世紀 に車の事なら何でも お ま かせ！ 新 車 販 売、 中 古 車 販売、 車 検 点 検、 整 備 、 修理、板金塗装、ワン ス ト ップサービスが強みの カ ー プ
ロショップは新たな ビ ジ ネ
スモデルに挑戦中！

自社流﹁社内独立制度﹂導入

144

輝
く

﹁車の悩みからあなたを守ります﹂をモットーに
豊見城市高安でショップ︑整備工場を構える㈲カープロショップ代表取締役の竹田和弘さん︵南部支部幹事︶にお話を伺いしました︒

だことや、四人が同時に作 業務に携わることにより売 事 を い く ら で 請 け 負 う か、業できない手狭な工場にも 上 � 給 与 と い う 考 え 方 に 変 入 札 の よ う な も の で 仕 事 をかかわらず、整備士を五人 えたそうです。やればやる 獲得していたのです。
採用して人件費過多になっ だけ給料に反映されるため、 早速、自社流に変えて導社員のモチベーションが上 入したのが今回の「社内独たことも。
。成否は少し先に竹田社長は二級整備士の がり、通常オイル交換だけ 立 制 度 」
免許を持っていることから、 だったお客様にも＋αのお なりそうですが、まずやっ整備士の気持ちを理解でき 仕事を頂けるようになった てみるのが竹田社長のスタるが、「誰が仕事を持ってく そうです。またこの制度の イルのようです。
る か？」 を 考 え た と き、 社 導入で納期も短くなるとい東南アジアに長である自分が取ってこな う好循環も。ヒントになっ自動車整備学校をき�いけない。整備士は作 た の は、 海 外 視 察。 フ � リ
業をこなせるが仕事を作れ ピンに訪問した際、板金塗今後の展開として動き出ないことに気づきます。そ 装屋さんに多くの人だかり し て い る の が、
「東南アジこ で 現 在 テ ス ト 的 に 導 入・ ができていることに気づき アに自動車整備学校を作り実施しているのが「社内独 ました。人だかりは皆個人 た い！」。 ミ � ン マ ー、 カ立制度」。新しい評価基準で の技術者で、この工場の仕 ンボジア、タイ、フ�リピ

No.

ンなどを視察した際に、車は増えているが、技術者の不足を肌で感じたこと。また、東南アジアの貧困層を目の当たりにして何ができるかと考えたことが発端だ
そうです。早速、一般社団法人ジ�パンスキルトレー
ニングアソシエーションを今年一月に設立して、準備を進めている竹田社長。
日本の実習制度などを活用して技術指導を行い、帰国後にインストラクターとして従事できる人材を育てるのが最優先課題とのこと。ライセンス発行や技術の基準作り、資格制度化を含めて必要とされる日本の技術を広め、発展途上国との懸け橋になりたいとの思
い は 強 い。
「自動車が走っているところはすべて職場になる」とは興味深い発想です。

最近の世相は、どこかおか し い。 マジュリテ�な意見が圧倒的な勢いを増し、マイノリ
テ�な意見が発信できない状況を呈している▼世界も、国も、地方もそうである。体制側にたてつくリベラル派の流れは一向にやまない▼そのような 中、 元 ニ ュ ー ヨ ー ク・タ イ ム ズ 支 局 長、 ヘ ン
リー・Ｓ・ストークスが発信した論調が面白い▼
初来日の時は、戦勝国史観にたち「日本は悪かった」「東京裁判は正しかった、、」と信じていた▼帯
日が長くなるにつれ、霧が晴れるように米国が押し付けた歴史観が誤りであることを悟り、歴史的へ。大将に直談判して弟子
真実がどこにあるか認識
入り後、沖縄でうなぎ専門できるようになった▼白店を開業。近年はうなぎの人が有色人種を侵略する価格が乱高下するため、安のは文明化、有色人種が定供給が難しいと判断して、一旦休業していますが、 白人を侵略するのは犯罪とはナンセンス、アジア
チ�ンスがあればまたやりやアフリカ、南米、北米、たいというチ�レンジ精神
豪州を侵略した西洋はどには脱帽です。
こ に も 謝 罪 し て い な い。
東南アジアに自動車整備
反日国家のプロパガンダ学校設立、うなぎ専門店の再チ�レンジなど竹田社長 （ 宣 伝 ） に 惑 わ さ れ ず、歴史の真実を知って誇りは目標を持った夢いっぱい
ある国になってほしい、、の 方 で し た。
（ 浦 西・ ㈱ カとわが国民にエールをイコス・松村直貞）送っている▼経営の場でも、大多数の意見が正しいとはいえない場面も多い。大多数を占める社員の意見ばかりをとり入れていると、経営判断を誤る▼真実を知って、時には一人の意見でも取り入れ る の も 必 要 で は・・・と考えるのだが。

№329

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ８月号

うなぎに感動
いつか再チャレンジ

十数年前、三重県松坂市のうなぎ専門店へ車買い取り査定に伺った際に食べた、うなぎのあまりのおいしさに感動し、六年前にうなぎ職人を目指して三重県

竹田 和弘 氏代表取締役

発行：沖縄県中小企業家同友会
編集：広 報委員会〒901-0152
沖縄県那覇市字小禄1831番地1 沖縄県産業支援センター603号☎.098- 859-6205㈹ FAX. 098- 859-6208

http://www.okinawa.doyu.jp
E-mail:doyu@okinawa.doyu.jp②同友会は、中小企業家が自主的な努力によって、相互に資質を高め、知識を吸収し、これからの経営者に要求される総合的な能力を身につけることをめざします。

21
会社設立十年目を 迎 え た
カープロショップさ ん で すが、創業当時は分か ら な いことばかりで、税金 、 財 務諸表なども全く分からなかったそうです。受 け る 仕事量の割に人件費が か さ ん「車の悩みからあなたを守ります」

№329
８月号

おきなわ同友会しんぶん「よい会社、よい経営者、よい経営環境をめざす」

竹田 和弘 氏代表取締役㈲カープロショップ2015年（平成27年)

同友会三つの目的

第1337号（付録)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版(1）2015年（平成27年）８月15日《会社概要》㈲カープロショップ

所在地／ 豊見城市高安374

ＴＥＬ／ 098-850-0007

事業内容／ 自動車自動車、販売

ＵＲＬ／ carproshop.jp「車」の大きな看板が目印です支給額

左記の合計額の1／2（上限300万円）

２．介護関連事業主【介護福祉機器等助成】
助成対象費用
介護福祉機器の導入費用（利子を含む）
保守契約費
機器の使用を徹底させるための研修費
介護技術に関する身体的負担軽減を図るための研修費60万円（定額）支給額考える組織と事業承継
組織はいろいろな問題を解決しながら成長していきます。赤字問題は経営者と社員が問題を共有できないことが原因だと思います。
技術集団ですので、お客様にはいいものを提供したい、それが行き過ぎてしまうと売上高は伸びているのに利益が出てこない。事業健康講座

1212

り、前述の病気の治療にもビタミンＢ が使われています。この様な重い病気
で な く て も、 毎 日 の 睡
眠リズムが崩れていた
り、余り屋外に出ない生活をしていると不眠症に陥る事があります。栄養が偏っている方、ストレスの多い方は要注意。特に夏は吸収力が落ちていますので、ビタミンＢだけでなく、Ｂ群全体をしっかり摂取する様にしましょう。食事での摂取が難しいときは、サプリメント等を利用するのも一考です。

る。企業の成長は社員の成長になるのです。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊
報告終了後のグループ討論は「社員が自ら考える企業づくりをめざして」をテーマに活発な意見交換が行われました。
（青山喜佐子）

№329

みらい」

体内時計はいつ乱れるの？

24

真理㈱ B E L L z 取締役星

8

そのが現れる事が分かりました。
これまで、食事や光（朝の太陽を浴びるなど）が体内時計リセットに重要と考えられていましたが、ストレスもこれに匹敵するパ
夜勤明けや海外旅行な ワーを持ち、運動などが軽
どの時差ボケでなんだか 度のストレスは体内時計の体調が優れない、という リセットに働く事も分かっ経験は誰にでもあると思 ています。実験チームは慢
性的な過度のストレスで鬱います。
私 達 の 身 体 の、 殆 ど の 病になる患者の体内時計も細胞には体内時計が存在 乱れているのか？などの解し ま す。 体 内 時 計 は 身 体 明を今後の課題としていまの生理的機能に昼と夜の す。
情報を与えて体調を維持
非 時間睡眠覚醒症候群
し て い ま す。 最 近、 早 稲
田 大 学 の 研 究 チ ー ム が、体内時計が狂ってしまストレスが体内時計と関 い、睡眠時間が少しずつ遅係する事を発見しました。 れ て し ま う 病 気 で す。 夜
実験の内容は、別々の 十二時に寝て七時に起きた
時間帯でマウスに拘束ス 人が、翌日は夜一時まで眠トレスを与えるというも れず、朝八時になるまで起ので、午前中のストレス きられず、翌々日は夜中二では余り影響がありませ 時 に 寝 て 朝 九 時 に 起 き …
んでしたが、夕方〜夜の と、自分では同じ時間に起ストレスの方が体内時計 床しようとしているのにずに 悪 影 響 を 与 え、 肝 臓、 れて行ってしまいます。ひ腎臓、唾液腺、副腎、脳 どくなると社会生活を維持内の海馬や大脳皮質の体 出来なくなります。
内時計が早まる事が分か調整のカギはビタミンＢ ！
りました。また、社会的恐怖ストレスや高所不安
ビタミンＢ の働きの一ストレスでも同様の結果 つ に 体 内 時 計 の 調 節 が あマリので新規参入の場合、勉強期 す。五年間待つと社員が自間を設けているが、時間と ら考えられるようになりま労力を惜しみなく掛けてい す。責任とは自らが考えたたため、赤字になっていた。 ことに対して結果を出して製造原価を掛け過ぎて、経 いくことです。育てる文化営の基本部分が抜けていま が必要です。
考える組織を創ることがした。
社員の力は、最初は稚拙 事業承継になり、連携できですが成長するまで待ちま る組織が誰にでも引き継げ12

1961年生まれ
神奈川県三浦郡葉山町出身㈱BELLz 取締役
28歳の時に分子整合栄養医学と出会い、29歳で分子栄養学研究所(於東京)公認ヘルスインストラクターの資格を取得
大学での講義や県内外各地でのセミナー講師、沖縄県警察学校での講師などで活躍中

小暮氏（写真円）の報告から学んだ７月県例会

健康・環境・農林漁業分野等の事業を営む事業主（「重点分野関連事業主」）が、雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度）の導入等による改善を行い、人材の定着・確保を図る場合に助成されるものです。また「介護関連事業主」の場合は、介護福祉機器の導入等も助成対象となります。
【主な受給要件】
受給するためには、それぞれ次の措置を実施することが必要です。
１．重点分野関連事業主【制度導入助成】（１）雇用管理制度整備計画の認定
次の［１〜［４］の雇用管理制度の導入を内容とする雇用管理制度整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること。
［１］評価・処遇制度・
［２］
研修制度・
［３］
健康づくり制度・［４］
メンター制度（２）雇用管理制度の導入・実施（１）の計画に基づき、雇用管理制度整備計画の実施期間内に、雇用管理制度を導入・実施すること。
（１）､（２）の実施の結果、雇用管理制度整備計画期間の終了から１年経過するまでの期間の離職率を、計画を提出する前１年間の離職率よりも、厚労省で定めた一定の率以上に低下させること。
２．介護関連事業主【介護福祉機器等助成】（１）導入・運用計画の認定
介護労働者の労働環境向上のための介護福祉機器導入・運用計画を作成し、管轄の労働局長の認定を受けること。
（２）介護福祉機器の導入等（１）の導入を実施し、導入効果を把握すること。
【受給額】
この助成金（コース）は、導入した制度等に応じて、下表の額が支給されます。

12

星 真理

社員が自ら考える企業をめざして

社会保険労務士 國場経営事務所
國場浩明（098−857−6661)

確認のために社是を作成し採用は企業革新活動
ましたが、社員全員で共有することはありませんでし
設立一年目に三人の新卒〜﹁挑戦する精神﹂を最大限に発揮させる﹁人を育てる文化﹂〜た。 自 分 さ え わ か れ ば 分 を採用しましたが、育て方㈱エム・ソフト 代表取締役会長 小暮 恭一氏︵東京︶が報告
かってもらえると思ってい がわからない。試行錯誤ししました。同友会でもなん ました。
ながらカリキュラムを作七月七日に沖縄産業支援 小暮氏の報告要旨です。と か 力 に な り た い と 考 え、 しかし大切なことは、原 成。 仕 事 の 合 間 に 教 育 し、センターで県例会が開催さ
沖縄求人活動との出会い
一九八六年に沖縄で初めて 点に戻って社員と共有する 欠陥があれば修正します。
れ、㈱エム・ソフト代表取
会社は公器であり、永続締役会長の小暮恭一氏（中一九八七年八月、三七歳 説明会を開催。初代委員長 ことだと知り「理念」を作同協共同求人委員長・東京 で創業。六名でスタートし の松本氏（故人）は活動の りました。企業の原点を共 することが経営者の責任で同友会）が報告し、一五九 た社員は現在三四〇名に。 主体は沖縄だとの考えから 有できたら、企業の力は強 す。会社の永続は、新卒を名 が 参 加 し ま し た。 以 下、 成り行きで独立したため 沖 縄 同 友 会 設 立 へ と つ な くなります。社員と共に実 採用し社会人として成長さ
経営を全く知 げ、沖縄に貢献したと思っ 践 す る こ と が 共 有 で あ り、 せること。我が社も毎年採らず、一〇月 ています。先達の努力と苦 組織の原点であると考えま 用することで会社が成長してきました。に同友 会 に 入 労 に 報 い る た め に 、 沖 縄 同 す 。
経営危機で共有した価値会。当 初 Ｉ Ｔ 友 会 と 協 力 し て 共 に 成 長 発
同友会の共同求人活動
部 会 で 活 動 展 し て い き た い と 思 い ま 観が「危機感」でした。厳 は、 新 卒 採 用 が 中 心 で す。
しさを実践した先にどのよ 若者の仕事がなくなる社会し、二 年 後 か す 。
うな未来があるのか。がん は危うい。それは人の営みら共同 求 人 に良い会社とはばろうと精神論だけでは気 が な く な っ て い く こ と で参加しました。
会社の設立で議論した結 持ちを一つにすることはで す。会社が代々つないでき東京同友会 果、目指す方向は「良い会 きません。社員の心に響か たのが採用活動です。命の主催の合同企 社を創ろう」でした。当時 なければ動きません。
継続であり、社会的責任活共有するということは未 動であり、会社の成長にな
業説明 会 に 沖 は 何 が 良 い 会 社 か わ か り ま
縄大学の平良 せんでしたが、最初に着手 来の具体性ある目標を見せ く て は な ら な い 活 動 で す。
教 授（ 当 時 ） したのは就業規則の作成で ることです。そうすれば社 新卒採用は先輩に自らの仕が「沖縄の学 した。労働条件を整備する 員は自ら何をすればよいか 事を見直し、発展させる企生を就職させ ことは会社の最低限の責務 わかる。自分で考え、何を 業革新活動でもあります。
実現するかその計画に向たい」 と 六 人 だ と 考 え た か ら で す 。
さらに地域の中小企業がか っ て 挑 戦 し て い く の で 若者を採用することは、地の女子 学 生 を次に組織図を作りまし引率し て 参 加 た 。 そ し て メ ン バ ー の 意 思 す 。
域経済を循環させます。二年に一度、五年に一度でもぜひ新卒採用をしてほしい。若者採用は、企業にとって地元を活力ある街にする重要な活動です。

職場定着支援助成金（個別企業助成コース）

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ８月号【目標達成助成】１．重点分野関連事業主【制度導入助成】
導入した制度等
支給額
評価・処遇制度
10万円
研修制度
10万円
健康づくり制度
10万円
メンター制度
10万円

７月県例会

中小企業が使える助成金

第1337号（付録)（2)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版
2015年（平成27年）８月15日

×をしたら「×」。×が三個にているように感じたと。
三年に進級して担 任 が 変 な る と 学 校 に 居 残 り 。 先 生
わ り ま し た。「 い つ も 元 気、 の手伝いをすること」。「た良 い 子 で す 」と コ メ ン ト。 だ し、 他 の 子 を 助 け た り、
「 急 に 良 い 子 に な っ た の か 片づけをしたり良いことをな」と父母も半信半 疑 。 実 す る と × は 一 つ ず つ 消 え まは先生の作戦に違い が あ り す 。 × が な く な っ た ら 帰 っま し た。 二 年 次 の 先 生 は 、 て い い ぞ 」「 先 生 に よ っ て 子 供 の 子供を正しく指導し よ う と子供たちは×をもらってヤル気が違う」という小 ○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○○○◎○○●○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○◎○●○○◎○○○○○○○○○○◎○○○◎○○○○○◎○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○◎
学生父母の話。
●○○○○●○○○○○○○○○○○○●○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○◎○●○○○○
授業参観や家庭訪問は、 ○「 毎 週、 本 を 読 ん で 感○○○○○●○○○○○○○○○○○◎○○○○●○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
父母にとってドキドキも ○○○○○○○○◎○○●○○○●○◎◎○○○○○○○○○○●○○○◎○●○○◎○○○○○○ 想を書いてくること」のも、下校時まの。 特 に 生 意 気 盛 り の 小 注意が多い。
宿題もあります。「漫画で「 い け ま せ ん、 正 し く し で に 良 い こ と
学 校 二 年 生。 少 し も 静 かもいい？」「もちろん！」。に し て い ま せ ん。 先 生 か ましょう。なぜ、できない を頑張って先
子供たちが本や文字に触
廊下に出な さ い 」 生 に 報 告 。 みら 毎 回 お 叱 り の メ ッ セ ー のですか、れ視野が広がることを期
子どもの行動は、 反 省 に ん な が ○ に な り ま し た 。
ジ が 届 い て い ま し た。 学
待して、きっかけを作っ子どもが以前より明るく ているのです。
年修了時には、「ガッカリ つながりません。
三 年 次 の 先 生 は、「 約 束 行動的になったと父母からしました」。まるで「親は成長を支援する工夫はだ め で す ね ぇ」 と 言 わ れ を守らない、他の子の邪魔 報告です。
いろいろです。

会社は社長のやる気と勇気で決まる！

共育塾第２講では新城恵子代表理事が講師

エコま～る現地視察ではライカム等の天然ガス施設を見学

宮古支部経営学習会－講師に奥長弘三氏

月の活動

７
北部支部じんぶん塾で前田裕子
氏が報告
所在地／ 浦添市牧港3-39-11
ＴＥＬ／ 098-877-1066
事業内容／ 新築リフォーム全般、木内装工事、木材・新建材銘木
住設商品販売ＵＲＬ／ www.taisei home.jp

№329

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ８月号

は消
せる
先ん
生だの作
戦

㈱大成ホーム代表取締役 喜名 奎太 氏

南部支部設立訪問 I N 國吉商店

憲章シンポジウムでは３名の国会議 憲章シンポジウムで講師を務め員がパネリストに登場た中小企業庁の米村猛参事官

楽しそうにスイカ割り－北部支部島わたり

毎年恒例の北部支部島わたり♪

社労士・コンサルタント

青山喜佐子のシリーズ
シリーズ

118

社会保険労務士
日本産業カウンセラー
大学非常勤講師
市町村行政改革推進委員など
オフィスあるふぁ
青山喜佐子
TEL／098-870-6686（オフィスあるふぁ代表）〈プロフィール〉

代表取締役 喜名 奎太 氏

来年は創業三十周年。県 発。再起を期して浦添市沢 ある総合病院では、「あー、 勇気。会社が大きくなるも内ハウスメーカー販売戸数 岻に会社を立ち上げた。「こ 喜名さん、昨日来れば注文 失敗するも、それが一番大ランキング五年連続第一位。 んちわ、リフォームの大成 があったのに」と断られた 事。社長の姿勢が会社を作
今 年 度 売 上 げ 予 想 六 十 億 ホ ー ム で す。」 と 戸 別 訪 問 が、後日電話で「事務所で使 る。社長が夢に向かってコ円。目覚ましい成長を遂げ で三年間、毎日五十件から う棚を作ってくれ」と注文 ツコツと真面目に努力をしる㈱大成ホームは、三十年 百件近い飛び込み営業をこ が入ることもあった。同情 て い れ ば 社 員 は つ い て くされたのだと思う る。会社が大きくなるのは前、厳しい条件下で喜名社 な し な が ら の 再 出 発 で あが仕事を始めたば その結果である。
長の不屈の精神と強い想い る。顔なじみになった奥さかりでもありさす「さ、さ、中に入って」
大成ホームも十年目でか ら 生 ま れ ま し た。 以 下、 んが、が に 嬉 し か っ た。 十億を突破し、リフォーム、 た。これが好評で、工期がと通されたが、ご近 所 の 婦
インタビュー要旨です。
徹 夜 で 仕 上 げ て 木工会社としては名の知れ 短く、安くてその分設備や人会の茶飲み話に付 き 合 わ＊＊＊＊＊＊＊＊＊
早 々 に 納 品 し た。 た会社になり、地元の大手 内装にお金をかけられると読谷時代には金秀グルー され、結局、トイレのドア弁当屋さんに働き ゼネコン、本土大手建築会 評 判 を 博 し ヒ ッ ト 商 品 とプとの業務提携を速やかに ノブの交換だけ。それでもに出ていた嫁も随 社の下請けとして更に大き なった。いわゆるローコス清 算 し て、 別 会 社 の 負 債 有難いお客様でした。また、分喜んでくれた。 く発展した。しかし、更な ト住宅メーカーとしての大二億五千万円を当時、社員は三 る飛躍のためには昔からの 成 ホ ー ム の 始 ま り で あ る。
抱えての再出名。毎晩、終業後に 夢であるハウスメーカーを いざこれから…紙面の都合車座で酒を酌み交 や り た か っ た。 若 い こ ろ、 で続きはまた！（泣）
わしながら将来の 米軍住宅の工事をよく目に ▽ 大 成 ホ ー ム の 理 念 に は「希望」という表現夢を語り合った。このころ していた。工期がすごく短 「勇気」は楽しかった。仕事が苦し い。これまでの在来工法と が出てきます。喜名社長のいとも嫌だとも思わなかっ は比べ物にならない。これ 培ってきた経営の精神がそた。社員も一緒に夢を追い を活かそうと思い独自に工 こには宿っている気がしまかけてついてきてくれた。 夫し、コンクリートブロッ す。（ 聞 き 手 中 部 支 部・経 営 に 一 番 必 要 な こ と ク複合住宅「うるま」をモ ３Ｄプリンタの夢づくり沖は、社長自身の夢と希望と デ ル ハ ウ ス と し て 開 発 し 縄・新井）㈱大成ホームフォ
トで見る：

第40期経営指針作成講座修了記念にハイポーズ

新人フォローアップ研修会の様子

知 って 得 する

第252回

第1337号（付録)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版(3）2015年（平成27年）８月15日

浦西支部大名刺交換会では全員名刺交換

琉球銀行役員との顔合わせ・懇談

同友会大学第５講の高良倉吉 ７月新会員オリエンテーション 沖縄銀行役員との顔合わせを兼でがっしり握手先生
ね懇談

那覇支部東地区例会では大城裕美氏が報告

海邦銀行役員と正副代表理事で懇談中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版

2015年（平成27年）８月15日

2015年４−６月
景況調査の結果

第1337号（付録)（4)

全業種とも大幅に改善、プラス超に転化し、全業種でプラス超に。先行きも引き続きプラス超の見通し。

①業況判断ＤＩは、前期のマイナス超からプラス超に転化。全業種とも改善し、全業種でプラス超に。
②売上高ＤＩは改善し、前期に続きプラス超。流通・商業が後退したものの、全業種で水面上・プラス超に。
③経常利益は大幅に改善し、前期のマイナス超からプラス超に転化。全業種で水面上・プラス超に。
④資金繰りＤＩは大幅な改善でプラス超幅を広げ、全業種でプラス超に。
⑤先行きは、引き続きプラス超の見通し。

だっからよ〜
会員ホット情報

７月16日に発表された2015年４−６月期景況調査の結果を要約して掲載します（詳しくは沖縄同友会のホームページＵＲＬhttp://www.okinawa.doyu.jp/suggestion-search/keikyou/660-2015-4-6.htmlに掲載されています）。

緑に彩られた可愛 ら し い
外観のお店は、まさ に ケ ー
キ屋さんという雰囲 気 。 ドアを開くと甘い香りと共に目にも美しいケーキの数々が出迎えてくれ
ま す。 豊 見 城 市 に 開業して十五年という「 pour vous（プール・ブー）」は、オーナーである源河さんの思いが詰まった素敵な洋菓子店 。
沖 縄、 東 京 を は じ
め各地で修業し腕を磨いた経験を持つ
源河さんのケーキは、 フ ラ ン ス 菓 子 をベースにしたしっかりとした味わいが特

回答企業の概要
回答企業 160 社 回答率 39.9％（401 社中）業 種 別 製 造 業 11.9％ 建 設 業 15.6％ 流通・商業 23.8％
サービス業 41.2％ 情 報 産 業
7.5％ そ の 他
0.0％
従業員数 ＜正規＞平均 38 名 ＜非正規＞平均 22 名

今おすすめだよ！

食べ﹁Pるo人
uをrv幸ouせsに︵あすなたるのたケめーに︶キ﹂

源河さん（左から２人目）とスタッフ

源河光雄 氏

クロカンショコラや、フラ ん。 今 後 の 予 定 を 伺 う と 秋
ンス菓子の基本とも言える に は、 お 店 の 二 階 で お 菓 子
オペラなどおすすめのケー 教 室 を 開 催 予 定 だ そ う。 店
キばかり。焼き菓子も人気 名の「 pour vous」は仏語でで進物用に利用される方も あ な た の た め に 」 と い う 意
多いとか。お中元にも対応 味 だ そ う で す が、 そ の 名 のしているそうなので、今年 通 り 源 河 さ ん の 作 る ケ ー キは「 pour vous（ プ ー ル・ は、 食 べ る 人 を 幸 せ に す るブ ー）」 の お 菓 子 で 夏 の ご エッセンスも美味しさと共に届けていると感じました。
リっとした歯触り、さらに 挨拶をされてはいかが。
カスタードクリームの優し
商 品 開 発 や、 ス タ ッ フ の （ 南 部 支 部 ㈱ カ リ タ ス・
い甘さにフレッシュなイチ 教 育 に も 力 を 入 れ る 源 河 さ 根橋理香）
ゴの酸味が程よいアクセン
トとなり口の中いっぱいに幸せが広がります。他にも、おすすめのイチゴのタルト（上）と店内の様子（下）代表者

徴。特に、食感にはこだわりがあるという通り、サクサクっとした歯触りや香ばしさなど、ひとつひとつのケーキに合わせてその個性を引き立てるよう気をつけているそうです。おすすめの商品を伺ってみると、「イチゴのタルト だ｣ そう。実際に食してみるとタルトの土台は焼き目がついてカ全業種の「業況判断」は、「好転」（39.1％）、「不変」（47.0％）、「悪化」（13.9％）となっており、業況判断ＤＩ（「好転」−「悪化」割合）は、25.2。前期（△ 5.6）から 30.8ポイント大幅に改善し、前期のマイナス超からプラス超に転化。前期に比べて「好転」が 16.1 ポイント大幅に増加し、「悪化」も 14.7 ポイント大幅に減少した結果、ＤＩの大幅な改善となった。業種別でみると、全業種とも改善し、全業種でプラス超に。
全業種の「売上高」は、「増加」（34.2％）、「横ばい」（41.9％）、「減少」（23.9％）となっており、売上高ＤＩ（「増加」−「減少」割合）は 10.3。前期調査の全業種の売上高ＤＩ（3.8）
から 6.5 ポイント改善し、前期に続きプラス超。
全業種の「経常利益」は、「好転」（35.3％）「横ばい」、（46.0％）、「悪化」（18.7％）となっており、経常利益ＤＩ（「好転」−「悪化」割合）は 16.6。前期調査の全業種の経常利益ＤＩ（△ 1.3）から、17.9 ポイント大幅に改善し、前期のマイナス超からプラス超に転化。前期に比べて、「好転」の大幅な増加と「悪化」の大幅な減少により、ＤＩの大幅な改善となっている。
全業種の「資金繰り」は、「余裕あり＋やや余裕あり」（40.8％）、「順調」（36.8％）、「やや窮屈＋窮屈」（22.4％）となっており、資金繰りＤＩ（「余裕あり＋やや余裕あり」−「やや窮屈＋窮屈」割合）は 18.4。前期調査の資金繰りＤＩ（0.9）から、17.5 ポイント大幅に改善し、前期からプラス超幅を広げる。
全業種の次期（７−９月）見通し（昨年同期７−９月と比べて）は、「好転」（31.3％）、「不変」（57.1％）、「悪化」（11.6％）となっており、ＤＩは 19.7。今期の 25.2 から 5.5ポイント後退しているのは、「好転」は減少だが、「悪化」も減少しており、引き続きプラス超の見通しとなっている。
以上

プールヴー

代表者

源河 光雄 氏所在地／ 豊見城市上田543-3
ＴＥＬ／ 098-856-8007

事業内容／ ケーキ製造販売

ＵＲＬ／ pourvous.ti-da.net

同友会会員企業
３社が受賞

県が推進している、みん 績または功労のあった団体
なでグッジョブ運動（沖縄 や個人を顕彰する功労者表
県産業・雇用拡大県民運動） 彰式が、七月二七日県庁にの一環として、企業や学校・ て行われ、表彰者四社・一教育機関等において、産業・ 名中三社を同友会企業が占雇用の拡大や雇用の質の向 めました。
受賞した同友会会員企業
上、人材育成など顕著な功は、㈱アイリスエステサロ
ン、 ㈲ ス タ プ ラ ン ニ ン グ、㈱藥正堂の三社です。

編 集 後 記中 体 連 が 終 わ り、 京 都 で開催されているインターハイも終盤を迎え、熱い戦いが報 道 さ れ て い る。 そ し て 夏の 甲 子 園 が 開 幕。 今 年 百 年目を迎えたが、戦争で空白の期間がある・・・。選手宣誓も、平和をかみしめた言葉だった。暑い夏が続きます。（長）初
県内

浦崎副知事（右から２人目）を囲んで記念撮影

グッジョブ
表彰：

新世代の高精細印刷技術導入！
！
平成19年３月16日、環境保護印刷推進協議会（E 3 P A ）より、県内初となる環境保護印刷マーク（通称クリオネマーク 認証登録番号Ｓ07-0063）の認証を取得いたしました。

平成19年２月６日、個人情報保護のための仕組みである、J ISQ15001：2006（プライバシーマー
ク 認定番号24000306（03））を取得いたしました。

S07-0063

本社／〒901－0306 沖縄県糸満市西崎町5丁目10－14
TEL（098）994−5777（代）FAX（098）852−3008

那覇営業所／ 〒902－0074 沖縄県那覇市字仲井真201番地18
TEL（098）855－2323（代）FAX（098）852－3008
浦添営業所／ 〒901－2111 沖 縄 県 浦 添 市 経 塚 8 1 1 － 1 4
TEL（098）879－9303（代）FAX（098）852－3008
宜野湾営業所／ 〒901－2224 沖縄県宜野湾市真志喜2丁目4番16 コーポ下地203号
TEL（098）898－1055（代）FAX（098）852－3008
うるま営業所／ 〒904－2212 沖 縄 県 う る ま 市 字 赤 野 9 4 7 - 1
TEL（098）974－6911（代）＜南部支部＞

８月号＜那覇支部＞

おきなわ同友会しんぶん 「ニライみらい」№329