対人援助学マガジン 51 号

応援、母ちゃん！
－子育てしながら働く母親たち－
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たまむらふみ玉村文

はじめにと、早速晩ごはん。晩ごはんを食べさせな－毎日のルーティン－

取り込んだ洗濯物を片付けます。一緒に晩がら、保育園からの大量の洗い物の処理や、ごはんを食べるときもありますが、子ども達のごはんの時間か寝ている時間は、家事育休後、時短勤務で職場復帰し半年以上がはかどる時間でもあります。ワンオペのが経ちました。朝は 5 時台には起きて、朝ときは、その後にお風呂を入れて寝かしつごはんの準備をして、洗濯機をまわします。

け、そのあと食器を片付け洗濯機をまわし子ども達が起きてきたら朝ごはんを食べさます。洗い物が多いので、洗濯は 1 日 2 回、せ、洗面し着替え、体温計で計測、保育園朝と夜にしています。その後、子ども達がの連絡帳を書き、保育園に持っていくカバすり寄ってくる布団でさっさと就寝。またンに荷物を詰め込んで、子どもを保育園に次の日に備えます。

送ります。保育園から一旦自宅に戻り、晩こんな毎日を過ごしていると、毎日があごはん用に炊飯器をセット、洗濯物を干しっという間に終わっていく感覚があります。

たあと、駅に向かいます。最寄り駅から電夫が在宅ワークだと、保育園の送りに行け車で通勤し 16 時過ぎまで仕事です。そこかたり、お風呂を入れてくれたり、晩御飯のらはいったん自宅に帰り洗濯物を取り込ん

後片付けや洗濯を引き受けてくれるので、で、簡単に晩ごはんを用意し、保育園に子子ども達を寝かしつけたあとお菓子を食べども達を迎えに行きます。子ども達が帰るながら TV を見る時間が作れたりします。と216

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はいえ、自分の趣味や習い事の再開は、もう少し先のことになるかもしれないなと思っています。でも、そんなに時間がなくても幸せな日々でもあると感じています。

１．

付き添い入院、再び仕事をするなかで、子どもの病気は困難をもたらすことがあります。特に、コロナ禍では、検査で陽性にならなくても待機時間があり、隔離しなければならない状況に陥ることも、子育て世帯では大きな問題だと聞いています。コロナに感染するかもしれないと恐ろしく感じるのは、なにも症状だけではなく、むしろその症状以上に、社会生活に支障を及ぼすことだと個人的には感じています。
幸いなことに今のところは家族みなコロナには感染せず過ごせています。とはいえ、ずっと病気をしていないかというとそんなことはなく、毎月 1 日以上は保育園を休んでいます。特に 9 月頭に 1 歳の娘が夏風邪をこじらせ肺炎になってしまい、2 泊 3 日の入院を経験しました。入院するまでも一週間熱が出て、保育園はお休みで自宅療養していました。ですので、完全に回復するまで 2 週間ほどかかりました。その間仕事を休んでいたかというとそうではなく、半休を取ってわたしと夫で交代したり、わたしの母に預けたり、毎日をやりくりしていました。
しかし入院となると、付き添いすることになるので、完全に仕事はおやすみ（特別休をもらいました）。入院前の検査で RCR217

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検査をし陰性でしたが、コロナの偽陰性のが登園しぶりがありました。妹と一緒に保可能性もあるため、個室で 2 日間隔離され育園に行くのならそんなことはなかったのることになりました。もちろん病棟には付に、妹だけおやすみで自分だけ登園するとき添い入院する保護者しか入れず、差し入いうことが受け入れられなかったのだと思

れや荷物などは看護師さんを介して渡しています。登園しぶりは次第にエスカレートもらわねばならないという状況でした。

し、泣き叫び、親から離れない状態になっいったん入院になると自由に出入りするてきました。そこで思い切って病気ではなことはできないと覚悟をし、入院する前にかったのですが、1 日保育園をお休みさせ、自宅に帰って準備をしました。あまり時間職場に連れて行くことにしました。自宅ではありませんでしたが、付き添い入院中しは娘を安静にさせつつ、夫は在宅ワークをばらく入浴はできないため、お風呂に入りしていました。

ました。そして、2 日 3 日分の着替えなど

子ども連れで職場に行くと、予想外にウお泊まりセット、子どもが食べ慣れているェルカム。邪魔にせず受け入れてもらえま

ベビーフードやふりかけ、海苔、ミルクとした。
「わたしも昔、父親の職場に連れて行哺乳瓶、おもちゃなども必要なのでカバンかれたことがある」という声や、同僚からに詰め込みました。持っていかずに不便に「子連れ勤務、常習犯です」という反応も感じ、あとから差し入れてもらったものとあり、制度化されているわけではないのでしては、割り箸、子ども用の前開きのパジすが、柔軟に対応していることがわかりまャマ（ロンパース）でした。点滴の管がつした。職場環境や上司の考え、組織風土にいている腕を通すために、前開きのパジャ影響されることかもしれませんが、一つのマでないと着替えさせることが難しかった

選択肢としてあると思えたことで、少し肩ためです。の力が抜けた気持ちになれました。さて、連れて行った 3 歳の息子は、お絵描きさせてもらい、持参したお弁当を食べ、お昼寝

２．

をしながら帰宅しました。帰ったあとは「し子連れ出勤ごとしたなぁ」と、自分も仕事をしたと満足げでした。
「また仕事をしに行きたい」と子どもが病気のときに職場に連れていく言うほどで、子連れ出勤が「最後の選択肢」わけではありません。になり得ることがわかりました。そして、症状が落ち着いても様子を見るために保そう言うということは、働いているわたし

育園をお休みさせないといけない期間や、をポジティブな眼差しで見ていたことが分登園許可をもらうまでの間、少しでも仕事かります。最後の選択肢でありながら、働を休みたくない・休みにくい状況の場合、く姿を見せる意味を感じました。

職場につれてきて過ごすことがあります。

子連れ出勤をしたという出来事を、別組

わたしは、9 月頭に 1 歳の妹が発熱でしば織で子育てをしながら働いている方に話し

らく保育園を休んでいたときに、3 歳の兄たところ、「そんな状況なら在宅ワークに切218

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り替えてもらえたら良かったのに」というら、いまのわたしにとって自分に正直でい反応がありました。別の同僚も、「子連れでられる、子育てと仕事の両立は良いことも職場に行っても仕事はできない」と子連れ大変なことも両面あると認めながら発信す勤務には否定的なリアクション。そのようることを大事にしたいと思います。

な反応を受けて、子どもを職場に連れて行ってまで仕事をしなければならないのは時代遅れで、在宅ワークに切り替えるような働き方が市民権を得たのだなと感じました。
ハイブリットな働き方はこれから当たり前になってくるのでしょうし、働き方を選べることは子育て世帯にとって重要性が高いでしょう。一方で、子どもに働いている姿をどのように見てもらえるかは大事なテーマだとも思います。家とは違った仕事の顔で、他者のために動いている母親を見せられる、子連れ出勤は一つの有効な実践だったと思います。

３．

まとめ

子育てしながら働く母親というと、とても大変で不安を伴うものというエモーションを引き起こす現代だと思います。また、子育てしながら働けるように調整したり、転職したりという制度やテクニカルな情報が溢れています。一方で、少しずつではありますが、パパの育休経験がその後の仕事に有益だという経験が発信されたり、子育てスキルが仕事に応用できるなど職場で共有することができるようになってきました。
わたしはそのどちらの側面にも当事者として共感できます。どちらかに偏って主張する方がわかりやすく意見が通りやすいように思います。政治家のように。しかしなが219