新春のつどい

2015年

新春講演

一月二十二日、新春の集いが開催されました。講師
は新年にふさわしい明るく
地域を日本を元気にする和田芳治さん。大らかな歌声
で登場しました。

昨年放映されたＮＨＫ大河ドラマ「軍師官兵衛」で脚光を浴びた黒田家。藩主な健康法。あなたの長生き りがとうバイキンは感染力を中心にしたの た め に 笑 っ て く だ さ い。 が強い。バイキンになるた
笑顔が世界最強の接着剤、 めには、元のバイキンにな
異体同心 の結束力に注
私は拡命家らなければいけない。
目した。竜門冬二氏著の笑顔戦士募集！
（日経「心にありがとうの種を、 『参謀は名を秘す』
ビジネス人文庫）による
この家庭に笑顔がないのは、
あ 唇にありがとうの歌を。
と、黒田家では代々、藩
この町にあなたに笑顔がないからで、
鏡 顔にありがとう。
政 を 協 議 す る「 異 見 会 」。
は 先 に は 笑 わ な い。 今 の 日 りがとうの花を咲かそう」
を 開 い て い た と の こ と。
本の問題点は自分さえよけ
里山資本主義は人間がコ
別名は「腹立たずの会」。
れば、今さえよければと思っ ントロールできないものはどんな意見にも 腹をたて い る こ と。 未 来 の 搾 取 で 作 っ て は い け な い。 戦 争、“ててはならない という成り立っていることです。 原発。時代は変わった。生”掟があった▼会にはさらき方を変えよう、人間が自打てば響く人に、 い く つ か の 鉄 則 が然を利用して里山ができあった。出席者の身分は運命にも環境にも、いいも た。里山資本主義は地上戦問わない。何を言っても悪 い も な い。 人 生 は 自 己 責 である。武器は笑い、汗をいい。しかし、個人的な
任 と 思 う 方 が 成 功 す る。 人 流せ、汗ビールで乾杯。
攻撃は禁止する等々。衝間の成功は自立すること、や光齢者市民会議突もあったと思うが、むりたいことをやる。
やってはしろ、この「腹立たずの
い け な い こ と は や ら な い。
沖縄は傍流。主流ではない。
主流は創意工夫がない。 会」で結束が強まり、「黒すると人生楽しくなる。
田家が幕末まで存続でき二十一世紀は、歯車では 新しい時代は傍流から生また」といわれている▼同
なく、主役になる時代では れる。志産志消は、志をもっ友会での学びを深める上ないか。自分が変わらなけ た人が産出し、志をもったで、「グループ討論」は欠れば何も変わらない。あり 人が買うことである。
がとうと言われると笑顔に人間が大きく見える里山。 かせない。業種も年齢もなる。
打てば響く人がいる。 人 間 が 大 き く 見 え る 沖 縄。 性別も性格も、さらには置かれた立場や肩書きも笑 顔 は 最 大 の 成 功 法 で す。 そ う い う 考 え で も の を 創 っ
違う人たちが自由闊達な
世直しは「与直し」ていきませんか。自分で作っ意見交換をする。そしてて 食 べ た い。 燃 料 と 食 糧 が東京の物差しで測らない
共感し合う▼中小企業は
あ れ ば 怖 い も の な し。 里 山
アベノミクス不況のさいい子、エリートとは人 と沖縄はそれができる。
な か と い わ れ る が、 同のため社会のために喜んで自分が変われば世界が変貢献できる人で、庭にあり わる。里山は行政につくっ友会会員の経営者は「まがとうがある家で育つ。あ てもらうものではない。そず謙虚に学び、人の意見
こに住んでいる人たちが作を傾聴する」姿勢で常にる ないものねだりはしな
ポジティブに行動していい、 あるもので勝負する。 る▼リーダーが明快な方
高齢者はたくさんいる。し針を打ち出し、現場最前
たたかな高齢者で「光齢者
線 の 意 見 に 耳 を 傾 け る。
市民会議」を立ち上げた。
それが組織の風通しをよ
持続可能な人間と自然がくし、勢いと団結を生み、共生する生き方を創りま
我々が目指す「良い会社」
しょう。 （青山喜佐子） になるのではないか。

新年恒例の鏡開き歌

笑顔は世界最強の接着剤「 歌 が 好 き で す。 あ な
たが好きです」会場から合いの手そして手拍子が起こりました。
みなさんの物差しと合わ
ないと思いますが、とにかく楽しくいきましょう。
人間の楽しみはレベルがあると思う。笑顔が溢れている町ならみんなにつくれる。笑顔溢れる町づくりをやりたい。笑いは最も簡単

講師の和田芳治氏：

世紀 に

新年のはじまりに259名の参加者が集まりました歌「最初は変えるつもりでした。当社の経営理念は会長である父が作ったものです。違うんじゃないの？ なんで『 感 謝 と 奉 仕 』が 最 後 な の？ 最 初 じ ゃ な い の？」先 代の父親から事業承継して約一年がたつ大城恵美さんにお話を伺ってきました。
（新井良直）〈２面へ続く〉㈱近代美術 代表取締役社長 大城 恵美 さん

№323

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ２月号

発行：沖縄県中小企業家同友会
編集：広 報委員会〒901-0152
沖縄県那覇市字小禄1831番地1 沖縄県産業支援センター603号☎.098- 859-6205㈹ FAX. 098- 859-6208

http://www.okinawa.doyu.jp
E-mail:doyu@okinawa.doyu.jp②同友会は、中小企業家が自主的な努力によって、相互に資質を高め、知識を吸収し、これからの経営者に要求される総合的な能力を身につけることをめざし
ます。

楽
し
く
︑
楽
〜し
里く
講 山︑
師 とと
人 日に
間
幸 本か
学 と
研
く
究 あ
所 な楽
所
長 たし
・ を
逆
く
手 元
塾
気地
会
長 に域
和 しづ
田 た
く
芳
い
治
氏 〜り
先代の先代の経営理念を大切に、日々邁進

№

323
２月号

おきなわ同友会しんぶん「よい会社、よい経営者、
よい経営環境をめざす」

2015年（平成27年)

同友会三つの目的

第1319号（付録)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版(1）2015年（平成27年）２月15日

21

輝
く
No.

138

今の私があるのは同友会のおかげ
気づきと勇気をもらえた〈 世紀に輝く一面の続き〉 プです。その彼がぼそぼそ チラシなどの折込チラシを 場所に移転しました。
と こ う 言 っ た の で す。「 こ 本 格 的 に 始 め て か ら で す。
方は同じであるというこ
経営理念は会長が作り昇華し定着しつづけるの経営理念は、社長 （ 現 会 多 額 の 設 備 投 資 で 、 当 初 はとをご理解頂けたでしょ
上げた歴史そのもの﹁経営理念﹂長）が作り上げた会 社 の 歴 倒 産 も 噂 さ れ る 程 で し たうか。要は、程度の差は」 そ が、会長の先見の明あって、あれ、法律的にち�んと
近 代 美 術 の 経 営 理 念 は 三 史そのものなんです 。
経 営 理 念 の「 感 謝 と 奉つのテーマで構成されます。 れ以上、深く議論をしたわ これが大きな転機となりま 仕」の精神は父である会長
今 回 の テ ー マ は、
「 試 て、許されるということに した理由（客観的に合理
用 期 間 」 で す！ 前 回 は、 なります。ただし、他方で、 的な理由）があり、それ「 先 駆 け た 環 境 」 常 に 時 けではないのですが、その した。この頃からの商業印 の想いそのものでした。今「 採 用 内 定 」 に つ い て お 本採用拒否の場合は、通常 がやむを得ない（社会通
代の最先端に目を向け、快 言葉が何故か、心に残って、 刷の企画・デザイン・印刷 の会社があるのは地域のお伝 え し ま し た。 一 般 に、 の解雇の場合に比べて、広 念上相当な）場合でなけ
適で活力ある環境づくりに も う 一 度、 社 長（ 現 会 長 ） の ノ ウ ハ ウ の 蓄 積 は 大 き かげ、社員さん、取引先様、が作った経営理念をじっく く、今では大手企業の企画 お客様のおかげ。その恩に 務の言う「会社の歴史」と採用内定の後、試用期間 い範囲で許されるとされて ればなりません。裏を返努める。
いう意味が分かりました。
を経て、本採用となるこ います。当然といえば当然 せ ば、 日 本 の 法 律 で は、
「 磨 か れ た 感 性 」 常 に 研 りと振り返ってみることに デザインを一手に引き受け 報いる必要があります。
最後の「先駆けた環境」。 と が 多 い よ う に 思 い ま のような気もします。具体 解雇等は非常に制限されるまでに成長しています。
そして、その「感謝と奉究・研鑽をこころがけ、向 しました。
的には、会社 ているということになる
人 間 の 本 性 は 保 守 的 で す。 す。 試 用 期 間 の 終 了 時
上心と柔軟性をもって業務が採用決定後 のかもしれません。
今のご時世、ややもするとに、その方を本採用するに努める。
の調査や試用中小企業の経営者の方
ゆでガエルになりかねませ
か
否
か
を
決
定
す
る
わ
け
で
「感謝と奉仕」社員はじ
期間中の勤務 には、まず、この点を特ん。だから意識的に自らのすね。では、会社は、特め、協力企業・得意先に対状 態 等 に よ に意識して頂く必要が環境を変える努力、新しいに理由もなく自由に本採し、常に感謝し地域社会のり、当初は知 あるように思います。こ環境へ飛び込む勇気が必要
用を拒否できるのでしょ
発展に寄与する。
らなかった事 れを踏まえてどうすべき
父は南風原の生まれ。今 仕 」 の 精 神 は、「 磨 か れ た です。もちろんリスクのあうか。
五年前に経営指針作成講
先駆けて導入したことが実や知ること か、 こ の 点 は 追 っ て おの本社があるこの場所で創 感性」が無ければ育まれる ることですから慎重に進め
ここでも、試用期間中、座を受講しました。参加す今の発展の基礎にが期待できな 話できればと考えていま業しました。その後、糸満 ことはありません。向上心 る必要はありますが、自ら会社と従業員の方がどうるにあたって主人から、「一かった事実を す。
いう関係になるかが問題
人よりは社員と一緒が良い
一九六七年、復帰の少し の西崎に移転し、前述のオ と柔軟性をもって研究熱心 動かなければ何も変わりま
知った場合でとなります。採用内定のよ」とアドバイスをうけて 前に本土の印刷会社で修業 フセ�ト輪転機を導入して に仕事に取組む姿勢こそが せん。良い経営環境づくり
あって、本採場合と同様ですね。一般いたので、工場長の常務に していた父（現会長）が帰 勝負を掛けました。業務も 感性を磨くことにつながり は会社を発展させる重要な
用拒否が客観に、解約権留保付の労働お願いして一緒に参加しま 省後に立ち上げました。会 拡張し会社も成長して、生 ます。つまり「気づき」です。 布石になります。この基礎的に相当であ
契約が成立するといわれした。常務は四〇年以上会 社 が 大 き く 成 長 し た の は、 まれ故郷の南風原に貢献し こうやって経営理念を帰納 の上に優れた感性は磨かれる場合とされていますので、本採用拒
長と一緒に苦労を共にして 約二五年前にオフセ�ト輪 たい思いで、西崎の工場は 法的に解釈すると、すっき ます。
ています。
こうして三つのテーマは否は労働契約の解約（解きた職人気質で寡黙なタイ 転機を導入してスーパーの そのまま残し、本社を今の りと腑に落ちてきます。常これは、ト
関連付けられ当社の歴史と雇）にあたるということ
ラブルになった際には、会共に、経営理念として昇華になります。
し定着しています。
つまり、本採用拒否に 社の方で、勤務成績の不良も解雇と同じような制限 等の根拠を示す必要がある
様々な気づきをが課されるということで ということを意味します。
実行に移す
これまで、解雇、内定取す！本採用拒否に、客観同友会に参加して、益々、 的 に 合 理 的 な 理 由 が あ 消、本採用拒否等についてり、社会通念上相当とし お話してきましたが、如何人材育成に力を入れていまて認められる場合に限っ でしょうか。基本的な考えす。「 学 ぶ 推 進 制 度 」 と いうユニークな制度を設けて経営者部会「碧の会」のこ に会して情報を共有していいます。研修会や講演会な うことができます。
ワークライフバランスと とを聞き、早速入会しまし るヒントを得て早速会社でどへの参加は会社が費用負担しています。また、趣味 いう言葉があります。ワー た。まさに私と同じ境遇を 実践しています。それぞれの自己研鑽にも会社負担で カーホリ�クで仕事だけが 乗り越えてきた先輩女性経 の課題や成果などを皆で共参加させています。また検 人生ではつまらないし、ま 営者たちの姿に共感と勇気 有 で き る よ う に な り ま した。同友会は組織づくりの定や資格取得の費用も応援 して女性管理職が家族を犠 をもらいました。
また、同友会活動を通し よき見本となっています。
しています。先日、三線師 牲にして会社人間になるこ
範取得にも会社が応援しま とを推奨していません。私 て様々な気づきを実行に移 「 ニ ラ イ み ら い 」 も ち �した。もちろん無制限では 自身、子育てと社長業の両 し て き ま し た。 最 近 で は、 んと読んでますよありませんが、比較的自由 立は大変でした。悶々と悩 県の理事会に代理で参加しに様々なスキルア�プを行 んでいたとき主人から女性 たことをきっかけに、一堂き）、②労働条件が変更になる ・労働時間や残業の有無
労働条件「説明責任」って、近年はい とき、③雇用契約が終了する ・休日・休暇等
ろ い ろ な 場 面 で 特 に 重 要 に とに説明が必要になります。 ・有期契約の更新の有無
労働契約を締結するときは ・更新する際の判断基準なっています。例えば病院では、医師や看護師から医療行 「 労 働 条 件 通 知 書 」を 文 書 で ②労働条件変更のとき
為や薬の説明が行われます。 発 行 す る こ と が 義 務 づ け ら ・労働時間の変更等金融機関で保険や金融商品を れています。これは正社員、 ・有期雇用の期間変更
選ぶとき、リスクの範囲など パート、アルバイトを問いま ・雇用期間の更新○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○
○○
○○
○○
◎○
○●
○○
○●
○○
○○
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の説明が行われます。
○○○○○○○○○○○○◎○●○○◎○○○○○○○○○○◎○○○◎○○○○○◎○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○◎
③
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説 明 責 任 は、「 正 し い 情 ○●○○○○●○○○○○○○○○○○○●○○○○○○●○
○○
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報 を 得 た（ 伝 え ら れ た ）上 ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○
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で
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での合意」とされ、相手の理 せん。文書通知だけでなく、 ・本人の勤務態度、業務
解と納得を得ることで双方 その内容を説明することで雇 遂行能力で契約終了等
向のコミ�ニケーシ�ンが う側と働く側が合意し、気持
特に、契約終了は、早成 立 し ま す。つ ま り 正 し い ちよく仕事に取り組めます。 めに説明することで、会判断のための情報提供で各場面での説明のポイン 社の誠意が伝わります。
す。
トとして新年度は社員採用や契約更新
雇用の場面では、①採用す ①採用するときの時期ですね。
る と き（ 雇 用 契 約 を 結 ぶ と ・賃金や手当の説明

説
明
し
て
ま
す
か

大城 恵美 氏代表取締役社長

№323

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ２月号

プロフィール
輝き法律事務所 代表弁護士
司法試験合格後、大阪の企業法務中心の総合法律事務所にて勤務した後、平成24年に縁あって那覇市松尾にて独立開業。弁護士登録以来、人事労務、債権回収、事業再生等の中小企業法務を中心に扱う。平成25年には、中小企業庁から経営革新等支援機関の認定を受ける。
モットーは、身近な存在・丁寧な説明!(^^)!

青山喜佐子の知 って 得 する

シリーズ
シリーズ

112

〈プロフィール〉
社会保険労務士
日本産業カウンセラー
大学非常勤講師
市町村行政改革推進委員など
オフィスあるふぁ
青山喜佐子
TEL／098-870-6686（オフィスあるふぁ代表）

第1319号（付録)（2)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版
2015年（平成27年）２月15日

社労士・コンサルタント

21《会社概要》㈱近代美術

所在地／ 南風原町字兼城 206
ＴＥＬ／ 098-889-4110
事業内容／ 総合印刷、広告代理店、イ
ベント、観光情報、I T 事業
U R L ／ http://www.p-kindai.co.jp/

経
営
者
の
た
め
の

試用期間

6

その

輝き法律事務所弁護士・経営革新等支援機関

森田純匡

中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版(3）2015年（平成27年）２月15日

第1319号（付録)

１月 の 活 動

フ トで見 るフォト第248回

和田 明人氏

創業三二年。当たり前に クリーニング店（前身・大 ス）を手掛けるようになり
道路から見える、受 付 カ ウ 和 ラ ン ド リ ー ） は 、 二 台 の ま し た 。
ンターの向こう側は 別 世 界 ア イ ロ ン と ド ラ イ 機 、 ボ イ 「 当 時 、 他 社 既 存 店 が あラー等と、わずかな設備で る中での新規参入は大変ででした。
広い工場内に所狭しと立 のスタートでした。」
したが『お客様には絶対に
ち 並 ぶ 業 務 用 の 洗 濯 設 備、 以前東京にいた時の経験 迷惑をかけない』ことを熱行き交う従業員の方々、膨 を生かし、受けた仕事は早 意を持ってアピールし、現
大 な 量 の 衣 類 や シ ー ツ 類。 めに仕上げ、残った時間は 在では安定した受注を頂い「 こ れ ま で 特 に 苦 労 す る 所 営業に当てられていたよう ています。さらに六年前かはなかった」と語る ㈲ Ｄ Ｃ
コーポレーシ�ンの 和 田 明
人社長ですが、さて さ て 実
際 の 所 は ど う だ っ た の か、 で す。 そ の 甲 斐 あ っ て か、 らは革製品のメンテナンス
もう少し掘り下げて、会社 三年後に良い立地を求めて を始め、サービスメニ�ーのお話を聞かせて頂くこと 現在の土地を購入し、店舗 の充実を図っています。」
兼工場を建築。以降、受付 「わが社のポリシー」は何が出来ました。
「今でこそ、ホームクリー 店の拡大と、よりよい設備 で す か？ の 問 い に は「 率ニング、リネンサプライを の更新と増設を重ね、十五 先 垂 範 で す！」と の 即 座 の
中 心 に 営 業 を し て い ま す 年前からはリネンサプライ 回 答。決 め た こ と は す ぐ やが、亡き父より受け継いだ （ 主 に ホ テ ル 向 け の サ ー ビ る、後回しにしない。和田社㈲ディーシーコーポレーション
代表取締役 和田 明人 氏

決
め
た
こ
と
は
す
ぐ
や
る
﹁
率
先
垂
範
！
﹂

各支部幹事長による書初めが行われました－新春のつどい

知念由紀さんによる迫力ある「翔」－新春のつどい
南部支部１月例会

歓迎の握手－新会員オリエンテーション

浦崎直壮氏による生命保険の話－那覇支部北地区例会

長 の 最 初 の ひ と こ と は、
こ の「 率 先 垂 範 」が あ る
からこそなのでしょう。
とても印象に残ったのは、 従業員の勤続年数が長 い こ と。 従 業 員 と のチームワークも相まって、今後も積極的に設備投資を進めていく構えの和田社 長。より良いサービス
で更に地域に貢献していく こ と は、 も う、 間 違 いありません。（宮良高彰）

創立総会で選出された役員（理事会）を中心に例会
No. 2
を軸に活動がス
大城 辰彦（沖縄同友会専務理事）
タートした。同友
会の学びの真髄であるグループ討論草創期を築いた経営者群像②は、他の団体等で新会員オリエンテーション
で同友会の歴史と理念を語は経験したことがる石原地江副代表理事
なく、新鮮に受け止められた。当初から「人材育成」は会員㈲ディーシーコーポレーションの関心も高く、「人材シンポジウム」が例会で企画され、経営代表取締役 和田 明人 氏
者をはじめ、金融機関・学校の専門家をシンポジストに、活
今年も発な討論が行われた。マスコミも注目し、新聞でも大きく報
所在地／石垣市字新川2423-16「共に育つ」 道された。経営指針についても、早くから取り組まれ、中同ＴＥＬ／0980-82-1617
協の専任講師の吉本洋一氏（故人）を講師に例会で学び、そ環境づくりを の後作成セミナーが開かれるようになる（現在の経営指針作
事業内容／ クリーニング業
成講座）。共同求人は、東京同友会の協力で合同企業説明会を11月と翌年２月に開催。参加学生が県内の企業に集中し、地元志向が強いことを痛感させられる。88年度からは、沖縄同友会として本格的に取り組み、共同求人で新卒を採用し、89
年４月には沖縄同友会として初めての合同の入社式と新入社員研修会が行われ、現在まで継続して開催されている。
組織づくりについても、組織委員会を中心に、会員増強が活発に行われ、創立から半年後の88年４月の第２回定時総会
では、100名を超す会勢になった。88年度は早速支部づくりが始まり、中部支部の設立総会が、ちょうど１年後の88年10月３日に行われた。記念講演の講師には、沖縄出身で千葉同
今期もたくさんの受講生が集まりました友会の志伊良正幸会長。そして、翌89年には、女性経営者部
ー経営指針作成講座
海外で事業をおこなっている又吉真由美
那覇支部西地区例会の報告者
会「碧の会」の設立へとつづく。また、当時九州・沖縄ブロッさんが講演しました－宮古支部新春講演
新里正雄氏
クでは、会員交流会が各県まわりで開催されており、創立１
年の沖縄同友会が設営を担当することになった。88年11月に
九州各県から200名の参加で交流会を大成功させた。その時に作製した「ハッピ」（デザインは、当時会員であった名嘉睦稔氏）
を現在も使用している。
このように活動においても、組織づくりにおいても創立時から旺盛に取り組まれた。草創期のリーダーとして活躍されたのが初代代表理事の糸数哲夫（現顧問・糸数哲夫税理士事
那覇支部経営委員会学習社長と社員が共に学べる共育塾では、会の講師 江尻育弘氏
宮古支部新春の懇親会
毎回新しい気づきがあります
務 所 ）、 理 事 の 西 里 弘 一（碧）・宮平麗政（沖縄レインボーホテル）・石川清朝（日新電気）・仲村弘（故人・仲村司法書士事務所）
・
宮城悟（故人・でいごホテル）・真喜屋光子（マキの靴）ら各氏であった。
合同入社式（1989年４月）「沖縄の歴史と文化」をテーマに講義を行います
真剣なまなざしで講義を聴く受講生－同友会大学院

２月号－社長・社員共育塾

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ

みらい」

№323

中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版

2015年（平成27年）２月15日

だっからよ〜
会員ホット情報

今おすすめだよ！

会 場
ユインチホテル南城

菊みそ加工所夢工房
へ参加費
お一人 20,000 円（付添者は 10,000 円）

代表ん

な よう こ平安名陽子 氏所在地／ 八重瀬町字当銘254
ＴＥＬ／ 098-998-0219
事業内容／ 加工・製造業（加工品・洋菓子販売）

定 員 120 名
申込締切 ３月20日（金）（定員になり次第締切ります）

2014年10－12月
景況調査の結果

カラフルベジタブルプロジェクトのエプロンが似合う平安名さん

込められています。
北部支部
現在、ご長男がパティシエとして腕を振るい、平安 仲間づくり目標達成いちばん乗り ！
名さんのアイディアを商品化しています。地元のイベ
沖縄同友会では、仲間づ 中心として、今年度の仲間
ントや各地の物産展にも積 くりのスローガン「仲間づ づ く り 目 標 一、一五〇社を極的に参加し自社の商品と くりは幸せづくり 中小企 目 指 し て 頑 張 っ て お り ま
八重瀬町のイメージア�プ 業 の 発 展 は 同 友 会 活 動 か す。に日々奮闘されています。 ら」を掲げ、組織委員会をその中で、各支部目標も店舗は、八重瀬町にあります。夢工房さんのお菓子やお味噌を食べるとあなたの夢も叶うのではないでしょうか。 （平良純子）※お申込み、詳しい内容は
沖縄同友会事務局
TEL 098-859-6205

昨年の入社式の様子

祝2011 年 7−9 月期以来 1３期ぶりにマイナス超。
先行きは改善し持ち直す見通し。

①業況判断ＤＩは、2011年7－9月期以来13期ぶりにマイナス超へ。全業種とも悪化し、サービス業以外
はマイナス超。
②売上高ＤＩは後退するも、前期に続きプラス超。建設業と情報は大幅な改善で水面上からプラス超へ。
③経常利益は大幅に悪化し、前期のプラス超からマイナス超へ転化。建設業以外の業種が悪化。情報は大幅な悪化でプラス超からマイナス超に転化。
④先行きは、わずかながら改善し持ち直す見通し。
１月16日に発表された2014年10－12月期景況調査の結果を要約して掲載します（詳しくは沖縄同友会のホームページ
http://www.okinawa.doyu.jp/suggestion-search/keikyou/652-2014-10-12.htmlに掲載されています）。

回答企業の概要
回答企業 162 社 回答率 40.2％（403 社中）業 種 別 製 造 業 12.3％ 建 設 業 16.7％ 流通・商業
サービス業 38.9％ 情 報 産 業 6.2％
従業員数 ＜正規＞平均 34 名 ＜非正規＞平均 13 名

３月県例会
テーマ

「企業経営と同友会活動は車の両輪」
日時
３月19日（木）18：30〜21：20

会 場
沖縄産業支援センター １F「ホール」
報告者㈱丸忠 社長喜納 朝勝 氏
（沖縄同友会例会委員長）

25.9％

どのように自社の経営、同友会と向き合ってきたのか、具体的な事例を交えながらの報告とグループ討論で深めていきます。
ぜひご参加下さい。

決めており、今年の目標達成いちばん乗りは、北部支部 で し た！ 十 名 の 新 し い仲間を迎えました。
北部支部は、那覇などで会 合 が あ る 場 合、 バ ス を仕立てて皆で参加しており、まとまりのある会員同士の結びつきの深い支部です。
仲間が多いと、それぞれの支部が活性化し同友会活動が、より学び・気づきが多く、楽しいものになっていきます。ぜひ、他の支部も北部支部のあとに続いて、仲間づくりを進めていきましょう。
お知り合いの経営者に同友会の雰囲気を知ってもらうために、例会などの会合にゲストで参加してもらうのおすすめです。

全業種の「業況判断」は、「好転」（26.6％）、「不変」（41.8％）、「悪化」（31.6％）となっており、業況判断ＤＩ（「好転」－「悪化」割合）は、△ 5.0。前期（15.5）から 20.5
ポイント悪化し、2011 年７－９月期以来 13 期ぶりにプラス超からマイナス超に転化。
前期に比べて「好転」は 9.1 ポイント減少し、「悪化」が 11.4 ポイント増加した結果、ＤＩの大幅な悪化となった。業種別でみると、全業種が悪化し、サービス業以外の業種
は、プラス超からマイナス超へ転化。前期の今期（10 － 12 月）の見通しは、ＤＩ 19.4
で全業種ともプラス超の見通しから急激に落ち込んだ結果となっている。
全業種の「売上高」は、「増加」（29.1％）、「横ばい」（43.0％）、「減少」（27.8％）となっており、売上高ＤＩ（「増加」－「減少」割合）は 1.3。前期調査の全業種の売上高ＤＩ（8.6）
から 7.3 ポイント後退したものの、前期に続きプラス超を維持している。
全業種の「経常利益」は、「好転」（27.5％）「横ばい」、（39.9％）、「悪化」（32.7％）となっており、経常利益ＤＩ（「好転」－「悪化」割合）は△ 5.2。前期調査の全業種の経常利
益ＤＩ（11.9）から、17.1 ポイント大幅に悪化しプラス超からマイナス超に転化。前期に比べて、「好転」の減少と「悪化」の大幅な増加により、ＤＩの大幅な悪化となっている。
全業種の「資金繰り」は、「余裕あり＋やや余裕あり」（26.3％）、「順調」（43.9％）、「やや窮屈＋窮屈」（29.9％）となっており、資金繰りＤＩ（「余裕あり＋やや余裕あり」－「やや窮屈＋窮屈」割合）は△ 3.6。前期調査の資金繰りＤＩ（4.3）から、7.9 ポイント悪化し、前期のプラス超からマイナス超へ転化。
全業種の次期（１－３月）見通し（昨年同期１－３月と比べて）は、「好転」（28.4％）、「不変」（51.0％）、「悪化」（20.6％）となっており、ＤＩは 7.8。今期の△ 5.0 から 12.8
ポイント改善し、マイナス超からプラス超に転化する見通しとなっている。
「好転」は微増だが「悪化」の大幅な減少でＤＩは改善し持ち直す見通しとなっている。
以上

初
県内

おいしそうなクッキーたち。おすすめはやっぱり「みそクッキー」です

名さんのお菓子のア イ デ ィ
アも広がり、自慢の 味 噌 を使ったシフ�ンケーキやク�キー、地元の紅 芋 ・ かぼち�・にんじんな ど の カ
ラフルな野菜をとり 入 れ た「カラベジロール」が評判となり、菊みそ加工 所 か ら
ケーキ屋さん「夢工 房 」 が誕生しました。
「母は、地元の野菜を使っておいしい漬物を商 品 化 しました。私は、その 野 菜 をお菓子として商品化 し ま した。今後は、母に漬 物 を 習い商品化してみたい と 思 います」と今後の目標 を 語 ってくれました。
「夢工房」の由来を尋ねると、夢と言う言葉 が 好 きで、毎年年頭には今 年 の 目標を設定し、夢を叶 え て きたとのことです。お 菓 子 を食べる人にも夢を感 じ 、 実
現して欲しいという 願 い が日 時
４月２日（木）午前10 時開会〜４月３日（金）午後５ 時閉会

お菓子を食べる人にも2015年

夢 を感じ︑実現 して欲しい

お母様が約三〇年前に開業した味噌・漬物製造菊みそ加工所を一〇年前に引き継いだ平安名陽子さん。その頃から地元の八重瀬町でカラフルな野菜を活用した
地元のイメージア�プのためのプロジ�クト「カラベジプロジ�クト」が始まりました。
お菓子造りが好きな平安
名さんは、お父様の作られたオクラを使ったオクラシ
フ�ンケーキを考案し、評
判となりました。カラベジ
プロジ�クトとともに平安選び抜いた原石を自社の宝に磨く２日間！

合同入社式と新入社員研修会

第1319号（付録)（4)

新世代の高精細印刷技術

導入！
！
平成19年３月16日、環境保護印刷推進協議会（E 3 P A ）より、県内初となる環境保護印刷マーク（通称クリオネマーク 認証登録番号Ｓ07-0063）の認証を取得いたしました。

平成19年２月６日、個人情報保護のための仕組みである、J ISQ15001：2006（プライバシーマー
ク 認定番号24000306（03））を取得いたしました。

S07-0063

本社／〒901－0306 沖縄県糸満市西崎町5丁目10－14
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２月号＜那覇支部＞

おきなわ同友会しんぶん 「ニライみらい」

№323