2023年度新入社員向けITエンジニア研修

IT企業の未来を創るエンジニア育成【運営】

株式会社エンベックスエデュケーション

会社概要
【社名】
【事業内容】

株式会社エンベックスエデュケーション

embex education Inc.

ITにおける人材育成事業

エンジニアリングサービス事業 （株式会社エンテックス）- emTech Academy(新入社員ITエンジニア研修)- ITエンジニア派遣サービス- 中堅社員研修- 受託開発サービス- 採用支援、採用に関する研修- ISO研修事業、コンサルティング業務【代表取締役】

荒木 泰晴

【顧問】

澤田 陽太郎（元 厚生労働事務次官）

門田 浩（元 日本電気株式会社 ソフトウェアデザイン研究所 所長）（元 IPAソフトウェアエンジニアリングセンター 組込み系リーダー）

半田 敏雄（元 米国三菱重工株式会社 エンジン事業部社長）

【顧問】

山田 功生

（マーケティング）（元 株式会社マイナビ 教育研修事業部 開発部 部長）【技術顧問】

宍戸 文男（元 イーソル株式会社 人材育成室長）（元 株式会社イーソルエンベックス 取締役）

【資本金】

【所在地】

5,000万円

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〒102-0083

東京都千代田区麹町5-3
麹町中田ビル5F
TEL: 03-6384-1435 (代)FAX: 03-6384-1440
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全国で新入社員研修を展開
全国のエンジニアを元気にする

ご協力を頂いている地域ソフトセンター及び団体
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一般社団法人北海道IT推進協会
株式会社ソフトアカデミーあおもり
株式会社岩手ソフトウェアセンター
一般社団法人秋田県情報産業協会
一般社団法人福島県情報産業協会
株式会社ひたちなかテクノセンター

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株式会社フジミック新潟
一般社団法人富山県情報産業協会
株式会社石川県IT総合人材育成センター
山梨県キャリアコンサルティング協会
一般財団法人塩尻市振興公社

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株式会社浜名湖国際頭脳センター
愛媛県情報サービス産業協議会
一般社団法人長崎県情報産業協会
熊本ソフトウェア株式会社
沖縄県ソフトウェア事業協同組合

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emTech Academyが選ばれる理由
emTech Acadamyが選ばれる

5つの理由

豊富な実績確かな実力の講師陣

成果の見える研修

豊富な研修
ラインナップ

国の助成金が利用可能

10年以上にわたり新入社員向けのITエンジニア研修を提供。
業界トップレベルの規模と実績。
新入社員の『成長』を第一に考えたカリキュラムとヒューマンスキルの向上も兼ね備えた圧倒的なリピート率の新人IT研修。
助成金活用と安心のサポート体制により企業負担の軽減を実現。

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emTech Academy「豊富な実績」

豊富な実績
10年以上にわたり全国39都道府県16,200名以上の新入社員が研修受講!!

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emTech Academyの研修データ
実績からみる emTech Academyの研修
研修活用理由2022年度 emTech Academyの研修実績

入社後研修を準備していることは、研修を行っていない企業との大きな差別化となり、学生からのアプローチ増を期待!
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emTech Academyの研修データ
実績からみる emTech Academyの研修
研修総合満足度

2022年度 emTech Academyの研修実績
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emTech Academyの研修データ
実績からみる emTech Academyの研修
後輩へ勧めますか？

来年の後輩へ研修薦めるかアンケート（受講者で多かったコメント）
未経験でもシステムが作れるようになった経験者だが曖昧だった
知識を再学習できた
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技術だけでなく社会人としての基礎も身についた
2022年度 emTech Academyの研修実績

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emTech Academyの研修データ
実績からみる emTech Academyの研修

講師への満足度

サポートへの満足度

2022年度 emTech Academyの研修実績
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emTech Academy「確かな実力の講師陣」

確かな実力の講師陣
独自の講師育成プログラムを修了後認定試験に合格した現役ITエンジニアの講師

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9充実した講師体制
現役技術者を講師に育成◆現役の技術者を2か月間かけて講師に育成します◆技術面だけでなく社会人としても、受講者の規範となるよう、マナーやパーソナルスキルもトレーニング◆講師の品質を確保するために講師認定試験を実施
2月

4月

講師候補選考

講師研修

現役エンジニアの講師候補

研修に必要なスキルや知識を磨く

書
類
・面
接による
選考

■受講者評価方法■リーダーシップ■ビジネスマナー■技術講習方法■講師の心構え新入社員研修
スキル・
実
技試
験等による
選考

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新入社員研修に従事

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emTech Academy「成果の見える研修」

成果の見える研修受講者の受講状況をリアルタイムで確認できる「研修の見える化」を提供

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研修の見える化
お客様サポートサイト（研修サポートサイト）

お客様専用のサポートサイトでは、いつでも、どこでも受講者の状況を把握していただくために、研修に関する様々な情報を提供いたします
研修サポートサイト
コース情報

受講者の出席状況

会場情報

■欠席連絡

講座スケジュール

■見学予約■コミュニケーションシート

■講座ごとのアンケート

講師紹介

助成金申請のタイムリーに見える化
情報更新！ 【申請サポートサイト】■総合テスト結果の閲覧

後程説明いたします

等、研修受講に関する情報をサポートします。

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研修の見える化
受講者全員の理解度を把握し適切なフォローを実施

受講者の報告書を研修期間の中間時と終了後に作成

技術知識確認シート

個人別評価票

研修開始時と終了時に受講者の技術理解度の状況を把握
受講者の成長を見える化します

研修における受講者の総合カルテ
各講座で実施されたテスト類の結果だけでなく、担当講師から見た受講者の長所・短所や育成に対するコメントなどを記載

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研修の見える化

習熟度合が判りやすいレポート

全国で開講しているから出来る【ランキング表示】
・会場順位
・全国順位
OJT訓練での注力箇所も分かる！

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組込みエンジニア養成コース◆ 講座一覧
番号

講座名

日数

テキスト名

使用機材

1

コンピュータ基礎＆プログラム開発基礎

５コンピュータ基礎、プログラム開発基礎

２

C言語基礎

６

C言語基礎

PC

３

C言語プログラミング

６

C言語プログラミングPC

４組込みシステム基礎

4

組込みシステム基礎（RX63N）

PC

５

組込みプログラミング

５

組込みプログラミング（RX63N-GR）

PC、実機６システム開発基礎（組込み）

3システム開発基礎（組込み）PC

７

プロジェクト型演習（組込み）

9

プロジェクト型演習（RX63N-GR）

PC、実機

合計日数38⚫ 『プロジェクト型演習』最終日には成果発表会を実施します。
⚫ 1日8時間での学習内容となります。
⚫ コース期間中に2回、総合テストを実施します。

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研修の見える化
成果発表会
全コース※
最終日の成果発表会は、すべての参加企業が見学※ 短期コースは除く
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emTech Academy「豊富な研修ラインナップ」

豊富な研修ラインナップ
IT業界でシェアの高いプログラミング言語を中心に幅広いコースバリエーション！

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emTech Academyの研修コース
会場受講 2ヶ月コース※研修コースの詳細は、変更になる場合があります。
※開催地域はコースによって異なります。詳しくはお問い合わせください。

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emTech Academyの研修コース【全国対象】オンライン受講コース※研修コースの詳細は、変更になる場合があります。

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19ヒューマンスキル向上

ヒューマンスキルの向上にも重点をおいており、自分の考えの伝え方、他者の考えの聞き方を学びます。
職場や配属先で仕事をスムーズに進めるために、ヒューマンスキルも合わせてトレーニングします。

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ヒューマンスキル向上
新入社員の心得 15ヶ条
1. 元気良く挨拶・返事をする

9. 約束の時間を守る

2. 相手の立場に立った話し方をする

10. 会社のルールを守る

3. 報連相の違いを意識して使い分ける

11. セキュリティを意識する

4. 自身の発信力を高める

12. PDCAサイクルで仕事の質を高める

5. 聞き方を意識する －傾聴－

13. 自身の長所と短所を自覚する

6. 役に立つメモを取る

14. 自分の仕事上の傾向を捉える

7. 論理的に考える力を身に付ける

15. 事実と解釈を区別する

8. 清潔感のある身だしなみを心掛ける

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ヒューマンスキルも視覚化●「新入社員の心得 15ヶ条」が5分類25項目にて評価●前半・後半の2回評価を行い新社会人として何が出来ていて何が出来ていないのかを○・△・✕で視覚化します

人事担当者・OJTトレーナーに役立ちます
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emTech Academy「助成金が活用可能」

国の助成金が活用可能
厚生労働省の助成金が活用可能。
お客様ごとの専任担当者による充実したサポート

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助成金について：お客様サポート
お客様ごとに専任の担当者を決め 最後までサポートいたします• 助成金申請に関するガイド• 研修に関するご意見やご質問 etc• 助成金申請や研修に対する疑問や不安にお応えします

助成金申請の見える化

申請サポートサイト

見える化によるプロセスの共有➀簡単 申請の重要ポイントが一目でわかりやすい②安心 24時間いつでもチェックできる③確実 申請のプロセスやスケジュールが把握しやすい

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24助成金について：免責事項

申請書類について弊社にて書類の記載方法等のガイドを実施いたしますが、申請代行は実施しておりません。

助成金の申請について助成金の支給可否は労働局の判断により決定されます。
昨年度、弊社のお客様においては助成金が支給されなかった事例はございませんが、各種申請において重大な不備等があれば助成金が支給されない場合がありますので予めご了承ください。

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助成金について：推奨する助成金
弊社新入社員研修は厚生労働省「人材開発支援助成金」に対応しています
人材開発支援助成金
特定訓練コース

若年人材育成訓練（OFF-JTのみ）
正規雇用の労働者に対して、OFF-JTにより職業訓練などを計画に沿って実施した場合の助成

人への投資促進コース

情報技術分野認定実習併用職業訓練（OFF-JT＋OJT）
IT分野未経験の正規雇用労働者に対して、社外OFF-JTと社内OJTを効果的に組み合わせた職業訓練などを計画に沿って実施した場合の助成
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助成金について: 推奨する助成金（OFF-JTのみ）
弊社新入社員研修は厚生労働省「人材開発支援助成金」に対応しています
人材開発支援助成金
特定訓練コース

若年人材育成訓練（OFF-JTのみ）
正規雇用の労働者に対して、OFF-JTにより職業訓練などを実施した場合の助成

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助成金について: 推奨する助成金（OFF-JTのみ）
人材開発支援助成金 特定訓練コース（令和4年改正）
推奨する訓練

対象企業

対象者

特定訓練コース 若年人材育成訓練

大企業・中小企業※中小企業事業主の範囲に関しては「人材開発支援助成金のご案内（特定訓練コース・一般訓練コース）」p.8をご参照ください

申請事業主の事業所の雇用保険被保険者となった日から５年を経過していない労働者であって、かつ35歳未満の被保険者※被保険者の定義に関しては「人材開発支援助成金のご案内（特定訓練コース・一般訓練コース）」p.7をご参照ください

対象訓練

OFF-JTによる10時間以上の訓練

助成の目安

大企業 ：研修費用の約45％
中小企業：研修費用の約76％※受講する研修コースにより異なります（※当社新人研修の場合）

留意事項

申請事業主は「定期的なキャリアコンサルティングの機会を確保すること」が必須※その他詳細については、厚生労働省が発行している「人材開発支援助成金（特定訓練コース・一般訓練コース）のご案内」パンフレットをご確認ください※この内容は令和4年9月現在、厚生労働省が示している情報によるもので、今後、変更となる可能性があります。 詳しくは厚生労働省のホームページでご確認ください

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助成金について: 推奨する助成金（OFF-JTのみ）
人材開発支援助成金の助成額試算（令和4年改正）
若年人材育成訓練の助成額・助成率

①賃金助成

中小企業

大企業

760円/時380円/時

4月

6月
Off-JT
新入社員研修

【中小企業の場合】

②経費助成

45%

30%

① 賃金： 760円/時 × 304時間② 経費： 74.8万円 税込 × 0.45
計算例

試算条件
JavaWebエンジニア養成コース

中小企業

大企業

Off-JT訓練

38日間（304時間）①賃金助成

231,000円

115,500円

対象者数

1人

②経費助成

336,600円

224,400円

受講料748,000円/人（税込）

計567,600円

339,900円※100円未満 切捨て※この内容は令和4年9月現在、厚生労働省が示している情報によるもので、今後、変更となる可能性があります。 詳しくは厚生労働省のホームページでご確認ください。
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キャリアコンサルティングに関して
令和4年改正「人材開発支援助成金」新たな注意事項
特定訓練コース

若年人材育成訓練（OFF-JTのみ）

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助成金について: 推奨する助成金（OFF-JT+OJT）
弊社新入社員研修は厚生労働省「人材開発支援助成金」に対応しています
人材開発支援助成金
人への投資促進コース

情報技術分野認定実習併用職業訓練（OFF-JT＋OJT）
IT分野未経験の正規雇用労働者に対して、社外OFF-JTと社内OJTを効果的に組み合わせた職業訓練などを計画に沿って実施した場合の助成

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31助成金について: 推奨する助成金（OFF-JT+OJT）
人材開発支援助成金 人への投資促進コース（令和4年改正）
推奨する訓練
対象企業

対象者

人への投資促進コース 情報技術分野認定実習併用職業訓練

大企業・中小企業※中小企業事業主の範囲に関しては「人材開発支援助成金のご案内」p.23をご参照ください

次の(1)～(3)のいずれかに該当し、15歳以上45歳未満である労働者（1）新たに雇い入れた者（雇い入れ日から訓練開始日までが３か月以内であること）（2）大臣認定申請の前に既に雇用されている短時間等労働者で通常の労働者に転換した者（3）既に雇用している短時間等労働者以外の者※詳細な条件があるため「人材開発支援助成金 人への投資促進コースのご案内」p.8をご参照ください

対象訓練

OFF-JTとOJTを効果的に組み合わせた6か月以上2年以下の訓練

助成の目安

研修費用の全額助成も可能（※当社新人研修の場合）

留意事項

主たる事業が日本標準産業分類における大分類の情報通信業に該当すること
OFF-JTは「事業外訓練」であること※その他詳細については、厚生労働省が発行している「人材開発支援助成金 人への投資促進コースのご案内」パンフレットをご確認ください※この内容は令和4年9月現在、厚生労働省が示している情報によるもので、今後、変更となる可能性があります。 詳しくは厚生労働省のホームページでご確認ください
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助成金について: 推奨する助成金（OFF-JT+OJT）
人材開発支援助成金の助成額試算（令和4年改正）
情報技術分野認定実習併用職業訓練の助成額・助成率

中小企業

大企業

①賃金助成

760円/時380円/時

②経費助成

60%

45%

③実施助成

200,000円/人

110,000円/人

4月

6月

10月

Off-JTOJT

新入社員研修職場内訓練【中小企業の場合】① 賃金： 760円/時 × 304時間② 経費： 74.8万円 税込 × 0.6③ 実施： 200,000円/人

計算例

試算条件
JavaWebエンジニア養成コース

中小企業

大企業

Off-JT訓練

38日間（304時間）①賃金助成

231,000円

115,500円対象者数

1人

②経費助成

448,800円

300,000円

受講料748,000円/人（税込）③実施助成

200,000円

110,000円

OJT比率20%以上80%以下

計879,000円

525,500円※100円未満 切捨て

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OJT訓練の必要時間数について
令和4年改正「人材開発支援助成金」新たな注意事項
人への投資促進コース

4月

5月

情報技術分野認定実習併用職業訓練（OFF-JT＋OJT）

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

OJT訓練 /金額固定（中小:20万円 大企業:11万円）
新入社員向けITエンジニア研修

OFF-JT（38日間）

総訓練時間数に占めるOJTの割合が２割以上８割以下【半年間で425時間（年間換算850時間）が最低研修実施時間数】
OFF-JT訓練 304時間／OJT訓練 121時間 ： 合計 425時間 (OJT訓練比率 28％)
※最低毎週1日以上の実施が必要と思われます （過去の実績より）※この内容は令和4年9月現在、厚生労働省が示している情報によるもので、今後、変更となる可能性があります。 詳しくは厚生労働省のホームページでご確認ください。
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助成金について：ご利用時の留意事項
OJT訓練に関する注意事項①12月末までにOJT訓練計画を決め、大臣認定申請を都道府県労働局に提出すること(1)OFF-JTとOJTをあわせて6か月以上かつ1年あたりに換算して425時間以上の訓練を計画すること(2)OJT計画は日毎に「実施時間数、実施場所の住所、指導員、職務別の訓練内容」が必要(3)OJTはOFF-JTと密接な関連を有すると認められる内容であること②OJT実施日は「日時、訓練内容、指導員名、考察」を対象者本人が報告書に記載すること（受講者直通の電話番号の記載も必要）(1)どのような知識や技術が習得できたのか具体的な記載が必要(2)コピーアンドペーストが認められる場合は、該当者のみならず全受講者分が不支給になります。
③OJTは適格なOJT指導員（自社社員）が常時つく体制の下で実施すること(1)OJT指導員の経歴の略歴書や出勤簿の提出ができること(2)OJT指導員は実務経験5年以上またはITSSレベル2以上を有している者であること(3)OJT指導員が指導した日は既定の様式に日々チェックすることが必要④OJTは必ず事前計画に沿って実施すること⑤所定労働時間内に実施されたOJT時間が助成対象⑥計画したOJT時間の80%以上出席が必要⑦訓練期間中の対象者本人と、OJT指導員は、派遣契約をしないこと⑧OJT終了後はジョブ・カードで評価を実施すること
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助成金について：ご利用時の留意事項
共通留意事項①事業主都合による解雇や退職勧奨がないこと②職業能力開発推進者を選任していること③事業内職業能力開発計画を作成していること④計画届を訓練開始の1か月前までに都道府県労働局に提出すること⑤支給申請を訓練終了後2か月以内に都道府県労働局に提出すること⑥訓練時間の80%以上出席が必要（OFF-JT+OJTの場合は、それぞれ80%以上出席が必要）⑦所定労働時間内に実施された訓練時間が助成対象⑧訓練期間中は申請した雇用保険適用事業所に在籍すること⑨助成金を受給した事業主は国の会計検査の対象となることがあるため関係書類を5年間、整備保管すること※詳細は厚生労働省が発行している「人材開発支援助成金（特定訓練コース・一般訓練コース）のご案内」「人材開発支援助成金 人への投資促進コースのご案内」のパンフレットをご確認ください

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助成金について：全体スケジュール
2023年

2022年

67

8

若年
人
材
育
成
訓
練

OFF-JTのみ

認
定
実情
習報
併技用術
職分
業野
訓
練

OFF-JT＋OJT

9 10 11 12 1

2

2024年

3

計画届提出
（研修開始の1か月前まで）

45678

9 10 11 12 1支給申請提出
（研修終了後2か月以内）

助成金支給（※）

受講料支払

新入社員向けITエンジニア
研修
Off-JT（38日間）

支給申請提出
（研修終了後2か月以内）

計画届提出（研修開始の1か月前まで）

大臣認定申請提出（12月末まで）

助成金支給（※）

受講料支払

新入社員向けITエンジニア
研修

OJT

Off-JT（38日間）※助成金支給の目安：支給申請提出後4～10か月程度(各地の労働局により変動します)※申請締め切り間際は労働局窓口が大変混雑します
早めに申込みいただき、余裕を持って申請されることをお勧めします
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CUBIC

活用シーン【特長】■ 面接時の留意点を確認できる■ 採用判定の基礎データとして活用できる■ 採用後の配置予定の検討資料としても活用できる■ 特徴を知ることができる■ 適した分野の仕事を知ることができる などCopyright © 2022 emBex Education Inc. All Rights Reserved.

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emTech Academyのサービス

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