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令和５年度 福島県 女性活躍・働き方改革促進事業

働き方改革モデルづくり
株式会社八幡屋

会社概要
社名

株式会社八幡屋所在地

福島県石川郡石川町大字母畑字樋田75番の1

設立

明治１３年

従業員数

男性59人 女性91人

業務内容

ホテル旅館業

経営理念

心とけ合う、くつろぎの宿

1

取り組みのきっかけと目標 （フロント課）
1. ホテル旅館業におけるフロント業務は施設の顔であり、お客様とのファーストコンタクトとしての重要なポジションであるが、チェックイン前の準備から始まる膨大な業務を時間制限がある中でこなしているため、作業手順の見直しにかける時間が取れず、提供するサービスと作業効率に課題を感じていた。

2. フロントチーム内でも班によって担当業務が異なり、互いの状況をオンタイムで把握することが難しく情報共有のあり方に問題があった。

以上のことから、２つの目標に向けて取り組みをスタート

情報共有を強化しそれぞれの期待役割を再認識することで楽しく活気のあるチームになる

タイムマネジメントを意識してこれまでの「当たり前」を見直し作業効率を図る

2

取り組み内容
1. キックオフでは業務の棚卸しを行い、それぞれの強みと課題を洗い出した。１日の業務を時系列で書き出し、時間の使い方を再検討。個々人の経験やスキルの差で業務に対する所要時間が異なっていることから、ミーティングや情報共有の時間が大切であることを再確認。

2. これまでのミーティングでは情報伝達に留まり現場からの声が上がりにくい状況であったため、全員が見やすい位置に連絡ノートを設置し、直接の書き込みだけではなく、付箋紙を活用して双方向のコミュニケーションが取れるように工夫をした。

3. スタッフ全員が自信を持って笑顔でサービスを提供できるようになるため、現在使用しているマニュアルの見直しを検討。

3

取り組み成果
1. 業務の忙しさを理由になかなか課題に対して取り組むことができなかったが状況が変化し、「今できることは何か」の視点を持てるようになった。全員で集まる時間を作ることが難しい職場であるが、連絡ノートの設置をすることで、業務連絡やクレーム共有だけではなく、お客様からの感謝の言葉なども全員で共有することが可能になり、スタッフのモチベーション向上へと繋がった。

2. 業務の見える化を行い優先順位を付けたことで、時間の使い方に変化を感じられるようになってきた。
今までのマニュアルは「業務のやり方・手順」を中心に作成されていたが、「何のためにやるのか」という「意味・意義」を明確にして共有することでクオリティが標準化され、ミスや抜け落ちのない、より丁寧な仕事をしようという意識が高まった。

4取り組みから感じたこと
メンバーの感想・業務の内容や時間、優先順位を明確にすることで、どう改善すればいいのかが把握できました。
・全員でのミーティング時間が取れない中で、付箋やノートを活用することにより、全員への伝達がしっかりでき、コミュニケーションも密になり、個々人の取り組みが向上したと思います。
・今後も取り組みを継続し、更にスキルアップをして、自信をもって仕事に取り組めるようにしたいです。

事務局からタイムマネジメントを意識することにより、業務のムリ・ムダ・ムラに関しても再確認をすることが出来ました。
旅館はひとりではなく、みんなで創りますので情報共有の強化の必要性も改めて認識することが出来ました。
スタッフ全員が自信をもって笑顔でサービスを提供できるよう、今後も今回の取り組みを継続して参りたいと思います。

今後に向けて導入は業務命令でしたが、いざ取り組みが始まるとフロント主要メンバーが中心となり、きちんと考える習慣ができてきたように思います。「個々のスキルアップによりスタッフ全員が自信をつけて、お客様だけでなく自らも笑顔で楽しく活気のあるフロントを創る」という目標のもと、回を重ねる毎に課題抽出と改善点を考えようとする姿勢が見えるようになってきました。今後に向けては大きな業務課題を因数分解し「いつ・誰が・何をするのか」を明確に仕組化するように継続して意識づけを行っていきたいと思います。せっかく取り組んだ改善プロジェクトをこれで終えることなく、継続して課題抽出を行い、因数分解して与えられた仕事の意味を部下にきちんと伝え、上司部下一体となってトライ＆エラーで経験を積むことで、フロントスタッフの個々の成長と部署の成長が見いだせると会社としては確信しています。このプロジェ
クトの導入により更なるフロント課の成長に期待しています。

5

受託事業者：ミライズ株式会社
潮見幼稚園

お人形作りのお誘い
毎年、佐世保市内でウォルドルフ人形を作っている佐藤さんにお願いして行っている人形作りを、今年も開催いたします。幼稚園のお部屋でも使っているウォルドルフ人形。とても丈夫なお人形です。初めての方も佐藤さんや先輩ママさんたちが教えてくださるから心配無用です。興味のある方がいらっしゃいましたら一緒に参加しませんか。
材料をお持ちの方は、作り方のみ教えていただくこともできます。
日時 ： 9 月 13 日(金）10 時 30 分から 12 時頃※1 日では終わりません。定期的に集まって作ることになります。

場

所 ： 潮見幼稚園 えほんへや

参 加費 ： 人形材料代としてC 体(約 40cm)・・・4,500 円程
B 体(約 30cm)・・・1,500 円程※髪の毛によって、費用が変わります。
託児はありません。針等に気をつけていただければ、ご一緒でも構いません。
参加人数 ： 10 名まで※先着順で申し込みを締め切らせていただきます。
申し込み ： 潮見幼稚園 ３１－４５８８
申し込みの際に、お名前・ご連絡先・希望サイズをお知らせください。

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第回 覧ツーポス おだわら

112号 2021.12.1

発行：公益財団法人小田原市体育協会
編集：広 報 委 員 会〒250-0866 小田原市中曽根２６３番地（小田原アリーナ内）
T E L ０ ４ ６ ５（ ３ ８ ）３ ３ １ ０
F A X ０ ４ ６ ５（ ３ ８ ）１ ２ ０ ２E-mail odawara-taikyo@a-net.email.ne.jp
Ｕ ＲＬ http：//www.odawara-taikyo.or.jp

リソグラフ印刷機。東芝複写機。キャノン
カラー拡大プリンター。教育機器。OA機器。

株式会社〒250-0208 小田原市下大井239-3
電 話（ 0 4 6 5 ）3 6 - 0 7 5 1 ㈹F A X（ 0 4 6 5 ）3 6 - 7 4 7 8
http://www1.odn.ne.jp/endou̲toku1043/（プリントセルフ扱致します）

スポーツ絵画展 全61作品（関連記事 5ページ）

第112号の内容
加盟団体イベント情報 ………………………………２
小田原尊徳マラソンオンライン開催 ………………２
競輪補助事業について………………………………３
令和３年度賛助会員ご芳名名簿その２ …………３
文部科学大臣表彰 受賞 ……………………………３
第14回小田原市ドッジボール大会開催結果 ……４

スポーツおだわらは、スポーツ振興くじ助成金を受けて作成しています。

足柄ハリケーンについて ……………………………４
スポーツ絵画展 ……………………………………５
スポーツ講演会を開催しました ……………………５
第２回箱根５区駅伝コースウォーキングチャレンジ開催結果 ………５
ニュースポーツ用具の貸し出しについて …………６（公財）
小田原市体育協会の加盟団体紹介（４） …７

情報満載! 公益財団法人小田原市体育協会
URL http //www.odawara-taikyo.or.jp
facebook ID：@Odawarasports−８−

twitter ID：@Odawarasports−１−

ホームページQRコード

Instagram ID：odawarasports

第14回 小田原市ドッジボール大会 開催結果
高学年順位

チーム名

優 勝
準優勝

桜ボーイズ（桜井）SAKAWA11（酒匂）
本丸（三の丸）シモフ魂（下府中）

第３位
低学年順位
優 勝
準優勝
第３位

高学年優勝

桜ボーイズ

チーム名
アタックス（芦子・久野・酒匂・富士見・矢作）
ひがとみファイターズ（東富水）
卍下中小卍（下中）ファイターズ（新玉）低学年優勝 アタックス

８月20日㈮、小田原アリーナにて、第14回小田原市ドッジボール大会を２年ぶりに開催しました。
今大会も、小田原市で活動をしているドッジボールチーム、足柄ハリケーン様のご協力をいただき、多くの小学生の夏休みの楽しい思い出づくりのお手伝いをすることができました。
小学生高学年の部（４〜６年生）25
チームと低学年の部（１〜３年生）８
チーム合計363人の参加があり、たくさんの笑顔が見られました。

９月13日㈪から21日㈫まで、小田原アリーナエントランスにてスポーツ絵画展を開催しました。「スポーツの楽しさ、魅力、素晴らしさ」をテーマに絵画を募集し、61作品の応募がありました。
小田原アリーナに来場された多くの方が絵画展を楽しまれていました。
青山学院大学陸上競技部監督

原 晋 氏 スポーツ講演会を開催しました

足柄ハリケーンは、県西地域で活動している唯一の公式ドッジボールチームです。ドッジボールが大好きな子たちが、小田原市内はもちろん近郊の町から集まって明るく楽しく和気あいあいと活動をしています。
小学1年生から6年生までのメンバーが、学年の壁を作らないで力を合わせ、上級生が下級生に教えてあげながら活動していますので、チームワークは抜群です！また仲間と目標を共有し、共に助け合いながら成長する姿は、チームスポーツの魅力の一つです。ドッジボールは男子と女子が一緒にできるスポーツですので、力強くたくましい男の子と、優しくチームを支えてくれる女の子が協力して活動しています。また、チームでは練習や試合はもちろんですが、合宿やバーベキューをした
り、元旦には初日の出を見に行ったり、様々なイベントも行います。
随時メンバーを募集していますので、興味のある方は見学にお越しください。

10月３日㈰、小田原三の丸ホールにて青山学院大学陸上競技部監督 原晋氏をお招きし、令和３年度スポーツ講演会を開催しました。
「箱根駅伝から学ぶ人材育成術」をタイトルに、子どものやる気や能力を引き出すための方法、コミュニケーションの取り方、原監督の組織作りについての考え方や箱根駅伝秘話等、貴重なお話しをしていただきました。
当日は約500名の方にご来場いただき、盛況のうちに幕を閉じました。

練習日
毎週月曜、土曜日曜は予定表を参照
練習場所
小田原市立足柄小学校体育館

第２回 箱根５区 駅伝コース
ウォーキングチャレンジ 開催結果

ホームページまたはFacebookページよりお問い合わせください。

10月23日㈯、鈴廣かまぼこの里えれんなごっそ前（箱根駅伝小田原中継所）をスタート、芦ノ湖（箱根駅伝往路フィニッシュ地点）をゴールとして、第2回箱根5区駅伝コースウォーキングチャレンジを開催しました。箱根駅伝5区コースは、国道一号最高点の標高約874mまで登る全20.8㎞の山登りコースであり、参加者はコースの魅力やコースを走る選手の凄さを実際に体験できたのではないでしょうか。当日は10代から70代までの幅広い年代の方の参加があり、全員がゴールテープを切ることができました。
１班

−４−

2班

3班

−５−

4班
オリエンテーリング 加賀海岸
2008年8月23・24日

駐車券
クラブ名

上の枠の中にクラブ名を見やすく書き、この駐車券をダッシュボードの上に外から見えるように置いて下さい
タスク・シフト/シェアに関する
厚⽣労働⼤⾂指定講習会（実技研修︓宮城県010）

開催⽇

2024年10⽉5⽇（⼟）

会場

フォレスト仙台

定員60名（最⼩催⾏⼈数 50名※1）

参加費

会員︓15,000円

事前受付

6 / 17 (⽉)
開始︕

⾮会員︓40,000円※1 申し込み数が最⼩催⾏⼈数に達しなかった場合、講習会は中⽌となります。

• この講習会は、国家資格への業務追加であるため、既に資格を有しているすべての臨床検査技師の修了が望まれます。
• 実技研修は基礎研修（Web・700分）を終了後に申し込み可能となります。
• 宮城県の基礎研修受講状況によっては、今回が今年度最後の講習会となる可能性があります。
• 今後、受講者数の減少に伴い宮城会場での講習会が打ち切りとなる可能性があります。早めの受講をお願いいたします。

[申し込み][お問い合わせ ]⼀般社団法⼈ ⽇本臨床衛⽣検査技師会
タスク・シフト/シェアに関する厚⽣労働指定講習会事務局

⽇臨技 タスクシフト

⽇臨技HP内「指定講習会専⽤ページ」

TEL 03-5767-5541（直通）
Mail task-shift2@jamt.or.jp

実務担当︓⼀般社団法⼈ 宮城県臨床検査技師会
令和５年度 福島県 女性活躍・働き方改革促進事業

働き方改革モデルづくり株式会社 J’s Plan

会社概要

社名

株式会社J’s Plan

所在地

福島県福島市鎌田字川添1-4

設立

平成２５年 １月 １５日

ジェイズプラン従業員数３０人 （女性２５人、男性５人）

業務内容

保険業、ヘアサロン、エステサロン、ペットサロン

経営理念「皆様の人生がより豊かになれるように」

1

取り組みのきっかけと目標 （トータルビューティケア ジーナ）
1. トータルビューティケア ジーナは、まつげエクステ、ジェルネイルなどのサービスを提供している部門であるが、他の美容サービスや店舗からの転職者もいるため、これまでの経験から得たスキルや知識へのこだわりがあり店舗ビジョンの共有が不十分と感じる場面があった。

2. プロ意識の高いスタッフ達がスキルアップに熱心に取り組んできたが、店内インテリアやSNSの発信の見直し、マーケティングなどは、ミーティングを行っても話をするだけに留まりなかなか実行に繋がらなかった。

3. 上記を理由に、新規顧客開拓や予約人数といった数値目標達成が難しいと感じることがあった。
以上のことから、２つの目標に向けて取り組みをスタート
役割分担を明確にして協力体制を強化し仕事を楽しみながら目標達成ができるチームになる

お客様ニーズをスタッフ全員で共有しお客様が知りたい情報を届けられるように情報発信の方法を見直す

2

取り組み内容
1. 「私たちのチームはここがすごい！」というポイントを付箋ワークで確認。その強みを活かした「お客様満足度向上」と「新規来店者獲得」のために、お客様は「何を期待しているのか」「何を求めているのか」「何を知りたいと思っているのか」の洗い出しを行い、全員で情報を共有した。

2. 施術以外の業務役割が不明確であったことから、情報発信や集客施策の見直し等が後回しになっていた事への対策としてミーティングのやり方を変更。ミーティングのゴール設定をすることで次のアクションへと繋がる流れをルール化。

3. お客様とのファーストコンタクトであるSNSを今以上に魅力あるものにするため、掲載内容や写真の撮り方を再検討。「お客様が知りたいと思っていることを伝えられているか？」の視点で見直しを図った。

3

取り組み成果
1. これまでは施術担当者のみがお客様満足度を考えてきたが、取り組み開始後はスタッフ全員でお客様をプリンセスにしようという意識が生まれ、カンファレンスタイムを設けたりと今まで以上にコミュニケーションが活発になりスタッフにも笑顔が増えた。

2. 「いつまでに」「誰が」「何をやる」を明確にしたことでスムーズに行動に移せるようになり、お互いが協力しながらこれまで後回しになっていた作業を進めることができた。

3. SNS発信を見直したことで問い合わせが増加。取り組み開始後５カ月間の新規来店者数を前年度の同じ期間と比較したところ、前年度の１カ月当たり平均29.8人の新規来店者に対して、取組み後は44.6人と大幅にアップした。
月平均新規顧客来店者数（単位/人）

29.8
SNS用に100枚以上の写真を撮影。
発信を工夫したことで問い合わせと来店者数が大幅アップ！

お客様の笑顔のために全スタッフで定期ミーティングを開催

4

2023年

44.6
2024年

取り組みから感じたこと
メンバーの感想
今までは営業上、話し合う時間や報連相が各々できておらず物事を継続できずにいましたが、カエル会議
で付箋紙による話し合いの時間の作り方を学んだことで、報連相も小さいことでもお互い意思疎通ができるようになりました。今回の取り組みで、本来の目的のチームワークと新規入客の効果を実感しました。
ＳＮＳの更新でのマーケティングの仕方も実践できています！

事務局から取り組み前に比べ、時間の経過と共にスタッフそれぞれの考えを共有できるようになり、チームワークでの提案や、実行するまでの役割分担などにも変化が見られました。それによりスムーズなマーケティング戦略も出やすくなり、みるみるうちに表情も店内雰囲気も明るくなり、やる気の充実になっていったと思います。この状態を継続できるようにコミットしていきたいと思います。

今後に向けて取り組み前は行動力が伴わず実行に欠けている時が多々ありましたが、取り組み後は全員でそれぞれができることの役割分担をし効率的にＳＮＳや業務の遂行ができるようになりました。
この行動力と継続する大切さを意識できるように環境を整えていきます。

5

受託事業者：ミライズ株式会社
泉、岩屋町他

藤本グループ

Ｐ 社 長①介護職員 ②介護福祉士、他

複数

204794 勤務地により異なる
職

交通費支給
有資格者
優遇
スキルが身につく種

新施設関連①介護職員 (社)(パ)
②介護福祉士(社)(パ)③看護師(社)(パ)④ケアマネージャー(社)(パ)
各クローバー・ガーデン勤務⑤リハビリ助手 (社)(パ)⑥介護福祉士・児童指導員(社)(パ)⑦柔道整復師・鍼灸師・理学療法士 (社)⑧看護師(パ)
給 与 ①(社)
月給190,000〜220,000円(パ)
時給850〜1,000円②(社)
月給200,000〜250,000円(パ)
時給900〜1,100円※①②夜勤4回入った場合含む③(社)
月給220,000〜250,000円(パ)
時給1,200〜1,500円④(社)
月給210,000〜240,000円(パ)
時給1,200〜1,500円⑤(社)
月給160,000〜180,000円(パ)
時給850〜1,000円⑥(社)
月給170,000〜200,000円(パ)
時給900〜1,100円⑦(社)
月給200,000円〜⑧(パ)
時給1,200〜1,600円※①〜⑧まで一律手当含みます※経験に応じて給与面で優遇致します※試用期間有(3〜6ヶ月)
仕事内容 ⑤⑥⑦各種体操・機能訓練、他
時 間 ①②③④
7:00〜16:00
8:30〜17:30
10:30〜19:30
16:00〜翌9:
00⑤⑥⑦⑧8:
30〜17:
30(週休2日制)
休 日 月9日(シフトにより決定)
希望休制度あり
有給休暇あり(昨年度実績全員取得)
慶弔休暇あり資 格 要普通免許(AT限定可)②③④⑥⑦⑧有資格者
待 遇 交通費規定支給 車通勤応相談 制服貸与(社)
各種保険完備 賞与年2回 昇給年1回(パ)
雇用・労災保険完備
勤務地 ①②③④
長崎市泉3丁目(令和4年3月開設予定)※開設前は、下記施設での勤務となります・クローバーハウス昭和・クローバーハウス赤迫
・介護付有料老人ホームよつば(滑石)⑤⑥⑦⑧に関しては一覧よりご希望の勤務地をお選び下さい
応 募 電話後又はW EBにてご応募下さい
後日､こちらからご連絡致します
事業内容／整骨院・鍼灸院・デイサービス◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

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0958563223 担当/
中山まで
大規模アンサンブル気象データを用いた北海道のバレイ
ショへの気候変動影響の確率的評価
菅原 邦泰・稲津 將（北大院理）・下田 星児・村上 貴一（農研機構北農研）・
広田 知良（九大院農）1.

ーリング計算結果を使用した。50 メンバの 20 世紀の再現(過去実験)、54 メンバの全球平均昇温 2K 実験、および 90 メンバの同 4K 実験における北海道域の地上 2m気温を用いた。また、帯広地点の気温はd4PDF における帯広のアメダス観測地点の最近傍点のデータとした。ただし、d帯広地点の日最高気温のデータには以下の式のように月ごとにバイアス補正を施した。

はじめに

気候変動の影響は農業分野においても昨今、顕在化しつつある。これまで
GCM に基づく気候変動に伴う作物生産への影響評価はあった[1]。特にバレイシ
ョでは塊茎肥大期に日最高気温が 28 度を超える日(以下、高温日数)が増加することで収量の減少が見込まれる[2]。気候変動によって増加する極端現象の影響を評価するためには、多数のアンサンブルメンバを有した気象データを用いた確率論的な議論が必要である。そこで本研究では多数アンサンブル気象データを用いて北海道およびバレイショの主要産地である帯広における、バレイショ生産への気候変動の影響を定量的に評価し、適応策を検討することを目的とする。

2.

=+[ ]
([ ]− )

ただし、 および はそれぞれ d4PDF の元データおよびアメダス観測データを表す。また、オーバーライン付き文字は気候値、σは標準偏差を表す。

3.

結果

北海道立総合研究機構資料[1]およびアメダス観測より北海道におけるバレイシ
ョの生育期間を 3 度超の積算温度が 1700度日から 2000 度日の範囲にあると考えデータ・手法

本研究では d4PDF[3,4]の 20km 水平解
像度の日本域に対する力学的ダウンスケ

図１：(a)過去実験、(b)2K 実験、(c)4K 実験において、5 月 1 日始まりの 3℃超における積算気温が 2000 度日に達した確率。色影は右のカラーバーの通り。

10た。図 1 は d4PDF の各実験に対し有効積算温度が 2000 度日に達した確率を示す。
ここで確率 100%は極端に寒冷な気候の年でも生育に影響しないことを意味する。
過去実験での確率 100%の地域は十勝やオホーツクなど、現在のバレイショの主要産地を再現した。2K 実験および 4K 実
験では確率 100%を満たす地域は増え、特に 4K 実験では全道ほぼ全域で 100%となった。
次に、過去の帯広におけるバレイショの生育状況調査、収量統計資料およびアメダス観測から、塊茎肥大期における高温日数と収量の相関関係を調べた。この相関係数は−0.56 であり 5%有意であった。
図 2 は 2K 実験および 4K 実験における塊茎肥大期の高温日数と過去実験との比較を示す。各実験の平均値で比較すると 2K実験では 15 日、4K 実験では 25 日の増加が見られた。また、植付を一か月前倒してもこのリスクは避けることができなかったが耐暑性品種への転換によって避けられることが分かった。

4.

まとめへの悪影響は全道ほぼ全域で減少するが、高温日の増加による減収のリスクが増加することが分かった。このリスクを避けるためには耐暑性品種への転換が重要な適応策となる。本研究結果は Sugawara
et al. (2021) と し て Scientific Online
Letters on the Atmosphere で掲載予定である。
謝辞： 科学研究費 18H03819、19H00963
および文部科学省気候モデル高度化総合研究プログラムの支援を受けた。本研究では海洋開発研究機構の地球シミュレーターを用いて作成された d4PDF を使用した。
参考文献：[1] 北海道立総合研究機構農業試験場資料 第 39 号, 2011[2] Shimoda et al. (2018), Agric. For.
Meteorol., 263, 147-155.
[3] Mizuta et al. (2017), BAMS, 98,1383-1398[4] Fujita et al. (2019), Geophys. Res.
Lett., 46, 435-442.

本研究では大規模アンサンブル気象データベース d4PDF を用いて北海道のバレイショへの気候変動の影響を調べた。
将来気候では低温が続くことによる生育

図２：(a)2K 実験、(b)4K 実験において、帯広でのバレイショの塊茎肥大期に日最高気温が 28 度を超えた日数の頻度分布図。色影は植付日を表す。黒の実線は過去実験において 5 月 1 日に植え付けた場合の頻度分布を表す。(c)2K 実験、(d)4K 実験において、塊茎肥大期に日最高気温が 28℃、29℃、30℃、31℃、32℃、33℃を超えた日数の頻度分布図。

11
第64回気仙沼みなとまつり協賛事業
平成２７年度 東京海洋大学・気仙沼市連携事業「ウエカツ流！カンタン！美味い！気仙沼のカツオ！」■日時／ 7 月31 日（金）１３：３0 ～１５：３０■場所／気仙沼中央公民館

参加費無料■対象／小中学生 ※高校生の参加も可能です。
■その他／講演参加するには整理券が必要となります。（定員１００名）※整理券は7 月1５ 日（水）から、市水産課、東京海洋大学三陸サテライトにて配布します。
詳しくは、以下の整理券配布場所にお問い合わせください。
国立大学法人東京海洋大学と気仙沼市では、簡単に調理できるカツオ料理をテーマに上田勝彦氏の講演会を開催します。
講演では、気仙沼の名産であるカツオをもっと美味しく食べるたくさんのヒントや上田先生の調理実演もご覧になれますので、ぜひご参加ください。
上田先生は、元漁師、元水産庁職員と異色の経歴をお持ちで、魚の生態や食べ方に関する幅広い知識と分かりやすい説明で、テレビ番組にも多数出演しています。
上田 勝彦 プロフィール(株)ウエカツ水産代表取締役、東京海洋大学客員教授
1964年島根県出雲市生まれ。
長崎大学水産学部卒業後、漁師から水産庁勤務を経て2015年より現職。
日本調理師会食育指導員講師、全漁連プライドフィッシュ企画委員、水産庁認定「魚の語りべ」、水産庁水産復興アドバイザー。
日本の食卓と魚をつなぎ直すべく、料理講習や講演のほかメディアや雑誌を通じて、島国に生きる日本人が魚を守りながら食べることの意味を発信し続ける“魚の伝道士”。
ＮＨＫ「あさイチ」「うまい！」「キッチンが走る」「東北発！未来塾」、ＴＶ東京「ソロモン流」、ＴＶ朝日「林修の今でしょ講座」等出演。著書に「ウエカツの目からウロコの魚料理」東京書籍、「魚の旬カレンダー」宝島社など。
国立大学法人東京海洋大学は、2003年（平成15年）に東京商船大学と東京水産大学が統合して誕生した、日本で唯一の海洋に関する総合大学です。現在、海洋に関する幅広い教育研究などに取り組んでおり、気仙沼市等とも連携・協力しつつ、今後も被災地の復興支援に努めていきます。
詳細は、東京海洋大学ホームページで確認ください。http://www.kaiyodai.ac.jp○整理券配布場所（問合せ先）東京海洋大学三陸サテライト〒９８８－００３７
宮城県気仙沼市魚市場前７－１３ 気仙沼市産業センター海の市３階
TEL・FAX 0226-29-6719
E-Mail sanriku@o.kaiyodai.ac.jp

気仙沼市産業部水産課漁業振興係〒988-8501 宮城県気仙沼市八日町一丁目１番１号
TEL：0226-22-6600（内線：513）FAX：0226-22-8884【総合問合せ先】
東京海洋大学 総務部 国際・研究協力課 研究協力係 〒108－8477 東京都港区港南４－５－７
TEL・FAX 03-5463-4197
E-Mail ke-ken@o.kaiyodai.ac.jp 月曜日～金曜日（９：００～１７：００）
遇⾒未來
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つなぐ
北大阪（枚方市・寝屋川市・交野市）の飲食店を応援しよう！

新型コロナウイルスに負けるな！

「クラウドファンディングによる地域飲食店応援プロジェクト」#KITAOSAKA＜お申込み期間：６月１日（月）～６月末日（予定）＞
支援内容「応援したい飲食店」を指定して支援を行っていただきます。
‌返礼品としてご支援いただいた金額に対して10％プレミアのついた食事券を店舗にてお渡しいたします。

お申込みから支援・実施までの流れ①応援したい店舗を選択②ご希望の支援金額コースを選択❶3,000円 ❷10,000円 ❸30,000円 ❹50,000円 ❺100,000円◎支援金に対して10％プレミアのついた食事券をお渡しいたします。
③実施期間中に支援していただいたお店をご利用ください。
＜実施期間：７月頃から半年間を予定＞※「身分証明書」と「支援完了メールの画面または印刷したもの」の提示が必要です。

お申込み方法北大阪商工会議所ＨPをご覧ください。
https://kocci.or.jp/
又は みらい飯 北大阪

お問合せ

北大阪商工会議所 中小企業相談所 指導課
TEL 072-843-5154

FAX 072-841-0173
記者発表

資料
平成 30 年 2 月 16 日
（公財）横浜市緑の協会
よ こ は ま 動 物 園

よこはま動物園ズーラシアに東京都多摩動物公園からレッサーパンダ（オス 愛称：まめたろう）が繁殖契約（※１）に基づき、2 月 20 日（火）に来園します。今後は、「まめたろう」の様子を観察しながら、展示・繁殖に取り組んでいきます。
当園では、これまでレッサーパンダの繁殖に 4 回成功しています。今回来園する「まめたろう」も、新たにペアリングを行い、種の保存に貢献していくことを期待しています。

■今回来園する個体について
愛称
まめたろう（オス）
生年月日

来園する「まめたろう」（オス）

平成 28 年 6 月 24 日 生まれ（1 歳）※１繁殖契約とは繁殖を目的とした動物の貸借契約のことで、動物園間で個体を移動させることによって新たなペアの形成を促し、繁殖に寄与することを目的としています。
現在、国際血統登録されている世界のシセンレッサーパンダの飼育頭数のうち約 3/4 を日本で保有しており、多様な血統の繁殖が期待されています。
※

搬入当日の取材はご遠慮ください。取材用に写真等を提供しますので、ご連絡ください。

指定管理者：（公財）横浜市緑の協会

よこはま動物園副園長

お問合せ先
渡辺 武志

Tel 045-959-1298

■レッサーパンダについて

和名レッサーパンダ（シセンレッサーパンダ）

英

名Red Panda

学

名

Ailurus fulgens refulgens

分類

食肉目態

レッサーパンダはネパールからインドにかけて生息するネパールレッサーパンダと中国に分布するシセンレッサーパンダの 2 亜種が知られています。
標高 1,800m～4,000ｍの竹の多い林にすみ、竹やタケノコをはじめ木の葉やドングリ、果実、小動物などを食べています。木登りが得意で、採餌はほとんど樹上で行います。普段は単独で生活していて、おしりから出るにおい物質を行動圏内の岩や木などにこすりつけてマーキングを行います。
絶滅の危機から救うため、飼育下における世界的な繁殖計画が立てられています。

生ワシントン条約（CITES）

レッサーパンダ科

附属書Ⅰ
絶滅のおそれのある種で取引による影響を受けている又は受けるおそれのあるもの

国際自然保護連合（ＩＵＣＮ）
レッドリスト

絶滅危惧ⅠB 類（EN）
近い将来における野生での絶滅の危険性が高いもの

国内飼育園館

56 園館 247 頭（オス 115 頭、メス 132 頭）※平成 28 年 12 月 31 日現在

当園飼育頭数

4 頭（オス 1 頭・メス 3 頭）※来園個体含まず■よこはま動物園ズーラシアについて◆入 園 料：大人 800 円、中人・高校生３00 円、小・中学生 200 円、小学生未満無料
毎週土曜日は高校生以下無料（要学生証等）
よこはま動物園・金沢動物園共通年間パスポート 18 歳以上 2,000 円◆開園時間：9:30～16:30（入園は 16:00 まで）◆休 園 日：毎週火曜日(祝日の場合は翌日) ※3/21（水・祝）～5/7（月）は無休◆交
通：相鉄線「鶴ヶ峰」「三ツ境」駅、JR 横浜線・市営地下鉄「中山」駅から「よこはま動物園」行きバスで約 15 分、「横浜」駅から「よこはま動物園」行きバスで約 1 時間
◆U R L：http://www.hama-midorinokyokai.or.jp/zoo/zoorasia/◆住所：横浜市旭区上白根町 1175-1◆問合せ先：045-959-1000

2
No.４９

発行

2022

さくらぎ ６【桜木の人口】

桜木市 民センター

周南 市城ヶ丘２ 丁目 ４－２ １
Ｔ Ｅ Ｌ (0834)28 -5973
Ｆ Ａ Ｘ (0834)29 -0788
E - m a il sa ku ra - c e n@ c c sne t.ne.jp
HP https://www.fureai-cloud.jp/sakura-cen/
桜木市民センター-トップページ 検索

５,７７３ 人 （前月比 +４４） (男性 ２,７９１人 ・ 女性 ２,９８２人)

２,７６７ 世帯 （前月比 +３３） ４月末現在❀❀❀❀❀❀❀❀❀❀❀❀❀❀❀❀❀❀❀❀❀❀❀❀婦人会
総会
5/21
桜木地区婦人会の総会が開かれ、今年度で解散することが承認されました。昭和５９年の発足から３８年にわたって、婦人会バザーや、桜木フェスタでのうどんの販売、さわやか女性教室など、様々な行事のお手伝いをしていだきました。
決算報告や監査報告などが行われ、弘中会長が最後のあいさつをされました。地区内の行事などの協力は、今後も継続していきたいとお話しされていました。

資源回収【桜木寿会】

5/20

桜木一、二丁目の桜木寿会の方々が、資源回収を行いました。玄関先に出された段ボールや雑誌、新聞紙などの資源を寿会の会員のみなさんが回収してまわり、門前公園に集めました。暑くなってきたこともあり、空き缶も多く集まりました。この日、回収された資源は、２,０３５ｋｇになりました。暑い中、お疲れさまでした。

5/21 春季運動会【桜木小】桜木小学校で、春季運動会が行われました。コロナ感染予防対策のため、２学年ずつの分散型で行われました。五月晴れとなった青空の下『仲間とともに 心燃やして 一致団結』をスローガンに、綱引きやかけっこ、応援合戦などが行われ、一所懸命走る姿や、元気いっぱいの演技に、保護者からは惜しみない拍手がおくられていました。

桜木地区各種団体長
コミュニティ推進協議会田村民生委員児童委員協議会

勇一

自治会連合会

田村勇一

小林三津子

スポーツ少年団協議会

藤井竜也

社会福祉協議会

髙久道治

桜木小学校ＰＴＡ

遠藤伸一

老人クラブ連合会

山本博

周陽中学校ＰＴＡ

原田貞宏

体育振興会

佐伯綱司

交通安全協会 桜木支部

山口廉三

桜木市民センター運営協議会

岩本英樹

子ども会育成連絡協議会

齊藤明雄✤ にんじん と きのこ の レモンサラダ ✤【材料 ２人分】

【作り方】

にんじん

７５ｇ

エリンギ

３０ｇ

しめじ

３０ｇ

レモン

1/２個（３０ｇ）

酢｛

大さじ１

はちみつ

大さじ１

塩

小さじ１/４

パセリ

少々

Ａ〇

① にんじんはピーラーでスライスする。しめじは石づきを取り、小房に分ける。エリンギは縦に裂き食べやすい長さに切る。パセリはみじん切りにし、水にさらして水気をきる。
② にんじんとキノコ類は茹でてザルにあげ、水気をきる。
③ レモンはよく洗って、薄いいちょう切りにする。
④ ボウルに〇A を合わせ、②を加え合える。
しばらくおいて味をなじませる。
⑤ レモンを器に飾り、④を盛り付け、パセリのみじん切りを散らす。

意識して塩分を減らし、健康な毎日を過ごしましょう✤汁ものは具だくさんにする✤ 香りや酸味を利用して食べる✤麺類の汁は残す✤ ソースやしょうゆは、かけるより少量つけて食べる

いにす等
せり日料り
しコ市着方動まと思。で阿んを常、物コょロの用針のす五思え問取武。上生食流ロうナコ義でた。月
いま題り町
手活料がナ。とロ務距めコのますを上でにに品滞禍
熱ナが離息ロ半す。防げコし直等るや中感なの苦ナば。早ぐらロて接のこロ
症染くあし禍をく機れナ
乗響値とシ
対者なるさで過真会大給
りく上にア
策はり屋を、ぎの相がき付
越のがをな少外感マ、よウをいな金えでり
しかしでじス汗
明く話のて大がりク
っな助のてクばい変続、ラ
かかか活いをむ
らつ題誤くでい公イ
り減り動ま着日
かかに入しすて共ナ
しりま等し用がにあな金か。い料侵てますはたし続
しっっがあやま金攻
いせ。マ。ていてたてテ
りりす、にきん周ス国のて
ほよいレ
まく。燃よま。南クの活い
しうまビ

６月 さ く ら ぎ カ レ ン ダ ー【編集後記】

１日(水) つつじ剪定【桜木小】４日(土) 向道湖農園福祉作業【老連】
８日(水) 夜間パトロール 19:00～
１２日(日) 朝市

縁 じょい！ヶ丘

１３日(月) クリーン作戦【桜木小】２３日(木) 桜木市民センター運営協議会 総会
２５日(土) とおの山整備作業
２６日(日) 朝市

縁 じょい！ヶ丘※今後の状況により中止や変更になる可能性があります
〈大阪府立〉大学創基 140 年事業 趣意書
大阪府下にある高等教育機関の多くは、明治期に設置された旧制専門学校等に、その淵源を求めることができます。とりわけ、大阪府によって設立された各種学校は、地域社会や産業界を牽引する存在として大きな役割を果たし、戦後は新制大学として、新たに出発することとなりました。大阪府立大学は、そのような歴史を背景にして、1949（昭和 24）年設置の「浪速大学」（1955（昭和 30）年に「大阪府立大学」と改称）と「大阪女子大学」、1994（平成 6）年設置の「大阪府立看護大学」の三大学の統合と再編、法人化によって、2005（平成 17）年に発足した大学です。
浪速大学には、1883（明治 16）年設置の獣医学講習所や 1939（昭和 14）年設置の（官立）大阪高等工業学校が、大阪女子大学には 1924（大正 13）年設置の大阪府女子専門学校が、そして大阪府立看護大学には、1937（昭和 12）年設置の大阪府立社会衛生院というように、前身機関からの流れがそれぞれ受け継がれています。また、1950（昭和 25）年設置の大阪社会事業短期大学や、1959（昭和 34）年設置の大阪府立放射線中央研究所も、大阪府立大学の歴史へと繋がっていくことになります。
このように、大阪府立大学は、さまざまな高等教育機関の「多様」と「融合」をもとに成立した「高度研究型大学」として、優れた才能の育成や研究成果の発信と社会への還元等において、大阪府のさまざまな取り組みに対して重要な一翼を担うとともに、学術研究と高等教育の発展に深く寄与してきました。また、「世界に翔く地域の信頼拠点」として、近年は特に「国際」化を重視した取り組みにも邁進しています。これらの「多様」「融合」「国際」は、大阪府立大学の基本理念を支える重要な視点として、歴史的な意味をもって位置付けられています。
2019（平成 31）年には、公立大学法人大阪市立大学との法人統合により、大阪府立大学は「公立大学法人大阪大阪府立大学」となりました。公立大学法人大阪では、重点目標の一つに「先端的・異分野融合型研究の推進による高度研究型大学の実現」を掲げていますが、これはまさに、これまでの大学の歴史が十全にふまえられています。その意味で、〈大阪府立〉の高等教育機関の集結によって、大阪府立大学の基本理念である「高度研究型大学～世界に翔く地域の信頼拠点～」が出来上がった、と言うこともできるでしょう。
折しも 2023（令和 5）年は、大阪府立大学にとって、創基 140 年という節目にあたります。2013（平成 22）
年の創基 130 年記念事業からもちょうど 10 年を迎えることになり、これまでの大阪府立大学の歴史を、さまざまな〈大阪府立〉の高等教育機関の歴史として纏め上げることは、新たな大学へと継承していくためにも絶好の機会であると言えます。このことから、今後ますますの進展を企図して、『〈大阪府立〉大学創基 140 年記念事業』を発起する運びとなりました。大学のこれまでを振り返り、これからの未来を志向する目的から、〈大阪府立〉の大学 140 年の歩みについて、地域社会や産業との関りが可視化できる形での整備を目指した「アーカイブズ」、さらには、イノベーションエコシステム拠点の象徴として、今後の大学のあり方を牽引する存在である「イノベーションアカデミー」の構築を推進すべく、事業の展開を図ります。
多様性の実現が求められ、持続可能な開発目標（SDGｓ）が示される新たな時代の中で、大学はどのような存在であるべきなのか。このたび迎える創基 140 年を機に、まさしく温故知新の精神をもって、地域社会、ひいては国際社会の発展に寄与すべく、多くの研鑽を重ねて参る所存ですので、皆さまからの、本事業に対する幅広いご支援を、心よりお願い申し上げます。
令和２年１１月 6 日
大阪府立大学学長 辰巳砂 昌弘
2017 年度事業所評価加算適合事業所
医療法人アエバ会

20179

すこやか生野月号

すこやかパワリハ歴 3 年 10 ヶ月

K様

杖なしで歩けるようになりたい！！
K 様は H25 年 11 月より当事業所を利用されていましたが、第 4 腰椎すべり症の悪化のため、H29 年 2 月 22 日に手術をされ 1 ヶ月近く入院されていました。3 月 30 日より当事業所の利用を再開されましたが、要支援 2 から要介護１となり、「入院前のように家事ができない！」とおっしゃられていました。現在は行える家事動作も増え、「杖なしで歩けるようになりたい！！」 と新たな目標に向けてすこやかパワーリハビリや個別リハビリを頑張られています。今後も明るく楽しい K 様と一緒に目標達成を目指していきます

医療法人 アエバ会

無料見学体験会
随時実施中！

お気軽にお問い合わせ下さい

T EL：06-6717-8003( 直通 )T EL：06-6717-8002( 代表 )FAX：06-6717-8004( 通所 )携帯から簡単アクセス

通所リハビリテーション事業所

アエバ会
桃陽小学校

検索

府立生野聴覚支援学校

郵便局

桃谷公園

御幸森天神宮
鶴橋小学校

桃谷駅

杉本医院

介護老人保健施設

すこやか生野鶴橋中学校

すこやか生野短時間通所リハご利用状況報告！！
いつもすこやか生野をご利用頂きありがとうございます。
今回の Times では、すこやか短時間通所リハご利用状況や成果をご報告させていただきます。
昨年度は、皆様のおかげをもちまして多数のお問い合わせを頂戴しました。当事業所では、整形疾患の方を中心に約１００名の方にご利用頂き、男性が全体の約３割となっております。
要介護度の割合が約７割と要介護者が中心の構成となっています。この 1 年で要介護のご利用者様（要支援は除く）の維持・改善率は７１％となりました。（H28.8.1 〜 H29.7.31）
今後も、これまで以上にご利用者様の介護度が維持・改善され、安心して日常生活を過ごす事ができるようにスタッフ一同努めてまいります。是非、お問い合わせや体験をお待ちしておりますので、ご興味を持たれましたらお気軽にご連絡頂きますよう、心よりお待ち申し上げております。

男女比

要介護者維持・改善率

33%

27%

29%
71%

67%

男性

要支援・要介護割合

女性維持・改善悪化73%

要支援

かかりつけ薬剤師「かかりつけ薬剤師」とはなんでしょう？複数の医療機関で出された処方箋を一人の薬剤師が管理し、健康状態を継続的に把握してより良い生活をサポートすることを目的としています。かかり付け薬局で一元管理をすることで薬の重複や飲み合わせのリスクを少なくすることができます。24 時間、クスリ相談や残薬整理もお願いできます。在宅療養になった場合もかかりつけ医、訪問看護師、介護スタッフと連携して患者さんをサポートすることができます。2016 年の診療報酬の改定に伴い「かかりつけ薬剤師指導料」という項目が新設され始まった制度です。現在行かれている薬局でご相談ください。

要介護
第28回日本産婦人科・新生児血液学会 タイムスケジュール
第 1 日目 ６月15日（金）第 2 日目 ６月16日（土）シーガイアコンベンションセンター

シーガイアコンベンションセンター

第 １ 会場（4F「樹葉」）

第 ２ 会場（3F「瑞洋」）

4F ホワイエ

第１会場（4F「樹葉」
）

8：30

受付開始

8：00

8：55

開会の挨拶

8：30～9：30

9：00～10：00

教育講演１

（P：産）

受付開始
教育講演 3（P：産）「胎盤病理と血液凝固」「羊水塞栓症の病態と管理」
座長：鮫島座長：川越 靖之

浩

演者：佐藤勇一郎

演者：金山 尚裕

9：30～10：20

10：00～11：00 一般演題①

一般演題⑤

一般演題②

演題番号 30～34

演題番号 1～6

演題番号 7～12

座長：前田座長：森川座長：大井 豪一
北東功

眞細野 茂春守

10：20～11：50 ワークショップ２ （P：小）川口 千晴「新生児と DIC」

11：00～12：00 教育講演 2「新生児期にみられる一過性骨髄異常増殖症の病因・病態・診断・管理」

座長：徳久 琢也座長：児玉 由紀

演者：木部 匡哉

児玉 由紀

浩

川口 千晴
郷

12：10～13：10 ランチョンセミナー１

勇人

園田 素史

共催：バイオべラティブ・

小町 詩織

メディカル・アフェアーズ部

ジャパン株式会社「産科 DIC に対する治療戦略」 「凝固因子異常症における診療連携」
座長：池ノ上 克
演者：小林 隆夫

座長：白幡聡演者：小林 正夫

13：20～14：00 評 議 員 会 ・ 総 会
14：00～15：30 優秀演題賞候補演題

企業展示・休憩談話コーナー

ランチョンセミナー2

共催：旭化成ファーマ株式会社

紀

共催：一般社団法人日本血液製剤機構「新生児・小児の DICー診断・治療の進め方ー」
座長：児玉 由紀
演者：長江 千愛

座長：安達 知子
和俊

15：30～16：30 一般演題③13：10～14：00 一般演題⑥

一般演題④

演題番号 19～24

演題番号 25～29

座長：杉浦 真弓

座長：金井石黒精

16：30～18：10 ワークショップ１

愛美

12：00～13：00 ランチョンセミナー3

演題番号 13～18
長

座長：渡辺誠

落合 正行
（P：産）

演題番号 35～39

座長：板倉 敦夫
川越 靖之
演者：竹田 善治
守二井 理文松澤 聡史
18：30～20：30

懇親会（4F「天瑞」）

尚松尾 陽子14：00

閉会の挨拶・最秀演題賞発表、表彰「DIC スコア見直しに関する検討」

森川

企業展示・休憩談話コーナー

演者：盛武

4F ホワイエ（表中敬称略）※（P：産）：日本専門医機構

産婦人科領域（P：小）：日本専門医機構

小児科領域
寄 贈 図 書 の 受 入 に 関 す る 取 扱 い
平成１７年７月２８日施行 図書館運営委員会全部改正
平成８年１２月１９日施行 図 書 委 員 会 決 定（趣旨）
第１ この取扱いは、小樽商科大学附属図書館（以下「図書館」という。）に図書寄贈の申出があった場合の受入に必要な手続き、取扱い等を定めるものとする。
（寄贈の申出）第２ 寄贈の申出は、書面によるものとし、次の事項が記載されているものとする。ただし、少数の図書を寄贈しようとする者は、書面による申出を省略することができるものとする。
（１）寄贈者の氏名又は団体名（２）寄贈の趣旨（３）寄贈図書名と冊数（受け入れることができる図書）
第３ 寄贈の申出があった図書のうち、次の各号に掲げるものは、受け入れることができるものとする。
（１）本学の職員の著作物又は本学が発行した図書（２）本学の教育、研究、学習等に関連すると考えられるもの（３）一般教養及び総合的知識の涵養に有益と考えられるもの（４）その他本学の蔵書としてふさわしいもの（受け入れることができない図書）
第４ 寄贈の申出があった図書のうち、次の各号に掲げるものは、受け入れないものとする。
（１）特定の企業、政治団体、宗教団体等が広報、宣伝を目的として発行されたと判断されるもの（２）通俗的なもの、趣味的なもの、娯楽書等で、学術的価値を認め難いもの（３）同一図書がすでに所蔵されており、重複所蔵の必要が認められないもの（４）汚損又は破損が著しく、補修に要する費用が当該図書を購入するよりも高額であるもの（５）図書の形態上、長期保存に耐えないと判断されるもの（パンフレット、カタログ等）（６）寄贈条件が本学として認め難いもの（７）盗品の恐れがあるもの（８）その他図書館の蔵書としてふさわしくないもの（受入の審査）第５ 図書寄贈の申出があった場合において、前記第３、第４に該当するかどうかの判断が困難なものについては、図書館運営委員会において受入の審査を行うものとする。
（寄贈受入決定の通知）
第６ 附属図書館長は、受入を決定したときは、寄贈者に対し別紙様式により通知するものとする。ただし、寄贈された図書が少数の場合は、通知を省略することができるものとする。
（感謝状の贈呈）
第７ 貴重書を含む相当多数の図書の寄贈を受入決定した場合は、学長から感謝状を贈呈する。
２ 感謝状贈呈の基準等取扱いについては別に定める。
（雑則）
第８ その他この取扱いに定めるもののほか、寄贈の受入に関し必要な事項は、附属図書館長が別に定める。

＊別紙様式

謹啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
さて、このたびは下記図書をご寄贈くださいまして、まことにありがとうございました。
本学の教職員・学生の閲覧に供し、図書館の資料として大切に保存させていただ
きます。
今後ともよろしくお願い申し上げます。
敬具

平成年月日

小樽商科大学附属図書館長記
Nagoya University
Platform: Nano/Energy

Theoretical Chemistry Colloquium

October 28, 2013 (Mon), 16:00-17:00
RCMS, 2nd floor, Chemistry Gallery

Computer	  aided	  drug	  design	  	  of	  	  an1-­‐tubercular	  agents	  and	  an1-­‐cancer	  agents	  Asst.	  Prof.	  Dr.	  Pornpan	  Pungpo	  Department	  of	  Chemistry,	  Faculty	  of	  Science	  	  Ubonratchathani	  University	  Ubonratchathani,	  THAILAND	  Abstract:	  Molecular	  modeling	  and	  computer	  aided	  drug	  design	  approaches	  have	  been	  employed	  to	  elucidate	  the	  beneﬁcial	  informaDon	  at	  molecular	  level	  for	  developing	  new	  and	   more	   potent	   anD-­‐TB	   agents	   and	   anD-­‐cancer	   agents.	   The	   Enoyl-­‐ACP	   reductase	  (InhA)	  of	  Mycobacterium	  tuberculosis	  has	  been	  shown	  to	  be	  the	  primary	  target	  of	  the	  frontline	   drug	   isoniazid	   (INH).	   However,	   INH	   must	   be	   ﬁrst	   acDvated	   by	   katG	   gene,	  mutaDons	  in	  which	  have	  mediated	  resistance	  to	  INH.	  Arylamides	  have	  been	  idenDﬁed	  as	   potenDally	   direct	   InhA	   inhibitors	   which	   overcome	   the	   drug-­‐resistance	   problem	   of	  isoniazid.	   However,	   arylamide	   properDes	   are	   not	   yet	   opDmal	   against	   M.	   tuberculosis.	  
To	   achieve	   the	   structural	   basis	   to	   improve	   anDmycobacterial	   acDvity,	   QSAR	   and	  molecular	   dynamics	   (MD)	   simulaDons	   were	   applied.	   In	   an	   aRempt	   to	   develop	   more	  eﬀecDve	   anD-­‐cancer	   agents	   with	   showing	   lower	   organ	   toxicity,	   azanaphthoquinone	  annelated	   pyrrole	   core	   structures	   have	   been	   developed.	   With	   the	   remarkable	  anDproliferaDve	   acDviDes	   of	   the	   novel	   azanaphthoquinone	   annelated	   pyrrole	  derivaDves,	   a	   structurally	   novel	   scaﬀold	   of	   these	   compounds	   is	   appropriated	   for	  further	   development	   of	   the	   cancer	   chemotherapy.	   Therefore,	   QSAR	   studies	   were	  applied	  on	  azanaphthoquinone	  derivaDves	  to	  evaluate	  their	  key	  structural	  features.	  To	  model	  the	  binding	  mode	  of	  these	  compounds	  in	  the	  DNA	  duplex,	  MD	  simulaDons	  were	  carried	   out.	   Consequently,	   the	   integrated	   results	   from	   structure-­‐based,	   ligand-­‐based	  design	   approaches	   provide	   the	   useful	   structural	   informaDon	   which	   is	   powerful	  guideline	   for	   designing	   and	   discovering	   novel	   and	   more	   potenDally	   eﬀecDve	  anDtubercular	  agents	  and	  anD-­‐cancer	  compunds.	  	  	  Contact:	  	   Stephan	  Irle	  	  	  sirle@chem.nagoya-­‐u.ac.jp,	  Tel.:	  6397
山内亮

史

価に多くの検体を分析して陽性検体を洗い出すことができる。
そのための体制は区が全てを背負うのではなく、民間の活用も積極的に行うとしている。
地域外来検査センター（世田谷区医師会）、帰国者接触者外来（区内医療機関）、この二つで問診、検診、検体採取を行い、世田谷区帰国者・接触者電話相談センターを保健所内に設置し、これを検体採取を行う「ＰＣＲ検査センター」とした。この体制で、一日三六三件の検査が六〇三件になり、将来構想として一日三〇〇〇件の検査が可能になる。事業費は約四億一四〇〇万円を見込んでいる。
行政手続きとしては、七月の「世田谷区新型コロナウイルス感染症対策本部会議」（有識者会議）での東大先端科学技術研究がん・代謝プロジェクトリーダー児玉龍彦名誉教授の提言を許に科学的知見を尊重し、区長の政策判断を具現化するための庁内ワーキングチームの発足と政策提言の策定を踏んでいる。
パンデミックはすべての市民の生活臨床に関わるため、自治体の判断と力量が、国家レベルでの対応と共に試される。この世田谷モデルは、もたつく政府の施策に風穴を空けると共に、地方自治体の可能性を拡充する大き「世田谷モデル」の挑戦

新型コロナウイルスのパンデミックの状況
は、ポストコロナの社会デザインをどう描くのかという根本的な問いかけを含め、「地方自治」の可能性と限界を改めて問いかけている。
なかでも当初からその不備が明らかであったＰＣＲ検査の数の少なさと検査体制の不備はわが国の感染症に対する保健医療の脆弱性を照らし出した。
そんな中、八月四日東京都の世田谷区の保坂展人区長は日本記者クラブで会見し、米国ニューヨーク方式の「いつでも・誰でも・何度でも」を基本におく「世田谷モデル」を宣言した。次いで二四日、区内の介護職員や保育士等二万三千人を対象に、新型コロナウイルスを調べるＰＣＲ検査を実施すると発表した。それによると対象者は介護事業所で働く職員約一万二千人と保育所や幼稚園で働く職員約一万一千人、これに特別養護老人ホームなどへの施設入所予定者を加える。発熱やせきなどの症状のない者も含む。検査は一日当たり一千人単位で行い、四人ずつで数人の検体と混ぜて一度に測定する「プール方式」を採用して検査する。陽性反応が出た場合、一人以上の検体が陽性と分かるため、比較的安

やまうちりょうじ・旭川大学学長な挑戦となっているといえよう。
第一には、状況的にいえば、現在の感染症対策は明治以来の法律体系によっており、保健所が中心となって全てを背負う形で検査、濃厚接触者追跡、電話相談、医療機関との調整等々を行っており、疲弊の極にある。保健所の外側に対応体制をつくることによって、保健所にしかできない仕事に専念できるようにする意味を持つ。
二つには、介護・医療・保育・教育など人との接触が避けがたい職種で働く人を社会的検査として、高齢者施設や保育所をまちづくりの社会的インフラと位置づけ、コロナ禍でも運営維持していくことができる。
三つには、基礎自治体が「ＧＯ ＴＯ ＰＣＲ」を推進することで、国と都と区で連携予算を組み、どこに充当するのが対費用効果の上で有効なのかが評価され、住民自治がより大きな政治行政の変革につながるプラットフォームになる可能性があるということである。
保坂区政はその他、反原発のエネルギー計画や空家対策など、そのコミュニティデザインは大きな成果を見せつつある。
旭川大学にかつて内申書裁判を保坂さんと共に闘ったＦ君という学生がいたことがあった。その彼が教育ルポライターをしていた若き日の保坂区長を紹介したいと連れてきたことがあった。実存状態の人生途上ながら澄んだ目が印象的であった。一昨年富良野での集会の帰途、旭川でまちづくりを語ってくれたが、その目はあの時と同じ透明感を湛えていた。

北海道自治研究 ２０２０年９月（Ｎo.620）1＜＞
IGER & RCMS Seminar
強相関電子系ナノワイヤーPd(III)モット絶縁体の創製と相転移と光物性：
野茂とイチローは科学的にどちらが偉いか？

東北大学 大学院理学研究科 化学専攻
山下 正廣

教授

日時：2015年11月2日（月）15:00−16:00
場所：野依記念物質科学研究館2階講演室

連絡先： 田中 健太郎(内線2940)
特集

学生の研究活動報告−国内学会大会・国際会議参加記 27
ではないだろう．Google に入社するためには自律

他国研修は自分を変える力を秘めているのか齊

藤ができていて尚且つ秀でた才能が必要である．弱い意志の人間が入社できたとしても，仕事と休憩のバ太

ランスが取れずにすぐにやめてしまうことになる．

Keita SAITO

啓

アメリカの企業は自由なオフィスが多いが，それは数理情報学科

3年

個人の能力と管理能力を信じてのことであり，その2 つの条件を満たさない者はこの様な会社では務め

1．はじめにていけないだろう．

2017 年 の 8 月 17 日，私 は 初 め て 海 外 へ 上 陸 した．私はグローバル人材育成プログラムメンバーの4．アメリカでの生活

1 人としてサンフランシスコで約 2 週間ホームステ

アメリカでの生活は私が出発前に思っていたほどイをしながらインターンシップ活動を行った．9 月

苦しくは無かった．ホストファミリーともある程度

4 日に日本へ帰るまでにアメリカの地でアメリカ人の会話はできたし，街に出て道を尋ねても皆優しくとして英語圏で生き，インターン先で働いて今まで対応してくれた．ドルの札やコインの扱いにも慣れの教育の中では味わえなかったチームとしてタスクた．

をこなす体験をするという目標をもって研修へ挑んだ．

海外の生活にあこがれを感じていた私はホストフ
ァミリーが提案する観光地の情報を半分耳に入れながら街に出て寄り道をしてその度に新たな発見をし2．スケジュールては楽しんでいた．寄り道しすぎて China town か

今回のプログラムの期間は約 2 週間で尚且つ最初の 2 日は他の学生たちと観光・企業巡りツアー・講ら Japan town まで歩いて行ったらホストファミリーのお母さんからYou are crazy. とも言われた．

演会があったので，ホストファミリーの家に滞在し基本的にアメリカは歩行者が少なく，車や公共交ていたのは 8 月 20 日から 9 月 3 日までの間だった．

通機関を利用するのが当たり前であるらしい．私はその間にある休日は基本的にはホストファミリーと自分の足で歩いて街を散策するのが楽しかったの一緒に過ごしたり外出したりと学生が自分たちのしで，少しの距離なら歩いて移動したが，やはり遠方たい様に過せる日だった．

へ訪れる際は BART（地下鉄）や MUNI（バス）といった交通機関を利用した．

3．企業巡りツアー
アメリカに到着して最初の 2 日間はアメリカの大5．ホストファミリー企業を見学した．Oracle 社の前で写真を撮ったり，ホストファミリーの家にはすでに先客が 2 人おGoogle の社内に入れてもらって社内食堂で昼食をり，別の日本男子学生とフィリピン人の女性がいとって見学させて頂いたりした．特に Google の社た．

内見学はとても楽しかった．会社のオフィスの中にホストファミリーの家族構成は父・母・息子 3 人いるという事を忘れるほど自由なオフィスで，ゲー・犬 1 匹だが息子は 3 人とも大学へ入学して家にはムがおいてあったり，50 メートルおきにスナック住んでいない．ホストファミリーの両親はとても親やドリンクが常備されているスペースがあったりし切にしてくれた．お母さんには初日にインターン先た．しかしすべての企業がこのようなオフィスを持の企業への行き方を教わったし，お父さんとは一緒ったとして本当に作業効率が上がるかというとそうに映画を見たり寿司レストランへ行ったりした．両― ４５ ―

親ともにフィリピン人の方々で英語に少し癖があっバル人材についての考えの変化について話そうと思たが比較的聞き取りやすくよく会話できた．しかしう．一般的に「グローバル」と聞くと，海外で活躍

やはりわからない単語やフレーズが出てくると会話してその国の言語が話せる人という考えが多いと思が途切れてしまったりもした．そういう時は英語でわれる．しかし今回アメリカのオフィスで働いてわその単語の説明を言ってくれるので理解できた．連かったことは，英語が下手でも活躍できるというこ絡先も交換して，また遊びに行く約束もした．今度とだ．英語が苦手でも，簡単な単語でなんとか文をまた訪れる時までに英語力を伸ばしてまた会う時に作ってコミュニケーションを取るだけでも仕事はではスムーズな会話ができることよう，勉強に励みた

きる．つまり，グローバルであるために言語の壁はい．

大きな問題ではない．何が重要かというと，「今までと違う環境にどれだけ早く馴染んで相手との適切

6．インターンな距離を保ち，信頼関係を築けるか」このことが重私がサンフランシスコを訪れたのはホームステイして観光するわけではなく，インターンシップ生として企業で働くためだ．実習先は kintone という会社で，日 本 の Cybozu 社 の 子 会 社 で あ る．Cybozu

要だと私は思う．より多くの人にこのことに気付いてもらい，海外進出を考えてほしい．

8．おわりには企業向けグループウェア分野ではシェア 1 位を獲

出発前の私の心情は少しの期待と大きな不安が混得する大手企業だ．Cybozu 社の kintone という 製ざっているような心情だった．英語力がそれほど高品をアメリカに普及させるために 3 年前にアメリカいという訳でもないし，コミュニケーションが得意で kintone 社が作られた．私 の 主 な 業 務 は kintoneという訳でもないような学生が 2 週間物間海外でやアプリをカスタマーの企業に提案する際に使用するっていけるのかという疑問が尽きなかった．しかしサンプルアプリの作成，またそれらアプリを説明す行ってみるとやはり楽しめたし，2 週間では足りなる際にわかりやすくするためにデモデータを登録すいと感じるほどになった．もしこのジャーナルを読る作業だった．タスク管理や出社・日報などもすべんでいる方で海外生活をしたいけれど怖くてためらて kintone アプリで行い，タスク進行度合いも kin-ってしまっている方がいれば，ぜひ今の状態から一tone を通して連絡しあった．仕事を受けて確認し歩前進してほしい．不安が感情の大部分を占め，前た旨を伝えタスクをこなした後，添付ファイルを送

日全く眠れなかった私でも十二分に楽しめたのだ．

信して終わった旨を伝えた．当たり前のことのよう何か少しあこがれのようなものを感じているのであに聞こえるが，私には新鮮に感じた．今までの学校れば，恐怖はすぐに消えてしまう．そして恐怖が消や大学ではなかなか体験できないことだ．

えればあとは自分がやりたいことを全力でできる．

働くという事はただ仕事をこなすということでは

そしてこれは海外へ行くことに対するためらいだけなく，その情報を共有することがとても重要というに限った話ではない．何か新しいことにチャレンジことを学んだ．

するためらいに対しても，まずは行動を起こさないと成しえない．

7．グローバル人材「為せば成る，為さねば成らぬ何事も」今回の研修の名にある通り，グローバル人材の研修として行われているこのプログラムで私がグロー

このことが今回の実習で得た一番の経験だと思う．

― ４６ ―
ホームページアドレス→ http://www.thr.mlit.go.jp/yamagata/syucho/nanyou/

管内の堤防や施設の点検を行いました
堤防を歩いて点検
６月1４日(水)から６月２６日(月)にかけて、事務所職員などを含めた巡視班で、南陽出張所が管理している最上川と支川の堤防およそ50㎞を歩いて点検し、堤防に異常が生じていないか、安全な機能を維持しているかなどについて確認しました。
点検の結果、安全性に影響するような重大な損傷箇所は確認されませんでしたが、劣化している箇所については監視を継続し、計画的に補修していくこととしています。
１２４

３

1．堤防を歩きながら点検を実施
２．法面の変状を確認
３．貫入棒で堤防の健全性を確認
４．天端舗装の状況を実測して確認

水辺施設の安全利用点検

貫入棒とは、堤防に金属棒を差し、締固め度を測定する道具のことだよ！

６月２７日(火)に利用者が増える夏休みに向けて、高畠町糠野目及び米沢市窪田の水辺の楽校周辺を、河川管理者と施設管理者、警察署、消防署、河川利用者等で組織する置賜地域河川等安全利用連絡会のメンバーにより、施設が安全に利用できるかの点検を行いました。
点検の結果、危険な箇所や損傷箇所は■ 糠野目水辺の楽校確認されませんでした。水辺の楽校を利用する時はルールを守って楽しく遊びましょう。

全体説明の後、施設周辺の点検へ！！

危険な所は無いかな？
点検結果、問題ナシ！！

水辺ではルールを守って安全に遊んでね！

■ 窪田水辺の楽校
Odawara
Environmental
Citizen s
Network

SNS好評稼働中!

おだわら環境志民ネットワーク通信

Vol.1

ODAWARA, MONDAY, MAY 10, 2021

先月２８日に第７回情報交換会が行われました。
ZOOMでのオンライン参加を含め、８名の方々にお集まりいただきました。今年度の情報交換会については、各会員の活動や知見共有の場としての機能を持たせつつ、例えば荒廃竹林など、重要なテーマに係る情報共有も行っていく予定です。
会員の皆様より寄せられた情報などがありましたら、私たちネットワークにおけるこれまでの取り組みや、検討結果に基づく今後の展開なども議題にする予定です。議題として提案したい・活動にあたり情報が欲しい、などありましたら事前に事務局までご連絡をお願いいたします。

近藤忠副会長より「メジロの巣」
鳥類の巣は市内各所で見つけることが出来るが、今回、驚くべき「巣」が発見された。なんと巣の外側はプラスチックごみで固められ、ヒナたちに接触する
内側の部分は、従来通り、自然の素材で構成されているという代物。外側がプラごみなので、自然物だけで作るより強度は増しているので、自然の順応力に感心しなくもないが、これぞまさに、いま自然環境が変化しているという象徴的な「巣」であり、問題提起するのに十分な素材ではないだろうか。

【和の文化塾】高頭さんより
現在、和の文化塾では環境保全に繋がる活動として耕作放棄地などにある花木を利活用した植物染を検討しています。山々の気付かれにくいところに梅や桜があり、勿体ないと感じていました。
身近な植物が、奇麗な品々に変わるということを知っていただきたい。今後の課題としては材料集めの人手が無い事や、そもそも小田原市内で採集させて貰えるツテが無いことなので、ぜひ、ネットワークの皆様と連携しながら展開したいと思っています。

【プラごみゼロ チームおだわら】新井さんより昨年度の環境保全事業交付金を活用し製作したビブスが完成し4月24日に行った清掃活動でお披露目になりました。現在、春の嵐の影響で、ごみの量が多い時期なので、より力を入れて活動していきたい。来月は「海ゴミゼロウィーク」にあわせて5月30日に活動予定です。
Withコロナで難しい面もあるが、出来るだけ多くの人に協力して貰えるように工夫していきたいと思っています。

【おだわら片浦れもんラボ】林さんより 【チルドリン】
去る 4 月 18 日に片浦れもんの体験会を実施し大勢の方にご来場いただきました。まだイベント運営に不慣れな点も多く、今後の課題ではあるがネットワークの皆様との交流が有難く感謝しております。今後は偶数月に活動を予定しており、5月はその為の準備として、かなごてファームの小山田さんと協力してもらいながら、片浦れもんのワークショップを試験的に実施し、スタッフのオペレーションなどを確認しなから翌月以降に繋げていきたいと思っています。

福田さんより播摩理事との協働で「小田原メンマ」プロジェクトが始動しました！荒廃竹林の「食」利活用としてメンマの商品化に向けて試行錯誤中です。ひと手間かけたメンマで地元のお店に並ぶブランド力を付けていきたいです。

【あしがら冬みず田んぼの会】伊豆川さんより神奈川県環境科学センター発行の「かながわ田んぼの生きものウォッチング」という小冊子があり、この度、そこそこの量を手に入れられそう。水田の生きものを観察するのには非常に有用な内容になっているので、地域の方々へ広く配布出来るように準備中です。
（内容は環境科学センター HP から閲覧可能）

おだわら環境志民ネットワーク

ed,.Kazuki Okutsu

今後の予定

5月26日 ( 水 ) … 第８回情報交換会
18:00 〜 19:00 @市役所301会議室
またはZOOM参加可
5月28日 ( 金 ) … 志民 NW 総会
15:15〜 16:15 ZOOMにてオンライン開催

辻村会長より令和2年度の環境保全事業の実績報告
会が終わりました。事業としては総合的にA評価であり、取り組んで頂いた方には敬意を表します。コロナ禍でうまくいかない所もあると思いますが、自然は待ってはくれません。守屋市政の中、新しい形でネットワークを発展させていきたいと思います。
もうすぐ山イチゴが食べられるようになったり、梟が巣作りをする時期になります。個人的には、こうした楽しい出来事を環境学習に繋げていけないかなどを考えています。

会員の予定・募集 詳細・お問合せは各会員または事務局まで
・5月15日(土)10：00-11：30

播摩理事・チルドリン[おだわらの竹でメンマを作っちゃおう(仮称)プロジェクト]・5月15日(土)10：00-12：00

小田原食とみどり[小田原玉ねぎの収穫体験]※関係者のみ

・5月20日(木)10：00-12：00

日本野鳥の会・5月22日(土) 9：30-12：00

近藤忠副会長[コアジサシの観察会][小田原市内自然環境視察]

・5月30日(日)10：00-12：00

プラごみゼロ チームおだわら[酒匂川河口でプラスチックごみを拾おう]

活動予定の共有にホームページを活用ください！

URL ／ http://odawara-env.net
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総合受付24時間KBɈĶ୒ߤķɉˇˋʑʠʛʯʍĜʫʑࢼ੟Ć༃ࣸĆ‫ގ‬ীĆഊറĆഒ࡯ɄɃɈఘ༯ૢɬ‫࠭ێ‬ȱɀʍʵĜʠȱɀȞɘȳăࢼ੟ഊඨā༃ࣸഊඨāഊറഊඨā‫ގ‬ীഊඨāȮഒ࡯ૢ೐ഊඨ葬祭センター

ＪＡしもつけＪＡしもつけへご相談ください。

TEL：0282−29−1788

ひらやなぎホール

グリーンズピアアトラス壬生ホール

おおひらホール

藤岡中央ホール

いわふねホールTEL：29−1567TEL：25−3366TEL：82−6556TEL：45−1400TEL：62−5211TEL：55−8787ファミリーホールひらやなぎȱɜȾȫ 9しもつけ 1215 しもつけ
神の母聖マリア（世界平和の日）
福音朗読

ルカ 2・16-21
2023.1.1
カトリック高円寺教会
主任司祭

高木健次神父

皆さん、明けましておめでとうございます。
２０２３年、今日は東京は快晴で迎えることができて、そして、神の民の今年の最初の務めとして、教会のカレンダーではもうすでに新しい年はクリスマスから始まっておりますけども、このようにご一緒にごミサをお捧げすることができることを感謝いたします。
ミサの冒頭にも申し上げましたけども、１月１日のごミサは三つの意味があります。
クリスマスの８日目、というのは、復活祭も次の日曜日、復活第２主日も復活祭と同じ荘厳さでお祝いするっていうので、クリスマスの続きというか一部分としてお祝いするとともに、神の母聖マリア様の祭日であり、また、世界平和の日となっています。
毎年世界平和の日、１月１日のために教皇様はメッセージをお出しになっております
ので、中央協議会のホームページとかカトリック新聞でご確認いただければと思います。
今日は、教皇様の世界平和の日のメッセージというよりは、むしろ、フランシスコ
教皇様のクリスマスメッセージの中からお言葉をいただきたいと思います。教皇様は２０２２年のクリスマスメッセージの中で、昔の聖レオ１世という教皇の言葉、「主の誕生は平和の誕生」っていう言葉を使って、ほんとにクリスマスは平和の源であるイエス様の日なんだということを思い起こさせてくださっているんです。レオ１世って、古代のローマの教皇ですけれども、レオ１世の時代も、ローマ帝国が滅亡した後の民族大移動の時代です。フン族とかヴァンダル族とかローマを略奪するためにいろんな軍勢がやって来てっていう時代だし、また、大きな政府が無くなっちゃってるからローマの中でもいろんな混乱がある、そういう時代にローマの教会だけではなくてローマ全体を舵取りした教皇様なんです。その教皇様がクリスマスのときに、「主の誕生は平和の誕生」って言ったときには、それはただの言葉の綾ではない。いろんな戦乱の中にある、平和の希望はかすかだけど、でも神様がちゃんと示してくださっているんだっていうことを、希望をもってそこに思い出した。そういう言葉として受けることができるんです。

1その言葉をフランシスコ教皇様が今回またわたしたちに示してくださっているっ
ていうのは、やっぱり今の状況、世界中が戦場になってるわけじゃないけど、でも戦争の影響、そしていろんな形での問題の中で世界が共に苦しんでいる。コロナ禍もそうだしね。その中にあって、でも大切なものをもう一回思い起こしましょう、そんな思いで示してくださったんじゃないかなと思うんです。
教皇様はおっしゃいますね。
「イエスこそ、御父である神が、御子をこの世に送られることで、人間に与えられた平和の道です」とおっしゃってます。
「イエスの受肉、受難、死、復活によって、自分の殻に閉じこもった憎悪と戦争の暗い影に覆われた世界を、きょうだい愛と平和のうちに生きることができる、開かれた、自由な世界へと導く道を開かれた」と言ってます。でも、その道を行くためには捨てなければいけない荷物がありますと教皇様はおっしゃいます。それは「権力と金銭への欲、自尊心、偽善、嘘」、そういう荷物を捨てないとイエス様の道はたどれないし、ヘロデ王とかイエスの誕生を拒んだ周りの人たちはそれを捨てることができなかったんだ、と。
わたしたちはどうでしょうか、と問われています。教皇様が「あの時同様、真の光であるイエスは、無関心という病に侵されているこの世に、イエスを受け入れない世界に（ヨハネ 1・11 参照）、多くの外国人や貧しい立場に置かれた人々に対するように、イエスを無視する世界に、お生まれになりました」というふうにおっしゃっています。
わたしたちはイエス様が生まれたんだ、クリスマスおめでとう、と毎年言います。
でもこの世界に平和をもたらすために、この世界を平和に導くために、何度も何度もお生まれになる、わたしたちと共に歩もうとされるイエス様の御心を思い出さなきゃいけないんだなあと思います。今日、ここにもクリスマスのときに安置されました幼子のご像がありますけど、教皇さまが「お生まれになった幼子のみ顔の中に、世界の平和を待ちわびているすべての子どもたちの顔を思い浮かべましょう」と言っています。だから、イエス様だけじゃなくて、すべての子どもたちが戦争とか飢餓とか、自分のいただいた自由な人間性を開花させることを妨げられている子どもたちが多くいるってことをこのときに思い起こさなきゃいけないわけです。
クリスマスって、いろんなパーティーとか、わたしたちはお正月も、いろんな親しい人に会ったり、パーティーしたり、楽しいことがあります。でも、その中でも、わたしたちが、イエス様がお生まれになった場所ベトレヘム――ベトレヘムっていうのは「パンの家」っていう意味なんですよね、そこに全ての人を養うパンがあるようにって――そのパンの家ベトレヘムからわたしたちの目を逸らすことがないようにって教皇様が言ってますよね。食べることは一番だけど、でもそれだけじゃなくて、生きていくために必要な平和であったり、周りの人から注がれる愛情だったり、自分2の与えられたものを開花させていくための自由とか機会とか、それもみんなパンと言って良いと思います。わたしたちはミサのたびごとに一番大切な祈りとしてお祈り
かてする主の祈りの中で「わたしたちの日ごとの糧を今日もお与えください」、糧って訳されているけれど、もともとはパンだよね。パンのためにお祈りするわけです。
なので、今日はこのごミサを通して、わたしたちは神の民の使命として集まっているので、もちろんみんなそれぞれご自分の一年のことを感謝して、またいろんな希望を神様の御前にお捧げする機会にもなるでしょうが、同時に、幼子の中にほんとにすべての人の、今の子どもたちやかつて子どもたちだったすべての人のために、ほんとに「日ごとの糧を今日もお与えください」と、いろんな生きていくために必要なことが与えられるように、マリア様と共に、共に祈りながらこの１月１日のごミサをお捧げしたいなと思います。
わたしたちのためにお生まれになった平和の君イエス様と共に、「主の誕生は平和の誕生」だってことを心に刻みながら歩む、その思いを新たにしてこのごミサを共にお捧げしたいと思います。

―――――――――――――――――――――――――――――――――――――
ミサ説教はカトリック高円寺教会ホームページの「ミサ説教」のページにも掲載されています。
PC

http://www.koenji-catholic.jp/cgi-bin/wiki/wiki.cgi

携帯 http://www.koenji-catholic.jp/mobile/3
講師 日置昇校長先生
倶知安町立東陵中学校

講師 金澤雅志校長先生
ニセコ町立ニセコ小学校

北海道教育庁 後志教育局
平 正博 指導主幹
社会の変化に対応する学校経営の在り方

受講者より○講義１、２ともに、自分にとってピッタリとした内容で勉強になりました。
○適切にわかりやすく教育情報や事例等を提供していただき、感謝いたします。
○貴重な資料を含め、事例が数多く出され、実践に結びつける良い機会となりました。
○今日的な教育の話も含め、、参考すべき資料が収集できたと思います。
○具体的な資料が提示され、今後の学校経営を進める際の手がかりになり、大変感謝しております。
○大変勉強になりました。今後の学校経営に生かしていきたいと思います。また、自分なりに改善の努力をしていきたいと思います。
○今後の経営改善に向けていろいろな発想をさせていただきました。いただいた資料を改めてじっくり読み返したいと思います。講師のお二人の校長先生、平主幹、本当にありがとうございました。
平成２７年度ＹＮＵ大澤奨学金
平成２３年度春学期の募集について授業料免除・徴収猶予申請に本学の卒業生の方からのご寄附により、「ＹＮＵ大澤奨学金」が平成２５年度より新規に設立されました。
この制度は、優れた人材育成を目的とした本学独自の給付型の奨学金で、以後約３０年間にわたって募集を行う予定です。

募集期間

平成２７年４月１日（水）～ 平成２７年４月３０日（木）土日祝除く 8:30～12:45／13:45～17:00

対 象 者

申請方法

学部の正規課程に在籍する ２年生（平成２７年４月現在）の学生（留学生除く）で、成績優秀かつ経済的理由により修学が困難な者を対象とする。
他の給付型奨学金との併給不可。併願は可。
奨学生に採用された場合に、大学が開催する「奨学金目録贈呈式」に必ず参加できる者。（毎年１回６月頃に開催予定。
）
不参加の場合は採用取消になる可能性があります。
「奨学金申請書」により、必要書類（住民票、両親の収入に関する書類等）を添付のうえ、上記募集期間内に、学生支援課経済支援係（学生センター２階）に提出してください。
採用人数：４～５名
一次選考：書類選考 二次選考：面接（５月下旬予定）※「奨学金申請書」は、学生支援課の窓口で配付または、学生支援課ウェブサイトからダウンロードできます。
http://www.gakuseisupport.ynu.ac.jp/expense/ynusp/

奨学金の額

給付５０，０００円／月額※返済義務はありません

平成２７年４月から正規の最短修業年限まで支給期間※学部４年卒業までの３年間支給。引き続き、本学大学院修士（博士前期）課程に進学する場合は、修士（博士前期）課程２年間も支給。 継続審査あり。

平成年月日平成年月日平成年度平成年月日平成年月日平成年月平成年月日

掲示期限：平成２７年４月末

平成２７年３月１３日 学生支援課 経済支援係
TEL：045-339-3115
MAIL：gakusei.keizai@ynu.ac.jp
平成 23 年 1 月 20 日
各位
会社名

株式会社

代表者名

ク

代表取締役社長

レオ

土屋 淳一（JASDAQ・コード９６９８）
問合せ先執行役員管理本部長

石塚 敏明

TEL０３－３４４５－３５００

代表者である代表取締役の異動及び役員人事に関するお知らせ
当社は、平成 23 年 1 月 20 日開催の取締役会において、下記のとおり、代表取締役の異動及び役員人事について決議いたしましたので、お知らせいたします。なお、新任役員人事に関しては
平成 23 年 2 月 17 日開催予定の臨時株主総会の承認決議が効力発生条件であります。
記
１. 代表取締役の異動（平成 23 年 4 月 1 日付）（１）異動の理由
当社は、平成 23 年 4 月 1 日付で予定している持株会社制への移行と４つの分割会社を含めた５つの事業会社など、新会社体制への変化に迅速に対応するため、経営トップを交代し一層の企業価値向上を図るものであります。
（２）異動の内容
新役職名

氏名

旧役職名

代表取締役会長

土屋淳一（つちや じゅんいち）

代表取締役社長

代表取締役社長（新代表者）

大矢俊樹（おおや としき）

取締役 CFO（３）異動日平成 23 年 4 月 1 日（４）新たに代表取締役となる者の経歴等
氏

名（生年月日）

略歴、当社における地位および担当（重要な兼職の状況）
平成 ４年 ４月 監査法人トーマツ入社

所有する当社の株式数

平成 ６年 ３月 公認会計士登録
平成 11 年 10 月 ソフトバンク・インベストメント株式会社入社
おおやとしき

大矢俊樹

平成 15 年 ２月 ヤフー株式会社入社
平成 16 年 １月 同社社長室事業戦略室長(昭和 44 年 12 月 16 日)

平成 17 年 ４月 同社経営企画本部事業戦略室長
平成 17 年 ６月 当社取締役
平成 18 年 ６月 当社取締役兼最高財務責任者
平成 21 年 ９月 ヤフー株式会 R&D 統括本部統括本部企画室長
平成 22 年 ９月 当社取締役(現任)−２．役員人事（１）新任取締役候補

異動予定年月日

平成 23 年 2 月 17 日

経営体制の強化を図るため、取締役 1 名の選任をお願いするものであります。
なお、当社定款第 20 条第 2 項の規定により、本総会において選任いただく取締役の任期は、在任取締役の任期満了する時までとなります。
取締役候補者は、次のとおりであります。
新役職名

氏名

取締役

林

旧役職名

森太郎（はやし しんたろう）

執行役員（ZeeM 事業担当）
兼経営企画室 室長

取締役候補者の略歴
氏名（生年月日）
昭和 62 年５月
平成 ９年４月
はやししんたろう

林森太郎(昭和 35 年 12 月 4 日生)

略歴、当社における地位および担当所有する当（重要な兼職の状況）
当社入社

社の株式数

当社オープンビジネス事業部
オープンシステム部部長

平成 18 年７月

当社プロダクト事業部

開発部部長

平成 19 年４月

当社プロダクト事業部事業部長

平成 21 年４月

当社ＺｅｅＭ事業担当

執行役員（現任）

平成 22 年７月

当社経営企画室

1,100 株室長（現任）（注）取締役候補者林森太郎氏と当社との間に特別の利害関係はありません。

（２）退任取締役

異動年月日

平成 23 年 3 月 31 日

分社化に伴う役員体制の変更に伴い、下記 2 名の取締役が退任となります。
新役職名

氏名

旧役職名

（辞任）

川畑種恭

取締役会長

（辞任）

高橋武

取締役

【参考】平成 23 年 4 月 1 日体制（予定）代表取締役会長

土屋淳一

代表取締役社長

大矢俊樹

取締役

林森太郎

取締役（社外）鈴木良之

取締役（社外）

西牧哲也

常勤監査役

小池博

監査役（社外）岩渕正紀

監査役（社外）谷郶

龍二

監査役（社外）吉井伸吾
以 上
「平成 29 年度全国安全週間のお知らせ」

厚生労働省は、全国一斉に職場における労働災害の発生を防止するため、平成２９年７月１日から７月７日までを全国安全週間と定め、職場の安全に関する広報活動を実施します。
皆様の職場におかれましても、身の回りのリスク点検を行い、転倒事故、交通事故災害、熱中症等の防止策のほか、各業種・事業場の特性に応じた安全対策を図っていただ
きますようお願いいたします。

平成 29 年度全国安全週間

スローガン「組織で進める安全管理

みんなで取り組む安全活動

未来へつなげよう安全文化」（厚生労働省ホームページ～平成 29 年度全国安全週間の実施について～）

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158876.html
社協ご利用者さんと地域のみなさんで育む

トウモロコシ畑 in 乙事 ８

１０月５日（水）に、令和３年度最後の活動となる「片付け作業」を、地域のボランティアさんと社協職員、総勢 11 名で行いました。
獣除けネットを取り、枯れたトウモロコシの茎を草刈機でカット。防草シートを丸めながら、カットした茎等をまとめていきます。そして、来年の栄養になるよう、それらを粉砕機で砕き、畑一面に撒いて作業を終えました。
今年は、寒暖差や天候不順もあり、当初の見込みより少ない約１６００本の収穫となりましたが、利用者様はじめ多くの地域のみなさまにも味わっていただくことができました。今年も上々の甘さで、多くの愛情を注いだトウモロコシを育てることができました。
ABC 薬局 出丸店（大阪府高槻市）

実施日：2023 年 3 月 3 日 ( 金 )、4 日 ( 土 )スタッフ人数：3 名 参加されたお客様：5 名■開催者の感想

水分計を使用することで数値が可視化され、ハンドケアの効果を実感してもらいやすかったです。また、来ていただいたお客様には数値の上昇を喜んでもらうことが出来ました。
ユースキン hana のテスターを全種類いただけたおかげで、講習時に選ぶ楽しさが生じ、お客様とのトークにもつながりました。

講習会当日の販売実績
ユースキン hana
ユズ 12g：1 個
ユズ 50g：1 個■講習会に参加されたお客様の声
普段ハンドクリームをこんなに丁寧に塗ることはなかったです。指の股の間や爪の先まで気にしていなかったので、今まで塗り漏れていたかもと思いました。
ユースキン hana は、やさしい香りでキツすぎず、塗った後もべたべたしないので使いやすそうだから買ってみます。
原子力規制委員会原子力規制庁殿

試料移送装置及び汚染拡散防止ボックスについて

2022年4月
ＭＨＩ原子力研究開発株式会社© 2022 MHI NUCLEAR DEVELOPMENT CORPORATION.

All Rights Reserved.

試料移送装置及び汚染拡散防止ボックスについて①

図１ 試料移送装置周辺© 2022 MHI NUCLEAR DEVELOPMENT CORPORATION. All Rights Reserved.

試料移送装置は密閉されており、専用の給排気系統により常時負圧を維持している。
汚染拡散防止ボックスはアクリル及びステンレスライニングにより構成されており、X線回析装置の周りを覆う密閉型構造としている。
X線回析装置を使用していない時は、第二機器分析室の排気系統により汚染拡散防止ボックス内は負圧を維持している。X線回析装置使用時は、第二機器分析室の排気系統及び試料移送装置の給排気系統により負圧を維持すると共に、試料移送装置内の空気が汚染拡散防止ボックス内へ流れないよう取扱いをおこなっている。
1

試料移送装置及び汚染拡散防止ボックスについて②

試料移送装置及びX線回析装置について① １Ｆ燃料デブリ試料の密閉容器からの取出し② 試料セッティング機構の密閉蓋を取り外し、１Ｆ燃料デブリを設置③ １Ｆ燃料デブリの移動（試料移送装置⇔Ｘ線回析装置（汚染拡散防止：装置使用時の空気の流れボックス内））
排気フィル：装置を使用していない時の空気の流れ
ターユニット
④ 試料ステージに設置
生体遮蔽体
給気フィル
ターユニットマニプレータ

汚染拡散防止ボックス

試料観察システム

Ｘ線回析装置

試料移送装置排気口

試料観察システム

密閉蓋

給気口

１Ｆ燃料デブリ

③排気ダクト④②観察窓①

試料セッティング機構

密閉容器

排気口

試料ステージ
ゴニオメーター給気口

マニプレーター操作者

排気フィルターX線回析装置操作者

図2 試料移送装置及びX線回析装置
© 2022 MHI NUCLEAR DEVELOPMENT CORPORATION All Rights Reserved.

2
平成３０年度

第３回

琉球大学

人を対象とする医学系研究倫理審査委員会
議事要旨

１．日 時：平成３０年５月１６日（水）２．場 所：医学部管理棟２階

９：００～１１：００

小会議室

３．出席者：吉見委員長（医学研究科）、福島委員（医学部）
高山委員（医学研究科）、植田委員（医学研究科）
野口委員（医学研究科）、加留部委員（医学研究科）
粟田委員（医学部）、米本委員（医学部）
金城委員（医学部附属病院）、古川委員（保健管理センター）
中村委員（外部委員）、安里委員（外部委員）
大城委員（外部委員）護得久委員（外部委員）
４．議 事：申請書の審査等について（１）新規審査（１件）
１件の研究計画の審査がなされ、条件付承認となった（２）重篤な有害事象等報告
重篤な有害事象等報告３課題（１０件）件が提出された。うち２課題２件は既報告の差替え）
判定：２課題（８件）承認（３）臨床研究法の努力規定等の運用について継続審議となった（４）臨床研究実施に際しての利益相反管理について継続審議となった（５）学位授与と倫理審査の関わりに関する当委員会での意見集約について案のとおりの改善策を学務部門に伝えることとなった。
５．報告：（１）利益相反自己申告書の審査結果について今回申請のあった研究について、自己申告書に基づき臨床研究利益相反審査部会において審査され問題ないと判定されたことが報告された。

（２）迅速審査結果について
前回委員会開催以降に行われた迅速審査の結果が下記のとおり報告された。
新規に承認された課題名は別紙のとおり。
・申請数２３件（承認：１０件、審査中：１２件、変更の勧告：１件）
・前回審査中であった申請数９件（承認：４件、審査中５件）（３）研究終了報告について１件の終了報告があった。特に問題ないものとされた。
（４）COG モニタリングレポートについて（２件）
特に問題ないものと確認された（５）JCOG 監査結果について（２件）
特に問題ないものと確認された。
６．その他
委員用研修として AMED 事業により開発された動画教材「臨床研究法の概要について」を視聴した。

別紙 新規に承認された迅速審査一覧
1

沖縄県内の勤労者における生活習慣および職場環境と心身の健康に関する研究

2

非結核性抗酸菌による腹膜透析出口部感染に対するアミカシンの腹腔内投与の有用性

3

副腎静脈血サンプリングにおける左副腎静脈本幹と左下横隔静脈共通幹との採血結果の比較検討：横断研究4

当院の潰瘍性大腸炎に対するタクロリムスと抗TNFα抗体製剤使用症例の検討：観察研究

5

学生の臨床実習前後における自己効力感の変化がやり抜く力に及ぼす影響について臨床実習前後での自己効力感の変化についての検討
2020 年９月 18 日
日本原燃株式会社
再処理事業部

使用前事業者検査における設備の健全性評価に係るコメント回答

２０２０年９月 10 日の面談におけるご指摘について回答します。

別紙－１

事後保全を選定している機器の具体例

別紙－２

設備の健全性評価に係る考え方等の反映状況

以上別紙-1

事後保全を選定している機器の具体例
再処理施設の保全対象設備は、安全上の重要度のほか、原⼦⼒安全、⼈⾝安全、⽕災の発⽣、施設の⽣産運転への影響等を考慮して保全重要度を設定している。
安全上重要な施設や重⼤事故対処施設、機器の故障により原⼦⼒安全、⼈⾝安全等に与える影響が⼤きい設備については保全重要度を⾼く設定し、保全⽅式については予防保全を選定するルールとしている。それ以外の設備については、保全重要度を低く設定し、保全⽅式については事後保全を選定できるルールとしている。
予防保全︓機器の故障を未然に防⽌⼜は故障発⽣確率を低減するために⾏う保全
事後保全︓機器の機能喪失発⾒後に要求機能遂⾏状態に修復させるために⾏う保全
事後保全を選定している機器の具体例を以下に⽰す。
建屋

機器名称

機器概要

AK

飲料⽔ポンプ

飲料⽔を建屋の供給先に移送するためのポンプ

AK

飲料⽔受槽

飲料⽔を建屋の供給先に移送する前に、⼀時的に貯留しておくための容器

AA

ルーフドレンヒータ

建屋屋上の⾬⽔の排⽔を⾏うルーフドレンに積雪があった場合に融雪するためのヒータ

事後保全を選定している機器は、予防保全の機器と同様に保全パトロール等により定期的に状態を確認しており、正常な状態から外れ、⼜は外れる兆候が認められる場合には補修を⾏い、正常な状態に回復させる。
なお、許認可対象の設備は、予防保全を選定している。
以 上

○○部

○○課・Ｇ（保修担当課）

承認審査作成保修担当課長○○○○○○（ ． . ）

（ ． . ）

（ ． . ）

（ ． . ）

使用前事業者検査対象設備の健全性評価シート

要領書番号

対象施設対象設備

確認年月日

確認者

健全性評価

健全性を確認するために有効な記録

確認結果

備考

健全性評価の確認結果：

良・否不適合状態でないことの確認結果：

良・否別紙-2

設備の健全性評価に係る考え⽅等の反映状況
7 ⽉ 10 ⽇の⾯談にて⽰された「健全性の評価等の実施計画策定」に記載する項⽬の主旨は、下記のとおり設備の保全等に反映し、その保全内容及び保全実績により設備の健全性評価を実施する。
No.

項⽬

内容

対応する⽂書・記録①

再処理施設の特徴を考慮した評価の考
え⽅

使⽤環境および設置環境、劣化および故障モード、科学的知⾒等を考慮して保全内容を策定するよう、保全管理細則に規定している。健全性評価において、上記の保全内容を確認する。

保全管理細則点検計画（保全内容決定根拠書）②

設備機器等の重要度を考慮した評価の考え⽅

全ての使⽤前事業者検査対象設備（既設）を対象として健全性評価を実施する旨を「検査実施要領」に規定する。

検査実施要領（仮称）③

評価の実施⼯程、実施期間

健全性評価の実施⼯程、実施期間については、「使⽤前事業者検査実施細則」に基づき策定する検査実施計画とする。

使⽤前事業者検査実施細則
検査実施計画④

評価プロセスと実施
体制

評価プロセスについては、「検査実施要領」、実施体制については、「使⽤前事業者検査実施細則」に規定する。

検査実施要領（仮称）
使⽤前事業者検査実施細則⑤

設備機器等の状態把握

点検計画に基づく点検及び保全パトロールにおいて設備の状態を把握しており、健全性評価においてこれらの記録を確認する。

点検記録
保全パトロール記録⑥

設備機器毎の劣化部位、劣化要因と影響範囲の具体例の抽出

予防保全対象の機器は、機器情報（部位、材料、環境等）、原⼦⼒発電所の⾼経年化対策実施基準などを参考として、機種単位で部位毎の標準的な劣化事象、劣化に対する保全内容及びその根拠をまとめている。また、この機種単位の標準を参考に、個別の機器に対して保全内容を策定するよう、保全管理細則に規定している。健全性評価において、上記の保全内容を確認する。

保全管理細則点検計画（保全内容決定根拠書）⑦

設備機器等レベルの評価⽅法及び評
価基準

設備機器等レベルの評価⽅法及び評価基準については、「検査実施要領」に規定する。

検査実施要領（仮称）⑧系統、施設レベルの評価⽅法及び評価基準

系統、施設レベルの機能・性能については、必要なものを使⽤前事業者検査の検査において確認する。
検査の実施⽅法等については、検査要領書に規定する。

検査要領書⑨その他（他施設や他業種の類似設備からの情報の活⽤、評価結果を反映した措置）

他プラント情報、科学的知⾒、学協会誌等を考慮して保全内容を策定するよう、保全管理細則に規定しており、これらの情報を適宜、保全内容に反映している。健全性評
価において、上記の保全内容を確認する。

保全管理細則点検計画（保全内容決定根拠書）

以 上
証券コード：6373
2024年６月25日

株 主 各 位石川県加賀市熊坂町イ197番地
大同工業株式会社代表取締役社長

新家 啓史

第131期定時株主総会決議ご通知
拝啓 平素は格別のご高配を賜りありがたく厚くお礼申しあげます。
さて、本日開催の当社第131期定時株主総会において、下記のとおり報告及び決議されましたので、ご通知申しあげます。
敬 具記【報告事項】
1.

第131期（2023年４月１日から2024年３月31日まで）事業報告の内容、連結計算書類の内容並びに会計監査人及び監査等委員会の連結計算書類監査結果報告の件

2.

第131期（2023年４月１日から2024年３月31日まで）計算書類の内容報告の件
本件は、上記の内容を報告いたしました。

【決議事項】
第１号議案 剰余金処分の件
本件は、原案どおり承認可決され、期末配当金につきましては１株につき金15円と決定されました。
第２号議案 定款一部変更の件
本件は、原案どおり承認可決され、監査体制の強化・充実を図るため、定款第18条（員数）に定める監査等委員である取締役の員数を、４名以内から５名以内に変更いたしました。
第３号議案 取締役（監査等委員である取締役を除く。）４名選任の件
本件は、原案どおり承認可決され、取締役（監査等委員である取締役を除く。）に、新家康三、新家啓史、眞田昌則、石村外志雄の４氏が選任され、それぞれ就任いたしました。
第４号議案 監査等委員である取締役５名選任の件
本件は、原案どおり承認可決され、監査等委員である取締役に、梶谷清浩、坂下清司、武市祥司、

山本美帆、秋元潤の５氏が選任され、それぞれ就任いたしました。
第５号議案 取締役（監査等委員である取締役を除く。）に対する譲渡制限付株式の付与のための報酬決定の件
本件は、原案どおり承認可決され、取締役の金銭報酬枠とは別枠で、譲渡制限付株式の付与のために支給する金銭報酬の総額は年額６千万円以内、発行又は処分される当社の普通株式の総数は年５万株以内と決定されました。
以上

おって、本総会終了後開催されました取締役会において、役付取締役が次のとおり選定され、それぞれ就任いたしました。
代表取締役会長

新家 康三

代表取締役社長

新家 啓史

常務取締役

眞田 昌則

また、本総会終了後に開催されました監査等委員会において、常勤の監査等委員である取締役に梶谷清浩氏が選定され、就任いたしました。
ワキ薬局（山口県玖珂郡和木町）

実施日：2022 年 5 月 14 日（土）参加者：400 名

ユースキンの名は有名で知っている方が多かったです。ハンドクリームの適切な量や塗布の仕方は、テレビ等で大体知っている方も多かったのですが、このイベントでの説明と肌水分計測により、ハンドケアの大切さを身をもって知っていただけた実感がありました。

♦参加者の声♦
説明後の適切なハンドケアによる肌水分量向上を実感でき、喜びと驚きの声を多く頂きました。
ハンドクリームの匂いも心地よい匂いと好評でした。サンプルも好評で、指定医薬部外品の説明を加えたりもしましたので、ぜひ使ってみたいと言われる方が多かったです。
令和５年度第８回 琉球⼤学臨床研究倫理審査委員会 議事要旨(審査意⾒業務に関する記録)

・開催⽇時：令和５年１１⽉１５⽇（⽔）

１０：０６〜１０：３４

・開催場所：琉球⼤学医学部管理棟３階⼤会議室及び Microsoft Teams による Web 会議
・出席委員(以下、敬称略)：＜対⾯＞⾼橋、植⽥、福島／＜Web＞⼾板、楠瀬、中村、儀間、友利、古川・⽋席委員：⾦城、末吉・開催要件：以下、全て満たし成⽴(抜粋)琉球⼤学臨床研究倫理審査委員会規則
第 5 条（議事）

委員会は、次の要件を全て満たさなければ会議を開くことができない。

(1) 全委員の 3 分の 2 以上の委員が出席すること
９名※委員数：１１名 → 3 分の 2 以上：８名

⾼橋、植⽥、⼾板、福島、⾦城、楠瀬、中村、儀間、末吉、友利、古川(2) 男⼥両性の委員が出席すること
男性

⾼橋、植⽥、⼾板、福島、⾦城、中村、古川⼥性

楠瀬、儀間、末吉、友利(3) 第４条第２項(※)第１号から３号のそれぞれの委員が１名以上出席すること
１号：４名

⾼橋、植⽥、⼾板、福島

２号：２名

⾦城、楠瀬、中村

３号：３名

儀間、末吉、友利、古川(4) 本学に所属しない委員が２名以上出席すること４名

楠瀬、中村、儀間、末吉、友利(5) 同⼀医療機関（当該医療機関と密接な関係を有する者を含む。病院が当該医療機関に該当する場合は、密接な関係を有する者とは医学研究科及び医学部に所属する者を指す。）に所属している委員が出席委員の半数未満であること
４名※出席委員数：９名 → 半数未満：４名

⾼橋、植⽥、⼾板、福島、⾦城※第４条第２項（１）医学⼜は医療の専⾨家（２）臨床研究の対象者の保護及び医学⼜は医療分野における⼈権の尊重に関して理解のある法律の専
⾨家⼜は⽣命倫理に関する⾒識を有する者（３）前⼆号に掲げる者以外の⼀般の⽴場の者
・陪席者＜対⾯＞：池原由美（⼤学病院臨床研究教育管理センター特命助教）、菅野達之（上原キャンパス事務部企画課企画・研究推進室倫理審査係⻑）、當⼭妃穂（同係⼀般職員）、上間明美（同係事務補佐員）

・陪席者＜Web＞：喜屋武⿇記（上原キャンパス事務部企画課企画・研究推進室⻑）

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＜開会＞
⾼橋委員⻑から、出席委員の審査意⾒業務への参加資格の確認及び定⾜数充⾜を確認したため、委員会を開始する旨の発⾔があった。
＜共通認識の共有＞
⾼橋委員⻑から、「委員会運営に関する共通認識等について」を基に、共通認識の共有があった。
＜議事要旨の確認＞
⾼橋委員⻑から、令和５年度第７回琉球⼤学臨床研究倫理審査委員会の議事要旨の確認が⾏われ、出席委員の全員の合意により承認となった。
１．議題（１）特定臨床研究の実施等に係る審査意⾒業務について
⾼橋委員⻑から、特定臨床研究実施者から提出のあった案件について、審査意⾒業務を⾏う旨の発⾔があった。
【議題１−１】
研究名称

胸膜癒着に対する呼吸ダイナミック CT による診断能の検討

臨床研究実施計画番号

jRCTs072180070

研究責任（代表）医師

横浜市⽴⼤学附属病院放射線科

問合せ担当医師

同上

説明者

同上

審査事項

臨床研究の終了終了通知書受領年⽉⽇

2023 年 10 ⽉ 30 ⽇

結論及びその理由

承認：研究の終了が適切と判断したため。

准教授

⼭城恒雄

【議題１−２】
研究名称

難治性過活動膀胱に対する半夏瀉⼼湯の効果の検証

臨床研究実施計画番号

jRCTs071200035

研究責任（代表）医師

琉球⼤学⼤学院医学研究科システム⽣理学講座

問合せ担当医師

同上

説明者なし（書⾯審査）

審査事項

臨床研究の継続の適否（定期報告）

定期報告書受領年⽉⽇

2023 年 10 ⽉ 6 ⽇

結論及びその理由

承認：研究の継続が適切と判断したため。

教授【議題１−３】
研究名称

⼦宮内膜マイクロバイオーム改善のための治療法の確⽴

臨床研究実施計画番号

jRCTs071220077
2 / 3

宮⾥実

研究責任（代表）医師

琉球⼤学病院周産⺟⼦センター

教授

銘苅桂⼦

問合せ担当医師

琉球⼤学病院周産⺟⼦センター

助教宮城真帆

説明者なし（書⾯審査）

審査事項

臨床研究の継続の適否（実施計画の変更）

実施計画受領年⽉⽇

2023 年 9 ⽉ 27 ⽇

結論及びその理由

承認：研究の継続が適切と判断したため。

（２）現在実施中の特定臨床研究に係る確認について
⾼橋委員⻑から、第⼆内科における案件について審議を⾏う旨の発⾔があった。事務局から補⾜説明があり、数点の質疑応答があった。⾼橋委員⻑から、本件について審議したい旨の発⾔があり、出席委員の全員の合意により、【事務局案のとおりで承認】となった。
２．報告（１）他施設認定臨床研究審査委員会分 管理者承認・報告⼀覧について
⾼橋委員⻑から、本件について３件、特に問題なく管理者承認や管理者報告が⾏われている旨の報告があった。
３．次回開催⾼橋委員⻑から、次回は、令和５年１２⽉２０⽇（⽔）９：００からの⼈を対象とする⽣命科学・医学系研究倫理審査委員会終了後に開催する旨の案内があった。
（以上）

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