三 重 県 男 女 共 同 参 画 セ ン タ ー

フレンテ
フレンテとはスペイン語で「前向き」という意味です。

vol.392009.10

周年

フォーラムは記 念 事 業 が盛 りだくさ ん！

開館15

ひと男女共同参画フォーラム〜みえの男女２００９〜

レ テ えン
みフ

一人ひとりの働き方、生き方
シンポジウムに向けて企業からの発信！
フレ

ンテな

フレ

ンテな

働きやすい職場現場づくり

企業 株式会社百五銀行

建設業界で活躍する女性

人々 日本土木工業株式会社
取締役経理部長 垣本美和さん
なお き

渥美由喜 さん エッセイ

ワーク･ライフ･バランス
ラムでフォー目！
お披露

三重の女性史三重の女性史調査研究員の扉「次へと繋ぐ、三重の女性史」

連携機関紹介 女性研究者支援モデル事業

パールの輝きで、理系女性が三重を元気に三重大学
鳥羽商船高等専門学校

11.13
男女共同参画フォーラム14
開館１５周年記念事業

ひ1979 年 国連で「女子差別撤廃条約」採択から緒に1994 年 三重県男女共同参画センター「フレンテみえ」開館から今年のテーマは年

１日目は三重県の男女共同参画社会実現に向けた10年間の取組についての全体会。２日目は、現在の私たちの働き方、生き方に新しい展開をもたらした「女子差別撤廃条約」と「男女雇用機会均等法」の制定に大きな役割を果たされた赤松良子さん（元労働省婦人局長、元文部大臣、財団法人日本ユニセフ協会会長）に講演いただきます！赤松さんの基調講演を受けて、シンポジウムではワーク・ライフ・バランスの専門家・渥美由喜さん（株式会社東レ経営研究所ダイバーシティ＆ワークライフバランス研究部長）をコーディネーターにお迎えしてこれからの働き方について一緒に考えます。
「男女がいきいきと働いている企業」三重県知事表彰式、８つのワークショップ
赤松さんの基調講演では『三重の などさまざまな分野のプログラムをとりそろえてお待ちしています。お誘い合わ女性史』で掲載した内容と関連したお話もしていただきます！
せの上ぜひご参加ください！
なおフォーラムの詳しい情報はチラシ、フレンテみえＨＰでご覧いただけます。

働き抜いた三重の女性の軌跡が盛りだくさん！

『三重の女性史』
発刊へムでフォーラ！
お披露目

５年の年月をかけて県民のみなさまと協働で『三重の女性史』作成に取り組んできました。
フォーラムではこの秋の発刊を記念したイベントを行います！
■三重の女性史研究会主催ワークショップ（１日目14:30～16:30）
女性労働者の生活綴方活動をリードしてきた澤井余志郎さんのゲストトークなどを行います。
■ホールイベント・オープニング（２日目13:00～13:30）
監修の伊藤康子さん（元中京女子大学短期大学部教授、愛知県史編さん委員会特別調査委員、愛知女性史研究会員）が『三重の女性史』を映像とともにご紹介します。
■『三重の女性史』パネル展（１日目・２日目終日）『三重の女性史』の表紙は三重大学教育学部の大学生グループがデザインを担当しました。
表紙もぜひご注目ください！
〈デザインした学生からのコメント〉

三重大学の内容も出てきたりと、活躍した女性が身近にいたんだと驚きました。表紙の青と緑とオレンジで三重の海と山と明るい女性をイメージして配置し、また伝統工芸である伊勢型紙の柄を取り入れました。

日本まんなか共和国男女共同参画
研究・交流会〜２００９滋賀〜

男女共同参画社会の実現に向け、滋賀、福井、岐阜、三重の４県は重点的に連携をすすめ、女性リーダーサミット、活動団体を中心とした男女共同参画フォーラムを開催してきました。この間にも、社会情勢は大きく変化しており、男女共同参画をめぐる課題も複数化・多様化してきていることから、４県とも課題に的確に対応する施策立案の必要性が高まっています。今年度は、連携事業の成果を踏まえつつ、引き続きOCTOBER 2009 VOL.39

き若い世代も参画して作成しましたョップ
ワークシます！
で報告し

１30 年

15 年
1999 国の「男女共同参画社会基本法」制定から 10 年
2009 年 『三重の女性史』発刊！

し考えま

一人ひとりの働き方︑生き方

一

土と〜みえの男女２００９〜
ょう

金

一口メモ

４県のネットワークを活用し、共通する課題解決に向けた方策を検討する研究・交流会を行政・実践活動者等との協働により開催しました。
９月29日（火）〜９月30日（水）に滋賀県で行われた「日本まんなか共和国男女共同参画研究・交流会〜２００９滋賀」で話し合われた内容を、フォーラムワークショップ（1日目 14:30〜16:30）において報告します。

『三重の女性史』はこの秋発刊後、県内各地の図書館へお届けする予定です。フレンテみえ情報コーナーならびにお近くの図書館でご覧ください！

フォーラムシンポジウム コーディネーターの渥美由喜さんからのエッセイ！

ワ ー ク・ラ イ フ・バ ラ ン ス

坊を連れてうろうろしている男性、
これは地域社会下ＷＬＢ）という言葉が徐々に浸透してきた。
ＷＬＢとは、「誰でも、いつでも、どこでも働きやでは「珍獣」のような存在だ。最初、私は見事に公園すい職場作り」だと私は考えている。
これまでＷＬデビューに失敗した。
これまで和気あいあいとしゃＢに取り組む企業国内外600社をヒアリングし、べっていたお母さんたちが、ぴたっと話をやめて、3000社の財務分析をしたところ、中長期的に必ずちらちらこちらを見ながら、「あの人は失業者かし

企業業績向上に結びつく。
これは、なぜか？ ①優ら」
「あの人は奥さんに逃げられたかわいそうな人

秀な人材確保、②従業員のやる気の向上、③業務なのかしら」
といった、微妙な視線を感じた。
しかし、の効率化という効果があるからだ。

やがて地域のお母さんたちの輪の中に入ることもところで、私は半年前に、2回目の転職をしたばでき、自分の中の多様性、人間の幅が広がったと感かりだ。一番最初に入った会社は、金融機関の子会じている。そして、共通の体験をすることで、妻との｢社のシンクタンクで、従業員が2000人もいた。朝、絆」が強まった。
こぜりあいは絶えないが、息子の1部の掲示板に「部内会議午前2時スタート」と書い歳の誕生日に妻が｢私たちって戦友って感じだよてあるような、まったくＷＬアンバランスな職場だね」と言われ、ぐっときた。

ワーク・ライフった。私はそんな会社に嫌気がさして飛び出した。

今3歳になる息子を共働きの妻と育てているが、また、2回目に入った会社は200人、4ヶ月前に移籍

妻が通勤に往復3時間かかるため、私が保育所のしたばかりの会社は従業員50人足らずだ。転職し送り迎えをしている。毎日、仕事のエンドが決まってて良かったのは、同じような仕事をしていても、どいて、残業できないという制約があるからこそ、格んどん働きやすくなっていることだ。そして、私のや段に業務効率が上がった。あるいは育児休業取得

る気はどんどん引き出されて、研究業績も上がって前に業務の棚卸しをしたこと、育児休業中に家事きた。職場環境の違いにより、一従業員が大きく変育児を同時並行でこなす力が身に付いたことは、わっていくと身をもって体感している。
また、転職を復職後、大きく役立っている。さらに、赤ん坊というするたびに企業規模が小さくなってきた。
しばしばリスクのかたまりをいかに怪我させずに、病気にな

ＷＬＢは大企業だからできると誤解されているが、っても大事に至らないよう育てることで、マネジメ

むしろ「中小企業にこそＷＬＢを推進する意義はントする上での危機管理能力も付いた。
このように、大きい」と考えている。実際に、私がヒアリングした一従業員として、特に男性にとってＷＬＢというの600社の大半は地方の中小企業だ。三重県内の企は非常にメリットが大きい。ぜひ、未体験の男性た業にも20社前後お邪魔をしており、素晴らしい企業ちには一歩足を踏み出して欲しいと心から願う。

がたくさんあることを知っている。

執筆者

紹介

なお き

渥美 由喜さん 株式会社東レ経営研究所 ダイバーシティ＆ワークライフバランス研究部長

1968年東京都生まれ、1992年東京大学法学部卒業、富士総合研究所を経て、2003年に㈱富士通総研に入社。専門は人口問題、労働雇用など。少子化問題研究の第一人者として、内閣府｢少子化社会対策推進会議｣「子どもと家族応援戦略会議」、日本経団連、日本商工会議所の委員等を歴任。富士総合研究所、株式会社富士通総研主任研究員を経て現職。
自身も育児休業の経験があり、現在は仕事、育児のほか地域のボランティア活動に取り組む。
また
ワークライフバランスは、経営戦略・地域戦略としてきわめて有効なカンフル剤と確信し、積極的な提言を行なっている。

男女共同参画フォーラム〜みえの男女２００９〜
ひ11.14とシンポジウム
15:10〜16:30
土

シンポジウムでは“働き方”について企業や行政の取組などそれぞれの立場からお話いただきます。
渥美さんにはコーディネーターを務めていただきます！

一口メモ

一昨年、育児休業も取得した。平日の昼間、赤ん

ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和、以渥美さんのお話を聞きたい！
読みたい！
続きはフォーラム＆フレンテみえ
ホームページ参画ゼミ

ＨＰで「不況期にこそワーク・ライフ・バランスを！」をテーマに開催中！

第1回10月初旬から全３回 続々掲載予定！

ワーク・ライフ・バランス・・・社会的・経済的環境やライフスタイルが変化する中、私たちがその能力を十分に発揮するため、性別や年齢、その置かれている状況にかかわりなく「しっかり働き、豊かに暮らせる社会」を目指し、国では「ワーク・ライフ・バランス」の実現に向けた取組を進めています。（出典：内閣府「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」）

OCTOBER 2009 VOL.39

２

フォーラム シンポジウム”

ひと企業からのメッセージ

今年の男女共同参画
フォーラム～みえの男女２００９～では 働き方 をキーワードにさまざまな分野について考えます。
２日目のシンポジウムでも「男 女 雇 用 機 会 均 等 法」の制定に尽力された赤松良子 さ ん の 講 演 を 受 け、今 実
際に企業で活躍する女性や職員のやる気を支援する企業 の 取 組 を う か が い、こ れからの働き方について考えます。

？に考えませんかと一緒業企“

シンポジウムにお招きするお二人にフォーラムに向けてこれからの働き方、生き方についてうかがいました。
フレンテな人々

建設業界で活躍する女性管理職として。垣本美和さんプチインタビュー。

チャレンジする前向きな人を紹介します

シンポジストとしてお招きしている日本土木工業株式会社の垣本さんにお話をうかがいました。取材
あぜちには社長の疇地さんも同席してくださいました。

ムでシンポジウがいます！
お話をうか―初めての女性の管理職ですね。
疇地社長：はい。女性の管理職としては垣本さんが初めてでした。会社としてはやる気があれば男性、女性に関係なく受け入れて、惜しみなくサポートするという姿勢を持っています。
垣本さん：会社の中では自然に受け入れてもらえたのですが、社外ではなかなか･･･。
官公庁の方や取引先の方は肩書きを見て見る目が変わると感じることもありました。管理職になった私を一番喜んでくれたのは母でした。いつも応援してくれています。

日本土木工業株式会社の取組『やる気のある人を評価し応援する』をモットーに。
垣本さんが勤める日本土木工業株式会社は女性の管理職や現場監督の育成にも力を入れています。さまざまな取組が認められ、平成２０年度「男女がいきいきと働いている企業」表彰で選考委員会奨励賞を受賞されました！

―建設業はまだまだ男性の職業という意識が根強いですか？
垣本さん：今では少なくなりましたが、「経理の責任者を出してください」と言われ私が出ると「男の人は？」と言われることもありました。環境面でまだまだ整備されていない部分や意識が変わっていない部分を感じることがあります。
―これからの課題ですね。今後の取組に向けて一言！
疇地社長：建設業の仕事は他の企業等と連携をして行いますが、連携先の意識も必要です。
女性も男性も活躍していく環境づくりには、自分の強い意志と、周りのバックアップが必要だと思います。
垣本さん：「日本土木工業株式会社」を名実ともにより良い会社にしたいと思っています。
今後もさらに発注者に喜んでいただける仕事をし、また、社員にも喜んでもらえる会社にしていきたいです。

社長と社員が日々コミュニケーション！
社長の疇地さんをはじめ常務が日々現場を回る中で、社員と密にコミュニケーションを取られ、そこから社員の声を聞き、安心して働ける環境づくりをされています。

喜びあえる職場環境を会社とともにつくりたいー日本土木工業に就職されたきっかけは？
垣本さん：もとは日本土石工業株式会社に入社、日本土木工業へ異動と同時に事務部係長、その後、取締役経理部長になりました。建設業の事務も経理も経験が全くない状態からだったので勉強しながらの毎日、大変でした。

日本土木工業株式会社
取締役経理部長 垣本 美和さん

手厚い育児支援！
育児支援の制度も手厚く、子どもがいる社員には「こども手当」と「奨学金」という心強いバックアップがあり、社員のみなさんに喜ばれています。

取組は他企業のモデルに！
まだまだ男性社会のイメージがつきまとう建設業界ですが、「男女問わずやる気ある人を評価し活躍できるようバックアップ」をする取組は営業実績につながっています。また全国的にも数少ない事例として同じ建設業界でモデルになっています。

日本土木工業株式会社【代表者】代表取締役 疇 地 一弘 【所在地】南牟婁郡御浜町大字引作 141-52 【業種】総合建設業 【従業員数】37 人
３

OCTOBER 2009 VOL.39

一口メモ

フレンテみえＨＰでは、三重県内で男女共同参画に取り組むフレンテな（チャレンジしている）企業や、三重県内で活躍するフレンテな人々（チャレンジしている前向きな人々）をご紹介しています。日本土木工業株式会社の垣本美和さんの紹介も掲載しています。ぜひご覧ください！

フレンテな企業

女性も男性も働きやすい職場環境づくりへ。株式会社百五銀行の取組。

男女共同参画に取り組む企業を紹介します

シンポジウムで企業の取組を紹介いただく株式会社百五銀行人事部人事課長の荒木田豊さんにお話をうかがいました。
株式会社百五銀行は平成 17 年度「男女がいきいきと働いている企業」ベストプラクティス賞の受賞、平成 20 年度一般事業主行動計画認定企業を受け、三重労働局長「次世代認定マーク」（愛称：「くるみん」）を取得された県内のワーク・ライフ・バランスのモデル企業です！

ムでシンポジウがいます！
お話をうか

株式会社百五銀行
人事部人事課長 荒木田 豊さん

働き続けられる環境づくりで女性にも男性にも働きやすい企業にー女性が働きやすい工夫をされていると聞きますが。
女性が、出産等を経ても働き続けられる環境づくりに努めており、平成 17 年 4 月より育児休暇を 1 年から 1 年半へ延長しました。産休も含めて 2 年近く休むわけですから、その期間の不安を払拭するため「育休取得者ミーティング」を開催して、現在の銀行の様子や、復帰後の業務、子育てとの両立を可能にするさまざまな社内制度等について説明 ー女性の管理職の方も増えているとか？
する機会を設けています。取得者同士の情報交換の場とし 女性管理職も年々増加しています。現在のところ、女性支ても好評を得ています。
店長が 3 名、管理職は 118 名在籍しています。特に女性管理職は、ここ５年で倍以上になっています。
ー多岐にわたる工夫をされていますね。
復帰後も勤務地を考慮したり、短時間勤務の対象拡大（小 ーこれからに向けて一言！
学校就学前まで）、保育所送迎のための自動車通勤も認め 今後もさまざまな取組を通ています。また、男性の育児休暇取得を促進するため、2 して、女性にも男性にも働週間以内の育児休業を有給にしたり、配偶者出産支援休暇 きやすい職場環境を整えていきたいと思っています。
として特別休暇（1 日）を付与しています。
株式会社百五銀行【代表者】取締役頭取

上田

豪 【所在地】津市岩田 21 番 27 号 【業種】普通銀行業 【従業員数】2,391 人

現在、育児休業取得率は女性は 90.6％と前年に比べて上昇しましたが、育児・介護休業法が改正されました !

省調査結果）。

〜 平 成 ２ 1 年 ７ 月 １ 日 公 布 〜

介護をしながら働き続けることができるように取組が進められています。

男性は 1.56％から 1.23％とダウンしています（平成 20 年度厚生労働
男性の育児休業取得の促進策も盛り込まれた改正育児・介護休業法が国会で成立しました。
短時間勤務や残業免除を義務付けるなど、男性も女性もともに子育てや取得した場合には、特別な事情がなくても、再度の取得が可能となります。
③労使協定による専業主婦（夫）除外規定の廃止
労使協定を定めることにより、配偶者が専業主婦（夫）や育児休業中である場合等の労働者からの育児休業申出を拒める制度を廃止し、専業主婦（夫）家庭の夫（妻）を含め、すべての労働者が育児休業を取得できるようになります。

（２）子の看護休暇制度の拡充
休暇の取得可能日数が、小学校就学前の子が１人であれば年５日、２人以上であれば年１０日になります。

（４）介護休暇の新設
労働者が申し出ることにより、要介護状態の対象家族が１人であれば年５日、２人以上であれば年１０日、介護休暇を取得できるようになります。

改 正 の ポ イ ン ト（１）子育て中の短時間勤務制度及び所定外労働（残業）の免除の義務化①３歳までの子を養育する労働者が希望すれば利用できる短時間勤務制度（１日６時間）を設けることが事業主の義務になります。
②３歳までの子を養育する労働者は、請求すれば所定外労働（残業）が免除されます。

（３）父親の育児休業の取得促進①パパ・ママ育休プラス（父母ともに育児休業を取得する場合の休業可能期間の延長）
母（父）だけでなく父（母）も育児休業を取得する場合、休業可能期間が１歳２か月に達するまで（２か月分は父（母）のプラス分）に延長されます。
②出産後８週間以内の父親の育児休業取得の促進
配偶者の出産後８週間以内の期間内に、父親が育児休業を一口メモ（５）法の実効性の確保①苦情処理・紛争解決の援助及び調停の仕組み、及び②勧
告に従わない場合の公表制度及び報告を求めた場合に報告をせず、または虚偽の報告をした者に対する過料が創設されました。

改正法の施行日は、公布の日（平成21年7月1日）から１年（一部の規定は、常時100人以下の労働者を雇用する事業主について3年）以内の政令で定める日、（５）のうち調停については平成22年４月１日、その他は平成21年9月30日となっています。

OCTOBER 2009 VOL.39

４

る れからの課題はデータからみえ こ･･･

ひフォーラムシンポジウム
三重労働局雇用均等室から

三重県のワーキング・ウーマン事情

0%

20%
1.1
6.8

三重平成４年
三重平成9年
三重平成12年
三重平成16年
三重
平成18年

10.3

40%

女性の職業へのかかわり方について

60%

12.1

80%

100%

62.0

3.3 4.4

67.3

4.6

0.8
4.2

0.3
7.1

0.6
3.5 5.9

15.7

0.4
14.8

60.6

10.1

4.0

64.2

2.8 3.6

6.5

0.4
2.8 3.7

16.0

0.8
2.9 4.2

全国
2.7
平成16年

6.7

18.1

64.2

10.2

40.4

2.2 3.8 3.8
34.9

職業は一生もたない
結婚して子どもができるまでは職業をもつが、その後はもたない
結婚や子育て等で一時的にやめるが、時期が過ぎたら再び職業をもつ
その他
無回答と男女共同参画フォーラム〜みえの男女２００９〜、２日目のシンポ
ジウムでお話しいただく三重労働局雇用均等室長鈴木里美さんからフォーラムに向けて三重県の “働く女性” を取り巻く現状についての情報をいただきました。全国に比べて三重の女性の働き方にはどのような特徴があり、男女がいきいきと働くことのできる社会に向けてどのような課題があるのでしょうか。
フォーラム２日目のシンポジウムでは詳しい解説を交えてお話しいただきます。

2.3 2.8

結婚するまでは職業をもつが、その後はもたない
結婚して子どもが生まれた後も、職業をもち続ける
結婚よりも仕事を優先し、職業を一生もち続けるわからない「結婚・出産後も継続就業する方がよい」とする割合は、三重県では平成 18 年で 18.1％ですが、全国では、平成 16 年調査で 40.4％となっています。一方、「子どもができたら一旦やめ、大きくなったら再び職業を持つほうがよい」は、三重県では64.2％ですが、全国では 34.9％となっています。三重県と全国とで、子育て期における女性の職業へのかかわかい りり方についての意識には大きな乖離がみられます。

資料出所：内閣府「男女共同参画に関する世論調査」、三重県「男女共同参画に関する県民意識と生活基礎調査」

有効求人倍率や失業率など、雇用に対するあらゆるデータが過去最低の結果です。“子どもができたら仕事を辞める” 比率が高いのは今までの雇用状況が良かったというのも一つの要因で、一度家庭に入ってからも再就職に不自由しなかったからかもしれません。この雇用悪化でかなり意識が変わってくるのではないかと予想しています。

三重労働局雇用均等室
働く人が性別により差別されることなく、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備するとともに、男女がともに職業生活と家庭生活との両立を図ることができるような環境を整える
ため、労働者や企業の方々からの相談に応じるとともに、必要に応じて企業に対し行政指導を行う厚生労働省の地方出先機関です。

１

主催：( 財 )21 世紀職業財団 三重事務所
共催：津市商工観光部商業労政振興課、
フレンテみえ再就職準備（Re･Be ワーク）セミナー〜再就職に勝ち抜くための秘けつ〜

ムで！
シンポジウ
フォーラムです！
動きに注目
これからの三重労働局雇用均等室の主な業務・職場における男女の均等な機会と待遇の確保のための取組（男女雇用機会均等法）
・仕事と育児や家族の介護との両立を図るための取組（育児・介護休業法。次世代育成支援対策推進法）
・パートタイム労働者の均衡待遇の確保のための取組（パートタイム労働法）

お問い合せは… 〒514-8524 津市島崎町 327-2 津第二地方合同庁舎
TEL059-226-2318

フレンテみえの事業を報告します

Review
7.9

続きはFAX059-228-2785

フレンテみえの事業報告はフレンテ
みえＨＰにも詳しく掲載しています。
どうぞアクセスしてください！
簡単に検索できます！

クリック

フレンテみえ検索

妊娠、出産、子育て、介護などさまざまな理由で仕事を辞め、それが一段落した後、再就職を希望している方や「再び働きたい！」と思っていてもどのような準備をすればよいのか迷っている方を対象に開催しました。前半は講師で社会保険労務士の伊藤潤子さんから体験談を交えた再就職に勝ち抜くための秘訣や、知っておきたい法知識などのお話を聞き、後半は専門のコンサンタルトと相談しながら、再就職までのプラン作りのための面談を行いました。再就職に向かって、厳しい現状に負けず自分らしくあるためにどうしたらいいのか、専門家の具体的なアドバイスに｢このセミナーを機に、もう一度頑張ってみたいと思った｣との感想を多くいただきました。

５

OCTOBER 2009 VOL.39

一口メモ

性別による固定的な役割分担意識の一つである「男は仕事、女は家庭」という考え方について、三重県の平成18年の調査によると「同感しない」が47.3％となっており、「同感する」（46.3％)を上回っています。（資料出所：三重県「男女共同参画に関する県民意識と生活基礎調査」）

三重の女性史研究会
佐 藤 ゆ か り さん

次へと繋ぐ︑三重の女性史

執筆者

女性史研究員の三重の扉

フレンテみえで活動される女性史研究会のメンバー
から男女共同参画の視点でみた身近なことをコラムでお届けします。

女性史に興味を持ったきっかけは市川ジュン・池田理代子・石坂啓の少女漫画。北京での世界女性会議も日本女性会議２０００津も参加どころか知りもしなかった私が、調査研究会の一員となり、専門の先生方の教えや仲間との交流、さまざまな文献を掘り起こすうちに、どんどん “三重の女性史” の虜になっていきました。

じょせい

調査や執筆の段階では、過去から今に至る多くの先輩たちに背中を押されているような感覚を、幾度も覚えました。主に年表と通史の一部を担当させていただいたのですが、年表では特に、出来事の羅列に終わるのではなく、①ドラマを感じられる年表、②次の世代が三重の女性史を研究するときの手引きとなる年表、を心掛けてきました。
調査研究会は『三重の女性史』の完成を以って一応幕を閉じましたが、私たちは新たに「三重の女性史研究会」を立ち上げ、活動を続けていくことにしました。
まとめた『三重の女性史』を県内外の方々に世代を越えて広く伝えていく必要があります。また
三重の歴史の中に眠っている女性たちはまだ多くいるはずで、調査・研究の継続をしていかなければなりません。とりわけ三重は全国の女性史に比べ十歩も二十歩も遅れていますので、今後もメンバーと切磋琢磨し、研究を推し進めていきたいです。

ムで『 三 重 の 女 性 史 』 は 明 治 〜 2 0 0 0 年 に か け て の 女 性 の 歴 史 を 通 史 ・ 聞 き 書 き ・ 年 表 の ３ 部 構 成 で 紹 介 し ま す 。 な ぜ 男 女 共 同

フォーラ
開催！

Review
5.31

２

参 画 が 必 要 な の か 改 め て み つ め 直 し て い た だ け る 貴 重 な 資 料 で す 。発 刊 記 念 イ ベ ン ト に つ い て の 詳 細 は P . 1 を ご 覧 く だ さ い 。

フレンテみえ男性講座

Review
8.29

３

フレンテみえ男性講座

自立ってなんだろう？！

安藤哲也さん講演会〜みんなで昼ごはんでも作りながら考えませんか〜

パパを楽しもう！〜笑う父親に安藤哲也さんの著書を情報コーナーで貸出しています！

なるためのファザーリングの極意

ムでフォーラ！
活動へ参加された男性メンバーはフォーラム２日目に行う
子育てパパによるカフェで活動デビューします！

自立をテーマに調理実習とワークを通じて考“パパを楽しもう！”をテーマにご自身も３児の父親である安藤哲也さん（特える講座を南野忠晴さん（大阪府立成城高等学校

定非営利活動法人ファザーリング・ジャパン代表理事）にお越しいただき、家庭科教諭・NHK高校講座「家庭総合」講師）を講演会とトークセッション（男性のみ）の２部構成で開催しました。講演会お迎えして定年世代向けに行いました。40代〜の中では、「育児は期間限定です。父親になれたプレミアムチケットを手に入80代と幅広い年齢層の参加者の中には包丁を握れたのだから、父親であることを楽しみましょう」というお話にうなずいてるのも初めてという方も。講師からの「自立とはいるパパたちの真剣な顔が見られました。参加者からは「家庭をアウェイに自分の一番大切にしたいものを大切にする技。

しないように帰ったらゆっくり話し合ってみます」との声も。また、トークセッ

自分でできること、協力し合える人を増やしてションでは、普段なかなか話せない悩みや、ママといい関係を築く工夫などいろいろなことに挑戦してください」とのお話が本音で語り合われました。地域で活躍されている方の事例発表も身近な話に、今後の「自立」を考える上で見つめ直すいい題がいい刺激になっている様子がうかがえました。最後に「子育てはやって機会になったなどの声をいただきました。

みないとその良さは分かりません。家の中だけではなく地域の行事にも参加してパパを楽しんでください」と安藤さんからエールが送られました。

一口メモ

フォーラム（２日目 12：00～13：00）で、フレンテエントランスにおいて、男性講座修了生によるカフェが開催されます。
マイカップを持ってぜひご参加ください。

OCTOBER 2009 VOL.39

６

「女性研究者支援モデル育成事業」

パールの輝きで、理系女性が三重を元気に“女性の科学者が少ない”現状から国では女性科学者支援の取組を進めています。三重大学では現在、科学技術振興調整費「女性研究者支援モデル育成事業」として「パールの輝きで、理系女性が三重を元気に」というプロジェクトを地域で連携を取りながら進めており、フレンテみえもこの事業を支援しています。
プロジェクトの連携機関をご紹介します。
国立大学法人重大学

独立行政法人
国立高等専門学校機構

鳥羽商船高等専門学校

昭和24年に学芸学部（現・教育学部）、農学部（現・生明治14年東京攻玉社分校として開校。現在では、商物資源学部）の2学部で開校。現在では、人文学部・医学部・船学科・電子機械工学科・制御情報工学科の3学科を設工学部も加えた5学部を擁しています。

置し、さらに高度な専門教育を教授するために、2年制三重大学の女性教員は教員全体のおよそ14％であり、の専攻科が2専攻設置されています。また、近年では、これを医学系、工学、生物資源学、地域イノベーション

小中学校生や一般向けの公開講座や出前授業といった地学の各理系研究科に限定すると、女性教員の割合はわず

域連携活動にも積極的に取り組んでいます。

か5.6％と、極めて少数になります。三重大学では女性

現在、文系では女性研究者が3名在籍していますが、を含めた多様な人々の多様な価値観を積極的に取り入理系女性研究者は在籍していません。将来の技術者・研れ、創造力と活力にあふれた大学づくりに取り組んでい究者を男女分け隔てなく指導していくためにも理系女性ますが、その一環として、本事業では、平成22年度末教員の採用増加に取り組んでいるところです。一方学生までに、理系研究科全体で女性教員の割合を9％まで引では、本科卒業後、女子の専攻科進学の割合が増え、大き上げることを目標とし、さまざまな取組を行っていま

学院進学や将来の研究者を目指しさまざまな研究活動にす。

励んでいます。

また本事業では、三重大学のみにとどまらず、三重県下の研究教育機関（四日市大学、鈴鹿医療科学大学、野菜茶業研究所、養殖研究所、鈴鹿高等専門学校、鳥羽商一層の活躍と増加をめざしています。

国立大学法人〒517−8501 鳥羽市池上町 1-1
TEL：0599-25-8013 FAX：0599-25-8016
http://www.toba-cmt.ac.jp/

三重大学

三重県男女共同参画センターまでのご案内■男女共同参画 松阪フォーラム 〜人・まち・夢の集い〜
日時：２月６日（土） 会場：松阪市産業振興センター
問合せ先：松阪フォーラム実行委員会事務局（松阪市男女共同参画室内）
TEL：0598-53-4339■津市男女共同参画フォーラム わあむ津
日時：２月１３日（土） 会場：津リージョンプラザ
問合せ先：津市市民部 男女共同参画室
TEL：059-229-3103■ジェフリーふぇすた２０１０
日時：２月１４日（日） 会場：ジェフリーすずか
問合せ先：鈴鹿市男女共同参画センター「ジェフリーすずか」
TEL：059-381-3113

三重県男女共同参画センター フレンテみえ〒514-0061三重県津市一身田上津部田1234番地
TEL：059-233-1130 FAX：059-233-1135
URL http://www3.center-mie.or.jp/center/frente/
E-mail：frente＠center-mie.or.jp

TEL.059-233-1130■安藤哲也さん講演会
日時：３月２７日（土） 会場：はもりあ四日市
問合せ先：四日市市男女共同参画センター「はもりあ四日市」
TEL：059-354-8331

発行：三重県男女共同参画センター

ムでフォーラ
三重大学女性研究者支援室による開催！ワークショップを２日目 11/14( 土 ) に開催します

年4回発行
次回１月発行予定〒514−8507 津市栗真町屋町 1577
女性研究者支援室
TEL・FAX：059-231-9830
http://www.mie-u.ac.jp/

2009.10

船高等専門学校）と連携し、地域全体での女性研究者の独立行政法人国立高等専門学校機構
鳥羽商船高等専門学校

男女が共に生きるメッセージ フレンテ三