ユニオンリーダーへ 新たな発 信

あぷろうち
SUMMER2 0 2 3 . 6

No 2 8 7

特集 「真の多様性」が根づく職場を、
P2-3社会を実現しよう～ジェンダー平等を一般常識へ 労働組合も変わっていこう～
P4

すべての仲間が働きがいを感じられるために！
～企業訪問活動展開中～

P5

子育て支援・少子化対策をみんなで考えよう！
～政策フォーラム２０２３を開催します～
6月から9月は「全国平和運動強化期間」です。

P6

連合緊急アクションを地協で展開!

P7

ユニオニオン掲示板・ランチ味ーティングP8

声‐voice17‐
連合群馬組合役員人材育成講座

ｊ.union college受講者募集

ほか

2023国際女性デーPR行動

労働組合も変わっていこう～「真の多様性」が根づく職場を、社会を実現しよう～ジェンダー平等を一般常識へとなって取り組む“連合群馬ジェンダー平等推進計画
馬や構成組織の“ジェンダー平等”に関する取り組み

フェーズ１がスタートして１年経過しました。連合群ク表をつけたりして内容を一新したものになります。

フェーズ１”（以下、フェーズ１）が、スタートしましが、どのくらい進んでいるのか気になるところです。ま２０２２年４月、連合群馬や構成組織、地協が一体た。このフェーズ１は、これまでの男女平等参画推進計（以下、委員会）への女性参画”に注目します。
前期と今期は委員選出の目標値を設定しませんでした。その結果、２０２３年度だけをみても、女性の委員が選出されている委員会は８委員会中３委員会のみに留まりました。委員選出をお願いした時期にフェーズ１はまだスタートしていなかったものの、ナショナルセンターである連合群馬とすれば、女性の意見を聞く・取り入れる体制が不十分なことから、早急な整備が必要です。女性を選出

月実施）の結果などから進捗具合ず、組織調査（毎年をみてみましょう。

画を連合群馬はもとより、構成組織や地協でも取り組みを進めやすくするため、数値目標を明確にしたりチェックリティカルマスでは％以上の参画が必須
こうしてみると、連合群馬・構成組織における取り組みは、①確実に進んでいる、②時間がかかっている、という現実が見えてきま％以上」を中間目標とす。フェーズ１では、行事の女性参加数「しています。クリアしているものもありますが、いずれは連合群馬％以上」をめざのすべての取り組みでクリティカ
ル・マス
１*の 「用ください。

読み取れるのではないでしょう

らうことは、今までと違った意

意見を聞き、活動に参加しても女性などの少数派の人たちのか。目標がただの“希望”にな見が聞けたり、今までになかった視点が取り入れられたりして、組織の活性化へとつながっていきます。そのため、「女性％以上」をめざすこと組織の皆さんの協力がなくては単組で構成されています。構成とはいえ、連合群馬は産別・ち労働組合も変わっていきま遅れることのないように、私たためて共有し、社会の潮流からを、全構成組織の皆さんとあら参加率成しえないことなので、理解としょう。
況打破に向けて取り組みを進めていきます。
最後に、“産別の女性役員数”を見てみましょう。
こちらは構成組織の皆さんの尽力の軌跡が一目瞭然です。未選出の組織におかれては、ぜひとも初めの一歩を歩み出していただきたいです。進め方がよくわからない、きっかけづくりを知りたいという場合はご案内しますのでお声かけください。
また取り組み推進のサポートとして、「男女平等・女活支援万円まで、年度内１組織

１* クリティカル・マス
圧倒的な男性社会において、わずかな女性が参加しても男性優位の構造は変わりません。
必要なのは、「一気に一定割合にすることであり、その変革の境界線を物理学用語でクリティカル・マス」と言い、影響力を行使する
具体的な数字は ％とされています。（連合本部ジェンダー平等推進計画より抜粋）

協力を得ながら、この深刻な状構成組織と一体となって取り組みは着実に前進！

せん。

らないようにしなければいけま

停滞してしまう、ということもなる目標値がないと取り組みが実がありますが、やはり目安と女性が選出されている各種委員会の割合金」という制度があります。１組織

２* 各種委員会
そのときどきの課題などを分野別に論議する委員会。女性が選出されているのは次の３委員会
連合群馬活動あり方検討委員会 女( 性１名／名中 、)ジェンダー平等推進委員会 女(性５名／名中 、)活動推進委員会 女(性２名／ 名中 )役員推薦委員会、政策委員会など含む５委員
会は女性の委員は選出されていない。
10します。

12につき１回限りですが毎年度の30することが一筋縄ではいかない現

ただでさえ男性が多いこの業界。
少数派の意見をどのように拾い上げようとしているのかな？
女性役員を選出しようという意見は出るのかな？
学習会の講師料や会場費、周知グッズの作成などに活用されています。

次に連合群馬の“各種委員会※ワークルールセミナー・メンタルヘルスセミナー：2023 年は実施なし※春闘決起集会：2020 年は実施なし

利用申請が可能です。ぜひご活

詳細は下の2次元コードからご確認を!

２*※委員会設置数：2020 年 ･2021 年／各 92022 年 ･2023 年／各 8※現在の委員会：連合群馬活動あり方検討特別委員会（2022・2023 年度のみ）、政治センター常任委員会、役員推薦委員会、組織拡大委員会、政策委員会、労働政策委員会、ジェンダー平等推進委員会、活動推進委員会

１組織につき上限30万円まで

各種行事における女性参加数

2
あぷろうち 2023.6 No287
3

2023年
2022年
2021年
2020年

30

男女平等・女活支援金

1722
20383840

目標『全委員会で1名以上』
＝100％
5660

2023年
2021年
男女平等・ジェンダー平等の項目や計画がある
女性委員会や少数派の意見反映の場がある
フェーズ１をふまえた女性役員・人材育成の仕組みがある0

毎 年 6月 は男女平等月間
構成組織の取り組 み 推 進 サ ポ ー ト

1010.5
2020年

5.2
2022年
8.5
2023年
2022年
2021年
2020年

2816（％）

34.8

13.6
9.9
16.1

3240

概ね増加傾向。少数派の組合員の皆さんに連合群馬や労働組合がどんなことをしているか、参加して知ってもらうことがたいせつだね。
この調子で最終目標(30％以上)をめざそう！

30（％）

40

2023年
2022年
2021年

春闘決起集会
メンタルヘルスセミナー
TLU
ワークルールセミナー※2020年・2021年は、女性役員・人材育成の仕組みの有無について確認していない

21.3
18.7
20

9.00

25.0
30

10.7
100156

目標15%以上（最終目標30％以上）
1620

170

30.7
4440

4
2023年
2021年

2020年

165

69人
66人

175

172
80

48826人
22人

4452
60

18.1

145
0

52
（％）

20

30
170
60

（組織）
（人）

2020年

計画等の設置に関して

15150

産別における女性役員数
および女性役員がいる単組数0※構成組織（25産別、361単組）

（％）

13.7
14.6
12.7
12155
20

女性役員がいる単組数

定期大会における女性代議員の参加数

30

目標15%以上（最終目標30％以上）
16160
157
402022年産別における女性役員数

連合群馬の実績

特集
2023 構成組織実態調査結果から

3 北方領土の早期返還と日企業訪問の取り組みサイクル

産別との情報共有

ロ平和条約の締結をめざす運動

第二次世界大戦末期の地上戦で、12 万人以上の地元民が犠牲となりました。6 月 23 日の沖縄「慰霊の日」に平和の尊さを心に刻みます。

平和行動㏌広島
平和行動㏌長崎

原子爆弾によって広島では約 14 万人、長崎では約７万４千人の尊い命が奪われました。世界で唯一、原子爆弾が投下された地から悲劇が二度と繰り返されることのないよう訴えを続けます。

平和行動㏌根室

北方四島は日本最北の領土、第２次世界大戦終戦直後に、ソビエトの侵攻によって１万７千人以上の日本住民が故郷を追われました。領土返還と日ロ平和条約の存続なくして真の平和はありません。
平和㏌長崎

す べ て の 仲 間 が働 き が い を感じられるために！

きがいを感じ「ここで働いていて良小、日米地位協定の抜本的見直しに向けた運動～企業訪問活動展開中～

連合群馬では、「組織拡大プラかった」と思えることを追求していく

連合群馬は、「組織拡大プラン

ン２０３０」に基づき、組合員をる目標を掲げ取り組んでいます。その２０３０」策定以降、オルガナイザー必要性は一層増しています。

内訳は、連合群馬がターゲット企業をや組合づくり相談員を配置し、企業訪

２０２０年策定当初の９万９千人か中心に１千人、構成組織は企業内の未問体制の強化をはかってきました。ゼ万５千人とす

組織従業員・定年後の再雇用者、系ロから始める企業訪問活動は、やはら、２０３０年までに列・関連企業の組織化により１万５千り、企業との信頼関係構築から。すぐ」で す。

平和行動㏌沖縄

平和㏌広島

人の拡大をめざす、としています。

2 在日米軍基地の整理・縮に結果を出すことが難しい取り組みで横塚 沙弥加 さん

連合は1989年の結成以来、毎年6月～9月に行う「平和4行動」をはじめ、労働組合やさまざまな団体・機関と連携・協力し合い、平和運動に取り組んでいます。

平和㏌沖縄

すが、昨年度の訪問件数は延べ２０２

神戸 るみ さん6月から9月は「全 国 平 和 運 動 強 化 期 間連合の平和四行動

ご存じの通り、労働組合を作り会社

コーディネーター
小竹 裕人 氏群馬大学情報学部教授・連合群馬政策アドバイザー

恒久平和の実現と、被爆者支援の強化

件！地道に、根気よくデータを蓄積

連合本部
NPO法人Annakaひだまりマルシェ 代表理事
群馬県在住モデル・タレント
連合群馬副会長 政策・ジェンダー平等推進担当

1 核兵器廃絶による世界のと対等の立場で交渉していくことは法第２部 ～少子化対策と子育て支援～
・基調講演「子どもを取り巻く課題と連合政策」
連合本部 総合政策推進局 福祉政策局長
小林司 氏
・シンポジウム「子育て支援で変えよう、明日のぐんまを」

連合の3つの取り組み

11んま」をつくっていきましょう！

第１部 2023県民意識調査結果報告および2023政策・制度要求と提案（素案）の意見交換

シンポジスト小林 司氏
神戸 るみ さん
横塚沙弥加 さん
川又 敏之 氏し、「すべての仲間が働きがいを感じし、みんなで安心して子育てできる「ぐZoom 100人

律で認められています。そして、労働会場 200人ます。シンポジウムを政策策定の参考とられる」環境づくりに向けて活動の展

定員

ホール（Zoom併用）

組合は働くことの価値を高めることが群馬県公社総合ビル開・継続をしていきます。

会場

デルの横塚沙弥加さんらをお招きしていできる存在です。一方、県内では８割

7月22 日（土） 9：30～12：30

奮闘中の“ちゃんさや”こと群馬県在住モみなさんからの情報も大切です。お近

GUNMAなどで活躍中、また現在子育て以上の方が未組織で働いている状況にムを実施します。シンポジストにはFM

くに「働くことで困っている」「労働組

日時 2023年必要なのか、を焦点に当てたシンポジウあり、近年の賃金格差や不安定・あい～政ける」と思えるには、どのようなことが合をつくりたい」という方がいましたら

ラム
策フォー

め、「安心して子どもを産み、育てていまいな雇用の課題、さらには少子高齢します～開催
２０２３をム」。今年度は、少子化にある現状を含ぜひ、連合群馬へご相談ください。

みんな

連合群馬の政策をつくるにあたり、欠かすことのできない「政策フォーラ化やジェンダー平等の観点からも、働・援
支て子育を
策
対
少子化 で考えよう！

平和㏌根室

組織拡大グループ会議（月1回～2回）
結果共有、次回の作戦など

企業訪問

情報収集
機材作成等

オルガナイザーより
労働組合の組織率は 16％程度と言われていますが、実際に企業訪問をしていると連合群馬の認知度は…５％くらいと感じられます。働くことで困っていても相談する場所がわからない、だからこ
そ、まずは「連合群馬がどんな組織か」という理解活動から始めています。組織を拡大していくことは一筋縄ではいきませんが、地道に、一歩ずつ進めていきます。

5

あぷろうち 2023.6 No287

4

労働組合リーダーに知ってもらいたい！

前号でと特集した「連合緊急アクション」( 賃上げ実現・くらし支援 あしたを変える連合緊急アクション )。
今回は、連合群馬議員懇とともに賃上げに向けた社会的機運の醸成をはかるため、各地域協議会で実施しました。
（伊勢崎・西部地協は雨天のため中止しました。フェスティバルで展開予定です。)

派遣します
連合群馬が無料で講師

メンタルヘルスセミナー

催しましょう産別や単組で開でいる方に職場のメンタルで悩んきていますか？
適切な声がけや傾聴でタル ヘルスセミ連合 群馬では毎年 、メン講座 を実 施
養成
ナー やゲートキーパー
織へ講師を成組
は構
今年、すがしています。
きまてい
派遣する形で支援をし

高崎地協
２月1日高崎駅西口

高崎地協さんです。
講師は、大小原 利信
役員で、現在は日本専従組合
労働元は県内であり、ライフサ事長ゲートキーパー協会理す。
ーでセラポートぐんまのカウン
しています。
活躍
でも地方らず
県内にとどま連合
９月 まで の開 催で 講師 料は に相談負担。 開催形態や規模は応じます。
で、 早開催枠に限りがありますの。
めにお問い合わせください(TEL 027-263-0555）

北部地協
３ 月 11 日 伊 香 保 温 泉

蒼屋（あおいや）街

高崎市

ＪＲ高崎線の倉賀野駅から南に向かい、旧中山道沿いにある「蒼屋」。ここは先

高崎地 協の県議選で全候補者トップの票を獲得した、鈴木あつこ県議おすすめのお店です。
お店の目の前には鈴木県議の事務所があります。

「蒼屋」ランチは、ソースカツ丼がメイン。おすすめの理由は、群馬県産の食材

取 材 の帰り道

前橋地協
前橋駅
３月９日新前橋駅・10日にこだわっている！とのこと。お米は契約農家の「月夜野コシヒカリ」、お肉は「上州麦豚」、野菜もお米と同じ契約農家から仕入れたものを使っています。

今日は県議おすすめで、ソースが２つ選べる「ソースカツ丼あいもりＡ」。ソースは６種類から選べて、その日の気分によって味が変えられます。いろんな味が居心地も良くて女性にオススメ！
いつも笑 顔が絶えない鈴木県議からの紹介。地域に密着して活動されていることがうかがえました！

店内は古民家を改装した風情ある佇まいで、落ち着いた雰囲気。ゆったりとした時間とおいしいランチが味わえますよ。

「ソースカツ丼あいもりＡ（カツ6枚・ソース2種類）」
1,000円太田地協
２ 月 22 日 太 田 駅 南 口

住所 ● 群馬県高崎市倉賀野町 1643-3 TEL ● 070-3131-0141
営業時間 ● 昼 11:30 ～ 14:00（L.O.13:30） 夜 18:00 ～ 22:00（予約制）
定休日 ● 月曜日、火曜日

読者の皆さまのから、おいしいお店の情報を募集します。

連合群馬へ情報をお寄せください。あなたのおすすめのお店へ伺います。採用された方には粗品をお送りします。連合群馬「おいしいお店 pic up 係」までメールでお送りください。アドレス :info@gunma.jtuc-rengo.jp( お店の名前、住所、おすすめの料理、所属の労働組合名、連絡が取れるメールアドレスを添付してください。)

7

館林地協
モール
3月９日アゼリア

楽しめるなんて嬉しいですね！今回は「特製しょうゆ」と「ごまみそ」で。

桐生 地協
2月7日桐生駅・西桐生駅
あぷろうち 2023.6 No287

6

声 -voice 17-

一人ひとりが楽しい社会人生活を送るために組織を拡大していこう

中林 真啓 連合群馬組織拡大推進委員（自治労群馬県本部）

2023.6

No287

私が所属する自治労群馬県本部では、一人でも多くの仲間が楽しく、助け合いながら社会人生活を送れるように、新たに職場の仲間となった新規採用者の皆さんの加入に向けたアプローチを、以下のとおり進めています。
「職場に入職したばかりの時期は、初めてのことも多く、戸惑ったり不安になったりすることもたくさんあるはずです。
また職場の先輩や同僚との人間関係醸成など、早いタイミングで組合加入することは新規採用者の方々にとっても大きなメリットがあります。
ほとんどの方は、青年女性部の活動から組合への参加がスタートすることと思いますが、その中で先輩とのコミュニケーションもはかれます。特にこれからは、コロナ禍で中止となっていた対面での懇親会やレクリエーションも可能になってくるでしょう。
そして組合の役員や先輩は、職場の先輩・上司とは違った視点からアドバイスやサポートをしてくれるはずです。
さらには、本当に困ったことがあれば、組合を通じて要求書を提出して団体交渉を行い、職場改善につなげることも可能です。皆さんの、小さな気づきや疑問、また『これってわがままかな』と思うようなことが、職場改善の第一歩となります。
そして「じちろう共済」
を活用することで、若いうちからのライフプランを検討することもできます」
私たち自治労は、引き続き労働組合の大切さを伝えながら、連合加盟のみなさんと一緒に組織を拡大していく役割を果たしていきたいと思います。
めざせ2030・11万5千人！

発行人 ● 高草木 悟

日本労働組合総連合会群馬県連合会（連合群馬）

連合群馬

組合役員人材育成講座

ｊ.union college受講者募集

編集人 ● 磯田 孝友

第9回

第10回

第11回

第12回

7月12日(水)15：00～17：00

8月25日(金)15：00～17：00

8月30日(水)15：00～17：00

9月6日(水)
18：30～20：30

基本編(新任役員・職場委員向け)

スキルアップ編

スキルアップ編

基本編(新任役員・職場委員向け)

ユニオンリーダーシップに必要な会話から対話術どうする？
労働組合の人材育成

調査を活かした活動プロセスの導き方

職場での組合活動の進め方

受講料無料〒379-2166 群馬県前橋市野中町361番地2（群馬県勤労福祉センター2F）
TEL ● 027-263-0555 FAX ● 027-261-0549 Eメール ● info@gunma.jtuc-rengo.jp
URL ● http://www.rengo-gunma.gr.jp/

ワーク型オンラインセミナー
PC・タブレットでのご参加をおすすめします。
(スマートフォンでも参加可能)参加者同士の意見交換あり。
ご自身の顔が写る環境・発言できる環境だとより効果的に受講できます。

連合群馬が負担します。
ふるってご参加ください！

お問い合わせ 連合群馬

組織担当 白井・萩原

編集後記
令和になって丸４年。ほとんどの時間がコロナとの向き合いでした。イベントでは声出しが可能になって、コロナ前以上に声が出ている気がします。Ｗｅｂだ、在宅だ、と言いながらも、本当はみな集まって、共感して、一体感を感じた
いと思っているんだなあ、と。エッセンシャルワーカーの奮闘に敬意を表しつつ、これからの「令和」を楽しく過ごせたら、と思います。
（た）
最近、面白いと思ったジョッキーカメラ。騎手のヘルメッ
トにカメラを装着し、騎手目線の映像が楽しめる。乗っている馬の揺れるたてがみや前方を走る馬が蹴る土が飛ぶ様子など臨場感あふれる動画。競走馬とは違うけどいつか乗馬をしてみたいと思う馬好きな私です。(イ)TEL：027-263-0555

E-mail：info@gunma.jtuc-rengo.jp

読者プレゼント

クイズ労働法【問題】
年次有給休暇を取得すると賞与の査定でマイナス評価される。
これって違法じゃないの？
①違法です！
②違法ではありません【問題】
群馬県の最低賃金を知っていますか？
①８６５円
②８９５円
③１,０００円
対象 ▶ 連合群馬加盟組織の方3,000円図書カード1名様粗品を5名様にプレゼントします!!

応募はこちらから応募〆切 ▶ 2023.6末日必着分●当選者の発表は発送をもってかえさせていただきます
前号の答え
問題：労働契約を締結する際、会社は労働者に対して労働条件を書面の交付により明示しなければならない。→○
問題：就業時間は8時間。正午から45分、15時から15分の休憩がある。
これは違法になる？→×