通信 2008 NO.2

Career path Guide

DC・PDのための進路選択ガイド●特集 インタビュー「北大OB若手研究者に聞く！」〜Basic COSA講師を招いて〜

若手研究者

C-net

●北大OBの企業就職者・内定者インタビュー●企業の視点から（赤い糸会参加企業の声）●S-cubic4つのプログラム・イベントスケジュール

情報交換のためのWebシステム

赤い糸会
企業と研究者の交流の場

J-window

就職相談窓口Advanceddvanced COSA

企業向け能力開発のための講義

北海道大学 基礎科学人材社会活躍推進計画

企 業特集：「北大 OB 若手研究者に聞く！」〜 Basic COSA 講師を招いて〜
S-cubic事業について
S-cubicは、北海道大学が推進している事業です。この事業は、大学院博士課程学生（DC）や博士研究員（PD）等の若手研究者が、特に産業界において活躍するための課題を明らかにし、組織的な支援を行うものです。
北海道大学大学院理学研究院内に本プロジェクトの拠点となる「基礎科学上級スキル人材ステーション（Superior Skill Station）：基礎科学S-cubic」を設置し、事業内容として以下の4つのプログラムを産業技術総合研究所（関西センター）と連携して進めています。
各プログラムの詳細については、11Pをご覧下さい。
①C-net：博士研究者と企業双方の就職関連情報を掲載する登録制の双方向Webシステム（無料）②Advanced COSA：企業研究の第一線で活躍されている方々を講師としてお招きし、講義を行って頂くプログラムです。
（修士課程でも履修できる大学院共通授業科目として開講）H19年度より、Advanced COSAの導入編として、Basic COSA（※）を実施しています。
③赤い糸会：企業担当者と若手研究者の出会いの場④J-window：企業への人脈を構築し、キャリアプランの立て方等をアドバイスします。

インタビュアー：加藤幸作（理学院・DC2）、鈴木理紗（生命科学院・DC2）、田村和志（理学院・DC1）、野村真未（電子科学研究所・DC2）

笠見 雅司 博士

清水 雄太 博士

山根 ゆか子 博士

北海道大学大学院
理学研究科
博士課程 物理学専攻
・H18 年修了
出光興産㈱
中央研究所
電子材料研究室 勤務

北海道大学大学院
理学研究科
博士課程 化学専攻
・H18 年修了
トピー工業㈱技術統括部
技術研究所 勤務

北海道大学大学院
理学研究科
博士課程 生物科学専攻
・H15 年修了（独）理化学研究所委託学
生、ジョンズ・ホプキンス大学（米）留学を経て、現在は（独）理化学研究所・脳科学総合研究センター 勤務のが1くらいでした。

就職活動の始まり

うのですが、内々で先生同士でこんな学生がいるんだけどどうだろうか？という話をして、運がよく6月の 遅めの 時 期に企 業 求 人が加藤：今日は Basic COSA（※）のご講演

実際に公募にアプライすると採用されるといあったので応募しました。自分が学位を3年でありがとうございました。まずは、皆さんのう、そんなケースで私の先輩たちも通っていとるという気持ちがあるのであれば、DC2の就職活動の経緯をお話していただければと思

きました。

います。

PD を雇うと1千万くらいかかるじゃないで終わりから活動して内定もらって絶対学位をとるって気持ちでやればいいかなと思いますね。

すか。そういうお金が入ってくる時期っていう
笠見：経緯としては PD ももちろん考えたんでのも、私の場合だと年明けにばたばたと決ま

山根：私の場合は、企業に行こうということはすが、どちらかというと企業、電気メーカーにるケースがあり、その間就職も決まらず待っ

全く考えませんで、研究職をやりたいと思って、行こうかなと思っていました。

ていなくちゃいけないのかなっていうのがあり結局めぼしいところが理化学研究所でした。

先輩たちを見ていると大手電気メーカーにました。

受け入れ先の先生とは、顔見知りだったん

会社に入ると決まっていれば自分の研究にですが分野は別で、よく知っている間柄では分もそちらのほうがが向いているかなという専念できるだろうと。そう考えると、内定を受なくて、私がここの研究室に行きたいんです、

気持ちでスタートしました。

けて研究に全力投球するほうがいいのかなと受け入れてほしいとメールを書いたところから思いました。

始まりました。

て。内定をもらった時点で選択しなくちゃいけ

清水：私の場合はかなり活動する時期が遅かっ

鈴木：それは委託学生として理研に行く時でないんですね。内定が出てから、実際にそれ

たんです。

すか？

入っているケースが多かったものですから、自PD も並行して考えていたのですが、結果的には縁あって今の会社から内定をいただいを受けますっていうまでの間っていうのが、ほとんど猶予がないんです。
そこでやっていくかどうか考えて今の会社に入ろうと決めたというのが経緯です。
PDとなると、いつ決まるかが分からないん

なぜ遅かったのかというと、3年で学位を取りたいという気持ちがあったのですが、とれる

山根：（委託学生として）理研に行く時ですね。

という見通しがたってなかったので、見通しが委託学生として行くので受入れ側にとっても学たってから就職活動すればいいかと思いまし生だからお金払わなくていいから、来たけれて、ちょっと遅めに就職活動を始めました。

ばどうぞ、というかんじで受け取ってくれたのです。 募集があってアプライして実際に採用

気持ちとしては、企業に行きたいっていう気となるまでは、公募という形はとっていると思持ちが9くらいで大学のどこかの研究室に入るもあるかもしれないですね。
PD だとお金を払うのでいい仕事をしてもら※ Basic COSA
企業や研究機関の若手研究者を講師として招き、大学院博士課程における教育や研究経験が、どのように企業研究や企業活動において活かされているか、博士課程修了者はどのような仕事に従事しているか等を語っていただくプログラムです。H20年度は6月20日（金）に開催し、北大 OB 講師として、出光興産㈱ 笠見 雅司博士、トピー工業㈱清水 雄太博士、（独）理化学研究所 山根 ゆか子博士をお招きし、講演を行っていただきました。

2 北大 OB 若手研究者に聞く！

う人じゃないと取りたくないっていうのは良くてくれるのならお願いしますと言って、プレゼ

田村：実際にそういうケースで縁があったとい

分かります。

ンテーションをしたりボスと話をしたりというのうことはありますか？

そういう意味では、理研にすごく興味があっをいくつかやって、ホプキンスに決めました。

たら、学生のうちに行くっていうのも一つの手

笠見：私は応用物理学会には入ってなかったのだと思います。

で、そういう意味では、学会での出会いってPDの前に委託学生を受け入れることができるんです。DC の学生に実験をさせてあげるということです。
学位は出せないので、所属はどこか他のと学会発表

いうのはなかったですね。

笠見：PDに行こうと思うと、学会でたくさんの人に会って話して、先生に顔を知ってもらう

清水：学会の中でも分野がたくさんあって、私というのはすごく重要かなと思います。

がいたところは基礎的な領域だったので、ほころに置いてください、というふうになります。

とんど企業の人はいなかったです。

学位の審査はそこの大学に出して通してもら

山根：それはそうですね。自分でアピールでき

うっていう形ですね。

る場面はそこのところだけですからね。

金属学会だったのですが、実際企業に入ってから学会を聞きに行くのですが、企業の方

そうすると、いったんその先生と一緒に研論文を書くというのもあるけれど、人対人究をすることになりますから、その後、理研ので話をしてこのひとはいい、やれそうだという工学部の人がたくさんいるところは企業の人と顔見知りになるわけですよね。

印象付けるというのが非常に大切なことだと

方が聞いて質問されているので、出会いはあ思います。

ると思います。

そうすると、そのあとPDとして理研で働きたいときに入りやすいかもしれないですよね。

先生たちもそういう気で学生の発表を見てやっぱり全く知らない人を取るよりは、何をらっしゃる人が多いと思うので、例えばお金をやっているのか、どんな人なのか分かっている

たくさんとれたときに、ああいう人がいたなと人のほうをとりたいと思うだろうし、もし学生の覚えていたりする場合があるので、学会発表

はいるところといないところがあります。

就職のアプローチ方法
加藤：S-cubic の活動で結構企業の方と会うときにいい仕事をしていれ機会が多いのですが、人事ば、どんどん来てくださいとの人と会って名刺交換をしなるかもしれないので、ひとて直接連絡をとったとした

つの手かもしれないと思いまら、それで就職活動はうます。

くいくものなのでしょうか？

鈴木：留学先から帰ってこら

笠見：これは結構難しい質問れるとき理研に入られたわけですね。 人事の人はそういですが、DC の時に理研にいうアプローチはネガテイブにたということの影響があった

とらえるのではないかというのでしょうか？

気がします。

山根：そういう意味で顔見知は、まず技術系の人と面接

りを採 用したがるようです

しますので、そういう人達にね。一回入ってしまえばいい

アピールしておくと、目を付研究開発に入りたい人達

けてもらうことはできるかものかもしれないです。

しれないですけれど、一般学生のときが一番入りや的な方法で入ったほうが無すいのかなと思います。
理研というのは PD でも開けている雇用のはとても重要ですよね。

難かなと思います。
あまり小細工する必要はないのではないか

仕方だと思います。
ちゃんと実績があってちゃんとプレゼンテー

田村：企業に就職された方の場合は、学会発ションができて、ちゃんと論文出している人

表で企業の方との出会いはあるのでしょうか？

だったら、空きがあればたぶん大丈夫だと思と思います。
加藤：選考方法というのは一般的にどういう形います。

笠見：学会によると思います。

野村：留学先とかタイミングはどうやって決め

ケースは少ないですね。私は物理科だったの

笠見：1社しか受けていないので、うちの例したのですが？

で、物理学会ですけど、企業の方はほとんどかわからないのですが、集団面接と個人面接来ないですね。

があるのですが、圧倒的に集団面接が不利で式になるのでしょうか？

理学部系の学会だと会社の方が来ている

山根：学位をとったらいったん理研を出て他の応用物理学会の場合は企業の方がけっこうすよね。

研究室に行きたいという心づもりがあったのいるのですが、発表はなく情報収集ですね。

集団面接は5人とか6人とか場合によってはで、学位をとる前の年の学会発表のときに、その時に会って話をする機会はあるかもしれま

10人とかってなかで目立ちすぎずにアピール

めぼしい研究室にコンタクトをとって、もし雇っせん。

しないといけないんです。
北大 OB 若手研究者に聞く！

3

特集：「北大 OB 若手研究者に聞く！」〜 Basic COSA 講師を招いて〜
個人面接の場合は、きちっと自分をアピー

山根：はい。どの研究者の分野でもやっぱり先ルできるので、むしろそちらのほうがうちでは生がやってほしいことっていうのはありますが、無難かなと思います。

それに自分ができることと合っているかってい
うのはたいていの場合、一直線に合っている

内定は6月ごろに出てしまうので、そこが判断の時点ですよね。
就職活動っていうのは少しはやってみてもいいかもしれないと思います。

加藤：エントリーする前に、技術系の方にアプ

わけではなく、方向がちょっとずれているのでPDに行こうと思っていても、会社に見学にローチしておくと有利に働くことはあるのですが、自分のやりたいことを言いながらも、こ行って話を聞いてくるっていうのは自分の人間

しょうか？

れだけは先生のやりたいこととつながっている的な部分を広げるには役に立つと思います。

からやってみましょう、という提案をしてすり合

PDに行こうと思っているのはいいと思うの

笠見：技術系の場合ですと、可能性はゼロとはわせをしていくっていうのが、PD のあてを探ですが、それでも会社に行って、会社でどういいえないけれど、そんなに大きくないのかな

すときにも重要ですね。

うことをしているのか、会社の研究っていうのはどういう研究なのかっていうのを聞いておくという気がします。
学会とかでリクルーターが来ると思うのですが、そのときはだいたい人事と技術系がくるはずです。
技術系の人に話をきいて、どういう人材を求めているのでしょうか？と質問をしたら、きちんと話してくれますから、そのうえできちん

笠見：重要ですね。マッチングはやっぱり重要
使う側がやりたいことと自分がやりたいこ
とっていうのがあるわけですよね。
ニーズに合う人を取りたいと思うわけです

私の場合はざっくばらんに言いますと、技術

田村：学振に応募しながら就職活動もしている、ということについて、担当教員の方には同意を得ることができたのでしょうか？

から。

とした形でアプローチをするのがいいのではないかと思います。

のもいいと思います。

ですよね。相手は人を使うわけですから。

笠見：うちに関してはオープンでした。本人の企業かアカデミックか

進路は本人で決めるっていうスタンスでした。
指導教員が関わる部分というのは、PD の系の方が学校に説明にこられて、実際に話を清水：自分の中で研究っていうのをどういうふ口をあたってもらうとか、会社の場合には推薦してその方から受けて欲しいというメールがきうに考えているのかでも進路に迷わないと思う状を作ってもらわなきゃならないので、推薦状て、あとはとんとんといったので、極端な話あんですよね。

を作ってもらうという部分になるのですが、そまり大変だというイメージがありません（笑）
。

自分はアカデミックなことがやりたいのか、

少なくとも DC なので何でもやりますから入やっぱりこう、物を売りたいとか、それはたぶれて下さい、というスタイルはやめたほうがいん両立しないことなので、ある程度スパッと決

いと思います（笑）。

めておいたほうがいいかもしれないですね。

マッチングというのは必ず言われますが、時間はかかるかもしれないけれど、ある時100 ％マッチングするということはないので、期になったら腹をすえて自分はこっちに行きた

こちらもある程度ふところを広げておいて、こいというのを決めてやればいいと思います。

れが専門なのですが、こういう基礎的な部分

れ以外にはノータッチでした。
両方同時に進めて内定がでた時点で考えるのも一つの手だと思います。
やっぱり会社に行くのか、蹴ってでも PDになろうとするのか、その時点で PDになろうという気持ちが固まると思います。
最初のスタート時点で両方進めていっても問題ないと思います。 最初から PDになろうもありますから、こういう事業に関わられては

山根：アカデミックエリアでやらなきゃいけなくと思ってやっていくのもひとつの考えですし、いないでしょうか？と、むしろそういうことをアなるであろうことは教えることですよね。

会社に行くということで活動始めてもいいでピールするのが重要ですよね。
私は出光で有機 ELをやっているというのを大々的に宣伝していたので、自分は光をやっ人を教えたり講義をしたりっていうのが苦手があるかもしれないですね。

指導教員のアドバイス

笠見：そうですね。もしも皆さんがこの先々大

加藤：就活かアカデミックかというのはある程度
は指導教員と話し合って決められたんですか？

ています、だから有機 EL の開発に十分貢献できます、そういう力はありますと言いました。

しょう。

かどうかっていうのもちょっと考えてみる必要

自分の専門はこうです、こういう形で自分は学でポストを得ようと思ったら、学生を教育し貢献できるという意識を持っているというのはていかなくちゃいけないですね。それは能力重要ですよね。

としては違いますよね。

MCに比べたらつぶしがきかなくなっている
DC のぶんだけきちんと自分がマッチングとれ

山根：そういうことが好きな人は、よりいっそるようになるっていうのをアピールしないと、

うやりがいがあると思います。

それは会社としては、ああ合わないからごめ
んなさい、という風になってしまう。

田村：PD か企業かっていうのを悩まれた時の逆にいうと自分が180度方向をまげて相手ことをお聞きしますが、例えば学振（※）に応の会社にあわせるかっていったら、それはたぶ

募する時期っていうのがありますが、学振にはん意味がないと思います。

応募されたのですか？

入っても仕事にならないし、その前にたぶんマッチングがとれないから入れてもらえない。
どの研究者でもそうですよね？

4 北大 OB 若手研究者に聞く！

笠見：学振には応募したのですが、学振の結果って言うのが8月ごろに出てくるんです。

※学振：
（独）
日本学術振興会特別研究員

笠見：相談はしました。（教員は）アカデミック

普通の公正な試験があって、複数の人が見な道をすすんでいわゆる教授とか助教授にますので、ある人がこの人がいいと言っても、なったわけですよね。

他の人がだめだと言ったらだめなんです。

今とは時代は違うから経緯とかは違うかもしれないですが。
私はそういうアカデミックな方面をきわめた

そう考えますとコネというよりは普通に入る思います。
会社の命令だから、異動があれば従わなくちゃいけない。 そういう意味では、いつまでも研究ができるかということに関しては、保証という印象です。

はできないですが、優秀な研究者の人だった

清水：紹介はしてくれますけど、入社できるか

ら事業部というところで、よりお客さんとやりはわからないという状況ですね。

とりしていきます。

し、また会社の人にも話を聞いたりしました。

そういうことをこなしていくには、能力がす

いろんな人に話を聞いた方がいいと思い

企業の研究者

ごく高くないとこなしていけないので、研究所先輩っていう立場でも話を聞いたりしましたます。
北大でも企業から来られて教授になられて

野村：企業の研究者っていうのは高齢の研究いる人がいますから、分野が違ってもいいか

者はいないというイメージがあるのですが、ら話を聞いてみるといいのではないかと思い

年齢構成というのはどうなのでしょうか？

ます。非常に参考にはなると思いますよね。

と名のつくところから事業部に移って第一線で働くということです。
研究っていう定義は難しいのですが、企業にも研究者はたくさんいますよ、アカデミック
なことだけが研究じゃないですよっていうのが（清水さんに）どうでした？指導教員に相談し

清水：既存の研究をサポートするところは上のました？

人ばっかりで、新しく事業を立ち上げようとい

私の言いたいことですね。

うところは若手ばっかりですね。
清水：アカデミックな道を探したときは、指導教員に相談したりもしました。
企業に関しては書類を出すときに一応チェッ
クしてもらって出しました。

笠見：うちの場合、研究員、主任研究員、主幹研究員、上席研究員というように上がる階級制度がありまして、上にいけばいくほど高い視

北大 OB 研究者の皆様からのメッセージ

点で事業を動かしていくような形になるのです
笠見：山根さんは自分で行きたいところを決めが、そうなってくると、実験はしてないですね。

笠見：私と清水さんは企業、山根さんはたとおっしゃってましたが、指導教員に相談さ教授の方たちっていうのは学生を使って実PD で海外の経験もされていて色々な話

験をしてデータをあげさせて論文の形にまとを聞けましたが、私たちもどちらに進め

めていくことを仕事としているわけですよね。

ばいいと言えるわけではありません。私

それ以外にも設備を買ったり、いろいろなたちが引き出した情報をもとに皆さんが安全面とかをサポートしたりとか、みんなが実判断してどちらかを決めるということに験に注力できるような状態を整える。

なると思います。

れたりしたんですか？
山根：分野が違っていたので、自分が好きなところに行きなさいというかんじでした。
理研に行く前は、所属をキープしないとい
けないので、それでもいいですかという話はしました。

トータルに研究をすすめていくってことで研究者なわけですよね。それは会社に入ったとしても同じだと思います。

業 か ら 戻 ら れ てい る 人 もいますか ら、いったん企業に行って、産学連携等で大鈴木：企業に入るときも先生方の影響というのはあるのでしょうか？

清水：選択のひとつとして、大学にも企

野村：修士卒で就職した3年目の人と自分は何学と企業で一緒に仕事をしたりという体が違うと感じますか？

験をして、人と人のつながりを作って、その後大学に来るのも一つの道だと思い

笠見：PD のほうはコネがあった方がベターという話はきくのですが、会社の場合は最近そ

清水：今のやっていることだと、私のところにういうのはないと思います。

修士卒はいないんです。

ます。
山根：苦労して大学院で学んだことはな

会社もいろいろだと思うのですが、先生のだいたい修士卒の人は事業部のほうにまわ

仲のいい人が企業にいるとか、どこかの会社されるので、一概に3年目の人と比べられな

んらかの形できっと役立ちます。

の出身の先生がいたから入ったという話はあまいですけれど、今やっていることであれば、修私自身もみなさんと同様、模索中ですが、り聞かないですね。

士卒で3年間やってきたことと同じか同じ以上大学のみならず、企業など、社会のいろのことはできると思います。

いろな分野で活躍することを視野に入れて、フレキシブルにがんばりましょう。

加藤：企業では、ずっと研究をしていて、途中から他の部門に移って行くというのが普通なのでしょうか？
笠見：いい質問ですね。企業に入ったら任期はないですが、いつまでも研究を続けられるわ
けではないですよね。
それは PDに任期があるのとほぼ同等だと
北大 OB 若手研究者に聞く！

5

北大OBの企業就職者・内定者
インタビュー1

三菱レイヨン株式会社（2009．
4入社予定） 久保恵美

Profile2003．
3 北海道大学 理学部生物科学科 卒業
2005．
3 北海道大学 大学院理学研究科 生物科学専攻 修士課程修了
2007．
4 日本学術振興会特別研究員DC2採用
2008．
3 北海道大学 大学院理学研究科 生物科学専攻 博士後期課程修了
2008．
4 日本学術振興会特別研究員（北海道大学大学院生命科学院生命科学専攻所属）
2008．
4 三菱レイヨン株式会社 内々定
2009．
4 三菱レイヨン株式会社 入社予定
S-cubic参加
赤い糸会・東京（2006．
10、
2007．
10）
、
赤い糸会・札幌（2007．
2、2007．
8）
Advanced COSA
（2006．
8、2006．
10、
2007．
8、2007．
10）
内 定 するまで
2007.10〜DC1

DC2

就職活動開始2008.4

内々定

DC3

企業就職を考え始める

C-net 登録2009.4

入社予定

PD

就職活動 (2007.10〜）

Advanced COSA 参加
赤い糸会参加

来春から縁あって三菱レイヨン㈱に新卒として入社予定です。
就職活動を本格的に進めた時期が学位取得準備と重なり、時間

特に赤い糸会などのイベントで企業や省庁の方と直にお話できたことは、誤解や先入観を取り除くのに良い経験となりました。

的にも精神的にも大変でした。
また大学での研究内容が企業のまた、赤い糸会の懇親会で、ある企業の人事の方が「博士課程

業務内容にマッチングしにくかったことや、新卒採用を希望していの学生は視野が狭いと聞かされてきたけれど、そうでもないね」とましたが、企業によっては新卒採用に応募できない場合があった

おっしゃられた時に、双方向の理解が進むという意味で、S-cubic

ことなど、難しい面がありました。

の活動意義が非常に大きいことを感じました。

そんな中でタイミングよく内々定をいただくことができ、非常に嬉しく思っています。
振り返ると、DC2以来S-cubicのイベントに数多く参加することによって、考え方や行動がずいぶん変わったのではないかと思います。

スについて考える良い機会を持つことができました。
周りの状況を理解するにつれて、自らのことも徐々に理解できるようになりました。自分の方 向 性 が 見えると体は動くもので、当初は何の疑問も持たずにアカデミック職に就くことを希望していました。学位を取られた周りの先輩がほとんどそうだったからです。
初めに参加したAdvanced

S-cubicだけではなく、北海道大学女性研究者支援室主催のメンタリング研修会などにも参加して、自己分析やワークライフバラン

S-cubicの先生への就職相談、学内の就職説明会などに積極的に動くようになり、今に至っています。
博士後期課程では、自らの努力なしには就職を始めとする研究

COSAでは企業側から見たDC・以外の情報は入ってこないように思います。時間もなく、研究室のPD像を聞き「企業はなんて無理解なのだ」とショックを受け、『 PD

理解も得にくいかもしれません。
しかし進路にかかわらず視野を広問題』がメディアに注目されると「国も大学もなぜ対策を取ってくれ

げる努力は重要だと強く思いました。

ないのだ」と憤る自分がいました。
しかしむしろ私の方が企業や国や大学について全く知らないこ

最後に、S-cubicの先生方、参加企業の皆様、知り合ったDC・PDの皆様、女性研究者支援室の皆様、研究室の皆様、他多くのとに気付きました。

方に感謝いたします。

Q＆A
Q 内定した企業に就職しようと思った理由は何ですか？
A 事業内容、説明会や面接の雰囲気、社員の皆様の対応が良かった

Q 採用面接で博士卒に対する特有の質問としてどのようなものがありため。

Q アカデミックでなく、民間企業で働こうと思った理由を教えてもらえますか？

A 社会に対して貢献したいという気持ちが強くなったことと、研究環境
や生活環境などこれまでとは違う経験を積むことによって視野を広げて生きてみたいと思うようになったため。

Q 研究活動と就職活動との両立をどのように行っていましたか？
A 学 位 審 査 時 期と重なり、思うように就 職 活 動はできなかった。
S-cubicのイベントや学内の就職説明会には足を運ぶようにし、「エントリーできるか」を直にまたは電話で前もって聞くことで、無駄な活動をしないようにした。

6 北大 OB の企業就職者・内定者インタビュー①

ましたか？

A 「修士との違いをどのように考えていますか？」研究内容のマッチングがうまくいっていない場合に、最も重要な質問になると思う。

Q 民間企業への就職を希望しているDC・PDの方にアドバイスがあれ
A

ば、一言お願いします。
就職活動を通して、民間企業はDC・PDを敬遠しているどころかむ
しろ歓迎しているように思えました。
しかし学生側の研究内容の細分化や企業側の人材のマッチング重視の傾向から、博士にとって学部や修士のような画一的な就職活動は向いていないと感じました。
「自分はどういうことをしていきたいか」を考え、企業を知り、そして積極的に自らアプローチしていくことがより大事だと思います。

北大OBの企業就職者・内定者
インタビュー

サイエンス・テクノロジー・システムズ株式会社

2

津田 和実

Profile2003．
3 北海道大学 理学部物理学科 卒業
2005．
3 北海道大学 大学院理学研究科 物理学専攻 修士課程修了
2008．
3 北海道大学 大学院理学研究科 物理学専攻 博士課程修了
2008．
4 サイエンス・テクノロジー・システムズ株式会社 入社
S-cubic参加
Advanced COSA参加（2006．
8）、Basic COSA参加（2007．
6）
入 社 するまで
2007.3 就職活動開始〜DC1

2007.6 内々定

DC2

企業就職を考え始める

2008.4 入社

DC3

就職活動 (2007.3〜）

C-net 登録Advanced COSA 参加

私の記事では、S-cubic事業への参加も含めて、就職活動の内容と働いてみての感想をお話します。

Basic COSA 参加

●DC2

3月中旬

本格的に就職活動と呼べるものを開始したのはこの時期でし◆就職活動内容

た。
いくつかエントリーして、1箇所だけですが研究所見学にも行き

●DC2

ました。

夏

博士課程終了後の進路に不安を持っていた私は、企業就職に

●DC3

4月

ついて漠然と考えていました。
ちょうどこの頃、北大でS-cubic事業初めに受けた企業は2次面接で落ちました。
また、興味のあったがスタートし、Advanced COSAにも参加しました。S-cubic事業

他の企業ではもう募集が終わっていたり、希望する職種の採用はは、私が就職活動を本格的に意識し始める一つのきっかけになり行っていないという返答が来たりしました。
そこでとりあえずリクナました。

ビに登録してみたところ、博士卒採用の企業情報が多数載ってい●DC2

10月〜12月

博士卒の就職について情報を集めようと、Googleで「博士理ることを知りました。初めから登録しておくべきでした。
また、結局物

新卒」などのキーワードで検索し、情報を集めていました。一受けませんでしたが、
S-cubicへの求人情報も参考にしました。
●DC3

5月

部企業では、募集要項に博士卒の文字も入っていて、そのような

リクナビエージェントの案内をリクナビから受け取り登録したとこ企業もあると知ったのがこの時期です。
リクナビなどの就職活動

そのろ、こちらの希望に沿った企業をたくさん紹介してくれました。

支援サイトについては、学部・修士の情報しかないだろうと思い、中に現在勤めている会社もあり、受けてみたところ6月末に内定を登録していませんでした。

もらいここに決めました。

●DC2◆働いてみての感想

1月〜2月

論文作成で忙しく、就職活動らしいことはできていませんでし

大学で学んできたことで、会社に入ってそのまま生かせる能力た。
しかし、今振り返ってみると、
ちょうどこの時期に就職活動情報

はほんの一部で、まず社会人マナーを身につけルーチンワークをがたくさん出始め、また大企業以外は2月にはもうエントリー開始をこなすことが必要になります。
しかし、その一部について、研究活していたので、この1月〜2月は就職活動をするにあたって重要な動で身につけてきた能力を十分に発揮していくことで他との差を時期だったのではないかと思っています。

つけることができるのではないかと思います。DC・PDにとってこの部分が強みになるので、この強みを生かして企業で活躍していければと思います。

Q＆A
Q 現在の職種、業務内容を教えて下さい。
A 職種：技術職
業務内容：研究所へのシステムインテグレーション、計算機システ
ム運用・保守Q
A

民間企業で博士の学位を持っていて、良かったことはありますか？
研究機関が顧客であるので、Ph.D.取得はステータスになり、ある
程度の信用をもらえる。

Q 就職することに対する、研究室内での反応（教員も含めて）はどうでし
たか？

A 就職するとは思っていない人が多かったので驚いていた。

Q 就職活動を行って、一番大変だった点を教えて下さい。
A 学部・修士ほど情報が多くなく、インターネットの一部の情報に頼らざるを得なかった。直接相談できる人がいれば良かった。

Q 民間企業への就職を希望しているDC・PDの方にアドバイスがあれ
A

ば、一言お願いします。
卒業後の進路について、企業で働くという視点を入れると、選択肢が大幅に広がります。アカデミックの研究にしか興味がなく、研究に一生をささげる覚悟である、というわけでないのであれば、一度企業就職にも目を向けてみてはいかがかなと思います。活躍の場がきっと見つかることと思います。

北大 OB の企業就職者・内定者インタビュー②

7

北大OBの企業就職者・内定者
インタビュー3

みずほ情報総研株式会社（2009．
4入社予定） 余川

雅彦

Profile2004．
3 山梨大学 工学部土木環境工学科 卒業
2006．
3 北海道大学 大学院工学研究科 都市環境工学専攻 修士課程修了
2009．
3 北海道大学 大学院工学研究科 北方圏環境政策工学 博士課程修了見込
2009．
4 みずほ情報総研株式会社 入社予定
S-cubic参加
赤い糸会・東京（2007．
10）、
赤い糸会・札幌（2007．
2、2007．
8）
内 定 するまで
就職活動開始

〜DC1

内々定

DC2

企業就職を考え始める
C-net 登録2008.42009.4

入社予定

DC3

就職活動
赤い糸会参加

就職活動が終了し、改めてそれを顧みてみると、「赤い糸会」の参加が内定への大きな鍵だったと思います。

した。
確かに、博士は扱いやすさや年齢においては不利かもしれませ

この会に初めて参加したのはDC1の時でした。
ただ、事前に知んが、それを自分が覆せばいいわけです。
そして、仮に自分がそこらされている参加企業とは一切無縁の存在でした。
なぜなら、私でどのように活躍できるのかを考えることによって、
自然と業界がは実験系というよりも分析・調査系の研究室に所属しているからで絞られていきます。
ちょうどその頃になると、企業説明会が頻繁にす。実際に参加企業はメーカーが多かったので、自分の分野での行われ、積極的に参加しました。

企業就職は厳しいものかという焦りも出てきました。
しかし、
企業が

DC2の年度末になるといよいよ本格的な選考活動に入ります。

求める博士像というものを感じ取りたいと思い、思い切って参加しその頃には、エントリーシートは博士だということあえて記述するよてみました。

うになりますが、「赤い糸会」で得た戦略を文章に埋め込みまし

実際に研究分野は全く異なるものの、企業の研究者・採用担当

た。その時点では企業は博士・修士に関係なく、その人が必要だ

者と直接お話し出来ることは、通常の就職活動では得ることのでから採用するというスタンスを持っているのがほとんどだと感じましきない貴重な体験となりました。
さらに、同じ博士課程として企業た。実際にそこから面接へと進んだのですが、そこではその戦略への就職を目指す人との交流がはかれたことがそれ以降の活動

から今までに広げてきた周辺分野もアピールするためにパワーポの励みとなりました。何度かの参加によって得られた博士像は「知イントのスライド印刷を見せるという戦術を用い、博士に対して抱識を深めると共に、その周辺分野も広げる視野を持つ人材」でしいている悪いイメージを払拭することを心がけ、その結果、内定をた。そして、
これは後々の就職活動における戦略へと結びついたいただいたのです。

のです。

就職活動を通して感じたことは、企業は利益に貢献できる人材

実際に就職活動を始めたのはDC2の夏でした。専門の周辺分を学位を問わず求めているということです。社会人ではない博士

野も視野に入れた業界研究を行いました。一見すると自分が今ま課程という3年間を不利と考えるか、
それとも有利と考えるかは戦で行ってきた領域とはつながりがなさそうな分野でも、少しでも関略次第で変わってくるものです。
自分がこれまでやってきたことは連があれば視野に入れていました。
ただ、募集要項には学部・修士としか記載されていない企業が博士という道で得たことで証明できたと思います。
そしてこれからは、企業に大きく貢献できる人材になり得ると確信しています。

ほとんどでしたが、博士という肩書きにとらわれないことを心がけまQ＆A
Q 内定した企業に就職しようと思った理由は何ですか？
A シンクタンクへの就職が第一希望であったこと。
面接官が将来の上司となる人なので、この方達とだったらうまくいけると確信したから。みずほフィナンシャルグループで統一された人
事・福利厚生なので、銀行並み（あるいはそれ以上）に職場環境が良いから。

QA

博士号がとれる見込みが立ったのは、就職活動を始める前でしたか？
就職活動を始める前だった。
博士進学時に就学年数から、論文の査読期間を逆算して研究計画を立てたので、必然とそうなった。

Q 就職活動を行って、一番大変だった点を教えて下さい。
A エントリーシートで落とされた時：博士だから落ちたとは考えないようにと常に心がけていたが、それも理由なのかもしれないと少し考えてしまった。

Q 採用面接で博士卒に対する特有の質問としてどのようなものがありAましたか？
・なぜ博士の道を選んだのか
・なぜアカデミックへは進まず、企業に就職したいのか（逆にメリットとしてアピールした）
・3年間のブランクをどう埋めるのかQ 民間企業への就職を希望しているDC・PDの方にアドバイスがあれば、一言お願いします。

A 博士だから就職できないという考えは持たないほうがよい。博士というメリットは十分にアピールすべきである。

8 北大 OB の企業就職者・内定者インタビュー③

北大OBの企業就職者・内定者
インタビュー4

株式会社豊田中央研究所 研究基盤分野 分析・計測部

林 雄二郎

Profile2001．
3 九州工業大学 情報工学部 卒業
2003．
3 九州大学 総合理工学府 修士課程修了
2006．
3 九州大学 総合理工学府 博士課程修了
2006．
4−2007．
3 北海道大学 電子科学研究所博士研究員
2007．
4−2008．
4 日本学術振興会特別研究員
2008．
5 株式会社豊田中央研究所 入社
S-cubic参加
赤い糸会・東京（2007．
10）、
赤い糸会・札幌（2007．
8）

入 社 するまで
2007.6

DC1〜DC3

PD1年目

企業就職を考え始める

就職活動開始2008.3内定

2008.5

入社

PD2年目

就職活動
C-net 登録
赤い糸会参加

私は博士課程進学時に研究室を異動したこともあって、博士課

場で求職の意思を伝えることや自己アピールを行うこともできま程の3年間は学位を取得するのが精一杯で就職活動どころではす。私は表に顔写真と連絡先、裏に略歴と自己アピールを書いたありませんでした。
ようやく学位取得の見込みがついたころには、

就活用の名刺を用意して直接渡していました。

気が付いたら新卒採用エントリーの時期はとっくに過ぎていまし

S-cubicの他に科学技術振興機構が運営する求人情報サイト

た。その後、北海道大学でPDとして研究を行いながら新卒者向JREC-IN（http://jrecin.jst.go.jp）
や、
リクルートが運営する転職

けの企業セミナー等にも参加してみましたが、PDと伝えるだけでサイト（http://next.rikunabi.com）
を活用し、特に関心のある企

門前払いでした。
新卒の就職活動の経験が全くない上に中途採用の就活方法
なんて右も左も分からないときに知ったのがS-cubicでした。

業の経験者採用募集サイトをチェックしていました。
また、学生のときにお世話になった指導教官を通じて企業の方にお願いして面談に伺ったりもしました。

最初はC-netの求人情報が見たくて登録させて頂きましたが、このような就職活動を始めて半年程して初めてジョブマッチン

赤い糸会という交流会があることを知り、北大で行われた2007年

グする経験者採用の募集を見つけ、履歴書・業績・研究概要等の度第1回から参加させて頂きました。

応募書類は既に作成してあったので論文の別刷を添えてすぐに

赤い糸会では求職者側からポスター形式によるプレゼンテー

郵送しました。最初の申請者だったようです。最初の技術面談からションがありますが、企業の方に興味をもって頂けるようなプレゼン

最後の幹部面接まで赤い糸会で培ってきたプレゼン能力や作成をしないと見てもらえないためプレゼン能力や自己アピールの重要してきた資料が大変役に立ちました。

性を学びました。

今ではこれまでの専門知識や技術をフルに活かせる仕事がで

また、
中途採用の場合、募集がない限り企業の方とコンタクトをきて大変幸せです。
また、社内には色々な分野の方々がいらっしゃとるのは難しいですが、赤い糸会では部長クラスの方や人事の方るので大変刺激があり、これまでの専門分野にとらわれずに新しと直接お話しができるため会社の紹介を受けるだけでなく、そのいことにも積極的にチャレンジしていきたいと思っています。

Q＆A
Q 現在の職種、業務内容を教えて下さい。
A 放射光を用いた材料解析および測定技術開発。
Q 現在働いている企業に就職しようと思った理由を教えてもらえますか？

A 私の専門分野でもある、放射光を用いた材料の分析に力を入れている企業であったため。

Q アカデミックでなく民間企業で働こうと思った理由を教えてもらえますAか？
アカデミックのポスト数には非常に限りがあるため。
また、やりたい仕事内容で企業から募集があったため。

Q 採用面接で博士卒に対する特有の質問としてどのようなものがありましたか？

A 私の場合は経験者採用枠でしたので、募集内容と専門がマッチしているかどうかが最も重要でした。
また、必ずしもジョブマッチングしていない部分に関しては、今後開拓していくやる気があるかどうか確認されました。
その他、協調性や人柄など、チームの一員として円滑に業務が遂行できる人材であるかどうか総合的に判断されたと思います。

Q 民間企業への就職を希望しているDC・PDの方にアドバイスがあれば、一言お願いします。

A 興味のある企業で新卒採用応募の資格があれば必ずそちらを受けた方がよいと思います。
中途採用の場合、重要なのはマッチングとタイミングであり、マッチングを掴むのは日々の研究活動、タイミングを掴むのは日々の就職活動であることを実感しました。

北大 OB の企業就職者・内定者インタビュー④

9

企業の視点から（赤い糸会参加企業の声）

アカデミックでの研究と、 企業の研究では基本的な相違があります。1つのことを突き詰めることよりも、 幅広く知識を吸収し、 様々な事柄に対応する能力が企業の研究には求められていると考えています。
頑張って勉強してください。
( 繊維 )

PDクラスの方には、 失礼ながら企業では
中堅、 幹部社員クラスになってもおかしくない方々もおいでで、 優秀な彼らが就職に関してご苦労されるのは、 非常にもった
いない気がいたしました。 企業側の立場で軽々しく言うことではございませんが、何とか彼らの才能とポテンシャルを生かせる場を提供できるように頑張りたいと思っ

深い専門性を持ち、 他の後追い研究ではております。
( 電気 )

なく、 独創的な研究を進められることを期待します。また、 自分の専門分野のみでなく、 様々な分野への興味を持って、 技術の幅を広げられることを期待します。 それが研究成果の質を深め、 様々な用途へ

理学の性質上やむをえないと思いますが、の発展に繋がると思います。
(シンクタンク)

我々ビジネス（実業）に身をおいているものからすれば、 研究内容がどうしても現場から離れたものになってしまいがちと感じています。昨今の企業は、如何に「シンプルにやるか」を追究しているとも言えます。

基礎研究と製品開発、 あるいは、 製造な

ただそこで博士の方々には、現場とアカデどが分かれていると考えられがちですが、ミックを結ぶセンスや、 企業においても判

所属は分かれていても、 仕事の対象は、断のリーダーシップを求めておりますので、繋がっており切り離すことができません。

そういう意識をお持ちいただければありが製造の現場や製品開発の真っ只中に飛びたいと思っています。
( 電気 )

込んでみて、 見えてくるものもありますので、 そのようなチャレンジも良いことだと思います。
( 鉄鋼 )

企業の採用方針（H19 年度赤い糸会参加企業アンケートより）定期的に採用したい
不定期ではあるが採用したい

2社

8社
回答
（10社）

企業の8割が DC・PD を「定期的に採用したい」と希望しています！
10 企業の視点から（赤い糸会参加企業の声）

S-cubic4つのプログラム

C-net

赤い糸会

情報交換のための登録制 Web システム
博士研究者、企業双方の PR・求人情報を掲載する登録制（無料）の双企業担当者と若手研究者の出会いの場
1会場あたり約20社の企業担当者と約40名の博士研究者が分野を超えて一堂に会します。

方向 Webシステムです。
●研究者

企業からのショートトーク、研究者のポスターによる自己 PR、交流

PR シートを通して、自らの会によって企業担当者と研究者の直接交流を行います。この交流に専門性、アピールポイント等

よって、今の博士研究者が持つ気質や能力、企業が期待する研究者像を発信し、自らの価値を伝え等双方に新たな視点が生まれ、研究者がより幅広い産業界で活躍するます。また、希望する企業のための礎となります。

情報を検索、閲覧できます。

平成19年度より、企業研究所見学会をプログラムに追加し、大変好評を得ています。

●企業
PR シートを通して、事業内容や必要な人材の詳細などを発信して研究者に直接ニーズを伝えられます。また、必要な研究者のPR情報を検索、閲覧できます。

Advanced
COSA
Course of Science Administration
企業研究の魅力を探るカリキュラム（参加総数）H19年度までの延べ合計
企業の第一線で活躍されている研究所所長クラスの方々を講師とし

研究者

187名

企業

64社2機関て、講義形式で大学の中では触れることの少ない企業研究の魅力や研究マネジメント等を、学位取得者の活躍事例を交えながら、ケースス
タデイとして紹介します。

J-window
企業―研究者間リンク構築のフロント
企業―博士研究者間の人脈を北大同窓会等のバックアップにより構築
し、企業とのマッチング、キャリアプランの立て方等をアドバイスしま
す。また、基礎科学領域の博士研究者の意識調査を行い、web 上に公開しています。
（参加総数）H19年度までの延べ合計
研究者 259名 企業 12社

S-cubic イベントスケジュール(H20年度9月以降の予定）※ぜひS-cubicを利用してください。
■9月16日−17日

C-net 上でコンタクトしたい企業、研究者が見つかった場合は、まず連絡窓口である J-window にご相談下さい。

※各種イベントの最新案内については、S-cubicホームページにアクセスして下さい！

赤い糸会・東京（1）開催※参加の方には旅費の補助があります。

HP：http://www.sci.hokudai.ac.jp/s-cubic/

1日目：企業ショートトーク、研究者ポスターセッション
2日目：好評の企業研究所見学会を今年も実施します！

S-cubic北海道大学

検索（参加企業）
三菱化学㈱（見学会あり）、
帝人㈱（見学会あり）、旭化成㈱、三井化学㈱、㈱クラレ、BASFジャパン㈱、積水化学工業㈱、JSR㈱、三菱レイヨン㈱、塩野義製薬㈱、エーザイ㈱、武田薬品工業㈱、東レ㈱※各イベントの参加申し込み方法、就職相談等のお問い合わせは、S-cubic事務局までお願いします。

■10月9−10日

Advanced COSA
（6）開催

下記企業の講師の方に講演していただきます。
㈱アルバック、エーザイ㈱、オリンパス㈱、シャープ㈱■11月4日−5日

赤い糸会・東京（2）
開催（お問い合わせ）
基礎科学上級スキル人材ステーション（基礎科学S-cubic）
北海道大学

理学部

本館2F

N226B

TEL：011-706-3275※参加の方には旅費の補助があります。

FAX：011-706-3584

1日目：企業ショートトーク、研究者ポスターセッション

E-mail：s-cubic@mail.sci.hokudai.ac.jp

2日目：好評の企業研究所見学会を今年も実施します！
S-cubic4つのプログラム

11

【S-cubic通信】バックナンバー
S-cubic通信2008

NO.1（2008．3発行）についての配布のご希望は、北海道大学基礎科学S-cubic事務局で受付しておりますので、どうぞお問い合わせ下さい。

CONTENTS

1．産業界におけるDC・PDへの期待
2．企業の視点から（博士課程修了者への考察）
3．S-cubicとは？
4．北大OBの企業就職者インタビュー
5．S-cubicイベント参加体験記
6．S-cubicの事業について（4つのプログラム）
7．DC・PDの就職活動
8．イベント・アクセス（A4版、全16頁）【S-cubicイベントスケジュール（2008年9月以降）】
11ページをご覧下さい。

【発行元】北海道大学 基礎科学S-cubic事務局【発行日】2008．
8．
31