令和４年５月25日発行・毎月1 回25日発行・通巻第536号

ISSN 0386-0159

障害者と雇用2022 6

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No.

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編集委員が行く個々の能力開発を図り、業務の幅も広げる株式会社 DTS パレット（東京都）

お客さまを意識して、きれいにきちんと株式会社 JR 東日本グリーンパートナーズ 戸田事業所（埼玉県）

支援計画で課題を明確に メンタルのセルフケアを支援

NPO 法人大阪精神障害者就労支援ネットワーク、アクアクララ北大阪（大阪府）

私 の ひ と こ と 障害者のテレワークの現状と今後の見通しについて
障がい者総合研究所 所長 戸田重央さん

たに

な な み

「絵を描く人」岐阜県・谷 菜々美さん

独立行政法人

高齢･障害･求職者雇用支援機構
誰もが職業をとおして社会参加できる「共生社会」を目指しています

６月号

祝 王子のパレード（春の便り）
Mayutamago（社会福祉法人愛媛県社会福祉事業団ほほえみ工房ぱれっと道後）

画材：画用紙、アクリルスプレー、
コンテ、ポスターカラーマーカー / サイズ：540mm×380mm

いろいろな画材（水彩、アクリル絵の具、コンテ、ポスターカラーマーカー、画用紙、キャンバスなど）を使い、自然をモチーフに抽象画を描くことが多くなっている。
最近は、和柄に興味を持ち、本人なりに試行錯誤しているようだ。長時間の活動はむ
ずかしいので、朝の作業所の送迎バスが来るまでのわずかな時間を利用して描いている。
今後の目標は、絵だけでなく、体を動かすことにも挑戦したいと思っている。
（文：有重麻由・母）

Mayutamago/ 有重麻由（ありしげまゆ）

1993（平成５）年生まれ。愛媛県松山市在住。知的障害、言語機能障害がある。社会福祉法人愛媛県社会福祉事業団ほほえみ工房ぱれっと道後に所属。
●経歴
2019・2020・2021 年 「奈良県みんなでたのしむ大芸術祭」ビッグ幡 in 東大寺
2019・2020 年 「ひみつジャナイ基地プロジェクト」（日比野克彦×道後温泉 道後アート）
2021 年 「なんでそんなんプロジェクト」（ぬかつくるとこ）
2021 年 「暮らしのなかの電気・灯り」（四国電力株式会社・四国電力送配電株式会社）
2021 年 「障がい者芸術文化祭 〜愛顔ひろがる えひめの障がい者 ART 展 2021 〜」（愛媛県障がい者アートサポートセンター）

協力：愛媛県障がい者アートサポートセンター

障害者と雇用心 の ア ー ト祝

王子のパレード（春の便り）

前頁

作者：Mayutamago（社会福祉法人愛媛県社会福祉事業団ほほえみ工房ぱれっと道後）目次
2022 年6 月号
536

NO.

私 の ひとこと障害者のテレワークの現状と今後の見通しについて
障がい者総合研究所 所長

職

場

ル

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戸田重央さんポ

個々の能力開発を図り、業務の幅も広げる

4株式会社 DTS パレット（東京都）
文：豊浦美紀／写真：官野 貴

クローズアップ

はじめての障害者雇用Ⅱ 〜障害のある人が働きやすい職場づくり〜 第 3 回 聴覚障害
JEEDインフォメーション
2022 年度（令和４年度）職業リハビリテーションに関する研修のご案内／
令和４年度「地方アビリンピック」開催地一覧／
障害者雇用を進める事業主のみなさまへ 就労支援機器をご活用ください！

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お客さまを意識して、きれいにきちんと

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株式会社 JR 東日本グリーンパートナーズ 戸田事業所（埼玉県）
写真／文：官野 貴

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多様でユニークな支援のあり方 第１回

19「汗」と「才能」の世界

Ｋプランニング代表 戸原一男

編集委員が行く支援計画で課題を明確に メンタルのセルフケアを支援

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NPO法人大阪精神障害者就労支援ネットワーク、アクアクララ北大阪（大阪府）
編集委員 阪本文雄

省 庁 だ よ り
障害者に対する就労支援の推進 〜令和 4 年度障害者雇用施策関係予算のポイント〜

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厚生労働省 職業安定局 障害者雇用対策課／人材開発統括官 参事官室（人材開発政策担当）／大臣官房人事課

研究開発レポート28

調査研究報告書№ 160「障害のある労働者の職業サイクルに関する調査研究（第６期）」

障害者職業総合センター研究部門

社会的支援部門

ニュースファイル
「働く広場」は、障害者雇用の啓発・広報を目的として、ルポ
ルタージュやグラビアなど写真を多く用いて、障害者雇用の現場とその魅力をわかりやすく
お伝えします。

編集委員のひとこと
掲示板・次号予告
読者の声

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表紙絵の説明「美術の授業で『将来の夢』を考える機会があり、私は絵を描くことが好きなので、これからも絵を描き続けていきたいと思い、題材に選びました。机の木目を描くところをがんばりました。最近は、
折り紙やアイロンビーズなどにも挑戦しています」（令和３年度 障害者雇用支援月間絵画コンテスト 中学校の部 高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長奨励賞）◎本誌掲載記事はホームページでもご覧いただけます。
（https://www.jeed.go.jp/）

障害者のテレワークの現状と今後の見通しについて戸田重央

２０２０︵令和２︶年１月に︑国内で最初のうことに社会が気づくきっかけになったという

務を標準としなくてもよいのではないか︑といいに対し︑﹁在宅勤務の実施﹂と答えた方は全﹁勤務先で実施されている対策は？﹂との問

障がい者総合研究所 所長

新型コロナウイルス感染者が報告されて以降︑体の約％とテレワーク導入率は低く︑どちらことです︒コロナ禍は間違いなく日本社会に大そこで障がい者総合研究所 ︵※１︶では︑﹁コロきな変化をもたらしました︒

コロナ禍は３年目を迎えています︒終息の期待も寄せられるなか︑変異株の出現︑それにともなう第６波︑第７波への警戒が間断なく呼びか

年 を通じかというと時差出勤や消毒薬の常設など︑出社を前提とした感染防止対策が主流だったことがそれからしばらくして︑２回目の緊急アン

うかがえます︒て障害者が働く職場でテレワークがどれだけ普ケート﹁外出自粛要請下における︑就労状況

ナ禍とテレワーク﹂に着目し︑このうに見えます︵２０２２年３月執筆時点︶︒こ及しているか︑その実態を知るべく調査を実施

けられるなど︑いまだその脅威は続いているよの間︑社会生活のありようも大きく様変わりししました︒

日〜２０２０年５月日︶﹂ ︵※３︶を 実 施しました︒このとき日本は緊急事態宣言下に

月の変化に関するアンケート調査︵２０２０年５ました︒
コロナ禍以前の社会では﹁テレワーク︵場 所
や時間にとらわれない柔軟な働き方︶﹂という万円を支給する﹁特別定額給付﹁コロナ禍とテレワーク﹂をテーマにした最初金﹂の申請受付や︑全世帯に布マスクを配るあり︑現金事態宣言﹂の発出により︑感染防止の観点で出施策が開始されるなど︑日々の生活を保障す

えてください︒﹂との問いに﹁ 在 宅勤 務︵ 約

﹁ あ な たの 勤 務 スタ イ ルに 生 じ た 変 化 を 教の調 査は﹁ 勤 務 先における新 型コロナウイルス
調査︵２０２０年２月日︶﹂ ︵※２︶でした︒

日〜２０２０年３月５

社せずに業務を続ける手段の一つとして︑あら検討を余儀なくされたわけですが︑結果的にこ全体の％︶﹂︑次いで﹁自宅待機︵約 ％︶﹂と回答者

40％の職場で﹁出勤を回避する﹂ことにマスクやアルコール消毒液が全国各地で品薄と目を向けるよう変化したことがうかがえます︒
公表されるなど︑先行き不透明な時期でした︒

なり︑全国の小中学校や高校に臨時休校要請がこの時期は感染の広がりとともに︑使い捨て

23

期せずしてテレワーク導入について全国的なるための施策が打たれている時期でした︒

アンケートから見る障害者のテレワークの普及度合い

21の対策に関する緊急アンケート︵COVID ー ︶10ためて注目を集めるようになりました︒

用語は一般になじみのないものでしたが︑﹁緊急15

最 初 のア ンケ ー ト 調 査 か ら お よ そ １ 年 後 ︑

2

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れまでの社会通念・常識を大きく見直すきっかけになったと思われます︒
すなわち︑会社で働く必要性︑出社︵通勤︶の必要性︑また必ずしも１日８時間︑週５日勤※１ 障がい者総合研究所：障害者の就労支援を中心にソーシャルビジネスを展開する株式会社ゼネラルパー
トナーズが運営する調査・研究機関。障害当事者や障害者を雇用する事業者へのアンケートを通じ、障害者の社会参加における課題や要望などを可視化し、広く社会へ発信している

0

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影響度に関するアンケート調査︵２０２１年１﹁２度に亘る緊急事態宣言︑障害者の仕事への就職をサポートする通所型の福祉サービス︶﹂

移行支援事業所︵障害のある方の一般企業へのうした方々にとってテレワークという選択肢﹁在宅勤務・テレワーク﹂の要望があり︑そどを心配される難病・内部障害のある方には一方で聴覚障害のある方からは在宅勤務やテが増えたことは福音といえるでしょう︒の就職実績でもうかがい知ることができます︒
月までのカ月で２０２件の就職実績がありましたが︑そ％︵レワークの導入により対面のコミュニケーション

のう ち 約スの就労移行支援事業所だけに絞ってみると︑としてのスキルを学ぶためのＩＴ・ＷＥＢコー

さらに︑ＷＥＢデザイン︑システムエンジニアど︶により生活リズムが変わり体調を崩してし

勤 し てい た 日 常 か ら 自 宅 待 機 を 命 じ ら れ る な

ていた方にとっては︑急な労働環境の変化︵出規則正しい生活を送ることで心身の安定を図っ

う雇用条件でした︒﹁在宅勤務ＯＫ﹂という雇用条件で就職された﹁回目の緊急事態宣言が発出されました︒

なるなど混迷をきわめる時期でした︒

あなたの職場ではテレワークやローテーションと回答した方が﹁前回宣言時から続いている﹂も含めて︑全体の約 ％となりました︒％であったテレ

３回のアンケートをふり返ると︑１回目の調査時︵２０２０年２月︶に約％になるなど着実にテレワーク実施率︵導入率︶が︑３回目の調査︵２０２１年１月︶では約勤務可能な求人で就職できた数が０であったこ

２０２０年以前の就職決定実績のうち︑在宅となったことは画期的だと思います︒

くと思いますが︑いずれにせよ働き方の選択肢

テレワークの功罪はこれからも論じられていロナ︶を模 索するというよりも︑コロナ禍の日は間違いないでしょう︒にかかわらずこれからも普及が進んでいくこと

Ｇｓ﹂などといった文 脈で︑好むと好まざるとず︑﹁働き方改革﹂の一環として︑または﹁ＳＤ

テ レ ワ ー ク は ウ ィ ズ コロ ナ の 観 点 の み な らとを鑑みると︑在宅勤務の求人は着実に普及の方向に向かっていると実感します︒

コロナ禍も３年目を迎えようとするなかで︑障害者のテレワークは今後広がっていくのか？

方で２回目の調査時にテレワーク︵自宅待機含

コロナ前の日常を取り戻そうとする動きも見ら

ワークが普及している様子がうかがえます︒一％とあり︑普及が高止まり

む︶の実施率が約

こうしたテレワーク普及の動きは︑私たち株常︵ウィズコロナ︶をどう 過ごすかという 考 えれますが︑当面はコロナのない日常︵アフターコ

式会社ゼネラルパートナーズが運営する﹁就労方で日常を構築していくことになるでしょう︒
今回アンケート調査を実施してみて︑障害者にとってテレワークに功罪があることが見えてきました︒通勤や移動に困っていた肢体障がい者総合研究所所長。
2015（平成 27）年に聴覚障害専門の就労移行支援事業所「いそひと（現atGPジョブトレ 大 手 町 聴 覚 障 害 コ ース）」を開所、初代施設長に。2018 年
より「障がい者総合研究所」
所長に就任。
新しい障害者雇用・就労のあり方について実践的な研究や情報発信に努めている。その知見が認められ、国会の参考人招致、新聞へのコメント、最近ではＮＨＫでオリパラ調査に関する取材を受ける。聴覚障害関連で雑誌への寄稿、講演会への登壇も多数。

している︑ということもいえそうです︒

まったなどの声も聞かれました︒

方はおおよそ ％にのぼります︒

が取れなくなり業務に支障が出ていることや︑件︶が﹁在 宅勤 務ＯＫ﹂とい２０２０年４月から２０２１年

月 日〜２０２１年１月 日︶﹂ ︵※４︶を実施し都府県回目の緊急事態宣言が発出されました︵３ました︒この時期は第３波が確認されで月下旬まで続きました︶︒日常を取り戻す施策20

勤務は導入されますか？﹂との問いに︑﹁はい﹂として︑Go To EatやGo Toトラベルと

12

22

い っ た キャンペーンが打たれては停止︑延期に54

不自由の方にしてみれば﹁時差出勤﹂の要望

戸田重央

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が︑そして既往症により免疫力が低いことな（とだ しげお）

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2

※ 2 「勤務先における新型コロナウイルス（COVID-19）の対策に関する緊急アンケート調査」https://note.com/gp̲̲info/n/n8298da357d3d?magazine̲key=ma10bdc0e3f80※ 3 「外出自粛要請下における、就労状況の変化に関するアンケート調査」 https://note.com/gp̲̲info/n/n4c56c973bef7?magazine̲key=ma10bdc0e3f80※ 4 「２度に亘る緊急事態宣言、障害者の仕事への影響度に関するアンケート調査」https://note.com/gp̲̲info/n/ndb2bda6827a1?magazine̲key=ma10bdc0e3f80

個々の能力開発を図り、業務の幅も広げる― 株式会社 DTS パレット（東京都）―

情報サービスを提供する企業の特例子会社では、入社後に一人ひとりの能力が開花できる人材育成を実践しながら、100 以上の業務拡大につなげてきた。

職場
ルポ（文）豊浦美紀 （写真）官野 貴
取材先データ株式会社DTSパレット〒104-0032
東京都中央区八丁堀3-22-11 八丁堀千島ビル4階
TEL 03-6262-8799 FAX 03-6262-8798

Keyword：特例子会社、内部障害、精神障害、知的障害、聴覚障害、障害者職業生活相談員、テレワーク
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T
POIN
1 個々にフォーカスした人材育成で多様な業務
2 テレワーク導入で、社員のスキルアップも3 コロナ禍を機に、健康管理や相談体制を拡充日現在）となっている。

統 合 失 調 症、
注 意 欠 如・多 動 性 障 害、てん）年、特例子会社「株式式 会 社ＤＴＳ」（ 以 下、「ＤＴＳ」）は２

情報サービス事業などを手がける「株ましたが、業務拡大に務めるなかで、高換、会議室の清掃業務などを担当してい当 部 長 ） は、
「当初はメール便や備品交いた 齋藤健さん（現在、ＤＴＳ総務部担

表取締役とＤＴＳの総務部長を兼務して底し、管理部門系の社員を集めて勉強会

染経路や病歴を質問しないことなどを徹機能障害のある人の採用については、感が取得できるよう制度化した。また免疫く、設立当初から月２回までの通院休暇

定期的な通院が欠かせない社員も多かんなどだ。

会社ＤＴＳパレット」（以下、「 ＤＴ Ｓ パ

度で複雑な仕事もかなり増えました」とも開催。ここにはハローワークの雇用指２０１９年から２０２２年３月まで代

レッ ト 」） を 設 立 し た。 社 名 に は「 そ れ話す。いまではＤＴＳから発注されるさ導官と国立国際医療研究センター病院の情報サービス関連企業の特例子会社

ぞれのカラーを活かし、新しいカラーをま ざ ま な 印刷関連業務のほか、セキュリ

コーディネーター（患者支援調整官）を％（２０２２︿令和４﹀年２月

症候群、血友病、膠原病のほか、精神障

こう げん頭症や脳性麻痺、ジストニア、免疫不全

介している。例えば、内部障害として水う資料では、社員の障害種別を詳しく紹ＤＴＳパレットが会社説明会などで使

月２回の通院休暇や勉強会

以上の業務を手がけている。

さい とう けん創り出すパレットのような会社を」とのティシステムのメンテナンスや給与計算、

０１１（平成思いが込められているという。
年 以 上を 経招き、正しい理解をうながした。

当初８人だった社員は、人まで増えた。うち障害のある社員

は２・28
株式会社 DTS パレットのオフィス

オペレーション、パソコン廃棄・データ

各種の印刷から文書データ化などのＰＣ

は、ＤＴＳなどからの委託業務を中心に、る。ここに入っている第一事業推進部でか ら 徒 歩で２ 分 ほど 離 れ た ビル内 に あ

ＤＴＳパレットの本社は、ＤＴＳ本社

一人ひとりの能力開発を重視

明していきたい。

現場の取組みについては、順を追って説者 との 情 報 交 換 を 積 極 的 に 行っている。

の面談のほか、就労移行支援機関の担当

障害のある社員については、月１回以上

全社員の半数を超える知的障害や精神ホームページ更新、動画編集など１００て人、知 的 障 害 ７ 人、17人）
、親 会 社で あ るＤＴＳ と人（ 身 体 障 害

精神障害

が

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ＤＴＳパレットを合わせた障害者雇用率

25

44

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害 として双 極 性 障 害や 広 汎 性 発 達 障 害、代表取締役（取材時）、現在はDTS総務部担当部長の齋藤健さん

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で手広く行っている。

消去、ウェブページの制作・管理などま用意する場所が取れないこともあり、自ある社員向けには、一人になれる空間をに参加してもらい、

その後は自らほかの社員に呼びかけ講習た者にとって、非常に勉強になった」と、初のころは、障害のある人にはハンディ

設立時に一般企業から転職してきた。
「最ていく努力も必要です」と話す寺村さんの配慮を当然と考えず、自分から近づい「 私 た ち 障 害のあ る 社 員 は、健 常 者 か ら

人が相談員の資格

分 な り に 調 整 す るよ う う な が している。

てら むら あきらがあるというふうにとらえ戸惑いもありには、社員がどこに行っても活躍してい部長の寺村明さんは、ＤＴＳパレット

ましたが、しばらくして、その認識が間を持つ。うち８人が障害のある社員だ。

職場内での会話を大事に場での社員の様子を見ながらヒアリング

一方で寺村さんや新出さんたちは、職「 そ れ ぞ れ 自 己 対 処 で き るス キルや 社

けるように、という思いもある。

知的障害のある社員の一人は、もともは、急に休んだ翌日などは必ずヒアリン

を行い、気持ちを打ち明けてもらうよう

２０１５年にＤＴＳから出向してきた

グ を 行ってい た が、「理由を聞かれたく会性を高めて、いつか『障害者雇用』とた。むずかしいだろうと思いながらもお管理部 管理課の新出真由 美さんによるないこともある」との意見が出たことかと社内メール便の配達業務を担当してい願いしてみたところ、すぐに問題なくでと、職場内では、何か困ったことがある

ら、いまは必要に応じて実施。新出さんにしてきた。そして、そのやり方は臨機きるようになった。いまはサブリーダーと き や 助 け て ほ し い と き は、 自 分 か ら

は、女性社員が生理などで休んだときにいう言葉もなくなる社会にしたいという的な立場として、庶務的な業務も任せて具体的に申し出ることになっているそうはさりげなく業務を調整するなど、細やたが、あるとき「パソコンを使った仕事もいるという。

だ。
「 私 た ち が 配 慮 を 察 す るの を 本 人 がかな対応にも気を配っている。

応変に変えてきたという。例えば、以前「いろいろな業務にトライしていくと、期待するほうが、かえって気づまりする

また、社 員が互いを理解しやすい環 境のが私の持論です」

能力の幅が飛躍的に広がると実感しまのではないかと思います。寺村さんからづくりにも努めている。まずは寺村さんが寺村さん自身も内部障害があり、歩行に来てすぐに、障害のある社員からすすちなみに新 出さんは、ＤＴＳパレットだという。実際、それを機に職場内の会

ながりやすくなるよう種をまいておくのとした情報を伝え、社員同士の会話がつみした。いまでは本人の苦手な部分ではな

も『荷物を持ってほしい』といわれなけ

意識的に話しかけるが、雑談のなかで「あ時はステッキを使っているが、職場環境

められて障害者職業生活相談員の資格認

話が活性化しているそうだ。

ゆく、できる部分にフォーカスしていきな

れば、だれも手伝いません」と冗談交じの人はこんな趣味がある」などとちょっについては「あえて配慮しすぎないよう

定講習を受けたそうだ。
「何も知らなかっまがら、一人ひとりの能力開発を重視する

りに説明する。

にしている」という。例えば精神障害のしん でようにしています」

してみたい」と本人からの申し出があっ違いだと気づきました」という。

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第一事業推進部長の寺村明さん
障害のある社員と面談を行う寺村さん
管理部管理課の新出真由美さん
第一事業推進部イノベーション課の山本拓海さん
山本さんは、
パソコン管理業務などを担当する

たという社員もいる。２０１８年入社の職場での会話で、大きく人生が変わっようになりました。いまは自宅よりも職と周囲から話しかけられ、自分も話せる

もわかりやすく伝えられるよう工夫してでは後輩に仕事を教える立場で、「少しでモを取るなどして乗り越えてきた。いまも り 状 態でし た 」 と 明 か す 山 本 さんは、人もいて業務に影響を及ぼすので、『この揮している。
「物やデータの整理が苦手な

最近は、得意の「整理整とん術」も発カメラの腕前を活かし、社員証の写真撮た。また、鉄 道ファンとしてつちかったける存在になりたいです」と話してくれ

いま す。今 後は、チームを引っ張ってい歳 ）だ。
「大学受験時場のほうが居心地がいいです」

やま もと たく み

自宅で得たパソコン知識を活かし、就労部 分 を 整 理 した ら もっとよ く な り ま す 』

影や登録作業も担当しているそうだ。

山 本 拓 海 さ ん（

支援団体の紹介で、パソコン教室の講師と提案しています。みなさんも快く協力

年ほど引きこを 週 １ 回、 半 年 間 や り 通 し た。 そ の 間してくれて、業務の流れがずいぶんスムーに体調を崩し、それからに初めて自閉症スペクトラムの診断を受ズになりました」という山本さんは、「自は、以前はビル清 掃 会社のアルバイトと年ほど働いていたという。

ＢＰＯサービス課の吉野 浩一さん（よし の こう いち

歳を歳）

２０１４年に入社した第二事業推進部

け、就労移行支援事業所に２年ほど通っ分なりのスキルを活かして職場改善に貢た後、ＤＴＳパレットに採用された。

して過ぎて「正社員になりたい」と思い立ち、

地元の就労移行支援事業所を経てＤＴＳ

パレットに採用された。入社後は、印刷

ＤＴＳ本社内にあるサテライトオフィスなども任されている。
「必要に応じてエクからはＤＴＳの福利厚生関連の書類作成

清掃の仕事から事務系にてくれた。

献していけたらいいなと思います」と語っ

当初は第一事業推進部イノベーション課でデータ入力などの業務を担当していたが、いまはＤＴＳのパソコン管理業務なども担当。昨年は、社員５人でＤＴＳパ

手 が け た。
「 チ ー ムで 仕 事 を 進 め るの はで働く社員にも話を聞いた。第二事 業推セルやワードも自分で勉強していきまし

物の検品などを担当していたが、３年前初めてでしたが、たいへんながらも、や進部ビジネスサポート課の二宮 一 起さん「 上 司 が 昼 休 み に 私のところに きて 雑相槌を打っているだけだったという。

かけることはほぼなく、職場でも最初は山本さんは、学生時代に自分から話し

料 金を 集 計 するな ど複 雑 な 内 容 も あ り、準備などを担当している。各部署の郵便はおもにメール便の仕分けや配達、郵送の合同面接会を経て採用された。職場でスキルや簿記などを学び、ハローワーク

高校卒業後いったん職業訓練校でパソコンてくれた。

くやれていると思います」と笑顔で話しとはすぐに上司に聞くようにして、うまて、やりがいがあります。わからないこい仕事ができるようになると楽しくなっきました」と手ごたえを語る。
「むずかしにの みや いっ き

りがいがありました」という山本さんは、た。少しずつ関数もわかるようになって談するようになってから、会話に慣れて仕事の手順を覚えるのに苦労したが、メ２人のインタビューを見 守っていた第

いきました。素の部分を出すようになるは思いませんでした」とふり返る。

「 自 分 が、こん な に 話 せる 人 間 に な る と（ 歳）は、ＤＴＳパレット設立時に入社。

レットのホームページのリニューアルも30

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第二事業推進部ビジネスサポート課の二宮一起さん
社員証の写真撮影を行う二宮さん
第二事業推進部 BPO
サービス課の吉野浩一さん
吉野さんは、福利厚生関連の書類作成も担当する

ことも好きなので、いまの職場は、とてもを学び、別企業の特例子会社でウェブ広

ちなみに三谷さんは中学から大学まで歳）だ。筑波技術大学でデザインで心がけていることを聞いた。
「 先日も、

告のデザインなどを手がけていた。多く

バレーボールを続け、過去には社会人チーさん（

ある社員から『障害者の働く現場でどんのことを学び成長できたそうだが、大きム で 全 国 大 会 に 出 場 し、 ビ ー チ バ レ ー

が やす ひこなことに気をつけたらいいか』と聞かれな職場で心身の疲れがたまり退職。１年

ボールでは日本代表候補として活動したかましたが、決まった基準はありませんよほど休養後、ハローワークで求人票を見経験もあるそうだ。

二事業推進部長の加賀康彦さんに、職場ね。やはり一人ひとりに合わせた対 応につけ「在宅勤務可という条件を見て、働やりがいを感じています」

尽きると思います。あとは職場内で、だ

きやすいと感じ応募しました」という。

校にしっかり守られてきた社員も少なくうようにしています。それまで家庭や学ているのだ』ということも自覚してもら「社員たちには、『お金をもらって働いる程度発声できるほか、複雑な内容はスのコミュニケーションは、三谷さんがあ的に交流するようにしたそうだ。日ごろ障害について理解してもらおうと、積極知るために出社もして、自分の具体的な社員の声を聞いた新出さんたちは、すぐ仕事への不安や体調の悪化などを訴えるの 社 員 も 多 く が一時 自 宅 待 機 と なった。

た２０２０年４月以降、ＤＴＳパレット

東京都で最初の緊急事態宣言が出され

電話相談窓口「みれろ」

なく、社会人として自立していく姿勢もマートフォンの音 声 変換アプリやデジタに電話相談窓口の設置を決めた。５月に最初の３カ月間は職場の雰囲気などを育てていきたいですね」

ルメモを活用してやり取りするなど、ほでの豊富な経験を買われ、いまはパソコン

物などのデザインを担当している。前職ション課で、ＤＴＳから依 頼される印 刷「 み れろ 」 とし た。 相 談 時 間 は 平 日９ 時

は、 mind relaxing room
（心をリラック
スさせる部屋、の意）の頭文字を取ってル ー ム

ＤＴＳパレットでは２０１８年、テレソフトのイラストレーターやフォトショッ

また社員には、体調や不安事項などをリラクシング

ワークによる「在宅勤務制度」をスタープの操作スキルなども教える立場だ。テ

記入する健康調査アンケートを週１回実マインド

企画を立ち上げ７月からスタート。名称

トさせた。当時、下肢障害のある社員ら

レワークが基本のため、チャット機 能 を施し、メールで新出さんあてに送ってもテレワークで力を発揮が中心となって提案し、９カ月間の試行

駆使しながら業務を進めている。
「チャッ

らっている。なかにはメールを送ったこ分で何回でも利用でき

期間を経て、セキュリティの課題などもト機能を使うほうが、正確に早く伝え合とのない社員もいたため、一人ずつ教える。窓口は新出さんが務めている。

時、１回

現在５人の社員が在宅勤務を主としたえますね。デザインの仕事も人に教える

半～

働き方をしている。その一人が２０２０クリアし実現させたそうだ。

み たに さや か

三谷さんは第一事業推進部イノベー

かの社員の理解のもと、努力している。

ることですね」としたうえで、こう語った。

れからも不公平だととられないようにす28

年に入社した、聴覚障害のある三谷清花

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第二事業推進部長の加賀康彦さん
第一事業推進部イノベーション課で働く三谷清花さん
画面共有機能やチャットなどを活用し業務を行う三谷さん

業務用印刷機が並ぶ DTS パレットの印刷室方も学び、今春の年度末会議には初めてるようになった。オンライン会議のやりところ、驚くほど整った文章を送ってくト検索して作成してみて」とうながした体でメールを送ってみよう。自分でネッある社員に「せっかくだからビジネス文

たが、思わぬ効果ももたらした。例えば

頼されたときは、社員自らリストの住所

また、ＤＴＳから年賀状の宛名印刷を依

あ る 社 員 が 誤 字 脱 字 まで 見つけ だし た。

をチェックするぐらいだが、知的障害のどの印刷は、通常なら印刷の汚れや乱れ果を上げてきた。例えばパンフレットな

肝心の業務の中身は、予想を上回る成してさらに低めの価格も提示している。

てきたのは、仕 事ができるからといって一方で、これまで齋 藤さんが気 をつけの制作も全面的に請け負っている。

英語ができる社員がいたことから英語版

その一部を担当して評価された。さらに、ポレートサイトを全面刷新するにあたり、も手がけている。最近では、ＤＴＳのコー業を行うほか、株主総会で流す動画制作「業務によっては納期が厳しかったり、修全員がオンラインで参加し、議決を採っ

い う。
「 彼 ら が 自 主 的 に 契 約 内 容 以 上の正のくり返しが常だったりするので、知頼 り 過 ぎ ないよ う に す ること だ そ う だ。

健康調査アンケートの提出が習慣化す仕事をすることで、先方からの信頼も得らぬ間にプレッシャーが大きくなり、無や代表者の変更などを調べあげていたとるなかで、各自の気持ちの波を把握しやることができました」と新出さん。一方たそうだ。

すくなってきたという。新出さんは「社ません。ＤＴＳ総務部の社員たちも、つ理をして体調を崩す社員が出るかもしれ「少しむずかしい業務に挑戦しながら、い通常の外部委託のように頼ってしまうで寺村さんはこう話す。

ない』と書くのがＳＯＳの意味だったり、社員たちは急激にスキルアップしてきまので、私が合間を見てペースを配分する

員 に よって 長 文 を 書 いて き た り、『何も突然送ってこなくなると鬱状態だったりした。私たちも、彼らを育てていくといよう注意をうながしています」という齋

うつさまざまです。電話でもフォローしやすう強い思いを持って取り組んでいます」

談すると、
果敢に
『やりますよ』といってくた齋藤さんをも動かした。
「寺村部長に相一般企業で活躍していたりした人もいて、どの高いスキルを持っていたり、以前は「ＤＴＳパレットの社員たちは、驚くほ

藤さんは、最後にこう語ってくれた。

れるので、ハードルの高い仕事も思い切っ

一人ひとりの能 力をいかんなく発揮させ寺村さんの積極的な姿勢は、社長だっく な り ま し た 」 と 話 す。
「 み れろ 」の 電
話相談は月 件ほどにのぼるという。

より高度な業務を請け負うて任せられるようになってきました」。

プ会社でも、ほかの業者から見積もりをうに営業活動をしてきた。相手がグルー業務を請け負う際、通常の取引と同じよ

２年前から、ＤＴＳの年１回の統合報告を進めてきたという。ＤＴＳパレットはの総務部長として、積極的に業務の依頼

また齋 藤さんも、兼務していたＤＴＳ

うな職場を目ざしていくつもりです」

合いながら、社員が活き活きと働けるよ

いろいろなカラーを持った個性を活かしも、パレット とい う 社 名 に ふ さ わ し く、ＤＴＳパレットでは、ＤＴＳなどから取って比較されながら値段交渉し、初め書の編集担当として構成・レイアウト作ている職場だと強く感じています。今後て請け負う業務の場合は“お試し用”と働く広場 2022.6

930

めに︑音 が聞こえなかったり︑聞こ

聴力になんらかの障 害 があるたが適切なのか︑コミュニケーション

は︑どのような手段で情報を伝えるのがちですので︑一緒に働 く 人たちにべて︑情報の入手方法が少なくなり◆事業内容
光 応 用 製 品 事 業 な ら びに 産 業 機 械 お よ びその他事業

ウシオ電機株式会社 ︵東京都千代田区︶

事例

え に く かった り す る 状 態のことで方法を工夫することや︑情報が伝聴覚障害の特性と配慮するポイント

す︒障害の状態や程度は個人差が大わっているかどうかを確認するこ話﹂︑﹁手話﹂などの習得にも大 き な声・発語﹂ができるか︑﹁読話﹂や﹁口などの音による通知に気づかないこ

時間を知らせるチャイムや緊急放送

また︑聴覚障害のある人は︑業務

ウシオ電機株式会社は︑２０１７︵平︿聴覚障害とは﹀きく︑また︑聴 力を失った年 齢や受とが必要です︒◆従業員数
ウシオ電機本体
１７０７人︵グループ計５０５３人︶︵２０２１年３月現在︶

けてきた教育の違いなどによって﹁発違いがあり︑適切なコミュニケーとがあるので︑合図や連絡︑危険な障害者雇用に関心のあるメンバーが取組みを牽引

ション方法や配慮事項は人によって成 ︶年 月 か ら 一｢人 ひ と り に 焦 点を当てた経営 の｣より一層の推進を目ざ話した言葉を、パソコンの画面に文字で表示するツール● 文章音声化コミュニケーション支援ソフト

パソコン上の文章を、音声として読み上げるツール● メール着信通知装置

メールの着信を、光と音で知らせる機器

場所や危険の発生を視覚で確認でき● 音声認識ソフトウェア

異なります︒

くり返し使用できる筆談ボード

るようにするなどの配慮も必要で受話器に取りつけたり、電話機本体に接続したり、受話器ごと交換するなどして、音量の増幅や骨伝導により聴き取りやすくするための機器● 磁気ループシステム

磁気誘導によって音声をテレコイル対応の補聴器などに伝達し、増幅して聴くことができる。また、マイク
からの信号が直接ループに伝えられるため、周囲の雑音を押さえ、高音質を保つことができる● 屋内信号装置

離れた場所にいても、業務上の連絡事項や緊急時の連絡などの必要情報を送信し、光信号またはバイブレーション機能を持つ受信機で知らせるための機器す︒● 筆談支援機器︿職場における配慮事項﹀● 電話関連機器

7

なる７人のメンバーにより運営されて用に関心があり︑地域や所属部署が異いることです︒﹃ 分科会 ﹄は︑障害者雇

当事者の声も取り入れながら活動しての社 員のなかからメンバーを募 集し︑﹃｢ダイバーシティプロジェクト﹄の
特 徴は︑人 事 部 門だけではなく ︑一般た活動を行っています︒

活き活きと働ける職場づくりを目ざし﹁分科会﹂︶
では︑だれもが安心・安全に足した﹁障がい者雇用分科会 ﹂︵以下︑クルージョンＰＪ﹂に改 称︶ を｣ 推 進していま す ︒その取 組みの一つとして発し︑ ダ｢イバーシティプロジェクト︵２０２２年 度に﹁ダイバーシティ＆イン

29

10

働く広場 2022.6〜障害のある人が働きやすい職場づくり〜

クローズ
アップ

聴覚障害のある人は︑健常者に比聴覚障害者のための就労支援機器の例

聴覚
障害

はじめての
障害者雇用Ⅱ 第 3 回て、障害のある人が働きやすい職場環境を整えるために、どのようなこと

これから障害者雇用に取り組もうとしているみなさまへの入門企画としを行っていったらよいのか、取組み方法や事例を紹介します。第３回は、「聴覚障害のある人」が働きやすい職場づくりについてお伝えします。

のが︑障害のある社員全員に対する活動を始めるにあたって取り組んだのある播磨事業所に勤務しています︒

る社 員で︑そのほとんどが︑生産 拠 点

当｢社で働く障害のある社員のうち︑もっとも人数が多いのが聴覚障害のあである播磨事業所でした︒

やすいように環境を整えました﹂スにも設置するなど︑筆談で会話をし配布し︑受付や食堂などの共有スペー

子メモパッドを聴覚障害のある社員にるようにしました︒また︑筆談用の電ています︒

自然に理解できるような取組みを続け

障害者雇用や障害のある社員のことを

強 会 を実 施 するなど︑一般の社 員が︑（製造部 中村さん）
所や会社全体にも、もっと理解が広まってくれればよいと思ってい聴覚障害のある社員に配布した筆談用のメモパッド

ます。

みました︒例えば︑﹃ＵＤトーク﹄やために︑分科会では環境整備に取り組思います︒そのような状況を改善する﹃仕方がない﹄と︑あきらめていたと見えましたが︑当事者も周囲の社員もれについていくのがむずかしいように際に︑聴覚障害のある社員は︑話の流﹁以前は︑朝礼や社内セミナーなどの田さんは話します︒

分科会のメンバーで︑品質保証部の成たキーワードが﹃ 孤 立感 ﹄です ﹂と ︑

また︑﹁アンケートで︑特に印象的だっで︑総務部の香山さんは説明します︒

を講じています﹂と︑
分 科 会のメンバー

所にはミラーを設置するなどの改善策

声をふまえ︑職場を巡視し︑危ない場

つかりそ うになることが多い﹄という音で人が来ることに気がつかずに︑ぶ

階段を昇ったり降りたりする際に︑足投 影したり︑障害のある社員への理解

ほかにも︑社員食堂に手話の動画を阪さんは話します︒

す﹂と︑分科会のメンバーで︑営業部のやすいようにするなど︑工夫していまトしたものを掲示板に貼って目につき

磨 事 業 所 で は コラ ム を プ リ ン ト ア ウ

を使用していない社 員も多いので︑播しています︒ふだんの業務でパソコン載するなど︑当事者からの情報を発信

聴覚障害のある社員によるコラムを掲

マガジン﹄を配 信 していま す ︒そこにメールマガジン﹃ダイバーシティＰＪ

１カ月に一度のペースで社員向けの﹁ダイバーシティプロジェクトでは︑だと考えたそうです︒

は︑社内の理解をうながすことが必須

シティの取組みを推進させるために従業員が勤務しているため︑ダイバーす︒播磨事業所には約１０００人もの同時に力を入れたのが︑啓発活動で

いと思います﹂と語ってくれました︒

るように︑地道な活動を続けていきた人でも多くの理解者︑協力者を得られ広められることではあ り ませんが︑一ある社 員に対 する理 解は︑一朝一夕に伏見さんは︑﹁障害者雇用や障害のています﹂といいます︒

化した展開を目ざしていきたいと思っ

対する取組みも強化し︑全社的に標準

今後は︑そのほかの障害のある社員にしての活動が中心となっていますが︑業所における聴覚障害のある社員に対思っています︒また︑現在は︑播磨事

点に目を向けることを大切にしたいとままで見過ごされていたような細かなりですが︑当事者の視点に立って︑いことや︑とりかかれていないことばかです︒

対する理解につながってきているそう

ずつ上がっており︑障害のある社員に内における障害者雇用の認知度も少し

分科会の結成から５年目を迎え︑社﹄の文字起こし機﹃ Microsoft Teams
能などのリアルタイムで音声を文字にを深めるための社内セミナーや手話勉

成 田 さ んは ︑
﹁まだまだわからない

変換する機器や︑手話通訳を利用でき

今号 14 ページで就労支援機器をご紹介しています。ぜひご覧ください！

います と｣︑分科会リーダーで人事部の伏見さんは話します︒

アンケート調査の実施です︒その結果そのため︑播磨事業所では︑聴覚障害のき安心感がありました。他の事業

地道で継続した活動が必要からわかった聴覚障害のある社員の困企画していただき、手話通訳者を社内の理解向上が取組みのカギにある社員に対する取組みを中心に行っ

播磨事業所での聴覚障害者を取てき ました︒例 えば︑﹃ 見 通しの悪い

りごとや意見をもとに︑施設改善など

通じて、ざっくばらんに質問がで出退勤カードリーダー。音だけではなく光により、カードが読み取れているかを確認できる

ましたが、聴覚障害者だけの会を

聴覚障害のある社員からの声をふまえ、通路にミラーを設置し、ヒヤリ・ハットを解消したいます。最近 AED 講習会があり

聴覚障害のある社員が書いたコラ
ムが掲載されている「ダイバーシ
ティＰＪマガジン」を、だれでも読めるよう掲示板に掲示している

り巻く環境は良くなってきたと思

働く広場 2022.6

11に取り 組みはじめたのが︑マザー工場

聴覚障害のある社員のコメント（写真提供：ウシオ電機株式会社）

JEED

インフォメーショ ン〜高齢・障害・求職者雇用支援機構（ JEED）
からのお知らせ〜

2022年度（令和 4年度）

職業リハビリテーションに関する研修のご案内
当機構では、医療・福祉などの関係機関で障害のある方の就業支援を担当する方を対象に、職業リハビリテーション
に関する知識や技術の習得と資質の向上を図るための研修を実施しています。受講料は無料です。
各研修の詳細・お申込み先などは、当機構のホームページ（https://www.jeed.go.jp）のサイト内検索（各研修名で検索）でご確認ください。みなさまの受講を心よりお待ちしています。

研

修

日

就業支援基礎研修

就業支援担当者の方への研修【対象】就業支援を担当する方【内容】就業支援のプロセス、障害特性と職業的課題、障害者雇用施策、ケーススタ
ディなど

程

各地域障害者職業センターのホームページなどで別途ご案内いたします。

◯◯障害者職業センター

場

検索※◯◯には都道府県名を入力

就業支援実践研修

精神障害・発達障害・高次脳機能障害コース【対象】就業支援の実務経験 2 年以上の方【内容】障害別のアセスメント、支援ツールの活用方法、ケーススタディなど

所

各地域障害者
職業センターなど

10 〜 12 月に全国 14 エリアで開催します。
当機構ホームページなどで別途ご案内いたします。

全国 14 エリアの地域障害者
職業センターなど

令和 5 年 1 月18 日（ 水 ）〜 1 月 20 日（ 金 ）千葉県千葉市令和 4 年 11 月 2 日（ 水 ）

オンライン
形式

就業支援スキル向上研修

精神障害・発達障害・高次脳機能障害コース【対象】就業支援の実務経験 3 年以上の方【内容】障害別の支援技法、職リハに関する最新情報、ケーススタディなど

就業支援課題別セミナー【対象】障害者の就労や雇用に関する支援を担当
している方【内容】令和４年度のテーマは「雇用継続支援」です

職場適応援助者養成研修

4 月期 東日本対象：令和 4 年 4 月 19 日（火）〜 4 月 22 日（金） 千葉県千葉市

職場適応援助者︵ジョブコーチ︶に関する研修【対象】訪問型・企業在籍型職場適応援助者 終了しました（ジョブコーチ）としての援助を行う
予定の方など6 月期【内容】ジョブコーチの役割、作業指導の実際、受付はケースから学ぶジョブコーチ支援の終了しました
実際、職場における雇用管理の実際、支援記録の作成など※集合研修 4 日＋地域障害者職業センターでの実技研修 4 日程度※対象地域は以下のとおりです

8 月期

西日本対象：令和 4 年 4 月 19 日（火）〜 4 月 22 日（金） 大阪府大阪市
東日本対象：令和 4 年 6 月 21 日（火）〜 6 月 24 日（金） 千葉県千葉市
西日本対象：令和 4 年 6 月 28 日（火 ）〜 7 月 1 日（金 ） 大阪府大阪市
東日本対象：令和 4 年 8 月 23 日（火）〜 8 月 26 日（金） 千葉県千葉市
西日本対象：令和 4 年 8 月 30 日（火 ）〜 9 月 2 日（金 ） 大阪府大阪市

10 月期 全国対象：令和 4 年 10 月18 日（火 ）〜 10 月 21日（金 ） 千葉県千葉市

東日本対象：令和4 年12 月20日
（火 ）〜12 月23日（金 ） 千葉県千葉市
東日本：北 海 道、東 北、関 東甲 信 越、静 岡、
12 月期
富山
西日本対象：令和4 年12 月20日
（火 ）〜12 月23日（金 ） 大阪府内
西日本：東海（静岡を除く）、北陸（富山を除 く ）、 近 畿、 中 国、 四 国、 九 州、
2 月期 全国対象：令和 5 年 2 月14 日（ 火 ）〜 2 月17 日（ 金 ） 千葉県千葉市
沖縄

職場適応援助者支援スキル向上研修
第 1回 全国対象：令和 4 年 5 月 31日（ 火 ）〜 6 月 3 日（ 金 ） 千葉県千葉市【対象】ジョブコーチとして 1 年以上の実務経
験のある訪問型・企業在籍型職場適応 第 2 回 全国対象：令和 4 年 8 月 2 日（ 火 ）〜 8 月 5 日（ 金 ） 大阪府大阪市
援助者の方（ 火 ）〜 9 月30 日（ 金 ） 千葉県千葉市【内容】精神・発達障害者のアセスメントや 第 3 回 全国対象：令和4 年 9 月 27 日
支 援 方法、アンガーコントロール 支
第 4 回 全国対象：令和 5 年 1 月 31 日（ 火 ）〜 2 月 3 日（ 金 ） 大阪府大阪市
援、意見交換、ケーススタディなど＜お問合せ先＞ 職業リハビリテーション部 研修課 TEL：043-297-9095 E-mail：stgrp@jeed.go.jp⬅各種研修の詳細はこちら
https://www.jeed.go.jp/disability/supporter/supporter04.html

働く広場 2022.6

12

J E E D I N F O R M AT I O N◆ 令和4年度「地方アビリンピック」開催地一覧 ◆各都道府県における障害者の技能競技大会「地方アビリンピック」が下記の日程で開催されます。
詳細は、「地方アビリンピック」ホームページをご覧ください。
都道府県

開催日

会

場

都道府県

開催日

会

アビリンピック
マスコットキャラクター

場

北海道 10 月1日（ 土 ） 北海道職業能力開発促進センター

滋

賀 11月26日（ 土 ）近畿職業能力開発大学校附属
滋賀職業能力開発短期大学校

京

都 2 月中旬

京都府立京都高等技術専門校／
京都府立京都障害者高等技術専門校

大①関西職業能力開発促進センター／②社①〜③
会福祉法人日本ライトハウス視覚障害リ
阪 6 月18日（ 土 ）ハビリテーションセンター／③社会福祉① 7 月2日（ 土 ） 法人大阪市障害者福祉・スポーツ協会
大阪市職業リハビリテーションセンター

兵庫

6 月18日（ 土 ）7 月2日（ 土 ）兵庫職業能力開発促進センター

良 7月23日（土）

奈良職業能力開発促進センター

青森 10 月下旬

青森職業能力開発促進センター／
ホテル青森（ 予定 ）岩

手 7 月 30 日（ 土 ）岩手県立産業技術短期大学校
矢巾キャンパス

宮

城 7 月 9 日（ 土 ） 宮城職業能力開発促進センター

秋

田 7 月15日（ 金 ） 秋田市文化会館

山

形 7 月 6 日（ 水 ）福

島 7 月 9 日（ 土 ） 福島職業能力開発促進センター

奈茨

7 月 9 日（ 土 ）城
茨城県職業人材育成センター
7 月10 日（日）和歌山 6 月5日（日）栃木 7 月9日（ 土 ）群

馬 7 月2日（ 土 ） 群馬職業能力開発促進センター

埼

玉 7 月2日（ 土 ） 国立職業リハビリテーションセンター

千東

京

山形国際交流プラザ（山形ビッグウイング ）和歌山職業能力開発促進センター

鳥

取 6 月30日（ 木 ）鳥取県立福祉人材研修センター

島根 7 月9日（ 土 ）島根職業能力開発促進センター

岡山

葉 11月26日（土 ） 千葉職業能力開発促進センター

広

島 12 月〜1月頃

広島職業能力開発促進センター

2 月中旬〜
東京障害者職業能力開発校／
下旬（土）（予定） 職業能力開発総合大学校

山

口 10 月15日（ 土 ）山口職業能力開発促進センター

栃木職業能力開発促進センター／
SHINBIデザインスクール①6 月25日（土） ①岡山障害者職業センター／②7月16日（土） ②岡山職業能力開発促進センター

徳島職業能力開発促進センター／①10月15日（土）（ 予定） ①関東職業能力開発促進センター（予定） 徳 島 9 月17日（ 土 ）徳島ビルメンテナンス会館②10月29日（土）（ 予定） ②神奈川障害者職業能力開発校（予定）
香 川 2月上旬〜中旬（予定） 未定
新潟市総合福祉会館／
新 潟 9 月10日（ 土 ）ホテルグローバルビュー新潟
愛 媛 7 月9日（ 土 ）愛媛職業能力開発促進センター
富山市職業訓練センター／
富 山 7 月23日（土 ）①高知職業能力開発促進センター／
富山県技術専門学院① 7 月2日（ 土 ）高 知②学校法人龍馬学園 龍馬デザイン・② 7 月9日（ 土 ）石 川 10 月16日（日）石川職業能力開発促進センター
ビューティ専門学校
神奈川

福井 7 月9日（ 土 ） 福井県立福井産業技術専門学院

山

梨 10 月2日（日） 山梨職業能力開発促進センター長

野 7 月23日（土 ） 長野職業能力開発促進センター岐阜 7 月2日（ 土 ） ソフトピアジャパンセンター①福岡県立福岡高等技術専門校／① 7 月2日（ 土 ）②福岡障害者職業能力開発校／②③ 7 月9日（土 ）③福岡職業能力開発促進センター

福

岡

佐

賀 1月頃

長 崎 7 月9日（ 土 ）①静岡職業能力開発促進センター／
6 月25日（ 土 ）① 6 月26日（日）
熊 本②静岡市東部勤労者福祉センター
6 月26日（日）静 岡 ② 7 月2日（土 ）清水テルサ／③学校法人静岡理工③ 7 月3日（日）科大学 静岡デザイン専門学校
大 分 10 月１日（ 土 ）① 6 月4日（ 土） ①大成今池研修センター／②愛知障② 6 月5日（ 日） 害者職業センター／③専門学校日本 宮 崎 7 月9日（ 土 ）月11日（ 土）愛 知 ③ 66 月12日（日） 聴能言語福祉学院／④愛知県立名④ 6 月18日（ 土） 古屋聾学校／⑤中部職業能力開発 鹿児島 7 月9日（ 土 ）7 月10日（日）⑤ 6 月25日（ 土） 促進センター
三重 6 月 25日（ 土 ） 三重職業能力開発促進センター

地方アビリンピック

13

検索

沖

縄 7 月23日（ 土 ）

アクセスは
こちら！

佐賀職業能力開発促進センター
長崎職業能力開発促進センター
熊本職業能力開発促進センター
大分東部公民館
宮崎職業能力開発促進センター／
宮崎県ビルメンテナンス協会

鹿児島職業能力開発促進センター
沖縄職業能力開発大学校※ 2022 年 5 月 10 日現在
新型コロナウイルス感染症の影響により、変更される場合があります
開催地によっては、開催日や種目などで会場が異なります
参加選手数の増減などにより、変更される場合があります

働く広場 2022.6

JEED

インフォメーショ ン

障害者雇用を進める事業主のみなさま へ

就労支援機器をご活用ください！
当機構の中央障害者雇用情報センターでは、障害者を雇用している、または雇用しようとしているみなさまに無料で就労支援機器の貸出し を行っています。

「就労支援機器」とは障害者の就労を容易にするための機器のことで、例えば視覚障害者を対象とした
拡大読書器や、聴覚障害者を対象とした補聴システム（集音システム）といったものがあります。
拡大読書器

補聴システム（集音システム）

ノイズキャンセラー

パーテーション

受信機

マイク送信機●書類や写真などを拡大表示する機器です。
●コントラストや色調の変更も可能なためより見やすく調整することができます。
●卓上型、携帯型など活用シーンに合わせて選択できます。

●マイク（送信機）が拾った音を直接、補聴器や人工内耳に届けるシステムです。
●聞きたい音を大きくできるので就労のあらゆる場面で有効に使用できます。

●視覚的・聴覚的な刺激を低減させること
で、周囲の状況に影響されずに集中できる環境を整えます。

▲上記は一例です

貸出しの対象となる事業主
障害者を雇用している、または雇用しようとしている事業主など※国、地方公共団体、独立行政法人などは対象外です

貸出し期間
原則、６カ月以内 ※職場実習やトライアル雇用の場合も利用できます

貸出しの流れ
貸出しの終了・回収

申請書を記入し、メールまたは郵送でご提出ください※申請書は当機構ホームページよりダウンロードできます

申請のあった事業主に対し、決定内容を通知し、機器を配送します

当機構が契約している業者が回収にうかがいますお問合せ

中央障害者雇用情報センター〒 130-0022 東京都墨田区江東橋２-19-12 ハローワーク墨田５階
TEL：03-5638-2792 E-mail：kiki@jeed.go.jp
就労支援機器を常設にて展示しているほか、導入に関する相談を行っています

働く広場 2022.6

▲

貸出し決定

▲

申請書の提出就労支援機器は当機構ホームページで
詳しくご紹介しています

https://www.kiki.jeed.go.jp/

就労支援機器のページ

検索14お客さまを意識して、きれいにきちんと株式会社JR東日本グリーンパートナーズ 戸田事業所（埼玉県）
取材先データ株式会社JR東日本グリーンパートナーズ 戸田事業所〒335-0021 埼玉県戸田市新曽847-5
TEL 048-446-1856 FAX 048-446-1857

15

写真・文：官野 貴
働く広場 2022.6

木のストロー作成

須釜康典さん①間伐材を鉋で削った木材シートに、糊を均等に塗布する。須釜さんは「お客さまの手に渡ることを意識して、きれいにきちんと作業しています」と語る
かんな

かんばつざい

２ ０ ０ ８（ 平 成） 年 に 設 立 さ れ た「 株 式 会 社 Ｊ Ｒ 東 日

知的障害などの障害のあるスタッフ

人が働くグリーンに乗り出すなど、業務ニーズの変化に柔軟に対応している。

なく、お客さまなどが直接手にする商品の「ものづくり」ている。同社では、ＪＲ東日本の社員向けの事業だけでは発目標（ＳＤＧｓ）」への対応など、業務内容に変化が現れた。しかし、近年はＪＲ東日本の業務改革や「持続可能な開や 発 送 管 理 を 行 う「 印 刷 サ ー ビ ス 事 業 」 な ど を に な っ て き

プ会社の名刺や氏名札、パンフレット、広報誌などの印刷の回収や分別を行う「制服管理事業」、ＪＲ東日本やグルー

２ ２ ０ ０ 種 類 も の 制 服 を 常 時 保 管 し、 発 送 や 使 用 済 み 制 服の特例子会社だ。これまで、ＪＲ東日本の社員が使用するズ」）は、「東日本旅客鉄道株式会社」（以下、「ＪＲ東日本」）

本 グ リ ー ン パ ー ト ナ ー ズ 」（ 以 下、「 グ リ ー ン パ ー ト ナ ー

20ぐにも力を入れている。

ラ

ン

ス

イ

ー

ト

し

き しま

を毎月開催して情報交換を行うなど、スタッフの定着支援

支援事業所の担当者が一堂に会する「就労支援機関連絡会」

グ リ ー ン パ ー ト ナ ー ズ で は、 各 事 業 所 の 所 長 や 就 労 定 着

目瞭然となっている。

方 や カ ッ ト す る 位 置 な ど が 記 載 さ れ て お り、 つ く り 方 が 一

宅 メ ー カ ー が 作 成 し た「 専 用 マ ッ ト 」 に は、 シ ー ト の 置 き

役立てている。また、木のストローを開発した東京都の住「まっすぐ切れるんです」と名づけて活用し、品質向上に

ルミ板を両面テープで貼りつけ、目印をつけた道具を作成。

ロ ー を ま っ す ぐ に カ ッ ト す る た め に、 ハ サ ミ に Ｌ 字 型 の ア

木 の ス ト ロ ー づ く り を 担 当 す る 須 釜 康 典 さ ん は、 ス ト

す がま やす のり

りの道具や治具、マニュアルなどが活用されている。

じる。 だ れ も が 同 じ 仕 上 が り に で き る こ と を 目 ざ し、 手 づ く

用されるアメニティ用品の箱詰め作業などが行われていクルーズトレイン「ＴＲＡＩＮ ＳＵＩＴＥ 四季島」で使トで ご 希 望 の お 客 さ ま に 提 供 さ れ る「 木 の ス ト ロ ー」 制 作、

パートナーズ戸田事業所では、新幹線の「グランクラス」

22

16

働く広場 2022.6③端をテープで止め、自作した「まっすぐ切れるんです」を使ってストローの端をカットする②糊付けしたシートを緩まないようにしっかりと力をかけながら心棒に巻き取る

アメニティの箱詰

折り目をつけすぎると歪んでしまうため、きれいに仕上げるためには力加減が重要だ

苔玉作成②苗木の根を麻布で包み、麻ひもで均等に巻いていく③できあがった芯（左）は、新潟県の農業生産法人に出荷され苔玉盆栽（右）となる

17

こけだま

①観賞用の苔玉盆栽の芯となる部分を作成する。ていねいな作業が求められる
働く広場 2022.6

制服の管理制服の回収作業では、ポケットの中身チェックも行われていた

氏名札の作成傷がついたりホコリが入ったりしないように注意が必要。
カードにフィルムを貼りつける道具もスタッフが工夫を凝らし自作している

氏名などを印字したカードに保護フィルムを貼りつける。
目の前には作業のチェックポイントを書いたボードを置いている

就労支援機関連絡会のあとは、
就労定着支援事業所の担当者（右）
とスタッフ
（左）
との個人面談が行われる

戸田事業所で行われた就労支援機関連絡会。
各事業所の業務状況やスタッフの健康状態などが報告された

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はじめに

﹁汗﹂と
﹁才能﹂の世界

農 園 作 業 な ど で あ る︒ も ち ろ ん 業 種 の 差

製菓製パン︑部品組立などの下請け作業︑種の製造工場︑クリーニング︑清掃作業︑工賃が向上しない大きな要因の一つとこれは︑障害者就労支援施設の月額平均

めず︑得られる収入もかぎられてしまう︒

いるわけだ︒当然ながら高い生産性は望

戸原一男

は あ る も の の︑ ほ ぼ 労 働 集 約 型 産 業 に 集

いってよい︒

Ｋプランニング代表中している︒
多くの人手を必要とするから︑障害のそ の 仕 事 の 多 く は 付 加 価 値 が 認 め ら れ︑

高い収入も保証されている︒本来は︑障害のある人たちこそ︑こんな世界をめざすべきではないか︒非常に極端な考え方であることは十分承知のうえで︑剣持氏は関係者に対して叱咤激励をくり返した︒いまあらためて彼の主張を読み返しても︑まったく古びていないことに驚かされる︒

視点を変えて考えてみよう

もちろん才能にも︑さまざまな種類があ る︒ 芸 術 活 動 に 代 表 さ れ る ク リ エ イ

身 体 障 害 者 授 産 施 設︵ 当 時 ︶ で 勤 務 し て

関 係 者 の 基 本 的 な 考 え だ っ た︒ Ｉ Ｔ 革

れ が︑ 昔 か ら 作 業 科 目 を 選 定 す る と き の年も前

たく新しい分野を開拓できないのだろう﹁障害のある人の就労の場として︑まっ

彼らの個性をプラス視点で見直し︑それい︒通常のベクトルでは見逃されがちな個性もまた︑才能といえるのかもしれな

ティブな才能はもちろんのこと︑障害のき た 経 験 を 活 か し︑ さ ま ざ ま な 観 点 か ら

命 が 進 む 現 代 に お い て も︑ そ の 意 識 はか？﹂じつはこんな疑問を︑約を﹁仕事﹂にまで昇華できる発想こそが︑ある人でも雇用機会が失われない││こ

優れた事例を紹介してきたつもりであ変 わっていない︒それゆえに特別支援学に 提 起 す る 人 物 が い た︒ 私 の 師 匠 で もいままさに障害者就労の現場で求められカラダの一部が機能しない人たちのこと

うのは︑そもそも身体的・精神的要因で

思 議 な こ と で も あ る︒ 障 害 の あ る 人 と い

しかしよく考えてみると︑たいへん不世の中には︑身体を使わなくても自身ながした︒

お金に換える世界﹂への発想の転換をうる世界﹂と定義し︑対局である﹁才能を働集約型産業のことを﹁汗をお金に換えよう︒

について次回以降で考えてみることにし例を紹介しつつ︑理想的な支援のあり方

私が取材してきたなかでユニークな事

才能が見いだされてきたのだろうか？

はたして全国では︑これまでにどんなある人がそれぞれ持っているユニークなる︒ 今 回 こ の よ う な 連 載 エ ッ セ イ を 書 か

校 を 卒 業 後 の 子 ど も た ちの 選 択 肢 は 少 なあった故・剣持忠則氏︵コロニープラン

障害のある人たちに﹁才能﹂はないのか？

せ て も ら う 機 会 を 得 た の で︑ 私 が 考 え てく︑似たような就労先になってしまうのているはずなのだ︒

現 在︑ 日 本 に は 約 １ 万 ７ ３ ０ ０ カ 所 のを さ す︒ ど こ か の 能 力 が 弱 っ て い る 人 たの 才 覚 だ け で 生 活 で き る 人 た ち が い る︒

けんもちただのり

き た﹁ 障 害 の あ る 人 た ち が 働 く 意 味 と 可

ニングセンター元所長︶である︒彼は労障 害 者 就 労 支 援 施 設︵ Ａ 型・ Ｂ 型 合 計 ︶ちが︑その身体を駆使して﹁労働﹂して35

が あ る と い わ れ て い る︒ そ の 多 く が︑ 各障害のある人が働く職場のほとんどは労働集約型が現実である︒

年にわたって戸原一男（とはら かずお）
約 13 年前から「SELP 訪問ルポ」（日本
セルプセンター WEB サイト）
や
『月刊福祉』（全国社会福祉協議会出版部）にて、290
カ所以上の障害者就労支援施設の取材記
事を連載する。施設職員を対象とした工賃向上研修会の講師実績も多数。
おもな著書として、『障害者の日常術』（晶文社）、『障害者アートバンクの可能性』（中央法規出版）、『パソコンで絵を保存しよう』（日本エディタースクール出版部）、『ブレ
イブワーカーズ』（岩波ブックセンター）、『はるはる日記』（Ｋプランニング）、ほか。

能性﹂について︑まとめてみようと思う︒

自分自身も若いころに約

あ る 人 た ち が 働 く 現 場 を 取 材 し て き た︒

所 の 障 害 者 就 労 支 援 施 設 を 訪 れ︑ 障 害 の

私はこれまでに全国にある約２９０カ

第１回
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多様で
ユニークな
支援のあり方

編集委員が行く支援計画で課題を明確に
メンタルのセルフケアを支援

NPO法人大阪精神障害者就労支援ネットワーク、アクアクララ北大阪（大阪府）
岡山障害者文化芸術協会 代表理事

阪本文雄

取材先データ

編集委員から

NPO法人大阪精神障害者就労支援ネットワーク

わが国では障害者雇用数が毎年増え、記録更新が続いている。実数では身体、知的障害者に及ばないが、対前年伸び率では精神障害者の職場進出が目覚ましい。職場へ送り出す就労支援事業所がどのように精神障害の特性を把握し、一人ひとりの働くための課題を明確にし、メンタルのセルフケアを可能にする支援を行っているのか、専門家集団の取組みを取材した。

〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島5-3-4 新大阪高光ビル801
TEL 06-6307-1616

NPO法人大阪精神障害者就労支援ネットワーク
新大阪アネックス〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島5-3-4 新大阪高光ビル902
TEL 06-6307-1717（就労継続支援Ａ型事業所）アクアクララ北大阪〒567-0005 大阪府茨木市五日市1-6-17
TEL 072-624-3911

Keyword：就労移行支援事業所、精神障害、発達障害、個別支援計画、基礎訓練、職場実習、就職活動
働く広場 2022.6

写真：官野 貴20

POINT

1 ワーク」における、メンタルのセルフケアを含めた支援計画

精神・発達障害に特化した「NPO法人大阪精神障害者就労支援ネット

2 勤務を通じ、利用者の課題を明確化、ステップアップを目ざす

一般就労に向けた就労継続支援Ａ型事業所「アクアクララ北大阪」での3 利用者のメンタル不調を把握するため「SPIS」を活用

ＪＳＮ新大阪アネックス

精神保健福祉士の資格を持つ所長の橋本泰伸さんが取材に応じてくれた︒﹁まず︑最初の個別支援計画で︑利用者あいさつをすると︑机が並びパソコンに向クスがあった︒﹁おはようございます﹂と就労移行支援事業所ＪＳＮ新大阪アネッ

害者就労支援ネットワーク︵ＪＳＮ︶﹂の街のビルの中に﹁ＮＰＯ法人大阪精神障したがいステップアップしていけば就職まで１年から１年半をかけます︒計画に題を明確にし︑作成します︒目標の達成にどういう支援が必要か︑達成すべき課報を多面的に収集し︑利用者が働くため

援学校︑就労支援機関︑家族などから情の特性を把握するために︑医療機関︑支かっていた利用者が︑入口に立つ私の方に活動へ進みます︒ハローワークで求人票分︑オフィス

視線を向け︑あいさつを返してくれた︒

を見て︑本人の希望する企業を見学︑雇

新大阪駅から歩いて約

ここは精神障害者︑発達障害者に特化用前実習をして双方が合意すれば一般就
労となります﹂人に対し︑人︒９割が発達障害︑１割がした就労支援事業所︒定員
利 用 者は学︑精神科医などから紹介されて見学に相談所︑若者サポートステーション︑大コン︑ＩＴ事務︑ビジネスマナーなど働の訓練プログラム︑グループワーク︑パソ礎訓練から始まる︒運動 ︑
軽 作 業︑在 宅で就労移行支援はまず︑事業所内での基来る︒職員は５人で︑精神保健福祉士なくための体力︑コミュニケーション能歳︑男性が７割︒

どの資格を持つ就労支援員︑職業指導員

力︑事務能力を学び︑養い︑身につけ精神障害︑平均年齢で構成され︑就労支援に従事して５年前

JSN新大阪アネックスでの訓練の様子

か︒多くの人たちと働きながら自分の言

何か︑その課題への対処を自分でできたに働いてみて︑自分が克服すべき課題は

こ こ で の 指 導 の ポ イ ント は 企 業 で 実 際本︒期間は一つの職場で１〜３週間︒ている︒実習は３社を経験することが基

短所を本人にフィードバックし︑ 克服﹁支援計画で把握した障害特性︑長所︑ながす︒

場でのメンタルのセルフケアの実 践 を う

析をし︑支援員は面談しながら評価し職動について見 直し︑職場 適応への自己分者が就労している約５００社が用意されは企業実習︒実習先としてこれまで利用る︒これに２〜３カ月間︒次のステップ
JSN新大阪アネックス所長の橋本泰伸さん

面談でのヒアリングを支援計画に活かす

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後の経験者だ︒この日はジョブコーチ︑

JSN新大阪アネックスが入居するビル

すべき目標を示し︑次の実習でチャレン
ジしていきます︒精神障害や発達障害のある人も︑訓練をこなし︑自分でメンタルケアができる知識や工夫を一つでも獲得 す れ ば ︑職 場 に 適 応 し や す く な り ます﹂と橋本さんは話す︒
基 礎 訓 練 や 職 場 実 習 を 通 し て ︑自 分の障害を知り︑ストレスを感じたときのセルフケアの体験を重ねて習得し︑適応能力を身につけることに一貫して取り組む︒

は︑一緒に働く人たちとのコミュニケー

就労支援員の大町誠吾さんは﹁最初はワインボトル︑グラス︑コースターにの日常清掃業務︒﹁ハートギフト事業﹂

事業﹂は区役所︑公共施設管理センター

ターサーバーの管理業務を行う︒﹁清掃け て 通 って い る ︒大 学 で 人 間 関 係 に 悩

ションの取り方がわからないように見ハート︑花柄︑名前︑年月日などの文字を膨らませている︒

み︑自身に発達障害があることを知った

えましたが︑いまは自分なりに考え対を彫刻したり焼きつけたりしてギフト商

利 用 者 に 話 を 聞 い た ︒中 西 将 大 さ んという︒就労移行支援事業所で訓練を受応することを実習のなかで学んだようで歳︶は︑奈 良 県から電車で１時間かカ月間品にする業務などを行っている︒

け︑特例子会社で事務職に就きす︒落ち着いて働けるようになっていま歳 ︶は ︑ 身 体 障 害﹂の文字とバラの花を刻み込み
Wedding
見事なアート作品に仕上げる︒ 歳からHappy
新大阪駅からＪＲ京都線に乗って茨木働き︑５年間エッチングの腕を磨いてきい る ︒ 手 先 が 器 用 で ボ ト ル に﹁

５ 級 でハー ト ギフ ト 事 業 部 に 勤 務 して

松 浦 慈 英 さ ん︵

勤務︒その後︑二つの就労支援事業所を練を終え︑保険会社︑鉄道会社︑介護施
設での職場実習も経験した︒

感になり過ぎて︑自分を追い詰めること市にある就労継続支援Ａ型事業所﹁アク﹁これ までは 周 囲の人 たちの言 動 に 敏が多かったのですが︑この事業所でメン

アクララ北大阪﹂へ︒
人

タルのセルフケアに取り組み︑精神面は︶年開所︒定員

２０１４︵平成人︑８割が精神障害︑になっています︒企業から評価してもら

クララ事業﹂は︑飲料水の配送︑ウォー

知的障害と身体障害が各１割︒﹁アクア野菜づくりを楽しんでいる︒﹁モノづく

大根︑ニンジン︑ジャガイモなど無農薬

転車通勤し︑休みの日は母親と貸農園でに絵を焼きつけるのも得意︒自宅から自た︒レーザー加工機でコースター︑木箱

22
えれば︑就職が決まると思います﹂と胸に対し利用者は成長したと感じています︒就職活動に進アクアクララ北大阪

す﹂という︒︵

ハートギフト事業部で手がける商品の一部経て昨年５月︑現在の事業所に︒基礎訓就労継続支援A型事業所「アクアクララ北大阪」

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み︑これから︑雇用前実習を受けること

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JSN新大阪アネックスで就労支援を受ける中西将大さん
就労支援員の大町誠吾さん

訓練の一環で自己評価表を記入する中西さん電車で通勤している︒朝８時から８時間

足しています﹂と笑顔で話す︒

りが好きなので︑この仕事は楽しく︑満できるよう支援する︒それが本来の役割

終わりではなく︑もう一つステップアップ

通過型として位 置づけています︒ここです︒ただ︑私たちの事業所は一般就労への住民として心豊かに過ごしているようでたという︒ではどうすればできるのかと渡してみても就労支援の受け皿はなかっ

えたいという思いがあったが︑地域を見から︑働きたいという患者の相談にこた

９人の開業医で立ち上げた︒その数年前の木クリニック医師の田川精二さんら︑い場での立ち仕 事のため︑暑い夏や寒いするため︑勤務時間は１日５〜８時間だ

一般就労に備え︑必要な体力づくりを害︑知的障害︑精神障害者の一般就労へに障害者自立支援法が施行され︑身体障勉強会を開いていたところ︑２００６年

歳︶は︑高槻市から勤 務 ︒ウォーターサーバーを分 解し︑水です﹂と説明する︒

冬はこたえるそうだ︒統合失調症だが︑が︑多くを６時間を超えるように設定しの移行を目的にする国の支援制度が始ま尾関 啓 太さん︵

あかや汚れなどを洗剤で手洗いする︒洗

約 ８ 年 間 休 ん で い な い ︒不 調 の 波 は なている︒事業内容が多岐にわたるので︑同 事 業 所 勤 務から一般就 労へのステッ

２００７年５月︑門真市に同ネットワー

く︑安定︒パソコンで事務もこなす︒休み

ソナタを弾 く︒パソコンで作 曲もするとプアップは︑３年間の勤 務を経験するこクを開設︑次いで茨木市︑新大阪︵大阪市り︑精神障害者に特化した就労支援事業いう︒﹁生活は安 定し趣 味のピアノも弾とを一つの目処にしているが︑早ければ１

淀川 区 ︶と続き︑東 京 都 も 加 え︑現 在 ︑幅広く体験できるのもメリットだ︒

けるし︑毎日充実しています﹂︒

年でも就職活動を始める︒﹁会社で働き就労移行支援５事業所︵定員１００人︶

所を目ざすこととなった︒

所長の柿原晋裕さんは２人について︑たい﹂という本人の意思︑意欲が基本︒

一般就 労する︒就 労 支 援員は︑希望者とた支援対象に︑発達障害を加えた︒支援人︶を運営する︒精神障害に特化していと︑就労継続支援Ａ型１事業所︵定員てやってくれています﹂という︒

ハローワークへ行き︑求 人票 を見て企業方法は実践を通して充実を図っている︒

支援学校の生徒の実習受け入れも率先し﹁就 労 継 続支 援Ａ型事 業 所は仕 事 をし

訪 問や実習 を支 援し︑一般 就 労へとつな

年間の実績をまとめたパンフレットて給料を得て生活も安定し︑趣味の話もそして同事業所では︑毎年２〜３人が﹁仕事は任せて大丈夫︑信頼しています︒の日は音 楽 教 室に通ってピアノを習い︑38げている︒就 職 後のサポートとしては︑

20
要に応じて実施している︒

ジョブコーチの企業訪問︑定着支援を必を配置︑ ％の人が同じ職場で働き続け出しで﹁利用者のを見ると︑﹁就職者６００名以上﹂の見％が就職︒職場での精神・発達障害に特化した
就労支援

定着支援に力を入れ専属のジョブコーチ

90
た︒大阪精神科診療所協会理事で︑くす神障害者就労支援ネットワークは発足し２００７年︑ＮＰＯ法人として大阪精と︑民間企業における雇用障害者数は︑﹁障害者 雇 用 状 況 の 集 計 結 果 ﹂ に よ る

２０２１︵ 令 和３︶年の厚 生労 働 省のています﹂とある︒

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15

サンドブラスターでのエッチング作業を行う松浦さん
ウォーターサーバーの分解洗浄作業を行う尾関さん

聞かせてもらえる︒日々の暮らしも地域

アクアクララ北大阪所長の柿原晋裕さん

ハートギフト事業部で働く
松浦慈英さんアクアクララ事業部で働く
尾関啓太さん万 ７ ７ ８ ６ 人 ︒対 前 年 比 の 伸 び 率 は万９０

設長で本誌編集委員でもある金塚たかし

らがコメント欄で﹁私が業務説明で理解

６７・５人︵伸び率０・８％︶︑知的障害の小さな不調を日報形式でパソコンに入

容 易ではない︒そこで︑頭 痛や不 眠など

が不 得 手なケースも多く︑伝達︑把握も﹁不調﹂︑﹁悩み﹂︒コミュニケーション

見 え ない とい わ れ る 精 神 障 害 特 有 の一目瞭然だ︒雨の日や悪天候の日は頭痛で体調や精神状態のアップダウンの波が﹁統計﹂をクリックすると︑グラフ表示

るようにしてください﹂と返していた︒

は不安ですね︒こまめに確認し休憩をとね﹂︑﹁理解できないまま仕事を進めるの度を確認しながら進めればよかったです

者 万６６５人︵同４・８％︶︑精神障害

力すると︑グラフや表になって表 示されがして体調に影響することがわかる︒本さんに話を聞いた︒

く障害者が増えていく伸び率は精神障害るシステム﹁ＳＰＩＳ﹂を開発︑活用して人と毎月のふり返りで確認しながら﹁涙３・４％︒障害別は身 体障害者が最多︒雇用障害者数の増加の大きな要いるという︒

者９万８０５３・５人︵同 ・４％︶︒働

因になっている︒

にくい﹂という難点が指摘されている︒

えない﹂︑﹁コミュニケーションが取りお多い︒企業からは﹁精神障害は目に見えるか︑頭を悩ませる支援員は︑いまな課題があり︑このハードルをどう乗り越時間が短い﹂︑﹁定着率が低い﹂という

しかし︑精神障害者の就労には﹁勤務者らの努力で︑年々一般就労する雇用障科医療機関︑企業などの支援と精神障害の算定対象になり︑就労支援機関︑精神場 面で︑一部 理 解できなかった︒何 度 もが︑午後は初めての業務を教えてもらう

例 え ば Ａ さ ん は﹁ 午 前 中 は が ん ば れ たする︒また当 事 者のコメント欄があり︑おり︑１から４までの数字で評価を記入きた﹂など六つの評価項目が設定されて確認できた﹂︑﹁休憩を申し出ることがで﹁焦りを感じる﹂︑﹁仕事でミスがないか︑﹁ 自 分の気 持 ち を 素 直 に 表 現でき た﹂︑

わせ﹁朝までぐっすり眠れた﹂︑﹁頭痛﹂︑

ル不調を把握するため︑個人の特性に合精神・発達障害のある人たちのメンタ

ションのツールとして定 着 支 援に使ってＰＩＳができました︒当初はコミュニケー

る化できると考 え︑意見を出し合ってＳがあれば精神障害者の不調︑悩みが見え社の受け入れ担当者らが︑こういうもの

テム会社の社長さんとうちの支援員︑会

金塚さんは︑﹁利用者が就 労したシス

保健福祉士ら専門家がアドバイスする︒

きる︒場合によっては臨床心理士︑精神

せいですか﹂と問題解決へ進むことがでが続いたのは仕事で気になることがあるが出たのはどうして﹂︑﹁気持ちの焦り

害者数は増加している︒

このような現状のなか︑精神障害︑発達いましたが︑不 調の背 景にある悩み︑課

まは就労移行支援でも自分のメンタルの質 問しては悪いと思い︑わからないまま

このよ うに︑その日の不 調 ︑悩み︑精把 握︑そこから進んでセルフケアの進展

障害に特化した専門家集団の取組みと成神 状 態︑ストレスになっている仕 事 上の状況のチェックなど幅広く活用していま

ログラム︑その二つが大切です﹂と話す︒

ことが︑具 体的に把 握できるようになっの担当者︑就労支援事業所の職業指導員

す︒利用者へのプログラムと支援員へのプ

題へのアプローチも可能になっており︑い果は注目されている︒﹁ＳＰＩＳ﹂の開発︑活用
就労支援の専門性の向上へどう取り組んでいるか︑ＪＳＮ副理事・統括施ている︒そしてＡさんに対 しては︑企業退社し気分が重い﹂と記入している︒

害者に加え︑精神障害者が障害者雇用率

２０１８年度から身体障害者︑知的障1124

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59
14

JSN副理事・統括施設長の金塚たかしさん。本誌編集委員も務める

利用者︑支援員向けに二つの教育プログラムが必要
就労移行支援の最前線に立つＪＳＮ新︻５W １H︼

いつ︑だれが︑どこで︑り︑次に支援に必要なノウハウを教え︑課題克服を進めます︒計画の見直しも大何を︑どうして︑どのように

ＳＰＩＳは利用者へのプログラムとし

長く働き続けるための支援へのプログラムである︒

まる︒利用者が取り組むスタートライン

コミュニケーションの基本はここから始事です︒利用者と支援員の一体感も欠かせません︒就労支援にかかわる人材育成員︑指導員への現場教育を重視する︒いて大きな効果をもたらすだけでなく︑支には３年は必要です﹂という︒

ま取り組んでいる就労支援での人材育成

援員︑職場の担当者をつなぎ︑双方に効

大阪アネックス所長の橋本さんは︑支援のポイントについて聞くと︑次のように果が出ている︒

精神・発達障害者の雇用は数字のうえへ情報収集を医療︑学校︑相談所なする︒そのために本人の特性の把握働くために克服すべき課題を明確にＴを通して現場教育︒支援対象者が

失敗は経験である︒

失敗は恐れるな︒

するものである︒

あいさつはされるものではない︒︻行動指針︼

用者の信頼関係﹄︑﹃企業実習﹄︑﹃ジョブ

践から︑基礎訓練のほか︑﹃スタッフと利支 援を充実させたいです︒これまでの実けることが大事になります︒そのためのゴールではあり ません︒今 後は︑働き続

は︑﹁ 私たちの支 援の取 組みは︑就 職が針が︑掲示板に貼り出されていた︒

また︑利用者へ向けた具体的な行動指答えてくれた︒
１．法人全体で人材育成としての新人研
修を実施

ど幅広く徹底して行う︒面談の仕方

一歩踏み出す勇気︒

コーチの定着支援﹄が企業支援につながでは拡大の一途をたどっている︒金塚さん

を み ん なで 議 論 し な が ら 中 身 の あ る

それが一番大事︒

２．事業所で個別支援計画の作成にＯＪものにしていくなど︑個別支援計画

点が︑長く働き続けるための３．精神科医を招いてケースカンファレン

つけさせる

後輩に計画策定の知識︑技術を身に

３ 姿勢

２ 表情

１ 視線

︻スキルを効果的に使うポイント︼

思います ﹂と︑これからの取 組みの方 向

ジョブコーチが役割を発揮すればよいと関係を継続し︑定着支援のスキルを持つ支援も大事で︑利用者だった人との信頼支援の柱になります︒就職後の企業でのる︱このス ︒精 神 障 害 ︑発 達 障 害 の 行 動 特

４ ジェスチャー

づけについて話してくれた︒

を 徹 底 し上司や 先 輩 が 新 人や 部 下 ︑性︑医療サイドの対応を学ぶ

５ 声の大きさ６ 声の調子と話の滑らかさする﹂ビギニング・ステージから︑﹁長く働

精神・発達障害者の就労支援は︑﹁就職４．所長が指導員︑支援員から個別に相談を受け︑支援の質的向上へアドバ

７ 話の内容や言い方の工夫

く﹂セカンド・ステージへと進んでいる︒

イスをする﹁ 支 援 計 画 は きっち り し た も の をつ く

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25

3

〜令和４年度障害者雇用施策関係予算のポイント〜︻施策の概要︼不足している障害者雇用ゼロ企業等を中心とする法定雇用率未達成企業に対しハローワークと地域の関係機関が連携し︑障害者の雇用経験や雇用ノウハウがう経済活動の低下により︑障害者雇用への影響が一定見られたが︑ハローワークに階から採用後の定着支援まで一貫した﹁企業向けチーム支援﹂を実施し︑企業のて︑企業ごとのニーズに合わせ︑求人ニーズに適合した求職者の開拓等の準備段

障害者雇用に関する状況を見ると︑新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴年以降︑ 年連続で過去りが見られる︒令和３年の障害者の雇用者数は︑平成

1︵２︶﹁障害者向けチーム支援﹂の実施等によるハローワークのマッチング機能の﹇予算額 １︑
７４５︵１︑
９２３︶百万円﹈

ハローワークが中心となり︑地域の関係機関等と連携して︑就職から職場定着

強化

あわせて︑就労を希望する障害者についても︑多様化が進んできており︑希望や

構え・必要なノウハウ等に関する﹁就職ガイダンス﹂や︑管理選考・就職面接会

また︑就職準備性を高めることが必要な障害者を対象に︑一般雇用に向けた心援する︒

まで一貫した支援を行う﹁障害者向けチーム支援﹂を実施し︑障害者の就職を支

中小企業の中には障害者を全く雇用していない企業︵障害者雇用ゼロ企業︶もを積極的に実施する︒﹇予算額 １︑
２６９︵１︑
６００︶百万円﹈︵５︶障害者トライアル雇用事業の実施となった企業と福祉分野の連携促進事業の推進等を図る︒

また︑就労支援セミナー︑事業所見学会等の機会の充実︑ハローワークが中心

的かつ効果的に実施する︒特に︑中小企業における職場実習の推進を図る︒

医療機関等の地域の関係機関や事業主団体・企業と連携しつつ︑職場実習を総合

福祉︑教育︑医療から雇用への移行を推進するため︑福祉施設︑特別支援学校︑﹇予算額 ２８８︵２９１︶百万円﹈︵ ︶福祉︑教育︑医療から雇用への移行推進事業の実施

対象企業における取組をモデル事例として取りまとめ︑横展開を図る︒

経営改善に資する障害者雇用の取組を進めるための支援を実施するとともに︑﹇予算額 ３７︵０︶百万円﹈︵３︶中堅規模企業における障害者雇用モデルの構築事業﹇新規﹈多い状況にある︒中小企業における障害者雇用が進み︑身近な地域で働く選択肢

また︑近年︑雇用者数や就労希望者数が大幅に増加している精神障害者につい援に加えて︑雇用された後の職場での定着支援についても求められている︒ては︑一般に職場定着に課題を抱えるケースが多く見られること等から︑雇入れ支
さらに︑ICTを活用したテレワークについては︑政府全体で導入の推進を行っているところであるが︑障害者においても︑多様な働き方の推進や通常の職場での勤務が困難な者等の雇用機会の確保の観点から︑障害者の雇用を促進するためにテレワークの支援を行う必要がある︒
なお︑公務部門の障害者雇用については︑雇用される障害者の職場定着支援や援を引き続き実施する必要がある︒

支援体制づくりのため︑ハローワーク等に配置する職場適応支援者による定着支
右記の状況を踏まえ︑令和４年度予算においては︑①中小企業をはじめとした障害者の雇入れ支援等

ハローワーク等の紹介により障害者を試行雇用︵原則３か月︒精神障害者については最大 か月︒
︶する事業主に対して助成し︑障害者の雇用の促進と安定を図﹇予算額 ３０２︵９８︶百万円﹈︵２︶障害者の正社員化等に取り組む事業主への支援の充実

業面と生活面の一体的な相談・支援の推進を図る︒

めるとともに︑引き続き︑地域支援機関のネットワーク拠点として障害者の就

障害者就業・生活支援センターにおいて︑未設置圏域にセンターの設置を進﹇予算額 ７︑
９８８︵７︑
９０７︶百万円﹈︵１︶障害者就業・生活支援センターによる地域における就労支援﹇予算額 ８︑
３４８︵８︑
０６３︶百万円﹈

２ 安心して安定的に働き続けることができる環境の整備る︒

12②精神障害者︑発達障害者︑難病患者等の多様な障害特性に対応した就労支援③障害者の雇用を促進するためのテレワークの支援④公務部門における障害者の雇用促進・定着支援

２４︑４２１︵２４︑８５２︶百万円

を主要な柱として︑障害者に対する就労支援及び定着支援を図る︒

令和４年度予算額※括弧書きは前年度︵令和３年度︶予算額﹇予算額 ５︑
２３３︵５︑
７４４︶
百万円﹈

１ ハローワークにおける﹁チーム支援﹂等の実施による支援の充実・強化﹇予算額 ９５７︵９８２︶百万円﹈

4の重要な要素であると言える︒

が確保されることは︑障害者が希望や特性等に応じた働き方を実現していくため取組も必要である︒

能力に応じて︑活き活きと活躍できる職場環境の整備など︑雇用の質に着目したられたこと等も踏まえ︑中小企業に対するより一層の支援が必要である︒

0

障害者雇用を支援する︒

おける就職件数は一定程度回復傾向にあり︑引き続き︑障害者の就労意欲の高ま
18

最高を更新し︑実雇用率も ・ %と 年連続で過去最高を更新し︑障害者雇用

16

は着実な進展が見られる︒一方で︑障害者雇用率が令和３年３月に ・ ％引上げ

10︵１︶障害者雇用ゼロ企業等に対する﹁企業向けチーム支援﹂の実施

働く広場 2022.6

20

26※本誌では通常西暦で表記していますが、この記事では元号で表記しています

2

中小企業をはじめとした障害者の雇入れ支援等
Ⅰ

省庁

障害者に対する就労支援の推進

厚生労働省 職業安定局 障害者雇用対策課／人材開発統括官 参事官室（人材開発政策担当）／大臣官房人事課

が必要な学生等に対して︑大学等と連携して支援対象者の早期把握を図るとともに︑就職準備から就職・職場定着までの一貫した支援を行う︒

就業規則又は労働協約等に規定した制度に基づき︑有期雇用労働者等である障害者を正規雇用︑無期雇用に転換した場合に助成する︒

等と連携して︑就職を希望する難病患者に対して︑その症状の特性を踏まえたきハローワークに﹁難病患者就職サポーター﹂を配置し︑難病相談支援センター﹇予算額 ２１７︵２２０︶百万円﹈︵３︶難病相談支援センターと連携した難病患者への就労支援の実施

障害者雇用に関する専門窓口を設置し︑障害者差別の禁止及び合理的配慮の提め細かな就労支援を行う︒﹇予算額 ５８︵５８︶百万円﹈︵３︶障害者差別の禁止及び合理的配慮の提供に係る相談支援等

供について︑個々の企業の実情に応じた対応への相談支援を行うとともに︑障害障害者の雇用を促進するためのテレワークの支援

対する助成を実施する︒

発達障害者又は難病のある者を雇い入れ︑適切な雇用管理等を行った事業主に﹇予算額 ６１４︵５６７︶百万円﹈︵４︶発達障害者・難病患者を雇い入れた事業主に対する助成の実施

者雇用に課題を持つ事業主に対する講習会等を開催する︒
精神障害者︑発達障害者︑難病患者等の多様な障害特性に対応した就労支援﹇予算額 １︑
４８８︵１︑
５３６︶百万円﹈

１ 精神障害者等に対する就労支援の充実﹇予算額 １︑
４６６︵１︑
５０９︶百万円﹈︵１︶ハローワークにおける精神障害者への専門的支援の推進
精神障害者の安定した雇用を実現するための職場定着支援の観点から︑ハロー
ワークに︑精神保健福祉士等の資格を有する﹁精神障害者雇用トータルサポー﹇予算額 １︑２８４︵１︑５５０︶百万円﹈

１ 障害者の雇用を促進するためのテレワークの支援︵一部再掲︶

入に向けた具体的な取組の支援のための企業向けガイダンスや個別企業へのコン

障害者の雇用を促進するためのテレワークの推進を図るため︑テレワークの導サルティング等を実施する︒

ター﹂を配置し︑精神障害者に対するカウンセリング︑企業に対する精神障害者等の雇用に係る課題解決のための相談援助等の支援を行う︒﹇予算額 ４７３︵４９０︶百万円﹈

公務部門における障害者の雇用促進・定着支援︵２︶精神・発達障害者しごとサポーターの養成﹇予算額 ２２︵２７︶百万円﹈
企業内の一般労働者を対象として︑精神・発達障害者を温かく見守り︑支援す
就労の場面で︑精神・発達障害者がより活躍しやすい環境づくりを推進する︒

る応援者となる﹁精神・発達障害者しごとサポーター﹂を養成していくことで︑﹇予算額 １５５︵３１６︶百万円﹈

２ 職業能力開発校︵一般校︶における精神障害者等の受入体制の整備
精神障害者等の受入体制を整備するため︑職業能力開発校において精神保健福祉士等を配置するとともに︑精神障害者等の受入れに係るノウハウ普及・対応力強化に取り組む︒﹇予算額 １︑４１４︵１︑３８７︶百万円﹈

３ 発達障害者︑難病患者に対する就労支援の一貫した専門的支援の実施︵１︶発達障害者雇用トータルサポーターによる就職準備段階から職場定着まで﹇予算額 ２７５︵３３３︶百万円﹈

１ 公務部門における障害者の雇用促進・定着支援

公務部門における雇用する障害者の定着支援を引き続き推進するため︑ハロー

ワーク等に職場適応支援者を配置するとともに︑厚生労働省においても︑障害特性に応じた個別支援︑障害に対する理解促進のための研修等を行う︒

障害者の職業能力開発支援の強化﹇予算額 １５５︵３１６︶百万円﹈

１ 職業能力開発校︵一般校︶における精神障害者等の受入体制の整備︵再掲︶推進﹇予算額 ４︑
６１３︵４︑
６７１︶百万円﹈

障害者職業能力開発校における特別支援障害者に重点を置いた職業訓練の重点的に受入れ︑障害特性に応じた職業訓練を実施するとともに︑老朽化等によ２り訓練生の安全や校舎の維持管理面で緊急性の高い施設整備を実施する︒

障害者職業能力開発校において︑﹁職業訓練上特別な支援を要する障害者﹂を雇用トータルサポーター﹂を配置し︑発達障害者支援センター等との積極的な連

３ 障害者の多様なニーズに対応した委託訓練の実施

障害者が住む身近な地域で多様な職業訓練を実施する︒

企業︑社会福祉法人︑NPO 法人︑民間教育訓練機関等多様な訓練資源を活用し︑﹇予算額 １︑４７９︵１︑４４０︶百万円﹈

企業や支援担当者に対する発達障害者の雇用や定着に必要なノウハウの提供等を大学等における発達障害者等の増加を踏まえ︑就職活動に際して専門的な支援﹇予算額 １０８︵１１０︶百万円﹈︵ ︶発達障害等のある学生等に対する専門的な就職支援の実施推進する︒

携を図りつつ︑発達障害者に対するカウンセリングや就職に向けた準備プログラム︑

ハローワークに︑発達障害者の就労支援等の十分な経験を有する﹁発達障害者

Ⅳ

Ⅴ

働く広場 2022.6

27

Ⅲ

Ⅱ
2

調査研究報告書№ ﹁障害のある労働者の職業サイクルに関する調査研究︵第６期︶﹂
障害者職業総合センター研究部門 社会的支援部門

精 神 障 害は％と少なく、パート等の仕事が比％、就労継％と多く、また、知的障害では福祉︵就労較的多くなっていました。視覚障害では自営等が継続支援Ｂ型事業所等︶の利用が続支援Ａ型事業所の利用が８％とほかの障害より多くなっていました。また、現在仕事をして％、精％と比較的多く

いないと回答した者は、肢体不自由で％、 内 部 障 害 でその他・無回答

神障害で仕事をしていない

なっていました。

福祉

本稿では、このような長期追跡調査のうち、第その他・無回答

年目︶の調査結果をご紹介し

A型

年目・

ます。なお、第６期調査の段階では、視覚障害でも就労率は自営等就労していない者

派遣

６期︵

障害者の職業生活については、長期にわたる

者１０５人、聴覚障害者２１７人、肢体不自由が対象となっています。回答は、５９７人︵回収率 %︶から得ています。

２ 障害種類別の就労状況

で７期の調査を行いました。この期間には、障よって就労率や就労形態に違いがありました。

20

パート等

就労者

正社員

１ はじめに就職、就業継続、離職の各局面での状況と課題者２３１人、内部障害者１１０人、知的障害者

歳以２７０人、精神障害者１１０人、計１０４３人を把握し、その結果に応じたきめ細かい支援をすることが必要になっています。

歳未 満と︶年度の調査開始

当機構の障害者職業総合センター社会的支援部門では、２００８︵平成時に就業していた障害者を、上のグループに分けて、２年間を１期としてそ内職、就労継続支援Ａ型事業所で働いている者

回答者のうち正社員、パート等、派遣、自営業、︵ 年間︶にわたる追跡調査を実施しています。

の割合を就労率として計算しました。どの障害

れぞれ１回ずつアンケート調査を実施し、８期年目に入り、各グループ

害 者 総 合 支 援 法 の 施 行、 障 害 者 雇 用 促 進 法 で図１に示すように、障害の種類別に就労形態

本調査も、すでにの合理的配慮提供や障害者差別禁止の義務化との構成割合をみると、正社員は、身体障害では％以上でしたが、障害の種類にいった大きな制度の変化や、東日本大震災や経

％、

100%

50%

0%

15

20

54

15

精神障害
（71 人）

10

8

53

20

知的障害
（167 人）

15

25

54

内部障害
（68 人）

20

22

47

肢体不自由
（126 人）160

５ 割 前 後であるのに 対 して、知 的 障 害 は

10

21

28

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15

20

33

56

聴覚障害
（108 人）

11

57

21
18

12

75

障害の種類別の就労形態
図１

40

20
40

済 的 変 化 等のさまざまな出来 事があり ました。

20

47
視覚障害
（57 人）

15

16★本レポートの元となる「調査研究報告書 No.160」は、下記ホームページからご覧いただけます
https://www.nivr.jeed.go.jp/research/report/houkoku/houkoku160.html

全障害（411 人）新たに確認や話合いの機会があった
よくわからない

無回答

2
18

0
25
18
39

4

4

確認や話合いの機会はまだない
今までと同じように確認や話合いの機会があった

18
36
20
23
31
37

精神障害 第 ５ 期（44 人）
第6期

24

12

３
２０１６年には改正障害者雇用促進法が施行

差別禁止と合理的配慮指針の把握状況と職場での話合いの機会の状況の変化

本調査研究では、「仕事をする理由」として、「収４ 仕事をする理由と仕事の満足度の関係の状況を追加して調査しています。第５期調査で支障となっていることの確認や話合いの機会

配慮の指針」の把握状況や、指針に沿った職場

以降は、「雇用分 野における差別 禁止・合理的なりました。そこで、２０１６年の第５期調査ても、比較的一貫して、仕事の満足度が高い者は、データからは、障害の種類による違いを考慮しの７項目を調査しています。第５期と第６期ののリズムを維持するため」、「心身の健康のため」長するため」、「生きがいや楽しみのため」、「生活「社会の中で役割を果たすため」、「自分自身が成入を得るため」、「社会とのつながりを持つため」、と第６期調査の結果を比較することで、法制度「社会の中で役割を果たすため」や「生きがいやされ、差別禁止と合理的配慮が事業主の義務との変化が、実際の障害者の職場にどのような影楽しみのため」を「仕事をする理由」として選本人が選択した仕事をする理由が仕事の満足

響を及ぼしているかをうかがうことができま「 雇 用 分 野における 差 別 禁 止・合 理 的 配 慮の度とどのように関連しているか、この分析だけ択している者に多いことがわかりました。

指針」を把握していると回答した障害者の割合からいえることはまだ多くはありません。このす。

％とあまり変化がありませんでし％からため、さらに分析を深めていく必要があると考えています。

長期にわたり個人を追跡する研究方法は、欧５ おわりに会 は、「 今 ま で と 同 じ よ う に 確 認 や 話 合 いの 機

米で１９６０年代後半から、日本でも1980年

E-mail：kikakubu@jeed.go.jp）◇お問合せ先：研究企画部 企画調整室（TEL：043-297-9067

はた。
一方で、図２に示すように、指針に沿った合理的配慮の具体的な取組みの第一歩である、職会があった」と「新たに確認や話合いの機会が代後半から賃金、就業、家計などをテーマとし場で支障となっていることの確認や話合いの機％％からたさまざまな調査がありますが、障害者を対象あった」ものを加えると、全体でへと 大 き く 増 加 し、
「 確 認 や 話 合 いの 機 会 は まとした就業に関する本調査研究は希な取組みでのホームページで、ぜひご覧ください （ ページ★）。

まれ％へと大きく減少してい％からあり注目されています。障害者職業総合センター

だない」がましたが、依然として約４人に１人は話合いの機会を持てていないことがわかりました。

28

5

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29

52

39

14
24
10
47

29

24

5
44
5
29

9
39

16

0
50

肢体不自由 第 ５ 期（79 人）
第6期

438

知的障害 第 ５ 期（114 人）
第6期

10
10
42
6
31

10 4
67
8
10

11
27

11

内部障害 第 ５ 期（48 人）
第6期

7 4
28
13
48

61
41
9
43
聴覚障害 第 ５ 期（82 人）
第6期

14

19

5
10
42
第6期

14
36
30

7
視覚障害 第 ５ 期（44 人）
第6期

4
24

18
39
8
31
第５期

30

39

職場で支障となっていることの確認や話合いの状況（第５期及び第６期ともに回答した者での比較）
図２％

地方の動き﹁障害について学ぼう！﹂
子ども向けウェブサイト開設

石川県は︑児童・生徒を対象に︑障害についての理解促進のためのウェブサイト﹁障害について学ぼう！﹂を公開した︒県内の小中学校でタブレット端末が１人１台配布されていることから︑校内の総合的な学習の授業や自学教材に発売した︒障害者手帳の機能を持たせたスマー

トフォンアプリ﹁ミライロＩＤ﹂と連携し︑ミ発により︑企業の労働力不足解消や障害者の職場定着につなげることがねらい︒県では今後︑ライロＩＤ利用者が加入できる︒

知のみで申し込める︒また障害者︵被保険者︶る︒医師の診査は不要で︑簡単な健康状態の告審査のハードルを下げ︑加入しやすくなっていとすることで︑服薬や通院歴などがあっても︑ミライロ保険は︑障害者全般の専用がん保険

企業と就労支援事業所の意見交換会も予定して
０５９ ー２２４ ー２５１０いる︒問合せは三重県雇用経済部雇用対策課へ︒
電話

https://www.pref.mie.lg.jp/KOYOU/HP/m0139400215.htm

生活情報の家族や成年後見人︑施設職員などが本人の健形式の解説も取り入れながら︑障害に対する理サイトは小学校高学年以上を対象に︑クイズ

障害などのある人が︑搭乗する前に心を落ち着

内線出発エリアに︑発達障害︑知的障害︑精神中部国際空港︵常滑市︶の第１ターミナル国

本紹介

ができる︒

康状態を確認したうえで︑代理で手続きや告知解を深め︑必要な配慮や工夫についてわかりやかせるための﹁カームダウン・クールダウンス

中部国際空港に障害者用スペース

すく主体的に考えることができる内容︒街なか

ペース﹂が設置された︒国内では成田国際空港

活用してもらうことを目ざす︒にある障害者への配慮を見つけながら学べるイや羽田空港などに続き４カ所目︒

どがある︒障害者スポーツの紹介なども含め︑よる手話動画で基礎から手話を学べるページな

光をできるかぎりさえぎるよう間仕切りされ︑ｍ×高さ２ｍ︶で︑他者からの視線や外部の音︑スペースは約３㎡︵幅１・３ｍ×奥行き２・４〜﹄︵晃洋書房刊︶を出版した︒の場で活用できる実践的コミュニケーション

ための﹁やさしい日本語﹂〜教育・福祉・就労さんらが﹃ＳＤＧｓの推進・合理的配慮提供の﹁一般社団法人ＰＯＲＯ﹂代表理事の堀清和﹃ＳＤＧｓの推進・合理的配慮提供のための﹁やさしい日本語﹂﹄

ラストつきのページや︑県立ろう学校の生徒に障害について総合的に学べる︒

中にはいすが三つ置かれている︒地元産の木材﹁やさしい日本語﹂は︑これまで外国にルー

http://www.pref.ishikawa.jp/fukusi/manabu/を使用し︑農林中央金庫・愛知県森林組合連合

本書では︑わかりやすく伝えるための﹁やさしツの あ る 人の 防 災・医 療 で 用いら れて き た が︑当事者と付き添い者が予約不要・無料で使えい日本語﹂を︑意思疎通がむずかしい人へのイン︵名古屋市︶が寄贈した︒

三 重 県 は︑ 地 域 の 企 業 と 就 労 支 援 事 業 所 がる︒今後は国際線搭乗ロビーへの設置も検討す

クルーシブな支援にも応用し︑教育や福祉・就施設外就労の導入支援マニュアル連 携 し て 施 設 外 就 労 に 取 り 組 む︑ 施 設 外 就 労るという︒

労の場で活用することを提言する︒ＳＤＧｓ推﹁ M.I.E
モデル﹂について導入支援マニュアルを発行し︑県のホームページで公開している︒

が連携することで企業・障害者・就労支援事業

加えて︑地域の企業群と複数の就労支援事業所

モデルは︑直接雇用後に障害者の即戦
M.I.E
力化が見込めるなどの施設外就労のメリットに京都︶は︑身体・知的・精神障害者を対象としら向けの保険を扱う﹁ぜんち共済株式会社﹂︵東と﹁株式会社ミライロ﹂︵大阪府︶︑知的障害者﹁東京海上日動火災保険株式会社﹂︵東京都︶

２２００円︵税込︶︒

留 意 点 を 解 説 し て い る︒B5判 １ ８ ２ ペ ー ジ︑

ションという切り口から支援方法︑障害特性︑

当 事 者 や そ の 家 族 な ど が 執 筆︒ コ ミ ュ ニ ケ ー

供 す る こ と を︑ 研 究 者 や 支 援 者︑ 障 害 の あ る

進の観点から︑あらゆる場面で合理的配慮を提所に〝Ｗｉｎ・Ｗｉｎ・Ｗｉｎ〟の関係をもたた専用がん保険﹁ミライロ保険﹂を共同開発し︑障害者が幅広く対象﹁がん保険﹂

らす﹁良質な施設外就労﹂︒同モデルの普及啓

30

働く広場 2022.6

愛知

石川
三重

第 30 回職業リハビリテーション研究・実践発表会

発表者募集のお知らせ
当機構では職業リハビリテーションの研究成果を広く周知するとともに、参加者相互の意見交換、経験交流を行う場として「職業リハビリテーション研究・実践発表会」を毎年開催しています。

今年度は、2022（令和４）年 11 月 15 日（火）、11 月 16 日（水）の２日間、東京都江東区有明の東京ビッグサイトで開催する予定です。５月末ごろから発表者を募集しますので、詳細は当機構障害者職業総合センター（NIVR）ホームページをご覧ください。

なお、当日の参加者については、８月末ごろにホームページなどで募集する予定です。

※新型コロナウイルス感染症への対応等により、開催等に変更が生じる場合があります。

障害者職業総合センターホームページでは、昨年度までの開催内容を掲載していますので、あわせてご覧ください。

ミ ニ コ ラ ム

ノーマライゼーション

第 回︵ 〜 ページ︶は阪本委員※今 号 の﹁ 編 集 委 員 が 行 く ﹂︶年の﹁国際障害者年︵ＩＹＤＰ︶﹂をご存 じだ阪本文雄

ご一読ください︒

が執筆しています︒

25

年前︑国連が世界の人々に︑障害者が社会に完全に参加す

１９８１︵昭和20

岡山障害者文化芸術協会 代表理事

編集委員のひとこと

13︶年︑障害者自立支援法が施行され︑障18

ションの最終ゴールが就労支援であり︑アート支援だと考えている︒

害者が訓練︑指導を受けて働く就労支援制度ができた︒ノーマライゼー

日本では２００６︵平成

芸術を楽しむ︒健常者と同じライフステージを地域で歩む︒ともない︒小学校へ入学し教育が終われば就労し︑地域で暮らし文化︑障害があるからといって就学免除になることもなく︑施設へ入るこ

障害者をサポートすることだ﹂と唱えている︒﹁障害者は施設を出て︑地域で暮らす︒施設の役割は地域で暮らす

当の役人だった︒

を提唱したデンマークのバンク・ミケルセンだ︒政府の障害者福祉担﹁完全参加と平等﹂の理念の中心にいたのが︑﹁ノーマライゼーション﹂

実行をうながした︒にする義務を負う︑など５項目を挙げ︑各国政府に行動計画の立案とを利用しやすく改善し障害者が経済的︑文化的活動に参加できるようへの援助︑訓練︑指導を行い雇用の機会を提供︑交通システム︑施設

テーマは﹁完全参加と平等﹂︒目的として身体的︑精神的社会適応ることを求め︑宣言した︒

ろうか︒

56

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31

41

検索

NIVR

お問合せ 研究企画部 企画調整室 TEL：043-297-9067 E-mail：kikakubu@jeed.go.jp

掲示板
私の仕事について石井寿一

私の仕事内容は︑おもにパソコンを使った作業です︒

月初めは︑計算ソフトに数字を入力して︑請求書や給与計算書を作成します︒ほかにも︑文書作成や備品の次 号 予 告● この人を訪ねて

分 身 ロ ボ ッ ト﹁ OriHime﹂を開発する株式会
社オリィ研究所︵東京都︶代表取締役ＣＥＯの吉藤健太朗さんに︑障害のある人が社会に参加できる未来について︑お話をうかがいました︒● 職場ルポ

総合建設業の清水建設株式会社︵東京都︶を取材︒ダイバーシティー推進室の新設や︑障害者雇用の取組みの工夫などについてお伝えします︒● グラビア

働く広場 2022.6

整理などを行っています︒最近は︑同じ母屋にある系

常磐大学 准教授

列会社の手伝いで︑書類整理などをしています︒

筑波大学大学院 准教授

参天製薬株式会社の特例子会社で︑おもに各工場で使用される作業着などのクリーニングを行う株式会社クレール︵滋賀県︶を訪問︒障害のある人が活躍する現場を紹介します︒

有限会社まるみ 取締役社長

分〜仕事開始︵メールのチェックやその日の神奈川県立保健福祉大学 名誉教授

時

阪 本 文 雄清 水 康 史諏訪田克彦

あきる野市障がい者就労・生活支援センターあすく センター長 原
サントリービジネスシステム株式会社 課長● 編集委員が行く

大塚由紀子
NPO 法人大阪精神障害者就労支援ネットワーク 副理事・統括施設長 金 塚 た か し株式会社 FVP 代表取締役

武庫川女子大学 学生サポート室専門委員

2045

あなたの原稿をお待ちしています（五十音順）

トヨタループス株式会社 取締役

仕事の段取りや優先順位の確認︶
︑ 時〜事務作業︵請編 集 委 員

岡山障害者文化芸術協会 代表理事

13

分 〜日 報検索◆お電話、FAX でのお申し込み
株式会社広済堂ネクストまでご連絡ください。
TEL 03-5484-8821 FAX 03-5484-8822

9時

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4

時間勤務で

本 誌 購 入 方 法の作成というスケジュールです︒以前は

＠ JEED̲hiroba

したが︑仕事に慣れてきたことと︑体調が良くなって最新号発行のお知らせやコー
ナー紹介などをお届けします。

1

大塚由紀子編集委員が︑日本理化学工業株式会社︵ 神 奈 川 県 ︶を訪問︒企業の取組みや︑障害のある社員 が活躍できる仕組みについて取材します︒

公式ツイッターはこちら！

きたことを病院の先生に相談して︑ 時間延長できるようになりました︒

私 は 広 汎 性 発 達 障 害 が あ り︑ 同 時 進 行 や コ ミ ュ ニ

ケーションが苦手です︒上司からは︑一つの仕事が完了してから次の仕事を振ってもらったり︑コミュニケー

ションに関してはなるべく自分から話しかけるように

年目に突入したので︑自分かしたり︑悩みごとも大きくならないうちに話を聴いてもらったりしています︒

これからの目標は︑

ら進んで仕事を探したり︑まだやったことのないことに挑戦して︑日々成長できるような人間になりたいで

す︒

4

8

智 彦
平 岡 典 子
松 爲 信 雄三 鴨 岐 子
八重田 淳
若 林
功

■

声̶障害者雇用にかかわるお考えやご意見、行事やできごとなどを500字以内で編集部（企画部情報公開広報課）まで。

●発

行ーー独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED)
発行人ーー企画部長 奥村英輝
編集人ーー企画部情報公開広報課長 中上英二
〒261−8558 千葉県千葉市美浜区若葉 3−1−2
電話 043−213−6216（企画部情報公開広報課）
ホームページ https://www.jeed.go.jp/ メールアドレス hiroba@jeed.go.jp●発売所ーー株式会社広済堂ネクスト〒105−8318 東京都港区芝浦 1−2−3 シーバンス S 館13 階
電話 03−5484−8821
FAX 03−5484−8822

6月号

定価141 円（本体129 円＋税） 送料別
令和４年 5月25日発行
無断転載を禁ずる・本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。本誌では「障害」という表記を基本としていますが、執筆者・取材先の方針などから、ほかの表記とすることがあります。

32

遠方者のための寮（個室）も完備！

ジョブコーチの養成・スキル向上研修のご案内

６月号
令和４年５月 日発行 通巻 号

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当機構では、職場適応援助者（ジョブコーチ）に必要となる専門的知識および支援技術を修得するための「職場適応援助者養成研修」、「職場適応援助者支援スキル向上研修」を実施しています。
各研修の詳細・お申込み先などは、右記の QR コードなどから当機構のホームページ（https://www.jeed.go.jp/disability/supporter/supporter04.html）にアクセスいただき、サイト内検索（各研修名で検索）でご確認ください。みなさまの受講を心よりお待ちしています。

ジョブコーチの養成・スキル向上研修
ステップ１

入門編・実践編

ステップ 2

職場適応援助者養成研修

スキルアップ編

職場適応援助者支援スキル向上研修◆訪問型職場適応援助者養成研修◆訪問型職場適応援助者支援スキル向上研修◆企業在籍型職場適応援助者養成研修◆企業在籍型職場適応援助者支援スキル向上研修（年６回）※うち４回は東日本と西日本に分けて実施（年６回）※うち４回は東日本と西日本に分けて実施

（年４回）

（年４回）

※職場適応援助者として1年以上の実務経験のある方が対象となります536

感染症対策を行い研修を開催しています研修

職場適応援助者養成研修【対象】 訪問型・企業在籍型職場適応援助者（ジョブコーチ）としての援助を行う予定の方など【内容】ジョブコーチの役割、作業指導の実際、ケースから学ぶジョブコーチ支援の実際、職場における雇用管理の実際、支援記録の作成など（集合研修 4 日＋地域障害者職業センターでの実技研修 4 日程度）
毎月 回 日発行 定価１４１円︵本体１２９円＋税︶

125※対象地域は以下のとおりです
東日本：北海道、東北、関東甲信越、静岡、富山
西日本：東海（静岡を除く）、北陸（富山を除く）、
近畿、中国、四国、九州、沖縄

職場適応援助者支援スキル向上研修

日

程

場

所

8 月期
千葉県千葉市
東日本対象：令和 4 年 8 月 23 日（火 ）〜 8 月 26 日（金 ）西日本対象：令和 4 年 8 月 30 日（ 火 ）〜 9 月 2 日（ 金 ） 大阪府大阪市
10 月期
千葉県千葉市
全国対象：令和 4 年 10 月18 日（火 ）〜 10 月 21日
（金 ）
12 月期
千葉県千葉市
東日本対象：令和4 年12 月20日（火）
〜12 月23日（金）
西日本対象：令和4 年12 月20日（火）
〜12 月23日
（金）

大阪府内で
開催予定

2 月期
千葉県千葉市
全国対象：令和 5 年 2 月14 日（ 火 ）〜 2 月17 日（ 金 ）＜第 2 回＞
令和 4 年 8 月 2 日（ 火 ）〜 8 月 5 日（ 金 ）【対象】ジョブコーチとして 1 年以上の実務経験のあ＜第 3 回＞
る訪問型・企業在籍型職場適応援助者の方
令和 4 年 9 月 27 日（ 火 ）〜 9 月 30 日（ 金 ）【内容】精神・発達障害者のアセスメントや支援方
法、アンガーコントロール支援、意見交換、＜第 4 回＞
ケーススタディなど

令和 5 年 1 月 31日（ 火 ）〜 2 月 3 日（ 金 ）大阪府大阪市
千葉県千葉市
大阪府大阪市※申込期間終了分を除く＜お問合せ先＞（千葉県で実施する研修）職業リハビリテーション部 研修課 TEL：043-297-9095 E-mail：stgrp@jeed.go.jp（大阪府で実施する研修）大阪障害者職業センター TEL：06-6261-5215 E-mail：osaka-ctr02@jeed.go.jp