2023 年 5 月 23 日発表
株式会社学情2025 年卒採用は「難しくなる」と回答した企業が 8 割を超える。「早期化」を指摘する企業も 8 割超。「3 年生のうちに、最終選考の合格を出せるスケジュールで進めたい」の声/
人事担当者アンケート
株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「2025 年卒採用」に関して調査しました。2025 年卒採用について、「難しくなる」と回答した企業が 8 割を超えました。「若い世代の人口は減っていくので、新卒採用が今よりも簡単になることはないと思う」「早期化・長期化により、学生が動く時期が分散している。自社が採用したい学生がどの時期に動くかを見極める必要がある」と言った声が寄せられています。また、「早期化する」とした企業も 8 割を超えました。選考開始時期は「2024 年 1 月・2 月」が最多。内々定（最終選考の合格）出しは、「2024 年 3 月」が 16.6％
で最多となりました。次いで「2024 年 1 月・2 月」16.0％が続きます。「採用目標数を達成するためには早くから選考を実施する必要がある」「3 年生のうちに、最終選考の合格を出せるスケジュールで進めたい」「3年生のうちに就職活動を終える学生が増えると思う」などの声が寄せられています。
【TOPICS】（1） 2025 年卒採用は「難しくなる」と回答した企業が 8 割超
（2） 2025 年卒採用は「早期化する」と回答した企業が 8 割を超える（3） 2025 年卒採用の選考開始時期は、「2024 年 1 月・2 月」が最多。約 4 分の 3 は 3 年生のうちに選考を開始（4） 2025 年卒採用における内々定出しの開始時期は、「2024 年 3 月」が最多。次いで「2024 年 1 月・2 月」【調査の背景】
2024 年卒採用では、３年生の 3 月末時点で「内定率」が 5 割に迫るなど、早期化の傾向が強まっています。広報解禁時には既に企業探しを終えている学生が多く、危機感を強めた企業が早期から動く可能性が指摘されています。2024 年卒採用の状況を受け、2025 年卒採用ではどのように動くのか、企業にアンケートを実施しました。
（１） 2025 年卒採用は「難しくなる」と回答した企業が 8 割超

2025年卒採用における難易度について、どのように予想されていますか？
やや易しくなると思う 0.6%

易しくなると思う 0.4%

どちらでもない
16.4%

やや難しくなると思う
29.1%

難しくなると思う
53.5%

2023 年 5 月 23 日発表
株式会社学情2025 年卒採用について、「難しくなると思う」と回答した企業が 53.5％に上りました。「やや難しくなると思う」29.1％を合わせると、8 割以上の企業が「採用が難しくなる」としています。「年々早期化の傾向が強まっている」「若い世代の人口は減っていくので、新卒採用が今よりも簡単になることはないと思う」「早期化・長期化により、学生が動く時期が分散している。自社が採用したい学生がどの時期に動くかを見極める必要がある」「インターンシップに関するルール変更もあり、より多くの学生・企業が早くから動くと思う」などの声が上がりました。
また、「一定の内定辞退を織り込む必要があり、どの程度内定を出せば採用目標を達成できるか分からない」「実際に入社するのは 2 年後なので、今必要な人材とギャップが生じる可能性も否定できない」「ビジネスのサイクルが早く、変化の激しい時代において、2 年先を予想して人員計画や採用要件を決めるのは難しい」など、実際の入社までの期間が長く見通しを立てにくいという指摘もありました。
（２） 2025 年卒採用は「早期化する」の回答が 8 割を超える

2025年卒採用は早期化の傾向が強まると思いますか？
どちらかと言えば早期化しないと思う 0.2%

早期化しないと思う 0.4%

どちらとも言えない
13.4%

どちらかと言えば早期化すると思う

早期化すると思う
54.3%

31.8%

2025 年採用は、「早期化すると思う」と回答した企業が 54.3％に上りました。「どちらかと言えば早期化すると思う」31.8％を合わせると、8 割以上の企業が早期化すると考えてていることが分かります。「企業の採用ニーズが高まっている」「学生・企業ともに動き出しが早くなっている」「大手企業が早期からインターンシップやオープン・カンパニーの広報・採用活動を行う動きが、中堅企業やベンチャー企業にも波及している」などの声が寄せられています。
（３） 2025 年卒採用の選考開始時期は、「2024 年 1 月・2 月」が最多。約 4 分の 3 は 3 年生のうちに選考を開始

2023 年 5 月 23 日発表
株式会社学情2025年卒採用における、選考開始の予定時期
既に開始している 2.6%
2023年6月 3.0%
2023年7月・8月 3.7%
2023年9月・10月 11.7%

2024年6月以降 2.5%

未定 21.7%

2024年5月 0.9%

2023年11月・12月

2024年4月 2.3%

13.4%
2024年3月
17.6%

2024年1月・2月20.4%2025 年卒採用の選考開始時期は、未定を除くと「2024 年 1 月・2 月」が 20.4%で最多。次いで「2024年 3 月」17.6％が続きました。3 年生のうちに選考を開始するとした企業が、約 4 分の 3 に上ります。
（４） 2025 年卒採用における内々定出しの開始時期は、「2024 年 3 月」が最多。次いで「2024 年 1 月・2 月」

2025年卒採用における、内々定(最終選考合格)出しの開始予定
2023年6月 0.9%

既に開始している 2.1%

2023年7月・8月 2.3%
2023年9月・10月 5.1%
2023年11月・12月

未定 24.4%

8.9%

2024年1月・2月
2024年6月以降 6.6%

2024年5月 6.2%

16.0%

2024年4月
10.8%

2024年3月
16.6%

2025 年卒採用の内々定（最終選考合格）出しの開始時期は、未定を除くと「2024 年 3 月」が 16.6％で最多。次いで「2024 年 1 月・2 月」16.0％が続きます。「採用目標数を達成するためには早くから選考を実施する必要がある」「3 年生のうちに、最終選考の合格を出せるスケジュールで進めたい」「3 年生のうちに就職活動を終える学生が増えると思う」などの声が寄せられています。

2023 年 5 月 23 日発表
株式会社学情■調査概要
・調査期間：2023 年 4 月 24 日～2023 年 4 月 28 日
・調査対象：企業・団体の人事担当者
・有効回答数：529 社
・調査方法：Web 上でのアンケート調査※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合あります。
■株式会社学情とは東証プライム上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。2004 年から、「20代通年採用」を提唱。会員数 200 万名の「20 代向け転職サイト 4 年連続 No.1・20 代専門転職サイト〈Ｒｅ就活〉」（2019 年～2022 年 東京商工リサーチ調査 20 代向け転職サイト 第 1 位）や、会員数 40 万名の「オリコン顧客満足度(R)調査 学生満足度 No.1・スカウト型就職サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」（※2022年 オリコン顧客満足度(R)調査 逆求人型就活サービス 就活支援コンテンツ 第 1 位）を軸に、業界で唯一 20代の採用をトータルにサポートする大手就職・転職情報会社です。
また日本で初めて「合同企業セミナー」を開催し（自社調べ）、合同企業セミナーのトップランナーとして、20代来場数 No.1 の「20 代・30 代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」（2020 年 自社調べ 転職イベントにおける 20 代来場数 第 1 位）や、新卒学生対象・合同企業セミナー来場数 No.1「合同企業セミナー〈就職博〉」（2023 年 東京商工リサーチ調査 新卒学生対象・合同企業セミナー 来場数 第 1 位）を運営。2019 年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976 年 資本金／15 億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会、公益社団法人 全国求人情報協会］
https://company.gakujo.ne.jp