R６ 越前自立支援協会 会議一覧
機関会
評議員選任・解任委員会
構成員決定・協議事項
開催

名称

評議員選任解任委員：４名（常勤職員代表委員⇒・嶋﨑正敏・清水真利子）
・法人評議員の選任及び解任

評議員会

理事会

評議員全員：７名

・理事及び監事の選出・決算承認・定款変更承認 ・法人運営諸規則・事業計画・予算及び決算承認 ・事業運営全般に関すること
等
等
・事業進捗状況の共有化

1回/１年 （6）

1回/１年 （6）

ケアマネジメント（各ホームの状況共有）

イノベーション （評価改善）

3回/１年 （6.11.3）

評議会
アセスメント（自立支援計画策定）
・明石秀美
・前之園ゆりか・担当ホーム職員勤務者
・療育会議選出者
・統括職員（ 田中恵美・村中雄士・馬塲江利香）

構成員

・統括職員（前之園ゆりか・ 田中恵美・村中 ・村中雄士雄士・馬塲江利香・亀間妙子）
・馬塲江利香・副統括職員（霜大輝・藤下樹・明石秀美） ・田中恵美
・GH（国府：魚谷知世、天王：田中涼）
・亀間妙子

決定・協議事項

・運営理念、基本方針の確立と周知
・養育・支援の質の向上への組織的・計画的な取 ・適切なアセスメントによる自立支援計画の策定
・施設長の責任とリーダーシップ ・地域との交流組（各種マニュアル等の改定に関する最終承認） ・入所児童連絡会（月1回）のとりまとめ
・（各ホームの）経営状況の把握
・養育支援の標準的な実施方法の確立
・入退所児童（随時）に関するアセスメントのとり・養育支援の実施の記録（各会議/PT/自治研/タ・第三者評価のとりまとめ
まとめスクの進捗確認）・観察記録の確認・検討

開催

名称室長
（所管）

・前之園ゆりか・霜大輝・藤下樹

1回/1Ⅿ

必要に応じて施設長（兼養育支援室長）

環境整備室長

1回/4Ｍ （5.10.2）

5回/1年 （4、6、9、12、2）

当該業務を所管するリー
ダーが、時限的に複数での論議や意思決定、実践を望む場合、随時「自治研タスク」（環境整備タスク、業務効率化タスクetc）を組成する。

1人の職員が参画する会議・PT・サークルは、最低１つ以上、最大３つまでとし、極端な集中がないよう配慮する。

室長等（所管）・前之園ゆりか（SV療育会議）

名称室長
（所管）

職員会（ ＋ ケアワーク会議）・福塚理事長 ・理事６名監事２名・橋本統括所長（常勤職員代表理事⇒・友兼和昭・橋本達昌・前
常勤職員全員
之園ゆりか・亀間妙子・奥山正代）

・村中雄士（子どもの権利PT）
自立支援室長地域支援室長・霜大輝（SW会議・未来経営自治研）

家庭的養護支援室長

・馬塲江利香・田中恵美（生い立ちの整理と自立支援ＰＴ・ディｰセン（食生活会議・文化自治研）
トワｰク自治研）

家庭養護推進室長
・明石秀美（生と性PT）

人財育成室長・藤下樹（人財育成PT）※赤字は会議・ＰＴ等のリーダー、緑字は副リーダー

会議

名称

SV療育会議ソーシャルワーク（SW）会議

食生活会議◆★

・霜大輝
・佐々木美樹・明石秀美
・中村里美・田中涼（ob.藤下樹、山口麻裕、山内美奈）

101：大森ともみ
102：田中恵美
201：田中海斗
202：清水夢佳
天王：横河慶宝
国府：魚谷知世
全体：吉田菜々子・山下記代子
・清水真利子・上野よし子（ob.奥村美晴）

構成員

・瀧川侑磨
・山田恵巳（SV）
・明石秀美（SV）
・岸梅美加
・坂本春佳
・中村里美（SV）
・谷口沙央里・前之園ゆりか（SV）
・黒田美希

検討領域

・主体性、自立性を尊重した日常生活
・地域支援
・心理的ケア・地域の福祉向上のための取組
・施設と家族との信頼関係づくり（生活困窮家庭学習支援等）
・行動上の問題及び問題状況への対応
・関係機関の連携
・ケース検討の提案およびケース資料作成のとり ・家族とのつながり（親子関係の再構築）
まとめ
・家族に対する支援

開催
名称

1回/2W（＝月の前半：療育、後半：SV）

・食生活（給食献立作成）
・食育に関する先進的な取組の探索と紹介
・食事（特に朝食）状況の把握
・子どもの食に関する状況やニーズの把握
・簡単に作れて、美味しく栄養がとれる朝食メニューの提案

1回/1M
1回/3W
プロジェクトチーム（養育関係の諸テーマにおけるQC業務：質的な部分の維持・向上）

子どもの権利ＰＴ◆★

生と性PT◆★

構成員

検討領域

・子ども尊重と最善の利益の考慮
・養育支援の基本 ・性に関する教育・生い立ちを振り返る取組
・子どもの意向への配慮（事業費の使途の検討、 ・衣生活 ・住生活 ・健康と安全・継続性とアフターケア
生活における「ルール」の見直しと子どもの「ニー ・安全安心な養育支援の実施のための組織的取・学習進学支援、就労支援ズ」の検討）
組（リスクマネジメント改定、ヒヤリハット）
・進学＆就職助成制度の調査と整理・子どもが意見や苦情を述べやすい環境
・自己領域の確保
・意見表明支援（アドボカシー）研究
・権利についての説明（権利ノート、CAP）
・子どもが「自分は大切にされているな」と感じる
・ケアリーバー支援検討
・入所時の説明等 ・被措置児童虐待対応
ような環境整備 ・環境整備や性教育に関する先・自立支援に関する先進的な取組の探索と紹介
・他者の尊重進的な取り組みの探索と紹介

名称101：蔵まりな
102：寺尾日向
201：渡邊あゆみ
202：関昇真
国府：川口真季
天王：横河慶宝
全体：山内美奈、明石秀美（ob.辻さゆり、山田恵巳、田中涼）

生い立ちの整理と自立支援ＰＴ◆★

101：中島千尋
102：山本絵莉子
201：坪内大優
202：村中雄士
国府：磯野桂子
天王：佐々木ことみ
全体：水野愛理（ob：亀間妙子、吉田菜々子、板谷ゆり、前之園ゆりか）

開催

必要に応じて必要に応じて

101：大森ともみ
102：前野陽子
201：渡邊あゆみ
202：稲井田由依
天王：為沢和憲
国府：小山沙希
全体：奥山正代・馬塲江利香・板谷ゆり（ob.磯野佳子：進学資金関連）

必要に応じて人財育成PT
・藤下樹（全体）・田中涼（全体）・水野愛理（県大）・山田恵巳（研修総括）
・小山沙希（仁短）・佐々木ことみ（仁大）・田中海斗（県外・専門学校、チューター）・山本絵莉子（1・2年目職員研修）（ob.黒田美希、中村里美、坂本春佳：チューター、田中恵美：チューター）・福祉人材の確保・育成計画
・実習生の専門職研修育成
・ボランティアの受け入れ
・人事管理の体制整備
・職員の質の向上（研修）体制の確立
・広報活動（ホームページ更新）
・新人職員の育成（マナー、記録の書き方などを含む）と定着

必要に応じて自治研活動（自主研究＆自主活動）
未来経営自治研サークル

ディーセントワーク自治研サークル

構成員

・亀間妙子
・霜大輝
・佐々木美樹・奥山正代
・山本絵莉子（ob.橋本達昌）

検討領域

・中長期的なビジョンと計画の策定
・地域支援センターの活用検討
・職員就業状況への配慮(こども家庭SW指定研修の企画・運営etc）
・柔軟な勤務システム等の検討
・協同労働＆新規事業の研究
・労働のマネジメント（職員と子どもの健康や幸（他施設で実施されている先進的取り組みを探索 せ、よりよい働き方や、職場環境づくりの工夫をしつつ、未来の一陽のあり方等を経営・事業内容 考える。）の両面から検討する）

開催

人数の多い会議やPTは、検討内容によって分業する等、運営を工夫する。
「ob.」はオブザーバー。意見を求められたときに助言をし、必要に応じて検討の場に加わる。

・馬塲江利香・中島千尋
・辻さゆり・清水夢佳・佐々木ことみ・水野愛理

必要に応じて文化自治研サークル★
・田中恵美 ・寺尾日向 ・渡邊あゆみ
・坪内大優 ・関昇真 ・坂本春佳
・川口真季 ・清水夢佳 （ob.前之園ゆりか）
・板谷ゆり ・田中海斗・北有紗 ・大津叶夢・山室愛 ・為沢和憲

必要に応じて・文化の涵養（本や絵画、音楽やダンス、スポーツなど文化的な視点から養育を考え問題提起をし、子どもと芸術・文化・スポーツ活動をつなぐ。
音楽会やスポーツ大会の企画、きらりアートの運営、書籍の購入と管理等を行う。）

必要に応じて◆＝各ホームから職員が１名以上参加する★＝（必要に応じた）子どもの参加、アンケートの実施など、子どもの意見聴取の機会創出とその反映に努める

1，2年目の職員（北、大津、山室、蔵、坪内、為沢）に対しては、人財育成PTによる継続的な園内研修がある。
頻度等は、確定し次第お知らせする。
また、サークルは基本的に自由参加だが、1年目の職員（北、大津、山室）に限っては文化自治研サーク
ルに入る。