JTAG キャリアデザインWG
学生が見るセキュリティ業界。
学生にとってセキュリティの仕事は魅力的か？」
2024/2/2

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JTAGによる人材流動化イメージ【企業・組織】JTAGによる人材流動化促進のマッチングスキーム【IT技術者】

【学生】

スキル認定
就労登録

セキュリティ人材不足解消

トレーニング・学習

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セキュリティ技術者
として、スキルアップ・キャリアチェンジ
2最近の学生の特徴
オンラインと対面の授業を併用。
オンラインでのコミュニケーションが日常に存在する。

インターンシップも出社等はせずに在宅ワークで実施

新入社員からでも高い給与の可能性
反面、給与だけではなく企業のビジョンに共感して仕事を選ぶ。

ITがあることは前提
ITを使って何をするかが就職のポイント

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3

調査の概要調査テーマ

学生視点のキャリア調査
アンケート・インタビュー調査

調査結果の分析

パーソナリティ特性

500名超

WG活動TIPI-J

２０２３年のアンケート収集数

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Ten Item Personality Inventory4

調査の背景学生が産業界、特にセキュリティ業界に期待することを調査することで、産業界が求める要素と学生が期待することのギャップ調査を行う。産業界と学生の目線を合わせることにより、学生の流入を促すきっかけを作る。

産業界が考える就職やキャリア学生が考える就職やキャリア

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調査手法
アンケート調査
時期：8〜12月末
時間：10分程度
方法：Formsへの入力
対象者：以下用件に合う学生
・セキュリティを中心に学んでいる学生
アンケート内容：以下質問カテゴリ約50問(ア)対象者のプロファイル情報(イ)就職・仕事に関する質問(ウ)セキュリティの仕事に関する質問(エ)セキュリティキャリアについての質問(オ) Ten Item Personality Inventory

取得した質問内容の一部

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6分析手法分析（本書）

分析（今後の予定）

分析時期：2023年12月〜2024年1月
対象：アンケートの有効回答を抽出し実施

分析時期：2月〜
対象：アンケートの有効回答を抽出し実施

主な分析の切り口(ア)学年(イ)学校区分

主な分析の切り口(ア)パーソナリー属性

主な分析手法(ア)クロス集計(イ)WG内ディスカッションによる考察

主な分析手法(ア)クロス集計(イ)BIG5分析(ウ)WG内ディスカッションによる考察

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7回答者属性
収集したデータと有効データ数（成型後）アンケート収集数

有効データ数

有効率502人

502人

100%

学校区分（単位：％）

2.19% 0.80% 0.40%
3.39%

学年（単位：％）

0.20%
0.20%
専門学校（情報系）

13.43%
1年生

大学（文系の情報系）

31.26%

高専（情報系）
大学（理工系の情報系）
専門学校（情報系以外）

25.45%3年生

4年生

大学（情報系以外の理工系）

92.83%

大学（情報系以外の文系）

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2年生

29.86%

8

就職活動をする上で重要視していること、していたこと
４年生

３年生

20.00%

20.00%

15.00%

15.00%

10.00%

10.00%

5.00%

5.00%

0.00%

0.00%

２年生
25.00%
20.00%
15.00%
10.00%
5.00%
0.00%

１年生
25.00%
20.00%
15.00%
10.00%
5.00%
0.00%

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就職活動をする上で重要視していること、していたこと

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10

就職活動をする上で重要視していること、していたこと

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11求める年収入社時の希望年収

30歳時の希望年収

0.80%

1.00%

6.84%

0.60%
4.43%

15.69%

3.42%～300万～400万

3.82%

12.45%

8.03%
～300万

3.01%

～400万～500万～500万

10.26%

平均：501万円～700万～800万

19.92%

20.88%～600万

38.03%

平均：6７8万円

14.66%～600万～700万～800万～900万～900万～1000万～1000万

1000万～

14.66%

21.49%

1000万～

1年を通じて勤務した給与所得者の1人当たりの平均給与は461万円（国税庁）

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12セキュリティ関係の仕事に就きたいかュリティの仕事の就業希望

2022年の調査結果
ュリティの仕事に就 たいですか27.38%
72.62%
就 たい（ュリティの仕事をする企業就職）

就 たくない就 たい（ュリティの仕事をする企業就職）

就 たくないCopyright © 2024 ISEPA. All Rights Reserved.

13

セキュリティ関係の仕事に就きたいか（就 たいの仕事をする企業

ュリティ1.64%

就就職たくない）

8.20%

15.22%

32.79%

8.70%
10.87%

8.70%

2.17%

28.69%

13.11%
やりがいがありそう

15.57%
54.35%
ャリアや成長の役に立ちそう

やりがいがありそう

ャリアや成長の役に立ちそう

楽しそう

難しそう

楽しそう

難しそう

忙しそう

辛そう

忙しそう

辛そう

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14

キャリアの築き方
ャリアの築 方で近しい考え方を教えてください。
5.06%

所属する会社にこだわらず（副業なども実施し） ャリアを築たい

所属する会社内で

9.27%

10.26%

20.77%31.58%
63.36%

ャリアを築たい組織に属さず

ャリアを築たい8.00%

28.85%
36.00%
69.97%

60.90%

56.00%

転職は考えない（ひとつの会社で 年まで働く）

所属する会社にこだわらず（副業なども実施し） ャリアを築 たい
所属する会社内で ャリアを築 たい

より良い ャリア形成のためには転職も考えたい
チャンスがあれば積極的に転職したい

組織に属さず ャリアを築 たい

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キャリアの築き方
自身の入社・就職後のャリア（仕事）の展望・展開

ャリアの可能性を会社から提示してほしいですか

3.79%

3.82%

17.76%
48.90%

42.05%
54.12%

29.54%

自身で考えたい

会社に任せる

わからない

外部のサービス等を利用する

長期的に提示してほしい

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最初のうちは提示してほしい

提示してほしくない16

キャリアの築き方
ャリアの可能性を会社から提示してほしいですか70.00%
60.00%
50.00%
40.00%
30.00%
20.00%
10.00%

自身で考えたい

会社に任せる

わからない

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最初のうちは提示してほしい

長期的に提示してほしい

提示してほしくない

最初のうちは提示してほしい

長期的に提示してほしい

提示してほしくない

最初のうちは提示してほしい

長期的に提示してほしい

提示してほしくない

最初のうちは提示してほしい

長期的に提示してほしい

0.00%

外部のサービス等を利用する

17

セキュリティ関係の仕事に就く人への期待
セキュリティ関係の仕事に就く人たちは今後どうなればよいと思いますか？
高い年収を獲得する
DX/デジタル化推進の中心となる
セキュリティベンダーでなくても事業部門で売り上げに貢献する
なりたい職業ランキングに入る
勉強し続ける
自身の実力をもっと高める
セキュリティ関連の仕事でなくてもセキュリティの知識を持つべき
労働基準を見直す
正当に仕事を評価される（業績関係で蔑ろにされない）
セキュリティやITの人でない人から重要性を理解されるそのままで良い経営者にとって価値が高いことが認められるようになる
わからない

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7951
161311111111118

学校の声

ュリティの授業をどのように進めれば良いのかわからない。

講師業を専門にしていると、実際にュリティの現場で働いたことがあるわけでないのでやりがいなどを伝えることが難しい。

ュリティと言っても多くの仕事があるが、細かく説明で ず、 ャリア教育などが不十分だと感じている。

授業やコースを立ち上げたけれども、企業とのコネクションがなく就職において苦労している。

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CDWG活動実績
タイトル

掲載日

学生のキャリア意識調査レポート

2023/2/16

JTAG認定ワーキンググループ金融版検討 概要版（トライアル結果）

2022/11/2

セキュリティ業務職種のキャリア展望について

2021/5/20

セキュリティ業務を担う人材のスキル可視化における概念検証報告書～トライアル結果の考察～

2019/11/25

セキュリティ業務を担う人材のスキル可視化施策の考察～プラス・セキュリティ人材の可視化に向けて～＜1.0版＞

2019/10/30

キャリアパスグランドデザインの考察_ver1.0

2019/10/7

セキュリティ業務を担う人材の現状調査報告書（2018年下期調査）

2019/6/19

セキュリティ業務を担う人材のスキル可視化ガイドライン～ プラス・セキュリティ人材の可視化に向けて ～ ＜β版＞

2019/1/18

セキュリティ業務を担う人材の現状調査報告書（2018年上期調査）

2018/11/2
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今後の活動予定
アンケート・インタビュー調査

分析活動

ミナー等開催各種アンケートを実施

JTAG財団とも連動した分析を計画

アンケート結果の考察などを紹介

WGメンバー募集中
月1回程度 オンラインを中心に活動中
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JTAG財団と連携セミナー

JTAG財団では、セミナーを実施しています。
現在さらに細い分析も行なっております。
第６回の開催では、キャリア調査についてをテーマにお話しします！

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JTAG財団と連携セミナー
JNSA共催 第5回座談会セミナー 公開中
生成AIの時代、セキュリティの仕事、セキュリティ人材の姿は？
～2030年にはどうなっているか、生成AIに聞いてみました！～
生成AIが社会に大きな変化をもたらすことはすでに活発な議論が行われています。生成AIによって無くなる仕事、新たに生まれる仕事、企業活動の変化など様々な視点から論じられています。
今回の座談会では、一般社団法人ソフトウエア協会の元会長、現在はフェローでDX/AI推進研究会主査の要職にある竹原司様をゲストにお招きし、生成AIの急速な社会への普及によって、２０３０年にはセキュリティの仕事やセキュリティ人材はどのようになっているのか、近未来について語っていきます。2030年はさほど遠くない未来です。そのときには、セキュリティではどのようなスキルが必要とされてくるのか？、生成AIに任せられるもの/任せられないものは？、その時代で成功していくためには我々はどうしたらよいか？、また、そもそもセキュリティ専門人
材は存在しているのか？セキュリティ人材の役割やイメージはどのように変化しているのか？セキュリティ以外でも同様なことが起きるのか？等々を、実際に生成AIにいろいろな質問をしておきその回答をもとに議論を深めていきます。

●配信期間：2024年2月1日（木）～2024年2月29日（木）※配信開始日は変更になる場合があります●開催方法：事前収録によるオンラインアーカイブ配信※受講証を発行します（詳細は動画内でご案内します）※視聴用のURLは、視聴開始日前にメールにてご案内いたします●対象：・セキュリティ関連の業務に従事している方々
・IT関連の業務に従事している方々
・経営層、事業企画/事業戦略担当の方々
・学生および教育機関の関係者
・GRC（ガバナンス/リスク/コンプライアンス）担当や法律関連の専門家・研究者やコンサルタント●【ゲスト】竹原 司様・一般社団法人ソフトウエア協会（SAJ）元会長、現在フェロー
DX/生成AI推進研究会 主査
・株式会社エーアイスピリッツ 代表取締役役 社長
インフォグリーン株式会社 代表取締役役 社長【モデレーター】
大槻晃助 JTAG財団事務局長
板倉恭子 JTAG財団企画委員（ネットワンシステムズ株式会社）【登壇者】
江ノ本司 株式会社レオンテクノロジー
米澤一樹 パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
渡邉和樹 AKKODiSコンサルティング株式会社

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問い合わせ先

情報セキュリティ教育事業者連絡会（ ISEPA ）JTAGキャリアデザインワーキンググループ
メールアドレス：sec@jnsa.org

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