Abuild 総合研究所
レポート Vol.4

2024 年 2 ⽉ 14 ⽇

キャリア構築という概念〜リスキリングと⽐較して〜
Abuild 総合研究所 所⻑ 新井翔太

“リスキリングはスキルの草⽊であり、キャリア構築はそのための豊かな⼟壌である”
本レポートでは、キャリア構築という概念につント、タイムマネジメント）を鍛える思想で運営いて説明し、ともすれば混淆されやすいリスキされている。

リングとの⽐較の中でより形を浮き彫りにしていく。近年リスキリングが求められている背景

リスキリングについてと地続きでキャリア構築が社会に必要な理由を
リスキリングとは、労働市場の変化や技術⾰新述べていく。に対応し、個⼈が新しい業界や職種、業務に適応するために必要なスキルや知識を習得するプロキャリア構築という概念についてセスを指す。リスキリングという概念は、特にデキャリア構築とは、⾃ら⾃⼰分析やリサーチをジタル化やオートメーション化が進む現代社会通してベストマッチするキャリアを選択し、⾃において重要視されている。

ら能⼒を向上し続けられるような⾃⾛⼈材となリスキリングにより、労働者は失業のリスクをることである。⼈⽣という⽂脈でロングスパン減らし、キャリアの機会を広げることが可能にでキャリアを考え、能⼒的にも⼈間的にも成⻑なり、企業は変化する産業ニーズに合わせた⼈し、⾃分の仕事も最適化しプライベートも充実材を確保することができる。個⼈のキャリア発させ⼈⽣を豊かにさせる概念である。キャリア展だけでなく、社会経済の持続可能な成⻑にもを単に形成するのでも開発するのでもなく、⾃寄与する重要な戦略と⽬されている。

らのフレームワークを構え、⾃を築き、キャリア⽇本政府もリスキリング⽀援として学び直しのを構築するものである。

補助や、スキルアップにより成⻑分野への労働キャリア構築サービスで代表的な Abuild 就活は、移動を潤滑にすることで⽇本経済の成⻑を促す

ハイレイヤ―の⼤学⽣向けの内定だけでなく社⽅針を⽰している。

会⼈として活躍し豊かな⼈⽣を送るためのキャリア構築サービスである。ファーストキャリア

リスキリングが求められる社会背景からバックキャストし戦略的に就活を成功させ技術⾰新の加速化

即戦⼒内定を実現する。就活を通して⾃⾝を成⻑させ、Abuild 就活のカリキュラムの中で「⾃AI（⼈⼯知能）・ビッグデータ、ロボティクス、⾝を成⻑させるプロジェクトのマネージャー」

ブロックチェーン・Web3 といった新技術の登場としてセルフマネジメント⼒（タスクマネジメと普及によって、必要とされるスキルセットが当資料は、情報提供を⽬的としたものであり、特定の商品の推奨や勧誘を⽬的としたものではありません。当資料は、信頼できる情報をもとに NINJAPAN 株式会社が作成し提供しておりますが、正確性・完全性について NINJAPAN 株式会社が責任を負うものではありません。当資料記載の内容は将来の世情を保証もしくは⽰唆するものではありません。当資料記載の予測は、レポート発⾏時点での NINJAPAN 株式会社の⾒解であり、市場の環境やその他の状況によって予告なく変更することがあります。

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レポート Vol.4

⼤きく変化している。これらの技術は、新たなスン論にも通ずるところもあるが、キャリアのモキルでもあり、従来のスキルだけでは対応できデル像が解体された時代である。良い⼤学に⾏ない新たな専⾨的なニーズを⽣み出している。って、⼤企業に就職すれば安泰という時代は過ぎ去ろうとしている。
代わりに「⼩さな物語の⽋⽚が散らばった時代」

デジタルトランスフォーメーション

ではなかろうか。働き⽅改⾰や副業、リモートワ
デジタル技術の進化により、企業はビジネスプーク、ワーケーションなど、オフィスで⽉曜からロセスのデジタル化やオンライン化を推進して⾦曜まで画⼀的に働くという働き⽅も変わっている。IT をはじめとしたデジタルスキルやデーきている。同じ職場で 40 年間働くのではなく、タ分析能⼒が重要なスキルセットとなっている。

多様な選択肢をもって転職を繰り返し、キャリアアップをしていく在り⽅も市⺠権を得ている。

持続可能な発展へのシフト

それが故に誰もが⽬指す⼤きなモデルケースのSDGs が企業の命題にも昇華されてきたように、ような正解がない時代である。それ故に⾃分でキャリア構築していくことが重要なのである。

環境保護や持続可能な開発への関⼼が⾼まっている。環境に配慮した製品やサービスに対するキャリア構築とリスキリングの関係性需要が増加している。このトレンドに対応するため、環境関連のスキルや持続可能なビジネスキャリア構築やリスキリングが必要なバックグモデルに関する知識や対応が求められている。

ラウンドについては上記で論じた通りだが、キャリア構築とリスキリングの関係性を明確にし経済と雇⽤市場の変化ていきたい。

グローバル化が進み、企業はより効率的でコス外的と内的ト対効果の⾼い運営が必須となった。産業の栄枯盛衰も激しい VUCA 時代である。これらの要

リスキリングは外的要因に起因し対応するもの

因により、特定の地域や産業における雇⽤機会である。転職時やキャリアアップを狙うというが減少し、新しいスキルを必要とする分野への外部環境の変化に伴って必要となるものである。

転職を余儀なくされる⼈が増えている。

また短期⽬標として特定の具体的なスキルを獲得することに焦点が当てられることが多い。

労働⼈⼝の⾼齢化

キャリア構築は内発的動機をレバレッジさせていくものである。⾃分⾃⾝がどのように⽣きた

⽇本をはじめ多くの先進国で労働⼈⼝の⾼齢化

いのか、何を為したいのか、どのような能⼒をつが進展しており、働く⼈々が新しい技術や⽅法けたいのか、どのように社会から必要とされたに対応するために、キャリアの中盤や後半でリいのかを⻑期的にかつ総合的に築き上げることスキリングが必要になっている。

だからである。
⾃⼰実現と職業的充⾜の両⾯を図るものであり、キャリア構築が社会に必要な理由

プライベートと仕事の両⾯の充実を⽬指すもの

リスキリングで述べた社会背景に加えて、「⼤きである。

な物語の終焉」がある。リオタールのポストモダ
当資料は、情報提供を⽬的としたものであり、特定の商品の推奨や勧誘を⽬的としたものではありません。当資料は、信頼できる情報をもとに NINJAPAN 株式会社が作成し提供しておりますが、正確性・完全性について NINJAPAN 株式会社が責任を負うものではありません。当資料記載の内容は将来の世情を保証もしくは⽰唆するものではありません。当資料記載の予測は、レポート発⾏時点での NINJAPAN 株式会社の⾒解であり、市場の環境やその他の状況によって予告なく変更することがあります。

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能⼒と能⼒の能⼒
リスキリングが⼀つの能⼒を新しく⾝につけていくことだとするならば、キャリア構築は「能⼒をつけるための能⼒」である。レバレッジがかかる能⼒の為の基礎能⼒（ベーススキル）だと⾔える。
喩えると、リスキリングがスキルの草⽊を育むことであり、キャリア構築がそのための豊かな⼟壌を耕すことである。
キャリア構築という肥沃な⼟壌があることによって、新しく挑戦して新規スキルを⾝につける際にも効率よくリスキリングを完遂することができるのである。

結び
キャリア構築をリスキリングと⽐較することで各々の⽬的やスコープの違いを炙り出してきた。
現状の⽇本では、リスキリングは声⾼に叫ばれているが、キャリア構築という概念は残念ながらまだ浸透していない。
リスキリングの前にキャリア構築という確固たる⼟台を作っておくことが最も重要であり、リスキリング⾃体の効果を最⼤化することにも繋がる。

Abuild 総合研究所 所⻑ 新井翔太

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