とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

1

2

3

45

環社

経境会済

○

○

【差別の禁止】
・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本基本

2

3

4

567

・ジェンダーによる差別や格差が生じないことへの内部コンプライアンス体制の確立

5.1

8.5

・出自や身体・精神障害、社会的・社会的立場により差別しない体制の確立

5.2

8.7

・子ども達に対する虐待、搾取、取引及びあらゆる形態の暴力及び拷問を撲滅する

5.5

8.8

5.1

・ハラスメント各分野に関する内部研修を臨床心理士または公認心理師の監修のもと定期的に○・過度な長時間労働が行われていない

基本・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している○

基本

11121314

4.4

備えた若者と成人の割合を大幅に増加させる

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

・業務手順書及び安全マニュアル・安全チェックリスト、FAQを整備し、日々業務中の事故を【労働安全衛生】○

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている○

基本

未然に防止すると共に、子ども達の保護者または関係各所と随時連携し、情報共有体制を整備

3

8

する
・内部管理者はメンタルヘルスマネージメントにより、労働環境下での心の健康と活力のある

人権・

6【メンタルヘルス】

基本○・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

労働

職場づくりを構築
・スタッフとは毎週１度以上の頻度で面談し状況を確認すると共に、半期毎にSDS（Self-3

rating Depression Scale）検査によるスタッフのストレス度合いを確認する

78910【ダイバーシティ経営の促進】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている

○

○

基本

○

○

応用

・スタッフの雇用または、登録ボランティアスタッフ、地域の高齢者の方々など、多様な人材

5.1を活かした活動を実施する

5.5

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる・法人事務所内に「InBody（体成分分析装置）」を設置し、スタッフ及び当法人利用の皆様方【人材育成】
・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している

38

○

○

応用

○

○

応用

・学生ボランティアのインターンシップ制度の導入
・法人スタッフへの教育訓練及び資格取得支援を実施する

48

・雇用形態に拘わらず勤務評価による賃金制度を導入【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】
・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

8.5

・テレワークをはじめ、コワーキングやフレックス制度を導入し、働きやすい雇用環境を整備する

○○

基本環境

1213

・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○

○

基本

○

基本

・冬季は間伐材及び廃材を利活用した薪ストーブによりエネルギーの確保に努める

・地産地消に努め、輸送による温室効果ガスの削減に努める

10.2
10.3

11.6 12.4

・当法人の食育活動を通した栄養ニーズの対処及び、生産・流通小売・消費レベルでの食材廃・電力使用量の見える化を実施する

912.3

する

14.1

12.5

棄率の削減

【エネルギー】

10.3の健康管理に寄与する・当法人の事業から排出する廃棄物は限りなく再利用を基本とし、最終廃棄物を限りなく削減

1110.28.5

・半期毎のSDS検査（うつ性自己評価）、1年毎の定期健康診断を実施する【健康経営】

7.3

7.2
7.3

1616.210.3

8.8

・技術的・職業的スキルなど、雇用、働きがいのある人間らしい仕事及び起業に必要な技能を

15

16.1

10.2

8.5

・当法人でのICT化事例を基に、保育業界の方々へのICT導入による工数削減アドバイス及び、・出身国による差別や人権侵害の無いことへの内部コンプライアンス体制の確立

○

108.8

5.5

労働環境に関連するコンサルティング活動を実施する【外国人労働者】

98.5

5.2

実施すると共に、子育て世代の相談カウンセラーを配置する

・ICTの導入により、手書き紙ベースでの業務を大幅に削減【労働時間】

813

12.4 13.3

17

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ
ック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号14151617【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会

済

○○

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本・法令有害化学物質を把握し、不使用または環境に配慮した代替品を使用する

2345

3.9

6789106.3

11121314151617

11.6 12.4

・エコマーク登録商品及び環境認定商品を積極的に利活用する

○

基本

6.6

・当法人活動で実施するエコツーリズムやキャンピングなど、自然環境や生態系に配慮した企

15

画・活動であることに努める

○

○

○

応用・使用量情報のスタッフ共有、雨水利活用を推進する○

応用・エコアクション２１の取得予定○

応用・環境報告書及びCSR報告書をWEBサイト上で公開する

6.4
6.6

3.9

671213.3

1415131415131415環境18192021222324【環境情報開示】
・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

応用

○

○

応用○

○

応用

12.6

・薪ストーブから発生する廃熱を利用した温風方式床暖房と、蓄熱されたドラム缶からは70℃

7.2程度の温水利用が可能となり、廃熱二次エネルギーの活用を促進する

1312.2・調達する資源はトレーサビリティを確認する

・モノづくり授業では、道具類の取り扱い方を学ぶと同時に、資源のを大切さと再利用を意識

6.3

した教育を実施する

11.6

・廃棄物の発生防止、削減、再生利用により、廃棄物の発生を大幅に削減する【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本○

基本

【知的財産保護】○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

12
12.5

・有効で説明責任のある透明性の高い事業運営を実施する

16

・非合法な手段または違法な取引及び、反社会的勢力、組織的犯罪の根絶を目指す

16.5

・当法人内におけるコンプライアンスマニュアルを整備すると共に定期研修を実施する

16

・内部管理者による監査を不定期（抜き打ち）により年2回以上実施する・業務運用上、スタッフより業務改善提案または、知的財産権に関わる提言があった場合に8.2

は、弁理士など有識者を招き、適切な保護に努める

8.3

9

公正な事業慣行

25

26【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している○

基本・個人情報保護法に基づき、スタッフ研修及び、ICTシステムからの情報漏洩防止に努める

16

○

応用

・アフリカ諸国など紛争地域で採掘された鉱物資源の取り扱いは厳に使用しない

16【サプライチェーン管理】
27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や

○

○

○

応用

○

○

基本

生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請している

28
製品・【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している・サプライヤーまたは事業パートナーなどについても、サプライチェーン管理及び、トレーサ

5

ビリティにより管理を徹底する

810

・提供する玩具や道具類については、安全性を確認したうえで提供するものとし、例えば食育イベントでの包丁や、モノづくり教育でのハサミやカッターナイフなど、危険が伴うサービス

3.9

12.4の提供は、チェックリストの作成と、開始前に利用者に周知徹底する

サービ
ス
29

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

12○

基本・子ども達の生きる力を育てる6領域（運動・食事・モノづくり・協調性・創造力・音共感）の成長プログラムを体系化し、成長記録を見える化する仕組みを構築する

91314151617

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チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

30
製品・

【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会済

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○

応用

2

345678910111213141512131415

1112131415

11121415

17141517

6・胎児に対する胎教プログラム、出生時から成長に伴う教育プログラムを開発

16

17

16

17

サービ
ス
31

32

社会貢献・地

33

域貢献

34

35

36

37

38

組織体制

39

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

○

○

○

応用

○○

○

基本

・乳幼児期の教育プログラムは、認知症予防など高齢者への応用が可能であるが、更なる工夫と改善を目指す

12345678

910

・DV及び虐待、搾取、孤立家庭・貧困世帯の支援、不登校児童を含む地域見守り体制の充実、第三の居場所の提供を実施する

4

9

・地域共生、パートナーシップの構築拡大を目指す

○

○

○

【法令遵守】

○

応用

○

応用

基本

○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている

基本○

応用○

応用○

応用○

応用

・子育て支援団体、保育関連団体を中心に交流を深め、地域社会貢献の輪を広げる

・食育イベントで提供する農産畜産物は生産者と連携し、積極的に利用すると共に、情報発信する

41189111213

・当法人内におけるコンプライアンスマニュアルを整備すると共に定期研修を実施する

16

・内部管理者による監査を不定期（抜き打ち）により年2回以上実施する・ICT業務システム内にて、作業手順書・安全マニュアル・チェックシート・FAQを共有すると同時に、SDGsとの関係の分かる運営理念と運営目標を共有化する

8917

16

・当法人の組織・役割体系に基づき運用を遂行すると共に、内部管理者による監査を実施する

・当法人の広報担当者を中心に、事業活動に関わる対応及び、関連事項を専門とする各部署を16整備する・さまざまなリスクマネジメントに対し、リスクマップを作成し、事故が発生した場合には、

16

原因と対応結果など、FAQとしてスタッフのナレッジとして共有できている仕組みを構築する【企業の社会的責任】
40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進め

16・CSR方針及び評価・報告方法を確立するている

414243【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○○

○

応用○

○

応用○

応用

・当法人と直接的または間接的に影響を受ける利害関係者（ステークホルダー）とは、定期的

16な面談または、会報などの情報提供により対応する

9

・BCP（事業継続計画）を策定する・業務または対応、ナレッジなどが属人化せぬよう、日頃から業務を平準化するなど対応を実施する

89111313.1

171617

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号環社

経境会

済期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

1234567891011121314151617

1234567891011121314151617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）