2021.7

Vo l . 0 3 5

きずな

公益社団法人つくば市シルバー人材センター

健康で

楽しく

幸せに

令和3年度定時総会
五十嵐つくば市長のご祝辞
尾台理事長のご挨拶
30周年記念事業の推進
新年度のセンター活動報告
対談特集センターのこれから女性会員たちの活躍
みもり
さと
企業探訪水杜の郷
歴史 ケマル・アタチュルク


月

日大穂交流セ年度つくば市シルバー
人材センター定時総会〉

年度定時総会が、

農業サポーター事業、空き家対策事業など、市大きく変り、これまでと異なる問題や課題に直バーを取り巻く労働環境、事務局職員の構成も態宣言』でオリンピックの延期や移動の自粛、政全般にわたり多大なるご協力と深いご理解を新型コロナウイルスの感染拡大防止のためセンターも種々の集まりや会議の中止などに面しました。コロナ感染防止のための『緊急事に、多くの活動が制限され、大変苦慮されていよって日常の運営にも影響がでました。また、

いただき、厚くお礼申し上げます。

る中で、皆さまには布マスクを製作し寄贈してつくば市長五十嵐立青さまからのご祝辞が披露

議事次第にしたがい、尾台理事長のあいさつ、つくば市は、住み慣れた地域で安心して、自すことに対し、心から感謝と敬意を表します。

ます。市民のために日々ご尽力いただいていま

職に伴う新しい職員の採用で雰囲気や業務の対働環境の変動、事務局では、ベテラン職員の退請負事業から派遣事業への移行の強化などの労

再雇用の努力義務の制度化、シルバーでは委託・陰りなどで難しい運営が求められることになり添えを賜りますようお願いいたします。
結 び に、 つ く ば 市 シ ル バ ー 人 材 セ ン タ ー の全体の結集が最大の課題となります。

名が総会で承認されたので、新〈新役員紹介〉

新しい理事

小杉

成島

尾台

晴彦 ＊

和子

昌治

役員は次のとおりです。

理 事 長

事

副理事長
理

誠・里信

絹子 ＊

大塚

義・土田禎太郎真尾

武井淳一・薬師寺晴美

隆義

深谷（注）きずなの中では「つくば市シルバー人材センター」を「センター」と称する場合があります。

〈令和
令和
ンター2F研修室において開催されました。
新型コロナ感染防止のため、昨年に続き書面

歳までの『同一労働、同一賃金』、されました。出席者と委任状の数が発表され、分らしく生き生きと暮らしていけるまちを目指

応も変わりました。

歳定年といただくなど、様々なご協力をいただいており

総会の成立が確認されて、次の議題を審議し、しています。このような中、シルバー人材セン

議決による開催となりました。

質問に対する応答を経て、定款決議規定に基づ

年度は、会員のさらなる高齢化、就業先のなり、会員の皆さまが多岐にわたる活動をされ定款の一部改正についてます。理事会、事務局が一丸になって会員の拡

年度収支決算について及議案第て い る 姿 は、 つ く ば 市 に と っ て 大 き な 活 力 と大、就業開拓、後継者の育成などに力を入れ、令和なっています。つくば市では、皆さまがさらに

号
び監査報告

さらに諸経費の見直しなども必要になります。

年度事業報告について

年中
件 が 披 露、周年記念事業の準備もあり、会員充実した活動ができますよう、引き続き、活動

議案第

報告第
年度事業計画について

油 断 せ ず 」、 他 優 秀 作 品

発表があり、最優秀作品として「安全は無休で益々のご発展とご多幸を、心からお祈り申し上げます。

表彰されました。続いて会員表彰が行われ、無事、総会が終了いたしました。

〈理事長のご挨拶〉
年度の定時総会は、昨年と同様に、新〈五十嵐つくば市長のご祝辞〉

令和

型コロナ感染防止のため会員参加のない『書面つくば市シルバー人材センターの会員の皆さまには、日頃議決』による大会となりました。
年、コロナ禍に翻弄され、さらにシルか ら 子 育 て 支 援 ル ー ム「 き ず

この年の理事候補者の選任について

就業先の開拓や就業機会の増加、会員の増加に

2

議長解任後、安全委員長より「安全標語」の

号

号

報告第

1

号

議案第
令和

つながるよう全力でサポートしてまいります。

令和

令和

年度収支予算について

報告第

2

3

内容の紹介や会員募集の周知を通して、新たな

号
令和

2

今後とも、地域社会の福祉の向上のためにお力

3な 」、 リ サ イ ク ル 自 転 車 事 業、

1

3

3

30

1

1

1

3

2

5

4

号

ターが高齢者の雇用や生きがいを創出する場と70

25

いてすべての案件が可決承認されました。

65

6

3

3
3
3

Page 2
きずな VOL.035

Page 3 きずな VOL.035

監

事

酒井
和雄・山峰

清貴 ＊

金子

國彦

〈新年度のセンター活動報告〉

バー人材センターに求められる期待や要望に応えられる事業運営を推進します。会員の健康、元気に楽しく就業できる環境作りや問題点、課安全確保、無事故を最重要課題として、明るくセンターを取り巻く厳しい環境を乗り越える

題についての意見交換の機会拡大に取り組みま「理事会」
た め に は、 会 員 一 人 ひ と り が 主 役 と の 認 識 にす。新規会員募集と平行して、現行業務の維持

新任、これ以外

立って、誠実に仕事に従事しお客さまに信頼さ拡大、新規就業機会の拡大施策を進めていくこ

再任、＊れることが重要です。そのためには、理事会をとが重要であり、機関誌やHPを活用して幅広（注） 順不同。＊

先頭に、役員をはじめとして会員そして事務局

く情報交換を行ってまいります。

はすべて任期継続中。

正 会 員 と し て 多 年 に わ た り、 つ く ば 市 シ ル

職員が一丸となって業務を遂行することが必須〈会員表彰〉
バー人材センター事業の運営に尽力された功績．昨年度作成した中期事業計画の効率的な実年度もコロナ禍の影響を受けると思い地ます。

区における会員のネットワークづくりと各地区

ますが、年間計画および中期計画を元に、

令和「地区統括部会」

です。次の

名）

ば市シルバー人材センター表彰規定により、次名（内女性践により就業の拡大、経営の健全化を目指し

歳以上の表彰者：のイベントを通じての親睦（特に周年記念事業（主に記念誌

地区の横軸．センターの要は会員の拡大、なかでも女性
周年記念事業の成功を目

強化により、各地区のイベントにその地区以外
年の創立

年度第

「総務部会」
令和

た。主な内容は、

回総務部会会議を開催しまし指し、準備に全力で取り組みます。

．令和

会員の増強に力を注ぎます。

の方が表彰されました。おめでとうございます。
・周年記念事業の推進〉
年

・功労者表彰（在籍 年以上）： 名（内女性 名）〈つくば市シルバー人材センターは、平成（1992年 ） に 社 団 法 人 と し て 設 立 さ れ、 茎
崎町シルバー人材センターの合併など幾多の変の会員が参加できる施策づくり）や、地域に密着したボランティア活動に力を注いで参ります。また、今年度も意識調査（アンケート）実

施 に よ る、 会 員 の 皆 様 か ら の 貴 重 な る ご 意 見、提案等を大いに活かしていく所存でございます。

コロナ禍で外出が制限される中、委員、事務「就業開拓委員会」の承認、紹介が行われました。協議事項は、総局が一体となって新規就業先開拓に精力を注いの作成日程）の報告、また、吉岡博人新部会員
務部会事業計画（案）の文言の訂正、広報委員

でまいりました。その結果、数企業から採用の周年を会事業計画（案）の文言の訂正、事故報告、苦内諾を獲得いたしました。しかし、せっかく新年度（2022年）で情報告の会員発信態勢、中期計画のとりまとめ、規開拓した就業先に応募する会員がなく、就業が周年記念事業を挙行することになりまし年た。これを受け、各部会、委員会において協議総会においての会員表彰、理事定数の下限引き

令和

月下旬開催を目指

年

下げの定款変更、以上を重ね、おおむね令和

し、記念誌発行分科会、催事実行分科会を設置いました。

分析・考察して会員を遅滞なく送り出せるよう、ナ禍の影響が大きいと考えますが、この原因を今年度も昨年に継続した運営とともに、更にまた会員の皆さんが安心して働けるよう方策をし、それぞれ記念誌の編集内容、催事の内容なはばかる緊急事態の中で、会員の協力をもとに

少子高齢化が進む状況の中、地域社会からシル「事業部会」

5

どを具体的に協議しております。外出、集会も4

一歩一歩目標に向かって進めています。

態はセンターの信用にかかわる問題です。コロを断るような事態が生じました。このような事

遷を経て令和6
項目の協議、検討を行

2

迎えます。

30

6

月の理事会において現在の理事会

1

30

3

3

6

3

4

2

3

7
30

3

14

24

1

4

12

3

点を重点に行います。

を称え、定時総会において、公益社団法人つく

2

2

1
15

80

30
30

検討しています。
「安全委員会」〈対談特集センターのこれから〉にとって、いかに就業先を確保できるかが、大きな命題となってくる。

）派遣事業と請負事業：に対する意識を深めて参ります。また、猛暑日

審査委員会と連携し各種講習会に参加し、安全事故防止に努めて参ります。事業部会、ランク発生時における事故検証」等を実施し、更なる就業推進大会への安全委員会の参加、及び事故

会活動に関わり続けることが重要な課題と考え

域高齢者としてセンターで就業機会の確保と社を乗り越えシルバーらしい人生を送るには、地活動にも大きな影を落としています。この局面

未だ楽観を許さず、当センターの運営や会員の新型コロナウイルス感染症禍の中、先行きはえて、効率の高い低いも考えないと、先行きが継承が最大の課題となる。これらの問題を踏まきない。請負事業では、後継者育成と、技術の足の悩みがあるし、剪定技術は簡単には習得で登ったり梯子に登ったりできるのか、後継者不て、剪定作業の就業者の高年齢化が進み、木に（尾）有力な就業分野である請負事業につい（が続く中での熱中症予防、蜂刺され等の予防、ます。社会情勢、労働状況などの変化を考慮し苦しくなる。派遣事業について。一つの現象とどう育てる就業事 故 発 生 時 に は 事 故 概 要 を、「 事 務 局 だ よ り 」

つつ、予てからの重要テーマの一つである“就して、派遣になると請負での五年間（就業）の年度は「安全パトロールの実施、安全を通して通知して参ります。

業”について、現状の分析と、どのように対応制限がなくなり、就業者も就業先も固定化する

令和「女性活躍委員会」

すべきかを、センター運営のトップである、尾恐れが出てくるために、結果的に働く先が細く

年度も女性会員皆様のお力、ご協力の台理事長、成島副理事長、松浦事務局長にお集

令和
もと、次の事業を推進してまいります。

なり、シルバーにとって不利な状況になってく

月を新会員獲得強る。
月からの同一労八人のメンバーで企業開拓を行っているが、（広報（）新規事業展開をどうするのか：）センターの就業の現状とこれから：（尾）就業について。昨年

大塚・山内）

号に続く課題です。

月と区において女性限定入会説明会を開催します。
また、全地区、新しい事業の展開では危機感をもってやらない◆やまびこ◆と、この先は不透明で今までとは違う流れがあ

歳までの人を雇用する努力義務を課せられ、公務員の働同一賃金や、今年四月から企業が二、ボランティア活動として「布草履、給食袋、

歳定年の法制化、また請負事業と思われる仕事化月間とします。
エコバッグ等」手作り小物品を作製します。

が派遣事業に移行が進む中で、シルバーにとっアップの問題が生じ、シルバーの派遣事業が不だ ろ う か。 派 遣 事 業 が 雇 用 側 に と っ て コ ス ト

ば、就業を敬遠してしまう会員が多くならない

労働同一賃金とは言っても労働がきつくなれ

ういう背景で、会員の高齢化が進む一方、同一て、今までとは違った状況が出てきている。こ

月に開催しま日ホテルグラン

月・三、女性向けイベントを月

月については、計画しています。
四、女性活躍の更なる発展を目指して進地視察研修」を予定しました。
回奇数月

月に「先

ド東雲を予約、小倉洋子講師を迎えて講演を

す。

11

28

五、円滑な推進のために委員会を年利になってくるのではないか。高齢化というこ

3

9

3

不 覊 奔 放 に 襲 っ て く る 大 地 震 や 大 津 波 は、
大 災 害 を も た ら す。 今 年 月、 政 府 が 発 表 した今後 年内に震度 弱以上の揺れに見舞われる確率を示した「全国地震動予測地図」では、
茨 城 県 水 戸 市 は ％ と 極 め て 高 い。 今 年 宮 城
県 沖 で、 三 月 M6・ 、 五 月 M6・ と い う
気 に な る 海 底 地 震 も 起 き て い る。 ギ リ ギ リ で津 波 に な ら な か っ た ら し い。 日 頃 か ら 防 災 と避難の心構えと備えをやっておこう！

8

3

6

6

9

2

9

に開催します。

とが雇用側の受け入れ態勢に影響を与えるので

81

70

1

はないだろうか。会員の高齢化が進み、シルバー

30

65

10

34

4

（

まりいただきました。前の2

一、女性会員拡大のため、茎崎地区・谷田部地

339Page 4
きずな VOL.035

きずな VOL.035
Page 5なった。公園の施設管理の仕事も減っている。

み、 布 団 洗 い や 市 の 刊 行 物 配 布 の 仕 事 が な く

仕事が減少したことが大きい。法律の規制も絡るので、先行きが読めない。現実では、公共のなる中長期計画が重要になってくる。

年計画をどう立てるかというところで、骨子とセンターの置かれている状況を見ながら、五カないと、企業に受け入れてもらえない事になる。

れていく中で、それ相応の覚悟を持って就業し掘と育成が、差し迫った喫緊の課題です。

つとして、剪定や障子貼り事業には、後継者発り3Kで敬遠されているのか。今後の課題の一

免許証がなくて通勤手段がないのか。仕事によ

応募者がいない一体どういうことなのか。運転

）最近のセンターの実績：

請負事業でも、厳しい状況になっている。望ま（（）就業関係で気になること：

しい結果が出る事業になるようによく考えない4＜コロナ禍でどのような影響があったのか？＞（1）影響があった場合、どのようなことが起きたのか？
＊会社の仕事が休みになった。
＊仕事が休みになった（建物が休館になったため。）＊休業手当がありませんでした。
（2）影響があった人には、どのようなことが起きたのか？
＊運動不足により、腰痛がおきた。
＊好きな趣味ができなくなってしまいました。体が動きにくい。イベントが無くなり、寂しい。
＊家にこもるようになった。いろいろな活動が中止になった。家族に会えなくなった。
＊家族と会えない（県外にいるため）。
（3）コロナとその前で違ったことはある？
＊あまり良いニュースがないため、ストレスがたまる。
＊活気がなくなってしまいました。
＊様々な活動ができなくなってしまいました。
＊常にマスクをするようになった。散歩、買い物以外、外出できなくなった。
＊買い物にあまり行かなくなった。
＊仕事関係でお世話をしていた子どもが少なくなった。
＊マスクの生活が続いています。手洗いも習慣になりました。
＊運動（クラブ在籍）、会食、旅行、帰省など不可能になりました。
＊我々の仕事は、消毒、マスクが必須です。会社自体、一回目の緊急事態宣言の時は自粛を徹底しました。現在はお客さまが東京からも来るようになっています。
（4）その他の意見：＊腰、肩などを動かす運動を、数人でしたいです。
＊休業手当をお願いします。
＊以前のように、旅行に行きたいです。
＊コロナのために、活動では少なからず影響が起きているかもしれません（小物作り活動の件）＊休業保障があればいいのですが。

5）女性会員の思い：

6

日は茨城県地球温暖化防止推進員で27

は小雨降る悪天候でしたが、人の参加者の要

恵さんの案内で宍塚周辺を散策しました。当日

NPO法人「宍塚の自然と歴史の会」の田上公

月「なでしこ桜」宍塚の里山散策〈女性会員たちの活躍〉

り込むかが、これからの発展につながると思う。

をセンターが汲み取って、いかに女性会員を取とって大切なものかもしれない。こういうこと仕事で得られるささやかな金額でも、その人に望 ん で い る 人 た ち も 多 い だ ろ う。 シ ル バ ー の重だが、みんなで集まって楽しく過ごすことをのアンケート参照）。総じて、女性の行動は慎行動したことを別紙にまとめておいた。（別紙（成）コロナ禍の中で、女性会員が思ったこと、（なくなったりした打撃が大きい。

（松）全体的に見て、昨年はそれまでより一割

544
298.220,289（尾）会員の状況を念頭に置きながら探すが、

602
347,670,731と、これからたいへんな状況になるのではない

661
352,589,568

以上、落ちている。（別紙参照）

就業実人員
実績額

せっかく発注していただいた仕事に会員が就業

249
135,135,949

かという危機感がある。流れが今までとは違っ

147
83,292,645（尾）コロナのせいもあるが、従来からの仕事で、

136
68,588,053

しないケースがある。例えば、園児の送迎バス

就業実人員
実績額

てきている。年齢的に仕事に対応できるのか、

295
3,755
163,084,340

規制などの絡みもあって公共の仕事が減ったり

455
4,390
264,378,086の添乗員や介護施設のお弁当の盛り付けなど、（額：円）

それに仕事そのものがあるのか、競争にさらさ

アンケート：女性活躍委員会十名からの回答です。（回答があったもののみ記載）
表2

5

行き、自然農法を行っている逢坂福信さんから望で決行しました。最初に里山の中の田んぼに

8

525
4,609
284,001,515

合計

就業実人員
受注件数
実績額

派遣事業

令和2年度
令和元年度
平成30年度
請負事業

就業実績比較
表1

者から水や雑草の管理等の活収量増大を図るもので、参加

多様性を高めると共にイネのれはイネと雑草の共存で生物

その稲作法を聞きました。こがここに息づいているのを感じま

シルバー創立の理念の一つ、共助る陰には、支えてくれる人がいる、していました。皆が安心して働け参加できるように頑張りたいと話減少で耕作放棄地が増えていました。そこに東降、芝の需要が低迷し、高齢化と農業従事者のいましたがリーマンショック（2008年）以た。ここ水守地域の農家は、畑に芝を栽培してを選んだ理由や栽培管理などについて伺いまし

創りの路川さんからこれまでの経緯、高麗人参るようになりました。2012年

月再生可能発電など再生可能エネルギーの活用が求められエネルギーに対する考えが一変、太陽光・風力日本大震災、福島の原子力発電所事故が起き、す。（研修会・講習会分科会より）

日本最大のソーラーシェアリングを展開する〈企業探訪〉

発な質問が出ました。里山を歩きながら聞いた植物や生き物の種類が多いことに驚きました。また、近辺に多くの古墳が点在することを知りました。1989年発足のこのNPO法

さと

エネルギー固定価格買取制度（FIT）が開始

みもり

され、さらに翌年2013年

針を発表、営農を継続するなどの条件を満たせ
万㎡）、東京ドームの約

ここは、つくば市北部水守の地に展開する約（の外来種が従来種を駆逐し生態系が一変してい


月

日、

回に分け

万円程度で借り上げ、太り3m程のところに太陽光パネルを並べ、そのて作物を栽培する営農型複合事業です。地上よネルで発電して売電するだけでなく、農地とし

開 き ま し た。 農 家 は 大 歓 迎 で、 借 用 地 は 当 初進 め、 地 球 温 暖 化 防 止 と 地 域 活 性 化 へ の 道 を陽光発電と高麗人参を中心に営農の共存事業をａ

下で日陰と冷涼な気候、乾燥を好む高麗人参を棄地や農地を年

水杜の郷は、2013年より農家から耕作放どの転用が認められました。

ば、農地に太陽光発電施設などを可能とするな

水杜の郷

人では定期的な観察会と里山の保全活動を行っ

ワーすごい、見渡す限りソーラー発電パネル！

月に農水省が指ているそうです。宍塚大池ではブラックバス等

7
倍、日本最

日と

ソーラーシェアリングとは、ソーラー発電パ

大規模のソーラーシェアリング事業を行ってい加地浩成ました。短時間でしたが宍塚周辺の悠久の自然
記：桜地区長る水杜の郷㈱の農場です。

月

栽培しています。
郷 を 訪 ね、 岡 田 顧 問、

私 た ち は、 水 杜 の講習会が開催されました。入会して数年を経て技術者の金さん、商品なセンター存立の目的……高齢者が元気で就業することにより、いきがいの充実を図るとともに、地域社会づくりに寄与すること……をもう岡田顧問

一度確認しようとの趣旨で行われています。参加された皆さんは、元気はつらつ。講習会主催

10

12

健康と美容ドリンク「みもりの神泉」 高麗人参栽培の風景（5月半ば現在）

1054と歴史に触れて心身が洗われたような気がしました。

年

年 の 100 名 の 内、2名）の参加を得て、リフレッシュ

年、 入 会3〈リフレッシュ講習会を開催〉
令和て、 入 会3

シルバーの仕事にも慣れ、ともすると忘れがち

名（内女性

24

の担当者青木会員は、もっともっと多くの方が開発担当の金さんと商品創りの路川さん

3

るそうです。雨足が強くなりこの時点で散会し延々と続くソーラーパネルとその下の農地

54
ha

37

2
7

3

3
6

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きずな VOL.035

Page 7 きずな VOL.035

大事業を、ひとりで成し遂げたと言っても過言でルコを滅亡の危機から救い、近代国家に建て直すを立てますが、急進的な改革の考えが敬遠され率力に優れた軍人として、ケマルは数々の勲功

ところがあります。陸軍大学卒業後、勇敢で統と拡大しました。

高麗人参は、古くから不老長寿薬と知られ、はないトルコ中興の祖「ムスタファ・ケマル・ア

僻地に追いやられるなど、彼の行動は度々挫折

から滋養強壮、貧血、鎮静作用、更年期障害、精力タチュルク」（1881〜1938）の話です。

が必要不可欠で、土壌や水の管理、ネズミなど

年、毎年植え替えが必要と同時に、豊かな土壌

スマン＝トルコ帝国のイスラム体制では不可能を退けつつ、当時複雑な多民族国家であったオ

統率力を持って、英仏露など列強の不当な干渉習ったと思います。ケマルは鉄の意志、判断力、攻作戦では、ケマル将校は自ら最前線に立ってす。大戦中、連合軍によるダーダネスル海峡侵たが、結局、トルコは敗戦国になってしまいま

コ軍部が独走して枢軸国側に立って参戦しまし1914年、第一次世界大戦勃発では、トルの目に遭ってしまうのです。

獣・虫害防除など気を緩めることができません。

な「政教分離」を断行して、崩壊寸前の祖国を、兵卒を励まし、奮起した兵士たちが、優勢な連～栽培については、農家、大学と連携し、中国吉近代国民国家に生まれ変わらせたのです。とに合軍を撃退したことは、戦史で高く評価されたい栽培が難しい作物です。収穫までには

林省からコンサルタントの金忠烈さんを招聘

かく「イスラム聖法」というものが、国法よりそうというもので、大戦中に列強により画策さし、栽培の研究・商品の開発に力を注いできま

オスマン＝トルコ帝国とは、中央アジア（アれた有名な「サイクス＝ピコ条約」（トルコ領戦いです。そもそも連合国の腹は、トルコを潰

ルタイ山脈あたりと言われる）を祖先の地と分配密約）でも明らかです。

優先して、国家と人を支配していたのです。

功、それ以来、サスティナブル性（「持続可能な」す る ト ル コ 系 遊 牧 民 族 の 一 つ が、 西 ア ジ ア に崩壊寸前の祖国の立て直しと近代化実現のたした。そして2019年にやっと収穫が得られという意。）を重視する大手企業の関心を集め、移 動 し て そ こ で 勃 興 し た イ ス ラ ム 大 国 で す。

めにケマルは立ち上がり、イスラム体制の改革

tの西洋人参収穫に成食品、飲料、化粧品や自然食専門商社などから

1299年帝国が成立、1453年にはビザンるようになり、昨秋約引き合いを得ています。また、自ら商品を開発と革命を進めました。
が、西アジア、ヨーロッパ（バルカン半島が主）、成立宣言とケマル初代大統領就任、

スマン＝トルコ帝国滅亡）、

年カリフ
アフリカの三大陸に及びます。これ以降、帝国（イスラム教最高指導者）制を廃止し、オスマ

年トルコ共和国年スルタン制廃止（オツ帝国を滅ぼし、十六世紀には帝国の最大版図するに至っています。
事業開始時の従業員はは徐々に衰退の道を歩み始めるのです。
ムスタファ・ケマル・アタチュルク（ムスタ

止、学校に於ける宗教教育の禁止、モスク所有

ン王家のすべてを国外追放し、宗教裁判所の廃人以上が雇

ファ、ケマルはともに少年の時につけられた名

名は、すべて水守の

土地所有者だといいます。今後も持続可能な再年、政教分離を基本にした新トルコ共和国

うで、この辺りは、ナポレオンの話と似ている

数学の先生がケマルの優れた才能を見抜いたそ

優秀な学業成績を収め、陸軍大学に進みます。

統領になります。幼少期から軍の学校に進み、とも慕われ、のちの新生トルコ共和国の初代大顔を隠すことを禁止）〉〈教育革新〉〈婦人参政権〉

改 革 と は：
〈 国 民 服 装 革 命（ ヴ エ ー ル で 女 性 のています。新生トルコ共和国が行った徹底したることを明確にして、一切の宗教法を無効とし憲法制定では、主権在民と最高国法が憲法であは、人々からケマル・パシャ（パシャは将軍）の土地の国有化などが行われました。

24

23
前で、アタチュルクはトルコの父という尊称）

ケマル・アタチュルク〈歴史に学ぶ〉たします。

用され、このうち常勤者

22

生エネルギーの活用と地域貢献、発展を期待いにはシルバーの応援も含め、一日名でしたが、繁忙期

し、高麗人参ドリンク「みもりの神泉」を発売

6

前号は難解な大国中国でした。今号は、祖国ト

24

24

40

4

10

4

みなさんは学校の世界史で、ケマルのことを増強などの薬効が確認され、信州などの高地の54ha

冷涼な北向き斜面で栽培され、暑熱と湿気を嫌30ha詳細は茨城県シルバー人材セン

刈払機作業スタッフ講習 刈払機取扱の基本と技能

2日

10人

植木剪定スタッフ講習

2日

10人

〈文字革命（ローマ字でトルコ語を表記。アラタ ー 連 合 会 の HP を ご 参 照、 ま た

10人【新年度に臨む】

2日

ビア文字による出版を禁止）〉〈言語改革運動と施設内清掃の基礎を
実習中心に



日

時

日（木） 時間
場 所
大 穂 庁 舎階
シルバー会議室分～

発行元 総務部広報委員会 〒 300-3257 つくば市筑穂 1-10-4（大穂庁舎内）
TEL 029-879-5199 FAX 029-879-5198 http://www.tsukuba-sc.com

tel：029¦244¦4622に清掃スタッフ講習

松浦裕之

10人

事務局長

3日

伝統的トルコ語の復活）〉〈姓の普及〉〈メート

お問い合せください。なお、就業体験

施設管理業務の基本とパソコン実務は省略しました。

施設管理スタッフ講習

引き続き事務局長として励
周年記念事

10人

ル法や太陽歴の採用〉
。
年度は

2日

みます。
令和

障子・襖貼りの技能

国民の教育改革では、初等教育（小学校）を
男女ともに義務化し、教育の普及と識字率の向業や中期事業計画など前年度に比べて業務が増えていますが、事務局職員と上を図り、さらに女子への高等教育機関が多数作られ、女性エリート官僚への道が開かれまし一緒に順調に業務を遂行して、会員の皆様をサポートしてまいります。どうぞよろしくお願いいたします。

小菅真吾

私とともに行動する我が事務局スタッフを紹
中根裕子

障子・襖貼り講習

植木剪定の基本と技能た。日本よりはるかに早く進んだ改革です。
西欧型近代国家を目指すトルコ共和国の方向が、「世俗主義」脱イスラム化の徹底、「国家主義」〜国家資本主義的経済や産業の育成、「民族主介します。
員）：澤田裕美

義」〜トルコ文化復興、とさらに明確になりま
職

（正

照山拓海
寺田佳樹

阿部真理子

長谷川伸之
（嘱 託 職 員）：菊地慶子

ぞここまでと思うばかりです。親日家と言われるケマルが、明治維新も参考にしたことは確か（非常勤職員）：吉田建二

山﨑清治

月

治

10人

【入会説明会】
ご存じですか？就業のための支援！

〈お知らせ〉

瀬川でしょう。ケマルは外交家としても敏腕をふるい、列強などと渡り合って国益を守る一方、帝国が露土戦争遂行のために借りた借金を、ケマルの決意として、トルコは苦しい台所事情でしたが、彼の死後も長い時間をかけて完済したそ

3日

30

うです。

介護補助の基本と技能※ 月 日以降の説明会については、これからの事務局だより、またはセンターのＨＰをご参照ください。

月

無料の「技能講習および就業体験」のご案内
人手不足分野や現役世代を支える分野での担介護スタッフ講習13

表紙の説明
令 和 年 月、 自 宅 の 庭 で の 光 景。
まゆ状の中に ㎝くらいの小さなクモ（左端）が潜んでおり、細く伸びた糸の
先 に は 虫（ 右 端 ） が ク モ の 糸 に 捕 ま っていた。

8

現在のトルコ共和国の国旗は新月旗と言われ、赤は勇気・力強さを、三日月と星は民族のい手不足が問題となる中、高齢者の就業を推進するために、センターに入会し、更に入会後に進歩・独立を表わします。これらは、十五世紀にオスマン＝トルコ帝国が10人

4は自信を持って就業できるよう必要な技能講習

2日

6

3

国 章 に 定 め た こ と に 由 来 し、及び就業体験を実施するものです。受講に係る年度は費用は全て無料。会場までの交通に係る費用、飲食代等は自己負担となります。令和次の講習があります。

ドローン運用と操作

1

以後、この三日月と星はイスラ ム 世 界 に も 拡 が り ま し た。
なお、十字は中東で敬遠されています。

ドローン操作講習

3

日数 定員
容

30

名

内

3

習
講

松浦事務局長835す。これら改革の背景と意義を考えれば、よく（資料：Frameillust）

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きずな VOL.035