環境経営（SDGs）アンケート 2021
1.貧困をなくそう～あらゆる場所で、あらゆる形態の貧困に終止符を打つ
＜建設業＞
・ 寄付
・ ユニセフ募金制度を支援している
・ 人権の尊重やハラスメント等に関する研修の実施
・ 雇用
・ 社員の給料を最低限守れるように見直した
・ 毎年、ベースアップを実施し安定した生活が送れるようにしております。
・ 社員に一般の平均値以上の給与を出す・ 格差を減らす・ 障害者の住まい供給
・ 外国人の方や障がいのある方々ジェンダーの方々に対しての積極的な正社員雇用・ 問題のある家庭環境の若者に対しても相談に乗って雇用を推進
＜製造業＞
・ 寄付等
・ 平均年収を可能な限り上げる。
・ 奨学金返還支援制度
・ 障害者雇用・ 子育て中の方を雇用
・ 特定就職困難者の働きやすい環境整備
・ 余剰食品を寄付する。フードバンクの取り組みのある団体へ＜情報・流通・商業＞
・ 寄付を行っている。
・ ユニセフ募金を実施している・ アルバイトの最低賃金 1300 円
・ 社員の給料をすこしでもあげる。
・ 賃金制度に配慮している・ インフレ以上の給料アップ
・ すべてにおいて無駄を無くす
・ 安い賃貸住宅を市場に供給している・ 生活の基盤である貸住宅・アパートを仲介している。
・ 強じんな経営体質のある良い会社を作り、憧れとなれる会社、仕事作りに励む。

資料 2-1-1

・ 社員が安心して暮らしていけるように、そして食べて行けるように取り組んでいる
・ 住宅困窮者、災害罹災者の方へ、業界団体を通じて廉価で金銭的不安を取り除いた安心して暮らせる「住宅」を提供します。
・ 健康経営を実践し、従業員の健康やメンタルヘルスに配慮し安全な労働環境を提供します。
・ 保険販売を通じて万が一の際の経済的破綻の回避を提案＜サービス業＞
・ 貧困に関する「募金」や「寄付」活動があれば、できるだけ協力する。
・ 毎年、必ず昇給すること
・ 1 人でも多くの貧困者を就労継続支援 B 型事業所で働いてもらいたい。
・ 就労継続支援 A 型事業所で積極的な雇用を推進している・ Ｒの推進を行う・ あてはまるのであれば雇用。
・ カンボジア・ひろしまハウス給食支援の運営サポート・ グローバル化支援
・ フードロスの製品の配布活動。
・ フリーランスの方の支援
・ 衣類のリサイクル
・ 現在は雇用はありませんが、雇用計画の中では業界の水準を上回る給与を予定している・ 社内で担当を決め取り組んでいる・ 障害のある人の雇用を行っている・ 成長戦略・ 地域通貨への取組
・ 低所得者も入居できるような料金設定で事業運営している。
・ 日本伝統技術存続を願い、仕事をしている。
・ 貧困に対する価値を考え直す。金銭の貧困に固執するとさらに多くの物が貧困となる。
・ 貧困家庭調査

2.飢餓をゼロに～飢餓に終止符を打ち、食料の安定確保と栄養状態の改善を達成するとともに、持続可能な農業を推進する取り組み＜建設業＞
・ ユニセフ募金制度
・ 寄付
・ 雇用
・ 社員に一般の平均値以上の給与を出す
・ 食べ残しゼロ
・ 分配する意識

資料 2-1-2

＜製造業＞
・ 寄付等
・ 食品ロスをなくす。
・ ミートフリーのスープの販売をはじめた。
＜情報・流通・商業＞
・ 募金
・ すべてにおいて無駄を無くす
・ 安い賃貸住宅を市場に供給している・ 生活の基盤である貸住宅・アパートを仲介している。
・ 賞味期限切れ、ま近な商品を積極的に受け入れ安価で提供している・食ロス削減
・ 食品の適正なる購入。
・ 野菜の種まきの推進により自給自足率を高める。
＜サービス業＞
・ 国連 WFP に毎年寄付をしている。
・ カンボジア・ひろしまハウス給食支援の運営サポート・ グローバル化支援・ こども食堂支援協力
・ 食品ロスをなくす・ フードロスになる製品（パン）を冷凍の上販売できる仕組みつくり
・ ロス管理をしている程度
・ 食品ロス対策としてサステイナブル商品の開発・その通信販売に取り組んでいます
・ 食料安全の確認、社内で食品ゼロ廃棄活動に取り組んでいる。
・ 生活保護受給者の受入。
・ 給食の増量
・ 栄養バランスの取れた食事をする。
・ 毎月食事会を実施している

3．すべての人に健康と福祉を～あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を推進する＜建設業＞
・ ユニセフ募金制度を支援
・ 「仕事と家庭の両立支援」登録・活動（有給取得推進等）
・ コロナ禍の前より一般家庭向け・法人向けに抗菌サービス施工をハウスクリーニング施工とセットにて提供をしており、お客様の快適な空間と健康を提供させて頂いております・ アレルギー反応のない建材を使用
・ 高気密・高断熱、換気システムで住宅の温度バリアフリー化

資料 2-1-3

・ 住宅建築、温度バリアフリーや高断熱高気密住宅に取り組んでいます。福祉としては、バリア
フリー住宅、介護リフォーム
・ 上下水道という都市インフラの整備などを通して、安心安全な水の安定供給に寄与している。
・ 不健康なものは売らない・ メンタルヘルスの導入
・ 健康診断を受けさせている・ 弊社では、健康診断の際「希望者」には「健康相談」を受けられる制度を取組み「人に言えない病」なども話せる機会を作っております。
・ 毎年、社員と共にドック検診を行っている。
・ 社員の健康を重要な資源と捉える。
＜製造業＞
・ 商品と自社を通して社員とお客様に・ 空気管理。コンセプトを「命を守る空間の創造」としています。
・ 全社員集団検診の実行などして健康管理経営に取り組む
・ 全社定期的健康診断
・ 社員の定期的健康診断。夜勤者の定期診断。インフルエンザ予防接種。産業医設置、現在はコロナ対応
・ 『シニア人材の活用 』 当社ではまだまだ労働意欲がある６５歳以上の人材を採用し、働きがいのもてる業務に就いて頂いている。 2019 年に２名の採用を行った。
『 インフルエンザ予防
接種 』 従業員全員に予防接種を実施しています。また健康に対する意識付けに毎朝のラジオ体操を実施し、休憩時間などに運動を推進している。 『 2017 年より 4 年連続で健康経営優良法人 』 に認定されている。また 『 分煙化 』 に関しても事務所棟、工場棟の屋内での喫煙を禁止し、屋外の指定場所でのみ喫煙できるようにした。
・ 新しい業態を模索
・ 安心安全な食品づくり。ミートフリー食品。
・ 奨学金返還支援制度
・ 有給消化率向上＜情報・流通・商業＞
・ 関係団体等に寄付をしている
・ 募金（発展途上国へのワクチン）・ なるべく、海産物などで出汁をとり、お客様の健康を意識した販売を行っている。
・ 医食同源に努めている
・ まずは自社での健康管理
・ 社内に、サンソカプセル。マッサージチェア、腰痛強制装置など設置
・ 少しでも体調が悪い時はすぐに休みを取らせる
・ 心と体の健康のために植物を育てる推進とサポート。
・ 完全週休 2 日、有休、

資料 2-1-4

・ ワクチン接種の費用を会社負担・禁煙手当
・ 健康診断、インフルエンザワクチンなどの費用を負担している。
・ ワクチン不摂取から、発展途上国へ回ればと思います
・ 仕事で環境にやさしい材料を使用
・ 有害化学物質を使用せず安全性に優れた天然成分の塗料開発。
・ 生活の基盤である貸住宅・アパートを仲介している。
・ 毎日のウオーキングを欠かさない・ 医療保険等の販売＜サービス業＞
・ 今期より HOME テレビの企画ではあるのですが、子ども食堂への寄付を始めました。
・ カンボジア・ひろしまハウスの運営サポート、コミュニティリーダーひゅーるぽんのサポート
・ グローバル化支援
・ お仕事そのものが利用者の健康と福祉です。
・ 車椅子旅行を通じ、リフレッシュ・リハビリ維持・健康・生きがい・やりがい・幸せを感じる
社会を提供。前記の QOL 向上を「観光・福祉・市民・学生」へ講演活動
・ すべての人にではないものの、女性の心と身体の健康をサポートする事業を行っています。
・ フィットネス事業
・ 衣類のリサイクル・ 医師やフードコーディネーターとコラボしたメニューを出しています
・ 飲料水の入る貯水槽の水の安全に取り組んでます。
・ 建物の衛生環境の整備をする事業にとりくんでいる
・ 省エネ住宅の普及
・ 子どもたちへの発育の推進
・ 子育て相談会や子育て支援室の常時開放
・ 事業の中で障害のある人への支援を行っている。
・ 障害のあるなしにかかわらず、自身の好奇心ややってみたいことに対して、それができる環境を整えること。障がい者雇用をはじめとした障がい者への社会参加を支援する事業。
・ 当社のドメインと捉え、現在の整体業、物販、福祉へのボランティア活動を行っている
・ 弊社の事業拡大そのものがその目標にあたると自負している。
・ 予防医療の取り組み・健康相談、利用者様への情報提供、SNS を使った情報発信、良い食材をなるべく使用している。
・ 広島市の健康宣言企業を申請
・ 社員だけですが､健康管理として健康診断をした後に､健康管理のために定期的な有給休暇取得を促している。
・ 毎期の健康診断
・ スポーツジムへの法人会員登録を行う予定
・ 少なくとも労働者が安全で健康な生活を行えるよう、仕事を通じて貢献しているつもりです。
・ 定期的な健康診断の実施、必要な時に医療機関に気軽に行ける職場づくりに取り組んでいる。

資料 2-1-5

・ 食育の推進、安心安全な食材販売
・ 福祉を多くの人に理解してもらうように取り組んでいる。

4．質の高い教育をみんなに～すべての人々に包摂的かつ公平で質の高い教育を提供し、生涯学習の機会を促進する＜建設業＞
・ ユニセフ募金制度を支援している・ 法令遵守や環境教育の徹底だけではなく、人間力の大事さやモラルハザード教育の徹底を定期的な研修会にて行っております。
・ 学べる環境に取り組み、社内勉強会を月に１回全員で開催したり、外部研修への参加を推進している
・ 真の教育をすること
・ 資格取得への支援
・ 弊社では、「資格取得の為の講習」や「高額な講習費用が必要な講習」なども旅費を含め援助し、有給扱いで対応しております。
・ 社員研修・ 部別勉強会
・ 社員に一般の平均値以上の給与を出すことで社員の子息に十分な教育を行き届けさせる・ "奨学金返済サポート制度＜製造業＞
・ 教育機関への寄贈
・ 公立小中一貫校と企業とで地域の子供たちにかかわっている・ 地元近辺の図書館への書籍購入の為の資金を寄付。社員への子供手当支給を学生の場合は満 22
歳まで継続。
・ すべての社員の仕事を、高付加価値で誇れるものにする。職能訓練を計画的に行い、職業人としてのスキルや見識を高められる環境を作る。"
・ 2019 年に広島県働き方改革実践企業に認定され、様々な取組みを行っている。なかでも 『 資格・免許等取得及び社内外研修 』 は年間 24 件を実施。また 『 こども参観日 』 を開催し、親の働いている姿を見てもらうなどした。 『 インターンシップ 』 の受入は毎年 2 名程度実施しており、近隣の大学へ授業協力もさせて頂いています。 2020 年には男女共同参画推進事
業所に認定されるなど女性活用にも力を入れている。ハラスメント対策やアンコンシャスバイ
アス、アンガーマネジメントの勉強会を実施し、職場内の人間関係を適正に保てるように意識付けするとともに、職場外に出ても全ての人に対して、平等の意識を持てるよう教育をしている。
・ 社内研修。職業訓練センターでの受講。職務に必要な資格取得。国家資格取得応援。
・ 奨学金返還支援制度
・ 技能検定とか国家資格

資料 2-1-6

・ 教育訓練計画に基づく研修を受講
・ 資格取得させる。溶接等実務は専門的に学ばせる。
・ 社員教育・ 社内会議・ 勉強会を実施＜情報・流通・商業＞
・ 児童養護施設に寄付をしている
・ 児童教育携わる・ 小学校の事業に参加している・ 地域の自治体との連携やコミュニティとの交流により地域にとって欠かせない企業を目指し事業活動を通じて地域、社会貢献を実現。
・ 仕事に必要な、技術的・職業的スキルなどの資格、技能をとることを積極的に推奨する。
・ テナントに塾が 2 社入居している。
・ 楽器音楽の普及活動。
・ 仕事がそれに結びついている。
・ 業界の専門知識は、社内で共有努力をしている
・ 人権生涯学習課からの情報を社員に共有
・ 検定料の支払い
・ 日々の朝礼で、教育書に基づいて読み上げ発表をしている
・ 毎朝、10 分の勉強会を社内で開催・外部勉強会の費用負担
・ 毎朝、朝礼時に何かしらの勉強をするようにしています。
・ 自分に関わる人にいいこと、悪かったことを伝えている。
・ 同友会、社内外勉強会＜サービス業＞
・ 学校教育への参画
・ 専門学校講師等
・ 年に 1 回、専門学校で講師
・ 卒業前の学生に社会保険、労働保険、労働法の出前授業
・ 地域の家庭への絵本の提供
・ 不登校児の支援
・ 個別の支援計画を使った学校連携
・ 保育園における幼児教育プログラムを課内で実施することで平等に教育が受けられる環境の構築。
・ 保護者教育の実施
・ 車椅子旅行を通じ、リフレッシュ・リハビリ維持・健康・生きがい・やりがい・幸せを感じる
社会を提供事例の QOL 向上を「観光・福祉・市民・学生」へ講演活動。ユニバーサルツーリ
ズム促進事業「観光産業向け・自治体・DMO 向け」セミナー・研修会や促進事業など UT ス

資料 2-1-7

ペシャリストアドバイザー活動」"
・ SDGs の取り組みを高校生や大学生と一緒に学べるような環境作り
・ SDgs を学ぶ委員会があります・ カンボジア・ひろしまハウスの運営サポート、グローバル化支援
・ ロータリークラブを通じて、ベトナムの子どもたちに日本語の教科書等を送っている。
・ チャレンジ手当をつけて何か身につけてもらう
・ 教育格差こそ最大の差別。全ての教育を無償にし、機会を提供できる。教育とは学校教育だけ
でなく、専門技術、知識なども含む。当法人職員の資格取得については、福祉の資格に限らず会社として全面的にサポートしている。
・ 資格取得に費用の全額負担および資格取得者に資格手当の支給 クリーニング師・和装着付・写真技能士・一般旅行取扱主任者など
・ 警備・電気工事の部門で資格取得を推奨
・ 専門的技術の習得のため資格取得助成制度を設けている。
・ 研修・会議等でスキルアップに取り組んでいる。
・ 研修や勉強会等、積極的に参加するようにしている。
・ 研修時の外部講師の受入、積極的な外部研修の受講。
・ 社内勉強会、階層別教育
・ 定期的な勉強会
・ 中小企業の社員教育や女性活躍推進応援でみんながイキイキと働く環境づくりをしている。

5．ジェンダー平等を実現しよう～ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る＜建設業＞
・ 以前から産休・育休の取得促進に努め、結婚・出産を経てなお働き続ける女性スタッフが活躍している。
・ 過剰な実力主義に走らない事
・ 建設業界での男性の仕事である偏見をなくすため、女性の働きやすさに取り組む。仕事と家庭の両立支援登録企業。また男性育児制度も導入し過去４回取得。
・ 社員同士の助け合い
・ 女性社員の管理者登用
・ 弊社としては１の貧困をなくそうのカテゴリーにも入っております。ジェンダー平等を実現させて参ります・ 弊社の女性は、社内事務員 3 名、営業事務員 1 名がおりますが、営業事務員は外出や打ち合わせも男性営業マンと同じようにするため、男性営業マンと同じ待遇です。
＜製造業＞
・ 職場や営業、広報において価値観を見直していく

資料 2-1-8

・ 社内研修で周知
・ 男性を含む社員が家事や育児に携わりやすい職場環境を作る。
・ 男女の雇用均等に取り組んでいます。
・ 男女区別の無い採用や評価
・ 年齢、性別関係なく平等に取り組む
・ 女性の役職者を増やす・ 障碍者の雇用・ 障碍者への業務応援。マンツーマンの実施でのコミニュケーション。
・ ジェンダー社員を採用
・ ダイバーシティー雇用
・ 2019 年に広島県働き方改革実践企業に認定され、様々な取組みを行っている。なかでも 『 資格・免許等取得及び社内外研修 』 は年間 24 件を実施。また 『 こども参観日 』 を開催し、親の働いている姿を見てもらうなどした。 『 インターンシップ 』 の受入は毎年 2 名程度実施しており、近隣の大学へ授業協力もさせて頂いています。 2020 年には男女共同参画推進事
業所に認定されるなど女性活用にも力を入れている。ハラスメント対策やアンコンシャスバイ
アス、アンガーマネジメントの勉強会を実施し、職場内の人間関係を適正に保てるように意識付けするとともに、職場外に出ても全ての人に対して、平等の意識を持てるよう教育をしている。
・ 基本的に男女平等がないことに意味がわからない。男性のほうが基本的にメンタルが脆弱と思う。
＜情報・流通・商業＞
・ LGBT および社会的弱者の人々が、自分らしく自由に安心して暮らせる住宅を供給します。
・ 女性管理職比率の向上や男性の育休取得推進および育児参加などのイクボス推進に取り組みます。
・ 業務において男女差はない・子育て世代が働きやすい環境整備(育児休暇・時短勤務等)
・ 就業規則のハラスメント規定をジェンダー平等に対応できるよう修正し、社員へ周知した・ 女性が居心地よく働きやすく働き甲斐のある社内環境を意識しています。
・ フルタイム・パートタイムで給料面に差はない・ 人を見かけで判断しない
・ 差別しない・ 障がい者の雇用を検討しています。
・ 働きやすい職場を提供している
・ 多様な国の人を採用し、差別のない会社作りをしている。
・ 年上や年下関係なくいいことは伝えるようにしている。
＜サービス業＞
・ ジェンダーの平等に接し、女性や子ども達にエンパワーメントを行う。
・ そもそもジェンダー不平等という概念が経営側にない。

資料 2-1-9

・ 男女の区別なく、働ける職場づくりに取り組んでいる。
・ 男女平等雇用・賃金・評価制度
・ ハラスメント防止研修等
・ 研修の中で誰もが平等に受講できる環境づくりをしている。
・ 女性の雇用と就労支援
・ 女性も男性も活躍できる環境整備・育児や介護をしながらできる仕事の環境整備
・ 男女問わず活躍でき、ステップアップができる・ 障害者の雇用
・ 誰もが出来ることを行い、社会の中で役割を持てるよう毎日取り組んでいる。理解を求めることよりも、まず自身でできること。
・ 販売を通じて社会福祉法人さんと連携

6．安全な水とトイレを世界中に～すべての人に水と衛生へのアクセスと持続可能な管理を確保する＜建設業＞
・ より便利でエコな生活になるようにお客様に提案している。
・ 極端な便利より平均した便利を
・ 新築住宅の際、浄水器、標準仕様としている
・ 節水型住宅設備の採用・雨水利用
・ 弊社販売品として防災推進事業と銘打っておりますので（非常用トイレ・雨水利用防災雨水タンク）を日々販売促進しております＜製造業＞
・ 排水に注意を払い、化学物質を流さない。
・ 汚水浄化装置のパーツ製造
・ 会社はもちろん客先、野外での排泄、たばこのポイ捨て禁止
・ 節水トイレ設置
・ 節水活動・ 節水型の機器類を使用して水資源を無駄に使わないようにしている。
＜情報・流通・商業＞
・ ミネラルウォーターの販売
・ 環境事業者向けのソフト開発・販売
・ 水道に最高品質のフィルタを付けている
・ 水道栓は節水型を使用
・ 清潔感のあるトイレを維持している
・ 生活排水において洗剤等は自然界に分解しやすいものを極力選んで使用している。
・ 節水

資料 2-1-10

・ 節水に努め、省エネトイレを積極的に切り替えている＜サービス業＞
・ ウォーターサーバーを設置していて、トイレは新型の洋式トイレにリフォームした・ ロータリークラブを通じて、インドネシアに水のタンクを設置している。
・ 井戸の採掘等への寄付
・ 飲料水のタンクの清掃および関連業務 湯汚水槽協会で植樹や森林の整備
・ 衛生面の利用可能と持続可能なエネルギーの確保。
・ 産業廃棄物が水質汚染につながる例などを勉強している
・ 自社内の清掃・ 消音に「音姫」、流水は一度だけ。
・ 節水に取り組んでいる。

7．エネルギーをみんなに そしてクリーンに～すべての人々に手ごろで信頼でき、持続可能かつ近代的なエネ ルギーへのアクセスを確保する＜建設業＞
・ EV[コンセント設置工事の推進、省エネ商品のご提案、・ エネルギー自体、無駄に使わない
・ 産業廃棄物のリサイクルの推進
・ 社用車に水素自動車を導入予定
・ 省エネルギー住宅を建築する事で、エネルギー過多にならないようにする。CO2 排出量を削減
する
・ 省電力型住宅設備機器の採用、太陽光発電の採用、住宅の高断熱と気候風土に合った採光・採風・ 節水・節電の衛生器具やエアコンなどの普及を通じて、環境負荷の低減に間接的に貢献している。
・ 太陽光発電の推進
・ 太陽光発電を通じて防災用蓄電池設備を普及させて頂いております
・ 庭木の剪定
・ 冬用タイヤは、早めの交換を推奨。
＜製造業＞
・ CO2 を出さないエネルギー利用（化石燃料の利用を減らす。）
・ 高効率設備の導入。
・ LED 照明への変更
・ ディスポーザーの使用、促進、販売。燃えるゴミを燃やすときに生ごみが減るので。二酸化炭素の削減が期待できる。
・ 再生可能エネルギーの太陽光発電によりクリーンなエネルギーを普及することで、気候変動対資料 2-1-11

策に貢献します。当社ではこれまでに遊休地や工場屋根に太陽光発電システムを設置し、低炭素社会の実現に向けて努力しています。工場で使う電気量と同じ量を太陽光発電により発電しています。また工場で使う薬品は環境負荷が少ないものを積極的に使うように心がけています。
・ 自然エネルギーと自社製品のパッケージ化
・ 太陽光発電・ 太陽光発電を設置 社内使用電力の削減に利用
・ 生産設備や工場設備の保全活動
・ 節電。工場排水の浄化。
・ まめに電灯、ストーブを消す。節電に気を付ける＜情報・流通・商業＞
・ デジタル化を進め、紙の使用量を減らす。
・ 印刷した用紙で、機密性の低いものは裏紙として再利用している。
・ OA 機器の省電力化・省電力化商品の販売・空調の適温設定・クールビズ、ウォームビスの取り組み・ エコアクション２１の取得継続
・ エコカー・ 再生可能なものは徹底的に選別・ 環境事業者向けのソフト開発・販売
・ 節電。
・ 断熱サッシ、スーパーウォール工法
・ 低価格バイオ発電関連機材の紹介と販売
・ 事務所工場の照明を LED に変えた
・ 節電及び 2023 年を目標に営業車を電気自動車にする・ 低公害車、低燃費車を導入。
・ 太陽光発電設備を設置
・ 風通しの良い、店舗づくりを心掛けている＜サービス業＞
・ エコ活動を行っている。
・ 化石燃料を使わず、木材チップの利用
・ 各種 IT 導入によるペーパーレス
・ 今はソーラーパネルくらい、興味があるので勉強します
・ 事業を通して、カーボンニュートラルに取り組んでいる
・ 社用車や個人所有の自動車には、ハイブリッド車を購入している。
・ 照明設備を LED に変更
・ 太陽光発電

8．働きがいも経済成長も～すべての人のための持続的、包摂的かつ持続可能な経資料 2-1-12済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）
を推進する
＜建設業＞
・ １の目標に通じますが自立支援と任せることが新たなカテゴリー別にリーダーを生んでいくという教育環境を徹底しております・ スキルアップや評価制度を導入するために、社内研修中
・ 一人ひとりが楽しく働ける社内環境を構築したい
・ 自社ブランディング、社員の発想の商品化等で働きがいのある職場を目指し、利益向上に努めている。
・ 社員に一般の平均値以上の給与を出す
・ 上下水道設備は地域に人が暮らすために無くてはならない仕事であり、決して無くならない仕事を通して地域の発展と仕事にかかわる人々の幸福実現に貢献している。
・ 働くという事は、社会の役にも立っているということを実感してもらう
・ 面接によるコミュニケーションを取ろうとしています。
＜製造業＞
・ 価値ある仕事、社会のためになる仕事をする会社として、働き甲斐のある職場を提供する。
・ 資材の無駄を省き、利益体質を向上させる。（短材利用）
・ 2019 年に広島県働き方改革実践企業に認定され、様々な取組みを行っている。なかでも 『 資格・免許等取得及び社内外研修 』 は年間 24 件を実施。また 『 こども参観日 』 を開催し、親の働いている姿を見てもらうなどした。 『 インターンシップ 』 の受入は毎年 2 名程度実施しており、近隣の大学へ授業協力もさせて頂いています。 2020 年には男女共同参画推進事
業所に認定されるなど女性活用にも力を入れている。2019 年に広島県働き方改革実践企業に認定され、様々な取組みを行っている。なかでも 『 資格・免許等取得及び社内外研修 』 は
年間 24 件を実施。また 『 こども参観日 』 を開催し、親の働いている姿を見てもらうなどした。 『 インターンシップ 』 の受入は毎年 2 名程度実施しており、近隣の大学へ授業協力もさせて頂いています。 2020 年には男女共同参画推進事業所に認定されるなど女性活用にも力を入れている。
・ オリジナル製品の普及促進
・ 業界標準を可能な限り上回る給与であるべきだと思ってます
・ 経営指針で働きがいや自社の発展を基に経済成長に寄与するよう考えています。
・ 経営指針の活用と新規開発
・ 現場改善・ 広島県「働き方改革推進」認定企業
・ 自社の製品が社会貢献につながる意識を持った製品作り
・ 社員が働くことが楽しいと思える環境をつくる。社員を毎日観察する。気になれば声掛けをして安心して出社できるようにする。
・ 社員に対してのやりがいと売上アップ
・ 社内研修で周知

資料 2-1-13

・ 若い世代が目標や夢に向かって仕事が出来るよう新しい事業に取り組んでいる
・ 女性社員の積極的採用。
・ 地元人材の活用
・ 働き方改革の実践企業として、有給休暇の 80%以上の取得とそれにともなう「生産性の向上」に努めています。
・ 働き方改革の推進
・ 生産性向上に伴う利益率アップ"
・ 働き方改革認定企業
・ 理念に基づき定期的連絡会の実施。コミニュケーションの実施、＜情報・流通・商業＞
・ 毎年昇給、資格手当
・ 割安な貸倉庫、貸事務所を提供している。
・ ｻｰﾋﾞｽ業なので土曜日の営業はしないといけない為、社員にフリー休を取らしてる・ 働きがいのある企業を目指して、10 年ビジョンに新しい技術を使ったシステム開発を取り入れている
・ 社員に働くことで喜びをやお客様の声を聞いている。
・ 多様な働き方ができるようにするとともに、毎年利益向上、インフレ以上の給料アップ、付加価値のある商品・サービスの提供、安売りはしない・ 地域で必要とされる店舗、地域の生産物の受け皿としての経済活動を重視している
・ 高度な査定技術を持つリユース商社としてモノ「お客様の思い」と共に適正な価値で再び流通、蘇らせることで無駄のない循環型社会の実現に貢献する。
・ 朝礼やミーティング
・ 働き方改革・時短・ 普通に仕事をすることが、働きがいと経済成長につながると考えています。
・ 「コストを掛けず情報・技術を活かす知恵」を使って、多様化、技術向上及びイノベーションを通じた高いレベルの経済生産性を達成する商品を提供している・ IT、IoT の活用により労働集約型業務の削減と働き方改革を促進し、個人の「やりがい」と企
業の「生産性向上」につなげてまいります。
・ ワークライフバランスの促進
・ 育児・介護等の両立支援に関する制度整備。実践的な OJT による人材育成。
・ 我が社の存在意義について、意識づけを行っています。存在意義＝目的達成=大儀 常に矛盾が生じる社会の中で、間違っていないという自信と選択を迫られたときに取る行動について
目的達成のため 大儀を前提とした選択が行えるように、なぜ我々が必要なのか なぜ今の仕事をしているのか

なぜその目標を目指しているのかという話をしっかりする様にしています。
・ 会社が費用を負担し、就業時間内で積極的に社員が資格を取得。
・ 外部勉強会の積極的活用・補助・ 自社ブランディング。高付加価値化。

資料 2-1-14

＜サービス業＞
・ 車椅子旅行を通じ、リフレッシュ・リハビリ維持・健康・生きがい・やりがい・幸せを感じる
社会を提供事例の QOL 向上を「観光・福祉・市民・学生」へ講演活動
・ SDGｓに取り組むことで社会に貢献貢献しているという誇りを社員・スタッフが持ち一致団結が出来ることを目指す
・ グローバル化支援・ もっと効率よい流れがほしい。求人、求職がかみ合わない。雑務、軽作業などの業務がもっと
障害福祉事業に業務委託されれば、民間会社の効率も上がる、障害者の就労自立も促進される。
winwin を増やして流れをスムーズにしたい。
・ 各自の目標設定と進捗状況を発表する場を設けている
・ 共同労働とボランティアを生業へ生かす。
・ 業務効率化働き方を見直し従業員が継続的に働ける環境整備を行う。婚礼事業を守る事で従事者の雇用を守り、従事者が還元し地域社会や人口減少などの社会的問題解決としたい
・ 具体的には設定していません
・ 経営者と社員との間に入り、スムースな事業活動を支援しています。社員が働き甲斐を持ち仕事に励むことが、会社の成長、地域の成長、国の成長、社会の成長に繋がると思っています。
・ 経済成長は考えてないが、社員が働きやすいようには常に考えてる・ 健康経営の取り組み
・ 研修制度の実施
・ 現在雇用がないため、特にありません
・ 広島県社会福祉協議会が主導して行っている働きやすい職場作りに取り組んでいる。
・ 高齢者の就労を促進すること・ 持続可能な経済成長並び働きがいのある雇用。
・ 社員が生き生きと働くことができること、やりがいを持って働ける環境を創ると同時に、会社として成長していけることを並行して達成することを目指して日々活動している
・ 従業員が働きがいを持てるようになるには、どうすれば良いのか模索中です
・ 新入社員の雇用
・ 当社の仕事自体が働き甲斐ね経済聖地用もにつながっている。
・ 働き甲斐がでるように、事業目的や、個々の取り組みの目的をミーティングにて説明している。
・ 働き方改革の推進等
・ 同一労働同一賃金達成のために、関与企業に対してアドバイス等を行っている。残業を削減し、休暇を自由にとれる職場づくりに取り組んでいる。
・ 同友会に参加して勉強している。

9．産業と技術革新の基盤をつくろう～強靭なインフラを整備し、包摂的で持資料 2-1-15

続可能な産業化を推進するとともに、技術革新の拡大を図る＜建設業＞
・ 材料を減らす工法の選定
・ 上下水道という生活インフラの整備などを通じて、地域産業の安定的な発展に貢献している。
・ 新規技術にチャレンジ・ 伝統になる技術を継承する＜製造業＞
・ 温故知新：伝統技術を継承するとともに、最新設備と革新的な技術による製造体制を確立。
・ 地域資源を使った持続可能なモノづくりを、地域で行う。"
・ 2018 年に BCP(Business continuity planning) 事業継続計画を策定。翌 2019 年に事業継続力強化計画に認定されている。また BCAO 事業継続管理者として 1 名が認定されている。防災グッズや備蓄品を常備し災害等に備える活動をしている。また年に 1 度消防訓練を実施し、防災の意識を高めている。地域住民とのつながりとして、町内会と接点を持ち情報交換を欠かさず行っている。
・ オリジナルブランド商品「侍シリーズ」等の新商品開発を推進
・ モノづくりのその先のモノづくり
・ レトロフィット事業を通じた持続可能なモノづくりへの貢献
・ 機械化に取り組んでいます。
・ 技術の習得には力をいれてます・ 広島の特産物であるカキを後世にも残していけるようにしていかなければならない。
・ 自然エネルギーと自社製品のパッケージ化
・ 社員の技術及び知識向上に必要となる研修や検定受講の為の費用負担。受講・検定日は出勤扱
いとしています。
・ 少子化に向けて自動化、機械化など新しい技術を駆使して取り組んでいる・ 専門知識の習得。新製品アイデア募集。新規案件具現化。
・ 地産の小麦の栽培と小麦粉の生産への試み。
・ 当社はモノづくりの会社で客先の希望に合ったものを制作して喜んでもらえるよう努めている。
・ 毎年、新しい仕事づくりの種まきをし、また、既存の仕事に関しては生産性の向上にむけての検討を行っています。
＜情報・流通・商業＞
・ クラウドサービスを導入し、テレワークができる環境を整えている。事務所をセンターオフィスとして利用し、自宅、外出先からでも仕事ができる環境を整えている。自社の Wi-Fi 環境を整備する。"・ クラウドを利用する。
・ リノベーション事業を通して持続可能な住まいの提供
・ 割安な貸倉庫、貸事務所を提供している。

資料 2-1-16

・ 講習や研修などを受講してる・ 事業内容のシステム開発を通して Dx へ取組み、既存の作業についても自動化を進めている・ 自分で考える事も大事にしている。
・ 新しいものを積極的に取り入れ、常に変化を生み出し、お客様への提案を大切にしている・ 生産性向上のため、新たなるシステムの導入に努めている
・ 専門性の高い買取、査定、遺品整理業務を通じて社会課題である「高齢化社会」に重点を置いた事業活動を継続。
・ 普通に仕事をすることが、技術革新の基盤につながると考えています。
＜サービス業＞

10．人や国の不平等をなくそう～国内および国家間の格差を是正する＜建設業＞
・ １の目標に通じます
・ フェアトレードに取り組む
・ ベトナム研修生の受入・ 以前は、中国の方も雇用しておりました。国を問わず採用しています。
〈製造業＞
・ 年齢、性別、人種、出身や個人の特性への差別になることをしていないか考える。
・ それぞれの能力を認め合う。自分と比較しない。
・ タイのクロントイスラムというスラム街の障害者との共同プロジェクト
・ 長崎の就労支援事業所とトーホーの共同ブランドで?、世界平和と障がい者の雇用促進、ジェンダー差別のない社会を願う共感型ブランドの立ち上げ"
・ 社内研修で周知・ 人事考課制度＜情報・流通・商業＞
・ 賃金、社会保障の充実など、社内で積極的に導入し、社員の働き甲斐と関係性を向上させる。
・ いじめや差別をなくす
・ 外国国籍の人材を社員として迎えています。
・ 現場では珍しく、女の子が働いてくれています。
・ 互いの違いを認め合い、理解すること
・ 国のことはあまり無いけど、社員に対して人それぞれ平等に接していこうと思っている。
・ 障害を持たれた方の雇用・ 障害者雇用、高齢者雇用、就職困難者雇用、外国人雇用
・ 人を見かけで判断しない

資料 2-1-17

・ 労務等働きやすい職場、賃金も社会通念に合うよう努力実践している＜サービス業＞
・ グローバル化支援
・ 儀式の在り方や着物文化の発信を行い、これまでの実績をもとにあたらしい事にチャレンジし、ブライダル業界の担い手を育成していきたい・ 技術向上のために資格取得や研修に参加しているしている。
・ 災害復旧などの募金活動があれば、できるだけ協力するよう心掛けている。
・ 常に新しいことに取組む事を継続している。
・ 新しいデジタル化技術を積極的に取り入れ、事業の拡大を図っている。
・ 新しい技術の取り込み
・ 新規事業支援

11．住み続けられるまちづくりを～都市と人間の居住地を包摂的、安全、強靭かつ持続可能にする＜建設業＞
・ LP ガスは分散型のエネルギーであり、災害時のエネルギーとして注目されている。それらの災害対応機器の設置に関しての工事に携わっている。
・ リフォーム工事業において、まだ使える物の提案
・ 気軽なコミュニケーション、隣人との挨拶
・ 建物の劣化・耐震診断による徹底した原因分析に裏打ちされた建物の再生･価値向上
・ 自社の社業
・ 社員の家族に家を購入できる給与水準にする・ 循環できる「まちづくり」を目指す
・ 上下水道設備は地域に人が暮らすために無くてはならない仕事であり、日々の業務を通じて「住みよい故郷」づくりの一翼を担っている。
・ 耐震性、耐久性、省エネ性の家を建築
・ 地域貢献活動として地区のボランティア活動を行っております
・ 地域清掃・ 長期優良住宅で住宅の高寿命化を実現 耐震・断熱を考慮したリノベーション
・ 店の周りの清掃や溝掃除＜製造業＞
・ 安心安全で心地良い住宅づくり（植物性塗料、高断熱等）
・ バリアフリーを考えた製品開発。
・ 地域資源を使った製品づくり。
・ 2018 年に BCP(Business continuity planning) 事業継続計画を策定。翌 2019 年に事業継続力

資料 2-1-18

強化計画に認定されている。また BCAO 事業継続管理者として 1 名が認定されている。防災グッズや備蓄品を常備し災害等に備える活動をしている。また年に 1 度消防訓練を実施し、防災の意識を高めている。地域住民とのつながりとして、町内会と接点を持ち情報交換を欠かさず行っている。
・ この地域で会社を維持発展できるように経営を実践しています。
・ レトロフィット事業を通じた持続可能なモノづくりへの貢献
・ 過疎地で事業を行うことで雇用を創出しています。
・ 会社周りの清掃活動。地域のイベント等に参加促進。
・ 会社所在地周辺の清掃美化。
・ 公立小中一貫校と企業とで地域の子供たちにかかわっている・ 広島の里山の土砂災害と向き合う、、、地元の間伐材を使った SDGs バッジを発売
・ 社内研修で周知
・ 就業体験やインターンシップの受け入れ
・ 地域があって自社、自分、社員がいるので、地域社会や、地域経済を動かせる人にする。地域に協力したい人があれば休暇を取りやすくする。
・ 地域で誇れるメーカーになれるように取り組んでいる。また、地域の人の雇用を推進している。
・ 地域の維持活動に参加している・ 地域活性化のための「地域発信」サイト構築
・ 地域活性化を求めて「軽トラ市」の運営に 10 年間携わる
・ 地域事業への参加。清掃作業参加。商工会議所等の施業参加。
＜情報・流通・商業＞
・ リノベーション事業を通して持続可能な住まいの提供
・ 一部の学校、地域の公共施設建設に対して寄付を行っている
・ 過疎地の地域進行に協力
・ 割安なアパートを提供している。
・ 企業が利益を出して、税金を払うことが、まちづくりに重要だと考えています。
・ 私どもの事業が地域に無くてはならないインフラの一つとして、0.5 マイル範囲での責務を全うするよう努めている
・ 時々古い建物をイノベーションしています。
・ 植物を育てる推進やサポート。
・ 地域、町内会も大事に行動していこうと思っている。
・ 地域のボランティア活動に参加。
・ 地域の為に健全な経営と環境保全
・ 地域の自治体との連携やコミュニティとの交流により地域にとって欠かせない企業を目指し事業活動を通じて地域、社会貢献を実現。
・ 地域の役員
・ 地域事業(まちづくり事業)に積極席に参加・エコカー導入
・ 地元の人を採用する。

資料 2-1-19

・ 町おこしイベント等への協力
・ "物件清掃、地域清掃、イベント参画等を通じて、地域コミュニティを活性化させ、みんなが住
み続けたいまちづくりを目指します。
・ 空き家・空地の有効活用や建物の長期保存を目的とした計画を立て、安全な建物の管理を行います。
・ 弊社が存続することで地域社会のインフラを守っている
・ 保全
・ 毎朝、会社周りの清掃＜サービス業＞
・ ８と９による成果
・ まちづくり事業への参画
・ 具体的には設定していません
・ 軽トラ市や芦活部に参加
・ 健康産業の分野での貢献を目指しています・ 健康的な生活を確保し、福祉の促進
・ 小さいことかと思いますが、普段の暮らしに関して必要なものは極力、地域の事業者を利用するようにしています。
・ 省エネ建築の普及、耐震性の向上
・ 人に優しく思いやりの持てる人間関係つくり。
・ 正しいと思うことを発信していくこと・人 口の都市集中は欲望の塊、田舎の産業インフラを整備し仕事を作る、生活インフラ・環境適の高速道路網を整備しにほんのどこでも暮らしやすい地域を作ることを発信していく
・ 清掃活動・ 地域でおこなわれる活動などへの参加をできるだけ行うよう心掛けている。
・ 地域に安全・安心の分野で貢献するため、約 20 年に渡って公民館などで防犯講座を継続中
・ 地域の団体にいくつか入っている・ 地域貢献活動に対して積極的な参画と行動
・ 地産地消への取り組み
・ 定期的な地域の自主的な清掃活動
・ 道路の清掃活動
・ 弊社の地密着型サービス事業の展開促進。

12．つくる責任 つかう責任～持続可能な消費と生産のパターンを確保する＜建設業＞
・ お客様に対してのクレームトラブルと事故の防止
・ しまつをすること、片付ける事は教育しております・ メンテナンスをすることで長年使っていただけるモノづくり。

資料 2-1-20

・ リサイクル・ 環境に配慮した住宅づくり
・ 協力業者とのコミュニケーション、顧客へのアフターフォロー
・ 産業廃棄物の適正な処分を行っている
・ 産業廃棄物の適正処理や、再生土の活用など、建築資材のリサイクルに貢献している。
・ 装置、製品に責任意識の向上。
・ 長期優良住宅、持続可能な家・ "売るほうの意識、使うほうの意識を、しっかりと認識し後のことを考える"＜製造業＞
・ 再生可能エネルギーの太陽光発電によりクリーンなエネルギーを普及することで、気候変動対策に貢献します。当社ではこれまでに遊休地や工場屋根に太陽光発電システムを設置し、低炭素社会の実現に向けて努力しています。工場で使う電気量と同じ量を太陽光発電により発電しています。また工場で使う薬品は環境負荷が少ないものを積極的に使うように心がけています。
・ 化学物質を減らし、廃棄物をなくす。
・ 外材から国産材への転換。地域の循環を大切に。
・ 「木とともにある生活」の発信。
・ ロングライフの製品づくり。"
・ ＩＳＯを取り組んでいる・ エコ素材を使用した商材を重点的に販促している・ オリジナル製品開発
・ より使い易さ、省エネ、軽量化、地球に優しい製品開発 適正在庫の確保(過剰な生産はしない）
・ リサイクル商材の積極的採用
・ リユース、リデュース、リサイクルを生業にしている。
・ 安心・安全な製品作り
・ 安心安全な食品製造。
・ 過度な製造をしない・ 教育と情報発信
・ 原材料の廃棄・リサイクル。騒音。排水浄化。
・ 自社製品は特にアフタフォローまで管理しています。
・ 製品を作る責任で、安全で安心して使える製品提供を心掛けています。
・ 製品を長く使って頂けるように、部品供給期間（自社で製造が可能なものに関して）には制限を設けない。
・ 素材の有効活用したものづくりと、使う方にも長く使えるような製品を提供している
・ 地球環境と人の健康を考え商品製造、開発をしています。
＜情報・流通・商業＞
・ 食品包装容器を販売するにあたり積極的に店頭での回収をお願いする。
・ つかう…端材の削減。端材を使った新商品開発。

資料 2-1-21

・ つくる…修理、リメイクのすすめ。お客様と一生付き合う。"
・ リサイクル商品の販売、グリーン購入法適合品の斡旋販売、簡易包装の促進
・ リサイクル推進・ リユースを事業として取り組んでいる
・ 健康診断・ 作業前、作業後の確認をしている。
・ 事業における廃棄物・有害物質削減に向けた取り組みを実施。脱プラスチックに向けた梱包材
見直しや業務のペーパーレス化、再生可能エネルギーの導入など。
・ 週一回の商品チェックをして、廃棄ロスを減らす。
・ 専門性の高い買取、査定、遺品整理業務を通じて社会課題である「高齢化社会」に重点を置いた事業活動を継続。
・ 地域生産物の積極的購入、加工、販売への最終責任を果たしている
・ 廃棄物の適正処理
・ 販売している商品が 無駄にならない様に

サポート体制を充実させています。

・ 購入前の相談や購入後の問い合わせなど、たくさんの方にご利用いただいております。"
・ 弊社製品であれば修復可能である＜サービス業＞
・ なるべくリサイクルされやすいものを使う
・ リサイクルの考え方や脱プラへの取り組み
・ リサイクル産業へのコンサルティング事業を行っています。
・ 衣類のリサイクル・ 会社へ水筒を持参し、ペットボトルの購入を極力減らす取り組みをしている。
・ 今後、大手企業と共同でおむつの炭化を考えている。
・ 使い捨てをしない
・ 持続可能な消費生産形態の確保。
・ 社用車など耐久消費財は丁寧に扱う。修理して長く使用するなど、日頃より心掛けています。
・ 取り組めていません
・ 世の中の役に立ち利益もとれる商品づくり
・ 地域木材の活用
・ 売り手の顔がみえる商品の取り扱いと自身も含め買い手への感謝と理解・ 分別ごみ処理

13．気候変動に具体的な対策を～気候変動とその影響に立ち向かうため、緊急対
策を取る
＜建設業＞
・ エコカーの導入
・ ゼロエネルギー住宅の推進

資料 2-1-22

・ 改修工事による環境負荷低減（資源の枯渇・大量生産/廃棄の抑制）
・ 災害に強い家として、耐震等級を取得
・ "仕事を通じて訴えている"・ 重油や灯油を燃料とした燃焼機器の燃料を LPG や LNG に変更することで、二酸化炭素の排出が少なくなる。こういう機器の設置工事に携わっている。
・ 断熱・遮熱塗料 GAINA 塗装工事普及によりエアコン温度の省エネ対策に貢献しております・ 断熱改修の重要性を訴求している＜製造業＞
・ 再生可能エネルギーの太陽光発電によりクリーンなエネルギーを普及することで、気候変動対策に貢献します。当社ではこれまでに遊休地や工場屋根に太陽光発電システムを設置し、低炭素社会の実現に向けて努力しています。工場で使う電気量と同じ量を太陽光発電により発電しています。また工場で使う薬品は環境負荷が少ないものを積極的に使うように心がけています。
・ 化石燃料削減、バイオマス化。
・ 廃棄物をなくす。
・ 2030 年までに CO2 ゼロの工場を目指す。
・ ユダ木工の CO2 の排出量 H28267 トン、H29 247 トン、H30

244 トン、H31 252 トン

・ Co2 の排出量削減。
（エアコンなど）
・ エコ
・ どんな気候の変化にも対応していける態勢をしている。BCP 作成
・ ムダ・ロス排除
・ 再生可能エネルギーを推進する為の太陽光発電システムを導入
・ 災害マニュアル作成
・ 省エネルギー製品の活用
・ 大手のグループ会社のため、脱炭素の動きがあり、2022 年度から CO2 削減目標を設定し行動していく。
＜情報・流通・商業＞
・ クールビズ、ウォームビズを取り入れている。
・ 使用しない場所の電気をコマメに消して、消費電力を抑える努力をしている。
・ OA 機器の省電力化・空調の適温設定・クールビズ、ウォームビスの取り組み・エコカーへ順
次切り替え・敷地内の緑化
・ サーバーが水に浸からないように高いところへ設置する
・ 営業車を電気自動車へ変更
・ 可能な限り、リモートワーク化を進めることで移動による CO2 削減を行っている
・ 気候の変化で仕事の量も変わるが、余裕を持って無くても大丈夫な体制を作るようにしている。
・ 高度な査定技術を持つリユース商社としてモノ「お客様の思い」と共に適正な価値で再び流通、蘇らせることで無駄のない循環型社会の実現に貢献する。
・ ３R のうち、特に「リユース」に力を入れている。家電など不用品買取による不法投棄の抑制

資料 2-1-23

を通じて今後も環境保全に配慮した事業活動を継続。"
・ 災害対策用に発電機を設備した。
・ 節電＜サービス業＞
・ エアコンの温度調整
・ ゴミの半減のための分別
・ プラゴミの削減
・ 営業時間の短縮
・ 気候変動その影響を軽減するための対策。
・ 具体的には設定していません
・ 仕方なく、でもあるのですが、マイバッグなどの利用を働き掛けています。
・ 社員全員の通勤に対してのマイカーの自粛
・ 省エネ
・ 省エネ建築の啓蒙活動
・ 節電
・ 節電、節水、コピー用紙の裏を使用し不要な紙を使用しないに取り組んでいる。
・ 脱プラ、簡易包装、通いコンテナ、輸送回数の削減など
・ 弊社は CO2 削減コンサルタントとして、企業の CO２削減診断及び計画策定をやっています。
昨年は ZEB プランナーとして、日本初のガソリンスタンドの ZEB 化をお手伝いしました。

14．海の豊かさを守ろう～海洋と海洋資源を持続可能な開発に向けて保全し、持続可能な形で利用する＜建設業＞
・ ゴミを捨てない・ ポイ捨てをしない。ごみを分別して適正な処理を行う。
・ 汚染水の適正な処理を行う
・ "海は最初で最後、連鎖反応の意識で海にツケが回ることも意識する"・ 合併処理浄化槽や公共下水道の利用を推進し、河川の汚れ軽減に貢献している。
・ 国産材を積極的に採用＜製造業＞
・ 排水に注意を払い、化学物質を流さない。
・ エコバッグの推奨。
・ ごみの分別と再利用により排出量の削減に努める
・ プラスチックごみの徹底した分別収集（可燃ごみとして出さない）
・ 汚い水は流さない。ペットボトルは洗わず燃えるゴミに分別する。

資料 2-1-24

・ 工場排水など水質汚染にならないよう環境を整備しています。
・ 水産品を扱っているため、切っても切り離せない項目である。
・ 地域の活動で川、山を守る事が海を守る事につながる＜情報・流通・商業＞
・ プラスチックの回収、地域木材の積極的使用
・ マイバック、マイボトルの促進、販売
・ 河川清掃活動
・ 業界挙げて取り組んでいます。
・ 海ごみキャンペーンに、社員有志で参加しています。（家族も含めて）・ 食べ残しをしないように心がけています。特に魚。
・ 地元の魚介を積極的に使い資源の価値を上げていき、地元の海を守る意識を広げていく。
・ 釣りに行くことで海の豊かさを感じる
・ 排水はろ過して廃棄＜サービス業＞
・ 「地産地消」をなるべく意識して取り組むよう心掛けている。
・ グローバル化支援
・ ゴミの分別・ テーマに対応した寄付
・ ペットボトルなどリサイクル徹底・ ポリ袋など、自然分解されないものはポイ捨てなどしないようにしています。捨てたゴミは最
終的には海に流れ出て、環境を害するものと思っています。
・ マイクロプラスチックを排出しない商品販売と啓蒙
・ 家庭用油の処理
・ 海に囲まれた内海町、定期的な地域清掃活動及びビーチクリーン活動に参加している。
・ 具体的には設定していません
・ 持続可能な開発のために、海洋資源を保全し、持続可能な形で利用する。
・ 浄化槽の更新による CO2 削減事業を計画しています。
・ 脱プラの取り組み。映画「プラスティックの海」の上映会
・ 地元の魚を仕入れて提供する際に、地の魚だとお客さんにも説明しています。

15．陸の豊かさも守ろう～陸上生態系の保護、回復および持続可能な利用の推進、
森林の持続可能な管理、砂漠化への対処、土地劣化の阻止および逆転、ならびに生物多様性損失の阻止を図る＜建設業＞
・ ゴミを捨てない・ ベランダで植物を植えております

資料 2-1-25

・ マイ箸を使い、割り箸をなるべく使わないようにする。
・ 地域材を積極的に採用
・ "陸にある資源も有限なので大切に使っていく意識を地産地消も"＜製造業＞
・ 里山の気を使う（国内の森林の環境を守る。林業を守る）。里山植林活動の協力支援。
・ ごみの分別と再利用により排出量の削減に努める
・ 耕作放棄地の問題を考える。
・ 自然保護の植物などとらない。溝、道路の清掃をする。
・ 職場近隣の草刈りなどを行い、環境保全に努めています。
・ 地域の草刈り
・ 特に対応してはいませんが、自然の破壊には気を付ける程度です。
・ 木材の有効活用と森林環境の継続性を意識した取り組み（家具づくり）をしているー＜情報・流通・商業＞
・ ３R のうち、特に「リユース」に力を入れている。家電など不用品買取による不法投棄の抑制を通じて今後も環境保全に配慮した事業活動を継続。
・ 間伐材や未利用材、森林認証材などを使用した商品の使用、促進販売
・ 間伐材を利用した楽器をすすんで仕入れ販売しております。
・ 休耕田の復活
・ 業務革新によるペーパーレス化の推進を図り環境保全を応援します。
・ Reduce（リデュース）、Reuse（リユース）、Recycle（リサイクル）の３R を推進します。
・ 山の取引・ 森林を若く代謝の大きい状態に保つべく国産材利用の推進および関連機器（木材乾燥機など）の販売
・ 地元の幸を積極的に使い、資源の価値を上げていき、地元の海を守る意識を広げていく。
・ 土地活用を提案する。
・ 農産物、地産地消に努めている＜サービス業＞
・ グローバル化支援・ コピー用紙の裏を使用し不要な紙を使用しないに取り組んでいる。
・ ゴミの分別・ テーマに対応した寄付
・ 広島県の山間部ではせっかく整備した山すその畑が荒れ放題、耕作放棄地となり山に戻っている。歩き回って食材を調達している
・ 持続可能な森林の利用の推進。
・ 森林資源の活用
・ 地産地消資料 2-1-26

・ 定期的な地域清掃活動に参加している。
・ 有機農業支援

16．平和と公正をすべての人に～持続可能な開発に向けて平和で包摂的な社会を推進し、すべての人に司法へのアクセスを提供するとともに、あらゆるレベルにおいて効果的で責任ある包摂的な制度を構築する＜建設業＞
・ １の目標に通じます
・ ユニセフ募金・ "よけいなものまで人のものを奪わない意識・ 足るを知ること"
・ 給与の基準も、資格、経験を考慮した等級制度としており、各セクションの責任者数人の評価で決めております＜製造業＞
・ 「フレンドリー」を大切にする。会社の中で、お客様に、地域の関わりで・ ハラスメント対策やアンコンシャスバイアス、アンガーマネジメントの勉強会を実施し、職場内の人間関係を適正に保てるように意識付けするとともに、職場外に出ても全ての人に対して、平等の意識を持てるよう教育をしている。
・ ビーズリングを作って平和を願い投稿しようフリーレシピを使った平和のプロジェクト
・ 平和公園に棒られたおり折り鶴を再生紙にした紙を使用した商品で平和発信
・ 暴力廃絶、犯罪を起こさない＜情報・流通・商業＞
SNS で情報発信"音楽や楽器は、世界共通の誰もが共感できるものです。そして気持ちに余裕がないときは余裕を作ってくれもします。多くの人が音楽をじっくり聴ける環境が平和な環境だと思っていますので業界を大きくしていくことがそれにつながると思っています。"
公正公平な仲介をする社員に対して上下関係無く、よいこと、悪いことを伝えるようにしている。
選挙に行くように、社内推進
平和活動の啓蒙
平和活動への協力＜サービス業＞
・ カンボジア・ひろしまハウスの運営サポート。コミュニティリーダーひゅーるぽんのサポート
・ グローバル化支援
・ 社内コミュニケーション・正しい見方を学ぶ理念研修

資料 2-1-27

・ 社労士としての仕事全般
・ 人を思いやる意識は平和も平等も公正も全てに繋がる・ 性別や年齢、人種に関わらず、すべての人に平等に接するよう心掛けている。
・ 地域に対し、ノーマライゼーションの理念の浸透を促している。
・ 貧困の方への相談をとおして学習機会の提供（大学生のボランティアでの学習支援活動）
・ 平和な社会作りのため虐待、暴力、子供に対する暴力による死を大幅になくすこと、政府や国の制度を公正にし平等に司法を利用することを目指す。
・ 平和教育の実施

17．パートナーシップで目標を達成しよう～持続可能な開発に向けて実施手段を強化し、グローバル・パートナーシップを活性化する＜建設業＞
・ "ひとりでは生きれません。共存共栄の意識で"・ 協力メーカーさんと同業他社さんとで BCP 協定に取り組んでおります・ 協力業者さんと目標を共有しコミュニケーションをしっかりと行う
・ 元来建築業界は１社（１業種）単独では成り立たず、同業者（組合）、建築関連他業種、仕入れ先、建築会社（元請）と常に協力しながら上記目標の達成に日々の業務を通じて貢献している。
・ 広島県との学生設計コンペの企画・協賛
・ 他企業とのコラボ＜製造業＞
・ 2019 年に広島県働き方改革実践企業に認定され、様々な取組みを行っている。なかでも 『 資格・免許等取得及び社内外研修 』 は年間 24 件を実施。また 『 こども参観日 』 を開催し、親の働いている姿を見てもらうなどした。 『 インターンシップ 』 の受入は毎年 2 名程度実施しており、近隣の大学へ授業協力もさせて頂いています。 2020 年には男女共同参画推進事
業所に認定されるなど女性活用にも力を入れている。
・ チーム YUDA 戦略
・ 地域活動（西広島ロハスの会、レモンの会）
・ 工務店とともに日本の住宅性能の向上を目指す。"
・ １社では、実行するにも大変なエネルギーが必要、所属する団体等と一緒に取り組む。そういう意味での取引先との関係強化
・ 異業種とのコラボレーション開発や商品提供を行っている
・ 自社では出来ないことを積極的にパートナーと一緒に取り組んでいる・ 社員と共に！
・ 社員を道具ではなく認め合いながらパートナーと認めて接する。お互いに協力しあう。
・ 同業他社、近似業界他社とものづくりを行っている
・ 同友会などの勉強会への積極参加

資料 2-1-28

＜情報・流通・商業＞
・ EC 業務支援事業を立ち上げるつもりです。
・ 物流業 倉庫業 同業 と共同して無駄のないものの流れを実現しようとしています。
・ お客様に対して、出来るだけ要望に答えるようにしている。納期など。
・ こちらの考えをしっかり伝える。
・ 異業種間の連携
・ 域の自治体との連携やコミュニティとの交流により地域にとって欠かせない企業を目指し事
業活動を通じて地域、社会貢献を実現。
・ 外注パートナーには少しでも多く払えるよう徐々に依頼金額を上げている・ 協力会社との連携
・ 取引先と目標を共有して進めている・ 人を大切にする経営。働く人すべてにワンチームとしての理念と方針を、会社社員総会で共有に努めている・ 組合、経済団体に参加している・ 同友会の様々な勉強会に参加して、情報収集するとともに、人脈を広げている。
・ 同友会活動がパートナーシップである。
・ 同友会内での取引の拡充
・ 同友会理念を実践する事。
・ 弊社に関わるすべての業者さまと協力し、より質の高いサービスを提供します。
・ 地域の行事や活動に積極的に参加し、地域全体の発展に寄与します。
＜サービス業＞
・ ユニバーサルツーリズム促進事業「観光産業向け・自治体・DMO 向け」セミナー・研修会や促進事業など UT スペシャリストアドバイザー活動」
・ SDGs に関するイベントなどへできるだけ参加したり、SDGs の達成に向けて頑張っている企
業を応援するよう心掛けている。
・ グローバル化支援・ 関わる企業と協力して成長発展できる仕組みを作っている。
・ 持続可能な開発のための実施手段を強化し、パートナーシップを活性化する。
・ 社内での目標設定で各部で共有している
・ 省エネ建築のグループを運営
・ 地域で任意団体を作り活動している。
・ 同じ理念を持つ個人と企業の選択
・ 同友会で SDGｓに取り組む会社を増やして協力し合ってやって行くようにシップをとる気持ち
・ 福山市内の企業と共同開発商品を WEB 販売。

資料 2-1-29

弊社がリーダー