SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴリ 当

1

チェック項目取組
レベル【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

性別、年齢、障がい、国籍、出身、など雇用条件で差別しない方針、体制を構築している。ＣＳＲ方針を立ててＨＰや社内掲示で公開している。

基本

3【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本

法規制遵守を社長指示事項として、経営最優先事項として毎月の経営会議、また経営ＫＩＰとしてＰＤＣＡをまわしている。

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本

外国人技能実習生（タイ人）の適切な処遇、労働環境、生活フォローの整備を行っている。外部機関に入ってもらいガバナンス体制もできている。

【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本

安全衛生委員会を各工場に設置して、年度方針、目標をさだめてＰＤＣＡをまわしている。外部社会保険労務士と顧問契約してガバナンス体制もできている。

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

メンタルヘルスに関する方針と計画を策定している。定期的にストレスチェックを行い細かい分析をして、結果人事労務、職場環境の見直しをしている。

3

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

多様な人材を差別しない事をＣＳＲ方針として定めており、またその仕組みを人事制度で補完している。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

職務、職種に応じた教育制度、研修体系、資格取得を促す環境が整っている。また、その仕組みを人事制度で補完している。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している基本関連法規制を正しく理解し、同一労働同一賃金の原則に沿った体制の整備・対応をしている。

10【健康経営】・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

人
権・労
6 働5

ハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記している。研修の実施、相談窓口を設置している。

8.75.58.8

16.2

10.3

16.7

8.5

5.2

16.1

8.8

5.5

8.5
8.8

4.4

8.7

10.2

8.8

10.3

85.1

4

10.2

8.5

5.5

5.5

85.5

8.5

3

基本

廃棄物を適正に運用、測定、管理しており、産業廃棄物に関してはマニフェスト伝票で適正管理している。ＩＳＯ１４００１にて仕組みを補完している。

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

定期的に省エネ診断を実施している。また自主的にエネルギーを監視、測定しておりそれを二酸化酸素に換算した数値目標を定め削減に取り組んでいる。

13【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本

定期的に省エネ診断を実施している。また自主的にエネルギーを監視、測定しておりそれを二酸化酸素に換算した数値目標を定め削減に取り組んでいる。

10.3

910.2
10.3

8

【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本関連法令で規制されいる物質と顧客要求による禁止物質を把握し管理している。また化学物質のリスクアセスメントを実施して、これを補完する仕組がある。

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

環境品質方針にこれを定め、毎月の経営会議でＰＤＣＡをまわしており、ＩＡＴＦ１６９４９も取得しているため、これを補完する仕組みがある。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

工場の廃棄物、有価物ふくめて３Ｒを推進しており、ＩＳＯ１４００１の仕組みでも目標に定めている。

17【水の管理】・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

定期的に省エネ診断を実施している。また自主的に水道使チャレンジ 用量を監視、測定しておりそれを二酸化酸素に換算した数

値目標を定め削減に取り組んでいる。

11.6 12.4

7.3

7.2
7.3

3.9

6.3

14.1

13

12.4 13.3

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

1616.1

10.2

ながし、結果生産性向上を狙っている。

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

環境

8.55.215

福利厚生の一環として会員制のフィットネスクラブへの割引
チャレンジ や地元スポーツ施設の社割などにより、社員の健康促進をう

11145.1

5.1【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

2

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45678
9 10 11 12 13 14

14.1

17

カテ 非該ゴリ 当

チェック項目

具体的な取組取組
レベル（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

18【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得しているチャレンジ ＩＳＯ１４００１を取得している。

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ

20

【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいるチャレンジ 工場に太陽光発電が設置されている。

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいるチャレンジ 会、契約でもうたっており、非合法材を使用していない事を確

汚職、賄収賂を禁止する方針、体制を構築している。ＣＳＲ方針を立ててＨＰや社内掲示で公開している。

23【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している基本

不正競争行為に関与しない方針、体制を構築している。ＣＳ
Ｒ方針を立ててＨＰや社内掲示で公開している。

24【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本

特許、商標等知的財産権の取得、管理をしている。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本

個人情報を適切管理する方針、体制を構築している。ＣＳＲ
方針を立ててＨＰや社内掲示で公開している。また、ＩＡＴＦ１
６４４９を取得しているのでこれを補完する仕組みがある。

チャレンジ 方針を立ててＨＰや社内掲示で公開している。また、ＩＡＴＦ１

27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

チャレンジ

各調達先にＣＳＲ方針を発信しており、定期的な報告会、契約でもうたっており、サプライチェーンの管理をしている。

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本

製品、サービス使用時に想定されるリスクの洗い出しと対策を実施している。製品安全確保の観点を踏まえた品質実績報告をおこなっている。

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本

ＩＳＯ９００１、ＩＡＴＦ１６９４９を取得している。

3031サービス

3.9671213.3

151415141516

1712.67.2

1312.2131616.5

168.2
8.3

916

紛争鉱物を取り扱わない方針、体制を構築している。ＣＳＲ【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

製品･主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4567
8
9 10 11 12 13 14認している。

基本293

各調達先にグリーン調達方針を発信しており、定期的な報告【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

262

ＨＰ等で公開している。また利害関係者が入手できるデータとして紙ベースの資料の用意がある。

22公正な事25 業
慣
行

116６４４９を取得しているのでこれを補完する仕組みがある。

【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいるチャレンジ る。（ゼロｴﾈﾙｷﾞｰで製品づくりができるような工場管理（温度5810123.913141512131415121314151617161712.4

9

技術開発、製品設計におけるライフサイクルでの環境影響の把握、具体的に盛り込んだ施策をしている。

6

特定の社会課題解決をテーマとした製品開発を推進してい管理）を進めている。

1234567891011

非該
当チェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

地域、公的機関（中学校、高校、大学、県内外の商工会議所など）と交流（工場見学、意見交換会）など接点を増やし、地域への良い側面を促進すべく積極的に推進している。

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 141541415171415171632【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している社
地会
域
貢33
貢献
献
・

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいるチャレンジ 加している。中学、高校のキャリア教育に協力しており、講師

34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ

材料調達、また廃棄物処理など一連の生産業務について、地元企業を優先的に選定している。

8935【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本

経営理念を明文化しており、それに基づいた戦略、部門方針を打ち出している。ＩＡＴＦ１６９４９を取得しておりこれを補完する仕組みがある。

8936【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本

法規制遵守を社長指示事項として、経営最優先事項として毎月の経営会議、また経営ＫＩＰとしてＰＤＣＡをまわしている。

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本

責任者各プロセスリーダー、ＣＳＲ管理責任者を任命している。

1638【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本内部、外部コミュニケーションの体制が整備されているので具体的な活動が実施されている。ＩＳＯ９００１、１４００１にてこの仕組みを補完している。

16

チャレンジ

ＩＳＯ９００１，１４００１、ＩＡＴＦ１６９４９にてこれを補完する仕組みがある。

16組
織体
39 制

【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

基本9111217

地域のクリーンウォーク、諏訪湖アダプトプログラムなどに参411派遣、工場見学など多岐にわたり参画している。

40【社会的責任】
ＣＳＲ方針を策定して、ＨＰなどで開示。会社戦略にテーマと・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活動 チャレンジ して選定しており、それをＩＳＯ、ＩＡＴＦマネジメントシステムでＰＤＣＡサイクルをまわしている。
が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる41【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ

ＢＣＰが策定されており、各災害緊急事態に応じた訓練を定期的に実施している。

42【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

チャレンジ

後継者候補がいる。組織の循環を人事制度で補完しておりガバナンス体制も確立されている。

1112131717169898913111613.1

17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345671011121314151617【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）