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⼈事（新卒・中途・海外採⽤）※⼈材業界歓迎＜医⾷住×IoT・AIビジネス/海外売上⽐率8割＞

募集職種
採⽤企業名
株式会社トプコン
求⼈ID
1424068
業種
ハードウエア
雇⽤形態
正社員
勤務地
東京都 23区, 板橋区
給与500万円 ~ 800万円
更新⽇
2024年09⽉16⽇ 04:00

応募必要条件
職務経験
3年以上
キャリアレベル
中途経験者レベル
英語レベル
ビジネス会話レベル
⽇本語レベルビジネス会話レベル
最終学歴
⾼等学校卒
現在のビザ
⽇本での就労許可が必要です

募集要項■業務概要：トプコンは、従来からの強みであるモノづくりをベースに、IoT, AI を活⽤したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しています。急拡⼤している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル⼈材を採⽤し・育成していくことが急務であり、今回は、戦略的に⼈材を獲得する「採⽤担当者」を募集します。採⽤全般を担当して頂き、採⽤マーケティングをはじめ、⼈材の獲得から定着まで幅広く実⾏頂きます。特に、採⽤市場における当社の採⽤ブランディング向上については、各種施策に取り組む予定となっていますので担当頂きたい領域です。また、近年グローバ
ル⼈材や世界各拠点におけるグローバル採⽤のニーズが増加傾向にあるため、グローバル⼈事チームやHRBPと協働し、取り組んで頂きます。将来は、採⽤だけに留まらず、教育、⼈事企画、グローバル⼈事、HRBPなど⼈事部⾨はもちろん、経営企画など幅広くチャレンジできる環境にあります。
■具体的な業務内容：採⽤チーム３名のメンバーと協業して頂きます。
（1） 採⽤：・採⽤計画、採⽤ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採⽤企画：中途採⽤ではグローバルグレーディング及びＪＯＢコードの設定を⾏います。
・採⽤マーケティング（ブランディング）：採⽤ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング
・採⽤チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策：就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルー

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ティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活⽤し、⺟集団形成をして頂きます。
・採⽤フロー策定、実施（会社説明会、選考試験、⾯接設定など）
・採⽤定着⽀援：⼊社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を⽬指す施策
・活動分析：継続的な記録、および良い採⽤決定、採⽤の質の向上を⽣み出す施策を検討して頂きます。
・採⽤予算企画、管理（2） グローバル採⽤
・新卒：海外⼤学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、⼊国フォロー・グローバル⼈材紹介エージェントとの交渉、管理・LinkedIn、iCIMS等を活⽤したダイレクトリクルーティング
・海外拠点の中途採⽤サポート
・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策

スキル・資格＜応募資格/応募条件＞■必須要件：以下いずれの経験をお持ちの⽅・⼈事として採⽤の経験（⽬安3年以上）
・グローバル⼈材の採⽤／もしくは採⽤⽀援経験（⼈材紹介エージェントなど、リクルート業界可）＜語学補⾜＞
英語はビジネスレベル以上（TOEIC730点以上）
勤務地
本社 住所：東京都板橋区蓮沼町75-1
勤務地最寄駅：都営三⽥線／本蓮沼駅
受動喫煙対策：屋内全⾯禁煙
＜転勤＞
当⾯なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）＜オンライン⾯接＞可
勤務時間＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜14:45
休憩時間：45分
時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:15
雇⽤形態
正社員＜雇⽤形態補⾜＞
期間の定め：無＜試⽤期間＞
6ヶ⽉
給与＜予定年収＞
450万円〜600万円＜賃⾦形態＞
⽉給制＜賃⾦内訳＞
⽉額（基本給）：260,000円〜＜⽉給＞
260,000円〜＜昇給有無＞
有＜残業⼿当＞

JR線

⾚⽻駅

有
＜給与補⾜＞※給与詳細は経験・能⼒・前職給与等を踏まえて決定■昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定）■賞与：年2回（7⽉・12⽉※過去実績5.37ヶ⽉）
賃⾦はあくまでも⽬安の⾦額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
⽉給(⽉額)は固定⼿当を含めた表記です。
待遇・福利厚⽣
通勤⼿当、家族⼿当、住宅⼿当、健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険、厚⽣年⾦基⾦、退職⾦制度＜各⼿当・制度補⾜＞
通勤⼿当：社内規定により⽀給
家族⼿当：配偶者27,000円、⼦ども12,000円
住宅⼿当：社内規定により⽀給
社会保険：補⾜事項なし
厚⽣年⾦基⾦：企業年⾦基⾦
退職⾦制度：補⾜事項なし＜定年＞
60歳＜教育制度・資格補助補⾜＞■階層別・職能別研修、海外赴任前研修、若⼿技術者教育、社内英会話、通信教育講座受講費の⼀部を会社負担など■社内FA・公募制度、⾃⼰申告制度、⽬標管理制度、キャリア⾯談制度、海外トレーニー制度など＜その他補⾜＞■育児短時間勤務（⼩学校3年修了まで）
■企業年⾦
■財形貯蓄
■貸付⾦
■社員持株会、共済会■社員⾷堂（勤務地により）■⽂化体育活動■会員制リゾート施設■その他各種制度
休⽇・休暇
完全週休2⽇制（休⽇は⼟⽇祝⽇）
年間有給休暇10⽇〜20⽇（下限⽇数は、⼊社半年経過後の付与⽇数となります）
年間休⽇⽇数128⽇
GW・夏季・年末年始、創⽴記念⽇（9⽉1⽇）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半⽇有給制度、育児休業制度（最⻑2年）、⼦供の看護休暇（最⼤5⽇）介護休業制度（最⻑1年）、介護短時間勤務制度など

会社説明
最先端のDXソリューションで世界の⼈々の豊かな⽣活を実現するために挑戦し続けます。
トプコンは、『「医・⾷・住」に関する社会的課題を解決し、豊かな社会づくりに貢献します。』を経営理念に掲げています。
当社は1932年の創業以来、精密光学技術とオプトメカトロニクス技術を強みに測量機や眼科⽤医療機器関連ビジネスを中⼼にグローバルに事業を展開してきました。1994年、⽶国技術ベンチャー企業のM&Aを機に、「建設⼯事の⼯場化」という、当時誰もが考えもしなかったコンセプトを⽣み出し、新規市場を創出することで潜在的な需要を掘り起こしてきました。
これが転機となり、様々な海外技術ベンチャー企業のM&Aを推進し、潜在的な市場を創造する発想⼒と当社の独⾃技術を融合することで、ハードウェア＝モノとD Xソリューション＝コトの両輪で「医・⾷・住」のソリューション提案型企業への転換を進めてきました。
今後も「創業90年の伝統あるベンチャー企業」として、新しい価値の創出に挑戦し続けます。
また当社は「医・⾷・住」という社会に⽋かせないエッセンシャルな領域で事業を展開しているため、事業そのものが社会貢献に結びついています。
常にESG（環境・社会・企業統治）とサステナビリティ（持続可能性）の視点をもち、「医・⾷・住」の社会的課題の解決のみならず、環境や社会に配慮した地球全体の課題解決にも貢献してまいります。
We will continue to challenge ourselves to enrich the lives of people around the world with leading-edge digitaltransformation solutions.
We will accelerate our growth strategies based on the philosophy of Topcon that contributes to enrichment of human life bysolving the societal challenges within healthcare, agriculture and infrastructure.
Since our founding in 1932, we have developed our business globally with a focus on businesses related to surveying

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instruments and ophthalmic medical devices, leveraging our strengths in precision optics and optomechatronics
technologies.
In 1994, with the M&A of a U.S. technology venture company, we came up with the concept of “Automation of construction
process,” which no one had thought of at the time.
This was a turning point, and we promoted M&A of various overseas technology venture companies. We have been shifting
to a company that proposes solutions for healthcare, agriculture, and infrastructure. We will continue to take on the challengeof creating new value as a “venture company with a 90-year history.”
In addition, since we are developing our business in the essential fields of “healthcare, agriculture, and infrastructure,” which
are essential to society, our business itself is linked to social contribution activities.
From the perspective of ESG (Environment, Society, and Corporate Governance) and Sustainability, we will solve not only
societal challenges related to healthcare, agriculture, and infrastructure but also global issues in consideration of theenvironment and society.