ユニオンリーダーへ 新たな発 信

あぷろうち
SPRING2 0 2 2 . 3特集

No 2 8 2～改正育児・介護休業法が施行されます～
Ｐ2-3
Ｐ4特集

男性の育休取得推進に向けて男性の育休取得推進に向けて未来づくり春闘合言葉は“未来をつくる。
みんなでつくる。
ー2022春季生活闘争情報ー
地域ミニマム運動－この賃金以下で働く仲間をなくそう！ー「連合群馬“愛のカンパ”」支援団体を募集します
Ｐ5

連合群馬が支援します！役員の育成で悩んでいませんか？

P6

労働組合 on VIEW「JEC連合群馬地方連絡会」

P7 ユニオニオン掲示板、ランチ味ーティング
P8

ＪＥＣ連合群馬地方連絡会

声voice12、政治学習会、３月8日は国際女性デー

国会見学

年の.％か％に すること を 目 標と していま す。
.％と.％）でした。

男性
53.3

100.0の期間を休めるような「職場風土」をつくり、育児休暇取得を推進しましょう。

です。
形だけの「雇用環境の整備」とならないよう、働く仲間が安心して希望通り

今回の改正では、労働組合として使用者とどのように取り組んでいくのか、就業規則の見直しも含めて確認・協議していくことが必要です。
その前提として、何よりも職場全体が理解をし合い、お互いに仲間を助け合う気持ちが大切

男性の育休取得推進に向けて
今 回は、男 性の育 児 休 業 取 得に 関する現状と、改正のポイントを紹介します。

年 ま でに 男 性の 育 児 休 業【現状】 男性の育児休業取得率は ％
政 府 は、取得率を年はら急増していますが、当年の目標 ％に届かなかっ
たうえ、取得者の約３割が５日未満でした。
一方、連合調査で育児休業を取得したくてもできなかった男性（全体の約３割）に理由を尋ねたと（.％）、「収入が減る」

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
60％
50％

0.012.77.5
6.2
5.2
3.2
2.7
2.3
2.0
1.4
■男性 ■女性

厚生労働省発表の数字をグラフ化
出典：連合「男性の育児家庭的責任に関する意識調査 2020」

ころ、「仕事の代替え要員がいない」（
男性の育児休業取得は、少しずつ増えているものの、いまだ少数であること、取得しやすい職場環

40.0

1.9

83.0 81.6

2.6
20.0
仕事のキャリアブランクができる
6.7
6.1

40％30％20％10％0％

境にないと言えます。

月 日施行

今回の改正で、ためらうことなく安心して制度が活用され、さらなる男性の育児休暇取得の増加に期待したいです。

年

就業規則見直し

月 日施行

制度を安心して使うには、会社や職場の理解も必要だよね！

年,④従業員数人超の企業に育児休業等の取得状況を年 回公表することを義務化
・ 男 性の「育 児 休 業 取 得 率」または「育 児 休 業と育児目的休暇の取得率」を自社ホームページ等で公表することが義務付けられます。

出典：厚生労働省

83.7
80.0
26.1
26.5

～改正育児・介護休業法が施行されます～

育児・介護休業法は年に育児休業法として施行され、以降改正を重ねてきました。
今回の改正は、男性の育児休業取得促進を中心に、４月１日から３段階で順次施行されます。
男性が家庭と仕事を両立させて育児を積極的にできるようになれば、パートナーは負担が軽減されて、育児のために離職することなく職場で活躍し続けることが可能となります。

【改正のポイント】③「産後パパ育休」の創設、育児休業の分割取得再取得不可

年 月 日施行①雇用環境整備、個別の周知・意向確認措置の義務化

特別な事情がある場合に限り再取得可能取得するものではないと思う
10.4
11.9

電力総連出身、２０１５年より現職。連合運動の推進に精力的に取り組む傍ら、私生活では、２子の父親。

・ 事業者は、育児休業・産後パパ育休（改正ポイント

１歳以降の再取得

60.0

連 合 群 馬 議員懇 談 会 会員
（自 動 車 総 連・SUBARU労組）。労組役員を経て2019年より太田市議。職場時代は従業員の働き方の管理を経験する。

③参照）
に関する研修、相談体制の整備や自社の事

育休開始日は１歳、１歳半の時点に限定

83.6 83.0 86.6 81.5 81.8 83.2 82.2

高草木悟…連合群馬事務局長

例収集・提供、制度と育児休業取得促進に関する方針の周知のいずれかを講じる必要があります。

就業規則見直し

雇用環境の整備は、できる限り複数の措置で対応していくことが重要ですね。

②有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和

・ 現 行の「（１）引 き 続 き 雇 用された 期 間が１年以上」の要件が撤廃され、無期雇用労働者と同様の取り扱いになります。

すべての人が同じ条件で働けることを 前 提に検 討しよう！

育休開始日を柔軟化

2
あぷろうち 2022.3 No282
3

１歳以降の延長87.8

松浦武志…太田市議会議員!

原則就業不可取得できる雰囲気が職場にない
25.6
22.3

厚生労務省
（育児・介護休業法について）

分割して２回取得可能

女性

1275

原則就業不可休業中の就業

分割して２回取得可能

1000

収入が減る

26
1
1

労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能

1

原則子が１歳（最長２歳）まで

44.4

20
1
13 910
原則分割不可（初めにまとめて申し出ることが必要） （取得の際にそれぞれ申出）

分割取得

原則１か月前まで

原則１か月前まで
原則休業の２週間前まで

4

原則子が１歳（最長２歳）まで
対象期間 子の出生後８週間以内に取得可能日数 ４週間まで取得可能

仕事の代替要員がない

12
7

202
2
申出期限

（現行）

（2022.10.1～）（2022.10.1～）

育休とは別に取得可能

育児休業取得率（民間企業の常用労働者）【今回コメントをいただいた方】

202530202011992153
3
育休制度

2023!

育休制度
産後パパ育休42段階

産後パパ育休と育休制度の改正比較
3段階

2022

育児休業を取得できなかった理由
連合HP（改正育児・介護休業法の取り組み）特集
1段階

合言葉は、“未来をつくる。みんなでつくる。”-2022 春季生活闘争情報 -経済・社会の活性化への原動力となる「人への投資」を実現させよう！
2 月 3 日、連合本部による「2022 春季生活闘争 闘争開始宣言 2.3

中央総決起集会」が Web 配信方式で開催されました。

連合・芳野会長のあいさつでは、「今春闘は、20 年以上にわたる賃金水準の低迷や不安定雇用の増大、中間所得層の縮小など、傷んだ暮らしと雇用、労働条件をこれ以上放置することはできない」、「すべての労働組合が要求し交渉することこそが、労働組合の無い職場で働く仲間の雇用・労働条件の引き上げにつながる。社会全体の未来をより良いものに！経済・社会を元気にする原動力となる「人への投資」を求めていく」と、思いや決意が述べられました。

2 年以上コロナの影響が続き、情勢や考え方が大きく変化していることで、昨年にも増して厳しい交渉となることが予想されます。だからこそ、明るい「未来」をつくるため、「みんな」で取り組んでいきましょう！

地域ミニマム運動- この賃金以下で働く仲間をなくそう！ -「この賃金以下で働く仲間をなくそう！」という取り組みとして、「地域ミニマム運動」を展開しています。この

ミニマム額は、企業規模 300 人以下の構成組織（単組）の賃金実態調査を基に、毎年設定しています。

そして、この「ミニマム額」を公表することで、構成組織へ最低基準を示し、労働組合の無い職場で働く仲間にも波及させていくことをめざしています。地域の賃金年齢

地域ミニマム額(円)

18歳

155,400
162,700

20歳

179,600

25歳194,100

30歳

205,300

35歳

212,500

40歳

相場の「底上げ」のために、ご活用ください！

支援団体を募集します！
社会貢献の取り組みとして、県内で活動するＮＰＯやボランティア団体の具体的な事業・プログラムに対して、費用を援助する取り組みをおこなっています。昨年度は、8 団体へ支援をすることができました。

現在、今年度の支援団体の募集をしていますが、推薦される条件がありますので、下記の「募集対象」を確認の上、最寄りの連合群馬地域協議会へご連絡をお願いします。

※地域協議会からの申請期限は 6 月 30 日（木）です※支援は年 1 回（上限 3 回まで）となります

募集対象

連合群馬
愛のカンパ

・県内で社会貢献活動を行っている、営利目的でない団体
・自治体等からの公的支援が全体予算の 3 分の 2 を超えていない・助成金が人件費等に充当されていない・助成を受けようとする活動の内容・予算・助成希望額を明記
・連合群馬・地域協議会の活動に協力している（今後協力できる）団体

NPO法人 生涯発達ケアセンター「さんれんぷ」さん（伊勢崎市）

NPO法人 ぐんま若者応援ネット「アリスの広場」
さん（前橋市）

あぷろうち 2022.3 No2824連合群馬が支援します！

いまだからこそ重要な！ 「イベント・レクの必要性と進め方」 NEW※中堅役員向け

6月25日（土）

みんなが手に取り、読みたくなる 「情宣物作成のポイント」

7月23日
（土）

あなたはどれだけ正解できる？ 「クイズで学ぶ労働法の基礎」

10月8日
（土）

労働組合のしくみ」組合員に身近に感じてもらうために！ 「いま考える、冬講座

10月22日（土）

相手との信頼関係が飛躍的に高まる 「コミュニケーション力講座」※新任役員向け11月12日（土）

現場の声、拾えていますか？ 「職場集会の進め方」

11月12日（土）

事前準備で結果が変わる！ 「労使交渉・協議の進め方」「 j.union
高 崎 支 社 」が 主 催 する「組 合 役 員 育 成スクール」の 受
講 支 援 をしていま す。ぜひ、あ なたの労 組の悩みごと 解 消にお 役立てください！
講 座は 新 任 役 員 向け、中 堅 役員向けに分けた８コマ。新任役員向けでは、労働組合の仕組みやコミュニケーション、交 渉のしかた など。中 堅 役 員 向けでは、読んでもらえる 機 関 紙のつく り 方や 労 働法の基 礎 知 識 な ど、役 員の経 験で、組 合 活 動に 必 要 なスキルを後の 組 合 活 動に 活かせる 」、「外昨 年 度の 受 講 者 か ら は 、「今しても構いません！

身 に 着 け たいけ ど、費 用 が…」

部 講 師か ら 学ぶ 機 会がなかった

受講無料

オンラインセミナーの方の経 験 や 意 見が 聞 け た」など、好 評をいただいています。

環境

受講は無料で、今年から原則オンラインとな り ます（員は 名（同一単組から２名まで）が整わない方はご相談下さい）。
定Web

連 合 群 馬 で は 、昨 年 度 か らに あ わせた 講 座 を 用 意。も ち ろ

6月11日（土）労 働 組 合 を サ ポート す る 企 業ん、経 験 問 わ ず どの講 座 を 受 講

夏講座と、組 合 役 員の育 成がう ま く 進

またはメール講座」を毎年 月に開催していま関りについて学ぶ「連合運動基礎

連 合について、労 働 組 合と政 治の任役員向けに、組合役員の役割やま た、連 合 群 馬では 独 自で 新でお願いします。

入の上、直接リントアウトして必 要 事 項 を 記

合 群 馬 Ｈ Ｐよ り 申 込 用 紙 を プ事 務 局へ問い合わせ、または 、連申し込みは 、構 成 組 織（ 産 別 ）で、一コマでも複数でも参加可能。

15

役員の育成で悩んでいませんか？

役員経験にあわせた講座内容「新 しい役 員に 組 合 活 動のいろいろ を 教 え たいの だ け ど、時講座タイトル

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気軽にお問い合わせください！

前 講 座」も 実 施していま すので、す。
こち らは、時 期 を 問わ ず、「出12間 が 作 れ な い」、「講 師 を 呼 ん程

まず悩んでいませんか？

5日

5月28日（土）労働組合
on VIEW

ＪＥＣ連合群馬地方連絡会

活動は「全員参加」
が一番大事
新型コロナウイルス感染症の終息を願い一つになれる行事を

ＪＥＣ連合群馬地方連絡会は、
関東電化労働組合、Ｐ＆Ｇ労働組合、日本化薬労働組合高崎支部、群栄化学工業労働組合、協和キリン労働組合高崎支部、大星ビル管理労働組合、日本カーリット労働組合群馬支部、日本カーリット労働組合赤城支部の8単組からなる地連です。

年２回開催する幹事会では、各単組の課題や問題点・共有した人生で初めて国会を見学

い事項などを協議するとともに、組合員・家族など全員で楽しめるイし、貴重な経験をさせて頂ベントなどを企画し実施しています。
ＪＥＣ連合に加盟している方々きました。

は、協力的に動いてくれて楽しく活動しております。
しかし、現在は、新２つ 目 は、例 年４月 に型コロナウイルス感染症が猛威を振るっており、中々イベントが出来行っている「春 闘 勝 利おない状況が続いています。今回はコロナ禍前に行った思い出に残っ花見交流会」についてです。
ＪＥＣ連合群馬地方連
絡会は「全員参加型」というのを一番大事にしています。単組の役員・組合員とそのご家族に参加して頂き、盛大に行っております。
イベント内容は、春闘決起集会はもちろんのこと参加者全員で一つになれるイベントということで「マス釣り大会」を行っております。
この行事を開催することにより、気持ちを一つに団結して春闘交渉に望んでいます。
３つ目は、「勉強会」です。
冒頭でもお話しました年２回行っている幹事会で各単組での問題点や課題などを整理し、各上部団体にご協力頂き、講師を招いて行いたいと思っております。
今後は、ＪＥＣ連合群馬地方連絡会のているイベントの一部についてご紹介いたします。

スキルアップもまず１つ目は、ＪＥＣ総研の協力を得て実現することが出来た「国含め行っていき会見学」です。国会議事堂見学の際には、ひとつひとつ丁寧に説明たいと思っておをしながら案内して頂きました。
「中央広間」の床は１０数種類の大ります。

理石を使ったモザイクがほどこされており、その数は約１００万個。柱

最 後に現や壁は、沖縄県の珊瑚石灰岩(さんごせっかいがん)でできているそ

在 は、新 型 コうです。石灰岩は、今から数万年以上前に海中の珊瑚や貝殻などがロ ナウイル ス

堆積してできた多孔質の堆積岩で、巻き貝などの化石が数多く含ま感染拡大に伴れていてました。
そして、本会議が開かれる「参議院議場」は２階で３い中々行事が出来ない状況が続いております。一日でも早い終息を階まで吹き抜けており、反響防止に配慮して柱や壁には石材を使用願っております。
また、多くの方々が喜んで頂ける、一つになれる行事

せず、なるべく木材（欅）が使用され、壁は絹布が使用されているとのを今後も考えて活動してまいりたいと思います。

ことです。
このような場所で法律の制定、予算の議決と決算の審議、条約締結の承認などさまざまな政治が行われているのかと思うと、非常に感慨深いものがありました。

ＪＥＣ連合群馬地方連絡会〒379-1111
住所●群馬県渋川市赤城町北赤城山13-9
ＴＥＬ● 0279-56-9021
事務局長 松村 和也※行事の写真はコロナ禍以前のものです

あぷろうち 2022.3 No2826

労働組合リーダーに知ってもらいたい！
クト
Ｒ・Ｗプロジェーアール ダブリュ

中央ろうきん

やし方、貯め方、増り 女性参
っと知で、お金のする
め、「ちょを高な方法に対こと」共感活動
まざま組合
たさっの活動内容
員のか等
組合
たー
女性、ナます。
ミ
ではいてみいセ
きん聞てろトう・「誌し誌
中央イのけ報
ま届・情報を おc、皆さすばらしい（拍手）情報。
情うです
ネーそ……etWebサ
れてのマいるえ方
めらんが進組みンの考取り
う、たくさ
フプラするよ
画にる
ライ貢献
きでを解決
たいこと」
ェック！

もチ
「Rukuo」

サイト

ソコンでスマホ・パ
アクセス

連合関東ブロック・各地方連合会（連合群馬・栃木・茨城・埼玉・千葉・東京・神奈川・山梨）
とこくみん共済 coop 関東統括本部が、「未来のはたらく仲間たち」の道を開き、その持続可能性を広げていくための「新たな助け合いのしくみ」を共創活動として実現するために設立した団体です。

団体の活動はこちらから→

情報誌

Web特設

「ともにつくるゆめ基金」
を知っていますか？

→特設サイトＱＲ↑
クナンバーも情報誌のバッ 載しています。
へ掲
Webサイト7

ホームページﾞURL
https://www.tomon
i-yume.org/

検索

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中央ろうきん会

連合群馬議員懇談

活動中！

地域の共通課題、情報収集・交換、課題解決に向けた学習に取り組んでいます。
※最近では西毛ブロックで「高崎市立くらぶち英語村」「くらぶち草の会」へ訪問しました（写真は英語村）。

ザスパクサツ群馬を応援しよう

クサ
し厳しい経営状況のザスパ
コロナ過で観戦者数が減少
戦割
ム観ー
して2022年のホームゲツ。連合群馬は地域貢献とます。
ていしを引チケット購入の支援
環とエーションや福利厚生の一リレクでの地協・各構成組織
望がの希観戦ど、位な場単家族や職して観戦しようとか組合員い。
ださく利用
ひごらぜありました
まずは連合群馬まで望される場合、産別・単組で取りまとめを希を紹介します。
ザスパクサツ群馬の担当者ご連絡いただければ、一升や（いっしょうや）

館林市

館林市郊外にある“一升や”は、知る人ぞ知る「そば・うどん」の名店で、昼だけの営業ですが麺が終わり次第、閉店となってしまいます。安くてとても美味しい！そのうえ大盛を注文する人は少ないというほどボリューム満点！開店と同時にいつも店先には行列ができています。
そして何より驚くのは、昭和グッ

取 材 の帰り道ズで埋め尽くされた店内です。行くたびに子供時代にタイムスリップしてしまいます。東毛方面にお越しの際はぜひ一度、訪れてみてください。

ユニオニオン！
おいしいそば・うどんと昭和の時代を味わってきて！
体力づくりとストレス発散を兼ねたママさんバレーを30
年 以 上 続けている、館 林 地
協・金子職員からの紹介。

7

住所 ● 館林市当郷町90-2

TEL ● 0276-72-7403

営業時間 ● 11:00～15:00（麵が終わり次第終了）
合い盛り(そば・うどん)730円、野菜天（小）400円

定休日 ● 木曜日

声 -voice 12-

育休取得促進でワークライフバランスの充実を関 侑介 連合群馬青年委員会事務局長（中之条町職員労働組合）
みなさんの職場では男性の育児休業や介護休業について、どれくらい理解がありますか？取得率はどれくらいでしょうか？
私の職場でも育児休業や部分休業などの制度はありますが、男性の取得実績がほとんどないのが現状で2022.3

す。
「職場に迷惑がかかる」、「給与が減額される」といった理由がほとんどではないでしょうか。今回の法改正により、事業主は育休等を取得しやすい環境の整備をしなくてはなりません。取得するかどうかは最終的

No282に本人の意思になってしまいますが、職場の意識が変わり育休等の取得率が上昇すれば、ワークライフバランスの充実につながると思います。
もちろん、組合側からの後押しも必要ですね。
私自身も子どもがいますが、育児は妻に頼ってしまうことが多いです。
これを機に、意識を変えないといけませんね。
今後部下を持つようになり、こういった機会があれば快く休暇を取得させてあげ、応援したいと思います。

発行人 ● 高草木 悟

日本労働組合総連合会群馬県連合会（連合群馬）

政治学習会

３月8日は国際女性デー

日

編集人 ● 磯田 孝友〒379-2166 群馬県前橋市野中町361番地2（群馬県勤労福祉センター2F）
TEL ● 027-263-0555 FAX ● 027-261-0549 Eメール ● info@gunma.jtuc-rengo.jp
URL ● http://www.rengo-gunma.gr.jp/

その起源は、1857年、ニューヨークの被服工場で多くの女性が亡くなった火災事故をきっかけに、3月8日に行われた低賃金・長時間労働への抗議行動と言われています。
日本でも、女性たちが格差是正や平等を求め、行動を起こしてきました。
それから165年もの年月が経っても、残念ながら道半ばです。
国際女性デーは、積極的に行動し、女性の権利を獲得してきた先人の女性たちの勇気と決断を称える日です。
連合群馬は、先人たちの志を引き継ぎ、このコロナ禍
で再認識された不平等や格差が、どのようにしたら正されるのか、その解決に向けて取り組んでいきます。
「国際女性デー」
を機会にあらゆる「平等」について考えてみませんか。

編集後記
ここ2年ずっとマスクをしているせいか、花粉症の症状が出たのか？記憶がありません。今年は量が多いと聞くので、そろそろ発症するのではないかと恐れています…。そういった意味では、春はもうすぐですね。
すべての人が良い新年度を迎え、過ごせることを祈る日々です。
（タ）
機関紙「APPROACH」
を作るのに印刷屋さんとネット上でやり取りする時代に。以前わたしが「あぷろうち」を担当していた時とはだいぶ変わりました。今やSNSや在宅ワークの時代。そんな時代に再び機関紙を担当することになりました。
よろしくお願いします。(イ)

時

参加募集

2022年4月16日
（土）

開催方法

オンライン・勤労福祉センター第3会議室（配信拠点）

参加対象

構成組織・地協役員・組合員

内容

第一部 10：00〜11：50
労働組合が行う、法令順守の選挙活動を学びます
講演／「労働組合が行う正しい選挙活動」（仮）第二部 12：45〜14：35

労働運動の歴史、民主主義など政治思想について学びます

講演／「あらためて学ぶ民主的労働運動」（仮）

講師／公益財団法人 富士社会教育センター 理事 園田 英幸氏●第一部・第二部の両方、またはどちらかを選択し参加いただけます●オンラインはCisco Webexを予定しています。
●申し込みは構成組織・単組または連合群馬へお問い合わせください

読者プレゼント

抽選で7名様！

①3月６日は36(サブロク)の日だと知っていますか?

「長時間労働を是正して、すべての職場でより良い働き方を実現していくためには、36協定の適切な締結が絶対に必要です」②あなたの「おうち時間のすごし方」
を教えてください対象 ▶ 連合群馬加盟組織の方3000円分図書カード１名様、36の日特製入浴剤3×6＝18日分を6名様にプレゼントします！
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応募〆切 ▶ 2022.3.20 日必着分
● 当選者の発表は賞品の発送をもってかえさせていただきます

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