奨励賞
時代の流れから考える次世代の人材育成について
勢 登 俊 明（山口県総務部消防保安課）が変化した今、同じようにできるわけではない。

はじめに多くのコンビナート事業所では、いわゆるそして、今求められることは、今を対症療法的2007年問題と呼ばれる団塊の世代の大量退職がに取り繕うのではなく、次の世代に向けたアプ影響し、急激に世代交代が進んでいる。

ローチであり、将来に繋げていく人材育成の方各事業所では、これを乗り切るため、それぞ法を考えることである。

れの状況に合わせ、教育体系の整備、内容を充当県では、平成25年度以降、「現場の声」から実させ対応しているものの、最近、立て続けに事故防止に向けたアプローチを進めている。こコンビナート事業所で重大事故が発生し、これの現場の声を踏まえた次世代の人材育成についらの原因・背景の一つに、人材育成・技術伝承て、以下に述べる。

が不十分という点が挙げられている。

1)

ちょうど団塊の世代が若手であった頃も、コ「現場の声」についてンビナート事業所等の事故の増加が社会問題と当県では、事故防止に向けた取り組みとして、なった時代で、そこから、先人のたゆまぬ努力

石油コンビナート等災害防止法（以下、「石災法」により事故が減少していった。という。
）に規定される特定事業所を対象に、ヒその当時、事故を減らすために取り組まれ、アリングを実施している。その最大の特徴は、積み上げられてきた知識や経験は、今では技術コンビナートの安全を支えている現場（運転部と呼ばれ、それを伝承しようとしている。しか門、設備部門）から、直接話を聞いている点にし、昔は積み上げることができたものも、時代ある。

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ヒアリング対象者の年齢分布（延べ対象者272 人）

対象者は、課長級、係長又は班長（直長）級、若手、ベテランの 区分で選出を依頼し、それぞれの立場、視点での話を聞く形をとった。

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今年度のヒアリングでは、昨年度実施した総2)

これらの取り組みが定着することや刺激に合防災診断 の内容についての意見等を聞くとなったことが保安上の良い面として、事故が減ともに、また、技術を伝承する側のベテランに少してきたと考えられる。そして、今でも、教も出席をお願いし、過去に事故が増え、減少し育の一環として継続し、脈々と受け継がれていていった時代の話を聞くという形をとった。

ることが多い。
現代のコンビナート事業所は、運転技術が高（ヒアリング実績は、図 参照）

度化し、それに伴い、人員も削減されるなど、時代が変化してきている。ベテラン世代は、時時代の流れ間をかけ、技術を身に付けてきた。しかし、若1950年代後半、当時の通商産業省が示した石油化学工業第手世代は、人や時間の余裕が無い中で、短期間期計画により、全国でコンビナートが稼働を開始した。

3)

で一人前になることを求められ、それに応え、1960年代に入り、団塊の世代が就職する時代となった頃、事故の増加や公害が社会問題となり、石災法、公害対策基本法等が制定され、法律による規制強化が進められるとともに、社会問題の解消に向けた取り組みが盛んとなった。
図に、世相や、その時代の保安に対する取り組み等について示す。1960年代の保安に対す技術を身に付けようとしている点が大きく異なる。
また、今の若手は、教育や業務に対して要求されることをこなし、能力は高いとされる。
しかし、一方では、その結果として、深く考える力が減少し、幅広い知識が身についていな
いと多くの事業所で言われる。4)る取り組みは、取り組み自体があまりなかったのか、ほとんどの方が退職されたため、聞くことができないのかは不明であるが、キーワードを埋めることはできていない。

ヒアリングについてヒアリングでは、若手の教育に関することをよく聞く。プラントの運転自体は問題ないとす

図

時代の流れ
39 Safety ＆ Tomorrow No.164 （2015.11）

るものの、緊急時の対応に不安を感じ、その教われる。逆も起きうる話である。人によって、育が悩みとなっているという話が多い。他に作業手順が異なるのが普通で、その両方を覚えは、現場という視点や、自動化に対しての話がることや、間をとって自分のやり方を身につけ多く、プラントを運転する立場からの話が聞ける必要があるなど、ある意味難しい時代であっている。

た。

これらの話を聞きながら、ベテランに対して、②教育システムの導入

その内容について、昔の話をしていただき、まこのように経験や勘がものをいう時代は、人た、その話を聞いた若手が感じたことなどを聞によってやり方が違うことや、理解度に差があいていった。

ることが問題となるため、手順等を統一するた

これから、ヒアリングで一番話題となった教育の昔と今を述べる。

めにマニュアル化が進められていった。この時、マニュアル化を進めると考えなくなるのではと、反対する意見も出ていたという。

教育の変化

その後、オイルショックや、バブル崩壊によ①「見て盗む」時代

り、人員削減や採用抑制により、新人が入社し昔の教育は、教育システムとして体系だったものが無く、現場で教えることが中心であった。

ない時期が一時的に発生し、一から教育する機会が減少する。

その内容は、教える人の感覚による経験や勘にしかし、いつまでも採用抑制を続けることは支えられ、体系だって教えるわけではなかった。

できず、採用を再開する時期が迫る。企業にまた、教えてもらえないことも多く、作業するよって異なるが、2000年以降に採用を再開した

中で先輩のやっていることを見て、どのようにという話が多い。しかし、昔とは違い、人員削しているかを考え、自分で実践してみて、身に減等の影響により、今の若手は即戦力として、付けるという流れであった。

早く一人前になることが求められる。結果とし当時の若手は、一つの作業を数年間続ける下て、教育システムが整備されていくこととなる。

積みのような時期があり、操作はあまりさせて教育システムが整備されることで、「見て盗もらえなかったという。今は自動で計装制御さむ」時代から、 集合教育＋現場での OJT 教育れる部分を、当時は延々と手動で調整だけをしが主流となっていく。今では、表面上の教育だていることもあったという。単純な作業や調整けでなく、その原理原則を理解できるように、を繰り返す中、作業の意味を教えてもらえるこ教育資料も充実するようになった。ベテランがとも無い。教育というより、先輩の姿を見て、時間をかけ身に付けてきた技術を、若手の頃か自分で考え、経験を積み、理解をしていく、いら一気に身に付けさせようというのが現状の教わゆる「見て盗む」という時代であった。

育システムである。

ちなみに、今で言うパワハラという言葉があ

昔は反対意見もあったマニュアル化は、現状るわけもなく、人によって教え方が違う、そも

では、教育の資料としては不可欠と言われるよ

そも教えてもらえないなど、理不尽なことが多うになった。

かったとされる。

教育システムは、世代交代が始まる時期を意

他にも、人によってやり方が違うという話が識され、確立されたものではなく、この世代をある。ある先輩に教えられた手順で、別の先輩教育する中で必然的に確立されていった。採用の前で作業を行うと、何をやっているのかと言抑制の結果、何年も新人が入ってくることが無Safety ＆ Tomorrow No.164 （2015.11）40

経験が少なく、不安要素が多い。

ければ、久しぶりに新人を教える側にも悩みを持たせることになり、教育内容も試行錯誤されまた、座学を中心とした集合教育は、一般的ていた。その後、若手が急激に増える中で、教な知識等を身に付け、ベースアップを図るには、育システムが確立されていった。次世代の先頭有効な方法ではあるが、その内容は、事業所でを走る30歳前後の若手に対し、さらに若手の教の主流に主眼をおいており、現場によって、大育の状況を聞けば、今のほうが、より教育シスきな差が出る。
教育に対して、若手を一番身近で教育する立テムがしっかりしているという。

場の「現場」が感じていることがある。これか③「教え育てる」時代

ら、現場が教育に求めていることを述べる。

昔の若手は、何年かは同じ作業を行うだけの下積み期間や、掃除しておけと言われる等、多現場が求めていることくのことを求められていない。一つのことをじっくり考える時間があり、先輩に付いて回り、①現場、経験の観点
昔の教育は、「経験する」ことと、「見て盗む」様々な経験をする機会もあったという。この時ことから始まる。

期に考え、試行錯誤できたのが大きいというのが、ベテラン勢が昔をふり返っての発言である。
昔は、夜勤中にサボって寝ていたというほど、今は、マニュアルを読み、作業の流れを知った上で、作業を行うこととなる。

人的余裕があった。今では、寝ることなど許さ現在の教育のやり方や、マニュアルでの教育れるはずもない。昔は、緊急時以外は座っていに、不安を感じていることも多い。ヒアリングるだけだった班長も、今は、動き回っているとでの発言内容を、以下に示す。

言われ、普段から、全員が何らかの役割を担う必要があり、人的余裕が無い。
採用も、退職する者の補充であり、結果として、若手は即戦力という言葉で、早く定員になる必要があり、また、その中で役割を担うことが求められる。教育の期間にも配慮した計画的な採用ではなく、教育の期間を十分に用意されることはない。

・座学等での教育は進めることはできるが、現場に出て、経験をしないと身につかない。
・頭に詰め込ませているが、経験がないことが不安。
・手順書があっても、経験していないと手が止まる。

要は、人的余裕のない中で、若手を教え、即・マニュアルで書いてあることは、操作が戦力としないと間に合わないから、必然的に「教進むという前提で、躊躇なく操作する。

え育てる」という時代になったのである。

・文章では、伝わらないもの（職人技のコ

若手の立場は変化し、今は、その組織の定員ツ等）をどう伝えていくかが悩み。となることに時間をかけることはできない。

・マニュアルを読んでも、書いてあることじっくりと考える時間は少なく、積み重ねていがイメージできない。現場で実際に操作くものの密度は薄いものとなる。また、失敗すすることも大切。

ることが許されない環境で、試行錯誤する機会・マニュアルではわからない面を、先輩のは無い。最低限の教育が終わり、一人前のオペ動き等を見て、何が起きるかを感じていレーターとされる年数と、現場が一人前になった。

たと認める年数には乖離がある。若手自身も、
41 Safety ＆ Tomorrow No.164 （2015.11）

教育され、頭に入れることはできたとしても、つつ、集合教育で視野を広げ、自分達の位置をそれが現場で実際にできるのかという疑問がも知ることで、やり方に改善点を見出し、既存のたれている。マニュアルに定められた手順で行仕組みを磨き上げるという流れができれば、そえば、作業は進む。しかし、その中身を考えるれぞれの教育が相乗的な効果を生み出す。

かと言えば、うまく進む前提の作業の中身を考大規模な事業所になるほど、分業制が確立し、えることはない。マニュアルで理解したとして運転部門や設備部門の業務の所掌が、細かく、も、実際にどうなるか、現場でしかわからない明確にされている。下手に手を出せば、責任問こともある。

題になることから、所掌していない業務に触れ今は人員削減の影響で、単独作業が増え、人ようとはせず、我々の見る範囲ではないと口をの作業を見る機会は少なくなっている。マニュ

閉ざすのが、検査の場等でよく聞く話である。

アルに表せないものは、現場で実際にやり方を運転部門であっても、運転だけできればいい

見せ、考える機会を与えなければ、身につけるわけでなく、不調等を予測するためには、設備こともできない。の構造等の理解は必要とされる。理解するに集合教育は、事業所の主流に偏る傾向がある。

は、設備の内部を見るのが早いとされるが、設例えば、プラントの運転は、大きく連続プロ

備の分解・整備等は、設備部門が所掌しており、セスとバッチプロセスに分けることができる

見る機会は少ない。そのため、定期修理等で開が、連続プロセスが大半を占める事業所では、放された機器を見学させたり、カットモデル等連続プロセスの教育が主となり、バッチプロセの教育資材が用意されている。

スの教育は少なくなる。

中小規模の事業所の場合、分業制は、大規模また、ガスを取り扱うプラントと、液体を取な事業所ほどには浸透していない。運転部門でり扱うプラントでは、パージ作業をする場合、あっても、一応の保全業務をこなすなど、業務作業の手間があまりかからない前者のほうが作の範囲が広い。確かに専門知識等が必要な高度業は楽だという。前者に合わせた教育をすれなことはメーカー等に頼るとは言え、分解やさば、後者のプラントでは不十分で、逆の場合は、さいな修理等の作業なら運転部門が実施する。

前者は、余分なことを教えられていると思うか分解・整備ができるというのは、内部の状況をもしれない。

考えることができるという発言もあり、現物をそれ以外にも、プラント独特の文化や、伝統により生み出された特徴もある。

生きた教材とすることができ、この場合、わざわざカットモデル等を用意する必要がない。

集合教育では、多面的な観点での教育が行え業務の中で、経験できるのであれば、教育でるが、立場によって、受け止め方が異なり、効は、より深く考えるための材料を用意するとそ果に差が出る。の経験を活かしやすい。経験ができないのであ現場の教育では、その現場の特徴に応じた教れば、教育の中に取り入れる必要があるが、実育ができるが、その視点でしか物事が見えず、際に作業を行う機会とともに、教育資材を与え自分達のやっていることの良否を判断する材料る必要がある。

が少ない。

しかし、本当に経験できないのであろうか。

特に、運転部門は、自分達のやり方以外を知やってもらえるからでは、自分はいつまでも経る機会が少ないため、自分達の位置を知りたい験できない。例えば、仕事の合間を見つけて、という話は多い。現場で特徴に応じた教育をし補修作業を見せてもらうだけでも、経験を積め

Safety ＆ Tomorrow No.164 （2015.11）42

・DCS 操作中に考えさせる。操作がどうる。自ら行かないなら、そのように仕向けることは、周りの役目で、その環境を用意するのは、上司の役目でもある。
所掌が決まっているからと、お互いの仕事の範囲に線を引いたとしても、線の先にある相手の側面を知る機会に触れれば、相手が求めていいう意味を持つのか考えさせる。
・シーケンスのチャートを読む力が必要。
流れを把握しておく必要がある。
・何が起きているか、現場でないと実際に分からないことを教えている。

ることを知ることができる。結果として、スムーズな業務の流れを生むこともできる。

操作するということ自体は、若手は飲み込み幹部職によるパトロールを行う事業所は多いが早いという。DCS の操作が速すぎて画面のが、部門の担当者同士が合同でパトロールを行動きについていけないという発言はベテランにう事業所はあまり聞かない。運転部門として気多い。若手は、パソコンにアレルギー反応を示になる部分を、現場で設備部門に聞くことがでさず、キーボードやタッチパネルを操作するこきれば、それが感性を培う経験にもなる。とに抵抗が少ないというのが大きい。

違う側面を考えるという経験は、大きな財産

しかし、操作による動きが理解できていなけになる。

れば、プラントの挙動は掴むことはできない。

②理解すること

DCS による現物の操作をイメージし、現場で現代のプラントの運転は、DCS による制御起きていることと対比して考えることができれが行われ、その操作にはシーケンスが組まれてば、異常なデータが検出された時も、状況の把いる。ボタン一つで、手順が次々と進み、その握が早くなる。結果として、予期せぬ事象に対作業は終わる。また、自動制御がされ、あるポしても早期に対応ができる。

イントの条件（温度、圧力等）を設定しておけ③変化することば、それに合わせ、自動的に調整がされる。

昔は、プラントの変化を感じながら、手動で手動操作では、手順を一つずつ進めていくた調整していた。今では、その変化を計装機器でめ、作業の流れを理解しておく必要がある。ま管理することにより、一定の条件での自動運転た、調整するために、全体の流れをイメージすが可能となっている。

る必要があった。そのイメージができていた世プラントの運転や作業には、職人的な勘も必代が、その手順を制御システムに落としこんで要とは思う。しかし、今は、その勘で判断していった。

いたものを含め、データとして表すことができ今は、この流れが逆になっている。システムるようになっている。定性的な判断を行っていから、それがどういう動きをとるのかを理解したものが、定量的な判断となったものも多い。ていくことが求められる。しかも、操作手順が例えば、次の工程に移るタイミングをなんとな次々と進む中で、途中で何らかの原因で止まる

く決めていたものが、空ける時間が決まり、さことになれば、どこで止まったかわからないとらに温度・圧力等がこの基準になればという判いけないし、それに対応しなければならない。

断になっている。勘で判断することは少なくな運転操作に対しての不安要素を以下に示す。

り、それを磨くことは難しい。また、一人が管理しなければならない範囲は、昔と比べ広がり、・ボタンを押せば製造工程は進むが、何が監視すべきデータも多い。今からは、勘だけで起こっているか考えないといけない。

なく、データが示すものを理解し、データを使43 Safety ＆ Tomorrow No.164 （2015.11）

いこなすことが求められる。このような変化が④勉強する時間必要になってくる。
昔の現場は、扱っているものが漏れていたり、汚れていたりすることが当たり前であったとい・日頃の作業で一杯一杯。特に若手は勉強する時間も無い。

う。現場は、危険な箇所しかなく、危険から逃・異常に対して、理由を掘り下げ、何がおれようという感覚が自然と身についていたのでかしいか考えていたが、今は忙しいので、あろう。今のプラントは、漏れていないし、きれできていない。

いな環境が普通の状態で、危険なものが表面にあるわけではない。ベテランが感じている危険・パソコンを触る時間が増え、現場に行く時間は減っている。と、若手が感じている危険は違うのである。教育する際にも、世代ごとの感じ方を理解しておかなければ、感じていることにずれが発生する。

人員削減は、一人作業を増やすとともに、時間的な余裕を減少させている。

また、経験してきたものが違うという面につ人がしていた何かしらの作業を、自動調整、いても考える必要がある。今、日常生活の中で、遠隔操作ができるようになれば、そこで人を減

火を見る、使う機会は非常に少ない。昔は、家らすことができ、監視が業務になる。作業の合庭でゴミを燃やしたり、風呂を焚いたりと、火間はあったものの、監視の合間は少ない。また、を使う機会が多かった。これが、オール電化住いろいろな報告書を作成することも増え、時間宅でガスコンロが無い、タバコを吸わなければ、がとられるようにもなった。

火も見ない生活に変化してきた。刃物の使い方

人にも時間にも余裕がある時代は、危険物取扱も然りである。小さな頃に小刀を使い、自分が者試験や高圧ガス製造保安責任者試験等の直前怪我をし、他人が怪我しているのを見て、使いは、勤務中に勉強させてもらっていたという。試験方を覚えていた。一部の事業所では、カッターだけでなく、（いい意味で）遊ばせてもらっていた時での怪我が増え、使用が禁止された。このこと

代は、色々と試行錯誤し、勉強する機会があった。

は、「平成の刀狩り」と揶揄されている。

今は、作業に追われ、変化があれば報告が必

家庭でも、職場でも、危険なものに対しては、要になる。ヒヤリ・ハットや改善提案は、勉強触れさせず、遠ざける時代になってきた。しかになるからとノルマが設定される。この中で、し、触れさせなければ、どうやっても使いこなさらに勉強することを求められる。

すことはできない。対症療法的にするのではな

早く一人前になり、技術を身に付け、トラブく、使いこなすような教育も一つの方法である

ルに対応できるようになることが求められると考える。

が、現場は作業やノルマを消化することに追わ中堅以上の世代には当たり前で、企業で教育れている。求められていることを達成するにする機会を設けることが必要無いものであっては、少しでも余裕を作り、深く考えるように仕も、若手世代が当たり前かはわからない。逆に、向けることが必要になる。

若手はできるが、中堅以上の世代ができないことも多い。会社で教えなければいけないことは次世代の人材育成増え、逆に教えなくともいいことも増えている。

昔の話の中から拾い上げた時代の流れに応その変化を教育の中に組み入れることが求めら

じ、プラントの運転に必要なこととして、ベテラれる。

ンが時間をかけて身に付けた技術を以下に示す。

Safety ＆ Tomorrow No.164 （2015.11）44

の発生状況に合わせ、操業を低下させ、瞬停時身に付けた技術身に付いた理由の一例

物質の特性、現象を理解すること

作業面でも環境面でも危険なことが多く、自分で防衛する必要があった。

自分で操作すること手動操作しかなかった。

どなくなったが、ある事業所では、数年前、停データとしては示されないので、操作の意味を考える必要があった。
理解している手動操作を制御システムに落とし込んだため、そもそも理解できている。

電になった際、瞬停の経験があるベテランのお視野を広く、全体を見ること
プラント全体をイ 職制等の理由により、全メージすること体を見ることが求めら経験が積まれてきた。
不調等の際に起き れ、ることを想像し、対応することされてきたことを経験できないのは、諦めるし起きていることをイメージすること
制御システムの動きを理解することに停止する機器の復帰に備えるなど、瞬停を前提にした対応がとられていた。
その後、電力供給が安定化し、瞬停はほとんかげで、どこを操作すればいいかがわかり、その結果、適切な対応がとれたとのことである。
今更、次世代に同様の対応ができるようにと、瞬停の経験を積ませるわけにもいかない。改善かないが、経験できないならできないで、これまでとは違う視点で、様々なことを想定する必要がある。理論上の想定では、運転員よりも確かに専門的なスタッフのほうが勝るかも知れないが、理論だけで事故が防げるわけではない。
現場の特徴を踏まえた想定が必要になるし、そベテランが身に付けた技術は、その時代の変れには現場の力が不可欠である。

化とともに、時間をかけ、身に付けたことであ今、保安に関する知識・技術の伝承が求めらる。若手が同じように身に付けようにも、そもれている。しかし、同じような技術を受け継ぐそもの環境が違うことから難しい。
手動操作から、制御システムへの落とし込みだけでは、うまくいかない環境の変化が生じてなど、それを実施した人は確かに分かるかも知いる。ベテラン世代が構築してきた技術を、今れない。それは、その人の技術となる。しかし、の現場に合わせ、再構築することが求められる。

そのシステムを引き継いだ世代の技術となるわ

そして、今だけではなく、次の変化に合わせ変けでもなく、理解が浅くなる。リスクアセスメえていくという、次に繋がる流れが必要になる。

ントも、実施した人には意味があるかも知れな「技術の伝承」だけではなく、現状を踏まえたい。やった結果を受け継いだ人はどうなのかと「技術の再構築と進化」という流れを生み出すいう話である。やることに意味があるのであっ必要がある。て、やった結果を単に受け入れることは、理解経験できることに対応してきた技術から、経する機会を失うことにつながるのではないか。

験できずとも起きうることを想像し、対応できトラブル等への経験不足は不安視されているるようにするのが、これからの技術であり、次が、これは、これまでトラブルや事故が起きないように、改善を積み重ねてきた結果からくるものである。

世代を担う人材に求められる。
あることをこなすだけでは、そのような人材は育つことはない。これをすればいいと示すの今のプラントは、DCS 制御が主流で、電力のではなく、その一歩先を考えるように仕向ける安定的な供給が不可欠な要素である。昔は、落必要があるし、考えるための余裕を与えなくて雷により、瞬間的な停電（瞬停）になることがはならない。この余裕が自主保安にも繋がるこ多かったという。そのため、どこの事業所も雷とになる。
45 Safety ＆ Tomorrow No.164 （2015.11）

まとめ

これからのこと
経験に裏打ちされた技術を、今では経験でき

これから、コンビナートの置かれる状況は、ない中で再構築し、進化させていく必要がある。

様々な面で厳しくなっていく。この状況を乗り現場が求めていることは、次世代を意識して越え、次の段階に移るには、現状のままではないるものであるし、これからを担う世代が必要く、変化という面を持たざるを得ない。
保安面では、知識・技術の伝承が必要とされなことが何かを考えるのは自分達である。
これらのことを解消するため、現在、準備を進めている方策がある。

るが、対症療法的な対応ではなく、その一歩先を見据えて、将来に繋がる技術とする必要があ

一つは、県内の特別防災区域協議会（石災法る。技術の伝承とし、受け継ぎ、後世に伝えて第22条に規定される事業所が構成している協議いくことが必要ではあるが、ただ受け継ぐだけ会）で、若手が自らやりたいこと、足りないこでなく、さらに自分達の技術に作り上げるぐらとを考え、それを協議会全体でサポートできるいの気概を持つことが必要と考えている。ま

仕組みを構築しようとしている。研究会等、教た、次世代に綿々と繋がる流れを生み出すのは、育のために用意されるものは多いが、若手が欲今しかない。

しいものを提案できる仕組みは珍しく、また、このとりまとめが、今だけを見るのではなく、コンビナート企業の繋がりを若手のうちから意次世代に繋がる流れを生み出すきっかけとなる識してもらいたいということもあって、準備をことを期待したい。

進めている。
もう一つは、現場で考案された工夫、改善等の事例のネットワークを作り上げ、現場の視点参考文献での刺激を増やし、現場の活性化を進めようと

1)

内閣官房・総務省消防庁・厚生労働省・経済産する取り組みである。

業省，石油コンビナート等における災害防止対策「安全に秘密無し」と言い、情報は深いところ

検討関係省庁連絡会議報告書，http://www.fdma.

まで欲しがる一方、自ら出したがる事業者は少go.jp/neuter/topics/fieldList4̲16/pdf/0722̲01.

ない。トラブル等の情報は、自らの失敗をさらpdf

け出す必要があり、ためらわれる。また、失敗

2)山口県石油コンビナート等防災対策検討会，山しなくなっている経験としての工夫・改善も、

口県石油コンビナート等特定事業所総合防災診

その元にあったトラブル要因に触れる必要があ

断報告書（平成26年

る。さらに、一つの事業所ではなく、母数を増やし、視野を広げる材料を用意することで、その効果をあげることができる。

3)

月）

石油化学工業協会，石油化学の50年，https://www.jpca.or.jp/pdf̲50year/index.htm
4)

勢登 俊明，「現場の声」から見た最近のコンビ

人材育成は、負担も大きく、企業単位では、ナート事業所の特徴とこれからの事故防止に求視野を広げるにも限界がある。それをコンビめられること，Safety & Tomorrow,No.156,pp.

ナートという大きなまとまりで実施すること

51‑59(2014)

で、変化をさせることが可能と考えている。

Safety ＆ Tomorrow No.164 （2015.11）46