【 森 】ま も りがみ
人間の力が及ばない自然の強さ
神の力によって木が自然に生え、盛り上がるのが森。
山そのものがご神体といった考えもあり、奥深い中に神を宿し、守護するという発想から守｢り」 護｢り に｣通じるということもあるのでしょう。

労働力不足やグローバル化対応に有効な経営戦略として注目

外国人労働者と協働する

専 門 的・技 術 的 分 野 で の外国人雇用の検討を
厚 生 労 働 省 に よ る「
『外国人雇用月末現在の外国人労働状 況 』の 届 出 状 況 ま と め 」に よ る と、2016年

者 数（「 特 別 永 住 者 」と「 外 交 」「公用」の者を除く）は108万3769
人 で、 初 め て100万 人 を 突 破 し た（次ページグラフ参照）。2008年
以 降、 東 日 本 大 震 災 が 起 き た 翌 年 の2012年 を 除 き 増 え 続 け て お り、この 年で 倍以上に増加している。
外国人を雇用している事業所も万2798カ 所 に 及 び、 こ の う ち～

人の事業所が約人未満の事業所が全体の％、 同労働者数約を占めている。

％ と、100人 未 満 の 規 模 の 事 業分の入 れ に 関 し て「 専 門 的、 技 術 的 分 野の 外 国 人 労 働 者 」を 積 極 的 に 受 入 れ

次雇

る 一 方、 単 純 労 働 者 の 受 入 れ に は 慎
重 に 対 応 す る と し て き た（ 第用対策基本計画など）。 この流れは現在 も 大 き く は 変 わ っ て お ら ず、 政 府※１の「未来投資戦略2017」では、「多様な知見を有する高度外国人材の積KEY PERSON（キーパーソン）………… 09

キラリいちおし企業 … ………………………… 20
教えて基礎研 経営プラスワン… ………… 1 3

スポーツを支える人たち……………………… 2 1ている。
こ の た め、 日 本 で 就 労 が 認 め ら れている 在 留 資 格 は「永 住 者」や「定 住者」、「日本人の配 偶者 等」、「永住者の配偶者等」を除けば、原則として「専門 的・ 技 術 的 分 野 」に 該 当 す る 在 留
資 格 と、 技 術 移 転 を 通 じ た 開 発 途 上習」のみ（ただし、留学生などのアル国への国際協力を目的とした「技能実バイトやワーキングホリ デーな ども

企業が「戦力」としての外国人雇用を考えるなら、「専門的・技術的分野」の枠内での雇用を検討するのが妥当な選択といえるだろう。

株式会社アオキ（大阪府東大阪市）（アスレティックトレーナー）

一定の条件のもとで認められている）。

経営相談サービス／ 3月号予告／
表紙の逸品 … …………………………………… 22
わが社の流儀 …………………………………… 1 5

杉山 ちなみ眠れない燻製紅茶（静岡県島田市）

市場経済重視は後退し党・政府が経済を掌握〜中国〜

02… ………………

極 的 な 受 入 れ が 不 可 欠 で あ る 」と し（東京山喜株式会社代表取締役社長）

現代・ビジネス羅針盤 … …………………… 1 7

中村 健一

カラダは語る～経営者のためのメディカルケア～ ……… 1 9●高度外国人材のさらなる呼び込み●就労環境の改善●外国人留学生の就職支援

99

3

日 本 で は 従 来、 外 国 人 労 働 者 の 受所が全体の約4

林 望（作家）

政府は30

石川潤の
「ロボットが築く未来社会」②（2016 年 10 月）

がり大特集 労働力不足やグローバル化対応に有効な経営戦略として注目Contents

1973 年2月9日 埼玉県上尾市生まれ、春日部市在住。
21歳の時、筋肉が徐々に減少していく進行性の病気、遠位型（えんいがた）
ミオパチーを発症。すべての感覚はあるものの、動かしたい意思があっても腕・足など動かすことに筋肉を必要とする部分をほとんど動かせない状態。2010 年 4月、口に筆をくわえて書く「こころMoji」を始める。

10

230

この人に聞く～トップの群像～ … ………… 07

100 万人を突破！

857

外国人労働者と協働する日本で働く外国人労働者がこころMoji は、漢字本来の持つ意味とは別にひらがなのメッセージが込められたアート作品です。
「漢字」の中に隠れている「ひらがな」を探すおもしろさを味わえることに加え、それを見つけた時、作品に込められたテーマやメッセージをより深く実感することができます。

17

こんどどこいこ…………………………………… 1 1などを後押し（未来投資戦略 2017）

経済のグローバル化などを背景に、外国人を雇用する動きが大企業のみならず、中小企業の間にも広がっている。
優秀な外国人を雇用するために知っておくべき知識と

若松 絵里（若松絵里社労士・行政書士事務所代表）

行政書士・社会保険労務士

実際に外国人を雇用している企業の実例を紹介する。

監修

8年で倍増、100万人を突破

浦上 秀樹（うらかみ ひでき）

みもこころ Moji
浦上 秀樹のことばのチカラ☆

ま19

1新金谷駅（静岡県島田市・大井川鐵道）※１ 専門的・技術的分野の外国人労働者の中でも、在留資格「高度専門職１号」や「高度専門職２号」など、特に高度な知識や技術を有する人材。

2

9大特集

募集の方法は大学・専門学校への求人やハローワークでの紹介れているので、外国人の雇用を考える格（「外交」と「公用」を除く）が認めら務と直結する科目を専攻し、卒業してずれかは問わない）で情報工学など職

その外国人が、大学（国内・海外のい学 歴・専 攻 学 科 な ど の資格条件に注意を場合はまず、そのうちのどの在留資格「技 能 実習」も含め計
16

種 類の 在 留 資
エンジニアとして雇 おう とした場 合、

出典：厚生労働省「『外国人雇用状況』の届出状況まとめ」（2016年10月末現在）、「日本で就労する外国人のカテゴリー（総数約 108.4 万人の内訳）」

前述の「専門的・技術的分野」の在定住者（主に日系人）、永住者、日本人の配偶者など

学士号を取得しているか、あるいは日留学生のアルバイトなどに当てはまる仕事をしてもらうかを決

技能移転を通じた開発途上国への国際協力が目的

留資格の中でも幅広い職種の人材が雇不明,49人（0.0％）

身分に基づく在留資格,413,389人（38.1％）

EPAに基づく外国人看護師・介護福祉士候補者、ワーキングホリデーなど※２

資格外活動,239,577人（22.1％）

就労目的の在留が認められている人教授/高度専門職/経営・管理/法律・会計業務/医療/研究/教育/技術・人文知識・国際業務/企業内転勤/介護/技能など

本国内のコンピュータ専門学校を卒業

専門的・技術的分野の在留資格,200,994人
特定活動,（18.5％）
18,652人（1.7％）
技能実習,211,108人（19.5％）

めなければならない。個々の在留資格

在留資格別外国人労働者の数と割合

用でき、また新卒の外国人を採用する

出典：厚生労働省「『外国人雇用状況』の届出状況まとめ」（2016年10月末現在）。

し、専門士を取得していることが原則

韓国
48,121人（4.4％）には具体的にどのような職務を行って

ベトナム
172,018人 フィリピン（15.9％） 127,518人（11.8％）

際 に一般 的 なの が「 技 術・人 文 知 識・しく説明し、本人の入社の意思を最終ネパール52,700人（4.9％）

として条件となる。こうした学校を卒述 し た よ う な 在 留 資 格 に 該 当 す るか

確認しておいたほうが後々のトラブル

ブラジル
106,597人（9.8％）

いいかが明確に定義され、基本的にはを確認し、入国管理局に就労ビザ（就を招かないために好ましい。また、入中国（香港などを含む）
344,658人（31.8％）

国際業務」という在留資格だ。ここに労できる在留資格）の申請を行うこと

社 後 の 賃 金 や 労 働 時 間、労 災 保 険 やペルー
26,072人（2.4％）

その他
138,660人（12.8％）

業していても全く関連性のない学科をになる。就労ビザの審査期間は通常２

G7/8+オーストラリア+ニュージーランド
67,355人（6.2％）

専攻していた場合、認められない可能

国籍別外国人労働者の数と割合

雇用保険、健康保険などの加入につい※３4302008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016（年）出典：厚生労働省「『外国人雇用状況』の届出状況まとめ」。各年10月末現在。

カ月が目安（東京入国管理局

資料：厚生労働省「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」、「外国人雇用のルールに関するパンフレット」

週間～●外国人労働者を常時10人以上雇用する場合は、人事課長などを雇用労務責任者として選任するても外国人であるということを理由に雇用労務責任者

管 轄 案 件の場 合 ）。ビザが正式に許可

解雇の予防・ ●安易な解雇を行わない
再就職援助 ●やむを得ず解雇する場合は再就職を希望する者に援助を行う

差別的な取り扱いをしてはいけないこ

人事管理・ ●適切な人事管理●生活指導 ●教育訓練の実施など
教育訓練・ ●福利厚生施設の利用機会の提供
福利厚生など ●帰国や在留資格変更などの援助されて入社が決まれば、ハローワーク

雇用保険・労災保険・ ●制度の周知・必要な手続きの履行
健康保険・ ●保険給付の請求などについての援助
厚生年金保険とは言うまでもない。安易な解雇が許●安全衛生教育の実施●労働災害防止のための日本語教育などの実施●労働災害防止に関する標識、掲示など●労働安全衛生法など関連法令の周知への届出が必要になる。

安全性確保

されないことも同様で、日本企業全体

労働条件

●均等待遇
●労働条件の明示●適正な労働時間の管理●労働基準法など関連法令の周知のイメージを落とさないためにも適切●国籍による差別的な取り扱いをしない●在留資格上、従事することが認められるものであることを確認する●公平な採用選考に努める

な お、 就 労 ビ ザ の 申 請 前 に、 外 国

雇用管理

募集・採用

人 労 働 者に対 する雇 用 契 約 書 な どを出な対応が望まれる。

届

外国人労働者を雇用する事業主には、その雇い入れ・離職の際に、氏名や在留資格などをハローワークに届け出る義務がある●届出の対象となる外国人は「外交」「公用」以外の在留資格の人●雇用保険の被保険者となる外国人と被保険者とならない外国人
では届出の方法が異なるので注意が必要●外国人労働者の在留カード、または旅券（パスポート）などの提示を求め、届出事項の確認を作 成 して 採 用 後の 労 働 条 件 な ど を 詳

外国人雇用に関するルール

5

そこで許されている以外の業務に就か能10せることはできないので注意が必要だ。

技技能実習

15.2

計者などから、企画、財務、マーケティ

行

13.7

はシステムエンジニアや技術開発・設経営・管理
法律・会計業務興12.0 12.7

性が高いが、大学卒業者の場合、職務

高度専門職

0

11.7

さらに、就かせようとしている職務

介護（2017年9月1日施行）

9.5

20 7.710.9

ング、営業、通訳・翻訳、海外取引業務、

道

48.6

20
17.3 15と専攻科目の関連が完全に一致してい

報

40

68.6

内容と、その外国人の学歴・専攻科目

企業内転勤

65.0

服飾のデザイナーなどまで含まれる。

教

56.3

なくても許可が出るケースもあり、事宗6025などがマッチしているかどうかも在留

技術・人文知識・国際業務

78.8

それ以外にも「法律・会計業務」、「研術

68.2 71.830

前に入国管理局か、行政書士などの専芸

外国人雇用事業所数（右目盛り）

80

90.8

資格取得の条件となる。たとえば、職育

外国人労働者数（左目盛り）

100

108.4

究」
、
「技能」
（ 外 国 料 理の調 理 師、貴教

（万事業所）

120

門家に相談したほうがいいだろう。

授外国人労働者数と外国人雇用事業所数の推移（万人）

業経験のない新卒の外国人をシステム

教

海外取引業務などでの雇用が可能
金属加工職人、パイロットなど）など、

究

労働条件での差別的な取り扱いは厳禁

研

外 国 人 労 働 者 を 募 集 す る 方 法 とし

用ては、①大学・専門学校への求人募集、

公② ハ ロ ー ワ ー ク で の 紹 介、 ③SNS療ス）で就職活動をしている外国人への医の利用といった方法がある。

交

アクセス、④外国人材専門の紹介会社

外採用したい外国人が決まったら、前就労が認められる在留資格 （活動制限あり）（ソーシャルネットワーキン グサービ

外国人材専門会社の活用など

システムエンジニアや財務、マーケティング

上記のグラフはいずれも「特別永住者」と「外交」「公用」の者を除く。
※3 雇用主の企業規模などにより異なる。

※2 専門学校のうち、修業年限が2年以上などの要件を満たし、文部科学省が指定した課程の修了者に付与される称号。

3

株式会社栄鋳造所

働き方改革も同時に推進
外国人の定着率もアップ
事 故や 災 害で 損 傷した損 害 車 を買い取り、修理業者などに販売している
株 式 会 社 タ ウ。 海 外 での日 本 車 人 気が高いこともあり、近年は海外への販困り事は社長に直接相談トラブルを未然に防ぐ「2008年 の リ ーマ ン・ シ ョッ クが大きな転機になりました」と話すのは株式会社コスモテックの代表取締役
社 長、 高 見 澤 友 伸 氏 だ。 国 内 の 家 電分のたが、国内メーカーとの取引が激減し、メーカー向けの粘着製品を製造してい売上高は一時、ピーク時の約まで落ちたという。

め 人の外国人を雇用しており、正社用を決断。現在はパートタイマーを含た。そのための戦力として外国人の採とした海外メーカーとの取引も模索し

引 先 を 探 す と 同 時 に、ア ジア を 中 心

生 き 残 り を かけ て 国 内 の 新 た な 取

1売に力を入れているが、販売先開拓や人

6

現地での交渉などで大きな力となっているのが外国人労働者だ。
有力輸出先だったロシアをターゲッカ国

トに2004年にロシア人を採用したの を 皮 切 り に、現 在 で は進めてきた。その結果、外国人の定着

制 度の 創 設 な ど 独 自の働 き 方 改 革 をバーできる体制の構築、特別有休休暇

ム 制 の 導 入 に よ る お 互い の 業 務 を カ

給休暇や長期休暇の取得の推奨、チーく、同社は日本人スタッフも含めた有企 業 の 働 き 方 に は 疑 問 を 持つ 人 が 多

人が多い一方、休暇がとりにくい日本どを中心に採用しており、日本好きな国 内で 勤 務 する外国 人は留 学 生な人いる。

採用し、現地で働いている外国人もの外国人が国内で勤務。ほかに海外で18率はアップし、同社の事業へのプラスクを機に、事業環境が一変。売上高の造所も2008年のリーマン・ショッをメインに製造していた株式会社栄鋳害した。同社は「生き残りのために海いった様々な「壁」が両 者の融 合 を阻

言 葉 だ け で は な く、 文 化 や 習 慣 とといった直接的な異論もありました」

約を獲得するとともに社内のグローバル

決 断。 海 外 市 場 で 対 応 が可 能 な 人 材た 鈴 木 隆 史 氏 は 海 外への販 路 拡 大 をアルも作 成して仕 事の「見える化」を表示し、これまでなかった作業マニュ業 手 順や注 意 事 項 などを 英語や 絵で固な意思であることを表明。同時に作続ける」と、外国人採用が経営上の強化を進めるため、外国人採用を進めた。

進めた。それでも受け入れられずに辞感し、次に着目したのが難民。難民認

く 勤 めて も ら え る 人 材 の 必 要 性 を 痛

実習期間が終了し帰国してしまう。長心の壁。特に日本側の従業員の心の壁

神藤氏は「言葉の壁より大きいのは員が現れるなど、徐々に融合は進んだ。の英語でコミュニケーションを取る社めていった社員もいたが、一方で片言定申請中に「特定活動」の在留資格をが大きい。これをどう取り払うかが最年の得れば、日本で働くことができる。同大の問題です」と強調する。

かにも外国の大学の学生をインターンを 得 て 実 際 に 難 民 の 採 用 を 実 現。 ほトし、売 上 高 の 約製造装置の冷却パーツへと事業をシフ

同 社 は 自 動 車 業 界 向 けから 半 導 体

割を海 外 向けがシップで受け入れ、その後正社員とし人が現在働いている。

占 めるに至った。
「これ が 生 き 残 りのの計て採用、中東・アフリカ・アジアの国々※４社は難民を支援しているNPOの協力

戦力として期待できるころには最初は技能実習生を受け入れたが、代 目 の 代 表 取 締 役 に 就 任 していからの受注が激減したのだ。

外 展 開 は 不 可 欠 で、 外 国 人 の 採 用 を割 を 占 めていた国 内 自 動 車 業 界

日本語を話せない外国人を雇うのか』

藤誠氏は言う。
「最初のころは『なぜ、の間の壁でした」と取締役工場長の神も苦労したことが「日本側の従業員と前に解決しています」

談してもらい、大きなトラブルになることがあったら直接社長である私に相化やビジネス慣習の違いなどで困った「評価も待遇もみんな平 等にし、文を張っています」と高見澤氏は話す。

「常に外国人の人 材に対するアンテナ

ク、民間の人材 紹介 会社なども活用、学生を採用しているほか、ハローワー担当している。同社は近隣の大学の留員 は 中 国 な ど 海 外 向 けの 営 業 な ど を

7●所在地／東京都立川市●設立／ 1989年●事業内容／粘着製品の印刷・加工・開発・製造販売ほか●従業員数／約 40人（うち国内採用の外国人 7人）
営業部に所属する中国人の林梅華さん。日本で結婚・出産もし、その後も同社で働き続けている。右は社長の高見澤氏。

外 国 人 を 受 け 入 れ る に あ たって 最りをすることが何より大切です」

道だと、経営トップが揺るがずに舵取

8

効果も大きいという。

株式会社コスモテック

言葉の壁より心の壁
どう取り払うかが課題

取り組み事例❷

自 動 車 ウレタンシートの 発 泡 金 型

株式会社コスモテック

31256※4 正確には「難民認定申請から6カ月を経過したうえで、就労可能な『特定活動』の在留資格を得ていること」が条件。
なお、報道によると、法務省は難民認定審査の運用を見直す   方針とされており、今後、難民の就労条件が変更になる可能性もあります（2017年11月時点の情報）。

外国人との協働企業
9411

株式会社タウ株式会社栄鋳造所

15
海 外 営 業を担 当する韓 国 人 のゴ・ドンワンさん（中）と、設 計 技 術 者 のフィリピン人 のリチャードさん（右）。リチャードさんはインターンシップ中で、2018 年春入社予定だ。左は工場長の神藤氏。

取り組み事例❶●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●

取り組み事例❸●所在地／埼玉県さいたま市●設立／ 1997年●事業内容／自動車や自動車パーツの買い取り・販売・輸出・オークション●従業員数／ 436人（うち国内採用の外国人18人）
ロシア 人のコヴァリチュク・クリスティナさんはさいたま市の本 社でロシア 向けの販売を担当している。

●所在地／東京都八王子市●設 立／ 1953年●事業内容／自動車ウレタンシート発泡金型・温調プレートの開発・製造ほか●従業員数／ 35人（うち国内採用の外国人 11人）

外国人との協働企業
外国人との協働企業

株式会社タウ