CÓDIGO DE
CONDUTAO Espírito da Sumitomo
Banji-nissei

Shinyo-kakujitsu

Fusu-furi

Abril de 2018
Prezados Colegas,
Com uma orgulhosa história que se estende por mais de 120 anos, o Sumitomo Electric Group(“SEG”) tem uma longa tradição de conduzir negócios de acordo com os princípios do Espírito
da Sumitomo. Nós nos esforçamos para alcançar a excelência no nosso trabalho assim comopela integridade da nossa conduta nos negócios. Operamos não apenas dentro da letra e do
espírito das leis e regulamentos, mas, também, de acordo com os mais elevados padrões éticos.
Os princípios do Espírito da Sumitomo, que foram desenvolvidos há 400 anos, guiam as nossas
atividades de negócios todos os dias. Nós todos precisamos demonstrar o Espírito da Sumitomo
no nosso trabalho.
•••

Banji-nissei – Fazer o seu melhor possível, não apenas nos negócios mas em todos
os aspectos da sua vida.
Shinyo-kakujitsu – Dar importância à integridade e à boa gestão.
Fusu-furi – Nunca sacrificar a integridade em troca de lucros fáceis.

Este Código de Conduta, que foi aprovado pelo nosso Conselho de Administração, tem porbase o Espírito da Sumitomo, estabelece os padrões da conduta esperada de cada um denós e ajuda a nos guiar para conduzir os negócios com integridade. Embora não possa cobrir
todas as situações, ele lhe oferece os recursos de que precisa para tomar decisões éticas.
Cada um de nós, membros do SEG, tem um importante papel ao assegurar que todo o nosso
grupo cumpra as leis e regulamentos. Cada um de nós é responsável por conhecer, compreendere seguir o Código e todas as políticas nele citadas.
Eu peço a cada um de vocês que assuma um compromisso pessoal de fazer negócios de acordo
com o Espírito da Sumitomo e este Código de Conduta. Consulte este Código de Conduta no seu
trabalho, use o bom senso e procure orientação se precisar de assistência adicional. O SEG lhe
oferece diversos locais para onde recorrer quando tiver perguntas ou desejar levantar questões,incluindo o seu supervisor, o seu Representante Local de Compliance e o Departamento
Jurídico, assim como o Departamento de Compliance e Gerenciamento de Risco no Japão.
À medida que continuamos a focar no crescimento do nosso negócio devemos também nos
lembrar de fazer negócios com integridade. Obrigado pelo seu trabalho de todos os diasno SEG e pelo seu compromisso em trabalhar de acordo com o Espírito da Sumitomo.

Osamu Inoue
Presidente e COO
Sumitomo Electric Industries, Ltd.

2 CÓDIGO DE CONDUTA DA SUMITOMO ELECTRIC

Índice
NOSSO COMPROMISSO COM O CÓDIGO
Nosso Código ..............................................................................................................................................5
A quem se aplica este Código?.....................................................................................................5
O que acontece se a minha lei local for diferente de uma política no Código?........5
O Nosso Programa de Compliance e Ética.......................................................................................5
Nossas Responsabilidades......................................................................................................................5
Responsabilidades dos Supervisores e Líderes............................................................................. 6
Buscando Orientação e Comunicando Preocupações................................................................ 6
Buscando Orientação...................................................................................................................... 6
Comunicando Preocupações........................................................................................................ 6
A Linha Direta......................................................................................................................................7
Proibição de Retaliação...................................................................................................................7
Depois que uma Comunicação é Recebida.............................................................................7
Penalidades por Violações......................................................................................................................7

NOSSO COMPROMISSO COM A CONDUTA ÉTICA NOS NEGÓCIOS
Cumprimento das Leis............................................................................................................................. 8
Negócios Justos e Honestos................................................................................................................. 8
Nós Cumprimos as Leis Antitruste e as da Livre Concorrência............................................... 8
Nós Não Oferecemos nem Aceitamos Suborno............................................................................ 9
Presentes e Entretenimento.................................................................................................................10
Negociações com Governos................................................................................................................. 1 1
Comércio Internacional........................................................................................................................... 1 1
Informações Privilegiadas...................................................................................................................... 12
Contribuições e Atividades Políticas................................................................................................. 13

NOSSO COMPROMISSO COM A COMPANHIA
Livros e Registros da Companhia....................................................................................................... 13
Conflitos de Interesse.............................................................................................................................. 13
Proteção e Uso Correto dos Bens da Companhia e Prevenção da Fraude........................14
Informações Confidenciais e Outras Propriedades Intelectuais............................................. 15
A Internet e o Uso da Tecnologia da Informação de Comunicações................................... 15
Contato com a Mídia e Outros.............................................................................................................16

3 CÓDIGO DE CONDUTA DA SUMITOMO ELECTRICO NOSSO COMPROMISSO COM O NOSSO PESSOAL E O MEIO AMBIENTE
Respeitar Uns aos Outros...................................................................................................................... 17
Proibição da Discriminação e do Assédio....................................................................................... 17
Privacidade e Dados Pessoais do Funcionário.............................................................................. 17
Segurança no Local de Trabalho......................................................................................................... 18
Qualidade..................................................................................................................................................... 18
Conformidade Ambiental...................................................................................................................... 18
Direitos Humanos...................................................................................................................................... 18

A QUEM POSSO RECORRER?.............................................................................................................19

4 CÓDIGO DE CONDUTA DA SUMITOMO ELECTRICNOSSO COMPROMISSO COM

O Código

NOSSO CÓDIGO
O Código é uma declaração de nossos
valores compartilhados e dos padrões deconduta esperados de cada um de nós.
Ele descreve os princípios fundamentais
e as mais importantes políticas que
regulam como nós conduzimos negócios.
Uma vez que o nosso sucesso depende
da nossa reputação, as políticas
mencionadas neste Código, em muitos
casos, ultrapassam os requisitos da lei.
Você deve ler o Código cuidadosamentee certificar-se de que o compreende,
assim como a sua importância, para osucesso da nossa Companhia. Se tiver
alguma pergunta, converse com o seu
supervisor ou use qualquer um dos outros
recursos identificados neste Código.
A quem se aplica este Código?
O Código se aplica a todos os funcionários,
executivos e diretores da Companhia, em
todos os níveis, incluindo funcionários desubsidiárias controladas e companhias
operadoras. Nós também esperamos
que os nossos parceiros de negócios
ajam de uma maneira consistente com
os princípios do nosso Código quando
estiverem conduzindo negócios conosco.
O que acontece se a minha lei local fordiferente de uma política no Código?
Como uma companhia global, há muitas
vezes em que uma lei ou outros requisitos
legais locais são diferentes dos padrões
estabelecidos neste Código, ou em quevocê está sujeito ao que pode parecer
em conflito com os requisitos legais.
Nós sempre cumprimos as leis locais.
Se você souber de um possível conflito
entre o nosso Código e a lei, contate o
Departamento Jurídico para obter ajuda.
5 CÓDIGO DE CONDUTA DA SUMITOMO ELECTRICO NOSSO PROGRAMA
DE COMPLIANCE E ÉTICA
O nosso Programa de Compliance e Éticaé outro exemplo do nosso compromisso defazer negócios de acordo com o Espírito
da Sumitomo. O Programa tem alguns
objetivos simples porém críticos - ajudarcada um de nós a compreender o quea lei exige e fornecer os recursos para
ajudar-nos a cumpri-la. O Departamento
de Compliance e Gerenciamento de Risco,
dirigido pelo Comitê de Compliance do
SEG, tem autoridade e responsabilidade
primárias por supervisionar o nosso
Programa de Compliance e Ética. Alémdisto, cada uma das companhias do nosso
grupo tem um Representante Local deCompliance que auxilia com o Programae que serve como recurso para cadaum de vocês. Este Código é uma parte
importante do Programa e do compromisso
da Companhia com a ética nos negócios.

NOSSAS RESPONSABILIDADESCada um de nós deve secomprometer com o seguinte:• Ler e compreender este Código e
as políticas da nossa Companhia
que se aplicam ao seu trabalho.
• Cumprir a letra e o espírito da lei, deste
Código e das políticas da Companhia.
• Comunicar violações conhecidas ou
suspeitas do Código, da lei aplicável,ou das políticas da Companhia ao
seu supervisor ou a outros recursos
identificados no Código.
• Buscar orientação do seu supervisor,
do seu Representante Local deCompliance, do Departamento
Jurídico, de Recursos Humanos ou dequaisquer outros recursos identificadosno Código se precisar de ajuda.

• Cooperar com as investigações, auditorias
e outras análises da Companhia.

RESPONSABILIDADES DOS
SUPERVISORES E LÍDERES
Se você for um supervisor ou líder daCompanhia, tem a obrigação especial
de demonstrar os valores refletidos no
nosso Código e no Espírito da Sumitomoe em apoiar os nossos funcionários
em fazer o mesmo. Os supervisores
e líderes da nossa Companhia devem
se comprometer com o seguinte:• Criar uma cultura de “falar abertamente”.
Manter um ambiente no local detrabalho em que os funcionários
se sintam confortáveis para fazer
perguntas e levantar dúvidas.
• Ser exemplo de comportamento.
Estabelecer um exemplo de fazer
negócios de acordo com o Código
e o Espírito da Sumitomo.
• Apoiar o Programa de Compliance e Ética.
Incentivar os funcionários a consultar
o Código; assegurar que aqueles com
os quais você trabalha conheçam as
políticas que se aplicam a suas funções;apoiar o treinamento e as comunicações
sobre compliance da Companhia; eauxiliar na implementação do Programade Compliance e Ética na sua área.
• Ouvir e oferecer orientação. Estar
disponível para os funcionários queo procuram para levantar dúvidas
e fazer perguntas. Auxiliar os
funcionários a tomar decisões éticas.
• Levar as questões ao departamento
apropriado. Se você tiver conhecimentode má conduta suspeita, leve a questão
ao seu Representante Local deCompliance, ao Departamento Jurídico, a
Recursos Humanos ou a qualquer outrorecurso identificado neste Código.

BUSCANDO ORIENTAÇÃO E
COMUNICANDO PREOCUPAÇÕES
Buscando Orientação
Este Código não pode abordar todas assituações que possam surgir. Se vocêestiver inseguro sobre o que a lei ou a
política da Companhia exige, ou caso
se encontre numa situação ética difícil,procure orientação de um dos muitos
recursos disponíveis para você, incluindo
o seu supervisor, o seu Representante
Local de Compliance, o Departamento
Jurídico ou Recursos Humanos.
Comunicando Preocupações
Se tomar conhecimento de uma violação
real ou suspeita da lei, do Código ou das
políticas da nossa Companhia, você tem a
responsabilidade de comunicar o fato. A
comunicação de suspeita de má conduta
ou de outras questões ajuda a protegera nossa Companhia, os seus colegas e as
nossas comunidades. A nossa Companhia
lhe oferece diversos caminhos para
comunicar uma preocupação, incluindo:• O seu supervisor• O seu Representante Local de Compliance• O Departamento Jurídico
• Recursos Humanos• A Linha Direta (interna/externa)P

Eu me sinto desconfortável com
algo que está acontecendo no
trabalho, mas não tenho provas
sólidas de que o nosso Código estásendo violado. O que devo fazer?

RVocê deve buscar orientação ou
comunicar a sua preocupação usando
os recursos descritos no Código. Sevocê esperar, poderá ser tarde demais
para impedir danos à Companhia
ou a terceiros em resultado de uma
possível violação. A Companhia
investigará o assunto apropriadamente.

6 CÓDIGO DE CONDUTA DA SUMITOMO ELECTRIC

A Linha Direta
A nossa Companhia oferece aos funcionários
uma Linha Direta que eles podem utilizar
telefonando ou enviando um email para
comunicar uma suspeita de má conduta
ou buscar orientação sobre a política
da Companhia ou a lei aplicável.
Na maioria dos locais, os funcionários podem
contactar a Linha Direta anonimamente.
As leis que regulam as linhas diretas sãodiferentes em alguns países e às vezes mais
restritivas. Nesses casos, você deve consultar
os recursos delineados neste Código, asorientações internas da companhia, ou oseu site local na intranet, para obter mais
informações sobre se você pode e, seafirmativo, como fazer qualquer comunicação
a partir do país em que você está localizado.
Proibição de Retaliação
A nossa Companhia proíbe a retaliação
contra funcionários por terem reportado em
boa-fé uma suspeita de má conduta. Se vocêtiver conhecimento de retaliação (contravocê ou outro funcionário), comuniqueo fato imediatamente ao Departamento
Jurídico ou a qualquer um dos outros
recursos identificados neste Código. A
nossa Companhia investigará o assunto
e adotará as medidas apropriadas.

7 CÓDIGO DE CONDUTA DA SUMITOMO ELECTRIC

Depois que uma Comunicação é Recebida
As comunicações de suspeita de má condutaserão investigadas de modo apropriado
e tratadas confidencialmente na medida
do possível. Você não deve conduzir asua própria investigação. As investigações
muitas vezes envolvem questões jurídicas
complexas e agir por sua conta podecomprometer uma investigação e afetar
negativamente a si mesmo e a Companhia.

PENALIDADES POR VIOLAÇÕES
Sujeito à lei aplicável, o funcionário da
Companhia que violar a lei, este Código
ou as políticas da Companhia pode sersubmetido a medidas disciplinares que
podem incluir até a rescisão do contrato detrabalho. Além disto, qualquer supervisor
que determine ou aprove uma violação ou
que tenha conhecimento de uma violação
e não a comunique imediatamente podeestar sujeito a medidas disciplinares.

NOSSO COMPROMISSO COM

A Conduta Ética
nos Negócios

CUMPRIMENTO DAS LEISAs atividades de negócios da nossa
Companhia estão sujeitas a grandequantidade de leis, regulamentos e
atividades de fiscalização em todo omundo. O cenário legal e regulatório noqual operamos é extremamente desafiador.
Na nossa Companhia, compreendemos
que a conformidade com a lei aplicável é
uma parte importante da nossa obrigação
com as nossas comunidades. Temos
o compromisso de cumprir as leis eregulamentos que se aplicam a nós.

NEGÓCIOS JUSTOS E HONESTOS
Nós fazemos negócios com honestidade e
integridade. Lidamos de forma justa com osnossos clientes, fornecedores, concorrentes,
funcionários, entidades reguladoras
e todos mais. Não nos aproveitamos
injustamente de terceiros por meio depráticas de negócios desonestas ou injustas.
Nós produzimos produtos e prestamos
serviços dos quais nos orgulhamos. Ao
vender, descrevemos os nossos produtos
e serviços de maneira correta e precisa.

NÓS CUMPRIMOS AS LEIS ANTITRUSTEE DA LIVRE CONCORRÊNCIA
Embora a Companhia concorra
vigorosamente em todas as suas atividadesde negócios, os seus esforços no mercado
devem ser conduzidos de acordo com
as leis antitruste e da livre concorrência
aplicáveis. Algumas das mais graves
violações de antitruste são os acordos entre
concorrentes que limitam o julgamento
independente de uma companhia, taiscomo aqueles que fixam preços, restringem
a produção, controlam a qualidade dos
produtos ou dividem um mercado por
clientes, territórios ou produtos. Você nãodeve concordar com nenhum concorrente
sobre qualquer um destes assuntos uma vez
que tais acordos são virtualmente sempre
ilegais e violam as políticas da Companhia.
Os acordos ilegais não precisam ser por
escrito nem mesmo ser um acordo expresso.
Os tribunais podem entender acordos
como discussões informais ou a mera troca
de informações entre concorrentes que
poderiam resultar num acordo ilegal.
Seja cuidadoso para não discutir ou trocar
com os nossos concorrentes (ainda que em
reuniões informais) informações sensíveis
do ponto de vista da concorrência quenão estejam no domínio público como:• Preços atuais ou futuros, margens
de lucro ou estratégia de preços etermos relacionados com preços(sobretaxas, descontos, abatimentos)• Informações detalhadas sobre custo(por exemplo, relacionadas com
dados de entrada importantes) com
relação a produtos específicos• Informações estratégicas revelandoo enfoque da Companhia paranegociar com clientes específicos,
visar clientes específicos ou
atividades estratégicas similares• Detalhes de novas ofertas de serviços
que sejam sensíveis do ponto devista da concorrência, de marketinge de planos para produtos• Informações relacionadas com
remuneração ou benefícios
dos funcionários

8 CÓDIGO DE CONDUTA DA SUMITOMO ELECTRIC

Ao reunir os concorrentes, as associações
comerciais podem levantar preocupações
relacionadas com antitruste, embora tais
grupos também possam servir para muitos
objetivos legítimos. Você deve notificar oseu Representante Local de Compliance ou o
Departamento Jurídico antes de participar deuma associação comercial ou de comparecera uma reunião em que tópicos sensíveis
do ponto de vista concorrencial possam
ser discutidos. A nossa Companhia temprocedimentos detalhados que regulam estas
situações. Consulte as Regras de Compliancecom as Leis da Livre Concorrência
para obter informações adicionais.
Outras atividades que podem levantar
preocupações sob as leis antitrustee da livre concorrência são:• Fazer acordo com um fornecedor para
limitar as vendas desse fornecedor
aos concorrentes da Companhia• Controlar os preços de revenda
nas transações com distribuidores
ou intermediários comerciais• Recusas coletivas em negociar com um
concorrente, fornecedor ou cliente• Acordos de negócios exclusivos em
que uma companhia exige que umcliente compre somente dela ou que
um fornecedor venda somente a ela.
• Vendas casadas, em que um cliente ou
fornecedor precisa como condição decomprar um produto, também comprar
um segundo e produto distinto• “Preços predatórios,” em que uma
companhia oferece um desconto que
resulta no preço de venda de um produto
ser abaixo do seu custo, com a intenção demanter aquele preço por tempo suficientepara tirar os concorrentes do mercado
Nem sempre está claro se uma
atividade é contra as práticas da livre
concorrência; desta forma, consulte o
seu Representante Local de Compliance,o Responsável por Antitruste e Livre
Concorrência ou o Departamento
Jurídico para obter orientação.
9 CÓDIGO DE CONDUTA DA SUMITOMO ELECTRICP

Um amigo íntimo meu da faculdade
trabalha para um dos nossos
concorrentes. Na semana passada,ele me perguntou sobre informações
sensíveis de um dos nossos produtos
mais vendidos. Eu evitei o assunto,
mas gostaria de ter alguma orientação
caso isto aconteça de novo.

RVocê deve evitar qualquer conversa
sobre informações sensíveis do pontode vista concorrencial com qualquer
um dos concorrentes da Companhia.
Embora nós entendamos que, em
situações sociais, pode ser às vezes
difícil agir de modo apropriado, vocêprecisa explicar ao seu amigo que a
política do SEG o proíbe estritamente
de discutir sobre preços ou outras
condições de vendas com concorrentes

NÓS NÃO OFERECEMOSNEM ACEITAMOS SUBORNO
O suborno ou propina causa enorme danoàs comunidades e pode causar importantes
danos à Companhia. O suborno envolve
oferecer, dar ou receber qualquer coisa
de valor para influenciar uma decisão
de negócios ou obter uma vantagemde negócios inapropriadamente.
Você não deve, direta ou indiretamente,
autorizar, oferecer, prometer, darou pedir, concordar em receberou aceitar uma propina.
O suborno ou propina nem sempre envolveum pagamento em dinheiro. As propinas
podem tomar muitas formas, incluindo
entretenimento, descontos inadequados,
contratar um membro da família de alguém
que você procura influenciar, ou mesmo fazer
contribuições caritativas para influenciar
uma decisão de negócios. Uma propina
pode ser qualquer coisa de valor paraquem a recebe. Além disto, a quantia da
propina oferecida ou paga é irrelevante.
Se lhe pedirem para fazer um pagamento
em dinheiro ou de algo de valor que possa
constituir uma propina, comunique o assunto
ao Departamento Jurídico imediatamente.
A maioria dos países tem leis que proíbem
o suborno de funcionários públicos. Os
funcionários de organizações estatais (taiscomo companhias de telecomunicações do
estado, companhias de energia ou hospitais)são considerados funcionários públicos
nos termos da maioria das leis contra osuborno. Muitos países também proíbem osuborno de indivíduos ou de companhias
privadas. A Companhia proíbe estritamente
o suborno em todas as circunstâncias, seja
envolvendo uma funcionário público, uma
pessoa privada ou outras companhias.
As violações das leis contra o suborno
podem resultar em graves consequênciaspara você e para a nossa Companhia,
incluindo danos a nossa reputação,grandes multas e pena de detenção paraas pessoas. Você deve evitar atividades
que até mesmo sugiram algo inadequado.
A Companhia pode ser responsabilizada
pelo suborno que for praticado por terceiros
em conexão com os nossos negócios. Nósdevemos ser cuidadosos ao selecionar os
nossos parceiros e agentes de negócios emonitorá-los, quando apropriado, para nos
assegurarmos de que eles não ofereçam
propinas em nosso nome. Cumpra os
procedimentos da nossa Companhia ao
iniciar relacionamentos com terceiros. E
nunca ignore sinais de alerta de que um
parceiro de negócio possa estar envolvido
em atividades ilegais ou antiéticas. Se vocêsouber de que um dos nossos parceiros
está ou pode estar dando ou recebendo
propinas, não participe e notifique o seu
Representante Local de Compliance, oGerente de Prevenção contra o Suborno ou
o Departamento Jurídico logo que possível.
De maneira geral, pequenas cortesias
comerciais, como despesas razoáveis com
refeições diretamente relacionadas com apromoção de negócios ou a execução decontratos não são proibidas. Contudo, as leisque regulam o fornecimento de refeições ecortesias comerciais a funcionários públicos
são complexas e podem variar de local a
local. A fim de garantir a conformidade,você deve obter aprovação prévia do seu
Gerente de Prevenção contra o Suborno
e do Departamento Jurídico antes deoferecer a um funcionário público refeições,presentes, entretenimento, despesasde viagem ou qualquer tipo de cortesia
comercial. Você também deve manter
registros precisos de tais despesas.

P

Há algum sinal de alerta que possa
indicar que o nosso parceiro ou
agente comercial pode estar
engajado práticas de corrupção?

R

Sim, há alguns “sinais de alerta
que você deve buscar nas suas
tratativas com qualquer parceiroou agente comercial, incluindo:• A transação comercial estáocorrendo num país com reputação
de haver propina e corrupção.
• O parceiro ou agente comercial não
tem as capacitações requeridas
para executar o trabalho ou
prestar os serviços solicitados.
• O parceiro ou agente comercial
solicita condições de pagamento
incomuns, tais como uma grandequantia como adiantamento,ou pede que os pagamentos
sejam feitos numa conta ou parauma pessoa em outro país.
• O parceiro ou agente comercial
recusa-se a concordar com as
nossas cláusulas anticorrupção
no nosso contrato.
• O parceiro ou agente comercial é
ligado a um funcionário público
com autoridade por tomar decisões
em relação ao nosso negócio.

PRESENTES E ENTRETENIMENTO
Quando você estiver envolvido em
tomar decisões de negócios em nome daCompanhia, as suas decisões devem ter porbase o julgamento não compromissado eobjetivo. Nunca aceite presentes ou outros
benefícios se o seu julgamento ou decisões
de negócio poderiam ser afetados oupoderiam parecer afetados pelo presente.
Você nunca deve pedir presentes,
entretenimento, ou qualquer outra cortesia
comercial de pessoas que têm negócios
com a Companhia. Os presentes em dinheiro
ou equivalentes em dinheiro tais comocartões de presentes de qualquer valor
são proibidos sem a aprovação prévia por
escrito. Dar ou receber qualquer presente ou
entretenimento na forma de uma propina ou
pagamento ilícito é proibido. Nós também
nunca damos ou aceitamos entretenimento
ou presentes que sejam inconsistentes
com os padrões da nossa Companhia.

10 CÓDIGO DE CONDUTA DA SUMITOMO ELECTRIC

Presentes e cortesias comerciais
não solicitadas, incluindo refeições eentretenimento, são permitidos se forem
costumeiros e cortesias comerciais
comumente aceitas, não forem excessivas em
valor e frequência, e dadas e aceitas sem um
entendimento expresso ou implícito de queo recebedor está de alguma forma obrigado
pela aceitação do presente. Os presentes quesão extravagantes em valor ou incomuns por
sua natureza não devem ser oferecidos ou
aceitos sem a aprovação prévia por escrito
do Gerente de Prevenção contra o Suborno.
Muitos dos nossos fornecedores e clientes
têm políticas próprias para presentes
e entretenimento. Seja cuidadosopara não oferecer ou aceitar, semsaber, um presente ou entretenimento
que viole a política para presentes eentretenimento da outra companhia.

P

Eu quero dar a uma de nossas
melhores clientes um presente especialde agradecimento. Eu tenho acessoa alguns ingressos de teatro que
sei que apreciaria, mas acho que é
contra a política da sua companhia ela
aceitá-los. Se ela não se incomodar
em violar a política e quiser ir ao
teatro, posso lhe dar os ingressos?

RNão. Se você sabe que dar um
presente viola a política da companhia
do recebedor, você não pode dá-lo.
Se estiver incerto quanto um presente
ser permitido, você deve perguntar.
Assim como nós queremos que osoutros respeitem as nossas normas,
nós devemos respeitar as deles.

NEGOCIAÇÕES COM GOVERNOSRegras diferentes - e muitas vezes muito
rigorosas - aplicam-se a nossas negociações
com órgãos e funcionários governamentais
em muitas áreas de negócios, incluindopresentes e entretenimento, contratação
e até mesmo, simplesmente, nos
comunicarmos com outras pessoas. O
que é aceitável no ambiente comercial
de negócios pode não sê-lo em nossas
negociações com o governo.

11 CÓDIGO DE CONDUTA DA SUMITOMO ELECTRIC

Há leis que regulam o oferecimento depresentes, refeições, entretenimento,
viagens e outros benefícios a funcionários
e empregados públicos. Você é proibido
de dar presentes, entretenimento ou algode valor a funcionários ou empregados
públicos ou a membros de suas famílias em
conexão com os negócios da Companhia,
sem a aprovação prévia e por escrito
do seu Gerente de Prevenção contra o
Suborno e do Departamento Jurídico.
Regras especiais também se aplicam à
contratação de um funcionário público
ou membro de sua família para trabalhar
na nossa Companhia. Se você estiverconsiderando fazer uma oferta de empregoa um funcionário público ou a um membroda família de um funcionário público, deve
em primeiro lugar contactar o Departamento
Jurídico para assegurar-se de que está
em conformidade com a lei aplicável.
Além disto, em todas as suas interações
com funcionários e empregados públicosé crítico que asseguremos que todas
as declarações e comunicações sejam
verdadeiras, completas e precisas. Nóstambém devemos registrar adequadamente
todo o tempo, custos e despesas nas
contas apropriadas. E quando for aplicável,devemos assegurar que cumprimos todos
os requisitos para lidar com informações
confidenciais e sensíveis do governo.

COMÉRCIO INTERNACIONAL
A nossa Companhia tem negócios em
todo o mundo e cumprimos todas as leise regulamentos aplicáveis que regulam
como fazemos negócios entre países,incluindo como importamos e exportamos
produtos. Nós também estamos sujeitos
às leis e regulamentos que nos proíbem defazer negócios em alguns países ou com
certos indivíduos ou organizações. Se as
suas responsabilidades incluem a venda ou
transferência de bens, serviços ou tecnologia
entre países, ainda que entre subsidiárias
do SEG, você deve ficar informado sobrea lei em vigor e a política da Companhia
nesta área e verificar junto ao Departamento
Jurídico se tiver alguma dúvida.

INFORMAÇÕES PRIVILEGIADAS
Nós cumprimos todas as leis aplicáveis sobre
títulos e valores mobiliários. Você não deve
comprar ou vender títulos mobiliários daCompanhia quando possuir informações
materiais não públicas (algumas vezes
chamadas de (“informações privilegiadas”)
sobre a Companhia. Isto é conhecido como“negociar com informações privilegiadas”e é ilegal. As informações privilegiadas são
aquelas que um investidor consideraria
importantes ao decidir se compraria
ou venderia um título. Os exemplos
incluem resultados financeiros, contratos
novos ou não adjudicados, informações
sobre produtos, resultados de vendas emudanças importantes de pessoal. Passar
essas informações adiante para alguém
que pode comprar ou vender títulos, oque é conhecido como “dar dicas” ou“vazar informações”, também é ilegal.
A proibição se aplica aos títulos do SEG
e de outras companhias se você tomar
conhecimento de informações materiais
não públicas sobre outras companhias (taiscomo nossos fornecedores ou clientes)
no exercício das suas funções no SEG.

PVocê toma conhecimento através do
seu trabalho que a nossa Companhia
provavelmente adquirirá uma outra
cuja tecnologia nos interessa nos
próximos meses. Sem dizer a ele os
detalhes, você sugere a seu irmão
que seria bom se ele comprasse
algumas ações daquela companhia detecnologia. Há algum problema nisto?

R

Sim, há um problema. Mesmo quevocê não tenha dado a seu irmão os
detalhes, você se envolveu em passar“dicas” sugerindo que ele comprasseações da companhia de tecnologia.

P

No decorrer do meu trabalho eu
ouvi que um dos nossos clientes
corporativos brevemente anunciaráo fechamento de um grande
contrato. Eu posso comprarações daquela companhia?

RNão, porque isto envolve informações
privilegiadas do cliente, quevocê obteve no decorrer do seu
trabalho na nossa Companhia.

CONTRIBUIÇÕES E ATIVIDADESPOLÍTICAS
Nós cumprimos todas as leis que regulam
a participação da nossa Companhia nos
assuntos políticos, incluindo aquelas que
regulam se e como contribuímos para
candidatos e partidos políticos e buscamos
influenciar ações do governo. As leis
nesta área são complexas e variam nos
diferentes lugares onde a nossa Companhia
tem negócios. Você deve consultar o seu
Representante Local de Compliance, oGerente de Prevenção contra o Suborno eo Departamento Jurídico antes de usar osrecursos da nossa Companhia para apoiarum candidato ou partido político, ou antes
de direta ou indiretamente interagir com
um funcionário público em nome da nossa
Companhia com o objetivo de impactar
a legislação ou ações governamentais.

P

Um gerente me pediu para contribuir
para um candidato político.
Ele disse que a Companhia me“recompensará”. Isto é permitido?

RNão, isto não é permitido. Vocêdeve recusar o pedido e comunicar
a questão usando os recursos
descritos neste Código.

12 CÓDIGO DE CONDUTA DA SUMITOMO ELECTRICNOSSO COMPROMISSO COM

A Companhia

LIVROS E REGISTROS DA COMPANHIANa nossa Companhia nós preenchemos todos
os documentos de negócio com precisão,veridicamente, e dentro dos prazos, incluindo
todos os relatórios de viagens e despesas.
Nós também fazemos relatórios completos,
legítimos, precisos e dentro dos prazos
dos relatórios e documentos que enviamos
aos órgãos fiscalizadores do governo,
incluindo nossos relatórios financeiros
periódicos. Quando aplicável, os documentos
devem ser adequadamente autorizados
pela Companhia. Nós registramos asatividades financeiras da Companhia em
conformidade com todas as leis e práticas
contábeis aplicáveis. Nós não devemos fazer
lançamentos falsos ou enganosos nos livros
da Companhia e nunca omitir as informações
obrigatórias dos nossos registros.
Nós também devemos manter os registrosda Companhia pelo prazo e da maneirarequeridos pela lei e a política da Companhia.

P

É a última semana do período derelatórios trimestrais. O meu chefe
quer garantir o cumprimento denossas metas do trimestre, de modoque me pediu para registrar uma
venda, embora a documentação
pertinente ainda não esteja concluída.
Eu acho que isto não vai prejudicar
ninguém - devo fazer o que ele pede?

RNão, você não deve. A menos quea política estabeleça o contrário, as
vendas só podem ser incluídas no
relatório depois que o contrato tiver
sido concluído. Você deve informar
este assunto ao Departamento
Jurídico, à Divisão de Contabilidadeou através de qualquer outrorecurso identificado neste Código.

13 CÓDIGO DE CONDUTA DA SUMITOMO ELECTRIC

P

Um colega lhe pede para excluir certos
emails porque ele acredita que serámovida uma ação judicial e os emails
poderiam ser comprometedores.
Você pode fazer isto?

RNão, isto violaria a nossa política - e,possivelmente, a lei - com relação à
preservação de registros relevantes
para uma disputa judicial. Você deve
comunicar o assunto usando os
procedimentos indicados neste Código.

CONFLITOS DE INTERESSE
Na nossa Companhia, cada um de nós
tem a responsabilidade de tomar decisões
que a afetem com base nos seus melhoresinteresses, independente de influências
externas. Um conflito de interesse ocorre
quando um interesse pessoal tem opotencial de interferir com a sua capacidadede executar o seu trabalho para a nossa
Companhia objetiva e efetivamente. A nossa
obrigação de conduzir os negócios da nossa
Companhia de maneira ética e honesta
inclui lidar apropriadamente com situações
que criam um conflito de interesse, ou que
até mesmo criam a percepção entre outros
de que um conflito poderia existir. Se vocêacreditar que tem um conflito, ou se tiverconhecimento de um possível conflito, vocêdeve revelar o problema imediatamente ao
seu supervisor, ao seu Representante Localde Compliance ou ao Departamento Jurídico.
Embora seja impossível descrever cadasituação em que um conflito de interessepode surgir, seguem alguns exemplos
dos tipos de situações que podem criar
conflitos e que devem ser reveladas:• Interesses financeiros em companhias
que fazem ou buscam fazer negócios
com a nossa, incluindo clientes ou
fornecedores, ou em nosso concorrentes.
Nós não devemos permitir que nossos
investimentos financeiros pessoais
influenciem ou pareçam influenciar onosso julgamento independente em
nome da nossa Companhia. Isto poderia
acontecer de muitas maneiras, porém os
conflitos mais provavelmente ocorrem
quando você tem um investimento num
concorrente, fornecedor ou cliente e
as suas decisões em nome da nossa
Companhia poderiam beneficiar o terceiro.

P

A minha cunhada possui uma empresa
que deseja se tornar uma fornecedora
da nossa Companhia. Eles oferecem omelhor serviço pelo melhor preço e eu
gostaria de envolver a sua empresa.
Isto é um conflito de interesse?

R

Poderia ser, ainda que você ache que
a empresa da sua cunhada ofereceria
mais valor para a nossa Companhia
do que os concorrentes dela. Vocêdeveria comunicar esta situação ao seu
Supervisor ou ao seu Representante
Local de Compliance. Você não deveria
se envolver nem influenciar a decisão
de fazer negócios com a empresa da
sua cunhada. E se a empresa da sua
cunhada se tornar um fornecedor, vocênão deverá ter um cargo que tome
decisões ou seja de supervisão com
respeito ao fornecimento e deverá
se omitir e não exercer qualquer
influência no relacionamento entre anossa Companhia e o fornecedor.

• Emprego, como funcionário ou na
forma de consultor de concorrentes
de nossa Companhia, um fornecedor,cliente ou outro parceiro de negócio.
• Direcionar os negócios de nossa
Companhia para um fornecedor, agente,
distribuidor ou empreiteiro direta
ou indiretamente de sua propriedadeou gerenciado por você, membros
da sua família ou amigos íntimos.
• Oportunidades corporativas, significando
levar vantagem pessoal de uma
oportunidade de negócio de que vocêtomou conhecimento por causa do
seu trabalho na nossa Companhia.
• Contratar, promover ou supervisionar
um membro da sua família na nossa
Companhia.
• Servir no conselho de administração
ou em outro órgão de supervisão deuma organização concorrente, cliente
ou fornecedora da nossa Companhia.

PROTEÇÃO E USO CORRETODOS BENS DA COMPANHIA EPREVENÇÃO DA FRAUDE
Cada um de nós tem o dever de proteger
os bens da nossa Companhia e impedir ecomunicar a fraude e o furto. A fraude, ofurto, a negligência e o desperdício têm um
impacto direto na lucratividade da nossa
Companhia. Exceto quando autorizado, os
bens da Companhia, incluindo o tempo daempresa, equipamentos, materiais, recursos
e informações proprietárias devem ser
usados somente para fins de negócios.
Quando você deixar a Companhia, todos
os seus bens devem ser a ela devolvidos.

P

Eu posso dar aos nossos
fornecedores informações sobre
a empresa de fornecimento derefeições da minha mulher?

RNão. Dar aos nossos fornecedoresinformações sobre a empresa defornecimento de refeições da sua
mulher não é permitido porqueisto envolveria usar os recursos
da nossa Companhia (a nossa
lista de fornecedores) para finsprivados de negócios. Os nossos
fornecedores podem se sentir
obrigados a fazer negócios com
a empresa da sua mulher e isto
poderia impactar os relacionamentos
da nossa Companhia com eles.

14 CÓDIGO DE CONDUTA DA SUMITOMO ELECTRICINFORMAÇÕES CONFIDENCIAISE OUTRAS PROPRIEDADESINTELECTUAIS
Nós todos temos a responsabilidade deproteger as informações confidenciais denossa Companhia e de terceiros, incluindo
clientes. Nós não revelamos informações
confidenciais a ninguém dentro ou forada Companhia, a menos que sejamos
legitimamente obrigados e estejamos
autorizados de modo apropriado a fazê-lo.
Nós seguimos as políticas da Companhia
para proteger tais informações contra
o furto ou mau uso por terceiros. As
informações confidenciais incluem todas
as informações não públicas que possam
ser usadas por concorrentes ou que sejam
prejudiciais a nossa Companhia ou seusclientes e terceiros, se reveladas. Exemplos
de informações confidencias incluem• Dados financeiros• Segredos comerciais e know-how• Oportunidades de aquisição e de alienação• Informações de clientes e fornecedores• Informações de nossos funcionários
• Planos de marketing
A sua obrigação de tratar as informações
como confidenciais continua depois
que o seu emprego com a Companhia
termina, e você também não pode revelar
as informações confidenciais do seu
empregador anterior a nossa Companhia.
Além disto, nós não usamos meios
ilegais ou antiéticos (tais como furto,
espionagem ou falsidade) para obter as
informações confidenciais de terceiros.
Nós respeitamos e protegemos apropriedade intelectual de nossa
Companhia e de outras. Não violamos
patentes, copyrights, marcas de comércio
e outras formas de propriedade intelectuale adotamos as medidas apropriadas
para protegê-la. Se você tiver perguntas
sobre propriedade intelectual consulte o
Departamento Jurídico e o Departamentode Propriedade Intelectual.

15 CÓDIGO DE CONDUTA DA SUMITOMO ELECTRICP

Uma ex-colega me pediu uma
cópia de um relatório confidencial
que ela preparou quando ainda
trabalhava na nossa Companhia.
Eu posso lhe dar o relatório?

R

Não. O fato de que a sua ex-colega
previamente contribuiu para criar um
relatório enquanto trabalhava paraa nossa Companhia não significa
que ela tem permissão de receber
uma cópia agora. Você deveria
falar com o seu supervisor sobrecomo responder a este pedido.

A INTERNET E O USO DA TECNOLOGIADA INFORMAÇÃO DE COMUNICAÇÕES
Muitos de nós têm acesso à Internet no
nosso trabalho em computadores e telefones
pessoais. Embora o uso pessoal ocasionalde dispositivos de tecnologia no trabalho
possa ser permitido, seja cuidadoso em
proteger a reputação da nossa Companhia e
as informações comerciais. Nunca publiquecomentários na Internet, incluindo em mídias
sociais, que difamem, assediem ou ameacem
terceiros. E não publique comentários em
nome da Companhia a menos que você tenhasido especificamente autorizado a fazê-lo.
Você deve cumprir todas as políticas
da nossa Companhia ao utilizar os seus
recursos de tecnologia. É extremamente
importante que você adote todas as
medidas necessárias para proteger o seu
computador e outros recursos de tecnologia.
Se você tiver algum motivo para crerque a sua senha ou a segurança de um
computador, telefone ou outro recurso detecnologia da Companhia foi de alguma
maneira comprometido, deve mudar asua senha imediatamente e comunicar oincidente, se no Japão, ao Gerente Chefe deSegurança ou ao Departamento de Ajuda
para Incidentes de Segurança Cibernética,ou, se fora do Japão, ao seu Departamentode Tecnologia da Informação respectivo.
Todos os arquivos pessoais armazenados
nos computadores da Companhia sãode propriedade desta. Na medida do
permitido pela lei aplicável, a Companhia
poderá analisar quaisquer arquivos
armazenados ou transmitidos nos seus
computadores e recursos de comunicações
incluindo mensagens de e-mail.

P

O meu supervisor me pediu a senha
do meu computador porque eu vou
entrar de férias. Isto está certo?

RNão. Não há razão de negócio
que exigiria que você fornecessea sua senha ao seu supervisor.

CONTATO COM A MÍDIA E OUTROS
A nossa Companhia muitas vezes recebe
pedidos de informações da mídia,analistas financeiros e outros. O nosso
objetivo é comunicar com precisão ede modo consistente, de acordo com as
leis que regulam os valores mobiliários
relacionados com a revelação correta
das informações sobre companhias
com ações negociadas em bolsa.

P

Eu estava lendo um artigo online que contém informações
falsas sobre o nosso negócio. Eu
gostaria de responder. Posso?

RVocê não deve responder ao artigo
a menos que tenha sido autorizado
a fazê-lo pelo Departamento deRelações Públicas. Ao invés, você deve
mencionar o artigo ao Departamento
de Relações Públicas ou ao
Departamento Jurídico, que podem
responder em nome da Companhia.

Se você não for um porta-voz oficial
da Companhia, não poderá comunicarse com a mídia, analistas de valores,
acionistas ou a mídia social, ou ninguémmais, como representante da Companhia,
a menos que tenha sido especificamente
autorizado a fazê-lo pelo Departamento
de Relações Públicas. Não tente respondervocê mesmo uma pergunta da mídia,ainda que ache que conhece a resposta.
Os pedidos de informações financeirasou outras sobre a Companhia oriundasda mídia, da comunidade financeira,de acionistas ou do público devem ser
encaminhados ao Departamento de Relações
Públicas. Os pedidos de informações dereguladores ou do governo devem ser
encaminhados ao Representante Local deCompliance e ao Departamento Jurídico.

16 CÓDIGO DE CONDUTA DA SUMITOMO ELECTRICNOSSO COMPROMISSO COM

O Nosso Pessoal
e o Nosso Meio
Ambiente
RESPEITAR UNS AOS OUTROS

A maneira pela qual tratamos uns aos
outros afeta o modo pelo qual executamos
o nosso trabalho. Nós todos queremos emerecemos um local de trabalho em quesejamos tratados com respeito. Cada um denós tem a responsabilidade de contribuir paraa criação de tal ambiente e os supervisorestêm a responsabilidade especial de incentivar
um local de trabalho que dê suporte àhonestidade, integridade, respeito e confiança.

PROIBIÇÃO DA DISCRIMINAÇÃO
E DO ASSÉDIONa nossa Companhia, nós valorizamos,
suportamos e respeitamos a diversidade ea inclusão como uma chave para o nosso
sucesso como uma companhia global. Poresta razão, nós não discriminamos com
base na raça, origem étnica, origem
nacional, religião, idade, identidade degênero, orientação sexual, incapacitação
física, ou qualquer outra característica
protegida pelas leis aplicáveis. Certas piadas,
comentários, fotos e gestos ofensivos ou
toques relacionados com uma característica
protegida podem constituir assédio, oque a nossa Companhia não tolera.

P

R

Alguns dos outros funcionários no
meu grupo gracejam sobre a minhaaparência física. Eu sei que elesnão querem me causar mal mas aspiadas me incomodam e eu pedi que
parassem. Eles responderam que
eu deveria melhorar o meu sensode humor. O que devo fazer?
Você deve informar Recursos
Humanos, o Departamento Jurídico
ou o seu Representante Local deCompliance sobre a situação. As“piadas” que você descreve nãosão nada engraçadas para a nossa
Companhia. Ao contrário, pode se
tratar de uma violação do nosso
compromisso com a equidade,o respeito e a dignidade.

17 CÓDIGO DE CONDUTA DA SUMITOMO ELECTRIC

PVocê quer se candidatar a um cargoem outro setor da Companhia mas
disseram-lhe que o supervisor daquele
cargo acha que a função deveria serpreenchida por um funcionário jovem
e do sexo masculino. Isto é permitido?

RNão. A Companhia não permite
atitudes discriminatórias sobre a
idade, o gênero, ou qualquer outra
categoria protegida pela lei para
influenciar decisões de contratação.
Você deve comunicar o assunto
a qualquer um dos recursos
identificados neste Código.

PRIVACIDADE E DADOS PESSOAIS
DO FUNCIONÁRIO

Nós respeitamos a privacidade e a dignidadede todos os indivíduos. A nossa Companhia
coleta e mantém informações pessoais que
se relacionam com o seu emprego, incluindo
informações médicas e sobre benefícios.
Muitos países regulam como as companhias
coletam, armazenam e usam os “dados
pessoais”, o que inclui os nomes e endereçosde indivíduos e outras informações. Tomase cuidado especial para limitar o acesso
às informações pessoais aos funcionários
da Companhia que precisam conhecê-las
em razão de fins legítimos do negócio. Os
funcionários responsáveis por manter as
informações pessoais e os que têm acesso
a tais informações não devem revelar
informações privadas, o que violaria a lei
aplicável ou as políticas da Companhia.
Você deve se familiarizar e cumprir as políticas
da Companhia e as leis e regulamentos
aplicáveis pertinentes ao seu trabalho.

PVocê soube que uma colega estátentando acessar os endereços
residenciais e números de telefone
de outros funcionários para informálos sobre um evento comunitário.
Você deve fazer algo a respeito?

RVocê deve explicar à colega que
ela não pode acessar ou usar as
informações para estes fins. Sevocê acreditar que ela, apesar disto,
tenta fazê-lo, deverá comunicar oassunto ao seu supervisor, a Recursos
Humanos ou utilizar os outros
procedimentos listados neste Código.

QUALIDADEA nossa Companhia tem o compromisso
de oferecer, consistentemente, produtos e
serviços de alta qualidade. Este compromisso
com a qualidade se estende através detodas as partes da nossa organização
- em cada negócio e em cada local.

P

Nós usamos uma empresa paradescartar diversas substâncias
regulamentadas. Com base em
alguns comentários que ouvi dos
seus funcionários, eu acho que eles
podem não estar descartando essas
substâncias legalmente. Uma vez que éuma empresa que se encontra em não
conformidade, isto importa para nós?

R

Sim, importa. O que a empresaestá fazendo poderia criar uma
responsabilidade civil para a nossa
Companhia e, ainda que não houvessea responsabilidade civil, mesmo assim
importaria. Não faça vista grossa
se tiver razão para crer que um denossos parceiros de negócio está fora
de conformidade. Converse com oseu supervisor, o seu Representante
Local de Compliance, o Departamento
Jurídico ou quaisquer outros recursos
identificados neste Código.

SEGURANÇA NO LOCAL DE TRABALHOA Companhia tem o compromisso de manter
os nossos funcionários em perfeita saúdee garantir que desfrutem de um local detrabalho seguro e nós todos compartilhamos
esta responsabilidade. Você deve sefamiliarizar e seguir todas as orientações desegurança e comunicar qualquer condição
de trabalho insegura ou acidentes detrabalho. Quaisquer atos ou ameças deviolência verbal ou física dirigidos a outra
pessoa ou o abuso de bens da Companhia
devem ser imediatamente comunicados à
Segurança, ao seu supervisor, ou a outros
recursos apropriados da Companhia.
Você não deve se apresentar para otrabalho nem trabalhar sob a influência
de drogas ilegais ou não autorizadas
ou de bebidas alcoólicas. Nenhum
funcionário pode trazer armas parao local de trabalho (exceto conforme
disposto nos termos da lei aplicável).

P

O meu supervisor me pediu para omitir
algumas verificações de segurança
requeridas para cumprir um prazo
estipulado. O que devo fazer?

RNão omita esses procedimentos.
Não importa quem lhe pede parafazer algo, se você souber que éerrado, não o faça. Se você se sentir
desconfortável para discutir istocom o seu supervisor, contate osupervisor dele, o Departamento
Jurídico ou qualquer um dos outros
recursos identificados neste Código.

CONFORMIDADE AMBIENTAL

A nossa Companhia tem compromisso
com a boa governança ambiental e aredução do impacto das nossas atividades
sobre o meio ambiente. Nós cumprimos
todas as leis ambientais aplicáveis. Cadaum de nós é responsável por conhecer as
responsabilidades ambientais que se aplicam
a nossos trabalhos e a conduzir os negócios
de acordo com essas responsabilidades.

DIREITOS HUMANOS

A nossa Companhia tem o compromisso
de apoiar e promover os direitos humanos
em todas as comunidades em que
operamos. Nós nos opomos ao trabalho
infantil e escravo e tratamos todos
com dignidade e respeito. Nós também
incentivamos as empresas contratadas efornecedores a apoiar e promover os direitos
humanos. Nós preferimos trabalhar com
aqueles que compartilham e ativamente
apóiam os valores da Companhia.

18 CÓDIGO DE CONDUTA DA SUMITOMO ELECTRIC

EU ESTOU ENFRENTANDOUM DILEMA ÉTICO.

A QUEM POSSO
RECORRER

Você é incentivadoa fazer perguntas ebuscar orientação.
Nós todos temos a
responsabilidade defalar o que pensamos
e comunicar
condutas que
acreditamos serem
ilegais, inseguras ou
antiéticas. Levantar
preocupações protege
tanto a Companhia
quanto os nossos
funcionários. Hádiversas maneirasde você buscar
orientação ou levantar
preocupações.
A Companhia
proíbe a retaliação
contra alguém quelevante perguntas
ou preocupações
de boa-fé.

ENTRE EMCONTATO COM

PROCUREORIENTAÇÃO DE UM

RECURSOSHUMANOSREPRESENTANTELOCAL DECOMPLIANCE

CONTATE OCONVERSE COM O

DEPARTAMENTOJURÍDICO

SEU
SUPERVISORAPRESENTE UM RELATÓRIO ONLINE,TELEFONE PARA A LINHA DIRETA,OU ENVIE EMAIL:

19 CÓDIGO DE CONDUTA DA SUMITOMO ELECTRIC

http://global-sei.com/company/
compliance-hotlines.html

NOTAS

20 CÓDIGO DE CONDUTA DA SUMITOMO ELECTRICNOTAS

21 CÓDIGO DE CONDUTA DA SUMITOMO ELECTRIC

Código de Conduta (Code of Conduct) do Sumitomo Electric Group
Comitê de Compliance, Sumitomo Electric Industries, Ltd.
(Departamento: Grupo de Compliance, Departamento de Compliancee Gestão de Risco)
Abril de 2018, Primeira Edição, Código de Conduta (Code of Conduct)

22 CÓDIGO DE CONDUTA DA SUMITOMO ELECTRIC

Sumitomo Electric Industries, Ltd.
4-5-33 Kitahama, Chuo-ku
Osaka 541-0041, Japan
http://global-sei.com