I principi sui diritti umani di Asahi Group
Asahi Group è un gruppo internazionale unito dall’orgoglio per i propri prodotti e servizi e dallapassione dei dipendenti di tutto il mondo per la realizzazione della sua missione: “mantenere lapromessa di un gusto eccellente e portare più divertimento nella vita delle persone.” Sebbene le nostre
radici affondino in Giappone, vantiamo anche una tradizione globale ricca e variegata, e ci
impegniamo per far crescere la nostra azienda concentrandoci in particolare nella creazione di un
legame sostenibile con le comunità e il nostro pianeta.
I principi sui diritti umani di Asahi Group (di seguito denominati “tali Principi”) sono un elemento
cardine alla base di tutte le nostre operazioni aziendali. Tali Principi si fondano sulla Filosofia di Asahi
Group, il Codice di Condotta di Asahi Group e i Principi di Sostenibilità di Asahi Group, oltre agovernare ogni altra politica in materia di diritti umani all’interno di Asahi Group.
Tali Principi si applicano a tutti i funzionari e dipendenti di ciascuna azienda di Asahi Group1. Inoltre,incoraggiamo tutti i nostri partner e fornitori a prendere conoscenza e aderire a tali Principi, in maniera
da collaborare insieme con l’obiettivo di soddisfare il nostro impegno per i diritti umani in tutte leoperazioni aziendali.
Il Consiglio di Amministrazione di Asahi Group Holdings, Ltd. è responsabile di garantire che tutte leaziende di Asahi Group aderiscano agli impegni in materia di diritti umani e di supervisionare la loro
applicazione nel rispetto di tali impegni.
Impegno per il rispetto dei diritti umani
Siamo

consapevolichelenostre

attivitàaziendali,dalla

ricercaallosviluppo,

dall’approvvigionamento fino ai nostri prodotti e servizi, possono comportare impatti potenziali ed
effettivi di natura ambientale e nella sfera dei diritti umani. Siamo altresì consapevoli che la perdita dibiodiversità derivante da fattori quali il cambiamento climatico e l’inquinamento di aria, acqua eterreni ha un impatto negativo, diretto o indiretto, sul concreto godimento di tutti i diritti umani.
Ci impegniamo a rispettare i diritti umani internazionalmente riconosciuti e sanciti dal CodiceInternazionale dei Diritti Umani 2 e quei principi riguardanti i diritti fondamentali sanciti nella
Con la dicitura “Tutti i funzionari e dipendenti di ciascuna azienda di Asahi Group” si intendono il consiglio di amministrazione
aziendale, i membri degli organismi di vigilanza, i dirigenti esecutivi di Asahi Group e tutti coloro che svolgono i loro compiti sullabase di contratti di impiego con una qualsivoglia delle aziende di Asahi Group, altri dipendenti distaccati presso le aziende di Asahi
Group ed altri impiegati con contratti temporanei.
2Il Codice Internazionale dei Diritti Umani si riferisce a tre documenti sui diritti umani riconosciuti a livello internazionale: laDichiarazione universale dei diritti umani e i suoi due trattati internazionali corrispondenti, vale a dire il Patto internazionale suidiritti civili e politici, e il Patto internazionale sui diritti economici, sociali e culturali. Tali documenti sono considerati standard
comuni internazionalmente riconosciuti per tutte le persone e tutti i paesi, e sanciscono i diritti fondamentali dell’uomo da tutelare
11Dichiarazione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro sui principi e i diritti fondamentali dellavoro3.
Ci porremo inoltre l’obiettivo di affrontare, tramite le nostre attività aziendali, tematiche sociali qualicambiamento climatico, biodiversità, discriminazione, povertà e altre, in conformità ai Principi Guidadelle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani4. Rispettiamo il diritto ad avere accesso a un ambiente
pulito, sano e sostenibile. Asahi Group Holdings, Ltd. aderisce al Global Compact delle Nazioni Unite,pertanto ci impegniamo a rispettarne i relativi dieci principi.
Seguiremo tutte le leggi e le normative applicabili in tutti i paesi e le regioni in cui operiamo. Qualora
i diritti umani internazionali non siano adeguatamente tutelati da leggi e normative, o dalla materiale
applicazione di ciascun paese e regione, cercheremo di trovare dei metodi per onorare, nella misuradel possibile, i principi internazionalmente riconosciuti sui diritti umani. In aggiunta, non tollereremo
minacce, intimidazioni o attacchi fisici o legali apportati ai danni di coloro che difendono i diritti
umani.
Impegno per la Due Diligence sui Diritti Umani
Ci impegneremo a espletare il nostro dovere di diligenza per individuare, prevenire e mitigare gli
impatti negativi sui diritti umani che possano essere legati alle nostre operazioni aziendali, al fine dirispettare il nostro impegno in materia di Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani.
Intendiamo prevenire qualsiasi violazione dei diritti umani, che sia direttamente provocata dalle nostre
operazioni, o indirettamente attraverso le azioni di altri soggetti con cui collaboriamo, inclusi fornitori
e partner aziendali. Qualora dovessimo riscontrare di aver causato o contribuito a causare taleviolazione, adotteremo le necessarie azioni correttive, in cooperazione con i nostri partner aziendali.
È imperativo per noi comprendere la prospettiva degli stakeholder coinvolti, allo scopo di mettere in
atto misure adeguate ad affrontare qualsivoglia impatto negativo e per impedire che in futuro possano
verificarsi nuovamente simili violazioni. Condivideremo prontamente le questioni in materia di diritti
umani legate alle nostre operazioni aziendali con gli stakeholder interessati, inclusi coloro che
difendono i diritti umani, porteremo avanti un attivo e sincero coinvolgimento, e rifletteremo nelle
nostre iniziative i punti di vista degli stakeholder interessati.

universalmente.
3La Dichiarazione dell’Organizzazione internazionale del lavoro sui principi e i diritti fondamentali del lavoro sancisce i principi inmateria di diritti fondamentali quali standard minimi lavorativi da tutelare: libertà di associazione e diritto alla contrattazione
collettiva, eliminazione di qualsivoglia forma di lavoro forzato o obbligato, effettiva abolizione del lavoro minorile, eliminazionedella discriminazione relativa a impiego e occupazione, e ambiente di lavoro sano e sicuro.
4I Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani, approvati nel 2011 dal Consiglio per i Diritti Umani delleNazioni Unite, costituiscono uno standard autorevole globale per le azioni in materia di diritti umani in ambito aziendale echiariscono le misure che governi e aziende dovrebbero adottare per affrontare gli impatti negativi sui diritti dell’uomo derivantidalle attività aziendali.

2Tematiche in materia di Diritti Umani legate alle nostre attivitàMediante la due diligence sui diritti umani, siamo consapevoli che le tematiche salienti in materia didiritti umani legate alle nostre attività sono le seguenti
・ Discriminazione: Ci impegniamo a incoraggiare diversità, equità e inclusione (DE&I), e arispettare i diritti umani degli individui. Non opereremo discriminazioni né commetteremo alcunaazione che possa danneggiare la dignità di qualsiasi individuo sulla base di nazionalità, razza,etnia, religione, ideologia, genere, età, disabilità, identità di genere, orientamento sessuale,
opinione politica o di altra natura, stato di occupazione o qualsivoglia altra caratteristica protetta,come definita dalle leggi e dalle normative nazionali e regionali.
・ Molestie: Ci impegniamo a evitare qualsiasi azione, uso di parole o adozione di qualsivoglia forma
di molestia che potrebbe ledere la salute fisica o mentale altrui.
・ Lavoro forzato e lavoro minorile: Non ricorreremo a lavoro forzato, lavoro minorile o qualsiasi
altra forma di schiavitù moderna, incluso il traffico di esseri umani. Siamo consapevoli che donne,bambini e migranti sono tra i più vulnerabili e marginalizzati nella società. In conformità con il
nostro impegno nei confronti dei principi del Global Compact delle Nazioni Unite e altre fonti didiritto in materia di diritti umani internazionali, garantiamo di rispettare i “Diritti dei bambini e iprincipi d'impresa”, oltre alla “Convenzione per l'eliminazione di ogni forma di discriminazione
nei confronti delle donne” e la “Convenzione internazionale sulla protezione dei diritti di tutti ilavoratori migranti e dei membri delle loro famiglie”.
・ Libertà di associazione e Diritto alla contrattazione collettiva: Rispetteremo la libertà diassociazione e il diritto alla contrattazione collettiva. Laddove il diritto alla libertà di associazione
e alla contrattazione collettiva sia limitato da leggi e regolamenti nazionali/ regionali dei paesi edelle regioni in cui operiamo, o non sia in linea agli standard internazionali in materia di diritti
umani, cercheremo di trovare dei metodi per onorare tali diritti definendo modalità alternative didialogo con i dipendenti.
・ Salute e sicurezza sul posto di lavoro: Ci terremo aggiornati relativamente alle leggi e normative
afferenti alla salute e sicurezza nel nostro ambiente di lavoro, e lo stato di attuazione delle stesse,
e opereremo sempre con l’obiettivo di preservare un ambiente di lavoro sano e sicuro.
・ Orari di lavoro e retribuzioni: Rispetteremo gli standard internazionali in materia di orari di lavoro,così come tutte le leggi e normative applicabili in materia di orari di lavoro nei paesi e nelle regioni
in cui conduciamo affari, e opereremo al fine di limitare l’eccesso di lavoro da parte dei nostri
dipendenti. Seguiremo altresì tutte le leggi e le normative applicabili in materia di retribuzione in3

tutti i paesi e le regioni in cui conduciamo i nostri affari. Raggiungeremo retribuzioni eque ingrado di assicurare i salari di sussistenza, e non soltanto garantendo i salari minimi, in conformità
con le leggi e le normative di ciascun paese.
・ Impatti all’interno della catena della fornitura: Lavoreremo al fine di comprendere sempre meglio
la nostra catena della fornitura, inclusi i nostri partner aziendali e i loro subfornitori.
Confermeremo e valuteremo il rispetto da parte dei nostri fornitori degli standard collegati con
tali Principi e con quanto stabilito dalle leggi e dalle normative applicabili. Ci impegneremo altresì
con diversi stakeholder al fine di promuovere il rispetto dei diritti umani in tutta la nostra catenadella fornitura.
・ Impatti all’interno della comunità: Siamo consapevoli che le nostre operazioni aziendali possono
avere impatti sui diritti umani all’interno della comunità, quali diritti sulla terra, accesso allerisorse idriche, salute e diritti delle popolazioni indigene. Rispettiamo la Dichiarazione delle
Nazioni Unite sui diritti dei Popoli Indigeni e, nelle operazioni di acquisizione di terre (inclusi
acquisto, locazione o utilizzo), opereremo tramite negoziazioni eque e rispettose delle leggi, inlinea con le relative sezioni dei Performance Standard dell’International Finance Corporation e inconformità con il principio di consenso libero, preventivo e informato. Ci impegniamo a tenere
fede alla nostra responsabilità in materia di diritti umani nelle comunità in cui conduciamo i nostri
affari, con l’obiettivo di contribuire a una società sostenibile.
Meccanismi di reclamo
I dipendenti che dovessero rilevare o sospettare una possibile violazione delle leggi e delle normative
applicabili dei paesi e delle regioni in cui operiamo o delle nostre politiche interne sono incoraggiatia denunciare tali rilievi o preoccupazioni ai loro superiori e/o mediante i nostri sistemi interni di linea
diretta/whistleblowing. Disponiamo inoltre di sistemi di indagine attraverso i quali gli stakeholder
esterni di Asahi Group interessati possono denunciare violazioni o azioni potenzialmente in violazione
di tali Principi.
Attiveremo meccanismi di reclamo giudiziari o non giudiziari per fornire rimedi ulteriori da quelli che
offriamo direttamente, e non impediremo l’accesso ai meccanismi giudiziari o non giudiziari adisposizione di coloro che rivolgono accuse di potenziali impatti sui diritti umani.
Non chiederemo a nessun individuo o comunità coinvolti nelle nostre operazioni commerciali dirinunciare ai propri diritti legali di presentare reclami attraverso altri meccanismi di reclamo giudiziari
o non giudiziari, come condizione per ricevere rimedi attraverso i nostri meccanismi di reclamo, erichiederemo disposizioni in materia di riservatezza (ad es. accordi di non divulgazione) relativamente
alle questioni sui diritti umani.

4Non tollereremo nessun atto di ritorsione contro coloro che esprimono preoccupazioni in buona fedeo cooperano con la nostra indagine. Tali denunce o segnalazioni migliorano la trasparenza delle
operazioni aziendali di Asahi Group e rafforzano la fiducia reciproca con i nostri stakeholder.
Sensibilizzazione e formazione
Al fine di implementare e rispettare tali Principi all’interno di Asahi Group, ci adopereremo per
tradurre tali Principi nelle rispettive lingue dei paesi e delle regioni in cui operiamo, ed offrire
formazione e divulgazione a tutti i dirigenti e dipendenti.
Monitoraggio e rendicontazione
Continueremo a monitorare l’adozione di tali Principi e apportare miglioramenti laddove necessario.
Condivideremo regolarmente i progressi fatti per implementare tali Principi nel nostro sito web, nel
nostro Report integrato e in altri canali di comunicazione pertinenti.
Tali Principi sono stati approvati dal Consiglio di Amministrazione di Asahi Group Holdings, Ltd. indata 08/12/2023.
08/12/2023

Atsushi Katsuki
Presidente e CEO, Amministratore delegato
Asahi Group Holdings, Ltd.

5