体育会学生の就職活動状況調査（2021 年 4 月）
2021 年 4 月
情報解禁から 1 か月が過ぎ、進路を決定する学生が増えてくる時期の調査結果になります。今回は『インターンシップ』の状況を振り返りながら、学生がどのような思考で企業選びをするのか調査しています。
------------------------------------------------------------------------------------------------------【調査概要】
調査対象：『アスプラ 2022』に登録している体育会学生
回答件数：315 件
調査方法：インターネット、LINE
調査期間：2021 年 4 月 2 日~4 月 10 日
【TOPICS】▼インターンシップ参加実績
インターンシップに一度も参加していない学生は全体の 20.3％いることが分かった。またインターンシップの形式別参加率については、オンラインでの参加が 76.2％、対面型での参加が 46.7％となった。この 2 つの形式を比較すると、29.5 ポイントの差が生じている。
▼インターンシップに参加する企業の選び方について圧倒的に多いのは【志望している業界だったから】という回答となった。しかし 2 番目に多い【インターンシップ内容に興味が持てたから】という回答に着目すると、学生が目的意識を持って企業を選択しインターンシップに参加しているということが分かる。

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1◆インターンシップについて〇インターンシップ参加状況
インターンシップ参加状況は、オンラインでの参加が 76.2％、対面型での参加が 46.7％と、29.5 ポイントの差が生じる結果になった。
従来のインターンシップは企業に足を運ぶこともあり、オフィスやそこで働く人から醸し出される「雰囲気」を肌で感じやすいというメリットがあったが、今年は新型コロナウイルスの影響もあり、そのメリットを享受できなかった学生も多く存在する。今後、インターンシップのオンライン化が加速していくと予測される中で、対面と比較すると見劣りしがちな「雰囲気」を、いかにオンラインで伝えていくのかの工夫が重要になると思われる。

インターンシップ参加状況
100%
23.8%
80%

53.3%
60%
40%

76.2%

-29.5pt
46.7%

20%
0%
オンライン

対面
参加した

参加していない【全体/ｎ＝315】2

図1

〇インターンシップ参加実績の内訳
また、オンラインか対面かの形式別に参加の有無を確認すると、どちらにも参加している学生が全体の 43.2％、オンラインもしくは対面どちらかには参加している学生が 36.5％、どちらにも参加していない学生は 20.3％という結果となった。
近年、インターンシップに参加する学生が増えているものの 20.3％はインターンシップに一度も参加していないことが分かった。
インターンシップ参加実績

オンライン

参加した
対面
参加していない

参加した

参加していない136

11（43.2%）（3.5%）

104

64（33.0%）（20.3%）【全体/ｎ＝315】

図2インターンシップ参加状況
オンライン/対面

20.3%
どちらにも参加している
43.2%

どちらかには参加している
どちらにも参加していない

36.5%【全体/ｎ＝315】3

図3

〇参加する企業の選び方について圧倒的に多いのは【志望している業界だったから】という回答だが、ここでは 2 番目に多い【インターンシップ内容に興味が持てたから】という回答に着目したい。これは学生が目的意識を持って企業を選択し、インターンシップに参加しているということが分かる。
インターンシップの参加率を上げる為には、どのようなコンテンツ内容を実施するかと、その見せ方でいかに魅力付けができるかが重要になってくると言える。

参加する企業の選び方について※3つまで選択可

志望している業界だったから

174

インターンシップの内容に興味が持てたから93

聞いたことのあるような有名な会社だったから

88

とりあえずインターンシップに参加したかったから84

選考がなく必ず参加ができたから

52

インターンシップに参加していない

52

オンラインでの参加が可能だったから

45

スケジュールが空いていたから

44

先輩に薦められたから

9

その他

2020406080100120140160180200（人数）【全体/ｎ＝643】

4

図4

〇就職活動をする上で役に立ったコンテンツについて【会社説明】が最も多く、体育会学生については事前に企業研究をすることが難しく参加したタイミングで企業を理解しているということがわかる。
また、一方的に話を聞くだけでなく【グループワーク】や【先輩社員への質問会】を通して、自分が抱えている疑問等を解消していることも予測される。

【インターンシップに参加して】
役に立ったコンテンツ内容※3つまで選択可

会社説明

183

グループワーク146

先輩社員への質問会

102

社員からのフィードバック

92

今後の選考についての案内

66

会社見学

24

先輩社員の仕事同行

3050

100

【全体/ｎ＝615】

5150

200

図5

〇就職活動をする上で役に立たなかったコンテンツ
最も多かったのは【特になし】という回答で、参加した学生についてはインターンシップから得られるものが多かったということがわかる。
2 番目に多い【グループワーク】については先述した『役にたったコンテンツ』においても 2 番目に多かったことから、グループワークの内容によって学生から評価が大きく分かれることがわかる。
【インターンシップに参加して】

役に立たなかったコンテンツ内容※3つまで選択可

特になし

72

グループワーク

46

会社見学

37

会社説明

34

先輩社員の仕事同行

30

先輩社員への質問会

29

今後の選考についての案内

22

社員からのフィードバック

20

その他

20102030【全体/ｎ＝292】

64050607080

図6

〇インターンシップ参加後から本選考に進んだ企業について
インターンシップには参加したが、その後同企業の本選考を受けていない学生が 18.3％
いる。募集ページに書かれた実施内容を見てイメージしていたことと、実インターンシップの内容に大きな乖離があることが予想される。

インターンシップ参加後から本選考に進んだ企業

18.3%
あるない81.7%【全体/ｎ＝240】

7

図7

〇本選考に進んだ理由について
ここではイメージのつきやすい 1 番目の理由ではなく、2 番目と 3 番目が多い理由に注目したい。2 番目に多い【仕事内容に興味が持てた】という回答から、インターンシップを通じて具体的な仕事内容を学生に知ってほしいという企業側の狙いは、奏功していると考えられる。また、3 番目に多い【早期選考を受けたかった】という回答からは、『早期選考』という言葉の持つ意味合いが、体育会学生にも浸透してきているとも見てとれる。
体育会学生の中には、部活動を理由に早期の就職活動終了を望む学生が毎年一定数存在する。以上の理由を鑑みるに、今後体育会学生の採用を検討される企業は『早期選考』を切り口とし、より実務や組織を肌で感じることができる緻密な仕掛けを講じていくことが有効であると考えられる。

インターンシップから本選考に進んだ理由※3つまで選択可

志望している企業だった

117

仕事内容に興味が持てた109

早期選考を受けたかった76

働くイメージが沸いた53

人事（社員）に魅力を感じた

49

社風が合っていると思った

35

自分の能力を活かせると思った

24

なんとなく

10

その他

002040【全体/ｎ＝473】

86080

100120

図8◆エントリー状況について〇エントリー状況について
2021/04 のデータのみで見ると【1～10 社】の割合が最も多く、また昨年の同時期データと比較すると増加した割合も【1～10 社】が最も多かった。コロナ渦とは言え、学生のエントリー数が大幅に伸びているということはなく、むしろ 20 社以上エントリーしていた学生の割は減っていることが分かる。

図9【全体/ｎ＝315】〇エントリー理由について
2 番目に多い【説明会などを聞いて興味が持てたから】と、3 番目に多い【有名な企業だったから】の数値を比較すると 3 倍弱の差があることもあり、知名度を理由にエントリーする学生ばかりではないことが見てとれる。つまり、元々知らなかった企業であっても説明会などで魅力付けができればエントリーに繋がることが分かる。企業はどのように魅力付けをするのかが最重要になってくる。

エントリー理由※3つまで選択可

行きたい業界・企業だったから

255

説明会などを聞いて興味が持てたから218

有名な企業だったから

85

合同企業説明会で接点を持ったから75

親に勧められたから

9

友人がエントリーしていたから

7

その他

4050100【全体/ｎ＝653】

9150200250300

図 10◆選考状況について〇選考参加企業数についてインターンシップと同様、選考についてもオンライン形式で多く実施されていることがわかる。また、10 社以上受けている学生が少なく、学生の選考経験値が低いことが予測される。原因としては、エントリー数が足りていない、もしくは何らかの理由で選考自体が止まってしまっている可能性がある。また、コロナ禍で選考に対する企業のパワーが減少していることも予測され、面接に進む前の書類選考などの選考通過率が下がっている可能性もある。

選考参加企業数
100%

5.0%

0.3%

63.8%
50%

82.2%

35.9%
0%

13.3%
オンライン

対面0社

1～10社

11社以上

【全体/ｎ＝315】

10

図 11

〇オンライン選考で困ったことについて最も多かったのが【企業側（人事）とのコミュニケーションが取りづらかった】という回答で全体の 30.6%を占めた。また、2 番目に多い【あてはまるものはない】と回答した学生も全体の 22.5％を占め、昨年に比べると授業などでオンラインを使った『人との接点』に抵抗感や不明点が減ってきていることがわかる。
【その他】の回答に「画角の調整』や『背景の』設定など見栄えを気にする学生の声も見られた。

オンライン選考で困ったこと※複数選択可企業側（人事）とのコミュニケーションが取りづらかった

30.6%

あてはまるものはない

22.5%
19.2%

ネット環境が悪く接続が上手くいかなかった

17.6%

自分の伝えたいことが伝わらなかった

6.7%

接続（操作）方法がわからなかった
接続するための機器や備品を持っていなかった

1.2%

その他

2.3%

0.0%
【全体/ｎ＝432】

1120.0%40.0%
図 12◆内定状況について〇内定保有数について内定保有について体育会学生と一般学生と比較すると、ほとんど差がないことが分かった。例年、体育会学生の中には就職活動に割く時間に限りがあり、行動量が他の学生に比べると少ない学生が一定数いる。しかし、今回の結果から内定取得率だけを見ると、新型コロナウイルスの影響で部活動が実施できずその時間を就職活動に割くことができるようになった学生もいることが予測される。

内定保有について
100%

61.3%

61.8%

38.7%

38.2%

体育会

一般

50%

0%

あるない

図 13
学生調査, ＜速報＞4 月 1 日時点の内定率は 38.2％～キャリタス就活 2022 学生モニター
調査（2021 年 4 月）
https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2021/04/202104_gakuseichosa_soku.pdf

12

〇内定をもらった時期について内定をもらった時期については 2 月から増加傾向にあり、4 月の数値に関しては調査が月初であった為、これ以上に数値が伸びていることが予測される。
1社目の内定をもらった時期
54604026201112721270

図 14【全体/ｎ＝122】〇就職活動終了時期について最も多かったのは【納得できる企業から内定が出たら終わる（6 月以前）】で、2 位とは30.8 ポイントの差をつけた。
今年も就職活動の早期化が見込まれているが、スタート時期だけではなく就職活動を終了する時期も早まっていくことが予想される。大手企業の内定を待たず就職活動を終了する学生が増えていく事で、中小企業に内定承諾する学生の層も今までとは変わってくる可能性もある。
就職活動終了時期について納得できる企業から内定が出たら終わる（6月以前）

49.8%

大手企業の選考を受け切ってから終わる（6月以降）

19.0%

終わる時期は決めていない

15.6%

既に就職活動を終了している1社でも内定をもらえたら終わる
その他

10.5%
3.8%
1.3%

0.0%

10.0%

【全体/ｎ＝315】

1320.0%

30.0%

40.0%

50.0%

図 15◆就職活動の状況について〇志望業界について
昨年の同月と比較すると、順位の入れ替わりは見られるものの上位 7 業界に変化はない。
昨年、1 番人気のあった【不動産】や【金融】業界に代わり、【食品・飲料】業界が 1 位となった。また、新型コロナウイルスの影響により下記の増減傾向がみられる。
〈増加傾向上位 5 業界〉
食品・飲料、自動車、介護福祉、百貨店・小売店、製薬〈減少傾向上位 5 業界〉
金融、鉄道・航空、電機・機械、化学、旅行

14

図 16
【2021：全体/ｎ＝686】【2020：全体/ｎ＝1124】

15

〇志望職種について昨年のデータと比較しても、人気職種の順位に変化は見られなかった。
【営業職】と【事務系総合職】は減少傾向にはあるが、全体の 3 割以上を占める結果となった。体育会学生の多くは総合職で就職を志望していることが分かる。
また、若干伸びたのが【一般職（事務職）】で 12.7％という結果となった。

【2021：全体/ｎ＝315】【2020：全体/ｎ＝505】

16

図 17

〇企業選びの軸について最も多かったのは【福利厚生が手厚い/安定している（安定性）】であった。また、3 番目に多い【周囲の人から感謝される/(直接的に)誰かの役に立つ（愛他性）】と 5 番目に多い【社会貢献度が高い/世の中の役に立つ（社会貢献）】が多い理由としては、新型コロナウイルスの影響を受け学生たちも何らかの形で世の中の役に立ちたいと思う傾向が強まっているからではないだろうか。

企業選びの軸※3つまで選択可

140

福利厚生が手厚い/安定している【安定性】

113

チームワーク重視の社風/社内行事が盛ん【社会的交流性】

103

周囲の人から感謝される/(直接的に)誰かの役に立つ【愛他性】

92

成長できる/研修制度が整っている/レベルの高い仲間がいる【成長性】

86

社会貢献度が高い/世の中の役に立つ【社会貢献】
意見が言える/若いうちから任せてもらえる【自主性】

66

土日休みである/休みが多い/残業が少ない【余暇】

64
54

知名度が高い/大手企業である【社会的評価】

49

稼げる/給料が高い【金銭的報酬】

30

クリエイティブである/企画ができる/何かをつくりだす【創造性】

27

ベンチャー/難しい仕事に挑戦できる/パイオニアである【挑戦】20

実力主義である/競争できる環境がある【競争性】

16

身体を動かす/デスクワークでない【身体的活動】
若くても管理職を目指せる/裁量権を持てる【権威】

7

デスクワークである/事務・総務系である【コツコツ系】

7

その他

3

まだ決まっていない

2020【全体/ｎ=879】

17406080

100120140

図 18

〇就職活動を進める上で困ったこと
困ったことで最も多かったのは【自己分析】で 172 票を集めた。315 名に取っているアンケート結果の為、半数以上がこの項目を選択していることが分かる。2 番目に多い【履歴書・エントリーシート作成】も同様である。
コロナ禍で人と会うことが難しかった時期に、自身で自己分析や書類作成を行うことは学生にとっては難易度が高いと思われる。企業側はインターンシップなどを通して【自己分析】や【履歴書・エントリーシート作成】に繋がるコンテンツを設けると学生との接点を広げるチャンスに繋がるかもしれない。

就職活動をやってみて困ったこと※複数選択可自己分析

172

履歴書・エントリーシート作成

167

業界選び

131

面接（初回面接）

128

面接（役員面接）101

グループディスカッション

77

グループワーク52

内定後進路決定44

あてはまるものはない11能力テスト

7

動画選考

1
0

25

50

75

100

【全体/ｎ=891】

18

125

150

175200

図 19