CSR REPORT 2022
安全・環境・企業市民活動

年次 報告書株式会社 巴 商 会

TOMOESHOKAI CO.,LTD.

Top Message
社

是

最重要課題

お客様のためになることをする
2020年 1 月から引き続くコロナ禍、そして2022年2 月 から続くロシアによるウクライナ侵攻の長期化の影響は、世界中で社会的・経済的に大きな変化をもたらすと同時に、人々の価値観までをも変えようとし「安定供給」「安全確保」に対する取り組み
マテリアリティ分析によって特定できた私どもの最重要課題は、「 安定供給」並びに「安全確保」です。

ています。
こ れ に 伴 っ て、 企 業 は こ れ ま で 以 上 に そ の 存 在 意 義 を 問 わ れ て お り、CSR（Corporate Social
Responsibility ／企業の社会的責任）は、ますますその重要度が高まって参りました。

産業ガスはあらゆる産業において利用されるものです。お客様のもとへ安定的に且つ安全に各種産業ガ

このような状況下で私どもが見失ってはいけないもの、それは創業者精神であり、私どもの基本理念（社スをお届けすること、また、それらを通して社会の是）であると考えています。
「お客様のためになることをする」を実践し、日々これを継続していくことです。

様々な分野の発展に貢献すること、それこそが私ど

現在、弊社で実行している中期経営計画TM2023におきましても「原点回帰」を掲げ、創業者精神に立ちも巴商会の使命であると考えております。
特に足許では、サプライチェーンの大混乱、大幅返って日々の業務を遂行することに注力しております。

な価格の高騰等、想定外の状況に遭遇し、私どもが社会に対して如何に重要な使命を帯びているかについてあらためて身をもって感じています。
また、各種産業ガスはあらゆる分野で幅広く活用―される一方、いざ扱いを誤ると大変危険なものとなります。そのため私どもでは、各種産業ガスを安定的

中期経営計画 TM2023 ―（2021年〜 2023年）にお届けすることは当然のこと、お客様が実際に現場でご使用されるところまで、法令に基づく適切な取り扱いを励行し、徹底した安全の確保に努めることも極めて重要な使命であると考えています。
この「安定供給」「安全確保」への取り組みの継続こそ、私どもがまず始めに果たさなければならない社会【目指す企業像】
産業ガスのスペシャリストとしてお客様のナンバーワンパートナーとなるべく最適なソリューションを提供し共にイノベーションを実現することができる企業グループ。

貢献であり、経営のレジリエンスを担保する上での基盤を成すものであると考えています。

またそのことを通してより良い社会を実現するグローバルな企業グループ【4 つのマテリアリティ】【計画骨子】
Ⅰ．成長戦略の推進✓既存事業のバリューアップ
✓次世代を支えるビジネスの推進✓プラットフォーム事業の活用✓事業支援機能の拡充
Ⅱ. 経営資源の充実（内部管理・財務管理の高度化）

安全・安心・安定供給への取り組み

SDGsへの取り組み

働き方改革への取り組み

健全な企業経営

企業市民としてサスティナブルでレジリエンスの高い企業を目指して
私どもは、経済・産業の面での企業活動にとどまることなく、持続可能な社会に向けての役割を果たしていくことも大切な取り組みであると考えており、地域貢献活動、各種ボランティア活動への参加をはじめ、世界的な課題であるSDGsへの取り組みも積極的に行っております。
私どもは、こうした取り組みによって、「広く行政サービスの原資を生み出すと同時に社員の生活基盤の安定を確保する。またそれにより事業の継続性が高まり、さらに『お客様や社会のためになることをする』
ことができるようになる。」といった良いスパイラル、いわゆるESG経営をこれからも実現して参ります。

✓グループ人財戦略の高度化

今後は、それに加えて「脱炭素社会の実現」に向けた取り組みにもコミットして参ります。特に、水素エ✓グループガバナンスの高度化

ネルギー事業を展開している私どもが果たすべき役割は極めて大きく、燃料としての水素の普及はもちろ✓グループ財務健全性の向上

ん、クリーンエネルギーの地産地消を実現するための水素の利活用推進に注力していかねばならないと考えています。
併せて、地産地消の観点からは、陸上養殖事業による「食」の地産地消を実現していくことも私どもの重要なミッションであり、その「食」に関しては、ライフサイエンス事業も重要な役割を果たしています。

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Corporate Social Responsibility Report 2022

Corporate Social Responsibility Report 2022

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Top Message

INDEX
そして、また、ライフサイエンス事業は医療の分野でもそのポテンシャルを大いに発揮しています。このように、私どもが提供するお客様へのソリューションは強いつながりをもって多岐にわたっており、同時に、多くの社会課題の解決に資するものであると私どもは考えています。
こうした私どもの取り組みは、社内の諸活動も含めて、下図にお示ししたSDGsウェディングケーキモデ
ルに照らし、まさにその考え方に沿った取り組みであり、そのことについてすべてのステークホルダーの皆様にご理解いただけるものと自負しています。こうした幅広い取り組みこそが、経営のレジリエンスを高め、サスティナブルな企業経営を実現するのだと考えています。
但し、こうしたことは私どもだけで実現できることではありません。すべてのステークホルダーの皆様との堅固なパートナーシップがあってこそ実現できるものだと私どもは考えています。その堅固なパート
ナーシップを構築するために、私どもは日々「お客様のためになることをする」を実践するのです。
また、こうした取り組みを担う原動力は社員一人一人です。私どもでは、社員一人一人の健康にも気を配り、心身共にいきいきと笑顔で働ける職場づくりに注力し、本年度、健康経営優良法人2022（大規模法人部門）の認定を受けることができました。引き続き健康企業宣言のもと、社員が健康で安心して働くことのできる職場を提供する企業であり続けたいと考えています。
私ども巴商会は、これからもこうした理想の実現に向けて、身の丈にあった地道な活動をおろそかにすることなく取り組んで参りますので、ステークホルダーの皆様におかれましては、引き続き、私ども巴商

2030年に向けて世界が合意した「持続可能な開発目標」です【特集１】社会課題解決への取り組み
P5 〜 6 ❖ 脱炭素社会への取り組み
P7❖ ライフサイエンス事業への取り組み

P8❖ 水産事業への取り組み【特集２】健康経営の取り組み
P9 〜 10❖ 健康経営優良法人への道
P11 〜 12❖ 安全への取り組み
P13 〜 16❖ 環境への取り組み
P17❖ 在宅医療の取り組み

P18❖ リスク管理の取り組み

会にご愛顧賜りますよう何卒宜しくお願い申し上げます。
株式会社巴商会
代表取締役社長

深尾 定男

P19 〜 20❖ 働きやすい環境づくり
P21 〜 22❖ 企業市民としての活動【中期経営計画 TM2023における／目指す企業像】
産業ガスのスペシャリストとしてお客様のナンバーワンパートナーとなるべく、最適なソリューション
を提供し、共にイノベーションを実現することができる企業グループ。
またそのことを通してより良い社会を実現するグローバルな企業グループ

キーポイントは「パートナーシップ」
医療
ガス
事業

産業ガス
事業

女
性
活
推
進

事

ー
事

業

業

社会貢献ワーキング・グループ活動躍

健 康 経 営 へ の 取 り 組 み殖ギ

Q M Sへ の 取 り 組 みル

安全衛生保安委員会・社内資格制度・保安講習会

E M S・

養ネ

人 材 育 成︵ 社 内 研 修 制 度 の 充 実 ︶上エ

環境負荷低減型多孔質分離膜モジュールによる排水処理事業

素

発

給

ラ イ フ サ イ エ ン ス 事 業

陸

水

売

開

供

業

・ 販

装

事

の

業

業

在 宅 医 療

置

事

収 事

ス

BIOSPHERE
（生物圏）

害

除

ガ ス 回

ガ

SOCIETY（社会）

ガス分析・環境負荷評価・保安講習会

果

業

温 室 効

産

ECONOMY（経済）

社内における取り組み新事業【出典】Stockholm Resilience Centre “SDGs Wedding Cake” を元に当社作成

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Corporate Social Responsibility Report 2022

Corporate Social Responsibility Report 2022

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特集 1

社会課題解決への取り組み

特集 1 社会課題解決への取り組み

脱炭素社会への地域連携によるクリーンエネルギーの地産地消の実現に向けて取り組み

脱炭素社会の実現には多くの企業、地域と連携が必要となります。巴商会はNEDO事業である「水素を熱源とした脱炭素エネルギーネッ

トワークやまなしモデルの技術開発」を始めとした多くの事業に参画し、各地域や企業と連携のうえグリーン水素の販売や輸送効率改善に向けた次世代輸送システムの開発、付帯機器の設計・制作・販売等、様々な課題解決に取り組んでいます。

NEDO/水素社会構築技術開発事業／地域水素利活用技術開発／

水素を熱源とした脱炭素エネルギーネットワークやまなしモデルの技術開発
事業内容概略

事業の目的 カーボンニュートラル社会の実現には非化石エネルギーが多く存在する電力
エネルギー転換が必要であり、ガス等の燃料や蒸気を使用せざるを得ない
産業は脱炭素化が困難になっている。

浪江町水素エネルギー活用促進に向けた
柱上パイプラインによる輸送実証事業

 山梨県等が進めてきた既往の実証成果を発展させ、新たな水素の利用モデルを開拓し、化石燃料からのエネルギー転換を推進するための技術開発

 水電解装置を用いた分散型非化石燃料供給システムを実現するため、500kW級ワンパックPEM形P2Gシステムを開発・実証する。
 GI基金による大規模な水素製造拠点の拡大を想定し、その周辺地域での、水素エネルギー利用拡大を促す次世代のカードル・トレーラーを開発し、大容量輸送技術手段の確立を目指す。また、マルチ圧力出荷受け入れ設備を開発・実証する。
 既存インフラを最大限活用する社会実装モデル工場を創出に向け、脱炭
素グランドマスター工場のモデル化を提案・実証する。
 カーボンニュートラル実現に向け、電化が困難な産業部門等の脱炭素化を指向し、コーヒーの焙煎など難易度の高い水素利用の技術開発を通じて、食品加工分野の脱炭素化を目指す。

を実施する。
水素を熱源とした脱炭素エネルギーネットワーク
事業期間
やまなしモデルの技術開発
2021年度～2025年度（5年間）

事業イメージ
電圧66kV以上
国内1万件(4割の電力を消費)

小口
需要家

グリーンイノベーション基金事業

小口
需要家

要素技術開発から実施

目標10万kW級への発展
10ton/hの蒸気供給

P2G規模=10万kW

場内
PV

これまでの実証技術を活用
電圧6kV
国内84万件(6割の電力を消費)

目標
P2G規模=500kW

10万件導入への発展
0.25ton/hの蒸気供給

面的なネットワークでの電解
小口需要家への適用

脱炭素社会の実現

小口需要家
大口需要家C

大口需要家B

P2GシステムP2Gシステム地域モデルを支える1:NからN:Nへ水素供給システムの進化
大規模な水素製造拠点の水素を周辺地域で利活用

地域モデル構築技術開発事業

Hydrogen Energy Promotion

小口
需要家

米倉山水素出荷設備（技術確立）

小口
需要家
小口
需要家

大口需要家A

P2Gシステム

系統の
再エネ
電力

場内
P2G水素

地域内
融通水素

脱炭素グランドマスター工場

既存燃料

既存インフラを最大限活用・エネルギーを調和
次世代工場向けエネルギー供給システム

次世代輸送システム（大型トラック用複合容器販売）

巴商会は、脱炭素社会の実現に向けた鍵として、「グリーン水素を用いた脱炭素システム」に着目しています。水素は炭素を含まないので燃料として利用した際にCO2を排出しません。しかしながら、現在流通している水素の殆どは製造時に多くのCO2を排出しています。そこで製造過程でもCO2を排出しないグリーン

再⽣可能エネルギーに関する取り組み

水素の製造や地域連携によるクリーンエネルギーの地産地消の実現、輸送効率改

出典：NEOD HP

善によるCO2削減等に向けて、多くの企業、地域と連携しながら数々の課題解決に取り組んでいます。

Power to Gas (P2G)

建物及び街区における水素利用普及を目指した
低圧水素配送システムの実証事業

グリーン水素は再生可能エネルギーによって発電した電力を利用して水の電気分解によって製造しますが、再生可能エネルギーによる発電は、発電量が不安定

水素混焼エンジン搭載商業用小型旅客船『ハイドロびんご』向け水素トレーラー設計製造

P2Gイメージ

で使いづらい電力なのが実情です。そこで安定した部分はそのまま電力として利用し、不安定な余剰電力を水素に変換することで長期保管・輸送が可能なエネル

ギーとすることが出来ます。このような有効に利用できなかった不安定な再生可能エネルギーを一度ガスに変えて利用することを、Power to Gas （P2G）と言います。

巴商会はガスのプロとして、今まで蓄積したガスに関するノウハウを発揮し、既に再生可能エネルギーに取り込んでいる、あるいはこれから取り込もうとする
お客様に、より良い提案をして参ります。

山梨県

米倉山太陽光発電所
水素製造出荷設備

社員の一言
再生可能エネルギーを利用したグリーン水素の供給を始め、水素に関して様々なお客様から数多くの問い合わせを受けており、脱炭素化社会に向けた動きが更に加速していると感じています。乗り越えるべきハードルはまだまだ多いですが、巴商会の強みを生かしながら脱炭素社会の実現に貢献していきます。

水素・環境推進課 永井 悠介

5Corporate Social Responsibility Report 2022

Corporate Social Responsibility Report 2022

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特集 1

特集 1

社会課題解決への取り組み

ライフサイエンス事業への取り組み

巴グループが得意とする液体窒素を活用し、再生医療分野等の低温試料向け凍結保存容器の販売や極低温保管・輸送

サービスの提供をグループのプラットフォーム事業として取り組んでいます。

省エネ型

超低温試料保存容器

MVE Fusion® 1500TM

本装置は、液体窒素を冷却源としながらも100V電源を使用することで、液体窒素を消費することなく-150℃以下のエネルギーコストを削減します。

100V電源のみ
極低温保持
エネルギーグリーン

水産事業への取り組み

遊休スペースを活用した陸上養殖
巴商会は、空きスペースの有効活用推進の一環として漁港・遊休地を活用した陸上養殖を提案

温度帯を維持できる「液体窒素回生方式」を採用し、従来タイプの液体窒素保存容器や超低温フリーザーに比べて大幅に

LN 2 消費なし
100V電源のみで稼働

社会課題解決への取り組み

横浜養殖試験場の紹介動画

しています。漁村のにぎわいを創出し、日本の水産業の再生に貢献する為、事業パートナーと共
同で漁港空スペースや遊休地を活用した陸上養殖事業を提案し、自社の強みであるガス溶解技術を活用した環境に配慮した水産物の生産・流通・販売をトータルでサポートします。

MVEFusion1500TMの紹介動画

SDG s ＆ 脱 炭 素 社 会 の 推 進 に 貢 献
LN2充填作業なし、作業効率up＆人力削減

使われていない漁港の荷捌き場を陸上養殖設備に活用

低温試料の輸送サービス

高濃度酸素溶解装置

再生医療や細胞治療、創薬などの分野では、株化細胞、血液などを極低温（－

150℃以下）で保存することが求められます。さらに、2022年 4 月から不妊治療が保険の適用対象になり、精子、卵子、受精卵の輸送需要が増えています。予め冷却した輸送容器をお客様にお届けし、目的地まで配送するワンストップサービスを巴商会が請け負うことで、お客様が個別に行っていた冷却作業、輸送業務が不要になります。

医療関係者様神戸ガスターミナル

LN2充填作業

製薬会社様

安心の温度監視ロガー

神戸ガスターミナル

着日から1 週間以内ドローン技術を活用した漁場監視モデルの提案

路線便
輸送容器にLN 2 充填

路線便
輸送容器にサンプル収納

空の輸送容器を宅配便で返却

MVE Fusion® 1500TM、低温輸送サービスをテーマに展示会に出展
2021年12月 再生医療EXPO（東京）

クエ、サーモン、トラフグなど多種多様な魚介類を養殖

心無い密漁により漁業者の漁場が脅かされています。密漁対策費として年間1,000万円近い費用が 1 漁協で発生しています。巴商会はIoT技術を活用したマリンドローンを用いて、陸上からの遠隔監視および自動操舵による盗難・密猟を抑止して水産業の未来を守ります。

2022年 3 月 再生医療EXPO（大阪）水上走行型マリンドローン
沢山のお客様にご来場いただきました

企画営業部のメンバーです

企画営業部のメンバーが増えました

セミナーの講演で満席に集まっていただきました

社員の一言
再生医療の一端を担う低温輸送サービスは今後益々需要が高くなっていくものと思われます。ガス商社としての強みを最大限に活かし液体窒素の充填から発送・返却までを巴商会が担うことでユーザーの手間・コストを最小限に抑えお客様のためになることが出来るよう取り組んでいます。
企画営業部 桑野 稔也

7Corporate Social Responsibility Report 2022

全国どこからでもモニターを見ながら操舵可能
プログラムによる自動走行にも対応

社員の一言
これからは、獲る漁業から作る漁業を推進し、安定した収入が得られる仕組みを提案してまいります。遊
休地を活用して参入のハードルを低くしたり、IoTを取り入れて管理者負担を減らすなど、様々な切り口で水産業の活性に貢献してまいります。
企画営業部 髙梨 一真

Corporate Social Responsibility Report 2022

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特集 2

健康経営の取り組み

特集 2 健康経営の取り組み

健康経営
優良法人への道

健康経営優良法人認定までのロードマップ
認定までの歩み

2018

2019

2020

2021

2022

経営理念

●社
 長が経営方針に『健康経営』を掲げ全社に健康増進への取り組みを指示・健康経営事務局発足（ 9 月）
● 健康企業宣言（12月）

健康づくりのための取り組み「がん対策推進企業アクション」参加登録（ 2 月）●「健康アドバイス」開始、

運動機会増進に向けた取り組み● 巴体操動画配信（ 4 月）

● あいさつ運動始動（ 4 月）

社員への情報提供● 冊子『がん検診のススメ』配布（ 5 月）
● 冊子『女性の健康』女性社員と女性被扶養者に配布（ 7 月）
● 健康企業宣言を全営業所で掲示（11月）

食生活の改善に向けた取り組み● 朝ごはんを食べましょう活動（ 5 月）

● 本社リフレッシュコーナーに『健康アプリ連動 自動販売機』設置（ 1 月）● 受動喫煙対策全社展開（ 7 月）

● 毎月22日は『スワンスワン

受動喫煙対策“吸わん吸わん”で禁煙を！』参画（ 2 月）（ 3 月）● 職場で始める！感染症対応力向上プロジェクト参加⇒達成！
● コロナワクチン職域接種（ 7月）

感染症に向けた取り組み
メンタルヘルス対策● 各種相談窓口案内掲載（ 9 月）●「銀の認定」取得（ 8 月）

健康優良企業の認定

健康経営優良法人2022（大規模法人部門）に認定されました!
門）」に認定されました。当制度は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康

健康度チェック
アンケート

会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している企業等の法人を顕彰するもので、当社では初の認定となります。

今後も引き続き、健康企業宣言に基づき、東京電子機械工業健康保険組合と連携し、健康経営を推進してまいります。

株式会社巴商会

認定証

健康企業宣言わたしたちは、「お客様のためになることをする」という社是の土台をなす要素として、社員のからだの健康の維持増進、心の健康の向上に取り組むことを決定し、ここに健康企業宣言をいたします。
私たちは、産業用ガスに携わるものとして、「安全」をことのほか重んじてまいりました。そして、その安全を守るために必要なものは、社員の「安全」、
わけても「健康」です。心身ともに、いきいきと、笑顔で働ける職場環境を、組織全体で整えて参ります。
巴グループの皆さんも、一人ひとりが健康の維持増進、生活習慣の改善を心がけていただき、心身の健康を力の源とし、よりいっそうお客様と社会の発展に貢献して参りましょう。
2018年12月12日（大規模法人部門）
法人名

株式会社巴商会

貴法人は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められました
よって、ここに「健康経営優良法人 2022
（大規模法人部門）」として認定します
経済産業省及び厚生労働省と共に、今後一層取組を推進されることを期待いたします
２０２２年３月９日

日本健康会議22011036

社員の一言
健康経営優良法人制度は 1 年更新のため毎年更新が必要であり、更には評価項目も毎年変化することから、今後も継続して発展的に健康経営を進めていくことが求められます。同制度への申請数・認定数も年々増加し、各企業の取り組みレベルも上がっているため気が抜けません。これからも社員の皆さんに寄り添った施策を提案していきます。
「ご健康に！」
健康経営事務局 進藤 素子

9Corporate Social Responsibility Report 2022

（ 4 月）● 第一回調査票提出（ 9 月）

健康経営優良法人の認定

2022年 3 月、当社は経済産業省発表の「健康経営優良法人2022（大規模法人部（ 9 月）●「銀の認定」更新取得（2）（ 9 月）●「銀の認定」更新取得（1）●「金の認定」申請● 第二回調査票提出（10月）● 第三回調査票提出（10月）● 健康経営優良法人内定連絡（12月）● 第一回（ 9 月）

● 第二回（10月）● 第三回（10月）● 第四回（11月）●オ ンライン報告会●オ ンライン報告会
開催（ 3 月）

開催（ 3 月）⃝社員への情報提供
毎月社内イントラに食生活・運動・こころの健康に役立つ「健康ワンポイントアドバイス」「メンタルヘルス通信」を掲載しています。
⃝長時間労働削減への取り組みと有給休暇取得促進
ノー残業デーの提案や有給休暇取得向上計画を作成し、社員の皆さんのワークライフバランスの一助としています。
⃝治療と仕事の両立支援
各種相談窓口の周知やテレワーク・時差出勤ガイドライン、休職者の支援手順、心の健康づくり計画等で両立への支援をしています。
⃝定期健康診断
社員の定期健康診断の受診を徹底しており、35歳以上の社員には人間ドックを推進、国内の受診率は100％を維持しています。
健康診断の有所見者には受診勧奨を行い、隠れた症状の早期発見に努めています。
⃝特定保健指導特定保健指導対象者には、健保組合提携の外部委託先による特定保健指導を実施しています。勤務場所や時間に関係なく指導を受けることができるようオンラインによる特定保健指導や本社での集中実施期間を設け、74期17.5％から75期は24.6％の受診率となっています。
⃝メンタルヘルス対策
例年7月に、従業員50人未満の小規模拠点を含めた全事業所・拠点を対象にストレスチェックを実施しています。ストレスチェックの結果をもとに、職場ごとのストレス傾向や原因を集団分析した上で、管理職へフィードバックするとともに当該職場の環境改善に活用して貰っています。その他に、セルフケアとして新入社員研修や定例研修、ラインケアとして管理職向けの所属長研修でも内容として取り上げています。
⃝銀の認証更新
健康経営の取り組みを健保組合に提出し、健康優良企業認定の更新を続けています。
～取り組んでいる項目～①健康診断 ②健康診断結果の活用 ③健康づくりのための職場環境整備 ④食事 ⑤運動 ⑥禁煙 ⑦心の健康
Corporate Social Responsibility Report 202210

安全への取り組み

安全への取り組み
私達は、お客様に高圧ガスを安心してお使いいただけるよう、高圧ガスの移動・供給から消費、廃棄に至るまでのあらゆる場面で積極的に自主保安の促進に取り組み、公共の安全の確保に努めています。

安全を維持する人財の育成
社内技術教育・社内資格制度の取り組み

多くの産業で自動化が進む現代において、高圧ガス業界でも供給設備

や除害装置などの大部分で自動化が進んでいます。しかし、高圧ガス
容器交換や排ガス処理筒交換などについてはいまだ人の手で行わざるを『安全』
活動の取り組み得ず、作業者の知識や力量に頼った安全の確保が求められます。巴商会

高圧ガスの移動に対する取り組み

では、これらの特にリスクが高いと位置付けている交換作業に対して社内資格制度を導入し、実機モデルを用いた実技指導・検定を定期的

巴商会では、高圧ガス運搬中の事故を防止するため、2013年より高に行うことで、作業者の技能保持と向上に努めています。

圧ガスを運搬するトラックを中心にドライブレコーダーの導入を始め、またその他の、作業員に力量が求められる業務に対しても社内資格

2018年にはほぼ全てのトラック・バンへの設置を完了いたしました。

制度を設け、作業の適切性・安全性の確保を目的とした人財育成を行っ

2021年には、AI判定による危険挙動に対する自動メール配信機能を面を含めた指導により、継続して交通事故の防止に取り組んでいます。

社内資格制度

また、2022年は可搬式超低温容器を取り扱う社員向けに教育動画を製▪特殊材料ガス容器交換作業資格

作し、容器移動の技量向上に活かしています。

ガス供給システムにおける取り組み

特殊材料ガス容器交換実技指導ています。

加え、ドライバー自身による運転状況の振り返り、運転計画や体調管理

可搬式超低温容器移動のペア練習

巴商会では、お客様に高圧ガスを安心してご利用いただけるようにガス供給設備とそれに付随する配管や除害装置などの設計・製作から施工管理まで一貫して行っております。2002年 7 月にはこれらのガス制御システム全般の設計 ･

製作 ･ 施工管理を行っている技術部門にて、品質マネジメントシステム「ISO 9001」の認証を取得しました。このマネジメ
ントシステムの基本であるPDCAサイクルを回していくことによって、継続的に改善を行い安全管理に役立てています。

▪NMR等充填作業資格▪イオン注入装置容器交換作業資格 ▪排ガス処理筒交換作業資格▪工事立会い者資格▪高圧ガス運送員資格

安全の意識向上に向けて

トムネット

巴商会内で起きた不具合やヒヤリハット情報は、社内イントラネット「TOMNET」を通じて巴グループ全体へ素早く周知されます。巴商会では、こうした不具合やヒヤリハットの情報は貴重な組織の知識と捉え、情報をデータベース
化して社員の誰もが閲覧できるようにしており、これを業務改善や安全教育の資料として活用することにより、同類の不具合を繰り返さないことはもちろん、リスクに対する感受性を高めることや作業改善を行うなど安全意識の向上を図っています。

お客様と取り組む安全
保安講習会の取り組み

高圧ガスの『公共の安全』確保は、社内の取り組みだけに留まらず、高圧ガスを利用されるお客様にも正しく取り扱っていただくことが必要不可欠です。巴商会では、お客様に高圧ガスや機器の正しい知識を持っていただき適切にご使用いただけるよう、毎年およそ100件の現地訪問
による「高圧ガス保安講習会」を行ってきました。2020年以降は、コロ
ナ禍によりオンライン形式による講習会が中心となっておりますが、訪TOPIC問講習会と同様にお客様の声を直に聴き、お客様が抱える問題を一緒に

巴商会では、お客様がより高圧ガスを安心して取り扱えるような商品の開発に取り解決していくことにより災害の芽を未然に摘むことが、安全の第一歩と考えて積極的に取り組んでいます。

バルブの誤操作防止に役立つ商品の開発

Webによるお客様向け保安講習会組んでおり、2021年には、バルブの誤操作防止に繋がる 2 種類の商品を開発しました。

リバーシブル構造①OSバルブキャップ
▲ ▲ ▲赤・緑のリバーシブルのカバーをバルブに被せることで、開閉状態を容易に把握
バルブ操作時にカバーを脱着することで、操作ミス・思い込みを防止
防炎性能試験に合格した難燃性の生地を使用

OSバルブキャップ②バルブ LOTO※デバイス
▲バルブに取り付け後、警告表示と施錠を施すことで、注意喚起とハード的な誤操作動止を実現

Corporate Social Responsibility Report 2022

チ50mmまで装着可能

透明で不燃性のポリカーボネートを使用▲

11

主要バルブメーカーのダイヤフラム弁専用に開発した極小のハンドルカバーで、配管ピッ


▲

社員の一言
可搬式超低温容器（LGC：Liquid Gas Container）は、充填ガスによっては重さが300kgを超えるものもあり、これまでにも運搬中の転倒事故が発生しています。今年度は、LGC容器等の転倒事故撲滅を課の重点課題とし、人力による容器の移動や車両への固定方法などの注意点をまとめた教育動画の製作・配信に取り組みました。この資料活用により運搬作業員の技量が向上し、LGC容器等の転倒事故が減少することを期待しています。
安全課 山本 祥史※ LOTO：ロックアウト（バルブ固定）＋タグアウト（表示）を指し、機器の起動装置への施錠と表示によって、点検・メンテナンスを行う作業員を労働災害から守る手段。
LOTOデバイス

Corporate Social Responsibility Report 202212

環境への取り組み

環境への取り組み
1├ 環境活動への取り組み

2├ 2021年度の主な環境活動結果

環境方針

環境商材の拡販

巴商会グループは、地球環境と調和した社会づくりに貢献し、より豊かな未来を創造していくことを目指すために以下を実施します。

高圧ガスの専門商社として、今年度も環境に有益な環境配慮型商品の販売促進に努めました。

環境配慮型商品の販売額❖拡販を目指す環境配慮型商品❖

（百万円）

基本理念

巴商会グループは高圧ガス関連の専門商社であることを活かし、環境マネジメントシステムを構築して効果的な運用と継続的な改善を推進し、環境への汚染予防に努め安心と安全を社会に提供します。

7,000
6,000

5,584

5,600

5,000

6,195
5,195

❶環境に有益な商品の開拓と販売を促進し、環境負荷物質に配慮して、環境保全の推進へ継続的に貢献します。

❷関連法令及び関連基準の遵守に社員全員が積極的に取り組み、自ら監視して安全の確保を図ると共に誠意ある事業活動を展開します。

❸ガス・薬液等の設備や容器を保守管理し、不良や劣化による漏洩を監視して環境汚染及び災害を未然に防ぎます。

❹使用するエネルギーを監視して省資源化に取り組み、事業に必要な資材･設備機器は環境に配慮したものを利用して、温室効果ガスの削減に寄与します。

環境法令
巴商会グループは、コンプライアンスを柱とした環境マネジメント

システムを構築し、環境法令の遵守に取り組みます。

毒性ガスを無害にしてから放出する商品

ガス検知器関連商品 毒性 ･ 可燃性ガスの漏れを検知する商品

4,000

行動指針

除害関連商品

防災関連商品

高圧ガスなどの災害に備えた商品

2,000

エコ商材関連商品

製造 ･ 使用 ･ 廃棄が地球環境に優しい商品

1,000

排水処理関連商品

排水を環境基準に適合させる商品

3,000

0

72 期

73 期

74 期

75 期

【環境配慮型の新商品展開】
当 社 の 機 器 営 業 部 で は 消 費 電 力 削 減 を 目 的 と し た エ ア コ ン 用 省 エ ネ 商 材「CONTINEWM」の 販 売 を
始 め ました。
「CONTINEWM」は低密度ポリエチレンに特殊天然鉱物を練り込ませたハニカム構造です。
「CONTINEWM」
をエアコン室内機のフィルター二次側に取り付けると、特殊天然鉱物の作用によりエアコン
稼働時に発生した静電気を除去し、エアコン本来の熱交換率を回復させることでコンプレッサーの稼働時間を短くでき、電力使用量を減らす事が出来ます。この商品の特長として 1.低コストで取り付け容易 2.壊れずお手入れ簡単 3.省エネ・CO₂削減という 3 つのメリットがあり、「CONTINEWM」は名立たる大手企業から大学、病院、飲食店などに幅広く採用されております。実際にご採用頂きましたお客様からは「電気代が下がった」とお喜びのお声を頂いております。

主な適用法規高圧ガス保安法

労働安全衛生法

食品衛生法

騒音規制法

廃棄物処理法

下水道法

水質汚濁防止法

自動車NOx･PM法

電気事業法

医薬品医療機器等法

毒物及び劇物取締法

消防法

省エネ法

浄化槽法

大気汚染防止法

PRTR法

温対法

▲ CONTINEWM

フロン排出抑制法

振動規制法

適用条例

都道府県条例：18条例30項目
市区町村条例：31条例44項目▲ CONTINEWM の仕組み

▲ 取り付け方

社員の一言
地球温暖化や省エネ問題の解消に少しでもお役に立てる様にこの様な商材を今後も皆様にご提供し少しでもお力になれれば嬉しく思います。

機器営業部 家徳 晃裕

13

Corporate Social Responsibility Report 2022

Corporate Social Responsibility Report 202214

環境への取り組み

環境への取り組み

電力使用量の削減

エコカーの導入

節電や太陽光発電･デマンドコントロール等により、使用する電力の削減に取り組みました。

社有車に燃料電池車を導入し、ハイブリッドカーの保有台数も増加しました。

電力使用量（ガス製造電力は除く）
電力使用量

（MWh）

ハイブリッドカーの保有台数

拠点数

（台数）

2,300

60

56

56

56

2,100
1,903

1,900

200

（拠点）

55

2,059

1,917

2,083

160

55

2018

2019

80
60
20

車両の燃費向上
車両の入替やエコ運転･アイドリングストップ等により、今年度も使用する運送車両燃料の削減に取り組みました。

車両平均燃費量

11.98

7

0

2017

12.18

12.47

12.12

2020

2021（年度）

ホンダシャトル他

第２章 ⼯事の産廃はエリア契約の利⽤が早くて便利

イントラネットを利用した環境教育のスライドの例
第２章 ⼯事の産廃はエリア契約の利⽤が早くて便利

環境教育を全社員に実施し、環境配慮の必要性や重要性を認識－ 2021年度の環境教育 －
１．エアコンのフロン回収と什器産廃の話

8.51

8.24

2018

2019

8.43

2020

２．工事の産廃はエリア契約が早くて便利

8.80

３．カーボンニュートラルって何？
2021 （年度）

環境教育の受講率
受講率100

太陽光発電量
車両平均燃費量－ 当社の太陽光発電保有事業所 －
電力発電量

（MWh）

電力自給率

（%）

25

30

20

19
20
13.8

19

20

10.0

9.8

10.0

2018

・伊勢原営業所

・千葉営業所

・韮崎営業所

99.6

99.7

1100
99.6

1069
1032

99
989

991

カーボンニュートラルとは︖ (その５)1050
CO2の吸収は、従来は植物の光合成だけに頼っていました

1000

994

が、近年では発電所や⼯場から排出されるCO2を分離･回収･貯留するCCS(Carbon
dioxide Capture and Storage)という技術が開発されつつあ

950

ります。
現在は様々な企業が実証実験を⾏っており、経産省では2030年までの商⽤化を⽬指し

98

2017

2018

2019

2020

900
2021（年度）

Ｃ
Ｏ
2
を
貯
留

ています。
12/20

10
5

2017

・高崎営業所

受講者数

15

16
9.3

10

19

99.8
99.4

保有する 4 拠点の太陽光発電により、使用する電力の一部を自給しました。

15

2019

環境教育の実施

（%）

0

2018

トヨタプリウス

トヨタアクア トヨタカローラアクシオ

物とEMS活動を絡めた内容を実施しました。

ディーゼル車11

9

トヨタMIRAI

させました。また2021年度はカーボンニュートラルや産業廃棄

ガソリン車

13

－ 当社の主なエコカー －40
ウォームビズを実施している様子（km/L）

97100

40
2021（年度）

2020

152

125

120

45

1,500

151

140

50

1,700

184

180

2019

Corporate Social Responsibility Report 2022

2020

02021（年度）

社員の一言
当社が環境活動の一環としている環境教育は、ユニークなオリジナルキャラクターを用いた音声付きのスライドを社内イントラで全社員に配信して行っています。環境に関わる社内の事例やカーボンニュートラル
等の解説を、ユーモアを交えて紹介することで、ともすれば難しく敬遠されがちな環境活動の啓蒙に一役買っていると自負しております。
環境課 吉峰 傑

Corporate Social Responsibility Report 202216

在宅医療の取り組み

リスク管理の取り組み

巴商会は、病院や公的機関と連携し、在宅医療が必要な方へ医療ガスをお届けすることにより、地域社会の福祉に貢献し、自宅で療養したいという患者さまのニーズにお応えしています。在宅療法の種類には様々なものがありますが、たとえば「在宅酸素療法（HOT）」では、慢性呼吸不全の患者さまが家庭で酸素投与を受けられることによって、QOL（生活の質）を改善することができます。住み慣れた自宅で酸素を補うことによって、自宅でご家族と過ごすこと・外出や旅行に行くこと・趣味を楽しむこと・仕事を続けることができるようになります。また、今年度より取り扱うようになりましたHigh Flow Therapyは、専用の鼻カニュラを介して加温した酸素や空気を投与する呼吸管理方法の一つです。
装着中であっても食事や会話・排痰・口腔ケア等が支障なく出来るので、患者さまの負担軽減になり、非侵襲的換気療法の新たな選択肢として注目されています。

BCP対策
旧来はリスク管理といえば、地震災害に対する備えが主でしたが、近年ではそれだけにとどまらず集中豪雨や高潮などの気象災害、新型コロナや新型インフルエンザといった感染症の流行など、想定される要因は様々で、より柔軟な対応が求められています。

当社では、大規模災害が発生した際には速やかに緊急対策本部を設置

し、包括的に指揮を執ることになっています。

また、平時におけるリスク管理の一環として、総務課を基点として各拠点長、BCP事務局、安全衛生委員会等が連携して様々な備えを行っています。例えば、全拠点の災害用備蓄品や緊急連絡先リストの定期的な更新確認や安否確認システムの管理・メンテナンスなどです。全国の何処かで震度 5 強以上の地震が起こった場合には、安否確認システムが自動起動しますが、社員がこのシステムを有効に使えるよう、全社での安否確認訓練も行っています。今年度は12月と 4 月と 8 月の 3 回行いました。そして新型コロナウイルスの対策としては、通年にわたり最新の情報収集と社内外への発信、多岐にわたる防疫対策と社員への啓蒙活動を行っています。

酸素濃縮装置携帯用酸素ボンベ

High Flow Therapy

液化酸素装置（ハイフローセラピー）

その他にも、巴商会で取り扱っている在宅療法は下記のようなものがあります。

災害用備蓄品のチェック

社員の一言
巴商会は元々、社員の一人一人が安全の確保に高い意識を持っている集団です。また過去には幾つもの自然災害を乗り越えています。その素養と経験を活かし、何かがあった場合にも「お客様のためになることをする」を止めない様に、またそれを担う社員が安心して業務を行えるように、日々の備えを遂行しています。24時間365
日の警戒には苦労も伴いますが、誰かがやらなければいけないことと、やりがいにも感じています。

総務課 丸茂 高輔⃝在宅人工呼吸療法（鼻マスク式NPPV）⃝在宅人工呼吸療法（気管切開TPPV）⃝在宅持続陽圧呼吸療法（CPAP）⃝在宅中心静脈栄養法（HPN）⃝在宅成分栄養経管栄養法（HEN）⃝在宅小児経管栄養法（HPEN）⃝在宅悪性腫瘍の鎮痛療法および化学療法

コンプライアンス教育
睡眠時無呼吸症候群の治療器⃝在宅自己注射当社ではコンプライアンス教育として、毎月のコラム発信とともに、「コンプライアンス強化月間」と定めている１０月に全社教育を行っています。今年度は「パワーハラスメント」と「情報管理」
について、役員および全社員に対してｅ―ラーニングを行いまし

機器の定期メンテナンスはもちろん、緊急時の対応は365日・24時間た。コンプライアンスの範囲は多岐にわたり、一朝一夕ですべて体制で行っています。高度管理医療機器等販売業貸与業・医療機器修カバーできるものではありませんが、社員のコンプライアンス意

理業の許可証、医療関連サービスマーク振興会による在宅酸素療法に識向上のために地道に一歩一歩発信を続けていきます。

おける酸素濃縮装置保守点検の認定を受けています。患者さんが多数いると言われております「睡眠時無呼吸症候群」の簡易検査とその治療にも関わっています。

睡眠時無呼吸症候群の検査装置

社員の一言
在宅患者様は、病状や生活環境も様々です。医療機関や福祉関係機関等、幅広い職種の方々とも密に連携を取り、細やかなサービスの提供を心掛けております。
また、医療機器を取り扱うという点で、安全意識を高く持って日々の業務に取り組んでおります。

メディカルサービス部 湘南メディカル 加部 ひかり

17

Corporate Social Responsibility Report 2022

社員の一言
毎月違ったテーマのコラムを読むことで、社員一人一人が自分の行動を振り返る「気付き」になってくれればいいなと思っています。
法務課 綿貫 雄輔

Corporate Social Responsibility Report 202218

働きやすい環境づくり

働きやすい環境づくり
テレワーク本格始動

研修制度

当社は、コロナ禍がきっかけではありましたが、社員のワークライフバランスの充実のため、2021年 2 月テレワーク

検討委員会を立ち上げ社員の声を集めてきました。その結果、出勤とテレワークをミックスしたハイブリッドの働き

当社では、全社員、全職種を対象に社員研修を実施しています。新入社員研修から始まり、入社半年後研修、入社

3 年目までは社会人としての基礎研修を、7年目までは実務研修を、それ以降はマネジメントやスペシャリスト研修方が当社には適しているのではないかということで、必要に応じてテレワークができるようテレワーク時のルールをを行っています。また階層ごとの立場にあった課題をテーマにした研修も行っています。昨年から、新入社員研修は「天災や感染症等緊急時」のテレワークとでワークフローを分け、連絡体制や業務報告、服務規律等、社員が守るべき営をしています。他にも、実際に実務に関わっている各部署のスペシャリストが講師として登壇をするなど、全社の作成し、今年 4 月「テレワークガイドライン」という形で社員に周知しました。ガイドラインは、「日常」のテレワークとルールをわかりやすく記載しています。併せて「WEB会議のコツ」も周知し、ITが苦手な社員にもWEBミーティング
等がスムーズに行えるよう、機械の操作や注意点などを丁寧に説明しています。

より社員の特性を活かした人財開発と適材適所の配属・定着を目的として、人事課と研修室がコラボレーションで運チーム力を研修に活かしています。

目次
テレワークガイドライン
rev.01〜働き⽅の多様性〜

令和４年４⽉テレワーク推進ワーキンググループ

1. 概 要
2. テレワーク勤務の種類
3. テレワーク勤務の要件(概念図)(チェックリスト)
4. テレワーク勤務実施の流れ
5. 連絡体制の確立
6. 業務の場所・報告に関して
7. 労働時間と休日
8. 服務規律
9. 費用負担
10.安全衛生11.会社規程（抜粋）12.テレワーク勤務のモデルケース
13.その他注意事項

背景設定についてWeb会議のコツ
vol.1

自宅の様子をなど余計なものが映り込まないために背景設定は有効
ですが、以下の注意点があります。
ü 奇をてらったものや派手なものは相手に不快な印象を与える場合がありますので「ぼかし」等の無難なものを選びましょうü 背景設定により人物以外はカットされますので、例えば下の写真のように紙などを相手に見せたい場合、うまく映り込まないこと
があります
背景未使用

「ぼかし」使用

令和４年4月

社員の一言
リスク管理の観点から、昨年に引き続きオンライン研修を行っています。全階層でオンライン研修を実施し、接続環境を整えることができました。
また、社員一人一人がキャリアデザインできるように、研修内容を随時更新しています。

研修室 橋本 愛美

イイTOMO活動紹介「イイTOMO」
活動は、2017年に「女性活躍」を主目的として始動しました。
「イイTOMO」のイイは「イキイキ・イノベー

管理本部テレワーク推進WG＊能力：スキルや人格ション」の意味です。初めは、女性が長く働ける秘訣は何か、を主に考えていましたが、女性が活躍できるためには男性
もイキイキしていないといけないと気づきました。そのため、男性社員へのインタビューや、男性の育休促進やイクメン紹介などを「イイTOMO通信」
として発信しています。メンバーも若手から管理職であるベテラン社員（その中にはワー

キングマザーやそのパートナー）など様々です。毎月の会議も、メンバーが参加しやすいように、オンラインでも行うな
社員の一言
テレワークは人や仕事により向き不向きがあります。各々に合わせた出社とテレワークのハイブリッド
でこそ、社員のQOLに資するものと思います。
情報システム部 システム課 山本 晃史

ど工夫をしています。昨年から今年にかけては、差別のないダイバーシティの考え方をメインテーマとして発信を行っていきました。今後も、社員がイキイキ働けるように活動を続けていきます。

育児休業・育児短時間制度
女性の育児休業制度の利用者は、今年度（2021年 9 月~2022年 8 月）
も100%でした。さらに男性の育児休業も取得を推進しています。育児短時間勤務制度は子供が小学校3年生の3月まで適用されるなど、社員の子育てを支援しています。

社員の一言
育児休業の取得後も活躍されている先輩方が身近にいらっしゃるので、事前に様々なことを相談することができ、安心して制度を利用することができました。復職後も育児短時間勤務制度を利用し、育児と仕事を自分なりに両立できるよう取り組めています。復職後の不安は確かにありましたが、ロールモデルとなる先輩社員の存在がモチベーションの支えとなっており、充実した気持ちで仕事に臨めています。

人事課 東本 由以子
19

Corporate Social Responsibility Report 2022

社員の一言
昨年取り上げたLGBTQ+や障がい者に関する記事を発信する際は、「 この記事を読んだ相手（当事者やその周り）がどう思うか」ということを念頭におきました。
また、「身近にあるけれどよく知らない」というようなテーマを選定し、より多くの方が知ろうとするきっかけになるように心がけています。
今後も社員の皆さんに寄り添ったテーマを発信していきます。
特殊ガス課 平田 清美

Corporate Social Responsibility Report 2022

20

企業市民としての活動

企業市民としての活動
私達のできる「身の丈に合った活動とは何か」を常に考えながら、年間計画を作成し、継続した社会貢献活動を行っています。

3├ 地域社会へ参加の取り組み
交通安全街頭活動

巴商会は、地域の安全のため、1971年より蒲田安全運転管理者部会の一員として、毎月 2 ~ 3 回、交通安全街頭活動を行っています。主な活動として、幹線道路が交差する地点等で、車による歩行者の巻き込み事故防止のために、ドラ
イバーや歩行者・自転車の通行者に対して交通安全に対する意識を高めるよう啓蒙活動に取り組んでいます。

1├ 社内的な取り組み
社会貢献ワーキンググループ活動の定着化

巴商会では、地域社会やその他のコミュニティーへどのように貢献すればよいのか検討した結果、ボランティア

活動などに代表される体験型の社会貢献を第一歩の活動とすることにしました。

気軽にそしてより多くの社員が社会貢献活動に参加でき、継続的・計画的に活動の輪を広げて行くことを目的として、志のある社員を中心に「社会貢献ワーキンググループ」を2012年 1 月より組織しました。

現在では、ワーキンググループによる年間の企画が、社内のネットワークを通して社員へ案内されており、定期的に社会貢献活動に参加する社員が増えてきています。

新型コロナウイルスによる影響で例年の清掃活動等は実施されませんでしたが、今年も新たなメンバーとともに、駅前花壇の整備活動に参加しました。地域に根差した活動に注力しています。視野を広げると様々なボランティア活動がアースフレンズ東京Ｚを応援！

繋がりや環境保護への意識を持ちながら、社会貢献ができたらと考えています。

活動しているプロバスケットチーム「アースフレンズ東

行われていることに気づくことができました。今後はコアジサシ（渡り鳥）営巣地整備等の新しい活動を含め、人とのボランティア活動への参加状況

イクル工場建設を目標としているアーティスト、長坂
キャピタリズム』2 作品を購入して、 6 階応接エリアの通路に展示しました。

シート」をご用意して観戦を楽しんでいただきました。
15部署 / 417枚

エコキャップの寄付活動（NPO法人 Reライフスタイル）

9部署 / 20,554個

使用済み切手の回収・寄付活動

20部署

カレンダー寄付活動（各都道府県社会福祉協議会など）

29部署 / 1,414本

コアジサシ営巣地整備（雑草除去作業）（NPO法人 リトルターン・プロジェクト）

7名参加

駅前花壇
（NPO 法人

のべ12名参加（計6日）

Corporate Social Responsibility Report 2022

真護氏の考えに共感し、当社でも『サスティナブル・

スポンサーとして障がい者の方向けに「ユニバーサル
今後も「アースフレンズ東京Z」を通して、地域への貢献活動を行っていきます。

16名参加

社員の一言
「コロナ禍でもできる社会貢献を」
昨今の新型コロナウイルス感染拡大を受け、例年同様の活動が難しくなっています。そのような状況でも出来ることを模索し、今年も新しい活動に取り組んだ 1 年になりました。今後は社員とその家族が安心して参加できる社会貢献活動を目指していきたいと思います。
社会貢献ワーキンググループ 森田 悠介

21

トボールの普及・選手の育成活動を行い、世界へ羽ばた
今年の特別イベント「アスフレフェスタ」では、SDGs

書き損じはがきの寄付活動（日本盲導犬協会神奈川訓練センター）

東京港野鳥公園でのごみ拾い作業（NPO法人 東京港グリーンボランティア）

アフリカ・ガーナのスラム街アグボグブロシーの現状を世界に訴え、電子廃棄物を使ったアートの収益でリサ

く人づくり・街づくりを目指しています。

（2021年9月~2022年8月）『サスティナブル・キャピタリズム（持続可能な資本主義）』の支援

京Z」を協賛・応援しています。
「アースフレンズ東京Z」

は、地域との交流・子供たちへの指導を通して、バスケッ

2├ 私たちのボランティア活動

花とみどりのまちづくり）

巴商会は、大田区総合体育館をホームアリーナとして※詳細は下記URL『長坂真護オンラインギャラリー』から動画でも見る事ができます。
https://www.magogallery.online/

Corporate Social Responsibility Report 2022

22

CSR REPORT 2022

本冊子に関してのご意見・ご質問がございましたら、下記宛先までお願いいたします。

株式会社 巴商会（監修：総務部〒144 ‑ 8505

法務課）

東京都大田区蒲田本町一丁目 2 番 5 号

ネクストサイト蒲田ビル

TEL．03‑3734‑1111（代表） FAX．03‑3739‑1070