発行：沖縄県中小企業家同友会
編集：広 報委員会〒901-0152
沖縄県那覇市字小禄1831番地1 沖縄産業支援センター603号☎.098- 859-6205㈹ FAX . 098- 859-6208①同友会は、ひろく会員の経験と知識を交流して企業の自主的近代化と強靱な経営体質をつくる
ことをめざします。

共同求人活動を積極的に行い 採｢用と教育 ｣で人材育成に熱心に取り組んできましたが、景気の上昇と共に求人難で、合同企業説明会
への学生の参加が年々減少
し危機感を感じております。
長年取り組んできた中小企業憲章の国会決議はいま
新年 明けましておめで だ 実 現 で き て い ま せ ん が「 中 小 企 業 は、 経 済 を 牽 引
とうございます。
県内の景気は観光を中心 する力であり、社会の主役」という認識が国に好調を維持し、完全失業 で あ る。
率 も ４.２ ％、 更 に 求 人 倍 会議員への啓蒙活動を通し
率 も ０.９ と 大 幅 に 改 善 さ て浸透してきた感がありまれました。しかし建設業界 す。自治体への中小企業振は人材の確保が困難で人件 興基本条例制定運動は那覇費の上昇や資材の高騰など 市、沖縄市、名護市、うる経営的には引き続き厳しい ま市、石垣市、そして昨年
は宜野湾市と南風原町で制状況にあります。
沖 縄 同 友 会 は 創 立 以 来、 定されました。

✿ ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
• ✿
•

異 常 気 象、 建 築 偽 装 問 題、 小企業こそがかつての日本
会計粉飾、女性の働き方の がそうであったように、職改革方針、そして年末には 場で若者を職業人に鍛える
沖縄で目を覆いたくなるよ だ け で な く「 社 会 人 」「 大うな子供達の貧困問題が明 人」へと育ててほしいと提らかにされ幾多のショック 言しています。まずは私達
経営者が、不安を安心に変と共に年が暮れました。
円 安、 好 調 な 企 業 業 績、 える“経営者の覚悟”があ
景気の回復指標が示されて るかに尽きますが、いつの新年あけましておめでと い る の に ア チ ラ コ チ ラ で 時代にも色褪せない「労使うございます。
ショックが頻発し、私達の 見解」が問われます。
今 年 は 申 年、 西 暦 数 を 生活感と、なにやらかけ離
六次ビジョンスタートの十二で割ると割り切れる年 れています。どうやら、成 今 年、 同 友 会 活 動 を 通 し、で、曖昧さがクリアになる 熟社会への転換期に越えな 自社だけでなく地域に必要年だそうです。
ければならない価値観の相 とされ、地域を豊かにする
さて、昨年を表す漢字は 互理解の課題が満載してい 企業として発展できますよ「 安 」 で し た。 戦 後 七 十 年 るようです。
う共に育ちあう一年でありの節目は、テロの多発に始法政大学の児美川孝一郎 たいと思います。
ま り、 日 米 安 保 の 大 転 換、 教授は、地域に密着した中✿••エネルギーの地消地産を唱える「エネルギーシフト」
は地球温暖化を解決する手段としてだけでなく地域の産業を生み出す力を持っています。明るい未来の実現に沖縄同友会としてもこの運動を地域に広め、自立経済を実現するエンジンとしたいと考えます。
同友会理念 国｢民や地域と共に歩む中小企業 ｣の実践によって沖縄の経済を牽引し、新しい産業を創造する経済団体として力強く前進していきたいと思います。そのためにも積極的な仲間づくりで第五次ビジョン最終年度の目標である
一二五〇会員を是非達成しましょう。本年もよろしく
お願いします。

ၑ
ැ
͈
৘
க
́
ႁ
‫ޑ‬
̩
ஜ
ૺ
Ȋ

ͅ
代表理事 小渡 玠
‫ܢ‬
ఞ
̯
ͦ
ͥ
ಎ
઀
ܑ
ު
͈
࿨
‫ڬ‬

ၑ
ැ
͈
৘
க
́
ႁ
‫ޑ‬
̩
ஜ
ૺ
Ȋ

ͅ
‫ܢ‬
ఞ
̯
ͦ
ͥ
ಎ
઀
ܑ
ު
͈
࿨
‫ڬ‬

新城恵子

代表理事

•

№334

みらい」

ා
൳൮
̜
࿻̞
̯ٛ
̾

ා
଼൮
੃̜
̞
২̯
ٛ̾

ා
൳൮
̜
࿻̞
̯ٛ
̾

ා
଼൮
੃̜
̞
২̯
ٛ̾

№

334
１月号

̧̤̈́ͩ൳࿻̱ٛͭ͐ͭ
「よい会社、よい経営者、
よい経営環境をめざす」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ１月号

2016年（平成28年)

同友会三つの目的

第1352号（付録)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版(1）2016年（平成28年）１月15日

http://www.okinawa.doyu.jp
E-mail:doyu@okinawa.doyu.jp

正月の碧空に映える紅桜（写真提供：㈱ＩＴ通信 高橋庸正）
本部町八重岳の緋寒桜です。咲いている枝は少なく、満開まではまだ先のようです。濃いピンクが特徴的です。

について語りました。現在「 若 者 が 育 つ 魅 力 あ る 企 業 と 地 域 づ く り ～『 人 を 活
大東文化大学学長の太 で 自 尊 感 情、 他 者・ 社 会 へ 認の欠如からくるものだ
八五歳だが、経営には年齢
かす経営』の源流を た ど る ～ 戦 後 七 〇 年 、 沖 縄 で 学 ぶ
田政男氏を迎え「若者の の 信 頼 を 育 む と い う よ り 削 と解説しました。
『命どぅ宝（人間尊重）』を経営に！」をメインテーマに、 や 性 別 は 問 題 で は な い と、中の世界、世界の中の若 い で い る。 そ の 上 で、 社 会
現在もがんと闘いながら毎太田氏は、若者が育つ
第二十六回経営研究 集 会 ＆ 全 国 共 同 求 人 交 流 会 ｉ ｎ 沖
者～無限の可能性を導く 的 ひ き こ も り は、 病 気 や 性 ために必要な三つのキー
日職員と仕事するのが楽し
縄 が 十 一 月 二 十 六 日 ～ 二 十 七 日、 ホ テ ル 日 航 那 覇 グ ラ
ために～」の演題で基調 格 で ひ き こ も る の で は な く ワードとして、①自己肯
ンドキャッスルにて三二五名の参加で開催されました。 いと話されました。
講演がありました。
引 き 続 き 基 調 講 演 で は、
定感②共同性③公共性を「♪～あなたの人生が挙げ、①自己肯定感は承開会に先立ち、ウェルカ 長 が 学 び の 証 に な り ま す 」 大東文化大学学長の太田政
かけがえのないようにあ
認されることで育まれムコンサートが行われ、海 とありました。引き続き宮 男 氏 が「 若 者 の 中 の 世 界、なたの知らない人生もまる、②仲間なしに自尊感
勢 頭 豊 さ ん が「 さ と う き 城行夫商工労働部産業雇用 世界の中の若者～無限の可 ズ ア ッ プ さ れ て い る が、 故たかけがえがない。人を情は育たない、③「みんび 」「 月 桃 の 花 」 な ど を 熱 統括官から来賓挨拶があり 能性を導くために～」の演 郷 を 出 て、 Ｕ タ ー ン し た い
愛するということは知ら
題で講演されました。
な」という感覚を育てる、
唱。その後、新城恵 子 沖 縄 ま し た 。
学生に門戸は開かれているない人生を知るというこ
その後、六つの分科会に だ ろ う か。 も う 少 し 視 野 を特別報告では、沖縄同友などと説き、「大学、社会、同友会代表理事が、 沖 縄 開とだ～♪」そして企業経営において催の意義を語り「人を生か 会顧問の宮城初枝池田苑常 分かれそれぞれのテーマで 広 げ て も 良 い の で は と の 提太田氏は冒頭、灰谷健も同じで若者に出番を作
す経営の学びを深めていき 務理事が、戦後七〇年の節 学びを深めました。懇親会 起もありました。
次郎氏原作の演劇「太陽る」と話し、大学の学生ましょう」と歓迎の挨拶を 目にあたり「平和」のなか には、大学・専門学校の先魅力ある会社の定義としの子」の劇中歌から講演
でこそ企業経営ができるこ 生方を中心に多くの来賓に て、 経 営 者 が 人 間 的 に 魅 力
支援センターで行ってい述べました。
を始めました。二十一世る学生による地域おこし
主催者挨拶では、小暮恭 と。サンフランシスコ平和 お越しいただきました。代 あ る 会 社 は や は り 魅 力 的 な紀が若者の時代と言われや街づくりの取り組みに
一中同協共同求人委員長か 条約で日本から切り離され 表して沖縄県大学就職指導 のではないかと、ドラマ「下る一方、社会的ひきこもついて事例を紹介しましら「沖縄の地で何かを学び た歴史や沖縄における基地 研究協議会会長で沖縄大学 町 ロ ケ ッ ト 」 を 事 例 に 語 り
りが三百万人と推定された。
得て、実践し、私たちの成 の現状と、現在の経済発展 学生部長の山城寛氏と沖縄 ま し た。 魅 力 あ る 企 業 づ く
る 現 状 に つ い て 解 説 し、
県専修学校各種学校協会会 り に 向 け て、 自 社 で 実 践 す「最終的に人は人格を長の稲垣純一氏に挨拶いた る こ と と 知 っ て も ら う よ う 「 若 者 ＝ 青 年 期 と は、 哲
通して学ぶ、大学では恩学や小説に著されるようだきました。
師、会社では経営者と先努力していくことを問題提困難な時期である。急激
二日目は「若者が育つ魅 起としました。
輩、共に若者の無限の可に外の世界が広がる一方力ある企業と地域づくり～
能性を導く者として努力
小暮氏からの問題提起をで自己を見つめ万能感と源流より広がった各地の活 受け、しましょう」と参加者へ
池川和人氏
（㈱ティー
自己卑下の両極を揺れ動動に学ぶ～」をテーマに問 ビーパック社長・北海道同エールを送りました。
きながら、自尊感情と他
題提起・パネルディスカッ 友会）
最後は、中島みゆきの
、
川口康之氏
（㈱デイ・
ションが開催されました。 リンク社長・広島同友会）、 者・世界への信頼を獲得 結 果 と し て、 社 会 的 に 作 り 『誕生』（♪一人でも生きするのが課題である。
最初に小暮恭一共同求人 川畑順義氏（川畑順義税理出される」と強調しました。 られるけど 誰かとなら委員長より求人活動は「倫 士事務所所長・沖縄同友会）
さらに内閣府の調査を基 ば 人 生 は は る か に 違 う
現代の日本ほど若者に理憲章」のもと行われてい の三氏をパネリストにディとって厳しい時代はなく、 に、日本の若者が他国と比 ♪）を会場いっぱいに流ましたが、一部で実質守ら スカッションが行われまし
学 校 で は 評 価 と 比 較、 市 べ自己肯定感、自分や社会 しながら講演会が終了しれておらず、八月開始と信 た。一九七二年に北海道か場 原 理 が 至 上 と さ れ、 自 への信頼が低いことを例に ました。
じていた真面目な学生が馬 らスタートした共同求人活
己 責 任 論 に 囲 ま れ た 社 会 挙げ、その原因が社会的承 （ハタワークス・大城朝野）
鹿を見た年になってしまっ 動ですが、現在の各地でのた。来年は六月開始となり、 取組みの状況や課題が報告 として地域に向き合ってい学生も活動しやすくなるの されました。
る か 」 と 投 げ か け ま し た。
ではと語りました。
最後に二日間のまとめと 共同求人は単なる採用ではまた、この三年間来場学 し て、 佐 藤 全 氏（ ㈱ ヴ ィ・ な く 社 会 教 育 活 動 で あ り、
生数が年々減り、内定辞退 クルー社長・中同協）が「三 「 教 え る 人 の 人 格 が 問 わ れも 例 年 よ り 多 く 感 じ ま す。 つの視点から」とした上で、 ている」と太田氏の言葉を合同企業説明会に参加しな 「 今 の 若 者 を か け が え の な 引 用 し、
「我々経営者が人い学生も増え、学生に寄り い一つの命として見ている 間性を高めていくこと。ま添う開催内容を検討すべき か、企業づくりでは社員一 た共同求人で会社が変わっ時期だと促しました。
人一人が夢と使命感を持て たといえる企業を増やして
同 友 会 で は、 地 域 に 若 者 る経営をしているか、企業 いきましょう」と呼びかけ
を 残 す と い う 言 葉 が ク ロ ー づくりでは、自らが主体者 閉会しました。

沖縄県中小企業家同友会

太田 政男 氏

大東文化大学 学長

№334

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ１月号

「若者の中の世界、「
若者の中の 界、世界の中の若者
界の中の若者〜〜無限の可能性を導くために〜」
くた
〜

〔日 程〕
（土曜日の午後１時30分〜４時）
入学式 ２月13日（土） 午後１時〜１時30分
第１講 ２月13日（土）先史時代 〜沖縄人はどこから来たのか〜
第２講 ２月20日（土）
古琉球 〜「琉球国」はどのようにして誕生したのか〜
第３講 ２月27日（土）近世琉球 〜薩摩の侵攻で琉球はどう変わったのか〜
第４講 ３月19日（土）近代沖縄 〜「琉球国」がどのようにして日本になったのか〜
第５講 ３月26日（土）現代沖縄 〜戦後沖縄の課題にどう取り組むべきか〜※会場は、沖縄産業支援センター３Ｆ「会議室」の予定です。
〔募集要項〕〇受講料 ２０,０００円〇受講資格 同友会大学卒業生と同友会会員〇募集定員 15名（定員になり次第締め切ります）

基調講演

同友会大学第８期「大学院」

専攻学「沖縄から見える歴史風景〜琉球・沖縄史から何を学ぶのか〜」（全５講）
講 師：沖縄大学 客員教授 新城俊昭 氏

挨拶する小暮恭一中同協共同求人委員長

開会セレモニーの様子

第1352号（付録)（2)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版
2016年（平成28年）１月15日

若者が育つ魅力ある企業と地域づくり−「人を生かす経営」の源流をたどる

特別報告する宮城初枝顧問

1

採用と共育で︑信頼し合える社員を！
〜採用 か ら 共 育 へ ︑ 同 友 会 の 目 指 す 人 を 生 か す 経 営 の 実 践 報 告 〜㈱シーキューブソフト 代表取締役 佐々木喜興 氏︵東京︶佐々木喜興氏社員満足度＝成長実感

第2分科会 経営指針

経営者の責任〜自分を律する・
経営の中心に社員の幸せを置く〜
第二分科会は経営研究集会としてのテーマが色濃い「 経 営 指 針 」 に つ い て、 マ
エダ電気工事㈱の代表取締役真栄田一郎氏による報告。四十二名が参加しました。
創業者から金庫のカギを投げ渡されて事業承継がスタートしたという、のっけからテンポの良い話し出し

マエダ電気工事㈱ 代表取締役 真栄田一郎 氏（沖縄）田代和弘 氏︵大阪︶〜働く社員の姿こそが若者を惹きつける！

田代和弘氏

で 参 加 者 を 魅 き つ け ま す。 が伝わりました。
経営指針作成講座
二代目社長として新事業を始めるも大赤字。社員とも で 学 ん だ 事 を 活 か
うまくいかず、ある時、社 し、経営戦略会議や員に面と向かって社長に言 経営方針発表会、決いたい事をすべて吐かせた 算予測検討会などをら、出るわ出るわ、辛辣な 年間スケジュール化
言葉を浴びせられて打ちの し、社員の出席をマめされます。しかし、その ストとしている。社
おかげで、自分の過ちを社 員全員に仕事と夢の員によって気づかされ「己 両面でのライフプラを律する」事と「経営の中 ンを発表させて共有心に社員の幸せを置く」事 する。など、学んだ事を実践し更に高めを決意します。
ここまであからさまに話 る事で社員の絆も深まり業 正し、企業を永続発展させる為の経営の勉強、鍛錬のすのか、と言うほど就任当 績も向上させています。
真 栄 田 社 長 は 言 い ま す。 場として臨むべきものだと時のくだりは衝撃的でした
が、だからこそ経営者とし 「 同 友 会 は 経 営 の 道 場 だ 」 納得した報告でした。
ての覚悟を決めることがで と。まさしく、同友会の活 （ 副 室 長 ― ㈱ 前 田 産 業・ 前
きた真栄田社長の心の変遷 動は経営者としての姿勢を 田裕子）
真栄田一郎氏

第３分科会の様子

第 分科会
共同求人

テーマでグループ討論を行
第 一 分 科 会 は、「 採 用 といました。終了後、各グルー
共 育 で、 信 頼 し 合 え る 社
プ で 活 発 な 討 論 が 行 わ れ、員を！ ～採用から共育へ、
五つのグループより発表が同友会の目指す人を生かすありました。最後に、座長
経営の実践報告～」をテーの東京同友会㈱ Ray Arc
マに、東京同友会教育委員代長の㈱シーキューブソフト
表取締役仲田喜義氏に「よ代表取締役佐々木喜興氏がい会社を実現するために報告でした。
報告しました。
は、社員の採用と共育が必そ の 報 告 を 受 け て、「 ① 要不可欠であり、同友会の創 業 は、 一 九 八 七 年 で 事
業 内 容 は、 コ ン ピ ュ ー タ ー 良 い 会 社 づ く り を 目 指 し 共同求人を活用していくこ
ソ フ ト ウ エ ア の 受 託 開 発 で て、どんなことを実 践 し て と が 最 良 」 と ま と め が あ り
す。 一 九 九 四 年 に 同 友 会 に い ま す か？ ② 十 年 後 の ビ ました。
入 会 し、 経 営 指 針 成 文 化 セ ジョンと、その実現に向け （ 副 室 長 ― オ フ ィ ス Ｊ キ ャ
ミ ナ ー を 受 講 し、 企 業 理 念 た採用と共育は？」という リア・平良純子）
を「Creating
new Computer」 と「 １ ＋ １ を ３
Cultuerに 」 と 定 め た そ う で す。 順
調に業績を伸ばしていきま
し た が、 二 〇 〇 七 年 に 組 織田代珈琲㈱ 代表取締役
づ く り に 失 敗。 又、 リ ー マンショックにより最大の経営 危 機 を 迎 え ま し た。 そ ん
な 中、 同 友 会 で 共 同 求 人 委
員 長 に 就 任 し た こ と が、 学
び の 機 会 に。 求 人 と 共 育 に関わることにより、「人を生かす経営」で様々な気づきを得ることができ、「社員の辞めない会社づくり」に取り 組 み、 社 員 の 定 着 率 向 上と 共 に、 業 績 回 復 が で き たという経営体験に基づいた

3

№334

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ

１月号

第 分科会
社員教育

す れ ば 衝 突 が 起 き る。「 労田代氏は父親を病 気 で 亡使見解」に触れれば触れる
くしたあと、一九九 四 年 にほどダメな自分に向き合う
会社を引き継ぎまし た 。
ことに。そんな時に新卒採
喫 茶 店 が 減 り、 外 資 系
用を勧められ、実践しよう
コーヒー業界、国内 チ ェ ーとした際に、社員全員の反ン店が進出してくる 中 、 ス
対にあいます。その理由は や、成長支援制度など多く
ペシャルティーコー ヒ ー の教 育 に 時 間 が か か る、 面 の取り組みを実践していま
マーケットに目をつけます。勝ち残るための経営戦 二 〇 〇 一 年 経 営 指 針 セ ミ 倒 く さ い と 言 う 答 え で し す。更に、永続的に求人活略として①価格競争から品 ナ ー を 受 講 し「 労 使 見 解 」 た。しかし、新卒を採用し 動をしなければ会社は老化
質競争マーケットへ、②商 を学び、いい会社をつくろ てやめない会社を作ろうと していく。
求人＝経営とし、品力で差別化（高品質コー う、全社一丸の経営をした 説得しました。教えること 社長の幸せは、社員の幸せヒー）、③品質力で差別化、 いと心から思ったと言いま を諦めた結果、人がやめて の実現であると報告を締め④ 社 員 教 育（ 成 長 支 援 制 す。しかし、労使見解を実 いったと結論付け、社員教 くくりました度 ）、 ⑤ 新 卒 採 用（ ゼ ロ か 践 す る こ と は 簡 単 で は な 育は諦めない教育をしよう
多くの失敗の繰り返しからのキャリアプラン）この く、初めての合宿で社員と と決めた。それを機に社員 ら得た生の情報が盛りだく
５つの戦略を柱に置いた経 会社が描く将来の絵が一致 は成長実感と成長への道標 さんであり、田代社長の正していないことに気づかさ がないと働くモチベーショ 直な人柄と社員と共に歩み営を実践されていま す 。
引き継いだ当時の社員は れた。こんな会社にしてし ンを維持できないと気づき 作り上げてきた経営に敬意
年 上 ば か り で、 こ れ ま で まって申し訳ないと自分を ます。教育力とは育てる意 を表します。これからのさに も 紆 余 曲 説 あ り ま し た。 社員の前で丸裸にし、いい 識と育つ意識であるとの思 らなる活躍が楽しみです。
そ の 中 で 会 社 は 潰 し て は 会社にしたいと訴えた。し いから、全社員が面接官と （ 副 室 長 ― ラ イ フ サ ポ ー ト
い け な い と い う 思 い か ら、 かし、よい会社にしようと なり採用に責任を持つこと てだこ・友寄利津子）
第１分科会の様子

第1352号（付録)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版(3）2016年（平成28年）１月15日

第２分科会の様子川畑保夫氏全員が主役の感動創造企業をめざして

佐藤総一氏

第５分科会の様子

配送センターを見学

人から出発する企業を目指して「 人 か ら 出 発 す る 企 業 」 打 て る 」「 改 善 の 手 が 打 て 人材採用と社員教育が浮き した。
をめざしてきた共栄工業㈱ る か ら 会 社 は か わ っ て い 彫りに。また、経営指針は仕事はあるが、人が足りの佐藤総一社長が報告され く」など、飴久晴氏の言葉 お 題 目（ 成 文 化 は 遠 い 話 ） な い、 と 共 同 求 人 に 参 加。に背中を押されて経営改革 だけで、バブルに踊って何 その後も、積極的に直接大ました。
の手も打たなかったことに 学に連絡を取り、面談でき
二〇〇一年三月に富山全 に取り組みました。
研での記念講演で、電源専 「 見 掛 け は 中 小 企 業 で も 反省。
るよう働きかけを続けてき二〇〇二年九月期の決算 ました。
中身は優良企業でありた門メーカー・コーセル㈱代表取締役社長 飴久晴氏 い」と、目標を定め、問題 で 尻 に 火 が 着 き、 あ わ て
採 用 と 育 成 で は、「雇用
た 業 態 の 変 更 な ど、 決 し て （ 当 時 五 十 九 歳 ） の 言 葉 で 点を洗い出し、おざなりの て 経 営 指 針 づ く り に 取 り のミスマッチ対策として一平 ら な 道 を 歩 い て は い ま せ 決意をあらたにします。
ん。 ま た、 あ い あ い フ ァ ー 「 経 営 を 透 明 に 出 来 な い
ム は 伊 志 嶺 氏 が 今 帰 仁 村 村 のは・・・経営者に勇気が〜﹁三位一体活動﹂の実践で我が社はこう変わった！ 〜
長 に 直 談 判 を し、 苦 労 の 末 ないから！自分の会社だと
共栄工業㈱ 代表取締役 佐藤総一 氏︵大分︶の資金調達などを乗り越え 思 っ て い る か ら 」「経営者
組 み 始 め た が す で に 遅 し、スタートしました。
言葉を述べていました。
が夢を語り、社員と一緒に
番
キ
ツ
イ
仕
事
を
さ
せ
て
み
二 〇 一 三 年 九 月 ま で 迷 走。 る 」
自 給 率 の 低 い 日 本、 そ し なって問題を解決する」「問しっかり問題と向き合「 交 通 費・ 宿 泊 費・ 日
その後、改善に取り組みま 当を支給」も、て 沖 縄 で は 大 き な 意 味 を 持 題の無い企業などこの世に有効でした。 い、改善に取り組まれてきす。ユニフォームの無償支な い 」「 人 が や っ て い る こ
本 音 と し て は、
「労使見 た 歩 み が 伝 わ る 報 告 で し
五 十 一 名 が 参 加 し た 第 四 つ取り組みだと感じます。
給や社内親睦旅行（全額会 解」を元に経営してきた訳 た。私も見習いたいと思い
こ れ ま で の 飲 食 業 の 経 験 とだから完璧にやれるわけ
分 科 会。 ま ず 印 象 的 な の は社負担）、 大 分 同 友 会 の 共 ではなく、同友会で学び模 ました。
「問題はあって当報 告 者 の 伊 志 嶺 さ ん、 還 暦 や経緯から「食の安全」や「健 が な い 」
育 塾 へ の 参 加（ 労 使 一 体 索 し な が ら や っ て き た 結 （ 副 室 長 ― ㈱ 母 太 樹・ 下 野
を 迎 え た と い う の に お 肌 に 康 野 菜 」 に 視 点 が 移 っ て い たり前なんだと相互に認識「問題
つ や が あ り 目 が イ キ イ キ し き「 土 作 り 」 か ら 取 り 組 み し 合 う こ と が 大 切 」
感 の 育 成 ） な ど が、 社 員 果、今回の報告ができるま たえ子）
点が見えるから改善の手がて い る こ と。 決 め ら れ た 時 を始めたといいます。
に は 有 効 だ と 感 じ ら れ ま でになりましたと、閉めのこれからのビジョンとし間 内 で の お 話 し で も、 ご 苦第六分科会では障害者雇的でした。その中でも特に単なる障害者雇用ではな
労 や バ イ タ リ テ ィ を 充 分 感 て、 ① ６ 次 産 業 の 成 功 事 例
目を引いたのは次の言葉でじ ま し た が、 ま た 機 会 が あ に な る ② 廃 校 活 用 の 成 功 事 用をテーマに㈱沖縄教育出 く、ベテランの社員が若手した。
を指導する、普通の職場がれ ば も っ と も っ と お 話 し を 例 に な る ③ 農 育 に よ る 健 康 版を訪問しました。
メイン会場から移動の車「 人 間 の 究 極 の 幸 せ は、
そ
こ
に
あ
り
ま
し
た
。
「
障
害
伺 い た い と 思 い ま し た。 先 な 社 会 作 り の 成 功 事 例 に な
内で、川畑会長から会社の 者だから」ではなく、社員
一つ目は愛されること、二輩 の 前 を 向 い て 実 践 し て い るという三つありました。
つ目はほめられること、三こ の 事 業 の 成 功 は、 社 会 事業内容や歴史についてお の特性や個性に合わせた労る 姿 は、 こ れ か ら の 勇 気 とつ 目 は 人 の 役 に 立 つ こ と、
へ の 貢 献 と も 言 え ま す が ６ 話いただきました。
働環境を会社をあげて取り希望に繋がります。
四つ目は人に必要とされる
最 盛 期 で は 年 商 三 十 億 円 次 産 業 へ の 挑 戦 で も あ り、 コールセンター中心の本 組むことで見えたものが沢社と、障害者が多数働いて 山ある。障害者は真面目なことの四つです。
」と 伸 ば し、 法 の 改 正 に よ り 大きな事例ともなります。
そ し て「 愛 さ れ る こ と 」
教育分野・観光産業分野・ いる配送センターの二ヵ所 ので手を抜かない。会社の苦 境 に 陥 っ た り、 思 い 切 っ
農 業 分 野 と ど う 連 携 す る か を見学し、社員の蜂谷さんに よ っ て 可 能 性 が 広 が り、 と荘司さんから説明を頂きか、振り返って自社の職場
沖 縄 に 大 き く 貢 献 す る 事 例 ました。
はどうなのか、単なる障害と な る で し ょ う。 こ の 可 能㈱沖縄教育出版 代表取締役会長 川畑保夫 氏︵沖縄︶者雇用の枠を超えて多くの性を考えると明るい未来を以外は仕事でしか実現でき 気 づ き を 得 る こ と が で き、
垣間見る事ができてワクワ雰囲気に慣れた健常者の社 夫も。
素晴らしい分科会となりま
クしてきます。
海 外 へ の 社 員 旅 行 へ も、 ない、とありました。
員の出社時間がだんだん遅他にも様々な工夫があり した。もっと多くの皆様に
校舎をリフォームした宿
くなっても、彼らは変わる 障害者を含めた全社員が参泊施設や研修室もあるので、ことなく早い時間に出勤し 加したのには驚きました。 ましたが、貪欲に社員を大 参加して欲しいと、心から同友会でも会員企業も研修ていた、と言います。また、 障害者雇用に限らず、社 事にする姿勢は職場の雰囲 思いました。また、機会がや体験学習などにどんどん
同時に二つのことをすると 員 を 大 事 に し、 労 働 生 産 気にも表れており、それが あればぜひ同社を見学した
利用していけると良いと思パニックを起こして作業が 性 の 向 上 を 常 に 目 指 し て、 驚異的な財務体質を実現し いものです。
（ ワ イ ズ プ ラ ン ナ ー ズ ㈱・います。
停まってしまうので、一つ 様々な施策を行っていまし たのだと感じました。
設立四〇年、これからど 齋藤孝春）（副室長―沖縄子育て良品
ずつ工程をこなせるように た。オフィスの壁に書かれ㈱・野添かおり）業務の手順を見直すなど工 た多くの言葉がとても印象 の よ う に 発 展 し て い く の

5

№334

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ１月号㈱アメニティ 代表取締役 伊志嶺勲 氏（沖縄）

第４分科会の様子

ウェルカムコンサートの様子

懇親会「かんぱ～い」

２日目パネルディスカッション

オプションツアーでは基地の見学も第 分科会
労使見解レポート

第 分科会
障害者問題・見学6

第1352号（付録)（4)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版
2016年（平成28年）１月15日

第「今帰仁村あいあいファーム奮闘記」

4分科会 地域づくり〜農業の６次産業化と食育・
モノづくりを通して地域の活性化に貢献する〜

伊志嶺勲氏

グループ討論の様子

(5）2016年（平成28年）１月15日

中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版

那覇支部忘年会であいさつする中家輝勝支部長

第1352号（付録)12月は各支部・部会
で、例会や学習会とあわせて忘（望）年会が開催されました。
学びと共に交流・懇親も深め、2015年を締
めくくり、来年に向けて英気を養いました。

έ΁Π́ࡉͥĲĳ ࠮͈ȁȁ
ȁȁġġġġ
ȁȁġġġġ‫ڰ‬൲

守礼ネット会は那覇市の観光基本計画について

中部支部忘年会で新会員の皆さんが自己紹介
北部支部学習会で報告する新井章仁氏

新会員オリエンテーションの様子（上・下）新会員オリエンテーションであいさつする小渡代表理事

共同求人学習会では若者の就職の現状について学んだ

みらい21の学習会の様子

共同求人学習会
講師の児美川孝一郎氏

みらい21講師の原田博実氏

うりずん学習会の様子

那覇支部南地区例会で報告する
下地一則氏

北部支部忘年会

うりずん学習会講師の伊藤慎氏

うりずん学習会講師の家串正美氏

那覇支部忘年会では大名刺交換会も碧の会望年会

若林真也氏を講師にエコま～る学習会௙ࣣςέ΁Ȝθ࠺໤ഭ௡ࢥম
ഭͤఢ̢ࢥম
౯෎ཡକࢥম
ఛૼ༞ਘࢥম
౯‫غ‬ഭၳഭ௡ࢥম
ਯ఺٨ਘࢥম
௩٨ಃࢥম஠๊

碧の会望年会で楽しいダンスࡉୟྫၳ̤‫ͅࠚܨ‬
̮௖౴‫̞̯ئ‬ࠫഭ௡
１月号

SALVATION LAW OFFICEయນ৪İ؈ġ໹ġ೰ġ֚ඣ෦ঌֳ‫ࡔו‬ĲĮĲĲĮĳȪ̧̯̾·ςΣΛ·০̥̞͛࢜ȫഩდȪıĺĹȫĺĹĸĮĲĸĳĵ

サルヴェイション法律事務所

www.ryucom.co.jp

弁護士代表取締役社長

石‫ؗ‬ථࡇ౶ম‫خݺ‬Ȫ๊Į ĳĶȫ
లĲĳĴĺĶ࣢

那覇支部忘年会での余興のワンシーン

川

眞

一

〒900-0015
沖縄県那覇市久茂地1-7-1 琉球リース総合ビル11階
T E L（0. 9 8）8 6 7 - 2 5 8 4 FA X（0. 9 8）8 6 7 - 2 5 8 3E-mail:ishi@ryucom.co.jp

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ照 屋 一 人〒902-0065 那覇市壺屋1-18-1 メゾンドあかが〜ら1F
TEL 098-917-2495 FAX 098-917-2496

LAW IS OUR SALVATION.
みらい」

№334

2016年（平成28年）１月15日

中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版

第1352号（付録)（6)

近年、注目を集める沖縄の海底資源について寄稿いただきました。

未来をひらく沖縄近海の海底資源「驚嘆に値する発見」「驚嘆に値する発見」

沖縄近海の海底資源

日本は資源小国と言われてきました。1970年代までに多くの鉱山が閉鎖され、現在は銅や亜鉛、金、銀などの多くを海外からの輸入に頼っています。海外でも地上の高品質の銅鉱山は既にあらかた掘り尽くされ、現在の主流は海抜4000ｍ以上の高地にまで道路を敷設し、平均含有率0.4％の鉱石を掘り出し
久米島沖チムニー。自律型無人潜水機（AUV）「ごんどう」にちなみ、「ごんどうサイト」ているそうです。
と仮称がつけられています（写真はJOGMEC 提供）
近年、沖縄県近海に世界有数の海底資源「海底熱水鉱床」が眠っていることがわかってきました。政府は、「海洋基本計画」で 鉱床に比べ、銅の含有率が極めて高いのが特徴です。鉱石の品「平成30年代後半以降に民間企業が参画する商業化を目指す」とし、 質の善し悪し（含有率：鉱石にどれくらいの有用物質が含まれ資源量の把握や採鉱・揚鉱に係る技術開発、環境影響評価手法の開 ているか）は「品位」という言葉で表します。久米島沖チムニ発等を進めています。あとわずか10年後に向けての計画です。
ーの銅含有率はなんと平均13％。研究者からも「見たことがな
しかしながら、沖縄県行政や県内企業にはほとんど情報がなく、 い高品位の鉱物で、驚嘆に値する発見だ」と評価されています。
関与できていませんでした。そこで私たちは６年前、沖縄海底資源
沖縄に新たな産業群が興る可能性
研究会を起ち上げ、独自に情報収集や分析、提言を行ってきました。
そして昨年５月、より積極的、能動的に活動していくため、一般社
残念なことに、沖縄県の技術力は現在あまり高い水準にある団法人沖縄海底資源産業開発機構（略称：ＯＳＲ）に法人化、組織 とはいえず、若い技術者や研究者は、海外をはじめ県外に流出変更を行いました。
し、県民所得は低く失業率は高い状態で、抜本的な解決法は今
勉強会やセミナーを催しながら、 のところ見当たらないと言われています。
私はこの課題に対して、海底資源開発の「探査・調査、掘削、揚11月には「未来をひらく海底資源
鉱、選鉱、製錬」という一連の工程
シンポジウム2015」を開催し、最を沖縄で行うことで、産出される金新情報の提供と今後の取組の方向に属やレアメタルを材料とした産業
ついて議論することができました。
群が、新たに沖縄に勃興する道を切
久米島沖チムニーの優位性
り開けるのではないかと期待しています。資源も地産地消で、さらに私達の住む沖縄県の西側、沖縄ト
国立研究開発法人海洋研究開発機構
は輸出もできるかも知れません。
（JAMSTEC）の持つ地球深部探査船 ラフと呼ばれる場所は、他に比べ地「ちきゅう」
もちろん、超えなければならない
殻が薄くなっているところがあり、ハードルはたくさんあります。例え
海底に滲み込み、マグマに熱せられ地中の金属元素を溶かし込んだ海水 昨 年11月29日 に 沖 縄 産 業 支 援 セ ン ば主力産業の観光業に与える影響、漁業に与える影響、環境への影響、が、再び海底に吹き出しやすくなっ ターにて開催した「未来をひらく海底資源シンポジウム2015」の様子
採算性、ファイナンス、法整備、県ています。その際に深海底の低温海
水で急速に冷却され、溶け込んでい 民への利益の直接・間接的還元など。すぐには答えが出ないかもした金や銀、銅や鉛、亜鉛、希少金属 れませんが、皆の叡智を結集できればと考えています。
沖縄県や日本の将来にとって大きな影響を与えることになるプロ
等が固まり沈殿します。その際、まぜひ関心をお寄せください。
るで煙突のように金属鉱床が形成さ ジェクトが目の前で展開されています。
れていくのでチムニーと呼ばれます。 OSR ホームページ http://www.osr.or.jp/
昨年１月末に発表された久米島沖 （髙橋庸正 一般社団法人沖縄海底資源産業開発機構理事、ＩＴ通
久米島沖チムニーから持ち帰った鉱のチムニーは、これまで見つかった 信株式会社社長）
石サンプル

代表取締役社長

Yutaka Matsuda

松田

１月号

穣

おきなわ同友会しんぶん 「ニライみらい」

№334