Thông tin thực tập kỹ năng技能実習情報― Hướng đến việc lấy ngày nghỉ phép cólương hàng năm được trôi chảy ―― 年次有給休暇の円滑な取得に向けて ―Để lấy lại sức khỏe thể chất và tinh thần cho người

労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維

lao động, cũng như để bồi dưỡng và duy trì sức lao động,持培養を図るため、またゆとりある生活の実現từ vị trí có lợi cho việc thực hiện một cuộc sống thoải mái,に資するという位置づけから、休日のほかに毎ngoài ngày nghỉ, người lao động còn có chế độ lấy ngày

年一定日数の有給休暇を取得することのできる

nghỉ phép có lương với một số ngày nhất định mỗi năm.

制度として、労働基準法により年次有給休暇制

Chế độ nghỉ phép có lương hàng năm này (từ đây gọi là

度(以下、｢年休｣という)が設けられています。

“Nenkyu”) được thiết lập theo Luật Tiêu chuẩn Lao động.

年休の発生要件としては、1年間(初年度は6Điều kiện để có thể lấy được Nenkyu là làm việc liênヶ月間)の継続勤務と1年間(初年度は6ヶ月間)

tục trong 1 năm (niên khóa đầu là 6 tháng) và số ngàyの出勤成績が8割以上であることが必要となり

làm việc trong 1 năm (niên khóa đầu là 6 tháng) phải trênます。この2要件を満たした労働者は、6ヶ月経80%. Người lao động đáp ứng được hai điều kiện nói

過後に10日、次年度以降は継続勤務2年6ヶ月まtrên, sau 6 tháng sẽ được nghỉ 10 ngày có lương, và từ

で継続勤務1年ごとに1日、2年6ヶ月以降は継続niên khóa kế tiếp trở đi nếu làm việc liên tục đến 2 năm 6

勤務１年ごとに2日を加算した日数の最高20日tháng thì mỗi năm được cộng thêm 1 ngày, từ sau 2 nămを限度とした休暇権が発生することになりま

6 tháng trở đi mỗi năm làm việc liên tục được cộng thêmす。

2 ngày, và đến tối đa là 20 ngày.

これを技能実習生の皆さんに当てはめてみまÁp dụng thử chế độ này với các bạn thực tập sinh kỹすと、入国後の講習を終了し実習実施機関(以năng, thì quan hệ lao động của các bạn bắt đầu vào thời下、｢事業所｣という)に配属される時点においđiểm các bạn được bố trí đến các cơ quan tiến hành thựcて、労働関係がスタートすることになりますのtập (từ đây gọi là “doanh nghiệp”) sau khi kết thúc khóa

で、例えば講習1ヶ月で配属されるケースであれhọc lúc mới nhập cảnh Nhật Bản. Trường hợp sau khóa

ば、入国して7ヶ月が経過した時点で、それまhọc 1 tháng, các bạn được bố trí đến doanh nghiệp thì vào

での6ヶ月に8割以上出勤していれば、10日間のthời điểm nhập cảnh được 7 tháng, nếu làm việc trên 80%休暇権が発生することになります。次いで、そtrong 6 tháng làm việc thì các bạn có thể lấy 10 ngày nghỉの1年後の通算1年7ヶ月が経過した時点においphép có lương. Kế đến, 1 năm tiếp theo, tức vào thời điểmて、同様の出勤条件を満たしていれば11日間、1 năm 7 tháng, nếu bạn đáp ứng được điều kiện làm việcさらにその1年後の通算2年7ヶ月が経過した時tương tự, bạn có thể lấy được 11 ngày, và 1 năm kế tiếp点において同様の出勤条件を満たしていれば、

nữa, tức vào thời điểm 2 năm 7 tháng, nếu đáp ứng được12日間の休暇権が発生することになります。

điều kiện tương tự, bạn có thể lấy được 12 ngày nghỉphép có lương.

次に、これらの年休を取得するに当たって、関連してくる労働基準法の定め等の内容についKế đến, sau đây chúng tôi xin trình bày khái quát vềて少し触れておくこととします。まず、取得時

nội dung các quy định trong Luật Tiêu chuẩn Lao động có

季は皆さんの請求に基づく取扱いが基本となりliên quan. Trước hết, về cơ bản, thời gian lấy ngày nghỉます。ただし、皆さんが請求した時季に与える

phép có lương được dựa trên yêu cầu của bạn. Tuy nhiên,ことが事業の正常な運営を妨げる場合は、事業trong trường hợp thời gian bạn yêu cầu nếu làm ảnh

所において他の時季に与えることも可能な取扱hưởng đến công việc thường lệ của doanh nghiệp thìいとなります。例えば、事業所にとって最も忙2012 年 10 月号－16－doanh nghiệp có thể dời sang một thời gian khác. Ví dụ

しい時期や同一の時季に多数の技能実習生が集trường hợp bạn yêu cầu nghỉ vào thời điểm doanh nghiệp

中してこれを請求した場合などがこれに当たるbận rộn, hoặc thời điểm có nhiều thực tập sinh cùng lấy

ことになります。また、労使による協定の締結ngày nghỉ một lúc. Ngoài ra, nếu doanh nghiệp và côngがあれば、5日を超える部分は事業所においてそđoàn có ký hiệp ước thì phần trên 5 ngày doanh nghiệp cóの取得時季を定めることができることになりまthể định thời gian lấy ngày nghỉ phép.

す。

Về tiền lương trong trường hợp lấy ngày nghỉ Nenkyu,

年休を取得した場合の賃金については、労働theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, có 3 loại tiền được quy

基準法で①平均賃金、②所定労働時間労働したđinh tương đương với (1) tiền lương bình quân, (2) tiền場合に支払われる通常の賃金、③健康保険法にlương thông thường được trả trong trường hợp lao độngよる標準報酬日額に相当する金額の3種類が定theo giờ lao động quy định, (3) lương công nhật tiêuめられています。事業所はこの何れかを選択し、chuẩn theo Luật Bảo hiểm Sức khỏe. Doanh nghiệp chọn就業規則その他これに準ずるものに定めて運用

một trong ba loại lương này cho phù hợp với các quy tắcしていくことになります。ただし、上記③を採làm việc của doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong trường hợp

用しようとする場合は労使による協定の締結がchọn (3) ở trên cần phải có hiệp ước được ký giữa doanh

必要となります。

nghiệp và công đoàn.

その他、年休の取得単位は1日が原則となりまNgoài ra, đơn vị lấy Nenkyu trên nguyên tắc là 1 ngày,

すが、労使による協定の締結があれば5日間の範nhưng nếu có hiệp ước giữa doanh nghiệp và công đoàn囲内において、時間単位の取得も可能な取扱い

thì trong phạm vi 5 ngày có thể lấy đơn vị giờ.となります。

Ở mỗi doanh nghiệp, trên lập trường vận hành và

各事業所では、年休を管理運営する立場上、quản lý Nenkyu, các doanh nghiệp đều có những luật lệ

年休取得に関して一定のルールを定め運用してnhất định liên quan đến lấy Nenkyu. Do đó, khi lấy Nenkyu

いる実態にあります。ついては、皆さんが年休các bạn cần xác nhận trước các luật lệ này và tuân thủを取得する際は、各事業所で定めるルールをあchúng để đừng xảy ra những trục trặc. Ngoài ra, nếu các

らかじめ確認の上、それに則ったトラブルのなbạn có điều gì chưa rõ về việc vận hành các chế độ này,

い取得を心がける必要があります。なお、制度hãy hỏi doanh nghiệp hay đoàn thể quản lý. Trong trườngの運用について不明な点等があれば、事業所やhợp nếu vẫn chưa hiểu rõ về chế độ này, các bạn hãy liên監理団体にお尋ねください。納得できない場合

lạc với ban tư vấn bằng tiếng mẹ đẻ của JITCO.

は、JITCOの母国語相談にご連絡ください。

― Tuần lễ Vệ sinh Lao động Toàn quốc ―― 全国労働衛生週間について ―Ở Nhật Bản mỗi năm, tuần lễ từ ngày 1 đến ngày 7

日本では、毎年7月1～7日を全国安全週間と定tháng 7 được quy định là Tuần lễ An toàn Toàn quốc để

めて労働災害防止活動活性化の契機とし、10月1tạo cơ hội thúc đẩy các hoạt động phòng chống tai nạn lao～7日を全国労働衛生週間と定めて職業性疾病động, và tuần lễ từ ngày 1 đến ngày 7 tháng 10 được quy

防止や健康確保・改善活動の契機としています。

định là Tuần lễ Vệ sinh Lao động Toàn quốc để tạo cơ hội

業務上疾病による被災者は長期的には減少しphòng chống các bệnh nghề nghiệp và thúc đẩy các hoạtてきていますが、近年はほぼ横ばいとなっていđộng đảm bảo và cải thiện sức khỏe cho người lao động.

ます。昨年は7,779人と一昨年と比べ4％減少しSố người bị bệnh nghề nghiệp đã giảm đi trong thờiました。

gian dài, nhưng những năm gần đây đã chững lại. Năm

一方、定期健康診断の結果、何らかの所見(検ngoái, số người bị bệnh nghề nghiệp là 7.779 người, giảm

査数値が正常の範囲を超えている場合など)がベトナム語版－17－