社会性報告

従業員との関わり
従業員一人ひとりの個性を尊重しながら、働きがいのある職場環境をつくっています。

労働災害防止への取り組み

環境・安全パトロール

各事業所では職場ごとに危険予知マップを掲示し、危険作業と危険箇所の発見および予防することを目的とした危険予知（ＫＹ）活動を行っています。
これらの活動内容や災害事故報告は毎月、地区安全衛生現場の意見を聞き、改善を図っています。

2009年度は「突起物」に起因する災害が重篤になる可能毎年の新入社員・中途採用者に対しては、安全衛生に関する教育を実施するとともに、日々OJTで訓練・指導を行って策の実施状況」など、右記項目を重点項目に設定しましたが、います。

とくに重大な不備はありませんでした。

委員会で報告され、対策などについて討議が行われています。
全社の中央環境安全衛生委員会では地区安全衛生委員会の（強度率）

10

また、環 境 品 質 保 証 部が毎 月発 行する「 環 境 安 全 衛 生

8ニュース」により、塗料メーカー7社で構成されている労働6

災害情報交換を目的とした「安友会」での労働災害情報を

4

当社だけでなくグループ会社にも提供し、労働災害防止に努め2ています。更に中央環境安全衛生委員会では毎年、各事業所

7.133.4520071210002008

2009

42

度数率

1020910200720083430125
2006年度
強度率

（発生率）

4085

200７年度

2009年度■ ■ 不休災害 ■ ■ 休業災害

172.3
2006

46106.7

8621

44.7

200８年度
件数

200９年度

項 目件数

項 目件数

はさまれの可能性

1

はさまれ、巻き込まれ、落下などの防止

7

はさまれ、巻き込まれ、突起物対策

4

環境影響の可能性

2

静電気対策

1

静電気対策

0

健康被害防止対策4

環境影響対策2

環境影響対策05S関連

26

健康被害の防止4

健康被害の防止

1その他

35S関連

21５Ｓ関連18その他

15その他20合計50合計

4336

合計
5S : 整理・整頓・清潔・清掃・躾

22.82007

項 目0.005

5010110● 改善フォローの内容と件数

0.01（発生件数）

120.020.015● 長期疾病発生件数（発生件数）

67.630.0102006

続き改善フォローしています。

0.025

8.23の職場巡回指導を実施し、経営層が直接作業現場を訪れて● 労働災害発生件数

1 はさまれ・巻き込まれ・突起物対策の実施状況●
2 静電気対策の実施状況●
3 容器の蓋閉め・粉塵の飛散防止・漏出防止対策の実施状況●
4 保護具・局所排気装置・衛生設備の点検●
5 5Ｓ関連の実施状況●

一方、昨年度と同様、5Ｓ関連の指摘が多く挙げられ、引き● 労働災害発生度数率・強度率（度数率）

報告を受け、これに対応しています。

■ 2009年度の重点項目性があるという指摘を受け、「はさまれ・巻き込まれ・突起物対2008■ ■ 発生件数

2009

年度
発生率（％）

健康増進への取り組み
従業員の健康診断および有機溶剤取扱者への有機溶剤

自衛消防組織の活動

ワーク＆ライフバランスの推進

那須事業所では自衛消防組織の活動として、総合防災

変化の激しい社会環境の中で新しい知識・技術を身につけ訓練以外に環境事故を未然に防止するための漏洩時対応ることや地域社会での活動に取り組むことは、個人の生きが訓練を実施しています。また、これらの訓練にともない、土嚢いに留まらず、仕事の満足度を高めることにもつながり、企の管理手順などを作成して、緊急時に備えています。

業の業績にも反映されます。

特殊健康診断を定期的に実施しています。経過観察・治療が当社では、従業員の仕事と生活の両立をサポートするため必要な場合は、産業医が面接し改善指導を行っています。に、自己啓発・フレックスタイム・育児休業・介護休業などの各

また、産業医による工場内のパトロールを実施し、作業環境制度を設けるとともに、従業員の社会参加を奨励し積極的に支援しています。

改善への指導を受けています。最近とくに大きな課題として取り上げられているメンタルヘルスについては、従業員の勤務また、人材育成・職場巡回指導・健康増進への取り組みを始

実態を正しく把握し、労働時間が過剰となっている場合やめ、労働組合主催によるレクリエーションの実施など、従業員欠勤がちな場合などには、産業医との面接を勧めるなどの対応との関わりを考慮した活動を実施しています。

を進めています。
更に、ＴＨＰ（トータルヘルスプロモーションプラン）運動への参加を通じて、心と身体の健康づくりを展開しています。

看護師による健康相談
那須事業所漏洩時対応訓練

30 大日本塗料 社会・環境報告書 2010

大日本塗料 社会・環境報告書 201031

社会性報告従業員との関わり従業員一人ひとりの個性を尊重しながら、働きがいのある職場環境をつくっています。

労働災害防止への取り組み

環境・安全パトロール

各事業所では職場ごとに危険予知マップを掲示し、危険作業と危険箇所の発見および予防することを目的とした危険予知（ＫＹ）活動を行っています。
これらの活動内容や災害事故報告は毎月、地区安全衛生現場の意見を聞き、改善を図っています。

2009年度は「突起物」に起因する災害が重篤になる可能

毎年の新入社員・中途採用者に対しては、安全衛生に関する教育を実施するとともに、日々OJTで訓練・指導を行って策の実施状況」など、右記項目を重点項目に設定しましたが、います。

とくに重大な不備はありませんでした。

委員会で報告され、対策などについて討議が行われています。
全社の中央環境安全衛生委員会では地区安全衛生委員会の

（強度率）

10

また、環 境 品 質 保 証 部が毎 月発 行する「 環 境 安 全 衛 生

8ニュース」により、塗料メーカー7社で構成されている労働6

災害情報交換を目的とした「安友会」での労働災害情報を4

当社だけでなくグループ会社にも提供し、労働災害防止に努め2ています。更に中央環境安全衛生委員会では毎年、各事業所

7.13
3.45

2007

1210002008

2009

42

度数率

102091020072008

34301252006年度
強度率（発生率）

4085200７年度

2009年度■ ■ 不休災害 ■ ■ 休業災害

172.32006

46106.7862144.7

200８年度
件数

200９年度

項 目件数

項 目件数

はさまれの可能性

1

はさまれ、巻き込まれ、落下などの防止

7

はさまれ、巻き込まれ、突起物対策

4

環境影響の可能性

2

静電気対策

1

静電気対策

0

健康被害防止対策4

環境影響対策2

環境影響対策

0

5S関連

26

健康被害の防止4

健康被害の防止

1

その他

3

5S関連

21

５Ｓ関連

18その他

15その他

20合計

50

合計

4336

合計
5S : 整理・整頓・清潔・清掃・躾

22.82007

項 目0.005

5010110● 改善フォローの内容と件数

0.01（発生件数）

120.020.015● 長期疾病発生件数（発生件数）

67.63

0.01

02006

続き改善フォローしています。

0.025

8.23の職場巡回指導を実施し、経営層が直接作業現場を訪れて● 労働災害発生件数

1 はさまれ・巻き込まれ・突起物対策の実施状況●
2 静電気対策の実施状況●
3 容器の蓋閉め・粉塵の飛散防止・漏出防止対策の実施状況●
4 保護具・局所排気装置・衛生設備の点検●
5 5Ｓ関連の実施状況●

一方、昨年度と同様、5Ｓ関連の指摘が多く挙げられ、引き● 労働災害発生度数率・強度率（度数率）

報告を受け、これに対応しています。

■ 2009年度の重点項目性があるという指摘を受け、「はさまれ・巻き込まれ・突起物対2008■ ■ 発生件数

2009

年度
発生率
（％）

健康増進への取り組み
従業員の健康診断および有機溶剤取扱者への有機溶剤

自衛消防組織の活動

ワーク＆ライフバランスの推進

那須事業所では自衛消防組織の活動として、総合防災

変化の激しい社会環境の中で新しい知識・技術を身につけ訓練以外に環境事故を未然に防止するための漏洩時対応ることや地域社会での活動に取り組むことは、個人の生きが訓練を実施しています。また、これらの訓練にともない、土嚢いに留まらず、仕事の満足度を高めることにもつながり、企の管理手順などを作成して、緊急時に備えています。

業の業績にも反映されます。

特殊健康診断を定期的に実施しています。経過観察・治療が当社では、従業員の仕事と生活の両立をサポートするため必要な場合は、産業医が面接し改善指導を行っています。に、自己啓発・フレックスタイム・育児休業・介護休業などの各

また、産業医による工場内のパトロールを実施し、作業環境制度を設けるとともに、従業員の社会参加を奨励し積極的に支援しています。

改善への指導を受けています。最近とくに大きな課題として取り上げられているメンタルヘルスについては、従業員の勤務また、人材育成・職場巡回指導・健康増進への取り組みを始

実態を正しく把握し、労働時間が過剰となっている場合やめ、労働組合主催によるレクリエーションの実施など、従業員欠勤がちな場合などには、産業医との面接を勧めるなどの対応との関わりを考慮した活動を実施しています。

を進めています。
更に、ＴＨＰ（トータルヘルスプロモーションプラン）運動への参加を通じて、心と身体の健康づくりを展開しています。

看護師による健康相談
那須事業所漏洩時対応訓練

30 大日本塗料 社会・環境報告書 2010

大日本塗料 社会・環境報告書 201031グループ会社の取り組み
大日本塗料グループの一員として、同じ目標に向け、歩調を合わせて活動しています。

人事制度

再雇用制度・高齢者雇用の推進■ 日塗化学株式会社

より働きがいのある職場・企業づくりと、今後の会社と従業員双方の発展と成長を目指した人事制度を導入しています。
年５回の面接を軸にし、資格要件・昇格条件・賃金体系を定年退職者が引き続き就労することを希望した場合、高齢会社創立

者雇用安定法の趣旨に基づいて「シニアスタッフ制度」を資本金8,000万円運用しています。

所在地

本社
東京都大田区蒲田5-13-23
戸畑事業所
北九州市戸畑区大字中原先ノ浜46-80

在籍人員

108名（協力会社含む）

開示し、それらに反映する評価体系については、より仕事に基これは定年退職者の豊富な業務経験・知識・技能を会社のづく「納得感」のある体系へと進展を図るとともに、従業員の業務に再活用し、併せて高齢者の生きがいの充実を図りな目指すべき方向性を明確にすることにより人材を育成するがら、会社の発展に資することを目的としたものです。

人事制度としています。
本制度を適正に運用することにより、従業員一人ひとりの平成18年6月

月産生産量

平均1,073t

主要生産品目

エポキシ樹脂系塗料、クマロン樹脂
クマロン樹脂製造設備

意欲の向上、ひいては会社全体の活性化につなげています。

障害者雇用の促進■ 人事制度のポイント
障害者の社会参加と職業的自立を図るために、雇用・就労● 人材を軸に会社を活性化できる人事システム● 成果につながる行動をとった人、成果を上げた人が報われる やりがいのある人事制度

省エネ活動を基軸に、環境負荷軽減を推進します。また、北九州地区石油コンビナート等特別防災区域に位置し防災関係機関と相互に協力して防災対策推進に努めています。の場を確保することが、企業としての社会的責任です。当社では、障害者雇用促進法などの関係法令にそって基本的な方針● 仕事に基づき、一人ひとりの成長を支援する評価体系を策定し、全事業所をあげて障害者の雇用に積極的に取り組● 人材を軸とした企業活性を支える周辺制度んでいます。

人権の尊重

人材育成

日塗化学㈱は、「石炭化学をコア技術とし、環境と社会に貢献する」を経営方針に、水道用塗料・陸上構造物用塗料、クマロン樹脂等を製造・販売しています。RC活動、ISO品質管理活動、

当社では、採用内定者に対し、インターネットや通信講座を性別・年齢・出身地・社会的身分などの理由による差別をし使った入社前研修を実施しています。入社後は、新入社員研ない、個性・能力を生かし尊重することが人権尊重の基本で修はもちろんのこと、必要に応じて英会話教室や通信教育講す。当社は、企業倫理規範の中で「人権と個性を尊重し、明朗座などを受講することができます。

で自由闊達な企業風土を築く」ことを宣言しています。

また、階層別研修として中堅社員育成研修やリーダー研

また、従業員の人格を尊重し、雇用の差別がないように修・基幹職研修などを体系的に整備、本人の希望や適性を配雇用管理のルールを確立し、一人ひとりが安心して仕事がで慮した上で、キャリアを磨くための環境を整えています。

きる職場環境の形成に取り組んでいます。

環境に関する取り組み● 省エネへの取り組み● 防災への取り組み

原 単 位 1 % 削 減を目 標にイン
バーターコンプレッサー導入やボイラー導入による購入産業用蒸気の削減検討を行っています。

定期的に屋外タンクの補修や油水分離槽の整備を行い、漏洩事故防止に努めています。

インバーターコンプレッサー● 産業廃棄物削減への取り組み

廃塗料に含有する溶剤の蒸留回収や樹脂製造工程で発生する中和物の油分回収を実施、減量化を推進しています。

屋外タンク補修

油水分離槽整備● 環境配慮型製品の開発
溶剤回収設備● 作業環境改善への取り組み

捕集効率アップのため集塵機の更新、夏季熱中症対策としてスポットクーラー導入等を実施、作業環境も大幅に改善できました。

低溶剤化（ハイソリッド）、無溶剤化等塗料の開発と普及を積極的に進め、VOC・環境負荷物質の削減を推進しています（無溶剤化率29%、
ハイソリッド化率64%）。
樹脂についても水性化活用の展開を検討中です。
また、有鉛顔料の使用を中止し、完全無鉛化を図りました。

集塵機更新

環境関連トピックス● 省エネ関係

エネルギー使用合理化シンポジウムに参加、改正省エネ法について適正な対応と従業員への改正内容教育を実施しました。
● 廃棄物関係
北九州市廃棄物適正処理推進連絡会を通して、適正な管理・処理を推進しています。

中堅リーダー研修

32 大日本塗料 社会・環境報告書 2010

● 防災関係

防災訓練の実施、市及び各種協会主催による講演会・訓練に参加、安全に対する企業体質強化にも努めています。

防火訓練講評

静電気対策について取り組み事例報告

大日本塗料 社会・環境報告書 201033