隔月発刊

Bridge姫路経営者協会ニュース「Bridge 」Vol.185 No.486 令和

姫路経営者協会 会報

2024

1・2

月号

185 No.486

VOL.

⃝

年 ・ 月号／令和

CONTENTS●経協レポート

2〜7

事業活動計画・報告

▶

年

●座談会

8〜10

月

産学連携に関する
わが社の取り組みについて日発行●発行所／姫路経営者協会 〒670-0932 姫路市下寺町43 ☎（079）
288-1011 FAX（079）289-1415●企業インタビュー

12〜13

株式会社アイデック●連載企画 HAZARD

13

あなたの睡眠は大丈夫？

〜睡眠時無呼吸症候群〜● 竹田会長 新年のご挨拶………… 1● 会員企業ミニ紹介コーナー…… 11● だいじょうぶ？………………… 11● 新年名刺交換…………… 14〜32● Ｑ＆Ａ…………………… 34〜35● あとがき………………………… 36
安志稲荷神社 加茂神社

年頭に思う
姫路経営者協会会

竹 田 佑 一長

あけましておめでとうございます。

なる発展に貢献します』を基本方針として更に新し

皆様には、こころ新たに新年をお迎えになられたい形を模索しながら基本事業や人材確保・育成に関する事業を推し進めることで地域社会と地域経済のことと、お慶び申し上げます。

回復と活性化を目指してまいります。
さて、昨年を少し振り返りますと、日常生活から進に

経済活動まで悪影響を及ぼしてきた新型コロナウイ

いて年を経過し、その近県の大学生を対象にした播磨圏域企業の見学会

勢いが沈静化し明るい兆しが見えてきました。一方や説明会の実施、遠隔地の大学での出前セミナー・では、ロシアによるウクライナ侵攻は長期化の様相

高校生向け説明会等により、地域を挙げて若者へのを呈しており、深刻な人道危機を招いているのみで情報発信を行い、人材確保に繋げます。

ルスの感染拡大は、発生から約なく、各国の経済成長にも大きな影響を与えております。また、中東リスクにより更なる原材料の高騰が懸念され、先行きの不透明感は一段と強まる可能性が出てまいりました。
我が国経済に目を向けますと2023年
コロナウイルスが月より新型類に移行したことにより、危機的状況にあった観光業界も国内観光客の復活や記録的な円安を追い風にインバウンドの回復に伴うシナ

ストコ

代の

しい

方

ダイバーシティ経営推進により人材を活かすこと
や、デジタル化推進のための就労者のスキルアップ
が企業の生産性向上に繋がり、新しい働き方改革が実現できる一つの方策と考えております。引き続き社会が必要とする人材確保と育成事業を推し進めてまいります。
員

ジー効果も相まって経済活動も活気を取り戻しつつの進とあります。しかし、世界経済の動きや物価上昇が消会員相互の情報交換や若手経営者の育成、異業種

費者マインドや企業収益に与える影響は看過できま

交流の場の提供や新たな事業への取り組みをサポーせん。こうした中、『賃金と物価の好循環』を形成トします。

することが求められ、歴史的な月例賃金引き上げに奔走した

年ではなかったでしょうか。

2024年の播磨圏域の課題に目を向けますと、県内

当協会は設立以来、一貫して「人」が重要な資源と考えており、今後も引き続き産官学との連携を深めて事業に当たる所存でございます。

の直近の有効求人倍率は1.01倍ですが、当地域の足下を見ますと労働者不足が続いており、ものづくり

本年も、より一層のご理解とご協力を賜りますよの労働力不足が懸念されております。工業系高校生

うお願い申し上げ、新年のご挨拶とさせていただきや理系大学生をはじめとした人材の流出についてます。

は、コロナ禍以前と変わっていないのが現状です。
当地域の潜在的な労働力不足の解消が喫緊の課題であります。
そこで、姫路経営者協会では、『地域と企業の更1

経協活動計画（2024年1月〜2月）
1月
5日

金

会報誌Bridge 1・2月号発行

8日

月

はたちの集い（企業紹介ブース）

アクリエひめじ17日

水

若手経営塾（Under‑45）第1. 5回

姫路経営者協会 研修室

連合との懇談会

ホテル日航姫路19日

金

新春経済講演会

姫路商工会議所 本館2階 大ホール

22日

火

第二部会委員会

姫路経営者協会

26日

金

財務管理研修講座

姫路経営者協会 研修室

三役会議・理事会

姫路商工会議所 新館2階 201研修室

新年懇談・懇親会

姫路商工会議所 本館2階 大ホール

30日

火

2月
9日

金

研修大会（階層別研修 成果発表会）

ラヴィーナ姫路14日

水

姫路市との意見交換会

姫路キヤッスルグランヴィリオホテル

若手経営塾（Under‑45）第2回

姫路経営者協会 研修室

15日

木

第三部会懇話会

清交倶楽部 姫路商工会議所店

20日

火

理系大学生企業見学バスツアー＆合同企業研究会

姫路キヤッスルグランヴィリオホテル

21日

水

春季経営問題研修会

姫路商工会議所 新館2階 201研修室

問題解決手法（QC・IE研修）

姫路経営者協会 研修室

26、27日労務相談

2

1・2月の相談日については、決まり次第HPにてお知らせいたします。

経協活動報告（2023年11月〜12月）
11 月
1日

水

新入社員ステップアップ研修

6日

月

会報誌Bridge 11・12月号発行

10日

金

14日
15日

姫路経営者協会 研修室 他

理系大学出前セミナー 福井大学

福井大学 文京キャンパス

労務管理基礎講座 第5回

姫路経営者協会 研修室

火

若手経営塾（Under‑45）第1回

姫路経営者協会 研修室

水

JRK研究会

姫路経営者協会 研修室

16、17日

管理職研修（11月度研修）

姫路商工会議所 他

18日

会員懇親ゴルフコンペ

相生カントリー倶楽部

20、21日監督者研修（11月度研修）

姫路商工会議所 他

21日

火

労務管理基礎講座 第6回

姫路経営者協会 研修室

22日

水

姫路市政への要望書提出

姫路市役所

兵庫県 中播磨県民センターへの要望書提出

中播磨県民センター

中堅社員研修（11月度研修）

姫路商工会議所 他

土28、29日

12 月
2日

土

企業研究会

STEP HARIMA

アクリエひめじ 4階会議室

マナー研修 基礎コース

姫路経営者協会 研修室

大学生インターンシップ推進事業
事後報告・情報交換会

姫路商工会議所 新館2階 201研修室

6日

水

8日

金

第2回 産学連携連絡会

姫路経営者協会 研修室

11日

月

理系大学出前セミナー 近畿大学

近畿大学 広島キャンパス

14日

木

姫路工業高校（2年生）企業紹介セミナー

姫路工業高校三役会議（総合企画委員会）

姫路キヤッスルグランヴィリオホテル

15日

金

姫路工業高校（1年生）企業紹介セミナー

姫路工業高校17日

日

親子ふれあいイベント

姫路商工会議所 本館7階 701ホール

21日

木

飾磨工業高校 企業紹介セミナー

飾磨工業高校3

〈経協活動報告（11月）〉

新入社員ステップアップ研修
11月1日
（水）
、新入社員ステップアップ研修を開催しました。

当日は、講師 大和由美氏 のもと21名（10社）の方にご参加いただき、入社から半年経過して現在の立場と役割について学んでいただきました。

理系大学出前セミナー 福井大学
11月10日（金）、福井大学 工学部にて中播磨企業出前セミナーを実施し、中播磨地域と産業のPR、企業紹介・個別懇談会を行いました。

参加企業：グローリー㈱、虹技㈱、三相電機㈱、山陽特殊製鋼㈱、㈱ニチリン、福伸電機㈱参加学生：第1部（全体説明）43名
第2部（個別懇談）16名

第1回 若手経営塾 Under‑45
11月14日（火）、姫路経営者協会にて若手経営塾Under‑45を実施しました。

当日は6名の方に加え事務局から2名が参加し、顔合わせを行いました。

セミナーや勉強会の実施を予定しており、次世代を担う経営者同士の交流を図ります。

階層別研修 管理職研修、監督者研修、中堅社員研修（教育委員会）
6月〜 11月に階層別研修を実施しました。11月に最終の研修カリキュラムにて成果発表を行い、最も成果のあった参加者を各階層別から1名選出しました。各階層別の代表者には2月の研修大会（成果発表会・修了式）にて、研修参加者とその上司に向けて成果発表を行っていただきます。

今年度は、管理職研修31名（15社）、監督者研修40名（20社）、中堅社員研修28名（14社）にご参加いただきました。

4

労務管理基礎講座（労務委員会）
9月15日（金）〜 11月21日（火）に労務管理基礎講座（全6回コース）を実施しました。

今年度は29名（20社）の方にご参加いただき、労務担当者としての心構

えから、給与、労災、人事に関する基礎知識を学んでいただきました。
第1回

グローリー株式会社

第3、4回

菅谷社会保険労務士事務所

第2回

第5、6回
第6回

神姫バス株式会社

三菱電機株式会社 姫路製作所
山陽特殊製鋼株式会社

行政への要望書提出（総務委員会）
11月22日（水）、行政への要望書を総務委員会にて諮問し、それぞれ兵庫県中播磨県民センター・姫路市へ提出しました。

中播磨県民センターへの要望内容

姫路市への要望内容

１．地域の活性化に向けた若者の積極的人材確保活動（1）理工系大学生対象の「企業見学バスツアー」「大学出前セミナー」の継続実施と拡充支援（2）高校の就職・進路指導担当者と企業の採用担当者との懇談会の継続実施と側面的支援（3）産学連携連絡会への側面的支援（4）「大学生インターンシップ推進事業」への拡充支援
２．産官学が一体となった人材育成と就業者の教育支援（1）播磨圏域企業の人材育成への拡充支援（2）「社会人基礎力養成講座」の他大学・専門学校等
への水平展開への支援
３．働き方改革の定着とダイバーシティ経営推進の支援（1）働き方改革に不可欠な生産性向上のための事業活動への参画（2）働き方の多様化に対応した活動への積極的な支援
４．未来社会に向けてSDGs活動普及への取り組み支援（1）企業がSDGsに取り組む具体的方策とその情報提供（2）採用活動につながる播磨圏域企業のSDGsの取り組みに関する発信への支援
５．播磨臨海地域道路の早期事業化への支援と推進

１．地域の活性化に向けた若者の積極的人材確保活動（1）理工系大学生対象の「企業見学バスツアー」「大学出前セミナー」の継続実施と拡充支援（2）高校の就職・進路指導担当者と企業の採用担当者との懇談会の継続実施と側面的支援（3）産学連携連絡会への側面的支援（4）姫路しごと支援センターのデジタル化推進に係る予算確保
２．産官学が一体となった人材育成と就業者の教育支援（1）播磨圏域企業の人材育成への支援（2）「社会人基礎力養成講座」の他大学・専門学校等
への水平展開への支援
３．働き方改革の定着とダイバーシティ経営推進の支援（1）働き方改革に不可欠な生産性向上のための事業活動への参画（2）働き方の多様化に対応した活動への積極的な支援
４．未来社会に向けてSDGs活動普及への取り組み支援（1）企業がSDGsに取り組む具体的方策とその情報提供（2）採用活動につながる播磨圏域企業のSDGsの取り組みに関する発信への支援
５．播磨臨海地域道路の早期事業化への支援と推進

要望書の詳細な内容はこちらから▼

5

〈経協活動報告（12月）〉

企業研究会 STEP HARIMA（姫路地域雇用開発協会 共催）
12月2日
（土）
、アクリエひめじ4階407・408・409にて企業研究会 STEPHARIMAを開催しました。

当日は企業19社と学生14名の方にご参加いただき、姫路地域の企業への理解を深めていただきました。

インターンシップ事後報告・情報交換会（大学生インターンシップ推進事業／兵庫県経営者協会 委託事業）
12月6日
（水）
、
インターンシップ事後報告・情報交換会を実施し、今年度の『大学生インターンシップ推進事業』の実績報告と次年度方針の説明と企業と学校のご担当者同士の情報交換を行いました。

参加企業：キンキテレコム㈱、ゴダイ㈱、但陽信用金庫、㈱デービー精工、
日東コンピューターサービス㈱、播州信用金庫、ムツミ商事㈱参加学校：関西福祉大学、神戸学院大学、神戸国際大学、

神戸松蔭女子学院大学、神戸女子大学、甲南大学、姫路獨協大学

理系大学出前セミナー 近畿大学
12月11日（月）、近畿大学広島キャンパスにて理系大学出前セミナーを実施し、中播磨地域と産業のPR、企業紹介・個別懇談会を行いました。
参加企業：グローリー㈱、三相電機㈱、山陽特殊製鋼㈱、㈱デービー精工、福伸電機㈱参加学生：第1部（全体説明）21名
第2部（個別懇談）21名

総合企画委員会 兼 三役交流会
三役会議・総合企画委員会を開催し、各部会・委員会から今年度の実施事

業・計画事業と次年度の計画・取り組みについて報告を行い、その後、懇親会を行いました。

6

姫路工業高校（1・2年生）企業紹介セミナー
12月14日（木）、15日（金）、姫路工業高校2年生、1年生に各教室にて中

播磨企業を紹介する企業紹介セミナーを行いました。
１年生：255名

参加企業：アユミ工業㈱、ウシオ電機㈱ 播磨事業所、㈱帝国電機製作所、
ショーワグローブ㈱、兵庫ベンダ工業㈱、三菱電機コントロールパネル㈱２年生：約200名

参加企業：イトメン㈱、三相電機㈱、㈱ダイセル 姫路製造所、西芝電機㈱、パナソニックエレクトリックワークス池田電機㈱、ヒメジ理化㈱、㈱マンダム 福崎工場

親子ふれあいイベント（社会貢献活動委員会）
12月17日（日）、姫路商工会議所にて親子ふれあいイベントを開催しました。

当日は46組92名の親子にご参加いただきました。

野村證券㈱に株式体験ゲームと新NISAについて解説を行っていただきました。株式体験ゲームを通して、経済とりわけ投資の仕組みを学び、親子でふれあう時間にしていただきました。

飾磨工業高校 企業紹介セミナー
12月21日（木）、飾磨工業高校 全日制2年生、多部生1・2年生に大講義室にて中播磨企業を紹介する企業紹介セミナーを行いました。

参加人数：約220名

参加企業：㈱ＩＨＩ 相生事業所、グローリー㈱、㈱デービー精工、㈱日本触媒 姫路製造所、日本製鉄㈱ 瀬戸内製鉄所 広畑地区

会員情報
<順不同・敬称略>

新入会員紹介
①代表者名
③業種

②所在地
④紹介会社

◆㈱神戸新聞社 姫路本社◆①鑛
隆志 氏② 姫路市豊沢町78③ 新聞発行業

理事・代表者変更◆岡野食品㈱◆新 代 表 取 締 役 宮司◯
旧 代 表 取 締 役 岡野
◯

直人 氏
吉純 氏

会社名変更
◆岡野食品㈱◆旧 岡野食品ホールディングス㈱◯代表者変更◆神姫逓送㈱◆新 代 表 取 締 役 滝口◯
旧 代 表 取 締 役 中川◯

◆小林電工㈱◆新 代表取締役社長 小林◯
旧 代表取締役社長 小林
◯

亮氏
貴水 氏
佑輔 氏
義昭 氏

会員数推移データ (R5.11.1時点）
全

体

661

第一部会（従業員数100人未満） 434
第二部会（従業員数100人以上500人未満） 136
第三部会（従業員数500人以上）団◆ お願い ◆ 会員情報に変更がございましたら事務局までお知らせください。

体

85
6

7

産学連携に関する
わが社の取り組みについて
龍野コルク工業株式会社
代表取締役

氏
経歴
1962年 尼崎市生まれ。
松下電器産業㈱に入社後、龍野
コルク工業㈱のグループ会社
日新化成工業㈱を経て、龍野コ
ルク工業㈱取締役として入社。
2001年 代表取締役に就任、現在に至る。

産学連携への取り組 の
き か に いて えてください
片岡：当社の取扱品目である発泡スチロールに関して、生株式会社澤田棉行

産性のカイゼン、自社製品の開発を進めていく上で相談で代表取締役社長

きる企業を探しておりました。そのような中、姫路を中心

氏にモノづくり企業が参加する会に参加した結果、自然と大経歴
1955年 姫路市生まれ。
㈱澤田棉行に入社後、米国で㈱トーメン（現：㈱東洋棉花）の出向経験を踏まえ、1996年 代表取締役社長に就任、現在に至る。

学とのお付き合いが始まりました。
澤田：25年前に地元大学の卒業生を雇用してほしいと依頼があり、それがきっかけで大学との連携・交流が深まり、株式会社ユメックス
代表取締役

氏
経歴
1942年 佐伯市生まれ。
新神戸電気㈱に入社後、ウシオ
電機㈱を経て、1992年 ㈱ユメックスを設立、代表取締役に就任、現在に至る。

事業においても産学連携が重要であることが徐々に分かってきました。
千木：産学交流と関わったのは、ある商品開発を行っていた際、そのノウハウに産学交流の必要性を感じたのが始まりでした。最初は大学の先生と意見がかみ合わず、苦労したこともありましたが、回数を重ねてきた今では積極的に先生との意見交換ができています。
合田：産学のスタートになったのは、先輩からの紹介から

西日本衛材株式会社でした。産学連携といっても最初はどう進んだらよいか分

代表取締役社長

からず、まずは先輩と一緒に大学の先生へ訪問し、意見交

氏

換をすることでその距離を縮めてまいりました。そこが経歴
1964年たつの市生まれ。
㈲システムサービスに入社後、
道栄紙業㈱を経て、西日本衛材㈱に入社。
2010年 代表取締役に就任、現在に至る。

司会：常盤堂製菓株式会社代表取締役社長

氏（当協会 会報作成委員会 委員）
経歴
1965年 姫路市生まれ。
常盤堂製菓㈱に入社後、2005年 代表取締役に就任、現在に至る。

8

企業が研究・新製品開発等を行う際、大学や研究機関等が持つ技術やノウハウを民間の企業が活用し、実用化や産業化へと結びつけることをより身近にするため、今回５社の企業の代表者に集まってもらい、産学連携に関するわが社の取り組み事例等についての座談会を実施しました。

きっかけとなり、少しずつ産学の取り組みを強化できるよのトイレットペーパー』が生まれました。

うになりました。
天野：当社が持っている技術をいかに今後に継承していく
か、数値化できるようにしたいと考えていたとき、大学の先生を紹介され、数値化できる知識と知恵を教えてもらったのが、産学連携のきっかけとなりました。

学との連携に いての取り組 方 、
また
の取り組
等を
えてください。
・等を

トイレットペーパー ハナウタ

片岡：入会したモノづくり企業が参加する会で、神戸の医天野：まず、職人の技・昔からの製法を分析し、なぜこの療機器開発研究会をご紹介いただき、これをきっかけに、釜を使っているのか？なぜ、かりんとうは劣化するのか？

大学との連携やプレゼンの機会、行政・関係機関の補助金・解明していこうと考えていた時に、大学の先生とお話しす

助成金をいただきました。

ることがあり、相談したところ、学生さんの研究テーマにその結果、自社の課題解決手段を見つけることができま使っていただき、劣化の仕組みをアメリカの放射光で分析した。なお、当社は大学との連携については、調査項目のされ学会で発表されました。この放射光での食品の分析が評価をお願いすることを主としており、結果として調査研

世界初のようです。また、少し変わった産学の事例として、

究による失敗事例が少ないのが特徴です。

業界の海外展開を相談したところ、試食会や菓子の実演講

澤田：新しい事業展開を模索している中で、当社の主力商習を実施する場所の確保など、大学の持たれている国際化・品である綿花が大学の研究とリンクしており、理学部の学

人材交流を利用させていただきました。

生を当社で採用し、新規事業開発チームを立ち上げました。

私が心掛けていることは、はっきりと伝えるということ採用した学生は卒業した研究室の教授との関係があり、当です。これに困っている、こんなのが欲しい、もちろんで社と大学との付き合いの取っ掛かりができました。研究開

すが、費用・予算についてもできる範囲をしっかりと事前発を進める上で多くのデータを活用することが可能となにお話しすることです。

り、結果として新しい技術・システムを獲得、特許も取得

澤田：産学連携、研究開発等に係る「補助金申請」ですが、することができました。資金面については研究・開発等多申請書類を作成することにより、資金面のみならず『本来くの費用がかかるため、教授との連携で補助金申請を進めの趣旨』を再確認できました。改めて自分たちの活動を見ました。

直す一つの機会になりました。

千木：ある装置について発表する機会があり、その際大学

片岡：産学連携は先生との相性が大きく影響します。一度の先生からその装置の実証試験をしたいとの申し出があっ親しくなると先生から共同研究のお声がけもいただけまたため、先生にその実証試験をお願いしました。今も各種す。常日頃より、先生方と接してきたことで、MRI装置内の研究開発について協力をいただいております。

で使う固定具や磁場の歪みの発生を抑制するパッドなどの合田：大学の先生への訪問を重ねていく中で、当社の商品商品開発もできました。

開発・技術開発の分野において、先生と何か連携できることはないかと、常に考えるようになりました。
初めのうちは、大学の先生と産学連携を進めるハードル
はなかなか高く、難しさを感じておりましたが、 地道に交流を進めていった効果もあってか、ある時、大学でデザインの研究発表を聞く機会があり、その分野での共同開発ができないかと大学の先生に依頼した結果、産学連携プロ
ジェクトとして研究開発をしていこうとなり、結果、先生との研究成果により自社ブランド『hanauta（ハナウタ）

9千木：初めのうちは、大学の先生は雲の上の人のイメージと連携することでメディアへの訴求力UPを図っています。

でした。その中で積極的に先生と接触し、お互いコミュニ

当社の大学との連携は、商品開発を行うために必要な『理ケーションを行い交流を強化していくことで、ある企業か論』と、開発した商品の効果効能を定量化し示す『エビデら一緒に共同研究を行いたいとの申し出や、その後関連すンス』を得るためです。いつでも相談できる大学の先生をる企業への声掛けにより、更に大きい規模での共同開発な見つけて、継続的にお付き合いすることをお勧めします。

どの成果が得られました。

澤田：まずは自社の専門分野から入っていき、他の誰もが澤田：当社の取り扱い品目である

不織布の中に付着す実践していないことを研究していくことが望ましいです。

るゴミを取り除く作業を目視で行っていたのですが、手間

そのため、日頃から問題点の整理など、準備を進めておくとコストも多く、ゴミを検知する方法はないかと相談いたことが大事だと思います。産学連携を行っている大学や産しました。そこで、AI・IoTについて専門の教授に辿り着学連携機関等を通じて、教授との接点を作るところから始きました。研究室で一体となり、学生も動員した上で試行

めてみてはいかがでしょうか。

錯誤を行った結果、AIを駆使した異物を検知する画期的

千木：まずは、大学の先生との距離を縮めることから始め、なシステムを開発できました。

接触を増やし話し合っていくことが重要だと思います。産【異物検知器】

学連携を進めていく際に重視すべきことは、大学の先生に何の研究や調査を依頼したいかなど、目的をはっきり分
かってもらうよう準備を進めることが大事です。それに対してそして可能性はどうか 、 どういうステップでやるのか 。
実施できるレベルを考えて進めていくことになります。ただ、大学の先生は企業人と違い、関心があることに優先があり、早く結果を出したいときでもなかなか聞き入れてもらえないこともあります。また、利益志向ではなく、関心事の優先度により研究を進めることがあるような感じを受けることもあります。少しずつは分かってもらえると思いますが、場合によっては、ある程度時間がかか
当社は取引先からも信用を得ることができ、教授は学内ると思います。

で知名度が向上、学生も卒論のテーマにこの研究を活用で合田：産学連携を進めるため、また調査・研究開発のため

き就職活動にも役立ちました。結果として企業・大学・学の情報を得るにあたっては、何よりも先進的に産学連携を生に相乗効果がありました。

進めている方との交流が大事だと考えます。大学の先生とこのような取り組みや研究開発の結果、兵庫県の令和の交流や研究事例・成果など、いろいろな意見交換をもと

年度「ひょうごオンリーワン企業」認定により、企業認知に興味をもち、まずはやってみようとする一歩を強く持ち、度や企業信用向上などの効果があると思います。

踏み出してください。

産学連携は難しくない。これから取り組まれる方へ伝えたいこと・メッセージ等をお願いします。
天野：こんなことできないか、これができたらもっと効率が上がるのに、など常に意識を持ち、それを可能にする一つの方策として、産学連携を考えてみることだと思います。
大学は敷居が高いとか近寄りがたいとは考えず、まずは一歩進んでみることで大きな視野が広がってる可能性があります。
片岡：中小企業は新製品を「創る力」は持っていますが、情報発信力や売る力が弱い。解決策として、当社では大学

10

本日は貴重なお話を聞かせていただき、誠にありがとうございました。参加者の皆様から、産学連携に係る多くの意見をいただきました。今後の参考としてご活用ください。

『安全がすべての活動に優先する』の精神で安全快適職場形成！

株式会社 日触物流サービス姫路
セールスポイント

弊社は㈱日本触媒のグループ会社である日触物流㈱のグループ会社として、㈱日本触媒姫路製造所内での構内作業を担っており、㈱日本触媒の製品をお客様に届けるために、容器への充填作業、容器に充填された製品の倉庫での入出庫管理や、タンクローリー・タンカーへの荷役作業を行っています。これらの作業においては製品品質の管理に加え、物流品質の向上、更には環境への細やかな配慮も求められますが、化学品を取り扱っていますので、安全の確保には特段の注意が必要です。
弊社では 安全がすべての活動に優先する の精神のもとに、ケミカル物流のプロ
フェッショナルとして安全で確実な構内作業・物流サービスを提供しています。

事務所外観

代表者・担当者の一言
現在、日本では人手不足が深刻化していますが、企業が安定して成長・存続する
上で、従業員は非常に大切な存在です。弊社では従業員一人ひとりが、成長を実感
できる活気に満ちた働きやすい職場環境づくりを進めております。

物流ターミナル外観

写真は㈱日本触媒より貸与、管理を委託された施設になります

会社概要

●事業内容
化学工場内の入出庫業務、梱包業務並びに配送業務の請負
化学工場内の各種機械装置の運転、保全、管理運営等の製造支援
業務
倉庫業務
内航運送代理店業務●取引先・販売先 ㈱日本触媒、日触物流㈱●取扱商品・製品 構内作業・物流サービス●代表者名 中原 整
●所 在 地 姫路市網干区興浜字西沖992‑1●TEL．079‑273‑7779 FAX．079‑273‑7789●ホームページアドレス
https://www.ns-b.jp/group/nsbservice̲himeji.html●設
立 2020年（令和 年） 月 日●資 本 金 200万円

骨の話
私たちの体を支えている骨は、体の他の組織と同じように、古い骨が壊れて（骨吸収）新しい骨が作られる（骨形成）という新陳代謝を繰り返しています。普通は吸収と形成のバランスが取れているので一定の強度を保っていますが、加齢などにより骨吸収が大きくなると、骨は弱く骨折しやすくなってしまいます。これが骨粗鬆症であり、特に女性は閉経によって女性ホルモンが減少すると急激に骨量も減少することが多く、閉経後骨粗鬆症としてよく知られています。
ところで骨の役割は単に体を支えるだけではなく、全身に向けて様々なメッセージ物質を送る働きもしているそうです。骨が弱くなると、それに伴って骨からのメッセージも減っていき、
全身の若さが失われていくようです。骨から出るメッ
セージ物質が、記憶力や免疫力、筋力、精力などに関わっているというのです。
（NHKスペシャル『人体』）
オステオカルシン（OC）というメッセージ物質は記憶力に関わる重要な働きをしているそうです。脳にある海馬という部分が記憶や学習能力に関わっているのですが、OCを作れないマウスは通常のマウスに比べて学習・記憶能力が劣っており、海馬は小さくなっているそうです。また、OCは筋力にもかかわっており、マウスをランニングマシンで走らせると、高齢のマウスは走行時間も距離も劣っていますが、OCの投与により改善が見られたそうです。また、男性の精巣で作られる男性ホルモンのテストステロンもOCの投与で血中姫路市医師会
スポーツ医学委員会

和 田 光 知濃度が上昇するそうです。
血液中の血球（赤血球、白血球、血小板）は骨髄にある造血幹細胞から作られ、白血球はリンパ球、顆粒球、単球などの免疫細胞として働いています。加齢とともに造血幹細胞の機能が落ち、免疫細胞への分化が衰えてくるのですが、骨が放出するオステオポンチン（OP）というメッセージ物質により、免疫細胞への分化が促進され、免疫力が改善するそうです。
このように骨粗鬆症によって骨が弱くなると、骨折しやす
くなるだけではなく、さまざまの弊害が出てくるわけで、骨を丈夫に保つ努力が大切です。整形外科を受診すると骨粗鬆症の治療薬を処方してくれますが、薬に頼るだけではなく、日頃から食事に気を付けることと運動が大切です。骨を丈夫にするという目的のためには、水泳や自転車より、ジョギン
グや縄跳びなどの様に、骨に衝撃が加わる運動がよいようです。
「踵落とし」といって背伸びをしてからドスンと踵を床に打ち付ける運動が、効果的で簡単で、何時でも何処でもできるので、私は患者さんに勧めています。丈夫な骨と若い体を手に入れ、健康寿命を伸ばしましょう。

11

株式会社アイデック

貴 氏

当社の創業は昭和56年、父が電気工事業を開始したことが始まりです。昭和60年頃、通信自由化と日本電信電話公社の民営化をきっかけに電話工事業に着手し、電気工事業と電話工事業の つの事業を行いました。昭和60年以前、
電話機やポケットベルの販売は日本電信電話公社のみが行える状況でしたが、通信自由化以降は他社でもポケットベ
ルの販売が可能となりました。その中で、私の父がポケッ
トベルを利用した『ボイスメール』（伝言録音サービス）というサービスを開始し、東京にある「ボイスメール株式会社」のフランチャイズとして「ボイスメール兵庫株式会社」
を昭和62年に設立しました。当時、兵庫県内ではまだ珍しいサービスだったこともあり、かなり多くの企業様にご利用いただきました。平成
年に小型携帯電話が登場した頃、ボイスメール
が き っ か け で ㈱NTTドコモの製品を取扱いしな
いかとお声がけいただき、携帯電話販売事業を開始しました。
ちょうどその頃、私は前職の関係で四国にいたのですが、父の体調不良により平成 年に姫路へ戻ることを決意しま
した。

博

・

川

経歴・趣味
姫路市出身。近畿大学商経学部経営学科卒。
大学時代は観光事業研究会に所属。大学 年生時には交換留学を経験し、旅行業界を目指す。
大手旅行会社に新卒で入社、その後平成 年に㈱アイデックに入社。平成17年に代表取締役就任。
趣味はゴルフ、飛行機など公共交通機関に乗って旅行をする
こと。

代表取締役

石

姫路市内に3店舗のドコモショップを展開し、「共生」の理念のもとお客さまと社員の両方が笑顔で過ごせる「スマートライフ」の実現を目指して邁進される代表取締役
石川 博貴 氏にお話を伺いました。

客様にむけて 携帯電話の訪問販売 、 ボイスメール兵庫の訪問営業 を行っていました。しかし 年が経った頃、中核機器の故障がきっかけでボイスメール事業を休業せざ
るを得なくなりました。利用者様からの厳しいご意見もありましたが、逆手にとって携帯電話の営業に繋げ、平成年には携帯電話販売に重きをおいた事業が構築されました。
その後、㈱NTTドコモが販売専門店舗の「ドコモミニ（注 ） を新しく店舗展開する方針を発表したのショップ」
を機に平成 年に当社の第 号店がオープンしました。それが現在の「ドコモショップ姫路市役所前店」の前身となります。

展
平成17年、父が急逝し、後を継ぐ形で私が代表取締役に就任しました。生前、父の夢であった「 店舗展開」を実現するため、平成20年には飾磨の地で 店舗目をオープン
し、新人の店長や従業員をサポートするために、店舗に立つ日もありました。そうしていくうちに柱となる人材もでき、平成26年には 店舗目の話が持ち上がりました。その際は㈱NTTドコモによるコンペが開催され、大手家具チェーン店の広い駐車場の一角に店舗を作る企画を打ち出し、見事審査を通過しました。 店舗目となる花田店は、初めの 年は集客にかなり苦労しました。既に花田地域には他社のショップがあり、ドコモに馴染みがなかったのです。地道な宣伝や、お客様全体に目が届く店舗づくりに努
め、近年は総合力において関西で 位、 位を争う店舗にまで成長を遂げました。

携帯電話の登場と挑戦
私が㈱アイデックに入社した当時、当社はまだ店舗を構えておらず、電気工事・電話工事でお世話になっているお12

モットー：お客様にNoと言わないお店（注１）「ドコモミニショップ」は販売のみ可能 「ドコモショップ」は修理・販売が可能

当社はモットーとして「お客様に迷惑をかけないお店」「お客様に できない と言わない店」を心掛けています。
もちろん㈱NTTドコモとの連携もあり、できることは限られますが、どうにかできることの範囲内で提案を考え出すよう社員に伝えています。

人生でも必ず必要になってくること、今この場所で一所懸
命頑張ることが今後の人生のbaseになると思っています。

災害をきっかけに広がる通信

将来に向けての抱負・目標

阪神淡路大震災をきっかけに、携帯電話への注目はより高まることになりました。電柱が倒れて有線の電話機が繋がらない中、携帯電話だけは電波が繋がったことが要因です。
さらに端末の自由化が始まり、それまではレンタルが中心だった携帯電話をお客様自身で購入できるようになりました。その頃から世の中は「 （ゼロ）円ケータイ」の販
売手法の波が広がり、携帯電話の普及率が急速に伸びました。普及率が上がると共にお客様からのご意見も増えまし
たが、一人ひとりのお客様に真摯に向き合い対応を続ける
うちに、心を開いたコミュニケーションを交わすことができるようになりました。

コロナ禍が明けましたが、お客様の来店数をコロナ禍
前の数に戻すにはまだ課題があります。感染対策を目的に「来店予約制度」を導入したことで来店されるお客様の幅を狭めてしまったので、現在店先に「予約なしの来店歓迎」の懸垂幕を掲げ宣伝を行っています。
そもそも、用事がある時でないと来店されないお客様が殆どなので、「何かあるかな」と気軽に立ち寄ってもらえる要素を増やすことを目指しています。現状としてスマートフォンに関わることばかりですが、 マイナポイントの申請サポート や スマホ教室の拡充 、 タクシーアプリの使い方を解説する教室 や スマートフォンのガラスコー
ティング を行っています。

従業員教育について
人のこころを読み解く 社員を目指して
コロナ禍以前は毎年新年会や社員旅行等を企画し、社員一同で会社のこれからを話し合う機会をよく設けていましたが、最近は社内全体で社員同士の交流や食事会を控えよ
うとする風潮があるので、実はこの後（インタビュー後）に新しい試みとして副店長達とランチミーティングの企画を行う予定です。店長が不在の間、店を任される立場としての話ができればと思っています。また、ここ数年は社員がよく表彰を受けており、その社員と食事会を行ったり、チーフとのミーティングを月に 〜 回行ったりと若手社
員とのコミュニケーションを欠かしません。
私自身のモットーとして「自分がされて嫌なことはする
な、見て見ぬふりをするな」を掲げており、社員にもそう指導しています。今年も新入社員が数名入社しましたが、先輩社員の面倒見が非常に良いため、働きやすい環境づくりができていると感じます。

採用活動

事業30周年を目前にした今だからこそ、できることをこれからのドコモショップは「スマートライフサービスを提供する総合ショップ」を目指します。投資や保険などの取扱いも視野に入れ、変わっていく
時代と生活にあるべき通信を提供していきます。
最近はインターネット
で契約を済ませる若い方
SDGs宣言を行い、環境対策にもも増えてきましたが、わ取り組まれている。
ざわざお店に足を運んでくれるお客様に対して「ここに来て良かった」と言ってもらえる商品・サービスを追求すると共に、元々行っていた
法人向け電話工事業においても、企業の社内ネットワークの構築等の事業を継続して行っていこうと考えています。
また、2022年にオープンした会員制ゴルフスタジオはス
マートフォンを使用した完全予約制で営業しており、プラ
イベート空間で練習できる点が魅力です。ドコモショップ
や法人営業でお世話になったお客様が会員となってくださり、事業同士のつながりが生まれ、携帯電話販売事業で培ったノウハウが役立っていると感じています。
当社が携帯電話販売事業を開始してもう間もなく30年を迎えます。当社のベースである「共生」を武器に、お客様と社員のどちらにとっても「OK」な店舗を目指して、自分たちはどうすべきか、お客様にはどうしてもらうべきか、
社員同士がチームで互いに補えあえる店づくりをこれからも進めていきます。

会社概要

父の悲願である「 店舗展開」を目指して、次世代の店
長・副店長候補を育てようと採用活動を開始しました。当時はまだ求人のノウハウが整っていなかったため、四苦八
苦しながらも新卒採用に向けて活動を進めました。 その結果、最近では学生からの評判も好調で、就職関連イベン
トでも沢山の学生とお話をする機会をいただいています。
また高校との繋がりもあり、毎年数名当社に送り出してくれることから、人材確保に関しては良い成果がでている傾向にあります。
面接の際には「この会社に来て良かったと思える仕事を提供する」と伝えています。この会社で学ぶことは今後の今後の展望・課題

本社所在地：〒672‑8049 姫路市佃町68
ＴＥＬ：079−223−6500
ＦＡＸ：079−223−3121
ＵＲＬ：https://idech-corp.jp/

13

戸﨑産業株式会社代表取締役

戸 﨑 寿 人
サステナブル塗装で世界を彩る株式会社 北村工務店
代表取締役社長

北村聡一郎
ご縁に感謝

中 村 正 行代表取締役社長

株式会社 ナカムラ

社是﹃愛と感謝と積極性﹄

黒 田 直 樹代表取締役社長

三相電機株式会社！
！

安全はすべてに優先する株式会社 ヤマノ代表取締役社長

山 野 昭 彦あらゆる食文化の﹁おいしさ﹂をサポート

三木弘鋼材株式会社代表取締役会長

三 木 弘 義代表取締役社長

三 木 成 文常に未来を見つめ︑
あらゆるニーズに対応します

株式会社 藤橋商店
たまごや
代表取締役

藤 橋 拓 志食の力で日本の未来を創る！

兵庫信用金庫理事長

園 田 和 彦ひろげましょう
心と心のおつきあい

たにひろ

米谷紙管製造株式会社
代表取締役
こめ

かず

康

米 谷 啓 和築

ボイド︑スリーブ及びシート用巻芯の製造卸

株式会社 広代表取締役社長

中 林

各種工業炉・
新素材開発実験炉の設計・施工

ゴダイ株式会社
代表取締役会長

浦 上 晃 之健康家族を応援します

ハリマ共和物産株式会社代表取締役会長

津 田 隆 雄津 田 信 也代表取締役社長

消費財流通のトータルアドバイザー

ホテル日航姫路総支配人

兼 貞 孝 行

地域の皆様に愛されるホテルを目指します

総合自動車株式会社

代表取締役

田路加代子

﹁継続は力なり﹂をモットーとしています

ＡＳハリマアルビオン株式会社

代表取締役

岸 田 直 美隆

日本女子サッカーリーグ１部
参戦中！

山特工業株式会社代表取締役社長

桑 名

経営の根幹は人にあり

14

謹 賀 新 年
新年紙上名刺交換（順不同）

（順不同）

株式会社 兵庫県臨床検査研究所
代表取締役

岩 本 泰 秀信頼される先生の検査室

日鉄テクノロジー株式会社
瀬戸内事業所長

玉 木 輝 幸日本最大の総合試験分析会社

株式会社 ニチリン
代表取締役社長執行役員

曽 我 浩 之
自動車用ホースのリーディングカンパニー

守株式会社 昭和フォークリフト
代表取締役

城

フォークリフトのメンテナンスならお任せを

飾磨海運株式会社代表取締役会長

阿比野建設株式会社すけ

剛

人 見 嘉 伸代表取締役

株式会社 大 健

ＮＳスーパーフレーム工法
全国展開中

阿比野

代表取締役社長

水田裕一郎

たい

フレキシブル＆アグレッシブで次代を創造！

株式会社 ハマダだ代表取締役社長ぼう﹁笑顔と感謝﹂帽 田 泰 輔﹃世紀を越えて﹄

代表取締役

寺 尾

情報通信ビジネスで︑社会に貢献します

太平工材株式会社

代表取締役

ステンレス・アルミニウム
専門商社

平 位 稔 之正株式会社 城山ホールディングス

卓

姫路電機材料株式会社
代表取締役

松 原
拡がるＦＡ事業〜制御から制電へ〜

株式会社 ダスキン播磨取締役会長

橋 本 年 一橋 本 一 磯代表取締役社長

清掃・家事代行・植栽管理はお任せ下さい15

（順不同）

常盤堂製菓株式会社代表取締役社長

天 野治﹁姫路花林糖﹂﹁伝統創作菓子﹂製造株式会社 ウエダ代表取締役会長

上 田 正 邦代表取締役社長

上 田 達 也株式会社 姫路ホンダ︵ホンダカーズ北姫路︶
代表取締役

中川ひとみ
新年あけましておめでとうございます

姫路魚類株式会社代表取締役社長

長 澤 靖 明ヘルシーで豊かな食生活に貢献します

丸魚水産株式会社

一致団結

アユミ工業株式会社代表取締役社長純一郎
謹んで新春のお喜び申し上げます森

播磨事業所長ウシオ電機株式会社 播磨事業所

謹賀新年︒
本年も宜しくお願い申し上げます鎌 谷 一 磨代表取締役社長

阿 部 英 之真空技術で社会に貢献する
グローバル企業株式会社 タカタテクノ

暢︵旧 高田工業協業組合︶
代表取締役

髙 島

※7月1日に社名変更いたしました

社会環境プラント機器メーカー

株式会社 ノバック
代表取締役社長

立 花

充

土木建築両分野でお客様のニーズに応えます姫路獨協大学学 長

井 上 清 美地域に貢献する
医療系総合大学へ前進します

人・街・未来をまもる

東洋テック姫路株式会社代表取締役社長

市 橋 清 弘あなたの職場︑
あなたの家庭を守ります

有限会社 共立工事

社会保険労務士法人
庄司茂事務所

代表社員

庄 司

茂

社会保険労務士・行政書士

株式会社 板 文代表取締役社長

利 安 宏 文インテリアのことなら︑何でもご相談下さい

姫路キヤッスルグランヴィリオホテル

支配人

谷 本 省 二﹃一期一会﹄皆様との出逢いを大切にいたします株式会社 加藤建築事務所

前 田 隆 彦代表取締役社長

梶 浦 雅 丈﹃想い﹄を超えた﹃カタチ﹄へ

代表取締役

設計︑製作︑据付︑メンテ
プラント設備工事の一括受請

16

！
！

（順不同）

西日本衛材株式会社代表取締役社長

合 田 康 人機密書類のリサイクルは当社にお任せください

信栄運輸株式会社代表取締役社長

社会との共生

福 永 吉 秀！
！

クミアイ化学工業株式会社
龍野工場
工場長

宮 澤 哲 也
いのちと自然を守り育てる

山陽特殊製鋼株式会社
代表取締役社長

宮 本 勝 弘私たちは﹁高信頼性鋼﹂を提供します

株式会社 マルツネ代表取締役

瀬 川 昌 平播州めんの綜合メーカー

谷井運輸株式会社代表取締役

川 端 敬 三周 作

平

こころを運ぶマインド特急便

株式会社 泉代表取締役社長

泉﹁食﹂は︑人をつなぐ

ヤスダ産業株式会社代表取締役

安 田 喜 昭自販機を通じて憩いの空間をお届け致します

有限会社 市場印刷代表取締役

髙 島 泰 輔採用にも役立つ
企業ＰＲ動画を作ります修株式会社 兵庫分析センター

取締役会長

石 井

代表取締役社長

石 井 哲 人

環境分析のパイオニア

株式会社 姫路エービーシー商会

代表取締役社長

小 原 竜 夫

スマートファクトリー構築はお任せ下さい

明 利

椿野化工株式会社代表取締役社長

原

化学の力で設備と環境を守ります17（順不同）

兵庫西農業協同組合
代表理事組合長

福 本 博 之笑顔と夢に満ちた営農と生活を創造します株式会社 三機サービス
代表取締役社長

北 越 達 男

株式会社西松屋チェーン
代表取締役社長

大 村 浩 一ホテル モントレ姫路
総支配人

池 田 浩 一謹んで新春のお慶びを申し上げます株式会社 平野組

お子様をお持ちのご家庭の暮らしを豊かに

大和工業株式会社代表取締役

平 野 勝 也代表取締役社長

小 林 幹 生あらゆる道路環境をサポートします姫路事務所・姫路健診クリニック

一般財団法人 京都工場保健会会 長

丸 中 良 典出張健康診断特殊健診等は是非お任せ下さい

福助機工株式会社代表取締役

竹 谷 真 也

物作りからメンテナンス迄
御提案します！

播州調味料株式会社

鉄で未来を 未来の鉄を

応緑株式会社

空間インフラを
もっと快適・ずっと安心に！

YOSHIDA GC

中 川 善 弘ソフラ株式会社お代表取締役社長
よし

代表取締役
ごえ

アスタッフ株式会社

総合アミノ酸メーカーとして食の未来に貢献

播州倉庫株式会社

人材を御用命の際は御連絡ください井 浪 謙 祐代表取締役社長

増床定温倉庫の運用を開始しました小 原 俊 彦代表取締役社長

ワンランク上のリフォーム

河 越 祥 郞かわ代表取締役社長

ひとに健康を︑まちに元気を︒

坪 井 良 英姫路支社長

明治安田生命保険相互会社

和顔愛語

壺 阪 博 昭代表取締役

年

井 本 裕 順
お客様と共に歩み続けて長

一般社団法人 姫路 市 医 師 会会

石 橋 悦 次地域の医療・保健・福祉の向上をめざして18

42

（順不同）

岸本木材株式会社
創業者
会 長

岸 本 隆 明木材卸売・住宅プレカット事業・
太陽光発電

マエカワテイスト株式会社
代表取締役

前 川 隆 嗣
﹁煮釜だし Ⓡ﹂

姫路港木材株式会社常務執行役員岸 本 任 司協和精工株式会社代表取締役社長

毛利悦三郎
ものづくりを通して地域に貢献

株式会社 シマヤ
代表取締役社長

髙島隆三郎
化学でものづくりに貢献する企業株式会社 アイデック代表取締役

石 川 博 貴ドコモショップ姫路市役所前店
飾磨店
姫路花田店
COCO̲de GOLF & CAFE

佐藤精機株式会社

土木工事・倉庫工場の建設・住宅工事

岸本木材株式会社代表取締役社長

ＮＡＳＡに選ばれた﹁ものづくり﹂技術力

佐 藤 慎 介常務執行役員岸 本 任 司建売住宅販売不動産売買
老人ホーム及び介護

姫路地域雇用開発協会会 長

梶 原 敏 樹創立 周年を迎え︑播磨地域のさらなる雇用発展をめざし︑邁進いたします聡

家族が健康で仲良くなる
家づくりを応援します森 下 誉 樹代表取締役

株式会社 モリシタハウス

顧客の動脈となり
明るい未来への道筋を創り出す

加藤智佳子

代表取締役社長

飾東電機株式会社

姫路城下町のライフスタイルホテルです

原

代表取締役

姫路城下町
ホテル クレール日笠

40

19

（順不同）

永井産業株式会社代表取締役会長叔 子

永 井 敬 裕代表取締役社長林
日本丸天醤油株式会社代表取締役社長

オーエス産業株式会社代表取締役

山 田 重 樹濱中製鎖工業株式会社
代表取締役

剛

富士グローブ株式会社
代表取締役

福 本 博 行

グローリープロダクツ株式会社代表取締役社長

香 山 俊 彦株式会社 ヒメプラ

濵 中

白鷺特殊鋼株式会社

延 賀 海 輝今村産業株式会社代表取締役会長

代表取締役社長

村 角

大洋興業株式会社代表取締役

原 田 公 弘昇

村 角 伸 一代表取締役社長

木 南 一 志代表取締役

株式会社 新宮運送

德 平 裕 二代表取締役社長

今 村 信 子

姫路信用金庫理事長

三 宅 知 行株式会社 日本テック

代表取締役

稲 澤 英 孝株式会社 マルアイ

代表取締役会長兼社長

藤 田 佳 男株式会社 カシタニ代表取締役

樫 谷 輝 夫

スター工業株式会社代表取締役社長

星 本 昌 俊20

（順不同）

株式会社 宮﨑商店
代表取締役社長

株式会社 飯塚鐵鋼

健

平 位 宜 規代表取締役社長

平位興業株式会社

岡田尚一郎

代表取締役社長

美樹工業株式会社

豊 住 格 治代表取締役

株式会社 豊洋商会

矢 野代表取締役社長

宮 﨑 雅 彰満株式会社 デービー精工
代表取締役

小 岩

第一ゴルフ株式会社専務取締役

充

入 江 道 弘ヒメジ理化株式会社
代表取締役

赤 錆

株式会社 寳角ギヤー
代表取締役社長

ムツミ商事株式会社代表取締役

島 津 秀 伸岡上運輸株式会社

寳 角 雅 之グローリー株式会社代表取締役社長

長谷川雄介

代表取締役社長

ヤヱガキ酒造株式会社

藤 田 弘 一代表取締役社長

北 野 耕 司代表取締役会長

姫路合同貨物自動車株式会社

岡 上 一 彦代表取締役社長

三 和 元 純株式会社 神崎組
代表取締役社長

神 崎 文 吾東洋経済調査株式会社
代表取締役

小 島 弘 久21

（順不同）

株式会社 三木組
代表取締役

三 木 健 義株式会社 インフラプラス
代表取締役社長一

中島誠一郎

サワダ精密株式会社
取締役会長

澤 田
代表取締役社長

澤 田 洋 明勇 人株式会社 東洋機械製作所
代表取締役社長

森

船場印刷株式会社
代表取締役

藤塚謙次郎

佐和鍍金工業株式会社
代表取締役社長隆

佐 和 𠮷 敬株式会社 Ｈ・Ｒ・Ｃ
代表取締役

馬 場

播陽証券株式会社代表取締役社長

大 森 信 保昌 樹

蔦機械金属株式会社代表取締役社長

蔦

ダイナックス工業株式会社
代表取締役

裕

ばんしんリース株式会社

代表取締役

永 久 千 里平錦建設株式会社代表取締役

広

勝 間 功 雄伊賀産業株式会社

安 達

日伸運輸株式会社代表取締役社長

代表取締役社長

藤 井悟

ナガセケムテックス株式会社

伊 賀代表取締役社長

大 谷 幸 司株式会社 ユメックス
代表取締役

千 木 慶 隆22

（順不同）

タイコー展装株式会社代表取締役社長

岡 本 哲 侍山陽色素株式会社代表取締役会長兼社長

齋木俊治郎

株式会社 フェスタ
代表取締役社長

竹 田 佑 一菱南電装株式会社代表取締役

児 島 生 也

網干産業株式会社
代表取締役

田中惣一郎

大和産業株式会社代表取締役社長

岡 田 兼 明勉

松田土木工業株式会社
代表取締役

内 海

瀬戸産業株式会社代表取締役

立 花 義 宏河部鋸刃工業株式会社代表取締役

河 部 康 伸ツボサカ機鋼株式会社
代表取締役社長

後藤博章経営労務管理事務所

特定社会保険労務士

後 藤 博 章御国色素株式会社代表取締役社長

株式会社 宮本組

黒 田 耕 司横田石油株式会社代表取締役

壷 阪 康 裕代表取締役社長

宮 本 活 秀まねき食品株式会社

横 田 昌 彦ダイネン株式会社代表取締役社長

竹 田 典 高代表取締役社長

定 信 良 典23

（順不同）

播州建材株式会社代表取締役

小 原 直 人シオタニ株式会社代表取締役社長

行

塩 谷 宜 数株式会社 宗代表取締役

フジプレアム株式会社
代表取締役社長

松 本 倫 長株式会社 マンダム
福崎工場
執行役員工場長

廣 田 倫 久日本通運株式会社 姫路支店
支店長

吉 本 哲 也

アンサー株式会社

藤 本 俊 明株式会社 日東社

代表取締役社長

山 本 清 美代表取締役

大 西 雅 之悟

グローリーシステムクリエイト株式会社

代表取締役社長

上 野

東芝デバイス＆ストレージ株式会社
姫路半導体工場

ゼネラルマネジャー

竹 尾 恭 三株式会社 サンテェム
代表取締役

黒 田 俊 行敦株式会社 ヤカグループ
代表取締役

大 西

姫路大同青果株式会社代表取締役社長

木 谷 憲 一

日本電研工業株式会社取締役会長

糴 川 惠 司代表取締役社長

糴 川 英 毅桃井製網株式会社代表取締役社長潔

桃 井 一 光株式会社 本條商店

代表取締役社長

本 條

24

（順不同）

大和証券株式会社 姫路支店
支店長

辻 田 貴 志株式会社 帝国電機製作所
代表取締役社長

頃 安 義 弘ハマダ税理士法人
代表社員税理士
公認会計士

濱 田

聡

聡

濱田経営会計事務所
姫路経営者協会経理顧問
公認会計士

濱 田

龍田紡績株式会社代表取締役社長

龍 田 信 一ＳＭＢＣ日興証券株式会社
姫路支店
支店長

充

宇佐美慶太

常盤電機株式会社代表取締役社長

常 盤

裕

野村證券株式会社 姫路支店
支店長

石 田

アイベステクノ株式会社

代表取締役

梅 田 晶 久株式会社 カマタニ代表取締役

鎌 谷 正 弘エミス株式会社
テラッソ姫路代表取締役

吉 岡 一 博富士物産株式会社代表取締役会長

奥 村 眞 人代表取締役社長

猿 渡 康 隆25

（順不同）

株式会社 ＪＴＢ 姫路支店
支店長

四 宮 幹 人日鉄物流株式会社
瀬戸内支店
常務執行役員
瀬戸内支店長岩 本 芳 昭株式会社 警備ひゃく代表取締役社長

日製電機株式会社代表取締役社長

高浜酸素株式会社光

小 林 祥 展代表取締役社長

グローリーメカトロニクス株式会社

濱 田 明 彦代表取締役社長

浜屋株式会社

丸 尾 将 満代表取締役社長

株式会社 正高 浜 充 治代表取締役社長

東 田 康 裕株式会社 ＩＨＩ
相生事業所長牛 込 智 章株式会社 ユーパック
代表取締役

小 倉 優 一株式会社 金田組

細 野 友 克株式会社 サラト代表取締役

金 田 敏 郎代表取締役

福 田 裕 一株式会社 播磨リビング新聞社

代表取締役

埴 岡 大 祐有限会社 松本保険設計

代表取締役

松 本 和 也

日東コンピューター
サービス株式会社

取締役会長

黒 田 久 子

代表取締役

石 田 一 成アークハリマ株式会社

代表取締役社長

柴 田 耕 作26

（順不同）

株式会社 城洋代表取締役会長

福伸電機株式会社

濵 田 長 伸代表取締役

株式会社 浜田運送

和 田 長 平理事長

播州信用金庫柿 原 正 明姫路支社長

第一生命保険株式会社 姫路支社

宮内健三郎

代表取締役社長

宮 内 康 伴代表取締役

勝

角 田 城 治株式会社 山陽百貨店
代表取締役社長

髙 野

塩谷工業株式会社代表取締役社長

棒 谷 秀 信ヤマサ蒲鉾株式会社代表取締役社長

名 田 和 由株式会社 やよい代表取締役社長

五 嶋 淳 夫立建設株式会社代表取締役

井 上 浩 二整株式会社 日触物流サービス姫路代表取締役社長

中 原

取締役本社部長

整

茅 原 勝 也
日触物流株式会社取締役姫路物流統括

中 原株式会社 日本触媒 姫路製造所

執行役員所長横 井 時 浩成 吉

大栄運輸株式会社代表取締役

東

姫路ケーブルテレビ株式会社

代表取締役社長

樽 谷 篤 明日鉄建材株式会社
広畑製造所

所 長

平 山 憲 司27

（順不同）

株式会社 ターン
取締役会長

黒 田 博 文代表取締役

黒 田 基 仁エスケーホールディングス株式会社代表取締役

金 城 裕 満ブンセン株式会社代表取締役社長

池田電機株式会社

パナソニックエレクトリックワークス

代表取締役社長

岡 本 孝 康日鉄テックスエンジ株式会社
広畑支店
支店長

積

三 浦 正 志長

神戸医療未来大学学

鎌 田

大阪ガス株式会社

田 中 智 樹三木産業株式会社

姫路地区支配人

髙 月 和 義代表取締役社長

橋 本 雅 彦株式会社 小野設計
取締役会長

牛 島 和 果代表取締役社長

大 西 久 樹株式会社 丸共商店
代表取締役

伊賀千恵子

大セメ運輸株式会社代表取締役社長

大 橋 正 彦株式会社 本田商店
代表取締役

本 田 龍 祐株式会社 ゴトウ・アズ・
プランニング代表取締役会長

後 藤 昇 平代表取締役社長

後 藤 太 志株式会社 イチロウ産業

取締役専務

船田大二郎

但陽信用金庫理事長

桑田純一郎

三菱電機株式会社 姫路製作所

所 長

田 中 和 徳28

日本コミュニティ協同組合
代表理事

事

永井多津美

理

手 島 美 行株式会社 ＳＢＣ
ＳＢＣ姫路日本語学院
代表取締役

山 口 和 也ビジネス・コープ協同組合
代表理事

事

山 口 博 之理

杉 本 勝 代サンユー株式会社代表取締役会長

山 口 博 之代表取締役社長

濱 田 裕 貴ショーワグローブ株式会社
代表取締役社長

星 野 達 也株式会社 平井工業
代表取締役

市 川 新 吾株式会社 イボキン
代表取締役

高 橋 克 実ヒガシマル醬油株式会社代表取締役会長

淺 井 昌 信代表取締役社長

竹 内 宏 平住友精化株式会社 姫路工場
姫路工場長

中 村 顕 治

マルイチ株式会社代表取締役社長

商

小 林 雅 也

セルディア
株式会社 三代表取締役社長

川久保陽一

悟

浅田化学工業株式会社
代表取締役社長

朝 倉

原鉄工株式会社

代表取締役会長

原孝 史

正幸堂印刷株式会社代表取締役

中 島 裕 之姫菱テクニカ株式会社代表取締役

山 田 雅 春ＷＤＢホールディングス株式会社

代表取締役社長

中 野 敏 光29

（順不同）

日本ポリマー工業株式会社
代表取締役社長

荒 川 和 清西芝電機株式会社取締役社長

後 藤 秀 範昭和瀝青工業株式会社代表取締役

濱 本 博 司株式会社 ミタチ代表取締役

清 水 雅 文幸次郎

株式会社 アートテック
代表取締役

辻

株式会社 １１７
代表取締役社長

山 下 裕 史株式会社 きんでん姫路支店
執行役員
支店長

田 邉 浩 平原田労務管理事務所
特定社会保険労務士

原 田 昌 志特定社会保険労務士

原 田 順 子株式会社 正代表取締役

徳

正 徳 英 俊均株式会社 サニーテック
代表取締役

坂 口

産業振興株式会社
広畑事業所
上席執行役員所長

横 山 嘉 則株式会社 清交倶楽部
代表取締役社長

西 脇 康 雄株式会社 坪田工務店

代表取締役社長

坪 田 充 治株式会社 共立メンテナンス
たつの市国民宿舎 志んぐ荘

支配人

山 路 晋 也

はりま税理士法人

代表社員税理士・公認会計士

服 部 和 幸株式会社 アスノ代表取締役社長

大 塚 善 基30

（順不同）

ニューサンピア姫路ゆめさき
総支配人

豊 田 昌 也

ＮＴＴ西日本 兵庫支店
ビジネス営業部
姫路営業支店長

海老原順二

雄 一

株式会社 創芸社
代表取締役

岸有限会社 高石印刷
代表取締役

髙 石 博 行株式会社 井上鉄工所
代表取締役社長

井 上

株式会社 大川石材
代表取締役

大 川

有限会社 金川鐵工所
代表取締役

修

淳

金 川 富 康医療法人 佑健会 木村病院
理事長

木 村 泰 之株式会社 梶原鉄工所

代表取締役社長

梶 原 敏 樹齊藤鋼材株式会社相談役

齊 藤 淳 泰代表取締役社長

多 田 正 彦株式会社 アンド代表取締役

小 野 義 直川平電機株式会社代表取締役

川 平 穣 哉31

（順不同）

司

播磨国総社 射楯兵主神社
宮

西 本 和 俊虹 技 株式会社取締役社長

山 本 幹 雄株式会社 大岡酸素商会
代表取締役社長

黒 川 哲 夫長

松田労務管理事務所所

松 田 美 生株式会社 洋代表取締役

行長 濵 昭 吾徹

小野高速印刷株式会社
代表取締役会長

小 野

山野印刷株式会社代表取締役社長

山 野 正 豊三栄株式会社代表取締役社長

芦 田 雄 二みずほ証券株式会社
姫路支店
支店長

大 森 祐 治姫路港木材株式会社代表取締役

巧

岸 本 隆 明山田産業株式会社
代表取締役

山 田

株式会社 サキノ
ダスキン兵庫西工場
代表取締役

﨑 野 圭 子

新年明けましておめでとうございます

会員の皆様には︑紙上名刺交

換につきまして︑多数ご賛助賜

わり︑誠にありがたく︑厚く御礼申し上げます︒

尚︑事務局よりのご挨拶は︑

本紙上をもってかえさせて頂

きます︒

牛込

梶原

林

岡田

竹田

和徳

智章

敏樹

叔子

兼明

佑一

姫路経営者協会

〃

田中

義隆

長

〃

上席副会長

会

〃

立花

康裕

長

〃

壷阪

惠介

会

〃

伊藤

副

専務理事

●事務局職員一同●32

睡眠時間が少ない国といわれる日本において、睡眠を妨げる大きな要因になっている睡眠時無呼吸症候群（SAS）。実はこの病気が被害を及ぼすのは、自分の健康だけではないのです！
睡眠時無呼吸症候群（SAS）の症状である日中の強い眠気・集中力の低下は大規模交通事故・産業事故等の引き金にもなり、その事故は後を絶ちません。
思いもよらぬ重大事故の加害者とならないように、病気への理解を深めましょう。
睡眠時無呼吸症候群（SAS）とは睡眠中に呼吸が止まってしまう病気。10秒以上息が止まる状態を無呼吸といい、一晩に30回以上または1時間に5回以上、睡眠中に無呼吸が見られる場合に診断される。

要因は2つに分けられる！
閉塞型（OSAS）
気道が閉塞
生まれつきの顔や顎の形
肥満による咽頭周囲の脂肪
扁桃肥大
咽頭周囲の筋肉のたるみ中枢型（CSAS）
脳から呼吸筋への指令が消失

呼吸によって眠りの質は大きく変化
します
十分な睡眠時間が確保できていても、眠りが浅ければSAS発症のリスクは高いままです！

脳の呼吸中枢から信号が出な
くなる
いびき等分かりやすい症状がないので注意が必要！

〔

治療方法
軽・中等症の場合
生活習慣の見直し（運動、食事、飲酒 等）
マウスピース等の口腔内装置を使用した治療法〕【重症化分類】
睡眠1時間あたりの無呼吸・低呼吸の回数で決まる
5〜15回：軽症
15〜30回：中等症
30 回 以 上：重症

重症の場合
CPAP
（経鼻的持続陽圧呼吸法）※健康保険適用
睡眠時に人工呼吸器のような装置を用いて行う治療法
空気圧で気道を広げ、呼吸を確保する。

合併症の危険性
血液中の酸素が欠乏することで心臓、脳、血管に負担がかかり、以下の合併症を引き起こす可能性があります。
例）脳卒中、狭心症、心筋梗塞

睡眠時無呼吸症候群によって引き起こされた事故
山陽新幹線岡山駅ホームはみ出し（2003年）

関越道藤岡ジャンクション ツアーバス防音壁衝突（2012年）

運転手（SAS患者）の居眠りが原因により発生。
東京行きの新幹線がホームから三両ほどはみ出し停車。
被害者はなかったものの、一歩間違えれば大事故の引き金に…

群馬県の関越道にて乗客40名を乗せたバスが防音壁に衝突。7名が死亡。
日本の高速道路の事故で最多の死亡者が発生。

家族に無呼吸・いびきを指摘されていませんか？
意識しなければ自分で気づくのが困難な病気です。
周囲の声にも耳を傾けましょう。
参考資料：「医学博士 平田 恭信 監修 一 般財団法人運輸・交通SAS 対策支援センター」
https://www.sas-support.or.jp/column/sas-domestic/「もしかして…」と言われたら・気付いたら睡眠時無呼吸症候群
セルフチェックはこちらから▶

呼吸器内科、内科、耳鼻咽喉科、睡眠外来、口腔外科などで診療可能です33インボイス制度導入後の税額計算について１日決算のです。イ
Ｑ の は₃月の決算の 意 について

イ 制度
ください。

後

Ａ

は、 上時に かった（ 上 額）かられ時に支払った
（
額）を
して 付す
べき
を めるのが原則です。
その際、 意すべき は のとおりです。
① 上 額は 割 し計算 、
額は上げ計算 を原
則的な方法とする② 上 額の計算で上げ計算 をできるのは、事業者であり、イ
イ に額等 がしてある場合の③ 上 額の計算において上げ計算 をする場合には、額の計算においても上げ計算 を 用しなければならない④
額の計算方法は上げ計算 と 割 し計算 の用は不可（ 上 額の計算は上げ計算 と 割 し計算の 用が可能）
要するに、 上 額についてイ
イ
後も 上げ計算をする場合は、₅年１０月₁日以後の取引について
額についても 上げ計算が 制されます。
ところで、等保 方 における額の計算方
法は、 のとおりです。

無料求人広告詐欺にご注意

姫路経営者協会 経理顧問
ハマダ税理士法人
代表社員税理士 公認会計士

濱 田

聡

算
原則として、 付された
などの
等に
さ
れた
額等のう
れに る部分の金額の合計額に１００分の ８を けて算出します（等 上げ計算）。
また、これ以外の方法として、れの 度、れに る支払対 の額に１１０分の１０（率の対 となる場
合は１０８分の₈）をて算出した金額（₁の端数が生たときは、端数を
て は
します。
）を 払
額等などとし、に（計上）している場合は、その金額の合計額に１００分の ８を けて算出する方法も認められます
（
上げ計算）
。
なお、
額の計算に たり、等 上げ計算と上げ計算を 用することも認められますが、これらの方法と割 し計算（₂）を 用することは認められません。
割

算
期間中の
れに る支払対 の額を 率 とに合計した金額に１１０分の ．８（率の対 となる部分について
は１０８分の６．２４）を けて算出することができます。ただし、額を割 し計算することができるのは、 上 額を割し計算する場合に ります。

はりま法律事務所

弁護士 加 藤 恵 一

Ｑ

から
ー
ー に
で
を
しませんか
と
があり、
なら いかと思い、 しをしました。ところが、₂ 間後、から２０のが きました。 てて、業者に
を れ
たところ、
は₂ 間で、₂ 間後はとして２０が 生する と われました。
を確認したところ、小さなでそのような
がなされていました。
は支払わなければならないのでしょうかが 生することを くしないか は不 分なしかしません。このような
は、
の
な
不 に付け
んだ
かつ
的な
と わ るを得ません。
しかも、この のは に ー
ー 上に実際にをしていたとしても、者が検イトで べてもおよそトしない ー
ー ばかりです。 ばかりのをしているだけで、 の意 でのとはおよそかけれているという でもです。

Ａ 最近、このような
ます。

法
に小さな
で有 と かれているからといって、めて業者の われるがままに支払いに応 る必要はありません。
このような
かつ
的な
によって われた
は、
取 （ 法
）
、
取 （ 法 ６ ）
、 は
に する
として
（ 法 ０ ）等のを う
ことで、の 力を否定することが可能な場合もあります。
また、そもそも前 の り
自体が実 的には
実を伴わない ーであるとして、 務不に づくのをすることで、くの 力を否定することは
可能です。
くの業者は
からの
が くと、その後のをめる 向にありますので、 った時には最 りのさんにして ることをお めします。

の

が

増してい

₁

的な手
としては、①
の
で
なら
を
し
てくる、②
を した
者に対し、 ー
等でを 付してくる、③にはがされているが、期間後は有 であることが小さくされている、④期間
前にを取ろうとしても、業者にはなかなかが取れなくなる、期間
後に、 額のが られてくるというのが くのパター です。
このような
る一方で、

34

業者は、
期間
後に自

が

であることをす
され、その後は 額な中小企業の割増賃金率の引上げについてＱ 外労働の割増賃金率が引き上げられますが、最低賃金の２０２４年₄月₁日から、中小企業の月６０時間を超える時間

引上げに伴い、パートタイマーの賃金を見直したばかりなので、割増賃金率の引上げに対処する余力が残ってません。
どのように対応すればよろしいでしょうか。

Ａ ら、生活のための時間を確保して働くことができるよう、
この割増賃金率の引上げは、労働者の健康を保持しなが長時間労働の抑制を目的としたものですが、自助努力だ
けでは、期待する成果が得られない場合もありますので、引上げ分の割増賃金の代わりに有給の休暇（代替休暇）を付与する
代替休暇制度を検討されてはいかがでしょうか。
２０２４年₄月₁日以降、時間外労働が月６０時間を超えた場合には、その超えた時間について₅割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりませんが、労使協定を締結すれば、引上げ分の割増賃金（₂割₅分以上から₅割以上に引き上げられた部分の割増賃金）の代わりに有給の休暇（代替休暇）を付与することができます。
労使協定で定める事項は、①代替休暇の時間数の具体的な算定方法、②代替休暇の単位、③代替休暇を与えることができる
期間、④代替休暇の取得日の決定方法、割増賃金の支払日、の₄つですが、この労使協定は事業場において代替休暇の制度を設けることを可能にするものであり、個々の労働者に対して代替休暇の取得を義務づけるものではありません。
個々の労働者が実際に代替休暇を取得するか否かは、労働者の意思により決定されますので、運用面で注意する必要があります。
【代替休暇の時間数の具体的な算定方法】
代替休暇の
＝
時間数

１か月の
ー 60
時間外労働時間数× 換算率

代替休暇を取得しなかっ代替休暇を取得した場
換算率 ＝ た場合に支払うこととさ ー 合に支払うこととされれている割増賃金率ている割増賃金率※代替休暇の時間数は、₁か月６０時間超の法定時間外労働時間に対する引上げ分の割増賃金額に対応する時間数となります。
※換算率を何％にするかなど、具体的な算定方法は労使協定で定めます。
代替休暇を取得しなかった場合に支払う割増賃金率は₅割
以上、代替休暇を取得した場合に支払う割増賃金率は₂割₅分以上とされていますので、代替休暇を取得しなかった場合に支払う割増賃金率を₅割、代替休暇を取得した場合に支払
う割増賃金率を₃割と定めた場合、換算率は₂割となります。
₁か月の時間外労働時間数が８０時間の場合、月６０時間を超える時間外労働は２０時間となりますので、代替休暇の時間数
は、（８０ー６０）×０．２０＝₄時間となります。

労務相談員 倉本 幸一郎【代替休暇の単位】
代替休暇の単位は、₁日、半日、₁日または半日のいずれかによって与えることとされています。
半日については、原則は労働者の１日の所定労働時間の半分のことですが、厳密に所定労働時間の₂分の１とせずに、例えば午前の₃時間半、午後の₄時間半をそれぞれ半日とすることも可能です。その場合は、労使協定でその旨を定めておきましょう。
端数の時間がある場合、労使協定で、端数として出てきた時
間数に、他の有給休暇を合わせて取得することを認めることができます。この場合、代替休暇と他の有給休暇を合わせて半日
または１日の単位として与えることができます。例えば１日の所定労働時間が₈時間で、代替休暇の時間数が１０時間ある場合、①１日（₈時間）の代替休暇を取得し、端数（₂時間分）は割増賃金で支払うこと、②１日（₈時間）の代替休暇と、₂時間の代替休暇に₂時間の他の有給休暇を合わせて半日の休暇を取得することが可能となります。
【代替休暇を与えることができる期間】
代替休暇は、一定の近接した期間内に与える必要があります
ので、法定時間外労働が１か月６０時間を超えた月の末日の翌日から₂か月間以内の期間で与えることを定めてください。
期間内に取得されなかったとしても、使用者の割増賃金支払義務はなくなりません。期間内に取得されなかった場合、代替休暇として与える予定であった割増賃金分を含めたすべての割増賃金額を支払う必要がありますので、注意してください。
【代替休暇の取得日の決定方法（意向確認の手続）】取得するかどうかは法律上、労働者に委ねられていますので、代替休暇の取得日は労働者の意向を踏まえたものとしなければなりません。
例えば、月末から₅日以内に使用者が労働者に代替休暇を取得するか否かを確認し、取得の意向がある場合は取得日を決定する、というように、取得日の決定方法について協定しておきましょう。
【割増賃金支払日】
代替休暇を取得した場合には、その分の支払が不要となることから、いつ支払っておけばよいのかが問題になります。労働者に代替休暇取得の意向がある場合、労働者に代替休暇取得の意向がない場合、労働者の意向が確認できない場合等、労使協定ではどのように支払うかについても協定しておきましょう。

35

せ

お知ら

2023年4月〜

労務相談の受付方法等が変更になりました！
2020年よりコロナ対応として、ZOOMを活用して、労務相談の受付を行っておりましたが、労務相談員の交代に伴い、対面で労務相談に対応いたします。

労務相談は下記の通りです。
相 談 日

原則毎週火曜日（日程はホームページよりご確認ください。）
10〜16時（昼休憩除く）【1社1時間程度】

場

姫路経営者協会内 相談室（姫路商工会議所 新館2階）

所

受付方法

ホームページはこちら

電話・メールにて事前に相談日を予約ください。
なお、予約の際に、簡単に相談内容をお教えください。
TEL：079‐288‐1011 Mail：keikyo＠h-keikyo.gr.jp

なお、事務局では労務相談以外にも賃金等に関する調査結果や労務専門機関の書籍等の情報もございます。労務・人事に関するお悩みがある場合は、労務相談員とあわせて事務局もご活用ください。

姫路経営者協会 会報誌

広 告 募 集 中！

奇数月に発行しております会報誌Bridgeの誌面への広告掲載を募集しております。
広告掲載のお申込み・お問い合わせは下記まで！
発 行 月 1月・3月・5月・7月・9月・11月
発行部数 約1,000部（当協会会員・各地経営者協会・その他関連団体へ配布）
お問い合わせ先 姫路経営者協会
TEL 079ｰ288ｰ1011
E-mail：keikyo＠h-keikyo.gr.jp

編 集 後 記会報Bridge・

料金表（税込）A4（全面）

A5（片面）

表紙裏（白黒）55,000円

27,500円

裏表紙裏（白黒）

55,000円

27,500円

裏表紙（カラー）

77,000円

38,500円

月号をお読みいただき、ありがとうございます。

今号の座談会では、『産学連携に関するわが社の取り組み』と題して、大学と共同研
究・開発をされている企業に登場いただき、取り組み事例をお話しいただきました。
人材不足が深刻化する今、一企業だけで商品開発・PRをするのではなく、新しい分
野の方と一緒になって動くことが、新たな可能性を広げる一歩になると感じました。
産学連携に関して、興味のある企業様がいらっしゃれば、ぜひ当協会にお声がけいた
だければ幸いです。

36

事務局

道 元 有 希隔月発刊

姫路経営者協会ニュース「Bridge 」Vol.185 No.486 令和
年 ・ 月号／令和年▶
月日発行●発行所／姫路経営者協会 〒670-0932 姫路市下寺町43 ☎（079）
288-1011 FAX（079）289-1415