目次

ご挨拶・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１
学校法人日本医科大学しあわせキャリア支援センター体制図・・・・・・・・・・・２
Ⅰ．育児支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３
Ⅱ．研究支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３
Ⅲ．キャリア教育支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４
Ⅳ．定例会議・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４
Ⅴ．研究支援員配置制度に関する規則の改正案作成・・・・・・・・・・・・・・・５
Ⅵ．若手女性医師・研究者交流会の開催・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・５
Ⅶ．ワーク・ライフ・バランスに関する講演会の開催・・・・・・・・・・・・・・５
Ⅷ．ベビーシッター割引券の発行・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・５
Ⅸ．公的助成金の申請及び獲得・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・６
2019 年度文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）に係る取組み・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・６（１）ダイバーシティ研究環境整備のための取組み・・・・・・・・・・・・・・・６（２）女性研究者の研究力向上のための取組みとそれに通じたリーダー育成のための取組み・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・12（３）女性研究者の上位職への積極的登用に向けた取組み・・・・・・・・・・・・13
2019 年度 学校法人日本医科大学しあわせキャリア支援センター構成員・・・・・・14

ご挨拶

学校法人日本医科大学
しあわせキャリア支援センター
センター長

土佐 眞美子2019 年度は、しあわせキャリア支援センターにとって大きな転機の年となりました。
4 月に開設後、7 月には、2019 年度の文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」に採択され、本格的な活動が始まりました。理事長や学長をはじめとして、各担当部署の方々のご協力を得て事業を進めて参りました。本事業の目的は、ダイバーシティ研究環境を実現し、女性研究者の研究力を向上させ、女性研究者の上位職登用の促進を目指すものです。日本医科大学、日本獣医生命科学大学、アンファー株式会社の 3 機関が連携して取り組みます。今回の採択は、男女問わず全職員の個性が尊重され、組織の目標に向かって存分に力を発揮できるような職場環境の整備と、キャリアを継続するための支援を強力に後押しするものとなります。
補助事業として最初に取り組んだのは、教員・研究者の意識調査および職場環境の現状把握と分析です。支援策の策定に役立てるために実施した「学校法人日本医科大学におけるワーク・ライフ・バランス等に関する調査」には、多くの教員・研究者の皆様にご回答頂き、キャリアの継続に関わるニーズを明らかにすることができました。今後、この結果をもとに職場環境の整備などのための支援策を実行して参ります。
さらに、ニーズにあった研究支援員を配置する制度や共同研究費の補助などの支援事
業、ダイバーシティ推進やマネジメント力向上などをテーマにした講演会開催も行いました。一方で、新型コロナウイルスの感染拡大により、年度末に開催を企画しておりました、キックオフシンポジウムおよび One Health 講演会は中止を余儀なくされました。このような状況の中ですが、できることをしっかりと進めていく所存です。ここに、2019 年度の活動をまとめましたのでご高覧頂ければ幸いです。
新型コロナウイルスという困難により、私たちの仕事や生活にも大きな制限がかかり、これまでに経験したことのない状況にあります。しかし、この状況から得られる手立てもたくさんありますので、柔軟かつ前向きに、対応していきます。
育児や介護などのライフイベントを大切にしながら、その時にできる、その人にとってしあわせな働き方を皆様が見つけていくためのお手伝いができるように、スタッフ一同努力して参りますので、今後ともご指導・ご協力の程よろしくお願い申し上げます。
2020 年 3 月
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学校法人日本医科大学 しあわせキャリア支援センター体制図

学校法人日本医科大学

しあわせキャリア支援センター運営委員会／事務室

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～2019 年度活動報告～
Ⅰ

育児支援●マザーネット【2019 年度マザーネット月別利用状況】（登録者数 32 名）

4月

5月

6月

7月

8月

9月

5910106710 月 11 月 12 月
86111月

2月

3月

計129497（単位：人）※延べ人数＜利用料金補助総額 1,371,918 円＞ ※昨年度 1,626,936 円／114 人●授乳・搾乳室利用状況
６月～７月で延べ８名
１０月以降は日本医科大学図書館 1 階へ移転のため、同室の設置はなし

Ⅱ

研究支援

●研究支援員配置者数
基礎医学 2 名
計3名

臨床医学 １名
１）研究支援員の声・充実した研究支援員業務を送ることができた。

・基本的な手技については安定して行うことが出来るようになった。研究活動の実際を体験することが出来、将来のイメージを持つことが出来た。
２）支援を受けた時間数
制度利用者Ａ ①令和元年 7 月～令和元年 11 月まで、 合計 33.5 時間②令和 2 年 3 月 1 日～令和 2 年 3 月 31 日まで、合計 8 時間
制度利用者Ｂ 令和元年 9 月～令和元年 10 月まで、 合計 47 時間
制度利用者Ｃ 令和 2 年 3 月 1 日～令和 2 年 3 月 31 日まで、合計 4 時間
３）当制度を利用したことによる効果等

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・私自身が帰宅時間後におけるサンプルや培地交換の必要性が何度かあり、本来であれば、夜に戻る必要があったが、その作業を委託できたことが大変ありがたかった。また、本来は試薬の調整や分注作業に多くの時間を要するが、それを依頼することでその時間を他の実験に費やすことが出来、仕事の効率化が図れた。
・研究支援員の研究参加により、研究室の他の先生との交流もあり、私共の研究活動が活発となった。また、帰宅時間の制約があるため、支援員が慣れた作業に関しては実験を継続してくれ、時間効果的なサポートもしていただいたので、大変助かった。
Ⅲ

キャリア教育支援
令和元年 11 月 5 日（火）に第 1 学年を対象に、特別プログラムとして「医師としての未来予想図を描いてみよう」を実施した。

Ⅳ定例会議
当支援センターの円滑な運営を図るために、原則として隔月で委員会を開催している。開催場所は千駄木であるが、武蔵小杉病院、多摩永山病院、千葉北総病院所属の委員は、テレビ会議システムも活用している。

第１回 令和元年 5 月 13 日（月）午後 4 時 30 分～
・名称変更及び改組について
・人事異動について・ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）への応募について
・広報誌 One Health5 月号記事掲載について
・第１回（基礎医学）交流会開催について・しあわせキャリア支援センター運営委員会
運営要項（案）について
・令和元年度講演会開催について
第 2 回 令和元年７月１日（月）午後 4 時 30 分～
・ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）面接審査受審について
・研究支援員配置申請について・マザーネット利用について
・日本医科大学女性研究者奨励賞創設について（会議室）

・しあわせキャリア支援センター職務分担について
第 3 回 令和元年 9 月 11 日（水）午後 5 時 30 分～
・2019 年度ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）事業計画に4

ついて・2019 年度ダイバーシテイ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）補助事業職
務分担について・2019 年度ダイバーシテイ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）補助事業に係る募集要項等について（共同研究・新型研究支援員配置）・第 2 回しあわせキャリア支援センター主催交流会について
第 4 回 令和 2 年 1 月 30 日（木）午後 6 時～
・2019 年度ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）事業計画の進捗状況について・2020 年度しあわせキャリア支援センター中長期計画・事業計画について
・2020 年度ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）事業計画について・大学院生のたちばな保育所利用について
・マザーネット利用対象について
Ⅴ

研究支援員配置制度に関する規則の改正案作成
研究支援員の支援を受けている被支援者（利用研究者）が、特別休暇（産前・産後）または育児休業、介護休業を取得した場合にも、研究活動の継続支援を行う観点から、「代理監督者」を置くことで研究支援員を継続して配置できるよう、規程等の一部改正に向け手続きを開始し、令和 2 年 5 月 1 日付での改正を目指し、令和 2 年 3月に原案を提出した。

Ⅵ

若手女性医師・研究者交流会の開催
今年度は日本医科大学基礎医学において令和元年 5 月 22 日（水）に、臨床医学において令和元年 10 月 19 日（土）にそれぞれ開催された。
参加者数は、基礎医学 13 名、臨床医学 15 名であった。

Ⅶ

ワーク・ライフ・バランスに関する講演会の開催
日本獣医生命科学大学において、令和元年 9 月 19 日（木）に、教職員及び学生を対象に開催し、参加者は 47 名であった。

Ⅷ

ベビーシッター割引券の発行
令和 2 年 3 月に新型コロナウィルス感染症対策のための小学校等における臨時休校が行われることを受け、「ベビーシッター派遣事業割引券」を発行することとした。
割引券は、内閣府の委託を受け公益社団法人全国保育サービス協会が実施する「ベビーシッター派遣事業制度」により発行している。
今年度中の利用者は０名であった。

5Ⅸ

公的助成金の申請及び獲得
2019 年度文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」に申請し、採択された。
今後 6 年間（2024 年度まで）、日本医科大学、日本獣医生命科学大学、アンファー株式会社の 3 機関で連携して事業に取り組むこととなった。
2019 年度の補助金額は、日本医科大学 24,326 千円、日本獣医生命科学大学 6,309千円（民間企業に補助金はなし）で、2021 年度までの 3 年間は当該年度の事業計画により計上した予算を申請し、文部科学省で審査の上補助金額が決定し、交付される。
4 年目以降の事業活動費は、全額各大学で負担することとなる。

2019 年度文部科学省科学技術人材育成費補助事業
ダイバーシテイ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）に係る取組み
本事業における取組みは当センターが実施母体となり、連携機関（日本医科大学、日本獣医生命科学大学、アンファー株式会社）のマネジメントを行う。
2019 年度に行った取組みは、以下の通りである。
（１）ダイバーシティ研究環境整備のための取組み
１．ワーク・ライフ・バランス等に関する調査（アンケート）の実施
今年度は、教員及び研究者の職場環境の現状を把握・分析することで、出産・育児、介護等のライフイベント及びワーク・ライフ・バランスに配慮した研究環境の整備等の策定に役立てることを目的とし、日本医科大学及び日本獣医生命科学大学に所属する教員・研究者に対し、「学校法人日本医科大学におけるワーク・ライフ・バランス等に関する調査」と題し、50 項目の設問を設定し、Web アンケートを実施した。
実施期間は、令和元年 12 月 13 日（金）～令和 2 年１月 2 日（木）で、回答者数は、日本医科大学 350 名、日本獣医生命科学大学 48 名であった。

学校法人日本医科大学におけるワーク・ライフ・バランス等に関する調査2019 年度に採択された文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」の一環として、2019 年 12 月に「学校法人日本医科大学におけるワーク・ライフ・バランス等に関する調査」を実施した。
調査の目的は、教員および研究者の職場環境の現状を把握・分析することで、今後の支援策（出産・育児・介護などのライフイベントおよびワーク・ライフ・バランスに配慮した研究環境の整備など）の策定に役立てることにある。調査項目は、ワーク・ライフ・バ
ランス、キャリア継続（離職）、留学、病児保育を含めた保育支援などからなる 50 項目
6で、有効回答数は 398 件であった。以下に結果の一部を紹介する。
病児保育ニーズの高さ
子供の病気のため仕事で困った経験があるのは 76.8%と高い一方で、病児保育の利用経験者はわずか 15.3%であった。子どもが病気になった場合は、自らが休暇を取り対応（52.4%）、祖父母など家族に預ける（43.6%）、などが多く、本学に病児保育制度ができれば利用したいと 95％が回答した。
キャリア継続を妨げる要因「ワーク・ライフ・バランスの観点から離職を考えるなど、このままの働き方ではキャリアの継続が困難だと感じたことがある」のは全体の 77.9%であったが、女性では 89.5%と割合が高く、その理由の第 1 位はライフイベント（結婚や出産など）の変化であった。
一方男性においては、ライフイベントの変化を挙げたのは 4.9%と最下位であり、男女差が明らかになった。
留学支援のニーズ
海外留学経験者は、6 割以上が配偶者や子供を帯同しており、留学先の選定は上司や前任者のすすめが最多 (51.6%)であったが、32.6%が自分で留学先を見つけていたことが明らかになった。留学経験者の 99％が「留学が良い影響を及ぼしている」と回答した。
留学未経験者が留学をしない理由としては、子育て・介護(27.7%)が最多で、さらに対象を女性だけにすると、この割合は 43.4%になった。
本事業ではこの調査結果を、病児保育を含む育児支援制度や、ライフイベントに伴う働き方に柔軟な対応ができる職場作り、留学支援制度などの検討に活用し、研究者がキャリアを継続し活躍できる研究環境の整備を行う。
調査概要【回答方法】 無記名・WEB 回答【実施期間】 2019 年 12 月 16 日(月)～2020 年 1 月 2 日（木） 22：00【対 象 者】 日本医科大学と日本獣医生命科学大学の教員および研究者
詳細な調査報告は本事業のウェブサイトに掲載している。

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２．新型研究者支援制度による研究支援員の配置
研究支援員配置希望者の公募を行ったところ、8 名の女性研究者から応募があり、One Health 実行委員会における審議の結果、8 名全員に対し研究支援員の配置を決定した。研究支援員の雇用に係る経費は、当該補助金より支出した。
３．連携機関における共同研究代表機関と共同実施機関での共同研究の公募に対し、4 件の応募があり、One
health 実行委員会における審議の結果、4 件全て採択され、1 件につき 100 万円の研究費の補助を行った。
４．
「いのちのつながり」に関する講演会
開催日時：令和元年 11 月 2 日（土）午後 2 時～
開催場所：日本医科大学武蔵境校舎
テ ー マ：「昆虫に学ぶ多様な生き方～ダイバーシティとは何かを考える～」
参加者数：40 名

辻 和希先生「社会の免疫と社会の癌～アリの森田達志先生「寄生と共生～寛容により生まれ社会の不思議～」る新しい価値～」

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５．短時間勤務女性医師制度利用者のキャリア継続支援整備案の立案
日本医科大学における短時間勤務女性医師制度利用者に対するキャリア継続支援整備案の立案を行った。
（２）女性研究者の研究力向上のための取組みとそれに通じたリーダー育成のための取組み
１．産学横断型キャリア相談窓口の開設
当センターの旧ウエブサイトに設置した相談室を産学横断型キャリア相談窓口として開設し、寄せられた相談に学内の研究統括センター及び知的財産推進センター、アンファー株式会社と連携して対応する体制を整備した。
２．産学横断型メンター制度の導入、One Health 特設ウエブサイトの設置
今年度はメンター制度の導入段階として、日本医科大学及び日本獣医生命科学大学から女性研究者 16 名、アンファー株式会社から男性 1 名、女性 1 名を登録し体制を整備した。
令和 2 年 3 月 16 日付で One Health 特設ウエブサイトを開設した。また、令和 2
年 3 月 17 日にニュースレター創刊号を配布した。
３．リーダーシップ養成セミナーの開催
開催日時：令和元年 12 月 5 日（木）18 時～
講師：合同会社オモテナシズム代表 川邊彌生氏

参加人数：21 名

2019年度文部科学省科学技術人材育成費補助事業
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）

リーダーシップ養成セミナー
日 時 ： 2019年12月5日（木）午後6時～午後7時30分

参加費無料
事前申込不要場 所 ： 日本医科大学（日本医科大学基礎医学大学院棟・地下2階演習室３）（東京都文京区千駄木1-1-5）

テーマ：「 ココ・シャネルに学ぶ～女性のためのビジョンメイキング～ 」

講 師 ： 川邊彌生

【セミナーの様子】

氏

BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ, MBA
合同会社オモテナシズム 代表

日本医科大学・日本獣医生命科学大学・アンファー株式会社の関係者の方ならどなたでもご参加いただけます主催

日本医科大学日本獣医生命科学大学
アンファー株式会社

お問合せ
学校法人日本医科大学しあわせキャリア支援センター
Email: app-shien@nms.ac.jp
Tel: 03-3822-2131 （代）12

（３）女性研究者の上位職への積極的登用に向けた取組み
１．マネジメント力養成講座
開催日時：令和 2 年 2 月 14 日（金）18 時～
講師：パク・スックチャ氏

参加人数：48 名
2019年度 文部科学省科学技術人材育成費補助事業
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）＜マネジメント力養成講座＞

知らなきゃ損するかも？
～アンコンシャスバイアス(無意識の偏見)の基礎知識～

講師

ダイバーシティの促進のためには、多様性を認め合う意識改革が必要です。しかし脳内では「無意識の思い込み」が、あなた自身を「女性だから」「男性だから」と決めつけてしまっているのです。多様性に富んだ、マネジメント力がこれからの職場には必要です。
参加費無料
事前申込制

日時

2020年2月14日(金) 17:30開場
18:00-19:00

場所

日本医科大学 教育棟3階 講義室3

対象
日本医科大学、日本獣医生命科学大学、アンファー株式会社に所属する教職員

定員120名申し込み先右のQRコードまたは下記URLより事前申込をお願いいたします。
https://forms.gle/txHkodEKyPjJXT8R9

パク・スックチャ
日本生まれ，韓国籍。
米国ペンシルバニア大学経済学部ＢＡ（学士）、シカゴ大学ＭＢＡ(経営学修士)取得。
米国と日本で米国系企業に勤務後、日本に戻り米国系運輸企業に入社。同社にて日本・香港・シンガポール・中国など，太平洋地区での人事，スペシャリストおよび管理職研修企画・実施を手がける。
2000年に退社し、日本で最初にワークライフバランスを推進するコンサルタントとして独立。企業での社員の意識改
革、働き方改革及び教育研修に携わる。同時に、米国とアジアに精通したグローバルな経験を活かし、急激に進むグ
ローバル化と複雑化する多様性に適切に対応すべくダイバーシティ（多様な人材活用）の専門家として、多様な人材マネジメントと受容的環境構築（インクルージョン）への意識・風土改革及び教育研修に携わる。
企業メリットをもたらす手法で進める在宅勤務導入コンサ
ルティングで実績を出し、日本での在宅勤務（テレワーク）の普及に向け、執筆や啓蒙活動にも取り組む。
＜現職＞
・東洋大学「国際学部」ニューエリート育成アドバイザリー
ボード委員
・一般社団法人 企業研究会「ダイバーシティ＆ワークライフバランス推進フォーラム」研究協力委員
・経済産業省「ダイバーシティ経営企業１００選」サポー
ター・経済産業省「企業活力とダイバーシティ推進に関する研究会」委員（2012年）
・公益財団法人 日本生産性本部 「次世代のための民間運動～ワーク・ライフ・バランス推進会議～」推進委員（2012年～2015年）
・第１回『ワーク・ライフ・バランス大賞』貢献活動分野での【特別賞】受賞
厚生労働省主催「仕事と生活の調和推進モデル事業」
委員【講座の様子】※お送りいただいた個人情報は、本講座運営に関してのみ使用いたします。
※定員に達し次第、締め切らせていただきます。

主催

お問い合わせ日本医科大学日本獣医生命科学大学
アンファ―株式会社

学校法人日本医科大学しあわせキャリア支援センター
Email：app-shien@nms.ac.jp
Tel：03-3822-2131（代）

２．英語論文校閲費用助成
対象：日本医科大学に所属する女性研究者（特任を含む常勤教員及びポスドク）

募集期間：令和 2 年 2 月 13 日（木）～3 月 6 日（金）利用者数：13 名
助成総額 ：602,733 円

文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」

2019年度
英文校閲費用助成制度

利用希望者
3/6
募 集 中 ! ！ （金）応募締切

本制度は、女性研究者の研究力向上とキャリアアップを推進することを目的として、学術雑誌への投稿論文の英文校閲費用を助成する制度です。

2019年度における本制度利用希望者を以下のとおり募集いたします。
■応募資格：
・日本医科大学に所属する女性研究者（常勤教員（特任含む）及びポスドク研究員）■募集期間：
・2020年2月13日（木）～2020年3月6日（金）まで（期限厳守）※予算の都合により、途中で募集を打ち切ることがあります。

応募方法等については、以下のサイトにて詳細をご確認いただけます。
また、申請書のダウンロードも同サイトより行えます。
【しあわせキャリア支援センターホームページ】
https://www.nms.ac.jp/sh/shien/【お問合せ先】
学校法人日本科大学しあわせキャリア支援センター事務室
TEL:03-3822-2131（内線5503）
Email:app-shien@nms.ac.jp【英文校閲費用助成】132019 年度 学校法人日本医科大学 しあわせキャリア支援センター 構成員

センター長

土佐 眞美子

日本医科大学付属病院 形成外科 准教授

副センター長柿 沼 美 紀日本獣医生命科学大学 獣医学部 獣医学科 教授

委 員

大石 由美子

日本医科大学基礎医学 代謝・栄養学 大学院教授〃若林 あや子

日本医科大学 基礎医学 微生物学免疫学 講師〃眞野 あすか日本医科大学 基礎医学 生理学（生体統御学） 講師〃武藤 三千代

日本医科大学基礎科学 スポーツ科学 准教授〃

船 坂 陽 子

日本医科大学付属病院 皮膚科 教授〃

保 利 陽 子

日本医科大学付属病院 麻酔科 講師〃石 渡 明 子

日本医科大学付属病院 脳神経内科非常勤講師〃

塚 田 弥 生

日本医科大学武蔵小杉病院 総合診療科 講師〃荻田 あづさ

日本医科大学武蔵小杉病院 皮膚科講師（教育担当）〃田 嶋 華 子

日本医科大学武蔵小杉病院 小児科 助教・医員〃堀

日本医科大学付属病院 眼科 教授〃関 口 敦 子

日本医科大学多摩永山病院 女性診療科・産科 病院教授

〃神田 奈緒子

日本医科大学千葉北総病院 皮膚科 病院教授

〃植 木 美 希

日本獣医生命科学大学 応用生命科学部 動物科学科 教授

純 子

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学校法人日本医科大学 しあわせキャリア支援センター〒113-8602
東京都文京区千駄木１－１－５ 日本医科大学図書館１階☎ 03-3822-2131（代）03-5814-6986
app-shien@nms.ac.jp