昭和60年12月20日第三種郵便物承認

商工

令和６年３月1日発行（毎月１日発行）

2024

かこがわ

3
No.651The Kakogawa Chamber of Commerce and Industry

特集

従業員がいきいきと働くために〜全ての事業所が取り組むべきメンタルヘルス対策〜

かっつん

デミーちゃん■クローズアップＨＥＲＯＥＳこども食堂
白矢 公一 さんhttps://kakogawa-cci.or.jp/■エッセイ
KEIKO MAX上田 圭子 さん

「親子が笑顔になれる場所に」
ＨＥＲＯＥＳこども食堂
白矢 公一 さん9 エッセイ「優しく丁寧に楽しく豊かに」
KEIKO MAX代表 上田 圭子 さん

6

優紀 さん
吉本

12

３月号
2024 MARCH﹁穏やかなひと時を紅茶とともに﹂﹁紅茶の芳醇な香りをしっかりと出すには熱湯がいいですよ﹂と美味しく入れるコツを教えてくれたのは︑ベルデモール加古
川で紅茶専門店﹃紅茶と英国菓子の店 ＣＨＡＴＳＷＯＲＴＨ﹄を営む岸本孝一さんです︒サラリーマンを経て大阪のティールームで勤務︑１９９４年︵平６︶に兵庫県加古川総合庁舎近くのビルで開業した後︑２０００年︵平 ︶からは現在の地で営業︑ここでは英国文化を感じられるランチやティータ
イムを楽しむことができます︒
岸本さんは業種としては珍しい﹃紅茶専門店﹄を開くことについて﹁迷いはありませんでした︒大阪で途切れないお客様を日々見ていて︑いずれは都市部以外でも紅茶を〝軸〟にした店が流行るようになると確信していました︒加古川で紅茶をメインとする店があってもいいじゃないか︑と思って始めました﹂と振り返ります︒﹁当初は小ロットでの茶葉の仕入れが難しかったですね︒当店を徐々に知ってもらい﹃チャッツワースさんなら少しでもいいよ﹄と言っていただけるようになって︑仕入れルートを増やして茶葉の品揃えも豊富になりました﹂と笑
顔を見せます︒最近では静岡から和紅茶を仕入れており︑岸本さん曰く﹁爽やかなマスカットのような香りと適度な渋みのバ
ランスが良く飲みやすい日本産紅茶﹂とのことで︑同店手作りのケーキやたっぷりの生クリームと甘酸っぱいジャムを乗せた
スコーンともよく合うそうです︒
２階はライブスペースとしても活用しており︑そこに出演したアーティストのＳＮＳでの情報発信効果もあり県外からの来店も増えています︒名前が広く浸透したことで紅茶専門誌からの取材や誌面作成協力などの依頼もあり︑岸本さんは﹁紅茶を普及するのも私の役目︑紅茶を楽しんでもらうきっかけを作っていきたい︒後進の人にも何かのヒントになれば嬉しいですね﹂と︑紅茶普及のための労力は惜しまないと言います︒
最後に﹁紅茶を飲んでいる時のお客様は穏やかで平和なひと時が過ごせているように見えます︒昔から紅茶ばかり飲んでいた私が︑多くの方に支えられて好きなことを仕事にできています︒紅茶の全てを知ることなんて到底無理︑それが面白さでもあります︒更に勉強を積み重ね︑より良い紅茶をお届けしたいと思います﹂と話す岸本さん︒茶葉選びに迷ったら気軽に相談してほしいとのこと︒好みの物はもちろん︑新たな味わいとの出会いもあるかもしれません︒

1「会頭杯をめぐり真剣プレーの連続−第一回会員企業対抗ゴルフ大会を開催−」 他

12 団体だより

女性会・環境保全研究会・青年部

15 会議所からのお知らせ「令和５年分の所得税確定申告 締切日のご案内」 他

16 インフォメーション

関係機関からのお知らせ

16 会議所カレンダー「今月の“こんな日”」

ご覧ください加古川商工会議所のホームページ https://kakogawa-cci.or.jp/◆表紙写真①ベルデモールの一角にある英国風外観の店舗。写真右が孝一さん、左が妻のはつ江さん②手作りスコーン。たっぷりのクリー
ムとベリージャムとともに。
③英国家庭料理のレシピを基にしたランチも。
④芳醇な香り漂う紅茶。至福のひと時が過ごせます。
⑤期間限定のチャッツワース風イチゴシ
ョート。スポンジではなくビスケット。
⑥どれにするか迷ったら相談を。
⑦気さくな人柄のご主人、ケーキははつ江さんの手作りです。

12 会議所のうごき

事業所データ◆代表者きしもと こういち
代表 岸本 孝一
◆所在地
加古川市加古川町篠原町４−７◆電 話
０７９−４２０−１７０７◆Instagram

7 クローズアップ
５
1

ｔｓｕｋｕｓｈｉ

11 会員事業所紹介
今月の表紙『紅茶と英国菓子の店 ＣＨＡＴＳＷＯＲＴＨ』

従業員がいきいきと働くために〜全ての事業所が取り組むべきメンタルヘルス対策〜

7

2 特集
４
3
2

№651

商工かこがわもくじメンタルヘルスとはがきっかけとなって引き起こされ︻身体的側面︼気にかかるともいわれています︒

を通じて５人に１人がこころの病

こころの病気は増えていて︑生涯こころが健康といえます︒近年︑が沸いてくるような気持ちの時は︑します︒穏やかな気持ち︑やる気

はなく︑こころの健康状態を意味

責任の発生●仕事上の事故や失敗による重いの変化

ルの発生などによる仕事の質・量●長時間労働や人事異動︑トラブ

どによる役割・地位の変化●昇進・昇格・配置転換・出向な

パワハラなど人間関係のトラブル●上司や部下との対立︑セクハラ︑︻職場で︼業場の事故︑ミスが増えるなど

または減る︑作業効率の低下︑作ばこが増える︑食事の量が増える︻行動的側面︼すい

める︑食欲不振︑だるさ・疲れやめまい︑眠れない・何度も目が覚れ︑下痢・便秘︑吐き気︑頭痛︑尿病︑首や肩のこり︑動悸︑息切

高血圧︑胃・十二指腸潰瘍︑糖積み重なることがきっかけとなっ︻職場以外で︼ます︒て︑誰でもかかる可能性がありま●病気や家庭不和︑人とのトラブ

メンタルヘルスとは体の健康です︒気分が落ち込んだりストレス
ル︑事故や災害など自分の出来事
月より︑労働者がてしまうと︑こころの調子を崩し●多額の借金・ローン︑収入減な境や生活の変化法に基づいて守らなければならなックが義務化され︑労働安全衛生

人以上の事業場でのストレスチェ

年てしまう原因になり︑眠れない︑
ど金銭問題
い４つの義務が生じます︒

平成

労働者 人以上の事業場へのストレスチェックの義務化

遅刻や早退が増える︑酒量やたを感じることは自然なことですが︑●単身赴任︑転居・騒音など住環

気分が沈む状態が続いてしまうな●家族・親族・友人の死や病気・

こころの病気はストレスなどがこのような気分やストレスが続い

ど︑人によって出てくる症状はさ①産業医の選任

日常の行動面に次のような変化が③定期健康診断結果報告書の提出の選任②衛生委員会の設置︑衛生管理者

分からも伝えづらいため︑回復にあらわれます︒

ストレスを受けると心やからだ︑

時間がかかってしまうこともあり④ストレスチェックの実施と報告
これらの実施内容は︑所管の労書の提出

おっくう感︑イライラ感・おこり

はストレスチェック制度の活用やればならず︑その実施にあたって

ルヘルスケアを積極的に行わなけのケアが実施されるよう努めなけ

メンタルヘルスケアは以下の４つ

ようにしましょう︒

労働者が自らのストレスに気づればなりません︒﹁一次予防﹂︑メンタルヘルス不き予防対処し︑事業者はそれを職場環境等の改善を通じて︑メン調を早期に発見し︑適切な措置を支援すること︒

アは︑中長期的視点に立って︑継ります︒また︑メンタルヘルスケ

滑に行われるようにする必要があ

帰支援等を行う﹁三次予防﹂が円

職場環境を把握・改善する取組

員の心の健康をケアして日頃の管理監督者︵上司︶が部下・社

指揮命令系統のライン上にいる部長や課長などの職場における②管理監督者によるラインケア

続的・計画的に行われるようにす

義務付けられていないため〝積極

模事業者は︑産業医の設置などが具体的なメンタルヘルス対策の労働者や管理監督者等の支援や︑よるケア③事業場内産業保健スタッフ等にみ
名以下の小規的な〟取り組みが行われていない

企画立案を行うこと

悪の場合︑自殺や離職につながっの生産性を下げるだけでなく︑最けること専門家を活用し︑その支援を受

ケア④事業場外の機関︑専門家によるてしまうこともあります︒メンタ

員のメンタルヘルス不調は事業所

事業所も少なくありません︒従業

しかし︑従業員

ることが重要です︒

ルス不調となった労働者の職場復行う﹁二次予防﹂及びメンタルヘ①労働者によるセルフケア

可能なことから対策を進めていくな戦力を失わないためにも︑実施熱心であった人が多いため︑貴重

ルヘルス不調に陥る人は元々仕事

働基準監督署に報告書を提出しな名以下の小規模事業場も積極的な取り組みが必要

っぽくなる︑不安感︑緊張感など

抑うつ感︑意欲や集中力の低下︑︻心理的側面︼ストレスの原因ます︒

は周囲の人に気づかれにくく︑自非行など自分以外の出来事

12

まざまです︒さらにこころの不調

50

50

27

タルヘルス不調を未然に防止する事業者は︑職場におけるメンタ

50

ストレスは︑さまざまな出来事…

…

ト︶﹂の３つの領域を含んでいま
す︒
ちがう
やや
ちがう
まあ
そうだ
そうだ

…

ければ義務を果たしたことにはなりません︒
ストレスチェックは︑労働者が自分のストレスの状態を知ることでストレスをためすぎないように対処したり︑ストレスが高い状態の場合は医師の面接を受けて助言をもらったり︑会社側に仕事の軽減などの措置を実施してもらった
り︑職場の改善につなげたりすることで︑﹁うつ﹂などのメンタル
ヘルス不調を未然に防止するための仕組みで︑その結果は実施者から直接本人へ通知されます︒自らのストレスの状況について気づきを促して個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させ︑リスク要因そのものも低減させるものです︒
ストレス反応は仕事のストレス要因だけでなく仕事外の要因︑個人
要因︑緩衝要因によって修飾され

疾病

参考資料・出典：厚生労働省（独）労働者健康安全機構「職場における心の健康づくり」「こころの健康気づきのヒント集」
厚生労働省「事業場におけるメンタルヘルス対策の取組事例集」

るといわれています︒特に緩衝要

ストレス反応働くことは生産性の向上にもつながります。しっかりと対策を進め、働きやすい笑顔あふれる職場にしましょう。

因の周りのサポートの有無はスト

活気・イライラ感・不安感等

事業所の規模に関係なく従業員の「心の健康」への配慮は経営者として当たり前のこと。従業員がいきいきとレス反応の軽減に影響します︒

仕事外の要因ん。
「うちは規模が小さく義務付けられていないから」と、メンタルヘルス対策が後回しになっていませんか？

﹁職業性ストレス簡易調査票﹂は50

最近１か月間のあなたの状態についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください。
1. 活気がわいてくる…………………………………………………… １ ２ ３ ４
2. 元気がいっぱいだ…………………………………………………… １ ２ ３ ４（子育て・介護・借金等）

従業員の表情が暗い、次々と辞めていく・・・。もしかしたらストレスを抱えたまま働いているのかもしれませ

職業性ストレスモデルである﹁仕緩衝要因〜全ての事業所が取り組むべきメンタルヘルス対策〜

事のストレス要因﹂﹁ストレス反

個人要因

従業員がいきいきと働くために応﹂﹁緩衝要因︵周囲のサポー（負担量・質・対人関係等）

2
3

メンタルヘルス不調
健康に戻る（性格・考え方等）（上司・同僚・家族のサポート）

あなたの周りの方々についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください。
次の人たちはどのくらい気軽に話ができますか？
1. 上司…………………………………………………………………… １ ２ ３ ４
2. 職場の同僚…………………………………………………………… １ ２ ３ ４

ストレス軽減あなたの仕事についてうかがいます。
最もあてはまるものに○を付けてください。
1. 非常にたくさんの仕事をしなければならない…………………… １ ２ ３ ４
2. 時間内に仕事が処理しきれない…………………………………… １ ２ ３ ４

職業性ストレス簡易調査票のイメージ
職業性ストレスモデル
仕事のストレス要因

集
特

特
事 業 者

地域産業保健センターの事業内容

相談窓口

相談実務

事業場外資源教 育

管理監督者

取り組み事例①自動車運転事業者の場合した︒②外食産業の場合

ストレスや悩みとして︑店長で︻取組例︼

円滑なプロジェクトマネジメント

等の支援

年間延長限度時間を600時間か

36

協定の締結内容を見直し︑暇の少なさ﹂︑店舗従業員ではら500時間に変更した︒社員か・転手では﹁長時間労働の多さ﹂︑﹁仕事での精神的な緊張・ストレらは顧客対応のため残業ができなは﹁売上・業績等﹂や﹁休日・休タクシー運転手では﹁売上・業績

ス﹂や﹁職場の人間関係﹂が上位

いと困るという声もあったが︑顧ストレスや悩みとして︑バス運

等﹂︑トラック運転手では﹁仕事に挙げられています︒

した研修を近年は店長に対してもでの精神的な緊張・ストレス﹂がの確保別途実施している︒なお︑ハラス

客都合のため早く退社できない場

・労働時間の正確な把握のため︑メントに関する専用の相談窓口以﹁何を﹂﹁どのように﹂進めれ︻取組例︼

社長が主導し︑より簡便な労働時

外に︑心身の健康に関する相談窓

ばよいのかわからない時は﹁地域それぞれ第１位に挙げられていま間の把握・管理ツールを開発し運口や労働組合による店舗巡回時の産業保健センター﹂の活用がおす

合は︑フレックス勤務を活用し︑行管理者とともに﹁労働時間管理

従業員ヒアリング等でもハラスメすめです︒地域産業保健センター人未

職場におけるハラスメント対策の表﹂を電子ファイルで作成した︒

ントの訴えを把握可能とするなど

は産業医を選任していないす︒

・顧客の理解・協力を得ながらド複数のルートを設けることで相談

満の事業場に対して産業保健サー

途中で社員が交替して対応する等︑ライバーのために仮眠室を確保ししやすい環境を整えている︒

ビスや助言をする機関で︑小規模推進た︒③ＩＴ産業の場合

事業場のメンタルヘルス対策をサ︻取組例１︼︻取組例２︼﹁納期厳守等のプレッシャー﹂

ポートするために様々なサービス

体制の見直しを行うようになった︒

顧客からの暴言・暴力や事故の防﹁職場の人間関係﹂﹁上司からのを提供しています︒何か職場のメ

本部の管理職・部門長を対象と止対策指導や部下・後輩への指導﹂がス

ンタルヘルス対策で悩まれたら︑

適切な労働時間の管理や休憩時間

・タクシー車内での暴力行為︑セトレスや悩みの上位に挙げられて

小規模事業場は﹁地域産業保健センター﹂の活用を

クハラ行為に対して厳正な対処を

地域産業保健センターへの相談を

50

その他
労 働 者

います︒
検討するとよいでしょう︒

5

事業場内メンタルヘルス
推進担当者

人事労務担当者する旨を記したポスターを車内に

中小企業においてメンタルヘルスを進めるうえで下記サイトが参考になります。
●こころの耳：https://kokoro.mhlw.go.jp/「こころの耳」は、働く方やそのご家族、職場のメンタルヘルス対策に取り組む事業者の方などに向けてメンタルヘルスケアに関するさまざまな情報や相談窓口を提供している、働く人のメンタルヘルス・ポータルサイトです。事業者の方向けの情報としては「はじめてのメンタ
ルヘルス対策」「ストレスチェック制度への対応」「職場復帰支援」などがあります。
●８つのメンタルヘルス対策支援ツール：https://www.anshin-kokoro.com/kokoroanshin/#toptool-box
経営資源に限りのある小規模事業場向けの各種ツールがまとまっています。
「メンタルヘルスケア理解のアニメ」「セルフケアに役立つカレンダー」「中小企業向け心の健康問題を持つ従業員への対応手順マニュアル」「心の健康づくりの相談窓口」「受診・相談時メモ用紙」「こころの健康度チェックリスト（職場用・家庭用）」「心の健康づくり対策充実度診断」「こころとからだを守るためのセルフチェックシート」【事業場外資源の例】
・産業保健総合支援センター ・健康保険組合
・精神保健福祉士、産業カウンセラー、臨床心理士
・精神科、心療内科等の医療機関 ・地域保健機関
・各種相談機関等 ・医師会 等

安全衛生推進者

掲示し︑車内カメラを全車に搭載①労働者の健康管理（メンタルヘルスを含む）に係る相談②健康診断の結果についての医師からの聴取●兵庫県加古川地域産業保健センター
１．職場復帰に関する意見聴取はできない
加古川市加古川町篠原町１０３−３③長時間勤務労働者（過重労働者）に対する面接指導
ウェルネージかこがわ５階 加古川医師会内④ストレスチェックに係る高ストレス者に対する面接指導
ＴＥＬ０７０−２１９７−８５３１⑤個別訪問による産業保健指導の実施
ＦＡＸ０７９−４２１−４５３６⑥副業・兼業者からの健康相談（担当地域）加古川市、明石市、⑦産業保健に関する地域の情報整備
三木市、高砂市、加古郡
１．産業保健に関する知見の普及・啓発
２．各種イベント等への出張コーディネーターとして、保健師や企業の安全衛生担当の経験者が在籍しており、小規模事業場の産業保健に関する相談に応じてくれます。メンタルヘルスについては、必要に応じて、上部組織の産業保健総合支援セ
ンターのメンタルヘルス対策促進員や、地域産業保健センターの登録産業医の紹介をしてくれます。メンタルヘルス対策促進員や登録産業医は初回の活動は無料ですが、継続的な活動については、個別の契約や助成金の活用の検討が必要となります。
地域産業保健センターへの相談が難しい場合には、メンタルヘルス対策支援事業を行っている各都道府県庁所在地に設置されている産業保健総合支援センターに相談をすることをおすすめします。
●兵庫県産業保健総合支援センター（さんぽセンター）
神戸市中央区御幸通６−１−２０ ジイテックスアセントビル８階 TEL０７８−２３０−０２８３

集

4

恭子
カンボジアの子供たちは決して豊かではない暮らしの中でも︑目がキラキラ輝いていたんです︒その時に日本の子供たちには触れ合いやコミュ
ニケーションが必要なのではないかと思いました︒私自身も仕事をしながらの子育てで子供にさみしい思いをさせていたのではないかという思いがあったので︑２０１８年からこども食堂を始めることにしました︒元々カフェをしていて飲食店営業の許可や調理師免許は持っていたので比較的スムーズに進めることができました︒
始めるにあたりＳＮＳで告知
公一したところ︑スタッフの問い合わせがまず来ました︒同じ思いを持った方がいるんだと嬉しくなりました︒当店の立地上︑子供たちだけで自転車で来るのは難しく︑ほとんどが親御さんが車で連れてきて一緒に食事をとるという形で大人は５００円頂いています︒
親御さんには﹁さぼりにおい
恭子
で﹂と言っています︒毎日必死に働いて子育てして︑一息つくことで子供にも優しくなれると思うんです︒子供だ
けでなく親のサポートもしていきたいですね︒
食材は自費購入のほか︑知り公一合いや社会福祉協議会からの寄付・提供で賄っています︒市の助成もありま
すが︑こういった皆さんのご厚意のもと成り立つ事業なので本当に有難いですね︒もちろん妻の料理の腕とやりく
左が白矢恭子さん、右が白矢公一さん

7

り上手のおかげでもあります！
贅沢なものは出せませんが︑恭子
栄養バランスなどを考えてメニューを決めています︒﹁野菜の煮物は普段食べないのにここでは食べる﹂というお母さんの声を聞くと嬉しいですね︒
コロナ禍でも休むことはしま公一せんでした︒誹謗もありましたが︑こども食堂の存在意義を考えるとそんな時だからこそ続けなければいけないと夫婦で話し合いました︒﹃令和の寺子
屋︑駆け込み寺﹄です︒
家に籠るストレスは親も子も恭子
一緒︑﹁受け入れに救われた﹂と言われて︑やったことは間違っていなかっ
たんだ︑継続してよかったと思いました︒
最近では子供たちも調理や盛り付け︑洗いものまで手伝ってくれるようになりました︒初めの頃は笑顔なく構えていた子が﹁水の出しっぱなしはアカンで﹂と笑いながらお手伝いしているのを見るとこちらも笑顔になります︒
妻がこども食堂をはじめるき公一っかけとなった﹁触れ合いとコミュニ
ケーションを増やしたい﹂が実現できているように思います︒今後も続けられる限り﹁笑顔と触れ合いが生まれる場﹂を提供していきたいですね︒

21

（笑）

白矢 恭子 さん（レストラン「ＨＥＲＯＥＳ」 オーナー）
しらや

きょうこ

さん

さん

ＨＥＲＯＥＳこども食堂
毎月︑第２・４木曜日 時〜 時︵予定︶詳細はＨＥＲＯＥＳ
079 451 7636へ

18

公一
きっかけは妻の﹁やってみたい！﹂の一言です︒元々カンボジアの子供たちへのボランティア活動を通じて知り合って結婚しましたので︑妻の思いは十分理解できました︒私からは市や保健所によく確認しておいたほうがいいよ︑とアドバイスしたぐらいですね︒その日にいきなりフェイスブッ
クに﹁こども食 堂 始めまーす！ ﹂と 出していたのにはびっく りし まし たけ ど

白矢 公一 さん（㈱ＷＩＬＬＨＯＵＳＥ 代表取締役）
こういち

さん

さん

TEL

こども食堂を月２回、開いている

白矢さん夫妻。始めたきっかけや、
運営にかける思いを伺いました。

さん

親
子
が
笑
顔
に
な
れ
る
場
所に

ＨＥＲＯＥＳこども食堂

しらや

さん

さん

さん

さん

建設業と飲食業を経営する傍ら、

エッセイ「優しく丁寧に楽しく豊かに」い出します︒その数日後には︑当時女性が少なかったケーキ職人の道へ︒小
さな頃からお菓子を作るのが好きだった私は︑全てが新鮮で楽しくて無我夢中の日々でした︒
歳で結婚しケーキ職人である主人と地元で愛されるお菓子を作ろうと︑
雨の日も雪の降る日も休まず︑連日連夜試作を重ねやっとの想いで完成させた日岡山チーズケーキ︑とろけるような食感にこだわったミルボンプリンなどを完成させました︒
ある日︑映画ハリーポッターの大フ
ァンのお客様から︑デコレーションケ
ーキに主人公を描いてほしいとのご依頼を頂き︑そこから始まった似顔絵デコレーションケーキ︒うまくできるのか不安もありましたが︑小さな頃から絵は大好きで︑家族の似顔絵を描いて兄が〝似とう〜！〟と嬉しそうに言ってくれた思い出も︑一歩を踏み出す力となりました︒
取材を受け新聞に大きく掲載された
ことも︑ただひたすらにケーキ作りに励んでいた私にとってとんでもなく大きなご褒美を貰ったんだと胸が熱くなりました︒
似顔絵ケーキをご贔屓にして下さっているお客様のお知り合いのお笑いタレントに送るため︑その方の似顔絵ケーキをご注文いただいたこともありました︒
ケーキに書くお写真の方は皆︑とても素敵でキラキラしてて︑いつもとても幸せな気分になります︒〝ご注文して下さった方の想いを大切に〟を心掛けて製作しています︒
そんなケーキ作り一辺倒だった私が﹁パンが焼きたい﹂と思うようになり
毎日夜中まで試行錯誤しながら試作を繰り返しました︒ところが様々な事情
でパンはお店には置けないとわかり︑私のパンを皆様に届けたいという思いをどうしたらいいのか分からなくなってしまいました︒
そんな時︑財閥創始者ジョンモルガ
ンの名言〝何処かに辿り着きたいなら今いるところから旅立つことを決心しなければならない〟という言葉が〝お客様の為に︑お店の為に〟と︑がむしゃらに働いてきた自分を納得させてくれました︒
約 年間勤めてきたお店を退職︑偶然にも最後の出勤日は創業者で和菓子職人だった祖父の誕生日︒製造所から見上げた空には大きくて綺麗な彩雲があり︑母と一緒に空を眺め︑旅立ちを祝福してもらっているようでとても感動したのを覚えています︒
今は﹁ＫＥＩＫＯ ＭＡＸ﹂という名前で店舗を持たず完全予約制でケー
キやパンを焼いています︒凄い名前！
マツコ・デラックスみたいやんと︑よく言われますが実は我が家のワンコ︵マックス︶の名前
今もこれからも私を育ててくれたお店や︑ずっと応援してくださる方々に感謝し︑ご縁を大切にして〝優しく丁寧に楽しく豊かに〟ケーキやパンを焼き続けていきたいです︒

30

T E L：090-7103-7746〝こいつにこんなんさせといたらあかん〟父が母に向かって言った私への一言︒
短大卒業後︑地元企業で働いていましたが︑実家である
加古川駅前のハナフサ洋菓子店が加古川そごう開店に伴うリニューアルするのを機に帰ってきて実家を手伝う事になり︑連日沢山のお客様が来られる店内を走り回っていました︒
そこに父のこの一言︒
店舗スタッフから洋菓子製造部門へ︑との意味でした︒〝体で覚えた事は一生忘れん〟父がよく口にしていた言葉です︒職人気質の父にそう言われ︑私がケーキ？？と︑もの凄くビックリしたのを思9

圭子
KEIKO MAX 代表

上田

けいこ
うえだ

30

会員事業所紹介

!
p
U
Step

加古川商工会議所の経営指導を受け、さらなる飛躍に向け「一歩」を踏みだした会員さんを紹介します。

ｔｓｕｋｕｓｈｉ

所在地：加古川市野口町
ＴＥＬ：０５０−７１０８−３２７３
営業内容：手作り布製品の販売

忙しいママ達のす手助けいたしまばん︶・玄米カイロ・ポーチなどを︵お財布とスマホが入るサイズのか

ト・スマホショルダー・おさすま

は幼稚園や小学校の入園入学セッ

務署に開業届を提出しました︒今でク不足を機に本格的に取り組み︑税したが勉強を続け︑コロナ禍のマス

まりでした︒そこから趣味レベルでを切ってシュシュを作製したのが始うと︑自身のデニムシャツから生地がなく︑それなら自分で作ってみよが流行った時︑お店に気に入るもの

９年前︑髪の毛を結ぶ﹁シュシュ﹂ます︒

ハンドメイドの布製品を販売していはｔｓｕｋｕｓｈｉの吉本優紀さん︑

不思議な感じです﹂と笑顔で語るのので︑ミシンを仕事にしているのが﹁自分では不器用だと思っていた

頂き︑実現しました︒今は有料化もティアとしてチャレンジする機会をした︒初めはカコリバースでボランから︑実現させたいと動きはじめまのがあればと漠然と考えていたこと

らイベント会場に託児所のようなもた時︑寂しさを感じたこと︑以前かなるかな⁝﹄とつぶやいたのを聞いってこられるかな⁝戻れてもいつに妊娠した時に﹃私イベント出店に戻

ンドメイド仲間が３人目のお子様をしました︒この事業は︑仲の良いハ

ありがたいことにグランプリを受賞

あまり食事もできない程でしたが︑立って発表する機会がなく︑緊張の業計画を発表しました︒普段人前にンテーション︑大勢の方々の前で事しました︒ファイナルは公開プレゼ

良いものが出来︑ファイナルに進出

中小企業診断士のサポートもあって類審査のための事業計画書は職員やンテストがあると聞き一念発起︑書ます︒

えています﹂と力強く将来を見据えお子様のお預かりもできたら︑と考と託児所を提携し︑スポーツ選手の機会を頂き︑今後はスポーツチーム

女子野球チームのＳＮＳを代行する

錯誤しています︒その中で︑春からいかない方の手助けになればと試行あります︒運用を始める方︑うまく確にすることが大切という共通点がに向けた発信なのかターゲットを明なのかが大切で︑ＳＮＳの発信は誰す︒ハンドメイドは誰に向けた商品

ム運用コンサルタント業もしていまの起業サポートとしてインスタグラ

ハンドメイドで世界に一つの商品を作製しています︒

名ほど登録していただいていま出来︑賛同してくださる保育士の方もスト﹄に第二創業として﹃イベント輝く加古川市ビジネスプランコンテ

商工会議所が主催していた﹃女性が﹁２０２２年に加古川市と加古川お母さん達のサポートがしたい﹄とております﹂さらに﹁﹃子育てする

大阪や京都からのご依頼もいただい

作家の方々が集まりやすいと好評で︑らは︑託児所を設けることで︑出店す︒イベントや講演会運営側の方か

出張型託児所きっずらんど﹄を応募いうのが私の原動力で︑最近はママコンテストでグランプリを受賞し新事業を開始しました

しました︒会議所からこのようなコ

11

生地から
一
こともで 緒に選ぶ
きます

を
未就学児
０歳から
す
ま
い
て
し
お預かり

20

優紀 さん

ゆき

よしもと

吉本

体だより

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

会

環境保全研究会

性女

大 阪広域環境施設組合を視察

アトラクションで大盛り上がり

会議所のー新春経済講演会を開催ー

国 内外・県内の経済動向を学ぶ

新 年を迎え気持ち新たにー視察研修会を開催ー

１月 日︑エコファクトリー部
会の視察研修会を開催︑大阪広域環境施設組合の舞洲工場を訪問しました︒
初めに︑舞洲工場の概要について説明を受けた後︑コースに沿って見学を行いました︒
まず︑収集してきたごみを溜めるごみピットは 時間稼働しており︑最大７０００トン溜められると話がありました︒
次にごみを焼却して灰にする過程について見学︑焼却にはごみピット内の臭気を含んだ空気を利用しており︑臭気を外に漏らさない取組として︑焼却ガスは蒸気に返還し︑余熱を利用して管内の温水シャワーや空調にも利用していると話し︑また蒸気タービン発電にも回しているため︑余剰電力は売電も行っていると説明がありました︒
最後に︑大阪府で唯一の粗大ごみ処理設備で破砕される過程と︑鉄やアルミ等への選別過程を見学し︑最後に積極的な質疑応答が飛び交いました︒
参加者は９名24

ー新春懇親会を開催ー

25

ー 第一回会員企業対抗ゴルフ大会を開催ー

２月 日︑日本銀行神戸支店長の竜田博之氏を講師に﹁２０２４年経済展望﹂と題した講演会を開催しました︒
海外経済
の動向︑日
本経済の動
向︑兵庫県
短観のポイ
ント︑管内
金融経済概
況のポイン
トについて
それぞれ話がありました︒
続いて︑管内金融経済概要として︑まず景気動向について︑兵庫県の景気は一部に弱めの動きがみられるものの︑緩やかに回復していると述べました︒国内需要は︑
個人消費は物価上昇の影響を受けつつも緩やかに回復︑設備投資は増加︑住宅投資は横ばい圏内の動
き︑公共投資は緩やかに増加していると説明がありました︒最後は︑金融面の動向について︑貸出金残高︑貸出約定平均金利︑預金残高について述べ締めくくりました︒
参加者は 名
１月 日︑プラザホテルにて新春懇親会を開催︑来賓の方を含め名が参加し親交を深めました︒
中尾会長の開会挨拶では﹁男女平等や女性の社会進出で女性の活躍がみられる一方︑家庭内の役割分担はまだまだできておらず︑家庭内役割分担を進めることで︑もっと効率よく社会は回っていくのではないか﹂と話があり︑
我々女性会が更に女性の視点に立ちお役に立てるように運営していくことを述べました︒
その後︑招待者の方との懇談や新メンバー２名の挨拶の後︑アトラクションのバンドメンバー︵ＴＥＡＭ ＢＥＮＴＥＮ︶による女性ボーカル︑男性４名の演奏で盛り上がり︑参加者が一体となりました︒皆様がさらに楽しく活動できるように邁進していきます︒︵理事 井上 恭子︶
31

会 頭杯をめぐり真剣プレーの連続
２月 日︑初開催となる会員企業対抗ゴルフ大会を加古川市ゴルフ協会との共催で︑加古川ゴルフ倶楽部において開催しました︒﹁企業対抗﹂として競技色を前面に出した大会で︑会員企業 社から計 名が参加しました︒
ダブルペリア方式で２名１チームの合計スコアを集計し順位を決定︑﹁㈱フジヤ號の山本亜也夫さん︑長井純一郎さん﹂が初回の優勝者となり会頭杯を手にしました︒
優勝インタビューで山本さんは﹁パートナーが頑張ってくれたおかげ︑ハンデキャップにも恵まれ
ました︒同
組の方もあ
りがとうご
ざいました
﹂と語り︑
拍手に賜杯
を掲げ満面
の笑みで応
えていまし
た︒
会員相互の交流と親睦︑また︑ゴルフの振興も目的とするこの大会︑次回も計画したいと考えてい
ます︒

体だより

19

青

発表することで共有し︑有意義な時
間となりました︒
今年度の委員会方針に掲げていた﹁加古川ＹＥＧと地域の方々・他団
体・行政を繋ぐ架け橋になり︑人と人との繋がりを深め成長する﹂ということが︑達成できたのではないかと思います︒︵地域交流委員会 大橋 裕子︶
楽市プロモーションビデオが完成﹁商工祭 加古川楽市﹂の第 回を記念し︑プロモー
ションビデオを作成しました︒楽市の歴史や魅力を感じていただける︑
そんなプロモーション
ビデオになっております︒ぜひご覧ください！協賛いただいた企業の皆さ
まありがとうございました︒︵第 回楽市実行委員会一同︶

次年度もよりよい活動が出来る様邁進します部

加 古川の未来を見据え意見交換
ー ２月例会を開催ー

２月５日︑２月例会﹁地域交流繋ぐ絆﹂〜未来を見据えた今我々にできる事〜を開催しました︒
この例会の目的を﹁産官学で意見交換を行い︑多様で柔軟な発想を引き出すために︑加古川交流研
究会や地域交流フェスティバルで得た知識と経験を共有する事で︑加古川を持続可能な未来へ繋ぐ事﹂とし︑岡田市長︑
野北県民局長︑市職員︑兵庫大学生︑
カコリバースの方々にもご参加頂
きました︒
地域交流フェスティバルの報告︑
市の駅周辺再整備に向けた取り組
み︑加古川かわまちづくりの計画
や︑東播磨地区の重点取り組みについてご講話いただき︑その上で﹁未来を見据えた今 我々にできる事﹂をテーマにテーブルディス
カッションを行いました︒各テー
ブルでは活発な意見交換ができ︑岡田市長と意見交換

年

事
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事
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事

令和６年度役員︵敬称略・順不同︶
監 事
大谷 稔彦
監 事
杉浦 元記
直前会長
竹内 一真
会 長
山本 渉
副会長
井本 光昭
副会長
岡田 健司
副会長
髙原 佳祐
副会長
山本 裕一
専務理事
松下 智哉
大塚 靖治
窪田 健二
小林 賢人
坂本 哲也
佐藤 正巳
杉本 望光
髙橋 香奈
高松 志行
鳥濵 誠司
中野 二郎
西田 靖敏
西野 純平
新田 大
原田 哲
藤原 智也
冨士原 満
松本 速人
本岡 卓也
山本 芳久
理
理
理
理
理
理
理
理
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理
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理
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理
理
理
理
理
理

20

次 年度役員を選出

ボウリングで交流を深めました◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

26

20

ー１月臨時総会を開催ー

23

12
13

大勢の参加者で埋まる会場

60

28

優勝した㈱フジヤ號 長井さん（中）と山本さん（右）1768

１月 日︑１月臨時総会を開催︑議案は令和６年度会長所信︑役員予定者選出が上程され︑会場参加名︑委任状提出１００％を達成
し︑全会員の総意にて承認されました︒
懇親会はニッケ
パークボウルに会場を移し︑久しぶりのボウリングを楽しみ想像以上に盛り上がり︑メン
バー同士交流を深めました︒景品にメンバー企業のクロワッサンた
い焼き︑ふりかけと海苔のセット︑いちごのタルト︑チーズケーキ︑靴下など豪華賞品を用意︑順位発
表時には大いに盛り上がり︑メンバー企業の紹介にもなりました︒
次年度の組織のためにと総務広報委員会一同で奔走した臨時総会も無事終わり︑事業報告でしっかり次年度へと繋いでいきたいと思います︒︵総務広報委員会 井本 光昭︶
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会 議 所 か ら のお し ら せ

令和５年分の所得税確定申告 締切日のご案内
申告がお済みでない方はお早めに！
確定申告締切日：３月15日（金）

当所では、会員の皆様方の決算申告準備のお手伝いをいたします。申告書提出締切日より余裕を持って、お早めにお越しください。
●ご持参願いたいもの
１．令和３年・４年分所得税の決算書（控）及び申告書（控）２．帳簿及び原始記録（帳簿等の合計欄は必ず計算しておいて下さい）
３．生命保険料、地震保険料、国民健康保険、国民年金、その他控除を受ける証明書
４．令和３年・４年分消費税申告書（控）及び付表（控）５．税務署から郵送されてきた書類一式（「確定申告のお知らせ」ハガキ等）
６．インボイス登録日がわかる書類（適格請求書発行事業者の登録通知書等）
７．本人確認書類（運転免許証、マイナンバーカード等）
８．マイナンバー確認書類（マイナンバーカード、マイナンバー通知書、住民票等）
９．印鑑※所得税確定申告書等の税務関係書類に、事業主等のマイナンバーを記載する必要があります。
また、
マイナンバーを記載した税務関係書類等を提出する場合には、
原則マイナンバーカードなどの、本人確認書類の写しを添付する必要があります。
！消費税申告書（一般課税）の下準備のお願い！
令和５年10月以降の取引は、税額「８％」と「10％」、インボイスの「有」と「無」の４種類に分けて合計（インボイス登録日が10月1日以降の方は、そちらも分けて合計）
し、来所下さい。
整理せずに来所された場合は、当日中の対応をお断りする場合もありますことご了承下さい。
TEL079−424−3355

印刷物入札

日㈮
時〜

当所より発注する印刷物に関し︑３月

競争見積を実施いたします︒内容

時

加古川商工会議所

10につきましては︑前日にお問い合

●日

所

22

わせください︒︵当所会員限定︶

●場

総務管理課

3階事務所

●お問い合わせTEL

079︲424︲3355

西支所閉鎖のお知らせ

西支所につきましては︑設備の老朽化等により︑誠に勝手ながら︑

令和６年４月１日から閉鎖させていただきます︒

なお︑御用のある方は︑本所までご連絡願いますようお願いいた

15

中小企業相談室

します︒

079︲424︲3355

TEL

加古川商工会議所●お問い合わせ●お問い合わせインフォメーション

加古川税務署からのお知らせ

給与支払者向け 定額減税説明会のご案内

令和６年度の「税制改正の大綱」が令和５年１２月に閣議決定され、この大綱に沿った国税の改正法案が成立し、施行された場合には、令和６年分の所得税について定額減税が実施されることとなります。
定額減税の内容をご理解いただくために、下表の日程で「定額減税説明会」を開催しますので、
是非、ご参加くださいますようお願いします。
【説明会開催日程】

●

●

開催日
３月26日㈫
４月 ３ 日㈬４月 ８ 日㈪４月16日㈫４月25日㈭
５月 ８ 日㈬５月14日㈫
５月20日㈪５月28日㈫時間
15:00〜16:30

定員
50名

開催場所
加古川商工会議所 ４階大会議室 加古川市加古川町溝之口800

14:00〜15:30

40名

加古川税務署 別館２階 大会議室
加古川市加古川町木村字木寺5の2

説明会は、事前予約制とさせていただきますので、国税庁ＬＩＮE公式アカウ
ントを利用し、事前にお申込みいただきますようお願いします。
なお、ＬＩＮＥアプリから国税庁ＬＩＮＥ公式アカウントを友だち追加していただくことで事前予約が可能となります（ＬＩＮＥのホーム画面で「国税庁」
又は「＠ｋｏｋｕｚｅｉ」と検索しても友だちに追加できます。
定員に達した時点で予約の受付を終了させていただきますので、あらかじめご
了承ください。

国税局LINE公式アカウント【問い合わせ先】加古川税務署 法人課税第１部門 TEL079-421-2968（源泉所得税担当）

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３●
月●
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議●
所●
カ●
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ン●
ダ●
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日 曜日
行
事
日 曜日
行
事
1 金 広報委員会、無料 法律相談
19 火 異業種 2月度定例会、青年部 卒業式、無料 金融相談
4 月 令和5年度第3回常議員会
26 火 無料 不動産相談
5 火 雇用対策協議会「外国人材雇用セミナー」
27 水 第183回臨時議員総会【個別経営相談会】5・6・7・12・13・14・19・21日
15 金 無料 法律相談●「個別経営相談会」は事前予約が必要です。あらかじめご相談内容をお知らせください。
（※）●無料相談は、変更・中止となることがあります。お手数ですが、事前にお問合せください。
⇒「不動産相談」は当面の間【完全予約制】の【電話相談のみ】となり、3月22日㈮までに予約が必要です。
（☆）≪問合わせ・予約連絡先≫ ※印：加古川商工会議所 電話０７９−４２４−３３５５☆印：（一社）兵庫県宅地建物取引業協会 加古川支部 電話０７９−４２４−０８３２

商工かこがわ３月号
発行
2024年３月１日

発行人
加古川商工会議所〒675-0064
加古川市加古川町溝之口800
TEL（079）424-3355（代表）FAX（079）424-7157

広報委員の“つぶやき”
３月を迎えて日増しに暖かくなって、お花見の季節になります。梅の後は桜が咲き、もうそこに春の兆しが見え隠れしてきます！ちょっとした散策に出かけませんか？

「今月の“こんな日”」●春の睡眠の日（18日）
睡眠は体や心を休ませるためにも大切。健康増進を目的に制定されました。都道府県別の睡眠時間をみると、青森県が８時間８分と最も長く、次いで秋田県の８時間６分、逆に最も短いのは東京都・神奈
川県で７時間48分、次いで静岡県７時間49分、兵庫県・岡山県の７時間50分です。（令和３年社会生活基本調査結果による）

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