株式会社エフコムは持続可能な開発目標 (SDGs)を支援しています。

F-COM Co.Ltd.

ＩＣＴソリューションの提供を通じ、お客様のより良いビジネスパートナー
として、経済・環境・社会に積極的に貢献して参ります。

INDEX 【目次】
■ トップメッセージ------------------------------------------------------------ 3■ 特集１【ドリーム・ラボ上伊豆島】(旧上伊豆島小学校活用プロジェクト)■ 特集２【会津若松市■ 特集３【Connect 2021 in Koriyama, with UDC(ハッカソン)で最高賞受賞！】■ 特集４【健康経営に向けた取組について】------------------------------------ 10■ 特集５【「くるみん」認定を受けました】------------------------------------ 12■ 特集６【 「再エネ 100 宣言 RE Action」参加】

スーパーシティ構想について】-------- 4-------------------------- 6----9------------------------------ 13■地域への貢献（地域社会とともに）(1)エフコムベースボールクラブ ------------------------------------------------ 14(2)中学校での職業人講話 ------------------------------------------------------ 16(3)インターンシップ ---------------------------------------------------------- 16(4)ごみ拾い活動について ------------------------------------------------------ 16■ 人を育む【エフコムの塾】
社員教育制度 (塾制度)について ------------------------------------------------ 17(1)スマイル塾(F-minine活動) -------------------------------------------------- 18(2)ＦＣＯＭイノベーター育成塾 ------------------------------------------------ 19(3)ＳＥ塾 -------------------------------------------------------------------- 19(4)ＰＭ塾 -------------------------------------------------------------------- 20(5)こころ塾 ------------------------------------------------------------------ 20(6)資格取得状況 -------------------------------------------------------------- 21■ 森を育む【エフコムの森】---------------------------------------------------- 22■ 共に育む【エフコムの輪】(1)「エフコムのＲ＆Ｄ戦略」について ------------------------------------------ 24(2)「一般社団法人あいづ地域振興研究所」の活動 -------------------------------- 26(3)「ふくしま創生 創・蓄・省エネルギービジネス創出研究会」の活動 ------------ 27(4) 「ＮＰＯ法人 福島医療・ヘルスケアＩＣＴ研究会」の活動 ------------------- 27■ 信頼への取り組み(1)品質向上（ISO9001）への取り組み ------------------------------------------- 28(2)ＩＴサービスマネジメント（ISO20000）への取り組み -------------------------- 28(3)情報セキュリティマネジメント（ISO27001）への取り組み ---------------------- 28(4)クラウドサービスセキュリティ(ISO27017)への取り組み ------------------------ 29(5)個人情報保護（Ｐマーク）への取り組み -------------------------------------- 29■ データセンターが貢献するサステナブル社会(1)データセンターの紹介と環境負荷低減 ---------------------------------------- 30(2)データセンターが高度に共助し貢献する「ＦＣＡセンター相互応援コンソーシアム」
について ------------------------------------------------------------------ 31(3)ロール紙プリンタ導入(新BPO)について --------------------------------------- 32■ 沿革------------------------------------------------------------------------ 33■ ビジネスインフォメーション-------------------------------------------------- 42
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トップメッセージ

エフコムは、国連が2030年までに達成をめざす「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、企業価値を高める活動を積極的に行ってまいります。
社員の皆さんとともにSDGsについて様々な角度から考え「誰も置き去りにしない」世界の実現をめざします。
私たちは「チームエフコム」の精神により「Smart thinking for you」の文化を醸成し、「お客様と共に感動を創造する企業」を目指し活動しております。
また、ＤＸ(Digital Transformation)の進展により、近未来のサステナブル社会(Society5.0)
への変革が進む中、当社の果たすべき役割は多岐にわたり可能性を秘めていると考えます。
多様化するニーズや社会環境の変化をとらえ「デジタル革新」へ積極的に取り組み、お客様や社会が求める持続可能な新たな価値を実現する変革を起こし、共創によりイノベーションを加速させます。
そのような状況下において、持続可能な開発目標ＳＤＧｓ(Sustainable Development Goals)の取り組みの意味および重要性を理解し取組を加速させることが必要だと考えております。
当社も、ＳＤＧｓを事業並びに経営へ展開すべく未来志向
で何をすべきなのかを考え積極的に取り組んでおります。
毎年発行の当サステナビリティ報告書は、社会における企業価値を考え、社会活動を行っている取り組みを広報してまいりました。
今後は更にＳＤＧｓ経営やＥＳＧ（Environment／環境、Social／社会、Governance／企業統治）投資を、本質的かつ普遍的な企業価値と捉え、その実績が広報できるよう取り組
みます。そしてビジネスの力で社会課題を解決し、更なる企
業価値の向上へ、より一層の包摂的な社会的責任を果たすべ代表取締役社長

く不断の努力を心掛けてまいります。

斎 藤 正 弘3

特集１
【ドリーム・ラボ上伊豆島】(旧上伊豆島小学校活用プロジェクト)

2021年1月に郡山市の廃校（旧上伊豆島小学校）活用事業者を募集する公募型プロポーザルに応募致しました。
審査の結果、2021年3月に当社が優先交渉権者に選定され、8月に契約を締結致しました。「新しい生活様式に対応した、人が学び・働き・遊び・夢を形にする場」をコンセプトに、地域の人々とのコミュニケーションを通して、地域のニーズや課題を捉え、そうした地域のニーズを満たす課題を解消する新規事業の創出を目指す地域
起業家やIT（デジタル）人材などを応援・支援・育成し、地域を活性化するとともに、新たな利益の源泉を獲得
し、持続可能な地域社会及び施設運営を目指し取り組んでいきたいと考えております。

旧上伊豆島小学校のご紹介
1875（明治8）年9月に、小学校の西にある長橋地区の慈眼寺に開かれた「長橋小学校」を祖とし、平成27年
で140周年を迎える歴史と伝統のある学校です。児童数減少から「平成31年3月31日」を以て廃校となりました。
※平成28年4月1日～平成31年3月31日までの3年間は休校

これまでの歩み・活用事業の公募開始：2021年1月5日

・プレゼンテーション：2021年3月16日

・優先交渉権獲得：2021年3月25日

・地域住民説明会：2021年6月26日

・契約／災害協定締結式：2021年8月2日（出所：郡山市のホームページより）（左：品川郡山市長 右：斎藤社長）（郡山市のホームページより）4

旧上伊豆島小学校活用事業
・施設名称 ドリーム・ラボ上伊豆島
・施設用途（予定）① 地域への支援活動場所の提供
・ 体育館、校庭の地域住民への開放
・ コワーキングスペース
・ インキュベートルーム
・ Web配信スタジオ等の設置② 各種少人数イベント・セミナーの主催及び開催支援
・ IT（デジタル）人材育成講座
・ 料理教室など③ 旧上伊豆島小学校歴史資料館(仮称)の運営－卒業生が集い、上伊豆島小学校の思い出話に花を咲かせる場所－④ 災害時の避難所開放及び災害対策用品保管場所の提供⑤ 太陽光発電及び蓄電設備の運営（平時は施設の運営に使用し、有事は非常用電源として使用）⑥ 弊社オフィスとしての利用・主な事業内容① 地域コミュニティ活動や地域起業家、新しい働き方（リモートワークなど）の支援（活動の場の提供、地域事業者マッチング支援など）② デジタルクリエーション業務
・「SDGs未来都市こおりやま」と連動する「Society5.0」

環境
環境負荷の少ない
快適な生活環境の確保への貢献
・DX（デジタル・トランスフォ
ーメーション）の実践
経済

医療・健康産業の集積・振興

・今後の予定・ 2021年11月～3月

建築及び設備工事

・ 2022年2月～3月

事務所移転

・ 2022年4月1日～

事業開始予定〇所在地
郡山市熱海町上伊豆島字西畑32番1外〇アクセス◆国道49号線喜久田信号を左折後、車で直進約5分 (約3.5km)

5社会
健康寿命の延伸
医療費の抑制特集２【会津若松市
スーパーシティ構想について】
当社では、2019年4月より、会津若松市にあります「スマートシティAiCT」に入居し活動を進めています。
スマートシティAiCTは、「スマートシティ会津若松」の取り組みの一環として、会津若松市がICT関連企業の集積拠点として整備し、2019年4月から供用開始されたオフィス環境（及び、オフィス周辺エリアの総称）です。ICT関連企業のみならず様々な業種業態の企業が地域及び首都圏から機能移転し、地域の「困った」を最先端のJ-Techで、世界に先駆けて解決しようと、当社を含め入居企業によるコラボレーションからシナ
ジーを生み出し、地域からイノベーションを生み出すべく日々活動しているところです。

Society 5.0で実現する社会
スマートシティ、スーパーシティと共に、Society5.0（ソサイエティ5.0）という言葉をしばしば耳にします。Society5.0は、狩猟社会（Society 1.0）、農耕社会（Society 2.0）、工業社会（Society 3.0）、情報社会（Society
4.0）に続く、新たな社会を指すもので、2016年
1月22日に閣議決定された第５期科学技術基本計
画において、我が国が目指すべき未来社会の姿として初めて提唱されました。
これまでの情報社会（Society 4.0）では知識や情報が共有されず、分野横断的な連携が不十分であるという問題がありました。人が行う能力に限界があるため、あふれる情報から必要な情報を見つけて分析する作業が負担であったり、年齢や障害などによる労働や行動範囲に制約がありました。また、少子高齢化や地方の過疎化などの課題に対して様々な制約があり、十分に対応することが困難でした。
Society 5.0で実現する社会は、IoT（Internetof Things）で全ての人とモノがつながり、様々な知識や情報が共有され、今までにない新たな価値を生み出すことで、これらの課題や困難を克服します。また、人工知能（AI）により、必要な情報が必要な時に提供されるようになり、ロボット
や自動走行車などの技術で、少子高齢化、地方の過疎化、貧富の格差などの課題が克服されます。
社会の変革（イノベーション）を通じて、これまでの閉塞感を打破し、希望の持てる社会、世代を超えて互いに尊重し合あえる社会、一人一人が快

出所：内閣府＞科学技術政策＞ Society 5.0

適で活躍できる社会を目指すものです。

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Society 5.0、それはスーパーシティが実現された世界観
Society 5.0は、仮想空間と現実空間を高度に融合させたシステムにより実現します。これまでの情報社
会（Society 4.0）では、人が仮想空間に存在するクラウドサービス（データベース）にインターネットを経由してアクセスして、情報やデータを入手し、分析を行ってきました。
Society 5.0では、現実空間のセンサーからの膨大な情報が仮想空間に集積されます。仮想空間では、このビッグデータを人工知能（AI）が解析し、その解析結果が現実空間の人間に様々な形でフィードバックされます。今までの情報社会では、人間が情報を解析することで価値が生まれてきました。Society 5.0では、
膨大なビッグデータを人間の能力を超えたAIが解析し、その結果がロボットなどを通して人間にフィードバックされることで、これまでには出来なかった新たな価値が産業や社会にもたらされることになります。
つまり、地域の「困った」を最先端のJ-Techで課題解決し持続可能な社会を実現するスーパーシティは、Society5.0が具現化した世界観です。

地域の「困った」を最先端のJ-Techが、世界に先駆けて解決する。
「Society 5.0で実現する社会」でも述べたとおり、ＡＩやビッグデータを活用し、社会の在り方を根本から変えるような都市設
計の動きが、国際的には急速に進展しています。
例えばスペインのバルセロナでは、Wi-Fiを都市のICT共通基盤として整備し、生活に変革をもたらすプロジェクトが2000年より進行しています。 また、ドバイやシンガポール等では、既存の都市を造り変えようとするブラウンフィールド型の取り組みが進んでいます。日本では、国家戦略特区制度を活用しつつ住民と競争力のある事業者が協力し、世界最先端の日本型スーパーシティを実現しようというのが「スーパーシティ構想」です。

会津若松市のスーパーシティ構想
会津若松市では、さまざまな分野でICT（情報通信技術）を活用し、ICT関連産業の集積や新たなしごとづく
り、ICTを活用した市民の生活の利便性向上などを目指して、「スマートシティ会津若松」を推進してきました。
取組の中には、技術的に可能であっても法令の規制があるため、例えばオンライン診療など、発展的に事業を行おうとしても実施が制限されてきたものもあります。
国のスーパーシティ構想は、地域を限定して現在の法令の「規制改革」を行う（国家戦略特区制度）ことで、先行的により良い暮らしを実現していく取組であることから、市の取組をさらに発展・深化させることができるものと考え、2021年4月16日に、スーパーシティ構想公募（「スーパーシ
ティ型国家戦略特別区域の指定に関する公募」）へ応募しています。
※2021年10月28日現在
出所：会津若松市＞スマートシティ＞ 政策分野41_行政運営7

スーパーシティ構想に関する連携支援事業者：スーパーシティAiCTコンソーシアム
国家戦略特別区域基本方針における指定基準として「データ連携基盤整備事業及び先端的サービスを実施す
る主要な事業者の候補（競争力のある事業者）が、地方公共団体の公募により選定されていること」とされていることから、会津若松市では、2020年11月26日に支援事業者の公募を行い、当社も参画しているスーパー
シティAiCTコンソーシアムが選定され活動に至っています。

会津若松市が復興事業のシンボルとして2011年より始めたスマートシティプロジェクトも10年を迎え、現在は日本のトップランナーとして会津モデルとされていますが、実質日本のモデルとなるべく今後の10年を費やしスーパーシティへのステージアップを実現することを趣旨に、2021年7月に一般社団法人スーパーシ
ティAiCTコンソーシアムが設立されました。
参加企業数：正会員40社、サポート会員24社※2021年10月28日現在

三方良しの地域社会貢献を目指して
スーパーシティ構想への取組みでは、市民による地域へのオプトイン（信託）に基づくデータ提供を起点とし、地域・市民・企業にメリット、納得感がある「三方良し」の考え方をベースとした地域社会の実現を目指し、更なる企業価値の向上へ、そして一層の包摂的な社会的責任を果たすべく取り組んで参ります。

出所：会津若松市＞スマートシティ＞ 政策分野41_行政運営8

特集３【Connect 2021 in Koriyama,
with UDC(ハッカソン)で最高賞受賞！】
自分たちの暮らす街を良くするアプリを開発するイベント「Connect 2021 in Koriyama, with UDC(ハッカソン)」において、
エフコムチームが最高賞の郡山市長賞を受賞しました。

＜Introduction＞
例年開催されているコンテスト「UDC（アーバンデータチャレンジ）」はICTやオープンデータを活用して地域の課題を解決する
一般参加型のアプリ開発コンテストです。
今回は、「Welcome！My Town～安心して暮らせる町へ」というテーマ
で、11月27日（土）～28日（日）と2日間にわたり、郡山にある
ビックアイの会場＆オンラインでハイブリット形式にて実施されました。

＜Application＞「郡山市は一人一日当たりのごみ排出量が日本一多い！」という点に着目し、「食品ロス削減」をテーマに食品管理アプリを作成しました！

チーム名 Team Rolling Stocks
作品名 EAT A!! （イートオール）

福島民報

2021年12月1日掲載＜Members＞
Sさん＠プロジェクトマネジメント
Dさん＠テスター
Eさん＠プログラマー
Kさん＠データ管理
Nさん＠デザイン
Sさん＠企画＜Comments＞

役割分担、アイディア出し、作品発表までバランス良く、短期間ながら充実した活動でした。
ポイントポイントで確認し合える、非常に良いチームになれたと感じています。
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特集４【健康経営に向けた取組について】
当社は、経済産業省が「優良な健康経営を実践している企業であること」を認定する制度である「健康経営優良法人

大規模法人部門」に２０２０年度より２年連続で認定されております。「健康経営」とは社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的活動を実践することです。エフコムの企業理念である「お客様と共に感動を創造する」を実現するためにも社員への健康投資を行うことは重要なことであるとの考えのもと健康経営への取り組みが始まりました。ここでは斎藤社長の健康宣言にある重点活動方針を受けた取り組みをいくつかご紹介します。

【ワーク・ライフ・バランスの実現】
仕事と仕事以外の生活との調和を取るためには、時間外労働の削減、年次有給休暇の取得促進、育児休業の取得など社員相互に尊重し協力して働く環境を構築することが重要です。フレックスタイム制度や時差出勤、在宅勤務、サテライトオフィス勤務など状況に応じた勤務形
態を適応しております。また一定時間数の時間外勤務を行うと本人および管理職にアラートメールが送信され、早めに是正するための処置が取られています。
年次有給休暇は５日以上取得することが義務化されたことを受け、夏季特別休暇とあわて最大９連休にすることを推奨するなどリフレッシュに取り組んでいます。
2021年は5名が男性育児休暇を取得しました。期間も数週間～1年間と様々です。現場での育児休暇取得に対する理解が進み取得しやすい環境が整ってきました。女性社
員の出産後職場復帰は１００％です。復帰後、小学校に就学するまでは時短勤務を行う方が多くなっております。

【男性育休取得者の声】
妻一人で生まれてくる子と長女の面倒を同時に見る状況下にあり、長女を保育園に預けられるようになる時期まで私も育児に専念することを決めました。育休期間は9ヶ月間です。正直、育休取得に伴う担当業務への影響については何よりも不安を抱いていました。しかし、上長が事情を真剣に聞いてくださり、スムーズに業務調整することができ、関係各位には大変感謝しております。
仕事を離れて育児に専念できる環境を頂いたことはとても貴重な経験でした。育児のための休暇ですが私の場合、様々な事柄に対して整理できたり改めて大事さに気づけたりしました。また、家族との会話が増えただけでなく、仕事を理由に今まで疎かにしていたところを反省できる機会でもありました。取得できて本当によかったと感じています。取得内容は各人の状況に応じて様々だと思いますが、男性の育休は特にその臨機応変さが魅力の一つだと思います。是非とも育休取
得をお勧めいたします。

社内報 F-resh186号より10

【健康イベント】
２１年度に計画していた３つの健康イベントは残念ながら新型コロナウイルス感染症の影響で開催することはできず健康経営推進ＷＧメンバー一同、悔しい思いをしました。唯一スマートフォンのウォーキン
グアプリを使い企業・事業所対抗戦に参加しました。参加者数はなんと７６名と社員の健康意識の高さに改めて驚くとともに、結果は総歩数部門で２位となり表彰されました。２２年度はドリーム・ラボ上伊豆島が開所されますので体育館を利用した健康イベントも計画していきたいと思います。

【健康管理の充実・健康リテラシーの向上】
病気になると仕事の生産性が低くなり業務に大きな影響を与える可能性があります。少しでも病気を早く発見し治療を促すことが重要と考え、健康診断と健康指導を充実する施策を実施しております。特に健康診断時には癌に関するオプション検査の補助、インフルエンザ予防接種の補助（扶養家族含む）を行っております。
健康診断の受診率は過去３年１００％を維持し、検診結果で要精密検査
や要治療と診断された社員の精密検査受診率も約９０％と高い水準を維持しております（※2020年度は新型コロ
ナウイルス感染症の影響で通院が制限されており低い状況となっております）。
有給の取得を促すために、夏季特別休暇と有給を合わせ最大９日連続で休
むよう推奨しております。

【健康経営推進体制】
社長が健康経営責任者として健康経営を推進します。各拠点には健康経営ＷＧの推進メンバーがおり、社員一人ひとりが健康意識を高め、積極的に健康増進に努める社内風土を醸成する活動の企画や運営を行います。

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特集５【「くるみん」認定を受けました】【健康管理の充実・健康リテラシーの向上】
当社では２０１７年度より中期事業計画のテーマの一つとして「働きたい会社を目指した企業価値の向上」掲げ、働き方改革推進会議を立ち上げました。取り組みの一つとして「仕事と家庭を両立し、誰もが活躍できる環境づくり」において２０１８年４月から２０２１年３月まで次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定を目指してきました。当社の取り組みが認められ、２０２１年１２月１３日に福島労働局
において認定通知交付式が行われ、斎藤社長に認定通知が授与されました。

●

行動計画の目標達成状況（１）配偶者が出産をした男性社員に、個別に育児休業制度について周知するために、休業期間中の処遇に関する資料や育児休業取得者の体験談をまとめた資料を作成し、周知・説明を行った結果、男性社員５名が育児休業を取得した。女性社員の育児休業取得率は１００％となった。
（２）育児・介護休業法、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業等諸制度について、社員の理解度を高めるための資料を作成し、社内イントラネットでの情報提供を実施した。
（３）小学生以下の子どもを対象としたプログラミング教室を各地域で開催し、地域活性化とともにＩＴ人材育成に寄与した。

●

目標以外の取組内容
・所定外労働の削減のため、毎週水曜日をノー残業デーとして設定している。

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特集６
【「再エネ 100 宣言 RE Action」参加】
エフコムグループは2021年10月1日より、再エネ100宣言 RE Action に参加しました
再エネ 100 宣言 RE Actionとは
再エネ100宣言 RE Actionとは、企業、自治体、教育機関、医療機関等の団体が使用電力を100％再生可能エネル
ギーに転換する意思と行動を示し、再エネ100％利用を促進する新たな枠組みです。

【背景は地球温暖化施策】
２０１６年に発効されたパリ協定において、できるかぎり早く世界の温室効果ガス排出量をピークアウトし、２１世紀後半には、温室効果ガス排出量と（森林などによる）吸収量のバランスをとることが提言されました。
再生可能エネルギーの活用は、今、ワールドワイドでの重点課題となっています。
エフコムグループでは、２０５０年度を目標に、グループ内で使用する電力の全てを再生可能エネルギーに転換するべく活動を進めてまいります。

【再エネ手配方法】
再エネ手配方法は現在のところ、自家発電、再エ
ネ電力メニューの購入、再エネ電力証書の購入の３手法があげられます。
自家発電については、現在、福島データセンター
で太陽光による発電を実施し施設における需要の一部を賄っています。今後は、ドリーム・ラボ上伊豆島にも太陽光パネルを新設する方向で検討中です。
再エネ電力メニューの購入としては、地域再エネ
小売電気事業者との調整を進めており、2022年度からの調達を計画し推進してまいります。
【出典】環境省http://www.env.go.jp/air/saiene/saiene_kaisetsu.pdf

RE Actionには、2021年12月20日現在でエフコム
グループを含む合計216団体が参加、総消費電力量は
約1,344GWhとなっております。

エフコムグループは、電力の地産地消と地球温暖化防止の観点においても地域と社会に貢献してまいります。
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地域への貢献（地域社会とともに）（１）エフコムベースボールクラブ
2021年度より、エフコムベースボールクラブが始動しました！
これまで富士通アイソテックベースボールクラブとして活動しておりましたが、その掲げていた理念を継承し、エフコムベースボールとしても『強いチームではなく、愛されるチームづくリ』を目指すと同時に、
ボランティア活動など「地域への貢献・次世代の育成』も継続して参ります。

【クラブ立上げの想い】
2011年の東日本大震災以降、野球はおろか外で遊ぶ子供達が激減している現実から逃げることなく「野球で福島を元気に！」をモットーに、野球で社会貢献出来ないか？ 地域の活性化に繋げられないか？
そんな想いで、志をひとつにした数名のメンバーとそれを支えるサポーターで、強いチームではなく愛されるチームを目指し、立ち上げました。
福島県には企業が保有する社会人硬式野球チームはひとつもありません。
社会経験豊富な選手、野球を学問として勉強してきた野球人が地域に根付き、次の世代が育っていく。
そんな循環型のしくみが出来れば、福島県の野球もレベルが向上し、更に地域社会を担う社会人が育成され、地域の活性化に繋がると信じております。
エフコムベースボールクラブ総監督
西牧 正晴

ベースボール↓クラブHP↓14

2021年

試合結果

５月◆第２４回JABA福島市長杯争奪野球大会

優勝

７月◆第１２回JABAスポニチ福島支局杯社会人選抜野球大会
８月◆第１３回JABA福島県野球協会長杯
兼 第７回JABA東北クラブカップ福島県大会

優勝

９月

◆第

７回JABA東北クラブカップ大会

優勝

10月

◆第１５回JABA毎日新聞社杯社会人選抜野球大会

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優勝

優勝

（２）中学校での職業人講話ＦＣＡセンター相互応援コン
福島市内の中学校にて「働く社会人に聞く会」が開催され、社会人代表としてお招きいただき、１年生約40人の前で「IT業界」や「エフコムの事業紹介」「将来の夢」について話をさせて頂きました。
目をキラキラと輝かせながら、興味を持って一生懸命話を聞いてくれている姿がとても印象的でした。開催後には、生徒さん一人一人が丁寧に書いてくれたお礼状が届き、大変嬉しく思いました。またお会いできる機会を楽しみにしております！このような貴重な機会を頂き、誠にありがとうございました。
＜感想＞頂戴したお手紙からの抜粋
・システムエンジニアの魅力と苦労の話が興味深かった。
コミュニケーションの難しさや、社会の変化に適応するために勉強し続けないといけないなど苦労も沢山あるけれども、達成感やお客様に喜んでもらえる仕事だというところが魅力だと感じた。
・将来の夢は、好きなことをたくさん見つけて、その中から行きたい道を自分で考えて選択していけばよいという話が印象に残りました。将来の夢がこれからもっともっと増えていくのが楽しみです。
たくさん好きなことを見つけて良い道に進んでいきたい
皆さんからいただいた
手書きの御礼状と思いました。

（３）インターンシップ ＦＣＡセンター相互応援コン
当社では、夏季・冬季休暇を利用し、学生向けの「インターン
シップ」をオンラインにて実施しています。研修は、「自己分析」＆「システムエンジニアにとって一番大事なことは何か？」をグ
ループワーク形式にて体感する内容となっています。
今年度も、オンライン研修を入門編、来社型を「実践編」として、実践編ではシステム開発部門の社員と一緒に実業務を体験していた
だきました。参加者からは「システムエンジニアの仕事のイメージが具体的になった」「集中力が大事な仕事だと感じた」「常日頃から視野を広く持つことが将来に繋がるということを実感した」など、様々な感想を頂きました。

オンラインインターンシップ【入門編】グループワークの様子（４）ごみ拾い活動について
社員間におけるコミュニケーションの促進と、日頃の運動不足解消も兼ねて、有志によるゴミ拾いウォーキングを実施しています。福島市・郡山市の各事務所にてそれぞれ定期的に開催し、2020年度には計20回、延べ253名が参加しました。

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人を育む【エフコムの塾】
当社の重要な経営資源である『人財』が活躍するための塾を定期的に開催しています。
お客様のニーズにお応えするため、開発やプロジェクト管理スキルだけではなく、ヒュー
マンスキルの向上にも重点を置き、『人間力』の向上を目的に社員自らが講師となり、チームで成長できる取り組みを推進しています。
【教育方針】◆企業理念と行動指針に基づく自発的行動と統制のとれた組織体作りを目標とする◆ベンチャー精神溢れる優良企業への発展を目指す◆上司・部下が行動、能力、業績の目標を共有し、それらを成長指標とする◆自己啓発と自立型人材の育成を目指す◆エフコムスマイル塾(F-minine活動)
エフコム内女性ＷＧ「F-minine活動」が中心となり、全社員に向けて健康やキャリアデザイ
ン、美化活動など職場環境改善へ取り組んでいます。

◆ＦＣＯＭイノベータ育成塾「まだ世界の誰も気づいていない『新しい価値』を提案し、顧客の日常体験を１８０度変えること」と定義し、どのようなお客様（顧客セグメント）に、どのような新体験の提供が可能か（価値提案）に焦点を当て、イノベーションの創出に挑戦しています。

◆ＰＭ塾 ＳＥ塾「プロジェクトの成功はお客様の幸せ」と考え、プロジェクトを成功するための基礎知識や経験を伝えるＰＭ塾、そして若手育成を目的とし開発基礎知識を深めるよう取り組んでいます。

◆ＤＸ塾
企業が避けて通れないデジタル技術による業務やビジネスの変革をビジネスチャンスと捉え、当社での取り組み事例や外部講師による勉強会を開催し、自身の業務への適用を模索するための機会として取り組んでいます。

◆こころ塾『こころを込めて育成に取り組む』『こころのこもったお客様対応を』を実現するために必要なヒューマンスキル、ソリューションスキルの向上に取り組んでいます。

【社内教育制度体系図】

職種別専門教育
技術系・営業系・事務系／選択型・選抜型

自己啓発

階層別共通教育

ｅラーニング
資格取得支援通信教育
ライフプラン
キャリアデザイン

管理職・幹部職・総合職・一般職

新人教育
集合教育・ＯＪＴ・ＯＪＴトレーナー向け研修17

（１）エフコムスマイル塾(Ｆ－ｍｉｎｉｎｅ活動)◆「人生１００年時代を生き抜くためのマネー講座」開催
第４回、第５回と２回にわたり事前アンケートでも要望が多かった「マネープラン」をテーマにエフコムスマイル塾を開催いたしました。
第４回の開催からTeamsを利用した初のオンラインによるセミナー形式とし、会議室参加と併用することで新型コロナウイルス対策や長時間離席することが難しい方
でも気軽に参加できるセミナーとなりました。
第４回、第５回ともに講師としてファイナンシャルプランナー

鈴木

淳也様より

お話をいただきました。予想よりも多くの方に参加いただき、男女問わず関心が高い
テーマであることを再認識いたしました。
今後も社員の皆様の役に立つセミナーなどを企画・運営してまいります。

iDeCo普及推進キャラクター
「イデコちゃん」【第４回 講座内容】■ 老後2000万円問題とは？
■ 老後のはじめの一歩～もらえる年金額は？～■ 理想の人生を送るために～ライフプランとは？～第４回スマイル塾受講の様子【第５回 講座内容】■ 老後に向けての資産形成～iDeCo？NISA？～■ 経済安定のためのポイントとは■ 保険の選び方

つみたてNISA普及推進
キャラクター「つみたてワニーサ」

第５回スマイル塾受講の様子◆「女性の抱える健康問題について学ぶオンラインセミナー」受講のススメ
女性の健康保持・増進に向けた取り組みとして、女性社員だけではなく、女性の家族をもつ男性社員の方なども含めた全社員に向けて「女性の抱える健康問題について学ぶオンラインセミナー」（スポーツ庁委託事業

女性アスリートの育成・支援プロジェクト『女性アスリート支援プログラム』）の受講案内を行いました。
他人になかなか相談できない悩みでもある”女性の健康問題”。男女関わらず少しでも多くの方に知っていただくため、F-minineWGでは今後も様々な啓蒙活動を進めて参ります。

【主な受講可能テーマ】※他10テーマ以上受講可能
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婦人科診察の実際と子宮がん検診/生理用品の種類と使い方
妊娠と不妊症 治療も交えて
妊娠・産後子宮の病気 ～子宮筋腫と子宮腺筋症～
知っておきたい更年期のいろいろ
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（2）ＦＣＯＭイノベーター育成塾◆ ２０２１年度は、提案力の向上に焦点を当てた内容にシフト
２０１８年度の活動開始以降、３年間で２８個の新ビジネスのアイディアを創出してきましたが、４年目となる今年度は、提案力の向上に焦点を当てた内容に一新しました。
具体的には、参加者全員で同一企業のビジネスモデルについて『ビジネス・モデル・キャンバス』を用いて分析、
当該企業のニーズや課題を探り、そのニーズ・課題に則した提案内容をまとめることを目指す内容となっています。まとめた提案内容は無記名で掲示し、社員からの投票で「顧客に提案したいで賞！」を決定する予定です。（投票は、２０２２年２月実施予定）
提案内容は、「デジタル・イノベーション（※）」を前提に検討するルールとなっています。どのような提案が生み出されるのか、今からとても楽しみです。

【デジタル・イノベーションとは？】「自社（顧客）の技術や事業」に「デジタルと総称される技術やデジタルを活かすアイデア」
を掛け合わせて、新たな価値を創出することです。他のイノベーションとの違いとしては、
既存事業との掛け算で考えることができる、短期間（１～３年）で成果を出すことができる、デジタルの特徴（無制限、リアルタイムなど）を活用できるといった利点があげられます。
（プレジデント経営企画研究会編『Why Digital Matters? “なぜ”デジタルなのか』（２０１８年、プレジデント社）より）（3）ＳＥ塾◆ＳＥ塾概要
２０１６年より若手ＳＥのスキル向上を目的に隔月程度の勉強会を実施しています。
若手ＳＥを対象にした開発基礎講座や、経験のある内部社員による仕事の進め方や事例紹介など、様々な内容の勉強会を開催しています。

◆ＳＥ塾の目的(1) 仕事の考え方・進め方(セオリー)を共有・継承する。
(2) 知識(技術・事例)を共有・継承する。
(3) 論理力・コミュニケーション力を強化する。(継続的な鍛錬)(4) 講座内容や講座後の意見交換により所属間の親交を深める。
(5) 病院のしくみや医療情報システムの基礎知識等のヘルスケアビジネスに必要な基本スキルの共有◆日程とテーマ
日程

テーマ

第１回

２０２１年

７月２８日（水）データベース基礎

第２回

２０２１年

９月２２日（水）システム要件定義の基礎

第３回

２０２１年１１月２４日（水）病院の基礎知識／医療機関における医療情報システム

第４回

２０２２年

１月２６日（水）外部講師による講座

第５回

２０２２年

３月１６日（水）ソフトウェア品質確保の基本

19

（4）ＰＭ塾◆ＰＭ塾の概要
２０１９年度より、プロジェクトを成功裏に収めるための基本知識の習得、勘所の理解、悩みの相談の場として、現場の最前線でプロジェクトマネージャとして活躍している社員が講師となり、自身の経験を交えながら、隔月程度に１回、１時間半の勉強会として『PM塾』を行っております。

◆ＰＭ塾の目的(1) プロジェクト管理の基本知識（セオリー）と技法（お作法）の習得(2) 実際のプロジェクト推進事例によるノウハウの共有と横展開(3) プロジェクトを共にする部門間（ＳＥ間/現業間）の繋がりの強化◆日程とテーマ
日程

テーマ

第１回

２０２１年

８月２５日（水） 医療ソリューション部プロジェクト事例紹介

第２回

２０２１年１０月２７日（水） プロジェクトの実行とコントロール

第３回

２０２１年１２月２２日（水） 外部講師による講義

第４回

２０２２年

２月１６日（水） プロジェクト管理事例共有（５）こころ塾◆こころ塾の概要
こころ塾は「基本に返る」「スキルボトムアップ」をテーマとして毎年、年間カリキュラムを作成し社内の有スキル者を講師として開催しており、２０１９－２０２０年度においては１４講座を各２回ずつ開催し、延べ約３００名が受講しております。各講座のなかでもヒューマンスキルの向上には特に力をいれており、ビジネスマナー、コミュニケーション、電話対応、ビジネスメールの各実践講座は毎年開催し実践でのヒューマンスキルの浸透をはかっております。
２０２１年度はネットワークセキュティなどのテクニカル講座や社内事例を含めたソリューション勉
強会、ＤＸ人財育成を目的としたマインド醸成からのＤＸ講座の開催も計画化して活動を進めております。

◆こころ塾という名前について
人を育てるためには”こころを込めて！”
そして”心のこもったお客様対応”をするためにはヒューマンスキル・テクニカルスキルを向上させ、より良いサービスとソリューションをご提供することが大切。との趣旨から命名しています。

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（６）資格取得状況
当社の社員は自己啓発により個人の目標を達成すべく、様々な資格取得に挑戦しております。また、当社は受験料補助・講習会受講料負担・合格一時金支給など、社員のキャリア形成にも有益な各種資格の取得支援を積極的に行っています。

【資格取得状況】
資

情報処
理技術
者試験

格

２０２１年１０月現在

名

資

人数

格

名

人数

オラクルマスター(ゴールド/シルバー)

16

シスコ技術者認定(CCNA,CCNP)

13

Vmware認定

7

マイクロソフト(MCP)40

9オラクル認定 javaプログラマー

9

データベーススペシャリスト

6

中小企業診断士

1

情報処理安全確保支援士

9

米国ＰＭＩ認定ＰＭＰ

1

情報セキュリティスペシャリ
スト15

医療情報技師能力検定

14

ITサービスマネージャー

5

教育情報化コーディネーター

8

応用情報技術者

36

ＩＴマスター

6

基本情報技術者

147

２級キャリアコンサルティング技能士（国家資格）

1

情報セキュリティマネジメン
ト24

キャリアコンサルタント（国家資格）

4

ＩＴパスポート

126

ITIL Foundation(ファウンデーション)

27

ＣｏｍｐＴＩＡ

53

システム監査技術者

2

ＩＴストラテジスト

2

システムアーキテクト

4

プロジェクトマネージャー

4

ネットワークスペシャリスト

メ
ー
カ
ー
系
資
格

そ

監査/審
査/その
他

ＩＴコーディネーター

1

内部監査士（補）1

プライバシーマーク審査員(補含)3

ＩＳＯ２７００１審査員(補)のネットワーク情報セキュリティーマネージャー(NISM)

1.Com Master(シングル/ダブルスター)

33

電気通信工事担任者(総合/デジタル/アナログ)

6

ＩＳＯ９００１審査員(補)1

電気工事士(二種)5

ＩＳＯ１４００１審査員(補)1

日商簿記検定(１級/２級)

28

公認システム鑑定人(補)1

秘書検定(１級/２級)

19

公認情報セキュリティー監査人(補)1

ビジネスキャリア検定

58

他

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森を育む【エフコムの森】
ロケーションの紹介

柏（かしわ）の木は百年続く企業の守り木

所在地：会津若松市河東町
エフコムの森の広葉樹はコナラが多勢を占めます。そ広さ ：44.5ha(東京ドームの9.5倍) の中で柏の木も比較的多く、翌年に新芽が出るまで古い
樹種 ：針葉樹と広葉樹の葉が落ちない特性から「代が途切れない」縁起物として混合林
柏餅に用いられています。端午の節句に柏餅を食べるの
磐梯山の南西山麓のとても静もその由縁です。
かな場所にあるのが、エフコム
百年続く企業を目指すエフコムにとっては正に縁起もの森です。この森の意味は、環のであり、大切にしていきたいと思います。
境共生というやや難しいテーマ
では無く、単に社員やその家族の憩いの場として親しんでもらう事にあります。森は針葉樹、広葉樹からなり、小川や沼もあるまさに憩いの場としては最高のロケーションです。

憩いの場としての活用
社員の憩いの場として活用することを目的として、エフコムの森では、定期的にイベントを開催しています。
2021年9月には山小屋(トイレ完備)も新設された為、社員だけでなく、家族を対象にしたイベント等も積極的に開催し、より一層の活用に向け取り組
んでいきたいと思います。

水が豊富
エフコムの森には小さな綺麗な小川が流れており、いずれは水芭蕉とホタルが飛び交う環境へ再生したいと思います。ホタルが住む環境を維持する事もかなり大変な努力が必要ですが、皆で頑張ります。

木の実が豊富木の実が豊富なのは森が豊かな証拠です。また、動物達を呼ぶ事になるので自然の回生が働き、更に森が豊かになります。

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桐の植樹祭の様子
豊かな森を作るための活動の一環として、2019年から新入社員による桐の植樹祭を毎年開催しています。厳しい寒さと豪雪が特徴的な気候である会津で生み出される「会津桐」は、緻密で美しい年輪を備えた光沢が特徴であり、全国の桐材のおよそ4割が福島県産といわれています。
≪2021年の植樹祭の様子≫

新入社員代表による植樹祭開催宣言
2年前に植樹した桐もすくすくと成長していました

エフコムの森 やま学校の様子
毎年秋に、エフコムの森活用イベントとして「エフコムの森やま学校」を開催しています。
講師に本職のきこりさんを招いて、本職のきこりさんによる樹木伐採の見学、チェーンソー体験、
まさかりでの薪割り体験、ロープを使ったツリーイング、散策路を回るウォーキングなど、多様な活動を行っています。参加者からは、普段の生活では体験できない森での作業を体感できると毎年大盛況です。
≪2021年のもり学校の様子≫

みんなでラジオ体操
スウェーデントーチで焼きマシュマロ

ツリーイング体験

参加者全員で記念撮影

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薪割り体験

共に育む【エフコムの輪】（１）エフコムの「Ｒ＆Ｄ戦略」について

お客様の社会課題解決を担える要素技術の習得から事業創出を目指します。

Cyber
Physical
System

データ駆動型社会
Society 5.0は、仮想空間と現実空間を高度に融合させたシステ
ムにより社会の課題解決を目指しています。当社でもスマートシ
ティ・スーパーシティの取組みから製造業のデータ解析、小売業のデータ解析に取り組んでいます。データを集積し解析し、フィードバックする、この一連の流れ、CPSそのもののサービス
プロバイダーとなる事が社会的責務であると理解しています。
国策であるデジタル化に様々参画し事業化へと進化して行けるよ
うに取り組んで行きます。

【Ｒ＆Ｄのアプローチと活動】➢ ミッションステートメント：未来志向の成長戦略を具現化する研究・開発の推進
イノベーターやイントラプレナー（社内起業家）人財を育成し、オープンイノベーションおよびデジタルト
ランスフォーメーションによってお客様の期待に応えられるサービスを提供するための推進役となることです。

イノベーション(Innovation)

ソリューション(Solution)

リサーチ

ソリューション

研究・開発

デリバリー

➢ 活動：研究・開発へのアプローチを４つの型で推進
Ⅰ.勉強会型
既存の社内活動と連携しながら、講師を招聘するなど
して勉強会を開催することによりアイディア創造を目指す取組み
Ⅱ.プッシュ型
組織や個人のもつ知識や技術などをきっかけとしたア
イデア創造の取組み
Ⅲ.シーズ探索型
オープンイノベーションによるアイディア創造の取組み
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【研究・開発活動のご紹介】➢ デジタル化が進展する中、様々なジャンルでより付加価値の高いサービスが提供できるよう進化を続けます。

IoT × Data Analytics

Data Analytics

工業Tech• ID-PO分析

小売TechBiometer× Robotics
× Data Analytics
× NLP• uniboによる血圧指導• 生産計画の最適化

農業TechX-Tech

健康TechDigitalization• デジタルキャッシュ（電子マネー）

金融TechIoT × Data Analytics• 圃場センシング（ワイナリー、トマト 等）• ドローン鳥獣被害対策• 牛群管理 in Canada

教育Tech

公共Techその他：要素技術検証

Visualization• 児童・生徒の運動・
健康状態の可視化

Smart City
• スマートシティ会津若松プロジェクト
への参画• データを暗号化したまま処理可能なAI Platform➢ デジタルトランスフォーメーションに向けた地域データセンター像を追求します。

※出典：総務省「地域ＩｏＴ実装推進ロードマップ（改定）」～ＩｏＴ実装による地域活性化・地域課題解決の実現～

福島データセンターの付加価値
・地域情報のクラウド集積と業際化によるデジタルトランスフォーメーションの地域展開
・情報の地産地消による地域に有益な情報価値を創出
・現場で有効な情報活用を提供（ＩｏＴは現場とクラウドで形成）
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（２）「一般社団法人あいづ地域振興研究所」の活動
2017年7月、会津地域を中心に福島県の地域振興を図るため、会津地域の企業及び富士通株式会社様との協業により、福島県河沼郡柳津町に一般社団法人を設立しました。
国内における少子高齢化が進む中、それに加えて、福島県は震災と原発事故の影響という大きな課題を抱えており、未だに風評被害による地域経済への多大なる影響を及ぼしています。
当該法人では、これらの地域課題を解決する手段として、ICT（情報通信技術）を積極的に活用することで、地域振興と経済好循環の確立に寄与していきたいと活動◆主な活動実績

しております。

①地域振興に関する施策の調査研究事業
・関連企業（富士通他）との連携（2017年度～）
・関連団体（会津地方振興局他）との連携（2019年度～）②地域の経済活動を活性化させる施策の実施に関する事業
・ICT/IoT活用による酒米高品質化事業（2018年度～）③地域の名産物及び特産物の開発と販売の支援に関する事業
・第１回中国国際輸入博覧会での会津産品初出展（2018年度）④地域振興に資する事業体への投資
・柳津観洸船(株)様へ出資（2017年度）⑤その他当法人の目的を達成するために必要な一切の事業
・只見線の復旧・復興を応援（2019年度～）
平成２３年７月新潟・福島豪雨で大きな被害を受け、現在２０２１年度中の全線再開通に向けて復旧工事が進められている只見線。当研究所では、只見線の全線復旧を願う地域住民、地元自治体を始め関係団体の方々とともに、復旧・復興に向けた取組みを行って参ります。
・会津地域のサステナビリティを応援（2020年度～）
身近なゴミ問題、ポイ捨てを防止しカラスなどからごみの散乱も防げる「ごみ収集庫」を寄贈しました。
柳津町様の道の駅や会津坂下町様の野球場などに設置させていただきました。

サステナビリティ

IoT水門の設置

博覧会への出展

データ分析

ごみ収集庫

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只見線復旧・復興

（３）「ふくしま創生 創・蓄・省エネルギービジネス創出研究会」の活動
地球温暖化や震災、原発問題等を受け、低酸素・循環型・自然共生社会が希求され、福島県

目指せ、福島発のエネルギービジネスの創出！

はもとより、日本国内外において様々な研究、事業、実証実験等が行われ成果をあげています。
◇活動事業

当研究会は、それら個々の取り組みから学び、ま１．創・蓄・省エネルギー関連ビジネスの創出

た会員の持つアイディア、シーズ、ニーズを組合せ、

２．創・蓄・省エネルギー関連雇用の創出『創エネルギー』、『蓄エネルギー』、『省エネル３．創・蓄・省エネルギー関連技術者の育成

ギー』の3分野におけるビジネスを福島の地におい

４．その他、目的達成に必要な事業及び研究て創出し、福島の創生に貢献することを目指し、◇２０２１年度活動

2015年4月14日に設立いたしました。

・２０２１年６月に令和３年度総会及び会員は、福島県内企業を中心とした産・学・官に第１１回定例研究会（講演会）を開催

より構成されています。運営は、補助金等の外部資

演題：太陽と北風

金に頼らずに、産が運営・活動資金を拠出し、活動～エネルギー改革への小さな挑戦～を主導する形で運営してまいりました。

講師：鈴木精一氏

今後も、会員一同力を合わせ、福島発のエネル（葛尾創生電力株式会社
代表取締役副社長）

ギービジネスの創出を目指し、邁進して参ります。

・２０２１年１２月頃、第１２回定例研究会を開催予定（４）「ＮＰＯ法人 福島医療・ヘルスケアＩＣＴ研究会」の活動
当法人は、国民に対してＩＣＴ(Information Communication Technology)により先進的な医学・医療技術を活用した医療サービスを提供するためのソフトウェア開発と、医療改革においてＩＣＴが中心的な役割を担う必要があるべきと考え、事業者（産）、医療機関や大学（学）、行政（官）等を連携させて、情報の有効活用を推進する為の活動支援を行うことにより、より良い医療サービスを推進する保健医療福祉地域作りと環境基盤作りに寄与する事を目的として２０１１年に設立されました。
設立当初から今まで様々な取組（実証実験）を行ってまいりました。

【平静な状況での血圧測定実証実験：測定ブース設置】

・放射能積算線量算出アプリに関する共同研究・あいづじげん健康ポイント倶楽部
・減塩食品展示会
・講演会（抜粋）「メディカルウォーキングのすすめ」「食事で本当に病気が予防できる？」「健康づくりラジオ体操」「女性に優しい漢方療法【喫煙と肥満における健康リスク講演会】～あなたの知らない漢方医学のおはなし～」「心と身体を健やかに～高血圧川柳から考える～」「喫煙と肥満における健康リスクについて」
法人活動１０年を迎えた記念のイベントも計画中です。
引き続き、より良い医療サービスを推進できるよう
産、学、官の連携を行い活動してまいります。
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信頼への取り組み（１）品質向上（ISO9001）への取り組み
当社のシステム部門は、ソフトウェア開発サービスを行う情報サービス業として、品質の重要性を認識し、２００１年１０月に品質マネジメントシステム（ＱＭＳ）を制定しました。
２００２年６月に、財団法人日本品質保証機構のＪＱＡマネジメントシステム登録の公表と登録マークの使用の認定を受けましたが、２０１０年３月より日本検査キューエイ株式会社に認証機関を変更し、２０１８年７月には２０１５年版適用規格に変更認定されました。
また２０２１年度は公共ソリューション部を対象部門へ拡大し、より一層品質の向上を図って
参ります。
登録組織

：システム本部
医療ソリューション部、第一ソリューション部、第二ソリューション部
登録範囲 ：顧客要求仕様に基づくソフトウェアの設計及び開発・導入（要員派遣・設計開発を伴わないお客様をフォローするための保守・
アウトソーシング業務は除く）
登録事業所：エフコム本社
関連事業所：福島ＪＡオフィス
株式会社エフコムマーケティング（ソリューション事業本部）
なお、品質マネジメントシステムの目的は、登録組織のプロジェクトおよびプロセスに対して適用され、品質の作り込みと維持活動を継続的に行うことにあります。

（２）ITサービスマネジメント（ISO20000）への取り組み
当社福島データセンターのシステム運用部門は、２０１４年にＩＴサービスマネジメントシ
ステム（ＩＴＳＭＳ）を制定し、２０１５年２月にＩＳＯ２００００の認定を取得しました。
ＩＳＯ２００００は、お客様のニーズとビジネス要求に合致したＩＴサービスを提供するための一連の仕組みが備わっていることを証明する認証資格です。
登録組織：福島データセンター

登録範囲：福島データセンターにおけるハウジングサービス

ＩＳＯ２００００を取得することで、当社ＩＴサービスに対するお客様の信用・信頼を高め、サービスの満足度向上に取組んでいます。

（３）情報セキュリティマネジメント（ISO27001）への取り組み
当社のシステム運用部門は、２０００年に情報セキュリティマネジメントシステム（ＩＳＭＳ）を制定し、２００３年９月にＩＳＭＳ（Ｖｅｒ２．０）の認定を取得、２００７年９月にＩＳＯ２７００１への移行認定を受けました。認定規格は当社のＤＣサービス部、インフラサービス部の基盤運用およびシステム運用に係わる福島データセンター、会津ｉＤＣの業務、要員に適用され、認定に基づく情報セキュリティマネジメント活動を日々行っています。
また福島データセンターは、ＦＩＳＣ安全対策基準（設備基準）の認証を受けています。
登録組織
登録範囲

：福島データセンター、会津ｉＤＣ：受託計算サービスの運用、ホスティングサービスの運用、
ハウジングサービスの運用、クラウドサービスの運用

ＩＳＯ２７００１を取得することで、お客様の情報資産を様々なリスクから守り、安定した運用サービスを提供いたします。
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（４）クラウドサービスセキュリティ(ISO27017)への取り組み
当社のクラウドサービスは、２０１９年９月にクラウドセキュリティの国際規格となるＩ
ＳＯ／ＩＥＣ２７０１７に基づいた「ＩＳＭＳクラウドセキュリティ認証（適用規格；ＪＩ
Ｐ－ＩＳＭＳ５１７－１．０）を取得しました。
この規格はクラウドサービスの普及によりクラウド環境のセキュリティ対策の重要性が高まる中で、ＩＳＭＳ情報セキュリティマネジメントシステムをベースにクラウドサービス特有の情報セキュリティ対策にフォーカスした管理策が示されており、当社はこれに準拠したクラウドサービスの運用管理を実施しています。
登録組織
登録範囲

： 福島データセンター： 福島データセンターにおけるクラウドサービスプロバイダーとしての
ＩａａＳサービスの提供
・エフコム コミュニティ クラウド・エフコム プライベート クラウド

ＩＳＯ２７００１に加えＩＳＯ２７０１７を取得することで、クラウドサービスのセキュリティ強化につ
なげ、お客様へより安全で安心なクラウドサービスを提供いたします。

（５）個人情報保護（Ｐマーク）への取り組み
当社は１９９８年１０月に個人情報保護マネジメントシステム（ＰＭＳ）を制定し、１９９９年２月、一般財団法人日本情報経済社会推進協会のプライバ
シーマーク付与認定を取得いたしました。
適用範囲は、役員、正社員、契約社員、パート・アルバイトと派遣社員を含む全従業者、部署、拠点においても全社を対象としています。
事業カテゴリである受託開発業務、パソコン・サーバ等を含む情報ソリュー
ションの提供及び保守、アウトソーシングサービス、パソコン講習などにおいて多くの個人情報を取り扱っており、早くから情報保護の重要性を認識した取り組みを実施してまいりました。プライバシーマークの維持は、社内管理や運用の更なる強化をねらいとし、その活動で有用に機能しています。
また、情報サービス業を営む企業として、社会的立場からも本取り組みの意義を理解の下、個人情報保護マ
ネジメントシステム（ＰＭＳ）に沿った管理・運用体制の整備と共に社員と事業の用に供している個人情報の全てについて適切な取り扱いに努めております。
引き続き、各種関連法の改正対応や社会情勢の変化も考慮して、個人情報保護活動の遂行と顧客満足度の向上を図ってまいります。

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データセンターが貢献する
サステナブル社会（１）データセンターの紹介と環境負荷低減
福島データセンターは CO2 排出量を抑制し環境への負荷軽減を図るために、電力消費量を抑える取り組みを実施しています。
データセンターの消費電力の約３割はサーバの排熱を処理する冷却に使用されるのが通説となっており、いかに冷却効率を高めるかが消費電力を抑えるポイントとなっています。福島データセンターはサーバの排熱を完全に密閉し排熱だけを冷却するＨＡＣＳ(Hot Aisle Containment System)を導入し冷却範囲を局所化する事により冷却効率を高めています。合わせてＤＣＩＭ(Data Center
Infrastructure Management)との組み合わせにより、排熱量により空調ファンの回転数を最適に制御する仕組みや水冷式空調機の導入で消費電力を削減する仕組みも導入しています。寒冷地のロケーションを活かし空調機の冷媒を外気で冷却するフリークーリングシステム、太陽光発電の活用、敷地の緑化など様々取り組みにより環境負荷の低減に取り組んでいます。

【福島データセンター概要】

立建

地：福島市、敷地面積（9,614㎡）
屋：３階建て、免震、延床面積（3,216㎡）

設

備：高規格仕様（高い「信頼性・安全性・可用性」）
J-Tier４相当
境：再生可能エネルギー採用、省エネ設備

環＜主な認証＞
・ＩＳＯ／ＩＥＣ２７００１
・ＩＳＯ／ＩＥＣ２７０１７・ＩＳＯ／ＩＥＣ２００００－１：２０１１
・プライバシーマーク
・ＦＩＳＣ安全対策基準（設備基準）
・ＬＧＷＡＮ－ＡＳＰファシリティサービス登録事業所
・医療情報システムに関する安全管理ガイドライン準拠
・総務省：届出電気通信事業者１－１２－３６６

太陽光発電

ＨＡＣＳシステム

水冷式空調を採用しホットアイルを完全密閉したモジュール型ラックを採用

太陽光発電をサーバルームで消費30

電力コストは、お客様の負担にもつながります。
高効率な空調機とフリークーリングの活用により、環境にも、お客様のビジネスにもやさしいデータセンター、それが福島データセンターです。

排熱の封じ込みとフリークーリングで、高効率で自然環境にやさしい冷却システムを実現
自然環境にやさしいデータセンターを実現するため、東北地方の寒冷な気候を生かしたフリークーリ
ングや太陽光発電などを取り入れてます。自然エネルギーを最大限に活用することで、CO2 排出を可能な限り削減しています。データセンター全体の電力消費量の中で冷却の消費電力量は大きな割合を占めます。そこで、高効率な冷却システムを導入することで電力効率としては、ＰＵＥ１.３を目標に排熱の封じ込めと水冷式空調機を採用しました。
フリークーリングシステム

フリークーリング(Free Cooling)とは、外気温度の低い中間期、冬期に冷却塔で水冷媒を外気使い冷却。その後チラーで電気を使い定格温度まで冷却することから大きな省エネル
ギー効果が期待されます。

（２）データセンターが高度に共助し貢献する「ＦＣＡセンター相互応援コンソーシア
ム」について新型コロナウィルス感染症発生の初期段階で各社の対策や社員が罹患した際の対応方法などをＣＰＳ（ FUJITSU Collaboration Place Services ）を使用し、情報収集及び共有を行い対策の妥当性確認や気付きを促し会員各社の対策強化に貢献しました。また、2020年4月に任意出席ではありますが、Ｗｅｂ会議を用いて各社の状況や対策を再度共有し、更なる対策強化を実施しました。
現在は感染症の蔓延によりＷｅｂ会議を活用したコンソーシアム活動にシフトしており、2021年3月のブロック長会議では部会長退任に伴うコンソーシアムの推進、運営方法などについて協議、検討しました。また、4月に全体会議を開催し、運営方法の情報流通、各社の現状共有、及びコロナ禍においてコンソーシアムに求める事などへの意見交換を行い今年度の進め方について合意しました。
2021年8月には約２年ぶりとなる東ブロック会議を開催し感染症対策の新たな情報共有を実施するとともに、ガバメントクラウドやＤＸ潮流など今後の地方ＤＣの在り方についても各社と意見交換を実施しました。
今後も新型コロナウィルス感染症の動向を注視しながら集合形式、Ｗｅｂ形式など会議体を選択しな
がらブロック会を開催し各社のＢＣＰ向上、顔が見える関係性を維持できるよう取り組みます。
当社は東ブロック長及び全体運営を担うブロック長会議のメンバとして今後もコンソーシアム運営に主体的に取り組み、会員各社のＢＣＰ向上に貢献してまいります。
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（３）大型ロール紙プリンタ導入(新BPO)について
かねてより東北地区IT企業で初の大型ロール紙プリンタの新設を進めてまいりましたが、このたび無事稼働の運びとなりました。
大型ロール紙プリンタでは、帳票のプレプリントと個人毎のデータを同時に印字する為、プリントサービスのコスト削減や短納期を実現することができます。以下が大型ロール紙プリンタの主な特徴です。

◼

印刷業務の効率化（専用用紙調達からロール紙調達へ専用紙在庫が不要）【導入前】➢ 同じ自治体でも税目ごとに帳票レイアウトが異なる為、税目毎に用紙の発注が必要となります。
➢ また、法改正や年度が切り替わる度に帳票レイアウトを変更し新たな用紙を発注しなければなりません。
【導入後】➢ 大型ロール紙プリンタでは、プレプリントとデータの印字を同時に行うため、作業前の用紙の大量保管が不要になり、用紙素材が同一であれば複数税目でロール紙を共有する事ができます。
➢ データにて帳票デザインを作成・管理するため、データを変更するだけで用紙校正が可能です。
➢ 今まで用紙校正にかかった時間を低減し、レイアウトを変更する度に発生した不要在庫を削減できます。

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印字品質の効率化【導入前】➢ 今までのNLPでは、トナー付着不良による印字欠けや濃度不良が懸念されていました。印字が欠けてしまいバーコードが読めない、印字が剥がれてしまう等の問題を防ぐため、印刷完了後は作業者による目視確認を実施しております。
【導入後】➢ 大型ロール紙プリンタでは、プリンタ内部に設置された複数のラインカメラより印字直後の帳票を読み込み、印刷を行いながら複数検査を自動で実施します。
➢ 画像検査装置にて出力するデータとラインカメラ（光の量をビデオ信号に変換して出力）で読み込んだ映像の照合を行い、文字欠け、印字ずれ、汚れを検知するとともに各種バーコードの読み込み検査が可能です。

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ＳＤＧｓの取り組み➢ 大型ロール紙プリンタを導入することで、前述の「廃棄用紙の削減」や「用紙の輸送機会の低減」等使用するエネルギーを削減します。
➢ 一般社団法人 日本印刷産業連合会によって制定された「グリーンプリンティング認定制度」に適合した大型
ロール紙プリンタであり、環境汚染物質の削減や省資源・省エネルギー等 環境配慮を示した最も高いスリースターを獲得した製品となります。
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沿革
1980年代1990年代2000年代2010年代

１９８０年９月 富士通エフ・アイ・ピー㈱と地元有力企業及び個人の共同出資により、資本金５千万円でスタート【 設立：１９８０年９月１２日
株式会社 福島ファコムセンタ としてスタート 】

１９８１年４月に実施された、設立披露パーティの模様

１９８１年４月 汎用機 FACOM M140F を導入
地元健康保険団体連合会・地元信販会社クレジット業務のソフト開発開始

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1980年代

1990年代2000年代2010年代

１９８１年７月 地元タイヤ販売会社「債権・販売・在庫管理」業務処理開始
１９８１年８月 福島市に福島事務管理センタを開設し、データエントリーマシンXL-40を

１５台導入
１９８１年12月 FACOM M140F に F6715（日本語ラインプリンタ）増設
１９８２年４月 地元健康保険団体連合会・地元信販会社業務委託処理開始
F6317（光学読取装置）導入
１９８２年７月 資本金１億円に増資
１９８３年４月 地元石油販売会社「ＳＳ業務」、地元診療所「医事会計」業務処理開始
東京都港区新橋の富士通エフ・アイ・ピー㈱内に、東京事務所開設
１９８３年１月 富士通エフ・アイ・ピー㈱とマシン(FACOM M340R)共同利用開始
１９８３年４月 地元信販会社のクレジット業務処理に、ＣＤオンライン機能追加
１９８４年１月 全国ネットワーク（富士通ＶＡＮ）アクセスポイント基地開始
１９８４年11月 福島事務管理センターを、支社へ昇格

１９８５年４月 地元電算センターマシン運用管理業務受託開始
１９８５年７月 地元キャプテンサービス会社の運用管理業務開始
１９８５年10月 データエントリーマシン DP9070 にレベルアップ
１９８６年８月 地元キャプテンサービス会社とマシン（FACOM M340S）共同利用開始
１９８７年10月 地元テレビ会社「営業放送システム」業務処理開始
１９８８年12月 ホストマシン FACOM M340U にレベルアップ
１９８９年５月 郡山本社・福島支社にショールーム開設
福島支社システム部・営業部等読売民友ビル別館へ移転
１９８９年８月 東京寮設備（１９部屋）拡張移転

１９８９年12月 福島支社エントリー課読売民友ビル別館へ移転
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1980年代

1990年代2000年代2010年代

１９９４年３月 会津若松市内に、会津事務所開設
ホストマシン FACOM M340U から M730 へ移行
１９９０年４月
１９９１年４月 会津若松市内の会津事務所を、会津営業所に昇格
１９９４年３月
FACOM M340U から M730 へ移行
１９９２年４月 ホストマシン
システム開発本部を開設し、野村証券ビル（郡山駅前）に移転
１９９３年５月 東京事務所を東京支社へ昇格
富士通エフ・アイ・ピー㈱FENICS東京第二センタ（川崎市中原）内に移転
１９９３年６月 『平成４年度富士通ディラー全国伸長功労賞（Ｃ２ランク１位）』受賞
１９９５年８月 資本金１億５千万円に増資
１９９６年３月 福島支社を、福島駅前ユニックスビル（福島市栄町６－６）へ移転

１９９６年４月 本社を、エディソン・ファコムビル(郡山市堤下町１３-８）へ移転

１９９６年６月 会津若松市内の会津営業所を、会津支社に昇格
１９９６年12月 通産省『安全対策実施事業所』として認定
１９９７年３月 通産省『システムインテグレータ企業』として登録
１９９７年４月 仙台市内に仙台支社開設

１９９８年３月 通産省『特定システムオペレ－ション』として認定
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1980年代

1990年代2000年代2010年代

１９９８年９月 社名を『 株式会社 エフコム 』へ変更

“ 福島から、世界へ羽ばたこう ”◆シンボルマークについて◆
英文のエフを、大空に羽ばたく鳥にシンボライズ。中心に地球を配し、世界を視野に入れた積極性を表現。

福島民報 1998年9月1日掲載

１９９８年12月 西暦２０００年問題を機にホストマシン GS8300E/10S 導入
１９９９年２月 日本情報処理開発協会『プライバシーマーク』取得
１９９９年４月 会津若松市内に１００％子会社である株式会社会津エフコムを設立

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1980年代

1990年代2000年代2010年代２０００年４月 インターネットプロバイダー事業 ｅ－ｓｅｎｓｅ を開始
２０００年５月 インターネットステージを郡山市に開設

２００２年６月 システム本部で『ＩＳＯ９００１：２０００』を取得
２００２年10月 仙台支社を、橋本地所仙台榴岡第二ビル（宮城県仙台市宮城野区榴岡４－５－１５）へ移転
２００３年３月 経済産業省『システムインテグレーション企業』として認定
２００３年５月 ホストマシン GS8300E/10S から、PRIMEFORCE 2105M に入替

２００３年８月 資本金２億７千万円に増資
２００３年９月 日本品質保証機構『情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)』認証
２００４年５月 会津若松市内に会津ｉＤＣを開設

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1980年代

1990年代2000年代2010年代

２００４年６月 ホストマシン PRIMEFORCE 2105M から PRIMEFORCE 2115M にバージョンアップ
２００４年７月 東京支社を、日通銀座ビル（東京都港区東新橋１－２－８）へ移転
２００５年３月 郡山本社、会津ｉＤＣで『ＩＳＯ１４００１：２００４』を取得
２００６年１月 情報サービス本部をＮＢＦユニックスビル６階（福島市栄町６－６）へ移転

２００６年５月 営業本部をＴＳ郡山本町ビル（郡山市本町１－４－１５）へ、東京支社を、
ＭＩＤ日本橋堀留町ビル（東京都中央区日本橋堀留町１－７－７）へ移転
２００７年７月 株式会社ココム（東京都）と株式譲渡締結
２００８年11月 株式会社福交電算システム（福島県福島市）と株式譲渡締結
２０１０年９月 株式会社エフコム 創立３０年を迎える
２０１１年12月 東京支社を、友泉岩本町ビル（東京都千代田区岩本町２－３－３）へ移転
２０１２年12月 ホストマシン PRIMEFORCE 2115M の全業務終了により撤去［当社における創設依頼の汎用機業務の終了］
２０１３年７月 株式会社福交電算システムを株式会社エフコム福交システムズへ社名変更
２０１４年９月 福島市内に福島データセンターを開設

２０１５年３月 福島データセンターで『ＩＳＯ２００００』を取得
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1990年代

2000年代2010年代2020年代

２０１５年６月 代表取締役会長 兼 CEOに酒井 良信が就任
代表取締役社長 兼 COOに瓜生 利典が就任
２０１６年４月 株式会社エフコムホールディングス設立
株式会社エフコムホールディングスの100％子会社となる
２０１６年10月 エフコムの森 管理・保全開始
２０１７年４月 関係会社 株式会社エフコムサービシーズ（カナダ）設立

カナダ大使館で実施された、オープニングセレモニーの模様

２０１９年４月 会津若松市内にFCOM・DIGITAL・LABを開設

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1990年代

2000年代2010年代2020年代

２０１９年９月 福島データセンターで『ＩＳＯ２７０１７』を取得
２０２０年３月 経済産業省「健康経営優良法人2020(大規模法人部門)」認定
２０２０年９月 株式会社エフコム 創立４０年を迎える
２０２０年１０月 経済産業省「地域未来牽引企業」選定
２０２０年１２月 関係会社 株式会社エフコム福交システムズを
株式会社マイコムへ社名変更（本社を宮城県仙台市へ移転）
２０２１年３月 経済産業省「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」認定

２０２１年４月 エフコムベースボールクラブ始動（旧富士通アイソテックベースボールクラブ）

２０２１年６月 代表取締役社長に斎藤 正弘が就任

２０２１年８月 『旧上伊豆島小学校活用事業』契約締結

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1990年代

2000年代2010年代2020年代

２０２１年１０月 再エネ100％利用を促進する新たな枠組『再エネ 100 宣言 RE Action』に参加

２０２１年１１月 福島データセンターに大型ロール紙プリンタを導入

祈願祭の様子セレモニーの様子

２０２１年１１月 インターネットステージ跡地に郡山本町オフィスを開設
２０２１年１２月 厚生労働省「くるみん（子育てサポート企業）」認定

認定通知交付式の様子

２０２２年４月 ドリーム・ラボ上伊豆島 開所予定

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THE
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UTURE...

ビジネスインフォメーション

Cloud Service
クラウドサービス

System Integration
導入システム企画

最先端のＩＣＴと長年培ってきた業務ノウハウから生み出されたビジ
ネスプラットフォームです。従来の枠を超えて、お客様の事業革新とビジネス加速をご支援いたします。

豊富な業務システムの構築経験を活かし、システムのライフサイクルに基づく最適化をサポートいたします。お客様のニーズにお応えできる専門家集団として、企画・構築・運用をトータルにご支援いたします。

Software Design
ソフトウェア開発
多くのソフトウェア開発実績を保有します。ＩｏＴによるデータ解析
やモバイルデバイスの新たな活用など、先端システムへの対応もいたします。

Business Process Outsourcing
業務アウトソーシング
お客様の業務を定型化し弊社スタッフがお客様に代わり業務運用を担当いたします。お客様は本来の業務に資源を集中する事が可能になります。

Field Support
お客様サポート
コールセンター、カスタマーサー
ビスなど、常にお客様の身近な存在
でサポートいたします。そしてお客様への安心と満足を提供いたします。

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Information Devices sales
Supply sales

Product Service
パッケージソフト開発
当社の長年にわたるシス
テム開発実績で蓄積されたノウハウを提供することにより、短期間でお客様にソリューションを提供いたします。

情報機器／サプライ品販売
ＰＣ、タブレット、サーバー等の情報機器を提供いたします。
また、プリンタトナーや各種ＰＣア
クセサリーなどの消耗品も豊富に品揃
え、毎日のオフィスワークをトータルにサポートいたします。

Media Archive Service
メディア・アーカイブサービス
お客様の貴重なメディア媒体を、安全安心にご指定の媒体へデジタル化いたします。
また、デジタル化されたデータを高度なセキュリティを確保した当社のデータセンターに保管し、クラウド上で検索・編集するサービスもご提供し
ています。

会

社

概

社

名：株式会社エフコム

本

社：〒963-8520

代 表 者：代表取締役社長
設要

F-COM Co.Ltd.

福島県郡山市堤下町１３番８号
斎藤正弘

立：１９８０年９月１２日

資 本 金：２億７千万円
売 上 高：９３億９千万円（２０２１年３月期）
従 業 員 数：３６３名（２０２１年３月３１日現在、正社員数）
関 係 会 社：株式会社エフコムホールディングス
株式会社エフコムマーケティング
株式会社マイコム
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Security Support
セキュリティ対応
日々高度化、巧妙化するサイバー
攻撃への対策は、ＩＣＴを安心安全に活用していくための大きな課題となっています。お客様のセキュリ
ティ環境が常に最適な状態を維持できるためのご支援をいたします。

＜本報告書の対象範囲＞（対象期間）
２０２０年１０月１日～２０２１年１１月３０日
ただし、一部には２０２０年１０月以前、２０２１年１１月以降のエフコムHP

考え方、取り組み及びデータ等が含まれます。

報告書バックナンバー●発行日／２０２１年１２月２８日●発行／株式会社エフコム

福島県郡山市堤下町１３番８号●発行責任者／代表取締役社長

斎藤正弘●企画・編集責任者／執行役員

常松

定則

TEL：024(922)2555

FAX：024(922)2696●発行部署／広報委員会※ユニバーサルデザインフォント「みんなの文字」を使用しております。