SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテゴリ

具体的な取組

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45678
9 10 11 12 13 14取組
レベル（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本・雇用、教育、昇進・登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制を構築し、経営トップが積極的に関与している（研修の実施、相談窓口の設置）。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

2

【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

基本・ハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記している。
・研修の実施、相談窓口を設置している。
・職場いきいきアドバンスカンパニー認証を取得済。

5.1
5.2
5.5

8.58.8

非該
当チェック項目3【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

5

人
権・
労
働

6

基本

7

【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

チャレンジ

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

・人材募集の際、外国人からの応募に対しても積極的に面接を行っている。現段階ではまだ採用にはなっていない。
・ベトナムや中国の会社と共同でシステム開発を行っている。
・社員の健康維持のため、健康診断を年1回実施している。
また、感染病対策で社内でのマスク配布、アルコール消毒の設置や、空気清浄機、加湿器など、社内の環境を整える取組を行っている。
・やむを得ず生じる長時間労働がある社員に対して労務担当者が状況確認など行う。
・業務以外の内容も含めた個人面談を定期的に行っている。

・年に一度健康診断を実施している。
・体調がすぐれない社員がいた場合は即座に事業部内で作業分担を図り、早退や休暇を取らせるなど徹底している。
・リサイクル可能な資源物を分別したり、再利用可能と思われるものは専門業者へ持ちこみ、できるだけゴミの減量化を進めている。また、9人の事業所で１週間の可燃ごみの量を45Lの袋1枚と目安を決め、範囲内におさめる努力をしている。

・法令規制の有害化学物質を把握、使用量の抑制と適切な使用・保管・処理を行っている。

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

・環境に配慮した材、製品、サービスの提供を通じて生物多様性保全に配慮している。

17【水の管理】・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

基本

チャレンジ

10.2
10.3

34

5.1
5.5

8.5

5.5

8

5.5

8.5

3

10.2
10.3

9

10.2
10.3

8

11.6 12.4

3.9

6.3

14.1

7.3

137.2
7.3

12.4 13.3

11.6 12.4

6.6

・社内の格納書類などに使うファイルの再利用を徹底している。社外提出用以外は、保管期間が過ぎた年度のファイルを使用。
・機器類に関しては、リサイクル業者への持ち込んでいる。
・前日に余ったポットの水や加湿器の水の入れ替え時は社内の植物の水やりに使用するなど、排水するのではなく可能な限りの再利用を心掛けている。

16.1

8

・会社で所有する社用車をハイブリットカーにして、業務における外出については、それを使用することを義務化し徹底している。
・近隣の取引先へは会社保有の自転車を利用し、訪問している。

基本【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

315

12.5

6.4
6.6

1616.1
16.2
16.7

10.2
10.3

8.7
8.8

4.4

・毎月自社の電気使用量、社用車の走行距離を周知している。

【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

15

8.5
8.8

・社員が必要とするセミナーや勉強会へ参加を会社としてサポートし、後日参加者による社内情報共有を行っている。
・現時点ではパート労働者はいないが、パートタイム労働法、労働契約法等の改正内容を理解し、同一労働同一賃金等の原則に沿った体制の整備・対応を行う。【予定】・職場いきいきアドバンスカンパニー認証を取得済。

14163

・多様な人材が活躍できる職場環境を整備することを目指し、長野県の「社員の子育て応援宣言」また、厚生労働省の「両立支援のひろば」に登録している。
・30代の女性社員が多く、2014年からは毎年育児休業取得者がおり、職場復帰率は100％となっている。

基本環
境

2

・社員の労働時間の管理を徹底し、労務担当者が個別で声掛けや事業部ごとで業務の調整を行っている。
・36協定を締結し、事業部責任者には定期的な研修を行い、社内の労働時間の把握と管理を行っている。
・時短勤務を導入し、多様な働き方改革を許容する勤務体制を整備している。

【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

13

1

14.1

17

カテ
ゴ
リ18192021

非該
当チェック項目【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

取組
レベル
チャレンジ
チャレンジ
チャレンジ
チャレンジ

22

【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本

23【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本

公
24 正

な事
業
25 慣
行

27

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

28

製

29 品

ー･

サ

31

基本

【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

26

30【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

ビス【品質保証】・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

チャレンジ

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

12・現状取得予定なし

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 14

3.96712・環境方針を定め、サイト等で公表する。【予定】13.3

1514151415

16

1712.6・該当する取り組みなし

7.2

13・グリーン調達を優先的に実施している。

12.2

13・就業規則にてけん責処分の事項として定め、周知している。

1616.5・コンプラ勉強会を行い、健全で公正な取引が行われるよう、周知、徹底している。

16・パートナー企業、お取引先様と機密保持契約書を締結することにより、知的財産権保護を謳い、保護に取り組んでいる。
・個人情報管理責任者より社員への教育を積極的に行っている。
・取引先が行うセキュリティ研修にも積極的に参加している。
・鉱物の取り扱いを行っていない。

8.28.391616・契約を締結し、内容に沿った取り組みを実施している。
チャレンジ

5

基本

・社内開発において、品質管理手順を構築し、品質検査を複数名で実施した上で納品を行っている。

基本・部署ごとや社内全体で品質評価を実施している。
・顧客からのクレームが発生した場合など、不良報告をまとめ、社内で共有し再発防止に努めている。

810123.913141512131415121314151617161712.4

9・介護施設における利用者管理を電子化しペーパーレス【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいるチャレンジ とする利用者管理システムの開発を行った。

【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレンジ

・自然災害が頻発する昨今において、災害時に自治体が住民に対し、情報を各メディアに発信できるシステムを開発し、普及に取り組んでいる。

61234567891011非該当32社
地会
域
貢
貢
33
献
献
・チェック項目【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

取組
レベル

基本

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ の購入を心掛けている。

35【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本・年度ごと目標を立て、定期的に社内会議、個人面談等を行っている。

36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本・就業規則にて定めがあり、全社員に周知している。また、担当者が各事業部の責任者に対し、コンプライアンス研修をしている。

組
38 織体制
39

40

4142

【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

3

・寄付金が子ども関連団体への人的支援等に活用される、（一社）信州アルプス大学校が主催している、信州1％プロジェクトに参加している。

チャレンジ【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

2・（一財）マルチメディア振興センター主催のe-ネットキャ
ラバンに協力企業として参加し、地域の小学校などで生徒や保護者へ向けたインターネットの安心・安全利用の啓発のセミナーを行っている。

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

37

1

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45678
9 10 11 12 13 14154141517141517911412111617・社内での機器や消耗品購入の際は、市内または県内で89891112131716・責任者を任命している。

基本
基本

16・ステークホルダーに及ぼす影響を把握及び予測し、都度対策を検討し対応している。

1617

・情報セキュリティに対しガイドラインを定めている。
チャレンジ ・今度BCPを策定し実施していく。【予定】16・労務対策協議会に所属し、毎年Iターン、Uターン就職を【社会的責任】
目的としたインターン生の受け入れを行っている。また、・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企 チャレンジ 中途採用も積極的に行い、人材育成に努めている。
業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる・BCPを策定し実施する【予定】【事業継続】
チャレンジ
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している
・継続的な人材採用、教育・育成を行っている。
【事業承継】
チャレンジ・事業承継に関する検討・対策を行っている

16989891313.1

111617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

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