育を日々

がら、停滞したまま取り残された状況にある。

実践し、欧州・日本で開催する研修プログラ

私個人の考えとして言えば、もしも日露間のムにも優先枠を設けて参加させている。最近

政治的課題が存在しなければ、日本と極東・も、マザー工場である豊田市の元町工場におシベリア地域との間にも奥行きのある広大ないてロシア人従業員の集中研修を行い、カム経済交流のうねりを期待できたかもしれない

リ新型車への初めての切り替えをスムーズにし、今頃は極東沿岸の経済も活性化されてい行うことができた。

たかもしれないと思う。

操業当初にはロシア製部品の品質にバラつ

当社は同地域における経験が浅いこともきが目立ったため、現地調達はシート、ガラ

あって、ウラジオストクでの委託生産事業へ

ス、バッテリー、タイヤの 4 品目に特化しての参画を、同地域のビジネス環境を勉強する行ってきた。しかし、厳しい円高環境も踏ま機会とするとともに、現地自動車メーカーのえると、今後は現地人材の育成だけでなく、実力を見極めるための実験的な取り組みとし部品調達の現地化にいっそう真剣に取り組んて位置付けている。将来、この事業が順調にでいかなければならない。2012 年 2 月には、進んだ暁には、日本からの輸出車両モデルの2014 年のうちに新たにプレスショップを稼生産拠点化も視野に入ってくるかもしれな

働させることも決定した。これによって、ロい。また、日本の総合商社には、国内外に持シア政府と契約した関税減免条件を順守できつ豊富で高いレベルの情報とネットワークのるものと確信している。現地調達については、強みがあるし、機動力もある。これらを活か

日系部品サプライヤーのロシア進出が遅れてしながら産業界を 1 つにまとめ、なかなか動いるといわれるが、昨今の欧州市場の自動車き出さない状況に一石を投じて、日本と極東・販売不振が見られる中で、欧州に数多く進出

シベリア地域の「経済のダイナミズム」を生している日系部品サプライヤーがロシアにまむような果敢な取り組みを期待したい。

で事業を拡張させるのは、厳しい状況にある
34 日本貿易会 月報（聞き手：広報グループJF石塚哲也）TC
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BBQ MENU
オリジナルバーベキュー
前菜

おつまみ盛り合わせ・本日のサラダ
海老

焼き物

イカ
厚切り牛ステーキ
骨付きソーセージ
タンドリーチキン串
焼き野菜各種
パスタ

ナポリタン

温玉添え

オプションメニュー

赤崎牛サーロインステーキ（4人前約300ｇ） … 6,000円

英彦山の麓で育ったヤマメ塩焼き…

1匹 600円

スモークセット（冷燻）２人前… 2,400円（サーモン、カマンベールチーズ、ベーコン、ゆで卵、枝豆）

食材の仕入れ状況により内容が変わることがございます。お米は国産を使用してます。

上記はすべて税金・サービス料込表記です。
た焚き火で考えるぼくらの未来のエネルギー
おたまじゃくし松田 晶

活動のきっかけ

子どもたちの生きる力

クールチョイス＼焚き火で同時に達成できる／

調理に使うエネルギーって？

木質バイオマス

化石燃料

太陽熱 など再生可能エネルギー
https://simply.thebase.in/items/9002992

活動内容・場所

いつもの料理を薪でやってみよう！

焚き火イベント１回目 １０/４

焚き火イベント２回目 １０/１８

焚き火イベント３回目 １１/８

焚き火イベント４回目 １１/２２

まとめ• コロナ禍で無事実施できて良かった• 誰でも気軽に楽しくクールチョイスを実践できる！と体験的に学べた• クールチョイスを知らなかった層に啓発することができた
今後は・・・
焚き火イベントだけでなく、普段から取り組めるさまざまなクールチョイスのイベントを企画・実施したいご清聴ありがとうございました
おにぎりおいしい♪
２０２4.4.１ Ｎｏ.１６2－①（～３年生）
発行：生駒市図書館 生駒市辻町 238 番地 ☎0743-75-5000 https://lib.city.ikoma.lg.jp/

テーマ

ボンジュール！

フランス『げんきなマドレーヌ』
ルドウィッヒ・ベーメルマンス／作・画

瀬田 貞二／訳

福音館書店

パリのあるふるいやしきに、せんせいと 12 にんのおんなのこがくらしていました。 2 れつになって、なんでもいっしょです。
なかでも いちばんおちびさんがマドレーヌ。こわいものなしでなんでもへっちゃら。ところがあるばん、わーわーおおなきしていて、みんなはびっくりしました。、はじめて じぶんの じてんしゃをもらって おおよろこび。 いいつけも わすれて、 とおくまででかけてしまいます。 ところが たいへん！ おおきないしに ぶつかっ『ぞうのババール『サラとピンキー
いて、 じてんしゃがこどものころのおはなし』 こわれてしまったのです。 パリへ行く』
ジャン・ド・ブリュノフ／さくやがわ すみこ／やく評論社
おお大きなもりのくにでうまれた ぞうのババール。しあわせにくらしていましたが、富安 陽子／作・絵講談社

サラちゃんとブタのぬいぐるみのピンキー
だい

くるまは大のなかよし。おしゃれをしてまっかな車
はなみやこ

わるいかりゅうどに もりをおわれて、まちにのって、花の 都 パリまでおでかけ。ところ

でしんせつなおばあさんに たすけられまがたいへん！なんとふたりは、おでかけのとした 。 き れい な ふく を き て、 じどう し ゃでちゅうで、ほうせきどろぼうにまちがえられド ライブし、まちのせいかつをたのしんでいてしまいました。

ましたが、だんだんもりが こいしくなりました。

このさきふたりは、いったいどうなってしまうのでしょうか？

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼

フランスのおはなし▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼なが『長ぐつをはいたネコ』
ペロー／作
マーシャ・ブラウン／絵
光吉 夏弥／訳 岩波書店
ちちおやしいっ父親が死 んだとき、むすこにのこされたのは、一 ぴながきのネコだけ。ネコは長 ぐつをはき、ふくろをかつぐとおうで王さまのところへ出かけていきました。ネコのかつやく
むかしばなしがたのしいペローの昔 話 。
♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦こ『子どものためのラ・フォンテーヌのおはなし』
ラ・フォンテーヌ／原作
マーガレット・ワイズ・ブラウン／再話
アンドレ・エレ／絵 あべ きみこ／訳
こぐま社
せ い き

し じ ん

かぐうわしゅう

1 7世紀 のフランスの詩人 が 書 いた寓話集 から 、はなし

イソップのお話 をもとにした「コオロギとアリ」「キツネわ

え ほ んとぶどう」など、13話をよりすぐった絵本。
大村次郷／♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦

写真・文
福音館書店

『ふくろにいれられたおとこのこ』
山口 智子／再話
堀内 誠一／画 福音館書店
い

オニにつかまりふくろに入れられて、このままでばん

おとこ

こは晩ごはんになる男 の子、 ピトシャン・ピトシュ。
かれちえ

おにつうかい彼 が知恵をはたらかせて鬼 をやっつける痛快な
み ん わ

フランス民話。

『どんな国?どんな味?
世界のお菓子 5』服部幸應／監修・著
服部津貴子／監修・著
岩崎書店

今田美奈子／著
青山みるく／絵朝日学生新聞社
●コアレベルのキーワード一覧表
当社社員に求める人間力、基本行動
素直さ、思いやり、誠実さ、率直さ、明朗快活、三現主義、セルフコントロール

お客さまに関する行動
安心感、第一印象、お客さま視点、関係の構築・維持、顧客維持・拡大、親密性、観察力、お客さま本位、ニーズ対応力、お客さま対応力

役割完遂に関する行動
徹底性、
目標への執着、行動志向、目標達成への執着、安定運用、方針徹底、
几帳面さ・丁寧さ

自己の成長、
業務創造に関する行動
自己啓発、チャレンジ、成長意欲、自然性、アイデア志向、リスクテイク

企業人としてのマインド、行動
チーム精神、コスト意識、時間コスト、自主性、ビジネスマナー、貢献意欲

専門知識、技術、情報の活用に関する行動
業務知識、専門知識・技術の習得、情報の収集と活用、情報の整理、情報公開、情報の共有化

分析・意思決定に関する行動
方針・戦略・目標設定、柔軟思考、慎重さ、冷静な判断、問題把握、状況分析

問題の発見、解決に関する行動
問題意識、
リスク管理、業務進捗管理と問題解決、課題・コンセプトの設定、洞察力、視点の広さと深さ

人の説得、
動かす行動
コミュニケーション、条件交渉力、傾聴力・質問力、文章力、冷静さ、ムードメーカー性

企画、構想に関する行動
計画性、発想力、改善提案力、業務改善、職場の改革・改善

その他業務に関する行動
処理速度と仕事の量、同時並行処理、店のムード作り、
日常業務処理、
仕事の質・量、回収業務、営業サポート
デイリーパック(LD規格袋030)

デイリーSシリーズ

パック（０３０）

LDPE(低密度ﾎﾟﾘｴﾁﾚﾝ)
品番
DPＳ-１(030)
DPＳ-２(030)
DPＳ-３(030)
DPＳ-４(030)
DPＳ-５(030)
DPＳ-６(030)
DPＳ-７(030)
DPＳ-８(030)
DPＳ-９(030)
DPＳ-１０(030)
DPＳ-１１(030)
DPＳ-１２(030)
DPＳ-１３(030)
DPＳ-１４(030)
DPＳ-１５(030)
DPＳ-１６(030)
DPＳ-１７(030)
DPＳ-１８(030)
DPＳ-１９(030)
DPＳ-２０(030)

厚み0.03

サイズ（ｍｍ）
７０ Ｘ １００
８０ Ｘ １２０
８０ Ｘ １５０
９０ Ｘ １７０
１００ Ｘ １９０
１００ Ｘ ２１０
１２０ Ｘ ２３０
１３０ Ｘ ２５０
１５０ Ｘ ２５０
１８０ Ｘ ２７０
２００ Ｘ ３００
２３０ Ｘ ３４０
２６０ Ｘ ３８０
２８０ Ｘ ４１０
３００ Ｘ ４５０
３４０ Ｘ ４８０
３６０ Ｘ ５００
３８０ Ｘ ５３０
４００ Ｘ ５５０
４６０ Ｘ ６００入 数
100枚外袋X20冊入X5箱入り (10000枚）
100枚外袋X20冊入X4箱入り (8000枚）
100枚外袋X10冊入X6箱入り (6000枚）
100枚外袋X10冊入X6箱入り (6000枚）
100枚外袋X10冊入X6箱入り (6000枚）
100枚外袋X10冊入X6箱入り (6000枚）
100枚外袋X10冊入X6箱入り (6000枚）
100枚外袋X10冊入X6箱入り (6000枚）
100枚外袋X10冊入X6箱入り (6000枚）
100枚外袋X10冊入X6箱入り (6000枚）
100枚外袋X10冊入X4箱入り (4000枚）
100枚外袋X10冊入X3箱入り (3000枚）
100枚外袋X10冊入X3箱入り (3000枚）
100枚外袋X10冊入X2箱入り (2000枚）
100枚外袋X10冊入X2箱入り (2000枚）
100枚外袋X 5冊入X4箱入り (2000枚）
100枚外袋X 5冊入X4箱入り (2000枚）
100枚外袋X 5冊入X4箱入り (2000枚）
100枚外袋X 5冊入X2箱入り (1000枚）
100枚外袋X 5冊入X2箱入り (1000枚）

サイズ（ｍｍ）
１５０ Ｘ ２５０
１８０ Ｘ ２７０
２００ Ｘ ３００
２３０ Ｘ ３４０
２６０ Ｘ ３８０
２８０ Ｘ ４１０
３００ Ｘ ４５０
３４０ Ｘ ４８０
３６０ Ｘ ５００
３８０ Ｘ ５３０
４００ Ｘ ５５０
４６０ Ｘ ６００入 数
100枚外袋X10冊入X6箱入り
100枚外袋X10冊入X6箱入り
100枚外袋X10冊入X4箱入り
100枚外袋X10冊入X3箱入り
100枚外袋X10冊入X3箱入り
100枚外袋X10冊入X2箱入り
100枚外袋X10冊入X2箱入り
100枚外袋X 5冊入X4箱入り
100枚外袋X 5冊入X4箱入り
100枚外袋X 5冊入X4箱入り
100枚外袋X 5冊入X2箱入り
100枚外袋X 5冊入X2箱入り

紐付き
品番DPＳ-９(030)紐付
DPＳ-１０(030)紐付
DPＳ-１１(030)紐付
DPＳ-１２(030)紐付
DPＳ-１３(030)紐付
DPＳ-１４(030)紐付
DPＳ-１５(030)紐付
DPＳ-１６(030)紐付
DPＳ-１７(030)紐付
DPＳ-１８(030)紐付
DPＳ-１９(030)紐付
DPＳ-２０(030)紐付

厚み0.03◎保冷用氷入れに！
◎書籍、取扱説明書の包装に！
◎部品、素材の包装に！
◎商品の仕分け、ピッキングに！
◎室内のゴミ箱へ！

(6000枚）(6000枚）(4000枚）(3000枚）(3000枚）(2000枚）(2000枚）(2000枚）(2000枚）(2000枚）(1000枚）(1000枚）
次の施設基準に適合している旨を関東信越厚生局へ届出ております。

25対1急性期看護補助体制加算(看護補助者5割以上)届出にあたり、以下の内容に取組んでいます。

看護職員の負担の軽減及び処遇の改善に資する体制の整備✓多様な勤務形態の導入✓みなし看護補助者を除いた看護補助者の比率が5割以上✓夜勤の連続回数が2回まで

医療法人真木会

真木病院
L-05

一般社団法人 日本ロボット学会

倫理要項
2014 年 10 月 7 日

理事会制定

（前文）
一般社団法人日本ロボット学会は設立以来，多くの優れた技術者・研究者その他協力者の参加を得て，ロボット学の振興と，ロボット産業の発展に寄与してきた．ロボットは，産業用・非産業用を問わず，社会生活および家庭生活の質を高めることを目的とした技術分野である．また，その存在意義が社会科学面から多く議論されることも特徴的である．従って，全ての関係者は，科学技術を追求する者として備えるべき基本的な行動規範とともに，ロボットの人や社会との適切なかかわりに配慮をする必要がある．これをふまえ，本学会会員が遵守すべき基本的な行動指針として・健全な社会の実現と維持のための科学技術を追求する
・適切な社会規範に常に従い公平で公正な活動を行う
・自分自身の研鑚を怠らず周縁の啓発向上に貢献するを旨とした倫理綱領を以下に制定する．
１．社会的責任 会員は，自らの活動目的が，安全で健全な社会が求める技術進歩への貢献であることを常に認識し，かつ，知見・技術の応用や教育に関する波及効果が多大であることを認識し．活動成果については、信頼性ならびに、ヒト・自然環境・社会に対する安全性に関して，常に専門家としての責任を負う． また会員は，実現目標の設定によっては，ロボット技術が社会の健全性を損なう方向に展開する可能性があることも認識する必要がある．万が一，人類に害を与える，環境を破壊する，安全衛生・社会福祉を阻害するなどの流れに遭遇した場合には，良心と信念を持ってこれを公開し，勇気をもってこれを断つべきである．
２．公正な活動 会員は，研究開発などの行為において，真実に基づき，公正であることを重視し，誠実に行動する．研究・調査データの記録保存や厳正な管理・取扱いを徹底し，ねつ造，改ざん，盗用などの不正行為をなさず，加担しない．また科学技術に関わる普遍的な問題に対しては，特定の権威・組織・利益に偏らない立場から討議し，不合理な利益相反行為に陥ることなく，責任をもって結論を導き，実行する．万が一，自らの，あるいは関係者の公正さへの疑問に遭遇した場合は，躊躇することなくその旨を公開し，是非を世に問う行動を求める．
３．社会規範・法令の遵守 会員は，いかなる状況下においても社会規範，法令および関係規則を遵守する．
そのためには自らの行為がどのような社会規範，法令および関係規則に関わるかについて常に意識する必要がある．さらに国際的に通用する規範と各国のローカルな規範の差異についても認識を深める必要がある． また会員は，知的財産権保護や個人情報等機密保持など，他者との間に社会規範的にあるいは法的な関わりが発生する場合には，契約等にて相互の関係の明確化をはかる．
４．公平性の確保 会員は，性別，年齢，所属，国籍，人種，思想，宗教，あるいは社会的地位や肩書きなどによる偏見を持たず，個人の人権と人格を尊重する．
５．自己の研鑽と向上 会員は，技術専門職上の能力と人格の向上に継続的に努める．また，単に技術的側面のみならず人間社会の理解を深めることが必要である．さらに，日々変化する社会環境において，自らの学術的・技術的能力と社会への造詣を同時に高める不断の努力が必要である．
６．他者との協力と尊重 会員は，常に真摯な態度で健全な討論を行い，他者の批判には謙虚に耳を傾け，研究開発活動を通じた相互研鑚に努める．また，他者の成果・業績を正当に評価し，複数の協力者による成果については，貢献者の寄与と成果を尊重する．
７．研究対象の保護 会員は，研究対象を含む研究協力者の人権，人格を尊重し，安全，福利，個人情報の保護等に十分な配慮をする．さらに，研究対象である人間以外の生物についても，実験などに伴う無用な苦痛の低減に対する配慮，生態系の保護や自然環境への影響などを十分考慮し，慎重かつ真摯な態度でこれを扱う．

L-05
８．活動環境の整備 会員は，責任ある学会活動の実施と公正な環境の確立・維持も自らの重要な責務であることを自覚し，有形無形の活動環境の質的向上に積極的に取り組む．また，これを達成するために社会の理解と協力が得られるよう努める．
９．教育と啓発 会員は，自己の専門知識と経験を生かして，将来を担う技術者・研究者の指導・育成に努める．また得られた知的成果を，解説，講演，書籍などを通じて公開に努め，人々の啓発活動に貢献する．
本文書は「一般社団法人 日本ロボット学会倫理要項」の正文であることを確認する。

2014 年 10 月 7 日
署名印
NEWS RELEASE

２０２２年８⽉２５⽇
障がいのあるお⼦さまとそのご家族をパークへご招待

ドリームデイ・アット・ザ・ズー ２０２２
特別な１⽇を叶えるため、ご協⼒いただける「協賛パートナー・Smileサポーター」を募集いたします

Smileサポーターの皆様による⼊園受付の様⼦「ドリームデイ・アット・ザ・ズー（主催︓ドリームデイ・アット・ザ・ズー実⾏委員会）」を２０２２年１１⽉
３⽇（⽊・祝）アドベンチャーワールド（和歌⼭県⽩浜町）で開催いたします。障がいのあるお⼦さまとそのご家族を貸切のパークへ招待するという特別な１⽇を叶えるため、本イベントにご賛同いただける⽅々を対象とした「協賛パートナー」・「Smileサポーター」を募集いたします。
ドリームデイ・アット・ザ・ズー実⾏委員会は、すべての⼈が⼿を取り合い、共に助け合って⽣きていける社会の実現を⽬指します。

１．協賛パートナー募集について企業・団体様向けのご協賛プログラムです。ご協⼒いただきました企業様は、企業名を特設サイトへ掲載、または当⽇パーク内ボードへ掲⽰いたします。あわせて、当⽇パークへのご招待枠（①障がいのあるお⼦さまとそのご家族②協賛企業・団体様に所属または勤務されている⽅のご視察）をご⽤意いたします。
■募集期間︓２０２２年８⽉２５⽇(⽊)〜９⽉３０⽇(⾦)＜ご協賛プログラム⼀覧＞
プラン名

協賛⾦額

Smile
プラン

協賛特典

募集数

５０,０００円

制限なし

Adventureプラン

１００,０００円

制限なし

Dream Dayプラン

３００,０００円

Specialプラン

５００,０００円

５社
２社

共通

・特設サイトへ企業様名、ロゴ、HPへのリンク掲載
・当⽇のエントランスドームへ
企業様紹介ボード設置
・当⽇のマリンライブ「Smiles」にて⼤型ビジョンへ企業様名掲載

ご招待枠

ご視察枠

１組

１名

２組

２名

５組

５名

１０組

１０名

※１

※２

※１．１８歳以下の障がいのあるお⼦さまを持つご家族を対象※２．協賛企業・団体様にご所属またはご勤務の⽅を対象
本件に関する報道関係者からのお問い合わせ先は、アドベンチャーワールド経営企画室 広報課までご連絡ください。
（TEL︓0739-43-3365

Email︓pub-iqtkcg@aws-s.com）

■お申込み⽅法
メールにて申し込みを受付いたします。本⽂へ以下の項⽬を記載し、お送りください。
宛先︓ドリームデイ・アット・ザ・ズー実⾏委員会
Mail︓dreamday@aws-s.com①ご応募の種類「協賛パートナー」応募とご記⼊ください。
②企業様名・団体様名お申し込み時に代表者名をご記⼊ください。
③ご希望のプラン④ご連絡先（担当者様お電話、メールアドレス）
お申し込みいただいた後、ドリームデイ・アット・ザ・ズー実⾏委員会より詳細をご案内いたします。

２．Smileサポーター募集について賛同いただける⼀般の⽅や団体様向けのボランティアを募集いたします。
■募集期間︓２０２２年８⽉２５⽇（⽊）〜２０２２年９⽉２０⽇（⽕）■対

象︓イベント内容に賛同いただける⼀般の⽅（⾼校⽣以上）■募集⼈数︓約８０名 ※募集⼈数上限に達した際、受付を終了させていただきます。
■ボランティア内容
当⽇のパーク運営をご協⼒いただきます。
例︓ゲスト案内（⼊園受付、パーク内での補助）、物販店・飲⾷店補助、遊技施設補助 等■応募⽅法
申し込みフォームより必要事項を記⼊し、お送りください。
申し込みフォームURL︓https://forms.gle/YevmKRH75tYbPA3r8【「協賛パートナー」「Smileサポーター」お問い合わせ先】
宛先︓ドリームデイ・アット・ザ・ズー実⾏委員会
Mail︓dreamday@aws-s.com
お問い合わせいただいた際は、ドリームデイ・アット・ザ・ズー実⾏委員会より折り返しご連絡いたします。
【ドリームデイ・アット・ザ・ズーとは】障がいのあるお⼦さまとそのご家族を動物園・⽔族館に招待し、気兼ねなく楽しいひと時を過ごしてもらうための国際的なプログラムです。営業終了後に開催される本イベントは、「ドリームナイト・アット・ザ・ズー」という名称で世界中に広まりました。
ドリームデイ・アット・ザ・ズー実⾏委員会は、２０２１年から⽇中に開催することから、名称を「ドリームデイ・アット・ザ・ズー」としています。

２０２１年１１⽉３⽇開催の様⼦
本件に関する報道関係者からのお問い合わせ先は、アドベンチャーワールド経営企画室 広報課までご連絡ください。
（TEL︓0739-43-3365

Email︓pub-iqtkcg@aws-s.com）