海部地区環境事務組合
職員募集案内組合の紹介海部地区環境事務組合は、津島市、愛西市、弥富市、あま市（旧甚目寺町を除く）、大治町、蟹江町、及び飛島村の4市2町1村の約29万人分のごみ・し尿を共同処理するために設立された地方公共団体（一部事務組合）です。

ごみ処理施設八穂クリーンセンター◆ 敷地面積◆ 処理能力◆ 処理方式49,969.06㎡
110t/24h×3基（焼却施設）
131t/日（リサイクルプラザ）
全連続燃焼式＜処理実績＞
種別

令和4年度

令和5年度

可燃ごみ

48,211,460㎏

46,095,050㎏

プラスチックごみ

4,978,700㎏

4,790,050㎏

不燃ごみ

2,432,540㎏

2,213,460㎏

粗大ごみ

1,783,500㎏

1,779,140㎏

その他ごみ

19,282,730㎏

18,235,930㎏

し尿処理施設
新開センター◆ 敷地面積◆ 処理能力◆ 処理方式上野センター
10,224.38㎡
135㎘/日膜分離高負荷脱窒素処理方式◆ 敷地面積◆ 処理能力◆ 処理方式＜処理実績＞
種別

令和4年度

令和5年度

し尿

3,483.50㎘

3,199.75㎘

浄化槽汚泥

43,798.82㎘

44,368.34㎘

27,326.95㎡
150㎘/日（し尿処理施設）
100㎘/日（し尿浄化槽汚泥処理施設）
酸化処理方式
好気性処理方式＜処理実績＞
種別

令和4年度

令和5年度

し尿

1,980.83㎘

2,024.54㎘

浄化槽汚泥

72,494.82㎘

72,319.06㎘

勤務条件・福利厚生
勤務時間
勤務地➢ 新開センター（津島市新開町）➢ 八穂クリーンセンター（弥富市鍋田町）➢ 上野センター（弥富市上野町）

勤務時間は、原則として月曜日から金曜日までの午前8時30分から午後5時15分（休憩時間を除く）までとなっています。
※平均時間外労働時間 2時間/月（令和5年度実績）

休日・休暇

初任給
職種

初任給

大学院卒

220,480円

大学卒

207,972円

短大卒

189,846円

高校卒

176,596円※上記の金額は、地域手当を含みます。
※給与制度の改正等により変更することがあります。
※経験年数により加算があります。

諸手当
地域手当のほか、支給条件に応じて扶養手当、通勤手当、時間外手当、特殊勤務手当、期末手当、勤勉手当等が支給されます。

・休日
土曜日、日曜日、祝日、年末年始
・休暇
年次有給休暇、夏季休暇、結婚・出産休暇、介護休暇、育児休暇等※有給休暇平均取得日数18.3日（令和5年実績）

研修制度
新規採用職員研修、一般職員前期研修、一般職員中期研修、一般職員後期研修、係長研修など経験年数、役職に応じた研修を行っています。
また、地方公務員法研修などの専門研修やハラスメント防止研修やメンタルヘルス研修といった職場研修を行っています。

電気職

職種紹介
事務職
「主な業務内容」「所属先」

・組合議会事務・財務事務
・予算・決算の作成・出納事務・監査事務・例規事務
・職員の人事管理・職員の研修、教養・職員の福利厚生等
・施設の管理・各センター間の連絡調整・総務課、出納室・八穂クリーンセンター
・新開センター・上野センター・環境対策室「主な業務内容」「所属先」

・電気設備の維持管理
・設備の保守計画作成
・設備改修の企画立案・業務の施工管理・施設の運転管理・電気設備の点検
・電気工作物の運用、監督
・自主検査の指導・監督
・施設消費電力の管理
・電力の売却管理・八穂クリーンセンター
・新開センター・上野センター機械職

化学職「主な業務内容」「所属先」「主な業務内容」「所属先」

・機械設備の維持管理
・設備の保守計画作成
・設備改修の企画立案・業務の施工管理・施設の運転管理・設備修繕の対応、計画

・八穂クリーンセンター
・新開センター・上野センター・公害関係の分析業務・ルーチン分析・分析計測器の保守管理
・排水処理施設の保守管理
・作業環境測定・エコアクション21の推進
・環境学習教室の啓発活動
・薬品の管理・薬剤の検討、購入
・最終処分場の管理・八穂クリーンセンター
・新開センター・上野センター・環境対策室部署紹介

総務課[雰囲気]所属する職員は20代から40代と比較的若い職員で仕事をしています。仕事とプライベートのon/offの切替えができ、自分の時間を大切にできる職場です。
[業務内容]
議会運営、財政、人事給与、法制執務、監査など業務は多岐にわたり、市町村では複数の部署で行っていることをこの総務課では一手に担っています。その他、組合全体の取りまとめを行っています。

八穂クリーンセンター[雰囲気]
他の部署に比べて人数が多く、ベテランから新人まで幅広い年齢層の方が働いており、とても活気のある職場です。
[業務内容]
設備の維持管理や保守計画の作成、ごみの分別指導、資源物の選別・売却、予算作成などごみ焼却処理施設として、ごみの処理から施設の維持管理に関するさまざまな業務を行っています。

新開センター兼上野センター[雰囲気]
ベテランから若手まで幅広い年齢層の方が働いています。
みんなで相談しながら仕事を進めていくことが多い職場で、和気あいあいとした雰囲気があります。
[業務内容]
し尿処理施設の運転や各設備機器の保守点検・調整、修繕や工事などの整備計画や処理計画の立案、水質管理などを行っています。

環境対策室
[雰囲気]
所属する職員が一番少ない部署です。
年齢層は若めで、仕事の相談がしやすい職場です。
[業務内容]
各施設に関する分析業務のほか、契約業務や予算編成などの事務業務やエコアクション21の運用、環境学習教室など分析業務以外の業務も行っています。

ある1日のスケジュール

若手職員の声

時間
6：00

起床

8：10

登庁

8：30

処理水サンプリング

9：00

水質分析、処理計画等の見直し

10：00

搬入業者対応

12：15

お昼休憩

[仕事のやりがい]

14：00

委員会用資料作成

様々な要因で変動する水質を常に一定に保つのは難しいですが、調整したことが比較的早く結果に表れ、予想した結果につながったときにやりがいを感じます。

15：00

整備台帳作成

16：00

施設停止、清掃[職場の雰囲気]

17：15

退庁

同じ部署の職員は6人です。
風通しがよく、上司や先輩職員に相談しやすい職場です。

18：00

夕食

22：30

就寝

[現在の業務内容]
施設の運転や保守・管理、処理計画の立案、水質管理などを担当しています。

令和元年度入庁 化学職
新開センター勤務
早川ふみ

業務内容

ある1日のスケジュール
時間

業務内容

6：20

起床

8：00

登庁

8：30

水質測定

9：00

水処理活性炭入替[現在の業務内容]

11：00

報告書等の書類作成

施設の運転や水質管理等の業務と報告書や起案文書の作成を行っています。

12：15

お昼休憩

13：15

設備の点検

14：00

起案文書の作成[仕事のやりがい]
季節によって変化するし尿処理の水質を一定に保つのは難しく感じました
が、運転管理を任され安定的な水処理ができるとやりがいを感じます。

16：00

処理計画、運転の調整[職場の雰囲気]

17：15

退庁

22：30

就寝

落ち着いた雰囲気の職場ですが、業務で困ったときは気軽に先輩に相談できる職場です。

令和４年度入庁 化学職
新開センター勤務西川拓朗

教えて先輩！Q&A

採用試験情報「求める人材像」

Q

実際に働いてみて感じたことはありましたか？

・個人の裁量に任せてもらえる部分が多く、自分の意見や考えを成果として反映させることができ、仕事の充実感が高いです。
・技術職で採用されましたが、実際はデスクワークが多かったです。
・公務員ということで堅苦しい雰囲気を想像していましたが、気さくな人が多かったです。
・事務職は幅広く業務を覚えることが多く、技術職は専門的な業務を担当することが多いです。

Q

海部地区環境事務組合の魅力とは？

・ごみやし尿の処理は、地域の環境に直結するため、誇りをもって取り組むことができます。
・地域に根差した仕事のため、地域に貢献しているという実感があります。
・少人数ということもあり、新人でも重要な仕事を任されます。

Q

海部地区環境事務組合を志望される皆さんへ！

・予算管理、業務計画、課題解決、施工管理、業者対応など、求められる業務が多岐にわたるため、自身のスキルを存分に発揮できるおもしろい職場だと思います。
・この職場は業務に取り組む自由度が高く、希望を出せばいろいろなことにチャレンジさせてもらえます。技術系公務員は仕事内容がイメージしづらいとは思いますが、先輩方がいちから教えてくれますので心配はいりません。
・もし地域貢献や環境保全に興味があるなら海部地区環境事務組合の採用試験を受けてみてください。熱意を持って取り組めば、様々な挑戦ができる職場です。もしわからないことがあっても先輩たちが教えてくれます。みなさんと一緒に仕事ができる日を楽しみにしています。

組合では豊かな人間性や仕事に対する熱意などの人物面を重視し、次に掲げる人材を求めています。

（1）強い使命感と高い倫理観を持つ職員
私たち職員にまず求められていることは、海部地区の住民のために働くことです。漫然と日々の業務に従事するのではなく、どうすればより質の高い・より効率の良い仕事ができるのかを常に考え、取り組むことです。
また、一人ひとりが、規律正しく職務に取り組まなければなりません。
（2）良好なコミュニケーションがとれる職員
仕事を進めるうえで最も大切なことの一つは、コミュニケーションです。相手の立場に立って意見を聴き、問題解決に向けてお互いの意見を調整しながら、より良い共通認識を作り上げていくことが求められます。
まずは、社会人としての基本である「挨拶」「報告・連絡・相談」を徹底し、相手との信頼関係を構築していくことが大切です。

（3）向上心と自主的に考え行動できる職員
仕事の多くは、法令に従い、公平性・中立性を重視して行わなければなりません。これはもちろん大切なことですが、お役所的な前例踏襲になると融通が利かないものになりがちです。
しかし、現在の地方行政を取り巻く環境は大きく変化し続けており、行政課題が多様化・複雑化していくなか、既存の発想に捉われないチャレンジ精神が求められます。そのため、目の前の仕事をこなすだけでなく、情報収集を怠らず、問題意識を持ち、何が課題なのかを常に考え続けなければなりません。
（4）持てる力を遺憾なく発揮できる職員
目の前の課題に対して様々な角度からアプローチして、粘り強く最適解を求めていくことが必要です。そのためには、自身の知識・スキルを磨いていくことも大切ですが、安定したパフォーマンスを発揮することが大切です。

「採用までの流れ」
・試験案内

・1次試験（筆記またはSPI）
・2次試験（面接・作文）
・内定者説明会
・入庁「お問い合わせ」〒496-0071
愛知県津島市新開町二丁目212番地
海部地区環境事務組合
総務課 採用担当TEL 0567-28-3810 FAX 0567-28-3809
Email ekumiai@atkankyo.or.jp