令和５年度

看護師職能施設代表者会議報告○

開催日時：令和５年７月５日（水）○開催方法：ＺｏｏｍによるＷＥＢ開催○

参加者

１４：００～１５：３０：ＷＥＢ参加者（看護師職能施設代表者）７３名
現地参加（看護師職能委員）

○

内

合計８４名

容：

14：00～14：05
14：05～14：15
14：15～14：40
14：40～14：45
14：45～15：30
15：30
○

１１名

開会挨拶
看護師職能委員長
令和５年度看護師職能委員会活動について 看護師職能委員長
岡山県看護協会の活動について
岡山県看護協会会長
質疑応答
情報共有・意見交換
テーマ「新型コロナウイルス感染症の５類移行後の対応」
閉会挨拶
看護師職能副委員長

池田
池田
二宮悦子
悦子
一枝

脇本美香

会議概要
１． 令和５年度看護師職能委員会活動について
看護師職能委員長
池田 悦子
令和４年度の委員会活動について報告後、令和５年度の活動予定について報告されました。令和５年度の第１回職能集会は、「語り合おう！看護管理者としての思い－共有と創造－」をテーマとして、令和５年１０月２６日(木)に開催予定。第２回職能集会は、「地域包括ケアシステムを支える看護職間及び多職種との連携強化」をテーマに令和６年２月８日(木)に開催予定であることが報告されました。また、看護師職能委員会の活動として令和４年度から引き続き、「岡山県内の病院に勤務する看護補助者の確保及び活用に関する実態調査」を調査研究として取り組むことが報告され、施設代表者の方々に協力を依頼しました。
２． 岡山県看護協会の活動について
岡山県看護協会会長 二宮 一枝
日本看護協会会長が今年度より高橋弘枝氏に交代となったことが報告された後、日本看護協会の令和５年度の重点政策、重点課題並びに基盤強化事業について説明がありました。その後、岡山県看護協会が創立５０周年を迎えるにあたり今回作成されたロゴマークが紹介されました。また、岡山県看護協会会員数が 16,854 人となり日本看護協会加入率はトップクラスであり、県内の職能団体では最大の会員数であることも報告されました。
その上で、会員目標数は 17,600 人であり、参加者に引き続きの協力が呼びかけられました。
そして、岡山県看護協会の令和５年度の活動として重点事業方針が示され、岡山県への要望内容についても併せて説明されました。
３． 質疑応答参加者より、２つの意見が出されました。１点目は、看護補助者の教育に関する内容で、「看護補助者の確保・定着は多くの施設の共通の課題であり、その看護補助者の教育ツールとして、看護協会が中心となり看護補助者のラダーを作成してほしい」という要望でした。
２点目は、「現在岡山県看護協会が看護シミュレーターの貸出しをおこなっているが、期間が非常に短い。借りに行って返しに行くとそれだけで日にちを費やすため、郵送等による貸し出しや、貸出日数の延長を検討して頂ければありがたい。」という意見が出されました。この意見に対して二宮会長からは、「シミュレーターについては取り扱いが難しく、運送の経費がかさむ可能性もあるが、検討の余地はあるので今後検討する。」との回答がされました。
４． 情報共有・意見交換
テーマ：新型コロナウイルス感染症の５類移行後の対応
池田看護師職能委員長が進行を担当し、情報共有、意見交換が行われました。
Ⅰ領域、Ⅱ領域それぞれの病院や施設の方々より現状を報告頂き、参加者で共有しました。
現状を報告して頂いた病院、施設においては、新型コロナウイルスの感染者数は周りで増えている実感はあるが、第８波の時のようなクラスターの発生には至っていない状況でした。しかし、病院、施設によって内容は異なりますが、それぞれがこれまでの経験をもとに様々な工夫や取り組みがされていました。
そのような中で、参加者より面会についての現状の共有と、濃厚接触者の取り扱いについての考え方について共有したいとの意見が出されました。面会については、感染者数が増加することを見越して５類引き下げ以前と比べて緩めていない施設、予約等は不要で１０分間程度許可している施設、終末期の患者は以前より主治医の許可があれば可能としていた施設など、様々でした。濃厚接触者の取り扱いについても、濃厚接触者という考え方自体をなくしている施設もあれば、濃厚接触者となった場合は５日間公休として取り扱っている施設など、様々でした。
また、現在は大規模なクラスターなどが発生していない状況であるため、今のうちにガウンテクニックや感染対策の基本的な教育を再度実施している施設や、看護補助者に対してもガウンテクニックの教育を実施している施設などの報告があり、各施設の備えに対しても情報共有ができました。
最後に、進行を担当した池田看護師職能委員長から参加者に、本会への参加と多くのご意見を頂戴したことに対して謝辞が述べられ、「本会がそれぞれの施設において、新型コロナウイルス感染症の５類移行後の対応について考えるきっかけになればと思っています。」と締めくくられました。

令和５年度 看護師職能施設代表者会議
アンケート集計結果

開催日時

︓ 令和 5 年 7 月 5 日（水）会

︓ 看護会館 4F マスカットホールから WEB 配信場

参加者数

︓ WEB 参加 73 人

14:00〜15:30

委員 11 人ｱﾝｹｰﾄ回収数 ︓ 51（回収率 69.9%）
１．支部

２．勤務施設N=51
介護保険施設(特養･老健等)
218岡山支部

13倉敷支部

N=51
複合型福祉施設1

医院･診療所
1

6

津山･勝英支部
東備支部

4真庭支部

3井笠支部

3高梁支部

2新見支部

2病院
47

3．集会の満⾜度
N=51

岡山県看護協会の活動について大変参考になった

参考になった1536
どちらともいえない

情報共有・意見交換について大変参考になった

参考になった15

34

2

4．現場で困っていることや、情報交換したいこと、看護師職能委員会に関するご意⾒やご要望

情報共有の場をありがとうございました。



職場のハラスメント、メンタルヘルス、離職防⽌に向けての取り組み⼯夫

中山間地域における看護職員確保推進体制整備で要望を出されていますが、具体的な策はあるのでしょうか。真庭地域
等なかなか看護師確保が困難ですが。



看護職の処遇改善は⾏き届いていない。



意⾒のなかでもでていましたが、看護補助者活⽤の取り組みについて他施設のお話を聞いてみたいと思います。



看護補助者の院外での研修があれば情報交換でき刺激になるのではないかと思います。

人材確保、定着。



今回の情報交換・意⾒交換のテーマ「コロナ５類後の対応」は会の中で知りました。事前に内容の公表はあったのでしょうか︖⾒落としなら申し訳ありませんが事前にお知らせが欲しかったです。その⽅がもっと積極的な意⾒が出たのではないでしょうか︖

看護協会の研修で、グループワークがあまりない研修であれば、Zoom での研修を可能にして頂きたい。



再雇⽤者の働き⽅。困っているわけではありませんが、キャリアを活かして働き続けることは専門職として価値あることだと思いますが、新採⽤応募が多い中、採⽤を⾒送る結果になり、組織の新陳代謝を促す意味でも、再雇⽤者の働き⽅を組織として検討しています。他施設がどのような仕組みがあるのか参考にしたいと思いました。



今まさに困っていることは看護師・看護補助者の人材不⾜です。県北の学校に出向きお話をさせていただきましたが、なかなか、就労に繋がらないのが現状です。何かアドバイス並びにご意⾒などありましたら教えてくだされば参考にさせていただきたいと思っております。

感染症エキスパートナース研修が⼀年間のみで残念です。認定や特定などの研修参加が困難な看護師に対する研修が計画されると幸いです。

QR コードで記載漏れがありました。

看護補助者不⾜しています。質向上にむけ教育は必要ですが人材確保が非常に困難です。会議の中にもありましたが、なにかよい⽅法がありましたら教えていただきたいと思いました。



本日は、ありがとうございました。新型コロナウイルス感染症 5 類となっての対応に変更していない病院があり⾯会の部分に関して、当院では家族の強い要望に負けたところです。夜勤専従スタッフの有給使⽤⽅法について、知りたいです。この場に記⼊してよいのか︖と思いますが、困っていることとして、記⼊させてください。夜勤⼊り・明け・休
みの 1 クールとして、休みが 1 か月で⾜りない部分に有給を⼊れています。この使い⽅でよいのか︖いままでの慣習で計画しているので、教えてほしいです。

緊急の病院受診の時に看護職員が付き添うのですが、受診までの経過などお伝えした後も検査を受けている間、利⽤者に付き添っていなければならないのが現状です。所要時間は大体 2 時間くらいです。ご家族の付き添いもあれば、職員を⼀旦施設に戻して欲しいと願いますが医療機関側としてはどうなのでしょうか。利⽤者の問い合わせが必要な場
合は施設へ電話連絡などで対応が可能にならないものかと思います。施設の現場に職員が⾜りていない為困っています。



前職をメンタル的な問題で退職し、再就職しても早い段階で体調不良となり、⼼療内科への受診を勧めるケースもある。結局は休職、退職するスタッフが多くなった。命に関わる現場で働くことが負担という看護師もいる。⾯談するたびに⼼が痛む。こうした職員への対応をどうしておられるのでしょうか︖