転職市場は日進月報

2023年 転職市場の展望

2023

リクルートの人材紹介領域を中心とした、主要業界の求人・求職者の動きをレポートしています。
各業界の採用動向に精通したスタッフより、詳細についてお伝えすることも可能です。下記までご連絡ください。
お問い合わせ先：株式会社リクルート https://www.recruit.co.jp/support/form/1
発行：2023年1月5日

引き続き、転職市場は活況。景況感の変化はあっても人材獲得競争の過熱は続く。
働く個人の希望は多様化。採用ターゲットの明確化と体制の深化が人材獲得のカギ。
過去最高水準の求人数。来年度もこの傾向は続く争奪戦を制する企業の特徴は、変化と深化『リクルートエージェント』の求人数は、全ての職種

先に述べたように、引き続き中途採用は難しい状況

でコロナ禍前の水準を超え過去最高値を更新している。

が続く見通しであるが、採用が比較的順調な企業は総『リクルートエージエント』利用企業に聞いた「2022

じて、人材争奪戦の状況を経営ー現場レベルに至るま

年度上半期 中途採用動向調査」（22年7月〜9月調査）

で全社で認識し、採用プロセスや受け入れ体制を「深では、実に81.0％の企業が中途採用計画に対して未充足化」させている。実際、社内体制の再構築に取り掛かとなっており、景況感の見通しを加味しても、人材不り、多忙で多様な求職者（ひいては社員）に寄り添う足の様相は変わらない。

ことができている企業は、人材求心力で明らかにリー

採用職種や採用ターゲットが多様化している傾向もドしている。景気が厳しくなれば、全社一気通貫の採ある。今までにない職種を採用する際には、企業は、用体制や社内体制をトライ&エラー&ラーンする機会は人事ー現場ー経営の三位一体の採用体制や入社後活躍少なくなっていく。目の前の応募数だけではなく、採のための環境を、これまで以上に整備できるかが、人用のリードタイムや入社後活躍までをにらみ、そもそ

材求心力に影響する。採用要件も事業戦略に紐づけてもの採用体制、人事制度、オンボーディング、評価制明確にするなど、一段とターゲティングも重要になる。

度などHRM全体を深化させていくことが必要だ。

また、人材獲得競争が熾烈になっていく中、報酬体

働き方の多様化は不可逆。個人に選択肢を系を変える動きも出てきた。本当に採用しなくてはな

働く場所・時間の制約をできるだけ受けたくないとらないポジションを中心に、外部労働市場の視点を加いう声は、今やほとんどの求職者から聞かれる状況だ。

味した条件提示をする企業も増えてきている。「2022

また、求人が選べる状況の方であるほど、働き方が希

年度上半期 中途採用動向調査」でも、人材獲得の工夫

望に沿わなければ応募には至らない。

のため「中途入社者の賃金・処遇に外部労働市場の市

コロナ禍の変遷を見つめる企業の中には、「この危場価値の観点を加えた」という企業は14.9％だった。全

機はいつ終わるのか」「リモートワークはいつ終わるての企業でできていることではないからこそ、差がつのか」という会話が溢れているかもしれない。しかし、

くポイントになるかもしれない。「2022年7－9月期 転

これは問いの 立て方が 間 違っているかも しれない。

職時の賃金変動状況」では、「前職と比べ賃金が1割以我々が問うべきは「この危機で、いかにコロナ前より上増加した転職決定者数の割合」は33.4％となり過去最深化できるのか」ではないだろうか。コロナ禍で自ら高値を更新（2020年同期差：＋6.8pt、前年同期差：＋のキャリアを見つめ直した働く個人は、すでに生き方

2.9pt）。外部労働市場を意識しなければ、じわじわとや働き方を深化させている。企業も、変化に強い採用

社内人材のリテンションにも影響するようになるだろ

戦略や採用プロセス・体制の深化が求められている。

う。

国の動きとしても、 副 業やリスキリン グ、個人のキャリア形成に関する施策は今後加速していく。企業も採用の先にある個人の才能開花に向けて、HRMをどれだけ深化できるかが、この危機から問われている。

HR統括編集⻑

藤井 薫

1988年リクルート入社。TECH B-ing編集⻑、Tech総研
編集⻑、アントレ編集⻑を歴任。リクルート経営コンピ
タンス研究所。変わる労働市場、変わる個人と企業の関係、変わる個人のキャリアについて、多様なテーマ（AI全盛時代の採用戦略、多中心時代のHRM、アントレプ
レナー・パラレルキャリアの生き方など）をメディアで発信中。著書『働く喜び未来のかたち』（⾔視舎）。

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■IT通信濃淡はあるが、全体としては引き続き活況。エンジニア不足は顕著。ビジネス職種の求人増。
未経験でIT業界を目指す方が増加。経験者は、求人が多いからこそ応募先の見極めを。
■業界・企業側の動き：全体としては、引き続き中途採■求職者側の動き：エンジニア獲得競争は変わらず激化

用は活発で2023年も一定の水準を維持しそうだ。外資をしているため、求職者にとってはチャンスと⾔える。と中心とする一部の企業では、景気の不透明感の影響もあはいえ、景気後退局面をにらんでいる企業もあるのは事り、採用を抑える動きは出てきているが、エンジニア採実のため、この求人が多いうちに、たとえ転職をしない用を中心に業界全体としては活発な状況だ。2022年11月という選択になっても、一度市場環境や今の自分のキャ1日に発表したプレスリリース、「2022年 7－9月期 転職

リアが社外からはどのように評価されるのかを知ってお時の賃金変動状況」では、IT系エンジニア職の「前職とくと良いだろう。すぐに転職とはならずとも、市況感は比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は38.7％

常に変化するため、情報収集は行っておくと良いだろう。

となり、前回に引き続き過去最高値を更新。SIerだけで未経験で応募できる求人が増えているため、異職種かなく技術者派遣の企業でも引き続き未経験採用は行われらエンジニアを志望する方は増えている。求職者側が企ており、エンジニア不足は顕著だ。

業を選ぶ、という構図ではあるが、未経験だからこそ、

企業はさまざまな施策を講じて人材確保を進めている。

「なぜこの業界を目指したのか」「どんなエンジニアに

最近では、元々ITの素養がある産育休中や産育休明けのなりたいのか」という基本的なところが改めて問われて方の採用を、リスキリング施策と併せて行う動きもある。

おり、選考においても大切なポイントになることが多い。

在宅勤務が前提となり、フルフレックス制度を整えた企

今後のキャリアプランもしっかりと準備する必要がある。

業ならではの環境に惹かれ入社される方は多い。企業はまた、エンジニアの方にとっては、多種多様な求人がいかにこの状況で制度を整えられるかが求められている。

ある状況だからこそ、どのポジションで選考を受けるか

もはや当たり前になってきた副業解禁や研修制度の整備、が重要になっていると⾔える。自身の経験によっては、働く場所や時間の制約をなくし働く個人が選べる人事制

似ているポジションであっても通過率が変わることもよ

度をつくること。このあたりは社員のリテンションだけ

くある。どのポジションで何が実現できるのか、自分のでなく、採用力に如実に差が出るポイントだと⾔える。

やりたいことと近いものは何かについて、キャリアアド

採用ニーズが高いポジションは、マーケティングやプ

バイザーやコンサルタント、場合によっては企業の人事

ロダクト企画、ビジネスプロデューサーなどの企画系のと相談しながら進めることができるため、第三者の視点職種だ。業界全体では、もちろんエンジニア系の職種がも参考にすると良いだろう。

数としては多いが、ここ最近はビジネス職種の割合が増えている印象だ。

小林 雄介

丹野 俊彦

新卒にてリクルートキャリア（現リクルート）に入社。IT通信領域の数名のベンチャーから大手企業まで幅広い顧客のリクルーティングアドバイザーに従事。現在は同領域の大手企業を担当する組織
にてチームのリーダーを務める。

銀行系証券会社を経て、リクルートキャリア（現リクルート）に入社。IT/Web系人材の転職支援、企業の採用支援を中心に、面接力向上セミナーの講師や拠点⻑など幅広く担当。現在はコンサルタントとして事業会社IT領域の採用支援とITコンサルタントやエンジニアの転職支援を担当。

出所：リクルート『リクルートエージェント』転職決定者数の分析-2-

■コンサルティング
業界全体で見ると採用意欲は引き続き高い。案件の多様化に伴い求人も増加。
未経験からコンサルタントを目指す方が増加。働き方はより柔軟に。
■業界・企業側の動き：一部、採用を控える企業も出てコミュニケーションツールの拡充や試行錯誤に早期に取きたが、全体としては引き続き採用意欲は高い。アソシ

り組み、今では中途入社者が早期に立ち上がる仕組みがエイトからマネジャークラスまで幅広い層の求人があり、できている。

異業界から未経験での応募も多い状況だ。人材争奪戦は■求職者側の動き：未経験からコンサルティング業界を過熱していくため、企業側も、より一層の情報開示や、目指す方が年々増加している印象だ。業界の動きでも触スカウトの強化など、採用体制や採用活動のプロセスをれたように、案件も多様化しており、企業の中⻑期戦略

アップデートしていくことが求められる。

や海外の新興企業とのオープンイノベーションの創出、コンサルティングを手掛ける案件が多種多様になって新規事業企画など新しいことにチャレンジできる環境がおり、エマージングテクノロジー（将来、実用化が期待多くあるため、より一層コンサルタントとしての活躍のされる先端技術）を活用した新規事業の検討なども出て幅が広がっていると考えられる。

きており、最先端の技術に触れながら業界の変革や社会

コンサルティングの経験の有無に関わらず、この業界課題の解決に関われることは魅力だ。ドローン技術の商を志望する方は総じて中⻑期のキャリアプランをしっか

用化、WEB3.0、メタバース活用などの案件はR&D段階のり考えている方が多い印象だ。コンサルティング業界でものが多く企業の関心の高さがうかがえ、今後も増えて⻑く働くということにこだわらず、この業界で身に付けいくだろう。また、引き続き官公庁系の案件、ヘルスた経験やスキルを⾔語化し、起業を視野に入れたり、専テック（特に病気予防、健康促進）、カーボンニュート

門分野のフリーランスコンサルタントとして働いたりとラル対応、サステナビリティに関連する案件も増えてお選べるキャリアの選択肢は多種多様だ。また、さまざま

り、採用ポジションとしても増加傾向だ。経験者が少なな業界の変革に深く携われる環境のため、いずれ自分がい領域のため、何らかの知見を持った方であれば可能性骨を埋めたい業界が見つかったらそこへ転職するというがあり、興味があればチャンスがある状況だ。

方もいる。

また、コロナ禍を経て、マーケティングや管理会計領

未経験でコンサルティング業界を目指す方から多い質域のデジタル化に力を入れる企業が増加しており、マー問は、「働き方」についてだ。まだ、「残業が多い、働ケティングでは、消費者の購買行動の変化をマクロで捉き方が非常にハード」という印象を持っている方も多い

えて分析するツールを入れるケースが増えているが、そが、実際はここ数年でかなり変わっており、もちろん案こで得たデータを基に再度商品戦略をプランニングする

件の繁閑はあることもあるが、コンサルタントが健康をなど、以前より深く顧客のビジネスに携われるように保ち⻑期的にコンサルティング業界で就業できるようななってきており、コンサルタントにとっても絵を描くだ

環境づくりが推進されてきているため、過度に心配する

けで終わらずやりがいにつながっている。

必要はないだろう。

中途入社者のオンボーディングについては、コンサル
ティング業界は他業界に比べると先行している印象だ。

横山 賢太郎
新卒でメガバンクに入社。その後リクルートキャリア（現リクルート）に入社し大手顧客担当として金融、IT、スタート
アップ、コンサルティングなどの業界において、担当Digital
組織の立ち上げ支援、AI、IoT、クラウドなどエマージング
テクノロジーを活用したトランスフォーメーション支援などの実績を多数創出。自身の転職体験も踏まえて「日々を生き
生きと働けるフィット感の高い転職」をモットーに活動。

川﨑 功太朗
新卒で大手製造業に入社。リクルートキャリア（現リクルート）入社以来、一貫して外資/内資大手コンサ
ルティングファームの法人担当に従事。現在は同領域の大手企業を担当するチームのリーダーを務める。

出所：リクルート『リクルートエージェント』転職決定者数の分析-3-

■インターネット
営業職を中心に引き続き求人は活況。採用上のコミュニケーション設計が重要に。
求職者は引き続き柔軟な働き方や制度を求める。
■業界・企業側の動き：業界全体としては引き続き求人が、マッチ度を測る仕組みを変えるなど、市況感に合わは活況だ。一部の企業では期末に向けて採用活動を調整せた採用活動ができるかどうかが採用充足への大事なポしているが、来年度は中小ベンチャーを中心に業界としイントだ。

ての採用は伸びるだろう。特に採用意欲が上がっているのは、成⻑フェーズのベンチャーで、資金調達を成功さ■求職者側の動き：年代に関わらず副業を含めてキャリせた企業は軒並み採用を強化している。

ア形成をしたいという相談は増えている。副業可能な企大手だと現在は広告代理店系の企業が活発で、アカウ
ントプランナーや広告運用の採用ニーズが非常に伸びて業への転職希望はもちろん、副業の経験を本業へも還元していきたいと考える方は多い。

おり、未経験者の採用も増えている。採用競合間での競リモートワーク環境を求める声は引き続き大きい。一

争が激化しており、各社年収アップや選考リードタイム

概にフルリモートを求める方ばかりではないが、出社との短縮など、競合に負けないための策を打っている状況

リモートのハイブリッドを求める方は多く、フレキシブ

だ。

ルに働く個人の状況に対応できるかどうかで企業の採用

インターネット業界の企業は組織とのマッチ度や求職力に差が出てくる。

者本人の意欲といった定性的な面を重視する傾向にある。

エンジニアなどの専門職においては、ミドル・シニア

そのため面接においても「なぜこの領域でキャリアを築の方の転職事例も増えつつある。定年という概念にとらきたいのか」といった志望動機を強く求めることも多い。

われることなく、ご経験を活かして会社・社会へ貢献しただ、人材争奪戦が過熱する状況では、企業側も選考にたいという想いを持つ方は多い。技術を持っている方はおけるコミュニケーション設計が非常に大事になるため、

もちろん、何か０→１の立ち上げ経験がある方は一目置

最初から見極めをするのではなく、動機付けをした後にかれることが多い。

求職者に意欲を問うといった設計ができている企業が採用成功している。

変化の激しい時代だからこそ、景気や変化に敏感な求職者が増えており、各企業のビジネスモデルや成⻑性をまた、引き続き選考リードタイムの⻑さが課題となっ見極める動きは強い。個人も、キャリアを築く時間が⻑ている企業も多い。1day選考会などリードタイム短縮施

くなっているため、企業を選ぶ目はよりシビアになって策に積極的な企業も増えている一方で、面接回数が3回いる。そのため、企業はビジネスモデルや成⻑性など、

以上など、選考が⻑期化する企業も引き続き多く、ス

自社の魅力を他社と差別化して伝えることがより重要にピードで取りこぼしてしまうケースが散見される。リーなると考える。

ドタイムが短い企業と⻑い企業で採用成功可能性が大きく変わってきている。もちろん、慎重な見極めは重要だ
安田 崇人

中島 由莉

2014年よりメーカーでの営業を経て2017年リクルート
キャリア（現リクルート）へ入社。リクルーティング
アドバイザーとして成⻑個社の採用支援に従事した後、2020年よりインターネット領域に携わる。法人・個人を支援する両面型組織にてコンサルタントを経験し、現在は個 人の方 の転職を 支援す るキ ャリアアド バイ
ザーに従事。

外資IT企業での営業を経験し、その後2017年にリクルートキャリア（現リクルート）に入社。
以来一貫してインターネット業界のリクルー
ティングアドバイザーとして、スタートアップ
から大手企業まで中途採用支援に従事。

出所：リクルート『リクルートエージェント』転職決定者数の分析

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■自動車
採用は活況。来期の量産に備え、採用ターゲットを広げての積極採用も。
求職者は働き方の柔軟性を重視し、所属企業の対応次第で転職に踏み切る方も。
■業界・企業側の動き：ほぼ全ての企業で過去最大規模■求職者側の動き：新型コロナウイルス感染症の感染拡の採用していた前回に引き続き、採用は活況。来期は大が始まってからしばらくたち、柔軟な働き方への対応

EVのラインナップが一通り出そろうため、量産体制には企業によって差が出ている。リモートワークなど、柔入ると思われる。そのため、生産体制を強化するために軟な働き方を継続しているケースもあれば、コロナ禍前もターゲットを広げて採用を進めていくことになるだろの働き方に戻すケースもあり対応はさまざまだ。一方で、う。

求職者は柔軟な働き方を求めている傾向にあり、現在の今後の市場の変化、特に部品需要の変化に備え、各企働き方に違和感を覚え、転職を考えるというケースが多業で新規事業に取り組み始めている。例えば、ベアリンい。 メーカーだからできない、という理由では、もはグの技術を自動車以外の新しい製品に生かす事業といっや優秀な人材をリテンションすることはできなくなってた新規事業に関わるポジションの求人が出てきている。

いくだろう。

ただし、幅広いテーマの中で、任せられることが事業のまた、業界内でも事業による投資の差が大きくなって具体化していく抽象度の高いポジションのため採用の難きており、不安を感じた人が転職を進めるというケース

易度は高い。

も散見される。投資領域へ転職したいという要望はある

また、これまでメカニックに専念していた企業が、ソが、各社似たような状況のため同業界×異分野での転職

フトウェア人材を求める動きも強まっている。今まではの難易度は高い。そのため、同業他社にこだわらず、自外部から採用することがなかった役職者のポジションで動車業界からスタートアップへの転職というように、この求人も出ており、変革期が来ている印象だ。第二新卒れまでとは異なる事業で自らの知識や経験を生かすとい採用は引き続き増加傾向。求人は技術職から調達購買、う例も出てきている。

他事務系も含めさまざまな職種で出ている。
異業種のITエンジニアを、MaaSとコネクテッド領域に携わってもらうために、採用するケースも増えてきた。
人材の求心力を高めるために、少しずつ人事制度も変わってきており、一部の企業ではフルリモートの導入など、働き方についても変化が出てきている。

戸田 洋子
新卒で自動車メーカーの人事を経験。
その後、リクルートキャリア（現リクルート）に入社
し、マーケティング・経営企画、製造業の技術領域のキャリアアドバイザーを経て、現在は自動車業界を中心とした技術専門領域のコンサルタントに従事。

出所：リクルート『リクルートエージェント』転職決定者数の分析-5-

■総合電機・半導体・電子部品企業によって状況は異なるが総じて活況。大量採用のための採用体制の再構築が急務。
求職者は勤務地をはじめとした働く場所や時間の柔軟性を求める。
■業界・企業側の動き：企業によっても事業ごとに状況

具体的には、目標の採用人数に対して人事・採用に関が違うため一概には⾔えないが、採用が活発な分野とわるメンバーの数が足りなかったり、現場の理解を得

今は落ち着いている分野が分かれている。業界としてられていないままに進めていってもうまくいかない。

は引き続き求人は伸びていくだろう。

経営者も含めて、今までにない採用を進めることを決めたのなら、それに合わせて人事・採用の体制もアッ

半導体分野ではパワー半導体分野を中心に堅調に求プデートする必要がある。

人が出ており、一定のボリュームの採用が続く見通しだ。省エネ需要も相まってこの傾向は続くだろう。車載系についても、半導体不足で生産ができていない状■求職者側の動き：働く場所や時間の柔軟性を求める求況にあるため引き続き強化されるだろう。

職者が増えており、製造業だから、という理由で柔軟

円安の影響はネガティブな影響もポジティブな影響性を欠いてしまうと他業界の企業と比較されてしまうもあるが、業界全体としては落ち込んでいるというほ状況だ。また、特に最近は勤務地についての要望が増どではない。IT系エンジニアの採用ニーズも引き続き高えている印象で、転勤がないということに加え、勤務

いが、一部の企業では充足傾向にあるなど採用が順調

地固定の求人に応募が集まる傾向がある。地方では、に進んでいる。

県の中でも特定エリア固定の求人などにすると、UI
ターンも含めて応募が集まるというケースが見られる。

SDGsへの取り組みの中で、前回の日進月報で触れた
ように調達の最適化に着手する企業が増えており、IT人

景気動向も変化が予想される中で、求職者も自社と材やメンバークラスだけでなく、調達購買部門の責任比べながら情報収集や転職活動をしている。求められ者などの上位レイヤーの採用が出ているが、採用の難るスキルも時代によって変わってくるため、いくら転易度が高くなかなか充足には至らない状況だ。

職市場が活況であっても、求職者側も情報を基に次に何のスキルを身に付けると良いのか、その中で自分はまた、人的資本経営の開示項目への対応から、改め何をしたいのかを整理していく必要があるだろう。

てダイバーシティ経営に力を入れる企業が増えてきている。ただ、こうした高難易度な採用に加え、採用規
模が年々大きくなる中、採用体制の整備が遅れている企業と、対応できている企業で差が出ていきそうだ。

松田 彩

大橋 裕介

新卒入社以来、一貫してリクルーティングアドバイ
ザーとして自動車・派遣・化学などを中心に大手製造業における中途採用支援に従事。現在は、同業界における大手企業専任組織のマネジャーに従事。

東海エリアにて自動車業界を担当後、現在は首都圏の大手製造業を担当。自動運転、スマートファクトリーなど
AI、IoTに関わる採用支援経験が強み。

出所：リクルート『リクルートエージェント』転職決定者数の分析-6-

■環境・エネルギー（グリーン）/サステナビリティ
社会の関心は高まり続け採用も過熱。セクターを越えた転職も求められる。
求職者の関心は高い一方で、ターゲットは少なく経営視点も求められている。
■業界・企業側の動き：環境問題への関心は高まり続済安全保障の観点から、海外の政策、規制などへ精通

け、求人の相談も止まらず増えている。新規事業に加していることが求められる。海外のリスクを見るポジ

えて、現行事業の脱炭素化など会社全体として関連すションもニーズが高まっており、関係各国や国際機関

る部門も増え、さまざまな部門から求人が出てきていなどの情報を読み解く能力を兼ね備えた人材も求めらる。

れている。BCP対応に近いが、より先んじてリスクを読み対応できる準備をすることに企業は注力し始めて昨今では「GX」という⾔葉も定着し、求職者側の認いる。

知度、関心が高くなっている。一方で、対象となる経

験者はそもそも市場に少なく、どのような方なら活躍

セクターを越えたニーズも引き続き高まっている。

できるかが定義しづらいこともあり、採用における難ポジティブ・インパクト（持続可能な開発の3つの側面

易度は高い。また、気候変動だけではなく徐々に生物（経済、社会、環境）のいずれかにおいて潜在的なマ多様性など他領域への対応ニーズも出てきており、イナスの影響が適切に特定、緩和され、なおかつ少なTCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）から、

くともそれらの一つの面でプラスの貢献をもたらすこ

TNFD（自然関連財務情報開示タスクフォース）へのと。）が求められる中、経済の専門家は自社にいたと対応の必要に迫られてきたため、それに伴い求人も多しても、社会、環境の専門家がおらず、行政機関や様化している。金融機関やコンサル業界からの求人でNPO、アカデミアにいた方などを求める動きも高まっは、自社の取り組みに関連するところに加えてクライている。

アントの取り組み評価ができる方などが求められている。また、化学・素材領域では、サーキュラーエコノ■求職者側の動き：ESG経営、環境への取り組みの進

ミーを意識した製品作りやリサイクルに関連する求人、んだ企業に行きたいニーズが高まっている。また、引例えば新しいプロセス開発、そのための新規プラント

き続きリモートワークの有無は重要視されており、対建設、その周辺のIT、制御装置などに関わる求人も出応できている企業でなければ人材獲得は難しくなって始めている。

きている。事業の将来性や見立てを重要視する一方、環境といえば、従来は工場の環境安全ポジションな景気の不透明さからか、年収などの条件もシビアに検どがメインだったが、クリーンな電源の確保や、化学討されるようになっている。

物質管理、CO2排出量開示のための各種数値の管理な

また、一部では、働く場所や時間に重点を置き、フど新たな業務が増え、人材が不足している。グローバ

レキシブルな働き方ができる企業に転職される方も増ル企業であれば、海外工場やサプライチェーンでの管えている。副業ができる環境があるかどうかも引き続理も必要で、非常に地道な努力が必要になる。人権問き重要視されている。

題も絡むため、業務の難易度がより上がっている。効従来この分野では、専門人材が求められていたが、率的なデータ取得や活用が求められるためDXが急がれ専門家というだけでなく経営についても理解のある方る分野でもあり、ニーズは高まる一方だ。

が求められる傾向になってきている。

水 素 関 連 や 、 CCS （ 二 酸 化 炭 素 回 収 ・ 貯 留 ） 、CCUS（二酸化炭素回収・貯留・有効利用）の求人に加えて、原子力も増加傾向だ。廃炉、再稼働、次世代（新型小型）など幅広く求人が出てきている。

また、エネルギー領域では、ESG観点だけでなく経羽田野 直美製造業のエンジニアを中心としたキャリアアドバ
イザーを経験 後、2018年から は「環 境・エネル
ギー・サステナビリティ」を中心に、リーダーからディレクタークラス、また高度専門職のキャリ
アコンサルティングに従事。

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■化学
採用は引き続き活況。女性管理職の採用ニーズも広がり始める。
求職者はベンチャーに関心を持つ方が以前よりも増えている傾向にある。
■業界・企業側の動き：原油価格の高騰や半導体不足な■求職者側の動き：求職者が大手企業への入社にこだわ

どの影響は受けつつも、採用が減速する動きはない。背る傾向があまり強くなくなってきた印象を受ける。何を景には顧客の幅が広いことが挙げられる。また、世界的仕事にできるのかを重視し、環境関連のベンチャーに関な要請であるCO2排出量の削減など、環境面で取り組ま心を持っているという声も聞く。また、働く時間や場所

なければいけない課題が大きいため、事業自体が進化をなど、柔軟な制度に魅力を感じてベンチャーを選ぶケー

求められており、採用も必須だ。

スも出てきており、以前は大手志向の方が多かった領域
だが、個人の志向の変化が見てとれる。

引き続き半導体、ライフサイエンス領域は採用が活況だ。半導体については、求人が出ている分野や工程に差

企業側は求職者や現職の働く個人の希望に対し、柔軟がある。EV市場は引き続き活発で、電池関連の採用はに対応していくことが必要だ。変化に対応できているか

高めのニーズを保っている。研究開発が強化されているどうかで、人材の求心力は変わってくる。

領域においては、経験者を軸に採用をしているが、元々企業がこのような求職者の変化を踏まえ、これまでと研究者が少ないため、人手不足が続く。そのため、実務は異なるターゲットを採用していくことを目指すのであでの経験が足りなくても、大学時代に少しでも触れたこ

れば、現状の採用基準の見直しや適切なターゲティング、とがあれば採用ターゲットに入るようになっている。新

人事制度の変更や採用プロセスの見直しが必要だ。

規事業企画のポジションもなかなか充足せず、企業規模を問わず求人が出ており、より活況になっている。
女性管理職をターゲットにした求人が、大手だけでなく幅広い企業から出始めている。各企業の統合報告書に記載する必要があったり、人的資本経営の取り組みが盛り上がっていたりすることが背景にあると考えられる。

足立 絵美
大学では化学を専攻し、リチウムイオン蓄電池を研究。
リクルートキャリア（現リクルート）入社後は、大手製造業（化学・自動車・技術者派遣）を中心に法人営業を担当した後、化学のハイキャリアのエンジニアを中心に転職活動を支援。

出所：リクルート『リクルートエージェント』転職決定者数の分析-8-

■医療・医薬・バイオ
採用が落ち着いたポジションもあるが、総じて求人は多い。
求職者は営業経験者が増え、異業界へのチャレンジには医療業界の知識＋αが必要に。
■業界・企業側の動き：業界全体として引き続き採用活■求職者側の動き：医療機器の営業経験者に動きがある。

動は堅調に推移していることに変わりはない。MRについ

昨今の半導体不足で製品不足になり、顧客への提案が限ては、早期退職と中途採用が同時に行われている状況は定される状態になったことが一つの要因だ。また、ある

変わらないが、転職者側は活発に動いており、採用側は程度経験を積んだ方の動きも出てきており、MRを中心に

少し落ち着いてきている印象だ。

セールス系の職種での転職相談が増加している。

一部の兼業製薬メーカーでは、原料高の影響があり採同業界同職種や近しいポジションへ行く方が数として用が落ち着いているところもある。また、営業所を廃止は多いが、最近では、異業界への転職を目指す方も以前

し、WEB完結で事業を継続・拡大する動きもある。

より増えてきている。例として、医療業界向けの広告代

CSOでは、未経験での採用が増加傾向で、採用意欲は理店や、医療機関向けのコンサルティング事業を展開す高い状況だ。採用ターゲットは第二新卒を中心とした営る企業などへの転職が挙げられる。テレワーク推進やプ業・販売の経験者が中心で、コロナ禍もあり医療業界へ

ライベートを優先したいという理由から勤務地にこだわの意欲が高い方が集まってきている。

る方も増えており、異業界であっても何らか医療・医薬の軸を持ちながら転職する方もいる。

メディカル、医薬専門職についての採用意欲も変わらないが、国産のコロナ治療薬やワクチンに関係する求人

ただ、異業界への転職は、希望者も多いことから医療が出てきている。そのため、化学系のバックグラウンド

業界の知識があるというだけでは難しい。知識・経験がより生物学のバックグラウンドがある方が相対的に求めあることは前提として、それ以外、それ以上のアピールられてきている。バイオ系の経験は多くの企業でニーズ

ポイントが必要になる。経験の棚卸しや⾔語化が必須にが高まっていると⾔える。

なるし、異業界から医療業界への参入情報にもアンテナ

研究所や工場に関係する求人のニーズは、以前ほどでを張っておく必要がある。医療業界の方はどうしても業はないが高い。特に工場に関する求人では、上位のポジ界内の方との付き合いが多い傾向にあるため、意識的にションからメンバークラスまでニーズが高い。

業界外の方と関わってみたり、エージェントを通して他業界の動向に触れたりすることで、自分では見えなかった強みを整理しながらキャリアを棚卸しできると良いだ
ろう。

菊竹 ふみ

増間 大樹

管理部門系職種を担当後、メディカル・化粧品・食品業界の技術系専門職・営業職を担当。現在はメディカル業界の技術系専門職、営業職、医療従事者の方を担当するキャリアアドバイザー組織のマネジャー。

製薬業界を中心とした営業職・専門職、双方のサーチ部門を経験後、ライフサイエンス・ヘルスケア領域のアドバイ
ザー部門のマネジャーを務め、現在はハイキャリア領域×
候補者専任組織の立ち上げにリーダーとして従事。

出所：リクルート『リクルートエージェント』転職決定者数の分析-9-

■建設・不動産
グリーン関連の求人が増加。求人は多い状況。労働環境懸念での人材流出は止まらず。
求職者は、DXやグリーン関連に関心。慎重になりつつも働き方懸念での転職活動は増加。
■業界・企業側の動き：求人数は過去最高レベルになっ

施工管理や設計、BIMができる方などの高難易度な職ており、採用は非常に活況だ。最近ではグリーン戦略に種の採用は続くが、条件の緩和や処遇改善に本気の企業関わる求人が増加傾向で求職者の関心も集めている。環から選ばれていくことになるであろう。他業界の方が明境保全を念頭に置きながら、持続可能な開発をしていく

らかに働き方の柔軟性があり労働条件の改善が進んでいことが求められており、環境整備などのハード面にも、るため、業界全体として危機感を持たねばならない。

運用技術のソフト面にも取り組む必要がある。社会的にSDGsへの関心が高まる中、建設・不動産領域でもその■求職者側の動き：定年後にも仕事をしたいというシニような取り組みは必要だ。企業によっては、土壌汚染にアの方が同業界内での転職を目指すケースは増加してい関する専門家など、今までにない職種の採用に取り組みる。また、50代後半以降の、定年を見据えた方々の転職始めている。また、カーボンニュートラルへの対応が全相談も増えている。加えて、労働環境の改善が見られな業界で始まっている今、省エネ関連の求人も出てきておいという理由で、ゼネコンの施工管理職の方の転職も増り、コンサルタントなども非常にニーズが高い。ただし、えている。総じて、どの職種の方も労働環境懸念が転職

対象者が少ない領域のため採用の難易度は高い。また、理由となっている印象だ。

建物の空調などが重要になってくるため、１級管工事施現在は中途採用全体が活況だが、景況感が変わると、工管理技士の資格を持つ方のニーズも高まっている。

求人が無くなることはないがバリエーションはどうして

引き続きファシリティマネジメント、建築管理部の求も限られる傾向にある。転職を最終的に選ばなかったと人も多く出ており、ゼネコンから発注者側への転職が叶しても、キャリアや現在の働き方に少しでも違和感を抱う状況は続いている。相変わらず、労働環境の改善が進いている場合は、早めに市場の状況を見ておくと良いだ

んでいないゼネコンでは、条件も働く環境も良い発注者

ろう。

側の事業会社への人材流出が起きてしまっている。働く
個人は慎重になっているものの、状況の改善無くして事業の成⻑は難しくなっていくだろう。

平野 竜太郎

箕輪 真人

建設不動産領域専任シニアコンサルタント。ゼネコン・サ
ブコン・組織設計事務所の建設技術者から、不動産ディベ
ロッパー・AM・PMなどの不動産専門職・不動産金融領
域のハイキャリア層を中心に幅広い支援実績を持つキャリ
アアドバイザー。

建設・不動産領域においてサーチコンサルタント及びキャリアアドバイザーとして豊富な知識と実績を持つ。
近年は建設業における女性活躍推進にも取り組み、労働環境改善を目的とする転職サポートに強みを持つ。

出所：リクルート『リクルートエージェント』転職決定者数の分析-10-

■銀行・証券
銀行・証券ともに採用は活発。人事制度も整いつつあり積極採用が続く見通し。
求職者は同業他社への転職でも環境を変えられる状況に。
（銀行）■業界・企業側の動き：採用意欲は引き続き旺ジを見越して動く方もいる。さまざまな企業で変革が起盛で、多くの求人が出ている。専門職では、サステナビ

きており、同じ部門でも自社と他社でやれることが異なリティに絡むポジション、M&A関連、ファンド投資、ることがあるため情報収集が重要になる。

LBOファイナンスなど多岐にわたる。ターゲットは他銀
行で同じか、あるいは近接のファイナンス系の経験があ（証券）■業界・企業側の動き：引き続き過去最高水準

る方だが、経験者は少ないためポテンシャル採用も進んの求人が出ている。業界全体としては、年収テーブルをでいる。ファイナンス領域では、PEファンドが投資を外部労働市場に合わせた形にしていく流れがあり、一律

積極的に行っているため、その投資に関連する融資が活で同じというよりも外資並みの水準で提示するケースが発だ。投資会社が投資方法を拡大していることが背景に出てきている。また、サステナビリティの流れの中で、ある。また、銀行法の改正に伴い投資条件の緩和があり、ポジティブ・インパクト・ファイナンス（PIF）の取り

銀行自体も投資を活発化させている。

組みが活発化しており、関連する求人も出ている。

ミドル・シニアの採用についても進んでおり、背景にIT領域でも採用は継続しており、デジタルマーケティ

は新しい組織の立ち上げに際して責任者を外部採用する

ングやPMポジションは引き続きニーズが高い。

動きが出てきたことが挙げられる。今までは部⻑クラスの採用が難しかったが、自社にはいない人材を獲得する（証券）■求職者側の動き：大きな傾向は変わらないが、ことが前提になるため、事業によっては銀行外の金融業各社が目標設定の在り方を変えてきていることから、そ界を中心とした異業界からの採用も進んでいる。
AMLなどのリスク管理に絡む求人も積極採用が継続。
ターゲット自体が少ないため人材争奪戦の様相だ。

れを理由とした転職は減ってきている。今後は、各社の収益構造がどうなっていくかによって、求職者の動きも変わっていくだろう。
また一部では、政府が主導している金融リテラシー向（銀行）■求職者側の動き：銀行が新しい人事制度に向上のための学校教育について興味がある求職者が増えてけた変革を起こそうとしており、それが人材のリテンいる。ただ、求人として何かが顕在化してくるのは、もションにつながっている。役職定年の再考などもその一う少し先のことになると考えられるが、今後情報が出た例だ。ただし、すぐに制度が大きく変わったり、役職定際にキャッチできるようにアンテナを張っておくと良い

年がなくなるというわけではないため、新しいチャレン

だろう。

水谷 努
金融領域出身。リクルートキャリア(現リクルート)においては金融領域専門のアドバイザーとして多数のメガバンク・メガ証券・大手生損保出身者、
リースや運用会社出身者まで幅広い転職支援実績を誇る。

注：こちらのグラフは、銀行・証券業界だけでなく、生保・損保業界なども含む金融業界全体のグラフとなっています。

出所：リクルート『リクルートエージェント』転職決定者数の分析-11-

■生保・損保
生保：DX関連ポジションを中心に採用職種は幅広い。リテンションに課題。
損保：ビジネス範囲の広がりに応じて求人も多様化。
■業界・企業側の動き：採用は活発に動いている。生め、採用の競合優位が、事業の競合優位につながる可能

保・損保どちらも特に営業職とDX関連の求人が多い状性が高い。職種を限定してチャレンジングな制度を取り況は変わらない。

入れている企業もあるが、その後の定着の観点で課題も生保では、DX関連ポジションの採用は引き続き旺盛ある。営業職でも定着懸念はあり、今後労働人口が減少

だが、他の職種でも採用が進んでいる。コロナに関するしていくことを考えると、いかに社内の制度やリテン規制が緩和されていく中で、営業機会が増え、顧客接点ションに力を入れるかが重要だ。

も戻りつつある。個人への営業だけでなく中小企業のオーナーへのタッチも増やしているため、引き続き営業■求職者側の動き：一定の動きがあるが、金融業界内での採用が強化されている。リテール営業や代理店営業、も銀行系へ転職する方がやや目立つ。資産運用経験者は、

それをサポートする契約事務の求人もあり、経済活動が銀行でもポジションがある状況だ。人事制度の新しさも戻ってきていることに比例して採用が活発化している。

異業界の方が進んでいる現実があり、例えば、女性のまた、サステナビリティを意識して資産運用をする金融

キャリアアップの道が他社の方が広く見えてしまい異業

専門職も求められているが採用難易度は高い。

界へ転職する動きがある。新卒採用で優秀な方が入社し損保では、DXに関連する職種と、ファイナンスに関ている各社だが、専門性を身に付けていきたいという最連する職種の採用が中心だ。特に、気候変動や感染症に近の働く個人の志向に対応しきれず、短期間で何回も部対応する商品開発が加速しており、近年の新しいリスク

署異動があったり、キャリアの一貫性が保てないことをに対応するシーズをいかに商品化していくかが重要に懸念して転職する方がいるのが事実だ。各社キャリアパなっている。自動運転や宇宙開発など、新しい技術が出スについて、どのようにステップアップする道を提示すてくることでビジネスの範囲も広がっていく印象だ。

るのか、多様化させていくのかが、中途採用においても生保・損保ともに、採用は活発だが充足は難しい状況

既存社員のリテンションにおいても重要になってくる。

だ。各社欲しい人材は似通っており、デジタル領域やサ異業界からは、IT職種やリテール営業のポジションでイバーリスク領域などは特に熾烈な争奪戦になるだろう。

の志望者が多く、一定のボリュームで人材が入ってきて各社、選ばれるための人事制度を作り上げる必要がある。

いる。

このような採用で企業の競争力が変わる可能性があるた

佐川 啓子
中途入社以来、金融業界にて生命保険会社
や信託銀行を中心にリクルーティングアド
バイザーとして採用支援に従事。現在はコンサルタントとして企業と個人双方を支援。

注：こちらのグラフは、生保・損保業界だけでなく、銀行・証券業界なども含む金融業界全体のグラフとなっています。

出所：リクルート『リクルートエージェント』転職決定者数の分析-12-

■消費財・総合商社
消費財：来期以降を見据えて採用が回復傾向に。営業職のニーズが高まっている。
総合商社：ビジネスの多角化により、多様な領域・職種で新規求人が増加。
（消費財）■業界・企業側の動き：コロナ禍で求人ニー

一方で、企業としての対応状況は二極化しており、採用ズが停滞していた部分もあったが、「今後の成⻑のため力に直結するポイントとなっている。

に」と、2022年下半期頃から、求人が戻り始めている印

また、求職者の要望から、転勤なしの地域限定職の導象だ。新規事業のために、社内にはいない人材を採用し入の機運もある。総合職、契約社員といった、雇用形態

たいという要望や、注力事業のために複数人採用したいによる待遇や職責、職務範囲の差をなくしていく動きもという要望などがある。

見られる。

職種については営業系のニーズが高く、この傾向は来年度も続きそうだ。原価の上昇に伴い、商品の値上げを（総合商社）採用は変わらず活況だ。さまざまな新規求している中でも売り上げを立てていく必要があり、営業人が出てきている。人事などの管理部門や新規事業の企力の強化が必要という背景がある。企業によっては、海画、海外駐在を前提としたトレーディング関連のポジ

外への販路を広げるために、海外営業のマネジャーを求ションなど幅広い。特に事業企画や経営企画の求人が目めていたり、一方でスーパーマーケットのような店舗に立っている。総合商社の事業の柱であるトレーディング

対する卸の部門を拡充したいという相談も入ってきていや事業投資で求められるスキルが、ビジネスを見立ててる。主なターゲットは、有形商材の営業経験者になって推進する力であり、事業企画や経営企画はそれらに近いいる。採用が順調な企業では、企業側が求職者に求める職種と⾔える。総合商社が関わるビジネスは元々幅広い経験やスキルをきちんと⾔語化した上で、商材や業界のが、その領域は広がり続けており、IT関連や不動産、エ

親和性だけでなく、営業スタイルやパーソナリティの部

ネルギー資源、材料開発ビジネスなど多種多様であり、分を高く評価し、採用につなげているケースが目立つ。

各方面で人材ニーズがある。

また、採用の進行度に合わせて、求める条件を微調整し求職者の動きとしては、総合商社を志望する方は常にながら少しずつ採用ターゲットの幅を広げているケース

一定数いるが、求められるスキルが高度化しているためが挙げられる。

転職の難易度は上昇傾向だ。企業側は、社内にない知見

マーケティングやエンジニアの求人は変わらずニーズ

を持っている方や、事業の立ち上げや拡大に向け、即戦が高い。各社、十分な採用ができているわけではないが、力となり得る方を求めている。だからこそ、求職者は自社の強みや特徴を明確にアピールすることで、採用成「入社を希望する会社に対し、どう貢献できるかをア功している事例も見受けられる。

ピールすること」「これまでの成功事例を結果だけでな

また、EC関連領域でエンジニアの採用が目立つ。コロナ

く、プロセス部分も含めてしっかり語ること」が重要に

禍で消費者の行動がオンラインへ移行しており、その変なる。

化を踏まえ、ECを重要視しているようだ。

企業も、応募は来る状況であっても採用ターゲットからどう見られているのかを意識する必要がある。外部労働（消費財）■求職者側の動き：企業が特に求めているIT

市場の変化を踏まえて、採用に関しても見直しが求めらやマーケティングの経験者は、引き続き引く手あまたな

れるようになっていく可能性がある。

状況。リモートワークなど働き方の柔軟性を重視する方は増えており、それが転職理由という方も散見される。
橋本 祐樹
入社以来、一貫してリクルーティングアドバイザー
として企業の採用支援を行う。
「総合電機、自動車、エレクトロニクス」など大手製造業や、「小売、流通、消費財」などのコンシューマー市場まで、さまざまなクライアントを担
当。

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■外食・店舗型サービス
採用は活況。多様な職種で求人が増えている。
DXへの取り組みや働き方の改善など、社員が働き続けられる環境づくりが重要。
（外食）（外食）採用は非常に活況で、求人数は来年度も継続し（店舗）コロナ禍で採用を抑えていたが、ニーズの回復て増加するだろう。アルバイトの方の正社員登用も進んに伴い、人材採用が急務となっている。ターゲットの幅でいるが、そもそも人手不足のため、それにより正社員を広げた上で、地域限定正社員の導入など中⻑期的に働求人が減るということはない。

けるキャリア制度づくりが広がっている。また、外部労

郊外への進出や業態変更を背景に、店舗開発や施工監

働市場を見て賃上げの検討を進めているケースもある。

理の求人が増えている。いずれも経験者が少ないため、採用強化に伴い、人事・採用や労務の体制を整える必要

未経験者もターゲットになるケースが増えている。IT人もあり、それらの求人も増えている。

材の採用は、給与や人事規定の見直しは始まっているが、充足は依然難しい。

コロナ禍で採用を止めていた影響で、中間層の社員が少なく、マネジメント層が現場に出ているケースもある。

人材採用・定着のためにも、働き方改革が進行していその結果、教育が満足にできず、人材の定着に課題のある印象を受ける。各社BPRを進めており、その鍵になっる企業が出てきており、対応は急務だろう。中⻑期で人ているのがDX。レジシステムや券売機の導入、シフト作材を育てていくという考え方が非常に重要で、特に個人成・管理をデジタルへ移行し、業務時間を生み出すことのキャリアが⻑くなる中、教育・育成に力を入れられるで、人員不足による工数の不足を補ったり、本来取り組かどうかで人材の求心力は変わるだろう。

むべき仕事や未経験者への教育強化につなげている。

環境の変化も激しく、1年前に充足していた企業が今は採用充足のためには、ターゲットの多様化や選考期間苦戦しているというケースもある。短期的な充足だけでの短縮といった変化や工夫が求められる。経験者採用のはなく、社員が働き続けられるような制度や仕組みを整

難易度は高く、未経験者、とりわけシニアや事情があるえていく必要がある。

方でも活躍できるような受け入れ体制づくりが求められ平林知晃

る。同業界だけではなく、他業界の採用競合も念頭に、新卒でリクルートキャリア（現リクルート）に入社。千葉県の多様なクライアントを担当後、現在はコンシューマー領域のリクルーティングアドバ
イザーとして都内大手クライアントの採用支援に従事。大手外食チェーン、大手店舗型サービス企
業の大量採用支援に携わる。

機動的な対応が必要な状況だ。

■人材・教育人材・教育ともに採用は引き続き活況。
求職者に対しては、他業界にはない魅力をしっかり訴求することが重要。
（人材）営業職の採用は引き続き活発。今期中にできる（教育）採用ニーズの高さは継続している。学習塾だけだけ採用し、来期以降については景気動向を注視しながでなく、スポーツ教室やプログラミング教室のように提ら検討していきたいと考えている企業が多い。営業・販供するサービスの幅を広げる動きも引き続き見られる。

売業務などを経験した顧客折衝力のある人がターゲット

採用ターゲットとしては、ミドル・シニアの方が継続になっている。人材業界を志望する求職者の併願先としして注目されている。保護者に対する落ち着いた対応なては、IT業界の企業やSaaSに関連する企業が目立つ。共

どが安心感につながっており、企業からの評価も高い。

通するのは、働き方が柔軟なイメージや、将来のキャリ

新しいサービス開発のため、エンジニアの採用は非常

アパスに広がりがありそうだと思われる点だ。どの業界に重要だが、応募は多いとは⾔えない状態だ。他業界でも総じて採用が活況な中、人材業界の「人や組織に携わ働く場合と比べ、働き方が柔軟ではないイメージを持たれる」という魅力や、自社ならでは魅力をしっかり訴求

れていることが多く、企業として柔軟に対応していくこすることが重要だ。

とが求められる。
大庭 成瑛
新卒で大手食品メーカーに入社。リクルートキャ
リア（現リクルート）に入社後、建設・不動産専
門職のキャリアアドバイザー、大手コンシューマーサービス企業の法人営業を経験。多様なクライアントの採用支援に携わる。
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■ベンチャー領域
マーケティング職のニーズが増加。拡大を見据えた企業は自社を客観視できるかがカギ。
求職者はキャリアを長く捉え始めており、戦略的にスキルを身に付けている方が活躍。
■業界・企業側の動き：SaaS領域については、投資が落見される。今後、ベンチャー企業の数は増えていくと予

ち着いてきており、現在は教育、フード、アパレルなど想されるが、日本国内の労働人口は減少していく。もしのコンシューマーサービスを手掛けるテックスタート

国内での採用で組織の拡大を目指すのであれば、自社のアップの採用が活発になってきている。バーティカルEC

魅力の⾔語化や多様な採用手法の使い分け、先を見据えも続々と誕生しており採用は活発だ。資金調達も順調で、た採用組織の構築は欠かせない。採用リードタイムや選

各社マーケティング職を中心に、PdM、事業責任者など

ばれる人事制度、働く環境などを整えていく必要があり、のポジションが生まれている。マーケティング職では、先々の課題を見据えて事前に体制構築できているかが重CMOクラスから、プロダクトごとに責任者や担当者を置要になってくると⾔えるだろう。

く動きがあり、採用自体が増えている。また、採用ター
ゲットも広がりを見せている。SaaS領域はあまり大きな■求職者側の動き：コロナ禍で働き方・生き方を見直す

予算をかけない施策が前提で、どうしても同業界内での方が増えているのは変わらない。中でも、人生100年時代、採用になっていたが、コンシューマーサービスを手掛けキャリアは70年、という考え方をする方も増えてきておるテックスタートアップは十分な予算をとったマーケ

り、若手だけでなく40代から60代まで様々な方が転職をティング施策に踏み切る企業が増えたため、広告代理店

考えるようになってきている 。⻑く、市場価値を高く出身者の方が部⻑クラスで転職を決めたりといった今ま保って働き続けるために、目先の年収だけに縛られず、でにない異業界からの転職事例が生まれている。この動

自分の思い描くスキルを身に付けられるかどうかを戦略

きは2023年も加速するだろう。また、セールス、フィー的に考えている方が、転職して活躍し、自身も満足する

ルドセールス、カスタマーサクセスなどの求人は、一定結果を得ている。年収だけを追ってしまうと、今ある自の水準を保つだろう。

分のスキルだけで評価されよう、という方向になってしAI活用の動きは変わらずに進むだろう。技術の先端化

まいがちで、経験の幅が広がらない方もいるように感じが進み、引き続きAIの活用領域・テーマが絞られてきてる。最近では、いかに事業において個人の影響度を高めいる。職種としてはAIエンジニアやデータサイエンティ

るかという考えもあり、こういった志向性で転職して成ストの求人のニーズが依然として高い。一方で引き合い

功体験を積んでいる方もいる。ベンチャーならではの、が強まっているのは、事業開発などのビジネスサイドの自分の成果が事業にダイレクトに影響を与える環境に魅ポジションだ。ビジネスの白地を探し、自社の技術をど

力を感じられるかどうかも重要な選択のポイントになるうビジネス化していくのかを考えられる人材が求められだろう。

ている。昨今では宇宙領域も盛り上がりを見せており、また、副業をやっている方は引き続き増加しており、断続的に関連する求人は出てくるだろう。

かなりの方がパラレルワーカーとして働いている印象がさまざまな企業がひしめくベンチャー領域の採用では、ある。副業が本業になることもあれば、転職への足掛か

自社をしっかりと客観視し、今後目指したい組織の規模りになるケースもある。個人の働き方の多様化は一層進や体制をつくるために、いつどのように採用をしてくのむだろう。

かをしっかりと見立てる必要がある。採用専任者がいなかったり、リファラルなどで採用をしてきた企業は、組織の拡大フェーズになると採用が難しくなるケースが散

虎井 祐樹

新堂 尊康

大手モビリティ会社へ入社。組織立ち上げも経験。
2019年よりリクルートキャリア（現リクルート）へ入社、経営/事業企画・マーケティング等のハイキャリア領域を担当。スタートアップ領域
特化の立ち上げメンバーとしてコンサルタント職務に従事。

中堅・大手製造業専任コンサルタント・
マネジャー経験を経て、16年より、「宇宙・ロボティクス・AI/IoTをはじめとしたハードテック領域のコンサルタントとして従事。

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