HATTORI GROUPCSR REPORT

2023

CONTENT

トップメッセージ
社員の幸せと企業の持続的成長を実現する経営を目指して

02 トップメッセージ
03 経営理念▶休暇制度の見直し

04 組織図05 SDGs の取組

今年度になって４名の男性社員が育児休暇を取得しました。今まで有07 トピックス「山と海を繋げる」

給休暇を使って数日は出産や育児の手伝いをするケースはありましたが、10 経営理念を実現するために（組織統治）

4 週間という長い期間は初めてです。周囲や会社にどう影響するのかを懸念しておりましたが、蓋を開けてみれば様々なプラス効果がありまし12 健全な企業風土づくり（人権）14 従業員一人ひとりが活躍できる環境づくり（労働慣行）た。例えば、普段はなかなか出来ていない、部内メンバー間の情報共有や業務をシェアしながらチームワークで仕事をすることが増えました。
また、本人が休暇中に問合せや緊急事態の際にもリモートで対応したよ18 持続可能な環境への取り組み（環境）19 法令を遵守した事業活動（公正な事業慣行）
20 お客様の安心と満足のために（消費者課題）

うです。改めて、社内外と円滑な人間関係の構築の重要性やテレワーク
等の I T の仕組みを活用することでより働きやすい環境整備が可能になることを再認識出来ました。

21 地域のお客様と共に（コミュニティへの参画）
25 第三者意見▶安心して長く勤められる会社
長期休暇は、出産育児だけでなく、親の介護や自身の病気治療といっ

CSR レポート編集方針
私たちは経営理念のもと、日々の事業活動をおこなっています。その報告書として CSR レポートを作成するにあたり、世界のすべての団体に適用可能である社会的責任の国際規格『ISO26000』を手引きとして活用しています。同規格のガイドラインに従い以下の７つの原則に則っています。

【 ７つの原則 】①説明責任 ②透明性 ③倫理的な行動 ④ステークホルダー⑤法の支配の尊重 ⑥国際行動規範の尊重 ⑦人権の尊重
私たちの活動を以下７つの中核課題に分類し編集しています。

７つの中核主題

服部興業グループの７つのカテゴリー

6.2

組織統治

経営理念を実現するために（組織統治）

6.3

人権

健全な企業風土づくり（人権）

6.4

労働慣行

従業員一人ひとりが活躍できる環境づくり（労働慣行）

6.5

環境

持続可能な環境への取り組み（環境）6.6

公正な事業慣行

法令を遵守した事業活動（公正な事業慣行）

6.7

消費者課題

お客様の安心と満足のために（消費者課題）

6.8

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展

地域の皆様とともに（コミュニティへの参画）

01  |   CSR REPORT     2023

た場合にも、皆さんが懸念なく取得出来る様にしなければなりません。
休暇取得だけでなく、時短勤務、女性やシニアの雇用促進等々の人事・代表取締役社長

服部 俊也

労務制度を整備して行きます。また、従来の業務を見直し、無駄を省き、生産性向上が意識されていることが重要です。各々が自らのスキルアップに挑戦することも会社でサポートして行きます。社員が意欲と能力を発揮することで心身ともに健康で働き続けることが出来、個々が成長することで、組織が成長して行く会社でありたいと思います。

▶一人一人の意見が必要
今回育休取得のポイントは、ただ制度を利用しただけでなく、会社と本人がしっかり話をして、その対応策を周知したことです。そして休業
時の業務分担をはっきりさせることで皆の不安が解消されました。まさに全員参加の経営です。会社には人に関わる様々な課題が存在します。
これまで以上に社員が長く安心して活躍出来る、そんな組織風土を築き上げて行くために、皆さんからも意見や提案をもらえたらと思います。

CSR REPORT     2023   |  02

経営理念

組織図

グループ

牛窓本宅広間に掲げられていた ” 実践 ” の書

グループ売上高 ： 103.3 億円（2022 年度）

ミッション

グループ人員正しいことを実践し、： 140 名社員の幸福と社会の進歩発展に貢献します
ビジョン

人づくりを原点に、仕事の品質、安全、環境を追求し、人々の豊かな暮らしを実現する地域ナンバーワン企業を目指します
岡山市北区平野 620

岡山市中区平井 6-5-27

岡山市北区平野 620

岡山市北区平野 620

建築資材、石油製品、車両販売、山林、不動産

木材、不動産

工事

駐車場

〇営業本部
〇管理部

〇ガラス課
〇土木課
〇サッシ課
〇配送
〇外壁

バリュー

経営信条「３つの満足」

CSR 方針「社業発展、社会貢献」

顧客の満足・社員の満足・会社の満足

SDGs への取組〇ガラスサッシ部〇外壁部〇セメント部〇土木資材部
〇山林部
〇総務部
〇石油部
● Dr.Drive セルフ平野 SS● Dr.Drive 倉田 SS

行動規範

家法・考働基本・行動指針・5S 活動・服部フィロソフィ

家法

ジョイカル倉田店

コインランドリーピコラ倉田店● Dr.Drive セルフ花尻 SS●セルフ古都宿 SS

セブン - イレブン岡山古都宿店

●産業燃料
●保険

三代目 服部 平九郎

経営信条

行動指針

三つの満足

即反応・即実行

お客様に満足して頂くことが、社員の喜びであり、会社に発展をもたらすものと確信しています。

行動指針

１ 顧客の満足 期待された以上のサービスの提供
生きがいのある仕事、自己の成長、

２ 社員の満足 生活の向上

３ 会社の満足 適正な利潤の獲得、利益の分配
03  |   CSR REPORT     2023

仕事に気魄と気働き

好感

感謝の気持ちを表そう

気魄・
気働き

安心感

理解する人になろう
身だしなみを整えよう

約束は守ろう
報告はすぐしよう
勇気をもって継続しよう
相手の立場で考えよう

バイタリティーでやり遂げよう

成功への執念を持とう

即反応・
自ら進んで行動しよう
即実行
いつも笑顔で接しよう自信をもって行動しよう

本社㈱岡山木材市場㈱岡山ガラステクノ㈱服部パーキング

CSR REPORT     2023   |  04

SDGs の取り組み
2022 年度 SDGs 目標・結果
部門

グループ全体2022 年度目標

数値

結果①休業災害ゼロ・労働災害の防止

休業災害ゼロ②資格・免許取得促進による人材育成の強化

SDGs とは、Sustainable Development Goalsの略称で、2015 年 9 月の国連サミットで採択された、国連加盟 193 か国が 2030 年までに達成する目標です。エネルギー問題や気候

セメント部・
土木資材部

変動、教育や健康、さらには働きがいや経済成長も踏まえたもので、私たちの企業活動の目的と一致するものも多くあります。

石油部

服 部 興 業 グ ル ー プ で は 2018 年 4 月 7 日 にSDGs 宣言を行い、成長目標を定めました。
今後も我々が取り組むべきゴールに向けて事業を行っていきます。

山林部

総務部

服部興業グループが取り組む SDGs

㈱服部
パーキング
㈱岡山
ガラステクノ05  |   CSR REPORT     2023

数値

０件（100％）①休業災害ゼロ・労働災害の防止

0件

52 件

②資格・免許取得促進による人材育成の強化

100%

100%

③定期健康診断と再検査フォロー

100%④ CSR 活動の情報発信

12 回

6回

④ CSR 活動の情報発信

12 回

70 件

67 件（96％）①玄関ドア、引戸、サッシの交換取付

100 件②複層ガラス施工

8,000㎡

4,139㎡（52％）②複層ガラス施工

5,000㎡③断熱・日射遮蔽商品工事40 件

45 件（113％）③断熱・日射遮蔽商品工事

200 件

80%

①現場ロス材ゼロへの取組

90%①現場ロス材ゼロへの取り組み②現場パトロールによる安全意識の向上、無事故無災害

1回/月

100%

②現場パトロールによる安全意識の向上、無事故無災害

1回/月③ CAD、3DCAD の勉強会

1回/月

100%

③パネル施工時の破損による取替削減

5 件以内①既設資材の再利用

10 件

60%

①既設資材の再利用

10 件②エコ資材の取り扱い

15 件

350%

②エコ資材の取り扱い

30 件③耐震化・長寿命化工事

10 件④資格・免許取得（フォークリフト）

2名

100%

①ガソリン満タン・プラス１缶

25L/ 台24.1L/ 台（96％）①ガソリン満タン・プラス 1 缶

25L/ 台②災害時対応訓練

3回/年

3 回 / 年（100％）②灯油配達の効率化

150L/ 回

③セブン - イレブンフードロス削減

前年比△ 15％△ 26%（173％ ）③古紙回収数量

100,000kg④安全納入パトロール3回/月

1.3 回 / 月（43％）④社外研修参加

40 人⑤職場体験受入

20 人③現場パトロールによる安全意識の向上（無事故 ･ 無災害）1 回 / 月①森林整備による CO₂ 固定化

間伐 40ha24.44ha（61％）①森林整備による CO2 固定化

植林 0.5ha②子どもへの森林・林業教育

200 人

174 人（87％）②山と海をつなぐ取り組み継続

牡蠣いかだ用丸太 400 本生産③絶滅危惧種の把握と保護

山の便り発信 45 回 31 回（69％）③パートナーシップ推進

産官学連携 3 件

④パートナーシップ推進

取引先などとの協働

5件

3 件（60％）①社会貢献活動情報発信（募金、寄付、清掃等）

1件/月

59 件

①社会貢献活動情報発信（募金、寄付、清掃等）

60 件②ペーパーレス推進

前年比△ 10％△ 46,009 枚（△ 15％）

② DX 推進4件/年③社外研修・教育推進

40 名 / 年

61 名（153％）③社外研修・教育推進

80 名 / 年④サークル活動推進

2件/月

4 回 / 年（33％）④カーボンニュートラルに関わる情報共有

1件/月

9,050㎥

実績 7,820㎥（86％）①合法木材の取扱量

8,200㎥②県産材の取扱量

3,400㎥

2,795㎥（82％）②県産材の取扱量

2,100㎥③ペレット販売量

40t（2,000 袋）

2,795㎥（82％）③ペレット販売量

56t（2,800 袋）

④地域貢献

3回

2 回（67％）

④地域貢献

3回

①場内・周辺美化活動

毎日

100%

①場内・周辺美化活動

毎日②事前精算比率向上

70%

61%

②事前精算比率向上

70%③歩行歩数計測10,000 歩 / 日93%③歩行歩数計測10,000 歩 / 日①週１回のノー残業デー

100%

78%

①連続無災害記録の実施 4000 日

366 日②個々の力量を見極めて適材適所に配置

100%

93%

②月 1 回の安全周知会の実施

1回/月③資格・免許取得による人材育成の強化（１級ガラス、大型免許） 各 1 名

0%③週 1 回のノー残業デー

49 回④月１回の安全周知会の実施

92%④資格・免許取得による人材育成の強化（1 級ガラス・大 / 中型免許）3 名㈱岡山木材市場 ①合法木材の取扱量

本業を通じて持続可能な開発目標の実現に努力します。

2023 年度目標③定期健康診断と再検査フォロー
ガラスサッシ部 ①玄関ドア、引戸、サッシの交換取付

外壁部

2023 年度目標

100%

CSR REPORT     2023   |  06

トピックス
山と海を繋げる慶應義塾林「岡山落合の森」
山林部
落合山林事務所

服部興業の創業の地である牛窓（現瀬戸内市牛窓）と 1913 年（大正２年）から林業を行っている県
北真庭市にある山林部、そして事業のルーツでもあ旭川一斉清掃
平井まつり
岡山木材市場▶慶應義塾中等部創立 75 周年記念植林
担当者感想

日生漁港

す取組を行いました。

学 校林「岡山落合の森」にて、慶應義塾中等部創立 75 周年記念植林が行われました。当日は中等部生 21 名、学校関係者
16 名、来賓８名、真庭市４名など 50 名

牛窓

る岡山木材市場。2022 年度はこれらを繋げ、活か

2023 年３月 29 日、真庭市の慶應義塾

以上の参加者のもと盛大に行われました。
山林部

川原 洋平

岡山落合の森は２００３年に慶應義塾へ寄付した山で、面積は２．５ヘクタールで、

カラマツ、ヒノキ、アカマツ、そして多くの広葉樹で覆われた豊かな山です。
作業手順や獣害対策の講義の後、実際に現場で植えるとな▶カキ筏用材納入
担当者感想

山林部

河田 草一

ると穴が掘りにくかったり、苗木同士の間隔が分からなかった

2022 年 12 月に備前市の日生漁協様へりといった難しさもあったようですが、子供達も大人もみな笑

カキ筏用丸太 165 本を納入しました。カ

顔で嬉しそうに木を植えている姿がとても印象的でした。このキ筏用丸太はカキを養殖するために海に経験が、森や木材に興味を持つきっかけになってくれれば幸い浮かべる筏の骨組みで末口 6㎝、長さ 9.5です。植林後はわっぱ弁当を食べたり、真庭市長や学校長へイ

ｍの皮を剥いたヒノキです。一昨年参加

ンタビューをする子供もいました。山林部メンバーによるツリー

した林業塾で、岡山を含めた瀬戸内～九

クライミングのアクティビティや森の散策案内も好評だったよう

州までカキ筏用材が三重県から出荷されです。事前準備の段階から真庭市の方々の協力をいただき、まていると知り、送料を考えると私たちには地の利があるのではと考えました。日生漁協に話を聞きに行

800㎡に 200 本植栽

普段出材している木材よりも細くて長いため、伐倒や運材でも気を遣います

くと、先方も地元では量が集まらず、仕方なく三重から購入しさに産学官の連携で開催されたイベントとなりました。

ヒノキ苗木説明慶應義塾中等部生の感想（一部抜粋）ているとのことで、ぜひ納めて欲しいとのことでした。

植林という今まで体験したことのないことが出来てと実際にやってみると 9.5 ｍという長さや、曲がりや太さのても楽しかったです。植えるのが思ったより大変でした

許容範囲、皮むきの手間は大きく、皆で試行錯誤しながらの作が、予定以上に７本も植えられて、それが将来大きく育っ業でした。最終的に大型車約１車分を作ることができ、先方にて中等部にやって来るのを考えたら、まだ先のことです

も喜んでいただました。長物の運搬や皮むきを行う広い作業ス

がとてもワクワクします。

ペースの確保など課題もありますが、今後も試行錯誤しながら、林業は大変なお仕事ですが、必要不可欠であり、どこ

海と山がつながるこの取り組みを進めていきたいと考えていまかで私達の植えた木が使われるのなら、また植林をしてす。

誰かにその木を使ってもらいたいと思います。

高圧洗浄機を使った皮むき

植林の様子▶旭川一斉清掃社員とその家族、計 8 名が旭川一斉清掃に参加しました。
今年は例年の後楽園周辺から岡山木材市場に近い旭川周辺に場所を移し、早朝から約１時間程度ゴミ拾いをしました。周辺は参加者は少ないながらもゴミが多く、ペットボトルやタバコの吸い殻などでゴミ袋７袋がいっぱいになりました。地道な活動
が SDGs「14. 海の豊かさを守ろう」、「15. 陸の豊かさを守ろう」

カキ筏
07  |   CSR REPORT     2023

大型車を使って日生漁港へ 165 本を出荷に繋がっていくと感じました。

2022.11.6
CSR REPORT     2023   |  08

トピックス

経営理念を実現するために（組織統治）▶平井まつり木工教室▶経営理念（服部フィロソフィ）の理解・実践を図っています

担当者感想

岡山木材市場

河野 旭道

岡山木材市場では、２０１０年より

創業 200 周年を迎えた 2018 年に 40 項目からなる「服部地域貢献活動の一環として平井小学校

フィロソフィ」を定めました。人として正しいことを実践し、で開催されている「平井まつり」で木正しい判断ができる人材を育成するのための羅針盤になってい工教室を行っています。2022 年度はます。毎朝２名ずつ行っている朝礼スピーチでは、仕事やプラ

山林部とも協力し、イスづくりとヒー

イベートでの気付きや行動とフィロソフィを照らし合わせて考トペンを使った木製ストラップづくえることで、理解と実践に繋げています。

りを行いました。また、木の環境への2022.10.29

貢献を身近に感じてもらえるようポス

ターや木材クイズを掲示しました。身近な「木づかい」を通▶決戦の日して木材の良さを伝えられ、ＳＤＧｓの取り組みとしても一つの形となりました。この活動は、岡山県木材組合連合会が毎月１回、各部門・関連会社の成功事例を発表する勉強会を行う木材利用拡大推進事業として補助金の対象にもなりまし開催しています。他部門の成功事例を自身・自部門の業務に水た。今後も様々な制度を活用しながら活動を通じて、広く一平展開したり、取引先に他部門や関連会社の商品を提案できた

般の方々へ木材の持つ暖かみなどの良さをＰＲし、木材活用

りと、「オール服部」にも繋がっています。また、取り組んだを推進していきます。

仕事やが服部フィロソフィの項目にどのように関連しているか

2022.10.29

を改めて考えるいい機会にもなっています。年始の新年互礼会
では、前年の発表の表彰も行っています。

参加者感想
山林部

河田 草一

専門外の木工を岡山木材市場メンバーから教えてもらいながら子どもたちに指導

2023 年新年互礼会表彰者・発表タイトルするということで難しさもありましたが、参加者みなさん真剣に取り組んでくれ、

妹尾 敏弘「参画意識の向上」

河野 旭道

教えるいい経験になりました。今後もオカモクとコラボしていければ新たな展開

伊達 弘倫「渦の中心になる」

中山二実徳 「ベクトルを合わせる」

平田 晴人「ベクトルを合わせる」

横田 直人

本多 正樹

「熱意と執念」

が見えてくるのではないかと思います。

▶落合木材を使った牛窓本宅の改修

による勉強会・実践知研究会を行っています。2022 年度は約30 名が４～５名の班に分かれ、新しい挑戦や仕事の悩みなどかけて建設されました。その後大きく構造は変えないながらを先生やメンバーから意見をもらい自身の業務に活かしていまも度々増設・改良を行い現在に至っています。

徳永 睦

やメンバーの集合知を活かしてよりよい結果を出す「集合天才」「内発的動機」キーワードにしています。

修工事を行いました。写真（上２る格子状の妻飾り。社寺・城郭に

岡山木材市場

す。現地・現物・現実の３つの ” 実 ” を確認する「三現主義」

牛窓本宅の妻部老朽化に伴い改（入母屋造りの妻部分に設けられ

修繕後

参加者感想

よく見られる）

なこと、となって前向きに行動が出来ないだけでなく無駄に時間がかかってしまう。しかし、それをプラス面としてとらえると、「難しい」＝新しい経験を積み予想力や仮説力を赤身柾板を利用しています。木材のほとんどは落合

磨けること、となり、その結果仕事の幅が拡がる。
』というアドバイスでした。現在営業

山林から出材した桧杉の原木を現地で製材・乾燥しいきます。

09  |   CSR REPORT     2023

2022 年 12 月から新メンバーとして参加しています。先生には、何気ない仕事の会話の中から自分では考えていなかったような問題点を拾い上げてもらうことが多く、非常にの定義です。
『「難しい」をマイナス面としてとらえると、「難しい」＝経験が無い・苦手

分は桧赤身勝ち材、格子裏板は杉後も山林部と岡山木材市場での協働を考え行動して2022.4.15

考えさせられる時間になっています。特に印象に残っているのは、「難しい」という言葉

管理人・棟梁と熟慮し、格子部たものです。地産地消で山と海を繋ぐ活動です。今「建材販売」

2019 年より毎月１回、経営コンサルタントの矢田昌宏先生

明治 42 年 12 月から大正６年 5 月までの約 7 年 6 か月を枚）の部分を妻格子と言います。

2022.7.9▶実践知研究会

修繕前

牛窓は服部興業創業の地です。この地にある服部家本宅は担当者感想「平井祭り」

ガラスサッシ部

小野 和夫

として日々新しいことへの挑戦を続けていますが、難しいと感じることが多々あります。
今回のアドバイスを活かし、マイナス思考にならず、プラス思考で常に明るく前向きに物事を考え、仕事の幅を拡げていきたいです。

CSR REPORT     2023   |  10

健全な企業風土づくり（人権）▶安全への取り組み
私たちの職場環境は建築現場や山林作業などの危険業務や、危険物を取り扱う仕事もあります。従業員や協力会社の方が安▶男性の育児休暇を勧奨しています

心して働くため、営業推進と安全は車の両輪であるという価値観を共有しています。新入社員への安全教育も実施することで、今までは女性の取得が中心でしたが、男性でも積極的に取得が出来るよう協力体制を整えています。直近では対象者３名が取安全意識の醸成に努めています。

得しました。法対応はもちろんですが、取得を勧奨する雰囲気を作っていくことも重要だと感じています。

2022 年度の労働災害は 13 件で、うち過失ゼロが 2 件、休2022.4.13

業災害は 0 件でした。今後も事例の共有や安全周知会などを通じ、無事故無災害で仕事に取り組んでいます。

グループ全体

取得者感想

労働災害統計（軽微な物損事故・過失ゼロ含む）

石油部

安原 周平

（件数）

25-

第一子誕生に伴い計 4 週間の出生時育児休業を取得しました。社内・部内の協力や得意先の皆様のご理解もあり、期間中は妻と協力し育児に専念することができました。出生からの約 1 カ月をともに過ごすことができ、
毎日新たな気づきがある充実した日々を送ることができました。

20-

今回第二子誕生に伴い２週間の出生時育児休業を取得しました。育児休

15-

業の取得前は少しは時間が空くかなと思っていましたが実際は妻の体も安10-定しない中で、妻の側で育児のサポートをする時間と、普段やり慣れてい

50-

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

岡山ガラステクノ

横田 章

▶安全大会

ない掃除や洗濯、買い物、また長男の面倒も見なくてはいけなく時間が足らないぐらいで、妻の育児と家事の大変さを実感しました。育児休業中も仕事の事が気になっていましたが、今回の育児休業を取得したことで妻から大変助かったと言ってもらえたことは何よりの成果です。

安全大会とは、安全衛生に関する決起集会で毎年開催してい第二子誕生に伴い２週間の育児休暇を取得しました。我が家の場合は長ます。2022 年度の安全大会では、服部興業グループの社外安男が保育園に入園しておらず、出産後の妻の入院時に長男の面倒を見ても全コンサルタントである労働安全コンサルタント本郷信夫先生

岡山ガラステクノから、各自の計画や安全衛生法を徹底し、ポイントを押さえな

吉澤 宏樹

がらリスクアセスメントを実施していくよう講評頂いたほか、らう当てもなく、今回育児休暇を取得させて頂き本当に助かりました。期
間中は家事、育児と大変でしたが、家族との時間をしっかり過ごすことができました。

「これからの『安全管理』はどう進む！」と題してご講演頂き

2022.8.6

ました。安全に対して「柔軟で弾力的対応』をとり、労働災害防止に努めます。

▶健康経営優良法人 2023
服部興業、岡山木材市場、服部パーキング、岡山ガラステク▶安全パトロールノの４社が健康経営優良法人の認定を受けました。今後も従業2022 年度は下表の通り事業主パトロールを実施しました。

員が心身ともに健康に働き、それぞれの能力や個性を最大限発パトロール結果や現場担当者のコメント等を報告書にまとめ、揮しながら毎日いきいきと働くことができる ” 健康人材 ” が集

全社員で共有しています。今年度から改良した点は、文章や写まる会社を目指していきます。

真だけでなく、動画でも共有するようにしたことです。より現場のことをイメージしやすくなりました。

2022.11.29

2022 年度パトロール現場▶有給休暇取得率
2019 年度から企業は従業員に「年間 5 日の有給休暇」を

【月】

【現場名】
				

【担当部門】

6月

岡山芸術創造劇場 ハレノワ		

ガラスサッシ部、外壁部、岡山ガラステクノ

7月

笹目谷産業廃棄物処理施設建設工事

セメント部、土木資材部、岡山ガラステクノ

9月

萩原工業㈱笠岡新工場建設計画		

外壁部

始の前後などに有給奨励日を設けて、有給休暇の取得を促進し

10 月

DPL 岡山空港南 B 棟新築工事		

外壁部

11 月

ナカシマ HD ㈱新社屋新築工事		

ガラスサッシ部、岡山ガラステクノ

ています。

12 月

総社市長良地区造成工事		

セメント部、土木資材部、岡山ガラステクノ

1月

カモ井加工紙新築事務所棟		

岡山ガラステクノ

2月

K 邸リシェント工事			

ガラスサッシ部、岡山ガラステクノ

津島南造成工事			

セメント部、土木資材部、岡山ガラステクノ

岡山ヤクルト販売㈱移転新築工事		

外壁部

3月

11  |   CSR REPORT     2023取得させることが義務となりました。当社でも GW や年末年有給休暇取得率（前年繰越含む）（％）

6040200-

2018

19

20

21

22

CSR REPORT     2023   |  12

従業員一人ひとりが活躍できる環境づくり（労働慣行）▶健康管理・健康維持
健康診断の結果が要再検査の従業員を対象に受診勧奨を行っています。

▶キックオフまた、インフルエンザ予防接種費用の会社負担、毎朝朝礼でのラジオ体操、定期的に社内グループウェアでの健康ワンポイ

社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し経営者マインドをント情報の発信など、さまざまな形で従業員の健康にアプロー

もって仕事に取り組む ” 全員経営 ” を大切にしています。そのチしています。

ために、4 月と 10 月の半期ごとに部門・会社の実績と目標を共有する場がキックオフです。

2022.11.1▶配偶者健康診断

2022.4.9

健康診断の機会が少ないと思われる控除対象配偶者の方向けに健康診断を勧奨しています。加入している協会けんぽでは
40 歳以上の配偶者の方が受けられる特定健診は簡易的なものであること、また 40 歳未満の方は受診できないことから、従業員と同じレベルのプランをオリジナルで作成、会社で費用を負担し受診していただいています。
22 年度制度活用：９名▶表彰制度
毎年、年始の新年互礼会にて表彰を行っています。

健康診断は毎年受診していましたが、自分で予約する場合はどうしても後回しになりや
受診者の感想今回はのべ 35 名が表彰を受けました。

すくオプションを加えると予約可能日も限られる為、決まった時期に希望のプランで予約

1名

勤続 30 年して頂けるのはとても有難い事でした。大変お世話になりました。

無事故無違反（10 年以上 5 年毎）

上位 3 名オリーブ商品販売

上位 3 名上位 3 名厚生労働大臣は閣議後会見で、特に夏場の屋外でのマスク着用は、熱中症

グループ全体での望年会で、１年の功労者を従業員の投票で

病状が
すすむと…

集中力低下 の
判断力低下
熱中症
症状
の 症状
熱中症熱中症の 症状
頭痛
嘔吐 熱中症 の 症状

病状が
筋肉の
すすむと…

生あくび

めまい
立ちくらみ
虚脱感
すすむと… すすむと…

倦怠感
すすむと…

こむら返り

筋肉痛

虚脱感

頭痛嘔吐

生あくび

生あくび
虚脱感

集中力低下

虚脱感

判断力低下

生あくび

虚脱感

倦怠感
嘔吐

病状が
すすむと…

大量の発汗

（主な応急処置）
立ちくらみ

大量の発汗

筋肉の
筋肉の
生あくび
こむら返り
大量の発汗 こむら返り 筋肉の

筋肉の
こむら返り
筋肉痛

こむら返り

頭痛

嘔吐

集中力低下

判断力低下

倦怠感

倦怠感

筋肉痛

大量の発汗

熱中症 の 症状

生あくび

水分・塩分、経口補水液※
などを補給

すすむと…

※水に食塩とブドウ糖を溶かしたもの

虚脱感

倦怠感

集中力低下

倦怠感

判断力低下

エアコンが効いている
室内や風通しのよい日陰
病状が
すすむと…

めまい

衣服をゆるめ、からだを冷やす

2022.12.27

水分・塩分、経口補水液※などを補給

応急処置をしても症状が改善されない場合は医療機関を受診しましょう倦怠感
衣服をゆるめ、からだを
水分・塩分、経口補水液※

冷やす
などを補給
熱中症
が熱中症
疑われる人
が疑われる人を見かけたらを見かけたら（主な応急処置）（主な応急処置）
頭痛 を見かけたら嘔吐（主な応急処置）
病状が熱中症が疑われる人（首の周り、
脇の下、足の付け根など）など涼しい場所へ避難（首の周り、脇の下、足の付け根など）※水に食塩とブドウ糖を溶かしたもの※水に食塩とブドウ糖を溶かしたもの

熱中症が疑われる人を見かけたら（主な応急処置）

すすむと…

虚脱感

室内や風通しのよい日陰
立ちくらみなど涼しい場所へ避難※※ ・塩分、
集中力低下
判断力低下
エアコンが効いている
エアコンが効いている
衣服をゆるめ、衣服をゆるめ、
からだを
からだを
水分
・塩分、水分経口補水液
経口補水液※
エアコンが効いている
衣服をゆるめ、からだを
水分・塩分、
経口補水液

室内や風通しのよい日陰
室内や風通しのよい日陰
室内や風通しのよい日陰
冷やす 冷やす
生あくび
虚脱感

筋肉の

冷やす 倦怠感などを補給 などを補給
などを補給

※

頭痛

こまめに
水分補給

エアコンが効いている
衣服をゆるめ、からだを
水分・塩分、経口補水液
こむら返り（首の周り、脇の下、（首の周り、
足の付け根など）
脇の下、足の付け根など）※水に食塩とブドウ糖を溶かしたもの※水に食塩とブドウ糖を溶かしたもの
自力で水が飲めない、応答がおかしい時は、（首の周り、脇の下、
足の付け根など）※水に食塩とブドウ糖を溶かしたものなど涼しい場所へ避難など涼しい場所へ避難など涼しい場所へ避難
応急処置をしても症状が改善されない場合は医療機関を受診しましょう
室内や風通しのよい日陰
冷やす
などを補給
ためらわずに救急車を呼びましょう！
（首の周り、脇の下、足の付け根など）※水に食塩とブドウ糖を溶かしたものなど涼しい場所へ避難

熱中症が疑われる人を見かけたらご注意
中国銀行様、中銀アセットマネジメント様による社内金融セミナーを開催しました。資産形成やライフイベントについて考える
自力で水が飲めない、応答がおかしい時は、
筋肉痛

大量の発汗

（主な応急処置）

集中力低下

判断力低下

MVP 受賞者の感想

嘔吐

自力で水が飲めない、応答がおかしい時は、判断力低下

エアコンが効いている
室内や風通しのよい日陰など涼しい場所へ避難な点が評価ポイントとなっています。

熱中症が疑われる人を見かけたら（主な応急処置）
熱中症の応急処置をしても症状が改善されない場合は医療機関を受診しましょう
症状
応急処置をしても症状が改善されない場合は医療機関を受診しましょう
応急処置をしても症状が改善されない場合は医療機関を受診しましょう

虚脱感 エアコンが効いている

集中力低下

室内でも熱中症予防！

大量の発汗

生あくび

み協働する「オール服部」の実践、新しいことへの挑戦など様々

嘔吐

応急処置をしても症状が改善されない場合は医療機関を受診しましょう
エアコンが効いている
衣服をゆるめ、からだを
水分・塩分、経口補水液※
室内や風通しのよい日陰
冷やす
などを補給
応急処置をしても症状が改善されない場合は医療機関を受診しましょう
筋肉痛
大量の発汗
大量の発汗
集中力低下
判断力低下
判断力低下
筋肉痛
大量の発汗筋肉痛
集中力低下 集中力低下
判断力低下※水に食塩とブドウ糖を溶かしたもの
頭痛
嘔吐 （首の周り、脇の下、足の付け根など）
病状がなど涼しい場所へ避難
熱中症が疑われる人を見かけたら（主な応急処置）
衣服をゆるめ、からだを
冷やす

生あくび

頭痛

社内報『わかば』22
年 7 月号熱中症が疑われる人を見かけたら（首の周り、脇の下、足の付け根など）

立ちくらみ

ご注意

暑さを感じなくても室温や外気温を測定し、扇風機や自力で水が飲めない、応答がおかしい時は、

熱中症 の 症状

熱中症が疑われる人を見かけたら（主な応急処置）

応急処置をしても症状が改善されない場合は医療機関を受診しましょう
めまい
立ちくらみ
立ちくらみ
頭痛 嘔吐
病状が頭痛
病状が
めまい
立ちくらみめまい
病状が
筋肉の
こむら返り

決定し表彰しています。服部フィロソフィや多くの人を巻き込

倦怠感

めまい

立ちくらみ

筋肉の
こむら返り

大量の発汗

▶服部アワード

熱中症 の 症状

立ちくらみ

筋肉痛

めまい

応急処置をしても症状が改善されない場合は医療機関を受診しましょう

エアコンが効いている
室内や風通しのよい日陰など涼しい場所へ避難

筋肉痛

ためらわずに救急車を呼びましょう！

暑さの感じ方は、人によって異なります

その日の体調や暑さに対する慣れなどが影響します。

熱中症 の 症状

めまいのリスクが高まるとし

虚脱感

嘔吐

ためらわずに救急車を呼びましょう！
応急処置をしても症状が改善されない場合は医療機関を受診しましょう
経口補水液※
衣服をゆるめ、からだを
水分・塩分、
暑さの感じ方は、人によって異なります
室内でも熱中症予防！
ためらわずに救急車を呼びましょう！
冷やす
などを補給
その日の体調や暑さに対する慣れなどが影響します。
※水に食塩とブドウ糖を溶かしたもの（首の周り、脇の下、足の付け根など）※水に食塩とブドウ糖を溶かしたもの

体調の変化に気をつけましょう。
暑さの感じ方は、人によって異なります

倦怠感

ご注意
きっかけになったようです。今後も業務にだけでなく、従業員のためになる様々な情報提供を行っていきます。
自力で水が飲めない、
自力で水が飲めない、応答がおかしい時は、応答がおかしい時は、自力で水が飲めない、応答がおかしい時は、熱中症が疑われる人を見かけたらご注意
暑さを感じなくても室温や外気温を測定し、暑さを感じなくても室温や外気温を測定し、扇風機や扇風機やエアコンを使って温度調整するようエアコンを使って温度調整するよう心がけましょう。
（主な応急処置）
心がけましょう。
室内でも熱中症予防！

は大きな財産になりました。現場で得たことを今後に活かし、またできなかったこと

暑さに対するからだの調整機能も低下しているので、注意が必要です。

水分補給
暑さの感じ方は、
暑さの感じ方は、人によって異なります
室内でも熱中症予防！
！
暑さの感じ方は、人によって異なります！室内でも熱中症予防
ど が 影人によって異なります
響 し ま室内でも熱中症予防す。 水分・
熱中症患者のおよそ半数は65歳以上の高齢者です。

塩分補給
また、
子どもは体温の調節能力がまだ十分に発達していないので気を配る必要があります。

体高齢者や子ども、
調 の 変 化 に 気 を 障がいをお持ちの方は、特に注意が必要！
高齢者は暑さや水分不足に対する感覚機能が低下しており、その日の体調や暑さに対する慣れなどが影響します。
その日の体調や暑さに対する慣れなどが影響します。
暑さを感じなくても室温や外気温を測定し、暑さを感じなくても室温や外気温を測定し、扇風機やその日の体調や暑さに対する慣れなどが影響します。
暑さを感じなくても室温や外気温を測定し、扇風機や 扇風機や付けましょう。
暑さに対するからだの調整機能も低下しているので、注意が必要です。

こまめにはできる様に努力して、一歩一歩自分の成長、部門の成長、そして会社の成長に繋げ

体調の変化に気をつけましょう。
体調の変化に気をつけましょう。
エアコンを使って温度調整するよう心がけましょう。
エアコンを使って温度調整するよう心がけましょう。
体調の変化に気をつけましょう。
エアコンを使って温度調整するよう心がけましょう。
自力で水が飲めない、応答がおかしい時は、熱中症患者のおよそ半数は65歳以上の高齢者です。
暑さの感じ方は、人によって異なります
室内でも熱中症予防！ 水分補給
また、
子どもは体温の調節能力がまだ十分に発達していないので気を配る必要があります。

が、今回直接お話を聞くことができ、個別の質問にも真摯に答えてくださっとで理解が深まっ高齢者は暑さや水分不足に対する感覚機能が低下しており、高齢者や子ども、高齢者や子ども、障がいをお持ちの方は、障がいをお持ちの方は、
特に注意が必要
特に注意が必要！
！
ためらわずに救急車を呼びましょう！ 高齢者や子ども、障がいをお持ちの方は、
特に注意が必要！
その日の体調や暑さに対する慣れなどが影響します。
暑さを感じなくても室温や外気温を測定し、
扇風機や

こまめに
こまめに
こまめに
暑さに対するからだの調整機能も低下しているので、注意が必要です。
体調の変化に気をつけましょう。
エアコンを使って温度調整するよう心がけましょう。

水分補給
水分補給
水分補給
熱中症患者のおよそ半数は65歳以上の高齢者です。
熱中症患者のおよそ半数は65歳以上の高齢者です。
熱中症患者のおよそ半数は65歳以上の高齢者です。
また、子どもは体温の調節能力がまだ十分に発達していないので気を配る必要があります。
高齢者は暑さや水分不足に対する感覚機能が低下しており、高齢者は暑さや水分不足に対する感覚機能が低下しており、高齢者は暑さや水分不足に対する感覚機能が低下しており、たとともにとても安心感がありました。これを機に投資についてしっかり検討していきたい
ご注意と感じました。

暑さの感じ方は、人によって異なります

その日の体調や暑さに対する慣れなどが影響します。
体調の変化に気をつけましょう。

こまめに
水分補給

高齢者は暑さや水分不足に対する感覚機能が低下しており、ためらわずに救急車を呼びましょう！
暑さを感じなくても室温や外気温を測定し、扇風機や暑さに対するからだの調整機能も低下しているので、注意が必要です。
エアコンを使って温度調整するよう心がけましょう。
また、子どもは体温の調節能力がまだ十分に発達していないので気を配る必要があります。

ご注意「熱中症予防のための情報・資料サイト」（厚生労働省）（https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/
高齢者や子ども、障がいをお持ちの方は、特に注意が必要！
kenkou/nettyuu/nettyuu_taisaku/index.html）をもとに作成 こまめに水分補給
熱中症患者のおよそ半数は65歳以上の高齢者です。
暑さの感じ方は、人によって異なります
室内でも熱中症予防！
高齢者は暑さや水分不足に対する感覚機能が低下しており、その日の体調や暑さに対する慣れなどが影響します。
暑さに対するからだの調整機能も低下しているので、注意が必要です。
体調の変化に気をつけましょう。
また、子どもは体温の調節能力がまだ十分に発達していないので気を配る必要があります。

13  |   CSR REPORT     2023

高齢者や子ども、障がいをお持ちの方は、特に注意が必要！

暑さに対するからだの調整機能も低下しているので、暑さに対するからだの調整機能も低下しているので、注意が必要です。
注意が必要です。
暑さに対するからだの調整機能も低下しているので、注意が必要です。
自力で水が飲めない、応答がおかしい時は、
また、
子どもは体温の調節能力がまだ十分に発達していないので気を配る必要があります。
また、子どもは体温の調節能力がまだ十分に発達していないので気を配る必要があります。
熱中症患者のおよそ半数は65歳以上の高齢者です。
室内でも熱中症予防！また、子どもは体温の調節能力がまだ十分に発達していないので気を配る必要があります。

周りの人に支えてもらいながら大きな現場を納めることができ今回のＭＶＰ受賞につながりました。社外の人達とも多く関わり、いい人たちと巡り合うことができたのためらわずに救急車を呼びましょう
ためらわずに救急車を呼びましょう！
！
ためらわずに救急車を呼びましょう！
高齢者や子ども、障がいをお持ちの方は、
特に注意が必要！
その日の体調や暑さに対する慣れなどが影響します。
暑さを感じなくても室温や外気温を測定し、扇風機や自力で水が飲めない、こまめにエアコンが効いている
衣服をゆるめ、からだを
水分・塩分、
経口補水液※ 応答がおかしい時は、
暑さの感じ方は、人によって異なります
室内でも熱中症予防！
体調の変化に気をつけましょう。
エアコンを使って温度調整するよう心がけましょう。
水分補給
熱中症患者のおよそ半数は65歳以上の高齢者です。
室内や風通しのよい日陰
冷やす
などを補給
ご注意
ご注意
ためらわずに救急車を呼びましょう！
その日の体調や暑さに対する慣れなどが影響します。
暑さを感じなくても室温や外気温を測定し、扇風機やその 日ご注意の体調や暑
高齢者は暑さや水分不足に対する感覚機能が低下しており、高齢者や子ども、障がいをお持ちの方は、
特に注意が必要！
（首の周り、
脇の下、足の付け根など）※水に食塩とブドウ糖を溶かしたものなど涼しい場所へ避難さに 対 す る 慣 れ な こまめに
体調の変化に気をつけましょう。
エアコンを使って温度調整するよう心がけましょう。
こまめに

ご注意
投資に興味があっても、ネット上の情報はどれが正しいのか不安なことも多かったのです

参加者の感想2023.1.5

7名

決戦の日

熱中症 とコロナ の対策

院長 眞壁 哲夫 様

生あくび

頭痛

眞壁クリニック

病状がすすむと…

て、「 近 距 離 で 会 話 を す

は、マスクを外していたと発言されています。

熱中症 の 症状

立ちくらみる場合を除いて、徒歩や厚生労働省の基準で自 転 車 で の 通 勤 通 学 や、安に人との距離が確保で散歩やランニング、ラジき、会話がない場合は屋オ体操といった運動時にウイルスの感染症
CoV-2
は新型コロナウイルス感染

内でもマスクをつける必SAIRS- だ く よ う に お 願 い す る 」

症（ COVID-19）と命名され、世界中でパンデミッ

２ ０ １ ９ 年 末 に 中 国・クを引き起こしていること

筋肉の
こむら返り

武漢で報告されたは周知のことです。感染症

要がないとしている。

めまいは、２メートル以上を目対策としては、既に十分に現在の新型コロナウイル

厚 生 労 働 省 の 見 解 は、すが①人ごみに出かけな

ス感染症が、悪性度の低周知されているとは思いまい、②手洗い、うがいをすいオミクロン株の流行がエアコンを使って温度調整するよう心がけましょう。

高齢者や子ども、障がいをお持ちの方は、特に注意が必要！

筋肉痛

体調の変化に気をつけましょう。

熱中症患者のおよそ半数は65歳以上の高齢者です。

高齢者は暑さや水分不足に対する感覚機能が低下しており、暑さに対するからだの調整機能も低下しているので、注意が必要です。

また、子どもは体温の調節能力がまだ十分に発達していないので気を配る必要があります。

▶投資に関する基礎知識セミナー

筋肉の
こむら返り

めまい

前提になっています。新す。

る③マスク着用を心がけ

しい株の流行が始まれば今後も情報発信を通じて、健康への意識づけを行っていきまる、などです。

一方、毎年夏場には４～再検討されると思いま

長より「熱中症とコロナの対策」と題してご寄稿を頂きました。

５万人が熱中症で救急搬送

2022 年は社内報『わかば』に産業医の眞壁クリニック眞壁院

す。

21

日、後藤

けんぽ）の今月の健康ワンポイントを発信しています。また、され、亡くなる方が多く出ています。６月

社内グループウェアでは、毎月１回全国健康保険協会（協会

8名

販売協力

サンクスカード▶健康情報の発信

9名

資格取得

ガラスサッシ部ていきたいと思います。

村上 正悟

暑さを感じなくても室温や外気温を測定し、扇風機やエアコンを使って温度調整するよう心がけましょう。

5
高齢者や子ども、障がいをお持ちの方は、
特に注意が必要！

熱中症患者のおよそ半数は65歳以上の高齢者です。

こまめに
水分補給

高齢者は暑さや水分不足に対する感覚機能が低下しており、暑さに対するからだの調整機能も低下しているので、注意が必要です。

また、子どもは体温の調節能力がまだ十分に発達していないので気を配る必要があります。

CSR REPORT     2023   |  14▶自己成長、スキルアップ支援▶サークル活動支援金

資格へのチャレンジや仕事の幅を広げる挑戦を後押していま

社外活動を活性化させることにより、コミュニケーションやす。今年度は 3D CAD ソフトの導入に合わせて、年間パスポー

チームワークの向上を目的とした制度です。各種スポーツ、アト（何度でも受けられるオンライン講座）を手配しました。外ウトドア、勉強会、ボランティアなどを実施した際に、一人壁部の部門秘書が日々勉強しています。今後も、DX や女性活

1,000 円 / 回の支援金が支給されます。2022 年度はサークル

躍などをキーワードに支援していきます。

活動が４回行われ、のべ 38 人がこの制度を活用しました。

2022.4.23

受講者感想2022 年２月から３Ｄ ＣＡＤのオンライン講習を受講しています。受講のきっかけは、各施工業者が３Ｄで作成した施工図データを重ね合わせ立体的な建物を作成し他職種との不具合がないかパソコンやモバイル端末で確認できるシステムを元請が導入したためです。私は外壁の施工図を作成するのですが、講習では一から建物を作成していくので、ピンポイントで外壁を作成するようなクラスはありません。しかし、実務では必要のない事も多く学べるので３Ｄ ＣＡＤの可能性をとても強く感じています。23 年度は３D ＣＡ
外壁部

矢吹 ユミ

Ｄで施工図を作成する物件が２物件あります。今後はより３Ｄ ＣＡＤが普及してくると思うので、出来る事を増やして仕事の幅を広げていきたいと思います。

▶誕生日プレゼント・誕生月昼食会
毎年誕生日にお祝いとして社長直筆のメッセージカードとお菓子のプレゼントが届きます。また、同じ誕生月のメンバーと社長でランチを囲む昼食会も行っています。

▶結婚・出産・新築お祝い
結 婚・ 出 産・ 新 築 の 従 業 員 に お 祝 い 金 が 渡 さ れ ま し た。
2022 年度は結婚４名、出産２名、新築３名でした。

▶山林研修2022 年度は新入社員 3 名が参加し、3 日間の山林研修を行2023.3.7

いました。山林踏査、松茸山の清掃、獣害を防ぐための防護柵の設置などを行いました。

参加者感想▶新入学お祝いの会
研修を通じて特に感じたこ

毎年３月に次年度に小学校に入学するお子様を持つ従業員のとは、チームワークの大切さです。先輩社員から「もっと発言を増やして意思疎通を図2022.10.26ているのか理解を深めてもらっています。また、お子様には「小からは、メンバー全員が発言

学校に入学したら頑張りたいこと」を描いた絵を持ってきて当することを意識して研修に取中田 準人

長からのお話やお子様へ絵本・文具等のプレゼントや、作成した動画をみてお父さん・お母さんが会社でどのような仕事をしろう」とアドバイスを頂いて石油部

ご家族を会社に招き、新入学お祝いの会を開催しています。社

り組みました。日々の業務で日発表してもらいます。2022 年度は３家族が対象でした。

し、チームワークを深めてい新一年生感想も意見や考えをしっかり発言きます。

プレゼントをもらったり、私の絵を見て「すご2022.10.28▶女性目線での改善提案「オリーブ会」
女性従業員 10 数名で毎月１回、働きやすい環境づくりを目的に実施しています。2022 年度は、電子帳簿保存法に対応したシステムの導入やトイレの改装工事の検討（進行中）等を行いました。今後も女性の声で会社を良くしていく事を目標に取り組んでいきます。

15  |   CSR REPORT     2023

2023.3.27

い！」と言ってもらえたり、
とても嬉しかったです。
そしてパパの会社の人達とおしゃべりして、とても楽しかったです。お友達の絵も木登りをしている絵
や体育をしている絵など、すごく上手だなあと思いました。とてもたのしいパーティーでした。

一年生では算数を頑張ります。体育がとても楽しみです。勉強を毎日頑張って将来はお医者さんになって患者さんの病気を治したいです。

CSR REPORT     2023   |  16

持続可能な環境への取組（環境）▶社員相互のありがとうの繋がり「サンクスカード」
行動基本の一つである「感謝の気持ちを表そう」の実践としてサンクスカードを行っています。業務内外での感謝の気持ち
を名刺サイズ代のカードに記入し、みんなに見えるように掲
示、その後カードは給料明細と一緒に受け取る方へ渡されます。
2022 年度は 3,521 枚でした。

（枚数）

年度別サンクスカード合計枚数

6,0005,000-

平林金属様の協力のもと、古都宿 SS・セブン - イレブン岡

4,000-

山古都宿店敷地内に古紙回収ボックスの ”e ポスト ” を設置しま

3,000-「段ボール」と「新聞・雑誌など」
した。当店の回収ボックスは、

2,000-を捨てられる２種類があります。１キロに付き１ポイント貯まり、

1,000-

貯まったポイントはセブン - イレブンで使える割引券になりま

0-

2018

2019

2020

2021

2022

まだ始まったばかりですので、より認知していただき、複合

彰式が行われ、当社からも１名が表彰を受けました。

店として更に成長していけるように取り組んでいきたいと思います。皆様も近くに来ることがあったらぜひご利用ください。

石油部、土木資材部で仕事をしてきた 25 年間の中には良い▶サービスステーション計量器の入れ替えを行いました

思い出もそうでない思い出もあ自動車への給油時には、光化学スモッグの原因物質のひとつ

りますが、今となっては全てがである揮発性有機化合物（VOC）を含む燃料蒸発ガス（「ガソ私の経験として、私の財産になっています。数えきれないほリンべーパー」）が発生します。

ど多くの方に出会い、一緒に仕
植山 勝彦て今回の古紙回収と、同じ場所で複数の用事をすることが可能
お客様にも喜んでもらえています。

長年に渡り職務を通じて社会に貢献した「優良従業員」の表

土木資材部

す。給油、洗車、セブンの買い物、ペットボトルの回収、そしとなり、さらに古都宿の利便性を向上させることができました。

▶岡山ロータリークラブ優良従業員表彰

受賞者感想▶古紙回収ステーション「e ポスト」を設置しました

この度、Dr.Drive セルフ平野 SS とセルフ古都宿 SS に、給事をすることで自分自身を成長油ノズルにカバーが付いた計量器への入れ替えを行いました。

させていただけたのではないか

このカバーには、ガソリンの給油中に、気化したガソリンべーと思います。

パーが大気中に漏れ出るのを防ぐ役割があります。
今後も環境負荷の少ないサービスステーションを推進し、お客様のカーライフの充実に寄与してまいります。

▶女性の現場見学▶事業活動の CO2 排出量

お客様や現場を訪れることで、お客様のニーズを把握し、より喜んで頂ける仕事ができるようになること、自分の仕事がど事業の中で排出している CO₂ 量の算出を行っています。主のように社会に係っているかを知ること、それらを自身の仕事に電気使用量と営業車や重機等の燃料が対象です。数値化するに活かすことを目的としています。事務所にいることが多い女

ことにより事業活動の環境負荷を明示することで、資源を大切

性事務職ですが、普段とは違った環境にいい刺激を受けることにする気持ちの醸成や省エネ行動・エコドライブといった行動ができ、仕事へのモチベーション向上にも繋がっています。

表町再開発「芸術創造劇場ハレノワ」の現場見学に参加しま

100,000
80,000

がら建物内を歩くことが出来た

オープンしてお客さんが入って

2021 年度
2021 年度
2022 年度
2022 年度

20,000

いる会場を見るのが楽しみで17  |   CSR REPORT     2023

燃料使用分

40,000

知識や思い入れを感じました。

す。

477,023 kg-CO2

60,000ので、よりこの現場についての

大園 奈緒

2022 年度

電気使用分

120,000

した。商品説明をしてもらいな

ガラスサッシ部

436,973 kg-CO2に結び付けていきます。

（kg-CO2）

参加者感想2021 年度

02022.11.22

服部興業・
ＤＤ倉田ＳＳ
ＤＤセルフ平野ＳＳ・
岡山ガラステクノ

ジョイカル
倉田店

ＤＤセルフ
花尻ＳＳ

セルフ古都宿ＳＳ・
セブン - イレブン
岡山古都宿店

山林部

服部
パーキング

岡山木材市場

服部興業

山林部

岡山
ガラステクノ岡山木材市場

CSR REPORT     2023   |  18▶コピー用紙使用量集計

お客様の安心と満足のために（消費者課題）

年度累計比較（すべて A4 として計算）

2021 年度

2022 年度

増減

枚数319,644273,635▲ 46,009

焼却時の
二酸化炭素
排出量（kg）

434,716

372,144▲ 62,572

削減による
二酸化炭素
吸収量（kg）

-

-

41.8

意識して無駄な紙の削減につなげようと服部興業本社では個
人ごとの印刷枚数を集計し共有しています。この取り組みは
SDGs 目標「12. つくる責任つかう責任」のターゲット「12.52030 年までに廃棄物の発生防止、削減、再生利用及び再利用
により、廃棄物の発生を大幅に削減する」の達成を目標としています。また、裏紙の使用も推奨しています。

▶ジョイカル倉田店オープン
１月 14 日に、Dr.Drive 倉田 SS に隣接した車両販売・コインランドリー・カーコーティングブースのジョイカル倉田店がオープンしました。服部興業は倉田は 40 年以上店舗を運営しています。従来の倉田ＳＳ・ロッテリアを含め、５つの店舗が併設されるということで、地域のお客様により便利にご利用いただける施設へと生まれ変わりました。お客様の需要に応え、▶エコキャップのリサイクル2018 年 か ら ペ ッ ト ボ ト ル キ ャ ッ プ の 回

よりよいサービスを提供していけるように今後も努力していき

年度

2018

2019

2020

2021

2022

個数

19,932

11,61022,683

11,61044,559

重量
（kg）

46.35

27

52.75

27

103.63

CO₂
削減量
（kg）

146

85.05

166

85.05

326.42

収 を 行 っ て い ま す。 ペ ッ ト ボ ト ル キ ャ ップ は 焼 却 す る と １ ｋ ｇ に つ き 約 3,150g のCo2 が 発 生 し ま す。2022 年 度 は 326.42kg のCo2 削減につながりました。

ます。

年度別寄付数量▶服部パーキングおもてなし研修
岡山高島屋上條社長を講師に「接客」とは何かをテーマに研修を行いました。社員計９名が２グループに分かれ、意見を出し合いました。

参加者感想

研修の最後に上條社長から「言い方が下手な人は自分基準（エゴイスト）。できる限り相手

2022.9.30の気持ちになってみる」との助言を頂きました。研修では皆から活発な意見が出て、意義な時

服部パーキング倉田 誠司

法令を遵守した事業活動（公正な事業慣行）行っています。写真の「職長・安全衛生責任者能力向上教育」
は協力会社 13 名を含む 35 名を対象に行いました。5 年毎に再教育が必要となるため、今後もフォローしていきます。

目指したいと思います。

セブンイレブンが開催する接客コンテストに参加しました。事前に研修を受け、セブンイレブンについての知識や接客、メンバー育成などを学びましセブン - イレブン

た。当日は自身の発表をした他、他の参加者の接客を見ることができ、丁寧北野 辰樹

だことを、メンバー全員の接客レベルの向上につなげられるように取り組ん

岡山古都宿店グループ従業員だけでなく、協力会社向けにも安全教育を活かし、愛されるパーキングを▶セブン - イレブン接客コンテスト
参加者感想▶安全に仕事を行うための有資格者を増やす取り組み

間となりました。今後の業務にさやフレンドリーさなどとても勉強になりました。今回のコンテストで学んでいきます。

▶ ENEOS ドライブウェイコンテスト

ともに働くパートナーである協力会社の方々が安全に業務にあたっていただくことは、当社にとっても非常に重要です。とENEOS 中国支部で接客力向上のために開催された「新しいもに安全意識を高め、安全で質の高い仕事を行っていきます。

ドラコン（ドライブウェイコンテスト）」に Dr.Drive セルフ

2023.2.11

花尻 SS から社員１名が参加し、接客の発表を行いました。
自身の声掛けの内容改善と他社の取組について学ぶことができ
たいい経験となったようです。この経験を他メンバーへも波及させ、よりお客様に愛される SS を目指していきます。

2022.11.9
19  |   CSR REPORT     2023

CSR REPORT     2023   |  20

地域の皆様とともに（コミュニティへの参画）▶おかやま SDGs プラザワークショップ
岡山コンベンションセンター様のご依頼でヒノキでマイ箸を作るワークショップを行いました。小学生 19 名が参加してくれ、▶健活企業支部長表彰受賞

真庭のヒノキに触れてもらういい機会となりました。

服部興業は全国健康保険協会（協会けんぽ）岡山支部より、参加者感想

従業員の健康増進を図り業績向上につなげる「健康経営」に積極的に取り組む協業として健活企業支部長表彰を受賞しまし

山の木がみんなの使う木製品になることを伝えられたこ

た。健康診断の再検査対象者への再受診勧奨や毎朝実施していと、五感で木を感じてもらう

るラジオ体操、従業員同士を感謝の気持ちでつなぐサンクス

ことが出来たことがうれしいカードなどが評価されました。今後もより働きやすい職場を目です。今後もこのようなチャ指して一つひとつ改善を積み重ねていきます。

2022.8.10

山林部

安藤 翔

ンスを活かして木の魅力を伝えていきたいです。

2022.8.2▶ファジアーノスポンサー招待デー
2018 年の J ２昇格当初から、オフィシャルスポンサーを務▶就実大学大塚ゼミインタビュー

めています。2022 年度のスポンサー招待デーは９月 10 日の就実大学経営学部で企業理念や企業の SDGs などを専門とVS. モンテディオ山形で、従業員とそのご家族、取引先の方々している大塚ゼミのインタビューを受けました。当日はゼミ学を招き合計 149 名で観戦しました。無発声応援ではありまし生 10 名に企業理念のミッション・ビジョン・バリュー・行動

たが、２- １で勝利し、大変盛り上がった試合となりました。

規範の位置づけなどについて回答しました。あらためて事業を今後も J1 昇格とチーム理念の「子どもたちに夢を」実現を後押しし、ともに岡山を盛り上げる存在になれるよう努力していきます。

©FAGIANO OKAYAMA
2022.9.10▶ファジアーノコラボ特市もなりました。

2022.7.12▶第三回 BeLive に協賛しました

岡山木材市場にて、ファジアーノ岡山北川信也社長をお招き「BeLive」とは、高校生と企業が関わり合いながら SDGs・

し、ファジアーノ岡山コラボレーション特市を開催しました。

社会課題に挑むことを目的とした取り組みです。8 月 16 日に北川社長にセリを担当してもらったり、広報部長にファジアー

国際交流センターで開かれた「” 探究 ” 活動サポートイベント」

ノの歩みと展望をお話いただいたりといつもと違う特市の雰囲では服部興業グループの SDGs の取組を紹介しました。

気を来場したお客様にも楽しんでいただきました。サッカーとこれからも高校生の SDGs や社会課題解決に向けた姿勢を応

木材業界と畑は違いますが、これからもお互いを盛り上げていける様な取り組みを考えていきます。

通じた SDGs 活動や企業理念について考えるいいきっかけに援していくとともに、共に取り組むことができる機会を模索し

2022.9.8ていきたいと思います。

2022.8.17▶中学生との交流▶岡山県立大学 ･ まつもとコーポレーションオフィスレイアウトプロジェクト
岡山木材市場は岡山県立大学とまつもとコーポレーションの共同研究である働きやすいオフィスレイアウトプロジェクト

金光学園中学校「だっぴ」に参加しました「だっぴ」とは、NPO 法人だっぴ主催の、一人ひとりの若者が自分らしく生き方を選び、人と人がつながり支え合う社会を作るプロジェクトです。

参加者感想

金光学園中学校で行われた「だっぴ」に参加しました。中学１年生の部を担当し中学に、木材・建材の知識伝授と活用法のサポートとして参加しま

生と社会人計５名のグループで「今後の生き方を考える」を目標にテーマに沿って対話した。県産材の利用促進や桧や杉の特性を活かした使用用途なしました。中学生からの質問に大人が本音で応える時間では「仕事とは何か」「今の自ど木のプロならではの提案をすることができました。

分を作る過去の経験は」など深い質問もあり即座に応えるのは難しかったです。私の話が生徒の為になっていたらいいなと思うのと、中学生の素直な意見を聞いたり、ありの
岡山木材市場神谷 佳樹

21  |   CSR REPORT     2023

ままで話すことで自分を見つめ直すこともできたりと、私自身も良い経験になりました。

CSR REPORT     2023   |  22

▶吉備中学校職場体験▶岡山県立大「吉備の杜」創造戦略プロジェクト
当社社有林で建築やデザイン分野を勉強している学生を対象

Dr.Drive セルフ花尻 SS にて、中学生の職場体験を受け入れに授業を行いました。実際に山を歩きながら人工林と天然林のました。受け入れた男子生徒二人とも機械に興味があって当社

違いや林業・山の役割を学んでもらったり、実際に木を倒してを選んでくれたようで、実際にタイヤの脱着作業を体験してももらうことで林業の大変さを感じてもらいました。丸太切りでらった際などは事前に動画などで予習をしてきてくれたようでは木の匂いや年輪の模様を楽しみ、何人かはスマホスタンドがとても筋が良く積極的に作業してくれました。いい経験を提供

作れないかと構想を練っていた学生もいて、私たちにない発想することができたと感じました。

に感心しました。今回感じた山や森の魅力を今後の建築やデザインにも活かし、発信してくれたら幸いです。

2022.10.20
2022.10.15▶ KOTOMO 基金寄付

▶岡山後楽館中高生森づくり指導

お か や ま NPO セ ン タ － 様 を 訪 問 し KOTOMO 基 金 へ の寄付を行いました。従業員から預かった寄付金 63,000 円

蒜山・真庭トンボの森にて 16 名の中学生・高校生と一緒にに会社から同額を上乗せし代表の石原達也様にお渡ししまし森づくりを実施しました。ナラ枯れ病によって枯れているコナ

た。SDGs の 考 え 方「 誰 一 人 取 り 残 さ な い（leave no one

ラを切り倒したものを、中高校生にノコギリで玉切り作業をしbehind）」社会実現のため、今後もできることから取り組んでてもらいました。山のことを質問してくれる生徒もいて、
コミュ

いきます。

ニ―ションが図れたと同時に山林に興味を持ってくれたことが2022.12.16

大変うれしく感じました。

2022.11.5▶トルコシリア地震寄付
岡山ユニセフ協会様を訪問し、トルコシリア国境大地震で被▶美作大学環境学習指導者養成講座

災された方々の支援に役立ててもらおうと 4 服部興業グルー
プで集まった寄付金をお渡ししました。今回は、従業員 64 名

保育や調理担当を目指す学生たち 41 名を対象に、蒜山・中から計 56,500 円の寄付が集まり、会社から同額を加算した

和の真庭トンボの森にて指導に携わりました。木を伐る意味や

合計 113,000 円の寄付となりました。今後も一人ひとりが利林業の危険な部分などを伝え、伐倒木の枝をのこぎりで切り落

他の心を持ち、地球規模の課題も自分事としてとらえ、できるとす体験をしてもらいました。実際に山の中に入り体験をする

ことから行動していけるようなきっかけづくりを行っていきま

ことで、経験がより記憶に残ります。特に子供たちにそのようす。

な経験を与えることが、子供たちのみならず我々林業に携わる者にとってもプラスとなると信じてこれからも協力していきます。

2023.3.8

2022.9.23

ご意見ご感想をお聞かせください▶高校生×企業～岡山のキラリと光る「仕事」「働き方」
開かれた公民館ワーキングチームが主催する「高校生×企業～岡山のキラリと光る「仕事」「働き方」」に参加しました。高
校生 22 名に当社の事業内容や SDGs の取組について講演した
他、真庭の山で出た端材を活用した新しい取り組みについて考えるワークショップを行いました。

2022.12.18
23  |   CSR REPORT     2023

服部興業グループ CSR レポート 2023 についてのアンケート
CSR REPORT     2023   |  24

第三者意見コロナ禍によってこれまで当たり前であったことができなりました。しかし、それで代表挨拶は同時に新しい働き方やライフスタイルを前進させることにもなりました。これまでは、

ＣＳＲ報告書を読む会

がりました。また、体調不良であっても重篤でないなら出勤して働いていた人が多いと

代表幹事

川元 盛樹

１日 8 時間オフィスで働くことが当然視されていましたが、リモートワークが急速に広思いますが、コロナ禍によって体調が悪ければ休むということが定着しました。コロナ
禍は生活に変化をもたらしています。

コロナ禍の 3 年間で世界も大きく変化しています。ロシアによるウクライナへの軍事

侵攻、物価の急激な高騰、地球温暖化のさらなる悪化。こうした現実に対してどのように向き合い、どう解決していけばいいのでしょうか。さらには、混迷を極める日本の政治状況を考えると、社会全体が機能不全に陥っています。

これからは、自立思考し行動していくことがより重要になってきます。SDGs の視点を指針にしながら社会の変化と混乱に向き合っていくことで、持続可能な社会の構築の一助になることができるはずです。

企業として一体何がでるのか、何をしていかなければならないのかを本業に照らし、全社員と一緒に考え、地域住民をも巻き込んだとりくみを行うことができる企業への発展を祈念します。

幹事

小桐 登

幹事

幹事

代表幹事

岡山県労働組合会議

岡山県ボランティア・
NPO 活動支援センター
CSR 担当公益財団法人岡山県環境保全事業団
環境創造部 部長

特定非営利活動法人
岡山 NPO センター
理事長

特筆すべき点

特筆すべき点川元 盛樹

特筆すべき点

特筆すべき点

築谷 淳志

石原 達也

すべての従業員が安心して働き続けることができる職場を

ＣＳＲならびにＳＤＧｓへの取り組みを事業活動の目標

世界的な社会経済の混乱が続き、資源エネルギーの高騰な2030 年問題と言われる日本全体で人口減少と少子高齢化目指していることが伝わってきます。従業員にとっての安心として数値設定され、振り返りを行い、次年度以降の改善

ど組織が持続可能であることが益々重視される状況下で、地がさらに深刻化する状況が迫る中で人材の確保と育成は最重

は、「病まないこと」「辞めないこと」にあります。そのためとして取り組みをされており、年々その活動は進化してい域のインフラを提供される企業として、社会責任を果たし続

要課題の一つであると思います。その中で、県内の大学生・に御社では心理的安全性を経営トップが意識され、従業員ひると感じます。

けられていることに敬意を表します。各部署が漏れなく目標

高校生・中学生に対する職場体験にとどまらない様々な取り男性育児休暇取得を法律の順守にとどまらず、職場でのをたてグループ一丸となっての活動を継続されており、社員組みは地域と、そして自社に対する重要な投資であり、これ包括的な取り組みをされたことはすばらしいことです。経の働き方改革や地域との交流を部署間連携と取り組まれていだけ様々なメニューを取り組まれていることは特筆に値しま

営理念の実践がトップから社員まで共有され、日常的に実ることが、今後、貴社が顧客や周辺住民に支持され、後継者す。SDGs においても目標 4 の教育、特に 4.4、4.7 に貢献

践されていると考えます。コミュティへの参画やコミュニ

育成に繋がる結果となることを期待しております。

する取り組みだと考えます。

とり一人の実力が発揮できるように促されている点は大いに評価できる点です。

ティの発展については、さまざまな分野で実践や連携をさまた弊組織の KOTOMO 基金へのご寄付にあたり「誰ひれており、社会課題を自分事として行動する姿勢は評価さ

とり取り残さない」という SDGs の基本理念で取り組んでれます。

くださっていることも SDGs 目標 1 の貧困対策、特に 1.2に貢献するものであり、また地域全体で子ども・人を育てる
意思を強く感じました。

さらなる取り組みを期待する点

さらなる取り組みを期待する点

さらなる取り組みを期待する点

さらなる取り組みを期待する点

長く働き続けることのできる企業をつくるためには、キッ

環境面に関する取り組みで、事業活動での環境負荷量を大幅な温室効果ガス削減による緩和への取り組みと同時

WMO により気候変動の影響で暴風雨や洪水、干ばつとクオフ、表彰制度やスキル支援を充実させることは、事業成数値化されていますが、マネジメントというレベルにはまに、気温上昇や集中豪雨など現実化する気候変動への適応のいった世界の気象災害の数が 1970 ～ 2019 年までの 50 年

果にも直接リンクしていくため客観的に重要性がわかりやす

だ達していないように思います。環境マネジメントのシス重要性が増す状況下で、貴社の今後の事業展開に期待します。

間で 5 倍に増加したと発表されたように、日本国内でも毎年、い取り組みです。しかし、誕生日のお祝い、結婚・出産・新テム導入を検討されても良いと思います。地球温暖化の影

特に、オフィスビルや住宅における断熱を中心とした省エネ

梅雨および台風の時に水害が発生し、また地震による被害も築祝い、新入学のお祝いが事業成果にどのような影響を及ぼ

響は毎年激しさを増しています。会社として、また社員一や太陽光発電の導入は、今後大幅な温室効果ガス削減が期待増えています。こうした状況下で、森林の水源涵養機能は再しているのか、またどのような変化を期待されているのかを人一人が取り組みを強化することは、社会的責任を果たすされる分野において、顧客の創造を拡大出来れば、組織の持評価をされるべきことであり、局地的な豪雨などのリスクを明らかにすることでより社会的インパクトに向けた企業活動

うえでますます重要です。また、新たな社会の動きとして続可能性も高める三方良しの展開が期待できると考えます。

想定した森づくりやその啓発にはさらに一歩踏み込んだ取りを明確にできるものと思われます。

LGBT 理解増進法が制定されました。職場での理解を深め組みを期待します。あわせて、災害はいつ起きるかわからなるための研修を開催され、社内での共通理解のベースをついという点から、お客さま、社員の皆さま、取引先などステー

くられることを期待します。

クホルダーが「被災者」となった場合を想定しての各店舗や事業所での備えの強化も期待します。
特には「緊急避難」だけでなくその後の「避難生活」の支援も想定した投資もご検討いただければ心強いです。

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CSR REPORT     2023   |  26

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