隔月発刊
姫路経営者協会 会報 No.48７ 令和₆年₃・₄月号／令和₆年₃月１日発行●発行所／姫路経営者協会 〒６７０-０９３２ 姫路市下寺町4３ ☎（０７９）２88-１０１１ FAX（０７９）２8９-１4１5〒672-8022 姫路市白浜町宇佐崎南1丁目54-2

2024

・4
3
姫路経営者協会 会報

月号⃝No.487

写真提供：たつの市

CONTENTS●経協レポート

1〜4

事業活動計画・報告・事業案内●特集● だいじょうぶ？………………… 5● Ｑ＆Ａ…………………… 14〜15● あとがき…………………………16

6〜10〈緊急！ HAZARD 拡大特集！〉

企業としての地震の備え●連載企画 HAZARD

11〜避難生活中の持病・健康との関わり方を知る〜

被災後の健康を保つために●企業インタビュー● 会員企業ミニ紹介コーナー…… 5

12〜13

有限会社丸福運送店

経協活動計画（3月〜4月）
月
姫路経営者協会
青山ゴルフクラブ
姫路経営者協会 研修室
パナソニック 草津工場
アクリエひめじ
姫路商工会議所 新館201研修室

・

月
姫路商工会議所 本館2階 大ホール
姫路商工会議所 新館201研修室
姫路商工会議所 新館201研修室

経協活動報告（1月〜2月）
月
た

の

の

アクリエひめじ・
姫路経営者協会 研修室のホテル日航姫路
姫路経営者協会 研修室
姫路商工会議所 本館2階 大ホール
姫路経営者協会
姫路経営者協会
姫路経営者協会 研修室

・

姫路商工会議所 新館2階 201研修室

・

姫路商工会議所 本館2階 大ホール

月
ラヴィーナ姫路
姫路経営者協会 研修室

市の姫路キヤッスルグランヴィリオホテル
姫路経営者協会 研修室
姫路キヤッスルグランヴィリオホテル
姫路商工会議所 新館201研修室

・

姫路経営者協会 研修室

1

月

1月17日
（水）
に「連合兵庫西部地域協議会と姫路経営者協会との懇談会」を実施しました。

連合兵庫西部地協と当協会との意見交換等を目的に毎年実施しており、連合兵庫西部地域協議会より8名、中播磨県民センターより2名、当協会より15名が参加し、懇談を行いました。

1月19日（金）に新春経済講演会を姫路商工会議所、神戸経済同友会との共催にて開催しました。

講師に読売テレビ報道局特別解説委員の高岡達之 氏をお迎えし、「ニュースの裏側から見る政治・経済」という演題のもと経済と政治の関係性について独自の目線から解説いただきました。

当日は、200名の方にご参加いただきました。

1月26日
（金）
に財務管理研修講座を開催しました。

当日は対面6名、オンライン11名、計17名の方にご参加いただき、講師

濱田 聡 氏のもとインボイス制度開始後の法人税・消費税の留意点について解説をしていただきました。

1月30日（火）に新年懇談・懇親会を開催しました。

当日は91社から119名の方にご参加いただき、異業種交流の場としてご活用いただきました。また、今年度入会された方の中から6社の方にご挨拶いただき、新たな交流の輪を広げていただくきっかけとなりました。

：㈱杵屋、NPO法人はなのいえ、㈱藤橋商店、㈱本田商店、まねき食品㈱、ヤヱガキ酒造㈱
ご出展ご協力いただき、誠にありがとうございました。

2

月

2月9日
（金）
、ラヴィーナ姫路にて2023年度研修大会を開催しました。

当日は管理職研修講座30名、監督者研修会39名、中堅社員研修25名の計89名の方とその上司52名にお越しいただき、各階層別研修の修了式を行い、各研修から代表として３名の方に半年間の取り組みについて成果発表をしていただきまし
た。

２月14日
（水）
に姫路商工会議所・姫路経営者協会・姫路市と新年度予算及び主要事業に係る意見交換会を実施しました。
当日は姫路経営者協会からは、正副会長・事務局長が出席し、姫路市から令和6年度の予算、主要事業の概要について説明いただいた後、意見交換・懇談を行いました。

また、2023年11月に提出した「姫路市政への要望書」に対する回答を「回答書」とともにいただきました。
「回答書」の内容については、
下記HPにて公開しております。
▶

2月20日
（火）
に理系大学生企業見学バスツアー＆合同企業研究会を開催しました。

前半は姫路市内の企業3社のご協力のもと企業見学を行い、後半は20社による合同企業研究会を実施しました。
当日は多くの学生の方にご参加いただき、県内外の学生との交流を図りました。
ご協力くださいました企業様へ厚く御礼申し上げます。
ウシオ電機㈱ 播磨事業所
常盤電機㈱パナソニックエレクトリックワークス池田電機㈱

2月21日
（水）
に春季経営問題研修会を実施しました。

講師に日本労働組合総連合会兵庫県連合会 副事務局長 森田直樹 氏と一般社団法人日本経済団体連合会 労働政策本部

長 新田秀司 氏をお招きし、春季の労使協議に先立ち、春季労使協議に重点を置いた解説を行っていただきました。

当日は対面25名、オンライン14名、計35名の方にご参加いただき、経営課題の共通認識と今後の各社における対応の検討をしていただく機会となりました。

3

2月26日（月）、27日（火）に問題解決手法（QC・I E）研修を実施しました。

26日は11名、27日は19名の方にご参加いただき、講師の岩下吉弘 氏のもと、26日にはQC手法における品質管理の基本、問題解決の手順と進め方について、27日には I E 手法における問題発見と改善の基本、I E 的問題解決の手順と進め方について演習を交えながら解説いただきました。

研修のご案内小集団活動事例セミナー
日
会

時
場

定
対

員
象

講

師

：

た

研修内容
小集団活動を継続する中で、小集団活動の意義や有効的な進め方を知りたい方、改善手法を使いこなし、さらに高い成果を出したいと考えておられる方など、是非、この機会にご参加ください。
①13：35〜14：35
講演『小集団活動のさらなる活性化』②14：45〜16：20
小集団活動事例発表③16：20〜17：00
講評

：

の

受 講 料

会員情報

・

① 多田 徹哉 氏② 姫路市日出町3‑24‑10③ 給排水設備、土木工事<順不同・敬称略>

①代表者名
③業種

②所在地
④紹介会社

① 濱田 和樹 氏② 姫路市白浜町甲841‑3③ 合成樹脂加工製品の製造及び販売①浜匡輝 氏② 姫路市広畑区富士町12‑8③ 船舶用・陸上用ディーゼルエンジンの組立・試運転
① 大出 裕崇 氏② 姫路市白浜町乙871‑2③ 戸建て住宅の建築・販売、不動産仲介

4① 片岡 孝次 氏② 姫路市下寺町43(姫路商工会議所内)③ 産学官金の交流

代表取締役社長
代表取

会長

㈱豊洋商会
代表取締役会長

棒谷

秀信 氏
資

豊住

格治 氏

(R6.1.31時点）

謹んでご冥福をお祈り申し上げます。

会員情報に変更がございましたら事務局までお知らせください。

663

会

業員

434

会

業員

136

会

業員

87
7

分析一筋50年！ 皆様の環境改善をお手伝いします！

セールスポイント
弊社は環境に係る幅広い分野で分析・測定・調査を行っております。環境に関るお困りごと等のご相談、まずは連絡ください。皆様の環境改善をお手伝いいたします！
環境分析にとどまらず、エコアクション21認証取得、SDGsの達成に向けた取り組
み、健康経営優良法人2023認定、地元で活躍しているサッカーチーム・バレーボー
ルチームのスポンサーとして応援しています。その他、社内外問わず様々な分野へ取り組みを行っており、ひょうご成長期待企業として選定されました。

本社

代表者・担当者の一言お陰様で弊社は、今年、創業50年を迎えます。これまで培ってきた分析・測定技術力の強みを活かし、新たな価値創造を通じて、お客様をしっかり伴走支援できるよう、お客様のお困りごとに寄り添いながら、正確・迅速・丁寧に対応できる企業として、皆様の環境改善のお手伝いをさせていただきます。
まずはお気軽に御相談ください。
会社概要
人
A
年

月

日

PFAS分析

度、 音・振度レベルに る計事業、 業環境 定機 、
築物
業、
機 、
対
に基づく指定機 、 築物 気環境 定業、 築物
業、C
02 認定機
・
、大手・中
業、 種
、 人のお
まで幅 く、年間社以上のおと取引実績があります。
・、・、P A 、大気 定、 音・振
定、
業
物分 、
、 業環境 定、 ス フィットテスト、対
分 、 気環境 定、
分 、 物、
試 、受 試 、その他環境にわる分 ・ 定・
、環境アセス ント、環境機
ンテナンス び機姫路市医師会
スポーツ医学委員会
子宮頸がんは、ワクチン（HPVワクチン）接種とがん検診と適切な治療により今世紀中には世界からなくなるといわれています。
世界が子宮頸がん撲滅に向けて努力し、罹患率・死亡率ともに減少
しているなか、先進国でありながらわが国だけは微増しているのが現状です。ちなみに、ワクチンを積極的に導入しているスウェーデ
ンにおいては、子宮頸がんは約93％が予防され、フィンランドにおいてはほぼ100％に近い予防効果が出ています。
2013年 月、国はHPVワクチンを定期接種とし、積極的接種勧奨を始めました。その後、接種の対象者で希望する小学校 年生〜
中学校 年生での接種率は71.9％にまで登りました。しかしながら接種後に起こるというけいれんや慢性疼痛や種々の自律神経障害などを含む複合性局所疼痛症候群（CRPS）が報告され、SNSやマ
スコミを通じて大々的なネガティブキャンペーンが起こったのでした。国は ヶ月後に積極的勧奨を中止してしまいました。対象の思春期の女子では注射後の迷走神経反射による失神は好発します。つまりワクチンでなくてもどんな注射でも失神する人はある訳です。
その上、周囲の人々がSNSを通じて根拠のない情報を流し続ける訳ですから、ワクチン接種前後の不安と恐怖が思春期女子の様々な症状を増幅していったのでした。
2015年に有名な 名古屋スタディ が報告され、内容は我が国におけるHPVワクチンとワクチン接種後に報告されている24の症状との間に、意味のある関連性はないというものでした。2017年 月にはWHOワクチン安全性諮問委員会が、あらためてHPVワクチンの安全性を評価しました。ワクチン接種後の症候群が、ワクチンの直接的な影響によるものであるという証拠はないということでした。安全性と有効性に関する国内外のデータを基に議論が積み重ねられ、また、副反応などへの予防接種健康被害救済制度も整い、2021年11月に国は積極的接種再開を決定しました。残念ながら、
2013年から2021年までの 年間ワクチン接種がストップしていましたので、がん検診が現状のペースのままであれば、2095年までは日本の子宮頸がんの罹患数は減らないであろうと試算する報告もあります。
勧奨が中止されていた期間に接種を逃した17歳以上の女性（平成年度生まれ〜平成18年度生まれの女性）に対する救済策としてキャッチアップ接種も同時に開始されました。子宮頸がんワクチンの接種年齢が20歳以上になると、その効果には疑問が残ります（性交未経験の女性の場合は例外です）ので、17歳以上の女性でも早めにキャッチアップ接種をおすすめします。子宮頸がんは性行為によるヒトパピローマウイルス（HPV）の感染から発生することが100％明らかになっています。現在は頸がん発生を90％予防できる
ワクチンが登場しています。ワクチン接種年齢にある女子をお子様として持たれている方々は、恐れずに積極的にHPVワクチン接種をお子様に促して下さい。なおキャッチアップ接種の方への公費負担は2025年 月末までとなっていますのでご注意下さい。

5

から離れる。

に注意する。

常日頃から整理整頓をするなど職場環境を良くしておく。
外へ逃げるときは落下物などに注意し、、ようにする。

を避け、できるだけ安全な方法により停止後はカーラジオ等でや引き続き運転する場合は

、

号

を聞き、

車を置いて避難する時はできるだけ道路上に置いて避難する時は車を離れる場合、ドアロックはしない。
ややむを得ない場合を除き、などに注意する。

する。

、に置いておく。

させる。

する。

にするか

となるような場所には駐車しない。
。

高速道路走行中は、ハザードランプを点灯させ、前後の車に注意喚起をする。

高速道路では約1kmごとに非常口が設けられており、徒歩で地上に脱出が可能。

遠距離の帰宅の場合、家族の安否はに注意する。

、NTTの状況に応じて、自分がいる地域の
普段から、携帯電話のする。

で家族と連絡をとる。

しておく。災害時に通行止めや混乱が発生する恐れが高いルートを避ける。

夜は特に足下が見えにくく危険なため、自宅まで遠距離の場合はする。

（学校や公共施設、コンビニエンスストア、ガソリンスタンドなど）を確認しておく。

できるだけ複数で協力して救助活動を行う。

軽いケガなどの処置は、みんながお互いに協力し合って応急救護を。

建物の倒壊や落下物などの下敷きになっている人は意識があるかどうかを確認する。

6

社内の危機管理、できていますか？ BCP取組状況チェック
もしも今災害が起こった場合、あなたの会社は事業継続をするための対策はできているでしょうか？
チェックしてみましょう！

人的資源

緊急事態発生時に、支援が到着するまでの従業員の安全や健康を確保するための災害対応計画を作成していますか？
災害が勤務時間中に起こった場合、勤務時間外に起こった場合、あなたの会社は従業員と連絡を取り合うことができますか？
緊急時に必要な従業員が出社できない場合に、代行できる従業員を育成していますか？
定期的に避難訓練や初期救急、心肺蘇生法の訓練を実施していますか？

物的資源（モノ）

あなたの会社のビルや工場は地震や風水害に耐えることができますか？
そして、ビル内や工場内にある設備は地震や風水害から保護されますか？

物的資源（金）

1週間または1か月程度、事業を中断した際の損失を把握していますか？

あなたの会社周辺の地震や風水害の被害に関する危険性を把握していますか？
あなたの会社の設備の流動を管理し、目録を更新していますか？
あなたの会社の工場が操業できなくなる、仕入先からの原材料の納品がストップするなどの場合に備えて、代替で生産や調達する手段を準備していますか？
あなたは災害後に事業を再開させる上で、現在の保険の損害補償範囲が適切であるかどうかを決定するために、保険の専門家と相談しましたか？
事前の災害対策や被災時復旧を目的とした融資制度を把握していますか？

物的資源（情報）

1か月程度の事業運転資金に相当する額のキャッシュフローを確保していますか？
情報のコピーまたはバックアップをとっていますか？
あなたの会社のオフィス以外の場所に情報のコピーまたはバックアップを保管していますか？
主要顧客や各種公共機関の連絡先リストを作成する等、緊急時に情報を発信・収集する手段を準備していますか？
操業に不可欠な I T 機器システムが故障等で使用できない場合の代替方法がありますか？

体 制 等

あなたの会社が自然災害や人的災害に遭遇した場合、会社の事業活動がどうなりそうか考えたことがありますか？
緊急事態に遭遇した場合、あなたの会社の殿事業を優先的に継続・復旧すべきであり、そのためには何をすべきか考え、実際に何かしらの対策を打っていますか？
社長であるあなたが出張中だったり、負傷したりした場合、代わりの者が指揮をとる体制が整っていま
すか？
取引先及び同業者等と災害発生時の相互支援について取り決めていますか？

診断結果た
今、緊急事態に遭遇したら、あなたの会社の事業は長期間停止し、廃業に追い込まれる恐れが大です。
1からBCPの策定・運用に取り組んでください。早急にできることから始めてください。

た
緊急時に備える意識は高いようですが、まだまだ改善すべき点が多いと言えます。
実践的なBCPを策定し、平常時から運用を進めることが必要です。

たあなたの会社ではBCPの考え方に則った取り組みが進んでいるようです。
会社のBCPをチェックし、より強力なものとすることが望まれます。

7

事業所としてできる心のケア
事業主ができること

厚生労働省「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」に沿って対策を行いましょう。
トップダウンで心のケア対策を推進することが大切です。

事業場で災害に関連した情報を開示し、状況や流れを正しく伝達しましょう。
無用な不安や風評の流布を防ぐ上で役立ちます。

事業所内でメンタルヘルスに関わる人的資源を整備してください。

また、相談窓口を明確化しできるだけ支援姿勢を周知していきましょう。

産業医を中心に危機管理チーム編成を行いましょう。職場では衛生管理者を中心的役割とし、迅速で適切な対応ができるようマニュアルを作成してください。

事業所内でできること、事業所外資源を利用して行うことを明確に分けてください。
事業所内資源と事業所外資源が相互に補完しあうようなシステムを考えましょう。

管理監督者ができること

部下が被災者だった場合、一定期間休養をとってもらう方が良いでしょう。

復帰後には本人と十分に相談しながら徐々に業務を増やしていってください。

部下の気分の変化、言動の変化、行動面の変化に気をつけてください。変化に気づいた場合、先ずは産業医、保健師等の専門職に相談してください。また、本人が負担を感じないようにさりげない配慮が大切です。そして適宜声をかけることが大切ですが、決して過度にならないように注意してください。様々な人に声をかけられることが負担に感じる人もいます。

人事労務担当者ができること

産業保健スタッフの評価に基づいて、管理監督者と相談しながら適切な人事管理を行ってください。

「職場がどうなるのか」「自分がどうなるのか」と不安に感じる労働者もいるため、災害に関連したストレス以外の不安要因はなるべく取り除くことを心がけてください。

人事に相談窓口を開設することも一つの方法です。

産業保健スタッフとして心身の健康状態を確認しながらケアを進めていきましょう。

8

こころのケアのためのシステムづくり
災害の後はショックや不安が高まり生産性が低下するため、被災者や関係者の心の状態を災害以前に戻すためのシステ
ムづくりが必要です。

。

被災者の惨事の関与度によって対応を変えましょう。

例）災害後の心理的影響に関するパンフレットの配布、事業所内にホットラインの開設、カウンセラー紹介など

心の病気の一例
トラウマティックストレスとは心的外傷を負うような精神的衝撃を引き起こす出来事を指します。
回想や夢のなかで反復して出来事を再体験する「」の原因にもなります。

トラウマティックストレスによって心身にこんな変化が現れます・の

自分自身が直面した現実を受け入れられず、悲嘆、落ち込み（うつ）、感情が麻痺したようになり、混乱することがある。

一方、災害についての感情の波を抑えきれず突然涙が出る、自分自身を責める、自分に原因がある、と非現実的感覚に襲われることもあり、災害についてが繰り返す。

との不安・恐怖による不眠、頭痛、腹痛、嘔吐、めまい、胸の痛み、高血圧、筋肉の震え等の症状が出現することがある。

・の方向感覚を喪失、注意力が続かず集中することが困難になることがある。

過度の緊張状態や過覚醒、決断力の低下、身構え、悪夢、災害のことが頻繁に頭をよぎることがある。

の睡眠リズムの変化による睡眠障害、食欲不振や過食、薬やアルコールへの依存、社会からの孤立などがみられる。

また、怒りの爆発、過激な行動などトラブルを起こす危険がある。

9

トラウマティックストレスによる心の病気

災害時のなまなましい現場が自分の意思に反して思い出され、再体験される状態。

3ヶ月以内に約半数は完全に回復するが、一部では慢性化して日常生活や仕事に影響が出る場合もある。

例）声が出ない、立てない、赤ちゃん言葉で話す、意識が朦朧とする
自分では気が付かないうちに嫌な感情や耐え難い苦
しみを意識下に押し込んでしまい、その抑圧された心の葛藤が身体症状や精神症状を引き起こすことがある。

現実を否定、拒否する回避症状や起こった出来事が思い出せない解離性健忘に陥る。

例外的な強い急激な精神的・身体的ストレスの直後すぐに症状は現れるが3日〜1か月以内に消失する。

身体的疲労、精神的疲労、環境の変化がうつ病発症の引き金となる。

災害によって大切な家族や友人を失った場合には、

通常より激しい形で死別反応が出現するため専門家によるケアを行うこと。

内閣府から発表されている「大規模地震の発生に伴う帰宅困難者対策のガイドライン」では、「企業には帰宅困難者用として「3日分の非常用備蓄用品」を備えておくこと」と記載されています。
水：1人当たり1日3リットル、計9リットル
主食：1人当たり1日3食、計9食

毛布、保温シート

簡易トイレ、トイレットペーパーなど衛生用品

毛布：1人当たり1枚

敷物

携帯ラジオ、懐中電灯、乾電池
救急医療薬品類被害をもたらした阪神・淡路大震災から29年、東日本大震災から13年の月日が経とうとしています。

自社に過去の災害による被害の記録がない・地震を経験していない世代が増えた、ということはありませんか？

今回の能登半島地震では238人の犠牲者が生じました。過去30年の間に2度の大規模災害を経験していながら、なぜ日本から地震による被害が無くならないのか…。それは「過去の災害を忘れてしまう」からではないでしょうか。

・
・
・

・

・

た

総務省消防庁「防災マニュアル−震災対策啓発資料−」 https://www.fdma.go.jp/relocation/bousai̲manual/
警察庁「大地震が発生した時に運転者がとるべき措置」 https://www.npa.go.jp/bureau/traffic/seibi2/saigaiji/daizisinnunntennsya.html
中小企業庁「BCP取組状況チェック」 https://www.chusho.meti.go.jp/bcp/contents/level̲a/bcpgl̲01̲3.html
独立行政法人労働者健康安全機構「職場における災害時のこころのケアマニュアル」
https://www.johas.go.jp/Portals/0/data0/oshirase/pdf/R3kokoro̲no̲kea.pdf
内閣府「大規模地震の発生に伴う 帰宅困難者対策のガイドライン」
https://www.bousai.go.jp/jishin/kitakukonnan/pdf/kitakukonnan̲guideline.pdf

10

厳しい寒さの中での避難所生活となった能登半島地震。寒冷地ということもあり、特に注意が必要だったのは「血圧の上昇」です。通院中の方や慢性疾患のお薬を服用されている方にとって、急な血圧の上昇は症状の悪化を引き起こす危険性があります。一方、持病がない方でも、不安や食生活の変化によって災害高血圧等の疾患を発症するリスクがあります。
今回は、持病のある方が避難生活で気を付けたい健康管理法について紹介します。
発症・悪化の要因
不安や慣れない場所での生活から不眠・塩分過多な食事・運動不足な生活となり、血圧の上昇など健康被害が発生します。
特に循環器系はストレスの影響を受けやすいので注意が必要です。

被災後に発症の恐れがある病気
12mmHg5回/分

急性心筋梗塞
心不全
災害高血圧
じん肺
一酸化炭素中毒
エコノミークラス症候群
虫歯、歯周病
脳梗塞、脳出血
心室性不整脈
たこつぼ型心筋炎
呼吸器感染症
肺塞栓
深部静脈血栓症 など

予防ポイント
循環器系疾患罹患者

糖尿病罹患者

人工透析を行っている方

健康な方とに努める（血栓予防）
長時間同じ姿勢を保たない
睡眠の質を上げるため日中の運動を心掛けるを備えておくは必ず持ち出しができるように準備する
水、補食、ブドウ糖、を携帯する
炭水化物が多い食事は野菜・タンパク質を食べた
後に摂取するの摂取は控えめに行う（おにぎり、パン、カップ
麺等）
を日頃か
ら携帯する
（ほかの透析医療機関や避難所などで透析を受ける場合に必要）生活リズムを整えるに努める「6秒で大きく吐き、6秒で軽く吸う、
朝、夕5分ずつ」
運動をしてを防ぐ
動かないとこころにも影響が…

日本循環器学会「循環器病ガイドシリーズ
2014年度版」『災害時循環器疾患の予防・管理に関するガイドライン』に詳しく掲載されています▶

公益社団法人
日本糖尿病協会「糖尿病とともに生きる人の災害への備え」に詳しく掲載されています▶

一般社団法人
全国腎臓病協議会「災害時について」に詳しく掲載されています▶

厚生労働省「被災地での健康を守るために」に詳しく掲載されています▶

さらに自助力をあげるには？
避難所の集団生活ではノロウイルスなど感染性胃腸炎や消化器感染症が流行しやすいです。
こまめな手洗いと除菌をしましょう。
口の中が不衛生になると細菌が増殖し、風邪や肺炎のリスクが上昇します。
マウスウォッシュなど備えましょう。
入れ歯も1日1度の洗浄を！
参考：日本循環器学会「循環器病ガイドシリーズ2014年度版」

最後に『災害時循環器疾患の管理・予防に関するガイドライン』
https://www.jpnsh.jp/topics̲group/410.html
公益社団法人日本糖尿病協会
https://www.nittokyo.or.jp/
一般社団法人全国腎臓病協議会「災害時について」
https://www.zjk.or.jp/kidney-disease/disaster/
厚生労働省「被災地での健康を守るために」
https://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/hoken-sidou/disaster.html
厚生労働省「避難生活で生じる健康問題を予防するための栄養・食生活について」『4.高齢者リーフレットの解説資料』
https://www.mhlw.go.jp/
ﬁle/06-Seisakujouhou-10600000-Daijinkanboukouseikagakuka/4b.pdf
日本災害情報学会監修リーフレット「自助力アップ！シニアのための防災備蓄ガイド」

11

企業インタビュー

1

経歴
建築会社を退職後、冷やかし半分に受けた占いがきっか
けで2000年に有限会社丸福運送店に入社。 年程トラッ
クドライバーを経験し、その後、経理・経営に携わる。
2014年に常務取締役を経て、2016年に 代目として代表取締役に就任。ストレングスファインダー 認定コーチとしても活躍されている。最近の趣味はレシピ動画を見ながら料理をすること。

・
当社は年に創業し、今リアの業で目を迎えます。

業の部

や

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達といった

で、

代目になります。親族外承継だったので後はこれまでできなかったことを自分の思うまま行を起こしの方が現場から会合などに

ました。

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いも行っておりま取引先を一一す。また、私自身がストレングスファインダー®認定コー

戦略的に行を続け、今日まで

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行できるようなスーの取を取得していますので、他社・県外でトセミナーや

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『目的理念』はおしてをすること、『行
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ほどです。そんな話し合い、問題で、周囲のす。その傾向は当社にとってとても理念も存在していませんでした。ドライバー

12

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をするためにおけ事業は行っていませんので、取引先と同じタイミングで休間休日も 0日と運送業では）自分の強み（資 ）を発見するための自己分 テスト）トラッ ドライバーの時間外
時間の上限が年 時間にを取ることができ、年

しい休日数をっています。

限されることにより発する

問題

2024年問題に向け、コンサルタントの方を迎えて創意工
夫して乗り越えていこうと考えている最中です。

弱みだと思っていたことが実は強みだった、という気付きを得る方もいます。自己肯定感やモチベーションを上げる
きっかけになる気付きですので、周囲とお互いの結果を共

従業員教育有して、最後まで和やかな雰囲気の研修となっています。

将来の抱負・今後の展望

社員の気持ちを最優先に考えた対応を
経営指針書に基づいて「丸福の当たり前」の定義付けを

多角的な事業展開をしています。理念・方針・計画を立てて、どういう気持ち
で仕事に取り組むのか、毎年₄月に開催する経営指針書発

なんでも言い合える、誰でも社長になれる会社を目指し

表会で社員に意識の共有をしています。幹部には試算表をていきたいです。社屋の裏にちょっとした休憩所があるのもとに、顧問税理士と毎月営業戦略会議や業績報告会などですが、そこでの会話が一番本音で話せる憩いの場所でもで振返りを行ってもらい、PDCAを回すようにしています。

あるので、本音で語り合っていく中で何か新しい発見がでドライバーには月₁回会議を行い、日々の業務の振返りきるのではないかと考えています。そして、私自身親族外や変更点・注意点を共有しています。また、以前は業務中承継で不安に思う瞬間が何度もあったので、できる限り気に事故が起こった場合、ペナルティを課していましたが、負わずに誰でも後をそれを一切やめてドライバー達の気持ちのリセットを最優

継ぎやすい仕組みづ

先に行うようにしました。結果、ここ数年は無事故を記録

くりを整えることにしており、当社としても非常に大きな強みとなっています。

注力しています。こ

何度も同じ事故を繰り返さないように、ドライバーの心のれからは運送だけでケアを最優先に考えた対応を行うようにしています。

はなくM＆Aも視野

社員と自分の成長のためにに入れて挑戦し、いずれは業種問わず多今まで取得した資格（経営士・物流経営士・経営支援ア

角的に事業展開をしドバイザー・強み診断士・グッドチーム構築アドバイザー・ていくことが今後のストレングスファインダー®認定コーチ）は、もとは全て目標です。

自社と自分の成長のために勉強しました。自分に必要だと

若手経営者に伝えたいこと思う経営の勉強をしていくうちに、取引先について知れることが増え、提案できる幅も拡がったと感じています。

先代社長へ感謝の気持ちを持つことが大切です。「先代

人材育成を行うというよりも、私自身も経営や人についとは違う」とおっしゃる若手社長が非常に多くいらっしゃて学びつつ「皆で考えて皆で成長できる会社」を目指していますが、どんな業績であれ、どんなやり方であれ、現在います。

まで会社が存続してきたのは先代社長の力があったからこ

ストレングスファインダー 認定コーチとして実際に私がストレングスファインダーの診断を受けた際は目から鱗の思いでした。

そです。もちろん時代や外部環境は変化しています。私自
身も先代社長と話し合う中で何度も喧嘩をしました。
ただ、喧嘩で終わらずきちんと話し合って理解してもらうことが大切です。特に親族で承継する場合は、「話し合うのが照私は「〜すべき」「〜であるべきだ」といった考え方をれくさい」といった気持ちがあるかと思いますが、自分がする傾向があるのですが、診断を受けて「自分の当たり前

どんな思いで会社を継ぎたいのか、また、先代社長もどんは他人の当たり前ではない」という言葉を聞き、人にはそな思いで継いでほしいのかを腹を割って話し合うようにす

れぞれの価値観があることに改めて気付きました。自分だ

れば、スムーズな事業承継が行えると考えています。

けでなく社員にも反映していきたいと思い、認定コーチの方を効果的に変えることができるので、有難いことに他社や県外へ研修に呼んでいただく機会が増えております。
セミナーでは「強みとは何か」から始め、『できること』と『強み』は違うことを理解してもらうようにしています。

会社概要

資格を取得しました。社員に合わせた話し方や仕事の振り

所在地：〒670‑0085
兵庫県姫路市山吹2‑11‑18
ＴＥＬ：079−297−5656
ＦＡＸ：079−294−8132
ＵＲＬ：https://maru-fuku.jp/

13

姫路経営者協会 経理顧問
ハマダ税理士法人
代表社員税理士 公認会計士

Ｑ より

令和₄年

月に 正
簿保 法が 行され、これにの ー 保 が義務化されましたが、 年間のにより事実上、出 書面の保 が可能でした。同法は令和₆年 月より新たな猶予が じられるなど、
さらなる 正が行われました。 正法のうち、取 の取情報の保 について えてください。

Ａ

取

の

の
の
所得税（
徴収に る所得税を除く）及び法人税に る 税関簿書 を保 しなければならない事業者が取 を行った場合、その取 情報をー で保 しなければならない（
法
、同
、同₇）
。
₂
ー
書や契約書・ り ・ 収書・見 書・請 書などに相当するー が対 であり、
取 、イン ート等による取 、ールによる取 添付
イルを）などの取 が まれる（
法
、
通
）
。
₃
件等
（1） 実性の確保取 を行った場合、取 情報については、 のいずれかのを行って保 しなければならない（
規₄）。
イン が付された後の
ー の
ー の
後、最
月と ね₇ 業日以内に
イ
ン を付す
ー
正・ 除を行った場合、その記録が る
又は 正・ 除ができない
を使用した
ー の保
正・ 除の防止に関する事務 理規 の 付け（ ）可 性の確保、
イ、ン 等を え付けなければなら
ない（
規
）。

（ ）

能の確保
ー は「日付・・取 先」で可能な 態での保 が必要である。
簿をするか、 ー に規的なイル名を付す方法のいずれかで対応が可能である。
によらない場合
上記（1）（ ）の要件を満たし、かつ査権にく取ー の 出等の めに応ずることができる
下記イ又は の事業者は、 の能の確保要件は不
要となる（
規₄ ）
。
イ
期間の 上 が 000万円以下の事業者
取ー の出 書面を 理された 態で示・ 出できるようにしている事業者

や ーーのが間に合わない等、保 要件
に従って取
ー の保 ができなかったことについて相当の理由があると税務が認め、かつ、取ー の
ン ー の め及びその出 書面の 示・ 出に応ずる場合
は、保 要件にかかわらず
取ー の保 ができる（
規₄ 、
通₇ 1 ）。
令和₆年 月 日前と同日以後の取 では保 方法等が異なるのでが必要です。事業者が保 要件に従ってー の保 をしていない場合は、 税関 書 の保 書 とみなされません。
は、りや人出不 等のの事情がなく取ー をルールに従って保 しない場合は相当の理由があるとは認められないのでしなければなりません。

労務相談員

Ｑ を 雇し、 ル イト（又は ート イ ー）を雇用す
により、収支る予定ですが、実行上のが化しているので、正社員をえてください。

Ａ しれませんが、 理 雇に当たっては、いわ る 理
により、

雇せ

るを得ない

ー

があるかも

雇の₄要件をしないと、 雇権の 用として、 雇になる場合があります。
理 雇の₄要件は、 人員 理の必要性があること、
雇回 の努 をなしたこと、 被 雇者の 定に合理性のあること、
理 雇手続きが 当であることを指しますが、これ
が無

14

らを
しなければ、 理 雇の必要性がなかったのではないかと判 されますので、 重に対応しなければなりません。
雇用の方法には、 理 雇の か、 労働時間の短縮（所定 労働時間の 制、所定内労働時間の短縮、 日の 加）、
新規採用等の・中止（ 時労働者の契約更新 止、中途採用の中止、新規業者の採用・中止等）、
転換（通 の ー ー
ンとしての
転換の
を えての
の
転換、 会社等 の出 ）、の 制（所定内給与の 上率の縮小、 上 の中止、 下 ）
、
時
（
制度）、
職の
などがありますので、これらの方法を くし、 実に 雇回 努 を行うことが まれます。

原司法書士事務所
司法書士

Ｑ うですが、どのような内容ですか？

令和₆年₄月１日から相続登記の申請義務化が始まるそＡ り、不動産を取得したことを知った日から₃年以内に相相続等により不動産を取得した相続人は相続の開始を知続登記を申請しなければなりません。
もし、正当な理由もなく相続登記の申請を怠ったときは10万円以下の過料が適用されます。
₄月１日以前に既に相続が開始し不動産を取得している場合も同様に₄月１日から起算して₃年の猶予期間が与えられます。
完全な相続登記が出来ない場合では簡易手続として相続人申告登記の制度も可能です。この場合の申告登記の申出には登録免許税等の賦課もなく非課税となっています。
相続人申告登記は不動産の登記簿を見ることで、相続人の氏名・住所等を把握するためだけのもので、相続人全員の申告を必要とするものでもなく、当然のことながら法定持分の記載も必要としません。この申告が相続人から申出されれば、登記官は所要の審査を経たのち氏名・住所等を職権で登記をします。
この申告手続は書面又はオンラインをもって必要な添付情報を付して申告する方法が認められています。なお、さらに別の相続人が重ねて相続人申告登記をすることも可能でしょう。
本件申告登記がなされると相続登記の₃年の申請義務違反の過料は免除されます。
それでも登記官は、₃年経過後直ちに過料を課すのではなく相当な期間を定めて催告をしたにも関わらず、なおかつ正当な理由もなく相続登記の申請がないときには、裁判所に過料の通知を行い、裁判所は過料徴収の手続をします。

社会保険労務士解説
契約締結時の労働条件明示事項の追加
改正点◦変更の範囲の明示【令和₆年₄月施行】
会社が労働者を採用し、労働契約を締結する際の労働条件の明示事項に、雇入れ直後の就業の場所および従事すべき業
務に加えて、将来の就業の場所および従事すべき業務の「変更の範囲」（ 書面の交付による明示事項に該当します。
）が追加されます。
▪
「変更の範囲」の明示方法
将来、転勤等により変更の可能性のある就業場所や、異動等により従事させる可能性がある業務を明示します。就業場
所や業務が限定されている場合は、具体的な場所・業務を明示することになり、明確に限定されていない場合は、例えば「会社の定める事業所」「会社の指示する業務」などと明示することが想定されます。
有期労働契約を締結する場合の改正点◦更新上限の有無等の明示【令和₆年₄月施行】
会社が有期契約労働者を採用するときは、
上記に加えて「通算契約期間または更新回数の上限」（書面の交付による明示事
項に該当します。
）が労働条件の明示事項に追加されます。
▪更新回数の上限等を明示する意味
あらかじめ労働契約の更新回数の上限の有無、
更新年限（通算契約期間の上限）を明示しておくことで、契約期間満了時や無期転換ルールに関する労使間のトラブルの未然防止につながります。
◦無期転換ルールに関する明示【令和₆年₄月施行】
有期契約労働者に無期転換申込権（無期転換ルール）が発生する契約更新時は、上記に加えて「無期転換申込みに関する事項」と「無期転換後の労働条件」が労働条件の明示事項に追加されます。
▪無期転換申込みに関する事項
無期転換申込権を行使できる旨と、申込方法、申込先、申込みできる期間などを書面で明示します。

▪無期転換後の労働条件
無期転換後の労働条件を明確にすることで、無期転換を利用しやすくします。書面の交付による明示が必要な事項は書面で行います。

有期雇用・無期転換ルールの改正
改正点◦更新上限等の理由の説明【令和₆年₄月施行】
会社は、労働者と有期労働契約を締結後、契約期間途中または契約更新時に、新たに通算契約期間または更新回数の上限を定めたり、通算契約期間または更新回数の上限を短縮したりするときは、あらかじめその理由を労働者に説明しなけ
ればなりません。
◦均衡考慮した事項の説明【令和₆年₄月施行】
有期契約労働者に無期転換申込権が発生する契約更新時に会社が明示する「無期転換後の労働条件」については、労働契約法第3条第2項の規定の趣旨を踏まえて、就業の実態に応じて均衡を考慮した事項を、労働者に説明するよう努めなければなりません。
▪労働契約法第₃条第₂項（均衡考慮の原則）
労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。

高年齢雇用継続給付の支給率縮小
改正点◦支給率の縮小【令和₇年₄月施行】
令和₇年度以降、新たに60歳となる被保険者に対する支給率が最大10％に縮小されます。
▪低下率に応じた支給額

64％以下
64％超75％未満
75％以上

支給対象月の賃金額×10％支給対象月の賃金額×支給率
支給なし

15

せ

お知ら

2023年4月〜

労務相談の受付方法等が変更になりました！
2020年よりコロナ対応として、ZOOMを活用して、労務相談の受付を行っておりましたが、労務相談員の交代に伴い、対面で労務相談に対応いたします。

労務相談は下記の通りです。

・：のホームページはこちら：

なお、事務局では労務相談以外にも賃金等に関する調査結果や労務専門機関の書籍等の情報もございます。労務・人事に関するお悩みがある場合は、労務相談員とあわせて事務局もご活用ください。

姫路経営者協会 会報誌

広 告 募 集 中！

奇数月に発行しております会報誌Bridgeの誌面への広告掲載を募集しております。
広告掲載のお申込み・お問い合わせは下記まで！
月

1月・3月・5月・7月・9月・11月
約1,000部（当協会会員・各地経営者協会・その他関連団体へ配布）
姫路経営者協会
TEL 079ｰ288ｰ1011
E-mail：keikyo＠h-keikyo.gr.jp

編 集 後 記

表紙裏（白黒）55,000円

27,500円

裏表紙裏（白黒）

55,000円

27,500円

裏表紙（カラー）

77,000円

38,500円

会報誌 ・ 月号をお読みいただき、ありがとうございます。
まず、

月日発生した能登半島地震により被害に遭われた皆様へ、心からのお見舞いを申し上げます。そして、ご家族や大切な方々を亡くされた皆様へ、謹んでお悔やみを申し上げます。
今号では、能登半島地震を受け、特集「企業としての地震への備え」について、
HAZARD「被災後の健康を保つために」を掲載しています。紙面をご覧いただき、ぜひ企業としても個人としてもこの機会に地震への対策・予備知識を備えてはいかが

事業推進部

渋 谷 光 太でしょうか。
〜いつもアンケートにお答えいただいている皆様へ〜
励ましのお言葉や参考になるテーマをお寄せいただき、ありがとうございます。すべて漏らさず拝見しております。今後ともご協力いただけますと幸いでございます。

16▲ 問い合わせフォーム

隔月発刊
姫路経営者協会 会報 No.48７ 令和₆年₃・₄月号／令和₆年₃月１日発行●発行所／姫路経営者協会 〒６７０-０９３２ 姫路市下寺町4３ ☎（０７９）２88-１０１１ FAX（０７９）２8９-１4１5〒672-8022 姫路市白浜町宇佐崎南1丁目54-2

2024

・4
3
姫路経営者協会 会報

月号⃝No.487

写真提供：たつの市

CONTENTS●経協レポート

1〜4

事業活動計画・報告・事業案内●特集● だいじょうぶ？………………… 5● Ｑ＆Ａ…………………… 14〜15● あとがき…………………………16

6〜10〈緊急！ HAZARD 拡大特集！〉

企業としての地震の備え●連載企画 HAZARD

11〜避難生活中の持病・健康との関わり方を知る〜

被災後の健康を保つために●企業インタビュー● 会員企業ミニ紹介コーナー…… 5

12〜13

有限会社丸福運送店