FACT BOOK 2024
オープンアップグループ

2024.08.09

INDEX

目次

CHAPTER 1

オープンアップグループ紹介

03

CHAPTER 2

オープンアップグループの強み

オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

21

02

CHAPTER 1

オープンアップグループ紹介

オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

03

CHAPTER 1 オープンアップグループ紹介

会社概要

業界大手のエンジニア派遣事業
オープンアップグループ

オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

会社概要

設立

1997年 8月

資本金4,695百万円 （2023年6月30日時点）

所在地

東京都港区虎ノ門1-3 -1 東京虎ノ門グローバルスクエア16F

グループ事業

エンジニア派遣事業

代表

代表取締役会長 兼 CEO 西田
代表取締役社長 兼 COO 佐藤

上場

東京証券取引所

穣
大央

プライム市場 （証券コード：2154）

04

CHAPTER 1 オープンアップグループ紹介

沿革
1990

（有）佐藤建築設計事務所が（株）夢真へ商号を変更

2003

2019

ヘラクレス市場（当時）へ上場（株）夢真ホールディングス
を純粋持株会社へ

2005（株）夢真ホールディングスへ社名を変更し、新たに設立した（株）夢真へ事業を継承

2007

1997

（現当社）障がい者
雇用の企業
として設立

労働者派遣法改正のポイント
オープンアップグループ

2021

2023

（株）夢真
ビーネックス
グループ（株）オープン
アップ
グループ

誕生

へ社名変更

ジャスダック市場（当時）へ上場2004

三栄商事（株）より労働者派遣事業を譲り受け、事業を開始

2013

東京証券取引所
市場第 1 部（当時）指定

2020（株）ビーネックスグループへ
社名変更、持株会社体制へ

1986

1996

2004

2012

2020

2021

労働者派遣法が施行

派遣可能業務の拡大

製造業務への派遣解禁

労働派遣の規制強化

同一労働同一賃金の実現

教育訓練等説明の義務化

企業内派遣への規制など労働教育訓練機会等の不合理な待

専門的な知識や技能研究開発など分野が従来の 26 業務の派遣期間が日雇い派遣原則禁止、グループ

労働者派遣が開始

大

派遣期間 1 年の制限で可能に者保護を目的とした改正を有する16業務への追加され 26 業務へ拡

無期限となり、製造業務では遇差を解消する改正

2007

2015

製造業務の期間拡大

許可制と届出制があった派遣免許を許可制へ統一

３年へ拡大

教育訓練、キャリアコンサルティングの整備を義務化

製造業務への派遣期間がFACT BOOK 2024

派遣労働者の賃金、福利厚生、苦情対応の強化

デジタル化等の情報開示

派遣期間の上限が３年（ただし無期雇用では期限なし）に統一。

05

CHAPTER 1 オープンアップグループ紹介

ごあいさつ

当社グループの主たる事業は、メーカーや、ゼネコン、IT企業へのエンジニア派遣ですが、本質的な提供価値は「人の成長支援」です。

未経験でもチャレンジ意欲のある方に対して就業機会を提供し続け、その方のキャリアを「創る・変える・広げる」支援をすることで、スキルアップはもちろんのこと、対応できる仕事の範囲拡大を可能にしています。

この事業に軸足を置き、我々は「幸せな仕事を通じて ひとりひとりの可能性をひらく社会に」というパーパスを掲げました。
このパーパスの実現は、我々が業界NO.1になることと同義だと考えています。

具体的には「売上」、「利益」、「就業者数」の3つの指標での業界NO.1を目指しています。 中でも「利益」において業界NO.1になることは、社会の要請に最も応えており、業務効率も最も良いことを表すものとして、特に重視しています。
2023年1月には当社名を変更し「株式会社オープンアップグループ／Open Up Group Inc.」となりました。 この新社
代表取締役会長兼CEO

西田 穣

代表取締役社長兼COO

佐藤 大央

名に含まれる「オープンアップ／Open Up」というワードは、当社グループパーパスの英文冒頭を引用。 つまり、この新
社名はパーパスを端的に表したものであり、かつ「我々はパーパスを必ず実現する」という強い想いを表現しています。
我々のパーパスを実現していくことは、決して容易ではありません。 しかし、その実現にむけて日々知恵を絞り行動する
ことこそが、我々が生きる社会を多彩で豊かにすると確信しています。邁進する当社グループに、より一層のご指導、ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。
※旧当社名： 株式会社夢真ビーネックスグループ

オープンアップグループ

FACT BOOK 202406

CHAPTER 1 オープンアップグループ紹介

役員
代表取締役会長兼CEO代表取締役社長兼COO

西田 穣

佐藤 大央

略歴

略歴

1987年 4月 リクルート 入社
2016年 7月 トラスト・テック（現ビーネックステクノロジーズ）代表取締役社長
201９年 7月 ビーネックステクノロジーズ 代表取締役
2021年 7月 オープンアップグループ 代表取締役会長兼 CEO（現任）2006年 4月 野村不動産 入社
2010年 4月 夢真ホールディングス 入社
2015年 12月 夢真ホールディングス 代表取締役
2021年 7月 オープンアップグループ 代表取締役社長兼 COO（現任）

取締役
取締役兼CFO

佐藤 博

社外取締役

社外取締役

社外取締役

社外取締役（監査等委員）

社外取締役（監査等委員）

社外取締役（監査等委員）

大島 まり

川上 智子

清水 新

財務・予算・IR管掌

社外取締役

和田 洋一

オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

残間 里江子

高橋 信太郎

六川 浩明

07

CHAPTER 1 オープンアップグループ紹介

執行役員
𠮷井 栄伸

ビーネックステクノロジーズ 代表取締役社長
ビーネックスソリューションズ 取締役
日本アクシス 取締役
オープンアップテクノロジー 取締役

執行役員(夢真担当)

執行役員(内部監査・サステナビリティ担当)

小川 建二郎

村井 範之

夢真 代表取締役社長
夢真エキスパート 取締役

執行役員(人事担当)

人事部 部長オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

中島 淳二

永來 真一

夢真 取締役
オープンアップコンストラクション 取締役

松本 光由

執行役員(ITインフラユニット担当)

執行役員(機電ユニット担当)

執行役員(建設ユニット担当)

オープンアップウィズ 取締役
オープンアップコンストラクション 監査役
ビーネックスソリューションズ 監 査役
日本アクシス 監査役
オープンアップテクノロジー 監査役

執行役員(DX推進担当)

加藤 昭仁

オープンアップITエンジニア 代表取締役
アクシス・クリエイト 取締役

執行役員(経営企画担当)

鎌田 祐一

夢真 取締役
オープンアップコンストラクション 取締役
日本アクシス 取締役
オープンアップテクノロジー 取締役

執行役員(財務経理担当)

竹谷 暁生

夢真 監査役
オ ープ ン アップ I T エ ン ジ ニ ア
監査役
オープンアップシステム 監査役

執行役員(グループ管理担当)

笹野 記之

夢真 取締役/ビーネックステクノロジーズ 取締役/ビーネックスソリューションズ 取締役/オー
プンアップITエンジニア 取締役/アクシス・クリ
エイト 取締役/オープンアップシステム 取締役/アロートラストシステムズ 取締役/SAMURAI
取締役/オープンアップウィズ 取締役

08

CHAPTER 1 オープンアップグループ紹介

Purpose パーパス

幸せな仕事を通じて
様々な個人の可能性が無限に発揮される多彩な社会へ

ひとりひとりの可能性をひらく社会に

パーパスに込めた思い
ひとりひとり「幸せ」のあり方が違うように、

例えば、次への扉をひらく時、人は必ず成長し、働く人にとっての「幸せな仕事」も多様であると考えます。

ある人にとっては、新しい仕事へのチャレンジ。

社会を前進させる力になると信じています。

ある人にとっては、研修やトレーニングでのスキルアップ。
働く人ひとりひとりの「幸せな仕事」に向けて、ある人にとっては、これからのキャリアについて相 談する

ひとり、またひとりと、次への扉をひらく人を増やし、たくさんの扉を創り続けること。それが私たちの役割です。

時間。

「幸 せ な 仕 事 」に 向 か って進 む 力 で 社 会 をより 多 彩 に 、

扉 とは 可 能 性 を ひ らく機 会 で あり、「幸 せ な 仕 事 」へ のどの扉をひらくか 迷った時、扉が重すぎ て一人ではひらか私たちオープンアップグループは、そのような未来を創って道しるべです。

ない時、

いきます。

そして豊かに。

私たちは、働く人の側に立って扉をひらく後押しをします。

オープンアップパーパスインデックス（OPI）
パーパスを軸とした「働く人ファースト」を実現するために、社員の育成と退職率の低減への取組みが必要となり、資格取得者数の増加、ミッドエンジニアの育成、フォロー体制の整備、
グループ内配属・転職などの課題があります。パーパス実現の重要指数・目標として「OPEN UP PURPOSE INDEX」を掲げています。
ひとりひとりの多様な扉

社会との接点の扉

社員数

仕事との出会いステップアップ

定着率

エンゲージメント

30,000 名

50,000 件

6,000 名

85 %

1.2 倍

扉は「幸せな仕事」への機会であり、道しるべ

就業機会

オープンアップグループ

トレーニング・研修

FACT BOOK 2024

キャリア相談09

CHAPTER 1 オープンアップグループ紹介

事業サービスエンジニア領域（機電・IT/建設）における技術者派遣事業

グループ事業

特徴

派遣契約
企業

料金の支払

人材プランニング提案●●●

効率的な人材活用●

エンジニアの自社への移籍

雇用関係
オープンアップグループ

エンジニア

給与の支払

企 業とエンジニ アのニーズ に 対し人材 派 遣 事 業 の ベ ストプラク
ティスを提案

企業のニーズ●エンジニアファーストによる「キャリア成長」をサポート

エンジニアのニーズ●

スキルアップできる環境

エンジニアのフォローアップ環境●

より最適な成長支援

人材確保の推進力●

将来性のある安定職種●

充実したサポート体制●

より多くの選択肢●

より最適な勤務条件

オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

労働の提供
業務の指示

10

CHAPTER 1 オープンアップグループ紹介

業績推移

売上・営業収益

国内技術社員数

（百万円）

（人）

220,000

200,000

170,000

148,573

161,689

173,225

16,00018,00016,00014,00014,293
12,76035,00030,00030,00025,00022,10512,00081,59681,755

10,103

95,110

FY2024

8,000
6,000

4,666

4,000

3,356
FY2020

FY202315,0005,719

FY201915,707

10,00070,00020,00022,69019,44820,000120,000

22,893

FY2021

FY2022

FY2023

FY2024FY20252,000

10,000

7,342

5,000
0

FY2019FY2020

FY2021

FY2022

FY20250-30,000
売上

営業利益

FY２０２１までは従来の「日本基準」を、FY2022以降は「国際会計基準（IFRS）」を適用しております。

オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

11

CHAPTER 1 オープンアップグループ紹介

事業領域

グループ売上収益 1,732億円
機電領域

IT領 域

911 億円
約15,254 名

売上規模

建設領域

449億円
約7,436 名

売上規模

ITインフラ

アクシス・クリエイト

夢真エキスパート

IT開発

日本アクシスオンラインIT教育

その他※2024年6月末時点

オープンアップグループ

アロートラストシステムズ

障がい者雇用［特例子会社］

海外領域
売上規模

SAMURAIFACT BOOK 2024

夢真

357億円

英国・中国・インドネシア・ベトナムで人材派遣・人材紹介など（注）従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員です12

CHAPTER 1 オープンアップグループ紹介

リスキリング（資格取得の推進）

リスキリングを推進し、社員のスキルアップを支援
未経験者であってもエンジニアとして育成
IT系資格

salesforce

Azure

456

698

建設系資格

AWS

2,099

1級施工管理技士

31

1級施工管理技士補

97

2級施工管理技士

109

その他

4,349

その他

3,770

合計

7,224

合計

4,501

2級施工管理技士補

494※2021年4月〜2023年12月の累計

オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

13

CHAPTER 1 オープンアップグループ紹介

建設領域

建設技術者数 業界No.1 独自の教育制度で多くの未経験人材を育成
建設技術者派遣
施工図作図

夢真エキスパート

建設技術者（施工管理技術者/CADオペレーター/建設事務職)の派遣、施工図作図事業

当社は建設技術者数 業界No.1を誇るスケールメリットが大きな強みです。独自の教育制度で多くの未経験人材を育成、技術社員と派遣先現場へのサポート体
制を特に強化しております。また総勢250名体制の施工図作図事業は、速くて正確・低価格。30年以上の実績であらゆるご相談に柔軟にお応えします。

業界経験者派遣高い 専 門スキルと豊富な 経 験を持 つ建 設 技 術 者

No.1

6,204 名

ご契約数

25,564を派 遣 。建 設 現 場 の 様々な 業 務上の 手 間や問 題

稼働率を解決し、ハイクオリティかつ高効率な現場環境

94.7 %

件

業 界

年間

施工管理技術者数づくりをお手伝いします。

契約数・稼働率2023年6月時点

資格取得数

建設技術者在籍人数
‘24.6

‘22.6

※2024年6月時点

オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

２級施工管理技士補494

２級施工管理技士

109

1級施工管理技士補

97

資格取得実績

1級施工管理技士

31

その他

3,770

累計

‘23.6

7,436 名6,204 名5,465名4,501※2021年4月〜2023年12月の累計

建設・プラント技術者派遣／有料職業紹介事業
就 業 機 会の 提 供、技 術トレーニング、キャリアカ
ウンセリング、はたらく人の実 践的な教育研 修プ
ログラムにより、若 者の 建 設・プラント業 界で の成功を後押しします。

14

CHAPTER 1 オープンアップグループ紹介

機電領域

多種多様なプロジェクトに対応。様々な研修やフォロー体制でエンジニアのキャリアアップを支援
受託・請負（組込みソフトウェアの企画・開発）

エンジニア派遣
受託・請負

エンジニア派遣・請負・受
託事業
輸送 用機器/半導体関連 /電気機器/
機 械/情 報•通信/化 学など 幅 広い業
種 の プ ロ ジ ェ クト に 対 応 可 能 で 、ス キ ル・経 験・成 果・就 業 先 で発 、実 験 • 評 価 、情 報 処 理 などの 請
負•受託事業も行っています。

可視化したエンジニアの能力・課題・の顧客評価等を多方面に収集志向に対応するスキルアップ促進のエンジニア向けスマートフォン

仕組みを HR テック等活かし構築

サイトで技術力・キャリア志向・

エンジニアの技術レベルに応じた配就業希望等を収集し、AI 解析「可能性」を深化「次」に挑む、
機会を創り続ける「活躍」を実現

営業プロセスの分業＆専業化によ

技術領域に適した人事評価・雇用形態で、り専門性を高め、就業提案⇔人材
提案の両軸を高確度化

新規採用・再配属社員の稼働向上

機電エンジニア在籍人数

6,941 名6,493名
6,484 名

‘24.6
‘23.6
‘21.6

※2024年6月時点

職種別エンジニア比率

EVモデル

Web 面接・マーケティングツー
ルを駆使

開発/設計/解析/生産技術/PLM
人材派遣/ソフトウェア開発

属プランや、市場評価で適正に請求

エンジニアバリュー

ンジニアが活 躍しています。またソ
フトウェア 設 計 • 開 発 、生 産 技 術 開「価値」を向上「価値 」を可視化

1,10 0 社 以 上のメーカーで 多くのエ日本アクシスエンジニア派遣
研究開発

多様性や働き方の変化に機動的に対応

エンジニアとして働く誇り、やりがいを後押しする表彰制度、昇給・賞与制度、研修制度

15.3%

21.1%

実験・評価
フィールドエンジニア

10.9 %
21.3%

設計・開発

20.9 %
10.6%

ソフト・情報処理
生産技術
その他※職種別エンジニア比率（2023年12月末時点）

オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

15

CHAPTER 1 オープンアップグループ紹介

ITインフラ領域充実の研修とキャリア制度で未経験から「市場価値の高いITエンジニア」へ
ITエンジニア派遣
受託・請負
ITコンサルITエンジニア（開発（WEB系・オープン系・汎 用系）/運 用・
保 守/ネットワー ク 設 計・構 築・導 入 / 社 内 情 報 システムサ
ポート/AWS、A zure、GCP、salesforce、OutSystems）の派遣、受託・請負、ITコンサル

ITエンジニア派遣

ITエンジニア（開発（WEB系・オープン系・汎 用系）/運 用・
保 守/ネットワー ク 設 計・構 築・導 入 / 社 内 情 報 システムサ
ポート/AWS、A zure、GCP、salesforce、OutSystems）の派遣

アクシス・クリエイト

ITエンジニア派遣

I T エンジニ ア（ 開 発（W E B 系・オープ ン系・汎 用系）/運 用・保 守/ネットワー ク設 計・構 築・導入 /社内情報システムサポート/AWS、Azure、GCP）

定評ある独自の充実した研修カリキュラムで、IT業界に戦力を輩出し続けます

資格取得数
salesforce

456

インフラエンジニア在籍人数
AWS

Azure

2,099

4,349

累計

資格取得実績

その他

698

7,224
※2021年4月〜2023年12月の累計

オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

‘24.6
‘23.6
‘22.6

育成TOPICS

6,006 名5,368名4,281名“AWS Japan Certiﬁcation Award 2020”
ライジングスターof the Year 受賞

Salesforce 認定パートナーとなり、育成プログラム等の支援を受ける※2024年6月時点

16

CHAPTER 1 オープンアップグループ紹介

IT開発領域

ITエンジニアが活躍できる場と挑戦できる仕組みの創出
アロートラストシステムズ

オープンアップシステム

ITエンジニア派遣
受託・請負
ITコンサルITエンジニア（ 開 発（WEB 系・オープン系・汎 用系）/運 用・保 守/ネットワー
ク設 計・構 築・導入 /社 内 情 報システムサポート）の 派 遣 、WEB 系・オープン系・汎 用系開発の受託・請負・ITコンサル

ITエンジニア派遣
受託・請負
ITコンサルITエンジニア（ 開 発（WEB 系・オープン系・汎 用系）/運 用・保 守/ネットワー
ク 設 計・構 築・導入 /社 内 情 報システムサポート）の 派 遣、WEB 系・オープン系・汎用系開発の受託・請負・ITコンサル

ITエンジニアが活躍できる場と挑戦できる仕組みを創出し、IT業界の発展に貢献し続けます
成長モデル
未経験者はじめ誰もが着実に成長できる仕組みを構成しています

採用市場

経験者
微経験者
新 卒（未経験者）

オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

既存 PJT

新規 PJT

開発エンジニア在籍人数

PL

PL
SE
PG

‘24.6

SE
PG

既存 PJT
PL

‘23.6

588 名
554名
※2024年6月時点

SE
PG

17

CHAPTER 1 オープンアップグループ紹介

海外領域

英国を中心に各種メーカーへの多様で専門性ある人材紹介を展開

Gap Personnel Holdings Limited

Driving Force

技術・製造分野における派遣、請負/有料職業紹介
英国を中心に事業展開しており、Gap Personnel Holdings Limited.を中心に傘下の企業群でメーカーへの多様な派遣を行っております。

中国、インドネシア、ベトナムの現地法人においても、派遣、人材紹介、人材コンサルティングを行っております。

UK事業の売上収益構成比

5.7%
7.9

%
12.2%

26.5%

オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

食品関係
ロジスティクス

47.7%

製造関連
その他
ヘルスケア

18

CHAPTER 1 オープンアップグループ紹介

教育・人材紹介「人の成長支援」に貢献し、ひとりひとりの可能性をひらく社会に
オンラインIT教育

SAMURAI

法人研修事業

プログラミング教育、プログラミング学習メディア、法人研修事業

当社はすべての人がテクノロジーを活用し、未来を切り拓ける世界を実現するために、年齢、環境、価値観などの枠を超えて、ひとりひとりに寄り添った質の高いIT教育を提供します。

プログラミング教育
2013年より日本で 唯一の専属講 師によるマンツーマンのプログラミングレッス
ンを開始。AI/人工知能コース・エンジニア 転 職 コース・ウェブデ ザインコースを開設。

オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

人材紹介事業

法人研修事業「誰もがエンジニアにな れる」を叶える

新入社 員の キャッチアップ、既 存 社 員のため転職希望者の強みやアピールポイン
トを整理し、目標に寄り添い自身の成長を実 感できるキャリア支援を行っていま

スキルアップやIT系の資格取得など、フルオー ダーメイドのカリキュラムを 作 成さ
せていただきます。

す。

19

CHAPTER 1 オープンアップグループ紹介

特例子会社

障がい者雇用事業を通して、ハンディキャップのあるスタッフの社会的自立を促進するとともに、SDGs達成に向けた取り組みを推進しています。

フラワーアレンジメント事業
アーティフィシャルフラワー(造花)等を 使ったフラワーアレンジ

SDGs推進メントの制作

全ての従業員は平等であり、個々人が幸せに豊かに活躍できる職場づくり

ステーショナリー事業● 性差や障がいの有無に関係なく活躍できる職場づくり

再生 紙を 使 用したカレンダーや名刺等のステーショナリー製品の制作(女性役職者構成比：50%、障がい者除く従業員の20％以上が60歳以上）● 出産・育児・介護等、従業員のライフステージに応じた各種支援制度の策定

アウトソーシング事業
書類の電子 データ化 、社内システムへの入 力作 業、契 約書の製

障がい者の継続雇用とともに、生産的な仕事を通じて経済活動に貢献

本等、グループ会社各社の事務処理代行● 個々の能力に合わせた仕事を提供し続けることによる安定した雇用と成長● 柔軟な就労制度を策定しワークライフバランスの適正化を推進

SDGsパートナー認定
紙のリサイクルとアーティシャルフラワーの活用・再利用により、環境保全に貢献● グループ内の古紙を原料にした再生紙を利用した製品開発制作（過程の使用水もろ過処理）● 環境に優しいアーティシャルフラワーを活かしたリバイバルプラン
かながわSDGsパートナー

オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

さがみはらSDGsパートナー

20

CHAPTER 2

オープンアップグループの強み

オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

21

CHAPTER 2 オープンアップグループの強み

価値創造モデル
パーパス実現への取り組み

幸せな仕事を通じてひとりひとりの可能性をひらく社会に
当社はパーパス経営を行っています。パーパスを実現するためには、７つの取り組みを循環させることが必要です。このサイクルを回すことで、一方で業績の拡大という財務的効果を、もう一方では目標達成（OPI*）という非財務的効果を得ることができ、２つが合わさることでパーパスが実現します。これにより当社が大切にしている四隅の要素の実現にもつながります。当社は単なるマッチング事業会社ではなく、働く人を大切にし、いきいきと働ける幸せな人を、一人でも多く産み出すために存在する会社です。

❶

上、建 設や半導体関連は2週間、座学で

❷

就業機会

社会貢献

社員に寄り添い、それぞれが働きやすい

パーパスの推進えます。これまで学習や就業の機会に恵● 社員数 30,000名● 仕事との出会い 50,000件● ステップアップ 6,000名

環境を整えることで、やる気を出してもらまれなかった方々へも、前進する機会を提供する当社は、高い稼働率を誇っています。

❸

配属後のフォロー体制が当社の自慢であ

社会課題の解決力を入れています。資格取得者数は毎四リスキリングり、特に資格取得 などキャリアアップに

半期ごとに増え続けており、未経験から

市場 価値の高いエンジニアへと、後押し

❺

待遇
アップ

ションに繋がります。

業績の拡大
企業価値の向上● スケールメリット● 人材プランニング● ソリューション提案● 教育体制・設備● サポート体制● キャリア支援

❻

単価
アップ

受け取ることができ、仕事 へのモチベー

❶

人材が
集まる

人材成長

へ還 元されます。働きに見合った報酬を社員ファースト

人材
投資❹

単価が上がれば、賃上げという形で社 員

当社の特徴

❼

（2025年目標）

❸

就業
機会

人材
成長

● 定着率 85％
● エンゲージメント 1.2倍いきます。自身の市場 価値を上げること

待遇アップ

❷

就業機会の拡大

OPI*の目標達成

意欲的に挑 戦できるよう、フォローして❺パーパスの実現

修を行っています。例えば ITなら1ヶ月以先へ馴染めるよう準備します。

社 員には、キャリアアップや資格取得にになり、単価が上がります。

当社のどの事業領域においても、初期研践 的な研 修を行うことで、不安なく配属

やりがいを感じながら安定的に就業するで、配属先からも更に必 要とされる存 在

人材投資の社内資格取得と、実技研修施設での実

❹

単価アップ

満足度
アップ

❻

満足度アップ
報酬が上がるとプライベートが豊かになり、幸 福 感を得られ 、仕事はもちろん のこと、会社への満足度が上がります。このことで、社員の定着率やエンゲージメントの向上が期待できます。

❼

人材が集まる

社員の夢実現高いエンゲージメントは、組 織の良い評

キャリアアップ
顧客先転職

自身が積極的に自社を紹介し、人材を勧判を築き、人材を引き付けます。また社員誘する可能性も高まります。当社が魅力的であり続けるために、新たな サイクルを回していきます。

していきます。

*OPI：Open Up Purpose Index（幸せ指数）
オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

22

CHAPTER 2 オープンアップグループの強み

ターゲット領域● 国内技術者派遣市場規模：2兆1,649億円（派遣エンジニア数 31.6万人）※ 期間：2020年4月〜2021年3月※ 技術者派遣市場シェアは厚生労働省のデータを基にIR部が作成※ 市場シェア ＝ 2021年6月末時点の各社国内エンジニア数 ÷ 国内派遣エンジニア数31万人

ハイエンド

メイテック

市場シェア 3.8%

主業界

在籍数

採用層

メイテック

機電

約12,000名

主に新卒

テクノプロ

機電、IT、建設、化学

約20,000名

主に新卒＋経験者

当社

機電、IT、建設

約17,000名

主に新卒＋未経験者

アウトソーシング

機電、IT、建設

約2２,000名

主に新卒＋経験者¥5,000/h
テクノプロ

市場シェア 6.3%

ミッドエンド¥3,000/h

ローエンド

オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

当社

市場シェア 5.1%

アウトソーシング
市場シェア 7.0%

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CHAPTER 2 オープンアップグループの強み

特長① スケールメリット

業界最大手の規模・実績による提供力
国内技術社員在籍数（※）
在籍者人数

技術・技能社員 総研修時間

2024年6月30日時点

2024年6月30日時点

22,690 人

約

研修時間及び費用（※）
技術・技能社員 総研修費用

3,884,022時間 68億1000万円
2024年6月30日時点

取引企業数

顧客企業などへの転職者数（※）

取引企業数

転職者数

3,100 社
2024年6月時点

1,173 人2024年6月時点※2021年7月からの累計数
オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

24

CHAPTER 2 オープンアップグループの強み

特長② 人材プランニングスキル
当社

応募者の希望やキャリアに合う仕事をマッチング★ ★ ★

“応募者ファースト”

一般的な派遣会社

応募者から
希望を聞く

応募者の希望に合う
仕事を見つける

応募者に仕事をマッチング

顧客の注文に合う人材をマッチング★ ★ ★

“顧客ファースト”

オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

顧客から
注文を取る

顧客の条件に合う人材を見つける

顧客に人材をマッチング

25

CHAPTER 2 オープンアップグループの強み

特長③ ソリューション提案力

市場・業界の課題解決へ積極的な取り組み
事例

技術者派遣のパイオニア／ 夢真
女性の業界進出支援29%

未経験採用のパイオニア

技術者在籍数
女性比率

当社

17%
建設業界平均※当社数値は2023年度6月末時点※総務省「労働力調査」より

121%

未経験
採用数

2,340 名シニア層への積極支援
60歳以上
技術者数

UP

1,653
人

‘20

‘21

‘22

2,340
人

‘23（年度）※2023年度6月末時点

125% UP

186人
‘21

233人

‘22

280人

‘23（年度）※数字は決算月（6月時点）のもの「建設業界＝男性」のイメージが非常に強かった時代から、女性の採用も近年、現場の施工管理技術者の高齢化により、人材不足が深刻化していま

60 歳 以 上の 技 術 者において、これからの 働き方に対 する悩みは多岐に

積極 的に行ってまいりました。当時、女 性 が 働くのであれば事務 職、とす。夢真はいち早く若い世代の成長に寄り添い、人材と技術を未来へ紡ぐ

わたります。夢真では、採用、稼働、ケアの 一元管理をシニア向けに特化いった考えが一般的でしたが、その中でも技術職である CAD オペレー

ことを重要なミッションとしました。建設 業界に興味を持つ若者を一人前して行うことが重要であると考え、経 験 者採 用を専門で行う「技 術人材

ターでの採用を推進したり、業界に先駆けて女性施工管理技術者の採用の技術者に成長させることこそが当社の使命だと考え、若い世代にとって部」、客 先 対 応 に あたる「営 業 部」、就 業 状 況 など フォローを 行 う「E F

も始めておりました。当初は、疑問の声も多くありましたが、実際に女性技「学び、成長する」ための教育機関となり、研修制度・サポート体制を向上

企 画 推 進部」の 各チーム 連 携のうえシニア層を全 力でバックアップして術者の現場での活躍が認められ始めると、またたく間に女性技術者数はし続けていきます。

おります。夢真はこれからも生涯現役を応援・サポートいたします。

増加していきました。さらに建設 業界全体で女性 進出への理解と需要が高まっている近年、女性の技術者数は年々増加しています。

オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

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CHAPTER 2 オープンアップグループの強み

特長④ 教育体制・環境

未経験を育てる業界トップレベルの教育体制● 入社後１週間で受講者の能力・資質・希望を総合的に判断● 能力や希望の幅に応じたプログラムの提供により研修脱落者を防止

当社のIT研修プログラム
研修者の能力・資質・希望から総合的に判断
2週間

基礎研修❶

2週間

基礎研修❷

2ヵ月

中級研修

未経験者

配属
実務経験

配属
実務経験

オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

ミッドエンド
エンジニア

顧客
評価の
上位者

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CHAPTER 2 オープンアップグループの強み

特長⑤ エンジニアへのサポート体制

専属のフォロー担当者が付くマンツーマン体制
入社〜研修● 日々のアンケートをもとに研修の理解度確認や不安解消を行
い、未稼働退職を抑制

研修講師

案件紹介

● 技術社員の希望をヒアリングにより明確化※ 案件のミスマッチを防ぐ● 定期連絡・定期訪問

稼働● 毎月技術社員満足度調査を実施● AI等を活用し退職等のリスク分析※ 技術社員の不安や不満を早期に解消

オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

営業担当

エンジニア
キャリア相談担当者

経営層

フォロー担当28

CHAPTER 2 オープンアップグループの強み

特長⑥ キャリアアップ支援

エンジニアの成長を支えるキャリアアップ支援制度
事例

キャリアブラッシュアップ制度／ ビーネックステクノロジーズ

自発的な振り返りと成長を促す 「キャリアブラッシュアップ制度」

エンジニアの移籍を推奨● 半年間の目標達成状況を振り返り、新たな目標設定や学習計画を立てる

弊社はエンジニア一人ひとりの働き方・目指す姿の実現を支援しています。「確かなスキルを持つエン● 新しく習得した技術や経験を確認し、保有スキル一覧を更新

ジニアを確保したい」という企業と「就業先の正社員として、スキルを高めて長く働きたい」というエン● 配置転職や就業先への転職など、ステップアップに向けた希望を整理

ジニアの双方が合意すれば、迷わず移籍を推奨いたします

成長への実感オープンアップグループ

FACT BOOK 2024

成長を実感している社員

96.3%

移籍を推奨

顧客企業への転職者数

134 名

2023年6月期

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