キラキラ社員をつくる為の福利厚生制度のご提案

Ver10_202212

私たちについて福利厚生制度のご案内をしています
社員の採用と定着、 生産性向上の為の福利厚生制度導入のお手伝いをします。

社
本名

株式会社エフケイ社

愛知県名古屋市中区丸の内2-2-15
東照ビル1F

資本

金81,575千円（資本準備金71,075円）

拠

点

数

全国57拠点

社

員数

570名

事 業 内 容損害保険代理店業務
生命保険募集に関する業務保険に関する総合的なコンサルティング事業（2022年12月1日現在）

01

福利厚生の変遷

バブル期••

豪華な社員寮／保養施設の新設など、『ハコモノ』が主流
持家支援／財形貯蓄の拡大

拡大

1990年代後半

2000年代

現在•

経営環境悪化を背景に福利厚生の見直し•••

資産形成や団体保険など自助努力型の福利厚生制度の拡大

ダイバシティ―に対応した福利厚生（補償制度）の拡
大

雇用情勢改善を背景に働きやすさの向上を重視（健康経営）•

従業員の心の健康に注目したケアサポート（ストレスチェック）•

従業員の健康や介護と仕事の両立支援

縮小

変革

選択と集中

収益の減少などにより人件費が抑制され、福利厚生の見直しが行われる昨今において「あった方が良い福利厚生制度」（レジャー等）よりも「無くては困る福利厚生制度（生活補償制度）」に注目が集まっています。

次世代の経営モデル「パーパス経営」
福利厚生の役割＝社員の生活の土台
会社で働くことに対する目標意識
ü 会社のミッション・ビジョンに対して共感できるü やりがいがあり、達成感のある仕事を得られる
ü ここにいることで、仲間への帰属意識を持てる

パーパス
差異化された経験ü 自分のキャリアの進展を助けてくれるü 裁量のある働き方ができる
ü 健康的／経済的／心理的な幸せを支えてくれる

キャリア

生活の質
競争力のある報酬・福利厚生
ü 他社に比べてより良い報酬・福利厚生が得られる
ü 自分の貢献が報いられている

報酬

福利厚生

ü 健康維持や資産形成の支援が得られる

社員の生活基盤（土台）となる報酬や福利厚生は、パーパス経営やSDGｓ、人的資本投資を掲げる企業において、社員に対する「姿勢＝存在価値」を訴求する役割を果たします
出典 マーサージャパン監修：不確実性の時代における人・組織戦略

どのような企業にみえますか？
株式会社A工業

株式会社B工業

月給200,000円

月給198,000円

勤務時間

9:00〜18:00

勤務
時間

9:00〜18:00

休日

土曜、日曜、祝日

休日

土曜、日曜、祝日

待遇

昇級：年1回

待遇

昇級：年1回

賞与：年2回

賞与：年2回

各種保険完備

各種保険完備
がん予防チェック実施
ストレスチェック実施
長期療養時の給与補償制度
選択型確定拠出年金制度
親孝行休暇制度
法律相談窓口整備

福利厚生制度の数だけではなく、制度の内容でその企業の価値観や社員に対する思いが見えてきます社員のミカタとは、会社の思いを形にして届けることが出来る福利厚生制度です
お届けする

3つの制度
あんしん

しあわせ

かしこい

就労制度

年金制度

明日制度

３つの制度の中から貴社のパーパス、経営理念・ビジョンと親和性の高い制度をご選択下さい（いくつ選んでいただいても構いません）

あんしん就労制度
健康リスク数別 労働生産性損失の平均割合

プレゼンティーズム

25.9%

体調不良による生産性低下【健康リスク項目】
01 栄養バランス不良

13.5%

14.5%

02 やせ・肥満
6.9%

03 高コレステロール
04 運動不足
05 高ストレス
06 予防ケア未受診
07 生活不満足
08 高血圧
09 喫煙
10 糖尿病11 飲酒

健康リスクと生産性の因果関係

1.3%
0.0%
0-Risk

2.8%

3.2%

0.8%

0.8%

1-Risk

2-Riskアブセンティーズム

病欠・病気休業

8.5%

6.3%

4.8%

4.0%

1.7%

1.6%

3-Risk

4-Risk

2.3%

5-Risk

6-Risk

2.9%

7-Risk

8-Risk

Loeppke et al. Health and Productivity as a Business Strategy, JOEM 49(7), 2007.

健康リスク数の給与損失（4リスクの場合）
⽣産性損失

損失率
4-Risk

⽉給 30 万円 として１⼈／⽉１⼈／年10⼈／年

プレゼンティーズム

6.9%\20,700\248,400\4,968,000

アブセンティーズム

1.6%\4,800\57,600\1,152,000

損失合計

8.5%

\25,500\306,000\6,120,000

Boles, M., Pelletier, B., & Lynch, W. (2004). The relationship between health risks and work productivity. JOEM, 46(7), 737-745.

社員が体調不良の状態で働くことによる、労働生産性損失額があきらかになりましたあんしん就労制度

あんしん就労制度で解決できる環境整備

事前防止/予防事後対策

業務遂行中の安全

体の健康事故防止マニュアルの作成・運用

健康増進サポート

安全講習実施/クレーム対応講習

健康診断/人間ドッグ/成人病検診

専門家によるリスクサーベイ

万全のがん予防対策

業務災害補償制度（エフケイ団体制度）

長期所得補償制度（GLTD）

心の健康ストレスチェック
専門家による相談窓口の設置

業務災害補償制度（エフケイ団体制度）

企業内団体補償制度

長期所得補償制度（GLTD）
企業内団体補償制度

社員がけがや体調不良なく働けることは、企業の発展に不可欠です
そのために、事前防止/予防策を十分に整備し、万が一の場合には早期回復を支援することが企業にとって労働生産性損失を減らすことに繋がりますしあわせ年金制度
しあわせ年金制度で解決できる環境整備

全員加入型確定拠出年金（DC）
確定給付年金（DB）

選択型確定拠出年金

中小企業退職金共済（中退共）（選択型401K）

特定退職金共済（特退共）会社が積立をしてあげる
積立金は全額会社負担

従業員が退職した場合、掛け金は戻ってこない。
従業員に直接支払われてしまう。

＋

社員が自分で積立をする
制度維持費のみ会社負担

従業員が退職した場合、特にロスはない退職金を積立をしている

制度導入の際は説明会ことを従業員は知らない（投資教育が必要）

労働人口が減少する中、従業員に長く働いてもらいたいと考える企業が増え、社員も終身雇用を望む傾向が再び強くなってきています。企業の安定と、社員の老後の安定のためにしあわせ年金制度はあります。

かしこい明日制度

多様性にに合わせた支援

仕事の質生産性の向上

生活全体の充実

ワークライフマネジメント
心身の活力UP

新たな価値の創造

社員の生活全体の充実が、仕事の質・生産性に関わる時代となり、企業としてもワークライフマネジメン

トを推奨するべく、個人の生活を金銭とは異なる形で支援する必要性が出てきました。かしこい明日制度は社員がより充実した生活を送ってもらえるよう支援する制度ですかしこい明日制度

かしこい明日制度で解決できる環境整備
ライフプラン二ング

住宅ローン相談

保険カフェテリア

企業

団体保険制度導入

従業員

団体割引適用長期療養時給与補償制度

・個人の自動車保険などが割安に・保険の最新・最安値情報の提供

マネープランニング

社会保障制度勉強会

コミュニケーションプログラム
従業員に自分を知ってもらうプログラム

個性

知らないと損するお金に関する勉強会

才能

社内はもちろん私生活の円滑なコミュニケーション

⼦育てプログラム ⾚もち今後の流れ
１ プラン選択あんしん
就労制度□ 右記のプランより気になる福利厚生をお選びください□ 気になるプランは複数選択いただいて問題ございません
しあわせ

2 詳細説明年金制度□ 選択いただいたプランについて詳細をご説明致します□ プランによってはそのプランに詳しい別の担当となります

3 意思決定・導入支援□□□

安全対策制度（マニュアル作成・業務災害補償等）□

体の健康対策制度（健康診断・団体補償等）□

心の対策健康制度（メンタルヘルスチェック・GLTD等）□

会社積立制度（中小企業退職金共済等）□

社員積立制度（選択型401K等）□

ライフプラン設計□

マネープランニング□

住宅ローン相談□

保険カフェテリア□子育てプログラム□

長期療養時給与補償制度□

社会保障勉強会□

コミュニケーションプログラム

貴社独自の制度構築を支援
制度が円滑に導入・浸透できるようお手伝い致します

かしこい
明日制度

他社のキラキラ面白制度
仕事

健康ランチdeデート

ダイエット応援制度

コンビーズ社

ソルトワークス社

ワークライフバランス
親孝行連休

トップメディア社

社内でダイエットを宣言したら、グラム1円から会社が「体重」を買
昼食を利用して社員同士の親睦を図る制度でアルバイトを含む従業員い取り！毎月20日に体重を測定し、マイナス分から金額を算定。

同士をランダムに組み合わせて一緒にランチにいく制度。

3ヶ月コース→グラム単価 1円/g

全額会社負担で、毎月１回実施「今回のお相手は誰だとう？」と6ヶ月コース→グラム単価5円/gワクワクする制度。リフレッシュ効果がありそう！

12ヶ月コース→グラム単価 10円/g。

最大5連休が取得可能立派な社会人になるために皆さまを育ててくれた両親へ日頃の感謝を込めて、誕生月にご両親と旅行を。
旅行補助金として10,000円が支給。

ただし、期間内にリバウンドしたら、増加分を1.5倍で買い戻し！

朝ヨガ

レバレジーズ社

就業時間前の7:30〜8:30に講師を招き朝ヨガを行う。
朝から体を動かして気持ち良く1日をスタートさせるにはもってこい。

毎日席替え制度
カルビー社

禁煙応援制度

失恋休暇

ソルトワークス社

チカラコーポレーション社

禁煙を宣言した人に報奨金を3万円支給。

恋に破れた社員の心を癒すための制度。

宣言から6ヶ月間、喫煙を発見されたら「失恋してテンションんが下がったままお客様の前に出ても仕方がな全額返金＋罰金2万円の計5万円の罰則！

い」という理由から失恋した年齢に応じて有給を取れる制度。
できれば使いたくない制度。

フリービタミン制度
Eyes,JAPAN社

バーゲンセール半休
ソルトワークス社

フリーアドレスならばことさら目新しくもないのだが、着席する場所をコンピュータによる”くじ引き”で決めるという点がユニークである。
座席の種類はいくつか用意され、コミュニケーションをとりながら業務をする席、1人で集中する席などがある。
座席の滞在時間には上限が決まっており、1日に最低1回は移動することになっているという。

朝食を抜いて血糖値が下がっている社員が多いため、バナナやオレンジ等を常備。季節ごとに旬のフルーツも用意されている。

欲を押さえず、パーッと開放してスッキリしてまた頑張りましょう。
年2回無条件で使用可能。
バーゲンに行くことを宣言すれば半休が取れる会社を守る裏メニュー
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労災事故で従業員から訴えられたら使用者賠償責任
セクハラ・パワハラで訴えられたら雇用慣行賠償責任
役員の不正・契約不履行で訴えられたら役員賠償責任
個人情報・顧客情報が万が一漏れてしまったらサイバー補償