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ジェンダー研究所
ジェンダー研究所
ジェンダー研究所
ジェンダー研究所
2017(平成29)年度
2017(平成2017(平成29)年度
2017(平成 29)年度
29)年度
事業概要
事業概要
事業概要
事業概要
ジェンダー研究所概要
ジェンダー研究所概要
ジェンダー研究所概要
ジェンダー研究所概要
2017年度事業概要
2017
2017
年度事業概要2017 年度事業概要
年度事業概要事業概要▶ジェンダー研究所概要───────────────────────

進化を続ける⽇本のジェンダー研究の拠点
お茶の⽔⼥⼦⼤学ジェンダー研究所は、⽇本におけるジェンダー研究の国際的研究拠点として、国際的な学術ネットワークの構築を主要⽬的とし、⾼⽔準の国際的研究プロジェクトの実施、国際シンポジウム等の開催、国際的教育プログラムの実施、学術雑誌の刊⾏、研究教育成果のグローバルな発信と社会還元を推進している。
ジェンダー研究所の歴史は 1975（昭和 50）年設⽴の⼥性⽂化資料館に遡る。1986（昭和 61）年に⼥性⽂化研究センターに改組され、1996（平成 8）年には、国際的なジェンダー研究実施を⽬指すジェンダー研究センターとなった。2003 年には 21 世紀 COE プログラム「ジェンダー研究のフロンティア」が採択され、その成果の⼀環として、お茶の⽔⼥⼦⼤学⼤学院に博⼠前期課程ジェンダー社会科学専攻、博⼠後期課程ジェンダー学際研究専攻が設置されるなど、本学におけるジェンダー研究、ジェンダー研究教育の推進への貢献を重ねてきた。そして、お茶の⽔⼥⼦⼤学が創⽴ 140 周年を迎えた 2015（平成27）年、ジェンダー研究センターは「ジェンダー研究所」に改組され、「グローバルリーダーシップ研究所」と共に、「グローバル⼥性リーダー育成研究機構」構成研究所となった。
［参照：本報告書 184～185 ページ 資料⑥「国立大学法人お茶の水女子大学ジェンダー研究所規則」］

ジェンダー研究所（Institute for Gender Studies（IGS））の沿⾰と本学ジェンダー研究教育の動き
1875

東京⼥⼦師範学校（お茶の⽔⼥⼦⼤学の前⾝）開校

1949

お茶の⽔⼥⼦⼤学設⽴

1975

⼥性⽂化資料館設⽴

1986

⼥性⽂化研究センター設⽴

1993

⼤学院⼈間⽂化研究科博⼠後期課程⼈間発達学専攻「⼥性学講座」を創設

1996

ジェンダー研究センター（IGS）設⽴（国内⼤学初の「ジェンダー研究」を⽬的とする研究施設）

1997

⼤学院⼈間⽂化研究科博⼠前期課程発達社会科学専攻「開発・ジェンダー論コース」設置

1998

⼤学院⼈間⽂化研究科博⼠後期課程「⼥性学講座」を⼈間発達科学専攻「ジェンダー論講座」に改組

2003

21 世紀 COE プログラム「ジェンダー研究のフロンティア（F-GENS）」採択

2004

国⽴⼤学法⼈ お茶の⽔⼥⼦⼤学設⽴

2005

⼤学院⼈間⽂化研究科博⼠後期課程「ジェンダー学際研究専攻」設置

2006

⼤学院⼈間⽂化研究科博⼠前期課程「ジェンダー社会科学専攻」設置

2007

⼤学院⼈間⽂化研究科を⼈間⽂化創成科学研究科に改組

2015

グローバル⼥性リーダー育成研究機構 ジェンダー研究所設⽴

82017 年度
ジェンダー研究所事業報告書

お茶の⽔⼥⼦⼤学は、2013（平成 25）年の国⽴⼤学のミッションの再定義にあたり、「グローバル⼥性リーダーの育成」を⼤学ミッションと設定した。グローバル⼥性リーダー育成研究機構は、そのミッション達成のための戦略的研究組織のひとつであり、国際的に活躍する⼥性リーダー育成のための国際的教育研究拠点形成を⽬標としている。ジェンダー研究所は、これまでに培ってきたジェンダー研究・教育および国際的学術ネットワーク構築の実績を資源に、グローバルリーダーシップ研究所と協働し、本学における⼥性のリーダーシップ育成と男⼥共同参画社会の実現に貢献する国際的研究拠点構築に務めている。

9事業概要▶ジェンダー研究所 2017 年度事業概要────────────────

先端的ジェンダー研究の充実と国際的な発信へ
組織基盤づくりの初年、事業拡⼤の 2 年⽬に続く、改組後 3 年⽬の 2017 年度は、新規事業開拓の年であった。主な新規事業としては、1）『ジェンダー研究』の刷新、2）ノルウェー科学技術⼤学（NTNU）
ジェンダー研究センターとの組織間連携、3）研究所史料電⼦化プロジェクトの 3 つがある。

新規事業と並⾏して、研究プロジェクトやシンポジウム等開催といった事業も、これまでの 2 年間に引けを取らない充実ぶりで実施された。特任講師、特任リサーチフェローによるセミナーは、企画テーマも多様であり、聴衆の層も広げている。相当数のシンポジウムやセミナー運営の傍ら、研究プロジェクト成果の論⽂や学会報告による発表も、積極的に⾏われている。新たな外部資⾦の獲得もあった。研究⾯においても運営⾯においても、前年度までの 2 年間で下積みされたものから、着実に成果が挙げられており、それが組織⼒を向上させている。

また、2018 年度に開催する「グローバル⼥性リーダー育成研究機構」主催シンポジウムの準備委員会

では、「グローバルリーダーシップ研究所」との協働作業が進められている。
構成メンバー

事業活動の中⼼となる所⻑、専任教員、特任講師、特任リサーチフェロー、アカデミック・アシスタ

ントの⼈数は前年体制継続。特任リサーチフェロー1 名の異動により新規メンバーが参加し、研究プロジェクトに新たな分野が加わって、テーマ的な拡⼤が⾒られた。前年度末に任期を迎えていた所⻑および研究員⼈事も継続任命され、安定的な組織構成とチームワークが、事業活動拡充の重要な基盤となっている。特別招聘教授は、前年度からの継続 1 名と新規採⽤ 1 名の計 2 名。それぞれの専⾨である歴史学および⽇本学におけるジェンダー研究の最先端の知⾒を紹介するセミナーや国際シンポジウム等の企画が提供された。⽇本学術振興会外国⼈研究員の継続受⼊ 1 名は年度中に任期を終了したが、研究所所属研究者との共同研究が継続している。また、新たにハワイ⼤学⼤学院博⼠課程所属の国際交流基⾦フェローを、研究協⼒員として受け⼊れた。

今年度末を以て、当ジェンダー研究所および前⾝のジェンダー研究センターにおける研究教育事業に多⼤な貢献をした⾜⽴眞理⼦教授が退官され、記念講演会が開催された。

［参照：本報告書 184～185 頁 資料⑥「国立大学法人お茶の水女子大学ジェンダー研究所規則」
152～166 頁 資料①「構成メンバー」、13 頁 「足立眞理子教授退官記念講演開催報告」］

研究プロジェクト
研究所の柱となる研究プロジェクトは、5 研究分野において⾏っている。
（Ⅰ）経済とジェンダー、（Ⅱ）

政治とジェンダー、（Ⅲ）⽣殖とジェンダー、（Ⅳ）歴史・思想とジェンダー、（V）家族とジェンダーの各分野は、独⾃性を維持しながら有機的につながり、総合的な研究成果を達成することを⽬的としている。このプロジェクトの中で、2017 年度は、科学研究費 1 件と、⺠間団体助成⾦ 1 件の、合わせて 2 件の外部資⾦新規獲得があった。研究資⾦別にみると、IGS 研究プロジェクトとして所属研究者それぞれが進めている共同研究・個⼈研究が 6 件、研究代表者または分担者として外部資⾦を獲得しての研究プロジェクトが 8 件、これに、2 名の特別招聘教授それぞれのプロジェクトが加わり、合わせて 16 件となった。それぞれのプロジェクト活動をコアとした、研究会やシンポジウム開催への活動展開が活発に⾏われた。学会発表や投稿論⽂、書籍刊⾏による成果発信も積極的に進められている。

［参照：本報告書 15～40 頁 「研究プロジェクト」］

102017 年度
ジェンダー研究所事業報告書

国際シンポジウム等の開催
主催国際シンポジウム 4 件、国内シンポジウム 1 件、主催 IGS セミナー14 件、共催・後援シンポジ

ウム 3 件を開催した。IGS セミナーは、特任講師・リサーチフェローによる企画のものも多く、テーマやゲストスピーカーの顔ぶれは多様性に富んでいる。⼀覧からは、ジェンダー研究の学際性や、研究と社会のつながりのありようが⾒て取れる。また、学内外から相当の参加者数を得る成果を挙げている。
⼥性の政治参画や⽣殖医療、社会の独⾝化など多くの最新時事問題の議論が取り上げられたことに加え、本学⽣活社会科学研究会との共同開催のシンポジウムでは、本学における家計経済学領域の発芽とその後の発展の歴史が語られた。また、附属⾼等学校への後援イベントでは、⾼校⽣たちによる未来志向の、グローバルなジェンダー平等達成への意気込みを⽬にすることができた。このように、過去―現在―未来の連なりを感じる企画が並ぶのは、本学ならではの成果である。

シンポジウムやセミナーの開催は、研究発表や事業成果の社会還元のみならず、研究者同⼠の交流、共同研究機会の模索および研究ネットワーク拡充の機会ともなっており、2017 年度も国内外から 30 名を超えるゲストスピーカーを迎えて、活発な交流活動を展開することが出来た。

［参照：本報告書 45～99 頁 「国際シンポジウム・セミナー」］

特別招聘教授プロジェクト
ラウラ・ネンツィ⽒（⽶・テネシー⼤学教授）、アネッテ・シャート＝ザイフェルト⽒（独・ハインリッヒ・ハイネ⼤学デュッセルドルフ教授）の 2 名を招聘した。特別招聘教授には、研究、教育、ネットワーク構築の⾯での、先進性および国際性の向上への寄与が期待されているが、両⽒とも、その期待に⼗分に応える貢献をしてくれた。それぞれの研究成果に基づくセミナーや国際シンポジウム等の企画は、本学の院⽣や研究者たちに知的刺激を与えると同時に、多彩なゲストスピーカーや参加者同⼠の交流機会を提供している。本学博⼠後期課程院⽣が特別招聘教授のリサーチ・アシスタントを務める機会もあり、その教育的成果も⼤きい。

また、2017 年度後期には、2015 年度特別招聘教授のアン・ウォルソール⽒が『ジェンダー研究』21号に寄稿してくださった歴史分野の英語論⽂の、⽇本語訳作成作業があった。翻訳を担当したのはネンツィ⽒の歴史学講義を受講した⼤学院⽣であり、ウォルソール⽒と直接連絡を取りながら作業が進められた。このような、任期中に限らない教育成果や教員と院⽣の交流機会が得られていることを特記しておきたい。

［参照：本報告書 186 頁 資料⑦「国立大学法人お茶の水女子大学特別招聘教授に関する規則」
および 101～109 頁 「特別招聘教授プロジェクト」］

国際研究ネットワーク
前年度より継続されている研究連携関係からは、国際シンポジウムの開催や学会発表、論⽂執筆などの成果が挙がってきている。なかでも、申琪榮准教授が進めてきた、東アジアにおける⼥性の政治参画の国際⽐較研究では、共同研究者を招いての本学での国際シンポジウムや、韓国での国際シンポジウム開催があった。

新規の連携関係の構築も進められている。ノルウェー⼤使館の仲介で実現した、ノルウェー科学技術⼤学（NTNU）のジェンダー研究センターの研究者を招いての国際シンポジウム開催は、その後、国際共同研究実施および研究助成⾦共同申請の協議が進められているほか、本学との⼤学間協定締結が実現している。

その他、セミナーやシンポジウムへのゲスト招聘などをきっかけにした、国内外の研究者や研究機関との連携・協⼒関係の構築にも努めている［参照：本報告書 111～120 頁 「国際研究ネットワーク」］

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事業概要

教育プロジェクト
例年同様、アジア⼯科⼤学院⼤学環境資源開発研究科「ジェンダーと開発」専攻との交換研修プログ

ラム「AIT ワークショップ」と、所属教員による学部・⼤学院等での講義、特別招聘教授等による⼤学院⽣対象英語セミナーが実施された。

AIT ワークショッププログラムにおける AIT からの受⼊研修⽣は修⼠課程院⽣ 1 名と博⼠課程院⽣ 1名の計 2 名であり、本学からの派遣は博⼠前期課程ジェンダー社会科学専攻院⽣ 5 名であった。受⼊研
修は、フィールドワーク⽅法論担当の⼤橋史恵⽒、熊⾕圭知教授（ジェンダー社会科学専攻）、棚橋訓教授（ジェンダー研究所研究員）の協⼒を得て、充実したプログラムとなり、かつ本学の他の院⽣との交流の機会も多く持つことが出来た。本学院⽣のタイ研修も、例年通り教育成果の⾼いプログラムであり、AIT の⽇下部教授からも、参加院⽣に対する称賛の⾔葉をいただいている。

ネンツィ特別招聘教授は、前年度後期に続き、2017 年度前期に⼤学院講義を担当し、英語による歴史学の講義を⾏った。また、AIT ワークショップは「国際社会ジェンダー論演習」の科⽬として実施されており、その担当である板井広明特任講師が本学の英語によるサマープログラムの講師も務めるなど、研究所所属教員は、学内各所において教育の国際化に貢献している。

［参照：本報告書 121～129 頁 「教育プロジェクト」］

情報発信・社会還元
これまで年報としての役割も持っていた『ジェンダー研究』は、21 号から本格的な学術雑誌に刷新されることが決定し、2017 年度はその準備が進められた。新雑誌では、論⽂投稿資格がジェンダー研究所関係者に限らない⼀般に広げられ、世界各地域からジェンダー研究の論⽂が投稿されてくることを期待している。構成、判型、デザイン、を⼀新した 21 号は、2018 年 6 ⽉に刊⾏される。

⽂献収集・資料整理分野では、寄贈資料の受⼊のほか、所属研究者らの著書や、主催シンポジウムやセミナーの関連書籍の購⼊を進めた。⼤学附属図書館の改修があり、資料利⽤者には不⾃由をかけたと思われるが、2018 年度初めからは、増築されより便利になった図書館での⽂献閲覧が可能になる。また、新規に、ジェンダー研究所創⽴以来の事業記録の電⼦化プロジェクトが開始された。デジタルアーカイブの構築を⽬標としており、完成後には、本学における⼥性学・ジェンダー研究の歴史を⼀望できるようになる。

社会貢献の⾯では、⼀般公開のシンポジウム等開催による事業成果社会還元のほか、所属研究者は、⾏政機関や⾮営利団体からの講演依頼等を積極的に引き受け、各々の研究成果の社会還元に努めている。
また、今年度は、第 20 回全国シェルターシンポジウム「No More Violence(ノーモア暴⼒)〜DV・性被害・差別・貧困の根絶〜」の後援をするという社会貢献の機会を得た。本学における DV 研究の実績が循環して、このような社会貢献が可能になったと理解している。

［参照：本報告書 131～136 頁 「学術成果の発信」、137～140 頁 「文献収集・資料整理・公開」、141～143 頁 「ウェブサイトでの情報発信」、145～149 頁 「社会貢献」］

122017 年度
ジェンダー研究所事業報告書▶⾜⽴眞理⼦教授退官────────────────────────
退官記念講演開催報告

批判理論としてのジェンダー研究
フェミニスト経済学の可能性を求めて2017 年度末、足立眞理子教授が退官された。日本における女性学・ジェンダー研究の研究分野の設立と発展に尽力し、ジェンダー研究所において大きな研究成果をあげるとともに、日本のジェンダー研究の未来を担う人材を多数育成した。足立教授のもとで研鑽を積んだ若手研究者らが主催し、足立眞理子教授退官記念講演会が開催された。
【⽇時】2018 年 3 ⽉ 27 ⽇（⽕）14:00〜17:00【会場】お茶の⽔⼥⼦⼤学共通講義棟 2 号館 101 室【プログラム】《第 1 部》⾜⽴眞理⼦教授講演「批判理論としてのジェンダー研究：フェミニスト経済学の可能性を求めて」《第 2 部》トークセッション「ジェンダー研究をどう創り出したか」
⾜⽴眞理⼦、伊藤るり、伊⽥久美⼦、上野千鶴⼦、⼤沢真理《第 3 部》トークセッション「ジェンダー研究をどう継承していくか」⼤橋史恵、奥村則⼦、落合恵美、⻑⽥華⼦、本⼭央⼦【開催報告】

第 1 部は、⽇本フェミニスト経済学会の設⽴メンバーでもある⾜⽴教授が、従来の経済学体系を批判し、経済学をフェミニズムにより再概念化するという、「フェミニスト経済学」の成り⽴ちと理論的発展について解説する講演「批判理論としてのジェンダー研究：フェミニスト経済学の可能性を求めて」を⾏なった。
第 2 部のトークセッション「ジェンダー研究をどう創り出したか」では、⾜⽴⽒と切磋琢磨しながら、⽇本におけるジェンダー研究分野の設⽴に尽⼒したベテラン研究者が肩を並べ、それぞれの⾜⽴⽒との出会いのエピソードなどを交えながら、どのように、フェミニズムやジェンダー視点を取り⼊れた研究そして教育を発展させてきたかを振り返った。
第 3 部のトークセッション「ジェンダー研究をどう継承していくか」は、お茶の⽔⼥⼦⼤学出⾝の若⼿研究者たちが、これからのジェンダー研究を担う⽴場からの抱負を表明した。
客席には、多くの研究者や学⽣が駆け付けた。⼥性学・ジェンダー研究の先駆者であり、教育者である⾜⽴教授がこれまで積み重ねてきた実績が顕在化された、熱い思いに満ちた退官記念講演会であった。

（⾜⽴眞理⼦教授の業績については、本報告書 156 ⾴参照）

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