働き方相談窓口長

これからの人生を考えた時、しますGUIDE
BOOK

仕事とプライベートを両立できるか不安に思う方もいると思います。
そんな時のための相談窓口を設けています。
どんなに小さなことでも、まだ実現性が薄い段階のお話でも構いません。
気にかかることがあれば、遠慮せず気軽に相談してください。
すべての要望に応えられるわけではありませんが、少しでも良くなるように、一緒に考えていきましょう。

働きやすい良い会社、一緒につくっていきましょう。

WAVEは、女性も男性も、社員の皆さん全員がイキイキと働けるよう応援します。

vol.4

窓口：芳村常務取締役

東京支社／WAVE・SDGs研究室
東京都中央区銀座3‑10‑9 KEC銀座ビル

けたい人を応援

いろんな働き方気軽に相談してみませんか？

大阪本社
大阪市北区梅田3‑3‑20 明治安田生命大阪梅田ビル

く続
働きTEL: 06‑6341‑8500 FAX : ‑8505 〒530‑0001

TEL: 03‑6226‑6151 FAX : ‑6152 〒104‑0061

2021.10結婚後も仕事と私生活を両立できるか不安

困ってい ませんか？
結婚や出産、育児、 介護、病気など、人生にはさまざまな環仕事を続けていく
誰かに相談したいけどなかなか子どもを産んでもすぐ復帰したい

親の介護で家から出られない家庭の事情で仕方なく退社。
復帰できるの？

01

今後の働き方を相談したい

利用する人としない人で不公平ではない？

育休は女性しかとれない？

境の変化があります。

保育所に預けたいけれどなかなか見つからない上での不安や悩み、聞けないことはありませんか？

夫が転勤する場合は辞めるしかない？

母が要介護に…

短時間勤務について相談してみたいが…

ITリテラシー不足で在宅勤務できるか不安

持病によりフルタイムの勤務が困難

産休や育休はとれる？

02

一人ひとりが長く幸せに働ける会社を目指して社員一人ひとりがのびのびと、長く働ける会社でありたい。
利益だけでなく、社員とその家族の幸せを追求する会社にしたい。
創業以来変わらないWAVEの思いです。
ニューノーマル時代の到来により、社会全体でも働き方改革が進んでいます。
WAVEはこれまでも、そしてこれからも社員全員が長く幸せに働き続けられる環境づくりに力を入れていきます。
働き方について希望がある人、将来に不安がある人はこのガイドブックをご一読ください。

3 つの大前提
1. 社員の幸せのため、いろんな働き方を可能にする
2. 長くWAVEで働き続けられる環境をつくる
3. 不公平感が生まれないようフェアさを大切にする

社員一丸となって長く幸せに働き続けられる会社を実現し、さらに「良い会社」づくりを目指していきましょう。

0304

家庭と仕事を無理なく両立したい場合、会社と相談の上、正社員のまま勤務時間や曜日を限定したり、フルタイムの正社員でも家事や育児との両立など、自分に合った働き方を選びたい

日によって始業時間を変更したりと、フレキシブルな働き方が可能です。

勤務時間・曜日
選択制度

活用例
12

▶

93

MON9：30 ⇨ 18：30
家事をするため定時で退社したい▶

93

子どもが学校に行っている間だけ働きたい

FRIMONTUE

勤務時間を限定する

10：30 ⇨16：00

6WE D

残業せずに働く

6

12

TUE

例えばこんな働き方が可能です▶

FRI

出勤日を限定する

月・火・金曜日
出勤可能な曜日だけ働きたい

12

▶

スライド
勤務

9

フルタイム勤務では家庭と仕事を両立させるのが

3

6

始業時間・終業時間を早めたい
中抜け

93

605

終業

12

状況や事情に応じて働く時間を決めたい。

例）9：30 ⇨ 18：30 定時の社員の場合

8：00 ⇨ 17：00 にスライド

始業

難しいけれど、仕事は続けたい。

勤務時間を日によって変更する

9：30 ⇨ 中抜け 90 分 ⇨ 20：00
勤務時間中に通院したい

06

産前後休業や育児休業を利用することが可能です。
希望があれば、法律で定められた期間を超えて、子どもができたら1 年間は子育てに専念したい休業を取得することも検討します。
産前後休業

産前後・育児休業

一般的に｢産休｣と呼ばれる産前後休業は、出産前と出産後に女性が取得できる、法律で定められた休業期間です。
出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から出産日までに、希望産前休業する期間取得できる休業です。

法律により、出産の翌日から8週間は就業することができません。
ただし、本人が希産後休業望し医師の許可が下りた場合のみ、産後6週間以降から働くことができます。

育児休業

68

1+weeksyear

1歳未満の子どもを育てるための休業で、男女両方が対象です。
原則として子ども一人につき1回の取得が可能で、期間は子どもが1歳に達する日（誕生日の前日）までとなります。保育所などに入所できず職場復帰が難しい場合は、子どもが2歳になるまで延長することもできます。
※産前後休業、育児休業に関しては、WAVE の就業規則にも詳しく定められています「出産手当金」など色々な制度を利用できます
出産日

出産前後や子どもを保育所に預けるまでの期間、どのくらい休業がとれるのか不安。

出産一時金支給

産前後休業（最長14週間）

育児休業（1年間）

出産手当金 ※1

育児休業給付金 ※2

最長12カ月延長可能

社会保険料免除 ※3※1 出産による休業補償。給付期間は最大98日間（産前42日＋産後56日）※2 1歳未満の子を養育するために育児休業を取得した場合支給（男女問わず）※3 産前後休業期間と育児休業期間の保険料が免除

男性社員にもメリットがある、育児休業
家庭面 育児、家事への理解が深まり、復帰後も協力して子育てや家事ができるようになります。
仕事面 育休前後に発生する業務の棚卸・引継ぎにより、自身の担当業務の効率化を図る機会が生まれます。

＊ 制度を利用するには勤続年数などの条件があります＊ 産前後・育児休業期間は無給となります0910

育児、介護、病気などの事情や個人の希望、自宅で仕事をしたい

在宅勤務

必要に応じて自宅で勤務することができます。
週の出社日数・在宅勤務日数は個々に設定可能。
社員一人ひとりのリテラシーを高めて柔軟な働き方を実現します。

活用例

例えばこんなスケジュールで働くことが可能です

1日の流れ（例：小学校低学年の子どもがいる場合）
仕事の合間に家事・育児をこなす。必要に応じて、昼間社外打ち合わせで外出。

7:00

朝食

7:30

子どもを学校に送り出す

8:00

掃除や洗濯などの家事をこなす

9:30

仕事開始

12:00

昼食・休憩

13:00

社外打ち合わせ（外出）→帰宅

15:00

子どもが学校から帰宅

16:00

子どもの面倒を見つつ仕事をする

19:00

業務終了

19:30

夕食

1週間のスケジュール （例：小学校低学年の子どもがいる場合）
子育て、介護、病気療養、感染症対策。
いろんな理由で、自宅で働きたい。

週1回オフィスに出社し、現状報告や新規案件の打ち合わせを行う。
月

火

水

木

金

在宅

オフィス
出社

在宅

在宅
在宅

07

社外
打ち合わせ08相談しながら 解決しましょう

結婚後も仕事と私生活を両立できるか不安

勤務時間・曜日選択制度で両立できた

子どもを産んでもすぐ復帰したい

介護をしながら在宅勤務ができる

家庭の事情で仕方なく退社。
復帰できるの？

会社と相談のうえ復帰できた

17がいるかもしれませんが、一人ひとりに合った働き方がきっとあるはずです。

一緒に相談しながら解決し、社員全員が安心してイキイキと働ける環境を目指しましょう。

今後の働き方を相談したい

子どもができたら辞めないといけないと思っていたけれど、続けられた親の介護で家から出られない

不安や悩みを抱えている人

気軽に相談できる環境が整っている

利用する人としない人で不公平ではない？

思いやりのあるフェアな職場なので安心

育休は女性しかとれない？

男性も育休をとれる

保育所に預けたいけれど
なかなか見つからない

育児休業の延長を検討してもらえた夫が転勤する場合は辞めるしかない？

ITリテラシー不足で在宅勤務できるか不安

スムーズに在宅勤務ができるサポートがある

一度は辞めたが復職できた

母が要介護に…

持病によりフルタイムの勤務が困難

介護休業後も復帰できた

短時間勤務について相談してみたいが…

相談窓口で自分の悩みを相談できて不安が和らいだ

正社員のままで限定時間・曜日勤務や在宅勤務ができる
産休や育休はとれる ?

産休や育休がとれて安心

18柔軟な働き方の実現には周囲の人の理解と協力が不可欠です。
だからこそ、WAVEは社員間で不公平のない会社を目指します。

社員間で不公平が生まれない？

どちらか一方が無理をしすぎることのないよう、お互い思いやりのあるフェアな職場を実現していきましょう。

フェアさとはW AV Eの考えるフェアさとは ?

時短勤務などを利用する人

利用しない人SU P P O RT

TH A N KS●●

限られた時間の中でも真摯に仕事に取り組み、責任を持って遂行する●●

周囲の人への感謝と謙虚さを持つ会

利用する人やその背景を理解する
仕事で配慮が必要な場合は温かくサポートする社

柔軟な働き方をしている人はフルタイムで働く人よりも得をしているような気がする。

給与などの面で「公平」を基準として判断する● 改良すべき点があれば都度検討する●

1516産前後・育児休業や介護休業から復帰する場合は、復帰後、仕事についていける？

復帰支援

それぞれの背景や希望する働き方の度合いを踏まえて一緒に考え、適切な復帰支援を決めていきます。

CASE 1

CASE 2

デザイナー・WEBデザイナー

プランナー

AiPs

COPY

TEL

Dw?

?

DIRECTION

HOWTO

復帰した時に、ブランクが心配…

休職前と同じ業務に戻るのは難しいかも…

使用するソフトや技術が常に進化する制作複数の窓口を担当し、全体ディレクションをの仕事。
本人の意志があれば、スクール・講習行うことが困難な場合は業務範囲を狭めるへの通学費用の負担や社内デザイナーによことも可能です。
また、プランナー職自体がる指導などを行います。

難しい場合は別の職種・部署への異動も検討できます。

一度退社したけれど、もう一度働きたい！そんな時は…
配偶者の転勤やその他さまざまな家庭の事情で離職せざるをえなくなった場合は、復職の相談にも応じます。
WAVEに対する帰属意識や離職理由や育児休業を取得後、復帰したいけれど復帰前と同じ仕事ができるのか不安。

その時々の会社の状況も踏まえた判断になりますが、基本的には培った経験・スキルを生かして再び活躍してもらいたいと考えています。
パートナーとして自由な働き方を推奨

13

提携社員や非常勤社員という雇用形態も準備。
一人ひとりにあった働き方の選択肢があります。

14

家族の介護が必要な状態になった時、介護休暇を取得できます。

母が要介護になってしまった

まとまった休みが必要な場合は、介護休業も利用可能です。

介護休暇・休業

介護対象者として認められるのは？
配偶者、父母、子、配偶者の父母、同居かつ扶養している祖父母、兄弟姉妹、孫 ※2週間以上の期間にわたり、常時介護を必要とする状態の場合介護休暇
通院の付き添いや介護サービスの利用、その他の世話のために取る単発の休暇。
対象となる家族1人に対し1年に最大5日まで、対象となる家族が2人以上の場合は最大10日までの範囲で取得できます。半日単位の取得も可能です。

5day s

93d a ys

介護休業
家族の世話をするために比較的長期にわたり休業できる制度です。
対象となる家族1人あたり通算最大93日間を上限に、一括または分割して（3回まで）取得できます。
※介護休暇・介護休業に関しては、WAVEの就業規則にも詳しく定められています

介護休業期間は「介護休業給付金」制度が利用できます
母が倒れて介護をする人がいないので、しばらくの間仕事を休みたい。

対象家族1人介護休暇

1年に最大5日

介護休業

通算最大93日

対象家族1人につき対象家族2人以上1年に最大10日
介護休業給付金※※ 介護休業開始日から最大3カ月間に限り支給＊ 制度を利用するには勤続年数などの条件があります＊ 介護休暇・介護休業期間は無給となり、社会保険料の免除はありません

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