第3回 大阪サクヤヒメ表彰

受賞者一覧
今後のさらなる活躍が期待され 、後進のロールモデル（模範）となる女性リーダーたち

大阪商工会議所

大阪サクヤヒメ大賞・大阪サクヤヒメ賞
大阪サクヤヒメ大賞

かわ むかい川向え

みこ恵美子 氏● サラヤ株式会社 商品開発本部 バイオケミカル研究所 第二研究開発部
統括部長 兼 メディカル・デバイス・リプロセッシング・グループ グループ長

医療現場で使用される医療機器

ら「なぜマネージャーに掃除をさせるのか」と指摘されまの洗浄剤・消毒剤の研究開発に携した。それまでは皆平等ということを当然に受け入れていわ り、現 在 は バ イ オ ケ ミ カ ル 研 究所で衛生と環境の分野を統括しています。また、プライベートでは ３人のこどもがいます。
入社当時は研究職でも結婚・出産や配偶者の転勤で退職する女性が多かったのですが、私は働き続けることにあまり抵抗がありませんでした。2000 年頃に社長自らが女性活躍推進の取り組みを始め、社内でも産休育休等の制度が整備されたころに第一子の出産が重なったため、研究所で初めて育児休業を取得できました。１ カ月間の海外出張等もありますが、夫も、どうすれば私が働き続けられるかという思考をもって対応してくれています。周囲の理解や支援のおかげで働き続けることが出来ていると実感しています。
また、研究所には様々な国籍の研究員がいますが、私がマネージャーになったころ、マネージャー含め全員持ちまわりで掃除をする決まりに対して、ある外国籍の研究員かましたが、これを機会に、階層や役職に伴う役割を各々が自覚することが重要だと認識し、マネージャーにしかできない業務に注力するようになりました。これは職場に多様性があったからこそ気付けたことです。
子育て中は会社を休まなくてはならない機会が多くなります。在宅勤務制度があればとても重宝します。一方で現場でしかできない業務もあり、他の人に負担がかかることもあります。周囲が不満を持たないように、組織としての大きな目的を一人ひとりが理解できるように取り組んでいかなくてはなりません。
今後も研究開発者として、大阪で生み出された商品やサービスが世界に発信できるよう、商品の開発や技術の開拓をこれからも進めていきます。また、今のこども達が社会に出るころには「女性活躍」という表現がなくなるように活動していきたいと考えています。

大阪サクヤヒメ賞

たか みやのりこ

髙宮 紀子 氏● 関西電力株式会社
地域エネルギー本部 地域エネルギー開発グループ

大学で都市工学を専攻し、エネルギーインフラを通じて地域に貢献した
いと考えて入社しました。本店の建替えや営業を経て、今は地域のスマートコミュニティの提案や、夢洲・中之島地域の開発に携わっています。
3 人のこどもがいます。こどもが小さいころはタイムマネジメントが難しく、仕事との両立に不安を感じていました。
当時は営業所の役職を務め、お客様対応等で定時に退社できないこともありました。こどもが職場体験会に参加したときに営業所長の話に感心し、「お母さんあんな風になれるのならがんばってみたら」と言ってくれたことが、今まで働き続ける支えの一つになっています。また、未経験の営業所に役職として配属された経験は、この会社で働き続ける覚悟を決部長めるきっかけにもなりました。
就職の際、「生活者に近い女性がこの会社で働けないはずがない ! 」と思って入社したものの、当時は想像以上に男性社会でロールモデルが少なく、特に出産後は先のキャリアが見えない不安もありました。一方で、地域に貢献したいという大きな目標があったことと、周囲の理解と支援があったため、働き続けてこられました。
女性活躍が浸透してきましたが、今後は、いかに女性が働くことを普通のことにするかが重要です。職場では共働きの男性も増えたので、男女問わずライフイベントの中で業務上配慮すべきことが起きたら、自身から発信しなくてはならな
いと部下に伝えています。また、マネジメント側が過度に配慮し、パターナリズムに陥らないようにと目を配っています。

大阪サクヤヒメ賞とりうゆきえ

鳥生 由起江 氏● 大和ハウス工業株式会社
人事部ダイバーシティ推進室

入社以来 23 年間商品開発部に在席し、現在は人事部でダイバーシティ推進を担当しています。高 １ の息子と ４ 度目の単身赴任中の夫がいます。自分のキャリアを大切にし、与えられた役割を全うしたい想いに従い、夫の転勤に帯同したいという考えは浮かびませんでした。
８ 年前、商品開発から人事への異動辞令が出たときは、「何で私が？」と畑違いの職種に困惑しました。１ 年ほど、それまでの建築物ではなく人の気持ちを相手にする仕事の本質に悩みながら、多くの社員に会い相談を受けるうちに、技術者時代の想像をはるかに超えた現場の実情を知り、視野が拡がりました。特に、以前は無理だと思っていた女性の現場監督が社内にいることにとても衝撃を受けました。異動は、仕事を通じて自分が成長する実感が持てた貴重な経験となりました。

2

次長

子育てを両立していたころ、上司から「仕事のミスを子育てのせいにするな！」と叱られたことがありました。その時は理不尽に感じたものの、後から考えると、自分の能力や工夫が足りなかったことに気づかされました。その経験から、人事に相談に来られる方が抱えている問題を、子育て中だから、とひとくくりにせず、解決に向けて一緒に整理し、対応できるようになりました。
誰もが働きやすくなるために、以下の 4 つが必要だと考えています。1 つ目は今後マジョリティとなる制約社員を含め、誰でも使える柔軟な制度を作り、選択肢を増やすこと。2 つ目は全員が定時で帰れる会社を目指すこと。3 つ目は自主・自立性を持った人を育成すること。最後に、女性が参加する
ことによって、プロセスやプロダクトにイノベーションが生まれ、それを社会に広めて好循環となる流れを作ること。この ４ つを企業として実現していくべきだと考えています。

※本ページは「第 3 回大阪サクヤヒメ表彰記念フォーラム」（ 2019 年 2 月 6 日開催）におけるパネルディスカッションをもとに作成。

大阪サクヤヒメ賞
大阪サクヤヒメ賞

いし い石井まゆみ眞由美

大阪サクヤヒメ賞

株式会社大林組

かわ さき河崎ゆみこ由美子

積水ハウス株式会社

建築事業部プロジェクト設計第二部 副部長

総合住宅研究所

住生活研究所所長

1988 年に一般職として入社。1990

1987 年に入社後約 10 年間、住宅年に総合職に転換し、大型業務施設・の採光技術や心理・生理の評価研究大型商業施設大型スポーツ施設等のに携わる。1999 年に育児休業から改修を担当。現場工事事務所に常駐して設計業務を担復帰後、商品開発部門にてこどもの安全安心を追及し当する、女性初の現場設計チーフとして実力を発揮。

た商品の研究開発に携わり、数多くの「キッズデザイ手掛けた案件が様々な賞を受賞した。育児休業からのン賞」を受賞。2015 年よりライフスタイル研究開発グ

復職後も工事事務所に常駐し、短時間勤務でも設計実

ループリーダーとして、生活者の心に寄り添った暮ら務が可能な方法を検討し実践。設計部門の業務を効率しの研究に取り組み、2018 年に住宅メーカーでは初と化する新たな仕組みの導入や、女性が少数派である設なる幸せを研究する住生活研究所を設立、所長に就任。

計部門の「女性職員意見交換会」を企画・実施するなど、帰国子女としての語学力と経験を活かし、産官学と連部門横断的な取り組みにも積極的に携わる。

携したグローバルな女性研究者の活躍推進にも取り組んでいる。

大阪サクヤヒメ賞にし な

仁科

み

あゆ美

大阪サクヤヒメ賞

一般財団法人大阪府男女共同参画推進財団の むら

野村

しおり

大阪糖菓株式会社

理事兼本部長代表取締役社長

1994 年入職後、大阪府立女性総英語塾講師や経理事務、カフェ店

合センター（現・大阪府立男女共同長、ミュージアムチーフ等を経て、参画・青少年センター / ドーンセン

1940 年から続く金平糖メーカーの 3ター）を拠点に女性相談の事務局を担当。年間 9,000 件代目として 2014 年に社長就任。経営の合理化や新規事にのぼる相談を通し、女性の活躍を阻む壁を認識。財業開拓を進め、売上 3 億と黒字化という当初目標を 3団自立化以降は活動エリアを全国に広げ、国内外・産年で達成した。大阪日本ポルトガル協会の理事を務め、官学民と連携し、女性の貧困削減事業研修、東日本大金平糖とポルトガルワインとのコラボ商品を開発。日

震災や熊本地震被災地の女性相談事業等の事務局、女本の四季を感じられる説明とともにデンマーク、ベト

性への暴力等の支援対策事業を担当。2018 年には女子ナムに金平糖を無償提供し、日本文化の PR に貢献。

高校生が自分らしいリーダシップを学ぶサマースクー

Facebook では南蛮人に扮する「フロイスしおり」とルを大阪で初めて企画・開催した。

して国内外 4,400 人の友達をもつ。

大阪サクヤヒメ賞

はる の春野けい こ恵子公益社団法人浪曲親友協会理事

大阪サクヤヒメ賞

みず しま

水島

ちえ千瑛

株式会社竹延リニューアル技術・技能支援アドバイス部門 マネージャー

東京大学卒業後「進ぬ ! 電波少年」

2011 年に電気設備会社に入社後、の企画において家庭教師・ケイコ先結婚・出産を機に自分のやりたい現生としてデビュー。タレント、俳優場に立てないと退職。2015 年に現として活動した後、2003 年に浪曲に出会い入門。2006

会社に技術職として入社。1 歳児の子育てをしながら時年に初舞台を踏み、現在年間 200 回程度の公演を実施。

短勤務で施工管理業務を行う。2016 年に現場に出る女ジャンルを超えた連携にも積極的で、ロック浪曲とい性施行管理者・女性職人のために社内に託児所をつくう新しいジャンルの浪曲を生み出し、バンドの演奏とるよう提案し、仲間とともに実現。2 人目の育児休業中ともに浪曲の物語を歌い語る活動も行う。世界に浪曲に同社の IT 事業の核を考案して事業化。息子と新聞広を発信するため、演芸では初の試みとして、クラウド告に出るなど PR 活動や女性技術者の意識改革に積極ファンディングで資金を集めることに成功。延べ 8 か的に取り組んだ結果、入社希望者が 4 割増加し、女性国で 20 回、全編英語浪曲などを上演。

雇用率が 5 倍に拡大した。

3活躍賞
いし づか

石塚

ちえこ

智栄子

明治安田生命保険相互会社 大阪本部

大阪事業法人開発営業部 法人開発営業部長

かなこ

佳奈子

株式会社近畿大阪銀行
羽曳が丘支店支店長

1989 年に入社後、一貫して大阪で営

1993 年入社。2014 年に支店長に就任

業活動に従事。自ら希望した法人営業でし、現在の羽曳が丘支店で 2 店舗目の支は 15 年間で 100 社以上を担当し、団体保険の新設、企業年店長を務める。顧客拡大のため新たに勉強会を開催し、営業金の運用受託などの成果を上げる。大阪の新卒営業専門職の経験の浅い職員でも顧客ニーズをつかむことができるようにし、中で、結婚・出産後にはじめて復職。定時勤務をしながら、自身も一緒に顧客の課題解決を提案したことで、2016 年度に育児と両立。2016 年からの新規法人開拓業務では、新規の取エリア 3 位となり優秀店舗として社内表彰を受賞した。また、引先から大口契約を受託するなど成果を挙げ個人表彰受賞。

お客さまから良く見える店頭ディスプレイに着目し、工夫を2018 年から女性初の事業法人開発営業部長。

行った結果、店頭ディスプレイ表彰に 3 期連続で表彰された。

うお もり

魚森

きよ え

清恵

UOMORI 企画

うじ

宇治

よう こ

洋子

日本郵便株式会社

代表

住吉郵便局

局長

調味料・食品添加物企業での開発職を入社後幅広い業務を担当し、2011 年経て、味付けに特化した食品開発のコンに近畿支社内で初の女性支店長になる。

サルタントとして 2012 年に起業。調味料、宅配惣菜、缶詰

2015 年に近畿支社女性活躍室長となり、女性社員セミナーやめ等を提案商品化し、顧客企業の売り上げに貢献する。味付管理者研修を自ら講師として実施。女性活躍推進法に基づくけを通じて日本の素晴らしい食文化を広く国内外に発信する数値目標である女性管理者割合 10% を近畿支社において達ことをめざし、2016 年に「味付けアドバイザー協会」を 設立。

成し、全国を牽引した。2018 年からは局長としてきめ細かな自家製調味料で家庭料理を簡単につくることができる料理教指導を行い、社員間の情報共有や郵便局ファンを増やす取り室の開催や人材育成を行っている。

組みを積極的に行っている。

おお つき

大槻

さくら こ

櫻子

有限責任あずさ監査法人
第 3 事業部

パートナー

おき たに

沖谷

さち こ

幸子

三菱 UFJモルガン・スタンレー証券株式会社
難波支店営業第一部 部長

女性割合が少ない監査法人で極めて珍1991 年神戸支店に一般職として入社。

しい女性パートナーの草分け的存在であ1995 年に総合職に転換。育児休業を経り、4 人の子育てと仕事を両立。2009 年、新規サービスであて 2003 年にエリア総合職に転換。時短勤務のなか効率営業る IFRS（国際会計基準）導入支援業務の立ち上げに貢献。

を徹底し、2013 年にエリア総合職全国初の課長として資産運

社内では 80 名超が所属するグループのライン人事責任者を用課長になる。2015 年に梅田支店に異動。新たに構築したビ担当する一方、社外では 2015 年から関西企業における女性ジネスモデルをもとに、チーム全体で目標を達成。社長表彰

経理人財を育成するための講座を企画し、講師として登壇。

を受賞すると同時に、部下も個人表彰に導く。2017 年よりエ

累計 20 回で延べ 405 名が受講するなど成果を挙げている。

リア総合職として関西初の女性営業部長を務める。

こう の河野ちよ千代

公益社団法人日本技術士会
理事・近畿本部副本部長

4

いわ み

岩見

こ ざわ

小沢とも こ智子

三機工業株式会社関西支社
管理部長

製袋会社に勤務した後、結婚退職・出一般職として 17 年間総務・人事関連補産を経て建設会社に入社。独学と実践で助業務を担当し、2008 年総合職に転換。

2013 年に技術士を取得。2014 年に日本技術士会近畿本部の2012 年人事システムの構築に専任し、その貢献により本部長表建設部会幹事就任後、現役若手世代向けの企画で会務活性化彰を受ける。その後、人事業務に従事し、2015 年人事課長としに貢献する。チャレンジを続けた経験と実績が評価され、女て、社長をリーダーとする働き方改革プロジェクトの立ち上げ

性が全体の約 2% でありながら、2017 年理事に 3 位当選。技メンバーに女性として唯一参画。女性工事現場担当者との面談

術士活躍の場拡大に向けた産官学連携強化活動を自ら企画す等に基づき、休暇制度の充実等環境整備を行い、育児休業復職るなど精力的に活動している。

率 100% を実現した。2017 年人事部担当部長。2018 年より現職。

活躍賞
さと う佐藤せい こ

聖子

レンゴー株式会社 パッケージング部門開発本部
デザイン・マーケティングセンター部長

しば はし

柴橋

しず か静華株式会社ワークアカデミー
スクール事業部

統括マネージャー

1990 年入社。1999 年より、デザイン教材出版電話営業で実績を上げた後、とマーケティングを駆使したパッケージ

大学生・社会人向けビジネススクールのの開発、提案に携わる。2007 年に管理職就任。新たに全国 6拠点長として目標の 160％を達成し 2008 年に新人賞を受賞。

拠点を開設し、東京・大阪と同レベルのきめ細やかな対応が育児休業を経て、時短勤務をしながらスクール部門統括マネ可能な体制、仕組みを構築した結果、提案依頼案件が倍増し、ージャーを務める。キャリアアドバイザーとして 2,000 人以受注拡大に大きく貢献した。2017 年 4 月より部下 60 名以上、上のカウンセリング経験、人事経験、キャリア研修講師等のかつ女性が 90% 以上を占める同部の部門長に就任。業務の実績を活かし、2016 年から未来教育推進機構の女性活躍推進効率化と働き方改革に取り組んでいる。

プロジェクト（ UMECO ）リーダーを務めている。

すぎ もと

杉本

よう こ容子株式会社ワイキューブ・ラボ
代表取締役

たか みつ髙光とも こ朋子

海商株式会社取締役

最高管理責任者

博士論文執筆中に大阪大学に教務補佐

入社後 3 年間、商品出荷・受発注業務員として勤務後、都市計画・まちづくりを担当。2015 年から新しい介護食の開のコンサルティング会社でスキルを磨きながら大阪都心部で発に携わり、2016 年に新規事業部（旧ライフケア事業部）をNPO 活動を展開。2009 年から 3 年間、民間特別任用で大阪立ち上げ、事業部長として商品開発・営業を行う。2017 年か

府に勤務し、大阪市立大学の研究補佐も兼任しつつ、都市魅ら管理部門の責任者となり、管理部と人事部を統括しつつ、力プランナーとして水都大阪関連施策の成功に寄与する。女

ビジネスコンテストへの応募に力をいれた結果、「ニュービ性ならではの視点でハードとソフトをつなぐまちの魅力づくジネスアワード」「大阪健康産業有望プラン発掘コンテスト」

りを実践するため 2011 年に起業し、代表取締役に就任。

等で入賞し、新規取引先を拡大した。

たけ だ

武田かおり

社会保険労務士法人 NSR テレワークスタイル推進室
チーフ・テレワークスタイル・オフィサー

たに むら

谷村

きよ み

清美

大同生命保険株式会社
人材力向上推進室室長

企業にて一般職、派遣社員として勤務

一般職として入社後、営業統括部門、後、結婚退職。専業主婦を経て、第二子

人事部門、内部管理部門等で多様な経験

出産直後に社労士資格勉強を始め、2004 年に合格。大阪労働を積み、2013 年に全国異動のある総合職へコース変更。2014

局非常勤勤務を経て、2005 年開業登録。2008 年テレワーク

年より、大阪の人事部門・広報部門の管理職として、「同社専門相談員就任時より、一貫してテレワークの周知啓発と導創業者の一人である広岡浅子および同社前身の大阪の豪商加入支援に取り組む。政府のテレワーク推進事業をはじめ、島屋の広報」「新しい働き方に合わせた大阪本社ビルのリニ100 回を超える講演、500 件を超えるテレワーク導入相談にューアル」「次代を担う新入職員の採用」を担当。2017 年よ対応。2016 年社会保険労務士法人 NSR の役員に就任。

り現職に就き、全社の人材育成に取り組む。

なか ごし

中越ちか こ味子

アビリート株式会社
代表取締役

証券会社・航空会社にて勤務後、結婚・２ 児 出 産 と ６ 年 間 の 家 庭 生 活 を 経 て、2007 年アビリート株式会社設立。業務経歴を基に企業研修を主としたビジネス支援事業と、子どもに関わる教育支援事業を開始。また祖母の介護と仕事の両立の経験から、地域の潜在労働力を活用した地域相互扶助支援にも取り組む。年度毎に研修受注数を増加させ、2017 年度は年間 180 件を受注。受講者満足度は常に 98％以上を達成している。
大阪サクヤヒメ大賞受賞者への表彰盾授与

5活躍賞
なか つか中塚みゆきなか むら美由紀

日本たばこ産業株式会社
社会環境推進担当部長

中村
北関西支社

りこ

大阪シティ信用金庫
広報部長

1991 年に実業団スポーツである女子

1983 年入庫以来、営業店 5 ヵ店、本バレーボール部社員として入社。選手と部 5 部署を経験後、2008 年に管理職にして多くの功績を残し、引退後は社業に専念する。結婚・出昇格。2015 年に出張所長に昇進。2016 年に女性初の部長と産後も喫煙環境整備や CSR の分野において活躍。2016 年自して、現職に就任。金庫創立 90 周年事業の広報に携わり、身初の営業現場でチームビルディングに貢献し、女子バレー

女性ならではの柔軟な発想力を発揮し、企業イメージアップ

ボール部出身社員として初の管理職となる。現在、女子バレに貢献した。シングルマザーとして 2 人の育児をしながら、ーボール部社員のスポーツ、社業双方でのロールモデルとし仕事と家庭の両立を実践。多くの女性職員にとって、自身がて、現役選手への研修講師も務める。2017 年現職就任。

将来目指す姿を投影する存在となっている。にお仁尾

かず よひろ せ和世廣瀬

株式会社電通関西支社 ソリューション・デザイン局
ビジネス開発グループ プロジェクト開発部長

のぶ こ

伸子

株式会社池田泉州銀行
梅田支店・支店長

入社後、3 年間の営業総務を経て、マ1998 年投資信託窓口販売解禁に伴い、ーケティング局で生活者インサイト・業立ち上げ当初から販売体制の構築に携わ界分析・プランナーに従事。大阪市内で 150 名超の女性ネッる。預かり資産店頭販売を担う女性販売員であるマネー・コ

トワークを構築し、リアルな生活者の声の収集・分析に努め、ンサルタントと呼ばれる職務を導入し、それまで内部事務が課題や悩みの解決策を顧客に提案。その後、プロモーション、中心であった女性行員に新たな道筋を切り開いた。2012 〜

戦略ＰＲ・企業広報などを担当。2014 年に管理職登用。現在

2013 年、同行の女性活躍支援策の検討会「女性と組織の活性は企業リスクコンサルティングや、SDGs、関西プロジェク化ワーキンググループ」に参加。課題や改善に向けた意見をト開発、健康・ヘルスケア領域で活躍している。

提示し、人材育成施策の展開に大きな影響を与えた。

ふじ わら藤原れい こ

ほそ かわ玲子

株式会社ダスキンダスキンお掃除教育研究所

細川室長

ゆみ こ

弓子

株式会社マンダム

第一マーケティング部部長

同社の社会貢献活動の一環である「学1988 年に入社以来、多岐にわたるマ校教育支援活動」として、教員向けセミーケティング分野を担当。非主力であっナーや児童向け出前授業「キレイのタネまき教室」を担当。

た女性化粧品の担当を歴任し、少ない人・予算・情報を活用

教員セミナーは年間約 20 教育委員会で実施。出前授業は累したマーケティングで、社内の女性化粧品の地位向上に貢献。

計 1,988 校で実施し、176,624 名の児童が受講。2011 年にフ2010 年より両親の介護を開始し、支援策の提言により同社のランチャイズ加盟店と協力して活動を全国に展開するため、介護制度整備のきっかけをつくった。2016 年よりミドル男性認定資格「学校掃除サポーター制度」を立ち上げた。2014 年

向けブランドの部門長として業績を伸ばし続けるほか、自社、より推進組織の責任者として現職に就任。

他社問わず組織の垣根を越えたマーケッター後進育成に注力。

やす はら安原

きょう こ京子

株式会社ジャパン EAP システムズ
事業推進本部

6

ま麻里子

副本部長

やま さ

山佐あつこ亜津子

学校法人大阪 YMCA
統括本部部長企業のメンタルヘルス対策等を請け負入職以来 30 年間、総合職として学校う専門職集団である同社に、2003 年唯運営全般を担当。英会話スクールスタッ

一の事務社員として入社し、人事・総務・経理の全てを担う。

フ、日 本 語 学 校 主 任・副 校 長 を 経 て、2010 年 台 北 に 大 阪「就業規則」改定をはじめ社内規則を整備。2009 年総務チーYMCA 教育交流センターを立ち上げ、センター長として 2ムの管理職に就任後、「短時間正社員制度」「有給休暇の時間年間単身駐在。台湾を拠点にアジア諸国の学校等で、大阪の単位取得制度」を導入。現在、事業推進本部副本部長として魅力や日本留学のメリットを伝え、来阪数の増加に貢献した。

システム及びセキュリティ責任者も担う。社員の健康推進策

帰国後は留学生事業部責任者、語学国際事業部責任者を歴任。

を主導し、同社の「健康経営優良法人 2018」認定に貢献した。

2018 年統括本部にて女性初の部長に就任。

活躍賞
ゆ かわ

湯川

きみこ

公美子

大阪信用金庫

よね かわ

米川

みか美香

株式会社ライフコーポレーション

支店長代理

惣菜部惣菜課

チーフバイヤー1994 年泉陽信用金庫入庫。2004 年大2007 年入社後、店舗惣菜担当・チー

阪信用金庫と合併後、3 店舗の大型店でフを経験。入社 6 年目よりバイヤーとし事務職経験を積む。この間、様々な金融試験に合格。2012 年て本社勤務。男性社会の風土の中で、業務の効率化を提言し、忠岡支店支店長代理就任。2015 年南エリアの母店である宿院女性もバイヤーとして働ける環境づくりに貢献した。2012 年

支店（預金量 700 億円、来店客数 1 日 400 人）の支店長代理「女性活躍推進プロジェクト」初期メンバーに選抜され、女に就任。長年の経験を活かした部下指導により、2016 年・性のライフイベントに関するガイドラインを作成。ロールモ

2017 年窓口対応コンクール優勝者を自店から輩出、2017 年

デルとして、社内の風土・意識改革を行い女性活躍推進に努

度下期事務検査部門で 73 店舗中 9 位を記録した。

めた。現在、次世代バイヤー候補の育成にも注力する。

大阪サクヤヒメ大賞受賞者

大阪サクヤヒメ賞受賞者

活躍賞受賞者

7

表彰概要 大阪サクヤヒメ表彰について
企業活動や文化的活動で活躍する女性リーダーを表彰する制度で、佐藤茂雄前会頭の顕彰事業として 2016 年度に創設。
本事業は、政府が推進する政策目標「 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を 30% にする（通称 :202030 ）」の実現の一助とするため、2020 年度まで実施いたします。

表彰の種類
大阪サクヤヒメ大賞・大阪サクヤヒメ賞・活躍賞

表彰対象
下記のいずれかに該当する方。
○本会議所法人・団体会員に属する女性役員または女性管理職・管理職に相当する高度な専門職○本会議所個人会員である女性個人事業者○大阪に活動拠点をもち文化的活動に携わる女性で本会議所会員の推薦を受けた方選定方法「大阪サクヤヒメ表彰選定委員会」にて、活動項目に基づき審査（ 1 次審査 : 書類選考、2 次審査 : 書類・インタビュー動画選考）を行う。
活動項目：業績（必須）および、A・B いずれかを選択。
A：人材育成・ワークライフバランス
B：社会貢献・都市魅力向上

第 3 回大阪サクヤヒメ表彰

表彰式・祝賀パーティ

2018 年 12 月 6 日（木） リーガロイヤルホテル（大阪）

第 3 回大阪サクヤヒメ表彰記念フォーラム

2019 年 2 月 6 日（水） 商工信金ホール

ロゴマークコンセプト
大阪を動かす原動力が集約し、未来を花咲かせる大阪商工会議所。
そこで活躍する女性を表現するために、「 OSAKA 」の「 O（正円）」が集まって形づくられる花のモチーフをデザイン。
日本の伝統色である淡い桜色と濃いピンクで、しなやかさと力強さが調和している様を表現しています。

（本冊子に記載の情報は 2019 年 2 月 22 日現在のものです。
）

大阪商工会議所 人材開発部研修担当「大阪サクヤヒメ表彰」係〒 540−0029 大阪市中央区本町橋 2−8
TEL 06−6944−6421［ HP ］http://www.osaka.cci.or.jp/osakasakuyahime/［ Facebook ］https://www.facebook.com/osakasakuyahime/