特集論文

NPO活動と女性のキャリア形成

大槻 奈巳（聖心女子大学文学部 准教授）

1. 女性とNPO活動の現状

構 2006）。
なぜ日本では、女性は男性よりNPOで活動して近年、日本において非営利セクターが拡大し、そこで活動する人たちが増えてきている。

いるのだろうか。また、なぜ中高年女性が多いのだろうか。NPO活動の担い手として女性が注目さ1998年には市民が行う非営利活動の健全な発展れる理由として岡本は、①性別役割分業によってを促進し、公益が増進することを目的に特定非営

女性はお金を稼ぐことから解放もしくは排除され利活動促進法が施行され、この法律によって特定ているので非営利的な活動が男性よりも女性に親非営利活動を行う団体に法人格が付与されること和的であること、②NPOは男性によって主導されになった。NPO法人の認証数は、2003年に１万件てきた営利企業と異なり、行政サービスによってを超え、2005年に２万件を超え、2010年９月末で十分供給されていないサービスの提供者として、40,943件となり、短期間で急激な増加を見せてい新たに登場してきたので、男性による主導の程度る（内閣府調べ）。

がそれほどでもなく、周辺的であるがゆえに女性総務省の「事業所・起業統計調査」によると非が活躍しやすい面があること、③現在のNPO活動

営利セクターの従業員に占める女性の割合は徐々の主流をなす福祉や教育が、女性に向いている活に増加し、2006年には全体の約６割を占めている動であるとみなされているので女性に参加しやす（図表−１）。また、独立行政法人労働政策研究・い状況をつくっていること、と述べている（岡本研修機構が2005年にNPO法人とその法人で活動す2005）。

る個人を対象に行った「NPO活動と就業に関するまた、非営利セクターにおいて女性が多く存在調査」によると、個人の回答者全体の男女比はおしていることについて、山内はセクター間賃金格よそ4対6である。2005年の就業者全体の女性比率差、男女間賃金格差の影響を検討し、その結果、が41.4%なので、この調査の回答者における女性営利企業セクターにおいて女性労働者の雇用上の比率は高いと指摘している（労働政策研究・研修

地位が低いことが背景にあること、主婦が非営利機構 2006）。つまり、女性がNPO活動に男性よりセクターで低い報酬、無償で働けるのは夫が家計従事している傾向がある。さらに、同調査では、を支えていることが多いからであるという（山内

男性の平均年齢は56.2歳、女性は50.3歳と高いこ

2001）。と、活動し始めた年齢をみると、女性は40歳くらさらに、小野はNPOの賃金の特徴として、第一いから50歳代前半が比較的多く男性は50歳代後半にNPOでは男性の賃金において民間企業との差がと60歳前半が多いこと、事務局長は男性比率が高大きく、このため多くの男性がNPOへの参入をあく有給職員や有償ボランティアは女性比率が高い

きらめ、民間企業との賃金格差が小さい女性が中ことを明らかにしている（労働政策研究・研修機心になっていること、第二にNPOでは男女間の賃

44

NPO活動と女性のキャリア形成

本稿ではこの意味において

図表−1 事業所の従業員の女性比率（全産業）
2006年

2004年

2001年

1996年

「キャリア」という言葉を用

営利セクター40.4%

40.4%

40.6%

36%

非営利セクター注1）

い女性のキャリア形成を考

61.1%

60.1%

58.6%

55%

政府セクター注2）

40.3%

39.1%

37%

注3）

注4）

出典: 総務省「事業所・企業統計調査」各年
注: 1）非営利セクターは「会社以外の法人（2006年は「その他法人」）」と「法人でない団体」の合計
2）独立行政法人は2001年、2006年とも政府セクターとした
3）2004年調査は民営事業所のみの簡易調査
4）山内論文の図1による計算値（山内 2001: 31）

えてみたい。女性のキャリア形成を考えるとき、NPO活動を行うことが女性にとって社会的な活動と職業的なキャリアの連鎖のなかで、キャリア形成の一環となる金格差が小さく、女性も男性も同様の職務をこな可能性がある。多くの女性し、男女平等の労働条件の下で働ける環境にあるは結婚前や出産前には正社員として働くが、結婚と女性に受け止められている状況があり、このよや育児によって就業を中断すると再就職することうな職場の特徴から女性が優先的にNPOで働くこは難しく、職を得たとしてもパートとして働くことを選択していると考えられると指摘し、企業社とが多い。このような状況においてNPO活動の意会で報われにくい女性の生き方がNPOに映し出さ義は大きい可能性がある。

れていると述べている（小野 2005）。

また、日本の中高年女性は熱心に生涯学習を行

女性がNPOで活動することは、日本における性っているが、学んだ内容を生かす場所がなく、学別役割分業の状況を反映していること、営利セクぶこと自体が目的になっている傾向がある（大槻ターで女性が働くことが不利であることを反映し2005）。このような状況のなか、現在NPOで活動ていることがあるといえよう。

する女性は増え、女性がNPOを立ち上げる例も少なくない。NPOで活動することは女性にとって、2. NPO活動が女性のキャリア形成にもたらす意義社会的な活動と職業的なキャリアの連鎖のなかで、キャリア形成の一環となる可能性があるかもしれない。今まで学んだことを生かす場を得られところで、一般に「キャリア」という言葉はなかった女性たちの学んだことを生かせる場にな「個人が一生のうちにたどる職業上の経歴」としる可能性がNPO活動にはあるかもしれない。さらて用いられることが多いが、ホールは、「キャリに、女性が力をつけるという視点にたてば、NPOア」は、①昇進、②専門職、③生涯を通じた職務活動によって女性が「力をつける」ことは増す可の連続、④生涯を通じた役割に関する経験の連能性がある。

続、として用いられているという（Hall 2002）。

本稿では、NPO活動がどのように女性のキャリ日本においても、文部科学省「女性の多様なキャア形成に結びついていくのか、女性が「力をつけリアを支援するための懇談会」の第二次報告でること」にいかに寄与しているかについて考えたは、「職業」のみをキャリアの要素としてとらえい。

ることをやめ、多様なキャリアを生活のあらゆる領域、段階での経験とその連鎖や組み合わせを通して獲得される「力・ポテンシャル」としてとら

3. 調査の概要えると述べている（女性の多様なキャリアを支援

本稿で用いるデータは、独立行政法人国立女性するための懇談会 2003）。つまり、キャリアを職

教育会館が「生涯学習をいかした女性のキャリア業上の経歴としてとらえる考えから、職業だけで形成に関する調査研究」として行ったインタビュ

なく社会的活動を含めて個人の活動の連鎖を意味

ー調査と「女性のNPO活動に関する調査」としてするものとして使われるようになってきている。

行ったアンケート調査によって得たものである1）。
45

季刊家計経済研究 2011 WINTER No.89

インタビューは2004年10月から2005年１月にかけ上げ、2000年にNPO法人化した。スタッフは全部て実施し、面接対象者に約１時間半の半構造化イ

で22名、21名の女性と１名の男性のNPO法人であンタビューを行った。アンケート調査は、2007年

る。全員が有給のスタッフとして金銭的報酬を得１月〜２月に実施し、NPO法人300団体、NPO法ている。

人で活動する個人3,000名を対象に行った。有効回

aさんにとって、パートやアルバイトをしてい収数は法人票129、個人票717であった。回答者のた時に改善の提案をしたことがたびたびあったが、年齢は平均51.1歳、40歳未満は17.4％、40歳以上自分が管理の側にいないのでどうしようもないこ

2）は81.6％であった 。本稿では中高年女性に焦点をとがあったという。現在のNPO活動では自分たちあてて考えてみたいので、40歳以上の回答者に分で話し合って決められるので自己実現、能力の発析の対象を絞って、分析を行う。40歳以上の有効揮、連帯感などはNPO活動にあると感じている。

回収数は585票である。
②男女共同参画推進支援NPO法人B；

4. NPO活動とキャリア形成（1）２名の事例にみるNPO活動とキャリア形成
インタビュー調査の対象者の中から２名の事例を紹介する。

代表 bさんの場合（40代）
NPO法人Bは、男女共同参画社会の「創造」を目的とし、主に研究会・講習会の実施、シンポジウムの企画運営・開催などを行っている。bさん
は大学卒業後、一部上場の企業に勤めたが、その後結婚し、出産の際に退職した。bさんが勤めて①配食サービスNPO法人A；

いた企業は当時としては先進的な企業で、退職し代表 aさんの場合（50代）ても出産・育児後に再就職できるシステムがあっaさんが代表をつとめるNPO法人Aは食事づくたが、商社勤めの夫の転勤によって、復帰はかなりに困っている高齢者・障がい者のいる世帯を中わなかった。bさんは専業主婦として子育てをす心に配食サービスを行っている。aさんは高校卒るなかで社会とのつながりに枯渇した。そんなと業後、事務職として働くが出産と夫の転勤を機にき、地域の団体の行っている「おしゃべりタイ退職する。その後は、主婦をしながら、国勢調査

ム」に参加し、地域や人とのつながり、女性の生の調査員、スーパーの販売などをパートとして働き方について考えるようになる。また「おしゃべいた。30代半ばに、生協活動に参加するようになりタイム」の参加をきっかけに、高齢社会をよくる。生協活動では、学校の給食問題に取り組んだするための全国大会の開催の手伝いを無報酬で行が行政の窓口に行っても、議員にかけあっても、うことになる。２年の準備期間に実行委員会の会理解が得られなかった。それならば、自分たちの議を毎月開き、行政や企業に協力を求め、大きな仲間から議員を出そうと、1994年に市民の会を設規模のイベントを開催するための寄付を集めると立し、1997年にはaさん自身が市議会議員としていった仕事を通して、bさんは会議の運営、企画、立候補し、当選をはたす。自ら立候補することに人の配置や調整の方法などを学ぶ。この経験をもしたのは、女性センターで受けたリーダー研修にとにbさんはNPO法人を立ち上げる。一緒に活動大きな影響を受けたからだった。aさんは、研修している仲間は主婦が中心であるが、金銭的な報に参加し、過去に活動してきた女性たちの姿を見酬はかなり少ない。bさんにとっても活動は経済聞きし、自分が行動することが必要だと強く思的な意味では持ち出しの状況にあるが、全国の団い、立候補を決意する。

体や行政の人々との間にネットワークを築き、彼市議会議員として活動するも２期目に落選し、らから新しいものの考え方・エネルギーを得て、生協や市民の会の仲間たち有志で配食サービスを「まさにNPO活動の醍醐味」を味わっているとい立ち上げる。1999年に配食サービスの団体を立ちう。

46

NPO活動と女性のキャリア形成

図表−2 活動形態別×役職（％）
理事長・代表理事

事務局長

その他役職役職なし

合計
（n）

24.8

23.3

4.5

21.1

26.3

22.7（133）

非正規職員

2.1

18.9

3.5

18.9

56.6

24.4（143）

有償ボランティア

10.4

35.4

3.1

12.5

38.5

16.4 （96）

無償事務局ボランティア

38.6

38.6

1.4

10.0

11.4

12.0 （70）

無償その他ボランティア

11.0

38.6

−

11.0

39.4

21.7（127）

全体

15.7

29.1

2.6

15.7

36.9（585）

正規職員いう状況である。

図表−3 NPOで行っている活動（n=585）
すべて％
主なもの％
（複数回答）
1.組織全体の事業計画・運営・管理

39.7

19.3

また、調査対象の女性たちの活動程度は１日平均5.7時間、週に平均3.7日、１日以上活動してい2.個々のプロジェクトの企画・運営

33.3

7.0

る人は70.6%、1日未満の人は22.9％（無回答 6.5％）

3.資金調達

15.6−

4.会計・経理

15.9

5.5であった。回答者は比較的活動している人たちと

5.人事（職員の採用、管理）

15.4

−

6.ボランティアコーディネート

13.0

1.7

7.行政や企業との連携

21.4

0.7

8.広報
（機関誌等）

24.4

2.7

いえよう。
（b）どんな活動をしているのか（図表−３、４）
主な活動をみてみると「専門的な仕事」20.3％、9.一般事務21.2

2.6

10.専門的な仕事（福祉、教育等）

32.6

20.3

11.1〜10の業務の補助的な仕事

19.8

4.8

12.現場での活動

53.2

17.4

運営・管理」19.3％である。また、行っているこ

その他

10.8

1.7とを「すべて」回答してもらったものをみると、

無回答

5.6

16.2

「現場での活動」17.4％、「組織全体の事業計画・「現場での活動」53.2%、「組織全体の事業計画・運営・管理」39.7％、「個々のプロジェクトの企（2）NPO活動と「力をつけること」画・運営」33.3%であり、以下「専門的な仕事」「女性のNPO活動に関する調査」の結果から、32.6%、「広報（機関紙等）」24.4%から「ボランテNPO法人で活動する40歳以上の女性の活動状況、ィアコーディネート」13.0%である。NPO活動のNPO活動と「力をつけること」の関係について検基盤である「現場での活動」を軸としながら、討したい。

「企画」
「運営」
「事務」
「会計」
「人事」「広報」など多岐にわたる活動が行われており、その多岐に（a）どんな形で活動しているのか（図表−２）活動形態であるが、「正規職員」として活動しわたる活動に女性たちが従事していることがわかる。ている者が22.7％、「非正規職員」24.4％、「有償

また、関与の度合いをみたのが図表−４である。

ボランティア」16.4％、「無償事務局ボランティ「個々のプロジェクトや活動」は７割を超える一ア」12.0％、「無償その他ボランティア」21.7％で方で、「組織の全般的な業務」では６割を超え、ある。役職をみると「理事長、代表」であるもの「組織運営やミッションの方針決定」「所属NPOのが15.7％、「理事」が29.1%、「事務局長」が2.6%、運営にとって重要な人との連携」に関与している「その他の役職」が15.7%、「役職なし」が36.9%で人が６割弱である。つまり、６割近くの女性はある。さらに、活動形態と役職の状況をみたのが「個々のプロジェクトや活動」に関わるだけでな図表−２である。
「正規職員」では「役職なし」がく、「方針の決定」「他との連携」「組織全般の業26.3%、「理事長・代表」が24.8%、「理事」が務」に携わっていることがわかる。

23.3％、「その他役職」が21.1%、「非正規職員」では「役職なし」56.6%、「その他役職」が18.9%と47

季刊家計経済研究 2011 WINTER No.89

図表−4 NPO内での関与の度合い（n=585）

（％）

かなり関与
している

やや関与 あまり関与している していない

関与していない

無回答

a.組織運営やミッションの方針決定

33.5

25.0

12.5

22.4

6.7

b.所属NPOの運営にとって重要な人との連携

34.0

24.6

16.1

17.8

7.5

c.組織の全般的な業務

31.3

32.6

16.1

14.2

5.8

d.個々のプロジェクトや活動

36.6

35.9

11.1

11.3

5.1

図表−5 活動前の学校以外の学習経験（複数回答/n=585）寄与しているかをみてみたい。

％
1.女性センター･公民館等の講座や教室通学

60.0

2.カルチャーセンター等の民間の講座や教室通学

51.6

3.専修学校、各種学校通学

15.9

4.大学等に社会人入学、公開講座利用

19.5

NPO活動で得たことを聞いた結果である。
「あて5.通信教育、放送大学利用

18.3

6.本やテレビ等を利用し１人で学ぶ

41.7

はまる」がもっとも高いのは「仲間ができた」

7.その他

6.8

8.上記のような学習経験はない

10.8①NPO活動から何を得ているのか
図表−６はNPO活動を行っている女性たちに、46.7%、次に「考える力が向上した」38.3%、「知識や技能を得た」37.1%である。一方で、「生活に必要な収入を得た」に「あてはまる」と答えた人は8％に満たない。
「ややあてはまる」は17.3％、（c）学習経験、仕事の経験はNPO活動に役立っているのか（図表−５）「あてはまる」と「ややあてはまる」を加えても24.5%である。

NPOで活動する女性の60.0%が「女性センタ

NPO活動から得たこととして「収入」はあまりー・公民館等の講座」を受講し、51.6%がカルチ当てはまらないが、「仲間」で約９割が、「社会とャーセンター等の民間講座や教室に通った経験のの関わり」で約７割が、「知識や技術」「考えるあることがわかる。また、「本やテレビ等を利用力」は約８割が、「自信をつけること」は約５割して１人で学ぶ」という人も41.7%である。NPOの人たちがNPO活動から得たことしてあげているで活動する女性たちの多くが、過去に生涯学習で（「あてはまる」＋「ややあてはまる」）。先に「ど学んだ経験を持っている。

んな活動をしているか」でみたように、女性たち「今までの学習経験」と「収入を伴う仕事の経は「現場での活動」
「企画」
「運営」
「事務」
「会験」が現在のNPO活動に役立っているかについて計」「人事」「広報」などの活動を行い、「方針のみてみると、「今までの学習経験」は「とても役決定」「他との連携」「組織全般の業務」に携わるに立った」は38.5%、「ある程度役立っている」はなかで、「仲間」をつくり、「社会との関わり」を45.6%と、84.1%の人が「今までの学習経験」が現もち、「知識や技術」「考える力」を伸ばしている

在のNPO活動に役立っていると回答している。ま姿が浮かびあがっている。NPO活動は女性のキャた、「収入を伴う仕事の経験」がNPO活動に役立リア形成の場になっているといえよう。っているかを聞いたところ、「とても役立っている」40.3%、「ある程度役立っている」40.1%であり、「収入を伴う仕事の経験」がNPO活動に役立っていることがわかる。

②NPO活動と「自信をつけること」
次に、女性の「力をつける」視点に立ち、「自信がついた」に焦点をあてて検討してみたい。女性の「力をつける」を考えるとき「自信がつい（d）NPO活動は「力をつけること」に寄与してた」ということは非常に重要と考えられるからでいるか（図表−６、７、８、９、10）ある。また、他の項目と比べて「どちらともいえ次に、NPO活動は女性が「力をつけること」に48ない」が最も多い項目となっているからである。

NPO活動と女性のキャリア形成

図表−6 NPO活動で得たこと（n=585）（％）
どちらともあまりあてはまらない
いえない あてはまらない

あてはまる

やや
あてはまる

a.考える力の向上

38.3

36.1

15.0

3.2

3.4

3.9

b.知識や技能を得た

37.1

39.8

12.8

4.1

2.6

3.6

c.地域・社会貢献

36.2

42.2

14.7

2.4

1.4

3.1

d.コミュニケーション能力

27.0

40.9

20.9

5.0

2.9

3.4

e.自信がついた

22.2

30.1

31.6

7.7

5.0

3.4

f .生活に必要な収入

7.2

17.3

12.5

16.8

42.1

4.3

g.社会との関わり

30.8

39.0

15.4

6.2

5.1

3.6

h.仲間ができた

46.7

37.6

8.5

2.6

1.5

3.1

i .異業種交流

35.9

36.9

14.7

6.5

3.1

2.9

j .地域で他人と交流

35.6

34.2

15.7

8.2

3.9

2.4

次に「活動形態・活動日数」別に「自信がつい図表−7「自信がついた」当てはまるの割合（%）
（n）

無回答

自信がついた
当てはまる
（%）

役職別

た」をみたところ、「正規職員」「非正規職員」に「あてはまる」との回答が多く「ボランティア」

理事長・代表（91）

65.9に「あてあまる」が少ない。
「年間活動日数」を理事（168）

48.2

事務局長

（14）

78.6

みると活動日数が「200日以上」であると「あてその他役職（89）60.7はまる」が６割近くになっている。
「NPO設立の役職なし

（203）

49.3

関与」と「自信がついた」をみると、設立に「中合計（565）

54.2

正規職員

（130）

60.8

非正規職員

（138）

60.9

活動形態別

有償ボランティア

（93）

51.6

ボランティア

（190）

46.3

合計（551）

54.3活動年間日数別
52日まで

（154）

46.8

53日から200日未満

（147）

55.8

200日以上

（229）

59.4

合計

（530）

54.7

中心的に関わった

（182）

64.8

中心的ではないが関わった

（150）

48.7

設立に関わっていない

（229）

48.9

合計

（561）

54.0

ＮＰＯ設立への関与別

心的に関わった」人の方が「自信がついた」と回答している。
「NPO内での関与」と「自信がついた」（図表−８）「NPO内での関与」と「自信がついた」をみてみると、「組織運営・方針決定」「重要な人との連携」「組織の全般的な業務」「個々プロジェクト」のどの項目も「かなり関与している」人の方が「自信がついた」ことにあてはまると回答している（図表−８）。
「学習経験」「仕事の経験」「NPOで得られる年収」「活動満足度」と「自信がついた」（図表−９）
学習経験がNPO活動に役立っていると考えてい役職、活動形態、活動日数、設立関与と「自信る者ほど、収入を伴う仕事の経験が役立っているがついた」（図表−７）と考える人ほど、「NPOで得られる年収」が高い

役職と自信がついたかとみてみると、「自信がついた」ことが「あてはまる」と回答しているのほど、「現在のNPO活動の満足度」が高いほど、「自信がついた」と回答している。

は「理事長・代表」では「あてはまる」が65.9%と最も高く、「その他役職」では「あてはまる」

NPO活動で「自信がついた」女性はどんな人かが49.3%である。
「理事長・代表」として活動して最後に、NPO活動で「自信がついた」と思っていることは「自信をつける」ことにつながっていいる女性はどんな人であるかを検討するため、年る。

齢、学歴、就業状況、収入を伴う経験の有無、49

季刊家計経済研究 2011 WINTER No.89

図表−8「自信がついた」当てはまるの割合（%）（n）

図表−9「自信がついた」当てはまるの割合（%）

自信がついた当てはまる（%）（n）

自信がついた当てはまる（%）

学習経験は役に立っているか別注

a.組織運営・方針決定
かなり関与している

（193）

65.3

とても役立っている

（194）

68.0

やや関与している

（145）

49.0

ある程度役立っている

（225）

52.4

あまり関与していない

（73）

58.9

あまり役立っていない

（53）

32.1

関与していない

（126）

39.7

まったく役立っていない

（11）

27.3

合計

（537）

54.0

合計

（483）

55.9

収入を伴う仕事の経験が役立っているか別注

b.重要な人との連携
かなり関与している

（196）

63.8

とても役に立っている

（176）

65.3

やや関与している

（142）

54.9

ある程度役立っている

（175）

45.1

あまり関与していない

（94）

51.1

あまり役に立っていない

（58）

43.1

関与していない

（99）

36.4

まったく役に立っていない

（25）

44.0

合計

（531）

54.0

合計

（434）

53.0

c.組織の全般的な業務

ＮＰＯで得られる年収別

かなり関与している

（180）

65.6

50万円未満

（278）

51.1

やや関与している

（186）

58.6

200万円未満

（154）

56.5

あまり関与していない

（94）

43.6

200万円以上

（46）

73.9

関与していない

（79）

29.1

合計

（478）

55.0

合計

（539）

54.0

満足している

（124）

73.4

かなり関与している

（209）

65.6

まあ満足している

（318）

54.7

やや関与している

（207）

50.7

やや不満である

（96）

37.5

あまり関与していない

（65）

49.2

不満である

（16）

18.8

関与していない

（62）

32.3

合計

（554）

54.9

合計

（543）

54.1

d.個々プロジェクト

NPOから得られる収入、活動形態、NPO設立へ

現在のＮＰＯ活動の満足度別

注: 経験者のみいるかについて考えてきた。の関与の度合い、NPO活動への関与の度合い、まず、事例のaさん、bさんともに、学校を卒業NPOの組織の全般的な業務への関わり、学習が役後、正社員の仕事についているが、出産や夫の転に立っているか、現在のNPO活動への満足度を説

勤をきっかけに正社員の仕事を退職している。そ明変数としてロジスティック回帰分析を行った

して、その後、aさん、bさんともに正社員の仕事（図表−10）。にはつけなかった。そんななか、ａさんはパート

その結果、年齢が低いほど、ボランティアに比として働きながら生協活動をすることで仲間をつべて非正規職員の方が、NPOの設立に中心的に関くり、それがきっかけで、市議会議員になる。つわった場合の方が関わっていない場合より、組織まり、社会的活動を基盤として自らの職業的キャの全般的な業務に関与している方が、学習が役立リア形成をとげている。また、市議会議員をやめっていると考えている方が、現在のNPO活動に満たあとは、NPO法人をたちあげ、最初は少ない金足している方が「自信がついた」と考えているこ

銭的報酬しか得ることができなかったが、事業をとがわかった。

拡大し、現在はある程度の金銭的報酬を得ている。職業的なキャリアと社会的な活動の連鎖のな

5. NPO活動は女性のキャリア形成に寄与
中高年の女性に焦点をあて、NPO活動はどのよか、aさんが確実に力をつけていくことができた結果である。bさんは、金銭的報酬を得ることは重要であるとは考えているが、やむを得ない現実

うに女性のキャリア形成に結びついているか、その社会構造のなかで雇用労働にでられない主婦がれは女性が「力をつけること」にいかに寄与している現状を受け止めることが必要と考えている。

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NPO活動と女性のキャリア形成

図表−10「自信がついた」のロジスティック回帰分析
NPO活動で得たこと「自信がついた」（1=当てはまる、0=どちらともいえない・当てはまらない）
B▼年齢Exp（B）−0.035 *

0.965

短大・高専

−0.0530.949

大学・大学院0.360

1.433

専門学校・その他0.244

1.276

▼学歴
（参照：中学・高校）▼就業状況（参照：有業）
無業

0.104

1.109

−0.0900.914−0.0120.988

200万円未満−0.5200.594

200万円以上

0.403

1.496

正規職員

0.930 +

2.535

非正規職員

1.234 **

3.436

有償ボランティア

0.761 +

2.141

中心的に関わった0.857 *

2.356

中心的でないが関わった

0.260

1.298

−0.5730.564−0.492 **0.611−0.648 **0.523−0.713 ***0.490

NPO以外無業▼収入を伴う仕事の経験が役に立っているか（1=とても…… 4=まったく）▼NPO収入（参照：50万円未満）▼活動形態（参照：ボランティア）▼NPO設立の関与（参照：関わっていない）▼世帯を経済的に支える者・本人ダミー▼組織の全般的な業務への関わり（1=かなり関与……4=関与していない）▼学習は役立っているか（1=とても……4=まったく）▼現在のＮＰＯ活動の満足度（1=満足……4=不満）
定数4.844 ***分析ケース数（n）（297）

Cox & Snell R20.253

Nagelkerke R20.339

χ286.492

有意確率

P.<.000−２対数尤度

319.559

P.<.10、*P.<.05、**P.<.01、***P<.001
注: 収入を伴う仕事の経験があり、かつ学習経験ある人を対象とした分析である+

そして、bさんの行っているNPO活動で主婦が活

また、アンケート調査「女性のNPO活動に関す動することによって、そのような状況にいる主婦る調査」の結果から次のことが明らかになった。に社会の壁を超えるためのプロセスを提供する場

第一に、NPO活動から女性たちは多くのことを得と、社会の壁を超えた人が活躍するための場の二ていた。女性たちは「専門的な仕事」「組織全体つの機能をもつことを目指している。それは、bの事業計画・運営・管理」「現場での活動」を中さん自らが歩んできた道のりであったといえる。

心とした活動を行い、「組織運営やミッションのbさん自身は労働市場に働きにでることがなかな方針決定」「個々のプロジェクトや活動」にかな

か難しい状況のなか、生涯学習を積み、NPO活動り関与している。これらを経験するなかで、「仲を通して、学んだことを生かし、自らに力をつけ間」「社会との関わり」「知識や技術」「考える力」ている。

「自信をつけること」を得ている。つまり、NPO51

季刊家計経済研究 2011 WINTER No.89

活動は女性たちのキャリア形成の場になっており、銭的報酬を支払い、メンバーが職業的な活動としまた、「力をつけること」にも寄与しているといて行うことが可能となったとき、NPO活動は女性えよう。のキャリア形成および「力をつけること」にとっ第二に、収入を伴う仕事の経験はNPO活動に役て、より大きな広がりをもつともいえよう。

立っていると女性たちは考えていた。職業的キャリア形成と社会的活動の２つをあわせて人生を通したキャリア形成がなされると考えられるが、職業上の経験と社会的活動の経験の連鎖を確認できたといえよう。
第三に、「力をつける」の観点から、どのような女性にとってNPO活動が「自信をつけた」につながっているのか焦点をしぼって分析した。その結果、年齢が若い方が、NPO活動への関わりが深い方が（ボランティアに比べて非正規職員、NPO

注1）「生涯学習をいかした女性のキャリア形成に関する調査研究」では、調査対象はNPO法人の立ち上げに関わり、現在立ち上げたNPO法人で活動している女性21名である。対象者は、内閣府が分類しているNPO法人活動の分野17分野を参考に、質的な多様性が確保できるように各々の活動分野において代表性のある活動を行っているNPO法人を対象にし、対象としたNPO法人の立ち上げに関わり、調査時点で活動を継続している人とした。なお、筆者は研究メンバーとして両方の調査に参加した。
2）欠損値1.0％の設立に中心的に関わる、組織の全般的な業務に関与している）、学習が役に立っていると考えている方が、現在のNPO活動に満足している方が「自信がついた」と考えていることがわかった。
NPO活動へ深く関わることを経ることが、「力をつける」につながっているといえよう。
第四に、NPOで活動する女性たちの多くが生涯学習で学んだ経験をもっていること、多くの女性たちが生涯学習で学んだ経験は現在のNPO活動に役立っていると思っていることがわかった。日本の中高年女性は生涯学習に熱心であるが、それをなかなかいかす場がないと指摘されてきたが、NPO活動が、生涯学習で学んだことをいかす場となっている。
中高年女性のNPO活動は女性の生涯学習の経験、仕事の経験をいかしつつ、NPO活動それ自体が女性のキャリア形成の場となり、NPO活動が「力をつけること」に寄与していた。社会的な活動と職業的なキャリアの連鎖のなかでキャリアが形成され、キャリア形成それ自体が女性の「力を文献
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つけること」に寄与する点も示唆されたといえよう。また、学習してもそれを「いかす場」がなかった中高年女性たちにとって「いかす場」となっている。一方で、NPO活動から十分な金銭的報酬を得るのは難しい状況もあった。日本におけるNPO活動が、その中核となるメンバーに十分な金

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おおつき・なみ 聖心女子大学文学部 准教授。主な論文に「女性のNPO活動と金銭的報酬」（『労働社会学研究』7，2006）。社会学専攻。（otsuki@u-sacredheart.ac.jp）