長崎大学の性的少数者（ＬＧＢＴ等）の性自認及び性的指向の多様性に関する基本理念
長崎は、歴史の舞台において「海外への窓口」としての役割を国立大学法人 長崎大学果たすなかで、多様性を受け入れる風土を醸成してきました。

文教キャンパス〒852-8521 長崎市文教町1-14

ダイバーシティの尊重と推進を、今後の持続的発展のための必須の戦略と位置付ける長崎大学は、ＬＧＢＴ等の性的少数者の性自認や性的指向の多様性と権利を認識し、偏見と差別をなくすために努力することを基本方針として提示します。長崎

ダイバーシティ推進センター
tel：095-819-2889

mail： omoyai̲soudan@ml.nagasaki-u.ac.jp

大学は、この基本方針を踏まえ、すべての学生や教職員の個性と能力が存分に発揮できる真のダイバーシティの実現を目指し、学修、研究及び就業の環境整備に取り組んでいきます。

LGBT等とは？
LGBTとはレズビアン（Lesbian）、ゲイ（Gay）、バイセクシュアル（Bisexual）、トランスジェンダー（Transgender）の頭文字を取ったもので、性的マイノリティ（セクシュアル・マイノリティ、性的少数者とも言う）を表す総称としてよく使用されている表現です。
ただし、この４つのカテゴリー以外にもさまざまな性（セクシュアリティ、ジェンダー）のあり方があります。本学のガイドラインでは、
LGBT等やLGBT+と「等」や「+」をつけて４カテゴリーにおさまらないその多様性を示すことにします。

誰にでも関わることとして性的マイノリティに限らず、すべての人は性的指向（SexualOrientation）と性自認（Gender Identity）を持っています。
この２つを合わせてSOGI（ソジ）と言います。
性的指向とは誰を、あるいはどういった対象を好きになるか、性自認とは自分の性別をどのように考えているか、です。多くのマジョリティは性的指向は異性（ヘテロセクシュアル）、性自認は生まれたときに割り当てられた性別と一致（シスジェンダー）していますが、そうではない人がいます。
そのような人びとが性的マイノリティです。
LGBT
等性的マイノリティはどのくらいいるでしょうか。
電通が実施した「LGBTQ+調査2020」では、8 .9 %という結果が出ています。
この割合は調査によって少しずつ違いますが、おおよそ6〜9％で、日本における左利きやAB型の割合と同じくらいとも言われています。
長崎大学の場合、教職員はおよそ3,200人、学生は9,000人在籍していることから、性的マイノリティが7%いるものとして計算すると、教職員で230人、学生で630人が当事者です。
決して少ない数ではありません。

わたしたちはみんな ちがう。

LGBT+Guidelines
長崎大学
LGBT等性的マイノリティに関する対応ガイドライン

1人ひとりの性のあり方を尊重するために、知っておきたいこと

ＬＧＢＴとは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル及びトランスジェン少数者」ともいわれます。
）
を表す総称として使用されている表現

1 カミングアウトについてです。
このようなＬＧＢＴの構成員への偏見等の言動についてもカミングアウト（Coming O u t）とは、「クローゼットの中からセクシュアルハラスメントとなります。

他の人に打ち明けることです。
カミングアウトには大きなリスクが伴うことがあります。
とくにアウティングの 例

本人の了解を得ずに他の人に話すBさんがレズビアンで困りごとがあるらしいから相談にのってほしい

カミングアウトの強要
この人はLGBTについて理解があるから話しなよ！

勝手に噂をながすAさん、ゲイなんだって！

ほかの人も知っていると思い込んで話す
あの人はトランスジェンダーだもんね

長崎大学ハラスメント防止ガイドライン
本学のハラスメント防止委員会は他大学と比べても早い時期に「長崎大学ハラスメント防止ガイドライン」の中にLGBTの存在を否定する言動、LGBTに対する侮蔑、差別意識及び嫌悪感を含む言動、LGBTであることの人格利益を否定する言動といった「性的指向若しくは性自認に関する偏見関係」は「ハラスメントになり得る言動」と明記しています。

学 生 何でも 相 談 室

意図せず当事者を傷つけてしまうことがあります。

セルフヘルプグループ

性的指向のように未だ社会の中で差別されるようなことは、法律上の結婚が認められないカップルもいることへの配慮に欠ける不適切な言動。

その他・学 外の機 関なるようによかれと思って他の人に話したとしても、性自認や（仕草が女性っぽい男性職員に、手を頬に当てて）お前
こっちか、あいつはゲイじゃないか、オネェっぽい、ホモ、オカマ

専 門 医療 機 関・病 院

は絶対に許される行為ではありませんが、当事者の状況がよく主としてゲイ、トランスジェンダーに対する侮蔑表現、嫌悪感等を含む言動。

LGBT等の相談窓口

必要に応じて、本人とともに留学支援課

多数の人に情報を流す行為もアウティングに当たります。偏見や差別的な考えで他人の性自認や性的指向を言いふらすこと（ＬＧＢＴのタレントの名前をあげて）あいつキモいよな条件や共有の範囲を確認

保健センター

キャリアセンターと言います。
口頭で話すだけでなく、インターネットなどで不特定調整・連携ＬＧＢＴに対する侮蔑、差別意識及び嫌悪感を含む言動。

障がい学 生 支援 室

2 アウティングとは本人の了承を得ずに他の人に話してしまうことを「アウティング」

ダイバーシティ推進センター

ハラスメント 防 止 委 員 会

人に、望む時期に、自らの意志で行う必要があります。

（ＬＧＢＴは）この職場にはまさか居ないよな

内容に関係なく、相談しやすい窓口にどうぞ。

人 事・学 務 課

慎重に行う必要があります。
よかれと思ったとしても当事者にカミングアウトを強制してはいけません。
あくまで本人の望むＬＧＢＴの存在を否定する言動。

相談

各 学 部・指 導教 員・実習委員長

それが他人から差別を受ける可能性がある内容であるとき、ハラスメントの 例出ること」の意味で、これまで公けにしてこなかった自らのことを相談者（当事者・家族、友人等）ダーの頭文字を取ったものでセクシュアルマイノリティ（「性的早く結婚しないのかＬＧＢＴであることは本人の嗜好の問 題で はなく、性 的 指 向・性自認の問題であるが、そのことを理解せず、かつＬＧＢＴであることの人格利益を否定する言動。

男性・女性という２つの性分類を前提としていたり、好きになる相手 が 異 性 であることを 前 提とするなど、性の多様性への配 慮に欠ける不適切な言動。

（ＬＧＢＴであることをカミングアウトした当事者に対して）こちらに迷惑を掛けないで相談窓口と支援体制
本学では、ダイバーシティ推進センター、保健センターの２か所にLGBT等に関する相談窓口を設置しています。各窓口では、LGBT等をめぐる問題に詳しい１〜２名が担当となっています。
ここでは、主に学生や教職員とその家族を対象としてLGBT等に関する相談を受け付けています。上記２か所の窓口は連携

長崎大学の取組
1 学内設備
ダイバーシティ推進センター内には更衣室や、性別に関わらず使用できるトイレなどがあります。学内の他の場所については、QRコードから確認できます。
2 通称名使用
通称名の使用を希望する場合は、上記相談窓口に相談の上、所定の申請書を提出してください。
入学前でも構いません。面談の上、使用を認めるかを判断します。

しており、各窓口だけでは解決が難しいと判断した場合には、3 性別情報の取扱相談者の許可を得て、他の窓口と連携し、対応にあたります。

現在、大学が作成している名簿や書類に性別欄はありません。

長崎大学ハラスメント防止ガイドラインに違反する言動などに

また、長崎大学は、授業内容、グループ分け、用具の使用等については、長崎大学ハラスメント防止委員会でも相談を受けおいて性別による区別や性別による呼び分け（「くん」「さん」等）付けています。

が不必要に行われないよう周知・徹底を図っています。

ダイバーシティ推進センター 文教キャンパス
095 - 819 - 2889
omoyai̲soudan@ml.nagasaki-u.ac.jp

保健センター 文教キャンパス
095-819-2211

長崎県内の団体
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長崎大学公認サークル。当事者とアライの会。
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長崎大学ハラスメント防止委員会

https://www.nagasaki-u.ac.jp/ja/campuslife/life/advis
ement/check/guideline/index.html

https://www.nagasaki-u.ac.jp/ja/campuslife/life/
advisement/check/index.html

詳細は「長崎大学LGBT等性的マイノリティに関する対応ガイドライン」
をご参照ください。

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虹セクシュアリティに関らず、全ての人が、自分らしく生きやすい社会を目指し活動している団体。
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