message
人生を楽しもう！
働くことは、素晴らしい人生を送るための手段です。経済的にも精神的にも豊かな人生を送るために、ぜひ鈴秀工業で一緒に働いて、一度きりの人生を思い切り楽しみましょう。

product

メッセージ

製 品

世界トップクラスの量産異形磨き棒鋼メーカーとして、高精度・高品質を人間関係がいちばんの魅力誇る線材特殊鋼二次加工メーカーとして、鈴秀工業が選ばれ続けるのには理由があります。

鈴秀工業に興味を持ってくれてありがとうございます！
鈴秀工業の魅力はなによりも人間関係が良いところです。
私は、みんながいきいきと働ける会社にしたいと思って環境整備をしてきました。
社員がもっと幸せを追求できる会社にするには、社員だけでなく、その周りの多くの人が幸せになる社会を作ることが私のやるべきことだと考えるようになり、たとえば育児に必要な男性社員の育休取得をしやすい環境づくりなどは特に積極的に力を入れています。

小さなチャレンジの積み重ねで大きな成果を

1. 創業100 年のノウハウ
2. 技術部門による研究・開発・設計
3. 自社製造の金型
4. ニーズに応える提案力製 品

製 品

製 品

製 品

磨棒鋼

CHQワイヤー

異形磨棒鋼

パーツ

マイクロレベルで型ど冷間での高い生産性を有世界トップクラスの異形引抜CHQワイヤーからの一貫られ、直線を極めたフォ

する、精度の高い部品加工技術を武器に、難易度の加工により、複雑な形状

ルムは様々なマシンのに用いられるコイル状の高い異形製品の量産を、ベースとなる、素材とし製品。当社独自の引抜

国内3 拠点、海外 1 拠点でや大型の部品を製造してての「鋼」の究極の姿とノウハウにより高品質・高行い、お客様のご要望にいえます。

精度の製品を提供します。

高い品質でお応えします。

１

鉄の加工方法はこの50年間大きく変わっていません。
しかし、長い年月をかけて日々チャレンジを続けてきた結果、以前は 5分かかっていた作業が1分でできるようになり、品質も向上しました。
私は人間関係も同じだと思っています。人生の中で長い年月を共に過ごす職場の仲間だからこそ、お互いに少しずつ信頼を重ね、234おります。試作から量産までの納期・品質に自信があります。

良好な関係を構築できると思っています。
創業100年を迎える長い歴史を持つ鈴秀工業。

代表取締役社長

鈴木 雅貴

history

やり方を様々な面で継続していきたいと思っています。

ものづくりで「社会の役に立ちたい！」

沿 革1927 年 4 月 鈴木秀治が名古屋市熱田区で鈴木秀鉄工所を創業、鍛造品の製造販売を開始
1942 年 4 月 日本シャフト製作所を併設し、みがき棒鋼の製造販売を開始
1950 年 6 月 鈴秀工業株式会社設立（資本金 100 万円）
1953 年 6 月 センターレス研磨加工に着手

当社公式キャラクター

こいるん ®

産業になくてはならない「鋼」を扱うのが私たちの仕事です。

2008 年 7 月 ピーリング加工に着手

1927 年の創業から、常に自分たちにしか出来ないことに向き2011 年 12 月 鈴秀（呉江）精密金属有限公司を中国江蘇省に設立合ってきました。そんなチャレンジ精神を持った人の集まりが1975 年 8 月 CHQ ワイヤーの本格的生産に着手
1985 年 8 月 異形磨棒鋼の生産に着手
1988 年 4 月 三重工場建設、冷圧部品の量産開始
1990 年 2 月 ボールネジの生産に着手

2017 年 3 月 IWWI に資本参加（2.97％）
2018 年 8 月 創業の地にて Sonosaki ヱ金山が営業を開始
2019 年 1 月 鈴秀（呉江）精密金属有限公司の二期工事を着工

当社公式キャラクター

2006 年 10 月 インドネシアのPT. IRON WIRE WORKS INDONESIAに技術支援を開始

1964 年 2 月 生産1万トン体制確立を機に大高工場を本社工場とする

スチールパイセン

1991 年 5 月 山口工場建設、異形磨棒鋼の量産開始

我々は真心を込めた品質本位の仕事をし、お客様に喜ばれる企業として発展し続けることを目指す。

1960 年 3 月 大高工場（現在の本社工場）建設

実は身近なところで活躍しています！

大きな変革よりも小さな変化を積み重ねるこの会社の乗り物

工作機械・半導体製造装置（自動車・バイク・航空機・自転車の様々な部品）（スマホ・パソコン・センサー部品などを作る機械の部品）

オートマチックトランスミッションの部品に使用され、国内外高精度な製造装置に数多く使用されています。スマホの1,000万台以上の自動車に搭載されます。便利で、快適な加工・組立をしたり、IC チップを製造したりと幅広い分野で移動に貢献しています。

活躍し、あらゆる産業を下支えしています。

®

️

鈴秀工業です。私たちの製品を通して、すべての人が便利で建物

暮らしの中（建設機器、建設資材、耐震・免振装置、シャッターの部品）（医療機器、駅ホームの落下防止ドア、天文台、3Dプリンター）

快適で幸せを感じる世界を創りたい。100 年の歴史で培ったショベルカーやトラクターなどに使われています。

MRI をはじめとする医療機器にも使われています。我々のまた、換気扇や免振装置、ガレージのシャッターなど身近な製品を通じて、安全で安心な暮らしに貢献したいと思って製品にも使われ、住環境を豊かにしています。

います。

2019 年 9 月 山口第 2 工場を着工

技術と品質で確かな製品をお客様に届けるために、私たちは2020 年 7 月 山口第 2 工場、異形磨棒鋼の量産開始

挑戦し続けています。

training system

initiative

研修制度

チャレンジを支援する研修制度【健康経営宣言】

全従業員が心・身ともに健やかであり、最高のパフォーマンスを発揮できる会社を実現します

当社の従業員への教育は、少しユニークです。
従来から継続している一般的な「階層教育」はもとより、職場における役割に必要と思われるスキル教育、望まれる能力を高めるためのステップアップ教育などを実施しています。
この研修は、基本的には当社オリジナルのカリキュラムで行っており、選抜された社員従業員が心身ともに元気でいられるよう健康診断結果のフォローから始め、健康づくりや悩みごとの相談にも応じています。

が対象です。また、外部研修への積極的な参加も行っており、常に8～10 名程度 / 月を

また、各種認証の取得にも取り組んでいて、愛知県や三重県の働き方改革推進企業に認定されています。2024年度も経済産業省と送り出しています。その他、職場における諸問題を小集団で討議する宿泊研修なども日本健康会議が実施している、健康経営優良法人（中小規模法人部門）にも認定されました。

実施しており、自主的、主体的な活動へ展開されております。

pointpointpointpoint

健康相談室

時期指定有休日

自己啓発
促進

パーフェクトラジオ体操

１

階層別研修

外部研修

新入社員研修QC 活動研修

若手社員研修（入社2-3年目）

資格取得研修中堅社員研修（入社5-7年目）
管理職研修（総合職対象）

やっぱり健康第一だよね取り組み

その他様々な項目の研修に参加

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3

4

平成 30 年 4 月に健康年次有給休暇とは別に心の成長 × 能力の成長を

運動機会の増進に向けた相談室を開設して、社員会社が時期指定有休日目指して学ぶことを自己取り組みとして、運動の保健師が常駐してを 5 日設定しています。

啓 発 と 言 い、そ れ に指導士を招いて「パーいます。

かかる費用を半額負担しています。

フ ェ ク ト ラ ジ オ 体 操」
セミナーを開催しました。

監督職研修（職長級対象）【女性の活躍】社内独自研修（オリジナル）
リスクアセスメント研修
安全教育
プレゼンテーション研修（初級・中級）
部下指導力向上研修
リーダーシップ研修
モチベーションアップ研修

この独自研修は、「上司から推薦され選抜された社員のみが受講資格をもち、かつ本人が受講の意思を強くもっていること」が参加条件であります。企画の段階から、講師の先生と綿密に打合せを実施し、鈴秀オリジナルの研修となっています。より社員の役に立ち、日常の仕事のなかで活用できる効果的な研修を目指しています。そこに働く「人」
こそが、当社の宝物(人財)であり、その成長が鈴秀の成長です。

女性、外国人をはじめとする、すべての従業員が活躍できる人に優しい会社づくりを行っています。

女性も働きやすそうだね！

重量物を扱うので、10 数年前までは男性主体の職場でした。今では、「女性が働きやすい職場であれば、男性も働きやすいはず」という考えのもと、積極的に女性を採用し、活躍の場を広げています。活動の指針として、愛知県ファミリーフレンドリー企業やあいち女性輝きカンパニー、みえの輝く女子プロジェクトなどの認証を取得しました。
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pointがん検診奨励

男性社員の育休取得奨励

職場環境整備徹底したサポート

年に1 度、就業時間内に令和 5 年には 6 名の男性

「設備の自働化」や、「作業育休取得者には定期的において受診を希望する社員が育児休暇を取得し者の負担を減らす機器の連絡をとり、復帰のタイ

全 て の 社 員 を 対 象 に、ました。女性も男性も導入」、「職場環境の整備」

がん検診を受診してあたりまえに育児休暇をを進めることによってミング、復帰後の時短もらっています。もち取れる職場環境作りを女性が活躍できる職場ろん費用は無料です。

進めています。

作りを行っています。

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勤務や仕事内容の相談などを行っています。

特別 企 画 ！ 従業員350名に聞きました !

特別 企 画 ！

その疑問、パイセンに任せろ！

社内アンケート＆先輩社員インタビュー

01

先輩インタビュー

パンフレットやホームページに書いてある会社の魅力って、結局よく書いてるだけなんじゃ？という疑いに実情を調査すべく、社内アンケートを実施して社員の本音を聞いてみました。
若手、中堅、ベテラン社員それぞれの立場で感じる会社の魅力を集計したら思わぬ結果が見えてきました！

01 先輩社員のホンネ！？

オガタ ハジメ（重複回答あり）

私は入社してからずっと同じ部署で、先輩や後輩とはまるで友達のプライベ トー の充実

その他

施設の充実

休暇制度

4 位 勤務地 5 位 給料などの収入面

票

働き方

57票 555

技術が身に付く票

仕事のやりがい

会社の社会貢献

福利厚生

勤務地

年間休日日数勤務時間

収入面

60票 555

会社の雰囲気票 555票職場の人間関係

職場の人間関係 70
会社の雰囲気製造部 第1製造課（磨き）2011年
早鞆高等学校製造
子どもと遊ぶこと

尾潟 一

入社して思う会社の魅力とは？

年間休日日数

所属部署
入社年度
最終学歴
仕事内容
趣
味

ように仲が良いです。仕事で分からないことはお互いに何でも聞けたり、すごく働きやすい環境じゃないかなと思います。人間
関係が良いだけじゃなく待遇もいいと思いますよ。プライベート
では結婚してマイホームも購入し、子どもにも恵まれて順風満帆です。ほぼ定時で帰れるので家族との時間もしっかりあって、子どもともたくさん遊べます。住宅ローンのことを考えると少し一番魅力と感じる人が多かったのはやはり「職場の人間関係」！！

これはだれもが納得できる結果だ！
意外にも2位は「年間休日日数」。
休みがとりやすいことで私用やプライベートに使える時間が多いのは、安心できるポイントだよね！

02実際はどうなんだろう？

先輩社員にインタビューしました！

気が重いですが、決算賞与も出るのでとても助かってます。一度きりの人生なので最初の会社選びは不安だと思いますが、鈴秀工業はみんな優しい人ばかりで安心して働ける会社なので、迷っている方はぜひ話を聞いてみてください。

特別 企 画 ！

02

先輩インタビュー

実際に働いている人はどんな仕事をしているんだろう？どんな風に過ごしているんだろう？
仕事の魅力は？気になるところを先輩社員 6 名を直撃してインタビューしました！

所属部署
入社年度
最終学歴
仕事内容
趣
味

製造部 第1製造課（CH）2016年
名南工業高等学校
製造（伸線作業）オンラインPCゲーム

太田 裕也
オオタ ユウヤ
高校が機械科なので製造業への就職を目指してました。鈴秀工業を選んで良かったのは、仕事に必要な資格取得のサポートが受けられたり、様々な工程でリーダーや実行委員をさせてもらえるなど、個人の成長を会社がちゃんと後押ししてくれているところです。
生産ノルマを達成できた時はとてもやりがいを感じられています。
他にも、大型連休があったり有給休暇も取りやすいので趣味のオンラインゲームをやる時間もしっかり確保できています。趣味を楽しんだり人生の夢や目標を追いたい人にはすごく良い会社なんじゃないかなと思います。新しく入って来てくれる方たちとも、「人生をより充実させるために仕事をする」ということを忘れずに一緒に頑張っていきたいです！

特別 企 画 ！

03

所属部署
入社年度
最終学歴
仕事内容
趣味

先輩インタビュー製造部 第2製造課
2018年
大同大学大同高等学校
材料供給、設備メンテナンス
古着、ビンテージジーンズ

特別 企 画 ！

05

先輩インタビュー

所属部署
入社年度
最終学歴仕事内容
趣味

笹崎 啓太

野村 亮

ササザキ ケイタ

ノムラ リョウ

就職で一番大事にしてたのが人間関係で、総務の担当者が「アット文系出身でも設計に携われると聞いたので鈴秀工業を選びました。

ホームな職場だよ」と言ってたのが決め手になりました。実際、入社して感じるのは社内の風通しの良さとチャレンジのしやすさ、アドバイスやフォローも嫌な顔せずしてくれる上司や先輩に恵まれてプライベートを大事にできる制度が整備されているということです。

とても働きやすいです。若手にもいろいろチャレンジさせてくれて、育児休暇を取得する際、男性も申請したら100％取得できるので取りアイデアをどう実現するか一緒に考えてくれたり、それが成功したづらい雰囲気がまったく無く安心でした。今はフレックスタイム制を時は皆で喜んでくれるのでやりがいを感じます。資格取得補助も活用して残業も自分で調整でき、子供の保育園への送迎や急な体調あって成長できる環境が整っているので技術を極めたい人にもお勧め不良にも柔軟に対応できています。残業が多く有休も取りづらいとです。同僚とはプライベートでも仲が良くて共通の趣味も楽しんでいう旧友の話を聞くとうちとは真逆だなと感じます。プライベートのます。今は新しい人に頼ってもらえるような解決力や対応力を身に充実が仕事の意欲も高めているので両立しやすい職場です。最後に、つけることが目標です。

人柄の良い人が多いので面接の時にはあなたの人柄を一番の判断材料

一緒に鈴秀工業を盛り上げられたら嬉しいです！

として見られていると思いますよ。

特別 企 画 ！

技術部 技術開発課
2017年
愛知県立大学
新規製品の設計・立ち上げ
楽曲製作

04

所属部署
入社年度
最終学歴
仕事内容
趣
味

先輩インタビュー製造部 第1製造課（CH）
2019年
愛知大学
工程管理、材料手配
バイク（YAMAHAひと筋）、ツーリング特別 企 画 ！

06

先輩インタビュー

所属部署
入社年度
最終学歴
仕事内容
趣
味

製造部 三重製造課（BN）
2017年
四日市中央工業高等学校
端末加工・機械の検収
ドライブ・キャンプ

大林 駿太

池田 幸生

オオバヤシ シュンタ

イケダ コウセイ

入社して最初は営業部でしたが 2 年後に製造部へ異動になりました。

就職活動では工業高校で学んだ知識を活かせて地元で通える企業を今はC H部門の工程管理や材料手配という大事な仕事を任せてもらって探していて、鈴秀工業を見学したときに清潔感があってきれいな工場ます。若いころからある程度の裁量権を与えられますが、自分の考えだなという印象を受けました。設備も最新の機械が導入されていたで業務を進めるためには他の人に意見を募ったり協力を依頼したりので、ここなら技術の習得ができると思って選びました。入社してする必要があるので、人をまとめて物事を進める力が身につきます。

から同じ部署で働いてますが、NC工作機械の専門的な知識を身に自分の計画した通りに進んで順調に出荷が完了したときはやりがいつけることができるのは魅力だと思います。最初のころはできなかったを感じますね。積極的にやりたいと声を上げれば機会を与えてもらえ、機械操作を一人でできるようになった時に成長を感じましたし、周囲からのサポートも得られるのでやる気のある人の成長を後押し

今後は後輩にも教えながら切磋琢磨して一緒に成長していきたいです。

する環境は整っています。自分も周りから頼られるようにもっととはいえ仕事ばかりじゃなく、キャンプなど車で出かけるレジャーがスキルを身につけて成長していきたいと思ってます。

好きなので、休みがしっかり取れて遊びにいきやすいところも会社の魅力だと思っています。

social gatheringrecruit

従業員親睦会

鈴秀工業
従業員親睦会

募集要項

一般職

総合職

◆応募資格：2025年3月卒業見込みの方◆応募資格：2025年3月卒業見込みの方＊採用選考日程：高等学校就職問題検討会議でまとめられた日程による◆採用学科：全学科

この会は「鈴秀で働く従業員間の親睦を深めること」を目的◆採用予定人員：若干名◆採用予定人員：未定

として 2001 年に結成されました。社員の中から選ばれた会長、副会長を中心に各工場、各部の代表で構成されて◆採用学科：全学部全学科

2002 年1月 グアム島旅行（2泊3日）※鈴秀初の海外社員旅行います。
まだ小さな町工場だったころは社内旅行やイベントも全社員◆勤務地：名古屋、三重、
山口◆勤務地：名古屋、三重、山口◆初任給：大卒：233,800円
大学院卒：246,800円◆初任給：195,800円

参加で行っていました。しかし会社が大きくなるにつれ各拠点で個別に企画するようになってしまいました。

一般職・総合職共通項目

しかし職場を愛し、仲間を愛する気持ちを持ち続けるためには全社をあげてのイベントで親睦を深めることが必要と◆昇給：年1回（4月）

考え、今ではまた名古屋、三重、山口で地域を超えた大規模な企画が実施されています。

【2024 年実績 通常昇給＋12,000 円( ライフデザイン手当を 12,000 円増額）】

2023 年 4 月にはコロナ渦以降初の全社員を集めて新社長◆諸手当：住宅手当、通勤手当、家族手当

就任記念・親睦会パーティーが開催されました。

◆賞与：年2回（7、12月）

2023 年 4 月 社長就任記念パーティー◆勤務時間：8時～17時 (実働8時間)◆休日：年間121日（時季指定年次有給休暇 5 日含む）
会社カレンダーによる週休 2 日制
年末年始、ＧＷ、夏期長期連休あり

決算賞与：業績により追加支給

welfare年間休日日数 121日

福利厚生

■社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金）■退職金制度■財形貯蓄制度三菱UFJ銀行と契約■企業型確定拠出年金制度

拠出金補助としてライフデザイン手当を支給■定年再雇用制度あり（65 歳まで）
■社内外研修制度■資格取得支援制度
クレーン免許やその他資格（業務に関連する）の取得に際し、取得費用、テキスト代（上限あり）を会社負担■書籍補助制度業務に関連する書籍について、書籍紹介を行う事で書籍費用を補助■自己啓発支援制度■保健師常駐上司には相談しにくい事も、意向次第では会社に知られることなく相談できます。

■新入社員定着支援

配属先及び総務の先輩社員による面談を実施（入社後半年間）
し、仕事等の状況を確認。

各種保養施設 名古屋港水族館、海響館の入場補助

鈴秀工業
公式 Instagram
更新中！

「ヴィアティン三重バスケットボール」は、三重工場の所在地である菰野町およびその周辺地域をホームタウンとし、市民クラブとして地域活動にも積極的に参加されています。

■従業員親睦会主催による社員旅行■部門内親睦活動への補助

プロバスケチーム「ヴィアティン三重バスケットボール」への協賛を行ない、来シーズンの応援活動を進めていくこととなりました。

みなさんと共にチームを応援することで、社内の一体感を築男子寮
年新!
24
02

■会員制リゾートホテル利用可能

・XIV(エクシブ)・
・
・全国27ヶ所のリゾート施設
・ダイヤモンドソサエティ(ダイヤモンドリゾート)・・
・全国14ヶ所のリゾート施設■クラブ活動

社員の集合活動については、同好会活動も含めて助成制度あり●社員食堂あり●独身寮、社宅（条件あり）●制服・安全靴支給 ●マイカー通勤OK（駐車場完備）

高めるとともにこのような活動にも参加して地域貢献にもつなげたいと考えています。

仕事内容の話から、
楽 し い 社 内 行 事、ヴィアティン三重の応援活動についても!
鈴秀工業をいろいろな角 度 で 知 り た い
方 は 要 チ ェ ッ ク！

proﬁle社

名鈴秀工業株式会社本社〒459-8001 愛知県名古屋市緑区大高町南関山 35

創業

昭和 2 年 4 月

設立

昭和 25 年 6 月

金1 億円

従業員数350 名

事業内容

磨棒鋼製品／冷間圧造用鋼線／精密異形磨棒鋼製品

資本

STEELReJOBS
ediugtcrui

会社概要

スティール
ジョブス

冷間圧造成形部品／研磨シャフト／ボールネジ中間製品／ピーリング加工品
以上の生産及び販売
主な取引先

株式会社アイシン／ヤマハ発動機株式会社／スズキ株式会社
ＴＨＫ株式会社／住友理工株式会社／豊田合成株式会社
株式会社富士精機／株式会社メタルワン／浅井産業株式会社
岡谷鋼機株式会社／陽鋼物産株式会社／株式会社ギフ加藤製作所
エイベックス株式会社／株式会社水野鉄工所／マルヤス工業株式会社 他

I

S

O

■ISO9001 認証番号 :ISAQ747■ISO14001 認証番号 :ISAE287＜認証工場＞
本社工場、三重工場、山口第 1 工場、山口第 2 工場

ofﬁce

事業所

本社工場

関連会社

〒459-8001
愛知県名古屋市緑区大高町南関山 35
TEL.052-623-3221
FAX.052-623-5616

三重工場〒510-1251
三重県三重郡菰野町大字千草字鶴澤 5727-7
TEL.059-394-6661
FAX.059-394-1449

山口第１工場〒756-0057
山口県山陽小野田市大字西高泊字河原田 411
TEL.0836-83-8018
FAX.0836-83-8688

山口第２工場〒756-0021
山口県山陽小野田市大字高畑字北畑 77 番 25
TEL.0836-81-2101
FAX.0836-81-5622

鈴秀（呉江）精密金属有限公司
中国江蘇省蘇州市呉江区
呉江経済技術開発区潘龍路 588 号
TEL.+86-512-6319-7288

PT. IRON WIRE WORKS
INDONESIA
Kawasan Greenland International
Industrial Center (GIIC) Blok CB
No.02, Kota Deltamas,Desa Pasiranji, Cikarang Pusat,
Bekasi 17531
TEL.+62-21-29568001
FAX.+62-21-29568005

一緒にワクワクする仕事をしよう！