ライフイベント支援制度《常勤教職員》
結婚
結婚日５日前

結婚

妊娠
結婚日後１ヶ月内妊娠（妻の入院）

出産

産後２週

産後 8 週

1歳

小学校
入 学

3歳

妊産婦健康診査等受診

結婚休暇

小 3 修了国 語

産前休暇

出生サポート休暇※詳細およびその他の制度は就業規則等をご覧ください。

育児出産

産前６週

令和 6 年 4 月現在
就業規則等に基づき改訂

小学校
卒 業

介護

女性

介護が必要な期間

男性
男女共

理 科

塗あり…有給休暇など

産後休暇

介護休暇
保育休暇

◎減額して支給● 無給の休暇・休業については、雇用保険保育休暇による給付金等の支給対象となる場合もございますので、総務担当部署にご確認ください。

看護休暇●「ＬＧＢＴ等の教職員への対応に係る看護休暇

本学規則等の読替規定」により、「配偶者」や「妻」等の文言は「パートナー」に読み替えることが可能です。

配偶者出産休暇
出産養育休暇
通勤緩和 休息・補食

介護休業

育児休業
育児休業

◎介護部分休業

勤務時間など※育児短時間勤務※育児短時間勤務

早出遅出勤務 / フレックスタイム制

早出遅出勤務フレックスタイム制

フレックスタイム制

超過勤務等の制限・免除

超過勤務等の制限・免除

超過勤務等の制限・免除

制度

産前休暇

分娩予定日より６週間（多胎の場合１４週間）前から出産の日まで取得できる休暇

分娩予定日より６週間前～出産日

産後休暇

出産翌日から 8 週間まで取得できる休暇（産後 6 週間は就業禁止）

出産翌日～８週間まで通勤緩和、休息・補食

妊娠中の母体または胎児の健康維持のため、必要と認められる時間に 妊娠～出産有給（１日を通じて１時間を超えない範囲）勤務しないことを承認する制度
妊産婦の期間中、妊娠、出産等に有害な業務、超過勤務、休日及び妊娠～小学校入学まで―深夜勤務を制限・免除される制度
妻の入院日～産後２週間まで有給
妻の出産に伴う入退院の付き添い等の場合に取得できる休暇

配偶者出産休暇
出産養育休暇介護《女性・男性共》《女性・男性共》

有給制度

制度内容

期間１歳未満の子に授乳等を行うときに取得できる休暇

有給

看護休暇

小学校就学の終期に達するまでの子について、負傷や病気の看護、または予防接種や健康診断を受けさせる場合に取得できる休暇

有給* 育児休業

３歳に満たない子供を養育するため休業することができる制度* 育児短時間勤務

小学校就学前の子を養育している場合、定められた範囲において希望する勤務形態（時間短縮）により勤務することができる制度
小学校就学前の子を養育している場合、勤務時間の前後において 1 日2 時間以内で勤務しないことができる制度

早出遅出勤務

介護が必要な期間中、のべ186 日以内

無給* 介護部分休業

2 週間以上、常時介護が必要な家族を介護する場合、始業または終業まで連続した 1 日 4 時間以内で勤務しないことができる制度
2 週間以上、常時介護が必要な家族を介護する場合、始業および就業時刻、休憩時間を変更することができる制度

介護が必要な期間中、連続する３年の期間内◎2 週間以上、常時介護が必要な家族を介護する場合、所定労働 時間の範囲内で、自主的に始業及び終業時刻を決定できる制度

小学３年生までの子を養育する場合、始業及び就業時刻、休憩時間を変更することができる制度

期間

給与

産後休暇後～ 1 歳未満まで

有給

産後休暇後～小学校卒業まで

有給（１日２回、各 30 分以内）

（年間８日、子が２人以上の場合１０日）

産後休暇後～ 3 歳（子の３歳の誕生日の前日まで）

産後休暇後～小学校入学まで
産後休暇後～小学校入学まで（１日２時間以内）

無給◎◎―* 超過勤務等の制限・免除 小学校就学前の子を養育する場合、超過勤務、休日及び深夜勤務を妊娠～小学校入学まで―

フレックスタイム制

産後休暇後～小学 3 年生まで制限・免除される制度

小学３年生までの子を養育する場合、所定労働 時間の範囲内で、自主的に始業及び終業時刻を決定できる制度

介護が必要な期間中（年間８日、有給対象家族が２人以上の場合は１０日）

2 週間以上、常時介護が必要な家族を介護する場合、のべ 186 日以内で３回まで休業することができる制度

及び深夜勤務を制限・免除される制度

申請先：ダイバーシティ戦略推進本部
男女共同参画部門

産後休暇後～小学 3 年生まで

給与

* 介護休業

フレックスタイム制* 育児時間有給

2 週間以上、常時介護が必要な家族を介護する場合に取得できる休暇* 超過勤務等の制限・免除 2 週間以上、常時介護が必要な家族を介護する場合、超過勤務、休日

制度内容

保育休暇

介護休暇

早出遅出勤務制度（２日の範囲内）

妻の出産予定日 6 週間前から子が 1 歳に達するまでの期間中に当該出産に 妻の出産予定日６週間前～子が１歳に達するまで（５日の範囲内）
係る子または小学校就学前の子の養育をする場合に取得できる休暇

子の世話や子と共に休憩したい時体調不良時に利用できる個室（場所：経営学部１号館 1Ｆ）

男性の場合、期間は配偶者の出産後からとなる

育児保健指導または健康診査を受診するため勤務しないことを承認する制度 妊娠～１歳◆サポートルーム

男女共同参画部門

給与

妊産婦健康診査等受診* 超過勤務等の制限・免除
《男性》

期間

介護が必要な期間―介護が必要な期間―介護が必要な期間

―

《女性》

制度内容

◆一時預かり保育

ダイバーシティ戦略推進本部* 一定の条件を満たす場合取得可

出産《 補助・サポート 》

申請先：総務企画部 人事・労務課◎育児時間
早出遅出勤務 /★ダイバーシティ戦略推進本部
男女共同参画部門

全学行事が土・日・祝日に行われる場合
大学の案内による保育所を無料で利用できる制度

◎育児時間

Baby

《 申請先 》 各所属部局総務係

その他

制度

《女性 男性共》

出生サポート休暇
結婚休暇

制度内容

期間

不妊治療に係る通院等のため勤務しないことが相当であると認められ（年 10 日まで）る場合に取得できる休暇
結婚式、旅行その他の結婚にともない必要と認められる行事等のため勤務しないことを承認する制度

負傷または疾病のため療養する必要がある場合に勤務しないことを* 病気休暇承認する制度
利用者及び配偶者の就労時に家庭内育児等のためベビーシッター★ ベビーシッター割引券（登録事業者に限る）を利用する際に使用できる割引券
妊娠、育児、介護、看護により研究時間を確保できない場合、★ 研究支援員の配置（教員のみ）
大学院生などの支援員を配置できる制度

給与
有給

連続する５日の範囲内（結婚５日前～結婚後１ケ月以内）

有給

1 日、時間単位で使用可（連続 90 日まで取得可）

有給

0 歳児～小学３年生まで（一定の条件、審査あり）――

ライフイベント支援制度《非常勤職員》※フルタイム、パートタイム、非常勤講師
妊娠

結婚
結婚日５日前

結婚

結婚日後
１ヶ月内

妊娠

（妻の入院）

出産

産後２週

産後 8 週

1歳

3歳

妊産婦健康診査等受診

結婚休暇
出生サポート休暇※詳細およびその他の制度は就業規則等をご覧ください。

育児

出産

産前６週

令和 6 年 4 月現在
就業規則等に基づき改訂

小学校
卒 業

小学校
入 学
国 語

産前休暇

介護

女性

介護が必要な期間

男性
男女共

理 科

塗あり…有給

介護休暇

休暇など

産後休暇

保育休暇

◎減額して支給● 無給の休暇・休業については、雇用保険

保育休暇による給付金等の支給対象となる場合もございますので、総務担当部署にご確認ください。

看護休暇● 「ＬＧＢＴ等の教職員への対応に係る看護休暇

本学規則等の読替規定」により、「配偶者」や「妻」等の文言は「パートナー」に読み替えることが可能です。

配偶者出産休暇
出産養育休暇
通勤緩和 休息・補食

育児休業

介護休業

育児休業
◎介護部分休業

勤務時間など◎育児短時間勤務◎育児短時間勤務

早出遅出勤務
超過勤務等の制限・免除

超過勤務等の制限・免除

《女性》

給与

育児制度

有給

《女性・男性共》 * 保育休暇

産前休暇

分娩予定日より６週間（多胎の場合１４週間）前から出産の日まで取得できる休暇

分娩予定日より６週間前～出産日有給* 看護休暇

産後休暇

出産翌日から 8 週間まで取得できる休暇（産後 6 週間は就業禁止）

出産翌日～８週間まで有給

通勤緩和、休息・補食

妊娠中の母体または胎児の健康維持のため、必要と認められる時間に 妊娠～出産（１日を通じて１時間勤務しないことを承認する制度を超えない範囲）
妊産婦の期間中、妊娠、出産等に有害な業務、超過勤務、休日及び 妊娠～小学校入学まで深夜勤務を制限・免除される制度
妻の入院日～産後２週間まで
妻の出産に伴う入退院の付き添い等の場合に取得できる休暇

配偶者出産休暇制度《女性・男性共》 * 介護休暇

* 介護休業* 介護部分休業（２日の範囲内）

妻の出産予定日 6 週間前から子が 1 歳に達するまでの期間中に当該出産に 妻の出産予定日６週間前～子が１歳に達するまで（５日の範囲内）
係る子または小学校就学前の子の養育をする場合に取得できる休暇

制度内容
2 週間以上、常時介護が必要な家族を介護する場合に取得できる休暇

申請先：ダイバーシティ戦略推進本部
男女共同参画部門

制度内容
１歳未満の子に授乳等を行うときの場合に取得できる休暇

期間
産後休暇後～ 1 歳未満まで（１日２回、各 30 分以内）

給与
有給

小学校就学の終期に達するまでの子について、負傷や病気の看護、また 産後休暇後～小学校卒業まで有給（年間８日、子が２人以上の場合１０日）
は予防接種や健康診断を受けさせる場合に取得できる休暇
産後休暇後～ 1 歳（子の 1 歳の１歳に満たない子供を養育するため休業することができる制度
無給* 育児休業
誕生日の前日まで）（特定の要件を満たす場合、２歳の誕生日の前日まで）
小学校就学前の子を養育するため、１日の勤務時間を６時間とするこ 産後休暇後～小学校入学まで◎* 育児短時間勤務とができる制度
小学校就学前の子を養育している場合、勤務時間の前後において 1 日 産後休暇後～小学校入学まで◎* 育児時間（１日２時間以内）
2 時間以内で勤務しないことができる制度―* 超過勤務等の制限・免除 小学校就学前の子を養育する場合、超過勤務、休日及び深夜勤務を 妊娠～小学校入学まで制限・免除される制度

有給
―

有給
有給給与

介護が必要な期間中（年間８日、 有給
対象家族が２人以上の場合は１０日）

2 週間以上、常時介護が必要な家族を介護する場合、のべ９３日以内 介護が必要な期間中、のべ９３日以内で３回まで休業することができる制度
2 週間以上、常時介護が必要な家族を介護する場合、所定勤務時間から 介護が必要な期間中、連続する４時間を減じた時間を超えない範囲で勤務しないことができる制度
３年の期間内2 週間以上、常時介護が必要な家族を介護する場合、始業および就業時刻、休憩時間を変更することができる制度* 超過勤務等の制限・免除 2 週間以上、常時介護が必要な家族を介護する場合、超過勤務、休日及び深夜勤務を制限・免除される制度

早出遅出勤務期間

子の世話や子と共に休憩したい時
体調不良時に利用できる個室（場所：経営学部１号館 1Ｆ）

男性の場合、期間は配偶者の出産後からとなる

保健指導または健康診査を受診するため勤務しないことを承認する制度 妊娠～１歳

出産養育休暇

介護

期間◆サポートルーム

男女共同参画部門

妊産婦健康診査等受診* 超過勤務等の制限・免除
《男性》

制度内容

◆一時預かり保育

ダイバーシティ戦略推進本部* 一定の条件を満たす場合取得可

制度《 補助・サポート 》

申請先：総務企画部 人事・労務課◎育児時間

超過勤務等の制限・免除

出産★ダイバーシティ戦略推進本部
男女共同参画部門全学行事が土・日・祝日に行われる場合
大学の案内による保育所を無料で利用できる制度

◎育児時間

Baby

《 申請先 》 各所属部局総務係

無給◎

介護が必要な期間―介護が必要な期間―

その他《女性 男性共》

制度

制度内容

期間

給与

不妊治療に係る通院等のため勤務しないことが相当であると認められ有給
年間１０日の範囲内る場合に取得できる休暇
結婚式、旅行その他の結婚にともない必要と認められる行事等のため 連続する５日の範囲内有給
結婚休暇（結婚５日前～結婚後１ケ月以内）
勤務しないことを承認する制度
負傷または疾病のため療養する必要がある場合に勤務しないことを 年間１０日の範囲内 ( 所定労働有給* 病気休暇承認する制度
日数により、付与日数が異なる）
利用者及び配偶者の就労時に家庭内育児等のためベビーシッター★ ベビーシッター割引券
0 歳児～小学３年生まで―（登録事業者に限る）を利用する際に使用できる割引券* 出生サポート休暇