令和５年３月３日

教職員 各位

学長選考・監察会議
議長位 髙 光 司

学長選考に係る手続きの変更について
国立大学法人京都工芸繊維大学学長選考・監察会議は、令和５年度に実施する学長選考に向けて、学長選考に係る手続きを変更しましたのでお知らせします。
手続きの変更の検討にあたっては、本会議において、社会や文部科学省等からの要請事項、他大学の実施状況等を踏まえ、学外委員・学内委員それぞれの立場・知見等に基づき、自由闊達な意見交換を長期間にわたって行うとともに、学内構成員を対象にした意見募集の結果も参考にしました。
そのうえで決定した学長選考に係る手続きの変更の具体的な内容は、別添「学長選考に係る手続きの変更」のとおりです。
また、当該手続きの変更に伴い、関連規則・要項等も改正しましたので併せてお知らせします。
【参考】意見募集の結果を踏まえた変更点
・意見募集①の手続きについて、構成員より提出された意見書・質問書は、事務局で取りまとめの後、氏名等の個人情報を除いたうえで学長選考・監察会議委員に提示する旨を明記した。
・意見募集①、公聴会、意見募集②の公表・配信について、学内限定での公表である旨を明記した。
・意見募集②の手続きについて、出向や長期研修等の理由により、本学に来学することが困難と認められる者に限り、他の手段による提出を認める旨を明記した。
※詳細は、別紙「意見募集の結果を踏まえた変更箇所」を参照

本件担当
総務企画課長 森、副課長 三宅
Tel ：075-724-7013
Mail：gakuchosenkou@jim.kit.ac.jp

別紙
意見募集の結果を踏まえた変更箇所※抜粋部分の下線部は、今回の変更において追記等があった箇所【意向調査① 意見書・質問書の受付・回答について】
・ 意見書・質問書は、事務局で取りまとめの後、氏名等の個人情報を除いたうえで学長選考・監察会議委員に提示する。
・ 有資格者からの意見書・質問書及び候補者からの回答については、個人情報等、公表に適さない内容を除いたうえで、学内に公表する。
【公聴会について】
・ 後日速やかにオンラインで学内に配信し、構成員は事後視聴ができるようにする。
【意向調査② 学長選考基準に対する段階評価について】
・ 本人確認を確実に行うこと、評価結果の漏洩を防ぐことから、オンラインでの提出は不可とし、紙媒体で事務局に提出する。ただし、出向や長期研修等の理由により、本学に来学することが困難と認められる者に限り、他の手段による提出を認める。
・ 評価結果は、学長選考の参考資料の１つとして活用し、学長選考終了後、学内に公表する。

別添
学長選考に係る手続きの変更
項目

改正内容

改正理由

・記載内容を改正する。
学長選考基準・記載の重複を整理するため。

※詳細は別紙１(P2～8)の・趣旨をわかりやすくするため。

とおり

・現行の理念に対応とした記載とするため。

・新たに意向調査の有資格者から
意向調査①

意見書・質問書を受付け、候補者・候補者と構成員との質疑応答を通して、それぞれの考え、意見等を把握するため。

からの回答を公表する。
※詳細は別紙２(P9)のとおり

・新たに学長選考・監察会議主催の公聴会を実施する。

・意向調査①による候補者と構成員との質疑応答を踏まえ、最終面接の前に、候補者と選考委員との間で直接質疑応答する機会を設けることに公聴会※詳細は別紙３(P10)のとおり

より、より丁寧な選考を実施するため。
・選考過程の透明性を確保するとともに、構成員の意向調査②の手続きの参考となる情報を提供するため。

意向調査②

・意向調査の実施方法を、投票から・投票では把握することができない学長選考基準

学長選考基準項目に対する段階に即したより詳細な構成員から候補者に対する評価による調査に変更する。

評価を把握するため。

※詳細は別紙４(P11～13)の・ガバナンスコード等において投票に基づく選考

とおり

意向調査の有資格者について留意する旨が示されているため。

・事務職員等の資格要件を削除し、 ・教職協働や平等性の観点から、教員と職員の資教員と同様の取扱いとする。

格の格差を解消させるため。

※詳細は別紙５(P14)のとおり※学長選考スケジュールの概要は別紙６(P15)のとおり

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別紙１
学長選考基準について・ 前文について、重複記載事項を削除し、文言を整理する。
・ 項目１．について、現行の理念に対応した記載に修正する。
・ 項目２．及び項目３．について、重複記載事項を整理し、「マネジメント力」に係る記載を項目３．にまとめた記載に修正する。
・ 項目５．について、趣旨がわかりやすいように記載を修正する。

国立大学法人京都工芸繊維大学学長選考基準

Ⅰ．学長に求める資質及び能力
国立大学法人京都工芸繊維大学の学長には、高潔な人格、優れた学識のほか、大学における教育研究活動を本学の理念に則って適切かつ効果的に運営するための次に掲げる資質及び能力が求められる。
１．大学の理念に掲げる理念、社会的使命、アクションを踏まえ、その実現のための明確なビジョンを持つこと。
２．ビジョンの実現に向けて、強いリーダーシップを発揮できること。
３．本学の研究・教育環境の充実・発展に資するための安定的な財政基盤の確保と適切な資源配分を実現できるマネジメント力を有すること。
４．学内外における信頼関係を構築するためのコミュニケーション力を有すること。
５．国内外とのネットワークを活用し、本学の存在感を高めるための情報を発信することができること。
６．グローバル化を積極的に推進するための国際的な視野と実行力を有すること。

2

大学の理念国立大学法人京都工芸繊維大学は、百二十有余年前、京都高等工藝学校及び京都蚕業講習所に端を発し、永きにわたり発展を遂げてきました。この間、日本文化の源である京都の風土の中で培われた、〈知と美と技〉を探求する独自の学風を築きあげ、学問、芸術、文化、産業に貢献する幾多の人材を輩出してきました。
二十一世紀において、本学は、国立大学法人として、自主自律の大学運営により社会の負託に応えるため、地球時代で顕在化し直面している幾多の課題の解決法を探求し、未来の持続可能な世界を実現する使命を負っています。
そ の た め に 、 京 都 発 の 先 鋭 的 な 国 際 的 工 科 系 大 学 KYOTO Institute ofTechnology として、これまでにない新しい発想や価値の創造を実現すべく、ここに本学の理念を宣言します。
【理念】
１．ART×SCIENCE、すなわち、未来を拓く夢・科学的空想・イノベーションのための飛躍につながる ART の発想と、緻密な分析に基づき、これに具体的形を与える SCIENCE を統合させ、新価値の創造を目指します。
２．LOCAL×GLOBAL、すなわち、質の高いものづくりと信用に支えられた LOCAL で培われた〈京都思考〉に基づき、持続可能な世界的問題を解決する GLOBAL な〈地球思考〉を併せ、新価値の創造を目指します。
３．TRADITION×INNOVATION、すなわち、京都の歴史・文化 TRADITION への深い造
詣・共存と、それを基盤として磨かれた匠の技 INNOVATION を掛け合わせ、他に追随のできない信用ある新価値の創造を目指します。
【社会的使命】
国立大学法人京都工芸繊維大学は、京都が持つ知と技を活用して、教育研究を展開し、新たな価値創造による次世代の社会システムを構築することにより、地球と日本の未来に、人類が「平和で豊か」な美しい社会を育むことに貢献することを社会的使命として掲げ、以下に具体的戦略をアクションとして示します。
【アクション】
１．公共財として知的資源を集約させてきた本学は、教育研究を構造的・総合的に改革・推進するシステムを配備します。
２．本学は〈京都思考〉をベースとした、教育研究の基盤インフラであり、世界の知的機関とネットワークを構築し、人的・知的情報交換を推進するハブとなります。

3３．京都地域を牽引し、産業のるつぼ〈京都バレー〉を構築し、また社会の発展を牽引すべく知的貢献を為します。
４．産業イノベーション、未来社会構築のための、異分野横断型の新領域構築シ
ステムを揺籃し、経済社会メカニズムを転換する新たな価値を創造する駆動力となります。
５．大学のガバナンス構造改革を進め、高い自律性を有し、内部質保証として業務の PDCA サイクルにより見える化と迅速な改革を促進します。

Ⅱ．学長選考の手続き・方法
国立大学法人京都工芸繊維大学学長選考・監察会議は、国立大学法人京都工芸繊維大学学長選考規則、国立大学法人京都工芸繊維大学における学長選考の実施に関する要項に基づき、学長候補者を選考する。

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（見え消し版）

国立大学法人京都工芸繊維大学学長選考基準

Ⅰ．学長に求める資質及び能力
国立大学法人京都工芸繊維大学の学長には、高潔な人格人格が高潔で、優れた学識学識が優れのほか、かつ、大学における教育研究活動を、本学の理念に則って適切かつ効果的に運営するためのにことができる能力を有するとともに、次に掲げる資質及び能力が求められる。
１．本学大学の理念に掲げる基本姿勢、研究、教育、社会貢献及び運営に関し、理念、社会的使命、アクションを踏まえ、その実現のための明確なビジョンを持つこと。
２．ビジョンの実現に向けて、強いリーダーシップとマネジメント力を発揮できること。
３．本学の研究・教育環境の充実・発展に資するための安定的な財政基盤の確保と適切な資源配分を実現できる健全な財務体質を確保できる能力マネジメント力を有すること。
４．学内外における信頼関係を構築するためのコミュニケーション力を有すること。
５．国内外とのネットワークを活用し、本学の存在感を高めるための情報を発信することができる発信力を有すること。
６．グローバル化を積極的に推進するための国際的な視野と実行力を有すること。

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大学の理念（全部改訂）
国立大学法人京都工芸繊維大学は、百二十有余年前、京都高等工藝学校及び京都蚕業講習所に端を発し、永きにわたり発展を遂げてきました。この間、日本文化の源である京都の風土の中で培われた、〈知と美と技〉を探求する独自の学風を築きあげ、学問、芸術、文化、産業に貢献する幾多の人材を輩出してきました。
二十一世紀において、本学は、国立大学法人として、自主自律の大学運営により社会の負託に応えるため、地球時代で顕在化し直面している幾多の課題の解決法を探求し、未来の持続可能な世界を実現する使命を負っています。
そ の た め に 、 京 都 発 の 先 鋭 的 な 国 際 的 工 科 系 大 学 KYOTO Institute ofTechnology として、これまでにない新しい発想や価値の創造を実現すべく、ここに本学の理念を宣言します。
【理念】
１．ART×SCIENCE、すなわち、未来を拓く夢・科学的空想・イノベーションのための飛躍につながる ART の発想と、緻密な分析に基づき、これに具体的形を与える SCIENCE を統合させ、新価値の創造を目指します。
２．LOCAL×GLOBAL、すなわち、質の高いものづくりと信用に支えられた LOCAL で培われた〈京都思考〉に基づき、持続可能な世界的問題を解決する GLOBAL な〈地球思考〉を併せ、新価値の創造を目指します。
３．TRADITION×INNOVATION、すなわち、京都の歴史・文化 TRADITION への深い造
詣・共存と、それを基盤として磨かれた匠の技 INNOVATION を掛け合わせ、他に追随のできない信用ある新価値の創造を目指します。
【社会的使命】
国立大学法人京都工芸繊維大学は、京都が持つ知と技を活用して、教育研究を展開し、新たな価値創造による次世代の社会システムを構築することにより、地球と日本の未来に、人類が「平和で豊か」な美しい社会を育むことに貢献することを社会的使命として掲げ、以下に具体的戦略をアクションとして示します。
【アクション】
１．公共財として知的資源を集約させてきた本学は、教育研究を構造的・総合的に改革・推進するシステムを配備します。
２．本学は〈京都思考〉をベースとした、教育研究の基盤インフラであり、世界の知的機関とネットワークを構築し、人的・知的情報交換を推進するハブとなります。

6３．京都地域を牽引し、産業のるつぼ〈京都バレー〉を構築し、また社会の発展を牽引すべく知的貢献を為します。
４．産業イノベーション、未来社会構築のための、異分野横断型の新領域構築システムを揺籃し、経済社会メカニズムを転換する新たな価値を創造する駆動力となります。
５．大学のガバナンス構造改革を進め、高い自律性を有し、内部質保証として業務の PDCA サイクルにより見える化と迅速な改革を促進します。

京都工芸繊維大学の理念（全部削除）＜京都工芸繊維大学の理念＞
京都工芸繊維大学は、遠く京都高等工芸学校及び京都蚕業講習所に端を発し、時代の進展とともに百有余年にわたり発展を遂げてきた。本学は、伝統文化の源である古都の風土の中で、知と美と技を探求する独自の学風を築きあげ、学問、芸術、文化、産業に貢献する幾多の人材を輩出してきた。本学は、自主自律の大学運営により国立大学法人として社会の負託に応えるべく、ここに理念を宣言する。
基本姿勢

京都工芸繊維大学は、未来を切り拓くために以下の指針を掲げ、教育研究の成果を世界に向けて発信する学問の府となることを使命とする。
・人類の存在が他の生命体とそれらを取りまく環境によって支えられていることを深く認識し、人間と自然の調和を目指す。
・人間の感性と知性が響き合うことこそが、新たな活動への礎となることを深く認識し、知と美の融合を目指す。
・社会に福祉と安寧をもたらす技術の必要性を深く認識し、豊かな人間性と高い倫理性に基づく技術の創造を目指す。
研究

京都工芸繊維大学は、建学以来培われてきた科学と芸術の融合を目指す学

風を発展させ、研究者の自由な発想に基づき、深い感動を呼ぶ美の探求と卓越した知の構築によって、人類・社会の未来を切り拓く学術と技芸を創成する。
教育

京都工芸繊維大学は、千年の歴史をもつ京都の文化を深く敬愛するとともに、変貌する世界の現状を鋭く洞察し、環境と調和する科学技術に習熟した国際性豊かな人材を育成する。そのため、自らの感動を普遍的な知の力に変換できる構想力と表現力を涵養する。

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社会貢献

京都工芸繊維大学は、優れた人的資源と知的資源とを十分に活かし、地域における文化の継承と未来の産業の発展に貢献するとともに、その成果を広く世界に問いかけ、国際社会における学術文化の交流に貢献する。
運営

京都工芸繊維大学は、資源の適正で有効な配置を心がけ高い透明性を保ちつつ、機動的な判断と柔軟かつ大胆な行動をもって使命を達成する。

Ⅱ．学長選考の手続き・方法
国立大学法人京都工芸繊維大学学長選考・監察会議は、国立大学法人京都工芸繊維大学学長選考規則、国立大学法人京都工芸繊維大学における学長選考の実施に関する要項に基づき、学長候補者を選考する。

8別紙２
意向調査①
意見書・質問書の受付・回答について

・ 意向調査の１つとして、新たに意向調査の有資格者の構成員からの意見書・質問書を受け付ける。
・ 有資格者は、候補者の推薦書、履歴書、所信表明書等を踏まえ、候補者に対する意見書・質問書を提出する。
・ 意見書・質問書の受付はオンラインで実施する。
・ 意見・質問のある有資格者は、意見書・質問書を記名したうえで提出する。
・ 意見書・質問書は、事務局で取りまとめの後、氏名等の個人情報を除いたうえで学長選考・監察会議委員に提示する。
・ 学長選考・監察会議は、提出された意見書・質問書を取りまとめ、偏った意見・質問、候補者に対する誹謗中傷等、適正な学長選考の妨げになる意見・質問と判断したものについて排除したうえで、候補者に送付する。
・ 候補者は、意見書・質問書について、回答する。
・ 有資格者からの意見書・質問書及び候補者からの回答については、個人情報等、公表に適さない内容を除いたうえで、学内に公表する。

9別紙３
公聴会について・ 学長選考・監察会議主催の公聴会を開催する。
・ 出席者は、候補者と学長選考・監察会議委員のみ（監事、事務局は陪席）とする。
・ 後日速やかにオンラインで学内に配信し、構成員は事後視聴ができるようにする。
・ 候補者が１名の場合でも実施する。
・ 時間は候補者２名の場合は９０分、３名の場合は１２０分程度とする。
・ 学長選考・監察会議委員が司会を行う。
・ 候補者１名ごとに所信表明（各１０分）を行う。
・ 所信表明終了後、候補者全員に対する学長選考・監察会議委員による質疑応答を行う。
・ 候補者同士の直接の討論は行わず、学長選考・監察会議委員からの質問に各候補者が順番に回答する形式とする。
・ 学長選考・監察会議委員は、意向調査①による構成員からの質問に対する候補者の回答を踏まえ、更問を行うなど、候補者の違いを際立たせるようにする。

10

別紙４
意向調査②
学長選考基準に対する段階評価について

・ 学長選考基準に対する５段階評価方式による意向調査を実施する。
・ 有資格者は、候補者の所信表明書、意向調査①（有資格者からの意見書・質問書及び候補者からの回答）、公聴会の内容等を踏まえ、段階評価する。
・ 段階評価の点数が示す基準はＰ12≪評定≫に記載のとおり。
・ 有資格者は、意向（段階評価）を無記名で提出する。
・ 本人確認を確実に行うこと、評価結果の漏洩を防ぐことから、オンラインでの提出は不可とし、紙媒体で事務局に提出する。ただし、出向や長期研修等の理由により、本学に来学することが困難と認められる者に限り、他の手段による提出を認める。
・ 意向（段階評価）の提出期間を１週間程度設ける。
・ 評価結果の各項目の分布を棒グラフのみで示す。（※）
・ 評価結果の具体的な数値は示さない。（※）
・ 評価結果は、最終面接の前に、事前に学長選考・監察会議委員に提供する。
（※）
・ 評価結果は、学長選考の参考資料の１つとして活用し、学長選考終了後、学内に公表する。（※）※

調査結果の表示方法は、Ｐ12～13「調査結果の表示方法」のとおり

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調査結果の表示方法【例】 候補者２名、投票した評価者(構成員)300人、５段階評価、項目ごとの白票あり
候補者Ａ

候補者Ｂ

選考基準項目
12345白票

12345白票

1.ビジョン2030

60809020407080503030

2.リーダーシップ40

70100403020203060709030

3.マネジメント力

3050120503020705030507030

4.コミュニケーション力

10205011090

20407070603030

5.情報発信

10701006040202030501007030

6.グローバル

2050100704020102070809030≪評定≫１：全く評価できない
２：あまり評価できない
３：普通
４：やや評価できる
５：非常に評価できる【参考】≪選考基準項目≫
１．本学大学の理念に掲げる理念、社会的使命、アクションを踏まえ、その実現のための明確なビジョンを持つこと。
２．ビジョンの実現に向けて、強いリーダーシップを発揮できること。
３．本学の研究・教育環境の充実・発展に資するための安定的な財政基盤の確保と適切な資源配分を実現できるマネジメント力を有すること。
４．学内外における信頼関係を構築するためのコミュニケーション力を有すること。
５．国内外とのネットワークを活用し、本学の存在感を高めるための情報を発信することができること。
６．グローバル化を積極的に推進するための国際的な視野と実行力を有すること。

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評価結果（各項目の分布）※縦軸は枚数を示す
候補者Ａ

候補者Ｂ

1.ビジョン

１２

３

４

1.ビジョン

５

白票

１

2.リーダーシップ

１２

３４５２３４５

白票

１２３４５２

白票

１２２３４

白票

１２２３４白票

３４５

白票

３４５

白票

３４５白票

５

白票

５

白票

5.情報発信５

白票

１２6.グローバル

１５

4.コミュニケーション力

5.情報発信１４

3.マネジメント力

4.コミュニケーション力

１３

2.リーダーシップ

3.マネジメント力

１２３４

6.グローバル５

白票

１13２３４

別紙５
意向調査の有資格者について【令和５年度実施学長選考に係る意向調査の有資格者】

平成２９年１０月１日令和５年９月１日（以下「基準日」という。）において次の各号に掲げる本学に在職している常勤の役員及び職員（国立大学法人京都工芸繊
維大学職員就業規則（平成１６年４月１日制定）の適用を受ける者（学長選考・監察会議委員を除く。）をいう。以下同じ。）（以下「基準日有資格者」という。）
であって、かつ、基準日から意向調査実施日まで引き続き本学に在職している者とする。ただし、基準日又は意向調査実施日において、刑事事件に関し起訴され休職にされている者及び出勤の停止を命じられている者については、この限りでない。
(1) 学長及び理事(2) 教授、准教授、講師、助教及び助手(3) 係長相当職以上の職員又は本学の職員として勤務した期間（他の官公庁等に異動していた期間を含む。）が基準日において９年以上である者

前回（平成 29 年度実施）の選考においては、教員以外の職員（事務職員、技術職員）については、職階要件（係長相当職以上）や勤務期間要件（９年以上勤務）があったが、それらを削除する。
当該変更により、有資格者は、原則、下記のとおりとなる。
・常勤の役員（学長及び理事（非常勤理事は除く））
・常勤の教職員（職員就業規則の適用を受ける者）

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別紙６
学長選考スケジュール
R5
実施予定日

H29
実施日

7月上旬

9/14

学長選考公示

8月中旬～9月上旬

10/20～
11/2

学長候補適任者の推薦受付

手続き内容

備考
教育研究評議会開催日

学長候補適任者の公表
9月上旬

11/6

推薦書、履歴書、所信表明書の公表
意向調査の有資格者名簿公表

9月上旬
～
9月下旬

【意向調査①】
意向調査の有資格者からの意見書・質問書受付

10月上旬
～
10月中旬

【意向調査①】
偏った意見・質問
学長選考・監察会議による、意見書・質問書等の排除の取りまとめ

10月中旬～10月下旬【意向調査①】
候補者からの回答受付

10月下旬【意向調査①】
有資格者からの意見書・質問書及び候補者からの回答公表

新規

11月上旬

【公聴会】
学長選考・監察会議主催

候補者１名の場合
でも実施

変更

11月中旬

11/29

【意向調査②】
意向調査の有資格者からの学長選考基準の各項目に対する段階評価

候補者１名の場合は実施しない
H29は投票

11月下旬

11/30

学長選考・監察会議による選考（意向調査結果の確認、面接、審議）

11月下旬

12/1

選考結果の公表（選考理由、意向調査結果等含む）

新規※ 新規手続き実施に伴い、スケジュールが約２ヵ月前倒しとなる。

15

候補者１名の場合でも実施