ストレスチェック診断プログラム
ウェブサービスのご案内ストレスチェック制度への対応と本気のメンタルヘルス対策をご支援します。
本プログラムはクラウド環境（Microsoft Azure )下でWEBネットワークによって提供されます。WEBを活用することで、スムーズに、効率的に、秘密保持しながらストレスチェックの実施と運営を行うことができます。
ストレスチェック実施に関するすべてのことを、安心してお任せいただけます。
改正労働安全衛生法により平成２７年１２月から５０名以上の社員が在籍する事業場でストレスチェック制度が義務付けられました。
Ds’sメンタルヘルス・ラボと日本コンサルタントグループは、ストレスチェックの実施、受検勧奨、面接勧奨、集団分析（組織分析）、アフターフォロー（研修の実施）まで行う「ストレス診断プログラム」をご提供しています。
Webによるストレスチェック実施、勧奨の実施より受検結果の秘密保持し、貴社ご担当者の業務軽減に加え、義務化対応をスムーズに行うことができます。
また集団分析（組織分析）を活用して貴社の職場環境改善、さらには組織活性化にもつなげていただくことができます。

共同実施者

ストレスチェック業務代行
実施事務従事者

Ds’s メンタルヘルス・ラボ【運用支援】＜個人分析コメント・組織分析コメント＞

日本コンサルタントグループ＜運用システム・分析システム・ネットワーク環境の提供＞

ストレスチェック診断の実施 Supportフロー
Phase-1

ストレスチェック実施計画
Phase-2

社員への周知事業者による方針の表明
衛生委員会で調査審議
労働者に説明・情報提供
医師・保健師等によるストレスチェックの実施

Phase-3

ストレスチェック実施Support

Phase-5
集団分析の実施Support（実施者）
ストレスチェックの結果を労働者に直接通知
相談窓口についても情報提供（労働者）
セルフケアと相談窓
口の利用

（実施者）
結果の事業者への通知に同意の有無の確認（実施者）面接指導の申出の勧奨
Phase-4

面接指導

労働者から事業者へ面接指導の申出事業者から医師へ面接指導実施の依頼（実施者）
ストレスチェックの結果を職場ごとに集団的分析（実施者）
集団的分析結果を事業者に提供（実施者）
事業者へ結果通知

職場の環境改善のために活用

相談機関、専門医への紹介

医師による面接指導の実施
必要に応じ就業上の措置の実施
Phase-6

職場のストレス対策Support

ストレスチェックと面接指導の実施状況の点検・確認と改善事項の検討

集団分析サービスの特長
きめ細かくメンタル状況を分析しコメントします。
12段階でストレスを評価することで、的確なストレス対策を実施できます。
総合判定は12段階で評価
ストレスの低い方から順番にA.B.C.D.E1.E2.F1.F2.G1.G2.H.Xの12段階の判定を実施し、個々に応じた分析とコメントにより受検者のメンタルヘルス対する意識の醸成を促進させます。

３つのカテゴリーで要因を分析とコメント解説「仕事のストレス要因」「心身のストレス反応」「周囲のサポート」から分析

診断分析コメントは専門の精神科医が実施
D’sメンタルヘルスラボ 原先生 鄭先生 等精神科医がノウハウを提供

組織のイキイキ度を判定。
貴社組織のメンタルヘルス対策の方向性をご提案します。
組織をわかりやすく判定 組織分析
組織を「ウツウツ」「イライラ」「ダラダラ」「イキイキ」に分析 4セル12の評価
から、メンタルヘルス対策の優先順位と方向性を分析コメントします

経年の変化も一目で把握。
個々人のストレス状況の進捗が確認でき、個々人のストレスへの気付きを促します。
5年間の推移を表示
評価項目や各カテゴリの得点の推移をグラフで表示※クラウドシステムを活用して診断結果データの安全な保管を確保します。

さらにこんなメリットも！

いつでも、どこでもチェックが可能

画面はスマホやタブレットに対応
診断プログラムの画面はレスポンシブウェブを採用。スマートフォン、タブレット、PCなどマルチデバイスに対応。
＊Webを活用できない従業員についてはチェック用紙を準備します。
（貴社内の実施事務従事者が代行入力用として）

職場改善の多彩な研修を用意

職場のメンタルヘルス対策
研修やeラーニングを通して職場の環境を改善ストレスチェック診断プログラムの流れマイページにログインして指示に従うだけ。
パソコン、タブレット、スマホで簡単にチェックが行えます。
※活用される診断票は厚生労働省が推奨する職業性ストレスチェック簡易調査57項目準拠しています。
ログインして診断をスタート
配布されたログインIDとパスワードを入力し、マイページにログインするところから診断が始まります。
→回答画面へ
●画面はレスポンシブウエブを採用。スマー
トフォン、タブレット、PCといったマルチデバイスに対応して作動します→回答済みの場合エラー画面→診断結果の画面へ→経年の推移を見る画面へ

回答画面へ
利用者が画面に表示される質問に答えていきます。
全ての設問が必須項目→未回答、チェック漏れがあった場合未回答マーク＊＊がついて次に進まない診断結果の表示～総合判定
職業性ストレスの状況を12段階で評価。
きめ細かな総合判定を行います。

総合判定の表記
ストレスの低い順から、A.B.C.D.E1.E2.F1.F2.G1.G2.H.Xの12段階の判定を実施

総合コメントの表記
判定基準を詳細にして回答者の状況にあった評価コメントを表示し、健康管理と一次予防に対する意識を高めます

全２０の評価項目
４カテゴリ全２０の評価項目のストレス度をレーダーチャートで表示●診断結果はマイページからも確認ができます■高ストレス者の判定基準をプログラム上で設定することができます「抑うつ」「不安」「疲労」という３つの尺度を基準にした場合、高ストレス者（E2.F1.F2.G1.G2.H.X）までの出現率は10%です。 一般にこうした高ストレス者は面接指導の対象となりますが、貴社の受検者数、職場環境等により高ストレス判定基準を変更設定することができます。
低ストレスAB

高ストレスC

D
出現率は

E1

F1G1H

E2F2G2X

10%

5％

高ストレス者の判定基
準設定は実施前、実施後まで任意に変更ができます。

1.8％

高ストレス評価基準は 厚生労働省労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアルと独立行政法人 労働安全衛生総合研究所 「ストレスに関連する症状・不調として確認することが適当な項目等に関する調査研究」報告書をベースとしてDs’sメンタルヘルスラボにて独自に開発した基準です。

診断結果の表示～各カテゴリ「仕事のストレス」「心身のストレス」「周囲のサポート」からストレスの状況を診断します。

仕事のストレス要因（ストレスの要因となりうる因子の状況をみる）
カテゴリ９つの評価項目ごとのストレス度を赤黄緑青表記し、その状況を説明（コメント）します。

心身のストレス反応（心身のストレス反応の状況をみる）
カテゴリ６つの評価項目ごとのストレス反応を赤黄緑青表記し、その状況を説明（コメント）します。

満足度（家庭と仕事の満足度の状況をみる）
カテゴリ２つの評価項目ごとのストレス度を赤黄緑青表記します。
仕事のストレス要因・」心身のストレス反応・周囲のサポートの３つのレーダー
チャートサムネイル
各ボタンをタップすると各々の診断結果を確認することができます。

診断結果の表示～5年間の結果の推移
経年の変化を確認することでメンタルヘルスの傾向を把握することができます。

総合評価の推移
選択された評価項目の得点の推移を折れ線グラフで表示

各評価項目の推移
選択された評価項目に属するカテゴリの得点の推移を折れ線グラフで表示

組織分析に関する結果の表示
集団分析の結果を通して職場のイキイキ度を診断します。
貴社の組織（集団）に関する分析結果をわかりやすく判定。
NIOSH職業性ストレスモデル*1に独自のイキイキ指標（心身の健康と活力に注目した分析軸）を加えて組織の健康度を分析 → 組織を「ウツウツ」「イライラ」「ダラダラ」「イキイキ」に分析することで、メンタルヘルス対策の優先順位と分析をコメントします。

診断項目別判定別構成比率表
組織分析のベースとなる集計に関してはグラフ化してわかりやすく表示

健康リスク数値判定図
職場の健康リスクの状態を判定します。

職場のイキイキ度診断（組織分析）
職場を以下の４つのセルに分析。それぞれの組織の特徴とそれを改善するための処方箋を提示します。
ピリピリ組織（疲弊予備軍組織）うつうつ組織（不活性組織）
だらだら組織（低モチベーション組織）
イキイキ組織（活性化組織）※各組織判定は3段階で評価分析コメントづけを行います。（都合12パターン）*1 ：NIOSH職業性ストレスモデル（Hurrell & McLaney, 1988）を改変

職場のメンタルヘルス対策 組織分析結果からの提案
組織分析の結果を踏まえて職場の環境改善、組織活性化をご提案します。
組織分析の結果を踏まえて、貴社の職場の環境改善、さらには組織活性化施策をご提案いたします。

ワーク・エンゲイジメントに注目したコースを提案
職場環境に焦点を当てた組織志向アプローチ

ラインケア研修

緩衝要因の向上：サポート・モチベーションを向上

個人要因に焦点を当てた個人志向アプローチ

セルフケア研修

ストレス反応の低減とコーピング力のアップ＜各種の研修＞ eラーニングコースは6月よりリリース予定＜職場改善の支援＞

料金

初年度 基本設定費

ストレスチェック受検・組織分析
次年度以降更新設定費

150,000円
1人当たり 500円×受験者数

50,000円

料金

ストレスチェック診断判定株式会社 Ds’sメンタルヘルス・ラボ
代表取締役社長 鄭 理香（精神保健指定医、精神科専門医、産業医、児童青年精神医学会認定医）
東京女子医科大学病院、東京都立梅ヶ丘病院、東京都立松沢病院などを経て現職。東京大学・職場のメンタルヘルス専門コースTOMH修了。臨床診療を行うとともに、産業医・顧問医・研修講師として、様々な企業や教育・医療機関等でメンタルヘルス対策に従事。発達障害（ユニーク・パーソン）の執筆活動を行うなど幅広く活動中。
代表取締役 原 雄二郎（精神保健指定医、精神科専門医、産業医、公衆衛生学修士）
東京女子医科大学病院、東京都立松沢病院、東京都立広尾病院などを経て、東京大学大学院に入学。卒業後、同大学院医学系研究科精神保健学分野（川上憲人教授）客員研究員。同教室と連携し、株式会社Ds’s（ディーズ）メンタルヘルス・ラボを設立、共同代表に就任。臨床診療を行うとともに、様々な企業や独立行政法人等で産業医・顧問医や研修講師として、職場のメンタルヘルス対策に従事。職場のメンタルヘルスに関する執筆活動を行うなど幅広く活動中。
ホームページ：http://mhlabo.jp/

ストレスチェック業務代行
株式会社 日本コンサルタントグループ
代表取締役社長 清水秀一 創業：1956年12月 資本金：5千万円
業務内容：人材アセスメント、階層別研修・テーマ別（リーダーシップ開発・コミュニケーションスキル開発・問題解決等）の各種人材育成の研修支援
業界別経営コンサルティング（流通・サービス業、建設業、情報通信業、飲食サービス業、自治体等）
eラーニング、各種人材育成支援のためのメディアコンテンツ作成
ホームページ：http://www.niccon.co.jp【お問い合わせ、お申し込み先】
株式会社 日本コンサルタントグループ 営業本部
〒161-8553 東京都新宿区下落合3－22－15
TEL：03-5996-7541 FAX：03-5996-7542

札 幌

TEL

011-251-7564

新 潟TEL025-384-8098

大 阪TEL06-6312-0974

北東北

TEL

019-601-8200

東 京

TEL

03-5996-7541

福 岡

TEL

092-413-7823

仙 台

TEL

022-227-8486

名古屋

TEL

052-563-0641

金 沢

TEL

076-256-2569

福 島

TEL

0242-23-4348

E‐mail：tsd@niccon.co.jp

http://www.niccon.co.jp/

上記、全国営業所でもお問い合わせ、お申し込みを受け付けております。