令和6年8月
各団体ご担当者様

株式会社日本能率協会総合研究所

勤務間インターバル制度入促進シンボジウム及び社会保険労務士等による無料コンサルティング周知用リーフレットのご送付及び配布ご協力のおい時下益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。

株式会社日本能率協会総合研究所では、厚生労働省雇用環境・均等局から「令和6年度勤務間インターバル制度導入促進のための広報事業」を受託・運営しております

この度、令和6年9月19日(木)に「勤務間インターバル制度導入促進シンホジウム」を開催させて頂く運びとなりました。本シンホジウムでは、行政説明や企業の取組事例の紹介等を通じて、勤務間インターバル制度の普及・促進を図ることを目的として実施致します
さらに、勤務間インターバル制度の導入促進のため、社会保険労務士等による無料コンサルティングを実施しています
本シンホジウムの周知及び社会保険労務士等による無料コンサルティングを周知するた

め、リーフレットを作成いたしましたので、送付します。
つきましては、本取組の趣旨を御理解いただき、各ご担当者様におかれましては、積極的な周知のご協力をよろしくぉ願い申し上げます<ご参考>シンホジウム申込ヘージ

無半斗コンサノレティング申込ヘージ

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厚生労働省「働き方・休み方改善ホータルサイト」からもお申込みいただくことができますー(https://work‑holiday. mhlw. go. jp seminar )【本件に関するお問い合わせ】〒105‑0011 東京都港区芝公園 3‑1‑22日本能率協会ビル5 階
株式会社日本能率協会総合研究所福祉・医療・労働政策研究部
担当:佐藤、遠藤 TEL:03‑6435一刀67 Mail: interval@jmar. CO. jp

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勺・着生産 0 の例が聞ιる!貝的支援も!
企業において、従業員の健康管理やワーク・ライフ・バランスの確保は重要な課題です。

本シンポジウムでは、2019年4月から企業の努力義務となっている勤務間インターバル制度'1こつぃて、その重要性や企業が取り組むことによるメリット、取組を進めるためのポイント等につぃて、先進事例とともN●●●●.......

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実施方法

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,豊、/<に解説します。
シンポジウム終了後、この制度の導入に係る無料コンサルティングのご紹介を行います。

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ー,Zoomウエビナー・YOUTubeライブ

第一部⑦13:30 13:35 開会・ご挨拶
013:35 13:50 行政説明:情報提供「勤務問インターバル制度の意義・現状・今後」
厚生労働省
13:50 14:20

事例発表

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「勤務間インターバル制度導入のきっかけ・内容・効果」
株式会社りコーCHR0長久良子氏えびの電子工業株式会社代表取締役社長津曲慎哉氏
14:25 15:15

今野浩一郎氏

パネルディスカッション「自社に即した勤務間インターバル制度の導入・運用方法と導入のメリット」
情報提供や企業の事例紹介を踏まえ、自社に即した勤務問インターバル制度の導入方法や制度の導入のメリット等につぃて、下記コー
ディネーター、ハネリスト、事例発表企業2社てご議論いただきます。
コーディネーター

ハネリスト

今野浩一郎氏

高橋正也氏

学習院大学名教授・学習院さくらアカデミー長
企業の人的資源管理からマクロの雇用問題まて、人材に関わる分野を幅広

独立行政法人労働者健康安全機構労働安全衛生総合研究所
過労死等防止調査研究センターセンター長
1990年より労働省産業医学総合研究所観・労働安全衛生総合研究所)に勤務し、2000年に群馬大学医学部て医学博士号を取得労働安全衛生総合研究所上席研究員、同部長を経て、2019年4月より現識く研究し、数多くの公職を歴任主な著書として、マネシメント・テキスト

人事管理入門俸4胴日経BP日本経済新聞出版本部、20之年等がある。
パ才、りスト小室淑恵氏

ハ才、りスト

株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長
3,000社以上の企業へのコンサルティング実績を持ち、残業を減らして業績を上げるコンサルティング手法に定評があり、残業削減した企業ては業穎と出生率が向上している。「産業競争力会議」民間議員なビ複数の公務を歴任。
著書は働き方改革生産性とモチベーションが上がる事例20;カ(毎日新聞出版、2018制等多数。2児の母。

長久良子氏

15:15 15:20

高橋正也氏

株式会社りコーCHRO
ハネリスト

津曲慎哉氏
えびの電子工業株式会社代表取締役社長

閉会挨拶

第二部
15:30 15:40

勤務間インターバル制度の入に係る無コンサルティングのご紹介

15:40 16:00

相談会

小室淑恵氏

Uと、くらし、みらいΦために

厚生労働省
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シンポジウムのお申込み方法は裏面をご覧ください、、シンポジウムお申込み方法

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下記URLまたはQRコードにアクセスし、下記お申込書に必要事項をご記入の上、FAXにてお申込みください。

必要事項をご入力の上、お申込みください。

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FAX送信先..

勤務間インターバル制度導入促進シンポジウムお申込みぺージ

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お申込み締め切りまでにお申込みください。

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勤務間インターバル制度導入促進シンポジウム
採用・定着・生産性向上の事例が聞ける!具体的支援も!

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お名前

ご年齢

ご職業

a.10代 b.20代 C.30代 d.40代 e.50代 f.60代以上

a.会社員・団体職員(人事担当) b.会社員・団体職員(人事担当以外)
C.会社・団体役員、事業主 d.学生 e.労働組合職員 f.その他※差し支えない範囲でご記入ください。

ご所属先※Zoomの場合、定員になり次第ご参加は締め切らせて頂きます。その場合、YOUTubeライブによる視聴をお願いすることがございます。

参加方法

b.YOUTubeライブ配信を視聴

a.zoomで参加(第2部参加希望の方は、こちらでご参加ください。)

ご連絡先

メールアドレス(必須):

視聴URL の送付先となります。メールアドレスは必ずご記入ください。

電話番号:

個人情報の取り扱いについて●ご提供いただいた個人情報は、厚生労働省及び本事業の委託者((株旧本能率協会総合研究所)において、定められた個人情報保優に係る方針に基づき、適正な管理を行うとともに、個人情報の保護に努めます。●個人惰報は、翌年度以降も含めて本事業に関するご連絡のために使用させていただきます。●本シンポジウムは、「zooMでご参加」いただく際には、オンラインのためのりモート会傑用アプリ「zooM」を使用します。事前に「zoomMeetin客S」をインストールしていただくか、ウェブブラウザを使ってご参加ください。●視聴いただく環境によって、ご覧いただけない場合や映像、音声が乱れる場合があります。●視聴にかかるデータ通信費等は視聴する方の負担となります。●本シンポジウムの録画・録音はお断りいたします。

お申込み・お問合せ先

回0120‑876・300 一画 mterval@jmar.CO.jp

株式会社日本能率協会総合研究所勤務間インターバル制度導入促進のための広報事業事務局
担当佐藤・遠藤・河野・川村

回回之厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」からもお申込みいただけます。
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事業主のみなさまへ、,、.一

コンサルティングを活用して、

ノ即社様限定黛贄1一ーグ支援を行います!

社会保険労務士等による、＼、亀rインーU の^
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導入を進めてみませんか?

硬,','^ノ/ ,勤務問インターバル制度とは何ですか?
勤務間インターバル制度とは、終業時刻から次の始業時刻の問に、一定時問以上の休息時問(インターバル時問)を設けることで、従業員の生活時問や睡眠時問を確保しようとするものです。
労働者の十分な生活時問や睡眠時問の確保に資するものとして、この制度の導入は事業主の努力義務となっています(2019年4月から)。

通常は動襲磐了時島

瑞繋1諾・川畩遇常の始皐開劃←勤務インターバル→'.始築闘刻をインターバル時冏

どんなメリットがありますか?
これまで導入を進めてきた企業の声から、大きく次の3点がメリットとしてあげられています。
いずれのメリットも企業・従業員双方にとって、良い影響をもたらしています。
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従業員の健康の維持・向上.

従業員の定着や確保.

.

生産性の向上.
.

十分なインターバル.インターバル時問の確.仕事とプライベート時問(休息時問)を確.保により、ワーク・ライ.に集中する時問のメ保することで、従業・フ・バランスの充実を図・りハリがつけられる
員の健康の維持・向.ることで、魅力ある職場.ようになり、生産性の上につながります。
づくりの実現等につな.向上が期待できます。
がり、人材の確保や定着につながります。
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制度導入企業の声(伊D総労働時問が削減されたほか、従業員から体が楽になった」体調力良くなった」等の声が聞かれ、数値^には表れない多くのメリットが考えられます。

現場従業員に行ったアンケートでは、回答者の7割が勤務問インター門バル制度を含む各種の働き方改革の取組により生産性力塙まったと回答しています。

.

募集要件はありますか?
●公務を除き、業種や従業員規模等の制限はございません。

●その他、コンサルティング支援に当たって、社内資料等のご準備や自社で検討を頂くことになりますので、一定のお時問が確保頂けることが則提となります。

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労一︑厚う●現在、労働関係法令、その他法令に抵触していないことが必須条件となります。

H勺・峰啄゛%y'゜優Pコンサルティングはどのように進めるのですか?
コンサルティングは最大5回の支援を想定しております。以下は、コンサルティング支援の一例となります
が、各回ごとに到達点を設定したうえで、貴社の勤務問インターバル制度の導入を伴走支援します。

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自社の現状把握インターバル制度の設計

関連制度の見直しや調整

インターバル制度の導入・周知

インターバル
制度の内容や運用の見直し

就業規則等を参考に、労働時問に関する規定を確認しながら、現状把握を進めていきま制度の適用範囲やインターバル時問数の設定など、制度設計を一緒に考えていきましょ制度設計案をさらに具体化させるとともに、根拠規定の整備に向けた準備などを進めま

社内・社外への周知状況や、導入に向けた細かな調整事項などを、確認しょう。

つ0しょう。

制度の導入による効果や、導入後の課題などを確認し、改善できる事項を整理していきましょう。

申込企業様

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,室参,社会保険労務士等していきましょう。

コンサルティングは必ず5回実施しないといけないのですか?

本年度中に制度の導入まで到達するのは難しい可能性があります
原則5回としていますが、企業様の方針や実情に応じて回数を変更することができます。
また、企業様の進捗度合いに応じて到達点を設定することも可能ですので、ご安心ください

いつまで、どの範囲までコンサルティング支援をしてもらえますか?

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委託事業という性質上、令和7年の1月頃までにコンサルティング支援を一度終了させて頂きます。
コンサルティング支援は、制度導入に向けての支援やアドバイスを行うものとなります。
就業規則の作成・変更等の業務を請け負うわけではございませんので、ご留意ください。
※詳細は、お申し込み方法のURL内にも記載しておりますので、ご確認ください。

お問い合わせ先

お申し込み方法
下記 URL または QR コードにアクセスし、必要事項をご入力の上、お申込みください。
h廿PS://WWW.jmar・11目.jp/interva{̲r06/interval・consult2024.html
後日、お申込みいただいたメールアドレス
またはお電話番号に事務局からご連絡を差し上げます。

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E【メールの方】..............

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^ interval@jmar.CO.jp【お電話の方】0120・876・300(平日10:00 17:00 フリーダイヤル)回抽.,※お申し込みが多数の場合、業種や従業員規模などのバランスを考慮し、コンサルティング対象企業を選定させていただくことがございます。そのため、ご要望にお応えできない場合があることを、あらかじめご了承ください。

【厚生労働省委託事業実施機関】
株式会社日本能率協会総合研究所勤務問インターバル制度広報事業事務局
担当:佐藤、遠藤、河野、川村亘

hせPS://vvork・ho[iday.mhlw.80.jp/seminar/

風:回

厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」からもお申込みいただけます。