２０22 ．1月
No ．305

年末懇親会（12月 7 日）

● 12月会員定例会・年末懇親会… ……………… 2● 第 2 回委員長会議… ……………………………17● 新会員歓迎オリエンテーション ･ 懇親会… … 3● 大分経済同友会来県… …………………………17● 第 9 回ごきげんよう職場訪問… ……………… 4● 第81回あけぼの会… ……………………………18● （公社）経済同友会 ワーケーション実証実験受入れ…… 5106（林 和夫 氏）………………19● リレーエッセイ○● スケッチオーデション… ……………………… 6● 活動報告… ………………………………………20● 第 3 回人財活躍委員会 （ 拡大委員会 ）… …… 8

● トピックス（フィールドワーク冊子、大学授業に活用）……22● 課外授業等講師派遣… ………………………… 9● 富山景気定点観測アンケート結果… …………23● 教育講演会等講師派遣… ………………………13● 今後の予定… ……………………………………23● 第 2 回教育問題委員会… ………………………16● わが青春の １ 枚 （ 小杉 康夫 氏 ）… …………24

令和₃年の締めくくり 会員が一堂に会す
12月会員定例会・年末懇親会

令和 ３ 年を締めくくる１２月会員定例会・年末懇親会が１２月 ７ 日㈫、ＡＮＡクラウンプラザホ
テル富山で開催され、会員・来賓約200名が出席した。

◆12月会員定例会

12月会員定例会は企業経営委員会（伊勢徹委員長）が主管し、アイリスオーヤマ株式会社
代表取締役会長で（一社）仙台経済同友会終身幹事の大山健太郎氏が「いかなる時代環境でも利益を出す仕組み」と題して講演を行った。
大山氏はまず、19歳で家業を継承した後、時代に対応して業態を転換してきた同社の歴史を振り返った。そして、オイルショックで倒産寸前となった経験
大山 健太郎 氏
から、企業理念の第 １条には「会社の目的は永遠に存続すること。いかなる時代環境に於いても利益の出せる仕組みを確立すること」を掲げ、不況の時も利益を出し続ける経営を目指していると説明した。
続けて、常に消費者の立場で、ユーザーの不満、不便を解決する「ユーザーイン」の発想で需要を創造し続けてきたこと、製造と問屋機能を併せ持つ「メーカーベンダー」
で流通の無駄を省き、市場を創造してきたことなどを紹介した。
最後に、急な変化に対応できるよう工場稼働率を ７割に抑えるなど、同社の経営はビジネスチャンス優先であり、「余裕は利益につながる」としたうえで、「業種にとらわれることなく、自社の強みをつなげていくことが、大きなビジネスチャンスにつながる」と述べ講演を締めくくった。
（講演詳細は、次号 ３ 月の会報に掲載予定）◆年末懇親会

続いて年末懇親会が開催され、来賓に定例会
講師の大山氏を始め、富山県から新田八朗知事、横田美香副知事、荻野佳子教育長、三牧純一郎
知事政策局長、助野吉昭地方創生局長、岡本達也経営管理部長、布野浩久商工労働部長、富山
県市長会から夏野修会長（砺波市長）、（一社）
仙台経済同友会の川嶋輝彦常任幹事・事務局長をお招きした。

懇親会での新型コロ
ナウイルス感染防止対策について事務局から説明した後、麦野英順
代表幹事が「コロナの収束とその後の経済の飛躍を願っている。わ
れわれ同友会が地域経済を盛り上げていくた
め、来年も積極的な活動への参加をお願いしたい」と開会の挨拶を述べた。
続いて来賓を代表して新田知事が挨拶し、夏野市長会会長の発声により、当会では恒例となった地酒で乾杯が行われ、懇親会は和やかな雰囲気のうちに始まった。
懇親会ではアイリス
オーヤマ㈱が開発した― 2 ―麦野代表幹事新田知事

夏野市長会会長

AI 搭載の配膳・運搬ロボットのデモンストレーションが行われ、テーブルまで正確に料理を配膳・運搬ロボットのデモンストレーション

運ぶロボットに参加者は関心を寄せていた。また懇親会会場前のロビーでは AI 除菌清掃ロボ
ットのデモンストレーションも行われた。
最後に、塩井保彦代
表幹事が閉会の挨拶を行い、「今年も昨年と同様、ウイズコロナの中にあって、同友会の活動もオンラインの活用を余儀なくされるな
塩井代表幹事
ど制約があったが、来年も積極的な同友会活動をしていきたい」と語り、盛会の内に懇親会は終了した。

ようこそ！富山経済同友会へ～ 新会員歓迎オリエンテーション・懇親会 ～企画総務委員会（桶屋泰三委員長）は、１１月
９ 日㈫、令和 ３ 年 １ 月以降に入会・交代された新会員を対象としたオリエンテーション・懇親
会をホテルグランテラス富山で開催し、新会員４２名を含む６３名が参加した。本行事は新会員の方に当会の活動を理解いただくとともに、役員らとの親睦を深める目的で毎年開催している。
オリエンテーションでは、まず、塩井代表幹事が「新型コロナウイルスの流行で今年はこれまで懇親会が出来なかった。久しぶりの懇親会であり新会員の皆様との交流を深めたい」と
塩井代表幹事
新会員への歓迎の言葉を述べ、引き続き「富山経済同友会について」と題して当会のこれまでのあゆみ・活動理念・活動状況等について説明し、行事・委員会への積極的な参加を呼びかけた。
次に、事前に書面でいただいた自己紹介コメントを事務局が読み上げ、新会員を紹介した。
その後の懇親会では、
麦野英順代表幹事が乾杯を行った後、出席した役
員一人一人を新会員に紹介。そして、富山と昆布
麦野代表幹事の関りについて北前船や昆布ロードな
どの歴史的背景を交えて解説 し、「富 山を知って好きになっていただき、共に同友会活動をしていきましょう」と語った。
終わりに、企画総務委
員長の桶屋泰三副代表
幹事が「新会員の方々には同友会活動に積極的に参加し、新風を吹き込んでいただきたい」と挨拶し、盛会のうちに閉会
桶屋副代表幹事
した。

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SDGs

世界で勝てるものづくりとは― 第₉回ごきげんよう職場訪問 ―企業経営委員会（伊勢徹委員長）は、11月 ５日㈮に第 ９ 回ごきげんよう職場訪問を開催し、委員20名が参加した。
一行は最初に、㈱エムダイヤを訪問。
森弘吉代表取締役のご挨拶
の後、新入社員の道林桃香さんから会社㈱エムダイヤにて
概要・製品について説明を受けた。当社は独自技術のリサイ
クル機械の製造・販売、各種機械の改造・修理のほか、アルミの再資源化を仲介する新たなビ
ジネスモデルを構築するなど、「『もったいない！』をカタチに」を企業理念に掲げて総合環
境企業を目指している。自動車・通信・家電の３ 業界を中心とした大手企業との直接取引、提案から設計、製造、販売まで自社一貫体制が強みであり、さらなる海外展開を視野に自社製
IoT 技術の活用を進めていることなどを紹介い
ただいた。
工場に移動
後、営業部の
荒木悠那さんに、切断機、
分離・破砕機、基板剥離機の特長や性能について、実演
工場内での説明を交えながら
分かり易く解説いただいた。
ものづくりの現場で若い女性社員が活躍している姿が印象的であり、工場見学後の質疑応答
では、社名の由来、
脱炭素化の取り組み等とともに、社員教育の秘訣についても質問がなされた。
次 に、YKK AP ㈱ 黒 部 製 造 所 を 訪 問。
YKK50ビル内で昼食を招待いただいた後、国際会議場で、浅野慎一 YKK ㈱副社長からご挨拶、
松山武弘黒部グループ長から会社概要の説明があった。当社は「善の巡環」
を事業活動の基本に、メー
カーの本質であるものづくり（商品）にこだわり続けYKK50 ビル 国際会議場にてて き た。
「社
会を幸せにする会社」を目指し、住宅、ビル、エクステリア事業、
世界トップクラスの高難度
物件に挑戦しウエルカムボードを前にているファサード事業等に取り組むとともに、本社機能の一部移転を進め、東京と黒部の両拠点の有機的活用を図るための機能強化や環境整備、黒部駅前の賑わい創出にも貢献していることなどについて話を伺った。
その後、 ３ 班に分かれて、羽馬隆人北陸支社長、旭保成富山支店長、太田隆之富山支店営業部長に同行いただき、丸屋根展示館、鋳造・大型押出・表面処理の ３ 工場を見学。YKK 創業者 吉田忠雄氏の企業精神やものづくりの原点、60年を超える歴史を感じさせる技術の歩み、自動化された製造現場などを案内いただき、世界に誇れる「技術の総本山」の一端を感じること
ができた。
最後に、宇
奈月麦酒館に立ち寄り、地
ビールを味わいながら、富山県のものづくり産業の魅力について語宇奈月麦酒館にて
り合った。

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SDGs

地方創生のさらなる推進を～ ワーケーション実証実験を実施 ～人財活躍委員会（中澤宏委員長）は、（公社）
経済同友会 地方創生に向けた実態調査ワーキ
ング・グループ（以下、「地方創生 WG」）と連携し、11月 ４ 日㈭～ 5 日㈮にワーケーション実
証実験を県内で実施した。ワーケーションは、「ワーク」と「バケーション」を組み合わせた造語で、観光地やリゾート地でテレワークを活用し、働きながら休暇をとる過ごし方であり、地方での関係人口の創出による移住・定住の促進に注目がされている。
地方創生 WG は（公社）経済同友会の会員企業の幹部や事務局で構成され、今回は10名が訪れた。 ２ 日間にわたり県内のコワーキングスペースでのテレワーク、各企業や施設および自治体や大学を訪問し、地方創生に向けた取組みについてヒアリングや意見交換会を実施した。な
お、11月 ６ 日㈯～ ７ 日㈰は各自で県内観光（バケーション）が行われた。
参加したメンバーからは、転職しない移住が注目されるなか、北関東などが移住の候補先として選ばれているが、富山も交通の便を考慮すると、そのパターンに当てはまるため、積極的な情報発信が鍵になるとの意見があった。また、コワーキングスペー
スについては、インターネット回線やWEB 会議 用の個人ブース、プロジェ
クター等の備品のギャルリ・ミレーにて充実が重要であるとの意見があった。
その他、市街地
から見える立山連
峰の美しさに感嘆する声や、富山という土地のポテン
シャルの高さを実感したといった声
桝田酒造店にてが上がった。
（公社）
経済同友会では全国で実施したワーケーション実証実験を報告書として取りまとめる
予定であり、今後分析結果のフィードバックがなされる。

〔行程表〕 ₁日目：11月₄日㈭視察・訪問先① HOKUGIN ギャルリ・ミレー〔麦野代表幹事〕②ビジネスインキュベーション施設 HATCH〔㈱日本海ラボ 今泉 大哲 氏〕③ヘルジアンウッド〔前田薬品工業㈱ 代表取締役社長 前田 大介 氏〕④立山 KOTELO〔㈱フクール 代表取締役社長 福崎 秀樹 氏〕〔立山町 企業政策課〕⑤㈱桝田酒造店〔㈱桝田酒造店 代表取締役社長 桝田 隆一郎 氏〕

内容・麦野代表幹事とのご挨拶
・HATCH 視察・意見交換：ヘルジアンウッドの取組み
・KOTELO 視察
・意見交換：立山町の地方創生テレワークの取組み
・意見交換：地域の資産価値を活かした岩瀬のまちづくり

₂日目：11月₅日㈮視察・訪問先内容①県内コワーキングスペースにてテレワーク②富山県との意見交換会〔ワンチームとやま推進室 地方創生・地域振興課〕〔ワンチームとやま推進室 移住・ＵＩＪターン促進〕 ・意見交換：地方創生テレワークの推進による分散型社会の実現
都市部企業の専門人材と地域企業とのマッチング〔ワンチームとやま推進室 地方創生・地域振興課〕〔商工労働部 労働政策課 雇用推進班〕〔商工労働部 地域産業支援課〕③富山大学
・意見交換：データサイエンス等の取組み〔富山大学 学長 齋藤 滋 氏〕④㈱カターレ富山
・意見交換：スポーツを通じた地方創生への取組み〔㈱カターレ富山 代表取締役社長 左伴 繁雄 氏〕⑤富山市との意見交換会〔富山市長 藤井 裕久 氏〕
・意見交換：富山市のＰＰＰ／ＰＦＩの取組み〔富山市企画管理部 行政管理課〕
11月₆日㈯～11月₇日㈰は各自で県内を観光

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SDGs

起業家創出に向けて～ スケッチオーデション開幕 ～人財活躍委員会（中澤宏委員長）の起業家支援事業「スケッチオーデション」
が11月 ３ 日（祝・水）に開幕した。本事業は富山ニュービジネス協議会、とやま未来共創チームと共催する地域
人材の育成・発掘を主目的としたビジネスプラ
ンコンテストであり、 ３ 月21日
（祝・月）の決勝
大会に向け、参加者を育成するプログラムとなっている。
プログラムには冨田欣和氏（関西学院大学
専門職大学院経営戦略研究科 教授）とゲスト講師をお招きし、参加者には講義やワークショ
ップを通じて、ビジネスプランの検討に必要な考え方がインプットされる。
決勝大会を目指し、ビジネスプランを検討、提案する「参加者」を30名、本プログラムの参加者に伴走し、ビジネスプランの検討プロセスを支援する「メンター」を10名募集したところ、参加者５６名、メンター１８名と定員の倍に近い申込があり、厳正な選考を行い、参加者・メンターが決定された。
今後、全11回（ Day １ ～ Day11）にわたり、
富山駅前 CiC 内の「スケッチラボ」で勉強会、発表会が行われ、起業や新規事業を志す人材の活発な活動がなされる。
● Day₁〔11月₃日（祝・水）〕
開幕にあたり、
中澤委
員長および村上副委員
長から挨拶があり、参加者およびメンターへの激励の言葉が述べられた後、冨田氏からの講義が始まった。冨田氏はまず、多様性はイ
ノベーションの価値を高め、自分たちのビジネスの結果をより良くすると説いたうえで、
今回のスケッチオーデ
ションで個人のビジネ
スプランを検討する際にも、他の参加者、メ中澤委員長

ンターとのチームビルディング、仲間づくりが必要であると訴えた。
その後は「富山発のタピオカ屋を開業する」をテーマにグループワークが行われ、事業コンセプ
トの検討がなされた。冨田氏から各グループへのフィードバック後、マー
冨田氏
ケットリサーチの落とし穴について説明され、ＶＵＣＡの時代においてはいかに速くフィードバックサイクルを回し、仮説を検証し、成功の蓋然性を高めるかが勝負であると述べられた。
最後に、ビジネスプランや物事を考える際には、まず質の高い「課題」を選定することが重要であると説き、普通の課題からイノベーティ
ブな答えを導くのではなく、イノベーティブな
課題を普通に解くことで、イノベーティブな答
えが生まれると訴えた。
またメンターには別室
にて、渡辺今日子氏（慶応義塾大学 システムデザイン・マネジメント研
究科 特任教授）からメ
ンタリング概論の講義がなされた。渡辺氏からは渡辺氏
メンターの役割は、アウ
トプットに導くアドバイスをすることではなく、参加者自らがより良いアウトプットを生み出せるよう成長を支援することであるとの説明があり、チームを活性化させるための考え方や手法がレクチャーされた。

村上副委員長メンタリング講座（メンターのみ）― 6 ―に基づいて成立しているのかを把握する「欲求連鎖分析」という ２ つの手法を用いて作業が行Day ２ から Day ４ は、ビジネスプランを検討われた。
するためのプロセスについて順を追ってレクチ
最後に、冨田氏は他社・他業界のビジネスモ
ャーが行われる。この日はまず、冨田氏から自デルから学ぶことは多いとしたうえで、優れた分の事業に影響を与える可能性がある懸念事項
ビジネスモデルは「市場性がある」「模倣されを把握する「外部環境分析」、ステークホルダない」「収益性がある」「フレキシブルである」
ーの懸念事項を把握する「ステークホルダー分の 4 つの要素を満たしていると説明し、主要な析」について説明があった。その後、これらの分析で得た『インサイト（気づき）』をもとに、 ビジネスモデル例の紹介を行った。
自分たちが解くべき課題を定義することが重要であるとの説明があり、問題定義のための手法が紹介された。
参加者には「富山発、コーヒーチェーン店を作る」というテーマが与えられ、レクチャーされた各プロセスとその手法を使用し、グループ
ワークが行われた。
● Day₂〔11月27日㈯〕グループワークの様子● Day₄〔12月18日㈯〕グループワーク発表● Day₃〔12月₄日㈯〕Day 3 は事業における「価値」を分析することに焦点を当ててレクチャーがなされた。冨田氏は価値というのは「誰かにとって役に立っているかの度合い」であると説明し、事業において顧客やステークホルダーに対してどんな価値があるか明らかになって初めて、収益性や市場性、採算性といった検討ができると訴えた。その後、自らの事業を取り巻くステークホルダー
にとっての価値を把握する「Pain/Gain 分析」が紹介され、グループワークにて効果が検証された。
次に、各事業において自分たちが解くべき「課題」を問題定義し、文章化する演習が行われた
後、その課題を解くことで、事業においてどのような価値が創出されるかを可視化するグループワークがなされた。可視化にあたっては、ス
テークホルダー間の価値の流れを図式化する「顧客価値連鎖分析」および顧客価値連鎖分析
で明らかになった価値の流れがどのような欲求

Day 4 は実際に事業を検証する「プロトタイ
ピング」について説明があった。冨田氏はプロ
トタイピングの際には、何を確認したいのか明
確な目的をもって行う必要があると述べ、「正
しく機能するか」「自分が望む結果だったのか」、を確認することが重要だと訴えた。その後、自分たちのビジネスプランにどういったプロトタ
イピングの方法があるか、グループワークにて検討が行われた。
最後に冨田氏から、イノベーション創出を志す人は批判や失敗、不確実性などに晒され、本来持っていた自信が削られていくと語った。そのうえで、自信を得るために何か新しいスキル等を身につけるのではなく、本来持っていた自信を「取り戻す」ことが重要であるとし、そのためには日ごろから一歩ずつ行動し、小さな成功体験を積み上げることが大切であると説明
した。

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冨田氏

SDGs

高度外国人材活用のススメ～ 第₃回人財活躍委員会 拡大委員会 ～12月17日㈮、第 ３ 回人財活躍委員会（中澤宏委員長）拡大委員会がパレブラン高志会館で開催され、オンラインでの視聴を含め70名の会員が出席した。今回はジェトロ富山と共催し、高度外国人材の活用に関するオンラインセミナーを実施した。
冒頭、中澤委員長からの挨拶があり、その後、 9 月に会員に実施した「地域における高度外国人材の活用に関するアンケート結果」
について担当の浅林副
中澤委員長
委員長から報告があっ
た。浅林副
委員長は、
半数の県内
企業が高度
外国人材の
雇用に関心
を持ってい
る一方で、
浅林副委員長企業側の人事制度などの受け入れ態勢、コミュニケーショ
ン能力が不十分であることが課題であると指摘した。また、県内企業の大半は高度外国人材確保への切迫感がそれほど強くない一方で、首都圏に本社を有する企業では高度外国人材を日本人と同様に経営者候補として採用しており、受け入れ態勢が準備されている事例も見受けられたと説明した。
続いて、株式会社ヨンイチ 代 表 取 締役 社
長 高梨洋一氏から「地方企業の海外ビジネス展開における高度外国人材の活用」と題して、オンラインでの講演が高梨氏あった。
高梨氏はまず、富山県や全国における外国人
材の人口や就業状況について言及し、高度外国人材は近年就労数が増加しており、なかでもベトナム、ネパールなどの新興国が伸長してきていると説明した。次に外国人材活用のメリット
は、自社の多様性を引き出すこと、既存社員・マネジメントの意識変化を促し自社の変革のきっかけとなること、販路の拡大や人手不足を解消すること、にあるとし、外国人材を活用した企業の事例を紹介した。最後に、外国人材の離職防止・定着・活躍についてレクチャーがあり、
まずは「コミュニケーション」
により日本人と外国人の違いを理解し、それに合わせてお互いが変容すること、そして外国人社員を一人にしない仕組みを作り、
エンゲージメントを高める「マネジメント」が重要であると訴えた。
その後、活発な質疑、意見交換がなされ、参加した各委員にとって知見を深める貴重な機会となった。
最後にＪＥＴＲＯ富山 所長 髙村大輔氏、Ｊ
ＥＴＲＯビジネス展開・人材支援部 国際ビジネス人材課 課長代理 余田知弘氏からＪＥＴＲ
Ｏの取組みと支援メニューについて説明があり、外国人材・教育機関、関係府省庁・機関、日本の中小企業の ３ つを繋ぐポータルサイトおよび外国人材の受け入れをコーディネーターによってサポートする伴走型支援サービスについて紹介があった。
委員会終了後は、人財活躍委員会では今年度初の懇親会が開催され、参加した会員やＪＥＴ
ＲＯ関係者による交流が行われた。

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SDGs

第15回

課外授業講師派遣― Elementaryschool Edition ―射水市立中太閤山小学校

令和₃年11月₉日㈫、射水市立中太閤山小学校において、₆学年59名を対象に「夢を持とう、追いか
けよう、そして叶えよう～夢と目標と目的と…～」と題し課外授業を行った。

遊道社長ははじめに「あなたの夢は何ですか」をテーマに、隣の生徒同士で話し合うよう呼び掛けた。同じテーマで話し合っても①“なれたら”いいです、②“なりたい”です、③“なること”です、という表現はそれぞれ、①は希望、②は欲望、③は目標を意味するとし、言葉の不思議さ・大切さを説いた。
次に、人生で大切なことは①願望を具体的に“決めること”、②感じたこと、思ったことなどを“分かち合うこと”、③自分や相手に対し“正直なこと”であるとし「人生は決めること選択の連続。起こった出来事、過ぎた時間は元に戻らないが、そのことに対しどのような“前向きな意味付け”をするかが大事。
これは、その努力をした
ものだけが得られる習慣である」と語りかけた。
そして「今の自分を卑下せず可能性を信じ、今の自分に満足せず持てるだ
けの選択肢を持つこと、その為の努力をすること「夢を見つける秘訣は、常にが重要である」と訴えた。
最後に、目的と目標の アンテナを高くすること、感性を磨くこと」と遊道社長
違いに触れ「人生において、目的とは追求するものであり、目標とは達成するもの。人生の目的を早く見つけた方が目標の設定はしやすいが、目的がみつからなくとも目標を達成していくうちに方向性は見いだせる。時間をかけて努力し一生懸命生きることが大事。どんどん成長しよう」とエールを送り、講演を締めくくった。

― Highschool Edition ―第18回

富山県立富山高等支援学校

令和₃年12月14日㈫、上田信和氏（砺波工業㈲取締役社長）が富山県立富山高等支援学校において、全校生徒52名を対象に「夢に向かって付けたい力」と題し課外授業を行った。
けいそう

上田社長はまず、座右の銘は“疾風に勁草を知る”であるとし「日頃から、逆境であってもこれに耐えられる人間になりたいと考えている。
みなさんも辛い時があっても諦めず、強い意志を持とう」と語りかけた。さらに「皆さんの夢は何ですか？」と問いかけ、自身が高校生の頃、バンドを組みたいと思っていたことに触れ「早いうちから、やりたいこと ･ こんなことがしたいなど想いを巡らせることが大事」と説いた。
次に、モノや情報が世の中に広がる速度、時間の流れが急速に速くなると同時に、大きな変化も起きているとし「ダーウィンは“唯一生き残れるのは変化できる者”と言った。変化に対第19回

富山県立雄山高等学校

令和₃年12月16日㈭、川合紀子氏（㈲ステップアップ代表取締役）が富山県立雄山高等学校において、
₁学年150名を対象に「働くこと、学ぶこと」と題し課外授業を行った。

川合代表ははじめに、自分の進路を考える上で、日々の勉強などが思うようにいかないこともあるのではとし「悩むことも多いと思うが、出会いがあった時に成果が生まれる。まずはチャレンジしてみてほしい」と説いた。続けて、悩んだ場合の考え方として「将来の目標・ありたい姿を描き、その実現に向け計画を立てることがポイント。将来の自分を思い描くことを少しずつ始めるとよい」とアドバイスした。
次に、特に平成以降は技術・サービスが顕著に発展し、世代間の生活スタイルも大きく変化してきたとし「先の見えない予測困難な時代に応する力を身に付けることが今後さらに必要」と訴えた。続けて、社会人に大事な ３ つの力は①前に踏み出す力、②考え抜
く力、③チームで働く力であるとし、この力の習得を下支えする要素は基
礎学力、専門知識、人間性 ･ 基本的生活習慣であ 「色んな個性を社会は求め
り、とりわけ挨拶や思い ている。みんなも頑張ってほしい」と上田社長
やりなど人間性 ･ 基本的
生活習慣が最も大事」と強調した。
最後に、歌手・さだまさしの楽曲「主人公」（1978）の一節を引用し「自分の人生においては自分が主人公。自分の想いややりたいことを見つけ、一生懸命生きることが大切。そのためにもぜひ、 ３ つの力をつけよう」とアドバイス
し、講演を締めくくった。
突入する中で、従来のものの見方を変えていくス
キルが求められる」と強調した。続けて、社会や学びも大きく変化しているとし「進路を考える際、時代の変化に合わせた自分の価値観を持つことは、未来を切り拓くために不可欠である」と訴えた。 「意識して行動する人とそう
最後に、何のために働 でない人は時間の経過と共に違いが出る」と川合代表
くかはそれぞれ違って当たり前とし「考え方や価値観は、今まで学んだ知識や経験、出会った人との関係等から形成されていくもので、人間的成長は働くことを通じ人間としての魂を磨くことで得られる。変革の時代、自分の行動のものさし（判断基準）を持とう」とエールを送り、講演を締めくくった。

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― Junior Highschool Edition ―第16回

高岡市立南星中学校＜荒井洋平氏（㈱宝来社代表取締役）＞＜碓井一平氏（Labore ㈱代表取締役）＞

荒井代表はまず「デザインって何？」と語りかけた。ポスタ
ーや色・形・模様、デザイナーなど、多くは見た目のことを思い浮かべるのではとした上で「イメージやアイデアを形にすることや設計図など伝えたいことを形にする、何かを計画して実現することもデザインの重要な要素。音や匂い、触れることをデザインする人もいる」と、デザインの幅広さ、奥深さを説いた。
次に、デザインには必ず目的があるとし「スティーブ・ジョブズは“デザインは単にどう見えたり感じたりするものではない。デザインはどう機能するかである”と言った。例えばお店をつくる
場合、単にお洒落、かっこいいではなく、売上アップなどの課題があり、それを解決するために計画・実行するのがデザインの役割。結果として美しければよいというのがデザインの本質」と訴えた。
最後に、世の中の見えている物の大半はデザイ
ンされており、物だけでなくまち全体をデザインする職業もあるとし「自分の好きなものを題材に、誰がデザインしたのかなど想像を膨らませてみよう。ここから様々な仕事、職業が見えてくる。働くことは社会と関わること。自分はどう社会と関
わるのか、考える練習をしてみては」とアドバイスした。

碓井代表はまず、中学生の時
点で既に、個人が持つ能力の面で平等ではないとし「自分で努力しなければその差は絶対に埋まらないし、愚痴をいっても誰かのせいにしてもスタート
位置は変わらない。今後の人生で様々な選択に迫られるが、同じ学年・クラスでもスタート位置が違うことを今から理解すべき」と強調した。
次に「 1 日のうち12時間以上熱中できることはあるか」と問いかけ、絵を描くこと、昆虫の勉強と答えた生徒を称賛し「寝食を忘れて好きなことに集中できるのは素晴らしい。やりたいことは自ら見つけることが必要。野球に例えると打席に立たないとヒットやホームランは打てない、三振でもいいので数多く立つことが重要」と説いた。
最後にお金がないからできないという考え方はやめて欲しいとし「お金はとても大事だが単なる道具に過ぎない、お金のために人生を決めるのはもったいない。お金のために生きるのではなく自分のために生きてほしい。大きな夢を描いた人が、大きなことを成し遂げられる。みんなにはたくさんの可能性がある、必ず成し遂げられるとは限らないが夢無くして努力はできない。自分のやりた
いこと、自分のために命を燃やして」と熱いエールを送り、講演を締めくくった。

＜土屋誠氏（日本海ガス㈱取締役社長）＞＜羽根敬喜氏（富美菊酒造㈱代表取締役）＞

土屋社長はまず「あなたは将
来どんな仕事に就きたいか」と問いかけた。大半の生徒が決まっていないと回答したのを受け「気にしなくてよい。時間を大切にし、見聞を広めながら考えていけばよい」とアドバイスした。さらに「今後、どんな仕事に就きたいか、からどの会社に入りたいかや仕事内容の希望など、視点が変わるかもしれない。大切なのは、どの仕事に就くかより、
毎日楽しくやりがいを感じ幸せと思えるよう、働くことに向き合えるかである」と訴えた。
次に、東日本大震災の際に東北のガス事業者への応援に社員１５名が志願し、任務を遂行してくれたことを紹介し「出世や給料も大事かもしれない
が、個人やチームで目標を成し遂げる達成感や会社の使命を担う責任感、誰かの役に立つ満足感を働く意義として捉えている社員も多く、この気持
ちはとても大切である」と強調した。
最後に、自分が頑張ってうれしいと感じたことを問いかけ、部活や合唱コンクールを挙げた生徒を称賛し「希望が必ずしも叶うとは限らないが、働くこと・仕事とどう向き合い、何にやりがいを感じるかが重要。学校生活の中で感じたことを、働いても同じ気持ちを味わうために今、頑張ることが大事」とエールを送り、講演を締めくくった。

羽根代表はまず、自己紹介として子供の頃からお酒へのイメージが良くないまま他社で修行し「送別会で“君は酒づくりせず経営に専念した方がいい”と言われ、落ち込んだ気持
ちの中で継いだ」ことを語り、何事にも一生懸命
取り組むことの重要さを説いた。
次に、家業を継いだ当初は経営の危機の中で、品評会で受賞する酒を造るも状況が改善されなかったこと、酒づくりに対する真摯な姿勢が足りな
いと指摘されたことを契機に自らが商品開発・醸造に従事したエピソードを紹介し「この頃、お金への執着心がなくなり、価格に関係なく技術を全力投入しお客様に信頼される商品づくりが必要と感じた」と語り、お金のためだけでなく、人を喜ばせるものづくりの大切さを訴えた。
生徒から「仕事は楽しいか、
やりがいや苦労は」と尋ねられ「辛いことも多いが、遠方からお酒を買いに来られたり、感謝された時は幸せな気持ちになる。やりがいとともに、真剣に仕事に向き合わなければと感じる」と答えた。また「くじけそうになった時の立ち直り方は」との問いに「自身は失敗の連続だがそこから学んできた。諦めずにリベンジの機会が必ず来ると信じ、努力し続けることが重要」とアドバイスした。

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令和₃年１２月₃日㈮、高岡市立南星中学校において、₂学年172名を対象に課外授業を行った。「社会に学ぶ14歳の挑戦」の代替として実施され、当会より講師₈名を派遣した。生徒は希望する講師₂名分の講演を聴講した。

＜尾山謙二郎氏（マンパワーセキュリティ㈱代表取締役）＞＜京田憲明氏（㈱富山市民プラザ代表取締役）＞

尾山代表はまず、各々の個性が絡み合い、上下関係なく時代を創る、つながりの社会へと今後急速に変化すると指摘し「自立や自己責任がさらに強く求められる」と強調した。続けて、時代が変わろうとも不変なものがあるとし「自分の中でものさし（判断基準）を持ってほしい。どれが本当かを見極めること、損得や正誤ではなく“善悪”で判断することが重要」と説いた。
次に、終末期医療従事者の著書に、患者に後悔していることをアンケートした結果 ①色々と挑戦しておけばよかった、②もっと自由に生きればよかった、が多数を占めたことを紹介し「何事も挑戦が大事。
涙が出るほど一生懸命取り組んだ時の挫折は意味が生まれ、大いに学べる」と語りかけた。
さらに、
後悔はやらなかったこと、反省はやって失敗したことに対するものとし「39歳の時に、学びが必要と感じ通信制の大学に入学した。取得学位自体は在学生と同じだが、18歳の時に学ぼうとしなかったのは一生の後悔、後悔する人生は送ってほしくない」と訴えた。
最後に、人生は選択の連続であり、今あるものから選ぶのも、自分で創り出すのも答えであるとし「答えを創るために勉強が必要。みなさんの存
在は先祖の誰ひとり欠けても成らず、もはや奇跡。
それだけ、みなさんには価値がある。何事も一生
懸命取り組んで」と熱いエールを送った。

亰田代表はまず「あなたが今、22歳 の 社 会 人 と し て 一 人 暮 らしする場合、 １ か月あたり何にいくら必要か想像してみよう」と問いかけた。生徒に費目を挙げてもらいながら「自分が暮らしたい生活に必要な収入を考えることは、進学・就職など様々な岐路で選択する道を考えることにつながる」と語りかけた。さらに、収入を得る手段として働くことは大切とした上で「生きがいを感じるなどの自己実現や社会に参加することも働くことの重要な目的」と訴えた。
次に、前職である公務員の仕事・役割について、
民間企業で働くこととの違いを基に説明するとともに、働く形態として正規雇用・非正規雇用があるとし「それぞれの長所・短所を理解した上で、どの働き方を選択するか考えることが重要」と説いた。続けて、社会人として初めて勤務した部署、異動した部署でのエピソードを紹介し「どんな仕事でも積極的にやっていると楽しくなってくるし、他人も認めてくれる。面倒な仕事は達成感・充実
感も大きく、面白い」と強調した。
最後にもう一度、あなたが今、
22歳の社会人だったらと想像しようとし「長期の見通しを持ち、自分の生き方を考える必要がある。自分が望む姿の実現は容易ではないが、まずは、自身の考えをしっかり持つことが最も重要」とアドバイスし講演を締めくくった。

＜開章夫氏（昭和建設㈱代表取締役）＞＜若林健嗣氏（日本海電業㈱代表取締役）＞

開代表はまず、働いてお金を稼ぐことは生活していくためには必要とした上で「働く意義はそれだけではない。他の人ができないことを代わりにやってあげるなど誰かの役に立つ
こと、不便なことを便利にし人を喜ばせることも働く重要な意義である」と説いた。
次に、建設業の仕事内容は以外に知られていない面があるとし、建設業は土木と建築とに大別されること、職種として、土工やとび職などある作業に特化して担う、いわゆる”職人”や、工事全体をまとめ設計、工程・品質管理を担う現場監督などを、動画を交えて紹介。
「新しく建設することや補修・更新だけでなく、災害復旧や除雪なども建設業が担う重要な役割。地域のために大きな役に立つ仕事であり、手がけた仕事が世に残る、誇りを持てる仕事が建設業」と訴えた。
最後に、これからの仕事のあり方として、業種に関係なく、かつては想像もできなかったような職業が出てくる、あるいは造り出せるとした上で「共通するのは、人を喜ばせること、
やってもらって嬉しいこと、自分にはできないがやってくれた
ら助かること、すなわち誰かのためになることが仕事になるということ。
このような仕事に就くためには、自分の能力を高めていく努力を続けることが必要」とアドバイスし、講演を締めくくった。

若林代表はまず「おいしそう
なくだもの」「かっこいい乗り物」を描くゲームを行い、描いたことがデータ化という行為であるとし「データとは、伝えることを目的に対象物を情報で記述したもの。多くのデータが集まると、その関連性によって意味が生じる」と語りかけた。さらに、データの強みは伝える ･ 保存できることや関連づけた分析ができることに加え、人の行動を変えることとし「データの活用は社会をより安全にし、人間の活動を拡げ、SDGs など様々な分野
で良い効果をもたらしている」と強調した。
次に、現代はデータとその活用技術に関わらずに生きることはほぼ不可能であり、データの良い面 ･
悪い面に向き合わなくてはならないとし「バーチャルの存在がかつてないほど大きくなっている。SNSなどのアカウントを持つ人は、ネット空間上にバー
チャルな存在を保有している。バーチャルばかりに時間を割かず、リアルを大事にして」と訴えた。さ
らに「みなさんは既に、バーチャルな存在、データの一部になっていることを自覚し、データに流されず道具として使う術を学ぶことが必要」と説いた。
最後に、「リアルとバーチャルが二重につきまとう時代、何が大事かを見極めることが必要。自分のリアルを大事にすると同時に、他人のリアルへ敬意を持とう」とアドバイスした。

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課外授業

生徒の感想（高岡市立南星中学校：抜粋）

・色々な事にチャレンジして興味があることを増やしていきたい・これまで、後悔や反省、生きる意味を何度も考えたことがあった。何が正しいのかわからずにいたが、授業を受け、まるで心の霧が晴れるような清々しい気分になった
・夢中になれるものを探すという「人生のバッターボックス」に立つことがとても大切と分かった、
感動した
・建設業は人の役に立つ大切な仕事ということがわかった。いつもお世話になっているので感謝したい・まだやりたい仕事が決まっていないけど、これからたくさん考えようと思える授業だった・デザインとは美術的なものと思っていたが、目的を必要とすることと知り、今までの景色が変わった。これからは概念に囚われず、自分の考え方・生き方を明確にしていきたい・生きる上で大切なことをたくさん教えてもらえ、とてもためになった。なんだか、自分の人生が切り拓けそうな感じがしてきた、本当に最高の授業でした
・私もそろそろ、将来のことをしっかり考えたいと思った
・仕事をする上での目標を聞いて、やる気が出た・（講師の会社の仕事は）人のために尽くせる、とてもいい仕事だと思った。
僕も、人のために尽くせる仕事がしたい
・父が建設業をしているので、詳しく知れてよかった。どれだけ大変なのかわかったし、身の回りでどんな所に活かされているかを聞けてよかった

プレゼンテーション力を磨く～課外授業 “ 参観 ” ～令和 ₃ 年 12 月 ₃ 日㈮に高岡市立南星中学校において開催した課外授業を対象に、講師および教育問題委員会委員 計 10 名が課外授業を参観した。教育問題委員会のうち課外授業制度拡充をテーマとしたグループにおいて「講師のプレゼンテーション力をより向上させることが必要。その際、他の講師の授業を見ることは大いに勉強となる」との議論を受け、学校側の理解・協力をいただき実施した。聴講者
は皆、自身の講演を今後よりよいものにしようと熱心に聞き入っていた。

熱心に参観

第17回

富山市立山室中学校

令和₃年12月10日㈮、遊道義則氏（㈱ユニオンラ
ンチ取締役社長）が富山市立山室中学校において、
₁学年187名を対象に「夢を持とう、追いかけよう、
そしてかなえよう ～夢と目標と目的と…～」と題し課外授業を行った。

遊道社長ははじめに「あなたの夢は何か」について、隣の生徒に話してみるよう問いかけた。
話したこと・聞いたことに対し「同じ題目で話しても、①なれたらいい、②なりたい、③なる
こと、はそれぞれ、①は希望、②は欲望、③は目標を意味する。言葉は不思議であり、とても大切」と語りかけた。
次に、人生で大事なことは①決めること（どうしたいのか）、②分かち合うこと（したこと、感じたことを）、③正直なこと（真実を言う）
であるとし「これからの人生は選択の連続。起
きてしまったことや過ぎた時間は元に戻らないが、そのことにどんな意
味を付けるかが重要であり、努力したものだけが
得られる”
習慣
“となる」
と訴えた。そして「人生とは、常に何かを選択しながら知識や能力、技術などを向上させ、幸福を追求し続ける旅である」「常にアンテナを高くし喜と説いた。
最後に、成長とはでき 怒哀楽を大切に、感性を磨くことが重要」と遊道なかったことができ、知社長らなかったことがわかり、気づかなかったことに気づくことであるとし「自分を卑下することや現状に満足することなどは成長を妨げる。自分の可能性を信じよう、
持てるだけの選択肢を持とう、そして何事にも挑戦しよう。そして、大きな夢を持とう」とエールを送り、講演を締めくくった。

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「ピンチをチャンスに変える」

森藤正浩氏・富山県中学校長会 研究大会で講演

森藤社長

令和 3 年11月10日㈬、森藤正浩氏（正栄産業㈱取 た。苦悩の中で「自身に起こることは全て自分で決め締役社長）が令和 ３ 年度富山県中学校長会 研究大 たこと。どうせ苦労するなら納得できる苦労をしよう」
会にて県内中学校長77名を対象に「リーダーとしての、 と考えた。一生懸命だけでは社員も会社も守れない。
経営者に最も大切な「決めること」の重さを痛感した
アントレプレナーシップ」と題し講演を行った。
森藤社長は、自社の事業や26歳で起業したことな この一件があったからこそ、今があると思っている。
どを紹介すると共に、リーダーシップと人材育成につ （ ３ ）組織づくりの重要さ
組織をつくらなければ良い仕事はできないと思い、いてエピソードを交えて語った。
著名経営者の著書を多数読んだ。社長の役割はビジ（ １ ）起業
22歳で起業を決意した動機は不純なものだった。ア ョンを示し伝えること、社員の役割はこれを形にする
ルバイト先の設計事務所社長宅に ４ 年間、住み込みで ことと記されており、その徹底が重要と感じた。強い働いた。休みも給料も無かったが、この時に建築の面 企業風土の根幹には徹底力があると考えている。
振り返れば、起業以来「ピンチをチャンスに」と思白さに触れた。
当初は若さとやる気と覚悟しかなかった。現場作業 い続けて行動してきた。
最後に「中学生に伝えてほしいこと」として①自分をの傍ら営業も行い仕事は頂いたが、人の確保が難しかった。次第に何のために働くのかを考えるようになり、 信じて未来に挑戦しよう、②限界をつくらず、大きな仕事への考え方も自己の欲求の実現から相手へと変わ 夢を描く “ 心の才能 ” が重要、③アントレプレナー精神、り始めた。ピンチはチャンス、自分をどう変えられるか を挙げ「人間は生まれながら、自らの人生を切り開く能力を持ち、信じた通りに人生は成る。常に自分を信が重要である。
じて未来に挑戦してほしい」とメッセージを贈り、講（ ２ ）転機
起業 ５ 年目の頃、取引先が倒産し資金繰りに苦慮し 演を締めくくった。

「社員のエンゲージメント向上が働き方改革の本質」
遊道社長

遊道義則氏・高岡市小中学校教務主任会研修会で講演

令和 3 年11月11日㈭、遊道義則氏（㈱ユニオンラン も一層努力すべきと考えている。
働き方改革をある程度推進しないと若い人材を採用
チ取締役社長）が高岡市小中学校教務主任会研修会にて、 教 務 主 任47名を対 象に「働き方 改 革につい できない一方、自社の仕事は社会的意義があり、地域社会への貢献という誇りと自覚を持っている。働きて ～私の思うところ～」と題し講演を行った。
遊道社長は、自社の事業や当会働き方改革委員会 方改革とは、経営者自身の経営改革である。
での活動等を紹介した後、働き方改革に関する自身の （ ３ ）当社の現状と展望
日本の男性の平均労働時間が年2，281時間に対し考え方を、自社でのエピソードを交え語りかけた。
当社は約2，
700時間であり、努力が必要である。パー（ １ ）働き方改革とは何か
少子高齢化が背景に挙げられるが、少子化と高齢 ト従業員の待遇差はなく、正社員へも登用している。
化は異なる問題。生産年齢人口の減少は、労働力の 多様な働き方実現の取組は要継続と考えており、休暇
補強という点を鑑みると、高齢化よりも少子化が大き や福利厚生など制度面は概ね対応した。企業内育児く関係すると捉えている。就業機会の拡大や能力を発 施設はぜひ設置したいと考えている。
揮できる環境づくりも重要だが、最も取り組むべきは （ ４ ）成果（生産性）を上げるには自身の職業に誇りと自覚があるからこそ、働き甲斐企業の生産性・収益性向上である。
がある職場にしなければならない。生産性向上や成（ ２ ）働き方改革は本当に必要なのか
労働者不足や出生率低下、労働生産性の低さなど 長の仕組みづくりは、経営者と社員との最高のコミュについても、それが指摘される背景の整理が重要。ニ ニケーションによる社員のエンゲージメント（会社へのートなど働かない人の増加や便利になり過ぎることは 愛着・思い入れ）向上こそ、働き方改革の本質である
労働者不足を助長し、晩婚化や核家族化は労働と育 と考えている。
最後に「子供達に日本の未来がかかっており、その児の両立を難しくし、引いては出生率を低下させる。
自信と誇りを持ち、自分正社員とパート・アルバイトは区別であって差別ではな 子供達は先生にかかっている。
いが、働きながら子育てがしやすい環境づくりは企業 らしさを発揮してほしい」と激励し講演を締めくくった。

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教育現場で奮闘する次世代リーダーへのメッセージ
髙野二朗氏・東澤善樹氏・森弘吉氏・柳川三千代氏 中堅教諭等資質向上研修で講演＜髙野 二朗 氏＞
髙野社長はまず、自己紹介として
IT 企業から建設業へ転職した経歴、
当会教育問題委員会での活動を通じ、家庭・学校・企業教育の連携髙野社長や人づくりの重要性を実感したことなどを紹介した。次に、組織のリーダーとしてありたい姿を今も追い求め続けているとし、自身が考える「リーダーとは」について語りかけた。
（ １ ）リーダーとはリーダーとは「よい結果を導く人」であると考えている。稲盛和夫氏より人生成功の方程式として、人生・仕事の結果 ＝ 考え方 × 熱意 × 能力であると教わった。このうち熱意と能力のレンジは 0 ～100点だが、考え方は -100～100点である。よい結果を導くには、人として正しい考え方を持つことが必要である。
（ ２ ）リーダーとしてのありたい姿①方向性を示す
リーダーには、チーム・組織のビジョン、ミッション、バリューを示し、達成のための計画とプロセスを明らかにしモチベートしていくこと、見直しながらこれを徹底していくことが求められる。当社では機会を捉えて、ビジョンを社員と共有し動機付けを行っている。
②人格を磨く
この人についていきたい、支えたいと思われる人になることが重要であり、事業を推進する勇気、英知、熱意が必要。これを養うべく、利他・感謝の心や仲間と苦楽を共にすること、オープンマインド（自由で前向き、素直な心、異質を受け入れる）、変化に対応できる健全な危機意識を持つよう心掛けている。
③人を育てる野村克也氏は「財を残すは下、仕事を残すは中、
人を残すは上」と語った。すべての原動力は人である。
社員一人一人の個性・多様性を伸ばす風土づくりを目
指し、試行錯誤の中だが日々考え取り組んでいる。
自ら考え、良心に従い行動するなど社員の成長が会社の成長につながると考えている。
最後に、自身の仕事観を明文化したことを紹介し「仕事上悩むこともあると思うが、あるべき教師像を明文化し心の柱を創ることで、子供達とどう向き合う
かを考えられるのではないか」とアドバイスし、講演を締めくくった。

第₈条 いかなる困難に直面しても目的を放棄せず、時＜東澤 善樹 氏＞
が深更（しんこう）に及ぼうとも最後までやり遂げる不退
東澤 社長はまず、自己 紹介とし転の強い意志を持てて事業内容や当会環境問題委員会委員長としての活動などを紹介した。 そのくらいの気持ちで取り組むからこそ、成果が得ら
次に、リーダーに求められる資質れるのではないか。不退転の強い意志が上司や部下
東澤社長
について、ディクテーション（書きへ伝わることは重要である。
取り）を取り入れながら語りかけた。
（ ２ ）ディクテーション：指導力１０則（以下、講演にて強調した点のみ抜粋）（ １ ）リーダーとして心掛けていること
₂ 管理者は先頭に立たねばならぬ。導く者は前にいる、①やりたいこと、ビジョンを声に出す：メンバーに「常に」という言葉と共に、泥にまみれて失態をさらせ
理解・協力してもらうため、積極的に表現するよう努めている
失敗があってこそ学びがあり、より高みにたどり着け②説明を尽くす、リアクションを返す：出された意
る。リーダー自ら先頭に立ち、失敗から共に学ぶこ
見一つ一つをよく聞き咀嚼し、リアクションを返すことが重要である。
₉ 管理者は部下を育てねばならぬ。朝に夕にそれを成とで自分の理想・ビジョンの中に取り込むと共に、相せ。部下を育てずして、どうして業績を挙げ得ようか
互理解を得るきっかけとなる（ ２ ）ディクテーション：行動力基本動作10か条
自分でやってしまうと、部下の成長の芽を摘み取って（以下、講演にて強調した点のみ抜粋）
しまう。「やってみ」くらいの気持ちで仕事を与え結
第１条 ぐずぐずと始めるな、時間厳 守。行動 5 分前果を挙げてもらう。成果が出れば褒め、出なければには、所定の場所で仕事の準備と心の準備を整えて待その原因を一緒に考える姿勢がリーダーには求めら機せよ
れる。
最後に「例えば垂直目線から水平目線へなど現代
時に、様々な難しい問題も生じる。機が熟すのも大風の解釈も必要だが本質は不変。ディクテーションし事だが先送りしては何も始まらなく、積極的に考えてた項目を時々読み返し、教師としての基本の部分に取り組むことが大事。 ５ 分前にはその場所に着き、役立てて欲しい」とエールを送った。
話す内容などのシミュレーションは重要である。

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令和₃年11月24日㈬、髙野二朗氏（タカノ建設㈱取締役社長）、東澤善樹氏（とうざわ印刷工芸㈱取締役社長）、
森弘吉氏（㈱エムダイヤ代表取締役）、柳川三千代氏（㈱モーヴ代表取締役）の₄氏が、経験年数11年目の教員54名を対象とした中堅教諭等資質向上研修（富山市教育委員会主催）にて「組織のリーダーとは」「若手の育成」をテーマに講演を行った。

＜森 弘吉 氏＞
緊急ではないが重要な領域（人間づくり、勉強や自森代表はまず、自己紹介として自己啓発など）をどれだけ増やせるかで人生の成功度が社の事業内容を紹介。海外でのエ決まる。この領域を充実させることはとても重要である。
ピソードを基に、日本の常識は必ず④変化への対応
しも世界ではそうとは限らないとし、
ダーウィンは「進化論」で、この世に生き残るのは
森代表
自身の常識観を他者と比べて考え変化に対応できる者と説いた。以前は会社に許可を得
る視点の重要性を説いた。次に、日頃心掛けているてテレワークしていたが、今はその逆であり、常識と考え方・価値観について、自身の経験を踏まえ語りかなりつつある。変化への柔軟な対応が重要である。
けた。
（ ３ ）リーダーとして心掛けている考え方、努力す（ １ ）なぜ「考え方」が必要かべきこと
稲盛和夫氏は（人生の）成功 ＝ 能力 × 熱意 ×
リーダーシップを直訳すると「対人影響力」となる。
考え方であり特に、考え方が重要と説いた。米国のリーダーシップには良いものと悪いものがあり、相手
作家スティーブン・Ｒ・コヴィは著書「 ７ つの習慣」で、 に良い影響を与えるリーダーシップが求められる。
成功とは自分の思い描く人生を歩めることと定義してリーダーとして努力すべきこととは、①情報収集といる。人として正しい考え方を持つことが重要である。 交流を通じ、理解と納得を繰り返し一生涯学び続け（ ２ ）日頃心掛けている考え方・価値観
ること、②繰り返しブレずに表現を変えながら考え方①信頼関係を築くを伝えていくこと、と考えている。
信用とは過去の実績に基づき信じること、信頼は最後に、学校教育や教師に期待することとして①生
未来に向けて根拠なく任せることと捉えている。特に、 きる力を身に付けさせてほしい、②小さな成功体験を信頼される人であるよう心掛けている。
積み重ね、自信をつけさせてほしいとし「生徒は学校②人との出会いやご縁を大切にで知識と経験を得ると、智恵が生まれる。智恵を使多くの出会いやご縁が人生観・価値観形成に寄与える人の育成は重要。そのためにも、多くの失敗を経している。結果的に人は、人からしか磨かれないと思う。 験させそこから学べるよう、失敗に寛容であって欲し③時間の使い方～前出「 ７ つの習慣」より～い」とアドバイスした。
＜柳川 三千代 氏＞
柳川代表ははじめに、東京大学野球部が今年、６４連敗を脱出し ４
年ぶりに勝利したことを紹介。実
力の高い選手はいないが新監督就
柳川代表
任や分析チームの結成、他大学とは違う戦術が背景にあるとし、リーダーの役割や若手育成にも通じると語った。次に、組織のリー
ダー、若手の育成について、自身の経験や考えていることを交え語りかけた。
（ １ ）夫の急逝から学んだこと
明日が今日と同じようには存在しない、当たり
前と思うことは決して当たり前ではなく有難いこと、人の悲しみが本当の意味でわかるようになったなど、多くの学びを得た。これ以降、辛いことや悲しいことは「人生の修行」と捉え、乗り越えるよう取り組んでいる。
（ ２ ）組 織のリーダーとは：リーダーとして特に重要な要素①判断力：とりわけ、軌道修正を伴う判断力が重要であり、迅速に行えることが必要。判断に迷った時は考え抜いた上で、自分の心に正直な方を選ぶこととしている②覚悟：最悪の状況を想定のうえ覚悟を持ち、これ以降はブレないよう心掛けている③人間力：リーダーには人の心を動かす人間力が求められる。人を動かすには、人の悲しみを理解する心や感謝の想いを持つことが重要である（ ３ ）若手の育成：特に重視していること①プロとしての自覚を持ってもらう：素人とプロとの違い、お金を頂いて仕事をする意味などプロ意識を醸成するよう指導している②個人の得意なことを伸ばす：社員各々に得意な部分、強みがあり、個人の能力を一律には評価しないこととしている。一人一人の得意・不得
意を見極め、尊重・理解（わかっているよ、という想いを伝える）するよう努めている③心が折れないようフォロー：壁にぶつかった時、心が折れるか乗り越えられるかは、本人の努力も大事だが先輩・上司のフォローも大きく影響する。
思いやり、愛情を持って接することが重要である
最後に、学校教育や先生に期待することとして「我が国の科学技術力に衰退が見られる中、学びたい意欲のある子どもには、レベルの高い内容も積極的に教え、個々の能力を伸ばしてあげてほしい」とアドバイスを送り、講演を締めくくった。

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ミドルリーダーへのメッセージ高瀬幸忠氏

中堅教諭等資質向上研修で講演

高瀬社長

令和 3 年11月24日㈬、高瀬幸忠氏（㈱スカイインテ
事象を客観的 ･ 定量的に示すことが求められる。
ック取締役社長）が、経験年数11年目の教員186名を KPI（重要業績評価指標）やKGI（重要目標達成指標）
対象とした中堅教諭等資質向上研修（富山県教育委 を意識すると共に、特定の者でなければできない業務
員会主催）にて「ミドルリーダーとしての自覚（役割）」 （ひとり仕事）を無くすことが重要である。
と題し講演を行った。
２．SDGsとデジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）
高瀬社長はまず、日頃から① Just try!（とにかくや
SDGs は「変革」と「誰ひとり取り残さない」がキーってみよう）、②ご縁に感謝、③テーマを持つ（世の中 ワード。変革とはより良くするため変えていくことに挑の役に立つ、あきらめないなど）を大切にしていると 戦すること、よい伝統を受け継いでいくことである。
紹介し、組織の中心的役割を担うミドルリーダーに求 また「誰ひとり取り残さない」には「何一つ取り残さなめられる要素について語りかけた。
い」が含まれると考える。生徒さんだけでなく皆さんも１．ミドルリーダーに要求されること
ＤＸ社会の中心人物。先のことはわからないと言わず、（ １ ）マネジメント
SDGs に積極的に関わってほしい。
リーダーとして、組織の総力を最大化し最高の成果 ３．リーダーに必要な資質（事例をもとに）を挙げることがマネジメントの極意の一つ。声が大きい、 リーダーには①人材育成、②選択、③伝える、④
自身の意見を押し込む意味での強いリーダーは組織を 定量性、⑤反対意見（を取り込む）、⑥スピード、⑦現率いる力とはならない。反対意見・フロンティア精神 場主義、⑧ネットワークづくり、に関する資質が求めら溢れる意見を取り込む度量の大きさも必要である。
れる。これらを意識し、良いリーダーとなって欲しい。
（ ２ ）伝える力
上向き（対上司）には取捨選択する力、下向き（対最後に、良縁と感じる感性やそれを広げる発信が部下）には展開する力を指す。個人にとってではなく 重要とし「いろいろなご縁に感謝しつつ、これを生か組織の損得で取捨選択することが必要である。
せるよう日々努力しよう」とエールを送り、講演を締め（ ３ ）データ収集・分析力
くくった。

今後の活動について議論〜 第₂回教育問題委員会 〜

第 ２ 回教育問題委員会（高瀬幸忠委員長）が１２月２０日㈪、富山電気ビルデイングにて開催され、委員２２名が出席した。
冒頭、高瀬委員長より「コ
ロナ禍で活動に影響が生じているが、あまり慌て過ぎず、かつゆっくりし過ぎず
進めていきたい。今後の活動に対し、みなさんには活高瀬委員長
発に議論をいただきたい」と挨拶があった後、１１月１２日㈮に開催された富山県教育委員会との意見交換の概要や各グループの活動経過が報告された。
委員からは「教員との交流機会は貴重、積極的に場を創るべき」「課外授業のメニューづく
りは一層の利用を図る上で有効」「課外授業講師として、話し方のポイントを教わることが大事、研修会を開催してはどうか」「総花的ではなく、ポイントを絞った議論・検討も必要ではないか」など、前次委員会にて策定した提言の実践はもとより、今次委員会における新たな取組の推進に向けた建設的な意見が多数出されるなど、盛会となった。

― 16 ―

意見交換

ハイブリッド形式の取入れなど～ 第₂回委員長会議 ～１１月 ９ 日㈫、令和 ３ 年度第 ２ 回委員長会議がホテルグランテラス富山で開催され、常任幹事
以上の役員と各委員会の委員長ら１８名が出席した。
牧田和樹副代表幹事が会議を進行。各委員長
から今期の委員会の進捗状況と今後の活動予定について説明があり、その都度質疑応答を交えながら活発に意見交換を行った。
今後の講演会は、出来る限りオンライン視聴可能なハイブリッド形式とし、録画した講演を当日視聴できなかった会員が後日視聴できるよ

う講師に
交渉して
もらいた
いとの意
見が出さ
れた。
また、
これまで
常任幹事
会で検討していた会員定例会の講師を、来年度からは各委員会で選定することになった。

大分経済同友会が来県
１１月 ８ 日㈪、大分経済同友会ダイバーシティ
委員会の委員 ８ 名が富山市の関係人口増加・シビックプライドと当会の課外授業講師派遣制度についての知見を得るため来県し、富山県民会
館会議室において塩井保彦代表幹事、牧田和樹
副代表幹事、森雅志氏が応対した。
塩井代表幹事と大分経済同友会の加藤一郎ダ
イバーシティ委員長が挨拶した後、森前富山市
長がレクチャーした。
森氏は１９年間の市政を振り返り、人口減少時
代にあって若者の負担感が増加しないように、｢公共交通を軸としたコンパクトなまちづくり｣を基本政策に、中心市街地の活性化など魅力あるまちづくりを推進してきた。市民のシビック
プライドも徐々に上昇しており、２０年前はタクシードライバーに「富山のおいしい所はどこですか？」と聞いても「それは金沢に行かないとダメですね。」と返答していたのが今では、「ご予算は？お時間はどれくらいありますか？富山湾鮨はいかがですか？」と答えるようになったり、富山市民が富山へのＵターンや移住 ･ 定住を勧めるようになってきたと語った。
また、森氏は富山市在住の６５歳以上の方が市内各地から中心市街地にでかける際に、公共交通機関を
1乗車１００円
で利用でき
る「おでか
け定期券」
を紹介。高
齢者の外出
機会の創出
による健康
増進と医療
費削減効果
も期待でき、
大分経済同
友会に大分
市への提案
を勧めた。
続いて、大分経済同友会から ７ つある委員会の活動と、今年度からダイバーシティ委員会が実施している大分市内の中学校への「企業リーダによる地元愛職業講座」（出前授業）について説明があった。
最後に大分経済同友会より当会の課外授業講
師派遣の取組みについて数々の質問があり、牧田副代表幹事が回答した。

― 17 ―

第81回あけぼの会ゴルフコンペ― 優勝は川口 義春氏 ―１１月２１日㈰、呉羽カントリークラブ立山コー
スにて、第８１回あけぼの会ゴルフコンペが開催され、５９名のあけぼの会会員が熱戦を繰り広げた。今回、新型コロナウイルス感染拡大対策として、表彰式・懇親会は開催せず、ラウンドのみを実施した。
優勝の栄冠はネット71．
0、グロス84で川口義春氏（㈱サンセイ）が獲得し、優勝賞品として、県内で活躍するガラス作家の作品（花器）と、厳選富山県産こしひかり計15kg が贈呈された。
また、麦野 ･ 塩井両代表幹事から代表幹事賞の提供があり、麦野代表幹事賞は成伯 武氏（㈱ナリキ）が、塩井代表幹事賞は森 幹男氏（森商事㈱）が受賞し、それぞれに富山県ゆかりのガラス作家によるペアグラスが贈られた。
穏やかな小春日和のなか、和気あいあいとした雰囲気でプレイが行われ、各組では一層の親睦が深まったことが伺えた。
ラウンド終了後には「飛騨牛 すき焼き肉」
が参加賞として手渡され、賑やかな食卓を想像しながら、皆清々しい余韻とともに呉羽カント
リーを後にした。
（敬称略）
順位
優勝

氏名

OUT

IN

GROSS

HDCP

NET

川口

義春

45

39

84

13.0

71.0

準優勝 永井

秀宗

49

43

92

20.1

71.9

3位

渋谷

清澄

47

38

85

13.0

72.0

4位

山本

覚

44

46

90

17.8

72.2

5位

大野

賢治

42

46

88

15.4

72.6

― 18 ―

106
リレーエッセイ○

フーテンの寅林和夫（朝日建設株式会社 取締役社長）
今年の干支が寅ということでこのタイトルにしたのではありません。渥美清という役者が大自宅のテレビで「フーテンの寅」を観ながら私は多くのことを学びました。

好きなので、映画「男はつらいよ」での渥美清のことを書こうと思ったのです。

甥っ子の満男に「何のために勉強するのかな？」と問われた寅さんは、「人間、長い間生

私が渥美清を知ったのは、60年ほど前、私がきてりゃいろんな事にぶつかるだろう。そんな中学生だったころ、土曜日の夜 NHK テレビで時、俺みてえに勉強してないヤツは、振ったサ放送された「夢であいましょう」でした。このイコロの出た目で決めるとか、その時の気分で

番組から生まれた歌が坂本九の「上を向いて歩決めるよりしょうがない。ところが、勉強した

こう」や梓みちよの「こんにちは赤ちゃん」で

ヤツは自分の頭で、きちんと筋道を立てて、“はしたが、司会を務めたのはファッションデザイ

て、こういう時はどうしたらいいかな？”と考ナーの中島弘子さんでした。彼女が頭を右横４０える事が出来るんだ。だからみんな大学行くん

度ほどにかしげて「みなさん、こんばんは」とじゃないか、そうだろう」と返しています。こ

挨拶するのが上品だと評判でしたが、上品な中んな風には考えもせず大学に入りました。

島さんの前に突然現れておかしなことを言って同じく甥の満男に「伯父さん、人間は何のた

彼女を身もだえするほど笑わせたのが、コメデめに生きてんのかな？」と聞かれたとき「何とィアンとして売り出し中だった渥美清でした。

いうかな、“あぁ、生まれて来て良かったな”

毎回その様子を見ては、何とも面白い役者だとって思う事が何べんかあるじゃない。そのため思ったものです。

に生きてんじゃねえか？ そのうちお前にも、「男はつらいよ」は１９６9年から１９９５年までのそういう時が来るよ。まあ、がんばれ」。言わ

２６年間に全４８作が公開されましたが、私は映画

れてみれば、私にも何度かありました。

館やテレビで観たのは ２ 作ほどで、それほど関他にも「思ってるだけで、何もしないんじゃ

心があったわけではありませんでした。ところ

な、愛してないのと同じなんだよ」、「人生につが昨年の正月から ５ 月のＧＷまでかけて毎週 ３

いてようく考えろって。ぼけっとしてる間に、本ずつ特別編を含めた全４９作のブルーレイＤＶ

あっという間に骸骨になっちゃうんだから、人Ｄを観たのです。

間は」。二つともその通りですね。

きっかけは、一昨年の暮れ、寅さんが持ち歩

また、俳号が風天の渥美清は生涯に２７０首のいているおなじみの皮のトランクに「男はつら

俳句を詠みましたが、私は「お遍路が一列に行

いよ」全４９巻やスタッフジャンパー、シナリオ、

く虹の中」、「秋の野犬ぽつんと日暮れて」が好

ピンバッジセット、全４９作のレプリカポスター

きです。

５０周年記念では、渥美清が歌う「人は誰でも」を聴きな

復刻“寅んく”」発売の広告がお堅い朝日新聞

がら筆をおきます。

に載っていたのを見て、「夢であいましょう」（の渥美清が思い出され、税込みで２０万円ちょっとでしたが即注文したのでした。

― 19 ―

次号は北陸ミート㈱ 代表取締役の押川実恵 様です。

（などが入っている「男はつらいよ活 動 報 告○幹事会・定例会等
開催日時・場所

12月 7 日㈫17:00～20:30
ＡＮＡクラウンプラザ
ホテル富山

○委員会

開催日時・場所
11月 3 日（水 ･ 祝）
スケッチラボ
13:00～17:00

11月 1 日～12月31日

内容
12月会員定例会（企業経営委員会主管）
講師：アイリスオーヤマ株式会社
代表取締役会長 大山 健太郎 氏
演題：「いかなる時代環境でも利益を出す仕組み」
年末懇親会

委員会名

内

容

出席者
約200名

出席者

人財活躍委員会

スケッチオーディション開講

2名

11月 5 日㈮9 :00～17:30

企業経営委員会

第 9 回ごきげんよう職場訪問㈱エムダイヤ、ＹＫＫ ＡＰ㈱20名

11月 9 日㈫17:20～20:00
ホテルグランテラス富山

企画総務委員会

新会員歓迎オリエンテーション ･
懇親会

63名

地域創生委員会
第 6 回正副委員長会議・フィールドワーク:フォトコンテス
ト、冊子 ･ サイトの作成について・今次活動進捗状況 ･ 今後の計画について・県外視察について

11名

人財活躍委員会
第 5 回正副委員長会議

・とやナビプロジェクト2022について
・高度人材活用に関するオンラインシ
ンポジウムについて・スケッチオーデション報告について
・ワーケーション実証試験について・『女性活躍 ･ キャリア形成』に向けた進め方について11名

第 3 回人財活躍委員会（拡大委員会）・高度人材活用に関するアンケート
調査結果
・講演会（オンライン）
講師:株式会社ヨンイチ
代表取締役社長
高梨 洋一 氏
演題:
「地方企業の海外ビジネス展開における高度外国人材の活用」
・ジェトロの取り組みについて
ジェトロ富山 所長 髙村 大輔 氏

70名

12月20日㈪17:00～20:10
富山電気ビルデイング

第 2 回教育問題委員会

・富山県教育委員会との意見交換概要、
今後の対応について
22名
・各グループ経過報告
・ １ 月以降の委員会について

12月22日㈬15:00～20:00
事務局会議室他

地域創生委員会

・フィールドワーク
フォトコンテスト審査会

11月17日㈬16:30～20:30
事務局会議室他

12月 1 日㈬13:00～14:30
事務局会議室12月17日㈮16:00～17:30
パレブラン高志会館― 20 ―

9名

○課外授業講師派遣
開催日時

学

校

11月 9 日㈫射水市立中太閤山小学校

対

象

6 学年
59名

講師・演題
遊道 義則 氏
「夢を持とう、追いかけよう、そして叶えよう～夢と目標と目的と ･･･ ～」荒井 洋平 氏
「問題解決の方法としてのデザイン」
碓井 一平 氏「自由に生きるために必要なお金」
尾山 謙二郎 氏「生きる力」

12月 3 日㈮

高岡市立南星中学校

2 学年
172名

京田 憲明 氏「公務員として働くということ」
土屋 誠 氏
「あなたは将来、どのような仕事に就きたいですか？」
羽根 敬喜 氏「働くこと～私の社会人としての歩みについて～」
開 章夫 氏「まちをつくる建設業と災害対策」
若林 健嗣 氏「通信と防災、デジタルツインの社会」

12月10日㈮富山市立山室中学校

1 学年
187名

遊道 義則 氏
「夢を持とう、追いかけよう、そして叶えよう～夢と目標と目的と ･･･ ～」12月14日㈫富山県立富山高等支援学校

全学年
52名

上田 信和 氏
「夢に向かって付けたい力」

12月16日㈭富山県立雄山高等学校

1 学年
150名

川合 紀子 氏「働くこと、学ぶこと」○同友会諸会合

開催日
内
容
11月 ４ 日㈭（公社）
経済同友会ワーケーション実証実験 受入れ～ ５ 日㈮場 所
ギャルリ ･ ミレー、
HATCH 他

11月 ８ 日㈪富山県民会館

大分経済同友会との意見交換会○その他の会合
開催日

11月 2 日㈫内容
富山県ボランティアセンター
令和 3 年度第 1 回運営委員会

場

所

出席者

富山県総合福祉会館

有藤事務局長麦野代表幹事11月 8 日㈪富山市総合計画審議会 第 2 回全体会

Toyama Sakura ビル

11月 9 日㈫第 2 回委員長会議

ホテルグランテラス
18名
富山

11月10日㈬ 富山県中学校長会 令和 ３ 年度研究大会（講師） パレブラン高志会館
戸出コミュニティセンター

11月11日㈭高岡市小 ･ 中学校教務主任会研修会（講師）

11月11日㈭令和 3 年度「第 2 回とやま地産地消県民会議」 パレブラン高志会館― 21 ―

森藤 正浩 氏遊道 義則 氏有藤事務局長

開催日

内

容

場

所

出席者
高瀬教育問題委員長 他
計 6名

11月12日㈮富山県教育委員会との意見交換会（第 2 回） 富山県農協会館

11月15日㈪第 2 回富山県女性活躍推進戦略会議

富山県民会館

中澤人財活躍委員長

11月21日㈰第81回あけぼの会

呉羽カントリークラブ

59名

中堅教諭等資質向上研修（富山市教育委員会） Toyama Sakura
11月24日㈬（講師）
ビル

髙野 二朗 氏東澤 善樹 氏森 弘吉 氏柳川 三千代 氏

11月24日㈬中堅教諭等資質向上研修（富山県教育委員会） 富山県総合教育
（講師）
センター

高瀬 幸忠 氏11月25日㈭第 4 回あいの風とやま鉄道新経営計画検討
ワーキンググループ

富山県教育文化会館

有藤事務局長12月16日㈭あいの風とやま鉄道利用促進協議会幹事会

富山県民会館

有藤事務局長フィールドワーク冊子、大学での講義テキストに！
本年 4 月に地域創生委員会が発行した、れる。

フィールドワークを題材とした冊子「富山令和 3 年12の経済人が本気で考えて実際行ってみた！

月13日㈪、第とやま半日観光コース」が、富山大学地域

１ 回グループ

課題解決型人財育成プログラムにおける授ワークにおい

業科目「産業観光学」の参考テキストとして山本覚委員て活用された。

長が冊子の作本講義は、産業観光の視点から富山県

成経緯や冊子経済発展の可能性や既存産業の再生・新産に込められた業の創出による県内企業が培ってきた進取想いを説明しの気性、郷土愛を学ぶことをねらいとして「主たる訪問おり、外部講地を核に、行師による講義程全体のテーやグループワマ・コンセプークによる県トを明確にすることがポイント。みなさん

内を巡る観光が感じたことをベースとした、素晴らしいプランの作成プランが創られることを楽しみにしていなどで構成さ

冊子作成経緯等の説明

熱心にアドバイス

る」とエールを送った。

― 22 ―

■第24回 富山景気定点観測アンケート

2022年前半の景気見通しは「緩やかに拡大する」
企業経営委員会（伊勢徹委員長）は、昨年12月に「第24回富山景気定点観測アンケート」を実施した。2022年前半の景気見通しや各社の業績予想、脱炭素経営、健康経営について158社（回答率39.1％）から回答が寄せられた。

主

な

項

目

◆2022年前半（ 1 ～ 6 月）の景気見通しは？

緩やかに拡大する
横ばい状態が続く
緩やかに後退する◆2022年 1 - 3 月期の売上高（予想）
は？

増収 32％ 横ばい 52％ 減収 16％

61％
28％
₈％

◆2022年 1 - 3 月期の経常利益（予想）は？

増益 32％ 横ばい 41％ 減益 27％◆脱炭素経営の必要性は？

大いに取り組む必要がある
ある程度、取り組む必要がある
あまり取り組む必要はない
全く取り組む必要はない
分からない◆健康経営の取り組み状況は？

40％
54％
₄％
₁％
₁％

既に取り組んでいる70％「健康経営優良法人」認定済「健康企業宣言」認定済

21％
27％

これから取り組む予定である
取り組む予定はない

19％
11％

今後の予定
開催日

対

象

行

事

場

所

1 月会員定例会
講師：㈱日本Ｍ＆Ａセンター 専務執行役員 CCO
ホテルグランテラス
出前館 前代表取締役社長 中村 利江 氏
富山
演題：『起業が富山を元気にする～ベンチャーから
2500億円ユニコーンに成長させた経験から～』
オークスカナルパーク
3 月幹事会
ホテル富山
3 月会員定例会
オークスカナルパーク
講師：東急㈱ 交通インフラ事業部 戦略企画グルー
ホテル富山
戦略担当課長 森田 創 氏

1 月31日㈪全会員

3 月 7 日㈪幹事以上

3 月 7 日㈪全会員

4 月12日㈫幹事以上

幹事会

富山電気ビルデイング

4 月14日㈭～15日㈮全会員

第34回全国経済同友会セミナー（（一社）神戸経済同友会主管）

神戸市内

4 月22日㈮全会員

令和 4 年度定時総会・懇親会

ＡＮＡクラウンプラザ
ホテル富山※新型コロナウイルス感染状況により、変更となる場合がございますのでご了承願います。

〔表紙写真〕

発

年末懇親会

アクリル板の設置やアルコール除菌シートの配付など、新型コロナウイルス感染防止対策を考慮して年末懇親会を開催した。
富山県市長会 会長（砺波市長）の夏野修氏に乾杯のご発声をしていただいた。

行

所

富山市牛島新町 5 番 5 号 インテックビル 4 階
電話（ 0 76 ） ４ ４ ４ ― ０ ６ ６ ０
Ｆ Ａ Ｘ（ ０ ７ ６ ） ４ ４ ４ ― ０ ６ ６ １
e-mail:doyukai@po.hitwave.or.jp
http : //www.doyukai.org/― 23 ―

1979年

明倫学館にて（一番右が筆者）
1978年 能登半島にて（上の写真 右から二番目、下の写真 中央が筆者）

学生時代
ＧＲＮ株式会社

私が大学に入学した1976年、日本では驚愕の出来事としてロッキード事件が起こり、また世

専務取締役

小 杉 康 夫を成長させてくれた大きなファクターになったと感じています。

界での主な出来事としてはベトナムの南北統一

当時の明倫学館は木造 ３ 階建てであり、北陸などがありましたが、国内の成長はまだまだ期と違い頻繁に地震が起こり、古い建物だったこ待され明るい空気が漲る時代でした。

とも相まって大変怖い思いをしました。

そんな中希望に燃える大学生活がスタートし文京区小石川はほぼ東京都心に位置しており、ました。住まいに選んだのが、明倫学館という朝、電車で武蔵小杉まで体育の授業を受けに行文京区小石川にある ３ 畳一間の寮でした。富山

くとき電車内はガラガラ、反対方向の郊外から県、石川県出身者の為の寮であり現在も存続し来る電車は恐ろしいほどのすし詰めで車窓ガラております。この寮は113年の歴史があり、1 期

スにへばりつくように斜めになっている人を普生には正力松太郎先生が1908年の名簿に名を連通に見る事ができました。日本沈没という映画

ねていらっしゃいます。更に入寮する為には、があって地震が怖い、恐ろしいまでの満員電車

論文提出と面接があり規律正しい印象の寮でした。

も絶対嫌で、迷わず私は U ターンを選択し、ここで ４ 年間他の寮生と共に暮らしましたが、卒業後は北陸コカ・コーラボトリング株式会社

当時寮生は１３０数名おり、色々なタイプの人間に入社し、39年間勤め、最後は常務取締役営業と出会い、ある時は酒を酌み交わし議論したり、本部長を務め、現在は GRN 株式会社専務取締

ある時は徹夜でマージャンをしたりと、寮での役と若鶴酒造株式会社代表取締役社長を兼務し思い出がほぼ半分くらいを占める形でした。

ております。

勿論大学の同窓の仲間、アルバイト先の仲間

思い返してみれば学生時代の様々な経験がそとの交流もあり、そういう人との出会いが自分の後の私の人生の大きな糧になったと思います。