ステークホルダーエンゲージメント

ステークホルダーエンゲージメント
東京計器グループは、ステークホルダーの皆様との対話の機会を可能な限り設けて、事業の状況や事業を通じた社会課題解決の取り組みに関する説明や意見交換を行っています。今後も、情報発信のさらなる充実に努めていきます。

マルチステークホルダー方針
当社は、計測・認識・制御を核に独創技術で安全な社会と改善としても、従業員のエンゲージメント向上やさらなる人々の幸せを実現することを使命と自覚し、株主にとど生産性の向上に資するよう、人材投資を中心に積極的にまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめと取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指する多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっします。ていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な２．取引先への配慮協働に取り組んでいきます。
そのうえで、価値協創や生産

当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き性向上によって生み出された収益・成果について、マルチ続き取り組んでいきます。

ステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引・ パートナーシップ構築宣言の登録日
2023 年 4 月 28 日
・ パートナーシップ構築宣言の URL
https://www.biz-partnership.jp/declaration/28872-05-21-tokyo.pdf

上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取り組みを進めていきます。
１．
従業員への還元

３．その他のステークホルダーに関する取り組み

当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員当社は、ステークホルダーの皆様との対話の機会を可の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産能な限り設けて、事業の状況や事業を通じた社会課題解性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。
その決の取り組みに関する説明や意見交換を行っています。

うえで、生み出した収益・成果に基づいて、「 賃金決定の今後も、情報発信のさらなる充実に取り組んでいきます。

大原則」に則り、自社の状況を踏まえた適切な方法によるこれらの項目について、取り組み状況の確認を行いつつ、賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇着実な取り組みを進めていきます。

主なステークホルダーエンゲージメント
ステークホルダー
お客様

株主・投資家コミュニケーション方法

対話窓口

・日常の営業活動
・製品操作説明・トレーニング・製品保守サービス・各事業部門（営業・サービス部署）
・各種展示会等
・コーポレート・コミュニケーション室
・ハイドロリックスクール（油圧講習会）

・株主総会＊ 1・決算説明会＊ 2・各種決算説明資料の IR 関連ページ
上での開示
・機関投資家との個別ミーティング＊ 3

・法務・ガバナンス室（株主総会対応）
・コーポレート・コミュニケーション室

・事業方針説明会の実施（協力工場、代理店、代行店）
・日常の調達活動
・協力工場の監査

・資材管理室、各工場資材課
・各事業部門（営業部署）

従業員・労使交渉・経営協議会（労使協議）
・各種制度説明会・社長との対話活動＊ 4・評価面談

・人事総務部・社長室

地域社会・工業団地組合等との対話
・地元自治会等との対話
・工業団地近隣企業との地域清掃活動
・地域の祭事（花火大会等）への協賛

・（本社地区）人事総務部
・（各工場）工場管理課
・（飯能）TKA 管理部＊ 5・（田沼）TPS 管理課＊ 6・各種行政担当者との対話（自治体、警察、消防等）
・事故や不祥事発生時の政府機関対応

・（本社地区）人事総務部 ・（田沼）TPS 管理課＊ 6・（各工場）工場管理課 ・社長室（政府機関対応）
・（飯能）TKA 管理部＊ 5

調達先・協力会社

行政

東京計器

サステナビリティレポート 202347

ステークホルダーエンゲージメント（注）＊１ 2021年 6月開催から、総会後の動画配信を追加実施＊２ 2023 年 6月開催から、オンラインライブ配信ならびに説明会後の動画配信を実施＊３ 電話会議、ウェブ会議、直接面談で対応＊４ コロナ禍のため１回ごとの参加人数を制限しての実施や、ウェブ会議対応を実施＊５ TKA ： 東京計器アビエーション株式会社＊６ T P S ： 東京計器パワーシステム株式会社

具体的な取り組み
展示会の再開ました。来場のお客様は、久々に実機に触れたり説明をコロナ禍において 2020 年度、2021 年度に開催中止受けたりできる機会とあって、弊社従業員と熱心にお話となっていた各種展示会が、2022 年度に入り再開されをされる光景が多く見られました。

2022 年度出展の展示会
日付／展示会名（会場）

事業セグメント

2022 年 4 月

Sea Japan 2022
（東京ビッグサイト）

船舶港湾機器2022 年 8 月

流体機器
防衛・通信機器

下水道展 ’22 東京（東京ビッグサイト）

出展内容

新型 ECDIS、オートパイロット、自律化船コンセプト等

超音波管渠流量計、電波レベル計等、小口径対応トンネル掘進用光ファイバージャイロコンパス等

2022 年 9 月

Shipbuilding, Machinery andMarine Technology trade fair(SMM) 2022
（ハンブルク／ドイツ）

2022 年 9 月

第 30 回 計量計測展（東京ビッグサイト）

船舶港湾機器

流体機器
油空圧機器

新型 ECDIS、オートパイロット

電波レベル計、超音波流量計等
小型水素圧縮装置

2022 年10 月

2022 東京国際包装展（東京ビッグサイト）

検査機器

素材検査装置、DAPDNA

防衛・通信機器

電磁波シールドテント
マイクロ波紫外線空気殺菌装置等

防衛・通信機器

ソリッドステートマイクロ波電源システム

2022 年11月

マイクロウェーブ展 2022
（パシフィコ横浜）

2022 年12 月

SEMICON Japan 2022
（東京ビッグサイト）

東京計器

サステナビリティレポート 2023

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展示会の様子ステークホルダーエンゲージメント

株主様とのエンゲージメント

2023 年 3 月期決算説明会

ライブ配信の様子

当社は、株主総会を株主様との貴重な対話の場として捉え、当社本社会議室内で開催するほか、2021 年 6 月開
催の定時株主総会からは終了後のインターネット動画配信を行っています。これにより、ご来場をお控えいただいている株主様や、遠方の株主様など多くの株主様に当社グループの事業活動の理解を深めていただけるもメディアを通じた情報発信のと考えています。また、海外の株主様がタイムリーに情報を入手できるよう、2022 年 6 月より招集通知の一部を当 社 グ ル ー プ は、ス テ ー ク ホ ル ダ ー の 皆 様 へ 各 種

英文版として当社ウェブサイトに掲示しています。

メディアを通じた情報発信により事業活動のご理解を当社の株主優待制度「東京計器プレミアム優待倶楽部」深めていただくことに努めています。2022 年度ではのウェブサービスを利用される株主様にアンケートを当社グループの事業紹介や「人」にフォーカスした記事実施することで、これまで以上に株主様からの直接の声など、さまざまな角度から雑誌や新聞に取り上げられ、を聴くことが可能になりました。
多数の株主様からの叱咤

普段人目に触れる機会は少ないものの社会の中で多激励を経営活動に反映しています。さらに当サイトの岐にわたって展開している当社グループ事業への理解「株主ポスト」機能を活用し、ご登録いただいた株主様へを深めていただく機会を得ました。

当社からのさまざまな情報発信を行っています。

メディアを通じた情報発信状況

議決権行使については、2021 年 6 月開催から電子議決日付権行使もできるようにし、株主様の利便性向上と、郵送物の削減による地球環境への負荷低減を実現しています。
第 92 回株主総会

動画オンライン配信

機関投資家様とのエンゲージメント
当社では、機関投資家様向けの決算説明会を 2020 年
6 月開催分から、コロナ禍での感染予防のためインターメディア

情報発信2022 年 4月

経済界
事業概要、成長事業の紹介「Company Report」

2022 年 5月

日刊ゲンダイ
安藤社長インタビュー「語り部の経営者たち」

月間事業構想2022 年 7月 「海から広がる新ビジネス」

船舶港湾機器事業の紹介

2022 年 7月 財界「広報の窓」

当社広報責任者インタビュー

朝日小学生新聞
2022 年11月 「なんでも実物大ずかん」

船舶用オートパイロットの紹介

2023 年 4月 航空情報

企業紹介

ネット動画配信で実施していましたが、2023 年 3 月期
コーポレートサイトのリニューアル

決算説明会は、オンラインライブ形式で開催しました。
さらに、発言内容の理解を深めていただくため、書き2022 年 7 月には東京計器のウェブサイトをリニュー

起こしを第 2 四半期決算開示より実施しています。

アルし、コーポレート情報を充実させました。大きなまた、IR 面談時には、投資家の皆様から ESG や ROIC

改善点は、サステナビリティページの新設、英文の IR経営に関する当社の取り組みや事業の課題などについて、サイトおよびサステナビリティページの新設などです。

忌憚のないご意見を頂戴することが増え、投資家様とこれにより、当社グループの持続的な成長に対する理解をの建設的な対話が進んでいることを実感しています。

深めていただければと考えています。

東京計器

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ステークホルダーエンゲージメント

地域社会とのエンゲージメントが伝わった」「製品を作るとき、自分のものを作るときと令和４年度 東京都「心のバリアフリー」サポート企業に同じくらい心を込めて作る、という言葉が心に響いた」

登録されました。

といった感想が聞かれました。社員による丁寧な説明を

東京都は、すべての人が安通じて、難しくも面白い製造業の世界を知ってもらえた

心、安全、快適に暮らし、訪れようです。
これからも当社では、地域社会との交流や製造ることができる福祉のまち業の未来を担う世代への協力を積極的に続けていきます。

づくりを推進しています。
誰もが円滑に移動し、さまざまな活動を楽しめるまち
づ く り を 進 め る た め、施設設備だけでなく、すべての人が平等に参加できる社会や「1day 仕事体験」の開催

環 境 に つ い て 考 え、必 要 な行動を続ける「心のバリアフリー」の重要性を謳っており、

2022 年２月２日および７日、東京計器本社にて検査

当社はこの推進に賛同しました。

機器システムカンパニーによる 2024 年卒の就活生向け

今後は東京都と連携し、「心のバリアフリー」の 3 つの1day仕事体験が開催されました。
1day仕事体験とは就業ステップである「障害の社会モデルの視点でバリアを体験機会の一つで、仕事に近い体験を通じた業界・職種・理解する」「 コミュニケーションをとる」「 適切な配慮を企業理解のためのイベントです。実機を用いた画像処理行う」を実践し、周囲の方々への思いやりの心を持ち、の性能評価体験では、ダミーの食品ラベルを高速で流動

誰もが住みやすい地域社会への実現につながる活動にさせ、印刷検査装置が検出した欠点を実際に目視確認しま貢献していきます。

した。お客様が求める品質の高さや実際の印刷現場で起こる事象など、印刷検査にまつわる仕事の現状を当社の中学生の「職場体験学習」に協力しました。

技術者がさまざまなエピソードを交えて伝えていました。

2022 年 10 月 4 日から 6 日の 3 日間にかけて、大森

コロナ禍の影響により、3 年ぶりに対面での開催となり第八中学校（東京都大田区）の生徒 2 名が本社にて職場ましたが、参加者からは、「実際の装置を見ることができ、体験学習を行いました。同中学校では毎年、授業の一環社員の方への質問もしやすかった」という感想や、「印刷物として、地域のお店や企業の協力を得て仕事の体験をの検査装置だけでなく、他の技術についてもこのような行っています。体験学習では、モノづくりの面白さや、場を設けてもらえたらありがたい」といった要望もいた

当社の製品がどのように社会で役立っているかを知ってだきました。

ほしいという思いから、幅広い仕事体験を実施しました。

当社では、今後、複数部門協働でのインターンシップ舶用機器システムカンパニーでのオートパイロットの開催などを検討し、より実務に即した就業体験の機会を実機操作や、油圧制御システムカンパニーの電子機器部で広げていきたいと考えています。

製造している建設機械用リモコンの操作など、生徒たちは普段は触れる機会のない製品に興味津々の様子でした。
また、技術生産サービス室の試作課では、3DCAD を利用したスマホスタンドの設計にも挑戦しました。慣れない設計作業は約半日かかりましたが、思い思いの形のものが完成し、製造業の仕事を肌で感じてもらいました。たくさんの働く大人たちの姿に少し緊張していた様子の生徒たちでしたが、「お客様によい製品を届けたいという思い東京計器

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