KODIGO NG
ASAL

Ang Diwa ng Sumitomo
Banji-nissei

Shinyo-kakujitsu

Fusu-furi

Abril, 2018
Mga Minamahal na Kasama,
Sa loob ng 120 taon ng natatanging kasaysayan nito, ang Sumitomo Electric Group (“SEG”)
ay may mahabang tradisyon ng pagsasagawa ng negosyo alinsunod sa mga prinsipyo ng
Diwa ng Sumitomo. Nagsisikap tayong maging mahusay sa ating trabaho, at nagsisikap tayo
para sa integridad sa ating asal sa negosyo. Nagpapatakbo tayo hindi lang alinsunod sa mga
nakasaad at diwa ng mga batas at regulasyon, ngunit alinsunod din sa mga pinakamataas
na pamantayan sa etika.
Sa araw-araw, ang gabay ng ating mga aktibidad sa negosyo ay ang mga prinsipyo ng Diwa
ng Sumitomo, na nabuo 400 taon na ang nakaraan. Kailangan nating lahat na ipakita ang
Diwa ng Sumitomo sa ating trabaho.
•••

Banji-nissei – Gawin ang iyong pinakamatapat na makakaya, hindi lang sa negosyo ngunitsa bawat aspeto ng iyong buhay.
Shinyo-kakujitsu – Magbigay ng pagpapahalaga sa integridad at mabuting pamamahala.
Fusu-furi – Huwag kailanman ipagpalit ang integridad para sa mga madaling kita.

Ang Kodigo ng Asal na ito, na naaprubahan ng ating Lupon ng Mga Direktor, ay nakatuon
sa Diwa ng Sumitomo at nagtatakda ng mga pamantayan ng asal na inaasahan sa bawat isa
sa atin at tumutulong sa atin sa pagsasagawa ng negosyo nang may integridad. Bagama’t maaaring
hindi nito masaklawan ang bawat sitwasyon, nagbibigay ito sa iyo ng mga kinakailangan mong resourcesa paggawa ng etikal na pagpapasya.
Ang bawat isa, bilang mga miyembro ng SEG, ay may mahalagang tungkulin sa pagtiyak na ang
ating buong pangkat ng mga kumpanya ay nakakasunod sa mga batas at regulasyon. Ang bawat
isa sa atin ay responsable sa pag-alam, pag-unawa, at pagsunod sa Kodigo at sa lahat ng patakarang
binabanggit dito.
Hinihiling ko sa bawat isa sa inyo na personal na ipangakong magsasagawa ng negosyo alinsunod
sa Diwa ng Sumitomo at sa Kodigo ng Asal na ito. Sumangguni sa Kodigo na ito sa iyong trabaho,
gumamit ng mabuting pagpapasya, at humingi ng patnubay kung kailangan ninyo ng karagdagang
tulong. Binibigyan kayo ng SEG ng mga malalapitan kapag mayroon kayong mga tanong o kung gustoninyong maghain ng mga alalahanin, kabilang ang inyong supervisor, inyong Lokal na Compliance
Liaison, at sa Legal Department, pati na rin sa Tanggapan ng Compliance & Risk Management sa Japan.
Sa ating tuloy-tuloy na pagtuon sa pagpapalago ng ating negosyo, dapat din nating tandaang
makipagnegosyo nang may integridad. Salamat sa pagsisikap ninyo para sa SEG araw-araw,
at sa inyong dedikasyong isagawa ang trabahong iyon alinsunod sa Diwa ng Sumitomo.

Osamu Inoue
President & COO
Sumitomo Electric Industries, Ltd.

2 KODIGO NG ASAL NG SUMITOMO ELECTRIC

Talaan ng Nilalaman
ANG ATING DEDIKASYON SA KODIGO
Ang Ating Kodigo.......................................................................................................................................5
Kanino nararapat ang Kodigo?......................................................................................................5	Ano ang mangyayari kung iba ang lokal na batas
sa patakarang nakasaad sa Kodigo?...........................................................................................5
Ang Ating Programa sa Pagsunod at Etika......................................................................................5
Ang Ating Mga Responsibilidad............................................................................................................5
Mga Responsibilidad Ng Mga Supervisor at Lider........................................................................ 6
Paghingi Ng Patnubay at Pag-uulat Ng Mga Alalahanin............................................................ 6
Paghingi ng Patnubay..................................................................................................................... 6
Pag-uulat ng Mga Alalahanin........................................................................................................ 6
Ang Hotline...........................................................................................................................................7
Pagbabawal sa Pagganti.................................................................................................................7
Pagkatapos Matanggap ang Ulat.................................................................................................7
Mga Multa Para Sa Mga Paglabag........................................................................................................7
ANG ATING DEDIKASYON SA ETIKAL NA ASAL SA NEGOSYO
Pagsunod Sa Mga Batas.......................................................................................................................... 8
Patas at Tapat Na Pakikipag-ugnayan............................................................................................... 8
Sumusunod Tayo Sa Mga Batas Sa Antitrust at Kumpetisyon................................................. 8
Hindi Tayo Nag-aalok O Tumatanggap Ng Mga Suhol................................................................ 9
Mga Regalo at Entertainment............................................................................................................ 10
Mga Pakikipag-ugnayan Sa Pamahalaan........................................................................................ 1 1
Pandaigdigang Pakikipagkalakalan................................................................................................... 1 1
Insider Trading........................................................................................................................................... 12
Mga Kontribusyon at Aktibidad Sa Pulitika................................................................................... 13
ANG ATING DEDIKASYON SA KUMPANYA
Mga Libreto at Talaan Ng Kumpanya................................................................................................ 13
Mga Salungatan Ng Interes.................................................................................................................. 13
Pagprotekta at Wastong Paggamit Ng Mga Ari-arian Ng Kumpanya
at Pag-iwas Sa Panloloko...................................................................................................................... 14
Kumpidensyal Na Impormasyon at Iba Pang Intelektwal Na Pag-aari................................ 15
Ang Internet at Paggamit Ng Information Communication Technology........................... 15
Pakikipag-ugnayan Sa Media at Iba Pa........................................................................................... 16

3 KODIGO NG ASAL NG SUMITOMO ELECTRIC

ANG ATING DEDIKASYON SA ATING MGA TAUHAN AT SA ATING KAPALIGIRAN
Pagrespeto Sa Isa’t Isa............................................................................................................................ 17
Paglaban Sa Diskriminasyon at Panliligalig.................................................................................... 17
Privacy at Personal Na Data Ng Empleyado.................................................................................. 17
Kaligtasan Sa Lugar Ng Trabaho........................................................................................................ 18
Kalidad.......................................................................................................................................................... 18
Pagsunod Para Sa Kapaligiran............................................................................................................. 18
Mga Karapatang Pantao......................................................................................................................... 18
KANINO AKO MAAARING DUMULOG?...........................................................................................19

4 KODIGO NG ASAL NG SUMITOMO ELECTRIC

ANG ATING DEDIKASYON SA

KodigoANG ATING KODIGOAng Kodigo ay isang pahayag ng ating mga
natatanging pagpapahalaga at pamantayan sa
pag-uugali na inaasahan sa bawat isa sa atin.
Inilalarawan nito ang mga pangunahing prinsipyo
at pangunahing patakaran na sumasaklaw
sa paraan ng ating pakikipagnegosyo. Dahil
ang ating tagumpay ay nakadepende sa ating
reputasyon, sa maraming pagkakataon, ang
mga patakarang ginamit bilang sanggunian sa
Kodigong ito ay base sa mga iniaatas ng batas.
Dapat mong basahin nang mabuti ang Kodigo attiyaking nauunawaan mo ito at ang kahalagahannito sa tagumpay ng ating Kumpanya. Kung
mayroon kayong mga tanong, makipagusap sa inyong supervisor o sa sinumang iba
pang resource na tinukoy sa Kodigong ito.
Kanino nararapat ang Kodigo?
Ang Kodigo ay nararapat sa lahat ng
empleyado, opisyal, at direktor ng Kumpanya,sa lahat ng antas, kabilang ang mga
empleyado mula sa mga kinokontrol na
subsidiary at nagpapatakbong kumpanya.
Inaasahan din naming ang ating mga
kasosyo sa negosyo na kumilos sa paraang
naaayon sa mga prinsipyo ng ating Kodigo
kapag nakikipagnegosyo sila sa atin.
Ano ang mangyayari kung iba ang lokal na
batas sa patakarang nakasaad sa Kodigo?
Bilang pandaigdigang kumpanya, maaaring
may mga pagkakataon kung kailan naiiba ang
isang lokal na batas o iba pang legal na iniaatas
sa mga itinatakdang pamantayan ng Kodigong
ito, o kung saan ikaw ay tila nahaharap sa
sitwasyong may mga nagsasalungat sa legal na
iniaatas. Sumusunod tayo sa mga naaangkop na
batas sa lahat ng pagkakataon. Kung mayroon
kayong nalalamang posibleng salungatan sa
pagitan ng ating Kodigo at ng batas, makipagugnayan sa Legal Department para sa tulong.

5 KODIGO NG ASAL NG SUMITOMO ELECTRIC

ANG ATING PROGRAMA
SA PAGSUNOD AT ETIKA

Ang ating Programa sa Pagsunod at Etika
ay isa pang halimbawa ng ating dedikasyonsa pakikipagnegosyo alinsunod sa Diwa
ng Sumitomo. Ang Programa ay may
ilang simple ngunit mahalagang layunin —upang matulungan ang bawat isa sa atin
na maunawaan ang iniaatas ng batas
at makapagbigay ng mga resource na
makakatulong sa ating sumunod dito.
Ang Compliance & Risk Management Office,na pinapangasiwaan ng SEG Compliance
Committee, ang may pangunahing awtoridad
at responsibilidad sa pagsubaybay sa ating
Programa sa Pagsunod at Etika. Bukod pa
rito, ang bawat isa sa ating mga pangkat ng
kumpanya ay may Lokal na Compliance Liaison
na tumutulong sa Programa, at nagsisilbing
resource sa bawat isa sa inyo. Ang Kodigong
ito ay mahalagang bahagi ng Programa at ng
dedikasyon ng Kumpanya sa etika sa negosyo.

ANG ATING MGA RESPONSIBILIDAD
Dapat gawin ng bawat isa ang sumusunod:• Basahin at unawain ang Kodigo na ito at
ang mga patakaran ng ating Kumpanya
na nararapat sa iyong trabaho.
• Sumunod sa nilalaman at diwa ng batas, ng
Kodigong ito, at patakaran ng Kumpanya.
• Iulat sa iyong supervisor o sa ibang
tinukoy na resource sa Kodigo ang mga
nalalaman o pinaghihinalaang paglabag
sa Kodigo, naaangkop na batas, o
mga patakaran ng Kumpanya.
• Humingi ng patnubay mula sa iyong
supervisor, Lokal na Compliance Liaison,sa Legal Department, Human Resources,o alinman sa ibang tinukoy na resource sa
Kodigo, kung kailangan mo ng tulong.
• Pakikibahagi sa mga pagsisiyasat, pagaudit, at iba pang pagsusuri ng Kumpanya.

MGA RESPONSIBILIDAD
NG MGA SUPERVISOR AT LIDER

Kung isa kang supervisor o lider ng Kumpanya,mayroon kang espesyal na obligasyong
ipamalas ang mga pagpapahalagang nakasaad
sa ating Kodigo at sa diwa ng Sumitomo, atsuportahan ang mga empleyado sa paggawa
rin nito. Dapat gawin ng mga supervisor at
lider ng ating Kumpanya ang sumusunod:• Pagbuo ng “speak up” na kultura. Magpanatili
ng lugar ng trabaho kung saan kumportable
ang mga empleyado sa pagtatanongat pagdudulog ng mga alalahanin.
• Pagiging huwaran. Magtakda ng
halimbawa sa pakikipagnegosyo alinsunod
sa Kodigo at Diwa ng Sumitomo.
• Pagsuporta sa Programa sa Pagsunod
at Etika. Hikayatin ang mga empleyado na
sumangguni sa Kodigo; tiyaking ang mga
nakakatrabaho mo ay pamilyar sa mga
patakarang nararapat sa kanilang mga
trabaho; suportahan ang pagsasanay atpakikipag-ugnayan sa pagsunod sa Kumpanya;at tumulong sa pagpapatupad ng Programasa Pagsunod at Etika sa iyong lugar.
• Pakikinig at pag-aalok ng gabay. Maging
matulungin sa mga empleyadong lalapit
upang magdulog ng mga alalahanin at
magtatanong sa iyo. Tumulong sa mga
empleyado sa etikal na pagpapasya.
• Paglalapit ng mga alalahanin sa naaangkop
na departamento. Kung may malalamankang pinaghihinalaang maling asal,
isangguni ang usapin sa iyong Lokal na
Compliance Liaison, sa Legal Department,
Human Resources, o sa anumang iba pangtinukoy na resource sa Kodigong ito.

PAGHINGI NG PATNUBAY AT
PAG-UULAT NG MGA ALALAHANIN

Paghingi ng Patnubay
Hindi matutugunan ng Kodigong ito ang bawat
sitwasyong maaaring mangyari. Kung hindi
ka sigurado sa iniaatas na batas o patakaran
ng Kumpanya, o kung magigipit ka sa isang
sitwasyong nangangailangan ng etikal na
pagpapasya, humingi ng patnubay sa isa sa
maraming resource na malalapitan mo, kabilang
ang iyong supervisor, iyong Lokal na Compliance
Liaison, Legal Department, o Human Resources.
Pag-uulat ng Mga Alalahanin
Kung may malalaman kang pinaghihinalaano aktuwal na paglabag sa batas, Kodigo,o mga patakaran ng ating Kumpanya,
responsibilidad mong iulat ito. Ang pag-uulatng pinaghihinalaang maling asal o iba pangalalahanin ay makakatulong sa pagprotektang ating Kumpanya, iyong mga kasamahan, atating mga komunidad. Binibigyan ka ng ating
Kumpanya ng ilang paraan kung paano ka
makakapag-ulat ng alalahanin, kabilang ang:
• Iyong supervisor• Iyong Lokal na Compliance Liaison• Ang Legal Department• Human Resources• Hotline (internal/external)
ako kumportable sa nangyayari
Q Hindisa trabaho, ngunit wala akong matibayna patunay na nalalabag ang ating
Kodigo. Ano ang dapat kong gawin?

kang humingi ng patnubay, oA Dapatiulat ang alalahanin, sa pamamagitan

ng mga inilalarawang resource
sa Kodigo. Kung maghihintay ka,
maaaring mahuli na ang lahat upang
mapigilan ang panganib sa Kumpanya
o sa iba mula sa posibleng paglabag.
Magsisiyasat ang Kumpanya tungkol
sa usapin sa naaangkop na paraan.

6 KODIGO NG ASAL NG SUMITOMO ELECTRIC

Ang Hotline
Ang ating Kumpanya ay naglaan para sa
mga empleyado ng Hotline na matatawagano mapapadalhan ng email para sa paguulat ng maling asal o paghingi ng
patnubay tungkol sa mga patakaran ng
Kumpanya o naaangkop na batas.
Sa karamihan ng lugar, maaaring anonymous
na makipag-ugnayan sa Hotline ang mga
empleyado. Ang mga batas na nararapat sa
mga hotline ay iba sa ilang bansa at kungminsan ay may mga paghihigpit. Sa mga
ganitong sitwasyon, dapat mong konsultahin
ang mga resource na nakabalangkas sa
Kodigong ito, ang internal na patnubay ng
iyong kumpanya, o ang iyong lokal na intranetsite para sa higit pang impormasyon tungkol
sa kung magagawa mo bang mag-ulat, atkung gayon nga, ay kung paano maghain ng
anumang ulat mula sa bansa kung nasaan ka.
Pagbabawal sa Pagganti
Ipinagbabawal ng ating Kumpanya ang
pagganti laban sa mga empleyadong may
mabuting hangarin na nag-ulat tungkol sa
pinaghihinalaang maling asal. Kung may
nalalaman kang pagganti (laban sa iyoo sa ibang empleyado), iulat ito kaagadsa Legal Department o sa anumang iba
pang tinukoy na resource sa Kodigong ito.
Sisiyasatin ng ating Kumpanya ang usapin at
magsasagawa ng naaangkop na pagkilos.

7 KODIGO NG ASAL NG SUMITOMO ELECTRIC

Pagkatapos Matanggap ang Ulat
Ang mga ulat hinggil sa pinaghihinalaangmaling asal ay naaangkop na siyasatin at
itrato sa kompidensyal na paraan, hangga’t
posibleng gawin ito. Hindi ka dapat
magsagawa ng sarili mong pagsisiyasat.
Ang mga pagsisiyasat ay karaniwang
kinapapalooban ng mga komplikadong legal
na isyu, at kapag kumilos ka sa sarili mongparaan, maaaring makompromiso ang isang
pagsisiyasat at maaari itong makaapekto sa
iyo at sa Kumpanya sa negatibong paraan.

MGA MULTA PARA SA MGA PAGLABAG
Alinsunod sa naaangkop na batas, ang tauhanng Kumpanya na lalabag sa batas, sa Kodigong
ito, o sa mga patakaran ng Kumpanya ay
maaaring mapatawan ng pagdidisiplina,
hanggang sa pagkakaalis sa trabaho. Bukod pa
rito, ang sinumang supervisor na mag-uutos omag-aapruba ng paglabag, o may kaalamansa paglabag at hindi ito iniulat kaagad, ay
maaaring mapatawan ng pagdidisiplina.

ANG ATING DEDIKASYON SA

Etikal na Asal
sa Negosyo

PAGSUNOD SA MGA BATAS

Ang mga aktibidad sa negosyo ng ating
Kumpanya ay napapailalim sa maraming batas,
at mga aktibidad sa pagpapatupad sa buong
mundo. Talagang mapanghamon ang legal atpanregulatoryong kalagayan kung saan tayo
nagpapatakbo. Sa ating Kumpanya, nauunawaan
nating ang pagsunod sa naaangkop na batas ay
isang mahalagang bahagi ng ating obligasyon sa
ating mga komunidad. Dapat tayong sumunodsa mga batas at regulasyong nararapat sa atin.

PATAS AT TAPAT NAPAKIKIPAG-UGNAYAN

Nakikipagnegosyo tayo nang may katapatan at
integridad. Patas tayong nakikipagnegosasyon
sa ating mga customer, supplier, kakompitensya,
empleyado, regulator, at sa iba pa. Hindi
natin sinasamantala ang hindi patas na
bentahe laban sa iba sa pamamagitan ng
hindi pagiging matapat o hindi patas na
kasanayan sa negosyo. Gumagawa tayo ng mga
produkto at naghahatid ng mga serbisyong
maaari nating ipagmalaki. Sa marketing,inilalarawan natin ang ating mga produkto
at serbisyo sa patas at tumpak na paraan.

SUMUSUNOD TAYO SA MGA BATASSA ANTITRUST AT KOMPETISYON

Bagama’t mahusay na nakikipagkompitensya
ang Kumpanya sa lahat ng aktibidad nito
sa negosyo, ang mga pagsisikap nito sa
marketplace ay dapat isagawa alinsunodsa mga batas sa antitrust at kompetisyon. Angilan sa pinakaseryosong paglabag sa antitrust
ay ang mga kasunduan sa pagitan ng mga
kakompitensya na naglilimita sa pansariling
pagpapasya ng isang kumpanya, gaya ng mga
kasunduan sa pag-aayos ng presyo, paghihigpit
ng output, pagkontrol ng kalidad ng mga
produkto, o paghihiwalay ng merkado parasa mga customer, teritoryo, o mga produkto.

Hindi ka dapat sumang-ayon sa sinumang
kakompitensya hinggil sa alinman sa mga
paksang ito, dahil ang mga kasunduang ito ay
sa kabuuan at palaging hindi naaayon sa batas
at lumalabag sa patakaran ng kumpanya.
Ang mga hindi naaayon sa batas na kasunduan
ay hindi kailangang nakalagay sa kasulatano kahit mabilisang kasunduan. Maaaring
pagpasyahan ng mga hukuman ang mga
kasunduan batay sa mga hindi pormal natalakayan o ang mismong pag-uusap sa pagitan
ng mga kakompitensya hinggil sa impormasyong
maaaring magresulta sa ilegal na kasunduan.
Mag-ingat na hindi magsabi o makipagusap sa ating mga kakompitensya (kahit
sa isang hindi pormal na pulong) tungkol
sa mahigpit na sensitibong impormasyong
walang kaugnayan sa publiko gaya ng:• Mga presyo sa kasalukuyan o hinaharap, mga
profit margin o estratehiya sa pagpepresyoat mga tuntuning nauugnay sa presyo(mga surcharge, diskwento, rebate)• Detalyadong impormasyon ng presyo(hal. nauugnay sa mahahalagang input)
hinggil sa mga partikular na produkto• Estratehikong impormasyon na
nagpapahayag ng pamamaraan ng
Kumpanya sa pakikipagkasundo sa
mga partikular na customer, o mga
katulad na estratehikong aktibidad• Mga detalye ng bagong serbisyo o alokna mahigpit na sensitibo, marketingat mga plano sa produkto• Impormasyong nauugnay sa sahodo benepisyo ng empleyado

8 KODIGO NG ASAL NG SUMITOMO ELECTRIC

Sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga
kakompitensya, ang mga trade association
ay maaaring magbunsod ng mga alalahaninsa antitrust, kahit ang mga pangkat na ito ay
maaari ding maghatid ng maraming lehitimonglayunin. Dapat mong abisuhan ang iyong Lokal
na Compliance Liaison o ang Legal Department
bago sumali sa isang trade association o bago
dumalo sa isang pulong kung saan maaaring
may matalakay na mga mahigpit na sensitibong
paksa. May mga detalyadong pamamaraan ang
ating Kumpanya na nararapat sa mga ganitong
sitwasyon. Kumonsulta sa Mga Panuntunan para
sa Pagsunod sa Mga Batas sa Kompetisyonpara sa karagdagang impormasyon.
Ang sumusunod ay iba pang aktibidad na
maaaring magbunsod ng mga alalahanin sa
ilalim ng mga batas sa antitrust at kompetisyon:• Pagsang-ayon sa supplier na limitahan
ang mga benta ng supplier na iyon sa
mga kakompitensya ng Kumpanya• Pagkontrol sa mga presyo ng resale sa
mga transaksyon sa mga distributor
o komersyal na intermediary• Mga kolektibong pagtanggi
na makipagkasundo sa isang
kakompitensya, supplier, o customer• Mga eksklusibong pag-uusap sa
kasunduan kung saan kakailanganin
ng isang kumpanya na ang customer
ay bumili mula sa, o ang supplier aymagbenta sa, kumpanya lang na iyon.
• Mga kasunduan kung saan ang isang customer
o supplier, bilang kundisyon sa pagbili
ng isang produkto, ay kinakailangan dingbumili ng pangalawa at ibang produkto• “Predatory pricing,” kung saan ang isang
kumpanya ay nag-aalok ng diskwentong
nagreresulta sa presyo sa pagbebenta ng
produkto na mababa sa halaga ng produkto,nang may intensyong panatilihin ang presyo
sa loob ng sapat na tagal ng panahon upang
mapaalis sa merkado ang mga kakompitensya
Hindi palaging malinaw kung laban sa
kompetisyon ang isang aktibidad, kaya
mangyaring kumonsulta sa iyong Lokal
na Compliance Liaison, Compliance
Officer ng Batas sa Kompetisyon, o sa
Legal Department para sa patnubay.

9 KODIGO NG ASAL NG SUMITOMO ELECTRIC

malapit na kaibigan ko mula
Q Isangsa kolehiyo ang nagtatrabaho sa

isa sa ating mga kakompitensya.
Noong isang linggo, tinanong niya
ako tungkol sa isang mahigpit na
sensitibong impormasyon para sa
isa sa ating mga pinakamabentang
produkto. Iniwasan ko ang isyu, ngunit
gusto ko ng kaunting patnubay kungsakaling mangyari itong muli.

mo talagang iwasan ang
A Dapatpakikipag-usap tungkol sa mahigpit na

sensitibong impormasyon sa sinumansa mga kakompitensya ng Kumpanya.
Bagama’t nauunawaan namin na, sa
mga pakikisalamuha, maaaring maging
mahirap kumilos sa naaangkop na paraan,
at kailangan mong ipaliwanag sa iyong
kaibigan na mahigpit na ipinagbabawalng patakaran ng SEG ang pakikipag-usap
sa mga kakompitensya tungkol sa presyoo iba pang tuntunin ng pagbebenta.

HINDI TAYO NAG-AALOK OTUMATANGGAP NG MGA SUHOL

Ang panunuhol ay nagdudulot ng matinding
panganib sa mga komunidad, at maaari itong
magdulot ng malaking pinsala sa Kumpanya.
Nauugnay ang panunuhol sa pag-aalok,
pagbibigay, o pagtanggap ng anumang bagay
na may halaga upang maipluwensyahan
ang isang pasya sa negosyo o makakuha ng
bentahe sa negosyo sa hindi wastong paraan.
Hindi mo dapat direkta o hindi direktang
pahintulutan, ialok, ipangako, ibigay,
o hilingin, sang-ayunang tanggapin,o tanggapin ang isang suhol.
Ang panunuhol ay hindi lang nauugnay sa mga
bayad sa pamamagitan ng cash. Maraming uri
ang mga suhol, kabilang ang entertainment,
mga hindi naaangkop na diskwento, pagtanggap
sa trabaho ng miyembro ng pamilya ng isangtaong sinusubukan mong impluwensyahan,o kahit ang pagbibigay ng mga kontribusyon
sa kawanggawa upang maimpluwensyahan
ang isang pasya sa negosyo. Ang suhol ay
maaaring kahit anong bagay na may halaga satatanggap. Bukod pa rito, hindi mahalaga ang
halaga ng inialok o ibinayad na suhol. Kung
hihilingin sa iyo na magbayad sa pamamagitan
ng pera o anumang bagay na may halaga,
maaari itong maituring na suhol, iulat kaagad
ang pangyayari sa Legal Department.
Ang karamihan ng bansa ay may mga batasna nagbabawal sa panunuhol sa mga opisyalng pamahalaan. Ang mga empleyado ng

mga organisasyong pag-aari ng pamahalaan(gaya ng kumpanya sa telecommunications,kumpanya sa kuryente, o ospital na pagaari ng estado) ay itinuturing na opisyal ng
pamahalaan alinsunod sa karamihan ng mga
batas laban sa panunuhol. Maraming bansa
ang nagbabawal din ng panunuhol sa mga
indibidwal o pribadong kumpanya. Mahigpit na
ipinagbabawal ng Kumpanya ang panunuhol
sa lahat ng sitwasyon, ito man ay nauugnay sa
opisyal ng pamahalaan, pribadong indibidwal,o iba pang kumpanya. Ang mga paglabag sa
mga batas laban sa panunuhol ay maaaring
magresulta sa matitinding parusa para sa iyo
at para sa ating Kumpanya, kabilang dito ang
pagkasira ng reputasyon, malalaking multa,
at pagkakakulong ng mga indibidwal. Dapat
mong iwasan maging ang mga aktibidad na
nagpapakita lang ng isang bagay na hindi wasto.
Maaaring papanagutin ang Kumpanya para sa
panunuhol na ginawa ng mga ikatlong partido
kaugnay ng negosyo ng ating Kumpanya.
Dapat tayong mag-ingat sa pagpili ng mga
kasosyo at ahente sa negosyo, at magscreen, kapag posible, upang matiyak na
hindi sila nagbibigay ng mga suhol sa ating
ngalan. Sumunod sa mga pamamaraan ng
ating Kumpanya kapag pumapasok sa mga
ugnayan sa mga ikatlong partido. At, huwag
kailanmang balewalain ang mga palatandaan
ng babala na ang isang kasosyo ay maaaring
nauugnay sa ilegal o hindi etikal na aktibidad.
Kung nalalaman mo na ang isa sa ating mga
kasosyo ay nagbibigay at tumatanggap omaaaring nagbibigay o tumatanggap ng mga
suhol, huwag sumali at makilahok, at abisuhan
ang iyong Lokal na Compliance Liaison,
Bribery Prevention Manager, o ang Legal
Department sa lalong madaling panahon.
Sa pangkalahatan, hindi ipinagbabawal ang
maliliit na pagpapaunlak sa negosyo, gaya
ng mga makatuwirang paggastos parasa mga pagkaing direktang nauugnay sa
promosyon ng negosyo o performance sakontrata. Gayunpaman, komplikado ang mga
sumasaklaw na batas sa probisyon ng mga
pagkain at pagpapaunlak sa negosyo sa
mga opisyal ng pamahalaan, at iba iba ang
mga ito sa iba't ibang lugar. Upang matiyak
ang pagsunod, dapat kang makakuha ng
paunang pag-apruba mula sa iyong Bribery
Prevention Manager at Legal Department bago
bigyan ang isang opisyal ng pamahalaan ng
pagkain, regalo, entertainment, panggastos sa

pagbiyahe, o anumang uri ng pasasalamat sa
negosyo. Dapat ka ring magpanatili ng mga
wastong talaan ng mga nasabing paggastos.
bang anumang palatandaan
Q Mayroonng babala na maaaring magsaad na ang
ating kasosyo o ahente sa negosyo aymaaaring nauugnay sa panunuhol?

may ilang “red flag” na dapat
A Oo,mong bantayan sa iyong mga

pakikipagnegosyo sa anumang kasosyoo ahente sa negosyo, kabilang ang:
• Nangyayari ang transaksyon sa
negosyo sa isang bansang may
reputasyon sa panunuhol o katiwalian.
• Wala sa kasosyo o ahente sa negosyo
ang mga kinakailangang kakayahan
upang maisagawa ang trabaho omaibigay ang trabaho o maibigay
ang mga kinakailangang serbisyo.
• Humihiling ang kasosyo o ahente sa
negosyo ng mga hindi karaniwang
paraan ng pagbabayad gaya ng
malalaking paunang bayarin, ohumihiling siya na ang bayad
ay ilagay sa isang account o sa
isang taong nasa ibang bansa.
• Tumatanggi ang kasosyo o ahente
sa negosyo sa ating mga probisyon
laban sa panunuhol sa ating kontrata.
• Ang kasosyo o ahente sa negosyo
ay nauugnay sa isang opisyal ng
pamahalaan na may awtoridad sa
pagpapasya para sa ating negosyo.

MGA REGALO AT ENTERTAINMENT

Kapag nauugnay ka sa pagpapasya para sa
negosyo sa ngalan ng Kumpanya, ang iyong mga
pasya ay dapat nakabatay sa pagpapasyang
hindi nakokompromiso at naaayon sa layunin.
Huwag kailanmang tumanggap ng mga
regalo o iba pang benepisyo kung ang iyong
pagpapasya sa negosyo ay maaapektuhan,o lalabas na naaapektuhan ng regalo.
Hindi ka kailanman dapat humiling ng mga
regalo, entertainment, o anumang iba pang
pagpapaunlak sa negosyo mula sa mga taong
nakikipagnegosyo sa Kumpanya. Ang mga
regalong cash o katumbas ng cash gaya ng mga
gift card sa anumang halaga ay ipinagbabawalnang walang paunang nakasulat na pag-apruba.
Ipinagbabawal ang pagbibigay o pagtanggap
ng anumang regalo o entertainment sa
paraan ng pagbibigay ng suhol o kickback.
Hindi rin tayo nagbibigay o tumatanggap ng
entertainment o mga regalo na hindi naaayon
sa mga pamantayan ng ating Kumpanya
hinggil sa pagrespeto sa mga indibidwal.

10 KODIGO NG ASAL NG SUMITOMO ELECTRIC

Ang mga hindi hiniling na regalo at
pagpapaunlak sa negosyo, kabilang ang mga
pagkain at entertainment, ay pinapahintulutankung ang mga ito ay tradisyonal at karaniwang
katanggap-tanggap na pagpapaunlak sa
negosyo; hindi malaki ang halaga o hindi
madalas; at ibinibigay o tinatanggap nangwalang ipinabatid o ipinahiwatig na pagunawang magtutulak sa tatanggap na magiging
obligado dahil sa pagtanggap ng regalo.
Ang mga regalong malaki ang halaga o hindi
karaniwan ay hindi dapat ialok o tanggapinnang walang paunang nakasulat na pagapruba mula sa Bribery Prevention Manager.
Marami sa ating mga supplier at customer ay
mayroong mga pansariling patakaran sa regalo
at negosyo. Maging maingat na hindi intensyonalna magbigay o tumanggap ng regalo oentertainment na lumalabag sa patakaran sa
regalo at entertainment ng ibang kumpanya.
kong bigyan ang isa sa ating
Q Gustomga pinakamasugid na customer ng

espesyal na regalo bilang pasasalamat.
Mayroon akong access sa ilang theaterticket na alam kong ikatutuwa niya,
ngunit sa palagay ko ay labag sa
patakaran ng kanyang kumpanya natanggapin ang mga ito. Kung hindi niya
alintana ang paglabag sa patakaran
at gusto niyang pumunta, maaari kobang ibigay sa kanya ang mga ticket?

Kung alam mong lalabag sa
A Hindi.
patakaran ng kumpanya ng tatanggap

ang pagbibigay ng regalo, hindi momaaaring ibigay ang regalo. Kung hindi
ka sigurado kung katanggap-tanggap
ang regalo, dapat kang magtanong.
Dahil gusto nating irespeto ng iba
ang ating mga pamantayan, dapat
nating irespeto ang sa kanila.

MGA PAKIKIPAG-UGNAYAN
SA PAMAHALAAN

Iba’t iba — at madalas na napakahigpit —na pamantayan ang nararapat sa ating mga
pakikipag-ugnayan sa mga ahensya o opisyal ng
pamahalaan sa maraming larangan ng negosyo,
kabilang ang mga regalo at entertainment,
pagtanggap sa trabaho, at kahit ang simplengpakikipag-ugnayan sa iba. Ang katanggaptanggap sa kapaligiran ng komersyal na
negosyo ay maaaring hindi katanggap-tanggap
sa mga pakikipag-ugnayan sa pamahalaan.

11 KODIGO NG ASAL NG SUMITOMO ELECTRIC

May mga batas na sumasaklaw sa pagbibigay ng
mga regalo, pagkain, entertainment, pagbiyahe,
at iba pang benepisyo sa mga opisyal atempleyado ng pamahalaan. Pinagbabawalankang magbigay ng mga regalo, entertainment,o anumang bagay na may halaga sa mga
opisyal at empleyado ng pamahalaan o sa
miyembro ng kanilang mga pamilya kaugnay
ng negosyo ng Kumpanya nang walang
paunang nakasulat na pag-apruba mula sa
iyong Bribery Prevention Manager at Legal
Department. Mayroon ding mga espesyal na
panuntunang nararapat sa pagtanggap ng
opisyal ng pamahalaan o miyembro ng kanilang
pamilya upang magtrabaho sa ating Kumpanya.
Kung isinasaalang-alang mo ang pagbibigay
ng alok ng pagtatrabaho sa isang opisyal ng
pamahalaan o miyembro ng pamilya ng opisyalng pamahalaan, dapat ka munang makipagugnayan sa Legal Department upang matiyakna sumusunod ka sa naaangkop na batas.
Bukod pa rito, sa lahat ng interaksyon sa
mga opisyal at empleyado ng pamahalaan,mahalagang matiyak natin na ang lahatng pahayag at komunikasyon ay tapat,
kumpleto, at wasto. Dapat ay maayos dinnating itala ang lahat ng oras, gastos, atpagsingil sa mga naaangkop na account.
At, kapag naaangkop, dapat nating tiyaking
nasusunod natin ang lahat ng iniaatas
para sa pangangasiwa ng kompidensyal atsensitibong impormasyon sa pamahalaan.

PANDAIGDIGANGPAKIKIPAGKALAKALAN

Nakikipagnegosyo ang ating Kumpanya sabuong mundo, at sinusunod natin ang lahat ng
naaangkop na batas at regulasyong sumasaklaw
sa kung paano tayo nakikipagnegosyo sa
ibang bansa, kabilang ang kung paano tayo
nag-aangkat at nagluluwas ng produkto.
Nasasaklaw din tayo ng mga batas at regulasyon
na nagbabawal sa atin na magsagawa ng
negosyo sa ilang bansa o ilang partikular na
indibidwal o organisasyon. Kung kabilang
sa iyong responsibilidad ang pagbebenta opagpapadala ng mga produkto, serbisyo, oteknolohiya sa mga bansa, kahit sa o sa pagitan
ng mga subsidiary ng SEG, dapat ay manatili
kang may alam tungkol sa kasalukuyang batas
at patakaran ng Kumpanya sa lugar na ito
at makipag-ugnayan sa Legal Department
kung mayroon kang anumang tanong.

INSIDER TRADING

Sumusunod tayo sa lahat ng naaangkop na
batas sa security. Hindi ka dapat bumili omagbenta ng mga security ng Kumpanya kungmayroon kang mahalagang hindi pampublikong
impormasyon (kung minsan ay tinatawag na“inside information”) tungkol sa Kumpanya.
Tinatawag itong “insider trading,” at ilegal
ito. Ang inside information ay impormasyong
maituturing na mahalaga sa investor upang
makapagpasya kung dapat magbenta o bumili
ng security. Kabilang sa mga halimbawa
ang mga resulta sa pananalapi, bago o hindi
pa naibibigay na kontrata, impormasyon
ng produkto, resulta ng mga benta, atmahahalagang pagbabago sa tauhan. Ilegal
din ang pagbibigay ng ganitong impormasyon
sa isang taong maaaring bumili o magbenta
ng mga security, na tinatawag na “tipping opagbibigay ng tip.” Nararapat ang pagbabawalsa mga security ng SEG at sa mga security
ng ibang kumpanya kung may malalamankang mahalagang hindi pampublikong
impormasyon tungkol sa mga kumpanya(gaya ng ating mga supplier o customer) sa
panahon ng iyong pagtatrabaho para sa SEG.
Kumpanya ay posibleng magQ Ang
acquire ng interesanteng kumpanya

sa teknolohiya sa darating na ilang
buwan. Hindi ka man nagsabi ng
anumang detalye, naipahiwatig mosa iyong kapatid na dapat siyang
bumili ng ilang stock sa kumpanya sa
teknolohiya. May problema ba doon?

MGA KONTRIBUSYON AT
AKTIBIDAD SA PULITIKA

Sinusunod natin ang lahat ng batas na
sumasaklaw sa pakikibahagi ng Kumpanya sa
mga pulitikal na gawain, kabilang ang mga batasna sumasaklaw sa posibilidad at paraan ng ating
pagbibigay ng kontribusyon sa mga pulitikal
na kandidato at partido at pag-impluwensya sa
mga pagkilos ng pamahalaan. Ang mga batas
sa usaping ito ay komplikado, at iba iba sa iba’t
ibang lugar kung saan nakikipagnegosyo ang
ating Kumpanya. Dapat kang kumonsulta sa
iyong Lokal na Compliance Liaison, Bribery
Prevention Manager, at Legal Department bago
gamitin ang mga resource ng ating Kumpanya sa
pagsuporta sa pulitikal na kandidato o partido,o bago ka direkta o hindi direktang makipaguganayan sa isang pampublikong opisyal sa
ngalan ng ating Kumpanya upang maapektuhan
ang pagkilos ng lehislatura at pamahalaan.
sa akin ng isang manager
Q Hinilingna magbigay ng kontribusyon sa

isang pulitikal na kandidato. Sinabiniya sa akin na “babawi sa iyo” angKumpanya. Pinapayagan ba ito?

ito pinapayagan. Dapat mong
A Hinditanggihan ang kahilingan at iulat
ang pangyayari sa mga resource
na inilalarawan sa Kodigong ito.

mayroong problema. Kahit
A Oo,hindi ka nagbigay sa iyong kapatid

ng anumang detalye, maaaring“nagbigay ka ng tip” sa pamamagitanng pagpapahiwatig na bumili siya ng
stock sa kumpanya sa teknolohiya.

panahon ng aking trabaho, narinig
Q Sakong isa sa ating mga corporate

customer ay malapit nang mag-anunsyo
na makakatanggap ito ng malaking
kontrata. Maaari ba akong bumili
ng stock sa kanilang kumpanya?

dahil may kaugnayan ito sa
A Hindi,inside information ng kumpanya,na nakuha mo sa panahon ng iyong
pagtatrabaho sa ating Kumpanya.

12 KODIGO NG ASAL NG SUMITOMO ELECTRIC

ANG ATING DEDIKASYON SA

Kumpanya

MGA LIBRETO AT TALAANNG KUMPANYA

Sa ating Kumpanya, ang lahat ng dokumentong
pangnegosyo ay kinukumpleto natin sa tumpak,
matapat, at napapanahong paraan, kabilang
ang lahat ng ulat sa pagbiyahe at paggastos.
Nagbubunyag din tayo sa kumpleto, patas,tumpak, at napapanahong paraan pagdating
sa mga ulat at dokumentong inihahain natin sa
mga nangangasiwa sa pamahalaan, kabilang ang
ating mga pana-panahong ulat sa pananalapi.
Kapag naaangkop, ang mga dokumento ay
dapat magkaroon ng wastong awtorisasyon.
Itinatala namin ang mga aktibidad sa pananalapi
ng Kumpanya alinsunod sa mga naaangkop na
batas at kasanayan sa accounting. Hindi tayo
dapat gumawa ng peke o nakakapanlinlang
na entry sa mga talaan ng Kumpanya at
hindi kailanman magbawas sa ating talaanng impormasyong kinakailangang itala.
Dapat din nating panatilihin ang mga talaanng Kumpanya sa tagal ng panahon at paraang
iniaatas ng batas o patakaran ng Kumpanya.
linggo na ng panahon ng
Q Huling
quarterly na pag-uulat. Gustong matiyakng aking boss na makakamit naminang mga numero para sa quarter,
kaya hiniling niya sa aking magtala ng
benta, kahit hindi makukumpleto ang
dokumentasyon. Sa tingin ko, walanamang mapapahamak na iba — dapat
ko bang gawin ang sinabi niya?

mo ito dapat gawin. Maliban
A Hindikung iba ang nakasaad sa patakaran,

maaari lang mag-ulat ng benta kapag
natapos na ang kontrata. Dapat mong
iulat ang pangyayaring ito sa Legal
Department, Accounting Division, o sa
pamamagitan ng anumang iba pangtinukoy na resource sa Kodigong ito.

13 KODIGO NG ASAL NG SUMITOMO ELECTRIC

sa iyo ng isang kasamahan na
Q Hinilingburahin ang ilang partikular na email

dahil naniniwala siyang magiging
dahilan ito ng pagsasampa ng kaso atmaaaring nakakahiya ang mga nilalamanng email. Maaari mo ba itong gawin?

Lalabagin nito ang ating patakaran
A Hindi.
— at posibleng ang batas — hinggil sa

pagpepreserba ng mga talaang nauugnay
sa legal na hindi pagkakaunawaan.
Dapat mong iulat ang usapin sa
pamamagitan ng mga pamamaraang
nakabalangkas sa Kodigong ito.

MGA SALUNGATAN NG INTERES

Sa ating Kumpanya, ang bawat isa sa atin
ay may responsibilidad na magpasya na
direktang makakaapekto sa Kumpanya
batay sa pinakamabuting interes, nang hindi
naaapektuhan ng mga impluwensya mulasa labas. Nagkakaroon ng mga salungatan
ng interes kapag ang isang personal na
interes ay may potensyal na makasagabal sa
kakayahan mong gawin ang iyong trabahopara sa ating Kumpanya ayon sa layunin at
sa mahusay na paraan. Kabilang sa ating
obligasyong isagawa ang negosyo ng ating
Kumpanya sa tapat at etikal na paraan ang
naaangkop na pangangasiwa sa mga sitwasyong
nagbubunsod ng salungatan ng interes, omaging ang nagbubunsod ng pagtingin sa iba
na maaaring may salungatan. Kung naniniwalakang nakakaranas ka ng hindi pagkakasundo,o kung may nalalaman kang posibleng hindi
pagkakasundo, dapat mo itong sabihinkaagad sa iyong supervisor, iyong Lokal na
Compliance Liaison, o sa Legal Department.
Bagama’t imposibleng ilarawan ang
bawat sitwasyon kung saan maaaring
magkaroon ng salungatan ng interes, ang
sumusunod ay ilang halimbawa ng uri ng
mga sitwasyong maaaring magbunsodng salungatang dapat ipagbigay-alam:• Mga interes sa pananalapi sa mga kumpanya
na nakikipagnegosyo o sumusubok na
makipagnegosyo sa ating Kumpanya,kabilang ang mga customer o supplier, o sa
ating mga kakompitensya. Hindi natin dapat
payagan ang mga personal na pamumuhunan
sa pananalapi na maimpluwensyahan, opalabasing naiimpluwensyahan, ang ating
pansariling pagpapasya sa ngalan ng
ating Kumpanya. Maaari itong mangyari
sa maraming paraan, ngunit ang mga
salungatan ay pinakaposibleng mangyari
kapag mayroon kang ipinupuhunan sa isang
kakompitensya, supplier, o customer at ang
iyong mga pasya sa ngalan ng Kumpanya
ay mapapakinabangan ng ikatlong partido.
• Pagtatrabaho para sa, o ang pagiging
tagapayo ng, kakompitensya, supplier,customer, o iba pang kasosyp sa
negosyo ng ating Kumpanya.
• Pagdirekta sa negosyo ng ating Kumpanya
sa supplier, ahente, distributor, o contractor
na direkta o hindi direktang pagmamay-ari
o pinamamahalaan mo, mga miyembro ng
iyong pamilya, o malalapit na kaibigan.
• Mga pangkumpanyang oportunidad, ibig
sabihin, personal na pananamantala sa
oportunidad sa negosyo na nalaman modahil sa iyong trabaho sa ating Kumpanya.
• Pagkuha sa trabaho, pag-promote,o pangangasiwa ng miyembro ng
pamilya sa ating Kumpanya.
• Paglilingkod sa lupon ng mga direktor oiba pang pangkat ng pagpapayo ng isangorganisasyon na isang kakompitensya,
customer, o supplier ng ating Kumpanya.

aking hipag ay may kumpanyang
Q Anggustong maging supplier sa ating
Kumpanya. Nag-aalok sila ng
pinakamahusay na serbisyo sa
pinakasulit na presyo, at gusto kongkunin ang kanyang kumpanya. Isaba iyong salungatan ng interes?

kahit sa palagay mo ay nag-aalok
A Maaari,ng pinakasulit na serbisyo ang kumpanya

ng iyong hipag para sa ating Kumpanya
kumpara sa mga kakompitensya nito.
Dapat mong ipagbigay-alam ang
sitwasyong ito sa iyong Supervisor o
Lokal na Compliance Liaison. Hindi ka
dapat maugnay o makaimpluwensya
sa pagpapasya kung dapat bang
makipagnegosyo sa kumpanya ng
iyong hipag. At, kung ang kumpanya
ng iyong hipag ay magiging supplier,hindi ka dapat magpasya o magkaroon
ng posisyon sa pangangasiwang
nauugnay sa supplier, at hindi ka dapat
makaimpluwensya sa ugnayan sa pagitan
ng ating Kumpanya at ng supplier.

PAGPROTEKTA AT WASTONGPAGGAMIT NG MGA ARI-ARIANNG KUMPANYA AT PAG-IWAS
SA PANLOLOKO

Ang bawat isa sa atin ay may tungkulingprotektahan ang ari-arian ng ating Kumpanya,
at iwasan at iulat ang panloloko o pagnanakaw.
Ang panloloko, pagnanakaw, pagpapabaya,
at pagsasayang ay may direktang epekto
sa kakayahang kumita ng ating Kumpanya.
Maliban kung papahintulutan, ang mga ari-arianng Kumpanya, kabilang ang oras, kagamitan,materyales, resource, at pinagmamay-ariang
impormasyon ng Kumpanya ay dapat lang
gamitin sa mga layuning pangnegosyo.
Kapag umalis ka sa Kumpanya, dapat ibalik sa
Kumpanya ang lahat ng pag-aari ng Kumpanya.

ko bang bigyan ang ating mga
Q Maaari
supplier ng impormasyon tungkol sanegosyo sa catering ng aking asawa?

Hindi katanggap-tanggap ang
A Hindi.
pagbibigay sa ating mga supplier ng

impormasyon tungkol sa negosyo sacatering ng iyong asawa dahil mauugnay
ito sa paggamit ng mga resource ng
Kumpanya (ating listahan ng supplier)para sa mga layunin ng pribadongnegosyo. Maaaring maobliga ang ating
mga supplier na makipagnegosyo sa
kumpanya ng iyong asawa, at maaari
itong makaapekto sa ugnayan ng ating
Kumpanya sa ating mga supplier.

14 KODIGO NG ASAL NG SUMITOMO ELECTRIC

KOMPIDENSYAL NA IMPORMASYON
AT IBA PANG INTELEKTWAL
NA PAG-AARI

Lahat tayo ay may responsibilidad na
protektahan ang kompidensyal na impormasyonng ating Kumpanya at mga ikatlong partido,kabilang ang mga customer. Hindi tayo
nagbubunyag ng kompidensyal na impormasyon
sa sinumang nasa loob o labas ng Kumpanya
maliban kung tayo ay lehitimong inaatasan
at naaangkop na awtorisadong gawin ito.
Sumusunod tayo sa mga patakaran ng
Kumpanya para sa pagprotekta ng naturang
impormasyon laban sa pagnanakaw o maling
paggamit ng iba. Kabilang sa kompidensyal na
impormasyon ang lahat ng hindi pampublikong
impormasyon na maaaring mapakinabanganng mga kakompitensya, o maaaring makasama
sa ating Kumpanya o mga customer at ikatlong
partido nito, kung maibubunyag. Kabilang sa
mga halimbawa ng kompidensyal na datos ang• Datos sa pananalapi• Mga trade secret at paano isagawa
ang mga ito• Pagkuha at pamumuhunan sa mga
oportunidad• Impormasyon ng customer at supplier• Impormasyon ng ating mga empleyado• Mga plano sa marketing
Ang iyong obligasyon na ituring ang
impormasyon bilang kompidensyal ay
nagpapatuloy pagkatapos ng iyong
pagtatrabaho sa Kumpanya, at hindi mo
rin maaaring ibunyag sa ating Kumpanya
ang kompidensyal na impormasyon ng
iyong dating employer. Bukod pa rito, hinditayo gumagamit ng ilegal o hindi etikal na
paraan (gaya ng pagnanakaw, paniniktik,o maling pagkakatawan) upang makakuha
ng impormasyong kompidensyal sa iba.
Inirerespeto at pinoprotektahan din natin ang
intelektwal na pag-aari ng ating Kumpanya at ng
ibang kumpanya. Hindi tayo lumalabag sa mga
patent, copyright, trademark, at iba pang uri ng
intelektwal na pag-aari, at nagsasagawa tayo
ng mga naaangkop na hakbang sa pagprotektang intelektwal na pag-aari. Kung mayroon
kang mga tanong tungkol sa intelektwal na
pag-aari, konsultahin ang Legal Department
at ang Intellectual Property Department.

15 KODIGO NG ASAL NG SUMITOMO ELECTRIC

ang isang dating kasamahan ng
Q Humingi
kopya ng isang kompidensyal na ulat na

ginawa niya noong nagtatrabaho pa siya
sa Kumpanya. Maaari ko ba itong ibigay?

Hindi dahil nag-ambag ang dating
A Hindi.
kasamahan sa paggawa ng ulat habangnagtatrabaho sa ating Kumpanya, ay
hindi nangangahulugang pinapayagan
siyang makatanggap ng kopya sangayon. Dapat kang makipag-usap
sa iyong supervisor tungkol sa kungpaano tutugunan ang kahilingang ito.

ANG INTERNET AT PAGGAMIT NG
INFORMATION COMMUNICATIONTECHNOLOGYMarami sa atin ang may access sa Internet sa
ating trabaho o mga personal na computer at
telepono. Bagama’t maaaring pahintulutan ang
paminsan-minsang personal na paggamit ng
mga technology device sa trabaho, mag-ingat
sa pagprotekta ng reputasyon at impormasyong
pangnegosyo ng ating Kumpanya. Huwag
kailanmang mag-post ng mga komento sa
Internet, pati na sa social media, na maaaring
makasira, makapanligalig, o makapagbantasa iba. At huwag mag-post ng mga komento
sa ngalan ng Kumpanya maliban kungpartikular kang pinahintulutang gawin ito.
Dapat kang sumunod sa lahat ng patakaran
ng ating Kumpanya sa tuwing ginagamit ang
mga panteknolohiyang resource ng Kumpanya.
Mahalagang-mahalaga na isinasagawa mo
ang lahat ng kinakailangang pag-iingat upang
gawing secure ang iyong computer at iba
pang panteknolohiyang resource. Kung may
dahilan kang paniwalaan na nakompromiso sa
anumang paraan ang iyong password o ang
seguridad ng computer, telepono, o iba pang
panteknolohiyang resource ng Kumpanya,
dapat mong palitaan kaagad ang iyong
password at iulat ang insidente, kung ikaw ay
nasa Japan, sa Chief Security Manager o sa
Cyber Security Incident Help Desk, o kaya,
kung nasa labas ng Japan, sa iyong kaukulang
Information Technology Department.
Ang lahat ng personal na file na naka-store
sa mga computer ng Kumpanya ay pag-aaring Kumpanya. Hanggang sa limitasyong
pinapahintulutan ng naaangkop na batas,maaaring suriin ng Kumpanya ang anumang
file na naka-store o inilipat sa computerat mga resource sa komunikasyon nito,
kabilang ang mga mensahe sa e-mail.

ng aking supervisor ang
Q Hiningi
password ng aking computer dahil

magbabakasyon ako. Okay lang ba ito?

Walang dahilang pangnegosyo
A Hindi.
ang nag-aatas sa iyo na ibigay ang
iyong password sa iyong supervisor.

PAKIKIPAG-UGNAYAN SA MEDIAAT IBA PA

nabasa akong artikulo online na
Q May
naglalaman ng maling impormasyon

tungkol sa ating negosyo. Gusto kongtumugon dito. Maaari ko ba itong gawin?

ka dapat tumugon sa artikulo
A Hindimaliban kung pinahintulutan ka ng

Public Relations Department na gawin
ito. Sa halip, dapat mong isangguni ang
artikulo sa Public Relations Departmento sa Legal Department, na maaaring
tumugon sa ngalan ng Kumpanya.

Karaniwang nakakatanggap ang ating
Kumpanya ng mga kahilingan para sa
impormasyon mula sa media, mga financial
analyst, at iba pa. Layunin nating makipagugnayan sa paraang tumpak, hindi pabago-bago,
at naaayon sa mga batas panseguridad hinggil
sa patas na pagbubunyag ng impormasyon
tungkol sa mga pampublikong kumpanya.
Kung hindi ikaw ang opisyal na tagapagsalitang Kumpanya, hindi ka maaaring makipagugnayan sa media, mga securities analyst,
mga shareholder, sa social media, o sa kungsaanman bilang kinatawan ng Kumpanya
maliban kung partikular kang pinahintulutanng Public Relations Department na gawin
ito. Huwag subukang saguting mag-isa ang
tanong ng media, kahit na sa palagay mo ay
alam mo ang sagot. Dapat isangguni sa Public
Relations Department ang mga kahilinganpara sa pananalapi o iba pang impormasyon
tungkol sa Kumpanya mula sa media, komunidad
sa pananalapi, mga shareholder, o publiko.
Ang mga kahilingan para sa impormasyon
mula sa mga tagapangasiwa o pamahalaan
ay dapat isangguni sa iyong Lokal na
Compliance Liaison at sa Legal Department.

16 KODIGO NG ASAL NG SUMITOMO ELECTRIC

ANG ATING DEDIKASYON SA

Ating Mga Tauhan
at sa Ating
Kalikasan
PAGRESPETO SA ISA’T ISA

Ang paraan ng pagtrato natin sa isa’t isa ay
nakakaapekto sa paraan ng ating pagtatrabaho.
Gusto natin at nararapat sa ating magtrabahosa isang lugar kung saan itinatrato tayo nang
may paggalang. Ang bawat isa sa atin ay may
responsibilidad na mag-ambag sa pagbuo
ng ganitong kapaligiran, at may espesyal
na responsibilidad ang ating kumpanya na
magpalago ng lugar ng trabaho na sumusuporta
sa katapatan, integridad, respeto, at pagtitiwala.

PAGLABAN SA DISKRIMINASYON
AT PANLILIGALIG

Sa ating Kumpanya, pinapahalagahan,sinusuportahan, at nirerespeto natin ang
pagkakaiba-iba at pagkakapare-parehobilang isang susi sa ating tagumpay bilang
pandaigdigang kumpanya. Dahil dito, hinditayo nandidiskrimina batay sa lahi, etnisidad,
pambansang pinagmulan, relihiyon, edad,
kasarian, pagkakakilanlan ng kasarian, sekswal
na oryentasyon, kapansanan, o anumang iba
pang katangiang pinoprotektahan ng mga
naaangkop na batas. Ang ilang nakakasakit
na biro, komento, larawan, galaw, o hawakna nauugnay sa isang pinoprotektahang
katangian ay maaaring ituring na panliligalig,
na hindi kinukunsinti ng ating Kumpanya.
ilang empleyado sa ating pangkat
Q May
ang nagbibiruan tungkol sa aking

pisikal na kaanyuan. Alam kong hindi
nila layuning makapanakit, ngunit
nababahala ako sa pagbibiruan at hinilingko sa kanilang itigil ito. Tumugon silang
dapat akong magkaroon ng sense ofhumor. Ano ang dapat kong gawin?

mong sabihan ang Human
A DapatResources, Legal Department, o ang

iyong Lokal na Compliance Liaison
tungkol sa sitwasyon. Ang “pagbibiruan”
na inilarawan mo ay hindi nakakatawa
sa ating Kumpanya. Sa halip, maaari
itong maituring na paglabag sa ating
dedikasyon sa pagiging patas, pagbibigay
ng respeto, at pagpapanatili ng dignidad.

17 KODIGO NG ASAL NG SUMITOMO ELECTRIC

mong mag-apply sa trabaho
Q Gustosa ibang bahagi ng ating Kumpanya,ngunit nasabihan ka ng supervisor ng
posisyon na ang tungkulin ay dapat
mapunan ng isang mas batang lalaking
empleyado. Katanggap-tanggap ba ito?

Hindi pinapayagan ng Kumpanya
A Hindi.
ang mga nakakapandiskriminang pagkilos
hinggil sa edad, kasarian, o anumang iba
pang kategorya na pinoprotektahan ng
batas upang makaimpluwensya sa mga
pasya sa pagtanggap sa trabaho. Dapat
mong iulat ang pangyayari sa anumang
tinukoy na resource sa Kodigong ito.

PRIVACY AT PERSONALNA DATA NG EMPLEYADO

Nirerespeto natin ang privacy at dignidad
ng lahat ng indibidwal. Nangongolekta at
nagpapanatili ang ating Kumpanya ng personalna impormasyong nauugnay sa pagtatrabaho,kabilang ang medikal na impormasyon atimpormasyon ukol sa benepisyo. Maramingbansa ang nagkokontrol sa paraan ng
pagkolekta, pag-store, at paggamit ng “personalna data,” kung saan kabilang ang mga pangalan,address, at iba pang impormasyon ng indibidwal.
Nagsasagawa ng espesyal na pangangalaga
upang limitahan ang pag-access sa personalna impormasyon sa mga tauhan ng Kumpanya
na may pangangailangang malaman ang
naturang impormasyon para sa mga lehitimonglayunin sa negosyo. Hindi maaaring ibunyag
ng mga empleyadong may responsibilidad sa
pagpapanatili ng mga personal na impormasyon
at mga nabigyan ng access na makuha ang
naturang pribadong impormasyon dahil
maituturing itong paglabag sa naaangkop
na batas o mga patakaran ng Kumpanya.
Dapat ay maging pamilyar at sumunod ka
sa mga patakarang iyon ng Kumpanya at
sa mga naaangkop na batas at regulasyon
na nararapat sa iyong trabaho.

Q

Nalaman mong sinusubukan ng isang
kasamahan na i-access ang mga
address ng tirahan at numero ng
telepono ng ibang empleyado upang
maipaalam sa kanila ang tungkol
sa isang kaganapan sa komunidad.
Mayroon ka bang dapat gawin?

mong ipaliwanag sa kasamahan
A Dapatna hindi niya maaaring i-access o gamitin
ang impormasyon para sa mga ganitonglayunin. Kung naniniwala kang gagawinpa rin niya ito, dapat mong iulat ang
pangyayari sa iyong supervisor, sa
Human Resources, o gamit ang iba pangpamamaraang nakalista sa Kodigong ito.

KALIGTASAN SA LUGAR NG TRABAHO

Kabilang sa dedikasyon ng Kumpanya ang
pagpapanatiling malusog ng ating mga
empleyado at pagtiyak na sila ay nasa ligtas na
lugar ng trabaho, at pinagbabahagian nating
lahat ang responsibilidad na iyon. Dapat ay
maging pamilyar at sumunod ka sa lahat ng
pangkaligtasang patnubay at iulat ang anumang
hindi ligtas na kundisyon sa pagtatrabaho oaksidente sa lugar ng trabaho. Ang anumang
pagkilos o pagbabanta na may kaugnayan sa
pasalita o pisikal na karahasan sa isang tao opag-abuso sa pag-aari ng Kumpanya ay dapat
iulat kaagad sa Security, sa iyong supervisor, o sa
iba pang naaangkop na resource ng Kumpanya.
Hindi ka dapat pumasok sa trabaho omagtrabaho nang lulong sa ipinagbabawalo ilegal na gamot o alak. Walang sinumang
empleyado ang dapat magdala ng mga
armas sa lugar ng trabaho (maliban kungnakasaad alinsunod na naaangkop na batas).

sa akin ng aking supervisor
Q Sinabina laktawan ang ilang iniaatas na

pangkaligtasang hakbang upang mahabol
ang deadline. Ano ang dapat kong gawin?

laktawan ang mga pamamaraang
A Huwagito. Sinuman ang humiling sa iyong gawin
ang isang bagay, kung alam mong maliito, huwag mo itong gawin. Kung hindi
ka kumportable sa pagtalakay nito sa
iyong supervisor, makipag-ugnayan sa
supervisor ng iyong supervisor, sa Legal
Department, o sa alinman sa iba pangtinukoy na resource sa Kodigong ito.

KALIDAD

Kasama sa dedikasyon ng Kumpanya ang
patuloy na paghahatid ng produkto atserbisyong may mataas na kalidad. Ang
dedikasyong ito sa kalidad ay sumasaklaw
sa bawat bahagi ng ating organisasyon —sa bawat negosyo at bawat lokasyon.
tayo ng contractor upang
Q Kumukuha
itapon ang ilang pinaghihigpitang

substance. Batay sa ilang komentong
narinig ko mula sa kanilang mga
empleyado, sa tingin ko ay maaaring hindi
nila itinatapon ang mga substance sa legal
na paraan. Dahil nauugnay ito sa paglabag
ng contractor, mahalaga ba ito sa atin?

mahalaga ito. Ang ginagawa
A Oo,
ng contractor ay magbunsod ng

pananagutan para sa ating Kumpanya,
at, kahit walang legal na pananagutan,mahalaga pa rin ito. Huwag magbulagbulagan kung may dahilan kang isipin
na ang isa sa ating mga kasosyo sa
negosyo ay nakakagawa ng paglabag.
Makipag-usap sa iyong supervisor, saiyong Lokal na Compliance Liaison, sa
Legal Department, o sa anumang iba
pang tinukoy na resource sa Kodigong ito.

PAGSUNOD PARA SA KAPALIGIRAN

Kabilang sa dedikasyon ng ating Kumpanya ang
pagtataguyod sa kalikasan at pagpapanatiling
maliit ng epekto ng ating mga aktibidad sa
kapaligiran. Sumusunod tayo sa lahat ng
naaangkop na batas sa kapaligiran. Ang
bawat isa sa atin ay may responsibilidad
na alamin ang mga responsibilidad sa
kapaligiran na nararapat sa ating mga
trabaho, at pagsasagawa ng negosyo
alinsunod sa mga responsibilidad na iyon.

MGA KARAPATANG PANTAO

Kabilang sa dedikasyon ng ating Kumpanya
ang pagsuporta at pagtataguyod ng mga
karapatang pantao sa lahat ng komunidad kungsaan tayo nakikipagnegosyo. Tinututulan natin
ang pagtatrabaho ng mga bata at sapilitang
paggawa, at itinatrato natin ang lahat nang
may dignidad at respeto. Hinihikayat din
natin ang ating mga contractor at supplier na
suportahan at itaguyod ang mga karapatang
pantao. Gusto naming makipagtulungan sa
mga nagbabahagi at aktibong sumusuporta
sa mga pagpapahalaga ng Kumpanya.

18 KODIGO NG ASAL NG SUMITOMO ELECTRIC

MAY KINAKAHARAP AKONGETIKAL NA PROBLEMA.

KANINO AKO
MAAARING DUMULOG

Hinihikayat kangmagtanong at
humingi ng patnubay.
Tayong lahat ay may
responsibilidad na
magsalita at mag-ulat ng
asal na pinaniniwalaan
nating ilegal, hindi
ligtas, o hindi etikal.
Sa pamamagitanng pagdudulog ng
mga alalahanin,
napoprotektahan ang
Kumpanya at ang ating
mga empleyado. May
iba’t ibang paraan ng
paghingi ng patnubayo pagdulog ng mga
alalahanin. Ipinagbabawal
ng Kumpanya ang
pagganti laban sasinumang nagtanongo nagdulog ng mga
alalahanin nang may
mabuting layunin.

19 KODIGO NG ASAL NG SUMITOMO ELECTRIC

MAKIPAG-UGNAYANSAHUMINGI NG
PATNUBAY MULA
SA ISANGHUMANRESOURCESLOKAL NACOMPLIANCE
LIAISON

MAKIPAG-UGNAYANSA

MAKIPAG-USAP
SA

LEGAL
DEPARTMENTIYONGSUPERVISORMAGSUMITE NG ULAT ONLINE,TUMAWAG SA HOTLINE, O MAG-EMAIL:

http://global-sei.com/company/
compliance-hotlines.html

MGA TALA

20 KODIGO NG ASAL NG SUMITOMO ELECTRIC

MGA TALA

21 KODIGO NG ASAL NG SUMITOMO ELECTRIC

Kodigo ng Asal (Code of Conduct) ng Sumitomo Electric Group
Compliance Committee, Sumitomo Electric Industries, Ltd.
(Tanggapan: Compliance Group, Compliance & Risk Management Office)Abril 2018, Unang Edisyon, Kodigo ng Asal (Code of Conduct)

22 KODIGO NG ASAL NG SUMITOMO ELECTRIC

Sumitomo Electric Industries, Ltd.
4-5-33 Kitahama, Chuo-ku
Osaka 541-0041, Japan
http://global-sei.com