令和４年1月25日発行・毎月1 回25日発行・通巻第532号

ISSN 0386-0159

障害者と雇用2022 2

532

No.

職

場

ル

ポ

一人ひとりの事情に合わせ、働きやすい環境づくり

グ

ラ

ビ

ア

障害のある人が活躍できるフィールドを広げるために編集委員が行く株式会社ジーシーシー（群馬県）

株式会社ゼンコー 濱田久仁彦さん（埼玉県）

ピーナッツを通じてつながった
当事者・学校・農業・企業が地域を盛り上げる
株式会社オクヤピーナッツジャパン（福島県）

私 の ひ と こ と 障害者雇用に魅せられて～医療機関・公務部門・健康経営～

医療機関の障害者雇用ネットワーク 代表 依田晶男さん

ふるかわ やまと「笑顔いっぱい！パン屋さん」香川県・古川 和さん

独立行政法人

高齢･障害･求職者雇用支援機構
誰もが職業をとおして社会参加できる「共生社会」を目指しています

2

月号

光と 音の波動
よしの

画材：紙、ペン／サイズ：20.9cm × 29.6cm

あふれるエネルギー
数年前から、気持ちを安定させるための療法として絵画に取り組み始めました。
当初は自分の想いをぶつけるように描かれた絵も、紙を見つめて浮かんできたイメージを描いたり、「ゼンタングル法」というリラクゼーションと結びついた模様を参考に描いたりと、どんどん作風が変化しています。
「自分の描いたときのイメージとは違っても、見る人に何かしら伝わったらうれしい」と、作者はいいます。

（文：TASC ぎふ）

よしの1967（昭和 42）年生まれ。岐阜県郡上市在住。
●経歴2018 年 「町民芸能祭」出展（小野公民館 / 郡上市）
2018 年 「あんきに見とくれ展」出展（道の駅古今伝授の里やまと / 郡上市）
2019 年 「tomoni アートのフェスティバル 花さき、誇れ！」出展（ぎふ清流文化プラザ / 岐阜市）
2019 年 「tomoni アートのフェスティバル PICK UP 展」出展（ぎふ清流文化プラザ / 岐阜市）
協力：TASC ぎふ（岐阜県障がい者芸術文化支援センター）

障害者と雇用心 の ア ー ト

前頁

光と音の波動
作者：よしの目次
2022 年2 月号
532

NO.

私 の ひとこと2

障害者雇用に魅せられて〜医療機関・公務部門・健康経営〜
医療機関の障害者雇用ネットワーク 代表

職

場

ル

依田晶男さんポ

4

一人ひとりの事情に合わせ、働きやすい環境づくり
株式会社ジーシーシー（群馬県）
文：豊浦美紀／写真：官野 貴

クローズアップ

ジョブコーチ支援 〜ナチュラルサポートをめざして〜 第 2 回
JEEDインフォメーション
令和４年度「障害者雇用納付金」申告および「障害者雇用調整金」申請のお知らせ／
障害者雇用納付金関係業務調査のごあんない／
アビリンピック マスコットキャラクター誕生！

グ

ラ

ビ

ア

障害のある人が活躍できるフィールドを広げるために株式会社ゼンコー

濱田久仁彦さん（埼玉県）

エイ

写真／文：官野 貴

ッ

セ

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15

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発達障害当事者の働きづらさのリアル 第 2 回 〜発達障害 通院や検査のタイミングは？〜

姫野 桂

編集委員が行く

ピーナッツを通じてつながった当事者・学校・農業・企業が地域を盛り上げる20

株式会社オクヤピーナッツジャパン（福島県）
編集委員 金塚たかし

省 庁 だ よ り26

林福連携の可能性について

林野庁 林政部 経営課 林業労働 ･ 経営対策室

研究開発レポート
プライバシーガイドライン、障害者差別禁止指針及び合理的配慮指針に係る取組の実態把握に関する調査研究
障害者職業総合センター研究部門

事業主支援部門

ニュースファイル
「働く広場」は、障害者雇用の啓発・広報を目的として、ルポ
ルタージュやグラビアなど写真を多く用いて、障害者雇用の現場とその魅力をわかりやすく
お伝えします。

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編集委員のひとこと
掲示板・次号予告
障害者雇用の月刊誌『働く広場』がデジタルブックでいつでもお読みいただけます！

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表紙絵の説明「僕は、いい匂いが漂うパン屋さんに行くと幸せな気持ちになるので、パン屋さんになりたいなと思って描きました。パンを選んでいるお客さんも、パン屋さんも、みんな笑顔で幸せな気持ちが伝わった
らいいなと思って描きました。パンが美味しそうに見えるように、さまざまな色を重ねながら描きました。暖かい雰囲気を出したくて、背景のレンガも工夫しました。パン窯の色は気に入っています」（令和３年度 障害者雇用支援月間絵画コンテスト 中学校の部 高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長奨励賞）◎本誌掲載記事はホームページでもご覧いただけます。
（https://www.jeed.go.jp/）

障害者雇用に魅せられて〜医療機関・公務部門・健康経営〜

依田晶男

改革﹂の一環に障害者雇用を位置づけることで医療機関の障害者雇用ネットワーク 代表

す︒このため︑一つの医療機関で開拓した職域や触がむずかしいと思われる知的障害や精神障害行政官として障害者雇用にかかわった当時︑医療の仕事は患者の命にかかわるため︑﹁医のあるスタッフも戦力になれます︒こうした業す︒看護師の仕事のうち国家資格が不要な業務

見し︑短期間の異動が宿命のわが身には︑とて療機関には障害者ができる仕事はないのでは﹂

務を障害者雇用で分担できると︑多くの業務をノウハウは︑そのままほかでも使える汎用性がも羨ましく感じられたものです︒﹁人を活かすといわれがちです︒しかしながら︑国立がん研

抱え余裕なく働いている看護師からは︑﹁患者障害者雇用に魅せられた多くの企業ＯＢのみな仕事﹂が自分の生きる力にもつながることを︑

究 センタ ー や 奈 良 県 立 医 科 大 学 な どの 先 行 事さんに接する時間を増やすことができる﹂と感は看護補助者が実施できますが︑このうち直接みなさんとのつき合いのなかで知ることができ

例からも明らかなように︑実際には︑医療機関

謝されます︒薬剤師や検査技師などほかの専門あります︒医療機関に着目した理由は︑こうしました︒その後︑内閣府で政府全体の障害者施は障害者がになう仕事の﹁宝庫﹂です︒事務系

職の業務からも︑定型的な業務はいくらでも切さんに出会いました︒現職を離れても︑別の会

策にかかわり︑国立がん研究センターでは事業の業務はほかの産業分野とも共通し︑他産業でり出すことができます︒当ネットワークのホー患者と接しない定型的な作業では︑患者との接主の立場で障害者雇用に取り組んだ経験もふま蓄積されてきたノウハウが活用できます︒医療ムページでは︑医療系のさまざまな業務で障害た﹁横展開﹂が容易な点にあります︒

え︑厚生労働省を退職すると同時に﹁医療機関の系の業務は医療機関に特有ですが︑種類も量も者が活躍している事例を多数紹介しています︒

社や 支 援 機 関で 活 き 活 き と 活 躍 される 姿 を 拝

障害者雇用ネットワーク﹂を立ち上げました︒

膨大なものが院内に存在し︑この分野での職域

は︑専門職からも障害者雇用の効果について話

め︑当ネットワークで職場見学を案内する際に専門職から話を聞くことが効果的です︒このた力として活躍している医療機関を見学し︑同じが る こ と を 理 解 す る に は ︑実 際 に 障 害 者 が 戦

障害者雇用が専門職の﹁働き方改革﹂につな

スク・シフティングの視点で︑医療職の﹁働き方医療系の業務での職域開拓のポイントは︑タ

医療職の﹁働き方改革﹂につなげる

す︒

開発が障害者雇用を成功させる﹁鍵﹂となりま医療機関は仕事の﹁宝庫﹂当ネットワークは︑医療という業種内で障害者雇用のノウハウを共有する取組みです︒一般に製造業やサービス業では取り扱う製品やサービスにより作業の工程や内容も異なりますが︑
医 療 機 関 は ど こ も 同 じ よ う な 仕 事 を し てい ま

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働く広場 2022.2

療機関︑サポートする支援機関など多数の方に当ネットワークには︑障害者雇用を進める医る特例子会社の輪が拡がることも期待します︒

が︑グループ内病院の障害者雇用をサポートす達成だけが目的だと︑障害者雇用ビジネスに委身にとらえる企業も多いですが︑障害者雇用率

障害者雇用をコンプライアンス問題として受けの視点やノウハウはたいへん参考になります︒につながる﹁多様性﹂の理解にも︑障害者雇用をしてもらっています︒

規模の大きな病院で障害者雇用を進める場合

参加いただいています︒情報共有がメインなの

ねて︑実態のともなわないものも出てきます︒

チーム就労が効果的な職場

は︑専任のジョブコーチをつけてチームを組ん

で︑ぜひ︑ホームページをご覧ください︒

し か し な が ら ︑私 自 身 が 組 織 の 経 営 者 と しで配置し︑院内各所から業務を引き受ける方法
をすすめます︒どこの病棟にも同じような仕事仕事﹂を専門職から切り出し︑最初は 人程度の当てられるからです︒﹁やってもらうと助かる

彩になり︑個々のスタッフに適した作業を割りに加え︑チームによる就労だと仕事の種類も多者として心が痛みました︒現場で苦労されるみ適切算定問題は︑障害者雇用行政にかかわったす︒世間を騒がせた官公庁の障害者雇用率の不部門の障害者雇用情報サイト﹂も掲載していま

当ネットワークのホームページでは︑﹁公務を通じて︑障害者雇用の意義を発信し続けたい

これからも新たな出会いとネットワークづくりさんと出会うたびに︑この思いは強まります︒

を積極的に進める企業の経営者や担当者のみな立つヒントが数多くあることです︒障害者雇用で感じるのは︑障害者雇用には企業の進化に役て︑また︑企業の健康経営をサポートするなかチームから始め︑仕事のできばえを見ながら仕なさんの役に立ちたい思いで︑国機関の障害者と思います︒

公務部門の障害者雇用

事の量や種類を増やし︑雇用人数に応じてジョ雇用担当者研修の講師を引き受けました︒３年が あ るの で ︑ 集 約 化 の メ リ ッ ト が 大 き い こ とブコーチも増やしていけば︑﹁働き方改革﹂に回︑延べ２５０人ほどの国家公務員に︑間でした企業のなかには︑企業立の病院を運営して中心に普及してきましたが︑特例子会社を設立

こうしたチーム就労の形態は︑特例子会社をつ情報を掲載しているので︑公務部門や支援機用に関する制度︑事例︑Ｑ＆Ａなど現場に役立

サイトで公開しています︒公務部門の障害者雇公務部門の特性をふまえて講義し︑その内容を1981（昭和 56）年、厚生省（現厚生労働省）に入職。1997
年から２年間、障害者雇用行政に従事。2010（平成 22）年の国立がん研究センターの独立行政法人化に際し、障害者雇用
プロジェクトを立ち上げ、医療機関の障害者雇用に取り組む。
2015 年に厚生労働省を退職し、「医療機関の障害者雇用ネット
ワーク」を設立。ホームページ（https://medi-em.net E-mail：mediem.net@gmail.com）
で情報発信するほか、公的病院グルー
プや医療団体などで講演し、医療機関の障害者雇用の普及に努めている。
2020 年「夢をつなぐ Doctor s Network」を結成し、障害のある医師の経験やノウハウを伝える活動にも従事している（https://dream-doctor.net）。
現在は、約 1800 社が加入する医療保険者において、加入企
業の健康経営の取組みを支援している。精神保健福祉士。

資する障害者雇用が自然に実現できます︒

いるところも少なくありません︒病院の障害者

関のみなさんに活用いただければと思います︒

健康経営にもつながる

雇用を進める際に︑同じ企業グループ内の特例
子会社のノウハウや資源を活用できることは︑
大きな﹁強み﹂でしょう︒まだ数は少ないです

企業の間で関心が高まっている﹁健康経営﹂
は︑社員の健康への投資が生産性向上や企業価値を高め︑企業の発展につながるという考え方です︒職場のメンタルヘルス環境も大きく関係

依田晶男

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3するため︑精神・発達障害に関する障害者雇用のノウハウが役立つことを感じます︒ＳＤＧｓ（よだ あきお）125

一人ひとりの事情に合わせ、職場働きやすい環境づくり― 株式会社ジーシーシー（群馬県）―
ルポ

情報システムサービスなどを手がける株式会社ジーシーシーでは、精神障害のある社員が増えるなか、社内の規則なども適宜改正しながら、働きやすい環境づくりと戦力化を図っている。

（文）豊浦美紀 （写真）官野 貴
取材先データ株式会社ジーシーシー〒379-2153 群馬県前橋市上大島町96
TEL 027-263-1637 FAX 027-261-1445

Keyword：精神障害、発達障害、身体障害、障害者職業センター、障害者就業・生活支援センター、プログラミング
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T
POIN
1 障害者職業センターや障害者就業・生活支援センターと連携し、職場実習を実施
2 切り出す仕事は、本業のなかで社員が責任を持って指導できる仕事を
3 働きやすい環境づくりのため、社内の規則・制度も適宜適切に改正

増自治体向けの情報システムサービス

７６５人、
うち障害のある社員は 人（身２１（令和３）年６月１日現在で全社員用の推進に取り組むことを決定。社内全役会が２０１５年、会社として障害者雇

社内には、以前から中途障害を含め身障害者雇用について何もわからない状態

ち が 中 心 と なって 動 き 始 め た。 当 時 は、体の人事採用を担当していた八木さんた

体 に 障 害 の あ る 社 員 が ７ 人 ほ どいた が、からのスタートだったそうだ。

体障害８人、精神障害５人）だ。

馬電子計算センター」として創業し、１

２０１５年から本格的に障害者雇用の推）年に「株式会社群

９９３（平成５）年に改称した「株式会進に取り組み始めたという。その背景に

１９６５（昭和社ジーシーシー」（以下、「ジーシーシー」）

本業で任せられる仕事をついて、総務部人材開発グループ・総務

障害のある社員５人が定年退職する予定

６ ％ だ っ た 当 社 は、 さ ら に ５ 年 後 に は、５年時点で法定雇用率２・０％に対し１・「 会 社 の 規 模 が 拡 大 す る な か、 ２ ０ １

支援）でつながりのあった「群馬障害者

ずは、以前から職場復帰支援（リワーク

ヘルスを担当する同僚とも話し合い、まかす八木さんは、社員の健康やメンタルきることも知らなかったほどです」と明

ま ゆみ

は、情報処理専門企業として、これまで労務グループ担当課長の八木真弓さんはでした。また、自治体事業の入札時に『障職業センター」や、障害者就業・生活支「ハローワークで障害者雇用の相談がで害者雇用状況』が評価ポイントになる

援センター「ワークセンターまえばし」（以ぎ

全国の延べ１８００の自治体に向けて多こう話す。

ケースが増えつつあり、取引先のほとん

下、「ワークセンター」）に相談。並行して、や様な情報システムサービスを提供してきどが自治体である当社としては、障害者障害者雇用に関するセミナーや職場見学

テム系の専門知識がなくても可能な、機そこで最初に切り出した仕事が、シスがよいのではないかと思いました」

を持って指導し、任せられる仕事のほうしたが、やはり本業のなかで社員が責任「 外 部 委 託 し てい た 清 掃 な ど も 考 え ま

担当業務などについて検討していった。

習にも参加して学びながら、採用方針や会、障害者職業生活相談員の資格認定講

雇用を軽視できない状況でした」
こうした報告を総務部から受けた取締
株式会社ジーシーシー総務部
人材開発グループ・総務労務グループ担当課長の八木真弓さん

た。関東各地に支社・拠点があり、２０

株式会社ジーシーシーでは、自治体向け情報システムサービスを提供している

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密文書のシュレッダー業務だった。
採 用 条 件 について は、「就労支援機関を利用していること」、「 会 社が実 施 する
情報セキュリティ研修の内容について一の効果を語る。

できるようになりました」と職場全体へ決めたり、着替えの服を買ったりして改担当者が、一緒に自宅での洗濯ルールを善しました」という。

また別の１人は、新卒採用による正社てくると、取引先に納品する印刷物の倉のパートタイム勤務から開始した。慣れ

ブコーチを派遣してもらい、１日４時間

年に入社。障害者職業センターからジョれた発達障害のある男性１人が２０１６

さっそく、ワークセンターから紹介さきわめることにした。

ト」などで評価しながらマッチングを見行い、会社独自の「職場実習チェックシー

た、必ず採用前に５日以上の職場実習を社。パートタイム勤務を経て嘱託社員にを経由してジーシーシーに紹介され入者 就 業・ 生 活 支 援 セ ン タ ー「 エ ブ リ ィ」

通っていたところ、高崎市内にある障害

その後、就労移行支援事業所に２年ほどなくなり、発達障害と診断されたという。

うち１人は、大学院の在学中に通学でき

し て 現 在 ま で に 計 ８ 人 を 採 用 し て い る。

人も採用した。それ以降、ＩＴ技術者と用後、同じ２０１６年にプログラマー２

シュレッダー業務を担当する社員を採え た。 障 害 者 手 帳 を 持っている 社 員 は、年、就業規則に「障害者通院休暇」を加が少なくないとわかり、同社は２０２０

院 な ど で 突 然 休 ま ざ る を 得 な い ケ ース

発達障害や精神障害のある人には、通崩して休んでしまうこともあるという。

てその内容に影響を受けやすく、体調を

署で活 躍しているが、ニュースなどを見最新技術を使ったシステム開発などの部

た配慮事項を願い出たそうだ。ＡＩなど

は集中力が途切れない午前中に」といっら発達障害であることを伝え、「会議など

プログラマーとして能力発揮

庫管理や、各部署からの文書回収作業もなった。日ごろはバス通勤だが朝夕１本通院の際に年間６日まで、１時間単位で員で、大学を卒業後入社した。面接時に自加わり、数カ月後にはフルタイム勤務にずつしかないため、会社側は、バスの時取得できる。八木さんは「精神障害にか定の理解ができること」などとした。まなった。

間に合わせ柔軟に勤務時間を調整した。

シュレッダー業務については、あらた

ぎらず、透析を受けている社員などにも木 さ ん は、「回収作業をしやすいように「 分 別 表 」 を 貼 る 工 夫 を し た そ う だ。 八内のシュレッダー用文書の回収箱にもするなどして業務の標準化を図った。社

詳細に提示するなど、大学院で学んだ知

一つの課 題について想 定 されるリスクを右されない案件にかかわっている。
一方で、いかなくなる傾向があるため、納期に左納期が迫っているとあせって思うようにによって、まずは総務部で実習的に働い精神障害のある人の採用には、ケース職 場 で は プログラ ミング 業 務 を 担 当。

と、現場のほかの社員たちが考案してく識をいかんなく発揮しているそうだ。八

てもらい、基本的な社内ルールや仕事のめて手順書などを可視化し、シンプルにれたものです。私たちも職場でシュレッ

木 さ んに よ る と、
「 身 だしなみに無 頓 着手順、報告書の作成などを身につけても活用の幅が広がっています」と説明する。

ダー用紙を箱に入れるとき、素材によっな面もあったのですが、エブリィの支援

入社後の指導の工夫てどちらに入れたらよいのか容易に判断

6

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シュレッダー業務の様子（写真提供：株式会社ジーシーシー）
素材ごとの投入先が表記された「分別表」（写真提供：株式会社ジーシーシー）
総務労務グループの大久保淳さん

に、同じ車いすユーザーの知人が就職しらが創業にかかわっていたジーシーシー

なった。卒業が２年遅れたが、母校の教授

事故で脊髄を損傷し、車いすユーザーとは大学２年のときに、ラグビー練習中の歳）だ。大久保さん

指導係を務めてきたのが１９８９年入らってから、配属先を決めることもある。

耳栓をつけることをうながしたり、空いう。ほかにも音に敏感な社員のためには、を提示していました」と大久保さんはい得できないのだな』と判断し、別の方法をつけて考え込むそぶりを見せると『納ま作業を始めたらＯＫですが、眉間に指す る と き も、
「 メ ー ル を 読 ん で、 そ の ま使い会話をしていた。業務について説明を発しないため、隣の席同士でメールをめ、「通院のため休みたい」といい出せず、場 に 障 害 を 開 示 し ないこ と ） だった た

後に働いた工場ではクローズド就労（職だ。障害者手帳は取得したものの、その多動症（ＡＤＨＤ）の診断を受けたそう神 科でアスペルガー症候群と注意欠如・診断されたが薬を飲んでも改善せず、精て退職。病院の心療内科で双極性障害としていた。ところが７年目に体調を崩し就職した測量会社ではＣＡＤも使いこな

ボールの活動に参加し、就職後はプライ

ター内で行われていた車いすバスケットある国立障 害 者リハビリテーションセン

同じように仕事をさせてもらうことが一をつかわれるのではなく、ほかの同僚と「 せっか く 入 社 し たの だ か ら、 変 に 気れた。

ことを念頭に置いています」と話してくて、大久保さんは「私がしてほしかった

日 ご ろ か ら 心 が け てい る こ と につい佐藤さんは現在、アウトソーシングサーを伝えてあったそうだ。

いてしまうかもしれない」といった不安

る」、「ものわかりが悪いので、何回も聞組んでいた内容を忘れてしまいがちにな

接 で は、「 電 話 に 出 る と、 そ れ ま で 取 り

らったジーシーシーに入社。採用前の面

い、ハローワークの担当者に紹介しても初の社の大久保淳さん（

あつして い た 縁 も あ っ て 入 社 し た そ う だ。「 最ている会議室を探して本人だけの仕事部

半年で再び退職した。

ぼ

年ほどは、自分で車を運転して取屋にしたりするなど臨機応変にフォロー

おお く

引先に行くなど動き回っていました」としている。

ベートで、さまざまな障害のある子ども

番よいと思っています。ですから本人た

ビス 部 の プ リ ント サ ー ビス グ ルー プ で、

その後、群馬障害者職業センターに通ふり返る大久保さんは、いまは総務部総たちのためのバスケットボールクラブの

ち に も、 仕 事 上のこ と は 特 別 扱いせ ず、

プログラミング業務を担当している。入務労務グループでＳＥとして働いてい運 営 に た ず さ わ っ て い る。 八 木 さ ん は、

技術的な成長も含めて一緒に働いていけ

社当初は９時～

一方で大久保さんは、事故後、埼玉県にる。

「 大 久 保 さ ん は 長 年、 知 的 障 害 や 発 達 障るよう指導しています」

さ とう え り

２０１８年入社の佐藤恵理さん（ 歳）は、地 元の 商 業 高 校 で 情 報 処 理 を 学 び、

体調は、いまも波がある。
「 朝 から 激 し取って対応しているそうだ。

いという課題については、
なるべくメモをム 勤 務ができるようになった。忘れっぽ時の短時間勤務から害のある子どもたちと触れ合ってきた経スタートしたが、２カ月ほどでフルタイ
スムーズに対応してくれています」と信頼を寄せている。
例えば、自閉症傾向の強い新入社員を体調管理に努めながら

験からか、精神障害のある新入社員にも58指導していたとき、本人はほとんど言葉

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大久保さんは、社内 SE として働きながら指導係もになう
プリントサービスグループの佐藤恵理さん佐藤さんは、プログラミング業務を担当している

がやさしいので、とても働きやすいです。

休んだこともあります。職場のみなさん

いめまいに襲われてしまい、２週間ほどたのかなと思っています」とふり返る。

も含めた環境の変化についていけなかっ「 当 時 は 初 め て 一 人 暮 ら し を 始 め、 仕 事を崩すことがあるため「新しくできた通ですね」と阿部さん。いまもたまに体調事をこなせるので、精神的な負担が軽いに対応してくれています。もの忘れにつに慣れてきたからなのか、いまは積極的は、「 苦 手 だ と 話 し てい た 電 話 も、 職 場理に努めています」

ジョブコーチにも助言をもらって体調管

ＡＤＨＤの薬を服用し、月１回来社する

いてくれたことで、気持ちが楽になりまが、毎週、上司が電話をくれて様子を聞はないかという不安が大きかったのです「 休 職 中 は、も う 会 社 に 戻 れ ないのでごしたという。

不得意だったタイピングの練習をして過慣を整え、散歩などで気分転換しながら、阿部さんは実家に戻り、まずは生活習

ついてこう伝えてくれた。

たそうだ。阿部さんは精神障害と就労にのほか、食事にも気をつかうようになっ

健康維持のためのウォーキングや筋トレていけたら」と意欲を見せる阿部さんは、る。
「 今 後 も 既 存 作 業の効 率 化に貢 献 し

化 な ど 新 しい 取 組 み に も か か わってい

コロナ禍を機に、社内書類の電子決裁

院休暇も助かります」と語る。

いても、自分でメモを取るようにしていした。ありがたかったです」

バイスで、１日２時間勤務からのスター復職するときには、主治医からのアドが整えば、しっかり働けると証明してい遠する人もいるかもしれませんが、環境「 目 に 見 え ない 障 害 なので、 何 か と 敬

佐 藤 さんの上司である 坂 本 篤 繁 さん

さか もと あつ しげるからでしょうか、特に業務に支障はあ「 た まに 気 圧の関 係で 体 調 を 崩 す よ う

ト を 自 ら 提 案 し、 ２ 時 間 ず つ 延 ば し てりません」と太鼓判を押す。

なので、そこだけ気をつけてもらえたらきたいです。障害のある人が働きやすい

職場というのは、当事者がどんな支援をいったそうだ。
いまは会社のフレックスタイム制度をしてほしいかを明確に伝えられ、職場側と思っています。お昼以外でも、自分のタイミングで休憩を取ってもらっていま分の勤務。復職は当事者の話にしっかり耳を傾けてくれ

時

すが、煮詰まっていそうなときは、声が後の配属先は、上司と相談し、営業からる環境があることなのだと、あらためて活用して９時半～けをして気分転換をうながしています」

営 業 事 務 の 部 署 に 変 わった が、「 周 囲の感じています」

例えば、休憩については「勤務時間中きもあったという。

担当してきた八木さんは、いくつか気づ

これまで精神障害のある社員の支援を「休憩の質を高めること」

人たちも自然な対応で受け入れてくれたという。復職直後は、２週間に１回の面新卒で入社後に休職
入社後、休職を機に障害者手帳を取得談をしながら職場環境に慣れていったそので、スムー ズに な じ め た 気 が し ま す 」
べあ

職場では契約書などの管理や、売上資

歳）は、大学の新卒採用で営業職として入社。ところが半年ほどで料の 作 成 な ど を 担 当。
「 突 発 的 なことがうだ。

した社員もいる。２０１８年入社の阿部
たか し

体 調 を 崩 し、 病 院 で 双 極 性 障 害 の 診 断

なく、期限さえ守れば自分のペースで仕貴志さん（を 受 け た う え で ３ カ 月 間 ほ ど 休 職 し た。

8

働く広場 2022.2

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本社営業部営業管理グループの阿部貴志さん
阿部さんは、営業事務を担当している

時間と場所を確保して、休憩の質を高めます。会社側としては、しっかりと休憩

一人で落ち着いてとりたいと望む人もい

大丈夫な人が多いのですが、休憩時間は

は職場が多少ざわついていても、わりと関からサポートしてもらえる状況を維持

込 め ないた め、「 日 ごろか ら 就 労 支 援 機こともある。私生活まではなかなかふみ

せている」と取り合ってもらえなかった

ト を 頼 んで も、「 も う 大 人 なのだか ら 任

場の人たちも理解を深めながら、みんな

まは受入れ部署が５カ所以上に増え、職者を講師に迎えている。八木さんは、「いセンターなどで本人を支援してきた担当

勉強会を実施し、障害者就業・生活支援

用に取り組んでいることすら知らない社が見守ってくれている環境になりつつあ

なる手ごたえもあったという。

員も、まだいると思います」という。そしておくことが大事です」と八木さん。

「 ペース は 人 そ れ ぞ れ で す が、 だ れ ものため来年度からは、受入れ部署にかかて あ げ る こ と が 大 事 だ と 考 え てい ま す 」

が着実に成長して、戦力になってくれてわらず、就業管理者向けの研修にも障害ります。しかし社内全体では、障害者雇いることを実感しています。入社当初に者雇用のテーマを取り入れる予定だ。

その一方で、当初の予想とは大きく異あれほど『できない』といっていた人も、これまでをふり返り、八木さんは、「特と の こ と。現 在 行 っ て い る 配 慮 と し て、一人で十分に業務をこなせています。いに精神障害のある社員を雇用するように三つの対応例を紹介してくれた。

レッダー業務担当の社員のために、シュ

まは、だれか一人でもいないと業務に支なってから、一人ひとりの事情に合わせ①「休 憩は一人でとりたい。日報を書くのを人に見られたくない」というシュ

レッダー室内に机といすを用意した。

障が出るほど、本当になくてはならない

全体におよぼすメリットも大きいはずだ

し つ つ、障 害 者 雇 用 へ の 取 組 み が、職 場正しながら対応できたのはよかった」とて、就業規則や社内制度を適宜適切に改障害にかかわらず
働きやすい職場に大事な社員ばかりです」②社内に休憩室はあるが、人の出入りが気になるという社員には、女子更衣室
や、空いている会議室に予約を入れて使用してもらう。
③「休 憩時間を適宜とってください」といわれて逆に迷ってしまう社員には、な 支 援 担 当 社 員 が 一 人 増 え た と こ ろ だ。

にともない、最近、八木さんと同じようの病気など、さまざまな制約のある社員というのは、子育てや家族の介護、自ら「 障 害 者が働 きやす く 活 躍できる職 場と語ってくれた。

季節や社会情勢などによって、社員が体たちにとっても、無理なく働き続けられ精神障害のある社員が増えてきたこと

ま た 八 木 さ ん は、
「 家 族のサポート を

調を崩すときは重なることが多く、八木る 職 場 に な る と 思ってい ま す。 今 後 も、

分休憩というルールを得られていない人が、意外と多いとも感さんだけでは、一人ひとりへの細やかな多様なバックグラウンドを持つすべての分勤務してじています」と語る。家族が精神障害を対応がむずかしくなってきたからだとい決めた。

認めておらず、その結果、働くうえで協りに向けて取り組んでいきたいですね」

社員が、一緒に活躍できる職場環境づく
もちろん受入れ部署では、事前に必ずう。
ば、生活リズムを保てるよう親にサポー

力的ではないケースもあるそうだ。例え

10

働く広場 2022.2

950

ジョブコーチ支援 第 2 回

資格を活かすことで社内の理解が得やすくなった
全国 各 地のイオンショッピングセン
ター内に、ゲームなどのアミューズメン
ト施設を展開している株式会社イオン）年の時点で１・ ％だった障害

ファンタジー。同 社 は 、２０１５（ 平成者雇用率を３％以上に引き上げることを目標に、障害のある社員の雇用とサ

現 在は、全国で１２９人の障害のあ内セミナーの実施など、障害者雇用推支援、障害者理解を促進するための社

ポートを充実させてきました。

る社 員が活躍しています。そのう ち、進に関するさまざまな活動に精力的にました。また、支援計画書で支援の方向ている人が障害者雇用の取組みの中心となって性を提示することで、社内の理解も得
まさ かず

います。
「ジョブコーチのスキルを身につける援を実施することができるようになりことで、より計画的で専門性の高い支

おか

％となって

月現在

人、そのほかの部署に９人が所います︵図︶。

の障 害 者 雇 用 率は、３・属し、２０２１（ 令 和３）年

署に

企業在籍型ジョブコーチの資格も取得きたのが、人事本部人事グループの岡やすくなったと感じています。困ったのなかにある「 ジョブサポート 」とい真 三さんです 。２０１７年 春に「ジョときにいつでも頼りにしてもらえる存し、現在はその知見も業務に活かしてブサポート」のマネージャーに着 任し在でありたいと思います」と、岡さん

う障害のある社員で構成された専門部

た岡さんは、同部署の管理だけではなは話します。

店舗で接客や清掃などの業務に従事し◆従業員数
5,552 人、うち障害者 129 人（身体障害 36
人、精神障害 77 人、知的障害 16 人、2021
年 10 月現在）

取り 組んできました。２０２０年には◆店舗数
国内 432 店（2021 年 11 月末日現在）

人、本社の人事グループ◆事業内容
イオンショッピングセンター内の「アミューズメント施設」および「インドアプレイグ
ラウンド」の運営

イオンファンタジーの障害者雇用率の推移

10

働く広場 2022.2（千葉県千葉市）

図

イオンファンタジーの事業所エントランス

2015

85

2021

2020

2019

2018

2017

2014

2016

1.51％

株式会社イオンファンタジー

く、全社における障害者の採用と定着

2.0％

1.78％

1.66％

2.2％

【取材先プロフィール】

10

2.3％

2.36％

51

02

2.58％

2.48％

27
35

2.40％

法定雇用率

〜ナチュラルサポートをめざして〜

障害のある人が安心して就労し、安定して勤め続けるために重要なのが職

クローズ
アップ

場での支援体制です。なかでも、「ジョブコーチ」の果たす役割には大きな注目が集まっています。今回は、株式会社イオンファンタジーで企業在籍型
ジョブコーチとして活躍する社員の方にお話をうかがいました。

2.86％（※）※ 2017 年以降、法定雇用率を達成。2021 年 10 月の速報値では 3.02% を達成した★写真および図の提供：株式会社イオンファンタジー

ジョブコーチや障害者職業生活相談員

やかなサポートをしていくためには、さをカバーしています。しかし、より細務が円滑に進められるように岡さんを

務をふり分けています。メンバーの業ながら、メンバーの特性に応じて業

雇用規模の拡 大 に よ り
支援機関と連 携 が 不 可 欠 にりサポートしているのが、ジョブサポー
えに準ずる立場の人を、全国各地に配置

ト・リーダーの津野田恵理さんです。

だ

一方で、現 在は、障 害のある社 員にする必要性も感じています」と岡さん

津野田さん自身も発達障害などがありの関わる業務に取り組む担当者が岡さんはいいます。

援者との定期的な面談の機会を設ける支援機関と連携を図り、支援機関の支「 私 だ け で は 対 応 で き ない 部 分 は 、「担当者が異動したときなどにもサうことなどを検討しているそうです。

員をサポートする役割をになってもら資格を取得してもらい、障害のある社

コーチや障害者職業生活相談員などのもらえることにとても感謝していま場を任されて、自分の可能性を拡げて「障害があってもリーダーという立なサポートを実現しています。

することを防ぎ、メンバーへの細やかをになうことで、岡さんへ負担が集中を把握してメンバーに指示を出す立場

も、障害者雇用の専任の担当者としてにむずかしいと感じています。私自身

業 務 は 、ほ か の 業 務 と の 兼 務 が 非 常「 社 内の障 害 者 雇 用 全 体に関 連 する

たと、岡さんは感じているそうです。

を前向きにとらえる雰囲気ができてきてもらうことで、社内に、障害 者雇用

害のある社員が活躍する姿を実際に見ますが、ジョブサポートのメンバーとことなどでフォローしても らっていま

ポ ー ト が 途 絶 え ること が ないよ う 、す。現在は、障害者職業生活相談員のの立場を明らかにしてもらえたことで具体的には、各エリアを統括する立つ一人であるため、全社的な状況を細やかに把握しきれないことへの課題も感す 。特に、店 舗については、支 援 機 関『引き継ぎ書 』などを整備し、継 続的資格を取得し、自分自身やメンバーへ

活動がしやすくなり、その結果が、障害しての業務をになうほか、全体の状況のサポートを受けている人を積極的にな支援を職場全体で実現できるようなの対応に活かしています。今後は、さ者雇用率の達成や定着にもつながった

場 の 社 員（ 教 育 リ ー ダ ー ）に 、ジ ョ ブ

採用し、就労後の支援と情報の共有を

仕 組みもつくっていきたいと考 えていらにジョブコーチの資格を取得して、と思います。今後の目標は、２年以内じているそうです。

続けていただくことで、目の届きにくます」

どんな方でも働きやすい職場づくりに

障害者自身も支援する立場にの障害者雇用率５％の達成です」と、でしょう。

目標に、また一歩、近づくことになるサポートできる体制ができ、岡さんのる人を増やすことで、職場のだれもが社内に障害のある社員をサポートす貢献していきたいです」と津野田さん

現在、イオンファンタジーの本社で働専任担当者の必要性を実感

岡さんは意欲的です。
本社にある「ジョブサポート」では、社内のさまざまな部署から依頼された業務を、障害のあるメンバーで分

ブコーチの視点で業務を分析し、作く社員の５人に１人が障害者です。障担して進めています。岡さんは、ジョ

業手順や指示の方法などに工夫をし働く広場 2022.2

11

ジョブサポート内の「イラストレーターチーム」では、専門職であるイラストレーターの 4 人が活躍している。
たか の さとし
自身もパニック障害のある高野哲さん（左）がは話します。

打合せをする岡さん（左）と津野田さん

リーダーとしてチームをまとめている

JEED

インフォメーショ ン〜高齢・障害・求職者雇用支援機構（ JEED）
からのお知らせ〜

事業主のみなさまへ

令和４年度「障害者雇用納付金」申告および「障害者雇用調整金」申請のお知らせ〜常用雇用労働者の総数が 100 人 を超えるすべての事業主は障害者雇用納付金の申告義務があります〜

令和４年４月１日から同年５月16日の間に令和４年度分の申告と申請をお願いします。
前年度（令和３年４月１日から令和４年３月31日まで）の雇用障害者数をもとに、○ 障害者雇用納付金の申告を行ってください。
○ 障害者の法定雇用率を下回る場合は、障害者雇用納付金を納付する必要があります。
○ 障害者の法定雇用率を上回る場合は、障害者雇用調整金の支給申請ができます。
【申告申請期間】
申告申請
対象期間

申告申請期間・納付期限

障害者雇用調整金

令和３年４月１日

令和４年４月１日

在宅就業障害者特例調整金

令和４年３月 31日

令和４年５月 16 日

種別

〜

〜

障害者雇用納付金（注１、注２、注 3）

特例給付金（注１）年度（令和３年４月１日〜令和４年３月31日）の中途で事業廃止した場合（吸収合併等含む）は、廃止した日から45日以内に申告申請（障害者雇用納付金の場合は、申告額の納付）が必要です。
（注２）障害者雇用調整金、在宅就業障害者特例調整金及び特例給付金は、申請期限を過ぎた申請に対しては支給できませんので、十分にお気をつけください。
（注３）常用雇用労働者の総数が100人以下の事業主が、特例給付金の申請を行う場合の申請期限は令和４年８月１日となります。

＊詳しくは、最寄りの各都道府県支部 高齢・障害者業務課（東京・大阪は高齢・障害者窓口サービス課）にお問い合わせください（33ページ参照）。

JEED

都道府県支部

検索

常用雇用労働者が100人以下の場合は障害者雇用納付金の申告義務はありません。
なお、雇用障害者数が一定数を超えている場合は報奨金の支給申請をすることができます。
詳しくは、最寄りの都道府県支部高齢・障害者業務課（東京・大阪は高齢・障害者窓口サービス課）にお問い合わせください。

申告申請の事務説明会にぜひご参加ください。
＊全国各地で２〜３月に開催します。
＊参加費は無料です。

JEED 納付金 説明会

働く広場 2022.2

検索12J E E D I N F O R M AT I O N
事業主のみなさまへ

障害者雇用納付金関係業務調査のごあんない〜障害者雇用納付金制度を支える仕組みです〜

障害者雇用納付金制度の適正運営、経済的負担の平等性の確保などの観点から、障害者の雇用の促進等に関する法律第52条に基づき調査を実施しております。
実際に調査の対象となった事業主の方に対しては郵便、お電話にて事前にご連絡し、日程調整や用意いただく書類などについてご案内いたします。
ご協力をお願いいたします。
【対象となる事業主の方】
申告申請を行ったすべての事業主のうち、主として雇用障害者の種類および等級や程度を明らかにする書類などの添付書類の提出が義務付けられていない事業主から、毎年度、一定数の事
業主を選定します。
【調査方法】
関係書類やヒアリングにより、常用雇用労働者の総数および雇用障害者数や障害の程度などが適正であることの確認を行います。
【申告申請額に誤りがあった場合】
調査の結果、
申告申請内容に誤りがあった場合には、納付金の追加納付・還付、調整金などの返還を行っていただくことになります。
なお、納付金の追加納付が必要な場合には、その納付すべき額に10％を乗じて得た額の追徴金が課せられます。

申告申請書作成時に根拠とした書類は、調査時に確認します
ので適切な保管をお願いします。
また、障害者の退職後も、障害者であることを明らかにする書類（手帳等の写し）を３年間保存する義務があります。ご注意ください。

本調査について、詳しくは当機構ホームページに掲載している「障害者雇用納付金等に関する事業所調査のごあんない」
をご参照ください。
https://www.jeed.go.jp/disability/noufukin̲chosa.html「障害者雇用納付金制度記入説明書」にも掲載されております。
〈お問合せ〉 納付金部 調査課

13

TEL：043-297-9654

FAX：043-297-9657
働く広場 2022.2

JEED

インフォメーショ ン

〜
ク
ッ
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リン
〜アビ

●アビリンピック の正式名称は「全国障害者技能競技大会」です。
「アビリティ」と「オリンピック」を合わせて「アビリンピック」と呼んでいます。

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作者インタビュー

作者プロフィール

応募しようと思ったきっかけは？
かわぐち ひろし

川口 博司 さん◆◆

東京都在住の40歳。
国立職業リハビリテーションセンターを修了後、都内の企業でデザイナー、WEB系エンジニアとして活躍。

国立職業リハビリテーションセンターに通っていたとき、職員の方が朝礼で募集案内をしていたことがきっかけです。
もともとものづくりが好きなこと、また社会貢献をしたいと思い、応募しました。

デザインのポイントは？
アビリンピックに関わるだれもの心にいる妖精をイメージ
してデザインしました。
「障害を乗り越える士気」や「受賞の歓喜」「、能力の開花」
が伝わればと思います。

「アビリス」の名前の由来は？
（全国障害者技能競技大会の愛称である）「アビリンピック」に、母親が好きなランの花の名前をかけ合わせました。

インタビュー
動画はこちら！

「アビリス」に期待することは？
◆アビリンピックに関するお問合せ◆◆

雇用開発推進部 雇用推進課
T E L 043-297-9516
FAX 043-297-9547

働く広場 2022.2◆

アビリスの採用が決まって、私自身にもうれしいことがた
くさんありました。アビリンピックに関わるみなさんにも、たくさんのうれしいことをふりまいてくれるキャラクター
となってくれることを期待しています。

14

障害のある人が活躍できる
フィールドを広げるために株式会社ゼンコー
濱田久仁彦さん（埼玉県）

取材先データ株式会社ゼンコー〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-337-1 全交ビル
TEL 048-642-3488 FAX 048-642-3464

写真・文：官野 貴

警備研修

株式会社ゼンコーは︑首都圏および関西地区に 営 業 拠 点 を も つ 警 備 会 社 で︑ 警 備 と そ れ に 付

随 す る サ ー ビ ス を 主 力 事 業 と し て い る︒ グ ル ー

プ 内 で は︑ 身 体 障 害 や 知 的 障 害 な ど が あ る 社 員

も︑警備士や警備事務職として働いている︒また 同 社 で は︑ こ れ ま で 障 害 者 ス ポ ー ツ へ の 支 援を行ってきた︒現在は︑パラアスリートの引退

後 の セ カ ン ド ラ イ フ に お い て︑ そ の 身 体 能 力 の探求︑可能性に挑む勇気と力を活かして警備業

で 活 躍 し て く れ る こ と を 期 待 し︑ パ ラ ア ス リ ー

トの人財発掘に力を入れている︒

同社で︑パラアスリートのスカウティング活動と︑車いすユーザーが警備士として働くうえ歳 ︶ だ︒ 埼 玉 県 警 察 本 部 の 事

で の 問 題 点 の 検 証 に 取 り 組 ん で い る の が︑ 濱 田

久 仁 彦 さ ん︵

たな展開への道を探したいです﹂と語る︒

パラアスリートの人財営業にも取り組んで︑新ればという気持ちで取り組んでいます︒今後は︑害のある人が活躍できるフィールドを広げられ植えつけることができればと思っています︒障警備業という分野で︑たとえごく小さな芽でもいます︒障害がありながら働くことの多様性を︑働 け る こ と が︑ や り が い に つ な が っ て い る と 思

濱田さんは︑﹁だれかのためや︑社会のために様子を取材した︒

一つである︑埼玉県内で開催された講習会での習管理業務﹂などに就いている︒今回は︑そののほか︑同社が請け負う講習会での﹁受付・講て︑来校者の検温や消毒などの﹁受付管理業務﹂

僚の警備士とともに︑警備士のインターンとし修も終え︑現在は︑埼玉県内の大学において同

２０２１︵令和３︶年１月に入社した︒警備研

務 職 員 を 定 年 退 職 後︑ 元 上 司 か ら 誘 い を 受 け︑

6116

★ 16 ページの写真提供：株式会社ゼンコー
働く広場 2022.2

救急対応における心肺蘇生訓練の様子。
車いすを降り、意識確認や心臓マッサージを行う
警備研修では訓練時間を２倍に増やし、警備士に求められる身体能力や諸動作が行えるかということの検証を行った大学でのインターンの様子

警備士のインターンとして、同僚とともに大学の受付管理業務を担当している

受付・講習管理業務

講習会の受付・講習管理業務は、会場の設営から始まる

打合せの様子。濱田さんは「配置先の方々とのつながりも、とても重要」と話す

案内板を設置する。車いすを操作しながらの作業のため、コツがいる「おはようございます。検温からお願いします」と呼びかけ、受講者の体温測定を行う

17

働く広場 2022.2

講習会開始前、連絡事項や注意点のアナウンスも大切な業務だ

濱田さんは、幼少期にかかったポリオによる麻痺があり歩くことが困難なため、通勤には左手でアクセルとブレーキを操作できる自動車を使用している
働く広場 2022.2

業務を終え、同僚とともに会場を後にする。
現場では、同僚との連携が欠かせない

18

発達障害当事者の働きづらさのリアル
第 2 回

姫野 桂
姫野 桂（ひめの けい）
フリーライター。1987（昭和 62）年生まれ。宮崎県宮崎市出身。日本女子大学文学部日本文学科卒。
25 歳のときにライターに転身。現在は週刊誌やウェブ媒体などで執筆中。専門は性、社会問題、
生きづらさ、など。おもな著書に『私たちは生きづらさを抱えている 発達障害じゃない人に伝えたい当事者の本音』（イースト・プレス）、『発達障害グレーゾーン』（扶桑社新書）などがある。

いう場合に通院・検査をすればよいのか︑私自ミングに戸惑う方もいるでしょう︒では︑どう

発 達 障 害 の 疑 い が あ る 際︑ 通 院 や 検 査 の タ イた︒﹁解雇されるのではないか﹂と怯えていまし

社に知られると︑業務に影響が出ると思い︑

心療内科や精神科などを受診したことが会いたのかもしれないと思います︒

くれる大人がいたら︑もう少し楽しく過ごせてとこの生きづらさと不眠について相談に乗ってよ う に な っ た の で す が︑ 以 前 か ら﹁ 自 分 は 発 達

ときは精神安定剤を処方してもらい無事眠れる

療内科に駆け込んだことから始まります︒そのほ ど 眠 れ な く な り︑ ど う に か し て 眠 り た い と 心

い こ と が あ り︑ 体 も 心 も ク タ ク タ な の に ４ 日 間

私 の 場 合︑ ３ 年 ほ ど 前 に プ ラ イ ベ ー ト で つ らし た︒ し か し︑親 に 不 眠 について 相 談 し てづら さ を 感 じ︑毎 日 不 眠 に 悩 ま さ れていま

位 の 生 徒 か らの 嫌 が ら せに 遭 い︑日 々 生 き

よ う に 過 ご し︑た ま にス ク ー ル カ ー ス ト 上ではスク ー ルカーストの下 層で目 立た ないだった な ﹂と 思 う の は 高 校 時 代 で す︒学 校

も う ひ とつ︑い ま に なって﹁ 受 診 す べき

り ま す︒ ま た︑ 発 達 障 害 の 検 査 の な か で 多 くし た が︑ そ う で は な い 場 合︑ 大 き な 出 費 と なきっかけに検査を受けたので数千円で済みま合 が あ り ま す︒ 私 の 場 合︑ 二 次 障 害 の 不 眠 をクにもよりますが数万円ほど費用がかかる場と い う の も︑ 発 達 障 害 の 検 査 に は︑ ク リ ニ ッと い う ス タ ン ス が よ い の で は な い で し ょ う か︒

ですが︑﹁何か困りごとを抱えていたら受ける﹂

さ て︑ 最 後 に 発 達 障 害 の 検 査 の タ イ ミ ン グ

身のことをふり返ってみました︒

障 害 が あ る の で は な い か ﹂ と 疑 っ て い た の で︑も﹁ 運 動 を して 体 を 疲 れ さ せれ ば 自 然 と眠

用 い ら れ る Ｗ Ａ Ｉ Ｓ ーⅢ ︵ ※ ︶と い う 成 人 を 対

スリーれる﹂の一点張りで︑病院を受診するという象とした知能検査は︑大学生の場合︑大学内のス

受 診 の 際︑﹁ 発 達 障 害 の 検 査 も し て ほ し い ﹂ と概 念 す ら あ り ま せんで し た︒当 時 の 私 は 陸

保健センターなどで無料で受けられる場合があイ

お 願 い し ま し た︒ そ し て 後 日︑ 発 達 障 害 の さ ま㎞もラン

ります︒それならＷＡＩＳ ーⅢだけ受けたい方ェ

ざまな心理検査を受けた末︑ＡＤＨＤ︵注意欠

上 部 に 所 属 し︑多 い と き は一日

ニン グ をして︑そ れに 加 えて m ダッシュウ

陥・ 多 動 性 障 害 ︶ と 算 数 Ｌ Ｄ︵ 学 習 障 害 ︶︑ＡＳＤ︵自閉スペクトラム症︶傾向が出ました︒

ま し た︒ 目 の 前 が 真 っ 暗 に な り︑ 吐 き 気 が し てス ト レ ス だ っ た よ う で︑ 毎 週 の よ う に 倒 れ て い

た の で す が︑ そ の 朝 礼 が 私 に と っ て か な り 強 い

体 が 硬 直 し︑気 づく と 眉 間 にシワ が 寄って

こんなに 体 が 疲 れているのに 布団に入るとた︒これはどう考えても体は疲れています︒

片 道７㎞の 道のり を 自 転 車 通 学 していまし

ションを取りづらい﹂など︑このような特性でれ物が多い﹂
︑﹁失言が多く︑人とコミュニケー

ま せ ん︒ そ れ で も︑
﹁ ミ ス を し て し ま う ﹂︑
﹁忘いので︑検査結果から診断が降りることはあり

は︑気軽に受けられます︒

立っていられなくなってしまうのです︒貧血検

顔 が 硬 直 して 眠 れ ないので す︒そ う して 気

仕事やプライベートで困っている際は︑この検本こなす日もありました︒さらに︑毎日査では一度も引っかかったことがないので︑貧づい た ら 深 夜 ２ 時︑３ 時 に なって お り︑進査を受けてみるのもよいでしょう︒そうすると︑を血ではありません︒いま思うとこれは︑おそら

学校で毎朝早くから課外授業があったのと︑今後どうすれば自分が生きやすくなるのか︑検ただし︑結果を医師が診てくれるわけではな

く適応障害を起こしていて受診すべき状態だっ自 分 で 弁 当 を つ くって い た の で 起 床 は ５ 時かたくたのだと思います︒しかし私は頑なに﹁自分は査結果からヒントを得られるはずです︒

じ つ は 会 社 員 時 代︑ 毎 週 月 曜 日 に 朝 礼 が あ っ

1050半︒いつも睡眠不足でした︒高校時代にもっ10

病気ではない﹂と受診を拒んでいました︒また︑※ WAIS-III：Wechsler Adult Intelligence Scale -Third Edition の略。成人用ウェクスラー知能検査の改訂第 3 版。16 歳〜 89 歳を対象とし、働く広場 2022.2
言語性 IQ、動作性 IQ、全検査 IQ に加え、言語理解、知覚統合、作動記憶、処理速度の群指数を測定できる

19

通院や検査のタイミングは？〜〜発達障害

編集委員が行く
ピーナッツを通じてつながった
当事者・学校・農業・企業が地域を盛り上げる
株式会社オクヤピーナッツジャパン（福島県）

NPO法人大阪精神障害者就労支援ネットワーク 副理事・統括施設長

金塚たかし

取材先データ

編集委員から株式会社オクヤピーナッツジャパン

地方における障害者雇用は都市部とは違う悩みや課題がある。ローカ
ルでの取組みに興味があり、本誌の編集委員をお受けしてから地方の障害者就労の取組みについて取材をしたいと思っていた。その第１弾の取材として、福島県喜多方市での取組
みをみなさんにご紹介する。

〒966-0852
福島県喜多方市字天満前8930（おくやピーナッツ工場内）
TEL 0241-23-7630 FAX 0241-23-7001
https://okuya-pj.co.jp/

Keyword：特別支援学校、職場実習、農業、就労継続支援Ｂ型事業所、マッチング
働く広場 2022.2

写真：官野 貴20

POINT
1 地域の社会資源とコラボし、農業・産業の活性化に貢献

2 企業と福祉、特別支援学校が一同に会する、会津地区障害者雇用連絡協議会
3 「連携型６次化」でさらなる障害者雇用の発展へ

さまざまな企業とコラボ
東京から新幹線と在来線を利用して４ていたものの︑そのままでは赤 字になるた︒農家さんが気の毒で︑
５００円で買っ００円ほどにガクンと落ちてしまいましそうだ︒

﨑さんも年間約１６０日は畑に出ているだ︒豆を育てるようになってからは︑松の会社に︒うち２人は障害のあるスタッフ﹃５００円で買っても付加価値をつけれという工場で洗 浄・選 別・乾 燥・焙 煎 を

ナッツの生産をして︑ピーナッツセンター﹁会社の業務内容としては︑畑でピーの で ︑煮 豆 に 加 工 し て 道 の 駅 で 販 売 し分で完売したんです︒

を生業にしている会社で︑障害者雇用のば利益が出る﹄ということがわかり︑少行っていま す ︒また︑そこで出たＢ級 品

ました︒すると

みならず︑地域の福祉事業所や企業とコしずつ豆の仕入れから加工販売に切り替時間強︒ピーナッツの生産・加工・販売

ラボレーションして地域おこしに取りえていくことになりました︒いまから歳ごろの話です︒

をレポートするため︑人口約４・４万人

１年後に法人化し︑﹃株式会社おくや﹄

月から２月︒会津では冬場の仕事がに加工しています︒ 繁忙期は節分に向けた

ないため︑障害 者の授産 施設にピーナッ

ツの殻を剥く仕事を依頼しています︒１

００％手剥きのピーナッツというのは価また︑さまざまな企業とコラボし︑ピー

しかし昨年︑コロナ禍で客足が激減︒

を 形 に し よ う と 決 意 ︒奥 さ ま に 株 式 会

ナッツを介して多くの商品を生み出して値があり︑販売する際の売りにしていま

農家などの御用聞きの仕事を受けていた

社おくやの代表を任せ︑松﨑さん自身はいるのも特徴的だ︒喜多方ラーメン店とと

そこで︑かねてから温めていた﹁一からが︑そのうちある農家から﹁うちでつくっ﹁株式会社オクヤピーナッツジャパン﹂

もにピーナッツの担々麺を開発したり︑す﹂と松﨑さんは話す︒

た豆を買って︑街で売ってくれないか﹂という農業生産法人を︑２０２０︵令和株式会社オクヤピーナッツジャパン
代表取締役の松﨑健太郎さん

従業員４人からスタートし︑いまは 人

11
本部長の上野雄市さん

ことを上野さんの言葉から感じた︒

内側には︑郷土を愛する強い想いがある

淡々とインタビューに応じる松﨑さんのていく姿に惚れこんで入社したそうだ︒

わっていく﹂という考え方や︑夢に向かっラボさせると︑よりすばらしい資源に変﹁みんなが横でつながって︑資源同士をコ

本部長の上野雄市さんは︑松﨑さんのヒット商品が多数あるそうだ︒

ソースカツ丼にピーナッツを使うなど︑という依頼を受けたそうだ︒
売っていたのですが︑ある年に相 場が３２︶年４月に設立した︒

豆を育てる農家をやりたい﹂という思いという名前で長らく運営していました﹂をペーストにして︑ソフトクリームなど組んでいる農業生産法人﹁株式会社オ〜

15の︑ラーメンで有名な福島県喜多方市を30と松﨑さんは話す︒

年ほど前︑私がクヤピーナッツジャパン﹂︒その取組み

30

初めて訪れた︒まずは代表取締役の松﨑歳のとき︑いわき市から健太郎さんに︑お話をうかがった︒
松﨑さんは喜多方市に帰ってきて起業︒ 年ほどは

1216

﹁ 最 初 は ５０ ０ 円 で 買って 問 屋 さ ん に

10

働く広場 2022.2

21

21

日本の豆食文化を伝え
地域の産業と農業に貢献
同社の理念は三つ︒ピーナッツを扱う﹁ 何 人 か 実 習 生 を 受 け 入 れ てい る う ちに︑おくやで働きたいといってくれる知的授産施設にシール貼りなどの仕事をお願障害のある方がいました︒それまでにも障害者雇用を始めたのは︑株式会社

いすることはあったのですが︑新 卒 生の地域の連絡協議会を通して
学校・福祉・企業がつながる年前︒松﨑

二つ目は﹃︿地域農業・産業﹀に貢献いくことが︑僕たちの使命です︒

す︒﹃豆って美味しいんだよ﹄と伝えて﹃二度と食べない﹄といわれてしまいま

味しくない豆を食べさせてしまったら︑です︒しかし︑私たちが子どもたちに美心﹄です︒日本は豆をたくさん食べる国康 で 美 味 しい 日 本 豆 食 文 化 ﹀を 伝 え る﹁一つ目が﹃豆屋の使命﹄として︑﹃︿健いる︒

方が理解し合うには十分な時間とはいえました︒２〜３日では当事者と企業︑双舗にも来てもらえませんか﹄とお願いしと作業している姿に感心し︑﹃弊社の店いている方たちが︑とても真面目に黙々みがあることを︑初めて知りました︒働

た︑２週間単位で企業で実習を行う仕組行っている方たちと話をしました︒ま

﹁農業班をはじめ︑さまざまな訓練を見学したことがきっかけだった︒

さんが︑会津若松市内の特別支援学校をた︒笑顔が素 敵な遠藤 凌 介さん︵

特 別 支 援 学 校から新 卒 生が入 社しましいます︒そして︑２０２１年にもう１人︑茹でピーナッツの製造を担当してくれてと︑ピーナッツセンターで焙煎の作業や︑パンで︑種まきから収穫までの農業全般のですが︑いまはオクヤ ピーナッツジャ

はおくやの店 舗に勤務してもらっていたになる鷲 津 卓 哉さん︵を決めました︒今年で働き始めて９年目を見て︑﹃この方だったら﹄と思い︑採用

受入れは初めてでした︒仕事ぶりや性格〜する心﹄です︒豆を通して︑さまざまなませんが︑２週間来てもらって一緒にごです︒店 舗で接客を担当してもらっていお くやを立ち上げた

人たちとコラボして︑地域の農業と産業

はんを食べたら︑お互いのことがわかります︒株 式 会社おくやのほうにも１人︑豆屋だけに﹁豆商い３つの心﹂と謳ってに貢献していく︒町のお菓子屋さんや企ます︒スタッフたちを説得して︑実習を障害のある社員がいます﹂

歳︶歳︶です ︒元々業と共同で商品開発をしたり︑連携して受け入れることになりました﹂16

つくった商品を販売しています︒私はそ15

い︑幸せな社員が幸せな会社をつくっては心を豊かにするための努力をしてもら人に尽くす利他の心﹄です︒スタッフに

三つ目は﹃︿豊かである努力﹀の上︑ます︒

やかに商品をつくったほうがうまくいき

まざまな分野のプロを巻き込んで︑にぎすが︑農家さんが一人でやるよりも︑されを﹃連携型６次化﹄と呼んでいるので得ているとのことだ︒

めており︑先生方からいろいろと情報を倍近くあるそうだ︒松﨑さんも理事を務支援学校に比べて︑雇用に至るケースが実習先の企業が多く︑ほかの地域の特別生とのパイプができている︒そのため︑そこを通じて︑企業と特別支援学校の先

害者雇用連絡協議会﹂という会があり︑校の先生方が一同に会する﹁会津地区障同地区では︑一般企業や福祉施設︑学実習生の受入れは従業員の研修でもある

マッチングを生むことになる︒

し︑お互いを知る機会になり︑ベストな受け入れる企業にとっても不安を軽減体験であるのと同時に︑初めて障害者を

当 事 者 に と って就職へ向けての有効な在 学 中 の ２ 週 間 の 職 場 実 習 は ︑障 害特別支援学校以外にも︑さまざまな学

いくことを理念としています﹂

19

27

22

働く広場 2022.2

落花生の洗浄作業を行う鷲津卓哉さん
店舗での接客を担当する遠藤凌介さん
就労継続支援Ｂ型事業所での落花生の殻剥き作業が抜群︒仕事に臨む気持ちもすばらし

かでも特別支援学校の生徒たちは素直さ

校からの実習を受け入れているが︑﹁なね︒それをくり返すうちに︑受入れ体制

ると︑そんな経験はなかなかないですよ

泣いて別れるほどです︒普通に働いてい終わるころには︑彼らの成長ぶりを見てさんは︑最終的にはやらせてほしい﹂という声もある︒松﨑存知で︑﹁今後︑業務が増えたら仕事をはオクヤピーナッツジャパンのことをごカ所すべてとおつく︑
伸びしろが大きい︒もちろんたいへん

得意不得意は必ずありますので︑苦手なつくって仕事を覚えてもらっています︒

なこともありますが︑﹃小さな階段﹄をせんが︑店長がみんなのメンターとなっ

特にキーパーソンがいるわけではありまが整ってきました︒受入れに際しては︑してくれているほか︑ピーナッツパイも冬場の仕事としてピーナッツの殻剥きを﹁いまは約２００人の利用者さんが︑き合いしたいと考えているそうだ︒

焼いてもらっています︒シール貼りの仕てくれています﹂そして次の松﨑さんの言葉は︑特に印事は︑季節を問わずお願いしています﹂

伝いに︑４人一組で︑うち１人が支援員象的だった︒のは︑彼らの働きぶりから気づかされるというチームを組んで︑行ってもらうこ

松﨑さんはいう︒１回ではできないこと

軒ある契約農家の畑仕 事のお手まで﹂と︑一段一段︑つき添いながら教ことが非常に多いということ︒彼らは商ともあるそうだ︒賃金については︑松﨑約

えていくのである︒

品やお客さまに︑１００％の気持ちで向さんが間に入って金額を調整する︒そう﹁障害のある方たちを受け入れて感じる

同時にまた︑受け入れる側の体制も大き合っている︒私たちは果たして︑そこきたという︒﹁助かる﹂という声以外に切で︑そこがきちんとできていないと︑障害者雇用は従業員の育つ環境︑育ても︑﹁孫のような若い人が来てくれて楽することでトラブルが減り︑農家からはる環境をつくることができる︒これは障しい﹂という声もあり︑ 年以上のおつまでの気持ちを持って仕事をしているだ﹁私は障害者雇用を前提に考えていた

害者雇用が法定雇用率によって雇用の機

き合いになった農家もある︒

せっか く 入 社 し て も す ぐ に 辞 め て し まのですが︑最初は社員やパートさんから会を拡大するというだけでなく︑企業に﹁ 仕 事 が ない ﹂とい う 福 祉 事 業 所 と ︑

ピーナッツ以外の畑仕事の依頼も増えて﹃小さな会社なので目が行き届かないのとって新たな気づきを与える可能性を持当事者の方にお話をうかがった︒

次に︑店舗と工場を訪れ︑２人の働く働く先輩の姿が目標〜入社１年目の遠藤さん〜

決できるのだ︒

グさえうまくできれば︑両者の問題は解10側の研修にもなったようだ︒

ではないか﹄と不安の声が出ました︒そ﹁人が足りない﹂という企業︒マッチン

マッチングさえうまくいけば
福祉と企業の課題を解決できる

つことを示しているといえるだろう︒

ろうかと︑考えさせられます﹂が多いため︑階段のように﹁今日はここ

特性を理解するよう心がけています﹂と仕事を無理にやらせるのではなく︑障害40う︒実習生の受入れというのは︑受入れ60

こで﹃２週間の実習で様子を見てみよう ﹄ ︑ということになったんです ﹂と松﨑さんはふり返る︒

現 在 ︑つ き 合 い の あ る 福 祉 施 設 の う

実 際 に ︑一 人 目 の 鷲 津 さ ん に つ い ては︑雇用に至るまで６年かかっている︒

ち︑就労継続支援Ｂ型事業所は カ所だ
カ所の就労継15

続支援Ｂ型事業所があり︑多くの事業所という︒会津地域には約﹁毎年実習生を受け入れていました︒女
性のパート さんた ち が 実 際 に 彼 ら と 接する機会が多かったのですが︑２週間が40

働く広場 2022.2

23

薄皮を残すために、一つひとつ手作業で殻を剥く
ピーナッツ味のソフトクリームを巻く遠藤さん

左が乾燥や焙煎を行うピーナッツセンター。
そのとなりに「ピーナッツ村」をつくる予定だ﹁ 回目は工場に 週間︑お店で 週間

ましたか？

ーー実習では︑どのようなお仕事をされます︒

ジャパンにて３回の実習を経験されてい月に入社︒ 在学中にオクヤピーナッツ

県立会津支援学校を卒業後︑２０２１年話になっているおばあちゃんにご馳走し家で飛び跳ねちゃいました︒いつもお世﹁思ったよりたくさん入っていたので︑ーー初めてのお給料は何に使いましたか？

ス班を自ら志願し︑克服しました﹂

高校の作業学習では接客を学べるサービ

人と話すのが恥 ずかしかったのですが︑楽しいです︒中学生のころまでは知らないました︒お客さまと接することがすごくきる仕事の幅を少しずつ増やしていくこ﹁うれしいですね︒私自身の目標は︑でました︒

うになることが目標﹂とおっしゃっていーー後輩の遠藤さんは︑﹁ 鷲 津さんのよています﹂

美味しくするためにいろいろと工夫をしることが大切です︒茹でる水の量など︑るんです︒ホクッとした食感になっているかどうかは︑実際に食べてみて判断すで上がったようです︒うまく茹だっていお店のみで実習しました﹂

ました﹂

とです﹂

ですが︑いまはうまくできるようになりーーここに実習に来ることになったきっーー今後の目標や展望は？

１人目は前述の遠藤凌介さんで︑福島

かけは？

の実習︒２回目と３回目は２週間ずつ︑分の場所︒雨の日以外は自転車で会津のなかでも５本の指に入るほどの焙

煎 の 職 人 で あ る ﹂︑﹁ そ して どの 会 社 でける人はたくさんいる﹂とのことだ︒鷲も︑小さな階段をつくれる人がいれば働２人目の鷲津卓哉さんも︑福島県立会

津さんの特性を見きわめて育ててこられ歳︒会社の主戦力として活躍している︒

たが︑社長さんが受け入れてくださり︑前に面接があるのかなとドキドキしましてくださったことが印象的でした︒就職業生である鷲津さんがていねいに指導しの紹介で実習に来ました︒その後︑志願﹁食べ物を扱う仕事に興味があり︑学校

かけは？

ーーこの会社に就職したいと思ったきっ

般を担当しています︒以前はソフトクリー﹁接客やレジなどをはじめ︑店舗業務全

ますか？

ーーいまはどんなお仕事を担当されていそのまま入社となりました﹂﹁ちょっと失礼します︒ピーナッツが茹

ーーあ︑タイマーが鳴っていますよ︒

しています﹂﹁はい︒休みの日はラーメン店めぐりをーー食べることがお好きだと聞きました︒

して就職しました﹂ーーオクヤピーナッツジャパンとは︑いにお話をうかがった︒

ウス富夢富夢﹂の支援員︑安倍浩明さん

る就労継続支援Ｂ型事業所﹁ドリームハ

ジャパンと施設外就労の契約をされていつごろから連携されていますか？

ムを巻くのが下手で曲がったりしていたの最後に畑に移動し︑オクヤピーナッツ

畑仕事でみなイキイキ
知的障害のあるメンバーが活躍たのだと感じた︒

津支援学校の卒業生︒ 歳で入社し︑現在農業全般と製造を担当〜入社９年目の鷲津さん〜

本部長の上野さん曰く︑﹁鷲 津さんは﹁先輩の鷲津さんのように︑たくましく

徒歩

が︑実習に来るまで会社のことは知りませんでした﹂
ーーな ぜ﹁ こ こ で 働 き た い ﹂と 思 い ま したか？

なりたいです﹂﹁ 学 校 の 先 生 か らの 紹 介 で す ︒自 宅 は

1

通っています︒近所に住んでいるのです20﹁初めて実習したときに︑支援学校の卒

18

1

4
1

24

働く広場 2022.2

27

茹で上がった落花生をカゴに上げる鷲津さん
自社農場での落花生の収穫作業ていただいています︒その後︑声をかけ﹁５年くらい前から殻剥きの作業をさせピーナッツ工場で焙煎の様子を見ること

害のある方たちが管理する畑があって︑が減り︑結果︑障害者の戦力化につながくっておくことで︑早期の離職リスク度を上げるもので︑有効に活用をしているということだ︒まさに実習はお互いをにも楽しんでもらえる施設を計画していただきたい︒また︑実習を通して受入れができます︒その横にカフェと加工場 をーー 畑には毎日来られているのでしょうます︒私たちだけでは実現できませんのの不安の軽減や︑体制を整えている点もていただき︑３年前から畑の仕事も任せか？

で︑地 域の企 業や 県・市 町 村 ︑学 校 ︑農見逃せないポイントである︒採用後は適見きわめる時間であり︑マッチングの精﹁はい︒天気のよい日は毎日︑１チー

家さんたちとともに運営していくイメー

性を見ながら﹁小さな階段﹂をつくり着併設し︑障害者雇用を進めながら観光客

ム４人で２チームが来ています︒春の種ジです︒ 年︑ 年の長い目で見て︑﹃障ていただくようになりました﹂

まきから夏の除草作業︑秋の収穫までがる方がほとんどです﹂

シーズンです︒メンバーは知的障害のあに︑どう 自 立して生活していくか﹄とい害 の あ る 方 た ち の 両 親 が 亡 く なった 後

ねいに進めることで障害当事者の自信をいくためには時間が必要であるが︑てい

実に仕事の幅を広げている︒戦力化して﹁いま︑畑に来ているメンバーは︑
こういっ

ーー今後の展望はありますか？

れるようになりました﹂段は見られないような一面も︑見せてく

イキと作業をするようになりました︒普たので︑外に出ることで︑みなさんイキ﹁それまでは事業所内での作業が多かっ提案し︑採用に至ることも増えてきまし業とマッチングできるのではないか﹄とから相談を受けることもあり︑﹃この企できません︒しかし︑企業や福祉事業所

ら︑そこまで障害者雇用を増やすことは﹁弊社はいま︑ 人の小さな会社ですかを思い描いている︒

ピーナッツ村を通して︑さらなるビジョンている︒そして障 害 者 雇 用に関しても︑みならず障害者のこの先の人生まで考えに ︑一企 業 が 特 別 支 援 学 校 や 福 祉 事 業

地 域 を 愛 し ︑地 域 を 発 展 さ せ る た め

感じさせられた︒のキーパーソンの存在が何より重要だと

そしてそれを実現するには︑地域のなか地域を底上げしていく仕組みといえる︒

において︑横軸で手をつなぎ︑みんなで携型のではないかと思われること︒特に﹃連組みは︑地方モデルとして横展開できる

また︑オクヤピーナッツジャパンの取高めることになる︒

た仕事ができる方ばかりなのですが︑事た︒ピーナッツ村が実現できれば︑弊社

所 ︑異 業 種 と のつ な が り の な か か ら 障

連携型６次化において︑障害者雇用の業所に残っているメンバーたちもたずさ

も障害者雇用をさらに進められるのでは害者雇用を始め︑そこで終わるのではな

今回の取材であらためて感じたのは︑次化﹄は︑社会資源が少ない地域

われる仕事を見つけていきたいです﹂

ないかと考えています﹂﹁ピーナッツ村﹂を実現しより地域を盛り上げたい
最後に︑松﨑さんに会社の目標をうか﹁３年後には﹃ピーナッツ村﹄をつくり採用前の実習でお互いを知る機会をつそ︑できるマッチングである︒

たいと考えています︒大きな敷地内に障がった︒

障害者と企業を知る松﨑さんだからこ11ありましたか？

う課題にも取り組んでいくつもりです﹂

20ーーこの作業を始めてから︑何か変化は10ているのか︑とても楽しみである︒の﹃ピーナッツ村﹄がどのような姿になっ

考 え︑さらに横軸を広げている︒３年 後

く︑地域で彼らを支えていく仕組みまで

6

働く広場 2022.2

25

引き抜いた落花生を脱莢機に投入する
就労継続支援B型事業所「ドリームハウス
富夢富夢」の支援員、安倍浩明さん林野庁 林政部 経営課 林業労働 ･ 経営対策室

では２時間の作業で個完成させる作業者もいます︒森林組合がノ

就業機会の創出と定住促進などを通じて︑地方の経済社会の維持・

日本は森林が国土の約７割を占めており︑林業及び木材産業は︑ていることなど︑林業・福祉︑行政機関各々が長期的に丁寧にかかと︑県が作業に必要なたらいや照明器具などの道具の導入を支援しながら安全に仕事に取り組めるよう事業所スタッフが寄り添うこ

ルマを設定せず継続して仕事を供給していること︑障害者が楽しみ発展に寄与する極めて重要な産業です︒しかし︑林業従事者は減少い︒地域の活性化にもつながる﹂と話していました︒

森林組合職員は﹁いつか植樹祭を開催して彼らにも参加してほしわってきたことで１年半以上の委託が可能となっています︒

林業・木材産業と福祉の連携について70

傾向で︑担い手不足が心配されています︒
そのようななか︑障害者が林業・木材産業で活躍し︑生きがいをもって社会参画する﹁林福連携﹂が各地で取り組まれています︒
林業というと一般に足場が悪く重量物を扱う作業が多いことから︑障害者が従事するのは危険で難しいと考えられがちですが︑きのこ

さし木苗ポットで育った苗木

栽培や苗木生産︑木材加工など︑障害者を雇用する福祉サービス事
業所︵以下︑﹁事 業所﹂︶などで取り組める林業・木材産業の仕事は
実は多くあります︒その一例を紹介します︒

林福連携の事例
三重県の﹁森林組合おわせ﹂は︑山に植えるヒノキのさし木苗ポッ
ト製作を複数の事業所に委託しています︒生分解性の小さな袋の底

回振り︑完全に隙間がなくなるまで袋を土で満たしに荒い土を︑その上に細かい土を入れる作業です︒苗木を乾燥させないよう袋をます︒委託先の一つ︑紀北作業所を訪ねると︑三人の作業者が歌を歌いながら作業していました︒
かつてこの森林組合では︑職員が夜間までさし木苗ポットの土入れ作業をしており︑担い手を探していました︒一方︑作業所は持続的に担える仕事を探していました︒作業所に話をもちかけ︑丁寧に手順を説明したところ︑委託が決まり︑スタッフが障害者の能力に応じて作業の切り出しや割り振りをしながら実施してきました︒今作業者がヒノキのさし木苗ポットの袋に土を詰めている様子

26

働く広場 2022.2

20

省庁

林福連携の可能性について※本誌では通常西暦で表記していますが、この記事では元号で表記しています全国の林福連携の取組みと課題
都道府県を対象に行った調査の結果︑令和２年度には全国の林業事業体・木材関連企業︑事業所で２８２の林福連携の取組みが行われています︒その半数以上がきのこや炭などの特用林産にかかる仕事で︑自らしいたけ栽培などを行う事業所は１１２にのぼります︵図情報発信してＰＲすることとしています︒

本事業の取組みをモデルとして︑各地で木工に関する林福連携の取組みが広がっていくことが期待されます︒

林福連携の可能性

一方︑都道府県の林業担当部局に林業・木材産業などへの障害者

事業体や木材関連企業︑事業所などのアイデアや努力はもちろん︑等推進ビジョン﹂を取りまとめました︒林福連携の取組みは︑林業

政府は︑令和元年に﹁農福連携等推進会議﹂を設置し﹁農福連携の就労支援の課題を聞いたところ︑安全・危険回避の面で心配が多

長期的な社会・地域・行政機関とのかかわりにより︑いっそう発展

１︶︒

く︑次いで施設・環境や情報・マッチング︑体力・健康管理︑指導

していくものと思われます︒

作成：林野庁 林政部 経営課 林業労働 ･ 経営対策室

人材などを危惧する回答が目立ちました︵図２︶︒林福連携におい指導人材 11%

施設・環境
19%

情報・マッチング 12%

林福連携が地域をつなげ︑山村振興や地域の活性化の足がかりに

その他 9%
仕事の遂行性 3%

体力・健康管理 11%ては︑林業事業体・木材関連企業と事業所の双方を理解してつなぐ

木材・木材製品製造 20%なることを期待しています︒

伐木造材外 4%
造林・保育 4%

人材︑また︑現場で直接障害者に指導する人材の育成が急務と考え

安全・危険回避27%

福祉事業所の負担（理解・業務量）8%

られます︒

特用林産
（きのこ、炭等）
54%
苗木生産 6%﹁林福連携×デザイン性 up﹂の取組み
ところで︑林野庁では︑令和３年度より林福連携で行う優れた地域材製品開発などの取組みに対して支援を開始しました︒
具体的には福祉関係者︑林業・木材産業者︑デザイナー︑地域関林福連携の課題

図2

係者などが連携し︑優れたデザインやストーリーをもつ付加価値の高い地域材製品を開発することにより︑地域材の魅力向上や障害者などの新たな活躍の場の創出︑地域の振興につながるモデル的な取組みを支援するものです︒今年度は︑それぞれ玩具︑ベンチ︑雑貨などの木製品について︑製造工程や治具の検討︑試作やモニター調査などを行ったのち︑完成した製品や林福連携の取組みを効果的にその他 12%

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27

林福連携の取組分野
図1

いる」の回答が最も多かったのは「定年」（ ・７

者差別禁止指針の 項目について、「取り組んでプライバシーガイドライン︑障害者差別禁止指針及び%）でした。
「まだ取り組んでいない」の回答がアンケート回答企業のうち、合理的配慮の提供が社 か ら 回 答 が あ り ま し た。ヒア リング 調 査 は、障害者職業総合センター研究部門 事業主支援部門

合理的配慮指針に係る取組の実態把握に関する調査研究はじめに%）であり、次いで「労働契約の更新」（ ・８

最も多かったのは、「募 集」（ ・２%）であり、次いで「福利厚生」（ ・４%）でした。

【 障 害 者の 状 況 】勤 務 する会 社に「 差別がないと 思 う 」の回 答 が 最 も 多 かったのは、
「募集及

び採用」
（ ・1%）であり、次いで「退職の勧奨」
（

・９%）で

・1%）でした。
「差別があると思う」の回答が最も多かったのは、「定年」（

あり、次いで「福利厚生」（ ・４%）でした。

２０１５年３月に「障害者差別禁止指針」およに配慮した障害者の把握・確認ガイドライン」、て５社を選定したほか、合理的配慮事例の少な事例がある企業のなかから産業のバランスを見思う」上位５項目は、「賃金」のみ一致していま

上位５項目に対して、障害者が「差別がないと【企業と障害者の比較】企業が「取り組んでいる」

雇用管理、通勤に関する 項目）（２）合理的配慮の提供（職場環境整備、介助・組と障害者の認識に差が見られました。

育訓練」、「配置」の４項目が該当し、企業の取い高次脳機能障害、難病を有する者を雇用して（２）在職障害者に対する調査（アンケート調査）
障害者団体および障害者雇用企業の協力を得て在職障害者に調査を依頼しました。①Ｗｅｂ

継続雇用や能力発揮のための環境づくりにつなげることを目的として、企業および在職障害者調査、②郵送調査を実施し、１８６６人から回答がありました。

へ調査を行いました。本稿ではその一部について紹介します。

【 企 業 の 取 組 】 採 用 後 の 合 理 的 配 慮 に つい て、

回答企業のうち、障害者雇用企業（１０６７社）

３

13「作業の負担を軽減するための工夫」（ ・６%）

部取組も含む）」 の 回 答 が 最 も 多 か っ た の は、を対象に集計したところ、「取り組んでいる（一２（１）障 害 者 に 対 す る 差 別 の 禁 止（ 障 害 者 差 別

調査結果の概要（１）企 業 に 対 す る 調 査（ ア ン ケ ー ト 調 査、 ヒ

であり、次いで「通院・体調等に配慮した出退アンケート調査は、従業員数

40

５０００社を対象に調査票を郵送し、１４４２禁止指針の 項目）【 企 業の取 組 】回 答 企業のう ち、障 害 者 雇 用 企

勤時刻・休暇・休憩」（ ・４%）でした（図１）。

アリング調査）人以上の企業

業（１０６７社）を対 象に集 計したところ、障 害

調査の内容

13

施され、どのような課題があるのか、障害者のび「合理的配慮指針」が策定されました。障害

項目中３項目以上あり、かつ労働時間の配慮

82 83

した。一方、障害者が「差別があると思う」上

月に「プライバシー

15

25

いる企業のなかから７社を選定し、合理的配慮

１

13

者職業総合センター研究部門では、これらのガ）年

68

位５項目では、「定年」、「労働契約の更新」、「教

２００５（平成28

66の工夫点などを詳細に把握しました。

11

イドラインと指針が職場においてどのように実

13

13

58

62

28

働く広場 2022.2

17★調査研究報告書（No.157）は、下記ホームページからダウンロードいただけます
https://www.nivr.jeed.go.jp/research/report/houkoku/houkoku157.html

必要がなく、配慮を受けていない
無回答
必要だが、配慮を受けられていない
わからない

33.6

7.6

47.5

8.8

2.6

疲労・ストレス等に配慮した福祉施設・設備

31.1

14.0

41.6

10.7

2.6

作業を可能にする
ための設備

30.7

8.1

9.7

2.9

から無回答を除いた６２２社を対象に集計した

結果、最も多かったのは「労働者全員に対して・ ５%）で あ り、 次 い で「 業 務 上 支

申告を呼びかけているが、情報を伝えるのが難
しい」
（

がない」
（ ・７%）でした。

障が明らかな労働者がいるが、本人からの申告

37

まとめ

本調査により得られた企業の取組と障害者のり、次いで「作業の負担を軽減するための工夫」

・ ０%）で あが 最 も 多 かったのは、「 通 院・ 体 調 等 に 配 慮 し【障害者の状況】「 配 慮 を 受 け ている 」の回 答に配慮した福祉施設・設備」、「障害者相談窓口

れ てい ない 」 上 位 ３ 項 目（
「 疲 労・ス ト レス 等のなかには、障害者が「必要だが配慮を受けら一方で、企業が「取り組んでいる」上位５項目

る」
上位４項目が一致していました
（図１、
図２）
。

げられます。障害者の継続雇用や能力発揮に必者が社員への啓発および支援を行うなど）が挙状況および配慮事項を説明する、社内外の支援（障害を伝える範囲を決め、上司や同僚へ障害内外の支援者の活用など）、②社員の障害理解づくり、個別面談による相談窓口の明確化、社（た 出 退 勤 時 刻・ 休 暇・ 休 憩 」（

・ ６%）で し た（ 図 ２）。
「必要だが配 慮を担当者の配置」、「作業の負担を軽減するための【企業と障害者の比較】企業が「取り組んでいる」

者雇用の経験のある企業（１１７０社）のなか題を感じることとして、回答企業のうち、障害【 企 業 の 取 組 】障 害 者の把 握・確 認について課（３）障害者の把握・確認ことなどの取組が必要であると考えます。

状況に応じた合理的配慮の申出方法を用意する

いて話し合っておくこと、企業は障害者の個別

業と障害者が障害の周知範囲や合理的配慮につ

配置」（ ・３%）でした。

上位５項目のうち、障害者が「配慮を受けてい要な「働きやすい職場づくり」のためには、企受けられていない」の回答が最も多かったのは、

図２ 【在職障害者】「配慮を受けている」上位５項目（n=1,866）

工夫」）も含まれていました。

の工夫（日常の会話を通した相談しやすい関係

めの環境等を整理すると、①コミュニケーション

状況をふまえ、障害者の継続雇用や能力発揮のた

４ないなど）が挙げられました。

障害が周知されていない、障害が理解されてい（周囲にどのように伝わっているかわからない、

類したところ、障害の理解や説明に関する記述

じていること（自由記述２２７件）を質的に分【 障 害 者 の 状 況 】障 害の把 握・確 認について感

36

2.3

「疲労・ストレス等に配慮した福祉施設・設備」

配慮を受けている

（％）
100
80
60
40
20
0

2.9
11.8

38.6

2.2
44.4

（ ・０%）、次いで「障害者相談窓口担当者の49

E-mail：kikakubu@jeed.go.jp）◇お問合せ先：研究企画部 企画調整室（TEL：043-297-9067

職場内移動の負担を軽減するための設備

48.6

10.8
35.9

2.9

作業の負担を軽減する
ための工夫

3.8
3.3

8.3
31.8
8.0

49.0
通院・体調等に配慮した
出退勤時刻・休暇・休憩

ニーズがないので取り組んでいない
無回答
ニーズがあるが取り組めていない
わからない
取り組んでいる ( 一部取組も含む）

3.3
2.0

（％）
100
80
60
40
20
0

3.8
4.4

45.2

52.0

38.5
障害者相談窓口担当者
の配置

1.8
4.0

疲労・ストレス等に配慮した福祉施設・設備

2.1

58.4

34.3

通院・体調等に配慮した
出退勤時刻・休暇・休憩

2.2

47.2

44.8

職場内移動の負担を軽減するための設備

3.0
2.5

2.4

62.6

29.4

作業の負担を軽減する
ための工夫

12

働く広場 2022.2

29

図１ 【障害者雇用企業】合理的配慮に「取り組んでいる」上位５項目（n=1,067）

38
14

地方の動き﹁指差しボード﹂でコミュニケーション

大分県は︑聴覚障害のある人と手話を使わな
くても意思疎通がしやすくなる﹁指差しコミュ

市︶内に設置した︒偏見のない社会の実現を目ざす取組みの一環で︑売上げの一部は作品の制
作者に還元される︒初回は﹁るんびにい美術館﹂︵花巻市︶に在籍する佐々木早苗さんの作品が採用された︒

どの業務を行う︒従業員人のうち障害のある

従業員が９人で︑今後さらに採用する予定︒

生活情報

障害者専用のスポーツジムがオープン

コンビニ編・駅編・銀行編・病院編・美容室

イル﹂︵同市︶が︑菓子の製造・販売を行う﹁ス浜市︶の特例子会社﹁株式会社ファンケルスマ

化粧品メーカー﹁株式会社ファンケル﹂︵横ム﹁にしはちスポーツジム﹂をオープンした︒

店﹂︵同市︶２階に︑障害者専用のスポーツジ

が︑商業施設﹁スーパーアルプス西八王子駅前﹁一般社団法人たま倶楽部２０２０﹂︵八王子市︶

知的障害のある子どもの親たちが設立した編・ショッピング編の６種類を用意︒各場面でマイルスイーツファクトリー﹂︵同市︶をオー

ファンケルの特例子会社が菓子販売店想定される選択肢をイラストつきで並べ︑指をプンした︒

紹介︒担当する大分県福祉保健部障害福祉課でりやすい場面やボードの使い方︑簡単な手話も合わせた動画も制作し︑聴覚障害のある人が困ロードできる︒各コミュニケーションボードにらう︒大分県のホームページから無料でダウン

２種類︵各１枚２００円︑税込︶で︑今後も定のクッキーとナッツミックス味のビスケットの

マイルの社員６人が担当している︒プレーン味

たグルテンフリーの菓子︒製造はファンケルス

が考案したレシピで︑﹁発芽米﹂を生地に使っ商品は︑ファンケル総合研究所の管理栄養士

定しており︑個人会員は月会費３５００円︒営

会費制で︑一般的なスポーツジムより安価に設と特別支援学校高等部に通う生徒︒利用料金はペースも用意︒利用対象者は︑障害のある大人

楽 し め る ト ラ ン ポ リ ン な ど の ほ か︑ サ ロ ン ス

レーニングやボルダリング︑車いすユーザーも時︒

は︑店の入口やレジなどに﹁指差しコミュニケー

０４５ ー８９０ ー６８７０

専門学校生が意思疎通アプリを開発

時〜

業時間は
時半︵土日祝定休︶︒

期的に新商品を発売予定︒営業時間は平日９時
電話

岩崎学園情報科学専門学校︵横浜市︶のシス

害者雇用を積極的に進めるため︑特例子会社﹁霧もつ﹁霧島ホールディングス株式会社﹂は︑障﹁霧島酒造株式会社﹂︵都城市︶などを傘下にクト横浜﹂と連携し開発したもので︑聴覚障害体などでつくる﹁セイフティーネットプロジェ

アプリを開発した︒横浜市内の障害福祉関係団

ションカード﹂をスマートフォンで表示できる

テム開発ゼミの学生ら６人が︑﹁コミュニケー

飲 料 メ ー カ ー﹁ み ち の く コ カ・ コ ー ラ ボ ト

島グリーンビレッジ株式会社﹂を設立した︒宮

アプリでは︑イラストと文字で表した２００

リ ング株式会社﹂︵盛岡市︶が︑障害者アート

同社では︑霧島ホールディングスの拠点内の枚ほどのカードを表示して︑日常のさまざまなや自閉症のある人の周囲との意思疎通を助けした﹁ヘラルボニーアートラッピング自動販売

緑地環境整備や清掃︑名刺作成︑各種軽作業な

崎県に本社を置く企業の特例子会社としては県機﹂をつくり︑
商業施設﹁クロステラス盛岡﹂︵同

作品を手がける﹁株式会社ヘラルボニー﹂︵同検索

ションボード﹂があることを伝える表示の協力

指差しボード19
る︒

霧島ホールディングスが特例子会社設立

10
内初の認定︒

働く

大分県〜

施 設 は 約 １ ０ ０ 坪 の 広 さ で︑ サ ー キ ッ ト ト

差しながら︑相手に状況や意思などを伝えてもニケーションボード﹂をつくった︒大分県手話16も呼びかけている︒

言語条例の制定を受けた取組みの一つ︒

東京神奈川市︶と連携し︑障害者の絵画作品をラッピング

自販機に障害者アート

17

宮崎

30

働く広場 2022.2

神奈川

大分
岩手

場面での行動や質問︑返事などに対応できる︒頻繁に使用するカードのため に﹁ お 気 に 入 り 登 録 機 能 ﹂ や﹁ マ イ リ ス ト 機 能 ﹂ を 備 え︑ オ フ ラ イ ン
でも使える︒アプリ﹁コミュニケーションカード﹂は︑App Store︑または Goog le Play よりダウンロードできる︒

本紹介

ミ ニ コ ラ ム

第 回

編集委員のひとこと︵ 〜 ページ︶は金塚委員※今 号 の﹁ 編 集 委 員 が 行 く ﹂

ご一読ください︒

が執筆しています︒

金塚たかし

宅ワークの事例が紹介されることが多くなった︒時代に合った一つの障害のある方の就労支援︵働き続ける支援︶を行う立場で思うのは︑るわけではない︒

働き方であると考えるが︑障害者と企業にとって最適な労働環境であコロナ禍において在宅ワークが一躍注目を浴び︑セミナーなどで在ＮＰＯ 法人大阪精神障害者就労支援ネットワーク 副理事・統括施設長

企業文化に気づきを与える人たち

25

産業医科大学教授の森晃爾さんと︑大阪市立大学教授の井上幸紀さんが﹃おとなの発達障がいマネジメントハンドブック﹄

20﹃おとなの発達障がいマネジメントハンドブック﹄︵労働調査会刊︶を出版した︒発達障害のある就労者の事例性︵業務のなかで実際に起こる問題︶を中心に︑診断の有無にかかわらず﹁職場でどんな困りごとが生じている

東京
香川

検索
地方アビリンピック※新型コロナウイルス感染症の影響により、変更する場合があります。

ということ︒

ある企業の社長は﹁障害者を雇用したから︑いまの会社があります﹂と威風堂々︑講演会の冒頭で話をされていた︒

同社では以前︑採用した精神障害者がミスをして会社の信用を失墜させる事件が起きた︒リストラも考えたが悩んだ結果︑雇用を継続︒

今回のミスは障害者だからではなく︑健常者でもミスをする可能性があり︑障害者の雇用を継続するうえで社長の考えに変化をもたらした︒﹁従業員の個の能力﹂から﹁仕組み﹂そして﹁チーム﹂へと視点が変化していく︒キーパーソンが障害当事者を戦力化していくプロセスから気づきを得て︑チームに︑組織全体に好影響を与えた︒

ほかにも﹁精神疾患のことをオープンに話せるようになった﹂や﹁適材適所の見直しを行った﹂︑﹁リーダーのマネジメント力﹂︑﹁コミュニ

ケーション力﹂など︒これらは従業員の育成や職場環境に好影響を与えることになる︒これはまさに障害のある人たちと一緒に汗をかいて働いているからこそ得られるものであり︑支援者である私たちも企業とともに︑障害者を戦力化していくプロセスから得られる法定雇用率
以外の価値を目ざしていきたい︒

働く広場 2022.2

31

10

当事者が職場で戦力化していくプロセスのなかで︑企業側が気づきを＊部門ごとに開催地・日時が分かれている県もあります＊は開催終了

得て経営︑運営に変化を与えることが障害者就労の価値の一つである

東京都、香川県か﹂に焦点をあてた配慮と連携のあり方を紹介している︒Ｂ５判︑１２０2022 年 2 月

ページ︑１１００円︵税込︶︒

2021年度地方アビリンピック開催予定

掲示板

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月

次 号 予 告● 特集

２０２１ 年

京都で開催された﹁第 回全国アビリンピック﹂

17

日︵金︶〜

20

日︵月︶に東を取材︒全国から出場した選手たちの活躍の様子をレポートします︒● この人を訪ねて昨年度の全国アビリンピックで活躍を見せた︑マンパワーグループ株式会社の特例子会社︑ジョブサポートパワー株式会社︵東京都︶を訪問︒障害者雇用の担当者に︑アビリンピックへ

朝 日 雅 也株式会社 FVP 代表取締役
大塚由紀子
NPO 法人大阪精神障害者就労支援ネットワーク 副理事・統括施設長 金 塚 た か し
岡山障害者文化芸術協会 代表理事
阪 本 文 雄武庫川女子大学 准教授
諏訪田克彦
あきる野市障がい者就労・生活支援センターあすく センター長 原智 彦
ホンダ太陽株式会社 社友
樋 口 克 己サントリービジネスシステム株式会社 課長 平 岡 典 子
東京通信大学 教授
松 爲 信 雄有限会社まるみ 取締役社長
三 鴨 岐 子筑波大学 准教授
八重田 淳
働く広場 2022.2

41

12

あなたの原稿をお待ちしています（五十音順）

埼玉県立大学 教授の取組みや︑障害のある人が働きやすい職場環編 集 委 員

境づくりなどについてお話をうかがいます︒

検索◆お電話、FAX でのお申し込み
株式会社広済堂ネクストまでご連絡ください。
TEL 03-5484-8821 FAX 03-5484-8822● ﹁﹃働く広場﹄公開座談会﹂採録

富士山マガジンサービス

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12月

本 誌 購 入 方 法

２０２１年

＠ JEED̲hiroba

開座談会﹁コロナ禍を乗り越えて〜新しい働最新号発行のお知らせやコー
ナー紹介などをお届けします。

き方を問う〜﹂の採録を掲載します︒

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検索■

声̶障害者雇用にかかわるお考えやご意見、行事やできごとなどを500字以内で編集部（企画部情報公開広報課）まで。

●発

行ーー独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED)
発行人ーー企画部長 奥村英輝
編集人ーー企画部次長 五十嵐意和保〒261−8558 千葉県千葉市美浜区若葉 3−1−2
電話 043−213−6216（企画部情報公開広報課）
ホームページ https://www.jeed.go.jp/ メールアドレス hiroba@jeed.go.jp●発売所ーー株式会社広済堂ネクスト〒105−8318 東京都港区芝浦 1−2−3 シーバンス S 館13 階
電話 03−5484−8821
FAX 03−5484−8822

２月号

定価141 円（本体129 円＋税） 送料別
令和４年 1月25日発行
無断転載を禁ずる・本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。本誌では「障害」という表記を基本としていますが、執筆者・取材先の方針などから、ほかの表記とすることがあります。

32

（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構 各都道府県支部高齢・障害者業務課 所在地等一覧
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構では、各都道府県支部高齢・障害者業務課等において高齢者・障害者の雇用支援のための業務（相談・援助、給付金・助成金の支給、障害者雇用納付金制度に基づく申告・申請の受付、啓発等）を実施しています。
2022 年 1 月 25 日現在

名称

北海道支部高齢・障害者業務課〒 063-0804

札幌市西区二十四軒 4 条 1- 4- 1

青森支部高齢・障害者業務課〒 030-0822

青森市中央 3-20-2

岩手支部高齢・障害者業務課〒 020-0024

盛岡市菜園 1-12-18

盛岡菜園センタービル 3 階

宮城支部高齢・障害者業務課

019−654 −2081〒 985-8550

多賀城市明月 2-2-1

宮城職業能力開発促進センター内

秋田支部高齢・障害者業務課

022−361−6288〒 010-0101

潟上市天王字上北野 4-143

山形支部高齢・障害者業務課〒 990-2161

山形市漆山 1954

福島支部高齢・障害者業務課〒 960-8054

福島市三河北町 7-14

茨城支部高齢・障害者業務課〒 310-0803

水戸市城南 1-4-7

栃木支部高齢・障害者業務課〒 320-0072

宇都宮市若草 1- 4-23

群馬支部高齢・障害者業務課〒 379-2154

前橋市天川大島町 130-1

埼玉支部高齢・障害者業務課〒 336-0931

さいたま市緑区原山 2-18-8

千葉支部高齢・障害者業務課〒 261-0001

千葉市美浜区幸町 1-1-3

ハローワーク千葉 5 階

東京支部高齢・障害者業務課

043−204−2901〒 130-0022

墨田区江東橋 2-19-12

ハローワーク墨田 5 階

03−5638−2794

北海道職業能力開発促進センター内

青森職業能力開発促進センター内

秋田職業能力開発促進センター内

山形職業能力開発促進センター内
福島職業能力開発促進センター内

第 5 プリンスビル 5 階
栃木職業能力開発促進センター内
ハローワーク前橋 3 階
埼玉職業能力開発促進センター内

011−622−3351
017−721−2125

018−872−1801
023−674−9567
024−526−1510
029−300−1215
028−650−6226
027 −287−1511
048−813−1112

東京支部高齢・障害者窓口サービス課〃

神奈川支部高齢・障害者業務課〒 241-0824

横浜市旭区南希望が丘 78

新潟支部高齢・障害者業務課〒 951-8061

新潟市中央区西堀通 6-866

富山支部高齢・障害者業務課〒 933-0982

高岡市八ケ 55

石川支部高齢・障害者業務課〒 920-0352

金沢市観音堂町へ１

石川職業能力開発促進センター内

福井支部高齢・障害者業務課

076−267−6001〒 915-0853

越前市行松町 25-10

福井職業能力開発促進センター内

山梨支部高齢・障害者業務課

0778−23−1021〒 400-0854

甲府市中小河原町 403-1

長野支部高齢・障害者業務課〒 381-0043

長野市吉田 4 -25-12

岐阜支部高齢・障害者業務課〒 500-8842

岐阜市金町 5-25

静岡支部高齢・障害者業務課〒 422-8033

静岡市駿河区登呂 3-1-35

愛知支部高齢・障害者業務課〒 460-0003

名古屋市中区錦 1-10-1

三重支部高齢・障害者業務課〒 514-0002

津市島崎町 327-1

滋賀支部高齢・障害者業務課〒 520-0856

大津市光が丘町 3-13

滋賀職業能力開発促進センター内

京都支部高齢・障害者業務課

077−537 −1214〒 617-0843

長岡京市友岡 1-2-1

京都職業能力開発促進センター内

大阪支部高齢・障害者業務課

075−951−7481〒 566-0022

摂津市三島 1-2-1

大阪支部高齢・障害者窓口サービス課

33

電話番号（代表）所 在 地

03−5638−2284〃
関東職業能力開発促進センター内

045−360−6010

NEXT21 ビル 12 階

025−226−6011

富山職業能力開発促進センター内

0766−26−1881

山梨職業能力開発促進センター内

長野職業能力開発促進センター内

G-front Ⅱ 7 階
静岡職業能力開発促進センター内
MI テラス名古屋伏見 4 階

ハローワーク津 2 階

関西職業能力開発促進センター内〃

055−242−3723
026−258−6001
058−265−5823
054−280−3622
052−218−3385
059−213−9255

06−7664−0782
06−7664−0722〃

兵庫支部高齢・障害者業務課〒 661-0045

尼崎市武庫豊町 3-1-50

奈良支部高齢・障害者業務課〒 634-0033

橿原市城殿町 433

奈良職業能力開発促進センター内

和歌山支部高齢・障害者業務課〒 640-8483

和歌山市園部 1276

和歌山職業能力開発促進センター内

鳥取支部高齢・障害者業務課〒 689-1112

鳥取市若葉台南 7-1-11

島根支部高齢・障害者業務課〒 690-0001

松江市東朝日町 267

島根職業能力開発促進センター内

岡山支部高齢・障害者業務課

0852−60−1677〒 700-0951

岡山市北区田中 580

岡山職業能力開発促進センター内

広島支部高齢・障害者業務課

086−241−0166〒 730-0825

広島市中区光南 5-2-65

山口支部高齢・障害者業務課〒 753-0861

山口市矢原 1284-1

徳島支部高齢・障害者業務課〒 770-0823

徳島市出来島本町 1-5

ハローワーク徳島 5 階

香川支部高齢・障害者業務課〒 761-8063

高松市花ノ宮町 2-4-3

香川職業能力開発促進センター内

愛媛支部高齢・障害者業務課

087 −814−3791〒 791-8044

松山市西垣生町 2184

愛媛職業能力開発促進センター内

高知支部高齢・障害者業務課

089−905−6780〒 781-8010

高知市桟橋通 4-15-68

高知職業能力開発促進センター内

福岡支部高齢・障害者業務課

088−837−1160〒 810-0042

福岡市中央区赤坂 1-10-17

しんくみ赤坂ビル６階

佐賀支部高齢・障害者業務課〒 849-0911

佐賀市兵庫町若宮 1042-2

佐賀職業能力開発促進センター内

長崎支部高齢・障害者業務課〒 854-0062

諫早市小船越町 1113

熊本支部高齢・障害者業務課〒 861-1102

合志市須屋 2505-3

熊本職業能力開発促進センター内

大分支部高齢・障害者業務課

096−249−1888〒 870-0131

大分市皆春 1483-1

大分職業能力開発促進センター内

宮崎支部高齢・障害者業務課

097 −522−7255〒 880-0916

宮崎市大字恒久 4241

鹿児島支部高齢・障害者業務課〒 890-0068

鹿児島市東郡元町 14-3

沖縄支部高齢・障害者業務課〒 900-0006

那覇市おもろまち 1-3-25

兵庫職業能力開発促進センター内

鳥取職業能力開発促進センター内

広島職業能力開発促進センター内

山口職業能力開発促進センター内

長崎職業能力開発促進センター内

宮崎職業能力開発促進センター内
鹿児島職業能力開発促進センター内
沖縄職業総合庁舎 4 階

06−6431−8201
0744−22−5232
073− 462−6900
0857−52−8803

082−545−7150
083−995−2050
088−611−2388

092−718−1310
0952−37 −9117
0957 −35− 4721

0985−51−1556
099−813−0132
098−941−3301

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