街場の就活論 vol.12～新卒採用とキャリア教育に関するハナシ～

だん あそぶ団 遊
今回は
今回は、アソブロックで実施
アソブロックで実施した
実施した中途採用
した中途採用を中途採用を振り返ってみた
今回は先日実施して反響が大きかった、私が代それぞれにディレクター、アシスタントディレク

表をつとめるアソブロックの中途採用活動についターをつけてチーム単位で仕事をしている。ありて、自身で振り返ってみようと思う。

ていに言えば事業部制ということになるが、それぞれのチームが完全に独立する形態をとっている。

まずはいきなり結論から。今回の採用をしてみ

小さなことでいうと、出社時間、大きなものではて感じたことをまとめてみた。

給与体系までが、それぞれのチームごとに考えられている。つまりチームをひきいるプロデューサ

・思いのほか多「おいのほか多くの人くの人が、「お金を稼ぐこと」
ぐこと」以外ーは、社長と言って過言ではなく、アソブロックの働く動機を動機を真剣に真剣に探しているという母屋の中に 4 つの会社が共存しているといえる。

・条件（、仕事内容以外条件（福利厚生）福利厚生）、仕事内容以外の仕事内容以外の訴求で訴求で十分採用はできる事業ドメインも、それぞれのチームで設定して動くため、極端な話、隣のチームが何をしている

・この事実
・この事実は事実は、採用に採用に苦しむ対人援助領域
しむ対人援助領域にも対人援助領域にも応にも応かわからないことも多い。私のチームは、主に対用できる可能性できる可能性がある
可能性がある

人援助領域、それも幼稚園や保育園へのサポートを中心に仕事をしているが、隣のチームはアイドということで、それを感じるに至った経緯を書ルのプロデュースをしている。一見するとはちゃいていきたいと思う。

めちゃであるが、事業内容を会社の中心に置くのではなく、人を中心に考えているだけのことだ。

アソブロックって？
アソブロックって？

ただし、アソブロックらしさというものは共有しており、それは「変化と刺激のものづくり」とアソブロックは社員 10 名ほどの小企業だ。プロいう言葉に集約される。つまり、作ることを目的デュースを主業としているが、組織体系が少し変にするのではなく、変化を起こすことを目的とすわっている。社内に 4 人のプロデューサーがおり、ること。単なる「制作請負」な仕事はしないとい３２

う決意だ。

「Wantedly」に掲出してみることにした。

まずは「
まずは「Wantedly」
antedly」
Wantedly はフェイスブックなどと連動する採用ツールで、「***な人 wanted」と募集を出す。すると、興味のある人がレスポンスをくれる。そのレスポンスは、興味の度合いによってチェックボタンが異なっており、「話だけは聞いてみたい」レベルから「すぐ面談したい」レベルまで様々だ。
募集する側は、その人の熱意に応じた応対をする必要があり、「話だけは聞いてみたい」人に突然「面談日の通知」などと送りつけると、失礼にあたってしまうらしい。

※南木チームがプロデュースする「ゆるめるモ！」オリジナル曲もあり、ファンが着実に増えているらしい、というのは、そのようなミスを実際にもちろん人事権も各チームのプロデューサーがしてしまい大変怒られたので、体験的に「失礼な持っている。そのため、一応全体の代表を私がつのだ」ということを知った。そのため、オペレーとめているが、採用後、初出社の日に、「はじめまション側からすると、少々面倒だともいえる。

して、今日から安井チームでお世話になる泉です」と挨拶されるのが初対面ということもある。

また、ソーシャルの世界なので、まったく興味の持てない人であっても、レスポンスに無反応（放今回の中途採用は「団チームにおける私のアシスタントが欲しい」という狙いであったため、入置）はご法度である。結果感じたことは、これは結構めんどくさいということだった。

社の受け皿になるのはアソブロックだが、採用するのは団チームということになる（ちなみに新卒社員はアソブロックで採用し、協議の上でチームに配属している）。
つまり、極端な話、今回の採用は僕が採りたい人を勝手に採ればいいということだ。そこでまずは広報手段から悩むことにした。これまでのように、リクナビやマイナビといった大手メディアに掲出すると、アソブロックの社としての採用と見えてしまう。でもそれは事実のようで事実ではない。そこで、最近はやりのソーシャル型採用※利用料無料が何と言っても嬉しい

３３数千人集まってしまう。はっきり言って手に余る。

そこで、「日本仕事百貨
そこで、「日本仕事百貨」
日本仕事百貨」

そこで「それで結構です」と返事をし、このサイトに記事を出すことにした。大切にしたのは、大手メディアに掲出するつもりはないものの、団遊と一緒に働く人の募集であることを、きちんやはり何かメディアに出して求人をしないと、思と伝えることである。かくして取材当日、同社のうように情報は流れない。そう思いながら色々とライターがやってきて、約 2 時間取材を受けた。

見ている中でひっかかったのが、日本仕事百貨というサイトだった。
このサイトは正確には求人サイトではない。そのことは、後日担当者から何度も念押しされたのだが、彼らが一義に考えていることは、以下のようなことだ。
・日本にはまだ日本にはまだ人にはまだ人に知られていない仕事られていない仕事がたくさ
仕事がたくさんある・色々な仕事を仕事を知ることは、ることは、その人その人のキャリア観のキャリア観の育成にもつながる育成にもつながる※たぶん知っている人はほとんどいない

・仕事を仕事を知ってもらうことは、ってもらうことは、従事者へのエール
従事者へのエールにもなる

おもしろかったのが、団遊と一緒に働く人を募

・だから色・だから色々な仕事を仕事を紹介するサイトを紹介するサイトを作するサイトを作ってい集するのだから、団遊がどんな人かだけ聞いているきます、と言って仕事内容にほとんど触れなかっ・それが日本仕事百貨
・それが日本仕事百貨というサイト
日本仕事百貨というサイトたことだ。

・ちなみにオプションで求人・ちなみにオプションで求人ボタンもありますヨ
求人ボタンもありますヨ
こういうと、「仕事を紹介するサイトではないのつまり、求人機能はあくまで付属に過ぎないのか？」と突っ込みを受けそうだが、「団遊と働くとだ。だから担当者も「団さんが興味を示してくれいう仕事」を紹介しているということで、何ら問たのは嬉しいですが、応募効果（＝求人応募数）題はないらしい。つまり、事業やドメインに従事は期待できません！」と実に力強い。

する仕事ではない「人」に属して働く仕事もあるのだ、ということの情報提供らしい。

しかし、そこがおもしろかった。もともと、私のアシスタントを募集することが目的なので、応かくして出来上がった原稿が次ページからのも募者数にこだわりがあるわけではない。ニーズにのになる。実に興味深いので、ぜひ読んでみてもマッチしない人が何百人も来るよりも、ずばりのらいたい。

人ひとりと出会うのが、効率的かつ有効な募集方法なのだ。実際に、新卒採用サイトに求人をあげたりすると、うちのような会社でもエントリーが３４た。最初に、気になっていたことを聞いてみる。

ヨノナカ編集者
ヨノナカ編集者

団遊(だん・あそぶ)は、本名ですか？

今回は、会社ではなく個人のもとで働く人の募「本名なんですよ。
『長男だからよく遊べ』と、親集です。経営者でありプロデューサーである団遊がつけてくれた名前です。学生時代なんかは、こ(だん・あそぶ)さんのパートナー＆アシスタントの名前のせいでからかわれて酷い目に合わされまを探しています。

したよ。社会人になってからも、『日本は長いんですか？』って中国人と間違えられたり、書類に記

団遊さんについて、一緒に働くスタッフさんに名するときに『名前は本名で書いてください』と聞いてみると、「落語家みたい」という答えがかえ言われたり。名前の話なら、それだけで一時間はってきたけれど、まさにその通りだと思う。とに話せるんちゃいます？とにかく色々なことがありかく話が面白い。

ますねぇ」

団さんは、そんな自分のキャラクターを看板にほかにも、名前にまつわる逸話を沢山教えてもして、自由自在に、遊ぶように仕事をしているよらった。

うに見える。
学生時代は苦しまされた名前だけれど、今はむ
ただ、話を聞いているうちに分かってきたのは、たんに面白いことをしているわけではないというしろその逆。
「団遊」という名前自体がブランドになり、仕事の受付口にもなっている。

こと。依頼してくれた相手のことを考え、ベストを尽くす。その結果、事業が生まれる。

そうだ、団遊に頼もう！そんな風に日々依頼がやってきて、プロジェクトが立ち上がる。団さん

団さんがいちばん大切にしているのは「人」でのまわりにはいつも、面白いことが同時進行中。

あって、事業そのものではない。その姿勢に共感して、一緒にプロジェクトの形をつくっていける「色々やってるね、また何か新しいことはじめたような人に来てほしいと思います。

ね、とよく言われるんだけど、それはちょっと誤解があるんですよ。というのも、僕は事業自体に東京・港区の住宅街のなかにある、団さんのオは何も思い入れがないんです。プロジェクトがなフィスに伺った。一軒家を改装した建物の１階にくなっても、明日会社が倒産したとしても、どうは「ea(エア)」というデザイン会社、２階には「アでもいい。それは、事業ではなく、人との関係性ソブロック」というプロデュース会社が入っていに思い入れがあるからなんですね。相手にとってる。両方とも、団さんが設立した会社。だから団

良いことをしたい。本当にそれだけなんです」

さんは、ここで作業や打ち合わせをすることが多い。新しく入る人も、ここで仕事をする可能性が高いと思う。

例えば、「ホンブロック」という出版社を立ち上げたのは、メッセージを伝えたい人がいるから。
はちみつブランド「8bees」を立ち上げたのは、国畳の応接室で待つこと数分。団さんがやってき内の養蜂家たちの活動を広げるため。どれも、や３５

りたいからやるのではなく、相手がいるからやっんじゃないか？と思ったんです。豊かで色々なもている。だから、事業自体が消えてもなんとも思のが揃っていて、みんなが生き方を考えるようなわない。

時代。今は世の中を整理するタイミングなんじゃないかって」

こういう「人」に根ざした仕事のやり方は、どんな風に生まれたのだろう。団遊というブランドはどうやってできたのだろう。

そう思い立った団さんは、「出版社とは仕事をしない編集会社」を立ち上げた。記事を一切書かない代りに、実際のヒト、モノ、コトを編集してい団さんが、大学時代に遡って話をしてくれた。

く「アソブロック」が誕生する。

「スキーのデモンストレーターになりたかったん

団さんの頭のなかでは、雑誌の編集も世の中のだけど、大怪我をして挫折したんです。今度は小編集もつながっていたのだけれど、一般的に見れ説家になろうと思ったけど、文学賞にことごとくば、まったく畑違いの業種。最初は仕事がない状落選してそれも挫折。そんなときコンビニで雑誌態が続いた。

を読んでいたら、ライターという仕事があることを知ったんです。文章でお金がもらえるならやりところがそのうち、人づてに相談がくるようにたい！そう思って、大阪中の出版社を回り、自分なる。最初は、無償で依頼を受けていた。それがを売り込みました」

あるときお金を貰えるようになり、仕事になっていった。

ある出版社に面白がられ、出入りさせてもらうようになる。そこで虎視眈々とチャンスを狙い続けた。

もちろん、成功には団さんの人柄の力も大きいと思う。でも、やっぱりひとつひとつの依頼に全力で応えていったことが、結果的に実を結んだの

そしてついに、原稿を任されることになる。

だと思う。

そこからは早かった。瞬く間に、団さんは売れっ子ライターになる。

アシスタントになる人は、そういうノウハウも学んでいけるかもしれない。

「関西の全ての媒体で仕事をしてました。23 歳か具体的には、どんな仕事になるんでしょうか？

らはじめて２～３年で年収 1000 万になり、25 歳で編集会社を立ち上げました」「その人がやってみたいことを仕事にしてほしい。
出版に興味のある人は出版だし、不動産、施設運嘘のような本当の話。そうして雑誌編集の世界営、ブランドづくりに興味のある人だったらそれでのし上がった(？)団さんだけれど、あるときまもできる。ある程度キャリアがある人には、そんた、転機がやってくる。

な提案をすると思います。若手だったら、まずは言われたことをやってもらうかたちになるんかな。

「出版不況がやってきて、出版社がお金の話ばかその人を見て、その人に合ったものを一緒に探しりするようになったんですよ。つまらんな～と思ていきたいと思います」

ったとき、これから面白いのは、世の中の編集な
３６例えば、どんな人がいいですか？

スタンスですね。ミーティングは月に２回しかありません。それが苦しい人は苦しいし、楽しい人「面談を通じて、こいつやったら一丁前になるまは楽しいと思います」

で育てたいと思える人。僕がそいつを好きになるかどうかが結構大事ですね。生意気で自分の頭で安井さんが、最近会社でキーワードになってい考えられる人なら、僕と合うと思う。
『行動力のある言葉を教えてくれた。それは、「一致団結しない」

る哲学家』ですね。座っている哲学家は嫌いだし、というもの。

考えるより動くタイプです！というのも駄目。ちょうどよく、考えながらも動ける人が好きです」「ひとりひとりが自分の名前で仕事できるように、団結しないで自由にやろう、という考え方ですね。

あとはやっぱり、団さんに興味がある人がいい団結していたら、役割分担するから仕事が細分化と思う。大好き！という盲目的な感じは良くないされてしまうじゃないですか。チームワークに頼し、むしろ嫌いでもいいそうだ。ただ、団さんとりすぎてはいけないという意味も込めています」

一緒に仕事をしたいと心底思えること。その気持ちがないと、はじまらないと思う。

会社のメンバーそれぞれが、お互いに知らないまま進んでいるプロジェクトもたくさんある。忙団さんに話を聞いたあとは、団さんと一緒に仕しい団さんと話す時間も、なかなかとれない。

事をしている人たちにも話を聞いてみた。
でも、みんな根っこの部分で共通の感覚をもっまずお話を伺ったのは、安井さん。アソブロッているから、アウトプットがブレないのだと思う。

クのプロデューサーとして、企業の組織や採用にもし信頼してなかったら、逐一全てチェックして、かかわるプロジェクトを担当している。

ルールで縛ってしまう気がする。丸投げしているのは、信頼し合っている証なんじゃないかな。ももともと舞台のディレクターをやっていたとこ
ろ、あるイベントの企画で団さんに出会い、誘わともと心がひとつだから、あえて団結する必要がないというか。

れる。そして５年前に、アソブロックへとやってきた。

「ただ、僕はもともと組織のなかにいたので、1人ではできないことも 10 人いればできる、という「団は完全な編集者タイプ。人やモノをつなげる団結する面白さも知っているんですね。そういうのが上手いんです。組み合わせたり、整理整頓す意味では、もう少し団結してもいいんじゃないかる。発明者というよりは編集者という感じがしまな。団自身も言っていますけど、団はあまり経営すね。自分は、そういう編集の領域を学んで仕事者的ではないんですね。マネジメントもあまりしの幅を広げたいと思って、ここに来ました」

ないし。だから、ある程度指示してほしい人は、けっこうしんどいと思います。
」

実際、団さんとお仕事をしてどうですか？
逆に、自分でなんでもやりたいタイプの人には、「放置ですよ。アドバイスを求めれば教えてくれもってこいの環境だと思う。ここでなら、興味のるけど、基本的に好きなようにやったら？という幅を限定せずに色々なことができる。
「これ以上自３７由があるとは思えないほど自由です」と、安井さいのではなく、仲間だから、その人が大きくなるんも話していた。

ことを望んでいます。そこは団遊と同じなんだよね」

次に、団さんと一緒にデザイン会社「ea(エア)」を立ち上げた、グラフィックデザイナーのセキユリヲさんに話を聞いた。

安井さんとセキさんの話のなかには、団さんが言っていたことと重なることが何度もあった。団さんと、団さんと一緒に働く人たちの関係がとてセキさんは、「salvia(サルビア)」というブランも自由なのは、考え方の根っこが同じだからなのドの商品や本の装丁、広告、パッケージなどさまだと思う。団さんの謎がひとつ解けた気がして嬉ざまなデザインを手がけている。わたしも、セキしかった。

さんの本をいくつか読んだことがあった。まさかこんな機会にお会いできるとは思っていなかったので、びっくりした。
団さんとの出会いを伺ってみる。

最後に、団さんが言っていた印象的な言葉を紹介します。
「入る人は、所属がアソブロックになるか ea になるか、どういうかたちになるか分からない。でも、「フリーランスで仕事をしていたのですが、わたどこに属してどんなことをしたとしても、『団遊としが苦手なお金の交渉とか営業とか、そういうこ会えて良かった』と言われたいと思います。事業とをやってくれる仕事上のパートナーを探していの成功・失敗よりも、一緒に働くスタッフ自身のたら、ちょうど出会ったんです。団遊は、わたし成長に繋がっているかどうかが、一番大切なんでにはないものを持っているんですよね。人との関す。嫌いな人にはそんなこと思えない。売り上げ係に長けている人だと思います」

マシーンのように働かせてしまう気がするな。だからこそ、本当に好きな人と一緒に働きたいと思セキさんの得意分野と団さんの得意分野が全くいます」

違うところにあるからこそ、ea という会社が成り立っているのかもしれない。

(2013/1/16 ナナコ up)「そんなにノリが合うとは思わないし、全然センスも違うから話が噛み合ないこともある。でも、人としてこうありたいよね、とか、人に対する考え方はすごく似ている気がします」
人に対する考え方、ですか。
「団遊は、一緒に働く人に対して細かいことは言わない。ただその人が成長できればそれでいいと思っていると思います。わたしも割とそうなんです。自分のアシスタントを手足のように動かした※こんな風に掲載されていた（今もされています）

３８いかがだろうか？て、それらの方が異口同音に「自分を変えて、経確かに従来型の求人原稿とは一線を画したもの済循環の中から少しはみ出した仕事をしてみたい」になったと思う。一番大きいのは「何をするのかと思っておられたことだ。

さっぱりわからない」ということだ。かくして、この求人は１月１６日に web サイトに UP された。

中には「なぜ…」と目を疑いたくなるような、いわゆる男性エリートからの応募もあった。現在

ひとつ予想外だったのは、この求人自体が、特年収が 1,000 万円を優に超える人が、日本仕事百に僕のことを知っている人には大変興味深かった貨を通じて団遊のアシスタントに応募する。これらしく、かなりソーシャルで拡散したことだ。

も、僕には理解し難いことに映った。

そして初日
そして初日

結局…
結局…

あれほど力強い言葉があったにも関わらず、応私は 33 歳と 38 歳のふたりの女性を採用するこ募がやってきた。これには総務・人事担当のやまとになるのだけれど、今回のケースを通じて、採ちゃんもビックリで、至急の対応を迫られること用のアプローチを変えることで出会える人が変わになった。間を置かず次、また次と、応募はとどってくることを痛感した。

まることを知らず、結局掲載期間 2 週間で約 200人の応募を受け付けることになった。これは日本仕事百貨としてはかなり多い部類らしい。

きっと大手メディアに出していたら、今回採用できた女性たちとは出会っていなかっただろうし、個性的な人が集まった 40 人の面談にもならなか

私はその様子を見ながら、一体これは何だろうったであろう。と不思議でならなかった。書いてあるのは、仕事へのスタンスであって、団遊とはどういうタイプ

もちろん、アソブロックや団チームが、いつもの人か、ということの一部に過ぎない。にも関わ採用に困っていないわけではない。どちらかと言らず、ちゃかしているとは思えない、想いが書きえば、通常は小企業らしく、「なかなかいい人に出連ねられた応募が次々と届く。潜在的ニーズを掘会えないね」と言い合っているケースの方が多い。

り当てたような感覚があった。

ところが、今回の募集では「本当に!?」と疑いたくなるような人からの応募が多かった。

本当は応募者全員と面談してみようと思っていたけれど、結局残念ながら書類審査をすることに募集の広報を変えたからと言って、仕事内容がなった。そして、150 通を超える履歴書と向き合変わるわけではない。だが、出会える人は確実にううちに、さらにいくつもの興味深いことに気が変わる。

ついた。
世の中には、「人が採れない」と嘆く組織がたく
まず、圧倒的に 30～40 代の女性が多いこと。非さんあるが、案外ボトルネックになっているのは、婚者の比率が高いこと。それらの方は年収も比較硬直化した採用広報手法にあるのかもしれないと、的高く、キャリア意識も高そうであること。そし今回の経験を通じて感じたのであった。
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文／だん・あそぶ
立命館アジア太平洋大学非常勤講師「街場のキャリア論」と題して、インターンシップを軸（実習）にした授業を展開している。代表をつとめるアソブロック株式会社では、幼保の環境づくり支援事業を行っている。ほかに出版社、はちみつ屋、アパレルブランド、島興し、地域活性など、多数のプロジェクトに取り組んでいる。
最近は自らリスクを背負って動くことがブーム。
ただし失敗も多い。

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