都道府県協会向けガバナンスコード（JBA⽅針）適合審査説明書
原則審査項⽬［原則1］法令に基づき適切な団体運営及び事業運営を⾏うべきであPBA記⼊欄

調査員記⼊欄

審査基準

⾃⼰説明

証憑書類

（1）法⼈格を有する団体は、団体2016年4⽉に法⼈化し、「⼀般社団法⼈及び⼀般財定款に適⽤される法令を遵守すること団法⼈に関する法律」に基づいて定款や諸規則を制法律を遵守している。

定し、それを遵守することで、適切な団体運営及び（2）公益社団法⼈及び公益財団法⼈については公益社団法⼈及び公益財団法⼈の認定等事業運営に努めている。

に関する法律を遵守している。

る。

調査員評価

調査員コメント

必ず提出する証憑書類※本項に⽰す書類の他にも、⾃⼰説明に対応する証憑書類の提出が必要

補⾜（1）⼀般社団法⼈及び⼀般財団法⼈については⼀般社団法⼈及び⼀般財団法⼈に関する （1）定款（3）特定⾮営利活動法⼈（ NPO法⼈）については特定⾮営利活動促進法を遵守している。

（2）法⼈格を有しない団体は、団（1） 団体としての組織を備え、多数決の原理が⾏われ、構成員の変更があったとして体としての実体を備え、団体の規約も団体が存続し、代表の決定⽅法や財産の管理等の団体としての主要な事項を確定させ等を遵守することること。
（2） 個⼈の私的な⼝座で財産の管理・運営を⾏うのではなく、団体活動のための専⽤の⼝座を⽤い 財産を分別して管理・運営すること。

（3）事業運営に当たって適⽤され事業運営に当たり、原則1（１）に挙げた関連法令 各種規程

（1）⼀般スポーツ団体においては法⼈格を規定する法令以外にも⾃らの事業運営におい （1）基本規程（1）例えば、⼀般スポーツ団体が 公共施設を使⽤して競技⼤会やイる法令等を遵守することの他、スポーツ施設等を利⽤する場合は当該施設のて適⽤される関係法令地⽅公共団体が定める各種条例や規則等を把握し、遵守するこ

ベントを開催する場合における当該施設の使⽤ に係る規則や地⽅公共利⽤規則等を、県や市の所有する施設等を利⽤すると。

団体が定める安全管理に関する条例等が想定される 。

場合は県や市の関係条例や起草等を遵守している。

1

原則

PBA記⼊欄

審査項⽬（4）適切な団体運営及び事業運営

調査員記⼊欄

⾃⼰説明

証憑書類

理事会、代議員会における計算書類及び事業報告に 役員名簿審査基準

調査員コメント

必ず提出する証憑書類

補⾜※本項に⽰す書類の他にも、⾃⼰説明に対応する証憑書類の提出が必要（1）外部理事の⽬標割合を設定するとともに、その達成に向けた具体的な⽅策を講じて （1）役員名簿【参考】ここでいう「外部理事」はJBAにおける外部有識者の定義を準いる。

※理事全体に占める外部理事の割合と⼥性理事の割合を明⽰⽤し、以下の通りとします。

営及び事業運営について適切な監督が⾏われていしてください。

「外部有識者とは、最初の就任時点において、次の各号のいずれにもる。

※外部理事として分類している理事については、その根拠を該当しない者をいう。ただし、次の各号のいずれかに該当する者で説明してください。（定義の説明）あっても、当該対象者が法務、会計またはビジネス等の（バスケット※役員名簿には「関係役職名」を記載してください。

ボール競技以外の分野の）専⾨的知⾒による貢献を期待して推薦されを確保するための役員等の体制を整 承認⼿続きや、監事による監査等を通じて、団体運備すること

調査員評価た場合には、当該対象者を外部有識者とみなす。
①

当該協会と下記の緊密な関係がある者

ア

過去４年間の間に、当該協会の役職員または評議員であった者

イ

地区バスケットボール協会、各種の連盟または協⼒団体等、バスケットボール関連団体の役職者である者
ウ

当該協会の役員または幹部職員の親族（４親等以内）である者②

バスケットボール競技における⽇本代表選⼿として国際競技会への出場経験がある、または強化指定を受けたことがあるなど、特に⾼い競技実績を有している者③

指導するチームまたは個⼈が全国レベルの⼤会で⼊賞するなど、バスケットボール競技の指導者として特に⾼い指導実績を有している（5）組織運営等に必要な規程を整各種規程にて組織運営上必要な規程は定めている。 定款

備すること【追加】

法⼈移⾏後もＪＢＡからの指導等に基づき、理事 各種規程

（2）基本規程会 決議により新たな規程を制定するなど対応して（3）その他各種規程（1）定款や基本規程等、組織運営に必要な規程を整備している。

（1）定款者」

いる。

（6）評議員/社員の多様性を図るこ 加盟団体（各カテゴリー・各種連盟・市町村協会） 組織図と【追加】及び協⼒団体から選出された社員、部会業務に携わ 役員名簿
る社員等、２０２１年では総勢80名で構成してい（1）評議員/社員の多様性を設定するとともに、その達成に向けた具体的な⽅策を講じ （1）評議員/社員名簿ている。

代議員名簿※JBAの評議員構成を参照※評議員/社員全体の構成とその割合を明⽰してください。

評議員数47名以上77名以内※役員名簿には「関係役職名」を記載してください。

加盟団体（都道府県協会：47名）
BLGに所属するチーム（19名）

る。

Wリーグに所属するチーム（5名）
JBA理事会推薦（1〜6名）※2020年度は4名

2原則審査項⽬

PBA記⼊欄

調査員記⼊欄

⾃⼰説明証憑書類

調査員評価審査基準

調査員コメント（1）理事会を適正な規模とし、その達成に向けた具体的な⽅策を講じている。

必ず提出する証憑書類※本項に⽰す書類の他にも、⾃⼰説明に対応する証憑書類の提出が必要（1）役員名簿

補⾜（7）理事会を適正な規模とし、実定款では、理事総数を５名以上定めており、法⼈設 役員名簿

（1）理事会は、その役割・責務を果たすために知識・経験・能⼒を備効性の確保を図ること【追加】⽴以降、現在では３０名で構成している。理事会権えた理事をバランスよく配置しているか、意思決定の迅速化、議論の限の重要性を再認識するとともに役員の尊厳を⾼質向上、監督機能の強化等に資するかという観点のもと、理事会を適め、協会運営の重要な意思決定機関としてふさわし正な規模で構成することが望まれる。

い役員候補を⼈選するという⽅針に基づき、役員選考委員会にて候補者の⼈選をし た。

（8）役員の新陳代謝を図るため、現在までは役員の任期を定めていない。

各種規程年齢制限や再任回数の上限等の仕組 今後は、任期上限等を役員規程に追加し制度化して 役員名簿みを設けること【追加】（1）理事の就任時の年齢に制限を設けている。

（1）役員選任に関する規程等（1）理事の候補となり得る⼈材を各種委員会等に配置し、将来の担い（2）理事の再任回数の上限を設けている。

※理事の再任回数及び在任年数を明⽰してください。

⼿となり得る⼈材を計画的に育成していくことが強く期待される。

いきたい。また、専務理事の職務代⾏や常務理事の年齢制限を申し合わせ事項とした。

（9）役員および評議員の選任に際役員選考委員会の位置づけを明確にするため、役員 各種規程し、独⽴した諮問委員会として選考 規程に、独⽴した諮問機関とし、構成員に有識者を 組織図（1）役員候補者選考委員会における役員候補者等の決定を、理事会等の他の機関から独 （1）役員候補者選考委員会に関する規程等（1）役員候補者選考委員会の構成員には、役員構成における多様性の⽴して⾏っている。

（2）役員候補者選定委員会名簿確保に留意して役員候補者を選考する観点から、有識者、⼥性委員を※委員会名簿には「関係役職名」を記載してください。

複数名配置することが望まれる。

（3）役員候補者選定委員会の議事録（2）公平性及び公正性の確保の観点から、当該役員候補者選考委員会委員会を設置し、構成員に有識者を 配置することを定めた。２０２０年度の役員選考委 第１回役員選考委
配置すること【追加】員会は、県協会組織図内に独⽴した形で反映させ、 員会有識者1名を含む5名で構成している。

第１回定時理事会において、役員候補者の選考対象として想定される者については、構議事録成員としない⼜は当該委員は⾃らを役員候補者として決定する議決には参加しないこととするなどの配慮をすることが望まれる。
【参考】JBA「役員候補者の選考に関する規程」

3

原則

審査項⽬

PBA記⼊欄
⾃⼰説明

調査員記⼊欄
証憑書類

調査員評価

審査基準

調査員コメント

必ず提出する証憑書類

補⾜※本項に⽰す書類の他にも、⾃⼰説明に対応する証憑書類の提出が必要（10）⼥性理事の⽬標割合を設定す ４０％の⽬標割合には到底及ばないものの、２０２ 役員名簿

（1）⼥性理事の⽬標割合を設定するとともに、その達成に向けた具体的な⽅策を講じて （1）役員名簿（1）⼥性理事について、外部理事についてのみ⼥性を任⽤するのではるとともに、その達成に向けた具体 2年度２名と少しずつ増員している。今後も改選毎いる。

的な⽅策を講じること。【追加】※理事全体に占める外部理事の割合と⼥性理事の割合を明⽰なく、外部理事以外の理事についても⼥性を任⽤することが望まれに１名 以上の増員を⽬指し、⼥性マネジメント⼈してください。

る。

材を育てる（登⽤する）施策を進めていく。

※外部理事として分類している理事については、その根拠を（2）業務執⾏理事についても⼥性を任⽤することが望まれる。

説明してください。

（3）理事の候補となり得る⼈材を各種委員会等に配置し、協会/連盟※役員名簿には「関係役職名」を記載してください。

運営に必要となる知⾒を⾼める機会を設けることなどにより、将来の協会/連盟運営の担い⼿となり得る⼈材を計画的に育成している。

4