マンガで考える。

環境変化を捉えながら『めざす働き方』を考え、行動している人と、日々の仕事に一生懸命ではあるものの、自らどうして『めざす働き方』を考えることが重要なの？

られていない人。働き方にどのような違いが出てくるのでしょうか？マンガを読んでイメージしてみましょう。

パターン１「めざす働き方」
を考えられていない人できました！

ふーん3

Ｅさんの海外勤務が決まりました！

Eさん、将来の海外進出を見越して海外チームに入れるようにいろいろ頑張ってたらしいよ

Ｅさん、生き生きしていたな…。
会社人生って何十年もあるけど私もずっと今のままでいいのかな？

外国人労働者
マネジメント の経験とか4

自分の「めざす働き方」って何だろう…？

達

私の？
スキルって得意分野って何だろう

8よし！
最短で昇進してみせるぞー！

5パターン 4昇進のため必死で頑張るBさん
誰にも負けない
数字をあげないと15昇進に必要な資格も最短で取得するぞ

ふむふむ「めざす働き方」を具体的に考え日々働くDさん

5年後

10年後

課長
ところが15年後…

課長にはなれたけど、 さらに今の課長ってある日…
位置づけや役割が昔とは全然違ってるよな…。

B課長ってどうしてこの道を選んだんですか？

3

そもそも何のために役職につきたかったんだろう…。

主任 4

1

そんなある日…

自分にとっての働く目的ややりがいって、何だろう…？

ふーん

2

ＩＴのことはよくわからないや…

3

4

新しくなった仕事のやり方でもお客様に感謝される
働き方はどうしたらできるはずだけど…
いいんだろうそういえば5年前の新聞にもIT化とか書いてあったような…。
あの時からいろいろ準備しておけばよかったのかな

7

8

6

他部門の人とコミュニケーションをとるのは勉強になるなぁ
おもしろそう

3年後
2

お客様のためにがんばれるって幸せ！

環境変化も捉えながらめざす働き方を考え、行動している人

部長
1

興味はあるけど今のままでもやりがいはあるし…

このシステムが導入されたらあの業務に影響するかもぉっ!

今こういう企画をつくっててね

目標が明確なBさんの対面型業務？
！
化
Ｔ
全面Ｉ

いことやりた し
特にな

7

今の仕事は私に合ってる！

こういうニュースがあるんだー

お客様と直接接する機会がなくなっちゃった…

社内通

外的キャリアに偏った人

最も早い昇進コースは5年目で主任、15年目で課長職就任です1

ところが5年後…

年後
は計画通りに課長になるぞ！

入社式

6

お客様に感謝されることが働く喜び！

方が仕事のやり よ
こう変わる
はい点

へー

すごいわー

2

5

パターン 2

ありがとう

1

TOEIC800とか日々いきいき働くCさん

はい！

自分には関係なさそう

ありがとう

ある日…

日々の仕事はこんな感じできちんと働いていければできているし十分よね

日本企業の海外進出はますます進んでおり…

昇進！

わかりやすい
資料ができた！
今日の仕事もバッチリね！

将来の環境変化を捉えられていない人パターン 3

資格ＧＥ
Ｔ！

日々の仕事に一生懸命なＡさんのありたい姿までは考えられていない人。あるいは、外的キャリアに偏った見方をしていたり、環境変化を捉え

2

しくみを理解しておけば代理店や担当者にも細やかなサポートができるな

インターネットやビジネス誌にも情報のアンテナを広げつつ…

3「めざす働き方」を見直して新しい目標を加えよう！

やりがいを感じながら働きたい

社会の変化に対応しながら働きたい

具体的なキャリアプランを立てて日々振り返っています
数ヶ月後…

4

やります！
！

新しいWEBシステムに関する勉強会の講師をお願いできないかな

えっと…
課長？

5

6

あなたの現状に最も近いのは、どのパターンですか？
また、理想的なのはどのパターンですか？
自分に置き換えて考えてみましょう。

78

5

6

7

自ら『めざす働き方』を考えることの重要性と、将来の環境変化を捉えながら、さらに「めざす働き方」を見つめ直していくプロセスについて、裏面の解説を基にポイントをおさえていきましょう！

8

なぜ、「めざす働き方」を考えることが重要なんだろう？
長い仕事人生、「働きがい・やりがい」を感じながら、充実して働きたい！

あなたが「働きがい・やりがい」を感じながら充実して働いている姿、「こうありたい、こう働きたい」という姿を具体的に表したもの、それが「めざす働き方」です。
「めざす働き方」を考え、しっかりと認識することで、そこに到達するための道のりや取るべき行動が明確になってくることでしょう。
皆さんのなかには、忙しくて「めざす働き方」を考える暇がない、あまり考えたことがない、という方も少なくないのではないでしょうか。しかし、そのままでは「働きがい・やりがい」を感じながら充実して働く自分に到達することは困難です。

皆さんも、「めざす働き方」を考えることからはじめてみませんか？

「めざす働き方」を考え、実現するために必要なことは？
「めざす働き方」検討のプロセス「内的キャリア」も重視し、「将来の環境変化」も想定しながら「めざす働き方」を考え、さらにその実現に向けた行動を検討していくには、下記のようなプロセスをふんで考える必要があります。
まず「内省」して自分自身の「大切にしているもの」（働く意義や動機などの「働くことに対する価値観」）や「強み」（知識・スキル・経験など）を把握すること。そのうえで「将来の環境変化を把握」し、「めざす働き方」を考えていくことが大切です。
さらに、そうした働き方を実現するために今から何をしていくべきか、自らの行動を見直し、「行動を変革する」ことが求められます。

めざす働き方を考える

自ら「めざす働き方」を考える
ビジネス環境の変化や価値観の多様化にともない、「仕事だけではなく、私生活も大切にしたい」「業務には懸命に取り組むが、昇進は望まない」など、私たちの価値観は多様化してきています。
こうした状況のなかでは、従来のように多くの従業員が志向する働き方の典型例を企業側から示すことの困難さは増して自らの「強み」（知識・スキル・経験など）を生かして「大切にしているもの」（働く意義や動機などの「働くことに対する価値観」）を実感しながら働いている姿を考える

将来の環境変化を捉える

将来の環境変化が私たちの働き方にどのように関係するかを考える

めざす働き方をもう一度考える

捉えた環境変化を想定しながら、自らの「めざす働き方」をもう一度考える

行動を変革する「めざす働き方」を実現するために、今からしておくべき行動を考え、実際に行動していく

おり、私たちが「働きがい・やりがい」を実感するには、 自ら 「めざす働き方」を考えることが一層重要になっています。

内的キャリアも重視する
経済・社会環境の変化に対応するため、企業は事業戦略や組織構造、業務プロセスの見直しなどをすすめていますが、これにともない企業が従業員に求める業務や役割も変化しています。知識・スキル・経験や職種・職位といったいわゆる「外的キャリア」のみを重視するだけでは、「これまで培ってきたことが十分に生かせない」「望んでいた職種・職位に就けなくなった」というように、「働きがい・やりがい」を十分に実感できなくなる状況も生じてきています。
こうしたことを避けるためにも、「めざす働き方」を考えるにあたっては、「外的キャリア」だけにこだわらず、働く意義や動機などの「働くことに対する価値観」、いわゆる「内的キャリア」も重視しなくてはなりません。

将来の環境変化を捉え、「めざす働き方」を適宜見直していく達

社内通

環境変化を捉えて︑これを繰り返していく！

「めざす働き方」を考えるうえで重要なことは？の対面型業務！？
全面ＩＴ化
自分にとっての働く目的ややりがいって、何だろう…？

なお、私たちを取り巻く環境は常に変化し続けています。環境変化によって「めざす働き方」やその実現に向けた行動が変化することもあるため、本当の意味で「めざす働き方」を実現するためには、将来の環境変化を捉える

めざす働き方をもう一度考える

行動を変革するの３ステップを繰り返していくことが重要です。

今後を見据えれば、IT 技術のさらなる進展や社会インフラの高度化など、働く者を取り巻く環境変化のさらなる加速が想定されます。こうした環境変化は、新たな働き方を創出する反面、従来型の働き方が淘汰されていくということも意味し、私たちが志向する外的・内的キャリアにも影響すると考えられます。またそれにより、「めざす働き方」

ここまでのまとめやその実現に向けた行動にも変化が生じ得ます。
したがって、「めざす働き方」やその実現に向けた行動を考えるうえでは、あらかじめ将来の環境変化を見据えておくことはもちろん、新たな環境変化を認識した際にこれらを適宜見直していく必要があるのです。
損保グループ産業においても、組合員一人ひとりが、環境変化を見据えて、内的キャリアもふまえながら「めざす働き方」を考えることが重要です。そして、その実現に向けた具体的な行動を力強く実行していくことができなければ、「働きがい・やりがい」を十分に実感しながら働くことは難しくなるでしょう。

「働きがい・やりがい」
を実感するには、自ら「めざす働き方」を考える必要がある
外的キャリアだけでなく、内的キャリアも重視する
新たな環境変化を捉えて、「めざす働き方」そのものを適宜見直していく必要がある