読 者 の 声を受 けて当社では、CSR活動を一層充実させるため、社内外ステークホルダーの声を重視しています。
2016年度レポートではアンケートに対して読者の皆様から計775件のご回答・ご意見をいただきました。
皆様から寄せられたご意見・ご質問に真摯に応えられるよう、努めていきます。

QA

法令遵守のためには社員研修のほか、日々の実践につながるような従業員の意識向上策が必要ではないでしょうか。
当社は、コンプライアンス体制の強化

QA

Q
A※」へ
国連が定めた新たな目標「持続可能な開発目標（SDGs）（2016年CSRレポート 第三者意見）
ポジティブに貢献するような取り組みを企業として進めてほしいと思います。

事業継続計画（BCP）についてどのような計画、活動を行っていますか。

持続可能な社会の実現に向けた貢献と当社の成長の双方の実現を目指し、当社で行っているSDGsに関する主な取り組みとして以下の項目があります。

当社の主な取り組み（2016年実績）

SDGs

当社の主な取り組み（2016年実績）

SDGs

本社が作成するBCP（事業継続計画）は、国土交通省 関東地方整備局の事業継続認定を2年ごとに更新しています。そのたのため、各種コンプライアンス研修の実施や規め、BCPは国土交通省の定める要領に従って作成しています。受程類の整備といった「仕組みづくり」を行う一方ける災害の想定から始まり、重要業務の認定と目標時間の把握をで、従業員一人ひとりが自ら主体的に規範意識行い、災害時の対応体制、対応拠点の確保、情報の発信・共有、人を持ち日々実践できるよう、業務改善・提案キャ

員と資機材の調達、訓練と改善の実施について計画しています。

ンペーン、行動指針を考えるキャンペーン等の各支店のBCPも、本社に準じて作成されています。計画に従い、「意識づけ」活動を展開しています。これら「仕組防災訓練、安否確認訓練、衛星電話を使用した情報共有訓練、災みづくり」と「意識づけ」
を企業風土刷新のため害時を想定した参集訓練等を、防災の日を含む毎年9月に実施しの両輪と捉え、根気ています。また、東日本大震災を機に強く継 続 的 に 取り

防 災 備 蓄 品 の 充 実 を 図って おり、組んでいきます。

2016年の熊本地震に際しては、被災「子供の未来応援基金」
への協力

低燃費舗装などの技術開発

合材販売数量に応じた建築・開発
（不動産）
事業による

「世界の子どもにワクチンを暮らしの安全・安心・快適性の提供

日本委員会」
への寄付

土壌浄化事業や舗装事業における・ 職場見学会や出張授業の開催

リサイクルの推進

・「おしごと はくぶつかん」
への協賛
・ 省エネルギー型高効率バーナの導入

地に近い支店より順次、被災地に向け地球温暖化防止対策

・ 工場でのエネルギー使用量の少ないて備蓄品を送付するという対応も行い(エネルギー使用量削減の取り組み）燃料への変更（重油から都市ガスへ）ました。

※持続可能な開発目標「SDGs（ Sustainable Development Goals）」：2015年に国連にて採択された世界共通の開発目標。17の目標と169のターゲットからなる。

行動指針を考えるキャンペーンポスター

QA

国土交通省
事業継続認定の更新

QA

機械エンジニアはどのような仕事をされていますか。

女性の従業員の割合が5%で少し少ないように思います。もっと女性が活躍できる会社になることを期待します。

当社の機械エンジニアは、主に本社では総合技術部、合材部に、支店では工事部に所属しており、総勢約50人います。主な業務は、工事用機械（アスファルトフィニッシャ、ローラ、グレーダなど）や設備機械（アスファルトプラントなど）の維持管理、改良改善、機械開発、運転指導、機械関係者の育成などを担当しています。入社後の約4カ月間の研修で、まず道多岐に渡り、約15種類にもなります。その後、まずは数年間、現場で施工機械のオペレーティング業務を経験してから、それぞれの専門的業務を担当することになります。機械開発では、新しい材料や施工条件に対応した、これまでにない施工機械を新規に開発した先輩が大勢います。当社ホームページのトピックスに紹介していますので、是非ご覧ください。

NIPPO HP
道づくりを進化させるNIPPOの特殊機械〜機械エンジニアの機械開発への情熱
URL https://www.nippo-c.co.jp/machidukuri/machine/

27 NIPPO CSR REPORT 2017

「女性の職業生活における活躍の推進ににおいても2016年4月から、女性が活躍できる雇取得します。取得する資格は、機械加工の基本的なものから施工機械の専門的なものまで用環境を整えるため、一般事業主行動計画（数値目
機械エンジニア研修の風景分かりやすくできると良いと思います。
本CSRレポートに掲載しているP.17「舗装事業における環境・安全対策技術」
に関しては、2016年度のものに対して、ご指摘を踏まえてもう少し分かりやすい文章に工夫してみましたが、いかがでしょうか。また、当社

関する法律（女性活躍推進法）」の施行に伴い、当社

路、土木、安全、品質管理などの基本的な知識を学んでから、現場での業務に必要な資格をQ
A

技術の専門的な説明をもう少し標と取り組み内容）を策定・公表し、様々な取り組みを実施しています。2017年4月1日現在の女性社
員の割合は6.0％ですが、女性の採用を積極的に進では、技術の専門的な内容をホームページにおいて、「 ビジュアル特集
NIPPOの道づくり・まちづくり」
や「技術情報・舗装工法」に図や写真を用いて、お伝えしています。さらに、「学研まんがでよくわかるシリーズ 『道づくりのひみつ』」に協力し、児童にも分かりやすい道づくりを紹介してきました。このような活動を継続することで、今後、より一層、「伝わる技術」に努めていきます。

めており、採用人数（比率）も徐々に増加していま

NIPPO HPす。今後も女性の採用促進と職域の拡大に注力すビジュアル特集「NIPPOの道づくり・まちづくり」

るとともに、女性が就業を継続し能力を十分に発揮

URL https://www.nippo-c.co.jp/machidukuri/index.html

できる環境を整備することに努めていきます。

学研まんがでよくわかるシリーズ「道づくりのひみつ」（本文P.23 -24「従業員とのかかわり」もご参照ください）

URL https://www.nippo-c.co.jp/kids/comic.html

NIPPO CSR REPORT 201728

読 者 の 声を受 けて「 私のC S R 」ペ ージ

第三者意見「私のCSR」
コーナーには、毎年たくさんの共感と激励のメッセージを

今回は、コンプライアンスの項目にて、独占禁止法違反事いただいています。今年も多くの従業員に日常の取り組みを投稿してもらいました。

件について時系列に整理し、今後の対応策などもまとめています。また社長メッセージの冒頭でも説明しています。この不四国支店

祥事へのコンプライアンスが企業統治であるESGのGです。

村田 翔哉

なお本報告書にありますように、都市環境改善およびヒート私の所属する四国支店営業グループでは、同業者接触制限ルールの遵守を心掛けています。建設協力会

九州大学主幹教授・都市研究センター長

馬奈木 俊介 氏

や安全大会などの場合に、社内ルールを遵守すべく、申請書類や受講した独占禁止法講演会の資料を見直すなど、「 知らなかったでは済まされない」という意識のもと、一人ひとりが責任感を持って、自らの行動のチェックを行っています。

本社 合材部

矢野 有里

月次の合材販売数量の集計作業などに取り組んでいますが、アスファルト合材の売上の一部を「世界のこどもにワクチンを 日本委員会」に寄付する取り組みを行っています。当社が合材販売に取り組んだ成果が世界の子どもたちの命を救う一助となっていると思うと、「 前向きに活き活きと業務に励む」
ことを率先して行う日々のモチベーションにもつながっています。

北信越支店

富田 真吉

北信越支店では2016年「レッツ・ウォーク・キャンペーン」に全員で参加し、入賞したため、車椅子の提供を受けました。その車椅子を有効活用していただける先として、2016年12月に大規模火災が起きた糸魚川市に寄贈いたしました。その他にも地域清掃やペットボトルキャップの回収などを行っております。小さなことかもしれませんが、今後もこういった社会貢献活動に積極的に参加していきたいと思います。

中国建築工事事務所

アイランド抑制の技術として遮熱性舗装の展開を進めていることがESGのEにあたります。従業員とのかかわりの項目

災害が多い国内においていかにインフラが大事であるか

では、ストレスチェックや残業時間、その他の従業員データな多くの方が既に理解されていると思います。NIPPOのインフ

ど、開示を拡充しています。これが、ESGのSにあたります。既ラ整備として取り組みが社会にどのように貢献しているか十にESGへの取り組みとして見えるものも多くあります。是分に説明されていて読み応えがある報告書になっています。

非、来年度には報告書内にて明示的にESGとしての貢献を今回、独占禁止法違反事件の経緯と再発防止について説記述していただくことを期待します。

明されています。今後、コーポレート・ガバナンスをさらに良そして 、昨 年 の 第 三 者 意 見 を 受 け て 、今 年 の 報 告 書くしていくことを期待します。問題が起きた後に、会社の制度（P.28）
ではSDGsとNIPPOの取り組みを紐付けていただけとしてより良くできるかが企業評価として明確に株式市場でました。これから社内外へ浸透していく取り組みに期待しては見えています。ファイナンス研究では、経済状況悪化時に、います。SDGsは国連の新しい目標ということで新しい言葉

ESGへの取り組みが良いほど株価下落率がより少ないことですが、SDGsの個々の意味することは新しくはありません。

が知られています。

実際は、NIPPOの企業理念にある「確かなものづくり」の言

ESGとは、収益だけでなく、環境（E:エコロジー）、社会（S:葉にありますように、環境に配慮し、安全に世の中の決まりごソーシャル）、企業統治（G:ガバナンス）の3つの課題にいかとをしっかりと守り、確かな品質のものをお客様にお届けすに取り組むかを表しているものです。例えば「環境」
は、サプる、ということです。SDGsが、社会に対してどう貢献できてライチェーン（供給網）全体での環境負荷低減の取り組みでいるか活動の意義を示すものとなり、ESGが企業自体の評あり、「 社会」は社員の機会均等や地域社会への貢献などが価を示すものになります。SDGsで企業に関係する項目が評価され、「 企業統治」
ではグローバル化に対応した経営体ESGで網羅できており、企業版の総合評価になります。

制や企業倫理のポリシーなどが問われています。

足立 大介

私は米軍岩国基地内で建築施工管理を担当しています。良い建物を造るために大切なことの一つが、取引先との信頼関係です。工事のことだけでなく、家族や趣味の話もして、信頼関係を深めています。岩国はご意見をいただいて馬奈木先生には、今回も当社の取り組みについて貴重なご意見をいただき、誠にありがとうございます。

瀬戸内海に面しており、釣り好きの作業員も多く、私の趣味でもある釣りが、コミュニケーションを図るきっ

独占禁止法違反事件の発生に対し、コンプライアンスや企業統治の重要性かけとなっています。そのことで気分転換にもなり、仕事と趣味をバランス良く両立できています。

を改めて感じております。今後も、信頼回復に向け再発防止の取り組み強化を図ってまいります。
それからSDGsについては、持続可能な社会の実現に向けて重要な目標と九州支店認識しており、現在のCSR活動との紐付けを行いました。今後さらにどのよう蔭山 海人な貢献ができるか検討してまいりたいと思います。またご意見の中で頂戴して私は総務担当として、快適な職場環境の整備は大切な仕事の一つだと思っています。大分出張所では、おりましたESGを重視した情報開示への関心も高まっています。社会からのさ事務所が合材工場に隣接している関係上、工場から出る粉塵を浴びることが多いという問題があります。そのため、事務所内に空気清浄機を複数台設置し、室内では快適に仕事を行える環境をつくり、従業員の健康に配慮しています。

29 NIPPO CSR REPORT 2017

環境安全・品質保証部長

飯塚 直久

まざまな要請に企業として応えていけるよう、社会的責任を果たしていきたいと考えております。そして一層充実したCSR活動に取り組んでまいります。

NIPPO CSR REPORT 201730