業 界 で躍 進 す る ︒

建 設 現 場 を 支 え る エ キ ス パート

登録基幹技能者
登録基幹技能者制度推進協議会 ／（一財）建設業振興基金

現場の要 登録基幹技能者 に期待されること
登録基 幹 技 能 者 制 度

登録基幹技能者の役割

本制度は、平成8年に専門工事業団体による民間資格としてスタートしましたが、平成20年1月に建設業法施行規則が改正され、新たに「登録基幹技能者制度」として位置づけられました。同年4月以降に国土交通大臣の登録を受けた機関が実施する登録基幹技能者講習の修了者は、登録基幹技能者として認められ、経営事項審査においても評価の対象となりました。
また、登録基幹技能者の配置が「総合評価」の加点対象項目となっており、元請企業の「優良技能者認定制度」における認定要件として、登録基幹技能者が活用されています。加えて、平成30年４月１日より、建設業法第26条の主任技術者の要件の１つとして位置づけられ、また、平成31年4月から本運用を開始した建設キャリアアップシステム（以下CCUS）では、能力評価基準の最高位であるレベル4:ゴールドカード（高度なマネジメント能力を有する技能者）として登録基幹技能者が位置づけられています。
建設工事の品質確保や安全管理などが社会的にも大きな関心が寄せられている中、登録基幹技能者への期待はますます高まってきています。

登録基幹技能者の役割は概ね次の業務を内容とし、建設現場における直接の生産活動において中核的な役割を担っています。

● 登録基幹技能者は、熟達した作業能力、豊富な知識、現場を効率的にまとめるマネジメント能力を備え、専❶ 現場の状況に応じた施工方法等の提案、調整等❷ 現場の作業を効率的に行うための技能者の適切な配置、作業方法、作業手順等の構成❸ 生産グループ内の技能者に対する施工に係る指示、指導❹ 前工程・後工程に配慮した他の職長との連絡・調整

現場の要、登録基幹技能者
現場の要、登録基幹技能者

元請技術者

門工事業団体の資格認定を受けた技能者です。
● 工事の品質・コスト・安全等への貢献とともに、技能労働者の目標像としての活躍が期待されています。

❶施工方法等の提案・調整● 登録基幹技能者の活用により、登録基幹技能者の確保・育成に努める優良な専門工事業者の受注機会の拡登録基幹技能者❹前工程・後工程に配慮した連絡調整

他の職長等❷技能者の適切な配置、作業方法、手順等の構成❸施工に係る指示・指導

大、さらにはそれを通じた建設業界の担い手の確保・育成に大きく寄与することが期待されています。

＜制度概要＞

根拠法令： 建設業法施行規則第１８条の３（建設現場において基幹的な役割を担う建設技能労働者の講習資格制度）
役

割： 建設現場での技能労働者のトップ（総括職長）として、安全管理・品質管理等の横断的な調整・指導を実施。

要件： ① 実務経験10年以上、② 職長経験３年以上、③ 最上級の技能者資格（1級技能士等）の保有 等

種類、人数： 39職種
（53団体）、
79,323名（人数は令和3年12月末現在）

建設技能者のキャリアパスモデル

一般の技能者※５年毎の更新により能力担保。

【登録基幹技能者のメリット】
・経営事項審査での加点評価
・総合評価落札方式での評価
・建設企業の「優良技能者認定」

登録基幹技能者の主任技術者要件への認定について
登録基幹技能者講習を修了した者のうち、許可を受けようとする建設業の種類に応じ、国土交通大臣が認めるもの（※）については、主任技術者の要件を満たすものとして認められました。
（建設業法施行規則第7条の3の改正）※建設業の種類に対応した登録基幹技能者講習に関する告示を平成30年4月1日に施行

公的資格を有する者の配置推進登録資格（民間資格）

国家資格
・主任技術者要件として位置づけ
・CCUS能力評価基準の最高位（レベル4）要件の資格
初級技能者

中堅技能者

職長

登録基幹技能者 等

レベル1：見習いの技能者

レベル2：一人前の技能者

レベル3：職長として現場に従事できる技能者

レベル4：高度なマネジメ
ント能力を有する技能者

実務経験10年以上かつ職長経験3年以上
●

将来展望

●

若年者入職

●

技能者定着

●

適正な評価

●

処遇改善

主任
技術者

技術検定（2級：6種目）《土木、建築、電気、管、造園、建設機械》

新たな資格の創設（「電気通信工事」）

その他
国家資格
（2級建築士等）

建設業法での登録資格（4資格）

実務経験者
最終学歴に応じた
実務経験年数認定・登録の推進

登録基幹技能者の認定

登録基幹技能者

現在の主任技術者要件は、工事種類ごとに10年以上の実務経験を有すること（学歴に応じた短縮規定あり）とされているが、登録基幹技能者はこの10年以上の経験に加え、職長として3年以上の経験を有するなど、要件以上の豊富な知識・経験を有している。

【建設技能労働者の目標像】

現場において資格未取得者を主任技術者として配置する場合、工事経験を書面で確認する等の手間を要しており、登録基幹技能者の認定により、こうした手間の軽減が期待※ CCUSにおいては、職種ごとに設定されたレベルの条件を満たした者が所属する企業等の申請に基づきレベル判定が行われます2

3

登録基幹技能者有資格者数、講習実施団体、受講要件（各受講資格の詳細は講 習実施団体にお問い合わせください。有資格者は５年ごとに更新が義務 付けられています。）

登録番号

登録基幹技能者講習の種類（登録年月日）

登録基幹技能者講習実施機関

令和3年
12月末
有資格者数

1

登録電気工事基幹技能者（H20.5.13）（一社）
日本電設工業協会

03-5413-2161

8,629

2

登録橋梁基幹技能者（H20.7.17）（一社）
日本橋梁建設協会

03-3507-5225

957

3

登録造園基幹技能者（H20.7.17）（一社）
日本造園建設業協会（一社）
日本造園組合連合会

03-5684-0011
03-3293-7577

2,630

4

登録コンクリート圧送基幹技能者（H20.7.18） （一社）全国コンクリート圧送事業団体連合会

03-3254-0731

862

5

登録防水基幹技能者（H20.8.19）（一社）
全国防水工事業協会

03-5298-3793

1,932

6

登録トンネル基幹技能者（H20.9.1）（一社）
日本トンネル専門工事業協会

03-5251-4150

604

7

登録建設塗装基幹技能者（H20.9.1）（一社）
日本塗装工業会

03-3770-9901

8

登録左官基幹技能者（H20.9.1）（一社）
日本左官業組合連合会

9

登録機械土工基幹技能者（H20.9.17）

受講要件

電気、電気通信

申請する建設業の種類ごとに実務経験１０年以上、職長経験３年以上、第一種電気工事士

鋼構造物、
とび・土工

実務経験１０年以上、職長経験３年以上 ①～③の全ての資格取得者①鋼橋架設等作業主任者技能講習 ②足場の組立等作業主任者技能講習

造園

実務経験１０年以上、職長経験３年以上 ①～②のいずれかの資格取得者①１級造園技能士 ②１級造園施工管理技士

とび・土工

実務経験１０年以上、職長経験３年以上 ①～②のいずれかの資格取得者①１級コンクリート圧送施工技能士 ②建設マスター

防水

実務経験１０年以上、職長経験３年以上、１級防水施工技能士

土木（※）、
とび・土工

実務経験１０年以上、職長経験３年以上 ①～④のいずれかの資格取得者①発破技士免許 ②火薬類取扱保安責任者（甲または乙） ③土木施工管理技士（１級、２級） ④建設マスター

3,123

塗装

実務経験１０年以上、職長経験３年以上、１級建築塗装技能士 または1級鋼橋塗装技能士

03-3269-0560

2,325

左官

実務経験１０年以上、職長経験３年以上、職長・安全衛生責任者教育修了 ①～⑤のいずれかの資格取得者①１級左官技能士 ②1級建築施工管理技士 ③2級建築施工管理技士（仕上げ） ④職業訓練指導員（左官職種） ⑤建設マスター（一社）
日本機械土工協会

03-3845-2727

10,292

土木（※）、
とび・土工

実務経験１０年以上、職長経験３年以上 ①～⑤のいずれかの資格取得者①優秀施工国土交通大臣顕彰者 ②建設機械施工技士、土木施工管理技士、建築施工管理技士、管工事施工管理技士、造園施工管理技士③職業訓練指導員（土木施工、建設機械運転及び整備） ④建設機械整備技能士 ⑤実施機関が定める技能講習

10 登録海上起重基幹技能者（H20.9.19）（一社）
日本海上起重技術協会

03-5640-2941

1,426

土木（※）、
しゅんせつ

実務経験１０年以上、職長経験３年以上 ①または②のいずれかの資格取得者①海上起重作業管理技士 ②建設マスター

11 登録PC基幹技能者（H20.9.30）(一社）
プレストレスト・コンクリート工事業協会

03-3260-2545

1,063

土木（※）、
とび・土工、鉄筋実務経験１０年以上、職長経験３年以上 ①～③のいずれかの資格取得者①コンクリート架橋設等作業主任者講習 ②土木施工管理技士（１級、２級） ③建築施工管理技士（１級、２級）

12 登録鉄筋基幹技能者（H20.9.30）（公社）
全国鉄筋工事業協会

03-5577-5959

4,937

鉄筋

実務経験１０年以上、職長経験３年以上、１級鉄筋技能士

13 登録圧接基幹技能者（H20.9.30）

全国圧接業協同組合連合会

03-5821-3966

513

鉄筋

実務経験10年以上、職長経験3年以上 ①または②のいずれかの資格取得者①手動ガス圧接技量資格3種又は4種、②高分子天然ガス圧接技量資格3種又は4種

14 登録型枠基幹技能者（H20.9.30）（一社）
日本型枠工事業協会

03-6435-6208

6,023

大工

実務経験１０年以上、職長経験３年以上 ①～③のいずれかの資格取得者①１級型枠施工技能士 ②土木施工管理技士（１級、２級） ③建築施工管理技士（１級、２級）

15 登録配管基幹技能者（H20.10.16）（一社）
日本空調衛生工事業協会（一社）
日本配管工事業団体連合会
全国管工事業協同組合連合会

03-3553-6431
03-6803-2563
03-5981-8957

3,945

管

実務経験１０年以上、職長経験３年以上、１級配管技能士※ 各々の登録基幹技能者が主任技術者となることが出来る業種は「基幹的な役割を担う建設業の種類」に記載しているものである。ただし、土木工事業については、主任技術者の要件として

4

基幹的な役割を担う（実務経験を有する）
建設業の種類認められない。

③玉掛技能講習（次ページへ）5登録番号

登録基幹技能者講習の種類（登録年月日）

登録基幹技能者講習実施機関

令和3年
12月末
有資格者数

基幹的な役割を担う（実務経験を有する）
建設業の種類

受講要件（一社）
日本建設躯体工事業団体連合会

03-3972-7221（一社）
日本鳶工業連合会

03-3434-8805

8,043

とび・土工

実務経験１０年以上、職長経験8年以上 ①～③のいずれかの資格取得者①１級とび技能士 ②土木施工管理技士（１級、２級） ③建築施工管理技士（１級、２級）

17 登録切断穿孔基幹技能者（H20.12.12）

ダイヤモンド工事業協同組合

03-3454-6990

435

とび・土工

実務経験１０年以上、職長経験３年以上、コンクリート等切断穿孔技能審査(厚生労働省認定)

18 登録内装仕上工事基幹技能者（H20.12.26）（一社）
全国建設室内工事業協会
日本建設インテリア事業協同組合連合会
日本室内装飾事業協同組合連合会

03-3666-4482
03-3239-6551
03-3431-2775

4,858

内装仕上

実務経験１０年以上、職長経験３年以上 ①または②のいずれかの資格取得者①１級内装仕上げ施工技能士 ②建築施工管理技士（１級、２級）（一社）
日本サッシ協会（一社）
建築開口部協会

03-6721-5934
03-6459-0730

1,084

建具

実務経験１０年以上、職長経験３年以上 ①～③のいずれかの資格取得者①１級サッシ施工技能士 ②１級カーテンウォール技能士 ③建設マスター

20 登録エクステリア基幹技能者（H21.3.5）（公社）
日本エクステリア建設業協会

03-3865-5671

224

タイル・れんが・ブロック、
とび・土工、石実務経験１０年以上、職長経験３年以上 ①～④のいずれかの資格取得者①１級ブロック建築技能士 ②土木施工管理技士（１級、２級） ③建築施工管理技士（１級、２級） ④造園施工管理技士（１級、２級）21 登録建築板金基幹技能者（H21.3.5）（一社）
日本建築板金協会

03-3453-7698

2,959

板金、屋根

実務経験１０年以上、職長経験３年以上 ①～⑤の全ての資格取得者①１級建築板金技能士 ②職長・安全衛生責任者教育講習 ③アーク溶接作業特別教育講習⑤高所作業車運転技能講習

22 登録外壁仕上基幹技能者（H21.4.28）

日本外壁仕上業協同組合連合会

03-3379-4338

338

塗装、左官、防水

実務経験１０年以上、職長経験３年以上①外壁仕上一級技能者 ②建設マスター

23 登録ダクト基幹技能者（H21.4.28）（一社）
日本空調衛生工事業協会（一社）
全国ダクト工業団体連合会

03-5567-0071

1,579

管

実務経験１０年以上、職長経験３年以上 ①～②のいずれかの資格取得者①１級建築板金技能士（ダクト板金） ②管工事施工管理技士（１級、２級）

24 登録保温保冷基幹技能者（H21.11.27）（一社）
日本保温保冷工業協会

03-3865-0785

1,151

熱絶縁

実務経験１０年以上、職長経験３年以上、１級熱絶縁施工技能士

25 登録グラウト基幹技能者（H21.11.27）（一社）
日本グラウト協会

03-3816-2681

840

とび・土工

実務経験１０年以上、職長経験３年以上 ①～④のいずれかの資格取得者①1級土木施工管理技士 ②2級土木施工管理技士（薬液注入） ③2級土木施工管理技士（土木） ④ジェットグラウト技士

26 登録冷凍空調基幹技能者（H22.3.25）（一社）
日本冷凍空調設備工業連合会

03-3435-9411

1,210

管

実務経験１０年以上、職長経験３年以上、1級冷凍空気調和機器施工技能士 (冷凍空気調和機器施工作業)

27 登録運動施設基幹技能者（H22.3.25）（一社）
日本運動施設建設業協会

03-6683-8865

198

28 登録基礎工基幹技能者（H23.12.16）（一社）
全国基礎工事業団体連合会（一社）
日本基礎建設協会

03-3612-6611
03-6661-0128

1,526

29 登録タイル張り基幹技能者（H24.7.26）(一社)日本タイル煉瓦工事工業会

03-3260-9023

30 登録標識・路面標示基幹技能者（H24.10.29） （一社）全国道路標識・標示業協会

03-3262-0836

16 登録鳶・土工基幹技能者（H20.12.12）

19 登録サッシ・カーテンウォール基幹技能者（H21.2.13）④玉掛技能講習①～②のいずれかの資格取得者

土木（※）、
とび・土工、舗装、 実務経験１０年以上、職長経験３年以上、運動施設施工技士
造園

とび・土工

実務経験１０年以上、職長経験３年以上 ①～④のいずれかの資格取得者①土木施工管理技士（１級、２級） ②建築施工管理技士（１級、２級） ③建設機械施工技士（１級、２級） ④基礎施工士

349

タイル・れんが・ブロック

実務経験１０年以上、職長経験３年以上、1級タイル張り技能士

1,761

とび・土工、塗装実務経験１０年以上、職長経験３年以上 【道路標識】①～③のいずれかの資格取得者 【路面標示】②または④のいずれかの資格取得者①1級土木施工管理技士または2級土木施工管理技士 ②建設マスター ③次に示す条件を全て満たしていること［イ.玉掛け技能講習 ロ.小型移動式クレーン運転技能講習 ハ.高所作業車運転技能講習］ ④路面標示施工技能士※ 各々の登録基幹技能者が主任技術者となることが出来る業種は「基幹的な役割を担う建設業の種類」に記載しているものである。ただし、土木工事業については、主任技術者の要件として認められない。

（次ページへ）

6

7

登録
番号

登録基幹技能者講習の種類（登録年月日）基幹的な役割を担う（実務経験を有する）
建設業の種類

受講要件

31 登録消火設備基幹技能者（H25.7.3）（一社）
消防施設工事協会

03-3288-0352

432

消防施設

実務経験１０年以上、職長経験３年以上 ①～③のうちいずれか一つ以上の資格を有する者①消防設備士（国家資格）のうち、以下のいずれか一つ以上の資格・甲種第１類 ・乙種第１類 ・甲種第２類 ・乙種第２類 ・甲種第３類 ・乙種第３類 ②消防設備点検資格者（第１種） ③
『優秀施工者国土交通大臣顕彰』（建設マスター）32 登録建築大工基幹技能者（H26.1.27）（一社）
ＪＢＮ・全国工務店協会
全国建設労働組合総連合（一社）
全国住宅産業地域活性化協議会（一社）
日本ツーバイフォー建築協会（一社）
日本木造住宅産業協会（一社）
日本ログハウス協会（一社）
プレハブ建築協会

03-5540-6678
03-3200-6221
03-3537-0287
03-5157-0831
03-5114-3010
03-3588-8808
03-5280-3121

958

大工

実務経験１０年以上、職長経験３年以上 職長・安全衛生責任者教育の修了を原則とし、①～⑤のいずれかの資格取得者①一級建築大工技能士 ②枠組壁建築技能士 ③1級・2級建築施工管理技士④1級・2級・木造建築士 ⑤プレハブ建築マイスター

33 登録硝子工事基幹技能者（H27.1.22）

全国板硝子工事協同組合連合会
全国板硝子商工協同組合連合会

03-6413-6222
03-5649-8577

414

ガラス

実務経験１０年以上、職長経験３年以上 ①～③のいずれかの資格取得者 ①１級建築施工管理技士または２級建築施工管理技士（仕上げ）②優秀施工者国土交通大臣表彰者（建設マスター） ③１級ガラス施工技能士【職業能力開発促進法（昭和44 年法律第64 号）に基づく】

34 登録ALC基幹技能者（R1.5.27)

（一社）
ALC協会

03-5256-0432

919

タイル・れんが・ブロック

実務経験10年以上、職長経験3年以上、エーエルシーパネル施工技能士

35 登録土工基幹技能者（R1.8.5)（一社）
日本機械土工協会

03-3845-2727

759

土木（※）、
とび・土工

実務経験１０年以上、職長経験３年以上 ①～⑥のいずれかの資格取得者①優秀施工国土交通大臣顕彰者 ②青年優秀施工者土地・建設産業局長顕彰者⑤発破技士もしくは火薬類取扱保安責任者 ⑥実施機関が定める技能講習

36 登録ウレタン断熱基幹技能者（R3.5.10)（一社）
日本ウレタン断熱協会

03-3667-10750

熱絶縁

実務経験１０年以上、職長経験３年以上
1級熱絶縁施工技能士(吹付け硬質ウレタンフォーム断熱工事作業)

とび・土工

実務経験１０年以上、職長経験３年以上（１）から１種類、及び（２）の①～④から2種類又は⑤の資格取得者（１）①優秀施工国土交通大臣顕彰者及び旧建設大臣顕彰者 ②１・２級建設機械施工管理技士 ③１・２級土木施工管理技士④職業訓練指導員 ⑤発破技士もしくは火薬類取扱保安責任者（２）①地山の掘削作業主任者講習②土止め支保工作業主任者講習 ③車両系建設機械（整地・運搬・積み込み用及び掘削用）運転技能講習 ④車両系建設機械（解体用） ⑤地山の掘削及び土止め支保工作業主任者技能講習

大工

実務経験１０年以上、職長経験３年以上①～③のいずれかの資格取得①測量士 ②建築施工管理技士(1級、2級） ③一級・二級建築士

解体

実務経験10年以上、職長経験３年以上次の(1)の要件を満たし、かつ(2)の①～④いずれかの一つ要件を満たす者(1)建設業法施行規則（昭和24年建設省令第14号）に基づく解体工事施工技士（解体工事業の技術者要件）の資格を有する者(2)①登録解体工事講習修了者である一級建築施工管理技士、②登録解体工事講習修了者である一級土木施工管理技士、③一般建築物
石綿含有建材調査者、④次の資格群A群から2資格以上、資格群B群から3資格以上を取得している者
資格群A・コンクリート造の工作物の解体等作業主任者
・木造建築物の組み立て等作業主任者
・木造建築物解体工事作業指揮者 ・足場の組み立て等作業主任者
・建築物の鉄骨の組み立て等作業主任者
資格群B
・有機溶剤作業主任者 ・石綿作業主任者 ・酸素欠乏（第１種） ・酸素欠乏（第２種）
・ガス溶接技能講習 ・フォークリフト運転 ・ショベルローダー等運転・車両系建設機械（整地・運搬・積込み用及び掘削用）運転 ・車両系建設機械（解体用）運転・立ち木伐採 ・チェーンソーを用いての伐採 ・高所作業車の運転 ・特定粉じん作業
・ダイオキシン規制対策の焼却炉等の解体及び焼却灰などの取り扱い業務
・石綿等が使用されている建築物などの解体等作業従事者
・足場の組み立て、解体または変更の作業 ・電気取扱業務（低圧電気）
・フルハーネス型安全帯使用作業 ・職長教育 ・安全衛生責任者 ・丸のこ等取扱作業従事者
・振動工具取扱作業者

37 登録発破・破砕基幹技能者（R3.5.10)（一社）
日本発破・破砕協会

03-5644-8750

25

38 登録建築測量基幹技能者（R3.10.6)（一社）
全国建築測量協会

03-6416-0845

0

39 登録解体基幹技能者（R4.2.14)（公社）
全国解体工事業団体連合会

03-3555-2196

39職種53団体

8

令和3年
12月末
有資格者数

登録基幹技能者講習実施機関

合

計

0

79,323③建設機械施工技士④職業訓練指導員※ 各々の登録基幹技能者が主任技術者となることが出来る業種は「基幹的な役割を担う建設業の種類」に記載しているものである。ただし、土木工事業については、主任技術者の要件として認められない。

9

国・都道府県の公共工事における評価・活用状況
発注者における公共工事での評価・活用状況
登録基幹技能者の公共工事の総合評価における評価・活用について、国土交通省では、平成 17 年度に北海道開発局が最初に導入し、現在ではすべての地方整備局等が導入しています。
また、都道府県・政令指定都市では、平成 19 年度に長崎県が最初に導入し、令和２年度では 24 都道府県と 5 政令市が導入しています。さらに、西日本高速道路、都市再生機構が導入しており、総合評価における本制度の評価・活用は着実に進んでいます。

国土交通省、都道府県、政令指定都市の総合評価における活用実績等
発注機関

発注者の声
建設現場の品質確保、安全性向上などのためには、現場で直接従事する技能労働者、職長の役割が重要であるため、登録基幹技能者制度は、有効な資格の一つである。

登録基幹技能者を配置することで工事の品質の向上に大いに貢献することが、市民等に広く認知されるのであれ
ば、総合評価方式で技能者を評価することは技能者のスキルアップにつながる。
技能労働者の位置づけを総合評価方式の評価対象とすることにより、登録基幹技能者を積極的に育成している企
業が元請企業から活用される機会が増え、優良な専門工事業者の確保、優良な技能者の処遇改善につながり、ひいては若年者の入職促進、技能の伝承につながる。
公共工事の品質確保やインフラの維持管理のため、中長期的な担い手が求められる中、登録基幹技能者制度は技能労働者のレベルアップにつながる。また、登録基幹技能者となった技能労働者が若手の目標となり、担い手の育成にも寄与する。
県内の登録基幹技能者数が少ないが、技能者の増加促進及び改正品確法の主旨を踏まえ、より一層の技能者の活用促進と処遇改善を図ることが重要であることから、登録基幹技能者制度を活用している。

活用事例

10

工種

評価内容

H28年度 H29年度 H30年度

評価方法等
R1年度

R2年度

都道府県

評価項目

573 施工能力評価型：企業

配点

北海道開発局

39

257

273

459

東北地方整備局

1,193

1,011

1,120

1,084

関東地方整備局

287

560

447

318

北陸地方整備局

12

170

184

217

97

企業の施工能力等（登録基幹技能者の配置）

登録基幹技能者の配置 1 点

中部地方整備局

1,071

917

960

1,046

895

企業の能力
（登録基幹技能者の配置）

登録基幹技能者の配置 1 点

近畿地方整備局

299

414

338

417

625

企業の施工能力（現場従事技能者の配置）

登録基幹技能者の配置 2 点（最大 3 点）

中国地方整備局

685

732

541

539

222 企業の能力等

登録基幹技能者の配置 1 点

四国地方整備局

426

381

351

420

455 その他の企業評価

登録基幹技能者の配置 1 点

九州地方整備局

1,210

783

1,000

1,202

沖縄総合事務局

153

126

98

97

1,074 企業の施工能力

登録基幹技能者の配置 1 点
登録基幹技能者の配置 1 点

315 企業の技術力（自由設定項目） 登録基幹技能者の配置 1 点

国土交通省

登録基幹技能者は、熟達した作業能力と豊富な知識を持つとともに、現場をまとめ、効率的に作業を進めるためのマネジメント能力に優れた技能者であるため、工事目的物の更なる品質向上等が期待できる。

工事名

工事件数

1,231 企業の能力等

99 企業の施工能力

登録基幹技能者を配置最大 2 点

登録基幹技能者の配置最大 0.5 ～ 1.0 点※工事ごとで最大の点は異なる

合計

5,375

5,351

5,312

5,799

北海道

211

227

285

218

5,586

岩手県

ー­

ー­

ー­

秋田県

7

166

149

茨城県

303

500

658

631

栃木県

ー­

ー­

ー­

ー­

埼玉県

ー­

ー­

64

96

東京都

ー­

ー­

ー­

ー­

神奈川県

4

6

8

4

新潟県

6

6

10

34

23 企業の技術力

登録基幹技能者の配置 0.5 点

富山県

15

10

12

14

11 登録基幹技能者の配置

登録基幹技能者の配置 5 点

長野県

16

45

32

37

18 技術者要件の技能者資格

登録基幹技能者の配置 0.5 点～ 0.75 点

静岡県

61

38

38

39

45 企業の施工能力

登録基幹技能者の配置 0.5 点

三重県

2

2

1

1

0 企業の技術力等

滋賀県

83

33

67

34

28 技術者等の能力

201 担い手の育成・確保

登録基幹技能者の配置 0.25 ～ 0.5 点

ー­

244 登録基幹技能者の雇用

登録基幹技能者の雇用 0.1 点

179

197 登録基幹技能者の配置

登録基幹技能者の配置 2 点

649 地域貢献度

登録基幹技能者の配置 1 点

16 登録基幹技能者の配置

登録基幹技能者の配置 0.5 点

72 登録基幹技能者の配置

登録基幹技能者の配置 0.5 点

682 配置予定技術者の保有する資格 登録基幹技能者の配置 2 点
9 企業の社会性・信頼性

登録基幹技能者の配置 1 点

登録基幹技能者の配置 5 点（最大 10 点）○○住宅（建て替え）新築工事

建築一式工事

登録型枠基幹技能者、登録鉄筋基幹技能者又は登録内装仕上工事基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において 0.3 点加点（最大 3 職種× 0.3 点＝最大 0.9 点）○○道路改良工事

土木一式工事

登録機械土工基幹技能者又は登録鳶・土工基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において 0.1 点加点

京都府

12

5

3

9

3 登録基幹技能者の活用

大阪府

12

21

非公表

22

38 登録基幹技能者の配置

登録基幹技能者の配置 0.3 点（最大 2 点）

島根県

12

9

11

20

11 登録基幹技能者の配置

登録基幹技能者の配置 1 点（最大 2 点）

広島県

ー­

ー­

2

4

14 企業の施工能力

登録基幹技能者の配置 1 点

23 企業の施工能力

登録基幹技能者の配置 2 点

登録基幹技能者の配置 1 点
登録基幹技能者の配置 1 点○○高校特別教室棟機械設備工事

管工事

登録配管基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において 0.5 点加点○○トンネル修繕工事（照明設備更新）工事

電気工事

登録電気工事基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において 1 点加点○○外壁改修工事

建築一式工事

登録建設塗装基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において 1 点加点

徳島県

22

17

20

21

○○団地耐震補強・改修工事

建築一式工事

登録コンクリート圧送基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において 1 点加点

高知県

ー­

ー­

1

0

○○都市計画街路工事

橋梁上部工事

登録橋梁基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において 1 点加点

長崎県

103

122

165

267

277 企業の施工能力

熊本県

11

23

16

56

29 企業の施工能力

大分県

232

242

252

45

344 配置予定技術者の能力

登録基幹技能者の配置 0.3 点（最大 0.6 点）

沖縄県

40

81

129

119

144 登録基幹技能者の配置

登録基幹技能者の配置 1 点

0 登録基幹技能者の配置

登録基幹技能者の配置 5 点
登録基幹技能者の配置 0.1 点（最大 0.6 点）
登録基幹技能者の配置 0.5 ～ 1 点○○庁舎設備改修工事

暖冷房衛生設備工事

登録冷凍空調基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において 1 点加点

橋梁新設（上部工）工事

土木一式工事

登録ＰＣ基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において１点加点

底質土砂浚渫工事

しゅんせつ工事

登録海上起重基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において１点加点

合計

1,152

1,553

1,923

1,850

○○高等学校実習棟新築工事

建築一式工事

登録建築板金基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において２点加点

札幌市

5

43

49

22

25 配置予定技術者の評価

登録基幹技能者の配置 0.5 点○○公園拡張整備工事

造園工事

登録造園基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において１点加点○○支局機械設備工事

暖冷房衛生設備工事

登録配管基幹技能者又は登録ダクト基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において１点加点○○庁舎改修建築工事

建築一式工事

登録防水基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において１点加点○○道路舗装修繕工事

アスファルト工事

登録標識・路面標示基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において 2 点加点

政令指定都市

3,078

仙台市

136

131

166

140

176 登録基幹技能者の配置

登録基幹技能者の配置 1 点

相模原市

ー­

38

43

31

35 企業の社会性・信頼性

登録基幹技能者の配置 0.5 点

静岡市

56

85

62

106

127 登録基幹技能者の配置

登録基幹技能者の配置 1 点

広島市

ー­

ー­

ー­

ー­

11 登録基幹技能者の配置

登録基幹技能者の配置 0.5 点

熊本市

ー

118

110

0

ー 企業の評価

登録基幹技能者の雇用 0.5 点

合計

197

415

430

299

※登録基幹技能者又は技能士で評価している発注者含む。
※「ー」の箇所は評価・活用の対象としていない年度

374

11

元請企業における評価・活用状況（一社）日本建設業連合会では、平成26年4月に発表した「建設技能労働者の 人材 確保・育成に関する 提 言」
こととしています。これを受け各企業では「優良技能者認定制度」を導入して、認定にあたって「登録基幹技能者」
ることにより、年収が数十万円増加することが見込まれます。
会社名

制度の名称

の一つとして、「建設技能労働者の賃金改善」を掲げており、その中 で「優良技能者認定制度」の普及を推進するであることとしている元請企業が増えてきています。登録基幹技能者として、優良技能者認定制度の認定を受け主な認定基準支給額①職長経験5年以上、当社作業所経験3年以上で当社「安全衛生協力会」の推薦がある職長淺沼組淺沼マイスター認定制度

・登録基幹技能者、建設マスター受彰者には日額2,000円／人②職務に必要な資格を有すること（資格要件）
登録基幹技能者、建設マスター受彰者、一級技能士又は同等以上の技能を有する者で職長・安全衛生責任者教育の修了者③年齢制限30歳以上65歳未満

安藤・間

上級職長制度

大林組

大林組認定基幹職長（通称：スーパー職長）

開始時期等

主要な協力会社の優秀な職長で、職長経験が5年以上の登録基幹技能者と同等の技能を持つ者

・一級技能土、技能五輪入賞者、技能グランプリ受賞者、全社展開 2017年4月～

又は同等以上の資格者には日額1,000円／人

日額2,000円

全社展開 2015年5月～

マイスタークラス：職長、かつ登録基幹技能者のうち、優秀で自社現場に職長として16年以上従事している者
レギュラークラス：職長、かつ登録基幹技能者のうち、優秀で自社現場に職長として7年以上（東京・大阪・名古屋以外の地域は3年以上）
従事している者

共通事項 ・建設キャリアアップシステムに登録していること

マイスタークラス：日額5,000円
レギュラークラス：日額3,000円

全社展開 2011年4月～

・社会保険に加入していること

奥村組

奥村組優良職長（マイスター）
制度

鹿島建設「鹿島マイスター」
優秀登録職長手当制度

共立建設

共立マイスター（優良技能者手当）制度

熊谷組

熊谷マイスター制度

鴻池組

職長マスター認定制度

現場経験7年以上、自社に1年以上従事、協力会正会員又はその再下請業者の職長、登録基幹技能者又は同等以上の資格、又は当社安全衛生表彰規程により表彰を受けた者。65歳未満、職長として担当した現場において、過去1年以上、休業4日以上の労働災害を発生させていない

主要な協力会社を中心に、当社の現場で働く技術者と施工のキーマンである職長の中で、登録基幹技能者等の保有資格を考慮し、特に優秀な者を認定

職長教育修了者で、かつ登録基幹技能者、１・２級技能士、１・２級施工管理技士のいずれかの資格を保有し、当社に就業実績があり、安全・品質管理体制評価が高い協力会社に所属する職長。所属会社の推薦及び就業実績の作業所長と上長（工事部長）のＡ評価が必須。

登録基幹技能者又は建設マスターかつ自社職長選定基準の1級職長で協力会等会員又はその再下請業者の職長。また、過去1年間に自社現場に原則4カ月以上職長として従事によ

マイスター：日額2,000円

月5日以上で定額1万円、月10日以上で定額1.5万円、月15日以上で定全社展開 2013年4月～

全社展開 2015年4月～

首都圏で展開 2016年4月～

日額1,000円

全社展開 2013年4月～「優良会社」
所属の職長マスター：日額2,000円

全社展開 2012年4月～

能力に優れている④安全環境面で災害発生を未然に発生防止対策が打てる⑤登録基幹技能者講習修了者
以上の内、①を含んだ3つ以上の要件を満たすと認められる職長を、現場所長、協力会の推薦の中から、認定委員会によりスーパーマイスター：日額4,000円

額2万円

り優秀な者
①コスト低減に向けた活動を積極的に実践できる②工程管理に優れ、強力なリーダーシップを現場で発揮できる③品質管理

日額2,000円

認定日額2,000円

五洋建設

五洋建設優良職長制度

プラス年間就労日数が100日を超えたものには、日額1,000円の上乗せ

登録基幹技能者等の保有資格、各種表彰実績、事故・トラブルの有無などにより優秀な者

金額を期末に一括して支給全社展開 2013年10月～

CCUS登録者が対象
日額2,500円

清水建設

優良技能者手当支給制度

原則、CCUS（レベル４）
登録技能者、かつ職長会活動等、作業所運営全般への寄与・貢献が大きい等の理由で、創立記念日に優秀職長として社長表彰された職長、および各支店毎の独自の支給基準により選ばれた職長について、「優良技能者」と認定する。

登録基幹技能者、建設マスター登録者、現代の名工表彰者、技能五輪入全国展開 2016年10月～

賞者、技能グランプリ受賞者のいずれかに該当する場合：日額3,000円（支給制度改定）

支店毎の支給額については各支店の支給基準に基づく

大成建設

大成優良技能者認定制度《建築》
一級職長制度：職長経験3年以上、所属企業勤務3年以上、自社現場の勤務が年平均50％以上、特定の業務能力等〔建築〕
一級職長制度
特級職長制度：一級職長経験2年以上、登録基幹技能者、当社能力評価基準を満たす者
特級職長制度《土木》
土木優良技能者報奨制度：所属企業勤務5年以上、登録基幹技能者もしくは建設工事に係る資格の修了者、職長教育〔土木〕
土木優良技能者報奨制度

建築：一級職長 日額 2,000円

受講済者で、一定の評価と専属率を満たした者

土木：日額 2,000円

特級職長 日額 4,000円

全社展開
《建築》
一級職長制度：2014 年6月～
特級職長制度：2015 年11月～《土木》
2013年1月～

大日本土木

優良技能者認定制度

当社作業所で前1年間に4カ月間以上の勤務経験を持った65歳未満の者で、登録基幹技能者、１・２級技能士、１・２級施工管理技士、職長表彰受賞者等の内、いずれかに該当する者。

日額2,000円

全社展開 2016年4月～

竹中工務店

竹中マイスター制度【竹中優良職長】

・マイスター：職長で、登録基幹技能者、１級技能士、竹中職長登録、直近１年の稼働120日以上（一部地域を除く）、評価点が平均点以上、CCUS登録者、協力会社・所長推薦により優秀な者。

マイスター：最高日額2,500円

全社展開 2012年1月～※（一社）日本建設業連合会「日建連会員企業における優良技能者認定制度（手当等あり）
について」（令和3年9月30日現在）
を参考に作成し、登録基幹技12

により優秀な者

能者に関する箇所を抜粋し、掲載。

13

元請企業における評価・活用状況
会社名

制度の名称

主な認定基準支給額

開始時期等

協力会正会員の職長として安全管理、施工管理がきわめて優秀な職長を認定。

東亜建設工業

優良職長制度①登録基幹技能者又は相当資格を有し、「職長の能力向上教育」
を過去５年以内に受講していること。

日額2,000円②協力会会員会社に5年以上勤務し、自社の現場に職長として３年以上従事していること。

全社展開 2016年４月～③表彰実績を有し、過去5年内に休業4日以上の事故・災害を起こしていないこと
職長会会員、且つ登録基幹技能者または同等の技能を有するもの

戸田建設

優良技能者制度

優良技能者：日額3,000円

・職長会会員のうち登録基幹技能者＝優良技能者（TODA Meister）

準優良技能者Ｂ：日額2,000円

・職長会会員のうち登録基幹技能者の対象外職種で優秀と認定されたもの＝準優良技能者Ｂ・職長会会員のうち登録基幹技能者の資格取得が可能な職種で未取得ではあるが、支店職長会並びに支店作業所における職長活動が顕著と認められるもの＝準優良技能者Ｃ

職長教育修了者で、登録基幹技能者、1級・2級技能士、1級・2級土木・建築・造園施工管理技士、1級・2級建設機械施

工技士のいずれかの資格を有し、作業指揮等の能力が高

飛島建設とびしまマイスター制度

ナカノフドー
建設

優良職長制度

登録基幹技能者、職長・安全衛生責任者教育講習修了、上級職長教育講習修了、過去5年以内に自社安全表彰等の受賞等により優秀な者

西松建設

上級職長制度及び西松マイスター制度（優良技能者制度）

登録基幹技能者で、優良技能者表彰又は自社安全表彰の受賞、原則30歳以上65歳未満の優秀な者を上級職長、上級職長のうち、特に優秀な者は西松マイスター

日本国土開発

国土優良職長認定制度

く総合的に優秀な者

全社展開 2010年6月～

準優良技能者Ｃ：日額1,000円

日額1,000円

全国展開 2015年1月～

日額2,000円

全社展開 2013年4月～

上級職長：日額2,000円（年額48万円）
西松マイスター：日額3,000円（年額72万円）

全社展開 2011年7月～

登録基幹技能者資格取得支援制度 1回5万円

現場経験10年以上、所属会社勤務7年以上かつ65歳未満。弊社の現場で職長として2年以上、又は6現場以上担当し、その間に休業4日以上の業務災害を発生させていない者。

弊社安全衛生功績者賞の受賞者。業務の効率化、生産性の向上、後進の育成、指導に熱心。職長教育、職長能力向上教育の受講者。登録基幹技能者、１級技能士等の資格、又は同等の技能、経験を有する者

・従事日数9日まで（日数による）：日額1,000円

全社展開 2014年6月～・従事日数10日以上（一律）：月額1万円（１）
登録基幹技能者の資格を有し、特に優秀であると認められた者

橋本店

橋本マイスター制度（２）
職長経験３年以上、かつ当社現場での職長経験１年以上の者

日額2,000円

全社展開

2017年6月～（３）
各種表彰実績があり現場でのトラブル・事故の有無などにより優秀な者

全社展開

ピーエス三菱登録ＰＣ工事基幹技能者報奨制度 無事故かつ品質優良なPC土木工事に従事した協和会員(正・準)の登録PC工事基幹技能者資格を保有する現場代理人等

月額３万円     2010年 9月  制度創設
2015年10月 改訂

三井住友建設コンストラクション・
マイスター制度

統率能力に秀でた者、現職種経験10年以上、自社現場経験3年以上、職長経験1年以上、登録基幹技能者他の資格保有者、

自社安全表彰受賞経歴等のある優秀な者、またこれらと同等の能力を有していると思われる者

日額2,000円

全社展開 2012年3月～※2016年度より運用

日額2,000円 1級技能士、２級施工管理技士の資格保有の場合日額

村本建設

村本マイスター2,500円

登録基幹技能者、1級施工管理技士の資格保有の場合日額

3,000円認定時に奨励金30,000円

技術・技能が優秀で、工事施工の合理化、後進の指導育成、安全・衛生の向上等に貢献し、他の建設現場従事者の模範となっている1次協力業者又はその再下請け業者の職長。

再下請け業者の場合1次協力会社との契約関係が過去複数回あり、今後も継続することが予想される事。登録基幹技能者であるか、１級技能士の資格を保有している事がのぞましい。 専用空調服、黒玉式熱中症指数計等装備品を配布

及びマイスターヘルメット、
年1回東京、大阪で全社展開 2015年6月～

村本マイスター会（研修、会社幹部との意見交換）を開催参加の場合特別手当10,000円を支給する

中級優良職長：各支店から推薦され技術本部にて承認した優良職長

ヤマウラ

ヤマウラ優良職長制度

・当社現場従事時間 800時間/年

中級優良職長：240円/時間

全社展開 2016年11月～

日額1,000円

建築のみ展開 2015年4月～・該当する登録基幹技能者を取得済み①当社の協力会社で組織する作友会の職長もしくはその二次協力会社の職長であること。

矢作建設工業YAHAGIマイスター制度②当社の優秀職長表彰で受賞履歴があること。
③登録基幹技能者の有資格者もしくは同等の技術力・経験を有すること。

※（一社）日本建設業連合会「日建連会員企業における優良技能者認定制度（手当等あり）
について」（令和3年9月30日現在）
を参考に作成し、登録基幹技14

能者に関する箇所を抜粋し、掲載。

15

参考情報（建設キャリアアップシステム）
建 設 キャリアアップシステム＜建設キャリアアップシステムとは？＞「建設キャリアアップシステム」
は、技能者の資格、社会保険加入状況、現場の就業履歴等を業界横断的に登録・蓄積する仕組みです。
また、
シス
テムの活用により技能者が能力や経験に応じた処遇を受けられる環境を整備し、将来にわたって建設業の担い手確保を目指します。

＜建設キャリアアップシステムの概要＞❶技能者情報等の登録❷カードの交付・現場での読取等❸システムによる就業履歴の蓄積
技能者情報のイメージ

システム
建設キャリアアップ◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯

ID
氏名
生年月日

建設 太郎
◯◯◯
◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯

技能者情報
・本人情報
・保有資格
・社会保険
加入状況 等

現場情報保有資格
登録基幹技能者 型枠
2016.06.20
技能講習
玉掛け
2008.05.21
特別教育
ロープ高所作業 2005.11.09
社会保険加入状況
退職金共済
健保
◯
協会健保
建退共
◯
年金
◯
厚生年金
雇用
◯

技能者にカードを交付

事業者情報
・商号
・所在地
・建設業許可情報 等

ピッ！
建設キャ
リアアップシステム◯◯◯◯◯◯
◯◯◯◯◯

建設

太郎

◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯ ◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯ ◯◯◯◯◯
◯◯◯◯◯

・現場名
・工事の内容 等

123456789012
建設 太郎
S55 1980/07/28

技能者の就業履歴（いつ、どの現場で従事したかの実績）が蓄積される

現場入場の際に読み取り技能者の保有資格
や社 会 保 険 の 加 入状 況 をシステム 上
で確認することが可
能に

就業履歴情報のイメージ
雇用事業者

現場名

就業年月 就業日数

◯◯建設

××ビル

2021.6

22 日

◯◯建設

□□住宅

2021.7

19 日

◯◯建設

国道△△号

2021.8

計

3 現場

11日
52 日

※CCUSと連携された入退場管理システムの利用を含む

技能者の処遇 改 善 が 図 ら れ る 環 境 を 整 備＜建設キャリアアップシステムのメリット＞
技能者の処遇改善

現場管理の効率化● 経験や技能に応じた処遇の実現● 社会保険加入状況等の確認の効率化
・現場に入場する技能者ひとりひとりについて、社会保険の加入状況等の確認が効率化・システムに蓄積される就業履歴や保有資格を活用し、能力評価基準により技能者をレベル分けする（レベルに応じてキャリアアップカードを色分け）● 書類作成の簡素化・合理化
・施工体制台帳や作業員名簿の作成の手間やミスを削減

・技能者の能力評価と連動した専門工事企業の施工能力
等の見える化も進め、良い職人を育て、雇用する専門工事企業が選ばれる環境を整備

就業
事業者名 技能者名 日数
◯◯◯男

11

◯

◯◯建設

建設太郎

10

◯

×× 工務所 □□□子

20◯

×× 工務所 □□次郎

20◯

作業員名簿（イメージ）
氏名

職種

生年月日

◯◯
◯男

型枠工

◯年◯月◯日 ◯◯県◯◯市

建設
太郎

型枠工

△年△月△日 △△県△△市

□□
□子

鉄筋工

□年□月□日 □□県□□市

技能者の能力評価の対象

これらを組み合わせて評価
評価基準に合わせてカードを色分け

建設キャ
リアアッ
プシステ
ム

◯◯◯
◯◯◯
◯◯◯
◯◯

建設キャ
リアアッ
プシステ
ム

◯◯◯
◯◯◯
◯◯◯
◯◯

建設

レベル1

太郎

◯◯◯
◯◯◯
◯◯◯
◯◯◯
◯◯
◯◯◯
◯◯◯
◯◯◯
◯◯
◯◯◯
◯◯◯
◯◯

ホワイト

初級技能者

（見習いの技能者）

建設キャ
リアアッ
プシステ
ム

◯◯◯
◯◯◯
◯◯◯
◯◯

建設

建設キャ
リアアッ
プシステ
ム

建設

太郎

◯◯◯
◯◯◯
◯◯◯
◯◯◯
◯◯
◯◯◯
◯◯◯
◯◯◯
◯◯
◯◯◯
◯◯◯
◯◯

レベル2

ブルー

中堅技能者

◯◯◯
◯◯◯
◯◯◯
◯◯

建設

太郎

◯◯◯
◯◯◯
◯◯◯
◯◯◯
◯◯
◯◯◯
◯◯◯
◯◯◯
◯◯
◯◯◯
◯◯◯
◯◯

レベル3

シルバー

職長として現場に従事できる技能者

レベル4

太郎

◯◯◯
◯◯◯
◯◯◯
◯◯◯
◯◯
◯◯◯
◯◯◯
◯◯◯
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ゴールド

高度なマネジメント
能力を有する技能者（登録基幹技能者等）（一人前の技能者）

建設キャリアアップシステムに登録した技能者に対し個別に配布される
キャリアアップカードを、レベルに応じて色分けする

現住所
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■年■月■日 ■■県■■市次郎
とび工● 建退共関係事務の効率化※赤枠部分にシステムに蓄積された情報が・従来の証紙貼付方式に加え、電反映される
子申請方式が導入され、工事ごとの就労実績の報告と掛金充 キャリアアップ
システム
当が確実かつ容易に
就労実績を把握
・電子申請方式は、証紙に代わる下請
退職金ポイント（電子掛金）
を事証紙
就労実績の前に購入し、被共済者の就労日
交付
報告数を登録した就労実績報告作
成ツールにより個々の被共済者元請の掛金として充当するもの
・CCUSとの一体的運用により、CCUSの就業履歴情報を活用
しより正確かつ効率的な申請が可能□□

建設キャリアアップ◯経験（就業日数） ◯知識・技能（保有資格）
システムにより◯マネジメント能力（登録基幹技能者講習・職長経験） 客観的に把握可能

社会保険
加入

◯◯建設

足場

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登録基幹技能者の有資格者、各種情報はホームページに掲載しています。
（一財）建設業振興基金のＷＥＢサイトに登録基幹技能者に関する行政等の新着情報、各職種の紹介、講習実施団体、有資格者を検索できるデータベースを掲載しています。
詳しくは…
登録基幹技能者
発行：登録基幹技能者制度推進協議会

事務局

一般財団法人〒105-0001 東京都港区虎ノ門 4-2-12 虎ノ門 4 丁目 MT ビル

建設業振興基金

TEL:03-5473-4572
発行日：令和 4 年 3 月