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相談・研修会の案内

本福業推進プロジェクト（事務局：きょうとＮＰＯセンター）では、福業に関する相談・研修会等を随時開催いたします。

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京都府福祉人材・研修センター

福業に関する質問、相談、研修会等の希望がございます場合は、以下のアドレスからお問合せください。

京都府社会福祉協議会が運営する機関、福祉職就業に関する相談や施設見学、セミナーや研修などが行われています。

対応期間 2019 年 10 月 1 日〜 2020 年 9 月 30 日まで??

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Q※ 実施想定件数に達した場合は、期間中でも締め切らせていただく場合がございますので、早めにお申込みください。

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〒604-0874
京都市中京区竹屋町通烏丸東入ル清水町 375 ハートピア京都 地下 1F

2017.11.1

075-252-6297

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2018.6.30

きょうと NPO センター発行

職員

京都新聞出版センター発行

社会福祉法人 ボランティア

利用者
潜在的利用者

公益財団法人トヨタ財団 2016 年度国内助成プログラム「しらべる助成」調査研究事業

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世界が未だ経験したことのない超高齢社会を最初に迎える日本社会がこの課題に対してどのように対応していくのか、福祉職の労働力不足をどのように補い福祉職就労基盤を安定化させていくのかを、ここ京都から考えるシンポジウムを企画しました。

設立 20 周年記念事業

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土・日・祝を除く 9：00 〜 17：00

本シンポジウムの冒頭では、公益財団法人トヨタ財団の 2016 年度国内助成プログラム「しらべる助成」の採択を受けて実施しました「福祉現場で企業人が活躍 - 副業規制緩和による新たな就労機会」調査研究報告も行います。

日本型福祉職就労機会の創出戦略の一助として、また、副業規制の緩和によるセカンドキャリアの 形成を目指し、ひいては豊かな福祉就労環境の創造に寄与することを願い、当法人設立 20 周年記念事業の 第 1 弾として開催します。

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基 調 講 演քˁࢠឧȽЄȠ஁୎ᬆ ᛓഈᜓᇣɁఙश
ロート製薬株式会社
広報・CSV 推進部副部長

矢倉 芳夫氏

シンポジウムシンポジウムコメンテーターᠯᯚᳮᇋ͢ˁᇋ͢ᇩᇐҤ࣊‫ژ‬ᄷɥઆș̷యɂᝤȞ

副業規制緩和によるセカンドキャリア形成を目指してළ੻ࡇٚ߭ђͥ੧ᶗࡩҷਘᶚђේᵼ‫ך‬ᶿᶼᶻᶃᶘᵼЬनᶅᶼᶖᵴᶮᶉᲣ௡ҴᲦコーディネーター職員利用者
潜在的利用者※ 特 別 企 画 シ ン ポ ジ ウ ム「超高 齢 社 会・社 会 福 祉 制 度 基
盤 を 担 う 人 材 は 誰 か−副 業
規制緩和によるセカンドキ ャ リ ア 形 成 を 目 指 し て」収録

社会福祉法人 ボランティア̱᥆ࣈᇋ͢ᇩᇐศ̷ጽ؆ᐐԦឰ͢
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櫛田 匠氏

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田島 慎也氏ԽҴᶞࡁੇࡈ୿ᶛЈᶉᶻђේᶟ˭Ჹκࡅ̱ᶇᶖᵴᵿՓড়ᶇᶗᶉᲣ

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田村 智氏

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平尾 剛之

会場：ひとまち交流館 京都 2 階 大会議室 ( 京都市下京区 )参加費：1,000 円 ( 資料代含む )定 員：150 人※ 本福業推進プロジェクトは、公益財団法人トヨタ財団の助成を受けて運営しています。
http://www.toyotafound.or.jp/* お申し込み方法など詳細は裏面をご覧ください。

主催 特定非営利活動法人きょうと NPO センター

後援 公益財団法人トヨタ財団 京都新聞社 京都府社会福祉法人経営者協議会 京都中小企業家同友会 京都府

福祉事業所 福業ニーズ及び条件など参考例
分野

種別ています。認証番号：2019G(0)0012(https://jcne.or.jp) が推進する組織評価認証制度「グッドガバナンス認証」を取得し特定非営利活動法人きょうと NPO センターは、一般財団法人 非営利組織評価センター

発行：特定非営利活動法人きょうと NPO センター
企画・編集統括：平尾剛之

https://happywork.kyoto-npo.org
通所௥ҴࠞࠄśűļīĳŌ Ⅴⅳⅰ ĹĨŌPR ポイント

希望業務時間

業務内容

高齢者に優しく接していただければ、未経験からでも始介助補助■利用者のニーズ把握（傾聴・話相手） ■配膳・配茶作業

運転業務■経理入力作業補助

められ、ライフスタイルに応じた柔軟な勤務スタイルを相談できます。

発行部数：20,000 部

Q&A 集監修：青山敏夫

発行日：2019 年 10 月

デザイン：ツチサカヨシヤ（＠shift）

https://kantei.go.jp/jp/98̲abe/actions/201906/
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高齢者

みなさまの人生経験を活かし、またここでの経験をこれ

oﬃce@kyoto-npo.org
075-744-0944

入所からの人生にも活かすことができます。
■未経験でも大歓迎。職員がマンツーマンで教えます。
■朝夕の食事時間 2 時間のみの働き方もできます。

https://kyoto-npo.org

075-744-0945〒600−8492
京都市下京区四条新町通東入ル月鉾町イヌイ四条ビル 3 階 ﬂag 四条■土日・祝のみ勤務も OK です。

通所（運営事務局）
障害者

身辺自立している方も多く、障害があっても介護の必要がなく、見守りと誘導と送迎が主な仕事です。
直接介護ではないので、未経験でも大丈夫です。

入所

みなさまの趣味や特技が、入所者の豊かな暮らしを支えます。

相談機能

研修機能

広報機能

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京都府、京都府社会福祉協議会、京都府社会福祉法人経営者協議会、京都中小企業家同友会、きょうと NPO センター඼ԒЯЈ௥ҴࠞࠄśűļīĳŌ˕˚‫ڸ‬ಳҵѨĄ೤Õ‫׭‬Ġì௥ҴࠞࠄśűļīĳŌ඼ԒЯЈѨĄЯ૧ᶘ‫ד‬ᵸᶖᵴᶮᶉᲣ
子どもを真ん中に未来の笑顔を一緒に作りましょう！

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通所■短時間勤務可週 2 回から（1 日 4 時間から）ࡅ̱ᶞۢե᳖ᶛࠎඋᶇᶖഽᶇᵴᶘᵴᵶᶃᶘᶗᶉᲣʤᶔᶛᶟঁʠᶞࠇ‫܊‬஺ँᶞʤ‫ݳ‬ᶛᶚᶻᶃᶘᲢિᶔᶛᶟओഫᶚ‫ڸڇ‬Ё᷂ࠂᶛᶔᶁᶖ᷐Ḇḍ᷺᷅᷅ᷦᶇᶖᲢ᳕ঁʠκૈ݉ૈᶞঝІᶗᵴᵴ᳖ᶘᵴᵶᶲᶞᶗᶇᶏᶞᶗᲢਁֹᶚᵿՉੰ᷂‫ۈښ‬ᶗᵽᶮᶇᶏᲣߠʯᶞ௡ҴᶛЬनᶉᶻᶃᶘᶟᲢ入所

環境づくりをしています。

■ホームページ更新業務

介助補助■利用者のニーズ把握（傾聴・話相手）

週 2 日から（1 日 2 時間から）7：00 〜 20：00 の間で応相談。

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本部に必要な業務です。
広報系業務は、在宅での作業も相談可能です。

■日中レクリエーション活動補助■清掃・洗濯・施設の小規模修繕■配膳・配茶・食後の片付け・食器洗浄作業

17：30 〜翌朝 9：00

＊仮眠あり

週 2 日（1 日 2 時間以上）
土日8：30 〜 10：30、15：00 〜 17：00

週 1 日から（1 日当たり 2 時間以上）
7：00 〜 17：00

特に朝食、夕食時の補助求む■利用者の見守りと話し相手
り駅または自宅からの送迎

夜勤■作業所の業務サポート■最寄■畑作業（草取り、収穫、配達ほか）■毎食の配膳準備、後片付け、食堂床清掃■施設周辺の草刈りや庭の手入れ■利用者の衣類洗濯■施設内清掃■外出への同行■利用者のニーズに応えた教室の実施（例：19：00 もしくは 22：00 から翌朝 5：00

お菓子作り、マラソン、絵や書道）

6：00 〜 22：00■土日開催の社会公益事業の手伝い（親子の居場所づくり、子ど様々な時間帯あり

職種により最低 1 時間から応相談も食堂、学習支援など） ■こどもの送迎時の保安・見守り■乳児の昼寝時の見守り■親の子育ての悩み相談、学習会支援■事業所内の清掃・洗濯・衛生管理
週 1 回から平日

1 回あたり 1 〜 4 時間程度

7：00 〜 9：00、14：00 〜 19：00
8：00 〜 12：00■登校準備、朝食準備片付けなど■入浴支援■小学生の勉強・宿題の見守りなど、学習支援■清掃業務■幼稚園児の迎え（職員に同行） ■子どもとのあそび（野球、縄夜勤

跳び、読み聞かせなど）＊平日夕方土日祝の午前中

経理補助■経理補助（伝票整理、データ入力など） ■各種データ入力補助

広報誌・チラシ・HP 更新■商品開発やコンサルテーション

22：00 〜翌 9：00 まで

法人本部

■送迎

■入浴後の整容補助（整髪など） ■広報誌作成業務

土日祝

福祉や介護の現場ではありませんが、現場を支えるため■施設小規模修繕■清掃・洗濯業務

8：30 〜 10：30、15：30 〜 17：30■ダブルワーク大歓迎

子どもたちが地域のいろんな大人とかかわりながら育つ■日中レクリエーション活動補助

週 2 回から（1 日 2 時間から）■パート職員の平均勤続年数 7.5 年。長く働ける職場です。

児童養護施設!!

詳細なニーズは各事業所によって異なります

1 回あたり 3 〜 4 時間程度、週 3 回

固定の時間数はなく作業量によって応相談。在宅での作業も相談可。

■夜勤では電話対応、夜泣き、夜尿対応含む■地域貢献事業への協力■ホームページ作成・更新■広報誌作成（もしくは補助）■人材育成計画の策定■各種チラシ作成補助■各種計画策定アドバイスᲡՉੰᶞᵽᶓᵻᶁᶟঁʠᶞࠇ‫܊‬஺ँᲣЁ֟ঁᶞḏᷜᷫḌḖᶗࠇ‫܊‬஺ँᶶᵸᶛЁ֟Ѡᶞ̷᷂ࣳ଎߁ᶂᶛԜᶂᶹᶼᶚ

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京都北都信用金庫

森屋松吉 理事長

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※ 労働時間通算については、日々の事務の煩雑さや実行性が問われており、今後、労働政策審議会等において積極的な議論がなされる見通しです。

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Q2Q 11 եߠ߈ÿ‫ܠ‬ළ‫ۀ‬ІÝ‫ܨ‬Ġô÷ÜĚ੽ૈü௡ҴêĜäùĀøÞďêÜᲡළ੻Ԋೳᶛᶸᶓᶖփയᶅᶼᶖ੻ᵿ߈‫׭‬Ტե‫ك‬ᶞృඝᶗᶟ౾Ҵᶘ௡Ҵᶞළ੻‫ۀ‬І᷂ড়‫ٽ‬ᶉᶻᶃᶘᵼѯᶱᶹᶼᶖᵺᶺᲢృ৺ළ੻‫ۀ‬І᷂৆ᵸᶏ௚௰ᶛᶔᵴᶖᶟᲢζᶺࣳᶇ৒ӎᶞत޹ᶘᶚᶺᶮᶉᲣԼֵΠడᶨᶞଅ൴ᶴළ੻‫ۀ‬І᷂‫ڸ‬Ҵ‫ݨ‬ᵼ૮ɦᶉᶻᶏᶱᶛᲢළ੻‫ۀ‬І੧ᶞ‫ۋ‬ղ߷‫׶‬᷂ѯᶱᶹᶼᶻᶃᶘᶲ‫ד‬ᵸᶹᶼᶮᶋᶻ᳕࡙௏᳖ᶘᵴᵶԋपᶲᵲᶺᶮᶉᲣᶃᶞ߈‫׭‬Ტ‫ڸڇ‬ᶞϠࡆᵼషܵᶞߎԹᶗᶉᶞᶗᲢ‫ښ‬Шಿඝ᷂‫ܕ‬ᶁᶖ੻ᵴᶏ‫ۀ‬І௰ᶞ৒ӎ᷂ළಳᶞह‫ݼ‬ᶘᶇᶖ‫ܕ‬ᶁ‫܈‬ᶻ᳕փയ᳖ᶛᶟᶚᶺᶮᶋ᷃Უ࡙௏ᶟළ੻Р‫ݞ‬ృᶞਚയᶲ‫ܕ‬ᶁᶮᶋ᷃Უ

Q 13 ௥‫ڥ‬ե߈ø௡ҴģèðÕÿøêÝ‫ܠ‬Ҵкࣻ੧ø௡ҴÝӄ‫ڡ‬æĝ÷Õďêú×êĝāÕÕøêÜAᲡᷫḋᷢ‫ ⇢⇝⇜⇞ ॶن‬૙ੇ‫׷‬મ‫ࡆݳ‬᷺ḐᷓḌḃ᳕ᶇᶹᶩᶻ‫ࡆݳ‬᳖ᶞৄ‫؞‬ᵻᶹᲢ௡Ҵӄ‫ڡ‬ᵼϧඟਘᶛ‫ך‬ᶿᶼᶖᵴᶻᷔ᲼ᷜᵼ‫ٸ‬ՓᶅᶼᲢӄ‫ڡ‬൛഑ᶛᶔᵴᶖᶲೀΠᶚؐҀ᷂ᶲᶏᶚᵴᶮᶮᲢవιਘᶚӄ‫ڡ‬к৺ᶘᶚᶓᶖᵴᶻᶃᶘᵼओᵿᶯᶹᶼᶮᶉᲣᲡᶚᵺᲢլࠇ‫ڸ‬Ҵ‫܇‬ᶘᶇᶖʅൈ᷂‫ܕ‬ᶁᶏ‫ڸڇ‬᳉ʉोԊೳᲦ࡙௏Ԋೳ੧ᶞᷔ᲼ᷜ᳊ᶟළ੻Р‫ݞ‬ృᶞਚയ௥‫ڸڥ‬Ҵ‫ݨ‬ø௡Ҵèð߈‫ܝ׭‬૊ೌʂ΂øúĤûťŮŇŌÝÓěďêÜAᲡ௥‫ߠڥ‬ᶞե߈ᶗᶟᲢ۲ͥਘ‫˽ڛ‬ᶞஒവᶚࠇᶛतᶇᶖᲢᶍᶞࠇᶞࡐκᶞۡ᳉⇽⇻⇸᳊ᶞ֦߁᷂೜‫ښ‬ᶉओഫᶚᷘ᲼ᷜ᷶ᵼѯᶱᶹᶼᶖᵴᶮᶉᲣʤ୔ਘᶚЛҴ᷇Ḅ᲼ᷛᶛᵲᶻᷱḎḁᶴґࣞᶗᶟᶚᵿᲢ੻ᵿࠇᶲ‫˽ڛ‬᷂‫ܕ‬ᶁᶻࠇᶲঁʠᶞᶚᵻᶗ౏ᵻᶛࡐκᶇᲢࠇᶘᶇᶖऎ݃ᶅᶼࡐᵽᶻᶃᶘᶞऻࡲᶅ᷂൛૚ᶘᶇᶖᵴᶻ߈ᶗᶉᲣᲡᶃᶼᶮᶗᶞࢄ೧ࡅᶴ᷐ᷜḎᵼଷШᶗᵽᶻ߈ᵼᵲᶻᶐᶁᶗᶚᵿᲢ‫˽ڛ‬ᶞஒവᶚ‫ר‬ඬ۴ᶴ޿΄ᶞᵲᶻࠇᲢᶮᶏ‫˽ڛ‬ᶞஒവᶚࠇᶴ‫ڔ‬ᶙᶲᶏᶑᶘᷖḂḈᷮᷔ᲼ᷚḊḖ᷂ʡᶯᶚᵼᶹ‫ܠ‬ළᶉᶻ߈ᶗᶲᵲᶺᶮᶉᲣ

Q 3 ŠŭŷŊħĦùĀ̳Ýʛ×ÿøêÜA᷂‫ܕ‬ᶁᶊᲢළ੻Р‫ݞ‬ృ߁ᶞϹ൛϶ઐ۴ᵼ௡ҴᲦԽҴ᷂‫ך‬ᵶ߈‫׭‬ᶛᶔᵴᶖᶟᲢ᳕ළ੻‫ۀ‬І᳖᳕ѧԐ᳖Ѩᶣ᳕ѧᲡᶮᶏᲢ௥‫ڥ‬ե߈ᶛժᶓᶖᲢᵲᶻᵴᶟ௥‫ڥ‬ե߈ᶛժᶻᶃᶘᶚᵿᲢ‫ܠ‬Ҵк᷂ࣻՓৎᶇᶖᲢ௡Ҵ̸᷂૧ᶇૈ᳖ᶞк৺᷂ਚയ‫΂ݺ‬ᶘᶇᶖᵴᶮᶉᲣᶖᶲᶸᵴᶘᵴᵶԚ˚۴ᵼʤ৺࠮ᵴᶻԵ̀ᶲ‫ݎ‬ᶖᵺᶺᲢ௡Ҵᶟ᳕ಥඋᵲᶻ౏ᵻᶚߠ߈ϴҙᶕᵿᶺ᳖ᶞʤᲡᶏᶐᶇᲢ৉‫ۀ‬Іළ੻౫‫ڡ‬ᶞЁਮᵻᶹᲢ֤ළަᶞ௡ҴᲦԽҴᶞࣹࠄᶛЈᶉᶻ᷏᷇ᷬḌ᷇ḖᶗᶟᲢ᳕͕⇌ϴᶘᶇᶖᶞ૑‫ۑ‬ᵼֳᵼᶺᶔᶔᵲᶺᶮᶉᲣළ੧ᶛᶸᶺҴಳᶛ‫޿ڛ‬᷂െᶅᶚᵴᶸᵶᶛᶉᶻЁਮᵻᶹᲢᶍᶞ۴ᶞ‫ۋ‬ղ߷‫׶‬ᶛᶸᶺ‫ܠ‬Ҵ‫ۀ‬І᷂૮ɦᶉᶻᲡ௡Ҵᶟ௡‫ܝ‬૊᷂ઌᶻᶘᵴᵶ‫ך‬ʑᶐᶁᶗᶟᶚᵿᲢࠇ‫ل‬ʡࡆᶞ‫ॼ܊‬ᶘᶇᶖᲢᶮᶏ᷎ᷞḖ᷐ᷬḆḍ᷅ԋࡆᶃᶘ੧᷂ড়ᶈᶖᲢ‫ܠ‬Ҵ‫ۀ‬Іᵼ৉‫ۀ‬Іᶛᶚᶹᶚᵴᶸᵶଅ൴ᶉᶻᶃᶘᵼౠᶮᶇᵴ᳖ᶘᶇᶖᵴᶮᶉᲣᶴᲢഫᲹᶚԚ՛᷂ઌᶖ౏ᵻᶚࠇࡐࡷԡ᷂ࠄᶱᶻᶏᶱᶞഋ֢ᶚ‫ॼ܊‬ᶘᶲըᵸᶮᶉᲣᲡ௡ҴᶟᲢ৆‫ר‬ඬ۲ͥᶛᵺᶁᶻ௥‫ܠڥ‬ළРୟᶞқ̱ᶛ֦ᶁᶏഋ֢ᶚ‫ॼ܊‬ᶘᶇᶖᲢ؇֍ᶮᶉᶮᶉஒവᶛ

Q 7 ௥‫ڸڥ‬Ҵ‫ݨ‬øÿ‫ۀ‬ѹॣ̵üõÕ÷ҡÙ÷àñæÕA֖ͤ೤ाᶚᶙᶟॡᶇᶲᵼড়ᶻઇᶗᶉᲣ̵ॿЁ᷂Ғഋᶇ൛᷂ͦ߶ᶱᶚᵼᶹᶞ‫ࢾ܈‬ᶯᶘᶚᶺᶮᶉᶃᶘ᷂ЬनᶇᶖᵴᶮᶉᲣᲡҌੂூ‫ث‬৳৒ӎ᳉⇞⇜⇝⇥ ૙ ⇝⇜ Ը ⇝ ૈ᳁᳊ᶟ ⇥⇜⇥ ˵ᶗᶉᶞᶗᲢ௥‫ڸڥ‬Ҵ‫ݨ‬ᶛᵺᶁᶻ‫ۀ‬ѹᶟ ⇥⇜⇥ ˵ʂ߁ᶞࡷ৺ᶛᶚᶺᶮᶉᲣᶮᶏᲢ౾Ҵᶗᶞ‫ܠ‬ළ‫ۀ‬І᷂ЎᶱᶖᲢ⇝ ૈ ⇤ ‫ۀ‬ІᲢܳ ⇠⇜ ‫ۀ‬Іᶞృ৺ළ੻‫ۀ‬І᷂৆ᵸᶖ੻ᵿ߈‫׭‬Ტ௡Ҵࢀᶞ‫ۀ‬ѹॣ̵ᶞ ⇝⇞⇡ᳲʂ߁ᵼ‫ڛ‬௫ᶿᶼᶻᶃᶘᶛᶚᶺᶮᶉᲣᲡ௥‫ڥ‬ե߈ᶛᵺᵴᶖᶟᲢओഫᶚ᷿ḌḖᷩ᷆᷅ᵼᵻᵻᶿᶓᶖ˕˚ᶅᶼᶖᵴᶻᶘᶃᶽᶲᵲᶺᶮᶉᲣ᷿ḌḖᷩ᷆᷅ᶟ‫ۋ‬ଷࡅ᷂ୄᵶವ‫ݼ‬ᶞ‫ך‬ʑᶗᵲᶺᲢ᷿ḌḖᷩ᷆᷅ᶘᶇᶖᵻᵻᶿᶻᶃᶘᶞుᵼ‫ܕ‬ᶁ૊ᶼᶴᶉᵴ߈ృ৺ළ੻‫ۀ‬Іģ৆Ùð߈‫׭‬ÿʤඟೌᶲᵲᶺᶮᶉᲣ

① ex：時給 1,000 円の場合は 1,250 円以上／１時間Ს௡Ҵ᳉᷅Ḏᷳ᷇ᷫփയ᳊ᶟᲢփയࢀᶞʍ֦ᶛРᶕᵽష᷂ܵઌᶻᶃᶘ᷂ࢦਃᶘᶇᶏ‫ך‬ʑᶗᵲᶺᲢ᷿Ḍ② ex：本業就労時間 35 時間／週の場合で、副業先の時給単価が 1,000 円の場合は、副業 5 時間までが時給1,000 円で、6 時間目以降から法定労働時間を超えるため 1,250 円以上／１時間になります。

Ḗᷩ᷆᷅ᶘᶟʛᵶࡆ̀ᶘ࡭૎ᵼѯᶱᶹᶼᶮᶉᲣ௥‫ڥ‬ե߈ᶟߡᲹᶚుᲹᶘᶞᶔᶚᵼᶺᶗ‫ڛ‬ᵸᶹᶼᶖᵺᶺᲢᶚᶺᶮᶉᲣ۲મਃɾᶴ۲મͥђ‫ۀ‬ᶞᷩ᲼ḁᶘᶇᶖђේ᷂ࠄᶱᶖᵴᶏᶐᵽᶏᵴᶘ‫ד‬ᵸᶖᵴᶮᶉᲣ

Q 14 એü௡ҴĀӄ‫ڡ‬æĝ÷ÕûÕÿøêÝ௡Ҵè÷ēऻ߂஽øêÜAᲡ౾Ҵࢀᶞ‫ܠ‬Ҵкࣻᶚᶙᶗ௡ҴᵼೀΠᶛӄ‫ڡ‬ᶅᶼᶖᵴᶚᵴ߈‫׭‬ᶗᶲᲢ᳕௡Ҵӄ‫ڡ‬ᶟ੤ࢩᶞᶃᶘ᳖ᶘᶇᶖࣾᵸᶻԚ˚۴ᶴԚ˚ᷘ᷇ᷬᶞ‫ד‬ᵸᵼᵲᶻᶃᶘᶲৄ‫؞‬Ե̀ᵻᶹೀᶹᵻᶛᶚᶓᶖᵴᶮᶉᲣᲡᷖḖᷞḖ᷂ᷘᷜઌᶚᵴᶮᶮᲢ௡Ҵᶞۢपᵼͥ۲ᶛঀᶼᶻᶘᶃᶽᶘᶚᶓᶏԵ̀Ტ̳ᶹᵻᶞᷫḌ᷹Ḏᵼࡐᶈᶻᷔ᲼ᷜᶲ࣑৺ᶅᶼᶮᶉᲣᶮᶏᲢ‫ܠ‬Ҵкࣻᶗ௡Ҵ᷂ӄ‫ڡ‬ᶇᶖᵴᶚᵴ߈‫׭‬ᶗᶲᲢ౾ࠇᵻᶹᶞછᶁ‫ݎ‬փയᶘᵴᵶࣺೌᶐᶁᶗ˕˚ᵼᶚᶅᶼᶖᵴᶚᵴᶃᶘᶲએষᶞᶢᶘᶔᶘըᵸᶮᶉᲣQ 4 ௡ҴêĜ߈‫׭‬вģ஻â÷ÛÕðుÝÕÕäùĀÓěďêÜAᲡ௡Ҵ᷂Хౠᶉᶻ‫ف‬ᶛᶟᲢե‫੻ك‬ᵴᶖᵴᶻͥ۲ᶘᶞᷖḂḈᷮᷔ᲼ᷚḊḖᶴਚࡲᶚ‫ۋ‬ղϹ൛ᵼѯᶱᶹᶼᶮᶉᲣᶄ‫ࠂۋ‬ᶞԼֵߑप᷂ᶇᶓᵻᶺᶘ૮ɦᶇᲢ৉‫ۀ‬Іළ੻ᶛᶸᶺԼֵ᷂एᶚᵶᶃᶘᶞᶚᵴᶸᵶᶛܻ௰ᶚটʍᵼஒവᶗᶉᲣᲡ௡Ҵঘᶛ؈ᶓᶏᶃᶘᵼᵲᶼᶠʤࠇᶗాᵸ؄ᶮᶊᶛᲢ௡Ҵࢀᶛᵺᵴᶖ࣠ॾᶗᵽᶻϹ൛۴ᶴߠʯᶅ᷃Ტ़‫ٲ‬۴ᶗᵲᶻ‫ټ‬Ҵʝᶚᶙᶞऌ‫ك‬᷂૮ɦᶇᶖᵺᵿᶘඅᵴᶗᶇᶷᵶᲣ੤ࢩᶞᶃᶘᶚᵼᶹᲢ௡Ҵࢀᶞൖയ۴ᶞߌషᶴ୳ઋ‫צڸ‬ᶛᵻ᷃ᶇᶖᶟ‫୳܉‬яಳᵼ͑ᶋᶹᶼᲢ௥‫ڸڥ‬Ҵ‫ݨ‬ᶘ‫୳܉‬яಳԊೳ᷂֚ᶿᶉ߈‫׭‬ᶲᵲᶺ᷂ѯᶱᶖᵴᶻͥ۲ᶲᵲᶻᶸᵶᶗᶉᲣᶮᶊᶟᲢ౾Ҵᶞͥ۲੧ᶛᵺᵴᶖ௡Ҵᶞʍ֦᷂ਯᵸᲢᶍᶞ̸୥᷂Π

Q 8 ܳ ⅁ℽ ‫ۀ‬Іģ৆Ù÷௡ҴêĜäùĀøÞďêÜ૑ᶇᲢᷖḖᷞḖ᷂ᷘᷜઌᶖܼ‫ڸ‬ᶉᶻᶃᶘᵼ௡Ҵࢀᶛᶘᶓᶖᶲɺ߮ᵻᶔਚࡲᶚ‫܊‬इᵽᶘᶚᶻᶞᶗᶟᶚᵴAᶗᶇᶷᵶᵻᲣᲡ౾᷺Ḑ᷊ᷛ᷒ᷫᶗᶟᲢ௥ҴᶞஒവࡅᲦ݃വࡅ᷂Ԛ˚۴ᶞుᲹᶛᶲࡩҷਘᶛ ⇼⇾ ᷂‫ך‬ᵴᲢ௥ҴϴҙᶞᲡԼֵߑपᶛܻ௰൭ʍᶇᲢ৉‫ۀ‬Іළ੻᷂ᶇᶚᵴᶚᶙᶞଅ൴ᶟஒവᶗᶉᵼᲢළ੻۴᷂‫ڊ‬യᶉᶻ൥߈ᶗᵲ᷂ܺۢ࠘ᶓᶖᵴᵽᶮᶉᲣᶻ‫ڸ‬Ҵ‫܇‬ᶟᲢ⇟⇢ Ҕ৺ᶞਉԵᲦછ‫ݎ‬ᶞߎԹ᷂ಠᶏᶉᶃᶘᶛᶸᶓᶖᲢ՞ࣻʤૈ ⇤ ‫ۀ‬ІᲢܳ ⇠⇜ ‫ۀ‬І᳉એඟ ⇠⇠ ‫ۀ‬І᳊ᶞృ৺ළ੻‫ۀ‬І᷂৆ᵸᶖ੻ᵻᶋᶻᶃᶘᵼ̸૧ᶘᶚᶺᶮᶉᲣᲡᶚᵺᲢළ੻Р‫ݞ‬ృඝᶗᶟ‫ڸ‬Ҵ߈ᶴ‫ڸ‬Ҵ‫܇‬ᵼʓᶚᶓᶖᶲළ੻‫ۀ‬І᷂ড়‫ٽ‬ᶉᶻᶃᶘᶛᶚᶓᶖᵺᶺᲢృ৺ළ੻‫ۀ‬І᷂˺৉ᶅᶋᶏ‫ڊ‬യ۴᳉ළ੻Ԋೳᵼঋᵴుಖᶟড়‫ٽ‬ᶇᶏ‫ݨ‬৺ළ੻‫ۀ‬ІᵼЫᶛృ৺ළ੻‫ۀ‬Іᶛॕ×åâȺуᩒ˹ ¡ᶇᶖᵴᶻᶃᶘ᷂ঀᶺᶚᵼᶹළ੻‫ۀ‬І᷂˺৉ᶉᶻᶘᵽᶟࢀᶛԊೳ᷂Ե᷃ᶗᵴᶏ‫ڊ‬യ۴ᶲЎᶱᲢ˺৉ᶅᶋᶏ‫ڊ‬യ۴᳊ᵼζࣳ৒ӎ᷂‫ڛ‬௫ᵶᶃᶘᶛᶚᶓᶖᵴᶮᶉᲣᶮᶉᲣᲡᶮᶏᲢᷔ᲼ᷜᶘᶇᶖᶟ‫ދ‬ᶚᵴᵻᶲᶇᶼᶮᶋ᷃ᵼᲢ౾Ҵࢀᶘ௡Ҵࢀᶞൖ˭ᵼ࣠େᶉᶻ߈‫׭‬ᶴґ‫׭‬ᶉᶻ߈‫׭‬ᶟᶍᶞߑң᷂୺ᶁᶻஒവᵼᵲᶺᶮᶉᲣᵺևᵴᶞൖ˭ᶛϣ‫ޠ‬ᶇᶚᵴ௡Ҵࢀ᷂ࢠॆᶇᶮᶇᶷᵶᲣ

Q 5 ௥‫ڸڥ‬Ҵ‫ݨ‬ø௡ҴêĜ߈‫׭‬üஒവû‫ڳ‬ΜĕĽıůĀÓěďêÜAᲡడʡ˶ᶗ‫ڔ‬ᶙᶲᶞ‫˽ڛ‬᷂ᶉᶻᶛᶟడʡ‫ڐ‬ᶞ‫ڳ‬ΜᵼஒവᶗᶉᲣѣᶛ‫ר‬ඬ۴‫ࡷڞ‬ᶗᵺ૙Уᶺᶞ‫˽ڛ‬᷂ᶉᶻ߈‫׭‬ᶟஒᶊᶇᶲ‫ڳ‬Μడ‫ڿ‬ᵼࢦਃᶘᶟᶚᶓᶖᵴᶮᶋ᷃ᲣᶇᶏᵼᶓᶖᲢడʡե߈ᶗ࣑৺ᶅᶼᶻ᷅Ḏᷳ᷇Q 9 ഋѹѧ̿ģ‫܈‬ઌèðૈü௡ҴêĜäùĀøÞďêÜAᲡ૙‫ہ‬ഋѹѧ̿ᶞ‫܈‬ઌૈᶴѧૈᶛᶔᵴᶖᶟළ੻яಳᵼೈ‫ݺ‬ᶅᶼᶻᶏᶱᲢළ੻‫ۀ‬Іʂ΂ᶞ‫ۀ‬ІᶘᶇᶖᲢළ੻۴ᵼ‫ۋ‬഑ᶛൖയᶗᵽᶻᶘ‫ד‬ᵸᶹᶼᶖᵴᶮᶉᲣᶏᶐᶇᲢ͕ළᶚᶙᶗ౾െᶞළಳᶞਃҍᶛ‫޿ڛ‬᷂ᵽᶏᶇᶏᶺᲢԼֵΠడᵼઽᶇᵴᶘ୅ॹᶅᶼᶻ߈‫׭‬ᶗᶟ೤ाᶘᶚᶺᶮᶉᲣᶮᶏᲢළ੻‫ۀ‬Іᶞড়‫ٽ‬ᶴ৉‫ۀ‬ІළƆ ˨ᜤ Ñ±µ ͏᪃Ɂɬʽɿ˂ɗ Ñ±¹ ͏᪃Ɂ Ñ¦Á ɥ ×åâ ˨ȺуᩒȬɞȻȻɕȾǾ̾ऻǾҤ࣊Ɂ᛻ᄽȪኄȾߦख़Ȫ᪢஽௿୿ȪȹȗȠɑȬǿ΄ȮȹȧᜄȢȳȨȗǿ੻ᶞ౫‫ڡ‬ᶚᶙᶞЁਮᵻᶹʤ৺ᶞࡁժ᷂‫ܕ‬ᶁᶻᷔ᲼ᷜᶲ‫ד‬ᵸᶹᶼᶮᶉᲣ
掲載の Q&A は主要なよくある質問の一部分です。Q&A のすべての項目をご覧になりたい場合は、下記の URL または QR コードより福業推進プロジェクト Web サイトへアクセスしてください。

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※ 具体的なアルバイト雇用ニーズは、「福業ニーズ条件など参考例」をご覧ください。

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Q 16 ௡Ҵèð߈‫׭‬ÿළ੻‫΄ض‬ÿడՙत̔Āú×ûěďêÜ
Q 17 ௡Ҵèð߈‫׭‬۲ͥడՙĀú×êĝāÕÕøèĘ×Ü
Q 18 ௡Ҵӄ‫ڡ‬к৺ģՓৎèðÕù‫ד‬Ù÷ÕďêÝú×Õ×‫܊‬इÞģùĝāÕÕøêÜ

Q 10 ඟÙāഋѧѧ̿‫܈‬ઌঘüĦůŔĨŌģèృ৺ළ੻‫ۀ‬Іģ৆Ùð߈‫׭‬ÿ‫چ‬Ҵ‫ۀ‬ІĀúòĚÿ‫ڸ‬Ҵ‫ݨ‬Ý‫ڛ‬௫×äùüûěďêÜAᲡഋѹঘᶗᵲᶓᶖᶲළ੻‫ۀ‬Іᶘᶇᶖড়‫ٽ‬ᶅᶼᶻᶏᶱᲢృ৺ළ੻‫ۀ‬І᷂৆ᵸᶻ߈‫׭‬ᶞζࣳᶟᲢ⇽⇙⇤⇌⇭֍ॼᶞড়ᶺᶘᶚᶺᶮᶉᲣ᪢஽
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政府の「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に関する検討会」の議論を踏まえ、今後、労働政策審議会等で制度改革を含む議論が加速していく見通しです。
本福業推進プロジェクトでは、最新情報を更新してまいりますので併せてご確認をお願いします。

https://happywork.kyoto-npo.org