さあ、この舞台で、OPEN
COURSEA

オープンコース（基幹業務職A型）

COURSE01

多 様なコース、きっとあなたの場 所 がある
幅広い職務を経験し、適性・志向に応じてキャリアアップしたい

関心のある部門でキャリアアップしたい

スキルや専門性を活かしてキャリアアップしたい

どの部門にも配属の可能性がある

入社から5年間は特定の部門で育成

専門性に応じた部門に配属

外アクチュアリークオンツ &データサイエンティスト

基幹総合職（G型・R型）

資産運用

IT・デジタル

建築・設計

基幹業務職（A型）

会計・税務

オープンコース

海法

務

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オープンコース（ 基 幹 業 務 職 A 型 ）とは？

将 来の組 織 における中核 人 財 候 補 、特 定のビジネスフィールドにおけるスペシャリストとして専 門 性を磨きながらキャリア形 成が可 能なコース

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基 幹 総 合 職（ G 型・R 型 ）との違い
基幹業務職（A型）
役割志向

・お客さま接点業務や付加価値創造業務を中心に経験・将来的に自組織におけるリーダーシップの発揮や基幹総合職（G型・R型）
役割・幅広い職務領域で高付加価値業務を経験
・将来的に全社的なマネジメントや深めた専門性を活かした価値創出を行う

特定領域において専門性を極めていく※転居を伴う異動なし※ G型（転居を伴う異動あり）、R型（転居を伴う異動なし）

・特定のビジネスフィールドにおいて多様な職務を経験しながら、じっくりと専門性を深めていきたい・長く特定領域の経験を積み、専門性を極めて価値創出を行いたい

志向

・世界を舞台にビジネスを創り出したい
・国内を舞台にしつつ、より高いレベルで責任の大きい仕事に携わりたい04

BUSINESS FIELD
オープンコース（ 基 幹 業 務 職 A 型 ）のビジネスフィールドアンダー
ライティング部門/

さまざまなフィールドでホールセール部門
リーテイル部門

窓販・代理店部門

資産運用部門企画・管理部門

プロフェッショナルを目指すとともに、多 様なキャリアを積み、キャリアアップしていける

IT・システム部門

海外事業部門05

BUSINESS FIELD
オープンコース（ 基 幹 業 務 職 A 型 ）のビジネスフィールド

課題を抱えている企業や団体に個人や中小企業のお客さまへの商品・サービスの提供など、第一生命の中核事業を担う部門。

対して、福 利 厚 生などの制 度 提案や財務・営業サポートなど当社グループのリソースを活用し解決に導く部門。

リーテイル部門

国 内トップクラスの機 関 投 資 家として、60兆円を超える総資産を将来の保険金支払いに備え、長期にわたって安全性と収益性を両立させながら運用する部門。

各 種 シス テム や 新 規 デ ジタル

資産運用部門サービスの企画・立案から開発・IT・システム部門導入まで一貫して携わり、当社グループのあらゆる事 業を支える部門。

/

ホールセール部門

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BUSINESS FIELD
オープンコース（ 基 幹 業 務 職 A 型 ）のビジネスフィールド

保険契約をお引き受けする際の審査から契約の管理、さらに保険金などののを支える部門。

アンダーライティング部門

多様化するお客さまニーズに合わせ、窓販・代理店部門

最適な商品を最適なチャネルでお届けするため、新市場の開拓に向けた取り組みを進める部門。

当社グループの成長エンジンの一つで当社グループの中長期的な事業戦略ある海外生命保険事業を加速させるや経 営 計 画の策 定 、人 財や資 金など企画・管理部門

べく、北米・アジアパシフィック・日本のグローバル三極体制で、新規Ｍ＆Ａの検討や現地法人への経営支援などの業務を担う部門。

海外事業部門

経営資源の配分、法務やリスク管理といったコーポレートガバナンスを担う部門。

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お支払いに至るまで、生命保険そのも07

常にお客さま・マーケット視点を持った、果敢な挑戦

オ ー プ ンコ ー ス を目 指す人に求めるもの

マーケット志向挑戦

お客さまや外部環境とともに常に変化する課題を見抜き、先んじて解決する
失敗を恐れず、柔軟な発想、創造力と勇気を持って変革へ挑戦する

つながりを活かした価値創造
つながり

組織・会社の枠組みに捉われず、互いに良い影響を与える

個性の尊重

互いを尊重し個性を高めながら成長し、価値を創造する

圧倒的な当事者意識
当事者意識

圧倒的な当事者意識と強い志を持って業務を完遂する

自律的な成長

自ら考え、動き、変化に対応しながら自己を高める

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ロ ー テ ー シ ョン を通じた人 財 育 成

原 則 同 一 部 門 内 にて、【フロント⇄ミドル・バック】の異 動ローテーションを実 施 。
特 定の部 門 内で専 門 性を高 め、組 織の中核 人 財へ。
入社前

1年目

2年目

キャリアエントリー制度
基幹業務職
（ A型）

内定後に実施するキャリア面 談を行い、希望事業部門へエントリー。原則エントリーした部門への配属。

本社、支社、グループ会社各部門

3年目

4年目

5年目

原則同一部門内で【フロント⇄ミドル・バック】のローテーション※同一部門：リーテイル、ホールセールなどの8部門を指します。

6年目

組織の中核人財として専門性を活かしながら各部門にて活躍

JOB ROTATION

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10年目〜
法人業務部
（ホールセール部門）
5年目〜

内定後、キャリアデザイン面

総合法人第一部（ホールセール部門）

談を通じて自身の適 正や志向を考え、ホールセール部門へキャリアエントリー。

（入社前）【ミドル・バック業務】

自身のキャリアプランを改めて検討した結果、ホールセール部門全１年目〜
団体保障事業部（ホールセール部門）【ミドル・バック業務】

体の運営を担えるような人財を志【フロント業務】

向し、法人業務部に異動する。

部門内で異動し、RMとして大手企今まで培ったコミュニケーション能業のお客さまを複数社担当。お客力を活かして、社内外のさまざまなさまとの信頼関係を構築し、コンサ

分 野の方と関わりながらR Mの活ルティング力を向上させる。ホール動支援を行い、全社最適の視点もセール部門における多様な経験を身につける。

新入社員研修で基礎を磨いたのち、志向していた活かして、後輩の教育・育成にも携ホールセール部門に配属。法人のお客さまを間接的わるようになる。にサポートするミドル・バック業務を経験。団体保険に関する商品知識や事務スキルを身につける。

オープンコース（ 基 幹 業 務 職 A 型 ）のキャリアステップ 例

MESSAGE

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先 輩 社員の入 社の決 め手

幅 広い年 代の社員がいきいきと働く姿を見て、何歳になっても活躍していける未来を想像できました。世

社会貢献性の高い仕事がの中のニーズや変 化 に合わせ、常に新しいことに挑戦していく姿勢にも魅力を感じ、当社への入社を決めました。

Aさん（企画管理部門）

したいと思 い 保 険 業 界を就職活動中に当社が開催

志 望し、中でも当社の「おした座談会に参加し、先輩客さま第一主義」の理念に社員の声を聞く機 会 があ強く共感しました。同一のりました。
その際にたくさん部門内で専門性を高めなの女 性 社員が仕 事と家 庭がら活躍したいと思い、基を両立して活躍しているの

幹 業 務 職 A 型での入 社をを知り、自分も長く働き続決意しました。

けられるイメージを持つことができました。

Bさん（資産運用部門）

Cさん（アンダーライティング部門）