7章

セミナー実施報告

１章

7－1

バレエ団運営スタッフ向けセミナー

２章

セミナー実施報告

マスタークラス・公開レッスン実施報告

7章

観客育成に向けたオンライン調査３章

⿟ 背景・概要

エ団運営スタッフの知見を広げる機会として、他分野から講師を招いてのセミナーを年に１回、継続して実施している。セミナーは、他分野の例に刺激を受けて、バレエ団が新たな取り組みを検討・着手するきっかけや、分野を超えて共通する課題の改善に向けた意見交換を行う土壌
本年度は、日本のプロフェッショナル・オーケストラの統括団体である公益社団法人 日本オーケストラ連盟より講師を招いて、バレエ団運営スタッフ向けのセミナーを実施した。

⿟ 実施概要場

所：芸能花伝舎 A 棟 1 階 A2 会議室（東京都新宿区西新宿 6 丁目 12 番 30 号）
およびオンライン（Zoom）
専務理事

桑原 浩氏

1957 年鎌倉生まれ。1981 年信州大学卒業。（株）パシフィック・コンサルタンツ・インターナ
ショナル勤務。1988 年、新日本フィルハーモニー交響楽団事務局に入社。2013 年まで事務局

データ整備

講師：公益社団法人 日本オーケストラ連盟

６章

長として勤務。その間、日本国内をはじめ多くの演奏会の制作に携わる。海外においてはモス
クワ、サンクトペテルブルク公演、北京におけるオペラ公演、スペインのバルセロナ、マド

益社団法人日本芸能実演家団体協議会 理事、公益財団法人アフィニス文化財団 理事、公益社団法人音楽文化創造 評議員、東京国際音楽コンクール〈指揮〉実行委員会 委員を務めている。

ための調査・資料作成2013 年より、公益社団法人日本オーケストラ連盟に勤務。現在専務理事。その他、現在、公運営スタッフ育成のリッド、中国の大連、瀋陽の公演などの制作に携わる。

全国のバレエ教室の時：2023 年 2 月 6 日（月）15:00〜17:00

５章

日

４章 海外実演団体
運営状況調査づくりにもつながっている。

次世代の観客育成や企業の経営事例等を学ぶ機会を積極的につくることが困難な状況にある。本事業では、バレデジタルを通じた少人数のスタッフで運営を行っている日本のバレエ団は、日頃の活動の中で、他の芸術団体

７章
セミナー実施報告

141付録

＜セミナーの様子＞＜主なセミナー内容＞

1．日本のプロフェッショナル・オーケストラの現況−連盟加盟団体（25 正会員・13 準会員）と未加盟団体−運営形態による分類
カテゴリー1：自治体・企業より固定費相当の助成のあるオーケストラ
カテゴリー2：自治体からの助成があるオーケストラ
カテゴリー3：大きな支援団体を持たない自主運営オーケストラ
カテゴリー4：その他−定年制の導入

2．コロナ禍における対応−助成金・融資等・クラウドファンディング等の活用−民間企業・個人からの寄付−感染状況と対応策の共有

3．日本のプロフェッショナル・オーケストラの課題と展望−地方オーケストラの将来性−新たなマネージメント人材の確保−オーケストラの ミッション・ビジョン 毎のカテゴリー分けの必要性−国際的なオーケストラとは、日本のオーケストラの個性とは−新たな時代を迎えて社会に期待されるものと、伝統の継承

4．意見交換142

１章

日本バレエ団連盟会員団体である下記の 6 団体より計 10 名の運営スタッフが参加した。

• 井上バレエ団：2 名

マスタークラス・公開レッスン実施報告＜参加団体＞（バレエ団名五十音順）

２章• 小林紀子バレエ・シアター：1 名

観客育成に向けたオンライン調査• 貞松・浜田バレエ団：2 名（オンライン）• スターダンサーズ・バレエ団：1 名（オンライン）• 東京シティ・バレエ団：2 名• 牧阿佐美バレヱ団：2 名（オンライン 1 名）

３章
次世代の観客育成

デジタルを通じた

４章 海外実演団体
運営状況調査５章
データ整備

全国のバレエ教室の６章
ための調査・資料作成

運営スタッフ育成の７章
セミナー実施報告

143付録

7－2

ハラスメント防止セミナー

⿟ 背景・概要
昨今、ハラスメントのない環境づくりを推進することの重要性が、文化芸術に関わる様々なジャンルで認識されるようになった。バレエ界においても、近年、海外のバレエ団で指導者や振付師がハラスメント問題で解雇される事例が散見されており、日本のバレエ団もハラスメントに関する意識向上を図る必要性を感じている。
バレエのレッスンやリハーサルの現場では、身体を使った表現を追求しているため、身体的な接触も多い。指導者とダンサーの間には上下関係もあり、パワハラやセクハラが比較的発生しやすい環境にあると考えられる。
一方で、日本のバレエ指導者やダンサーたちは、小さな頃からバレエの世界の中で育ち、その環境を当然のことだと思っていることが多いようだ。ハラスメントの可能性のある現場でも、本人たちはハラスメントにあたると気付けていないケースが多のではないかと感じているスタッフも多い。
このような状況を踏まえて、日本バレエ団連盟会員団体のバレエ団の指導者・ダンサー・運営スタッフを対象としたハラスメント防止セミナーを実施した。ハラスメント防止は、健全なダンサー育成やバレエ界の発展のためにも重要なテーマであり、セミナー資料は、日本バレエ団連盟のウェブサイト上での公開を予定している。

⿟ 実施概要• 日 時：2023 年 2 月 27 日（月）15：00〜17：00• 場 所：芸能花伝舎 A 棟 1 階 A2 会議室（東京都新宿区西新宿 6 丁目 12 番 30 号）
およびオンライン（Zoom）
講師：弁護士東海 千尋 氏6 歳よりクラシック・バレエを始め高校卒業まではバレエダンサーを目指していたが、大学時代に進路を変更しバレエ・ダンス業界を支える法律家を志す。2009 年中央大学法科大学院卒
業後、同年司法試験に合格し 2010 年 12 月弁護士登録。弁護士法人小野総合法律事務所等の法律事務所にて勤務した後、株式会社リクルート法務部で主に新規事業に伴走する法務支援に従事。2017 年に渡米し Santa Monica College で Business Department Certiﬁcate を取得する傍ら、CoWORK 法律事務所を設立しスタートアップ企業の法務支援を開始。2020 年に帰国してからは、スタートアップ企業に所属しつつバレエ・ダンス業界の支援を積極的に行っている。公益財 団 法 人 日 本 舞 台 芸 術 振 興 会 顧 問 弁 護 士、Dance Base Yokohama リ ー ガ ル ア ド バ イ ザ ー。

YouTube チャンネル「Ballet ＆ Dance TALK」運営。

144

１章
マスタークラス・公開レッスン実施報告＜セミナーの様子＞

２章

観客育成に向けたオンライン調査

３章• 増加傾向にあるハラスメント問題

４章 海外実演団体
運営状況調査• バレエ・ダンス業界のハラスメント事案

次世代の観客育成『バレエ業界の特徴を踏まえたハラスメント問題〜禁止ではなく改善に向けた取り組み〜』

デジタルを通じた＜主なセミナー内容＞• ハラスメント事案に対する世の中の意識の変化• 一律禁止ではなく改善のためのアプローチを（線引きを知ること、課題を総合的にとらえ解決につなげる必要 等）• パワハラの定義・パワハラを防止するために• セクハラの定義・具体的な事例・セクハラ事案が起きた場合の対応

５章• ハラスメントが起きない環境を作るために（ フェアクリエイション の考え方 等）

日本バレエ団連盟会員団体である下記の 7 団体より計 21 名が参加した。
（会議室 13 名、オンライン 8 名）

データ整備

＜参加団体＞（バレエ団名五十音順）

６章• 井上バレエ団：1 名（指導者兼運営スタッフ）

全国のバレエ教室の• 質疑・意見交換• 小林紀子バレエ・シアター：1 名（運営スタッフ）• 東京バレエ団：4 名（指導者 1 名、指導者兼ダンサー1 名、運営スタッフ 2 名）
• 東京シティ・バレエ団：7 名（指導者 3 名、指導者兼ダンサー2 名、運営スタッフ 2 名）

７章

• 牧阿佐美バレヱ団：4 名（指導者 2 名、運営スタッフ 2 名）ための調査・資料作成• スターダンサーズ・バレエ団：3 名（指導者兼運営スタッフ 1 名、指導者兼ダンサー2 名）

運営スタッフ育成の• 貞松・浜田バレエ団：1 名（運営スタッフ）

セミナー実施報告

145

付録