通信 ２００８NO.１

DC・PDのための進路選択ガイド
Career path Guide

北海道大学 基礎科学人材社会活躍推進計画

平成18年度から,文部科学省は｢科学技術関係人材のキャリアパス多様化促進事業｣を立ち上げ､博士号取得者等の若手研究者の高度な専門性と広い視野を有する
有能な研究者が、社会のいろいろな分野で、その能力を発揮できるようにするための支援事業を開始しました｡｢北海道大学基礎科学人材社会活躍推進計画（基礎科学
S-cubic）｣は、本事業に採択されたプログラムです（平成18年度-20年度）｡北海道大学が産業技術総合研究所と連携して推進しています。このプログラムでは、大学院博士課程学生（DC）や博士研究員（PD）等の若手研究者が、特に産業界において活躍するための課題を明らかにし、組織的な支援を行うものです。本事業では､支援事業を開始するにあたり、その課題を明確にするために、基礎科学領域のＤＣ・ＰＤの皆さんを対象として､大学院理学研究院に本プロジェクトの拠点となる｢基礎科学上級ス
キル人材ステーション（Superior Skill Station）:基礎科学S-cubic｣を設置し､若手博士研究者のキャリアパス構築のためのさまざまな活動を行っています｡事業を進める
中で、ＤＣ・ＰＤの方々のキャリアパスに対する考え方や、企業側の博士号取得者に対する期待や採用に関する考え、指導教員の考え、また、大学としての対応すべき課題など若手博士研究者が産業界に進出し活躍することに関するいろいろなことが明らかになりつつあります。また、これらの経験や実態情報は、本事業に関係する全国の大学関係者、企業関係者および文部科学省関係者が一堂に会する意見交換会等の場で公表・議論し、各大学での取り組みを効果的にすすめる方策を議論しています。
その結果は、各大学や企業、国にフィードバックして若手研究者の皆さんを育成・支援する施策に反映されています。本事業は、基礎科学という名前をつけていますが、対象は自然科学の全領域のＤＣ・ＰＤの皆さんです。本事業は単なる就職活動支援だけ
ではありません。皆さんが培った優れた能力の活かし方を考える機会となればと活動を行っています。また、皆さんからの意見・希望等を可能な限りとりいれて事業を行っています。ぜひ、本事業に参加して、自らの進路を考えてください。
また、本事業へのご意見をお寄せください。北海道大学S-cubicは、博士研究者の皆さんの活躍を総合的に支援します。

若手研究者

C-net
情報交換のためのWebシステム

赤い糸会
企業と研究者の交流の場

J-window

就職相談窓口Advanced COSA
企業向け能力開発のための講義

企

1 はじめに

業

C
O
N
T
E
N
T
S

１．産業界におけるＤＣ・ＰＤへの期待……………………3

２．企業の視点から（博士課程修了者への考察）………4

３．Ｓ-ｃｕｂｉｃとは？…………………………………………5

４．北大ＯＢの企業就職者インタビュー………………… 6

５．S-cubic イベント参加体験記……………………… 8

６. S-cubicの事業について（４つのプログラム）…………11

７. DC・PDの就職活動……………………………… 13

８. イベント・アクセス……………………………………14

目 次

2

産
業
界
に
お
け
る
Ｄ
Ｃ
・
Ｐ
Ｄ
へ
の
期
待

博士研究員の数は、10年前に比べて飛躍的に増加しています（図１はその例として
北大理学研究院における博士研究員の数の変動）。他方、大学や研究機関などでの助教や准教授､教授などのアカデミックポストの数は、
緩やかな減少を続けています。このため、
アカデミックポストへの就職は狭き門となっています。
しかし、博士研究者の能力はアカデミアでしか発揮できないのでしょうか？昔は、教員も学生も博士号＝アカデミックポスト
就職という考えを持っていました。
しかし、現代の科学技術の世界では、
大学と企業の優劣はなく、企業研究者がノーベル賞を取ることからも、分野によっては企業のほうが研究に適していることも多々あります。
また、国際社会において、今後、
日本企業はフロントラン
ナー型の研究開発をおこなうことが必須であるため、さらに最先端の研究を世界を舞台に積極的に進めつつあります。これらの点からも、独自に新しい分野を開拓する能力を有した博士研究者への産業界からの期待は高まり、企業も博士研究者が大学同様にその能力を十分に活かす場であるといえます。さらに、博士研究者に期待されている能力
は、深い専門知識だけではなく科学技術を見通す広い視野と主体的な行動力にあります。これらの能力を持つ博士号取得者の活躍を考えると、企業の研究所のみならず図に示すように多様な活躍の場が広がっています。
しかし、残念ながら、このような状況を知って、積極的に活動している博士課程学生（DC）や博士研究員（PD）の方々は、まだ少ないといえます。
また、企業や業種によっても、博士
研究者に対する過去の悪いイメージを持って採用を控える企業や、各企業の就職サイトに博士研究者（DC・PD）
対象の情報を掲載
180

していない企業も多数あります。
しかし、
S-cubic事

北海道大学

160 （理学研究院）

業で、各企業に個別に問い合わせると、非常に

153

140

多くの企業が本事業の就職サイト（C-net）への

120

120
人
数
︵ 100
人
︶
80

博士研究者向け求人掲載を歓迎しています。また、昨年から、急激に博士研究員を採用しようとする企業が増加しています。DC・PDの採用は、
学

91

60

部・修士卒の学生とはまったく異なるプロセスが45
40あります。S-cubic のイベントへの参加やこのパン

20

フレット等を活用してキャリアパスに関する情報を0

効率よく得つつ、社会への活躍をすすめてくだ

8
H8

16

20

19

18

23

H9 H10 H11 H12 H13 H14 H15 H16 H17

図1.PD研究者数

さい。

■基礎科学を学ぶ大学院生の進路 〜DC・PDのキャリアパスは多様です！〜
M

C

D

C

P D

S-cubic
非アカデミックポスト
専門職
弁
理
士

3 産業界におけるDC・PDへの期待

コ科
ン学
サ技
ル術
タ
ン
ト

公務員
研
究
職

技
術
職

アカデミックポスト
会社員

行
政
職

研
究
職

開
発
職

企
画
・
特
許

助
手

助
教

講
師

准
教
授

教
授

企
業
の
視
点
か
ら

企業採用実績について（日本経団連産業技術委員会アンケート調査より）○企業の採用の約７割は、修士課程修了者○博士課程修了者の採用は全体の２％程度。そのうち約２５％は中途採用
技術系人材の採用実績（７０社―８０９３名）

博士

博士 2％

高専 4％

中途 25％
学部 27％
新卒 72％

修士 67％

企業における博士号保有者について（日本経団連産業技術委員会アンケート調査より）博士号保有者の人数

博士号保有者の資質について（７０社―4615名）（n＝61）

101名以上９％７％51名以上100名以下

２３％

期待通りでない
18％

11名以上50名以下
1名以上10名以下

２１％
１１％

0名
未回答・未公表

２９％

期待通りである82％

S-cubic 赤い糸会に参加して 〜企業参加者によるコメントより〜◆ＤＣ・ＰＤの前向きな姿勢に驚きました。アカデミアにこだわらないフレキシブ
ルな方が参加されているのでしょうが、
このような活動を繰り返していけば、双方の見方が変わりバリアも取れると思います。
◆これまで関係ないと考えられていた分野も、技術の進展に伴い、関連性があることに最近気づいています。ただし、具体的な組織体制作りが追いついていない点、
また、技術者育成の観点で長期的な業務の創出という点で根拠が弱い点があり、ジレンマを感じています。
◆課題解決型の人材を希望しております。
ＤＣ・ＰＤならば１つは課題解決できたものと考えられますが、リーダーとして一人でこの先も課題を解決できるのか、その資質を見えるようなことが出来れば異分野でも採用可となると考えます。
◆ＤＣの学生から「学位が卒業までに取得できるか不安あり。就職時に学位がないと企業は採用してくれないですよね」との質問がありました。
「会社は人材を求めているのであって学位を求めているのではない」と回答しました
が、学生の多くがこのような誤解をしているのでしょうか？少なくても弊社ではＤＣでも学位取得の有無は採用合否に関係ありません。

企業の視点から

4

-

S
c
u
b
i
c
と
は
？

一般企業・北大包括連携企業
北大連合同窓会・北大地域連携協定機関
個別企業情報・チャンネル提供
連携協力機関C-net

産業技術総合研究所（関西センター）

双方向Webシステム

情報収集窓口J-window

赤い糸会

就職相談窓口

研究者と企業出会いの場

Advanced
DC・PDに
関する
意識調査

COSA
科学経営
コース

北海道大学・産業技術総合研究所
基礎科学系DC学生・PD研究者・研究指導者（URL：http://www.sci.hokudai.ac.jp/s-cubic/)

大学院博士課程学生(DC)や博士研究員(PD)等の若手研究者が、特に産業界において活躍するための課題を明らかにし、組織的な支援を行うものです。事業内容として、
以下のプログラムを進めています。
①C-net:博士研究者と企業双方の就職関連情報を掲載する登録制の双方向Webシ
ステム（無料）②Advanced COSA:企業研究の第一線で活躍されている方々を講師としてお招きし、講義を行って頂くプログラムです。
（修士課程でも履習できる大学院共通授業科目として開講）③赤い糸会：企業担当者と若手研究者の出会いの場④J-window：企業への人脈を構築し、キャリアプランの立て方等をアドバイスします。
本事業期間は平成18年度から20年度までとなっています。その後は、北海道大学に推進組織をつくり大学の事業として継続する予定です。

※S-cubic事業の詳しい説明は１１-１２ページをご覧下さい。

5 S-cubicとは？

セイコーエプソン株式会社

GPSビジネス推進部

山形 整功

Profile2003.12 ニューヨーク州立大学ストーニーブルック校 物理科 卒業
2006.03 北海道大学 大学院理学研究科 物理学専攻 修士課程修了
2006.04 北海道大学 大学院理学院 量子理学専攻 博士課程入学（在学中）
2007.10 セイコーエプソン株式会社 入社
S-cubic参加
赤い糸会・東京(2006.10)、赤い糸会・札幌（2007.2）

２００７.5

２００７.１０

内定

入社

引き続きDC在籍中

DC2

DC3

２００７.３

就職活動開始DC1
企業就職を考え始める

就職活動（2007.3〜）

C-net登録 赤い糸会参加

民間企業に就職を希望するDCやPDの方々に就職活動のことを厭わない、
たくましい知的体力などは、どれもDC・PDの体験談を通してのアドバイスを、ということでS-cubic事務局か人間にとっては極当り前の経験や能力でも、民間企業のエンら原稿作成の依頼を頂きました。その際、就職活動に関するジニアとしては非常に貴重な経験や能力だったりするのです。

幾つかの質問も頂きましたが、 就活 の 技術的 なことは、

恐らく博士課程に進学した人の多くは――特に、その人が既に皆さんよくご存じのことと思いますし、
また、他の方々も書

民間企業への就職を考えているのであれば――自らが博士かれると思うので、私の方では民間企業で働く一エンジニアとの学位を目指したことを後悔する瞬間があると思います。が、して、DC・PDの 強み について思うところを書きたいと思い

それは間違いです。

ます。これを読んで、とかく暗くなりがちなDC・PDの就職活動を少しでも元気に乗り切ってもらえればと思います。

確かに、現時点において、企業のDC・PDの採用活動は、積極的とは言い難い面があります。
しかし、それは、企業側が皆

とにかく何よりも強調しておきたいことは、皆さんは優秀だとさんの能力を測りかねているからでもあるのです。企業側からいうことです。なぜ優秀かというと、それは学問を身に着けてすると、DC・PD出身者が、将来的に企業にどのように貢献しいるからです。その職場、企業で優秀といわれるエンジニアはてくれるのかを想像するのは、前例が余り無いだけに、大変難

例外なくよく勉強しており、非常に高い学問的見識を身に着けしいのです。であればこそ、
皆さん自身こそが、皆さん自身をしっているものです。勿論、エンジニアたるもの誰しも学問の重要

かりアピールする必要があります。

さはよく理解しています。
しかし、日常の業務に追われる中で、とにかく自信をもって欲しいと思います。変に迎合したりす

学習の時間を確保出来ずにいたり、学ぶには既に遅い年齢にる必要は全くありません。自らが身に着けた知識や能力を、企なっていたりするのが実状です。そういった視点で考えると、業という場を借りて社会に還元するのだというぐらいの気概を20代という、学ぶには絶好の時期に、会社の仕事に煩わされる

もって、就職活動に臨んで欲しいと思います。DC・PDの皆さこと無く、学問に没頭することが出来たDC・PDの皆さんは、結んに活躍の場が与えられないとうことは、皆さんにとっても、社果的には正しい進路選択をしているといえます。
優秀だといえる根拠は他にもあります。物事を体系的に考会にとっても、そして、皆さんが働く場であろう企業にとっても大きな損失なのです。健闘をお祈りします。

える訓練を多くこなしていることや、継続的に思考を酷使する

Q＆A
Q 現在の職種、具体的な業務内容を教えてくれますか？
A GPSの要素開発。
Q 民間企業への就職を考えたのは、いつごろからでしたか？
A 博士進学時から。
Q 就職することに対する、研究室内での反応（教員も含めて）はどうでしたか？

A 指導教員の先生が民間企業出身ということもあり、親身に相談にのってくれた。

Q 研究活動と就職活動との両立をどのように行っていましたか？
A 指導教員の先生の理解を得ることがなによりも大事だと思う。
Q 民間企業への就職を希望しているDC・PDの方にアドバイスがあれば、一言お願いします。

A 研究生活での苦労は無駄になりません――というより、無駄にしてはいけないと思います。DC・PDが如何に得がたく、
そして社会（あるいは、会社）にとって有意義な人材であるかを、先ずは、皆さんこそが良く認識し、そして、そのことに大いに自信を持って欲し
いと思います。

企業就職者インタビュー①

6

新日本製鐵株式会社

技術開発本部西本

工Profile2001.03 北海道大学 工学部 材料工学科 卒業
2003.03 北海道大学 大学院工学研究科 分子化学専攻 修士課程修了
2006.03 北海道大学 大学院工学研究科 分子化学専攻 博士課程修了
2006.04〜 2007.10 北海道大学 大学院工学研究科 特別推進研究室 学術研究員
2007.11 新日本製鐵株式会社 入社
S-cubic参加
赤い糸会・東京（2006.10）、赤い糸会・札幌（2007.2）
２００６.10

DC1〜DC3

就職活動開始２００７.10 内定

PD1年目

企業就職を考え始める

２００７.11 入社

PD2年目

就職活動（２００６.10〜）
C-net登録 赤い糸会参加

私は、2007年10月まで北海道大学大学院 工学研究科 特DC・PDの学生が就職に関して会社の情報があまりないのと別推進研究室で学術研究員として働き、現在、上記会社に勤同様に、会社も情報が不足しているのだなと感じました。そう務しております。大学ではMC・DC・PDと計6年半、耐熱材料

いった意味でも、赤い糸会は大変意義のあるシステムだと思いに対する新規の高温耐酸化性コーティング開発に関する研究ました。次々回の第3回赤い糸会にも参加し、そこで今勤めてを行い、「高温酸化」に関して学びました。現在、会社では実際いる会社が参加していたのをきっかけに就職することができまの様々な鋼板を想定したモデル鋼板の表面に形成する酸化した。採用の形態としては、3年間のポスドクとしての採用で、2スケールに関する研究を行っており、大学で学んだ「高温酸年の時点でその後のことが決められるという制度になっていま化」の知識を生かした仕事をすることができています。

す。会社に入って、仕事の仕方など大学での研究の仕方とは私がはじめて赤い糸会に参加したのは、2006年第1回の赤大分違いますが、大学で学んだ専門分野の知識を生かせるい糸会（東京で開催）でした。当初はS-cubicの存在も知らな

業務内容となっているので、大変ですが充実した毎日を送っかったのですが、事務局の先生より参加者を募集するメールています。また、会社としてその研究がどのように製品につなが届き、就職というよりも会社の人のDC・PDへの印象や採用

がるかといったことも考えながら仕事を進めるので、非常にいに関する考えを聞いてみたいなという気持ちで参加しました。

い経験ができていると感じています。

思っていたよりもたくさんの人が参 加しており、学生も会社も赤い糸会を通じて就職した良い前例となれるよう、精一杯「DC・PDの就職」に興味を持っているのだなと思いました。ま

がんばっていきたいと思っています。最後に、自分の専門分野

た、何人かの企業の方と話す機会が持てましたが、多くの方を生かせる仕事ができるような会社に就職する機会を与えてがドクターの採用に関心を持ちながら、どのような学生がいる

くださいました、S-cubicの先生をはじめとする関係の皆様にのか、さらには学生が仕事に対してどのような考えを持ってい深く感謝いたします。

るのかわからなかったといったことを仰っていました。やはり

Q＆A
Q 現在の職種、具体的な業務内容を教えてくれますか？
A 新日本製鉄株式会社 技術開発本部 先端技術研究所

Q 採用面接で博士卒に対する特有の質問としてどのようなものがあ界りましたか？

面制御研究部 研究員。
鋼板上に形成する酸化スケールの構造および酸への溶解挙動に対する種々の元素の影響の調査。高速酸洗および高品質酸洗技術の確立。

A 会社ではDCでの研究をそのままやることはなかなか難しいが、そQ 現在働いている企業に就職しようと思った理由は何ですか？
A 赤い糸会にて会社の方（技術者）と話をして、自分の専門分野で

Q 民間企業への就職を希望しているDC・PDの方にアドバイスがあある「高温酸化」の知識を生かせる仕事ができる可能性を大きく感じたため

Q アカデミックでなく、民間企業で働こうと思った理由を教えてもらえますか？

A 大学での研究は非常に楽しく興味が持てる研究だったが、実際に何かの製品などに適用することを考えた場合、大きな壁を感じた。企業に入って、「実際に使える」研究開発をしてみたいと思ったから。

7 企業就職者インタビュー②の点はどうですかといったことを聞かれた。印象としては専門分
野の知識に加え、その周辺分野への知識やそれに興味をもって研究できるかといったことに関して聞かれているような感じがした。

れば、一言お願いします。

A 会社での仕事の進め方などはDC・PDの時のやり方や考え方が非常に役に立っていると感じるので、まずは大学での研究をしっかりやること、専門分野をしっかり身につけることが前提だと思う。
その上で、企業への就職を考えた場合、会社もいろいろあるので、
S-cubicのプログラムや学会などを利用して、まずは企業の方と話をしてみることが大切だと思う。DC・PDの人にとっては、積極的にたくさんの方と交流することが一番大切だと思う。

Basic COSA

参加の感想

北海道大学

大学院理学研究科

物理学専攻（DC3）

津田 和実◆学生の目線で話が聞けるBasic COSA
S-cubic が主催している講演会としてAdvanced COSAとBasic COSA があります。僕はどちらとも参加しましたが、Advanced COSAでは企業の所長クラスの方に講演してもらうた
め、博士号取得者に期待すること、企業の中での博士号取得者の役割など企業目線での話が多かったように感じました。企業が博士号取得者をどのように見ているのかが直接聞ける良い機会だったと思います。一方、Basic COSAは北大博士卒の企業就職者を招いて講演してもらうもので、博士課程から企業就職後までの話を具体的に話してくれたため、より身近な話題として聞くことができました。なぜアカデミックではなく企業を選んだのか？実際に博士号取得者として働いてみてどのような感想を持っているか？など企業就職に興味のある学生
なら聞いてみたいであろう話が直接聞けて非常にためになりました。以下ではBasic COSAに参加してみての感想をもう少し具体的に話します。

◆スキルアップを求めて企業へ
前回のBasic COSAではそれぞれ違う専攻で博士号を取得した3人の方による講演がありました。30分間の講演と４5分間の質疑応答がありましたが、その中で、なぜ企業に就職したのか、現在どのような業務を行っているのか、など色々と話してくれました。僕が一番興味があったものの一つは、「なぜアカデミックではなく企業を選んだのか？」についてでしたが、3人の方のお話の中で共通していたのは、アカデミックにいるよりも企業で働くほうが視野を広げることができるという点でした。企業での研究開発では様々なバックグラウンドをもった人たちと一緒に仕事をするため、自分の視野を広げることができ、専門外の分野も含めてスキルアップできるという点に魅力を感じていたようです。そして、実際に働いてみてもそのような感想を持っているとのことでした。

◆自分の土台をしっかりもつこと大学でも企業でも自分の土台をしっかりもつことが大事だという点も共通していました。まず、個人の考え方がしっかりしてないと議論ができない。逆に、大学にいる間にしっかり土台を作っておけば同じ考え方はどこに行っても通じる。そのために、大学にいる間は自分の専門性を磨き、そして広げておくことが大事だということでした。企業就職を視野に入れた時に、残りの研究生活をどのように過ごせばいいのかの参考になりました。
Basic COSAの講演は非常にためになりました。博士卒の就職者の生の声を聞ける良い機会ですので、企業就職に少しでも興味のある方はぜひ参加してみてほしいと思います。

S-cubic イベント参加体験記①

8

Advanced COSA 体験談

北海道大学

田村

大学院理学院

生命理学専攻（MC2）

和志

私はMCに進学した当初からDCへの進学を考えていましたが、DCの後に開かれている道については知識不足であったため、Advanced COSAに参加させていただきました。学部4年次の終わり頃、意気込んで「DCに進学したい」という希望を親と担当教員に訴えてみたものの、「その後どうするか」という将来像があまりにも不明確でした。文系出身の同期の友人たちが仕事に就き始めるのを見て、さて自分は一体どんな仕事（研究）に就くのだろうという希望の光で将来像を照らし出そうとしたとき、返ってくる光はありませんでした。私の将来像
は、まるで黒体のようでした。
理学部の学生は多くが大学院に進学しますが、その中でさらにDCに進学する人はあまり多くありません。その最たる理由は、DC取得の先に「就職難」という巨大な壁が立ちはだかっているように思われているからでしょう。
もちろんPDという選択肢もありますが、PDには任期があるので「問題の先延ばしでしかない」と考えている人も多いと思います。
また、狭き門であるアカデミックな職しか目指すべき道がないとすら考えている人もいるのではないでしょうか。
DC進学を決断した時の私は、これらの危機に対して鈍感でした。進路について色々調べた
とき、自分は早急な決断をしてしまったのではないかという迷いが生じました。
しかし、Advanced COSAへの参加によって、その迷いを払拭することができました。
Advanced COSAで講師をなさった方々は、DC取得後に名だたる大企業の第一線で活躍されている研究者の方々でした。DCの先にある道はアカデミックな職だけではなく、企業研究者としての 道もあり、それは十 分に魅 力 的であることを知ることができました 。また、Advanced COSAでは企業が求める研究者像を具体的に聞くことができました。講師の皆様がそこで口々におっしゃっていたのは「広い視野を持つこと」でした。それは、自分自身の研究を極めることはもちろん、異分野にも興味をもち多様な研究経験を積むことが企業研究者にとって必要であるということです。それにはMCだけでは事足りず、
やはりDC進学が必要であるということを、Advanced COSAを通じて思い知らされました。そして、「自分の決断は
誤りではなかった」と考えることができるようになりました。
Advanced COSAは、DC進学を目指す私にとって大きな助けとなりました。最初は何も見えなかった私の将来像ですが、Advanced COSAに参加させていただいてから、あらゆる可能性の光を感じることができるようになりました。DCの間に様々な経験を積み、多くのエネル
ギーを注ぎ込むことによって、その将来像は自ずと強く輝くであろうことを今では確信しています。

9 S-cubic イベント参加体験記②

赤い糸会に参加して

北海道大学

伊藤

大学院工学研究科

環境創生工学専攻（DC２）

暁信

私の就職活動はS-cubicの「赤い糸会」によって始まり、この会に参加したからこそ実現したものでした。このプログラムを利用していなければ、すんなりとは決まっていなかったと思います。
「赤い糸会」においては、目的の会社だけではなく、様々な会社の方々と積極的に話をするようにしました。普段接する機会の無い方々との話を通じて、博士に対するイメージを直接聞くことの出来る良い機会だと考えたからです。中には銀行やシンクタンク等、
自分のやっている
こととは全く関係ない会社や博士を採用したことの無い会社もありましたが、この経験を通してどのような人材が必要とされているのかということを考えるようになりました。
「赤い糸会」終了後に改めてS-cubic事務局を通して研究員の方と連絡を取らせていただ
きました。自分の研究が直接関係する部署の研究部門長の方を紹介していただき、直接お会いして自分のやっている研究やその企業での仕事についてお話させていただきました。その後、一般応募での選考を経て合格しました。
就職活動を通して心がけたことは、博士課程の学生であるということを意識し過ぎないということでした。私の受けた企業の場合、選考過程において修士と博士の区別は特に無いように感じましたが、修士の学生以上に厳しく評価されるであろうということは意識しました。そのため修士の学生が当然しっかりとやるであろう自己分析や業界研究等も行い、大学のキャリ
アセンターの個別相談も利用しました。自己分析で自分のことをしっかりと調べ、業界研究や企業研究によって相手のこともしっかりと調べることは、博士課程の学生の就職活動においても重要であると思います。
企業側からすると、博士課程の学生は協調性やコミュニケーション能力に欠け、自分の専門分野に固執しすぎるというイメージが強いと思います。自分のやっている研究が社会にどのように役立つ可能性があるのか、自分がその企業においてどのように貢献することができるのかをしっかりと考え、相手の解る言葉で伝えることができなければ、優れた研究を行っていたとしても、就職活動においては自己満足に終わってしまいます。私たち博士課程の学生にとっては、専門知識や実験技術のみではなく、研究に対してどう考え、どう行動し、
どう伝えるかということも評価の重要な要素となるからです。
企業や社会が必要としているのは、研究技術そのものだけではなく、それを遂行する「人」だということを改めて感じた就職活動でした。

S-cubic イベント参加体験記③

10

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ロ
グ
ラ
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S-cubic（北海道大学基礎科学DC・PDキャリアパス構築、就職支援）の事業詳細と活動内容は、
ホームページからご覧いただけます。
（URL：http：//www.sci.hokudai.ac.jp/s-cubic/）■C-net
博士研究者、企業双方のＰＲ・求人情報を掲載する登録制の双方向Ｗebシステムです。
（無料）
情報の発信
・Web上で、登録研究者と登録企業のそれぞれがＰＲ
シートを通して、情報を発信します。
・研究者は、自らの専門性、アピールポイント等を発信し、企業に自分の価値を伝えます。
・企業は、事業内容や必要な人材の詳細などを発信して研究者に直接ニーズを伝えられます。
情報の検索
・研究者は希望する企業情報を、企業は研究者のPR
情報をそれぞれ条件を絞って検索できます。

■Advanced COSA
博士の学位を持ち企業の第一線で活躍されている研究所長クラスの方々を講師として、講義形
式で大学の中では触れることの少ない企業研究の魅力や研究マネジメント等を、学位取得者の活躍事例を交えながら、
ケーススタディとして紹介します。
Advanced COSAは、
Ｈ２
０年度より、北大の大学院共通授業科目として実施することとなりました。

11 S-cubic事業について■赤い糸会
１会場あたり約２０社の企業担当者と約４０名の博士研究者が分野を超えて一堂に会します。午後から夜まで、企業からのショートトーク、研究者のポスターによる自己ＰＲ、交流会によって企業担
当者と研究者の直接交流を行います。この交流によって、今の博士研究者が持つ気質や能力、企業が期待する研究者像等双方に新たな視点が生まれ、研究者がより幅広い産業界で活躍するための礎となります。

参加企業のプレゼンテーションの様子

DC・PDのポスター発表の様子

研究所見学会の様子

研究所見学会の様子■J-window
企業−博士研究者間の人脈を北大同窓会等のバックアップにより構築し、企業とのマッチング、キャ
リアプランの立て方等をアドバイスします。また、基礎科学領域の博士研究者の意識調査を行い、web上に公開しています。
C-net上でコンタクトしたい企業、研究者が見つかった場合は、まず連絡窓口であるJ-window へご一報下
さい。

S-cubic事業について

12

DC・PDの就職活動

研究職を目指すDC就活体験談より

DC2とDC3・PDでは就活の仕方は違う！

募集要項に『DC募集』と書いていなくても、ひるまず挑戦しよう！

修士卒で就職したい人がMC1から就活するように、博士卒で就職したい人はDC2から就活することが大事だ。
『新卒』

募集要項に『DC募集』と書いていないことがよくある。これはDC・PDを採用しないという意味ではない。その企業にマとして扱ってくれるこの時期を逃してはいけない。
一方、DC3を過ぎると状況は一変する。一度も社会に出てッチしたスキルや人間性を伴えば、DC・PDであれ積極的に採用しようとする企業は数多くなってきている。その時、MCといないから『新卒』として扱ってくれる企業もあれば『既卒』だから中途採用枠でのみ応募可という企業もある。一般的な新卒向け就職サイトではうまく機能しないことが多い。人材紹の違いをアピールすることは重要だ。
北大S-cubic事業のC-net登録をすれば、 DC・PD向け求人情報を閲覧したり、各種事業にも参加できる。

介会社サイトが使える場合もある。直接人事に問い合わせてみる必要があるかもしれない。積極的に働きかけよう。

多様なキャリアパス〜自己分析・企業研究は大事！〜

アカデミックポストを目指す

DC・PDの研究分野が非常に細分化され多岐にわたるよ
うに、DC・PDの就活も様々な方法がある。専門分野とマッチ

アカデミックポストを目指す人も、研究だけにのめりこんでいるわけではない。現在、多くのアカデミックポストは任期付した職種を探す場合であれば、各種就職サイトを見るだけではなく所属学会誌・HPなどに掲っている企業求人情報に注目することも有益だ。研究職以外にも理系DC・PDの活躍の場はある(サイエンスコミュニケーターや弁理士など)。職種や企業の研究だけではなく、どう生きたいか、そのためのスキルはあるか、など自己分析を行うことは非常に大事だ。いずれにしても、自分が積極的に動いてこそ必要な情報を得ることが
できる。

であり、
そのポストを探すために人材データベースなどを使って『就職活動』を行うことがある。また、学会に自ら参加して研究交流を行ったり、学会が企画する人材活用イベントで自己アピールする機会を利用するのもよい。
研究するためには、お金が要る。各種の研究助成に応募
して研究費（外部資金）を獲得していくことも重要な仕事となる。アカデミックポストを目指すには、若手向けの研究費申請方法などを経験することも、
スキルアップとなる。

大学院以降の就活のタイミングと企業の採用枠
既卒
新卒
新卒

DC1

MC2
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PD

DC3

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講

OSA受

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成
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の
入
手

〈人材データベース〉〈北大〉■S-cubic HP（C-net登録、Advanced COSA受講、赤い糸会参加、J-window窓口） JREC-IN 研究者人材データベース
CAPLAN■北大キャリアセンター
トランスサイエンス･キャリア〈個々の企業ＨＰ〉
日経Biotechnology Japan など〈人材紹介会社サイト（一部）〉
リクルートエージェント 転職支援のリクルートエージェント〈研究助成など〉
リクナビNEXT 社会人のための転職サイト
JSPS（独）
日本学術振興会
MY PLACE マイナビ転職エージェント
特別研究員
マイナビ転職
若手研究のための研究費
D･F･S 大学院生、第三新卒の人材コンサルティングサービス
科学研究費補助金
人材バンクネット 働きながらの転職をサポートする転職情報サイト
JST（独）科学技術振興機構
いい就職.com 日本の若者のいい就職応援サイト
NEDO（独）新エネルギー・産業技術総合開発機構
JOB@IT ITエンジニアのための「転職」「スカウト」「派遣」支援サイト
生研センター
JREC-IN 研究者人材データベース （独）科学技術振興機構
JFC（財）助成財団センター
CAPLAN バイオ・メディカル求人情報サイト
文部科学省 科学技術・学術
トランスサイエンス･キャリア 管理職・バイオ中心の人材エージェント
サイエンスポータル 研究・留学助成
日経Biotechnology Japan バイオサイエンスポータル 研究職求人

13 DC・PDの就職活動

イベント・アクセス
N

0

100

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至
麻
生

北海道大学基礎科学S-cubic事務局（2008.3.31発行）

環状通
エルムト
ンネル

〒060-0810
札幌市北区北１０条西８丁目

北
１８
条
駅

北海道大学

理学部

本館２Ｆ Ｎ２２６Ｂ室

TEL:011-706-3275

西
５
丁
目
通
り

FAX:011-706-3584
E-MAIL: s-cubic@mail.sci.hokudai.ac.jp
URL：http：//www.sci.hokudai.ac.jp/s-cubic/

農

医
学
部

場

工
学
部

本冊子に関してのご質問、ご相談及び配布のご希望については、北海道大学基礎科学S-cubic

歯学部

事務局で受付しております。
イチョウ並木ポプラ並木※この資料を許可無く無断転載・配布することを

北１３
条 北１３条門

禁止します。

北
１２
条
駅

■編集後記

教育学部

「S-cubic通信 2008」初刊の発行を無事終える

北海道大学理学部

文学部

ことができました。冊子作成にあたり、S-cubic登

法学部

至
小
樽
方
面

経済学部
農学部

北
大
正
門

ク
ラ
ー
ク
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録研究者の皆さんと打ち合わせを何度か行い、

地
下
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南
北
線

様々なご意見、ご要望をいただきながら編集をすすめることができました。
お忙しい中記事を書いていただいた北大ＯＢの方、在学中の方、記事編集に協力していただい
たS-cubic登録研究者の皆様、本当にありがとう

北８条

ございました。

理学部本館 ２F

← 至２号館S-cubic事務局
N２２６B

至
北
大
植
物
園
JR函館本線

至
札
幌
駅
札
幌
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至
旭
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千
歳
方
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至真駒内

正面玄関（１F）

７号棟
総
合
博
物
館

E V E N T S-cubic イベント（H20年度の予定） ぜひ S-cubicを利用してください。

4月 J-window リニューアル（J-window がより利用しやすくなります！）
6月 Basic COSA 開催（好評の Basic COSA を今年も実施します！）
8月 Advanced COSA 開催（大学院共通授業科目となりました！）
9月 赤い糸会・東京（1）開催（好評の企業研究所見学会を今年も実施します！）
10月 Advanced COSA 開催（大学院共通授業科目となりました！）、シンポジウム 開催
11月 赤い糸会・東京（2）開催（好評の企業研究所見学会を今年も実施します！）

イベント・アクセス14■

通信 ２００８ NO１.

DC・PDのための進路選択ガイド
Career path Guide

北海道大学 基礎科学 S-cubic 事務局