ユニオンリーダーへ 新たな発 信

SPRING

2019.03

No 2 7 0
特集 : 長時間労働の是正に向けて

p4

4月から労働基準法が変わります！

p5

労使合同提言p6

労働組合 on VIEW 電機連合群馬地協

p7

地域フィールド 北部・西部

p8

声-voice2-

投票に行きましょう！

サブロク

p2-3

協定です。

36

法改正を活かすカギは

あぷろうち

電機連合群馬地協総合労働条件改善闘争学習会

特集：Action！36 長時間労働の是正に向けて

36

長時間労働の是正に向けてサブロク36）サブ発表会と学日を「（6と言っています。
「 協定」

月ロクの日」とし、
PR

3▲
▲
▲

特集

連合は暮らしの「底上げ」
に関するテーマを広く社会に浸透させるこ！ 」を展開しています。

36

連 合は共同宣言」を締結しました。

性あるものとするためには、従来今回の労働基準法改正を実効の企 業 労 使の取 り組みに留まらActionとを目 的に「クラシノソコアゲ応 援 団！ＲＥＮＧＯキャンペーン」の重 点

生 を 対 象としたディスカッション

ず、このことを広く社会に発信さ取り組みとして「４月から罰則付きの時間外労働の上限規制等、働き方改革関連の法イベントや全 国 各 地で世 論 喚 起せ、国民全体に浸透していくことを実施しました。

が重要です。

この認 識 を 共 有し、行 政 や経済 団 体 などの各 種 団 体 などと、組織の垣根を超えて連携するこ改 正が施 行されます。今 回の法 改 正は長 時 間 労 働を抑 制し、労 働 者の共同宣言を締結

群経協・連合群馬日に行われた（一社）群組織の垣根を超えて連携

１月

健康を確保すること等の観点から、労働時間にかかる制度について見直しが行われました。

追われ、残 業や休 日 出 勤があたり前になっている方も多いのではとで、長 時 間 労 働に 依 存し ない

16

連合は改正が行われた背景を踏まえ、すべての職 場でより良い

馬県経営者協会・連合群馬新春

企 業 文 化 や 職 場 風 土の 醸 成 を36協定で定める時間数に関わらず、チェックがないと受理されません。

労 使 共 同セミナーにおいて、同 日

3

職名
氏名

ないでしょうか。使用者は法定労使用者☐（チェックボックスに要チェック）

労使が健康とワーク・ライフ・バラ監理監督者は労働者代表にはなれません。
協定の成立年月日
年月日
労働組合がない場合、投票・挙手等の方法で職名協定の当事者である労働組合（事業場の労働者の過半数で組織する労働組合）の名称又は労働者の過半数を代表する者の労働者の過半数代表者を選出し、選出方法
氏名協定の当事者（労働者の過半数を代表する者の場合）の選出方法（）を記載します。会社側による指名等での選出
年
月日は認められません。
押印も必要です。

ンスを確保しながら、健やかに働上記で定める時間数にかかわらず、時間外労働及び休日労働を合算した時間数は、1 箇月について 100 時間未満でなければならず、かつ２箇月から６箇月までを平均して 80 時間を超過しないこと。

くことのでき労働させることができる法定休日における始業及び終業の時刻

る 社 会の実労働させることができる
法 定 休 日 の 日 数

現に向け、働18 歳(満以上の者)

1年間の上限時間を計算する際の起算日を記載します。協定の有効期間に関わらず、起算日は同一の日である必要があります。

き 方 改 革に業務の種類

１年の法定労働時間を超える時間数を定めます。
所定休日❶は360時間以内（任意）❷は320時間以内（1年単位変更）です。

（任意）取り組んでい事由は具体的に定めます。

休日労働をさせる必要のある具体的事由

労働者数

1カ月の法定労働時間を超える時間数を定めます。
❶は45時間以内❷は42時間以内（1年単位変更）です。

（任意）

きます。

業務の範囲を細分化し、明 確に定めることが求められました。

起算日
(年月日)

所定労働時間を所定労働時間を所定労働時間を法定労働時間を法定労働時間を法定労働時間を超える時間数超える時間数超える時間数超える時間数超える時間数超える時間数

図っていきます。そして、すべての②については 42 時間まで）

（１日）
（任意）

付で
「長 時 間 労 働 是 正に 向 けた)

１年（①については 360 時間まで、１箇月（①については 45 時間まで、②については 320 時間まで）１日

所定労働時間

40時 間）(満 18 歳以上の者② １年単位の変形労働時間制により労働する労働者

休
日
労
働

協定の有効期間

8時 間・週事業の所在地（電話番号））（任意）

時
間 ① 下記②に該当しない労働者
外
労働連合は３月６日を「サブロクの日」とする申請を日本記念日協会に行い、正式に登録されたユニ！

被一括事業場番号日

業務の種類

枝番号

（電話番号：－－）
延長することができる時間数
労働者数

時間外労働をさせる
必要のある具体的事由

―

基幹番号

働 時 間（（〒管轄□□□□□□□□□□□□□

法人番号

様式第９号（第 16 条第１項関係）

所掌を 超 えて、または 法 定 休 日に 労

都道府県

1

働 き 方の 実 現 や、働 く 人 たちの36

働者を働かせることは、原則できないことになっています。

36協定は、会社側から「時間外労働の時間数をこうしたい」と提案されるものです。
事業の種類
事業の名称
労働者側（労働組合）は、その時間数等が適切であるか職場内でチェックする必要があります。

労働保険番号

時間外労働に関する協定届
休日労働！ 」と銘打っ

Action

一般条項の記載時の注意点
厚労省の記載例では「１年とすることが望ましい」とされています。
□□□□□□□□□□□□□□□□□□

セーフティネットづくりを 目 指して、「サブロクた取 り組みを３月まで展 開して36

労 働 基 準 法では、「時 間 外・休日労働に関する協定」
を労働者の代表と使用者が締結し、労働基準監督署長に届け出ることを要件として、協定で定めた範囲内でのみ時間外・休日労働させることを例外的に認めています。
この「時間月）外・休日労働に関する協定」
を通称

協定の届出様式が36

サブロク変わります！

4

4「時 間 外 労 働 の 上 限 規 則」が導入されることに伴い、 月以降（中 小 企 業 は２０２０年

届出様式が変更されます。

大きな特徴点は、「従来の様式と異なり、一般条項のみの場合と特別条項付の場合とで様式が分かれている」ことが挙げられます。

協 定は様

36

サブロク

枚に 渡 り、限 度 時 間 まで

2

また、特 別 条 項 付式がについてと 特 別 条 項について、そ3 6 協定届出の有効期限は多くの職場で4月から1年間とされているユニ。
なので、年に一度再締結をするユニ。
労働時間の延期及び休日の労働時間は最小限にとどめるユニ。

れぞれの内 容を記 載することになります。

サブロク

います。具 体 的には、 協 定の適渋川駅にて要性」
について、ティッシュ配布を行いまいた。

切な締結等の取り組みと併せて、行動における「サブロクの日」「３６協定の重36の日宣伝用キャンディー

改 正 内 容の周 知・浸 透や長 時 間

サブロク

労 働の是 正に向け、使 用 者 団 体

3月6日に地協を中心に12駅で一斉街頭等とも連携しながら社会全体に▲▲▲駅頭行動で配布行動

36

訴えていくこととしています。

桐生駅にてし、長時間労働の是正を訴えました。

サブロク

2月2日にJR高崎駅西口の市中心街を行進

36

サブロク

高崎でアピールウォーク「 協定」「 の日」を組織外に向けた取り組み

浸透させる

皆さんの中には、日々の業務に

高崎市内でアピール行動共同宣言締結
左から八木群経協会長、富澤連合群馬会長

あぷろうち 2019.03 No27024月から労働基準法が変わります！

残業時間の上限規制

改 正 労 働 基 準 法では、残 業 時間に上 限 規 制が定められること

非正規雇用（パート、アルバイ務終了後から次の勤務開始まで「勤 務 間インターバル」とは、勤勤務間インターバル制度

ト等）と 正 規 雇 用の間の不 合 理に一定 時 間 以 上の休 息 時 間を設同一労働同一賃金導入

な 待 遇 差 を 解 消 す る も ので あける制度で生活時間や睡眠時間年次有給休暇の取得義務化が労働者に対して年次有給休暇り、例 えば、同じ 職 場で同一の業を確保するものです。

います。今 回の法 改 正では、年条には、企 業を与えることが義 務 付けられて務を担当している非正規労働者

労働基準法第日以上の有給休暇が付与されると正規労働者が同じ時間働いたならば、報酬額も同じでなければれていませんが、 では「間 を 確 保するべきかは明 確にさ時間」
いけない、という考え方です。

法 律 上、ど れくらいの 休 息 時

労 働 者には５日の取 得を義 務づけています。
また、企業側は労働者に対し、最 低５日の年 休を取らせなけれ万円ばならず、これに違 反した場 合、６カ月以下の懲役または月同一労 働 同一賃 金 制 度の反 映という意 味では重 要な法 改 正と間労働による健康被害を避けるが 義 務 付 け られていま す。長 時は、大 企 業 では２０２０年

か ら、中 小 企 業 等 では２０２１なっています。

今回整備されるルール

80

100

年 月から適用となります。

11■導入している ■導入を予定又は検討している■導入予定はなく検討もしていない❶雇用 形 態の違いによる 不 合 理な待遇差の禁止規定の整備導入している企業の平均は10時間58分です！！
使用者が前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に一定時刻の休息の確保に努める責務について労使で協議しましょう。

以 下の罰 金が課せられることに44.3％になりました。

7.7日なります。

（1年間1人平均）
出所：厚生労働省H30年就労条件総合調査

三点がポイント！

30～99人❶臨時的な特別な事情がある場合

47.6％

でも、限 度 時 間 は 年７２０時 間 を8.4日上回ることはできません。

❷同一
 労 働 同一賃 金ガイドラインの策定❸待遇
 に関する説明義務の強化

出所：厚生労働省 H30 年就労条件総合調査❷ 休 日 労 働 を 含み、月１００時 間を超えてはいけません。
❸２～６カ 月の 期 間いず れ も、休時間以内

89.1%

9.1%

60

40200

日労働を含んで月平均100～299人

EU1.8%

導入状況でなければなりません。

47.6％

規則に見直す必要があります。

❶～❸の内容を就業規則に明

8.6日

改正後の労働基準法に合致する就業

示 する 必 要 があ り、この 限 度 を300～999人

改 正の内 容は企 業・労 働 者の「働き超 えた 場 合、罰 則の対 象と なり

4

58.4％

4

勤務間インターバル制度の導入状況別企業割合

30

11.2日

４月から労働基準法が変わります！

ます。

3

1039

1000人以上

4

加盟組織へ周知啓発

取得率
取得日数
企業規模別方」に関する改革を求めており、企業は802
年次有給休暇100%取得を目指し計画的付与などの方策を労使で協議しましょう！

労働組合がチェック14

あぷろうち 2019.03 No270

労使合同提言

若者離職防止
県への提言「労働力人口の減少」に着目した
労使合同提言を実施
11月21日、（一 社）法 人 群 馬 県 経 営 者 協 会（以下、群経協）と連合群馬は群馬県に対し、「若者の離職防止、定着・確保」をテーマにした労使合同提言を行いました。

左から向田群馬県産業経済部長、松井群経協副会長、櫻井連合群馬副会長

２００２年３月 に 締 結 し た「雇 用 安 定 推 進 宣 言（※）
」をきっかけに、２００３年１月に 群

3

馬 労 働 局 と 群 馬 県 に 対 する 提言を実施して以降、 年に一度のペースで取 り組み、今 回で５回 目となりました。

提 言 項 目は、労 働 力 人 口の減少に 着 目した 内 容 として、❶ 産業技術専門校の更なる拡充と新設 科の 設 置、❷ 若 年 無 業 者への就 職 支 援、❸ 雇 用 と 生 活 をセットにした移住・定住環境の整備、❹不足する看護職員の就業促進と 復 帰 支 援、❺ 福 利 厚 生 制 度の共通利用化の５項目について、県政への反映を求めました。

県は、「経営者、労働者、そして安定推進宣言」
に関する共同声明

県が一緒にスクラムを組み前に進んでいきたい」とコメントし、今後がだされました。その後、先 進 的な労 使 関 係の構 築、日 常 的 な協の県 政に活かす考えが示されました。

議の場として「労使合同研究委員

月

歴史的な足跡を辿る会」が設 置され、２００３年共同セミナー」の初開催、同月にはこれまでの連合群馬の富澤会長が、副事務「中 高 年 齢 者の雇 用のミスマッチには歴 史 的 な一歩となった「労 使局長として在籍していた２００２解消」に向けた労使合同提言が実労使合同による取り組み

年３月に群経協・連合群馬「雇用施されました。

当時は連合群馬県民意識調査の回答結果やハローワーク４カ所

での求職者へのアンケート調査を実施した結果を基に、課題整理、問題点がまとめられています。

51

労使合同提言を手交

群経協と共同したこれまでの取り組み

2002年「雇用安定推進宣言」共同声明
左から当時の牛久保群経協会長と大川連合群馬会長

2000年2月24日

群経協・連合群馬労使トップ会談「労使共同声明」
を発表

2002年3月28日

群経協・連合群馬「雇用安定推進宣言」
に関する共同声明
労使合同研究委員会設置

2002年9月30日

第1回労使合同研究委員会「群馬における新たな時代の労使研究委員会」設置

2003年1月15日「労使共同セミナー」
初開催

2003年1月24日

労使合同研究委員会「中高年齢者の雇用のミスマッチ解消」に向けた提言（群馬県及び群馬労働局へ）

2003年12月18日 「群馬県地域労使就職支援機構」
設立総会
2006年８月31日

労使合同提言こちらからご覧になれます→

労使合同研究委員会「若年者に対する雇用・失業情勢の改善」に向けた提言（群馬県及び群馬労働局へ）

2008年12月22日 「政策運営及び予算編成等に関する要請」
2010年7月13日

群経協・連合群馬「労使意見交換会」

2011年1月18日

労使合同研究委員会「若者の就労観・職業観醸成の取り組み」に向けた提言（群馬県及び群馬労働局へ）

2014年4月24日

労使合同研究委員会「若年者の県内就職促進と就職後の定着率の向上」に向けた提言（群馬県へ）

2016年10月5日

群経協・連合群馬「労使役員懇談会」

2018年11月21日 労使合同研究委員会「若者の離職防止、定着・確保」に向けた提言（群馬県へ）
2019年1月16日「長時間労働是正に向けた共同宣言」
締結※2001年当時、完全失業率が平均5.0％の高水準で推移しており、中長期的に不良債権の処理等により、雇用情勢の悪化が懸念されていました。
そのような中、経営・労働問題を共有化し、より良い労使関係を築き、雇用の安定・確保労使双方が協力し最大限努力することを「雇用安定推進宣言」
として確認し、共同声明をだしています。

労働組合
on VIEW
電機連合群馬地方協議会
２０１９年総合労働条件改善闘争学習会
電機連合群馬地協では総合労働条件改善に向けた取り組みとして、地闘組合への訪問や地闘会議の開催を行い、情報共有や実態把握を行っています。中でも毎年１月に開催している、闘争学習会では単組組合役員が一堂に会し、闘争開始に向け意志合わせを行う重要な場となっています。

運営での「ちょっと気になる」
を聞きました！

３２組合１万２千名の組合員をまとめる工夫はありますか
正直言って、まとめる工夫はありませんが、本紙に掲載いただいた「闘争学習会」をはじめ「中堅・中小電機連合群馬地協（以下群馬地協）加盟の単組執行委員を対象に、以降はじまる闘争に向け電機連合で掲げる闘争方針を共有しており、今年は、過去最多となる２５２名の参加となりました。
今回は次第に沿って、紹介したいと思います。
日時◦２０１９年１月２０日（日） 会場◦渋川市「ホテル木暮」
参加組合◦３２組合・２５２名（うち女性３５名）
13:00

電機連合群馬地協 児玉議長挨拶

13:10【講演Ⅰ】２０１９年闘争に向けた電機連合の取り組み
電機連合 野中孝泰中央執行委員長

労組代表者会議」や「書記長会議」など、各種の会議や学習会を通じて、役員同士の横のつながりや組織間の連携を積極的に持っていただくことにより、チームワークや一体感が醸成され、まとまった活動ができていると思っております。
青年女性委員会の活動が活発ですね

持続可能な社会の実現に向けた時代認識とこれまでの取り組みを通じての労働条件課題を共有
野中中央執行委員長が群馬地

14:10

青年女性委員の紹介と今期の取り組み

協で講演するのは初めて

14:40【講演Ⅱ】政治と労働の接点
電機連合 加藤敏幸政治アドバイザー「トライ～実 践して 学 ぶ～」をテーマに活動を進めており、『竹15:40【講演Ⅲ】国政報告会
参議院議員 石上としお氏報告。
連合群馬青年委員会と女性委員会からも連合の理解活動とし

16:10

群馬地協組織内議員活動報告会
久保田俊太田市議 / 佐藤久芳大泉町議

16:30

統一地方選挙の取り組み

林 整 備 ボランティア』や『エコキャップ回収』の取り組みなどをてＰＲしています。

青年女性委員会は、「活動のテーマ」や「行事の企画・立案、事前調査」など、責任を持って積極的に取り組んでおります。
また、年に1度のメイン行事である「青年女性のつどい」では、青年女性委員会が企画・立案し、各組織の青年女性層に参加していただ
き、一緒に学んで交流を図りながら、次なる青年女性関根副議長（組織政治担当）
ガンバロー三唱委員の発掘・育成にも努めていただいています。
新規加盟組合紹介
電機連合の2019春闘への意気込みを！！

4月に施行される統一地方選挙の群馬地協の取り組みと推薦候
補者を共有

今次闘争は「『生活不安、雇用不安、将来不安』の払拭に向け、継続した『人への投資』に取り組む」ことと、「すべての労働者がいきいきと働ける環境をめ横のつながりを大切に ご質問お問い合わせは↓までざし、『働き方改革』を推進する」ことです。継続した賃金水準改善に向けて厳しい交渉になると想定されますが、賃金水準改善の継続・定着と波及効果の最大化に向けて、統一闘争の強みを発揮しながら取り生活改善などは政治活動の重要性を認識し、おまかせ民主主
義を卒業し、一人ひとりが政治に直接参加をしていくことが大切！

１月から群馬地協へ仲間入りした「ナカヨ労働組合」（前 橋 市 総 社 町1-3-2 415名）の執 行 部９名が参加しました。

電機連合群馬地協事務局〒379-2166 前橋市野中町361-2
ＴＥＬ◦027-263-8080
群馬地協事務局長 木闇 裕治

組んでいきます。

あぷろうち 2019.03 No2706北部地協

渋川から新しい政治を！ 反町議員誕生！！

連合群馬の皆さんから力強いご支援をいただき大変ありがとうございました。これからも皆さんと共に安心して暮らせる地域社会の実現を目指して頑張りますのでガンバロー！

ご指導・ご鞭撻をよろしくお願いします。

北部地協事務局次長の反町英孝さん（基幹労連・大同特殊鋼労組渋川工場・新人）
が２月3日投開票で行われた「渋川市議会議員選挙」
において、多くの方のご支援をいただき見事、当選しました。
反町議員は北部地協が統合される前の渋川地協から役員として積極的に関わっていただき、北部地協から事務局次長として、フェスティバルや地域の政策制度に携わってきました。

労 働 組 合 の 役 割を 地 域 で 発 揮

地域フィールド
西部地協

渡辺議長（左）とがっちり握手

北部地協

西部地協

安中市との政策制度意見交換で地域課題を共有

西部地協を管轄する市町村は３市３町２村にわたり、地協の柱となる「政策・制度要求と提言」は重要な役目を果たしています。
安中市においては提出に留まらず、各担当部局と地協役員、柳沢・小川議員と多様化する地域の課題について話し合いを行っています。昨年は１１月上旬に安中市に提出した政策制度提言の回答内容について、同２９日に実施し、安中市の各担当部長から説明を受けた後、地協役員からの質疑応答を行いました。
行政のトップレベルとの意見交換を行うことで、地域行政の課題と今後活発な意見交換が行われる（写真は2017年）の方向性についてより深く共有できました。

カ フ ェ

チル

コリーノ

Cafe CILCOLINO
数種類あるメニューから、オススメの生パスタ「渡り蟹のトマトクリーム」
ランチをチョイスしました。
自家製パスタはほどよいもちもち感とトマ
トクリームとカニの香りがとても美味しい、サラダもフレンチドレッシン

取 材 の帰り道

グと新鮮野菜が絶妙。
これで1100円とは驚きです。ショーケースにフルーツがたっぷり手作りケーキ各種と焼き菓子やコーヒー豆がなら7

住所◦渋川市有馬132-1「渡り蟹のトマトクリーム生パスタ」
パン・ドリンク・サラダが付いて1,100円

営業時間◦11:00～21:00
定休日◦木曜日・第3水曜日

ヤマダ電機

4月から看護師として働く娘さんと温泉旅行に行くのが楽しみ！という、渋川在住の前橋地協
片岡職員から紹介お店です。
ごちそうさまでした。

市役所
渋高バイパスびカフェタイムにも絶対いきたいユニオニオン！生パスタが美味しいよ。行ってみて！！

有馬野球場

声 -voice 2-

投票に行きましょう！

菊池 美穂 連合群馬女性委員会 委員長(東電常傭労組)

2019.03「自分一人、投票してもしなくても、世の中何も変わらない」と、選挙に無関心な方。
どこにも投票先がないから積極的棄権行為をしたり、白票を投じたりする人がいるようです。
こういった行為はちょっと視点を変えてみると、「今の政治に不満はない」という意思表示になると思います。選挙権は「権利」です。行使されなければ、無視されるだけです。私はとても虚しく、やるせないと感じます。世の中のことに関心を持ち、自らが考え、積極的に参加することが出来る選挙に行こう！と、回りの方に呼びかけてみませんか？私たち大人の一票は、次世代を担う小さい子どもたちへの責任の為にも投票に行きましょう！

No270

ワークルール検定 春 in 群馬
発行人◦高草木 悟
編集人◦栗原 裕司

日本労働組合総連合会群馬県連合会（連合群馬）

2019年6月9日（日）
初級検定◦9:45～11:45（受付時間9:05～9:35）※9:45～10:45講習、11:00～11:45検定

日時

ビエント高崎 エクセルホール

会場
受付期間

組織内受付◦2月18日（月）～5月12日（日）
一般受付◦3月11日（月）～5月12日（日）
公式ウェブサイトよりお申し込みのうえ、クレジット決済もしくは指定コンビニエンスストアで受検料をお支払いください。

受検料

初級◦2,900円（税込、検定・講習費）

主催

一般社団法人日本ワークルール検定協会

運営

連合群馬

第19回統一地方選挙
忘れずに投票に行きましょう。
群馬県議会議員選挙
告示
３月２９日
（金）
投開票 ４月７日（日）

投票所に入ることができる子どもの範囲が2016年6月より幼市長・市議会議員選挙
告示
４月１４日
（日）
投開票 ４月２１日（日）

児から年齢18歳未満の者に拡大されたユニ。
子どもと一緒に行くことで選挙や有権者に町村長・町村議会議員選挙
告示
４月１６日
（火）
投開票 ４月２１日（日）

ついて考える機会となるね。

〒379-2166 群馬県前橋市野中町361番地2（群馬県勤労福祉センター2F）
TEL◦027-263-0555 FAX◦027-261-0549 Eメール◦info@gunma.jtuc-rengo.jp
URL◦http://www.rengo-gunma.gr.jp/

公式ウェブサイトはこちら

編集後記
新生「あぷろうち」２刊目！昨年の１２月から季刊発行にしたので、２０１９年初＆平成最後の記念すべき「あぷろうち」となりました。(笑)
デザイン一新後の制作にあたり、どうしたら目に留まるのだろうかと意識しましたが、読み手と作り手のイメージをあわせていくのは、なかなかに苦労しました。今後も皆さんからの声を頂きながら、「伝える」
から「伝わる」へ、を念頭に紙面構成していきますので、その辺も意識して是非手に取ってみてくださいね。
（司）
先日、某会議で各組織の広報誌をプロの目から添削をしてもらい、編集の良し悪しを参加者と共有するという、なんとも子どもの授業参観にいるようなドキドキ感を味わってきました。
うちの子「あぷろうち」
は、なんと好評価の部分で紹介していただきました。
しかし“残念”な部分もアドバイスあり…。いろんな目線からの評価に編集も力が入ります。
（吉）

読者プレゼント那須どうぶつ王国
3名様ご招待券を2名様にプレゼント① うちの「イクメン」「イクママ」又は「イクボス」
自慢をして下さい。
② 郵便番号、自宅住所、氏名、労働組合名をお書きの上、メールでお送りください。
①及び労組名・氏名は次号6月号に掲載させていただく場合があります。
当選者は6月号で発表します。

編集者の心をつかんだ2名様に「那須どうぶつ王国ご招待券」ほか10名様にユニオニオングッズをプレゼント！
発送は6月中旬です。
締切
応募先

5月10日（金）必着

info@gunma.jtuc-rengo.jp「270号 読者プレゼント」係

12月号当選者発表

森田 陽大様 / 東邦亜鉛労組
舩津 茂様 / 朝倉染布労組