法人会は税のオピニオンリーダーとして国と社会の繁栄に貢献する経営者の団体です

夏
2022

717

No.

私の経営哲学 第 33 回
敦賀法人会

株式会社ジャクエツ

徳本 達郎
特集 「人が育つ」会社はやっている！

人材育成７つのポイント

けんたの全国法人会めぐり
第３回

胆江法人会

老舗の肖像
小田部鋳造株式会社有限会社 長田茶店

公益財団法人YELL
法 人 会 は 税 の オピニ オンリー ダーとして企 業 の 発 展 を 支 援し地 域 の 振 興 に寄 与し

国と社 会 の 繁 栄 に 貢 献 する
経 営 者 の 団 体 である

ようこそ！

「世界 へのゲートウェイ、千葉」へ
一般社団法人 千葉県法人会連合会会長

38回法人会全国大会が、10月13日に千花島 恭一 HANASHIMA
Kyoichi

第 葉市の幕張メッセで開催されます。

すが、温暖な気候と肥沃な大地、豊かな海な

新型コロナウイルス感染症の影響を受け、3

幸など食の魅力にもあふれております。

年ぶりの現地開催となりますが、コロナの状況

どの自然環境に恵まれ、新鮮な海の幸・山のまた、世界に誇る「東京ディズニーリゾート」、が依然として不透明であるため、感染防止の牧場のテーマパーク「マザー牧場」、美しい海観点から、懇親会の参加者は座席を指定制に岸線の「九十九里浜」、東洋のドーバーといわするなど、新たな形で皆さまをお迎えしたいとれる銚子の「 屏風ケ浦」、房総随一の温泉郷

考えております。

「養老渓谷」、垂直に切り立った断崖からの絶千葉県は首都圏の東側、太平洋に突き出た房総半島に位置し、三方を海に囲まれているため、

景「鋸山」など、広大な敷地や自然を利用した魅力あふれるスポットが点在しています。

冬暖かく夏涼しい海洋性の温暖な気候で、花とその他にも、参詣者数屈指の「成田山新勝海と緑など豊かな自然に恵まれたところです。

寺」や江戸文化の面影を残す「佐原」、関東

成田国際空港は、世界からのアクセス「日地方最大級の「佐倉の武家屋敷群」など、日本一」を誇り、東京湾の奥部に位置する千葉
港は「日本一」の水 域面積を有し、千葉県はまさに日本の玄関としての重要な役割を担っております。
そして、千葉といえば「落花 生」で有名で本の歴史も大いに感じていただけます。
ぜひ、「世界へのゲートウェイ、千葉」で、食・自然・文化・歴史をご満喫ください。
千葉県の人気キャラクター「チーバくん」と、皆さまのご来県を心よりお待ちしております。

第

33

回

「 well-being 」

社員と会社の幸せ
徳本 達郎

株式会社ジャクエツ
代表取締役社長

President

若狭の「若」と、越前の「越」を社名に冠した株式会社

同社が注力するのは単なる商品販売だけではなく、ジャクエツは、福井県敦 賀市に本 社をおく10 0 年

乳幼児施設の設計やコンサルティング、そして子ども企業。大 正 5 年に設 立した幼 稚 園 経 営が原点で、という枠をも超えた、「 あそび」という環境デザイン

幼稚園教材の販売で業績を伸ばし、長きにわたり事業だ。日本の教育メソッドの世界進出も目論む

全国トップシェアを誇っている。少子 化の現在、同社の経営の哲学とは──。
2022 夏2

Qと 伺 っ て い ま す が ︑御 社 の 強 み

幼児教育では業界トップシェア
こ と に な り ま し た ︒単 に 商 品 だ け を 製を つ く り ︑仕 事 を 広 げ て い こ う と い う

な 時 代 で す か ら ︑も っ と 確 固 た る 価 値

えていますね︒

よ う な ︑ブ ラ ン ド 力 を 高 め る 提 案 も 増

満 た す お 手 伝 い や ︑ほ か の 園 に は な い

要 と な り ま す ︒そ う い う 新 た な 基 準 をる か ︑そ の た め に こ の 会 社 が 存 在 し て

い く か ︑私 た ち が ど う 社 会 に 貢 献 で きで は な く ︑子 ど も た ち が ど う 成 長 し てて い ま す ︒売 り 上 げ や 利 益 だ け が 成 果は何でしょうか︒
造 販 売 す る の で は な く ︑幼 稚 園 ・ 保 育

よ う ち え ん の よ う に ︑と て も ス

す が ︑実 は 弊 社 も 関 わ っ て い る ん で す ︒

さんがプロデュースしたもので

ふ じ よ う ち え ん は ︑佐 藤 可 士 和

し て い け る よ う ︑ブ ラ ン ド ブ ッ ク や 社

たちなりに未来価値について考え創造﹁ 未 来 価 値 ﹂と 定 義 し て い ま す が ︑自 分

い て い く 価 値 ︑ジ ャ ク エ ツ で は そ れ を子どもの成長とともに大きく花ひらい る の だ ︑と 社 員 に 伝 え て い ま す ︒

弊 社 の 創 業 は 大 正 ５ 年 ︑祖 父 がどソフトの提案からその後のアフターA
く っ た こ と が 始 ま り で す ︒こ れ か ら の
メ ン テ ナ ン ス ま で ︑一 貫 し た 仕 事 の 提最 近 で は 立 川 市︵ 東 京 都 ︶の ふ じ

福井で２番目に古い幼稚園をつ園の設計や運営のコンサルティングなQ

日本には幼児教育が必要だろうと考
ま た ︑か つ て は 幼 稚 園 と 保 育 園 だ け

今 ︑幼 稚 園 ・ 保 育 園 の 設 計 は 年 間

タイリッシュな施設も話題ですね︒

え ︑営 利 目 的 で は な く ︑社 会 福 祉 事 業

案で売り上げの伸長を図っています︒
A
で し た が ︑今 で は そ の ２ つ を 一 体 化 しぐ ら い を 手 掛 け て お り ま す ︒小 さ な 教

ラ ー ニ ン グ な ど ︑社 員 が 継 続 し て 学 習

ま た ︑社 内 ア カ デ ミ ー で は 研 修 や eと し て ス タ ー ト し た と 聞 い て い ま す︒
た﹁ こ ど も 園 ﹂と い う 施 設 が 加 わ り ま

材からトイレや園舎といった空間ま内報などで周知しています︒

そ し て 当 時 の 日 本 で は ︑幼 児 向 け の 教
し た ︒子 ど も た ち の 多 様 性 に 幅 広 く 対

か っ た の で ︑自 分 の と こ ろ で 考 え て つ

応 で き る よ う に ︑こ ど も 園 に は 独 自 の件

材をつくっているところがほとんどなくり始めたんです︒

催 し ま す ︒新 商 品 を 発 表 す る だ け で なで き る よ う 支 援 を 行 っ て い ま す ︒６ 月

く ︑教 育 関 係 者 や デ ザ イ ナ ー ︑ア ー

で ︑あ り が た い こ と に 日 本 全 国 何 ら か

た だ ︑保 育 園 に 待 機 児 童 が い る の はテ ィ ス ト に よ る 講 演 会 を 実 施 し て ︑幼設 置 基 準 が あ り ︑例 え ば 厨 房 施 設 も 必

強 み は 自 社 工 場 を 持 っ て い る こ と︑

東 京 な ど 大 都 市 だ け で ︑保 育 園 を 新 設

児教育やあそびに関する情報を発信しに は パ シ フ ィ コ 横 浜 で﹁ こ ど も 環 境 サ

か所の直営の営業網があす る ニ ー ズ は 首 都 圏 が ほ と ん ど で す︒

ま す ︒来 場 さ れ る お 客 さ ま だ け で な

教 育 界 で は ︑読 み 書 き そ ろ ば ん の よ

福 井 も そ う で す が ︑少 子 化 の 動 き は 地

1つにまとめてもっと質の高いものにう に ︑よ い 指 導 者 に 教 わ れ ば 身 に 付 け

方 ほ ど 顕 著 で ︑コ ス ト が 高 い 公 立 の 保と か ︑地 域 の 人 々 が つ な が れ る ま ち づ

く ︑社 員 も 一 緒 に な っ て あ そ び の 価 値

くりの中核となる施設をつくりましょA

向を社員の方々に浸透させるため

社 長 の 思 い や︑会 社 が 進 む べ き 方

ま す が ︑最 近 の 教 育 方 針 で は ︑後 者 の 重

自 己 決 定 力 な ど を﹁ 非 認 知 能 力 ﹂と い い

弊 社 で は 今︑
﹁ 未 来 は ︑あ そ び の

く 環 境 の 中 で し か 育 ま れ な い も の で︑た ︒非 認 知 能 力 は ︑子 ど も た ち を 取 り 巻要性が唱えられるようになってきまし中 に ︒﹂と い う ス ロ ー ガ ン を 掲 げに何かされていることはありますか？

Qうといった提案をしています︒

ら れ る 技 術 を﹁ 認 知 能 力 ﹂︑ G R I︵
Tやり 抜 く 力 ︶や コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン 能 力 ︑育園を民間へ移管しようなどという動の形で子どもの環境づくりのお手伝い

そして全国

個 し か 売 れ な い わ け で す ︒そ んについて考えるという感じですね︒

ミ ッ ト ２ ０ ２ ２ ﹂と い う イ ベ ン ト を 開

そ ん な 中 で ︑特 に 推 し 進 め て い
年の第2次ベビーブーム

きたいことは何でしょうか︒
昭和

万人

は年間２１０万人の子どもが生

ま れ ま し た ︒昨 年 は 過 去 最 少 のではで す ︒昔 な ら １ ０ ０ 個 売 れ た 教 材 が 今

で ︑当 時 と 比 べ 子 ど も の 数 は 半 分 以 下

84

Q
A

も強みだと思います︒

き る﹁ ワ ン ス ト ッ プ ソ リ ュ ー シ ョ ン ﹂

販 売 ︑施 工 ︑メ ン テ ナ ン ス が 直 営 で でに な り ま し た ︒さ ら に ︑企 画 か ら 製 造 ︑域に根付きながら機能的に動けるようか げ で 私 の 代 に な っ て ︑そ れ ぞ れ の 地

し た と 聞 い て い ま す ︒し か し ︑そ の お

備 し た の は 父 の 代 で す が ︑と て も 苦 労

る こ と で し ょ う か ︒全 国 に 営 業 網 を 整

66
48

き が 活 発 で す ︒例 え ば ４ つ の 保 育 園 ををさせていただいている状況です︒

歴代の製品が美しくアーカイブされた福井本社工場内の「INUHARIKO LAB」

MY MANAGEMENT PHILOSOPHY Vol.33

2022 夏3

60

40

今 で も と て も 人 気 の 高 い 施 設 で す ︒中会に貢献しているのかを日々感じられ

れ だ け 役 に 立 っ て い る か ︑ど れ だ け 社

り 組 ん で い る 仕 事 の 価 値 や ︑社 会 に どの 方 が 多 い の で ︑安 い か ら 買 っ て く れ

社員じゃないとビジネスとして続けてCOMPANY PROFILE

株式会社ジャクエツ

徳本 達郎

MY MANAGEMENT PHILOSOPHY Vol.33

い ま す が ︑そ の 次 に 注 目 さ れ る の部国際空港や宇都宮市民プラザゆうあ

る か と い う こ と ︑や り が い だ っ た り 充にもたくさん素晴らしいものはあるの

る わ け で は な い ん で す よ ね ︒み な さ

く こ と が 良 い か と 思 い ま す ︒よ り 発 信

い く こ と は で き ま せ ん ︒そ う い う ビ

42022 夏経営に何が大切だとお考えでしょうか︒

ペ の 屋 上 ﹂を つ く り ま し た ︒新 た な 遊

今 ︑S D G s と さ か ん に 言 わ れ て

やはり幼児期のあそびが大切なんです︒
具はすべて弊社で設計・製作したもの

え る 場 所 に し た い ﹂と い う コ ン セ プ ト
その環境自体をデザインするのが私た
Qを い た だ き ︑佐 藤 卓 さ ん と い う 日 本 の
ち の 仕 事 だ と 考 え て い ま す ︒そ し て ︑非ト ッ プ デ ザ イ ナ ー と 一 緒 に﹁ オ ノ マ ト
認知能力がどう培われるのかというと︑Aあそびが人間の前頭葉を発達させたと

は﹁ w e l l - b e i n ﹂gだ と 思 う ん で す ︒
社員の幸福度という切り口で考えると︑給与や福利厚生の充実度などの物差し

で ︑ほ か に は な い 発 想 の 楽 し い 空 間 がで き ま し た ︒プ レ オ ー プ ン 期 間 に も か

いひろばなど年々実績も増えてきておで 測 り が ち で す が ︑そ う で は な く て ︑取ま た ︑あ そ び と い う の は 大 人 に と っ
り ︑あ そ び 空 間 の 提 案 は も っ と 挑 戦 しけ社会の役に立っているかということ

で す が ︑な か な か メ ソ ッ ド と し て 確 立

ん ︑短 期 的 な 利 益 を 求 め て い る 方 で は力 を 強 化 し て い く た め に ︑世 界 で 活 躍ジョンを描ける社員を育てることが大1

いうことは脳科学でも文化人類学でも分 か っ て き て い ま し て ︑あ そ ぶ こ と が 人
かわらずて も 非 常 に 大 切 な 要 素 で す ︒５ 年 前 に実感が大切ではないかと考えていま

万 人 も の 人 々 が 来 場 さ れ︑

間 の O S で あ り ︑そ れ を ベ ー ス に し て 教

で き た 富 山 県 美 術 館 で は︑
﹁美 術 館 はていきたい部分です︒

育があるというイメージですね︒

もう収蔵品だけで人を呼べる時代じゃ

日本の幼児教育がもっと世界にと ︑も ち ろ ん 会 社 が 存 続 し て い か な い

す ︒も と も と 弊 社 は 社 会 福 祉 事 業 と し

認 知 さ れ な く て は ︑と 考 え て い まと 駄 目 で す か ら 利 益 を 上 げ る こ と ︑そ課題として感じていらっしゃる

す ︒幼 児 教 育 の メ ソ ッ ド は フ レ ー ベ ルの２つを両輪で思いっきり回していく︑て ス タ ー ト し た 会 社 で す か ら ︑ど れ だや モ ン テ ッ ソ ー リ ︑シ ュ タ イ ナ ー と か

つ ま り﹁ 対 極 を あ わ せ 持 つ ﹂と い う こ とことがありますか？

ピ ア ジ ェ と い っ た も の が 有 名 で ︑日 本が経営では大切だと思っています︒

さ れ て い な い の が 現 状 で す ︒原 因 と し

あ り ま せ ん ︒そ う し ま す と ︑僕 ら も や

ま た ︑う ち の お 客 さ ま は 非 営 利 組 織の幼児施設でもそれらを用いているとてはブランディングがうまくいってい

は り 人 間 と し て 長 い ス パ ン で 考 え︑

こ ろ が ほ と ん ど で す ︒日 本 の 幼 児 教 育

な い こ と が 挙 げ ら れ ま す が ︑幼 児 教 育

年後の日本について話ができるするデザイナーやアーティストとの協切だと考えています︒

年

業も進めていきたいですね︒

https://www.jakuets.co.jp/

全国への旅立ちを待ちわびた遊具たちの港「DOCK」
延床面積1万6000㎡の新工場棟
では、設計から塗装、
組み立てまで一貫したものづくりが展開されている
あそびについて多角的な視点から探索したブランドブック

1963年福井県敦賀市生まれ。
1986
年に株式会社若越（現ジャクエツ）入社。
2004年専務取締役、
2006年より現職。
教育にデザインや建築などの他分野を組み合わせ、新たな価値を生み出し成長を続けている。

354のメソッドと教材をセットで広げてい10

代表取締役社長

TEL
資本金
業種

20

2

1916年
徳本 達郎
福井本社：福井県敦賀市若葉町2-1770
東京本社：東京都港区高輪4-24-50
0770-25-1111
9,000万円
保育教材、教具などの企画・製造・販売／幼児環境施設の建設工事の設計及び施工

創業
代表取締役社長
所在地な い ︒親 子 で 一 緒 に あ そ び に 来 て も らQA
擬音語・擬態語から発想した遊具が並ぶ富山県美術館「オノマトペの屋上」

◆税 に関 す る
絵 はがきコンク ール
全国の女性部会が租税教育活動の一環として取り組む︑小学生を対象とし た﹁税 に 関 す る 絵 は が き コ ン ク ー
作 品︵東 京ル﹂︒各 法 人 会︑県 連 で 選 ば れ た 優 秀
作 品 の う ち︑局 連 代 表 の局は２作品︑沖縄事務所は１作品︶を︑
令和３年度全法連女連協会長賞として 表 彰 し た︒令 和 ３ 年 度 も 新 型 コ ロナの影響があったが４３８会で実施
万作品となった︒

され︑うち４３６会で税務署長賞を設
置︑応募総数は約作品を４月に開催された全国女性フォー
ラム静岡大会では受賞した
ス ク リ ー ン で 紹 介︑全 国 の 法 人 会 の代表作品約４００作品も会場内に展示 さ れ︑参 加 者 ら の 興 味 を 引 い て いた︒ま た︑５ 月 に は 受 賞 作 品 を 掲 載 した チ ラ シ を 作 成 し︑全 国 の 法 人 会 に全法連女連協の事業として﹁税に関

配布した︒

であった

年に国税庁の後年︒当 初する絵はがきコンクール﹂がスタートしたのは平成実施法人会は平成援を得て急増︑現在ではほぼ全ての法人 会 で 実 施 さ れ る に 至 っ て い る︒全
法連女連協では︑今後も女性部会の租税教育活動の中核事業と位置付けて取り組みを継続していく予定である︒︻浅草法人会︼
台東区立浅草小学校 ６年生︻川口法人会︼
川口市立戸塚北小学校 ６年生

宮下 奈々 さん

︻大和法人会︼
大和市立下福田小学校 ５年生

番澤 実希乃 さん

東京局

髙橋 美結 さん︻帯広地方法人会︼
帯広市立緑丘小学校 ４年生︻東三河法人会︼
豊橋市立多米小学校 ６年生

味戸 凛 さん︻須賀川法人会︼
須賀川市立第一小学校 ６年生

小林 朱莉 さん札幌局

杉本 音緒 さん

︻魚津法人会︼
立山町立立山中央小学校 ５年生

鵜飼 真平 さん

︻倉吉法人会︼
湯梨浜町立羽合小学校 ６年生

森田 寧音 さん

︻南国法人会︼
南国市立長岡小学校 ６年生

南 咲空 さん︻大川三潴法人会︼
大川市立宮前小学校 ６年生

石橋 芽依 さん

︻鹿児島法人会︼
鹿児島市立武小学校 ６年生

野下 友菜 さん︻北那覇法人会︼
浦添市立牧港小学校 ６年生

新里 友唯 さん2022 夏

5

福岡局

熊本局

沖縄

金沢局

広島局

高松局

12

東京局
関東信越局

12
89

仙台局

名古屋局

25
24

21

令和３年度 全法連女連協会長賞

FEATURE
ARTICLE「人が育つ」会社はやっている！
人材育成 7 つのポイント「人材育成」や「組織づくり」は多くの経営者を悩ませる普遍的なテーマだが、事業を支える「人づくり」
が成功している中小企業の多くは、業績を伸ばし順調に成長している。企業の人材採用・育成に携わってきた筆者が、どのように「人が育つ」会社をつくり上げていくべきか、わかりやすく解説する。

速のスピードで少子高齢化が進む日予想されている︒特に先進国では最成の投資対効果は非常に高いものがなのだ︒中長期的にみると︑人材育マンスを高められる資源はヒトだけ

うち︑自らの意思で成長してパフォー

どの企業においても人材育成は重本において︑中長期的には新卒・中あるということを忘れてはならない︒

業員が周囲に及ぼす影響の度合いが大業員が少ない中小企業では︑一人の従まずは従業員が及ぼす影響力だ︒従とが難しいからこそ︑中小企業は従らず︑良い人材を外から採用するこに与える影響力が大きいにもかかわ

つまり︑従業員一人ひとりが組織

問 題 は ほ と ん ど 生 じ な い で あ ろ う︒

成 や 組 織 づ く り に 投 資 し な く て も︑

年という時間軸で考えれば︑人材育との典型的な事例である︒今月や今おける﹁重要だが緊急ではない﹂こ

時間軸で考えるとどうだろうか︒人材育成に投資しないことの代償は未来に生じるものであり︑生じた時に従業員が少ないため︑一人の従業費用等に関しても︑少ない費用で生じる状態になっている恐れがある︒

業を2年ぶりに上回った︒2022

できなかった企業が︑確保できた企

期は︑中途採用で必要な人数を確保

態調査によると︑2021年度上半

ルートワークス研究所の中途採用実た求人市場も回復しつつある︒リクではあるが︑企業を支える﹁ヒト・を か け ら れ な い﹂︒確 か に そ の 通 り

る余裕がない﹂︑﹁教育や研修に費用ない﹂
︑﹁業務が忙しくて教育していてられない﹂
︑﹁育てる方法が分から

耳 に す る︒
﹁幹 部 や 管 理 職 が 人 を 育である一方︑次のような悩みもよく

中小企業にとって人材育成が重要のだ︒

織づくりを成功させることができる

生かして︑大手企業より短期間で組気になればそのメリットを最大限に事を動かせるからこそ︑経営者が本

中小企業は経営者の意思決定で物会﹂であったと断言できる︒

1980円の市販書籍を使った読書

人材育成の取り組みといえば﹁1冊62022 夏のような採用難の状況がくることが要なテーマであるが︑中小企業にお途を問わず人材の確保はますます困

人材育成の重要性とは？

い て は そ の 重 要 性 が よ り 一 層 増 す︒

難になるだろう︒

きいと言える︒その影響力は︑従業員業員の育成に力を入れることで︑組

しかし︑3年後︑5年後︑ 年後という人材育成や組織づくりは︑経営にはじめにその理由を確認しておこう︒

1000人の企業では1／1000

織の存続と事業の成長を実現してい織の雰囲気︑ひいては会社の生産性員が組織に与える影響が大きい︒

人材育成をする方法は工夫次第では対応するのが困難で莫大な負荷が次に採用の難しさである︒応募者

大手企業等と比較され︑人材確多々ある︒筆者が取締役を務める株

中小企業にとって人材育成が重要とされる理由に知名度や給与水準を大手企業と比保が難しい︒

式会社ジェイックは東証上場の研修会社であるが︑自社の業績向上や組

年度の中途採用見通しも︑飲食店・

モノ・カネ・情報﹂の4大経営資源の織づくりに最も大きな影響を与えた

宿泊業を含むほぼ全ての業種で前年人材育成でよくある課題

較されてしまい︑採用の難易度が高や業績にまで強く影響を及ぼす可能10より増加しており︑再びコロナ禍前に中小企業が採用しやすくなっていところであろう︒コロナ禍で一時的いというのは多くの経営者が感じる性があるのだ︒

く必要があるのだ︒

で済むところが︑従業員 人の企業
では1／ にもなる︒一人の従業員

50が︑良い方向にも悪い方向にも︑組50

特集〜中小企業の人材育成〜

人が育つ会社の特徴

理念や行動規範の浸透︑そして﹁考リーダーが停滞すれば全社が停滞す

リ ー ダ ー に つ ら れ て 成 長 す る し︑長すれば︑その下にいるメンバーも学びの対象となり︑成長が加速する︒

業務︑仕事の成功と失敗︑すべてが別な研修機会を作らずとも︑日々のなぜなら︑熱意と能力は一番低くては﹁考 え 方﹂が 特 に 重 要 だ と い う︒

稲盛氏は人生を成功させるために力﹂というものだ︒

生・仕事の結果＝考え方×熱意×能式﹂をご存じだろうか︒それは﹁人稲 森 和 夫 氏 が 唱 え る﹁人 生 の 方 程航空︵JAL︶の再建を成し遂げた

京セラやKDDIを創業し︑日本①﹁考え方﹂教育の実施

くる際のポイントを解説する︒

自身が﹁これでいいだろうか？﹂との指導も﹁一言﹂で済むし︑従業員度が大きく下がる︒上司から部下へ

社内に浸透すると︑人材育成の難易方や判断基準に関する共通言語が会知られている︒実は︑こうした考え﹁お 前 は ど う し た い の？﹂等 が よ く

輩から投げかけられる定番の台詞

る﹁圧 倒 的 当 事 者 意 識﹂︑上 司 や 先らを変えよ﹂や社員の口癖といわれら機会を創り出し︑機会によって自れるリクルートは︑その旧社訓﹁自そして︑現場の従業員に最も大きな︵考え方︶﹂で模範となる必要がある︒

仕 事 へ の 向 き 合 い 方 な ど の﹁人 格知られる︒幹部・管理職は︑組織やよ︑徳ある者には地位を与えよ﹂が名言として﹁功ある者には禄を与え部・管理職の育成だ︒組織づくりの心に取り組み︑投資しているのは幹人が育つ会社で︑経営者が最も熱④﹁管理職﹂育成への投資践している︒

経営者自身が学び成長する姿勢を実るということだ︒人が育つ会社では︑①﹁考え方﹂教育の実施

人が育つ会社 5 つの特徴

して機能しているのだ︒

いった日常の場までもが育成の場と育つ会社では︑朝礼・会議・日誌とドバイスを残したと言われる︒人が何か﹄を書き出しなさい﹂というア

日学んだことを3つ挙げるとしたらド・カンパニーの研修で﹁毎日﹃今テ ィ ン グ 会 社 マ ッ キ ン ゼ ー・ア ン

博 士 は︑世 界 的 に 有 名 な コ ン サ ル

効果は高いものとなる︒ドラッカー

外部研修等を利用した場合も投資対

例えば︑人材輩出企業として知らえ方﹂に関する共通言語である︒

も﹁ゼロ﹂だが︑考え方にはネガティ考えられるようにもなる︒共通言語

影 響 力 を 持 つ の も︑日 々 接 す る 幹

中小企業が﹁人が育つ﹂会社をつブな﹁マイナス﹂の思考がある︒考は人材育成における﹁公式﹂や﹁正④﹁管理職﹂育成への投資

え方がネガティブであれば︑たとえ現場の従業員を育てようとするのは⑤ 学びと成長に前向きな﹁社風﹂② 社内の﹁共通言語﹂

非常に困難なこととなる︒もちろん︑部・管理職である︒だからこそ︑幹人徳だけがあって成果を出せなけれ解﹂のようなものとなる︒

学ぶ習慣を持ち︑自己成長︑自分のそれが些細なものだとしても︑掛け考え方がネガティブであれば︑熱器 を 拡 げ る こ と を 大 切 に し て い る︒

ば困る︒だからこそ︑幹部・管理職③﹁経営者﹂の学ぶ姿勢

意や能力が高ければ高いほど周囲に自らが学び成長した経験を持っていには︑考え方・熱意・能力︑いずれ部・管 理 職 が 育 っ て い な い 状 態 で︑

悪 影 響 を 及 ぼ す︒﹁優 秀 だ が 会 社 にるからこそ︑経営における人材育成の面も磨いてもらう必要があり︑そ③﹁経営者﹂の学ぶ姿勢

批判的な社員﹂が組織にどんな影響の優先度が高く︑日々の業務を通じのための育成投資が必要となる︒

算だからこそ︑すべての結果はマイを 及 ぼ す か を イ メ ー ジ し て ほ し い︒て学ぶこと︑挑戦や成長のための人⑤ 学びと成長に前向きな﹁社風﹂7 つのポ イ ン ト①﹁考え方﹂教育の実践

ラッカー博士は﹁リーダーと普通のマネジメントの父と呼ばれるドされている︒この状態になると︑特織全体に学びに前向きな風土が形成

者・幹部・管理職の影響により︑組

対 す る 前 向 き な 社 風 が あ る︒経 営

人が育つ会社には︑学びと成長に切になる︒スキル教育ばかりに力を作るには︑姿勢や考え方の教育が大の成長を加速させ︑人が育つ会社をき合い方等である︒前述の通り︑人させるための原理原則︑他者への向考え方とは︑仕事への姿勢︑成功

人たちとの距離は一定である﹂とい人が育つ会社では︑経営者自身が一人の従業員の影響力が大きな中小

材配置︑人材育成に向けた投資等がう至言を残している︒リーダーが成ナスとなってしまう︒

企 業 だ か ら こ そ︑﹁考 え 方﹂教 育 に推奨されている︒

人 材 育 成 を 成 功 させるよる前向きな風土づくりが大切とな

人 が 育 つ 会 社 の 特 徴 と し て︑﹁共② 社内の﹁共通言語﹂

る︒

通言語﹂の存在も挙げられる︒経営

FEATURE ARTICLE

2022 夏7

入 れ て い る 会 社 で は︑多 く の 場 合︑④﹁組織﹂で人材育成する

FEATURE ARTICLEと違うタイプの新人や若手を育成す

大切である︒たとえば︑新人や若手昇進する﹂というゴール設定が共有

そのゴール設定が上司と部下とで一新 人 や 若 手 の 育 成 に 際 し て は︑
本の育成に際して︑中小企業では集合できていれば︑上司が部下を指導す

例 え ば︑﹁2 年 以 内 に リ ー ダ ー に

人への教育と同じぐらい上司や研修が終わった後の教育をOJT担る 基 準 は﹁リ ー ダ ー に 推 薦 で き る致していることである︒

ダーとしての成果を上げられなかっ
OJT担当者への﹁育成力﹂教育が当者や上司に任せてしまうことが多か﹂となり︑たとえば﹁今の判断で人材育成を一人に任せないこともたりする︒また︑チームワークや退大事になる︒﹁人が育つ﹂会社では︑い︒しかし︑上司やOJT担当者が︑はリーダーになれない︒リーダーでる難易度はグッと下がるのだ︒

職等の問題を抱えていることも多い︒
管理職等に﹁人の育て方﹂をしっか

自身の通常業務もあるなかで新人やどこかで成長が伸び悩んだり︑成果

どんなにスキルを高めても︑それりと学ばせている︒

あればこう判断してほしい︒なぜなが頭打ちになってしまったり︑リーを使う人の人間力や姿勢が伴わなけ

若手を指導することには相応の負荷を加速させるうえで不可欠となる︒

い︒考え方や価値観教育は人の成長欲求がなければ成長にはつながらな

ぶ機会があっても︑学習意欲や貢献はできない︒研修や日々の業務で学係を築いたり︑動かしたりすることや管理職層であれば︑部下と信頼関﹁上 司 に 聞 け ば 良 い﹂と 受 け 身 に なえを教わることが習慣化した部下は楽な状態﹂を生み出す︒しかし︑答えたくなる心理﹂や﹁教えたほうが知っている︒知っていることは︑﹁教があり︑部下の相談に対する答えを上司は部下より業務経験やノウハウ

さらに上司まで巻き込む仕掛け︑新定期面談︑上司︵OJ T担当者︶のるのではなく︑人事や経営者からの成のうまい会社は育成を一人に任せるものである︒だからこそ︑人材育司﹂には言えない悩みも多々出てくる新人や若手からすれば﹁直属の上﹁相 性﹂も あ る︒さ ら に︑教 え ら れとも非常に大切である︒多くの場合︑ とも限らない︒人が人を育てる以上︑⑥﹁挑戦させる﹂るのだ︒

人材育成における﹁共通言語﹂とな

目 指 し た い﹂と 価 値 付 け し て こ そ︑

役立たない︒本人が﹁このゴールをじないゴールは設定しても育成にはことが大切になる︒本人が価値を感本人としっかり話し合って設定する

司 が 一 方 的 に 設 定 す る の で は な く︑ら⁝﹂と指導も容易になる︒② 指導者の﹁育成力﹂を高める

り︑考えなくなる︒考えない部下を人や若手であれば精神面のケアを他がかかるし︑人材育成が得意である

新人や若手を育成したいと考えた生み出しているのは︑実は答えを教

部署の先輩社員が担当するブラザー

人 を 育 て る 上 で︑
﹁教 え な い﹂こ時︑多くの企業では本人向けの研修

える上司なのだ︒

機付けの原則を知っていれば︑自分

えば︑性格特性に応じた接し方や動くのセオリーやノウハウがある︒例

異なるし︑教育や人材育成にも数多を育てる﹂では使う能力がまったくう︒し か し︑﹁仕 事 を す る﹂と﹁人分に指導できると考えるからであろ

OJT担当者は業務経験があり︑十実施している会社は少ない︒上司やる上司やOJT担当者向けに研修をなのだが︑新人や若手の指導者となもらいたい︒

なポイントであることを心に留めて﹁教 え な い﹂こ と が 人 材 育 成 の 大 事

考 え る？﹂﹁ど う す る の が 良 い と 思

さ せ る こ と を 優 先 す る︒
﹁君 は ど う

えを教えることよりも︑部下に考え人材育成がうまい上司は︑すぐ答になり︑自走しやすくなる︒ゴール

場合によるし︑一定の考え方や知識︑ じ よ う に ゴ ー ル を 設 定 す る こ と で︑う？﹂
﹁君の意見は？﹂といった形で︑が主体性を引き出すのだ︒大切なこ

ノウハウは教える必要がある︒ただ︑ 部下はどこに向かえば良いかが明確部下に考えさせる︒もちろん状況やとはゴール設定をすること︑そして︑ことも非常に重要である︒仕事と同人材育成では︑ゴールを設定する⑤﹁ゴール﹂を共有するを作っている︒﹁組 織﹂で 人 材 育 成 に 取 り 組 む 状 態

シ ス タ ー 制 度 等 の 仕 組 み を 作 り︑り︑部下の﹁考えて判断する力﹂をなのは﹁見守って任せる﹂ことによことで部下の経験値を高める︒大事

仕事の責任と権限を渡して任せるのだ︒

イミングで新しいことに挑戦させるの実力や意欲を見ながら︑最適なタを促すことを知っているので︑部下以上の仕事に挑戦させることが成長である︒育成力が高い上司は︑実力タイミングで挑戦させることも大切

部下には︑能力等に応じた適切ななお︑育成︵成長︶のゴールは上を充実させる︒それはもちろん大切

ニックだけで人間力が伴わない幹部③﹁教えない﹂8

れ ば︑宝 の 持 ち 腐 れ で あ る︒テ ク

2022 夏大切となる︒

ちんと見ながら︑挑戦させることが一人ひとりの部下の状況と意欲をき

績に悪影響を与えてしまったりする︒

れば︑相手を潰してしまったり︑業

力や意欲を見ずにむやみに挑戦させ⑤﹁ゴール﹂を共有する④﹁組織﹂で人材育成する③﹁教えない﹂② 指導者の﹁育成力﹂を高める①﹁考え方﹂教育の実践

7 つのポイント

人材育成を成功させるから伝えたほうがスムーズな場合も者ではなく︑研修講師などの第三者﹁給 与 を 支 払 っ て い る 立 場﹂の 経 営

考 え 方 や 共 通 言 語 の 導 入 初 期 は︑別の人材育成も考えやすい︒ただし︑一人ひとりを把握できることで︑個に速くなる︒また︑経営層が従業員とで︑組織への浸透スピードは格段

経営者や幹部層が対話の中で使うこに は 時 間 や 手 間︑費 用 も か か る が︑に力を入れる必要がある︒人材育成

ることも難しいからこそ︑人材育成

採用による新陳代謝や社内競争を作

つ 組 織 へ の 影 響 力 が 大 き く︑ま た︑

中小企業は従業員一人ひとりが持きな風土を作り上げてもらいたい︒

を醸成し︑学び成長することに前向することで︑人材育成への興味関心育てることだ︒もちろん︑部下の実⑦﹁学びのシャワー﹂を浴びせる⑥﹁挑戦させる﹂

最 後 に︑大 事 な こ と が﹁学 び のあるので︑うまく使い分けることがへの影響など︑投資対効果は莫大な﹁人 が 育 つ﹂会 社 を つ く れ ば︑業 績⑦﹁学びのシャワー﹂を浴びせる大切である︒シ ャ ワ ー﹂を 浴 び せ る こ と で あ る︒
イギリスに﹁馬を水辺に連れて行くものとなる︒

中小企業には︑人材育成の効果を③ 経営者による意思決定

短 期 間 で 出 せ る︑
﹁経 営 者 と 従 業 員

経営者のトップダウンで物事が決ことはできても︑水を飲ませること

められることは︑人材育成を後押しの接点の多さ﹂や﹁経営者のトップはできない﹂という有名なことわざする意思決定を進め︑思い切った抜

ダウンによる意思決定﹂︑﹁思い切っ

中小企業の強みと注意点

擢 や 挑 戦 機 会 を 作 れ る 強 み と な る︒

た抜擢や評価﹂など多くの強みとながある︒

での強みと注意点を紹介する︒

ただし︑経営者のトップダウンで物等を通じて﹁水が飲みたくなる﹂工は︑﹁考え方教育﹂や﹁ゴールの共有﹂

あったりする︒人材育成に当たってげるもの﹂や﹁面倒くさいもの﹂では︑時に﹁成果を生み出す活動を妨場の社員にとって学習や成長の機会やすい︒人材育成の取り組みや方針にはネガティブな声も組織に広がりの取り組みに反発する社員が出た際いという強みがある︒ただし︑組織ことができ︑育成の効果も表れやすで︑短期間で共通言語を浸透させる

中小企業は人材育成に取り組む上大切になる︒

員や幹部の主体性を引き出す工夫もコーチング等の技術を学んで︑従業決 め ら れ る 立 場 に あ る 経 営 者 ほ ど︑

危険もある︒トップダウンで物事をを奪い︑指示待ちの幹部を生み出す事が決まる状態は︑従業員の主体性功させる参考になれば幸いである︒

企業の強みを生かした人材育成を成を実践いただくなど︑本記事が中小材育成を成功させる7つのポイント

持つ5つの特徴を理解いただき︑人る 特 徴 が あ る︒
﹁人 が 育 つ﹂会 社 が最後に中小企業が人材育成する上とっては︑学習や成長は常に﹁必要① 短期間での育成効果

夫 が 大 切 で あ る︒た だ︑そ れ で もをきちんと発信し︑同時にネガティ

人材育成について考える人間にで大切なもの﹂である︒しかし︑現﹁水 が 飲 み た く な る﹂タ イ ミ ン グ をブな声に対しては経営層が向き合っや側面から学び成長する機会を与え会が多いことも︑人材育成における経営者や幹部層と従業員が話す機する幹部や管理職をしっかりと育成ある︒そのうえで︑従業員が日々接通言語﹂を浸透させることが大切で仕事への姿勢や考え方に関する﹁共やノウハウを発信している︒

経て︑同社取締役︒人材育成や採用支援の知識や 採 用 支 援 の 提 案・企 画︑管 理 職 養 成 プ ロ グ

業・ベ ン チ ャ ー 企 業 を 対 象 と し て︑社 員 研 修

FU RUSHO Taku

筆者 古 庄 拓

外からコントロールすることはできて︑毅然とした対応を取ることが大人 材 育 成 に取 り 組 む
中 小 企 業へない︒だからこそ︑人を育てるため切になる︒

1983 年生まれ︒2005 年慶應義塾大学
卒 業︑同 年 株 式 会 社 ジ ェ イ ッ ク 入 社︒中 小 企には﹁学びのシャワー﹂を途切れさ② 経営者と従業員の対話機会﹁人が育つ﹂会社を作るためには︑せないこと︑つまり︑さまざまな形て︑﹁水 が 飲 み た く な る 瞬 間﹂を 逃

強 み と な る︒考 え 方 や 共 通 言 語 も︑

ラ ム の 事 業 化︑新 卒 メ デ ィ ア の 立 ち 上 げ 等 をさないことが大切となる︒

FEATURE ARTICLE

2022 夏9

栗原− 宮城ht t p s : // w w w. z e n k o k u h o j i n k a i .o r. j p / a c t iv it y / r e l ay - n e w s . ht m l

ニオンリーダーとして税務行政の円たいという青年部会員の熱い思いどもたちのためになんとか開催したオリジナルボールペンと国税庁発や仕事体験︑青年部会員による税金プログラムは税関職員の出前授業

署長と山本市長も会場を訪れ︑作品

ビーに受賞作を展示︒当日は︑前山

税務署職員の協力で市役所１階ロと昨年の夏休みに予定していたイ

場内での開催が実現した︒もともいる状況を逆手に取り︑旅具検査

響で国際便の運航がストップしてや使われ方を︑親子で考えるきっか

け に も な り︑﹁ 税 関 や 検 疫 に つ い て知ることができ︑税金クイズで普段あまり気にしていなかった税を身近に感じることができた﹂という感想も寄せられた︒

102022 夏RELAY NEWS
滑な執行に寄与するため実現した︒と︑関係者の協力で開催にこぎつ行の案内を全会員と関係機関に配布

クイズ︑動物検疫所の検疫犬訓練のけた︒

栗原法人会は︑同会の理事・監事

実演見学︑そして飛行機の着陸見学組が参加した︒

を鑑賞した︒優秀作は確定申告会場

ベントだったが︑感染状況の悪化

今回は新型コロナウイルスの影や税務署ロビーにも展示され︑訪れなど実に盛りだくさん︒税のしくみをさらに推進していく考えである︒

前橋− 群馬

受賞作品を市役所に展示

３月 日︑﹁空港で学ぼう

第１回﹁空港で遊ぼう
親子税関教室﹂しながら︑今後もキャッシュレス納付組 み は ︑ 全 国 的 に ﹁ キ ャ ッ シ ュ レス
納付﹂があまり進んでいないことから︑築館税務署の依頼で上田会長をはじめとする役員︑青年部会長︑女名がダイレクト納付を前橋法人会女性部会では︑租税教性部会長ら率先して利用していくよう︑意見を育活動の一環として令和３年度も30

出し合い各機関と協力し︑税のオピ小学校から８３９点﹁ 税 に 関 す る 絵 は が き コ ン ク ール﹂
を実施︑市内の応募があった︒今回から前橋市の日の審査会には前山税務

後 援 も 得 ら れ︑
﹁前橋市長賞﹂を新設 ︒２ 月署長も参加し︑税務署長賞ほか優秀点が選ばれた︒受賞者には表彰

日には林女性部会長や前橋

20

で中止になっていた︒しかし︑子28

る市民の目を楽しませていた︒

４月

税関教室﹂を岡山桃太郎空港で開‼

24

状と副賞を︑また応募者全員に参加

25

25

催︑小学生の親子60

賞の﹁けんたグッズ﹂が贈られた︒

作

親子

等全員が﹁ダイレクト納付﹂の届出

台国税局管内で初︒ＰＲを目的に作っ理事・監事等全員の届出書提出は仙岡山東− 岡山!!

書を年度末までに提出した︒この取り理事・監事等全員で﹁ダイレクト納付﹂届け出

リレーニュースリレーニュース

広島東− 広島

コットキャラクターのけんたくんもつながる活動ができないか部会役員

人会の認知度アップや︑会員増強に会で協議し︑今回の事業が実現した

登場して華を添えた︒
鉄棒を贈られた広島修道院の子どう︒かんしゃしています﹂﹁てつぼありがたい︒接種後にそれぞれの地

チンの３回目集団接種を控え︑大変

早田市長からは﹁新型コロナワク

もの︒

うはとくいではありませんが毎日れもたちからは﹁てつぼうありがとんしゅうできるのでうれしいです﹂社会福祉法人などへ物品などを寄贈
広島東法人会は︑広島市が所管すをいただき︑社会貢献の大切さを感る２つの施設に遊具や物品を寄贈し興味を持ってくれたらいいな︒税金

じるとともに今後の活動の励みにも域で有効活用したい﹂と感謝の言葉

贈呈式の様子は地元経済レポート

は身近な学校などで使われていて︑と可愛いメッセージが届けられた︒
２誌に掲載されたほか︑中国新聞になった︒

た︒税金はたくさん種類があるけに伝えたいという思いで描きまし

しているということをたくさんの人

そのおかげで私たちは︑笑顔で暮ら

徳島− 徳島ど︑大まかに５つに分けてみました﹂と話した︒

山鹿− 熊本

地元公共団体に車椅子を寄贈山鹿法人会青年部会は３月︑社会福 祉 協 議 会 等 を 通じ︑管 内 ６ 支 部 に各１台の車椅子を寄贈︒これは︑部会

リレ ーニュー ス は ︑全 法 連 Ｈ Ｐ で も ご 覧 にな れ ま す︒地 域 ご との 活 動 を ︑ぜ ひ ご 投 稿
く だ さい ！

も当会の事業として紹介された︒

年から毎年た︒この事業は平成周年の記念事業とし

院 と Ｎ Ｐ Ｏ 法 人 エ ポ ケ ー の 関 係 者︑式には野坂会長︑寄贈先の広島修道３月４日︑市役所で行われた贈呈て︑今回は寄贈先を２つに増やした︒

公益社団化

行っており︑例年は１施設だけだが︑19

市役所の幹部９名が参加し︑マス入賞者と作品をケーブルテレビで紹介の徳島法人会女性部会は令和３年度
絵はがきコンクールを実施し︑小学校から４０７作品の応募があった︒中でも国府小学校は︑租税教育にとても熱心で毎年多くの作品の応募があり︑今年度も女性部会長賞をはじめ７作品が入選した︒
これを受け︑地元の国府ケーブル

周年を記念した地域貢献事業の一環で︑地元新聞にも掲載された︒

発足

インタビューが学校で行われ︑この新型コロナの影響で︑昨秋予定しテレビによる女性部会長賞の受賞者
様子は後日︑同小学校の入選作品と山鹿大会﹂が開催できず部会の活動機会を結果的ていた﹁青年の集い

女 性 部 会 長 賞 の 受 賞 者は︑﹁ こ のに失った経緯から︑地域に対する法ともに繰り返し放送された︒
絵はがきを見た人が少しでも税金にin

ht t p s : // w w w. z e n k o k u h o j i n k a i .o r. j p / a c t iv it y / r e l ay - n e w s . ht m l

2022 夏

11

30

17

10

てないぞ。まぁ、読み方は後で聞くとして、東西に北上高地と岩手県主・清衡の生誕の地には、何があるのかな ?
きよ ひら

初 日 は やっぱ り
観光三昧
東北新幹線︑水沢江刺駅の発 車メロディーは 大 瀧 詠一さ んの﹁ 君 は
天 然 色 ﹂︒く ち びるツンと 尖 ら せて 〜 ♪

歴 史 の 話 に 聞 き 入っちゃった﹁この 辺 りは ︑北 上 川西 側の 胆 沢 と 東 側﹁ 食 事 処おふくろ﹂で﹁ダム御 膳 ﹂を 注 文 ︒

しておなかが 空いたので︑地 元の 人 気 店

教えてくれたのは 佐 藤 会 長 と 菊 地 専 務

く発展している地域なんです﹂と︑詳しくは自 動 車 関 連 ︑そして商 業と ︑
バランスよ

ぼう

じ

Shobo-ji

しよう

﹁正法寺﹂

圧巻 日本一の巨大茅葺屋根

1348年に開かれ︑かつては曹 洞 宗の第三本山とされた名 刹 ︒現 在も 全 国 各 地から 修 行 僧が 集 ま り︑厳しい修 行 をしていま す︒惣 門 ︑法堂 ︑庫 裡は国 指 定 重 要 文 化 財 ︒事 前 予 約で︑精進料理や座禅も体験できます︒

Kanegasaki-cho Jyonai-Suwakouji﹁金ケ崎町城内諏訪小路﹂

江戸時代の武家町に時間旅行

伊 達 氏が盛 岡 藩との藩 境においた要 害を 中 心とするエリアで︑国の重 要 伝 統 的 建 造 物 群 保
存 地 区 ︒自 然も 豊かで︑散 策にぴったり︒武 家
屋敷を改装したカフェもあります︒

122022 夏観る

観ると 口 ず さ みな がら 行った 駅 前の 奥 州 市
伝 統 産 業 会 館では ︑伝 統工芸 品﹁ 奥 州 南部鉄器﹂の技 術で作られた︑メジャーリー

たん こう

次に 行ったのは 後 藤 新 平 記 念 館 と 後の江 刺の頭の文 字を 取って胆 江︵たんこさて︑目 的の胆 江 法 人 会に 無 事 到 着 ︒

藤伯記念公民館︒
どちらも 展 示が見やす

デス︶︑農 業は前 沢 牛や江 刺りんご︑工業う ︶地 方と 言って︵ 読み方 問 題 ︑秒で解 決

市 出 身なんだって︒

グの大谷翔平選手と握手︒
二人とも 奥 州

く ︑係の方がていねいに 後 藤 先 生の生 涯

4 品のすいとんも 味 噌 焼きおにぎりもお理 事 ︒地 域の特 性・歴 史・産 業から出 身え さしや業 績を 説 明してくれた ︒たくさん勉 強

いし くて大 満 足 ︒食 後は 桜の回 廊を 通っ

者 な ど の 情 報 に も 詳 し く て ビック リ ︒

い さわ﹁ 公 益 認 定の 頃 が一番 大 変 だった ⁝ ﹂とて日本最大級のロックフィルダム
﹁胆沢ダ
ム﹂
に行く︒

振 り 返 る 佐 々木 事 務 局 長 は ︑行 事 案 内
配 信 している そ うです︒業 務にも すっかや 時 事ニュー スな ど を ︑週一でメルマガ

金ケ崎 要 害や武 家 町を 散 策した後は︑
藤 原 の 郷 で 初 めての 弓 矢 体 験 ︒裸 祭 り﹁岩谷堂羊羹 ひとくち﹂と﹁奥州ポテト﹂

観る 食べる 遊ぶ

岩手県で

胆江法人会
Tokyo

奥羽山脈 、その中央を北上 川が流 れる奥州藤 原 氏初代当

たん こう

第3 回
Iwate

今回お邪魔するのは岩手県の胆江法人会。胆江? 地図に載っ

後藤新平記念館のレプリカ像。関東大震災後に東京の復興を立案したことでも知られている︵蘇民祭︶で有名な黒石寺には行けなかっ

り 慣れた 佐 藤

たり︑
SNS 発

たけど ︑正 法 寺の茅 葺 屋 根は大 迫 力 ！そ信 な どのD X

さんと会員さん

きくやさん

対 応を 検 討しして︑今回おすすめのお土産は︑回進堂さの﹁ 奥 州 ポたり︑忙しそうるツールを探しテ ト ﹂︒どでした︒のメリットにな

ちらもウマ

堂羊羹﹂
と︑

ウマ♪

んの﹁ 岩 谷

今年の活躍を誓い合ってガッチリ握手

正法寺の七不思議の一つ「文福茶釡」は、お湯が吹き出す謎の茶釡。大火事の際、なぜか群馬の茂林寺に蓋だけ飛んでいったとか…

金ケ崎要害歴史館で金ケ崎要害の歴史、武家屋敷や町並みの基
礎知識を頭に入れたら散策にGO！ 大人 200円 /P有GO AROUND JAPAN!

け
たの
ん

洋野町

軽米町

一戸町

話 題の方から地 元の名 士
まで︑バラエティーに富んだ講 師 陣の興 味 深いお話に︑毎回引きこまれます

九戸村

二戸市

久慈市
野田村

八幡平市

葛巻町

普代村

岩手町

田野畑村
岩泉町

滝沢市
盛岡市

雫石町

宮古市

矢巾町
紫波町

山田町
花巻市

大槌町

西和賀町

金ケ崎町

遠野市
北上市

地元企業の経営者層に情報交換の場を提供しようと、昭釜石市

和61年にスタートした社長大学。約40人のサークルメン

住田町
大船渡市

奥州市

バーは、毎年新規に募集しています。講演会は著名人を講

陸前高田市

平泉町
一関市

師に迎え、年に5回程度開催。昨年度末までの累計開催回

胆 江 法 人 会の公 益 活 動

胆江法人会

プ レ ジ デ ン ト フォー ラ ム社 長 大 学

公益社団法人数は実に234回を数え、現在もコロナ対策をした昼食会の後に実施しています。

岩手県奥州市水沢東町4番地
奥州商工会議所内
TEL: 0197-24-3141
http://www.tankou.jp/
活動地域
会員数
会長
トリビア

水沢税務署管内（奥州市・胆沢郡金ケ崎町）

824社
佐藤 剛
（株式会社 水沢農薬）

胆江法人会の租税教育活動

商人まつりバザーの売上を寄付

小学生による
税のポスター展

水沢駅前通りを歩行者天国に青年部会が中心となって取りして開催する「商人まつり」に組む税のポスター展は、今年

女性部会がバザーを出店。そ度で23回目。応募された水彩の売上金などを寄付していま

画のポスターは、全作品が地す。平成8年から毎年継続して元のショッピングセンターに展行っている事業です。

示されます。

後藤伯記念公民館は、「日本第1号」の公民館。当時の読売新聞社社長・
正力松太郎氏が昭和16年、親交のあった後藤新平先生への報恩として
旧水沢町に寄贈したもので、現在も市民に親しまれ利用されています。

佐藤会長

左から 佐々木局長、菊地専務、佐藤さん

遊ぶ
Esashi-Fujiwara Heritage Park

﹁歴史公園
えさし藤原の郷﹂

弁慶はいないのかな?

東北の時代劇村で1日遊ぶ

Oshu Hatto

上）平等院鳳凰堂を模したといわれる無量光院をセットで再現 左）伽羅御所では若き日の源義経に出会え
るかも

大 河ドラマで使 用した撮 影セットを 歴 史 公 園に整備︒平安装束や鎧兜の着付け︑貝合わせ用のハマグリ絵付けなどが楽しめ︑平安時代食まで食べられる︒浴衣茶会やホタル観賞︑紅葉のライトアップなど季節のイベントが盛りだくさん︒

食べる﹁奥州はっと﹂伊達藩領主が﹁ご法度﹂に?

2022 夏小 麦 粉を 練って熟 成させた生 地を 薄くのばしてゆでた郷土料 理 ︒そう︑すいとん︒定 番のけん
ちん汁 風のほかカレー ︑
そしてあずき ︑ごま ︑ずんだといったスイーツ系まで︑各 店が趣 向を 凝らした味が楽しめます︒

近くに胆沢ダムの工事事務所があったことで「ダム御膳」と命名されたセット。すいとん4品に味噌焼きおにぎり、香の物付き

13

胆江法人会の社会貢献取り組み

回法人会全国女性フォーラム

第 ２ 部 の 式 典 に 先 立 ち︑令 和 ３ 年 度
点がスクリーンでの絵はがきコンクール全法連女連協会長賞受賞作品

止策を講じて開催︒約１４００名の女

フレーズに︑新型コロナ感染症拡大防で つ な ぐ〟〜 女 性 の 力 〜﹂を キ ャ ッ チ

大会は﹁ふじのくに〝地域で学び︑文化市のツインメッセ静岡で開催された︒て あ い さ つ︑来 賓 よ り 祝 辞 を い た だ連・小 林 栄 三 会 長 が 主 催 者 を 代 表 し

法 連 女 連 協・酒 井 喜 代 子 会 長 と 全 法代会長の歓迎のあいさつで始まり︑全式 典 は 静 岡 県 連 女 連 協・清 水 み さ

性と自由な表現力に歓声が上がった︒

紹介されると︑子どもたちの豊かな感

性 部 会 員 ほ か︑国 税 庁 長 官︑静 岡 県 知き︑静岡県内の女性部会による租税教

第 １ 部 の 記 念 講 演 で は︑島 田 市 出 身

介 さ れ た︒ま た︑全 法 連 女 連 協・仁 藤育や社会貢献活動の様子が映像で紹

142022 夏◆ 静岡市で全国女性フォーラム
﹁第
静岡大会﹂
が︑
令和４年４月 日に静岡事︑静岡市長らの来賓も出席した︒の俳優・別所哲也氏が︑﹁ショートフィ

の 愛 媛 県 連 女 連 協・渡 部 京 子 会 長 に上げられたあと︑大会旗が次回開催地

奈津子副会長により大会宣言が読み主催者を代表してあいさつする酒井全法連女連協会長

ル ム の チ カ ラ！﹂と 題 し て︑ 分 以 下
25の短編映画の世界とその魅力を映像
とともに語った︒
伝達された︒

同日午前には各県連の代表者ら

名 が 出 席 し︑﹁食 品 ロ ス﹂と﹁ｗｉｔｈコロナの女性部会活動﹂をテーマに情報 交 換 会 を 開 催︒特 に︑女 連 協 で 新 たな取り組みとすべきかを検討中の﹁食品 ロ ス﹂の 討 議 で は︑女 性 部 会 と し て何ができるのか︑どんなことをしたいの か に つ い て 話 し 合 わ れ︑﹁食 品 ロ スの 削 減 は ご み 処 理 費 用 の 削 減 と な り︑
税 の 有 効 活 用 に つ な が る﹂な ど︑多 くの建設的な意見が聞かれた︒
日に松山市のア

な お︑次 回 の 女 性 フ ォ ー ラ ム 愛 媛 大会は︑令和５年４月

イ テ ム え ひ め︵愛 媛 国 際 貿 易 セ ンター︶で開催される予定である︒

なんて人が続出しているらしい。

うんまっ！ パリパリッとはじける香ばし
い皮と、
こってりとした餡。あぁ、モナ
カっておいしいんだなあって思える逸品です。大納言、大福豆、胡麻、栗の４種類の餡が楽しめます。

何この漆黒ツヤツヤ。昆布入り羊羹でコーティングしたあんこ玉。
甘さ控えめ、一口サイズなので、緑茶を飲みながら気付いたら一箱完食！

『白松がモナカ』
株式会社白松がモナカ本舗（仙台中法人会）『黒大奴』
株式会社清水屋（島田法人会）

しっとりとした生地で包まれた
白餡には、信州りんごの果肉と練 乳 が 練り込まれ 、シャリっとした口当たりのあとから、りんごの風味が口いっぱいに広がります。

こし餡の甘味と、味噌を練りこんだ皮の塩気がぴったりマッチした、身
延山久遠寺のお膝元で４世紀もお菓子を作り続ける元祖の味。
本店には薄く衣をつけて揚げた『揚げみのぶ』もあります。

85『長野おりんごまんじゅう』
株式会社二葉堂（長野法人会）『みのぶまんじゅう』
有限会社甘養亭（鰍沢法人会）

14

12
13

コロナが収束に向かうとともに、観光地・行楽地の人出も増えてきているようで何よりです。
皆さんが購入するお土産の参考となるように、
もっと頑張って紹介しますね！

お土産、万歳！

16

があらわになり︑これまでの実行

コロナ禍でデジタル基盤の脆弱性に 向 け て︑検 討 を 進 め て い ま す︒

政府は︑デジタル・ガバメント

図ってはいますが︑2022年４ントを付与するなどして普及を用や︑公金受取口座の登録にポイいません︒健康保険証としての利及は︑政府が想定するほど進んでカギを握るのは︑マイナポータル

ティーネットの連携を進める上で所 得 情 報 と 社 会 保 障・セ ー フ

構築することです︒の支給が行えるシステム・制度をのプッシュ型で︑給付金や補助金

せ︑タイムリーに︑かつ申請なし

可能になります︒

申請なしで給付するプッシュ型もて︑あらかじめ登録された口座に﹁困窮者﹂﹁低所得世帯﹂を判断しへの各種補助などについて︑国で困窮世帯への給付金︑低所得世帯

れば︑例えばコロナ対策としてのデジタルを 活 用 しセーフティーネット を計画が見直され︑2021年9月％

た 情 報 は 再 提 出 不 要︶・ワ ン スリー︵一度︑国・自治体に提出しコ ン ビ ニ で の 各 種 証 明 書 の 取 得︑

写真付き身分証明書としての活用︑ことです︒現在可能なことは︑顔得してもメリットが少ないというその最大の理由は︑カードを取員のような仲介型プラットフォー

フードデリバリーサービスの配達

リ ー ラ ン ス の 場 合 は 発 注 主 か ら︑

ラリーマンの場合は会社から︑フ携が可能になります︒例えば︑サ人が同意すれば︑民間との情報連

番号そのものを使うことなく︑本に個人の情報を見ることはできまめに設定されたもので︑国が勝手

ポータルは個人の利便性向上のたなどの懸念です︒しかし︑マイナと芋づる式に情報が漏れてしまう

見られてしまう︑カードを落とすや預貯金口座を連携させると国にます︒マイナポータルに所得情報

ライバシーなど国民の懸念があり

月現在5500万枚︑普及率トップ︵一か所でサービス実現︶

e

ム経由で働く場合にはプラットにはデジタル社会の司令塔として︑と︑依然半分以上の国民には届いというスローガンの下︑国と自治は︑運転免許証︑介護保険証︑母

フォーマーから︑マイナポータル

依然︑マイナンバー制度にはプていない状況です︒

体が協力して︑デジタル活用の新子手帳︑在留カードとの紐づけや︑せん︒また︑情報連携をするため

桁の総合調整機能を有するデジタル庁

たな行政サービスの取り組みを始

カード機能のスマートフォンへの経由で本人の収入情報を得ることが 可 能 に な り ま す︒マ イ ナ ン

三者がつながり︑多様なサービス﹁国 民︵一 人 ひ と り︶﹂
﹁政 府﹂の

バー・カードを活用して︑﹁民間﹂

子的な本人確認が行えるマイナン

追求していくことではないかとできる︑新たな国民利便の制度をバー制度があってよかったと実感

ル化するだけではなく︑マイナン

札は︑既存行政サービスをデジタ筆者が考えるカード普及の切り

フォーマーからマイナポータル

情 報 を︑さ と ふ る 等 の プ ラ ッ ト

ら︑ふるさと納税の控除に必要な容 易 に な り ま す︒す で に 今 年 かに情報連携させれば税務申告もが 可 能 に な り︑そ れ を eTax

くとともに︑マイナンバー制度活

政府は誤解を丁寧に説明していりません︒

人情報が溜まっているわけでもあを集める機能︶なので︑そこに個の﹁ハ ブ﹂︵そ こ を 経 由 し て 情 報

Tax 申 請 な ど で す が︑今 後めています︒

搭載などが予定されています︒

バー・カードは︑デジタル・ガバ

経由でeの道だと思います︒

が︑デジタル・ガバメント構築へ用のメリットを増やしていくこと
思っています︒それは︑国民の所

このようなシステムが出来上がTax に つ な げ る こ とメント構築のためには欠かせない

どのセーフティーネットを連携さが可能になっています︒
一方マイナンバー・カードの普得情報︵税務情報︶と社会保障な

デジタル・ガバメントの基礎をなすインフラは︑マイナンバー制

12

度です︒ICチップを搭載し︑電です︒マイナポータルは︑が 設 立 さ れ ま し た︒ワ ン ス オ ン

43

ZEI
RON

ものと言えましょう︒

2022 夏15

eki
Shig nobu
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Mo

森信 茂樹
東京財団政策研究所研究主幹

を誰が支払うかだ︒自営業者などの保険料額を現行の2倍に引き上げた厚生年金の対象外だったが︑2016
年 に 従 業 員 数 5 0 0 人 超 の 企 業 で︑ら︑負担できない人が出てくる︒

し︑月給8万8000円以上の人は公的保険の一本化の必要性を指摘すのハードルを乗り越えられず立ち消人超へ

給額は国民年金を大きく上回る︒

が負担︵事業主負担︶するため︑受金は︑保険料の半分を雇用する企業

これに対し︑会社員などの厚生年

人の給付水準を底上げするとともに︑来の仕組みでは低年金となりそうな制度を一本化することによって︑従﹁勤 労 者 皆 保 険﹂と し て 社 会 保 険

見もあるが︑理解を得るのは大変だ︒

務委託した企業が負担すべきとの意

ギグワーカーなどについては︑業政府が制度の抜本見直しに乗り出

変 わ ら な い と 認 識 し て い る た め だ︒

行や経済低迷の長期化で︑年金財政様化して︑終身雇用が崩壊し始めて政府が急ぐ背景には︑働き方が多可能性がある︒業務委託を行った会

た だ︑﹁社 会 の 常 識﹂が 変 化 す るがある︒

が政府の想定より悪化しているためいることがある︒企業と雇用関係を社の使用者としての責任を認める判すことにしたのは︑少子高齢化の進だ︒このまま推移すれば国民年金の結ばないフリーランスやギグワー

決や和解が相次いでいるからだ︒裁そのコストを削減するために業務委

給付額は大きく目減りし︑老後の生カーといった︑現行の社会保険では判や審問では具体的な就労実態が問われており︑雇用関係を結ばず働く

託を行っている企業もある︒

活資金としての機能を果たせなくな

歳までの雇用が企業の拾い上げられない人たちが増えてい﹁努 力 義 務﹂と し て 法 制 化 さ れ た こ

人々を﹁事実上の労働者﹂として保る の だ︒

りかねない︒ともあり︑雇用関係を結ばない働き

用要件の範囲を徐々に拡大すること

政府はこれまで厚生年金などの適おける最大の難題は︑自営業者や雇

簡単ではない︒具体的な制度設計にだ が︑﹁勤 労 者 皆 保 険﹂の 実 現 は﹁勤 労 者 皆 保 険﹂の 実 現 を 大 き く 左が理解を示すようになるかどうかが︑務委託した人の事業主負担に企業側

こうした新たな潮流を受けて︑業護する動きが強まっている︒

で︑﹁勤 労 者 皆 保 険﹂に 向 け た 布 石

用関係のない働き方をする人の保険方はさらに拡大しそうである︒

を着実に打ってきた︒

右することになりそうである︒

厚生年金の対 象 範 囲 拡 大は布 石

70162022 夏日本は︑公的な年金や健康保険が全国民をカバーする国民皆保険制度

週 時間以上の勤務を1年以上継続適用することにした︒

厚生労働省内において︑これまでが確立している︒だが︑就業形態によって加入できる制度が分かれてお100人超の企業については勤務期えとなった経緯もある︒

る声がなかったわけではないが︑こ

例えば︑自営業者らが加入する国間の要件をフルタイム労働者と同じ

月からは︑従業員数

民年金は︑収入に関わらず保険料はく2か月超に改める︒2024年

さらに今年定額だ︒一方︑受給額は満額でも月月には︑対象企業を従業員大きな差がある︒

額約6万5000円で︑﹁人生100と拡大する︒

10

多くの企業は事業主負担を人件費と50

未加入者の拡大を防ごうという狙い

業 務 委 託に﹁使用者責任﹂判断年時代﹂に対応できていない︒

10

り︑制度ごとに負担額や給付内容に20料のうち︑事業主負担にあたる部分
かつては週 時間未満の労働者は
30

河合 雅司
産経新聞客員論説委員

I N F O R M A T I O N A N A LY S E S

情報分析の目政府が「勤労者皆保険」創設へ
雇用契約ない人の企業負担に課題

政府の「全世代型社会保障構築会議」
が、雇用形態を問わず加入できる「勤労者皆保険」の創設を打ち出した。
自営業者や、
フリーランス、単発の仕事を請け負うギグワーカーの年金受給額の底上げを図ろうとするものだ。

だが、雇用契約がない人の保険料の企業負担分をどう徴収するかは難題で、具体案に向け議論は難航しそうだ。

荻原博子の暴騰する電気料金を
少しでも安くする！
エネルギー価格の上昇で、電気代が暴騰と言ってい★アンペアを下げれば、電気代も下がる

いほど値上がりしています。
東京電力エナジーパートナーの平均モデル家庭の21

個人で節約するなら、アンペア（A）の見直しが有効。

年6月の電気代は6 913円でしたが、今年6月は8 5 6 5

一般のご家庭では60Aまで使えますが、アンペアが高円、1年でなんと約24％の値上がりで、いまだかつてないほど使える電気量が増え基本料金も上がります。

い上げ幅です。ただ、既存の大手電力会社だからまだ

たとえば、東京電力エナジーパートナーで6 0Aの基価格がこれくらいの値上がりで抑えられています。大手

本 料金は税込で月1716円。これを4 0Aに変えると月電力会社は、エネルギー価格の安い時に産油国などと1144円で、572円安くなります。アンペアを下げると基長期の購入契約をしているからです。

本料金が安くなるだけでなく、今までのように容量を気問題なのは、電力の自由化で2016年からスタートしにせずに使うことができなくなります。60Aではエアコ

た新電力会社。卸市場から電気を買って販売している

ンと掃除機と電子レンジとホットプレートを一緒に使っため、高騰のあおりをもろに受け、倒産や営業停止がてもブレーカーは上がりませんでしたが、40Aだと一緒相次いでおり、中には燃料調整費の上限を6月から撤廃には使えない。ですからエアコンの使用台数を減らしたするというところも出てきています。燃料費調整とは、り、掃除を短時間に済ませるなどの工夫を家族みんな

燃料価格の変動を自動的に電気料金に反映させる制でするようになり、基本料金だけでなく使用量そのもの度ですが、いきなり電気代が 高騰すると影響が大きいも減って電気代の節約になるのです。

ので、燃料費の3か月平均が基準燃料価格の1.5倍は超資源エネルギー庁によれば、ご家庭で電気の使い道

えないなどの上限が設定されています。けれど、電気のの1／3を占めるのが、冷蔵庫やテレビ、照明などの家

卸 値が1年前に比べて約 5倍以 上になってしまったた電製品。特に冷蔵庫は24時間稼働しているので、消費め、この上限を撤廃せざるを得なくなったのです。

電力に占める割合は14％とかなりの比率です。

こうした中で、長引くウクライナ情勢と電力需要期の最近は省エネに優れたものも出てきているので、10夏を前に、今後もますます電気代は値上がりしていきそ

年以上経つ古い冷蔵庫は買い替えも考えましょう。電うです。これは各ご家庭にとって由々しき事態。この電気の消費量が2倍くらい違います。無駄な開閉で中の冷気代の高騰に、どう対処すればいいのでしょうか。

気を逃さない、長時間開けっぱなしにしない、近頃は夏★「一括受電」は、マンションに効果あり
マンションで「一括受電」を導入していないなら、導入の検討を提案してみましょう。
「一括受電」とは、個人でも室内クーラーが効いているケースも多いので、設定温度は強でなく中ぐらいにしておく、また熱がこもらな
いよう壁から10cmくらい離して置く、これだけでも年間3000円くらいは電気代が安くなります。

ではなくマンション全体で電気の契約をするもので、そそして、冷蔵室は冷気が回りやすいように食品を詰のぶん電気代が安くなります。目安としては、家庭の電めすぎないようにし、逆に、冷凍庫はすでに凍っている

気代だけなら１割前後、家庭の電気はそのままで共有

ものなで、ぎっしり詰めても大丈夫で節電になります。

部分の電気代を安くするなら、その部分だけ2〜4割は

ただし、何が入っているかわかりにくくなりやすいので、安くなります。理事会などの承認があれば導入でき、導100円ショップで売っている間仕切りなどを使って、消入時に費用はかかりません。電気料金は管理組合が一

費期限が近いものから手前に並べるなど、工夫が必要

括しますが、各戸の支払い方法は今までのままです。

なことも覚えておきましょう。

17

2022 夏造には一切の妥協を許さない︒

代目となる当主は幼い頃から父の仕事を見て育った︒高校２年

短期大学︵現国立富山大学︶
で金属

工 芸 学 を 学 び︑盛 岡 の 南 部 鉄 器 工

いだ︒
当主となって 年目を迎え︑最近では天女の模様を描いている︒涼しげな音色が心地いい梵鐘型の風鈴も人気だ︒﹁暖簾は守れ﹂﹁鋳物は魔物﹂
という 父 の 言 葉 の 重 み と︑受 け 継 い だ

技術を後世に残す責任を感じながら︑
今日も音の極致に挑み続ける︒■■

2022 夏KOTABE Chuzo Co., Ltd.

自然の美しさを生かすため表面に茨城・下館法人会

小田部鋳造が創業したのは建暦

は 着 色 も 加 工 も 施 さ な い︒こ の創業 建暦三年｜ Since 1213

３年︵１２１３︶︒鋳物発祥の河内﹁鋳 肌 仕 上 げ﹂を 行 う の は︑全 国 で生のときその父が他界︒国立高岡く 理 想 の 音 を 具 現 化 す る た め︑製房での修行を経て 歳で家業を継比によって変わる︒住職が思い描

鐘 の 大 き さ や 厚 み︑銅 と 錫 の 配 合だ︒音 の 響 き や 余 韻 の 長 さ は︑梵にこだわっているのが鐘の音色

りには全神経を注ぐという︒さら小田部鋳造だけ︒だからこそ型作

国 で 天 皇 の 勅 許 を 得 た﹁勅 許 御 鋳物師﹂だった小田部庄右衛門が︑
良け︑真 壁 町︵現 桜 川 市︶に 居 を 定 め

質の砂と粘土を筑波山麓に見つたことに始まる︒関東に残る唯一の 梵 鐘・半 鐘・天 水 鉢 製 造 元 で︑
国 内 全 ７ か 所 の 鋳 造 元 の う ち︑唯一菊の紋章を入れることが許され

小田部 庄右衛門

37ている鋳造所でもある︒
幕末期には黒船撃退の大砲の鋳造 も 手 掛 け た︒時 代 に 合 わ せ︑神や げん

鏡 や 鍋︑釜︑薬 研 な ど を 作 り︑戦 時
中 の 金 属 強 制 供 出 で は︑鋳 造 し た
梵鐘が数多く徴発融解された︒
梵鐘の製造期間は短くて４か月︒大 き い も の だ と 半 年 以 上 で︑１年に数個しか作ることができない︒砂と粘土の混合物で作った型に銅と錫を配合した合金を流し込む︒十数年をかけて﹁緑青﹂という 特 有 の 錆 が 付 く が︑そ れ ぞ れ の土地で時間の経過とともに独特

80 0年の伝 統と技 術が紡ぐもの

file:の色に変わり風合いを増す︒その28

小田部鋳造株式会社 本社所在地 茨城県桜川市真壁町田45 0296-55-0066
業種 梵鐘・半鐘・天水鉢・風鈴の鋳造 従業員数 4名 https://kotabe.sakuragawa.jp/

小田部鋳造 株式会社

035
29

■

3
4

■
1 型に合金を流し込む﹁鋳込み﹂
は１２００度にも及ぶ危険な作業︒
麦わら帽子と法被という伝統スタイルで作業を行う 代目 ■2 平成 年に製造した２尺８寸の梵鐘︒
中央部分には現当主の代から描き始めた羽衣を纏った天女の姿絵︒上部には
﹁乳﹂
と呼ばれる
１０８個の突起が付いている︒
小田部鋳造だけに許されている菊花紋章も見える ■■3 完成した梵鐘は住職や大勢の檀家が見守る中吊り上げられ︑最初の一撞きが行われる︵昭和 年︶■
4 明治期に建造された薬医門
︵左奥︶
や主屋
︵江戸期︶
︑
土蔵は国の登録有形文化財

37

Company Profile

御鋳物師

26 25

1
2

茶葉
﹁大山みどり﹂は商品化される
トボトルの普及で茶葉の消費が縮

山 陰 の 商 都・米 子 市 で 江 戸 時 代並みができたのは関ケ原の戦いの後小していく中︑6代目は日本有機栽とたちまち人気となった︒
缶やペッとされるが︑
長田家の歴史はその数
培茶協会をつくり︑
有機栽培の必要した7代目︒
お茶で和文化を伝承することを使命に様々なチャレンジを続けている︒
アンテナショップの東
京展開︑お茶を使ったロールケーキ
や大福︑
もなかなどのスイーツ︑そばやうどんなどの商品化︒
昨秋にはテ
イクアウト専門の和カフェをオープン︒
地域活性にも尽力している︒
過当競争が激化する中︑
微生物を
取り入れた
﹁ネッカ堆肥﹂を用いた有機農法を実直に続けているのは■
1﹁大山みどりペットボトル﹂
星取県バージョン︒
ロールケーキや茶箱もなかには若葉抹茶﹁大山の白﹂を使用している■２■
3 大山の自然に囲まれた茶畑で摘み取られた茶葉は新鮮なまま畑横の製造工場ですぐに処理される ■4 歳で当主となった長田吉太郎氏 ■5 岩倉町の本店︒ ｇ単位で購入できる抹茶の量り売りや全国の有機栽培茶シリーズが人気

4

5の面影を色濃く残す岩倉町︒
その町十年前に遡る︒﹁長門屋﹂
の屋号で旅

現在︑
当主は平成 年に代替わり

お茶業界を活性化させたのだ︒

性を静岡や鹿児島ほか全国に広め︑守り抜くための 、変 化

籠 や 質 屋 ︑酒 造 な ど を 営 ん で い た
長門屋秀次郎が︑
享和元年︵１８０１︶にお茶の販売を始めたのが長田茶店の ス タ ー ト だ ︒大 正 期 ま で は 茶 室
入︑
手広く商売を行っていた︒

﹁松風庵﹂
や貸し蔵︑
薬屋などにも参
昭和８年︑経営危機が訪れた︒
当主が連帯保証人をしていた会社が倒産し︑多額の債務を負ってしまったのだ︒
不動産や代々受け継がれた美術品を手放し︑お茶以外の商売から撤退するという苦渋の決断を強
いられる︒
だが︑
それが逆に奏功し︑その後は順調に業績を伸ばした︒

同社が掲げる﹁生命への思いやり﹂という理念に根差したもの︒
時代に抗うことなく和文化の伝承と新しい価値創出に邁進する７代目の挑戦は︑日本のお茶文化をもっと面白■

20

いものにしてくれるはずだ︒

1

3

鳥取・米子法人会■■

そんな長田茶店が全国に名を馳せたのが︑お茶の有機栽培だ︒
昭和年 ︑６ 代 目 当 主 が 健 康 と 食 の 安

心 安 全 に 先 見 性 を 見 出 し 名 峰・大山 の 麓 で 始 め た 有 機 栽 培 ︒そ の 渋
みと甘みを兼ね備えた風味豊かな

10

有限会社 長田茶店

NAGATACHAMISE Co., Ltd.

2022 夏2

創業 享和元年｜ Since1801036

有限会社長田茶店 本社所在地 鳥取県米子市岩倉町30 0859-34-2023
業種 茶、菓子類等の製造・販売 従業員数 19名 http://www.nagatachamise.jp/

Company Profile

長田 吉太郎代表取締役

Portrait of the
LONG ESTABLISHEDCOMPANY

file:

53

29

クロスワードパズル
crossword puzzle

ヒントを元に言葉をマス目に記入したあと、Aから順につなげて読むと、答えがでてきます。
答えはこのページの下にあります。
マス目に入るヒントの言葉は、右のQRコードでご覧になれます。

ヨコのカギ
１ 漢字で
「香魚」
とも書く、
香り高い川魚
２ クリックやドラッグをするときに使う
３ ＿＿の明星は日没後に見られる金星
４ 警察官が指名＿＿犯を逮捕した
５ 一石二鳥と＿＿両得は似た意味
７ 散らばったものを集める。廃品＿＿
９ 当たりが引けたらラッキー11 手や足の先の伸びたものを短くする道具
13 リーディングは＿＿かた、ライティ
ングは書きかた15 かかわりがあること。政策の決定に＿＿する
17 祭りのときに立ち並んだりする
19 引き戸の滑りをよくするためにぬる
21 大人気の店の前に長蛇の＿＿ができたりする

３ 今後のスケジュールを＿＿表に書き込んだ
６ 義を見てせざるは＿＿なきなり
７ 政府＿＿援助（ODA）は、＿＿途
上国に贈与や技術協力などをすることです
８ 縁日で金魚＿＿を楽しんだ
10 復路が帰りなら、往路は12 電子＿＿を使って、言葉の意味を調べた
14 電子機器について詳しくないことを「＿＿に弱い」とも言う
16 やぶさめで騎手が使う
18 仕事をすること。＿＿学生は納税の際、一定の金額の所得控除を受けられる
20 焼き鳥は塩と＿＿、どっちを頼もうかな
22 資源の再＿＿に取り組む
23 首都はベルリン

タテのカギ
１ 鹿児島県の＿＿大島は、徳之島などとともに世界自然遺産に登録されている

間
違
い
さ
が
し

夏号 2022 No.717

1

エール

2

私の経営哲学5
6

枚の絵には︑間違いが７か所あります︒頭のコリがとれるかな？ 答えはこのページの下にあります︒

株式会社 ジャクエツ
代表取締役社長 徳本 達郎「well-being」社員と会社の幸せ

2

全法連ひろば
特集「人が育つ」会社はやっている！
人材育成7つのポイント
10

リレーニュース

12

けんたの全国法人会めぐり

14

全法連ひろば

15
17

税論
情報分析の目
暮らし塾

18

老舗の肖像

16

青 年 部 会 が 取 り 組 む﹁ 財 政

健 全 化のための健 康 経 営プロ会 青 年 部 会 全 国 対 抗ウォーキ

ジェクト ﹂の一環 と して︑﹁法人

そ れに触 発 されたからでは

ング・ラリー﹂が開 催される︒

ない︒おなかの肉が気になりだ

したので︑私 も﹁ 早 起 きでき た

日 限 定 ﹂でウォーキングを 始めてみた︒自 宅 周 辺 を５キロほどと 汗 ばむ ︒休 日には︑その倍ほ

１時 間かけて歩 く と︑うっすら

ど歩 くので汗が流れ落 ちる︒

ルート を 変 え れば 新 しい発見があって楽 しいし︑大 き く 腕

き そ う だ ︒も ち ろん︑ダイエッ

を 振って 歩 く と五 十 肩にも 効

何 事 も 長 く 続 けるには無 理

ト効 果にも 期 待している︒

熱 中 症 対 策 を して︑ご近 所 を▶ ご意見・ご要望・ご感想は〒160-0002 東京都新宿区四谷坂町5-6
公益財団法人 全国法人会総連合「ほうじん」係へ

は禁 物 ︒帽 子 着 用︑水 分 補 給で▶クロスワードパズル▶間違いさがし

歩いてみませんか︒︵ 澤田彰一︶

20︻ 編集後記 ︼小田部鋳造株式会社有限会社 長田茶店

2022 夏 20

間違いさがし答え ①左上の雲の形 ②カラスのくちばし ③コントローラー「C」→「D」④消防士のベルト ⑤⑥サンタ
クロースの帽子とひげ ⑦木の枝 ／ クロスワードパズル答え キヤツシユレス（キャッシュレス）ほ う じん夏号︵第七十三巻夏号︶Ⓒ禁無断転載▲夏号︵通巻第七一七号︶

令和四年七月一日発行︵季刊 一︑四︑七︑十一月の一日発行︶

第七十三巻

発行所

公益財団法人 全国法人会総連合

編集

http://www.zenkokuhojinkai.or.jp

株式会社 VisionDesign