Lieferanten
Code ofConduct

Making People Smile

Dieser Code of Conduct definiert die Grundsätze undAnforderungen von Ivoclar Vivadent an ihre Lieferantenund gilt ergänzend zum Code of Business Conduct(COBC) von Ivoclar Vivadent.

Ivoclar Vivadent fördert die Einhaltung sozialer und ökologischer Werte bei ihren Lieferanten undDienstleistern und ist bestrebt, die Umsetzung dieser Werte zu unter­stützen und ein verantwortungs­
bewusstes Management der Lieferketten in den Bereichen Ethik, Arbeitsrecht, Gesundheit undSicherheit sowie Umwelt durchzuführen.
Der Lieferanten Code of Conduct ersetzt nicht die lokalen Rechtsvorschriften. Ivoclar Vivadenterwartet von ihren Lieferanten und Dienstleistern, dass sie neben den in diesem Dokument enthalte­
nen Standards die geltenden Gesetze, Vorschriften und Regelungen befolgen.
Ivoclar Vivadent zieht bei der Auswahl ihrer Lieferanten die Einhaltung der in diesem Lieferanten
Code of Conduct definierten Standards als eines der Beurteilungskriterien heran.

Der Lieferant/Dienstleister verpflichtet sich:Einhaltung der Gesetze✓die Gesetze der jeweils anwendbaren Rechtsordnungen einzuhalten.

Achtung der Grundrechte und freiwillige Beschäftigung✓	
die Chancengleichheit und Gleichbehandlung seiner Mitarbeiter zu fördern unge­achtet ihrer
Hautfarbe, Rasse, Nationalität, sozialen Herkunft, etwaiger Behinderung, sexuellen Orientierung,politischen oder religiösen Überzeugung sowie ihres Geschlechts oder Alters;✓	
die persönliche Würde, Privatsphäre und Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen zu respektieren;✓	niemanden gegen seinen Willen zu beschäftigen oder zur Arbeit zu zwingen;✓	eine inakzeptable Behandlung von Arbeitskräften nicht zu dulden, wie etwa psychische Härte,sexuelle und persönliche Belästigung oder Diskriminierung;✓	Verhalten (einschliesslich Gesten, Sprache und physische Kontakte) nicht zu dulden, das sexuell,
Zwang ausübend, bedrohend, missbräuchlich oder ausnutzend ist;✓	
für angemessene Entlohnung zu sorgen und den gesetzlich festgelegten nationalen
Mindestlohn zu gewährleisten;✓ die im jeweiligen Staat gesetzlich festgelegte maximale Arbeitszeit einzu­halten;✓	soweit rechtlich zulässig, die Vereinigungsfreiheit der Beschäftigten anzuerkennen undMitglieder in Arbeitnehmerorganisationen oder Gewerkschaften weder zu bevorzugen noch zu
benachteiligen.

Verbot von Kinderarbeit
keine Arbeiter einzustellen, die nicht ein Mindestalter von 15 Jahren vorweisen können und nur✓	dann, wenn sie das in dem betreffenden Land vorgeschriebene Ende der Schulpflicht erreichthaben; in Ländern, die bei der ILO Konvention 138 unter die Ausnahme für Entwicklungsländer
fallen, darf das Mindestalter auf 14 Jahre reduziert werden.

✓	
minderjährige Personen unter 18 Jahren nur mit ungefährlichen Arbeiten zu betrauen.

Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter✓	
Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit gegenüber seinen Mitarbeitern zu übernehmen;✓	
Risiken einzudämmen und für bestmögliche Vorsorgemassnahmen gegen Unfälle und Berufs­
krankheiten zu sorgen;✓	Trainings anzubieten und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter beim Thema Arbeits­sicherheit
fachkundig sind;✓	
ein angemessenes Arbeitssicherheitsmanagementsystem aufzubauen und anzu­wenden.

Umweltschutz✓	
den Umweltschutz hinsichtlich der gesetzlichen Normen und internationalen
Standards zu beachten;✓	
Umweltbelastungen zu minimieren und den Umweltschutz kontinuierlich zu
verbessern;✓	
ein angemessenes Umweltmanagementsystem aufzubauen und anzuwenden.

Tierschutz✓	
Tiere respektvoll zu behandeln. Schmerzen und/oder Stress sind weitest möglich zu vermeiden.
Tierversuche dürfen erst durchgeführt werden, nachdem andere Versuchs­methoden ohne
Verwendung von Tieren erwägt worden sind und verworfen wurden. Die Anzahl der verwendeten
Tiere ist zu reduzieren und die Verfahren sind so zu gestalten, dass die Belastung für die
Versuchstiere so gering wie möglich gehalten wird. Alternative Versuchsmethoden sind immer
dann vorzuziehen, wenn sie wissenschaft­liche Gültigkeit besitzen und von den Behörden
akzeptiert werden.

Fairer Wettbewerb, Kartellrecht und geistige Eigentumsrechte✓	im Einklang mit den nationalen und internationalen Wettbewerbsgesetzen zu handeln und sichnicht an Preisabsprachen, Aufteilungen von Märkten oder Kunden, Marktabsprachen oderAngebotsabsprachen zu beteiligen;✓	geistige Eigentumsrechte anderer zu respektieren.

Verbot von Korruption und Bestechung✓	
Korruption oder Bestechung in keiner Form zu tolerieren und sich in keiner Weise direkt oderindirekt daran zu beteiligen sowie Regierungsbeamten oder privatwirtschaftlichen Gegen­parteien keine Zuwendungen anzubieten, zu gewähren oder zu versprechen, um offizielle Hand­lungen zu beeinflussen oder einen unlauteren Vorteil zu erreichen.

✓	alle Interessenkonflikte, die Geschäftsbeziehungen nachteilig beeinflussen können, zuvermeiden.

✓	
die Einhaltung der Inhalte des Code of Conduct bei seinen Lieferanten angemessen zu fördern;✓	
die Grundsätze der Nicht-Diskriminierung bei der Lieferantenauswahl und beim Umgang mit
den Lieferanten einzuhalten.

Konfliktmineralien✓	angemessene Massnahmen zu treffen, um die Nutzung von Rohstoffen in seinen Produkten zu
vermeiden, welche direkt oder indirekt bewaffnete Gruppen, die Menschenrechte verletzen,finanzieren.

Datenschutz✓	einen adäquaten Schutz und die Sicherheit der verarbeiteten persönlichen Daten zu
gewährleisten und in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen zu handeln.

Meldung von Problemen✓	
alle Mitarbeiter zu ermutigen, Probleme oder illegale Aktivitäten am Arbeitsplatz zu melden,
ohne Repressalien, Einschüchterung oder Belästigung befürchten zu müssen.

✓	gemeldete Probleme zu untersuchen und, sofern erforderlich, Abhilfemaßnahmen zu ergreifen.

Schaan, Juli 2024		
Markus Heinz

ivoclar.com

Michael Bickel