シリーズ

温熱環境と知的生産性―持続可能なライフスタイルをめざして―
聖心女子大学 西原 直枝

1．はじめにえられた部位の局所変化や局所冷刺激による全身への影
響を明らかにする研究₅），温熱環境をはじめとする室内

持続可能な社会の構築は，ますます重要となっている．

環境が，働く人の知的生産性に与える影響に関する研

地球の資源やエネルギーは限られているが，日本をはじ

究たとえば ₆）～₈）など に取り組んできた．また，近年では，教め先進国にて多く消費され，さらに新興国，途上国での育の果たす役割が大きいことを感じ，ESD（持続可能な需要も急増している．また，人間の活動による地球温暖開発のための教育）として家庭科教育をとらえることを化をはじめとする気候変動，大気，水，土壌などの汚染，目的とした研究を行っている₉）₁₀）．本稿では，筆者らが取生物多様性の減少などの問題や，地域間の格差の問題なり組んできた研究のうち，温熱環境と知的生産性の研究

ど，課題は山積している．

について紹介し，今後の展望について述べることとした

持続可能な社会を構築するためには，ライフスタイルの変革が重要である．₂₀₁₅年 ₉ 月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための₂₀₃₀アジェンダ」にて

い．

2．知的生産性の定義と経済効果

記 載さ れた ₂₀₁₆年 から ₂₀₃₀ 年ま で の 国 際 目 標 であ る

地球温暖化をはじめとする気候変動は，私たち人間のSDGs₁）では，先進国を含む国際社会全体の開発目標とし活動，特にエネルギー消費による二酸化炭素などの温室て₁₇の目標を設定している．各目標の詳細については割効果ガスの排出によって引き起こされている₁₁）．民生部

愛するが，これらの目標は，人間のライフスタイルに密門のエネルギー消費（オフィスなどの業務等部門および接にかかわっており，家政学分野，生活科学分野の果た家庭部門）は，日本におけるエネルギー消費全体の約 ₃す役割は大きいといえる．

分の ₁ を占めており，₁₉₇₃年から比べると，業務等部門

筆者は，これまで，省エネルギーとともに，人間を取で₂.₄倍，家庭部門で₁.₉倍（₂₀₁₅年データ）と伸びが大り巻く環境である衣服および室内環境に関する熱的快適きい₁₂）．人間はその₉₀％以上の時間を室内で過ごしてい性や知的生産性の研究，またそれらの知見をいかした家るといわれるが，オフィスや家庭をはじめとし，室内で庭科教育に関する研究に取り組んできた．人間の特性をの省エネルギーを図ることが喫緊の課題となっており，とらえて，人間と環境との間の関係を定量的に評価する様々な分野でその取組が行われている．

ことにより，問題の解決につながることがあると感じている．

一方で，省エネルギーを図るとともに，その室内で生活する人の健康性，快適性，生産性も保っていく必要が研究としては，具体的には，人間に最も近い外部環境ある．省エネルギーのために，暑く換気量の少ない環境である衣服に冷却機能を持たせることにより個別に高温で働いて健康を害したり，生産性を低下させたりするよ

作業環境対策を行うことで室内全体の空調に費やすエネ

うでは持続可能な社会を作っていくことができない．人ルギーを抑制する冷却衣服の熱的快適性に関する研間側の生活や生理，心理特性を把握し，健康，快適，生究₂）～₄），熱的中立時に，人体各部位に冷刺激が与えられ産性の保たれた環境を作っていくことが重要である．

た場合の皮膚温，温冷感，熱流束について，冷刺激が与Naoe NISHIHARA
聖心女子大学文学部教育学科・准教授・博士（学術）〔著者紹介〕（略歴）お茶の水女子大学卒業，同大学院修了後，日本学術振興会特別研究員（PD および RPD），早稲田大学理工学研究所次席研究員（研究院講師），聖心女子大学文学部教育学科専任講師を経て現職．
〔専門分野〕家庭科教育学，被服衛生学，建築環境学

Copyright © 2017 The Japan Society of Home Economics

最低限の健康性や快適性については，これまでの多くの研究に基づいて，建築基準法や建築物における衛生的環境の確保に関する法律など，法律の整備が行われている．しかし，近年では，よりグレードの高い健康性，快適性，生産性への関心が高まっており，その評価方法も議論されてきている．特に現代のオフィスにおいては，知的活動が多く行われており，知識や情報の理解，活用，は，高温により事故率が増加したと報告した．

処理，あるいは，新しい発想とその具現化，高付加価値

近年では，このような労働生産性だけでなく，先に述化，などが求められてきている．最低限の健康を保つだ

べたとおり，オフィスワーカーの知的生産性に関する関けでなく，より健康に，より快適に，生産性の高い環境心が高まっており，温熱環境との関係について研究が行とするためにどうしたらよいのか，それらのことと室内われている．温熱環境と知的作業効率の関係については，環境，省エネルギーはどのように関わっているのかとい

例えば，Seppänen₁₇）が，室内温度と作業効率との関係にう議論も盛んになっている．

ついて複数の文献を基に調べ，室内温度約₂₂℃から，一般的に生産性は，投資に対する，成果の割合である₁ ℃の上昇または低下の温度変化によって，約 ₁ ％の作と定義されている．成果を，それを得るために投入した業効率低下があるというモデルを提案している．一方で，資源（投資した費用やその他の資源）で除した指標によLorsh₁₈）や Sundstrom₁₉）が指摘するように，温熱環境をり示される．生産性の指標を考えてみると，投資側の定はじめとする室内環境要因がオフィス作業に与える影響量化は，たとえば衣服や室内環境設備への投資費や維持については統一した見解が必ずしも得られていない．そ

管理費等の費用を見積もるなど，ある程度，定量化はしの原因として，McIntyre₂₀）が指摘しているように，覚醒やすい．なお，環境負荷に対する生産性を考える場合にやモチベーション等の心理的な要因が作業成績等に関係は，エネルギー消費量等を投資側に見積もることもある．

していることが考えられる．著者らも加わって行った De

一方，成果側の定量化は，成果が知的活動によるものだ

Dear ら ₂₁） の，₁₉₉₁年から₂₀₁₁年の温熱環境研究のレけに，難しい面が多い．

ビュー研究では，温熱環境が生産性に影響する可能性に

これまでの研究では，知的活動を行う人間の人件費については一定の知見が集まっているものの，知的生産性着目し評価する研究手法が，欧米を中心に提示されていに最適な温熱環境条件については，まだ明確になっている．健康影響を考慮し，室内環境質の改善による経済効ないと述べ，Seppänen₁₇）らの₂₂℃を最適温度とするモデ

果を試算した例としては，米国の NIOSH（米国国立労働ルに疑問を呈している．

安全衛生研究所）による研究がある．室内環境を改善

₁₃）することにより，₈,₉₀₀万人の米国の室内執務者のうち，₁,₅₀₀万人以上の健康に良い影響を与え，その推定便益は年間₅₀億～₇₅₀億米ドルであると試算されている．

4．温熱環境と作業効率に関する研究
温熱環境と作業効率に関する，著者らの実験室実験および現場実測の一部を紹介する．

また，作業効率の向上を考慮して行った米国の試算₁₄）

まず，空気温度や湿度等の環境条件を制御できる人工では，温熱環境の改善による執務者の作業効率の向上は，気候室内で，作用温度を₂₅.₅℃，₂₈℃，₃₃℃に設定し，米国における年間の潜在的利益として，年間₁₂₀億～₁₂₅₀

曝露時間₁.₅時間の被験者実験₆）を行った．作業成績に関億米ドルに値すると報告されている．このように，作業しては，課した作業の多くにおいて環境間で差が認めら

効率の向上が認められる場合，人件費が高い先進国におれず，統一した見解は得られなかった．一方で，疲労感いては，大きな潜在的な利益が認められる．の評価では温熱環境の違いによる差が認められ，₃₃℃の作業効率の向上の定量化のためには，オフィス等の現場で，仕事効率の指標を用いて測定する方法や，オフィ

暑い環境は，₂₅.₅℃の環境に比べ，「いらいらする」等の精神的な疲労の指標の訴え率が高かった．

ス作業を模擬した知的作業を被験者に課し，その速度や次に，より長い曝露時間（約 ₆ 時間）の実験を行っ正確性を実験室実験により定量的に測定する方法がある．

た₂₂）．作用温度₂₅℃，₂₈℃とし，スーツ着用の条件に加客観的指標が難しいときは，執務者の主観申告から見積

え，₂₈℃でジャケット，ネクタイを着用しないクールビもる場合もある．

ズ条件を設定した．長時間の実験では，疲労の訴え率が高くなると作業成績が低下するという関係があった（図3．暑い環境は作業効率を低下させるのか

₁ ）．

室内環境の質としては，温熱環境，空気環境，光環境，室内環境の温度が暑く不快な場合，長い時間の曝露に音環境など，様々な環境質が問題となるが，ここでは温よって，居住者の疲労が高くなり作業効率が低下する傾熱環境と作業効率との関係について述べたい．

向があるが，この傾向は被験者実験だけでなく実際のオ

実は，温熱環境と作業効率の関係についての研究はか

フィス環境での実測でも示されている．たとえば，コー

なり古くからある．初期の研究は，主に工場における労ルセンターにおいて，四季を通じ累計₁₃,₁₆₉ 人分のコー

働生産性に関するものが多い．たとえば，Vernon₁₅）は，ルデータを対象として行った現場実測では₂₃），平均室内

ブリキ工場における季節による生産高の変化について，空気温度が₂₅.₀℃が₂₆.₀℃に₁.₀℃上昇したときに，時暑いと生産高が落ちることを示した．また，Chrenko

間平均応答件数が低下し，その作業効率の低下は₁.₉％程

₁₆）より長い曝露時間（約６時間）の実験を行った 22)。作用温度 25℃、28℃とし、スの条件に加え、28℃でジャケット、ネクタイを着用しないクールビズ条件を設定

時間の実験では、疲労の訴え率が高くなると作業成績が低下するという関係があ１）。
**p<0.01: 相関係数は 1％水準で有意（両側）多くの執務者が，改善したい環境要素として温熱環境を挙げ，扇風機等を使用して，暑さの対策を行っていた．
また，本実測オフィスの執務環境の質が作業性に与える影響として，「低下させている」側に申告した割合は28℃を超えて、より高温となる場所や時間帯があった。同オフィスにおける温熱₇₂％，「集中しにくい」側に申告した割合は₆₂％だった．

結果 26)でも、オフィスの内部発熱量の偏りや空調方式の影響によって、空気温度省エネルギーを図るとともに，室内で働く執務者の疲労度が 30℃を超える場所や時間帯が生じていた。着衣量調査により、平均着衣量や満足度を損ねずに，作業効率を保つことが重要であり，0.54clo、女性で 0.52clo
であり、1974-1975 年の成瀬 27)の調査に比べ、特に男性軽装化に加えて，気流等の工夫を行う必要があることが28)示唆された．また，「室内環境があなたにとって最適であ軽装化が進んでいた。Nakanoと Tanabe
は半屋外を、田村と丸田 29),30)は屋外を対る時のあなたの最大限の作業能力を₁₀₀とすると，本日の着衣の調査を行っており、着用される着衣量と日平均外気温との間に相関がある室内環境における作業能力はどれくらいになると思いま告したが、これらの研究でのクロ値の下限は約 0.5clo であった。夏季の軽装化がすか．」という質問に対し， ₀ から₁₀₀のスケールバー上₂₂）22)ている本調査対象のオフィスでは、在室者が、屋外等の下限値に近い着衣量で過1 ．自覚症状しらべ個人訴え率と作業成績
図 1 図 自覚症状しらべ個人訴え率と作業成績で申告させた主観作業能力は，温熱環境に関する満足度たことがわかる。
が高いと有意に高いという正の関係が認められた₂₆）．

度であった．この低下率は小さいように感じられるかも
多くの執務者が、改善したい環境要素として温熱環境を挙げ、扇風機等を使用
境の温度が暑く不快な場合、長い時間の曝露によって、居住者の疲労が高くなり6．個別調節の導入しれないが，たとえば，₂₅℃から₂₈℃に空気温度が上昇さの対策を行っていた。また、本実測オフィスの執務環境の質が作業性に与えるが低下する傾向があるが、この傾向は被験者実験だけでなく実際のオフィス環境
した場合の低下率は ₆ ％程度であり，それを ₁ 日 ₈ 時間

温度などの設計基準を満たしている場合でも，およそて、「低下させている」側に申告した割合は72%、「集中しにくい」側に申告した割でも示されている。
たとえば、コールセンターにおいて、四季を通じ累計13,169 人の労働時間に換算すれば，約₃₀分相当の残業時間に相当₂₀％の人はオフィス室内の温熱環境に不満を持っている
23）だった。省エネルギーを図るとともに、室内で働く執務者の疲労や満足度を損ね
ールデータを対象として行った現場実測では、平均室内空気温度が25.0℃がする．無視できない程度の効率低下であるといえる．といわれている．前項でも示したように，働く人ひとり業効率を保つことが重要であり、軽装化に加えて、気流等の工夫を行う必要があ
ひとりの好みや行動内容に温熱環境をカスタマイズする
1.0℃上昇したときに、時間平均応答件数が低下し、その作業効率の低下は
1.9％
5．夏季クールビズオフィスの温熱環境と作業効率ことで，個人ごとの環境への満足度があがれば，知的生示唆された。また、「室内環境があなたにとって最適である時のあなたの最大限のった。この低下率は小さいように感じられるかもしれないが、たとえば、25℃か環境負荷軽減の取り組みとして，オフィスでは，夏季産性の向上につながる可能性がある．
を 100 とすると、本日の室内環境における作業能力はどれくらいになると思いますに空気温度が上昇した場合の低下率は 6%程度であり、それを1 日 8 時間の労働時間の冷房設定温度緩和および軽装化を主とした，いわゆるたとえば，被験者が風速を自分の好みに合わせて自由いう質問に対し、0 から 100 のスケールバー上で申告させた主観作業能力は、温熱れば、約 30 分相当の残業時間に相当する。無視できない程度の効率低下であると
₂₄）
クールビズが₂₀₀₅年より政府主動で実施されてきていに調節できる条件と，できない条件を設け比較した被験26)する満足度が高いと有意に高いという正の関係が認められた。
者実験では，風速を調節できる条件で，作業意欲減退にる．クールビズの推進により，オフィス内の冷房設定温度として₂₈℃という値が浸透し*₁，軽装化が推奨され，関する疲労の症状が低下した（図 ₂ ）₃₁）．

ノーネクタイ，ノージャケットが典型例として提示されまた，クールビズオフィスを想定した環境で，卓上
6．個別調節の導入
クールビズオフィスの温熱環境と作業効率た．
ファン，メッシュ椅子，ファン付シャツの各採涼アイテ
温度などの設計基準を満たしている場合でも、およそ 20%の人はオフィス室内の荷軽減の取り組みとして、オフィスでは、夏季の冷房設定温度緩和および軽装化
クールビズ推進当初，クールビスに積極的に取り組み，ムを導入した際の執務者の作業効率に関する被験者実24）に不満を持っているといわれている。前項でも示したように、働く人ひとりひとた、いわゆるクールビズが 2005 年より政府主動で実施されてきている。
クール
軽装を推奨しているオフィスを対象として，₂₀₀₆年 ₈ 月験₃₂）について紹介する．
や行動内容に温熱環境をカスタマイズすることで、個人ごとの環境への満足度があ進により、オフィス内の冷房設定温度として28℃という値が浸透し注）に，盛夏の室内環境と着衣の状況について測定した研究
実、軽装化が
験 条 件 は 作 用 温 度（₂₅.₅℃，₂₈.₅℃）と 着 衣 量

知的生産性の向上につながる可能性がある。
について，以下に紹介する₂₅）．
（スーツ ₀.₉₆ clo，軽装 ₀.₅₇ clo），および採涼手法（図、ノーネクタイ、ノージャケットが典型例として提示された。
この対象オフィスでは，「冷房設定温度₂₈℃」として取₃ ）の使用可否で構成した．作用温度₂₅.₅℃＋スーツ，たとえば、被験者が風速を自分の好みに合わせて自由に調節できる条件と、でビズ推進当初、クールビスに積極的に取り組み、軽装を推奨しているオフィスを対り組んでいたが，執務者周辺では₂₈℃を超えて，より高₂₈.₅℃＋ ス ー ツ，₂₈.₅℃＋ 軽 装 を 設 定 し た．ま た，件を設け比較した被験者実験では、風速を調節できる条件で、作業意欲減退に関、2006 年 8 月に、盛夏の室内環境と着衣の状況について測定した研究について、温となる場所や時間帯があった．同オフィスにおける温の症状が低下した 31)。
介する 25）。
₂₆）
熱環境測定結果

でも，オフィスの内部発熱量の偏りや40超える場所や時間帯が生じていた．着衣量調査により，平均着衣量は男性で ₀.₅₄ clo，女性で ₀.₅₂ clo であり，₁₉₇₄-₁₉₇₅年の成瀬₂₇） の調査に比べ，特に男性において軽装化が進んでいた．Nakano と Tanabe₂₈）は半屋外を，
田村と丸田₂₉）₃₀）は屋外を対象として着衣の調査を行っており，着用される着衣量と日平均外気温との間に相関があることを報告したが，これらの研究でのクロ値の下限は約 ₀.₅ clo であった．夏季の軽装化が推奨されている

意欲減退に関する疲労症状の訴え率（％）

象オフィスでは、「冷房設定温度 28℃」として取り組んでいたが、執務者周辺では空調方式の影響によって，空気温度や放射温度が₃₀℃を風速の調節不可＊

風速の調節可
30＊

20

100
入室直後

椅座安静後

テキストタイピング後

本調査対象のオフィスでは，在室者が，屋外等の下限値
図 2 ．気流の個別制御の有無と作業意欲減退に関する疲労症状 文献 31)より筆者
図 2 気流の個別制御の有無と作業意欲減退に関する疲労症状に近い着衣量で過ごしていたことがわかる．

文献₃₁）より筆者作成

さらに、軽装条件の半袖 Y シャツの代わりにファン付シャツを着用させ、クッション椅子の代わりにメッシュ椅子を使用させた条件を加えた。卓上ファンは風量調節と首振り機能の使用を、ファン付シャツは風量調節を許可し、自由に使用させることにより、温熱満足度の向上を図った。

a)

卓上ファンb) ファン付シャツc) メッシュ椅子

32)
図３ 実験で用いた採涼アイテム₃₂）

図 3 ．実験で用いた採涼アイテム

実験中の採涼手法の使用時間の調査では、使用可能とした 75%程度の時間でファン付シャ₂₈.₅℃＋軽装に加え，卓上ファンを使用可能とした条件
Y シャツの代わりにおよび，さらに，軽装条件の半袖ツや卓上ファンを使用していた。また、温熱満足度と、作業効率（乗算作業、校正作業）ファン付シャツを着用させ，クッション椅子の代わりにの客観的な作業成績との間には正の相関が認められた。採涼の度合いを個人ごとに調節でメッシュ椅子を使用させた条件を加えた．卓上ファンはきる工夫を加えることにより温熱満足度が向上すれば、室温を高めに設定した室内におい風量調節と首振り機能の使用を，ファン付シャツは風量ても執務者の作業成績を向上させ、疲労度を軽減できる可能性がある。
調節を許可し，自由に使用させることにより，温熱満足度の向上を図った．
実験中の採涼手法の使用時間の調査では，使用可能と7．温熱環境と脳血流量した₇₅％程度の時間でファン付シャツや卓上ファンを使

疲労や精神的負担度など、知的作業時の人間の状態を知るために、アンケート等の主観用していた．また，温熱満足度と，作業効率（乗算作業，

図 4 ．近赤外線酸素モニタ装置および被験者実験風景

評価だけでなく、そのときの人間の生理反応の測定も行っている。精神的負担度が高いと校正作業）の客観的な作業成績との間には正の相関が認

脳内酸素代謝測定による総ヘモグロビン濃度が増加することを示し、これにより、脳血流められた．採涼の度合いを個人ごとに調節できる工夫をますます重要となってくる．快適性，満足度を高く保ち，量変化を作業時の精神的努力の客観的指標とし、温熱環境との関係を調べた。図４に、近加えることにより温熱満足度が向上すれば，室温を高め質の高い知的活動の成果を確保するために，人びとの活に設定した室内においても執務者の作業成績を向上させ，動や場を支える衣服や室内環境において，どのような技赤外線分光による脳内酸素モニタ装置および実験風景を示す。作用温度
26℃および 33.5℃
疲労度を軽減できる可能性がある．

術や工夫が有効なのか，人間の特性データに基づきながの各環境に 50 分間被験者を順応させた後、計算作業を課した場合の脳血流量の変化を見たら考えていく必要がある．これらのエビデンスは，室内ところ、作業負荷が高く、かつ、作業成績を保つ場合、高温の環境下では、熱的中立状態
7．温熱環境と脳血流量環境，空調機器，衣服の設計に役立つだけでなく，これ33)に比べ脳血流量が増加することを示し、精神的負担の程度が高い可能性が示された。
疲労や精神的負担度など，知的作業時の人間の状態をらを利用し，運用していく際にも重要なデータとなる．
知るために，アンケート等の主観評価だけでなく，そのまた，これらのエビデンスをきちんと整理し，子どもときの人間の生理反応の測定も行っている．精神的負担たちをはじめ，生活をする人々にその重要性を伝えてい度が高いと脳内酸素代謝測定による総ヘモグロビン濃度くことも重要である．小学校，中学校，高等学校の家庭が増加することを示し，これにより，脳血流量変化を作科教育の教科書を ESD の観点から分析を行ったところ，業時の精神的努力の客観的指標とし，温熱環境との関係家庭科の教科内容に多くの持続可能なライフスタイルにを調べた．図 ₄ に，近赤外線分光による脳内酸素モニタ関するキーワードを含んでいた₉）．この充実した教科内装置および実験風景を示す．作用温度₂₆℃および₃₃.₅℃

容を，さらに時代の課題解決ともにブラッシュアップしの各環境に₅₀分間被験者を順応させた後，計算作業を課ていくためには，常に，エビデンスを積み重ねる研究と，した場合の脳血流量の変化を見たところ，作業負荷が高教育との両輪で進めていく必要がある．また，研究者，く，かつ，作業成績を保つ場合，高温の環境下では，熱専門家から一方的に知見を伝えるだけでなく，生活者か的中立状態に比べ脳血流量が増加することを示し，精神ら研究者，専門家へと，生活をする中での着眼や考えな的負担の程度が高い可能性が示された₃₃）．

どを伝えるコミュニケーションの風通しを良くし，より8．持続可能なライフスタイルにいかす

実際にあった課題解決をしていくことも重要である．
「生活」や「ライフスタイル」は多様で複雑であるが，持続地球温暖化等による気候変動が問題となる中，オフィ可能な社会を作っていく上で重要な役割を持っている．

スや家庭における省エネルギーを行うことが必須となり，学際的に，また一つひとつの科学的エビデンスを積み上省エネルギー性や地球環境保全の観点を保ちながら，いげながら，今後も研究を進めていきたい．

かに，疲れずに柔軟に，快適に人間が活動できることが謝

教誌，₂₀₁₇, 60, ₇₆-₈₆

辞₁₀） Nishihara, N.; Ito, Y.; Ono, K. Class Practice in Primary

本稿で引用紹介した室内環境質と知的生産性に関する研究事例は，早稲田大学建築学科田辺新一教授のもとで行った一連の研究を中心としている．関係者各位に感謝申し上げます．

脚*₁

注

クールビズは開始当初，「冷房設定温度₂₈℃」として政府主導でスタートしたが，₂₀₁₇年 ₈ 月現在，環境省のホ ー ム ペ ー ジ（https://ondankataisaku.env.go.jp/coolchoice/coolbiz/）では，「室温₂₈℃」は冷房の設定温度のことではなく室温の目安としているものであり，必ず「₂₈℃」でなければいけないということではない，と補足説明されるようになっている．本稿では，当時浸透していた「冷房設定温度₂₈℃」としていたオフィスでの測定結果を紹介している．

参考・引用文献

School about Kasanegi（Wearing Clothing in Layers）
for ESD. J. Home Econ. ₂₀₁₆, 9, ₉₅-₁₀₆
₁₁） IPCC WG₁. ＂Fifth Assessment Report: AR₅.”₂₀₁₃，気象庁翻訳，http://www.data.jma.go.jp/cpdinfo/ipcc/ar₅/（入手日：₂₀₁₇.₈.₁₅）
₁₂） 資源エネルギー庁．
“エネルギー白書₂₀₁₇．
”http://www.
enecho.meti.go.jp/about/whitepaper/₂₀₁₇html/₂-₁-₁.html（入手日：₂₀₁₇.₈.₁₅）
₁₃） Mendell, M. J.; Fisk W. J.; Kreiss, K.; Levin, H.; Alexander,D.; Cain, W. S.; Girman, J. R.; Hines, C. J.; Jensen, P. A.;
Milton, D. K.; Rexroat, L. P.; Wallingford, K. M. Improving
the Health of Workers in Indoor Environments: Priority
Research Needs for a National Occupational ResearchAgenda. American Journal of Public Health, ₂₀₀₂, 92,₁₄₃₀-₁₄₄₀
₁₄） Fisk, W.; Rosenfeld, A. Estimates of improved productivity health from better indoor environments. Indoor Air.
₁₉₉₇, ₁₉₉₇, ₁₅₈-₁₇₂

₁） United Nations. ＂Sustainable Development Goals.＂

₁₅） Vernon, H. M. The influence of hours of work and of

https://sustainabledevelopment.un.org/sdgs（入手日：ventilation on output in tinplate manufacture. Report to₂₀₁₇.₈.₂₉）

Industrial Fatigue Research Board. No. ₁. London.

₂） 田辺新一，西原（吉見）直枝，長谷部ヤエ，羽山広文，HMSO, ₁₉₁₉

小松正佳．通信機械室における快適作業環境維持のため

₁₆） Chrenko, F. A. Bedford＇s Basic Principles of Ventilation andの冷却ベストに関する研究―冷却ベストの試作と着用実

Heating. London. H. K. Lewis & Co. Ltd., ₁₉₇₃, ₄₃₁-₄₆₄

験―．空気調和・衛生工学会論文集．₂₀₀₀, 79, ₆₁-₇₀₃） Nishihara, N.; Tanabe, S.; Hayama, H.; Komatsu, M.
Thermal Comfort Conditions by Wearing a Cooling Vest.
J. Home Econ. Jpn. ₂₀₀₁, 52, ₁₁₉₉-₁₂₀₇
₄） Nishihara, N.; Tanabe, S.; Hayama, H.; Komatsu, M. A₁₇） Seppänen, O.; Fisk, W. J.; Lei, Q.H. Room temperatureand productivity in office work. Proceedings of Healthy
Buildings ₂₀₀₆. ₂₀₀₆, ₂₄₃-₂₄₇
₁₈） Lorsch, H. G.; Abdou, O. A. The impact of the indoor
environment on occupant productivity - Part ₂:Effects ofcooling vest for working comfortably in a moderately hottemperature. ASHRAE Trans. ₁₉₉₄, 100, ₈₉₅-₉₀₁

environment. Journal of Physiological Anthropology and₁₉） Sundstrom, E. ＂Work environments: offices and facto-Applied Human Science. ₂₀₀₂, 21, ₇₅-₈₂
₅） 西原直枝，長谷部ヤエ．局所冷刺激に対する人体反応

ries.＂ Handbook of environmental psychology. Vol. ₁.
Stokols et al. eds. New York. John Wiley, ₁₉₈₇, ₇₃₃-₇₈₂

特性の部位差．日本生気象学会誌．₂₀₀₃, 39, ₁₀₇-₁₂₀₂₀） McIntyre, D. A. ＂Temperature and performance.＂ Indoor₆） 西原直枝，田辺新一．中程度の高温環境下における知climate. London. Applied Science, ₁₉₈₀, ₃₄₆-₃₇₁

的生産性に関する被験者実験．日本建築学会環境系論
文集．₂₀₀₃, 568, ₃₃-₃₉

₂₁） de Dear, R. J.; Akimoto, T.; Arens, E. A.; Brager, G.; Candido,C.; Cheong, D.; Li, B.; Nishihara, N.; Sekhar, S. C.; Tanabe,₇） Tanabe, S.; Haneda, M.; Nishihara, N. Workplace produc-S.; Toftum, J.; Zhang, H.; Zhu, Y. Progress in thermal comfort

tivity and individual thermal satisfaction. Building andresearch over the last twenty years. Indoor Air. ₂₀₁₃, 23,Environment. ₂₀₁₅, 91, ₄₂-₅₀

₄₄₂–₄₆₁

₈） Nishihara, N.; Wargocki, P.; Tanabe, S. Cerebral blood₂₂） 西川雅弥，西原直枝，田辺新一．中程度の高温環境下

flow, fatigue, mental effort, and task performance inの長時間作業が作業効率と疲労に与える影響に関する

offices with two different pollution loads. Building and被験者実験．日本建築学会環境系論文集．₂₀₀₉, 638,Environment. ₂₀₁₄, 71, ₁₅₃-₁₆₄

₅₂₅-₅₃₀

₉） 西原直枝，井元りえ，妹尾理子，志村結美，佐藤裕紀

₂₃） Tanabe, S.; Kobayashi, K.; Kiyota, O.; Nishihara, N.;子，大矢英世，加賀恵子，佐藤典子，楢府暢子．家庭

Haneda M. The effect of indoor thermal environment on

科における ESD の構成概念および学習内容の明確化―

productivity by a year-long survey of a call centre. Intel-

小学校・中学校・高等学校の教科書分析を基に―．家ligent Buildings International. ₂₀₀₉, 1, ₁₈₄-₁₉₄₂₄） 土居健太郎．COOL BIZ．空気調和・衛生工学．₂₀₀₆,80, ₅-₇₂₅） 西原直枝，羽田正沖，田辺新一．夏季冷房₂₈℃設定オ
フィスにおける執務者の着衣量および主観申告調査．家政誌．₂₀₁₀, 61, ₁₆₉-₁₇₅₂₆） 羽田正沖，西原直枝，中村駿介，内田智志，田辺新一．

季節変化．日生気誌．₂₀₀₄, 40, ₃₅₁-₃₆₀₃₀） Maruta, N.; Tamura, T. Clo value and environmental
temperature. Proceedings of ICHES₀₅. ₂₀₀₅, ₄₅₄-₄₅₈
₃₁） Nishihara, N.; Tanabe, S. Effect of individual control ofair velocity on office workers＇ productivity with subjective experiment. J. Home Econ. Jpn. ₂₀₀₅, 56, ₁₅₃-₁₆₁

夏季室温緩和設定オフィスにおける温熱環境実測およ₃₂） 羽田正沖，西原直枝，川口玄，田辺新一．夏季に室温び執務者アンケート調査による知的生産性に関する評を高めに設定したオフィスにおける知的生産性―採涼価．日本建築学会環境系論文集．₂₀₀₉, 637, ₃₈₉-₃₉₆

手法の導入による温熱満足度の向上と作業効率および

₂₇） 成瀬哲生．室内の温熱環境．空気調和・衛生工学．

疲労への影響―．日本建築学会環境系論文集．₂₀₀₉,

₁₉₈₀, 54, ₄₃-₅₀

646, ₁₃₂₉-₁₃₃₇

₂₈） Nakano, J.; Tanabe, S. Thremal comfort and adaptation

₃₃） Tanabe, S.; Nishihara, N.; Haneda, M. Indoor Tempera-in semioutdoor environments. ASHRAE Trans. ₂₀₀₄,

ture, Productivity and Fatigue in Office Tasks. ASHRAE

110, ₅₄₃-₅₅₃

HVAC&R Research Journal. ₂₀₀₇, 13, ₆₂₂-₆₃₂

₂₉） 田村照子，丸田直美．現代社会における衣服着用率の日本家政学会誌₆₈-₁₁に掲載されています