様式１

令和

5年

4月

10日

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名
住所

ワークくわの木かなぎライディングパーク

事業所番号3210700385

浜田市金城町久佐イ1390-8

管理者名

曽根正和

0855-42-2222

対象年度

令和4年度

電話番号

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞【活動の様子】・基本年間３クール（令和３年度から２クール）実施している。
・プログラムの枠組は下記の通り

島根あさひ社会復帰促進センターでのホースプログラム活・１クール・全１２回動への協力。

・馬場７回【１２０分】，教室５回【９０分】

利用者が飼育管理を行っている乗用馬の提供。
４月～１２月年２８日実施。

・水曜グループ【６名】）・木曜グループ【６名】
・海外のホースセラピー団体，Equine Assisted Growth and Learning
Association（通称：イアガラ）の手法をモデルとしている。
・教室授業のみ実施する他の教育プログラムとは異なり，ホースプログラムでは，個性を持つ馬と接する姿と彼らが語る場面を観察することが可能ため，言動の不一致が顕著に出る。この様子を訓練生にフィードバックすることにより，訓練生自身に気付きを与える機会が増えた。

＜目的＞

【目的】
・島根あさひのホースプログラムでは，「自分を知る」ことを目的としてい・社会復帰への支援に参加させて頂くことで地域で必要とされる施設を目指す。

る。この目的を設定した背景として，これまでの入所時調査や他の教育プログ
ラムで受刑者と関わる中で，彼ら自身，なぜ犯罪をしたのか，その原因を理解できていない者が多数いることに着目（例えば，やめたいけどなぜかやめられ・飼育管理する乗用馬が地域で活用されることで、利用者ないといった薬物・酒・ギャンブル等の依存の問題を抱えている者又は，口よの意欲向上や社会参加をはたす。

り先に手が出てしまうといった感情コントロールに課題を抱える者など）。したがって，イアガラの手法を取り入れることにより，自分自身を多角的に知ることが可能になり，再犯防止に役立つであろうという仮説を立てた。
【成果】

＜成果＞

・ホースプログラム処遇効果評価の統計的な処理は，現在，整理中である。
・ホースプログラム修了後，より良いプログラムを創っていくという目的で，・セラピーとしての利用効果を知ってもらうことで、観光乗馬だけでなく、不登校児童や支援学級児童の乗馬体験受体験を共有し合う座談会を実施している。その中で，参加者から聴かれた声をいくつか下記に示す。
・人間関係については深い部分まで考えられた。

入れなどを実施している。

・大きいから怖いが，いろいろな性格が分かってくるので，人間にも置き換え・子供たちの体験や見学が増えることで、利用者の作業意られる。一目見て狂暴そうだったら付き合いをしなかった。そう判断していた欲も向上している。のはもったいなかった。
・馬は純粋で感情を出す。人間はにごっている。プライドとかいじめがあって。馬のようなすがたがベスト。人間本来の姿ではないか。

連携先の企業等の意見または評価
・金城職員の協力のもと，テーマごとに馬の個性を活かしたセッションを実施することが可能になり，受刑者が抱える課題をより現実的に扱えるようになった。また，３頭という馬の頭数（数年前までは２頭）を利用させて頂くことにより，家族，兄弟，友人関係について考える機会を提供しやすくなった。
・希望制を導入して以来，訓練生自身がモチベーションを持って参加しているため，課題のテーマについて考えようとする姿勢が顕著に見られるようになった。
・良く調教されている馬を提供いただき，安全にプログラムを実施することが出来ている。また数多い馬の中から課題に合った馬を選びレンタルさせて頂けることによって，幅広いプログラムを行うことが出来るようになった。
連携先企業名島根あさひ社会復帰促進センター
SSJ株式会社

担当者名

吉田令和

5年

様式２－１
10 日

4月

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住ワークくわの木かなぎライディングパーク

事業所番号3210700385

浜田市金城町久佐イ1390-8

管理者名

曽根正和

0855-42-2222

対象年度

令和４年度

所

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上◎②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会
参加した職員が１人以上半数未満であった○③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満
70②研修、学会等又は学会誌等において発表⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回の場合⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

２回以上の場合⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満◎⑧1日の平均労働時間が２時間未満（Ⅱ）生産活動◎40

15⑤職員の人事評価制度
人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している◎④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上点①40点 ②25点 ③20点 ④5点（Ⅲ）多様な働き方（※）⑥ピアサポーターの配置
ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている○

２回以上の場合③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上

就業規則等で定めている④販路拡大の商談会等への参加
１回の場合

○

②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上○

いずれの取組も行っている◎①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上③視察・実習の実施又は受け入れいずれか一方のみの取組を行っている点①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点◎○

参加した職員が半数以上であった④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満◎

支援力向上（※）

小計（注2）○

3（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点（※）任意の５項目を選択すること就業規則等で定めており、前年度の実績がある点③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律（Ⅴ）地域連携活動

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある

乗馬施設として、ホースセラピーに重点を置いた活動を行っている。島根あさひ社会復帰促進センターでのホースプログラム活動や、近隣小学校の支援学級や不登校児童を対象としたホースセラピーを提供している。

④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている

項目○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎点

25⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

点数

労働時間

5点

生産活動

5点

20点

25点

40点

40

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

25

支援力向上

0点

15点

25点

35点

15

地域連携活動

0点

20点

30点

40点

45点

55点

70点

80点

10点○⑧傷病休暇等の取得に関する事項

合計

就業規則等で定めている

160

就業規則等で定めており、前年度の実績がある
小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること6点（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

70

10

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある

10

1事例以上ある場合:10点

就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎○点／２００点