De Principes inzake mensenrechten van de Asahi GroupDe Asahi Group is een wereldwijde ondernemingsgroep verenigd door de trots op haar producten,diensten en de passie van haar werknemers wereldwijd om haar missie te verwezenlijken wat betreft"onze belofte om geweldige smaak waar te maken en het leven leuker te maken". Hoewel weoorspronkelijk uit Japan komen, hebben we ook een wereldwijde rijke en diverse traditie. We willen
ons bedrijf ontwikkelen met een bijzondere nadruk op een duurzame relatie met onze planeet en
gemeenschappen.
De Asahi Group Human Rights Principles oftewel Principes inzake mensenrechten van de Asahi
Group (hierna te noemen "deze Principes") vormen een fundamenteel element van al onze
bedrijfsactiviteiten. Deze Principes zijn gebaseerd op de filosofie van de Asahi Group, de gedragscodevan de Asahi Group en de duurzaamheidsprincipes van de Asahi Group. Ze bepalen al de andere
beleidsregels inzake mensenrechten binnen de Asahi Group.
Deze Principes gelden voor elke functionaris en werknemer binnen elk bedrijf van de Asahi Group1.
We moedigen ook al onze zakelijke partners, inclusief onze leveranciers, aan om deze Principes teerkennen en zich eraan te houden, zodat we kunnen samenwerken aan het nakomen van onze belofte
voor mensenrechten in onze bedrijfsvoering.
De Raad van Bestuur van Asahi Group Holdings, Ltd. moet ervoor zorgen dat alle bedrijven van deAsahi Group zich houden aan onze toezeggingen op het gebied van mensenrechten en moet toezicht
houden op de implementatie van deze toezeggingen.
Toezegging om mensenrechten te respecteren
We erkennen dat de activiteiten van ons bedrijf potentiële en daadwerkelijke gevolgen voor het milieu
en de mensenrechten kunnen hebben, van onderzoek, ontwikkeling en inkoop tot onze producten en
diensten. We erkennen ook dat het verlies aan biodiversiteit als gevolg van factoren zoals
klimaatverandering en vervuiling van lucht, bodem en water een directe of indirecte negatieve invloed
heeft op het feitelijke genot van alle mensenrechten.
We zetten ons in voor het respecteren van mensenrechten die internationaal erkend en uiteengezet zijn
in de International Bill of Human Rights2 en deze principes met betrekking tot fundamentele rechten
1 “elke functionaris en werknemer binnen elk bedrijf van de Asahi Group” betekent de Raad van Bestuur van de bedrijven binnende Asahi Group, de leden van de Raad van Toezicht en de Raad van Commissarissen, de leidinggevende functionarissen en anderen
die hun taken uitvoeren op basis van arbeidscontracten met een van de bedrijven van de Asahi Group, andere werknemers diegedetacheerd zijn bij een van de bedrijven van de Asahi Group en de tijdelijke werknemers.
2 De International Bill of Human Rights verwijst naar drie internationaal erkende documenten over mensenrechten: de Universele1

in de Verklaring van de Internationale Arbeidsorganisatie inzake de Fundamentele Principes enRechten op het Werk3.
We streven ook naar het aanpakken van sociale kwesties zoals klimaatverandering, biodiversiteit,
discriminatie en armoede via onze bedrijfsactiviteiten in overeenstemming met de richtlijnen van deVerenigde Naties voor bedrijven en mensenrechten4. We respecteren ook het recht op toegang tot een
schone, gezonde en duurzame omgeving. Asahi Group Holdings, Ltd. heeft het Global Compact vande Verenigde Naties ondertekend en we willen de tien principes daarvan naleven.
We houden ons aan de wet- en regelgevingen die van toepassing zijn op ons bedrijf voor alle landen
en regio's waarin we actief zijn. Indien de internationale mensenrechten niet adequaat wordenbeschermd door wetten en regels of handhaving van elk land en elke regio, zullen we manieren zoeken
om de principes van internationaal erkende mensenrechten zoveel mogelijk te respecteren. Bovendien
tolereren we geen bedreigingen, intimidatie, fysieke of juridische aanvallen tegen verdedigers vanmensenrechten.
Toewijding aan due diligence op het gebied van mensenrechten
We voeren due diligence uit om nadelige gevolgen voor de mensenrechten die verband kunnen houden
met onze bedrijfsactiviteiten te identificeren, voorkomen en beperken, zodat we onze belofte rond deLeidende beginselen inzake bedrijfsleven en mensenrechten van de VN kunnen nakomen.
We streven ernaar om elke schending van mensenrechten te voorkomen, of deze nu direct door onze
activiteiten wordt veroorzaakt of indirect door de acties van andere samenwerkende partijen,
waaronder onze leveranciers en andere zakelijke partners. Als we vaststellen dat we een dergelijke
inbreuk hebben veroorzaakt of eraan hebben bijgedragen, zullen we passende corrigerende
maatregelen nemen in samenwerking met onze zakelijke partners.
Het is voor ons van cruciaal belang om het perspectief van de betrokken belanghebbenden te begrijpen,
zodat we passende antwoorden kunnen ontwikkelen om eventuele negatieve gevolgen aan te pakken
en om te voorkomen dat soortgelijke overtredingen zich in de toekomst opnieuw voordoen. We zullen
kwesties inzake mensenrechten die verband houden met onze bedrijfsactiviteiten tijdig delen met derelevante belanghebbenden, waaronder verdedigers van de mensenrechten. Daarnaast zullen weVerklaring van de Rechten van de Mens en de twee bijbehorende internationale verdragen, namelijk het Internationaal Verdraginzake Burgerrechten en Politieke Rechten, en het Internationaal Verdrag over Economische, Sociale en Culturele Rechten.
3 De Verklaring van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) inzake de Fundamentele Principes en Rechten op het Werk stelt
principes over fundamentele rechten op zoals een aantal minimale arbeidsnormen die beschermd moeten worden: vrijheid vanvereniging en het recht op collectieve onderhandeling, uitbanning van alle vormen van gedwongen of verplichte arbeid, deeffectieve afschaffing van kinderarbeid, de uitbanning van discriminatie in arbeid en beroep, en een veilige en gezonde
werkomgeving.
4 De Leidende beginselen inzake bedrijfsleven en mensenrechten van de Verenigde Naties, in 2011 bekrachtigd door deMensenrechtenraad van de VN, vormen de gezaghebbende wereldwijde standaard voor acties met betrekking tot mensenrechten in
een zakelijke context en verduidelijken wat er van regeringen en bedrijven wordt verwacht om negatieve effecten op mensenrechten
als gevolg van zakelijke activiteiten aan te pakken.

2interactieve en oprechte betrokkenheid tonen en de standpunten van de betrokken belanghebbenden
in onze initiatieven weerspiegelen.
Mensenrechtenkwesties die relevant zijn voor ons bedrijf
Door middel van due diligence op het gebied van mensenrechten erkennen we dat de belangrijkstemensenrechtenkwesties in verband met onze bedrijfsactiviteiten de volgende zijn:・ Discriminatie: We zetten ons in om diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) aan te moedigen enom de mensenrechten van individuen te respecteren. We discrimineren niet of verrichten geenhandelingen die de waardigheid van een persoon aantasten op basis van nationaliteit, ras, etniciteit,religie, ideologie, geslacht, leeftijd, handicap, geslachtsidentiteit, seksuele geaardheid, politiekeof andere mening, arbeidsstatus of andere beschermde kenmerken zoals gedefinieerd door
nationale/regionale wet- en regelgevingen.
・ Intimidatie: We onthouden ons van gedrag, woordgebruik of enige vorm van intimidatie die zou
kunnen leiden tot geestelijke of lichamelijke schade aan anderen.
・ Gedwongen arbeid en kinderarbeid: We doen niet mee aan dwangarbeid, kinderarbeid of enige
vorm van moderne slavernij, waaronder mensenhandel. We erkennen dat kinderen, vrouwen enarbeidsmigranten tot de meest kwetsbare en uitgesloten groepen van de samenleving behoren. Inovereenstemming met onze toewijding aan de principes van het Global Compact van de VN enandere internationale bronnen inzake mensenrechtenwetgeving, beloven we de "Richtlijnen voor
Kinderrechten in het Bedrijfsleven" te respecteren, evenals het "Verdrag inzake de uitbanning vanalle vormen van discriminatie van vrouwen" en het "Internationaal Verdrag inzake de bescherming
van de rechten van alle migrerende werknemers en hun gezinsleden".
・ Vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandeling: We respecteren de vrijheid
van vereniging en het recht op collectieve onderhandeling. Waar het recht op vrijheid vanvereniging en collectieve onderhandeling beperkt is onder nationale/regionale wet- enregelgevingen van de landen en regio's waarin we actief zijn, of niet voldoet aan de internationale
mensenrechtennormen, zullen we manieren zoeken om deze rechten te respecteren door
alternatieve manieren van dialoog met werknemers te creëren.
・ Gezondheid en veiligheid op het werk: We blijven op de hoogte van wet- en regelgevingen met
betrekking tot gezondheid en veiligheid op onze werkplek en de status van de implementatie ervan.
We werken steeds aan een veilige en gezonde werkomgeving.
・ Werktijden en lonen: We houden ons aan de internationale normen voor werktijden en aan alle3

toepasselijke wet- en regelgevingen met betrekking tot werktijden in de landen en regio's waar wezakendoen. We doen er alles aan om overwerk door onze werknemers tegen te gaan. We houden
ons ook aan alle toepasselijke wet- en regelgevingen met betrekking tot lonen in de landen enregio's waarin we actief zijn. We gaan voor eerlijke lonen die een leefbaar loon garanderen en niet
alleen voldoen aan de minimumlonen, in overeenstemming met de wetten en voorschriften vanelk land.
・ Gevolgen binnen de toeleveringsketen: We doen ons best om inzicht te krijgen in onze
toeleveringsketen, inclusief onze zakenpartners en hun onderaannemers. We bevestigen en
beoordelen de status van de naleving van de normen door onze leveranciers in overeenstemming
met deze Principes en zoals vereist door de toepasselijke wet- en regelgevingen. We werken ooksamen met verschillende belanghebbenden om het respect voor mensenrechten in onze hele
toeleveringsketen te bevorderen.
・ Gevolgen binnen de Gemeenschap: We erkennen dat onze bedrijfsactiviteiten gevolgen kunnen
hebben voor de mensenrechten binnen de gemeenschap, zoals landrechten, toegang tot water,
gezondheid en de rechten van inheemse volken. We respecteren de Verklaring van de Verenigde
Naties over de Rechten van Inheemse Volken, en wanneer we land verwerven (inclusief aankoop,
lease of gebruik), doen we dit via eerlijke en wettige onderhandelingen, op een manier die inovereenstemming is met de relevante delen van de IFC-prestatienormen en in overeenstemming
met het principe van Vrijwillige, voorafgaande en geïnformeerde toestemming (FPIC). We zetten
ons in om onze verantwoordelijkheid op het gebied van mensenrechten te nemen in degemeenschappen waarin we actief zijn en we streven ernaar om bij te dragen aan een duurzame
samenleving.
Klachtenmechanismen
Werknemers die een mogelijke overtreding van de toepasselijke wet- en regelgevingen van de landen
en regio's waarin we actief zijn of van ons intern beleid waarnemen of vermoeden, worden
aangemoedigd om hun bezorgdheid te melden bij hun supervisors en/of via onze interne
hotline/klokkenluidersystemen. We hebben ook onderzoekssystemen via welke geïnteresseerde
externe belanghebbenden van de Asahi Group kennis kunnen geven van schendingen of handelingen
die mogelijk in strijd zijn met deze Principes.
We werken samen met gerechtelijke of buitengerechtelijke klachtenmechanismen om andereoplossingen te voorzien dan degene die we aanbieden. Verder belemmeren we niet de toegang tot
gerechtelijke of buitengerechtelijke mechanismen die beschikbaar zijn voor mensen diebeschuldigingen uiten over mogelijke gevolgen voor de mensenrechten.

4

We vragen individuen of gemeenschappen die getroffen worden door onze bedrijfsactiviteiten niet om
afstand te doen van hun wettelijke rechten om claims in te dienen via andere gerechtelijke ofbuitengerechtelijke klachtenmechanismen, als voorwaarde om genoegdoening te krijgen via onzeklachtenmechanismen.

Wezullenvertrouwelijkheidsbepalingen(bijv.

geheimhoudingsovereenkomsten) vereisen met betrekking tot mensenrechtenkwesties.
We tolereren geen vergeldingsacties tegen personen die te goeder trouw hun bezorgdheid uiten of
meewerken aan ons onderzoek. Deze rapporten of kennisgevingen vergroten de transparantie van debedrijfsactiviteiten van de Asahi Group en versterken het wederzijdse vertrouwen met onzebelanghebbenden.
Bewustmaking en training
We willen deze Principes binnen de hele Asahi Group implementeren en naleven. Daarom zullen weproberen om deze Principes te vertalen in de relevante talen voor de landen en regio's waarin we actief
zijn en zullen we training en voorlichting geven aan alle leidinggevenden en werknemers.
Opvolging en rapportage
We volgen de implementatie van deze Principes voortdurend op en brengen waar nodig verbeteringenaan. We maken regelmatig onze vooruitgang bij het implementeren van deze Principes bekend via
onze website, ons Geïntegreerd verslag en andere relevante communicatiekanalen.
Deze Principes werden goedgekeurd door de Raad van Bestuur van Asahi Group Holdings, Ltd. op 8
december 2023.
8 december 2023

Atsushi Katsuki
Hoofd en CEO, Representative DirectorAsahi Group Holdings, Ltd.

5