フィンランドからミュンヘンに戻って

特集《海外で活躍する日本弁理士》

フィンランドからミュンヘンに戻って会員・ヘルシンキ大学大学院法学部博士課程在学中
マックスプランクイノベーション及び競争部門研究所客員研究員

押鴨涼子

要 約
ミュンヘンでの知財ロースクール MIPLC 及びマックスプランク研究所での客員研究員としての研究経験並びにその後の特許法律事務所勤務経験に加えまして，フィンランドでのヘルシンキ大学大学院法学部博士課程での研究経験及び知財法律特許事務所勤務経験を通じて，ドイツ知財について，ミュンヘン滞在時には見えてこなかったことが見えてくるようになりました。そこで，今回この場をお借りして，ドイツ実務を軸に，日独芬比較知財実務なるものについてご紹介してみようと思います。

このように，数日間の観光レベルや，学術留学滞在

目次
１．はじめにレベルでは両国も顕著な違いがなく暮らしやすく思え

２．欧州知財アカデミックはドイツから
３．知財実務技術編

４．知財実務事務編

るのですが，知財実務という特殊な分野に身を置いて過ごすなかでフィンランド滞在中に最初にドイツにい５．ビジネス文化やメンタリティーなどた頃にも見えなかった「ドイツ的」なるものがくっき６．日本人弁理士が外国人実務家として過ごすのに適する国とり見えてきたのには自分でも驚いたくらいです。これははドイツと日本と共有しているものが多数あるからか７．おわりにもしれません。ドイツ知財界につきましては以前，連載「ミュンヘンロースクール日記」にてご紹介してい１．はじめにることもありますので，今回は少し視点を変えて，以私は 2009-10 年にミュンヘンのマックスプランク研

下，全くの個人的な視点からではありますが，フィン究所併設の知財ロースクール MIPLC で一年間のプロランド滞在時も交えてアカデミックや実務の観点からグラムで知財について学び，その後にミュンヘンの特見えてきたドイツについてご紹介させて頂きます。

許法律事務所に勤務した経験があります。また 2017

なお，ここにご紹介するものはあくまでも一個人の年 6 月からマックスプランク研究所で客員研究員とし視点から得られた知見であり，得られた情報等もつたて知財の研究をさせて頂く機会を賜りました。また，ない英独フィンランド語の範囲での理解に留まるもの「フィンランドとフィンランドの知財事情」でもご紹です。数字や法令等につきましては必ず公式発表や最介させて頂いたように 2014 年よりフィンランドのヘ新情報をご参照下さいますようお願いいたします。

ルシンキ大学法学部博士課程に在籍して医薬特許に関する博士論文のための研究に従事し，その傍らで 2015

２．欧州知財アカデミックはドイツから

年 10 月より 2017 年 4 月までヘルシンキの知財法律特許事務所に所属しておりました。

一口に欧州といっても，欧州大陸の国々は大陸法といわれるようにコモンローの英国とは法体系を全く異ドイツもフィンランドも国境を接する隣国どうしでにしています。ロースクールでも欧州に関しては英国欧州北部に属します。勤勉といわれることが多い両国コモンローと大陸法体系は別々に勉強しました。そんですが，インフラ整備も行き届いており，ネットも通な中にあってドイツの現在のマックスプランク研究所

じやすいですし，交通機関も整備されており市内移動

イノベーション及び競争部門は伝統的に知財を世界レも便利で，かつ日常生活を英語で送ることができる点

ベルで牽引している研究機関です。そういう泣く子もも有り難いです。

黙るマックスプランクではあるのですが，所内はアクパテント 2017

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No. 8フィンランドからミュンヘンに戻ってティブなことはもちろん，研究所長をはじめ，皆さん

このように，学術研究界と実務界は全く無縁ではな気さくで親切で明るい雰囲気です。このような雰囲気いと思いますので，アカデミック界から得た知見も通から良質な研究が生み出されるのは自明なことだと納して実務界それを取り巻く産業界に目を凝らしてみよ得です。

うと思います。

北欧にもノルウェー，スウェーデン，デンマーク，フィンランドの知財研究者が集うネットワークがあります。歴史的には，スウェーデン王国が北欧を支配し欧州の覇権の一端を担っていた時代の欧州法学界はスウェーデンが牽引していたと北欧人は自負しています。しかし現代の北欧アカデミック人脈の特徴としては，マックスプランク研究所に在籍経験がある重鎮教授が多く，ドイツ人研究者との結びつきも強いと感じます。特に，フィンランド知財研究界は最近までドイツのバイロイト大学と学術交流のプログラムがあり交流が盛んでした。プログラム終了後の現在は北欧ネッ
トワークにドイツも参加することでこの独芬プログラ
ムがフィンランドのみならず北欧全体に拡張された形でドイツと北欧の結びつきがより強くなっています。
年に一度各国持ち回りで開催されるこの北欧独ネット

マックスプランク研究所イノベーション及び競争部門

ワークの国際会議では，博士課程の研究者が自身の研究を発表する機会があるのですが，ここで得られる教３．知財実務技術編

授陣からのフィードバックは大変貴重なもので，他の

１）なぜドイツに案件が集中するのか？

研究者の発表からも得るものがたくさんあります。特フィンランドでは日本の知財のことはほとんど知らにドイツアカデミアの思考や知識の深さには溜飲が下れていません。自分達を自虐的に欧州の田舎者とよがります。その一因としては，ドイツの知財案件の圧び，他国のことも他人も気にしないさばさばした自分倒的な数の多さや論点の広さ，それに基づく深い思を愛する個人主義の現れとでも言うのでしょうか。し考，また議論好きな（議論を厭わない）気質も影響しかし，「なぜフィンランドへ日本から案件が来ないのているのかと思います。

か？」という質問から始まり，「それではなぜ日本はまた，私の博士論文のテーマは医薬特許ですが，フィンランドに来ないでドイツの代理人に案件を委任

フィンランドでは他に同じ分野で研究をしている研究するのか？」と，ドイツのことは気になるようです。

者も日本知財に興味がある研究者もおらず議論をする

その解答を考えるにあたっては自分なりに色々考えま機会がないのが残念でした。しかし，マックスプランしたが，一つには日独知財の歴史的なつながりが深い

ク研究所では医薬，バイオ，特許を守備範囲にしていことがあげられると思います。

る研究者が多く情報交換ができるのが嬉しく，ランチどきのちょっとした話題からも研究のヒントが得られ

２）日独の歴史的な結びつきるこの環境はまさに最高の研究場所といえます。また

重鎮のドイツ代理人に「明治の開国当時の日本はド日本知財を研究テーマの一角に据え置く研究者もおイツ法をお手本に法律を作り，日本特許法も源流はドり，日本知財を紹介できることも嬉しい反面，自分のイツにあるのだから知財業界で日本人がドイツ人と価国のことを正確に語れることの重要性も痛感していま値観を共有しているのは当たり前です。」と励まされす。また，純粋なアカデミアの他に各国の弁護士や弁たことがあります。そういった法制度のルーツ的な観理士等の実務家研究者も客員研究員として在籍してい点に加えて，実務的には日独代理人の長い付き合いでるので，あまりなじみがない国の判例や実務の様子をお互いに相手の国のやり方に慣れている，という要素知ることができるのも素晴らしいことです。

も大きいと思います。日本は日本固有のビジネス文化

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No. 8− 47 −パテント 2017フィンランドからミュンヘンに戻ってが分かりにくい国だと言われます。日本人にとっては連の判例が多数蓄積されていますし，学術論文も多い

煩わしいとも思わない事項が外国目線でみると「どうです。しかしながら，欧州内で継続的に新薬を供給でしてこんな手続きが必要なのだろう」的なことは多々きる国は英独仏スウェーデンだけです。知財法は産業あり，外国の特許事務所勤務経験のある日本人であれ立法ですから国の産業政策から多分に影響を受けるこば同僚から「日本やれやれ」的な相談を受けた経験のとを鑑みると，国によって産業分野の強弱は異なり，ある方は多いのではないかと思います。それでも，そそれにより代理人の知識の深さも一定の影響を受けてんな理解不能な「日本やれやれ」を「郷に入れば郷にいるのかもしれません。以前は「専攻分野が医薬の欧従え」的観点から日本固有のものと目をつぶり対応し州代理人であれば当然に医薬の判例に精通しているだてくれることで円滑なコミュニケーションが成立してろう」と思っていましたが，実際に上記の国以外の国いるということは非常に重要なことで，このような円で過ごしてみて，欧州の医薬分野の代理人なら誰でも滑なコミュニケーションを構築して下さった国内外の医薬特許に精通しているだろう，という認識は改まり先人の方々に感謝すべきと思います。

ました。強い産業分野があるところ，強い知財人が集ところで，国ごとに固有のビジネス文化があり「郷まる，とでもいうのでしょうか。に入れば郷に従え」的観点で処理するのが処理の迅速といった観点からも精神衛生上もベターということが４）ドイツには経験豊富な代理人が多い

理解されない場合，例えば自分達のやり方を異国でも日本案件をドイツ代理人が担当するのは経験豊富な押し通そうとする場合，仲介者は制御不能状態に陥り優秀な代理人が多いこともあげられます。出願件数にます。日本の審査請求を失念した場合の厳しい取り扱

加えてさすがマイスターの国というのでしょうか，ドいや，欧州で認められた特許権の範囲よりも狭い範囲

イツでは弁理士資格を取得するのに数年間に渡り裁判でしか特許が認められないのは気に入らない，という所研修や職場での研修を経た後，職場の上司から資格ことはよく批判されるのですが，北欧の巨人からはさ試験受験の許可を得た後に初めて弁理士資格試験を受らに一歩進んで「審査基準を変えてほしい」と言われ験できるといった厳格なシステムが採用されていまたことがあります。
「日本の実務をよく知っているのす。一度この弁理士試験受験を終了した友人の試験終で庁に連絡して審査基準や法律も変えてくれるかと了祝パーティーに招待されたことがありましたが，そ思った。
」という大胆な発想の代理人やスタッフと仕の友人の満面の笑みをみたのも初めてで，弁理士試験事をするのはある程度の根気と体力が必要です。

はどこも大変なのだな，と思ったこともいい思い出です。日本の弁理士試験もドイツとは試験制度は全く異

３）日独は産業構成が似ている？

なるものの，ドイツ知財界では日本の弁理士試験の合また国の産業構成の要素も大きいかもしれません。

格率が低く資格取得が難関であることも知られてお自動車産業や製薬業界をはじめとして電気機械化学分り，最初のミュンヘン滞在時は合格まで何年かかった

野等の産業がまんべんなく発達してきたドイツの産業か及び合格した年の合格率が話題になることも多かっ構造は日本と似ていると思います。また，常に各産業たのですが，ドイツの弁理士や弁護士からは一人前のの最先端でしのぎを削って産業界を牽引してきた国と実務家として扱って貰えたことが嬉しく，資格取得者いう視点でとらえると，産業界と強く結びついているに対して尊敬して接するという文化も素晴らしいと思

特許業界にも競争が激しい技術分野に経験豊富な代理いました。

人が存在し，その知識や実務を次世代に継承することそのプロフェッショナル意識の高さは資格取得後もが可能なのでしょう。世界中で技術主導の産業がまん維持されているようです。ドイツの職場ではよくランべんなく発達している国は意外に少ないということにチタイムに部署の同僚で集まりドイツや欧州の興味深気がついたのも，製紙，パルプ，木材や情報通信産業

い判決審決についてディスカッションをする機会があが主要な産業といったフィンランド経験からです。

りましたし，お茶飲み場で同僚と案件や一般的な日欧

ところで，私の博士論文の研究テーマは医薬特許に実務の相違点についてよく話をしました。職場外でも関します。欧州特許庁の審判部の審決には製薬分野のミュンヘン在住の日本人実務家向けに月例セミナーをものが多く，また独英は国内法レベルでも製薬特許関開催してくれるミュンヘン特許事務所もいくつかあり

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No. 8フィンランドからミュンヘンに戻って貴重な情報源の一つでした。また，欧州特許庁審査官

日本の特許事務職の仕事の回し方は，職場ごとに審判官の方々との交流も実務面に加えて法学的思考を代々構築されてきたもので事務所色が濃い面がありま養う貴重な機会でした。こういう機会が当たり前にあすが，ドイツでも日本でも特許事務職の「ミスをしなるのがミュンヘンですが，こんなに知財的に贅沢な街い，ミスを見逃さない所内システムを構築する」とが欧州の他にどこにあるだろうかと思い知りました。

いったことにかける熱意は時として涙ぐましいほどでというわけでミュンヘンに出戻ってきた今はこの貴重感じ入ります。また，知識の深さに加えて情報更新のな機会をかみしめて毎日を過ごしています。

迅速さや正確性の点で信頼性が高く，私などは何度助ところで，夏休みは数週間電気も通っていない夏小けて頂いたか知れません。「特許事務職のプロ意識の屋で思いっきり過ごすのがフィンランド流夏休みの過高さ」という点でも日独の目線は概ね同じで仕事もやごし方なのですが，マックスプランク研究所には夏休りやすいのかもしれません。

みの休暇を利用して研究にくる方々が多いと聞いたとところで，日本でも在宅勤務の可能性が検討され始きに「へえ，皆研究熱心で真面目だなあ」という反応めてから随分時間が経過しました。日本やドイツの職をしてしまいました。私もフィンランド的思考に染場で在宅勤務の話題がでることもありましたが，「特まってしまったかもしれません。日本的・ドイツ的勤許技術者が在宅勤務で仕事はできても，ダブルチェッ勉モードに戻らないと，と気を引き締める思いで過ごクが基本の特許事務職に在宅勤務は無理があるのではしています。

ないか」という点は共通した見解でした。フィンランドでは事務スタッフでも在宅勤務が可能で，各個人にとってはより働きやすい環境にあるのですが，書誌的事項のダブルチェックを行わずしてクリック一つで書類が出て行く点については違和感がある方が多いのではないでしょうか？この特許事務所特有のリスクマネジメントの意識の点も日独はお互いに仕事がやりやすい要素の一つではないかと考えます。

ミュンヘン欧州特許庁本部外観

４．知財実務

事務編

ドイツ特許実務の特徴は特許事務に関する専門学校があることで，ここでもさすがマイスターの国だと驚きました。例えば大学卒業後や転職により法律特許事ミュンヘンの街並務を始める新人は，法律特許事務所に勤務しつつ週に何度か学校に通っています。学校では秘書的業務や年５．ビジネス文化やメンタリティーなど金業務等特許事務実務全般について学び，学校がない

ドイツ人って，フィンランド人ってどんな国民性で日は職場で先輩同僚の指導のもと特許事務に携わるとすか？という質問に対する回答は勤務経験から得られいうシステムで，この学校には数年間通うようです。

たことが多いことに気がつきます。以下，いくつか気卒業時には特許事務に関する資格認定を受けるとのこがついたことを挙げてみたいと思います。とです。特許事務実務をどのように座学で学ぶのかについても興味がありましたが，この学校はベテランの１）効率性の哲学方々も代々卒業しているとのことで，独立した教育機

ドイツでもフィンランドでも仕事の効率を高めるこ

関から資格認定を受けたという実績は彼女らのプロとに対する意識は高いと思います。日本人には比較的フェッショナル魂の拠り所という印象を受けました。

多い残業や休日出勤も「そんなに長時間どうやって効Vol. 70

No. 8− 49 −パテント 2017フィンランドからミュンヘンに戻って率性を維持しているのだ？」と問われたり「長時間労あるプロジェクトに参加してフィンランド商標法を働は効率が悪い，仕事ができない」とネガティブに受少し紐解いたことがありましたが，条文はシンプルでけ止められたりすることすらあります。それではドイ

ほとんど例外規定がありません。「こういう場合はどツとフィンランドの効率性が同質かというと，集中しう対応するのか」的なことを特許庁に問い合わせたとて働き家族と過ごす時間を確保するという点は共通す

ころ，そんな細かいことは誰も問い合わせたことはなるものの，その元になる考え方は両者では異なることかったし，問題になった場合はそのときに調整する，に気がつきました。という回答で，これはまさしくフィンランド流だと思

ドイツの効率性はクライエント目線というか，クラいました。

イエントに無駄な作業による課金をしない，クライエ

その反面，普段は冗談ばかりで気さくなドイツ人のントが被害を被るようなミスをしない，という目線で友人が，異議申立の口頭審理にて進歩性に関連する主無駄が省かれ，かつ危機管理的にも効率的なシステム張など技術的課題を論理的思考でもってスキなく展開が構築されているように思います。特許事務職にチーしていく様は圧巻でほれぼれするほどです。またこうムワークによる協同性を感じるのは日本と同様です。

いう人達を絶対に敵に回してはいけないという畏怖感

フィンランド人は自分を愛でる，とはこちらの友人のすら感じます。

言葉ですが言い得て妙，というわけで私の観察からす

このように，どちらの考え方も一理あるし好みの問ると，フィンランドの効率性は自分目線というか，勤題もあるのでしょうが，私は前者タイプなのでドイツ

務時間内に仕事を終わらせるため，家族と過ごす時間人と仕事をする方が安定感を感じてやりやすかったでを大切にするための効率性という雰囲気を感じます。

す（ということもドイツで働いていた時にははっきり個人主義のお国柄ということもあり，職場の同僚もそとは意識していなかったのですが）。

れぞれ自分の生活やプライベートがある，という点では他人を尊重していますし，ダブルチェックも他人の

３）北欧の巨人かゲルマン魂か案件に出しゃばってはいけない，という感覚があるの

ドイツ人は議論好きで，とりわけミュンヘンのあるかもしれません。従業員は休暇を取得できなければな

バイエルンの人はフレンドリーかつ素朴で外向的だとらない，という国の政策の元では部署全員が同じ時期思います。何かの資料に日本人やフィンランド人は衝に休暇で不在という状況も致し方ないのです。

突を避ける傾向にあるが，ドイツ人は衝突を恐れない

一口に効率性といっても背後には様々な思想があということが書いてあり，その通りだと感じます。以り，その思想が体現された行動は各々異なります。特前，日本人の代理人の方から「フィンランドからはに危機管理が重要な要素である特許業務という観点かメールの返事が来ない」と相談されたことがありま

らは，ただ単に効率性を高めるのではなく，危機管理す。内向的，かつ個人主義で他人を意に介さない強いも含めて，どのように効率性を高める働き方ができる

個性もコミュニケーションが取りにくい面で問題かとか，という点に留意することが必要だと気がつきまし感じることもあります（世代間の相違もあるようで，た。
「危機管理能力も高める効率性」という点から働

あと 20 年ほどしたら雰囲気も随分変わっていることき方を考えることは我々日本人に取っても重要ではなだろうと思います）。その点，ドイツ人は意見が対立いでしょうか。

しても議論を尽くすことに注力し，さばさばして，後腐れがない，ということで論理的な思考能力も高く議２）考えてから動く？動き始めてから考える？

論慣れしているのだと思います。そして，ストイック

ドイツ人同僚が「ドイツ人は何かを決めるまでは議に目的を完遂しようとするその粘り強さを私は密かに論を尽くすけれど，目標を決定した後はその目標を達ドイツ知財人のゲルマン魂とよんでいるのですが，特成するために一心不乱に走る。
」というのに対してに畳み掛けるような論理展開にほれぼれするのは上記

フィンランド人同僚が「フィンランド人は取り敢えずの通りです。

始めてみて，不具合があったら調整しながら進む。」と全くアプローチが異なるのも面白いなと思ったことの４）国際人とは一つです。

2015 年 3 月にヘルシンキ大学講堂でメルケル首相

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No. 8フィンランドからミュンヘンに戻ってと当時のフィンランド首相と対談をするという企画がきる国かどうかという点も重要です。日々の業務に加あり幸運にも聴講することができました。対談の主要

えて，いやそれ以上に，外国人としてなるべくストレなテーマはウクライナ問題に関する EU の連携についスを抱えずに暮らしていくことができるという外国人てでしたが，対談の最後にメルケル首相がフィンランの基本的人権がどの程度尊重されているのかといったド人に向けたはなむけの言葉が「国際人たれ」という観点は最も重要かもしれません。外国で暮らすには，言葉でした。自分なりにこの言葉の意味をかみ砕い

経済的な基盤，医療を受けられる体制に加えて合法的て，「この世界には自分が属するグループと価値観がに滞在することが重要です。経済面は契約時の各自の異なる人々やグループが存在することを理解し（異文勤務経験や年齢等の要素で左右されると思います。そ化の存在の認識），異文化があるということを受け入こで，ここでは医療保険制度と滞在許可について感じれ（異文化の受容），自分が属する文化との共存の方法たことを書いてみたいと思います。

を考える（歩み寄り）」ことと考えました。ドイツ（西ドイツ）は東西分裂の時代に不足した労働力を補うた

１）医療保険制度

めにトルコ等から労働者を Gastarbeiter（ガストアル

病気や怪我になったときにきちんとした医療を受けバイター；外国人労働者を示しますが直訳すれば「招られるかといった点は医療費用も含めて契約時に確認聘労働者」）という言葉を使って奨励した歴史があり，すべき重要ポイントの一つです。この点，ドイツで定住した移民は今ではドイツ人口の一割程度となっては，契約時に明示されましたし，担当の同僚も懇切丁いるようです。もちろん昨今の難民受入問題も含めて寧に説明してくれましたので大まかなシステムの流れドイツにも様々な問題はありますが，「異文化を受容も把握することができました。外国人とドイツ人同僚する」ところにドイツの懐の深さを感じます。このの間に区別もなかったですし実際に風邪を引いて休み「国際人」というのはただ単に外国語（コミュニケーを頂いたときの手続きもスムーズでした。日本に暮らションツールとして，特に英語）が得意であればいい，していると当たり前で何の問題もないように思えるこということではなく，「他人を理解する」ということがのようなことが有り難く大変恵まれたものだというこ

その根源があるのではないかとも考えますし，そういとを認識したのはヘルシンキ生活においてでした。
まず，ヘルシンキの職場との勤務契約が「職場からう視点は世界共通かと考えます。

は医療費は一切支払わない」というもので，医療についても特に説明もなく，これは衝撃でした。フィンラ
ンド人同僚には「そんなわけがない。」と逆に信じてもらえないようでしたので，これは私（外国人）だけの特例だったようです。その他にも驚くべきこともありましたがこのような残念な処遇になってしまったのも，この国が外国人慣れしていないという背景があるのかもしれません。先日フィンランドの医療制度は世界第一位と発表され，ドイツはその世界ランキングではもう少し順位が低かったようです。しかし，私はドイツで外国人を理由に差別されたといことはなかった
ドイツ最高峰の Zug Spitze でアルプスを眺めながら頂くドイツのビールとソーセージは最高です。

ですし，私の周囲のドイツ在住の外国人からも外国人

６．日本人弁理士が外国人実務家として過ごすのです。この実体験を通して，「国際人化」の進み具合とを理由に差別されたという話を聞いたことはなかったに適する国とはいう視点の他に国の制度理念がいくら素晴らしくても今回の特集のタイトルが「海外で活躍する弁理士」

実際に制度がうまく適用されなければ何の意味もなということで，読者の方々にはこれから海外経験を積い，ということも実感しました。

みたいと考えている方もいらっしゃるかもしれませまた，私にドイツの社会システムについて色々と教ん。そういう方々にとっては，日本人弁理士が活躍でえてくれたドイツ人同僚は，今の社会福祉制度も昔のVol. 70

No. 8− 51 −パテント 2017フィンランドからミュンヘンに戻って労働者が苦労して勝ち取った制度だ，と誇らしげに日常生活の様々な局面に関する感覚にさほど違和感を語っていたことを思い出しました。自国に対する誇り感じることがなく，それがドイツの有り難さであるこをもつこと，市民が誇りを持つに値する制度があるととも感じることなく平易に毎日を過ごすことができまいうことも素晴らしいことです。

した。言葉も文化も異なる外国で「何ら問題なく毎日を過ごす」ことがどれだけ恵まれたものであるかを実

２）滞在許可感できたのは上記のようにフィンランド暮らしあって滞在許可は外国で合法的に生活するのに欠かすことこそ，でフィンランドに過ごしてみてドイツの好感度のできないとても重要なもので，期限徒過を含めてそがより高まったのでした。一方，北欧諸国は高度な社の取り扱いを決しておろそかにしてはいけないという会福祉政策が知られており，OECD の統計などでも世のは外国で暮らす者の共通認識だと思います。といっ

界一住みやすい国等幸福度が高い国々といわれていまてもその手続きは申請書を記入し，写真を含む必要書す。フィンランドは暮らしやすさ世界第一位，優れた類を揃え，料金を振り込むといったものでドイツも医療制度の国世界第一位，女性が働きやすい国世界第フィンランドも手数料額以外はその手順に大差はあり一位等生活の質も豊かなイメージが強く，そこで生活ません（ちなみに料金はドイツは 45 ユーロで 3 年間をしていることについて羨ましがられることも多いで有効，フィンランドは 400 − 600 ユーロで有効期限はす。しかしながら，フィンランドで勤務してみて感じ1 年）。フィンランドでは自分で手続きをしましたが，たのは，実はそれほど人々が幸せそうには見えなかっ

担当者が外国人慣れしておらず，外国人にとっての滞たということです。逆に外国人がフィンランドを素晴在許可の重要性が理解されなかったため，職場からのらしいと思う理由を教えてほしいといわれたことは協力が得られず，滞在許可通知まで 8ヶ月も待たされ多々ありました。ミュンヘンに滞在し始めたのはリーました。ドイツの職場では滞在許可の重要性を理解しマンショックさめやらぬ 2009 年でしたが，当時のて下さっており，上司主導で申請書類等必要書類一式ミュンヘンの方が活気溢れていたというのが私の個人を準備して下さり，移民局へ申請書類を提出する日も的な印象です。私が住まう世界が知財という特殊な世

ドイツ人の同僚が一緒についてきてくれるなど万事滞界という要素もあるのかもしれません。

りなく滞在許可もスムーズにおりました。

ところで，最近は海外在住の日本人弁理士もかなりところで，滞在許可申請をしているうちに滞在許可増えてきたように感じます。海外で活躍する実務家の期限が失効してしまうと色々面倒です。まず国外に出お仲間の方々が増えるのはとても嬉しいですし，励みて戻る時に入国拒否されてもおかしくありません。私にもなります。
「ミュンヘンロースクール日記」執筆

は日本出張等の予定もあり，万が一の場合に備えて予後ミュンヘンに来られた実務家の方々からも記事を参め登録局に出入国時に必要な書類は交付してもらって考にして下さった等の温かいお言葉をたくさん頂きそいたので入国拒否の憂き目に遭うことはありませんでの反響の大きさに驚いたことも事実です。しかしミュした。しかし成田空港でのチェックイン時には毎回事ンヘンに滞在した経験がある方からは「あなたは良い情を説明しなければならず，さらにフィンランド語でことばかり書いている。もちろん嘘ではないだろう

書かれた書類を見せても日本人スタッフには読めず，が」「きっと辛い思いをすることもあったでしょうが場合によっては搭乗拒否されてもおかしくない状況でそういうことは書いていませんね。でもあなたの記事はありました。

を鵜呑みにしてミュンヘンを夢の国だと勘違いする人

日本でもどこでも勤務は気を遣うことが多く，それもいるかもしれませんね。」という意見も頂戴しまし以外の生活面ではストレスを回避して過ごすことがでた。どの国に滞在するのかは滞在する目的や状況にもきるのが理想です。そういう意味では周囲の理解があよるのでしょうが，今回，外国，欧州といっても様々り，外国人という差別区別も感じずに過ごせる環境はな国があり，実情がイメージとは一致しないこともあありがたいことです。

るということを自分の体験からご紹介してもいいのではないか，と思いました。何かのご参考になりました

７．おわりにら幸いです。

私が最初にミュンヘンに滞在していた頃は，職場やパテント 2017

− 52 −（完）(原稿受領 2017. 6. 12)
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