Index
会社・仕事紹介

想いが会社を形作る
株式会社サンエース

4

代表取締役

落し物が協定に発展！真摯かつ積極的な姿勢
山陽電気鉄道株式会社6代表取締役社長「情熱」を胸にグローバルに展開する
CBC 株式会社

8

大阪 E.D.M. Department リーダー

後押ししてくれる環境が会社の一体感に繋がる
スミセイ情報システム株式会社

生保共同システム部

10

マネージャ

国内トップの技術力を広げていく
日工株式会社 技術本部

アスファルトプラント技術センター 東京技術部

部長

これまでも、これからも。お客様と向き合い続ける
日本生命保険相互会社

サービス業務教育部

課長補佐

12
14

夢を抱いて世界に進出
株式会社ハイレックスコーポレーション 生産技術グループ

人と理念を大事に働く
株式会社パソナグループ

株式会社パソナ

阪神チーム

第 1 営業部

営業

地道な声掛けが、信頼されるみなと銀行の姿を支える
株式会社みなと銀行

三宮統括部

渉外次長

新たな可能性の追求が、成長へと繋がる
森合精機株式会社

装置事業部

16

グループマネージャー

18
20
22

事業部長

仕事とは相手と心を通わせること、それは海外であっても変わらない。
大和工業グループ

ヤマトスチール株式会社

24

圧延部圧延技術課＜取材テーマ別企業情報＞
社風・風土

技術力

山陽電気鉄道株式会社
スミセイ情報システム株式会社
株式会社みなと銀行

理念・ビジョン

株式会社サンエース
日本生命保険相互会社
株式会社パソナグループ

日工株式会社

グローバル性CBC 株式会社
株式会社ハイレックスコーポレーション
大和工業グループ

成長性

森合精機株式会社

Index神戸大学 OB・OG 紹介「お客様のために」働きたい5

井上美穂さん 2017 年 文学部卒業

経理を通してグループ全体を知る醍醐味7

前田卓哉さん 2014 年 経済学部卒業

どんな経験もやりがいに変えていく
石原亮一さん92014 年 経済学部卒業

初めて顧客と接したプロジェクトが成長させてくれたことは。

11

石川裕史さん 2014 年 経済学部卒業

多大な知識を吸収し続ける仕事

13

原田知法さん 2004 年 神戸商船大学（現・海事科学部）卒業「守る」ことを通じてお客様と会社に貢献する
広部達也さん 2009 年 経済学部卒業

一歩先へ進む17

金鋮さん 2015 年 工学研究科 機械工学専攻修了

人と向き合う仕事のおもしろさ

19

青山香織さん 1998 年 発達科学部卒業「自立」するために自分で考え、行動していきたい
池本光明さん 2009 年 理学部卒業

要となる部品の設計に試行錯誤の日々
若松潤さん 2017 年 工学部 機械工学科卒業

購買の魅力はモノを買うだけではない
鳥山昂史さん 2016 年 国際文化学部卒業

15

21
23
25

＜取材 STAFF＞
上西
大道

宏治
優香

小嶋
宅美
橋本

洋子
ゆかり
順子

工学研究科
文学部

大畑
髙橋

夏実
篤史

文学部
法学部

傍嶋
吉田

真由
真菜

国際文化学部
国際文化学部

神戸大学生協キャリア・就職支援企画課、キャリアコンサルタント
神戸大学生協キャリア・就職支援企画課
神戸大学生協キャリア・就職支援企画課

この「関西企業特集」は、神戸大学生
が取材を行い、記事を執筆しました。

Interview1

社を形作る
取材テーマ
理念・ビジョン

会社・仕事紹介株式会社サンエース
代表取締役

中山

勇人さん

人は何のために働くのだろうか。サンエを解決するためのリノベーション事業や不ースはこの問いに対してある一つの明確な動産事業へ、世の中のニーズに合わせより答えを持っている。世の中のため、世の中を多くの人を幸せにするためにサンエースのより良くするために人は働くのである。会

事業は拡大を続けていく。

社の発展が手段であり、仕事の目的は自己多様な個性を持った社員が在籍するサンの成長であり幸せを実現することである。

エースだが、仕事に対して、そして幸せに対

では、幸せとは何だろうか。サンエースにとして同一の価値観を共有しているのが大きって、自分の幸せだけが幸せではない。自分な特徴だ。社員全員に「サンエース物語」とは勿論、周囲の人や世の中も幸せにするこいうブックが配られ、その中に記された理とが幸せの意味するところである。この考念を読み込んでいる。代表取締役の中山勇

え方を象徴するのが「皆揃って幸せになり人さんは、同じ心構えを持った人材が集またい。」というサンエースの基本精神であることが会社の経営にも好影響を与えてい

る。

ると語る。
「皆揃って幸せになりたい。」とい1949 年創業のサンエースは塗料販売店かう想いに集った社員が一致団結すること

ら出発した。その後、自動車補修用塗料を企で、創業以来 68 年の黒字経営、85％という業に販売する BtoB 事業、建築塗料の販売か高い自己資本比率、経済産業省による「おもら派生した住宅リフォームの BtoC 事業、損

てなし経営企業選」への選出などに結びつ

害保険事業や生活用品のカタログ販売にまいているのである。

で事業を拡大していった。この事業の拡大

サンエースは、理念や理想が会社や事業にも「皆揃って幸せになりたい。
」という基をリードしている企業だ。そしてそれが確

本精神が関係している。よりお客様に、よりかな業績へと繋がっている。これからも末世の中に貢献したい、幸せにしたいという

永くたくさんの人を幸せにしていくのだろ

想いがサンエースの事業領域を拡大させてう。

いったのだ。今後もマンションの空室問題

4

業種：商社

Interview2

OB・OG 紹介

「お客様のために」働きたい
後輩に向けて就活のアドバイスを伺うと、「就職活動の中で、大事にする
ことを決めておくべきだと思います」と入社 1 年目の神戸大学 OG 井上美
穂さんは語ってくれた。井上さん自身の就職活動の軸は「まじめにやっている人が笑われない」ことだったそうだ。誠実に努力する姿が評価される場所で働きたいという気持ちがサンエースに入社する決め手となった。入社後も、ひたむきに励む姿勢が評価される会社であることを感じている。
井上さんは、7 月からリフォーム事業を行う新店舗へ配属された。経験の浅い新人を配属することは、店舗にとって大事な時期に足手まといにもなりかねない。しかし、それでも井上さん自身の成長を期待して配属してくれたことにやりがいを感じているという。
現在は主にご来店したお客様の対応などを担当している。リフォームや建築関係の知識などはすぐに身につくものではないが、自分がお客様とお店を繋ぐ唯一の存在だという意識で真摯な対応を心掛けているそうだ。この 2 ヶ月で、初めてお店に来たお客様とも話がスムーズにできるようになったり、小さな工事を任せてもらえるようになったりと、日々成長を実感しているという。また、現場でお客様の喜ぶ姿や感謝の言葉を受け取ったとき、この仕事をやってよかったと心から思えるそうだ。そして、今後の

井上

美穂さん

2017 年

文学部卒業

リフォーム事業部
サンカラーズリフォーム神戸北

営業

目標を伺うと「業界の知識を深めていくとともに、お客様の悩みを最短距離で、最高のクオリティで解決できるようになりたい」と語ってくれた。
働く上で井上さんが大事にしているのはお客様の笑顔や幸せだ。そのため「お客様のために」という気持ちを常に忘れないように心掛けている。
しかし、日々の仕事に忙殺されていると、ついつい自分の都合で仕事を進めてしまうこともある。その時は先輩社員の「お客様のために」という姿
勢や「それはお客様のためになっている？」というアドバイスで気づかさ

取材テーマ
自分が成長
した経験・達成感を得た経験

れるそうだ。
真摯にハキハキと受け答えをしてくださった井上さんの姿は、この人と働きたいと思わせる魅力を放っていた。

株式会社サンエース
事業内容・注目点

社風・風土

関西で働く魅力【創業以来 68 年間連続黒字、自己資本比率
84.9%】神戸本社の関西優良中小企業！神大
OBOG 活躍中！オートサプライヤー事業部
は、業界全国 No.1 の実績。当社が創設した全国組織トップネットは、PB 商品を 180 品目以上取り扱い業界を牽引する役割を担っています。リフォーム事業部は、パナソニックコンテ
スト 22 年連続受賞で受賞歴全国 No.1。新事業始動、M&A、神戸最大級のショールームオ
ープン等、成長中！

「人と人との繋がり」を大切にする社風です。社員同士の交流を促す Let’s 制
度や社員旅行、社長自ら講師を務める研
修制度等、充実。社員一丸となって『100年企業』を目指し日々自己成長に取り組んでいます。

創業以来 68 年間、神戸を中心に事業を展開し築いてきたのは、お客様との深い『繋がり』。地元密着型の企業だから
こそ「お客様との一生のお付き合い」が可能となり、抜群の経営安定に繋がっています。

ホームページアドレス

http://www.sunace-net.com/［執筆者／文学部

大畑

夏実］

5

Interview1

会社・仕事紹介に発展！
かつ積極的な姿勢

山陽電気鉄道株式会社代表取締役社長 上門

取材テーマ

社風・風土

鉄道会社といえば、どんなイメージを持つだろ

話捜索への感謝の思いを台湾領事館に伝え、うか。安定、かたい、街づくり…。果たして、そこれが後に山陽電鉄と台湾鉄路管理局との姉妹

ういったイメージ通りなのか。
「信頼」
「感謝」を

協定にまで発展したというのは驚きである。そ

基本として、グループ全体で中期経営計画の方針

こから乗車券交流や台湾観光局プロモーションに「挑戦」を掲げ、“運輸、流通、不動産、レジャ『Meet Colors! 台湾』のラッピング車両の運行

ー・サービス、その他の事業”を通じて沿線地域が始まった。ここまで大きく発展するとは社員に貢献している山陽電鉄の社長自らが取材を引も予想できない。私も現場から何が起こるか分

き受けてくださった。

からないものだと感じた。そんな現場を社長も上門社長自身も神戸大学のご出身であり、学生含め、会社全体で大切にしている。具体的には、時代は土木を専攻されていた。その後、山陽電鉄

社長自ら現場で働く社員にコミュニケーションに技術職で入社。当時から社会は変わり、それにを積極的に取るなど、ボトムアップの考え方を伴い会社も変わってきているという。例えば、沿大切にされている。学生のイメージだと企業に線の姫路城などへの観光のため、インバウンド需

よっては社長と社員の距離感がありそうだと思要が増え、鉄道会社としてもそれに対応した変化

うかも知れない。しかし、上門社長の場合これまが求められる様になっている。これだけ聞くと、で現場で一緒に働いてきた仲間を通じて、現場案内板の多言語化・観光客向けインフォメーショ

社員とのコミュニケーションがより取りやすいンの充実・外国人向けの観光情報提供の強化等がという。

行われると考えられる。しかし、社長が語ってく

顧客が常に一定数いるといった安定的イメー

れたエピソードは、それとは異なった“ちょっとジのままではいけない。人口減少社会の中で、鉄意外な”出来事だった。

道会社も新たに様々な事業に取り組む必要があある外国人観光客の方が駅舎付近で携帯電る。最近では社長が命じるより前に、社員自ら海話を紛失された。現場では、これを丁寧に捜索

外への営業に出たりもしているそうで、様々なする。
そして携帯電話が発見され持ち主の元に社員が多方面で新しい波を積極的に迎え入れ返る。
この一連の流れは通常の手順かも知れなようとする姿勢が伝わってきた。

い。しかし、その外国人の方が帰国し、携帯電
6

業種：陸運・鉄道

一裕さん

Interview2

OB・OG 紹介

経理を通してグループ全体を知る醍醐味
前田さんは、山陽電鉄に対して「様々な仕事が出来て、地域に貢献できる企業だ。
」と感じ、入社された。当時、これをやりたいという強いこだ
わりは特になく、いろいろな事業分野での仕事があるこの会社で「来た仕事はなんでもやります。
」というスタンスだったそうだ。そして、入社から 3 年間は山陽電気鉄道株式会社単体の入出金管理と予算作成を担当され、その後 2017 年 7 月からグループ全体の連結決算を担当されている。
具体的には、グループ各社から送られてくる各社単体の決算を、グルー
プ全体の決算となる様にまとめ、正しい数字を社内上層部・株主に上げていく。なんとなくイメージできた気がするが、やはり経理はパソコンの前で黙々と数字に向き合う仕事なのだろうか。実際の仕事内容をうかがう
なかで、「各グループ会社から集まった数字の奥に何が隠されているのかを考える」というお話があった。数字の大小や変動に疑問が生じると、そこに携わった方々の仕事や取引等の一連の流れを知る必要が出てくる。
ゆえに、デスクでパソコンに向かいつつ電話を肩にかけ、グループ会社の方の話を理解・集約し、その数字の羅列が持つストーリーを経理処理の知識を用いて読み解いていかなければならない。前田さんは「グループ内の

前田

卓哉さん

2014 年 経済学部卒業
経営統括本部 メインスタッフ

様々な方に協力を得て 1 つのものを仕上げていく、ここにやりがいを感じている。
」と語ってくれた。また、電話でのみ連絡する相手も多かった
が、電話だけで信頼関係を築く事は簡単ではなく、最近は実際に直接顔を合わせる事も大切にされている。
将来なりたい人物像についてもうかがってみた。
「まだ今の仕事の手順
を前任者に確認しなければならない事も多いので、まずは決算を自分の取材テーマ
仕事のやりがいものにしたい。
」とのこと。また、仕事で失敗をして上司に励まされ、長い人生の中で自分が何を大切にしているのかもう一度向き合い、考えさせられる期間もあったそうだ。そういった経緯もあり、「多方面の知識をつけるためにも現場の声によく耳を傾け、最終的には尊敬する大先輩のような『社内でとりあえず彼に聞けばなんでもわかる。
』そんな存在になりたいな。
」と前田さんはおっしゃっていた。

山陽電気鉄道株式会社
事業内容・注目点

社風・風土

関西で働く魅力

山陽電気鉄道株式会社は、兵庫県南部を拠点とする歴史ある鉄道会社です。本業である鉄道業を中心に、不動産業、流通業、レジャー・サービス業など、地域の皆さまの生活を支える総合サービスをグループ全体で展開しています。また、堅実な経営を行う一方、台湾鉄路管理局との姉妹鉄道協定をはじめとするイン
バウンド事業の展開など、日々新たな挑戦を続けています。
「様々な角度から地域に貢献できる」ところにご注目ください！

「お客さまを大切に」という想いを全社員が共有している山陽電車では、職場においてもアットホームな雰囲気があります。また、守りに入らず積極果敢に挑戦する姿勢を大切にしており、明るく活気に満ちた会社です！

兵庫県、そして関西には「魅力的なのにあまり知られていない場所」や「まだまだ発展の余地がある場所」が数多く存在します。地域の活性化や街づくりに主体的に関わってみたい方は、関西での就職がオススメです！

ホームページアドレス

http://www.sanyo-railway.co.jp/［執筆者／工学研究科

上西

宏治］

7

Interview1

会社・仕事紹介にーバルに展開する

CBC 株式会社
大阪 E.D.M. Department リーダー

吉澤

仕事を取ろうと奔走した日々であった。し面と老舗化学品メーカーとしての側面を併かし、この拠点での経験が今の吉澤さんのせ持つ企業であり、モノづくりから製品の財産となり、「どこに行っても怖くない」と流通・販売まで関われることが強みだ。

いう自信に繋がっている。

430 名という少数精鋭の社員で構成され、そんな吉澤さんや社員を支えているのがその海外赴任率はかなり高い。現在 19 カ国「情熱」である。海外拠点では小所帯で働くに 40 ヶ所以上の拠点が展開されており、社こともあるため、1 人で様々な種類の仕事を員の 30％が海外駐在を経験しているといこなす能力が求められる。そのため、会社にう。営業職に限れば、おおよそ 2 人に 1 人

は若手のうちから様々な経験を積ませ、年が経験しているというのだから驚きだ。そ次に関わらず社員のやりたいという提案をして、この駐在をサポートするための充実後押しする風土が根付いている。これが社した研修制度が CBC には築かれている。国員のモチベーションを向上させ、新たな分

内で経験を積んだ社員が現地の駐在員の下野や仕事にチャレンジしようという「情熱」

で 6 ヶ月の研修を受ける実務研修では、実に繋がっていくのだ。

いる。
今回お話を伺った吉澤伸泰さんも 7 年にグローバル性渡るアメリカでの海外駐在を経験している。赴任直後からリーマンショックの余波を受け、既存の取引が大幅に縮小している状況であったため、新しいビジネスへ参入しなければならなかった。語学や文化の壁を感じながらそれを打破しようと奮闘し、

8

業種：商社

創業 93 年を誇る CBC は商社としての側践的なプログラムで将来の駐在員を育てて

取材テーマ

伸泰さん

CBC に集う社員は「情熱」を持って新たな仕事に臆することなく挑む強者揃いだ。
これからも世界中へ、そして新たな事業へと活躍の場を広げていくのだろう。

Interview2

OB・OG 紹介

どんな経験もやりがいに変えていく
今回お話を伺ったのは入社 4 年目の神戸大学 OB 石原亮一さんだ。
石原さんは、入社前には商社マンに対して海外を飛び回って新たな事業を広げていくというイメージを持っていた。しかし、CBC に入社して気づいたのは、そういった華やかな仕事の裏にある泥臭い仕事の重要性とやりがいだ。
既存の商売をいかに維持していくかが企業の経営の基盤になっている。しかし、市場は日々変化しており、今ある仕事は淘汰されるリス
クと常に隣り合わせだ。そのため、運送内容の細かな調整やクレームの処理など泥臭い仕事も必要になってくる。その泥臭さに商社マンの楽しさと苦労が詰まっていると石原さんは語る。石原さんは入社以
来、樹脂原料の販売に携わってきた。お客様とメーカーの間に立って商談を進める時、そこでは 1 円単位でのシビアな値段交渉が行われることもあるそうだ。両者の希望の板挟みになった状況でも、最適な方法を提案してビジネスを成立させることに、商社マンとしてのやりがいを感じている。
そして、石原さんが 4 年間で培ってきた経験も仕事のやりがいに繋

石原

亮一さん

2014 年 経済学部卒業
大阪 E.D.M. Department

がっている。樹脂原料や加工剤の知識をはじめ、業界内での企業の棲み分けや特性などへの理解、そして競合他社にも及んでいる広い人脈
は提案の幅を大きく広げた。仕事の全体図が見えることで、より考え抜かれた商談や新たな事業展開に結びつくのだという。石原さんが今
年新たに樹脂加工メーカーの子会社と LED 関係のビジネスを成立させたのも、それまでの経験の賜物だった。入社してから 4 年間、仕事へ

取材テーマ
仕事のやりがいの知識や理解が深まるにつれて、面白さとやりがいも深まっているそうだ。
将来の目標を伺うと、多分野に広く知識を持つジェネラリストとして活躍していきたいという回答をいただいた。経験をやりがいに変換して進んでいく石原さんの歩みは目標に向けて続いていく。

CBC 株式会社
事業内容・注目点
1925 年の創業以来、安定した経営基盤のもと堅実に経営を続けてきた化学品の老舗専門商社です。現在世界中に 42 の拠点を持ち、社員の約 30％が既に駐在を経験しています。
「健康」
「安全」
「利便性」
「環境」をテーマとした合成樹脂、化成品、医薬、農薬、食品、
電子機材・光学機器、太陽電池・燃料電池、衣料品等のトレーディングだけでなく、メーカーとして一部医薬品や自動車の部品等の製造も行っています。

ホームページアドレス

社風・風土
独立系の創造商社である CBC 独特の“何でもあり”な環境で、若いうちから貪欲にチャレンジしたい方、必見です。

関西で働く魅力
生まれ育った土地だから、あなたが興味を持った土地だから、地域の人の為に働く魅力があります。他の地域にない魅力が凝縮された関西を一緒に盛り上げていきましょう。

https://www.cbc.co.jp/［執筆者／文学部

大畑

夏実］

9

Interview1

会社・仕事紹介れる環境がの一体感に繋がる

スミセイ情報システム株式会社 業種： IT サービス

取材テーマ

社風・風土

生保共同システム部 マネージャ

尾上

ソフトウェアスミセイ情報システムは企業向けシステムを作えた。少数の意見では採用してもらえないと考る会社だ。住友生命保険向けの事業を行う内販、え社員にアンケートを取ると、同じように感じ

それ以外の企業向けの外販に分かれており雰囲気ている社員が多かったそうだ。そのため、働くや働き方は大きく違う。そのため、それらを越え

環境の改善や生産性向上の提案をするものだとた会社の一体感が大事だそうだ。そこで、その一いう雰囲気の中で、イベント企画という異色な体感を支える「はぴラボ」の立ち上げに携わった提案も採用された。社長はフランクで「何でも尾上さんにお話を伺った。

やってみよう」という人物。採用後も社長の後「はぴラボ」というプロジェクトは、社内コミュニケーションを向上させるためのイベントを企押しがあったから、「はぴラボ」を続けられたと
尾上さん自身実感している。

画し実施するものだ。イベントは太極拳やワイン「はぴラボ」の効果は徐々に表れてきてい講習会など内容は様々で、その中で最も大きいもる。イベントを通して社員と知り合うことで、のが地引網のイベント。湘南の浜で地引網を参加

会社で仕事をする際に働きやすくなるそうだ。

社員とその家族が体験し、バーベキューをする。

他部署に電話を掛ける時にしても、知らない社

社長も含め 200 人近くが参加するそうだ。

員より知っている社員の方が話しやすくなる。

尾上さんが「はぴラボ」を立ち上げようと思っ尾上さん自身「仕事もしんどい時はあります。

たのは、東京で働く社員のコミュニケーションを

そういう時に社内の人との繋がりが前向きにな

もっと活発にしようと考えたからだ。東京本社はれるのをすごく手助けしてくれていると思いまあるものの、業務の都合上社員は複数の拠点で勤す。
」とおっしゃった。

務している。そのため社員同士でコミュニケーシ

こういった、声を上げれば後押ししてくれる

ョンを取る機会は限られているため、どのように環境があるからこそ、会社全体の一体感が生ま動いているのか分かりにくい。そう感じた尾上され、働きやすさに繋がるのだと感じた。

んは、3 年前社長が社員にやりたいことを募集した際に、この問題を解決すべく「はぴラボ」を考

10

圭さん

Interview2

OB・OG 紹介

初めて顧客と接したプロジェクトが成長させてくれたことは。
石川さんは現在入社 4 年目、自身の成長を実感できる仕事がしたいと考え入社した。勤務管理などの企業向け事務システムの開発・導入という、これまでの仕事について伺った。
現在はシステムエンジニア（SE）として、色々なプロジェクトを経験している
途中だという。顧客へシステムを導入するプロジェクトに 1 年間携わってきた石
川さんは、「お客様と相対する機会が多かったです。
」と振り返った。
導入に向けたこの 1 年、プログラミング時以外はほぼ毎週顧客のもとへ行っていたそうだ。以前は商品のレベルアップ開発を社内で行っていたため、顧客に接する機会はなかった。現在の仕事では、顧客と話す中で気づいたり考えたことを、チームのリーダーに提案して採用されることや顧客に認めてもらえることで、達成感を積み上げている実感があるそうだ。達成感の裏には失敗した経験もある。
考えていたのに言えなかったことを後から顧客に言われたことがあり、自分が言えばもっとスムーズになったのに、と悔しくもあり辛くもあったそうだ。そのため現在では気づいたことをすぐ伝えるようにしている。
その結果伝えて良かったことがある。システムの話し合いでは、顧客が確認したい情報と石川さんたち導入チームが考えている情報の認識が違うことがあり、それが原因でミスに繋がることが多い。そのことに気付いた石川さんは、顧客の

石川

裕史さん

2014 年

経済学部卒業

システムソリューション本部
システムソリューション第 2 部

言う「残業時間」と自分たちが考える「残業時間」が同じなのか確認した方が良い、とリーダーに伝えた。顧客に尋ねた結果、やはり双方の認識が違っており、
しっかり摺合せることが重要だと学んだそうだ。
また、研修で学んでいることをプロジェクトに活かすことができ、自身の成長を感じたという。実はスミセイ情報システムの新人研修は 5 年間、SE としての成長をサポートする環境が整っている。その 4 年目に当たる研修で、顧客が実際にどういう働き方をするのか考える必要性、顧客と SE 両方の思考を膨らませて

取材テーマ
自分が成長
した経験・達成感
を得た経験

いく大切さを学んだ。そしてそれらをプロジェクトの中で実行できたそうだ。
今後はどこでも活躍する人材になるため、よりたくさんのことを学習していきたいという石川さん。SE としての実績を積み上げながら、より高みを目指す強い意志が感じられた。

スミセイ情報システム株式会社
事業内容・注目点【2018 年入社 3 名内定！】スミセイ情報シス
テムは、住友生命グループの IT 戦略の中核を担う企業として、得意分野である金融システムを主軸に公共・サービス等、幅広いフィールド
で ICT ソリューションを展開しています。特に若手研修は業界トップクラスを誇り、入社 5 年
間で SE 基礎力を身につけ、各自の強みを活かして活躍しています。2016 年 「えるぼし」最上位の 3 段階目の認定！

ホームページアドレス

社風・風土
あなたの強みはなんですか？
1 人ひとりが能力と特性を活かして働ける会社です！
IT の仕事に必要なのは好奇心と向上心。年
齢は関係ありません！挑戦した分、スキルが身につきます。

関西で働く魅力【住友生命グループ】住友の発祥は大阪。
私たちスミセイ情報システムも関西で生まれた会社です！大阪・東京の 2 本社制、大阪で働く社員は 6 割以上！

http://www.slcs.co.jp/［執筆者／国際文化学部

傍嶋

真由］

11

Interview1

技術力を広げていく
取材テーマ

技術力

会社・仕事紹介

日工株式会社
技術本部 アスファルトプラント技術センター
東京技術部 部長

川村

業種：機械

日工は、主にアスファルトや生コンクリに東南アジアでのシェアを獲得するためにートを作るプラント設備の開発から設計・ヨーロッパや中国などと競合しており、機製造・据付までを行う企業である。アスフ

械の性能・つくりがほぼ同じヨーロッパメァルトプラント部門では国内で 70%のシーカとは、道路廃材をリサイクルできるプ

ェアを誇り、この分野での強さがうかがえ

ラント技術で優位性を出すことで戦っている。質の高さを第一に追求し日々技術力をる。また、新しい事業の開拓として、日工の磨いている。

燃焼技術を用いた新たな機械を作り企業に

23 年間会社の成長を見てきた川村氏に提供するなど、今ある技術を別の業界で利日工の技術力についてうかがうと、「アス用できないかと考え事業を進めている。
「大

ファルトプラントが扱う砂や砂利などの型のインフラ投資がほぼ見込めない日本で物質はコンピュータ解析が通じない世界

は、今まで培ってきた技術を別分野で使え

で、数値化するのが難しいです。コンピュ

ないかと広げていくことが課題ですね。
」とータ頼りにならず生の素材を自分の目で川村氏は言う。

見て触ることが、質の高い製品を開発する「あくまで質の高いものを」と技術を追いために必要です。」とのことだ。コンピュ

求め、国内シェア１位にも奢らずに新しいータの解析結果をもとに机に座って想像分野に進出していく姿勢が日工の技術力をしながら設計するだけでは製造段階で問高め続けるのだと感じた。

題が出てくることもあるため、実際に目で見て確かめるという過程を重視する姿勢
が日工の技術力を培ってきた。
国内シェア 1 位を誇る技術力を武器に、現在は ①海外シェアの獲得 ②新しい事業の開拓、を積極的に展開中だ。海外、特

12

克裕さん

Interview2

OB・OG 紹介

多大な知識を吸収し続ける仕事
アスファルトプラント設備の計画課に配属されて 5 年目の原田氏。計
画課の仕事は、お客様の要望を聞き計画図面を描いて、詳細設計をする部署に伝えるというものだ。1 つの案件を主に 1 人で担当し、時には同じ課の仲間と相談しながら仕事をする。プラントの改造で何千万円、新設に至っては何億円という額の案件になるため最終決定版の図面を出す際は特に緊張感も高まるそうだ。図面を描くには、建築・土木・熱など幅広い分野の知識が必要となる。学生時代の専攻とは違う分野の知識を新たに吸収しなければならず、調べては学ぶことの連続だったという。入社から 14 年経った今でも勉強することばかりで、先輩・後輩に関わらず聞きやすい雰囲気の職場で仲間と知識を共有しながら図面を描く日々だ。それらの知識の他にも細かい法規など考慮しなければならないことは多く、1 人で仕事をこなすようになるには何年もかかる。原
田氏は、「完全に知識を蓄えている状態になるのはまだ先になると思い

原田

ますね。
」と話す。

2004 年

仕事のやりがいについて尋ねると、「お客様の要望に応えつつ、実現

知法さん

神戸商船大学（現・海事科学部）卒業
AP 技術部 AP 計画課

可能な範囲で図面を描きベストな案を出せた時ですね。」と教えてくれた。お客様の要望は様々で、時には扁平 * した敷地や落差のある敷地に建てたいといった難しいものも多い。海外の案件は変わった要望もあり、台湾では風水を重んじることから「煙突と入り口をこの方角にして取材テーマほしい。」と言われたこともあるそうだ。原田氏はこうした要望にもできる限り応えられるように日々知識をインプットし続けている。
最後に、これからの夢を尋ねると「海外にも国内にも自分が携わった

自分が成長した経験・達成感を得た経験

プラントを増やしていくことです。出張する先々で、自分が計画したプラントを見ると嬉しくなります。」とのことだった。キャリアを積んだ
現在でも夢を持ち常に成長し続けようとする気概を感じた。
*扁平…長方形のように綺麗に区画が分かれているのではなく、台形や三角形のように先がすぼまった状態。

日工株式会社
事業内容・注目点●アスファルトプラント、コンクリートプラン
ト、各種リサイクルプラント（システム）の製造・販売 ●各種プラント等の制御装置の製造・販売 ■幾多の国々で都市開発、道路・交通機関の整備拡充に貢献。近年は積極的に環境分野にも進出、土壌浄化等の様々な再資源化事業にも着手しています。

ホームページアドレス

社風・風土
職場の雰囲気はアットホーム、
先輩が後輩の面倒をみる伝統があります。
平均勤続年数は 18 年以上、上場企業の中でも上位です。
離職率も低く、
安心して長年勤めていただける会社だと自負しています。

関西で働く魅力
1919 年、兵庫県明石市にて創業した当社
は、関西を拠点に事業拡大を続け、社会を支えるインフラ産業に貢献してきました。
明石本社で製造される機械が、全国、世界へ。その業務の一端を担ってみませんか。

https://www.nikko-net.co.jp/［執筆者／国際文化学部

吉田

真菜］

13

Interview1

これからも。
向き合い続ける
取材テーマ
理念・ビジョン

会社・仕事紹介

日本生命保険相互会社
サービス業務教育部

課長補佐

広部

業種：生保・損保

生命保険会社として、東京 2020 オリンピ

ご契約内容確認活動を行い、全国の契約者

ック・パラリンピック競技大会ゴールドパと直接対話できる場を設けている。７万人

ートナーを務める日本生命。実は大阪が会もの人材を擁する日本生命だからこそ為せ

社発足の地であるということを、皆さんはる業だ。

ご存知だろうか。創業から 128 周年を迎え、これほど大規模になれば、職員各人への数多くのお客様の人生に寄り添ってきた日

理念の浸透は難しいように思える。例えば本生命が掲げる理念とは。サービス業務教

総合職の大半の職員は入社後すぐに本部に育部の広部さんにお話を伺った。

配属されることから、お客様や営業現場に日本生命の理念は「お客様と向き合う」こいる職員と距離が生じ、現場のニーズを掴と。生命保険は加入者の病気・ケガといったむのが難しい状況にあった。その問題を解

リスクを長きに亘って保障する商品だから決するために、日本生命では、入社一年目かこそ、お客様のライフサイクルに応じてニら支社で営業職員の統括をしたり、加入商ーズの変化を細やかに把握する必要があ

品を分析してマーケット開拓の視点を学んる。お客様と向き合うことは何よりも大切だりする育成方法を採用している。時に営だ。今、生命保険業界を取り巻く環境は徐々業職員に同行して現場を体感するなど、おに変化している。企業への立ち入り規制が客様をより意識する機会を積極的に創出す増え、個人宅でも日中の不在が増えるなど、ることで、早期から職員への理念浸透を可

お客様との接点確保が難しくなってきてい

能にしている。

ると広部さんは話す。しかし、そうしたお客システマチックなお金の流れをイメージ

様との接点一つ一つの重みが増している時しがちな保険会社。しかしそこには、創業以だからこそ、日本生命は「お客様と向き合来脈々と受け継がれてきた「お客様と向きう」ことに妥協はしない。訪問ができなけれ合う」という理念を胸に働く、人間味溢れる

ば、電話やメール、郵送など多様なアプロー

日本生命職員の方々の姿があった。

チで連絡を絶やさない。そして年に一度は

14

達也さん

Interview2

OB・OG 紹介「守る」ことを通じてお客様と会社に貢献する
サービス業務教育部は保険加入者のご契約内容確認活動推進と、膨大な紙を消費する保険会社ならではの、社内デジタル化の促進を主な業務としている。
広部さんは課長補佐として今後の既契約者向けサービスのあり方を、中長期的な視点で率先して提言する立場にある。
保険会社の仕事に対しては、どれだけ保険を販売するかという点のみにクローズアップしたイメージを抱きがちだ。しかしサービス業務教育部が果たす役
割は、それとは少し異なる。広部さんは「いかに保険を売るかももちろん大事ではあるが、今ご加入いただいているお客様をいかに守るかも大切」と話す。守るとは、お客様に対しては最適なサービスを提供するとともに有事の際に迅速に保障を提供すること、経営的な視点では、既契約者に長く契約を継続いただくことを意味している。だからこそ、お客様の存在を常に意識し、ご契約内容確認
活動を通じたサービス向上業務に余念がない。社内デジタル化とそれに伴うコスト削減でもお客様のことを念頭に置きながら取り組む。例えば書類での契約手続きがデジタル化されれば、費用削減と共に社内での処理速度があがり、お広部

客様が必要とする保険金・給付金などの迅速な支払いが可能となる。結果とし2009 年 経済学部卒業
サービス業務教育部 課長補佐てお客様からの評価（満足度向上）に繋がり、契約継続に向けた強固な信頼を獲達也さん得できる。地道ではあるが、確かな影響を対内的にも対外的にも与える仕事だ。
いずれの業務も決して成果をすぐに実感できるわけではない、と広部さんは続ける。だからこそお客様から満足の声を頂く、という形で自身の取り組みが評価された瞬間には、大きなやりがいを感じるという。
入社以来、複数の業務に携わってきた広部さん。最初の 4 年間は生命保険販

取材テーマ

売の数量計画やマーケット分析に取り組み、5 年目にはかねてからの希望であ

仕事のやりがいった支社配属も経験した。現在 9 年目を迎え、部下を持ち、中堅社員としてますます活躍が求められる。これからは、保険販売や保険加入後のサービス提供など複数の部署を経験したからこそできる役割を担っていきたい、と語ってくださった。
「守る」という言葉が非常に印象深かった今回の取材。締めくくりに、将来は日本生命ファンの輪を広げていきたい、との思いを口にされた広部さん。その姿は「お客様と向き合う」という理念を体現されていると感じた。

日本生命保険相互会社
事業内容・注目点
個人および企業向け各種保険商品の引受・保全サービス、有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用、付随業務

ホームページアドレス

社風・風土
日本生命は、
約 1100 万人のお客様から約 64兆円の資産をお預かりする生命保険業界のリーディングカンパニーです。｢世界一の安心を提供する企業｣を目指して、常に戦略的な挑戦を続けています。

関西で働く魅力
関西では資産運用部門やホールセール部門に加え、「お客様サービス本部」を構えています。お客様サービス向上（契約事務や支払事務等）に向けて企画・運営を実施しています。

http://www.nissay.co.jp/［執筆者／法学部

高橋

篤史］

15

Interview1

夢を抱いて世界に進出
取材テーマ
グローバル性16

会社・仕事紹介株式会社ハイレックスコーポレーション
生産技術グループ
グループマネージャー

田中

新一さん 業種：自動車・自動車部品

ハイレックスコーポレーションは主にている。特に電気自動車や安全運転の分

コントロールケーブルなどの自動車部品

野で業界をリードしているヨーロッパへの製造・販売を行っている企業だ。コントの進出は盛んだ。そのため、入社 2 年目

ロールケーブルのシェアは世界 1 位であから 30 歳までの社員を中心に 1 年間のグり、取引先は国内自動車メーカーのみなら

ローバル研修を現地で行うなど充実した

ず、海外の名だたる自動車メーカーにまで研修制度を設けている。

及んでいる。海外売上は国内の約 5 倍で、世界を見据え順調に成長してきたかに

年間 2400 億円以上というグローバル企業

みえるハイレックスコーポレーションだである。

が、まだまだ改善の余地はあるという。生この世界を股にかける活躍の第一歩は、

産技術グループのマネージャーとして活1970 年代から始まった。
「自動車業界で認躍する田中新一さんに今後の展望を伺っめられるためには BIG3 と取引することたところ、海外工場の「標準化」を進めるが必要だ」と考え、早期にアメリカへの進ことだと回答をいただいた。日本の工場出を決めた。BIG3 とは自動車業界を代表にはそれぞれ独自のノウハウがあり、そする企業であり、当時はアメリカの 3 社がれが海外拠点にバラバラに広まってい位置づけられていた。そして、BIG3 と取る。国によっては日本から送った設備と引するためにアメリカで実績と信頼を地

現地のやり方が合わないこともある。
「標

道に積み上げていった。そこでの評判が日準化」を進めることで、この現状を整理・本にも届くと国内での仕事が増え、国内の改善していくのが田中さんの夢だそう

評判が国外の新たな仕事に繋がっていっだ。会社の中で見る夢には現実との折りた。こうして会社は成長を続け、今日では合いが必要だ。田中さんが入社してから

世界の自動車を支える企業として業界内持った夢も全てが叶ったわけではない。

で地位を築いている。

しかし、一歩一歩を積み重ね大成してい現在でも、2 年に 1 度のペースで海外工場を設けるなど積極的な海外展開を行っった部分も確かにある。この夢も実現へと歩みを進めていくのだろう。

Interview2

OB・OG 紹介

一歩先へ進む今回お話を伺ったのは入社 3 年目の神戸大学 OB 金鋮さんだ。現在は生産技術グループで設備設計として働いている。もともと自動車に興味があったことに加えて、若手の内から海外で長期間働ける環境に魅力を感じ入社を決めた。また、金さんの出身は中国であり、将来的に中国で働くという選択肢があったことも理由の 1 つだった。
入社後に驚いたのは仕事の大変さだ。1 年目は工場での研修から始まった。
まず携わったのはグループ作業での製品の製造だった。そこでは自分のミスを自分でカバーするのは難しく、ラインの流れを止めないことが最優先であった。他人に自分のミスを修正してもらうのは申し訳ないし恥ずかしい。1 度失敗した経験は今でも忘れられず、集中して仕事に取り組む重要性が胸に刻まれた。また、製品を手に取れる楽しさや面白さに気づき、現場で活躍する設備設計を志すきっかけとなった。2 年目からは生産の仕組みや作業効率の向上について学び、3 年目からは設備設計として図面を引き始めた。
こうした仕事に加えて、時には「現場応援」という形で工場の作業員の欠員を埋めることもあるという。
「現場応援」に入ると自分の仕事に割く時間は削られ、負担に感じることもある。しかし、実際に現場で作業員として働くこと
で、製品の仕組みや設備の欠点が分かってきた。それが、現場に寄り添った設金鋮さん

2015 年 工学研究科機械工学専攻修了
生産技術グループ

計や図面のブラッシュアップに役立っている。
任される仕事はどんどん高度になっているが、それまでの仕事で培った経験が自信や実力となって仕事に反映されている。ゆくゆくは凄い設備を設計した
いと語ってくれた。大規模な設備の設計は複雑で、設置費用に数千万円掛かる

取材テーマこともあるそうだ。図面には高度な知識や経験が要求される。しかし、技術者

自分の夢とハイレックスとして成長を続け、チャンスがあれば是非挑戦したいと前向きに語ってくれ

コーポレーションた。そんな金さんの将来の目標は海外、まずは中国で働くことだ。中国で働いた後はヨーロッパなど世界各国で活躍したいと考えている。
仕事に困難や辛さを感じた時も、そこで立ち止まらずに一歩先へ進む金さん
はこれからますます活躍の場を広げていくのだろうと感じた。

株式会社ハイレックスコーポレーション
事業内容・注目点【輸送用機械器具製造業】
各種コントロールケーブル及び医療用器具の開発・製造・販売
二輪・四輪、トラック・バス・特殊車両、建機等国内では、全てのメーカーに取引を頂き、海外でもアメリカ・韓国等自動車先進国から
中国・インド・ベトナム等新興国まで、拠点を持つ。ウィンドレギュレータ、パワースライド
ドア他システム化した商品の開発や、最先端技術の医療機器・福祉分野でも社会に貢献しています。

ホームページアドレス

社風・風土「この仕事を通じて社会に貢献する」「この仕事を通じて立派な人を創る」を経営理念とし、ケーブルをコアとした製品の研究開発を続け、電気・電子、最先端技術を応用した医療機器分野へも進出してきました。

関西で働く魅力
関西には首都圏に負けない日本屈指の学術・研究レベルを誇る大学や研究機関があり、新しいモノやサービスを生み出す基盤のノウハウや技術の研究も活発です。その中で当社は、グローバル企業として展開しています。

http://www.hi-lex.co.jp/［執筆者／文学部

大畑

夏実］

17

Interview1

会社・仕事紹介

株式会社パソナグループ
株式会社パソナ
阪神チーム 第 1 営業部 営業

上野

文緒さん

パソナはパソナグループの中であらゆる業界

そんなパソナには「社会の問題点を解決する」の専門職種に対応した派遣/請負、人事コンサルという理念がある。新人研修では、半年の準備期

ティングを担っている。パソナの魅力は、人を大間を使って先輩社員がパソナの成り立ちや理念

事にすることだ。人材派遣業界では顧客である派を改めて学び直している。それを丁寧に新入社

遣社員をスタッフと呼ぶ。そのスタッフの満足度

員にレクチャーすることで、両者が理念への造は、「派遣スタッフ満足度調査」でも常に上位に詣を深める研修となっている。また、グループ代

位置している。企業に紹介した後も続く手厚いス

表である南部氏の考えをまとめた「フィロソフ

タッフフォローが、この結果に繋がっている。就ィーブック」が社員 1 人 1 人に配布され、これ職後も仕事だけでなく人生全般について相談すを読み込む勉強会に参加することも理念の共有

る機会を設けるなど、パソナの一員だという意識に一役買っている。

を持って働いてもらうため、真心のこもったサービスを提供している。

取材テーマ

派遣に限定されない。時代と共に変容する社会の問題点を解決するため、地方創生、就農支援、いが表れている。子育てをしながら働く「キャリAI や宇宙産業など新しい分野での働き方の提案

アママ」のための就労時間の短縮化は社内に広くを多岐に渡って展開している。また、年に 1 回全浸透し、産休・育休後の復帰率はほぼ 100％を誇

社員の中で最優秀に輝いた企画は実際の事業とっているそうだ。その他にも、「どこでもワーク」

して実現されている。パソナでは、社会の問題をでは希望する拠点での勤務を可能にし、介護等と解決するために、どんな業務にも挑戦できるの

仕事の両立を進めている。

である。つまり、そこには自分の「やりたい」を仕事にできる環境が整っているのだ。

上司や同僚の姿から人を大事にするという想い

今回お話を伺って、パソナに対してのイメーを感じている。失敗することもあるが、上司からジが刷新された。ただの人材派遣会社ではなく、掛けられた「失敗しない営業マンは仕事をしてい理念と人を大切にして働けるとても魅力的な企ないのと同じ」という言葉に勇気付けられ、果敢業だと感じた。

に仕事に取り組んでいる。

18

この理念の実現のため、パソナの仕事は人材会社の制度にも、この人を大事にするという想今回話を伺った入社 4 年目の上野文緒さんも、

理念・ビジョン

業種：人材サービス

Interview2

OB・OG 紹介

人と向き合う仕事のおもしろさ
今年で入社 20 年目の神戸大学 OG 青山香織さんは、入社以来スタッフィン
グ部門で活躍している。スタッフィング部門とはお客様である、専門スキルや経験を持つエキスパートスタッフ（以下スタッフ）に対応し、仕事探しやサポートを担当する部門だ。現在ではこの部門で大阪の 4 拠点を統括するリーダーを務めている。
この仕事の魅力を伺ったところ、「人の人生に関われること」だと回答をいた
だいた。スタッフの気持ちを受け止めて一緒に進んでいけることにやりがいを感じるそうだ。2010 年から約 1 年間携わった、スタッフをキャリアカウンセラ
ーに育成するプロジェクトではリーダーに任命された。年齢も性別もバラバラのスタッフ達にはそれぞれの価値観があり、仕事に対する意識もさまざまであった。しかし、じっくり話し合うことで考え方をみんなで共有し、プロジェクトを進めていった。ここで生まれた絆は今も交流が続くほど強く、青山さんにとって印象に残った仕事の 1 つとなった。
現在の立場では、部門の最前線としてスタッフと関わる機会は少なくはなっ

青山

香織さん

1998 年

発達科学部卒業てしまったが、部下の成長を楽しみに働いているという。ある部下が担当した

株式会社パソナ

スタッフは、家庭に入って仕事から遠ざかり 15 年のブランクがあった。自分に

関西スタッフィンググループ グループ長

自信がなかなか持てないスタッフは、不安を感じながら登録来社された。そんな中、真摯に話を聞くことで、スタッフの長所を見つけて自信の回復へと繋げ、再就職へとアシストできた。そう嬉しそうに報告する姿を見て青山さんも部下の成長と喜びを感じたそうだ。
部下に対して、青山さんは常にポジティブな声かけを心掛けている。これは、人と向き合うスタッフィング部門では、人を受け入れる心の余裕が必要になっ取材テーマ
仕事のやりがいてくるためだ。そして、職場での自分の存在意義を感じて楽しくメリハリを持って働くことがそれに繋がると考えている。前向きな言葉をかけることで、部下に心の余裕を持ってもらい周りと向き合えるように心がけているのだ。
人と真っすぐに向き合う青山さんの姿はインタビュー中の姿からも感じられた。楽しそうに仕事や仲間について語る姿からは、仕事や周囲の人に対する愛情が伝わってきた。

株式会社パソナグループ
事業内容・注目点「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、誰もが活き活きと自由に働くことができるよう、いくつもの仕事のインフラを創るソー
シャルソリューションカンパニーです。女性、若者、中高年の就労やキャリア構築の支援、ワークライフバランスの充実、企業のグローバル
化支援、地方での地域活性や就農支援などに取り組み、ゼロからさまざまな仕事のインフラを創造しています。

ホームページアドレス

社風・風土
年齢・役職問わず、非常にコミュニケーショ
ンがとりやすい環境です。
上司との距離も近く、
日々のコミュニケーションの中でも小まめに意見を聞いてくださり、
チャレンジを後押ししてくれます。

関西で働く魅力関西の企業とエキスパートスタッフの橋渡しとして、就業開始までの仕事案内と、就業開始後安定就業頂くためのサポートをします。真摯に取り組むことで企業とスタッ
フの方に信頼して頂けることにやりがいを感じます。

http://www.pasonagroup.co.jp/［執筆者／文学部

大畑

夏実］

19

Interview1

会社・仕事紹介が、信頼されると銀行の姿を支える

株式会社みなと銀行
三宮統括部 渉外次長 内海知之さん

2 年前、三宮統括部の次長となった内海さん。

社に、購入を検討している会社を紹介するとい日々10 名以上もの渉外行員をまとめる内海さん

った「ビジネスマッチング」、後継者不在に悩むにみなと銀行について尋ねると、コミュニケーシ

会社に M&A などの提案を行うことで事業の継ョンを大切にする行風があると教えてくれた。

続と雇用を維持する「事業承継」がある。各銀行

元々、銀行に対しては厳しいイメージを持ってが低金利の貸出を行い差別化が図りにくい現いたが、行員の雰囲気の柔らかさに惹かれ、みな在、みなと銀行は地元のお客さまとの信頼関係と銀行に入社した。実際働いてみると、上司にもを築くことに力を入れている。地域に密着し、幅相談をしやすい環境にあると感じたという。入行

広く情報を集め、積極的にお客さまのもとへ足から約 14 年が経ち、今度は自らが多くの若手行を運ぶ。すぐには契約に結びつかなくても、地道員をまとめる立場となった現在、以前にも増してな聞き取りがきっかけで数年後に成約に結びつ

コミュニケーションを重視している。時間に余裕くこともあり、コミュニケーションの重要性をのある時は部下の席に立ち寄り、今どんな案件を実感しているという。加えて中小企業と取引を担当しているか聞くこと、一緒に昼食をとり、部することも多いため、営業を行う際、社長と話す

下との距離を縮め相談しやすい雰囲気を作るこことが多いのも地銀ならではの特徴だ。
「社長かとを心がけているという。これによって、早期にら直接お話が聞けるのは、貴重な経験ですし、勉部下の抱える悩みを見つけ、アドバイスを行って強になりますね。
」と内海さんは語ってくれた。

いる。

取材テーマ

社風・風土

取材を通し、コミュニケーションによる行員営業を行う際にもお客さまとのコミュニケー

同士の連携、お客さまとの信頼関係の構築を大ションは欠かせないと内海さんは語る。内海さん

切にする姿勢が感じられた。これらの姿勢が、よの担当は法人営業であり、お客さまの資金ニーズ

りよいサービスの提供、地元の人々に信頼されに対する融資業務や経営課題に関するコンサル

るみなと銀行の姿を支えている。

ティング業務を行っている。コンサルティング業
務の中には、例えば商品の販売先を探している会

20

業種：銀行

Interview2

OB・OG 紹介

「自立」するために自分で考え、行動していきたい「営業統括部チャネル企画室」。池本さんが 1 年半前に配属されたこの部署では、銀行を運営していく上で欠かせない 2 つの業務を行っている。一つ目は、店舗の移転や新店舗の出店を企画する業務、二つ目は、スマートフォン上で振り込みや預金口座の開設ができるアプリの企画・運営を行う業務である。両者は「リアル店舗」「バーチャル店舗」と呼ばれ、池本さんは「バーチャル店舗」を担当している。
池本さんは成長した経験として、プロジェクトリーダーという立場でみなと銀行のアプリ製作に携わった経験を語ってくれた。アプリ導入の提案を行う資料を経営会議に提出することに始まり、手続きのルールや法律で確認しなければならないことは各部門へと協力を仰ぎ、打ち合わせを重ねて 1 年弱でアプリを作り上げた。リリース後も改善点を話し合ったり、法律が改正されたときは、
アプリの運用方法が新たな法律に沿ったものになっているかどうかチェックを行ったりしている。アプリ製作を通して、多くの部署をまたぎ統括を行った経験、自分でやり方を考えながら取り組んだ経験は自身の成長に繋がったと感じ

池本ているという。
「完成してリリースしたアプリを使ってお客さまに預金口座の開2009 年 理学部卒業
営業統括部チャネル企画室

設をいただけると、やってよかったなと思います。
」と池本さんは笑顔で話す。

光明さん
代理

池本さんは、仕事を行っていく上で成長を実感するポイントとして「自立」という言葉を挙げる。最初は上司に助けてもらいながら仕事を行っていたが、勤めて数年が経ち、組織の中で自分の役割を全うするために自らが考えて行動しなければならないと感じるようになったという。法人営業、個人営業、チャネル
企画とキャリアを重ねてきた現在、入行時に比べ成長した実感はあるが、自分の求める理想に向けて、今後もまだまだ成長できると感じている。
今後の目標は、自分で一から考えてできる仕事をさらに増やすことだという。
そして、自らの成長がより良いみなと銀行の姿や地域貢献に繋がっていけば、と語ってくれた。現状に満足することなく貪欲に成長を目指す姿から、みなと

取材テーマ
自分が成長
した経験・達成感を得た経験

銀行行員の仕事に対する熱い思いを感じられた取材であった。

株式会社みなと銀行
事業内容・注目点
当行は、兵庫県下最大規模のネットワークを擁する、兵庫県を代表する地域金融機関です。ものづくり企業や農漁業、観光など成長産業のフ
ァンドや地域創生の取り組みに独自のノウハウと強みも持っています。関西最大の地域金融グ
ループ「関西みらいフィナンシャルグループ」の一員となる当行は、グループでの強みの共有、
相互補完、新たなサービスの提供により、地域密着型のビジネスモデルを更に深化させ、地域に貢献して参ります。

ホームページアドレス

社風・風土～地域のみなさまとともに歩みます～という経営理念のもと、行員一人ひとりが「地域のみなさまのお役に立ちたい」「地域を元気にしたい」という熱い思いで、日々の業務に取り組んでいます。

関西で働く魅力
関西最大のお客さま基盤と店舗ネットワー
クを活かし、地銀の枠を超えた発想と行動力で活躍するフィールドは無限に広がっています。全国トップクラスの地域金融グループで働く誇りとやりがいが、みなと銀行にはあります。

http://www.minatobk.co.jp/［執筆者／文学部

大道 優香］

21

Interview1

会社・仕事紹介

追求が、成長へと繋がる

森合精機株式会社
装置事業部

事業部長

若松

郁夫さん

昭和 39 年の創業以来、油圧機器部品のというイメージを変え、次の発注に繋げ製造を続けてきた森合精機。油圧機器の精るためだという。今持っている技術に固密性、耐久性向上のために高品質の洗浄機執することなく、時代の要請を正確に捉が必要であったことから洗浄機製造にもえた技術へと舵を切り、新たな洗浄機の目を向け、扱う製品の幅を広げてきた。中可能性を追求している。

でも洗浄機製造の成長を支え続けてきた

森合精機の成長を支えるのは社長が掲のが、30 年以上洗浄機の営業・開発に携げる高い目標によるものだ、と若松さん

わってきた装置事業部の事業部長、若松郁は語る。ある時、社長が「機材のある部

夫さんである。

品に掛けるコストを前年の半分にする」

若松さんは「森合精機は改革の年にあという目標を立てた際、若松さんは「無り、新しい種類の洗浄機を作るスタートに茶だ」と感じたが、目標に少しでも近づ立っている」と語る。自動車部品の洗浄機

こうと知恵を絞り、試行錯誤を重ねたとを作る上で、環境や人体への影響、安全性いう。現状に満足せず、あえて大きな目に配慮して水の洗浄液に特化してきた森

標を立てる社長の引っ張りが社員の考動合精機。しかし将来、電気自動車が主流とを促し、よりお客様の求めている製品作

なると、部品を水で洗うのが難しくなるとりへと繋がっている。

いう問題があるという。そのため、現在新
取材テーマ

成長性

取材後「洗浄機のことを夢中になってしく、HC-250 という洗浄液に注目し、専話してしまった」と笑って話す若松さ用の洗浄機の開発にも力を入れ始めた。まん。取材を通して、現在の森合精機の成た、新技術の導入で進化した商品をアピー

長を支えるのは、お客様に求められていルするため、社内に洗浄機の見本を設置しるものを見据えた技術の向上、加えて努ている。これは、お客様の持つ「森合精機力を重ねる社員の情熱であると感じた。

といえば水を使用した洗浄機のメーカー」
22

業種：機械

Interview2

OB・OG 紹介

要となる部品の設計に試行錯誤の日々
入社 1 年目、装置事業部若松潤さんの会社選びの軸は「例え小さい会社であったとしても今後の成長が見込めること」「社員ひとりひとりを大切にしてくれる会社であること」。若松さんは、社員と会って話をしていく中で、ひとりひとりが活躍できる場が多いと感じ、森合精機に入社を決めた。
実際に入社すると、研修を終えて 1、2 ヶ月ほどで、「冶具」という洗浄機において肝となる部分の設計を任された。これに対し若松さんは、「設計をしていく上で辛いこともあるが、重要なところを任せてもらっている」とやりがいを感じている。
「冶具」とは、洗浄対象部品を固定する台のことであり、最小限の固定で洗浄の邪魔にならないように且つ、お客様が使う時にセットしやすいような形で作ることが重要とされている。製作の際は、営業の社員がお客様の要望をまとめた指令書をもとに設計を行うのだが、実際に完成したものを見てもらう段階になるとお客様に修正をお願いされることも多いという。指令書どおりに作っても、お客さまの求める完璧な部品を作れる訳ではないという部

若松

潤さん

2017 年

工学部機械工学科卒業

装置事業部

技術グループ分が難しい、と若松さんは語る。
また、森合精機の仕事は大量生産ではなく、案件ごとにお客様と話し合って要望に応えていくというオーダーメイド。要望をもとに一から自分で考えて設計していくという作業は、大学時代に培われた力が生きているという。
若松さんが大学で行っていた研究では、先行研究が少ないため、参考にでき

取材テーマる資料も少なかった。その中でどのように研究を進めていくか自分で考え試行錯誤した経験が現在の仕事に役立っていると感じるそうだ。

自分の夢と
森合精機

大学時代は、「絶対この製品を作りたい」という想いよりも、漠然と「将来的に大きなものを作りたい」という夢を持っていた若松さん。現在は試行錯
誤しながらも、洗浄機には欠かせない部品の製作から少しずつ夢を叶えている。

森合精機株式会社
事業内容・注目点
森合精機は、工業用洗浄機で、国内シェア
NO1！他社の追随を許しません。国内の全自動車メーカー様を中心に、ご愛顧いただいています。実は・・皆さんのご家庭で乗られている自動車は、ほぼすべて森合精機の洗浄工程を経て作られているのです！そんな森合精機には、世界を相手に仕事がしたい、地元企業でじっくりとキャリアを積みたいなど、様々な思考の方に働いていただけるフィールドがあります。

ホームページアドレス

社風・風土
森合精機は、とにかく若手が元気！！「同期入社の結束力」ということを大切にしており、世代によっては毎月同期会をしています。風通しのよい社風づくりのため、社員旅行などイベントも大切にしています。

関西で働く魅力「関西」＝「お笑いの文化」＝元気ですよね。頑張るときはしっかり頑張る、そして笑顔のある会社。それが関西で働くことの、「オモシロイ」こと。森合精機は自由闊達
な社風のもと、クリエイティブな仕事をしています。

http://www.morigoseiki.co.jp/［執筆者／文学部

大道 優香］

23

仕事とは相手と心を通わせること、
それは海外であっても変わらない。

Interview1

取材テーマ

グローバル性24

会社・仕事紹介

大和工業グループ
ヤマトスチール株式会社 圧延部圧延技術課

平松

大和工業グループは兵庫県姫路市を国内拠点として、アメリカ・タイ・韓国・サウジアラ
ビア・バーレーンの世界 5 カ国に展開する鉄鋼メーカーだ。グループの中でも大型ビルや商業施設を支える建築用鋼材を生産している鉄鋼部門を担うヤマトスチール株式会社の平松さんに、大和工業のグローバル展開について伺った。
大和工業のグローバル展開のスタンスは「技術先行」。それはつまり経営や営業活動等を現地の社員に任せ、技術面を大和工業姫路本社でサポートするということだ。若手のうちから多くの技術系社員が海外へ行き、その経験を本社で活かしている。また現地の社員が技能実習出張として本社を訪れ、若手社員がその生活のケ
アや工場の案内をするなど国際的な社員交流も盛んだそうだ。
平松さんは入社する前から海外で働きたいと考えていた。地元にある大和工業ならば兵庫県を拠点に若手のうちから海外で経験を積めると知り、入社を決めたそうだ。入社 3 年目、
早速韓国研修のチャンスが訪れた。当初は 1 年間の技術研修として 1 人で赴任したという。任期を経た後も、生産性や技術改善の問題などについて、韓国と姫路本社との間で情報の橋渡しを行う役割が必要とされ、今度は駐在員として勤務することとなった。トータルで 5 年弱の韓国駐在では、言葉に慣れ信頼を得るためにじっ

良規さん

業種：鉄鋼

くりと時間を掛けて対応することを心がけ、やりがいの大きいものだったそうだ。
平松さんは現在 8 年目、駐在から戻り姫路の本社で、製鋼工場で溶解した鋼を圧延し、最終形状へと導く圧延工場全般の管理を行っている。生産工程管理だけでなく工場設備の改善提案をするなど仕事の幅が広く、日々生まれる課
題に対処しているそうだ。駐在経験がどのように役立っているか聞くと、「駐在員は現地の会社と本社の間を取り持つ大使のような役割です。現地の社員に指示する立場でもあったので、帰ってきてからは上司の立場が理解できるようになり、指示の意図が分かりやすくなりました。
」とおっしゃった。現地で唯一の本社社員であるため、自らの話を本社の話として聞き入れてくれたそうだ。
「海外だからといって身構える必要はないと思います。
」と語る平松さん。仕事は人と人が話し合って進めていくことであるため、日本でそれが出来れば海外でもでき、海外でやったことは日本でも活かせるそうだ。言葉の壁を乗り越え「現地の人と心を通わせる」、そうすることで真に仕事がスムーズに回るのだと教えていただいた。

Interview2

OB・OG 紹介

購買の魅力はモノを買うだけではない
鳥山さんは資材課で購買の仕事をしている。鉄の原料や素材を調達するのだが、2 年目にして既に多くの企業との取引を担当している。仕事のやりがいを伺うと「自分がこの会社を支えているんだなっていう実感がわくことです。
」とのこと。日々、工場の操業で必要な物全てを、自身が業者を選定して正しいタイミングで仕入れなければ操業（生産）がストップしてしまうためである。それだけに若手のうちから責任ある仕事を任されていることが大きな魅力となっているそうだ。
印象に残っている仕事を伺うと、原料の重さを量る機械の調達を主担当として任されたプロジェクトだという。工場側から調達する機械の設計図を渡された際に、自社製品がその機械の土台部品と似ていることに鳥山さんは気付いた。そして普段は買うだけだった機械の製造過程に自社製品を採用してもらうという、これまでにない案件を担当することになったそうだ。
「他部門の社員とパイプが作れる、という購買の魅力を一番感じられたプ
ロジェクトだったなと思います。
」と鳥山さんは振り返る。自社製品を採用してもらうには、相手企業の既存の仕入れルートに自社を割り込ませなければならない。まず材料として承認してもらい設計図を変更し、さらには製品の手配を営業に頼まなければならなかったのだそうだ。そのために機械を購入したい部門の社員だけでなく、営業、経理といった様々な社員と話をしたという。また特殊な案件であるため先輩社員も実体験がなく、助言をもらいつつも一番の当事者は自分だという自覚と責任を持って鳥山さんは取り組んでいた。
この経験を通して学んだことは、自分の仕事に必ず「納期」を作ることだ。
同時並行で複数の仕事がある時は、いつまでに何をするのか綿密な計画を立てる、いわゆる「納期予定表」を作り書き出すことを学んだ。
話を伺っていると購買という仕事は社内・社外様々な人と繋がりを持ち、モノの調達を通して会社を支える重要で面白い仕事であると分かった。また
大和工業グループの魅力を伺うと「地元密着型の企業なんだけど、海外と接触したい人にもやりがいのある会社です。
」とおっしゃった。自身も入社 1 年
目にタイで開催された各国のグループ会社が集まる技術会議に参加した経験があり、大企業よりむしろ早くから海外に関わるチャンスが確実にあるそうだ。一方で社内には英語から地元姫路の方言である播州弁まで聞こえてくる、というユニークなカラーがあることを教えていただいた。

鳥山

昂史さん

2016 年 国際文化学部卒業
ヤマトスチール株式会社
資材部資材課

取材テーマ
仕事のやりがい大和工業グループ
事業内容・注目点
東証一部上場の大和工業（株）を中核とする、
鉄鋼・軌道用品事業グループです。フェアとグ
ローバルをモットーに電炉鉄鋼メーカーとしてはいち早く海外展開に取り組みました。若手であっても意欲や実力があれば早くから海外を経験させ、将来的には当社のコア人材として活躍していただきたいと考えています。
働き甲斐のある誠実な企業集団の一員として会社とともに自分自身を成長させてみません
か。国際派の貴方をお待ちしています！

ホームページアドレス

社風・風土
当社が大切にしているのはフェアの精神です。顧客、サプライヤーの別なくフェアな取引を重んじている事だけではなく、社内であっても上下双方向に自由に意見を発信していける風土を目指しています。

関西で働く魅力
国内単独拠点である姫路（全ての技術・ノウハウが集中！）より、多くの社員が当社の技術を海外に伝える役割をしています。
海外からの来客も多く、関西にありながら若手であっても世界との繋がりを感じられる企業です。

http://www.yamatokogyo.co.jp/［執筆者／国際文化学部

傍嶋

真由］

25

このイベントに参加すれば就活における不安や疑問を解消できる!
関西に本社がある企業はどんな働き方ができるかな？
配属の希望ってどれくらい通るの？
キャリアや就活について実際に企業の人へ聞いてみたいな…。

学生複数

企業担当者

対話を通して関西で働く魅力が分かる！

3 月の合同企業説明会前に開催
不安をスッキリ解消できる！
業界・企業研究や ES 対策に繋がる！

関西で働く！企業との交流会

詳細＜メーカー＞＜金融＞＜その他（マスコミ・商社・交通・IT など）＞

大阪チタニウムテクノロジーズ CBC
シスメックス 椿本チエイン
デンソーテン（旧：富士通テン） 日工
ハイレックスコーポレーション
森合精機 大和工業グループ
リコー電子デバイス

京都銀行 滋賀銀行
住友生命保険 大和証券グループ
東京海上日動火災保険
日本生命保険
三井住友海上火災保険
みなと銀行

朝日新聞社 サンエース
山陽電気鉄道スミセイ情報システム（住友生命グループ）
日本ハム（ニッポンハムグループ）
パソナグループ 三井ホーム
読売新聞大阪本社

日時2018 年 1 月 25 日（木）申込方法

16:30～20:00

アプリ「神大就活ナビ」より

場所

鶴甲第 1 キャンパス食堂南側

主催・問合せ多目的ホール

神戸大学生活協同組合 キャリア・就職支援企画課
TEL：078-805-1582(大学内線 2687)
E-mail：career@kucoop.jp※参加企業は変更する場合がございます。

イベント当日はこう動くべし
其の二
企業毎のテーブルに行くべし
気になる企業の担当者の方に色々聞いてみよう

其の一 受付すべし

A社

B社

C社

其の三 3 社以上聞くべし
3 社以上のブースに行けば、食堂などで使える生協利用券 500 円分がもらえる!

其の四 3 月に備えるべし
3 月から良いスタートダッシュを切れるようイベントを有意義に使おう！

キャリアアドバイザーに聞く、就活のススメ
人生は続く、内定後も。
「来年（2018 年）の 6 月、内定もらえてるか不安。
」
生協キャリアサポートの学生チームメンバー（就活生）が仕事中にぼそっとこんなことを言っていました。不安な気持ちは、充分すぎるほどに想像できますが、残念ながら、恐らく、いえ、99％、実際に内定が得られるまで、その不安とお付き合いしていくことになるでしょう。
不安の中にいる多くの就活生に鞭打つようで心が痛くはありますが、就職活動中に「内定の先」もしっかり考えて欲しいなと思います。つまり、卒業後、どんな仕事をして時間を過ごせれば日々が充実しそうか、あるいは、仕事を含んだ人生そのものをどのように送ってみたいのか、などについて。
「就職活動」の範疇で行われるイベントは、「就活の方法」や「事業内容」の情報提供は非常に多いのですが、意外に「働き方」「生き方」の情報提供は少ないような気がします。
今回のイベント「関西で働く！企業との交流会」では、仕事内容はもちろんのこと、働き方・生き方を考える際に重要なファクターとなる
勤務地に一つの焦点を当てています。
「関西で暮らしたいけど、グローバルな仕事もしたい。」「面接で 10 年後のキャリアについて聞かれたりするらしいけど、想像できない。実際、企業で働いている方はどんな風に成長していってるんだろう。」「ホームページや大規模な説明会ではよくわからないことがいっぱいある。」
3 月から始まる企業説明会の前に、企業の方とざっくばらんに話せる機会です。何でも聞いてみてください。関西にこだわりがない方も視野を広げるためにぜひいらしてください。
大学生の皆さんと関わる中で、就活が終わった時に「やれるだけやった」と思えること、「納得できる」こと、これらは非常に大事なことだと感じています。就活生の皆さん。今はしんどいですね。お察しします。でも、後になって思えば、頑張る価値がありますよ、就活は。

キャリアコンサルタント
神戸大学生協 キャリア・就職支援企画課
小嶋 洋子