四校

令和５年９月25日発行・毎月1 回25日発行・通巻第552号

ISSN 0386-0159

障害者と雇用2023 10 No.552

職

場

ル

ポ 「可能性を限定しない」社訓のもと、働く意欲を戦力に

グ

ラ

ビ

ア

地域のリサイクルをになう編集委員が行くfor others 人様のために有限会社鹿屋電子工業（鹿児島県）
有限会社ローズリー資源（青森県）

株式会社ナリスコスメティックフロンティア（兵庫県）

この人を訪ねて 街なかの障害者アートがつくる共生社会

株式会社バウハウス 代表取締役、まちごと美術館cotocoto 館長 肥田野正明さん

た ざわたく む「しいたけの収穫」山形県・田澤拓夢さん

独立行政法人

高齢･障害･求職者雇用支援機構（JEED）
Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers

10

月号

三

校

難崖富士山
石栗 仁之
（きぼう福祉園）

画材：紙、鉛筆、ボールペン、マーカー／サイズ：520mm × 718mm

一見、淡彩の風景画のようだが、よく見るとびっしりと線が描き込まれている。そして、絵の隅には スタート と ゴール との文字がある。絵全体が迷路として描かれているのだ。
小学校5年生のとき、友人が迷路を描いているのを見て「自分もできるのでは？」と描き始めた。
40色ほどのペンを常備し、0.3mm、0.5mmの太さを場所によって使い分ける。細すぎると途中で色がなくなるのが嫌で、この太さに落ち着いた。
40〜50日かけて描き込まれた線は、「富士山」の雄大さや風、自然の息吹を感じる。それは、その日の体調や気分で変化する筆圧によっても生まれる濃淡であり、石栗の息遣いを感じるようだ。
休日は散歩やDVD鑑賞をして過ごす。特にアクションや戦争映画を好む。
（文：まちごと美術館 cotocoto 廣田千祐貴）
石栗 仁之（いしぐり・ひろゆき）
1988（昭和63）年生まれ。新潟県新潟市在住。
「社会福祉法人いぶきサポート協会きぼう福祉園」の就労継続支援B型事業所に通所し、就労している。
独自の視点と感性を迷路で表現する。
〇経歴 2016年「アール・ブリュット展in長岡 -日々是好日 暮らしから生まれるもの-」（新潟県）
2016年「第15回障害者芸術文化祭〜美術展〜（絵画部門）」県知事賞受賞（新潟県）
2017年「ライフワークイズム ―日本のアール・ブリュット―」（滋賀県）
2017年「第３回Art to You！東北障がい者芸術公募展」（宮城県）招待作家として出展
2018年「アール・ブリュット◎高岡chapter３ らしくとままで」（富山県）
2018年「ここから3―障害・年齢・共生を考える5日間」（国立新美術館・東京都）
2019年「いろんなみんなの展覧会 たわわに、実る。
」（岐阜県）

協力：まちごと美術館 cotocoto

四校

障害者と雇用心 の ア ー ト

前頁

難崖富士山

作者：石栗仁之（きぼう福祉園）

目次

2023 年10 月号
552

NO.

この人を訪ねて

街なかの障害者アートがつくる共生社会

株式会社バウハウス 代表取締役、まちごと美術館cotocoto 館長

職 場 ル ポ2

肥田野正明さん4「可能性を限定しない」社訓のもと、働く意欲を戦力に有限会社鹿屋電子工業（鹿児島県）
文：豊浦美紀／写真：官野 貴

クローズアップ

障害者雇用担当者のモチベーションアップ
第３回

10〜障害者雇用担当者座談会（後編）〜

JEEDインフォメーション

12「障害者雇用納付金制度に基づく各種助成金」の活用事例／
国立職業リハビリテーションセンター 国立吉備高原職業リハビリテーションセンター
訓練生募集のお知らせ

グ ラ ビ ア地域のリサイクルをになう

15

有限会社ローズリー資源（青森県）
写真／文：官野 貴

エ ッ セ イ

相談員の苦悩と心得 第２回
日本相談支援専門員協会 顧問

編集委員が行くfor others

19

福岡寿

人様のために20

株式会社ナリスコスメティックフロンティア（兵庫県）
編集委員

諏訪田克彦

省 庁 だ よ り

ハローワークを通じた「障害者の就職件数」がコロナ禍以前の水準に向けさらに改善−令和４年度 障害者の職業紹介状況等−26

厚生労働省 職業安定局 障害者雇用対策課

研究開発レポートテレワークに関する障害者のニーズ等実態調査
障害者職業総合センター研究部門

ニュースファイル

事業主支援部門

編集委員のひとこと「働く広場」は、障害者雇用の啓発・広報を目的として、ルポ

28

掲示板・次号予告
訪問型・企業在籍型職場適応援助者養成研修（12月期）

30
31
32

ルタージュやグラビア

表紙絵の説明障害者雇用の現場とそ「これまで取り組んできた現場実習の写真のなかから、一番絵にしたいと思う一枚を選び描きました。自分が実習先でしいたけの収穫をしたときの姿です。見落としのないように、しいたけの菌床をしっかり確認し、手元に注視して作業したときの緊張感を思い出しながら描きました。真剣な様子が、目の表現に表せたように思います」など写真を多く用いて、の魅力をわかりやすく
お伝えします。

（令和5年度 障害者雇用支援月間絵画コンテスト 高校・一般の部 高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長賞）◎本誌掲載記事はホームページでもご覧いただけます。
（https://www.jeed.go.jp/disability/data/works/index.html）

校
四

街なかの障害者アートがつくる共生社会株式会社バウハウス 代表取締役、まちごと美術館 cotocoto 館長

肥田野正明さん

ひだの まさあき 1968（昭和43）年、新潟県生まれ。1992（平成４）年に「バウハウス」を創立、1996年に「株式会社バウハウス」設立、ビルメンテナンス事業を展開。2016年に「まちごと美術館 cotocoto」事業を開始。同事業は2018年、公益財団法人にいがた産業創造機構の「第28回 ニイガタ IDS デザインコンペティション IDS 賞」を受賞。2020（令和２）年には「一般社団法人 I have a dream」を発足、代表を務める。

「作品自体を買うのはハードルが高いかもしれないが、レンタルな ら 続 け ら れ る は ず だ 」 と、案をしました。具体的な実現の可能性を調べる

心ひかれた油絵を購入――障害者アートのレンタル事業を始めることため、地元企業が集まるイベントでアンケート

障害者アートを紹介してくれた知人らに事業提になったきっかけは、なんでしょうか。

調査を行ったところ、「やってみたい」との回答

そもそも障害のある人たちとかかわり

肥田野が％、月々のレンタル料は「３千円」が最もを持つようになったのは、私が代 表を務めるビルメンテナンスの会社で「障害のある人を雇用多い％でした。これならなんとかやれそうだ

掃業務は可能かもしれない」と受け入れてみまられたのがきっかけです。小規模な会社ですが、「清同時に貸し出せるメリットがあります。この事る側が作品管理に気を遣わず、私たちも数カ所貸し出すのは、額装した複写作品です。借りと判断し、事業をスタートさせました。

した。結局、１年で３人辞めるなど失敗続きでも知りました。なんとかできないかと思いあぐ

度の障害のある人は特に就労がむずかしいこと

その一方、障害者雇用にかかわりながら、重に来店した、数多くの地元の経営者たちの目にくれたのは老舗のお寿司屋さんです。そのお店ともあって話題になりました。最初に契約してところ、マスメディアなどに取りあげられたこ

こ と こ とした。ふり返れば当時は、現場でフォローできねていたころ、知人に誘われ障害者アートの展

とまり、次々と新規の申込みが来るようになり

１作品２カ月間︵現在は３カ月間︶からの契示会に行く機会がありました。そこでなんとな入したのです。会社の応接室に飾っておいたと約ですが、多くの企業は、作品を替えながら１年、ました。

ころ、来社するお客さんがみんな「これは何の絵？」

２年と継続してくれています。２０１６︵平成︶年~２０２２︵令和４︶年までの７年間でと思うようになったのです。

可能なら彼らの自立に少しでも役立ててほしい

お支払いした金額は計７００万円ほどになります。

参加企業１７２社、設置枚数３３１枚、作者にて も ら え る な ら、もっと 広 く 鑑 賞 して も らい、などと聞いてくれました。こんなに関心を寄せ

く心をひかれた油絵を見つけ、３万円ほどで購る人的な余裕がなかったと思います。

業 を「 まちごと美 術 館 cotocoto」と名 づけ、まずは宣伝を兼ねて新潟市役所内で無料開催したしてみたらどうか」と、就労支援機関にすすめ56

2

働く広場 2023.10

97

28

たようですね。

――レンタル事業は、さまざまな手ごたえもあっ

プレイスのような心地よい居場所として利用すして来店できるから」といって、いわゆるサード・のような場所になっているのだそうです。
「安心

催事場などで買ってもらっていたかもしれません

事業も始めています。これまでは地元の役所や設などと一緒に、授産製品のブランディング販売

ある日、「作品を眺めているうちに、なぜだか涙スーパー な どの 商 業 施 設 に も 飾っていま す が、影響を与えてくれた」といった話がありました。

とか、またある会社では「取引先との商談に好話が広がり、職場の人間関係の改善につながった」

です。ある会社では「絵の話題をきっかけに会

その先には、さまざまな効果も現れているようある人を知ってもらう「入り口」になるのですが、てもらうことで、それが一般のみなさんに障害のび込むこともあります。そうした変化が、共生理的なハードルが下がり、新たなにぎわいを呼ある場所だ」と認識されますよね。来訪する心あることで、そこが「障害のある人にも理解が会社や店舗、商業施設などに障害者アートがたちがなにかと集まる場所になったりしています。

に来店してそのまま常連客になったり、お母さん

も、作品を描いた本人と家族が記念撮影のためたちがコラボしているファストフード企業の店舗る人も多いと聞き、なるほどと思いました。私して安心材料の一つになればと思っています。

度かもしれませんが、少しでも永続的な収入と配だ」という声を聞きます。いまはお小遣い程らはよく、「自分たちが亡くなった後の生活が心助になることを目ざしていました。親御さんか害のある人の持続可能な経済的自立に向けた一

私たちはレンタル事業を始めたときから、障として選んでもらえるようになるはずです。

売方法を工夫すれば、新潟県のお土産や贈答品

が、本来の商品価値をうまく引き出せるよう販

職場や店舗などに障害者アートを飾っが出てきました。どうもありがとうございます」

社会の一つの形をつくっていくと考えています。

肥田野と、お礼の電話がきたこともあります。

れわたるようになりました。全国にも同じようることになり、その制作も作者が所属している店舗の店員が作品を使った特製缶バッジをつけてくれています。さらに今年は、新潟県内の全品で、フランチャイズの３店舗は年間を通じて飾っ

限定の店内展示をしました。１店舗あたり２作

品群は地産地消やＳＤＧｓに配慮していて、作採用された作品があります。そのスーパーの商のプライベートブランドのパッケージデザインに

肥田野 レンタル事業をきっかけに、地元スーパーてください。

――肥田野さんたちの今後の活動について教えり多くの障害者アート作品を気軽に楽しんでもが大きな目的です。より多くのみなさんに、よ

なによりも私たちの事業は、共生社会の実現

ムを展開する検討をしています。

談も受けているので、地域に合わせた事業スキーいない作品もあります。他県の団体などから相くあり、そのまま埋もれてしまっている、もったに作品を描いている障害のある人や施設が数多施設に依頼することができました。

者や家族からは「ストーリーのある商品に、自らえる場を、これからもそれがあたり前のよう

経済的自立と共生社会「まちごと美術館 cotocoto」については、県内の数多くの企業に利用してもらうことで広く知私たちが事業として大きな手ごたえを感じたのは、大手ファストフード企業とのコラボイベン
数店舗でいっせいに期間

以前、大手コーヒーチェーン運営企業の方か

分たちについても深く考えてくれた結果である

トです。新潟県内のら聞いた興味深い話があります。聴覚障害のあに提供し続けられるよう、努力していきたいと考えています。

ことがうれしい」といわれました。

くに たちの店舗は、障害のある人が全国から集まる聖地

また最近は、つながりができた各地の福祉施る人が働いていることで知られる東京都国立市

20

働く広場 2023.10

3

校四※今号より「心のアート」で、まちごと美術館cotocoto様のご協力のもと作品を紹介していきます（全5回予定）。ぜひご鑑賞ください四

校「可能性を限定しない」社訓のもと、
職場働く意欲を戦力に― 有限会社鹿屋電子工業（鹿児島県）―
ルポ
精密電子部品の加工や検査業務を手がける会社では、「可能性を限定しない」を社訓に、だれもが一緒に同じ仕事に取り組む職場づくりを目ざしている。

（文）豊浦美紀 （写真）官野 貴

取材先データ有限会社鹿屋電子工業〒893-0014 鹿児島県鹿屋市寿7-515-18
TEL 0994-43-8851 FAX 0994-41-4380

Keyword：身体障害、知的障害、精神障害、部品加工・検査
障害者就業・生活支援センター、特別支援学校

4精密部品の加工・検査
和牛や黒豚などの畜産業で知られる鹿おお すみ

児島県の大隅半島地域には、大手の電子部品・機器メーカー工場にかかわる事業かの所も少なくない。その一つ「有限会社鹿や人（身体障害５人、知的障害までは従業員２９２人のうち障害のある行いながら障害者雇用を進めてきた。いを採用したことを機に、職場実習などを一緒に働くことに大きな差はないと感じたし、もともと障害のある人もない人も極的に進めたほうがよいと思っていましるなかで、障害者雇用も高齢者雇用も積

従業員は

ゆき よ

ていたので、幅広く人材を求める姿勢で面接会に臨みました」

妻で取締役を務める幸代さんも一緒に

おもに精密部品の加工・検査を手がける

こなしている。そこには、瀬戸口さんが査や設備オペレーションといった業務を感じました」という。ただ、それまで職精神障害のある男性（Ａさん）に意欲を参加し、「何人か面接したうちの１人で、）年に設立

場には身体障害のある従業員しかいなかっされた。

会社として１９８０（昭和社長就任後につくった社訓「可能性を限たため、「具体的にどう採用まで進めていやさとる同社が障害者雇用を本格化させたのは、と ぐち までした」とふり返る。

まずはＡさんの相談先だった障害者就ク主催の障害者就職面接会に初めて参加

鹿屋電子工業は２０１４年、ハローワー

る 部 品 検 査の 前 工 程 と 呼 ばれる 業 務 だ。

した。おもな内容は、従業員が行っていもらい、職場実習からやってみることに業・生活支援センターからアドバイスをした。瀬戸口さんがふり返る。

瀬戸口さん夫妻は「２週間にわたる実習後、面接会での出会い

定 し ない」 とい う 方 針 が 貫 か れている。

職場では、障害のある従業員も部品検にのぼるという。

％（２０２３︿令和５﹀年６月１日現在）

７人、精神障害３人）、障害者雇用率は４・15

くか、ほぼ手さぐり状態からのスタート

屋電子工業」（以下、「鹿屋電子工業」）は、

81

その現場を取材させてもらった。

せ瀬戸口摩耶さんが、父・悟さんに代わり
歳で代表取締役社長に就任した２０１

６（平成 ）年の少し前からだ。瀬戸口さん
は「仕事を引き継ぐなかで、障害者の就職面接会の案内状を目にしたことが直接のきっかけです」と話す。
それまでも身体障害のある従業員は数

有限会社鹿屋電子工業は、精密電子部品の加工や検査を手がけている「 労 働 生 産 人 口 の 減 少 が 予 想 さ れ てい

取締役を務める瀬戸口幸代さん

55

人いたが、面接会で精神障害のある１人

代表取締役社長の瀬戸口摩耶さん

28

38

働く広場 2023.10

5

校
四

「可
T
POIN
1 障害者の就職面接会への参加を機に、職場実習を行い障害者雇用を本格化

2 障害者職業生活相談員と障害者就業・生活支援センターとの密接な連携による支援

精3 工夫し、時間をかけながら、だれもが同じ業務をこなせるように

校
四し、 通 過 し た も の を ケ ースに は め 込 む。

化作業）
、部品を専用の検査機械にセットず部品の型枠を手作業で割り取り（個片になりたいです」と意気込む。

なども覚えて、職場で信頼される従業員

クを大事にしたいです。ほかの機械操作

伝いをすることもあります。チームワー

内田さんは入社４年目に正社員になっさらに一定数の部品を取り出して異常がないか目視確認し、本検査へと送り出す

ると、「機械操作は比較的シンプルですが、本社工場長を務める神田照和さんによ瀬戸口さんが説明する。

社員になる明確な基準は設けていないと時はパートタイム雇用から始まるが、正た。鹿屋電子工業の障害者雇用は、入社

現場からはコミュニケーションや作業能

個片化作業は、商品ごとにどの部分から「 現 場 の 上 司 や 支 援 担 当 者 らの 意 見 をという流れだ。

力についての評価が高かったうえ、何よ

どのような方法・順序で割るか、細かく

かん だ てる かず

りも本人が『ここで働きたい』と強い意もできますが、いまは本人の意欲や努力

参考に決めています。基準をつくること「実習のときから覚えることが多くてたい指定されています」とのこと。内田さんは、採用を決めました」という。入社したＡさんを大事にしてあげたいと思っています」

歳の女性は、部品

鹿屋電子工業には高齢の従業員もいる。

へんでしたが、自分の成長につながると感じて入社しました。もともと細かい手

現在最高齢だという検査の業務にたずさわっている。
「 歳ま

作業や機械操作も好きで、やりがいがあります。相談しやすい先輩方に囲まれて、で勤め上げた先輩がいるので、私も可能の依頼があった。鹿屋電子工業の近くにから「職場実習をしてもらえないか」ところ、近隣の霧島市にある特別支援学校

初めての就職面接会への参加を決めたの音を聞き逃すときがあるのが課題です。

の作業に集中しすぎて、ほかの機械操作導しています。内田さんの場 合は、一つの部下と同じように叱咤激励しながら指「ほかの責任者を務める岡元一郎さんは、

内田さんの上司として本社工場製造課

して、次のように語ってくれた。

をつけることはありません」と話す。そでは、年齢や障害の有無で業務内容に差つもりです」とはっぱをかけつつ、「職場

人がギブアップというまで働いてもらう

遠慮がちに話す女性の隣で、
神田さんは
「本

ならもう少しがんばってみたいです」と住む生徒を紹介されたという。
うち だ だいすけ

クリーンルームで無塵服の内田さんができるようになったという内田さん。
「自最近は、周囲の仕事の進み具合も把握

何回いっても聞いてくれない』という部ことがあります。
『（ある従業員について）

おかもと いちろう

そのときの実習生が、本社工場製造課

将来は、職場の責任者になれるよう、がんきり しまに所属する内田大輔さん（ 歳）だ。さっ
そく職場で働く様子を見せてもらった。

行っていたのは、取引先から送られてき分が早く作業を終えたときは、ほかの手

む じん ふくた精密電子部品の検査の前工程作業。まらも仕事をするうえで“障害”と感じる「私自身、老眼やモノ忘れがあり、これ75き続けたそうだ。

は、数年前に別の病気で入院するまで働思表示をしてくれたことに心を動かされ、部品の型枠を割り取る

ばってもらいたいですね」。

特別支援学校からの実習生

とても働きやすいです」と話す。

74

6

働く広場 2023.10

27

本社工場製造課で働く
内田大輔さん
内田さんは、検査の前工程作業を担当している
本社工場長を務める神田照和さん

と返した笑い話もあります。他人が『あ下に、『いや、あなたも聞かないでしょう』

いる。具体的には、専用の機械で製品画場」で機械操作のオペレーターを務めてげで、気になっていたことをその日のうている。池ケ谷さんは「この面談のおか

実習時から検査機の操作を教わったとちに全部伝えて解消できるので、仕事内にでも必ず伸びしろがありますから、可いう池ケ谷さんは、「仕事をていねいに教大窪さんも「現場で大切な“報連相（報像を撮って品質確認をする業務だ。

能性を限定せず、多少の時間や工夫が必

えて も ら える 職 場 環 境 がよかったで す 」

告・連絡・相談）”を身につけてもらうよ

なたにはできない』と決めつけず、だれ

要なときは配慮していこうというのが会と話す。上司として指導にあたっている

う、うながしています。いまは本人が担

は継続的に特別支援学校からの職場実習

ついそのままに放置してしまいがちでした。

は、業務中にわからないことがあっても、一方で池ケ谷さんは、「働き始めてからば、一人で業務全般を行えるようになる

ストなども受ける。社内認定を取得すれ規定の教育内容などをクリアし、筆記テ少しですね」と背中を押す。社内認定は、安心感が違います」。

容 に も 自 信 が 持てるよ う に な り ま し た。

社の考え方ですね」

大窪直人さんは「落ち着いて取り組む姿

当している業務内容について“社内認定”生を受け入れている。年２回で期間は１

大窪さんから『大丈夫？』と聞かれるので、そうだ。

おお くぼ なお とを見ていて、一緒に働けそうだと思いまを取得できるようがんばっていて、もう毎日のふり返りタイムした」と当時をふり返る。

～２週間だ。
「これまで６人が実習を経ていまは、自分から聞いていけるように努

内田さんの採用以降、鹿屋電子工業で入社してくれましたが、みなさんほんと

これまで障害者雇用に取り組んできた障害者就業・ 
生活支援センターとの連携力しているところです」と明かす。
つばさ

そんな池ケ谷さんのために、２年目かうに優秀で驚かされています」と幸代さん。
いけ が や

入社３年目の池ケ谷翼さん（ 歳）も、らは毎日 分程度、別室で個別面談も行っているそうだ。その日の仕事のふり返りや、

特別支援学校の２年次に職場実習に参加して入社した。三つめの生産拠点として障害者就業・生活支援センター主催のどの密接な関係でした」

話していますよね』と冗談をいい合うほぐに相談します。最初のころは『毎日電ドバイスがほしかったりするときは、す「少しでもわからないことがあったりアの連携でした」と取締役の幸代さんは語る。

たのは障害者就業・生活支援センターと鹿屋電子工業にとって、「大きな支えとなっ池ケ谷さんの指導にあたる
おおすみ工場製造課の大窪直人さん

現場で聞きそびれたことを質問してもらっ

15

20

２０２０年から稼働している「おおすみ工

おおすみ工場製造課で働く
池ケ谷翼さん

本社工場製造課責任者の
岡元一郎さんおおすみ工場

働く広場 2023.10

7

校
四勉強会などにも積極的に参加。集まった
企業担当者でグループディスカッションを行い、互いの悩みやうまくいったケースを共有し合うのも貴重な経験となっているそうだ。
さらに幸代さんは、社内で最初に障害者職業生活相談員の資格認定講習を受けた。
「 講 習 では、特 別 支 援 学 校の先 生に 教
わった、会話のコツや言葉の伝え方などがとてもわかりやすかったです。車いすユー
ザーの当事者の方の授業も参考になりました」

とも感じました。あらかじめ周囲に知っ『障害のある人だけにいえることだろうか』の就労パスポートに書かれている内容はの知識がほとんどなかったのですが、こ「私自身、それまで障害者雇用について

現場でも導入したそうだ。

た『 就 労 パスポート 』（※）を、さっそ く

そこで上司も含めて相談し、職場を固不安定になっていたことがわかりました」。

たり来たりすることもあって、精神的に職場環境が急に変わり、本社工場と行っえたという。小濱さんは「面談したところ、のはら工場に異動後、落ち込むことが増状態で本社工場に勤務していたが、かさローズ（自分の障害について公開しない）

定したうえで、職場の同僚たちに自分のておいてもらうことで、働きやすくなる
メリットは大きいと思いました」

特性などについて伝えることにしたそうだ。

「周りに助けてもらえるようになって、働援の柱は、こまめな面談だ。入社当初やフォ

現場の障害者職業生活相談員による支

小濱さんたちが周囲から「調子が悪そうだ」

があるとひどく落ち込む傾向があるため、秋篠さんは、いまも仕事で少しのミス

基本は面談で話を聞くこと

ローが必要なときには毎日、その後はケーという情報をもらうと、すぐに面談をす

きやすくなりました」と秋篠さん。

スバイケースで原則月１回～半年に１回「 小 濱 さ ん や 幸 代 さ ん が 話 を 聞 いて くることにしている。秋篠さんが話す。
同じだと思いますが、悩みがあるときは、れるのでありがたいです。いまは９時か程度行っている。小濱さんは「私たちもまず人に聞いてもらうことが一番効果的

ら時までのパートタイムですが、いつだと感じています」と話す。

か正社員になりたいと思っています。な

その後も希望する従業員を中心に受講

いまも小濱さんがよく面談をする１人

してもらい、いまでは障害者職業生活相にごともチャレンジだと思っているので

みが、入社５年目の秋篠李実さん。２０２

一生懸命にがんばりたいです」

組んでいた。

薄い部品の数をそろえる梱包作業に取りさまざまな部品の検査が行われる一角で、の製造課に勤務している。取材した日は、

あき しの り談員の資格を持つ従業員９人を、各工場

２年から稼働している「かさのはら工場」
障害者就業・生活支援センターに相談しながら対応している。
人材開発支援の中心をになうおおすみ
お ばま やす たか

工場製造課の小濱康孝さんも、障害者職

秋篠さんは当初、一部の上司を除きク

年 ４ 月 か ら 働 い て い る 従 業 員 も い る。

ホテルの支配人から転身し、２０２３

ホテル支配人からの転身もや現場に配置。それぞれが必要に応じて、

かさのはら工場

業生活相談員の１人。受講した講習で知っ

8

働く広場 2023.10

16

人材開発支援の中心をになう
おおすみ工場製造課の小濱康孝さん
かさのはら工場製造課で働く
秋篠李実さん
部品の数をそろえる作業を行う秋篠さん
かさのはら工場製造課で働く
池田一博さんさん

校
四※就労パスポート：障害のある人が、働くうえでの自分の特徴やアピールポイント、希望する配慮などについて支援機関と一緒に整理し、事業主などにわかりやすく伝えるためのツールいけ だ かずひろ

じさせない仕事ぶりで、本当に助かってがっていると思います。いまは障害を感ところだという。

ためにどうするかを現場で相談している洗い出し、いまはそれをクリアしていく歳）だ。２年前に脳梗塞で倒れ、手術後に右半身不随の後遺症います」と話す。

池田一博さん（を抱えることになったという。リハビリ「利き手だったので文字がうまく書けず、の腕から手先にかけて自由に動かせない。

いた。
「すごく練習されたのだと思います」

が左手で書いたていねいな漢字が並んでもあるが、見せてもらった表には、池田さんと思っています。結果としてほかの従業現場の工夫や時間はあってしかるべきだ「さまざまな障害の特性や程度によって、て、瀬戸口さんが語る。

あらためて障害者雇用の進め方につい会話もスムーズにいきません。これはホと上床さん。池田さんは目下、外観検査

作業内容の確認を表に書き入れる作業

テルマンとしては働けないと退職しました」

生産力につながります。障害者という呼にもなり、周囲の従業員の成長、職場の員と同じように働けることが本人の自信

妻と中高生の子ども３人がいる池田さん
は、すぐに障害者就業・生活支援センター
経由で就職活動を始めたところ、鹿屋電もうまくいっているように見えるかもし

これまでの障害者雇用について「とてしても、職場においては、わけ隔てるこも区別したくないのですが、そうするとるのではないかと思っています。私自身

び方自体、職場のみなさんは違和感があ

れ ま せ ん が、 全 然 そ ん な こ と は な く て、となく、だれもが一緒に働ける環境を目

子工業を紹介された。会社との面接では

私たちも日々、ひたすらにトライ＆エラー

ざしたいですね」

後遺症のことも細かく伝え、職場実習を

気検査を行う業務を担当。不自由な右手をくり返しているところです」と幸代さん

ら工場製造課副責任者の上床やすよさん

実習当時から指導役を務めるかさのはろ正社員にと提案したところ、現場から『正に問題なし』との報告を受けて、そろそ「 定 期 面 談 の 内 容 や、現 場 か らの『 特なかったとわかったことだそうだ。

ていたと思っていた従業員が、そうでは最近の課題は、これまで順調に成長ししょう。私としては、ここで働いている上げや福利厚生、従業員数などもあるでらえ方があってよいと思っています。売

「この“ナンバー１”は、いろいろなとが真意を説明してくれた。

う目標を掲げているそうだ。瀬戸口さん

年に向け、「鹿屋地域でナンバー１」とい入社後は、かさのはら工場で部品の電経て採用が決まったそうだ。

の使い方を自分なりに工夫し、部品運び

周は率直に語る。

は、「最初は不自由な右手が心配でしたが、社員としてはむずかしい』と返ってきま

人やその家族のみなさんが『ここで働いのサ ー ビス 業 とは 全 然 違 う 仕 事 で す が、本人の『仕事をしたい』という強い意欲した。よく聞いてみると、いまも１人で

顔で話す。
うわ とこ

新鮮な気持ちで日々学んでいます」と笑が伝わってきて、私自身も心を動かされいと考えています」ていてよかったね』と思える会社にした
聞いてくれる姿勢が、急速な成長につな

あらためて独り立ちするための課題を作業を完遂できない状況でした」

50

ました。作業でわからないことをどんどん

鹿屋電子工業は２０３０年の設立にも慣れてきた。池田さんは、「これまで

トライ＆エラーを重ねつつ業務の社内認定を取る準備中だ。

でゆっくり歩けるようになったが、右側

44

かさ
検査器具を使用した電気検査作業を行う池田さん
不自由な右手の使い方を工夫し、作業にあたる
かさのはら工場製造課副責任者の上床やすよさん働く広場 2023.10

9

校
四

校
四

ト

あたる担当者も外部の臨床心理士のカ

障害のある社員だけではなく、支援にえるといったこともしています。また、れについて話してもらい、みんなで考共有し、悩んでいることがあれば、そ８人が月に１回のミーティングで情報Ｃさんかった事例などの経験から、現在の状社では、過去の雇用事例や反省点の多理解が進みやすくなります。また、弊支援機関を介在させることで、互いのス ム ー ズ に 進 ま な い 場 合 も あ り ま す。

すし、はじめはコミュニケーションがが構築できるまでには時間もかかりま者雇用担当者と当事者の方の信頼関係などを行う特例子会社の障害者で障害者雇用にたずさわり

雇用担当者。親会社からの出向

名刺や冊子などのデザイン制作を手が12年目。約100人の障害13年目。現在は管理部門ので担当となり4年目。定着支援

ける「有限会社まるみ」の取締役社長。

のあ る 社 員 の 定 着 支 援 を業務と兼務しながら、精神リーダーとして採用活動や支援

障害のある社員の雇用をきっかけに「中行っている。職場適応援助

障害のある社員2人をサポー者の育成などを行う一方で、障小企業の障害者雇用推進」に関する活動者（ジョブコーチ）の資格

トしている。ジョブコーチ

害のある社員約10人を個別にを精力的に行っている。精神保健福祉士。

を持つ。

の資格を持つ。

サポートしている。

弊社でも月に２回、臨床心理

ウンセリングを利用できるようになっ

況にどのように対応したらよいかを担業務などを行う特例子会社

障害 者 雇 用 に た ず さ わ り

Ａさん

者やご家族とのコミュニケーションがています。人に悩みを聞いてもらうだ

当 者 同 士 で 検 討 す る ミ ー テ ィ ン グ を、

う特例子会社の事業所で、前回 ︵※︶に続き、「障害者就業・生ン

士に相談に来ていただいています。そラ

活支援センターＴＡＬＡＮＴ」セン

れ以外の日にもメールなどで相談できタ

ター長の野路和之さんにご紹介いただ

る体制になっています。また、担当者

じ かずゆきいた、企業の障害者雇用担当者によるが孤立しないように、チームで定着支の座談会の後編をお届けします。司会進援を行うことも効果的だと考えていま

み かもみち こす。チームでの取組みがむずかしい場

行は、本誌編集委員の三鴨岐子さんです。

合は、支援機関との連携体制を整えることも重要です。支援機関という第三三鴨

とりやすくなりますし、情報を共有し者の立場の人が介在することで、当事担当は人の成長に向き合える喜びがあて支援に活かすことができます。これ

障害者雇用担当者を支える仕組みが必要

る一方、多様な特性のある方々と、時までに、精神的にも支えていただく機

前回のお話では、障害者雇用の間をかけて日々柔軟に向き合い続ける

会がたくさんありました。
Ｂさん

け で も、 気 持 ち が 楽 に な り ま す の で、

週に１時間ほど設けています。精神障

Cさん

Bさん

Aさん

ことも必要であると感じました。みなさんは日々の業務でたいへんさを感じし始めて数年間は、支援機関との連携

新 し く 担 当 と し て 加 わ っ た 社 員 に も、害のある社員が多いのですが、業務に座談会参加者プロフィール
司会進行

特に、障害のある社員を雇用るとき、どのように乗り越えているのが非常に重要になると思います。障害「 悩 む こ と が あ れ ば 早 め に 相 談 し て、

関しては会社が、私生活に関しては支グループ会社の事務代行やリラクゼーション業務、清掃業務

三鴨岐子

でしょうか。

自分の気持ちのケアを大切にするよう

援 機 関 が サ ポ ー ト す る と い う よ う に、グループ会社の事務代行

やメール室サービス、印刷（みかも みちこ）

弊社では、定着支援の担当者に」と伝えています。

グループ会社の業務サポートや施設運営などを行『働く広場』編集委員〜障害者雇用担当者座談会（後編）〜
第３回

障害のある人の雇用と定着のために重要な役割を果たすのが、障害者雇用にかかわる担当者の方々。この連載では、担当者のみなさんがモチベーション
を維持・アップしながら、スムーズに業務を行うためのヒントを探っていきます。
第３回は前回の座談会の続きとして、企業で障害者雇用を担当している方々に、業務の工夫の仕方、これから障害者雇用に取り組む事業者や担当者へのアドバイスなどをお話しいただきました。

クローズ
アップ

10

働く広場 2023.10

障害者雇用担当者のモチベーションアップ

※2023年9月号はこちらからご覧いただけます。
https://www.jeed.go.jp/disability/data/works/book/hiroba_202309/index.html#page=12

する側を支える存在」がポイントにな

り や、 支 援 機 関 と の 連 携 な ど、
「支援

三鴨

います。

役割をはっきりと分担するようにしています。コロナ禍でオンライン開催がＣさん

らいました。

期から交流会には頻繁に参加させてもり組み始めて、右も左もわからない時して参加しています。障害者雇用に取にできますから、話せる場を見つける

雇用担当者が悩みを抱え込まないよう会を積極的に活用することで、障害者心強さを感じますよね。このような機同 じ 思 い を 持 つ 人 た ち が い る こ と で、の か か る 場 面 も 少 な く あ り ま せ ん が、三鴨て い る 個 性 ” の 一 つ 」 で、「 個 性 は 一

Ｃさん 私も「障害は、“だれもが持っとも、いつも心に留めています。

前に「人とかかわっている」というこ

よ う に し て い ま す。「 仕 事 」 と い う 以

きるまで、必ず一晩は寝かせて考える

ようなときには、自分のなかで消化で相手の意見がいまひとつ理解できない

業務のなかでは、精神的に負担りそうですね。みなさんは、いままで増えたため、私の場合は参加しやすくことは重要なのかもしれません。

社内での情報共有の仕組みづく

社外の勉強会や交流会などに参加されなりました。また、最近は対面での開催が再開され、懇親会の場があると参都合が合うときには参加してたことはありますか。
Ａさん
加者同士で情報共有や悩み相談がしやが、日々の仕事の様子を把握しきれな●社内でのミーティング：障害者雇用担当者を複数人配置できる場合は、チームで支援する体制を築けるとよいでしょう。

情報交換ができるだけではなく、仲間意識や支え合いの意識を持つことができるのも大きなメリットです。

●カウンセリングの活用：障害者雇用担当者は、立場上、社内

え込まずに、専門的な知識や経験を持つ外部のカウンセラーに相談すると、気持ちの整理をしたり、解決策を見つけるのに役立つかもしれません。

●支援機関との連携：支援機関と連携することで、支援に対す

るアドバイスがもらえたり、障害のある社員やその家族とのコミュニケーションがとりやすくなったりします。

●社外の勉強会などへの参加：他社の事例やノウハウを学べるだけではなく、障害者雇用担当者同士がつながりを持つこと

で、悩みの相談や情報交換をすることができます。

す。また、弊社には、障害のある社員られる仕事だと思います。支援する側

けるほど経験値が上がって、力をつけＡさん

かと思います。

に寄り添った支援ができるのではないることから始めると、より現場の状況

うものかを、現場で一度、体験してみが働いている複数の事業所があります

も人として成長できる仕事だと思うの

三鴨 みなさん、本日はお忙しいなか、

最後に、これから障害者雇用にで、そういうマインドで取り組めると体的な負担を感じる場合もある障害者

ありがとうございました。精神的、肉Ｂさん

雇用の担当という業務で、担当者自身

よいのではないかなと思います。
してしっかりと向き合うことが大切だを支援する仕組みがあることも大切だ

障害のある社員に対し、人とと思います。
「こういう障害だから」、「こといえそうですね。

次回は、これまでの３回の連載をふ＊自身にしっかりと向き合えなかった失り返ったうえで、障害者雇用担当者の＊敗を、私自身も過去に経験しています。

モチベーションを支える環境を、どの＊

また、「自分の理解と相手の理解はまっように整えたらよいのかについて、三＊た く 違 う 」 と い う こ と に 気 づ く ま で、鴨さんにお話しいただきます。

＊

かなりの時間がかかりました。現在は、フィルターをかけてしまって、その人

ういう特性があるから」などと相手にこの仕事は、長く続ければ続人ひとり違う」ことを胸に刻んでいま参加しています。社外の人との交流のすいと感じました。オンラインとリア

三鴨いことに、私自身も悩むことがありまの人に仕事の悩みを相談しにくいことがあります。一人で抱支援機関主催の勉強会によく場でもあり、情報交換をさせていただ

ルな対面のそれぞれにメリットがある

取り組む事業者や、はじめて障害者雇

障害者雇用担当者が、社内で孤立したり、ストレスをため込んだりしないように、できることから始めましょう。

ストレスをためないためのアイデア

人と向き合うことで自分自身が成長できる

いています。
と思います。

す。これから担当になる方は、障害の弊社でも、情報収集の一環と用の担当者となる方々へのアドバイス

ある人たちが実際に行う業務がどういＢさんをお願いします。

！
知りたい

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校
四

JEED

インフォメーショ ン〜高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）
からのお知らせ〜「障害者雇用納付金制度に基づく各種助成金」の活用事例「障害者雇用納付金制度に基づく助成金」は、事業主等が障害者の雇用にあたって、施設・設備の整備や適切な雇用管理のための特別な措置を行う場合に、予算の範囲内で助成金を支給することで、一時的な経済的負担を軽
くし、障害者の雇用の促進や継続を図ることを目的としています。
今回は、これらの助成金を効果的に活用した事例を紹介します。

事例

１〜車いすの従業員の負担を軽減するための附帯施設の整備〜【障害者作業施設設置等助成金（第1種作業施設設置等助成金）】

身体障害者（運動機能・移動機能障害2級）のTさんは、A社の製造部にパソコン入力業務の担当として採用されました。Tさんは杖や車いすを使用するため、自動車で通勤していましたが、A社の駐車場は砂利で段差があるため、乗り降りや移動が困難でした。また、事務所やトイレのドアが開き戸だったため、入退室も一人では困難な状況でした。さらに、トイレに手すりがなかったため使用時に不安を感じていました。
そこでA社は、Tさんが使用する駐車場部分の舗装・段差解消工事を行い、事務所とトイレのドアをスライド式に改修しました。また、トイレに手すりを設置しました。
その結果、Tさんは通勤および事務所内の移動が一人でできるようになり、円滑に勤務できるようになりました。

事例２〜聴覚障害者のための手話通訳者の委嘱〜【障害者介助等助成金（手話通訳・要約筆記等担当者の委嘱助成金）】

聴覚障害者のKさんは事務職として勤務しており、上司や同僚とは筆談でやりとりしながら業務を行っています。しかし、週1回のミーティングでは口頭で協議や指示が行われるため、配付資料以外の内容が理解できず、業務に支障をきたしていました。
そこで手話通訳者にミーティングに同席してもらい、通訳
してもらうことで内容を理解し、業務を円滑に進めることができるようになりました。また、社内で開催する手話勉強会の講師として手話通訳者に来てもらい、筆談以外でもコミュニケー
ションがとれるよう会社全体で手話への理解を進めています。

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J E E D I N F O R M AT I O N
事例

３〜通勤の負担を軽減するための駐車場の賃借〜【重度障害者等通勤対策助成金（駐車場の賃借助成金）】

C社に在職中のBさんは両足にしびれを覚え病院を受診したところ、脊椎梗塞との診断を受け入院することになり、退院時には、生活や移動に車いすを必要とする身体障害者（2級）となっていました。退院して復職を考えましたが、これまで通り通勤時に公共交通機関を利用すると、自宅と最寄り駅の間にある急こう配の移動と、混雑時の電車の乗り換えが課題であることがわかりました。
そこでC社は、Bさんがアクセル・ブレーキを手動式に改造した車を運転していたこともあり、助成金を活用して事業所近くの駐車場を借り上げることで、Bさんが車通勤を開始することにしました。
その結果、Bさんは自力で通勤できるようになりました。また、リハビリ期間を経て復職したBさんは、復職前と同じ管理職として活躍しています。

事例

４〜助成金と市の制度を併用した継続的な通勤支援〜【重度障害者等通勤対策助成金（重度訪問介護サービス利用者等通勤援助助成金）】

D社で事務の仕事に就いているNさんは視覚障害があり、一部在宅勤務を行っています。出勤日には電車とバスを乗り継いで片道80分かかる距離を通勤するのですが、通勤には障害福祉サービスの同行援護が利用できませんでした。
そのため、助成金と市の重度障害者等就労支援特別事業による支援を併用し、通勤時の支援を受けることにしました。
この制度を併用すると、年度ごとに最初の3カ月間は助成金、残りの期間は市の特別事業を利用して継続して支援を受けることができるため、会社の費用負担も少なく、必要な支援を受けながら通勤することができるようになりました。

※ 支給にかかる要件や申請の期限などの詳細は、JEED都道府県支部高齢・障害者業務課（東京、大阪は高齢・障害者窓口サービス課）にお問い合わせください。
https://www.jeed.go.jp/location/shibu/index.html

このような
助成金も
あります

❶ 作業施設、作業設備などの設置または整備を行う ⇒ 障害者作業施設設置等助成金(事例1）❷ 福祉施設の設置または整備を行う ⇒ 障害者福祉施設設置等助成金❸ 雇用管理のために必要な介助などの措置を行う ⇒ 障害者介助等助成金(事例2）❹ 通勤を容易にするための措置を行う ⇒ 重度障害者等通勤対策助成金(事例3）❺ 職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援を行う ⇒ 職場適応援助者助成金❻ 通勤の援助を重度訪問介護等サービス事業者に委託する ⇒ 重度訪問介護サービス利用者等
通勤援助助成金（事例4）❼ 障害者が行う業務の介助を重度訪問介護等サービス事業者に委託する ⇒ 重度訪問介護サービス利用者等職場介助助成金

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JEED

インフォメーショ ン

国立職業リハビリテーションセンター
国立吉備高原職業リハビリテーションセンター

訓 練 生 募 集 の お 知 ら せ〜障害のある方々の就職に必要な職業訓練や職業指導を実施しています〜

入所日など
国立職業リハビリテーションセンター、国立吉備高原職業リハビリテーションセンターでは、年間約10回の入所日を設けています。応募締切日や手続きなどの詳細については、お気軽にお問い合わせください。
○遠方の方については……

国立吉備高原職業リハビリテーションセンターでは、併設の宿舎が利用できます。国立職業リハビリテーションセンターでは、身体障害、高次脳機能障害のある方、難病の方は、隣接する国立障害者リハビリテーションセンターの宿舎を利用することができます。

お問合せ

国立職業リハビリテーションセンター
埼玉県所沢市並木４-2

職業評価課

TEL：04-2995-1201

国立吉備高原職業リハビリテーションセンター
岡山県加賀郡吉備中央町吉川7520 職業評価課
https://www.kibireha.jeed.go.jp

https://www.nvrcd.jeed.go.jp

TEL：0866-56-9001

募集訓練コース
国立職業リハビリテーションセンター
訓練コース
訓練系
機械CADコース

メカトロ系
建築系

電子技術・CADコース
FAシステムコース

ビジネス系
物流系

物流・資材管理コース

職域開発系

メカトロ系

組立・検査コース

建築CADコース
DTPコースWebコース
ソフトウェア開発コース
システム活用コース
視覚障害者情報アクセスコース
会計ビジネスコース
OAビジネスコース

情報系

国立吉備高原職業リハビリテーションセンター
訓練系
訓練コース

ビジネス情報系

職域開発系

オフィスワークコース

オフィスアシスタントコース
販売・物流ワークコース
サービスワークコース

機械CADコース
電気・電子技術・CADコース
組立・検査コース
資材管理コース
OAビジネスコース
会計ビジネスコース
システム設計・管理コース
ITビジネスコース（視覚障害者対象）
事務・販売・物流ワークコース
厨房・生活支援サービスワークコース
オフィスワークコース
物流・組立ワークコース
サービスワークコース○訓練の期間は……
「システム設計・管理コース」、「ITビジネスコース」（ともに国立吉備高原職業リハビリテーションセンター）は２年間、そのほかの訓練コース
は１年間の訓練です。

○国立吉備高原職業リハビリテーションセンターでは……
令和６年４月から訓練コース等が変更になります。詳細はホームページをご参照ください。

事業主のみなさまへ
両センターでは、障害のある方の採用をお考えの事業主と連携し、個々の事業主の方のニーズや訓練生の障害特性などに応じた、特注型のメニューによる職業訓練を行っておりますのでご活用ください。ご利用いただ
く事業主の方には次のような支援も行っております。
■ 障害特性に応じた特別な機器・設備の配備や作業遂行に関する支援方法のアドバイスなど、円滑な受入れに関する支援■ 雇入れ後の職場定着に向けた技術面でのフォローアップとキャリアプランづくりのための支援

詳細については… https://www.jeed.go.jp/disability/person/person07.html

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四

校

地域のリサイクルをになう

有限会社ローズリー資源（青森県）

取材先データ有限会社ローズリー資源〒030-0955

青森県青森市大字駒込字深沢5-303
TEL 017-744-0575 FAX 017-744-0579

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写真・文：官野 貴

校四

油圧ショベルを使い、廃棄物を素材ごとに仕分ける田嶋薫さん

田嶋さんは統括部長を務めており、労務管理などを担当している

青森県青森市に本社を置く「有限会社ローズリー資源」では、青森市内の一般廃棄物収集運搬業と、産業廃棄物収集運搬（青森県・秋田県・岩手県・宮城県）、中間処理、処分業を手がけており、廃棄物をリサイクルし価値ある資源として

素材別のリサイクルに再活用している。１９９６（平成８）年の会社設立当初から障害のある人とともに働く環境を整え、地域と連携した自立支援職場体験作業の受入れなどを行っており、障害のある人がリサイクルの現場において欠かすことのできない人材として活躍している。今年１月には、青森県で２例目となる「もにす認定制度」（障害者雇用に関する優

た じ ま かおる

良な中小事業主に対する認定制度）の認定を受けた。

身体障害のある田嶋薫さんは、統括部長を務めており、労務管理のほか、油圧ショベルを使用した廃棄物の分別作業などを行っている。田嶋さんは「従業員のシフトを考え、うまみ か み つかさ

く業務が回ると達成感があります」と話す。また、聴覚障害のある三上司さんは、フォークリフトやプレス機などを駆使してリサイクル作業にあたっている。三上さんに事故防止対策についてたずねると、「フォークリフト運転時には前後左右をしっかり確認、安全確保をしています」と教えてくれた。

同社では、就労支援事業所と業務委託契約を締結し、施設外就労として知的障害、精神障害のある利用者が、リサイク

ル作業に参加している。彼らは、廃棄物として回収された電線の被膜を剥き銅線を取り出す作業、精密機器製造工場から排出された廃棄物から資源物を取り出す作業、プラスチック

トレイを砕いてリサイクル素材とする作業などを行っており、資源循環のにない手となっている。

２０２０（令和２）年には、青森県の支援を受けて作業マ

ニュアルの作成を行った。このマニュアルは障害の有無に関係なく、「だれにでもわかりやすい」と評判だ。同社では今後も障害者のみならず、女性や高齢者、刑務所出所者などが働きやすい職場環境をつくり、積極的に雇用を続けていく予定だという。

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四校
電線のリサイクル

電線のリサイクル作業②取り出した銅線をブラシで磨き、不純物を取り除く

電線のリサイクル作業①

電線の被膜を剥き、銅線を取り出す

電子部品のリサイクル

電子部品には、さまざまな金属が使われており、色や形を手がかりに金属を種類ごとに分ける

電子部品のリサイクル作業では、電子基板を細かく砕き、価値の高い金属を取り分ける

プラスチックのリサイクル

プラスチックのリサイクル作業では、プラスチック製のケースやトレイを素材ごとに分け、破砕機にかけてリサイクルに適した状態にする

破砕されたプラスチック。
素材ごとにさまざまなものにリサイクルされる

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種類ごとに仕分けられた電子部品の金属パーツ

取り出された銅線は、新たな銅製品に生まれ変わる
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四校

仕分けられたリサイクル素材をフォークリフトで保管場所へ移動する三上司さん

空き缶のリサイクル

三上さんは、入社後にフォークリフトの資格を取得し、作業に活用している

青森県と連携し作成したマニュアル。
豊富な写真や図解などにより作業工程がわかりやすく解説されている
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空き缶のリサイクル作業②
空き缶をプレス機にかける

ローズリー資源の社屋には「リサイクル率100%を目指して」との標語が掲げられている

空き缶のリサイクル作業①回収された空き缶から異物を取り除く

空き缶のリサイクル作業③ プレスされた空き缶。
リサイクルされ新たな金属製品となる

18

相談員の苦悩と心得立てていく仕事です︒

しかし︑それは単に日中の場や暮らしの場︑

土日の余暇を形式的にパッチワークのように組み合わせる業務ではなく︑﹁どこで心が動いたか﹂︑﹁どこに本人の活躍の場があるか﹂そうした本人の﹁心の動き﹂を探るアセスメン

多職種が集 ま っ て さ ま ざ ま な 取 組 み を 行 う 自障害のある人が地域で普通に暮らせるよう︑などに暮らしの場を移すのは容易ではないと暮らしとはいっても︑すぐに単独でアパート

Ａさんを担当する相談支援専門員は︑一人

門員は﹁暮らしの場を入所施設からグループ

そうしたＡさんの変化を見て︑相談支援専

ける間は︑ 歳になっても︑このまま就労継合いを持って過ごしていた方にとっては︑働ても︑例えば︑就労継続支援Ｂ型事業所で張福岡寿

立支援協議 会 ︒ 私 の 住 ん で い る 地 域 で は ︑ そ判断し︑Ａさんにアパートタイプのグループ

ホームに移してみたり︑あるいは余暇を充実

続支援Ｂ型事業所で力を発揮してみたいと思

日本相談支援専門員協会 顧問

歳になると介トがないと活き活きしないものです︒

障害の有無にかかわらず︑の協議会の な か に ﹁ 本 人 中 心 部 会 ︵ い っ て み

ホームの見学をすすめ︑何度か体験宿泊などさせてみても︑やっぱり社会参加の場である

うものです︒

歳になったので日中は介護保てやって委員会︶﹂という会があり︑障害のもくり返しましたが︑﹁一人の暮らしはさみ

日中活動が充実していなくては︑人は満たさ

険のデイサービスで﹂と制度的にすすめられ

しかし︑﹁ある人が定 期 的 に 地 域 の 障 害 福 祉 サ ー ビ ス 事

し い し︑ か と い っ て︑ 個 室 が あ る と は い え︑れないのではないかな﹂と︑Ａさんの支援をそ こ は︑﹁ 制 度 の た め の 本 人 で な く︑ 本 人

学に参加し︑そこで﹁いいな﹂と思えるグルー

同委員会の 主 催 す る 近 隣 の グ ル ー プ ホ ー ム 見

参加してみました︒いくつか見学するなかで︑委員会﹂で企画した日中活動の事業所見学にそんななか︑Ａさんは﹁いってみてやってている︒役に立っている﹂︑そうした社会参ている︒自分は必要とされている︒期待されにつながる日中活動でなくとも︑﹁活躍でき

仮に就労継続支援Ａ型事業所のような賃金観に行こう﹂と︑いろいろ夢を描いて退職しを飲んでみよう﹂︑﹁好きな映画を好きなだけら毎日正月だ︒朝からお風呂に入ってビールのための制度だ﹂という本人の伴走者としてプホームで体験入居をしたのち︑正式にグルー

農福連携に取り組んでいる就労継続支援Ａ型

加の場を持てているからこそ︑夜のビールが食事をするとイライラする﹂︑﹁一人で暮らししていまし た が ︑ 徐 々 に ﹁ ○ ○ さ ん と 一 緒 にＡさんにとって︑この日中活動はやりがい

援Ａ型事業所へ通所することとなりました︒

何度か体験するうちに︑正式に就労継続支等利用計画﹂という書式にして︑生活を組み相談支援専門員は本人の生活を﹁サービス

歳で早期退職したとき︑﹁退職したになってしまうようです︒

たり︑人に必要とされる何かがないと抜け殻

私もの相談支援専門員の覚悟が大切です︒

プホームに 生 活 の 場 を 移 し ま し た ︒

事業所に心が動いたようでした︒

ましたが︑一カ月ほどでそうした暮らしに飽たい﹂など な ど ︑ グ ル ー プ ホ ー ム の 生 活 に 不につながったようです︒日中の生活が充実す

しばらく は グ ル ー プ ホ ー ム の 暮 ら し に 満 足

おいしかったり︑日曜日の買い物が楽しみにきてしまいました︒やはり︑だれかの役に立っ不満が聞かれなくなってきました︒

業所を見学 し た り ︑ 体 験 し た り す る 取 組 み が一軒家に何人かが同居するグループホームも65

70
なったりするのだと思います︒

長 い 間 入 所 施 設 で 暮 ら し て い た Ａ さ ん は︑あります︒

護保険のサービスも視野に入ってきます︒

65
通じての実感を話してくれました︒

ると︑次第にＡさんからグループホームでの福岡寿（ふくおか ひさし）
金八先生にあこがれて中学校教師になるも、４年で挫折。その後、知的障害者施設指導員、生活支援センター所長、社会福祉法人常務理事を経て、2015（平成27）年退職。田中康夫長
野県政のころ、大規模コロニーの地域
生活移行の取組みのため、５年間県庁に在籍。
現在は「NPO法人日本相談支援専
門員協会」顧問、厚生労働省障害支援区分管理事業検討会座長。
著書に、『施設と地域のあいだで考えた』（ぶどう社）、『相談支援の実践力』（中央法規）、『気になる子の「できる！」
を引き出すクラスづくり』（中央法規）などがある。

不満がたまる﹂という日々が続いていました︒

第2回
満が出始め ま し た ︒

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19

校
三

エッセイ

編集委員が行く
for others 人様のために
株式会社ナリスコスメティックフロンティア（兵庫県）
武庫川女子大学 准教授

諏訪田克彦

取材先データ

編集委員から株式会社ナリスコスメティック
フロンティア「美」をつくり出す化粧品工場を見学させていただき、私にもいろいろな発見がありました。インタビューを行った従業員それぞれに、働くことの楽しさと自信が漂っていました。工場長の大西さんの「障害者雇用促進法が必要でなくなる社会」の一言が心に残っていま
たけ した よし きす。全盲の弁護士竹下義樹さんは、障害のある人とない人との関係について、「支え合う関係」よりも「影響し合う関係」の重要性を新聞でコメントしていました。
今回の取材で「影響し合う環境」のなかで「美」がつくり出されていることを見ることができました。

〒658-0033
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5-10-4
TEL 078-846-6616 FAX 078-842-5560

Keyword：特例子会社、化粧品、工場、職場定着、定着支援、アビリンピック

写真：官野 貴20

POINT
1 障害にとらわれず、「人」としての理解が大切

2 可能な限り体験を通して、働く自信と楽しさをともに見つける
3 雇用のなかで、その人の変化や成長を育んでいく
株式会社ナリスコスメティックフロンティア

今回の取材では、同社がこの年間で取り組んできた「障害者雇用」について、

株式会社ナリスコスメティックフロンに前回、樋口さんの取材に応じてくれたらお話をうかがうことを目的にした。特障害のある従業員と、会社管理者の方か

テ ィ ア（ 以 下、「 ナ リ ス コ ス メ テ ィ ッ ク

５人の従業員たちに、現在の心境やこれ

はじめに〜取材のきっかけ〜

フ ロ ン テ ィ ア 」） の 取 材 に は 以 前、 本 誌まで続けることができた理由などをイン

ひ ぐちかつ み）年に訪れている ︵※１︶。

株式会社ナリスコスメティック
フロンティアタビューすることをお願いした。

の元編集委員である樋口克己さんが２００８（平成株 式 会 社 ナ リ ス 化 粧 品（ 以 下、「 ナ リス化粧品」） の 特 例 子 会 社、 ナ リ ス コ ス
メティックフロンティアは、１９９５年の取材では、「美を追求する私たちの商品」

０５年８月、神戸市に誕生した。樋口さん

なか、障害のある人の働く場として２０島（ポートアイランド、六甲アイランド）

削って海を埋め立て造成した二つの人工

ま れ た 細 長 い 地 形 か ら、 戦 後 六 甲 山 を神戸市の中心部は六甲山と大阪湾に挟け、谷さんとともに会議室に案内された。

ろっこうさんと題し、①ナリス化粧品代表取締役社長

があり、その一つの六甲アイランドに所（２）会社説明（１）ロケーション

村 岡 弘 義 さ ん の 特 例 子 会 社 創 業 の 想 い、

在 し て い る。 六 甲 ア イ ラ ン ド に は 会 社、

取材のために用意されたパワーポインに起きた「阪神・淡路大震災」の復興の②各部門で働く社員たちの紹介、③ナリ

住宅地、店舗、学校のほか、公共施設なむら おか ひろ よし

スコスメティックフロンティア取締役工トの資料に沿って、工場長の大西さんから次のような会社説明があった。
ナリスコスメティックフロンティアま設が多く存在している。

どがあり、特にファッションに関する施
こ がわ

でのアクセスは、ＪＲ東海道本線住吉駅日時点）あり、当社は神戸市内で５番目

市

社（神戸

薬学部健康生命薬科学科客員教授、谷都に直結している神戸新交通六甲アイランに設立された。会社設立前に、ナリス化

社 ）（ ２ ０ ２ ２︿ 令 和 ４﹀ 年 ６ 月 １24
取 材 当 日 は、 玄 関 ロ ビ ー で 大 西 さ ん、

成果は、会社玄関口に設置している「車まつむらひで お

い す 洗 浄 機 」、 幅 が 広 い 廊 下、 左 利 き・

しながら、現在の工場が完成した。その

13
生産課課長の松村秀雄さんの出迎えを受

一角に、本社工場を構えている。

兵庫県内には特例子会社が美子さんの紹介で取材をお願いすることド 線（ 六 甲 ラ イ ナ ー） に 乗 り 換 え、「 ア粧品の代表取締役社長である村岡弘義

こになった。まず、電話でお願いした際に、イランドセンター駅」で下車して歩いてさんが全国の支社を訪問して社員と対話

み対応していただいたのはナリスコスメ

分。多くの工場がある工業団地内のおおにし た ろう

ティックフロンティア工場長の大西太郎

約

たに と

今回は、私が勤務する武庫川女子大学

む

場長のインタビューでまとめられていた。

（左から）工場長の大西太郎さん、生産課課長の松村秀雄さん、
武庫川女子大学客員教授の谷都美子さん

15さんだった。突然の電話による取材依頼だったが、谷さんからも事前連絡があったことなどから、快く取材を受けていた
だいた。

20

働く広場 2023.10

21

当機構（JEED)ホームページの「障害者雇用事例リファレンスサービス」でご覧になれます。
https://www.ref.jeed.go.jp/19/19578.html※120

トイレは各階に２室。手すりなどが左右異なる配置となっており、利き手に合わせて利用できる

ナリスコスメティックフロンティアの（４）体制、業務内容て い る ト イ レ、 さ ら に 工 場 内 の 安 全 面、体制は、前回の取材時と比較すると、従右利きの人が使いやすいように分けられ衛生面に配慮したさまざまな取組みに活人、障害のある従業

業員の数は

人↓

かされている。

人とそれぞれ増えていを加えた６人のインタビューを調整していただいた。

（１）工場見学の前の重要な衛生対策

会 議 室 を 出 て 工 場 部 門 内 に 入 る 前 に、

① 感 染 予 防 用 の ユ ニ フ ォ ー ム に 着 替 え、

マスク、感染防止キャップをかぶり、②人↓る。 工 場 内 の 組 織 は、「 生 産 課 」 と「 品

手指消毒、③テープローラーによる衣服員の数も会 社 概 要 に つ い て ス ラ イ ド︵ 資 料 ① ︶質管理課」があり、業務内容はおもに化のホコリ取り、④エアーシャワーを受け、（３）会社概要

で説明があった。ここで注目すべき点は、

粧品、医薬部外品の充填、包装業務となっ００６年にすでに、ナリスコスメティッ

コスメティックフロンティア設立時の２

２︶、 親 会 社 の ナ リ ス 化 粧 品 は、 ナ リ ス

月までに２・７％に引き上げられるが ︵※そのことがナリスコスメティックフロン

上げることは会社全体の貢献につながり、

さ ん か ら は、「 特 例 子 会 社 と し て 利 益 を常利益を得たことの説明があった。大西

００万円まで回復し、２１００万円の経いた売上げが、２０２２年度は２億５８

新型コロナウイルスの影響で減少して物混入や品質汚染のリスク管理の重要性との大西さんの説明から、化粧品への異ないクリーンルームと考えてください」

填室）内は、空気中のごみや微粒子が少のように徹底して行われている。
「工場（充ことから、衛生、感染面などの管理がこ人に直接触れ、取り込まれる製品である

化粧品は、食品や医薬品と同じように、じゅう
てん障害のある人の雇用率の高さである。障ている︵資料③︶。

クフロンティアと合わせた障害者雇用率

ティア従業員全員の自信と意欲に影響しを再認識した。

やっと入ることができた。

害のある人の法定雇用率は２０２６年７が２・ ％、２０１８年度以降は３％をている」との説明があり、工場長として超え、今年度は３・ ％と高い障害者雇用率を維持している。
障害者雇用率の高さについてたずねる

従業員が、この間どのように働いてきたきのインタビューに応じてくれた５人のを担当している。

いたが、いまは作業工程の段取りづくりの外観検査とパッケージ梱包を担当して作業を行っていた。前回の取材時は商品事務室内で、パソコンに向かって事務いすユーザー）。

●大脇啓嗣さん（ 歳）、肢体不自由（車おおわきひろ し（２）従業員インタビュー

社内見学﹁従業員インタビュー﹂の意気込みを感じた。

と、「法定雇用率という制度自体に疑問を感じています。障害の有無にかかわらず、社員一人ひとりの働く意欲を大切にして、自立を目ざしてきた結果が数字に

葉には、創業者である村岡弘義さんの想か、さらに、どうしてこれまで続けてこ「これまでいろいろな部署で働いてき年が経過し、そのといが受け継がれていることを感じた。

られたのか、お話をうかがうことを編集たことがよかったです。その経験を活か

前回の取材からまた、ナリスコスメティックフロンティ

委員として楽しみにしていた。大西さん

して、作業が効率よく進むように工程を出ているだけです」と語る大西さんの言

ア の Credo（ 行 動 指 針 ）︵ 資 料 ② ︶ に も創業者の想いが反映され、障害のある人にもこの点をご理解いただき、その５人組んでいます」と笑顔で話してくれた。

ク レ ドが安心して長く勤められる職場環境の実と、最近採用されたニューフェース１人

15

22

働く広場 2023.10

50

17

26

11

現につながっている。

2023年度は2.3％で据え置き、2024年4月に2.5％、2026年7月に2.7％と、段階的に引き上げられる

※2

36

70

77

車いすの方向転換にも支障がない広い廊下
車いすに
乗ったまま
車輪をブラシで洗浄できる「車いす洗浄機」を使用する様子
ナリスコスメティックフロンティアは、化粧品などの充填や包装業務をおもな業務としている大脇さんは甲子園球場がある西宮市か

読み取れず、スマートフォンの文字変換

ほかの人はマスクをしているので口唇がけられるのは夫の理解と協力のおかげで育児はたいへんですが、現在も仕事が続

また、インタビューでは、「仕事と家事・見があったようだ。

アプリやメモパッドによるノートテイクす」と感謝の言葉も添えられた。

羽溪さんは働くことが大好きで、学校

アの立ち上げを知り、入社した。これまそこでナリスコスメティックフロンティ

校卒業後、障害者職業能力開発校に通い、開ける役割もになっている。特別支援学る。朝は一番に出勤して、会社の門扉をこれまで「機械」の知識や経験があったています」と話してくれた。汐見さんは考えてくれていること。それが支えになっず ね る と、「 一 人 ひ と り の 個 性 や 適 性 をいている。長く続けてこられた理由をた

現在は２人のお子さんを育てながら働いた。羽溪さんのモットーは「根気よくくる製品の梱包作業をていねいに行ってベアー上を１分間に上げ工程部門を担当している。ベルトコンたという。現在も前回の取材時と同じ仕

職したが、

個流れて

年間は一生懸命の毎日だっ

個から

40

「自分のことをみんながわかってくれ

製品の梱包作業を行う羽溪裕さん

で コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン を 取 っ て い る が、でコミュニケーションを図っているとい歳）、知的障害。

●羽溪裕さん（こ れ ま で の こ と を た ず ね る と、「 ナ リ

卒業前からハローワークや就労支援事業

は たに ひろしう。

スコスメティックフロンティアに就職し所などを自ら訪ねていたそうだ。相談窓で長く続けてこられた理由をたずねると、

わ け で は な く、「 機 械 の 洗 浄 や 組 立 て 」

がんばる」、「注意されたら間違いをくり口の担当者からナリスコスメティックフて、仕事を覚え、結婚、出産とあっとい年が経ちました」という。

「周りの人の理解と配慮があったからでは初めての経験で、作業を覚えていくな

返さない」。

う間にす。理解されているという実感が支えにか で 少 し ず つ で き る よ う に な り、「 こ んロンティアを紹介され、迷うことなく就なっています」といい、大脇さんの誠実か歳）、聴覚障害。

なこともできるんだ」と新たな自分の発ら電車と六甲ライナーで毎日通勤してい41

な人柄や「職業人としての自信、責任感
ゆの強さ」を感じた。
しお み●汐見祐佳さん（

前回の取材では、粉状のパウダーをプレス機と呼ばれる機械で圧縮させ容器に詰める作業を担当していた。汐見さんは
今 年 の ４ 月 か ら 充 填 室 に 異 動。 こ こ は、３人の従業員（聴覚障害）が工場内で使われている機械の部品洗浄、洗浄後の組立てを行っている。職場内のコミュニケー

15

15

働く広場 2023.10

2315

大脇啓嗣さんは、パソコンで作業工程の段取りづくりを担当している

ションについてたずねると、３人は手話

部品洗浄や組立てを担当する
汐見祐佳さん

37

資料①
資料②
資料③

（資料①〜③提供：株式会社ナリスコスメティックフロンティア）

とりでう企業内の「最後の砦」としての責任感と、障害のある従業員たち一人ひとりの事は失敗しない」があり、そのひたむきさで製品を直角・水平にキッチリと配置

成長を見守る優しさを感じた。

て い る の で、 仕 事 が 楽 し い 」、 こ れ が 現
在も仕事を続けられている理由だと本人する彼の仕事ぶりは、ほかの従業員からほどの実力者。これからも可能なかぎり、

京都マラソンのフルマラソンに参加するの検査を行うという、責任の重い業務に品質管理を担当。会社で生産する全商品

前回の取材時と同じ「品質管理課」で● 沖賢 次 さ ん（ 歳 ）、 肢 体 不 自 由（ 車いすユーザー）。

なかで、働くことの責任を実感しながら、り、「 学 生 の こ ろ と は 異 な る 生 活 を 送 る

０２１年に入社した。社会人２年目になこと、化粧品に関心があったことから２工場内のバリアフリー環境が整っているかは話す。また、羽溪さんはダイエットが大きな信頼を得ている。

大好きな仕事と「走る楽しみ」を続けて就いている。また、工場内での障害のあ

一 生 懸 命 毎 日 を 過 ご し て い る 」 と 話 す。

みなもと
もも

目的で始めたマラソンを、ずっと続けて● 源桃果さん（ 歳）、聴覚障害。
源 さ ん は 高 校 生 の と き に 見 学 に 訪 れ、ほしい。

る従業員の相談役もになっていて、同社

源さんは、これまでいろいろなことにチャ

おき けん じ●東條
 隆正さん（ 歳）、知的障害。
東條さんは、奈良県内のハローワークのハード、ソフト両面で重要な役割を果レンジしてきたそうだ。学生時代には手いる。関西圏で開催される大阪マラソン、の紹介でナリスコスメティックフロン

たしている。インタビューでは、沖さん

話コンテストに、就職後は今年６月に開

とう じょうたかまさ

ティアに就職した。仕事内容は、現在もの二つの話が印象に残った。

人 の 個 性 も そ れ ぞ れ で、 創 業 時 か ら障害のある従業員についてたずねると、品パッキング」種目で銀賞を獲得するな催された地方アビリンピックに挑み、「製れはですね、初めての作業は緊張するけう。どんな成長があったかたずねると、「そとで自分が成長できたと思います」とい

ね る と、「いろいろな作業を経験したこ

これまで長く続けてこられた理由をたずがらも、はつらつと仕事をこなしていた。

周りの従業員さんの励ましに少し照れな「今日はいつもより張り切ってるね」と、ていく。

支えることと、気持ちのサポートが大切」

性 や 特 技 を 持 っ て い る 人 と し て 見 つ め、思う。障害＝できないことではなく、個ポートは人助けではなく“人造り”だとるサポートのポイントをたずねると、「サいます」という。さらに、従業員に対す化と、一人ひとりの役割をつねに考えて化のなかで、化粧品をつくる仕事の効率も進んでいます。このような従業員の変の世代間ギャップもありますし、高齢化の従業員と、その後入社してきた従業員

ばし懇談した。今回の取材では創業時か谷さんと見学後の感想などについて、し（３）工場見学とインタビューを終えてく居場所」を見つけてほしい。

コスメティックフロンティアのなかに「働５人の先輩のように、源さんもナリス

見事な成績を収めている。

した従業員もいて、兵庫県の地方大会で同社には、過去のアビリンピックに参加

ど、今後の活躍が期待される。ちなみに

この二つのコメントから、沖さんがこについて大西さんにうかがった。大西さん

ためて認識した「定着支援」への取組みの年間、自社から不良品を出さないよ

会議室に再び戻り、大西さん、松村さん、

ど、続けていくとだんだんと好きになりらの従業員にインタビューをして、あら「仕上げ工程を担当している。ベルトコン

19というコメントをもらった。

東條さんのモットーとして「任された仕になるんです」と話してくれた。さらに、

ら確認し、声を出してケースの中に収め54ます。好きになると、一人でできるようをする際に、製品を自分の指でさしながベアーで運ばれてくる製品の点検や梱包

41

24

働く広場 2023.10

17

15

製品をケースに詰め、確認作業を行う
東條隆正さん
製品の品質管理をになっている
沖賢次さん
製品の梱包作業にあたる源桃果さん

勤していたんです。あらためて大脇さん

さい﹄といったのに、いつもより早く出出るかもしれないのでゆっくり出勤しな

扉 を 開 け る 大 脇 さ ん に は、﹃ 明 日 警 報 が車いすのわだちがありました。工場の門

歩いて工場に向かっていたら、歩道上にかったのですが、六甲ライナーの駅からが 出 ま し た。 幸 い 都 市 交 通 は 止 ま ら な「 １ 月 の あ る 日、 神 戸 市 内 に 大 雪 警 報

こんなエピソードを語ってくれた。

２倍です」という。

が経ちましたが、喜びも２倍、悲しみもめてでした。工場長として赴任して１年は、「障害のある人と一緒に働くのは初考える。

はなく、家族の理解と協力も不可欠だと

障害当事者と会社間のみの取組みだけで影 響 す る と 推 測 さ れ る。「 定 着 支 援 」は、心感が自身の働くことの自信や意欲にもつながる。当事者からすると、家族の安発見である。その姿は、なにより安心にることは、家庭では見られないわが子のもいえるが、わが子が「働く」現場を観アの「生産参観」は従業員の授業参観といる。ナリスコスメティックフロンティ

亡き後のわが子の生活」に不安を抱いて害のある子どもを育てる多くの親は、「親

この取組みはとても重要だと感じた。障障害療育の現場で働いてきた経験から、「 個 性 」、「 適 性 」、「 経 験 」、「 働 く こ と がと、５人に共通するキーワードは「理解」、について、インタビューメモを読み返す

さ ら に、 ど う し て 続 け て こ ら れ た の か 」

ちは、この間、どのように働いてきたか、

タビューに応じてくれた５人の従業員た

今回の取材のメインテーマ「前回のインと貴重なコメントをいただいた。

道具として化粧品の役割も広がるのでは」う新たなアプローチを始めました。そののある人の介護のなかに、介護美容といの こ と。 谷 さ ん か ら は、「 高 齢 者 や 障 害

企業としてどう続けていくかが重要だと接してきて、雇用はチャリティではなく、

ま た、 大 西 さ ん は、「 障 害 の あ る 人 とセラピーが、従業員の大脇さんに行われる谷都美子さんによるビューティタッチ

日本介護美容セラピスト協会顧問でもあ学 薬 学 部 健 康 生 命 薬 科 学 科 客 員 教 授 で、取材先を紹介してくれた、武庫川女子大

大西さんの話が終わった後に、今回の送ってほしい」ということ、さらに、そを増やし、お金を稼いで自立した生活を想い「化粧品づくりを通して就労の機会れたものだが、その背景には、創業者のれらは５人の従業員の言葉として表現さ

好き、楽しい」、「安心」、「責任」だ。こ

まとめの人としての魅力、責任感の強さと誠実

人の従業員

ページのミニさを痛感しました」

が何らかの形で生産にかかわることを大た。介護美容については
ナリスコスメティックフロンティアでるが、今回はハンドセラピーの一部を行っ

コラム「編集委員のひとこと」でも触れ考えています。これからも切にしていきたい」と語ってくれた。

は雇用後の定着支援の取組みとして、製てもらった。

企業の運営は、① Concept／創業者の想い、②行動指針、③人づくり／人材育成の想いを具体化した Credo／行動指針が見 事 に 反 映 さ れ て い る。 今 回 の 取 材 で、品開発、マザー工場見学、生産参観が行

腕、手とゆっくりもみほぐしていく。大ド、ナリスコスメティックフロンティア

することができた。この三つのキーワーで成り立っていることをあらためて認識した。生産参観とは、障害のある従業員

脇 さ ん に 感 想 を 聞 く と、「 マ ッ サ ー ジ との歩み、従業員の声が、読者のみなさん

手にクリームを塗ってもらい、肩、肘、のご家族を工場に招待して、働く現場をは違った体験でした。手の緊張が少しずにとって何かの参考になれば幸いである。

われている。なかでも、生産参観に着目

参観してもらったり、従業員とご家族がつ和らぎ、気持ちも楽になりました」と懇談したりする機会だ。

働く広場 2023.10

25

31

17

源さん（左）はアビリンピックの「製品パッキング」にも挑戦している（★）（★の写真提供：株式会社ナリスコスメティックフロンティア）
従業員の家族が職場を見学する「生産参観」の様子（★）
谷都美子さんによるビューティタッチセラピーの様子。
コミュニケーションを取りながら施術を行う

校
三

厚生労働省は５月 日︑
令和４年度の障害者の職業紹介状況等をまとめました︒
ハローワークを通じた障害者の就職件数は︑令和３年度の９万６１８０件から︑

前年度差

前年度比

万２５３７件︵対前年度比６・６％増︶とコロナ禍以前の令和元年度に近い水準まで改善しました︒︿ポイント﹀︵第１表︶〇ハローワークにおける障害者の新規求職申込件数は 万３４３４件で︑対前年度

いている︒

43.9（%） 1.0（ポイント）

6.6（%）

6.6（%）102,537（件）比４・２％増︑就職件数は 万２５３７件で︑前年度と比べ６・６％増となり︑いずれも前年度を上回った︒〇就職率︵就職件数／新規求職申込件数︶は ・９％で︑対前年度差１・０ポイン
ト増となった︒〇前年度に引き続き︑新規求職申込件数が増加するとともに︑障害者の就職先として比較的高い割合を占める︑﹁医療︑
福祉﹂
︑
﹁製造業﹂
︑
﹁サービス業︵他に分類され
ないもの︶
﹂
︑
﹁卸売業︑小売業﹂において引き続き求人数が増加し︑特に﹁卸売業︑小売業﹂において令和４年度に求人数の増加幅が拡大したことによるものと考えられる︒また︑ハローワークに届け出のあった障害者の解雇者数は１６０５人で︑前年度︵１６５６人︶を下回った︒︿産業別にみたときの特徴﹀︵第２表︶○産業別の就職件数は︑ 医｢療︑福祉 ︵｣３万９１２２件︑ ・２％︶の割合が大きく︑製造業﹂︵１万２７６５件︑ ・４％︶
︑﹁卸売業︑小売業 ︵｣１万１２２２件︑｢・９％︶︑﹁サービス業︵他に分類されないもの︶﹂︵１万７２３件︑ ・５％︶が続いている︒︿職業別にみたときの特徴﹀︵第３表︶︵３万３０９７件︑ ・３％︶の割合○職業別では︑﹁運搬 清･掃 包･ 装等の職業﹂

10

身体障害者

58,095

0.1

117,747

4.0

21,914

5.2

37.7

1.8

知的障害者

35,6102.8

56,737

3.9

20,573

3.1

57.8

0.2

精神障害者

123,593

14.2

191,53117.5

54,074

17.8

43.8

1.4

その他の障害者（注）

16,136△ 30.0

16,100△ 41.85,976△ 37.2

37.0

△ 4.3

（注）
「その他の障害者」とは、身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳等を保有しない者であって、発達障害、高次脳機能障害、難治性疾患等により、長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者である。ただし令和２年１月のハローワークシステム刷新により、障害者手帳を所持する者も一部計上されている。

26※本誌では通常西暦で表記していますが、この記事では元号で表記しています10︑ サ｢ービスの職業 ︵｣１が大きく︑﹁ 事 務 的職 業 ﹂︵２万４３８３件︑ ・８％︶
万２８７７件︑ ・６％︶
︑ 生｢産工程の職業 ︵｣１万１９７７件︑ ・７％︶が続

32

114.2（%）382,115（人）

23

38

前年度比

前年度比

43

23

233,434（件）合計

12④就職率（③／①）

③就職件数

31

12

②有効求職者数①新規求職申込件数

10
10

省庁

─ 令和４年度 障害者の職業紹介状況等 ─

ハローワークを通じた「障害者の就職件数」がコロナ禍以前の水準に向けさらに改善
厚生労働省 職業安定局 障害者雇用対策課

第１表 ハローワークにおける障害者の職業紹介状況（令和４年度）

三

校

第２表 産業別就職件数（令和４年度）
産業
合計
農林漁業

障害者計

身体障害者

前年度比

前年度比

知的障害者

重度

前年度比

前年度比

精神障害者

重度

前年度比

その他の障害者

前年度比

前年度比

102,537（件） 6.6（%）21,914（件） 5.2（%）7,835（件） 4.8（%）20,573（件） 3.1（%）3,210（件） 1.9（%）54,074（件）17.8（%）5,976（件）△ 37.2（%）
1,161

△ 1.7

236

14.0

54

5.9

248

△ 7.8

32

14.3

600

1.9

77

△ 33.6

38

26.7

13

0.0

3

0.0

3

0.0

0

ー

20

122.2

2

△ 60.0

建設業

2,753

△ 0.8

797

2.2

241

△ 4.4

417

△ 1.0

46

7.0

1,378

5.7

161

△ 40.6

製造業

12,765

4.0

2,387

△ 1.8

833

4.3

3,317

2.1

453

△ 8.9

6,274

19.8

787

△ 41.896△ 13.533△ 10.8

16

6.7

6

0.0

0

ー

49

△ 10.98△ 38.5

情報通信業

1,680

7.3

322

8.1

149

20.2

135

△ 0.7

26

△ 10.3

1,103

28.6

120

△ 56.2

運輸業,郵便業

4,260

2.3

1,226

7.8

361

4.6

941

△ 6.8

145

△ 4.6

1,855

13.5

238

△ 37.7

卸売業,小売業

11,222

4.5

1,861

6.5

633

0.2

3,082

△ 0.8

443

△ 1.8

5,649

17.4

630

△ 41.5

金融業,保険業

1,051

1.4

360

△ 8.4

137

0.0

99

△ 13.2

24

9.1

545

30.7

47

△ 58.0

不動産業,
物品賃貸業

1,081

13.2

307

15.4

87

1.2

154

18.5

19

△ 34.5

547

22.6

73

△ 35.4

2,111

10.9

390

△ 3.7

159

9.7

197

△ 7.5

22

△ 26.7

1,378

34.6

146

△ 44.3

鉱業,採石業,
砂利採取業

電気・ガス・
熱供給・水道業

学術研究,専門･技術サービス業
宿泊業,
飲食サービス業

4,014

24.7

861

18.1

305

33.8

1,065

19.1

174

22.5

1,882

40.9

206

△ 20.5

生活関連サービ
ス業,娯楽業

2,009

13.7

408

10.3

135

13.4

470

9.3

78

20.0

1,013

27.7

118

△ 32.2

教育,学習支援業

2,397

8.8

753

12.6

272

20.4

271

1.1

49

△ 2.0

1,249

18.5

124

△ 41.8

医療,福祉

39,122

9.0

7,172

7.5

2,834

6.1

7,412

6.8

1,261

8.5

22,264

16.8

2,274

△ 29.4

832

3.9

182

10.3

47

4.4

215

5.9

22

△ 24.1

387

7.5

48

△ 34.2

10,723

2.8

2,645

2.0

896

△ 2.5

2,193

△ 1.4

375

△ 2.8

5,309

16.5

576

△ 45.5

5,222

1.7

1,961

2.2

673

△ 1.2

348

2.4

41

13.9

2,572

9.9

341

△ 36.4複合サービス事業
サービス業（他に分類されないもの）

公務・その他

第３表 職業別就職件数（令和４年度）
職業
合計
管理的職業

身体障害者

前年度比

前年度比

知的障害者

重度

前年度比

前年度比

精神障害者

重度

前年度比

その他の障害者

前年度比

前年度比

102,537（件） 6.6（%）21,914（件） 5.2（%）7,835（件） 4.8（%）20,573（件） 3.1（%）3,210（件） 1.9（%）54,074（件）17.8（%）5,976（件）△ 37.2（%）
115

△ 0.9

50

6.4

23

43.8

2

100.0

1

ー

56

△ 3.4

7

△ 30.0

専門的･技術的職業

7,292

4.2

2,108

△ 1.7

911

△ 1.2

318

10.8

33

△ 5.7

4,259

14.1

607

△ 27.0

事務的職業

24,383

9.8

6,180

4.2

2,456

3.3

2,055

7.1

279

9.8

14,482

26.2

1,666

△ 42.0

販売の職業

4,515

6.3

684

0.6

226

△ 5.0

1,323

3.2

173

8.1

2,248

18.3

260

△ 32.5

サービスの職業

12,877

9.8

2,747

7.9

892

13.1

2,941

4.6

433

4.1

6,457

18.2

732

△ 19.4

保安の職業

1,209

1.1

536

1.9

125

△ 9.4

112

△ 7.4

8

△ 33.3

483

4.3

78

△ 9.3

農林漁業の職業

3,104

0.7

425

11.8

133

17.7

893

△ 0.4

184

14.3

1,610

8.3

176

△ 44.8生産工程の職業

11,977

6.6

1,990

1.1

679

3.5

3,158

4.7

438

△ 5.2

6,100

19.6

729

△ 36.8

輸送･機械運転の
職業

2,873

2.0

1,431

5.1

371

6.0

140

△ 3.4

10

△ 44.4

1,138

1.4

164

△ 13.7

建設･採掘の職業

1,095

△ 7.4

281

△ 11.160△ 29.4

242

△ 5.5

13

△ 27.8

511

△ 2.3

61

△ 30.7

運搬･清掃･
包装等の職業

33,097

5.5

5,482

11.3

1,959

9.1

9,389

1.8

1,638

1.4

16,730

14.9

1,496

△ 43.9

0

ー

0

ー

0

ー

0

ー

0

ー

0

ー

0

ー

分類不能の職業27

障害者計

働く広場 2023.10

28.7という働き方をどのように認識し︑どのようなました︒そうしたなかで︑障害者がテレワーク

あり︑テレワークで働く障害者は急激に増加し型コロナウイルス感染症対策としての必要性もきました︒特に２０２０︵令和２︶年以降︑新らなる普及をめざすための取組みが実施されて働き方の推進や雇用機会の確保の観点から︑さクについては︑障害者雇用においても︑多様なＩＣＴ︵情報通信技術︶を活用したテレワー

それらへの対処法を︑多角的にとらえることと障害者がテレワークで働く際に直面する課題と企業の人事担当者等の双方にヒアリングを行い︑と︑障害のある社員がテレワークで働いている

た︒加えて︑テレワークを経験した障害当事者に対するニーズ等を明らかにするよう努めましたアンケート調査により︑障害者のテレワーク

は︑就労や求職活動を行っていない人々も含め

ズ等実態調査﹂を実施いたしました︒本調査でにかけて︑﹁テレワークに関する障害者のニーずねており︑その結果をまとめたものが図１でクを経験して良かった点﹂︵複数回答可︶をたでテレワークの経験がある障害者に﹁テレワーして実施しました︒このなかで︑現在の勤務先

１︐０００人の﹁雇用されている﹂障害者に対うな課題があり︑企業や障害者の双方がどのように対処しているのかといったことを︑この機をとらえて明らかにする必要があると考えました︒

今回︑テレワークに関するアンケート調査を︑︵１︶テレワークの利点

２ 調査結果より︵一部紹介︶

ニーズを持っているかを︑総体として明らかに2.1

す︒最も多くの回答者が選択したのが︑﹁通勤1.9しました︒今回は︑﹁雇用されている﹂障害者

その他した調査は少なかったように思われます︒この周囲の目を気にせず作業

80（％）

70

60

50

40

30

さほど注目すべきことではないようにも思われ障害の有無に関わらず当てはまるものであり︑﹁通勤の負担軽減﹂というテレワークの利点は︑

無回答

20

テレワークに関する障害者のニーズ等実態調査

25.5

作業環境の設定

障害者職業総合センター研究部門 事業主支援部門

33.2

体調に合わせて働くの負担軽減﹂でした︒

2.6

n＝470

通勤できない遠方の企業に就職

そこで障害者職業総合センターでは︑２０２

17.2

服薬がしやすいに関する結果の一部をご紹介いたします︒

１︵令和３︶年度から２０２２︵令和４︶年度

26.6

通院時間の確保ため︑テレワークで障害者が働く際にはどのよ5.1

介護を受けながら働く

10

0

１ はじめに

74.7

通勤の負担軽減28

働く広場 2023.10

図１ 「雇用されている」者に聞いた
テレワークを経験して良かった点（複数回答）

ます︒しかし︑テレワークで働く障害者へのヒ

ワークの利点として︑地方在住者や移動困難者

としては︑メールやチャットに加え︑ｗｅｂ会

るようでした︒業務上の質問をいつでも受けつ議システムやグループウェア︑携帯電話などがこのように︑障害者雇用におけるテレワーク

けられるようにするだけでなく︑雑談などを行を含めたより多くの社員候補者を得られることわかりました︒﹁右足が動きづらく︑最寄りのには︑通勤の負担軽減のような重要な利点があう場︵チャットやｗｅｂミーティング︶も設定

ア リ ン グ で 掘 り 下 げ る と︑﹁通勤の負担軽減﹂

バス停に移動するだけでも負担感が大きかった﹂

ることがわかりました︒そのため︑テレワーク

され︑気兼ねなくやりとりを行えるような工夫用いられ︑用途によって使い分けがなされていという声や︑﹁身支度などの手間を省けるのはという働き方が︑障害者の活躍の機会拡大に寄が見られました︒

が指摘されていました︒

もちろんだが︑免疫抑制剤を服用しているため︑与することが期待されます︒

は障害者にとってより切実なものであることが外出の回数が減れば健康面でのリスクも軽減す︵２︶必要な配慮

リットは障害によってより大きなものになり得ト調査で︑現在の勤務先でテレワークの経験が﹁雇用されている﹂障害者に対するアンケー

ケート調査の自由記述では︑﹁︵カメラに︶映る

ルが苦手な障害者もいます︒障害者に対するアン

テレワークで多用されるコミュニケーションツー

しかしながら︑ｗｅｂ会議システムのようなる﹂などの声があり︑通勤を回避することのメ

ることが確認されました︒

ある障害者に﹁テレワーク時に必要だと感じたのが苦手﹂︵視覚障害・精神障害ほか︶︑﹁ビデ

その他

6.0

無回答

7.0

19.6

社内研修や教育、
ＯＪＴの機会の確保

28.9

体調が悪い時の休暇取得や緊急時の対応n＝470
21.9

孤独感・疎外感について

40
30
20
10
0

また︑企業へのヒアリングにおいては︑テレ

職場の配慮﹂︵複数回答可︶についてたずねま

オ通話など画面を見ながらうまく話をすること

23.0

通院や服薬、休憩等の柔軟な時間管理テレワークでのコミュニケーションについては︑障害者へのヒアリング調査でも︑﹁コミュニケーションにタイムラグが生じる﹂ことや︑﹁ちょっとしたことを質問しづらい﹂ことが課を取る際には︑障害特性に配慮したコミュニケー

ション方法を選択することが大切でしょう︒

３ おわりになされていることが︑企業へのヒアリング調査

識しており︑それらを解消するための取組みがション上の課題が存在することは︑企業側も認

テレワークを実施するうえで︑コミュニケー

用ください︒

ホームページからご覧いただけます︒ぜひご活書№１７１﹂︵※︶は障害者職業総合センターの回の調査研究の結果をまとめた﹁調査研究報告

課題︑工夫等を収集することができました︒今

このほかにも︑テレワークに関するニーズやで確認されました︒コミュニケーションツール

題としてあげられていました︒

がありました︒業務上必要なコミュニケーション

した︒最も多く選択されたのは︑﹁障害特性に

16.8

障害に応じた
支援機器等の導入、貸与

回答結果の詳細は︑図２のとおりです︒

ができない﹂︵精神障害・発達障害︶という声

27.4

業務マニュアル作成や業務補助者の配置等

E-mail：kikakubu@jeed.go.jp）◇お問合せ先：研究企画部 企画調整室（TEL：043-297-9067

50（％）

合わせた業務上のコミュニケーション﹂でした︒

42.1

障害特性に合わせた
業務上のコミュニケーション

働く広場 2023.10

29｢雇用されている｣ 者に聞いたテレワークを経験して必要だと感じた職場の配慮（複数回答）
図２※https://www.nivr.jeed.go.jp/research/report/houkoku/houkoku171.html

地方の動き段への理解および利用の促進に向けて︑動画を作成した︒
市職員が撮影した動画は約２〜３分の長さで︑とで申し込めるサービス︑駅係員による乗車ホームまでの案内や乗降介助のウェブ予約サービスも検討する予定︒

東京都は︑都立練馬特別支援学校と新設校の話を手話で進める様子を字幕つきで紹介︒さらの？﹂︑﹁一緒にランチに行こう﹂などの日常会戸市︶が︑最重度障害者向け施設﹁セーフティ

障害者支援施設の﹁茨城県立あすなろの郷﹂︵水最重度障害者の新施設起工

南多摩地区特別支援学校︵仮称︶に︑２０２４に会話に出てくる﹁元気﹂︑﹁店﹂︑﹁知っている﹂ネット棟﹂の起工式を行った︒新施設は居室や登 場 者 が﹁ こ ん に ち は ﹂︑﹁ 今 日 は ど こ へ 行 く

年４月から﹁職能開発科﹂を設置することを発などの単語について手の動きを細かく説明して特別支援学校２校に﹁職能開発科﹂を設置表した︒﹁職能開発科﹂では︑知的障害の軽度病院などの機能を持つ２棟で︑入所定員２００

featured

生活情報

受入れに特化しており︑医療的ケアが必要な障施設を建て替える新施設は︑最重度の障害者の定管理者として運営している︒老朽化した既存

県立あすなろの郷は︑県社会福祉事業団が指人︒２０２５年度に供用開始予定︒

いる︒月１本ずつ公開していく予定︒

ざす職業教育が行われる︒これにより職能開発
科は東久留米・足立・青鳥・港・江東の各特別支援学校を含め計７校に設置となる︒
このうち練馬特別支援学校では﹁食品コース﹂と﹁物流コース﹂の２コースを設け︑３年間をめの態度の育成﹂︑﹁キャリアパスポートを活用験し︑２〜３年生ではコースを選択︒﹁働くた対応できる力を育成する︒１年生はどちらも体した割引サービスを２０２４年２月︵予定︶に予約できる﹁えきねっと﹂で︑障害者を対象と京都︶は︑新幹線などの切符をインターネット

東日本旅客鉄道株式会社︵ＪＲ東日本︶︵東の利用者は敷地内に整備されている別棟を活用

から最重度の利用者約１９０人が移り︑中軽度

２８９㎡︶で構成︒供用開始と同時に既存施設のある障害者が入所する棟︵１階建て延べ床５建て延べ床１万３１９５㎡︶と︑強度行動障害

害者が入所し病院や通所機能も設ける棟︵２階

した指導﹂を柱とし︑体験と授業を結びつけ︑始めると発表した︒身体障害者または知的障害﹁えきねっと﹂で障害者割引サービス開始

各家庭とも情報を共有しながら︑ていねいな進する︒

手話普及動画﹁かしば手話のじかん﹂を作成し︑するため︑事前にマイナポータルへのマイナン

身体障害者手帳情報および療育手帳情報を確認

利用するには︑マイナンバーカードを用いてチャンる妻〝ゆっこさん〟が︑運営する YouTube
ネル﹁みゆみゆチャンネル﹂の名前で﹃ぼくは耳の聞こえない夫〝トトさん〟と耳の聞こえ﹃ぼくは耳が聞こえない それでも妻と一緒に住んだら人生幸せになった話﹄

本紹介

者と︑同乗する介護者の乗車券を５割引とする︒
このサービスにより︑駅の﹁みどりの窓口﹂で申込みをする必要がなくなり︑負担軽減が見込

上の香芝市公式チャンネルで公開をYouTube始めた︒

バーカードの登録が必要︒障害者が単独で乗車

耳が聞こえない それでも妻と一緒に住んだらまれる︒

同市は２０２０︵令和２︶年３月に﹁香芝市する場合は片道１００㎞を超える場合にかぎり

生まれつき耳が聞こえず家族全員がろう者のを出版した︒

手話言語及び障がいの特性に応じたコミュニ

今後は新幹線ｅチケットへの障害者割引の適

人 生 幸 せ に な っ た 話 ﹄︵ Ｋ Ａ Ｄ Ｏ Ｋ Ａ Ｗ Ａ 刊 ︶言語であること︵手話言語︶に対する理解の促用や︑新幹線の﹁車いす対応座席﹂をえきねっ

５割引となる︒特急券は割引対象外︒
進や︑障害特性に応じたコミュニケーション手ケーション手段に関する条例﹂を制定︒手話が香芝市は︑香芝市聴覚障害者協会と連携して手話普及動画を制作

路指導と本人が望む進路実現を目ざす︒

通して清掃︑事務︑情報を学び︑幅広い職種にhttps://www.youtube.com/@kashibacity/から中度の生徒を対象に︑全員の企業就労を目

茨城30

働く広場 2023.10

東京
奈良

ミ ニ コ ラ ム

第 回

編集委員のひとこと︵ 〜 ページ︶は諏訪田委※今 号 の﹁ 編 集 委 員 が 行 く ﹂諏訪田克彦

ご一読ください︒

員が執筆しています︒

武庫川女子大学 准教授

く︑美容と介護︑福祉がどうつながるのか皆目見当もつかなかった︒

美容という言葉も初めて︒美容と聞くと美容院︑美容については﹁ス章で︑

日本障害者協議会は︑これまで調査研究や政策提言︑大会・セミナーなどの﹂と返信すると︑﹁介護美容です﹂とすぐに返事があった︒介護新 し い こ と 始 め ま し た ﹂ と Ｓ Ｎ Ｓ で 連 絡 が あ っ た︒
﹁なにを始めた

先 日︑ 前 の 職 場 で 一 緒 に 働 い た 介 護 福 祉 士 の Ｏ さ ん か ら﹁ 私︑

美容再考

25

デフファミリーとして育った夫と︑複雑な家庭環境に育ちながらも専門学校
で手話を身につけた妻︑そして娘も入れた３人の日常生活をまとめたエッセ
イ︒ろう者がどのような日常を生き︑ろう者と一緒に住むとはどのようなことなのか︑父がろう者である娘は家族をどう認識し︑どのように父と接するようになるのか︒ろう者とともに生活する家族のありのままの日常を紹介︒
四六判１９２ページ︑１５４０円︵税込︶︒﹃障害と人権の総合事典﹄﹁特定非営利活動法人日本障害者協議会﹂が︑﹃障害と人権の総合事典﹄
︵や

20

キンケア﹂
︑﹁ ボ デ ィ ケ ア ﹂︑﹁ ヘ ア メ イ ク ﹂ と い う イ メ ー ジ し か な

どかり出版刊︶を出版した︒

28の開催︑情報誌やホームページなどでの情報の提供︑啓発運動などを行ってきている︒事典は︑障害者権利条約をベースに障害分野を横断した

神奈川
大分※全国アビリンピックは11月17日（金）〜11月19日（日）に、愛知県で開催されます。

※日程や会場については、変更となる場合があります。

27

10月〜11月

北海道

北海道、青森県、千葉県、神奈川県、石川県、滋賀県、山口県、大分県＊開催地によっては、開催日や種目ごとに会場が異なります
＊
は開催終了

﹂︑
﹁女性も男性も／ageless

効な手段であることを︑科学的に証明する研究に取り組んでいる︒

医 療 や 介 護 だ け で は 改 善 し に く い﹁ 心 ﹂ の 領 域 を サ ポ ー ト す る 有

くのでは︑と新たな期待を感じた︒谷さんは︑現在︑介護美容が︑﹂ と 多 様 化 し て い る︒ 介 護 の な か に﹁ 美 容 ﹂ が 取 り 入
genderless
れ ら れ る こ と で︑ 介 護 の 在 り 方 や 社 会 福 祉 の 考 え 方 も 変 化 し て い

進むなかで︑美容も﹁老いも若きも／方 が 加 わ り︑ 介 護 の 意 味 合 い も 変 化 し て き て い る︒ 少 子 高 齢 化 がを 行 う と 定 義 さ れ て い る が︑ 自 立 支 援 や︑ 意 思 の 尊 重 な ど の 考 え

的 に 日 常 生 活 の 動 作︑ 家 事 援 助︑ 健 康 管 理︑ 社 会 活 動 の 援 助 な ど

い う 思 い か ら こ の 活 動 を 始 め ま し た ﹂ と の こ と︒ 介 護 と は︑ 一 般

人たちに美容を通してその人らしい生活と人生を送ってほしいとに し て い ま す︒ 特 に︑ 高 齢 者︑ 障 害 の あ る 人︑ 難 病 を 抱 え て い る

し て︑〝 心 〟 と〝 脳 〟︑〝体〟︑〝 肌 〟 の 健 康 を 推 進 す る こ と を 目 的

谷さんは︑﹁メーキャップやマッサージなど肌に触れるケアを通へ発展した︒

か ら︑ 今 回 の 株 式 会 社 ナ リ ス コ ス メ テ ィ ッ ク フ ロ ン テ ィ ア の 取 材

そ の 内 容 を 知 り た い と い う 好 奇 心 か ら﹁ 今 度 ど こ か で 会 っ て ゆ っ

千葉

障害関連の重要文書から抽出した３２０超の見出し項目で構成︒当事者視点・

山口

くり教えて﹂と連絡すると︑﹁勉強を始めたばかりなので︑介護美滋賀現場の実態をふまえ︑用語の本質や実践の方向性までを追求した解説となっ石川容でお世話になっている谷都美子さんを紹介します﹂という流れ青森ている︒視覚障害者等のためのテキストデータ引換券つき︒Ａ５判２７４ペー

2023年度地方アビリンピック開催予定

働く広場 2023.10

31

検索
地方アビリンピック

ジ︑２９７０円︵税込︶︒

アビリンピック
マスコットキャラクター

掲示板

受講者募集！

職業リハビリテーションに関する各種研修のご案内

受講料無料

訪問型・企業在籍型職場適応援助者養成研修（12月期）◆訪問型・企業在籍型職場適応援助者養成研修（12月期）

訪問型または企業在籍型職場適応援助者（ジョブコーチ）としての援助を行ううえで必要となる知識および技術を習得するための研修を実施します。

職場適応援助者（ジョブコーチ）◆ 日程および会場【12月期】＜大阪会場＞※西日本地域（静岡を除く東海、富山を除く北陸、近畿、中国、四国、九州、沖縄）の方が対象です。
日程：令和5年12月12日（火）〜12月15日（金）会場：倉敷紡績株式会社本社ビル２階会議室（大阪府大阪市中央区久太郎町2-4-31）【12月期】＜幕張会場＞※東日本地域（北海道、東北、関東甲信越、静岡、富山）の方が対象です。
日程：令和5年12月19日（火）〜12月22日（金）会場：障害者職業総合センター（千葉県千葉市美浜区若葉3-1-3）◆ 申込受付期間（両会場とも共通です）

今回の
ご案内は
こちらです。

令和5年9月26日（火）〜10月20日（金）◆ お申込み先

ホームページに受講申込書および申込方法を掲載しています。

ステップ２
職場適応援助者
ジョブコーチ 支援スキル向上研修の実務経験のある方
ジョブコーチとしての支援スキルの向上
障害者職業総合センター・大阪障害者職業センター

ステップ1
ジョブコーチ
をめざす方

職場適応援助者
養成研修

ジョブコーチ支援をする際に必要な知識・技術の習得◆ お問合せ先

障害者職業総合センター
全国の地域障害者職業センター

職業リハビリテーション部人材育成企画課（TEL：043-297-9095）
E-mail：stgrp@jeed.go.jp
https://www.jeed.go.jp/disability/supporter/supporter04.html

読者アンケートにメールマガジン好評配信中！
詳しくは岡山障害者文化芸術協会 代表理事
武庫川女子大学 准教授
サントリービバレッジソリューション株式会社 人事本部 副部長
神奈川県立保健福祉大学 名誉教授
有限会社まるみ 取締役社長
筑波大学大学院 教授
常磐大学 准教授

働く広場 2023.10

次 号 予 告弘前大学教職大学院 教授● メダリストを訪ねて

NPO法人大阪精神障害者就労支援ネットワーク 副理事・統括施設長

２０２３年３月にフランスで開催された第回国際アビリンピックの﹁歯科技工﹂種目で︑金 賞 を 受 賞 し た 中 川 直 樹 さ ん に︑ 大 会 の 思 い
出や︑今後の抱負などをうかがいます︒

トヨタループス株式会社 管理部次長

10

あなたの原稿をお待ちしています（五十音順）

株式会社FVP 代表取締役● 職場ルポ編 集 委 員

ナット・パーツ製造を行う西精工株式会社︵徳島 県 ︶ を 訪 問︒ 職 場 実 習 や ト ラ イ ア ル 雇 用 など を 活 用 し︑ 積 極 的 に 障 害 者 雇 用 を 進 め る 同社の取組みを取材しました︒

検索◆お電話、FAXでのお申し込み
株式会社広済堂ネクストまでご連絡ください。
TEL 03-5484-8821 FAX 03-5484-8822● グラビア

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◆インターネットでのお申し込み

ア ル ミ ニ ウ ム 製 品 の 鋳 造・ 加 工 な ど を 行 う
栗 田 ア ル ミ 工 業 株 式 会 社︵ 茨 城 県 ︶ を 訪 問︒
継続的な職場定着を図る現場について紹介します︒

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障害者雇用の工夫などについてお伝えします︒

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松 爲 信 雄三 鴨 岐 子
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功

■

声̶障害者雇用にかかわるお考えやご意見、行事やできごとなどを500字以内で編集部（企画部情報公開広報課）まで。

●発

行ーー独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED)
発行人ーー企画部長 境 伸栄
編集人ーー企画部次長 中上英二
〒261−8558 千葉県千葉市美浜区若葉３−１−２
電話 043−213−6526（企画部情報公開広報課）
ホームページ https://www.jeed.go.jp メールアドレス hiroba@jeed.go.jp●発売所ーー株式会社広済堂ネクスト〒105−8318 東京都港区芝浦１−２−３ シーバンスS館13階
電話 03−5484−8821
FAX 03−5484−8822

10月号

定価141円（本体129円＋税） 送料別
令和５年９月25日発行
無断転載を禁ずる・本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。また、本誌では「障害」という表記を基本としていますが、執筆者・取材先の方針などから、ほかの表記とすることがあります。

32

四

校

協力：愛媛県障がい者アートサポートセンター

第

４３

回

月号

10

令和 年９月 日発行 通巻 号

全国アビリンピック

525

障害者ワークフェア２０２
障害者ワークフェア２０２３

入場無料〜働く障害者を応援する仲間の集い〜

11 月17 日 金 〜11 月19 日 日552

令和 5 年11月17 日 金 開会式（ウェブ配信）
11月18 日 土 技能競技および障害者ワークフェア
11月19 日 日 閉会式
開催場所

愛知県国際展示場 AICHI SKY EXPO

アビリンピック
マスコットキャラクター

愛知県常滑市セントレア５-１
０-１ ●中部国際空港駅より徒歩5分

毎月 回 日発行 定価１４１円︵本体１２９円＋税︶

全国アビリンピック

障害者ワークフェア

第43回全国アビリンピックでは、全25種目の技
能競技と2職種の技能デモンストレーションを実施し、全国各地から集った約380人の選手たちが日ごろつちかった技能を披露し、競い合います。

障害者ワークフェアでは、「働く障害者を応援する
仲間の集い」として、約90企業・団体による出展を予定しています。能力開発、就労支援、職場紹介の3つのエリアによる展示・実演のほか、ステージ
イベント、各種特設コーナーなどがあります。

125

電子機器組立フラワーアレンジメント

ワード・プロセッサ主催 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）

障害者ワークフェア

当日はライブ配信も予定しています！

アビリンピック

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