【問１】あなたご自身について伺います。
１）年齢（数字入力）

歳２）性別（１つ選択）

1． 女性

2． 男性

3． その他・答えたくない

３）配偶者の有無（１つ選択）

1． 配偶者あり

2． 配偶者なし

3． その他・答えたくない

４）子どもの有無（１つ選択）
５）介護が必要な家族の有無（いくつでも選択）

1．いる（人、うち就学前は1．いる（同居）

人）

2．いない

2．いる（同居はしていない）

3．いない

６）5)1の主な介護者（１つ選択） 1．主に自分

2．自分が半分程度

3．主に自分以外

７）あなたの健康状態（１つ選択）

2．まあまあ健康である

1．健康である3． あまり健康ではない

4． 健康ではない【問２】あなたのキャリアおよび資格等について伺います。
１）看護にかかわる最終学歴（１つ選択）

２）看護職の取得免許（いくつでも選択）

1．高等学校衛生看護科
6．看護系短期大学（2年課程）
2．准看護師養成所
7．看護師学校養成所(3年課程)
3．高等学校専攻科5年一貫教育 8．看護系短期大学（3年課程）
4．高等学校専攻科（2年課程）
9．短期大学専攻科
5．看護師学校養成所2年課程
10．保健師養成所

11．助産師養成所
12．看護系大学
13．大学専攻科
14．看護系大学院
15．その他

1．保健師

4．准看護師

2．助産師

3．看護師

３）看護職としての通算勤務年 看護職（保健師・助産師・看護師・准看護師）として、数と現在の勤務先の通算勤］ヶ月、通算［］年[務年数（休職期間は除く）
現在の職場（事業所）は通算［］年[］ヶ月
４）看護職として勤務したことが 1．病院（①500床以上 ②500床未満～200床以上 ③200床未満）
ある職場（いくつでも選択）
2．有床診療所
4．他の介護施設・事業所
5．保健所等行政機関

3．無床診療所・クリニック

５）現在の主な職種（1つ選択） 1．保健師
６）保有している資格や認定
1． 専門看護師（いくつでも選択）
2． 認定看護師

2．看護師

3．准看護師
5． 介護支援専門員
6． その他（
7． 特にない

3． 認定看護管理者
4． 特定行為研修の修了

７）あなたの職位（１つ選択）
８）あなたの雇用形態（１つ選択）

6．その他
7．なし

1．施設長・ホーム長・所長などトップ管理職
1．正規職員（常勤勤務））

2．管理職（1を除く）

2．正規職員（短時間勤務）

3．非管理職

3．非正規雇用の職員※正規職員とは、雇用期間の定めがないものをいう（パート労働者等は除く）。
※常勤勤務とは、就業規則等で定められた週所定労働時間数（変形労働時間制の場合は、単位期間における週当たりの平均労働時間数）での勤務をいう（育児等による短時間勤務は除く）。
※短時間勤務とは、常勤勤務と比較して、短い週所定労働時間での勤務をいう。
※非正規雇用の職員とは、正規職員以外の臨時職員、派遣職員、契約職員、パートタイマー、アルバイト等をいう。

９）2019年９月の給与額（数字入力）

給与総月額円※手取り額ではなく、所得税や雇用保険、健康保険、年金等の社会保険料を控除する前の総支給額を指す。また、手当額も含む。

円 （□月給 □日給 □時給 1つを選ぶ）

基本給額※給与明細の基本給に記載されている額を指す。

時間外手当円 ※給与明細の基本給に記載されている額を指す。

夜勤手当円 ※給与明細の基本給に記載されている額を指す。

10)過去1年間に支給された一 一時金（賞与・その他の臨時支給分）
時金（賞与・その他の臨時支給※一時金がない場合には、0（ゼロ）と入力してください。
分）合計額（数字入力）

11）仕事の量と内容に対する 1．妥当である
今の給与の妥当性（１つ選択） 2．どちらかというと妥当である

1/7円

3．どちらかというと妥当ではない
4．妥当ではない

【問３】あなたの労働状況について伺います。
] 時間１）2019年9月の1か月間の時 約 ［
間外労働時間数（数字）※常勤勤務でない場合には、常勤勤務の週所定労働時間を超えた時間数を回答

２）2019年9月における、時間 1．全ての時間について支払われている
外労働時間の支払い状況（１2． 一部について支払われているつ選択）

3．支払われていない
4．その他

３）2019年9月の1か月間の勤務日数（数字記入）
４）2019年度1年間に付与された有給休暇日数（数字入力）※前年度からの繰り越し分は含みません

５）2019年4月～9月末までに取得した有給休暇日数（数字入力）

［]日

1．［]日

2．分からない

1．［]日

2．分からない【問４】あなたの「夜勤の働き方」について伺います。
１）2019年９月の（A）あなたの夜間の働き方を教えてください。また、あてはまる夜間の働き方について（B）2019年９月の回数と、夜間の働き方に対する（C）負担感を教えてください。
(A)2019年９月のあなたの夜間の働き方（B）実施回数（C）負担感（1つ選択）（いくつでも選択）（数字入力）
負全と
負
負
いどても負
担

担

えち
ならいとも担ではな
い担くではない

1．三交代制（変則三交代制を含む）の夜勤→

回→

12345

2．二交代制（変則二交代制を含む）の夜勤→

回→

12345

3．夜勤専従→回→123454．宿直→

回→

12345

5．オンコール当番

→

回→

12345

6．主に日勤だが、夜勤に入るときもある

→

回→

12345

7．夜間、働くことはない

２）【宿直をした方のみ】宿直明けの勤務について、どのような勤務割か教えてください。（いくつでも選択）
1．通常勤務で、業務内容の軽減はない

5．勤務なし（休み）

2．通常勤務であるが、業務内容は軽減される

6．その他（3．短時間勤務で、業務内容の軽減はない

7．日によって異なる）

4．短時間勤務で、業務内容も軽減される
8．わからない３）【オンコール当番をした方のみ】オンコール当番を行った回数のうち、電話対応した回数と出動した回数を教えてください。（数字入力）
オンコール当番のうち、電話対応（）回 うち、出動（）回

４）【オンコール当番をした方のみ】夜間のオンコール当番明けの勤務について、どのような勤務割か教えてください。（いくつでも選択）
1．通常勤務で、業務内容の軽減はない
5．勤務なし（休み）
2．通常勤務であるが、業務内容は軽減される

6．その他（3．短時間勤務で、業務内容の軽減はない

7．日によって異なる

4．短時間勤務で、業務内容も軽減される

8．わからない2/7）

【問５】職場における看護職員の役割等について伺います。
１）あなたが実施している業務を教えてください。（それぞれ１つ選択）
る実施
してい生
活
支援

診療
支援

看取りのケ
ア
地多
域職
連種
携・

安感
全
染管・
理その他

な実
い施
してい者対が象
いのな利い用（1）摂食嚥下障害のある利用者への対応（口腔ケア・嚥下訓練等含む）（1つ選択）
123（2）栄養状態や嚥下機能の評価と対応、利用者の疾患等の状態に応じた食事調整

123（3）経鼻経管栄養、経管栄養（胃ろう・腸ろう）の栄養管理

123（4）膀胱内留置カテーテルの挿入と管理

123（5）排泄の管理（下剤の調整、浣腸、摘便等）

123（6）ドレーン挿入、点滴を行っている方の清潔の援助

123（7）廃用症候群予防・関節可動域訓練

123（8）認知症の行動・心理症状（BPSD）の対応

123（9）褥瘡の予防

123（10）利用者の状態アセスメントに基づくケア計画の作成・実施・評価

123（11）利用者の日常生活・ケアに関する家族への説明と支援

123（12）異常時・急変時の対応

123（13）バイタルサイン（呼吸、脈拍、体温、血圧）の測定と解釈

123（14）内服・与薬管理123（15）薬剤の副作用の早期発見・対応

123（16）採血等の検体採取

123（17）呼吸管理（吸引、人工呼吸器、酸素療法など含む）

123（18）点滴管理（中心静脈栄養、末梢静脈栄養の管理も含む）

123（19）創傷や褥瘡のリスクアセスメント、予防・処置

123（20）血糖コントロール（血糖検査、インシュリン注射などを含む）

123（21）本人・家族等への意向の確認、精神的サポート（22）臨終までの心身の変化について、家族に説明と精神的サポート（23）職員や関係者間での対応方針の調整、意識合わせ

1
1
1
1
1
1111111111111111222222222222222222222333333333333333333333（24）グリーフケア※ ※大切な人を失った遺族等が悲しみを癒す過程を支える取り組み（25）死後の処置（26）主治医や医療機関との連絡・調整（27）他のサービス事業所や行政との連絡・調整（28）サービス担当者会議に参加（29）医療・介護・福祉連携に関わる会議に参加（30）利用者の感染症の把握と対応（31）利用者や家族への感染予防対策や安全対策について説明（32）転倒・転落のアセスメント、防止対策の推進（33）身体拘束の防止、早期解除に向けた取り組み（34）利用者のリスクを把握し、事故防止対策をケア計画に盛り込む（35）職員への感染予防対策の教育・指導（手洗い、医学的な標準予防策等）（36）リスクマネジャーとして安全管理を実施（37）職員の労働安全衛生管理（38）非常時、災害時の対応策の立案・整備（39）職員の勤務管理、調整（40）利用者の新規、終了等の利用者数の管理や調整（41）事業所の経営・運営管理

3/7

２）介護現場で看護に求められる能力・看護職としての魅力について伺います。（それぞれ１つ選択）（A）医療現場と比較し （B）やりがい（C）介護現場の看護て魅力に感じる程度に求められる能力
1．とても魅力的
2．まあまあ魅力的
3．どちらともいえない
4．あまり魅力的でない
5．全く魅力的でない（1）尊厳を持ってその人らしく生きるための、地域での暮らしや自宅での生活を重視した支援やケアを提供できる（2）入居者・利用者の身体だけでなく、心理・精神・社会面を重視した支援やケアが提供できる（3）利用者／家族の話に耳を傾ける時間を持ち、じっくりと向き合い、必要な支援やケアをともに考え、提供できる（4）穏やかな死を迎えられるように入居者／利用者・家族を支援できる（5）入居者・利用者の状態の変化や異常を適切に捉え、自律的に必要な判断を下し、対応できる（6）医師や他の専門職種と上下関係なくチームで仕事ができる（7）多職種から構成されるチームの中でリーダー役を担うことができる（8）多職種から構成されるチームの中で調整役を担うことができる（9）施設・事業所の管理者としてマネジメントができる

1．とてもある
2．まあまあある3．どちらともいえない
4．あまりない
5．全くない1．とても求められる
2．まあまあ求められる
3．どちらともいえない
4．あまり求められない
5．全く求められない（1つ選択）（1つ選択）（1つ選択）

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5

1・2・3・4・5【問６】あなたの職場について伺います。
１）現在の職場で実際に働こうと思った理由を教えてください。（いくつでも選択）
1．介護事業所の看護・在宅看護・地域包括ケアに興味があったから 11．看護理念・ケアの方針がよいと思ったから

2．自分の知識や技術が生かせるから

12．自分の理想の看護ができると思ったから

3．自分のスキルアップ・キャリアアップになるから

13．人間関係が良いと思ったから

4．業務量が少ないと思ったから

14．通勤が便利だから5．超過勤務が少ないと思ったから

15．同一法人内で異動・出向を命じられたから

6．夜間勤務が少ないと思ったから

16．安心して働き続けられると思ったから

7．休暇がとりやすいと思ったから

17．他に良い仕事がなかったから

8．給与がよいと思ったから

18．その他（

9．家庭と両立しやすいから

19．特に理由はない

10．自分の都合に合わせて働けるから

4/7）

2）あなたは、現在の勤務環境や労働条件についてどのように感じていますか（1つを選択）
満足

不満足

どちらともいえない

111111111111112222222222222233333333333333

1．雇用形態
2．勤務形態3. 教育・研修
4. 福利厚生5. 妊娠・出産支援
6．育児と仕事の両立支援
7．介護と仕事の両立支援
8．時間外労働（残業）9．夜勤・夜間対応の負担
10．年次有給休暇の取得しやすさ
11. 医師との人間関係
12. 上司との人間関係
13. 同僚との人間関係
14. 利用者や利用者の家族との関係

３）あなたは、現在の業務やキャリアについて、どのように感じていますか（1つを選択）
非常にそう思う

ややそう思うあまりそう思わない

全くそう
思わない

（1）現在の業務はやりがいがある

1234（2）業務範囲は明確にされている

1234（3）自分の専門性が生かされている

1234（4）自分の知識や経験が生かされている

1234（5）自分の役割を果たすために、十分な権限が与えられている

1234（6）看護ケアに十分な時間をあてられる

1234（7）自分の理想の看護が実践できている、できる環境にある

1234（8）事故を起こさないか不安を感じることは少ない/ない1234（9）業務や業務以外で困ったときに相談できる相手がいる。

1234（10）継続的にスキルアップ・キャリアアップができる

1234（11）自分は組織から評価されていると感じる

1234（12）安心して働き続けることができる

1234４）あなたは、現在の職場を他の人に勧めますか。（１つ選択）
1．勧める

2．どちらかというと勧める

3．どちらかというと勧めない５）４）の回答理由を教えてください。（ご意見入力）

5/7

4．勧めない【問７】あなた自身の困った時の対応方法について伺います。
１）困ったこと、悩みなどに出会った時、あなたはどのように問題解決、または対処することが多いですか。あなたの普段の行動やお考えについてあてはまるものを教えてください。（それぞれ１つ選択）（1）問題に気づいた時には、放置しない（2）ストレスのかかる状況であっても、他者と協働しながら、問題解決が図れる（3）問題の原因を明らかにし、解決方法を考えて行動できる（4）自身がストレスを感じたときに、緩和したり、解決したりする方法を持っている（5）困難な状況におかれても、物事を前向きにとらえることができる（6）自分が苦手とする相手であっても、一緒に仕事ができる（7）人の目や評価を気にしない（8）失敗を次の糧に活かすことができる（9）物事を楽観的にとらえることができる（10）嫌なことがあっても、仕事として割り切れる

あてはまる

あやてやはまるいど
えちならいともらやなや
いあては
ま

いあては
まらな

11111111112222222222333333333344444444445555555555【問８】あなたのこれからについて伺います。
１）今後のキャリアについてどのようにお考えですか。（いくつでも選択）
1．事業所の管理者を目指す
2．看護管理者としてキャリアを積む
3．介護支援専門員などの資格取得

4．特定行為研修を受講
5．専門・認定看護師の認定取得
6．大学や大学院への進学

7．看護師としてのキャリアを積む
8．その他
9．特に考えていない

２）あなたは、現在の職場で、これからも働き続けたいと思いますか。（１つ選択）
1．現在の職場で働き続けたい →問9へまたは終了
2．他の介護の職場で働き続けたい
3．介護の職場ではなく医療の現場で働きたい

4．介護・医療とは異なる領域の職場で働き続けたい
5．仕事をやめたい

３）現在の職場を辞めたい理由を教えてください。（いくつでも選択）
1．雇用形態が希望通りでない
2．勤務形態が希望通りでない
3．配属部署が希望通りでない
4．教育・研修が充実していない
5．福利厚生が充実していない
6．妊娠・出産支援が充実していない
7．育児と仕事の両立支援が充実していない
8．介護と仕事の両立支援が充実していない
9．時間外労働（残業）が多い
10．夜勤・夜間対応が多い
11．年間休日数が少ない
12．年次有給休暇が取得しにくい
13．1週間程度の連続休暇が取得できない
14．仕事に見合った賃金額でない
15．医師との関係が良くない

16．上司との関係が良くない
17．同僚との関係が良くない
18．利用者や利用者の家族との関係がよくない
19．事故を起こさないか不安がある
20．自分の健康に不安がある
21．自分の評価に納得できない
20．看護ケアに十分な時間をあてられない
21．希望する看護専門領域をいかせない
22．自分のスキルアップ・キャリアアップにならない
23．職場の看護理念・方針に共感できない
24．職場の将来性に不安がある
25．通勤の利便性が悪い
26．他に適当な勤務先がある
27．その他（
28．特に理由はない6/7）

【問９】【50歳以上の方のみ表示】定年後の働き方について伺います。
1． 看護職として働き続けたい

１）定年後の働き方について、 2． 看護職であるかどうかにはこだわらず、興味や関心の持てる仕事をしたい →終了
あなたのお考えを教えてくださ 3． 看護職以外の仕事に従事したい →終了
い。（１つ選択）
4． 仕事はしたくない →終了
5． わからない →終了
２）あなたは何歳まで働き続け］ 歳ぐらいまで［たいですか。（数字入力）
３）定年後、どのような雇用形態で働きたいですか。（１つ選択）

1． 常勤正規職員として働きたい

4． 自分で事業を始めたい（自営業など）

2． 短時間勤務の正規職員として働きたい

5． ボランティア活動をしたい

3． 非常勤やパートタイマー・アルバイトとして働きたい

４）どのような働き方であれば定年後も働きたいと思いますか。（自由記載）
ご協力ありがとうございました。

7/7

6． その他