República Argentina - Poder Ejecutivo Nacional
2020 - Año del General Manuel Belgrano
NotaNúmero: NO-2020-34405341-APN-SSAP#JGM
CIUDAD DE BUENOS AIRES
Miércoles 27 de Mayo de 2020

Referencia: CORTESÍA DEL MENSAJE N° 33/2020

A: AL SEÑOR PRESIDENTE DE LA HCDN (Dr. Sergio MASSA),Con Copia A:

De mi mayor consideración:SEÑOR PRESIDENTE:
Tengo el agrado de dirigirme a Usted, a los efectos de remitirle para su conocimiento copiadel Mensaje Nº 33/2020, que fuera ingresado por el HONORABLE SENADO DE LA NACIÓN en el día de lafecha.

Sin otro particular saluda atte.

Cecilia GOMEZ MIRADA
Subsecretaria
Subsecretaría de Asuntos Parlamentarios
Jefatura de Gabinete de MinistrosRepública Argentina - Poder Ejecutivo Nacional
2020 - Año del General Manuel BelgranoMensajeNúmero: NO-2020-34405341-APN-SSAP#JGM
CIUDAD DE BUENOS AIRES
Miércoles 27 de Mayo de 2020

Referencia: Mensaje; Proyecto de Ley: Aprueba el CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIAY EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO – CONVENIO 190-, adoptado por la Conferencia General de laOIT, en la Ciudad de Ginebra -CONFEDERACIÓN SUIZA- el 21 de junio de 2019

AL HONORABLE CONGRESO DE LA NACIÓN:Tengo el agrado de dirigirme a Vuestra Honorabilidad con el objeto de someter a su consideración unproyecto de ley tendiente a la aprobación del CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL
ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO – CONVENIO 190-, adoptado por la Conferencia General de la
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, en la Ciudad de Ginebra -CONFEDERACIÓN SUIZAel 21 de junio de 2019.
El convenio fue votado favorablemente por nuestro país en la 108° Conferencia Internacional del Trabajo dela Organización Internacional del Trabajo, celebrada en la Ciudad de Ginebra -CONFEDERACIÓN SUIZA-, del 10
al 21 de junio de 2019 en el marco del Centenario de la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO(OIT) y constituye una expresión unánime de la comunidad internacional contra la violencia de género y el acoso enel mundo del trabajo.
En la misma Conferencia se adoptó la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo, dondelos países mandantes reafirmaron su compromiso en tomar medidas que permitan aprovechar las oportunidades yhacer frente a los retos con el objeto de forjar un futuro del trabajo justo, inclusivo y seguro, con empleo pleno,productivo, libremente elegido y trabajo decente para todos y todas. Se consagra allí un enfoque del futuro deltrabajo centrado en las personas, situando los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, sus necesidades yaspiraciones en el núcleo de las políticas económicas, sociales y ambientales, comprometiéndose con un mundo deltrabajo libre de violencia y acoso.
La violencia y el acoso laboral provocan serias consecuencias en el trabajador y en la trabajadora, afectando
su salud psicofísica; produciendo malestar entre los trabajadores y las trabajadoras, disminución en la productividad,
desaprovechamiento de capacidades, pérdidas económicas y desprestigio social e incluso en las sociedades donde seconsolida la discriminación se está favoreciendo el descreimiento en las instituciones y en la justicia.
Por ello, se hace imprescindible la adopción de medidas por parte del Estado, en forma coordinada con lossectores de trabajadores, trabajadoras, empleadores y empleadoras, para privilegiar los ámbitos saludables de trabajo
y desarrollar organizaciones sustentables con estrategias de prevención y erradicación definitiva de estos flagelos.
Desde esta óptica, el convenio se enmarca en la normativa internacional de Protección de los Derechos
Humanos, tales como la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales, la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas deDiscriminación Racial, la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer,
todos citados en el artículo 75, inciso 22 de la Constitución Nacional y la Convención sobre los Derechos de las
Personas con Discapacidad aprobada por la Ley N° 26.378.
Sobre esta plataforma se establece el contenido axiológico sobre el que serán interpretadas las disposicionesdel convenio:• Considera a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo como una “violación o abuso de los derechos
humanos” incompatible con la igualdad y el concepto de trabajo decente, enmarcando la situación dentro delos derechos fundamentales.
• Reconoce la incidencia negativa de la violencia laboral en la calidad de los servicios públicos y privados a lavez que la considera incompatible con la promoción de empresas sostenibles, dado que afecta no solo lasrelaciones de trabajo, sino también la reputación de las empresas y la productividad.
• Reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos violencia yacoso por razón de género.
• Impone a los Miembros la responsabilidad de promover un entorno general de tolerancia cero frente a laviolencia y el acoso con el fin de facilitar la prevención de estos comportamientos y prácticas.
• Destaca que la violencia puede afectar de manera desproporcionada a mujeres y niñas, apuntando a un
enfoque inclusivo e integrado. Considera como un factor de riesgo a los estereotipos de género.
• Considera la incidencia de la violencia doméstica en el empleo. Es importante reconocer que la violencia
doméstica impacta en el mundo del trabajo, y las organizaciones son actores claves en la mitigación de este
impacto y en la construcción de sociedades libres de violencia.
Los principios fundamentales a los que deben adecuarse los Miembros están expresamente indicados en el
artículo 4° donde se propone asegurar el disfrute de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.
Con tal finalidad, el Estado deberá adoptar de acuerdo con la situación y legislación nacional y previa consulta
tripartita, un enfoque inclusivo e integrado que tenga en cuenta las consideraciones de género para prevenir laviolencia y el acoso en el mundo del trabajo.
En este sentido, se destaca que no existe una normativa nacional específica que contenga todas lasdisposiciones y obligaciones que emanan del Convenio N° 190. Si bien se cuenta con un plexo normativo vinculado
con los principios rectores y la temática, estas leyes no resultan suficientes para garantizar la protección contra laviolencia y el acoso laboral con la extensión y alcance previstos por el convenio. Las leyes sobre violencia y acoso
laboral se aplican solo en el ámbito público de las provincias que las dictaron y por ello, se hace necesario
establecer una ley nacional destinada a erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
También es importante destacar que la legislación nacional resulta compatible con este convenio.

Como antecedentes normativos se encuentra la Ley de Protección Integral para Prevenir, Sancionar yErradicar la Violencia contra las Mujeres en los ámbitos en que Desarrollen sus Relaciones Interpersonales N°
26.485, específicamente la violencia en el ámbito laboral tanto en forma general como particular, mediante el
artículo 6° inciso c) definiendo a la misma como: “c) Violencia laboral contra las mujeres: aquella que discrimina alas mujeres en los ámbitos de trabajo públicos o privados y que obstaculiza su acceso al empleo, contratación,ascenso, estabilidad o permanencia en el mismo, exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, edad,
apariencia física o la realización de test de embarazo. Constituye también violencia contra las mujeres en el ámbito
laboral quebrantar el derecho de igual remuneración por igual tarea o función. Asimismo, incluye el hostigamiento
psicológico en forma sistemática sobre una determinada trabajadora con el fin de lograr su exclusión laboral”.
El Convenio N° 190 resulta fundamental tanto para la prevención como para la erradicación de la violencia
laboral, contemplando distintas herramientas y obligaciones impuestas al Estado con el fin de controlar su efectivo
cumplimiento, habilitar vías recursivas y de reparación, así como de formación y sensibilización en la temática.
En este contexto, la sanción de la ley que apruebe el Convenio N° 190 resulta necesaria en tanto este genera
una serie de obligaciones a los Estados para eliminar toda forma de violencia y acoso durante, en relación o comoconsecuencia de una relación laboral, ya sea en el ámbito privado o público, así como en el sector formal oinformal.
Saludo a Vuestra Honorabilidad con mi mayor consideración.

Cecilia GOMEZ MIRADA
Subsecretaria
Subsecretaría de Asuntos Parlamentarios
Jefatura de Gabinete de Ministros

Alberto Ángel Fernández
Presidente
Presidencia de la Nación

Santiago Andrés Cafiero
Jefe de Gabinete de Ministros
Jefatura de Gabinete de MinistrosRepública Argentina - Poder Ejecutivo Nacional
2020 - Año del General Manuel BelgranoProyecto de ley
Número: NO-2020-34405341-APN-SSAP#JGM
CIUDAD DE BUENOS AIRES
Miércoles 27 de Mayo de 2020

Referencia: Proyecto de Ley: Aprueba el CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL
ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO – CONVENIO 190-, adoptado por la Conferencia General de la OIT, enla Ciudad de Ginebra -CONFEDERACIÓN SUIZA- el 21 de junio de 2019.

EL SENADO Y CÁMARA DE DIPUTADOSDE LA NACIÓN ARGENTINA, REUNIDOS EN CONGRESO...,SANCIONAN CON FUERZA DE
LEY:ARTÍCULO 1º.- Apruébase el CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN
EL MUNDO DEL TRABAJO – CONVENIO 190-, adoptado por la Conferencia General de la ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO, en la Ciudad de Ginebra -CONFEDERACIÓN SUIZA- el 21 de junio de2019, que consta de VEINTE (20) artículos, que como ANEXO, en idiomas francés e inglés y su traducción alespañol, forma parte de la presente ley.
ARTÍCULO 2º.- Comuníquese al PODER EJECUTIVO NACIONAL.

Cecilia GOMEZ MIRADA
Subsecretaria

Santiago Andrés Cafiero
Jefe de Gabinete de Ministros

Subsecretaría de Asuntos Parlamentarios
Jefatura de Gabinete de Ministros

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Presidente
Presidencia de la Nación

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Hoja Adicional de Firmas
Informe gráfico
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CIUDAD DE BUENOS AIRES
Miércoles 27 de Mayo de 2020

Referencia: Convenio sobre la Violencia y el Acoso, 2019 -OIT 190- (idioma inglés y francés y traducción alespañol)

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Cecilia GOMEZ MIRADA
Subsecretaria
Subsecretaría de Asuntos Parlamentarios
Jefatura de Gabinete de Ministros