導入事例

キャリア5Gによるスマートファクトリー稼 働「開かれた工場」として地 域社会との共栄を目指す

導入の目的：生産拠点のDX、業務効率化、地域創生など主要取引先のDXが進み、協力会社として同様の対応が急務
円滑な社内コミュニケーションのために、より安定した通信環境が必要● 多忙な総務担当スタッフの負荷を軽減し、高付加価値な業務へシフトさせたい

課題

●

対策

●

効果

●

展望

●

●

キャリア5Gによるスマートファクトリー構想を具現化した新工場の稼働
工場の設計時に基地局や通信設備などの配置を組み込み、通信インフラを最適化● 現場への綿密な事前ヒアリングと調査で問題点を把握し、業務の効率化を図る●

キャリア5Gで他拠点との大容量・高セキュリティな連携を低コストで実現
安定した通信環境と全拠点内線化で社内コミュニケーションが円滑に● 総務担当スタッフの勤怠管理業務を50％削減。
給与明細のペーパーレス化も●キャリア5Gスマートファクトリーのさらなる進化「地域に開かれた工場」
として防災や地域交流の拠点へ● 連携協定を結ぶドコモビジネスと協業し、地域社会との共栄を目指す●

株式会社ドコモビジネスソリューションズは全国のお客さまへ営業活動を行うNTTコミュニケーションズ株式会社のグループ会社です。

課 題

主要取引先が進めるDXへの対応が急務に総務担当スタッフを高付加価値業務へシフトさせたい
大手半導体製造装置メーカーなどによる企業城下町が形成され、金山専務は韮崎

「ものづくりの町」としても名高い山梨県韮崎市。旭陽電気株式会社

工 場の着 工 前に視に電子部品事業、EMS（受託製造サービス）事業、社会インフラ事業

工 場で生 産 効 率の（以下、旭陽電気）
は、その韮崎市を拠点に、半導体製造装置を中心を展開している。旭陽電気が経営テーマとして掲げる「デジタル」「グ察した、中国企業の向上が進んでいるこリーン」「レジリエンス（回復力）」を実現すべく2023年8月に稼働したとを目のあたりにし3 つの経営テーマのうち、特に注力している「デジタル」について、勝つには自社の DXのが新設の韮崎工場だ。

同社専務取締役で総務本部長の金山雄一郎氏は次のように説明する。

「主要取引先が率先して DX を進めていることが大きいですね。具

体的な要請があったわけではありませんが、お客さまと社会の強いニーズとして注力すべき課題だと認識しています」

た。彼らとの競争に旭陽電気株式会社
専務取締役 総務本部長 サステナブル推進室
金山雄一郎氏推進が不可欠だと実感したという。ちょうどそのころ、社内コミュニケーションをより円滑にするために通信環境の向上を望む声が増えていた。そこで、韮崎工場を3 つの経営テーマに取り組むシンボルとして、5G・DXスマートファクトリー」※1を目指すことにした。

しかし、その具現化は簡単ではない。それまでも、長い付き合いのある電機メーカーに DX や 5Gソリューションの相談をしていたが、具もこなさなければなりません。しかし現実は、勤怠管理や給与明細、ファクトリーを導入している企業は全国でも少なく、旭陽電気が参考率化することで生み出された時間を広報や採用、ブランディングなど体的な提案がなかなか出てこなかった。というのも、5G・DXスマート請求書の発行といった作業に、毎月何日も費やされる。これらを効にしたい情報そのものがなかったからだ。の業務に充ててほしいと思っていました」（ 金山専務）

で、従業員の業務効率化、とりわけ総務関連の業務改革を実現したスソリューションズの両社（以下、ドコモビジネス）だ。

金山専務には、韮崎工場を5G・DX スマートファクトリーにすることそんな金山専務の思いを実現したのが、NTT Comとドコモビジネいという強い思いがあった。

※1：5Gネットワークをベースに、AIやIoTといった先端テクノロジーを活用し、生産の効率化とオートメーション化などを実現する先進的な工場を指す概念「当社のような中小企業では、総務担当スタッフは少人数で何で対 策

キャリア5Gによるスマートファクトリー化を推進
綿密な事前調査で業務を定量化し効率アップへ

ドコモビジネスは旭陽電気に対して、2021年春から5G活用やスマートファクトリー関連のさまざまな提案を開始。2022年から実現への動きが本格化していった。

金山専務はドコモビジネスの提案を初めて聞いたときのことをよく覚えているという。
「全国各地で5Gソリューションの実績が豊富で、そこから得られた知見が多数盛り込まれていました。

我々がほしかった情報がそこにありました」

ドコモビジネスはキャリア5Gをベースに、以下の6項目で韮崎工場のスマートファクトリー化を推進した。❶クラウドによる勤怠管理とペーパーレスでの給与管理 ❷ 全拠点の内線化とPBX ※2 のクラウド化 ❸ 技能者育成のためのスマートプログラム作成と実行 ❹ AI 画像処理を活用した作業 分 析 ❺ 5G を活用した強じんな工場ネットワーク ❻ 安否 確認メールによるBCP ※3 対策だ。このうち❶❷❸❺ は韮崎工場が稼働した 2023 年 8 月に導入し、残りの項目

旭陽電気株式会社
取締役 社長付 社会インフラ事業部 統括部長
長田幸夫氏

1

3は同年12月に検証を始めた。

クラウド勤怠管理・ペーパーレス給与管理⚫ スマホやICカードなど多様な打刻手段に対応⚫ クラウド管理によりスマホで給与明細を閲覧

多様な打刻手段

外出先

4

ICカード

クラウド一元管理

ペーパーレス化

2⚫ お客さま環境とドコモネットワークを連結し、全拠点を内線化⚫ クラウドPBXによる省スペース化・省電力化

クラウドPBX

勤怠管理
給与管理

AI映像による作業分析⚫ 作業状況をエッジAIがリアルタイムに解析し、作業進捗を定量化・可視化全拠点内線化・PBXクラウド化

お客さま拠点

Web動画ラーニングによる若手技能者育成

内線通話

5

工場間の強じんな5Gネットワーク⚫ モバイルと固定回線を組合せ、工場間ネットワークの冗長化と高セキュリティなリモートア
クセスを実現5G

高速・大容量低遅延技能者育成スマートプログラム⚫ モバイル端末と動画コンテンツによる学習とスマートグラスでの遠隔支援による若手育成

6

ウェアラブル端末によるリモートOJT

災害発生時のBCP対策⚫ 災害発生時に安否確認メールを自動配信⚫ 社員の安全の確認と事業継続判断を迅速化

スマホ／タブレット

安否確認

フィーチャーフォン

パソコン

旭陽電気が韮崎工場で導入したキャリア5Gスマートファクトリーの概要 出典：ドコモビジネス

提案・導入にあたりドコモビジネスは、綿密な事前ヒアリングと現地調査を行った。営業担当のドコモビジネスソリューションズ山梨支店の保坂里菜は、次のように語る。
「DX で業務効率化を図るためには、どの業務にどのくらいの時間がかかるのか、どの程度の効率化が見込めるのかなどを定量化する必要があります。時には仕事中にも関わらずご協力いただき、じっくり精査できました」

取締役社会インフラ事業部統括部長の長田幸夫氏は、ドコモビジネスの“伴走支援”の深さに感心したという。
「熱心にヒアリングしていただいた結果、当社の強み・課題を十分に理解してくれたのでしょう。総務関連業務の効率化に始まり、さらに当社による『オフィスリンク』※4の拡販など新しいビジネスモデルの提案まで、非常に役立ちました」※2： 電話の構内交換機※3： 災害などの緊急事態における企業や団体の事業継続計画（Business Continuity Planning）のこと

株式会社ドコモビジネスソリューションズ
ソリューション営業部 山梨支店 第一グループ
第三チーム 保坂里菜

※4： PBXとNTTドコモのネットワークをつなぎ、スマートフォン・携帯電話がオフィスの内線として使えるサービス

効 果

基地局設備の効率的な配置などで通信品質が格段に向上

勤怠管理業務は半減し、給与明細の完全ペーパーレス化を実現
韮崎工場の稼働と同時に導入した「クラウドによる勤怠管理・ペーパーレスでの給与管理」は、稼働から半年を過ぎて効果が見え始め

韮崎工場内にNTTドコモの 5G 基地局を新設。工場設計時から基地局をはじめとした通信設備を最適な場所に配置できたため、社内ている。の通信品質も格段に向上した。社会インフラ事業部部長兼防災・水明細の完全ペーパーレス化を実現しています。これまでは関連会社業員はいないはず」と胸を張る。

「総務部門の勤怠管理業務は、おおよそ半減しました。さらに給与道課課長の浅尾恵史氏は「現在の通信品質に対して不満を持つ従を含めて約500 人の社員の給与明細を発行して封入するのに、毎月4人がかりで数日対応していましたが、この作業がゼロになりました」

なかでも、広域性・汎用性に富んだキャリア 5G によるネットワーク構築は、韮崎工場と本社・本社工場（韮崎市）、甲府工場（甲府市）、（金山専務）宮城工場（宮城県黒川郡）との間で、大容量・高セキュリティな連携をフトしつつあるという。

拠点同士の距離を感じない安心・安定の通信環境を提供している。

これは当初の狙い通りの結果で、総務担当スタッフが他業務へシ低コストで実現。秘匿性の高いデータを扱う半導体業界においても、1 モバイルと固定回線を組合せて冗長化し、工場間ネットワークの安定稼働を実現（IP-VPN）
からインターネットへの通信を一括制御しセキュリティを強化
2 工場ネットワーク（IP-VPN）を直結した高セキュリティなリモートアクセスを実現
3 モバイル回線と工場ネットワーク
勤怠管理

MS365

韮崎工場

1UNO
ターミナル

メイン：フレッツ光
故障時
切り替え

インターネット2

給与管理vUTM

Arcstar Universal One（ベストエフォートプラン IPoEタイプ）

バックアップ：モバイル

Flexible InterConnect

3

Flexible Remote Access

5G

高速・大容量低遅延

本社・本社工場
UNO
ターミナル

甲府工場
UNO
ターミナル

宮城工場
UNO
ターミナル

NTTドコモのキャリア5Gによる強じんな工場ネットワークを図解 出典：ドコモビジネス

旭陽電気とドコモビジネスは今回のプロジェクトを契機に連携協定を締結した。これは、お互いが協創パートナーとなり、さまざまな地域課題の解決を目指すものだ。ドコモビジネスが中小企業と締結するのは今回が初めてのことである。2024 年 1 月現在、両社協業で山梨県内の他社へ提案した案件のうち、すでに4件のソリューションが受注に至っている。

長田取締役は今回の連携協定締結について「両社が WIN-WIN になることが大事。当社は山梨に拠点があり、お客さまも地元企業がほとんどなので、協業パートナーにも地域密着型

旭陽電気株式会社
社会インフラ事業部 部長 兼 防災・水道課課長
浅尾恵史氏の対応を求めたい。
ドコモビジネスはDXの実績が豊富なうえ、甲府に拠点があるので、協業には何ら不安を感じません」と語る。

展 望「匠の技」の継承にキャリア5Gソリューションを生かす「開かれた工場」
として地域の防災・交流の拠点へ
旭陽電気は今 後、韮崎工場をはじめとしたキャリア 5G によるスマートファクトリーをさらに進化させていく。

半導体製造装置メーカーである旭陽電気は、設計・生産の効率

さらに金山専務は、韮崎工場を「地域に開か れた工 場 」とし化を極限まで進める一方、人の手による「匠の技」を強みとしている。て地 域 創 生の旗 印

ことが大きな意味を持つ。そのため、今回取り入れる AI 映像処理を場内にある社員食堂

旭陽電気が持続可能な企業であるためには、この技術を継承する活用した作業分析やスマートグラスの遠隔支援による技術者育成プ

ログラムは、さらなる成長への強力なツールになるだろう。にしていく考えだ。工株式会社ドコモビジネスソリューションズ
ソリューション営業部 山梨支店
｢KYOKUYO KITCH支店長 小川賢二

EN｣や託児所は今後、地域住民に開放できるよう準備を進めていく。工場の通信回線を、地域社会でも利活用できる公衆網のキャリア 5G にしたのも、「開かれた工場」にしたかったためだ。
「韮崎工場は地域の社会インフラとして、防災や交流の拠点にしていきます。それが、この韮崎で生まれ育った当社の使命でもあります」（ 金山専務）

ドコモビジネスソリューションズ山梨 支 店の小 川賢 二 支 店 長は

「我々には、全国各地で積み上げた 5Gソリューションや DX の経験とノウハウが求められていると思います。それらを生かしながら、地域創生のパートナーとして旭陽電気と一緒に歩んでいきたいですね」と語る。

今回得られた知見は、全国の中堅・中小製造業が DX を進める際に参考となるだろう。

旭陽電気株式会社数

企業概要： 1968 年創業の半導体製造装置メーカー。従業員数は 460 人で、売上高は100 億円。関連会社に技術者育成・人材派遣・請負製造を行う旭陽エンジニアリング株式会社がある。設計から調達、製造、メンテナンスまで、一連の業務を一貫して受託し、人の手による難度の高い製造技術を得意とする。延べ床面積は約※5
11,000m2、地下1階、地上3階建ての韮崎工場は、山梨県内初の「Nearly ZEB（ニアリー・ゼブ）」を取URL得した。
（従業員数と売上高はいずれも2023年3月現在）

https://www.kyokuyo-e.co.jp/※5：再生可能エネルギーによって、年間のエネルギー消費量を75%以上100%未満削減した建築物を指す

お問い合わせ〒108-8118 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー
www.docomobs.com

記載内容は2024年1月現在のものです。
表記のサービス内容は予告なく変更することがありますので、お申し込み時にご確認ください。
● 記載されている会社名や製品名は、各社の商標または登録商標です。
●●

2024.1©DOCOMO Business Solutions All Right Reserved.