地方独立行政法人西都児湯医療センター№04_給与規程

地方独立行政法人西都児湯医療センター給与規程
平成２８年４月１日
規程第０４号
目次
第１章
第２章
第３章
第４章
第５章
第６章
第７章
附則

総則（第１条－第12条）
基本給（第13条）
諸手当（第14条－第23条）
昇給（第24条－第29条）
賞与（第30条）
医師の特例（第31条）
雑則（第32条）

第１章 総則（目的）
第１条 この規程は、地方独立行政法人西都児湯医療センター就業規程（平成28年規程第11号。以下「就業規程」という。）第45条に基づき、地方独立行政法人西都児湯医療センター（以下「法人」という。
）の職員の給与に関する事項を定めるものとする。
（給与支払の原則）
第２条 給与は、労働の対価として支給する。よって、不就業日及び不就業時間に対する給与は支給しない。
（給与の種類）第３条 給与は、基本給、管理職手当、役職手当、特殊勤務手当、扶養手当、住宅手当、通勤手当、割増賃金、夜間勤務手当、待機手当、年末年始出勤手当及び賞与とする。
（給与の計算期間）
第４条 給与（賞与を除く。次条及び第８条から第12条までにおいて同じ。）の計算期間（以下「給与期間」という。
）は、月の１日から末日までとする。
（給与の支給日）
第５条 基本給、管理職手当、役職手当、特殊勤務手当、扶養手当、住宅手当及び通勤手当は、その月分を毎月25日に支給する。ただし、その日が日曜日、土曜日又は国民の祝日に関する法律（昭和23年法律第178号）に規定する休日に当たるときは、その日前において、その日に最も近い日曜日、土曜日又は休日でない日に支給する。
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２ 割増賃金、夜間勤務手当、待機手当、特殊勤務手当（日額支給）及び年末年始出勤手当は、その月分をその翌月の給料支給日に支給する。
（給与の支払と控除）
第６条 給与は、通貨をもって直接本人に全額を支払う。ただし、職員が希望した場合は、その指定する金融機関等の口座への振込により支払う。
２ 次の各号に掲げるものは、毎月支払う給与から控除する。
(1) 源泉所得税(2) 住民税(3) 健康保険及び厚生年金保険の保険料の被保険者負担分(4) 雇用保険の保険料の被保険者負担分(5) 労働組合又は職員の過半数を代表する者との協定により給与から控除することとしたもの（給与の特別支払）第７条 職員が死亡又は退職した場合において本人又は正当な権利者からの請求があったときは、請求のあった日から14日以内に給与を支払う。
（給与の非常時払）第８条 職員又は職員の収入によって生計を維持する者が、次の各号のいずれかに該当する場合で、職員から請求があったときは、第５条の規定にかかわらず既往の労働に対する給与を支払う。
(1) 出産のとき。
(2) 結婚のとき。
(3) 疾病のとき。
(4) 死亡のとき。
(5) 災害を受けたとき。
(6) その他やむを得ない事由がある場合であって、法人が認めたとき。
（給与の端数計算）
第９条 この規程による給与期間において、給与の計算上１円未満の端数を生じた
場合は、50銭未満の端数を切り捨て、50銭以上を１円に切り上げるものとする。
（給与の計算方法）
第10条 職員が給与期間の途中に採用され、又は退職、休職若しくは復職した場合は、その月の基本給及び諸手当（管理職手当、役職手当、特殊勤務手当、扶養手当、住宅手当、及び通勤手当をいう。
）の合計額を１か月平均所定労働日数で除して得た額（次条において「基本給の日額」という。
）に実際に勤務した日数を乗じて得た額とする。
（欠勤等の扱い）第11条 職員が給与期間に欠勤、遅刻、早退及び私用外出をした時間（この項において「欠勤等時間」という。
）がある場合は、基本給の日額を１日当たりの所定7

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労働時間で除して得た額に欠勤等時間数を乗じて得た額をその月の給与から差し引くものとする。
（休暇休業等の給与）第12条 年次有給休暇及び就業規程第24条に定める特別休暇の期間は、所定労働時間労働したときに支払われる通常の給与を支給する。
２ 次の各号に掲げる休暇期間及び休業期間等は、無給とする。
(1) 産前産後休業期間(2) 母性健康管理のための休暇等の時間(3) 育児時間(4) 生理日の措置の日又は時間(5) 育児休業及び介護休業期間(6) 子の看護休暇及び介護休暇(7) 公民権行使の時間(8) 裁判員休暇の期間(9) 就業規程第33条に定める休職期間。ただし、同条第１項第４号の規定による休職の場合は、その休職期間１日につき平均賃金日額の６割を支給する。
３ 欠勤及び休職により給与が支払われない期間中に発生した社会保険料の自己負担分及び職員の申出により給与から控除されている積立掛金等は、法人が指定する日までに法人に支払うものとする。
第２章 基本給（基本給の決定）第13条 基本給は、職員の学歴、年齢、資格、技能及び職務の責任度を考慮した上、別表第１号により決定する。
２ 新たに採用された職員の初任給は、別表第２号の基準により決定する。ただし、経験を有する者の初任給は、経歴及び経験を審査し、在籍者との均衡を考慮した上で決定する。
第３章 諸手当（管理職手当）第14条 管理職については、別表第３号のとおり、その在任期間中は管理職手当を支給する。
２ 前項に規定する手当を受ける職員が、ほかに当該手当を受ける職との兼務を命じられたときは、当該兼務を命じられた職に対する手当は、支給しない。
３ 前項の規定に該当する職員に対しては、支給する当該手当の額に10,000円を加算するものとする。

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地方独立行政法人西都児湯医療センター№04_給与規程（役職手当）
第15条 役職を担当する者については、別表第３号のとおり、その在任期間中は役職手当を支給する。
（看護部管理手当）
第15条の２ 看護師長以上の者については、別表第3号のとおり、その在任期間中は看護部管理手当を支給する。
（特殊勤務手当）第16条 特殊な勤務に従事する者には、別表第３号のとおり、その勤務の特殊性に応じて、特殊勤務手当を支給する。
２ 前項の規定にかかわらず、行政機関等からの派遣依頼において、別に定める支給額がある場合は、その金額を特殊勤務手当として支給する。
（扶養手当）
第17条 扶養手当は、別表第３号のとおり、扶養家族のある職員に支給する。
２ 前項の扶養家族とは、収入が税務上の扶養の範囲で、主としてその職員に扶養されている次の各号に掲げる者をいう。
(1) 配偶者(2) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子及び孫(3) 満60歳以上の父母及び祖父母(4) 満18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹
３ 新たに職員になった者で扶養家族がある場合、又は職員に次の各号のいずれかに該当する事由が生じた場合には、当該職員は直ちにその旨を届け出なければならない。
(1) 扶養家族たる要件を具備するに至った者がある場合(2) 扶養家族たる要件を欠くに至った者がある場合
４ 扶養手当は、前項第１号の届出があった者については届出のあった月の翌月（その日が、月の初日であるときは当月）から支給し、前項第２号の届出があった者については届出のあった月の翌月から支給しない。
（住宅手当）
第18条 住宅手当は、別表第３号のとおり、借家又は借間に居住し、12,000円を超える家賃又は間代を支払っている職員、又は自宅に居住して世帯主である職員に支給する。ただし、自宅に居住している職員が世帯主でない場合であって世帯主の年収が103万円以下のときは、当該手当を支給する。
２ 次に掲げる職員には、住宅手当を支給しない。
(1) 配偶者が他の事業所等で既に住宅手当を受給している職員(2) 父母又は配偶者の父母のうち職員の扶養家族でない者が所有（借受を含む。
）している住宅を借り受けて、当該住宅に居住している職員

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３ 新たに職員になった者で住宅手当の支給を受けることができる場合、又は職員に次の各号のいずれかに該当する事由が生じた場合には、当該職員は直ちにその旨を届出なければならない。
(1) 新たな住宅区分に該当した場合(2) 当該手当の支給要件を欠くに至った場合
４ 住宅手当は、前項第１号の届出があった者については届出のあった月の翌月（その日が、月の初日であるときは当月）から支給し、前項第２号の届出があった者については届出のあった月の翌月から支給しない。
（通勤手当）
第19条 片道２km以上の距離を通勤している者に対しては、別表第３号のとおり、通勤手当を支給する。
２ 通勤手当は、年次有給休暇その他の休暇休業及び欠勤により通勤行為がない日が給与期間の出勤すべき日数の５割以上の場合については支給しない。
３ 通勤のため自動車を利用する者は、任意保険に加入しなければならない。
４ 新たに職員になった者で当該手当の支給を受けることができる場合、又は職員に次の各号のいずれかに該当する事由が生じた場合には、当該職員は直ちにその旨を届出なければならない。
(1) 転居等に伴い通勤距離の変更がある場合(2) 当該手当の支給要件を欠くに至った場合
５ 通勤手当は、前項第１号の届出があった者については届出のあった月の翌月（その日が、月の初日であるときは当月）から支給し、前項第２号の届出があった者については届出のあった月の翌月から支給しない。
（割増賃金）
第20条 割増賃金は、労働基準法（昭和22年法律第49号）その他労働関係法令に基づき支給する。
（夜間勤務手当等）
第21条 準夜帯（午後４時から翌午前１時までをいう。）に勤務する看護師、深夜帯（午前０時から午前９時までをいう。
）に勤務する看護師及び病院の管理者として当直する職員並びに午後７時から午後11時まで勤務する診療放射線技師、事務職員には、別表第３号のとおり夜間勤務手当を支給する。この場合において、実働時間に対する法定の割増賃金の額が当該手当の額を超えるときは、その差額を支給するものとする。
（待機手当）
第22条 終業時刻後に自宅待機を命ぜられた職員には、別表第３号のとおり、待機手当を支給する。

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地方独立行政法人西都児湯医療センター№04_給与規程（年末年始出勤手当）
第23条 年末年始（12月29日から翌年１月３日までをいう。）に通常の勤務を命ぜられた職員には、別表第３号のとおり年末年始出勤手当を支給する。
第４章 昇給（昇給）
第24条 昇給は、各人の能力・勤務成績等を考慮して行う。
（昇給の時期）第25条 定期昇給は、原則として毎年４月１日付をもって行う。ただし、業績により行わない場合もある。
（定期昇給の額）
第26条 定期昇給は、原則として別表第１号の直近上位の号級に位置付けることにより行うものとする。
（昇給資格取得期間）
第27条 定期昇給に要する勤続期間は、１の年度内において６か月とする。ただし、職員が、勤続期間中90日以上欠勤した場合（業務上負傷し、又は疾病にかかり休業した場合を除く。）は、当該定期昇給に要する勤続期間の要件を満たしたとしても、当該昇給に係る期間に限り昇給を留保することがある。
（新規採用者の昇給）
第28条 採用後１年に満たない職員の昇給は、当該職員の能力、勤務成績等を考慮し、決定する。
（特別昇給）
第29条 次の各号に掲げる職員は、特別昇給させることがある。
(1) 昇進により、管理職の役職についた者(2) 勤務成績が特に優秀な場合又は特に功労のあった者
第５章 賞与（賞与）
第30条 賞与は、原則として７月及び12月に支給する。ただし、法人の業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合には、支給時期を延期し、又は支給しないことがある。
２ 賞与の査定期間は、次のとおりとし、支給日に在籍している職員に支給する。
支給月

査定期間

７月

前年12月１日から５月31日まで

12月

６月１日から11月30日まで

３ 賞与の額は、次の算式で得た額とする。
（基本給＋扶養手当＋管理職手当）×支給率×査定率
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４ 前項の支給率は、法人の業績によりその都度決定する。
５ 医師の賞与の額は一律５０万円とする。ただし、前項の査定期間内に勤務していない期間がある場合は、当該期間に相当する額を減じるものとする。
６ 第３項の査定率は、職員の勤続期間及び勤務成績によりその都度決定する。ただし、査定期間中に次の各号に掲げる期間がある場合は、該当期間を除き、１か月から５か月までの各勤務期間により決定する。
(1) 休職期間（法人都合による場合を除く。
）(2) 欠勤期間(3) 産前産後休業期間(4) 育児休業及び介護休業期間
７ 第２項に定める査定期間中に勤務期間がない者には、賞与を支給しない。
８ 法人は、賞与を支給することとされていた職員が、当該賞与の支給を差止めることが適当であると認められる事由に該当する場合は、支給を差し止めることができる。
第６章 医師の特例
第31条 医師である職員の給与の額は、前条までの規定にかかわらず、別表第４号に定めるものとする。
第７章 雑則（雑則）
第32条 この規定に定めるもののほか、給与に関して必要な事項は、別に定める。
附 則
１ この規程は、平成28年４月１日から施行する。
（令和２年度の特例）
２ 令和２年度に限り、職員が新型コロナウイルス感染症（病原体がベータコロ
ナウイルス属のコロナウイルス（令和２年１月に、中華人民共和国から世界保健機関に対して、人に伝染する能力を有することが新たに報告されたものに限る。）である感染症をいう。）の陽性者である入院患者に対する診療又は看護その他理事長が必要と認める業務に従事した場合、第16条に定めるもののほか、当該職員に対し特殊勤務手当として次項に定める額を支給する。
３ 前項の特殊勤務手当の額は、次の各号の区分に応じ、当該各号に定める額とする。
（1） 医師 １日当たり１万円（2） 看護師及び診療放射線技師 １日当たり4,000円（令和3年度以降の特例）
４ 職員が新型コロナウイルス感染症（病原体がベータコロナウイルス属のコロナウイルス（令和２年１月に、中華人民共和国から世界保健機関に対して、人に伝染する能力を有することが新たに報告されたものに限る。）である感
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地方独立行政法人西都児湯医療センター№04_給与規程染症をいう。）の陽性者である患者に対する診療又は看護その他理事長が必要と認める業務に従事した場合、第１６条に定めるもののほか、当該職員に対し特殊勤務手当として次項に定める額を支給する。ただし、国などからの新型コロナウイルス感染症に対する支援交付金等の充当がない場合、手当支給は行わない。
５ 前項の特殊勤務手当の額は、次の各号の区分に応じ、当該各号に定める額とする。
（1） 医師 １日当たり１万円（2） 看護師 1日当たり4,000円（3） 診療放射線技師 1日当たり4,000円
附 則（令和４年３月18日一部改正）
この規程は、令和４年３月18日から施行し、改正後の地方独立行政法人西都児湯医療センター給与規程の規定は、令和３年４月１日から適用する。
附 則（平成28年6月30日一部改正）
この規程は、平成28年７月１日から施行する。
附 則（平成28年8月25日一部改正）
この規程は、平成28年8月25日から施行する。
附 則（平成28年12月15日一部改正）
この規程は、平成29年1月1日から施行する。
附 則（平成29年3月30日一部改正）
この規程は、平成29年3月30日から施行する。
附 則（平成29年10月26日一部改正）
この規程は、平成29年10月26日から施行する。
附 則（平成30年３月26日一部改正）
この規程は、平成30年４月１日から施行する。
附 則（平成30年５月１日一部改正）
この規程は、平成30年５月１日から施行する。
附 則（平成30年8月28日一部改正）
この規程は、平成30年９月１日から施行する。
附 則（平成30年12月13日一部改正）
この規程は、平成30年12月13日から施行する。
附 則（令和２年４月24日一部改正）
この規程は、令和２年５月１日から施行する。
附 則（令和２年５月28日一部改正）
１ この規定は、令和２年５月28日から施行し、改正後の地方独立行政法人西都児湯医療センター給与規程の規定は、令和２年５月１日から適用する。
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２ 設立団体が法人に派遣する職員の給与については、地方独立行政法人西都児湯医療センターへの職員の派遣に関する協定によるものとし、協定に定めのない給与については、給与規程を適用する。
附 則（令和２年８月25日一部改正）
この規定は、令和２年８月25日から施行し、改正後の地方独立行政法人西都児湯医療センター給与規程の規定は、令和２年８月１日から適用する。
附 則（令和３年１月28日一部改正）
この規定は、令和３年１月28日から施行し、改正後の地方独立行政法人西都児湯医療センター給与規程の規定は、令和３年１月11日から適用する。
附 則（令和３年６月７日一部改正）
この規程は、令和３年６月７日から施行し、改正後の地方独立行政法人西都児湯医療センター給与規程の規定は、令和３年５月18日から適用する。
附 則（令和４年３月18日一部改正）
この規程は、令和４年４月１日から施行する。
別表第１号（第13条関係）
職務の級
号級

事務職

事務職

１級

２級

（月額・単位：円）
薬剤師

技術職

看護職

看護職

看護職

看護職

１級

２級

３級

４級

1263,700 140,000

253,600 173,500 292,300 183,500

150,000 113,500

2269,700 145,800

259,600 179,500 296,900 189,500

155,300 115,500

3275,500 150,000

265,600 185,500 301,100 195,500

160,600 117,500

4

281,300 155,300

271,600 191,500 304,600 201,500

165,900 120,000

5287,100 160,600

277,600 197,500 308,800 207,500

170,900 122,500

6

292,700 165,900

283,400 203,300 313,000 213,300

175,900 125,000

7

298,300 170,900

289,200 209,100 317,200 219,100

180,900 127,500

8

303,900 175,900

295,000 214,900 321,200 224,900

185,400 130,000

9309,400 180,900

300,700 220,700 325,200 230,700

189,900 132,500

10

314,900 185,400

306,400 226,300 329,200 236,300

194,400 135,000

11

320,300 189,900311,900 231,900 332,200 241,900

198,900 137,000

12

325,600 194,400

317,400 237,500 335,200 247,500

203,400 139,000

13

330,900 198,900

322,800 243,000 338,200 253,000

207,400 141,000

14

336,100 203,400

328,200 248,300 341,200 258,300

211,400 143,000

15341,300 207,400

333,500 253,600 344,200 263,600

215,400 145,000

14地方独立行政法人西都児湯医療センター№04_給与規程

16346,400 211,400

338,800 258,900 347,200 268,900

218,900 147,000

17351,400 215,400

343,800 263,900 350,000 273,900

222,400 149,000

18356,400 218,900

348,800 268,900 351,500 278,900

225,900 151,000

19361,400 222,400

353,800 273,900 352,500 283,900

229,400 153,000

20366,200 225,900

358,400 278,100 353,500 288,100

232,900 155,000

21

371,000 229,400

363,000 282,300 354,500 292,300

235,900 156,500

22375,500 232,900

367,600 286,900 355,500 296,900

238,900 157,500

23

380,000 235,900

371,800 291,100 356,500 301,100

241,900 158,500

24

384,300 238,900

376,000 295,300 357,500 304,600

244,500 159,500

25388,300 241,900

380,200 299,500 358,200 308,800

247,100 160,500

26392,100 244,500

384,400 303,700 358,900 313,000

249,700 161,50027395,900 247,100388,600 307,900 359,600 317,200

251,700 162,500

28

399,400 249,700

392,600 311,900 360,300 321,200

253,700 163,500

29

402,900 251,700

396,600 315,900 370,000 325,200

255,700 164,500

30

406,400 253,700

400,600 319,900 370,700 329,200

257,700 165,500

31

409,600 255,700

404,100 322,900 371,400 332,200

259,700

32

412,800 257,700

407,600 325,900 372,100 335,200

261,700

33

416,000 259,700

411,100 328,900 372,800 338,200

263,700

34

419,000 261,700

414,100 331,900

341,200

265,700

35

422,000 263,700

417,100 334,900

344,200

267,700

36

425,000 265,700

420,100 337,900

347,200

269,700

37

427,800 267,700

423,100 340,900

350,000

271,70038

430,600 269,700

426,100 343,900

273,700

39

433,400 271,700

428,600 347,900

275,700

40

435,900 273,700

431,100 350,000

277,700

41

438,400 275,700

433,600 351,500

279,700

42

440,700 277,700

435,600 352,500

281,700

43442,900 279,700

437,600 353,500

283,700

44445,100 281,700

439,600 354,500

285,700

45

446,900 283,700

441,600 355,500

287,700

46

448,700 285,700

356,500

289,70015

地方独立行政法人西都児湯医療センター№04_給与規程

47

450,000 287,700

357,500291,700

48451,300 289,700

358,200

293,700

49

452,600 291,700

358,900

295,70050

453,600 293,700

359,600

297,700

51

454,300 295,700

360,300

300,000

52

455,000 297,700

370,000

301,500

53

455,700 300,000

370,700302,500

備考
１ 事務職１級は事務局長、次長及び課長の職に、事務職２級はその他の事務職に適用する。
２ 技術職は、臨床検査技師、診療放射線技師、理学療法士、作業療法士、管理栄養士、社会福祉士、保育士等に適用する。
３ 看護職１級は看護部長及び副看護部長の職に、看護職２級はその他の看護師に、看護職３級は准看護師及び介護福祉士に、看護職４級は看護補助者に適用する。

別表第２号（第13条関係）
初任給基準
第１ 事務職(1) 大学卒
事務職２級９号(2) 短期大学、専門学校卒 事務職２級３号(3) 高等学校卒事務職２級１号
第２ 薬剤師 薬剤師１号
第３ 臨床検査技師、診療放射線技師、理学療法士、作業療法士、管理栄養士、社会福祉士及び保育士(1) 大学卒
技術職８号(2) 短期大学、専門学校卒 技術職６号
第４ 看護師(1) 大学卒
看護職２級４号(2) 短期大学、専門学校卒 看護職２級２号(3) 進学コース卒
看護職２級１号
第５ 准看護師及び介護福祉士 看護職３級１号
第６ 看護補助者 看護職４級7号
別表第３号（第14条－第19条、第21条－第23条関係）
手当の種類
管理職
手
当

金額（円）

備考

院長

120,000 月額

副院長

100,000

事務局長

60,00016

地方独立行政法人西都児湯医療センター№04_給与規程

看護部長

60,000部長

30,000

副部長

30,000

科長

30,000次長

30,000

副看護部長

30,000

医長

20,000課長

20,000室長、看護師長、課長補佐、主幹、託児所長、係長

10,000

副看護師長、主査

5,000

看護部長、副看護部長、看護師長

20,000

診療放射線技師（Ｘ線技師を含む。
）

10,000特殊
勤務
手当

臨床検査技師

10,000

薬剤師

10,000

大規模災害等の派遣業務に従事した職員
特殊な感染症等の派遣業務に従事した職員

3,000

扶
養手
当配偶者

5,000

子ども１人につき2,000

その他１人につき1,000

手 役
当 職
看
護部

管理
手
当

住
宅
手
当

借家又は借間

自宅

通
勤
手
当
夜間
勤
務
手
当等

月額23,000円以下の家賃

家 賃 の 月 額
－12,000

月額23,000円～55,000円の家賃(家賃の月額－23,000)×1/2＋
11,000

月額55,000円を超える家賃

27,000

住宅購入後5年

2,500

住宅購入後6年以上

1,000

片道 2km以上 6km未満

2,500

片道 6km以上12km未満

5,000

片道12km以上20km未満

10,000

片道20km以上

15,000

診療放射線技師（Ｘ線技師を含む。
）

6,000 １回

病棟看護師準夜勤務手当

4,000

病棟看護師深夜勤務手当

6,000

外来看護師準夜勤務手当

4,000
17

地方独立行政法人西都児湯医療センター

待機手当№04_給与規程

外来看護師深夜勤務手当

6,000

病棟看護助手準夜勤務手当

2,000

病棟看護助手深夜勤務手当

3,000

事務職員

1,500

管理職

2,000 １日

診療放射線技師（Ｘ線技師を含む。
）

2,000

臨床検査技師

2,000

外来看護師

2,000

年末年始出勤手当

700円×当該日の勤務時間数

別表第４号（第31条関係）(1) 基本給
経験年数

月額

経験年数

月額

１年

600,000円

16年

1,330,000円

２年

700,000円

17年

1,360,000円

３年

800,000円

18年

1,390,000円

４年

850,000円

19年

1,420,000円

５年

900,000円

20年

1,450,000円

６年

950,000円

21年

1,480,000円

７年

1,000,000円

22年

1,510,000円

８年

1,050,000円

23年

1,540,000円

９年

1,100,000円

24年

1,570,000円

10年

1,150,000円

25年

1,600,000円

11年

1,180,000円

26年

1,630,000円

12年

1,210,000円

27年

1,660,000円

13年

1,240,000円

28年

1,690,000円

14年

1,270,000円

29年

1,720,000円

15年

1,300,000円

30年

1,750,000円

臨床研修医

月額

320,000 円

18

１日

地方独立行政法人西都児湯医療センター№04_給与規程(2) 手当
手当の種類

金額

当直手当

平日

19時～翌７時

46,000 １回

土曜日

14時～翌9時

80,000

休日

9時～18時63,000

18時～翌7時

52,000

9時～18時81,900

18時～翌9時

67,600

9時～18時150,000

18時～翌9時

150,000

19時～翌7時

15,000

5月連休
年末年始
当直手当

平日

(臨床研修医)管理職手当

別表第３号のとおり

医師調整手当住宅手当

備考

100,000 月額

借家又は借間

家賃相当額（上限65,000円）

自宅

住宅購入後5年
住宅購入後６年以上

年末年始調整手当
扶養手当

通勤手当

特殊勤務手当2,500
1,000
700円×当該日 １日の勤務時間数

配偶者

5,000 月額

子ども1人につき3,000

その他１人につき1,000

片道2km以上6km未満

2,500

片道6km以上12km未満

5,000

片道12km以上20km未満

10,000

片道20km以上

15,000有料道路通行料

実費

大規模災害等の派遣業務に従事した職員
特殊な感染症等の派遣業務に従事した職員

19

5,000

日額