２０１９．１０ No．2

ものづくり人材育成やまがた便り
今どきの大学生の就職意識について（傾向と対策）
山形大学学術研究院
学士課程基盤教育機構
准教授 松坂 暢浩
１．大学生の地元志向
現在、売り手市場と言われるように、大卒の就職 は、山形県も地元と考えていることが明らかになって環境が良くなったことで、地方圏の大学生が、より良 います。
い条件を求めて都市部での就職を希望し、地元就職希

次に「移ろいやすい」は、就職活動を通じて学生の望者が少なくなっているのではないかという不安や懸 地元志向は変化するということです。一貫して地元に念があります。人材確保に悩む県内中小企業の採用担 就職を希望する学生は少なく、2、3割は流動的である
当者からも、学生からのエントリー数（資料請求数） と言われています。本学で行った内定者調査においてが減っており、地元就職希望者の状況はどうなってい も、就職活動前は、地元で働きたいと考えていた学生るのかという質問を受けることがあります。そこで、 の概ね2割は最終的に地元以外で就職していました。
今回は大学生の「地元志向」について、データを基に 逆に、就職活動前は地元にこだわっていなかった学生紹介をしたいと思います。の約4割は最終的に地元で就職していました。
そして「弱い」は、総じてキャリア意識が低いとい２．地元での就職を希望する学生の傾向うことです。地元志向の学生のなかには、働くことや民間企業の調査によると、2020年卒業予定の大学 就職活動にネガティブな意識を持っている層が一定数
生・大学院生の地元就職希望者の割合は49.8％と、調 存在します。当然、キャリア意識の高い学生も存在し査を始めた2012年卒から連続で減少傾向にあります。 ますが少数です。ただし、ここで指摘しているのは、地方では、若者の地域定着・回帰が求められています あくまで「意識」の面であり、決して「能力」が低いが、地元より都市部の企業に学生の目が向いている状 ということではありません。「意識」は働きかけに況といえます。

よって高めることができます。

次に、大学生の地元志向の傾向について。地元志向の研究を長年行っている山口大学の平尾元彦教授は、 ３．県内企業へ学生の目を向けさせるための方策
地元志向の大学生の特徴として、「広い」「移ろいや上記で挙げた「地元志向」の傾向を踏まえ、県内企すい」「弱い」の3つのキーワードを挙げています。

業に学生の目を向けさせるための方策を2つ挙げたい

まず「広い」とは、大学生が就職活動で考えている と思います。
「地元」という概念は、広域であるということです。

まず1つ目は「情報提供」です。学生は、中小企業

これは、彼らが出身県以外の近隣県も「地元」と捉え の求人情報を見つけることができておらず、仮に情報ているのがポイントです。交通網が発展し、通勤可能 源を見つけても、中小企業の魅力が伝わっていない可な範囲が広がっていることが要因であると考えます。 能性があります。では、どのように情報提供をしてい例えば、山形県山形市出身者で地元就職を希望する学 けばよいのでしょうか。例えば、３年生からではなく生の場合、「実家から通える範囲」、「山形県内」、 低学年次（大学1、2年生）から、授業のなかで地域の「近隣県の宮城県（仙台市）」を「地元」として捉え 企業を紹介するなど、早期からの情報提供が有効であています。また、最近の研究では、宮城県出身の学生ると考えます。また「地元志向」は変化することを前（公財）山形県産業技術振興機構

提に、県内就職希望者の学生だけに企業情報を提供す

参考・引用文献

るのではなく、県内以外で就職を考えている学生にも梅崎修・田澤実（編著）（2019）『大学生の内定獲積極的に情報提供することも必要でしょう。また、近得：就活支援・家族・きょうだい・地元をめぐっ隣県出身への情報提供も重要だと考えます。特に宮城て』 ，法政大学出版局

県出身者に対して、県内企業の魅力を伝えることは、県内就職につなげる効果的アプローチだと考えます。
そして2つ目は「インターンシップ」です。インターンシップを通して、企業の魅力を直接伝える機会になります。インターンシップは、採用の一環と捉えられがちですが、最近の研究において、「採用活動」と切り離し「教育」の観点でインターンシップを受け入れることで、広い意味で「採用力の向上」につながることが明らかになっています。また、インターンシップを受入れることで、改めて「自社の魅力を整理する機会」にもなります。

菅原良・松下慶太・木村拓也・渡部昌平・神崎秀嗣（編著）（2017）『キャリア形成支援の方法論と実践』，東北大学出版会
田澤実（2018）「大学生の地元志向と交通網－地元と認識する他県に注目して－」，『生涯学習とキャリアデザイン』（法政大学キャリアデザイン学会），
16(2)，75-85.
平尾元彦・田中久美子（2016）「大学生の地元志向とキャリア意識」，『キャリアデザイン研究』（日本
キャリアデザイン学会），12，85-92
マイナビ（2019）「2020年卒 マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査」

以上、2つの方策をご紹介しましたが、まず大学と連松坂暢浩（2017）「地方圏の大学生の就職意識とイン携した取組みを始めるためにも、ぜひ一度キャリアセターンシップ」，日本政策金融公庫総合研究所，ンター（就職課）に足を運んでいただき、ご相談をい『調査月報』，(10)，36-40
松坂暢浩・山本美奈子・小野浩幸・野田博行（2019）

ただければと思います。

「中小企業団体と大学の産学連携インターンシップ－企業調査による満足度および人材育成の観点から－」，『産学連携学』（産学連携学会）,15(2）,5563～（公財）山形県産業技術振興機構研修課より～たくさんの企業の皆様に、当機構主催の製造業技術者研修、成長分野参入人材育成研修、ロボットシステムインテグレータ育成研修を御利用いただき誠にありがとうございます。
今後とも県内産業振興のため、ものづくり企業の皆様の人材育成の一助となる研修事業や情報の提供を展開してまいりますので、引き続き、御支援を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。
～◆ロボットシステムインテグレータ育成研修［専門（ハード設計コース）］◆～※ 次回令和２年１月 応用コース開催予定～今年度No.2号にあたり編集者から一言～
今年度No.2号は、キャリア教育論の専門家である山形大学の松坂暢浩准教授に第2弾「今どきの大学生の就職意識について（傾向と対策）」というテーマで寄稿いただきました。また、企業訪問記におきましては、地元山形の女性を高度技能者として活かしておられる株式会社マイスター様に訪問インタビューさせていただきました。御協力いただきました皆様に感謝申し上げます。
（公財）山形県産業技術振興機構

「企業訪問記」

山形県のモノづくりを支える「道具づくり」～株式会社マイスター～

高井 糧 代表取締役

私ども株式会社マイスターは、１９７６年（昭和５１年）に山形県河北町で、個人経営の金型設計業として創業しました。１９８８年（昭和６３年）に本社および工場を寒河江市に移転し、社名を現在のマイスターに変更、２００９年（平成２０年）に現在の寒河江市中央工業団地に本社を移転しました。２０１
８年（平成３０年）には、第２工場と第３工場が完成し、現在に至っています。
私たちにとって、工場は単なるモノを効率よく大量に生産する場所のみにあらず、お客様の見えないウォンツを叶えるために、＋αの価値を創造する「場」でもあります。それを生み出す基になる「人」に焦点を当てて、モチベーションと働きがいを演出する「時空の場」として捉えています。「結」の思想をコンセプトにした本社工場「結い工房」、自動運転・無人化に向けて未来を見据えた第２工場「未来工房」、そしてその２つの工場を照らす光となる存在の医療機器製造に特化した第３工場「光工房」の３つの工場体制が完成しました。
正三角形の本社工場、正三角形を組み合わせた六角形の第２工場には左右と東西南北の面はありません。
既成概念にとらわれない発想で、創造性のあるモノづくりを目指しています。

高い技術力をお客様と共に作る
私たちの生業（なりわい）は、製造業であるお女性の活躍（高度技能者への育成と活用）
１９９６年（平成８年）

客様が更に付加価値の高い仕事をしてもらう事が・２０代の女性４名を研削技能者として初採用出来るようにお手伝いすることです。

２００３年（平成１５年）

そのためにも、私たちは社内共有の価値観であ・山形県初の女性切削工具研削技能検定合格る企業理念「協調・共感・共演」を大切にしてい

２００４年（平成１６年）

ます。

・山形労働局より男女雇用均等優良賞受賞

持続可能な企業であるために大量生産・大量消費の時代に「もったいない」

２００８年（平成２０年）
・女性技能者８名と倍増を達成
２０１３年（平成２５年）の心から切削工具の再研削事業をスタートさせま・経済産業省ダイバーシティ経営企業100選表彰した。それ以来４０年間、様々な産業界で使用さ・ワーク・ライフ・バランス優良企業知事表彰れる「切る・削る」の現場をお客様と共に見続けてきました。そういった経験から、ドリル・エンここ山形でかけがえのない人生をドミル・フライスなどあらゆる切削工具の再研削、多様な価値の存在が協調しながら同じ理念を持改造、修理に対応できます。また、私たち自身もつために、様々な取組みを実施しています。エコ

お客様と同じ視点から課題に向き合い、特殊切削

アクション２１などの環境活動、倫理教育や心の工具の新規設計、製作を含めて切削加工の価値をカウンセリング、ブラザー制度等です。また、な高めるトータルカウンセラーとして最適な提案をりたい自分に成る！を応援するカフェテリア自己し続けることが出来ます。

啓発プラン（学びたいものを会社がバックアップする仕組み）があります。
２０１９年度採用実績（新入社員９名採用）
大卒２名、産技短２名、専門学校１名、高卒４名（公財）山形県産業技術振興機構

＝ 若手社員へのインタビュー ＝～ 「道具づくり」の匠を目指して ‼ ～米沢市出身入社３年目の成澤 信哉さん（２５歳）にお話を伺いました。
Ｑ 入社の動機は『モノづくり』企業で働きたかった。大量生産ではない日々異なる一品料理的な仕事がしたかったのでマイスターを選びました。

Ｑ これからの目標は今は、製造技術でＭＣを担当していますが、ワイヤー放電や平面研削盤なども担当したいです。
Ｑ 趣味はありますか
ロードバイクに乗ったり、冬はスノボをしたり、ゲームも好きです。

Ｑ 担当業務の内容と感じていることは製造技術部で５軸のＭＣ（マシニングセンター）を担当しています。プログラムから加工まで全工程を担当しており、全部自分でできるので、凄く楽しいです。

Ｑ 最後に、大切にしている心構えは常に改善の気持ちを忘れないことです。それから、とにかく、新しいことがしたいです。
ずっとその気持ちを忘れないでいたいです。

Ｑ 現在の仕事はどうですか
仕事が楽しく熱中しすぎて、ついつい時間が過ぎるのを忘れそうになることも。

最後に、対応いただいた高井 糧社長、インタビューをさせていただいた成澤 信哉さんに感謝申し上げます。
ホームページ http://ymeister.co.jp～山形県からのお知らせ～
令和元年度後期技能検定を実施します。35歳未満の方※を対象に２級及び３級の実技試験受検料を最大9,000円軽減しております。皆さん、技能検定制度をご活用ください。
なお、２級実技試験を課題とし、来年度の技能五輪山形県予選会が行われる種目もあります。
詳しくは、受検案内をご覧ください。
※実技試験実施日が属する年度の４月１日において、35歳に達していない方
令和元年度 後期技能検定受検案内
項目
受付期間

期日
令和元年１０月7日（月）～１０月１８日（金）（土日祝日は休み、郵送の場合は締切日の消印有効）

実技試験
問題公表日

令和元年１１月２９日（金）

実技試験
実施期間日

令和元年１２月６日（金）～令和２年２月１６日（日）

学科試験実施予定日令和２年1月２６日（日）、２月２日（日）、２月５日（水）、２月９日（日）のうち受検票により指定した日
令和２年３月１３日（金）
合格発表日～◇ご不明な点や詳細についてのお問い合わせ先はこちら◇～【 山形県職業能力開発協会】
・ 〒９９０－２４７３ 山形市松栄二丁目２－１
・ ＴＥＬ：０２３－６４４－８５６２
・ ＦＡＸ：０２３－６４４－２８６５・ ＵＲＬ（http://www.y-kaihatu.jp/examination/index.html）
公益財団法人山形県産業技術振興機構技術部研修課
http://www.ypoint.jp〒990-2473 山形市松栄2-2-1 (山形県高度技術研究開発センター内 )TEL ： 023-647-3154／FAX ： 023-647-3139／E-mail ： info@ypoint.jp