倫理規程改定案意見募集（2021 年 1 月 20 日～3 月 31 日） ご意見への対応等について
意見募集期間内に、7 名の方から、計 43 件のご意見をいただいた。なお、その他賛助会員 1 社からご意見なしの連絡あり。
No.

ご意見

ご意見への対応

1

日本原子力学会倫理規程は，会員や会員が所属する組織が展開する諸日本原子力学会の倫理に関わる活動は、常置委員会である倫理委員会が中活動を行うに当たって，会員が持つべき心構えと言行の規範について心となり、倫理規程の改定検討、倫理に関わるテーマを取り上げての学会書き示したものとして，会員が全て準拠することを謳っています。ま年会・大会企画セッションでの議論、倫理研究会の開催、倫理事例集の発た，2001 年の制定から，これまで 6 回の改定がなされてきており，今行、倫理に関わる問題に対する見解の公表、活動の学会誌への投稿などの回の改定も，原子力を取り巻く最新の情勢を踏まえて適切に改定され取組みを進めています。

ており，今回の改定についてコメントはありません。

ご指摘にある倫理規程が会員に確実に浸透し、現場で活かされているのか

ただ，一つお願いしたいことは，こういう立派な理念を会員が現場でという点については、継続的に取り組むべき課題があると考えています。

本当に活かしているのだろうか？

その現状把握は倫理委員会とし学会活動としてのリソースの制約がある中で、2021 年は倫理規程制定およて適切に行っているのだろうか？

活かされていないから依然としび倫理委員会設置から 20 年、東電福島事故から 10 年という節目となりまて不祥事が後を絶たないのではないか？ という問題意識から，今後すので、倫理委員会としてもあらためて今後の活動について議論を深め、は是非，倫理規定の遵守状況の調査，それを踏まえた改善活動を具体

また、会員内外の方とも意見交換できるシンポジウム等の企画も検討し、化して欲しいと思います。きれいごとを唱えているだけでは実態は改よりよい活動について検討を進めてまいります。

善されないと思います。
2

倫理規程の検討、見直し、お疲れ様です。
これまでの議論の背景などを承知しておりませんので、適切なコメントになるかどうか分かりませんが、「4-1 誠実な行動」のところの記載が気になりました。感想めいたことですが、お知らせしておきます。
●「4-1 誠実な行動」について

2018 規程

意見募集案

４－１（誠実な行動）
会員は，誠実に業務を実施する。また，他の団体または個人に不利益をもたらす恐れのある場合は，事前に雇用者あるいは依頼者に説明をおこなう。

４－１ 誠実な行動
会員は，誠実に業務を実施する。その際，他の団体
または個人に不適切な利益若しくは損害をもたらす
恐れのある場合，ないしは社会から疑念を持たれる恐れのある場合は，雇用者あるいは依頼者，状況によっては組織内外の第三者に説明し，誠実な業務が実施できるよう働きかける。もって，社会に対して説明できない行動はとらない。

ご指摘のうち 1 文目、2 文目に関して、行動の手引（意見募集案）のタイト「会員は、誠実に業務を実施する。
」との書き出しですが、タイトル

ルにある「行動」は、この手引の「…を実施する。
」「…説明し」「…働きかでいう「行動」と、本文でいう「業務」で言葉の意味合いが異なるける。」「…行動はとらない。」などの会員に求める行動を包括した表現とし
1

No.

ご意見

ご意見への対応ように思います。
「誠実に行動する」では、ダメなのでしょうか？

て用いています。手引においては、まずもって各人の業務を誠実に実施す

それ以降の記載において、「他の団体または個人に不適切な利益若しることは倫理において重要な基本事項ですので、そのことを分かり易く「誠くは損害をもたらす恐れのある場合、ないしは社会から疑念を持た

実に業務を実施する。
」と表現しています。

れる恐れがある場合は、雇用者或いは依頼者、状況によっては組織ご指摘の 3 文目以降に関して、この手引では“周りにいる人間が他に働き

内外の第三者に説明し、誠実な業務が実施できるように働きかけかけて”という行動まで含むものと考えています。倫理規程は、各人が実際る。
」とありますが、これは、不適切な行動をとった本人ではなく、に遭遇した局面において、自ら考えて、よりよい行動に具体的に繋げてい周りにいる人間が他に働きかけて、食い止めろという主旨と理解す

くことが大切で、その際に、倫理規程を道標として活用できるようにとのればよいですか。よく主旨が理解できませんでした。

思いで策定されています。“社会から疑念をもたれる金品の受け取りは厳他人の不正を発見したときに「我関せず」は、流石にまずいとは思に慎む”との趣旨を入れてはとのご指摘に関しては、この手引の改定案は、

いますが、座りの悪さ、ちょっとした違和感を感じました。

金品授受問題を踏まえて検討していますが、あらゆる事案を想定して具体

どこかに、「社会から疑念をもたれる金品の受け取りは厳に慎む」と的な表現として書き込むことには限界がありますし、具体的に書いてあるいったような趣旨のことを入れてはどうでしょうか。

ことを守ればよいとの教条主義に陥らないことも重要ですので、「社会に対そのうえで、周囲の行動基準として書かれていれば、納得できるよ

して説明できない行動はとらない。
」との表現で代表させ、実際に遭遇した

うな気がします。

局面において各人が自ら考えることを求めたいと考えます。

ただ、当たり前のことなので、どこまで書くかという議論かも知れ以上のことから、原案のままとします。

ませんが…。
3-1(1)全体の「見える」化

前回倫理規程改定の際にもご意見としていただいており、倫理規程改定後、倫理規程の憲章と手引きについて、A3 か A4 の紙 1 枚程度にまとめ

紙 1 枚にまとめたものをホームページに掲載することを検討いたします。

た資料(項目のみの相関等)があった方がいい。
3-2(2) 英語版の作成

まずは会員への確実な浸透が課題と考えており、英語版の作成は考えてい当然外国からの関心もあるものと思うので、プレス用に作成しておません。倫理委員会の様々な活動を通じて、倫理規程の浸透、倫理に関わるいた方がよい。この前、カーボンゼロ政策資料に関して経産省に英問題に対する議論が深まる取組みを進めてまいります。

国大使館からクレームが入った。
3-3(3)論点の拡張の検討

2011 年の東電福島事故以降および 2018 年 1 月の前回倫理規程改定以降の論点を5個に絞っているのは残念な気がする。今は様々な問題が出て倫理に関わる重要な問題を特に論点として掲げていますが、個々の憲章・

2

No.

ご意見

ご意見への対応

きている時期なので、もっと広範なテーマも入れた方がよい。

行動の手引の具体的な改定検討においては、その他の観点も排除せずに検反社会的な勢力の関与の排除(これは論点②とも関連)、軍事的な、ま討を行い、改定案を作成しました。

たはこれに準じる研究の排除(日本学術会議で声明が出ていた)、核セ

ご指摘のとおり、現在も様々な問題が生じており、広範なテーマを視野にキュリティに関する事項(前文にも核不拡散の用語がある、２．３に入れた議論が必要であり、倫理委員会の様々な活動を通じて、倫理規程の破壊行為の恐れ等の文言追加もある、原子力規制委員会は核防護に浸透、倫理に関わる問題に対する議論が深まる取組みを進めてまいります。

ついてマネジメント層の関与を強く求めている。)、サイバー攻撃に関する事項、コロナ関連の事項(衛生)、学際(原発裁判もあることから、文系・理系も含める)、放射線治療等の医学利用、原子力裁判、
地球環境問題(豪雨、台風の激甚化等の原子力施設の防災の視点、また日本学術会議のHPにあるように、国連の持続可能な開発目標SDGsについても原子力分野での貢献について、NO7.エネルギー、NO.8経
済成長、NO.9技術革新、NO.11まちづくり、NO.12製造責任、NO.13
気候変動、NO.14海の豊かさ、NO.15陸の豊かさ等について検討しておく必要がある。)、高レベル処分問題、福島の風評被害(トリチウム
水、デブリ)、AIのプラント運転への取り込み、危険な高放射線現場へのロボット導入等が考えられる。
また原子力分野でまだ視聴覚障がい者や車いすの人を原子力学会・春の年会や秋の大会で見かけたことがない。原子力施設はバリアフリーの観点、もう少し広げてユニバーサルデザイン(バリアフリー＋
外国人)の視点も必要ではないか。今東大先端研ではバリアフリーのための実験・実習の改善の検討がなされている。学会でもこうした取組がなされるべきである。
3-4

(4)前文
13行目：「東京電力福島第一原子力発電所事故が長期にわたって環境や社会に負の影響をもたらしていること，廃棄物や核不拡散等の3

2018 規程

意見募集案

前文＜前略＞会員は，自らの携わる技術が，正の側面によってより社会貢献するために，原子力事故をはじめとして，自らの携わる技術特有の社会に及前文＜前略＞会員は，自らの携わる技術が，正の側面によってより社会貢献するために，東京電力福島第一原子力発電所事故が長期にわたって環境や社会に負

No.

ご意見

ご意見への対応ぼす影響等負の側面について，絶えず思い起こすと同時に，技術だけでは解決できない問題があることを，強く認識する。＜後略＞

問題があることを絶えず思い起こし，技術だけでは解決できない問題があることも強く認識する。」の影響をもたらしていること，廃棄物や核不拡散等の問題があることを絶えず思い起こし，技術だけでは解決できない問題があることも強く認識する。＜
後略＞

(訂正案)

当該箇所は、東電福島事故を過去のものとしないために、前文では固有名「東京電力福島第一原子力発電所事故が長期にわたって環境だけで詞も含めて記載することとし、現実の重大な原子力災害になってしまった

なく、や世界や日本社会に負の側面を示していること，放射性廃棄ことに会員が思いを馳せ続けられるように、「負の影響」「認識する」などの物や核不拡散等の問題があることを絶えず思い起こし，技術だけでより強い表現としました。

は解決できない問題があることも強く心に留める。」

倫理規程全体を通じて、「社会」との用語は、一般市民を含む様々なステー(前の文で正の側面を受けて、負の側面とした。)

クホルダーを含み、国内のみならず海外も含めたステークホルダーも含む
用語として使用しています。
以上のことから、原案のままとします。

3-5

(5)憲章

2018 規程
憲章２．（公衆優先原則・持続性原則）
会員は，公衆の安全をすべてに優先させて原子力
および放射線の平和利用の発展に積極的に取り組む。

(a)２．公衆優先原則・持続性原則（公衆優先原則・持続性原則）

意見募集案
憲章２．公衆優先原則・持続性原則＜変更なし＞

会員は，公衆の安全をすべてに優先させて原子力および放射線の平憲章のタイトルは、2014 年の倫理規程改定の際に、米国プロフェッショナ

和利用の発展に積極的に持続的に取り組む。

ル・エンジニア協会(NSPE) 倫理規程の基本構成要素 7 項目（公衆優先原
則、持続性原則、有能性原則、真実性原則、誠実性原則、正直性原則、専門職原則）を踏まえて、これらとの対比で本会倫理規程の憲章を示すことが重要との観点から、掲げたものです。このため、タイトルにある用語がそのまま憲章の本文に使われていない場合もあります。
憲章本文にある「…平和利用の発展に積極的に取り組む。
」が「持続性原則」に対比できる箇所と考えており、「持続的に」との趣旨も含まれていると考えています。
以上のことから、原案のままとします。

3-6(b)３．真実性原則

2018 規程
憲章３．（真実性原則）

会員は，最新の知見を積極的に追究するとともに，常に事実を尊重
4

意見募集案
憲章３．真実性原則

No.

ご意見

ご意見への対応
会員は，最新の知見を積極的に追究するとともに，常に事実を尊重し，自らの意思をもって判断し行動する。

し，自らの意思をもって真実を判断し行動する＜変更なし＞

憲章本文にある「最新の知見を…追求」「事実を尊重し」という前段の箇所
で“真実”を把握し、その上で、「自らの意思を持って判断し行動する」ことの重要性を訴求する表現としています。No.3-5 の対応も参照ください。
以上のことから、原案のままとします。
3-7(c)４．誠実性原則・説明責任正直性原則
会員は，法令や社会の規範を遵守し，自らの業務を誠実に遂行してその責務を果たすとともに，社会からの負託と社会に対する説明責2018 規程

意見募集案

憲章４．（誠実性原則・正直性原則）
会員は，法令や社会の規範を遵守し，自らの業務を誠実に遂行するとともに，社会に対する説明責任を果たし，社会の信頼を得るように努める。

憲章４．誠実性原則・正直性原則
会員は，法令や社会の規範を遵守し，自らの業務を誠実に遂行してその責務を果たすとともに，社会からの負託と社会に対する説明責任を強く自覚して，社会の信頼を得るように努める。

任を強く自覚して，社会の信頼を得るように努める。
No.3-5 の対応を参照ください。

ご意見に対しては、原案のままとします。
3-8(d)専門職原則・人材育成

2018 規程
憲章５．（専門性原則）
会員は，原子力の専門家として誇りを持ち，携わる技術の影響を深く認識して研鑽に励む。また，その成果を積極的に社会に発信し，かつ交流して技術の発展に努めるとともに，人材の育成と活性化に取り組む。

(文中に人材育成の文言がある。)

意見募集案
憲章５．専門職原則＜変更なし＞

No.3-5 の対応を参照ください。
ご意見に対しては、原案のままとします。
3-9(e)安全組織文化の醸成
会員は，所属する組織及びの個人が本規程を尊重して行動できる安
全組織文化の醸成に取り組む。
(組織文化より安全文化にした方がよりはっきりした文になる。IAEA

2018 規程

意見募集案

憲章７．（組織文化の醸成）
会員は，所属する組織の個人が本倫理規程を尊重して行動できる組織文化の醸成に取り組む。

憲章７．組織文化の醸成
会員は，所属する組織の個人が本規程を尊重して行動できる組織文化の醸成に取り組む。

この憲章のタイトルは、NSPE 倫理規程の基本構成要素 7 項目にはないもので、本会倫理規程として独自に掲げたもので、東電福島事故を踏まえたの安全文化の用語を取り入れた方がいい。組織文化だと悪い土壌の2014 年改定において新たに新設した憲章です。ご指摘のとおり、「安全文組織文化もあり得る。)

化」という概念は非常に重要なものですが、当時の検討において、より広い視野で考え、行動できるようにとの観点から、「安全文化」だと意味合いが
5

No.

ご意見

ご意見への対応
狭まってしまう可能性があると考えたこと、事業者だけでなく協力会社まで含めた幅広い関係者を念頭においた場合により分かりやすい言葉とすることがよいと考えたことから、「組織文化」という用語を使用しました。今回の改定案でも、当時の考え方を踏襲しています。IAEA では、近年、「安全に寄与する組織文化」(Organizational Culture for Safety)という使い方をしています。
この憲章本文では「…本規程を尊重して行動できる組織文化」との文脈で、より良い、安全に寄与する組織文化の醸成を目指すことを明らかにしています。組織文化の醸成には、一人ひとりの行動が重要であることから、「組
織の個人」としています。
以上のことから、原案のままとします。

3-10(6)行動の手引き(a)１－１原子力利用の基本方針「原子力は，エネルギーだけでなく，医療・農業・工業などでの放射線利用まで幅広く利用されている。」
この一文は残すべきと思う。単なる事実というのは現会員のみが自2018 規程

意見募集案

１－１（原子力利用の基本方針）
原子力は，エネルギーだけでなく，医療・農業・工業などでの放射線利用まで幅広く利用されている。
会員は，人類の生存の質の向上や地球環境の保全に貢献することに誇りと理想を持ち，専門性と自律ある行動により原子力の適切な発展を図る。

１－１ 原子力利用の基本方針
会員は，人類の生存の質の向上や地球環境の保全に貢献することに誇りと使命感を持ち，専門性と自律ある行動により原子力利用の適切な発展を図る。

本会倫理規程の行動の手引として、事実の記述はできるだけやめて、原則

明なだけで、一般の人や新規会員が見ると、福島原発事故が騒がれ「会員は」で始まる文章に見直しました。

たこともあり、原発のみがクローズアップされており、放射線の医以上のことから、原案のままとします。

療応用や工業利用等があまり知られていないと思う。ここではっき
り謳っておくべきである。
3-11(b)１－４技術者の行動による信頼「会員は，技術の安全性を高めるだけでなく，技術を扱う者の行動によって社会から信頼が得られるように心掛ける。」(技術の安全性を高めることは自明とはいえ、重要な要素であるから2018 規程

意見募集案

１－４（技術者の行動による信頼）
会員は，技術の安全性を高めるだけでなく，技術を扱う者の行動によって社会から信頼が得られるように心掛ける。

１－４ 技術者の行動による信頼
会員は，技術に対する社会からの信頼は，不適切な行動により瞬時に失われることを認識したうえで，技術を扱う者として，社会の理解を得ることのできる行動を積み重ねていく。

「安全を高める」ことなど安全性向上に関することは憲章２に関わる行動

残す。)

6

No.

ご意見

ご意見への対応技術に対する社会からの信頼は，不適切な行動により瞬時に失われの手引の中で整理をし、それぞれの手引での訴求点を明確にする改定案とることを認識したうえで，技術を扱う者として，社会の理解を得るしました。憲章１．行動の原理に関わる行動の手引１－４では、金品授受問ことのできる行動を積み重ねていく。

題等を踏まえ、より強い訴求と留意すべき具体的行動を明記することとしました。
以上のことから、原案のままとします。

3-12(c)公衆優先原則・持続性原則
２－１原子力利用と安全確保の両立
会員は，過去に起きた原子力をはじめとするさまざまな事故や災害を絶えず思い起こし，携わる技術の潜在的な危険性や，どのような安全策を講じてもリスクが残ることを強く認識する。その上で，常2018 規程

意見募集案

２－１（原子力利用と安全確保の両立）
会員は，過去に起きた原子力をはじめとするさま
ざまな事故や災害を絶えず思い起こし，携わる技術の潜在的な危険性や，どのような安全策を講じてもリスクが残ることを，強く認識する。その上で，常により高い安全レベルを目指し，その確保に務める。

２－１ 原子力利用と安全確保の両立
会員は，過去に起きた原子力をはじめとするさまざ
まな事故や災害を絶えず思い起こし，携わる技術の潜在的な危険性や，どのような安全策を講じてもリスクが残ることを強く認識する。その上で，常により高い安全性を追求し，その確保に努める。

No.3-5 の対応を参照ください。

により高い安全性を追求し，その持続的な確保に努める。

ご意見に対しては、原案のままとします。
3-13(d)公衆優先原則・持続性原則
２－２平和利用への限定
会員は，平和目的に限定して原子力を利用し，自らの尊厳と名誉に基づき，核兵器の研究・開発・製造・取得・使用及びこれに準じる
活動に一切参加しない。加えて，自らの行動が結果として核拡散に

3-14

2018 規程

意見募集案

２－２（平和利用への限定）
原子力の利用は平和目的に限定する。会員は，自らの尊厳と名誉に基づき，核兵器の研究・開発・製造・取得・使用に一切参加しない。加えて，自らの行動が結果として核拡散に加担することがな
いように，接触する団体や情報管理等に最大限の注意を払う。

２－２ 平和利用への限定
会員は，平和目的に限定して原子力を利用し，自らの尊厳と名誉に基づき，核兵器の研究・開発・製造・取得・使用に一切参加しない。加えて，自らの行動が結果として核拡散に加担することがないように，接触する団体や情報管理等に最大限の注意を払う。

加担することがないように，接触する団体や情報管理等に最大限のご意見にある“これに準じる活動”の範囲が一般的に明確ではないと考え注意を払う。

られ、ご指摘の趣旨は、改定案にある「自らの行動が結果として…加担する(今国内で外国への技術流出が問題視されている。半導体等も一時問ことがないように、…最大限の注意を払う。
」において読むことができると題とされたが、原子力も今核セキュリティ等も踏まえ、より慎重な考えます。

行動が必要になる。)

以上のことから、原案のままとします。

(e)公衆優先原則・持続性原則
２－３核セキュリティ確保への注意
会員は，核物質，放射性物質，原子力施設等が，テロリズムに用い

72018 規程

意見募集案

２－３（核セキュリティ確保への注意）
会員は，核物質や放射性物質がテロリズムに用いられる恐れがあることを認識し，核セキュリティの確保に十分な注意を払う。

２－３ 核セキュリティ確保への注意
会員は，核物質，放射性物質，原子力施設等が，テロリズムに用いられる恐れや妨害破壊行為の標

No.

ご意見

ご意見への対応的となる恐れがあることを認識し，核セキュリテ
ィの確保に十分な注意を払う。

られる恐れや妨害破壊行為の標的となる恐れがあることを認識し，核セキュリティの確保に十分な注意を払う。

「会員」には、一般従業員のみならず、組織の運営に責任を有する会員や、また、会員の所属する組織のマネジメント層にもこれらの認識を共賛助会員（本会の法人会員）も含めた用語として使用しています。

有するよう努める。

以上のことから、原案のままとします。

(原子力規制委員会は核セキュリティにおいて、マネジメント層も含めて意識することの重要性を強調している。これを行動の手引きの中にも織り込んだ方が会員は上層部に働きかけを行いやすい。)
3-15(f)公衆優先原則・持続性原則

2018 規程
２－５（労働安全の確保）
会員は，常に原子力施設で働く人々の安全確保と災害の防止に努める。

２－５労働安全及び衛生の確保
会員は，常に原子力施設で働く人々の安全及び衛生確保と災害の防意見募集案
２－５ 労働安全の確保＜変更なし＞

ご指摘の“衛生”については、「安全」あるいは「労働安全」に含む概念と止に努める。

して考えています（個々の従業員の感染症対策は「労働安全」、感染症や感(新型コロナウイルス対策も含めるのがよいと思う。)

染症対策の影響により施設の安全が脅かされることに対する対策は「安全」）。
以上のことから、原案のままとします。
3-16(g)３．真実性原則

2018 規程
３－２（科学的事実の尊重）
会員は，事実を尊重し，科学的に明白な間違いに対しては毅然とした態度でその間違いを指摘し，是正するよう働きかける。

３－２科学的事実の尊重
会員は，科学的事実を尊重し，科学的に明白な間違いに対しては毅

意見募集案
３－２ 事実の尊重＜変更なし＞然とした態度でその間違いを指摘し，是正するよう働きかける。

何を“科学的事実”とするかは同じ専門分野でも専門家・専門技術者によっ(事実と科学的事実は異なる要素であり、間違ったことも事実としてて必ずしも一致しないことも考えられることから、簡潔に「事実の（を）尊はあり得るはずである。)

重」としました。
以上のことから、原案のままとします。

3-17(h)４．誠実性原則・正直性原則
４－１誠実な行動
会員は，誠実に業務を実施する。誠実に、とはその際，他の団体ま82018 規程

意見募集案

４－１（誠実な行動）
会員は，誠実に業務を実施する。また，他の団体または個人に不利益をもたらす恐れのある場合は，事前に雇用者あるいは依頼者に説明をおこなう。

４－１ 誠実な行動
会員は，誠実に業務を実施する。その際，他の団体
または個人に不適切な利益若しくは損害をもたらす恐れのある場合，ないしは社会から疑念を持たれ

No.

ご意見

ご意見への対応
る恐れのある場合は，雇用者あるいは依頼者，状況によっては組織内外の第三者に説明し，誠実な業務が実施できるよう働きかける。もって，社会に対して説明できない行動はとらない。

たは個人に不適切な利益若しくは損害をもたらす恐れのある場合，ないしは社会から疑念を持たれる恐れのある場合は，雇用者あるいは依頼者，状況によっては組織内外の第三者に説明し，誠実な業務「誠実な行動」として、まずもって各人の「誠実に業務をする」ことは倫理が実施できるよう働きかける。したがってもって，社会に対して説において重要な基本事項ですので、そのことを表現しています。次に、「誠明できない行動はとらない。

実に業務をする」ことを阻害する要因に対する行動として、「他の団体または個人に不適切な利益若しくは損害をもたらす恐れのある場合，ないしは社会から疑念を持たれる恐れのある場合は，雇用者あるいは依頼者，状況によっては組織内外の第三者に説明し，誠実な業務が実施できるよう働きかける。」とし、更に「もって，社会に対して説明できない行動はとらない。」との文章を追加することで、行動の手引として普遍性をもった訴求にできると考えました。
以上のことから、原案のままとします。

3-18(i)４．誠実性原則・正直性原則
４－２契約に関する注意
会員は，法令や社会の規範に違反する恐れのある契約を締結してはならない。また，利益相反や不適切な利益の恐れのある業務については，雇用者または依頼者にその事実を開示するとともに，第三者2018 規程

意見募集案

４－２（契約に関する注意）
会員は，法令に違反するおそれのある契約を締結してはならない。また，利益相反のおそれのある業務については，雇用者または依頼者にその事実を開示するとともに，第三者に対しても明確な説明ができる場合を除き，その業務に従事しない。

４－２ 契約に関する注意
会員は，法令や社会の規範に違反する恐れのある契約を締結してはならない。また，利益相反や不適切な利益の恐れのある業務については，雇用者または依頼者にその事実を開示するとともに，第三者に対しても明確な説明ができる場合を除き，その業務に従事しない。

に対しても明確な説明ができるように場合を除き，その業務の改善

本手引においては、倫理の観点から厳格な態度になりますが、「利益相反や

または変更を促すに従事しない。

不適切な利益のおそれのある業務」には「従事しない」ことが適切な行動と(業務に従事しないということは会社の命令を聞かないことになり、考えました。この行動は、ご意見にあるとおり、当事者にとっては重たい決クビになることにもなりかねない。また、その会員が従事しないと断になりますが、組織の中に、利益相反や不適切な利益のある業務はやら

他の人に命令されて結局不適切な業務は残ったままになりかねなないと表明する個人がいることが大切なことだと考えています。その行動い。

に際しては、手引にある「雇用者または依頼者にその事実を開示する」こと

また、学会の中に今回の関電不正のような事案に対する会員のホッや、「第三者に対しても明確に説明ができる」ものかどうかを検討すること、トライン相談窓口のようなものは設けないか。)

また、憲章 7 の手引にある組織文化の改善のための行動等をしていく必要

9

No.

ご意見

ご意見への対応があると考えます。
以上のことから、原案のままとします。
なお、本会では、学会組織の活動として個別の事案に関する調査等を行うことは責務の範囲を超えていることから、“ホットライン相談窓口”のような仕組みは設けていません。

3-19(j)４．誠実性原則・正直性原則
４－３ルール遵守と形骸化の防止
会員は，法令・規則(以下定められたルール)を誠実に遵守する。その一方で，常にルールの妥当性確認や改定に注意し努め，ルールと実2018 規程

意見募集案

４－３（ルール遵守と形骸化の防止）
会員は法令・規則（以下ルール）を誠実に遵守する。その一方で，常にルールの妥当性確認や改定に努め，各種ルールの規定と実態との乖離によって起こるルールの形骸化を防止する。

４－３ ルール遵守と形骸化の防止
会員は，定められたルールを誠実に遵守する。その一方で，常にルールの妥当性確認や改定に努め，ルールと実態との乖離によって起こるルールの形骸化を防止する。

態との乖離によって起こるルールの形骸化を防止するよう努める。

ご指摘の 1 文目に関して、遵守すべきルールは国が定めた法令や規則だけ(ルールだけだと社内ルールのみと勘違いされかねない。まず優先順

ではないことから、「定められたルール」としました。法令に違反する社内位として法令遵守があり、その下に社内規則やルールの順守があ

規則は論外なので、ここでは想定しません。

る。法令に反する社内規則やルールは無効である。)

ご指摘の 2 文目に関して、ここでは「ルールの形骸化を防止する」ことを目的とし、そのために「…常にルールの妥当性確認や改定に努め」ることの重要性を訴求することが分かりやすい論理構成ではないかと考えました。
以上のことから、原案のままとします。

3-20(k)４．誠実性原則・正直性原則
４－５社会からの負託
会員は，原子力技術を扱う組織または個人として，社会から一種の負託を受けており，特別の責任・倫理観が求められていることを常

意見募集案
４－５ 社会からの負託
会員は，原子力技術を扱う組織または個人として，社会から一種の負託を受けており，特別の責任・倫理観が求められていることを常に念頭に行動する。

原案のままでも支障ないと考えます。

に念頭において行動する。
3-21

2018 規程
４－５（社会からの付託）会員は，原子力技術を扱う集団・技術者として，
一般社会から一種の付託を受けており，特別の責
任・倫理観が求められていることを常に念頭に行動する。

(l)４．誠実性原則・正直性原則
４－９説明責任
会員は，自らの活動の責務を果たすとともに，その目的・方法・成果等について，常に相手の立場に立って情報を発信し，社会からの102018 規程

意見募集案

４－９（説明責任）
会員は，専門活動の目的・方法・成果等について，常に相手の立場に立ち，専門家ではない者にも分かりやすく，かつタイムリーに説明する責任がある。

４－９ 説明責任
会員は，自らの活動の責務を果たすとともに，その目的・方法・成果等について，常に相手の立場に立って情報を発信し，社会からの理解が得られるよう，説明責任を果たす。

No.

ご意見

ご意見への対応理解が得られるよう，速やかに説明責任を果たす。

事故・トラブル、不祥事などにより社会に影響をもたらすような場合は“速やかに”説明責任を果たす必要があると考えますが、計画的な研究成果の公表などは適切なタイミングがあると考えられ、原案のままが適切であると考えます。

3-22(m)５．専門職原則・人材育成
５－３新知識の取得
会員は，日々進歩する学術や技術のほか，関係する法令・規則を学2018 規程

意見募集案

５－３（新知識の取得）
会員は，日々進歩する学術や技術のほか，関係する法令・規則を学び，専門能力を磨く。古い知識や慣習などをもって専門家として行動することは慎む。

５－３ 新知識の取得
会員は，日々進歩する学術や技術のほか，関係する法令・規則を学び，専門能力を磨く。現在では通用しない知識や慣習などをもって専門家として行動す
ることは慎む。

び，専門能力を磨く。現在では通用しない古く現在の状況に適合し憲章のタイトルに関しては、No.3-5 の対応を参照ください（以下、No.3-26

ない知識や慣習などをもって専門家として行動することは慎む。

まで同様）。
手引きの文章に対するご指摘に関しては、“古い”かどうかではなく、知識や慣習が「現在でも通用する」かどうかが重要と考えています。
以上のことから、原案のままとします。
3-23(n)５．専門職原則・人材育成
５－４経験からの学習と共有・継承
会員は，成功・失敗を問わず，過去の経験や他国ないし他分野の経験からも教訓を学びとる。もって，失敗事例のみならず良好事例にも着目・研究し，事故・故障の再発防止や類似事態の発生防止に努

意見募集案
５－４ 経験からの学習と共有・継承
会員は，成功・失敗を問わず，過去の経験や他国ない
し他分野の経験からも教訓を学びとる。もって，事
故・故障の再発防止や類似事態の発生防止に努めるとともに，必要な情報の共有と，次世代への継承にも努める。

ご指摘の点は、手引の本文 1 文目の「成功・失敗を問わず」に含めて表現

めるとともに，必要な情報の共有と，次世代への継承にも努める。

できていると考えます。

(成功事例の伝承も、将来の成功事例誘発の動機づけになる。)
3-24

2018 規程
５－５（経験からの学習と共有・継承）
会員は，経験から教訓を学び取る。特に事故や故障については，失敗事例のみならず良好事例にも着目・研究し，再発防止や類似事態の発生防止に努めるとともに，情報を共有・継承する。

以上のことから、原案のままとします。

(o)５．専門職原則・人材育成
５－６社会への情報発信と対話の実践
会員は，公衆が原子力の安全や技術利用に関する問題について自ら考えて判断できるよう，専門知識を分かりやすい形で提供することに努める。また，原子力に関わる諸問題について真摯に対話討議

2018 規程

意見募集案

５－７（科学的事実の分かりやすい提供）
会員は，公衆が科学的事実や専門知識を正確に理解し，判断できるように分かりやすい形で提供することに努める。

５－６ 社会への情報発信と対話の実践
会員は，公衆が原子力の安全や技術利用に関する問
題について自ら考えて判断できるよう，専門知識を分かりやすい形で提供することに努める。また，原子力に関わる諸問題について真摯に討議し，社会的課題の解決に寄与することを目指す。

この手引の改定案は、社会から負託を受けている専門職の役割を踏まえて
11

No.

ご意見

ご意見への対応

し，社会的課題の解決に寄与することを目指す。

記載を充実させました。ご指摘の点については、相手を一般の方と想定した場合には「討議」では対決的な印象が否めないので、「対話」に修正いた
します。

3-25

(p)５．専門職原則・人材育成

2018 規程
５－８（国際社会への貢献）
我が国は原子力平和利用に豊富な実績がある一方，
原子力災害の当事国である。会員は，この経験から
知見・教訓を深く学びとり，我が国のみならず世界の原子力の安全と技術の向上に貢献する。

５－７国際社会への貢献
我が国は原子力平和利用に豊富な実績がある一方，東京電力福島第一原子力発電所事故等を経験した原子力災害の当事国である。会員

意見募集案
５－７ 国際社会への貢献＜変更なし＞

は，この経験から知見・教訓を深く学びとり，我が国のみならず世ご指摘の 1 文目に関しては、行動の手引では、個別の事故名称等は表現し界の原子力の安全と技術の向上に貢献し、機会を捉えてこれらの知ないことにしています。

見・教訓を世界に発信するよう努める。

ご指摘の 2 文目に関しては、原案にある「…安全と技術の向上に貢献する。」の中に、“知見・教訓”の発信も当然含んでいると理解できると考えています。
以上のことから、原案のままとします。

3-26(q)５．専門職原則・人材育成

2018 規程＜新規追加＞

５－８会員間の協力による困難の克服
会員は，個人では解決が難しい困難な状況や倫理的葛藤に直面した
とき，所属組織の構成員や他組織の会員との適切な協力を通じ，その困難を克服するよう努める。また，他の会員が協力を求めている

意見募集案
５－８ 会員間の協力による困難の克服
会員は，個人では解決が難しい困難な状況や倫理的葛藤に直面したとき，所属組織の構成員や他組織の会員との適切な協力を通じ，その困難を克服するよう努める。また，他の会員が協力を求めているときには，積極的に応答する。

ご指摘については、他者に対する応答責任(response-ability)を訴求する観点ときには，積極的に対応応答する。

から、「応答」と表現することが適切と考えました。
以上のことから、原案のままとします。

3-27(r)６．有能性原則
６－１分野横断の取組みの必要性
会員は，原子力が様々な専門分野を含む総合科学技術であることを十分に認識し，原子力安全を確保するためには専門分野同士の境界

2018 規程

意見募集案

６－１（学際的な取り組みの必要性）
会員は原子力が様々な専門分野を含む総合科学技術であることを十分に認識し，原子力安全を確保するためにはこれらの専門分野との境界に隙間ができな
いように総合的な視点から取り組むように努める。

６－１ 分野横断の取組みの必要性
会員は，原子力が様々な専門分野を含む総合科学技術であることを十分に認識し，原子力安全を確保するためには専門分野同士の境界に隙間ができないよ
うに総合的な視点から取り組むように努める。

ご指摘については、手引のタイトルと原案にある「…専門分野同士の境界に隙間ができないように分野横断的な活動も視野に入れて総合的な

12

No.

ご意見

ご意見への対応

視点から取り組むように努める。

に隙間ができないように総合的な視点から取り組むように努める」との表(ANFURD や防災学術連携体等との分野横断連携も必要だし、原発の現で理解できると考えています。
「総合的な視点」には、工学・理学以外の差し止め請求で、原子力規制委員会の判断まで覆すような事例が出

専門分野の知見も含みます。

てきているので、弁護士等文理融合の活動も必要になっていること

以上のことから、原案のままとします。

を踏まえる。またサイバー攻撃等への対処に情報通信研究機構等の助勢も検討する必要がある。)
3-28(s)６．有能性原則
６－３俯瞰的な視点を有する人材の育成
会員は，所属する組織において，専門的知識だけでなく，俯瞰的な視点を有する人材の育成とそのための環境整備・維持に努める。

2018 規程

意見募集案

６－３（俯瞰的な視点を有する人材の育成）
会員は，所属する組織において，専門的知識だけでなく，俯瞰的な視点を有する人材を育成する観点か
らも環境を整備し，維持に努める。

６－３ 俯瞰的な視点を有する人材の育成
会員は，所属する組織において，専門的知識だけでなく，俯瞰的な視点を有する人材の育成とそのための環境整備に努める。

「環境整備」においても継続的に改善していく取組みが重要であることから、現行規程にある「維持」との表現はあえて削除し、その趣旨は「環境整備」の中に含めて考えることにしました。
以上のことから、原案のままとします。

3-29(t)７．安全組織文化の醸成
７－１組織の中の個人のとるべき行動の基本原則
会員は，所属する組織において，倫理，安全等に関わる問題を，性，年齢，所属，職位，人種，思想・宗教等に関わることなく自由に話し合い，行動できる安全組織文化の醸成に努める。組織の運営

2018 規程

意見募集案

７－１（組織の中の個人のとるべき行動の基本原則）
会員は，所属する組織において，倫理及び安全に関わる問題を自由に話し合い，行動できる組織文化の醸成に努める。不十分なときは組織・体制も含め組
織文化（風土，雰囲気）を変革するよう努める。

７－１ 組織の中の個人のとるべき行動の基本原則
会員は，所属する組織において，倫理，安全等に関わる問題を，性，年齢，所属，職位，人種，思想・宗教等に関わることなく自由に話し合い，行動できる組織
文化の醸成に努める。組織の運営に責任を有する会員
は，特に率先垂範して行動する。

No.3-9 の対応を参照ください（以下、No.3-31 まで同様）。

に責任を有する会員は，特に率先垂範して行動する。

ご意見に対しては、原案のままとします。

(組織文化より安全文化を打ち出す方がよい。)
3-30(u)７．安全組織文化の醸成
７－３環境整備の重要性と継続的改善
組織の運営に責任を有する会員は，本規程の意義と重要性を認識し，組織に所属する個人（会員および非会員）に対して倫理的な行動を促すとともに，そのための環境を整える。また，倫理的な行動

132018 規程

意見募集案

７－３（組織内における環境整備の重要性と継続的改善）
組織運営に責任を有する会員は，本倫理規程の意義と重要性を認識し，組織に所属する個人（会員および非会員）が本倫理規程に基づいて行動することができるように伝え，その環境を整える。また，組織内の活動状況を絶えず注視するとともに，本倫理規７－３ 環境整備の重要性と継続的改善
組織の運営に責任を有する会員は，本規程の意義と重要性を認識し，組織に所属する個人（会員および非会員）に対して倫理的な行動を促すとともに，そのための環境を整える。また，倫理的な行動を妨げる組織的要因がないかどうかを絶えず注視し，不十分なときは

No.

ご意見

ご意見への対応程に基づく活動を阻害する要因を積極的に排除するなど，環境の継続的な改善・向上に努める。

を妨げる組織的要因がないかどうかを絶えず注視し，不十分なときは組織・体制も含めて安全組織文化の変革に取り組み，環境の継続

組織・体制も含めて組織文化の変革に取り組み，環境の継続的な改善・向上に努める。

同上的な改善・向上に努める。
3-31(v)７．安全組織文化の醸成
７－４組織内における申し出に対する適切な運用
組織の運営に責任を有する会員は，組織の構成員からの原子力安全や組織運営等に関わる申し出に対し，組織として適切に対応するた
めに，申し出をした者が不利益を被ることのないような配慮し，申2018 規程

意見募集案

７－４（組織内における申し出に対する適切な運用）
組織の運営に責任を有する会員は，会員からの原子力安全等に関わる申し出に対し，組織として適切に対応するために，申し出をした者が不利益を被ることのないような配慮，申し出内容に対する迅速な調査，情報公開等の適切な手順を定めて，運用する。

７－４ 組織内における申し出に対する適切な運用
組織の運営に責任を有する会員は，組織の構成員からの原子力安全や組織運営等に関わる申し出に対し，組織として適切に対応するために，申し出をした者が不利益を被ることのないような配慮，申し出の内容に対する迅速な調査，情報公開等の適切な手順を定めて，運用する。

し出の内容に対する迅速な調査，情報公開等の適切な手順を定め

手引本文に対するご指摘については、組織として適切に対応するために定て，運用する。

めるべき事項を名詞句（「…配慮」「…手順」）で併記しているので、原案のままが適切と考えています。

4-1

今回の改正の方向性については全く異論はありませんが、以下の通り意見をお送りします。ご検討頂ければ幸いです。不明点等ございましたらご連絡下さい。よろしくお願いします。
１．誠実性原則の対象の拡張（コメント）「４－１誠実な行動」について、自らの行動のみでな
く、組織内で知った他人（上司を含む）の不適切な行動についても2018 規程

意見募集案

４－１（誠実な行動）
会員は，誠実に業務を実施する。また，他の団体または個人に不利益をもたらす恐れのある場合は，事前に雇用者あるいは依頼者に説明をおこなう。

４－１ 誠実な行動
会員は，誠実に業務を実施する。その際，他の団体または個人に不適切な利益若しくは損害をもたらす恐れのある場合，ないしは社会から疑念を持たれる恐れのある場合は，雇用者あるいは依頼者，状況によっては組織内外の第三者に説明し，誠実な業務が実施できるよう働きかける。もって，社会に対して説明できない行動はとらない。

憲章４の手引では個人の行動を中心に謳っています。組織内の他者への働

積極的に組織内外の「内部通報制度」等を活用すべきことを追加す

き掛けについては、組織文化の醸成に関する憲章７の手引で謳っており、べきではないでしょうか。

また、“内部通報制度”との用語は使っていませんが、手引７－４において、（理由）金品授受問題や品質不正問題については、自ら関与してい組織内における適切な対応を求めています。ご指摘のとおり、組織内でのないとしても組織内にそのような話が関係者間で認識されていた可組織文化の改善に繋がる行動は重要なことであると考えています。さらに、能性はあり、そのような不適切事象についても早期の注意や警告が今回の改定案では、専門職原則に関する憲章５の手引５－８に「会員間のあれば、事態がエスカレートする前に防げた可能性もあると思われ協力による困難の克服」を新たに掲げています。

ます。おとなは、子供たちに「いじめはもちろんいけないが、それ以上のことから、原案のままとします。

を傍観するのもいじめているのと同じようにいけないこと」と教え

14

No.

ご意見

ご意見への対応ています。自分は何もしていないからといって、他人の不正等を見過ごすことは、「誠実な行動」とは言えないと思います。特に、原子力業界は、一般公衆からの信頼を既に失っており、これを回復するには、一段と高い「誠実な行動」が必要とされていると思います。
組織よりも社会に対して誠実であるべきであることを明確にする必要があると思います。
4-2

２．内部脅威への追記（コメント）「２－３核セキュリティ確保への注意」にテロリストなどから情報漏洩等の働き掛けを受ける可能性があることを考慮して2018 規程

意見募集案

２－３（核セキュリティ確保への注意）
会員は，核物質や放射性物質がテロリズムに用いられる恐れがあることを認識し，核セキュリティの確保に十分な注意を払う。

２－３ 核セキュリティ確保への注意
会員は，核物質，放射性物質，原子力施設等が，テロリズムに用いられる恐れや妨害破壊行為の標的となる恐れがあることを認識し，核セキュリティの確保に十分な注意を払う。

行動等に注意する必要があることを記載しては如何でしょうか。
（理由）近年、核セキュリティの内部脅威への対応の一環として倫理規程の性格上、核セキュリティの確保のために必要な具体的な注意点「個人信頼性確認制度」が導入されました。これには、テロリスト

までは謳うことはしていません。各事業者における教育や核セキュリティ

自体の侵入を防止するととともにテロリストからの働き掛け（金銭

文化の醸成活動において確実な取組みがなされるべきものと考えていま

供与等を含む）によって内部情報の漏えいや手引きする可能性のあす。

る従事者を排除する目的もあります。このような働き掛けがあり以上のことから、原案のままとします。

得、弱みに付け込まれないような行動が必要であることを注意喚起
することは有用ではないかと思います。
5

お世話になっております。

憲章２．公衆優先原則・持続性原則において「公衆の安全をすべてに優先さ

倫理規程に「安全第一」を盛り込む事が出来たらより良くなると思いせて」とし、これを踏まえた行動の手引２－１、２－５、２－６、２－７等ました。

の改定案としています。原案のままで、ご意見の趣旨を反映していると考えています。

6-1

前職で放射性物質の海上輸送に係る安全及び核セキュリティに係る基準策定等に携わった経験に基づき、下記のとおり、日本原子力学会
倫理規程改定案に対する修正意見を申し述べますので、ご検討いただ
けますようお願い申し上げます。

15

2018 規程

意見募集案

２－３（核セキュリティ確保への注意）
会員は，核物質や放射性物質がテロリズムに用いられる恐れがあることを認識し，核セキュリティの確保に十分な注意を払う。

２－３ 核セキュリティ確保への注意
会員は，核物質，放射性物質，原子力施設等が，テロリズムに用いられる恐れや妨害破壊行為の標的となる恐れがあることを認識し，核セキュリティの確保に十分な注意を払う。

No.

ご意見

ご意見への対応

１．修正意見の趣旨

ご意見の趣旨にある核セキュリティの確保の重要性に関しては、そのとお我が国では、核物質、原子力施設、輸送及び放射性物質に対して、 りと考えます。
IAEA の核物質及び原子力施設の物理的防護に関する核セキュリティ

具体的な修正案は、「注意」という文言が入っていることにより重要性に対勧告 改定第 5 版（INFCIRC/225/Rev.5）の内容を国内法令等に取り入する認識が弱くなっているのではないかとのご指摘と受け止め、踏まえて、れ、想定される脅威に基づく防護措置が取られており、安全文化と同行動の手引２－３のタイトルは「核セキュリティの確保」に、手引の文末表

様にトップマネジメントによる核セキュリティ確保が重要と認識さ現は「…核セキュリティの確保に努める。」に修正いたします。

れていることは言うまでもありません。このような検討は、
INFCIRC/225/Rev.5 が発刊される 2011 年以前から、また、法令等への取り入れは 2013 年から順次進められています。しかしながら、国際的な動きに合わせた法令等の整備は進みつつある一方、核セキュリテ
ィ文化の醸成については、INFCIRC/225/Rev.5 の国内法令等取り入れ
時から、課題とされてきました。本年に入ってから、東京電力において ID カードの不正利用や核物質防護設備の機能喪失が明らかになるなど、原子力施設における核セキュリティ確保の根幹を揺るがす事案が発生していますが、これは、未だに、我が国において核セキュリテ
ィ文化の醸成が図られていないことを明確に示すものと考えます。
また、原子力施設等の核セキュリティ確保は、原子力施設等の安全確保と密接に関係があり、IAEA においても、3S（Safety、Security、Safeguards）の相乗効果が重要と指摘しており、我が国においても、核セキュリティ確保は安全と同様の対応が必要との立場です。また、組織を構成する個人たる原子力学会員においても、核セキュリティの重要性を認識し、核セキュリティの確保に努める姿勢が不可欠であると考えます。
このような観点から、今回、改定案が示されている日本原子力学会
倫理規定について、以下のとおり、修正意見を提案します。
２．具体的修正意見
16

No.

ご意見

ご意見への対応＜修正案１＞行動の手引２－３ 核セキュリティの確保への注意
会員は，核物質，放射性物質，原子力施設等が，テロリズムに用いられる恐れや妨害破壊行為の標的となる恐れがあることを認識し，核セキュリティの確保に十分な注意を払う努める。
＜修正理由＞東京電力の不正 ID 利用及び核物質防護設備の機能喪失に係る事案は、原子力施設における核セキュリティ確保の根幹を揺るがす事案であり、核セキュリティ文化の醸成が叫ばれて 10 年以上も経過するにも関わらず、核セキュリティに対する事業者の意識はまだまだ低いと言わざるを得ないと感じます。このような状況に鑑み、核セキュリティ確保については、それに対する注意を払うだけでは不十分で、核セキュリティを確保することを目標にすべきと考えます。また、安全性と同様に、核セキュリティ確保に努める姿勢が原子力関係者には求められて然るべきと考えます。
6-2＜修正案２＞行動の手引７－１ 組織の中の個人のとるべき行動の基
本原則
会員は，所属する組織において，倫理，安全、核セキュリティ等に関わる問題を，性，年齢，所属，職位，人種，思想・宗教等に関わることなく自由に話し合い，行動できる組織文化の醸成に努める。組織の運営に責任を有する会員は，特に率先垂範して行動する。

2018 規程

意見募集案

７－１（組織の中の個人のとるべき行動の基本原則）
会員は，所属する組織において，倫理及び安全に関わる問題を自由に話し合い，行動できる組織文化の醸成に努める。不十分なときは組織・体制も含め組
織文化（風土，雰囲気）を変革するよう努める。

７－１ 組織の中の個人のとるべき行動の基本原則
会員は，所属する組織において，倫理，安全等に関わる問題を，性，年齢，所属，職位，人種，思想・宗教等に関わることなく自由に話し合い，行動できる組織
文化の醸成に努める。組織の運営に責任を有する会員
は，特に率先垂範して行動する。

ご意見の趣旨は理解いたしますが、核セキュリティの確保については行動の手引２－３において特出しして謳っていることから、修正提案いただい＜修正理由＞修正案１と同様の趣旨ですが、原子力関係者は、安全性と同様に、核セキュリティ確保に努める姿勢が求められ、安全文化とた箇所に関しては原案のままとします。なお、最近の東京電力 HD 殿の事案やいただいたご意見も踏まえて、継続的に議論を進めてまいります。

同様に核セキュリティ文化の醸成にも貢献するよう行動することが必要と考えます。
6-3＜修正案３＞行動の手引７－２ 課題解決のための行動2018 規程

会員は，それぞれの責任と権限に応じてその役割の重さを自覚し，安17

７－２（組織内における課題解決）
会員は，それぞれの責任と権限に応じてその役割の重さを自覚し，安全性向上に最大限の努力を払う。

意見募集案
７－２ 課題解決のための行動＜変更なし＞

No.

ご意見

ご意見への対応

全性及び核セキュリティ向上に最大限の努力を払う。安全性及び核セ
キュリティの損なわれた状態を自らの権限で改善できない場合には，

7-1

安全性の損なわれた状態を自らの権限で改善できない場合には，権限を有する者を含む利害関係者へ働
きかけ，改善されるよう努める。

権限を有する者を含む利害関係者へ働きかけ，改善されるよう努め

ご意見の趣旨は理解いたしますが、核セキュリティの確保については行動る。

の手引２－３において特出しして謳っていることから、原案のままとしま＜修正理由＞修正案２の理由と同じです。

す。なお、No.6-2 の対応も参照ください。

【前文】（第３段落）『我々会員は，本規程の精神を理解し，原子力に関わるすべての個
人および組織が本規程に示した精神と行動規範を実践できることを目指し率先垂範するとともに，組織内の体制整備に努力する。』
会員個人の所属組織内での立場や役割はさまざまであるため、この2018 規程

意見募集案

前文＜前略＞このため，我々会員は，本規程を満たすよ
うに自ら率先して行動するとともに，会員，非会員を問わず，原子力に関わるすべての個人および組織が本規程に示した精神と行動規範を尊重し，実践するように牽引する。

前文＜前略＞このため，我々会員は，本規程の精神を理解し，原子力に関わるすべての個人および組織が本規程に示した精神と行動規範を実践できることを目指し率先垂範するとともに，組織内の体制整備に努力する。
さらに，日本原子力学会自身も，会員の支援を通じて使命を果たす。

前文で“体制整備”という組織改善を想像させる用語を使うのは少しご意見にあるとおり、ご指摘の箇所は前文としては具体的過ぎる内容にな

踏み込みすぎのように感じます。後段の憲章７．でも「組織文化のっていたと考えます。ご意見を踏まえ、「…を実践できることを目指し率先醸成に取り組む」との表現にとどめていること、および行動の手引

垂範する。
」に修正いたします。

７．では、組織文化の変革の主体は組織の運営に責任を有する会員に重きを置いた表現になっていることから、すべての会員を対象としたこの前文では、『・・・を実践できることを目指し率先垂範する。
』で止めておくのが適当と思います。
7-2【憲章】１．行動原理2018 規程
憲章１．（行動原理）
会員は，人類の生存の質の向上および地球環境の保全に貢献することを責務と認識し，行動する。

『会員は，人類の生存の質の向上および地球環境の保全に貢献することを責務と認識し，行動する。
』

意見募集案
憲章１．行動原理＜変更なし＞

倫理規程が求めている行動は、会員が所属する組織における業務のみなら憲章の他の項目では、原子力の専門職技術者としての業務あるいはず、原子力に関わる会員個人として遭遇する局面も想定しています。憲章

組織人としての責務に関する規程と読めますが、この１項だけは、１は後者も含んだ普遍的な行動原理として謳っています。

会員個人の全人格的ふるまいを規定しているように読めます。理念

以上のことから、原案のままとします。

としてはたいへん素晴らしく、この基本的な姿勢を否定するものではありませんが、前文の冒頭に「日本原子力学会会員が，研究，開

18

No.

ご意見

ご意見への対応

発，利用，教育等のさまざまな活動を実施するにあたり，・・・」との記載もあることから、原子力の専門職（プロフェッション）としての責務であることを明記したほうが他の項目とも整合すると思います。
『会員は，その職務の遂行において，人類の生存の質の向上および…』とされてはいかがでしょうか。
7-3【行動の手引】４－２ 契約に関する注意『また，利益相反や不適切な利益の恐れのある業務については，雇用者または依頼者にその事実を開示するとともに，第三者に対しても明確な説明ができる場合を除き，その業務に従事しない。
』
もともと本項は専門職技術者の雇用契約へのコンプライアンスの観2018 規程

意見募集案

４－２（契約に関する注意）
会員は，法令に違反するおそれのある契約を締結してはならない。また，利益相反のおそれのある業務については，雇用者または依頼者にその事実を開示するとともに，第三者に対しても明確な説明ができる場合を除き，その業務に従事しない。

４－２ 契約に関する注意
会員は，法令や社会の規範に違反する恐れのある契約を締結してはならない。また，利益相反や不適切な利益の恐れのある業務については，雇用者または依頼者にその事実を開示するとともに，第三者に対しても明確な説明ができる場合を除き，その業務に従事しない。

点で「利益相反」への関与を戒めた項目と理解しています。
（2018

行動の手引４－２は、金品授受問題を踏まえ、より強い訴求となるよう、改年の改定以前には、“雇用者の代理人あるいは依頼者の受託者として定案を検討しました。

業務をおこなう際，利害関係の相反の恐れのある…”と雇用契約とのご意見にあるとおり、「不適切な利益」との言い回しについては行動の手引

関係が明記されていました）今回の改定で本項に追記された「不適４－１との重複感はありますが、金品授受問題においては、契約との関係

切な利益の恐れのある業務」は、４－１項の「不適切な利益」と同において、利益相反の問題に留まらない部分において社会から疑念の受け義です。契約面からは「不適切な利益」の定義は難しい面もあるた

止めがあったと考えています。

め、４－１項で誠実性により回避するとの取り扱いは適切だと思い以上のことから、原案のままとします。

ます。本項は「契約に関する注意」を項題としていることから、利益相反に対する注意を喚起することに主眼を置くものとして、「不適切な利益」を併記することは適切ではないと考えます。
7-4

５－６ 社会への情報発信と対話の実践『また，原子力に関わる諸問題について真摯に討議し，社会的課題の解決に寄与することを目指す。
』
この第２文の主語が不明確です。項題にある「対話の実践」として19

2018 規程

意見募集案

５－７（科学的事実の分かりやすい提供）
会員は，公衆が科学的事実や専門知識を正確に理解し，判断できるように分かりやすい形で提供することに努める。

５－６ 社会への情報発信と対話の実践
会員は，公衆が原子力の安全や技術利用に関する問
題について自ら考えて判断できるよう，専門知識を分かりやすい形で提供することに努める。また，原子力に関わる諸問題について真摯に討議し，社会的課題の解決に寄与することを目指す。

No.

ご意見

ご意見への対応

会員と公衆の関係を表現しているとすれば、会員と公衆が「真摯に行動の手引５－６では、ご意見にあるような具体的な対話の「場の設定」に討議」するためには、まずは会員の側がそういう対話の場を設けて関することまでは触れずに、現行の手引にある情報提供に関わることにとそこに公衆に参加してもらうための努力が必要だと思います。そのどまらず、専門職に対する社会からの要請に応えるため、社会との対話のため、会員を主語として会員側の行動を規定する以下のような表現

実践に積極的に取り組む姿勢を訴求しました。具体的な行動の局面では、でいかがでしょうか。

会員の側が対話の場を設ける場合もありますし、社会の側からの要請に応『また，会員は，原子力に関わる諸問題について公衆と真摯に討議

じて出向いていく場合もあると考えます。

できる場を設けるように努め，社会的課題の解決に寄与することを以上のことから、原案のままとします。

目指す。
』
－

当社宛てにご送付いただいておりました表題につきましては、内容－をご確認させていただきましたが、特段コメントがない旨を連絡させていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。
意見募集後の倫理委員会による検討
A

前文の 3 段落目にある「…原子力の安全確保と平和利用のために」を、「…原子力の平和利用と安全の確保のために」に修正いたします。
（記載の適正化。前文の 1 段落目にある「…原子力の平和利用と安全確保の重要性を…」と語順を合わせる。
）

B

2018 規程

意見募集案

７－１（組織の中の個人のとるべき行動の基本原則）
会員は，所属する組織において，倫理及び安全に関わる問題を自由に話し合い，行動できる組織文化の醸成に努める。不十分なときは組織・体制も含め組織文化（風土，雰囲気）を変革するよう努める。

７－１ 組織の中の個人のとるべき行動の基本原則
会員は，所属する組織において，倫理，安全等に関わる問題を，性，年齢，所属，
職位，人種，思想・宗教等に関わることなく自由に話し合い，行動できる組織文化の醸成に努める。組織の運営に責任を有する会員は，特に率先垂範して行動する。

よりよい組織文化の醸成のための行動をより分かり易く訴求する観点から、行動の手引７－１の 1 文目を「会員は，所属する組織が，倫理，安全等に関わる問題を，性，年齢，所属，職位，人種，思想・宗教等に関わることなく自由に話し合い，行動できる組織文化となるよう，その醸成に努める。
」に修正いたします。
C

行動の手引１－３の「…積極的な態度及び行動を…」を「…積極的な態度および行動を…」に、行動の手引５－１の「…原子力に関わる学術及び技術の…」を「…原子力に関わる学術および技術の…」に修正いたします。（記載の適正化（表記の統一））

D

前文 2 段落目の「…東京電力福島第一原子力発電所事故が長期にわたって環境や社会に負の影響をもたらしていること，廃棄物や核不拡散等の問題があることを絶えず思い起こし…」を「…東京電力福島第一原子力発電所事故が長期にわたって環境や社会に負の影響をもたらしているこ
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とや，廃棄物，核セキュリティ等の問題があることを絶えず思い起こし…」に修正いたします。（理事会コメントを踏まえて記載意図の明確化・適正化）
以上

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