京都府プロフェッショナル人材戦略拠点◆人材会社紹介型◆＜登録人材紹介会社一覧＞事業者名特徴と得意分野アデコ㈱◆大手エージェントとしてエグゼクティブ～新卒紹介までお客様のニーズにお応え致します。
◆業界・職種毎に専門性の高い専任のコンサルタントが親身になり担当させていただきます。

２パーソルキャリア㈱◆約３００万人の求職者登録数。全国１０営業拠点がありエリアを越えた転職支援も可能。
◆全業界職種に対応可能。管理職や役員・事業部長人材のご支援実績も豊富。

３㈱ＭＳ－Ｊａｐａｎ◆管理部門（経理・財務・人事・総務・法務・経営企画等）、スペシャリスト（公認会計士・税理士・弁護士・金融専門職等）に特化した人材紹介サービスです。

４オムロンエキスパートリンク㈱（旧：オムロンパーソネル㈱）◆オムロン１００％出資の総合人材サービス会社です。
◆京都を中心に技術・営業・管理部門と幅広く対応し、優秀な人材の発掘が可能です。

５㈱ジェイエイシーリクルートメント◆ＪＡＣはスペシャリストやミドルクラス以上の管理職、海外案件に強い人材紹介会社です。◆精度の高い両面型の紹介会社としては国内最大規模、唯一の東証一部上場企業です。

６㈱リクルートキャリア◆規模、実績ともに業界トップの人材紹介会社です。業界、職種問わず実績があります。
◆ご紹介して採用された中途採用の社員は１９７７年創業以来３７万人を超えています。

７パーソルパナソニックＨＲパートナーズ㈱（旧：パナソニックエクセルスタッフ㈱）◆経験豊富なパナソニックグループの出身者を中心にした多数の登録者の中から、企業ニーズに対応した高い技術力や豊富な経験、ノウハウが培われた即戦力となるプロフェッショナル人材をご紹介します。
◆登録人材は、メーカーに関わる全職能の実務・管理のスペシャリストです。

リファレンス㈱◆IT、WEB、機械・電気設計、ゲーム、建築土木技術者など、エンジニア全般をメインに若手～キャリア層、ベテランまで幅広くご紹介しております。
◆優秀な人材確保に大切な「選考の速度感」を失わないよう、迅速対応によりWin-Win-Win な採用活動をお手伝い致します。

㈱ヒルストンキャリア◆税理士事務所や経理、財務、総務、人事、広報・IR、一般事務など管理部門に特化した人材紹介サービスのほか、北陸（富山・石川・福井）、長野、静岡、岡山では地域特化型の人材紹介サービスを行っています。
◆コンサルタントの多くがリクルートなど人材業界出身者です。

㈱アソウ・ヒューマニーセンター◆弊社は全国１３拠点を展開しております麻生グループの総合人材サービス会社です。
◆技術系から管理部門系、営業関連職など幅広い職種で多数の実績を持ち、特にミドルクラスの管理職のポジションを得意としております。

㈱ｇｒｏｏｖｅｓ◆「全国の企業」と「全国の人材紹介会社」をつなぐ国内最大規模の採用クラウドソーシングサービス「クラウドエージェント」を運営しています。
◆全国５００社の人材紹介会社に一括で求人募集依頼をかけることができるため、今まで出会えなかった人材に出会うことができます。

12ヒューレックス㈱◆経営幹部人材＝プロフェッショナル人材やエキスパート職を得意とする独立系人材紹介会社。
◆地元企業が抱える課題解決をワンストップで提供できる事業グループを形成し、地方創生に尽力しております。

13㈱リクルートキャリアコンサルティング◆当社の再就職支援実績は全国累計１０万人以上。
◆大手企業出身の営業・総務・経理やオペレーター・エンジニアなど経験豊富な人材を無料で企業にご紹介しております。

１８９101114リブライト㈱◆製造メーカー、商社、サービス業に強く、求職者層はミドル～シニアにいたる管理職から若手育成層まで幅広く対応。
◆職種はバックオフィス全般、営業職、製造技術職に強み・実績があります。京都府プロフェッショナル人材戦略拠点事業者名特徴と得意分野15ランスタッド㈱◆日本国内９３拠点の大手人材総合サービス会社です。拠点ごとのエリア密着型人材紹介サービスが特長です。
◆幅広い業界知識のコンサルタントがご要望の人材をサーチ型でご紹介いたします。

16㈱サンファミリー◆関西を中心に展開しており、地域特化型できめ細かいサービスを提供。
◆製造業を中心に、プロ人材、外国人材などあらゆる人材ニーズに対応いたします。

17㈱ ｉ ｉ ｊ ｉ ｎ （イイジン）◆チーズケーキタルト専門店「ＰＡＢＬＯ」の独自採用手法をリーズナブルな価格で提供。
◆あらゆる業種、職種に対応。遠隔地の採用も得意としており、積極対応させていただきます。

18パーソルキャリアコンサルティング㈱◆再就職支援会社として、経験豊富なミドル層の人材や、さまざまな知識、能力、経験をもつキャリア人材のご紹介を行っており、高い定着率が望めます。

◆プロフェッショナル人材活用事例◆品質管理人材の採用１９７４年に紙ダンボール販売業からスタートし、現在４３期目。１９９５年よりプラスチック段ボール（プラダン）の加工・販売を中心に事業を展開している。「軽くて丈夫で長持ち」等のメリットが多く用途が広いため、インターネットを販売チャネルとし飛躍的に認知度が向上。プラダン専用工場として日本一の大きさを有し、国内有数の大手企業と直接取引を行っている。
その反面、若手社員が多く経験豊富な幹部社員が少ないため、生産管理、品質保証の責任者を求めていた。「プロフェッショナル人材戦略拠点事業」により、品質管理に長年経験のある人材を採用し、現在は製造部門責任者として、社員の育成と意識改革に取り組み、品質管理保証部門の確立とＩＳＯ１４００１の取得に取り組んでいます。（A 社）食品工場長経験者の採用粉末調味料の製造に始まり、レトルト食品の開発、製造で業容を拡大してきた一方、新規の大口受注を獲得すべく、ＨＡＣＣＰ対応の新工場の建設と東南アジアへの進出を計画しました。
しかし、製造部員の指導、教育やマネージメントする工場の現場責任者が手薄で困っていた。「プロフェッショナル人材戦略拠点事業」により、衛生管理、品質管理、人員管理などの経験を持った元工場長を採用することで、新工場建築の計画推進に向け取り組む目途がつきました。
今後は顧客に安心、安全な製品をお届けできる食の衛生管理システムを構築するとともに、社員の意識改革を図り将来を見据えた組織作りを目指しています。（B 社）大手メーカーからキャリア人材の採用新たな取引先からの受注により、業容の拡大傾向にあり、３～４年後には約１.５倍の売り上げを見込んでいる。本社はＩＴによる効率化が図られているが、４か所に分散している工場の管理体制の強化が課題となっていた。業容の拡大に対応するため、新規社員を採用したため、直近５年で約３０人増加していることもあり、社員教育が必要となっていた。また、社長が高齢であるため、事業継承を円滑に行うため、NO.２を任せられる人材ニーズが明確になっていた。
「プロフェッショナル人材戦略事業」により、大手メーカーで人事、総務中心にキャリアを築いてきた人材を採用。入社後、全社員との個別面談を実施し、社員の意識改革を図るとともに、今後の中期経営計画の立案にも取り込んでいます。
（C 社）お問い合わせ京都府プロフェッショナル人材戦略拠点（公益財団法人京都産業２１ 京都中小企業事業継続・創生支援センター 内）〒６００-８８１３ 京都市下京区中堂寺南町１３４（京都府産業支援センター）TEL：０７５-３１５-８８９７（直通） FAX：０７５-３１４-４７２０E‐ｍａｉｌ：ｋｅｉｚｏｋｕ＠ｋｉ２１.ｊｐ HP：ｈｔｔｐ：//ｗｗｗ.ｊｉｇｙｏ-ｋｅｉｚｏｋｕ.ｊｐ/（令和２年８月作成）