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同友会三つの目的

常に前向きに苦難に挑む
大切な社員と共に知恵を出し合い︑お客様から愛され選ばれ続ける店舗を麺もあり最近では生麺で でした。併せて母が経営も提供している。そばの していた「宮良そば」の上に乗せているのが細切 経営にも関わることになりにした豚の赤身を煮た りました。
三十四年前、八重山出
肉とかまぼこが特徴である。だし汁も五種類以上 身である父が故郷の食材の 食 材 を 八 時 間 煮 込 み、 を 広 め た い と の 思 い でコクがありながらあっさ 「 八 重 山 そ ば 」 と の 名 称りしたスープは麺との相 で開業。建築設計デザイナーだった母がレイアウ性も抜群です。
宮良信介氏が本格的に ト。沖縄らしい風情を醸
経営に携わったのは六年 し出す店舗が仕上がった
前の二〇一四年。二年前 とのことです。
三十年前から母が直接に亡くなった父が運営していたホテル事業が立ち 経営して、固定客も順調行かなくなり、複数の株 に増えてきていたが体調主から懇願されて社長に 不良もあり次第に経営状就いたとのこと。当時は 況が悪化してきた。信介
建物の価値も低く銀行か 氏が関わった六年前にはらの信用も薄く破綻寸前 ホテル事業と同じく破綻状態に陥ってスサポート・イ トカ ズのいたとのこ
グループ会社㈱ファイナと。その母もンシャルリンクに入社す三年前に他ることができました。ご界。
信介氏は、 存じ沖縄同友会の初代代「もっと早く表理事である糸数哲夫氏
支えていれの 税 理 士 事 務 所 で あ る。
ば」と後悔し採用されてからの二十年たそうです。
間。多 くの 代え がた い経
自営業で験を積みました。特 に相あった両親の
続 に 悩 む 顧 客 に は、「人
背中をみて生の最後を悔いなく終わ育った信介氏り、 遺 族 に も 喜 ば れ る 」
は「長男の自仕事をと臨みました。糸
分もいつかは数代表からは多くの薫陶社長になるのを受けました。 温か くもかな」と思っ
厳しく、人 生の 師匠 のよていたが、中うな存在でした。経 営者
学三年生の時のあるべき姿を学び今後に父の事業がも模範にしていきたいと倒産。生活は
宮良氏は語っています。
一変し、塾に
両親の事業を引継ぐも行けなくなったとのこことになった六年前かと。それでも本来負けずら、会社役員・ホテル経嫌いの信介氏は同級生に
営・そば店経営と三社のは負けたくないと決意し
異業種経営に携わり心身
自力で猛勉強。現役で国ともに大変な状況でした
立大学への進学を果たしが、師匠の糸数代表からました。しかし、進学はは「三つともやりなさい」
したものの経済状況は依と激励されました。現在
然厳しくアルバイトで学の状況は自身を更に成長
費を稼ぐ日々。それでもさせる糧になると腹を決
学業は疎かにせずファイ
めて頑張りました。
ナンシャルプランナー資そして二〇一九年十格試験にも挑戦し一発合
月、正式に糸数代表の元格。日常的に資金繰りでを卒業しホテルと宮良そ苦労していた両親の手助
ばの経営に専従することけになればと思い頑張っになりました。
たそうです。
ホ テ ル 事 業 は、 イ ン バ
二 〇 〇 〇 年 大 学 卒 業。 ンド獲得に焦点をしぼり
ＦＰ資格を活かしたいと
観光ホテルに改装変更し
思 い、税理士法人タック
ました。価格も工夫して、順調に売り上げも伸ばし
稼働率も九〇～九五％ま
でになりました。
宮良そばも新メニュー
を 次 々 と 発 売 し ま し た。
県民に愛されるチャンプ
ルー定食や“そば屋”に

宮良 信介 氏㈱ニューロンシステム・宮良そば 代表《会社概要》㈱ニューロンシステム・宮良そば〈那覇支部〉

宮良 信介 氏所在地／那覇市辻2-6-1(ホテル・飲食店)
浦添市当山1-7-17（飲食店)
ＴＥＬ／098-876-7082
事業内容／飲食業・ホテル業
ＵＲＬ／https://miyarasoba.com

は珍しい島野菜など種類
豊富なサラダバー（コロナの影響で休止中）もウ
コンも混ぜたおからも好評 だ そ う で す。 そ し て、
なによりも沖縄そば用のダ シ 骨 を 使 っ た“ 骨 汁 ”
が美味で注文も増えているとのことです。
なんとか軌道に乗せてきた矢先に、年明けの三月頃からコロナの影響をも ろ に 受 け て、 宿 泊 業・
飲食業経営の厳しさに身をもって感じました。
しかし、これまで培ってきた税理士事務所での経験やＦＰとしての知識を活かし乗り越えようと決意しています。できる限りの助成金の活用で社員・パート五十名の雇用も守っております。
今年度から青年経営者
部会「うりずん」の部長に就任し、那覇北地区の役員でもある宮良信介
氏。コロナ禍で厳しい経営状況が続くが部会の仲間や地区の先輩からの学びで常に前向きに苦難に挑む姿勢は忘れていません。
「大切な社員と共に知恵を出し合い、お客様から愛され選ばれ続ける店
舗を」と意気込む宮良信
介氏の今後の活躍に期待しましょう。（仲地治）

代表

391
№

先 月、「 国民のために働く内閣」が発足した。それ
より前の内閣は何のために働いていたのか気になるところだが、率直に「国民のために働く」と言っている菅義偉総理大臣に期待すると共に、「国民」の中に沖縄や中小企業は入っているか、注視していきたい▼同友会理念の第
三 は、「国民や地域と共に歩む中小企業」をめざすである。会員企業の経営理念にも、その多くに「社員・お客様・地域を大切にする」
旨の文言が含まれている。 そ の 中 に あ の 人、
あの会社、あの地域は含まれているか、今一
度思い返してみる必要があるのではないか▼
菅 総 理 大 臣 は、「 私 が目指す社会像は、自助・共助・公助。そして絆
で す。
」 と も 述 べ た。
同友会理念の第二「自主・民主・連帯の精神」と似ているようにも思えるが、同友会は企業
家自身が、大切にすべき精神を述べているのに 対 し て、「公助」を提供する立場の総理大臣が、国民へ向けて発している点が異なると思われる。助けが必要な人が、自助や共助を尽くしたかと躊躇して、援助を受けられな
く て は 元 も 子 も な い。
助けが必要な場合は迷う こ と な く 声 を 上 げ、
提供者は遅滞なく「公助」を届けて頂きたい。
緊急事態下の今だから
こそ、政治も企業経営
もその真価が問われている。
（宮城光秀）№391

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ

10月号

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そよふく風も心地よく
朝夕めっきり秋らしくな っ た 今 日 こ の 頃。 涼 しくなると夏バテ気味だった方も食欲が回復してきたのではないでしょうか。
美味しい食べ物 と い え
ば、やはり県民の ソ ウ ル
フード“沖縄そば ” が 圧
倒的人気です。
今回は、国道三 三 〇 号
沿いで人気の八重 山 そ ば
店「宮良そば」を 経 営 する宮良信介氏を取 材 し ま
し た。“ 八 重 山 そ ば ” は丸くツルツルした 細 麺 が主流だが、ここで は 普 通

21世紀 に発行：沖縄県中小企業家同友会
編集：広 報委員会〒901-0152
沖縄県那覇市字小禄1831番地1 沖縄産業支援センター603号☎.098- 859-6205㈹ FAX . 098- 859-6208

http://www.okinawa.doyu.jp
E-mail:doyu@okinawa.doyu.jp①同友会は、ひろく会員の経験と知識を交流して企業の自主的近代化と強靱な経営体質をつくる
ことをめざします。

2020年（令和２年)

10月号

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「よい会社、よい経営者、
よい経営環境をめざす」

第1523号（付録)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版(1）2020年（令和２年）10月15日

役員研修講座第３講

母子家庭の不利益を解決し、安心して暮らせるた
めのお手伝いをしたいとの想いから出発します。
設立当時は家賃保証すら不動産業に認知されてお ら ず、 資 金 繰 り に も ア﹃同友会＆琉球銀行﹄オンラインセミナー第２講

補助金活用で新しい事にチャレンジ

補助金について熱心に学ぶすることを決意します。
事業が軌道に乗ってきた時に、同業他社に一番信頼していた人が引き抜かれ大きな痛手を負いますが、原点に立ち返り㈱レキオスとして保険業も立ち上げ、その後は業種・結婚を機に、沖縄県へ移住し、屋外広告代理店
にて経営課題の解決、社員の採用や育成、全社的な働き方改革を積極的に推進しますが、二〇一七

年八月に保育園のお迎え
時間の関係で広告代理店
を 退 社。 二 〇 一 八 年 に、
人材育成事業とクオリ
ティ・オブ・ライフ向上
事業を起業し、県内南部を中心に三〇〇件を飛び込み営業し、成果を上げていきます。
開業三ヵ月後に同友会へ入会し、今年度は南部支部副支部長とうりずん
運営委員を務められています。グループ討論でも活 発 な 意 見 が 交 わ さ れ、有意義な例会となりました。
（岩田税理士事務所・
岩田進司）

業態を問わずサポートする会社として、現在ではグループ七社で運営しています。
その後、グループ討論も行い、盛況のうちに幕を 閉 じ ま し た。
（あいエ
フピー・大浜博文）

九月十六日、Ｚｏｏｍ 収 集 や 計 画 の 具 体 化 が 大
にて『同友会＆琉球銀行』 切。 注 意 点 と し て は、 取オンラインセミナー第二 り 組 め る 期 間 が 短 い の で講が十六名の参加で開催 ス ケ ジ ュ ー ル の 確 認 と 社されました。
内体制の整備が必要です。
初めに、琉球銀行法人
報告後のグループワー
事業部から補助金支援ま ク で は、
「 ど こ で 補 助 金 のある琉球銀行各支店にでの流れ（お客様から内 の 情 報 収 集 が で き る の 気兼ねなく相談に来たり
容 を 聴 い て の 情 報 提 供、 か」、「どのような補助金 して下さい」と、まとめ
計画のブラッシュアッ
が我
社では利用できるの 幕を閉じました。
プ、補助金とのすり合わ か」、「手続きが面倒そう」 コロナ禍の中、経営者
せをして申請書のアドバ 等々、色々な質問や意見 自ら自社の強みや弱みを分析し、新しい事にチャイスをする）を説明して がでました。
いただきました。
最後に「商工会議所や レンジをするのに補助金（㈱普次 に、 補 助 金 活 用 の ポ 沖縄同友会の掲示板から は 有 効 的 で し た。
イントとして、
早めの情報 情報収集をしたり、取引 天間商会・普天間直樹）

ルバイトをしながら繋ぐ
苦 労 話 も あ り ま し た。 また、 一 緒 に 設 立 し た 仲 間たちが離れることもあり、廃業も選択の一つとして考えていましたが、「誰でも安心して暮らせる社会づくり」を目指して継続

南部支部＆うりずん合同例会﹁手段主導﹂の積み重ねで人生に０ １が生まれるを数多く運営します。海
外部門に異動後、海外グ
ループ企業の人事、経理、法務、情報システム等を幅広く支援しました。
また、国内外問わず千人を超える求職者との交流や就職活動のフォロー
やアドバイスを行いつ
つ、障がい者採用にも力を尽くし、求職者と職場の架け橋になることに努
めました。

№391

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ10月号

西川氏の報告を聞く参加者

いる人や障害を抱えたおえると、確実に目に見え からも理念経営を実践して、同友会での学びを深子さん、兄弟を世話しなない財産になります。
がら働いている人に企業
自社の理念に掲げてい めながら強靭な企業づくとつながることで困りごる「地域でつくる人々の りで、あてにしあてにさとなどの相談ができる場
幸せ」が現在の地域づく れる地域環境を目指して
づ く り や 世 代 間 の 交 流、 り（地域に密着した事業） いきたいと話します。（事地域との連携など、地域に繋がっています。これ 務局）
活動をすることで地域密
那覇支部９月支部例会着に繋がると共に、社員
誰でも安心して暮らせるの成長も実感し、会社の中だけでできない人材育
社会づくりを成が、地域の中に出ていくことで視野を広げるこ
九月十四日、沖縄産業とができました。
支援センターとＺｏｏｍ
同 友 会 で 学 び、理 念 経を併用して百十二名の参営を実践してきたことで加で那覇支部九月支部例リ ー ダ ー た ち の 中 に「 何会が開催されました。
のために地域づくりをす
今 回 は、㈱ レ キ オ ス・るのか」が芽生えてきたか
社長の宜保文雄氏にらこそ活動ができました。 「 夢 の 扉 ～ 愛 と 勇 気 と地域づくりは、すぐに～」の テ ー マ
SomeMoney
会社に利益をもたらすもで報告いただきました。
のではなく、積み重ねて十九歳の時に家賃保証継続する中で、最終的にという分野で起業。母子事業の中に反映してゆ家 庭 で 育 っ た 環 境 か ら、く、未来への投資だと考アパートを借りる際にも利用方法についてあてにしあてにされる
地域環境を目指す

MONEY券

真剣に聞く参加者

南部支部＆うりずん合
同例会が、九月十一日に
南風原町中央公民館（Ｚｏｏｍ併用）にて二十六名の参加で開催され、イ
コールパートナー・代表の西川利明氏より報告いただきました。
西川さんは大学卒業
後、 大 手 コ ン ピ ュ ー タ
メーカーに就職し、少数精鋭の部署にて求職者・
若手社員参加のセミナー⇐

を 行 う の が 難 し く、「 優しいまちづくり事業部」
を開設することで 地 域 を良くする活動に力 を 入 れます。
朝食支援や出張 駄 菓 子
屋、認知症カフェ 、 ゆ ん
たく会など楽しみながら、つながりもで き る イ
ベントを毎年開催 す る ことで、浦添を沖縄 一 優 しいまちにすること を 目 指します。また、福 祉 ・ 介
護を幅広く地域住民に知ってもらうため に 始 め
たオリンピックは 五 つ の中学校区を一年ごとに巡 回 し て 開 催 す る な ど、
様々なイベントを 開 催 しています。
介護をしながら 働 い てMONEY券

友寄利津子 氏支払い時のお金とMONEY券の流れ

八 月 七 日、 Ｚ ｏ ｏ ｍ にて役員研修講座第三講が三十二名の参加で開催され ま し た。 Ｎ Ｐ Ｏ 法 人 ラ
イ フ サ ポ ー ト て だ こ・ 代
表 の 友 寄 利 津 子 氏 に「 地域づくりと人が育つ環境づくり～同友会理念と弊社 の 地 域 活 動 ～」 を テ ー
マに講演いただきました。
業務の合間に地域活動

同友会MONEYはもう活用しましたか？

第1523号（付録)（2)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版
2020年（令和２年）10月15日

北部支部９月支部例会

意識 が変 える会社 の未来交換が行われ、参加者の方々が多くの気づきや学びを金城社長の報告から得られました。
他人や環境にやらされ

浦西支部９月支部例会ているのではなく、自分の意思で事業をやっているという意識の大切さを改めて実感しました。（㈱琉球若草・大森陽介）

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২ٛ༗ࡏႻྩআ༹૽ġ΂έͻΑ̜ͥ͏̛るのか？を問い続けてきました。社員と一緒に現場だけをこなす経営者ではなく、しっかりと未来を見据えた経営をしなければという想いで、同友会の「経営指針作成講座」
を受講します。
経営理念をもっと社員に理解しやすくすること、職人気質の固定概念を払
拭 す る た め に、 細 分 化 していたものを大枠でとら
え る こ と で、 社 員 の 働 き方・ 視 野 が 広 く な り「 お客様のお困りごと解決」に気づく社員になってき
ま し た。 お 客 様 の 声 を 報

告し共有できるようになったとも語りました。
同友会の学びで事業分析を行い、日々の経営に
生 か さ れ て い る と 語 り、
有意義な例会となりました。
（ ㈱ リ ウ デ ン・ 謝 敷千恵子）

報告を聞く参加者

くりを実践しています。
学生時代からの兄弟の関係で、同じ中高一貫校、部活でした。
大学卒業後、
父の経営するグループ会社に入社し、その後、兄が社長を引継いだ会社に入社します。当初、困難な時期もあったそうですが、経営方針発表、経営戦略合宿など社員全員で業績を分析し年間計画を
作り上げ業績賞与に反映
さ せ る 体 制 を 築 き 上 げ、士郎氏も社長の右腕としてこれらのイベントの年間 ス ケ ジ ュ ー ル を 組 み、
継続して実行することで真栄田社長を支えてこられました。
継続して実行すること
が組織の強さだと感じました。士郎氏は右腕として言うべきことは直言し
つ つ も、「社長の雑務を省く」ことに徹することで社長をサポートし、会
社の風通しを良くする役割を担っていました。（宮良そば・宮良信介）

№391

みらい」

੽അͥ╚Ϊ╟╾⒍⒍ ૈ⒥╚Ԛ˚╗ࡐ┷╅九 月 二 十 三 日、 沖 縄 産
業 支 援 セ ン タ ー（ Ｚ ｏ ｏｍ併用）して二十一名の参加で開催しました。
「社
員が幸せになる会社づく
り～右腕が実践する社員のモチベーションアップ
の秘訣大公開！～」のテー
マで、マエダ電気工事㈱・取締役の真栄田士郎氏に報告いただきました。
社員合宿や社内誕生日
イベント、朝礼、経営方
針発表会、社員旅行、賞与支給など社内の雰囲気
や笑顔あふれる様子から社員が幸せになる会社づ

組織の強さは継続して実行すること

第１回 後継者・経営者としての資質を高める学習会㈲テレネット沖縄・社
九月二十四日、沖縄産業支援センターにて、浦 長の高原勝也氏に「私の西 支 部 九 月 支 部 例 会 を、 経営と同友会の学び～五
沖 縄 産 業 支 援 セ ン タ ー 年 前 の 報 告 か ら 現 在 ～」と Ｚ ｏ ｏ ｍ を 併 用 し て をテーマに報告いただき二十一名の参加で開催し ました。
一九九四年の設立時かました。
ら、何のために経営をす

高原勝也 氏

九月十七日、ホテルゆがふいんおきなわにて北部支部九月支部例会が二十三名の参加で開催されました。
今回の例会はＺｏｏｍ
併用での開催となりました。報告者は㈱プログレス ・社長の金城隆子氏
を沖縄産業支援センターへお招きし、ホテ ル ゆ がふいんおきなわと Ｚ ｏ ｏｍでつないで報告 を 配 信しました。
報告内容は、金 城 社 長の公私にわたる壮 絶 な 話の数々に参加者の 方 々 は
終始ひきこまれて い ま した。自分の意思で 社 長 になり、会社をスタ ー ト したわけではなかったので、人からやらさ れ て いるという気持ちで い た 頃
は、事業がうまく い か な
かったことが多く 、 自 分
がやりたいことだ と い う
意 識 を 持 つ よ う に な り、
不思議と事業が好 転 し ていきます。
その後のグルー プ 討 論においても、活発 な 意 見

雇用保険いろいろ知識২ٛ༗ࡏႻྩআ༹૽
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おきなわ同友会しんぶん 「ニライ

10月号

31

「雇用保険」、
以前は失業 取る条件に違いが出まし 月以降保険料徴収）
保険と呼ばれていました た。 働 き 方 改 革 で 改 正 さ
雇用保険を受ける時の改正が、 離 職 し た と き に、 条 れる部分を紹介します。
・ 離職 し た 日 以 前 二 年 間件 に 合 え ば 一 定 期 間、 手雇用保険の加入の 改 正に被保険者期間が通算し当が支給される制度です。
て十二か月以上あること
原則事業主は、 従 業 員
今回の新型コロナウイル ス 感 染 症 の 影 響 で「 雇 を一人でも雇用していれ ・一ケ月毎の期間で賃金支払い基礎日数が十一用調整助成金」、「休業給付 ば規模にかかわらず労働日以上あること➡八月
支 援 金 」 の 申 請 が 事 業 主 保険に加入します 。 ま た
一日改正（労働時間数の 労 働 保 険 加 入 の 有 無、 働く従業員が①三十一日が八〇時間以上ある月 ・ 六十
ま た 従 業 員 の 雇 用 保 険 の 以 上 勤 務 が 見 込 ま れ る、
 五歳以上で、複数事を一か月と計算へ）
業所で働く二十時間未
加 入、 未 加 入 に よ り、 受 ②週の労働時間が二十時間以上であれば雇 用 保 険 ・ 自 主 退 職 の 場 合 の 待 期
満の人の雇用保険加入
に加入しなければ い け ま（令和四年四月一日施行）
期間三か月➡十月一日
せん、①②に該当 す る 従改正（待機期間二か月へ） ・高年齢雇用継続給付金
業員は、六十五歳 以 上 での 減 額（ 令 和 七 年 四 月
改正が予定されていることも 加 入 し ま す。（ 今 年 四一日）
新型コロナの影響で働きやすい制度が次々整備されますので、各職場で〜働き方で改正が進んでいます〜
も新たな情報収集に努めましょう。
○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○○○◎○○●○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○◎○●○○◎○○○○○◎○○○◎○○○○○◎○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○◎●○○○○●○○○○○○○○○○○○●○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○◎○●○○○◎○○○○○○○○○○◎○○○◎○○○○○◎○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○○○◎○○●○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○◎○●○○◎○○○○○◎○○○◎○○○○○◎○○◎

真栄田士郎 氏

Zoomも併用して開催

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第1523号（付録)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版(3）2020年（令和２年）10月15日

第期社長・社員共育塾第１講

長の宮里公宣氏に 講 話 い
ただきました。コ ロ ナ の影響を受けて、最 初 は 他
人事のように感じ て い ま
したが、感染が国 内 で 広まると非常事態宣 言 が 発せられ観光客がピ タ ッ と止まり売り上げが 激 減 してしまいます。
このような状況だからこそ出来ることもあるのではないかと社員たちと共に床の修繕や清掃に力を 入 れ、 社 員 研 修 を 通 して経営理念の浸透と五年
後 の 目 標 を 再 確 認 し、 今
後の沖縄ホテルについて
も 社 員 の 意 見、 経 営 者 の意見を本音で議論します。
「このままでは私たちは解雇ですよね」と言わコロナに負けない
強靭な会社をつくろう䛰䛳䛛䜙 䜘 䡚

九月十五日、第十九期
社 長・ 社 員 共 育 塾 が ス
タートしました。新型コロナの影響により三ヵ月遅れで密を避けるためＺ
ｏｏｍを活用して十二社七〇名の受講で開催しました。
今期は「真のリーダー
シップ」のテーマで、第一講は㈲沖縄ホテル・社̤̳̳̺ࣽ͛͢Ȋ

れると、「それもそうだけ
ど会社が倒産しますよ」と、 現 在 の 沖 縄 ホ テ ル の状 況 を 数 字 で 示 し、 目 標
を変えずに手法を変えることで社員一丸となって、 コ ロ ナ に 負 け な い 強
靭な会社を作り上げていくことに参加者一同とても刺激を受けました。
グループ討論では各社の恵まれているところを確認してコロナに負けな
い企業づくりをすることを 誓 い ま し た。（ ㈲ た け
事務・竹富久）健障者委員会︑ナカポツ︵障害者就業・生活支援センター︶との意見交換・懇談会

ひっ迫した現状が話されました。また、感染予防のため実習の受け入れの延期や取り消し、雇用開始の遅れ等々、利用者と相談しながら日中の生活はフォローをしているが、 再 就 職 に つ い て は、
やはり難しく、ナカポツとしても不安を抱えている状況を話されました。
一方、業種によっては同様に打撃を受けているマッチングのミスを減らし︑継続雇用に繋げる
九月十六日、Ｚｏｏｍ
にて健障者委員会と障害者 就 業・ 生 活 支 援 セ ン
タ ー（ 以 下、 ナ カ ポ ツ ）との意見交換・懇談会が同友会十六名、ナカポツ
六名の参加で開催されました。
ナカポツからは、新型
コロナウイルス感染症の影響で、観光業や飲食業を中心に時短勤務や自宅待機、雇い止め・解雇と﹁ＩＴまっちゃ﹂青柳亮一 氏企業もあり、在宅でのオンライン活用や、キャリ
ア教育をリモートで行うなどイノベーションを模索しながら、全社員が働ける環境づくりに取り組んでいます。
企業と障害のある方が繋 が る 機 会 が な い 中 で、支援者としても不安であり、人出不足の業種から採用のチャンスを見つけるにはフットワークを軽くしていく必要があります。リモートワークが普及する中、エッセンシャ
ルワークのように人にしか で き な い 仕 事 も あ り、
仕事を切り出して開拓をしていくことも大切です。
企業、ナカポツが協力してマッチングのミスを減らし、継続雇用に繋げていきたいと、今後も意
見交換会を開催することを 確 認 し ま し た。
（事務局）

那覇支部経営基礎講座第５講

所在地／宮古島市平良下里1359-2
ＴＥＬ／050-5864-0642
事業内容／情報通信（ホームページ制作、ソフトウ
エア開発、インターネット通販など）
ＵＲＬ／http://itmacha.net〈宮古支部〉に、「セルフ・キャリアドッ
クで会社を元気にしましょう～従業員の活力を引 出 し、 企 業 の 成 長 へ と
繋 げ る 為 に ～」 の テ ー マで講義いただきました。
セルフ・キャリアドッ
グとは、キャリアの棚卸をする機会を定期的に設会社としてできることを常に考え続けることが大切
九月二十四日、那覇支部経営基礎講座第五講が九名の参加で開催されました。
ヒューマンプロデュース・ キ ャ リ ア コ ン サ ル タ
ントの當銘康起氏を講師《会社概要》
ＩＴまっちゃ代表 青柳 亮一 氏

中小企業基盤整備機構沖縄

沖縄子育て良品㈱・舩谷
香社長に感謝状を贈呈しました。
同時に中小機構は、舩
谷社長に中小企業応援士を委嘱し、今後も地域経済の発展と中小企業を支ȁ໹଼Ĳĺාˎ࠮˒඾Ȃࡢ૽ૂ༭༗ࢌ͈̹͈͛ॽழ͙̜́ͥȂŋ ŊŔŒĲĶııĲȇ
ĳııķȪίρͼΨΏȜζȜ·ġ෇೰๔࣢ĳĵıııĴıķȪıĸȫȫͬ৾ං̞̹̱̱̹͘ȃ＜南部支部会員＞

くる為に従業員の本音を聞き、従業員に行って欲しいこと、会社としてできることを、常に考え続
け る こ と が 大 切 で あ り、
また、従業員から本音を話しやすい環境を作る為に、日頃から話をしっかり聞いている姿勢を従業員に見せることが大切だと 感 じ ま し た。
（三重金属工業㈱・上地裕介）

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け、研修と面談を組み合わせて、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援することを目的とした総合的な取組みです。
モチベーションとキャ
リア意識の向上、人材の定着と生産性の向上など
組織の活性化に繋がる取組みとなっています。
従業員がイキイキと仕事に集中できる環境をつུȁ২ȟɧĺıĲȽıĵĲķġġġ‫ؗ‬ථࡇോ૜ߴสਹଳ಴লܽষĸıķȽĵŕņōȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶķȪయȫ ŇłřȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶĸ̡સ‫ڔ‬ʡ╒අரɏ╗Ϧ۵ߑ╾ࣷ৸

中小企業基盤整備機構
沖 縄（ 以 下、 中 小 機 構 ）は、中小機構の活動と連携し、中小企業・小規模企業事業者の活躍及び地域の発展に貢献した功労者として、同友会会員のえる活動を共に取り組んでいきます。
（事務局）

№391

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ

10月号

19

宮古島でＩＴコンサル
い、価格競争に巻き込ま
タント・情報通信事業をれないよう深堀り、構築
Ｉ
Ｔ
コ
ン
サ
ル
・
情
報
通
信
関
係
は
している、ＩＴまっちゃ・するお手伝いをしていまにご相談を
代表の青柳亮一氏にお話す。
を伺いました。
「ホームページ制作」
青 柳 氏 は、 東 京 の 証 券 二〇一二年に退職し独立 ントの先生に相談しよう でも他社と差別化してお会 社 に 勤 め た 後、 Ｉ Ｔ 会 し ま す。 勢 い で 独 立 し た と 探 し て い た と こ ろ、 沖 り、ＩＴコンサルタント社に転職して様々な技術 も の の、 技 術 面 以 外 に も 縄同友会に誘われて二年 やターゲティングでエンドユーザーがどういう文を 身 に 着 け ま す。 お 金 を 営業や経理も考えないと 前に入会しました。
貯 め て 世 界 旅 行 も 行 き、 いけず悩んでしまいます。
現 在 は、「 ホ ー ム ペ ー 書を好むのかを、逆算し最終的に沖縄に住みたい そ こ で、 経 営 コ ン サ ル タ ジ 制 作 」、「 シ ス テ ム 開 て調べて文章も作成する 員主婦で好きな時間にテという憧れから宮古島発」、「ＩＴコンサルタン 手厚いサポートがありま レワークで仕事をしておに 移 住 し 転 職 し ま す が、ト」の業務をメインにし す。「 シ ス テ ム 開 発 」 で り、Ｚｏｏｍで打ち合わて い ま す。「 Ｉ Ｔ コ ン サ は、技術側が自己満足か せや仕事の管理はクラウ
ルタント」は、同友会の らシステムを作ることが ド上で見える化などして経営指針の派生物で、経 多く、利用する側が覚え います。それぞれのライ
営指針を作成している最 ることが多くて逆に非効 フスタイルの中で働き方
中に「差別化・付加価値 率になっているので、学 改革に特化しています。
を 発 見 す る コ ー チ ン グ 」 習コストを考慮したシス ＩＴコンサル・情報通信を生み出しました。自社 テム開発で業務効率化に 関係のご相談はＩＴまっ
ちゃまでご連絡くださの商品やサービスに付加 繋げています。
最後に、スタッフは全 い。（事務局）
価値をつけ差別化を行

舩谷氏に感謝状を贈呈（写真右）當銘康起 氏Z o o mで報告する宮里公宣氏
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第1523号（付録)（4)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版
2020年（令和２年）10月15日