令和６年７月25日発行・毎月1 回25日発行・通巻第562号

ISSN 0386-0159

障害者と雇用2024 8

562

No.

職

場

ル

ポ

高いパソコンスキルや能力、こまやかな支援で活かす

グ

ラ

ビ

ア

働くことはたいへんだけど楽しい

編集委員が行く

静清信用金庫（静岡県）

株式会社小田原百貨店 Pantry 南足柄店（神奈川県）

すべての社員がやりがいや成長を感じられる会社を目ざして
株式会社王将ハートフル（久御山工場）（京都府）

私 の ひ と こ と ありふれた、過酷な病〜「強迫症」を発症した精神科医が伝えたいこと〜

京都大学大学院医学研究科 精神医学教室 客員研究員 亀井士郎さん

読者アンケートにご協力をお願いします！

「とれたぞ！大漁だ」千葉県・三浦聖弥さん

独立行政法人

高齢･障害･求職者雇用支援機構（JEED）
Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers

8

月号

偶成
義弘
（一般社団法人アートスペースからふる）

素材：和紙、墨／サイズ：縦90cm×横180cm

2013（平成25）年制作。
「少年老い易く」から始まる、朱熹の七言絶句の漢詩といわれている「偶成」を書いた書道作品。１畳ほどの大きな紙に一気呵成に書き入れた作品は迫力を感じる。
（文：一般社団法人アートスペースからふる

妹尾恵依子）

義弘（よしひろ）
1992（平成４）年生まれ。自閉スペクトラム症がある。
週に一度の１時間のうちに１枚１文字ずつ、80から100文字を書いて過ごす。CMソングや童謡を口ずさむふだんの彼と、書に取り組む彼の姿はまるで別人。しかしその運筆には目を見張るものがある。

障害者と雇用心 の ア ー ト

前頁

偶成

作者：義弘（一般社団法人アートスペースからふる）

目次
2024 年8 月号
562

NO.

私 の ひ とこと2ありふれた、過酷な病〜「強迫症」を発症した精神科医が伝えたいこと〜
京都大学大学院医学研究科 精神医学教室 客員研究員

亀井士郎さん

職 場 ル ポ4

高いパソコンスキルや能力、こまやかな支援で活かす
静清信用金庫（静岡県）

文：豊浦美紀／写真：官野 貴

研究開発レポート
障害者の雇用実態および障害者の従事する職務の実態
障害者職業総合センター研究部門

10

障害者支援部門

JEEDインフォメーション
事例で見る
動画で見る 『雇用の分野における合理的配慮事例の紹介』／
JEEDメールマガジン（登録無料） 新規登録者募集中!!

グ ラ ビ ア

働くことはたいへんだけど楽しい

12

15

株式会社小田原百貨店 Pantry 南足柄店（神奈川県）
写真／文：官野 貴

エ ッ セ イ

てんかんとともに
第２回
看護師

19

てんかんてんでんこ 聞いてみなけりゃわからない

加納佳代子

編集委員が行くすべての社員がやりがいや成長を感じられる会社を目ざして

20

株式会社王将ハートフル（久御山工場）（京都府）
編集委員

大塚由紀子

省 庁 だ よ り
令和６年度 障害保健福祉部予算の概要

26

厚生労働省 障害保健福祉部

ニュースファイル
編集委員のひとこと「働く広場」は、障害者雇用の啓発・広報を目的として、ルポ
ルタージュやグラビアなど写真を多く用いて、障害者雇用の現場とその魅力をわかりやすく
お伝えします。

掲示板・次号予告
中央障害者雇用情報センターのご案内

30
31
32

※「クローズアップ」は休載します

表紙絵の説明「漁師さんがみんなで力を合わせて網を引いている絵を描きたかったので応募しました。網を引いてたくさんの魚が獲れている様子を描くのに苦労しましたが、思ったよりうまく描けました。受賞を聞いてとてもうれしかったです、家族みんなで喜びました」（令和５年度 障害者雇用支援月間絵画コンテスト 高校・一般の部 高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長奨励賞）◎本誌掲載記事はホームページでもご覧いただけます。
（https://www.jeed.go.jp/disability/data/works/index.html）

ありふれた︑過酷な病しまっている︒この超強 力な不 安のことを﹁強は 罹 患 している と 考 え たほ う が よいでしょう︒

わけです︒自分が発症せずとも︑周囲のだれか

最近のコロナ禍によって潔癖傾向に拍車がかかっ

迫観念﹂
︑くり返し駆り立てられる行動のことを

京都大学大学院医学研究科 精神医学教室 客員研究員

亀井士郎

〜
﹁強迫症﹂
を発症した精神科医が伝えたいこと〜

ありふれた病気︑﹁強迫症﹂﹁強迫行為﹂と呼びます︒

認してしまうのだ﹂となると︑どうでしょうか︒﹁さかなか安心できずドアをガチャガチャ何度も確のだ﹂︑﹁じつは一日に何度もしてしまうのだ﹂︑﹁な

ところが︑です︒この行 動が﹁じつは毎日な

範囲内の不安だといえます︒つまり︑ふつうです︒

もし︑これがたまにある程度なら︑それは正常

その気持ちは理解できるのではないでしょうか︒

分に覚えがないとしても︑不安を感じてしまう

らく︑多くの方がイエスと答 えるでしょう︒自このような経験に覚えはあるでしょうか︒おそたぶん大丈夫だとは思いつつ︑家まで引き返す︒﹁⁝⁝家の鍵︑ちゃんと締めてきただろうか？﹂

べたように﹁ふつうの不 安﹂と地続きであるわとするには少し多いでしょう︒また︑先ほど述

おむね１〜２％の有病率ですから︑﹁ 稀な病 気﹂ほぼ同じ︑昔からある病 気です︒一般人口のお時代によって定義は多少変わるものの︑実態は

古くは﹁強迫神経症﹂とも呼ばれていた病気です︒﹁ 強 迫 症 ﹂とは 少 し 前 までは﹁ 強 迫 性 障 害 ﹂︑不安があるわけです︒

種類があります︒人それぞれにテーマの異なるじ行動をとってしまう〝ピッタリ系〟
︑といった

位置や特定のピッタリ感覚を追求して何度も同間をかけてしまう〝汚染／洗浄系〟
︑物の正しいこのほかにも︑手洗いや入浴に多くの労力と時

これは当時の私の強迫観 念の一つであり︑個私の人生はこれにておしまいです︒に な り︑大 勢の 人 が 亡 く なって し ま う ので す︒

線し︑発火するのです︒埃に燃え広がり︑火事が床の電源コードに乗り上げ︑そのコードは断スクの本が崩れ︑イスにぶつかり︑転がったイスいます︒少し︑私の症状もお話ししましょう︒

る私が強く主張する権利と責任があると考えてです︒このことに関しては患者兼精神科医であこの病気の辛さ︑しんどさとは︑過酷なものてしまい︑発症に至った方もいるかもしれません︒

すがにそこまでは⁝⁝﹂と思われるでしょうか︒

けですから︑ギリギリ診断がつかない程度の﹁発人的に﹁死のピタゴラスイッチ﹂︵※︶と呼んでいいま 示 したのは〝 確 認 系 〟の強 迫 症 状で す︒

これこそが﹁強 迫症﹂の症状であり︑かつての症予備軍﹂もそれなりに存在します︒要するにるものです︒このバカバカしい想像のために︑一あなたは出勤の途中で︑ふと不安を感じます︒

私も苦しんだ症状です︒﹁ふつうの不安と行動﹂

他人事ではない程度には﹁ありふれた病気﹂なとある精神科の医局の夜のことです︒私のデ2

働く広場 2024.8

死のピタゴラスイッチの延長線上にあるものの︑明らかに度を越えて※ピタゴラスイッチ：NHK Eテレの名物番組。毎回この番組ではドミノ倒しに似たからくり装置が実演されている時間も二時間も汗だくになって必死に安全を確認しました︒私が強迫症の発症に至って数カ月ほど経ったころのことです︒
このような火事︑あるいは泥棒を極端に恐れていた私は︑毎日毎日︑ガスの元栓やコンセント︑ドアの施錠などの確認行為に膨大なエネルギーを注ぎました︒家を出るのに︑いちいち一時間かしました︒しかし残念ながら︑これはレアケー

幸い︑その後私は専門家の治療を受けて回復

けて寛解した私は︑強迫症という病気に復讐す

活を営めるようになりました︒治療に約二年かしたが︑そのかいあって︑再び健 康的に社会生に専 念しました︒率 直にいってハードな経験でスです︒なかなか治せずに︑強迫症を長く抱えべく︑その専門家となり︑自分の体験や治療法

うに行動に駆り立てられてしまうからです︒てしまっている方が多くいるのです︒

を記した新書も書きました︒こうしてみなさんに病気のことをお伝えする機会を得られるようしていないか﹂といったさまざまな事故を恐れ︑ていないか﹂
︑﹁線路や横断歩道の上に物を落と﹁駅のホームですれ違った人を突き落としてしまっ

さらに一年以上かけて病気を悪化させた私は︑さらに︑往々にして患者は症状を恥ずかしがり︑らず︑精神科までアクセスすることができません︒

を知りません︒そのため︑治療できることを知

まず︑多くの方が﹁強迫症﹂という病気自体強迫症が治りにくい理由はいくつかあります︒

はぜひ︑この病気の存在を知ってください︒

闘う うえで︑並々ならぬ力を持つのです︒まずは武器だということです︒この武器は強迫症とで私が主張したいのは一つです︒それは︑﹁知識﹂

紙幅の都合上︑多くは書けませんが︑この場強迫症を治すのは︑﹁知識﹂不安になり︑少し外出するだけでもたいへんな強迫行為を他人から隠れて行いがちなため︑指にもなりました︒

労力を要するようになりました︒いちいちふり返っ摘や助言を受けにくい状況にあります︒これら

かるのです︒

たり︑あるいは戻ったりして︑安 心・安 全であの理由もあって︑発症から受診まで平均７〜８

さらに︑専門家が少ない︒一般の精神 科ではることを何度も確認するからです︒さらには家

じつはこういった不 安が﹁あり 得ない﹂とい

薬物の処方だけで対応されることが多く︑それ年かかるといわれています︒悪いことに︑治 療

うことは︑頭の片隅では理解しています︒だかだけではなかなか治りません︒もちろん薬も重族も巻き込み︑﹁大丈夫だろうか？﹂と何度も安らといってこれらを無視することはとてもでき要なのですが︑加えて必要なのは認知行動療法が遅くなるほど回復しにくくなるのです︒

ませんでした︒途轍もない切迫感をともなう不と呼ばれる専門的な治療です︒つまり︑薬によっ心を求めてしまいます︒

安に頭が満たされ︑まるで催眠術にかかったよて不安を減らしたあとに︑〝計画的に〟強迫行為に歯止めをかけ︑不安と行動の悪循環を断ち切る︒
これを精神科医や臨床心理士と協同しながら実施する必要があります︒

亀井 士郎

京都大学大学院医学研究科精神医学教室客員研究員。精神保健指定医、精神科専門医。
2011（平成23）年京都大学医学部医学科卒業。精神科医として働
くなか、2014年に強迫症を発症し、重症化に至る。2016年より強迫症の研究・治療の第一人者である松永寿人氏の治療を受け、約２年かけて回復。
松永寿人氏との共著で『強迫症を治す 不安とこだわりからの解放』（2021年、幻冬舎）を出版し、以降、強迫症の啓発活動に努めている。

働く広場 2024.8

3

も ちろん︑私 も これ らの治 療 を 行いま し た︒
仕事も約半年ほど休み︑復帰後も並行して治療（かめい しろう）

参考文献：亀井士郎、松永寿人『強迫症を治す 不安とこだわりからの解放』（2021年、幻冬舎）

高いパソコンスキルや能力、職場
こまやかな支援で活かす― 静清信用金庫（静岡県）―
ルポ
難易度の高い事務能力が求められる金融機関では、こまやかな支援や指導で、本人のパソコンスキルもいかんなく発揮できる職場を目ざしている。

（文）豊浦美紀 （写真）官野 貴

取材先データ

静清信用金庫〒420-0033 静岡県静岡市葵区昭和町2-1
TEL 054-254-8882 FAX 054-254-7783

Keyword：精神障害、ADHD、知的障害、身体障害、金融業、
国立職業リハビリテーションセンター
働く広場 2024.8

4

T
POIN
1 ハローワークからの紹介を中心に採用、人事部拠点に支援と育成
2 一人ひとりの事情や特性に合わせて部署配属

3 他部署への応援派遣もしながらキャリアアップや業務拡大も

創立１０２年の信用金庫

集中しすぎるところと、逆に注意散漫なところが あ り ま す 」 と 説 明 して く れ た。

また静清信用金庫ではこれまで、福祉施設が手がけたパンやお菓子の販売機会

進学した国立大学で歴史などを学びながら、学生支援室にも通った。就職活動でをつくったり、特別支援学校の生徒や障害のある人の美術作品をロビー展示したは公務員試験の面接まで進んだが残念な）年の創立から１０りするなどの活動も続けてきた。２０２

結果になってしまったという。

１９２２（大正２年を迎えた「静清信用金庫」は、地域

１年度には「障害者雇用優良事業所厚生

せい しんの中小企業を経営面から支える金融機関

こまやかな支援や指導を受けながら能力そうだ。

ど就職活動に向けた訓練を１年半続けた

ちょうどそのころ静清信用金庫の加藤

課長に、ハローワークから加藤さんを紹介 し たい と 連 絡 が 入った。
「私たちが以前からパソコン操作のできる人を探していると伝えていたので、適材だとすすめてくれたようです」と加藤課長。

さっそ く 職 場 見 学 に 来 た 加 藤 さんに、加藤課長が人事課の業務を紹介しながら歳）は、高校２０２３年８月から人事部人事課で働

高校でＡＤＨＤと診断

介していきたい。

ケースを中心に、全体の取組みなどを紹を 発 揮 している 精 神 障 害のあ る 職 員のい、あらためてパソコンスキルの習得な

大学卒業後は就労移行支援事業所に通労働大臣表彰」を受賞している。

こ

今回は、パソコン作業が中心の職場で、として静岡県内に 店舗を展開している。
障害者雇用については１９８２（昭和）年に身体障害のある職員を採用して以来、少しずつ雇用を進め、いまでは職員５８３人のうち、障害のある職員はにか とう けい じゅ

３年生のときに親のすすめで病院を受診「 エク セルの 関 数 は で き る？」 と 聞 いていている加藤圭樹さん（支 援 を し な が ら 能 力 を 活 か して も らい、し、注意欠如・多動症（ＡＤＨＤ）と診

加藤さんが最初に任された業務は、全集中力を発揮して周囲を驚かせた。

間中にも、加藤さんは持ち味の探求心や

職場実習と半年間のトライアル雇用期という。

パソコンスキルがあることを確認できたのうちに操作も披露してもらい、十分な

大事な戦力として活躍してくれています」と話す。

人事部人事課で働く
加藤圭樹さん

みたところ「できます」と即答。その日さんは「それぞれの特性や事情に沿って人事部人事課で課長を務める加藤久仁子

か とう くいう。採用から定着までかかわっている、

０２４︿令和６﹀年４月１日現在）だと障害２人）、障害者雇用率は２・５％（２人（身体障害８人、知的障害２人、精神12

断 さ れ た そ う だ。
「 自 分 は、 も の ご と に

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42

静清信用金庫人事部人事課長の加藤久仁子さん働く広場 2024.8

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11

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加藤さんは、人事部に届く郵便物の仕分けなども担当している

頻繁に異動があるため、そのたびに支店別、職員の名簿づくりだった。１年を通して
めるかがポイントでした」

けでもありません。いかに職場に溶けこました。もちろん本人は、真っ青な顔で連絡し、精神面でのフォローをお願いし

くりは、更新が面倒なんだよね』と話し「 私 が 何 気 な く『 こ うい う 社 内 名 簿 づうだ。加藤課長がふり返る。

動的に更新できるように整えてくれたそ藤さんはエクセルの機能を駆使して、自課長は手作業でやっていたそうだが、加部署別に名前を入れ替える作業を、加藤

ざまな業務のスケジュールを交通整理し藤課長が加藤さんの窓口となって、さまいったことから始めた。具体的には、加事を頼むときは一人一つずつ順番に」と有し、「まずは本人からの言葉を待つ」、「仕すべき点などをまとめた資料を部内で共から提供された、加藤さんについて配慮

加藤課長たちは、就労移行支援事業所

自 分に 本 当に必 要 な 睡 眠 時 間 を 確 認 し、支援事業所の担当者や主治医と相談して「 トラ イアル雇 用 期 間 中 に、就 労 移 行

明してくれた。

という。これについて加藤さん自身も説張による不眠や体の不調も影響していた後でわかったそうだが、遅刻には、緊職場に来たので、反省はしているのだなていたことを覚えていたようで、ある日、ていったそうだ。

ションをとっていけるような指導も心が「一方で、彼自身がうまくコミュニケー

います。緊張で眠れないということがな

らいました。いまは薬に頼らずにすんで逆算して就寝できるよう薬も処方してもと思いました」と話す。

自 主 的 に 完 成 さ せてい ま し た。
『 これはけました。廊下で彼とすれ違うたびに『こくなったからだと思います」

だれがつくったの？』と聞いたら『僕です』

加藤さんは、就労移行支援事業所で見ういうときに、お疲れさまって挨拶するんというのでびっくりしました」

つけたエクセルの本を読みこみ、独学でだよ』などと声をかけていましたね」

から遅刻は一度もない。
「いまでは、なん正式採用されてから半年経つが、それスキルアップしていたのだそうだ。

もう一つの課題が遅刻だ。
「学生時代は、でも一人でできるようになりましたね」と、他部署からも頼られる存在

昼夜逆転の生活習慣もなかなか治せま

移行支援事業所で支援を受けるなかで改いくつかの課題も改善
一方 で、 実 習 時 か ら 対 応 を 迫 ら れ た、

善していったが、それでもトライアル雇

加藤課長は太鼓判を押す。

いくつかの課題もあった。一つめがコミュ用期間中に３回、遅刻してしまったことせんでした」と明かす加藤さんは、就労

ニケーションだ。加藤課長が説明する。

加 藤 さんは 正 式 採 用 されてま も な く、
彼が会話で言葉が出にくいと聞いていまましたが、ある日は電話をしたときにま加藤課長は「朝が苦手だとも聞いていこれには想定外の事情もあった。当時担大 事 な 業 務 も 手 が け るよ う に なったが、がある。

したが、配属予定先の人事部は社内からだ寝ていたので、さすがにきつく注意し当していたベテラン職員が急きょ定年後「 も と も と 就 労 移 行 支 援 事 業 所 か ら、の問 合 せな ど 対 話 が 必 要 なことが 多 く、ました。同時に就労移行支援事業所にも給与にかかわる各種保険料の算出という相手方全員に特性を理解してもらえるわ

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働く広場 2024.8

再雇用を辞退して退職することになったのだ。

まくいきました」と笑顔を見せた。

部署でも戦力になれると思います。キャア ルは 古 く、 変 更 点 が た く さ ん あった。

もかかわらず、担当者が使っていたマニュ続けていたので」と教えてくれた。

大学４年間、同じ飲食店でアルバイトをし てい た と き に 比 べれ ば、 大 丈 夫 で す。

ると、働いていてよかったなと思います」などが職場で活用されているのを実感す

リアアップという意味でも、本人の希望

実際に引き継いだあとも、関係するいろ「 調 理 とレジ 打 ち 以 外の 接 客 や 盛 りつと語ったうえで、今後の仕事の目標につ

職場でたいへんなことはないかとの問

いろな人から修正を求められるなど、たけ、皿洗いまで担当していましたが、複いて「先輩から引き継いだパソコン上のに沿って仕事を任せていけたらと考えていへんだったそうだ。
「それでも加藤さん

数タスクがこなせずパニックになったこ

操作マニュアルが分散していたり情報がいには、しばらく考えて「アルバイトをは私に説明を求めることもなく、淡々ととは何度もありました。いまの職場でた

古かったりするので、簡単にまとめて情かぎられた短い期間での引継ぎ作業に一人で作業を進めていたので、自分なり

いへんなときも、そのときのアルバイト

さまざまな事情に応じてしく語ってくれた。

につくり直していきたいです」と、頼も加藤さん自身も「自分が手がけた名簿います」という。

のやり方を確立したのだと思います」と報も更新し、みんなにわかりやすいもの
じつはこのアルバイトの職歴も、加藤に比べたら耐えられます」

進められない場合もあり、報連相も大事さんを採用する大きな決め手の一つだっ話 す 加 藤 課 長。
「 で も 仕 事 は 一人 だ け でですから、会話が苦手でも、きちんと伝たのだそうだ。

別部署に応援もえるようにとも指導しています」とつけ加えた。
予 想 外 のハー ド ル も 乗 り 越 え た 加 藤

せん』と即答したのに、数時間後には『でる難題をお願いしたとき『それはできまなっている。加藤課長は「少し無理のあ

文字入力する作業だった。加藤課長は「彼仕事は、手書きの顧客情報をパソコンで別の部 署 に 応 援 部 隊 として 派 遣 さ れ た。

から検印をもらうことで混乱を防ぎ、本はリストにして、一つ終わるごとに上司事務補助を担当しているが、毎日の作業いる。メール便の仕分けや封入作業など

加藤さんのいる人事部人事課には、入きました』といって見せてくれたこともの処理能力がすごく高かったらしく、こ人の心理的な安心感にもつなげているとさんは、周囲からも頼りにされる存在にあります。じつはずっと考えていたようのままずっといてほしいといわれましたが、いう。

年以上になる知的障害のある職員もです。そういうあきらめない姿勢は本当

私たち人事課としても必要な戦力なので、ほかにもこれまで、視覚障害のある職

庫に尊敬します」という。これについて加ほかの人を探しているところです」と明員のために拡大読書器を導入したり、精月 か ら 約２カ月 間、藤さんは「いくつか試して、これでダメだっか し、「 将 来 的 に は、 融 資 や 企 画 営 業 の

加 藤 さんは 昨 年

たらあきらめようと思ってやったのがう

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加藤さんが更新や新たに制作した業務マニュアルの一部
加藤さんらが働く人事部人事課のオフィス

神障害のある職員向けに休憩室を整備したりと、一人ひとりの事情に合わせて職場環境の改善を重ねてきたそうだ。

リハビリを経て復帰

入庫間もない歳のときに通勤途中でバ

車いすユーザーの男性職員（ 歳）は、
32

スキルを活かしていきたいいわ ざき ま ゆみ

も う １ 人の 車いすユー ザ ーの 職 員 が、

かみ じ

ゆ

い

総務課で働く岩崎真弓さん。プロ車いす

テニスプレーヤーの上地結衣さんと同じ病気だそうで、幼少時から両足が不自由だ。

小学生時代から兄の使っていたパソコンの器具を自助具にとりつけて、両手で１業務をするときは、タイピングするため事をとっているそうだ。職場でパソコンめ、そこにスプーンなどをとりつけて食

いすグローブと呼ばれる自助具を手には両手の握力がないため、食事の際は車）年 に 職

リハビリテーションセンターにも２年間隣接する当機構（ＪＥＥＤ）の国立職業

リ テ ー ションセンタ ー に ３ カ 月 間 通 い、月間、さらに埼玉県の国立障害者リハビているの は、や は り 健 康 面。
「尿路感染ます」と話す男性職員が、いま気をつけの人たちにもよくしてもらって働けていで き る よ う に なってい る とい う。
「職場

やしてもらい、いまでは不自由なく移動なときもあったそうだが、スロープを増も車いすで上がれず、同僚の助けが必要

職場では当初、ほんのわずかな段差でき上がれるようになりました」と話す。

を重ね、いまはなんとか気を失わずに起を巻くなどして血圧を下げないよう訓練を失っていました。毎日、腹部にベルト

き上がろうとすると血圧が急降下して気圧 の 症 状 に も 苦 労 し た そ う だ。
「 朝、 起いう。その話を引き合いに、岩崎さんは「同玄関の小さな段差にスロープもつけたとすユーザーの男性職員が入庫したときは、を改装した。さらに先ほど紹介した車い岩崎さんの入庫当時、職場ではトイレ

いと思います」と、話してくれた。

やっていたのでスキルを活かしていきた

うれしいですね。私はプログラミングも業務においてデジタル化が進んだことがる。岩崎さんは「ここ５年ほど、職場のの書類を仕分ける作業などを担当していルを関係部署にふり分ける仕事や、現物庫し、現在 年目になる。外部からのメー

かせる仕事がしたい」と１９９０年に入記 な ど 商 業 系の 資 格 を 取 得。
「資格を活に親しみ、養護学校（当時）在学中に簿文字ずつ打ちこむ。この器具は、国立職などで発熱しないよう、手の消毒などもじ車いすユーザーでも抱える事情はさま30

頸椎損傷を負ったことで、起立性低血

つくってもらったそうだ。

タ入力を担当している。

場復帰した。いまは融資部でおもにデー

通ったのち、２０１８（平成業リハビリテーションセンターに特注で気をつけています。元気に働けるうちはざまですし、障害のない方には気づきにタイピングをサポートする自助具を使用し業務にあたる

働きたいです」と笑顔で答えてくれた。

年間の入院後、リハビリ専門病院に３カイク事故に遭い、頸椎損傷を負った。半

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34

8

働く広場 2024.8

職場環境改善の一環で整備された休憩室
融資部で働く車いすユーザーの男性職員

くいことも多いですから、当事者が積極には痛手ですが、本人にとってはよかっ

たいという夢もあったようです。私たちてしまったかもしれません」とふり返るるため、本人たちにプレッシャーを与え「 そ うい う 意 味 では、や は り 最 初 は 障

的に声をあげて改善してもらうことは大

最近は、加藤さんの成功例を機にハロー

害者雇用について一定の知識と理解があ加藤課長。

親もかつて、駅構内のエレベーターの増ワークから続々とパソコンスキルのあるる人事部でていねいに育成してから、本たのだろうと思っています」と加藤課長。

設などを訴え、国会に陳情書を持って行っ人材の紹介を受けている。だが毎回うま人の希望に合わせて異動、もしくは人事事です」と教えてくれた。岩崎さんの母たこともあるそうだ。

くいくわけではないようだ。

含め正職員とほぼ変わらない処遇だとい続年数や人事評価などで昇給し、賞与も岩崎さんはパートタイム雇用だが、勤は本人負担だという。

会社と市からの補助を組み合わせ、一部と工場勤務などの仕事を選ばれてしまっそうだが、「人とのかかわりを避けたい」と手ごたえを感じ採用するつもりだった

藤 課 長 た ち は「 十 分 やっていけ そ う だ 」

集計作業を手伝ってもらったという。加

ぞれ１日１人ずつ、４階の営業推進部で昨年から３人が職場見学に訪れ、それ取り組んでいきたいと思っています」とごともトライだと思いながら、引き続きとり特性も事情も異なりますので、なに

試 行 錯 誤 を 重 ね る 日 々 だ が、
「 一人 ひす」に慣れてもらうという方法を考えていまうな形でほかの部署を経験しながら職場部を拠点にして、不定期に応援派遣のよ

通勤は、以前は父親が送迎してくれたう。もちろん試験結果などの条件が揃えた とい う。
「 特 に 営 業 推 進 部 が あ るフロ

そうだが、いまは往復でタクシーを使う。

ば正職員登用も可能となっている。

話す加藤課長たちの前向きな姿勢の裏にクや就労移行支援事業所と連携しながら

静清信用金庫では今後も、ハローワー

り採用しやすいと思います」

準備性を身につけてもらっていると、よ心しました。より具体的でリアルな職業

エーションで訓練されているのを見て感「見学に行ったとき、いろいろなシチュ

期待もあるようだ。

は、就労移行支援事業所側の取組みへのアは、緊張感のある会話が飛び交ってい前向きな転職者も「 じつは こ れ ま で に は、 前 向 き に 転 職した人も何人かいます」と加藤課長。例
えば精神障害のある女性は、人事課で労務関連の業務にかかわったことから社会保 険 労 務 士の 資 格 を 取 得、
「 資 格 を もっと活かせる職場で正社員として働きたい」と、社会保険労務士事務所に転職していっ採用を進め、戦力になる人材の確保と育成を続けていくそうだ。

働く広場 2024.89た。
「 資 格 を取ると社 内では奨 励 金も 出るのですが、将来は社労士として独立し玄関にあった段差の一部を削り、なだらかなスロープ（手前）とした総務課で働く岩崎真弓さん
岩崎さんもパソコンのスキルを業務に活かしている

障害者の雇用実態および障害者の従事する職務の実態
障害者職業総合センター研究部門 障害者支援部門

調査は総務省統計局が整備する事業所母集団

２ 調査の方法

近年、障害者の雇用数が増加するなか、合理

データベースを用いて、従業員５人以上の事業

１ はじめに的配慮の義務化や法定雇用率の引上げ等が行わ％）、「その他」が２０３人（３・６％）でした。

回答不明は２５２人（４・４％）でした。また、調査票Ｂに回答のあった知的障害のある労働者

は、１１６６人でした。

（２）障害者の雇用の実態等に関する調査の結果分析【目的１】の達成のために、障害のある労働者の方には、アンケートでさまざまなことをう

かがっています。「今後の職業生活を充実させるために希望すること」を聞いた設問では、の項目について、当てはまるものを選択してもらいました。その項目のなかの「現在の業務を引き続き行いたい」（調査票Ｂでは「今やっている仕事をこれからもやりたい」）は、障害の・ ３ ％）、ある労働者の職場定着とも関係する重要な項目

で す が、 調 査 票 Ａ で ３ ９ ５ １ 人（

・５％）が「当てはま事業所は、障害者を雇用するにあたっての課題施した「障害者雇用実態調査」によれば、回答年）年に厚生労働省が実変わっています。また、そのような変化のなか、害者の雇い入れ・雇用管理を担当されている方）」

的障害のある方向け調査）」と、「事業所調査（障

難病のある方向け調査）」および「調査票Ｂ（知体障害、精神障害、発達障害、高次脳機能障害、

１万５０００事業所に対して、「調査票Ａ（身き続き行いたい」と回答する可能性のある要素、ます。では、障害のある人が「現在の業務を引の人はそのように回答しなかったことも意味しと回答していたのです。しかし、それは約３割

約７割の人が「現在の業務を引き続き行いたい」

る」と回答していました。いずれの調査票でも調査票Ｂで８５７人（として、「会社に適当な仕事があるか」を最もを送付することで実施しました。なお、調査票

特に２０１８（平成

多く選択していました。

あるいは回答しない可能性のある要素とはいっい た い 」 と い う 回 答 と 関 係 す る 要 素 が あ る か、

本調査研究では、「現在の業務を引き続き行ＡとＢは事業所から雇用する障害者に渡すよう

以上の背景から、次の二つの目的のために調査を行いました。
【目的１】事業所に雇用されている障害者の６９８人について、障害種別では「身体障害」

調査票Ａに回答のあった障害のある労働者５

査票Ａと調査票Ｂで言葉遣いや項目数が異なるて検討してみました。ちなみに、ここでは、調ロジスティック回帰分析という統計手法を使っ用している支援機関等の実態を明らかにする（１）障害者の雇用の実態等に関する調査【目的２】就労支援機関が職務設定、職務創ことがあることから、調査票Ａについて取り上

および事業所が自ら職務設定、職務創出・再が５８２人（ ・２％）、
「難病」が２３０人（４・「精神障害」が８４９人（ ・９％）、
「発達障害」０％）、「高次脳機能障害」が１００人（１・８

合理的配慮の項目について「十分な配慮を受けその分析の結果、年齢が高くなること、げます。

が３４８２人（ ・１％）で最も多く、次いで、設計を行う際の参考とするための事項を明らかにするの出・再設計等を検討する事業所に助言する際、職場環境・労働条件、必要な合理的配慮、利３ 調査の結果

たいどのようなものなのでしょうか？

所から産業、従業員規模、地域で層化抽出した

69

お願いしました。

れ、障害者の雇用や就労をめぐる環境が大きく

10

19

14

61

10

10

働く広場 2024.8

7330

1,201
店舗清掃、応接室の清掃、社内清掃業務

1,190
事務

事務職、一般事務、事務全般

1,141
文書等発受

郵便物の回収・仕分け・配布、封入、ラベル貼り

568
コピー・印刷書類・資料のコピー、印刷

531
電話・受付業務コールセンター業務、受付・案内業務、電話応対

529
書類・資料の作成

DM・名刺等作成、会議資料作成、POP作成

499
製造・加工・組立

製造作業、ライン加工、部品の組立

438
会計事務

経理、会計、入出金処理

252
事務補助

事務補助業務、事務サポート

251
教育

教員、大学教員、授業247
備品等物品管理

コピー用紙の管理・補充、消耗品補充、備品管理

236
品出し

商品陳列、品出し、商品整理

204
庶務・総務

一般庶務、総務業務、庶務業務全般

197
梱包・包装

梱包、パック詰め、商品袋詰め

190
洗濯・リネンクリーニング、リネンの仕分け、洗濯業務

179
試験・検査・実験・解析

各種試験・実験、製品検査、分析作業

177
仕分け

仕分け作業、商品の仕分け、製品仕分け

176
研究

研究業務、研究職、論文作成

172ている」の選択が１項目以上あること、相談先として職場の人をあげていることが促
進的な要素と考えられました。反対に、合理的配慮項目について「必要だが配慮を受
ファイリング、スキャニング（PDF化）、日報管理
清掃

類・整理しました。

組立」、「試験・検査・実験・解析」が、「卸売業、小 売 業 」 で は「 品 出 し 」、「 販 売 」 が、「 教 育、

学習支援業」では「教育」が当該産業に特有のさらに、視覚障害では「鍼灸・マッサージ」、

課業等として上位となっていました。

ウ 結果の効果的な活用について
アンケートから得られた内容は、産業別×障

聴 覚 障 害 で は「 試 験・ 検 査・ 実 験・ 解 析 」 等、

害種別でのクロス集計も行い分類・整理しましイ 障害者が従事する課業等（１万５５３６件）
件数が最も多かった課業等は「データ入力」
で１５２０件でした。次いで「書類の整理・管多く見られました。知的障害では「清掃」がとりわけ多かったほか、「書類の整理・管理」、「デー

タ入力」等の事務関係の課業等とともに「洗濯・リネン」、「梱包・包装」、「品出し」等の現業関係の課業等が多く見られました。

た。そのため、障害者の職務設定、職務創出・再設計を検討する際にさまざまな視点から可能性を探る参考になり得ると思われます。

今回の調査結果を単純な課業等の切り出しではなく、スキルアップのための職務拡大等を検討するなど、障害者の活躍の場を広げる可能性の模索や、障害者のキャリア形成の促進のための継続的な検討にもご活用ください。

４ おわりに本レポートの元となる「調査研究報告書№１

７６」（※１）では、今回ご紹介した内容以外にも、も課業等を整理したところ、いずれの産業およ

また、事業所アンケート調査結果から「障害者務に関するさまざまなデータを掲載しています。

障害者の雇用の実態および障害者の従事する職
び障害種別でも「データ入力」、「書類の整理・の職務設定、職務創出・再設計のためのデータ

種類の障害種別に理」が１２０１件、「清掃」が１１９０件と続きました。
種類の産業別、管理」、「事務」等が上位でした。また、「清掃」

ページからご覧ください。

る方はぜひ障害者職業総合センターのホームブック」（※２）を作成しています。ご関心のあ一方で、例えば「製造業」では「製造・加工・でした。

も多くの産業およびいずれの障害種別でも上位

また、

身体障害では専門・技術関係の課業等が比較的障害者が従事する課業等 上位20種

けていない」の選択が１項目以上あること、将来への不安があると回答していることが阻害的な要素として考えられました。
まとめると、障害のある労働者が現在の業務を続けたいと思うかどうかの判断は、必要な合理的配慮が得られているかどうか、



書類の整理・管理を研究担当者複数名で２５１の「課業等」に分

表

働く広場 2024.8※２※１

相談先があるかどうかなどの要素に影響を受けている可能性があることが示唆された、といえます。このような結果は、障害のある人にとっては、配慮の求め方や相談の仕方を考えるきっかけに、障害のある人を雇用する事業所は、必要な配慮の検討や相談しやすい職場づくりを考えるきっかけになるかもしれません。
（３）障害 者の従事する職務に関する 
調査の結果
さ て、
【 目 的 ２】 の 達 成 の た め に、 事 業 所 に対して、事業所の形態、おもな事業内容、現在雇用している・もしくは過去に雇用していた障害者の障害種別、障害種別ごとの具体的な職務内容等をたずね、２７３４件の事業所から有効回答が得られました。
ア

障害
 者が携わる（携わっていた）具体的な職務内容の分類・整理

障害者が携わる（携わっていた）職務内容は、具体的な職務内容を読み取ることが困難であったものを除外して集計した結果、１万５５３６件ありました。本調査研究では、回答のあった

1,520

10

件数
主な回答例
課業等

障害者の従事する具体的な職務内容を「課業等」
として分類・整理することとし、得られた回答

データ入力、PCの入力、伝票入力

18

E-mail：kikakubu@jeed.go.jp）◇お問合せ先：研究企画部 企画調整室（TEL：043-297-9067

11https://www.nivr.jeed.go.jp/research/report/houkoku/houkoku176.html
https://www.nivr.jeed.go.jp/research/kyouzai/kyouzai81.html

※１
※２

データ入力

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からのお知らせ〜『雇用の分野における合理的配慮事例の紹介』「障害者雇用事例リファレンスサービス」

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できます！

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事業主には、障害者の募集・採用時および採用後に､ 障害の特性や本人の希望・ニーズに応じて個別に配慮する『合理的配慮の提供』が義務づけられています（2016〈平成28〉年４月より）。

しかし、「どのような配慮をすればよいのかわからない」という事業主の方や、「企業から相談されたが、どのような支援を行えばよいか迷う」という支援機関の方もいらっしゃるのではないでしょうか。
JEEDが運営するホームページ「障害者雇用事例リファレンスサービス」では、実際に『合理的配慮の提供』を行っている企業の事例（合理的配慮事例）を紹介しています。また、そのほかにも、さまざまな創意工夫を行い障害者雇用に積極的に取り組んでいる企業の事例（モデル事例）を掲載しています。
今後も、企業や支援機関のみなさまに役立つ事例を掲載していきますので、ぜひご利用ください。

合理的配慮事例を検索する場合は、こちらのチェック欄を選択してください。
拡大

掲載例（抜粋）業種や従業員規模、障害の種類などの条件を設定して事例を検索することができます。
＜利用者アンケートから>・「募集・採用、定着までの経緯を知ることができた」
・「障害者の担当業務を写真で知ることができた」「障害者雇用事例リファレンスサービス」では、よりよいサービスの提供のため、みなさまのご意見等をおうかがいしています。
ホームページからアンケートへのご協力をお願いいたします。

◆お問合せ

障害者雇用開発推進部 雇用開発課
TEL：043-297-9513 FAX：043-297-9547

働く広場 2024.8

Eメール：ref@jeed.go.jp

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“事例で見る” “動画で見る”

ホームページでご覧ください！

「みんな輝く職場へ 〜事例から学ぶ 合理的配慮の提供〜」

動画

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みんな輝く

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「合理的配慮とは何か」、「どのように取り組めばよいか」と疑問をお持ちの事業主の方にもわかりやすく、『合理的配慮の提供』に関するポイントの解説などを紹介しています。
JEEDホームページでご覧いただくことができるほか、関連するＤＶＤの無料貸出
しも行っていますので、ぜひご活用ください。
【視覚障害】就労支援機器の活用【精神障害】社内相談支援体制の整備【発達障害】企業在籍型ジョブコーチの活用

障害別に取組みのポイントを専門家がわかりやすく解説しています。

◆お問合せ

障害者雇用開発推進部 雇用開発課
TEL：043-297-9514 FAX：043-297-9547

Eメール：manual@jeed.go.jp▶中央障害者雇用情報センターにおける合理的配慮の相談
中央障害者雇用情報センターでは企業の規模・業種の特性に応じた雇用管理や『合理的配慮の提供』などに関する相談・援助を行っています。
また、就労支援機器の有効活用に関する情報提供、相談、機器の無料貸出しを行っています。
例えば…
・就業規則に対する障害特性をふまえた助言
・募集時、採用後の合理的配慮に関する相談
・障害特性に応じた就労支援機器活用の助言

紹介ページはこちらなど

まずは中央障害者雇用情報センターにお問い合わせください。
TEL：03-5638-2792

13

E-mail：syougai-soudan@jeed.go.jp

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14

働くことはたいへんだけど楽しい

株式会社小田原百貨店 Pantry 南足柄店（神奈川県）

取材先データ株式会社小田原百貨店
Pantry 南足柄店
〒250-0126

神奈川県南足柄市狩野123

TEL 0465-71-1125

15

写真・文：官野 貴

①専用のカッターでかぼちゃを四分割する亀井稜太さん③かぼちゃにラップを巻く。きれいに巻くためにはコツがいる

パ

ン

ト

リ

ー

神奈川県県西地域でスーパーマーケット「Ｐａｎｔｒｙ」を展開する「株式会社小田原百貨店」（以下、「小田原百貨店」）では、地域貢献、社会貢献の一環として障害者雇用に力を入れている。現在、障害のある従業員 人（知的障害人、身体障害２人）が、各店舗のさまざまな部

17

みなみあ し が ら

南足柄店では、入社

かめ い

りょう た

年目で知的障害のある亀井稜太歳）が活躍している。亀井さんは、青果部門にに障害者雇用に取り組んでいく予定だ。

ての登用も行っているという。同社では、今後も積極的

数や仕事の評価など一定の条件を満たせば、正社員としがパート社員として働いているが、本人が希望し勤続年

勤務時間への配慮などから、障害のある従業員の多くう。

出せているかなどに気を配りながら受け入れているとい者によると、本人が楽しく働けているか、挨拶など声を

３年生で２週間の職場実習を２回行っている。人事担当

徒の職場実習を受け入れている。高等部２年生で１週間、小田原百貨店では、地元の特別支援学校と連携し、生お店のみんながやさしいです」と話してくれた。

の感想をたずねると「働くことはたいへんだけど楽しい。

ない戦力として活躍している。亀井さんに仕事について部門だが、ここで障害のある従業員は欠かすことのでき

青果部門は、商品のカットや袋詰めなど人手がかかる

際よく進める。

割しラップを巻いて値札を貼る、という一連の作業を手売準備では、段ボール箱からかぼちゃを取り出し、四分クなど多岐にわたる業務をこなしている。かぼちゃの販

おいて、商品の販売準備や品出し、冷蔵庫の温度チェッ

さん（

11

表彰」を受賞している。

和５）年度には、「障害者雇用優良事業所厚生労働大臣

門で働いている。その取組みが評価され、２０２３（令

15

27

16

働く広場 2024.8「Pantry」南足柄店
青果売場
青果部門のバックヤード

かぼちゃの販売準備②四分割したかぼちゃからヘタを取り除く

⑥商品のできあがり。ラップがしわなくきれいに巻かれている⑤見やすい位置にきちんと値札を貼りつける④値札を発行する。亀井さんは
商品コードを暗記している

亀井稜太さん

⑧商品を見栄えよく並べる⑨空の段ボール箱を片づける

続いて、きゅうりの販売準備に取りかかる

17⑦商品を売り場へと運ぶ。
バックヤードから売り場に出る際は挨拶を忘れずに
働く広場 2024.8

「冷蔵庫の温度チェック」。
温度を確認し、確認表に記入する。商品の鮮度を守る大切な作業だ「袋詰め」。青果部門は商品準備に手間暇がかかる
働く広場 2024.8「前出し作業」。隙間の空いた商品棚を整理し、商品を取り出しやすく並べ直す

18

加納塩梅のホームページ：https://anbai-storyteller.themedia.jp（かのうかよこ）

梅のテンカン小噺チャンネル」でてんかん啓発活動を行う。日本てんかん協会千葉県支部事務局長。

加納佳代子

症は精神科病院看護部長の55歳のとき。１年間の休職後、大学院でリハビリテーションを学び、大学教員として13年
か のうあんばい
間働いた後、70歳で再び精神科病院の看護部長となる。講談看護師「加納塩梅」として創作講談やYouTube「加納塩1950（昭和25）年生まれ。大学卒業後看護師として49年間働く。てんかん発症は看護師長だった38歳、うつ病発

看護師

あっけらかんと伝えるが︑じつは 歳以上になってから発症するす︒子どもの発症が多いと思われがちです

かんといっても人それぞれでしょうから︑

そのうえで︑こう聞いてください︒﹁てん

てんかん発作が始まる若者もいます︒てん

境が変わり︑睡眠不足や過労をきっかけに︑方が一番多いのです︒進学や就職で生活環可能性がありますか︒仕事をするうえで配が︑どういうことをきっかけにして起こる

作は抑えられていますか︒どのような発作

あなたの場合について教えてください︒発私にけいれん発作が起こったのは︑病棟

かん発作は脳に起きた﹁一時的な不具合﹂

慮してほしいこと︑配慮は不要なことも教に出席し︑時間ぶっ続けで労働を終えた

そのまま当直で一睡もできず︑翌日は学会

歳 の と き︒ 日 勤 で 働 き︑の表れですので︑発作をくり返すこと以外

師長をしていた

日の夜のことでした︒半年後にも当直後にえてください﹂と︒の生き方を変えようと︑講談でてんかん啓

一部の方であって︑一時的に体の動きが止発作の種類も全身のけいれん発作はごく方ももちろんいます︒しかし︑発作がほぼあっても小さな配慮を得ながら働いている

働き続けている方は大勢いますし︑発作が私のように発作をコントロールしながら発 活 動 を 続 け︑
﹁加納塩梅のテンカン小噺

まったり︑ぼーっとしたり︑口をもぐもぐ

歳でうつ病になり︑これからチャンネル﹂でＹｏｕＴｕｂｅ動画を配信
しています︒

もだれにでも伝えています︒あっけらかんる発作などは︑なかなか周囲の理解が得に

周囲には見えない発作︑奇異な行動に見えのです︒

をされてしまう方がいるというのも事実な

私は自分のてんかんを︑職場でもどこでと︑﹁ 私︑ て ん か ん な ん で す︒ あ︑ ご 心 配

まはコントロールができているので︑発作

これを全部やると発作が起きる︒でも︑いき方で過労と睡眠不足︑さらに過ぎた飲酒︑わからない﹂ということに尽きます︒﹁てん﹁てんかんてんでんこ︑聞いてみなけりゃ

事業主の方に知っておいてほしいことはてんかんてんでんこ
聞いてみなけりゃわからない

ればと考え︑ＹｏｕＴｕｂｅ動画﹁加納塩その家族や支援者のみなさんへお伝えできた め の 知 恵 ﹂ を︑ て ん か ん 当 事 者 お よ び︑うがなかろうが︑その人らしく生きていく

当事者が変われば社会が変わる

くいのです︒

はないです﹂︒ 伝 え 方 ひ と つ で︑ 聞 い た 人

でんこ﹂というのは﹁てんでんバラバラ﹂

梅のテンカン小噺チャンネル﹂のエッセン

入社面接などで﹁てんかんなんです﹂とを 作 成 し ま し た︒
﹁当事者が変われば社会ばなし

告 げ ら れ た ら︑﹁ て ん か ん だ か ら 採 用 で きが変わるプロジェクト﹂の一つとしてこのこ

多くの方々から学んだ﹁病や障害があろのとらえ方がガラッと変わります︒のこと︒人それぞれなので︑本人に聞いてスを詰めた小冊子﹃知識より大切なことがられるようになり︑そして仲よくなることないということはありません﹂︑発作を起小冊子をみなさんにお届けする啓発活動をてんかんと人生﹄です︒それが︑世間の誤解や杞憂を解消しこしてしまったら︑﹁てんかんだからといっしておりますので︑お声をかけていただけ

スーパー指南書ていく一番の道だと思っています︒て辞めてもらうことはありません﹂と︑キッ

るとうれしいです︒

ある

てんかんの多様性︑見えない障害︑奇異に映る行動

パリと伝えていただきたいです︒

き ゆう

１００人に１人は﹁てんかん﹂になりま

だれよりも詳しくなり︑自分の言葉で伝え重要なことは︑自分のてんかんについて

みなくてはわからないのです︒の発作は薬の飲み忘れが続いて︑無茶な働なく︑あなたの前では倒れませんから︒私が 一 時 的 に な い た め 自 覚 で き な い 発 作 や︑ ﹁ て ん か ん だ か ら ﹂ と い う だ け で 門 前 払 い

コントロールできているのにもかかわらず︑て約８割の人が抑えられます︒

問題はなく︑その発作も適切な治療によっ75

けいれん発作が起こり︑てんかんと診断さ

38

したりとじつにさまざまです︒本人の意識

れました︒

36
55

働く広場 2024.8

19

てんかんてんでんこ 聞いてみなけりゃわからない
第２回

てんかんとともにエッセイ

公益社団法人日本てんかん協会にご協力いただき、「てんかんとともに」と題して全５回シリーズでお一人ずつ語っていただきます。

編集委員が行く
すべての社員がやりがいや成長を感じられる会社を目ざして
株式会社王将ハートフル（久御山工場）（京都府）
株式会社FVP 代表取締役

大塚由紀子

取材先データ

編集委員から株式会社王将ハートフル（久御山工場）〒613-0036 京都府久世郡久御山町田井東荒見1-1
TEL 0774-41-1106

大塚由紀子

全国に「餃子の王将」を展開する「株式会社王将フードサービス」の特例子会社である「株式会社王将ハートフル」は、西日本エリアの「餃子の王将」で提供される餃子における重要な工程を支えている。
そのような王将ハートフルの取組みについて、
今回は、障害のある社員の成長や働きがいの観点からレポートしたい。

Keyword：特例子会社、食品加工業、工場、知的障害、キャリア形成、障害者職業生活相談員
働く広場 2024.8

写真：官野 貴20

POINT
1 一人ひとりに合ったキャリア形成を実践
2 障害を理解し活躍領域の拡大を図る

3 やりがいや成長を促進させる制度を整備

日現在）を全国に展開す「餃子の王将」７３１店舗（２０２４︿令和６﹀年３月る「株式会社王将フードサービス」（以下、「王将フードサービス」）の特例子会社でせある「株式会社王将ハートフル」（以下、「王くみ やま

将ハー トフル 」）は、 京 都 府 久 世 郡 に あくる王将フードサービスの久御山工場内に拠点を構えている。この工場では、西日王将ハートフルは、西日本エリアの「餃

一次加工ラインのすべてである。そのため、ほかの指導員は、障害のない従業員ばか務を教える役割である。岩前さんを除くである。指導員は、障害のある社員に業業し、２０１７（平成 ）年４月に王将ハー岩前さんは、地元の特別支援学校を卒りだ。

子の王将」店舗で提供される餃子の品質にかかわる重要な工程を支えているといっても過言ではない。

障害のある社員から初めての指導員が誕生

トフルの「一期生」の一人として入社した。

２０１９年６月には「リーダー」を命じられ、ほかの障害のある社員への指示やサポートをする役割をになっていた。そ

２０２４年６月。この久御山工場では、障害のある社員のなかから初めての「指してその５年後である２０２４年６月付

本エリアの「餃子の王将」で提供される
餃子、麺、スープなどの製造を受け持つ。

導員」が誕生した。岩前克弥さん（ 歳）

いわまえかつ や

王将ハートフルがその工場で行っている

けで、「指導員」へと昇進した。

入社時から、岩前さんの仕事ぶりは高く評価されていた。親会社の王将フード

すべての部門を担当する岩前克弥さん

業務は、キャベツ、玉ねぎ、ニンニクの久御山工場では、王将ハートフルの社員がキャベツの一次加工をになう

25
株式会社王将ハートフルが拠点を構える、
株式会社王将フードサービス久御山工場（写真提供：株式会社王将ハートフル）

働く広場 2024.8

21

29

31

岩前さんは「指導員」として障害のある社員の指導とともに、ライン全体の流れを見ながら材料の移動（右）や原料の品質チェック（左）などを行う

サ ー ビスで も「 十 分 活 躍 で き るので は 」との意見が多数聞かれ、親会社への出向や転籍の意向を本人に打診したそうだ。
ところが当の本人には、まったくその気がなく、「仲間と一緒に働きたい」とあっさりと断られてしまった。
「一人 ひ と り キ ャ リ ア の 形 は 違 う。 本
人が望む環境で、やりがいや働きがいを育んでいく制度や体制が必要だと感じま
おお たした」と、王将ハートフル取締役の太田
ひろゆき

弘幸さんはふり返る。
このエピソードは、その後の王将ハー
トフルのキャリア形成の考え方、制度づ
くりにも大きく影響を与えた。

「みんなから頼 りにされる指 導 員 を目
ざしています。メンバー（障害のある社員）は一人ひとり違うので、その人に合った教え方や声がけをしています」と、岩前さんは笑顔で答えた。

特性を活かして働ける仕事を工場長と一緒に見つける
あら き ゆうすけ

荒木裕介さん（ 歳）は、王将フードサー
ビスの 従 業 員 た ち と一緒 に 働 いている。
彼はコンテナクリーン場で、コンベアから流れてきた洗浄ずみのコンテナを運びパレットに積み上げる仕事、そしてそのコンテナをラッピングする仕事を担当している。王将ハートフルから王将フード

月から試験的に作業を始

サービスへ出向して仕事をしているのだ。
２０２３年

め、正式には２０２４年１月からコンテ
ナクリーン場での業務に従事することになった。もくもくと作業をする姿が印象的である。
荒木さんは「わからないことは聞くよ
うに気をつけています。ていねいに教えてもらえるので安心して仕事ができます」と、うれしそうに答えてくれた。

じつは荒木さん、コンテナクリーン場

荒木さんは、王将ハートフルから親会社である王将フードサービスへ出向し、工場内のコンテナクリーン場で各種作業を担当しているでの仕 事 に 就 く 前 は 大 分つらい時 期 が

22

働く広場 2024.8

29

10

株式会社王将ハートフル取締役の太田弘幸さん

コンテナクリーン場で働く
荒木裕介さんち 着いて 仕 事 に 取 り 組 めていたの だ が、あったそうだ。２０１８年の入社時は落場長と副工場長に相談した。

の太田さんが荒木さんのことについて工はっ た のりあき

らいの接点しかありませんでした」

八田さんは続ける。

場内の見学ツアー』をするから、荒木さん

それが全員できているのは『すごい』とな 元 気 だ し、 自 分 か ら 挨 拶 して く れ る。

「でも、王将ハートフルのメンバーはみん

ほかの障害のある社員との連携や協調をが活躍できそうな場所を見つけてほしい」

素 直 に 思いま し た。 現 場 に 活 気 が あ る、すると、工場長の八田典明さんから「『工求 め ら れ る 場 面 が 増 え て き た。 そ れ は、と提案があった。

毎年障害のある社員が増えていくなかで、荒木さんの障害特性上簡単なことではな

り強くかかわったのだが、なかなか解決

助者（ジョブコーチ）の支援も利用し粘指導員たちは、支援機関や職場適応援

が「コンテナクリーン場での仕事」であり、た。その「見学ツアー」で見つかったのめそうな仕事を一つひとつ確認していっ内を案内されながら、荒木さんが取り組

太田さんたちは荒木さんと一緒に工場を活かさない理由はありません。これは起こしていません。こんな優秀な労働力れています。労働災害は設立以来一件も産量も品質も期待通りの成果を上げてく

これは理想の職場の姿だと思います。生かった。

の糸口が見つけられないまま時間が過ぎ

もったいないことです」という。

のある社員が働いていたので、特に不安「 コン テ ナ ク リ ー ン 場 で は 前 か ら 障 害

すべての管理職は、シフトをやりくりして、との思いから、八田さんと久御山工場のもっと 交 流 し て 理 解 し 合 う 必 要 が あ る 」

そして「同じ職場で働いているんだから、はなかった」と涼しい表情でコメントす障害者職業生活相談員資格認定講習を受た。

荒木さんも「やってみたい」とのことであっそんな折、月１回開催される王将フー
ドサービスとの定例会議の場で、取締役る八田さんである。

講 し た。
「 障 害 について 勉 強 し た ら、 従業員たちの意識がガラッと変わった」、「現

すぐに試しに作業してもらったところ、別人のように集中して取り組む姿が見ら「 将 来 的 に は、王 将フ ー ド サ ー ビス 久

場からもいろんなアイデアが出てくるよ

八田さんはいう。

御山工場の全社員に障害者職業生活相談れた。荒木さんも「仕事が楽しい」と話し、「私が札 幌工場から久 御山工場に着 任員の講習を受けてもらいたいと思っていうになった」という。

した当時は、王将ハートフルのメンバー

ます。時間はかかっても必ず実現させたい。

表情まで明るく穏やかになったのだ。

たちとは、廊下ですれ違えば挨拶するく働く広場 2024.8

23

ていった。

株式会社王将フードサービス久御山工場の工場長の八田典明さん

株式会社王将フードサービスハートフル事業部部長の木田裕之さん王将ハートフルのメンバーたちの活躍領
域はまだまだ広げられると考えています。
できない仕事はないとさえ思っています」と、八田さんは力を込めて断言する。

早い段階で︑特例子会社の〝目的〟が変わったきだ ひろ ゆき

親会社の王将フードサービスハートフル事業部部長の木田裕之さんのコメントが興味深い。

ません。そしてなにより、障害のある社したんです。労災事故も一切起こしてい工を担当するようになりクレームが激減

従業員満足度調査（王将ハートフル版）、

る 賃 金 制 度、永 年 勤 続 な どの 表 彰 制 度、

基本給、手当と勤続給などから構成され制度、等級制度（３回にわたって改定）、「 障 害 の あ る 社 員 が キ ャ ベ ツ の一 次 加

員たちが日々成長しています。一緒に働出向制度などが着々と整えられていっただったのですが、早い段階でその目的は研修やＯＦＦ ＪＴ（職場や業務から離教育面では、障害のある社員には各種紹介したい。

も一緒に取り組んでいることも忘れずにの大滝容子さんと、同部の古川歩美さん

ふる かわ あゆ み

変わりました。数字を追いかけるのではれて 実 施 さ れ る 研 修 や 学 習 全 般のこと ）おお たき よう こない。われわれは『社員のやりがいや成長』

そして「やりがいや成長」を感じているのは障害のある社員だけではない。
「 や り がいや 成 長 」 を 促 進 す る た めの生活相談員の中千加子さんは次のように的に研修を続けている。
設立３年目より、「社員のやりがいや成長」

制度構築・導入・運用にあたっては、王話してくれた。

なか ち

か

こ

王将ハートフルの指導員で障害者職業を支えるための制度づくりに取り組んだ。

将フードサービスハートフル事業部課長

これらをふまえて、王将ハートフルは、も継続的に実施、指導員にも同様に定期（ 図）。

図 キャリアパスを追求するんだと」

トフルの設立の目的は法定雇用率の達成

く指導員たちも成長しています。王将ハー

株式会社王将ハートフルの指導員で障害者職業生活相談員の中千加子さん

リーダー職、サブリーダー職などの役職

24

働く広場 2024.8－（資料提供：株式会社王将ハートフル）

株式会社王将フードサービスハートフル事業部課長の大滝容子さん（右）、
ハートフル事業部の古川歩美（左）さん

持ち、集中力についてなど、障害のある「 素 直 な 気 持 ち、一生 懸 命 が ん ば る 気

フードサービスの一般社員、現場の責任ようになり自分の成長を感じます。王将

その人たちがこれまで以上に王将フード

進めていきたいと思っています。そして、て貢献できるよう、環境や制度を整備しサービスになくてはならない労働力とし直さを教えてあげたいです。王将ハートていきたいと考えています」

者に、メンバーみんなのすばらしさ、素私の誕生日には、みんなで集まって祝っ

フルのメンバーが王将フードサービスで社員からいろいろ教えられています。以前、てくれました。その日休みの人もわざわ活躍できるよう、架け橋になりたいと思っ

くことを心から期待している。

王将ハートフルの社員たちが活躍してい今 後 も、工 場 内のさ ま ざ ま な 職 域で、ざ来てくれて祝ってくれたのです。いまています」

一人ひとりのやりがいや成長を支える会社にまでの人生のなかで一番うれしかったです。みんなと働けて本当にうれしいです」と笑顔で話してくれた。
王将ハートフルの事業部係長で、企業太田さんは、一言一言かみしめるように今後のビジョンについて語る。
「 王 将ハー トフルで は、 今 後 ３ ~ ５ 年
人くらいま

王将ハートフルの社員が作業する様子を見学させていただいた

在 籍 型 職 場 適 応 援 助 者（ ジョブコー チ ）よしむらりき との吉村力登さんは次のように話す。
「 ジョブコー チ と し て か か わ る こ と での期間で障害のある社員をりがいや成長に向き合って障害者雇用を制度も整えるなどして、一人ひとりのや人もいるでしょう。今後は複線型の人事

門職として力を磨いていきたい』というていく道もできました。また、なかには『専で働き続けたい』と願う人には、昇進しある仲間と働きたい』、『王将ハートフルの形があります。それ以外にも『障害のドサービスに出向や転籍できるキャリア

将ハートフルには、親会社である王将フーで増やしていきたいと考えています。王50

働く広場 2024.8

25

ものごとを主体的、建設的に考えられる

株式会社王将ハートフル事業部係長で企業在籍型職場適応援助者の吉村力登さん

１兆５６５１億円︵１兆４７２８億円︶

１ 障害福祉サービス等の確保︑地域生活支援などの推進
良質な障害福祉サービス等の確保︻参考︼

障害者が身近な地域等で暮らすために必要な障害福祉サービス等に必要な経費を確保する︒

障害者自立支援給付費負担金
障害児入所給付費等負担金＋︵厚労省計上︶︵こども家庭庁計上︶︵令和５年度予算額︶ ︵令和６年度予算額︶↓
２兆３４１億円
１兆９２１１億円措置を実施する︒︵令和６年２月〜同年５月分︶※交付金で実施︵補助率 ／ ︶意思疎通支援事業等による地域生活支援の推進︻一部新規︼
５０５億円︵５０４億円︶

・都道府県等による事業所等へのサポート体制の準備支援
１・８億円
障害福祉サービス事業所等サポート事業の円滑な実施に向け︑都道府県等におけるサポートセンターの立ち上げ準備に必要な経費を支援する︒

・福祉・介護職員処遇改善加算等の取得促進及び人材確保対策の支援
２・３億円
都道府県等が行う障害福祉サービス等への研修会や専門的な相談員の派遣を通じた助言・指導等の支援︑地域の実情に応じて緊急的に実施する障害福祉分野の総合的な人材確保対策の取組みに対する支援を行う︒

・障害福祉等分野における食材料費・光熱水費高騰への支援
重点支援地方交付金の内数
物価高騰により苦しむ障害福祉サービス事業所・施設等︵補装具事業者を含む︒︶
への︑重点支援地方交付金の活用を促進する︒

10・７億円︵ ・６億円︶

意思疎通支援など障害者等の地域生活を支援する事業について︑地域の特性や利用者の状況に応じ︑事業の推進を図る︒
注︶地域共生社会の実現に向けた重層的支援体制整備事業※の対応分を含む︒
また︑令和５年度予算額は︑令和６年度障害福祉サービス報酬改定により障害福祉サー
ビス報酬へ移行する﹁地域移行のための安心生活支援事業﹂分を除く︒※障害分は基幹相談支援センター等機能強化事業等分︑地域活動支援センター機能強化事業分︒いずれも基本事業の交付税措置分を除く︒

障害福祉サービス事業所等の整備等の推進︻令和５年度補正予算︼
・障害者支援施設等の耐災害性強化等
１０２億円﹁防災・減災︑国土強靱化のための５か年加速化対策﹂に基づく障害者支援施設等に対する耐震化整備︑非常用自家発電設備の設置︑浸水対策等に要する費用の補助を行うとともに︑自治体の整備計画に基づく整備を推進する︒①基幹相談支援センターの設置促進及び機能の充実・強化
地域生活支援事業等の内数
改正障害者総合支援法に基づき令和６年４月から基幹相談支援センターの設置が市町村の努力義務となることを踏まえ︑市町村における基幹相談支援センターの設置促進や機能の充実・強化の取組を推進する︒

障害者の地域生活の支援体制の充実

Ⅲ．持続可能で質の高い障害福祉サービス等の実現のための報酬等の見直し○補装具費の基準額︵上限額︶の見直し対応
補装具の支給における基準額︵上限額︶について︑近年の材料費等の変化を加味し︑補装具事業者の実態も踏まえ見直しを行う︒
また︑障害のあるこどもの日常生活と成長に欠かせない補装具費支給制度の所得制限を撤廃する︒

障害者の社会参加支援や地域生活支援を更に推進するため︑自治体の整備計画に基づいた民間事業者による通所施設等の整備を支援する︒

44○障害福祉サービス報酬改定への対応
障害福祉分野の人材確保のため︑介護並びの処遇改善を行うとともに︑障害者が希望する地域生活の実現に向けて︑介護との収支差率の違いも勘案しつつ︑新規参入が増加する中でのサービスの質の確保・向上を図る観点から︑経営実態を踏まえたサービスの質等に応じたメリハリのある報酬設定を行うことにより︑改定率は全体で＋１・ ％とする︒
なお︑改定率の外枠で処遇改善加算の一本化の効果等があり︑それを合わせれば改定率＋１・５％を上回る水準となる︒︿改定の基本的な方向性﹀
Ⅰ．障害者が希望する地域生活を実現する地域づくり
１ 障害者が希望する地域生活を実現・継続するための支援の充実
２ 医療と福祉の連携の推進
３ 精神障害者の地域生活の包括的な支援

10

・障害者支援施設等の災害復旧への支援等
３・３億円
災害により被害を受けた障害者支援施設等の速やかな復旧を図るため︑障害者支援施設等における災害復旧事業に要する費用を補助するとともに︑災害発生時における災害情報の共有体制を構築する︒
事業所における報酬手続き等の事務サポート︑広報︑人材確保対策等を各都道府県レ
ベルで総合的に支援する体制を整備することにより︑令和６年度報酬改定の円滑な施行や︑事業所の事務負担の軽減︑報酬算定の適正化︑処遇改善の促進等を図る︒

38︻令和５年度補正予算︼
・障害福祉の現場で働く人々の収入の引き上げの実施
１２６億円
障害福祉職員を対象に収入を２％程度︵月額平均６千円相当︶引き上げるための５

障害福祉サービス事業所における人材確保や処遇改善の促進等のための支援体制の強化︻新規︼百万円

Ⅱ．社会の変化等に伴う障害児・障害者のニーズへのきめ細かな対応
１ 障害児に対する専門的で質の高い支援体制の構築
２ 障害者の多様なニーズに応じた就労の促進

44

12

26

働く広場 2024.8

３

４

1
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省庁

令和６年度
障害保健福祉部予算の概要
厚生労働省 障害保健福祉部※本誌では通常西暦で表記していますが、この記事では元号で表記しています※（ ）内は令和５年度予算額

年後見制度の利用に要する費用の補助や制度の普及啓発等の取組を推進する︒

億円︵ 億円︶

重度障害者の地域生活を支援するため︑重度障害者の割合が著しく高いこと等により
訪問系サービスの給付額が国庫負担基準を超えている市町村に対する補助事業について︑
小規模な市町村に重点を置いた財政支援を行う︒

重度訪問介護利用者の大学等の修学支援

障害者等の自立・社会参加支援の推進

百万円︵ 百万円︶

２・４億円︵２・４億円︶

障害者施策全般にわたり解決すべき課題について︑
現状と課題を科学的に検証・分析し︑その結果を政策に反映させていくため︑調査・研究等への補助を行う︒

障害者施策に関する調査・研究の推進

1257

重度訪問介護等の利用促進に係る市町村支援②都道府県による地域生活支援体制の整備のための市町村支援の促進︻新規︼百万円
改正障害者総合支援法において令和６年４月から都道府県による市町村への広域的な支援の役割が明記されることを踏まえ︑都道府県がアドバイザーを配置する等により︑基幹相談支援センターや地域生活支援拠点等の設置・整備や運営に関する市町村への助言等の取組を促進する︒

重度障害者が修学するために必要な支援体制を大学等が構築できるまでの間において︑大学等の敷地内における身体介助等の提供を支援する︒

２５９１億円︵２５２７億円︶

心身の障害の状態を軽減し︑自立した日常生活等を営むために必要な自立支援医療︵精神通院医療︑身体障害者のための更生医療︑身体障害児のための育成医療︶等を提供する︒
また︑自立支援医療の利用者負担のあり方については︑引き続き検討する︒
１９７７億円︵１８６１億円︶

12①障害者の情報アクセシビリティ・コミュニケーション支援︵一部再掲・１の３参照︶
・８億円︵ ・８億円︶及び地域生活支援事業等の内数
手話通訳者をはじめとする意思疎通支援従事者の養成・派遣について︑全国実施に向けて実施自治体の増加等を推進するとともに︑ＩＣＴ機器の利用支援の取組︑読書環境の整備の促進等を行う︒

12

障害福祉サービス等情報公表システムの機能強化②芸術文化活動の支援の推進︵一部再掲・１の３参照︶
３・７億円︵３・７億円︶及び地域生活支援事業等の内数
第２期障害者文化芸術活動推進基本計画の策定を踏まえ︑地域における障害者の芸術
文化活動を支援する都道府県センターの設置や︑障害者芸術・文化祭の開催による芸術
文化活動︵美術︑演劇︑音楽等︶を通した障害者の社会参加をより一層推進する︒
また︑特に芸術文化活動の普及が見込めるイベントと連携し︑障害者による文化芸術
作品等を創造・発表・鑑賞する機会を創出するとともに︑国内外に向け広く発信する︒

12

特別児童扶養手当︑特別障害者手当等

特別児童扶養手当及び特別障害者手当等の支給を行う︒
障害福祉分野におけるＩＣＴ・ロボットの導入による生産性向上や経営の協働化等を通じた職場環境の改善︻令和５年度補正予算︼
・障害福祉分野のＩＣＴ導入支援
４・３億円
障害福祉分野におけるＩＣＴ活用により︑業務効率化や職員の業務負担軽減を推進しながら安全・安心な障害福祉サービスを提供できるよう︑障害福祉サービス事
業所等におけるＩＣＴ導入に係るモデル事業を実施する︒
・障害福祉分野のロボット等導入支援
７・３億円
障害福祉サービス事業所等におけるロボット等導入支援の実施により︑介護業務の負担軽減等を図り︑労働環境の改善︑生産性の向上を通じて安全・安心な障害福祉サービスの提供等を推進する︒
・障害福祉分野における小規模事業所の協働化モデル事業
２・０億円
人材の確保・経営の安定化に向けた障害福祉サービス事業所等の協働化モデル事業を実施する︒

障害者虐待防止︑権利擁護などに関する総合的な施策の推進①障害者虐待防止の推進
６・２億円︵６・２億円︶
都道府県や市町村で障害者虐待の未然防止や早期発見︑迅速な対応︑その後の適切な支援を行うため︑専門性の高い職員の確保や地域の関係機関の協力体制の整備︑関係機関職員への研修︑障害者虐待の通報義務等の制度の周知を図ることにより︑支援体制の強化を図る︒②障害者虐待防止・権利擁護に関する人材養成の推進
百万円︵ 百万円︶
国において︑障害者の虐待防止や権利擁護に関して各都道府県で指導的役割を担う者の養成研修を実施するとともに︑虐待事案の未然防止のための調査研究を行う︒

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精神障害にも対応した地域包括ケアシステムの構築︻拡充︼
８・４億円︵７・６億円︶

２ 地域移行・地域定着支援などの精神障害者施策等の推進︻令和５年度補正予算︼
・障害福祉サービス等情報公表システム機能追加
５・３億円
障害福祉サービス事業所の経営の透明性を確保する観点から財務状況のデータ
ベースを整備することにより︑費用の使途の透明性の向上を図る︒

14

障害者等への良質かつ適切な医療の提供③国による地域生活支援体制整備の支援
百万円
国において︑地域の相談支援体制等の状況について調査・分析を行うとともに︑基幹相談支援センターや地域生活支援拠点等の整備の推進や︵自立支援︶協議会の効果的な運営のため︑国と自治体の間で意見交換等を実施するための会議の開催を行う︒

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11

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精神障害者が地域の一員として安心して自分らしく暮らせるよう︑住まいの確保支援
を含めた精神障害にも対応した地域包括ケアシステムの構築を目指す︒
また︑市町村長同意による医療保護入院者等を対象とした実効的な支援のため︑都道府県等において︑訪問支援員が精神科病院へ訪問し︑患者の話を丁寧に聴きつつ必要な情報提供を行う事業を行うことができる旨の規定が令和６年４月より新設されるため︑体制の更なる構築を図る︒

働く広場 2024.8

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12③成年後見制度の利用促進のための体制整備
地域生活支援事業等の内数﹁第二期成年後見制度利用促進基本計画﹂︵令和４年３月 日閣議決定︶を踏まえ︑成
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１

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８
９

精神科救急医療体制の整備億円︵ 億円︶地域で生活する精神障害者の病状の急変時において︑早期に対応が可能な医療体制及び精神科救急情報センターの相談体制を確保するため︑引き続き地域の実情に応じた精神科救急医療体制を整備する︒
また︑精神障害にも対応した地域包括ケアシステムの構築に資する精神科救急医療体制整備を推進するとともに︑依存症患者が救急医療を受けた後に適切な専門医療や支援等を継続して受けられるよう︑依存症専門医療機関等と精神科救急医療施設等との連携体制を構築する︒
心神喪失等の状態で重大な他害行為を行った者に関する医療提供体制の整備の推進
１９２億円︵１９２億円︶

心神喪失者等医療観察法に基づく医療を円滑に行うため︑引き続き指定入院医療機関を整備し︑地域偏在の解消を進める︒
また︑指定医療機関の医療従事者等を対象とした研修や指定医療機関相互の技術交流等により︑更なる医療の質の向上を図る︒

高次脳機能障害及びその関連障害に対する地域支援ネットワーク構築の促進
１・３億円︵１・５億円︶

百万円︵ 百万円︶

高次脳機能障害の当事者への専門的相談支援及び医療と福祉の一体的な支援を普及・定着させるため︑高次脳機能障害の診断及びその特性に応じた支援サービスの提供を行う協力医療機関︵医療機関︑リハビリ機関等︶及び専門支援機関︵就労支援機関︑教育機関等︶を確保・明確化する︒さらに︑地域の関係機関が相互に連携・調整を図り︑当事者やその家族等の支援に資する情報提供を行う地域支援ネットワークを構築し︑切れ
目のない充実した支援体制の促進を図る︒

てんかんの地域診療連携体制の整備

百万円︵ 百万円︶

てんかんの治療を専門的に行っている医療機関を﹁てんかん支援拠点病院﹂として指定し︑関係機関との連携・調整等の実施及び各支援拠点病院で集積された知見の評価・検討を行うため﹁てんかん全国支援センター﹂を設け︑専門的な相談支援や関係機関との連絡・調整を担う人材の確保や養成等を行い︑てんかんの診療連携体制を整備する︒
摂食障害治療体制の整備

摂食障害の治療を専門的に行っている医療機関を﹁摂食障害支援拠点病院﹂として指定し︑関係機関との連携・調整等の実施及び各支援拠点病院で集積された知見の評価・検討を行うため﹁摂食障害全国支援センター﹂を設け︑摂食障害の診療連携体制を整備する︒

こころの健康づくり対策等の推進
百万円︵ 百万円︶及び地域生活支援事業等の内数

公認心理師実習演習担当教員及び実習指導者養成講習会事業

百万円︵ 百万円︶

精神疾患を有する方への早期の専門的対応を充実するため︑かかりつけ医や精神保健
医療福祉関係者への研修を実施するほか︑うつ病などの治療で有効な認知行動療法の研修を実施し︑治療の質の向上を図る︒また︑精神保健上の問題による自殺対策のうち︑自殺のハイリスク者で再企図の多い自殺未遂者の再企図を防ぐための医療従事者研修等を実施し︑医療提供体制を構築する︒

83︻令和５年度補正予算︼
・心神喪失者等医療観察法指定入院医療機関施設整備事業
１・８億円
心神喪失者等医療観察法指定入院医療機関の医療観察法病棟について︑防災・減災の観点から︑大規模修繕に必要な施設整備を実施する︒

31

23

百万円

強度行動障害を有する者に対する地域支援機能の強化︻拡充︼４・３億円︵３・９億円︶

３ 発達障害児者の支援施策の推進

改正精神保健福祉法において︑令和６年４月から︑精神科病院の業務従事者による虐待を受けたと思われる患者を発見した者は速やかに都道府県・指定都市に通報することが義務付けられるため︑精神科病院に対する指導監督権限を有する都道府県・指定都市において︑虐待事案に対し適切な対応をするために必要な経費について財政的支援を行うことにより︑虐待の防止や障害者の保護等の対応ができる体制を整備する︒

虐待対応体制整備の支援︻新規︼公認心理師の質の維持・向上のため︑公認心理師となるために必要な科目を教授する
実習演習担当教員及び実習施設において必要な科目を指導する実習指導者を養成するための講習会を実施する︒

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アルコール健康障害対策・薬物依存症対策・ギャンブル等依存症対策の推進

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①アルコール・薬物・ギャンブル等の依存症対策の推進︵一部再掲・２の２参照︶
８・４億円︵８・４億円︶
アルコール︑薬物︑ギャンブル等の依存症患者やその家族等が必要な治療や支援を受けられるよう︑全国拠点機関において︑依存症対策に携わる人材の養成等に取り組む︒
また︑都道府県等において︑依存症の治療・相談支援等を担う人材を育成するとともに︑相談拠点や専門医療機関等の設置を行うことにより︑各地域における医療・相談支援体制の整備等を推進する︒
さらに︑相談支援や普及啓発等に全国規模で取り組む民間団体を支援するとともに︑依存症の正しい理解を深めるための普及啓発を実施する︒︻令和５年度補正予算︼
・依存症に係る医療の充実等を図るための支援
２・５億円
アルコール依存症︑薬物依存症︑ギャンブル等依存症及びゲームに関連する問題など︑依存症の実態解明や地域の現状・課題に関する調査研究を実施し︑依存症対策を推進する︒

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著しい行動障害が生じているなどの難しい事案に対応する現場の職員を支援するため︑高い専門性を有する﹁広域的支援人材﹂を発達障害者支援センター等に新たに配置し︑

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働く広場 2024.8

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②アルコール健康障害対策の推進
百万円︵ 百万円︶
アルコール健康障害対策基本法及びアルコール健康障害対策推進基本計画に基づき︑飲酒に伴うリスクに関する知識の普及啓発や︑都道府県におけるアルコール問題に関する横断的取組を支援する︒
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百万円︵ 百万円︶

現場に訪問等をして適切なアセスメントを行うとともに︑現場の職員と共に有効な支援
方法の整理を行い︑環境調整を進めていく︒
発達障害の初診待機解消に関する取組の推進

１・６億円︵１・６億円︶

地域生活支援事業等の内数

雇用施策と福祉施策の連携による重度障害者等の就労支援
７・７億円︵７・７億円︶

４ 障害者に対する就労支援の推進

市町村内における家庭・教育・福祉の連携促進及び地域支援対応力の向上を図るため︑教育委員会や福祉部局︑学校︑障害児通所支援事業所等の関係者が障害児への切れ目な
い支援について協議を行う場の設置や福祉機関と教育機関等との連携の役割を担う﹁地域連携推進マネジャー﹂を市町村に配置する︒

教育と福祉の連携の推進

都道府県及び市町村において︑同じ悩みを持つ本人同士や発達障害児者の家族に対するピアサポートや発達障害児者の家族に対するペアレントトレーニング︑青年期の発達障害者に対する居場所作り等を実施することにより︑発達障害児者及びその家族の支援を推進する︒

発達障害児者とその家族に対する支援

発達障害児者の診断に係る初診待機の解消を進めるため︑発達障害の医療ネットワー
クを構築し︑発達障害の診療・支援ができる医師の養成を行うための実地研修等の実施や医療機関におけるアセスメント対応職員の配置を進める︒

93

５・８億円︵７・０億円︶

重度障害者等に対する就労支援として︑雇用施策と福祉施策が連携し︑企業が障害者雇用納付金制度に基づく助成金を活用しても支援が充分ではない場合や︑重度障害者等が自営業者として働く場合等で︑自治体が必要と認めた場合に︑必要な就労支援を行う︒
工賃向上等のための取組の推進

一般就労が困難な障害者の自立した生活を支援する観点から︑就労継続支援事業所などに対し︑経営改善︑商品開発︑市場開拓や販路開拓等に対する支援を行うとともに︑在宅障害者に対するＩＣＴを活用した就業支援体制の構築や販路開拓等の支援等を実施する︒
また︑全都道府県において︑関係者による協議体の設置により共同受注窓口の機能を強化することで︑企業等と障害者就労施設等との受発注のマッチングを促進し︑障害者就労施設等に対する官公需や民需の増進を図ることに加え︑農福連携に係る共同受注窓口の取組を支援する︒

・障害者就労施設工賃向上生産設備導入モデル事業
３・０億円
障害者就労施設が生産設備を導入し︑障害者の工賃向上に資する取組を行う際にモデル事業として実施し︑その効果を検証のうえ好事例の横展開を図る︒

７・９億円︵７・９億円︶

・農福連携プラス推進モデル事業
１・３億円
農福連携の取組みに意欲的な障害者就労支援施設に対して︑マッチング︑立ち上げ支援と一括的に支援し︑効果検証を含む事例報告までを一気通貫にしたモデル事業を行い︑事例の全国展開をすることで︑農福連携の取組を推進する︒

障害者就業・生活支援センター事業の推進

就業に伴う日常生活の支援を必要とする障害者に対し︑窓口での相談や職場・家庭訪問等による生活面の支援などを実施する︒

障害者の能力や適性等に合った一般就労や就労系障害福祉サービスの選択を支援する取組の推進︻令和５年度補正予算︼
・就労の開始・継続段階の支援における地域連携の実践に関するモデル事業
百万円
就労アセスメントの手法を活用して必要な支援を行う新たなサービス︵就労選択支援︶の円滑な運用に資するよう︑多機関連携の在り方などをはじめとした各地域の実情に応じた効果的な実施方法等の構築に向けて︑モデル的な取組を通じて課題やノウハウを収集する︒また︑就労選択支援の開始に向けたマニュアル等の資料作成を行う︒

５ 東日本大震災からの復旧・復興への支援﹁第２期復興・創生期間﹂の終了を見据えた障害福祉サービスの再構築支援︵復興︶百万円︵ 百万円︶

40

百万円︵ 百万円︶

被災地心のケア支援体制の整備︵復興︶
被災者支援総合交付金︵ 億円︶の内数

東京電力福島第一原発の事故により設定された帰還困難区域等及び上位所得層を除く
旧緊急時避難準備区域等・旧避難指示解除準備区域等の住民について︑障害福祉サービ
ス等の利用者負担の免除の措置を延長する場合には︑引き続き市町村等の負担を軽減するための財政支援を行う︒

避難指示区域等での障害福祉制度の特別措置︵復興︶

令和７年度に﹁第２期復興・創生期間﹂が終了することを見据え︑期間終了後の障害福祉サービスの提供体制の確保や事業所の自立を図るための事業に要する費用について︑財政支援を行う︒

57

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東日本大震災による被災者の精神保健面の支援のため︑専門職による相談支援等を実施するとともに︑自主避難者等への支援などを通じて︑引き続き専門的な心のケア支援
を行う︒

93

93

︻令和５年度補正予算︼○工賃向上等のための取組の推進
７・５億円
・ＩＣＴ機器等導入による障害者の生産能力向上及び就労可能分野の拡充の推進
３・２億円
事業所の生産活動の改善等に向けた取組をさらに支援するため︑障害特性に配慮したＩＣＴ機器等の導入に係る費用の補助を通じ︑利用者が働きやすい職場環境を整備することにより︑障害者の生産能力の向上を図るとともに︑障害者が従事可能な担当業務の拡充を図る︒

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事業を始めた︒

や社内の業務委託などをになっていく予定︒従﹁スポーツ入門用車いす﹂︒もう一つは﹁アウトポーツ入門や体験用の車いすとして使用できる

スケットボール・車いすテニスなどの車いすス︵ 幸 せ ︶﹂ の 頭 文 字 を才 能 ︶﹂︑ 英 語 の﹁ Happy
とり︑﹁障がい者が自分の才能を発揮し続ける︑社 名 の﹁﹁ベイシアオープス﹂は﹁ＢＯＨ﹂と表現し︑業員数は現在９人︒

秋田県が︑視覚障害者らを対象に︑現在地や

ドアアクティビティ用電動車いす﹂で︑高い走社会との繋がりも大切にしたい﹂との想いを込貸し出す活動用具は２種類︒一つは車いすバ

任意地点における災害リスク情報などを音声で破性と小回り性を備える近距離モビリティとしめているとしている︒

地方の動き

聴くことのできる﹁耳で聴くハザードマップ﹂て︑より段差の大きなところやキャンプ場など

エンターテイメント企業が宇都宮市で障害者雇用を拡充︵ 豊 か さ︑
Opsの利用を開始した︒２０２３︵令和５︶年７月の砂利道︑芝生も走行できるという︒貸出期間﹂︑ ラ テ ン 語 の﹁Beisiaに秋田県を襲った記録的大雨被害で︑障害のあは１週間以内︵貸出し・返却期間を含む︶で︑﹁耳で聴くハザードマップ﹂を開始

る人や高齢者から﹁状況がわからない﹂というＷＡ﹂︵東京都︶は︑障害者支援施設の運営や出版などを展開する﹁株式会社ＫＡＤＯＫＡ

貸出対象者は︑市内に住所がある障害者手帳

貸出料は無料︒﹁耳で聴くハザードマップ﹂は︑スマートフォンを持つ人や難病患者で︑活動用具の受渡し・返声が多くあがったことから対応を検討してきた︒のＧＰＳ機能を利用し︑気象情報︑標高︑洪水

鶏卵生産販売などを行う﹁ Win Graﬃ株
ti 式会社﹂︵以下︑﹁ウィン社﹂︶︵宇都宮市︶を子会社化し︒

却は︑平日８︶年に人のうち障害のある人はた︒一方のウィン社は２０１４︵平成会社を設立するなどして障害者雇用を進めてきコーヒー豆の焙煎・販売などを手がける特例子

ＫＡＤＯＫＡＷＡは２０１９︵令和元︶年にデルを推進するという︒

た︒障害のある人を含めた多様性のある雇用モ

県内 例目の特例子会社の認定取得

０９９６ ー７３ ー１２４０

働く

電話

問合せは阿久根市福祉課福祉係へ︒〜

リスク︑避難場所までのナビゲートなどを音声﹂を活用して
読 上 げ ア プ リ﹁ Uni-Voice Blind
聴くことができる︒スマートフォンにアプリをダウンロードし︑︵１︶現在地情報を示すアイコンを選択し︑現在地情報︵現在地の住所︑気象情報︑天気予報など︶をＧＰＳ機能により取得し︑音声で読み上げる︒︵２︶現在地情報のページ

設立され︑従業員
が︑障害者雇用を促進するため２０２３︵令和大手スーパーの﹁株式会社ベイシア﹂︵前橋市︶辺の洪水︑土砂災害︑高潮︑津波に関する災害

５︶年に障害のある人が主体的に関与できるスキーム

阿久根市は︑障害のある人などの社会参加のなっているなどの課題があったことから︑ベイ進んでおらず︑勤務形態や業務内容も限定的と長の南修司郎さんや︑九州大学大学院医学研究

国立病院機構東京医療センター耳鼻咽喉科科﹃よりよいコミュニケーションのための聞こえのワークブック︻普及版︼﹄本紹介

障害者雇用の拡充を行っていくとしている︒

ことで︑事業として成立しうるサステナブルな高級卵を生産販売している︒高付加価値な作業人︒２０１９年からは希少な純国産鶏を飼育し︑リスクなどの情報︵浸水の深さ︑土砂災害の危

アオープス﹂が︑２０２４年４月に障害者雇用を確立しているウィン社の完全子会社化を行う

月に設立した子会社﹁株式会社ベイシ

険の恐れなど︶を音声で案内︒︵３︶現在地か促進法に基づく特例子会社の認定を取得した︒
社目︒
を中心に障害者雇用を行い︑２０２４年５月現促進・生きがいづくりの一環として︑レクリエー

シアオープスでは︑ベイシア本部での清掃業務

在で１７０人以上の障害のある人が働いている

ションや趣味など余暇活動に関する用具の貸出﹁よか活動支援事業﹂で車いすを貸出し

id=646

これまでベイシアでは店舗やプロセスセンター

1110という︒一方でベイシア本部での採用・配属がhttps://www.bousai-akita.jp/pages/?article̲

ら最寄り・周辺の避難場所へのナビゲーション

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群馬県内で特例子会社は

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11が可能︑というもの︒

内のハザードマップを選択すると︑その地点周

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群馬

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働く広場 2024.8

栃木

秋田
鹿児島

ミ ニ コ ラ ム

第 回

編集委員のひとこといくで﹂︵ 〜 ページ︶は大塚委員※今 号 の﹁ 編 集 委 員 が 行 く ﹂

ご一読ください︒

が執筆しています︒

大塚由紀子

今 回 の﹁ 編 集 委 員 が 行 く ﹂ の 取 材 で 訪 ね た 京 都 府 の 株 式 会 社 王株式会社ＦＶＰ 代表取締役に考えられています︒しかし︑実際はそうではありません︒聞こえにくさは将ハートフルは︑親会社の株式会社王将フードサービスの工場内で︑7月末〜9月岩手県、新潟県、広島県、徳島県＊開催地によっては、開催日や種目ごとに会場が異なります
＊
は開催終了

岩手
新潟

広島
（体験会として実施）

徳島

検索
地方アビリンピック※全国アビリンピックは11月22日（金）〜11月24日（日）に、愛知県で開催されます。

ういうものだと私は信じている︒

いくで﹂と声を私 は 泣 け た︒ 目 頭 が 熱 く な っ て し ま っ た︒ 一 緒 に 働 く 喜 び と は こ

かっていった︒それだけのことではある︒それだけのことなのだが︑か け た︒ 社 員 た ち は 元 気 よ く﹁ は い！﹂ と 答 え︑ 一 緒 に 食 堂 に 向

八 田 さ ん が 王 将 ハ ー ト フ ル の 社 員 た ち に﹁ め しとポーズを決めていただき︑﹁ＯＫ！﹂と解散となった直後のこと︒

それは︑昼食休憩の前の時間で撮影した集合写真で﹁はいチーズ！﹂的意見︶︒

じ つ は︑ そ れ よ り 感 動 的 な で き ご と に 遭 遇 し た︵ き わ め て 個 人

いることがうかがえた︒

発 言 が 聞 か れ︑ 障 害 の あ る 社 員 た ち の 仕 事 に 全 幅 の 信 頼 を 寄 せ て

障害のある社員たちにできない仕事はないとさえ思う﹂といった

田 さ ん に も お 話 を う か が え た︒﹁ 品 質︑ ス ピ ー ド と も 申 し 分 な い︒

取 材 で は︑ 株 式 会 社 王 将 フ ー ド サ ー ビ ス 久 御 山 工 場 工 場 長 の 八るキャベツやニンニクなどの一次加工を一手に引き受けている︒

一人ひとり異なっており︑その方に適した方法を探していかないといけません︒

﹁めし

25

院耳鼻咽喉科学分野教授の中川尚志さんらが﹃よりよいコミュニケーションのための聞こえのワークブック︻普及版︼﹄︵梓書院刊︶を出版した︒
近年︑障害に対する個人の技量の向上を目ざして提唱されている考え方﹁セルフアドボカシー﹂の視点から︑当事者が︑必要なサポートを獲得するために自分で周囲と交渉︑同意に至る技術を身につけ︑自尊心を持って対応できることが︑その人の生き方を変えることにつながるとしている︒﹁聞こえに20﹁餃子の王将﹂の西日本エリアの店舗で提供される餃子の材料であ

くさは補聴器や人工内耳などで聞こえやすくすることで解決されると一般的

37

しかし︑本人の努力だけで解決しないことの方がむしろ多いのではないかと思います﹂︵前書きより︶︒
また︑本書は︑本人および近くの人がどのように聞こえにくいか︑それに※日程や会場については、変更となる場合があります。

はどのような対応が適しているかを書き込んで一緒に学べるワークブック形

2024年度地方アビリンピック開催予定

働く広場 2024.8

31式となっている︒Ａ４判１３２ページ︑１７６０円︵税込︶︒

アビリンピック
マスコットキャラクター

掲示板
事業主のみなさまへ

中央障害者雇用情報センターのご案内

障害者雇用に関する相談・援助

障害者雇用管理サポーターによる支援

就労支援機器の展示・相談・貸出し

企業の規模・業種の特性に応じた障害者の雇用管理に関する相談に応じます。

障害者の雇用管理にかかる専門的な支援を必要とする事業所への専門家（障害者雇用管理サポーター）の派遣に関する相談を行います。

障害者の就労を支援する機器の活用事例の紹介やデモンストレーション、導入・貸出しに関する相談を行います。

中央障害者雇用情報センターの詳しい情報はこちら。

登録サポーターの専用検索サイ
トはこちら。

貸出対象機器、貸出申請書類はこちら。

◆お問合せ先中央障害者雇用情報センター

住所：〒 130-0022 東京都墨田区江東橋 2-19-12 ハローワーク墨田５階
TEL：03-5638-2792 E-mail：syougai-soudan@jeed.go.jp 利用時間：月〜金（8 時45 分〜17 時）※祝日および 12 月 29 日〜 1 月 3 日を除く

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します。

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JEED メルマガ

次 号 予 告●この人を訪ねて

あなたの原稿をお待ちしています（五十音順）

株式会社FVP 代表取締役

大塚由紀子

トヨタループス株式会社 管理部次長

金 井

NPO法人大阪精神障害者就労支援ネットワーク 副理事・統括施設長

金塚たかし

弘前大学教職大学院 教授

菊 地 一 文武庫川女子大学 准教授

諏訪田克彦

サントリービバレッジソリューション株式会社 人事本部 副部長

平 岡 典 子神奈川県立保健福祉大学 名誉教授

松 爲 信 雄有限会社まるみ 取締役社長

三 鴨 岐 子筑波大学大学院 教授

八重田 淳

国際医療福祉大学 准教授

若 林

働く広場 2024.8﹁ダウン症の書家﹂である金澤翔子さんの母
で 同 じ く 書 家 の︑ 金 澤 泰 子 さ ん に︑ 親 亡 き 後についてのお考えや地域社会のつながりの大切さなどについて︑お話をうかがいます︒

編 集 委 員

●職場ルポ

検索

◆お電話、FAXでのお申し込み
株式会社広済堂ネクストまでご連絡ください。
TEL 03-5484-8821 FAX 03-5484-8822

仙台市を拠点に建設コンサルタントなどの事 業 を 行 う 株 式 会 社 ダ イ ワ 技 術 サ ー ビ ス︵ 宮城 県 ︶ を 取 材︒ 職 場 の 環 境 整 備 を 行 い︑ 地 域の支援機関と連携しながら障害者雇用に取り組む様子をお伝えします︒

富士山マガジンサービス●グラビア

定期購読のほか、最新号やバックナンバーのご購入は、下記へお申し込みください。
１冊からのご購入も受けつけています。
◆インターネットでのお申し込み﹁令和６年度障害者雇用支援月間における絵
画・写真コンテスト﹂入賞作品を紹介します︒

本 誌 購 入 方 法●編集委員が行く

2024年９月号は、「令和６年度障害者雇用支援月間における絵画・写真コンテスト」入賞作品の公表日の関係から、お手元への到着が通常よりも数日遅れることが見込まれています。ご不便をおかけしますが、よろしくお願いいたします。ご不明な点は、JEED企画部情報公開広報課（電話043-213-6200）までお問い合わせください。

諏訪田克彦編集委員が︑﹁とやま障害者フレン
ド リ ー 企 業 ﹂ に 認 証 さ れ て い る﹁ こ ま つ な 菊ちゃんハウス﹂︵富山県︶を訪問︒一人ひとりの適性を見ながら育成する取組みなどについて取材します︒『働く広場』読者のみなさまへ

＠ JEED̲hiroba

渉

功

■

声̶障害者雇用にかかわるお考えやご意見、行事やできごとなどを500字以内で編集部（企画部情報公開広報課）まで。

●発

行ーー独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED)
発行人ーー企画部長 鈴井秀彦
編集人ーー企画部次長 綱川香代子〒261−8558 千葉県千葉市美浜区若葉３−１−２
電話 043−213−6200（企画部情報公開広報課）
ホームページ https://www.jeed.go.jp メールアドレス hiroba@jeed.go.jp●発売所ーー株式会社広済堂ネクスト〒105−8318 東京都港区芝浦１−２−３ シーバンスS館13階
電話 03−5484−8821
FAX 03−5484−8822

8月号

定価141円（本体129円＋税） 送料別
令和６年７月25日発行
無断転載を禁ずる・本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。また、本誌では「障害」という表記を基本としていますが、執筆者・取材先の方針などから、ほかの表記とすることがあります。

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読者アンケートにご協力をお願いします！
念 校
562号

・通巻第

5日発行

月1 回2

発行・毎

７月25日

令和６年

6-0159ISSN 038

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障害者

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いつもご愛読いただき、ありがとうございます。

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月号

「働く広場」では、よりよい誌面をつくるため、
読者アンケートを実施しています。
ぜひみなさまの声をお聞かせください。
お待ちしています！

回答方法

ion for
Organizat
Japan

Webにてお寄せください。

コードはこちら➡
※カメラで読み取ったリンク先が https://krs.bz/jeed/m/hiroba̲enquete であることを確認のうえアクセスしてください【令和５年度読者アンケート結果の一部より】
ご回答者の所属先「働く広場」は参考になっていますか？

国、地方公共団体の機関 4.4％
医療機関 4.1％
学校・教育機関 4.7％
障害者福祉施設（就労支援機関を含む）
・団体 18.0％
民間企業 61.9％

無回答 5.5％
参考にならない1.7％
あまり参考にならない
7.2％

個人 1.4％
その他 5.0％

無回答 0.6％

非常に
参考になる
19.3％

参考になる
66.3％

※その他：社会福祉協議会、介護施設、NPO法人 など参考になったコーナーとその理由【職場ルポ】実際の対応や工夫されているところなどがわかりやすい。╱職場の生の声を聞くことができる。
【グラビア】さまざまな業種での活躍ぶりを知ることができる。╱実際に行っている業務が写真でわかりやすい。
【編集委員が行く】他社の先進的事例などが学べ、自身の知識のアップデートができる。╱企業、学校、病院などさまざまな視点から、就労支援について話を聞けるので新たな発見がある。

企画部 情報公開広報課

TEL：043-213-6200

国立職業リハビリテーションセンター
国立吉備高原職業リハビリテーションセンター

訓練 生 募 集 の お 知 ら せ〜障害のある方々の就職に向けた職業訓練や就職支援を実施しています〜
８月号
令和 年 月 日発行 通巻 号

6
7

25

募集訓練コース、募集日程、訓練開始月
国立職業リハビリテーションセンター
訓練系

訓練コース

国立吉備高原職業リハビリテーションセンター
訓練系

機械CADコース
メカトロ系

建築系

電子技術・CADコース

メカトロ系

FAシステムコース
建築CADコース

システム設計・管理コース【視覚障害者対象】ＩＴビジネスコース
ビジネス情報系

OAビジネスコース

システム活用コース

オフィスワークコース
アシスタント系

会計ビジネスコース

物流系
職域開発系

入所期

会計ビジネスコース

ソフトウェア開発コース
視覚障害者情報アクセスコース

ビジネス系

組立・検査コース
製造ワークコース

Webコース
情報系

電気・電子技術・CADコース

組立・検査コース
DTPコース

562

訓練コース
機械CADコース

OAビジネスコース

販売・物流ワークコース
サービスワークコース
ハローワークへの申請書提出締切日

オフィスワークコース

入所期

物流・資材管理コース

11月入所期

令和６年 8 月29日（木） 令和６年11月 7 日（木）オフィスアシスタントコース

1 月入所期

令和６年11月 7 日（木） 令和７年 1 月 9 日（木）販売・物流ワークコース

2 月入所期

令和６年11月21日（木） 令和７年 2 月 5 日（水）サービスワークコース

4 月入所期

令和７年 2 月 6 日（木） 令和７年 4 月 8 日（火）ハローワークへの申請書提出締切日

入所日

11月入所期

令和６年 8 月22日（木） 令和６年11月 8 日（金）12月入所期

令和６年 9 月19日（木） 令和６年12月 6 日（金）1 月入所期

令和６年10月18日（金） 令和７年 1 月 9 日（木）3 月入所期

令和６年12月13日（金） 令和７年 3 月11日（火）4 月入所期

令和７年 1 月20日（月） 令和７年 4 月17日（木）入所日●訓練の期間は……
１年間が基本です。
「システム設計・管理コース」「、ITビジネスコー
ス」（ともに国立吉備高原職業リハビリテーションセンター）のみ
２年間です。
●遠方の方については……
国立吉備高原職業リハビリテーションセンターでは、併設の宿舎が利用できます。国立職業リハビリテーションセンターでは、身体障害、高次脳機能障害のある方、難病の方は、隣接する国立障害者リハビリテーションセンターの宿舎を利用することができます。

毎月 回 日発行 定価１４１円︵本体１２９円＋税︶

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視覚障害者の支援機器を活用した訓練風景

３DCADを活用した訓練風景

国立職業リハビリテーションセンター

国立吉備高原職業リハビリテーションセンター

埼玉県所沢市並木４-2
職業評価課
TEL：04-2995-1201
https://www.nvrcd.jeed.go.jp

岡山県加賀郡吉備中央町吉川7520
職業評価課
TEL：0866-56-9001
https://www.kibireha.jeed.go.jp