資料2 【提案書に関する評価項目一覧】

評価分類

配点

備考

定量・定性区分様式

8点
4点2点0点※計算に使用した証拠書類も提出※自己資本÷総資本×100

定量評価様式34点
2点0点※計算に使用した証拠書類も提出※流動資産÷流動負債×100

定量評価様式4※当期経常利益と前期経常利益を比較し、経常利益が増加しているかで判断※3ヶ年の状況で評価※当期経常利益が赤字の場合は、向上としない※経常利益の証拠書類も提出

定量評価様式5※計算に使用した証拠書類も提出※過去3ヶ年の損益計算書の経常利益で評価

定量評価様式6※計算に使用した証拠書類も提出※キャッシュフロー計算書が未作成の場合は、財務諸表（貸借対照表、損益計算書等）に基づく算出による評価を可とする。

定量評価様式7

定量評価様式8

定量評価様式9様式10○類似業務の業務受託実績あり※「同種業務」とは、過去５年以内に策定した急性期病院
15点 建設にかかる基本計画または基本構想とする。
※「同規模」とは、病床数300床以上とする。
定量評価
7点 ※「類似業務」とは、病床数200床以上の急性期病院以外の3点 建設にかかる基本計画または基本構想とする。

○上記いずれも実績なし

0点

評価項目

評価基準
経営の安定度を評価

自己資本比率の状況○20％以上○10%以上から20％未満○0%超から10％未満○0%
短期的な支払能力を評価

流動比率の状況○150%以上○100%以上150％未満○100%未満
総合的な成長を評価

経常利益の状況
財務体質等○3ヶ年とも前期より向上○3ヶ年のうち2ヶ年が前期より向上○3ヶ年のうち1ヶ年が前期より向上○3ヶ年とも前期より向上せず

8点
4点
2点
0点

収益力を評価過去3ヶ年の決算状況（赤字の有無）○赤字なし

6点○3ヶ年のうち1ヶ年が赤字

4点○3ヶ年のうち2ヶ年が赤字

2点○3ヶ年のうち3ヶ年が赤字

0点

営業キャッシュフローで評価○営業キャッシュフローが0円超

4点キャッシュフローの状況○営業キャッシュフローが0円以下、または、上場企業でキャッシュフロー計算書を未作成

0点

本店、支店、営業所等の所在地を評価
地域精通度

事業者の所在地○市内に本店あり

4点○市内に支店、営業所等あり

3点○府内に本店、支店、営業所等あり

2点○府内に本店、支店、営業所等なし

0点

災害時の応援等に係る市との災害時応援協定の締
市との災害時応援協定等 結の有無を評価
市への社会貢献度 の締結による地域貢献の○協定締結あり
実績○協定締結なし

3点※災害時応援協定等を市と締結している事業者を評価。事業者の所属している団体が、市との協定等を締結しているときも評価の対象とする。

0点

事業者の同種・類似業務受託実績を評価
事業者の実績・能 事業者の同種･類似業務力の実績

配置予定従事者の保有する資格○同種かつ同規模以上の業務受託実績あり○同種かつ1/2以上の規模の業務受託実績あり業務を執行するうえで有効な国家資格等の有無を評価
○資格あり

10点

○資格なし

0点

※日本医業経営コンサルタント協会の認定コンサルタント

定量評価

同種･類似業務の実績の有無を評価
配置予定従事者の 配置予定従事者の業務実績
実績・能力配置予定従事者の業務内容に関する専門知識等○類似業務に従事していた実績あり

20点 ※「同種業務」とは、過去５年以内に策定した急性期病院建設にかかる基本計画または基本構想とする。
10点 ※「類似業務」とは、病床数200床以上の急性期病院以外の 定量評価
3点 建設にかかる基本計画または基本構想とする。

○同種･類似業務に従事した実績なし

0点○責任者として同種業務に従事した実績あり○同種業務に従事していた実績あり

同種･類似業務内容に関する専門知識等の有無を評
価○専門知識等あり※「専門知識」とは、病院建設にかかる基本計画または基10点 本構想策定業務に、3年以上従事した場合とする。

○専門知識等なし

0点

2点※事業者独自の研修、外部での研修を問わないものとする。
※警備業法に基づく法定研修は評価の対象としない。
※報告書、受講修了証、レジュメ等で確認する。

適正な履行確保のための 契約期間中の適正な業務履行確保のための研修計
研修計画
画の有無及び内容を評価

2点※研修対象は現場の作業従事者とする。
※事業者独自の研修、外部での研修を問わないものとする。
※警備業法に基づく法定研修は評価の対象としない。

適正な履行確保のための 仕様書に基づく作業計画書の作成と業務内容を評
業務体制
価15点 ※作業計画書と仕様書との適合性を評価する。

研修の実施

技術力向上のための研修の実施状況を評価

定量評価

定性評価

研修体制

履行体制

様式11

様式12

品質マネジメントに関する取組状況を評価
品質マネジメントに関する取組状況
品質保証への取組
苦情処理体制○ISO9001の認証取得の有無

2点

苦情処理体制の整備状況を評価

2点

定性評価

定性評価

※登録証の写しを提出
・ISO9001（品質マネジメントシステム）※ISOについては公益財団法人日本適合性認定協会のHPを参照※入札告示日現在の取得状況とする。

定量評価※苦情処理要領（マニュアル等）の有無、内容（役割分担、報告・指示及び結果報告系統、伝達方法の明記必須）

定性評価

様式13

様式14

評価分類評価項目

評価基準

配点

備考

定量・定性区分様式※障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和35年法律第123号）第43条第7項による障害者雇用状況の報告義務がある事業者（常用雇用労働者数が45.5人以上の事業者）については、障害者雇用状況報告書〔事業主控〕の写し(入札告示日の直前の6月1日現在のもの）を提出※重度障害者は、1人あたり2人分で換算する。１週間あたりの労働時間が20時間以上30時間未満の短時間労働者の場合は、1人分で換算する。

定量評価

様式15

※事業者として、広く地域社会のため無償で行うもの。
【活動例】
・会社周辺道路、公園等の清掃、草刈り・福祉施設への慰問・防犯パトロール等※活動地域は、本市の内外を問わない。

定性評価

障害者の雇用の促進等に関する法律により、雇用が義務づけられている事業者（常用雇用労働者数が45.5人以上の事業者）の障害者雇用率を評価

福祉への配慮

○障害者雇用率4.4％（法定雇用率の2倍）以上

3点○障害者雇用率2.2％以上4.4％未満1点○障害者雇用率2.2％未満

0点

障害者雇用率
義務づけられていない事業者（常用雇用労働者数が45.5人未満の事業者）の障害者雇用者数を評価

事業者のボランティア活動への取組状況○障害者2人以上の雇用あり

3点○障害者1人以上2人未満の雇用あり

1点○障害者1人以上の雇用なし

0点

ボランティア活動の実績の有無とその内容を評価

2点

地域活動への取組
従業員のボランティア活動への支援

様式16

従業員のボランティア活動に対する支援措置制度の有無を評価

3点※就業規則等の確認できるものを提出

定量評価

人権問題への取組 人権研修の実施状況

人権研修の実施の有無及びその内容を評価

2点※研修報告書、研修に使用したテキスト等の提出

定性評価

様式17

情報保護に関する 個人情報保護に関する取取組
組状況

個人情報保護に関する取組状況を評価

3点※提案書、個人情報保護方針・マニュアル等、個人情報関連の資格認証の写し・登録証の写し等の提出

定性評価

様式18

12点

【評価基準例】
・事業の目的及び趣旨との整合性がとれているか。
・事業が遂行可能な人員の確保がなされているか。
・効果的な人員体制になっているか。
・手法、日程等に無理はないか。

定性評価

様式19

定性評価

様式20

実施方針等

特定提案等

実施方針・フロー・工程表

特定テーマに係る提案業務の実施方法や実施体制、工程表等を評価

特定テーマに係る提案内容の的確性、実現性、創造性等を評価

60点※提案書により確認【特定テーマ】○仕様書「４．業務内容」の（１）「⑤新病院に必要とされる規模及び機能」の検討作業を行うにあたり、有効と考える分析項目及び手法等について、実例や経験等を踏まえ提案すること。
〇仕様書「４．業務内容」の（２）で行う「収支シミュレーション」の前提となる「当院が今後講じうる経営改善策及びその効果額」の分析手法等について提案すること。
〇仕様書「４．業務内容」の（２）で行う「収支シミュレーション」に反映する「f. その他必要な事項」について考察し、提案すること。
【評価基準例】
・着眼点、問題点、解決方法等が網羅されているか。
・事業の重要度を考慮した提案となっているか。
・事業の難易度にふさわしい提案となっているか。
・偏った内容の提案になっていないか。
・提案内容が具体的かつ詳細で明確になっているか。
・創造性又は新規性があり、技術的に優れているか。
・実現可能性を具体的に説明しているか。等

計

200点