報道関係者各位
プレスリリース

株式会社ヴィエリス
2021年6⽉4⽇

⼥性活躍推進法改正から1年、⼥性経営者107⼈に聞いた︕
約5割が⼥性経営者として業務上「不利」を実感〜「秘書やアシスタントだと思われる」や「融資の時、厳しい査定になる」などエピソード多数、ヴィエリス「⼥性経営者の働き⽅」に関するアンケート調査を実施〜
全⾝脱⽑サロン「KIREIMO（キレイモ）」を運営する株式会社ヴィエリス（本社︓東京都渋⾕区、代表取締役社⻑ 兼 CEO︓佐伯 真唯⼦）は、20〜60代の⼥性経営者107名を対象に、「⼥性経営者の働き⽅」に関するアンケート調査を実施しました。

■調査結果まとめ

今回は、20〜60代の⼥性経営者107名を対象に、「⼥性経営者の働き⽅」に関するアンケート調査を実施しました。
はじめに、会社に導⼊されている制度について伺ったところ、「育児休暇」が45.8%、「時短勤務」「テレワーク」が同率29.9%の結果に。また、⼥性管理職の割合についての質問では、「3割以上」が55.
2%。採⽤者に占める⼥性の割合については、「半数以上」が50.5%の結果になりました。
次に、業務上・プライベートにおいて⼥性経営者として「不利に感じること」について質問してみると、業務上では48.6%、プライベート上では33.6%が「⼥性経営者として、不利に感じることがある」と回答しました。具体的なエピソードとしては、業務上では「秘書やアシスタントだと思われる」や「融資の時、厳しい査定になる」などの声が挙げられ、プライベート上では、「育児に時間がほぼ取れないので親⼦関係が希薄」や「⼦供の学校⾏事等で仕事の出勤に影響が⼤きい」などの声が聞かれました。
⼀⽅で、⼥性経営者として「有利に感じること」について伺ってみたところ、業務上では45.8%、プライベート上では41.1%の⼥性経営者が「⼥性経営者として、有利に感じることがある」と回答しています。具体的なエピソードとしては、業務上では「⼥性社員が相談しやすい」や「特に最初は優先的に仕事をくれたりする」などが挙げられ、プライベート上では、「経営者仲間のつながりができる」や「スケジュールを⾃分で組める」などの声が聞かれました。
今後、より⼀層⼥性が働きやすくなるために、会社にあればいいと思う制度については、「在宅勤務を増やす」や「夜間まで営業している保育所整備」など、育児に伴う意⾒が⾒受けられたほか、「性別に関係なく平等に能⼒主義であるべき」といった男⼥平等を主張する声も多く挙げられました。2021年6⽉で「⼥性活躍推進法」の改正から1年を迎える節⽬に際し、⾃社の働きやすさについて⾒直してみてはいかがでしょうか。

■調査概要調査概要︓「⼥性経営者の働き⽅」に関するアンケート調査
調査⽅法︓インターネット調査
調査期間︓2021年5⽉21⽇〜2021年5⽉22⽇
有効回答︓20〜60代の⼥性経営者107名■会社に導⼊されている制度について︓「育児休暇」が45.8%、「時短勤務」「テレワーク」が同率29.9%「Q1.2020年6⽉「⼥性活躍推進法」が改正されましたが、あなたの会社の制度として導⼊しているものを教えてください。（複数回答）」（n=107）と質問したところ、「育児休暇」が45.8%、「時短勤務」と「テレワーク」が同率で29.9%という回答となりました。

・育児休暇︓45.8%
・時短勤務︓29.9%
・テレワーク︓29.9%
・フレックス制度︓28.0%
・⼦供看護休暇︓26.2%
・介護休暇︓25.2%
・カムバック制度（出産を機に退職した⼈の再雇⽤を促す）︓22.4%
・資格取得⽀援︓19.6%
・⽣理休暇︓18.7%
・各種相談窓⼝の設置︓13.1%
・ベビーシッターサービス費⽤の補助︓8.4%
・職場内託児所設置︓3.7%
・その他︓4.7%
・特になし︓37.4%
・答えられない︓0.9%

■企業の⼥性管理職の割合、「3割以上」が55.2%「Q2.あなたの会社の管理職に占める⼥性の割合を教えてください。」（n=107）と質問したところ、「30%以上」が55.2%という回答となりました。

・30%以上︓55.2%
・20%以上30%未満︓12.1%
・10%以上20%未満︓7.5%
・10%未満︓9.3%
・0%︓3.7%
・わからない/答えられない︓12.2%■企業の採⽤者に占める⼥性の割合、「半数以上」が50.5%「Q3.あなたの会社の採⽤者に占める⼥性の割合を教えてください。」（n=107）と質問したところ、「50%以上」が50.5%という回答となりました。

・50%以上︓50.5%
・40%以上50%未満︓6.5%
・30%以上40%未満︓10.3%
・20%以上30%未満︓5.6%
・10%以上20%未満︓2.8%
・10%未満︓8.4%
・0%︓1.9%
・わからない︓11.2%
・答えられない︓2.8%■48.6%の⼥性経営者が「⼥性として、業務上不利に感じることがある」と回答「Q4.⼥性経営者として、業務上不利に感じることはありますか︖」（n=107）と質問したところ、「よくある」が17.8%、「たまにある」が30.8%という回答となりました。

・よくある︓17.8%
・たまにある︓30.8%
・あまりない︓28.0%
・全くない︓23.4%

■33.6%の⼥性経営者が「⼥性として、プライベート上不利に感じることがある」と回答「Q5.⼥性経営者として、プライベートで不利に感じることはありますか︖」（n=107）と質問したところ、「よくある」が9.3%、「たまにある」が24.3%という回答となりました。

・よくある︓9.3%
・たまにある︓24.3%
・あまりない︓37.4%
・全くない︓29.0%■業務上で不利に感じること︓「秘書やアシスタントだと思われる」や「融資の時、厳しい査定になる」など「Q6.Q4で感じている「不利に感じること」とはどのようなことですか︖具体的なエピソードがあれば、教えてください。（⾃由回答）（例）業務上︓同期でも男性の⽅が昇進しやすい。」（n=52）と質問したところ、「秘書やアシスタントだと思われる」や「融資の時、厳しい査定になる」など41の回答を得ることができました。
＜⾃由回答・⼀部抜粋＞
・40歳︓秘書やアシスタントだと思われる
・58歳︓同族会社なので、会社名と個⼈名が⼀緒なので、代表の配偶者だと思われる
・59歳︓提供する質について、若⼲間引いて推定されることが多い
・52歳︓飲みの席ではホステスの役割になる・37歳︓男性社員を連れて⾏くとそちらに話を進めていかれる・55歳︓融資の時、厳しい査定になる
・49歳︓男性に⽐べ頼りなく思われる

■プライベート上で不利に感じること︓「育児に時間がほぼ取れないので親⼦関係が希薄」や「⼦供の学校⾏事等で仕事の出勤に影響が⼤きい」などの声「Q7.Q5で感じている「不利に感じること」とはどのようなことですか︖具体的なエピソードがあれば、教えてください。（⾃由回答）（例）プライベート上︓家事や育児がある為、仕事の時間や接待などの時間が限られる」（n=34）と質問したところ、「育児に時間がほぼ取れないので親⼦関係が希薄」や「⼦供の学校⾏事等で仕事の出勤に影響が⼤きい」など23の回答を得ることができました。
＜⾃由回答・⼀部抜粋＞
・58歳︓家事の負担
・45歳︓家事、⼦供の学校⾏事等で仕事の出勤に影響が⼤きい・30歳︓⽣理などで体調悪い時
・49歳︓体調や体⼒上どうしても劣る部分がある・32歳︓育児に時間がほぼ取れない⼦供と接する時間がかなり少ないため、親⼦関係が希薄
・41歳︓⼥性経営者となると、お⾦⽬当ての男に狙われる・52歳︓収⼊が多いと思われるため、プライベートでもお⾦を多めに出す傾向がある。

■45.8%の⼥性経営者が「⼥性として、業務上有利に感じることがある」と回答「Q8.⼥性経営者として、業務上有利に感じることはありますか︖」（n=107）と質問したところ、「よくある」が10.3%、「たまにある」が35.5%という回答となりました。

・よくある︓10.3%
・たまにある︓35.5%
・あまりない︓34.6%
・全くない︓19.6%

■36.4%の⼥性経営者が「⼥性として、プライベート上有利に感じることがある」と回答「Q9.⼥性経営者として、プライベートで有利に感じることはありますか︖」（n=107）と質問したところ、「よくある」が13.0%、「たまにある」が23.4%という回答となりました。

・よくある︓13.0%
・たまにある︓23.4%
・あまりない︓48.6%
・全くない︓15.0%■業務上で有利に感じること︓「⼥性社員が相談しやすい」や「特に最初は優先的に仕事をくれたりする」など「Q10.Q9で感じている「有利に感じること」とはどのようなことですか︖具体的なエピソードがあれば、教えてください。（⾃由回答）（例）業務上︓同期の男性社員に⽐べ、⾶び込み営業でも話を聞いていただけることが多い。」（n=49）と質問したところ、「⼥性社員が相談しやすい」や「特に最初は優先的に仕事をくれたりする」など40の回答を得ることができました。

＜⾃由回答・⼀部抜粋＞
・27歳︓⼥性⽬線で作成できるかはその点は売れる商品を作りやすい。
・26歳︓⼥性社員が相談しやすい。
・54歳︓男性なら経営者はたくさんいるが、⼥性の経営者はまだ少なく、尊敬されるので仕事がやりやすい。
・58歳︓覚えていただきやすい・44歳︓夜の宴会に参会しなくても良い。
・39歳︓経済的に⾃⽴をしていると思われているので男性が気兼ねなく⾷事に誘ってくれるような気がする
・52歳︓特に最初は優先的に仕事をくれたりする。また、飲みの席に誘う理由付けでお客さんを紹介してくれたりする。

■プライベート上で有利に感じること︓「経営者仲間のつながりができる」や「スケジュールを⾃分で組める」など「Q11.Q10で感じている「有利に感じること」とはどのようなことですか︖具体的なエピソードがあれば、教えてください。（⾃由回答）（例）プライベート上︓⼥性経営者だからか、学校への打診の仕⽅などの相談をママ友から受けることが多く、おかげでママ友が増えた。」（n=39）と質問したところ、「経営者仲間のつながりができる」や「スケジュールを⾃分で組める」など28の回答を得ることができました。
＜⾃由回答・⼀部抜粋＞
・42歳︓⼥性ならではの視点はとても⼤事。明るさと少しの賢さでうまくいく
・51歳︓周りの主婦と⽐べてあまり値段を気にせず買い物などができる・47歳︓⼥性経営者が少ないので、経営者仲間でつながりがつよい
・49歳︓⼀緒にお仕事したいと思っていただくハードルが有利に感じる
・42歳︓相談事をしやすい様で相談をしてもらえる・59歳︓⼥性経営者の⾷事会等に誘ってもらえる・51歳︓周りから、尊敬されることが多い
・37歳︓スケジュールを⾃分で組める■⼥性がより⼀層働きやすくなるためにあったらいい制度、「在宅勤務を増やす」
や「夜間まで営業している保育所整備」などの声「Q12.⼥性がより⼀層働きやすくなるために今後会社にあればいいと思う制度を教えてください（⾃由回答）」（n=107）と質問したところ、「在宅勤務を増やす」や「夜間まで営業している保育所整備」、「性別に関係なく平等に能⼒主義であるべき」など47の回答を得ることができました。
＜⾃由回答・⼀部抜粋＞
・57歳︓施設内キッズルーム
・36歳︓在宅勤務を増やす。
・50歳︓夜間まで営業している保育所整備
・54歳︓性別に関係なく、能⼒や成果で評価してもらえる制度
・49歳︓⼥性活⽤を無理にするのではなくあくまで平等に能⼒主義であるべき
・58歳︓制度は、男⼥ともの為に考えた⽅が良い。制度より、考え⽅や感性の⾯での啓発が必要と思う。
（ムリだと思うが、⾔い続けることが肝⼼。）
・37歳︓家庭の仕事は男⼥関係なくチームとしてやるのが普通な世の中になるといい。
・49歳︓職員の年齢層が⾼めで、親の介護にかかってくる世代が多いので、もう少し何か介護に関するものを考えたい。
・39歳︓出勤時間や勤務時間の柔軟な変更やその対応杓⼦定規に9時から6時までとするのではなく今は⼦育てが忙しいから10時出社で4時に帰りたいと⾔ったアルバイト的な働き⽅を積極的に取り⼊れるべきだ収⼊がそのぶん少なくなってかもしれないが時間を満たせば雇⽤保険などに⼊れるようにしてなるべく不利にならないようにしてあげたいと考えている
・60歳︓⼦育て中の学校⾏事などへの参加に関して、もっと休みがとりやすくなるような環境