လိုက္နာရမည့္က်င့္ဝတ္စည္းမ်ဥ္းဆူမီတိုမို စိတ်ဓာတ်
Banji-nissei

Shinyo-kakujitsu

Fusu-furiဧပြီ၊ 2018ချစ်ခင်ရပါသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊
နှစ်ပေါင်း 120 ကျော်ကာလတိုင်ရပ်တည်လာနိုင်ခဲ့သည့် ဂုဏ်ယူ ဖွယ်ရာသမိုင်းမှတ်တမ်းနှင့်အတူ၊
ဆူမီတိုမိုလျှပ်စစ်အုပ်စ(ု “SEG”) သည် ဆူမီတိုမိုစိတ်ဓာတ်၏ အခြေခံသဘော တရားများ နှင့်အညီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်သည့် အစဥ္အလာရှိသည်မှာ ကြာမြင့်ခဲ့ ပြီဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်အလုပ်လုပ်ရာတွင် အကောင်းဆုံးဖြစ်ရန် ကြိုးပမ်း ၍၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ရာတွင်လည်း ဂုဏ်သိက္ခာရှိစွာ
ကြိုးပမ်းလုပ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဥပဒေ နှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဘောင်အတွင်းသာမက၊ အမြင့်ဆုံးလူ့အကျင့်အဝတ်စံနှုန်းနှင့်အညီ လုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်ပါသည်။
လွန်ခဲ့သော နှစ်ပေါင်း 400 ခန့် မှ ပေါ်ပေါက်လာခဲ့သည့်၊ ဆူမီတိုမို စိတ်ဓာတ်၏အခြေခံသဘောတရားများသည်၊
ကျွန်ုပ်တို့၏ နေ့စဥ္စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိစ္စများအား ဦးဆောင်လမ်းပြပါသည်။
မိမိတို့၏အလုပ်လုပ်ရာတွင် ဆူမီတိုမို စိတ်ဓာတ် ထင်ရှားစေရန် ပြသဖို့ လိုအပ်ပါသည်။•••Banji-nissei – လုပ်ငန်းတွင်သာမကဘဲ ဘဝ၏ရှုထောင့် တိုင်းတွင် သင်စစ်မှန်စွာအကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်ပါ။
Shinyo-kakujitsu – သိက္ခာတရားနှင့်ကောင်းမွန်သော စီမံအုပ်ချုပ်မှု တို့ကိုတန်ဖိုးထားပါ။
Fusu-furi – လွယ်လွယ်ရရှိသည့်အကျုးအမြတ်ိ
အတွက် သိက္ခာတရားကို ဘယ်တော့မှ မစတေးပါနှင့်။

ဤလိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဉ်းသည်၊ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ဝင်များ ထောက်ခံအတည်ပြုထားပြီးဖြစ်ကာ၊
ဆူမီတိုမိုစိတ်ဓာတ်အပေါ် အခြေခံ၍ တစ်ဦးချင်းစီလိုက်နာကျင့်သုံးရန် စံနှုန်းများချမှတ်ထား ပြီး သိက္ခာတရားရှိစွာ
လုပ်ငန်းများလုပ်ဆောင်ရန်အတွက် လမ်းညွှန်ကူညီပေးပါသည်။ အခြေအနေအရပ်ရပ်တိုင်းတွင် ထိုစည်းမျဥ္းသည် အကျုံးမဝင်
နိုင်သော်လည်း၊ လူ့ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်များချရန် လိုအပ်သည့်အချိန်တွင် အမှီအငြမ်းအနေအဖြစ် ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့အားလုံး ဥပဒေ နှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဘောင်အတွင်း ကျင့်သုံးလိုက်နာမှု သေချာစေရန်မှာကျွန်ုပ်တို့ SEG
အဖွဲ့ဝင်တစ်ယာက်စီတိုင်းအတွက်၊ အရေးကြီးသောအခန်းကဏ္ဍတွင် ပါဝင်သည်။ စည်းမျဥ္းနှင့် ၎င်းအားမှီငြမ်းထားသည့်မူဝါဒများအားလုံးကို သိရန်၊ နားလည်ရန်၊ နှင့် လိုက်နာရန် ကျွန်ုပ်တို့တစ်ယောက်ချင်းစီတွင် တာဝန်ရှိသည်။ဤလိုက်နာရမည့်စည်းမျဥ္းနှင့် ဆူမီတိုမို စိတ်ဓာတ်အတိုင်း လုပ်ငန်းများ လုပ်ဆောင်ရန်အတွက် မှာကိုယ်တိုင်ကတိကဝတ်များပြုရန် သင်တို့အယောက်စီအား ကျွန်ုပ်တောင်းဆိုပါသည်။ သင်တို့အလုပ်လုပ်ရာတွင် ဤစည်းမျဥ္းအား မှီငြမ်း၍၊ဝေဖန်ပိုင်း ခြားနိုင်စွမ်းကိုကောင်းစွာအသုံးပြုပြီး၊ နောက်ထပ် အကူအညီများ လိုအပ်ပါက လမ်းညွှန်မှုများ တောင်းခံပါ။
မေးခွန်းများ သို့မဟုတ် အမှုထားရမည့်ကိစ္စများကို တင်ပြချင်ပါက သည် နေရာများစွာထံတွင် တင်ပြနိုင်ရန်သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူး အပါအဝင်၊ သင်၏စည်းမျဥ္း လေးစားလိုက်နာမှု ဒေသဆက်ဆံရေး တာဝန်ခံ၊ နှင့် ဥပဒေရေးရာဌာန၊စည်းမျဥ္းလေးစားလိုက်နာရေး နှင့် ဘေးအန္တရာယ်စီမံသည့်ဂျပန်ရှိရုံးအားလည်း SEG မှ ပံ့ပိုးပေး ထားပါ သည်။ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ငန်းများကြီးထွားလာစေရေးကို ဆက်လက်အာရုံစိုက် သည်နှင့်အညီ၊ သိက္ခာတရားရှိစွာလုပ်ငန်းများလုပ်ဆောင်ရန်ကို လည်း အောက်မေ့သတိရရမည်ဖြစ်သည်။ SEG အတွက်လုပ်ပေးသော အလုပ်များအတွက် နေ့စဥ္ ကျေးဇူးတင်ရှိပြီး၊ ဆူမီတိုမို စိတ်ဓာတ်အတိုင်း ထိုအလုပ်လုပ်ဆောင်ရန် သင့်ကတိကဝတ်အတွက်လည်း ကျေးဇူးတင်ရှိပါသည်။

အိုစမု အိ နော့အုအဲ (Osamu Inoue)ဥက္ကဌ နှင့် COO
Sumitomo Electric Industries, Ltd.(ဆူမီတိုမိုလျှပ်စစ်အုပ်စု ကုမ္ပဏီလီမိတက်)2 ဆူမီတိုမို လျှပ်စစ်၏ လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္း

မာတိကာ
ကျွန်ုပ်တို့ကတိကဝတ်ပြုထားရှိသော စည်းမျဥ္းကျွန်ုပ်တို့၏ စည်းမျဥ္း. ........................................................................................................................................................................... 5စည်းမျဥ္းသည် မည်သူတို့အပေါ်သက်ရောက်အကျုံးဝင်ပါသနည်း။. ......................................................................... 5ကျွန်ုပ်၏ဒေသဥပဒေသည် မူဝါဒတွင်ရှိသော စည်းမျဥ္းနှင့်ကွဲလွဲ နေ ပါက ဘာျဖစ်ပျက်မည်နည်း။.................. 5ကျွန်ုပ်တို့၏ စည်းမျဥ္းလေးစားလိုက်နာခြင်း နှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ပရိုဂရမ်......................................................................... 5ကျွန်ုပ်တို့၏ တာဝန်ဝတ္တရားများ......................................................................................................................................................... 5ခေါင်းဆောင်များနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏ တာဝန်ဝတ္တရားများ........................................................................................... 6ညွှန်ကြားချက်များရှာဖွေရယူခြင်း နှင့် အမှုထားရမည့်ကိစ္စများ အစီရင်ခံတင်ပြခြင်း. ..................................................... 6ညွှန်ကြားချက်များရှာဖွေရယူခြင်း........................................................................................................................................... 6အမှုထားရမည့်ကိစ္စများ အစီရင်ခံတင်ပြခြင်း..................................................................................................................... 6အရေးပေါ်လိုင်း............................................................................................................................................................................ 7လက်တုံ့ ပြန်မှုမရှိ.......................................................................................................................................................................... 7တိုင်ကြားမှု လက်ခံရရှိပြီးနောက်............................................................................................................................................ 7ချုးဖောက်
ိမှုများအတွက် ပြစ်ဒဏ်များ.............................................................................................................................................. 7ကျွန်ုပ်တို့ကတိကဝတ်ပြုထားရှိသော လူ့ကျင့်ဝတ်နှင့်ညီသည့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု

ဥပဒေစည်းမျဥ္းစည်းကမ်းများကို လေးစားလိုက်နာခြင်း............................................................................................................ 8တရားမျှတ၍ပွင့်လင်းသော စီးပွားရေးဆက်ဆံမ.ှု ........................................................................................................................ 8ယှဥပ္ ြိုင်သူများဥပဒေကို ကျွန်ုပ်တို့လိုက်နာပါသည်..................................................................................................................... 8ကျွန်ုပ်တို့သည် လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမလုပ်ပါ.................................................................................................................................. 9လက်ဆောင်များနှင့်ဖျော်ဖြေတင်ဆက်မ.ှု ...................................................................................................................................... 10အစိုးရများနှင့်ဆက်ဆံခြင်း................................................................................................................................................................ 1 1နိုင်ငံတကာ ကုန်သွယ်မ.ှု ..................................................................................................................................................................... 1 1အတွင်းလူကုန်သွယ်မ.ှု ........................................................................................................................................................................ 12နိုင်ငံရေးဆိုင်ရာပံ့ပိုးထောက်ခံခြင်း နှင့် လှုပ်ရှားမှု..................................................................................................................... 13ကျွနပု္ ်တို့ကတိကဝတ်ထားရှိသော ကုမ္ပဏီ

ကုမ္ပဏီစာအုပ်များနှင့်မှတ်တမ်းများ................................................................................................................................................ 13အကျုးအမြတ်
ိစိတ်ဝင်စားမှုကွဲလွဲခြင်း. .......................................................................................................................................... 13ကာကွယ်မှုနှင့်ကုမ္ပဏီ၏တန်ဖိုးရှိသော ပစ္စည်းများကိုမှန်ကန်စွာအသုံးပြုခြင်းနှင့်

လိမ်လည်ခံရမှုမှကာကွယ်တားဆီးခြင်း......................................................................................................................................... 14လျှု့ဝှိ က်ရမည့်သတင်းအချက်အလက်နှင့်အခြားသောမူပိုင်ခွင.့် ........................................................................................... 15အင်တာနက်နှင့်သတင်းအချက်အလက်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဆက်သွယ်မှုနည်းပညာကို အသုံးပြုခြင်း. ................................. 15မီဒီယာနှင့်အခြားတို့တွင်ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်း.............................................................................................................................. 16

3 ဆူမီတိုမို လျှပ်စစ်၏ လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္း

ကျွန်ုပ်တို့ကတိကဝတ်ပြုထားရှိသော ကျွနပု္ ်တို့၏ဝန်ထမ်းများ
နှင့် ကျွနပု္ ်တို့၏သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်အတွက်ထားရှိသော

တစ်ဦးအပေါ်တစ်ဦးလေးစားခြင်း. .................................................................................................................................................. 17ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့်ထိပါးနှောင်ယှက်မှုကိုဆန့်ကျင်ခြင်း. .......................................................................................................... 17ဝန်ထမ်းအတွင်းရေးနှင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ........................................................................................... 17လုပ်ငန်းခွင်လုံခြုံရေး........................................................................................................................................................................... 18အရည်အသွေး....................................................................................................................................................................................... 18သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ပိုင်းဆိုင်ရာလေးစားလိုက်နာမှု................................................................................................................. 18လူ့အခွင့်အရေး...................................................................................................................................................................................... 18ကျွနပု္ ်မည်သည့် နေရာသို့ သွားရပါမည်နည်း။................................................................................................................... 194 ဆူမီတိုမို လျှပ်စစ်၏ လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္း

ကျွန်ုပ်တို့ကတိကဝတ် ပြုထားရှ ိ သ ောစည်းမျဥ္း

ကျွန်ုပ်တို့၏ စည်းမျဥ္း

စည်းမျဥ္းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏တူညီသော တန်ဖိုးများနှင့်ကျွန်ုပ်တို့

ကျွန်ုပ်တို့၏ စည်းမျဥ္းလေးစားလိုက်နာခြင်း နှင့်
ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ပရိုဂရမ်

ရေးထားသောကြေညာချက်တစ်စောင်ဖြစ်သည်။ ထိုတွင်

ပရိုဂရမ်သည် ဆူမီတိုမို စိတ်ဓာတ်နှင့်အညီ စီးပွားရေး

အားလုံးလေးစားလိုက်နာရန်မျှော်မှန်းထားသည့် စံနှုန်းများကို
လုပ်ငန်းများကို မည်သို့မည်ပုံ လုပ်ဆောင်ရန်ကို ထိန်းချုပ်

ထားသည့် အခြေခံကျသောသဘောတရားများနှင့် အဓိကကျသော
မူဝါဒများကို ဖော်ပြထားသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အောင်မြင်မှုသည်
ကျွန်ုပ်တို့၏နာမည်ဂုဏ်သတင်းအ ပေါ်မူတည်သည်ဖြစ်၍၊

ဖြစ်စဥ္များစွာတွင်၊ စည်းမျဥ္းကိုမှီငြမ်း ထားသည့် မူဝါဒများသည်
ဥပဒေမှ လိုအပ်သည်ထက် ကျော်လွန် တတ်သည်။
စည်းမျဥ္းကိုသေချာစွာဖတ်သင့် ပြီးထိုစည်းမျဥ္းနှင့်ထိုစည်းမျဥ္း သည် ကျွန်ုပ်တို့ ကုမ္ပဏီ၏
အောင်မြင်မှုအတွက်အရေးကြီးသည် ကိုနားလည်ရန်

လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ မေးခွန်းများတစ်စုံတစ်ရာရှိပါက၊

သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့မဟုတ် ဤစည်းမျဥ္းထဲတွင်
ဖော်ပြထားသော မည်သူကိုမဆို မေးမြန်းနိုင် သည်။စည်းမျဥ္းသည် မည်သူတို့အပေါ်သက်ရောက်အကျုံးဝင်ပါသနည်း။
ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများ၊ တာဝန်ခံများ၊ နှင့် ဒါရိုက်တာများ၊ အဆင့်
တိုင်းတွင်ရှိသော၊ လက်အောက်ခံ ကုမ္ပဏီခွဲများ နှင့် လုပ်ငန်းလည် ပတ်နေသည့် ကုမ္ပဏီများရှိ ဝန်ထမ်းများအပါအဝင်

အားလုံးအပေါ် စည်းမျဥ္း သက်ရောက်အကျုံးဝင်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့နှင့် လုပ်ငန်းများအတူ ဆောင်ရွက်ချိန်တွင် စီးပွား
ဖက်လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူများအား ကျွန်ုပ်တို့၏စည်းမျဥ္းနှင့်တစ် သမတ်တည်းဖြစ်သည့်နည်းလမ်းအတိုင်း
လုပ်ဆောင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်လင့်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်၏ဒေသဥပဒေသည် မူဝါဒတွင်ရှိသော

စည်းမျဥ္းနှင့်ကွဲလွဲ နေ ပါက ဘာျဖစ်ပျက်မည်နည်း။

ကမ္ဘာအနှံ့တွင်လုပ်ကိုင်သည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်သည့်အလျောက်၊

ဒေသရှိ ဥပဒေတစ်ရပ် သို့မဟုတ် အခြားသောဥပဒေလိုအပ်ချက်
များသည် စည်းမျဥ္းတွင် ပြဌာန်းထားသော စံနှုန်းများနှင့်တူညီမှုမ
ရှိကွဲလွဲ နေခြင်း၊ သို့မဟုတ် ဥပဒေလိုအပ်ချက်များနှင့်အငြင်းပွားမှု ဖြစ်နိုင်ဖွယ်ရှိသည့် အချိန်များရှိနိုင်ပါသည်။ သက်ဆိုင်သော
ဥပဒေများကို ကျွန်ုပ်တို့ အမြဲလိုက်နာပါသည်။ ဥပဒေ နှင့်

ကျွန်ုပ်တို့စည်းမျဥ္းကြား အငြင်းပွားမှုဖြစ်နိုင်သည့် အခြေအနေရှိသည်ဟု သတိပြုမိပါက၊ အကူအညီတောင်းခံရန်အတွက်
ဥပဒေဌာနသို့ ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ စည်းမျဥ္းလေးစားလိုက်နာခြင်း နှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ
လုပ်ငန်း များဆောင်ရွက်မည်ဟု ကတိကဝတ်ပြုသည့် တခြား
ပုံဥပမာ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤပရိုဂရမ်သည် ရိုးရိုးရှင်းရှင်းပင်ဖြစ်သော်လည်း အရေးကြီးသည့် ပန်းတိုင်များပါဝင်သည် —ကျွန်ုပ်တို့တစ်ယောက်ချင်းစီအား ဥပဒေမှ လိုအပ်သည့်အရာများ
ကိုနားလည်စေရန်နှင့် လေးစား လိုက်နာရန် အထောက်အကူ

ပြုနိုင်သောအရင်းအမြစ်များကို ပံ့ပိုး ပေးရန်ဖြစ်သည်။ SEG

၏စည်းမျဥ္းလေးစားလိုက်နာရေးကော်မတီမှ စီမံညွှန်ကြား သည့်စည်းမျဥ္းလေးစားလိုက်နာရေး နှင့် ဘေးအန္တရာယ်စီမံသည့်
ရုံးသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ စည်းမျဥ္းလေးစားလိုက်နာခြင်း နှင့်

ကျင့် ဝတ်ဆိုင်ရာ ပရိုဂရမ်အား ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲရန် အရင်းခံ
တာဝန် နှင့်အခွင့်အာဏာရှိသည်။ ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့ကု

မ္ပဏီအုပ်စုတစ်စုစီတိုင်းတွင် စည်းမျဥ္း လေးစားလိုက်နာမှု

ဒေသဆက်ဆံရေးတာဝန်ခံတစ်ဦးရှိပြီး ပရိုဂရမ်အား ကူညီကာ၊

သင်တို့တစ်ယောက်ချင်းစီကို အထောက်အကူပြုနိုင်သောအရင်း

အမြစ်အဖြစ်အကူအညီပေးမည်ဖြစ်သည်။ စည်းမျဥ္းသည် ပရိုဂရ

မ်၏အရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းဖြစ်၍ စီးပွားရေး ကျင့်ဝတ်ရှိရန်
ကုမ္ပဏီ၏ကတိကဝတ်ပြုခြင်း အတွက် လည်း အရေးကြီးသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ တာဝန်ဝတ္တရားများ

ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသည် အောက်ပါတစ်ခုစီတိုင်းအား
ကတိကဝတ် ပြုရမည်:• သင်၏အလုပ်တွင် အကျုံးဝင်သော ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒများနှင့်
ဤစည်းမျဥ္းကိုဖတ်ပြီးနားလည်သည်။

• ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒများ၊ ဤစည်းမျဥ္း၊ နှင့်အတူ ဥပဒေနှင့်စည်းမျဥ္း စည်းကမ်းများကို လေးစားလိုက်နာသည်။

• စည်းမျဥ္း၊ သက်ဆိုင်သောဥပဒေ၊ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမဝါဒများအားချုးဖောက်
ိသည်ဟုသံသယရှိခြင်း သို့မဟုတ် သိရှိပါက

ဤစည်းမျဥ္းထဲတွင် ဖော်ပြထားသော မည်သူကိုမဆို သို့မဟုတ်
သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးအား အစီရင်ခံတင်ပြသည်။

• အကူအညီလိုအပ်ပါက သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊

သင်၏စည်းမျဥ္း လေးစားလိုက်နာမှု ဒေသဆက်ဆံရေးတာဝန်ခံ၊
ဥပဒေရေးရာဌာန၊ လူအရင်းအမြစ်၊ သို့မဟုတ်

ဤစည်းမျဥ္းထဲတွင် ဖော်ပြထားသော မည်သူမဆိုထံမှ
အကြံဉာဏ်လမ်းညွှန်ချက်များ တောင်းခံသည်။

• ကုမ္ပဏီအတွင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းများ၊ စာရင်းစစ်များ၊
နှင့် အခြားသော ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းများပြု
လုပ်ရာတွင် ပူးပေါင်း လုပ်ဆောင်သည်။

5 ဆူမီတိုမို လျှပ်စစ်၏ လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္း

ခေါင်းဆောင်များနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏တာဝန်ဝတ္တရားများ

သင်၏ကုမ္ပဏီတွင် ကြီးကြပ်ရေးမှူး တစ်ဦး သို့မဟုတ်

ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်ပါက၊ ဆူမီတိုမိုစိတ်ဓာတ်နှင့် စည်းမျဥ္းတွင်
ထင်ဟပ်သောတန်ဖိုးစံနှုန်းများကို ထင်ရှားအောင်သရုပ်ပြရန်
အထူးဝတ္တရားရှိပြီး ဝန်ထမ်းများအားလည်း ထို့အတူလုပ်ရန်
အထောက်အပံ့ပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့ ကုမ္ပဏီ၏

ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ နှင့်ခေါင်းဆောင်များ သည် အောက်ပါအား
ကတိကဝတ် ပြုရမည်:• “ပွင့်လင်းရဲတင်းစွာ ထုတ်ပြော (speak up)” သည့်ဓလေ့ကို
အစပြုဖန်တီးပါ။ ဝန်ထမ်းများကို မေးခွန်းများမေးရန် နှင့်

အမှုထားစရာရှိသည့် ကိစ္စများ စိတ်သက်သောင့်သက်သာ

ညွှန်ကြားချက်များရှာဖွေရယူခြင်း နှင့်အမှုထားရမည့်ကိစ္စများ အစီရင်ခံတင်ပြခြင်းညွှန်ကြားချက်များရှာဖွေရယူခြင်း

ဤစည်းမျဥ္းသည် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် ကိစ္စရပ်တိုင်းကို မဖြေရှင်း
နိုင်ပါ။ ဥပဒေ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမူဝါဒတွင် မည်သည့်အရာများ
လိုအပ် သည်ကို သင်သေချာမသိပါက၊ သို့မဟုတ်ကျင့်ဝတ်တရားဆိုင်ရာ ခက်ခဲသည့်အခြေအနေတစ်ရပ်တွင်
ပိတ်မိနေသည်ဟု ခံစားမိပါက၊ သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးအပါအဝင်၊သင်၏စည်းမျဥ္းလေးစားလိုက်နာမှု

ဒေသဆက်ဆံရေးတာဝန်ခံ၊ ဥပဒေရေးရာဌာန၊ သို့မဟုတ်

လူအရင်းအမြစ် စသောသင်အလွယ်တကူရရှိနိုင်သည့် အရင်း
အမြစ်များထဲမှ တစ်ခုခုတွင် ညွှန်ကြားချက်များရှာဖွေရယူပါ။

တင်ပြနိုင်သည့် လုပ်ငန်းခွင် တစ်ရပ်အဖြစ် ထိန်းသိမ်းထားရှိပါ။

အမှုထားရမည့်ကိစ္စများ အစီရင်ခံတင်ပြခြင်းတ်ဓာတ်အတိုင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်သည့်အမှန်တကယ် ချုးဖောက်ိ
ခြင်းကို သတိပြုမိပါက သို့မဟုတ်

• အတုယူရန်စံနမူနာထားထိုက်သူဖြစ်ပါ။ စည်းမျဥ္းနှင့် ဆူမီတိုမိုစိ
ပုံဥပမာတစ်ရပ်အဖြစ်တည်ရှိပါ။

• စည်းမျဥ္းလေးစားလိုက်နာခြင်း နှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ပရိုဂရမ်ကို
ထောက်ခံပါ။ ဝန်ထမ်းများအား စည်းမျဥ္းသို့ မှီငြမ်းကိုးကားရန်
တိုက်တွန်းအား ပေးပါ၊ သင်နှင့်အတူလုပ်ကိုင်သောသူများ

အား၎င်းတို့ အလုပ် များတွင် အကျုံးဝင်သော မူဝါဒများနှင့်ရ
င်းနှီးစေရန်သေချာပါစေ၊ ကုမ္ပဏီ၏ စည်းမျဥ္းလေးစားလိုက်

နာခြင်းဆိုင်ရာ သင်တန်းများနှင့် ဆက်ဆံပြောဆိုခြင်းများကို
အကူအညီပေးထောက်ခံပါ၊ ထို့နောက်သင်တာဝန်ကျ သည့်နေရာတွင် စည်းမျဥ္းလေးစားလိုက်နာခြင်း နှင့် လူ့ကျင့်ဝတ်ပရို
ဂရမ်အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း များ တွင် အကူအညီပေးပါ။

• နားထောင်၍ လမ်းညွှန်မှုများပေးပါ။ မေးခွန်းများမေးရန် နှင့်

အမှုထားစရာရှိသည့် ကိစ္စများ တင်ပြလာ သည့်ဝန်ထမ်းများကို

အချိန်ပေးပါ။ ကျင့်ဝတ်သိက္ခာဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များချရာတွင်
ဝန်ထမ်းများ အား အကူအညီ ပေးပါ။

• တင်ပြလာသည့် အမှုထားရမည့်ကိစ္စများအား သက်ဆိုင်ရာဌာန အသီးသီးသို့ သင့်တော်သည့်အတိုင်း ရည်ညွှန်းပါ။

လက်မခံနိုင်သည့် အပြုအမူတစ်စုံတစ်ရာရှိသည်ဟု သံသယရှိပါက၊ ထိုအကြောင်းအရာအား သင်၏စည်းမျဥ္း လေးစားလိုက်နာ

ဥပဒေ၊ စည်းမျဥ္း၊ သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒများအား
ကျူးလွန်သည်ဟု သံသယရှိပါက၊ အစီရင်ခံတင်ပြရန်
သင့်တွင် ဝတ္တရားရှိသည်။ လက်မခံနိုင်သည့်

အပြုအမူတစ်စုံတစ်ရာရှိသည်ဟု သံသယရှိပါက သို့မဟုတ်

အခြားအမှုထားစရာကိစ္စများအား အစီရင်ခံတင်ပြခြင်း သည်ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီ၊ သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများကို ကူညီပေးရာရောက်ပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့ ကုမ္ပဏီသည် သင့်ထံတွင်ရှိသည့် အမှုထားစရာ ကိစ္စရပ်အား အစီရင်ခံတင်ပြနိုင်ရန် လမ်းကြောင်းများစွာ ဖွင့်ပေးထားပါ
သည်၊ ထိုအထဲတွင် ပါဝင်သည့်အရင်းအမြစ်များမှာ:• သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူး

• သင်၏စည်းမျဥ္းလေးစားလိုက်နာမှု ဒေသဆက်ဆံရေးတာဝန်ခံ
• ဥပဒေရေးရာဌာန
• လူအရင်းအမြစ်• အရေးပေါ်လိုင်း (အတွင်း/အပြင်)အမေးမှု ဒေသဆက်ဆံရေးတာဝန်ခံ၊ ဥပဒေရေးရာဌာန၊

စိတ်ကသိက အောက်ဖြစ်နေသော်လည်း၊ထိုအရာသည် စည်းမျဥ္းကိုချုးဖောက်ိသည်ဟုလူအရင်းအမြစ်၊ သို့မဟုတ် ဤစည်းမျဥ္းထဲတွင်

ဖော်ပြထားသော မည်သူမဆိုထံသို့ ရည်ညွှန်းပါ။အလုပ်ထဲတွင် ဖြစ်ပျက်နေသည့်တစ်စုံတစ်ရာနှင့်ပြနိုင်သော သက်သေအထောက်အထားခိုင်ခိုင်လုံလုံအဖြေ

ကျွန်ုပ်တွင်မရှိပါ။ ကျွန်ုပ်ဘာလုပ်ရမည်နည်း။

စည်းမျဥ္းထဲတွင် ဖော်ပြထားသည့် အရင်းအမြစ်များကို
အသုံးပြု ကာ၊ သင်၏အမှုကိစ္စအား စီရင်ခံတင်ပြခြင်း၊
သို့မဟုတ် ညွှန်ကြား ချက်များရှာဖွေရယူသင့်သည်။

သင်စောင့်မည်ဆိုပါက၊ ကုမ္ပဏီအား ထိခိုက်နစ်နာစေခြင်း
သို့မဟုတ် အခြားသူများချ ိုးဖောက်ခံရခြင်းမှ

ကာကွယ်တားဆီးရန် အလွန်ပင်နောက်ကျသွားနိုင်သည်။
ကုမ္ပဏီမှ အကြောင်းအရာများအား လျော်ကန်စွာ
စုံစမ်းစစ်ဆေး သွားမည်ဖြစ်သည်။6 ဆူမီတိုမို လျှပ်စစ်၏ လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္းအရေးပေါ်လိုင်း

တိုင်ကြားမှု လက်ခံရရှိပြီးနောက်

သည်ဟု သံသယရှိခြင်းကို အစီရင်ခံတင်ပြလိုပါက သို့မဟုတ်

အစီရင်ခံတိုင်ကြားမှုများကို လျော်ကန်စွာ စုံစမ်းစစ်ဆေး၍

ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီမှ လက်မခံနိုင်သည့် အပြုအမူတစ်စုံတစ်ရာရှိ
သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမူဝါဒဆိုင်ရာ

ညွှန်ကြားချက်များ ရယူလို ပါက အီးမေးလ်ပို့ ခြင်း သို့မဟုတ်
ဖုန်း ခေါ်ခြင်းများပြုလုပ်နိုင်ရန် ဝန်ထမ်းများအတွက်
အရေးပေါ်လိုင်း ပြင်ဆင်ထားပါသည်။

နေရာအများစုတွင်၊ ဝန်ထမ်းများသည် အရေးပေါ်လိုင်းသို့လျှု့ဝှိ က်စွာ ဆက်သွယ်နိုင်သည်။ အရေးပေါ်လိုင်းကိုစီမံသည့်

ဥပဒေများသည် တစ်ချု့နိိ ုင်ငံများတွင် ကွဲပြားပြီး တစ်ခါတစ်ရံတွင်

သံသယရှိသည့် လက်မခံနိုင်သော အပြုအမူတစ်စုံတစ်ရာ
အတွင်း ရေးကိစ္စ အဖြစ်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိလျှု့ဝှိ က်ထားသွားမည် ဖြစ်သည်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများကို

သင်ကိုယ်တိုင်မလုပ်ဆောင်သင့်ပါ။ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများတွင်
ရှုပ်ထွေးလှသော ဥပဒေရေးရာကိစ္စများ

မကြာခဏဆိုသလိုပါရှိသဖြင့်၊ သင့်နည်းသင့်ဟန်ဖြင့်လုပ်ခြ

င်းသည် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်ရပ်ကို ထိခိုက်၍ သင်နှင့်ကုမ္ပဏီ
နှစ်ဘက်စလုံးကို ဆိုးရွ ားစွာထိခိုက်စေနိုင်ပါသည်။

ပိုမို၍ကျဥ္းကျပ်တတ်သည်။ ဤကဲ့သို့သောအခြေအနေများတွင်၊ချုးဖောက်ိမှုများအတွက် ပြစ်ဒဏ်များ

က်များနှင့်ပတ်သက်၍သင်၏ ဒေသရှိ ဖုန်းဆက်သွယ်ပြော

ဤစည်းမျဥ္း၊ နှင့် ဥပဒေကိုချုးဖောက်
ိသည့် ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းသည်လျှု့ဝှိ က်စွာတိုင်ကြားနိုင် မနိုင် စသည့်သတင်းအချက်အလ

ဆိုသည့်နေရာကွန်ယက်များ၊ သို့မဟုတ် သင်၏ ကုမ္ပဏီတွင်း
လမ်းညွှန်ချက်များ၊ စည်းမျဥ္းတွင် ဖော်ပြထားသည့်

အရင်းအမြစ်များနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးသင့် ပြီး၊ တိုင်ကြားနိုင်ပါက၊သင်နေထိုင်သောနိုင်ငံမှ အစီရင်ခံတင်ပြမှုတိုင်ကြားမှုတစ်စုံ
တစ်ရာ မည်သို့မည်ပုံပြုလုပ်ရမည်ကို တိုင်ပင်သင့်ပါသည်။
လက်တုံ့ ပြန်မှုမရှိသံသယရှိသည့် လက်မခံနိုင်သော အပြုအမူတစ်စုံတစ်ရာကိုကောင်းမွန်သောယုံကြည်ချက်ဖြင့် တင်ပြတိုင်ကြားသည့်
ဝန်ထမ်းများအား လက်တုံ့ ပြန်မှုကို ကျွန်ုပ်တို့ ကုမ္ပဏီမှ

တားမြစ်ထားပါသည်။ လက်တုံ့ ပြန်မှု (သင့်အပေါ် သို့မဟုတ်အခြားသော ဝန်ထမ်းအပေါ်) တစ်စုံတစ်ရာ သတိပြုမိပါက၊

ဥပဒေရေးရာဌာန သို့မဟုတ် စည်း မျဥ္းထဲတွင် ဖော်ပြထားသော

မည်သည့်အရင်းအမြစ်တွင်မဆို ချက်ချင်း အစီရင်ခံတိုင်ကြားပါ။
ကျွန်ုပ်တို့ ကုမ္ပဏီမှ ထိုအမှုကိစ္စကို စုံစမ်းစစ်ဆေးပြီး လျော်ကန်
သောအရေးယူဆောင်ရွက်မှုများ ပြုလုပ်သွားမည်ဖြစ်သည်။7 ဆူမီတိုမို လျှပ်စစ်၏ လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္း

သက်ဆိုင်သော ဥပဒေအပေါ်မူတည်၍၊ ကုမ္ပဏီ မူဝါဒများ၊

စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူမှု၊ ထိုအထိဖြစ်စေ
အလုပ်ထုတ်ခြင်းအထိဖြစ်စေ အရေးယူခံရနိုင်သည်။ ထို့အပြင်၊ချုးဖောက်
ိမှုတစ်ရပ်ရပ်အား ထောက်ခံခြင်း သို့မဟုတ်

ညွှန်ကြားခြင်း၊ သို့မဟုတ် ချုးဖောက်ိမှုတစ်ရပ်အားသိသော်
လည်း ချက်ချင်းမတင်ပြခြင်း၊ ရှိပါက စည်းကမ်းထိန်းသိ
မ်းရေးပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူမှုကို ခံရနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။

ကျွန်ုပ်တို့ကတိကဝတ် ပြုထားရှ ိ သ ောလူ့ကျင့်ဝတ်နှင့်ညီသည့် စီးပွား
ရေးလုပ်ငန်း ဆောင်ရွက်မှုဥပဒေစည်းမျဥ္းစည်းကမ်းများကိုလေးစားလိုက်နာခြင်း

ကျွန်ုပ်တို့ ကုမ္ပဏီ၏ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည်

အလွန်များစွာသော ဥပဒေများ၊ စည်းမျဥ္းစည်းကမ်းများ၊

နှင့် တစ်ကမ္ဘာလုံးရှိ ပြ ဌာန်းထားသော လုပ်ငန်းလှုပ်ရှားမှု
များနှင့်အညီ လုပ်ဆောင်ရ ခြင်းဖြစ်သည်။ အလွန်အမင်း

သို့မဟုတ် ကုန်ပစ္စည်းများတို့အတွက် စျေးကွက်ပိုင်းခြားခြင်း

စသောသဘောတူညီမှုများတို့ ဖြစ်သည်။ မည်သည့် ပြိုင်ဘက်နှင့်မျှ

မည်သည့်အကြောင်းအရာကိုမဆို သဘောတူညီမှုများမထားသင့်ပါ၊
အဘယ်ကြောင့်ဆို သော် ဤကဲ့သို့သောသဘောတူညီမှုများသည်
အမြဲလိုလိုနီးပါး တရားမဝင်ဖြစ်၍ ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒအားလည်းချုးဖောက်ိရာ ရောက်သည်။

စိန်ခေါ်မှုရှိသော ဥပဒေပိုင်း နှင့် လုပ်ငန်း ထိန်းသိမ်းမှု

တရားမဝင်သော သဘောတူညီမှုများနှင့်ပတ်သက်၍

လုပ်ငန်းလည်ပတ်နေ ခြင်းဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီတွင်၊

သဘောတူကြောင်း မဖော်ပြသင့်ပါ။ တရားဝင်မဟုတ်သော

အာဏာအခြေအနေ နယ်မြေအောက်တွင် ကျွန်ုပ်တို့

သက်ဆိုင်မှုရှိသော ဥပဒေအား လေးစား လိုက်နာခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း တွင်လိုက်နာရမည့် အရေးကြီး

သောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်ဟု နားလည်ထားပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့နှင့်သက်ဆိုင်သော ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဥ္းစည်းကမ်း
များအား လေးစားလိုက်နာရန် ကတိကဝတ်ပြုထားပါသည်။တရားမျှတ၍ပွင့်လင်းသော စီးပွားရေးဆက်ဆံမှု
ကျွန်ုပ်တို့သည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ကို ပွင့်လင်းပြီး
သိက္ခာ တရားရှိ စွာလုပ်ဆောင်ပါ သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏

စာချုပ် ရေးသားခြင်းမဆိုထားနှင့် အမူအယာနှင့်ပင်

ဆွေးနွေးမှုများအပေါ်အခြေခံပြီး သို့မဟုတ် ပြိုင်ဘက်များအကြားသတင်းအချက်အလက်များဖလှယ်ရုံတင်ပင် တရားမဝင်သောသဘောတူညီမှုအဖြစ်သက်ရောက်နိုင်သည့်အတွက် တရားရုံးမှ ထိုသဘောတူညီမှုများသည်
တရားမဝင်ဖြစ်ကြောင်းကောက်ချက်ချနိုင်ပါသည်။

မပေါက်ကြားသင့်သော သတင်းအချက် အလက်များကို
ပြိုင်ဘက်များနှင့် ဆွေးနွေးခြင်း သို့မဟုတ် ဖလှယ်ခြင်း

ဝယ်ယူအားပေးသူများ၊ ကုန် သွင်းသူများ၊ ပြိုင်ဘက် များ၊(လုပ်ငန်းပြင်ပ တွေ့သည့်အချိန်တွင်ပင်ဖြစ်စေ) မပြုလုပ်ရန်
သတိထားပါ၊ ထိုသတင်းအချက်အလက်များမှာ:အားလုံးနှင့် လုပ်ငန်းပိုင်းဆိုင်ရာဆက်ဆံချိန်တွင် မျှတစွာ

• လက်ရှိ သို့မဟုတ် အနာဂတ်စျေးနှုန်းများ၊ အမြတ်အစွန်းများ

ဝန်ထမ်းများ၊ လုပ်ငန်းစည်းကမ်းထိန်းသိမ်းသူများ၊ အခြားသူများ
ဆက်ဆံ သည်။ တရားမမျှတသော စီးပွားရေးလုပ်ထုံးများ
သို့မဟုတ် မပွင့်လင်းမှု များဖြင့် အခြားသူများအပေါ်

မတရားစွာ ကျွန်ုပ်တို့ အမြတ်မထုတ် ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည်
ကျွန်ုပ်တို့ဂုဏ်ယူသော ကုန်ပစ္စည်းများထုတ်ပြီး ဝန်ဆောင်မှုများပေးသည်။ ရောင်းဝယ်ဖောက်ကားသည့်အချိ
န်တွင်၊ ကုန်ပစ္စည်းများနှင့် ဝန် ဆောင်မှုများအား တရားမျှ
တ၍မှန်ကန်သောနည်းလမ်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ဖော်ပြသည်။

ယှဥပ္ ြိုင်သူများဥပဒေကို ကျွန်ုပ်တို့လိုက်နာပါသည်ကုမ္ပဏီမှ ၎င်း၏လုပ်ငန်းဆောင်တာလှုပ်ရှားမှုအားလုံးတို့

တွင် အားသွန်ခွန်စိုက် ယှဥပ္ ြိုင်စဥ္၊ ထိုကြိုးပမ်းမှုများသည်
စျေး ကွက်တွင်ရှိသော သက်ဆိုင်သည့်ယှဥပ္ ြိုင်သူများ

ဥပဒေအတိုင်း လုပ်ငန်းများဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။

ယှဥပ္ ြိုင်သူဥပဒေထဲတွင် အချု့ိ သော ကြီးလေးသောပြစ်မှုများမှာ
ကုမ္ပဏီ၏လွတ်လပ်စွာပိုင်းခြား နိုင်စွမ်းကိုကန့်သတ်သည့်
ပြိုင်ဘက်များအကြား သဘော တူညီမှု များထားရှိခြင်းဖြ
စ်သောကုန်နှုန်းများကိုသတ်မှတ်ခြင်း၊ ထုတ်ကုန် များကို
ကန့်သတ်ခြင်း၊ ကုန်ပစ္စည်းများ၏အရည်အသွေးများကို

ထိန်းချုပ်ခြင်း၊ သို့မဟုတ် ဝယ်ယူအားပေးသူများ၊ နေရာဒေသများ၊

သို့မဟုတ် စျေးနှုန်းသတ်မှတ်သည့်ဗျူဟာ နှင့် စျေးနှုန်းဆိုင်ရာ
စကားရပ်များ (အပိုကြေး၊ လျှော့စျေး၊ ပြန်အမ်းငွေများ)• ကုန်ကျစရိတ်အသေးစိတ်အချက်အလက် (ဥပမာ- အရေးကြီးသောထည့်ဝင်သည့်အရာများနှင့်ဆိုင်သော) အထူးသဖြင့်ကုန်ပစ္စည်းအချု့များိ• အချု့သောိ
ဝယ်ယူသူများ၊ ပစ်မှတ်ထားသည့်အချု့ဝယ်ိယူသူများ ကို ချည်းကပ်သည့်ကုမ္ပဏီ၏နည်းလ
မ်းများ သို့မဟုတ် တူညီသော မဟာဗျူဟာလှုပ်ရှားမှုများ
ကိုထင်ရှားစေသော မဟာ ဗျူဟာအချက်အလက်များ

• ဝန်ဆောင်မှုအသစ်တွင်ပါဝင်သည့်အသေးအစိတ်အချက်အလက်များ အထူးသဖြင့်မပေါက်ကြားရမည့်အချက်အလက်များ၊ ရောင်းဝယ်ဖောက်ကားခြင်းဆိုင်ရာနှင့် ကုန်ပစ္စည်းအစီအစဥ္များ

• ဝန်ထမ်းများ၏ နစ်နာကြေး နှင့် အကျုးအမြတ်ိများ
ဆိုင်ရာအချက်အလက်

8 ဆူမီတိုမို လျှပ်စစ်၏ လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္းတရားဝင်ဖြစ်သော ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်များစွာကို ဖြည့်ဆည်းရန်
လုပ်ဆောင်နေသော်လည်း ပြိုင်ဘက်များကို အတူတကွထားရှိခြင်းအားဖြင့် ကုန်သွယ်မှုအသင်းအဖွဲ့များသည် ယှဥပ္ ြိုင်သည့်အမေး

ကိစ္စရပ်များနှင့်ပတ်သက်သော အမှုထားစရာများပေါ်လာနိုင်သည်။
ကုန်သွယ်မှုအသင်းအဖွဲ့ သို့မဟုတ် မပေါက်ကြားသင့်သောသတင်း

ခေါင်း စဥ္များကို ဆွေးနွေးသော အစည်းအဝေးသို့မတက်ရောက်ခင်
သင်၏စည်းမျဥ္းလေးစားလိုက်နာမှု ဒေသဆက်ဆံရေးတာဝန်ခံ

သို့မဟုတ် ဥပဒေရေးရာဌာနသို့ ကြိုတင်အကြောင်းကြားရပါမည်။
ဤကဲ့သို့သောအခြေအနေများတွင် စီမံသည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း
အသေးစိတ်များ ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီတွင်ရှိသည်။ ပိုမို၍သတ

င်းအချက်အလက်များသိလိုပါက ပြိုင်ဘက် ဥပဒေများတွင်
လိုက်နာရမည့်စည်းကမ်းများကို တိုင်ပင် ဆွေးနွေးပါ။

ပြိုင်ဘက် ဥပဒေအောက်တွင် အမှုထားရမည့်ကိစ္စရပ်များ
ပေါ် လာနိုင်သည့် အချု့သောလှုိ
ပ်ရှားမှုများမှာ:• ကုန်သွင်းသူနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ပြိုင်ဘက်များအား ရောင်းကု
န်များပေးသွင်းမှုကန့်သတ်မည်ဟု သဘောတူခြင်း

• ဖြန့်ချိသူများ သို့မဟုတ် စီးပွားဖြစ်ကြားပွဲစားများနှင့်လုပ်ကိုင်ကာ ထပ်ဆင့်ရောင်းချသည့်စျေးနှုန်းများအား ထိန်းချုပ်ခြင်း

• ပြိုင်ဘက်၊ ကုန်သွင်း သူ၊ သို့မဟုတ် ဝယ်ယူသူတစ်ဦးဦးနှင့်
ဆက်ဆံရန် ပူးပေါင်းငြင်းဆန်ခြင်း

• မ္ပဏီမှ၎င်းကုမ္ပဏီထံတွင်သာ ဝယ်ယူသူများဝယ်ရန်၊

သို့မဟုတ် ကုန်သွင်း သူမှလည်း ထိုကုမ္ပဏီကိုသာရောင်းရန်
စသည့် သီးသန့်မူပိုင်သဘောတူညီချက်များရှိခြင်း

• ကုန်ပစ္စည်းတစ်ခုဝယ်ယူပါက နောက်ပစ္စည်းသီးသန့်တစ်ခုကို

အဖြေကောလိပ်မှ ခင်မင်ရင်းနှီးရသောသူငယ်ချင်းတစ်
ယောက် သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ပြိုင်ဘက်တစ်ဦးအတွက် အလုပ်လုပ်နေပါသည်။ လွန်ခဲ့သောအပတ်တွင်၊
ကျွန်ုပ်တို့၏ရောင်းအား အကောင်းဆုံး ကုန်ပစ္စည်းများ
ထဲမှ တစ်ခု၏ မပေါက်ကြားသင့်သည့် အချက်အလက်
အကြောင်းမေးလာပါသည်။ မေးလာသည်ကိုမဖြေခဲ့ပါ။
သို့သော် နောက်ထပ် ဤကဲ့သို့ ဖြစ်ရပ်များဖြစ်ပျက်ပါက
မည်သို့ ပြုလုပ်ရမည်ကို ညွှန်ကြားချက်လိုအပ်ပါသည်။ကုမ္ပဏီ၏မည်သည့် ပြိုင်ဘက်များနှင့်မဆိုမ
ပေါက် ကြားသင့်သော အချက်အလက်များကို
လုံးဝမပြောဘဲ ရှောင်ရှားရပါမည်။
ဤသည်ကိုနားလည်သော်လည်း၊ အချု့သောလူိ
မှုရေးအခြေအနေများတွင်၊ သင့်လျော်သလို ပြန်လ
ည်တုံ့ ပြန်ရန်ခက်သည့်အချိန်များရှိနိုင်ပေသည်။ထိုသို့အချိန်များတွင် သင့်သူငယ်ချင်းအား SEG
၏ မူဝါဒမှာ ၎င်း၏ကုန်ပစ္စည်းစျေးနှုန်း သို့မဟုတ်
အခြားသော ရောင်းကုန်ဆိုင်ရာစကားရပ်များအားပြိုင်ဘက်များနှင့်မပြောဆိုရန် တင်းကျပ်စွာတားမြစ်ထားကြောင်းရှင်းပြပါ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမလုပ်ပါ။

လာဘ်ထိုးခြင်းသည် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းသို့ ပြင်းထန်စွာထိခိုက်မှု
ဖြစ်စေပြီး ကုမ္ပဏီကိုလည်း သိသာထင်ရှားစွာနစ်နာစေပါသည်။

လာဘ်ထိုးခြင်းတွင် စီးပွားရေးအမြတ်ထုတ်မှုအား မမှန်ကန်သော
နည်းလမ်းဖြင့်ရရှိခြင်း သို့မဟုတ် စီးပွားရေးအဆုံးအဖြတ်ကို

လွှမ်းမိုးနိုင်သော မည်သည့်တန်ဖိုးရှိသောအရာ ရရှိသည်ဖြစ်စေ၊
ပေးခြင်းဖြစ်စေ၊ ပစ္စည်းလက်ဆောင်ပေးခြင်းဖြစ်စေ ပါဝင်သည်။ထပ်ဝယ်ယူရန်လိုအပ်သည့် သတ်မှတ်ချက်ဖြင့်သင်သည် တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍၊ ခွင့် ပြုခြင်း၊

ပ်သည်ဟု သဘောတူညီမှုများဖြင့်ချည်တုပ်ခြင်းတောင်းဆိုခြင်း၊ ယူရန်သဘောတူခြင်း၊ သို့မဟုတ်ဝယ်ယူသူ သို့မဟုတ် ပေးသွင်းသူမှပြုလုပ်ရန်လိုအ
• “ခေါင်းပုံဖြတ် စျေးနှုန်း” သတ်မှတ်ခြင်း သည် ကုမ္ပဏီမှ

ကမ်းလှမ်းခြင်၊ ကတိပြုခြင်း၊ ပေးခြင်း၊ သို့မဟုတ်
လာဘ်ထိုးမှုကိုလက်ခံခြင်းကို လုံးဝမပြုလုပ်ရပါ။

လျှော့စျေးပေးသော စျေးနှုန်းဖြစ်ပြီး ထိုပစ္စည်းသည်ကုန်ပစ္စ

လာဘ်ထိုးခြင်းတွင် ငွေသားဖြင့် ငွေပေးချေခြင်းများ အမြဲတမ်း

ည်း၏စျေးနှုန်းဖြစ်သည်၊ ထိုသို့ ပြုလုပ်ရခြင်း၏ရည်ရွယ်ချက်

ဧည့်ခံပြုစု ဖျော်ဖြေ တင်ဆက်ခြင်း၊ အဆမတန် စျေးလျှော့ ခြင်း၊

ည်း၏ကုန်ကျစရိတ်ထက် နိမ့်သော လျှော့ထားသည့်ကုန်ပစ္စမှာ စျေးကွက်ရှိပြိုင် ဘက်များ အား နှင်ထုတ်နိုင်သည်အထိ
စျေးနှုန်းအား ထိန်းသိမ်းနိုင်ရန် ဖြစ်သည်။

လုပ်ဆောင်မှုတစ်ခုသည် ယှဥပ္ ြိုင်မှုဓလေ့ကိုဆန့်ကျင်ခြင်း
ဖြစ်၏ မဖြစ်၏သည် အမြဲတမ်း မရှင်းလင်းသည့်အတွက်၊

သင်၏စည်းမျဥ္းလေးစားလိုက်နာမှု ဒေသဆက်ဆံရေးတာဝန်ခံ၊
ပြိုင်ဘက် ဥပဒေလေးစားလိုက်နာရေးတာဝန်ခံ၊ သို့မဟုတ်

ဥပဒေရေးရာဌာနအား ညွှန်ကြားမှုအတွက် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပါ။

မပါဝင်ပါ။ လာဘ်ထိုးခြင်းသည် ပုံစံအမျုးမျိ ုးဖြစ်ိ
နိုင်ပြီး၊

သင်လွှမ်းမိုး ချုပ်ကိုင်လို သည့်သူ၏မိသားစုဝင်တစ်ဦးဦးအား

အလုပ်ခန့် ခြင်း၊ သို့မဟုတ် စီးပွားရေးအဆုံးအဖြတ်တစ်ရပ်အား
လွှမ်းမိုးနိုင်ရန် အလှူဒါန ပြုခြင်းတို့ပါဝင်ပါသည်။ လာဘ်သည်

ရယူသူအတွက်တန်ဖိုးရှိသည့် မည့်သည့်အရာ မဆို ဖြစ်နိုင်သည်။
ထို့အပြင်၊ လာဘ်ထိုးသည့်ပမာဏအနည်းအများနှင့်မဆိုင်ပါ၊

လာဘ်ထိုးခြင်းဟု အရာတွင်နိုင်သော တန်ဖိုးရှိသည့် တစ်စုံတစ်ရာ
ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် ငွေချေမှုတစ်ခုခုဖြစ်စေ လုပ်ခိုင်းခံရပါက၊
ထိုအရာအား ဥပဒေရေးရာဌာသို့ချက်ချင်းတင်ပြရပါမည်။

နိုင်ငံအများစုတွင် အစိုးရဝန်ထမ်းများအား လာဘ်စားခြင်းမှ
တားဆီးထားသည့် ဥပဒေများ စွာတွင်ရှိသည်။အစိုးရပိုင်အဖွဲ့အစည်းများတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေ
သောဝန်ထမ်း (ပြည်တွင်း ဖုန်းဆက်သွယ်ရေး ကုမ္ပဏီ၊
စွမ်းအင် ကုမ္ပဏီ၊ သို့မဟုတ် ဆေးရုံ) များသည်

လာဘ်ပေးလာဘ်ယူတိုက်ဖျက် ရေး ဥပဒေများအောက်တွင်

အထူးတားမြစ်ခြင်းခံရသော အစိုးရဝန်ထမ်းများအဖြစ်သတ်မှတ်
ခံထားရသည်။ ပုဂ္ဂလိက ကုမ္ပဏီများ သို့မဟုတ် လူတစ်ဦးချင်းကို
9 ဆူမီတိုမို လျှပ်စစ်၏ လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္း

လာဘ်ထိုးခြင်း များကိုလည်း နိုင်ငံအမြောက်မြားမှ

တားဆီးထားပါသည်။ ကုမ္ပဏီမှ မည်သည့်အခြေအနေမျုးတွိ င်အမေး

မဆို အစိုးရဝန်ထမ်း ဖြစ်စေ၊ တစ်ကိုယ် တည်းဖြစ်စေ၊ သို့မဟုတ်

အခြားကုမ္ပဏီများ ပါဝင်သည်ဖြစ်စေ၊ မည်သည့်အရာဖြစ်နေပါစေ
လာဘ်စားချင်းကို တင်းကျပ်စွာ ပိတ်ပင်ထားပါသည်။ လာဘ်ပေးလာဘ်ယူတိုက်ဖျက်မှုဥပဒေများကို ချုးဖောက်ိခြင်းသည်

သင်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီအတွက် ကျွန်ုပ်တို့ နာမည်ဂုဏ်သတင်း
ထိခိုက် နစ်နာခြင်း၊ ကြီးမားသော ဒဏ်ငွေဆောင်ရခြင်း၊ နှင့်လူတစ်ဦးချင်း အတွက် ထောင်ဒဏ်ကျခြင်းတို့အပါအဝင်

ပြင်းထန်သော နောက် ဆက်တွဲအကျုးသက်
ိရောက်မှုများရှိ

ပါသည်။ မသင့်လျော်သော အရာတစ်စုံတစ်ခုကိုညွှန်ပြသည့်
မည်သည့် လှုပ်ရှားမှုကိုမဆို ရှောင်ရှားသင့်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့ ကုမ္ပဏီ၏ စီးပွားရေးနှင့်ဆက်စပ်သော ဘေးလူမှ

ကျူးလွန်သော လာဘ်စားမှုအတွက် ကုမ္ပဏီအား ဥပဒေအရ
တာဝန်ယူခိုင်းနိုင်သည်။ စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ နှင့်
ကိုယ်စားလှယ်များအား သေချာစွာရွေးချယ်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊

ကျွန်ုပ်တို့၏နာမည်ကို အသုံးပြုကာ လာဘ်ထိုးခြင်းများမပြုလုပ်ရန်
သင့်လျော် သလို စစ်ဆေးရမည်ဖြစ်ပါသည်။ တတိယလူများနှင့်
စီးပွားဆိုင်ရာဆက်စပ်မှုများပြုလုပ်ချိန်တွင် ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လေးစားလိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။

ထို့နောက်၊ မိမိစီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မှ တရားမဝင်သော
သို့မဟုတ် ကျင့်ဝတ်နှင့်မညီသောလှုပ်ရှားမှုများတွင်

ပါဝင်မှုရှိသည်ဟု သတိပေးသည့်အချက်အလက်များကို

မည်သည့်အခါမျှ မသိကျုးကျွိ န်မပြုပါနှင့်။ ကျွန်ုပ်တို့ စီးပွားလုပ်ဖော်
ကိုင်ဖက်တစ်ဦးဦးမှ၊ သို့မဟုတ် လာဘ်ပေးလာဘ်ယူပြုလုပ်ခြင်း၊
သို့မဟုတ် ထိုသို့ ပြုလုပ်နိုင်ချေရှိပါက၊ သင်ကိုယ်တိုင်ဝင်မပါဘဲ

သင်၏စည်းမျဥ္းလေးစားလိုက်နာမှု ဒေသဆက်ဆံရေးတာဝန်ခံ၊
လာဘ်ပေးလာဘ်ယူ တားဆီးရေးမန်နေဂျာ၊ သို့မဟုတ်
ဥပဒေရေးရာဌာနသို့ အမြန်ဆုံး အကြောင်းကြားပါ။

အထွေအထွေအားဖြင့်၊ အသေးစားစီးပွားရေးလောက

ကျင့်ဝတ် များဖြစ်သော စီးပွားရေးကြေညာခြင်းအလုပ်ကိစ္စ

သို့မဟုတ် စာချုပ် ဆောင်ရွက်မှုနှင့်တိုက်ရိုက်ပတ်သက်သော
အစားအစာအတွက် သင့်တင့်သောကုန်ကျစရိတ်များပေးခြ

င်းတို့ကို မတားမြစ်ထားပါ။ သို့သော်၊ အစိုးရဝန်ထမ်းများအား
ကျွေးမွေးခြင်း နှင့် စီးပွားရေးလောကကျင့်ဝတ်ပြုမူခြ
င်းတို့ဆိုင်ရာ ဥပဒေများသည် ရှုပ်ထွေးပြီး၊ ၎င်းတို့မှာ

တစ်နေရာနှင့်တစ်နေရာ တူညီမှုမရှိပေ။ စည်းမျဥ္းအားလုံးလေး

စားလိုက်နာကြောင်း သေချာစေရန်၊ အစိုးရဝန်ထမ်းတစ်ဦးဦးအား
ကျွေးမွေးခြင်း၊ လက်ဆောင်ပေးခြင်း၊ ဧည့်ခံ ဖျော် ဖြေခြင်း၊
ခရီးသွားကုန်ကျစရိတ် သို့မဟုတ် မည်သည့်စီးပွားရေး
လောက့ဝတ် မပြုခင် ဥပဒေရေးရာဌာန နှင့်

သင်၏လာဘ်ပေးလာဘ်ယူ တားဆီးရေးမန်နေဂျာထံမှ

ကြိုတင်ခွင့် ပြုချက်ရယူပါ။ ထိုအသုံးပြုထားသည်များကို
မှန်ကန်စွာစာရင်းဖြင့် သိမ်းထားရမည်ဖြစ်သည်။အဖြေ

မိမိတို့၏စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် သို့မဟုတ်
ကိုယ်စားလှယ်သည် လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုတို့
တွင် ပါဝင်မှုရှိသည်ကို ညွှန်ပြသည့်
သတိပေးသော လက္ခဏာများရှိပါသလား။

ရှိပါသည်။ မည်သည့်စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်
သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ်နှင့် စီးပွားရေးဆက်စပ်ဆက်ဆံ
သည့်အချိန်တွင် သတိထားစောင့် ကြည့်ရမည့် “အလံနီ
(red flags)”တစ်ချု့ရှိ ိပြီး အောက်ပါတို့ပါဝင်သည်။
• လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှု နှင့် အကျင့်ပျက်ခြစား
မှုတို့ ဖြင့် ကျော်ကြားသောနိုင်ငံတွင်
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိစ္စများဖြစ် ပေါ်သည်။• စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် သို့မဟုတ်
ကိုယ်စားလှယ်သည် အလုပ်လုပ်ရန် နှင့် တောင်းဆိုထားသောဝန်ဆောင်မှုများပေးရန် လိုအပ်သောအရည်အချင်းအတတ်ပညာများမရှိပါ။• စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် သို့မဟုတ်ကိုယ်စားလှယ်သည် ကြီးမားသောပမာဏရှိသောကြိုတင်ငွေများကို ထူးထူးခြားခြားငွေပေးချေရန်တောင်းဆိုခြင်း၊ သို့မဟုတ်ငွေပေးချေမှုအား အကောင့်တစ်ခုထဲ သို့မဟုတ်အခြားနိုင်ငံတွင်ရှိသောသူထံသို့ ပို့ခိုင်းသည်။• စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် သို့မဟုတ်ကိုယ်စားလှယ်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏စာချုပ်ထဲတွင်ပါရှိသော လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုကိုဆန့်ကျင်သော အချက်များကို သဘောမတူပါ။• စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် သို့မဟုတ်ကိုယ်စားလှယ်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းနှင့်ပတ်သက်၍ ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန် အာဏာရှိသောအစိုးရဝန်ထမ်းနှင့်ဆက်နွယ်နေသည်။လက်ဆောင်များနှင့်ဖျော်ဖြေတင်ဆက်မှုကုမ္ပဏီကိုယ်စားလုပ်ငန်းပိုင်းဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်များချရန်လိုအပ်သည့်အချိန်တွင်၊ သင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်များသည် တစ်စုံတစ်ရာကြောင့်ညှိနှိုင်းလိုက်ရခြင်းမဟုတ်ဘဲ မှန်ကန်မျှတသော ဆင်ခြင်တုံတရားအပေါ်အခြေခံရမည်ဖြစ်သည်။ လက်ဆောင်ကြောင့်သင်၏လုပ်ငန်းပိုင်းဆိုင်ရာပိုင်းခြားနိုင်စွမ်း သို့မဟုတ်ဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါ်သက်ရောက်ပါက သို့မဟုတ်သက်ရောက်နိုင်သည်ဟုယူဆရပါက၊ လက်ဆောင်များသို့မဟုတ် အခြားအကျုးအမြတ်ိများလုံးဝ လက်မခံပါနှင့်။ကုမ္ပဏီနှင့်လုပ်ငန်းစပ်တူလုပ်ဆောင်နေသောသူများထံမှ လက်ဆောင်များ၊ ဖျော်ဖြေတင်ဆက်မှုများ၊ သို့မဟုတ်
အခြားသော မည်သည့်စီးပွားရေးလောကဝတ်များကိုမဆို သင်လုံးဝ မတောင်း ဆိုပါနှင့်။ ရေးသားထားသောကြို
တင်ခွင့် ပြုချက်မရရှိဘဲ ငွေသားလက်ဆောင်များ သို့မဟုတ်
ငွေသားနှင့်တန်ဖိုးတူညီသော မည်သည့်ပမာဏမဆိုရှိသော
လက်ဆောင်ကဒ်များကို ရယူခြင်းမှ တားမြစ်ထားပါသည်။
လာဘ်ထိုးမှု သို့မဟုတ် မသမာသည့်သဘောအဖြစ် လက်ဆောင်သို့မဟုတ် ဖျော်ဖြေတင်ဆက်မှုမည်သည့်အရာအားမဆို
ပေးခြင်း သို့မဟုတ် လက်ခံခြင်းတို့ကို တားမြစ်ထားပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီ၏ တစ်ဦးချင်းအား လေးစားသည့်သဘောပြသသောစံနှုန်းများနှင့်တစ်သမတ်တည်းမရှိသော လက်ဆောင်များသို့မဟုတ် ဖျော်ဖြေတင်ဆက်မှုများကို ပေးခြင်း သို့မဟုတ်လက်ခံခြင်းကို ကျွန်ုပ်တို့ဘက်မှလည်း လုံးဝမပြုလုပ်ပါ။10 ဆူမီတိုမို လျှပ်စစ်၏ လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္းအစားအသောက်ကျွေးမွေးခြင်းနှင့်အစိုးရဝန်ထမ်းများနှင့်အရာရှိများအား လက်ဆောင်ပေး ခြင်း၊

လက်ဆောင်များ နှင့် စီးပွားရေးလောကကျင့်ဝတ်များသည်

သွားလာစရိတ်နှင့် အခြားသောအကျုးအမြတ်ိများဆိုင်ရာဖျော်ဖြေတင်ဆက်မှုတို့အပါအဝင် မလိုလားအပ်သော

ထုံးတမ်းစဥ္လာဖြစ်ပြီး စီးပွားရေးလောက့ဝတ်အဖြစ်အများသဘောတူလက်ခံထားပါက လက်သင့်ခံနိုင်ပါသည်၊
တန်ဖိုးပမာဏအလွန်အကျွံဖြစ်ခြင်း သို့မဟုတ်မကြာခဏပေးခြင်းမျုးမဖြစ်ိရပါ၊ လက်ဆောင်ရရှိခြင်းဖြင့်

လက်ခံရရှိသူမှ တစ်စုံတစ်ရာပြန်လုပ်ပေးရမည်ဆိုသည့် နားလည်မှုအသွင်ဆောင်သောအမူအရာများမပါဝင်ရပါ။ လာဘ်ပေးလာဘ်ယူတားဆီးရေးမန်နေဂျာထံမှ ရေးသားထားသောကြို

တင်ခွင့် ပြုချက်မရရှိဘဲ တန်ဖိုးအလွန်ကြီးမားသော သို့မဟုတ်ပုံမှန်မဟုတ်သော သဘော ပါဝင်သော လက်ဆောင်များအားပေးကမ်းခြင်း သို့မဟုတ် လက်ခံခြင်းမရှိရပါ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုန်ပေးသွင်းသူ နှင့် ဝယ်ယူသူများတို့တွင် လက်ဆောင်များနှင့်ဖျော်ဖြေတင်ဆက်မှုပိုင်းဆိုင်ရာမူဝါဒများကိုယ်စီရှိကြပါသည်။ အခြားသောကုမ္ပဏီ၏လက်ဆောင်များနှင့်ဖျော်ဖြေတင်ဆက်မှုပိုင်းဆိုင်ရာမူဝါကို မသိဘဲလက်ဆောင် သို့မဟုတ် ဖျော်ဖြေ

တင်ဆက်မှုတစ်စုံတစ်ရာပေးခြင်း သို့မဟုတ် လက်ခံခြင်းများဖြင့်ထိုမူဝါဒများကို ချုးဖောက်ိခြင်းများမဖြစ်စေရန် သတိထားပါ။အမေးအဖြေကျွန်ုပ်တို့၏အကောင်းဆုံးဝယ်ယူအားပေးသူများ
ထဲမှ တစ်ဦးအား ကျေးဇူးတင်သည့်အနေဖြင့်
အထူးလက်ဆောင်ပေးချင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တွင် ဇာတ်ရုံလက်မှတ်အချု့ရှိ ိပြီးထိုလက်မှတ်အားသူမရရှိပါက အလွန်ပင်ကျေးဇူးတင်မည်ဖြစ်သော်လည်း
ထိုလက်မှတ်များအား လက်ခံရန်မှာ သူမကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒကိုချုးဖောက်ိရာကျသည်ဟု ထင်မိပါသည်။သူမသည် မူဝါဒကိုချုးဖောက်ိရန်အမှုမထားဘဲဇာတ်ရုံသို့သွားရန်ဆန္ဒရှိပါက၊ လက်မှတ်များကို
သူမအား ပေးလို့ရပါသလား။

မရပါ။ လက်ဆောင်ပေးခြင်းသည် လက်ခံရရှိသူ၏ကု
မ္ပဏီမူဝါဒကို ချ ိုးဖောက်ရာကျသည်ဟု သင်သိရှိပါက၊
သူမကိုလက်ဆောင် မပေးသင့်ပါ။ လက်ဆောင်ပေး
ခြင်းကို ခွင့် ပြုထားမှုရှိမရှိ သင်မသေချာပါက၊
မေးသင့်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏စံနှုန်းများကိုတစ်ပါးသူမှ လေးစားလိုက်နာျခင်းကိုလိုသလိုပင် ကျွန်ုပ်တို့သည်လည်း တစ်ပါးသူ၏စံနှုန်းများကိုလေးစားမည်ဖြစ်သည်။

အစိုးရများနှင့်ဆက်ဆံခြင်း

လက်ဆောင်များနှင့်ဖျော်ဖြေတင်ဆက်မှု၊ အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း၊နှင့် အခြားသူများနှင့်ရိုးရိုးပင်ဆက်သွယ်ပြောဆိုသည့်

အချိန်များ အပါအဝင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနေရာအများ
စုတွင် အစိုးရ ကိုယ် စားလှယ်များနှင့်ဝန်ထမ်းများတို့ကို ဆက်ဆံသည့် အချိန်၌ ကွဲပြား ခြင်း — မကြာခဏဆို
သလိုအလွန်ပင်တင်းကျပ်ခြင်းရှိသည့် — စည်းမျဥ္းများ

ရှိသည်။ စီးပွားရေးလောကတွင် လက်သင့်ခံနိုင်ဖွယ်ရှိသော
အရာများ သည် အစိုးရနှင့်ဆက်ဆံသည့်အချိန်တွင်
လက်သင့်မခံနိုင်သော အရာများဖြစ်နိုင်သည်။11 ဆူမီတိုမို လျှပ်စစ်၏ လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္း

အစားအသောက်ကျွေးမွေးခြင်း၊ ဖျော်ဖြေ်တင်ဆက်မှု ၊ပေးခြင်းတို့အတွက် ဥပဒေများရှိသည်။ ဥပဒေရေးရာဌာနနှင့်သင်၏လာဘ်ပေးလာဘ်ယူတားဆီးရေးမန်နေဂျာထံမှ ရေးသားထား

သောကြိုတင်ခွင့် ပြုချက်မရှိဘဲ ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းများနှင့်ဆက်စပ်၍
အစိုးရဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် အရာရှိများ သို့မဟုတ်

၎င်းတို့မိသားစုဝင်များအား လက်ဆောင်များ၊ ဖျော်ဖြေတင်ဆက်မှု၊
သို့မဟုတ် တန်ဖိုးရှိသောမည်သည့်အရာကိုမျှ ပေးခြင်းမှ

တားမြစ်ထားပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီတွင် အစိုးရအရာရှိ
သို့မဟုတ် ၎င်းမိသားစုဝင်တစ်ဦးဦးအား အလုပ်ခန့် ခြင်း

နှင့်ပတ်သက်၍လည်း အထူးစည်းမျဥ္းစည်းကမ်းများသည်လည်း သက်ရောက်အကျုံးဝင်ပါသည်။ အကယ်၍ အစိုးရအရာရှိ

သို့မဟုတ် အစိုးရအရာရှိတစ်ဦး၏ မိသားစုဝင်အား အလုပ်ကမ်း
လှမ်းရန် စဥ္းစားနေပါက၊ သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေကို သင်လေးစားလိုက်နာမှုရှိကြောင်းသေချာစေရန် ဥပဒေရေးရာဌာနကိုအရင်ဆုံးဆက်သွယ်ရပါမည်။

ထို့အပြင်၊ အစိုးရအရာရှိများနှင့်ဝန်ထမ်းများတို့နှင့် ဆက်ဆံရာတွင်
ထိုပြောဆိုဆက်ဆံမှုအားလုံးသည် မှန်ကန်၊ ပြည့်စုံ၊ တိကျသော
ပြောကြားချက်အားလုံးဖြစ်ရန်မှာ အရေးကြီးသည်။ အချိန်၊
ကုန်ကျစရိတ်များ၊ နှင့် အဖိုးအခများအားလုံးကို စနစ်တကျ

သင့်တော်သောအကောင့် များထဲတွင် မှတ်တမ်းတင်ရပါမည်။
ထို့နောက်၊ အကျုံးဝင်ပါက၊ အစိုးရ၏လျှု့ဝှိ က်ထားရှိမှုနှင့်သတိထားရမည့်အချက်အလက်များကို ကိုင်တွယ်ရာတွင်လိုအပ်ချက်များအားလုံးကို ကျွန်ုပ်တို့လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။နိုင်ငံတကာ ကုန်သွယ်မှု

ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီသည် ကမ္ဘာအနှံ့လုပ်ငန်းများ လုပ်ကိုင်ပြီး၊

မည်သို့မည်ပုံ ကုန်များသွင်းခြင်း နှင့် နိုင်ငံခြားတင်ပို့ ခြင်းအပါအဝင်
နယ်စပ်များတွင် လုပ်ငန်းများမည်သို့ လုပ်ကိုင်ရမည်ကို

ထိန်းချုပ်ထားသည့် သက်ဆိုင်သောဥပဒေများနှင့်စည်းမျဥ္းစည်းကမ်းများအားလုံးကို ကျွန်ုပ်တို့လေးစားလိုက်နာပါသည်။တစ်ချု့သောနိိုင်ငံများ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂိုလ်အချု့ိ သို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းတစ်ချု့နှိ င့် စီးပွားရေးဆက်စပ်လုပ်ကိုင်မှုမှတားမြစ်ထားသည့် ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဥ္းစည်းကမ်းများကို
လည်း လိုက်နာရပါမည်။ သင်၏လုပ်ငန်းတာဝန်များသည်
နိုင်ငံများအကြားတွင် နည်းပညာ၊ ဝန်ဆောင်မှုများ၊

ကုန်များလွှဲပြောင်းပေးခြင်း၊ သို့မဟုတ် ရောင်းဝယ်မှုများပါဝင်ပါက၊SEG လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီခွဲများ အကြားပင်ဖြစ်စေကာမူ၊
ထိုနေရာတွင်ရှိသော ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒနှင့် တည်ရှိဆဲဥပဒေ

များကိုသိရှိရမည်ဖြစ်ပြီး မေးခွန်းများတစ်စုံ တစ်ရာရှိပါက

ဥပဒေရေးရာဌာနနှင့် သေချာစေရန် စစ်ဆေး မေးမြန်းပါ။အတွင်းလူကုန်သွယ်မှု

သက်ဆိုင်သောအစုရှယ်ယာဆိုင်ရာဥပဒေများအားလုံးကို ကျွန်ုပ်တို့လိုက်နာပါသည်။ ကုမ္ပဏီနှင့်ပတ်သက်သောအမေး

လူသိရှိကြားမထုတ်ဖော်သည့် အကောင်အထည်ပြနိုင်သောအလုပ်လုပ်နေစဥ္ကာလတစ်လျှောက်တွင် ကြားသိရှိအောင်မထုတ်ပြန်သည့် ကုမ္ပဏီအတွင်းရေး

ကုမ္ပဏီ၏အစုရှယ်ရာအား ဝယ်ယူ ခြင်း သို့မဟုတ် ရောင်းခြင်းများ
မပြုလုပ်ရပါ။ ဤအပြုအမူအား “အတွင်းလူကုန်သွယ်မှု”သိရပါသည်။ သူတို့၏ကုမ္ပဏီတွင်စတော့ရှယ်အဖြေဟု ခေါ်ပြီး တရားမဝင်သည့်လုပ်ဆောင် ချက်ဖြစ်သည်။

စာချုပ်အသစ်များ သို့မဟုတ် မဖြည့်ဆည်းရသည့်စာချုပ်များ၊
ကုန်ပစ္စည်းအချက်အလက်များ၊ ရောင်းအားရလဒ်များ၊ နှင့်

အရေးကြီးသော ဝန်ထမ်းများအပြောင်းအလဲ စသည်တို့ ဖြစ်သည်။
ထိုသတင်းအချက်အလက်များကို အစုရှယ်ယာရောင်းချင်သူ
သို့မဟုတ် ဝယ်ချင်သူထံသို့ ပေးပါက၊ “သတင်းပေးခြင်း”ဟု ခေါ်ပြီး ဤအရာသည်လည်းတရားမဝင်ဖြစ်သည်။
အခြားကုမ္ပဏီများ၏ လူသိရှင်ကြားမထုတ်ဖော်သည့်
အကောင်အထည်ပြနိုင်သော အချက်အလက်များ(ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူများ သို့မဟုတ် ဝယ်ယူသူများစသဖြင့်တို့၏အချက်အလက်များ) ကို SEG တွင် တာဝန်ရှိစဥ္
ကာလတစ်လျှောက်လုံးတွင် သိရှိပါက ဤတားမြစ်ချက်သည်

SEG အစုရှယ်ယာများနှင့် အခြားသော ကုမ္ပဏီများ၏အစုရှယ်ယာအားလုံးတို့အတွက် အကျုံးဝင်ပါသည်။အမေး

သင့်အလုပ်မှတစ်ဆင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီသည်လာမည့်လအနည်းငယ်အကြာတွင် စိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းသော နည်းပညာကုမ္ပဏီဝယ်ယူရန်သင်သိရှိရသည်။ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုသူ့အားမပြောပြဘဲ၊ သင်၏အစ်ကိုအားနည်းပညာ ကုမ္ပဏီတွင်စတော့ငွေအချု့ိဝယ်ယူရန် အကြံဥာဏ်ပေးလိုက်သည်။အဖြေဤသည်မှာပြဿနာရှိပါသလား။ပြခဲ့သော်လည်း၊ နည်း ပညာကုမ္ပဏီတွင်

စတော့ဝယ်ယူရန်အကြံပေးခြင်းအားဖြင့်

“သတင်းပေးခြင်း” ဟုခေါ် သောတရားမဝင်အပြုအမူတွင်သင်ပါဝင်နေခဲ့ ပြီဖြစ်သည်။ကုမ္ပဏီနှင့်အလုပ်လုပ်နေစဥ္ ကာလ တစ်လျှောက်အလက်များပါဝင်နေခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။နိုင်ငံရေးဆိုင်ရာပံ့ပိုးထောက်ခံခြင်း နှင့် လှုပ်ရှားမှုကျွနပု္ ်တို့သည် အစိုးရ၏လုပ်ဆောင်ချက်များကိုလွှမ်းမိုးနိုင်ရန် လုပ်ဆောင်ခြင်း နှင့် နိုင်ငံရေးကိုယ်စားလှယ်များ သို့မဟုတ်
ပါတီများကို အထောက်အပံ့ပေးမည် ဆိုပါကမည်သို့ပေးရမည်ဆိုသည်ကျပဌာန်းထားသောဥပဒေများအပါအဝင် ကျွနု္ပ်တို့ကုမ္ပဏီ၏နိုင်ငံရေးပိုင်းဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များတွင်ဝင်ရောက်ပါဝင်လှုပ်ရှားမှုကိုပြဌာန်းထားသောဥပဒေအားလုံးကိုကျွနပု္ ်တို့လေးစားလိုက်နာပါသည်။ ဤနိုင်ငံရေးပိုင်းဆိုင်ရာ
နှင့်ပတ်သက်သည့်ဥပဒေများသည်ရှုပ်ထွေးလှပြီး၊ ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းများလုပ်ဆောင်နေသော ကွဲပြားသောနေရာဒေသများအပေါ်မူတည်ကာ ဥပဒေများကွာခြားပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏အရင်းအမြစ်များအားအသုံးပြုပြီး နိုင်ငံရေးကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးသို့မဟုတ် ပါတီတစ်ခုအားမပံ့ပိုးမီ၊ အစိုးရ၏လုပ်ရပ်များအပေါ်
သို့မဟုတ် ဥပဒေ ရေးဆွဲမှုအပေါ်အကျုးသက်ိရောက်မှုရှိရန် ကုမ္ပဏီကိုယ်စား ပြည်သူ့ဝန်ထမ်း တစ်ဦး ဦးနှင့် တိုက်ရိုက်သို့မဟုတ်သွယ်ဝိုက်၍အပြန်အလှန်မဆက်သွယ်မီအချိ

န်တွင် သင်၏ စည်းမျဥ္းလေးစားလိုက်နာသည့်ဒေသဆက်

ဆံရေးတာဝန်ခံ၊ လာဘ်ပေးလာဘ် ယူ တားဆီးမှုမန်နေဂျာ၊နှင့်ဥပဒေရေးရာဌာနတို့နှင့် သင်အရင်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရပါမည်။အမေး

မန်နေဂျာတစ်ဦးမှ နိုင်ငံရေးကိုယ်စားလှယ်

တစ်ဦးအားထောက်ခံခိုင်းပါသည်။ ကုမ္ပဏီမှ“သင့်အားပြန််ပေးမည်” ဟုကျွန်ုပ်အားပြောပါသည်။

ဟုတ်ကဲ့၊ ျပဿနာရှိပါသည်။ သင်၏အစ်ကိုအားအသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုမပြော

ဟင့်အင်း၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သင်ကျွနု္ပ်တို့

ပြီးထိုအထဲတွင်ဝယ်ယူသူ၏အတွင်းသတင်းအချ

အစုရှယ်ရာအား ရောင်းခြင်း သို့မဟုတ် ဝယ်ခြင်းဆုံးဖြတ်ချက်
ဥပမာအနေဖြင့် ဘဏ္ဍာအခြေအနေရလဒ်များ၊ရာဝယ်ယူ၍ရပါသလား။က်တွင်ထိုသတင်းအချက်အလက်အားလက်ခံရရှိကုမ္ပဏီအတွင်းရေးအချက်အလက်သည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူမှ

ချသည့်နေရာတွင် အရေးကြီးသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။မှ ကန်ထရိုက်အကြီးစား တစ်ခုရလိမ့်မည်ဟုမကြာမီအချိန်တွင်းတွင်ကြေညာမည်ဖြစ်ကြောင္း

အချက်အလက်များ (တစ်ခါတစ်ရံတွင် “လူအများအချက်အလက်များ” ဟုခေါ်ပြီး) လက်ဝယ်တွင်ရှိပါကကျွန်ုပ်တို့၏ကော်ပိုရေးရှင်းအဖွဲ့ဝင်ဝယ်ယူသူတစ်ဦးအဖြေဤသို့ပြောခွင့်ရှိပါသလား။

ဟင့်အင်း၊ ဤသို့ပြောခွင့်မရှိပါ။တောင်းဆိုချက်အား ငြင်းဆိုပြီး ဤကိစ္စအား
စည်းမျဥ္းထဲတွင်ဖော်ပြထား သော အရင်း

အမြစ်များကိုအသုံးပြုပြီး တိုင်ကြားနိုင်ပါသည်။12 ဆူမီတိုမို လျှပ်စစ်၏ လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္း

ကျွ နု္ပ်တို့ကတိကဝတ် ထ ားရှ ိ သ ောကုမ္ပဏီကုမ္ပဏီစာအုပ်များနှင့်မှတ်တမ်းများကျွနပု္ ်တို့ကုမ္ပဏီ၌ ခရီးသွားနှင့်ကုန်ကျစရိတ်အစီရင်ခံစာများ

အမေးအပါအဝင် စီးပွားရေး ဆိုင်ရာစာရွ က်စာတမ်းများအားလုံးကိုတိ
ကျစွာ၊မှန်ကန်စွာ၊ နှင့်အချိန်မီပြီးစီးအောင် လုပ်ဆောင်ပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် ပုံမှန်ဘဏ္ဍာအစီရင်ခံစာများအပါအဝင်

လုပ်ငန်းပိုင်းဆိုင်ရာ စည်း မျဉ်း ထိန်းသိမ်းသောအစိုးရထံသို့ပေး
ပို့သည့်စာရွ က်စာတမ်းများနှင့်အစီရင်ခံစာများကိုလည်း ပြည့်စုံ၊

မျှတ၊မှန်ကန်၍အချိန်မီစွာ ထုတ်ဖော်ပြသပါသည်။ အပ်စပ်ပါက၊

စာရွ က်စာတမ်းများသည် သင့်လျော်စွာ ခွင့်ပြုမိန့်များ ပါဝင်ရမည်
ဖြစ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများနှင့် စာရင်းကိုင်အလေ့အကျင့်များတို့နှင့် အညီ ကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာဆိုင်ရာလုပ်ငန်းများအားမှတ်တမ်းတင်ထားပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်ကုမ္ပဏီ၏မှတ်တမ်းများတွင် မှားယွင်းသော သို့မဟုတ် အထင်မှားစေနိုင်သော ထည့်သွင်းမှုများကိုမလုပ်ရပါ၊ ထို့အပြင်ကျွန်ုပ်တို့၏
မှတ်တမ်းများပေါ် တွင် မှတ်တမ်းတင်ရန်လိုအပ်သည့်အရာ
များအားလုံးကို မည်သည့်အခါမျှ မထိန်ချန် ထားရပါ။ကျွနပု္ ်တို့သည် ဥပဒေနှင့်ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒလိုအပ်ချက်အရ

ကုမ္ပဏီ၏မှတ်တမ်းများ အားလည်း နည်းလမ်းမှန်စွာအချိန်
အတိုင်းအတာတစ်ခု အထိသိမ်းဆည်းထားရပါ မည်။အမေးအဖြေလွန်ခဲ့သောအပတ်သည်သုံးလပတ်အစီရင်ခံ စာတင်သွင်း
ရသည့် အချိန်ကာလ အပိုင်း အခြားဖြစ်ပါသည်။
ကျွနု္ပ်၏သူဌေးမှ သုံးလပတ်အတွက်သတ်မှတ်ထားသည့်ပစ်မှတ်နံပါတ် အတိုင်းရောက်ရှိစေရန်အတွက် မှတ်တမ်းတင်ထားမှုများပြီးပြည့်စုံခြင်းမရှိသေးသော်လည်း ကျွနု္ပ်အားရောင်းအားကိုမှတ်တမ်းတင်ခိုင်းခဲ့ပါသည်။ မည်သူ့ကိုမျှထိခိုက်နစ်နာမည်မဟုတ်ဟုထင်သောကြော
င့် — သူခိုင်းသည့်အတိုင်း လုပ်သင့်ပါသလား။ဟင့်အင်း၊ သူခိုင်းသည့်အတိုင်းသင်မလုပ်သင့်ပါ။မူဝါဒမှအခြားနည်းလမ်းရှိသည်ဟု မပြောသရွေ့၊ရောင်းအားသည် စာချုပ် အပြီး သတ်သည့် နောက်ပိုင်းတွင်သာအစီရင်ခံတင်ပြသင့်ပါသည်။
ဤကိစ္စနှင့်ပတ်သက်၍ ဥပဒေရေးရာဌာန၊
စာရင်းကိုင်ဌာနခွဲ၊ သို့မဟုတ် ဤစည်းမျဥ္း ထဲတွင်ဖော်ပြထားသည့်အခြားသောမည်သည့်အရင်းအမြစ်များမှတစ်ဆင့်သွား၍တိုင်ကြားနိုင်ပါသည်။13 ဆူမီတိုမို လျှပ်စစ်၏ လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္းအဖြေလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးမှသူသည်တရားအစွဲခံရဖွယ်ရှိပြီးအီးမေးလ်များသည်အခက်တွေ့စေနိုင်သည်ဟုယုံကြည်သောကြောင့် တစ်ချု့အီိ းမေးလ်များ အားဖျက်ပစ်ရန်သင့်အားခိုင်းသည်၊ ဖျက်ရမည်လော။
ဟင့်အင်း။ ဤအရာသည်ကျွနု္ပ်တို့၏မူဝါဒ — နှင့်
တရားရေးရာ အငြင်းပွားဖွယ်ရာ တစ်စုံတစ်ခုရှိပါကဆက်စပ်သောမှတ်တမ်းများကိုထားရှိရန်လိုအပ်သည့် ဥပဒေကို သင်ချုးဖောက်ိရာရောက်ပေမည်။ဤစည်းမျဥ္းတွင်ဖော်ပြထားသည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုအသုံးပြုကာ
ကိစ္စအား တင်ပြတိုင်ကြားရပါမည်။အကျုးအမြတ်ိစိတ်ဝင်စားမှုကွဲလွဲခြင်းကျွနပု္ ်တို့ကုမ္ပဏီ၌ ကျွနပု္ ်တို့အားလုံးသည် အပြင်ဘက်လွှမ်းမိုးမှုမှ
လွတ်ကင်းကာ ကုမ္ပဏီ၏အကောင်းဆုံးအကျုးအမြတ်ိအ

ပေါ်မူတည်၍ ကုမ္ပဏီကို သက်ရောက် နိုင်သော ဆုံးဖြတ်ချ

က်များချရန်တာဝန်တစ်ရပ်ရှိပါသည်။ သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာစိတ်ဝင်စားသည့်အကျုးအမြတ်ိသည် ကျွနပု္ ်တို့၏ကုမ္ပဏီတွင် မှန်မှန်ကန်ကန်နှင့်ထိထိရောက်ရောက်လုပ်ကိုင်နို

င်သောသင်၏စွမ်းရည်ကို ဝင် ရောက်စွက်ဖက်သည့်အ

လားအလာရှိသည့်အချိန်တွင် အကျုးအမြတ်ိစိတ်ဝင်စားမှုကွဲလွဲမှုစတင်ဖြစ်ပေါ်ပါသည်။ ကျွနပု္ ်တို့ကုမ္ပဏီ၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို ပွင့်လင်း၍ကျင့်ဝတ်နှင့်ညီသော အပြု အမူဖြင့် လုပ်ကိုင်ရန်ကျွန်ပ်တို့၏ဝတ္တရားတွင် အကျုးအမြတ်ိစိတ်ဝင်စားမှုကွဲလွဲမှုကို ျဖစ်ပေါ်စေသော သို့မဟုတ် ကွဲလွဲမှုဖြစ်နိုင်သည်ဟုအခြားသူများကြားတွင် ထင်မြင်မှုများကိုဖြစ်ပေါ်စေပါကထိုအခြေအနေများကို လျော်ကန်စွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်ဖြစ်သည်။ သင့်တွင်ကွဲလွဲမှုရှိသည်ဟုယုံကြည်ပါက သို့မဟုတ် ကွဲလွဲမှုဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်ဟုသိထားပါကသင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ သင်၏စည်းမျဥ္းလေးစားလိုက်နာမှုဒေသဆက်ဆံရေးတာဝန်ခံ၊ သို့မဟုတ် ဥပဒေရေးရာဌာနသို့နှောင့်နှေးကြန့်ကြာမှုမရှိစေဘဲ ဖွင့်ဟပြောဆိုပါ။အကျုးအမြတ်ိစိတ်ဝင်စားမှုကွဲလွဲခြင်းျဖစ်ပေါ်စေနိုင်သည့်အခြေအနေအားလုံးကိုဖော်ပြရန်မဖြစ်နိုင်သော်လည်း၊အောက်ဖော်ပြပါအခြေအနေအမျုးအစးာများသည်ိကွဲလွဲမှု များကိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည့်အတွက်ထိုအရာများကိုဖွင့်ပြောရပါမည်။• ငွေကြေးဆိုင်ရာအကျုးအမြတ်ိများက ဝယ်ယူသူများနှင့်တင်သွင်းသူများ အပါအဝင် ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီနှအမေး

င့်လုပ်ကိုင်နေသော သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းလုပ်ရန်ကြိုး

ပမ်းနေသောကုမ္ပဏီများ သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ပြိုင်ဘက်များထံတွင်ရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်ငွေကြေးရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီကိုယ်စား ကျွန်ုပ်တို့၏လွတ်လပ်စွာဝေဖန်ပိုင်းခြားနိုင်စွမ်းကို လွှမ်းမိုးခြင်း သို့မဟုတ် လွှမ်းမိုးခြင်းရှိသည်ဟုပေါ်လွင်ကြောင်း ခွင့်မပြုရပါ။ ဤအရာအဖြေသည်နည်းလမ်းအမျုးမျိ ုးတွိ င်ဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါသည်၊ သို့သော်
သင်၏ရင်းနှီး မြှုပ်နှံမှုသည် ပြိုင်ဘက်၊ ကုန်သွင်းသူ၊

သို့မဟုတ် ဝယ်ယူသူတစ်ဦး ထံတွင်ရှိသည့် အချိန်သည် ကွဲလွဲမှုများအဖြစ်ပေါ်နိုင်ဆုံးအချိန်ဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီကိုယ်စားသင့်အဆုံး အဖြတ်များသည် ကုမ္ပဏီနှင့်တိုက်ရိုက်ပတ်သက်မှုမရှိသောဘက်ကို အကျုးပြုနိိုင် မည်ဖြစ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီ၏ပြိုင်ဘက်များ၊ ကုန်သွင်း သူ၊ဝယ်ယူသူ၊ သို့မဟုတ်အခြားသော စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များတို့တွင် အတိုင်ပင်ခံပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်ခြင်းသို့မဟုတ် ထိုသူတို့ထံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း။

• သင်၊ သင်၏မိသားစုဝင်၊ သို့မဟုတ်ရင်းနှီးသောသူငယ်ချ
င်းများမှ တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ပိုင်ဆိုင်သော
သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်သော ကုန်သွင်းသူ၊ ကိုယ်စားလှယ်၊

ျဖန့်ချိသူ၊ သို့မဟုတ် ကန်ထရိုက်တာ တို့အားကျွနပု္ ်တို့ကုမ္ပဏီ၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအကြောင်းလမ်းညွှန်ပေးခြင်း။
• အသင်းအဖွဲ့ဆိုင်ရာအခွင့်အလမ်းများ ဆိုသည်မှာကျွနပု္ ်တို့ကုမ္ပဏီ၌ အလုပ်လုပ်သောကြောင့်သိလာ
သောစီးပွားရေးအခွင့်အလမ်းတစ်ခုအား ကိုယ်ပိုင်အကျုးအမြတ်ိထုတ်ရယူခြင်းကိုဆိုလိုပါသည်။• ကျွနပု္ ်တို့ကုမ္ပဏီ၌ မိသားစုဝင် တစ်ဦးအား အလုပ်ခန့်ခြင်း၊
ရာထူးမြှင့်ခြင်း သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲပေးခြင်း။

• ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီ၏ကုန်သွင်း သူ၊ ဝယ်ယူသူ၊ သို့မဟုတ်
ပြိုင်ဘက်အဖွဲ့အစည်းတွင် အကြံပေးအဖွဲ့ဝင်သို့မဟုတ် ဘုတ်ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ဝင်အနေဖြင့်အမှုထမ်း လုပ်ဆောင်နေခြင်း။

ကျွနု္ပ်တို့ကုမ္ပဏီ၏ ကုန်သွင်း သူအဖြစ် ဖြစ်ချင်သောကုမ္ပဏီကိုကျွန်ုပ်ခယ်မပိုင်သည်။သူတို့သည် စျေးနှုန်းအကောင်းဆုံးဖြင့်အကောင်းဆုံးဝန်ဆောင်မှုအားပေးပြီး သူမ ကုမ္ပဏီအားပါဝင်စေချင်ပါသည်။ ဤသည်မှာအကျုးအိမြတ်စိတ်ဝင်စားမှုကွဲလွဲခြင်းျဖစ်ပါသလား။ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ သင့်ခယ်မကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ပြိုင်ဘက်များ ထက်ပိုမိုကောင်း မွန်သောစျေးကိုပေးသည်ဟုသင်ခံစားရသည့်တိုင် ဤသည်မှာအကျုးိအမြတ်စိတ်ဝင် စားမှုကွဲလွဲခြင်းဖြစ်နိုင်ပါသည်။ဤအခြေအနေကိုသင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့မဟုတ်စည်းမျဥ္းလေးစား လိုက်နာမှု ဒေသဆက်ဆံရေးတာဝန်ခံထံတွင်ဖွင့်ပြောပြသင့်ပါသည်။ သင့်ခယ်မ၏ကုမ္ပဏီနှင့်စီးပွားရေးလုပ်သည်၊ မလုပ်သည်နှင့်ပတ်သ
က်သော ဆုံးဖြတ်ချက်ကို သင်ဝင်ရောက်ပါဝင်ခြင်း
သို့မဟုတ် လွှမ်းမိုးခြင်း များမပြုသင့်ပါ။ ထို့နောက်၊
သင့်ခယ်မ၏ကုမ္ပဏီသည် ကုန်သွင်း သူတစ်ဦးဖြစ်
လာပါက ကုန်သွင်း သူ နှင့်ဆိုင်သော ကြီးကြပ်ရေး
ရာထူး သို့မဟုတ် ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်သောရာထူးကိုလက် ဆုပ်ကိုင်မရယူသင့်ပါ၊ ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီနှင့်
ကုန်သွင်း သူ အကြားတွင်ရှိသော ဆက်ဆံရေးကို မည်သည့်လွှမ်းမိုးမှုတစ်စုံတစ်ရာကို
မျှအသုံးပြုခြင်းမှ ရှောင်ကြဥ္ရ ပါမည်။ကာကွယ်မှုနှင့်ကုမ္ပဏီ၏တန်ဖိုးရှိသော ပစ္စည်းများကိုမှန်ကန်စွာအသုံးပြုခြင်းနှင့် လိမ်လည်ခံရမှုမှကာကွယ်တားဆီးခြင်းကျွနပု္ ်တို့တစ်ဦးချင်းစီသည် ကုမ္ပဏီ၏တန်ဖိုးရှိသောပစ္စည်းများကိုကာကွယ်ရန်နှင့် ခိုးမှုနှင့်လိမ်လည်မှုတို့ကိုတားဆီးပြီးတိုင်ကြားရ

န်တာဝန်ရှိပါသည်။ လိမ်လည်မှု၊ ခိုးမှု၊ ပေါ့လျော့မှု၊ နှင့် ဖြုန်းတီးမှုတို့သည် ကျွနပု္ ်တို့ ကုမ္ပဏီ၏ အကျုးိ မြတ်ရရှိမှုအပေါ်တိုက်ရိုက်

သက်ရောက်မှုရှိပါသည်။ ခွင့်ပြုမိန့်ရရှိခြင်းမှလွဲ၍ ကုမ္ပဏီအချိန်၊
ကိရိယာတန်ဆာပလာ၊ ပစ္စည်းများ၊ အရင်း အမြစ်များ၊ နှင့်မူပို

င်ကုန်ပစ္စည်းအချက်အလက်များပါဝင်သော ကုမ္ပဏီ၏တန်ဖိုးရှိ
သောပစ္စည်းများသည် လုပ်ငန်းသုံးရည်ရွယ်ချက်ဖြင့်သာအသုံး

ပြုရပါမည်။ ကုမ္ပဏီမှထွက်ခွါသည့်အချိန်တွင်ကုမ္ပဏိပိုင်ပစ္စည်း
အားလုံးအားကုမ္ပဏီသို့ ပြန်လည် ပေးအပ်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။အမေးအဖြေကျွန်ုပ်အမျုးသမီိး၏ကျွေးမွေးဧည့်ခံသည့်စီးပွားရေးနှင့်ပတ်သက်သောသတင်းကို
ကျွန်ုပ်တို့၏ကုန်သွင်း သူများကိုပေး၍ရပါသလား။

ဟင့်အင်း။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုန်သွင်း သူများကို သင့်အမျုးိ
သမီး၏ ကျွေးမွေးဧည့်ခံ သည့်စီးပွား ရေး နှင့်ပတ်သ
က်သောသတင်းကိုပေးရန်ခွင့်ပြု၍ မရခြင်း အကြောင်း
အရင်းမှာ ကုမ္ပဏီအရင်းအမြစ်များ (ကျွန်ုပ်တို့ကုန်သွင်းသူများစာရင်း) ကိုအသုံးပြုပြီး ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးရည်မှန်းချက်အတွက်အသုံး ပြုသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ကုန်သွင်းသူများမှ သင့်အမျ ိုးသမီးကုမ္ပဏီနှင့်
စီးပွားရေးလုပ်ရန် ဝတ္တရား ရှိသည်ဟုခံစားမိပါလိမ့်မည်၊
ထိုအရာသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုန်သွင်း သူများနှင့် ကျွန်ုပ်တို့ကုမဏ္ပ ၏ီ ဆက်ဆရေံ းကိသု က်ရောက်စေနိငု ပ် ါသည်။14 ဆူမီတိုမို လျှပ်စစ်၏ လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္းလျှု့ဝှိ က်ရမည့်သတင်းအချက်အလက်နှင့်အခြားသောမူပိုင်ခွင့်အမေးကျွနပု္ ်တို့အားလုံးတွင် ဝယ်ယူသူများအပါအဝင်

ကုမ္ပဏီနှင့်တိုက်ရိုက် မသက်ဆိုင် သောသူများနှင့် ကျွနပု္ ်တို့ကုမ္ပဏီ၏လျှု့ဝှိ က်ထားရမည့် သတင်းအချက် အလက်များ ကိုထိန်းသိမ်းရန်တာဝန်ရှိကြပါသည်။ ဥပဒေမှမလိုအပ်သရွေ ့နှင့် သင့်လျော်သောခွင့်ပြုချက်မရှိပါက ကျွနပု္ ်တို့သည်

ကုမ္ပဏီအတွင်းသို့ မဟုတ် အပြင်မှ မည်သူနှင့်မဆို လျှိ ဝှ့ က်သတင်းအချက်အလက် ကိုထုတ်ဖော်မပြောဆိုပါ။ ထိုသို့သောသတင်းအချ
က်အလက်များကိုခိုးယူမှုနှင့်အလွဲသုံးစားပြုလုပ်ခြင်းတို့မှကာကွယ်ရန် ကျွနပု္ ်တို့သည်ကုမ္ပဏီမူဝါဒများကိုလိုက်နာပါသည်။ လျှု့ဝှိ က်သောသတင်းအချက်အလက်များတွင် အများပြည်သူမသိရှိသောပြိုင်ဘက် များအသုံးပြုနိုင်သည့် အချက်အလက်များ၊

သို့မဟုတ် ထိုအရာများကို ဖွင့်ချ ပြပါကကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီအဖြေ

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းတစ်ဦးမှ သူမကျွနု္ပ်တို့၏ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်နေစဥ္အတွင်းကူညီပြင်ဆင်ခဲ့သည်လျှု့ဝှိ က်သောအစီရင်ခံစာမိတ္တူတစ်စောင်အားတော
င်းလာပါသည်။ ပေးလို့ရပါသလား။ဟင့်အင်း။ သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းမှ
ကျွနု္ပ်တို့ကုမ္ပဏီတွင်လုပ် နေစဥ္ အတော အတွင်းအစီရင်ခံစာရေးရာတွင်ပံ့ပိုးကူညီခဲ့သည်ဆို
သောအချက်သည် ယခုအချိန် တွင်ထိုမိတ္တူတစ်စောင်ရမည်ဟုမဆိုလိုပါ။ ဤတောင်းခံလာချ
က်နှင့်ပတ်သက်၍မည်သို့ ပြန်လည်တုံ့ ပြန်ရမည်ကိုသင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်စကားပြောပါ။

သို့မဟုတ် ဝယ်ယူသူများ သို့မဟုတ် အခြားသောကုမ္ပဏီနှင့်တိုအင်တာနက်နှင့်သတင်းအချက်အလက်ပိုင်းဆိုင်ရာ
ဆက်သွယ်မှုနည်းပညာကို အသုံးပြုခြင်း

အရာများပါဝင်နိုင်ပါသည်။ လျှု့ဝှိ က်သတင်းအချက်အလက်ဥ

သို့မဟုတ် အလုပ်မှ အင်တာနက်ကိုရရှိသုံးကြသည်။ အလုပ်တွင်န

က်ရိုက်မသက်ဆိုင် သောသူများကို ထိခိုက်နစ်နာစေနိုင် သောပမာတစ်ချု့တွိ င်အောက်ပါအကြောင်းအရာများပါဝင်ပါသည်
• ဘဏ္ဏာရေးအချက်အလက်• ကုန်သွယ်မှုလျှု့ဝှိ က်ချက်များနှင့်လက်တွေ့ကျသောအသိပညာများ

• ကုမ္ပဏီဝယ်ယူခြင်း နှင့် ရောင်းခြင်းအခွင့်အလမ်းများ
• ဝယ်ယူသူနှင့် ကုန်သွင်း သူအချက်အလက်များ
• ကျွနပု္ ်တို့ဝန်ထမ်းများ၏အချက်အလက်များ• စျေးကွက်ထိုးဝင်မှုအစီအစဥ္များကုမ္ပဏီတွင်အလုပ်သက်တမ်းပြီးသည့်နောက်ပိုင်း

ကာလအထိ သတင်းအချက် အလက်များကို လျှု့ဝှ
ိက်စွာထားရန်ဝတ္တရားရှိပြီး သင့်အရင်အလုပ်ရှင်၏လျှု့ဝှိ က် သတင်းအချက်အလက်များအားလည်း ကျွနု္

ပ်တို့ကုမ္ပဏီသို့ဖွင့်ဟခြင်းများမပြုလုပ်ရ ပါ။ ထို့အပြင်၊ကျွနပု္ ်တို့သည် တရားမဝင်သော သို့မဟုတ် လူ့ကျင့်ဝတ်နှင့်
မကိုက်ညီ သောနည်းလမ်းများ (ခိုးမှု၊ သူလျှုထားရှိိမှု,သို့မဟုတ်ကိုယ်စားလှယ်အယောင် အဆောင်ထားမှုစသဖြင့)် ကိုတခြားသူများ၏သတင်းအချက်အလက်များရရှိရန်မလုပ်ယူပါ။ကျွနပု္ ်တို့သည်လည်း အခြားကုမ္ပဏီများနှင့်ကျွနပု္ ်တို့၏ကုမ္ပဏီမူပိုင်ခွင့်များကို လေးစားပြီးကာကွယ်သွားမည်ဖြစ်သည်။မူပိုင်ခွင့်မှတ်ပုံတင်များ၊မူပိုင်ခွင့်များ၊ ကုန်ပစ္စည်းမူလအမှတ်တံဆိပ်များ နှင့် အခြား သောမူပိုင်ခွင့်ပုံစံများကို မချုးိဖောက်ဘဲမူပိုင်ခွင့်ကိုကာကွယ်ရန် သင့်လျော်သောနည်းလမ်းများကိုယူရမည်ဖြစ်ပါသည်။ မူပိုင်ခွင့်နှင့်ပတ်သက်ပြီးမေးခွန်းများရှိပါက ဥပဒေရေးရာဌာနနှင့်မူပိုင်ခွင့်ဌာနတို့က ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။ကျွနတု္ ို့အများစုသည် ကိုယ်ပိုင်ကွန်ပျူတာများနှင့်ဖုန်းများည်းပညာနှင့်ဆိုင်သောကိရိယာများအားအခါအားလျော်စွာသုံးရန်ခွင့်ပြုထားစဥ္တွင်၊ ကျွနပု္ ်တို့ကုမ္ပဏီ၏ ဂုဏ်သတင်းနှင့်စီးပွားရေး
အချက်အလက်များ ကို ကာကွယ်ရန်သတိပြုရပါမည်။လူမှုကွန်ယက်အပါအဝင် အင်တာနက်ပေါ်တွင် အခြားသူအား

အသေရဖျက်ခြင်း၊ ထိပါးနှောင်ယှက်ခြင်း၊ သို့မဟုတ်ခြိမ်းခြောက်ခြ
င်းများကို မည်သည့်အခါမျှ မရေးပါ နှင့်။ သင့်အားအထူးခွင့်ပြုချက်မပေးထားသရွေ့ကာလပတ်လုံး ကုမ္ပဏီကိုယ်စားမည်သည့် မှတ်ချက်မျှမရေးပါနှင့်။ကုမ္ပဏီ၏နည်းပညာအရင်းအမြစ်များကိုအသုံးပြုစဥ္တွင်ကျွနုပ္ ်တို့ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒ များအားလုံးကိုလေးစားလိုက်နာသင့်ပါသည်။ သင်၏ကွန်ပျူတာနှင့်အခြားသောနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာအရင်းအမြစ်များအားလုံခြုံစေရန်လိုအပ်သည့်တိုင်းတာမှုအားလုံးကိုလုပ်ဆောင်ရန် အလွန်ပင်အရေးကြီးပါသည်။သင်၏စကားဝှက်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏ကွန်ပျူတာ၊တယ်လီဖုန်းနှင့်အခြားသောနည်းပညာအရင်းအမြစ်များသည်မလုံခြုံတော့ဟုသင်ယုံကြည်ပါက သင်၏စကားဝှက်အားချက်ချင်းပြောင်းရမည်ဖြစ်ပြီး ျဖစ်စဥ္အားတင်ပြရပါမည်။

ဂျပန်တွင် ဖြစ်ပါက လုံခြုံ ရေးမန်နေဂျာချုပ် သို့မဟုတ် ဆိုင်ဗာလုံခြုံရေးဖြစ်စဥ္ကိုကူညီပေးသောကောင်တာသို့ တင်ပြပြီး ဂျပန်တွင်မဟုတ်ပါကသက်ဆိုင်သောအချက်အလက်နည်းပ
ညာပိုင်း ဆိုင်ရာ ဌာနသို့သွားရောက်အကြောင်းကြားပါ။ကုမ္ပဏီ၏ကွန်ပျူတာများပေါ်တွင်သိမ်းထားသော

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဖိုင်များသည် ကုမ္ပဏီပိုင်ဖြစ်ပါသည်။ သက်ဆိုင်သောဥပဒေ၏အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ခွင့်ပြုချက်အရ၊ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ကွန်ပျူတာထဲတွင်သိမ်းထားသောဖိုင်များ
သို့မဟုတ် ထိုမှတစ်ဆင့် ထွက်သွား၍ လက်ခံရရှိသောဖိုင်များ

နှင့်အီးမေးလ်စာစောင်များအပါ အဝင်ဆက်သွယ်ရေး ဆိုင်ရာ
အရင်းအမြစ်များကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်နိုင်ပါသည်။

15 ဆူမီတိုမို လျှပ်စစ်၏ လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္းအမေး ကျွနု္ပ်သည်အားလပ်ရက်ခရီးသွားမည်ဖြစ်သော
ကြောင့် ကျွနု္ပ်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှ ကျွနု္ပ်ကွန်ပျူတာစကားဝှက်အားတောင်းပါသည်။ဤသည်မှာခွင့်ပြုထားပါသလား။အဖြေဟင့်အင်း။ သင်၏ကွန်ပျူတာစကားဝှက်လိုအပ်သော
လုပ်ငန်းသုံး အကြောင်း ပြချက်များမရှိသည့်အတွကသင့်စကားဝှက်အားသင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူး
ထံသို့ပေးစရာ မလိုပါ။မီဒီယာနှင့်အခြားတို့တွင်ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်း

ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီသည်မီဒီယာ၊ ငွေကြေးဆိုင်ရာဆန်းစစ်ဝေဖန်သူ၊
နှင့်အခြားသူများ တို့မှသတင်းအချက်အလက်များကိုအမေး အွန်လိုင်းဆောင်းပါးတစ်စောင်မှကျွန်ုပ်တို့လုပ်ငန်းနှင့်ပတ်သက်၍ မှားယွင်းသောသတင်းအချက်အလက်များပါဝင်နေပါသည်။
ထိုဆောင်းပါးကိုပြန်လည်တုံ့ ပြန်ချင်ပါသည်။ ရပါသလား။အဖြေ

အများပြည်သူနှင့်ဆက်ဆံရေးဌာနမ သင့်အားပြန်တုံ့ ပြန်ရန်ခွင့်ပြုချက်မပေးသေး
သရွေ့ ထိုဆောင်းပါးအားမတုံ့ ပြန်သင့်ပါ။
တုံ့ ပြန်မည့်အစား ကုမ္ပဏီကိုယ်စားပြန်
လည်တုံ့ ပြန်နိုင်သော အများပြည်သူနှင့်
ဆက်ဆံရေးဌာန သို့မဟုတ် ဥပဒေရေးရာဌာန
သို့ထိုဆောင်းပါးအား ရည်ညွှန်း သင့်ပါသည်။

မကြာခဏတောင်းဆိုခံရပါသည်။ ကျွနပု္ ်တို့၏ပန်းတိုင်သ

ည်အစုရှယ်ရာဥပဒေများနှင့်အညီ အများပိုင် ကုမ္ပဏီများနှင့်ပတ်သက်သောသတင်းအချက်အလက်များအားထုတ်ဖော်ေျပာဆိုသည့်အချိန်တွင် မှန်ကန်တိကျစွာ နှင့်တစ်သမတ်တည်းကျစွာဆက်ဆံပြောဆိုရန်ဖြစ်သည်။အကယ်၍သင်သည်ကုမ္ပဏီ၏တရားဝင်ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူမဟုတ်ပါက လူမှုကွန်ရက်ပေါ်နှင့်အခြားနေရာများတွင်ကုမ္ပဏီ၏ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးအဖြစ်မီဒီယာ၊ အစုရှယ်ရာဆန်းစစ်ဝေဖန်သူ၊အစုရှယ်ရာရှင်များတို့နှင့် တွေ့ဆုံခြင်းအား အများပြည်သူနှင့်ဆက်ဆံရေးဌာနမှ ထိုသို့ပြောဆိုရန်အထူးပြောခွင့်မပေးထားသရွေ့ မြေပာဆိုဆက်ဆံရပါ။ အဖြေများကိုသင်သိသည်ဟုထင်သော်လည်း မီဒီယာမှမေးလာသောအဖြေများကိုတစ်ယောက်ထဲကိုယ်တိုင် ကြိုးစား၍မဖြေပါနှင့်။ ဘဏ္ဏာရေးနှင့်ကုမ္ပဏီနှင့်ပတ်သက်သောသတင်းအချက်အလက်များကိုမီဒီယာ၊ ဘဏ္ဏာရေးလူမှုအသိုင်းအဝိုင်း၊ အစုရှယ်ရာရှင်များ၊သို့မဟုတ် အများပြည်သူများ ကတောင်းဆိုလာပါကအများပြည်သူနှင့်ဆက်ဆံရေးဌာနသို့ ရည်ညွှန်းသင့်ပါသည်။လုပ်ငန်းပိုင်းဆိုင်စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းသောသူများ သို့မဟုတ်အစိုးရမှတောင်းဆို သောအချက်အလက်များအတွက် ဥပဒေရေးရာဌာနနှင့်သင်၏စည်းမျဥ္းလေးစား လိုက်နာမှုဒေသဆက်ဆံရေးတာဝန်ခံကိုရည်ညွန်းသင့်ပါသည်။

16 ဆူမီတိုမို လျှပ်စစ်၏ လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္း

ကျွန်ုပ်တို့ကတိကဝတ် ပြုထားရှ ိ သ ောကျွနပ္ု တ် ၏့ုိ ဝန်ထမ်းများ နှင့်ကျွနပ္ု တ် ၏့ုိ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်အတွကထ် ားရှသိ ောတစ်ဦးအပေါ်တစ်ဦးလေးစားခြင်းတစ်ဦးအပေါ်တစ်ဦးပြုမူဆက်ဆံပုံသည် ကျွနပု္ ်တို့အလုပ်လုပ်သည့်ပုံစံကို သက်ရောက်မှုရှိပါသည်။ ကျွနပု္ ်တို့အားအမေး

လေးစားမှုနှင့်ဆက်ဆံသော လုပ်ငန်းခွင်ကိုကျွနပု္ ်တို့အား
လုံး ရရှိထိုက် သလိုကျွနပု္ ်တို့အားလုံးသည်လည်းထိုသို့သော လုပ်ငန်းခွင်ကိုလိုချင်ကြပါသည်။ ထိုသို့လုပ်ငန်းခွင်တစ်ရပ်ဖြစ်ေျမာက်လာရန် ကျွနပု္ ်တို့တစ်ဦးချင်းစီက ပံ့ပိုးကူညီပေးရန်တာဝန်ရှိပြီး၊ကြီးကြပ်ရေးမှူးများသည် ရိုးသားမှု၊တည်ကြည်မှု၊ လေးစားမှု၊ နှင့်ယုံကြည်မှုတို့ရှိသောလုပ်ငန်းခွင်ဖြစ်စေရန်ပျုးထောင်ိဖို့အထူးတာဝန်ရှိပေသည်။ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့်ထိပါးနှောင်ယှက်မှုကိုဆန့်ကျင်ခြင်းကျွနပု္ ်တို့၏ကုမ္ပဏီ၌ ကွဲပြားခြားနားမှုနှင့်အားလုံးပါဝင်မှုကို တန်ဖိုးထားခြင်း၊ ထောက်ခံခြင်း၊နှင့်လေးစားမှုရှိခြင်းသည် အောင်မြင်သောကမာၻက့ ုမ္ပဏီဖြစ်လာသည့် သော့ချက်ဖြစ်ခြင်းဖြစ်ကြောင်းခံယူထားပါသည်။ ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်အဖြေကုမ္ပဏီ၏အခြားတစ်စိတ်တစ်ဒေသတွင်အလုပ်တစ်ခုလျှောက်ချင်သည်၊ သို့သော်ထိုရာထူးကိုငယ်ရွယ်သောလူငယ်ဝန်ထမ်းလေးမှ ျဖည့်လျှင်ပိုကောင်းမည်ဟုထိုရာထူးကိုကြီးကြပ်သူမှ
ပြောသည်။ ဤသည်မှာခွင့်ပြုထားပါသလား။ဟင့်အင်း။ အလုပ်ခန့်အပ်သည့်နေရာတွင်
ဆုံးဖြတ်ချက်အား မလွှမ်းမိုးစေ ရန် ကုမ္ပဏီသည်ဥပဒေမှကာကွယ်ထားသည့်အခြားသောပ
င်ကို ထူးခြားသော လက္ခဏာများ သို့မဟုတ်
အသက်၊ ကျားမဖြစ်တည်မှုဆိုင်ရာ နှင့်ပတ်သက်၍
ခွဲခြား ဆက်ဆံသောစိတ်ဓါတ်ရှိခြင်းကိုခွင့်မပြုထားပါ။ ဤစည်းမျဥ္းထဲတွင်ဖော်ပြထားသောမည်သည့် အရမ်းအမြစ်ထံသို့မဆိုဤကိစ္စအားတိုင်ကြား၍ရပါသည်။

ပင်ကိုထူးခြားစွာရှိသော လက္ခဏာ များနှင့်မသန်စွမ်း၊ဝန်ထမ်းအတွင်းရေးနှင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များဖြစ်မှု၊ကျားမခံယူမှု၊ လိင်အားသန်မှု၊စသည်တို့ အပေါ်

ခာကိုလေးစားပါသည်။ ကျွနပု္ ်တို့ကုမ္ပဏီသည်သင်၏ခံစားသက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေမှကာကွယ်ပေးထားသော အခြားလူမျုး၊ိ မျုးနွိ ယ်စု၊ နိုင်ငံ သား၊ဘာသာ၊အသက်၊ကျားမမူတည်၍ခွဲခြားဆက်ဆံမည်မဟုတ်ပါ။ စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသည့်တစ်ချု့သောပြက်ိလုံးများ၊ မှတ်ချက်များ၊ ဓါတ်ပုံ များ၊အပြုအမူများ၊သို့မဟုတ်ထိကိုင်ခြင်းများသည် ထိပါးနှောင့်ယှက်ခြင်းအရာ မြောက်ပြီးထိုအရာကိုကုမ္ပဏီမှသည်းခံမည်မဟုတ်ပေ။အမေးအဖြေကျွန်ုပ်၏အုပ်စုထဲတွင်တစ်ချု့သောဝန်ိထမ်းများသ
ည်ကျွန်ုပ်၏ ပုံပန်း သဏ္ဏာန်နှင့်ပတ်သက်၍ျပက်လုံး
ဖောက်ကြသည်။ သူတို့သည် ကျွနု္ပ်အားထိခိုက်စေ
ရန်ရည်ရယ်ခြင်းမဟုတ်သည်ကိုသိသောငြားလည်း
ထိုပြက်လုံးသည် စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသဖြင့်
သူတို့အားမစတော့ရန် ပြောပါသည်။ ၎င်းတို့ကကျွနု္ပ်၏ဟာသဉာဏ်ကိုပိုမိုရွှင်လာစေရန်ပြုလုပ်ဖို့
ပြောကြားလာပါသည်။ ကျွနု္ပ်ဘာလုပ်ရမည်နည်း။
လူအရင်းအမြစ်၊ ဥပဒေရေးရာဌာန၊ သို့မဟုတ်
စည်းမျဥ္းလေးစားလိုက်နာသည့် ဒေသခံဆက်ဆံရေးတာဝန်ခံကိုထိုအခြေအနေအားအသိပေးပါ။ သင်ဖော်ပြသော “ပျက်လုံး” သည်ကျွနု္ပ်တို့
ကုမ္ပဏီအတွက်ရယ်စရာဟာသမဟုတ်ပါ။ ထိုအစားကျွနု္ပ်တို့၏တရားမျှတမည်၊ လေးစားမည်နှင့်
သိက္ခာရှိမည် ဆိုသော ကျွနု္ပ်တို့၏ကတိကဝတ်ပြုခြင်းကိုချုးဖောက်
ိလိုက်ခြင်းဖြစ်ပါသည်။

17 ဆူမီတိုမို လျှပ်စစ်၏ လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္း

ကျွနပု္ ်တို့သည် တစ်ဦးချင်းစီ၏အတွင်းရေးနှင့်ဂုဏ်သိက္
ခွင့်နှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များအပါအဝင်

သင်၏အလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ

အချက်အလက် များကိုကောက်ခံပြီးသိမ်းဆည်းထားပါသည်။ လူတစ်ဦးချင်းစီ၏နာမည်များ၊နေရာလိပ်စာများနှင့်အခြားသောအ
ကြောင်းအရာများသည် “ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်”များဖြစ်ပြီးနိုင်ငံအများစုကလည်း ကုမ္ပဏီများသည်မည်သို့ကောက်

ခံခြင်း၊သိမ်းဆည်းခြင်း၊နှင့်အသုံးပြုခြင်းတို့ကို ျပဌာန်းထားပါသည်။တရားဝင်လိုအပ်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆိုင်ရာရည်ရွယ်ချက်အ
တွက် ထိုသို့သော သတင်းအချက်အလက်များကိုသိရန်လိုအပ်သ
ည့်အနေဖြင့် ကုမ္ပဏီအရာရှိ အားကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အ

လက်များကိုအကန့်အသတ်ဖြစ်သာရရှိရန်အထူးအစီအစဥ္တစ်

ရပ်အနေဖြင့်ရှိသည်။ ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒများနှင့်ဆက်စပ်သောဥပဒေများကိုချုးဖောက်
ိမှုမရှိစေရန် ကိုယ်ရေး ကိုယ်တာအချက်အလက်
များသိမ်းဆည်းသူနှင့်ထိုအချက်အလက်များရရှိသူသည် ထိုအတွင်းအချက်အလက်များကိုထုတ်ဖော်မပြောရန်တာဝန်ရှိပေသည်။
သင်၏အလုပ်နှင့်စပ်ဆိုင်သောစည်းမျဥ္းစည်းကမ်းများ၊

ဆက်စပ်သောဥပဒေများ ကုမ္ပဏီမူဝါဒများနှင့် ရင်းနှီးအကျွမ်း
တဝင်ဖြစ်ကာ လေးစားလိုက်နာရန် လိုအပ် ပါ သည်။ ဉာဏ်အမေး သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးသည်
လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းတွင် ကျင်းပသောပွဲ တစ်ခု
အားအခြားသောဝန်ထမ်းများကိုဖိတ်ရန်အတွက်
အခြားသောဝန်ထမ်းများ၏ အိမ်နေ ရပ်လိပ်စာများ
နှင့်ဖုန်းနံပါတ်များကိုရရှိရန်လုပ်ဆောင်နေသည်ဟု
သင်သိရပါသည်။ သင်တစ်ခုခုလုပ်သင့်ပါသလား။အဖြေ

ဤသို့သောရည်ရွယ်ချက်များဖြင့် အချက်အလက်များ
ရရှိရန် သို့မဟုတ် အသုံးပြုရန်မရကြောင်းကို
သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အားရှင်းပြသင့်ပါသည်။
မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ သူမသည်နားမဝင်ဘဲ
ထိုအချက်အလက်များကို ရရှိရန်ဆက် လက်ကြိုးစား
နေသည်ဟုသင်ယုံကြည်ပါကဤကိစ္စရပ်အားသင်၏
ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ လူအရင်းအမြစ်၊ သို့မဟုတ်စည်းမျဥ္း
တွင်ပါရှိသော အခြားလုပ်ထုံးလုပ်နည်း
များကို အသုံးပြု၍တိုင်ကြားသင့်ပါသည်။

လုပ်ငန်းခွင်လုံခြုံရေး

ကုမ္ပဏီသည် ကျွနပု္ ်တို့၏ဝန်ထမ်းများကျန်းမာရေးကောင်းမွန်

စေရန်နှင့် လုံခြုံသော လုပ်ငန်းခွင်တွင်ဝန်ထမ်းများပျော်ရွှင်စွာ
လုပ်ကိုင်ရနိုင်စေရန်နှင့်၊ ထိုတာဝန်ကို ကျွနပု္ ်တို့အားလုံးဝေမျှခြင်းဖြစ်ပါသည်။ လုံခြုံမှုလမ်းညွှန်ချက်များအားလုံးကိုရင်းနှီး

စွာသိကာ လိုက်နာသင့်ပြီး လုပ်ငန်းခွင် မတော်တဆဖြစ်စဥ္များ
သို့မဟုတ် ဘေးအန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်း အခြေအနေများ
တစ်စုံတစ်ရာရှိပါက အကြောင်းကြားသင့်ပါသည်။

တစ်ခြားသူတစ်ဦးအပေါ်နှုတ်ဖြင့် သို့မဟုတ် ကိုယ်ထိလက်ရောက်
အကြမ်းဖက် သည့် မည်သည့်အပြုအမူ သို့မဟုတ်

ျခိမ်းခြောက်မှုများ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီပိုင်ပစ္စည်းများ ကိုအလွဲသုံးစားပြုခြင်းတို့ရှိပါက လုံခြုံရေး၊ သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏သင့်လျော်သောအခြားသောအရင်းအမြစ်များကိုနှောင့်နှေးခြင်းမရှိ အကြောင်းကြားသင့်ပါသည်။

အရက်သေစာသောက်စားခြင်း သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုချက်မရရှိသော
သို့မဟုတ် တရားမဝင်သောဆေးများလွှမ်းမိုးမှုအောက်တွင

အလုပ်လုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သို့လာခြင်းများ မလုပ်ရပါ။

မည်သည့်ဝန်ထမ်းမှ လုပ်ငန်းခွင်သို့ လက်နက်များ မသယ်လာရပါ(သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေအောက်တွင် ခြွင်းချက်များဖော်ပြထားသည်မှလွဲ၍)။
အမေးအဖြေအလုပ်လုပ်ရန်သတ်မှတ်ထားသောအချိန်ကာလအတွင်းအလုပ်ပြီးမြောက်နိုင်ရန်ကျွနု္ပ်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးသည် လိုအပ်သည့် အချု့သောလုိံခြုံရေးဆိုင်ရာစစ်ဆေးမှုများ အားကျော်သွားခိုင်းပါသည်။ကျွနု္ပ်ဘာလုပ်ရမည်နည်း။
ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို မကျော်သွားပါနှင့်။ခိုင်းသောအရာတစ်ခုသည်မှားသည်ဟုသ
င်သိနေပါက၊ မည်သူခိုင်းသည်ဖြစ်ပါစေမလုပ်ပါနှင့်။ ဤကိစ္စအားသင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်ဆွေးနွေးရန်သက်သောင့်သက်သာမဖြစ်
ပါက၊သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူး၏ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊
ဥပဒေရေးရာဌာန၊ သို့မဟုတ်ဤစည်းမျဥ္း ထဲတွင်ဖော်ပြခံထားရသေ်အခြားသောမည်သည့်အရင်းအမြစ်များကိုမဆိုဆက်သွယ်၍ရပါသည်။အရည်အသွေးကျွနပု္ ်တို့ကုမ္ပဏီသည် အရည်အသွေးမြင့်မားသောကုန်ပစ္စည်း

နှင့်ဝန်ဆောင်မှု များအား တစ်စိုက်မတ်မတ်သယ်ယူလာရန်ကတိကဝတ်ပြုထားပါသည်။ အရည်အသွေးနှင့်ဆိုင်သောဤကတိသည်အဖြဲအ့ စည်းတစ်ခုလုံး၏ အစိတ်အပိုင်း တစ်ခုချင်းစီသို့ပါရှိပြီး —လုပ်ငန်းတစ်ခုစီတိုင်းနှင့်နေရာတိုင်းအထိ အကျုံးဝင်ပါ သည်။အမေး ကျွနု္ပ်တို့သည်စည်းကမ်းနှင့်အညီစွန့်ပစ်ရမည့်အ
ရာပစ္စည်းများကို ပစ်ထုတ်ရန် ကန်ထရိုက်တာကိုအသုံး
ပြုထားပါသည်။ ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများပြောခဲ့သောတစ်ချု့မှိ တ်ချက်ချများကိုကြားရသည့်အပေါ်မူတည်၍ ၎င်းတို့သည် တရားဝင်စွာထိုပစ္စည်းများကို
စွန့်ပစ်မည်မဟုတ်ဟု သင်ထင်မိပါ သည်။ ဤသည်မှာကန်ထရိုက်တာသည်သာစည်းမျဥ္းစည်းကမ်းမလေးစားလိုက် နာသည့်သူဖြစ်သောကြောင့်ကျွနု္ပ်တို့အတွက်အရေးကြီးပါသလား။အဖြေဟုတ်ကဲ့၊ အရေးကြီးပါသည်။ ကန်ထရိုက်တာပြုလုပ်သ
ည့်အရာသည်ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီ အနေဖြင့် တာဝန်
ရှိရန်ဖန်တီးနေခြင်း ဖြစ်ပြီး၊ ဥပဒေအရတာဝန်ယူရခြ
င်းမရှိစေသော်ကာမူ ဤကိစ္စသည်အရေးကြီးဆဲပင်ဖြစ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကို
င်ဖက်တစ်ဦးဦးမှ စည်းကမ်းလေးစား လိုက်နာမှု
မရှိ သည့် အကြောင်းပြချက်ရှိသည်ဟုထင်လျှင်
လျစ်လျူမရှုပါနှင့်။ သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ သင်၏စည်း
မျဥ္းလိုက်နာမှု ဒေသဆက်ဆံရေးတာဝန်ခံ၊ ဥပဒေရေး
ရာဌာန၊သို့မဟုတ် ဤစည်းမျဥ္းထဲတွင်ဖော်ပြထားသောအခြားသော မည်သည့်အရင်းအမြစ်များနှင့်မဆိုပြောဆိုပါ။သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ပိုင်းဆိုင်ရာလေးစားလိုက်နာမှုကျွနပု္ ်တို့ကုမ္ပဏီသည်သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ပိုင်းဆိုင်ရာ
ကြီးကြပ်မှုနှင့် ကျွနပု္ ်တို့ လုပ်ငန်းများ ကြောင့်သဘာဝ
ပတ်ဝန်းကျင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိခိုက်မှုများကို လျော့နည်း

လာစေရန်ကတိကဝတ်ထားရှိပါသည်။ သက်ဆိုင်သောသဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ပိုင်းဆိုင်ရာဥပဒေများအားလုံးကိုကျွနပု္ ်တို့လိုက်နာပါသည်။ ကျွနပု္ ်တို့၏လုပ်ငန်းများတွင်အကျုံးဝင်သောသဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ပိုင်းဆိုင်ရာတာဝန်များကိုသိရှိပြီးထိုတာဝန်များနှင့်အညီလုပ်ငန်းများလုပ်ဆောင်ရာတွင် ကျင့်သုံးရန် ကျွနပု္ ်တို့တစ်ဦးချင်းစီတွင်တာဝန်ရှိပါသည်။လူ့အခွင့်အရေးကျွနပု္ ်တို့ကုမ္ပဏီသည် ကျွနပု္ ်တို့လုပ်ငန်းလည်ပတ်နေသောလူမှုအသိုင်းအဝိုင်း များ တွင် လူ့အခွင့်အရေးများပိုမိုတိုးတက်လာစေရေး နှင့်ပံ့ပိုး ရေးတို့ကို ကတိကဝတ် ပြုထားပါသည်။ကျွနပု္ ်တို့သည်ကလေးလုပ်သားနှင့်ကျွန်ပြုခြင်းတို့ကိုဆန့်

ကျင်ပြီး လူသား အားလုံးကို လေးစား၍ဂုဏ်သိက္ခာနှင့်အညီဆက်ဆံပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်လည်းကျွန်ုပ်တို့သည်ကန်ထ

ရိုက်တာများနှင့် ကုန်သွင်းသူများအား လူအခွင့်အရေးကိုထော

က်ခံရန်နှင့်ပိုမိုတိုးတက်လာစေရန် လုပ်ဆောင်သည့် နေရာတွင်ပါဝင်ရန်အားပေးတိုက်တွန်းပါသည်။ ကျွနပု္ ်တို့သည်ကုမ္ပဏီ၏တန်ဖိုးစံနှုန်းများကိုတက်ကြွစွာထောက်ခံ၍တူညီသောသော

ဘောထားများရှိသည့်သူများနှင့်အလုပ်လုပ်ရန်ပိုနှစ်ခြိုက်သည်။

18 ဆူမီတိုမို လျှပ်စစ်၏ လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္းကျွန်ုပ်သည် ကျင့်ဝတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအကျပ်အတည်းကို ရင်ဆိုင်နေရပါသည်။ကျွန်ုပ်မည်သည့် နေရာသို့သွားရပါမည်နည်း။မေးခွန်းများမေးရန်နှင့်ညွှန်ကြားချက်များကိုရှာဖွေရန်အားပေးတိုက်တွန်းခံရပါသည်။ကျွနပု္ ်တို့ယုံကြည်ထားသည့်
တရားမဝင်၊ မလုံခြုံ၊ သို့မဟုတ်ကျင့်ဝတ်နှင့်မညီသောအပြုအမူကိုကျယ်လောင်စွာပြောပြီးအစီရင်ခံတင်ပြရန် ကျွနပု္ ်တို့အားလုံးတွင်တာဝန်ရှိပါသည်။ အမှုထားစရာရှိသည့်ကိစ္စရပ်များကိုတင်ပြခြင်းသည် ကုမ္ပဏီနှင့်ကျွနပု္ ်တို့ဝန်ထမ်း
နှစ်ဖက်စလုံးကို ကာကွယ်ရာရောက်ပါသည်။ ညွှန်ကြားချက်များတောင်းခံရန်သို့မဟုတ် အမှုထားစရာရှိသည့်ကိစ္စရပ်များတင်ပြရန်
နည်းလမ်းအမျုးမျိ ုးရှိ ိပါသည်။ကောင်းမွန်သောယုံကြည်ချက်ဖြင့်မေးခွန်းများသယ်ယူလာသူများနှင့်
အမှုကိစ္စရပ် များ တင်ပြသူမည်
သူမဆိုအပေါ်လက်တုံ့ ပြန်မှုကိုကုမ္ပဏီမှတားမြစ်ထားပါသည်။ညွှန်ကြားချက်များကိုသေချာရယူရန်အတွက်နှင့်ပြုလုပ်ပါစည်းမျဥ္းလိုက်နာမှုဒေသဆက်ဆံရေးတာဝနခွံအဆက်အသွယ်ပြုခြင်းကိုစကားပြောဆိုခြင်းကိုထိတွေ့ဆက်ဆံမှုတို့ကိုလူအရင်းအမြစ်တို့ဥပဒေရေးရာဌာနနှင့်ပြုလုပ်ပါသို့သွားပါ

သင်၏ကြီး ကြပ်ရေးမှူးနှင့်ပြောကြားပါ

တင်ပြရန်စာအား အွန်လိုင်း တွင်တင်သွင်းခြင်း၊
အရေးပေါ်လိုင်း အားခေါ်ဆိုခြင်း၊သို့မဟုတ်အီးမေး လ်အားရေးပို့ ခြင်းတို့ ပြုလုပ်ပါ:http://global-sei.com/company/compliance-hotlines.html

19 ဆူမီတိုမို လျှပ်စစ်၏ လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္း

မှတ်ချက်များ

20 ဆူမီတိုမို လျှပ်စစ်၏ လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္း

မှတ်ချက်များ

21 ဆူမီတိုမို လျှပ်စစ်၏ လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္း

ဆူမီတိုမိုလျှပ်စစ်အုပ်စု၏လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္း (Code of Conduct)စည်းမျဥ္းလေးစားလိကု န် ာသောအုပစ် ၊ု ဆူမတီ မုိ လုိ ျှပစ် စ်အပု စ် ု လုပင် န်းများ ကုမဏ္ပ ီ လီမတိ က်(ရုံး: စည်းမျဥ္းလေးစားလိုက်နာသောအုပ်စု၊ စည်းမျဥ္းလေးစားလိုက်နာ၍ဘေးအန္တရယ်ကိုစီမံခန့်ခွဲသောရုံး)ဧပြီ 2018, ပထမဆုံးပုံနှိပ်, လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္း (Code of Conduct)

22 ဆူမီတိုမို လျှပ်စစ်၏ လိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ္းSumitomo Electric Industries, Ltd.
4-5-33 Kitahama, Chuo-ku
Osaka 541-0041, Japan
http://global-sei.com