令和５年２月25日発行・毎月1 回25日発行・通巻第545号

ISSN 0386-0159

障害者と雇用2023 3545

No.

私のひとこと障害のある人たちとともに海洋プラスチックを資源にカエル

職

場

ル

ポ

スーパー各店舗に配属し、本社一括採用で細やかな支援

グ

ラ

ビ

ア

第10回国際アビリンピックへの挑戦！

カエルデザイン合同会社 クリエイティブディレクター 高柳豊さん

株式会社ヤオコー（埼玉県）

三津橋幸勇さん、山本巧さん、小島未来さん、伊敷学さん、深見尚生さん

公 開 座 談 会 視覚障害者の雇用は今！

〜コロナ禍で変化している雇用環境に対する取組み〜「歯科技工士になりたい！」長野県・齋藤楓佳さん

誰もが職業をとおして社会参加できる「共生社会」を目指しています

3

月号

はばたく鳥石原 明日香（きらぼしアートセンター）

画材：タブレット、タッチペン／画面解像度 4093 pixel×2894pixel

この鳥はチャバライカル。北アメリカに多く生息し、全長約20㎝。身近にいない鳥を描きたいと、インターネットや電子本のなかにある鳥から選んだという。
タブレットを台に固定し、タッチペンで微細な点描を一つずつ、ていねいに描きあげていく。くちばしは紫、顔は黄色。顔から首にかけて明るい緑のグラデーション、やわ
らかい感じで中間色が美しい。羽根は薄い黄色の地色に赤、白、緑、ピンク、オレンジ、紫、水色の点描が散りばめられている。3週間、ペンを握る指先に集中してコツコツと描き、やっと仕上げたという。
5年前からこの点描で魚を描きはじめて注目され、岡山県の障害者アートの公募展「きらぼしアート展」で2019年に新人賞、2020年に絵画賞を受賞。昨秋からは鳥を描きはじめ、点描のアーティストは魚から鳥、さらに虫、果物へと、描く対象もセカンド・ステージへ。成長していく明日香ワールドを楽しみに見守るファンは多い。
（文：一般社団法人岡山障害者文化芸術協会 阪本文雄）
石原 明日香（いしはら・あすか）
2002年生まれ。岡山県岡山市在住。
二分脊椎で中学3年時から特別支援学校へ通う。車いすを利用している。高校1年時から絵を描きはじめ、自由帳にくねくねしたサケ、エイなどをボールペンで描いていた。いまはタブレットを使い、色をつけ、点描で表現するようになっている。
昨秋、就労移行支援事業所でアートに専念するようになり、明るくやさしい表現と、大胆な発想と色遣いで、将来への可能性を秘めた逸材として期待されている。
協力：一般社団法人岡山障害者文化芸術協会

障害者と雇用心 の ア ー ト

目次
2023 年3 月号
545

NO.

前頁

はばたく鳥

作者：石原明日香（きらぼしアートセンター）

私 の ひ とこと障害のある人たちとともに海洋プラスチックを資源にカエル

カエルデザイン合同会社 クリエイティブディレクター

2

高柳豊さん

職 場 ル ポスーパー各店舗に配属し、本社一括採用で細やかな支援

4

株式会社ヤオコー（埼玉県）
文：豊浦美紀／写真：官野 貴

研究開発レポート
高次脳機能障害者の就職・復職等に係る自己理解の支援ポイント
障害者職業総合センター

10

社会的支援部門

JEEDインフォメーション
職業センターで開発した支援技法をご紹介します／「読者アンケート」結果発表!!

グ ラ ビ ア

第10回国際アビリンピックへの挑戦！

12

15

三津橋幸勇さん、山本巧さん、小島未来さん、伊敷学さん、深見尚生さん
写真／文：官野 貴

エ ッ セ イ

発達障害と就労 最終回 〜発達障害のある人たちの就労支援の学びから〜
特定非営利活動法人クロスジョブ クロスジョブ堺 副所長

19

砂川双葉

公 開 座 談 会
令和４年度「働く広場」公開座談会

20

視覚障害者の雇用は今！ 〜コロナ禍で変化している雇用環境に対する取組み〜
省 庁 だ よ り
農福連携の推進について

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農林水産省 農村振興局 都市農村交流課『働く広場』記事索引「働く広場」は、障害者雇用の啓発・広報を目的として、ルポ

掲示板・次号予告
高障求メールマガジン登録受付中！

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32※「クローズアップ」、「編集委員が行く」、「ニュースファイル」、「編集委員のひとこと」は休載します

ルタージュやグラビアなど写真を多く用いて、障害者雇用の現場とその魅力をわかりやすく
お伝えします。

表紙絵の説明「職場体験学習で歯科医院に行ったのがきっかけで、将来、歯科技工士になりたいと思い、題材に選び描きました。自分の手と顔の表情を描くのに苦労しました。受賞を聞いて、とても驚きました」（令和４年度 障害者雇用支援月間絵画コンテスト 中学校の部 高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長奨励賞）◎本誌掲載記事はホームページでもご覧いただけます。
（https://www.jeed.go.jp/）

障害のある人たちとともに
海洋プラスチックを資源にカエル

高柳豊

国 連 が 掲 げ るＳＤＧｓ︵ 持 続 可 能 な 開 発 目 標 ︶つかります︒

プラスチックと呼ばれ︑海岸に行くと無数に見の豊かさを守ろう﹂に関連し︑﹁ＳＤＧｓが目ざう専門家がいます︒海岸に流れ着いた大きなプ

海 岸はマイクロプラスチック製造装置だといこのプロジェクトのスタートは２０１９年︒当なるし︑臭いし︑冬の寒い日には鼻水が垂れるし︒

分別して洗って⁝⁝︒夏の暑い日には汗だくに

金沢の海岸に行ってプラスチックゴミを拾い始め

洗って︑また分別して︑大きいモノはカットして︑一緒に拾ってきたプラスチックゴミを分別して

2※１ ヨーガン・レール：ファッションデザイナー。1944年生まれ。1999年ごろ石垣島に移住。浜辺の清掃を日課としていたという※２ アップサイクル：廃棄物や不要となったものを、デザインやアイデアを加えて付加価値の高い別のものに生まれ変わらせること

カエルデザイン合同会社 クリエイティブディレクター

の目標８﹁働きがいも経済成長も﹂や︑目標 ﹁海す﹃誰一人取り残さない社会﹄の実現に寄与す

ラスチック片は太陽の熱や紫外線で劣化し細か

海洋プラスチックのアップサイクルを始めたきっかけ

るに違いない﹂︒そんな思いで始めたのが︑カエ

世紀 美術

文 明の 終くなってマイクロプラスチックとなり︑それが海︶年の夏︑金沢館で開 催された﹃ヨーガン・レール

ルデザイン合同会社の﹁アップサイクル ︵※２︶ア

２０１７︵平成わり﹄展は︑とても衝撃的でした︒ヨーガン・レー

行くことさえできれば︑だれにでもできます︒

クやマイクロプラスチックを拾うことは︑海岸にに流れ出ます︒海岸に流れ着いた海洋プラスチッ

クセサリープロジェクト﹂です︒

や漁 網からつくった美しいランプは︑ただ﹁ 美しい﹂だけでなく︑自分たち人間が利便性を優が生み出したゴミ問題への懺悔︑後悔︑哀しみ

時︑僕がディレクターとして働いていた石川県

それでも自分たちの海に︑海岸に︑こんなにプ

砂浜に這いつくばってプラスチックを集めて︑も入り交じっていました︒しかしヨーガン・レーにある障害者就労継続支援施設の﹃リハス﹄でラスチックゴミがあって︑それが魚や亀や海鳥や先し︑つく り︑買い︑使い︑捨てるという 生活

ルのランプの﹁灯り﹂は︑かすかな希望の象 徴

始め︑いまでは﹃鳴和の里﹄と﹃ジョブスタジオのようにも思えました︒

たら︑放っておけません︒障害のある仲間たち

イルカやクジラの命を奪っているという事実を知っ

地球温暖化や海洋プラスチック問題など︑地球環境が急速に壊れていく時代に︑﹁微力であってその活動を︑﹁さまざまな障害のある人たちがました︒細かくなって海岸に流れ着いたプラスチッ

そこからプラスチックをブレンドして板にして︑もそう感じてくれたに違いありません︒

夢と誇りを持って仕事をし︑未来に向かって希クのうち︑直径５㎜以下の小さなものはマイクロ

最初はさまざまな障害のある仲間たちと一緒に︑望を持って生きることにつなげたい﹂︒そのことが︑ても海をプラスチックゴミから守りたい﹂︒そし支援施設で行っています︒

ノーム﹄︑﹃米ライフ﹄にもお願いし︑合計四つの障害のある仲間たちとともに

ル ︵※１︶が石垣島で自ら集めたプラスチックゴミ

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21

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海洋プラスチックをアップサイクルしたカエルデザインのアクセサリー（写真提供：カエルデザイン合同会社）

それをまたカットして︑磨いて︑樹 脂 加工して金具をつけて︑ようやくアクセサリーができあがります︒

全国に広がる支援の輪

ＮＳなどを見ていただいて︑全国から海洋プラ

スタートは金沢の専光寺浜からでしたが︑Ｓ

セサ リ ー は︑二 度 と 同 じ ものがつく れ ま せん︒

スチックを送っていただけるようになりました︒

拾ってきたプラスチックを溶かしてつくるアク

それがたいへんでもあり︑おもしろい点です︒

を超える会社や学校︑組織で管理された生活︑人間関係︑した海洋プラスチックを金沢に送っていただき︑

都道府県から︑クリーンビーチ活動などで回収

いまでは︑北海道から沖縄県まで

現代社会が引き起こすさまざまなストレスに適

１年間で総重量は約 ㎏になりました︒

障害とともに生きていくことはたいへんです︒

応できずに疲弊して︑生きるのをやめようとし

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ちの活動やブランドに共感していただき︑お取コロナ禍ではありますが︑おかげさまで私た

でも︑こうして海岸に行って︑潮風や潮の匂

みなさまのご支援に感謝申し上げます︒

り扱いいただくお店も少しずつ増えてきました︒

人の人間の無力さや悲しさや︑いろいろなこと

く 様 を目の当たりにして︑人間の愚かさや︑一いや気温を全身で感じながら︑地球が壊れていた人たちもいます︒

50

エシカル、サステイナブルをテーマに活動する「カエルデザイン合同会社」のクリエイティブディレクター。海外向けコンピューター
システムのシステムエンジニアを経てカルチャー教室でさまざまな文化教室の企画運営などを経験。その後、フリーランスになり地域
通貨の発行・運営、雑誌の出版編集、地サイダーやクラフトチョコ
レート等加工食品ブランドの立ち上げなど、商品企画、ブランディン
グ、マーケティングなどを手がけ、2019年にアップサイクルブランド「カエルデザイン」を友人2人とともに立ち上げる。
カエルデザインは、2020年「第47回石川県デザイン展」知事賞（グランプリ）受賞、「ソーシャルプロダクツアワード2021」ソーシャ
ルプロダクツ賞受賞。

を感じながら︑ちっぽけな自分でも︑この地球のために︑人間の未来のためにできることがあるんだって思える︒それって自分が生きる意味にもつながると思うのです︒
僕たちは１つでも１グラムでも多くの海洋プ
ラスチック︑マイクロプラスチックを減らしたい︒
そしてそれをアップサイクルして販売することで︑障害のある人が夢と希望を持って生きられる未来を︑多くの仲間と一緒につくりたい︒
未来の地球をより良くカエル︒
障害のある人たちが希望を持って生きること

高柳 豊

働く広場 2023.3

3ができるようにカエル︒
僕たちはそう願っています︒（たかやなぎ ゆたか）

スーパー各店舗に配属し、本社一括採用で細やかな支援 職 場― 株式会社ヤオコー（埼玉県）―
ルポ
スーパーマーケットを展開する企業では、本社一括採用の従業員を店舗に配属し、大事な戦力として働き続けられるよう支援と育成を図っている。

（文）豊浦美紀 （写真）官野 貴
取材先データヤオコー 川越南古谷店〒350-0026 埼玉県川越市泉町4-3
TEL 049-230-3211

株式会社ヤオコー〒350-1124 埼玉県川越市新宿町1-10-1
TEL 049-246-7000（代表） FAX 049-246-7022

Keyword：特別支援学校、小売、接客、品出し、アビリンピック、
実習、研修

4

T
POIN
1 本社が一括採用し、人件費負担のうえで各店舗に配属

2 本社の担当社員が店舗を巡回しつつ、現場と当事者を支援

3 社内研修や、地方アビリンピック埼玉大会「小売物流ワーク」で自己研鑽も関東のスーパー
１２７店舗などで雇用うだ。

人、知 的 障 害 １８５人、精いまでは障害のある従業員は２６６人（身体障害

神障害 人）、障害者雇用率は２・ ％（２として創業した小売企業「株式会社ヤオ

０２２年６月１日現在）だという。配属

今回は、ヤオコー旗 艦店の一つ「川越南ふる や開している。以前から身体障害のある人

古谷店」を訪ねた。

）年ごろから店舗数が大幅に増えた

ＪＲ川越線の南古谷駅から徒歩８分ほ

売場で商品陳列や前出し作業に、特別支援学校からの実習受け入れなあつし

イ 部 門の 森 田 篤 さ ん（

もり た

歳）
。以 前 は 清

つも運んでいたのは、川越南古谷店ドラぶコーナーで重そうな段ボール箱をいく

多種多様なペットボトル飲料などが並もらった。

る従業員４人が働いている現場を見せて働従業員は２５０人にのぼる。障害のあ古谷店は売場面積７９０坪超を誇り、実ター。その一角を占めるヤオコー川越南

どの場所に位置する大型ショッピングセン

クからの障害者雇入れ計画作成命令を機ことで法定雇用率未満となり、ハローワー

成を中心に雇用してきたが、２０００（平かわ ごえ みなみ

列や接客、加工補助などを担当している。

先も１２７店舗と加工工場に広がり、買月末時点）のスーパーマーケットを展

コー」は、埼玉県内を中心に関東１都６53

い物客が行き交う売場を中心に、商品陳１８９０（明治 ）年に「八百幸商店」

56

県で１８１店舗（２０２３︿令和５﹀年

25

ワークで就職先を探し、川越南古谷店オー

担当していたが、体調を崩し退職。ハロー

掃事業を展開する大手企業で洗浄業務を

39

プン翌年の２００６年に入社したという。

ヤ オ コー を 志 望 し た 理 由 について は、「高校時代に地元スーパーで職場実習の経験があったので、仕事内容を把握しやすかったからです」と話してくれた。

働く広場 2023.3

5

23

ど、本格的な障害者雇用に乗り出したそ「ヤオコー」川越南古谷店（写真提供：株式会社ヤオコー）

川越南古谷店ドライ部門の森田篤さん

飲料の前出しを行う森田さん

1
12

れて失念してしまったりすることもあっに苦労したり、一度に多くの作業を頼まいる。以前は数多くの商品名を覚えるのその後はずっと飲料品の担当を任されて料品の補充をしながら商品を並べるのも２週間を１回）経験した。広い店内で飲週間 ）、３年次には３回（３週間を２回、ヤオコーの職場実習を２年次に１回（２が 向 いているの か も し れ ない 」 と 思い、の職場見学をするうちに「自分は接客業「後日、山本さんに『お母さんにプレゼン

テラを店で包装してもらい贈ったそうだ。

言通り、山本さんは主任と相談してカスするといいよ」と伝えていたが、その助任給が出たら親御さんに何かプレゼント

い報告もあった。じつは、主任から「初最 初の３カ月 間 は日 用 品の補 充 作 業、たが、すっかり慣れたそうだ。いまは後好きだと感じたそうだ。

をくれた。

庫確認に努めています」と頼もしい言葉

売場の品薄には気をつけて、店舗裏の在なることも多く、森田さんに『急がない自 覚。
「 特に夏は飲 料 品がす ぐに品 薄にたが、すぐにスピード不足であることを入社後、楽しい仕事が始まったと思っ

ナーで商品補充をしていたのは、２０１

売場の真ん中あたりにある日用品コーでもらい泣きしたのも、よい思い出です」

で泣いてました』と答えてくれて、私まトを渡したの？』と聞くと『お母さん喜ん

輩 を 指 導 す る 立 場 で も あ る。
「 とにか く職場は「話しやすい同僚が多いのも魅

１ 年 入 社の 東 海 林 広 明 さん（歳）。就と追いつかないよ』とせっつかれながらがん

し ょ う じ ひろ あき

力だ」と話す森田さんには、お客さんと商品を探していたのを見つけ、一緒に１お客さまが、お目当てのフィギュアつき「あるとき飲料品コーナーで親子連れのや主任から「助かるよ」と声をかけてもらっ日に一人で商品補充をしていると、店長

び、気を引き締める。森田さんが休みの

最近は森田さんから在庫整理なども学「接客業は自分には向いていないと思ったそうだ。

先輩とペアを組みながら仕事を覚えていっイ部門住居担当として、最初は正社員のオコーを紹介された。川越南古谷店ドラ

労移行支援事業所に通っていたときにヤ品ずつ確認しながら見つけ出すお手伝いたのがうれしかったそうだ。
「長く働いて、ていたのですが、がむしゃらにやっていばりました」とふり返る。

をしました。後日、店内に設置されていい ろい ろ な 仕 事 を 覚 え てい き たいで す 」

るうちに慣れました」と笑顔で語る。ただ、の心に残るエピソードもある。

る意見箱『お客さまの声』を通して感謝と語る。

インカム（職場内無線通話）の作業はむ

自分の考えを言葉にするのが苦手なため、のメッセージが寄せられて、とてもうれ２年前から川越南古谷店の店長を務める赤司正仁さんは、山本さんの採用にかずかしいと上司に伝えてあるそうだ。現しかったですね」
森田さんに仕事を教わっているところかわった当時、「学校と連携しながら職場

在は売場の商品管理を任され、陳列や発あか し まさ ひとだという川越南古谷店ドライ部門の山本

実習を何度も重ねたことで、働きぶりを大さん（「実習生」の腕章をつけている。

社したばかり。腕には１年目の証であるやま もと歳）は、２０２２年４月に入注、商品レイアウトも手がける。

だい十分に確認できました」とふり返る。入

「ヤオコーでは数年ごとに上司が異動しあかし

社して３カ月後に支援機関や学校の担当

ますが、新しい出会いは新鮮で楽しいです」

特別支援学校在学中、いくつかの会社

6

働く広場 2023.3

43
者と保護者を招いた反省会では、うれし

19

川越南古谷店ドライ部門の山本大さん補充のため商品を運ぶ山本さん
川越南古谷店店長の赤司正仁さん

という東海林さん。日ごろ職場で心がけていることを聞くと、「自分の決まった仕事があっても、ほかの社員や、特にお客さまから頼まれたことは最優先にするこ地方アビリンピック埼玉大会「小売物流ワーク」出場
ヤオコーでは、地方アビリンピック埼

目につくと手が出ます」といい、森田さん

た。東海林さんは「担当以外の売場でも、

列手直し）作業をしていたのが印象的だっ間でも、目についた商品棚の前出し（陳売場での東海林さんたちは、少しの合

２０２１年の埼玉大会にヤオコー代表が設置されており、なじみ深いようだ。

県所沢市）にも販売・物流ワークコース

職業リハビリテーションセンター（埼玉

売 物 流ワ ーク 」
。当 機 構が運 営 する国 立

は、埼玉大会で独自に開催している「小玉大会にも選手を送り出してきた。種目は「休日に買い物で来店したときも、つとして出場したのは、２０１９年入社のとです」と答えてくれた。

い前出し作業をしてしまいます」と苦笑

商品が見やすくなるよう並べるのですが、ことを評価してもらえたことで、入社を習を経験し、「商品を棚にきれいに並べた

歳）。特 別 支 援 学 校の田 中 麗 菜 さん（簡単なように見えて、積み方も含め時間

希望しました」という。川越南古谷店日ないしていた。ちなみに赤司さんによると、２年次に１回、３年次にも２回の職場実内にこなすのは結構むずかしいんですよ」

配部門に配属され、パートナーさん（パーた なか れ「前出し作業は、棚の前の方に寄せながらとのことだ。

人の同僚とともに

ういう 作業の一つひとつを成熟させていポイントがあるそうだ。赤司さんは「こべるという流れだが、随所で判断すべき場の中をスムーズに運んでいき、棚に並（ピッキング）、お客さんが行き来する売整理しながら売場に出すものを選び取りできなくて苦労しましたが、３年経ったの場所を聞かれてもうまく伝えることが「最初のころは、売場でお客さまに商品ます」と田中さん。

並べるときの置き方などに気を配っていいる。
「賞味期限が短いものが多く、棚にパンや牛乳・卵などの商品を取り扱ってト従業員）を含め約くのも、彼らの大きな達成感につながる

いまではずいぶん慣れて、お客さまにおまた、品出し作業は、倉庫で各商品をのではないかと思います」と語る。

礼をいわれることもあり、とてもやりがいを感じます」田中さんにアビリンピック埼玉大会へ

なる せ はる かの出場をすすめたのは、ヤオコー人事総

務部人事担当主任の成瀬陽香さんだ。

働く広場 2023.3

7

川越南古谷店日配部門の田中麗菜さん

消費期限を確認しながら品出しを行う田中さん

2215

川越南古谷店ドライ部門住居担当の東海林広明さん
商品の補充を行う東海林さん
人事総務部人事担当主任の成瀬陽香さん（左）との面談の様子

人事総務部人事担当部長の鈴木進さんとの声を聞いています。ふだんから仕事さんからも『見習わなくちゃいけないよね』

仕事をきちんとやり抜く姿に同僚のみな「田中さんは作業のムラがなく、任せた

要なコミュニケーションなどが本人の心迷惑をかけることはないか、②売場で必コミュニケーションでお客さまに大きなきな目安は、①職場である売場において、実習希望者を受け入れるかどうかの大後は、各自が抱える事情によって４時間す」

い人はいませんか』と相談されるほどで力になると考え、最近は各店舗から『よ障害のある従業員はプラスアルファの戦

人弱にのぼる。入社の評価は高いのに、本人は控え目なのが身に過剰な負担にならないか、だという。

～８時間のパートタイム勤務で、１年後採 用 人 数は 年 間

前から気になり、アビリンピック挑戦を

人事総務部の人事担当部長を務める鈴木さんは「入賞して賞状をもらうことで大ピック埼玉大会で銀賞を受賞した。成瀬の人がスーパーで買い物をしたことがああまりありません。面接でも、ほとんど出て大きな課題につまずくようなことはを意識して志望してくるからか、現場に「実際は、もともとスーパーで働くことて面談を行っている。職場の上司から勤本社の支援担当社員３人が各店舗に赴いから無期雇用に切り替わる仕組みだ。

きな励みになりますよね。恥ずかしがりると答えており、おそらく自分が働く姿

務状況を確認したうえで、本人から何かすず き

すすめてみました」
すすむ

屋さんの田中さんも、日ごろの自分の仕を想像しやすいのだろうと思います。そ困っていることなどがないか聴き取って進さんが説明する。

事が評価されたと実感してくれているよこがほかの業種とは違う、働きやすさのいる。成瀬さんは「ここで課題が見つかっそして田中さんは見事、地方アビリンうです」と教えてくれた。

一つなのかもしれませんね」

入社１年目の従業員については年２回、支援担当社員が店舗を巡回

自分が働く姿を想像しやすい職場

場改善に努めてきた。

店舗を回って課題や要望を聞きながら職動を広げながら、すでに雇用している各別支援学校とのパイプをつくって採用活めるにあたり、就労移行支援事業所や特ちろん、各店舗の従業員の人件費は各店「採用手続きから入社後のフォローはも成瀬さんが説明する。

きれば採用につながるケースが多いそうだ。

回ほど行い、そこでマッチングが確認でている。１人１回あたり２～３週間を３「本人の顔つきや身だしなみ、生活習慣ている。

として店舗を巡回しながら面談などを行っ

める佐藤かほりさんも、支援担当の一人求めることもあります」と話す。

ますし、就労支援機関や保護者に協力をた場合は、店舗側に指導することもあり従業員の採用は、本社で一括して行っ舗の負担ですが、障害のある従業員の人などを気に留めながらコミュニケーション

実習は、年間延べ 店舗前後で実施している。地域の学校や事業所から実習希

件費は本社で負担します。各店舗ではパーを取るようにしています。そのなかで少ヤオコーでは本格的な障害者雇用を進望があれば声がけしてもらい、本人の通ト ナ ー さ んの 人 件 費 も シ ビアで す か ら、

さ とう

人事総務部で人事担当マネジャーを務いやすい店舗を決める。

8

働く広場 2023.3

2040

人事総務部人事担当マネジャーの佐藤かほりさん

していない。
「本人が職場で困ったときにているものの、現場であらためて紹介は障害のある人が配属される店舗を告知し３人で連携しながら支援しているそうだ。

情 報 をファイ リング し た もの を 共 有 し、ローに入ります」という。一人ひとりの舗側から相談があった場合は重点的にフォいるのかを細かく考えられるようになりといわれたら、どこの段階でつまずいて態なのですね。もし『品出しができない』

いくつもの作業が組み合わさっている状

し て 認 識 し ていて も、 彼 ら に とって は、も分解できます。私たちが一つの作業とから出して、といった具 合に、いくつに付を見て、もともと並んでいた商品を棚「例えば品出しという一つの作業は、日客の向上につながるのだと実感しました。

とを再認識することが、日々の仕事や接分たちはヤオコーの従業員だ』というこてきました。やはり定期的に集まって『自のクレームが増えたという報告があがっにしたのですが、その後、店舗から接客「じつは、昨年はコロナ禍で研修を中止

成瀬さんが興味深い話もしてくれた。

モノづくりを楽しむグループワークもある。

のボタンをつける実習や、ちょっとしたし作業や接客の練習など、原点に立ち返相談する人は決めてあるので、全員に周ました。それが雇用継続の判断にもつな

本社に出向いての研修は気分転換にもな講座に参加し、あらためて勉強になった

知しなくてもやってこられたのではないがるので、大事な視点だと思っています」

るようで、店舗を巡回していると『今年しでも異変を感じたら、支援担当同士でかと思います」と成瀬さんが説明する。

受け入れる店舗の現場へ少しでも理解はやりますか。楽しみにしています』とるプログラムを揃えている。ワイシャツ「これはどこの会社でも同じかもしれまを広げるため、成瀬さんたちは年１回、店いわれますね」

ことについて話してくれた。

せんが、最初に受け入れを依頼する店舗は、長・副店長が集まる会議で時間を割いてスーパーマーケットという身近な職場

相談しながら対応にあたっています。店

だれかしら面倒見のよい、理解のある店

もらい、障害特性や障害者雇用率、就労を中心にした障害者雇用の取組みが評価

新 入 社 員 を 紹 介 す る 社 内 報 な どでは、長や主任がいて、上手に指導してくれる定着などについての勉強会も開いている。

され、ヤオコーは２０１５年度に「障害者雇用優良事業所等厚生労働大臣賞表

心配だと思われる店舗は優先的に訪問し割だ。人事異動を毎回チェックし、少しローに回るのが成瀬さんたちの大事な役

りがプロになる」、「期待されている役割

りフォロー研修も受けている。
「一人ひと

ポートセンターの大会議室に一堂に集ま障害のある従業員は年１回、本社のサ

やかな支援で、だれもが長く働き続けら

一人ひとりの長所を活かした戦力化と細は、さ らに 採 用 活 動 に 力 を 入 れ な が ら、店舗数を増やす予定だというヤオコーで改善好事例優秀賞」を受賞した。今後も全員が集まりフォロー研修ところを選んでいます」
その担当者が数年後に人事異動で変わると、本人も新しい担当者も戸惑ってしているそうだ。

を果たす」といったテーマの講義のほか、れる職場づくりに努めていくという。

彰」、２０２０ 年 度 は「 障 害 者 雇 用 職 場

成瀬さんは２０２１年に職場適応援助

売場の基礎知識として商品の正しい前出

まうことがある。そのときに重点的にフォ者（ ジョブコー チ ）の 資 格 も 取 得 し た。

働く広場 2023.3

9

高次脳機能障害者の就職・復職等に係る自己理解の支援ポイント
障害者職業総合センター 社会的支援部門

た２回目のグループインタビューを行い、この支援仮説の内容についての妥当性や修正点についての意見集約を行い、これを基に支援仮説を修正しました。

このような過程を通して、高次脳機能障害者の自己理解をどのようにとらえ、どのように支援を選択していくことが望ましいのかを整理した「支援ポイント」をまとめました。

３ ﹁支援ポイント﹂の概要

調 査 研 究 を 通 し て ま と め た「 支 援 ポ イ ン ト 」

います。その一方で、高次脳機能障害者は、さとは、職業生活への適応に向けて重要とされてが自己理解を深めていけるよう支援していくこ

障害者の就職・復職等の支援において、本人

機能障害者の自己理解をどのようにとらえて支職等の支援にたずさわる支援実務者が、高次脳象としたグループインタビューを行い、就職・復に配置されている障害者職業カウンセラーを対初めに、当機構の地域障害者職業センター等

自身の特性についての知識（例:覚えることがつにさまざまな意味が含まれています。例えば、者が「自己理解」と表現している内容には、じ

就職・復職等の支援にたずさわっている担当① ﹁自己理解﹂という言葉に含まれる多様な意味の概要をご紹介します。

まざまな背景により自らの障害やその影響につ援をしているのか、またその支援の過程でどの苦手である）をさすこともあれば、その特性が２ 研究の方法

いて理解を深めることが困難な場合があります。

ような困難を感じているのか、その実態を整理及ぼす影響についての知識（例:覚えることが１ 調査研究の背景と目的

就職・復職等の支援において自己理解に着目ししました。

自己理解を深めることばかりにこだわってしまに関する文献調査を行い、高次脳機能障害者の次に、国内外の高次脳機能障害者の自己理解さす場合や現実的予測（例:覚えることは苦手

苦手なため、業務指示を忘れる場合がある）を（１）自己理解をとらえるための視点

た支援が重要であることに違いはないですが、うと、障害者本人のメンタルヘルス上の問題にでも受障前に担当していた業務は問題なくでき己理解」と一言で表現される場合が多いと思わ

自己理解をとらえるための概念や支援方法に関

そして、初めのグループインタビュー調査でれますが、それぞれ少しずつ違っています。

つながってしまうなどのリスクもあります。そにおいてどのように自己理解を理解し、その支明らかになった就職・復職等の支援における実また、一般的に意識されることは少ないかもるはずだ）をさす場合もあります。これらは、「自援のあり方をどのように考えていけばよいのか

態と、文献調査で整理した知見の一致するとこしれませんが、現在行っている仕事ができていする知見を整理しました。

を整理することを目的に、インタビュー調査やろや相互に補えるところに着目してこれらを統10

働く広場 2023.3

こで、高次脳機能障害者の就職・復職等の支援

文献調査を行いました。

るかどうか自分で評価する力（セルフモニタリン

グと言い、この仕事がうまくできている・でき合し、支援仮説をつくりました。
最後に、障害者職業カウンセラーを対象とし※1 O
 wnsworth,T.,Clare,L.,&Morris,R.（2006）.AnintegratedbiopsychosocialapproachtounderstandingawarenessdeﬁcitsinAlzheimer'sdiseaseandbrain
injury.Neuropsychological Rehabilitation, 16, 415-438.を参考に作成。調査研究報告書No.162に記載した図を簡略化して示した。

が課題になっていて、どの側面を深める必要がら、
自己理解の問題を一括りにせずに、どの側面に、自己理解にはさまざまな側面があることかの側面であるという知見があります。このように影響するような力も自己理解を構成する一つを判断する力といった、課題（仕事）への適応力

工夫（メモを取るなどの障害を補う方法の実践）

そうなのか判断したうえで、必要なサポートや今現在行っている仕事がどれくらい自分でできていないといった自己評価につながります）や、

かもしれません。

障害の影響等に気づくということはむずかしい合、やみくもに仕事の経験を重ねても、障害やいう場合も多く見受けられます。このような場

自分自身を客観的に見る能力が低下しているとしいでしょう。 また、脳機能の受 障によって、どのように影響するのか理解することはむずかの経験が豊富であったとしても、障害が仕事にを終えた直後の状況では、いくら受障前の仕事（図）。例えば、受障して医療リハビリテーション⑥相談内容や支援内容は記録にとり、見える化的な視点をもって支援体制を整えていくこと⑤すぐに結果を出そうとするのではなく、長期理解を深められるようにすること④家族、医療機関、仲間等との関わりを通じてに着目して、それを生かせるよう支援すること③できていることや、できるようになったことすること克服したいと思っていることに目を向けて支援

ではなく、支援対象者が目標としていることやあるのかという詳細なアセスメントが必要です。

いう状態に陥ることがあります。この場合、自化であるために無意識的に受け入れられないとを頭ではわかっていても、あまりにも急激な変障によって自分自身の能力に変化があったこと的な受け入れがむずかしいということです。受行ううえで忘れてはならないのは、本人の心理

さらに、高次脳機能障害の自己理解の支援を変えていく、受容的関わりやできていることにきるようにしていく、周囲の理解や関わり方を支援するのか（反復学習によって仕事に適応でをあててアプローチを行い結果的に自己理解を行っていくのか、②自己理解以外の部分に焦点解を深めることに焦点をあてたアプローチをこのような前提をふまえたうえで、①自己理して支援対象者と共有すること

自己理解に影響する背景要因を考える

己理解を深めさせようとするアプローチにより、着目したアプローチにより自信をつけてもらえ②

ますます頑なになってしまうことが多く見受けるようにする等）を、アセスメント結果に基づ

自己理解に影響する背景要因はさまざまですられます。このように、自己理解を深めにくく

き判断していくことが重要です。

４ おわりに①支援対象者との信頼関係を構築することことが重要です。

あわせて、次のような取組みを前提として行う

アセスメントをふまえて行う必要があります。

支援方法の選択は、ここまでに述べたようなます。あわせてご活用ください。

援ポイント」のみダウンロードすることもでき

ぜひご覧ください。また、今回ご紹介した「支しい「支援ポイント」の内容を記載しています。

は、この根拠となる調査の内容や、もう少し詳しましたが、調査研究報告書№１６２ （※２）で本稿では「支援ポイント」の概要のみご紹介②自己理解を深めることそのものに着目するの（２）支援方法の選択推察するためのアセスメントが重要になります。

ローチは異なります。したがって、背景要因をする背景要因の違いにより、適切な支援のアプ

社会環境的
要因

●変化を認識するために必要な情報または機会の不足●障害を周囲に開示することで得るものより失うものが●障害やキャリアに対する社会の価値観

大きいと感じられる環境や状況

働く広場 2023.3

11の対処（心理的否認）●受 障前の性格
等の影響「自己理解」

よる直接的な影響

自己理解に影響する背景要因（※１）
図●心 理的苦痛へ

心理的
要因
生物学的
要因
●脳 の損傷に※2 「調査研究報告書No.162」https://www.nivr.jeed.go.jp/research/report/houkoku/houkoku162.html
◇お問合せ先：研究企画部 企画調整室（TEL：043-297-9067 E-mail：kikakubu@jeed.go.jp）

JEED

インフォメーショ ン〜高齢・障害・求職者雇用支援機構（ JEED）
からのお知らせ〜

職業センターで開発した支援技法をご紹介します
障害者職業総合センター 職業センター
障害者職業総合センター職業センターでは、発達障害者、高次脳機能障害者
および精神障害者それぞれの障害特性や事業主のニーズに応じた新たな職業リ
ハビリテーション技法の開発と改良を行っています。また、その成果を実践報告
書、支援マニュアルに取りまとめて、幅広く普及を図っています。
令和4年度は、以下の3つの技法開発に取り組み、支援マニュアルに取りまとめます。

これまでの成果物の詳細は、ホームペー
ジをご参照ください。
https://www.nivr.jeed.go.jp/center/
index.html【発達障害がある方への支援技法】
発達障害者の強みを活かすための相談・支援ツールの開発
令和４年度は、一般的にポジティブな自己概念や感情を持ちづらいといわれている発達障害者の自己肯定感を高めることを目的として、「WSSP版強み育成プロジェクト」と称し、発達障害者が自身の「強み」に目を向け、それを日常的に活用できることを目ざした支援技法を開発し、支援マニュアルとして取りまとめます。
当プロジェクトは、「強みの理解をすすめる講習」、「強みの活用にチャレンジするホームワー
ク」等で構成され、これらの支援を効果的にすすめるために「強み」に着目した相談・支援ツールを開発します。自らの「強み」を育て、自己肯定感を高めることで、セールスポイントを的確に伝えたり、積極的な就職活動につなげることが期待できます。
巻末には、講習の音声付動画、就労支援現場で使いやすい各種資料を添付します。

働く広場 2023.3

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【高次脳機能障害がある方への支援技法】
注意障害に対する学習カリキュラムの開発
令和４年度は、高次脳機能のうち記憶、情報処理等すべての認知機能の基盤となる注意機能に着目した支援技法を開発します。高次脳機能障害のある方が、①ご自身の注意障害の特徴を知り他者に説明できるようになること、②注意障害を補う対処方法を習得し、職場に求める配慮事項等を整理できるようになることを目的とした学習カリキュラムを開発し、支援マニュア
ルとして取りまとめます。

本カリキュラムでは、注意障害に対する知識を付与し、作業場面で生じる注意障害に起因する課題への気づきをうながします。そのうえで、注意障害の特徴に応じた対処方法を用いることにより課題の解決を試みたうえで、職場での配慮事項などをまとめた「注意の特徴まとめシート」を作成します。
巻末には、各種講習資料のほか、高次脳機能障害者や支援者にとって使いやすい各種資料を添付します。

【気分障害等の精神疾患で休職中の方への支援技法】
仕事の取組み方と働き方のセルフマネジメント支援
令和４年度は、うつ病等の休職者の職場復帰において、「健康的で安定した働き方」を目ざす
ための支援技法を紹介しています。①キャリア講習の改良、②働くうえで必要な基礎的な力を理解することを目的とした社会人基礎力講習の開発、③テレワーク下での生活習慣や体調の自己管理、スケジュール管理等のセルフマネジメントに焦点を当てた講習を試行し、これらを支援マニュアルに取りまとめます。
巻末には、各種講習資料のほか、多角的にキャリアの振り返りが行えるワークシート、社会人基礎力レーダーチャート、テレワークで発生する課題への対処方法リストなどを添付します。

※支援マニュアルは令和５年３月に発行を予定しています。

＜お問合せ＞ 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
障害者職業総合センター 職業センター 企画課

13

TEL：043-297-9043

働く広場 2023.3

JEED

インフォメーショ ン「読者アンケート」結果発表 !! ご協力いただきありがとうございました
日ごろより『働く広場』をご愛読いただき、ありがとうございます。今年度実施した読者アンケートでは、みなさまから多数のご意見・ご要望をいただきました。心よりお礼申し上げます。今号では読者アンケートの結果の一部をご紹介します。今後の企画・編集の貴重な資料として活用させていただき、よりよい誌面づくりに努めてまいりますので、引き続きご愛読をよろしくお願いします。

ご回答者の勤務先

本誌に対する評価
・「非常に参考になる」、「参考になる」と、88.7%の方から高い評価をいただきました。その理由に、「他社・他業種の取組みがわかる」、「就労支援における旬な話題や様々な特集が組まれている」などの意見が多数ありました。
・参考になった記事では、「職場ルポ」、「編集委員が行く」、「クローズアップ」、「グラビア」、「この人を訪ねて」の順で人気がありました。

国、地方公共団体の機関 3.4％
医療機関 4.2％

学校・教育機関 6.2％

障害者福祉施設（就労支援機関を含む）
・団体 20.0％
民間企業 59.2％

個人 1.4％

その他 5.6％
無回答 0.0％

参考になった理由（代表的な理由）【職場ルポ】
・実際の対応や苦労された点がわかりやすい。
・職場に定着できている方のインタビューなどが参考になる。
【編集委員が行く】・様々な組織における障がい者雇用、定着支援に関する先進事例、工夫等がよくわかる。
【クローズアップ】・配慮するポイントがわかりやすい。
【グラビア】
・実際に従事されている様子が見られる事で、就労状況がイメージしやすい。
【この人を訪ねて】
・違う価値観や支援方法を知ることができ、参考になる。

※その他：介護福祉施設、社会福祉協議会、事業主団体 など「働く広場」は参考になっていますか？
無回答 5.9％
参考にならない 0.3％

非常に
参考になる
26.2％

あまり参考にならない
5.1％

参考になる
62.5％

（アンケート調査実施期間：通年、集計期間：2021年10月1日〜2022年9月30日）

さらに充実を図ってほしい記事や内容【職場ルポ】
・もっと小規模の零細企業などの障害者雇用にも注
目してほしい。
・様々な困難をどのように乗り越えられたのか知ることができればありがたい。
【クローズアップ】
・障害者雇用についての注意点や問題点、解決策などこれからも掲載して下さい。
【編集委員が行く】・障害がある方の働き甲斐、意欲の維持などについて、さらに多くの実例を得たい。

今後取り上げてほしい内容、ご意見・ご要望
・長期雇用におけるヒント。
・ジョブコーチや定着支援でのフォローの実態。
・病院や福祉施設での就業に関する取材記事を読みたい。
・実際に現場で困ったこと、失敗したことのその後の対応など。
・障害のある方の年代別、職種別、障害別などの切り口での課
題や取り組み活躍事例。
・障害者職業生活相談員の活躍事例を紹介してほしい。
・障害者雇用率制度の今後の動向等について教えてほしい。
・何より表紙が大好きで楽しみにしている。今後も継続してほしい。

今年度本誌で取り上げた内容については、30〜31ページの「記事索引」をご覧ください。
また、興味・関心のあるテーマについては、当機構ホームページに掲載しているバックナンバーもご覧ください。
働く広場

働く広場 2023.3

バックナンバー検索14第10回国際アビリンピックへの挑戦！

三津橋幸勇さん、山本巧さん、小島未来さん、
伊敷学さん、深見尚生さん

写真・文：官野 貴

聴覚障害のある三津橋さんは、勤務先の顧問にすすめられてアビリンピックに出場。全国大会へと進み、金賞を獲得した

２０２３（令和５）年３月日（水）から

日（土）

カ国の

種

回から

種目で職 業 技 能を競い合い、日本からは

ビリン ピック 」が開 催 される。今 大 会では、まで、フランス共和国メッス市において「第 回国際ア22

人の選 手 が競 技に挑む。派 遣 選 手は、第

選手が
目

17

24

36

44

み

つ はし ゆき お

歳 ）は、

回全国障害

「 歯 科 技工 」に 出 場 する三津 橋 幸 勇 さん（

き

年のベ

歳）
、
「写真撮

影（屋外）
」で小島未来さん（ 歳）の２人が出場する。

こ じま みらは、「英文ワープロ」で山本巧さん（や ま も と たくみ

愛 知 県 豊田 市 にある 自 動 車 メー カーの 特 例 子 会 社 かそう技術を磨き、仕事にもその経験を活かしたい」と語る。

テラン。国際アビリンピックへの参加を通して「なおいっ北 海 道 札 幌 市 で 歯 科 技 工 士 と して 働 く 技 工 歴

38 59

者技能競技大会の成績優秀者から選出された。

の金賞 受 賞 者も招へいし開 催された、第第 回の全国障害者技能競技大会（全国アビリンピック）

39 30

い し き まなぶ

沖縄県南城市の企業で働く伊敷学さん（ 歳）は「コンな ん じょう

フトの操作にも力を入れています」と語る。

楽 しみたい。練 習では撮 影 だけではなく、写 真 編 集ソ

ろいろ な 国 の 選 手 と 感 性 を 競 う 機 会 は 滅 多 に ないのでからには、金メダルを獲りたいです」。小島さんは、「い

山本さんは、「国際大会を最大限楽しみたい。挑戦する

23

ピュータプログラミング」に挑む。
「緊張していますが、

特 別な経 験 ができる貴 重な機 会ととらえています。日

ふか み なお き

本代表として、よい成績を出したいです」と語る。

「家具（基礎）」に出場する深見尚生さん（ 歳）は、
「本

番で練 習の成果 を発 揮するために、練 習の時 点から完

璧を目 ざしていきたい」と語り、神 奈 川県 横 浜 市にある オ フ ィス 家 具 や 店 舗 什 器 の 製 造 を 行 う 木 工 工 場 で 働

きながら、練習に取り組んでいる。

技 能・技 術 を 磨き、国 際ア ビリン ピックに 挑 む派 遣選手の活躍に期待が集まる。

16

働く広場 2023.3

10 25

40

39

35

20

三津橋さんは、勤務先の歯科技工所で
硬質レジン前装鋳造冠の作成を担当している
同僚とアビリンピックマスコットキャラクターのアビリスを囲んで記念写真

国際アビリンピックに向けて、英字キーボードで練習を積む

これまでの出題を分析、課題を想定してテクニックを磨く

身体障害のある山本さんは、管理部門において
社内OAやユーザーサポートなどを担当

聴覚障害のある小島さんは、初めての全国アビリンピックへの挑戦で金賞に輝いた

小島さんは、勤務先の業務部門で書類の電子化を担当している

17

写真の撮影だけではなく、写真の編集と印刷工程も重要な審査対象だ

働く広場 2023.3

アビリスと一緒に伊敷さんは、社員が使用するパソコンのセットアップ、
トラブル対応を担当している

精神障害のある伊敷さんは、当機構が運営する沖縄職業能力開発大学校でプログラミングを学んだ

知的障害のある深見さんは、国立・県営鹿児島障害者職業能力開発校
在籍時に全国アビリンピックに出場し、金賞を手にした

国際アビリンピックに向け、試作をくり返し完璧な仕上がりを目ざす
働く広場 2023.3

上司や先輩からの声援を受け、国際アビリンピックに臨む18

発達障害は生来性の特性で︑あくまで﹁違い﹂店のバックヤード作業に就いた︒このお店は声が大きく︑体力のあるモリオさんは飲食の底抜けの明るさを活かした就労支援を目ざ

施設利用者からいわれた忘れられない言葉でしかない︒それなのに和を重んじる日本のバ ッ ク ヤ ー ド の す ぐ そ ば に 客 席 が あ る の で︑いたり︑特性があることをネガティブな評価がある︒﹁私は社会のなかで〝ふつう〟に見え社会では﹁違い﹂ではなく︑﹁集団に馴染まな

お客と直接かかわらない従業員も裏方から来すことになった︒

るように信じられないほどの努力をしています︒

いもの﹂︑﹁修正する必要があるもの﹂と認識

店の挨拶を行っている︒お客の来店とともににしてしまう可能性があり適切とはいえない︒

定 型 発 達 者 の 世 界 か ら 外 れ な い よ う に︑ 失 敗

されてしまうことに怖さを感じるのだ︒〝ふつう〟に見える努力を し な い よ う に︑ 張 り つ め た 気 持 ち で 日 常 生

思 う︒ ま た︑ ア ピ ー ル す る こ と が 多 い ほ ど 企とが成長や発達であると誤解していたようにを 見 て お ら ず︑ で き る こ と を 増 や し 続 け る こは 支 援 者 と し て︑ 表 面 的 に し か そ の 人 の こ と等生〟に映るその人の本心を聞いたとき︑私人だと評価をされていた︒だれの目からも〝優を 素 直 に 取 り 入 れ︑ す ぐ に で も 就 職 が で き る

を 取 り 復 唱 や 確 認 を 行 い︑ 支 援 者 か ら の 助 言

そ の 人 は 皆 勤 で 訓 練 所 に 通 い︑ 熱 心 に メ モ

い社会の仕組みをつくることを議論の主軸にう え で︑ 社 会 側 を 調 整 す る︑ あ る い は︑ 新 し害を生み出す構造になっていないか考察したは変化するのである︒支援者は︑社会側が障ではなく︑取り巻く環境によって彼らの人生の人がそこから永久的に﹁障害者﹂になるのラム症︶などの診断が出たからといって︑そな っ て い く︒ 例 え ば︑ Ａ Ｓ Ｄ︵ 自 閉 ス ペ ク トをおけば︑特性が生きていくうえでの障害には強みになり︑困難さが生じやすい環境に身特性を活かし活躍する環境があれば︑それたい﹂とうれしそうに教えてくれた︒自分の﹁貯金は将来のお嫁さんと子どものために使いめたい﹂と話していたが︑就職してから数年後︑初 めて のこと で︑就職 前は漠 然と﹁お 金を貯

モリオさんが就職をしたのはこの飲食店がの存在が誇らしいようだった︒

いるのはこの声であり︑彼も店における自分

いて︑企業がモリオさんを最大限に評価してま せ！﹂ と お 客 を 迎 え 入 れ る︒ 雇 用 継 続 に お業 員よ りも早 く︑元気 な声で﹁いらっ しゃいました﹂と声を出すと︑モリオさんはどの従

案内係の従業員が﹁お客さまがいらっしゃい

活を送っていることを知ってほしいです﹂︒

業就職には有利であると考え︑課題をどんどんしなくてはならない︒

存 在 が 必 要 と さ れ る 環 境 で の 就 労 を 通 じ て︑クリアしてもらう支援計画を立てていた︒
自 身 の 経 験 を ふ ま え︑ 就 労 支 援 の 現 場 を 見

業 の 評 価 を フ ィ ー ド バ ッ ク し︑ 支 援 に 活 か しに雇用されることを目ざすのであるから︑企こ と が 議 論 や 支 援 の 中 心 に な る こ と だ︒ 企 業

努 力 を 求 め た り︑ 本 人 の 認 知 や 行 動 を 変 え るに 対 し︑ 発 達 障 害 の あ る 人 だ け に そ の 解 決 の企業や支援者側から問題行動と見られることかしくなり︑ケース会議ではその場に適した伝えたいことがあるとボリューム調整がむずはないといわれた︒うれしいことがあったり︑る訓練室では︑彼の声量は大きすぎて適切で笑う素敵な人だ︒ただ︑オフィスビル内にあはとにかく明るく元気で︑大きな口を開けてモリオさん︵仮名︶という男性がいた︒彼

感謝しながら︑これからも日々の実践を積みの多様な働き方が進化しているということに害のある人のがんばりがあるからこそ︑日本者 は成 長して いくのだと 思う︒また︑ 発達障

こ とが でき︑彼らから の学び を通じて︑支援

しく感じること︑学習していることに触れる

会のなかでさまざまな人と交わりながら︑新発達障害のある人の就労支援は︑彼らが社

彼の心が豊かに育まれていることに感動した︒ていくことは必要である︒しかし︑﹁〇〇がで声量を視覚化したツールで支援することも検重ねていきたい︒

支援者も成長していく

きないと企業では働けない﹂などと過度に集討されたが︑本人と相談した結果︑モリオさんていると危ういと感じることがある︒それは︑

団 生 活 へ 適 応 さ せ る こ と は︑ 彼 ら に 我 慢 を 強

働く広場 2023.3

19

砂川双葉
特定非営利活動法人クロスジョブ クロスジョブ堺 副所長

最終回〜発達障害のある人たちの就労支援の学びから〜

発達障害と就労砂川双葉（すながわ ふたば）
特定非営利活動法人クロスジョブ クロスジョブ堺・副所長。社会福祉士、介護福祉士。2013（平成25）年、
特定非営利活動法人クロスジョブに入社。就労支援員としておもに発達障害のある人の支援、障害者雇用を行う企業の支援を行う。2021（令和３）年、当機構の第29回職業リハビリテーション研究・実践発表会で、就労移行支援事業所におけるASD者のアセスメントと支援についての実践報告を発表している。

「働 く 広 場 」

公 開 座 談 会

2022（令和４）年12月14日（水）に、当機構の東京障害者職業センターで開催された「働く広場」公開座談会の採録をお届けします。

令和４年度「働く広場」公開座談会

視覚障害者の雇用は今！

〜コロナ禍で変化している雇用環境に対する取組み〜

石黒

テレワークの拡大など︑働

当社では︑２００︶ 年 に︑

まして︑会社も社員もともに成長︵ Power of Diversity︶﹂がございリ ュ ー に は︑﹁多様な個人の尊重ムです︒当社の経営理念のコアバ

グローバルコンサルティングファー

た︑日本に本社を置くアジア発の株式会社の松本と申します︒当社

松本

アビームコンサルティング

四つのタスクを設定し︑遂行には支援機関の協力も介いただきます︒︶年に創業しと思います︒初めに︑事例をご紹状と課題について考えていきたい

うかがい︑視覚障害者の雇用の現にかかわる取組みについてお話をでは︑視覚障害者の雇用継続など

響を受けています︒本日の座談会

視覚障害者の雇用環境も大きな影を支援するプロジェクトを発足しから事務職へのキャリアチェンジしました︒同時に︑ヘルスキーパー

クゼーションルームの閉鎖を決定

２０２１年４月に︑やむなくリラに よ る 在 宅 勤 務 率 の 向 上 に よ り︑

況の長期化︑リモートワーク推進機を行いました︒その後︑感染状

閉鎖と︑ヘルスキーパーの自宅待にリラクゼーションルームの一時感染拡大により︑安全配慮のため

月︑新型コロナウイルス感染症のしたが︑２０２０︵令和２︶年２

障害のある方を雇用してまいりまるヘルスキーパーの職種で︑視覚しました︒施術をすのマッサージを導入

ゼーションルームで

環 と し て︑ リ ラ ク

社員の福利厚生の一習得状況などを確認しながら︑訓主治医の意見やパソコンスキルのた︒﹁業務選定・トライアル﹂では︑購入と︑助成金の申請を行いまし

支援機器やソフトウェアの選定・境整備﹂では︑業務上必要な就労し︑入所手続きを進めました︒﹁環

数の訓練施設を見学のうえ選定

し ま し た︒
﹁ 教 育 訓 練 ﹂ で は︑ 複

﹁ 対 象 者 フ ォ ロ ー﹂ の 四 つ を 設 定整備﹂︑﹁業務選定・トライアル﹂︑

クは︑大きく﹁教育訓練﹂︑﹁環境年間︑プロジェクトチームのタス

福王から説明をさせていただきます︒

ロジェクトの詳細について︑福王７︵ 平 成できる障害者雇用のあり方を目ざました︒同年６月以降︑外部の支練修了後に担当いただく業務を選き方が変化したコロナ禍において︑して︑日々業務に取り組んでおり援機関の協力を得ながら準備を重定しました︒選定後は実際の業務

プロジェクトの期間は約１ます︒本日は︑当社が進める視覚

ね︑２０２２年７月から業務のトレクチャーとＯＪＴ︑職場適応を

は１９８１︵昭和

障害者のキャリアチェンジの事例

ライアルに取り組んでいます︒プ

石黒秀仁さんを紹介いたします︒

19

20

働く広場 2023.3

56

〈 座 長 〉

定期面談の実施︑随時の声がけないます︒﹁対象者フォロー﹂では︑ローなどのモニタリングを進めて支援するジョブコーチによるフォ覚障害者が遂行可能な業務選定にターでは︑訓練施設の選定や︑視視覚障害者就労生涯学習支援セン

チ 活 用 を ご 提 案 い た だ き ま し た︒

制度︵

ページ ★︶を活用するこ央障害者雇用情報センターの貸出支援機器の購入にあたっては︑中にご指導をいただきました︒就労スを発揮できるよう︑さらなる就ら︑個々人が安心してパフォーマン

合理的配慮の提供を継続しなが組んでいます︒今後も︑基本的な外部支援機関への連携サポートに

東京障害者職業センターでは︑各

ま と つ な が る こ と が で き ま し た︒

る外部支援機関の専門家のみなさの紹介で︑本日ここにいらしていした東京障害者職業センターからかせませんでした︒最初にご相談機関のみなさまの助言や協力が欠

各タスクの進行には︑外部支援

フォローしてきました︒

する不安や心配事が解消するよう

どで︑業務や就業環境の変化に対

ソコンスキルを習得する基礎訓練︑月間は就労支援機器の使い方やパご支援いただきました︒前半３カ

りながら︑６カ月間の教育訓練を登壇の長谷川さんにもお世話になテーションセンターでは︑本日ごの訓練機関の国立職業リハビリ

いただいています︒また︑メイン

き︑現在も職場適応へのご支援をて定期的に当社へご来社いただ

視覚障害専門のジョブコーチとしした︒本日ご登壇の井上さんには︑

ついてのアドバイスをいただきまのＰＤＦ化などの目に負担のかか

ほか︑郵便物の振り分けや紙資料

計などのパソコンを使った作業のや員は現在︑ウェブからの情報収集

キャリアチェンジに挑戦する社

た︒

ついてアドバイスをいただきましの 助 成 金︵ ※ １︶ 申 請 の 手 続 き に東京支部では︑就労支援機器購入

齢・障害・求職者雇用支援機構の認 で き ま し た︒ 独 立 行 政 法 人 高社のパソコンとの相性を事前に確とで︑訓練先で使用した機器と会ます︒視覚障害者のパソコン

ついてお話をさせていただき

使われている就労支援機器に

井上

援現場の現状﹂についてお話どを駆使した企業における支上 さ ん に︑﹁ 就 労 支 援 機 器 の

労生涯学習支援センターの井石黒

事務職での就労に必要な就労支援機器や職業訓練とは思います︒

業環境の整備を進めていきたいと

︑
Excel

︑
PowerPoint﹁ 文 字 の 読 み 上 げ ﹂︑﹁ 漢 字 のインターネットなどに対応し︑︑Word

読み上げソフトです︒これらは﹁ PC-Talker﹂といった画面

支援機器の一つが︑﹁ JAWS﹂︑作業を補完する代表的な就労

私からは実際に企業でをうかがいます︒

活用︑パソコン作業スキルな

続いて︑視覚障害者就加え︑パソコンスキルと業務習得

後半３カ月間は訓練修了後に担当らない作業も交えて︑業務に取りを使ったアンケートの集
Excelに向けたサポートを手厚くするた

予定の業務に合わせた課題を中心

福王さやかさん働く広場 2023.3

21

25

めに︑視覚障害専門のジョブコー

松本知之さん

石黒 秀仁さん

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構東京支部 東京障害者職業センター 所長

アビームコンサルティング株式会社 人事総務グループ 人事ユニット マネージャー

出席者 〈パネリスト〉 松本 知之さん

福王 さやかさん アビームコンサルティング株式会社 人事総務グループ 人事ユニット シニアアソシエイト
井上 英子さん 視覚障害者就労生涯学習支援センター 代表
工藤 正 一さん 社会福祉法人日本視覚障害者団体連合 総合相談室長
長谷川 秀樹さん 国立職業リハビリテーションセンター 職業訓練部 訓練第三課 上席職業訓練指導員※ 1 障害者作業施設設置等助成金
https://www.jeed.go.jp/disability/subsidy/shisetsu̲joseikin/index.html

「働く広場」

公 開 座 談 会

詳細な説明﹂
︑﹁書式︑行や列タイ理解いただくことが大切です︒

も︑必要な配慮などについて︑ごをうかがいます︒

概要﹂についてお話

国立職業リトルなどの情報提供﹂を行います︒
長谷川やサポートを相手に伝えられる能説明をして︑必要な就労支援機器

自分の見え方の特性などについて

ま す︒ ま た︑ 当 事 者 が ご 自 身 で︑キルや漢字能力なども必要になりる能力など︑一般的なビジネスス

難なため︑キーボードによる操作

は︑パソコンのマウスの使用が困

スキルを習得します︒視覚障害者を活用して︑事務に必要なパソコン

続などのために就労支援機器など

２︶ で は︑ 就 職 や 復 職︑ 就 労 の 継

覚障害者情報アクセスコース﹂︵※

す︒視覚障害者を対象とした﹁視の職業訓練施設でハビリテーション計画を策定

え方など︶を把握し︑職業リ申請を受け︑当事者の特性︵見訓練は︑事業主からの利用ります︒

務に従事することが可能にな

用 業 務 ﹂な ど︑さ ま ざ ま な 業

集計﹂︑﹁人事データ更新﹂︑﹁採

も︑﹁ 給 与 に か か わ る デ ー タ

職場定着のためには︑ビジネス

易のＨＴＭＬ形式で表示すること力も大切だと感じます︒視覚障害の設定も含めて学び
Windowsなどの画面拡大ソフト
ZoomText

によって︑操作を楽にするなどの者とともに働く周囲の人にも︑視やハビリテーション工夫もできます︒パソコンの操作

覚障害体験用シミュレーション

ま す︒ お も な 訓 練 内 容 は︑ Excel したうえで実施します︒復帰

に必要な基本的なパソコン操作には︑タブキーなどのキー操作を駆ゴーグルなどを使用して見えにくやわれるとスムーズな復職につを利用することもあります︒また︑使して行います︒そのため︑常に︑さを理解したうえで︑視覚的な判︵メール︶︑インターネットの利用ながります︒また︑訓練修了

センターは︑国が設

いま手順のどの部分を実行してい断を要する場面でのサポートや画など︒さらに︑ Excelのマクロ設定後も︑フォローアップという加 え︑ 報 告・ 連 絡・ 相 談 の 能 力︑るのかを理解しながら︑作業を進

面読み上げソフトの使い方や読みなどの高度なスキルもAccessなどメールの利用の際には︑Gmailめる必要があります︒画面読み上やすい書式などへの理解や配慮がや形 で︑ 地 域 障 害 者 職 業 セ ン

置した障害者のためげソフトなどの就労支援機器の利求められます︒また昨今︑増えて習 得 し ま す︒ ま た︑ 紙 資 料 を ス

ターのジョブコーチや職業訓

ビジネス文書やメールを作成でき用には︑その企業が利用しているいる在宅勤務には︑システム担当

キャンしてＰＤＦデータ化し︑Ｏ

練 指 導 員 が 職 場 を 訪 問 し て︑

標準のＨＴＭＬ形式ではなく︑簡サーバとの相性も大切になります

者の協力が不可欠です︒

ＣＲと呼ばれる文字を認識する機支援を継続しています︒

Outlook 後の職務を想定した訓練が行ので︑上司やメンター︑同僚の方石黒

器 の 使 用 方 法 な ど も 習 得 し ま す︒

22

働く広場 2023.3

︑ PowerPoint︑Wordに加え︑社内のシステム担当者にシ ョ ン セ ン タ ー の 長 谷 川 さ ん に︑

これにより︑視覚に障害のある人

次に国立職業リハビリテー﹁視覚障害者に対する職業訓練の井上英子さん長谷川秀樹さん※ 2 ビジネス情報系「視覚障害者情報アクセスコース」
https://www.nvrcd.jeed.go.jp/person/training/business/index.html

﹁ＥＣＬＯ＝

Eye Clinic/Care

障害者の雇用政策は︑全体として は 拡 充 傾 向 が 続 い て い ま す が︑るのと同時に︑１９９５年に︑継員として︑障害者雇用にたずさわ職場復帰しました︒その後は公務

ハビリテーション︶が早期に開始

フ＝ＱＯＬの向上を目ざす眼科リ

視覚障害者のクオリティオブライ

︵ 保 有 視 機 能 を 最 大 限 活 用 し て︑ます︒これは︑ロービジョンケア

在職している方の相談が増えてい％ な ど と な っ て い ま す︒ 最 近 は︑は︑企業内のヘルスキーパーや訪多く寄せられていました︒その後衛生管理や経営にまつわる相談がり︑鍼灸マッサージの営業所から︑拡大当初の相談件数が突出してお新型コロナウイルス感染症の感染る相談を見てみると︑２０２０年︑０件の相談のうち︑就労にまつわ

日視連に寄せられた年間約２００

調査研究や情報発信﹂を行う﹁視覚障害者の就労に関するう固定観念を払拭するためにない＝仕事ができない﹄とい充実させること﹂︑﹃目が見え︵ ※３︶を増やして通勤支援を

者雇用納付金制度に基づく助成金

タル革新に対応した支援﹂︑﹁障害取組み﹂︑﹁ＩＣＴ技術革新やデジ

練を含む職業訓練の普及に向けた※ 3 各種助成金
https://www.jeed.go.jp/disability/subsidy/index.html

２ ０ １ ５ 年 よ り︑﹁ 日 本 盲 人 会 連︵眼科で 直 接 支 援
Liaison Oﬃcer

日本視覚障害者団体連合

視覚障害に関しては︑﹁専門のジョ

合︵現す る 仕 組 み ／ 支 援 す る 人 ︶﹂ の 資

視覚障害者の就労の現状と課題とは＝ 日 視 連 ︶﹂ に 非 常 勤 嘱 託 職 員 とブコーチがいない﹂︑﹁リハビリテー

最後は︑日本視覚障害者団

石黒格にならい︑眼科にかかったとき

ションや訓練を受けたくても実施してたずさわっています︒

から︑専門家から必要な支援につ施設がかぎられている﹂などの厳体連合総合相談室長の工藤さんか
タートルに寄せられた２０２１

な が る 日 本 版 エ ク ロ︵ Ｅ Ｃ Ｌ Ｏ ︶ら﹁視覚障害者の就労の現状と課
年度の相談件数は︑実人数で１９題﹂について︑発表していただき

特 別 対 策 と し て︑﹁ 視 覚 障 害 者 の人がし い 現 状 が あ り ま す︒ そ の た め︑

０件ありました︒そのうち制度の実現を目ざしています︒

ます︒

今回の座談会のテーマの副題

就労に対応できる支援者の養成と続雇用を支援するための当事者にされることにより︑相談につなが問マッサージの仕事に就く方から︑

こ と︑﹁ 視 覚 障 害 の あ る 公 務

人が緑内障では︑﹃ コ ロ ナ 禍 で 変 化 し て い る 雇確保﹂︑﹁視覚障害者向け在職者訓網膜色素変性症︑す︒相談後に︑就労を継続できて

用 環 境 に 対 す る 取 組 み ﹄ で す が︑

私は︑労働省︵当時︶在職％︑復職・再就職をしよる支援団体﹁中途視覚障害者のることが増えたからだと考えられ

自宅待機や休業が続くことによる員に対する実態調査の実施﹂

工藤
中の１９８１年にベーチェット病いる人が復職を考える会︵現 認定ＮＰＯます︒障害の診断を受けたら早期将来への不安などの相談が多く寄の６項目を提言したいと思っ％︑訓練中の人が７

法人タートル︶﹂ を 発 足 し︑ 就 労に相談を開始することと︑眼科医せられています︒また︑事務職でています︒視覚障害のある優ている人が

相 談 な ど を 続 け て い ま す︒ ま た︑や産業医︑関係機関と連携していは︑ICT 環境の変化やテレワー

秀な人材を活用できる社会にスの眼科などで活用されている

日視連では︑将来的に︑イギリくことが大切です︒

クの導入による相談が多く寄せら

カ 月 間 の 職 業 訓 練 を 受 け た 後 に︑を発病し︑１９８７年に失明︒６65

なってほしいと願います︒

35

働く広場 2023.3

23

13

51

れています︒

工藤正一さん「働く広場」

公 開 座 談 会
議 論 を 深 め て ま い り ま す︒
﹁視覚

い た ア ン ケ ー ト の 回 答 を も と に︑

石黒

こしなども︑事務職に慣れていな

できますし︑議事録などの文字起拡大読書器があるとデータ入力がし の 相 談 を さ せ て い た だ き ま す︒

私どもが訪問して︑業務の切り出ともありますので︑その場合にはであれば︑ご本人とすり合わせて︑

例えば﹁集合研修における配慮﹂

問が寄せられています︒

ケーションについても︑多くの質石黒において︑求められる配慮とは

視覚障害者とのコミュニケーションには︑周りの状況を細かくガイド

ので︑慣れない場所に行く際など

周りの状況が視覚で確認できない

慮 が 必 要 だ と 思 い ま す︒ 例 え ば︑

一人ひとりの見え方に合わせた配工藤 視覚障害は︑情報障害です︒

夫をしています︒

面を一緒に見ながら話すなどの工

視覚障害者の活躍できる
職場環境をつくるために障害者に適した業務の切り出し方
い方に提案することの多い業務の座席の位置を工夫する︑事前に内当するのではなく︑個々人の志向

今後は︑ただ同じ業務をずっと担ぜながら︑担当業務を決めました︒

まりパソコンを使わない業務も混に︑目に負担がかからないようあ

すぎないこと﹂の３条件をベース

納期ではないこと﹂︑﹁難易度が高いる業務であること﹂
︑
﹁納期が短

ず︑
﹁すでにほかの社員が行って福王

は︑使い勝手がよいのですが︑導代表的なソフトの一つの長谷川

たっての留意点を教えてください︒

石黒す︒

が支援にうかがうことが大切で

都度︑ジョブコーチや指導員など選定をした事例もあります︒その井上だけで伝えたい内容の理解を深め

JAWS 大切だと考えています︒音声情報

ト と い っ て も︑ 多 種 類 あ り ま す︒

るのは︑とてもむずかしいことだ

解し︑ていねいに会話することが

松本

ますか︒

うなことに心がけていらっしゃいられますが︑日常的には︑どのよ

わないようにすることなどが考えれ﹂といった指示語をなるべく使る︑講師の方も﹁これ﹂とか﹁そ容をテキストデータなどで共有すおりますが︑いかがでしょうか︒

するのか﹂いう質問をいただいてパーとしての入社の機会は︑減少がいたいと思います︒﹁ヘルスキー

職業や支援のあり方についてうか

石黒

視覚障害者が活躍する
職域の未来とはけると助かります︒

や声がけなどで︑名乗っていただ

ない状況もありえますので︑挨拶同席した相手がだれなのかわからしてもらえると助かります︒また︑視覚障害者とのコミュニ法﹂について質問をいただきまし一つです︒

性や成長促進をふまえながら︑担入にあたって︑高スペックなパソと思うので︑粘り強く話すことが工藤

ここからは︑事前にいただ

たが︑いかがでしょうか︒

当業務の変更を検討していきま

コ ン を 用 意 す る 必 要 が あ り ま す︒

必要です︒例えば︑できるかぎり

り︑一時ヘルスキーパーの自宅待

他部門に声がけして︑業務す︒

その企業のシステムとの相性もあ

詳細かつ具体的に伝える︑理解が機などがありましたが︑いまは出

新規の業務切り出しはせ長谷川

るので︑まずは当機構中央障害者

追いつかないまま置いてきぼりに社を再開している企業がほとんど

一口に音声読み上げソフ

就労支援機器の導入にあ

えば︑視覚障害のある方もビジネ

雇用情報センターの貸出制度でおなっていないか適宜確認する︑オンです︒盲学校などの先生に確認しリモートワークの導入によ

次に︑視覚障害者の今後のス系のパソコンソフトの操作が可試しいただだくのがよいと思いまライン会議では相手のパソコン画

個々人の見え方の特性を理能 に な り ま す︒ 企 業 に よ っ て は︑す︒

音声読み上げソフトを使専用のシステムを利用しているこ

24

働く広場 2023.3

伝えたいことなどはありますか︒

石黒

教育機関のあり方と業務でえます︒の就職が減っている様子もうかがいから減少気味で︑ヘルスキーパー

いると︑視覚障害者の就職は横ば

年以降の就職状況のデータを見て生労働省の発表している２０１０

自体はあるそうです︒しかし︑厚たところ︑ヘルスキーパーの求人について︑コメントをいただけまいます︒最近注目されている職域

がっているという調査結果もござ

想像以上にさまざまな職種に広も事務職︑専門職など︑私たちの伝統的な鍼灸マッサージのほかに

石黒とありがたいと思います︒

を見すえた準備をしていただける

入やジョブコーチの配置などの先シップの際に︑就労支援機器の導

松本

します︒

いったアドバイスがあればお願い

こんなふうに活用するとよいと継続にかかわるサービスについて︑石黒す︒

強みもあるのではないかと思いまます︒ハンデもありますが︑逆に事にされている方もいらっしゃい

学校をターゲットにした講演を仕うな相談業務も注目されています︒にすることが雇用の安定につながリーかつ的確な支援を行えるよう

対して︑関係者が連携してタイム石黒していただくのがよいと思います︒

かれます︒まずは在職中に相談をたかもしれない﹂という言葉が聞受けていたら︑前の職場にいられられた方からは︑﹁在職中に訓練を長谷川です︒

サポートを受けることがおすすめでもらいながら︑全体感を持った

全盲の方で︑電話を使用し企 業 だ け で 抱 え こ ま ず に︑

当事者や事業主のニーズに離職後に職業訓練を受け井上
すか？

まずは︑地域障害者職業センター

ることを再確認できました︒あり

視 覚 障 害 者 の 活 躍 の 場 は︑求められるスキルに隔たりを感じ
工藤に相談しましょう︒必要に応じてがとうございました︒★ 中央障害者雇用情報センターのごあんない
https://www.jeed.go.jp/disability/
employer/employer05.html

最後に︑視覚障害者の雇用ます︒そこへのていねいな支援がた営業業務を行っている事例があ

外部の支援機関や専門家につない

公開座談会終了後に、視覚障害者の就労支援機器についての説明会が行われました。
来場者は、機器の実物を手に取って試しながら、就労支援機器についての理解を深めていました。
就労支援機器に関するご相談や貸出制度などについては、当機構
ホームページ（★）をご覧ください。

学 校 や 支 援 機 関 に 対 し て︑必要だと考えます︒また︑企業にります︒また︑カウンセラーのよ

就労支援機器の説明会を開催！

働く広場 2023.3

25

対しては︑職場実習やインターン

パネリストたちの発表や発言に会場の参加者も熱心に耳を傾けた

１

広がりを見せる農福連携

害者に体力がついて長い時間働けるようになった﹂︑約６割が﹁障害 者 の表 情 が 明 る くな っ た ﹂︑﹁ 感情 面 で 落 ち着 い て き た ﹂︑﹁意 欲 が働く場が少ないという課題を抱えている福祉分野︑それぞれが手をと交流する機会が増えた﹂︑﹁自分で判断できるようになった﹂など

それ以外にも︑﹁コミュニケーション力が向上した﹂︑﹁地域住民向上した﹂と回答しています︒

結び合い連携することで︑双方の課題を解決できるのではないかとの回答もあり︑仕事への取組姿勢への効果もあることがうかがえ︑農業の担い手の不足という課題を抱えている農業分野︑障害者のの考えから︑農福連携の取組が推進されてきており︑現在︑様々な就労訓練としての農業も期待されています︒

入する︑もしくは地域の農作業を請け負う事例︑農業者と障害者就元に出向き︑農作業の一部を請け負う事例︑特例子会社が農業に参はないかと思いますが︑それ以外にも︑障害者就労施設が農業者のながる取組であり︑これを通じて農業・農村の維持発展につながる会の創出となるだけではなく︑農業分野の新たな働き手の確保につや生きがいを持って社会参画していく取組であり︑障害者の就労機

このように農福連携は︑障害者が農業分野での活躍を通じ︑自立

農福連携推進の方向性

労施設のニーズを農協がマッチングする事例︑食品関連企業が農業ことが期待されています︒この農福連携を強力に推進するため︑２３形で取組が広がってきています︒
農福連携と聞くと︑農業者が障害者を雇用する形︑障害者就労施者や障害者就労施設と連携して新たな品目の栽培を手掛ける事例︑

０１９︵令和元︶年に官房長官を議長とする﹁農福連携等推進会議﹂

設が農業生産や農産加工に取り組む形を︑まずはイメージするので地域協議会が農福連携の専門人材育成に取り組む事例など︑地域のが設置され︑今後の推進の方向性が﹁農福連携等推進ビジョン﹂とページ︶︒農福連携の裾野を広げる

実情や課題に則した様々な農福連携の形が生まれてきています︒

して取りまとめられました︵

広がっていかないという課題があることから︑それぞれの課題に対ためには︑現場において①知られていない︑②踏み出しにくい︑③農福連携の取組が広がってきているのは︑農業分野︑福祉分野双して︑３つのアクションを提起し︑①認知度の向上のため︑農福連

農福連携のメリット

方の課題解決につながるいわゆるｗｉｎ・ｗｉｎの関係にあり︑農携のメリットの客観的な提示︑国民全体に訴えかける戦略的プロモー２

福連携に取り組むことによるメリット︑効果があることも分かっての整備︑農福連携を進める専門人材の育成︑③取組の輪の拡大のため︑ション︑②取組の促進のため︑ワンストップで相談できる窓口体制

例えば︑雇用などにより障害者を受け入れ農福連携に取り組んで各界の関係者が参加するコンソーシアムの設置などに取り組むこときています︒
いる農業者のうち約８割は︑﹁障害者を受け入れて貴重な人材となっとしています︒

近年︑農福連携は︑障害者だけではなく︑高齢者の支援や生活困た﹂︑同じく約８割は︑﹁年間売上が増加した﹂と回答しており︑実際に農福連携を実践している農業者は︑農業経営に及ぼす効果を実

犯罪や非行をした者の立ち直り支援の方策のひとつとしても農業が窮者の就労訓練など︑広がりのある取組となってきています︒また︑
一方で︑農業に取り組む障害者就労施設の約９割は障害者が農業注目されています︒さらに︑農業のみならず林福連携︑水福連携の感しているといえます︒に携わることで効果があったと回答しており︑﹁施設を利用する障26

働く広場 2023.3

28

省庁

農福連携の推進について
農林水産省 農村振興局 都市農村交流課

取組が見られるなど︑﹁農﹂︑﹁福﹂の双方において︑従来の枠組にとらわれない取組が展開され始めてきており︑ビジョンにおいても︑
今後︑農福連携における﹁農﹂と﹁福﹂のそれぞれの広がりを推進していくこととしています︒

農福連携等応援コンソーシアムの取組

その他の団体国民的運動として農福連携を進めるための機運を高める仕掛け４
農福連携の取組の輪を拡大するために設置した﹁農福連携等応援
コンソーシアム﹂︵図１︶では︑全国で農福連携に取り組む団体・企業や個人を募集し︑農福連携の優れた取組を表彰し︑その横展開を図る取組として﹁ノウフク・アワード﹂を２０２０︵令和２︶年から実施するとともに︑２０２１︵令和３︶年からは︑﹁異なるものとつながる力！﹂を合言葉に各界が連携し︑対話を通じて社会課
題の解決や︑新たな価値創造を図るプラットホームである﹁ノウフク・ラボ﹂を立ち上げる等の取組を進めることにより︑農福連携の全国的な展開につなげることとしています︒
また︑２０２１︵令和３︶年 月には︑ＴＯＫＩＯ城島茂さんに﹁ノウフクアンバサダー﹂に就任いただき︑前述の取組のほかノウフク・

コンソーシアムの活動内容

地方自治体

関係省庁

（１）
「ノウフク・アワード」選定による優良事例の表彰・横展開（２）農福連携等を普及・啓発するためのイベントの開催（３）農福連携等に関係する主体の連携・交流の促進（４）農福連携等に関する情報提供 等

・農福連携全国都道府県ネットワーク
・全国市長会 ・全国町村会 等

・法務省 ・文部科学省
・厚生労働省 ・農林水産省

福祉団体
農林水産業団体

・更生支援事業団
・全国特別支援教育推進連盟 等393の団体・企業が参画（令和5年1月末現在）

有識者

民間企業
（賛助会員）

マルシェ等の様々な活動にご参画いただいています︒

ノウフク・ラボ・全国社会就労センター協議会
・日本知的障害者福祉協会 等
・全国農業協同組合中央会
・全国農業協同組合連合会 等
・日本経済団体連合会
・日本商工会議所 等

経済団体

農福連携の推進に向けては︑今後も様々な取組を進めてまいりま

ノウフク・アワード

すので︑その詳細につきましては︑ＷＥＢの情報も是非ご参照下さい︒

農福連携等
応援コンソーシアム

働く広場 2023.3

27

農福連携等応援コンソーシアムの構成
図１

10

ノウフクWeb（提供：農林水産省）

５

農福連携等推進ビジョン︵概要︶

農福連携等の推進に向けて

令和元年６月４日﹁第２回農福連携等推進会議﹂において決定

Ⅰ
農福連携は︑農業と福祉が連携し︑障害者の農業分野での活躍を通じて︑農業経営の発展とともに︑障害者の自信や生きがいを創出し︑社会参画を実現する取組
年々高齢化している農業現場での貴重な働き手となることや︑障害者の生活の質の向上等が期待
農福連携は︑様々な目的の下で取組が展開されており︑これらが多様な効果を発揮されることが求められるところに提示

・優良事例をとりまとめ︑各地の様々な取組内容を分かりやすく
情報発信

・農福連携で生産された商品の消費者向けキャンペーン等のＰＲ活動

・農福連携マルシェなど東京オリンピック・パラリンピック等に合わせた戦略的プロモーションの実施
２ 取組の促進○農福連携に取り組む機会の拡大

・ワンストップで相談できる窓口体制の整備

・スタートアップマニュアルの作成

・試験的に農作業委託等を短期間行う﹁お試しノウフク﹂の仕組
みの構築

・特別支援学校における農業実習の充実

持続的に実施されるには︑農福連携に取り組む農業経営が経済活動として発展していくことが重要で︑個々の取組が地域の農業︑日・農業分野における公的職業訓練の推進の活用

・障害者の作業をサポートする機械器具︑スマート農業の技術等に雇用して行う実践的な研修の推進

・農業法人等への障害者の就職・研修等の推進と︑障害者を新た○障害者が働きやすい環境の整備と専門人材の育成の障害者雇用の推進・ハローワーク等関係者における連携強化を通じた︑農業分野で・コーディネーターの育成・普及

み等の構築

・農業経営体と障害者就労施設等のニーズをマッチングする仕組○ニーズをつなぐマッチングの仕組み等の構築

本の農業・国土を支える力になることを期待
農福連携を全国的に広く展開し︑裾野を広げていくには﹁知られていない﹂﹁踏み出しにくい﹂﹁広がっていかない﹂といった課題に対し︑官民挙げて取組を推進していく必要
また︑ユニバーサルな取組として︑高齢者︑生活困窮者等の就労・社会参画支援や犯罪・非行をした者の立ち直り支援等︑様々な分野にウイングを広げ︑地域共生社会の実現を図ることが重要︵SDGsにも通じるもの︶
農福連携等の推進については︑引き続き︑関係省庁等による連携

農福連携を推進するためのアクションを強化

Ⅱ

・全国共通の枠組みとして農業版ジョブコーチの仕組みの構築

・農林水産研修所等による農業版ジョブコーチ等の育成の推進

・農業大学校や農業高校等において農福連携を学ぶ取組の推進

・障害者就労施設等における工賃・賃金向上の支援の強化

28

働く広場 2023.3

目標 農福連携に取り組む主体を新たに３ ０００創出 ※※令和６︵２０２４︶年度までの目標

・定量的なデータを収集・解析し︑農福連携のメリットを客観的

１ 認知度の向上

︐※本誌では通常西暦で表記していますが、28 〜 29 ページでは元号で表記しています○農福連携に取り組む経営の発展
・農福連携を行う農業経営体等の収益力強化等の経営発展を目指す取組の推進・農福連携の特色を生かした６次産業化の推進
・障害者就労施設等への経営指導
・農福連携での GAP の実施の推進
３ 取組の輪の拡大
・各界関係者が参加するコンソーシアムの設置︑優良事例の表彰・横展開
・障害者優先調達推進法の推進とともに︑関係団体等による農福連携の横展開等の推進への期待︿対策のポイント﹀

農福連携の一層の推進に向け︑障害者等の農林水産業に関する技術習得︑障害者等に農業体験を提供するユニバーサル農園 ※の開設︑障害者等が作業に携わる生産・加工・販売施設の整備︑

全国的な展開に向けた普及啓発︑都道府県による専門人材育成の取組等を支援します︒※農業分野への就業を希望する障害者等に対し農業体験を提供する農園︿事業目標﹀

農福連携に取り組む主体を新たに創出︵３ ０００件﹇令和６年度まで﹈︶︿事業の内容﹀１．農山漁村発イノベーション推進事業︵農福連携型︶

農福連携の広がりの推進﹁農﹂と﹁福﹂のそれぞれの広がりを推進し︑農福連携等を地域① 農福連携支援事業

障害者等の農林水産業に関する技術習得︑作業工程のマニュアル化︑

ユニバーサル農園の運用︑移動式トイレの導入等を支援します︒︻交付率︼定額︵上限１５０万円等︶︻事業期間︼２年間しつつ︑障害特性等に応じた︑マッチング︑研修の促進︑経営発展を② 普及啓発・専門人材育成推進対策事業

農福連携の全国的な横展開に向けた取組︑農福連携の定着に向けた専門人材の育成等を支援します︒︻交付率︼定額︵上限５００万円等︶︻事業期間︼１年間
や生きづらさを感じている者の就労・社会参画の機会の確保や︑犯

２．農山漁村発イノベーション整備事業︵農福連携型︶

障害者等が作業に携わる生産施設︑ユニバーサル農園施設︑安全・衛生面にかかる附帯施設等の整備を支援します︒︻事業期間︼最大２年間

︐

６ 農福連携関連予算

罪や非行をした者の立ち直りに向けた取組の推進

高齢者︑生活困窮者︑ひきこもりの状態にある者等の働きづらさ

２﹁福﹂の広がりへの支援

目指す取組の推進︑林・水産業等向け障害者就労のモデル事業の創設

林業及び水産業において︑特殊な環境での作業もあることにも留意

１﹁農﹂の広がりへの支援

づくりのキーワードに据え︑地域共生社会の実現へ

Ⅲ︐︻交付率︼１／２︵上限１ ０００万円︑２ ５００万円等︶

︐●農山漁村振興交付金︵農山漁村発イノベーション対策︶のうち農︐働く広場 2023.3

29

山漁村発イノベーション推進・整備事業︵農福連携型︶︻令和５年度予算概算決定額９ ０７０︵９ ７５２︶百万円の内数︼︐

2022年４月号～2023年３月号
月号
２０２２年
月号（ ５４０）

10
No.

項

目

【執筆者】／＜取材先＞タイトル

私 の ひ と こ と【社会福祉法人日本介助犬協会 専務理事
職場ル

髙栁友子さん】補助犬とともに働く、楽しく安心して働き続けられる職場

ポ ＜新明和ハートフル株式会社＞現場を支える多様な業務が、従業員の活躍の場広げる

クローズアップ はじめての障害者雇用Ⅱ～障害のある人が働きやすい職場づくり～

最終回

合理的配慮の提供

JEEDインフォメーション 「障害者雇用納付金制度に基づく各種助成金」の活用事例／国立職業リハビリテーションセンター 国立吉備高原職業リハビリテーションセンター 訓練生募集のお知らせ
グラビア ＜ジオマテック株式会社 金成工場＞梱包出荷をになう「優秀勤労障害者」

エ

ッ

セ

イ【Ｋプランニング代表

戸原一男】多様でユニークな支援のあり方

最終回

ありのままで良しとされる世界

編集委員が行く 【松爲信雄】＜株式会社ＩＨＩ、医療法人社団欣助会 吉祥寺病院＞精神障害のある人への医療機関との連携による就労支援
省 庁 だ よ り ハローワークを通じた「障害者の就職件数」が２年ぶりに増加～令和３年度

障害者の職業紹介状況等～

研究開発レポート 「障害の多様化に対応した職業リハビリテーションツールの効果的な活用に関する研究」

２０２２年

職

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ポ ＜株式会社テルベ＞地域に根ざした事業と連携でノーマライゼーションを実践

クローズアップ 職場内の支援体制の課題と対応

第１回～職場内の人的な支援体制の構築に向けて～研究開発レポート 「障害者雇用及び雇用継続において事業主が抱える課題の把握方法及び提案型事業主支援の方法に関する研究」の概要

月号（ ５４１）

11 JEEDインフォメーション 令和４年度就業支援スキル向上研修のご案内／『働く広場』公開座談会 視覚障害者の雇用は今！～コロナ禍で変化している雇用環境に関する取組み～／第42回全国アビリンピック開催のお知らせ
グラビア ＜小林製薬チャレンジド株式会社＞ものづくりをアシスト～期待を超える品質への挑戦～

No. エ

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イ【特定非営利活動法人クロスジョブ クロスジョブ堺 副所長 砂川双葉】発達障害と就労 第１回 ～働き続けるために必要なこと～

２０２２年
月号（ ５４２）

12No.

編集委員が行く 【諏訪田克彦】＜株式会社丸和＞思いは人へ、そして環境へ～人と地球にやさしい高品質な製品を提供する～
省 庁 だ よ り 令和４年版 障害者白書概要
この人を訪ねて ＜全日本特別支援教育研究連盟顧問、東京学芸大学名誉教授
職

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松矢勝宏さん＞特別支援教育の変革とこれから

ポ ＜株式会社旭化成アビリティ＞事務補助から窯業まで、能力を活かし活気ある職場にクローズアップ 職場内の支援体制の課題と対応

第２回～社内全体の支援体制づくり～

JEEDインフォメーション 障害者雇用を進める事業主のみなさまへ 就労支援機器をご活用ください！／障害者雇用のためのマニュアル・好事例集などのごあんない／「障害者雇用事例リファレンスサービス」を活用して本誌「働く広場」の掲載記事が探せます！
グラビア ＜株式会社TBSスパークル、東京障害者職業センター 上野本所＞当事者目線で映像コンテンツをつくる

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イ 【特定非営利活動法人クロスジョブ クロスジョブ堺 副所長 砂川双葉】発達障害と就労 第２回 ～企業の雇用管理力をサポートする（１）～

編集委員が行く 【金塚たかし】＜日東精工株式会社、京都障害者雇用企業サポートセンター、日東精工SWIMMY株式会社、一般社団法人SPIS研究所＞SPIS（Web日報システム）を通じ対話を深め、戦力化する省 庁 だ よ り 道路の移動等円滑化に関するガイドライン（概要版）（令和４年３月）
研究開発レポート 精神障害者である短時間労働者の雇用に関する実態調査～雇用率算定方法の特例が適用される労働者を中心として～２０２３年１月号（ ５４３）

リーダーズトーク 第６回＜株式会社三井住友フィナンシャルグループ 人事部ダイバーシティ推進室長 河渕千紗さん＞多様性そのものが競争力の源泉 一人ひとりが能力発揮できる土壌を

２０２３年２月号（ ５４４）

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ポ ＜株式会社立命館ぷらす＞大学のキャンパスを拠点に、ごみ分別から建物清掃まで行う

JEEDインフォメーション 令和５年度「障害者雇用納付金」申告および「障害者雇用調整金」等申請のお知らせ／「障害者雇用支援人材ネットワーク事業」のごあんない～障害者雇用の専門家が企業のみなさまを支援します～／第10回国際アビリンピック 派遣選手決定！
グラビア ＜社会福祉法人白鳩会 第２花の木ファーム＞食肉加工を通じて、地域とつながる

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イ 【特定非営利活動法人クロスジョブ クロスジョブ堺 副所長 砂川双葉】発達障害と就労 第３回 ～企業の雇用管理力をサポートする（２）～No. 編集委員が行く 【原智彦】＜株式会社オート、社会福祉法人夢工房福祉会 ハルル、伸商機工株式会社、長野県長野養護学校＞「地域」とは、地元の関係者のつながりを深めてこそ「地域」になる
クローズアップ 職場内の支援体制の課題と対応

第３回～グループ企業の障害者雇用をサポート～

研究開発レポート 高次脳機能障害者の復職におけるアセスメントの紹介
集 グ

ラ

ビ

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アビリンピックルポ 第42回全国アビリンピック
入 賞 者 一 覧
この人を訪ねて ＜ちばぎんハートフル株式会社 取締役社長
クローズアップ 職場内の支援体制の課題と対応

最終回

斎藤千草さん＞従業員全員で「ともに成長する」職場を～本社が店舗の障害者雇用をサポート～

No. JEEDインフォメーション 令和５年度「障害者雇用納付金」申告および「障害者雇用調整金」等申請のお知らせ/障害者雇用納付金 電子申告申請システムが令和5年度申告申請から新しくなります/障害者雇用納付金関係業務調査のごあんない～障害者雇用納付金制度を支える仕組みです～エッセイ 【特定非営利活動法人クロスジョブ クロスジョブ堺 副所長

砂川双葉】発達障害と就労

第４回～企業担当者と支援者の連携～

編集委員が行く 【清水康史】＜デンソー太陽株式会社、社会福祉法人太陽の家 愛知事業部＞製造業の“障がい者雇用の質”について考えるヒント

２０２３年３月号（ ５４５）

私 の ひ と こ と ＜カエルデザイン合同会社 クリエイティブディレクター 高柳豊さん＞障害のある人たちとともに海洋プラスチックを資源にカエル
職場

ルポ ＜株式会社ヤオコー＞スーパー各店舗に配属し、本社一括採用で細やかな支援

研究開発レポート 高次脳機能障害者の就職・復職等に係る自己理解の支援ポイント
JEEDインフォメーション 職業センターで開発した支援技法をご紹介します／「読者アンケート」結果発表！！
グラビア ＜三津橋幸勇さん、山本巧さん、小島未来さん、伊敷学さん、深見尚生さん＞第10回国際アビリンピックへの挑戦！

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イ 【特定非営利活動法人クロスジョブ クロスジョブ堺 副所長 砂川双葉】発達障害と就労 最終回 ～発達障害のある人たちの就労支援の学びから～

公 開 座 談 会 令和4年度「働く広場」公開座談会

視覚障害者の雇用は今！

～コロナ禍で変化している雇用環境に対する取組み～

省 庁 だ よ り 農福連携の推進について
働く広場 2023.3

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『働く広場』記事索引
本誌2022（令和４）年４月号から今号までの記事一覧です。記事は当機構ホームページからご覧になれます。
月号
２０２２年４月号（ ５３４）No.

２０２２年５月号（ ５３５）No.

２０２２年６月号（ ５３６）

No.

２０２２年７月号（ ５３７）No.

２０２２年８月号（ ５３８）

No.

２０２２年９月号（ ５３９）

No.

31

項

目

働く広場

バックナンバー

検索【執筆者】／＜取材先＞タイトル

私 の ひ と こ と 【障害者雇用ドットコム代表、東京情報大学非常勤講師 松井優子さん】コロナ禍における障害者雇用の現状と課題～企業に求められるこれからの障害者雇用とは～職

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ルポ ＜株式会社舞浜コーポレーション＞「協働・協育・協挑」を実現する職場づくり

クローズアップ はじめての障害者雇用Ⅱ～障害のある人が働きやすい職場づくり～

第1回

JEEDインフォメーション 令和４年度 障害者雇用納付金制度に基づく申告申請が令和４年４月１日から始まりますグラビア ＜シスメックスハーモニー株式会社＞安心して働ける職場～医療機器の生産をサポート～

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イ 【姫野桂】発達障害当事者の働きづらさのリアル

第４回～発達障害自体よりも厄介？ 二次障害とのつき合い方～

編集委員が行く 【平岡典子】＜宮城県立支援学校小牛田高等学園、宮城県立支援学校岩沼高等学園＞宮城県の特別支援学校の取組みから考える障がいのある子どもたちの自立
省 庁 だ よ り 令和３年 障害者雇用状況の集計結果①
研究開発レポート 第29回職業リハビリテーション研究・実践発表会Part1 特別講演「コロナ禍における変化とチャレンジ～障害者雇用の現場から考える～」
この人を訪ねて ＜ソーシャルハートフルユニオン 書記長
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久保修一さん＞働く障害者と、雇用側に求められるもの

ポ ＜株式会社栄和産業＞一人ひとりに合わせた実習で、身につく自信

クローズアップ はじめての障害者雇用Ⅱ～障害のある人が働きやすい職場づくり～

第２回

視覚障害

JEEDインフォメーション 国立職業リハビリテーションセンター 国立吉備高原職業リハビリテーションセンター 訓練生募集のお知らせ／令和４年度「地方アビリンピック」開催地一覧／作品募集 令和４年度 絵画コンテスト 働くすがた ～今そして未来～・写真コンテスト 職場で輝く障害者 ～今その瞬間～
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ビア ＜TAKEUCHI株式会社、国立職業リハビリテーションセンター＞習得した知識・技能を職場で活かす ～国立職業リハビリテーションセンター修了生の活躍～

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イ 【姫野桂】発達障害当事者の働きづらさのリアル

最終回～発達障害者が働きやすい職場とは？～編集委員が行く 【八重田淳】＜MS&ADアビリティワークス株式会社＞「障害ではなく能力を見よ」
省 庁 だ よ り 令和３年 障害者雇用状況の集計結果②
研究開発レポート 第29回職業リハビリテーション研究・実践発表会Part2 パネルディスカッション Ⅰ「メンタルヘルス不調者による休職者への対応～職場復帰支援を考える～」 Ⅱ「職務創出とその支援～障害者雇用をしていくために～」
私 の ひ と こ と【障がい者総合研究所 所長
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戸田重央さん】障害者のテレワークの現状と今後の見通しについて

ポ ＜株式会社DTSパレット＞個々の能力開発を図り、業務の幅も広げる

クローズアップ はじめての障害者雇用Ⅱ～障害のある人が働きやすい職場づくり～

第３回

聴覚障害

JEEDインフォメーション 2022年度（令和４年度）職業リハビリテーションに関する研修のご案内／令和４年度「地方アビリンピック」開催地一覧／障害者雇用を進める事業主のみなさまへ 就労支援機器をご活用ください！
グラビア ＜株式会社JR東日本グリーンパートナーズ

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イ 【Ｋプランニング代表

戸田事業所＞お客さまを意識して、きれいにきちんと

戸原一男】多様でユニークな支援のあり方

第１回 「汗」と「才能」の世界

編集委員が行く 【阪本文雄】＜NPO法人大阪精神障害者就労支援ネットワーク、アクアクララ北大阪＞支援計画で課題を明確にメンタルのセルフケアを支援
省 庁 だ よ り 障害者に対する就労支援の推進～令和４年度障害者雇用施策関係予算のポイント～
研究開発レポート 調査研究報告書No.160「障害のある労働者の職業サイクルに関する調査研究（第６期）」
この人を訪ねて ＜株式会社オリィ研究所 所長
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吉藤オリィさん＞「分身ロボット」で、新しい働き方の実現を

ポ ＜清水建設株式会社＞障害のある社員の各部署への配属を通して、社内の意識改革や職場改善をうながす

クローズアップ はじめての障害者雇用Ⅱ～障害のある人が働きやすい職場づくり～

第４回

知的障害

JEEDインフォメーション 令和４年度 就業支援実践研修のご案内／令和４年度「地方アビリンピック」開催地一覧／障害者職業総合センター職業センター 令和３年度成果物のご案内
グラビア ＜株式会社クレール＞クリーンクリーニングの技術で製造業を支える

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イ 【Ｋプランニング代表

戸原一男】多様でユニークな支援のあり方

第２回

芸術活動は、仕事になるか？

編集委員が行く 【大塚由紀子】＜日本理化学工業株式会社＞障害のある社員が「働き続けたい」と願う職場づくりのヒント
省 庁 だ よ り 令和４年度 障害保健福祉部予算の概要（１）
研究開発レポート 発達障害者のワークシステム・サポートプログラム

在職中又は休職中の発達障害者に対する作業管理支援

私 の ひ と こ と 【京都文教大学臨床心理学部 教授・産業メンタルヘルス研究所 所長 中島恵子さん】一見わかりにくい高次脳機能障害の特性と職場の理解促進～高次脳機能障害の職場復帰支援～
職場

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ポ ＜株式会社アダストリア・ゼネラルサポート 群馬サポートセンター＞各拠点に支援体制、ナチュラルサポート移行もクローズアップ はじめての障害者雇用Ⅱ～障害のある人が働きやすい職場づくり～

第５回

精神・発達障害JEEDインフォメーション “事例で見る”“動画で見る”『障害のある方への合理的配慮の提供』／2022年度（令和４年度）就業支援課題別セミナーのご案内
グラビア ＜株式会社コネクト＞店舗を支える戦力に

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イ 【Ｋプランニング代表

戸原一男】多様でユニークな支援のあり方

第３回

問題行動と「才能」は、紙一重

編集委員が行く 【三鴨岐子】＜株式会社新陽ランドリー、株式会社加藤福祉サービス＞「社員は家族。ともに働き、幸せに生きる」
省 庁 だ よ り 令和４年度 障害保健福祉部予算の概要（２）
研究開発レポート 障害者の週20時間未満の短時間雇用に関する調査研究
この人を訪ねて ＜和食ダイニング「わっ嘉」店主
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金子淳一郎さん＞車いすユーザーが和食店を開店した理由

ポ ＜株式会社Asahicho＞縫製現場で技能を高め、検定やアビリンピックにも挑戦

クローズアップ はじめての障害者雇用Ⅱ～障害のある人が働きやすい職場づくり～ 第６回 地域障害者職業センターにおける企業向けの支援について
JEEDインフォメーション ご活用ください！障害者の職業訓練実践マニュアル／障害者職業訓練推進交流プラザのご案内
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ビア 令和４年度 障害者雇用支援月間における絵画・写真コンテスト入賞作品「絵画コンテスト 働くすがた ～今そして未来～」「写真コンテスト 職場で輝く障害者 ～今その瞬間～」

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イ【Ｋプランニング代表

戸原一男】多様でユニークな支援のあり方

第４回

働き手の自主性を引き出す方法

編集委員が行く 【若林功】＜国立大学法人筑波技術大学＞視覚障害・聴覚障害のある職業人を輩出する「母港」としての大学省 庁 だ よ り 特別支援教育における就労支援の取組み
研究開発レポート 気分障害等の精神疾患で休職中の方のためのジョブリハーサルの改良
働く広場 2023.3

掲示板

登 録 受 付 中 ！
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構では、全国で実施する高齢者や障害者の雇用支援、従業員の人材育成（職業能力開発）などの情報を、毎月月末に、配信しています。

雇用管理や人材育成の「いま」
・「これから」を考える
人事労務担当者のみなさま、必読！

高 齢 定年延長や再雇用の取組
障 害 障害特性に応じた配慮の方法
求 職 ものづくり技術伝承や人材育成
みなさまの「どうする？」に応えるヒント、見つかります！
ＪＥＥＤ メ ル マ ガ※カメラで読み取ったリンク先が
h ttps:/ / www.j eed .go .j p / gener a l/ m er um a ga / ind ex .ht m lであることを確認のうえアクセスしてください。

武庫川女子大学 学生サポート室専門委員

阪 本 文 雄清 水 康 史諏訪田克彦

あきる野市障がい者就労・生活支援センターあすく センター長 原
サントリービジネスシステム株式会社 課長
神奈川県立保健福祉大学 名誉教授
有限会社まるみ 取締役社長
筑波大学大学院 准教授
常磐大学 准教授

働く広場 2023.3

次 号 予 告大塚由紀子
NPO法人大阪精神障害者就労支援ネットワーク 副理事・統括施設長 金 塚 た か し
株式会社FVP 代表取締役

トヨタループス株式会社 取締役● この人を訪ねてあなたの原稿をお待ちしています（五十音順）

岡山障害者文化芸術協会 代表理事

﹁ あ う わ ﹂ 視 覚 障 害 者 の 働 く を 考 え る 会︵ 石川県︶代表の林由美子さんに︑地域全体での支援の土壌づくりなどについて︑お話をうかがいます︒

編 集 委 員● 職場ルポ検索◆お電話、FAXでのお申し込み
株式会社広済堂ネクストまでご連絡ください。
TEL 03-5484-8821 FAX 03-5484-8822

株式会社リコーの特例子会社︑リコーエスポ
アール株式会社︵神奈川県︶を訪問︒障害のある人の職場定着施策として︑人的サポートや作業環境の整備に取り組む現場を取材しました︒

富士山マガジンサービス● グラビア

定期購読のほか、最新号やバックナンバーのご購入は、下記へお申し込みください。
１冊からのご購入も受けつけています。
◆インターネットでのお申し込み

ＮＰＯ法人みのりが運営する多機能型事業所︑領家グリーンゲイブルズ︵埼玉県︶を取材︒視覚障害のある人たちが農業に取り組む様子をお伝えします︒

本 誌 購 入 方 法● 編集委員が行く

読者アンケートはこちら

平岡典子編集委員が︑堀江車輌電装株式会社︵ 東 京 都 ︶ を 訪 問︒ 知 的 障 害 の あ る 人 の 就 労 の様子と︑雇用の現場を取材します︒

公式ツイッターはこちら

智 彦
平 岡 典 子
松 爲 信 雄三 鴨 岐 子
八重田 淳
若 林
功

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声̶障害者雇用にかかわるお考えやご意見、行事やできごとなどを500字以内で編集部（企画部情報公開広報課）まで。

●発

行ーー独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED)
発行人ーー企画部長 飯田 剛
編集人ーー企画部情報公開広報課長 中上英二
〒261−8558 千葉県千葉市美浜区若葉３−１−２
電話 043−213−6216（企画部情報公開広報課）
ホームページ https://www.jeed.go.jp/ メールアドレス hiroba@jeed.go.jp●発売所ーー株式会社広済堂ネクスト〒105−8318 東京都港区芝浦１−２−３ シーバンスS館13階
電話 03−5484−8821
FAX 03−5484−8822

３月号

定価141円（本体129円＋税） 送料別
令和５年２月25日発行
無断転載を禁ずる・本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。また、本誌では「障害」という表記を基本としていますが、執筆者・取材先の方針などから、ほかの表記とすることがあります。

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第10回国際アビリンピック 開催迫る！!
2023（令和5）年3月22日（水）から3月25日（土）まで、フランス共和国メッス市にて開催される、第10回国際アビリンピックに日本から17種目30名の選手を派遣します。
派遣選手のみなさんは、国際アビリンピックでの上位入賞を目ざし、日々研鑽を重ねて大会に臨みます。
みなさまの応援、よろしくお願いいたします。

選手の職場での練習風景
家具（基礎）（写真：官野 貴）

選手強化指導風景
歯科技工

洋裁（基礎）（写真：官野 貴）【第10回国際アビリンピック開催日程・会場】
日程
2023年（令和5年）
3月22日（水） 開会式
23日（木） 競技会場確認
24日（金） 技能競技
25日（土） 技能競技、閉会式
会場
フランス共和国メッス市
式典会場：メッスアリーナ
競技会場：メッスエキスポ
大会ホームページ：https://abilympics2023.com/（ビデオによるライブ配信予定）

アビリンピック
マスコットキャラクター

【お問合せ先】独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 雇用開発推進部 雇用推進課
TEL 043-297-9536
FAX 043-297-9547
E-mail kokusai2022@jeed.go.jp

集！
募
品
作

令和５年度

「絵画コンテスト 働くすがた〜今
すがた〜今そ
そして未来
て未来〜
〜」
「写真コンテスト 職場で輝く障害者〜今そ職場で輝く障害者〜今その瞬間
の瞬間〜
〜」
３月号
令和 年２月 日発行 通巻 号

525

毎年９月１日〜３０日は、「障害者雇用支援月間」です。国民のみなさまに障害者雇用への理解と関心を深めていただけるよう、障害のある児童・生徒や働く障害のある方々を主な対象に「働くこと」をテーマとする「絵画コンテスト 働くすがた〜今そして未来〜」と、障害のある方の仕事をテーマとする「写真コンテスト 職場で輝く障害者〜今その瞬間〜」を実施します。厚生労働大臣賞受賞作品は、障害者雇用支援月間ポスターに使用し、全国のハローワークなどに掲示します。

詳しくはホームページの募集要項をご覧ください。
https://www.jeed.go.jp/disability/activity/contest/index.html★過去のポスターや入賞作品などもご覧いただけます。
JEED 絵画写真

3 1（水）〜
6 15（木）
締切・消印有効検索

令和４年度 障害者雇用支援月間における絵画・写真コンテスト 高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長賞受賞作品

545【絵画コンテスト】小学校の部【絵画コンテスト】中学校の部「東急バスで、はたらきたい」「本屋の裏方」

浅井 峻世さん（東京都）

長澤 矯海さん（長野県）

東京都目黒区立碑小学校６年

長野県長野ろう学校３年︻写真コンテスト︼

岸本 翔洋さん︵愛知県︶﹁確実で丁寧な作業﹂

トヨタ車体精工株式会社

毎月 回 日発行 定価１４１円︵本体１２９円＋税︶

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25【絵画コンテスト】高校・一般の部「明るく元気で働いている姿」
佐々木 亮介さん（東京都）
第一生命チャレンジド株式会社

ば外の方であれカメラマン以
の
ロ
プ
、
は
ト
ます。
写真コンテス
応募いただけ
どなたでもごシンボルキャラクター
ピクチャノサウルス（かおはカメラ、
つのは絵
筆をイメージしています）

募
のご応
たくさん
お待ちしています。

お問合せ先

雇用開発推進部 雇用開発課
TEL 043-297-9515 Email tkkike@jeed.go.jp