Think
Genderジェンダー平等実現に向けてあなたは何ができますか？

今年はジェンダー格差の解消や女性の地位向上を掲げた国連の第4 回世界女性会議（北京会議）から25年です。

かんがえる！かなえる！
ジェンダー平等北京＋25

詳しくはP.5をご覧ください。

Gender Equality

あなたは「理系をめざすのは男性」「女性は仕事より家庭

今年はジェンダー格差の解消や女性の地位向上を掲

大学院生時代に結婚。同じ研究者

かしい」「ドイツならそんなの 普 通。

まな施策を講じる。女子学生がキャリを優先すべき」といった無意識の偏見（アンコンシャス・バ

げた、国連の第4回世界女性会議（北京会議）から25年。の夫は大学で職を得た一方、工藤さ行った方がいい」。一歩先を行く彼女

アビジョンを描けるよう、大手メーカーイアス）を持っていませんか？ 2年前に発覚した女子受験

この機会に、身の回りにある性差別をなくしていくため

んは性別を理由に就職を断られ続けたちに導かれ、阪 大の教 壇に立つこと連携。育休中の女性社員が科目等履生を不利に扱う「医学部不正入試問題」
も記憶に新しいでに、自分に何ができるかを考えてみませんか。

た。長男が生まれ、保育園に行けば、とができた。

修生として、学生たちと共に学ぶ取りしょう。教育を受ける権利は誰にとっても平等のはずです

大学での男女共同参画に取り組む大阪大学副学長のが、実際はそうではありません。
日本のジェンダー・ギャップ

工藤眞由美さんと、学ぶことを通じてジェンダー平等につ指数は121位（2019年）。依然として低迷しています。

いて考え始めた2人の女子学生に話を聞きました。

こう言われた。「学生？そんな贅沢なことをしている人の子は預かれない」。
当時、女性の大学院進学率は 1％台。
そこから研究職に就ける女性はほんの一握り。世間の目は冷やかだった。

組みを進める。育児や介護で研究時間未来の女性研究者へロールモデル育成に尽力
今、自分が未来の研究者たちを率いを確保できない研究者が研究補助者を雇う費用を助成する制度も始めた。
「自分が子育てとの両立で苦労した分、今の仕事への思い入れは強いです」。

専任講師の職に就けたのは、それる立場に立つ。大学総長から任命され、なぜ、阪大は他大学に先駆けて改革から約 10 年も後だった。ようやく歩男女協働推進担当として、取り組んだを進められるのか。「トップの本気度にみ始めたキャリア。しかし、その矢先、のが女性教授ゼロの研究科の解消だ。

尽きます。総長が女性活躍を経営方針

生後 3 か月の次男の小児がんが発覚

各部局に働き掛け、女性限定の公募をに取り入れ、実施体制を迅速に整えるする。「母として、子どものために全積極的に進めた。心に思い浮べたのは、ことができました」と話す。ただ、研厳格な家 庭で育てられ、父が決め人 生を捧げるべきではないか…。あ大学院時代の仲間たち。男性教授から究者の足かせになっている夫婦同姓制

た 女子 大の中から受 験 先 を 選 んだ。の時だけは仕事を辞めようかと思い「女性を育てるつもりはない。早く結婚度など、大学だけでは解決できない問本 当は 医 学 部 に 進 学した かった が、ました」と振り返る。踏みとどまらせした方がいい」と言われ、研究の場を題もある。
「もっと社会全体がダイバー家 政学部か文学部しか許され なかってくれたのは、女性看護師だ。「細々去っていった。
「女性が少ないのはこシティに関心を持ち、真剣に取り組むたという。古い価 値 観で の女 性像をとでもいいから仕事を続けて。あなれまで排除されてきたから。限定公募べきです。先延ばしにしていては、世求められることを窮屈に感じていた工

たがバランスを崩 せば、この 子を育には、一部で反発もありましたが、そ界に取り残されてしまいます」。動け藤さん。「家族の幸せだけを願う女性てられません」。その言葉が、研究者うでもしないとダイバーシティを実現ば変わると知っているからこそ、熱をになってはいけません」。津田塾大学

人 生を貫く勇気をくれ た。がん の完できない現状があるんです」。女性研帯びた口調で語った。の入学式で学長のスピーチを聞き、胸治 後 も、次 男 は よく熱 を出した が、究者の比率は 15.0%（2015 年）からマスク姿 の学生 たちが 行き交う大が高鳴った。「親は良妻賢母になれる

夫と分担し、大学と保育園を行き来20.1％（2020 年）にアップ。5 年で阪大学（以下、阪大）吹田キャンパスと思って進学させたみたいだけど、とする生活を続けた。

200 人の女性研究者が増えた。の中心部。男女 協 働 推 進センターのんで もない間 違い。そんな呪 縛から阪 大に行く決 意を固めたのも、あ理工系の女子学生の育成が今の課題「コラボレーティブ・スペース」には、解かれた津田梅 子が 設 立したんです

る女 性 たちの 後 押しがあった。恩 師だ。工学部の女子学生の割合は 10 年

女性研究者の交流拠点や、学生や教から」と笑う。進歩的な考えを持ち、に誘われ、充実した研究 環境に惹か以上 1 割。
「ロールモデルとなる教員が工藤 眞由美さん

職 員の子どもを一時 預 かりする保育

自立した女性教員の姿に刺激を受け、れたが、次男は高校に入ったばかり。

いないから、学生が増えない。学生と大阪大学副学長室が設けられている。
「ダイバーシティ

自分 も言 語学の道で研究 者になろう

単身赴任は無理だと思い込んでいた。

いう研究者の卵がいないから、次の女（2018 年 ま で 男 女 協 働 推 進 担

推 進を象徴 する施設 が、みんなに見と決 めた。両 親の反 対は目に見 えて

そんな中、2 か月間客員教授として赴子学生が増えないという悪循環が続い当。2019 年からダイバーシティ

える場所にあることに意味があるんでいたため、東 京 大学大学院は黙って任したドイツの大学で、女 性教 授 たていました」。現在は、プロパー（任期＆イ ン ク ル ー ジ ョ ン 推 進 担 当）。

す」。大学改革を担う工藤さんは、そ受 験。都内の女子高校の非常勤講師

ちに相談すると意外な反 応が 返ってなし常勤教員）の女性教授 2 人が在籍。

う強調する。

を務めるなどし、学費を工面した。

きた。「自分の研究を諦めるなんてお成果が出るのはこれからだが、さまざ差別と闘う研究人生女性たちの後押しで続けられた

2

北 京 ＋ 2 5Proﬁleくどう まゆみ (71）
日 本 語 学、言 語 接 触 論 が 専 門。
横 浜 国 立 大 助 教 授 な ど を 経 て、
1998 年、大 阪 大 学 文 学 部 教 授に 就 任。2015 年 か ら 現 職

2016 年 か ら 男 女 協 働 推 進 セ ン
ター長を兼任。

3

ThinkGender

北 京 ＋ 2 5

かんがえる！かなえる！ジェンダー平等「女性も人間だ！」

勇気を持って言葉に 若い世代が変えていこう
子どもの頃から、地元のプロ野 球なく、社会全体の課題だと気づきましチームの大ファン。野球に携わりたいた。
「女性はそういうものだから」。古いと思い、高校時 代は野球部のマネー価値観が染みついた上の世代を変えるジャーを務めました。選手のドリンクのは難しい。
でも、若い私たちの世代なを作ったり、道具を運んだり。3年間、ら変えていけますよね。ジェンダー平選手と同じく汗を流しました。ただ、等を意識づける教育は、小学生からで男子がプレーヤー、女子が補佐役。そも早くないと思います。の関係性が、働く祖 父と専業 主 婦の大学では、少人数の授業が多く、積祖母の姿にどこか重なって見えたんで極的な発言を求められます。以前は周す。共働きの両親も、母が家事を一手りに流されるタイプでしたが、今は自に担っています。なぜ女性だけがケア分の意見をはっきり伝えます。遠慮が役割を任されるのだろう―。

ないのは、男性がいない環境だからこ

大学2年生の春、なんとなく受講した
ジェンダー論の講義で、あの時モヤモジェンダー平等の起点となった北京会議

北京＋25

クレオ大阪中央研究室長

2020年は1995年の北京会議から25年目です。同時に、UN Women（国連女性機関）設立10年など、男女共同参画に関連する様々な節目の年でもあります（下の年表参照）。北京会議で採択された男女平等の目標

前大道 桃音さん
大阪女学院大学3年てはいけないと感じます。
周りと違っていてもいい、間違って金格差や、家庭での固定的な性別役割もいい。言葉にする勇気を持てば、周分担の根強さは、客観的なデータで示囲の人が差別や 偏見に気づくきっか

まえおおみち もね (20）客室乗務員になる夢を追い、2018
年、広島県の高校から大阪女学院大学国際・英語学部に進学。大阪

されています。
これまでおかしいと感じけを作れるんですから。学ぶことで、市内でひとり暮らしを始めた。就ていたことは自分の周りだけの話では変わった自分に自信を持っています。

職活動中で、学生時代に培った語学力を生かせる道を探している。

「北京宣言」や女性のエンパワメントに向けた課題「行動綱領」は、現在に至るまでの国際的な男女共同参画や女性活躍の政策の基準・原点となっています。エンパワメントとは、多くの男性がすでに持っている「力」を、女性も同じように身につけることです。男女共同参画や男女平等はそこから実現されるのです。

北 と エンパ ワメント を 達 成 する

る時、世界 各 国で男女に教 育や 健 康、

「女 性の 権 利は 人権 である」と明 記さ

そして経 済 領域の差があります。男児

れました。

ため、具体 的にどの問 題 領 域 で、何にには高等 教育を与える一方、女児にはついて行動するかが示されました。行

通 学 すら認 めら れ にくい 現 実 や 考 え

昨 は 議 長 国として「ジェンダー平動 綱 領 に 盛り込 ま れ た「 貧 困 」や「 教方 が 今 も 存 在しています。その 結 果、等と 女 性 活 躍 が 誰 一人 取り残さない育 」など 12の 具体 的 政 策 課 題 は すべ特に途上国の女児は、子ども期から水経済成長に不可欠である」と明確に打て重要領域です。

汲 みや 幼 児 の 世 話 な ど 、無 償 労 働 のち出しました。また2020 年 4月、新 型

担 い 手 とさ れ 、教 育 機 会 が 奪 わ れ がコロナウイルス感染が拡 大する中、国ちなのです。先 進 工 業 国で も、高等 教連のグテレス事務 総長が「女性と女児育を 得 やすい男児は 高い所 得が 約 束をコロナ対応の中心に」と表明していさ れ る 職 業 に つ け ま す が 、教 育 機 会ます。いずれ のメッセージのキーワーが 制 限される女 児は低 賃 金 の職 業 にドも19 95 年 北 京 宣 言･行 動 綱 領の延しかつくことできません。

長線上にあることがわかります。

京 宣 言 で は 、女 性 の 地 位 向 上第4回 世界女性会議（北京会議）

考え方も進歩を 教育で偏見はなくなる
獣医になりたい。結婚して子どもがるには、残業前提の男性の働き方も見生まれても続けたい―。
でも、両方の夢直すべきです。あらゆる職種で技術がをかなえるのは難しいのでしょうか。

進歩し、効率化が進められています。
で緊急の手術対応などで夜間の勤務がも、世間の考え方だけが古いまま、追いあり、体力的に大変な仕事だと聞きま付いていないのでは。ワーク・ライフ・す。女性の獣医は増えているようです

バランスは少子高齢化対策にもなり、が、身の周りではあまり見かけません。

社会全体にとって良い影響があるはず何かヒントになるのではないかと、関西大学高等部2年
たかだ まの (17）
中学時代、学習塾の恩師が飼い猫を亡くして悲しむ姿を見て、獣医を志す。獣医学部のある国公立大学合格に向けて勉強に励んでいる。

です。

授業の一環で、社員の子どもの数が多同世代では、男女差を感じることはい企業の取り組みを調べました。福井

あまりありません。私が獣医をめざす

市のある企業では、1つの業務に3人ように、周りには医学部など理系志望以上を割り当て、誰か1人が休んでもの女子もいます。思えば、学校の授業仕事を回せる体制を整えているそうで、男女平等や性の多様性など、さまです。育休を肯定的に捉え、互いを尊ざまな価値観に触れるからかもしれ重し合う職 場の雰囲気作りも大切だません。知らない事柄でも、学ぶ機会と感じました。

があれば偏見はなくなると信じていま

仕事と育児の両立は女性だけの問題ではないと思います。夫婦が協力すす。両方の夢をかなえるために、目の前の勉強を頑張ります。

北京行動綱領 12の重大問題領域
貧困

教育と訓練

健康暴力

武力紛争

経済

権力と意思決定

制度的な仕組み

人権

メディア

環境

女児

年 のG20 大 阪サミットで、日本

歴 史 的 に は 、人 間 の 標 準 は 男 性と

「北 京＋25」の2020 年、改めて北 京する理 解が 長く続いてきました。英 語

宣 言･行 動 綱 領 の エ ンパ ワーメント 、で「man」を「男性」ではなく「ひと」と「 女 性 が 男 性と同じ力をつける 」こと

訳 す 場 合 が 圧 倒 的 に多いことからもが、世界 共 通の課 題になっているので

わ か り ま す 。こうし た 状 況 だ か ら こす。未 来のジェンダー平等と社会経 済

しかし 、中 で も 北 京 宣 言 を きっか

そ 、女 性 も 男 性 と 同 様 の人 間 で あ る

発 展 の 実 現 は、今こそエンパ ワーメン

け に より意 識 さ れ るように なった 課

ことを 改 めて 確 認 し 、北 京 宣 言 で はトをめざす行動から始まります。

題 は「 経 済 」と「 女 児 」で す 。女 性 のエ ンパ ワメント を 経 済という 領 域 で考 える 時 、就 労 や 所 得 という 経 済 面
へ のコミットメント（ 関 与 ）の 男 女 差が 指 摘 さ れ ました 。女 性 は 男 性 より

男女 共 同 参 画をめぐる日本と世界 の 動き
1975年 国際婦人年
1981年 国連女性差別撤廃条約発効

くして い ること が 明らか にさ れ た の1985年 雇用の男女差を禁止する法整備（男女雇用機会均等法制定）
社会保障制度整備（基礎年金制度）
女性差別撤廃条約批准の国内法整備です。

1985年 日本が女性差別撤廃条約批准も無 償労 働（アンペイド･ワーク）を多

ま 期 から男女 に 差 をつけるエン
た、「 女 児」については、子どもパワメント課 題です。人 類 史を振り返4服部 良子（ 専門分野：社会政策、ワーク･ライフ･バランス問題 ）そ？ いや、女子大の中だけで完結させヤした理由がわかりました。男女の賃高田 昌希さん

Gender Equality

1995年 北京宣言･行動綱領
1999年 男女共同参画基本法施行（北京宣言をふまえて制定）

2000年 女性・平和・安全保障に関する国連安保理決議（第1325号）採択
2010年 UN Women（国連女性機関）設立
2015年 「持続可能な開発のための2030アジェンダ（SDGs）採択
2019年 G20大阪サミット日本が議長国
2020年 北京＋25
黒字：日本

青字：世界5