WINTER

2018.12

No 2 6 9
特集 ワークルール教育で必要なものは何か？

p4

連合群馬第23回年次大会

p5

2019年度p6

労働組合 on VIEW 自動車総連群馬地協

p7

地域フィールド 館林・桐生地協

p8

声-voice1-

政策・制度要求と提言

投票に行きます！

新たな発信

p2-3

ユニオンリーダーへ

あぷろうち自動車総連群馬地協幹事会

特集：ワークルール教育で必要なものは何か？

どの問 題に取 り組んできたとい護 士、と り わ け ブラック 企 業 な施されている。私 自 身も、労 働 弁

出 前 授 業 など、多 様 な方 法で実キャリアセンター、各 種 学 校へのる。行 政、大 学 での 寄 附 講 座 やル教 育 が盛 り 上 がりをみせてい近 年、様々な団 体でワークルーり、ワークルール教 育 を 推 進するらには、現 在、超 党 派の議 連によ授 業 が 活 発に 行 わ れている。さおり、学 校での過 労 死 防 止 啓 発派遣の周知などが盛り込まれて

過 労 死 防 止の啓 発の実 施、講 師

過 労 死 防 止 大 綱では、学 校での労等死防止対策推進法に基づくワークルール教 育を義 務づけ、過とではない。必ずしも法律知識だ

2014年11月 連合「ブラック企業に関する調査」
よりる立場であれば、必然的にこのよ

ワークルール教 育 実 践 を 模 索 すだ。特に、使 用 者 側に都 合の良い教 育 内 容を提 言する方もいるのなく「責任」「適応」を中心にしたもでている。労働者の「権利」ではじる考え方に対して根 強い異 論に労働者の権利行使を中心に論必要性を論じるときに、私のようと はいえ、ワークルール教 育のうのが実感だ。

仕 方（抗い方）が 分からないとい権 利 行 使 を 躊 躇 う、権 利 行 使のためら利主張したくても報復を恐れて良いという意識がないし、仮に権数の職 場の労 働 者 は、抵 抗してに 労 働 組 合 が ないよ う な、大 多を是正させられる訳ではない。特

当解雇に抗ったり、残業代不払いを 伝えたりしたからといって、不いうルール、残業代に対する知識からだ。不当解雇が許されないとけあっても、労働者は救われない

ワークルール教育で必要なものは何か？

う立 場から、さまざまな場 面で、ルール教 育の必 要 性の有 無 を 論ための、ワークルール教 育 推 進 法じる 段 階 は 既に 過 ぎたと 言ってワークルール 教 育 を 実 践 し てい

ワークルール教育が盛り上がっ良いだろ う。現 状 は、さらに一歩を 制 定しようと 準 備が進んでいた契機は、若者を使い捨てにする進んで、ブラック企業等の対策とる。

「ブラック 企 業」問 題 や、学 生 でして、どんなワークルール教 育 がる。

あることを 尊 重しない「ブラック必 要か、教 育 内 容 が議 論 される

どんなワークルールが必 要かバイト」問 題 だろう。
これら若 者段階になったのだ。

だから、現 状 分 析 として、ワークの労 働 問 題への対 策として、ワーである 弁 護 士であるが、日 頃 訴

議論される場をクルール教 育の重 要 性が注 目さしたり、誤ったアドバイスによりは、「法 律」知 識 だけ を 教 えるこえているワークルール教育の内容「権利・抵抗」労働者の「責任・適応」
ではなくれるようになった。
こういった情 勢をうけて、青 少❸ 被 害 に 遭った と き 自 分 を 責

私 は、具 体 的 に、ワークルール
泣き寝入りを助長させられたり連合

私は「法律」を道具とする職業

ク企 業」等において、労 働 者の責めず専 門 家に相 談すること。「ブ教育として必要なのは、主に次のするこ と も 多い。自 分 を 責 め ず（2018年2月改訂版）

年雇用促進等に関する法は国に任・適応を強調されて、被害が拡ラック企 業」の被 害 者は、自 己 責３点だと考えている。に、早めに 専 門 家に 相 談 するこ

BOOK

きな勇気がいるが、その意義や方大していることからあるべき教育任論に絡みとられて、被害に遭っ❶ 労 働 組 合の 意 義 を 伝 えることを 強 調している。もちろん、
こ働くみんなにうな考え方になる。

内容を検討すれば、労働者の「責ても自分を責めてしまい、問題をと。労 働 組 合があってこそ、当 た

こで最 も 重 要 な 相 談 先の一つはこのように、あるべきワークルースターター法を伝えることだ。

任」「適 応」では な く、「権 利」「抵抱 え 込み被 害が 拡 大しがち だ。

り前の法律知識が現実の武器と

労 働 組 合 だし、労 働 組 合はそれ

知 度、相 談 先 としての認 知 度 をル 教 育 の 内 容 を 考 えていくと、ル

しかし、過 労 死であ れ「ブラッ抗」を 伝えるべきであると、自 信
また、被 害に遭ったとき、適 切 ななる。現状、残念ながら社会全体に恥じぬ存 在 となるべき社 会 的

上 げる ための 取 り 組みも、労 働ワークルール教育実施主体として日時をもって断言できる。

（特 に 若 者 世 代）に おいて 労 働責務がある。

組 合として極めて重 要な取り組の労働組合の社会的意義も浮か

1

労働相談センター

会場

労働弁護士による実践的なワークルール教育!
単なる法律知識だけではなく、実際に役立つ「問題解決力」を身に付けよう

相 談 先が分から ず、被 害 を 拡 大組合の組織率も社会的認知度はみとなる。

び 上 がってくる。ぜひ、全 国 各 地

低いが、労 働 組 合の 社 会 的 な 認❷ 権利主張をする心を育てるこで、労働組合ならではのワークルー

働くみんなにスターター BOOK

1999年3月 中央大学法学部卒業
2006年4月~2007年9月 司法修習（60期）
2007年9月 弁護士登録。神奈川総合法律事務所入所•日本労働弁護団常任幹事•反貧困ネットワーク神奈川幹事•ブラック企業対策プロジェクト事務局長•ブラック企業被害対策弁護団副事務局長
発行者
日本労働組合総連合会(連合) 労働相談センター〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台3-2-11
デザイン・制作 株式会社アプレ コミュニケーションズ
発行
2018年2月（改訂第3版）

ー2
あぷろうち 2018.12 No269
3と。労 働 組 合が機 能し ない無 秩

2019年1月19日（土） 13:30~15:30
ホテル ラシーネ新前橋3F コンベンションホール
「銀河」（群馬県前橋市古市町1-35-1）
対象 学生、学生を持つ保護者、教職員、労働組合役員・職員など250名先着
内容 実践！ワークルールセミナー〜「ブラック企業」
・「ブラックバイト」の見分け方と対処法〜
講師 嶋﨑量弁護士（神奈川総合法律事務所）
メール申し込みは主催 連合群馬
こちらから日時

ル教育に取り組んでいただきたい。

っ知て 働くおき 前にたいル嶋﨑弁護士監修！

2019年6月9日（日） 10:00予定
群馬県内 予定
検定料 2900円（税込、検定・講習費）
内容 1時間の講習のあと、検定（45分間マークシート方式）
会場

序な職場で権利主張するのは大弁護士

嶋﨑 量氏(しまさき ちから)

ワークルール検定 初級
ワークルールセミナー
実践！

勤務先がブラック企業だと思う人は、私生活の満足度が低い傾向があります。

特集

連合群馬第23回年次大会

目標達成に向けて確かな一歩を
第23回年次大会

１０月２７日（土）前橋問屋センターで開催した年次大会。活動方
針をポイントを絞って説明します。

今回は、中間大会であるため、前半期の基本方針の補強を行いました。
なかでも目標が明確になっている、組織拡大、男女平等参画の推進はその達成に向けて力を入れていくことになります。

1

ポイント①

ポイント②

２０１８年

月から

第４次計画の策定

男女平等参画の推進と達成に向けて連合群馬結成以来過去最高

月

本 部と同 様『２０２０年 ま でにまでを 第４次 計 画 として、連 合

標 を２０１４年 度 から 掲 げてい％にする』と女性役員比率を万５千人の目

年

組織拡大目標 万５千人の12ます。現在、進捗率は ．６％。目となる組織人員

10て、戦略の具体化の他、地協と連プ企業・関連企業への対応につい的に行います。構成組織のグルーめていくために訪 問 活 動 を 精 力

こ と も 必 要。今 後、実 効 性 を 高設 定 する 等、集 中 的に取 り組む

標 達 成に向けては、強 化 期 間 を具体的な数値目標を定め活動をど、女 性の参 画 率 向 上に向けたいる他、クオータ制を導入するなの策 定・委 員 会の設 置 を 求めて

産 別 で男 女 平 等 参 画 推 進 計 画者によるトップ宣 言の発 信 や全目 標 を 掲 げました。各 産 別 代 表の対応を強めていきます。
また、同じ 職 場で働 く 仲 間の結集のため、非正規労働者への取り組みの優先度を高く、正規化へ目標は15%

り産 別 未 加 盟・未 組 織 企 業 等へ進めていきます。

30

携して、情報を共有することによ

12の仕 組みづくりとも 関 連させた

10.7％（昨年5.7％）

大会に“花”を添えた胡蝶蘭は障がいを持つ社員の職域拡大で事業展開する「パナソニックハートファームアソシエイツ(株)」から届けてもらいました。
2

執行部を退任した伊能・峯﨑前副事務局長 根岸（伊勢崎）・斉藤（ＪＥＣ連合）前執行委員、五十貝（全労金）前会計監査
320UP

昨年より

2311102

産別
代議員数

代議員数
複数産別

1511

産別
女性代議員数6

女性代議員
選出した産別議長団は高橋代議員（UAゼンセン）と小泉代議員（電力総連）

212

活動も重要になってきます。

女性の代議員数

14

あぷろうち 2018.12 No269

たものであり、大変ありがたいと思っている。群馬県としては、３つの基 本 目 標 を 軸に、さまざまな施 策 を 実 行しているところである。提 言 をしっかりと 受 け 止め、群馬県がさらに飛躍・発展していくために、しっかりと政策に取り組みたい。

持続可能な社会形成には一人ひとりの意識改革も私たちの政策を実現し、安心・安 全な社 会づくりをめざすためには、同時に私たち一人ひとりが委員会での論議、産別や議員懇、本 部の重 点 政 策 を 中 心に、政 策政策の策定にあたっては、連合推進」を提言しました。
この背景

的 な消 費 行 動（エシカル消 費）のを含む人や社会に配慮した倫理策の推進においては、「雇用・労働ていくことも大切です。消費者政世の中の仕組みを理解し、行動し退職者連合などからも意見を聴

私たちが住む世界を持続可能な背 景にあ りますが、私たちには、

１には、連合も推進するＳ※ＤＧｓが「県 民 意 識 調 査」の 結 果 を 加 味ものとするために、みんなが助け合い、支え合うことも政策実現の※１ Ｓ Ｄ Ｇｓ（エスディージーズ）…２０１５年近道だと考えます。
連 合 群 馬の 政 策 は、一万 人 を２０３０アジェンダ」に国 連で採 択された
「持 続 可 能 な開 発のための大澤知事コメント

群馬県の飛躍発展をめざしてし、提言書をまとめました。

２７２人の方に協力をいただいた

収。そこに 本 年についても１０，意見交換の様子

超える、県民の意識調査に基づい

5

政策・制度要求と提言
2019年度

2019年度「政策・制度要求と提言」
を群馬県大澤知事へ提出
10月17日、群馬県庁において、2019年度の県政に反映するよう、政策提言書が連合群馬富澤会長より、群馬県の大澤知事へ手渡されました。
今年はこれ

６つの項目より９提言❶ 良質な雇用・就業機会の実現に向けた対応❷ 誰もが仕事と生活を調和できる環境整備の推進❸ 地方自治体における労働行政の強化❹ 子どもの貧困解消に向けた教育機会均等の保障❺ 安心・安全の住まいとまちづくりの推進❻ 消費者の視点に立った消費者政策の推進

提言書を提出する富澤会長（左）と大澤知事

労働組合
on VIEW
第1回

自動車総連群馬地協「ナイスハート ふれあいのスポーツ広場」
自動車総連の２０周年事業として、平成４年度から公益財団法
人国際障害者年記念ナイスハート基金へのカンパを原資として、当財団との協力で全国開催をしています。
群馬でも毎年実施
し、今年は６月に群馬県勤労福祉センターで開催しました。

３００名の笑 顔が暑さを 吹き飛 ばす

員・役員など実行委員１００名、総勢

ど９施 設２０７名、加 盟 組 合 の 組 合も たれた 方、保 護 者 や施 設の先 生 な

１面 取 れるほどの 体 育 館に、障 害 を

この 日 はバスケットボールコート がとして充実を図っています。

競技への参加を行い、参加型福祉活動

り 入 れ、ボランティアとしての運 営 とて 運 ぼ う」「ジャンボール リレー」を 取に 楽しめる
「ご 当 地 ゲーム」「輪になっに盛り上がり、午後は実行委員も一緒元気いっぱいの１日となりました。

スポーツ対 戦ではありますが、年 齢や性別、障害の有無に関係なくだれでも 楽しめる 軽スポーツ、いわゆる「ユニバーサルスポーツ」を 通じ、お互いにふれあいを深めています。

このユニバーサルスポーツは、日本福祉大学藤田教授と大学生の皆さんが開 発されたもので参 加 者や実 行 委 員

２００名の参 加 者が4チーム（ナイスチームA・B、ハートチームA・B）に分かれるので、安全で安心して楽しんでいただけるよう、それぞれのチームに選手誘導係を配置しています。

が小 規 模でも 大 人 数でも 競 技ができ2００名の参加者の誘導等工夫している点はることを考慮されており、今年は午前を聞きました！

中に 対 戦 型 で「ロープ送 り」「ホールイ「ちょっと気になる」ンワン」「風 船バレー」の３競 技 で 大い

運営での実行委員の皆さんご当地ゲームってなんでしょうか？
簡単に言うと、リズムに乗って歌と踊りをしながらご当地にちなんだフレーズ、例えば群馬県だったら「くさつ！」と叫んだら、文字数と同じ数の人数で構成されたチームを作るゲームです。

ー風船バレ

福祉施設への案内はどのようにしていますか
群馬県および前橋市社会福祉協議会の「後援」を頂いた後に、前橋市内の施設へ自動車総連本部より案内をお送りして沢山の方に参加いただいています。
参加者に配慮して看護師を常駐したそうですが当日、体調を崩されたり、ケガなどをしてしまった
場合に備え、看護師の方も常駐していただいています。施設の方に安心して参加していただいています。看護師の方については、ナース紹介セン
ターに登録して、そこから派遣してもらっています。

人間ネットを挟み風船を打ち合い、自陣の風船を少なくする競技です

ン・ワン
ホール・イ
横のつながりを大切に ご質問お問い合わせは↓まで

自動車総連群馬地協事務局

桐生市広沢町１-２６８１
ミツバ労働組合内
TEL◦0277-52-8192
群馬地協事務局長 新井 康紀

全員で協力してパラシュート中央の穴にボールを落とし、いち早く全員が座ったチームの勝ち

あぷろうち 2018.12 No269

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館林地協

2018トータルライフアップ学習会

928

９月に落成したばかりの邑楽町の芸術場となる邑の森ホール（邑 楽 町 中 央 公 民 館）
では、戦場カメラマン渡部陽一さんの絶妙なトークで満員の会場を沸かせた。
テレビでお馴染みの語り口はそのままに、戦場ジャーナリストとして伝えなければならない「平和と命の大切さ」について語った。
今回は邑楽町・邑楽町労使教育委員会・邑楽町教育委員会の協賛として、組合員だけではなく多くの地域の方に参加をいただき“館林地協”を知ってもらえる場となった。
会場では西日本豪雨災害救援カンパ

地域フィールド 館林
桐生地協

わ鐵 イルミネーション作業ボランティア 1117

私たち地域の足となるローカル線“わたらせ渓谷鐵

桐生地協

地協

地協のイルミの旅
2019年は2/16にやります道”。毎年この時期に全１７駅の駅舎や待合室などイルミネーションで彩られるのをご存知でしょうか？
わ鐵を盛り上げようと地域住民が中心となって行う
イルミネーション作業に地協は7年前から大間々駅をお手伝い。今年は地協から29名が参加し、地域ボランティアとともに作業にあたりました。点灯期間は１2月2日～2月28日。
２月にはイルミネーションの旅としてわ鐵に乗車し家族とともに楽しむ企画を実施予定です。

カレーうどんの山本屋
昼食時に伺うと内からカレーのいい香り～。店内はほぼ満席でしたが皆さんカレーうどん食べてるね。迷わずカレーうどん“並”注文。
５分

取 材 の帰り道

ほどで熱々のカレーうどんが運ばれてきました。
まずは、スープをごくり、とろみが最高！辛さはなくコクがある。
うどんの硬さも程よく柔らかめです。あ～美味しかった。紙エプロンもサービスで気ユニオニオン！カレーうどんが美味しいよ。行ってみて！！
最近は双子の6年生の息子さんのサッカーに夢中。
そんな地元出身の伊勢崎地協 五十嵐さんから紹介！

7が利くお店でした。
ごちそうさまでした。
住所◦みどり市大間々町大間々1339
営業時間◦11:00〜14:00
定休日◦水曜日
大間々駅から徒歩4分

なるとが目に見える声 -voice1-

投票に行きます！

加藤 康之 連合群馬青年委員会 委員長（アドバンテスト労働組合）

2018.12

昔から青年層の投票率は低いです。
自分一人が投票に行っても何も変わらないと思う方が多いです。
また、「もっと若者のことを考えた政策をしてくれ！」と思う人もいるかと思います。
もし若者の投票率が各世代の中で1番になれば、政治家は若者のことをより考えた政策を作らなければならなくなります。
なので、自分の生活をより良くするためにも、投票に行きましょう！
私はもちろん行きます！！

No269

お気軽にお立ち寄り下さい
田村副事務局長

神田アドバイザー

政策立案中

坂上職員

プリンター

吉田職員

次世代育成中

発信力
考え中

FAX

栗原副事務局長
働き方改革中

萩原職員

出入り口

作業台

編集人◦栗原 裕司

阿部アドバイザー

磯田副事務局長

金庫見守り中ユニオン支援中

野口アドバイザー
組織化専任チーム

山田職員

長谷川職員

受付カウンター発行人◦高草木 悟

日本労働組合総連合会群馬県連合会（連合群馬）ですが気がつくと物置きに長尺プリンター

未組織訪問中会議室

春闘集計中

高草木事務局長
政治勢力拡大中

新井副事務局長
地域に根ざした活動模索中

富澤会長(非専従)
連合運動強化中

給湯室〒379-2166 群馬県前橋市野中町361番地2（群馬県勤労福祉センター2F）
TEL◦027-263-0555 FAX◦027-261-0549 Eメール◦info@gunma.jtuc-rengo.jp
URL◦http://www.rengo-gunma.gr.jp/

打ち合わせ兼ランチroom

編集後記
今回「あぷろうち」を制作するにあたり、関わって頂いた皆さんに心から感謝しています。
おかげさまで、紙面デザインも一新し、無事に編集を終えることができました。2019年12月の結成30周年に向けて新たな出発ができました。
至らないところもありましたが季刊発行の次号３月も温かく見守っていただけると嬉しく思います。
（司）
機関紙から機関誌へ。準備不足ではありましたが、なんとか新しい「あぷろうち」が届けられました。伝えたい情報を選りすぐるのは難しい。伝えたいことを言葉に形にするのは難しい。
日々アンテナを張り巡らせ、情報を“得る”“発信”に拘って、研究していきたいと思う今日このごろ…。(吉)32型テレビ

応接セット応接室兼会長室

読者プレゼント

アンケートに答えてリフト１日券ペアGET①「あぷろうち」
を読んでよかったページとその理由② こんな記事があったらいいな③ 郵便番号、住所、氏名、労働組合名をお書きの上、メールでお送りください。
湯当選者への発送は締切以降順次行います。
また次号3月に発表予定です。

スノー沢中里リゾ
使える ートもよ！

舞子スキー場 6スキー場共通
リフト1日引換券ペアを２名様にプレゼントします。
締切

1月15日
（火）必着

応募先

info@gunma.jtuc-rengo.jp「269号 読者プレゼント」係