も林 業はこのような人におすすめ

林 業 を 仕 事にするということ ︒

雇 用形態について林業に従事するには、左記などの方法があります。就1

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各 地の森 林 組 合の現 場 職 員になる

民 間の造林会社、素 材 生 産 会社等に就職する

相 談 窓 口：林 業労働力確保支援センター等
北海道 （一社）北海道造林協会
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青森県 （公社）青森県林業会議
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岩手県 （公財）岩手県林業労働対策基金
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宮城県 （公財）
みやぎ林業活性化基金
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秋田県 （公財）秋田県林業労働対策基金
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山形県 （公財）
やまがた森林と緑の推進機構
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福島県 （公社）福島県森林・林業・緑化協会
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茨城県 （公社）茨城県林業協会
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栃木県 （公社）とちぎ環境・みどり推進機構
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群馬県 （一財）群馬県森林・緑整備基金���-���-����
埼玉県 （公社）埼玉県農林公社
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千葉県 （公社）千葉県緑化推進委員会
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東京都 （公財）東京都農林水産振興財団
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神奈川県 神奈川県森林再生課林業振興グループ ���-���-����
新潟県 （公社）新潟県農林公社
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富山県 （公社）富山県農林水産公社
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石川県 （公財）石川県林業労働対策基金
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福井県 （公財）福井県林業従事者確保育成基金 ����-��-����
山梨県 （一社）山梨県森林協会
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長野県 （一財）長野県林業労働財団
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岐阜県 （公社）岐阜県森林公社
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静岡県 （公社）静岡県山林協会
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愛知県 （公財）愛知県林業振興基金
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三重県 （公財）三重県農林水産支援センター
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いる林業経営体も増えています。森林の仕事の就業情報は、下記の各都道府県の林業労働力確保支援セ

各都道府県に設置されていて、林業に従事したい人のために説明会や求人情報の提供、林業従事者の技術研修や林業経営体の雇用管理の改善・合理化など林業労働力の育成確保策に取り組んでいます。なお、都道府県により団体名称は異なります。

滋賀県 （一社）滋賀県造林公社
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京都府 （公財）京都府林業労働支援センター
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大阪府 （一社）大阪府木材連合会
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兵庫県 （公財）兵庫県営林緑化労働基金
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奈良県 （公財）奈良県緑化推進協会
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和歌山県（一社）わかやま森林と緑の公社
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鳥取県 （公財）鳥取県林業担い手育成財団
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島根県 （公社）島根県林業公社
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岡山県 （公財）岡山県林業振興基金
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広島県 （一財）広島県森林整備・農業振興財団
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山口県 （一財）
やまぐち森林担い手財団
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徳島県 （公財）
徳島県林業労働力確保支援センター ���-���-����
香川県 （一財）香川県森林林業協会
���-���-����愛媛県 （公財）
えひめ農林漁業振興機構
���-���-����
高知県 （公財）高知県山村林業振興基金
����-��-����
福岡県 （公財）福岡県水源の森基金
���-���-����
佐賀県 （公財）佐賀県森林整備担い手育成基金 ����-��-����
長崎県 （一社）長崎県林業協会
����-��-����
熊本県 （公財）熊本県林業従事者育成基金
���-���-����
大分県 （公財）森林ネットおおいた���-���-����
宮崎県 （公社）宮崎県林業労働機械化センター ����-��-����
鹿児島県（公財）鹿児島県林業担い手育成基金
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沖縄県 （一社）沖縄県森林協会
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「緑の雇用」総合ウェブサイト

R I NG Y OU . N E T

https://www.ringyou.net/

SNSでも情報発信
ン相談 もオンライ 付中！
常時受

検索
間伐材マークとは、間伐や間伐材利用の重要性等をPRし、間伐材を用いた製品を表示する間伐材マークの適切な使用を通じて、間伐推進の普及啓発
及び間伐材の利用促進と消費者の製品選択に資するものです。

間伐全国森林組合連合会

す。社会保険制度はもちろん、退職金制度に加入してンターやハローワークなどで知ることができます。

�と�を総称して林業経営体という緑の雇用業した森林組合や、林業会社から給与が支払われまはみ吸

EMPLOY ME N T T Y P EりRECOMM EN Dどりを育て る

深呼

本紙は、豊かな森林を守るために間伐材を活用しています。
����.�

で 働く。 100年先へ、届ける仕事。
緑 の雇 用（林野庁補助事業）

TRAINING 「緑の雇用」事業の研修内 容

日本 は 、世 界 屈 指 の 森 林 国 です 。
その 豊 かな 環 境を活 かし、木を植え、育 て 、森 林をつくり生 活に役 立 ててきました 。
「林業」とは 、そんな 森 林を育 て 、人 々の 生 活に活 か す 仕 事 です 。

トライアル雇用国 土 の 約 7 割を占める森 林を維 持 管 理し、育 成した 樹 木を伐 採 。木 材 資 源として 生 産していきます 。
また 、樹 木を伐 採した 後に苗 木を植え、豊 かな 森 林に育 つように下 刈りや 枝 打ち、新規就業者の方が対象。実地研修（ＯＪＴ）や集合研修を通じて、林業の基礎を身に着け、38ヶ月／ 年

約 ヶ月

現 在 、戦 後に植 林された 木 が 十 分に育ち、資 材として 利 用 できる段 階になりました 。

実地研修

そのため 、国 では「 緑 の 雇 用 」事 業により林 業 の 仕 事に必 要 な 技 能を身につける研 修 プラグラムを用 意しています 。

植え付け

集合研修

仕事内容

JOB DESCRIPTION
地ごしらえ

一人前の現場技能者になる能力を段階的に身に着けます。

ＦＷ１年目

先 人 の 残してくれた 森 林を未 来に届 けるために、今 、森 林 で 働く若 い 担 い 手を必 要としています 。

下 刈り

3ヶ年

林業就業希望者が、仕事や職場に合っているか試す就業。

間 伐を行 いながら1 0 0 年 先に豊 かな 森 林を伝えていく息 の 長 い 仕 事 です 。

林業作業士（フォレストワーカー）
ＦＷ研修

ＦＷ2年目

短期雇用や試用期間中に、林業経営体*にて実施。

ＦＷ3年目

就業している林業経営体*にて実施。
林業経営体の指導員によるOJT研修を行い、働きながら学びます。

林業経営体の指導員によるOJT研修。

都道府県単位で実施し、年間��～��日程度の座学と実習を同じ年次の仲間と共に学びます。
【研修中に取得できる安全講習等】

実施しません。

刈払機取扱作業者、伐木等の業務（チェーンソー作業）、玉掛け技能講習、不整地運搬車運転技能講習、荷役運搬機械によるはい作業従事者、機械集材装置の運転業務、簡易架線集材装置の運転業務、伐木等機械の運転業務など＊林業経営体とは：森林組合や林業会社などのこと。 「緑の雇用」事業は、年度ごとに承認を受けた林業経営体が対象です。

伐採後、植え付けをするために、散乱した枝葉や残木を集積します。

地ごしらえした林地に、新しい苗を�本ずつ丁寧に植え付けます。

作 業道
作設

植え付けされた苗木の成長を妨 げないよ

う、周りの雑草木を刈り取りします。

ココにしかないものを身につけられる。

「 林 業のやりがいは？」造 材・搬出伐採

VOICE 従事者の声

初めて木を倒した時、その振動とか音とかに感動したんです。
「こんなに地面が揺れるんだ！」って。
そういう作業の楽しさのおかげで、いま�年目まで続けられて。不安もあったけど何とか頑張って良かったなって思っています。
これからは機械の免許もどんどん取って、ゆくゆくは森林組合の先輩方みたいに、機械も乗りこなして、山を見れば何でもわかる人になることを目標にしています。

伐採した木材の搬出のために路網を作ります。

混みあった木を間引きしたり、伐採時期を迎えた木を利用するために、木を伐り倒します。

伐倒木の枝を払い、玉切りして、林道端などに運びます。

研修（OJT）を組みわせた、研修プログラムです。未経験でも安心して技術を身に着けること

就業体験・ガイダンスで林業について知る

02

林業に関するボランティア・
アルバイト経験
林業体験・林業講習会

各都道府県の林業労働力確保支援センター
が実施する
林業就業の基礎知識・実地講習

就職活動

STEP

STEP

03

04

STEP

１〜３年目

林業作業士研修04’（フォレストワーカー）

トライアル
雇用

一人前の現場技能者になる能力を身につける

約 3ヶ月の短期就業

STEP

05

3 年 目（ 取 材 当 時 ）林業とは全く関係のない学校に通っていて、これまで山に行く機会もあまりなかった中、たまたま求

緑の雇用

就職就業の相談

STEP

林業就業

「 林 業に入ったきっか けは？」ができ、キャリアップを支援します。

就業前

箕 輪 さん一 番の魅力は和 気あいあい。

（林野庁補助事業）です。林業に必要な知識・技術・技能を習得するための集合研修と、実地01

られれば、ずっと続けていける仕事だと思います。
やっぱり仕事は大変だけど、自然の中で働けるから、つけられることが素晴らしいと思うので、是非がんばって欲しいです！

「緑の雇用」事業は、新規就業者に対して、将来の林業を担う現場技能者に育てる国の事業

STEP

特に女性は不安が大きいと思うし、体力も慣れるまでしんどかったりするんですけど、それを乗り越え気持ちも癒されるし、やりがいも感じられます。他とは違う林業だからこそ、ココにしかないものを身にS Y S T E M 「 緑の雇用] 事業の体系

就 業まで の 道 のり

「 林 業を考えている人にメッセージを！」

５年以上

STEP

06

10年以上

現場管理責任者研修

統 括 現 場管理
責 任 者研修

各現場を管理する作業班長などを育成

複数の現場の統括管理者を育成（フォレストリーダー）（フォレストマネージャー）

人で森林組合を見つけたのがきっかけです。見学に行って、実際に現場を見せてもらって。他の見学に行った職業より林業が仕事の雰囲気が楽しそうだなと感じたんです。
あとは、働いている人たちが家族みたいな感じで仲がよくて、雰囲気がいいなと。

「 林 業の魅 力 は？」人混みが得意じゃないので、静かな雰囲気で仕事ができるのがいいですね。自分が植えた苗木が育っていく所を見るのはとても嬉しいです。
あとは、基本的には残業がなくて、趣味に使える時間もあることですかね。現場のみんなも和気あいあいとしていて。
そこがやっぱり一番の魅力かな。働いていて楽しいです。

室 井 さん

林業就業

5 年 目（ 取 材 当 時 ）