令和４年12月25日発行・毎月1 回25日発行・通巻第543号

ISSN 0386-0159

障害者と雇用2023 1

543

No.

リ ー ダ ー ズ
ト ー ク

多様性そのものが競争力の源泉 一人ひとりが能力発揮できる土壌を株式会社三井住友フィナンシャルグループ 人事部ダイバーシティ推進室長 河渕千紗さん

職

場

ル

ポ 大学のキャンパスを拠点に、ごみ分別から建物清掃まで行う

グ

ラ

ビ

ア 食肉加工を通じて、地域とつながる

株式会社立命館ぷらす（京都府）

社会福祉法人白鳩会 第２花の木ファーム（鹿児島県）

編集委員が行く 「地域」とは、地元の関係者のつながりを深めてこそ「地域」になる
株式会社オート（長野県）、社会福祉法人夢工房福祉会 ハルル（長野県）、
伸商機工株式会社（長野県）、長野県長野養護学校（長野県）

あさ い しゅんせい「東急バスで、はたらきたい」東京都・浅井峻世さん

独立行政法人

高齢･障害･求職者雇用支援機構
誰もが職業をとおして社会参加できる「共生社会」を目指しています

1

月号

命 新たなる旅立ち
福島 綾美（きらぼしアートセンター）

画材：厚紙、油性ペン、水彩絵の具／サイズ：790mm × 1090mm

厚紙に黒の油性ペンで下絵を描いた。
11 年間、自宅で飼っていたウサギが 8 月に息を引きとった。最期は自分の腕のなかで看取り、眠るようにして旅立ったという。思い出すとかわいそうで、1 カ月は涙が出て、泣いていたそうだ。
ウサギも新しい世界で幸せになってほしいと思い、それを絵にしたのが「命 新たなる旅立ち」
。学問と知恵の象徴のフクロウに生まれ変わり、未来へ飛び立つ姿を描いた。下
絵に１週間、水彩で色つけに１週間。デザイン力と鮮やかな色彩、グラデーションの表
現力が発揮され、完成度の高い作品に仕上がっている。
（文：一般社団法人岡山障害者文化芸術協会 荒木岳志）
福島 綾美（ふくしま あやみ）
1989（平成元）年生まれ、岡山県倉敷市在住。
幼稚園のとき折り紙に熱中し、蓮の花や箱を色紙 1 枚で折っていた。小学校では絵を描き、花や食卓の風景画などで賞をもらう。県立高校で美術の先生にデッサンを習う。卒業後に発達障害があることがわかり、治療を受けはじめる。
就労継続支援Ａ型事業所で働き、2022（令和４）年から一般社団法人岡山障害者文化芸術協会「アート＆ジョブセンター」の就労移行支援事業所を利用、アート班で絵画に取り組んでいる。丸、四角な
どのフォルムを組み合わせた抽象画や、黒を基調にした心象風景など、多彩な作品を生んでいる。同協会は病院の廊下や待合室などに絵画を展示するホスピタルアートを展開しており、彼女の作品は、岡山市、倉敷市、笠岡市内の病院のほか、岡山市北区幸町の「きらぼしアートセンター」で鑑賞できる。
協力：一般社団法人岡山障害者文化芸術協会

障害者と雇用心 の ア ー ト命 新たなる旅立ち

前頁

作者：福島綾美（きらぼしアートセンター）

目次
2023 年1 月号
543

NO.

リーダーズトーク2

第６回 多様性そのものが競争力の源泉 一人ひとりが能力発揮できる土壌を株式会社三井住友フィナンシャルグループ 人事部ダイバーシティ推進室長 河渕千紗さん
文：豊浦美紀／写真：官野 貴

職

場

ル

ポ

大学のキャンパスを拠点に、ごみ分別から建物清掃まで行う

6

株式会社立命館ぷらす（京都府）
文：豊浦美紀／写真：官野 貴

JEEDインフォメーション

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令和５年度「障害者雇用納付金」申告および「障害者雇用調整金」等申請のお知らせ /「障害者雇用支援人材ネットワーク事業」のごあんない〜障害者雇用の専門家が企業のみなさまを支援します〜 /第10 回国際アビリンピック 派遣選手決定！

グ

ラ

ビ

ア

食肉加工を通じて、地域とつながる

15

社会福祉法人白鳩会 第２花の木ファーム（鹿児島県）
写真／文：官野 貴

エ

ッ

セ

イ

発達障害と就労 第 3 回 〜企業の雇用管理力をサポートする（2）〜19

特定非営利活動法人クロスジョブ クロスジョブ堺 副所長 砂川双葉

編集委員が行く「地域」とは、地元の関係者のつながりを深めてこそ「地域」になる

20

株式会社オート（長野県）、社会福祉法人夢工房福祉会 ハルル（長野県）、
伸商機工株式会社（長野県）、長野県長野養護学校（長野県）

編集委員 原智彦

クローズアップ

職場内の支援体制の課題と対応 第 3 回 〜グループ企業の障害者雇用をサポート〜
研究開発レポート
高次脳機能障害者の復職におけるアセスメントの紹介

26

28

障害者職業総合センター職業センター

ニュースファイル
編集委員のひとこと「働く広場」は、障害者雇用の啓発・広報を目的として、ルポ
ルタージュやグラビアなど写真を多く用いて、障害者雇用の現場とその魅力をわかりやすく
お伝えします。

掲示板・次号予告
高障求メールマガジン好評配信中！

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※「省庁だより」は休載します

表紙絵の説明「運転手さんの姿と車内アナウンスがかっこよく、バスは窓がきれいだったのでこの題材を選びました。バスが力強くがんばって動いているイメージを描きました。コンクールでの受賞を聞いたときは楽しい思いがあふれました。最近は調理など美術以外の活動にも積極的に参加しています」（令和４年度 障害者雇用支援月間絵画コンテスト 小学校の部 高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長賞）◎本誌掲載記事はホームページでもご覧いただけます。
（https://www.jeed.go.jp/）

社超の子会社を持つ﹁株式会社三井住友

メガバンク﹁株式会社三井住友銀行﹂︵以下︑﹁ＳＭＢＣ﹂︶
をはじめ︑国内外

フィナンシャルグループ﹂︵ 以 下︑﹁ Ｓ Ｍ Ｆ Ｇ ﹂︶は︑ ダ イ バ ー

シティ＆インクルージョン ︵※１︶を﹁成長戦略そのもの﹂と位置づけ︑多様な従業員が能力を存分に発揮できる企業風土の醸成を図っています︒障がいのある人の活躍を含めたさまざ

まな取 組みについて︑ダイバーシティ推 進 室の室長を務める

河渕千紗さんにお話をうかがいました︒︵文︶豊浦美紀 ︵写真︶官野 貴﹁経営戦略と一体でダイバーシティ推進﹂︱︱ ﹁ダイバーシティ推進室﹂は２００８︵平成 ︶年にＳＭＢＣ︑２０１７年にはＳＭＦＧにも設置されました︒これまでの経緯について

ＳＭＢＣではもともと育児両立支援や教えてください︒

河渕

女 性 キ ャ リ ア 支 援 に 力 を 入 れ て い ま し た が︑﹁価値観や属性の似通った人材で構成される組織よりも︑多様な人材がそれぞれのバックグラウンドを活かして活き活きと活躍できる組織のほうが︑活力や革新性がある ﹂との明

2

働く広場 2023.1

第 6 回

多様性そのものが競争力の源泉
一人ひとりが能力発揮できる土壌を

Leaders Talk

60

20

ト ー ク
リ ー ダ ー ズ

株式会社三井住友
フィナンシャルグループ
人事部ダイバーシティ推進室長

河渕千紗さん河渕千紗（こうぶち ちさ）

2006（平成 18）年、株式会社三井住友銀行入社。
人形町法人営業部、外国業務部、東京中央法人営業第一部などを経て 2011 年から三井住友銀行（中国）有限公司の本店営業第一部に配属。2016 年から人事部研修所、2021（令和３）年から人事部ダイバーシティ推進室長兼株式会社三井住友フィナンシャル
グループ人事部ダイバーシティ推進室長。

★本誌では通常「障害」と表記しますが、株式会社三井住友フィナンシャルグループ様のご意向により「障がい」としています※ 1 ダイバーシティ＆インクルージョン：ダイバーシティ（Diversity）は多様性、インクルージョン（Inclusion）は包括性のこと

当初より取り組んでいる育児・介護との両います︒

に関する方針策定・進捗状況などを議論してせ︑毎年度トップ主導でダイバーシティ推進

Ｏを委員長とするＳＭＦＧ同委員会を発足さ進委員会﹂を︑２０１７年にはグループＣＥ

年 に 頭 取 を 委 員 長 と す る﹁ ダ イ バ ー シ テ ィ 推

確 な ト ッ プ コ ミ ッ ト メ ン ト の も と︑ ２ ０ １ ４てアスリートのみなさんの人となりや日ごろ

担 当 者 と し て︑ イ ベ ン ト や 食 事 会 な ど を 通 しされる従業員が在籍していました︒ 私は企画

サ ー ビ ス ﹂︶ にも世界 大 会の代 表 選 手に選 出

リ ー ン サ ー ビ ス 株 式 会 社︵ 以 下︑
﹁グリーン

や︑ＳＭＢＣ の 特 例 子 会 社 で あ る Ｓ Ｍ Ｂ Ｃ グ

た 従 業 員 の ほ か︑ 株 式 会 社 Ｓ Ｍ Ｂ Ｃ 信 託 銀 行

ト採用でＳＭＢＣ日興証券株式会社に入社 し企画が最初です︒
当時グループ内には︑アスリー根底にある﹁過剰な配慮﹂や﹁考えの押しつけ﹂

い ま し た が︑自 分 の 勝 手 な 基 準・思い 込 み がす︒それまでは︑あらゆる場面で気を遣ってはない﹂とフィードバックいただいたことでなっているから︑一度も困難だと感じたことは生まれながらのもので︑日常生活の一部と力 を 発 揮 す る か ﹂と い う 案 に 対 し︑﹁障がいついて議論した際︑﹁困 難 を乗 り 越えていかに

特 に 印 象 的 だ っ た の は︑ セ ミ ナ ー の 狙 い にできました︒

立支援や女性キャリア支援に加え︑２０１５

か ら 感 じ て い る こ と を︑ 肌 感 覚 で 知 る こ と がをするのではなく︑﹁何が相手にとって自然な

年以降は働き方改革︑ＬＧＢＴ ︵※２︶の理解
促 進 や 障 が い 者 の 活 躍︑ 健 康 経 営 に も 力 を 入の か ﹂ を 考 え る よ う に な り︑ 接 し 方 も 変 わ り︱︱ ＳＭＢＣの 障 が い 者 雇 用 に つ い て は 特 例

特例子会社からＳＭＢＣへの出向と感じています︒

論したことにより︑お互いに気づきがあったす︒頭の中で考えていたことを言語化して議もアスリートたちと個人的な交流が続いていまました︒競技の応援にもあちこち出向き︑いま

れ て い ま す︒ ２ ０ ２ ０︵ 令 和 ２ ︶ 年 に は ︑ 障がい者の活躍推進に取り組む国際イニシアチ
ブ組織﹁ The Valuable 500﹂︵※３︶に加盟しました︒

２０２１年の
東京五輪・パラ五輪を機に変化︱︱ 河渕さん自身が障がいのある従業員とか２０１６年の人事部研修所着任時に手かわりを持つようになったのはい つ で す か ？
河渕

子会社﹁ＳＭＢＣグリーンサービス株式会社﹂が大きな役割をになっているようですね︒※２ LGBT：セクシュアルマイノリティ（性的少数者）の総称で、Lesbian・レズビアン（女性同性愛者）、Gay・ゲイ（男性同性愛者）、Bisexual・バイセクシュアル（両性愛者）、Transgender・トランスジェンダー（心と体の性が異なる人）の頭文字をつなげた略語※３ The Valuable 500：障がいのある人が社会、ビジネス、経済における潜在的な価値を発揮できるような改革をビジネスリーダーが起こすことを目的に、2019
年世界経済フォーラム年次総会（ダボス会議）で発足した国際的な企業ネットワーク。加盟企業は 500 社超、そのうち日本企業は約 50 社

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3が け た︑ 東 京 五 輪・ パ ラ 五 輪 に 向 け た Ｓ Ｍ Ｂ
Ｃグルー プ所属の障 がい者アスリートの応 援グループ所属の障がい者アスリートが全国の支店を回り、障がいについて考えてもらう機会をつくっている（写真提供：株式会社三井住友フィナンシャルグループ）

と い う 規 模 に 成 長 し ま し た︒﹁ 銀 行 の 重 要 な

０ ０ 人︑ う ち 障 が い の あ る 従 業 員 が ４ ６ ０ 人

れ た グ リ ー ン サ ー ビ ス で す が︑ い ま で は 全 ６し た︒一方 通 行 で は な く︑ カ ウ ン セ ラ ー の アの 変 化 を 客 観 的 にフィー ド バック いた だ き まて 本 人 の キ ャ リ ア 展 望 な ど を 聴 き 取 り︑ 意 識の就業支援カウンセラーが面談を毎月実施しもらうため︑グループ所属の障がい者アスリー

らず障がいについて考える機会や接点を持って整いにくい部署も少なくありません︒部署によラ面で障がいのある従業員と一緒に働く環境が河渕 全国に拠点がある金融機関では︑インフ

工夫や取組みをされていますか︒

バ ッ ク オ フ ィ ス ﹂ と し て 不 可 欠 な 存 在 に な り︑

ド バ イ ス も ふ ま え て 多 面 的 に 業 務 ア サ イ ン・トの方々が全従業員向けのセミナーやイベント

銀 行 へ の 出 向 期 間 中 は︑ グ リ ー ン サ ー ビ ス

グ リ ー ン サ ー ビ ス は も は や﹁ 障 が い の あ る 従キ ャ リ ア 支 援 計 画 を 立 て る こ と が で き︑ 感 謝に登壇したり︑全国の各支店を回り座談会を開

旧住友銀行時代の１９９０年に設立さ業員が在籍する特別な会社﹂というくくりでしています︒

河渕はないと考えています︒

ク ル ー ジ ョンが実践されている場である﹂とした際︑﹁こ こ は ま さ に ダ イ バ ー シ テ ィ ＆ イ ン

へ寄付して途上国の子どもたちへのワクチンいた郵便物の使用済み切手を認定ＮＰＯ法人部 に 出 向 し て い た 梅 内 瑛 都 さ ん は︑ 行 内 に 届がっていくことも期待して企画しています︒

経験を共有することで︑社会全体へと意識が広の実現に向けて︑従業員が家族や友人知人とも催したりしています︒私たちが目ざす共生社会
月まで大阪本店の管理感銘を受け︑﹁本店の従業員にも 感 じ て ほ し い ﹂支 援 を す る 社 会 貢 献 に 資 す る 企 画 を 発 案 し︑客さまや高齢のお客さまに安心して来店してま た︑ ２ ０ ２ ２ 年と 行 内 に 発 信 し ま し た︒ そ こ で 始 ま っ た の が管理部メンバーが協力して東西４本部ビルにいただくためのユニバーサルデザイン化を進め

以 前︑ 頭 取が グ リ ー ン サ ー ビ ス 本 社 を 訪 問

新 た な 人 事 交 流 で す︒グ リ ー ン サ ー ビ ス か ら

切手回収箱の設置が実現しました︒︱︱ 現在ダイバーシティ推進室で力を入れて力を発揮できる
働き方のオプションが必要てる人が増えたらよいなと思います︒

リアルなコミュニケーションの両方の機会を持目的とした研修も行っています︒知識習得と︑ています が︑﹁ユニバーサルマナー﹂の浸透を

またＳＭＢＣの各店舗では︑障がいのあるおＳ Ｍ Ｂ Ｃ に︑ こ れ ま で 計 ９ 人 が 管 理 部・ 事 務

全員がそれぞれの持ち場で影響力を発揮し︑一緒に働いた期間は私たちにとって何物にも統 括 部・ 品 質 管 理 部 な ど の 複 数 部 署 へ 出 向 して い ま す︒ 人 事 部 で も ２ ０ １ ９ 年 か ら ２ 年 間 ︑

代えがたいものです︒︱︱ グ ル ー プ 全 体 と し て︑ 障 が い 者 の 活 躍 に

知識とリアルな
コミュニケーション

木 全 将 さ ん を 迎 え︑ 企 画 グ ル ー プ お よ び ダ イ
バーシティ推進室で勤務してもらいました︒全
拠 点 向 けの人 事 規 程照 会 窓口として 頼 られるにも積極的に取り組むなど︑チャレンジ精神と向 け た 理 解 を 広 め て い く た め に︑ ど の よ う な存在となり︑働き方改革関連のデータ分析業務

真摯な姿勢がとても印象的でした︒

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Leaders Talk

至らないと感じています︒

が 整 っ て い な け れ ば︑ 組 織 の 力 の 最 大 化 に はが 多 様 化 し て も︑ そ の 方 々 が 活 躍 で き る 土 壌

イ ン ク ル ー ジ ョ ン に 向 け た 取 組 み で す︒ 人 材河渕 いまもっとも力を入れているのが︑真のいる取組みについて教えてくださ い ︒

を 強 化 す る こ と が︑ 成 長 戦 略 で あ る と 考 え てに 焦 点 を 当 て て︑ ダ イ バ ー シ テ ィ 経 営 の 土 台をきかせて個人が最大限に力を発揮できるかに 個 人 を あ て は め る の で は な く︑ い か に 融 通て き て い ま す︒ そ の な か で︑ 決 め ら れ た 制 度

様な就業観やキャリア志向を持つ人材が増え

仕 事 と 育 児・ 介 護・ 治 療 な ど と の 両 立 や︑ 多ね︒

ジョリティにもマイノリティにもなるのですになるかはわかりません︒立場が変わればマの９割が女性でした︒自分がいつどんな立場リティでしたが︑一方でその職場では管理職

ば中国に赴任したときは日本人というマイノ

マイノリティの立場を感じてきました︒例え

大 き な 柱 は︑ 働 き 方 に か か わ る 環 境 づ く り

多様性のなかに︑つねに自分もいるのだとい遠慮なく素直に伝え合う職場風土はとても刺激になっいます︒

たと感じています。この経験をいまの職場で活かしてで す︒ 従 来 の 日 本 の 大 企 業 の 人 事 管 理 シ ス テ

う感覚でいれば︑その人の属性よりも︑お互いづいた点を自由に発信し、自分の思いや感じたことをム は︑ 一 律 の 制 度 で 効 率 的 に 最 大 の 成 果 を 出先の会社の在り方を考え、上下関係にかかわらず、気がどのような考え方を持っているかに自然と焦

職場で働けたことが、よい経験になりました。10 年

すという世界観に基づいていた面もあります

当事者意識が高く、建設的でポジティブな発言が多い

点が当たると感じています︒（出向先では）一人ひとりの問題点に対する会社全体の﹁ダイバーシティのなかには私も入っている﹂が︑ 外 部 環 境・ ラ イ フ ス タ イ ル の 変 化 に 加 え ︑

木 全 将 さんより︱︱ ダ イ バ ー シ テ ィ ＆ イ ン ク ル ー ジ ョ ン を進めていくうえで大事なことは何だと思われ

特 に 最 近 強 く 感 じ て い る の は︑﹁ ダ イ

ますか︒
河渕

バーシティのなかには︑私も入っているのだ﹂ということを︑忘れてはいけないということ

いきたいと思います。

です︒別の世界のように切り出して考えるのではなく︑自分もそのなかの一人として︑ダイバーシティを〝自分ごと〟として考えられるような組織にしていきたいと考えていま

ＳＭＢＣグリーンサービス株式会社

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5す︒
実際に私自身も︑これまでさまざまな形でＳＭＢＣに出向経験がある

大学のキャンパスを拠点に、ごみ分別から建物清掃まで行う 職 場― 株式会社立命館ぷらす（京都府）―
ルポ

大学を運営する学校法人の特例子会社では、キャンパス内のごみ回収・分別から建物清掃まで、
ていねいな作業を心がけながら、従業員個々のスキル向上に努めている。

（文）豊浦美紀 （写真）官野 貴
取材先データ株式会社立命館ぷらす 本社〒603-8353

京都府京都市北区平野上八丁柳町28番地

株式会社立命館ぷらす 衣笠事業所〒603-8577 京都府京都市北区等持院北町56-1
TEL 075-465-8182 FAX 075-465-8183（本社・衣笠事業所 代表）

Keyword：知的障害、精神障害、大学、特例子会社、清掃、ごみ回収・分別、研修
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6

T
POIN
1 キャンパス内のごみ回収・分別を柱に、植栽美化や建物清掃など業務拡大
2 京都府の研修制度なども活用し、個々のスキル向上を図る
3 大学のボランティア実習やリサイクル研究に向けた連携も

とく なが とし ろうス』がオープンしたのを機に、大学の人

年に子会社「株式会社立命館ぷらす」（以

わこ・く さつ』と『 衣 笠 』の両キャンパ

た業 務をモデルに、２０１６年から『び保守管理業務などは子会社の「株式会社もともと立命 館 大 学 内の警 備・清 掃・スの事業所でも業務をスタートしました」

休暇や感染症罹患休暇（年１回５日以内）

暇が月１日、必要に応じて月１日の通院支援機関で面談などをするための訪問休得できるほか、各自が登録している就労

日取を拠点に、滋賀県草津市と大阪府茨木市

クレオテック 」（ 以下、「クレオテック 」）の制度もある。

人、うち障

いばら き

立命館大学の衣笠キャンパス（京都府）

きぬがさにある同大学のキャンパスにも事業所をが担当しており、その業 務の一部を立命

月１日現在で従業員は人、精神障害人）。

用にあたり、採用前に２～３回、計３週

立命 館ぷらすでは、業務スタッフの採るのも、キャンパス内に事 業 所があるこ

防接種などを大学の保健センターででき各事業所には業務支援員が２人ずつ配とのよい点です」と説明する。
考試験の結果で採用となると、３カ月か置され、月１回、業務スタッフと業務支る。就労支援機関からの面談報告をふまら半年間トライアル雇用を実施。勤続３歳までの再雇用と援 員のマンツーマンの面 談が行われてい歳、きえ、仕 事や生活についてざっくばらんにまの１人で衣笠事業所長も務める鳥井眞木

とり い

いう 制 度になっている。週 休２日制、実回支給される。

話す場となっているそうだ。業務支援員

そして、定年年目からは全員が無期雇用に切り替わる。

間 程度の実習を行っている。その後の選場で体調不良になった従業員の受診や予ドバイスを受けている。徳永さんは「職床心理士や産業医と契約し、定期的にア

職場側は、外部カウンセラーとして臨構え、おもに清掃や植栽美化、事務作業

年

人（知的障害％立命館大学の職員として出向し、２０代表取締役の徳永寿老さん

は害のある従業員（以下、「業務スタッフ」）

47

社の障害者雇用率は２・27（２０２２年６月１日現在）だという。

グループ

12

91

就労支援機関への訪問休暇も館ぷらすが請け負う形となったそうだ。

年次有給休暇は入社１年目から業務支援員で衣笠事業所長の鳥井眞木さん

１８年から代表取締役を務める徳永寿 老さんに話をうかがった。

立命 館大学など２大学、４中学校・高

事部内に清掃部門をつくって本格的な障「２０１５年に『大阪いばらきキャンパ

等学校、１小学校を運営する「学校法人害者雇用を始めました。そこで組み立て

大学のキャンパスが拠点となっている特例子会社

立命館」（京都府）は、２０１６（平成 ）下、「 立 命 館 ぷら す 」）を設立し、２０１

28

な ど を 行ってい る。 ２ ０ ２ ２（ 令 和 ４）

７年に特例子会社の認定を受けた。

10

働１日７時間、月給制で、賞与は年に２65

3

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60

11
39

さんが話す。
「業務スタッフが毎日元気に出社し仕事をするために、心身ともに健康的な生活せるよう心がけています」という。

働 く 意 味とキャリアデザイン、ストレスや負の感情とのつき合い方などをテーマに、ワークショップを交えた豊富な内容

仕 事 を通 じて業 務スタッフの職 業 的・

ありがたいですね。次は、調理実習を含「職場に講師を招いて研修ができるのはだ。

もあります。逆に仕事の進め方について

社会的な自立をうながすために、立命館

めた食生活のスキルアップ訓練を考えて京都府のオーダーメイド型
研修も活用

業務スタッフから提案を受けることもあぷらすでは外部 講師を招いたパソコンスいるところです」と徳永さん。

が続けられるようアドバイスをすること

り、職場のさまざまな改善につなげていキル研 修、清 掃研 修やソーシャルスキル
（※）なども積極的にトレーニング（SST）

ていねいなごみ回収・
分別業務

ます」
鳥井さんは立命館大学の職員として行ってきた。２０１７年度からは京都府の障害者職業訓練制度における、事業主

歳で継続雇

用満了後、４月に立命館ぷらすに再就職の要望に応じて講師を派遣するオーダー

年働き、２０２２年３月にした。
「以前はデスクワーク中心でしたが、メイド型の訓練プログラム（在職者訓練）（知的障害 人、精神障害４人）が働いて年９月に１人が加わり業務スタッフいる。日々の作 業スケジュールは８時

人

取材に訪れた衣笠事業所は、２０２２

いまは毎日のようにキャンパス内を歩きも活用している。今夏は「自立した社会人基礎力養成科」と題した研修を、２グ回るので体力がつきました」と笑顔で話す。前 任 者からは「 業 務スタッフと一緒分までを５時限に区切り、ご50

み回収や建物清掃、はき掃除、学生らが使時分～つ実施。職業人として求められることや、

ループに分けて４日間（１日３時間）ず

12に現場を見ながら動いてください」とい
われ、「なにごとも同じ目線で業務を見渡

15

8

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40
燃やすごみなどのごみ箱とリサイクル用の雑がみ回収箱

50

機密書類のシュレッダー作業

65

16
手作業でのごみ分別作業

滋賀県にある BKC 事業所での外部講師による研修の様子（写真提供：株式会社立命館ぷらす）
担当作業や時限などが掲示された当番表※ソーシャルスキルトレーニング（SST）：対人関係など社会で生きていくために必要なスキルを身につける訓練

うプリンターの紙の補 充、教 室のチョー
クの補充、シュレッダー作 業などを手分けして行っている。

地点を回る。クレオテックと分担

毎回、原則一人から二人で１棟あたり

ごみとして出せば少しの収益になるからがかかるが、シュレッダーにかけて資源のまま業者に引き取ってもらうと処分費

平均カ所以上を担当

し、屋外広場も含め計

れぞれ自主的に動いています。作業その「当番表を見て自分の担当を確認し、そす。

ドの当 番 表に掲 示される。鳥 井さんが話シフト制で、事務所内にあるホワイトボー『ここで右に曲がる』などと覚えてもらいには、いくつか目印となる写真を示して作業します。地図を覚えるのが苦手な人

面図を含めた業務マニュアルを見ながら徳永さんによると「最初は地図や建物平や経路を覚えるだけでたいへんそうだが、を取れるようにしている。

勤者も減らし、お盆と合わせて夏期休暇

間はごみの回収量がぐっと減るため、出ちなみに夏休みなど学生の長期休暇期だ。

ものは私よりもよほどベテランですから、ます。２〜３カ月ほどでマニュアルなしでしているという。広いキャンパス内の場所

新しく入ってきた後輩にも彼らが仕事を回れるようになります」という。

しょう こ

袋についた汚れは雑巾でふき取る。袋はの古新聞が汚れていたら取りかえる、③

かえる、②袋の底に敷かれた水分吸収用①箱のなかのごみ袋の中からごみを移し

業 所 内 か ら 押 して き た 業 務 スタッフ は、大きめの袋がセットされたカートを事

ボトル、雑がみ）が置いてある。

ごみ、プラスチック、ビン・カン・ペット

廊下には、４種類の分別ごみ箱（燃やすキャンパス内に点在する各棟内の各階のごみ回収作業の様子を見せてもらった。

いも瞬時に区別できるようになっていて、

フはまぎらわしいプラスチックなどの違れていないのが現 状ですが、業 務スタッ「 キャンパス 内 の ごみ 箱 で は 分 別 し き

徳永さんはいう。

物が混じっていると回収してくれないと条例で厳しく定められ、少しでもほかの京都市では事業者におけるごみの分別があ ら ためて 手 作 業 で 仕 分 け 直 していく。

にプラスチックがまぎれ込んでいないか、業所に戻ると、プラスチック以外のごみ箱

業務スタッフたちはカートを押して作いです」

日ここに通えることが、なにより うれし

内に終えるのはいまも苦労しますが、毎な喜びでした。ごみ回収作業などを時間したが、新しい仕事をできることが大き「ここでの作業を覚えるのはたいへんでづくりなどをしていたという。

年以上、就労継続支援Ｂ型事業所でパンれた初期メンバーの１人。それまでの館ぷらす設立前に同大学人事課で採用さを聞いた。八木さんは２０１６年、立命歳）に話なるべく再利用し、相当汚れた場合のみシュレッダー作業 も 請 け 負 っ て い る。 そまた、大学から出る機密書類の一部の私も脱帽するほどです」

業務スタッフの八木尚子さん（や ぎてい ねいに ごみ 回 収 作 業 を し てい た、

互いに確認と提案をしながら教えてくれています」

担当作業は毎日、１時限ごとに変わる

30

15

取りかえるそうだ。ごみ箱自体の汚れも雑巾でふきあげる。一つひとつ、ていねいな作業に驚かされた。

まに私のいい方がよくないことがあって、

ゲ ー ムの 話 を す るのが 楽 し み だ が、「た

休 憩 時 間 に は、 同 僚 た ち と 芸 能 人 や

45

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業務スタッフの八木尚子さん
ごみを回収し、袋の汚れをふき取る八木さん

員さんに相談します。頼りがいがあって、ケンカになってこじれたときは業務支援

根気強く伝え続けるようにしています」

ら く す る と 元 通 り に なって し ま う ので、とき、情報の上書きが苦手な人は、しばまうことです」と説明したうえで、「緊張をしているうちに体が動かなくなってしのことを忘れてしまうことと、考えごと

軽作業のほうが自分に合っていると感じが続くデスクワークよりも、体を動かすいろいろ話を聞いてもらえます」と明かしてくれた。
そ れ に 対 し て「 個 々 の 特 性 か ら く るとして衣笠キャンパスの管理業務に従事

川祐子さん。元々はクレオテックの社員してくれたのは、業務支援員を務める諸こはすばらしいなと感じています」と話スタッフ同士で解決することも多く、そはいた先から葉っぱが落ちるので、『後ろから毎日行っています。ピークになると、井さんによると、「落ち葉清掃は９月ごろ

で落ち葉などのはき掃除をしていた。鳥の一角では、業 務スタッフ３人がほう きキャンパス内に散在する桜並木のそば

ちも、大澤さんの実直な働きぶりに感心ないです」と話してくれた。徳永さんた

分けたりするのは、自分は得意かもしれ

いに草を引き抜いたり、ごみを正確に仕ているそうだ。一方で、「除草作業できれ同僚に指摘してもらいながらうまくいっ

たまに作業中のうっかりミスはあるが、ています」という。

し、今春に同社から出向してきた。クレオはふり返らない。前だけを向いてはき続し、期待を寄せている。

「デスクワークより軽作業が合っている」

テック総務課勤務のころに障害者を雇用ける』ことにしています。逆に春から夏本を読むのが好きな大澤さんは、職場

ち ょ っ と し た 衝 突 も あ り ま す が、 業 務

している業者と清掃業務でかかわった経は除草・散水作業に追われますね。キャンにも分厚い世界史関連の本を持ってきて、もろ験があるが、立命館ぷらすで業務スタッ

パスはとても広いので、ほかの清 掃 業 者

かわ ゆう こフと一緒に働くようになってから、気づ

休憩時間に読んでいるそうだ。
はき掃除をしていた１人、大澤莞司さん

おおさわかん じとエリアを分担しています」とのことだ。

「作業について以前と違う方法を提示す（ 歳）
は２０１８年から働いている。京都

案するようにしています」と諸川さん。

たほうがいいと思 う けど、どう？』と提私も一方 的な指示ではなく『ここは変 えれるので、とても進めやすいと感じました。

でよろしいですか』と事 前に確認してく

立命館ぷらすに入社した。自身の特性に

その後、就労移行支援事業所を経由して後にアルバイトなどを転々としたそうだ。

しかし、就職活動はうまくいかず、卒業

ポートを受けながら社会学などを学んだ。

ム症と診 断され、学 生支 援センター の サ

府内にある大学に入学時、自閉スペクトラなり、約２カ月間の全日休業と、その後キャンパス内のごみ回収作業がほぼなく「 オ ンラ イ ン 授 業 で 学 生 が 来 ない た めうだ。

によると、きっかけはコロナ 禍 だったそ

物の清掃も請け負い始めている。徳永さん

衣笠事業所では２０２１年春から、建コロナ禍を機に業務見直しいたことがあるという。

ると、『いままでとは異なりますが、それけていることもある。

ついて、「一つのことに集中しすぎてほか

職場では、注意深く見守りながら心が「ちょっとした業務内容の変更があった

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業務支援員の諸川祐子さん
業務スタッフの大澤莞司さん
キャンパス内をはき掃除する大澤さん

水分補給や読書など思い思いに休憩時間を過ごす

数カ月間におよぶ半日休業などを余儀な例もありました」

を受け入れました。２０２２年は６月にが、名刺の需要や紙でのアンケート調査

トのデータ入力の仕事も請け 負っていた修の成果を活かして名 刺入力やアンケー

業務拡大については、当初はパソコン研

針を決めて、建物清掃にふみ切りました」のですが、ビルクリーニング種目なら挑「以前、大会を見学に行ったことがあると話す。

アビリンピックへの参 加 も 検 討している

うになるのが理想だという。徳永さんは、技術も習得し、定期清掃業務もできるよを実感し、「改善策を考えたい」と課題を捨てる側の分別が徹底されていないことみを細かく仕分け直している様子を見て、に訪れることもある。業 務スタッフがごル問題などについての話をしました」

私からは授業で、障害者雇用やリサイク

実習を行い延べ 人ほどが参加しました。

が激減。
「書類や倉庫の整理といった単発戦できそうです。いろいろな機会を活用持ち帰ったそうだ。大阪いばらきキャン

今 後は、機 械を使ったワックスがけの作業も注文があればやりますが、そこをしながら個々のスキルを上げて、将来どパスでは、ペットボトルの完 全リサイク

くされました。これを機に業務拡大の方重視するよりも、清掃業務の習熟度を高こに行っても活躍できるようになってもルを目ざしている研究室との連携も検討「授業などで学生が業務スタッフと一緒されているという。

ゼミやサークルの学生たちが職場見学

めることの方が有益だと切り替えました」

らいたいと思っています」

まは研 究 所や 文 化 施 設 な ど３ 棟 を 担 当。
トイレ清掃や廊下はき、会議室の床や階ては業務スタッフと一緒に改善もしたそたる諸川さんによると、清掃方法についに役立ててきた。また、現場で指導にあ時間受講。その後の清掃業務

派 遣 して も らい、「 清 掃 実 務 実 践 科 」の都府の障害者職業訓練制度により講師をルが必要だ。衣笠事業所では、前述の京トイレを含む建 物 清 掃は、一定のスキ

生の受け入れが始まっている。徳永さん

担当教員から相談され、２０２１年から学実習として学生を参加させてほしい」とつとして「立命館ぷらすの清掃業務にも、ボランティア活動を行っているが、その一は、実習として地域の清 掃や園 芸などのえば「現代社会とボランティア」の授業で学生を受け入れる機会も増えてきた。例

立命館ぷらすでは、大学の授業としてパスのなかで活動している特例子会社だ

できることもあると思います。大学キャンの経験や実績をもとに現場でアドバイスを推進するうえで、私たちが、これまで用を進めています。職場のダイバーシティ「 大 学 本 体 で も 事 務 職 な どで 障 害 者 雇

今後について、こう話した。

ます」という徳永さん。立命館ぷらすの

障害者雇用の場があるのは貴重だと思いあります。大学という教育機関のなかににごみ回収の体験をするだけでも意義がうだ。

が説明する。

からこそできることを考 えていきたいで段の日常清掃などを毎日行っている。

「特別支援学校時代にビルメンテナンス「実習は、１期間が２週間にわたり、実すね」

訓 練 を計の授業を受けた業務スタッフの意見を参習１回につき２人まで学 生ボランティア

ボランティア実習の場にと徳 永さん。クレオテックと相 談し、い40考にして、より合理的な方法に変更した

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JEED

インフォメーショ ン〜高齢・障害・求職者雇用支援機構（ JEED）
からのお知らせ〜

事業主のみなさまへ

令和５年度「障害者雇用納付金」申告および「障害者雇用調整金」等申請のお知らせ〜常用雇用労働者の総数が 100 人 を超えるすべての事業主は障害者雇用納付金の申告義務があります〜

令和５年４月１日から同年５月15日の間に令和５年度分の申告と申請をお願いします。
前年度（令和４年４月１日から令和５年３月31日まで）の雇用障害者数をもとに、○ 障害者雇用納付金の申告を行ってください。
○ 障害者の法定雇用率を下回る場合は、障害者雇用納付金を納付する必要があります。
○ 障害者の法定雇用率を上回る場合は、障害者雇用調整金の支給申請ができます。
【申告申請期間】
申告申請
対象期間

申告申請期間・納付期限

障害者雇用調整金

令和４年４月１日

令和５年４月１日

在宅就業障害者特例調整金

令和５年３月 31日

令和５年５月 15 日

種別

〜

〜

障害者雇用納付金（注１、注２、注 3）

特例給付金（注１）年度（令和４年４月１日〜令和５年３月31日）の中途で事業廃止した場合（吸収合併等含む）は、廃止した日から45日以内に申告申請（障害者雇用納付金の場合は、申告額の納付）が必要です。
（注２）障害者雇用調整金、在宅就業障害者特例調整金及び特例給付金は、申請期限を過ぎた申請に対しては支給できませんので、十分にお気をつけください。
（注３）常用雇用労働者の総数が100人以下（申告申請対象期間に常用雇用労働者数が100人以下の月が8か月以上）の事業主が、特例給付金の申請を行う場合の申請期限は令和５年７月31日となります。

＊詳しくは、最寄りの都道府県支部高齢・障害者業務課（東京・大阪は高齢・障害者窓口サービス課）にお問い合わせください（33ページ参照）。

JEED

都道府県支部

検索

常用雇用労働者が100人以下（申告申請対象期間に常用雇用労働者数が100人以下の月が8か月以上）の場合は障害者雇用納付金の申告義務はありません。
なお、雇用障害者数が一定数を超えている場合は報奨金の支給申請をすることができます。
詳しくは、最寄りの都道府県支部高齢・障害者業務課（東京・大阪は高齢・障害者窓口サービス課）にお問
い合わせください。

申告申請の事務説明会にぜひご参加ください。

＊全国各地で２〜３月に開催します。＊参加費は無料です。
当機構 HP では、記入説明書・動画も掲載しています。

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JEED 納付金 説明会

検索12

J E E D I N F O R M AT I O N「障害者雇用支援人材ネットワーク事業」のごあんない〜障害者雇用の専門家が企業のみなさまを支援します〜

障害者雇用の課題に対応した経験をもつ、「労務管理」「医療」「建築」などさまざまな分野の専門家である「障害者雇用管理サポーター」が企業のみなさまの疑問や課題に対応いたします。

サ ポご
ー相
ター
談の
受活
付用 例
精神障害のある社員の職場定着に向けて、自社の取組みの参考とするため、ほかの企業が実際にどのように取り組んでいるのかを把握したい。

⬅

相談内容
支援内容

相談企業が、障害者雇用管理サポーターが所属している企業（精神障害のある社員を複数人雇用）を訪問した。
サポーターから、「電話応対の可否など、精神障害のある社員一人ひとりの特性に合わせて、職務内容や配置場所を変えていること」「管理者による体調管理ができるように、毎日障害のある社員から日誌の提出を求めていること」、「障、
害のある社員本人の了解のもとで周囲の従業員に障害の特性を説明し、配慮を求めていること」などについて説明した。
相談企業からは、配置場所や活用している資料等について実際に目にすることができ、わかりやすく勉強になったとの意見があった。

初めて全盲の方を雇用するにあたり、職務内容や就労支援機器、職場環境の整備についてノウハウがないため、アドバイスがほしい。

⬅

相談内容
支援内容

視覚障害者に対する支援の専門家である障害者雇用管理サポーターが、相談企業を訪問した。
サポーターから、企業の担当者と一緒に社内の作業動線を確認しながら、点字シールの活用や座席の配慮など環境整備、具体的な就労支援機器の紹介、職務の切り出し、障害特性をふまえたほかの社員とのかかわり方、通勤時の支援などの助言を行った。
相談企業からは、「専門家から具体的でわかりやすいアドバイスが得られてよかった」、「特に点字やトイレの整備、歩行訓練士など、知らなかった点や気づかなかった点について助言が得られてよかった」との意見があった。
※上記のほか、特例子会社の設立や運営に関する助言も行っています。

サポーターによる支援をご希望の場合は、次のどちらかの方法でご連絡ください。

ご相談受付★中央障害者雇用情報センターの障害者雇用支援ネットワークコーディネーターにご相談ください。
事業主のみなさまの相談内容に合わせて、サポーターと調整を行います。（相談·支援に係る費用は無料です。）
TEL：03-5638-2792 E-mail：syougai-soudan@jeed.go.jp★障害者雇用管理サポーター検索サイト「障害者雇用支援人材ネットワークシステム」により、ご自身でサポーターを検索し、直接連絡のうえ、支援の依頼についてご相談いただけます。
（支援に関する費用はサポーターによって異なります。サイトのサポーター検索結果からご確認ください。
）
JE E D

支援人材検索

こちらのQRコードからも「障害者雇用支援人材
ネットワークシステム」にアクセスできます＜お問合せ＞

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 雇用開発推進部 雇用開発課 TEL：043-297-9513

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JEED

インフォメーショ ン

第10回国際アビリンピック 派遣選手決定！
2023（令和５）年３月22日（水）から３月25日（土）まで、フランス共和国メッス市にて開催される
第10回国際アビリンピックの職業技能競技に派遣する選手30名を、以下の通り決定しました。
職業技能競技種目

氏名

都道府県

家具（応用）伊藤 俊貴

愛知県

家具（基礎）

深見 尚生

神奈川県

穴水 洋美

山梨県

山田 美里

東京都

北村 重雄

宮崎県

苑田 愛美

熊本県

田中 達也

新潟県

山口 めぐみ

愛知県

中川 直樹

埼玉県

三津橋 幸勇

北海道

荒山 美夢

千葉県

山下 加代

東京都

コンピュータ組立

赤地 和典

千葉県

コンピュータプログラミング

伊敷

学

沖縄県

角田 智活

青森県

洋裁（応用）

洋裁（基礎）

フラワー
アレンジメント

歯科技工

ネイリスト

職業技能競技種目
ホームページ作成

データ処理

電子機器組立機械 CAD

写真撮影（屋外）
ポスターデザイン
英文ワープロクリーニング
サービス

氏名

都道府県

金 子 理沙広島県

佐藤 知沙子

愛知県

中山 太郎

熊本県

米田 涼子

福岡県

小倉

怜

三重県

島 田 美穂

三重県

木村 信隆

千葉県

篠

孝忠

愛知県

大 塚 弘也

鹿児島県

小島 未来

愛知県

海 藤 航貴

宮城県

佐藤 翔悟

茨城県

山本

巧

愛知県

下内 寿也

京都府

本 田 駿斗神奈川県（競技種目順／同一競技種目内は氏名五十音順）

今回、派遣選手として決定したみなさんは、2020（令和２）年に愛知県で開催された第40回全国障害者技能競技大会（アビリンピック）における成績優秀者から選出しました。同大会は、本フランス・メッス大会が代替したロシア大会に向けた選考会として、第36回から第39回の全国障害者技能競技大会金賞受賞者も招へいし実施されたものです。
みなさまの応援、よろしくお願いいたします。

国際アビリンピックとは技能競技を通じて障害者の職業能力の向上を図るとともに、事業および社会一般の理解と認識を深め、さらに国際親善を図ることを目的として、1981（昭和56）年の「国際障害者年」を記念して、世界で初めて東京で開催されました。
以来、ほぼ４年ごとに開催されており、今回のフランス大会で第10回目を数えます。

＜お問合せ先＞
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 雇用開発推進部 雇用推進課 国際業務係
TEL：043-297-9536 FAX：043-297-9547 E-mail：kokusai2022@jeed.go.jp

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14食肉加工を通じて、地域とつながる

社会福祉法人白鳩会 第２花の木ファーム（鹿児島県）

取材先データ

社会福祉法人白鳩会 第２花の木ファーム〒893-2501 鹿児島県肝属郡南大隅町根占川北9445-2
TEL 0994-28-1011

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写真・文：官野 貴

花の木農場の全景。広大な敷地でお茶や野菜などを生産している（写真提供：第 2 花の木ファーム）

花の木農場の養豚場では、障害のある利用者が職員とともに白豚を育てている（写真提供：第 2 花の木ファーム）

第２花の木ファーム。就労継続支援 B 型事業では 28 人が働いている

おお すみ

しらはとかい鹿児島県の大隅半島を拠点に福祉事業を展開する「社会福祉法人白鳩会」は、関係団体と連携し、開 放 型 福 祉 農 園「 花 の 木 農 場 」 を 運 営 し、 お 茶などの生産や加工、豚の繁殖や肥育、食肉加工を行っている。農作物を生産する一次産業だけではなく、食品加⼯の二次産業、さらにサービスや販売などの三次産業を一体化して生産物の価値を高める「六次産業化」を通じて、障害者のほか、働花のきづらさや生きづらさを抱える人の居場所づくりと役割の多様化を目ざしている。

同法人が運営する多機能型事業所の「第しの売され、通信販売も行っている。

こう の精肉班で働く河野志乃さん（歳）は、スライ

場内のカフェや近隣の道の駅、個人商店などで販かして働いている。ここでつくられた製品は、農的障害などのある利用者が、それぞれの特性を活加工や、精肉などの食肉加工を担当しており、知木ファーム」では、豚肉のハムやソーセージへの2

しいです」と笑顔で話してくれた。

ています。職員が喜んでくれることがとてもうれとが好きなので、掃除や給食の配膳などを手伝っ

サ ポ ー トしているそ う だ。
「 体 を 動 かして 働 くこ

は、自身が生活する入所施設でも積極的に職員をまくいくとやりがいを感じます」と語る。河野さん「 失 敗して落ち込 むこともあります が、作 業 がう

場で、調 理 補 助 や 盛りつけ な ども 担 当しており、だ。また、週に一度、利用者の給食をつくる調理

ラベルを貼るなどの新しい業務にもチャレンジ中

アップを目ざし、ラップ包装作業、商品を計量しミンチ作業などを担当している。今後のステップ

サーでカットした豚肉のパック詰め、すじ切りや

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働く広場 2023.1

試験的に栽培した「えごま」の脱穀作業。手作業でていねいに行う施設の清掃も利用者が行う大事な作業の一つだ

こう の

し

の

河野志乃さん

ラップ包装作業にチャレンジ中の河野さん（左）。破れないように、シワにならないように力加減が重要だ

河野さんがパック詰めした豚肉も店頭に並ぶ

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農場内のカフェで販売されているハムやソーセージ
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調理場で給食を盛りつける河野さん。今日のおかずは「ポークソテー」

利用者への配膳。利用者ごとに、食材のカット方法や量が異なるため注意が必要だ
働く広場 2023.1

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間︑方針をともに検討していくことがあげらし︑企業と一緒に人材育成にかかる時間や期関が企業にできることはこれらの情報を提供

ジメントを支えるために支援機関が存在する﹂対話の場をつくっていくことだ︒﹁企業のマネ

管理職のリーダーシップを得ながら継続した

採用時︑就職初期に必要なこと
前回 ︵※１︶は︑身体障害があり複数の離職る方が効果的か︑または専門家である支援機というイメージで︑対話では管理職から伝えしていくことはむずかしい面がある︒企業と関から伝える方がよりよい結果につながるかれる︒また︑職場で問題が起こってから対処

支援機関が早期に連携できていれば﹁違和感﹂など︑役割を分担しながら協力体制を構築し経 歴 を 持 つ 人 が︑ 職 場 に お い て 不 適 切 な 行 為の段階で情報共有することが可能になり︑﹁こていくことも検討しなければならない︒が見受けられる事例を紹介した︒

で 就 職 を し た ケ ー ス で あ り︑ 本 人 の 自 己 理 解

れはどうなんだろう﹂と感じたことを継続的

本事例の対象者は支援機関に所属せず単独の弱さや企業側もコミュニケーションがうまに伝えあえる︒そのような関係性が重要だ︒

今後︑期待すること

く図れず不適切な行為をする要因の把握ができ て い な か っ た た め︑
職場内の歯車がかみ合っ︶アセスメント・支援内容を企業に︶アセスメント内容を基に支援を実施︶本人のアセスメントを行

ク ロ ス ジ ョ ブ︵ 以 下︑﹁ ク ロ ス ジ ョ ブ ﹂︶ が 実

そうした状況を受けて特定非営利活動法人

築 す ることは 必 須 だ︒企 業 訪 問 の 際 は︑職 場ているため︑現 場の理 解 を深 め 協 力 体 制 を 構

な どほかの 多 くの 従 業 員 とも一緒 に 仕 事 をしこと が 多 い︒し か し︑働 く 本 人 は 先 輩 や 同 僚

窓口 は 人 事 担 当 者 や キ ー パ ー ソンに 限 ら れ る

支 援 機 関 が 企業 とやり取 りをする 際︑その祉 か ら 雇 用 へ の 移 行 が し や す く な る こ と や︑提出し︑審議が行われている︵執筆時点︶︒福

障害者総合支援法等の改正法案を臨時国会に一時的に利用できることを法令上位置づける労中であっても︑就労系障害福祉サービスを

ら復職を目ざす場合に︑その障害者が一般就

時間を段階的に増やしていく場合や︑休職か

厚生労働省は︑企業等での働き始めに勤務︶今後の働き方・サポート内容

内 の 人 間 関 係︑パワ ー バランス をア セスメン

福祉サービスを利用しながら短時間就労でス

職場全体で︑﹁働く土壌づくり﹂を

点 で あった︒ 就 労 移 行

ト することはも ちろん︑現 場の 方 々 が どれ だ

テップアップを行うなど働き方の多様化が進ていなかった︒

支援事業所などを通じて就職したケースであけ障害者雇用について把握しているか︑興味をみそうだ︒それにともない今後期待したいのて き た︒ 採 用 時︑ 就 職 初 期 の 段 階 で は︑ ア セ

己評価と他己評価をすり合わせる場を提供し託訓練︶﹂に参画し︑職場から離れた環境で自事 業︵ 障 が い 者 の 多 様 な ニ ー ズ に 対 応 し た 委

ク ロ ス ジ ョ ブ は﹁ 大 阪 府 障 が い 者 委 託 訓 練

全体で﹁働く土壌づくり﹂をしていくことがれない︒雇用の質を上げていくためには職場体制が整っていなければ支援の効果は発揮さ関からいくらお願いをしても︑現場の受入れ

その声に応えるためである︒管理職や支援機

員 に も 出 席 を お 願 い し た︒ 現 場 の 声 を 聴 き︑

今後の方針の共有の場に︑管理職以外の従業本事例では︑訓練におけるアセスメントや注目していきたい︒て障害者雇用に取り組めるよう国の動きにもく こ と が 期 待 で き る ︵ ※ ２︶︒企業側が安定し者委託訓練﹂のような取組みを拡大させてい

いけばリワーク支援の充実や﹁大阪府障がいケー スも あり︑地 域差が ある︒制 度が整 ってては市町村によって支給決定が認められない移行支援事業所におけるリワーク支援についは︑ リ ワ ー ク 支 援 の 充 実 で あ る︒ 現 在︑ 就 労が 優 先 される と︑このフロー がず さんになる

ス メ ン ト・ 自 己 理 解 の 量︑ そ し て 内 容 が 雇 用必要で︑その過程で支援機関ができることは︑ことも大いに考えられる︒の 質 に 影 響 す る と 考 え る︒ そ の た め︑ 支 援 機り組 むべき内 容 だが︑障 害 者 雇用の数の確 保れば︵を 助 言 す る︑と い う

共 有 す る︑
︵

する︑
︵

う︑
︵

施したことは︑︵︶と︵ ︶については求職活動前に取もっているかを確認していくことが大切だ︒

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砂川双葉
特定非営利活動法人クロスジョブ クロスジョブ堺 副所長

第3回〜企業の雇用管理力をサポートする（2）〜

発達障害と就労砂川双葉（すながわ ふたば）
特定非営利活動法人クロスジョブ クロスジョブ堺・副所長。社会福祉士、介護福祉士。2013（平成 25）年、
特定非営利活動法人クロスジョブに入社。就労支援員としておもに発達障害のある人の支援、障害雇用を行う企業の支援を行う。2021（令和 3）年、当機構の第 29 回職業リハビリテーション研究・実践発表会で、就労移行支援事業所における ASD 者のアセスメントと支援についての実践報告を発表している。

※ 1 当連載第２回（2022 年 12 月号）は当機構ホームページでご覧になれます※ 2【参考文献】砂川双葉：第 27 回職業リハビリテーション研究・実践発表会発表論文「在職障害者の就労支援〜『大阪府障がい者委託訓練（在職者訓練）』から考える職業準備性と企業の雇用管理」
http://www.crossjob.or.jp/common/uploads/2019/12/74f46916171bb385dad530d2d9b75838̲f8671fd4ﬀ 3d3bc735b4f47656b7ef9d.pdf

編集委員が行く「地域」とは、地元の関係者のつながりを深めてこそ「地域」になる
株式会社オート（長野県）、社会福祉法人夢工房福祉会 ハルル（長野県）、
伸商機工株式会社（長野県）、長野県長野養護学校（長野県）
あきる野市障がい者就労・生活支援センターあすく センター長

原 智彦

取材先データ

編集委員から株式会社オート

長野県は日本アルプスを抱える有数の高山地帯であり、面積も広く、障害保健福祉圏域は10に分かれている。今回は長野圏域で障害者雇用を行っている企業と、その企業と連携をしている特別支援学校を取材させていただき、「地域」とは、そこに暮らし働く人たちのつながりをくり返しながら、新しい形を地域につくりだす営みであることをあらためて知ることができた。
今回の取材に協力していただいた長野養護学校の進路指導主事の小林弘明先生にあらためて感謝を述べたい。

〒389-1104 長野県長野市豊野町浅野1928-1
TEL 026-257-4868

社会福祉法人夢工房福祉会 ハルル〒382-0054 長野県須坂市高梨343-1 共生ビル
TEL 026-248-3002

伸商機工株式会社〒382-0024 長野県須坂市塩野1119-3
TEL 026-246-8899 FAX 026-246-2535

長野県長野養護学校〒381-0041 長野県長野市大字徳間字宮東1360
TEL 026-296-8393 FAX 026-251-3177

Keyword：特別支援学校、就労継続支援Ｂ型事業所、実習
働く広場 2023.1

写真：官野 貴20

POINT
1 地域で育つ、育てる

株 式 会 社 オート︵ 以下 ︑﹁ オート ﹂︶うな仕事をしてもらうかは︑試行錯誤の２人であった︒どの部署に配属し︑どのよ

たのは︑精神障害者保健福祉手帳を持つ

始め８年間働いてもらった︒次に採用しのある人を採用し︑トライアル雇用から雇用する従業員の幅を広げ︑定着を図っ

細かく分けて作業を標準化することで︑た︒人材不足が深刻化するなか︑工程を標準化をしている点が優れていると感じ

手順書を作成し︑だれもが使えるように

社員一人ひとりの特性とよさを引き出しながら育てる

人に︑派遣会社からの派遣てきた実績がある︒

は︑従業員連続だったという︒て信 濃川へとつながる千曲川の川沿いの囲む千曲川沿いの堤防近くにある︒やが員である︒社屋は長野 市の東側︑山々が人が障害のある従業

フトなどの油圧バルブの部品を製造して学校の進路指導の先生方と山田さんは連いての研究会があり︑参加した特別支援だった︒会員企業による障害者雇用につは︑地域にある中 小 企業 家同 友 会の会 合が 出 会 う ことに な る ︒出 会いのきっか け

養護学校の進路指導主事の小林弘明先生

そうしたなか︑山田さんと長野県長野

で︑部品を入れる箱の油の拭き取りと洗た︒職員１人に利用者６人ほどのチーム

用者たちが働いているところを見学できれている︒ちょう ど取 材 時にハルルの利ら ︑施 設 外 就 労 と し て 利 用 者 を 受 け 入る就 労 継 続支 援Ｂ型事 業 所﹁ハルル﹂かる社 会 福 祉法人夢工房 福 祉 会が運営 す

５年ほど前からは︑オートの近くにあ人で︑フォークリ

自然豊かな環境に工場もある︒しかし︑絡を取り合うようになったという︒会員

浄 を担 当していた︒山田さんによると︑という︒社員総出でその災害から立ち直工場の１階部分が水没する被害を受けたに直面していた︒そのような状況を打開なかで︑人材不足と社員の高齢化の課題

書の蓄積により︑ＩＳＯ︵国際標 準 化 機

がり ︑加 えて作 業マニュアルと作 業 手 順

この 作 業 が あ る こ と で 部 品 の 品 質 が 上

３年前の台風り︑いまの工場での事 業が継 続しているするべく︑長野養護学校の在校生の職場構︶の規格も取 得してきた︒製品を入れ小林先生の案内で︑翌日にハルルを見必要な作業だが︑人材不足のなかでは苦く︑精巧な測 定器を取り入れることで︑学させていただくことができた︒長野市

山田さんによると︑オートの業務内容

品質の高い製品を製造できるようになっの 東 側 ︑須 坂 市 に あ る 法 人 所 有 の ビ ル

労が多かった︒それを解 決できたのがハた︒障害のある従業員のそれぞれの適性︵大型スーパーマーケットの空き店舗を

は油圧バルブの部品製造であり︑金属加や能 力を見ながら︑１年ほどをかけて一改修︶内には︑１階に就労継続支援Ｂ型

ルルのような地域の就労継続支援Ｂ型事

人ひとりの特性に合わせた作業工程を探事業所ハルルと︑法人事務局︑相談支援事

工の精 密 さはミクロン︵１０００分の１

実習が始まり︑卒業生の雇用がスタートとのことだった︒
代表取締役専務の山田ゆかりさんにお話をうかがった︒障害のある人の雇用を始めたのは 年ほど前︒地元のハローワー
14

クの紹介で︑高次脳機能障害で精神障害し︑担 当 しても らっている︒そのために業所が︑２階には︑就労継続支援Ａ型事業

業所との連携だったという︒

視 覚 的にわかりやすい作 業マニュアル︑㎜︶単 位で求められる︒その分工程が多るケースを常にきれいにしておくことは7する︒

長野県長野養護学校進路指導主事の小林弘明先生いる︒ 人のうち代表取締役社長の上原 隆さんによると︑の中小企業では︑社会が大きく変化する28

号による河川の氾濫で︑社 員 ５ 人 を 合 わせた

23
19

28

株式会社オート代表取締役社長の上原隆さん（右）と代表取締役専務の山田ゆかりさん（左）働く広場 2023.1

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2 よい学びは成人期を豊かにする
株式会社オート

3 良好なコミュニケーションは主体性を伸ばす

精巧な測定器でミクロン単位の検査を行う

オートでは、ハルルの利用者が施設外就労を行う

よさは︑作 業 活 動に必要なスペース︑製

いてうかがった︒大型店 舗だった建 物のを案内してもらいながら︑事 業運営につ事 ・統 括 所 長 の 小 林 珠 美 さ ん に 施 設 内

社 会 福 祉 法 人 夢 工 房 福 祉 会の常 務 理も併設している︒

所を提供する﹁須坂市福祉企業センター﹂

たは技能の習得のために必要な機会や場

保護者および要援護者に対して︑就 労まサービス事業所があるそうだ︒また︑要所︑就労移行支援事業所︑放課後等デイ

はじめとする﹁施設外就労﹂の取組みがる︒そのような運営 方 針から︑オートを行い︑受注できている点もその特 徴であ学校との連携により︑さまざまな活動をてその製造を始めるなど︑地域の企業やば 段 ボ ール工 場の 機 械 な ど を 譲 り 受 け

スの感 染 防 止にも 役 立った︒また︑例 え

ディスタンスが必要な新 型コロナウイル

るな どの配 慮ができている︒ソ ーシャル

覚的な刺激を避け︑個別の空間を用意す

よる刺激︑人や機械などの動きによる視れが定着支援につながり︑
今日の山本さん長に能力を伸ばすことを試みてきた︒そは︑現 状 維 持からスモールステップで気もある︒そのことを経験している宮川さんては過度のストレスを感じてしまうこと

せてうまくできたとしても︑本人にとっうである︒しかし︑いろいろな 仕 事 を任本さんが担当できる仕事も増えてきたそ

きから少しずつ作業を覚え︑就職後は山宮川さんによると︑学校での実習のとている︒

を確認しながら︑一つずつ正確に作業をした︒同地域でも︑この年 あ ま りで 働 きど︑別の業務を担当できるようにもなっパソコンによる作業手配書の入力作業なきる仕 事が増えるにつれ︑ほかの社員はの自 信につながっている︒山 本 さんので生まれてきている︒

スモールステップで担当する工程を増やす

品や 材 料の倉 庫 を 確 保できることにある︒また活動スペースを広く取ることができ︑障害のある人の特性に合わせた環境を用意している︒感覚過敏のある障害

伸商機工株式会社は︑須坂市を流れる
百々川 沿いの工業団地にある︒精密板金

宮川さんと長野養護学校の小林先生が方が大きく変わってきたそうである︒人

出会ったのは︑オート同様︑地域の中小企製造業として︑鋼材を使用し︑板金技術︵インドネシアからの技 能実習 生４人を業家同友会の﹁障害者問題委員会﹂だっ

材不足に加え︑働き方改革があり︑社員含む︶で︑長野 養 護学校の卒業生を１人た︒企業および事業主の方々と長野圏域である切 断 ︑曲 げ ︑溶 接 を用いて︑機 械

採 用 している︒その人が︑２０２２年４の特別支援学校と障害者就業・生活支援

にとっても会社にとっても効 率的で生産月に入社した山本春太さんだ︒工場内にセンターが︑地域の障 害 者 雇 用について

部品・カバー・フレーム・箱・ダクトなど

は︑タレットパンチプレスという型抜きの考える研究会として立ち上げた︒そのこ性の高い働き方が重要になっている︒

鉄板加工の大型機械が設置されており︑とがきっかけとなり︑特別支援学校の実を製造している︒代表取締役の宮川 岳 洋

さまざまな精密機械が並んでいる︒山本

習生を受け入れることになった︒受け入人

さんは︑製造された部品の面取り作業にれにあたっては︑従業員の障害のある人へさんにお話をうかがった︒従業員は工作機械で取り組んでいた︒材質や深さ

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働く広場 2023.1

社会福祉法人夢工房福祉会
常務理事・統括所長の小林珠美さんハルルでは地域の企業から段ボールの製造を受注している10
27

児・障害者に対して︑周囲の騒音や会話に社会福祉法人夢工房福祉会

オートで油圧バルブ用部品の検査を行う
長野養護学校卒業生
写真入りでわかりやすくつくられた手順書
箱に付着した切削油や防錆油を拭き取り、洗浄するオート従業員

さんも工業団地の入り口まではバスで通だけでは︑通勤 範囲に限りがある︒山本段は自動車である︒公共交通機関の利用

宿舎が併設され︑児童生徒数が増えるご

りんごなどの果樹園が並ぶ︒本校には寄丘の上に建つ︒周囲は丘陵地帯であり ︑分 教 室は３校 ある︒﹁三輪 教 室﹂は︑とに増築されてきた︒しかし近年は小学

普 通 自 動 車 免 許 を 取 得 す ること も 考 え

長野地区特別支援教育相談センターが併勤し︑そこからは宮川さんをはじめとしられるが︑本人の努力と関係者の協力が設されており︑小学部の児 童が学んでい部・中学部の生徒は地元の学校に通うよ

今後も必要となる︒雇用を継続するためる︒﹁朝陽教室﹂は︑長野県長野盲学校にて︑従業員のみなさんが交代で送迎してには︑従業員の働く力を育成するととも併設されており高等部の生徒が学んでいうになり︑寄宿舎利用者も減ってきていの理解と協力が必要である︒学校の進路に︑安全に通勤できる環境の整備が大切いる︒自 転 車での通 勤 も 考 えたものの︑

指 導の先生が︑生徒の特 性をふまえて︑る︒﹁すざか分教室﹂は︑統廃合された高るとのことである︒

担当できそうな仕事を一緒に考えてくれであることをあらためて感じた︒

雪が降る冬の通勤はむずかしい︒将来はた︒教 え 方やコミュニケーションの取 り

伸商機工株式会社代表取締役の宮川岳洋さん

慮︑安全に通勤できる支援などの労働安を安全に操作し︑けがをしないような配実習から採用につなげるためには︑機械方も︑実習を通して引き継がれていく︒

つく り 出 す 機 会 を 考 えている︒その一つ域の清掃や地域の子どもたちとの活動を

参 加の場として︑雇用だけではなく︑地

最近︑宮川さんは障害のある人の社会学んでいる︒創立は１９６１︵昭和 ︶年

校全体で今年度は２３１人の児童生徒が徒が学んでいる︒これら分教室を加え︑同等学校の空き教室を利用して高等部の生

りんご畑の間を駆け抜ける校外のマラソンコース

ナル用品を制作する事業を行う﹁まるのとして︑アウトドア用品や日常のオリジ

近年︑ほかの自治体が﹁特別支援学校﹂とで︑長野県で最初の﹁養護学校﹂である︒

教育方針を﹃すべての子どもの人権が全衛生の課題がある︒それを解決するた

イニシャルを入れて︑オリジナルアイテム尊重され︑子どもが主体となる教育をす

めには︑生徒のできる作 業や工程を︑関を制作している︒﹁地域﹂のなかで障害のすめる﹄とし︑社会参加するう えで大切

名称を変えているなか︑こちらでは﹁養護ある人にかかわる人がつながり︑新たなな﹁本人による本人のための権利擁護のび商会﹂を立ち上げた︒たき火台や薪ス﹁地域﹂をつくり 出す 営みが生まれるか

意 識 ﹂︑す なわち﹁ 自 分は 自 分でいいん

係 者が一つずつ確かめながら増やしていもしれない︒

し︑個々の可能性と能力を最大限に伸ばの北東に位置し︑山の中腹にある小高い長野県長野養護学校の本校は︑長野市

養護学校全体の共通目標︶は︑児童生徒﹁自分から 自分で めいっぱい﹂︵長野

す教育を目ざしている︒学校教育目標のだ よ ﹂を 感 じ ら れ る 教 育 活 動 を 中 核 と小中高の一貫した教育と特色ある分教室の﹁長野養護学校﹂学校﹂の名前を残している︒

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トーブ︑バーベキューコンロなど︑ロゴやくことが必要となる︒

紙すき班が作成した色とりどりの名刺や封筒働く広場 2023.1

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部品の面取り作業を行う山本さん

長 野 県 も 含 め ︑地 方 の お も な 移 動 手

陶芸班では、成形作業を行っていた

伸商機工株式会社
長野県長野養護学校本校

オ
木工班の作業の様子。
フラワースタンドや木製パズルを作成する

に ︑身 体 全 体 を 使 う 運 動 と し

行 わ れ ていた ︒高 等 部 も 同 様

朝の集会があり︑身体全体を使う運動がたちの姿は清々しく感じた︒中学部では︑

るなか︑元気に自ら楽しんでいる子ども

われていた︒配慮された環境や遊具があていた︒小学部では︑﹁遊びの指導﹂が行取材時︑本校では午前中の授業が始まっが感じられた︒

む生徒たちの姿に︑日ごろの学びの成果

がら︑先生方の指導のもと真剣に取り組た︑お客さまを意識し品質を大切にしなの店舗でも販売していたそうだ︒こうしは︑コロナ禍前はＪＡ︵農業協同組合︶て作業をしている農耕園芸班の収穫作物らの注文が多い︒学校周辺の農地を借りいる︒紙すき班の名刺づくりは先生方か

健所の営業許可を取り︑外部に販売して得した表情でまたほかの野菜を並べる︒て︑野菜が見えにくければ並べ直し︑納あった︒店の正面から販売所の状態を見

栄 え よ く 並べる 作 業 は 上 級 生の 役 割 で並べていく作業は担当の生徒が行い︑見た野菜を整え︑校門そばの無人販売所へ

農耕園芸課の作業では︑畑から収穫しきぱきと指示をしている︒

いた︒リーダーは３年生が受け持ち︑て芸﹂の各 作業を学ぶ生徒が配置についての目ざす姿を表している︒て︑朝のマラソンに取り組んで

農耕園芸課は、植えつけのため畑を耕していた

新鮮な野菜が並ぶ無人販売所の「鮮菜屋」

ご畑を回る校外のコースになっいた︒コースは学校周辺のりんクッキーやパウンドケーキを製造する食品加工課

月の文 化 祭︵ 長 養 祭 ︶に 向

学 習 ﹂を 見 学 し た ︒各 作 業 班

高 等 部 の 見 学 で は ︑﹁ 作 業

力とやり抜く心を育んでいる︒

あった︒働く力の基礎となる体

ダウンのある約１㎞のコースで創成高等学校︵商業科・創造工学科・農が在籍している︒すぐそばに長野県須坂

人業高等学校の空き教室を利用して開設し分教室﹂の校舎はある︒旧長野県須坂商﹁須坂駅﹂で下車して程近くに﹁すざか長野駅から長野電鉄長野線に乗り︑ともに働いているという雰囲気である︒

る く 接 客 す る ︒教 員 は 様 子 を 見 守 り ︑を見たら作業服のままでもていねいに明た︒無人販売所とはいえ︑お客さまの顔とで︑お友だちも連れ立っての来店だっ

もう何回も買ってくださっているとのこいう︒そこへ早くも近所の方が訪れた︒

べ 方 を 聞 く と ︑お ひ た し か 炒 め 物 だ とねると﹁金時草﹂とのこと︒美味しい食け て 製 品 づ く り を し てい る と業科︶があり︑交流学習も行っている︒

校内にある農場は︑もとはテニスコートとなる力﹄を育て︑地域社会で主体的に生﹃社会生活や職業生活を営むための基礎としての長い人生を﹃豊かに生きる力﹄や高等部の教育目標は︑﹁卒業後の社会人

飲食店に食材として販売している︒と︒収穫した作物は︑このほかに市内のいてこられる 無 人 販 売 所 は 好 評 とのこ

齢者の一人暮らしが増えているため︑歩し︑農地にした︒近年この地域でも︑高訪問した時間は作業学習が始まってい方から不 要になった着 物をいただき︑シる絹織物を扱う呉服店を窓口に︑地域の手工芸課では︑須坂市の伝統産業であて︑﹁手工芸﹂︑﹁食品加工﹂︑﹁農耕園を目の当たりにした授業風景だった︒

きる生徒を育 成﹂するとある︒このことた長野養護学校の分教室で︑３学年こ ろ で あった ︒木 工 班 ︑陶 芸分教室進路指導主事の頓所 洋先生にお話

は

班 ︑クッキー 班 ︑手 芸 班 ︑紙 すをうかがった︒
し た ︒クッ キ ー づく り で は 保分教室進路指導主事の頓所洋先生だったそうだ︒生徒と教師が一緒に開墾
き班︑農耕園芸班の作業を見学てお り ︑
景 色は美しいがアップ

まさに﹁お客さま目線の動き﹂は堂に入っている︒珍しい葉物を見つけたのでたず

リーダーの3年生が指示を出し作業が進められる

24

働く広場 2023.1

長野県長野養護学校
高等部﹁すざか分教室﹂

校内の農園で収穫された「金時草」

32

10

長野県長野養護学校高等部すざか分教室
手工芸課が製作したシルク・コサージュ

長野県長野養護学校高等部朝陽教室

抜制であり就労に向けたキャリア教育を進めている︒生徒数は各学年定員８人で毎年８割以上が企業への就労を果たしておわりになかったものの︑作 業 室にはすでに生徒する文化祭の前で︑学習の様子は見学できができた︒普段の成果を多方面から発表

習を見学でき︑両校の絆を垣間見ること

校高等部の生徒との合同プログラムの練訪問させていただいた︒長野県長野盲学

当日は文化祭準備で慌ただしいなかを変遷も共有されていることを知った︒ており︑特別支援教育の長い歴史やそのはかつて長野養護学校で同僚として働いをかけてつくりあげてきている︒お２人

民とのつながりを大切にしながら︑時間および分教室の教育は︑地域の産業や住事の小林先生にお話をうかがった︒本校

藤澤里美校長と︑あらためて進路指導主

取材の最後に︑長野県長野養護学校のルク・コサージュをつくっていた︒製品のの作品や製品が展示されており︑全国アいるそうだ︒

品質は高く︑地域の観光交流センターを年間も長野養護学校で勤

小林先生は

校内では文化祭の準備作業が進められていた

ビリンピックで入賞 経験のある生徒のフ

公共施設での清掃活動。
専用の機材を使いこなし高所の窓ふきを行う（写真提供：長野県長野養護学校高等部すざか分教室）

はじめ市内店舗などで販売している︒食

に出場、銅賞を獲得した草間陵太さん

番や幼稚園︑自治会の集会所など地域の︵ 清 掃 ︶は︑必 修 として全 員 が 学 ぶ︒交これらの作業に加え︑ビルメンテナンス

連携した総合技術高校販売実習の﹁創成市内の店舗や長野県須坂創成高等学校と工程をこなしている︒これらの製品は︑がら︑二人一組で一人ひとりがすべてのの製造をしており︑先輩が後輩に教えな品加工課ではクッキーやパウンドケーキの育成として生徒同士の細やかな関係がのなかで生活する力や人間関係を築く力

うが︑外部とのかかわりにおいても地域習では企業から仕事を下請けさせてもら

い条 件を整えているともいえる︒校内実に コ ミュニケーション能力を発揮しやすから後輩への伝達がスムーズであり相互た︒少人数の編成だが︑むしろ先輩生徒

域での販売も行っているとのことであっ掃や事務作業補助︑野菜や花の栽培と地学んでいるが︑高齢者施設への出張清普段は教科学習とともに作業学習を

ラワーアレンジメント作品は見事だった︒

いと思われる︒今後の教育の質を高める

議室の確保も含め︑教育環境の課題は多同時に︑作業棟の施設設備︑教職員の会があると︑学校経営は発展する︒しかし管理職と教育現場のリーダーに専門性わかる︒

指導主事であることがこのやり取りからに応える︒学部を越え︑学校全体の進路を把握し︑子どもたちも先生方の気持ち

ニケーションを取る︒一人ひとりの成長と︑それぞれの子どもに寄り添ったコミュ

および中学部の児童生徒に廊下で出会う見学を案内していただくなかで︑小学部務されている︒本校での高等部の授業

野盲学校の校舎内に併設されている︒選ら南東に﹁朝陽教 室﹂はある︒長野 県 長

しなの鉄道北しなの線﹁北長野駅﹂かろう︒

業後の生活の向上に反映されることであ

学びあう青年像を目ざしている姿は︑卒

人を思いやりお互いに同世代の仲間とたい︒

び地域からの理解と協力をさらに期待しについて︑学校からの発信と自治 体およためにも︑人材の確保と施設設備の改善

長野県長野養護学校
高等部﹁朝陽教室﹂

学んでいる︒

フェア﹂で販売している︒

公共施設などの清掃を実施し︑実践的に役立っていると思われる︒

18

働く広場 2023.1

25

2022年11月に行われた第42回全国アビリン
ピックの「フラワーアレンジメント」種目
長野養護学校の藤澤里美校長

職場内の支援体制の課題と対応

グループ企業の障がい者雇用を支える﹃障がい者雇用支援センタ﹄す ︒このよ う な﹃ ともに働 く ﹄という職場環境にグループとして取り組むダ
イバーシティ経 営の定 着に向けて︑２︶年に日立ハイテクサ

クの特例子 会社として︑人事︑総務︑財で事業を展開する株式会社日立ハイテ

子会社で障がい者を雇用するだけでは﹃障がい者雇用支援センタ﹄です︒特例

ポートの一部署として設立されたのが０１７︵平成務︑情報システム︑製造などの業務支援

なく︑グループ各 社で法 定雇用 率より

半導体検査装置などの先端技術分野

サービスをグループ各社に提供していも ０・５

上の 雇 用 率 を 達 成 す ることる株 式 会 社日立ハイテクサポート︵以29

下︑﹁日立ハイテクサポート﹂︶︒
１９８７

テクと共同でグループ企業の障がい者を目標に︑親会社の株式会社日立ハイ

在︑従業 員の約３割が障がいのある社

月に特例子会社に認定されました︒現

雇用支援センタ採用・定着支援コーディ

雇用をサポートしています﹂︵障がい者

互いに連携して︑日々の業務にあたっています︒
同社では︑自社内で障がい者が活躍◆事業内容
人事、総務、財務、情報システム、製造などの各種業務のグループ企業へのサービス提供◆従業員数（2022 年 4 月 1 日現在）
211 人（うち障がいのある社員 68 人：知的障がい 46 人、身体障がい 11 人、精神障がい 11 人）◆実績
1996 年「障がい者雇用優良企業」都知事賞
1998 年「障がい者雇用優良企業」労働大臣賞
2018 年「平成29 年度 東京都教育委員会事業貢献企業」表彰

がいのある人のことや障がい者雇用の境をつくることで︑ほかの社 員にも 障障がいのある社員とともに働く職場環

メージがあると思いますが︑当社では︑運営をしている企業が多いというイ

障がいのある人を一カ所に集めて管理﹁特例子会社というと︑一般的には︑けた中核的な役割をになっています︒

う など︑グループの障がい者雇用に向用に関する助言やコンサルティングを行

グループの８企業を対象に︑障がい者雇得られた知見を活かして︑日立ハイテク

上にわたる障がい者雇用への取 組みでしています﹂︵障がい者雇用支援センタ

職務に合う生徒を積極的に探して採用

支援学校などを訪問し︑先に検討したるかを具体的に検討したうえで︑特別社の業務のどの部分で活躍してもらえ

グを最重要視しています︒グループ各﹁﹃採用﹄に関しては︑
職務とのマッチン

しています︒﹁ 定 着 支 援﹂の三つの段 階をサポートがいのある社員の﹁採用﹂︑﹁教育﹂︑員が在籍しており︑グループ各社の障員﹂の資格を持つ社員を含む

人の社ブコーチ︶﹂や﹁ 障 害 者 職 業 生活 相 談﹁ 企 業 在 籍 型 職 場 適 応 援 助 者︵ ジ ョ﹃ 障 が い 者 雇 用 支 援 セン タ ﹄に は ︑社でもこのような考え方を適用し︑障務の効率が上がりました︒グループ各﹁分業体制を整えた結果︑以前より業を活かして業務を分担しています︒

Ｄさんと︑それぞれの特 性や得 意分野さん︑③は同僚のＣさん︑④は管理職の②は集中力が高い発達障がいのあるＢの照合に強い知的障がいのあるＡさん︑とが多いのですが︑同 社では︑①は数 字

れを︑ 人の社員が一貫して担当するこ﹁計上伝票を立てる﹂といった一連の流があった場 合の申 請 者への連絡﹂↓ ④

タとの照合﹂↓③﹁書類やデータに不備

類のチェック﹂↓②﹁システム上のデー

通常は︑①﹁申 請 者から提出された書経費などの精算業務を例にすると︑主任／柴野陽子さん︶【取材先プロフィール】

ことを知ってもらいたいと考 えていまする環境を整えるのと同時に︑ 年以株式会社日立ハイテクサポート（東京都港区）

1

11

30

職務とのマッチングを最重要視した採用活動と分業化

ネーター／工藤庄さん︶︵昭 和︶年４月に設 立され︑同 年９%員で︑障がいの有無に関係なく社員が62

26

働く広場 2023.1

https://www.jeed.go.jp/disability/employer/employer05.html★中央障害者雇用情報センター

第3回〜グループ企業の障害者雇用をサポート〜

クローズ
アップ

障害のある社員が働きやすく定着しやすい職場となるためには、社内の支援
体制づくりがポイントとなります。当連載の第３回は、助言やコンサルティングを行い、特例子会社としての経験から得られたノウハウをグループ企業内で共有している「株式会社日立ハイテクサポート」の事例を紹介します。
監修：中央障害者雇用情報センター（★）★本誌では通常「障害」と表記しますが、株式会社日立ハイテクサポート様のご意向により「障がい」としていますがいのある人を受け入れる予定のあると行っており ︑マッチングに時 間 をかきく２種類に分けられます︒一つは︑障思います ﹂︵ 障がい者 雇 用 支 援センタ

強い環 境になっているのではないかと設立から約５年︒﹃障がい者雇用支援

がいのある社員に対する職場適応や生センタ﹄では︑これまでに幅 広 く 実 習

けて採用した方には︑安心して長い期を対象にした教育です︒特に後者につを受け入れ︑１００人程度をグループ

職 場に業 務の一覧を作 成してもらい︑

いては種類も多く︵図︶︑﹃障がい者雇用

企業で採用してきました︒離職率は低

長／井上謙さん︶に関する基礎的な知識の研修﹄︑﹃業務

く ︑２０２２年３月 末日現 在 ︑グルー

活 管理のための教 育︑も う一つは︑障がの切り出しやコミュニケーション方法な

プ全体の障害者雇用率は３・０２％と間働き続けてほしいと考 えています﹂

障がい者の採用にあたり︑重要なこどについての研修﹄︑人事・総務担当者

なっています︒

その業務内容を検証し︑候補となる方なるグループ企業での実習を経て本採とは︑職場や同僚の理解です︒同 社でなどの﹃職場の障がい者雇用を支える﹁当センタが設立されて約５年が経過

いのある社員の上司や同僚となる社員用に至ります︒なかには︑１年 生からは︑グループ 各 社の社 員に︑障がい者立場の人に向けた研修﹄︑また︑実際にしたいま︑グループ各社からは︑﹃障がい︵柴野さん︶

３年生までの３年間実習をくり返す方
や障がい者雇用に対する理解を深めて障がい者の受け入れ予定のある部署の者雇用によって職場の雰囲気が明るくを選んでいます︒例えば特別支援学校

もいます︒その間︑特別支援学校と情報

もらう ための﹁教 育 ﹂にも︑力 を入れ従業員を対象にした﹃受け入れ社員の見きわめます︒その後︑実際の職場とり︑まずは当社における実習で適性をからの採 用には︑二つのステップがあを共有しながら候補者の成長を見守って取り組んでいます︒

教育や定着もサポート

てい ま す ︒採 用 活 動 は ︑３ 年 後 の 当 社なった﹄︑﹃障がい者の受け入れのため

トは支 援 機関で︑業 務や就 労についてわってもらっています︒生活面のサポー

め︑登録している生活支 援 機関にかか題が生じた際にスムーズに対応するた

社した社 員の場 合は︑職 業 生活 上の課﹁例えば︑特別支援学校から新卒で入ら対応しています︒ては支援機関や家庭などと連携しながけることができるよう︑﹁定着﹂につい採用した社員が安心して長く働き続﹁ 多 様 な 能 力 を 持 った 人 に 当 グ ル ー

きたいと考えております﹂︵井上さん︶

採用などにも力を入れて取り組んでいで︑精神・発達障がい者の雇用や経験者

はより多様な人材の雇用が必要ですの

高度化する業務内容に対応するためにようになることです︒また︑ＩＴなどのて自立して障がい者雇用に取り組める各社が︑当センタのサポートの手を離れと感じます︒最終的な目標は︑グループがい者雇用に対する理解が深まっているに業務の分析をすることで︑業務の効率

は﹃障がい者雇用支援センタ﹄で︑といプで働いてもらう ためには︑障がいのせた内 容で実 施しています ﹂︵ 障がいうように役割を分けながら︑当事者のある人に選ばれる企業になることが大化につながった﹄などの声も聞かれ︑障面談に同席し︑職場からの相談に応じ切です︒そのためにだれもが働きやす

者雇用支援センタ／腰塚裕一さん︶ています ︒支 援 機 関 と当センタの二つ

く︑笑顔があふれる職場づくりに努めていきたいと思います﹂︵工藤さん︶の相談窓口があることは︑障がい者雇用に不 慣れなグループ企業にとって︑心27

特 性の解 説 ﹄など︑立場や状況に合わ

図 教育体系図＜参考２＞資料シリーズ No.105「障害等により配慮が必要な従業員の上司・同僚の意識に関する研究」
https://www.nivr.jeed.go.jp/research/report/shiryou/shiryou105.html＜参考１＞「はじめての障害者雇用〜事業主のための Q&A 〜」ウェブコンテンツ版「Ｑ 障害者に対する人材育成等の視点を踏まえた支援について必要なことは何ですか？」https://www.jeed.go.jp/disability/data/handbook/q2k4vk000003lymk.html﹁当社が提供している教育活動は︑大（資料提供：株式会社日立ハイテクサポート）における障がい者雇用のビジョンのも障がいのある社員は、それぞれの特性や得意分野を活かして業務を行っている（写真提供：株式会社日立ハイテクサポート）

その 成 果 を２０２２︵ 令 和 ４︶ 年 ３ 月 末 に︑障害者職業総合センター職業センター

高次脳機能障害者の復職におけるアセスメントの紹介

当 機 構 の 障 害 者 職 業 総 合 セン タ ー 職 業 セン

職業リハビリテーションの段階に入り︑復 職に向けた準備を整えます︒一方事業主は︑対象者と情報交換しながら︑受入体制を整えます︒支

援者は︑双方に支援します︒対象者に対しては︑①障害特性の整理と自己理解の促進︑②職業準備性の向上︑③対象者に合った対処策︵補完手段︶の習得︑④作業遂行力の向上︑⑤障害特性や事業主に依頼する配慮事項のとりまとめ等にかかる助言を実施します︒事業主に対しては︑①高次脳機能障害者の障害特性および対象者個人の特性と必要な配慮事項の解説︑②対応しやすい

報提供︑③必要に応じて職員研修やジョブコー

職務内容や合理的配慮の考え方︑復職事例の情

けるアセスメント﹂に取りまとめました︒以下

チ支援を実施します︒

実践報告書№ ﹁高次脳機能障害者の復職におした職場復帰支援プログラムと︑就職を目ざすにその概要を紹介します︒● 高 次 脳 機 能 障 害 の 職 場 復 帰 に お け る 支 援 ツ ー ル ︵図２︶

ターでは︑休職中の高次脳機能障害者を対象と高次脳機能障害者を対象とした就職支援プログ● 高 次 脳 機 能 障 害 者 の 職 場 復 帰 支 援 の 流 れ ︵図１︶

本報告書でご紹介している支援ツールの一覧

対応した先駆的な職業リハビリテーション技法

ラムの実施を通じ︑障害特性や事業主ニーズに

地域障害者職業センターを利用する対象者の高次脳機能障害者の職場復帰支援の課題点とションを 受 け︑在 宅 生 活の 安 定 が 図 ら れ る と︑

多くは︑受障後に治療や医学的なリハビリテー●アセスメントのための支援ツールです︒以下で簡単にご説明していきます︒の開発に取り組んでいます︒
して︑①症状や状態像の多様さや個別性︑複雑さ︑見えにくさ︑②支援課題が疾病管理や健康管理

チェック し た 項 目 についてます︒
﹁あてはまらない﹂とに認 識しているかを確 認しい︑自 らの障 害 をどのよ う

る か ど う か を 回 答 して も らの特 性が︑自 分にあてはま

対象者に高次脳機能障害

討 す る た め の ツ ー ル で す︒

性を整理し︑支援方法を検

高次脳機能障害の障害特﹁特性チェックシート﹂︵図６︶（図２）高次脳機能障害の職場復帰における支援ツールなど多方面にわたること︑③休職期限までの限られた期間のなかで準備を整えなければならないことがあります︒
職業センターでは︑高次脳機能障害の障害特性や多面的な支援課題に関わる情報を収集して整理し︑関係者間の情報共有や対象者の自己理
解 の 促 進︑ 支 援 課 題 の 明 確 化︑
支 援 方 針の検 討︑また︑事 業 主との連 絡 調 整や支 援で使 用 する
支 援ツールや支 援 方 法 等の技 法の開発に取り組みました︒（図１）高次脳機能障害者の職場復帰支援の流れ

28

働く広場 2023.1

40

（図３）情報整理シート

トが深まることがあります︒例えば﹁前職ではミュレーションシート﹂を作 成して︑支 援 方 針

担当者は﹁情報整理シート﹂と﹁ケースフォー

りまとめ︑項目ごとの支援課題を明確にするツー

アセスメントで得られた情報を項目ごとに取ています︒支 援 者や手段︶を取りまとめられる対処 策︵補完

（図７）リファレンスシート

ご連絡ください︒

また︑冊子の配付を希望される場合は︑下記にター研究部門のホームページに掲載しています︒

おけるアセスメント﹂は︑障害者職業総合セン

実践報告書№ ﹁高次脳機能障害者の復職に職場適応が促進されることを願います︒

用することで︑高次脳機能障害者の職場復帰や本報告書に記載してある一連の支援ツールを活●まとめの流れを載せています︒

援のポイントなど︑一連

業 的 課 題︑ 職 場 復 帰 支

脳 機 能 障 害の特 性や 職に 作 成 し ま し た︒ 高 次する知識やノウハウをわかりやすく伝えるため事業所と調整を行う際に︑職場復帰支援に関②﹁事業主のための職場復帰に関する参考資料集﹂

える情報の整理を構造的に行うことができます︒

を選択し︑一つずつ検討することで︑事業所に伝ほしいこと﹂です︒特性チェックシートから特性（図６）特性チェックシート

を組み立てるツールです︒

できていたから﹂との返答であれば︑現 在の状を検討するためのケース会議を実施します︒両ルです︒

対象者が障害特性に（図５）対処策リスト 255 の一部

も︑チェックした理由を聞くことで︑アセスメン

況についての認識が不十分であることがわかり解決すべき支援課題や取り組むべき支援方針に図式化され︑情報をまとめて整理してあるため︑シートは︑対象者を取り巻くさまざまな情報が●支援方針の検討のための支援ツール

ついて具体的に意見を出し合い︑検討することができます︒

職業センターのプログラムでは︑支援方針を検討する際︑収集した多様な情報を統合しなが●補完手段の検討のための支援ツール﹁対処策リスト２５５﹂︵図５︶

ら支援課題を明確化して介入方法を組み立てる︑
ケースフォーミュレーションの考え方を参考にしています︒②﹁ケースフォーミュレーションシート﹂︵図４︶

応じて取り組む対処

主症状ごとに考え

情報整理シートで明確にした支援課題に影響策︵補完 手 段︶や職①﹁情報整理シート﹂︵図３︶を及ぼす要因に関する仮説を立てて︑支援方針

場に配慮を求めることを検討するときの参考となるように作成しました︒●事業所との調整のための支援ツール①﹁リファレンスシート﹂︵図７︶
特性チェックシートなどの内容や職業前訓練の観察結果などをもとに︑障害特性と対処手段︵補完手段︶
︑事業所に理解や配慮を求めることを取りまとめるツールです︒リファレンスシートの項
目は︑﹁特性チェックシートで確認された特性﹂
︑﹁どの程度あてはまるか﹂︑﹁会社に伝えるかどうか﹂︑﹁対処手段﹂
︑﹁周囲に求める配慮︑理解して働く広場 2023.1

29

https://www.nivr.jeed.go.jp/center/report/practice40.html

TEL：043-297-9043

職業センター★障害者職業総合センター

⬇

40

ます︒

（図４）ケースフォーミュレーションシート

国の動き

からインターネットを通じてオリヒメを遠隔操

種 調 整 な ど︑SDM ーJapan は 意 思 決 定 支

働く

障害者アートのカプセルトイ販売

部福祉総合相談課に置かれる︒

策提言などを行っていく︒事務局は豊田市福祉援に関する研 修の実 施や評 価の仕 組みづくり・実施場所は︑ハローワークと埼玉県の就職支作し接客などの仕事をすることで︑障害者の新国土交通省は︑自動車事故による高次脳機能

援サービスが一体となった施設﹁埼玉しごとセン

効 果 測 定 な ど︑日 本 財 団 はSDM ーJapan

障害のある人の社会復帰の促進を図る方策を検ター﹂︵さいたま市︶︒来所した利用者に向けて︑たな働き方をモデル的に実証し︑障害のある人討するため︑当事者が病院・事業者から地域へ

検温・手指消毒への協力呼びかけや︑利用目的にの事業支援から全国展開支援︑政策的啓発︑政の生活を円滑に移行するための取組みに対して合わせた対応窓口の案内をする︒またセミナーやの社会参加の方法の一つとして知ってもらう︒

補助を行う︑社会復帰促進事業のモデル事業を企業面接会の参加者に対して︑開始前の連絡事

高次脳機能障害者に向けた﹁社会復帰促進事業﹂補助事業者決定実施する︒２０２２︵令和４︶年度の公募による﹁ｃｏｔａｅネットワーク﹂は︑障害者のアート

富山県内で障害者の芸術活動を支援する団体

操作をするのは︑オリヒメを開発した﹁株式作品が入ったカプセルトイの自動販売機を︑高項の説明や終了後の施設の利用案内を行う︒
会社オリィ研究所﹂︵東京都︶の登録者で︑筋萎

岡市内３カ所に設置した︒商品を手がけたのは︑

補 助対 象 事 業 者として︑自立訓練︵機 能訓練・縮症や強度のめまいなどの症状により外出が困

県内外の作家約 人︒

生活訓練︶を提供する障害福祉サービス等事業

難な障害のある人６人で︑埼玉県在住者を含む︒①社会福祉法人かがわ総合リハビリテーション

者を次の４者に決定した︒
事業団﹁かがわ総合リハビリテーションセンター時まで︵祝日・年末年始

勤務は平日

を除く︶
︒２０２２
︵令和４︶年 月からスタート

時から

成人 支 援 施 設 ﹂︵ 香川 県 高 松 市 ︶︑②社会福祉法
人千葉県身体障害者福祉事業団﹁千葉県千葉リ

このうち国宝指定の答申を受けた﹁勝興寺﹂︵高岡市︶の自動販売機で購入できるカプセルトイには︑高岡大仏や動物などが描かれた小さな絵

馬が入っている︒１個５００円で︑収益の一部が知症の高齢者などが︑自らの意思に基づいた生豊田市は︑判断能力に不安のある障害者や認たカプセルトイには︑それぞれカルタと小さな岡市︶と﹁高岡市美術館﹂︵高岡市︶に設置され作家らに還元される︒このほか︑﹁道の駅雨晴﹂︵高④社会福祉法人奈良県社会福祉事業団﹁奈良県かばん︵サコッシュ︶が入っている︒

障害者アーティストの絵画ギャラリー

人材派遣事業などを展開する﹁株式会社パソ

業を受けて実施するもので︑判断能力に不安の

この事業は︑豊田市が厚生労働省のモデル事

PASONA SQUARE２階に﹁アート村シー

パソナハートフル﹂︵港区︶は︑本社が入居する

ナ グ ルー プ ﹂︵ 港 区 ︶の特 例 子 会 社﹁ 株 式 会 社

埼 玉 県 は︑ 障 害 者 の あ る 人 が 就 労 を 通 しズンギャラリー﹂をオープンした︒

する﹁アーティスト社員﹂を２００４年から採パソナハートフルは︑絵を描くことを業務とある人への意思決定支援の活動と︑日常的な金豊田市が事業の仕組みづくりや事業運営・各て 社 会 参 加 が で き る よ う︑ 小 型 分 身 ロ ボッ ト
トした︒外出困難な障害のある人が︑自宅など

銭管理などを支援する︒

定支援に関する協定﹂を締結した︒との３者で﹁障害者・認知症高齢者等の意思決Japan︶︑公 益 財 団 法 人 日 本 財 団︵ 東 京 都 ︶活を実現できる環境を整備するため︑一般社団

地方の動き

障害者総合支援センター 自立訓練センター﹂︵奈

豊田市など﹁意思決定支援事業﹂

50﹁OriHime﹂を活用した就労支援をスター

埼玉しごとセンターで分身ロボが接客

東京

リハビリテーションセンター﹂︵愛知県名古屋市︶
︑

10

法 人日 本 意 思 決 定 支 援 ネットワーク︵SDM ー

総合リハビリテーション事業団﹁名古屋市総合園﹂︵千 葉 県 千 葉 市 ︶︑③社会福祉法人名古屋市

し︑２０２３年３月末まで予定している︒

15

ハビリテーションセンター 障害者支援施設 更生14

良県磯城郡︶︒

愛知30

働く広場 2023.1

富山

国土
交通省
埼玉

用し︑現在 人が創作活動に取り組む︒ギャラリーでは︑アーティスト社員に
ミ ニ コ ラ ム

第 回

︵ 〜 ページ︶は原委員が※今 号 の﹁ 編 集 委 員 が 行 く ﹂

ご一読ください︒

執筆しています︒

が福祉×アートで世界を変える﹄︵新潮社刊︶を出版した︒重度の知的障害をである双子の松田文登さんと松田崇弥さんが﹃異彩を︑放て︒﹁ヘラルボニー﹂

独立行政法人福祉医療機構︵WAM︶の助成事業として行われた︒

催された﹁ながの就労・雇用支援セミナー﹂だった︒このセミナーは︑先生との出会いは︑２００４︵平成 ︶年 月に長野市で２日間開の職員として︑若穂隣保館の館長として働いている︒

である︒現在は︑長野市の地域・市民生活部︑人権・男女共同参画課

る︒昨年度まで長野県長野養護学校の校長をされていた小林智明先生

今回の長野県の取材にあたって︑久しぶりにお会いできた先生がいあきる野市障がい者就労・生活支援センターあすく センター長

原 智彦

地域は﹁つなぐ・つながる﹂ことで﹁地域﹂となる

編集委員のひとこと25

よる絵画を季節ごとにテーマを変えて展示する︒観覧は無料︒ギャラリーが設置されている﹁アート村ＳＨＯＰ・青山﹂では︑アーティスト社員のデザイン
分〜 時︵土日・祝日をによる各種グッズや︑障害のある社員がつくった焼き菓子︑有機野菜なども購入できる︒ギャラリーとショップの営業時間は９時

20

ともなう自閉症の兄と過ごした幼少時代から︑アール・ブリュットとの出会い︑び︑新しい形の事業を展開する﹁株式会社ヘラルボニー﹂︵岩手県︶︒経 営 者

福祉施設に在籍する知的障害のある作家たちとアートライセンス契約を結﹃異彩を︑放て︒﹁ヘラルボニー﹂が福祉×アートで世界を変える﹄

本紹介

除く︶
︒問合せは﹁アート村﹂まで︵電話 ０３ ー６７３４ ー１０９３︶
︒

18

は開催終了
＊

京都
広島
佐賀

地方アビリンピック

検索※新型コロナウイルス感染症の影響により、変更する場合があります。

ブランドの誕生︑さまざまなプロジェクトの舞台裏まで︑ヘラルボニーの原点

2022年度地方アビリンピック開催予定
1 月〜 2 月

東京都、京都府、広島県、香川県、佐賀県＊部門ごとに開催地・日時が分かれている県もあります

東京
香川

10

が参加できる新たなつながりをつくり出そうとしている︒

うに思う︒小林先生は︑隣保館で陶芸を始めることで︑地域の人たち要とする﹁つながり﹂をつくり出すことで︑求める﹁地域﹂となるよのです﹂という言葉があった︒同様に︑﹁地域﹂はそこに暮らす人が必

おり︑﹁ネットワークは必要としている自分たちがつくっていくものな

持ってきてくださった︒そこにはセミナー開催までの経緯が書かれて今回の再会にあたって小林先生は︑当時のセミナーの貴重な資料を個別の教育支援計画︶を紹介してくださった︒となり︑東京都の養護学校のネットワークと個別移行支援計画︵後のた︒このセミナー後に特別講座として︑小林先生がコーディネーター

してお呼びした︒小林先生も養護学校の進路指導主事として参加されクをテーマに︑就労・雇用の取組みをされている方々をパネリストといる方々をパネリストとしてお呼びした︒２日目は︑県内のネットワー

誌の編集委員でもある松爲信雄さんで︑全国の就労・雇用支援をして所長の関宏之さん︑パネルディスカッションのコーディネーターは︑本

初日の基調講演は︑当時の大阪市職業リハビリテーションセンター

16

働く広場 2023.1

31

30

20

24

と軌跡をたどる︒四六判１９１ページ︑１６５０円︵税込︶︒

アビリンピック
マスコットキャラクター

掲示板

好 評 配 信 中 ！
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構では、全国で実施する高齢者や障害者の雇用支援、従業員の人材育成（職業能力開発）などの情報を、毎月月末に、配信しています。

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月４日︵ 金︶〜６日︵日︶に千次 号 予 告● 特集

２０２２ 年

働く広場 2023.1

回全国アビリンピック﹂

常磐大学 准教授

葉県で開催された﹁第筑波大学大学院 准教授を取材︒全国から出場した選手たちの活躍の様

有限会社まるみ 取締役社長

子をレポートします︒

神奈川県立保健福祉大学 名誉教授

● この人を訪ねて

阪 本 文 雄清 水 康 史諏訪田克彦

あきる野市障がい者就労・生活支援センターあすく センター長 原
サントリービジネスシステム株式会社 課長

今年度の全国アビリンピックでも活躍を見せ

武庫川女子大学 学生サポート室専門委員

た︑ちばぎんハートフル株式会社︵千葉県︶を

大塚由紀子
NPO 法人大阪精神障害者就労支援ネットワーク 副理事・統括施設長 金 塚 た か し株式会社 FVP 代表取締役

トヨタループス株式会社 取締役

4211

あなたの原稿をお待ちしています（五十音順）

岡山障害者文化芸術協会 代表理事

訪問︒アビリンピックへ挑戦したきっかけやサ編 集 委 員ポート体制︑それらが選手や職場にもたらした検索◆お電話、FAX でのお申し込み
株式会社広済堂ネクストまでご連絡ください。
TEL 03-5484-8821 FAX 03-5484-8822

効果などについてお話をうかがいます︒

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清水康史編集委員が︑デンソー太陽株式会社

本 誌 購 入 方 法︵ 愛 知 県 ︶ を 訪 問︒ 強 い チ ー ム ワ ー ク と 目 標 達

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智 彦
平 岡 典 子
松 爲 信 雄三 鴨 岐 子
八重田 淳
若 林
功

■

声̶障害者雇用にかかわるお考えやご意見、行事やできごとなどを500字以内で編集部（企画部情報公開広報課）まで。

●発

行ーー独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED)
発行人ーー企画部長 飯田 剛
編集人ーー企画部情報公開広報課長 中上英二
〒261−8558 千葉県千葉市美浜区若葉 3−1−2
電話 043−213−6216（企画部情報公開広報課）
ホームページ https://www.jeed.go.jp/ メールアドレス hiroba@jeed.go.jp●発売所ーー株式会社広済堂ネクスト〒105−8318 東京都港区芝浦 1−2−3 シーバンス S 館13 階
電話 03−5484−8821
FAX 03−5484−8822

1月号

定価141 円（本体129 円＋税） 送料別
令和４年 12月25日発行
無断転載を禁ずる・本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。また、本誌では「障害」という表記を基本としていますが、執筆者・取材先の方針などから、ほかの表記とすることがあります。

32

（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構 各都道府県支部高齢・障害者業務課 所在地等一覧

ホームページはこちら

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構では、各都道府県支部高齢・障害者業務課等において高齢者・障害者の雇用支援のための業務（相談・援助、給付金・助成金の支給、障害者雇用納付金制度に基づく申告・申請の受付、啓発等）を実施しています。
2022 年 12 月 25 日現在

名称

電話番号（代表）

所 在 地

北海道支部高齢・障害者業務課〒 063-0804

札幌市西区二十四軒 4 条 1- 4- 1

青森支部高齢・障害者業務課〒 030-0822

青森市中央 3-20-2

岩手支部高齢・障害者業務課〒 020-0024

盛岡市菜園 1-12-18

盛岡菜園センタービル 3 階

宮城支部高齢・障害者業務課

019−654 −2081〒 985-8550

多賀城市明月 2-2-1

宮城職業能力開発促進センター内

秋田支部高齢・障害者業務課

022−361−6288〒 010-0101

潟上市天王字上北野 4-143

山形支部高齢・障害者業務課〒 990-2161

山形市漆山 1954

福島支部高齢・障害者業務課〒 960-8054

福島市三河北町 7-14

茨城支部高齢・障害者業務課〒 310-0803

水戸市城南 1-4-7

栃木支部高齢・障害者業務課〒 320-0072

宇都宮市若草 1- 4-23

群馬支部高齢・障害者業務課〒 379-2154

前橋市天川大島町 130-1

埼玉支部高齢・障害者業務課〒 336-0931

さいたま市緑区原山 2-18-8

千葉支部高齢・障害者業務課〒 263-0004

千葉市稲毛区六方町 274

千葉職業能力開発促進センター内※

東京支部高齢・障害者業務課

043−304−7730〒 130-0022

墨田区江東橋 2-19-12

ハローワーク墨田 5 階

03−5638−2794

北海道職業能力開発促進センター内

011−622−3351
017−721−2125

青森職業能力開発促進センター内

秋田職業能力開発促進センター内

018−872−1801
023−674−9567

山形職業能力開発促進センター内
福島職業能力開発促進センター内

024−526−1510
029−300−1215

第 5 プリンスビル 5 階
栃木職業能力開発促進センター内

028−650−6226
027 −287−1511

ハローワーク前橋 3 階
埼玉職業能力開発促進センター内

048−813−1112

東京支部高齢・障害者窓口サービス課〃

神奈川支部高齢・障害者業務課〒 241-0824

横浜市旭区南希望が丘 78

新潟支部高齢・障害者業務課〒 951-8061

新潟市中央区西堀通 6-866

富山支部高齢・障害者業務課〒 933-0982

高岡市八ケ 55

石川支部高齢・障害者業務課〒 920-0352

金沢市観音堂町へ１

石川職業能力開発促進センター内

福井支部高齢・障害者業務課

076−267−6001〒 915-0853

越前市行松町 25-10

福井職業能力開発促進センター内

山梨支部高齢・障害者業務課

0778−23−1021〒 400-0854

甲府市中小河原町 403-1

長野支部高齢・障害者業務課〒 381-0043

長野市吉田 4 -25-12

岐阜支部高齢・障害者業務課〒 500-8842

岐阜市金町 5-25

静岡支部高齢・障害者業務課〒 422-8033

静岡市駿河区登呂 3-1-35

愛知支部高齢・障害者業務課〒 460-0003

名古屋市中区錦 1-10-1

三重支部高齢・障害者業務課〒 514-0002

津市島崎町 327-1

滋賀支部高齢・障害者業務課〒 520-0856

大津市光が丘町 3-13

滋賀職業能力開発促進センター内

京都支部高齢・障害者業務課

077−537 −1214〒 617-0843

長岡京市友岡 1-2-1

京都職業能力開発促進センター内

大阪支部高齢・障害者業務課

075−951−7481〒 566-0022

摂津市三島 1-2-1

大阪支部高齢・障害者窓口サービス課

03−5638−2284〃
関東職業能力開発促進センター内

045−360−6010

NEXT21 ビル 12 階

025−226−6011

富山職業能力開発促進センター内

0766−26−1881

山梨職業能力開発促進センター内

長野職業能力開発促進センター内

026−258−6001
058−265−5823

G-front Ⅱ 7 階
静岡職業能力開発促進センター内

054−280−3622
052−218−3385

MI テラス名古屋伏見 4 階

059−213−9255

ハローワーク津 2 階

06−7664−0782

関西職業能力開発促進センター内〃

055−242−3723

06−7664−0722〃

兵庫支部高齢・障害者業務課〒 661-0045

尼崎市武庫豊町 3-1-50

奈良支部高齢・障害者業務課〒 634-0033

橿原市城殿町 433

奈良職業能力開発促進センター内

和歌山支部高齢・障害者業務課〒 640-8483

和歌山市園部 1276

和歌山職業能力開発促進センター内

鳥取支部高齢・障害者業務課〒 689-1112

鳥取市若葉台南 7-1-11

島根支部高齢・障害者業務課〒 690-0001

松江市東朝日町 267

島根職業能力開発促進センター内

岡山支部高齢・障害者業務課

0852−60−1677〒 700-0951

岡山市北区田中 580

岡山職業能力開発促進センター内

広島支部高齢・障害者業務課

086−241−0166〒 730-0825

広島市中区光南 5-2-65

山口支部高齢・障害者業務課〒 753-0861

山口市矢原 1284-1

徳島支部高齢・障害者業務課〒 770-0823

徳島市出来島本町 1-5

ハローワーク徳島 5 階

香川支部高齢・障害者業務課〒 761-8063

高松市花ノ宮町 2-4-3

香川職業能力開発促進センター内

愛媛支部高齢・障害者業務課

087 −814−3791〒 791-8044

松山市西垣生町 2184

愛媛職業能力開発促進センター内

高知支部高齢・障害者業務課

089−905−6780〒 781-8010

高知市桟橋通 4-15-68

高知職業能力開発促進センター内

福岡支部高齢・障害者業務課

088−837−1160〒 810-0042

福岡市中央区赤坂 1-10-17

しんくみ赤坂ビル６階

佐賀支部高齢・障害者業務課〒 849-0911

佐賀市兵庫町若宮 1042-2

佐賀職業能力開発促進センター内

長崎支部高齢・障害者業務課〒 854-0062

諫早市小船越町 1113

熊本支部高齢・障害者業務課〒 861-1102

合志市須屋 2505-3

熊本職業能力開発促進センター内

大分支部高齢・障害者業務課

096−249−1888〒 870-0131

大分市皆春 1483-1

大分職業能力開発促進センター内

宮崎支部高齢・障害者業務課

097 −522−7255〒 880-0916

宮崎市大字恒久 4241

鹿児島支部高齢・障害者業務課〒 890-0068

鹿児島市東郡元町 14-3

沖縄支部高齢・障害者業務課〒 900-0006

那覇市おもろまち 1-3-25

兵庫職業能力開発促進センター内

鳥取職業能力開発促進センター内

広島職業能力開発促進センター内

073− 462−6900
0857−52−8803

082−545−7150
083−995−2050

山口職業能力開発促進センター内

088−611−2388

092−718−1310

長崎職業能力開発促進センター内

宮崎職業能力開発促進センター内
鹿児島職業能力開発促進センター内
沖縄職業総合庁舎 4 階

06−6431−8201
0744−22−5232

0952−37 −9117
0957 −35− 4721

0985−51−1556
099−813−0132
098−941−3301※ 2022 年10月3 日より、上記住所へ移転

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働く広場 2023.1

事業主の方へ 指導者（障害のある方を指導する方）
育成に役立つ１月号

研修受講者募集

令和４年 月 日発行 通巻 号

令和５年度コースは３月１日（水）
より受付開始 !!

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職業能力開発総合大学校では、職業訓練や企業において教育・指導にたずさわる方々を対象とした研修を実施しています。実際に教育訓練を担当される方が指導するにあたって必要な知
識および技能・技術を習得するための研修をはじめ、精神・発達障害への配慮や支援に役立つ研修もありますので、ぜひご利用ください。
【研修コースの例】「一般校の指導員のための精神・発達障害に配慮した支援と対応」として、４部構成（「理解と接し方編」、「訓練の支援と支援体制編」、「メンタルの支援編」、「就職活動の支援編」）の研修コースを用意しており、段階的に受講することができます。
毎月 回 日発行 定価１４１円︵本体１２９円＋税︶

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25【研修期間・研修会場・受講料の例】
・研修期間 1 コース 2 〜 3 日
・研修会場 職業能力開発総合大学校など
・受講料
1 コース 5,500 円〜※研修期間、研修会場および受講料は、コースにより異なりますので、詳細は職業能力開発総合大学校研修部まで
お問い合わせください。

研修コースの内容や申込方法などの詳細はホームページで！
職業大研修

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独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 職業能力開発総合大学校 研修部〒 187-0035 東京都小平市小川西町 2-32-1 TEL:042-346-7234 FAX:042-346-7478
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