福岡県委託事業（内閣府地方創生事業）

特集 【好調】プ ロフェッショナル人材戦略事業
福岡県プロフェッショナル人材センター〈第７回〉副業・兼業の活用が活発化！
１．はじめに２．福岡県の実績と特徴

内閣府の「まち・ひと・しごと創生基本方針」
福岡県における実績（令和４年７月末）とそ
福岡県委託事業（内閣府地方創生推進事業）
福岡県委託事業（内閣府地方創生推進事業）
福岡県委託事業（内閣府地方創生推進事業）
によって開始された「プロフェッショナル人材戦の特徴についてお伝えします。全相談件数820略事業」
も、2022年度で７年目を迎えました。本社（1,298件）のうち、実際に求人を行った件数は特集
特集
特集【好調】プロフェッショナル人材戦略事業
事業は福岡県中小企業団体中央会が福岡県より884件です。
そのうち、成約に結びついたものは【好調】プロフェッショナル人材戦略事業【好調】プロフェッショナル人材戦略事業
受託し、センターの運営を行っています。
476件あり、「成約率が53.8％＝約５割！」という＜第7回＞副業・兼業での人材確保が活発化！
＜第7回＞副業・兼業での人材確保が活発化！
＜第7回＞副業・兼業での人材確保が活発化！
全国における企業からの相談件数と成約件数状況が最大の特徴で、この成約率の高さは全国で1.はじめに2.福岡県の実績と特徴
は、当初の期待を大きく上回り、福岡県（当センも突出しています。
1.はじめに1.はじめに2.福岡県の実績と特徴
2.福岡県の実績と特徴
内閣府の「まち・ひと・しごと創生基本方針」
福岡県における実績(令和4年7月末)とその特徴についてお伝
内閣府の「まち・ひと・しごと創生基本方針」
内閣府の「まち・ひと・しごと創生基本方針」
福岡県における実績(令和4年7月末)とその特徴についてお伝
福岡県における実績(令和4年7月末)とその特徴についてお伝
ター）
でも７月末時点の成約件数は累計で476件
以下、グラフ毎に簡単に解説します。
によって開始された「プロフェッショナル人材戦
えします。全相談件数820社(1,298件)のうち、実際に求人をによって開始された「プロフェッショナル人材戦によって開始された「プロフェッショナル人材戦えします。全相談件数820社(1,298件)のうち、実際に求人をえします。全相談件数820社(1,298件)のうち、実際に求人を略事業」も、2022年度で7年目を迎えました。本にのぼり、全国平均（388件）を大きく上回る成果①成約した170社中、リピート企業が48％【図３】
行った件数は884件です。そのうち、成約に結びついたものは略事業」も、2022年度で7年目を迎えました。本略事業」も、2022年度で7年目を迎えました。本
行った件数は884件です。そのうち、成約に結びついたものは行った件数は884件です。そのうち、成約に結びついたものは事業は福岡県中小企業団体中央会が福岡県より受476件あり、「成約率が53.8％＝約5割！」という状況が最大の事業は福岡県中小企業団体中央会が福岡県より受事業は福岡県中小企業団体中央会が福岡県より受を収めています。
【図１，２】②業種別成約企業の割合は、製造業が57％を占め476件あり、「成約率が53.8％＝約5割！」という状況が最大の476件あり、「成約率が53.8％＝約5割！」という状況が最大の託し、センターの運営を行っています。
託し、センターの運営を行っています。
託し、センターの運営を行っています。 特徴で、この成約率の高さは全国でも突出しています。
特徴で、この成約率の高さは全国でも突出しています。
特徴で、この成約率の高さは全国でも突出しています。
「第２期まち・ひと・しごと創これらを受けて、るものの、全業種で成約があがっている。
【図４】
全国における企業からの相談件数と成約件数は、以下、グラフ毎に簡単に解説します。
全国における企業からの相談件数と成約件数は、全国における企業からの相談件数と成約件数は、以下、グラフ毎に簡単に解説します。
以下、グラフ毎に簡単に解説します。
当初の期待を大きく上回り、福岡県（当セン生総合戦略」
でも当事業の継続が決定され、副業・③
年
代別成約人数では、中堅クラスの成約が多い。
①成約した170社中、リピート企業が48％【図3】
当初の期待を大きく上回り、福岡県（当セン当初の期待を大きく上回り、福岡県（当セン①成約した170社中、リピート企業が48％【図3】①成約した170社中、リピート企業が48％【図3】ター）でも7月末時点の成約件数は累計で476件②業種別成約企業の割合は、製造業が57％を占める
ター）でも7月末時点の成約件数は累計で476件
ター）でも7月末時点の成約件数は累計で476件
兼業での人材確保や金融機関との連携などの新②業種別成約企業の割合は、製造業が57％を占める②業種別成約企業の割合は、製造業が57％を占める【図５】にのぼり、全国平均(〇〇件)を大きく上回る成果ものの、全業種で成約があがっている。【図4】にのぼり、全国平均(〇〇件)を大きく上回る成果にのぼり、全国平均(〇〇件)を大きく上回る成果ものの、全業種で成約があがっている。【図4】ものの、全業種で成約があがっている。【図4】しい取り組みを進めています。
④
採 用時の年収別の成約人数では、400万円～を収めています。【図1.2】③年代別成約人数では、中堅クラスの成約が多い。【図5】を収めています。【図1.2】を収めています。【図1.2】③年代別成約人数では、中堅クラスの成約が多い。【図5】③年代別成約人数では、中堅クラスの成約が多い。【図5】
これらを受けて、「第2期まち・ひと・しごと⑤採用時の年収別の成約人数では、400万円～500万円500万円が中心（32.6％）となっている。
【図６】
これらを受けて、これらを受けて、「第2期まち・ひと・しごと「第2期まち・ひと・しごと⑤採用時の年収別の成約人数では、400万円～500万円⑤採用時の年収別の成約人数では、400万円～500万円
創生総合戦略」でも当事業の継続が決定され、副が中心(32.6％)となっている。【図6】創生総合戦略」でも当事業の継続が決定され、副創生総合戦略」でも当事業の継続が決定され、副が中心(32.6％)となっている。【図6】が中心(32.6％)となっている。【図6】※企
業別の合同説明会を開催したり、丁寧なサ業・兼業での人材確保や金融機関との連携などの※企業別の合同説明会を開催したり、丁寧なサポートを行って業・兼業での人材確保や金融機関との連携などの業・兼業での人材確保や金融機関との連携などの※企業別の合同説明会を開催したり、丁寧なサポートを行って※企業別の合同説明会を開催したり、丁寧なサポートを行って新しい取り組みを進めています。
ポートを行って成約率を高めております。
成約率を高めております。
新しい取り組みを進めています。
新しい取り組みを進めています。
成約率を高めております。
成約率を高めております。

図1：全国の相談件数と成約件数（累計）図2：福岡県の成約件数
図1：全国の相談件数と成約件数（累計）
図1：全国の相談件数と成約件数（累計）図2：福岡県の成約件数
図2：福岡県の成約件数
図3：福岡県の採用人数別企業数
図3：福岡県の採用人数別企業数【図１】
全国の相談件数と成約件数（累計）【図２】
福岡県の成約件数図3：福岡県の採用人数別企業数【図３】
福岡県の採用人数別企業数(成約件数)(成約件数)(相談件数)(相談件数)(成約件数)

成約件数
成約件数

相談件数
成約件数
相談件数

(相談件数)（104名）（104名）

相談件数

（91名）
（91名）

（104名）

（91名）

7月末
7月末
（36名）
（36名）

2名以上採用の2名以上採用の2名以上採用の企業が48％
企業が48％企業が48％

7月末
（36名）

【図４】
業種別
成約企業数 図5：年代別
【図５】
年代別
成約人数
【図６】採用時年収別
成約人数
図4：業種別
成約企業数
成約人数
図6：採用時年収別
成約人数
図4：業種別図4：業種別成約企業数
成約企業数
図5：年代別図5：年代別成約人数
成約人数
図6：採用時年収別
図6：採用時年収別
成約人数
成約人数
医療・福祉業 飲食業
1社
1社
不動産業
2社

建設業
サービス業・ 14 社
その他
23社

卸売・小売業
15社
運輸業
7社

情報通信業
10社

2

60歳代
18名
50歳代
82名

170社

20歳代
91名

501〜600万円
65名

439名
製造業
97社

NEWS FUKUOKA 2022.9

40歳代
110名

801〜900万円
3名
701〜800万円
9名
601〜700万円
24名

439名
30歳代
138名

401〜500万円
143名

901〜1,000万円
1名
1,101〜1,200万円
2名400万円未満192名

３．事業概要
特集

新たな商品・サービスの開発、その販路開拓や、個々のサービスの生産性向上など、企業における事業領域の拡大と強化に繋がるような知識・技能を有しており、具体的な取り組みを通じて企業の成長戦略を具現化していくことのできるプロフェッショナル人材の採用支援を行います。副業・兼業による外部専門人材の活用も可能です。

① 経営課題とプロフェッショナル人材の関係

企業の更なる成長のための経営課題と、これを具現化出来るキャリアを有するプロ人材との関係を

3.事業概要示したものが下の図７です。当センターに相談される際は、事前に該当する部分を整理しておいて頂

新たな商品・サービスの開発、その販路開拓や、個々のサービスの生産性向上など、企業における事業領域の拡くと、支援がスムーズに運びます。
大と強化に繋がるような知識・技能を有しており、具体的な取り組みを通じて企業の成長戦略を具現化していくことのできるプロフェッショナル人材の採用支援を行います。副業・兼業による外部専門人材の活用も可能です。
【図７】〈経営課題〉企業の成長戦略のシナリオ〈求めるキャリア〉プロフェッショナル人材事業の活用① 経営課題とプロフェッショナル人材の関係<経営課題> 企業の成長戦略のシナリオ【図7】人材育成・働き方改革 等

商品開発・技術開発・研究開発 等

経理全般・原価計算 等

販売・サービス・マーケティング 等

人材育成・働き方改革 等品質保証システム構築・市場問題対応
等
経理全般・原価計算 等

事業承継問題への対応・M&A 等

品質保証システム構築・市場問題対応 等

新規事業計画・経営企画全般
等
事業承継問題への対応・M&A 等
新規事業計画・経営企画全般
IT・デジタル技術の推進
等 等

解決手段

技術の専門家
商品開発・技術開発・研究開発 等
企業の更なる成長のための経営課題と、これを具現化出来るキャリアを有するプロ人材との関係を示したものが（商品開発技術職・研究開発技術職 等）下の図7です。当センターに相談される際は、事前に該当する部分を整理しておいて頂くと、支援がスムーズに運営業の専門家（営業課長・専門職 等）びます。 販売・サービス・マーケティング 等

解決手段<求めるキャリア> プロフェッショナル人材事業の活用
人事・労務の専門家（人事・総務課長 等）
技術の専門家（ 商品開発技術職・研究開発技術職 等 ）財務・経理の専門家（財務・経理課長 等）
営業の専門家（ 営業課長・専門職 等 ）

品質保証・品質管理の専門家
人事・労務の専門家（ 人事・総務課長 等 ）（品質保証課長職・品質管理技術職 等）
財務・経理の専門家（ 財務・経理課長 等 ）（ 品質保証課長職・品質管理技術職 等 ）経営戦略の専門家（経営企画室長 等）
後継者サポート（ 役員・事業部長職 等 ）IT・デジタル技術の推進 等

海外事業の立ち上げ・工場管理 等
海外事業の立ち上げ・工場管理 等② 事業の流れ② 事業の流れ後継者サポート（役員・事業部長職 等）
品質保証・品質管理の専門家
SEエンジニア・デジタル技術の専門家
経営戦略の専門家（ 経営企画室長 等 ）SEエンジニア・デジタル技術の専門家
その他（海外事業経験者・工場長 等）
その他（ 海外事業経験者・工場長 等 ）まずは「活用登録申請書」をご提出ください
まずは「活用登録申請書」をご提出ください

事業の流れを【図８】でご説明します。

事業の流れを【図8】でご説明します。
最初に企業の成長戦略と求める人材ニーズの共有・整理を行います〔①〕。ここが一番大事なステッ
最初に企業の成長戦略と求める人材ニーズの共有・整理を行います〔①〕。ここが一番大事なステップです
プですので、お互いに納得するまで何度でも私たちが皆様の会社にお伺いします。〔②〕そして、企業ので、お互いに納得するまで何度でも私たちが皆様の会社にお伺いします。〔②〕そして、企業課題を解決す課題を解決するために社員を正規で雇用するのか、または副業・兼業などの外部人材の手を借りるのるために社員を正規で雇用するのか、または副業・兼業などの外部人材の手を借りるのかなどをしっかりと相かなどをしっかりと相談した上で「企業情報シート」にまとめます。〔③〕
談した上で「企業情報シート」にまとめます。〔③〕次に、この企業情報シートを、福岡県に登録した民間人材ビジネス事業者や提携している関連機関、提携し次に、この企業情報シートを、福岡県に登録した民間人材ビジネス事業者や提携している関連機関、ている大企業の人事部門に渡して、該当するプロ人材を探してもらいます。各所から紹介可能な人材が出てき提携している大企業の人事部門に渡して、該当するプロ人材を探してもらいます。〔④〕各所から紹介たのち、実際に企業と求職者のマッチングが始まります。〔⑤〕可能な人材が出てきたのち、実際に企業と求職者のマッチングが始まります。〔⑤〕プロフェッショナル人材戦略拠点（センター）の特徴

プロフェッショナル人材戦略拠点（センター）の特徴

１．内閣府および福岡県の委託事業のため、「安心かつ高信頼」
１．内閣府および福岡県の委託事業のため、「安心かつ高信頼」
２．26社の民間人材ビジネス事業者が登録しており、全国規模の人材（求職者）情報を元とした「広い選択が２．
26社の民間人材ビジネス事業者が登録しており、全国規模の人材（求職者）情報を基とした「広い可能」であると同時に、地場人材に強い事業者も登録しております。
選択が可能」であると同時に、地場人材に強い事業者も登録しております。
３．プロフェッショナル人材センターの活用には「費用発生無し」。何回でも何人でも人材の相談が可能
３．プロフ
ェ
ッショ
ナル人材センターの活用には「費用発生無し」。何回でも何人でも人材の相談が可能（＊）民間人材ビジネス人材事業者を経由して成約した場合は、所定の成功報酬（紹介料）が発生します（＊）民間人材ビジネス人材事業者を経由して成約した場合は、所定の成功報酬（紹介料）が発生しますNEWS FUKUOKA 2022.9

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Feature articles

【図８】
事業の流れ
図8：事業の流れ

４．副業・兼業と大企業連携による人材マッチング

トピックス

副業・兼業の現状と今後の方向性
トピックス
人生100年時代を迎え、いろいろな働き方改革が提唱されており、その国の施策の１つとして副業・４．副業・兼業と大企業連携による人材マッチング
兼業を普及促進しています。厚生労働省では副業・兼業により労働者が適切な職業選択を通じ、多様な副業・兼業の現状と今後の方向性
キャリア形成を促進するために2022年７月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（2018年１月
人生100年時代を迎え、いろいろな働き方改革が提唱されており、その国の施策の１つとして副業・兼業を普及策定）を再改定し、中小企業庁においても、副業・兼業に関する報告書等をまとめています。そして、副業・促進しています。厚生労働省では副業・兼業により労働者が適切な職業選択を通じ、多様なキャリア形成を促進す
兼業の希望者は年々増加傾向にあり、その有効性が認識されつつあります。
るために2022年7月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」(2018年1月策定)を再改定し、中小企業庁においても、副業・兼業に関する報告書等をまとめています。そして、副業・兼業の希望者は年々増加傾向にあり、そ採用企業にとっては社内では得られない知識・スキルが低コストでより気軽に活用でき、労働者にとっの有効性が認識されつつあります。ては所得の増加のみならず、能力の発揮による自己実現やキャリア形成につながります。オープンイノ
採用企業にとっては社内では得られない知識・スキルが低コストでより気軽に活用でき、労働者にとっては所得ベーションの推進や、関係人口の増加による地方創生にも寄与することが期待でき、今後は必要に応じの増加のみならず、能力の発揮による自己実現やキャリア形成につながります。オープンイノベーションの推進や、て幅広く副業・兼業を行える環境整備を行うことが重要になってきます。
関係人口の増加による地方創生にも寄与することが期待でき、今後は必要に応じて幅広く副業・兼業を行える環境製図することが重要になってきます。

～活用事例～

4

NEWS FUKUOKA 2022.9

５．金融機関との連携

トピックス

集

連携の流れ

特

県内の地方銀行、信用金庫と民間人材ビジネス事業者は2022年２月に「プロフェッショナル人材事業の活用に関する覚書」を締結し、連携して県内中小企業におけるプロ人材の採用支援を強化することとなりました。
トピックス
トピックス
5.金融機関との連携
5.金融機関との連携

トピックス
県内の地方銀行、信用金庫と民間人材ビジネス事業者は2022年2月に「プロフェッショナル人材事業の活用
県内の地方銀行、信用金庫と民間人材ビジネス事業者は2022年2月に「プロフェッショナル人材事業の活用
5.金融機関との連携
本連携に参加する県内金融機関（２地銀８信金）が把握した県内中小企業の人材ニーズに係る情報を、トピックス
トピックスに関する覚書」を締結し、連携して県内中小企業におけるプロ人材の採用支援を強化することとなりました。
に関する覚書」を締結し、連携して県内中小企業におけるプロ人材の採用支援を強化することとなりました。
5.金融機関との連携
5.金融機関との連携事業実施機関である福岡県プロフェッショナル人材センターを経由して民間人材ビジネス事業者に提供
県内の地方銀行、信用金庫と民間人材ビジネス事業者は2022年2月に「プロフェッショナル人材事業の活用
県内の地方銀行、信用金庫と民間人材ビジネス事業者は2022年2月に「プロフェッショナル人材事業の活用
県内の地方銀行、信用金庫と民間人材ビジネス事業者は2022年2月に「プロフェッショナル人材事業の活用に関する覚書」を締結し、連携して県内中小企業におけるプロ人材の採用支援を強化することとなりました。
します。
連携の流れ
連携の流れ
県内の地方銀行、信用金庫と民間人材ビジネス事業者は2022年2月に「プロフェッショナル人材事業の活用
県内の地方銀行、信用金庫と民間人材ビジネス事業者は2022年2月に「プロフェッショナル人材事業の活用に関する覚書」を締結し、連携して県内中小企業におけるプロ人材の採用支援を強化することとなりました。
に関する覚書」を締結し、連携して県内中小企業におけるプロ人材の採用支援を強化することとなりました。
に関する覚書」を締結し、連携して県内中小企業におけるプロ人材の採用支援を強化することとなりました。
に関する覚書」を締結し、連携して県内中小企業におけるプロ人材の採用支援を強化することとなりました。
本連携に参加する県内金融機関（２地銀８信金）が把握した県内中小企業の人材ニーズに係る情報を、事業実本連携に参加する県内金融機関（２地銀８信金）が把握した県内中小企業の人材ニーズに係る情報を、事業実民間人材ビジネス事業者は提供された情報に基づき登録人材を企業に紹介し、採用に至るまでの支援

連携の流れ
施機関である福岡県プロフェッショナル人材センターを経由して民間人材ビジネス事業者に提供します。
施機関である福岡県プロフェッショナル人材センターを経由して民間人材ビジネス事業者に提供します。
を行います。
連携の流れ
連携の流れ
民間人材ビジネス事業者は提供された情報に基づき登録人材を企業に紹介し、採用に至るまでの支援を行います。
民間人材ビジネス事業者は提供された情報に基づき登録人材を企業に紹介し、採用に至るまでの支援を行います。
本連携に参加する県内金融機関（２地銀８信金）が把握した県内中小企業の人材ニーズに係る情報を、事業実本連携に参加する県内金融機関（２地銀８信金）が把握した県内中小企業の人材ニーズに係る情報を、事業実本連携に参加する県内金融機関（２地銀８信金）が把握した県内中小企業の人材ニーズに係る情報を、事業実施機関である福岡県プロフェッショナル人材センターを経由して民間人材ビジネス事業者に提供します。
本連携に参加する県内金融機関（２地銀８信金）が把握した県内中小企業の人材ニーズに係る情報を、事業実本連携に参加する県内金融機関（２地銀８信金）が把握した県内中小企業の人材ニーズに係る情報を、事業実＜ 連携披露式の様子＜ 連携披露式の様子＞ ＞
施機関である福岡県プロフェッショナル人材センターを経由して民間人材ビジネス事業者に提供します。
施機関である福岡県プロフェッショナル人材センターを経由して民間人材ビジネス事業者に提供します。
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民間人材ビジネス事業者は提供された情報に基づき登録人材を企業に紹介し、採用に至るまでの支援を行います。
民間人材ビジネス事業者は提供された情報に基づき登録人材を企業に紹介し、採用に至るまでの支援を行います。
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民間人材ビジネス事業者は提供された情報に基づき登録人材を企業に紹介し、採用に至るまでの支援を行います。
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＜ 連携披露式の様子 ＞＜＜連携披露式の様子
連携披露式の様子
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県内の金融機関
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民間人材
民間人材
ビジネス事業者
ビジネス事業者

県内の金融機関
県内の金融機関
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県内の金融機関
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（ 社）

民間人材
民間人材
民間人材
民間人材
民間人材
ビジネス事業者
ビジネス事業者
ビジネス事業者
ビジネス事業者
ビジネス事業者

17 17
17←右に寄せて←右に寄せてバランスをバランスを整えて下さい。
整えて下さい。

1717
17
17
17

6.福岡県プロフェッショナル人材戦略事業に関するコンテンツの紹介
6.福岡県プロフェッショナル人材戦略事業に関するコンテンツの紹介←右に寄せて←右に寄せて←右に寄せて←右に寄せて←右に寄せてテンツを利用して詳しい紹介を行っています。プロ人材を実際に採用された企業の生の声も聞くことが出来ま
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6.福岡県プロフェッショナル人材戦略事業に関するコンテンツの紹介
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採用企業様からの声
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NEWS FUKUOKA 2022.9

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Feature articles

バランスをバランスをバランスをバランスをバランスを
６．福岡県プロフェッショナル人材戦略事業に関するコンテンツの紹介整えて下さい。
整えて下さい。
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福岡県プロフェショナル人材戦略事業については、センターホームページを含め、以下のように様々なコン
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