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平成 27 年度
北海道ボランティア・レンジャー育成研修会実施記録
主催：野幌森林公園

自然ふれあい交流館（指定管理者：一般財団法人北海道歴史文化財団）

共催：北海道ボランティア・レンジャー協議会

開催期間：平成 27 年 10 月 2 日（金）～4 日（日）受講者数：１３名
プログラム
10 月 2 日（金）第１日目（１） 開講式

10：00～19：00）

主催者等挨拶

司会然ふれあい交流館副館長 松井氏の司会進行により育成研修会開会
挨拶（自然ふれあい交流館長 氏家氏・北海道ボランティア・レンジャー協議会副会長 小林氏）
より開会の挨拶（２）野外実習（アウトドアゲーム）～自然とのふれあいを楽しむ～（自然ふれあい交流館スタッフ）

アイスブレーキング手法で参加者の緊張感を徐々に解きほぐしながら、自己紹介をしグループ結成の雰囲気を演出した。
内容：全員椅子、その場にある草花を持ち寄り三人俳句、人工物発見のゲーム等を行い自然観察の手法等。

（２） 救急法（普通救命講習）
講師：江別市消防本部
これから、野外活動を行う際に如何に救急措置が大切であるかをスライドで解説した。
救命の連鎖：予防、早期認識と通報、一次救命処置、二次救命処置と心拍再開後の集中治療。初期処置が大切であり、これらの四つの条件がお互いに連結していることの重要さについて解説された。
心肺蘇生法（ＡＥＤ）、異物除去法、止血法、骨折に対する応急手当等の実習等をとおしてこれからの野外観察会での救急措置を学んだ。

（４）講義[自然ガイドで何を伝えるか]
講師：島田明英氏（自然ウオッチングセンター 代表）
実物の植物の葉等を見せながらボランティア・レンジャーとは何か、自然について、何を伝えたいか、どんな活動をするのか、観察会の参加者に興味を持たせる手法について説明された。
①②③
④⑤⑥⑦⑧

⑨ 興味、好きになる
直接体験（五感をとおして見る、聴く、触る、味、匂）⑩ 知る（仕組み、つながり、くらし、変化、生態）⑪ 何を取り上げるか面白いもの、図鑑の説明ではなく実体験、テクニック、目の前にあるもの、あれもこれもと出し過ぎない（５）野外実習[ナイトウオッチング] （自然ふれあい交流館 スタッフ）
小雨の中、街灯のない暗黒の森林公園に案内し、距離感、人間の耳では聞くことのできないコウモリの声（超音波受信機）等を聴き昼と夜の違いを参加者は実感、貴重な体験をした。

10 月 3 日（土）第２日目（１） 講義[リスクマネジメント]講師：五十嵐一夫氏（ 北海道ボランティア・レンジャー協議会）① 気づかなければいけないリスク
自然現象：天気

地震、土砂崩れ、大雨、増水、落石、雪崩、火災

動植物：ヒグマ、マムシ、ハチ、ウルシ② 事故の事例
雪崩や低体温症、遠足などでの動物による事故③ 事故に到らないために常にリスク意識を感じ取る能力を高める④ スズメバチによる事故
スズメバチの種類、スズメバチが人を襲うメカニズム、襲われた場合の対応、その他多くのデータで対応策を説明した。
自然観察会におけるリスクマネジメントについて、多くの事例を紹介しながら如何に事故を未然に防ぐかについて講義した。

（２） 野外実習[自然観察会]
Ａ班、Ｂ班、Ｃ班の３班体制でエゾユズリハコースで、各班 2 名のボラレンの講師が引率し植物の解説、森林公園の概要などを説明しながら実習を実施した。

（３） 講義[自然について～森林について～]
講師：三輪礼二郎氏（北海道ボランティア・レンジャー協議会）
１． 野幌の森林の特徴
森林の定義、また野幌森林公園の構成樹種等について
２． 日本の森林帯
日本の森林帯の種類等
３． 森林の形成
森林の変遷について（遷移、極相、陽樹と陰樹、先駆種）
４． 森林の種類
天然林、人工林、2 次林、原始林等
５． 森林の生態
食物連鎖、森林の生態系（生産者、分解者、分解者による物質循環等）について
詳細なレジメの中の具体的な植物を取上げ、野幌森林公園の説明、森林の三つの条件など（高木、密度、面積）受講生に問いかけながら森林の特徴を説明した。

（４） 講義[プログラム作成と解説方法（導入）]
講師：安倍隆氏（北海道ボランティア・レンジャー協議会）

すぐ使える学習動機づけ理論
ショナル・デザインについて
ARCS 動機づけモデル

インストラクA：注意「おもしろそうだな」

R 関連性「やりがいがありそうだな」

C 自信「やればできそうだな」

S 満足感「やってよかったな」の教育工学者ケラーのインストラクショナル・デザイン（ARCS 動機づけモデル）を用いた理論を野外観察プログラム作成に応用した理論について講義した。
（５） 実習[プログラム作成と解説方法] グループワークによる 10 分間ミニ観察会プログラム作成に向けてテーマや資料集め開始

観察会模擬解説○テーマ「鳥の不思議」～鳥と植物と～」（発表者道場優氏）

工夫を凝らした展示により、ヒヨドリとナナカマドの関係について。
○テーマ「雪虫の生活サイクル」（発表者宮本健市氏）

雪虫の種類や多様な生活を取り上げ雪虫の生きざまを紹介した。
○テーマ「植生調査のコドラート調査法」（発表者宮津京子氏）

フイールドに区画を設け植生調査に用いるコドラード調査の実演を行った。
○テーマ「土壌植物」（発表者 小林英世氏）

土壌生物をフルイ等を用い実際に土壌生物を採取し、検索チャートを用い生物の名前等を調べ、目にふれない菌類の話などを取り上げながら解説を行った。
以上３班体制でそれぞれ工夫を凝らした模擬解説の実演を実施した。

９月２８日（日）第３日目（１）実習[プログラム作成]

発表[フイールド発表]

A 班：「そんな名前なの？！」植物の名前の由来/植物の特徴を捉える/新しいネーミング
B 班：「オオウバユリの不思議」鱗茎、種、アイヌの生活（食料としての利用）風の強さ
C 班：「遠くに行きたい～」種、移動方法、動物と植物の関わり、次世代へ
各グループで全員参加型で綿密な資料集め、計画作成し、実際の観察会以上の発表を行った。

（２）ふりかえり

講師：小林英世氏（北海道ボランティア・レンジャー協議会）

各班の発表内容について

Keep

良かった点

Problem 問題点
Try

改善点

等をお話してふりかえりの講評をした。

（３） まとめ講義[北海道ボランティア・レンジャー協議会とボランティアを行なうにあたって]
講師：春日順雄氏（北海道ボランティア・レンジャー協議会）～いい案内人になろう～① 知識を磨き、案内の技術を磨き、自然観を磨き、センスを磨こう② 案内の技術（いい顔、いい声、いい動き、うなずきと問いかけのある観察会）③ センス（感性）＝感受性④ 自然観について
育成研修会の歴史を含めて、知識を磨き、案内の技術を学び、センスを磨き、いい案内人になろうと、まとめの講義をした。

（４） 閉講式
自然ふれあい交流館
修会を終了した。

氏家館長による修了証書の授与、挨拶をもって、三日間の育成研
産業振興機械等の取得等に係る確認申請書（□個人：租税特別措置法施行令第６条の３第１３項該当）（□法人：租税特別措置法施行令第２８条の９第１４項該当）※該当区分にチェックしてください

令和
丸亀市長

年月日

宛て
住所又は所在地
法人名
氏名又は代表者
電話番号

印
○（）

下記のとおり取得等を行った設備が、「香川県離島振興計画」に適合するものである旨、確認願いたく申請します。
記

住所又は所在地

申

請

者

法人
名
氏名又は代表者
業

種

資 本 金 又 は出 資 金 の 額導入した設備※
導 入 し た 場 所
取 得 価 額 ※香川県丸亀市

導入経緯・目的
雇用の状

況

従業員数名（年月日現在）（うち今回の設備投資に伴い創出された雇用名）※ 設備等が複数ある場合には別に一覧表を添付してください。

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------確認書
上記の記載内容を確認し、
1. 申請者の設備を導入した場所が、「香川県離島振興計画」に記載された区域内に所存するもの
2. 申請者の事業が、「香川県離島振興計画」に記載された業種に属するもの
3. 申請者の設備の取得等が、丸亀市の産業の振興に寄与するものであり、「香川県離島振興計画」に即したものであることを確認した。
令和年月日
丸亀市長

松永恭二
倶知安町持続化支援金交付要綱
令和２年８月31日
倶知安町要綱第69号
改正

令和３年９月14日要綱第71号

改正

令和３年12月１日要綱第84号

改正

令和３年12月10日要綱第89号

改正

令和４年３月23日要綱第20号

改正

令和４年３月24日要綱第25号

改正

令和４年６月15日要綱第49号(目的及び区分）第１条

この要綱は、新型コロナウイルス感染症に伴う影響により、売上げの減少が認められる町内の事業者に対し、町独自の支援金を交付することについて、倶知安町補助金等交付規則（平成 14 年倶知安町規則第 17 号）に定めるもののほか、必要な事項を定めることを目的とする。
２

持続化支援金の区分は、次の各号に掲げるとおりとする。
(1) 持続化支援金Ａ(以下「支援金Ａ」とする。)(2) 持続化支援金Ｂ(以下「支援金Ｂ」とする。)(3) 持続化支援金Ｃ(以下「支援金Ｃ」とする。）(4) 持続化支援金Ｄ(以下「支援金Ｄ」とする。）（交付対象者）

第２条

この支援金の交付の対象者は、次の各号のいずれにも該当する者とする。

(1) 次のいずれかに該当する者
ア

支援金Ａの場合にあっては、令和３年８月から令和３年10月までの期間で、新型コロナウイルス感染症拡大に伴う影響により、前年又は前々年同月比で売上高が30％以上50％未満減少している月があり、かつ、その月が緊急事態宣言等の影響緩和に係る一時支援金等給付規程に基づき国が支給する月次支援金の給付要件を満たさないこと。

イ

支援金Ｂの場合にあっては、令和３年11月から令和４年１月までの期間で、新型コロナウイルス感染症の影響により、前年又は前々年同月比で売上高が30％以上減少している月があること。

ウ

支援金Ｃの場合にあっては、令和４年２月から令和４年５月までの期間で、新型コロナウイルス感染症の影響により、令和３年、令和２年又は令和元年同月比で売上高が30％以上減少している月があること。

エ

支援金Ｄの場合にあっては、令和４年６月から令和４年９月までの期間で、新型コロナウイルス感染症の影響により、令和３年、令和２年又は令和元年同月比で売上高が30％以上減少している月があること。
(2) 本町に本店を置いている法人又は本町に住民登録がある個人事業主で、本支援金受給後も事業を継続する意思がある者
２

前項の規定にかかわらず、次の各号のいずれかに該当する事業者は、交付の対象としない。
(1) 宗教上の組織又は団体(2) 政治団体(3) 生活保護を受給している個人事業主(4) 第５条の規定に基づく交付申請を同区分で２回以上する者(5) 前各号に掲げる者のほか、本支援金の趣旨及び目的に照らして適当でないと町長が判断する者（支援金の額）

第３条

支援金の額は、次に掲げる区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(1) 支援金Ａ(2) 支援金Ｂ

１事業者につき10万円
１事業者につき５万円(3) 支援金Ｃ

１事業者につき５万円(4) 支援金Ｄ１事業者につき５万円（申請期限）
第４条

支援金の申請期限は、次に掲げる区分に応じ、当該各号に定める日とする。

(1) 支援金Ａ(2) 支援金Ｂ

令和４年１月31日
令和４年３月15日(3) 支援金Ｃ

令和４年７月31日(4) 支援金Ｄ

令和４年11月30日（交付の申請）第５条

支援金の交付を受けようとする者（以下「申請者」という。）は、次に掲げる書類を町長に提出しなければならない。
(1) 次に掲げる区分に応じ、当該各号に定める書類（以下「申請書」という。）
ア

支援金Ａ

倶知安町持続化支援金交付申請書及び誓約書（支援金区分：Ａ）（別記様式第１号）
イ

支援金Ｂ

倶知安町持続化支援金交付申請書及び誓約書（支援金区分：Ｂ）（別記様式第２号）
ウ

支援金Ｃ

倶知安町持続化支援金交付申請書及び誓約書（支援金区分：Ｃ）（別記様式第３号）
エ

支援金Ｄ

倶知安町持続化支援金交付申請書及び誓約書（支援金区分：Ｄ）（別記様式第４号）(2) 対象とする月の売上げが確認できる書類の写し（現年分については売上台帳等、過年分については税務署に提出したことが確認できる確定申告書類等）(3) 振込先口座の写し(4) 本人確認書類の写し（交付対象者が個人事業主の場合に限る）(5) その他町長が必要と認める書類（交付の決定及び額の確定）
第６条

町長は、申請書を受理したときは、その内容を審査し、要件に適合していると認めたときは、支援金の交付の決定及び額の確定を行い、申請者に倶知安町持続化支援金交付決定及び額の確定通知書(別記様式第５号）により通知するものとする。
（不交付の決定）
第７条

町長は、申請書を受理し、その内容を審査した結果、要件に適合していないと認められたときは、支援金不交付の決定を行い、申請者に倶知安町持続化支援金不交付決定(別記様式第６号）により通知するものとする。
（支援金の交付）第８条

町長は、第６条に規定する交付決定及び額の確定を行ったときは、速やかに支援金を交付するものとする。
（支援金の返還等）
第９条

町長は、第６条の規定により支援金の交付決定及び額の確定を受けた者又は第８条の規定により支援金の交付を受けた者が、次の各号のいずれかに該当する場合、支援金の交付の取消し、又は既に交付した支援金の全部若しくは一部を返還させることができる。
(1) 交付申請に際し、虚偽の事実や不正行為があったとき。
(2) 申請要件に該当しない状況となったとき。
(3) この要綱又は町長の指示に違反したとき。
（委任）
第１０条
附

この要綱に定めるもののほか、必要な事項は町長が別に定める。
則

この要綱は、令和２年９月１日から施行する。
附

則

この要綱は、令和３年９月14日から施行する。
附

則

この要綱は、令和３年12月１日から施行する。
附

則

この要綱は、令和３年12月10日から施行する。
附則（施行期日）
１

この要綱は、令和４年４月１日から施行する。

（経過措置）２

この要綱の施行の際現に提出されている改正前の各要綱の規定に基づいて提出されている様式（次項において「旧様式」という。）は、改正後の各要綱の規定による様式とみなす

３

この要綱の施行の際現にある旧様式については、当分の間、所要事項を調整して使用することができる。
附則

この要綱は、令和４年４月１日より施行する。
附

則

この要綱は、令和４年６月15日より施行する。
３月２１日（日）久しぶりに本降りの雨だったように思います。一日降り、風もありましたが、寒いとは感じませんでした。冬が去ったという感じですね。
雨ということもあり、デスクワークに没頭です。博物館の管理運営に関する事業年間計画や予算書を作成しました。計画書はすんなりできましたが、予算書は大変でした。市の費用で落とすのか、こちらの費用で落とすのか。これは市でもってほしいと思うようなものでも、こちらの経費になるものがあって、腑に落ちない部分もあります。
かなりの持ち出しになりそうなので、どうしようかと思います。今年から３年間、博物館の運営と同時に、本社の屋根葺替事業も同じく３年間で、時期が全く重なってしまいます。今更グチっても仕方がないので頑張るだけです。と言いつつ溜息が出ます。ふわぁ～。 (+o+)
河内長野市シルバー人材センター子育て支援情報誌
平成２９年７月２６日発行第９９号《ミニ情報》◎熱 中 症

本格的な夏がやってまいりました。皆様元気にお過ごしでしょうか。
にこにこルームでは、毎日元気な子どもの声が部屋中に響いています。
にこにこルームのお預かりは原則 朝９時～１７時までですが、保育士の都合で９時～１６時になることもあり、ご利用者様には大変ご迷惑をおかけしております。一時間からお預かりできますので、友人や知人などでお困りの方がおられましたら、にこにこルームをぜひ、ご紹介ください。ご利用をお待ちしております。
今月の通信はにこにこルームでの子どもたちの様子を紹介しています。

１１時３０分ごろになれば、部屋をきれいにお片付けして、順番に手を洗い、みんなでお弁当を食べます。

気温がそれほど高くなくても、前日との気温の差が大きいと熱中症になりやすいそうです。
対策の一つとして、普段から暑さに慣れておくとよいそうです。
短い時間でいいので、毎日外遊びを体験しながらお日様の下で暑さに強い、体づくりをしましょう。
※水分補強は細めに行いましょう。

年 間 行 事 春

お雛祭り

お雛様とお内裏様の衣装をつけて写真を撮ります。

 夏

七短冊やかわいい飾りを作って笹に飾ったり、歌を唄ったりします。

 秋

ハロウィン

かぼちゃのお面をつけた帽子をかぶり、パレードをして玩具のお菓子などをもらいに行きます。

 冬

クリスマス

クリスマスの制作をしたり、サンタクロースと一緒にパーティーをして楽しみます。

夕

にこにこタイム (体験保育)
室内はおもちゃや絵本がいっぱいあり、それぞれがお気に入りの物で自由に遊べます。
ときどき取り合いになることも・・・お腹がいっぱいになったらお昼寝タイム。

上向き寝のチェック！
※乳幼児突然死症候群の予防のために行っています。

お絵かきや手遊び、折り紙、制作などをして、壁面に飾ったりもしています。

ぐっすり寝て夢から覚めたら、大好きなおやつです

毎月第一水曜日 10 時～１１時まで、にこにこルームのお部屋で、保護者とお子様が一緒に遊べる体験会をしています。無料ですので、ぜひ、お子様と一緒に遊びに来てください。
定員に限りがありますので、前日までの予約 が必要です。
Tel・090-3966-7079※車でお越しの際は体育館の駐車場をご利用ください。

《お願い》 持ち物すべてに、お名前を書いてください。
 夏は、汗をかきやすいので、着替えとお茶を充分にご用意ください。
2017年6月13日（火） 10時40分～12時10分
 ゲストスピーカー： Sharon Bong 氏（マレーシア、モナシュ大学マレーシア校 准教授）
 場所：奈良女子大学 G204
 英語での講演
 申し込み不要・どなたでもご参加頂けます。
奈良女子大学アジア・ジェンダー文化学研究センター〒630-8506 奈良市北魚屋東町 コラボレーションセンターZ202
Tell： 0742-20-3611 E-mail： a-gender.c＠cc.nara-wu.ac.jp
こんな２年生になりたいsssss№14

海田町立海田西中学校
第１学年通信令和 6 年 3 月 25 日

４月からは２年生になるということで，１年生のお手本になりたいと書いている人がたくさんいました！ここに書いた目標のようになれるように４月から頑張りましょう！！

１年生が終了しました！
本日，無事に修了式が行われました。みなさんは，４月からはいよいよ２年生になります。
４月からの１年間を振り返って，みなさんはどのような感想をもつでしょうか。長いと感じましたか，それとも短いと感じたでしょうか。授業に行事，中学生から始まった部活動と日々たくさんのことがありました。
４月からは，新しい学年，新しいクラスと仲間と，新たな時間をつくっていってください。
また，新たに入ってくる１年生の先輩として，お手本となるように心がけましょう。
明日から始まる春休みは，この１年を振り返って，やり残したことやこれから頑張りたいことなど新たな目標をつくり，学習面でも２年生の授業に備えて１年生の復習をしっかりとしておきましょう。

今後の予定月日

曜日

４891018
２２～２５

月火
水木
月～木

2630

金火

１年生最後のクラスマッチ
３月１９日の３・４時間目に１年生最後のクラスマッチを行いました。１学期には，ドッジボール，２学期には大繩，そして今のクラスでの最後のクラスマッチは，インディアカとドッジボールをしました。インディアカをしたことがない生徒が多く，最初はなかなか打ち返すことができませんでしたが，すぐにコツをつかみとても楽しんでいました。そして，最後にはクラス関係なく２つに分かれてのドッジボール。とても白熱していました！

予定
始業式・就任式 学級懇談会
入学式
新入生歓迎会
全国学力・学習状況調査
家庭訪問
部活動ミーティング
心電図検診・授業参観・学級懇談会※ 新年度の給食の開始は，４月 11 日（木）からとなります。
※ 予定は変更する場合があります。ご了承ください。

４月８日の持ち物・上履き（きれいに洗ったもの） ・体育館シューズ
・４月８日に提出の春休みの課題 ・雑巾１枚 ・各授業で必要なもの・水筒・お弁当・筆記用具・タブレット端末と電源コード

保護者の皆様へ

日頃より，海田西中学校の教育活動に御理解と御協力をいただきありがとうございます。本日をもちまして，無事に１年生が終了しました。保護者の皆様には，各方面での御支援，御協力いただきまして，誠にありがとうございました。この１年間で，みんな成長をすることができたのではないかと思います。１年を通じ，至らぬ点もあったかと思いますが，来年度も教職員一同精一杯頑張ってまいります。引き続き，よろしくお願いします。
B-20

Leadership versus Management• Do you want to be a leader or a manager? Youneed to make a choice as there is a huge
difference. "The world is full of managers anddesperately short of leaders.
1. Leaders optimize the upside; Managers
minimize the downside. Both together net more.
2. Leaders envision possibilities; Managers
calculate probabilities. Both together win more.
3. Leaders focus on the ends; Managers focus on
the means. Both together reach more.
4. Leaders focus on the what; Managers focus on
the how. Both together do more.
5. Leaders prepare beyond the limits; Managers
focus execution within limits. Both together
perform better.
6. Leaders generate energy; Managers preserveenergy. Both together energize more.
7. Leaders seize opportunities; Managers avert
threats. Both together progress more.
8. Leaders are the first ones onto the battlefield;
Managers are the last ones off. Both together
triumph more.
9. Leaders amplify strengths; Managers reduce
weaknesses. Both together develop more.
10. Leaders provide vision; Managers provideexecution. Both together achieve more.
11. Leaders do the right things; Managers dothings right. Doing both together is the rightthing.
12. Leaders drive change; Managers maintainconsistency. Both together continuously
improve.
13. Leader/Manager distinction: “Leaders plant;
Managers weed. Both together yield theB-20

Leadership versus Management____1. to make as effective, perfect, or
useful as possible.
_____2. to reduce to the smallest possibleamount or degree.
_____3. to picture mentally, esp. somefuture event or events.
_____4. a strong likelihood or chance ofsomething_____5. the state or fact of being executed.
_____6. to keep alive or in existence; makelasting_____7. prevent the occurrence of; preventfrom happening_____8. the property of holding together
and retaining its shape____9. a marking off or distinguishing asdifferenta.

executionb.

minimizec.

optimize

d.

avert

e.

distinctionf.

envisiong.

preserveh.

consistencyi.

probabilities

EXPRESS YOURSELF:•1. Is leader the same with manager?
2. What makes a leader?
3. What makes a manager?
4. How can someone become a good leader?
5. Do you any
types
Leadership?
What areWhat
they?are they?
know
any oftypesof ''Leadership''?
6.Do you think manager can be a leader?
Leader?

leader become a manager?
7. Can a Leader
8. Which is better, to be a leader or be a manager?
理事及び監事の報酬等及び費用に関する規程
制定 平成２５年４月１日
改定 令和４年３月１６日（目的及び意義）
第１条 この規程は、定款第 26 条の規定に基づき、理事及び監事の報酬等及び費用に関して必要な事項を定めるものとする。
（定義等）
第２条

この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
（１）役員とは、理事及び監事をいう。
（２）常勤の理事とは、総会で選任された理事のうち、この法人を主たる勤務場所とする者をいう。
（３）非常勤の理事とは、常勤の理事以外の者をいう。
（４）報酬等とは、公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律第 5 条第 13号で定める報酬、賞与その他の職務遂行の対価として受ける財産上の利益及び退職手当であってその名称を問わないものとし、費用とは明確に区別されるものとする。
（５）費用とは、職務の遂行に伴い発生する交通費、通勤費、旅費（宿泊費含む）及び手数料等の経費をいい、報酬等とは明確に区別されるものとする。
（報酬等の支給）第３条

この法人は、常勤の理事の職務の対価として報酬を支給することができるものとし、その報酬は年額とする。
２ 常勤の理事が退任し解任され又は死亡したときは、退職手当を支給することができる。
３ 非常勤の理事及び、監事には報酬等を支給しないものとする。
（報酬等の額の決定）
第４条 この法人の常勤の理事の年間報酬総額は７２０万円から 1,200 万円の範囲内であって、総会で決議された予算の範囲内において、会長が理事会の承認を得て決めるものとする。
２

常勤の理事に対する退職手当は、次のとおりとする。ただし、この法人の運営状況が厳しくなったとき、又は役員たるにふさわしくない行為が認められ解任されたときは、会長はこれを減額できる。
1

（１）退任した常勤の理事が満 60 歳未満の場合、退任時における年間報酬総額の 12 分の 1 に、その者の在職年数×１．２を乗じた額とする。
（２）退任した常勤の理事が満 60 歳以上の場合、退任時における年間報酬総額の 12 分の 1 に、その者が満 60 歳から退任時までの在職年数×１．０を乗じた額と、（１）で算出した額の和とする。
３

前項の規定にかかわらず、常勤の理事が職務上の義務違反により解任されたときは、退職手当を支給しない。
４

常勤の理事が任期満了もしくは任期満了前に、その者が引き続き常勤の理事（役職が異なる場合を含む。
）になったときは、退職手当は支給せず、最終の退職時に退職手当を支給する。
５

死亡の場合の退職手当は遺族に支給するものとし、その順位は、労働基準法施行規則

第 42 条から第 45 条に規定する「遺族補償」の場合に準ずるものとする。
（在職年数の計算）
第５条 前条第２項に規定する在職年数は、定款第 21 条の規定により常勤の理事に選任された月から起算して暦に従って計算するものとする。
２ １年に満たない端数月については、年率に換算する。
３ １月に満たない端数は１月に切り上げる。
４

業務外に起因する疾病又は負傷のため、継続して６ヶ月を越えて療養したときは、その療養に要した期間は在職年数に算入しない。
５ 前条第４項の場合の在職年数は、通算して行うものとする。
（報酬等の支給日）
第６条

報酬は、月額をもって支給するものとし、年間報酬総額の１２分の１の額を毎月２０日に支払うものとする。
２ 退職手当は原則として一時金をもって支給する。
（報酬等の支給方法）
第７条

報酬等は通貨をもって本人に支給する。ただし、本人の指定する本人名義の金融機関口座に振り込むことができる。
２

報酬等は、法令の定めるところにより控除すべき金額及び本人から申出のあった立替金及び積立金等を控除して支給する。
（通勤費）
第８条 役員にはその通勤の実態に応じ、通勤手当を支給する。
２ 通勤手当は、この法人の職員給与規程第７条の規定に準じて支給する。

2

（費用）
第９条

この法人は、役員がその職務の執行にあたって負担した費用については、これを請求のあった日から遅滞なく支払うものとし、前払いを要求するものについては、前もって仮払いするものとする。
（公表）
第１０条

この法人は、この規程をもって公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律第 20 条第 1 項に定める報酬等の支給の基準として公表するものとする。
（改廃）第１１条 この規程の改廃は、総会の決議をもって行う。

附則
１ この規程の施行に関し、必要な事項は別に定める。
２

この規程は、一般社団法人及び一般財団法人に関する法律及び公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律第 106 条第1 項に定める公益法人の設立の登記の日から施行する。

3
Save Human,
Make Innovation

2023-24年度
ジャパンバイオデザイン
第9期フェロー募集
募集期間：2023年1月27日㈮まで

詳細はweb(http://www.jbd-tohoku.jp/entry/)
またはQRコードから→プログラムの概要
l 医療機器のイノベーションを担う人材を育成するプログラムl 医療機器開発をプロジェクトベースラーニング形式で実践l ニーズ探索、コンセプト創造、事業化などイノベーションを実践するためのステップをプロセス化
l 工学、医学、ビジネスの多様性のあるバックグラウンドを持ったチームを構成
l 実際の医療現場に身を置いて観察からニーズを発掘
l デザイン思考を活用したコンセプト創造、選択l 知的財産、規制対応、保険償還、ビジネスプランニングは”Real World”の専門家からメンタリング
l スタンフォード大学から本場のバイオデザインプロセス,シリコンバレーのアントレプレナーシップ,米国の医療機器市場のインサイトに直接触れる機会を提供

選考過程

エントリー
出願締切

書類選考

一次面接

最終面接

1月27日㈮2023年2月上旬

2023年2月上旬

2023年2月中旬

募集要項

出願方法

期間：2023年 5 月開講〜2024 年 2 月末

1.

応募期間：2023 年 1 月27日まで

形態：原則週1〜1.5日のコミットメント

2.

応募書類：
l 出願申込書：web よりファイルをダウンロードし、内容を記入して下さい。

（状況に応じてオンライン・ハイブリッド）

l 大学・大学院の卒業・修了証明書と成績証明書
l 志望理由/ essay（日本語 or 英語）
テーマ：ジャパンバイオデザイン フェローシッププログラムを通し

人数：3〜4 名 1 チーム*採用目標人数に届かない場合は、開催いたしません。

費用：東北大学所属：無料て何を実現したいか。

企業からの参加：費用発生（詳細はお問い合わせ下さい）

活動拠点：大学および大学周辺施設、東京大学・大阪大学,他での集合研修,スタンフォード大学訪問,米国スタートアップ企業エクスターンシップ

書式：A4 サイズ 1 ページ以内, Word, Size 11pt, 標準余白
日本語の場合は明朝, 英語の場合は Times New Romanl Resume or CV（英語）以下の内容を含んでください。

oChronological listing of work experience, including adescription of your organisation’s activities, your job title
and responsibilities, job start and end datesoEducational history, including dates of study and degrees
conferredoMedical residency, fellowship and other post-doctoral
training (if applicable)

oAwards and honours (if any)oPresent memberships in organisations (if any)oList of publications (if any)oIntellectual property (if any)oDescription of your primary research andscientific/clinical interest

oSummary of your mentoring/teaching experience (if any)3.

送付先：〒980-8575 仙台市青葉区星陵町 2-1
医学部 4 号館 3 階
東北大学ジャパンバイオデザイン事務局 石澤 宛

その他：プログラム修了後、certificate を発行します。
（学位の発行はありません。）

出願資格ØØØØØ

医療機器のイノベーションに関心のある方修士以上の学位を得た方、又は外国において学位またはこれに相応する学位を得た方が望ましい。ただし、学士の方でも企業の実務経験を選考にて考慮致します。
医療機器のイノベーションを担うリーダーとなり得る、リーダーシップ、創造性、チームワークを発揮す
る可能性を持った方
理工学、医学、経営学、企業経験などチームのバックグラウンドの多様性を考慮します。
スタンフォードファカルティ、外国人講師とのやりとりは全て英語です。
大妻⼥⼦大学 人間関係学部 人間福祉学科 2022

⼤妻福祉NEWS
2022
Vol.272022 年 秋号
2022 ⼈間福祉学科 7 つの履修モデル紹介

介護福祉モデル〔⼈間福祉学科 教授 原野 かおり〕
⼤妻⼥⼦⼤学⼈間関係学部⼈間福祉

⼤妻⼥⼦⼤学 ⼈間関係学部 ⼈間福祉学科

⼤妻⼥⼦⼤学では、クラス指導主任制や実際のキャンパスで「⾒て」「聴いて」「体感少⼈数制のセミナーがあり、教員に相談できして」ください。

る機会も多く、安心して⼤学生活を過ごすことができます。

学科には、7 つの履修モデルがあります。
今回ご紹介する介護福祉モデルは、社会福祉学の基本理念を学びながら介護福祉士国家試験受験資格を目指します。介護福祉モデルの学生の多くは社会福祉士国家

左記日程以外でも、11 月 27 日

試験受験資格とのダブルライセンスを目指し(日) に千代田キャンパスで個別相談をています。介護予防から看取りまで多様なニーズを有する⼈々への支援には、豊かな知識、技術および、マネジメント能⼒のある⼈材が求められています。
介護福祉モデルでは、4 年制⼤学で介護を学ぶという特徴から、養成課程のカリキュラムに加え、一般教養や、社会福祉学、外国語科目等、教育の質が担保されています。
他にも、⼤妻マネジメントアカデミー（OMA）、インターンシップ、留学プログラム等があり、将来的にリーダーとなる⼈材を育成しています。

生活支援技術（環境整備）

2022 年度 オープンキャンパス情報＊多摩キャンパス

⾏います。どうぞお越しください。〔個別相談では、感染対策を徹底して⾏っています。〕人間福祉学科は１学科制（これまでは、⼈間福祉学専攻と介護福祉学専攻の 2 つの専攻がありました）になり、今10 月 30 日(日) ⇒ 個別相談実施(教員・学生の個別相談)【学生による個別相談もあります】
多摩キャンパスでは、個別相談を実施します。個別相談のブースを設け、高校生や保護者の皆様の不安など解消できるように準備しております。先輩学生も参加をします。

年で 4 年目を迎えました。より学びやす
く、なおかつ進路を選びやすくなりました。

（定員は 100 名）

国家資格である社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士(30 名養成)については、引き続き必要な科目を履修することで国家試験受験資格を取得できます。

大妻⼥⼦大学 人間関係学部 人間福祉学科 2022

「未来の姿︓地域ケアプラザ」「教えて先輩︓福祉実習」

2022 年 11 月 1 日発⾏「大学での福祉の学び」
相談援助実習の紹介
３年生の夏季休暇または春季休暇に実施される「相談援助実習」は、地域社会の児童・高齢・障がい・社協等の福祉現場において、実践的にソーシャルワークを学ぶことができる授業です。現場実習では、通算１８０時間以上の体験を通して、学生一⼈ひとりがこれまで学んできた専門分野に関する援助技術の専門知識・技術を確認することができます。学生達は、自分の関心のある福祉分野を選び、事前指導において実習計画を⽴て、現場に臨みます。同時に現場からは、将来のソーシャルワーカー（社会福祉士）として貢献できる⼈材になれるか、その資質や能⼒を評価されるやりがいのある学びとなります。

寺⽥葉⼦さん(右から 2 ⼈目)
勤務先︓社会福祉法⼈ 若⽵太寿会
横浜市東寺尾地域ケアプラザ
地域交流コーディネーター
取得資格︓社会福祉士
⼤学卒業後、4 年間医療ソーシャルワーカーとして勤務し、現在は社会福祉法⼈ 若

⼈間福祉学科 3 年藤井優花さん

⽵⼤寿会 横浜市東寺尾地域ケアプラザにて、地域交流コーディネーターとして働いています。

藤井さんは、本年 8〜9 月に神奈川県内の障害者施設（就労継続支援 A 型）にお

私自身、入学時には社会福祉士がどのよいて、24 日間の社会福祉士実習を終えましうな専門職なのか、就職や就職後のことまでた。この施設は、障害を持った方が、雇用契は考えていませんでした。はじめは、「とりあえ約を結んだ上で一定の支援のもと働くことがでず社会福祉士の資格が⾒込めるから」というきる福祉サービスです。藤井さんは、障害児思いでしたが、ゼミの仲間や先生との授業やの発達や成⻑に興味があり、⼤学での勉強実習を通して資格取得を目指し、みんなでをスタートさせました。それから、障害者の自受験を乗り切れました。そんな私ですが、今は⽴や就労に関心が高まり、地域で暮らす当社会福祉士の資格が後押しになり、興味の事者たちの就労支援の実習を希望しました。

ある分野への転職やライフスタイルの変化に合わせた就職先を選択できています。

社会福祉士実習では、当事者や職員とともに地域に開かれたカフェで働きながら、適切今やりたいことがわからない方にこそ、将来なかかわり方、支援の仕方を学ぶことができたのために役⽴つかもしれないという気持ちでようです。実習での経験は、学内で学んだ知資格取得に向け、取り組んでみてはいかがで識を実践へと高めることにつながりました。こう

しょうか。

した経験は、社会福祉士国家試験を受験す
お問い合わせ先

⼤妻⼥⼦⼤学 ⼈間関係学部 ⼈間福祉学科〒206-8540 東京都多摩市唐木⽥ 2-7-1

せん。⼤妻⼥⼦⼤学では、コロナ禍においても可能な限り実習できるよう努めています。実習先との連携のもと、丁寧で⾯倒⾒のよい指FAX︓042(372)9202

導を心掛けながら、学生と成⻑できるように（問い合わせ）下記の入試担当教員まで頑張っています。

ueno@otsuma.ac.jp (上野優⼦)

また、本学科には現場実習で役⽴つ教材等と共に⼈間福祉実習指導室があります。
ここでは、全ての学生が何時でも利用できる社会福祉士養成等に必要なテキストや参考書・ＤＶＤがあります。そして、安心して実践現場で学習出来るように助教等から社会福祉士をはじめ精神保健福祉士、介護福祉士に関する様々な福祉実習に関する相談が受けられます

る際においても活かされることは間違いありま

電話︓042(372)9198

kim@otsuma.ac.jp (⾦ 美⾠)[実習の手引き・実習日誌][⼈間福祉実習指導室]
こうなんクリニックは地域におけるかかりつけ医療機関として患者さん・ご家族の医療・保健・福祉サービスに関するご相談にお応えいたします
例えば・・・ 健康管理に係る相談
・健康診断の実施や結果に対する相談

保健・福祉サービスのご利用等に関する相談
他にも、ご自身のからだの状態について気になることがございましたら相談下さい
必要に応じ専門医や専門医療機関へも紹介いたします
他の医療機関及びお薬の状況を把握し、必要な管理を行います
また、かかりつけ医として夜間・休日の問い合わせへの対応もいたします

ご連絡先
０８６－２８２－７１２２まで「おかやま医療情報ネット」http://www.qq.pref.okayama.jp/で、地域の医療機関を検索することができます
平成 29 月５月 12 日
各位
会 社 名 菊水化学工業株式会社
代表者名 代表取締役社長
山口 均(コード番号 ７９５３ 東証第２部・名証第２部）
問合せ先
取締役 管理本部長 稲葉 信彦
ＴＥＬ052－300－2222

中期経営計画の修正に関するお知らせ
当社グループは、平成 27 年５月 14 日に中期経営計画(平成 28 年３月期～平成 30 年３月期までの３年間)を公表し、推進してまいりましたが「平成 29 年３月期決算短信」で公表したとおり、中期経営計画の２年目にあたる平成 29 年３月期の業績数値が確定し、３年目にあたる平成 30 年３月期の業績予想数値を下記のとおり修正いたしましたので、お知らせいたします。
記
１. 予測数値(連結ベース)
(修正後)

売上高
営業利益

単位：百万円

平成 28 年３月期
(実績)
21,961572

平成 29 年３月期
(実績)
20,511213(平成 27 年 5 月 14 日公表数値)

売上高
営業利益

平成 30 年３月期
(予測)
22,860431
単位：百万円

平成 28 年３月期
(予測)22,500940

平成 29 年３月期
(予測)25,5001,140

平成 30 年３月期
(予測)30,0001,500

２.修正理由
当社グループは、従来の経営方針である「下地から仕上げまで」とともに「総合塗料メーカーをめざす」方針を掲げ中期経営計画（３カ年計画）を策定し、計画した施策を実行してまいりました。しかしながら、初年度の平成 28 年３月期決算第４四半期に不正競争防止法違反の疑いがかかり、事業活動に大幅な影響がでました。
その影響を鑑み、中期経営計画２年目の予測数値を引き下げましたが、不正競争防止法違反の疑いによる影響が予想以上に大きく、又、消費税駆け込み需要の喪失、全国的な天候不順による工事着手
及び完成の遅れ、戸建住宅改修市場の低迷、首都圏での特殊工事受注の苦戦、当社商品ラインアップのリニューアル途中における新製品の市場への浸透不足などにより、売上高及び損益が低調に推移し、平成 29 年３月期の予測数値を、「業績予想の修正に関するお知らせ」(平成 28 年 11 月８日公表)の予測数値に引下げ修正いたしました。

1

以上の経緯により、中期経営計画最終年度にあたる平成 30 年３月期の目標数値を修正することにいたしました。
今後につきましては、不正競争防止法違反の疑いによる影響もなくなり、又、昨年より戸建住宅市場のみならず、戸建住宅以外の市場をもターゲットとして展開してきました、商品ラインアップの一新も完了し、竣工予定の東海工場(瀬戸ハイブリッド工場(仮称))の稼働により強力な生産体制が整う予定です。
更に、中国の常熟に建設しておりました工場が竣工の運びとなり、新たなる活動展開が可能になりました。
当社グループは平成 30 年３月期決算を再チャレンジの期と捉え活動を行ってまいります。
(注)本資料に記載されている業績目標は、現時点で入手可能な情報に基づき作成しております。そのため、さまざまな要因により、実際の業績が予想数値と異なる可能性があります。
以上

2
豊後大野市ジオパーク創作料理レシピとコメント① 沈堕の滝 ジオパーク炭パンバーガー
水墨画の世界のような風景に仕上げ、豊後大野の炭を使ったパンでバーガーにしています。
肉は、おおいた和牛と付け合わせは里芋、色どりにパプリカを使っています。特徴は炭パンとお茶のソースです・
炭パン材料 https://youtu.be/8q3FNae9DZ8 ユーチューブをご覧ください。
強力粉３００ｇ 牛乳２２０ｇ ドライイースト５ｇ 塩５ｇ 砂糖１５ｇ
バター３０ｇ 卵１／２個 炭パウダー１ｇ
お茶のソース材料
ブロッコリー３０ｇ ニンニク１かけら 唐辛子１／２本 オリーブオイル大匙３
塩小匙１／４ 緑茶大匙１をミキサーにかける
中に挟むハンバーグ／ローストビーフは自由にいれてください。
② 原尻の滝

鮎の冷製スープ餃子

川魚の鮎、豊後大野のパプリカを使い冷製スープ餃子にしています。透明感が出るように生春巻きで包み、滝を細いうどん面でイメージしました。
鮎餃子材料
スープだしは混合だし、皮をライスーバーにして、焼き鮎、エビ、いか、大葉をいれて巻き、冷たいスープにいれる③ 出会橋・轟橋 スイートポテトカスタードクリームワッフルサンド
恋人同士が出会う、人と人との絆を表したいと、明るいイメージで橋の風景を作り上げました。工夫したところは、サツマイモカスタードとマーブルチョコレートの角度です。見て楽しい風景です。特徴は抹茶ワッフルとさつまいもカスタードです
抹茶ワッフル材料
ホットケーキミックスの分量に小匙１の抹茶を加えバター２０ｇいれて焼く。
さつまいものカスタードクリーム
牛乳３００ｇグラニュー糖７５ｇ卵３個小麦粉２０ｇコンスターチ１ｇバニラ少々さつま
いも蒸し１００ｇ焼き芋１００ｇ④ 普光寺磨崖仏 野菜のパンチ
普光寺は紫陽花で有名です。少しくらいイメージを想像しますが紫陽花が咲いて、皆さんが見に来ているところを想像し制作しました。紫陽花はフルーツポンチならぬ、野菜パンチです。サツマイモ、トマト、ピーマン、パプリカをパンチにしています。野菜は砂糖水で湯がいて、いれてください。砂糖水はピーマンのアク抜きに最適です。

⑤ 犬飼港跡

さつまいもプリンブリュレ

港というと、海を想像しますが、川の船着き場を想像してください。多くの船が行きかった様子、今でも済んだ水のイメージをサツマイモのプリンで表現しました。石畳はクッキーで現しました。変わり感じをゼリーで表現しています。ポイントはさつまいものプリン
ブリュレです。
さつまいもプリンの材料
サツマイモ２５０g 卵２個 牛乳２１０g 砂糖７０g バニラ １８０度で２０分
９月４日から見れます。https://youtu.be/xrAd-_z9WLk のユーチューブでご覧ください。
⑥ 江内戸の景 えないどのけい パスタアラカルトジオパーク
豊かな穀倉地帯とゆったり流れる大野川の風景を、カラフルなパスタ(スパゲティー・茶そば・やせうま)に豊後大野の食材を使ったソースで表現しました。サツマイモ(マーマレード)
ソース・ピーマン(はんぺん)ソース・トマト(味噌)ソース・竹炭(アンチョビ)ソース・里芋(生クリーム)ソースです。
スパゲティーのソースを工夫して、風景のイメージに仕上げました。
①ピーマンソース・・・ピーマン１００ｇ はんぺん１袋 塩１ｇ・オリーブ油大匙４
作り方全部をミキサーにかける②トマト味噌ソース・・トマト２００ｇ・ニンニク１かけ・オリーブ油大匙１味噌大匙

１ 作り方 ニンニクをよく炒めトマトをいれて煮込む。その後味噌を入れて煮込む③やせうまのオレンジさつまいもソース。蒸かし入る、焼き芋生クリームと出会い橋のカスタードクリームを使いマーレードジャムを好みでいれる。
④里芋ソース 里芋を白だしで薄味ににて、牛乳と一緒にミキサーにかけ、生クリーム３０ｇとエビをいれて火を通す。
⑤竹炭ソース・・・たけすみ小匙１ オリーブ油大匙３ アンチョビ１缶
作り方 油でニンニクを炒めたものとアンチョビをいれてすり鉢でする。
スパゲティーをそれぞれのソースで和える。
009042 呼吸器感染症② SBT・ABPC (10～13Kg)
009042_呼吸器感染症②
ステップ名称

ステップ2

ステップ1
1日目
入院日
SPO2=95%以上保てる

到達目標

ステップ3

2日目

3日目

呼吸が楽になり夜間眠れるようになる

4日目
保護者が日常生活の注意点を理解し退院できる

酸素モニターをつけます
処置

文章

10時 主治医の診察後退院です

適宜酸素を使用します

検査
体温・呼吸・ 文
循環章

5日目

入院時 14時 19時ごろに体温 脈拍などを測ります
温、脈拍などを測ります

適宜採血やレントゲンなどの検査を
行 ます
行います
7時 10時 14時 19時ごろに体温 脈拍などを測りますに体温、脈拍などを測ります

7時 10時 14時 19時ごろに体温 脈拍などを測りますに体温、脈拍などを測ります

7時 10時 14時 19時ごろに体温 脈拍などを測りますに体温、脈拍などを測ります

持続点滴があります抗菌薬 点滴を行 ます
抗菌薬の点滴を行います

持続点滴をしています
抗菌薬 点滴を行 ます
抗菌薬の点滴を行います
医師指示で点滴を抜きます

7時ごろ体温、脈拍などを測り7時ごろ体温脈拍などを測ります

身長 体重 血圧を測ります
身長、体重、血圧を測ります

注射

投薬

持続点滴があります
抗菌薬 点滴を行 ます
抗菌薬の点滴を行います

持続点滴があります
抗菌薬 点滴を行 ます
抗菌薬の点滴を行います

持参薬があればお知らせくだ
さい

退院後の薬を渡します

内服薬があります
適宜体を拭きます

清潔・排泄
食事
活動・安静度教育・指導・説明・リハビ
リ

退院後の制限はありません

制限はありま んが制限はありませんが、アレルギーなどあればお知らせください
病室内安静です

退院後 制限はありま ん
退院後の制限はありません

病室内安静です

病室内安静です

病室内安静です

退院後の制限はありません主治医から病状について説明
病があります主治医から退院後の生活につ後いて説明があります

看護師から入院生活について説明があります

看護師から退院後の生活について説明がありますて説明があります

薬剤師から薬について説明があります
特別な栄養管理の必要性（有）
書類
手術

入院診療計画書を渡します

退院療養計画書を渡します
請求書を渡 ます
請求書を渡します
聖土曜日

復活徹夜祭
2011.4.23

ロマ６・3-11
マタイ 28・1-10
今晩、私たちは光の祭儀をもって、この復活徹夜祭の典礼儀式を始めました。
復活徹夜祭は、私たちの信仰の中心である、主イエス・キリストの十字架の死と、その死の闇を切り開いて復活された主イエス・キリストによってもたらされた、私たちすべての者のための、新たな過ぎ越し、神の決定的かつ絶対的な救いのみわざを大いなる喜びのうちに祝う、古くからの教会の典礼儀式です。
ローソクに灯りを灯し、手に手に灯されたローソクの光を持って大勢の人々が祈りをささげる光景は、大きな災害が繰り返されるたびに、どこでも目にするものとなっています。今晩、私たちはその人々の祈りと一つになって、この復活徹夜祭の光の祭儀に与りました。闇に閉ざされた私たち全ての者の祈りの中心に、十字架の死の闇を切り開いて復活されたイエス・キリストが、闇の中で祈る私たち全ての者にもたらしてくださった復活の希望の光が輝いているのです。主イエス・キリストの復活の光を象徴する、復活の大きなローソクから私たちが掲げ持つそれぞれのローソクに分け与えられた光は、イエス・キリス
トの復活によって闇の中にある私たちのうちもたらされた、新たないのちへの希望の光の象徴です。
私たちが手にしたこの希望の光が、どのようにして、私たちのうちに灯されたのかということを、カトリック信者としての私たちは決して忘れてはなりません。私たちのうちに灯されたこの希望の光は、人間である私たちが、自分たちの過去の経験の中から拾い集めた火種によって灯される光ではありません。
「なるようにしかならない」という居直りと、「なるようになる」という希望的観測をもってしては、決して切り開くことの出来ない、闇に閉ざされた将来に、今この国の私たちは向き合わされているのです。今回の大災害によって、私たちが向き合うことを余儀なくされた、私たちの将来を覆う黒々と拡がる、私たちの人間としての存在を脅かす闇の恐怖は、人間である私たちの原体験であるはずです。私たちはこの闇の恐怖から逃れるために、それを忘れるために、営々と努力して、文明の光を作り出してきたとも言えます。人間である私たちのそのような営みをあざ笑うかのように、私たちが作り上げた文明の光のネットワークを寸断するかのように、私たちの将来を脅かして止まない、黒々とした闇は、今、私たちにその素顔を現しているのです。
私たちが信じる主イエス・キリストの復活と、それを象徴する私たちが手に1

したこの復活徹夜祭の光は、そのような闇を前にたじろぐ私たち全ての者に、神のみがもたらすことの出来る希望の光です。そしてそれは、神自らが、十字架の死とその死からの復活をもって、私たちの全ての闇の壁を突き崩すことによってもたらしてくださった天からの光です。
今晩、この復活徹夜祭のミサで、今年も新しい受洗者の方々を迎えて、洗礼の秘跡が施されます。洗礼の秘跡の恵みに与るということは、主イエス・キリストの十字架の死と復活において示されている、主の過ぎ越しに与るということです。それゆえに洗礼を受けるのに最もふさわしい時は、教会が主の過ぎ越しを祝うこの復活徹夜祭なのです。旧約の神の民が毎年この季節に過越しの祭りを祝って、出エジプトの、彼らにとっての神の決定的、絶対的な救いのみわざを記念し祝ってきたように、教会は、主イエス・キリストの十字架の死と復活を通して、全ての人に開かれた過ぎ越しの祭りを祝います。キリスト教の信仰を受け入れてキリスト者となるということは、神がイエス・キリストの十字架の死と復活を通して、全ての人に開いてくださった、この死から新たないのちへの過ぎ越しを、自分の人生の新たな土台として受け入れるということです。
洗礼を受けることによって、私たちが新たに歩み始める、信仰者としての日々は、主イエス・キリストの十字架の死と復活の、過ぎ越しの神秘によって灯された希望の光を頼りに歩む日々です。私たちの人生の日々が、たとえどのように長く苦しい闇に覆われても、洗礼によって与えられたこの希望の光が、私たちのうちに消えてしまうようなことがなければ、私たちはこの世の人生のあらゆる闇に打ち勝って、永遠のいのちの光の世界に向っての、過ぎ越しの旅を歩み続けること出来るのです。それゆえに、洗礼によって始まる私たちのカトリック信者としての新たな日々は、洗礼によって与えられた、新たないのちの希望の光に導かれた、私たちを包む闇の力との戦いと日々とならなければなりません。洗礼によって与えられた、ひと時の喜びの興奮によって、私たちを包む闇の力を侮ってはなりません。私たちを包む闇の力は、神を信じる者とされた私たちの力よりもはるかに強いのです。けれども洗礼によって神の子とされた私たちは、私たちを包む闇の力に怯え続けなければならない、人間の宿命から解放されているのです。イエス・キリストの十字架の死と、その死からの復活によって新たにされた過ぎ越しの神秘に与るということはそのようなことです。私たちの人生の行く手が、人間である私たちには逃れるすべのない死の闇に覆われたものであるとしても、イエス・キリストの十字架の死と、その死からの復活によって示された、神が与えることの出来る新たないのちの力は、その闇の壁を打ち崩す力です。洗礼が私たちに与えるのは、単に、私たちを覆う2

闇の道を歩み通すための希望の光だけではありません。洗礼によって神が私たちの中に注ぎ入れられてくださるのは、私たちを覆う全ての闇を打ち払うに足りる力を秘めた、いのちそのもの光なのです。私たちを包む闇の力に屈して、神を信じることが出来ないでいる私たち全ての者のために、神はあらゆる闇の力に打ち勝つその全能の力の証として、十字架につけられて死んで墓に葬られた、人となられた神の子イエス・キリストを、闇の力から私たちを解放する私たちの救い主として、全ての死者に先立って、死者の中から復活させてくださったのです。ここに、洗礼によって、神が私たちに与えてくださるいのちに満ちた光の源があります。洗礼によって新たに歩み始める私たちのカトリック信者としての歩みは、絶えず、この光の源に立ち帰ることによって、その都度私たちの身近に迫って私たちを脅かす、闇の力から解放された歩みとなるのです。その光の道を歩み通す恵みを、今日洗礼の秘跡の恵みに与る兄弟たちの上に、そしてここに集う私たち一人ひとりの上に願って、私たちを照らす光の源である、復活の主を喜び迎えたいと思います。

カトリック高円寺教会
主任司祭

3

吉池好高
留学生のお手伝いしてみませんか？

交換留学生（STEPS生）のチューター募集
チューターの業務とは？？
学業上のサポート

例： 日 本 語 学 習 の サ ポ ー ト 、 レ ポ ー ト の 添 削 、 提 出 書 類 の 作 成 支 援

生活上のサポート

銀 行 口 座 の 開 設、 携 帯 電 話 の 契 約 の 付 き 添 い 、 病 院 の 手 配 ・ 付 き 添 い な ど
仕事内容の詳細は『チューター実施要項』をご参照ください。

募集要件
本学正規生（学部・大学院生）日本人学生（留学生は対象外）
下 記 の ① ～ ⑦ を全 て満 た す 方 。
①基本的な英会話ができること。
②留学生のサポートを積極的に行っていただける方。
③月1回の報告会にご参加いただける方。
④9月16日のオリエンテーションに必ず参加出来る方。
⑤9月20日・21日の両日に羽田空港もしくは成田空港へ出迎えに行ける方。
⑥9月22日のキャンパスツアーに必ず参加できる方。
⑦STEPS生全員に連絡先等のプロフィールを提供することを承認出来る方。
＊STEPS生もしくは留学・国際交流課からサポートが必要な時に、ご提供いただいた連絡先に連絡が入ります。
実施期間2022年9月〜2023年3月
募集人数
10名
謝金
1,100円1時間（限度：月12時間程度）＊空港への出迎え以外の交通費の支給はありません。
応募方法
下記URLもしくは右側のQRコードから、チューター応募FORMSに必要事項を記入して送信してください。

https://forms.office.com/r/nMC4xFXn10
応募締切
2022年9月1日（木）17：00
その他注意事項
オリエンテーションで、詳しい業務内容や提出書類等の説明を行います。
前期にチューターをされた方は、2022年後期（今学期）から業務内容に変更がありましたので、ご注意ください。

問い合わせ先：留学・国際交流課 ryugaku@gr.saitama-u.ac.jp
リラックスタイム
日時：①朝休憩（7:40～8:00） ７月３日（水）・７月 11 日（木）令 和 ６ 年 ６ 月 26 日

②昼休憩（13:10～13:25）７月９日（火）・７月 17 日（水）海 田 町 立海 田 西中 学 校③放課後（～17:00）

養護教諭 伊藤 友美子

昼休憩は保健委員もいるよ♪

７月 18 日（木）場所：保健室※日程や日時の変更は保健室前に掲示するカレンダーをみてください。
※放課後に参加する人は，顧問の先生に伝えてから来てくださいね。

気温の高い日，ジメジメした湿度の高い日が続いていますが，体調を崩していませんか？
今からの時期は特に熱中症に気をつける必要があります。
今，保健室前には「暑さ指数」「熱中症特別警戒アラート」など熱中症に７月の保健目標関するキーワードとその説明を掲示しています。掲示を見て，夏を元気にすごすためのヒントを見つけてくださいね。

定期健康診断の結果を「健康カード」を通じてお知らせします。自分の健康状態を自分で知っておきましょう（人と比べる必要はないので，他の人の健康カードは見ないでください）。
家に持って帰り，おうちの人にも確認・押印をもらって，学校に持ってきてください。
定期健康診断で異常や所見があった人には，５月下旬に通知を配付しました。定期健康診断で異常や所見がなかった人も，気になる症状がある人は，早めに医療機関等で診てもらいましょう。

視力検査結果の見方
Ａ…視力 1.0 以上

Ｂ…視力 0.9～0.7

Ｃ…視力 0.6～0.3

Ｄ…視力 0.3 未満

心電図検査

１年生のみ
所見なしは「＼」 欠席は「未検査」

内科(結核含む)

栄養状態，皮膚の状態など
所見なしは「＼」 欠席は「未検査」

右視力

左
右聴力

眼科検診に関係する病気
・アレルギー性結膜炎

１・３年生のみ
所見なしは「＼」 欠席は「未検査」

目の疾病及び異常所見なしは「＼」

耳鼻咽頭

耳・鼻・のどの疾病や異常
所見なしは「＼」 欠席は「未検査」

目のかゆみ，充血，目やになどの症状があります。
結膜炎には細菌性やウイルス性のものもあります。

疾患

欠席は「未検査」

顎 関 節
歯列・咬合・内反症（さかまつげ）
まぶたやまつ毛が内側に向き，角膜に接触します。目がゴロゴロするなどの異物感があります。

左（ ）は矯正視力（めがね・コンタクトレンズでの視力）

耳鼻科検診に関係する所見・病気・耳垢栓塞（じこうせんそく）
耳あかがたまっていて鼓膜が見えない状態です。このままプールに入ると耳あかがふやけて外耳炎を起こす可能性があります。

・滲出性（しんしゅつせい）中耳炎
鼓膜の内側に水がたまって聞こえが悪くなる病気です。

・アレルギー性鼻炎
原因となる物質を吸入すると発症します。主な症状はくしゃみ，鼻水，鼻づまりです。

歯並び・かみ合わせ

歯垢の状態
歯・麦粒腫
まぶたの細菌感染によって起こります。ひどくなると，眼の周囲に感染が広がることがあります。

運動器（姿勢）検診に関係する病気

歯肉の状態

・脊柱側わん症

う歯(要観察歯含む)

むし歯・むし歯になりそうな歯

要注意乳歯

抜いた方がよいと思われる乳歯・腰痛分離（すべり症）

そ の 他
運 動 器(姿勢含む)
尿検査

一次蛋白潜血糖

脊柱が側方（左右）にねじれを伴って曲がっている状態です。

スポーツなどで繰り返し腰に負担をかけることで生じる疲労骨折です。
脊柱・胸郭・四肢の状態など
所見なしは「＼」 欠席は「未検査」
尿検査（一次）の結果「－」は所見なし・オスグッド病
ランニング，ジャンプなどの動作により，膝蓋骨の下あたりに痛みや腫れが出ます。
大分-04

主なポイント
朝地駅～用作公園～岡城跡～西ノ丸跡

竹田探勝コース

距離7 km©2015 Google, ZENRIN

コース説明
朝地駅前を東方向に進み豊肥本線を横断、上尾塚集
落にて江戸時代岡藩の別荘地だった用作（ゆうじゃく）公園に向かう。その後、田尾集落に向かいます
が、支線として田尾の500ｍ南西に普光寺磨崖仏がある。本線は旧城下町の十川へ向かい、道を下ると川の水音が聞こえ出す。橋を渡り発電所の横を通り過ぎると道は急な上り坂となり、岡城跡の東側の入口である「下原御門」から城内へと進む。整然と積まれた石垣や広葉樹林の美しさは必見。歩き続けるとゴールの西の丸跡に到着。ここから竹田市内を歩く
こと約2ｋｍで豊後竹田駅に行くことが出来る。昔住んでいた人たちの文化を感じられるコース。

起点: 朝地駅

豊後竹田駅より1駅。

終点: 西ノ丸跡

最寄に豊後竹田駅あり。

おすすめポイント● 用作（ゆうじゃく）公園
岡藩の別荘地。紅葉の季節には「心字池」「丹字池」という2つの池とカエデが見事な情景を見せる。
● 岡城跡
明治初期に建物は取り壊され石垣が残る山城。四季を通じて美しさを見せる。瀧廉太郎の「荒城の月」で有名。
平成24年度人間福祉学科人間福祉学専攻卒業論文題目
題 目
在宅における高齢者虐待防止と家族ケア
発達障害児の支援について〜年齢別に応じた支援と関わり〜
身体障害者と旅行
地域医療について〜過疎地域における高齢者に対する医療〜
女子学生の自立・職業意識と学習意欲の関連性
高齢者の犯罪被害に関する研究〜なぜ振り込め詐欺は消滅しないのか〜
携帯電話と社会福祉-携帯電話をユニバーサルデザインへ〜
高齢者の美容 いつまでも美しくありたい女性のために決め手は、自分のスタイルで上手な子育て！
近年の児童虐待が抱える問題について
障害児を育てる母親の孤立と支援に関する研究
いいネ！想定外の障害者就労支援
独立型社会福祉士とは〜社会福祉士資格と職業観に関する現場実習を通じた一考察〜
アビリンピックについて〜障害者が輝ける場所〜
女子大学生のボランティアに対する意識調査
地域での自立した生活〜グループホームという生活の場〜
非行少年に対する施設内処遇と社会内処遇
子どもが夢を持てれば貧困の連鎖は断てる
味覚障害〜日常生活から引き起こされる身近な障害〜
就労移行支援重婚的内縁における遺族年金の受給権について
共生社会は、パパの上に育児をつくらず、ママの下に育児をつくらず！
虐待が子どもに与える影響と児童養護施設でのケア
金メダルに負けない自分時代の育児力
女子大生の生活行動 健康調査からいえること
移民政策から多文化共生を考える
通級指導教室における発達障害児の支援〜もう一つの特別支援教育〜
教育センターを活用する子どもと親の現状〜市川市教育センターの実践を通して〜
出産に伴う女性の就労意欲の変容に関する研究
効果的な禁煙方法〜ストレス・パーソナリティ・ニーズといった視点から〜
日本で暮らす同性パートナーの法的地位の保護について
愛着形成の大切さ〜母子生活支援施設の実習から見えたこと〜
日本と韓国の福祉制度の違い
自閉症者に対する対応について〜東日本大震災から学んだこと〜
女性の就労継続の壁
企業内レクリエーションの効果と実感
孤独死を防ぐレクリエーション効果
高齢者の虐待防止に関する研究
知的障害者入所施設における生活支援について
東南アジア地域におけるストリートチルドレン支援に関する研究
長野県産業人材カレッジスキルアップ講座

長野県松本技術専門校

モノづくり工場 管理者向け講座
兼:技能検定 特級職種 試験準備講座
工程管理

設備管理

品質管理

原価管理

作業管理

安全衛生

作業指導

競争が宿命ともいえるモノづくりの世界で、生き残っていくために工場長・製造管理者の役割がさらに増しています。
求められるのは、広い領域にわたる管理力、そして現場をトータルに見渡せるマネジメント能力です。
優位性のある工場をつくるために、そして 1 人の技術者として自分自身の能力を磨くために、ワンランク上の高みを目指しませんか。
本講座は、エキスパートの証しである「金属プレス特級」合格も視野に入れた、ダイナミックなカリキュラムを組んでいます。
優位な工場をつくるために、自分自身の能力を磨くために、ワンランク上の高みを目指しましょう。
日時

令和６年 1０月 7 日(月)・21 日(月)、11 月 11 日 (月)・25 日(月)、12 月９日（月） 全 5 回
各日 13:30〜16:30（３H×5 日計１5 時間） 受付 13:00 より場所

長野県松本技術専門校（松本市寿北 7－16―1）管理棟 1 階

講師

牛山

受講対象者

光正氏（厚労省認定

第 1 会議室

ものづくりマイスター、金属プレス特級技能士他）

原則、長野県内在職者で技能検定特級職種受験希望者（上記受験以外、製造業工場管理・運営担当者のご参加も歓迎します）

受 講 料

4,700 円 受講決定者には納付書を送付いたします。
してください。

定員

9 月２4 日（火）までに金融機関で納付納付期日までに受講辞退申出の場合は、納付済み受講料を返却いたします。

先着 9 名（最少催行 4 名）

申込み方法

HP 添付の申込書に必要事項をご記入の上、FAX または郵送にてお申込みください。

申込締切

令和 6 年 9 月 9 日（月）＜ お問い合わせ＞長野県松本技術専門校〒399-0011 松本市寿北 7-16-1
ＴＥＬ：0263(58)3158

email:skillup-matsumoto@pref.nagano.lg.jp

FＡＸ：0263(85)1412

https://www.pref.nagano.lg.jp/matsugisen

担当：青柳
熱中症について
熱中症とは・・・
高温多湿な環境に、私たちの身体が適応できないことで生じるさまざまな症状の総称です。
症状：軽いものはめまいや顔のほてりや体のだるさが出現。
ひどくなると吐き気や頭痛や痙攣などを起こす。
高齢者など加齢によってのどの渇きや温度に対する感覚が弱くなり身体に不可欠な水分や塩分が不足することで引き起こしやすくなる。
予防・対策：計画的な水分補給を実施する。水分補給する
時間を決め、習慣化する。
起床前後、入浴前後おおよそコップ1杯を飲む。
涼しく過ごせるよう環境を整える。27～28°前後に室温を管理する。

所定疾患施設療養費の算定について
介護老人保健施設は日常的に必要な医療、介護は施設サービス費に含まれているため、原則的に診療報酬請求ができません。このため、入所者様の医療のニーズに対応できるよう当施設は平成29年7月から所定施設療養費Ⅰを算定しております。
所定疾患施設療養費とは？
介護老人保健施設において、肺炎等により治療を必要とする入所者様に、施設で治療管理などの対応をすることを評価する加算です。
※1回に連続する7日間を限度として月1回のみ１日235単位算定①肺炎・尿路感染・帯状疱疹（抗ウィルスの点滴治療のみ）の治療を行った場合。
②対象となる入所者に対し投薬、検査、注射等を行うこと。
③診断名、投薬内容等を診療録に記載すること。
④請求に際して、上記の内容を記載すること。
＜直近３ヵ月の算定状況＞⑤治療の実施状況について公表すること。
5月
6月
7月
月

相談（苦情）について

人数

103

治療日数

7021

当施設では皆様から寄せられた苦情（相談）の適切な解決とサービスの質の向上のため、苦情受付、解決体制を整えています。介護支援専門員、支援相談員が受付担当者となっておりますので、職員の接遇や施設の運営設備等、お気付きのことが＜直近３ヵ月の相談（苦情）件数＞
あれば遠慮なくご相談ください。
月
5月
6月
7月
件数

100

ウェスご協力お願い

当施設内で使用しているウェスが不足しています。ご家庭で不要になった古布等ございましたら、ご協力頂けると大変助かります。

蒸し暑い梅雨も明け本格的な暑い時期がやってきましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。
熱中症にならないよう、十分に水分補給し、予防しましょう。これからも活気ある施設運営に取り組んでまいりますので、みなさまのご協力をよろしくお願いいたします。
社会福祉法人福医会
介護療養型老人保健施設さいかい
長崎県西海市大島町１８７６－５９℡０９５９－３４－２２２６
Fax０９５９－３４－２９９１

６・７月誕生日会

職員が作成した色紙と好みに合わせたプレゼントが贈られました。
嬉しさのあまり、泣いて喜ばれる利用者様もおられました。

七夕

7月7日の七夕では、利用者様と職員で沢山の飾りを作り、短冊にも「願い事」を書いていただきました。みなさまの願い事が叶いますように・・・・♡

ガーデニング

紫蘇ジュース

昨年作った紫蘇ジュースが好評だったので今年もチャレンジしました。
手慣れたものであっという間に利用者様は紫蘇の葉をむしってくれました。
あとは栄養士が砂糖、リンゴ酢で味付けしピンク色のさわやかなジュースをみなさまで「おいしかね～」と飲み干しました。

枝豆・ミニトマト・ピーマンの苗を植え約3か月間水やり・肥料撒きなど不慣れな職員がベテランの利用者様のご指導を受けながら成長を見守りました。初の試みで残念ながら枝豆・ピーマンは実りませんでしたが、ミニトマトはどんどん成長し赤く丸々としたものが実り、みなさまで美味しくいただきました。

流しそうめん

暑いこの時期だからこそ、涼を感じて頂きたく冷たい流しそうめん大会を開催しました。施設で育てた大葉を薬味に「つんたかけどおいしか～」と箸が進む利用者様もおられ喜ばれてました。
貴店の派遣コンパニオン等の利用方法は適正ですか？
派遣コンパニオン等を利用する場合には、以下の□全てにチェックが付く必要があります。

「職業紹介」により派遣コンパニオン等を利用する場合□紹介所は厚生労働大臣の職業紹介事業許可を受けている（例：00-ュ-000000 等の表記） ※ＴＡＣは有料職業紹介事業＜40- ュ -30379＞の許可に基づき西日本全域の人材支援企業です。
□紹介所に対して求人の申込みを行い、派遣コンパニオン等を紹介され、貴店の派遣コンパニオン等が雇用関係を結んでいる。
□紹介所を経由することなく、派遣コンパニオン等に対して直接（手渡し、振込み等）賃金を支払っている。

職業紹介所
あっせん

求職の申込み派遣コンパニオン

雇用関係の成立

賃金の支払い求人の申し込み

貴店

無許可の事業者を使うことは出来ないので、まずは職業紹介の許可を取得しているか確認する必要があります！
そして、労働者を雇っているのは紹介所ではなく、当店なので、賃金は直接支払わなければ！！

インターネットでの企業名開示について
本年３月１日よりインターネットで、ナイトコンパニオンの派遣等についての許認可を厚生労働局より受けている企業名や組織名が公開されます。発注者（お店）が、違法な業者に違法と知らず発注して当局から取締を受ける等の防止ができるように行われるものです。是非ご利用下さい。
ＴＡＣはこれからの時代も各店様に安心して御利用いただくことができるように、従来の一般派遣業許可に加えて業界初の有料職業紹介事業許可を取得、同じく業界唯一のプライバシーマークも取得致しております。
今後更に安心安全な形でお役に立つよう努めて参ります。

「労働者派遣」により派遣コンパニオン等を利用する場合□派遣事業者（派遣元）
は、厚生労働者派遣事業許可を受けている。
（例：般00-000000 等の表記） ※ＴＡＣは一般労働者派遣事業＜般 40-300564＞の許可に基づき西日本全域の人材支援企業です。
（※整備すべき書類などを完備している）□労働派遣法に基づき、適切に労働者派遣契約を締結している。
□派遣コンパニオン等に対する賃金は派遣事業者（派遣元）が支払っている。
（※雇用関係は派遣事業者（派遣元）と派遣コンパニオン等にあります）□派遣されるコンパニオン等を特定する行為（指名、事前面接等）を行っていない。
（※派遣される派遣コンパニオン等は派遣事業（派遣元）が採用決定するため、貴店は指名できません）□通算して3年を超える期間について、派遣コンパニオン等の派遣を受け入れていない。
（※短期の契約であっても、３ヶ月を超える期間（クーリング期間）をあずけずに派遣を受け入れる場合は、期間が継続しているとみなされます。
）（※派遣事業者（派遣元）
や派遣コンパニオン等を入れ替えたとしても、同一の場所の同一業務については、最初に派遣を受け入れた日から期間が通算されます。
）
雇用関係の成立
賃金の支払い無許可の事業者を使うことは出来ないので、まずは労働者派遣の許可を取得しているか確認する必要があります！

派遣事業者

業務上の指揮命令

派遣コンパニオン

労働者派遣契約※派遣料金の支払

貴店

そして、当社と事業者は派遣契約に基づき、事業者が雇用している労働者を当社の指揮命令の下、使用することになるな・・・・と当局より指導

その他の留意点□業務委託契約により行う場合
業務委託により業務を遂行する者に対し、発注者及び発注者の従業員が直接の指揮命令、指揮監督等を行う場合、発注者及び請負業者双方ともが、職業安定法違反（労働者供給事業行為）及び労働者派遣法違反（偽装請負）に問われる可能性が高いためくれぐれもご留意願います。
「兵庫県健康づくり推進実施計画（第３次）」の策定について
１

資料2-1

健康づくり推進実施計画の期間について

健康づくり推進実施計画（第３次）は、令和６年度～令和11年度を計画期間とします。
国の次期国民健康づくり運動プランは令和６年度～令和17年度を計画期間（12年間）としています。
しかしながら、今後の社会環境変化を考えると、12年間はかなりの長期になるため、その中間評価年にあわせます。
※現行の「健康づくり推進プラン(第３次）」の期間は令和４年度～令和８年度となっており、プランの終期の延長を検討。(保健医療計画や医療費適正化計画と改定年次を合わせるため、「健康づくり推進実施計画」に合わせる)

２

計画の目標項目について

次期計画の目標項目は、２次計画の目標項目の進捗状況や本年５月31日に示された国の新プランにおける目標等を勘案し設定。目標指標は、国プラン同程度の70指標程度とする。
指標のうち目標設定をするのは、原則、アウトカム（成果）に関する指標とし、アウトプット（結果）指標は目標値を設定しない「参考指標」として整理。
音響 / 振動 ×AI による設備診断ソリューション

熟練者の感覚 ( 聴覚､触感 ) をデジタル化､AI で判定。
設備安定稼働・生産性向上を実現
特長

71 種の音響特微量を用い、熟練者の感覚をデジタル化
周波数分析だけでなく、時系列変化に注目した数値化
独自のアンサンブル学習で｢説明可能な AI｣を実現
音響特微量の重要度に基づくランク付けで AI を構築
早期の運用開始が可能
既に検証済みのセンサやアルゴリズムを活用。音響合成を活用した強化学習、転移学習で横展開も速やかに行うことが可能
AWB ※ポータブル（診断）（ポータブル型

AWB ※マネージャー

製造ライン⁄産業機械

各種はん用機器

橋梁等構造物（履歴管理）（追加学習）（追加学音響⁄振動センサー
タブレット
常時監視型

プラント⁄配管設備

管理 PC､IoT クラウド

AWB ※クライアント（診断）

エッジ PC

信号灯
製造管理システム
保守管理システム（API 連携）※ AWB: AnimoWaveBase

株式会社アニモは、音声音響振動分析技術をご提供します。

〒101-0024
東京都千代田区神田和泉町１番地 神田和泉町ビル
事業戦略部

RCJ,.1+1613+4143ýD?V,.1+1615+3.5.

frrnq8--uuu,rmnn_l+amqkm,hn-ɈɃɑɳĂȳȹɢFN
水・熱・米・くらしのパートナーショップ通信
令和 6 年 6 月号 NO.132 毎月第二日曜日定休日

店頭展示商品 是非店頭でご覧ください①④センサー⑤②③

当社店頭展示商品① 電解水素水ヒューマンウォーター OSG コーポレーション
効果・効能＝胃腸症状の改善（管理医療機器）
299,200 円（税込）年一回のカートリッジ交換別 15,510 円（税込）② 電解水素水マイン サブスクモデル OSG コーポレーション
効果・効能＝胃腸症状の改善（管理医療機器）
手頃価格のサブスクで 3,850 円/月（税込）年一回のカートリッジ交換込

経済性

水の活用法

水の特徴

③ マイクロファインバブル洗面用水栓 タカギキレイスト
水だけでも洗浄力がここまで変わる！洗浄力約 3.5 倍取替工事込 31,680 円（税込）④OSG コーポレーション ハイクロソフト水生成器（食品添加物の微酸性次亜塩素酸水）
当社衛星管理に使用しています。
導入先は、飲食店・介護施設などです
次亜塩素酸ナトリウムは塩素系漂白剤の主成分で消毒剤の 1 種でもあるのに対し、次亜塩素酸水は塩化ナトリウム水溶液や塩酸を電解して得られる次亜塩素酸が主成分の水溶液です。
次亜塩素酸水は、弱酸性なので皮膚へのダメージが少なく手軽に使えるので、除菌として活用するのであれば、次亜塩素酸ナトリウムよりも次亜塩素酸水がおすすめです。
473,000 円（税込）⑤タカギ タッチレス蛇口一体型浄水器 LC
ストレスフリーな操作性。
（センサーがスパウト側面にあります）
取替施工費込 83,050 円（税込）シンク下に電源が無い場合は別途電源工事が必要です。

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2 台目～2,000 円引き
2021 年 3 月 5 日
令和２年度第１３回
ご当地体操ビデオコンテスト
審査員コメント

エントリーNo.1「信州そば切り⾳頭〜骨こつ南部地域包括バージョン〜」
大町市南部地域包括支援センター【大町市】
地域で既に親しまれていた⾳頭を上手に活用し、そこに介護予防や転倒・骨折予防の動きの要素を取り入れる工夫がなされていて、健康⻑寿のためのご当地体操らしい内容でした。
元気と誇りが溢れる⾳頭調の曲であることもこの体操の売りだと感じました。一点、映像で見る限り、椅子座位でも実施できるようになってはいましたが、椅子座位の人にも骨や筋肉に刺激を与えられる動きの要素を含む工夫がなされていれば、なお良かったかと思います。
ぜひ、さらなるブラッシュアップにトライしてみてください。

エントリーNo.2「笑顔あふれたい！そう」
木祖村役場

【木祖村】

軽快な曲調でリズムが取りやすいこと、歌詞に地元の要素がふんだんに入っていること、そして、歌詞の中で出てくる言葉を体操の動きに取り入れていること、全てが揃っていて「バッチグー」のご当地体操でした。欲を言えば、今回の映像の中で口ずさみながら体操している人をあまり見かけませんでしたが、この体操は「歌うこと」もできるだけ一緒にやってもらうことを前提に普及すると、口腔ケアや表情筋の運動要素も含んで完璧だと思います。口ずさみやすい⾳楽に合わせて作られていることも、この体操の大きな強みなので。

エントリーNo.3「⻘い⼭脈」
ひめくらぶ【⼭梨県南アルプス市】
スポーツ教室で知り合った方々で創作されたということで、全身や四肢の運動、更にはリズムに合わせて指先を動かすなど、大きく速い動きやストレッチなどバランスよく構成されていると感じました。「まずは自分達で楽しく動こう」という目的のとおり、楽しくそして爽やかな体操という印象が伝わってきます。現在は感染症の影響で地域での活動ができず残念ですが、今後は各地域においてぜひ大勢の皆さんと体操を楽しんで広めていただきたいと思います。

エントリーNo.4「みんなで原村体操をしよう！」
社会福祉法人原村社会福祉協議会【原村】

ゆったりとした動きやストレッチングからスタートし、曲が進むにつれて筋力増強運動やバランス運動、ダイナミックな動き、巧緻性を求める動きなどが漏れなくできる構成で、重要な運動要素を網羅的に含む完成度の高いご当地体操でした。改良の余地があるとすれ
ば、（１）導入で使用された棒が、後半、効果的に使われる場面がなく残念だったこと、（２）運動の理想である「安全で、効果的で、楽しく」の「楽しく」のエッセンスをもう少し加えることができれば、この体操の魅力をさらに高まるだろうこと、の 2 点かと思います。

エントリーNo.5「大丈夫」
パドル体操【坂城町】
楽しく拝見できました。
本来ですと、皆さんの笑顔と楽しく体を動かしている様子を身近に感じながら拝見できたのではと思いますが、今回はマスクで笑顔が隠れてしまっているのがとても残念でした。それでも一生懸命に健康体操に取り組んでいる様子をしっかりと受け止めました。パドル体
操の良さは、いろいろありますが、緊張していたのでしょうか。前後左右の動きもあるのですが小さくまとまってしまったように感じました。また、動きにメリハリをつけるともっと良くなったかと思います。最近では棒を使った体操も広がりを見せています。パドルの特徴を生かした動きを上手く取り入れ、健康体操をこれからも考えていただけると嬉しいです。
次回も楽しみにしています。お疲れさまでした。

エントリーNo.6
健康⻑寿体操出て鯉サポーター【佐久市】
今まで一般的に行われてきた動作と変化をつけた動作（手をたたく、肩を回しながら前後の移動など）を入れることでオリジナリティーをだし、種々の関節の稼働範囲を広げ、筋肉の柔軟性を向上させることができる体操だと思います。今後、⾳楽に合わせ、一つ一つの動作が単独で終わることが無い様に流れを工夫してもらうと、もっと楽しく体操ができると思います。

エントリーNo.7「須坂エクササイズ 信濃の国」
須坂エクササイズ 体操ユニット【須坂市】
審査のポイントは発信力です。
須坂のプレゼンの魅力は発信力の幅広さと過去から現在に至るまで絶え間なく発信する努力を続けている事だと思います。
出版物をつくる経験をすると良くわかりますがネットだけでなく本や DVD にして発信するなど多方面での発信の跡が見受けられます。
コロナの今三密が疎まれる今だからこそ考えうるすべての方向で発信することが必要であることを改めて感じさせていただきました。

エントリーNo.８「祝い酒」
はなみずき【駒ヶ根市】“祝い酒”の強さとゆったりとした曲の流れに、身体の動きも強弱があり、歌いながら動ける親しみやすい体操であると感じました。全身の動きや腕のあげ伸ばしなど日常生活の中では意識しないとなかなか動かさない部分の動きもあるので、大勢の方々に楽しんでいただ
けるとよいと感じました。⻑年にわたり地域で介護予防のボランティア活動などをされていますが、これからも演歌体操で地域の皆さんが笑顔になれるようご活躍いただきたいと思います。

エントリーNo.９「見上げてごらん夜の星を」
軽体操ゆ〜ゆ〜【駒ヶ根市】
この曲は個人的に大変好きな曲です。曲のイメージとゆったりとした動作が大変快く感じられました。動作もわかりやすく高齢者にも楽しんでもらえる体操だと思います。今後、動作の中に捻りや歩いて回るなどの動作を入れて、頭上３６０度の夜空の星を見られるようにしていただくと、「九ちゃん」の歌のイメージがもっと広がると思います。エントリーNo.１０「筋トレ・脳トレ・お口の体操メドレー

童謡メドレーⅡ」

地域いきいき健康クラブ【佐久穂町】
お疲れさまでした。
今回も安心して楽しく拝見しました。相変わらず選曲が良かったです。誰もが知っている口ずさむことができる曲を選ぶことは曲が流れただけで心が踊り、からだも動きます。はじめの「からだの体操」では、合間の大きな腕振りと足踏みが良かったです。「あたまの体操」
だれでも参加でき楽しみながらできるということが嬉しいです。「おくちの体操」は、定番のパタカラ体操、今回はマスクをしていますのでサブスクリーンでの案内は気が利いていました。私も加齢とともに滑舌も悪くなってきました。実行していきたいと思います。最近は小さく無難にまとめた作品集になってきているようにも思いますが。作品紹介で流れた「佐久穂物語」が好きです。
次も期待しています。

エントリーNo.11「野沢温泉スキー体操」
野沢温泉村社会福祉協議会ふれあいサロン【野沢温泉村】
審査のポイントは発信力です。
ケーブルテレビでの配信など多くの場面で配信されていることがポイントが高いと思います。
またローカルな歴史背景から地域の皆さんに元々親しみが深い内容でアプローチされていることも大変参考になりました。
冬はスキー、夏には何か野沢の特徴を表す何らかの体操があるのでしょうか。楽しみです。
農 林 水 産 商 工 委 員 会 次 第
令和３年２月１６日（火）第２１ 開会宣告２ 所管事項の調査【商工労働部】(1)商工労働部長あいさつ(2)報告事項①新型コロナウイルス感染症対策調整費の執行について(３)その他

３ その他

４ 閉会宣告委員会室
令和４年８月２６日 発行

東京都西部学校経営支援センターだより

西 ～にし～

第５０号

Ｇｏｏｄ Ｎｅｗｓ■八王子桑志高等学校「中小企業の魅力発信！地元企業による出前企業展示会開催！」
７月１４日（木）午後、本校を会場に、サイバーシルクロード八王子（※）による「中小企業の魅力発信『出前学校訪問による企業展示会』」が開催されました。これは、高校卒業後に就職・進学を控えている本校生徒に対し、「仕事の楽しさ」や「八王子の魅力的な企業」を紹介し、視野を広げてもらうために毎年実施しているイベントです。今年も製造業や情報通信業の計１０社が出展。当日、生徒たちは、プレゼンテーション室に設置された各企業のブースを訪ね、展示される製品を見ながら、直接企業の方から、製品に込められたサービス内容、仕事内容やその魅力などの貴重な話を沢山聞ける機会となりました。
放課後の時間帯でしたが、参加した生徒は１００名程になりました。展示会では、企業の方からの説明や生徒からの質問などが盛んに飛び交う様子も見られ、参加した生徒からは、「説明が詳しくて良かった。
」「優れた技術は様々な場面で活用できることが分かった。
」「働くことの楽しさを教えてもらった。
」などの感想が聞かれました。また、参加した企業の方同士で、互いの技術について意見交換をする場面も見られ、企業の交流の場として地域産業の活性化にも貢献することができました。
（進路指導部主任・北村巳継主任教諭）

各企業ブースで生徒たちが説明等を受けている様子※ サイバーシルクロード八王子：Cyber Silkroad Hachioji（Silk =Super Intensive Link of Knowledge の略）…八王子市と八王子商工会議所連携のもと、地域内の豊富な資源を最大限に活用し、魅力ある産業都市“八王子”の形成に向け設立された産業活性化組織です。
東京都西部学校経営支援センター〒１９０－００２２ 東京都立川市錦町４－６－３ 東京都立川合同庁舎４階
電話 （管 理 課） （０４２）５２７－６５９０（経営支援室） （０４２）５２７－６９８０
ファクシミリ （０４２）５２７－６４６８
会場アクセス

入場口
1F

※階段下る
※階段のぼる

幕張メッセ
9ﾎｰﾙ＆10ﾎｰﾙ

当日の状況により異なりますので、会場周辺ではスタッフの指示に従い入場待機列作成のご協力をお願い致します。

海浜幕張駅※前日からの来場はご遠慮ください。前日からの来場による事故、トラブル等につきましては、主催者は一切責任を負いません。
※前日からの来場が発覚した場合、警察からの指導が入る場合もございます。
※開場前は屋外でお待ち頂きます。また、夏の野外でお待ち頂くことになりますので、水分補給など各自熱射病対策をお願い致します。
※雨天の場合でも屋外に並んでいただきますので、あらかじめ雨具等、各自でご用意ください。
※天候や交通機関の遅れにより、会場にたどり着けない／到着が遅れて希望のイベントに間に合わない
場合でも、主催者は一切責任を負いません。
※ご来場に関わる費用は、すべて来場者の負担となります。
※未成年の方は、必ず保護者の許可を得た上でご来場ください。
※ペットを連れてのご入場はできません（盲導犬・介助犬は除く）※車いす等、ご来場に付き添いが必要と判断される場合は必ず介護者同伴の上、ご来場ください。
（介護者も入場券は必要です）※ご来場前日は十分休養をとり、体調を整えてお越しください。
※ご入場の際、手荷物検査がございます。
持ち込み禁止物の詳細は、公式サイト「よくあるご質問」の「入場に関して」をご確認ください。
行為内意図は存在するか
佐藤 広大（Kodai Sato）
慶應義塾大学・日本学術振興会特別研究員 DC
本発表の主題は「意図」である。日常言語のなかで「意図」は「～することに決める」、「～するつもり」、「～しよう」などと表現されるだろう。
意図に関する従来の理論（Davidson 1980 など）はいくつかの点で批判されてきた。
ここでは三点挙げよう。第一に、意図的に行為するとき、その行為をすることに決めてから行為しているとはかぎらないことである。たとえば、すれ違いざまに会釈するとき、会釈することに決めてから会釈しているわけではないだろう。しかし、会釈は意図的行為である。すると、会釈することに決めずに、つまり、会釈することを意図せずに、意図的に会釈していることになるのだろうか。もし意図せずに意図的行為をすることができないのだとしたら、従来の理論はこの事例を説明できていないことになる。第二に、従来の理論は行為が始まる時点までに注目していて、行為が始まってから完了するまでの期間には注目していないことである。
「～することに決める」ことは多くの場合、行為が始まるまでになされるため、従来の理論は行為が始まるまでに注目していた。第三に、従来の理論が逸脱因果を処理できないことである。逸脱因果とは次のような事例である。太郎は建物の陰から飛び出して花子を驚かせることを意図する。そのように意図したことが原因となって、太郎は自分が花子を驚かせることができるかどうか不安になり、建物の陰から思いがけず飛び出してしまい、花子を驚かせた。この場合、飛び出したことの原因は意図だが、意図的に飛び出しとは言いたくないという直観がある。しかし、従来の理論では、太郎が飛び出したことは意図的行為だということになる。なぜなら、従来の理論では、意図が原因ならば意図的行為であるということが前提にされているからである。
こうした批判を受けて、J・サールは「意図」を「先行意図（prior intention）」と「行為内意図（intention in action）」に分けて考える（Searle 1983）。先行意図は「～することに決める」と表現され、行為内意図は「～している」と表現される。この二つの意図概念を使えば、上述の三つの批判に答えることができる。一つ目の批判に対しては、会釈の事例は、先行意図は持っていないが、行為内意図を持っているため、意図的に行為したケースだと説明できる。二つ目の批判に対しては、行為内意図を導入したため、行為が始まってから完了するまでの期間にもより注目するようになったと説明できる。三つ目の批判に対しては、逸脱因果の事例では行為内意図が欠けているため意図的行為ではないと説明できる。
ところが、サールの導入した「行為内意図」に対して反論する哲学者がいる。それが、H・ドレイファスである。ドレイファスは、行為内意図なしに起こる意図的行為が存在すると主張する。そのような事例として、ドレイファスは熟練した活動（熟練者がスキーをする）などを挙げる（Wakefield & Dreyfus 1991）。一方で、行為が意図的であるためには行為内意図によって引き起こされていることが必要だと主張するサールは、熟練した活動などにも行為内意図は存在していると応答する（Searle 1991）。
そこで、本発表は、サールの主張とドレイファスの主張のどちらが正しいのかを問う。そのために、サールとドレイファスの間でなされた議論をいくつかの論点に分けて整理し、それぞれの主張の根拠を明確化し、二人がどのような直観を背景に対立していたのか、あるいは対立していなかったのかを示したい。そのような作業を通じて、意図とは何なのかということだけでなく、行為内意図をめぐるサール-ドレイファス論
争とは結局何だったのかということや、この論争からどのような教訓を引き出せばよいのかということについても考察することになるだろう。
参考文献
Davidson, D. (1980), Essays on Actions and Events, Oxford University Press.
Lepore, E. & Gulick, R. V. (eds.) (1991), John Searle and His Critics, Blackwell.
Searle, J. R. (1983), Intentionality: An Essay in the Philosophy on Mind ,Cambridge University Press.
―(1991), “Response: the background of intentionality and action,” in Lepore &Gulick, 289-299.
Wakefield, J. & Dreyfus, H. (1991), “Intentionality and the phenomenology ofaction,” in Lepore & Gulick, 259-270.
６月３日（木）テッペンカケタカ！ と、最近よく耳にします。ホトトギスの鳴き声です。ホトトギスは渡り鳥なので、今年もちゃんと渡ってきたんだ、と感動します。が、ホトトギスは托卵性なので、他の鳥の巣に卵を産み、その巣にあった卵を蹴落としてしまいます。その被害にあうのがウグイスです。同じように托卵する鳥にカッコ―がいます。まもな
く、その鳴き声も耳にすることになるでしょう。
托卵が必ず成功するとは限らないようで、また巣立ってもエサを取ることができず餓死することもあるのだとか。
ですから、テッペンカケタカ、カッコ―という鳴き声が聞こえたときは、無事に育ったということになります。
《重要なお知らせ》
弊社刊⾏書籍の定価改定について
この度、多くの皆様からご愛顧を賜っております『はじめての発⾒』及び『たんけんライト』両シリーズの定価改定をさせていただくことに致しました。
この両シリーズは、フランスのG・ジュネス社（権利者）刊⾏のものを、弊社が⽇本語版版権を取得、販売を始めてから25年が経過しております。
これまで、刊⾏に纏わる〈印刷・製本〉等の⼯程は、権利者管理の下、海外の印刷会社で実施されたものを弊社が輸⼊するという形式がとられて参りましたが、この度、権利者より「輸出業務を休⽌する」旨の要請通達を受け、それにより出版社独⾃での印刷・製本⼯程への切り替えが必要となりました。
⼀般的に⽇本よりも安価とされる海外の印刷会社にて各国他⾔語版と併せて⼤ロットで印刷されていた従前の形式でのコストを独⾃で維持することは難しく、本業務を継続するためには応分の経費の対応が必要となり、価格の据え置きが困難な状況となりました。
こうした事情に鑑み、弊社といたしましては誠に不本意でございますが、下記の通り、定価改定をさせていただきたくお願い申し上げます。
ご賢察の上、ご理解、ご諒承を賜りましたら幸いに存じます。

記
1. 対象商品及び価格◆『はじめての発⾒シリーズ』 45タイトル（全50巻）
各巻 新本体価格：1,500円（内、5巻につきましては既に1,500円での販売となっております）◆『たんけんライトシリーズ』 10タイトル(全10巻)
各巻 新本体価格：1,800円
2. 定価改定の実施⽇
令和４年４⽉１⽇受注分より

令和４年３⽉株式会社 岳陽舎
本社機構・国内グループ会社
本社機構

PDF（700KB）（株）ヨコハマタイヤリトレッド（YTR）
旧ヨコハマタイヤ東日本リトレッド（株）
旧山陽リトレッド（株）

PDF（689KB）
PDF（668KB）

ヨコハマモールド（株）（YMC）

PDF（1.08MB）（株）ヨコハマタイヤジャパン（YTJ）

PDF（729KB）

横浜ゴムMBジャパン（株）（YMJ）

PDF（588KB）
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国内生産拠点
平塚製造所

PDF（1.52MB）

三重工場

PDF（1.54MB）

三島工場

PDF（1.07MB）

新城工場・新城南工場

PDF（1.32MB）

尾道工場

PDF（1.56MB）

茨城工場

PDF（1.11MB）

長野工場・長野豊丘工場

PDF（1.81MB）

国内生産拠点の安全性評価表

PDF（324KB）
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海外関連会社
ヨコハマタイヤマニュファクチャリングバージニア（YTMV）（米国）

PDF（813KB）

Yokohama Industries Americas Inc.（YIA）（米国）

PDF（822KB）

Yokohama Industries Americas Ohio Inc.（YIA-OH)（米国）

PDF（594MB）

YOKOHAMA AEROSPACE AMERICA INC.（YAA）（米国）

PDF（468KB）

杭州優科豪馬輪胎有限公司（CHZY）（中国）

PDF（1.03MB）

蘇州優科豪馬輪胎有限会社（CSZY）（中国）

PDF（736KB）

横浜密封材料（杭州）有限公司（YHHC）
横浜胶管配件（杭州）有限公司（YHCC） （中国）PDF（883KB）

山東横浜ゴム工業制品有限公司（YRSC）

PDF（744KB）

優科豪馬橡膠有限会社（YCH）（中国/統括）

PDF（603KB）

上海優科豪馬橡胶制品商貿有限公司（YIP-SH）（中国）

PDF（528KB）

協機工業股份有限公司（SCK）（台湾）

PDF（999KB）

台湾横濱輪胎股份有限公司（YTT）（台湾）

PDF（484KB）

Yokohama Tire Philippines, Inc.（YTPI)（フィリピン）PDF（2.87MB）

Yokohama Tyre Vietnam Inc.（YTVI)（ベトナム）

PDF（993KB）

YOKOHAMA Europe GmbH（YEU）（ドイツ）

PDF（856KB）LLC Yokohama R.P.Z.（YRPZ）（ロシア）PDF（551KB）

ヨコハマタイヤ・マニュファクチャリング・タイランド（YTMT）（タイ）

PDF（1.43MB）

ヨコハマラバー（タイランド）カンパニーLTD.（YRTC）（タイ）PDF（470KB）

Y. T. Rubber Co., Ltd.（YTRC)（タイ/天然ゴム加工）

PDF（1.21MB）

YOKOHAMA INDUSTRIAL PRODUCTS ASIA-PACIFIC PTE. LTD.（YIPAP)（シンガポール）

PDF（522KB）
Christchurch Mail, April 16th 2015

http://christchurchmail.fairfaxmedia.co.nz/global/print.asp?path=…teprefix=http://images.cdn.realviewdigital.com&pagecount=32&v=v3

19.04.15 17:22

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建築基準法施行令による補強コンクリートブロック塀と組積造の塀の基準

建築基準法施行令抜粋

ブロック塀第六十二条の八 補強コンクリートブロック造の塀は、次の各号（高さ一・二メートル以下の塀にあつては、第五号及び第七号を除く。）に定めるところによらなければならない。ただし、国土交通大臣が定める基準に従つた構造計算によつて構造耐力上安全であることが確かめられた場合においては、この限りでない。
一 高さは、二・二メートル以下とすること。
二 壁の厚さは、十五センチメートル（高さ二メートル以下の塀にあつては、十センチメートル）以上とすること。
三 壁頂及び基礎には横に、壁の端部及び隅角部には縦に、それぞれ径九ミリメートル以上の鉄筋を配置すること。
四 壁内には、径九ミリメートル以上の鉄筋を縦横に八十センチメートル以下の間隔で配置すること。
五 長さ三・四メートル以下ごとに、径九ミリメートル以上の鉄筋を配置した控壁で基礎の部分において壁面から高さの五分の一以上突出したものを設けること。
六 第三号及び第四号の規定により配置する鉄筋の末端は、かぎ状に折り曲げて、縦筋にあつては壁頂及び基礎の横筋に、横筋にあつてはこれらの縦筋に、それぞれかぎ掛けして定着すること。ただし、縦筋をその径の四十倍以上基礎に定着させる場合にあつては、縦筋の末端は、基礎の横筋にかぎ掛けしないことができる。
七 基礎の丈は、三十五センチメートル以上とし、根入れの深さは三十センチメートル以上とすること。

組積造のへい
第六十一条 組積造のへいは、次の各号に定めるところによらなければならない。
一 高さは、一・二メートル以下とすること。
二 各部分の壁の厚さは、その部分から壁頂までの垂直距離の十分の一以上とすること。
三 長さ四メートル以下ごとに、壁面からその部分における壁の厚さの一・五倍以上突出した控壁（木造のものを除く。）を設けること。ただし、その部分における壁の厚さが前号の規定による壁の厚さの一・五倍以上ある場合においては、この限りでない。
四 基礎の根入れの深さは、二十センチメートル以上とすること。
食育だより

令和3年6月号

はごろも保育園

６月４日は虫歯予防デーです。虫歯にならない食生活や歯みがきについて、子どもたちに知らせましょう。
じょうぶな歯を作り、生涯を健康的に過ごすためには、歯みがきはもちろんのこと、毎日の食生活が大切です。いろいろな食品を、よくかんで食べるように心がけましょう。

歯みがきの大切さ
食後の後は、食べ物のカスが歯に付きます。そのままにしておくと、口の中の温度と水分によって、化学変化を起こし、虫歯の原因になります。まず食後は歯みがきをしましょう。

栄養のバランス

かんで食べる

糖分の摂りすぎは、虫歯の原因の一つ。
間食と合わせて、規則正しく食べる習慣と、カルシウムやビタミンA・Dなどの骨や歯を作る栄養素を十分にとれる食事を心がけましょう。

軟らかいものばかり食べていると、あごの発達が悪くなったり、歯肉炎や歯並びが悪くなる原因になります。
よくかむことを、習慣化しましょう。

じょうぶな歯を作る食べ物ってなに？
カルシウム
ひじき

こまつなタンパク質

高温多湿となる６月から９月は、食中毒を起こす菌が繁殖しやすくなります。
回避するには菌を「つけない・増やさない・殺菌する」が原則です。
しっかり手洗いをして調理器具を殺菌しましょう。
お弁当を作るときの注意点。
☆食材には必ず火を通す。
☆水分や汁気のあるおかずは避ける。
☆おかずの仕切りは、レタスなどではなくアルミや紙のケースで。
☆少し冷ましてから詰める。
☆粗熱をとってから、ふたをする。

いただきます・ごちそうさま
食材の命をいただくこと、その生産者や食事を作った人への感謝の気持ちを込めて、食べ始めと食べ終わりのあいさつはしっかりおこないましょう。