日本の社会でのキャリア・カウンセラーの役割を考える＜21 世紀型ビジネスピープルのキャリア・デザイン
Ⅰ

第２回＞

注目を集める
キャリア・カウンセラー

１ 未来的志向とキャリア･カウンセラー「最悪」ということばを耳にしない日はな
いくらい、われわれの生きている環境は、自然界をはじめ、産業･経済界、教育界等さまざまな局面で、統計的にみると「今までになく悪い状態」に陥っている。中世の時代であったら、「世も末」ということで、人々は「今」を改善させることをあきらめて、「来世」に夢を託すことで、最悪の環境に対処するのであ渡辺 三枝子（わたなべ みえこ）
（筑波大学心理学系 教授）
略歴
上智大学大学院博士課程（心理学専攻）単位満了。
米国ペンシルバニア州立大学大学院博士課程（カウろう。

ンセリング心理学、カウンセラー教育専攻）修了。

しかし、現代のわれわれの多くは、「最悪状哲学博士号取得。

態」に打ちひしがれることなく、むしろ、そ専門領域

こから何かを学び、よりよい方向を見出すこ

論文・著書

カウンセリング心理学、職業心理学「職業ストレス検査」（雇用問題研究会）とで、将来に備えようとしていると思う。最「カウンセリング心理学」（ナカニシヤ出版）

悪であることの認識を機に、「従来の価値観「キャリアカウンセリング入門」（ナカニシヤ出版）や態勢、慣習や常識から脱皮」して、将来に「学校に生かすカウンセリング」（ナカニシヤ出版）

むけて新たな方向性を見い出すエネルギーとに生きるためには、この最悪の状態は無駄で姿勢を備えていることに注目するのは、私がはないし、無駄にしてはならないということカウンセラーだからかもしれない。もう少しである。

違った言い方をすると、経験を非常に重視しこのような未来志向的な態度はキャリア･てきた日本社会にあって、個人と企業とともカウンセラーの独自性と相通ずるものなので、に協力して、この不確実性の増大する 21 世紀

この職業が注目されだしたのであろうか？

２ 求められる自己選択と自己責任最悪の現象の例として働くわれわれに最もえる影響という面からみると、とりわけ新し身近なものに、最近の企業の倒産件数や失業い現象ではないと思う。職業生活上の危機に率の右上がり傾向更新で象徴される雇用環境遭遇し、失業状態と同じような精神的･心理的がある。しかし、雇用環境の悪化が個人に与ストレス状態に置かれた人は今までも決してＦｉｎａｎｓｕｒａｎｃｅ
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少なくなかった。ただ、特定の業種や企業のにおける自己選択と自己責任」とか「自分で問題として受け止められていたため、マクロキャリア開発、キャリア形成」を求める結果の統計では問題としては表出されなかったかを招いたところの違いがあるのかもしれない。

もしれないし、個別の対処で処理できたので実は、自己責任を取れるように援助することあろう。

もキャリア･カウンセラーの独自性である。

今回の現象は、働く人すべてに「職業生活３ 注目を集めるキャリア･カウンセラー「職業との関わり方」の移行期にあって、と言っている。しかし、他方で、「期待をかけ皆が皆自分でこの移行を上手に乗り切れるわてくれる人々を失望させるのではないか」とけではない。むしろ困難な人の方が多い。そいう不安が浮かぶ。また、この職業自体の将こで、キャリアを形成することを支援する人来についても危機感をもつというのが本音でとして、「キャリア･カウンセラー」という職ある。そこでこの流行を機に、キャリア･カウ業が突如注目を浴びだしている。キャリア・ンセラーについての理解を深めていただき、カウンセリングを専門とする者として、やっカウンセラーが、独自性を発揮して人々と社と存在価値が認められたことはうれしい限り会に役立つ者となれるように、利用者の皆様である。厚生労働省は「キャリア･カウンセに育てていただきたいと念願している。

ラー（コンサルタント）を５万人創出する」

Ⅱ

流行語「キャリア・カウンセラー」

１ キャリア･カウンセラー流行の背景
しかし、カウンセラーの視点に立つと、こ（１）自己責任に困惑する中・高年最悪の雇用環境のなかで一番苦しんでいるのたびの雇用環境の変化はもっと大きな根本のは職業経験の長い中･高年齢者であるとい的な課題を中･高年齢者に求める契機となっわれる。

たということである。それは、産業界が、従その理由として、一般的には、「ＩＴ社会の業員に「あなたの生き方を決めるのはあなた到来でかれらのキャリアは生きないこと」がの責任」であると堂々と言い出したことにあ挙げられる。そこで、能力開発、つまり、新ると思う。しかし、今までの職業生活においたな能力を身につけることによって新たにキていくつもの節目があっても、企業の方針にャリアを開発をする支援の必要性が叫ばれて任せる方がよいという価値観を受け入れてきいるようである。

た者にとって、「自分にとって仕事とは何か。
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なぜ働くのか」等、自分自身の価値観を持っ（３）個人の内なる世界と社会との融合を支援て生きることを突然要求されて困惑している

もう一つ注目すべきグループがある。それ人は少なくない。

は社会の動きに敏感な若者のグループである。

（２）キャリアを考える支援

かれらは、われわれより一歩先に、「私は、なしかし実をいうと、中年期の人々のなかにも、自己の生き方に対して自己責任をとる準ぜ、何のために働くのか」を考えるようになっていた。
われわれの世代からみると「今の若者は自備のできている人はたくさんいると思う。
政府が定年を 60 から 65 歳に延長すること分のことしか考えない」という極端な行動にを提唱したとき、50 代のサラリーマンの間か走っている若者もないわけではないが、前号

ら「60 すぎても無理に働かせないでくれ。60の金井先生の呼びかけである「フォロー歳以降のことはもう計画しているのだから」

アとか「定年後は自分で自分のやりたいようにもできるのである。かれらは、自分の心（価やりたいから、干渉しないでくれ」という声値観）の方を大切にしているので、産業･経済がかなりあがっていることも現実である。の変動に、今のわれわれほど影響を受けないこういう傾向は以前とは明らかに異なる。

ユハート」を実践しだしているということのではないだろうかと予想できる。

どちらの場合も、以前のように単に働く場をしかし他方で、「キャリア志向」という言葉確保するだけでは支援にならなくなっている。に踊らされて、常に現状に不満感をもち、不まさに一人ひとりが自分のキャリアを考えら適応状態に陥ってしまう現象が起きている。

れるような援助が必要とされだしているのでこのような場合も就職先の情報あるいは神経ある。

症の治療だけでは真の解決は得られない。

しかし、日本の社会には、就職先を紹介すキャリアが社会と個人の内的世界と融合でる援助はできても、キャリアを考えるのを支あることを踏まえて援助できる人が求められ援する専門家は非常に少ない。

るのである。

２ だれでもできる？「キャリア・カウンセリング」（１）自分と向き合うめられていると考える。

以上のように、今起きている産業界・経済別の言い方をすれば、就職先リストに向か界の変化、そして人々の意識の変化の方向性

う前に自分と向かい合わなければならないをみると、従来の法律や制度を手直しするだ人々が増加したことになる。

けでは十分ではない。今こそ、自由主義の国すでに述べたように、そうしたキャリアのとして、個々人が基本的自由の権利を有効に問題を相談できる場所がほとんどないという行使できるように心理的に成熟することが求

日本の現状から、アメリカのキャリア･カウン

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セラーへの注目が集まったと想像する。アメもでてくるし、職場や組織、さらには産業界リカのカウンセラーはすべて（キャリア･カウの大きな波との関係も大きい。

ンセラーだけではない）、まさに、変化する社

また、最近の産業界の変化と個人のキャリ会のなかで個人が、問題や課題と取り組みなア問題を考えるとき、過去の職業経験からのがら、主体的、建設的に生きるのに必要なコアドバイスくらい怖いものはないと思うのでンピテンシーを身につけるのを促すことによある。って、個々人と社会の両方が十分に機能でき過去の経験や常識が生きないからこそ、専るようになることを目指す専門家である。

門家の支援が必要となっているのではないのだからこそ、今その価値が認められているだろうか。人事や教育・労務の経験があればのだと自負するのである。

キャリア・カウンセリングが行えるのである（２）誤ったキャリア･カウンセラー像

なら、なぜ、今、企業のなかで実践できない

日本では今、キャリア･カウンセラーというのであろうか。この問いに対して、「企業内で存在が脚光を浴びると同時に、キャリア･カウは個人のキャリアまで面倒はみられないから、ンセラーを養成する研修が盛んに行われだし、外部でやる」という回答を得たことがある。

キャリア･カウンセラーの資格取得者も増え

私は企業内でキャリア・カウンセリングを行うことに必ずしも賛成ではない。しかし、てきていると聞く。
こうした動きは、資格取得志向という社会かといってこの回答には賛成できない。この現象のなかで、「キャリア・カウンセリングは、回答には、「キャリアの理解」と「個人と企業それほど専門的なカウンセリングではなく、の関係」について、キャリア・カウンセラー職業経験が豊かな人なら、だれでもできる」らしくない考えが含まれていると思うからでという風評が拍車をかけているのではないかある。と思われてならない。事実、企業の人事教育「職業との関わり」は現代人にとって、人畑での経験の長い人が退職後にキャリア･カ生の一部として非常に重要な要素であり、個ウンセラーとなるモデルも増えてきたことか人の内的世界、プライベートな部分に深く関ら、職業経験を生かせる新たなビジネスとい与していると思う。だからこそ、個人の職業うイメージで捉えられている恐れを感じる。

生活に関係するカウンセラーには、自分の経私はカウンセラーの経験からも研究の結果験を超えた専門的能力と倫理が問われることからも、職業問題くらい個人的で、複雑な問になるのではないだろうか。特に日本のよう題はないと思うようになった。個人の生活全に変化の激しい社会環境においてはしかりで般と絡み合い、時には精神的な疾患との関係あろう。

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Ⅲ

キャリア･カウンセラーとは１「キャリア･カウンセラー」の理解を阻む二つのくせものを整理して（１）不明瞭な「キャリア」「カウンセラー」ンもない」と注意されたことがある。また、「キャリア･カウンセラーって何をする人

キャリアには「ひとが経験するもの」を指し、なの？」という問いに対して答えるのは容易「個々人と離れては存在し得ないもの」といではない。専門的職業でこんなにイメージがう概念を含む言葉であることがいわゆる職業違っていいのかしらと心配にもなる。イメーとの違いである。
このような概念をあたまにおいて、金井先ジの混乱はどこからくるのだろうか。
私は、この専門職が、不明確な二つの言葉生の論文を是非再読していただきたい。そうから出来上がっているところに原因があるよ

すれば、キャリア･カウンセラーの仕事がみえうに思えてならない。二つのくせもの的な言葉てくるであろう。とは「キャリア」と「カウンセラー」である。

もちろんカウンセラーなしでもキャリアをこの二つの外来語は日本のなかでもかなりデザインすることをできる人も多い。また、の歴史をもつが故に改めて定義する必要がなカウンセラーの支援を借りた方が行動化しやいと思われているいるが、実際には明確にそすい人もいるであろう。の意味を捉えて用いている人は多くない。

（３）「カウンセラー」とはもう一つのくせものは「カウンセラー」の（２）「キャリア」とはまず「キャリア」という言葉は、職業経歴概念である。

とか専門職を意味する訳語で一般によく用い日本では一方で、心理療法家の一般的呼びられてきており、この言葉に含まれる「前進」名として使われている。しかも、癒しの時代が「昇進」とか「上昇職業移動」と解されてに、悩める人に寄り添うやさしい人、悩みを来た。ワッツ（1998）が指摘しているように、黙って聞く人、何でも受け入れてくれる人と「前進」とは前に進むのであって、上に縦にいう印象もあるかもしれない。
他方で治療者との区別を最優先して、情報進むこととは限らない。水平に多面的に前進提供者、アドバイザー、適性を判定して適職することもありうる。
これからの産業構造を考えると特に後者の意味が重要となるはずである。私は、現在キや適した訓練を紹介することを主な役割とする人という印象が強い。

ャリア発達研究の第一人者である心理学者のそして、前者はほとんどキャリアには関係

サビカス（渡辺とハー、2001）から「キャリしないが、後者が主としてキャリア･カウンセ

ア・アップということばはカウンセラーの使ラーのときにイメージとして用いられるようう言葉ではない。キャリアにはアップもダウである。
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２ アメリカにおける「カウンセラー」とはアメリカのまねをする必要はないが、あい（２）カウンセラーの定義
なお、アメリカ心理学会（1984）において、

まいなイメージのまま放置するのは利用者にとっても私のような関係者にとっても望まし次のように定義されている。

くないと思う。また、日本流のキャリア・カ

「人々のウエルフェアを改善し、その苦痛ウンセラーの役割を考える上でも、輸出元でを軽減し、その危機を解決し、問題解決や意あるアメリカでのキャリア･カウンセラーの思決定の能力を増加させるのを援助する者でイメージを把握してみることは、意味があるある。カウンセラーは人々がすでに所有してと思う。

いる資源やスキルをより効果的に活用できる（１）発展したカウンセラー

ように援助したり、自助のための新たな方法

100 年前にアメリカで、一人の社会改革家を発展させられるように指導したりすることによって職業相談が始まり、それによってカによって、心理的成長と発達を促進することウンセラーの歴史の幕が切って落とされた。

ができる。カウンセラーは、問題を理解し、日本の現状をみていると、100 年前のカウンその解決法を開発させるために、体系的でかラーがそのまま今日本のキャリア･カウンセ

つリサーチにもとづいたアプローチを適応すラーとしてよみがえった感がある。

る。カウンセラーの出会う問題は、環境の影

しかし、アメリカではこの 100 年の間に、響による問題、個人内、および個人間、集団職業選択や職場適応行動、意思決定プロセス内および集団間の具体的葛藤からくるものなの研究、職業価値観、情緒的側面、さらに職どさまざまであるが、本質的に職業的、教育業行動の発達などの研究をはじめとして人間的、情緒的、社会的、健康関連、発達的問題行動に関するさまざまな心理学的研究が進んである。」

だ。それを理論的根拠として、今やカウンセ

ちなみに、カウンセラーが最もその独自性

ラーは、心理学関連の独立した専門職としてを発揮する分野は、今でもキャリア・カウン発展している。

セリングであるといわれている。

３

新たな混乱の可能性を予知して（１）キャリア･カウンセラーの積極的な意義ることもわかっていただけたと思う。これか

日本では、カウンセラーという職業は未だらは、このような活動のできるカウンセラーに明確なイメージで捉えられていない。

を増やしていくことであると思う。

しかし、上で引用したアメリカ心理学会の（２）カウンセリングの混同

定義をみると、日本の社会においてキャリア･ここでついでに、私のもう一つの心配を話カウンセラーが積極的な意義をもつ存在であさせていただきたい。それは、職場における
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個人の支援として「メンタリング」と「コー指導援助者側には、ともに、いわゆるコミュチング」という新しい活動が紹介され、それニケーション能力と基礎的援助技法（例：傾らとカウンセリングとの区別がつかなくなっ聴）が求められる。
しかし三者はその活動目標を異にする。ているということである。
メンタリングもコーチングも、カウンセリ

コーチングは従業員の「パフォーマンスを改ングと同様、変化する産業界のなかでの個人善すること」に焦点をあてるし、メンタリンと組織を支援したいという願いから生まれた

グは「従業員が組織の目指す方向に向かえるものであるから、有意義なものである。

ようにすること」を目指すのに対して、カウまた、アメリカでは企業を相手に働いていンセリングは「従業員自身が自己洞察を深め、るカウンセラーたちが、カウンセリングより新たな行動を取れるようになること」である。

もメンタリングやコーチングの価値を評価し、そのため、コーチングにはそれぞれの職務遂そちらに積極的にかかわるようになってきて行のための知識や具体的指導方法についてのいることも混乱の原因となっているかもしれスキルは不可欠であるし、メンタリングにおない。

いてはそれぞれの組織の風土や体制、企業目

ここでは簡単に三つの違いと共通点を紹介

標等についての知識が前提となる。カウンセ

しておきたい。三者はともに従業員の職業生

リングでは、「個人の行動的・情緒的側面、活を援助することでは共通している。また、パーソナリティ、問題解決や意思決定能力な基本的に、直接顔と顔をあわせて指導援助すどについての知識と高度な援助能力が求めらることことでも共通している。したがって、れる（Bovard et al.1999）。」

Ⅳ

キャリア・カウンセリングの実例

私の限られた経験であるが、キャリア・カ人を数多く知っている。40 歳代後半で離職しウンセリングを通して、以前よりも生き生きた男性（Ａ氏）の事例を通して、最も典型的と前向きに、職業生活が送れるようになったなキャリア・カウンセリングを紹介したい。

１ 現実を気づかせる（１）適職がないて交渉したりするのは嫌いだし下手だ」と、Ａ氏の地域では、中年期の人の求人職種は限られており、営業職が多かった。

その理由を語った。希望や今までの経歴にあった求人は無かったため、なかなか就職先が「自分に最も適さない営業職しかない」ということで、求職活動に積極的になれなかっ見つからなかった。
（２）自分を幅広く眺めるた。カウンセラーと会ったときも「人と接しＦｉｎａｎｓｕｒａｎｃｅ
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そこでカウンセラーは、Ａ氏のあまり積極的でない態度と、適職かどうかを重視していたのである。

ることに注目し、職業興味検査を受けることまた、カウンセラーは「家族が明るくなっを示唆した。検査の結果を使いながら自分をた｣というコメントを重視する。職業生活は家もっと幅広く眺めることを当面の目標とした。

庭生活とも密接につながっている。

検査の結果自体は確かに営業的な仕事へのこの例が典型的なのは、求職活動を困難に興味が低く、機械操作や物を作ることへの興する理由として、自分や職業についての理解味が一番高かった。その結果を使いながら対が必ずしも現実的でないことに気づいていな話を進めるうちに、検査の結果から「カメラいことがある。
成人でも職業の理解は必ずしも正確ではないじり」が趣味であることを語りだした。
幸にもカメラショップの販売員の求人があい。自己理解が十分ともいえない。現実とのった。再度その求人票を取り出して、カウン折り合いのつけ方で勇気が不足しているかもセラー（相談員）は、「売るものが、あなたのしれない。

趣味のカメラなら、ショップでの対応もあな

この現実に気づかないことが意外と大きなたの知識が活かせるかもしれませんが、どう足かせになっていることが多い。かといって、ですか」と尋ねると、「そうですね、カメラ屋客観的な知識を提供したりアドバイスしてもはよく行くし、店員とも話をしているので様本人は受け入れられないことが多い。用は自子はわかる」と話しだした。

分のモノの見方の不十分さに気づくプロセス

それ以降は話し下手という印象など消え、が非常に重要なのである。それは一人ではな職探しに積極的となった。そして就職した。

かなかできない。まさにカウンセラーの援助

その後、「家庭も明るくなった。思ったよりやが役に立つところである。

れそうだ」と喜んで御礼の電話をくれた。カ

また、過去の職業経歴の分析だけが新たなウンセリングは合計３セッションであった。

キャリアを考える手立てではない。カウンセ（３）アンカーを見つける

ラーとの対話を通して「選択とキャリアの主カウンセリングの過程を通して、趣味を活体である」自己を見つめなおし、新たな角度かすことを学び、営業についての捉え方を広から自己と対話しなおせれば、「アンカー」がげられたこと（自己理解･自己洞察）から、最見つかり、未来に向かって現実的に歩みだす

終的には自分でやれそうだと思え、現実生活のはそんなに困難なことではない。今までもとの折り合いをつけながら適職を作っていけ歩んできたのだから。

２ 重要な企業側との協働作業
その他にカウンセラーが役に立ったことの「その職場が本当に合わないかどうかを考え事例として、新入社員で、３か月くらいでやるのにはもう少しそこにとどまって、冷静にめたいと思ったとき、カウンセラーと会い、考える必要がある」という決心にいたり、そＦｉｎａｎｓｕｒａｎｃｅ−23−

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け入れ側の職場の上司に対して、受け入れにの結果、その職場に定着した例もある。
職場の人間関係が主な理由でウツ状態となあたっての心構え、仕事の与え方、同僚の支り、一時休職して治療を受けたあと、職場復え方などを話すことで、職場自体の不安を解帰の過程をカウンセラーが援助することで復消し、安心して求職者の復帰を支える雰囲気帰が果せた例もある。

作りを手伝うという方策を採った。

この場合は、企業の人事担当者の相談を受企業毎の就業規則に照らしながら、可能なけてカウンセラーが関与するようになった。

限りの復帰対策を考えるためにはカウンセ

カウンセラーは、社員の職場復帰への不安をラー一人ではできない。企業側との協働作業明らかにし、対人関係スキルや時間管理能力が役に立った例でもある。

を身につけられるように支援する一方で、受Ⅴ

キャリア･カウンセラーらしい働き方とは個人のニーズと組織（環境）のニーズの最善のブレンドを目指して

１ 誕生の経緯から学ぶ：「職業の選び方を身につけさせる」
うになることは、個人にとってもアメリカ社（１）産業構造転換期に誕生
職業カウンセラー（後のキャリア･カウンセ会にとっても重要なことである」という理念

ラー）という職業は、経済を父として、イデをも持っていた。製造業基盤の経済に移行しオロギーを母として生まれたといわれる。

た社会にあって、自立した生活を営むためにつまり、100 年前のアメリカ社会は、農業は職業選択は不可欠のことである。

基盤から製造業基盤の経済へと大きく移行し、（２）職業の選び方を身につけさせる
そこで、若者への支援として始められたの経済的には世界最強の国の基盤を作った時期が、職業カウンセリングであった。とはいえである。
しかし他方で、そうした変化の影で、多く職業を紹介することが仕事ではなかった。の人々は新たな環境の変化が持たらす変化へ

当時から「職業カウンセラーは職業を与えの対応ができず、ただ変化の波に飲み込まれ、る人ではない。職業の選び方を教える人であ指針を失い、貧困にあえぐ社会悪も広まった。

る」と明言されていた。職業カウンセリング

そうした状況のなかで、個人の自由と福祉を通して職業の選び方を身につければ、次にを守ろうとする人々が立ち上がって、さまざ失業したとき、あるいは失業する前に、「他人まな社会改革運動を繰り広げたわけであるが、の手を借りずに自分で職業が選べるはずだかその一端が職業カウンセリングであった。

ら」である。

当時の社会改革運動家たちは、未来のある選べる力を身につけて入れれば、環境がど若者にとって「自分の将来を自分で築けるよんなに変化しても、その変化に飲み込まれる

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ことはなく、むしろ変化を利用して生きられるはずである、という理念が強い。

２ 「環境のなかに生きる個人」に焦点をあてる（１）現実的なキャリア･カウンセラー

個人を環境から離して捉えようとはしない。

アメリカのカウンセラーは非常にプラグマ

その逆で、環境のただなかで個人を理解しティックである。というのは「人は環境のなよう、みようとする。環境から離れて生きるかに生きているので、さまざまな問題に遭遇ことはできないという非常に現実的な確信をし、悩むのはあたりまえのことである。重要持っているので、「個人が自分のニーズと環なことは、個人が自分の行動の責任者として、境（組織）のニーズをできる限り最善の状態自分の問題を解決するように行動が取れるこにブレンドしていくことが、建設的に生きるとである」という現実的な視点に立って個人ために非常に重要な能力である」ことを任務を支援しようとしているからである。の指針としている。

個人の情緒的側面や精神的側面を無視してしたがって、例えば従業員を援助する場合、いるわけではない。ただ、環境を無視してはカウンセラーは組織を悪者扱いにはしない。

生きられない。 環境と効果的に折り合いをつその従業員が組織と折り合いをつけて、よりけなければ自分を生かすこともできないといよく、積極的に生きていけることを願う。組う現実を見据えて、個人が「環境のなかで」織のなかで主体的に生きることが個人のニー建設的に生きられるように、専門的な援助をズを通すことと誤解されがちなところに、日提供することを任務と考えるという点である。

本人と日本社会の課題があると思う。金井先（２）個人と社会のブレンド

生の言葉を借りると、個人にも組織にもよりもちろんカウンセラーの軸足は個人の側にふくそうどころが必要なのであるが、キャリア･カウン置かれている。しかし、その個人は輻輳するセラーのなかには、個人の側か組織の側かど環境のなかに生きていることを忘れてはいなちらか一方の見方になってしまう人がいないい。われわれの生きる環境が変幻自在で、予わけでもない。

測できない不確実な状況にあるからといって、

３ Change

Agent として（１）組織に変化をもたらすカウンセラー「Change Agent」と呼ぶ。その意味は変化を環境との相互作用を重視するからこそ、カ創り出す人という意味である。現状維持が好

ウンセラーは個人にのみ問題の原因を求めよきではない。多くの個人の福祉を害することうとはしない。環境（組織）の持つ問題にもはわかっていても、大きな力にはかなわない鋭い嗅覚を働かせる。ということで、組織に起因する問題は、それアメリカではカウンセラーのことをが社会的事件になるまでは、見過ごされてしＦｉｎａｎｓｕｒａｎｃｅ−25−

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を完全に取り去ることはできないという現実まいがちである。
カウンセラーは、個人個人では改善するこ的な視点をもって、問題の回避ではなく、個々とのできないような組織の問題を見つけるこ

人が問題への対処能力を身につけることで、とに努力し、見つけたなら組織に働きかけて、結果的に問題に悩まないようにと考える。言そういう状態を改善すべく、変化を起こさせい換えれば個人が必要とする前に、問題対処る行動が取れる専門家になることが求められ能力の改善の機会を提示する活動を行う。EAPている。

（注１）はカウンセラーの仕事のひとつとしカウンセラーに期待される変化は、個人のて発達した良い例である。これも個人に変化ためだけではなく、ひいては組織のためにもをもたらす結果となる。

なるからである。組織に変化をもたらすため（注１） EAP（Employee Assistance Program）とは、アメリカ合衆国政府機関が 1984 年にには、カウンセラーにかなりの人間関係能力公式規定を作り全米の企業内に普及させや交渉力、経営感覚等も求められるであろう。

た従業員のためのメンタルヘルスプログ
ラムである。職場や顧客との人間関係、カウンセラー室で相談にくる人を待つ人とい異動や転職などのキャリア変化などのスうイメージはアメリカにはない。

トレス対処、啓蒙問題や健康管理の解決（２）自ら働きかけるカウンセラーをカウンセリングやワークショップを通して援助し、ミスやエラーによる労務災

カウンセラーは、問題が起きるのを待って害の防止とパフォーマンスの改善を実現するものである。

援助するような悠長なことは考えない。問題Ⅵ

キャリア・カウンセラーの積極的な活用

１ キャリア･カウンセラーの役割
本誌は主として企業の方を対象としていると聞く。この配慮はありがたいように聞こえので、学校教育や地域社会において期待されるが、カウンセラーを利用することに対してるキャリア･カウンセラーの役割についてはネガティブな評価を助長することにもなりか別の機会に譲るとして、産業界におけるキャねない。
それよりも次のように考えてみてはどうでリア･カウンセラーの役割に焦点をあてて考あろうか。つまり、キャリアの問題を考えるえてみたい。
「カウンセラーに相談に行く」というと、のは現代人すべての課題なのである。個人個自分の問題を自分で解決できない意気地なし

人の責任で取り組む課題なのである。望ましだと考える人がいないわけではない。そのた

い回答も結果の保証もだれももちあわせてなめ、カウンセラー室はなるべく人目につかない。

いところに作るという配慮をする企業もある
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その意味では「賭け」である。だからといって行き当たりばったりでは進展はない。まだから、産業界において、キャリア･カウンた、自分でしか取り組めない課題ではあるが、セラーはだれのためのものかという問いに対だからといって他人の支援が無駄ということしては、「働く人すべて」と答えたい。なかでではない。できるだけ可能性を「吟味するこも新入社員、そして中年期、退職準備期にあと」は必要であろう。吟味をした上で自分のる人々、言い換えれば、職業生活の節目、移選択に「賭ける｣勇気が必要なのである。吟味行期にある人には意味のある支援者となれるの過程で専門家の力を借りることは賢明な行と確信する。

為である、と。

２ 求められる真のキャリア･カウンセラー
いずれにしても、日本の社会は、一人ひとと現実（組織や家族などの環境のニーズ）とりがキャリアの問題を考えることを求めておのブレンドを効果的に行いながら、当面の問り、そうすることが個人のためにもなること題や課題を解決し、「自分で自分の生き方をを認めていると思う。ということは、表面的選んでいる」確信を強めていけるはずである。

な能力開発やアドバイスの提供ではなく、真キャリア･カウンセラーが個人の成長と発にキャリアの問題と向かい合えるカウンセ達にとってプラスの役割を果せるのであれば、ラーを求めているということでもあろう。

企業にとってもプラスになるはずである。こカウンセラーを利用することで、従業員はのような積極的役割を果せるキャリア･カウ

自己責任をとる力をより強化できるはずであンセラーが一人でも多くなることを念願してる。言い換えれば、自己の価値（やニーズ）いる。

＜参考文献＞
・American Psychological Association,The Education and Training Commiittee of Devision
17,1984,What is a counseling pscyhologist? Washington.D.C. :APA・ Bovard,K.M. et. al.,1999,Counselor to coach: New frontier for professional career
counselors. Paper presented at ACA World Conference, San Diege, CA.
・金井壽宏 2001 21 世紀型ビジネスピープルのキャリア・デザイン「フィナンシュアランス」10（２）、４−15.
・渡辺三枝子・E.L.ハー、2001「キャリアカウンセリング入門」ナカニシヤ出版
・Watts,A.G.,1998,A new concept of career for a new millenium: Implications for theory,
policy and practice. A Keynote address to the NCDA. Chicago,July 1‑3.

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