経営塾OB会 東⽇本Bブロック

⼈について〜産廃業界に、⼈が集まるようにするには︖〜

東日本Bブロックの軌跡

第1回WS 2022/7/29 参加者18名 テーマ決め→「人について」
第2回WS 2022/8/31 参加者25名 課題の明確化、深堀
第3回WS2022/10/26 参加者21名 更に深堀
さて、なぜこのテーマを選んだかというと・・・・・
第4回WS 2022/12/6 参加者21名 施設見学、課題明確化
第5回WS 2023/1/18 参加者23名 まとめ
第6回WS 2023/2/1
参加者21名 プレゼン用資料確認2022年6⽉、我々が⽬を疑ったこれ、覚えてますか︖

こんなニュースが出るなんて、我々はこのままでいいんですか？？

 廃棄物業界の現状
 課題MENU
 世間のニーズは︖
 まとめ

 市場規模と⽴ち位置
廃棄物業界の現状

 企業の実態
 ここ数年の話題

ランキング 業界

市場規模（億円）

1 卸売

1,074,409

2 電気機器

廃棄物業界の市場規模と⽴ち位置

788,670

3 ⾦融

658,885

4 ⾃動⾞

657,1485 ⼩売

623,573

6 総合商社

539,456

7 専⾨商社

471,462

8 ⾃動⾞部品345,551

9 ⽣命保険339,12710 化学

312,06131 医薬品卸

105,287

32 住宅設備

100,529

33 造船重機

93,18934 リース

92,91335 建設機械

89,28736 ⾦属製品

80,07337 家電

78,31638 広告

73,057

39 ドラッグストア

68,67440 ゴム・タイヤ

65,50641 地⽅銀⾏

64,81942 半導体63,40543 OA機器

61,77244 アパレル

60,37945 家電量販店

60,23546 飲⾷56,31547 玩具

55,43348 インターネット

55,36649 精密機器

54,13450 ゲーム53,252いや、結構規模⼤きくない？

企業の実態
許可業者総数
約12万社

うち実際に稼働約6万社

うち主業として稼働
約1.2万社

産廃業の平均従業員数

運搬のみ→9名 中間処理→20名

平 均 売 上 ⾼運搬→1.6億 中間処理→4.1億

産業廃棄物業界は市場規模が⼤きいものの、中⼩・零細企業が⾮常に多い

ここ数年の話題

課題 皆さん何に悩んでいるんだろう 我々の現状は︖

悩みの多さ
回答数︓18社19名

20181614
12
10
86
420

人材募集

19件

人材育成

管理職問題 ハラスメント

6件

3件

3件

じゃ、我々の実情ってどうなんだっけ︖

まずは
現状把握

ニーズとの乖離を把握

課題の明確化東⽇本Bブロック加盟企業へヒアリング。
下記8項⽬についてデータを集めました。（回答 全48社）

①平均年齢⑤休⽇出勤

②平均勤続年数

⑥有休取得⽇数

③年間休⽇⑦残業時間④⼟⽇祝⽇の休み⑧平均年収あなたが勤務する会社の全社員の平均年齢はおよそ何歳ですか？
50歳以上〜60歳未満
6%

60歳以上〜
4%＜平均年齢＞
30歳以上〜
40歳未満
17%

40歳以上〜50歳未満
73%

40～50代が7割
日本全国平均：43.2歳（厚労省資料より）

あなたが勤務する会社の平均勤続年数は、およそ何年ですか？
21年〜30年
8%

5年未満
2%

＜平均勤続年数＞
5年〜10年
46%
11年〜20年44%

5年～10年と11年～20年がほぼ同等
全国平均：12.6年（厚労省資料より）

あなたが勤務する会社の年間休日数は、およそ何日ですか？
80⽇以上〜
100⽇未満4%＜年間休日数＞120⽇以上23%

100⽇以上〜
120⽇未満73%

100日～120日が7割
全国平均：110.5日（厚労省資料より）

あなたが勤務する会社の土・日・祝日の出勤はどのような体制ですか？

＜土日祝出勤＞

原則、⼟曜⽇は出勤、⽇曜・祝⽇は休み
17%

原則、⼟・⽇・

その他
27%

祝⽇は休み
50%

原則土日祝日休みが5割完全週休二日制は全国平均で44.9％（厚労省資料より）

あなたが勤務する会社の休日出勤数はおよそ何日ですか？
⽉5〜6⽇
2%
⽉3〜4⽇10%＜月の休日出勤数＞
ほとんど無し48%

⽉1〜2⽇40%

休日出勤ほぼ無しが約5割（平均データなし）

あなたが勤務する会社では、有給をおよそ何日取得していますか？
5⽇未満
15⽇〜20⽇ 4%＜年間有給取得日数＞

9%8⽇〜10⽇32%

13⽇〜15⽇
13%

5⽇〜8⽇
19%

10⽇〜12⽇
23%

8~10日が3割、次いで10~12日が2割
全国平均：10日間（厚労省資料より）

あなたが勤務する会社では、月に平均して何時間残業をしていますか？
10時間未満6%

10～30時間が5割超、次いで30～50時間

80時間～
100時間

30時間～50時間
26%＜月平均残業＞

10時間～30時間
57%

全国平均：10.5時間（厚労省資料より）
但しクチコミサイトでは
平均25～40時間

あなたが勤務する会社の平均年収は、およそいくらですか？

800万円以上〜
1,000万円未満
2%

500万円以上〜
800万円未満34%300万円以上〜500万円未満
60%＜平均年収＞
300～500万が6割、500～800万が3割
全国平均は440万
男性限定だと550万（国税庁資料より）

その他、WSで出た内容
いいところ 「やりがい」「安定性・成⻑性」が魅⼒的な業界
・SDGｓなど、現代社会で⼀番の問題に取り組むことができる
・社会に必要なインフラ業である・廃棄物がなくなることはなく、安定しており将来性もある
・地球を守る仕事である
・幅広い分野で活躍できる

その他、WSで出た内容改善が必要なところ

 イメージの脱却、労働状況の改善が必要
・３Kのイメージ
・廃棄物＝悪、汚い、臭いという印象
・産廃業界＝悪いことをしている、アウトローな⼈のイメージ
・⾮公開的、閉鎖的・古い体質その他、WSで出た内容⾃社として必要なこと

 待遇向上、環境整備
・⾼収⼊、福利厚⽣の充実
・休暇制度や給与と休⽇の明確化
・誰でも働きやすい職場環境の整備・機械化や誰でもできる仕組みづくり、教育制度

その他、WSで出た内容
他業界の取り組みで、産廃業界も適⽤したほうがいいもの
・新卒者の積極採⽤、インターンシップの導⼊・環境への貢献度を⾒える化
・⼥性やシニアなど多様な⼈材活⽤
・社員⾷堂や表彰制度などの福利厚⽣
・ブランディング
・初期教育や社内研修の充実 新卒⼤学⽣の意識は︖

市場ニーズは︖

 転職者の意識は︖
 ⽣活者対象の魅⼒度は︖

参考資料■株式会社マイナビ
・2023年卒⼤学⽣就職意識調査
・転職動向調査 2022年版■企業広報戦略研究所
2022年度 魅⼒度ブランディング調査

⼤学⽣就職意識調査より
 就職観︓「楽しく働きたい」が今年も最多で37.6％└⼈のためになる仕事をしたいは13％、プライドの持てる仕事をしたいはほぼ最下位
 企業志向︓⼤⼿企業志向は半数を割って48.5％、中堅・中⼩志向が47.8％
 企業選択のポイント︓「安定している」が43.9％で最多└その中でも安定を感じるポイントとして「福利厚⽣が充実している」が53％「給料のよい」、「休⽇、休暇の多い会社」、「勤務制度、住宅など福利厚⽣の良い会社」なども増加

転職動向調査より
 転職者が⼊社を決めた理由は「休⽇や残業時間が適正」「給与が良い」

辞退理由は「給与が低い」
 応募にプラスに影響する施策・制度としては「多様な雇⽤形態の選択が可能な制度」「企業独⾃の休暇制度」「充実したキャリア育成⽀援・社内研修制度」が80％を超える
 応募をためらう理由は給与が低いが58.1％、休⽇が少ない46.5％

福利厚⽣が少ない36.4％、会社・事業・業界理解がしにくい21.9％、研修制度が少ない13.1％

魅⼒度ブランディング調査より■⽣活者1万⼈が対象企業200社に対して感じた魅⼒を集計したところ、最も多かった魅⼒が「⼈的魅⼒」で全体の 37.3％となった。
詳細では「ビジョンを掲げ、業界を牽引している」（51.6%）が第1位。
ビジョンやリーダーシップなどの⾮財務情報が“魅⼒ある企業”のカギになっている。
■「企業の魅⼒をどのようなところで⾒聞きしたか」を聞いたところ、1位「商品・サービスを購⼊して」（27.0%）、 2位「テレビ番組」（18.8%）、3位「テレビCM」（17.3％）■企業に対して魅⼒に感じる項⽬を認識した後の⾏動については、73.1％が何かしらのアクションを起こしている。
うち「企業や商品のサイトを閲覧した」、「評判を検索サイトで調べた」が計38％。

以上を踏まえ、皆さんはどう思われたでしょうか︖

 振り返りまとめ 今後の課題振り返り

業界中小が多いが、市場規模、成長性など多くの魅力

悩み状況

特に「人材確保」が多い

全業種に比べ平均的ニーズ福利厚生など、乖離している部分が多いアンケート結果から人員獲得争いとなった場合、募集をかけたとしても他業種からは目立つことがない業界である。

直近の問題
例えば運転手は来年3月まで残業の規制が猶予対象だったが、次の4月からは年960Hの上限規制の対象となる。
他の業種より大幅に緩いとはいえ、一人当たりの労働時間を短くせざるを得なくなり、仕事の総量が変わらないなら今よりもドライバーの人数が必要になるという事である。

先ほどの事例をはじめ、⼈材の取り合いになった場合に、ワンランク上のステージを⽬指す事が必要で、他の業界からみて、廃棄物業界は給料も良くて好条件だね︕とみられるような業界にしていかないと、圧倒的に知名度が⾼い業界・会社に求⼈応募者は流れていく可能性が⾼いのではないでしょうか。

「⼈」に関する 業界 SWOT 分析

S

W 弱み

強み

採⽤条件
環境や仕組リーダーの不在
発信⼒

やりがい
成⻑・安定性
世界問題解決■内部環境
意外と労働条件は全国平均並み（経営塾OB会の企業）

OT
機会

脅威

環境やSDGsに対する注⽬度

国内⼈⼿不⾜2024年問題■外部環境
まだまだ業界のイメージが悪い

⾔うは易し⾏うは難し

皆さんもこの⼤きな問題について、⼀緒に悩みませんか︖

先ほど挙げた課題を解決しようとした場合現在、Bブロックは来期も「⼈について」を検討していく予定です。
近い将来、我々の業界が成し遂げるには何がどれだけ必要︖︖︖

⽇本標準産業分類で、その他サービス業ではなく、例以下の６つに分けて、掘り下げた調査・検討を進める。
お⾦も必要
知恵も必要
労⼒も必要
ですが・・・・・・・・『環境業』として、有望な⼈材が集まり、誇れる業界になることを⽬指して・・・

我々はやらねばなりませんありがとうございました︕
経営塾ＯＢ会 東⽇本Bブロック⼀同

SPECIAL THANKS

財団の皆様（特に兼⼦さん）、OB会全ブロック、参加者、関わってくれた皆様︕︕