đoàn thể quản lý hay cơ quan tiến hành thực tập, màphải do chính thực tập sinh tự giữ lấy.
(2) Ngoài ra, hành vi đoàn thể quản lý hoặc cơ quan tiếnhành thực tập thu giữ hộ chiếu hoặc thẻ cư trú (thẻđăng ký ngoại kiều) của thực tập sinh là hành vi
không chính đáng, nếu bị chứng thực sẽ bị đình chỉviệc tiếp nhận thực tập sinh trong vòng 5 năm.
４ Chế độ cho phép tái nhập quốc mớiNgày 9 tháng 7, cùng với chế độ quản lý cư trú mới,chế độ cho phép tái nhập quốc mới cũng bắt đầu đượcthực thi. Cho phép tái nhập quốc mới là chế độ, trênnguyên tắc, cho phép người nước ngoài cư trú tại Nhậtcó mang hộ chiếu và thẻ cư trú còn hiệu lực, có thể táinhập cảnh Nhật Bản trong vòng một năm (khi thời hạncư trú không còn đủ 1 năm thì tính đến ngày hết hạn cưtrú) mà không cần xin phép tái nhập quốc. Thực tập sinhkỹ năng cũng là đối tượng của chế độ này.
Cần lưu ý là khi thực tập sinh dùng chế độ tái nhậpquốc mới này để về nước tạm thời thì cần báo trướccho đoàn thể quản lý, hay cơ quan tiến hành thực tậpbiết.

は、身分を証明できる大切なもので（上記2のとおり）、常時携帯する義務がありますので、監理団体や実習実施機関等に預けることなく、技能実習生が自ら保管しなければなりません。
(2) また、監理団体や実習実施機関等が旅券や在留カード（外国人登録証明書）を技能実習生から取り上げる行為は、不正行為に該当し、仮に不正行為と認定されると５年間の受入れ停止処分を受けることとなります。
４ みなし再入国許可制度について7月9日の新しい在留管理制度の導入と同時に、みなし再入国許可制度もスタートします。
みなし再入国許可とは、有効な旅券と在留カードを所持して在留する外国人は、原則として1年以内（在留期間が1年未満であればその在留期限まで）に再び入国する場合には、再入国許可を受ける必要がないもので、技能実習生も対象となります。
なお、技能実習生がこのみなし再入国許可制度を利用して一時的に帰国しようとする場合には、あらかじめ、監理団体・実習実施機関にその旨を必ず届け出るようにしてください。

― Ký hợp đồng lao động ―― 労働契約の締結 ―Trường hợp nhập cảnh Nhật Bản theo dạng quản lýđoàn thể thì sau khi học xong khóa học được tổ chứcngay sau khi đến Nhật, công việc thực tập kỹ năng sẽđược tiến hành theo hợp đồng lao động ký với cơ quantiến hành thực tập. Trường hợp nhập cảnh theo dạngdoanh nghiệp đơn lẻ cũng vậy, dù thời gian của khóa họckhông được xác định cụ thể, việc thực tập kỹ năng vẫnđược tiến hành theo hợp đồng lao động ký với cơ quantiến hành thực tập.
Sau khi hợp đồng lao động có hiệu lực, thực tập sinhđược áp dụng các sắc lệnh về lao động giống như ngườilao động Nhật Bản. Các bộ luật lao động chủ yếu đượcáp dụng là Luật Tiêu chuẩn Lao động, Luật Tiền lương
Tối thiểu, Luật Vệ sinh An toàn Lao động, Luật Bảo hiểmCông ăn Việc làm, Luật Bảo hiểm Bồi thường Tai nạnLao động, v.v..
１ Hợp đồng lao động (Hợp đồng thuê lao động)Hợp đồng lao động được ký kết tại nước của thựctập sinh trước khi nhập cảnh Nhật, giữa thực tập sinhvới cơ quan tiến hành thực tập, và có hiệu lực ngay khiviệc thực tập được bắt đầu tại cơ quan tiến hành thựctập.
Khi ký hợp đồng lao động, có ít nhất 5 hạng mụcđược ghi trong văn bản (Giấy xác định điều kiện laođộng), các bạn hãy xác nhận lại.
①Thời gian hợp đồng (thời gian lao động)②Nơi làm việc và công việc③Giờ bắt đầu và chấm dứt công việc, làm vượt giờ laođộng quy định (tăng ca), thời gian nghỉ giải lao, ngày

団体監理型で入国した場合は、日本入国直後の講習が終了すると、実習実施機関（受入れ企業）との労働契約の下で技能実習を行います。
企業単独型の場合も､講習の実施時期は特定されていませんが、実習実施機関との労働契約の下で技能実習を行います。
労働契約発効後､日本人労働者と同様に労働関係法令が適用されます。関係する法令の主なものは､労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などです。
１ 労働契約（雇用契約）
労働契約は、日本に入国する前に母国で実習実施機関と皆さんの間で締結されたもので、実習実施機関での技能等の修得が開始されるときに発効します。
労働契約を締結するとき、少なくとも次の5
項目については書面（雇用条件書）が交付されますので改めて確認してください。
①契約の期間(労働する期間）②就業の場所及び従事すべき業務③始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無､休憩時間、休日、休暇並びに労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換（交替制勤務）に関すること④賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期⑤退職に関すること
なお、次の項目について実習実施機関に定ベトナム語版－17－

nghỉ, ngày phép và thay đổi giờ làm việc trongtrường hợp chia người lao động thành hai nhóm trởlên (làm việc theo ca).
④Cách quyết định, tính toán và trả tiền lương, thời gianchốt sổ tiền lương và trả lương.
⑤Những điều liên quan đến thôi việc.
Ngoài ra, có trường hợp cơ quan tiến hành thực tậpcòn ghi những hạng mục sau đây (thường được ghitrong văn bản chung với 5 hạng mục bên trên), các bạnhãy xác nhận lại.
⑥Tăng lương
⑦Phụ cấp thôi việc⑧Tiền lương, tiền thưởng trả một lần và những tiềngiống như thế, cùng với tiền lương tối thiểu.
⑨Tiền cơm, tiền dụng cụ thao tác, v.v.. mà người laođộng phải phụ đảm.
⑩An toàn và vệ sinh⑪Huấn luyện nghề⑫Bồi thường tai nạn và hỗ trợ bị thương bị bệnh khôngphải do công việc.
⑬Khen thưởng và trừng phạt⑭Nghỉ việcNgoài ra, hợp đồng lao động là cam kết được xâydựng trên sự đồng ý giữa cơ quan tiến hành thực tập(công ty tiếp nhận) và thực tập sinh, do đó hợp đồng sẽvô hiệu nếu không có sự đồng ý của thực tập sinh hoặcbị sửa đổi.
２ Sa thảiKhi cơ quan tiến hành thực tập muốn sa thải thựctập sinh trong thời gian còn hợp đồng thì phải báo trướcít nhất 30 ngày. Trường hợp không báo trước 30 ngàythì phải trả trên 30 ngày lương trung bình (trợ cấp báotrước việc sa thải: khoảng hơn 1 tháng lương).
Tuy nhiên, trường hợp không thể tiếp tục công việcdo thiên tai hay vì những lý do chẳng đặng đừng, hoặctrường hợp sa thải mà lý do thuộc về thực tập sinh,trường hợp được Giám đốc Sở Thanh tra Tiêu chuẩnLao động chấp nhận thì không cần báo trước hay trảtiền trợ cấp báo trước sa thải.
Ngoài ra, trong thời gian thực tập sinh nghỉ việc dophải điều trị vì bị thương, bị bệnh do công việc gây ra vàsau thời gian đó 30 ngày, và trong thời gian phụ nữ nghỉtrước và sau khi sinh và sau thời gian đó 30 ngày khôngđược sa thải. Tuy nhiên, trong trường hợp cắt hợp đồngcó bồi thường, hoặc thiên tai hay không thể tiếp tụccông việc kinh doanh vì những lý do chẳng đặng đừngvà được sự chấp nhận của Giám đốc Sở Thanh tra Tiêuchuẩn Lao động thì được xem là ngoại lệ.
３ Cấm ép buộc gửi tiết kiệmCơ quan thực hiện thực tập không được bắt thựctập sinh ký hợp đồng tiết kiệm kèm theo hợp đồng lao
động, hoặc hợp đồng quản lý tiền tiết kiệm (kể cả việcngười chủ sử dụng lao động quản lý con dấu, sổ tiếtkiệm với chủ tài khoản là thực tập sinh kỹ năng).

めがある場合には明示(上記の5項目と同じ書面に記載されている場合が多い)されますので確認してください。
⑥昇給
⑦退職手当
⑧臨時に支払われる賃金､賞与及びこれらに準ずるもの並びに最低賃金額⑨労働者に負担させるべき食費、作業用品その他⑩安全及び衛生
⑪職業訓練⑫災害補償及び業務外の傷病扶助⑬表彰及び制裁⑭休職
なお、労働契約は実習実施機関と皆さんが合意して成立するものですから、皆さんとの合意のない労働契約や労働契約の変更は無効です。
２ 解雇
実習実施機関が技能実習生を契約期間の途中で解雇しようとする場合には､少なくとも30日前にその予告をしなければならないことになっています。30日前に予告しない場合には､30日分以上の平均賃金（予告手当：約1ヶ月の賃金額以上）を支払わなければなりません。
ただし、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合又は技能実習生の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合で、労働基準監督署長の認定を受けた場合は､予告又は予告手当の支払いはされません。
また、技能実習生が業務上負傷し､又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性がそのために休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならないとされています。ただし、打切補償を行う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のため事業の継続が不可能となり労働基準監督署長の認定を受けた場合を除きます。
３ 強制貯金の禁止
実習実施機関は､労働契約に附随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約(技能実習生名義の口座の通帳、印鑑を使用者が保管することを含みます）をしてはならないとされています。

2012 年 6 月号

－18－