RZ_LTU_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 1

08.07.19 11:51

Pratarmė

Mieli darbuotojai,
Robert Bosch 1921 m. rašė: "Pelningiausias yra verslas,
kuris paremtas sąžiningumo principu, o verslo pasaulyjesąžiningumas yra vertinamas daugiau, nei įprastai manoma."Šie žodžiai patvirtina mūsų įsitikinimą, kad patikimumas, teisingumas, atsakingumas, skaidrumas ir ypač teisėtumas yra
pagrindiniai mūsų komercinės sėkmės veiksniai.
Tokia aiški samprata bendra visiems mums – bendrovės
"Bosch" vadovams, darbuotojams ir visame pasaulyje veikiančioms koncerno bendrovėms, nepriklausomai nuo valstybių ir kultūrų. Todėl ji mums labai svarbi. Norėdami
pabrėžti šio principo reikšmę mums šiuo verslo etikos
kodeksu (Code of Business Conduct) suformulavome savo
poziciją, atsižvelgdami į teisės aktų reikalavimus ir etikos
standartus. Todėl vykdydami komercinę veiklą vadovaujamės
verslo etikos kodeksu. Kartu su "Bosch" vertybėmis jis yra
puikus pagrindas pasitikėjimui, kuris yra mūsų sėkmingos
veiklos kūrimo garantas.

Stefan Hartung
Valdybos
pirmininkas Robert
Bosch GmbH

Stefan Grosch

VadovasRobert Bosch GmbH2
2

RZ_LTU_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 2

08.07.19 11:51

Code of Business ConductĮžangaVadovavimasis teisėtumo principu ir atsakinga bei skaidri
komercinė veikla yra svarbiausios mūsų bendrovės taisyklės
ir "Bosch" vertybės. Būdami "Bosch" įmonių grupės darbuotojai veiklą vykdome pagal teisės aktų ir daugelio kitų taisyklių reikalavimus. Mes nuolat juos studijuojame ir jais vadovaujamės. Svarbiausi reikalavimai supaprastintai pateiktišiame verslo etikos kodekse, kad mums būtų paprasčiau jų
laikytis. Atsiradus teisės aktų ar taisyklių reikalavimų prieštaravimams šio verslo etikos kodekso nuostatoms arba kitais
klausimais mes bendraujame su atitikties (Compliance) užtikrinimo organizacija arba teisės skyriumi (C/LS).

Jei atskiroms šio verslo etikos kodekso temoms
taikomos specialios taisyklės arba pagrindinės
instrukcijos, jų būtina laikytis. Specialios taisyklės
neturi prieštarauti verslo etikos kodekso principams.

Vykdant tam tikrą veiklą gali taip pat galioti kiti įstatymaiarba kitų teisės aktų nuostatos. Mes visada laikomės galiojančių teisės aktų. Šiuo principu taip pat vadovaujamės taikydami nacionalinius šalies, kuriai skirtas atitinkamas produktas arba paslauga, teisės aktus. Kilus abejonėms dėl
galiojančių teisės aktų, pagalbos kreipiamės į regione veikiančią bendrovę arba atitinkamą skyrių. Jei nacionaliniai teisės aktai prieštarauja šiam verslo etikos kodeksui, nacionaliniams teisės aktams teikiama pirmenybė. Atsiradus
neaiškumų susisiekiame su atitikties užtikrinimo organizacija arba teisės skyriumi.

3

RZ_LTU_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 3

08.07.19 11:51

“Mes laikomės įstatymų
ir veikiame atsakingai.”

RZ_LTU_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 4

08.07.19 11:51

Principai, kuriais vadovaujamės

1. Pagrindiniai principai
Skaidrūs bei įstatymų reikalavimus ir taisykles
atitinkantys veiksmai
Atlikdami visus veiksmus, taikydami visas priemones, vykdydami sutartis ir kitas "Bosch" įmonių grupės procedūras
laikomės teisėtumo principo. Mes nesukčiaujame bendraudami su klientais, valstybinėmis įstaigomis arba visuomene bei neprisidedame prie trečiųjų asmenų sukčiavimo
veiksmų.
Teisėtumo principo taip pat laikomės ir mokėdami
mokesčius bei muitus, laikydamiesi teisės aktų, reglamentuojančių konkurencingumą ir kartelinius susitarimus, griežtai smerkdami korupciją ir pinigų plovimą, laikydamiesi naujausių technikos standartų, teikdami paraiškas reikalingiems
oficialiems patvirtinimams gauti, laikydamiesi eksporto kontrolės teisės aktų ir teisės aktų reikalavimų dėl tretiesiems
asmenims suteikiamų teisių. Šio principo reikalaujame
laikytis ne vien tik todėl, kad pažeidus teisės aktų reikalavimus gresia dideli nuostoliai dėl baudžiamojo persekiojimo,piniginių baudų arba reikalavimų atlyginti žalą. Mes laikomės
absoliučiai legalios veiklos principo neatsižvelgdami į tai, ar"Bosch" įmonių grupei tai bus finansiškai naudinga. Teisėtumas ir "Bosch" vertybės yra svarbesnės nei klientų pageidavimai arba kiti verslo interesai.

Pranešimas apie įtariamus pažeidimus
Mes privalome informuoti savo vadovus dėl galimų šio verslo
etikos kodekso nuostatų pažeidimo. Taip pat galime bet
kada kreiptis į atitikties užtikrinimo organizaciją. Pranešimus
galime pateikti per karštąją atitikties užtikrinimo liniją. Dažniausiai pranešimus pateikiame nurodydami savo įmonės
pavadinimą, tačiau pranešimą taip pat galime pateikti anonimiškai. Pranešimai nagrinėjami konfidencialiai. Bet koks
"Bosch" darbuotojų arba sutarties partnerių veikimas nepaisant bendrovės interesų, kai pranešimas nagrinėjamas gera
valia, yra neleistinas. Ta pati nuostata taikoma taip pat ir tais
atvejais, kai paaiškėja, kad pranešimas nebuvo pagrįstas.

Kaip galime pranešti apie pažeidimus?
Apie pažeidimus galima pranešti ne tik vadovuiarba atsakingam įmonės skyriui, tačiau ir atitiktiesužtikrinimo pareigūnui (tiesiogiai arba per
karštą ją atitikties užtikrinimo liniją). Atsakingomūsų bendrovės atitikties užtikrinimo pareigūno
kontaktinius duomenis rasite rubrikoje "Compliance"(atitiktis) (https://bgn.bosch.com/alias/compliance).
Šioje interneto svetainėje taip pat pateikta karštosios
atitikties užtikrinimo linijos nuoroda.

Mes esame atsakingi už įstatymų laikymąsi mūsų darbo
sferoje ir privalome nuolat tikrinti, ar darbo aplinka atitinkateisėtumo, atsakomybės ir skaidrumo principus. Atsiradus
abejonėms dėl sprendimo priėmimo pagal teisėtumo, atsakomybės ir skaidrumo principus susisiekiame su mūsų vadovais, atitikties užtikrinimo organizacija arba teisės skyriumi.
Neatsižvelgiant į teisės aktais numatytas sankcijas, pažeidus šįverslo etikos kodeksą taikomos drausminės priemonės, atleidimas iš pareigų ir reikalavimas atlyginti žalą nukentėjusiajam.

5

RZ_LTU_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 5

08.07.19 11:51

Karštoji atitikties užtikrinimo linija"Bosch" siūlo naudotis karštosios atitikties
linijos paslaugomis, per kurią papildomai galima
saugiai ir patikimai pranešti apie galimus atitiktiespažeidimus. Daugelyje šalių ši procedūra taip pat
gali būti vykdoma anonimiškai.
Karštoji atitikties užtikrinimo linija yra specialių
paslaugų teikėjo valdoma pranešimų teikimo
sistema, prie kurios bendrovės darbuotojai ir kitižmonės gali bet kuriuo metu prisijungti internetu
būdami bet kurioje pasaulio vietoje.
Daugiau informacijos rasite rubrikoje "Compliance"(atitiktis) arba adresu
https://www.bkms-system.net/bosch-compliance
http://www.bosch.com/compliance

Jei vadovai įtaria apie darbuotojų arba trečiųjų asmenų
pažeidimus, jų nagrinėjimo procese dalyvauja atsakingas
skyrius. Nagrinėti teisės klausimus pavedame už konsultavimą teisės reikalais atsakingam juristų skyriui.
Galimi pažeidimai nedelsiant nagrinėjami taikant įmonės
viduje galiojančią procedūrą. Jei informacija pasitvirtina,
taikomos reikiamos priemonės.
Bendradarbiavimas su valstybinėmis įstaigomis"Bosch" vertina bendradarbiavimo su valstybinėmis įstaigomis
santykius. "Bosch" darbuotojai ir vadovai bendradarbiauja suteisėtus tyrimus atliekančia bendrove arba valstybinėmis institucijomis. Tai neturi įtakos teisinei apsaugai, teisei neleisti susipažinti su informacija ir kitomis procesinėmis teisėmis.

kad mūsų darbuotojai supranta, jog draudžiama pažeistiteisėtumo principą ir verslo etikos kodeksą, o padariuspažeidimų gresia drausminės nuobaudos, nepaisant darbuotojų užimamų pareigų įmonėje.
Jei vadovams kyla įtarimų dėl galimų darbuotojo pažeidimų,mes pasirūpiname, kad interesų apsaugojimo vardan šis
darbuotojas nedarytų blogos įtakos. Įvertiname visus pranešimus, net ir tada, jei vėliau paaiškėja, kad jie buvo nepagrįsti.
Vadovai siekia būti pavyzdžiu savo darbuotojams, informuoja
juos apie šio verslo etikos kodekso reikalavimus, kartu juos
aptaria ir su atitikties užtikrinimo organizacija bei teisės
skyriumi teikia pagalbą iškilus bet kokiems klausimams.
Vadovai reguliariai palaiko atitikties užtikrinimo dialogą tarp
bendrovės skyrių.
Socialinė atsakomybė
Mes veikiame atsakingai, savo pačių iniciatyva ir skiriame daugdėmesio į poveikį visuomenei bei aplinkai. Laikomės skaidraus
bendradarbiavimo įmonėje ir su verslo partneriais principo,
kuris yra mūsų sėkmingos veiklos sąlyga. Netoleruojamežmogaus teisių pažeidimų savo įmonėje ir mūsų verslo partnerių įmonėse (pavyzdžiui, priverstinio darbo arba vaikų darbojėgos išnaudojimo). Vykdydami savo užduotis mes paisome"Bosch" įmonių grupės įvaizdžio. Laikomės teisėtos, atsakingos ir skaidrios veiklos principų.
Elgesys su darbuotojais
Mes gerbiame ir saugome kiekvieną žmogų. Netoleruojame
diskriminacijos arba mūsų darbuotojų teisių apribojimo ir
skatiname įvairovę.

Vadovų atsakomybė
Vadovai atsakingi už tai, kad srityse, už kurias jie atsakingi,
nebūtų pažeidžiami teisės aktai arba šis verslo etikos
kodeksas, ko būtų išvengta atliekant adekvačius kontrolės
veiksmus. Mes užtikriname, kad nuolat tikrinsime, kaip yra
laikomasi bendrovės nustatytų teisės aktų reikalavimų tose
srityse, už kurias mes atsakingi. Vadovai taip pat užtikrina,

6

RZ_LTU_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 6

08.07.19 11:51

“Mes gerbiame irsaugome kiekvieną
žmogų.”

RZ_LTU_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 7

08.07.19 11:51

“Veiklą vykdome
saugodami “Bosch”
interesus.”

RZ_LTU_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 8

08.07.19 11:51

Kaip mes saugome konfidencialumą

2. Interesų konfliktų vengimas
Papildoma veikla ir investavimas
Papildomą veiklą vykdome tik iš anksto gavę darbdavio sutikimą. Jis suteikiamas, jei dėl papildomos
veiklos nepažeidžiami teisėti įmonės interesai. Darbuotojams leidžiama dalyvauti konkursuose, tiekėjų
arba klientų organizuojamoje veikloje tik iš anksto
tai suderinus su darbdaviu ir raštu informavus darbdavį. Investuojant į kapitalą ši sąlyga taikoma tiktada, kai investicija yra daugiau nei dešimt procentų.
Sandorius su įmonėmis, kuriose dirba ar kurioms
vadovauja mūsų sutuoktiniai arba artimi giminaičiai,galime sudaryti tik iš anksto raštu informavę darbdavį, jei galime turėti įtakos komerciniams santykiams ir kyla interesų konflikto rizika.

Verslo partnerių pasitelkimas privatiems
tikslams
Į "Bosch" verslo partnerį privačiais tikslais galime
kreiptis tik iš anksto raštu informavę vadovybę, jei
dirbame tiesiogiai užsakymų pateikimo arba vykdymo srityje ir dėl to kyla interesų konflikto
galimybė. Šis reikalavimas netaikomas bendrai siūlomoms prekėms arba paslaugoms.

Kaip suprantama sąvoka "bendrai
siūlomos prekės ir paslaugos"?
Bendrai siūlomais vadinami produktai arba
paslaugos, kurių mes visi galime įsigyti
vienodomis sąlygomis (už tą pačią kainą ir t.
t.), pavyzdžiui mažmeninės prekybos prekės.
Kitos prekės siūlomos pagal atskiram atvejui
taikomas sąlygas ir kainą. Pavyzdžiui, tai galibūti dažytojo, kuris remontuoja mūsų būstą,pasiūlymas.

9

RZ_LTU_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 908.07.19 11:51

3. Informacijos tvarkymas
DokumentaiĮrašai ir ataskaitos (tiek įmonės viduje, tiek išorėje) turi būti
atliekami tinkamai ir turi būti pateikiami tikrovę atitinkantys
duomenys. Mes laikomės tvarkingos buhalterijos ir balanso
rengimo taisyklių. Pagal jas duomenys ir įrašai turi būtivisada renkami bei tvarkomi tinkamai, tiksliai, laikantis terminų
ir sistemos. Mums leidžiama parengti įrašus, duomenis ar pan.,kuriems reikalinga konfidenciali bendrovės informacija tik tada,jei šiais veiksmais nepažeidžiami "Bosch" interesai.
Konfidencialumas
Konfidencialią įmonės informaciją tvarkome laikydamiesi
slaptumo principo. Šis įsipareigojimas taikomas taip pat ir
pasibaigus darbo santykiams.
Duomenų apsauga ir informacijos tikslumas
Visuose verslo procesuose laikomės teisės aktais nustatytų
reikalavimų ir užtikriname privataus gyvenimo apsaugą,asmens duomenų apsaugą bei visos su komercine veiklasusijusios informacijos apsaugą. Duomenų saugojimui naudojame standartą atitinkančias technines ir oganizacines
priemones, kuriomis pirmiausia užtikrinama apsauga nuo
neteisėtos prieigos ir duomenų praradimo (tai – naujausių
technikos standartų reikalavimus atitinkanti sistema, sukurtaįvertinus visas galimas rizikas).
Tobulindami "Bosch" produktus ir naujus verslo modelius,
mes užtikriname kuo ankstesnį duomenų apsaugai taikomų
teisės aktų ir informacijos saugumo reikalavimų taikymą.
Pagalbą tinkamo duomenų tvarkymo klausimais mums teikia
ne tik atitikties užtikrinimo organizacija ir teisės skyrius,tačiau taip pat pasitelkiame už duomenų apsaugą atsakingą
darbuotoją.

Viešai neskleidžiama informacija (Insider information)
Viešai neskleidžiama informacija – tai viešumai nežinoma
informacija, kuri gali turėti įtakos akcijų kursui arba kitiems
finansiniams instrumentams (vertybiniams popieriams). Jei
turime viešai neskelbiamos informacijos, taikomi toliau
išvardyti principai.
(1) Remdamiesi šia viešai neatskleista informacija, mes
neperkame ir neparduoduoma jokių vertybinių popierių. Tai
taikoma nepriklausomai nuo to, ar šie sandoriai vykdomi
mūsų pačių sąskaita, trečiųjų šalių sąskaita ar kitų vardu.
(2) Remdamiesi turima viešai neskelbiama informacija mes
niekam nerekomenduojame įsigyti arba parduoti vertybinių
popierių bei niekam neskleidžiame šios informacijos.
(3) Viešai neskleidžiamą informaciją tvarkome konfidencialiai. Mes jos neatskleidžiame tretiesiems asmenims (tai taip
pat taikoma prieigai prie elektroniniu būdu saugomos viešai
neskleidžiamos informacijos skirtiems slaptažodžiams).
Darbuotojams arba ne įmonės konsultantams viešai neskleidžiama informacija tampa žinoma tik tada, jei gavėjui ši
informacija yra reikalinga jo užduotims vykdyti ir gavėjas
griežtai įsipareigoja konfidencialiai tvarkyti informaciją.

Kaip atpažinti viešai neskleidžiamą informaciją?
Viešai neskelbiama informacija gali būti, pavyzdžiui:viešai neskelbiama apyvarta, "M&A" projektų
informacija, reikšmingos struktūrai taikomos
priemonės, naujos vadovų ir valdybos narių pareigos
prieš oficialų jų paskelbimą, informacija apie
svarbios sutarties sudarymą arba nutraukimą su
klientų arba tiekėju, reikšmingą teisinį ginčą arba
valstybinės institucijos taikomą procedūrą.

10

RZ_LTU_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 10

08.07.19 11:51

“Slaptą ir viešai neskleidžiamą
informaciją tvarkome
koncidencialiai ir atsakingai.”

RZ_LTU_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 11

08.07.19 11:51

Kaip kuriame verslo santykius?

4. Elgesys su verslo partneriais ir trečiaisiais asmenimis
Konkurencingumo ir kartelinių susitarimų teisė
Mes laikomės skaidrios konkurencijos taisyklių pagal teisės
aktų reikalavimus. Mes suprantame, kad tarp konkurentų
nėra leistini zonų arba klientų pasidalijimai, susitarimai arba
informacijos apie kainas ar kainos sudedamąsias dalis apsikeitimas, santykius su tiekėjais ir jų sąlygas bei tiekimo kiekius arba siūlomas tiekimo sąlygas. Taip pat suprantame,
kad nėra leistini informacijos apie rinkos strategijas ir investavimo strategijas mainai. Mes žinome, kad nėra leistina
sudaryti su tuo susijusias sutartis, žodinius susitarimus arba
neleistinas koordinuojamas paralelinis elgesys pagal nutylėjimą.
Susitarimus sudarome arba informacijos mainus dėl mokslinių tyrimų ir tobulinimo projektų vykdome tik laikydamiesi
didelių apribojimų ir tik išimčių atvejais. Mes nepateikiamejokių apribojimų dėl klientų arba pirkėjų kainodaros ir atsisakome daryti su tuo susijusią įtaką. Mes laikomės klientų arbatiekėjų sutartyse nustatytų nacionalinių taisyklių dėl konkurencijos ribojimo. Mes nesinaudojame stipria bendrovės
pozicija rinkoje nesąžiningai, pavyzdžiui, norėdami diskriminuoti kainas, įpareigodami pirkti kitus produktus arbanorėdami išvengti tiekimo įsipareigojimų.
Santykiai su tiekėjais ir klientais
Su klientais ir tiekėjais sudarome tikslius ir vienareikšmius
susitarimus, kuriuos su visais pakeitimais ir papildymais įforminame raštu. Ta pati nuostata taikoma taip pat nustatantpremijų, reklamos arba pardavimo skatinimo priedų mokėjimus. Mes griežtai laikomės bendrovės taisyklių dėl dviejų
žmonių atliekamos ("keturių akių") kontrolės principo ir dėl
veiksmų bei tikrinimo funkcijų atskyrimo. Tiekėjus renkamės
vadovaudamiesi vien tik konkurencijos principu, palyginę
kainas, kokybę, produktyvumą ir tinkamumą pagal siūlomus
produktus arba paslaugas.

Korupcija
Mes netoleruojame bet kokios korupcijos. Korumpuotiems
darbuotojų arba verslo partnerių veiksmams taikoma baudžiamoji atsakomybė ir tokie veiksmai trikdo "Bosch" konkurencingumą bei padaro žalos įmonės turtui ir reputacijai.

Kokios yra korupcijos pasekmės?*Dėl korupcijos padidėja įmonių veiklos išlaidos, todėl
sumažėja įmonių pajėgumas investavimo, augimo ir
inovacijų srityse. Korupcija yra paremta priklausomybių
principu ir trukdo palaikyti tvarius verslo santykius.
Produktai pabrangsta, sulėtėja makroekonomikos
augimas ir nepasiekiamas galimas gerovės lygis. Todėl
korupcija atneša nuostolių kiekvienam iš mūsų.
* pagal "Transparency International" duomenis

Mes laikomės griežtos pozicijos dėl valstybės tarnautojams
arba jiems prilyginamiems asmenims asignavimų. Mes siekiame išvengti net nežymių bandymų daryti įtaką. Patys nepriimame valstybės tarnautojų teikiamų asignavimų.
Neprašome pareigūnų suteikti privilegijų atlikti ar pagreitinti
tarnybines procedūras ir neteikiame privilegijų patys. Šiospozicijos laikomės nepriklausomai nuo to, ar yra pateiktas
prašymas atlikti tarnybinį veiksmą, ar tarnautojas savo veiksmais pažeidžia tarnybinius įsipareigojimus.

12

RZ_LTU_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 12

08.07.19 11:51

“Mes veikiame
skaidriai irsąžiningai.”

13

RZ_LTU_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 13

08.07.19 11:51

Kurie asmenys yra tarnautojai?
Tarnautojai – tai ypač tie asmenys, kurie užima
aukštas pareigas, pavyzdžiui, valstybės tarnautojai,teisėjai, valstybinių tarnybų darbuotojai, valstybinių
aukštųjų mokyklų profesoriai, aukštas pareigas
einantys bandymų institutų darbuotojai. Pareigūnais
taip pat gali būti laikomi pagal privatinę teisę
veikiančių viešojo sektoriaus įmonių (pvz., komunalinių
įmonių) darbuotojai, einantys aukštas pareigas.

Verslo santykiuose, o ypač bendraudami su klientais ir tiekėjais
mes vengiame bet kokios korupcijos arba daryti įtaką komerciniams sprendimams kitais būdais. Ypač šiuo principu vadovaujamės vykdydami susitarimus dėl užsakymų teikimo, viešųjų pirkimų, užsakymų vykdymo ir apmokėjimo. Mes nesudarome
susitarimų dėl paslaugų, jei kyla įtarimų, kad už jas visiškai arba
iš dalies bus apmokama iš kyšininkavimo gautų lėšų. Mes įpareigojame atstovus arba kitus lėšomis disponuoj­ančius asmenis,
kuriuos pasitelkiame užsakymams arba patvirtinimams gauti,
neduoti kyšių arba nesiekti palankumo ir neimti kyšių arba nesuteikti palankumo patiems. Pažeidus susitarimą mes turimeteisę iškart nutraukti sutartį.
Mes vadovaujamės labai griežtu požiūriu dėl dovanų ir kitų asignavimų priėmimo ir davimo.
Už bet kokį valstybės tarnautojų, klientų, tiekėjų ar trečiųjų
asmenų poveikį arba bandymą daryti poveikį mums gresia ne
tik baudžiamoji atsakomybė, tačiau taip pat drausminės nuobaudos. Apie valstybės tarnautojų, klientų, tiekėjų ar trečiųjų
asmenų bandymus daryti poveikį mūsų sprendimams mes pranešame atsakingam vadovui ir atitikties užtikrinimo pareigūnui.
Pažeidimų atvejais reaguojame adekvačiai, pavyzdžiui, sustabdydami užsakymo vykdymą arba nutraukdami sutartį.

Ar galiu dirbdamas (-a) bendrovėje "Bosch"pakviesti klientą vakarienės?
Klientą galime pakviesti vakarienės, jei vakarienė
yra susijusi su verslo reikalais ir jos išlaidos yra
adekvačios. Vakarienė laikoma susijusi su verslo
reikalais, kai ji vyksta po praktinio seminaro arba
produktų pristatymo ir jos metu aptariamos verslo
ar dalykinės temos. Adekvačiomis vakarienės
išlaidomis laikomos regione priimtos verslo
vakarienės lygį atitinkančios išlaidos. Kilus
klausimams arba neaiškumams mes kreipiamės įmūsų atitikties užtikrinimo pareigūną.

Personalo rotacija "jautriuose" skyriuose
Periodinę personalo rotaciją (darbo rotaciją) "Bosch"numato ypač "jautriuose" bendrovės skyriuose (pvz., pirkimo
ir pardavimo). Daugeliu atvejų tokia priemonė tuo pačiu
pasitarnauja kaip mūsų personalo profesinės kvalifikacijoskėlimo priemonė.
Labdaringa veikla
Fondas "Robert Bosch Stiftung" vykdo labdaringą veiklą
tautų tarpusavio supratimo, sveikatos priežiūros, švietimo,
mokslo ir kultūros srityse. Tai – operatyvios pagalbos
fondas, kuris tikslų siekia įgyvendindamas savo programas,
tačiau tuo pačiu šis fondas remia trečiuosius asmenis, kurie
kuria ir realizuoja savo projektus. Įmonių grupės "Bosch"komercinę veiklą vykdantys padaliniai rodydami pilietinį
aktyvumą, aukoja ir dovanoja švietimui, mokslui, kultūrai irsocialiniams reikalams. Labdaringos veiklos taisykles
nustato tik "Robert Bosch GmbH" valdybos nariai arba
komercinę veiklą vykdančių padalinių vadovai. Vykdydami
labdaringą veiklą mes visada vadovaujamės naudos nesiekimo sau principu, kurį aiškiai atskiriame nuo paramosteikimo.

14

RZ_LTU_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 14

08.07.19 11:51

“Mes netoleruojame
korupcijos.”

RZ_LTU_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 15

08.07.19 11:51

“Mes veikiamesąmoningai ir
atsakingai aplinkos
bei visuomenės
atžvilgiu.”

RZ_LTU_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 16

08.07.19 11:51

Kaip mes kuriame ir gaminame?
Kokiais principais vadovaujamės kurdami
produktus?
Savo veikloje visada vadovaujamės savo pagrindiniu– teisėtumo principu ir laikomės šūkio "Technologija
gyvenimui".
Teisėtumas ir "Bosch" vertybės yra svarbesnės
nei klientų pageidavimai. Bendrovė "Bosch" kuria
ir taiko funkcijas vadovaudamasi toliau išvardytais
principais.
• N eleidžiama kurti ciklo arba testo atpažinimo
funkcijų (nei RB platformai, nei RB pagal kliento
pageidavimus realizuojamų funkcijų / programinės
įrangos).
• Programa visoje normaliomis naudojimo sąlygomis
esančioje gaminio veikimo / identifikacinėje zonoje turi
vykti taip, kad būtų užtikrinamos deklaruojamos jos
savybės, kuo geriau užtikrinama žmogaus apsauga ir
aplinkosauga bei tausojami ištekliai. Optimizuoti vien tik
pagal ciklą neleidžiama.
Šie principai taikomi visiems "Bosch" produktams(įskaitant paslaugas) visose produkto kūrimo fazėse
ir į juos atsižvelgiama produkto stebėjimo fazėje.
Vadovavimasis šiais principais padeda mums
realizuoti savo šūkį "Technologija gyvenimui". Juos
taikome paisydami būtinos teisėtumo sąlygos.

vendinant praktikoje atsirastų nesutapimų su siekiamais
tikslais, mes apie tai kalbame atvirai. Problemas sprendžiame laikydamiesi teisėtumo, atsakingos ir skaidrios
komercinės veiklos principų bei kitų "Bosch" vertybių.

6. Trečiųjų asmenų intelektinė nuosavybė
Trečiųjų asmenų intelektine nuosavybe laikomos saugomos
komercinės trečiųjų asmenų teisės (pvz., patentai, prekių ženklai, registruotasis dizainas) ir autorių teisių saugomi kūriniai(pvz., programinė įranga, atvaizdai).
Mes gerbiame trečiųjų asmenų intelektinę nuosavybę ir galime
ja naudotis tik gavę teises, leidžiančias ja naudotis. Komercinėmis arba intelektinės nuosavybės teisėmis neapsaugotomis trečiųjų asmenų prekybinės ir mokslinės patirties žiniomis mumsleidžiama naudotis ir jas perduoti tik tais atvejais, jei tai neprieštarauja teisinėms nuostatoms. Jei šios prekybinės ir mokslinės
patirties žinios mums tapo žinomos vykdant veiklą pagal konfidencialumo sutartį, mes jomis galime naudotis ir jas perduoti tikpagal šios konfidencialumo sutarties sąlygas. Šios sąlygos ypač
taikomos trečiųjų asmenų gamybiniams brėžiniams ir kitiems ištrečiųjų asmenų gautiems duomenims, matmenims ir tolerancijoms.
Mes naudojamės trečiųjų asmenų programine įranga, įskaitant
atvirojo kodo programą ir įmontuotąją programinę įrangą, tik laikydamiesi mums suteiktų teisių ir licencijoje numatytų sąlygų.

5. Reikalavimai mūsų produktams ir
paslaugoms

7. Darbo sauga, sveikatos apsauga,
priešgaisrinė apsauga ir aplinkosauga

Puiki kokybė yra mūsų stiprioji pusė. Mes tiekiame saugius,aukščiausios kokybės ir patikimus produktus. Taip galimeužtikrinti mūsų klientų pageidavimus ir lūkesčius. Kurdami ir
gamindami savo produktus bei teikdami paslaugas visadavadovaujamės savo pagrindiniu teisėtumo principu ir laikomės šūkio "Technologija gyvenimui". Mūsų produktai atitinka
naujausių standartų reikalavimus. Jei šiuos reikalavimus įgy-Mūsų užduotis – išvengti pavojų žmogui ir aplinkai, siekti
kuo mažesnio poveikio aplinkai ir taupiai naudoti išteklius.
Procesai, gamybai naudojamos patalpos ir darbo priemonės
turi atitikti teisės aktų reikalavimus ir bendrovės viduje
nustatytas taisykles dėl darbo saugos, sveikatos apsaugos,
priešgaisrinės saugos ir aplinkosaugos.

17

RZ_LTU_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 17

08.07.19 11:51

“Mes atvirai diskutuojame
apie rizikas ir neaiškumus.”18

RZ_LTU_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 18

08.07.19 11:51

Kaip naudojamės šiuo kodeksu?

8. Komunikacija ir mokymai
Mes reguliariai informuojami apie aktualias temas, kurios
yra susiję su šiuo verslo etikos kodeksu. Mes pasirengę
reguliariai diskutuoti atitikties užtikrinimo klausimais ir
atvirai priimame iššūkius. Tam tikromis temomis mums
reguliariai organizuojami mokymai.

9. Vidinė kontrolės sistema
Bendrovė "Bosch" turi vidinę kontrolės sistemą. komercinio padalinio vadovai yra atsakingi už šio verslo etikos
kodekso reikalavimų ir kitų bendrovės taisyk­lių laikymąsi.
Centrinis bendrovės kontrolės skyrius (C/AU) su papildomais poskyriais turi neribotas informavimo ir kontrolės teises, kuriomis jie gali pasinaudoti tais atvejais, jei
nesilaikoma teisės aktų reikalavimų ir nustatytų bendrovės taisyklių.

Pastaba:šiame verslo etikos kodekse nustatytos
privalomos taisyklės galioja santykiams tarpįmonių grupės "Bosch" bendrovės ir jos
darbuotojų. Pagal šį verslo etikos kodeksą
tretiesiems asmenims nesuteikiamos jokiosteisės.

19

RZ_LTU_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 19

08.07.19 11:51

Informacija apie kontaktinius partnerius

Išsamesnės informacijos rasitewww.bosch.com/compliancehttps://bgn.bosch.com/alias/compliance

Robert Bosch GmbH
Compliance Management (C/CM)
Postfach 10 60 50
70049 Stuttgart
Vokietija
Telefonas: +49 711 811-48643
compliance.management@de.bosch.com
2023-04-01

RZ_LTU_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 20

08.07.19 11:51