トップメッセージ
熱意をもって安全な職場づくりに取り組んでまいります

ＮＩＰＰＯは皆様に信頼される会社であり続けます。

社会の一員として歩んでまいります
全国各地に展開している当社の事業所は、社会の一員

建設業や製造業などのものづくりの現場では、危険と隣として地域に密着した清掃活動や交通安全運動、町内会り合わせとなるケースがあり、安心して働ける安全な職場活動などに積極的に参加しております。また当社の事業環境づくりが重要となります。この安全な職場環境をつく所は、災害発生時にはインフラ復旧などの重要な役割をるために、当社では、日々の作業において「安全作業5つの担う拠点となり、それぞれの地域の復旧支援を行います。

誓い」の実施を徹底しています。
「人の命を守る」
ための安そのため、現在のコロナ禍であっても当社が担う社会イ全確保は、企業が第一に果たすべき責任です。当社はこれンフラの維持という責任を果たすために、感染拡大防止からも「安全作業5つの誓い」
を確実に実施して、熱意を対策を万全にし、社会の一員として地域の発展に貢献しもって安全に取り組んでまいります。てまいります。

重機作業

人との分離を実施したか ヨシ！

車両後退

誘導合図を確認したか ヨシ！

土砂崩壊

土止めはしたか ヨシ！

墜落・転落

安全帯を使っているか ヨシ！

非定常時作業

装置は止めたか ヨシ！

な開発目標）」が認知され、具体的な取り組みがあらゆるステークホルダーの皆様、日頃より当社の事業活動にご理解とご支援を賜りまして、

7たいとの想いから、認定NPO法人「世界の子どもにワクチンを日本委員会」へ、アスファルト混合物販売数量1トンにつき1円を寄付する取り組みを行っています。

おわりに企業活動に欠かせないものとなっています。さらに、日本

本報告書では、法令遵守に向けた取り組みや事故防止

政府は「2050年カーボンニュートラル」を宣言し、達成にに向けた安全への取り組み、環境に配慮した技術の開発、向けた取り組みとして2030年の温室効果ガス削減目標

さらには地域に密着した社会貢献活動など、当社が日頃を2013年度比46％削減することを表明しました。今、から行っているCSR活動を、できるだけわかりやすくまとSDGsの目標達成のために、大きな挑戦が全世界で求めめました。本書を是非お読みいただき、当社の活動にご理られています。

解、ご支援を賜りますとともに、忌憚のないご意見をお聴

当社は企業理念として、「わたしたちは確かなものづ

法令遵守の取り組みを継続してまいります

くりを通して当社は、過去に関与した独占禁止法違反行為を繰り返

安全にかつ社会規範をしっかりと守り、確かな品質のものさないために、「コンプライアンス体制の改革」「 適正な受を社会にお届けする、という意味が込められています。

かせくださいますようお願い申し上げます。

豊かな社会の実現に貢献します」
を掲げています。
「 確かなものづくり」の言葉には、環境に配慮し、誠にありがとうございます。

注活動を確保するための施策」「 組織・人事的対応」の3つ

当社はこの企業理念に基づき、社会インフラの整備に2021年度の「CSRレポート」の事項を柱とする再発防止策を、継続的かつ計画的に実携わるとともに、資源の再利用・CO 2排出量の抑制といっ行しています。さらに、法務部門と弁護士によるモニタリた環境問題の解決に繋がる様々な取り組みを行ってまい発行にあたり、ングも継続して行っております。これからも、独占禁止法りました。引き続き、アスファルト混合物製造時等のCO 2をはじめとする、あらゆる法令に違反する行為は絶対に行排出量抑制、工事施工や材料に関する低炭素化に向けたひと言ご挨拶申し上げます。

わないという企業風土・企業文化を盤石なものとし、社会研究開発に一層積極的に取り組んでまいります。当社はの皆様に信頼される企業として、法令遵守の取り組みを「持続可能な社会の実現」に向け、これからも積極的に継続してまいります。

SDGsに貢献していきたいと考えております。

NIPPO CSR REPORT 2021ています。当社は、未来のある子どもたちを1人でも救いて、皆様と共に歩んでまいります。

世界では2030年までに達成すべき「SDGs（ 持続可能代表取締役社長

上国の子どもたちが20秒に1人亡くなっていると言われ当社はこれらの活動を含め、これからも社会の一員とし「持続可能な社会の実現」に貢献してまいります株式会社 NIPPO

一方、世界では予防可能な感染症で命を落とす発展途

S D G sとは 、2 0 1 5 年 に 国 連 で 採 択 された「 持 続 可 能 な 開 発 目 標（Sustainable Development Goals）」のことで、2030年に持続可能な世界の実現を目指した世界共通の目標です。

NIPPO CSR REPORT 2021

8

CSRマネジメント
■ ＣＳ
Ｒ推進体制

CSRに関する基本方針

SDGsへの取り組み

当社の企業理念およびENEOSグループ理念を実現す

SDGsについては､2020年度当社が取り組む目標をるため、当社の行動指針およびENEOSグループ行動基定め､2030年までに達成を目指す目標値を設定しまし準に基づき企業活動を行うことにより、社会に対する責任た｡2020年度目標値に対する結果は｢SDGs2030年目を着実に果たし、全てのステークホルダー（利害関係者）

標進捗状況｣の通りです。

から信頼を得られる企業グループの確立を目指すことを基本方針としています。

2020年度に達成できなかった､人材育成における研修の実施率100％、年間実休務日数96日､対象者育児休業取得率男性3%以上､健診再検査100%の4項目につCSR活動における重点分野
当社においては①企業倫理､②法令遵守､③人間尊重、④情報管理、⑤社会貢献、⑥安全衛生、⑦環境管理、⑧品標です。
ともに､必要に応じ目標値の見直しを検討していきます｡

業理念「わたしたちは確かなものづくりを通して豊かな社■ SDGs2030年目標進捗状況

会の実現に貢献します」にある「確かなものづくり」のため

目 標

当社におけるCSRへの取り組みを一体的に推進するた
め、CSR活動に関する最高機関として、社長以下の各役員

また、重点分野への取り組みにあたっては、NIPPO･低炭素社会の形成

ＣＯ2 排出削減(自助努力による削減量)
地球温暖化対策

環境安全･
品質保証部

2019年度比46.4t削減

循環型社会の形成

廃棄物最終処分率低減

環境安全･
品質保証部

安全確保

労働災害の発生低減

人材育成

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

CSR委員会の下に、①企業倫理・③人間尊重・④情報管理・⑤社会貢献を審議する「CSR推進委員会」②法令遵守を審議する「コンプライアンス委員会」⑥安全衛生を審議する「安全衛生委員会」⑦環境管理・⑧品質保証を審議する「環ワークライフ・マネジメントの推進

境・品質保証員会」の各専門委員会を設置するとともに、グループ会社におけるCSR活動を推進するため「グループ会社CSR委員会」を設置しています。これらのCSR推進

健康管理

体制については､「 NIPPOグループCSR基本規程」
として定め、従業員に周知するとともに、委員会での審議内容については社内イントラネットに公開し、従業員のCSR意識

安全衛生
委員会

委員長 ： 環境安全・品質保証部管掌役員
事務局 ： 環境安全・品質保証部安全グループ、人事部人事第二グループ

環境・品質保証委員会

委員長 ： 環境安全・品質保証部管掌役員
事務局 ： 工事部、技術企画室、合材部、環境安全・品質保証部

グループ会社
CSR委員会

委員長 ： NIPPO企画部管掌役員
事務局 ： NIPPO企画部企画第二グループ、NIPPO総務部総務グループ、NIPPO法務部法務グループ

2020年度実績

所管部署を委員とする｢NIPPO･CSR委員会｣を設置し、審議した内容について取締役会に報告することとしています。

委員長 ： 管理本部長
事務局 ： 法務部法務グループ

評価：

具体的な取り組み項目には②法令遵守・⑥安全衛生・⑦環境管理・⑧品質保証

CSR推進体制

コンプライアンス委員会推進｣に係る｢働き方改革の推進｣は達成すべき重要な目して定めています。この8項目を定めた理由は、当社の企であるためです。

委員長 ： 社長
事務局 ： 総務部、人事部、法務部、企画部、環境安全・品質保証部強化していきます｡特に､｢ワークライフ･マネジメントの今後も進捗状況を管理し､目標達成に向け取り組むと尊重・④情報管理・⑤社会貢献を実践していくことが必須

委員長 ： 管理本部長
事務局 ： 総務部総務グループ、企画部情報システムグループ、人事部人事第二グループ

ＮＩＰＰＯ・ＣＳＲ委員会

いては､2021年度目標 値 の 達 成を目指し､ 取り組 みを質保証の8項目を「当社のCSR活動における重点分野」とを、「 豊かな社会の実現」のためには、①企業倫理・③人間CSR推進
委員会

達成・順調

未達成

2021年度目標

2030年目標

2019年度比較98.0t削減

2019年度比150.5t削減

2019年度比270t削減

廃棄物最終処分率ゼロエミッション(0.8%以下)の維持

0.62%

廃棄物最終処分率 ゼロエ
ミッション(0.8%以下)の維持

廃棄物最終処分率 ゼロエ
ミッション(0.8%以下)の維持

環境安全･
品質保証部

死亡災害発生件数０件

０件

死亡災害発生件数０件

死亡災害ゼロ

企業価値向上を担う
人材の育成

人事部

人材育成計画に基づく効果的な研修の実施率100%

90%※緊急事態宣言のため1研修中止

人材育成計画に基づく効果的な研修の実施率100%

人材育成計画に基づく効果的な研修の実施

女性の活躍推進人事部

新卒女性採用比率15%以上

新卒女性採用比率20%

新卒女性採用比率20%以上

新卒女性採用比率25%以上障がいがある従業員の活躍推進

人事部

障がい者雇用率2.2%以上

障がい者雇用率2.55%

障がい者雇用率2.3%以上

障がい者雇用率3.0%以上(または法定雇用率以上)

働き方改革の推進

人事部

年間実休務日数96日
年休取得率50%以上

年間実休務日数103日
年休取得率55%以上

年間実休務日数115日
年休取得率70%以上

両立支援制度・プログラムの活用推進

人事部

対象者育児休業取得率
男性3%以上、女性90%以上

対象者育児休業取得率
男性5%以上、女性90%以上

対象者育児休業取得率
男性15%以上、女性90%以上

従業員の健康確保

人事部

健診100%、再検査100%
ストレスチェックストレス指数86以下

健診受診率・再検査受診率100%
ストレスチェックストレス指数86以下

健診受診率・再検査受診率100%
ストレスチェックストレス指数80以下

遵法状況点検法務部

遵法状況点検の実施

全部署・全事業所実施

遵法状況点検の実施

遵法状況点検の実施

独占禁止法の遵守

法務部

独占禁止法研修の実施

全従業員受講

独占禁止法研修の実施

独占禁止法研修の実施

目標

評価

結 果・進 捗年間実休務日数94日
年休取得率52.0%
対象者育児休業取得率

男性2.6%
女性100%
健診100.0%､再検査96.6%
ストレスチェックストレス指数87

コンプライアンスの徹底向上と企業理念実現のために活用しています。
9 NIPPO CSR REPORT 2021

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