Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
対象：工学部女子学部学生・大学院生

研究室のこと、進路のこと、先輩に聞いてみたいなぁ。
これを機会に先輩・後輩の交流を広げませんか？

日時：平成23年

６月２９日（水）

１２：００～１３：００
場所：工学部E棟１階
コミュニケーションホール
☆入退場は自由です。
☆昼食は持参してください。お茶・お菓子は用意しています。

◇お問い合わせ

男女共同参画推進室
大学会館２階058-293-3397
sankaku@gifu-u.ac.jp
※ＩＳＡ：Ishikawa Statistics Association

石川県統計協会設立 6６周年記念

平成 24 年７月２６日（木）会場 ホテル日航金沢 孔雀の間（３Ｆ）（金沢市本町 2-15-1）◇参加費： 賛助会員 無料 / 非会員 １,000 円（資料代）

テーマ◇定員：150 名『 地 域 の チ・カ・ラ』

人口減少やデフレーションが今後も続いていくと予想される時代、引き続き地域の活力を維持していくためには、① 地域の構造変化の把握とそれを踏まえた現実的将来予測② 丹念なデータ分析と一層の地域データ整備③ マーケティングの発想を取り入れた地域経営戦略の策定などが必要である（日本政策投資銀行地域振興グループ）とされています。
北陸の経済や社会の実態は？ そして、今後の地域のありようは？
昭和 21 年(1946 年)に設立された石川県統計協会では、半世紀を超えるその活動に新しい一歩を印すため、産学官からなる会員相互の連携を深めつつ、新しい地域のデザインを探っていく一助として、県内外の識者によるシンポジウムを開催いたします。
講師
も たに こうすけ

藻谷 浩介（株式会社日本総合研究所調査部主席研究員）

プロフィール
山口県生まれの 47 歳。
平成合併前 3,200 市町村の 99.9％、海外 59 カ国を概ね私費で訪問し、地域特性や郷土史を詳細に把握。まちづくり、観光振興、産業振興、人口成熟問題などの諸分野で、全国で年間 400 回以上の登壇をこなす。政府関係の公職多数。著書『デフレの正体』など≪プログラム≫◇講演会※内容は都合により変更することがあります。

15:00～17:30（受付 14:30～ ）１．開 会 式
２．基調講演 「 地 域 の チ・カ・ラ 」
藻谷 浩介（株式会社日本総合研究所調査部主席研究員）
３．鼎談
明石
出島
藻谷

「 地 域 の 力 を 養 う 」
寛治（株式会社明石合銅代表取締役社長）二郎（マーケティング事務所主宰）
浩介（株式会社日本総合研究所調査部主席研究員）※申込詳細につきましては、裏面をご覧ください。
●主 催●後 援●事務局

石川県統計協会(一社)石川県経営者協会・(社)金沢経済同友会・(株)日本政策投資銀行・石川県・県内各市町
石川県県民文化局県民交流課統計情報室内
TEL:076-225-1341 FAX:076-225-1345 E-mail:toukei@pref.ishikawa.lg.jp

石川県統計協会設立 66 周年記念

ISA 地域セミナーとき：平成 24 年 7 月 26 日(木)ところ：ホテル日航金沢

15:00～17:30（ 受付 14:30～ ）孔雀の間（３Ｆ）

金沢市本町 2-15-1(JR 金沢駅東口前)
参加費：賛助会員 無料、非会員 1,000 円（資料代）※講演会当日は、会場内は禁煙です。
※駐車スペースはご用意しておりません。

申込方法
住所・氏名・電話番号・人数を明記の上、郵送、FAX 又は E-mail にてご応募下さい。
※定員になり次第、申し込みを締め切ります。
※賛助会員の方は、所属先も明記下さい。
※非会員の資料代については、当日受付でお支払い下さい。

申 込 先石川県統計協会（石川県県民文化局県民交流課統計情報室内）〒920-8580 金沢市鞍月 1-1
TEL:076-225-1341 FAX:076-225-1345
E-mail:toukei@pref.ishikawa.lg.jp

ＩＳＡ地域セミナー 参加申込書

FAX:076-225-1345※郵送、FAX でのお申し込みの方は、この用紙をご利用ください。

お名前（代表者名）□

統計協会会員・賛助会員（参加無料）／

参加人数

□

非会員（資料代 1,000 円）※該当区分にチェックをお願いします。

住所〒

電話番号所属（賛助会員の方のみ記入）※応募された方の個人情報は、今回の催し以外に使用しません。

○●詳細は下記ＵＲＬをご覧下さい●○http://toukei.pref.ishikawa.jp/kyoukai_top.html
法学データベースのご紹介①
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2024.4

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日本評論社発行の『法律時報』に掲載された「文献情報」と「判例評釈情報」を創刊号である1929年から最新号の１ヵ月半前まで収録

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～企業競争力を高めるために～
女性リーダー育成促進フォーラム
開催レポート2018 年 6 月 20 日、大阪商工会議所にて「～企業競争力を高めるために～女性リーダー育成促進フォーラム」を開催。基調講演は「女性管理職登用でイノベーションを起こす」と題し、大阪市立大学大学院都市経営研究科教授の永田潤子氏にご登壇いただきました。また、パネリストとして「大阪サクヤヒメ表彰」受賞者 2 名、受賞企業人事担当者 1 名を招き、「各社の女性活躍推進の取り組み」や、「今後の女性活躍・登用に必要なこと」などを議題に、パネルディスカッションを行いました。
１．基調講演「女性管理職登用でイノベーションを起こす」
永田 潤子氏 大阪市立大学大学院 都市経営研究科 教授
２. パネルディスカッション＜コーディネーター＞
永田 潤子氏 大阪市立大学大学院 都市経営研究科 教授＜パネリスト＞
小谷 美樹氏 積水ハウス株式会社 ＣＳＲ部長
柴崎 美帆氏 有限責任あずさ監査法人 第１事業部パートナー
西浦 けい子氏 株式会社マンダム 人事部ダイバーシティ推進室 室長「女性登用をベースとした働き方改革は、男女双方のワークライフバランスの改善や企業の創造性を高めることにつながる」
海上保安大学校が女性に門戸を開いたその年に、唯一の女性として入学しました。
初の女性ということで苦労は沢山有りましたが、むしろありがたいと思うことがあります。それは、男性ばかりの環境で、マイノリティである私は、常に悩んで考えざるを得ず、自分で考えて答えを出す力が養われたことです。この経験から、女性の数が少ない現状は、永田 潤子氏
大阪市立大学大学院都市経営研究科教授

女性にとってアドバンテージが高いと考えています。
反対に、男性のワークライフバランスは仕事に偏っていて、辛い状況だと言えます。例
えば、男性が平日に出歩いているだけで奇妙に思われる「平日昼間問題」や、自殺者の８０％は男性でその大半が仕事の悩みを理由としていることなどです。本当にワークライフバランスを変えなければいけないのは男性です。女性活躍を契機に企業がダイバーシティの活用を考え、女性登用をベースとした働き方改革やイノベーションを起こすことには意味があると考えています。
女性管理職登用のメリットとして、役員や管理職に女性がいる企業は、そうでない企業よりもパフォーマンスが上がるという研究結果が出ています。さらに、トップに女性がいる企業では、中間層の女性のモチベーションが上がるという調査結果もあります。その様な企業では、セクハラをはじめとした性に関する様々な企業内の制度やルールも整えられます。
ダイバーシティの推進には、３つの問題があると言われています。１つめは、女性の活躍や登用を行っても成果が出るには時間がかかる「時差問題」。２つめは、女性の数が閾値（全体の３５％）を越えないと変化をもたらしにくい「量的問題」。３つめは、企業に女性を育成するマネジメントスキルが無い「スキルの問題」。これらの課題に加え、社会には性別に対する様々な無意識のバイアスがあります。リーダーシップのバイアスもあります。男性はこうあるべき、女性はこうあるべきといった固定観念が、リーダーはこうあるべきといった固定観念と対立してしまいがちなのです。

「どこまでできるかという不安もあると思うが、持っている能力を最大限に高めてチャレンジし、マイノリティを楽しんでほしい」
積水ハウスでは、女性活躍推進、仕事と育児・介護の両立、障害者の働きやすい職場作りなど、ダイバーシティの推進を中期計画に掲げています。特に、購買には女性の意
志が 6～7 割の影響を与えると言われていることもあり、経営戦略として女性活躍推進を行っています。2020 年までを期限に女性管理職 200 人,5%を目標に掲げ、女性管理職候補育成研修を行っています。また、マネジメント研修でダイバーシティの項目を入れるな
小谷 美樹氏積水ハウス株式会社
ＣＳＲ部長

ど、上司の意識改革も進めています。
今後女性が活躍していくために、夫婦二人だけで育てるのではなく、社会全体で子育てをすることが大切だと考えています。福利厚生の一環で、フルタイム申請の社員を対象に、小学 6 年生までの子どもを預けることが出来る施設と提携し、費用を月 20 時間分まで会社が負担する制度を導入することで、企業として後押しをしています。

「一人ひとり状況が違う中で、上司や周囲に対して女性側からも、自分はどうしたいのかを、積極的に発信することが大切」
最近変わってきたことは、若い男性マネージャー層の中には、奥さんにも出世してほしいと考えている人がいること。時短勤務や育児休業などの制度は以前より整いつつありま
すが、「育児中の女性に大変な仕事を任せるのは可哀想」など、不要な心遣いがまだ残っています。その対策として、WWN（Working Women's Network）という女性のネットワークを作り、他部署の男性管理職を招き、現状を共有する会等を設けています。また、そこで出た意見をマネジメント層にも伝え、本人の意思を確認した上で与える業務を考えてもらえるように取り組んでいます。
企業として、一人ひとり考え方が違うことを認識することが大切です。家庭を大事にし柴崎 美帆氏
有限責任あずさ監
査法人
第１事業部パートナーたい人もいれば、バリバリ働きたい人もいます。個々人の意見や希望を聞くことが出来る、声の上げやすい体制を作っていきたいと考えています。

「教育の影響はとても大きく、どんどん違う価値観をもった人たちが、一緒に働くようになることは間違いないと思っています」
私が妊娠した当時、自社の制度では育児休業と短時間勤務を両立できませんでした。
そこで、会社に掛け合って制度を変えました。この経験から「人事制度って変えていいんだ」、「法律のことをちゃんと調べなきゃ」という意識が生まれ、人事の仕事をやりたいと思うようになり、異動希望を出しました。
人事の仕事として、誰もが事情を抱えて働き続けている中で、それを乗り越えていただ
西浦 けい子氏

けるように、育児・介護・治療などの「働きやすさ」に関わる制度を整え、その制度を使い株式会社マンダム
人事部ダイバーシティ推進室室長

やすい風土を作ってきました。また、女性活躍のためには、男性も家事をするために早く帰っていただかないといけないので、残業削減・長時間労働防止にも取り組んでいます。
あとは、目標管理制度を整備し、責任のある仕事を任せられるよう、ゆっくり一歩ずつ進んでいければと思っています。
２０２２年６月２日

埼玉県緑化推進委員会への寄付金贈呈について～２０２２年春の「緑の募金」に協力～

武蔵野銀行(頭取 長堀 和正)は、２０２１年６月６日（月）、公益社団法人 埼玉県緑化推進委員会（会長 大野 元裕）の２０２２年春の「緑の募金運動」に協力し、グループ役職員からの募金７６５，１１０円を贈呈いたしますのでお知らせします。
当行では、１９９７年より「緑の募金運動」への協力を行っており、２５回目の寄 付 とな ります。 今回の贈呈分を含め、これ まで の寄付総額は１，７５３ 万円に達しました。
今後も当行は、かけがえのない緑豊かな自然を次世代に引き継ぐため、地元埼玉県の環境保全・創出活動に積極的に取組んでまいります。

≪目録贈呈について≫
以下のとおり、寄付金目録の贈呈を行います。

日時

２０２２年６月６日（月）場所

公益社団法人 埼玉県緑化推進委員会（さいたま市浦和区高砂 3-12-9、埼玉県農林会館地下１階）

出席者
（敬称略）

１３：２０～１３：４０

公益社団法人 埼玉県緑化推進委員会
代表理事
岡 眞司
当行
常務取締役
黒澤 進
以
報道機関からのお問い合わせ先
総合企画部 広報・ＣＳＲグループ 小番 貴文
TEL:048(641)6111

上
第３２回
全日本クラブ卓球選手権大会

鳥取県予選会（記録）

平成２５年４月１４日（日）
どらドラパーク米子市民体育館

【男子】
参加申込みなし【女子】
参加申込なし＜本大会＞
期日：平成２５年９月１３日（金）～１６日（月）会場：福島県福島市国体記念体育館
見える化要件＜特定加算＞
特定処遇改善加算の見える化要件に基づき、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容は下記のとおりです。

分類

職場環境要件

実施事項
・職員全体の「資質の向上」を図る観点から、各種研修につい資質の向上

働きながら介護福祉士取得を目指す者にては毎年度、階層別研修、職種別研修、資格取得研修、社会教

対する実務者研修受講支援や、より専門性育研修、リスク管理研修、他を開催し、計画的に職員に受講さの高い介護技術を取得しようとする者にせています。

対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提・共育環境として、毎年「仕事研究事例発表会」を開催してい供責任者研修、中堅職員に対するマネジメます。

ント研修の受講支援（研修受講時の他の介・内部研修、外部研修で習得した知識・技能のフィードバック

護職員の負担を軽減するための代替職員を行っています。

確保を含む）

・資格取得支援制度により、受験料や研修費等の補助を行うことにより、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えています。

子育てとの両立を目指す者のため育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備

仕事と子育ての両立の一環として、正規職員 育児時短制度や当法人の企業主導型保育施設を設けるなど、仕事と育児の両立を支援しています。
正規職員任用制度を定め、正規職員への任用を希望する非正規非正規職員から正規職員への転換

職員の条件、基準を整備し、毎年定時期に本制度の案内をしています。

労働環境・処遇の改善

メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置

介護職員の腰痛対策を含む身体の負担軽減のための介護技術の習得、ロボットやリフト等の介護機器等導入

ＩＣＴ活用による業務省力化

その他

障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮

健康推進室に保健師を配置し、職員の健康相談や指導、メンタルヘルス等に関して相談しやすい環境を整えています。
寝たきりにしないための「生活リハビリ」という介助方法を導入し、そのための環境整備と教育により介護職員の腰痛対策を行っています。状況に応じて、リフト等の介護機器等を導入しています。
介護現場ではタブレット端末、インカムを活用し、記録と情報共有の事務負担軽減を行っています。
ユニバーサル就労（独自の仕組み）支援担当を配置し、障がいを持つ方や働きにくさを抱える方など、誰もが働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
つばめ子育て応援企業サポート事業

佐野プレス工業株式会社
代表者

企業の写真
（社屋や従業員など）

佐野祐一

所在地

燕市米納津5413

事業内容

トラック・業務用厨房部品のプレス、スポット溶接加工

従業員数

8名（男性3名・女性5名）

ホームページ

https://spk-k.com/

仕事と家庭を両立するための取組

従業員の働きやすい環境が第一！
従業員8名ですが、男性3名、女性5名、平均年齢40歳の少数精鋭で効率よく仕事をしています。
従業員に対しても働きやすい環境をつくることを実践しており、【健康第一】【安全第一】【幸福第一】を企業理念に掲げています。
佐野プレス工業「スリーファースト宣言」
01

02

03

健康第一

安全第一

幸福第一

HealthSafetyHappiness

誰もが働きやすい職場づくりの取組内容◎女性活躍の【えるぼし認定】申請中 ➡ さらに女性が働きやすい環境整備へ◎具体的には安心・安定を目指し①仕事と育児・介護の両立のため代替要員を確保していきます。
②フレックスタイム制や時差出勤制度の運用を検討していきます。
現在いっしょに働いていただける方を募集中！ ぜひ工場見学にお越しください。
連絡先：090-7907-4940
２０２１年５月３１日～Ｄ＆Ｉを加速しイノベーションを実現～

男性社員の育児休業１ヵ月取得推進の取組みについて
ＭＳ＆ＡＤインシュアランス グループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：舩曵 真一郎）は、男性社員を対象とした育児休業１ヵ月取得に向けた取組みを開始します。
社会的課題でもある男性の育児参画を、旧来の価値観やカルチャーにとらわれず後押しし、社員一人ひとりが働きがい・やりがいを持ち、働き続けられる環境を整備します。
三井住友海上は、社員の柔軟な働き方の実践を促し、社員一人ひとりのエンゲージメントを高め、Ｄ＆Ⅰを加速する環境を整備することで、多様な社員全員が成長し活躍する会社を目指します。
１．取組みの概要（１）開始時期： ２０２１年６月（２）取得方法： 子どもが生まれた男性社員は、出生後１年以内に１ヵ月以上の育児休業または有給休暇を取得します。
２．取組みの背景
以下の背景および課題を踏まえ、多様なワークライフデザインの実現や、エンゲージメントの向上を図るとともに、イノベーション創出を促す風土醸成に向けて、これまでの価値観やカルチャーを変革する取組みのひとつとして開始することとしました。
（１）社会的な要請
・女性の出産後の就業継続やキャリア形成への不安払拭、増加傾向にあると言われる「産後うつ」の発症予防の観点などから、男性の主体的な育児参画が求められています。
（２）当社の課題
・当社でも多くの女性社員が出産後も就業継続していますが、出産前と同様の働き方ができずに悩むケースも見られ、Ｄ＆Ｉ推進の阻害となっている可能性があります。
・転居転勤により、実家などの育児支援を受けにくいケースがあります。
・当社の男性社員の育児休業取得率は、２０２０年度末８７％ですが、平均取得日数は３．４日に留まっており、十分な育児参画とは言えません。
３．期待される主な効果
下表のような効果を期待しています。
男性社員本人 育児への理解、多様な価値観の醸成、柔軟な働き方の実践
場

多様性を許容する意識や態勢の向上、業務の見える化・共有方法の見直しなど仕事の進め方の変革、計画的な業務遂行、公平なアサインメントや評価

当社全体

社会的課題である女性活躍推進や少子化対策への寄与、イノベーションが生まれやすい風土醸成、子育て世代社員のモチベーション向上、優秀な人財の確保

職以 上
新型インフルエンザ等対策業務計画

平成２６年６月（一社）日本医薬品卸売業連合会

当連合会は、新型インフルエンザ等対策特別措置法第２条第６号に規定する指定公共機関に指定されました。このことに伴い、同法第９条第１項に規定する指定公共機関の業務計画を策定し、厚生労働大臣に提出・受理されましたので、お知らせいたします。
67▽有権者数 147,661 ▽投票者数 56,628▽有効投票 55,480 ▽無効1,148▽投票率38.35%

13

当選 45,315 葛西 憲之(67)無現10,165 千葉 浩規(52)共新

任期満了に伴う弘前市長
選は 日投票が行われ、即日開票の結果、無所属の現職・葛西憲之氏（ ）が４万５３１５票を獲得し、３万５１５０票の大差で、共産党津軽地区委員会委員長
再選が確実となり、万歳三唱する葛西氏（中央）＝ 13日午後9時 45分、弘前市本町の選挙事務所で同党公認の新人・千葉浩規氏（ ）との一騎打ちを制し、再選を果たした。投票率は ・ ％と低迷。２０１０年４月の前回市長選を ・ ポイント下回り、過去２番目の低さとなった。
葛西氏は、駅前の複合商業施設「ジョッパル」（現ヒロロ）再生に取り組んできた実績などを強調。人口減少の影響緩和、雪対策などを盛り込んだ新たなマニフェストを掲げた。
前回市長選同様、政党には推薦を求めなかったが、自民党は地元の木村太郎衆院議員、山崎力参院議員らが支持を表明。市議 人中人の支持を得たほか、連合青森など多くの団体から推薦を受けるなど、盤石の態勢を築いた。
千葉氏は、現在の葛西市政を批判し、税金の使い方を改める―など三つの転換を公約に掲げたが、及ばなかった。

27195238713534

Copyright(C) The To-o Nippo Press Co.,Ltd. http://www.toonippo.co.jp/社
報日
奥東

日曜日
２０１４(平成２６)年４月１３日

報日
奥東〒030-0180

青森市第二問屋町３丁目１番89号(C) 東 奥 日 報 社 2 0 1 4
2021 年 12 月 14 日

クリスマスイベント

黒崎駅クリスマスコンサートを開催します♪
ＪＲ九州黒崎駅では、12 月 17 日（金）にクリスマスコンサートを開催します。
このコンサートは、熊西保育園の園児の皆さま達によるマーチング演奏の披露、及び駅員によるハンドベル演奏を行います。
演奏会に向けて園児たちはもちろん、駅員も一生懸命練習を積んでおりますので、園児たちの可愛らしく一生懸命な姿、駅員の新たな一面をご覧いただければ幸いです。
皆さまの来駅をお待ちしております。
１ クリスマスコンサート概要（１）日 時・2021 年 12 月 17 日

11:00～11:15（園児による演奏） 11:20～11:30（駅員による演奏）（２）開催場所
・黒崎駅改札内コンコース（３）発 表 者
・社会福祉法人 春香会 熊西保育園 ５歳児 16 名・JR 九州黒崎駅、折尾駅

駅員 ７名（４）発 表 曲①園児「風になる(猫の恩返しテーマソング)」「ウィーアー！（アニメ、ワンピースより）」②駅員「きよしこの夜」「あわてんぼうのサンタクロース」

２ その他

・観覧の際は、必ずマスクの着用をお願いします。
・改札内でご観覧の場合は、入場券 170 円（小児 80 円）が必要です。
・列車遅延等はイベントを中止させていただく事がございます。
【クリスマスコンサートに関するお問い合わせ先】黒崎駅 TEL093-641-4828
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Trinh Thi Hong Hai
First year in the Masters Programof Environmental System Studies
Graduate School of Environmental Engineering
the University of Kitakyushu

Historical View of Gender Aspects in the Vietnamese Language
Vietnam was dominated by China for many centuries; it was also colonized by France.
Accordingly, Vietnamese culture retains various aspects introduced from China andFrance. The Vietnamese language was also affected by the Chinese and Frenchlanguages. For example, Chinese characters were used in Vietnam for about 2,000 years.
During the subsequent century of French colonization, many Vietnamese began to learn
the French language. The Democratic Republic of Vietnam, a socialist state establishedin 1945, adopted Quốc ngữ (national language), primarily comprising the Latinalphabet.
After World War II, gender-equality was promoted in Vietnam, as in many other Asiancountries. Consequently, many terms implying gender have been changed. For instance,
many masculine nouns indicating specific occupations have been changed. Feminine
nouns were invented for many such terms, since many women began to take up
occupations that had previously been regarded as “men’s occupations.” Currently,
however, Vietnamese women are not yet entirely free from the country’s patriarchic
tradition. Many people still retain traditional concepts regarding gender-based roles
inside the family. We still have only a feminine noun that indicates “housewife” (orhomemaker), for instance. Like the Japanese language, the Vietnamese language has
many feminine nouns of negative meaning, but only a few such masculine nouns.
In coming years, the advancement of gender equality is likely to result in women’sempowerment and higher social status in Vietnam. This in turn will facilitate changes inthe Vietnamese language.
提案書
令和年月日

茅野市長 今井 敦 様
住所

商号 又は名称代 表 者 氏 名㊞

白樺湖温泉すずらんの湯施設譲渡に係る提案書を、下記のとおり提出します。
記
１

提案書（Ａ４判の任意様式。Ａ３判の折畳み可。）
第 3 項譲渡の条件を満たした上で、自由な発想により事業計画及び収支計画を盛り込んだ事業提案を記載してください。

２

添付書類（１）事業者の概要が分かる資料（会社パンフレット等）（写し可）（２）登記事項証明書（履歴事項全部証明書又は現在事項全部証明書）（３）法人定款、決算書、市税等の納税証明書（４）同種又は類似業務の実績を証明できる書類（様式任意）（５）その他必要とする書類（様式任意）３

提出部数
提案書、原本１部、写し８部（添付書類 1 部）
所 在 地
担当者氏名
電話
E-mail担当部署
FAX
適度な運動の継続で健康寿命の延伸を

医療・介護・福祉のシゴトとサービス

東京都高齢者福祉施設協議会の1年

東京都高齢者福祉施設協議会
マスコットキャラクター
「アクティブル」〜ご利用者・地域に向けた取り組み〜

東京と高齢者福祉施設協議会では、ご利用者やそのご家族の日常を支えるべく、また、コロナ禍でも充実した生活を送っていただけるよう、年間を通じて多くの取り組みを行っています。
本特集ではその取り組みをアルバム形式で紹介します。

日常● 東京都高齢者福祉施設協議会とは?
東京都高齢者福祉施設協議会は、東京都内の特別養護老人ホーム、養護老人ホーム、軽 費老人ホーム、地 域包括支援センター、在宅介護 支援センター、デイサービスセン
ターを会員とする組織です。
（ 会員数約1,200施設・事業所）

ご利用者の生活の介助に加え、毎日を楽しめるようさまざまな取り組みをしています。
栄 養バランスと味にこだわった食事を提供。食材や彩りで 季 節 感も演 出し 、食べる方の体調により食感も個別に調整しています。

施設内で家庭菜園。
日々の成長を楽しみます。
育てた野菜は食事に使用され、おいしさもひとしおです。

施設 でのイベント

高齢者のコロナウイルスなどの感染症を防ぐため、消毒や検温を含めたさまざまな対策をしています。

感染症対策を徹底しながら、ボランティアの方に協力いただき、たのしいレクリエーションを実施しています。

年間を通じて季節感のあるさまざまな行事を行い、日常に彩りを持たせます。
夏祭りはみんなで浴衣を着て盆踊り。日本ならではの季節のイベントを五感と笑顔で楽しんでいただいています。

高 齢 協の取り組み
年間を通じて調査・研究や研修会を開くほか 、介 護 の 啓 発を行うイベントを行います。

新年会では職員が出し物、出店などさまざまな催しをしています。ご家族を招待することも。

地域貢献活動高齢協主催の研究大会「アクティブ福祉」。現場での実践・研究を共有し介護を進歩させます。
今年はオンラインで開催されました。

子どもの日。地域や提携の保育園の子どもとの交流を楽しみます。

健康講座や訪問活動、交流会を通じて地域の方に貢献します。
地域の清掃活動や認知症カフェ、子ども食堂など、地域の方に貢献するさまざまな活動をしています。

介護体操講座。地域の高齢者の要介護やフレイルを防ぐべく、施設職員が啓発・実践をしています。
感染対策のためオンラインも活用しています。

災害に備え、地域と合同で防災訓練をしています。
災害時、障害を持つ方の福祉避難所として登録している施設も多数あります。

新型コロナ感染拡大の影響により、高齢者の在宅生活では外出や介護サービスの利用を控える方が増えています。
生活不活発により健康への影響が心配されます。たとえば、
ご えん
転倒や誤嚥、認知症の進行による行方不明などです。低体温
きぐや脱水症状を引き起こすことも危惧されます。一方、介護をする方には身体面、精神面、時間面などの負担が重くなり、介護離職といった事態も起こりえます。
高齢協の会員施設・事業所は、常に緊張感をもって新型コロナの感染予防に努めています。
冬場に懸念されている「第6波」への警戒感を維持しつつ地域のみなさまに対する介護・支援に努めて参りますのでご安心ください。

東京都高齢者

HP 福祉施設協議会
https://www.tcsw.tvac.or.jp/bukai/kourei/

企画・制作

東京新聞広告局

アクティブル@TokyoKourei

介護の魅力を発信する「東京の介護ってすばらしい！グランプリ」。
HP、食事、エピソード等の分野ですぐれた作品を紹介します。

高齢協 会長@Koureikyo

社会福祉法人 東京都社会福祉協議会 東京都高齢者福祉施設協議会

東社協
東京都高齢者福祉施設協議会@tokyokourei

新宿区神楽河岸 1-1

社会福祉法人
東京都社会福祉協議会
東京都高齢者福祉施設協議会
会長

東社協
東京都高齢者福祉施設協議会

田中 雅英
YouTubekoureikyou

03-3268-7172（平日・9時〜17時45分）

くわしい活動内容は

東京 高齢協議会

検索
那須町

Press Release
令和６年２月２６日

令和６年度那須町予算（案）『夢ある未来へ！進化し続ける那須町』

令和６年度の予算編成にあたりましては、町制施行 70 周年の節目として、基本構想に掲げる那須町の将来像「みどり輝き活気と笑顔あふれるまち ふるさと那須」の実現に向け、「第７次那須町振興計画後期基本計画」に掲げる施策・事業の着実な進展を図るとともに、夢と希望にあふれた魅力ある那須町を未来に発信するため、「観光振興による地域経済の活性化」「魅力ある移住・定住」「子育て環境の充実」を重点事項としました。
令和６年度の予算規模は、以下のとおりです。
・一般会計

１４６億１，６００万円（＋１４億９，８００万円）※放射能対策事業を除いた総額では過去最高額を更新

・特別会計
国民健康保険特別会計

３５億３，６８０万円（＋３１０万円）

後期高齢者医療特別会計

４億９，７３０万円（＋７，１３０万円）

２９億６，４９０万円（＋５，７２０万円）

介護保険特別会計・公営企業会計
水道事業会計下水道事業会計１３億２，４２９万３千円 （＋５，５０５万９千円）
７億２，８０４万１千円※下水道事業は、令和６年度から公営企業会計に移行
詳細は、別添「令和６年度那須町当初予算（案）の概要について」を参照してください。

所 管 課・係財政課・財政係

担 当 者
職 名

氏 名

連 絡 先

係長

大島貴宏

0287-72-6902
NEWS of UGSVS, Gifu University

No. 4

COMMENCEMENT CEREMONY
The commencement ceremony for 2012(fall) was held at theuniversity auditorium on Sep. 18. There were 11 doctoral
course graduates and 3 doctoral thesis program
graduates. Many recipients and teachers attended theceremony despite the delay of shinkansen by heavy rain.

ENTRANCE EXAM and ENTRANCE CEREMONYThe
E entrance exam for 2012(fall) and 2013(spring) was held on Sep.6. 6 people for2012(fall) and 13 people for 2013(spring) have passed. The entrance ceremony for2012(fall) was held on Oct.1.
Board of Representatives

Last year, the board of representatives revised the university regulation that anassociate professor who is qualified to give guidance to doctoral students canbecome a secondary academic advisor, the chair or deputy chair of Doctoral Thesis
Screening Committee. In the 2012 first semester Doctoral Thesis Screening
Committee, some associate professors took part as deputy chairs.
And they also revised the regulation that an associate professor who is qualified
to give guidance to doctoral students can recruit students and give guidance asa main academic advisor from next academic year.
ACTIVITIES of UGSVS「Visit Mongolian State University of Agriculture」
Dean prof. Fukada and former dean prof. Ishiguro visited
Mongolian State University of Agriculture to aim academic
exchange and joint research between UGSVS and them. Prof.
Dr. Gombojav Altangerel, the vice president of MongolianState. Univ. of Agriculture, graduated from UGSVS, Obihiro
University of Agriculture and Veterinary Medicine.

「Satellite Symposium of the 5th Annual Meeting of the Asian Society of Zooand Wildlife Medicine in Chiang Mai」
The satellite symposium was held on Oct. 14 and 15 in honor of long-term research byWildlife
ChianghandedMai」a commemorative giftprof.
Taya. Medicine
Dean prof.inFukada
on behalf of UGSVS. There were 80 participants from 16
countries such as Japan, Korea, Nepal, Taiwan, US, Australia,
UK and so on. An earnest discussion took place.

「The 4th UGSVS-SNU Joint Workshop」
The 4th Joint Workshop will be held with Veterinary Medicine of Seoul National Univ.
in Tokyo on Feb. 22, 2013. This year, UGSVS, Yamaguchi University and Chung Hsing
University, Taiwan will participate. We are expecting many students and teachers
to take part.
If you have any questions of this news letter, please contact the office (058-293-2987).
令和４年度導入地域の報告• ２０１９年、２０２１年の実証調査を踏まえ、２０２２年に市が事業化し、１０月末に地域の互助による「松戸モデル」が２地域（河原塚地域、小金原地区）で本稼働を開始しました。

• 導入地域
河原塚地域
小金原地区

河原塚グリーンスローモビリティ運営委員会
事務局長 堀田重信 氏
小金原地区会
地区会長 渋谷寛之 氏

河原塚地域
河原塚第一・河原塚第二・河原塚南・河原塚南山の４町会共同で運営委員会を創設し、市から提供頂いた多機能で付加価値の高い車両を活用して、地域の互助の力で誰もが安心・安全に住み続けられる地域の実現を目指しています。

・事務局 河原塚GSM運営委員会（４町会から編成）
・運行便数 定期運行は平日午前/午後 原則各一便
青パト運行 週１回程度
各種イベント提供 随時
・定期運行ルート
月曜日 AM 東松戸中央公園行き（GG練習会）
PM ベルク松戸河原塚店行き
火曜日 AM ベルクス行き
PM ベルクス行き
水曜日 AM ヤオコー松戸稔台店行き
PM イトーヨーカドー八柱店行き
木曜日 AM 日暮公園行き（GG練習会）
PM 南山巡回
金曜日 AM・PM ヤオコー松戸稔台店行き
土曜日 AM イトーヨーカドー八柱店行き
その他 ｶﾌｪ等の催事、GG大会、子ども食堂、各種まつり等の地域内ｲﾍﾞﾝﾄ、防犯ﾊﾟﾄﾛｰﾙ、視察試乗会に提供
・運転手等 ２６人
・利用者数 定期１運行当り 12.6人(延べ1476人)

🅿🅿

河原塚地域
運行に伴い、工夫した点

運行風景写真など・利用者ファーストとし、出来る限り近く迄お迎え、帰りは玄関先までお送り(荷物運び)
・市や小金原とのホットラインで気付き事項共有
・必要の都度委員会や事務局会議で課題意見交換
・参加メンバーでLINEグループを作り随時情報交換
・運行日誌に記録を残し注意事項共有、データを集計
・パトロールやイベント運行等を通して周知宣伝

懸念事項☝降車時の介助・事故等のリスクは不可避と認識し安全優先で運行
・予約/シフト管理アプリ開発による事務局負担軽減
・ドライバー登録者増員による負担軽減
・関心や潜在需要喚起による効果的利用者拡大対策
・市内各地域で活動常態化により利用相乗効果期待急な坂➚
桜まつり☞

チラシ・時刻表など
・委員会作成の定期運行の案内チラシは別添参照
・市で作成のパンフレット配布
・各町会内で回覧、掲示等で周知
登校時の「青パト」「予約」や運行状況」確認

小金原地区
小金原地区会（18町会）は、市内で最も高齢化率が高いこの地区に地域の互助の力で地域の移動手段を確保し、多機能で付加価値の高い車両を活用して、安心・安全で誰もが住み続けられる地域の実現を目指しています。

・事務局
・運行便数

小金原地区会（１８町会から編成）
平日の午前３便、午後３便

・運行ルート
月曜日 AM ヨークマート行き
PM ヨークマート行き
火曜日 AM 根木内・小原原巡回
PM 根木内・小原原巡回
水曜日 AM おやこDE広場など
PM おやこDE広場など
木曜日 AM ヨークマート行き
PM ヨークマート行き
金曜日 AM 根木内・小金原巡回
PM 根木内・小金原巡回
その他 地域内のイベント（おやこDE広場など）
防犯パトロールに活用
・運転手等 ６７人
・利用者数 １日あたり 10.7人（延べ818人）

小金原地区
運行に伴い、工夫した点☆運転手のLINEグループを作って情報を共有➡➡運転手シフト表はGoogleﾄﾞﾗｲﾌﾞを使用し、各人がLINEで予定を確認したり、予定を入力できるようにした。
➡➡運転手さんが急に来られなくなった時等、LINEで呼びかけ、代わりの方をすぐに見つけることができた。

懸念事項
ルートによって乗車人数に差がある

時刻表※小金原支所出発～到着
News Release
令和６年７月２５日
報道関係者各位

佐賀県 武雄市役所

甲子園出場!有田工業高等学校野球部の皆さんが武雄市役所を訪問されます
先日、夏の甲子園に出場が決定した有田工業高等学校野球部の皆さんが武雄市役所を訪問されます。部員の半数近くが武雄市出身です。ぜひ、取材いただきますようお願いいたします。
市役所訪問の 詳細は下記のとおりです。
記
１．訪問日
令和 6 年７月３１日（水） 13:00～13:30
２．場所
武雄市役所

4 階第１応接室

３．訪問者
有田工業高等学校野球部

選手・監督・校⾧

計６名＜大会情報＞
大会名

第 106 回全国高等学校野球 選手権大会

日程

令和６年８月 7 日～23 日

会場

阪神甲子園球場― 本件に関するお問い合わせ先 ―武雄市スポーツ課 TEL ０９５４－２７－７０９１
AUTUMN & WINTER COLLECTION
2024-25

Andreas Spettelブラック (009)

ネイビー (699)
ONLINE CONF
ManualHow to download receipt
AGRI SMILE, Inc.
ONLINE CONF Support

How to download the receipt
You can download the receipt after the payment is completed.

A.

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If the address is "aﬃliation" + "name"C.

If the address is "aﬃliation" only

A. If addressed to "name" onlyB.
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SAMPLEJohn Smith※The photo is a sample image

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SAMPLEJohn Smith JSI Corp.

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Enter your name (John Smith)Enter your aﬃliation (JSI Corp.)※The photo is a sample image

2. Change the address.
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・In the same way as step 1&2, change the name from “Edit YourProﬁle”.

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SAMPLEJSI Corp.

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4. Restore the name
・In the same way as step 1&2, change the name from “Edit Proﬁle”.
作成・担当：事務局

2018 年度 日本山岳会山形支部－蔵王樹氷原を滑る会－
１．場所：蔵王スキー場
２．日程：平成 31 年 1 月 18-20 日（金土日：２泊３日）
３．集合場所：蔵王温泉スキー場 堺屋 森のホテル ヴァルトベルク
住所：山形市蔵王温泉清水坂 889-1 電話：023-694-9300
アクセス：JR 山形駅より蔵王温泉行バスで 40 分 バスターミナルからホテルまで徒歩 15 分
（予約でバスターミナルから送迎車あり）

４．集合時刻：平成 31 年 1 月 18 日 16 時
５．解散：1 月 20 日 森のホテル ヴァルトベルクで朝食後に解散
６．経費：交通費（各自）、宿泊費 24,000 円（夕食 2 回、朝食２回付き：酒代別途）
７．参加者：木村喜代志、曾田茂雄、粕谷俊矩、長岡伸恭、鈴木理夫、田中洋子、前盛智恵、野堀嘉裕、武田幹男、佐藤一広、安井康夫、計 11 名
８．役割分担：ＣＬ（粕谷）、指導（木村）、渉外（事務局）、記録（野堀）、医務（田中）、登山届・保険（事務局）
９．備考：アルパインスキークラブへの連絡は木村、東北地区支部への連絡は事務局が行います。支部会員からの口コミでの参加者募集をお願いします。スキーは自由に滑走してください。費用にはスキー場 1 日券の割引券が含まれます。

蔵王山熊野岳から地蔵山の稜線（2018 年 3 月野堀会員撮影）
様式第２ （第５条関係）

承諾書

大口町緊急通報装置の貸与を受けるにあたり、下記の事項について承諾します。
１．町職員又は協力員等が訪問した場合は、必要に応じて当該装置を設置する敷地及び住居に立入りを認めること。
２．町職員又は協力員等が緊急時等に行ったやむを得ない行為により受けた損害については、町又は協力員等にその損害賠償を求めないこと。
３．町が行う当該装置の定期点検について、申請者は必ず立会いをすること。やむを得ない事由により本人が立会うことができない場合は、代理の者が立会いをすること。
４．当該装置の貸与により発生した事故については、町の故意又は重大な過失によるものを除き、町にその損害賠償を求めないこと。
５．申請者の故意又は重大な過失により、当該装置のき損又は滅失等があった場合は、申請者の負担により復旧をすること。

年

大口町長

月日

様

申請者

住 所
氏 名
電 話

同意書

私は、大口町に申請しました緊急通報装置貸与申請書に記載された内容について、緊急通報の運営に関して必要がある場合は、民生委員等の関係者に対して提供することに同意します。
年月日

住氏

所名
第 97 回

福岡県南部夏季ジュニアスクール
九州ゴルフ連盟ジュニア育成委員会

目的

ＪＧＡジュニア会員ゴルファーを主な対象として、エチケット、マナー、ルールなどの指導と技術向上を図り健康な身体づくり、人格形成を目的とする。
令和６年

７月２９日（月）小郡カンツリー倶楽部

令和６年８月９日（金）

筑紫ヶ丘ゴルフクラブ

令和６年

８月

１９日（月）

筑紫ヶ丘ゴルフクラブ※休場日利用※上記の３回の開催日の内２回を選択してお申込み下さい。
小郡 CC☎0942(75)4181
講師

筑紫ヶ丘 GC☎092(952)6012

日本プロゴルフ協会所属トーナメントトプロ・ティーチングプロ
九州ゴルフ連盟ジュニア育成委員

参加資格

満１８歳までのＪＧＡ（日本ゴルフ協会）ジュニア会員

参加費

３，０００円（当日ジュニアスクール受付にて現金で支払う）※参加費はプレー費を含む、昼食は各自持参（レストラン現金利用可）

人数（申し込み状況次第で変動）

締切日

令和６年７月１６日(火)厳守※締切日以降については受付できません。
（当日参加は認めない）時

間

午前７時００分集合（時間厳守）※遅れた場合プレー出来ないことがあります
午後２時前後解散予定※初参加・9H クラスは多少早く終わります。

携帯品

クラブ・帽子・水筒・昼食・目土袋・認定カード・着替え

申込先

小郡カンツリー倶楽部〒838-0106

福岡県南部ジュニアスクール事務局

福岡県小郡市三沢１７８８☎0942(75)4181

Fax0942(75)1788

Email ogooricc@gmail.com

Email での申込も必ず参加申込書フォームに記入して添付してください。
申込みは、Fax か Email のどちらかでお申込み下さい。
メール受信のお知らせや申込み後の各自への連絡は原則として致しません。問い合わせは事務局までお電話下さい。参加取り消しの場合も必ずお電話にてお願いします。
※

当日の暑さ指数に応じて、ハーフで終了する場合があります。（全員）※

7/29（月）の小郡 CC は休場日となりますのでレストラン等施設は利用できません。

※

ロッカー・お風呂は利用できません。

※

荷物はコンペルームに置いて下さい。貴重品は置かない事。

※

初参加の方は、初参加者講習を行いますので保護者の方も必ずご一緒に受講して下さい。

※

筑紫ヶ丘 GC でのスクールは、乗用カートを使用しますので保護者の皆様にカート運転のご協力をお願い致します。可能な方は申込書にご記入をお願い致します。
ス
アは
リ
10
ク
周
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年
ュニ
バージョン 0.91
バージョン 1.0
バージョン 2.0
バージョン 2.0 日本語版
バージョン 3.01 日本語版
バージョン 3.0

バージョン 3.4

バージョン 3.41 日本語版

バージョン 3.51
バージョン 3.51 日本語版
バージョン 3.64

バージョン 3.64 日本語版

Nucleus CMS 4.0 リリース？

ス
アは
リ
10
ク
周
ー
年
ュニ
開発 START

バージョン 0.91
日本語版 START
バージョン 1.0
バージョン 2.0
バージョン 2.0 日本語版
バージョン 3.01 日本語版
バージョン 3.0

バージョン 3.4

バージョン 3.41 日本語版

バージョン 3.51

日本チーム停滞期
バージョン 3.51 日本語版
バージョン 3.64

日本チームリスタートバージョン 3.64 日本語版

Nucleus CMS 4.0 リリース？

止まった時計「3.51 はリリースしないの？」

v3.41 3/15▶

◀v3.41 4/23

2009
v3.51 11/1▶
2010◀v3.51 12/30
v3.64 3/14▶
◀v3.64 3/30
2011
日本チームの停滞期

リスタート

v4 について「最初からマルチバイト」
・処理する文字列を UTF-8 に統一
・マルチバイト処理に対応し完全な他言語化を図る。
(mbstring 拡張ではなく PHP 標準の iconv 拡張を利用 )・PHP4 系のサポートを完全に終了
ソースから PHP4 向けのコードを取り去る。
・MySQL3 系のサポートを終了
TYPE 変数ではなく ENGINE 変数に切り替える。
辰野町無料職業紹介所 求人調査書
本調査票の内容は求人の紹介のみに使い、ほかの利用はいたしません。

記載日

令和5年10月17日

企業名

町立辰野病院所在地〒399-0496 長野県上伊那郡辰野町大字辰野1445番地5

担当部署・担当者名

事務長 桑原さゆり
0266-41-0238

電話番号

E-mailhosp-syomu@town.tatsuno.lg.jp

職種・業務の内容

薬剤師

求める能力

町立辰野病院は、二次救急と急性期病床からの転院を受け入れ、在宅復帰を支援するとともに、在宅医・介護施設と連携して在宅患者・施設入所者等の急変を24 時間体制で受け入れ、在宅療養を支援する役割を担っています。そして、行政や医療・介護・福祉施設、関係他職種との連携強化に努め地域の医療を支えます。地域医療を一緒に働いてくれる方を求めています。

常勤雇用形態（非常勤 応相談）

雇用期間

応相談

賃金

応相談

就業場所

町立辰野病院

就業時間・休日

月～金曜日

8：30～17：15/第二・四土曜日8：30～12：15

加入保険等

健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金

必要な免許資格

薬剤師免許

その他
ハローワーク
掲載の有無

有無☆申込みから紹介までの流れ①いただきました求人調査書を、町求人情報サイト「たつのシゴト」で掲載します。
②求職希望者から辰野町無料職業紹介所に申し込み相談がありましたら、ご紹介させていただきます。
③求人への申し込みについては、求職希望者本人から、直接企業担当者へ連絡していただきます。
その際、辰野町無料職業紹介所からの紹介、または町求人情報サイト「たつのシゴト」を見た旨を報告していただきます。
④企業担当者は求職希望者へのご対応をお願いします。
☆注意事項
ア・求人情報の掲載期間は、お申し込みから２か月後の月末までとします。
なお、掲載の延長を希望される場合は、再度お申し込みください。

問い合わせ先イ・求職希望者には、複数の求人を紹介する場合があります。

辰野町 産業振興課 企業支援室

ウ・辰野町無料職業紹介所の紹介にて採用が決定した場合には、〒399-0493 辰野町中央1番地

その旨の連絡をお願いします。
エ・募集を終了した場合には辰野町無料職業紹介所まで連絡をお願いします。

TEL：0266-41-1111
E-mail：youchi@town.tatsuno.lg.jp

辰野町無料職業紹介所 求人調査書
本調査票の内容は求人の紹介のみに使い、ほかの利用はいたしません。

記載日

令和5年10月17日

企業名

町立辰野病院所在地〒399-0496 長野県上伊那郡辰野町大字辰野1445番地5

担当部署・担当者名

事務長 桑原さゆり
0266-41-0238

電話番号

E-mailhosp-syomu@town.tatsuno.lg.jp

職種・業務の内容

看護師

求める能力

町立辰野病院は、二次救急と急性期病床からの転院を受け入れ、在宅復帰を支援するとともに、在宅医・介護施設と連携して在宅患者・施設入所者等の急変を24 時間体制で受け入れ、在宅療養を支援する役割を担っています。そして、行政や医療・介護・福祉施設、関係他職種との連携強化に努め地域の医療を支えます。地域医療を一緒に働いてくれる方を求めています。

常勤雇用形態（非常勤 応相談）

雇用期間

応相談

賃金

応相談

就業場所

町立辰野病院

就業時間・休日

月～金曜日

8：30～17：15/

第二・四土曜日8：30～12：15

加入保険等

健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金

必要な免許資格

看護師免許

その他
ハローワーク
掲載の有無

有無☆申込みから紹介までの流れ①いただきました求人調査書を、町求人情報サイト「たつのシゴト」で掲載します。
②求職希望者から辰野町無料職業紹介所に申し込み相談がありましたら、ご紹介させていただきます。
③求人への申し込みについては、求職希望者本人から、直接企業担当者へ連絡していただきます。
その際、辰野町無料職業紹介所からの紹介、または町求人情報サイト「たつのシゴト」を見た旨を報告していただきます。
④企業担当者は求職希望者へのご対応をお願いします。
☆注意事項
ア・求人情報の掲載期間は、お申し込みから２か月後の月末までとします。
なお、掲載の延長を希望される場合は、再度お申し込みください。

問い合わせ先イ・求職希望者には、複数の求人を紹介する場合があります。

辰野町 産業振興課 企業支援室

ウ・辰野町無料職業紹介所の紹介にて採用が決定した場合には、〒399-0493 辰野町中央1番地

その旨の連絡をお願いします。
エ・募集を終了した場合には辰野町無料職業紹介所まで連絡をお願いします。

TEL：0266-41-1111
E-mail：youchi@town.tatsuno.lg.jp

辰野町無料職業紹介所 求人調査書
本調査票の内容は求人の紹介のみに使い、ほかの利用はいたしません。

記載日

令和5年10月17日

企業名

町立辰野病院所在地〒399-0496 長野県上伊那郡辰野町大字辰野1445番地5

担当部署・担当者名

事務長 桑原さゆり
0266-41-0238

電話番号

E-mailhosp-syomu@town.tatsuno.lg.jp

職種・業務の内容

医師

求める能力

町立辰野病院は、二次救急と急性期病床からの転院を受け入れ、在宅復帰を支援するとともに、在宅医・介護施設と連携して在宅患者・施設入所者等の急変を24 時間体制で受け入れ、在宅療養を支援する役割を担っています。そして、行政や医療・介護・福祉施設、関係他職種との連携強化に努め地域の医療を支えます。地域医療を一緒に働いてくれる方を求めています。

常勤雇用形態（非常勤 応相談）

雇用期間

応相談

賃金

応相談

就業場所

町立辰野病院

就業時間・休日

月～金曜日

8：30～17：15/

第二・四土曜日8：30～12：15

加入保険等

健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金

必要な免許資格

医師免許

その他
ハローワーク
掲載の有無

有無☆申込みから紹介までの流れ①いただきました求人調査書を、町求人情報サイト「たつのシゴト」で掲載します。
②求職希望者から辰野町無料職業紹介所に申し込み相談がありましたら、ご紹介させていただきます。
③求人への申し込みについては、求職希望者本人から、直接企業担当者へ連絡していただきます。
その際、辰野町無料職業紹介所からの紹介、または町求人情報サイト「たつのシゴト」を見た旨を報告していただきます。
④企業担当者は求職希望者へのご対応をお願いします。
☆注意事項
ア・求人情報の掲載期間は、お申し込みから２か月後の月末までとします。
なお、掲載の延長を希望される場合は、再度お申し込みください。

問い合わせ先イ・求職希望者には、複数の求人を紹介する場合があります。

辰野町 産業振興課 企業支援室

ウ・辰野町無料職業紹介所の紹介にて採用が決定した場合には、〒399-0493 辰野町中央1番地

その旨の連絡をお願いします。
エ・募集を終了した場合には辰野町無料職業紹介所まで連絡をお願いします。

TEL：0266-41-1111
E-mail：youchi@town.tatsuno.lg.jp
IT・ビジネスアプリ導入サポート事業

持ち帰りサービスを開始

有限会社

ぼん繁

コロナウイルスの影響で、大幅に売上が減少「コロナ禍で飲食店は必死。何もしないでいるよりか、新しい提供方法を考えていくしかない。
すぐには売上にはつながらなくても、まずは今できることをしないと。」と話すのは、ぼん繁の本田司郎代表取締役。
同社は、天満橋駅の目の前に店を構える創業 72 年の焼きそば・お好み焼き店。官公庁が近いこともあり、夜は宴会や会食などの利用が多く、売上の大半を占めていたが、新型コロナ感染症の影響で、売上が激減。
2020 年の 4 月には、前年同月比 87％減になり大幅な赤字に陥った。

ぼん繁 本田司郎代表取締役とご夫人

焼きそば、お好み焼き、同社オリジナルの本田ソース

テイクアウトの申込みホームページを立ち上げ、売上拡大を目指す
そのような逆境でも、まずは持ち帰りサービスを始めたいと 2020 年の 6 月に大商の「IT・ビジネスアプリ導入サポートデスク」に相談。同デスクのコーディネーターが訪問し、ホームページの作成とテイクアウト予約アプリの初期設定を支援し、オンラインでのテイクアウトを開始。また、店の常連さんにも QR コード付
きのテイクアウト用チラシを配布し、テイクアウトの注文が少しずつ増えている状況。今後は、同社オリジナルの「本田ソース」のネット通販も同デスクで支援する予定。

24 時間いつでも買える「焼きそばセット」の自動販売機を設置したい！
テイクアウト以外にも、「本田ソース」を使用した持ち帰り用の焼きそばセットを自動販売機で販売することも予定。
「時短営業で閉店間際にお越しになるお客様が多くなった。お客様をお待たせしたくないので、お店に自動販売機を設置して、24 時間いつでも持ち帰りができるようなサービスを提供していきたい」と、コロナ禍でも果敢に挑戦し続けている。
（取材日：2021 年 4 月 14 日）
企業概要
企 業 名：

有限会社

所 在 地：

大阪市中央区大手前 1-6-7

設 立 日：

昭和 24 年 12 月

業

飲食店種：ぼん繁Web サイト： https://hondasource.page/bonshige0523
日本医療検査科学会（旧日本臨床検査自動化学会）の歩み
オートアナライザー研究会

1961年（昭和36年）「オートアナライザー研究会」創設

臨床化学自動分析研究会

1965年（昭和40年）「臨床化学自動分析研究会」と改称

臨床検査自動化研究会

1969年（昭和44年）「臨床検査自動化研究会」(樫田良精、世話人)と改称

第1回大会（東京大学樫田良精教授/番町共済会館）
1973年（昭和48年）

茂手木

1976年（昭和51年）

日本臨床検査自動化研究会会誌第1号

1980年（昭和55年）「分析機器とコンピュータのインターフェイス標準指針について（第1報）」

皓喜、世話人（後の初代会長）
発刊（インターフェイス検討委員会）

日本臨床検査自動化学会

1981年（昭和56年）

日本臨床検査自動化学会（JSCLA)と改称
日本臨床検査自動化学会会誌第1号

発刊

1987年（昭和62年）

第1回春季セミナー（岩手医科大学伊藤忠一教授/盛岡）

2000年（平成12年）

第2代会長

中井利昭

第1回科学技術セミナー、第1回遺伝子・プロテオミクス技術セミナー開催
第1回POC推進委員会技術セミナー開催
2006年（平成18年）

第1回チーム医療実践セミナー開催

2011年（平成23年）

第1回血液検査機器技術セミナー開催

一般社団法人日本臨床検査自動化学会
一般社団法人

2013年（平成25年）「一般社団法人日本臨床検査自動化学会」発足
初代理事長

杉浦哲朗

第2代理事長渡邊直樹

2015年（平成27年）

第3代理事長康

2018年（平成30年）

第50回大会開催（神戸国際会議場）

東天

第1回微生物検査・感染症セミナー開催
2019年（平成31年/令和1年）「日本臨床検査自動化学会50周年記念誌」発刊
第4代理事長萱場広之

第1回医療情報セミナー開催
一般社団法人日本医療検査科学会

2020年（令和2年）「一般社団法人日本医療検査科学会」へ改称
学会誌名を「医療検査と自動化」に改称
第1回生理検査セミナー開催
国際セミナー開催（国際交流委員会主催）

2021年（令和3年）

第5代理事長和田隆志

2023年（令和5年）

第6代理事長髙橋聡

第1回一般検査セミナー開催
H29第2回子ども・子育て会議資料 / H29.11.14

資料 2

平成２９年度第１回子ども・子育て会議
意見・要望に対する市の見解等〇「案件（1）弘前市待機児童解消策の実施状況について」関係
No. 意見・要望等

市対応・見解等①

市では各施設に対し、保育士の雇用等の参考とするよう、毎月の保育利用申込者数及び待機・保留となった児童数（理由別）を情報提供しており、また、保育士不足の施設に対する保 乳児を９人以上入所させる場合は常勤看護師等の配置が必要となるため、９人以上の入所児童数が見込まれる場合は、早い段階で看護師等の雇用を指導・要育士の雇用促進請している。
今後も引き続き実施していくとともに、慢性的に保育士不足となっている施設や不足する恐れがある施設に対しては、施設との連絡を密にし、早い段階での雇用指導・要請を行うなど今まで以上に対応を強化していくこととする。

②

当市の待機・保留児童の状況については、保護者の方に、保育利用申込書に利用できなかった場合の対応について記入してもらう事で状況を把握している。また、特別な支援が必要な相談等があった場合は、課や部内で情報共有
待機・保留児童の状況把握とし、連携しながら対応している。
支援
今後も継続していくとともに、特に増加傾向にある「保留児童」の現状を踏
まえ、今まで以上に保護者から家庭事情等を詳しく聞き取り、必要な支援や事業のあっせんを行うなど対応を強化していくこととする。

市では、保護者の施設利用の選択に資するよう、市内の施設一覧及び施設マップの設置・提供（子育て支援課、駅前子どもの広場、岩木・相馬各総合支所、健康づくり推進課、市内教育・保育施設）及び市HPへの施設一覧並びに施保育施設等の選択肢の増加と 設の空き状況を掲載している。
③ 希望施設への支援
保護者には利用申込み前に希望施設の事前見学を行うよう案内しており、また、特別な支援が必要な児童については、市からも希望施設へ事前に連絡するなど施設利用が円滑に行えるよう対応している。
今後も各施設と連携を図りながら対応・支援していくこととする。
市では、保育利用の申込みの際、家庭事情に合わせ、必要に応じて幼稚園+預かり保育の利用等も案内している。また、待機・保留となった児童について幼稚園等に対しての保育ニー は、保護者宛ての通知書に幼稚園等の利用も検討していただくよう案内文を同④ ズのあっせん封している。
今後も幼稚園等との連携を図りながら、保護者のニーズに合った施設利用を案内していくこととする。

〇「案件（2）弘前市子ども・子育て支援事業計画に関する中間年の見直しについて」関係
No. 意見・要望等

市対応・見解等⑤ 「利用者支援事業」の実施

利用申込みの際の窓口対応等において、家庭事情を伺いながら、保護者の希望や状況に合った施設や必要な支援等を紹介・あっせんしており、また、特別な支援が必要な家庭や児童については、課や部内で情報共有し、連携しながら対応している。
利用者支援については窓口対応を強化することで進めることとしており、事業の実施については今後必要に応じて検討することとしている。
なお、母子保健型（子育て世代包括支援センター）については、平成30年度中の事業開始に向け調整中である。
児童館内で実施する児童クラブは、児童館の延長利用事業として、放課後児放課後健全育成事業における 童健全育成事業に準じて実施している。同じ建物内で児童館の通常利用と延長⑥ 利用児童の実態把握とそれを 利用事業を実施しているため、利用者が延長利用事業を申し込まない場合もあり、事業の利用者数が把握しにくい状態となっているものと考える。今後は、踏まえた見直し計画の策定
児童館の開館時間等を見直すなど、事業の整理を進めることで対応したい。

〇その他の意見・要望等
No. 意見・要望等

市対応・見解等
保育認定時間については、国が定める基準に従って区分しているもので、保保育認定時間（標準時間、短 育短時間（８時間）の児童を標準時間（１１時間）とした場合、本来の必要量⑦ 時間）の区分の見直し以上の保育時間となり、現場の保育士等への負担が増える可能性などが考えられる。現段階では市独自で見直すことは考えていない。
練馬区立中里郷土の森 令和元年度自然体験プログラムアンケート結果概要
1. 調査概要
調査対象：自然体験プログラム参加者
調査期間：２０１９年４月～２０２０年３月
調査方法：イベント終了後にアンケート用紙に記入していただいた。
有効回答：４０７件
アンケート用紙：

2. イベント参加者の属性

大人、子どもの割合

利用者の居住地域
区外
11%

大人
37%
子ども63%

練馬区それ以外30%

大泉町
59%

・親子での参加が多い。小学生のみで参加することができるイベントもある。
・利用者の居住地域から、練馬区、特に大泉の方に多く利用して頂いている。

3. イベントをどこで知ったのか（複数回答可）

・ニュースレターは学校や幼稚園、区立施設を中心に配布。
・イベントの事前申込はウェブサイトからできるので、ウェブサイトの割合は高い。
・事前申込をしていなくても、空きがあれば当日参加も可能。そのため、たまたま遊びに来た来園者がイベントに参加されるケースも多い。

4. イベントの満足度

あまりよくないを選んだ方の感想（一部抜粋）
・とてもくさかった。（魚の解剖プログラム）
・選んだダンゴムシがあまり動かなかった。
（ダンゴムシを観察するプログラム）

・全体的に満足度が高いことがわかる。
・下記の「感想・要望」には以下のような満足度の要因が見られる。
▶イベント定員は少人数であるため、自然解説員が参加者を十分にフォローできる。
▶生き物との触れ合い体験ができたり、親子で観察や工作を楽しむことができる。
・自然は身近なものだが、きっかけや知識がないとなかなか触れ合う機会が作りづらい。
イベントに参加することで、手軽に身近な自然に触れることができる。
5. 感想（一部抜粋）
・スタッフの皆さんが親しみやすいし、よかったです。
・毎回いろいろな発見があるイベントをありがとうございます。
・子どもたちが虫眼鏡に大興奮でした！
・子どもと一緒にいろいろなものを観察出来て楽しかったです。
・工作が楽しかった。子連れでも、フォローに入って頂いて助かりました。
・子どもはギャーとミミズを見つけて叫んでいましたが、「見つけた！」と喜んで楽しそうでした。
・子どもが真剣に探し、調べている顔が見られました。
・子どもの反応がとても良くて一生懸命観察して意見を発表していました。スタッ

フの方がいつも優しく教えて下さり楽しそうです。
・環境の違いで虫の種類、数が違うことがとても勉強になりました。
・実際のセミを一人一人に用意してくれて、とても理解しやすかったです。
・専門的なことも子どもにわかりやすく教えていただき、とてもうれしかったです。
・小学生に混じって大人も参加させて頂きありがとうございました！！
『国際地域経済研究』第20号の刊行にあたって附属経済研究所長岡野衛士
名古屋市立大学大学院経済学研究科附属経済研究所年報『国際地域経済研究』は2000年3月の創刊以来、今回で20号目の刊行を迎えました。本号では2つの論文を所収しました。
1本目の「自動車部品の知識特性に関する国際比較分析」では世界の各地域で生産・供給されている自動車部品の知識特性をネットワーク分析の手法を応用した複雑性指標によって定量的に明らかにされています。
2本目の「愛知県産業連関表のGTAPデータベースへの応用」では、愛知県産業連関表を応用することにより、世界経済の傭敵図であるGTAPデータベースに収録されている日本のデータを愛知県とその他都道府県とにデータを分割する方法およびその応用可能性について論じられています。
なお、毎年開催されている公開シンポジウムは新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴いやむを得ず開催を断念しましたd大変残念ではありましたが事情を掛酌くだされば幸いです。

今後も経済研究所の活動におきまして、皆様のご支援、ご協力をいただけますようよろしくお願い申し上げます。

‐1‐
資料 B
資料の選書から装備まで資料にかかわる一連の業務を体験できます。
司書課程のこんな授業と関連しています：
・情報組織化論

・図書館情報資源概論

研修スケジュール：毎週水曜日

13：35 ～ 15：00（85 分）

回

日程

内容（1 プログラムで解説+実習）①

4 月 24 日（水）研修内容や図書館の説明、資料の選書の説明②

5 月 1 日（水）学内書店選書③

5 月 8 日（水）機関リポジトリ、貴重書庫見学④

5 月 15 日（水）目録作成（和・洋）、分類付与⑤

5 月 22 日（水）所蔵登録、装備

こんなことが体験できます：
・図書館で購入する資料の選書を体験できる
・目録作成、資料の分類を学べる・資料装備が体験できる

注意：
・研修の全体概要資料「図書館研修生受入制度について」をご確認ください
・研修は都合により順序が入れ替わったり、内容を変更したりする場合があります1過去の参加者の声：・選書から目録作成、装備までの仕事を体験し、一冊の本が図書館の書架に並ぶまでの一連の流れを具体的に理解することができました。
・書店への注文、書誌・所蔵データの OPAC 公開、資料の装備などを行い、普段一学生として図書館を利用する際には知り得ませんが、図書館で本を読み、借りるという当たり前のことを可能にする、図書館運営の根幹を支える仕事だと感じました。
・一番印象に残った活動は、貴重書についての実習です。貴重書庫に入るのは、なかなかできないことなので感激しました。本を長年保存するために湿度調整や保存箱の紙質など、いろいろな工夫が凝らされていることがわかりました。

南山大学図書館公式キャラクター eva2
核データニュース，No.92 (2009)

資 料 リ ス ト
15006
Burn-up Credit Criticality Benchmark, Phase II-C, Impact of theAsymmetry of PWR Axial Burn-up Profiles on the End Effect2008
J.C. Neuber510 pages
NEA/DB(2008)115005
Analytical Benchmarks for Nuclear Engineering Applications, Case
Studies in Neutron Transport Theory
2008
B.D. Ganapol and P.F. Zweifel
269 pages―――――――――― ☆☆☆ ―――――――――――
NEA/NSC や INDC レポートの一部は、次の URL からダウンロードすることもできます。
NEA/NSC 関連レポート http://www.nea.fr/html/science/docs/index.html
INDC 関連レポート
http://www-nds.iaea.org/indc_sel.html－ 70 －
令和6年度 上田地域定住自立圏主催

婚活交流会

11月24日（日） 13：00～17：30（受付 12：30～）

場所

上田東急REIホテル

対象

39歳以下独身者（昭和60年以降生まれ）
男性：上田地域定住自立圏に在住または在勤の独身の方
女性：独身の方（県内及び嬬恋村に在住または在勤の方優先）

内 容

身だしなみ＆婚活セミナーと交流会

定

男女各20名（応募多数等の場合は抽選により決定）

員

参加費

男性：2,000円

申

令和6年9月2日（月）から10月20日（日）まで
メールまたは、右の二次元バーコードを読み取りお申込みください。

込

女性：1,500円※個人情報は厳重に管理し、許可なく結婚支援事業以外の目的では使用いたしません。
※電話、FAXでの申し込みはご遠慮ください。

【その他】上田地域定住自立圏･･･上田市・東御市・長和町・青木村・坂城町・立科町・嬬恋村
詳細は上田市HP「結婚支援」をご覧ください。

【問い合わせ】〒386-8601 長野県上田市大手1-11-16

TEL 0268-71-6734

上田市移住交流推進課（縁づくり担当）

E-mail ueda-konkatu@city.ueda.nagano.jp

主催：上田地域定住自立圏（上田市・東御市・長和町・青木村・坂城町・立科町・嬬恋村）
共催：上田市結婚支援ネットワーク実行委員会（事務局／上田市移住交流推進課内）
２０２２年３月１６日

さいたま市との「帰宅困難者受入に関する協定」締結について
武 蔵 野 銀 行 （ 頭 取 長 堀 和 正 ） は 、 ２ ０ ２ ２ 年 ３ 月 ２ ３ 日 （ 水 ）、 さ い た ま 市（市長 清水 勇人）と「災害時における帰宅困難者の受入に関する協定」を締結いたしますので、お知らせします。
本協定締結により、当行は地震や風水害など大規模災害により公共交通機関の運行に支障が生じた際、本店ビル（さいたま市大宮区桜木町）を帰宅困難者２００名の一時滞在施設として提供いたします。なお、さいたま市の帰宅困難者一時滞在施設となるのは金融機関で初めてとなります。
２０２１年１２月に開業した本店ビルは中間免震構造を採用し、大規模災害時でも建物の主要機能が確保できる高水準の耐震グレードを確保しているほか、６００キロワットの非常用発電装置により最長３日間の電源供給が可能な施設となっております。
本協定締結を機に、当行はさいたま市とより緊密に連携し、安全で暮らしやすい地域づくりに向け、防災・減災対策に取組んでまいります。

１．帰宅困難者一時受入施設の概要
名称

武蔵野銀行本店ビル

所在地

さいたま市大宮区桜木町１丁目１０番８

帰宅困難者受入スペース

大会議室およびホワイエ（４階）

受入人数

２００名

２．協定内容（１）帰宅困難者の当行本店ビルへの受入（２）トイレ、水道水及び冷暖房の提供（３）さいたま市から支給されている食糧、生活必需品などの提供（４）その他当行が提供可能な食糧、物資、情報などの提供

３．協定締結式（１）日 時（２）場 所（３）出席者（敬称略）

２０２２年３月２３日（水） １４：１５～１４：３０
さいたま市役所 政策会議室（さいたま市浦和区常盤６－４－４）
さいたま市 市長 清水 勇人
当行
頭取 長堀 和正
以 上
報道機関からのお問い合わせ先
総務部 大門 剛
ＴＥＬ（048）641‐6111（代）≪参考≫

武蔵野銀行 本店ビル

大宮駅からペデストリアンデッキ（空中歩廊）で直結する至近な立地
帰宅困難者一時滞在施設となる大会議室およびホワイエ（４階）

大会議室

ホワイエ
国の私学助成の拡充に関する意見書

私立学校は、国公立学校とともに公教育の場として重要な役割を担っており、国においても、昭和 50 年に学費の公私間格差是正を目的とした私立学校振興助成法を制定し、各種助成措置が講じられてきた。
とりわけ私立高校生に対する「就学支援金」については、平成 26 年から、年収 250 万円未満の世帯には 29 万 7000 円、年収 350 万円未満の世帯には 23 万 7600 円、年収 590 万円未満の世帯には 17 万 8200 円、年収 910 万円未満の世帯には 11 万 8800 円を給付する制度が始められ、非課税世帯への奨学給付金制度とも相まって、学費滞納・経済的理由による退学者が大幅に減少するなど、これまでの国の私学助成政策は着実に成果を生んでいる。
しかしそれでもなお、年収 910 万円未満の世帯が無償化され、それ以上の世帯でも年間約 12 万円の学費で通うことのできる公立高校と、入学金や施設設備費等も含め初年度納付金で約 65 万円(愛知県私立高校平均)の学費を負担しなければならない私立高校との間では、学費負担の格差はあまりにも大きく、子どもたちは学費の心配をせずに私学を自由に選ぶことができず、「公私両輪体制」にとって極めていびつな事態は解消されていない。
政府は、昨年 12 月に閣議決定された「新しい経済政策パッケージ」の中で「私立高校授業料の実質無償化」の制度設計を発表した。これを受けて、神奈川県では今年度から「年収 590 万円未満世帯」の授業料無償化を先行実施したほか、大阪府(年収 590 万円未満世帯の授業料無償化)、東京都(年収 760 万円未満世帯の授業料無償化)、埼玉県(年収 609 万円未満世帯の授業料無償化)などでもすでに実施されており、私立高校の授業料無償化は全国的な潮流となっている。
愛知県においても、高校生の 3 人に 1 人が私学に通っている。90%以上が進学する高校
教育において、学費の「公私格差是正」「教育の公平」は、全ての子どもと父母の切実な願いであり、その土台となる国の就学支援金制度の拡充は、喫緊の課題となっている。
また、財政が不安定な私学では、経営に対する不安から「一年契約の期限付き教員」の採用が増え、各学園の教育を揺るがしかねない事態も広がっている。私学助成の国庫補助と地方交付税交付金による経常費助成の国基準単価を、来年度も引き続き拡充していくことが求められる。
よって、当議会は政府に対し、国の責務と私学の重要性にかんがみ、父母負担の公私格差を是正するために「就学支援金」を一層拡充するとともに、私立学校振興助成法に基づく国庫補助制度を堅持し、私立高校以下の国庫補助金と、それに伴う地方交付税交付金を充実し、私立高校以下の経常費補助の一層の拡充を図られるよう強く要望する。
以上、地方自治法第 99 条により、意見書を提出する。

平成３０年９月２７日
愛知県丹羽郡大口町議会
提出先
内閣総理大臣
財務大臣
文部科学大臣
総務大臣

安倍麻生林
野田晋三
太郎
芳正
聖子
Learning path

HPE ONEVIEW AND SYNERGYOBJECTIVES
These learning paths provide the route to administrative competence in various OneView
environments. Recommended prerequisite training or equivalent skills and experience are key tobenefitting from these technical, interactive courses. Click on the course icon to register.
HPE OneView for HPE
ComputeHPE OneView for HPE
ProLiant DL/MLHPE OneView for HPE
Synergy

For systems administrators wanting to
implement and manage HPE servers,
storage, and networking infrastructurein the data center

For server administrators wanting to
implement and manage HPE ProLiantDL and ML systems in the data center

For experienced systems administrators
wanting to implement and manage HPE
Synergy solutions

H9TS6AAE

H9TS6AAE

Installing HPE OneView
4 hours

5 credits

HE643S

20 credits

4 hours

5 credits

HPE ProLiant and Apollo
Servers
2 daysHPE OneView for HPE
Compute20 credits

HPE Synergy Solutions
Overview
8 hours

10 credits

H0LP6AAE

20 credits

H9TR9-

H61P6S

2 daysInstalling HPE OneView

HE643S

HPE ProLiant and Apollo
Servers
2 daysH0LN2AAEHPE OneView Overview andConfiguration for Synergy
2 hours

2 credits

H0LN3S/H0LP7AAE

HPE OneView for ProLiant
DL/ML Servers

HPE Synergy Administration
with HPE OneView

1 day/8 hours

3 days/8 hours

10 credits

H9TS5AAE

H8PF6S

Using REST API with HPE
OneView
8 hours

30 credits

10 credit

HPE OneView for Synergy
Advanced Topics
3 days30 credits

Learning path

H9TS9S

Implementing Advanced
VMware Technologies on
HPE Synergy and Primera
2 days20 credits
H61P4AAE

Self-Study Labs - HPE
Synergy Firmware
2 days10 credits

HPE Synergy Workshop
One-day workshop focusing on HPE
Synergy solutions for those considering
a composable infrastructure projectH8PF2S

Introduction to Managing
HPE Synergy with OneView
1 day

KEY
Required course

Optional course

Virtual instructor-led training (VILT)

10 credits

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July 2023
プレスリリース

上田市
令和２年

4 月 17 日

報道機関 各位

新型コロナウイルス感染症に関する制度融資の充実について

上田市では、新型コロナウイルス感染症により経営に影響を受けた中小・小規模企業者の皆様の資金繰りを支援するため、制度融資「経営支援資金」について、利率の引下げ、利子補給率の引上げにより制度の充実を図り、令和 2 年４月２０日より本制度による融資を開始します。

資 金 名

経営支援資金（災害対策）

利用要件

新型コロナウイルス感染症の影響により、最近１ヵ月間の売上高等が前年同期に比べて５％以上減少していること。

貸付条件

利率

年 1.0％（変更前 1.5％）
うち利子補給 0～24 月 1.0％、25～36 月 0.75％（変更前 0～36 月 0.75％）

信用

保証料

市補助により 0.44％以内（セーフティネット保証 4 号・5 号、危機関連保証の認定者は、市が全額補助）

限度額

運転資金 5,000 万円
設備資金 3,000 万円

融資期間

運転資金 7 年以内（うち 1 年以内）(据置期間)

設備資金 9 年以内（うち 1 年以内）

※ 本件に関するお問い合わせは、下記担当までご連絡ください。
本件に関する問合せ先
上田市 商工観光部 商工課課長 宮島裕一 （担当者：飯嶋）℡ 0268-23-5395

1/1
３）募金チョコレート募金12万個分を達成。大幅な募金者の拡大は図らず事務局の体制強化に力を入れ、システム構築等の改善を進めた。電話受付業務も事務局内で対応した。
４）人材育成ハウラのキャンドル企画、大学生によるチャリティークラブイベント、キルト展示など個人のアイデアを生かしたボランティアの協力を得ることができた。各参加団体からゲストを呼ぶダルダシャ(茶話会)も数回開催した。
５）サポーター関係新規サポーターにはサポーターバッチを送るほか、継続者にはチョコ募金缶と同じデザインのシールを発送するなど、サポーターサービスの充実を図った。しかし、サポーター継続の比率は上がったものの、チョコ募金申込者以外の新規の入会は伸び悩んでいる。地方のサポーターチームは現在、札幌、函館、山形、栃木、浜松、奈良の6チーム。
６）国内緊急支援プロジェクト東日本大震災後、山形のIVYと協力し、物資支援を行った。また河北地区での医療支援、石巻市での千人風呂プロジェクトを実施。

2011年度事業方針東日本大震災後、しばらくの間は、イラク関連のプロジェクトも滞りました。「何か自分達に出来ることはないか」という気持ちで始めた石巻の支援も長期化し、イラク事業にも響いています。全体的に資金調達が厳しくなることから、イラクでは、新しい事業は行わず、予算では、20％の削減を目指します。
一方、今回の震災では、福島原発事故に伴う放射能汚染を深刻にとらえ、イラクでの経験や専門性、ネットワークなどを生かし、JIM-NETだからこそやらなければいけない活動にシフトしていきます。そのような国内での経験が、将来イラクで生かせるように活動すべきです。
また、今まで行ってきた、イラクのこども達の絵画を使った展示や、絵本作成、商品開発に関しては、日本を元気にする素材として、さらに力を入れていきます。

【海外活動】
１）ガン白血病支援JIM-NETが支援している4箇所5病院に関して、前年度同等の医薬品支援、感染症対策、成分輸血消耗品を寄与する。アルビル事務所に関しては、プロジェクトマネージャーを常駐させ、プロジェクトの効率の良い運営の継続と整理、来年度に向けたフィジビリティ・スタディを実施する。医療関係者は、折に触れ短期派遣の予定。また、支援を開始した7年前と病院の増改築による設備や機材、薬の政府による支給率や、患者数など変ってきており、将来的な支援計画を作り直す時期に来ている。そこで、今年度より、病院状況の調査を開始し、2012年度には、調査結果に基づく支援計画を作成する予定。
各地域の病院の重点目標は以下のとおり。○バグダッド：先端医療の導入をこころみ、骨髄移植を5年後に達成する目標を立てたが、バグダッドの病院を訪問したところ、予想以上に設備が悪く病院の増改築とあわせて計画を作りなおす必要がある。
信州大学、JCFと今後も話会いながら進めていくが、JIM-NETは、むしろバスラので経験を生かして院内学級の開催及び、アンバール地区の患者に対し、交通費の支援を開始する。
○バスラ：病院が新しくなり、清潔な病院になったが、医薬品の不足は続く。機材に関しては、最新鋭のものが導入されたが、技術的な問題や消耗品の不足などで動いていないものが多いという。原因究明のための調査を行う。
○アルビル：感染症対策に関しては、日本から、環境クロスやドレッシングテープ、など必要なものを供与し、使い方を徹底させる。作業標準などをマニュアル化する。
２）難民支援救急車をマフムールキャンプへ送る。トルコ系クルド人のキャンプなので、今後どうかかわるか調査を行う。

7３）募金チョコレート募金12万個分を達成。大幅な募金者の拡大は図らず事務局の体制強化に力を入れ、システム構築等の改善を進めた。電話受付業務も事務局内で対応した。
４）人材育成ハウラのキャンドル企画、大学生によるチャリティークラブイベント、キルト展示など個人のアイデアを生かしたボランティアの協力を得ることができた。各参加団体からゲストを呼ぶダルダシャ(茶話会)も数回開催した。
５）サポーター関係新規サポーターにはサポーターバッチを送るほか、継続者にはチョコ募金缶と同じデザインのシールを発送するなど、サポーターサービスの充実を図った。しかし、サポーター継続の比率は上がったものの、チョコ募金申込者以外の新規の入会は伸び悩んでいる。地方のサポーターチームは現在、札幌、函館、山形、栃木、浜松、奈良の6チーム。
６）国内緊急支援プロジェクト東日本大震災後、山形のIVYと協力し、物資支援を行った。また河北地区での医療支援、石巻市での千人風呂プロジェクトを実施。

2011年度事業方針東日本大震災後、しばらくの間は、イラク関連のプロジェクトも滞りました。「何か自分達に出来ることはないか」という気持ちで始めた石巻の支援も長期化し、イラク事業にも響いています。全体的に資金調達が厳しくなることから、イラクでは、新しい事業は行わず、予算では、20％の削減を目指します。
一方、今回の震災では、福島原発事故に伴う放射能汚染を深刻にとらえ、イラクでの経験や専門性、ネットワークなどを生かし、JIM-NETだからこそやらなければいけない活動にシフトしていきます。そのような国内での経験が、将来イラクで生かせるように活動すべきです。
また、今まで行ってきた、イラクのこども達の絵画を使った展示や、絵本作成、商品開発に関しては、日本を元気にする素材として、さらに力を入れていきます。

【海外活動】
１）ガン白血病支援JIM-NETが支援している4箇所5病院に関して、前年度同等の医薬品支援、感染症対策、成分輸血消耗品を寄与する。アルビル事務所に関しては、プロジェクトマネージャーを常駐させ、プロジェクトの効率の良い運営の継続と整理、来年度に向けたフィジビリティ・スタディを実施する。医療関係者は、折に触れ短期派遣の予定。また、支援を開始した7年前と病院の増改築による設備や機材、薬の政府による支給率や、患者数など変ってきており、将来的な支援計画を作り直す時期に来ている。そこで、今年度より、病院状況の調査を開始し、2012年度には、調査結果に基づく支援計画を作成する予定。
各地域の病院の重点目標は以下のとおり。○バグダッド：先端医療の導入をこころみ、骨髄移植を5年後に達成する目標を立てたが、バグダッドの病院を訪問したところ、予想以上に設備が悪く病院の増改築とあわせて計画を作りなおす必要がある。
信州大学、JCFと今後も話会いながら進めていくが、JIM-NETは、むしろバスラので経験を生かして院内学級の開催及び、アンバール地区の患者に対し、交通費の支援を開始する。
○バスラ：病院が新しくなり、清潔な病院になったが、医薬品の不足は続く。機材に関しては、最新鋭のものが導入されたが、技術的な問題や消耗品の不足などで動いていないものが多いという。原因究明のための調査を行う。
○アルビル：感染症対策に関しては、日本から、環境クロスやドレッシングテープ、など必要なものを供与し、使い方を徹底させる。作業標準などをマニュアル化する。
２）難民支援救急車をマフムールキャンプへ送る。トルコ系クルド人のキャンプなので、今後どうかかわるか調査を行う。

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平成 25 年 6 月 12 日
各位
会 社 名 オプテックス・エフエー株式会社
代表者名 代表取締役社長

小國 勇（ＪＡＳＤＡＱ・コード ６６６１ ）
問合せ先 取締役管理部門統括

坂口誠邦（TEL．075－325 －2930 ）取締役の業務管掌変更に関するお知らせ
当社は、平成 25 年 6 月 12 日開催の取締役会におきまして、平成 25 年 7 月 1 日付で、下記のとおり取締役の業務管掌の変更を決議いたしましたので、お知らせいたします。

記

１．取締役業務管掌変更（平成 25 年 7 月 1 日付）
新役職・管掌氏名

旧役職・管掌代表取締役社長
国内営業部門統括

小國勇

代表取締役社長

海外営業部門統括

西原弘之

営業部門統括以上
MICRO ACEの新製品

平成年月
株式会社 有井製作所

鉄道模型マイクロエース

A0102
東武鉄道8000系

更新車

6両セット
主な走行都市
$

伊勢崎

寄居$
$

大宮

浅草
池袋 $ 船橋製品の仕様・価格・発売時期は予告なく変更する事がありますので、予めご了承願います。

品番
A0102
JANコード102336
商品名
東武鉄道8000系 更新車 6両セット
商品系形態
塗装済完成品
素材
ABS樹脂
17,500円
予価
規格
Ｎ
対象年齢
8歳以上
カートン内入数 12
実車
8000系は、7800系に代わる通勤形として登場し、1963年から1983年まで20年間にわたり712両が製造され、JR以外で私鉄の一系列としては最大勢力を誇る車両です。初期に製造された車両から更新工事が始まり、1987年からは大規模な修繕工事が行われるようになりました。前面の形状を6050系とほぼ同形とし、側面行先表示器の設置、側扉窓ガラスの支持方法を金属支持へ、車内の内装も変更されるなど、8000系の印象が大きく変わりました。1997年からは行先表示器にLEDを採用、車椅子スペースの設置を採用した車両も登場しています。現在でも東武鉄道の主力通勤型電車として各線区で活躍しています。
商品

東武鉄道の大所帯形式車両である通勤型8000系を製品化
更新工事が行われ前面のデザインが変更され、側面方向幕が付いた姿がプロトタイプ
白ベースに2色の青帯が入った現在の塗装
現在七光台検修区に所属し、野田線運用に就く6両編成
A0103と組み合われば最大10両編成が可能
台車を2種類用意して、A0103とは作り分け
上り向き下り向き先頭車でジャンパー栓の有無を別パーツで再現
乗務員室の窓ガラスに「乗務員室」文字を印刷済
ドアコック位置を示す赤色矢印も印刷済
座席の色は現行のグリーン
行先ステッカー付属
ヘッドライト・テールライト点灯(ON←→OFFスイッチ付き）
黒染車輪採用

付属品
行先ステッカーパッケージ
6両用ブックケースオプション対応 トミックス 室内灯#0751/0781/0785
トミックス ＴＮカプラー#0371
関連商品
A0103 東武鉄道8000系 更新車 4両セット
A0105 東武鉄道5070系 新塗装・冷房車 6両セット
A0108 東武鉄道5000系 旧塗装・非冷房 6両セット
ヘッドライト・テールライト サハ8768
編成
クハ8168モハ8268
パンタグラフ・モーター車 モハ8868
モハ8368クハ8468
特記事項
東武鉄道株式会社商品化許諾済

パンタグラフヘッドライト・テールライト
令和６年度 地域情報化アドバイザープロフィール
ふりがな
氏名

やまなか山中まもる

守

所属・役職

国立大学法人 熊本大学・名誉教授

活動拠点

九州および沖縄地方が中心ですが，東北の自治体とも取り組みました．

略歴1973 年 九州大学大学院修士課程修了後，アメリカ系コンピューター企業本社で応用ソフトウエア（経済分析システムの研究開発）に従事．その後，九州大学大学院博士課程修了．九州大学博士（農政経済学）．専門は地域情報化政策，地域経済分析，情報社会論．
1980 年 東海大学，熊本大学の教授を経て，現在，熊本大学名誉教授． 総務省「戦略的情報通信研究開発推進事業（SCOPE）」において地域 ICT 振興型研究開発の評価委員長を歴任し，その後も地域情報化政策や各種委員として取り組んでいます．
著書：山中守『地域情報化で地域経済を再生する』NTT 出版，2013 年．

地域情報化の専門分野・技術

ICT の推進は単にネットワーク技術の普及のみでなく，地域や組織としてどのように対応できるのかといった観点が重要と思います．特に，地方都市や農村地域では ICT の有効活用が期待できますが，現実は効果を発揮できている地域は少ないようです．このような地域が抱えている課題を分析して，解決策を見つけ出し，実践していくのが主な専門分野です．

専門分野
自治体向けメッセージ

人材（ＤＸ推進のための機運の醸成）

デジタルデバイド対策 地域ビジネス

地域情報化の具体的な方法については，拙著：山中守『地域情報化で地域経済を再生する』ＮＴＴ出版，2013 年で実例を基にして分かりやすく説明していますので，機会がありましたらご参考にでもして頂ければ幸いです．

関連サイト

地域情報化に関する実績

地域情報化アドバイザーの制度ができた当初から関わっております．また地域これまでの情報化の講演も多くさせていただきました．これまでの具体的な研究活動と地経験業務・域情報化の進め方については，上で記した拙著をご参照いただければ幸いで研究活動す．
これまでに関与した地域情報化に関するプロ
ジェクト

主に県や市町村などの地方自治体の地域情報化政策の策定にあたり，委員長及び委員として数多く担当してきました．
令和６年度 地域情報化アドバイザープロフィール
ふりがな
氏名

いとう伊藤ふみのり
文徳

福島県会津若松市役所 企画政策部情報統計課
庁内統合 GIS 活用検討チーム

主幹

所属・役職

活動拠点

主に会津若松市役所内部の情報化

略歴1995 年 4 月 福島県会津若松市役所入庁
総務部総務課電算処理係配属
その後機構改革により総務部情報政策課【汎用機ＰＧ作成】
2005 年 4 月 水道部総務課へ配属【給与担当・契約担当】
2010 年 4 月 市民部市民課へ配属【窓口システム関係担当】2018 年 4 月 企画政策部企画調整課庁舎整備室【新庁舎整備に向け窓口サービス検討担当】
2019 年 4 月 企画政策部秘書広聴課【ＨＰ担当】
2022 年 4 月 企画政策部情報統計課【ＤＸ担当】

地域情報化の専門分野・技術

・住民基本台帳システムの運用
・コンビニ交付システムの導入と運用方法
・コンビニ交付システムを活用した窓口支援サービスの構築
・住民窓口でのタブレットを活用した受付サービスの構築
・住民基本台帳情報を基礎データとしたＧＩＳの構築と運用

専門分野

オープンデータＥＢＰＭ（エビデンスに基づく政策立案）人材（ＤＸ推進のための機運の醸成）
人材（ＤＸに関する知識習得・研修・育成） 自治体システムの標準化・共通化 行政手続オンライン化

自治体向けメッセージ

生まれも育ちも会津で一度も地元を離れたことがありません。地方公務員は地元を愛する方が沢山いると思います。会津若松市の事例は、職員も住民も楽しく幸せなるよ
うな、取り組みが多数あります。他地域でも同じようにできたらきっと面白いはずです。一緒に頑張りましょう。

関連サイト【Facebook】
https://ja-jp.facebook.com/fuminori.ito.75【住民基本台帳データの更新を毎日 GIS に反映。庁内の様々な業務に活用】
https://www.esrij.com/industries/case-studies/69564/【パーソナルデータからオープンデータへ】
https://www.slideshare.net/CSISi/udc2016242

【タブレット等を活用した「しんせつ（親切・新設）」窓口】
http://www.city.aizuwakamatsu.fukushima.jp/docs/2014022700037/
https://www.bsnnet.co.jp/public/pickup03.html

地域情報化に関する実績

これまでの経験業務・研究活動

これまでに関与した地域情報化に関するプロ
ジェクト・入庁から 10 年間、富士通製汎用機による各業務システムの構築と運用業務。
主に COBOL 言語で基幹系行政システムを自庁内で構築運用。
・2004 年 11 月に市町村合併をで、既存レガシーシステムからオープン系システムへの移行を実施。近隣市町村での自治体クラウドの運用開始。
・2010 年 4 月に市民課に人事異動し、老朽化した自動交付機からコンビニ交付サービスへの移行を実施し、2011 年 2 月よりコンビニ交付サービス運用開始。
・2013 年 3 月から東日本大震災や南会津の水害からの課題解決を図るため住民基本台帳を基礎データとした統合ＧＩＳの構築と運用の開始。
・2013 年 11 月から日々更新されるＧＩＳ住民位置座標の活用可能性や関係各課の業務効率化に繋げるため、会津若松市役所統合ＧＩＳ活用検討チームの設置（情報政策課）。チーム座長。
・2014 年 3 月から、タブレット端末を活用し証明書等の取得を申請書に記入することなくできる窓口サービスを開始。
・2015 年 10 月、マイナンバー制度開始による住民情報システム等の改修。
・2016 年 1 月、日本郵便との実証事業 MyPost（マイポスト）で個人情報の送受信についてシステム化を実施。
・2017 年 2 月、地域の課題解決を目的とした公共データを活用したコンテスト、「アーバンデータチャレンジ２０１６データ部門」にて「パーソナルデータからオープンデータへ～住民基本台帳を匿名加工しオープンデータに～」が、最高賞である金賞を受賞。