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国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学

第７６回経営協議会議事要録

日時場
所
出 席 者

平成３０年１１月２２日（木）１４：００～１６：５５
北陸先端科学技術大学院大学 国際交流会館１階 第１・第２会議室
浅野哲夫（議長），寺野稔，松澤照男，新田正樹，黒田壽二，永井由佳里，川西俊吾，相澤益男，岩澤康裕，加藤邦紘，澁谷進及び平澤泠の各委員
欠 席 者
岩野和生，久和進及び谷本正憲の各委員
オブザーバー 三宅幹夫監事，細野昭雄学長特別参与，神田陽治学系長，村田英幸学系長，塚原俊文学系長及び吉田雅英石川県企画振興部課長

議事に先立ち，議長から，事前に送付した平成３０年９月２０日開催の第７５回経営協議会の議事要録（案）について，資料１に基づき説明があり，原案のとおり承認された。
議 事＜審議事項＞
１ 学内規則等の一部改正
・ 教員の任期に関する規則等の一部改正について
人事労務課長から，教員の任期に関する規則等の一部改正について，資料２に基づき説明があり，審議の結果，原案のとおり承認された。
（学外委員等からの意見）
・テニュア・トラック制度は今，定着・普及の段階にきている。今回，提案されている制度は大筋で良いと思うが，ポストについては，准教授に対して，テニュアのポジションを計画的に準備する人事計画が整っていることが重要である。
・このテニュア・トラック制度をＪＡＩＳＴ流に磨いた上で，運用することは良いと思う。ただし，それがグローバルなやり方ではないということを認識した方がよい。また，教授であっても５年毎に業績評価をするべきである。それがないのは古い体質の大学であり，若手研究者に厳しく，年配の研究者に甘いという環境になりかねない。
・企業の場合，入社してからずっと競争があり，緊張感が非常に強い環境である。今回のテニュア・トラック制度を導入しながらも，独自のチェック方法を取り入れて，学内に緊張感がある環境とするべきである。
・若い研究者が意欲を持って研究に取り組める環境を構築することが重要であり，インセンティブを与えることは必須である。

２

新年俸制について学長から，新年俸制について，資料３に基づき説明があり，意見交換を行った。

（学外委員等からの意見）・評価方法に関して完成度が非常に高い印象を受けた。是非原案に基づき，実施するとよい。ただし，実施した後問題点は出てくると思われるので，毎年の見直し及び検討を行うべきある。
・大胆な改革案であり，柔軟に検討を継続していくことが重要であるが，経費に関しては確認が必要である。
・優秀な人材の採用に当たって，これまでの実績を考慮する以上の待遇で迎えるという想定はしているのか。より高い区分を設置することを検討してもよいのではないか。
・教員にとって，良い意味でモチベーションになる仕組みにする必要がある。ただし，評価の仕組みが数字として明確に見えるので，点数に関しては，教員から意見を聞いたうえで設定すると良い。併せて，想定外の事項発生等に対応するために，見直し条項の記載や特別手当の支給が可能な旨を規則に記載する等整備すると良い。
・年俸制を通じて評価に踏み込むという点は良いこと。先鞭を着けるという意味でも是非着手すべきである。
・教員の業績に対して評価を行い，給与というインセンティブを与える仕組みに加えて，研究のための環境整備へのインセンティブを設けられないか。そうすれば，大学の特色も出せる。
・外部資金を獲得する教員だけでなく，純粋に研究に打ち込む教員も評価されるダブル・ラダーの仕組みになっていると思う。

３

カリキュラム改革の検討状況について
永井副学長から，カリキュラム改革の検討状況について，資料４に基づき説明があった。

＜報告事項＞
１ 平成３０年度補正予算について会計課長から，平成３０年度補正予算について，資料５に基づき報告があった。

２

平成２９年度に係る業務の実績に関する評価の結果について
大学戦略・広報室長から，平成２９年度に係る業務の実績に関する評価の結果について，資料６に基づき報告があった。

３

平成３１年４月入学入試状況について
教育支援課長から，平成３１年４月入学入試状況について，資料７に基づき報告があった。

４

職員給与規則等の一部改正について
人事労務課長から，職員給与規則等の一部改正について，資料８に基づき報告があった。

５

役員報酬規則の一部改正について
人事労務課長から，役員報酬規則の一部改正について，資料９に基づき報告があった。

６

最近の本学の活動状況について
大学戦略・広報室長から，最近の本学の活動状況について，資料１０に基づき報告があった。

７

最近の本学に関する新聞報道について
大学戦略・広報室長から，最近の本学に関する新聞報道について，資料１１に基づき報告があった。

＜その他＞
１ 次回の開催について議長から，次回の本協議会の開催を平成３１年３月１５日（金）に予定している旨の説明があった。

資料
１２３４５６７８９1011

第７５回経営協議会議事要録（案）
教員の任期に関する規則の一部改正等について（案）
新年俸制についてカリキュラム改革の検討状況について
平成３０年度補正予算について
平成２９年度に係る業務の実績に関する評価の結果について
平成３１年４月入学入試状況について
職員給与規則等の一部改正について（案）
役員報酬規則の一部改正について（案）
最近の本学の活動状況について
最近の本学に関する新聞報道について
令和３年５月１６日
チーム代表者 各位
岐阜地区サッカー協会４種委員長
岐阜地区少年サッカー育成連盟委員長 髙木 健一

まんえん防止等重点措置区域の指定を踏まえた運営について日頃は、岐阜地区少年サッカー協会の活動にご理解・ご協力ありがとうございます。
現在、岐阜地区は「まんえん防止等重点措置区域」に指定されており、また本日の新聞報
道によりますと、岐阜県は緊急事態宣言の対象地域に追加することを国に求めることが決定しました。
こうした状況を踏まえて本日役員会を開催し、以下のとおり決定しましたので報告させていただきます。
【決定事項】① 岐阜地区サッカー協会少年委員会（４種・育成とも）の大会・リーグ戦は全て延期とする。
※各市の主催する大会についても同様② 県内外の他チームとの練習試合、合宿等は中止すること。
③ 練習時間等については、各市町村からの指導に従うこと。
※クラブチームにつきましても所属する市町村からの指導にしたがっていただくようお願いします。指導内容については、各ブロック長に確認願います。
【対象期間】
５月１７日（月）から５月３１日（月）まで※ただし、まんえん防止等重点措置の期間が延長された場合、または緊急事態宣言の対象地域に指定された場合は、その対象期間までとする。

【延期日程】
ヒマラヤカップ岐阜ジュニア

２０２１

Ｕ－８ ８人制サッカー 岐阜地区大会

５月３０日（日）→【延期日】６月１３日（日）２０２１フジパンカップＪｒサッカー岐阜地区大会
２次 ５月２２日（土）→【延期日】６月１３日（日）
３次 ５月３０日（日）→【延期日】６月２０日（日）決勝トーナメント ６月２０日（日）→【延期日】７月１１日（日）第２回ＯＫＡＹＡカップＵ－１０サッカー大会 岐阜地区大会
１次 ５月２３日（日）→【変更日】６月２７日（日）
２次 ６月１３日（日）→【変更日】７月４日（日）決勝トーナメント ６月２７日（日）→【変更日】９月１２日（日）２０２１年度岐阜県Ｕ－１２サッカーリーグｉｎ岐阜地区大会
Ｕ－１２・Ｕ－１１・Ｕ－１０
各市開催ブロックに確認
各市大会・リーグ戦（みのっ太リーグ他）
各市開催ブロックに確認※ただし、まんえん防止等重点措置の期間が延長された場合、または緊急事態宣言の対象地域に指定された場合は、日程再々変更もあります。
下町のちょっと変わったトークイベント

WEcafe vol.26

8Sun. 26

微生物が田んぼで発電 !?
18:00-19:30

会場：cafe&bar さんさき坂（東京・谷中）
参加費 300 円＋ワンドリンクオーダー

ゲスト：微生物研究者 高妻 篤史 さん（東京薬科大学生命科学部助教）
趣味： ピアノ、野球観戦、カレー
マイブーム： 朝の連ドラ（梅ちゃん先生）

WEcafe`ウィー・カフェWeekend cafe de science

WEcafe検索

お申込・詳細は http://blog.goo.ne.jp/wecafe へアクセス！
平成２３年度 経営協議会学外委員等からの意見と対応状況
番号

経営協議会

内容
区分

本学の対応状況

学生時代にどういう研究に携わって，就職先がどういうところかということを，これから受験しようとする学生に見えるような形にして，研究のレベルを高めつつ，研究に携わった学生たちが教育の成果として，社会に貢献できているという形をもっとＰＲすると，良い循環になっていくのではないか。

1

第３１回
H23.6.15開催

2

学外委員等からの意見

ＪＡＩＳＴの育成人材像及び修了後に広く各方面で活躍している修了生を広くPRするため，「一目でわかるＪＡＩＳＴの魅力」というパンフレットを作成した。

広報
学生が知りたいのは，あそこへ入りたいではなく，この大学へ入ったならば出るときに自分がどういう社会的ポテンシャルを獲得できるのかということだと思う。大事なことはどういう人材を育てるかということであり、大学の育成人
材像をパンフレットの中でＰＲするべきではな
いか。
公共工事に要する経費の前金払取扱要領（総第１条則）市が発注する公共工事（公共工事の前払金保証事業に関する法律（昭和２７年法律第１８４号。以下「法」という。）第２条第１項に規定する公共工事をいう。）の地方自治法施行令（昭和２２年政令第１６号）附則第７条の規定による前金払の取扱いについては、この要領の定めるところによる。
（前金払の支払基準等）
第２条

公共工事の前金払は、次表左欄に掲げる工事等について行うものとし、前払金の割合及び充当することができる経費は、それぞれ同表中欄及び右欄に掲げる とおりとする。
工事等割合充当経費（工事）
1件の請負代金額が130万円以上の土木建築に関する工事（土木建築に関する工事の設計及び調査並びに土木建築に関する工事の用に供することを目的とする機械類の製造を除く。）請負代金額の１０分の４以内。

当該工事の材料費、労務費、機械器具の賃借料、機械購入費（当該工事において償却される割合に相当する額に限る。）、動力費、支払運賃、修繕費、仮設費、労働者災害補償保険料及び保証料に相当する額として必要な経費。

（設計又は調査）
1件の請負代金額が130万円以上の土木建築に関する工事の設計又は調査。

請負代金額の１０分の３以内。

当該設計又は調査の材料費、労務費、外注費、機械購入費（当該設計又は調査において償却される割合に相当する額に限る。）、動力費、支払運賃及び保証料に相当する額として必要な経費。

（測量）
1件の請負代金額が130万円以上の測量。

請負代金額の１０分の３以内。

当該測量の材料費、労務費、外注費、機械器具の賃借料、機械購入費（当該測量において償却される割合に相当する額に限る。）、動力費、交通通信費、支払運賃、修繕費及び保証料に相当する額として必要な経費。

（機械類の製造）
ア 請負代金額が 3,000万円以上で、納入までに３か月以上の期間を要する
土木建築に関する工事の用に供することを目的とする機械類（本項中「工事用機械類」という。）の製造。
イ 当該請負契約中に単価1,000万円以上で納入までに３か月以上の期間を要する工事用機械類の製造を含む製造。

請負代金額の１０分の３以内。

当該工事用機械類の製造に必要な経費。

1

（保証証書の寄託）
第３条

前金払をしようとするときは、相手方をして、法第２条第４項に規定する保証事業会社との工事等の完成時期を保証期限とした、同条第５項に規定する保証契約に係る保証証書を寄託させなければならない。
（工事等の内容の変更に伴う前払金の増減）
第４条

工事等の内容の変更その他の理由により、著しく請負代金額を増額した場合においては、増額後の請負代金額に第２条に規定する割合を乗じて得た額から支払済みの前払金額を差し引いた額に相当する額の範囲内で、前払金額を増額することができる。
２

工事等の内容の変更その他の理由により、著しく請負代金額を減額した場合において、支払済みの前払金額が減額後の請負代金額の１０分の５（設計又は調査若しくは測量又は工事用機械類の製造の請負契約にあっては、１０分の４）を超えるときは、当該超過額を返還させるものとする。ただし、超過額が相当の額に達し、これを返還させることが前払金の使用状
況からみて著しく不適当であると認められるときは、この限りでない。
（保証契約の変更）
第５条

前条第１項の規定により支払済みの前払金に追加してさらに前金払をしようとするときは、相手方をして、変更後の保証契約に係る保証証書を寄託させなければならない。
２

前項に定める場合のほか、請負代金額を減額した場合において、保証契約を変更したときは、変更後の保証証書を直ちに寄託させなければならない。
（部分払）

第６条

前金払をした工事等について部分払をする場合の金額は、次の式により算出した額とする。この場合において、請負代金相当額とは、請負代金額を設計金額で除し、設計金額に基づき算出した出来高を乗じて得た額をいう。
請負代金相当額×（９／１０－前払金額／請負代金額）（継続費又は債務負担行為に係る契約の前金払）
第７条

継続費又は債務負担行為に係る契約の前金払は、第２条の規定にかかわらず、当該会計年度の出来高予定額（前会計年度末における工事の出来形部分に相応する請負代金相当額が前会計年度までの出来高予定額を超えた場合において、当該会計年度の当初に部分払をしたときは、当該超過額を控除した額。以下同じ。）に対して行うものとする。この場合において、次表の左欄に掲げる規定のうち同表中欄に掲げる字句は、それぞれ当該右欄に掲げる字句に読み替えるものとする。
第２条

請負代金額の１０分の４以内。

当該会計年度の出来高予定額の１０分の４以内。

請負代金額の１０分の３以内。

当該会計年度の出来高予定額の１０分の３以内。

第３条

工事等の完成時期工事等の完成時期（最終の会計年度以外の会計年度にあっては、各会計年度末）

第４条

請負代金額

当該会計年度の出来高予定額

2第６条

請負代金相当額×(９／１０－ 前払金額／請負代金額)

第１項

２

請負代金相当額×９／１０ －（前会計年度までの支払金額＋当該会計年度の部分払金額）－［請負代金相当額－（前年度までの出来高予定額＋出来高超過額）］
×当 該 会 計 年 度 前 払 金 額 ／ 当 該 会 計 年 度 の 出
来高予定額

前項の場合において契約会計年度に翌会計年度分の前払金を含めて支払う旨が設計図書に定められているときは、前項の規定により準用される第２条の規定にかかわらず、契約会計年度に翌年度支払うべき前払金相当分を含めて前金払いをすることができるものとする。
（義務違反等による前払金の返還）

第８条

前金払を受けた者が、次の各号の一に該当するときは、前払金の全部又は一部を返還させるものとする。

２(１)

前払金を当該工事等以外の目的に使用したとき。

(２)

当該工事等の契約が解除されたとき。

(３)

契約義務を履行しないとき。

前項の場合、必要と認めるときは、相当額の利息を付することができる。
（端数計算）

第９条

この要領に基づき前金払する場合における前払金の金額に１万円未満の端数があるときは、これを切り捨てるものとする。
２

この要領に基づき部分払する場合における部分払の金額に千円未満の端数があるときは、これを切り捨てるものとする。
（低入札価格調査を受けた者との契約の前金払）

第１０条

四街道市低入札価格調査実施要領第６条に規定する低入札価格調査を受けた者との契約における前金払については、第２条及び第７条中「１０分の４以内」を「１０分の２以内」と読み替えて取扱うものとする。
(補則)第１１条 この要領に定めのない事項及び疑義が生じた場合は、市長がその都度定めるものとする。
附１

則

この要領は、平成９年４月１日から実施し、平成９年４月１日以降から発注する工事等に適用する。
附 則１

この要領は、平成２８年４月１日から実施し、平成２８年４月１日以降から発注する工事等に適用する。
附則

この要領は、令和３年４月１日に施行し、同日以後に契約を締結する工事等に適用する。
附則

この要領は、令和４年３月１日に施行する。

3
テレワークの種類

在宅勤務

モバイル
ワーク

サテライトオフィス

〇

〇

狙い

生産性向上

移動時間短縮非常時の事業継続

顧客満足度向上

WLB向上

〇

〇

〇

〇

〇

株式会社インターファクトリー

通勤弱者対
応

創造性向上

優秀な人材確保〇〇〇

省エネ・CO2
対策

テレワーク実施概要

企業の概要
企業・団体名

オフィス
費用削減

本社所在地

業種

情報通信業

総従業員数

事業概要

クラウドコマースプラットフォーム「ebisumart」事業

東京都
137名

雇用上の規定

リモートワーク規程

テレワーク担当部署

コーポレートディベロップメント部

テレワーク対象者

全従業員

実施者数

137名

平均実施日数

月16回以上（概ね週4回以上）

テレワークの導入・拡大の経緯


当社は企業理念を土台とした、人としての在り方を大切にする社風であり、以前より従業員の働き方に応じた柔軟な勤務形態を提供してきた。
2018年に育児・介護従事者の両立支援をきっかけに、テレワーク制度を先行して導入。
2019年3月には、東京本社に次ぐ開発拠点として、福岡県に開発ラボを開設し、現地採用の強化とサテライトオフィスとしての活用を進める。
その後、2020年7月にリモートワーク規程を改定し、テレワーク制度の対象を全従業員に拡大。
現在では、コロナ禍の状況によって全従業員の約8割がテレワークを継続しており、今後も従業員の働き方に応じた柔軟な勤務形態を推奨していく。

テレワークの概要・特徴【従業員のWLBに応じた柔軟なテレワーク環境】
 現在は東京本社の他に、現地の優秀な人財の採用と、在籍する従業員の価値創造力の強化を目的とし、福岡県と宮崎県に開発ラボを開設。今後も沖縄県など全国さまざまな地域への拠点開設を予定。
 すでに在籍する従業員の希望により、Uターン・Iターンの働き方を認め、大阪府や大分県にて完全テレワークで業務に従事している。
【テレワークのメリットを最大化させる取り組み】
 フレックスタイム制度のコアタイム撤廃と時間単位の年次有給休暇制度を導入。
 また、「19時30分ルール」として、19時30分以降の残業を原則禁止としており、夜間残業を減らすことで、従業員に日中の生産性と質の向上を求めている。
【テレワークによる社内コミュニケーション不足への対策】
 社内コミュニケーション不足の解決やプレゼン力強化の取り組みの一つとして、社内教育制度「ikunari（イクナリ）」を実施。社員が自発的に育つことを目指し、従業員の誰もが登壇できるLT（短いプレゼンテーション）大会を企画し、インプット・アウトプットの場を提供。
 チーム単位では毎日のオンラインミーティングの他、定期的にコミュニケーションタイムや就業時間後のリモート飲み会などを工夫しており、業務進捗報告や質問、情報共有の他に、「コロナ疲れ」等による心身の状態もチェックしている。
【セキュリティ対策】
 顧客情報漏えい等のセキュリティ事故を防ぐため、情報システム部が主管となり、個人情報を取扱う端末の制限や無線LANの禁止といった細かなセキュリティ基準を制定。
 ISMS認証（ISO27001）取得企業として、全従業員に対し、日頃よりセキュリティチェックを実施し、セキュリティへの意識を高めている。

テレワーク導入の効果（経営にもたらした効果、その他効果）【優秀な人財の採用】
 家庭の事情による転居のために退職しなければならないという状況を避けるよう、従業員の意思を尊重した働き方を認めることで、従業員のWLBを重視した勤務形態を提供することができている。
 全国さまざまな地域での採用も進め、当社の働き方に共感した求職者も年々増加しており、過去5年間で従業員数は1.84倍となった。（2017年5月：72人→2021年5月：133人）【WLBの支援】 テレワークや社内制度を活用することで、ご家族の疾病時でも柔軟に働くことができる環境となった。
 2021年度ではすでに3人が育児休暇より復帰し、育休復帰率は100％を継続している。
 「有給を家族の疾病時のみに充てるのではなく、自身の心身のリフレッシュや家族との時間を過ごすために使うことができている」という声があがっている。
【販売管理費の削減】
 テレワークや対面営業のWEB化により、通勤交通費や出張費の販売管理費が年間約1,500万円削減した。（コロナ禍前後の同期間比較）
Xperia 1 III SOG03 / Xperia 5 III SOG05(11 to 12)

Android™ 12 OSアップデートにおける主な機能追加・変更/初期化項目について※ 本資料の画面はイメージであり、実際の画面とは異なる場合があります。

Xperia 1 III SOG03

Xperia 5 III SOG05

1

0.はじめにお客さま各位
本資料では、表紙に記載したモデル特有の機能追加・変更／初期化項目についてご説明しております。
本モデル特有でない、Android™ 12モデル共通の特長につきましては、こちらをご参照ください。
Android™ 12モデル共通機能

対応可否

特長1：プライバシーの強化①〇

特長2：プライバシーの強化②〇

特長3：プライバシーの強化③〇

特長4：スクロールスクリーンショット〇

特長5：クイック設定パネル、通知〇

特長6：ダイナミックカラーエクスペリエンスー

特長7：ユーザ補助機能〇

2

1.OSアップデートによる主な機能追加・変更内容一覧※「〇」（青色）をクリックすると、auホームページに掲載の『Android 12版 オンラインマニュアル』へ接続されます。より詳しい説明についてはオンラインマニュアルをご参照ください。
No.

項目

内容

01

「電源キー」：機能追加

02「片手モード」：機能変更

03「Photo Pro（PhotographyPro）」：機能追加
04

対象機種
SOG03

SOG05

電源キーを1秒以上長押ししたときに、「ソフトウェア更新」が表示されるようになります。タップすると設定メニューの「システム アップ
デート」が表示できるようになります。

〇ー※1

画面が縮小する動作から、画面全体が下に移動する動作に変わります。

〇〇

BASICモードの「MENU」配下にて、□「Bluetoothリモコン」の項目が追加されます。ソニー製リモコンをBluetooth®で接続して、Photo Proを操作できるように設定できます。
□「ヒント」の項目が追加されます。Photo Proの操作説明などを確認できます。

〇〇

AUTO／P／S／Mモードの「MENU」→「セットアップ」配下にて、□「グリッドライン」のオン／オフボタンの表示が変わります。
□「AELボタン設定」の項目が追加されます。
□「ファンクションメニュー設定」の項目が追加されます。
□「DISPボタン設定」の項目が追加されます。
□「Bluetoothリモコン」の項目が追加されます。
□「ヒント」の項目が追加されます。

〇〇※1 SOG05はAndroid™ 11で対応済み

3

1.OSアップデートによる主な機能追加・変更内容一覧
No.

項目内容

対象機種
SOG03

SOG05

「 」をタップしたときに表示されるメニュー配下にて、□「Assign volume keys」の設定値に「Focus」の項目が追加されます。音量キーでマニュアルフォーカスを操作できるようになります。
□「Tips」の項目が追加されます。Cinema Proの情報をさらに確認できるようになります。

〇〇「 」をタップしたときに表示されるメニュー配下にて、□「Audio settings」の項目が追加されます。「Audio level」（音声レベル）などが設定できるようになります。
□「Intelligent wind filter」の項目が「Audio settings」配下に移動されます。

〇

〇

07

「ネットワークとインターネット」：機能変更「ネットワークとインターネット」→「テザリング」→「Wi-Fiテザリング」
配下にて、「アクセス ポイント名」の初期値が「Xperia_XXXX」（XXXXは4桁の数字）に変更されます。

〇

〇

08

「機器接続」：機能追加「機器接続」→「接続の設定」配下にて、「USB出力映像」の項目が追加されます。USB接続した外部機器に出力する映像について設定できるようになります。

〇〇「画面設定」：機能追加「画面設定」→「サイドセンス」→「ジェスチャー操作の割り当て」配下にて、各操作の機能に「アプリ／ショートカットを起動する」が追加されます。サイドセンスバーをダブルタップ／上スライド／下スライドすることで任意のアプリを起動できるようになります。

〇

〇

05
「Cinema Pro（CinematographyPro）」：機能追加
06

09

4

2.OSアップデートによる主な初期化項目一覧
No.

項目内容

01

「バッテリー」：初期化

02

対象機種
SOG03

SOG05

「バッテリー」→「おすそわけ充電」配下にて、「おすそわけ充電の使用」の設定値が初期化されます。

〇ー「片手モードの使用」： 「画面設定」→「片手モード」配下にて、「片手モードの使用」がオ初期化フになります。

〇〇

5
Vol.９
2020.5.7発行

弊社の新しいバスカタログが完成しました！
この度、新しいカタログを製作しました。是非、有効的にご活用頂けましたら幸いです。
お取引先の皆様には必要に応じて、弊社の担当者から配布させて頂きますので、遠慮なくお申し付け下さい。
↓新しいカタログがこちらです↓【うら表紙】【おもて表紙】

楽しいバス旅行を通して、皆様の大切な時間に素敵な思い出が刻まれますように・・・。

従来のＡ4サイズから、冊子型のコンパクト仕様にしました！

見上げた空に弊社のロゴが映えるデザインを採用しました。

歴代のバスデザイン

２つ前のデザイン
創立50周年を記念して作りました。

ＮＥＷデザイン
今までの見開き１ページ仕様からコンパクトサイズの冊子型にし、シンプルながらインパクトのあるカタログです。
１つ前のデザインイメージを一新したおしゃれなデザインに仕上がりました。

5 長
代い目社の歴デのザ中イでン現で在すが。
「日本の四季を走るパープルライン」
当社のボディに描かれた三色の紫のライン
は黎明に輝く山の稜線を表現しています。

懐かしいデザインの名車もありますね。
これからも皆様の期待にお応え出来ます
ようにしっかりと歴史を刻んで参ります！

＜編集・発行＞

福島観光自動車株式会社 本社
福島県郡山市横塚二丁目１番３号
TEL024-944-7311／FAX024-944-2564
Eｰmail：info@fukushimakanko.co.jp
ホームページ「福島観光自動車」で検索🔎
平成 28 年 10 月 7 日

各位会 社 名株 式 会 社 ポ プ ラ

代表者名

代表取締役社長 目黒 真司（ コード番号 7601 東証第１部）

問い合せ先 取締役副社長 中間 昭登（ TEL 082－ 837－ 3510）

平成 29 年２月期第２四半期累計期間業績予想との差異
ならびに通期業績予想の修正に関するお知らせ
最近の業績動向を踏まえ、平成28年４月８日に公表しました業績予想と、本日公表の平成29年２月期第２四半期累計期間の実績に差異が生じましたので、下記の通りお知らせいたします。
また、平成29年２月期通期の業績予想につきましても、下記のとおり修正しましたので、あわせてお知らせいたします。
記
１．平成 29 年２月期第２四半期（累計）連結業績予想との差異（平成 28 年３月１日～平成 28 年８月 31 日）
営業総収入

営業利益

経常利益

親会社株主に帰属する四半期純利益

１株当たり四半期純利益

百万円

百万円

百万円百万円円銭

前回発表予想 （Ａ）

17,965

38

53

43

4.38

実績値 （Ｂ）

17,923▲50▲52▲155▲15.69増減額 （Ｂ－Ａ）▲42▲88▲105▲198

増減率（％）▲0.2－－－（ご参考）前期第２四半期実績（平成 28 年２月期第２四半期）

20,079

105

129

139

14.09

２．平成 29 年２月期第２四半期（累計）個別業績予想との差異（平成 28 年３月１日～平成 28 年８月 31 日）
営業総収入

経常利益

四半期純利益１株当たり四半期純利益

百万円百万円百万円円銭

前回発表予想 （Ａ）

17,309

41

34

3.47

実績値（Ｂ）

17,283▲56▲157▲15.86

増減額 （Ｂ－Ａ）▲26▲97▲191

増減率（％）▲0.1－－（ご参考）前期第２四半期実績（平成 28 年２月期第２四半期）

19,606

121

134

13.60

３．差異の理由
以下の理由により、前回予想（平成 28 年４月８日公表）の平成 29 年２月期第２四半期業績予想値と本日公表の平成29 年２月期第２四半期実績値に差異が生じるものであります。

第２四半期連結累計期間の業績予想の修正の理由は、当社が経営基盤の強化の一環として推進しているローソン社とのドライ商品（飲料、酒、加工食品、雑貨）の調達共同化において、旧在庫の処分費および４月～６月の移行期に店頭販促が減少したことから一時的に計画利益を下回り、経常利益 1.3 億円の下方影響が生じたことによります。

４．平成 29 年２月期通期連結業績予想の修正（平成 28 年３月１日～平成 29 年２月 28 日）
親会社株主に帰属する営業総収入
営業利益
経常利益
当期純利益

１株当たり当期純利益

百万円

百万円

百万円百万円円銭

前回発表予想 （Ａ）

35,601

158

177

106

10.73

今回修正予想 （Ｂ）

33,438▲382▲335737.41

増減額 （Ｂ－Ａ）▲2,163▲540▲512▲33増減率（％）▲6.0－－▲31.1（ご参考）前期実績（平成 28 年２月期）

38,777

82

12960

6.08

５．平成 29 年２月期通期個別業績予想の修正（平成 28 年３月１日～平成 29 年２月 28 日）
営業総収入

経常利益

１株当たり当期純利益

当期純利益百万円百万円百万円円銭

前回発表予想 （Ａ）

34,299

15590

9.11

今回修正予想 （Ｂ）

32,244▲377323.31

増減額 （Ｂ－Ａ）▲2,055▲532▲58

増減率（％）

▲5.9－

▲64.4

（ご参考）前期実績（平成 28 年２月期）

37,761

12157

5.78

６.業績予想修正の理由

通期見込みの修正理由は、上期に生じた計画利益の減少に加え、2016 年９月６日「株式会社ローソンとの山陰地区事業における共同運営会社の設立のための会社分割契約の承認のお知らせ」で開示のとおり、11 月より山陰エリアでの店舗の共同運営化を開始するにあたり、「ポプラ」から「ローソン・ポプラ」ブランドに切り替える
54 店舗の閉店に伴い、対象店舗の売上、営業収入および関連部門の利益が減少となることに加え、閉店から引継ぎまでの人件費、賃料等、一時的な移行費用が発生することから経常利益で 4.4 億円の下方影響が発生する見通しです。
また、店舗切り替えに伴う設備の除却等、特別損失で２億円の下方影響が生じることが想定されることによります。一方、ローソン社より山陰 54 店舗の吸収分割の交付金 6.76 億円を取得いたします。
以上のことから、親会社株主に帰属する当期純利益の下方影響は 3,300 万円となる見通しとなりました。
なお、上記一時的な要因を除く当社の本業のパフォーマンスは、中食イノベーションの一環として取り組みがスタートした彩家シリーズ、デザート、弁当、サンドの展開強化により、上期の中食カテゴリの売上は既存店前年比 101％と好調に推移し目標利益を達成しております。
※上記の業績予想は本資料の発表日現在において入手可能な情報より作成したものであり、実際の業績は今後様々な要因によって異なる場合があります。

以上
テレワークの種類

在宅勤務

モバイル
ワーク

サテライトオフィス○○○

狙い生産性向上

移動時間短縮非常時の事業継続

顧客満足度向上

WLB向上

○

オフィス
費用削減

通勤弱者対応

○

創造性向上

○

優秀な人
材確保

省エネ・CO2対策○

テレワーク実施概要

企業の概要
企業・団体名インプラス株式会社

本社所在地

名古屋市

雇用上の規定テレワーク勤務規定

業種

情報通信業

総従業員数

6

テレワーク担当部署－

テレワーク対象者

全社員（アルバイトを除く）

実施者数

5

平均実施日数

月８回以上12回未満程度（概ね週2～3回）

事業概要

コンピュータシステム・ソフトウェアの開発販売

テレワークの導入・拡大の経緯

2017年 社内改革の全社会議にて、働き方改善の一案として検討を開始。
厚生労働省の職場意識改善助成金事業を活用してテレワーク制度を導入。
2018年 厚生労働省のモデル事業の支援により、四日市サテライトオフィスを開設し障害者２名を現地採用。
「障害者のサテライトオフィス雇用推進マニュアル（厚生労働省）」に当社の事例が掲載。

テレワークの概要・特徴
・各自のテレワーク実施日を月２回予定しクラウドの共有カレンダーに記入。
・毎日の朝礼および夕礼をWeb会議にて実施。（本社、サテライトオフィス、テレワーク者（自宅等））
・VPNにて本社開発ツールに接続、複数メンバーのプログラム開発を管理。
・モバイルワークも在宅ワーク同様に行えるよう環境整備。
・日頃の情報交換はビジネス向けチャットツールを利用。
・社内の共有情報（共有ファイル等）はクラウドストレージに保存。
・販売管理、開発スケジュール、顧客管理、経営情報、社内管理情報等もクラウドに設置し、会議等で同時閲覧。

テレワーク導入の効果（経営にもたらした効果、その他効果）
・社員満足度向上により、生産性や品質の向上に寄与していると考えている。
・突然の病気（痛風）で通勤が一時的に困難となった社員は、テレワーク環境があったため、緊急的に在宅勤務に切り替え、業務を滞りなく進めることができた。

8
令和５年３月１日
校長 野口 直樹

令和４年度 港区立青南小学校

学校関係者【学校評議員】
アンケート結果

理科教育公開講座の様子

１ アンケートの結果
https://forms.office.com/Pages/AnalysisPage.aspx?AnalyzerToken=eWqo6f8QKVxVbI
8N7IZ1SWz3j5cAYcpl&id=5uKqV0cox0m19PiHEM9GzUoIpSbF5H1BgTVCxFV01VNUN1VYWk9RS0pNMkVMMkRYNUQ3SzQ3SFExNC4u

２ アンケートの自由記述
学校に対する意見・要望やお気付きのこと、或いは、学校の努力点やよいところなど
地域と一体となり、素晴らしい教育を実施されていると思います。いつもありがとうございます。
今年度はコロナ禍のため、学校に訪問して子どもたちに会う機会がなかったので、本当に残念です。来年度はコロナも収束して訪問できることを楽しみにしています。
授業を拝見していると落ち着いて授業をうけているので安心いたしました。様々な環境の生徒がいるので先生方も大変だと思いますが今後ともよろしくお願いします
あいさつがみなさんよくできている。
授業を拝見してどの学年学級も落ち着いている印象を受けました。生き生きとした様子をうれしく拝見しました。
先生方が最新機器を使いこなして工夫した授業をされている。
ツイッターやホームページなどで学校の様子を積極的に発信しており、普段の様子がよく分かります。実際の交流はなかなか難しいですが、まずは先生たちの交流や情報交換の機会を大事にして、出来る範囲でやっていけるといいと思います。引き続き、どうぞよろしくお願いします。

３ 考察
平素の学習活動、特に授業改善工夫に向け、校内研究・研修、学校行事や地域との交流、外部講師の活用等を充実させました。今後は、学校公開等、直接的に子どもたちの日常の様子を観ていただく機会提供を充実させていきます。また、保護者や地域の方々との更なる連携を図り、組織的に学校運営の具現化を進めていきます。
公益社団法人 米穀安定供給確保支援機構では、被災地の早期復興を食生活の面から支援する取組の一環として、仮設住宅に居住されている方を対象に、作って楽しい、食べておいしい「太巻き祭りずし作り方教室」を、千葉伝統郷
土料理研究会の協力を得て、岩手・宮城・福島の各県で、開催いたします。
開催月日等は、以下のとおりです。

開催県

開催月日

開催場所

岩手県

平成 25 年 10 月 26 日（土） 陸前高田モビリア仮設東集会所

宮城県

平成 25 年 9 月 28 日（土）福島県

平成 25 年 11 月 15 日（金） 郡山市おだがいさまセンター

仙台市宮城野区鶴巻一丁目公園
仮設集会所＊みんなでつくる文様＊
桃の花

バラの花
マネージドクラウドゲートウェイ ご利用規約「マネージドクラウドゲートウェイ ご利用規約」（以下「本規約」といいます）は、ソニービズネットワークス株式会社（以下「弊社」といいます）が提供する各種個別サービスをセキュアに相互接続するサービスに関して適用される条件を定めるものです。このサービスには、「マネージドクラウドサービス利用基本規約」があわせて適用され、当該基本規約に係る利用契約が終了した場合、本規約に係る契約も終了するものとします。このサービスを利用される場合は、本規約を必ずお読みのうえご同意ください。
第１条（定義）「ゲートウェイサービス」とは、弊社の各種クラウド環境を提供する個別サービスについて、セキュアに相互接続することを目的としたサービスをいいます。
第２条（料金等）
ゲートウェイサービスの利用に必要な料金は、サービス仕様書等に別途定めるものとします。
第３条（利用契約の解約・終了）
１．契約者は、ゲートウェイサービスに係る利用契約を解約する場合、解約を希望する日の２ヶ月前までに、弊社が別途定める手続きに従って通知するものとします。
２．前項の定めに拘らず、原因の如何を問わず、弊社が別途提供するポータルサービス（各種クラウド環境を提供する個別サービスについて、統合運用管理を目的としたポータルサイトに関するサービス）に係る利用契約又は弊社が別途指定する第三者が提供する、ポータルサービスに類似するサービスに係る利用契約が終了した場合、ゲートウェイサービスに係る利用契約は、当該終了をもって終了するものとします。
附則
この規約は、2015 年 7 月 13 日から実施します。
2017 年 6 月 22 日 一部改訂
2019 年 7 月 1 日 一部改訂
【目に付きやすいところに貼りましょう】

平成２８年１月より、社会保障や税の手続きでは個人番号（マイナンバー）が必要になります。
◇役場窓口では、町民の方が個人番号の記載が必要な手続きをされる際、『個人番号の確認』と『本人（身元）確認』を行います。
※役場のほか、行政機関での手続きでも同様となります。
個人番号の確認

本人(身元)確認

通知カード

運転免許証

またはまたは個人番号付きの住民票

パスポートなど※通知カードをお持ちでない場合、「個人番号付きの住民票」を取得していただくことがあります。（手数料が掛かります）
通知カードは免許証等と一緒にご持参ください。

※顔写真が無いものは２種類以上の本人を確認できるものが必要です。
例）国民健康保険被保険者証と年金手帳
ただし、税に関する事務の場合はどちらか１つで構いません。

※代理の方が手続きをされる場合、委任状が必要となります。
また代理の方の本人確認を行います。
事前に手続き方法や必要書類など、各担当までお問い合わせいただ
くと速やかに手続きができます。

◇個人番号カードがあれば、これ一枚で「個人番号の確認」と「本人（身元）確認」ができます
・個人番号カードを取得するには申請が必要です。申請方法については、通知カード送付時に同封されていたパンフレットをご確認ください。
・既に申請いただいている方へは、順次町民課よりハガキでお知らせいたしますので、しばらくお待ちください。

手続きによっては、個人番号の記入・提示が必要になる時期が違います。
詳しくは各担当部署までお問い合わせください。

◇個人番号を求められる手続きには、主に次のようなものがあります
保険・医療

国民
健康
保
険

後期
医
高療
齢者
医療費助成

手続き
お問い合わせ加入・脱退
修学や施設入所のための町外転出
被保険者氏名、被保険者世帯、住所、世帯主の変更
療養費、特別療養費、移送費、高額療養町民課 国保年金係
費、高額介護合算療養費、葬祭費の支給
第三者行為による被害の届出（☎68-2111 内線114）
被保険者証、高齢受給者証、被保険者資格証明書の再交付申請
限度額適用認定証、限度額適用・標準負担額減額認定証、特定疾病療養受領証の交付・再交付の申請
一部負担金の免除等申請
基準収入額適用申請
加入（75歳到達の人を除く）・撤回
被保険者証の再交付申請
特定疾病療養受療証、限度額適用・標準 町民課 後期高齢者医療負担額減額認定証の交付・再交付申請（☎68-2111 内線116）
高額療養費や補装具等の療養費の支給
申請
重度障害者福祉医療費支給申請
保健福祉課 福祉係（☎68-2111 内線124）

各種税の届け
町
民税
資固
産
定税

介護・福祉介護
保険

福祉※注：平成28年分以降の所得に係る申告書から適用

手続き
町・県民税申告書の提出※注
給与支払報告書の提出
公的年金等支払報告書の提出
軽自動車税減免申請書の提出
償却資産申告書の提出
固定資産税減免申請書の提出
新築住宅に係る固定資産税減額申告書の提出

税務課 住民税係（☎68-2111 内線132）

戸住
籍 民 ※個人番号を利用しませんが、通知カード又は個人番号カードの記載事項を変更する必要があります。
票 忘れずに提示してください。

給付や届
出

手続き
児童手当の新規認定請求
児童扶養手当の新規認定請求
特別児童扶養手当の申請
保育所への入所申し込み
乳幼児・こども福祉医療費支給申請
ひとり親家庭福祉医療費支給申請
未熟児養育医療の給付申請
幼稚園への入園申し込み
就学援助の認定申請

暮らし手続き
町営住宅への入居申請
収入に関する申告
住町宅 営 同居の承認申請
入居の承継承認申請
家賃又は敷金の減免申請
転入・転居などの異動※
戸籍届出の氏名などの変更

子育て

お問い合わせ税務課 固定資産税係（☎68-2111 内線134）

手続き
お問い合わせ介護認定・更新・区分変更の申請
被保険者証等の再交付の申請
負担限度額認定の申請
保健福祉課 介護保険係
高額介護サービス費の支給申請（☎68-2111 内線122）
特定福祉用具購入費の支給申請
住宅改修費の支給申請
身体障害者手帳の申請
特別障害者手当、障害児福祉手当、福祉手当の申請
障害者総合支援法に基づく補装具費に関する申請
障害者総合支援法に基づく地域生活支援事業に関する申請
保健福祉課 福祉係
障害者総合支援法に基づく障害福祉サー （☎68-2111 内線123）
ビスの申請
障害児通所支援（就学前・就学後児童）の給付申請
自立支援医療（更生医療）に関する申請
戦没者等の遺族に対する特別弔慰金の請求
精神障害者保健福祉手帳に関する申請
保健センター
自立支援医療（育成医療、精神通院医（☎68-5021）
療）に関する申請

お問い合わせ保健福祉課 子ども係（☎68-2111 内線124）
保健センター（☎68-5021）
教育課 学校教育係（☎59-3017）

お問い合わせ建設課 管理係（☎68-2111 内線517）

町民課 戸籍住民係（☎68-2111 内線117）

マイナンバー制度の開始当初であり、当面の間は窓口の手続きにおいて、ご不便やご迷惑をお掛けしますが、なにとぞご理解をお願いいたします。

上記の手続き以外でも、個人番号が必要になる場合があります。
役場や行政機関にお出掛けの際は、通知カードと身分を証明するもの（個人番号カードはそれ１枚で可）を持参してください！

制度全般についてのお問い合わせ
総務課 行政振興係（☎68-2111 内線238）
議会改革短信

第号

柏野大介

恵庭市議会の三会派が試みた住民参加
ご｢み問題を考える住民協議会 の｣開催の会議とは大きく異なっていた点で︑アンケートでも﹁選ばれたから参加した﹂という回答が目立っていた︒また︑傍聴者も多く︑回が進むにつれてその数は増加し︑最終回には委員よりも多い傍聴者がい最終回での委員からの最後の発言では︑﹁行政たという点もこれまでにはない傾向であった︒の努力がわかった﹂という意見や︑﹁市民の自覚主張を訴えるだけでなく︑機関としての議会が︑そうであるならば︑議員個人がそれぞれの主義︑の開催は議会における少数会派の共同での開催で一つの結論を導き出すものではない︒また︑今回住民協議会による議論は︑賛成や反対といったしたことが感じられる発言も多く出されていた︒

として今後も主体的に考えていきたい﹂という意

民協議会﹂を開催した︒住民協議会とは︑無作為

首長・行政とは別に十分な説明と対話の機会を設あり︑住民協議会での意見が︑議会に反映される見など︑住民協議会に参加し︑他の委員と意見をに抽出した住民が︑行政や専門家の助言のもとにけることが必要で︑それこそが二元代表制の一翼仕組みとして確立されたものではない︒しかしな他の要素を勘案すると︑全国でトップクラスとな議論を深め︑提言や報告をまとめていくという住を担う議会としての役割であると私たちは考えた︒

がら︑これまでの仕組みのなかでは︑なかなか反る家庭ごみ料金の引き上げには︑市民の理解は容民参加の手法である︒これまでの行政による住民今回の住民協議会では︑選挙人名簿から無作為映されづらかった住民の声が生かされ︑住民の議二〇一七年一一月から一二月にかけて︑恵庭市参加の手法としては︑審議会やパブリックコメンに抽出した一〇〇〇名の住民に対して参加依頼を会への参加意識を大きく変えるきっかけとなりう

議会の三会派︵市民希望の会︑民主・春風の会︑トなどがあったが︑審議会では団体選出の委員がし︑参加に応じた一五名の住民が︑第三者によるるものである︒

交わしたことによって︑参加者自身の姿勢が変化

いくつもの審議会委員を兼ねていたり︑パブリッ

運営のもとで意見を交わした︒三回の議論を経て︑易に得られる状況にはない︒

クコメントでは︑意見が低調であったりという問そこで出された意見や︑自分たちができること︑共産党議員団︶が協力し︑﹁ごみ問題を考える住題があり︑住民の意見聴取としては不十分なケー

その運転経費の増加に対し︑現在の一リットルあして︑新たなごみ焼却施設の整備を進めており︑のか︒恵庭市では︑二〇二〇年の供用開始をめざ

そもそも︑私たちがなぜこのような場を設けた

中立性を確保し︑一方的な見解の押しつけとなら政にも説明者として参加の協力を求めることで︑政策シンクタンクの﹁構想日本﹂に委ね︑かつ行した︒運営は全国で住民協議会の開催実績がある行政に求めることをまとめた報告書を市長に提出ない︒あくまで住民協議会はそのための一手法での声を反映できる機関となっていかなければならし︑それによって︑議会が行政よりも多様な住民会議論に反映される仕組みを構築することをめざ

将来的には︑議会全体による開催と︑意見が議スが増えている︒

たり二円という家庭ごみ処理手数料の引き上げを画を促す取り組みを今後も進めていきたい︒

はあるが︑こうした取り組みを継続︑発展させる
参加した委員の特徴としては︑一五人中一一人とないよう配慮した︒

家 庭 ご み の 有 料 化 を 行 い︑ 市 民 の 努 力 と 協 力 に女性の比率がとても高かったこと︑現役世代の男性かしわの検討している︒すでに恵庭市では二〇一二年からよって︑家庭ごみは確実に減量が進んできた︒一が複数参加されていたことが︑これまでの行政主催

だいすけ・恵庭市議会議員

ことにより︑自治意識を高め︑住民の主体的な参方で︑事業系廃棄物の減量は不十分であるなど︑

40

北海道自治研究 ２０１８年３月（Ｎo.590）

15＜＞
「地域ＩｏＴ官民ネット」の設立について
ＩｏＴ推進に意欲的な自治体（１００団体程度）とＩｏＴビジネスの地方展開に熱心な民間企業等が参加するネットワー
ク（地域IoT官民ネット）を設立し、地域ＩｏＴ実装の推進力を高める体制を構築する。
設立の趣旨「地域ＩｏＴ実装推進ロードマップ」の実現を加速化するため、ＩｏＴ推進に意欲的な自治体とＩｏＴビジネスの地方展開に熱心な民間企業等のネットワークを設立し、地域ＩｏＴ実装の推進力を飛躍的に高める体制を構築する。
 ＩｏＴ推進に意欲的な市町村＜自治体発起人＞ 青山剛(北海道室蘭市長)・室井照平(福島県会津若松市長)・長谷部健(東京都渋谷区長)・北村正平(静岡県藤枝市長) ・倉田哲郎(大阪府箕面市長)・山内道雄(島根県海士町長)・横尾俊彦(佐賀県多久市長) ※敬称略

参加メンバー

 ＩｏＴビジネスの地方展開に熱心な業界団体・事業者＜業界団体発起人＞宮内謙（電気通信事業者協会会長（ソフトバンク社長））・川崎秀一（情報通信ネットワーク産業協会会長（OKI会長））・
桜井俊（全国地域情報化推進協会理事長）・上田祐司（シェアリングエコノミー協会代表理事（ガイアックス社長））・山野智久、秋好陽介（熱意ある地方創生ベンチャー連合共同代表理事（アソビュー社長、ランサーズ社長）） ※敬称略

設立記念イベント

７月１１日（火）１３時～１４時半に設立総会をホテルルポール麹町「ロイヤルクリスタル」で開催。
推進するプロジェクトの公表や、フォトセッションなどを行う。
（１）「IoTデザインハブ」（自治体と企業のマッチングプロジェクト）
先進自治体と企業の勉強会を定期的に各地で開催し、シェアエコ・LPWA等の先進サービス、官民データ活用計画の策定、新たな資金調達手法等に取り組むきっかけづくりを行う。

主なプロジェクト

（２）「IoTメンター公務員」（人材派遣プロジェクト）
先進自治体の職員をＩｏＴプロジェクトの実施を希望する自治体にメンターとして派遣する。

（３）「IoTデザインガール」（女性活躍プロジェクト）「IoTデザインガール」のプロジェクトを立ち上げ、IoT業界の女性活躍推進の交流の場を設ける。

（４）

シンボル・プロジェクト、政策提言等
自治体や民間企業等からロードマップに係るプロジェクト構想を募り、今後の実現に向け、総務省と連携して調査を行う。また、先導的・野心的な官民データ活用計画のモデルを検討し、提言する。
その他、先進自治体の取組みの横展開に資する政策を検討し、総務省に提言する。
１．件名：京都大学研究用原子炉（ＫＵＲ）の放射性ガスモニタ更新に係る行政相談
２．日時：令和５年６月２０日（火）１６時００分～１６時０５分
３．場所：原子力規制庁 １０階会議卓Ａ（TV 会議により実施）
４．出席者：
原子力規制庁
原子力規制部 審査グループ 研究炉等審査部門
伊藤主任安全審査官、加藤試験炉係長
京都大学複合原子力科学研究所
教授 他２名
５．自動文字起こし結果
別紙のとおり※音声認識ソフトによる自動文字起こし結果をそのまま掲載しています。
発言者による確認はしていません。
６．配布資料なし

別紙

時間
0:00:05

自動文字起こし結果
それではこれから、本日の行政相談の方開始させていただきたいと思います。本日の行政相談の方なんですけれども、放射性ガスモニターの更新に関する行政相談の回答の、0:00:19が該当となっておりますね。

0:00:26

まず結論から先に申し上げている。

0:00:29

申し上げさせていただきますと、0:00:32

その分、更新に係ります、設工認の申請は不要となります。

0:00:40

不要となる理由なんですけれど、今回の更新についてなんですけれど、0:00:49

この試験の規則第 2 条に、0:00:53

設計及び工事の計画の認可を要しない工事等の第 1 項におけます、0:00:59

第 1 項において定めております、第三条第 1 項第 3 号に掲げる 9 事項の変更を伴う工事以外の工事に該当すること。

0:01:11

まず一つ目としてあります。

0:01:13

また今回の更新工事についてなんですけれど、試験研究用等原子炉における設定工認手続きの範囲。

0:01:23における、0:01:25

工事計画手続きガイドによる設置または変更の工事の種類。

0:01:30の中で、0:01:33

2 番目の変更の工事のＤの修理。

0:01:37の取替工事に該当するものであると考えられます。

0:01:42

今回の放射性ガスモニターは、原子炉冷却材圧力バウンダリを構成する機器、0:01:48といったものには該当していませんし、安全上の重要度分類及び耐震重要度分類もなされていませんので、今回はございます。

0:02:00

谷内ほど申し上げました、2 番目のＤぽつ。

0:02:04の手続きの要否の観点である、原子炉冷却材圧力バウンダリを構成する機器、耐震重要度Ｓクラスの設備または機器に該当しないこと。

0:02:16

こちらが二つ目の理由となっております。

0:02:20

三つ目の理由としまして、今回準拠した基準及び規格に変更がないこと。

0:02:29

変えられます。そして最後に四つ目なんですけれど、

0:02:34

今回工事の基準方法につきましては、既認可の、

0:02:40

申請書の中では工事は伴わないっていうふうに記載されていまして、本来であればこちらについて、

0:02:51

きちんと今回の工事の方法、手順だとかですね例えば納車性ガスモニターの据えつけの方法だとか、※１ 音声認識ソフトによる自動文字起こし結果をそのまま掲載しています。
発言者による確認はしていません。
※２ 時間は会議開始からの経過時間を示します。

0:02:59

配管の繋ぎ替え。

0:03:02

だとかそういった手順方法を記載するべき。

0:03:07であるかもしれないんですけれども、0:03:09

今回の更新手続きっていうのが一般的な、0:03:16

単純なつなぎかい。

0:03:19

市販品を買ってきてつなぎかえたりだとかそういった一般的な工事の方法、手順方法であることと、あと前回と同一。

0:03:29

方法をとるということで、実際問題として工事の方法に、前回と並行がないと考えられる。

0:03:40

そういうふうに判断して差し支えないと考えていることっていうのが最後の理由となっています。以上の理由から、今回は、質問に申請は不要であるっていうようなご回答をさせていただきたいと思います。

0:03:56

京都大学さんの方何かございますでしょうか。

0:04:01

はい。京都大学三澤です。どうもありがとうございました設工認不要ということで、それからの変更の理由、3 点、理解いたしました。どうもありがとうございます。はい。

0:04:12

規制庁の加藤です。ありがとうございます。伊藤さん何かありますでしょうか。

0:04:22

規制庁イトウでございます。私からの追加はございません。

0:04:27

ありがとうござい。規制庁の古藤ですありがとうございます。それでは0:04:33

他に何もないようでしたらこれで本日の行政相談の方終了とさせていただきたいと思いますけれどもよろしいでしょうか。

0:04:42

はい。京都大学ミサワです。それで結構です。どうもありがとうございました。

0:04:46

規制庁のカトウですありがとうございます。それでは以上をもちまして本日の行政相談を終了とさせていただきたいと思います。ありがとうございました。はい、ありがとうございました。

※１ 音声認識ソフトによる自動文字起こし結果をそのまま掲載しています。
発言者による確認はしていません。
※２ 時間は会議開始からの経過時間を示します。
いしかわ保育士応援フェア２０２３ 施設情報提供シート【施設の基本情報】
施設名
施設類型
所在地
利用定員

ひかりっこ

幼保連携型認定こども園〒 923 ― 0044
石川県小松市川辺町1番地61
総合計
120 名

開所時間

平日：7時00分 ～19時00分
土曜：7時00分 ～19時00分
休日： 時 分 ～ 時 分
保育士・保育教諭 （17）名

職員数…上記の内、正規職員（11）名その他の職員（6）名

内訳：1号(15)名、2号(45)名、3号(60)名【保育の魅力発信】大切にしている保育や職場のことについて、ぜひ伝えたいことをご記入ください。
アピール① 施設で行う保育について、特長や自慢、こだわりなどを教えて下さい
・こどもたちの「やってみたい！」「不思議！どうして？」と思う気持ちから始まる保育を大切にしています。保育室はもちろん、未満児専用園庭、オリジナルの園庭遊具がある大きな園庭など、「あそんでみたい！」があふれ出る環境作りを工夫しています。子ども達はもちろん、保護者もここで働く私達も…みんながワクワクした気持ちで登園し、「明日もひかりっこで遊びたい、この先生と遊びたい」そんな気持ちになれる保育者、園作りを目指しています。
アピール② 施設で働く保育者について、雰囲気や素敵なところなどを教えて下さい・「みんなそれぞれの良さがある」ことを認め合い、自分の好きな事、得意な事を活かして働ける職場です。それぞれの職員の「やってみたい」を応援してもらえる雰囲気があります。また、仕事上や保育で疑問に感じたことは、みんなで話し合って、改革しています。

アピール③ 保育者の働き方やキャリアアップ、より良い職場環境に向け工夫されていることを教えて下さい

・休憩や休日の取り方など、職員の意見や希望を基にみんなが公平に取りやすいようにしています。また、書類のICT化、連絡帳の簡略化、掃除ロボットの導入、子どもから離れて書類や作業をするノンコンタクトタイムなどを作ることで業務の軽減化を図り、気持ちに余裕を持って子ども達と関われるようにしています。

【労働条件に関する基本情報】 採用初年度における正規保育士または保育教諭の処遇に関する情報

保育士または保育教諭（正規職）のモデル年収（１・３・５年目／2年制卒・4年制卒）
189,000円程度

１年目
２年制卒
(専門・短大)３年目

191,000円程度

５年目

193,000円程度

４年制卒
(大学)

１年目

199,000円程度

３年目

201,000円程度

５年目

205,000円程度

その他の処遇に関する情報
賞与

年間 4.5カ月程度

手当

加入保険

健康 ・ 厚生 ・ 雇用 ・ 労災

時間外勤務あり・ なし ／ 月平均 10 時間程度

休憩

60分

福利厚生

退職共済、健康診断費補助

標準的な勤務時間

有給休暇

8時 00分

～17 時

初年度 10日付与

00 分

通勤手当、住宅手当、扶養手当

施設からのメッセージや補足情報があれば自由に記入ください

求人情報
WEB掲載

有・

無

有の場合
URL：

※この情報は令和５年６月時点のものになります。最新の内容と異なる場合がありますので詳細は各施設までお問い合わせ下さい。

Ver.2023.6.6
CREATE

次世代技術を創造する

NEXT

エンジニア向け 教育・研修

産業用ロボット制御技術～基礎編～
この研修では実機の操作を主としております。自在にロボットアームの操作が出来る事で、適切な位置姿勢の登録が可能となり、現場対応力の向上を目指します。
ロボット教育でこのようなお悩み事を抱えていませんか？
☑ 製造現場に産業ロボットがあるが、・・・何から、どうやって教えたらよいか分からない・・・普段は生産で使用しているので教育に使用できない☑ 産業用ロボット・・・のプログラム改修や保守を自分たちで行いたい・・・を活用して現場の作業効率をしたい
・・・を使った新たなビジネスを手掛けていきたい☑ ロボットメーカでは教えてくれない実践レベルの技術を短期間で学びたい☑ ＩT系システムインテグレータで、今後産業用ロボット技術が必要と考えている

DX時代に必要なロボ ット 技術者を育成！！
バイナスのロボット制御技術（基礎）は、短期間（2日）でステップアップを目指します。
◆１研修あたりの人数を少なくすることで、ロボット実機を操作する時間を多く取るようにしています。
ロボットアームの操作感を養うことを大事にしています。
◆産業用ロボットの種類、座標系などの座学的な知識習得、ピック＆プレイスから始まる段階的に用意された課題に取り組むことで、ステップアップが無理なくできるカリキュラムを用意しています。
【三菱電機製ロボットで受講の場合】
バイナス向け特注モデルで全軸８０Ｗ以下のモーター搭載機を使用。
【ファナック製ロボットで受講の場合】
法規制対象のロボットとなります。産業用ロボット特別教育(教示)(労働安全衛生規則第36条31項)の受講をお願いします。産業用ロボット特別教育(教示)は、弊社でも受講可能です。(有料別日程)

■ 研修内容◆使用するロボットが三菱電機製の場合
１．産業用ロボットに関する知識 ・産業用ロボットの構造による分類 ・座標系 ・軌道制御について
２．Ｔ／Ｐでの産業用ロボットの操作・座標系の切換操作 ・ロボットハンド開閉 ・操作速度の調整 ・位置姿勢登録
３．サポートソフトでのプログラミング
・サポートソフトを使用してプログラム作成、修正、ロボットへの転送など一連の使用方法を学びます。
４．産業用ロボットの外部入出力概要
・入力要素として、押しボタンスイッチ、センサを使用
・出力要素として、表示ランプ、電磁ソレノイドバルブを使用
５．主な実習課題
・複数のプログラム課題に取り組むことでプログラミング感覚を養う
・ピック＆プレイスから始まり、繰り返し、外部信号による分岐処理のプログラムに挑戦◆使用するロボットがファナック製の場合
１．産業用ロボットに関する知識 ・産業用ロボットの構造による分類 ・座標系 ・軌道制御について
２．Ｔ／Ｐでの産業用ロボットの操作
・座標系の切換操作 ・ロボットハンドの開閉 ・操作速度の調整
３．Ｔ／Ｐでの位置姿勢の登録とプログラミング・プログラム作成と位置姿勢の登録、及び修正、編集などの一連の使用方法を学びます
４．産業用ロボットの外部入出力概要
・入力要素：押しボタンスイッチ、センサを使用 ・出力要素：表示ランプ、電磁ソレノイドバルブを使用
５．主な実習課題
・複数のプログラム課題に取り組むことでプログラミング感覚を養う
・ピック＆プレイスから始まり、繰り返し、外部信号による分岐処理のプログラムに挑戦■ 受 講 料 ・ 開 催 スケ ジュ ー ル
日 数 ： 2日間 10：00 ～ 17:00 （昼休憩 1H） ※ 2日間連続の研修となります。
受講料 ： 60,000円（1名・税別） テキスト代・昼食代（お弁当）含む
定 員 ： 5名 最小開催人数3名（１企業様で3名以上ご参加の場合、ご希望の日程で開催することも可能です。）

場 所 ： バイナス本社
開催日 ： URLより、ご確認ください。https://bynas.com/rc_service/または検索サイトより“バイナス エンジニア研修”でご検索ください。
お気軽にご相談ください。TEL：0567-69-6983■ オプション研修◆ビジュアルトラッキングコース◆軌跡制御コース☑ 取得スキル・ビジュアルトラッキングの技術を習得できます。

☑ 取得スキル・アーク溶接やバリ取り作業など、ワークの複雑な形状に沿った軌跡制御を行う技術を習得できます。

・ロボットのプログラムから外部機器（エアーシリンダー、コンベア）の制御を行う技術を習得できます。

株式会社 バイナス

本社・教育センター〒490-1312 愛知県稲沢市平和町下三宅菱池917-2

TEL: （0567）69-6983

E-Mail:training@bynas.com

バイナスはCDSグループ（東証スタンダード、名証プレミア上場）の一員です。
公益財団法人愛知県シルバーサービス振興会

賛助会員 名簿（令和６年３月３１日現在）(五十音順･敬称略）
会社名

医療法人 愛生館

名古屋鉄道 株式会社株式会社 愛知銀行

日進医療器 株式会社

社会福祉法人 愛知県社会福祉協議会

学校法人 日本福祉大学

有限会社 アライヴ

株式会社 福祉の里

有限会社 印刷の共文社

株式会社 フューチャーイン

エスパシオエンタープライズ 株式会社株式会社 ブルーテック

ＮＴＰ名古屋トヨペット 株式会社

医療法人 豊和会

株式会社 大塚製薬工場

ホクト商事 株式会社有限会社 かしわばらメディカル

光田屋 株式会社

株式会社 カネカ

三菱HCキャピタル 株式会社

興和 株式会社

株式会社 三菱ＵＦＪ銀行

近藤産興 株式会社

名港海運 株式会社

社会福祉法人 さわらび会

名鉄観光バス 株式会社

医療法人 清水会

名鉄都市開発 株式会社株式会社 大丸松坂屋百貨店

株式会社 名鉄百貨店

中央法規出版 株式会社株式会社 メディ．ケア

株式会社 中京銀行

株式会社 八神製作所

株式会社 中日新聞社

薬局アルファファーマシー

中部電力 株式会社

矢作建設工業 株式会社

つばめ交通協同組合

株式会社 ヤマシタ

東邦液化ガス 株式会社

理研産業 株式会社

東邦ガス 株式会社
東邦不動産 株式会社株式会社 トーカイ
トヨタ生活協同組合
トヨタ自動車 株式会社
中北薬品 株式会社株式会社 名古屋銀行
社会福祉法人 名古屋市社会福祉協議会
名古屋商工会議所
【制御機器の運用を防御】 産業用パソコン向けセキュリティ 「制御向け ｙａｒａｉ」
産業用ＰＣに対する攻撃の検知・防御が可能
各種制御機器の稼働を管理する産業用ＰＣに対する攻撃者の侵入や情報詐取などの被害を防ぎます。

未知の攻撃の防御が可能な“振る舞い検知”と“ホワイトリスト”による多層防御
振る舞い検知方法は、従来型の対策のような定期的なパターンファイルの更新・フォローが不要。
ホワイトリスト式の防御機能を組み合わせることで多層セキュリティを実現します。

1

既定外のアプリは、ホワイトリスト機能が起動をブロック！

ホワイトリスト登録アプリ+
日立産業用コンピュータ
HF-W

2

設備管理システム

設備管理システム

制御向け
yarai

生産計画
システム

未登録
アプリ

起動できない万一、ホワイトリスト登録済みアプリがマルウェアに感染していた場合、振る舞い検知機能が起動をブロック！

感染アプリ

通過
ホワイトリストチェック

防御
振る舞い検知動作確認済み機器
HDD（推奨）
動作確認済み機器

HF-W7500モデル40

Windows server®2012R2

yaraiICS v2.6

HF-W6500モデル45

Windows®7 32bit

yaraiICS v2.6

HF-W6500モデル55

Windows®7 64bit

yaraiICS v2.6

動作環境 ※記載以外に英語版にも対応しています。
32bit版

Microsoft Windows 7 Starter, Home Premium, Professional, Enterprise, Ultimate
Microsoft Windows 8.1 Core, Pro, Enterprise
Microsoft Windows Server 2008 Standard, Enterprise, Datacenter

64bit版

Microsoft Windows 7 Starter, Home Premium, Professional, Enterprise, Ultimate
Microsoft Windows 8.1 Core, Pro, Enterprise
Microsoft Windows Server 2008 Standard, Enterprise, Datacenter
Microsoft Windows Server 2008 R2 Standard, Enterprise, Datacenter
Microsoft Windows Server 2012 Standard, Datacenter Microsoft Windows Server 2012 R2 Standard, Datacenter

対応OS

CPU（推奨）

Intel Core 2 Duo以上の x86 / x64 互換プロセッサ

メモリ（推奨）

Microsoft Windows 7, Microsoft Windows 8.1,Microsoft Windows Server 2008 / 2008 R2, Microsoft Windows Server 2012：2GB以上HDD（推奨）

1GB以上の空き容量

人と I T のチカラで、驚きと感動のサービスを。

ビジネスクラウドサービス営業統括本部 第一営業本部 第一営業部 第三グループ
担当 山田・小林 TEL:03-5435-6573
E-Mail: takayuki.yamada.tw@hitachi-systems.com hironori.kobayashi.xo@hitachi-systems.com※本カタログに記載されている内容、仕様などについては、予告なく変更する場合があります。
※本製品を輸出される場合には、外国為替および外国貿易法ならびに、米国の輸出管理法規などの規制を御確認の上、必要な手続きをおとりください。
なお、ご不明な場合は、当社担当営業部にお問い合わせください。

2018.06
写○北海道市町村職員退職手当組合退職手当条例の一部を改正する条例をここに公布する。

平成２９年８月２３日

北海道市町村職員退職手当組合
組合長

志

北海道市町村職員退職手当組合条例第５号

北海道市町村職員退職手当組合退職手当条例の一部を改正する条例

北海道市町村職員退職手当組合退職手当条例（昭和５７年条例第２号）の一部を次のように改正する。
第１０条第１０項中第３号を第４号とし、第２号を第３号とし、第１号の次に次の１号を加える。
⑵

その者が次のいずれかに該当する場合
ア

特定退職者であって、雇用保険法第２４条の２第１項各号に掲げる者に相当する者として規則で定める者のいずれかに該当し、かつ、市町村長が 同 項に 規 定す る 指導 基 準に 照 らし て 再就 職 を促 進 する た めに 必 要
な職業安定法（昭和２２年法律第１４１号）第４条第４項に規定する職業指導を行うことが適当であると認めたもの

イ

雇用 保 険法 第２ ２条 第２ 項 に規 定す る厚 生労 働 省令 で定 める 理由 により就職が困難な者であって、同法第２４条の２第１項第２号に掲げる者に相当する者として規則で定める者に該当し、かつ、市町村長が同項に規 定 する 指 導基 準 に照 ら して 再 就職 を 促進 す るた め に必 要 な職 業 安定法 第 ４条 第 ４項 に 規定 す る職 業 指導 を 行う こ とが 適 当で あ ると 認 めたもの

第１０条第１１項第５号中「公共職業安定所の」を「公共職業安定所、職業安定法第４条第８項に規定する特定地方公共団体若しくは同法第１８条の２に規定する職業紹介事業者の」に改める。
附則に次の１項を加える。
３７

平成３４年３月３１日以前に退職した職員に対する第１０条第１０項の規定の適用については、同項中「第２８条まで」とあるのは「第２８条まで及び附則第５条」と、同項第２号中「イ雇用保険法第２２条第２項に規定する厚生労働省令で定める理由により就職が困難な者であって、同法第２４条の２第１項第２号に掲げる者に相当する者として規則で定める者に該当し、かつ、市町村長が同項に規定する指導基準に照らして再就職を促進するために必要な職業安定法第４条第４項に規定する職業指導を行うことが適当であ「イ

雇用保険法第２２条第２項に規定する厚ウ

特定退職者であって、雇用保険法附則第ると認めたもの」とあるのは
生労働省令で定める理由により就職が困難な者であって、同法第２４条の２５条第１項に規定する地域内に居住し、かつ、市町村長が同法第２４条の２第１項第２号に掲げる者に相当する者として規則で定める者に該当し、かつ、第１項に規定する指導基準に照らして再就職を促進するために必要な職業安市町村長が同項に規定する指導基準に照らして再就職を促進するために必要定法第４条第４項に規定する職業指導を行うことが適当であると認めたもの
な職業安定法第４条第４項に規定する職業指導を行うことが適当であると認（アに掲げる者を除く。）めたものとする。
」
附則（施行期日）
第１条

この条例は、公布の日から施行する。ただし、第１０条第１１項第５号の改正規定及び附則第３条の規定は平成３０年１月１日から施行する。
（経過措置）
第２条

この条例による改正後の北海道市町村職員退職手当組合退職手当条例（以下この条及び次条において「新条例」という。）第１０条第１０項（第２号に係る部分に限り、新条例附則第３７項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）の規定は、退職職員（退職した北海道市町村職員退職手当

組合退職手当条例第２条第１項に規定する職員（同条第２項の規定により職員としてみなされる者を含む。）をいう。次条において同じ。）であって北海道市町村職員退職手当組合退職手当条例第１０条第１項第２号に規定する所定給付日数から同項に規定する待期日数を減じた日数分の同項の退職手当又は同号の規定の例により雇用保険法（昭和４９年法律第１１６号）の規定を適用した場合におけるその者に係る同号に規定する所定給付日数に相当する日数分の同条第３項の退職手当の支給を受け終わった日が施行日以後であるものについて適用する。
第３条

退職職員であって雇用保険法等の一部を改正する法律（平成２９年法律第１４号）第４条の規定による改正後の職業安定法（昭和２２年法律第１４１号）（以下この条において「改正後職業安定法」という。）第４条第８項に規定する特定地方公共団体又は改正後職業安定法第１８条の２に規定する職業紹介事業者の紹介により職業に就いたものに対する新条例第１０条第１１項（第５号に係る部分に限り、北海道市町村職員退職手当組合退職手当条例第１０条第１５項において準用する場合を含む。）の規定は、当該退職職員が当該紹介により職業に就いた日が附則第１条ただし書に規定する規定の施行の日以後である場合について適用する。

（提案理由）
雇用保険法（昭和４９年法律第１１６号）の改正により 災害等による離職者の失業等給付の給付日数を延長する措置が創設されたことによる国家公務員退職手当法（昭和２８年法律第１８２号）の一部が改正されたことに 伴い、必要な措置を講ずることとするため所要の改正を行うものである。
特集

学生の研究活動報告−国内学会大会・国際会議参加記 27
際に調査地に生息する魚類を捕獲しているわけでは

環境 DNA メタバーコーディング
法と直接捕獲から得た河川棲魚類相調査結果の比較ないため，本当に対象地点に魚類が生息しているかどうかは，捕獲するまで不明である．
そこで，本 研 究 で は 滋 賀 県 内 の 河 川 で 魚 類 の樹

DNA を増幅する MiFish ユニバーサルプライマー

Naoki SHIBATAを用いて，実施した魚類相のメタバーコーディング芝田直

環境ソリューション工学専攻修士課程

1年の結果と，その調査地内で行った直接捕獲の結果との整合性を確認することで，環境 DNA メタバーコ

1．はじめにーディング法の淡水域における魚類相調査への適応

私は 2017 年 9 月 15 日から 18 日に北海道大学函館キャンパスで開催された，第 50 回魚類学会年会の有用性と河川での実用例を示すことを目的とした．に参加し，「環境 DNA メタバーコーディング法と直接捕獲から得た河川棲魚類相調査結果の比較」と方法

日野川水系佐久良川の中流域に約 200 m の調査いう題目でポスター発表を行った．

区画を設け，区画の上流端および下流端にて，河川

2．発表内容2.1

2.2

横断方向にそれぞれ 3 か所ずつ表層水を 500 mL 採研究背景水した．採水後，調査区画内に生息する魚類を約

地球上には様々な生物が生息している．だが，人120 人で可能な限り捕獲し，魚類相データを得た．

為的な影響による種多様性の減少は著しい．そして調査で得た水試料は調査地にて速やかに濾過を行

生物多様性を保全・維持する上で定期的な生物調査

い，実験室にてフィルターから環境 DNA 試料を抽は必要不可欠とされる．一般的な魚類相調査では，出した．MiFish ユニバーサルプライマーを用いた水辺の環境条件や水の濁りにより，生息の有無や移メタバーコーディングによって試料を分析し，得ら動分散による分布変化の把握が困難であることが多れた各地点の魚類相データと，直接捕獲で得られた

い．また，手網や投網，底引き網，電気ショッカー

魚類の種組成データとの比較をおこなった．また，などの調査手法では，生息地の攪乱によって対象種対象としている DNA 領域に種間で明瞭な差が無い以外への多大な影響が懸念されるほか，捕獲種に対場合，個々の種として判別不可能であったため，複しても侵襲的であることが生物多様性の保全を考え合種として定義した．

る上で課題となっている．こういった調査手法的課
題を解決しうる生物検出法として，近年，環境水中

2.3

結果に含まれる生物相由来の DNA（環境 DNA）を次世

環境 DNA 分析による魚類の検出数は 5 複合種と代シークエンサーで網羅的に解読し，対象地点の生23 種，直接捕獲で捕獲された種数は 20 種であっ物相，多くの研究では魚類相を明らかとする環境た．各手法で捕獲検出された種数を合わせると合計DNA メタバーコーディング法が発展してきている．

5 複合種と 31 種となった．直接捕獲で捕獲された

この手法の調査地点での作業は採水のみであること

20 種のうち，90％ にあたる 18 種が環境 DNA 分析から，一般的な手法と比較し，簡便かつ調査者の労でも検出された．環境 DNA 分析のみで検出された

力を抑えられ，経験によるデータの質のばらつきを種は 11 種確認された，そのうち，2005 年から 2016抑えられる点，それに伴い，広域な魚類相調査が可年（2009 年を除く）の同時期に同所で実施されて能となる点が主な利点として挙げられる．だが，実いる本研究と同様の捕獲調査における捕獲種と一致― １０３ ―

した種が 1 複合種と 5 種確認された．

開催されていた同会では聴衆する側の立場であったため，発表する側の立場はとても新鮮であった．ま2.4

た，生態学会は生物全体を対象とした学会である

考察

今回実施した河川調査では，両手法によって調査が，魚類学会は魚類の専門家が多く，前回と比較し地に生息する多くの種を捕獲・検出する事が出来てより専門的な意見をいただくことができた．最後

た．今回行った直接捕獲による捕獲種と環境 DNAに，研究や学会発表に関して，ご指導いただきましメタバーコーディング分析による検出種の一致率がた山中裕樹講師，佐藤博俊博士，辻冴月さん，所属90％ であったことは，この分析手法の検出能力のする研究室の皆様，調査に協力していただいた蒲生高さを示唆するものとなった．また，過去の捕獲調野考現倶楽部様にこの場を借りて深く御礼申し上げ

査の種組成データと照合した結果，環境 DNA メタます．

バーコーディング分析によってのみ検出された種が過去にも捕獲されていた．このことは，今回の捕獲調査では捕獲されなかったが，調査区画付近に生息している可能性が高い種を検出する事が出来たと推測できる．今後の展望として，短時間・低労力で調査できる環境 DNA 分析の利点を生かし，一般的では難しいとされる，広範囲かつ網羅的な魚類相の継続調査への適用，保全対象種・希少種の生息分布の確認や生物モニタリング調査の対象地選定ツールとして活用されることが期待される．

3．おわりに前回の生態学会の発表に続き，今回の魚類学会は2 回目のポスター発表となった．昨年度に岐阜県で― １０４ ―
【第３号議案】

平成 17 年度事業計画書（平成 17 年 4 月 1 日から平成 18 年 3 月 31 日まで）
各学会、協会の連絡、協力及びその綜合活動（定款第 4 条 1 号）

➀・ 平成 17 年度定時総会を次のとおり開催する。
日時

平成 17 年 4 月 18 日(月)場所

建築会館ホール

参加予定者数75 人

・ 事務研究委員会を 8 月を除く毎月 1 回、計 11 回開催する。
・ 前年度までの PDE 協議会委員会を発展的に解消し、技術者能力開発協議会（略称：PDE 協議会）を本会の中に創設し、これまでの調査研究の成果にもとづいて、会員学協会が実施している技術者の継続的能力開発プログラムを中心にこれらの統合調整に係る次の活動を行う。
1)

能力開発プログラムの情報提供

2)

能力開発プログラムの品質基準にもとづく認定の試行

3) 複数の能力開発プログラム間の受講履歴の統一的蓄積方法の明確化
・ ウエブサイトの充実
上記の能力開発プログラムの情報提供のための、ポータルサイト構築と、従来サイトに会員情報提供を加える等のコンテンツ充実を図る。
・ 平成 17 年版第 44 号日本工学会年報を下記のとおり発行する。
発行年月日

平成 17 年 11 月 30 日

発行部数200 部

また、年報の web サイトへの掲載を行う。
・ 日本工学会ニュースを 2 回発行する。
発行時期➁

平成 17 年 5 月および 12 月

発行部数

各回 300 部

わが国工学関係の学会、協会を代表して、内外の諸機関、団体及び個人との連絡（定款第 4 条 2 号）

・ 有限責任中間法人

学術著作権協会の活動に、理工系学協会代表の理事として引続き参画する。
・ 学協会の今後のあり方に関し、日本学術会議、日本医学会および日本農学会の代表と協議を行う。
・ 世界物理年日本委員会の事業に、理工学系学協会の代表として協力する。
建議、請願、公益事業の協賛（定款第 4 条 3 号）

➂・ 会員学協会の発展および理工系技術者の地位向上のための要請や提言を、適宜、政府あるいは社会に向けて行う。
・➃

理工学系の公益性のある講演会等の事業を共催・後援・協賛する予定である。
調査、研究（定款第 4 条 4 号）

・ 我が国における技術者コミュニティの拡大発展を目指して、会員学協会からの委員の参画を求めて委員会を設置して、そのために本会や会員学協会が果たすべき役割を明確にするための調査研究を行う。
➄

講演会、講習会及び座談会の開催（定款第 4 条 5 号）

・ 日本工学会シンポジウム「技術者と技術者コミュニティ」

1

日時

平成 17 年 4 月 18 日

場所

建築会館ホール

15 時 00 分〜17 時 30 分

参加予定者数

250 名

演題数

4件

・ 第 11 回青少年科学技術フォーラム
日時

平成 17 年 10 月頃

場所

東京都

・ 技術者の能力開発に関するシンポジウム
日時

平成 17 年 10 月頃

場所

未定

・ 学術団体のあり方に関するシンポジウム
日時➅

平成 17 年 12 月頃

場所

未定

その他目的を達成するために必要な事業（定款第 4 条 6 号）

特になし。
以上

2
バレーボール研究第 22 巻

第１号（2020）

83

大学男子バレーボール部のアウトサイドヒッターにおけるレギュラーと非レギュラーの体力要素の違い○佐藤 裕務 1），伊東 克明 2），松井 泰二 3）
1）

NSCA ジャパン，2）早稲田大学スポーツ科学研究科，3）早稲田大学スポーツ科学学術院
キーワード：体力測定，方向転換能力，スピード持久力【目的】

バレーボール競技においては、アウトサイドヒッター（OH）には高い得点力が求められ、OH の競技力の高低がチームの成績に大きな影響を与えるとされる。そのため、

秒、p=0.053、d=1.56）および MBB（RG：14.95 ± 1.25m；NRG：13.80 ± 1.39m、p=0.14、d=0.97） に お い て 高 い 値が見られた。
表．各測定項目の RG と NRG の比較

競技力が高い OH の体力的特徴を規定することは、OH の競技力向上の基盤となる体力要素を高める特異的なトレーニングプログラムの構築に繋がると考えられる。よって本研究は競技力の高い OH の体力的特徴を明らかにすることを目的とした。

【方法】

【考察】

2016 年から 2019 年の間に全国大会で 3 位以上の成績をOH には、レシーブ直後に方向転換を行いスパイク動作上げた A 大学男子バレーボール部に所属した OH の選手へと移る、さらにはスパイクが相手ブロックにかかった際を対象者としてレギュラー群（RG 群）と非レギュラー群にも守備に戻ることや再びスパイク動作へと移るといった（NGR 群）の 2 群（RG 群：7 名、182.6 ± 7.1㎝；NRG 群：多様な方向転換が求められる局面が多くある。また、同一

6 名、184.5 ± 5.5cm）に分けた。さらに、年に 2 回実施しラリー内で移動を含む複数のスパイク動作を行い、それがた体力測定の結果から、各自の自己記録を抽出した。体力複数セット行われるため方向転換を含む持久力も求められ測定の項目は 10m 走、25 × 6 シャトルラン
（S ラン）、3 コーる。よって、3C と S ランが RG 群において NRG 群より高ンドリル（3C）、メディシンボール投げ（フロントスロー、いことは、ポジション特性を表す結果であると考えられ、バックスロー =MBB）であった。得られた各記録を基に、OH の競技力の優劣を分ける特異的な体力的特徴として規独立したサンプルのｔ検定を用いて群間の有意差を検定定できる可能性があると言える。

し、効果量として Cohenʼs d を算出した。なお RG 群では【結RG 時の自己記録を採用し、NGR 群においては全ての選手が RG 群となった期間はなかった。

【結果】

3C の 値 に お い て、RG 群 が 有 意 に 速 い 結 果 と な っ た（RG：7.28 ± 0.21 秒；NRG：7.57 ± 0.23 秒、p=0.037、d=1.44）。それ以外の項目では、有意な差はみられなかった。また、統計的有意差はみられなかったものの、効果量からは S ラン（RG：56.78 ± 0.75 秒；NRG：59.04 ± 2.19

論】

競技力の高い OH は、素早い方向転換能力および方向転換動作を含むスピード持久力が高いことが明らかになった。
コミュニティ情報

令和 4 年 8 月 1 日号（第 89 号）
勝間コミュニティ推進協議会発行

PC やスマホでもご覧になれます『周南市コミュニティ推進協議会』ホームページ・・・周南市コミュニティ で検索！

9 月 10 日（土）資源回収「ごみ」は分別することにより貴重な資源に生まれ変わります。
周南市でも資源の団体回収を奨励しており、勝間地区では各団体が共同して実施しています（夏主催=コミュニティ、冬主催=自治会連合会）。
皆さまのご理解とご協力をよろしくお願いいたします。

日時：令和 4 年 9 月 10 日（土）【雨天決行、台風中止】
当日の天候による決行・中止のご確認は、勝間市民センターまでお願いいたします（電話 92-0043）※当日午前７時から９時の間に各自治会のゴミ収集場所に出してください（9 時過ぎからボランティアが回収します）【回収品目】
アルミ（缶、アルミサッシなど）、鉄くず
自転車（幼児用三輪車など大部分がプラスチックのものを除く）
雑誌、段ボール、新聞（チラシを含む）
ペットボトル（清涼飲料、調味料、酒類）【お願い】雑誌、段ボール、新聞は、混ぜずに別々にまとめてください
ペットボトルのキャップとラベルは必ず外してください
ペットボトルは飲用・食用以外のものは出さないでください
古着は回収できません（コロナの影響で輸出できないため）

グラウンド・ゴルフ大会
6 月 12 日（日）、中央グラウンドにて、グラウンド・ゴルフ大会（勝間スポーツ振興会主催）が開催されました。3 年ぶりの開催ということで 50 名を超える方々に参加いただきました。また、競技終了後には、ゲートボールの体験会も開かれました。

グラウンド・ゴルフのもようゲートボール体験

周南消費者協会主催 消費者セミナー
保健師から学ぶ！『お口からの老化予防、転びにくいからだつくり』【日時】１０月２６日（水）10：00～11：30【会場】勝間市民センター大会議室【内容】加齢に伴うお口の健康について、日ごろのお手入れ方法など、また、いきいき百歳体操を中心に、からだの機能低下を改善して転びにくいからだつくりを、保健師から指導を受けます。
最後に、本協会特製の悪質電話勧誘撃退の特別紙芝居“この電話にしたら、安心だ。
”を上演します。
※服装・持参物：動きやすい服装（ズボン）・運動靴・汗ふきタオル・水分補給の水かお茶
講師：周南市地域福祉課 保健師 河野浩子さん

参加費：無料（どなたでも参加できます。
）
定員：２０人（先着順）<申込期間>
９月６日（火）～８日（木）の各日 9：00～12：00 の間<申込み・問合せ先>
周南消費者協会（河村）（090-5261-1635）
スタートアップが IPO や M&A などの Exit にたどり着くまでには、エクイティファイナンスなどの資金調達を適切に行い、優秀な人材を確保し活用する必要があります。今回のセミナーでは、スタートアップ側及び投資家側の双方でエクイティファイナンスを支援してきた講師自身の経験をふまえ、J-KISS や優先株式によるエクイティファイナンスのポイントを解説するとともに、スタートアップと従業員との間の将来の紛争を予防するという観点から、人材を確保するときの留意点についてもお話しします。

【日時】令和５年 11 月 30 日（木曜日）
講演：13:30～14:30
質疑応答・名刺交換：14:30～15:00（リアル会場のみ）【場所】ハイブリッド開催
リアル会場：彩都バイオヒルズセンター会議室
オンライン会場：後日 ZoomURL をご案内
プログラム

「 円滑な EXIT を目指すスタートアップのためのエクイティファイナンス 及び 人材の確保・活用のポイント 」
講師： 西口 健太 氏 （ KECC 相談員 ）弁護士・ニューヨーク州弁護士 / 梅田総合法律事務所
日本水道協会職員募集要綱（新卒者、第二新卒者採用・検査職員）（令和６年９月）
１.勤 務 地２.業務内容３.応募資格４.待遇

５.採用予定数
６.提出書類７.提 出 先８.受付期間９.選考方法・日本水道協会本部 東京都千代田区九段南４－８－９ 日本水道会館
・東京検査事業所
埼玉県川口市川口４－３－39 日本水道協会川口ビル
水道用資機材の検査業務、水道事業における技術的な調査研究 等① 工業に関する高等専門学校卒業者、及びその見込者であり採用日(令和７年４月１日)時
点で23歳以下の方② 短期大学又は大学卒業者もしくは大学院修了者、及びその見込者(いずれも学部問わず)であり採用日(令和７年４月１日)時点で25歳以下の方① 給
料 〔高専・短大卒〕給料 月額 181,800 円〔大学卒〕給料 月額 202,400 円〔大学院卒〕給料 月額 213,200 円※ 給料・手当については、国家公務員の給与体系を準用② 手
当 地域手当・住居手当・扶養手当（扶養者がいる場合）・通勤手当（全額支給／ただし、新幹線通勤なし）・夏季及び年末手当等③ 社会保険 厚生年金・健康保険等完備④ 勤 務 日 月～金曜日⑤ 休
日 完全週休２日(土日祝日及び１月２日・３日・12 月 29 日・30 日・31 日)⑥ 勤務時間 ８時 45 分～17 時 30 分(休憩時間 12 時～12 時 45 分)⑦ 有給休暇 最高 20 日まで付与
若干名
応募者の履歴書(写真貼付)､卒業見込証明書(既卒者にあっては卒業証明書)､成績証明書〒102-0074 東京都千代田区九段南４－８－９
公益社団法人日本水道協会 総務部総務課 人事係宛
令和６年 10 月 31 日(木)【必着】① 一次審査提出された書類に基づき書類審査を実施します。
② 二次審査一次審査合格者に筆記試験・小論文試験を実施いたします。
期日は本人にお知らせいたします(実施予定日：令和６年９月下旬)。
③ 三次審査二次審査合格者に面接・小論文試験を実施します(実施予定日：令和６年 10 月中旬)。
※ 小論文試験は、出題する論文テーマに基づき、60 分で 400 字詰め原稿用紙を概ね３枚程度記載いただきます。

10.採用予定日

11.会社見学

令和７年４月１日
会社見学は平日に随時受け付けしておりますので、ご希望のある方は日本水道協会総務課人事係へ、電話又はメールにてお問い合わせください。
[見学時間：平日９時～17 時(12 時～13 時を除く。)]※ 会社見学参加の有無は採用選考に影響しません。

12.担当

公益社団法人日本水道協会 総務部総務課
人事係 岡﨑、傍島（ぼうじま）TEL 03-3264-2281 E-mail jinji@jwwa.or.jp

13.個人情報の取扱い提出された履歴書等の個人情報は、職員採用に係わる事務を行うために使用し、それ以外の目的では使用しません。また、提出いただいた書類は返却しませんのでご了承願います。
横 浜 市 記 者 発 表 資 料平 成 3 1 年 ４ 月 2 6 日
泉 区 地 域 振 興 課

春の「安全・安心まちづくり」キャンペーン

横浜 DeNA ベイスターズ前監督が参加します！
～横浜 DeNA ベイスターズ前監督 中畑 清さん～
泉区では、すべての市民を交通事故から守るために市民一人ひとりが交通安全について考え交通事故防止の徹底を図る「春の全国交通安全運動」の一環として、また、増加している振り込め詐欺の防止を訴えるため、春の「安全・安心まちづくり」キャンペーンを行います。
今回は、中畑清横浜 DeNA ベイスターズ前監督が泉警察署の一日署長として就任し、キャンペーンに参加します。また、一日警察署長委嘱式も同日行います。当日の取材について、よろしくお願いいたします。

１ 実 施 概 要

日時：５月 13 日（月）14：00～14：30
場所：市営地下鉄ブルーライン 立場駅バスロータリー（雨天の場合は、駅構内で実施します）※取材の際は直接現地へお越しください。
※駐車場はありませんので、公共交通機関をご利用ください。

２ 内容通行される方にお声がけしながら、交通事故・振り込め詐欺防止のための啓発活動を行います。

３ 略歴≪プロフィール≫

中畑 清（なかはた きよし）さん
1954 年福島県生まれ
安積商業高校、駒澤大学卒業
読売巨人軍（1977 年～1989 年）
ゴールデングラブ賞
７回
日本シリーズ優秀選手賞 １回
アテネ五輪日本代表監督（2004 年）
横浜 DeNA ベイスターズ前監督※一日警察署長委嘱式についてのお問い合わせは、泉警察署交通課までお願いします。
（℡045-805-0110）
お問合せ先
泉区地域振興課長

小澤義則

Tel 045-800-2390
オフィス環境創りの“株式会社アレックス” がお届けする情報誌
２０２１年９月号

Ｖｏｌ．１４３↓「Arex Net」↓

https://arexnet.amebaownd.com/【差出人・返還先】
株式会社

アレックス

電話 028-601-9055

住所 宇都宮市岩曽町１１２０－３
ＴＥＬ ０２８－６０１－９０５５
ＨＰ ｈｔｔｐｓ：//ｗｗｗ．ａｒｅｘ．ｎｅ．ｊｐ/
６全森監発第21号
令和６年７月８日
各会員

御中
全国森林組合連合会（ 公 印 省 略 ）令和６年度森林組合監査士試験及び森林組合監査士養成講習会のご案内
平素は本会の運営にあたり、特段のご理解とご協力を賜り厚くお礼申し上げます。
さて、標記の件について、令和６年度森林組合監査士試験（以下「当試験」という）及び森林組合監査士養成講習会（以下「当講習会」という）」を実施いたしますのでご案内申し上げます。
今年度の当講習会については、対面による実地開催を基本としますが、受講生の皆様のご負担を鑑み、従来は６日間としていたところ４日間で開催することにいたしました。
なお、当試験および当講習会は、森林組合系統の組織運営及び会計が適切かつ合理的であるか監査を行うにあたり必要となる内容を網羅しており、森林組合系統の長期的な人材育成ならびに職員教育の見地から極めて有益と考えますので、連合会職員及び森林組合職員の積極的な受験・受講についてお取り計らい方お願い申し上げます。
つきましては、貴会職員及び会員組合等に周知いただくとともに、貴会 に お い て 当 講 習 会 の 受 講 希 望 者 を お 取 り ま と め の 上 、 令 和 ６ 年 ８ 月 19
日 (月 ) ま で に 受 講 申 込 書 (別 紙 ２ － ２ )を ご 提 出 い た だ き ま す よ う お 願 いいたします。
記【送付資料】○森林組合監査士試験の関係資料
別紙１－１…令和６年度森林組合監査士試験の実施公告
別紙１－２…令和６年度森林組合監査士試験案内
別 紙 １ － ３ … 森林 組合監査士試験受験願書・履歴書・試験課目免除申請書○森林組合監査士養成講習会の関係資料
別紙２－１…令和６年度森林組合監査士養成講習会の開催について
別紙２－２…令和６年度森林組合監査士養成講習会受講申込書※ 本 会 Ｈ Ｐ (全 森 連 か ら の お 知 ら せ )に も 上 記 資 料 を 掲 載 し ま す 。

以上
いしかわ保育士応援フェア２０２３ 施設情報提供シート【施設の基本情報】
施設名
施設類型
所在地
利用定員

正美保育園
幼保連携型認定こども園〒920―0051
石川県金沢市二口町イ30番地
総合計
300 名

開所時間

職員数

平日：７時００分 ～１９時００分
土曜：７時００分 ～１９時００分
休日： 休園
保育士・保育教諭 （５３）名…上記の内、正規職員（３９）名その他の職員（１３）名内訳：1号(15)名、2号（156)名、3号(129)名【保育の魅力発信】大切にしている保育や職場のことについて、ぜひ伝えたいことをご記入ください。
アピール① 施設で行う保育について、特長や自慢、こだわりなどを教えて下さい「好きな遊びを自分で選んで行う自由遊び」と「規律を大事に活動する一斉保育」。それらを織り交ぜながら、子どもたちがいずれも自発的に活動へ取り組めるようみんなでトライしています。園バスに乗って小集団で出かける園外活動（自然体験）は子どもの発達に応じ、行き先や内容を変え、その時期ならではの感性を引き出せるようにしています。コロナ禍に一旦取りやめていた「プランターや畑で育てた野菜などを使ってのクッキング」も復活しました。
子どもミーティング（子ども会議）なども行い、子ども同士の育ちあいも大事にしています。
アピール② 施設で働く保育者について、雰囲気や素敵なところなどを教えて下さい
風通しの良い職場だからこその協力体制。ただし、そのためには思いやりが大事です。自分さえよければいい。そうならないように皆でお互いのことを考えて仕事をするよう心がけています。とはいえ、人間ですからぶつかることはあります。でもそれは風通しがよい証拠。過去を振り返らず、これからどうするか。常に前を向いていこう！そんな職場を目指す仲間です。人生のロールモデルになる職員もたくさんいるので、仕事だけでなく、私生活の相談もできます。
アピール③ 保育者の働き方やキャリアアップ、より良い職場環境に向け工夫されていることを教えて下さい

働き方ばかりに目が行き、子ども理解がおろそかになってはいけません。今年のテーマの１つは「大事なものを再確認し、無駄なものは省く」。ICT化も使うところを見極めながら、業務省力化に取り組んでいます。休憩や有給取得も、園全体やクラス単位で支障がなければ遠慮せず取れるよう協力し合っています。経験年数やキャリアアップ
研修の受講状況、クラスチーフの経験等を考慮し、職務分野別リーダー➡準専門リーダー➡専門サブリーダー➡
専門リーダーへステップアップ！臨時職員、パート職員問わず希望者は園内研修にも参加しています。

【労働条件に関する基本情報】 採用初年度における正規保育士または保育教諭の処遇に関する情報

保育士または保育教諭（正規職）のモデル年収（１・３・５年目／2年制卒・4年制卒）
２年制卒(専門・短大)１年目300万円程度

３年目

330万～350万円程度

５年目

360万～380万円程度

４年制卒
(大学)

１年目

330万円程度

３年目

360万～380万円程度

５年目

390万～410万円程度

その他の処遇に関する情報
賞与

年間 4.4カ月手当

通勤手当、住宅手当、特殊業務手当、シフト手当、処遇改善手当

加入保険

健康 ・ 厚生 ・ 雇用 ・ 労災

時間外勤務あり・ なし ／ 月平均6～7時間程度

標準的な勤務時間

８時 30分休憩

60分（ただし、業務内容により、必ずしも60分取れない場合があります）

福利厚生

退職共済、宿舎借り上げ補助、健康診断費補助、金沢市社会福祉協
議会互助会制度、金沢市勤労者サービスセンター（希望者のみ）

有給休暇

～

17時 00分

初年度 10日付与

施設からのメッセージや補足情報があれば自由に記入ください
昭和40年 地域の子どもたちのために 社会福祉法人正美保育園ができました。 令和5年の今、58年目を迎えます。社会福祉法人正美保育園はまだまだ未完成。私たちと一緒に完成に向けて、1ピース、1ピースあわせていきませんか？

求人情報
WEB掲載

有・

無有の場合
URL：

http://www.n-masami.jp/※この情報は令和５年６月時点のものになります。最新の内容と異なる場合がありますので詳細は各施設までお問い合わせ下さい。

Ver.2023.6.6
危険なヘリ基地をジュゴンの棲む海へ？
あなたは許せますか？

米軍ヘリ墜落抗議
普天間基地返還要求集会
８月２７日（金） 午後６時半（地下鉄日比谷線・大江戸線
（集会後

三河台公園

六本木駅徒歩３分）

三河台公園

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米大使館経由日比谷までデモ）

宜野湾市の中心に位置する米海兵隊普天間基地（写真出典：宜野湾市役所ホームページ）

普天間飛行場の代替施設として計画されている名護市辺野古の海は、ジュゴンを育む豊穣の海です。珊瑚礁を埋め立て、長さ 2500m の巨大基地が建設されようとしています。子
孫に残すべき海を殺人のための基地にしていいのでしょうか？
辺野古現地では４ヶ月余に及ぶ座り込みによってボーリング調査を阻止しています。基地建設を阻止できる機会は今をおいてありません。本土も現地に呼応して建設「否」の声を上げましょう。

米軍普天間飛行場は、宜野湾市の真ん中に位置し、市の面積の3割以上を占めています。SACO 合意（1996 年 12 月）
で、５〜７年以内の返還が約束されたにもかかわらず、現在に至るも返還のめども立っていません。去る８月13日、怖れられていた市街地への被害が、沖
縄国際大学構内への米軍ヘリ墜落として現実のものになりました。幸いにも民間人の被害はなかったものの、17 カ所の建物と多数の車両が被害を受けたのです。

今止めないと珊瑚礁の海に巨大軍事基地が出現します（名護市辺野古沖）

辺野古への海上基地建設・ボーリング調査を許さない実行委員会
090‑3910‑4140, 03‑5275‑5989 URL http://www.jca.apc.org/HHK/NoNewBases/NNBJ.html
（要旨）ARCS 動機づけモデルに基づいた授業評価と改善方略提案システムの設計	 
071-G8118	  鈴木雄清	  授業の内容や方法の改善のために，多くの大学では学生による授業評価アンケートが実施されている。ほとんどの場合，アンケートの結果から授業をどのように改善すればよいかまでの解決方略までが示されることはない。鈴木(2002a)は Keller の ARCS 動機づけモデルに照らして授業を評価し，その結果に基づいて適切な改善方略を取れるよう支援するガイドブックを開発している。評価実験の結果から，システムの改善方略の有効性が明らかにされている。一方，ID の知識に乏しい教員にとって，提案された方略リストの提示のみでは，必要な方略を選択して具体的に授業改善に結びつけるのは難しいという問題があった。
そこで本研究では，ID の専門家ではない教員が学生による ARCS 動機づけモデルに基づいた授業評価の結果から，授業改善できるようなシステムを設計する。具体的には，まず，学生に鈴木(2002a)の「ARCS 評価シート」で授業を評価してもらう。次に，評価の低かった ARCS モデルの下位項目について，教員に「教員向け ARCS 動機づけチェックリスト」による質問をする。最後に，その結果に基づいて教員に解説や事例を提示する。
ARCS の下位分類に対応した「教員向け ARCS チェックリスト」の作成し，分類する。
リストの分類ごとに解説や事例を用意する。作成したプロトタイプを，教員を対象に評価実験をする。
「教員向け ARCS チェックリスト」の作成にあたって，Armstrong & Keller(1992)の「動機づけ実施チェックリスト( MDC)」，Keller(2009，鈴木監訳 2010)の「科目の興味度調査(CIS)」の項目を大学教員向けの表現に改めた。これらに加えて，鈴木(2002a)の方略リス
トや鈴木(2002b)の ARCS モデルに基づくヒント集，Keller(1987，2009，鈴木監訳 2010)のリストを参考にして，155 項目からなる質問形式の「教員向け ARCS チェックリスト」を作成した。さらに，作成したリストを 36 項目からなるクラスタに分類した。授業改善に関する書籍や文献を引用して，クラスタごとの解説や事例を作成した。
作成したプロトタイプを，ID や教育工学の専門家ではない３人の大学教員を対象に評価した。その結果，いずれの教員も自分の授業について改善案を挙げることができた。改善案の多くは，事例や解説に基づいて出されたアイディアであり，本研究で提案するシステムの有効性が示唆された。今後は，結果のランキング方法の検討や「教員向け ARCS チェックリスト」の改訂や解説や事例の充実したうえで実装し，評価する必要がある。
いしかわ保育士応援フェア２０２３ 施設情報提供シート【施設の基本情報】
施設名
施設類型
所在地
利用定員

七尾みなとこども園
幼保連携型認定こども園〒926―0014
石川県七尾市矢田町1号8番地
総合計
125 名

開所時間

平日：7時00分 ～20時00分
土曜：7時00分 ～20時00分
休日：7時00分 ～20時00分
保育士・保育教諭 （34）名

職員数…上記の内、正規職員（20）名

その他の職員（13）名内訳：1号(15)名、2号(65)名、3号(45)名【保育の魅力発信】大切にしている保育や職場のことについて、ぜひ伝えたいことをご記入ください。
アピール① 施設で行う保育について、特長や自慢、こだわりなどを教えて下さい
・七尾みなとこども園は、年長児の鼓笛隊活動が盛んです。園内での演奏披露はもちろん、地域のイベントに参加して交流もしています。小さい頃から音楽や楽器に触れているので、未満児の頃から年長児の姿に憧れて、身近な物を楽器に見立てて楽しむ姿が見られます。他にも、園庭が２つあり、思いきり身体を動かして楽しむ事ができます。また、園庭では、季節に応じた野菜を育て、自分たちで育てた野菜で調理活動を行うなど食育も楽しんでいます。
アピール② 施設で働く保育者について、雰囲気や素敵なところなどを教えて下さい
・ベテラン保育者から新人保育者まで幅広く働いています。どの先生もパワフルで笑顔が溢れていて、子ども達と一緒に毎日楽しく過ごしています。年齢問わず話せる関係で、保育のことはもちろんのこと、プライベートについても気軽に相談したり、話したりできます。プラス思考な先生が多く、みんな明るく楽しい雰囲気で溢れています。

アピール③ 保育者の働き方やキャリアアップ、より良い職場環境に向け工夫されていることを教えて下さい
職員配置に余裕があり、ゆったりと子ども達と関わりながら保育を行っています。園内研修が盛んで、七尾みなと福祉会３園全体で行ったり、年齢別やクラス別行でもコミュニケーションをとりながらスキルアップを図っています。他の園の職員との交流も増えるので、同年代の先生とも仲が深まります。また、休みが取りやすい環境で、年に一度はスペシャルバケーションを取り（連休５日間）旅行や趣味を満喫しています。離職率が少なく、結婚・出産・介護をしながらでも一人一人に合った働き方ができます。

【労働条件に関する基本情報】 採用初年度における正規保育士または保育教諭の処遇に関する情報

モデル年収（１・３・５年目／2年制卒・4年制卒）
１年目
２年制卒(専門・短大)２２５万～２４０万円程度

３年目

２３０万～２４５万円程度

５年目

２５５万～２７０万円程度

４年制卒
(大学)

１年目

２３０万～２４５万円程度

３年目

２５５万～２７０万円程度

５年目

２７０万～２８５万円程度

その他の処遇に関する情報
賞与

年俸制のため年間２カ月分含む

手当

通勤手当（上限２万円）、住居手当ほか

加入保険

健康 ・ 厚生 ・ 雇用 ・ 労災

時間外勤務あり・ なし ／ 月平均３時間程度

標準的な勤務時間

８時００分 ～ １７時００分

休憩

６０分

有給休暇

初年度 １０ 日付与

福利厚生

退職共済、研修旅行、幸せ給付金ほか施設からのメッセージや補足情報があれば自由に記入ください
私たちと一緒に、楽しく働いてみませんか？園への見学は随時対応しますので、気軽にご連絡ください。
また、Instagram・アメブロもありますので、ぜひ覗いて園の雰囲気をご覧ください。

求人情報
WEB掲載

有・

無有の場合
URL：

nanaominato.jp※この情報は令和５年６月時点のものになります。最新の内容と異なる場合がありますので詳細は各施設までお問い合わせ下さい。

Ver.2023.6.6