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日本労働組合総連合会
群馬県連合会（連合群馬）群馬県前橋市野中町３６１番地２（群馬県勤労福祉センター２Ｆ）
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ＦＡＸ 027―261―0549
E メール info@gunma.jtuc-rengo.jp
URL
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発行人
編集人

金子
新井裕昭
智2015年６月号

No.238６月は男女平等月間 今年は均等法成立30年
連合は、職場・家庭・地域における男女平等参画の重要性について組織内の合意形成をはかり、男女平等推進への機運を高めるため、
2004年から６月を「男女平等月間」と設定し、時々の課題をテーマに取り組みを行ってきました。
本年も、６月を「男女平等月間」とし、男女平等の職場・社会づくりに向け、総合組織局との連携をはかり、多様な仲間の結集と労働運動の活性化の取り組みを行っています。
厚生労働省は、1985年より６月を「男女雇用機会均等月間」と定めており、2001年から内閣府は６月23日～29日の１週間を「男女共同参画週間」と設定しています。今年は均等法成立30年と節目の年であります。

群馬労働局（雇用均等室）へ要請行動を実施

男女平等の実現に向けた環境整備セミナーを開催

６月２日、群馬労働局雇用均等室 宮村雅江室長に「働く女性の活躍促進に関する要請」男女雇用機会均等法および育児介護休業法のマタニティ・ハラスメントに関する通達の周知等を通じた、男女労働者への性差別撤廃に取り組む９項目を提出しました。
宮村室長からは、「育児・介護やマタハラなど問題があればすぐに雇用均等室に連絡をいただけるよう周知が必要。雇用均等室をもっと知ってもらえるよう、協力いただきたい」と理解と今後の連携について約束しました。

６月６日、２つのテーマで男女平等に向けたセミナーを開催しました。
テーマ１「働く女性の活躍推進に向けた群馬県の課
題と取り組み」では女性の年齢階級別就業率はＭ字カーブを描いているが群馬県は全国と比較すると、落ちこみは少ない。しかし、25～44歳の育児をしている女性の有業率は全国的にも高いが、正社員の割合は全国平均を下回っている。など県内の状況説明がありました。
女性委員から、「妊娠をきっかけに退職、しばらくすると再就職しているが非正規であることが想定される。
育児・介護休業などの制度をもっと周知し、働き続けられる職場環境づくりが重要」との声がありました。
テーマ２の「男女がともに働きつづけるために～介
護における地域包括ケアシステムの重要性」と題して、団塊の世代が75歳を迎える2025年を前に、地域包括ケアシステムを構築することが働き続ける環境づくりには必要であると説明がありました。

男女平等委員会担当吉田副会長と女性委員会の齋藤委員長が要請

連合群馬議員懇の女性議員と女性委員会の政策論議
６月６日、連合群馬議員懇の女性議員４名と女性委員会メンバーで「女性のための労働相談ダイヤル」のチラシ配りを行った後に、「女性の活躍」「男女平等」「子どもの貧困」をテーマに政策・制度策定に向けた意見交換会を行いました。
意見交換では、身近でおきている子どもの貧困問題に触れられ「授業についていけない。塾は費用がかかり挽回する機会がつくれない」など、教育の格差が生まれている現実と、学習支援の必要性などの意見がで あべ・小川・加賀谷県会議員
小滝桐生市議と女性委員会委員ました。

NPO 法人じゃんけんぽん井上理事長

連合女性のための全国一斉労働相談
２日間にわたり労働相談を行い、「セクハラを受けており精神的につらい。どうしたらよいか」などの相談があり労働局雇用均等室を紹介するなど、女性委員会、女性職員が相談者に親身になった対応を行いました。

2NO.238のく仲間働るれふあ笑顔づくり！
域地るあ力活間２日▶ メ ー デ ー の 意 義・ 労 働者保護ルール改悪の取り組みなど報告︻前橋︼

バル
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フいあれふ馬群合連
力で連合ブース

in 県内ぜ〜んぶ！？見せちゃいます。
県内ぜ〜んぶHP地協サイトでもご覧ください！
HP地協サイトで3NO.238！てもらうブース
連合群馬を知っ懇
員 メ政相談には議
労働相談・行ーもご！平和コーナンバーが対応た。
覧いただきまし見て！ふれて！

▼お父さんも興味津々。大同特殊鋼の包丁切れ味体験【渋川】幼稚園▲ちびっこ大人気の輪なげ【太田】▲ダブルダッチに来場者が挑戦中【高崎】▲つゆ草 太鼓披露【渋川】▲大泉町地域活動支援センター
手作り菓子販売【館林】▼地区労福協は子どもに人気ブースを出店 ▼地協としてチョコバナナ・ちくわフライなど【前橋】
模擬店を多数出店しています【富岡】▲吾妻版キャラクター祭り ?!
キャラ名がわかりますか？【吾妻】▶スタッフはゴミの分別中︻桐生︼をいただい体として協力
組合や事業団ッフとしてた、裏方スタています。ます。
いただいていまも沢山の協力を▶ ＮＰＯ法人かてて らくがきせんべい・バザー︻藤岡︼働く仲間の力▲ pizza! pizza! pizza! ×伊勢崎商業高校
ピザ作り＆販売コラボ【伊勢崎】

愛のカる団体や連合地域で活躍す
数参加の皆さんも多ンパ助成団体います。
していただいて竹とんぼ作り▲大間々東小学校ブラスバンド【桐生】

NPO・福祉施設

▲折鶴作成【吾妻】◀安中市社会福祉協議会
疑 似 体 験・ 車 椅 子 に乗って福祉体験︻安中︼▶とんぼの会︻伊勢崎︼

かわいい園児たちによるマーチング。
実は地元久保田市議の母園でもあり、息子さんも卒園、そしてお母様は給食の調理スタッフだったそうです。ご紹介いただきました。

▲強戸保育園マーチング披露【太田】▲戦後70年恒久平和を願いパネル展示【桐生】▶ ド ク タ ー フ ィ ッ シ ュ︒ 子 ど も は 角 質 が 少ないのであまり寄ってこないらしい︻藤岡︼▲各会場で議員さん
行政相談対応【高崎】】学校／保育園▲はしご車のリフトに乗って高所体験【富岡】▲北方領土返還要求署名や折鶴作成にご協力いただきました【沼田】

2015連合群馬ふれあいフェスティバルは、５月24日９会場、31日３会場において「働く仲間の力で、活力ある地域づくり！」を掲げ開催し、組合員や家族、地域の方々など40,600人に参加いただきました。
会場へ足を運んでいただいた皆様、また、会場や準備等でスタッフとして携わってくださった皆様、大変ありがとうございました。

上ことへの意識向労働組合や働く地域とつなぐ！
す。
んや園児たちで活躍する学生さ

験型のも楽しめる体
大人も子ども笑顔がのんなの一番イベント。み。
すまり
でもあ見られるブース▼ぐんまちゃんふわふあドーム【沼田】◀アドバンテスト労組料理男子による卵焼き提供︻館林︼大量のカットキャベツに驚き、何食分か聞くとなんと1200食を用意。前日からひたすらキャベツ切りとの格闘だったらしいです。その甲斐あって完売です。総勢18名で焼きそばと綿菓子販売に協力いただきました。

▲信越化学労組出店焼きそばに大行列【安中】大人気ぐんまちゃんふわふわドームに「沼田市職労」と看板が？なぜか聞いてみると、結成60周年記念イベントとしてフェスティバルに協力いただいたようです。

4NO.238

政策実現に向け、民主党群馬県連・連合群馬議員懇との意見交換を開催！
５月18日、民主党群馬県連と意見交換を開催し、第47回衆議院議員選挙の総括を踏まえ、次期参議院選挙に向けて、比例候補者と相乗効果が発揮できるよう、選挙区候補者擁立に向けて考えを共有しました。
また、宮崎衆議院議員に対し、国会において労働者保護ルールの改悪をもたらす法改正の阻止に向けた要請を行いました。
６月１日には議員懇
県議と政策実現に向けた意見交換を開催し、県民意識調査結果の説明を行い、要求実現に要請書を手渡す北川会長（右）と宮 向けたけた県議会や委
崎衆議院議員（左）員会における質問など、連携の在り方ならびに共有化について意見交換を行いました。
議員から、「 要介護者・要支援者をなくし、元気な姿に戻すために官民一体で取り組む施策」や「女性が職場復帰しやすい環境づくり」に向けた取り組みのほか、「子どもの貧困問題に向けた施策」など、女性県議３名全員が議員懇に所属する強みを生かした、女性の活躍推進に向けた意見が提起されました。

群馬県知事選挙

６月18日告示

７月５日投開票

連合群馬推薦【支持】候補者
おおさわ

大沢

まさあき

正明

衆議院議員 宮崎タケシの マジメ ひとすじ
ＧＷを過ぎ、５月中旬からは本格的な法案審議の季節。
衆議院では集団的自衛権を盛りこんだ「安保法制」や、労働法制改悪の第一弾である「労働者派遣法」改正案など、与野党が厳しく対立する法案が続々と審議入りしました。
派遣法改正案が成立すれば、「一生派遣」や「正社員から派遣社員への置き換え」が盛んになり、正社員が大幅に減る恐れがあります。似た法律を制定したドイツでは、派遣労働者が２倍以上に急増してしまいました。
しかし、安倍政権は、手段を選ばず審議をごり押し。
まず、改正案が成立しないと「多数の派遣労働者が失業する」「訴訟が乱発される」などとデタラメを書いたペー
パーを国会議員に配付。塩崎厚労相が謝罪に追い込まれました。
さらに、「漏れた年金情報」問題（情報流出）で審議が停滞したことに業を煮やした安倍政権は、野党と合意して審議日程を決める慣行を無視。１カ月に５回も与党側の都合で厚労委員会の開催を強行し、６月12日には強行

ＮＯ．
4採決に踏み切ろうとしました。
民主党議員らが厚労委員長を制止したところ、もみ合い（いわゆる乱闘）となり、私もこれに加わることとなりました。乱闘は「ガソリン国会」以来７年ぶりで、私も初めての経験。国会から帰ると、腕に青あざができていました。結局、全力の抵抗が功を奏し、採決は先送りされました。
労働法制は国民の生活に直結するため、過去に強行採決されたことがないそうです。私も民主党政権の厚労委員会で、強行採決した記憶はありません（自民党の審議拒否はありましたが）。
巨大与党の横暴、おごりが目立ちますが、いまが正念場。
６月14日には岡田克也・民主党代表が前橋・太田を訪れ、「労働法制と安保法制の改悪を許さない」と群馬県民に訴えました。平和と雇用を守るため、引き続き全力で戦っていきます！
（６月15日寄稿）

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17〜安心して働きたい・暮らしたい 〜「男女平等参画を巡る状況！」

67〜

２０１５年は、女性差別撤廃条約批准、雇用における性 差 別 禁 止 法 で あ る 男 女 雇 用 機 会 均 等 法の 成 立 等 が 行 われた１９８５年から 年の年にあたる。 年経った現在
でも、都道府県雇用均等室には性差別関連の相談が年に２万件以上寄せられている。群馬労働局雇用均等室への相談件数は、３９９件で前年比 ・７％増加。セクシュアル・ハラスメントが半数を占め、マタニティ・ハラスメント（以下、マタハラ）が 件と増加傾向にあります。
そのような中、男女平等に関する様々な制度などで大きな変化が起きています。
２０１４年 月 日に最高裁判所第一小法廷で、妊娠中の軽易業務への転換に伴う降格処分の有効性が争われました。いわゆる「マタハラ」についてです。原則として 均 等 法 第 ９ 条 ３ 項の 禁 止 す る 不 利 益 取 扱 い に 当 た る としました。この判決を受けて厚生労働省は、２０１５年
１ 月 に、マ タ ハ ラ に 関 す る 通 達 を 発 出 し、妊 娠・ 出 産、育児休業等の事由を「契機として」不利益取扱いが行われた場合は、原則として妊娠・出産等を理由として不利益取扱いに当たるとの解釈が示されたのです。この新たな解釈通達の周知徹底により、仕事と妊娠・出産・育児・介 護の 調 和 が 実 現 で き る 社 会 環 境の 整 備 に 向 けて 取 り 組んでいきたいと考えています。
昨年４月から育児休業給付金が休業開始から６ヵ月間、％から ％に引き上げられ、夫婦ともに取得すれば休業 開 始 か ら １ 年 間 割 増 給 付 を 受 給で き る よ う に な り ま した。ちなみに男性の育児休業取得率は、国は２・ ％（平成 年度雇用均等基本調査結果）に対して群馬県は３・８％と若干上回っていますが、まだまだ低い状況で今後の上昇が期待されています。さて、現実は、給付率 ％上がったとしても生活の不安はなかなか払拭できないかもしれません。給付金は非課税、社会保険料は労使ともに免除、給与所得が無ければ雇用保険も生じないことを考慮すれば、手取り賃金で比べると、休業前の約８割が支給される計算になります。そう思えれば少し余裕ができるかと思います。今こそ、パパが育児休業を取得するチャンスです。また、ママも子育て期一旦退職しパート等で復職した場合、生涯賃金に大きな差が出ることもあります。子どもや子育ての事だけでなく、パパ・ママご自身の将来のことも夫婦でよく話し合うきっかけになってほしいと願っています。
（鈴木）
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―現職―5