2024

・6
5
姫路経営者協会 会報

月号⃝No.488▶

写真提供：姫路市

CONTENTS●経協レポート

1〜4

事業活動計画・報告・事業案内

●特集

5〜6

2024年版 経営労働政策特別委員会報告
概要について●企業インタビュー

8〜9

ヒメジ理化株式会社● 会員企業ミニ紹介コーナー……

7
7● Ｑ＆Ａ…………………… 10〜11● あとがき………………………… 12● だいじょうぶ？…………………

経協活動計画（5月〜6月）
5月
7日

火

会報誌5・6月号 発行

14日

火

若手経営塾（Under‑45）第3回

16日

木

兵庫県中播磨県民センター・姫路経営者協会
新年度主要事業に係る意見交換会

ホテル日航姫路

17日

金

ITマナーとトラブル予防策研修

姫路経営者協会 新館201研修室

29日

水

マナー研修

姫路経営者協会 研修室

人事・労務・教育管理監督者研究会（JRK研究会）

姫路商工会議所 新館202会議室

6月
土

ひょうご企業と学生の交流会（兵庫県経営者協会 共催）

神戸クリスタルホール

6日

木

三役会・理事会
定時会員総会
定時会員総会記念講演会
定時会員総会記念懇談懇親会

姫路キヤッスルグランヴィリオホテル

11日

火

高校の進路指導担当者と企業の懇談会

姫路キヤッスルグランヴィリオホテル

27日

木

人事スタッフ研究会（PSC研究会）

姫路経営者協会 研修室

1日

のご
日

時

2024年6月6日（木）15：00〜15：50

会
場 姫路キヤッスルグランヴィリオホテル 3階 錦扇の間
審 議 事 項 第一号議案 規約一部改正の件
第二号議案 2023年度事業報告承認の件
第三号議案 2023年度収支決算承認の件および会計監査報告
第四号議案 役員改選の件
報 告 事 項 報告第一号 2024年度事業計画について
報告第二号 2024年度収支予算について
テ ー マ 『睡眠と認知症予防 ― 元気で社会貢献し続けるために―』
講 演 時 間 16：00〜17：20（定時会員総会終了後、同会場にて開催）
講
師 中部大学生命健康科学研究所 特任教授 宮崎 総一郎 氏（医学博士）
参 加 費 無料
開 催 時 間 17：50〜19：20
開 催 場 所 姫路キヤッスルグランヴィリオホテル 3階 鳳凰の間
参 加 費 1会員事業所につき、1人 無料
2人目より1人あたり10,000円（税込）
姫路経営者協会宛

E-Mail：keikyo＠h-keikyo.gr.jp

FAX：079‑289‑1415

1

経協活動報告（3月〜4月）
3月

1日

金

社会貢献活動委員会

2日

土

第2回 ペアCUPゴルフコンペ

青山ゴルフクラブ

4日

月

マナー研修基礎コース

姫路経営者協会 研修室

姫路経営者協会

兵庫県立大学GBC留学生対象 企業見学バスツアー

7、8日

産業ツーリズム

滋賀県草津市、彦根市

11日

月

合同企業説明会 STEP HARIMA

アクリエひめじ15日

金

小集団活動事例セミナー

姫路経営者協会 新館201研修室

25日

月

三役会議・理事会

姫路商工会議所 新館201研修室

1日

月

合同入社式

4月
姫路商工会議所 本館2階 大ホール

2日、 8日
15日

新入社員研修 電話応対マナー研修

姫路商工会議所 新館201研修室

3日、 5日
10日、
12日
19日

新入社員研修 訓練コース

姫路商工会議所 新館201研修室

22日

人事制度・労務懇談サロン

姫路経営者協会 研修室

月〈経協活動報告（3月）〉

第2回 ペアCUPゴルフコンペ（第一部会）
3月2日（土）に「第2回 ペアCUPゴルフコンペ」を開催しました。
当日は15社と姫路市ゴルフ協会から36名18組の方にご参加いただき、会員同士の懇親を深めました。

マナー研修基礎コース（教育委員会）
3月4日（月）に「マナー研修基礎コース」を開催しました。
講師の大和由美 氏のもと、5社より7名の方にご参加いただき、あいさつや言葉遣い、電話応対をはじめとした相手に良い印象を与えるビジネスマナーの再確認・ブラッシュアップを行っていただきました。
2024年度は5月、8月、11月に開催を予定しております。5月開催分につきましては同封しております案内状をご確認ください。

兵庫県立大学GBC留学生対象
企業見学バスツアー＆中播磨企業紹介セミナー（ものづくり人材確保支援事業）
3月4日（月）に兵庫県立大学グローバルビジネスコースに所属する留学生を対象に「企業見学バスツアー＆中播磨企業紹介セミナー」を実施しました。
当日は7名の留学生にご参加いただき、外国人採用実績意欲のある姫路市内の企業見学を行いました。
ご協力いただきました企業の皆様へ
心より御礼申し上げます。
協力企業：ハヤカワ電線工業㈱
㈱ニチリン

2

産業ツーリズム（事務局事業）
3月7日（木）、8日（金）に産業ツーリズムを実施しました。今回は滋賀県のパナソニック草津工場（発電プラント「H2KIBOU FIELD」）、彦根城、キリンビール滋賀工場に訪問しました。
14名の方にご参加いただき、脱炭素化社会に向けた次世代の取り組みへ知見を深めるきっかけとなりました。

合同企業説明会 STEP HARIMA（姫路地域雇用開発協会 共催）
3月11日
（月）
に「合同企業説明会 STEP HARIMA」を開催しました。
今回は2025年卒の学生と第二新卒を対象に17社の企業にご参加いただきました。
当日は52名の方にご来場いただき、熱心に情報収集を行う姿が見られました。
地元企業で就職を考えていただく機会となるように、今年度も継続して実施予定です。

小集団活動事例セミナー（経営効率化委員会）
3月15日
（金）
に「小集団活動事例セミナー」を開催しました。
『小集団活動のさらなる活性化』をテーマに、クリエイティブマインド代表 髙木美作恵 氏に講演いただき、その後
QCサークル活動に取り組まれている代表企業4社に小集団活動事例発表を行っていただきました。
代表を務めていただいた企業の皆様へ心より御礼申し上げます。
発表企業：グローリープロダクツ㈱、㈱タクミナ、㈱神崎高級工機製作所、
社会福祉法人ささゆり会 特別養護老人ホーム サンライフ御立

三役会議・理事会
3月25日（月）に、3月度三役会議・理事会を開催し、下記事項について審議・報告を行いました。
【審議事項】
入会承認の件2024年度 事業計画決定の件
2024年度 収支予算決定の件
2024年度 定時会員総会日程等決定の件【報告事項】
会員異動状況報告（詳細はP4へ）
2023年度 収支決算見込み
事業実施状況報告

3

〈経協活動報告（4月）〉

合同入社式（第一部会）
4月1日（月）に「合同入社式」を開催しました。30回目の開催となる今年
度は、21社の企業から新入社員30名、引率者20名の計50名の方にご参加いただきました。また、来賓に姫路市長 清元秀泰 氏をお招きし、祝辞のことばをいただきました。
代表を務めていただいた皆様へ心より御礼申し上げます。
励ましの言葉（先輩社員代表）：㈱サラト
決 意 の 言 葉（新入社員代表）：㈱城洋
記 念 品 贈 呈（新入社員代表）：アユミ工業㈱青木絵梨奈 氏鎌谷 文也 氏石黒 直理 氏

電話応対マナー研修（教育委員会）
4月2日（火）、8日（月）、15日（月）に「電話応対マナー研修」を実施しました。各日同様の内容で、2日18名、8日24名、15日18名、計60名の方にご参加いただきました。
講師のTMCアシスト 堤好美 氏のもと、社会人としての心構えや模擬電話機を使った実践研修で学んでいただきました。

新入社員研修 訓練コース（教育委員会）
4月3日
（水）
、5日
（金）
、10日
（水）
、12日
（金）
、19日（金）に「新入社員研
修 訓練コース」を実施しました。3日48名、5日49名、10日47名、12日
46名、19日47名、計237名の方にご参加いただきました。
各日同様の内容で、「社会人としてのマナー」「働くとは」について、講師の堀厚徳 氏と大和由美 氏に解説いただきました。

◆㈱田井鐡工◆会員情報

新 代表取締役社長 田井◯代

代① 松本 利人 氏② 姫路市実法寺字五反田57‑1③ 製造業

理事・代表者変更
新 姫路地区統括支配人 近藤
◯

姫路

人

誠一 氏
月 和

◆日本化薬㈱モビリティ＆イメージング事業領域
セイフティシステムズ事業部◆
新 事 業 統 括 部 長 井崎
◯

場

直樹 氏
一

◆三菱電機モビリティ㈱◆新 代表取締役副社長 田中◯所◆ お願い ◆4

忠士 氏基◆㈱フジ 兵庫事務所◆◆㈲柴田商店◆◆大阪ガス㈱◆

大

役社

和徳 氏
和

新 兵 庫 事 務 所 長 上田
◯

経営

本

総務

上

将人 氏
事務所

人

◆グローリーテクニカルソリューションズ㈱◆新 代表取締役社長 中口
◯

代

敬能 氏

上

役社

◆SMBC日興証券㈱ 姫路支店◆
新支
◯

店

長

手島

◆タツミ産業㈱◆新 代表取締役社長 辰巳
◯

代

役社

新 代 表 取 締 役 赤松
◯

役

直樹 氏

元

和

役社

章裕 氏

明浩 氏
元

会社名変更
◆㈱フジ 兵庫事務所◆
日本◆グローリーテクニカルソリューションズ㈱◆◆㈱エーモン◆業◆日本化薬㈱モビリティ＆イメージング事業領域
セイフティシステムズ事業部◆
日本

姫路

場

◆三菱電機モビリティ㈱◆
友亮 氏

姫路

竜一 氏

会員情報に変更がございましたら事務局までお知らせください。

所

会員数推移データ (R6.5.1時点）
全◆坂元電気㈱◆代

姫路代

新 代表取締役社長 廣瀬
◯

②所在地
④紹介会社

新 姫 路 統 括 部 長 岡本◯

新 代表取締役社長 原田◯◆㈱アスノ◆

新入会員紹介◆㈱みなと銀行 姫路統括部◆◆グローリー㈱◆代表者変更<順不同・敬称略>

①代表者名
③業種

役社

甫氏

体

657

第一部会（従業員数100人未満） 429
第二部会（従業員数100人以上500人未満） 134
第三部会（従業員数500人以上）

87

団

7

体

特集

2024年版 経営労働政策特別委員会報告
概要について
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「2024年版 経労委報告」作成にあたっての基本認識
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に向けて、
「 造的な 金引上 」と「分厚い中間 」形成の実現にし、「成 と分配の」の 車を加 させることが めて 要。
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」のさらなる推進、社内外における「円 な労働移動」、
生産性の改 ・向上には働き方改 の 続・ 化、「労働 不の対応、 方経済 性化を担う企業・中小企業の生産性の改 ・向上が 要。
わが国 体の 金引上 の機運 成につながる中小企業の 造的な 金引上 には、その原資の確保が不可 であり、労務費の 加分を含めた適正な価格転 ・価格 ッ を社会 体で受け入れる意 改 が必要。
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産性の改 ・向上が 要である。
生産性の改 ・向上には、働き手・企業・政府の体が、労働移動に対する意 改 に取り組むとともに、円 な労働移動に適した労働市場を作り上 ていくことが必要である。
働き手には、 体的なリ 形成とその実現に必要なス
ッ が まれる。企業には、用方法の多様化や び・ び直し 進のための経済的支 と時間的配 、企業や 制度の働き方、職業に対する中 性の 証などを通じた「自社用システム」の確 が められる。
労働については、多様な人材の推進による「量」の確保、能発・スッ等を通じた「 」の向上の 面からの対応が不可 である。
方経済の 性化には、その 要な担い手である企業と中小企業の生産性の改 ・向上に加え、 方 の人の れの 出が 要である。

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物価上 が続くなか、年の月例 金引上 （大手企業・中小企業）は、
年 りとなる高い 準を記 した。
金引上 の メン ム（ い）を 持・強化し、「 造的な 金引上 」の実現にすることが、経・企業の社会的な 務である。
自社に適した 金引上 については、年以上の意
みと 意を持って、的なと実施を めたい。
具体的には、月例 金（基本給）、初 給、 手当、賞与・一時金を に、多様な方法・の中から自社に適したを いだすことが大 である。月例 金の引上 にあたっては、 ース ッ 実施を有 なとしたが まれる。

5

中小企業における 造的な 金引上 の実現には、中小企業自 による生産性の改 ・向上に加え、サイーン 体での取り組みが必要である。経
は引き続き、「 ートナーシッ」に参 する企業の 大と実性の確保等を強 に働きかけていく。
有期 用等社員に関しては、同一労働同一 金法制 の対応や能発・スッ 支 、正社員化推進等によって 金引上 ・
改 に取り組む必要がある。
金引上 とともに「人 の 資」 進のと 置付けられている「 合的な改 ・人材 成」については、「働きがい」「働きやすさ」に加え、「担当業務との関 度合い」「対象とする社員」などの 点からのも一考にする。
こうした取り組みの実現には、働き手や労働組合のが かせない。労 は価に取り組む「経 の ートナー」との認 をより強くしながら、わが国の社会的課 の解決に向けて、 来を「」する労 関係を目指して
いく。

ーイン

：働き方改 を労働者が 体的にできる整備の推進・ 用条 の改 等を通じて、労働者が自らむ生き方に った、 かで健康的な人生を れるようになることにより、自らの 利や自 実現が保障され、働きがいを持ち、 体的、精 的、社会的にな状 になること
（厚生労働

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用政

事業

会報告書」
（

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者

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内容

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事

姫路経営者協会ホームページ（https://www.h-keikyo.gr.jp/）

6年 月）より）

定期的なアカデミアとの交流で、ひらめく交流会です

はりま産学交流会

セールスポイント
当会は会員の「知りたい・解決したいこと」をテーマに、今年度は、年回、計15名のアカデミアにテーマ発表をいただきます。長らく中断していた、オンリーワンの技術・製品をお持ちの企業を訪問し、経営者のお話を聞く視察研修会を 月に計画しています。
テーマにお答えいただくアカデミアは、素材・機械・AI・デザイン・リ
ハビリ・バイオ・経営学など多様な方々。会員企業発表も実施予定です。
発表終了後は、アカデミアとお近づきできる立食交流会を毎回開催しています。共同研究に関するお悩みや技術的な課題を解決する絶好の場です。
月21日（金）
を皮切りに、 月・10月・11月に例会を開催いたします。
体験参加大歓迎！ご希望の方は、はりま産学交流会のホームページからお申込みください。清交倶楽部さんの美味しいお食事とお飲物でお待ちしています。
※参加資格は、アカデミアや播磨地域の経営層のお話を聞きたい方で、モノ・コトづくりに興味のある方。職業不問。学生参加歓迎。
会社概要
●代表者名
次
●所 在 地 姫路市●●ホームページアドレス●設立年 月●事業内容 企業の
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所内）

や、今後の経営に有用な
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、さらには 業 の会員企業との」を して行っています。
●連携する研究機関
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●取扱商品・製品をする方法、上手に
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姫路市医師会
スポーツ医学委員会

膝の水を抜くとクセになるって本当？
膝の水を抜くとクセになるので抜きたくない、とおっ
しゃる方が外来で時々おられますが、果たして本当はどうなのでしょうか。
膝関節は関節包という袋で覆われていて、内側には「滑膜」という組織があります。
通常、この袋の中には滑膜から分泌される関節液がありますが、その量は数mL程度です。この関節液は関節の動きを滑らかにする潤滑油の役割と、軟骨組織に栄養を届ける役割があります。しかし、加齢で弱くなった軟骨や半月板などの関節組織がすり減り、そのかけらが滑膜を刺激して滑膜が炎症を起こすと、関節液が過剰に分泌され数十mLにまで増加します。
「水が溜まる」とは、このような状態を指します。
何度抜いても水が溜まるという場合がありますが、それは膝の滑膜の炎症が続いているためであって、水を抜くことによって クセ になるわけではありません。水を抜くとクセになるから抜かない方が良いというのは、三 輪 雅 彦例えて言うと、風邪を引いて鼻の粘膜に炎症がおこり鼻水が出る場合に、鼻をかんでもまた鼻水がでるので、鼻をかむとクセになるからやめた方がいい、というのと同じです。
膝に溜まった水を放置すると、膝の曲がりが悪くなる
だけでなく、水の中に含まれる物質が炎症と痛みをさらに悪化させる恐れがあります。また、水を抜いてその性状を検査することによって病気の原因を診断するのに役立つこともあります。
そのため必要以上に膝の水が溜まりすぎた場合には、
なるべく早めに水を抜いて、水が溜まる原因を突き止めて、その原因を取り除くことが大切です。
以上のような理由で膝の水を抜く場合があるので、膝に水が溜まった場合には放置せずに整形外科を受診し、水を抜くことを提案された場合には医師とよく相談して処置を受けることをお勧めします。

7

企業インタビュー

ヒメジ理化株式会社赤代表取締役社長

錆充氏

半導体製造装置に使用される石英ガラス加工を中心に県外へも事業拡大し、2023年度グッドカンパニー大賞
グランプリ（注１）を受賞された
ヒメジ理化株式会社 代表取締役の 赤錆 充 氏にお話を伺いました。

経歴・趣味
姫路市夢前町出身。大学卒業後、 年ほど医療機器メー
カーに在籍。その後、ヒメジ理化㈱の仕入れ先兼販売代
理店でもあった企業の子会社へ就職し石英ガラス加工の技術を習得する。 年後ヒメジ理化㈱へ就職。2016年代
表取締役社長に就任。
趣味はスキー、アニメを見ること。

会社概要・沿革
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所在地：〒671‑2111
兵庫県姫路市夢前町杉之内17
ＴＥＬ：079−336−3221
ＦＡＸ：079−336−3223
ＵＲＬ：https://www.himejirika.co.jp/

がっています。

9所得税及び個人住民税の定額減税

姫路経営者協会 経理顧問
ハマダ税理士法人
代表社員税理士 公認会計士

濱 田聡（イ）厚生労働大臣等から支払を受ける公的年金等に係るもの
Ｑ 税制改正により実施される令和₆年分の所得税及び個人住民税の定額減税の実施手続きについて教えてください。
令和₆年₆月１日以後最初に支払う公的年金等について、Ａ

居住者の合計所得金額が1,805万円以下である場合に、本人及び配偶者を含めた扶養家族１人につき、令和₆年分の所得税から₃万円、令和₆年度分の個人住民税から１万円の特別控除が実施されることとなりました。
給与所得者に係る所得税については、令和₆年₆月１日以後に最初に支払う給与等につき源泉徴収を行う際から定額減税を行うこととされています。給与支払者は国税庁から公表されている「定額減税特設サイト」等を参考に、計算方法、給与計算システムの確認等、その対応に向けた準備が必要です。
（１）給与支払者の事務作業
給与支払者は下記₂つの事務を行うことになります。
①月次減税事務 令和₆年₆月１日以後に支払う給与等（賞与を含みます。
）に対する源泉徴収税額からその時点の定額減
税額を控除する事務②年調減税事務 年末調整の際、年末調整時点の定額減税額に基づき精算を行う事務（２）月次減税事務の具体的計算例
月次減税額（定額減税額）が1２万円（例：本人、配偶者、扶養となるお子様₂人）だった場合、1２万円が最初に支払う₆月
給与の控除前税額（11,750円）を超えるため、₆月給与で控除しきれなかった部分の月次減税額は、以後に支払う₆月賞与、₇月給与、₈月給与に係る控除前税額から、順次控除します。
₉月給与以後は、控除できる月次減税額はありませんので、年末調整を行う前までは従来の方法で源泉徴収税額を算出します。
給与所得以外の所得税に係る定額減税はそれぞれ次のように実施されます。

退任のご挨拶
労務相談員

就任のご挨拶
倉本 幸一郎この度、姫路経営者協会の労務相談員を卒業することになりました。１年という短い期間でございましたが、皆様のご相談を受け、私自身、大変勉強になりました。
卒業後は、姫路労働基準協会の業務に専念することになりますが、お役に立てることがございました
ら、ぜひお声をおかけください。微力ではございま
すが、お手伝いをさせていただきます。
後任には当協会所属の家本和宜社会保険労務士（元労働基準監督官）を派遣し、皆様のご相談をお受
けいたしますので、引き続きよろしくお願いいたします。

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源泉徴収すべき所得税及び復興特別所得税の合計額（控除前税額）から定額による減税額を控除します（控除しきれない部分の金額は、以後支払う公的年金等に係る控除前税額から順次控除します。
）。最終的な定額減税額の精算は、確定申告によって受けることになります。
（ロ）退職所得に係るもの
退職所得の源泉徴収の際には定額減税を実施しませんが、
令和₆年分の退職所得を有する居住者は、その退職所得を含めた所得に係る所得税について、確定申告により定額減税額の控除を受けることができます。したがって、給与等に係る源泉徴収において控除しきれなかった定額減税がある場合には、令和₆年分の確定申告書を提出することで、退職所得を含めた所得に係る所得税について、定額減税の適用を受けることができます。
（ハ）事業所得、不動産所得等に係るもの①令和₆年分の予定納税額からの控除（ⅰ）令和₆年分の第１期予定納税額（₇月）から本人分に係る定額減税額相当額を控除します。
（ⅱ）納税者からの予定納税額の減額申請の手続により、第₁期分（₇月）及び第₂期分予定納税額（11月）について、同一生計配偶者等に係る定額減税額相当額の控除の適用を受けることができます。
（ⅲ）定額減税額相当額のうち、第１期分予定納税額から控除しきれない部分の金額は、第₂期分予定納税額から控除します。
②確定申告における年税額からの控除
事業所得者等で確定申告を行う人については、令和₆年分の確定申告の際に、定額減税を適用しないで算出した所
得税から定額減税額が控除されます。

社会保険労務士

家本 和宜

₄月₁日より労務相談を担当しています家本です。
さて、県内企業の人事担当者の方から「総合職採用者数は一時の半数になった。本当は元の人数に戻したいのだが集まらない。苦労して採用しても簡単に退職されてしまう。退職者を想定して内定者を増やすわけにもいかない、困ったものだ。」と切実な悩みを聞くことがあります。「働き方改革」で多くの新規労働法規が順次施行されています。求職者の売り手市場のなか「多様な従業員制度導入」等も対処しなければなりません。法制度を上回る労働条件の確保が必要な時代だと思います。
適正な対処の有無が企業の存続にも大きく影響すると言われています。今後よろしくお願いします。

下請代金支払遅延防止法の概要Ｑ 「割戻金」を差し引いていたことが下請法に違反すると先日、日産自動車が下請先に対する下請代金の金額からして、公正取引委員会から勧告を受けたという新聞報道を目にしました。この下請法とはどのような法律なのか教えてください。

Ａ う法律を指します。以下では、この下請法の概要につい下請法とは、正式には「下請代金支払遅延防止法」といて述べさせていただきます。

１．対象となる取引
まず、下請法の対象となる取引は、親事業者と下請事業者の資本金規模とその取引の内容で区別されます。以下、対象となる取引を表にしましたのでご参照下さい。
取引の内容

親事業者

下請事業者

資本金₃億円以下物品の製造・修理委託
資本金₃億円超（個人含む）
及び政令で定める情報
成果物・役務提供委託 資本金1,000万円超 資本金1,000万円以下
を行う場合
₃億円以下
（個人含む）
情報成果物作成・役務 資本金5,000万円超 資本金5,000万円以下（個人含む）
提供委託を行う場合（上記の情報成果物・ 資本金1,000万円超 資本金1,000万円以下
役務提供委託を除く） 5,000万円以下（個人含む）

₂．親事業者の義務
下請法の対象となる取引について、親事業者には、下請取引の公正化及び下請事業者の利益保護のため、①書面の交付義務（発注の際は、直ちに下請法₃条所定の書面を交付すること）、②支払期日を定める義務（下請代金の支払期日を給付の受領後60日以内に定めること）、③書類の作成・保存義務（下請取引はりま法律事務所

弁護士 加 藤 恵 一の内容を記載した書類を作成し、₂年間保存すること）、④遅
延利息の支払義務（支払が遅延した場合は遅延利息を支払うこと）の₄つの義務が課せられます。
₃．親事業者の禁止行為
親事業者は、①受領拒否（注文した物品等の受領を拒むこと。第₄条１項①）、②下請代金の支払遅延（下請代金を受領後60日以内に定められた支払期日までに支払わないこと。同１
項②）、③下請代金の減額（あらかじめ定めた下請代金を減額すること。同１項③。なお、日産自動車が違反したのはこの規定です）、④返品（受け取った物を返品すること。同１項④）、⑤買いたたき（類似品等の価格又は市価に比べて著しく低い下請代金を不当に定めること。同１項⑤）、⑥購入・利用強制（親事業者が指定する物・役務を強制的に購入・利用させること。
同１項⑥）、⑦報復措置（下請事業者が親事業者の不公正な行為を公正取引委員会又は中小企業庁に知らせたことを理由としてその下請事業者に対して、取引数量の削減・取引停止等の不利益な取扱いをすること。同１項⑦）、⑧有償支給原材料等の対価の早期決済（有償で支給した原材料等の対価を、当該原材料等を用いた給付に係る下請代金の支払期日より早い時期に相殺したり支払わせたりすること。同₂項①）、⑨割引困難な手形の交付（一般の金融機関で割引を受けることが困難であると認められる手形を交付すること。同₂項②）、⑩不当な経済上の利益の提供要請（下請事業者から金銭、労務の提供等をさせること。同₂項③）、⑪不当な給付内容の変更及び不当なやり直し（費用を負担せずに注文内容を変更し、又は受領後にやり直しをさせること。同₂項④）の以上11項目の禁止事項が課せられます。
これらの禁止事項については、たとえ下請事業者の了解を得ていても、下請法に違反することになるので十分注意が必要です。

マイナンバーカードの利用で会社の社会保険の手続きはどう変わりますか？
Ｑ ナンバーカードの保険証に移行する方針とのことですが政府は令和₆年秋から現行の健康保険証を廃止してマイ会社の社会保険の手続きはどう変わりますか？

Ａ て、マイナンバーカードと健康保険証の一体化を推進し政府はマイナンバーカードを普及させる取り組みとしています。健康保険に加入している人でもマイナンバー
カードの保険証を持つ必要があります。マイナンバーカードと健康保険証の紐付け、退職や転職に伴う手続きは個人が行いますので、会社の社会保険の取得喪失の手続きについては従前通りの予定です。
（ただし、この記事掲載後に運用については変更がある可能性もあります。）マイナンバーカードと保険証を紐付けても保険料や保障内容は変わりません。令和₆年秋には社会保険労務士解説

現行の健康保険証を廃止し、当分の間「資格証明書」が発行され紐付けが完了していない人も保険診療を受けることができます。マイナンバーカードの保険証を利用するメリットよりも医療機関でのカード読み取りの不具合等デメリットが多く報道されていますので、なかなか移行がスムーズに進んでいない状況のようです。入院等で医療費が高額になることが予想される場
合に「限度額適用認定証」の発行を申請しますが、現在マイナ
ンバーカードと保険証の紐付けが完了されている被保険者の場
合は申請手続きが不要となっております。
（申請せずに自動的に限度額が適用されます。）ひとつひとつメリットを丁寧に説明し理解を得ることが大事です。最新情報に注意しながら混乱しないよう対応していきたいものです。

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会報誌7・8月号

2024年度暑中名刺交換 掲載企業を募集しています！

5月31日
申 込 先 FAX 079‑289‑1415
募集締切

名

申込書はホームページよりダウンロードいただけます。
※ご記入いただいた情報（氏名、役職、連絡先等）は、
名簿作成のほか、本名刺交換会に関する連絡のために利用させていただきます。

せ

お知ら

掲載例
※文字は統一活字といたします。

姫路経営者協会では労務相談を随時受付けております！

労務相談は下記の通りです。
相 談 日

原則毎週火曜日（日程はホームページよりご確認ください。）【1社1時間程度】
10〜16時（昼休憩除く）

場

姫路経営者協会内 相談室（姫路商工会議所 新館2階）

所

受付方法

会社名

メッセージ

※掲載後にご請求させていただきます。

職

1枠 8,800円

掲 載 料

役

氏

①会社名（団体名） ②代表者役職名③代表者氏名④メッセージ（任意）をお送りください。

ホームページはこちら

電話・メールにて事前に相談日を予約ください。
なお、予約の際に、簡単に相談内容をお教えください。
TEL：079‐288‐1011 Mail：keikyo＠h-keikyo.gr.jp

なお、事務局では労務相談以外にも賃金等に関する調査結果や労務専門機関の書籍等の情報もございます。労務・人事に関するお悩みがある場合は、労務相談員とあわせて事務局もご活用ください。

会報誌 ・ 月号をお読みいただきありがとうございます。
さて、今号の企業インタビューでは2023年度グッドカンパ
ニー大賞グランプリを受賞されたヒメジ理化㈱様にお話を伺うことができました。
人材不足の昨今においても従業員増加と高い定着率を保っておられるお話が大変興味深かったです。
その他、 月に毎年実施しております2024年度定時会員総会のご案内、会報誌 ・月号に掲載予定の暑中名刺交換についてもご案内しておりますので是非ご覧ください。

編 集 後 記12

事務局

平 井 理 菜隔月発刊

姫路経営者協会 会報 No.488 令和
年 ・ 月号／令和年月日発行●発行所／姫路経営者協会 〒670-0932 姫路市下寺町43 ☎（079）288-1011 FAX（079）289-1415▶