マイクロ・アグレッションと私たち～分断から動き出す交流～3

朴 希沙（Kisa Paku)

前回は、カトリーヌの事例を用いて、マOrientation』の翻訳初稿を仕上げるために、イクロ・アグレッションの導入を試みまし私は毎日パソコンを叩き、うなっていました。今回もふりかえりを行い、また 2 回目た。さして英語ができるわけでもなく、たの導入としてマイクロ・アグレッションにだマイクロ・アグレッションを体系的に紹関して行われたある興味深い実験を紹介し介する本を日本語に翻訳したいという気持ます。

ちから始めた企画なので、いつも試行錯誤しながら作業をしています。自分一人では決してできないことですが、実際始めてみ・はじめに ～前回のふりかえり～

ると色々な人が協力してくれて、本当に助かっています。この翻訳は、「マイクロ・5 月 の 末 、 『 Microaggressions inアグレッション翻訳会」というチームで行Everyday Life : Race, Gender, and Sexualっているのですが、そこで大切にしている312ことは、この翻訳会の中でも生じうるマイを訴える黒人に対して、白人の友人が「肌クロ・アグレッションについて、出来るだの色なんて関係ないじゃないか」「君を黒けオープンに話し合うことです。メンバー人として見たことなど一度もないよ」と発には様々な性別の人がいますし、職業も多言することなども、マイクロ・アグレッシ様です。そのため、立場の違いから生じるョンの一例といえます。これについては、対立やそれに対する緊張をいつも少しはら皆さんはどのように感じるでしょうか？こんでいます。英語が得意じゃなくても、研の例でいえば、たしかに白人は黒人差別を究者じゃなくても、色んな立場のメンバー経験することはないでしょう。人種を意識がいるとグループの厚みが出て、マイクするかしないかは、個人の選択次第かもしロ・アグレッションについての考察がよりれません。しかし黒人にとったら、人種差深まります。

別はいつどこからやってくるか分からず、さて、前回はこの著作からカトリーヌのそれを自分でコントロールすることはほと事例を紹介し、マイクロ・アグレッションんどできません。また、かすかな見下しかの導入を試みました。この事例においてカらから露骨な差別まで、日々様々な葛藤やトリーヌの面接官は、一方では女性と男性差別を、リアリティを持って体験しているで名前の呼び方を変えたり（男性社員に対かもしれません。そのため、この発言は人しては「○○さん」と苗字を呼ぶのに対し、種差別のリアリティや体験を否認し、無価女性社員には時に「○○ちゃん」と下の名値化するという意味で、マイクロ・インバ

前で呼ぶ）、カトリーヌの就職に対する熱リデーション（Microinvalidation）と呼ば意を「君ならいつでもイイ男を見つけられれています。そしてマイクロ・アグレッシるのに」と言って笑ったりします。ところ

ョンを構成する 3 つの分類（Microassault、が他方では、「私は社員が男性であるか女Microinsult、Microinvalidation）の中でも、性であるかなんて、考えたことすらない」

Microinvalidation が最も有害であると言「人間は平等に成功する機会を持っている」

われています。と発言します。これは旧来の露骨な差別とマイクロ・アグレッションについて体系は異なり、無意識的で曖昧で現代に特徴的的な研究を行っている Sue は、もともとカなマイクロ・アグレッションの特徴を表しウンセリング及び臨床心理学の研究者です。ています。マイクロ・アグレッションは、Sue はカウンセリングを始めとした対人援相手に矛盾したメッセージを同時に送りま助の場面においてもマイクロ・アグレッシす。そのため、その被害にあった人は出来ョンが生じうることを指摘しています。対事をどのように意味づけ、判断し、行動す

人援助は被援助者の利益を第一とし、そのるか迷います。また周囲にも「解釈の問題」成長や問題の解決等のために行われるもの「気の持ちよう」等と理解されづらいことですが、そのような場所でも意図せずにマも特徴的です。マイクロ・アグレッション

イクロ・アグレッションが生じ、信頼関係には、被害者を孤立させてしまうという特が損なわれたり、援助の中断が生じたりす徴もあるのです。例えば、人種差別の撤廃る可能性があることが示されています。例313

えば、職場でただひとり有色人種であるこ

内的な思考プロセスが生じるだろうというとの孤独感を表明した人に対して「あなたのです。それは例えば「これは賞賛なのだは被害意識が強すぎるかもしれませんよ。

ろうか？それとも人種的な偏見を強制され私たちは違いではなく、共通点にもっと着ているのだろうか？」といったことです。

目すべきではないでしょうか？」と白人のかなりのネルギーが状況を認知的に評価す支援者が発言すること（Color Blindness）ることに費やされるかもしれません。また

等がその例です。日本の対人援助やカウン

こういった曖昧さに加えて、アジア系アメセリングの現場では、マイクロ・アグレッ

リカ人の学生は反応するべきかどうか、反ションはどのように生じているのでしょう

応した結果どのようなことが生じるか評価か？マイクロ・アグレッションは多くの場するためにもエネルギーを費やさなくては合無意識で生じるため、それを完全になくいけません。そして、このような内面の認すことは出来ないと思います。むしろ、マ知的プロセスが刺激されることによって、イクロ・アグレッションはいつでもどこで学生の注目とエネルギーは本来の課題からも生じうるし、私たちはその可能性をそもそらされ、その学習能力や問題解決能力がそも抱え込んだ存在であることを認めると損なわれてしまうといいます。

ころから、マイクロ・アグレッションにつ今回は、露骨なレイシズムとより曖昧ないてのオープンな対話が始まるのかもしれ

マイクロ・アグレッションを比較して、そません。日本の対人援助の現場におけるマれらに対して費やされる認知的エネルギー

イクロ・アグレッションの実態とそれをどについて検証したある実験を紹介します。

う取り扱っていくのかは、今後探求したい

これも、Sue(2010)に掲載されているものでテーマのひとつです。

す。
－実験① ： 認知的エネルギーについて・マイクロ・アグレッション：

この実験で研究協力者たちは、ある会社イントロダクション②の採用決定過程を本物だと信じ込まされて目撃します。例えば履歴書・面接官のコメ

前回、マイクロ・アグレッションを生涯ント・推薦文などが比較される場面を見まにわたって継続的に経験することによってす。研究者たちは、どの人物が採用される影響が蓄積し、有害な結果が生じることをことが最も適切か、全く疑問の余地がない説明しました。その影響のひとつに、精神ような状況を作り出しました。その人は、的エネルギーを枯渇させるという点があり採用されることもあれば、されないこともます。Sue(2010)はそのひとつの例として、ありました。

白人の教師がアジア系アメリカ人の学生に、研究者たちは黒人と白人の研究協力者に「君たちは、これが得意だろう」と数学の示す不採用の理由を、あからさまに人種差解き方を皆に示すよう言う場面を取り上げ別的なものから曖昧なものへ色々と変化さています。ここで、この学生にはおそらくせました。またその実験の直後に、研究協314

力者たちはストループテストを受けました。

レイシズムがいいというわけではもちろん

これは、例えば「赤」「青」「緑」等の文ありませんが、それが人を傷つけ、損ない、字と、その文字がかかれている色が異なっ暴力的であることは多くの人が認めることており、文字に関わらず色を言うといったです。むしろ、このように考えるべきだともので、認知的・心理的な遂行機能や努力思います。社会の中で軽んじられているグ機能を測定することを目的としたものです。

ループに属する人々は、①露骨で明確な形テスト前に不公平な決定を目撃した黒人のレイシズムと、②その影に隠れて見えづは、このテストでミスをしました。しかしらいが有害なマイクロ・アグレッションとより重要なことは、露骨なレイシズムを目いう 2 重のストレスにさらされており、そ撃した人より、かすかで曖昧なレイシズムの両者がともに、もしくは同等に有害であ（マイクロ・アグレッション）を目撃したるということです。

人の方がミスが多かったのです。一方、興味深いことですが、白人の研究協力者の結以上、今回はマイクロ・アグレッション果は真逆に表れました。白人はかすかなレに関する実験を紹介することを通して、なイシズムよりも、露骨なレイシズムに対しぜ露骨なレイシズムだけでなくマイクロ・てより大きな反応を見せたのです。

アグレッションについて検討することが必

この結果について研究者たちは、黒人は要であるかを述べました。次回以降もマイ歴史的に露骨なレイシズムを受け続けておクロ・アグレッションの具体的な事例を紹り、それに対するコーピング戦略を発展さ介しながら、考察を深めたいと思います。

せてきたと考えました。例えば、露骨なレイシズムに対しては先のアジア系アメリカ・・・続く人の学生が行ったような推測は必要ありま【参考文献】

せん。しかし曖昧で、表面上の行動の下にSue, D.W.(2010). Microaggressions in

存在する隠されたレイシズムは、心理的エ

Everyday Life: Race, Gender, andネルギーを枯渇させてしまいます。露骨なSexual Orientation. Hoboken, N.J.:
John Wiley & Sons.

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