Az Asahi cégcsoport emberi jogokra vonatkozó alapelvei
A globális Asahi cégcsoport tagvállalatait összeköti a termékeik és szolgáltatásaik iránt érzettbüszkeség, valamint a munkatársaik szenvedélye, hogy megvalósítsák a vállalatcsoport küldetését,ami szerint „nagyszerű ízű termékeinkkel örömtelibbé tesszük az életet". Bár gyökereink Japánban
vannak, világszerte gazdag és sokszínű hagyományokkal rendelkezünk, üzleti tevékenységünket úgyfejlesztjük, hogy különös hangsúlyt fektetünk a bolygónkkal és közösségeinkkel való fenntartható
kapcsolatra.
Az Asahi cégcsoport emberi jogokra vonatkozó alapelvei (a továbbiakban: Alapelvek) minden üzleti
tevékenységünk alapját képezik. Ezek az elvek az Asahi cégcsoport filozófiáján, az Asahi cégcsoport
magatartási kódexén és az Asahi cégcsoport fenntarthatósági elvein alapulnak, és az Asahi
cégcsoporton belül minden más, emberi jogokkal kapcsolatos politikát szabályoznak.
Ezen Alapelvek az Asahi cégcsoport minden egyes vállalatának valamennyi tisztviselőjére és
alkalmazottjára vonatkoznak 1 . Minden üzleti partnerünket, beleértve beszállítóinkat is, arraösztönözzük, hogy ismerjék és tartsák be ezen Alapelveket, hogy üzleti tevékenységünk során együtt
dolgozhassunk az emberi jogok iránti elkötelezettségünk teljesítésén.
Az Asahi Group Holdings, Ltd. igazgatótanácsa felelős annak biztosításáért, hogy az Asahi cégcsoport
valamennyi vállalata betartsa az emberi jogokra vonatkozó kötelezettségvállalásainkat, és felügyeli
azok végrehajtását és teljesülését.
Az emberi jogok tiszteletben tartása iránti elkötelezettség
Tudjuk, hogy üzleti tevékenységeinknek potenciális és tényleges környezetre és emberi jogokra
gyakorolt hatásai lehetnek, a kutatástól és fejlesztéstől kezdve a beszerzésen át a termékeinkig ésszolgáltatásainkig. Azt is felismerjük, hogy a biológiai sokféleség csökkenése, amely olyan
tényezőkből ered, mint az éghajlatváltozás, valamint a levegő-, a talaj- és a vízszennyezése, közvetlen
vagy közvetett módon negatív hatással van valamennyi emberi jog tényleges gyakorlására.
Elkötelezettek vagyunk a nemzetközileg elismert és a Nemzetközi Emberi Jogi Kódexben 2 foglalt"az Asahi cégcsoport egyes vállalatainak valamennyi tisztviselője és alkalmazottja": az Asahi cégcsoport vállalatainak
igazgatótanácsi, audit- és felügyelőbizottsági tagjai, ügyvezetői és egyéb olyan személyek, akik az Asahi cégcsoport bármelyvállalatával kötött munkaszerződés alapján látják el feladataikat, az Asahi cégcsoport vállalataihoz kirendelt egyéb alkalmazottak ésa határozott munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottak.
2A Nemzetközi Emberi Jogi Kódex három nemzetközileg elismert emberi jogi dokumentumra utal: az Emberi Jogok Egyetemes
Nyilatkozatára és a hozzá tartozó két nemzetközi szerződésre, nevezetesen a Polgári és politikai jogok nemzetközi egyezségokmányára,valamint a Gazdasági, szociális és kulturális jogok nemzetközi egyezségokmányára. Ezeket a dokumentumokat minden ember ésminden nemzet számára nemzetközileg elfogadott közös normáknak tekintik, amelyek meghatározzák az egyetemesen megvédendő
alapvető emberi jogokat.
11emberi jogok, valamint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek (ILO) az Alapvető munkaügyi
elvekről és jogokról szóló nyilatkozatában3 foglalt, az alapvető jogokra vonatkozó elvek tiszteletbentartása mellett.
Célunk továbbá, hogy üzleti tevékenységeink révén az üzleti vállalkozások emberi jogi felelősségérevonatkozó ENSZ-irányelvekkel4 összhangban foglalkozzunk olyan társadalmi kérdésekkel, mint azéghajlatváltozás, a biológiai sokféleség, a diszkrimináció, a szegénység és egyéb kérdések.
Tiszteletben tartjuk a tiszta, egészséges és fenntartható környezethez való hozzáférés jogát. Az Asahi
Group Holdings, Ltd. aláírta az ENSZ Globális Megállapodását, amelynek tíz alapelve mellett
elköteleztük magunkat.
Minden olyan országban és régióban, ahol üzleti tevékenységet folytatunk, betartjuk az üzletitevékenységünkre vonatkozó törvényeket és előírásokat. Abban az esetben, ha a nemzetközi emberi
jogokat nem védik megfelelően az egyes országok és régiók törvényei és szabályai vagy a végrehajtás,a lehetőségekhez mérten megkeressük a módját a nemzetközileg elismert emberi jogi alapelvek
tiszteletben tartására. Továbbá nem tűrjük az emberi jogok védelmezői elleni fenyegetéseket,megfélemlítést, fizikai vagy jogi támadásokat.
Elkötelezettség az emberi jogok átvilágítása mellett Átvilágítási folyamatot alkalmazunk az üzleti
tevékenységünkkel kapcsolatos esetleges káros emberi jogi hatások azonosítása, megelőzése és
mérséklése érdekében, hogy teljesítsük az Üzleti és emberi jogi ENSZ-irányelvek iránti
elkötelezettségünket.
Célunk az emberi jogok megsértésének megelőzése, akár közvetlenül a mi tevékenységeink által, akárközvetve, más együttműködő felek, köztük beszállítóink és más üzleti partnereink tevékenységei révén.
Ha megállapítjuk, hogy ilyen jogsértést okoztunk vagy ahhoz hozzájárultunk, üzleti partnereinkkel
együttműködve meghozzuk a megfelelő korrekciós intézkedéseket.
Kritikus fontosságú számunkra, hogy megértsük az érintett érdekelt felek nézőpontját, hogy megfelelőválaszlépéseket dolgozhassunk ki a káros hatások kezelésére és a hasonló jogsértések jövőbenimegismétlődésének megelőzésére. Az üzleti tevékenységünkkel kapcsolatos emberi jogi kérdéseketidőben megosztjuk az érintett érdekelt felekkel, beleértve az emberi jogok védelmezőit is, interaktív
és őszinte együttműködést folytatunk, és az érintett érdekelt felek álláspontját tükrözzük
Az ILO Alapvető munkaügyi elvekről és jogokról szóló nyilatkozata az alapvető jogokra vonatkozó elveket határozza meg, mint
minimálisan védendő munkaügyi normákat: az egyesülési szabadságot és a kollektív tárgyalásokhoz való jogot, a kényszermunka ésa kötelező munka minden formájának megszüntetését, a gyermekmunka tényleges eltörlését, a foglalkoztatás és a foglalkozás
tekintetében a hátrányos megkülönböztetés megszüntetését, valamint a biztonságos és egészséges munkakörnyezetet.
4Az ENSZ Emberi Jogi Tanácsa által 2011-ben jóváhagyott, az üzleti vállalkozások emberi jogi felelősségére vonatkozó ENSZirányelvek az emberi jogokkal kapcsolatos, üzleti kontextusban történő fellépés mérvadó globális szabványát jelentik, amely tisztázza,hogy mit várnak el a kormányok és a vállalatok az üzleti tevékenységből eredő, emberi jogokra gyakorolt kedvezőtlen hatások kezeléseérdekében.
32

kezdeményezéseinkben.
Üzleti tevékenységünk szempontjából releváns emberi jogi kérdések
Az emberi jogok átvilágítása során felismertük, hogy az üzleti tevékenységünkhöz kapcsolódó
kiemelkedő emberi jogi kérdések a következők:・ Hátrányos megkülönböztetés: elkötelezettek vagyunk a sokszínűség, méltányosság és befogadás(DE&I) ösztönzése és az egyének emberi jogainak tiszteletben tartása mellett. Nem alkalmazunk
hátrányos megkülönböztetést, és nem követünk el olyan cselekményt, amely sérti bármely egyén
méltóságát nemzetiség, faj, etnikai hovatartozás, vallás, ideológia, nem, kor, fogyatékosság, nemi
identitás, szexuális irányultság, politikai vagy egyéb vélemény, foglalkoztatási státusz vagybármely más, a nemzeti/regionális törvények és rendeletek által meghatározott védett tulajdonság
alapján.
・ Zaklatás: kötelezzük magunkat arra, hogy tartózkodunk minden olyan magatartástól,szóhasználattól vagy a zaklatás bármely formájától, amely másoknak akár szellemi, akár fizikai
sérülést okozhat.
・ Kényszermunka és gyermekmunka: nem veszünk részt kényszermunkában, gyermekmunkábanvagy a modern rabszolgaság bármely formájában, beleértve az emberkereskedelmet is. Elismerjük,
hogy a gyermekek, a nők és a bevándorló munkavállalók a társadalom legkiszolgáltatottabb éslegelszigeteltebb tagjai közé tartoznak. Az ENSZ Globális Megállapodás alapelvei és másnemzetközi emberi jogi források iránti elkötelezettségünkkel összhangban vállaljuk, hogy
tiszteletben tartjuk a „Gyermekjogok az üzleti alapelvekben kiadványt”, valamint a „Nőkkel
szembeni hátrányos megkülönböztetés minden formájának kiküszöböléséről szóló egyezményt”és a „Migráns munkavállaló és családtagjaik jogainak védelméről szóló nemzetközi egyezményt”.
・ Az egyesülési szabadság és a kollektív tárgyalásokhoz való jog: tiszteletben tartjuk az egyesülési
szabadságot és a kollektív tárgyalásokhoz való jogot. Amennyiben az egyesülési szabadsághoz ésa kollektív tárgyalásokhoz való jogot korlátozzák azon országok és régiók nemzeti/regionális
törvényei és rendelkezései, ahol üzleti tevékenységet folytatunk, vagy nem felel meg a nemzetközi
emberi jogi normáknak, megkeressük a módját, hogy tiszteletben tartsuk ezeket a jogokat azáltal,
hogy alternatív eszközöket hozunk létre a munkavállalókkal folytatott párbeszédhez.
・ Munkahelyi

egészségvédelem

egészségvédelemreésésbiztonság:

naprakészek

maradunk

biztonságra

vonatkozó

törvényeketésamunkahelyielőírásokat,

valamint

végrehajtásukat illetően, és mindig azon dolgozunk, hogy biztonságos és egészséges
munkakörnyezetet tartsunk fenn.

3・ Munkaidő és bérek: betartjuk a munkaidőre vonatkozó nemzetközi szabványokat, valamint a
munkaidővel kapcsolatos valamennyi alkalmazandó törvényt és rendeletet azokban az
országokban és régiókban, ahol üzleti tevékenységet folytatunk, és azon dolgozunk, hogy
megfékezzük alkalmazottaink túlterheltségét. A bérekkel kapcsolatos valamennyi alkalmazandó
törvényt és szabályozást is betartjuk azokban az országokban és régiókban, ahol üzleti
tevékenységet folytatunk. Az egyes országok törvényeinek és rendeleteinek megfelelően olyan
tisztességes béreket fogunk elérni, amelyek biztosítják a megélhetést, és nem csak aminimálbéreknek felelnek meg.
・ Az ellátási láncon belüli hatások: dolgozni fogunk azon, hogy megértsük ellátási láncunkat,
beleértve üzleti partnereinket és alvállalkozóikat. Megerősítjük és értékeljük, hogy beszállítóink
megfelelnek-e ezen Alapelvekkel összhangban lévő szabványoknak, illetve a vonatkozó
jogszabályok és előírások által előírtaknak. Különböző érdekelt felekkel is együttműködünk azemberi jogok tiszteletben tartásának előmozdítása érdekében a teljes ellátási láncunkban.
・ Közösségen belüli hatások: elismerjük, hogy üzleti tevékenységünk hatással lehet a közösségenbelüli emberi jogokra, például a földhöz való jogokra, a vízhez való hozzáférésre, az egészségreés az őslakosok jogaira. Tiszteletben tartjuk az ENSZ őslakos népek jogairól szóló nyilatkozatát,és amikor földet szerzünk (beleértve a vásárlást, bérbeadást vagy használatot), azt tisztességes éstörvényes tárgyalások útján, az IFC teljesítményszabványainak releváns részeivel összhangban ésa szabad, előzetes és tájékoztatáson alapuló beleegyezés (FPIC) elvével összhangban tesszük.
Elkötelezettek vagyunk az emberi jogi felelősségünk betartása iránt azokban a közösségekben,
ahol üzleti tevékenységet folytatunk, és célunk, hogy hozzájáruljunk a fenntartható társadalomhoz.
Panaszkezelési mechanizmusok
Azokat az alkalmazottakat, akik az üzleti tevékenységünk helyszínéül szolgáló országok és régiók
vonatkozó törvényeinek és rendeleteinek vagy belső irányelveinknek lehetséges megsértését észlelik
vagy gyanítják, arra ösztönözzük, hogy jelentsék aggályaikat felettesüknek és/vagy a belső
forródrót/jelentő rendszerünkön keresztül. Vannak olyan vizsgálati rendszereink is, amelyeken
keresztül az Asahi cégcsoport külső érdekelt felei bejelentést tudnak tenni az ezen Alapelvek
megsértéséről vagy olyan cselekményekről, amelyek sérthetik ezen Alapelveket.
Az általunk kínáltaktól eltérő jogorvoslati lehetőségek biztosítása érdekében együttműködünk bírósági
vagy nem bírósági panaszkezelési mechanizmusokkal, és nem akadályozzuk az olyan személyek
számára elérhető bírósági vagy nem bírósági mechanizmusokhoz való hozzáférést, akik az emberi
jogokra gyakorolt lehetséges hatásokról tesznek bejelentést.

4Nem fogjuk arra kérni az üzleti tevékenységünk által érintett személyeket vagy közösségeket, hogy ami panaszmechanizmusainkon keresztül történő jogorvoslati lehetőségek igénybevételének
feltételeként mondjanak le azon jogaikról, hogy más bírósági vagy nem bírósági panaszkezelési
mechanizmusokon keresztül nyújtsák be keresetüket, és nem fogunk titoktartási rendelkezéseket (pl.
titoktartási megállapodásokat) előírni az emberi jogokra vonatkozó aggályok tekintetében.
Nem tűrjük a megtorlást azokkal szemben, akik jóhiszeműen fejezik ki aggályaikat, vagy
együttműködnek a vizsgálatunkban. Ezek a jelentések vagy értesítések növelik az Asahi cégcsoportüzleti tevékenységének átláthatóságát, és erősítik a kölcsönös bizalmat az érdekelt felekkel.
Tudatosságnövelés és képzés
Annak érdekében, hogy ezen Alapelveket az Asahi cégcsoport teljes egészében végrehajtsuk ésbetartsuk, arra törekszünk, hogy az Alapelveket lefordítsuk az üzleti tevékenységünk helyszínéülszolgáló országok és régiók releváns nyelveire, és képzést és oktatást biztosítunk minden tisztviselő
és alkalmazott számára.
Monitoring és jelentéstétel
Folyamatosan nyomon követjük ezen Alapelvek végrehajtását, és szükség esetén javításokat hajtunk
végre. Rendszeresen közzétesszük az Alapelvek megvalósítása terén elért előrehaladásunkat a
weboldalunkon, az Integrált jelentésünkben és más releváns kommunikációs csatornákon keresztül.
Ezen Alapelveket az Asahi Group Holdings, Ltd. igazgatótanácsa 2023. december 8-án hagyta jóvá.
2023. december 8.

Atsushi Katsuki
Elnök-vezérigazgató, képviselő igazgató
Asahi Group Holdings, Ltd.

5