2017.5.15

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

No.110（1）

発行所 日本産業衛生学会近畿地方会
〒 641-0011 和歌山市三葛 580 番地
和歌山県立医科大学保健看護学部内
専用 FAX 番号：050-3737-1042
発行責任者・森岡郁晴（地方会会長）
http://jsoh-kinki.jp

第 65 回日本産業衛生学会近畿地方会総会および特別講演・シンポジウム
日

時：平成 29 年 6 月 17 日（土）13：00 ～ 17：00＜プログラム＞

場

所：大阪府医師会館

13：00～13：50

近畿地方会総会

14：00～17：00

特別講演・シンポジウム

ストレスチェック制度が義務化されて 1 年が経過しま

全体テーマ「ストレスチェック実施から 1 年が経過して」

した。従業員 50 人以上の事業所では既に実施されていることになりますが、皆様の事業所ではいかがでしょうか？また皆様はどうお感じになられたのでしょうか？実
施前から、どのように周知をするのか、どのような流れにするのか、どこか外部機関と契約するのか、誰が実施者になるのか、高ストレス者の判断基準はどうするのか、面接指導はどのように行い事後措置はどうするのか、そもそも労働者に受検義務がないのでどれくらいの受検率があるのか、そのうちどれくらいが高ストレス者

特別講演（60 分）
座長：廣部一彦（（有）阪神労働衛生コンサルタント）
演者：寺村晃久（大阪産業保健総合支援センター）
シンポジウム（120 分）
座長：森 山和郎（パナソニック（株）AIS 社 西門
真健康管理室：産業医）
村田理絵（京都工場保健会：保健師）
シンポジスト：に該当しどれくらいが面接を希望するのか、面接を希望

山田達治（京セラ㈱本社：専属産業医）

しない高ストレス者にどのように対応するのか、職場環上田伸治（ユーサイキア株式会社：嘱託産業

境改善はどのように行うのか行わないのかなど、本当に医）

様々な問題を残したまま突入したように思います。1 年

塩崎万起（和歌山県警察本部 厚生課健康管理が経過した今、実際に経験したことを持ち寄り、改めて対策室：保健師）

ストレスチェック制度について考えたいと思います。そ岩﨑進一（大阪市立大学大学院医学研究科 神

して平成 29 年度において、各事業所のストレスチェッ

経精神医学：精神科医師）

ク体制の改善に結びつけることを願い今回の特別講演とシンポジウムを企画いたしました。
特別講演では、大阪産業保健総合支援センター副所長の寺村晃久様から、改めてストレスチェック制度の目的や意義などを再確認していただいた上で、全国もしくは様々な都道府県などにおける最新の状況や行政上の課題などについてご講演いただきたいと思います。引き続く
シンポジウムでは、専属産業医、嘱託産業医、保健師、高ストレス者面接担当医など様々なお立場でストレス
チェック制度に関わられたシンポジストから経験談を中
心に現状について話題提供をいただき、最後に寺村様を含めて討論を行いたいと思います。座長の労をおとりい
ただく先生を含め皆様のご協力に感謝申し上げます。会
員皆様の近畿地方会への、そして教育講演やシンポジウ
ムへの積極的なご参加をお待ち申し上げております。

単位申請：
日本医師会産業医認定単位申請予定

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース（2）No.110

2017.5.15

第 65 回近畿地方会総会および学術講演会

特別講演・シンポジウム申し込み要領【参加費】
日本産業衛生学会（産衛学会）員：無料
産衛学会員で日医認定産業医単位希望者：3,000 円

地方会総会
大阪府医師会館案内図

非産衛学会員：2,000 円
非産衛学会員で日医認定産業医単位希望者：5,000 円【単位申請】
日本医師会認定産業医制度産業医研修の生涯研修（3 単位）を申請中です。
【定員】
定員は 250 名で、当日は事前申込者を優先といたします。
事前申込につきましては HP などでお知らせします。
事前申込のない場合、お待ちいただいても満席でご参加いただけないことがあります。
◎事前申込みに是非ご協力ください。
【申し込み方法】■代議員の皆さまへ

ホームページまたは FAX。申込用紙はホームページを総会の前に代議員会を開催いたします。

ご覧いただくか事務局（FAX 050-3737-1042）より申込

代議員の方はご出席ください。

書をお取り寄せください。

時間：12：00～12：50
場所：大阪府医師会館 4 階

会議室 B【受け付け開始】◎本ニュースに同封の「総会および代議員会出欠確認」

5 月 15 日（月）0 時から開始し、定員（250 名）になり用のハガキを 6 月 1 日（木）必着でご返送ください。

次第締め切ります。

昼食の準備はしておりませんので、予め済ませてご来場ください。なお、代議員会への出欠状況は公表される場【諾否の連絡】

合があります。

受講票の発送をもって受講可の回答とし、お断り（定員超過）の場合は FAX でご連絡します。

■幹事の皆さまへ

受講票の再発行はいたしませんので大切に保管し、紛失幹事会を開催いたしますのでご予定おきください。

しないようにご注意ください。

時間：10：50～12：00

受講票が 6 月 2 日（金）になっても到着しない場合はお場所：大阪府医師会館 4 階

手数ですが、事務局（FAX 050-3737-1042）までご連絡
ください。

会議室 A

2017.5.15

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

No.110（3）平成 28 年度近畿地方会収支報告および平成 29 年度予算（案）1．収入の部
科
目
一般正味財産増減の部
1．経常増減の部（1）経常収益
事業収益
協賛金等収益参加登録料収益受取補助金等
受取本部助成金
受取負担金
受取活動費
雑収益
受取利息
雑収益
経常収益計

Ⅰ

28 年度予算額

28 年度決算額

29 年度予算額

摘要400,0000
400,000
1,890,000
1,890,000
2,000,000
2,000,000
300
300
04,290,300

489,000
0
489,000
2,060,233
2,060,233
2,112,000
2,112,000
2,372,679
52
2,372,627
7,033,912

400,0000
400,000 総会特別講演等当日参加費
1,890,000
1,890,000 1,500 円×1,353 人
2,000,000
2,000,000 2,000 円×1,056 人
3,300
300
3,000 第 26 回協議会積立金戻り金4,293,300

28 年度予算額
3,609,600
100,000
200,000
10,00050,00050,0000
10,000500,000
150,000
500,000
100,000
100,000
500,000
0
50,000450,000
150,000
289,600
370,000
30,0001,914,000
100,000
150,000
100,000
30,000400,000
0
10,0001,104,000
20,0005,523,600–1,233,300
2,771,986
1,538,686

28 年度決算額
3,649,601
60,00024,8581,600
14,124
167,24800570,2400472,2110
20,000500,00000
300,000
100,000
1,024,000
370,000
25,3201,062,967
0
170,364
76,48040,402
337,63165,799645
369,600
2,046
4,712,568
2,321,344
2,771,986
5,093,330

29 年度予算額
摘 要3,360,000
100,000 第 64 回特別講演・シンポジウム受付
180,000 第 64 回特別講演・シンポジウム会場費
10,00020,00050,0000
10,000550,000 地方会ニュース印刷費
100,000 地方会ニュース編集費
550,000 地方会ニュース発送費
100,000
100,000 第 64 回特別講演・シンポジウム講師謝金等
500,00000
450,000 150,000 円×3 部会
100,000 50,000 円×2 研究会
160,000
370,000 HP 関連
10,000 振込手数料等
1,430,0000
150,000
100,000
10,000400,000
0
10,000740,000 事務局支局・事務局委託費
20,000 振込手数料・残高証明書発行手数料等
4,790,000–496,700
5,093,330

2．支出の部
科
目
業 費
臨時雇賃金
会場費
旅費交通費
通信運搬費
印刷製本費
懇親会費
消耗品費
機関誌印刷費
機関誌編集費
機関誌発送費
研究費
諸謝金
学会助成金
協議会助成金大会研修会助成金
部会助成金
研究会費
委託費
開発保守費
雑 費
管 理 費
給料手当
理事幹事会費
旅費交通費
通信運搬費
役員改選費
印刷製本費
消耗品費
委託費
雑 費
経常費用計
当期一般正味財産増減額
一般正味財産期首残高
一般正味財産期末残高
事日本産業衛生学会近畿地方会ニュース（4）No.110

2017.5.15

平成 28 年度事業報告
1．第 64 回近畿地方会総会および学術講演会
日時：平成 28 年 6 月 11 日（土）3．代議員会
第1回

場所：大阪市立大学医学部学舎
Ⅰ．地方会総会（13：10～13：50）

平成 28 年 6 月 11 日（土）大阪市立大学医学部学舎

第2回

Ⅱ．学術講演会

平成 28 年 11 月 13 日（日）ピアザ淡海 滋賀県立県民交流センター

1）特別講演（14：00～15：00）「法制化されたストレスチェック制度―面接指

4．幹事会
第1回

導と保健指導」

平成 28 年 6 月 11 日（土）大阪市立大学医学部学舎

座長：井上幸紀（大阪市立大学大学院医学研究第2回

科神経精神医学）
演者：岡田邦夫（プール学院大学・プール学院

TKP 天王寺会議室
第3回

大学短期大学部教育学部教育学科健康・スポーツ科学セン
ター）2）シンポジウム（15：00～17：00）「ストレスチェック制度が始まって〜現状と課
題〜」

平成 28 年 10 月 7 日（金）平成 28 年 11 月 13 日（日）ピアザ淡海 滋賀県立県民交流センター

第4回

平成 29 年 2 月 21 日（火）TKP 天王寺会議室

5．広報活動
近畿地方会ニュースを年 4 回（106 号～109 号）発行。地方会ホームページを随時更新し、地方会会員

座長：橋口克頼（パナソニック健康管理センター）
堤梨恵（三井化学株式会社大阪工場）

演者：濱田千雅（大阪ガス株式会社）
益江淑子（株式会社健康管理室）
榎本正己（株 式会社ジャパン EAP シス
テムズ関西支社）
2．第 56 回近畿産業衛生学会
日時：平成 28 年 11 月 13 日（日）場所：ピアザ淡海 滋賀県立県民交流センター
学会長：垰田和史（滋賀医科大学 社会医学講座衛生学部門）に迅速に情報を提供した。
6．近畿産業医部会（1）第 21 回近畿産業医部会研修会（第 26 回日本産業衛生学会全国協議会内で開催）（2）幹事会：年 2 回
第 1 回幹事会

平成 28 年 11 月 21 日（月）第 2 回幹事会

平成 29 年 2 月 17 日（金）7．近畿産業看護部会（1）定例研修会
第 1 回（参加者 89 名）
日時：平成 28 年 7 月 16 日（土）Ⅰ．一般講演

会場：ドーンセンター

Ⅱ．特別講演

主題：
「産業看護職に求められる面談技術 気持ち「運転職の安全衛生管理」
座長：木村隆（近畿健康管理センター）

演者：一杉正仁（滋賀医科大学 社会医学講座法
医学部門）
Ⅲ．シンポジウムとかかわるために～ワークショップ編～」
講師：池見陽（関西大学臨床心理専門職大学院）
第 2 回（参加者 78 名）
日時：平成 29 年 1 月 21 日（土）会場：エル・おおさか「滋賀県におけるがん患者の就労支援」

本館 7 階 709

主題：
「ストレスチェック制度スタートから 1 年

座長：垰田和史（滋賀医科大学 社会医学講座衛『悩んでいませんか？この制度で私は何を生学部門）したらいいの？』～産業看護職の役割を考

中田ゆかり（参天製薬株式会社健康支援室）
シンポジスト：える～」
講師：渡辺洋一郎（医療法人渡辺クリニック）

中西一郎（滋賀産業保健総合支援センター）（2）幹事会：年 3 回

嶋村清志（滋賀県健康福祉部健康医療課）

第 1 回幹事会

平成 28 年 4 月 9 日（土）岡村

第 2 回幹事会

平成 28 年 7 月 16 日（土）第 3 回幹事会

平成 28 年 10 月 29 日（土）理（滋賀県立成人病センター・がん
相談支援センター）

天満清央（滋賀県がん患者団体連絡協議会）

2017.5.15

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

8．近畿産業衛生技術部会

No.110（5）2．地方会の副会長の指名、新幹事と役割分担

日時：平成 29年 2 月 18 日（土）13：30～16：30

森岡地方会長が指名した副会長を了承した。

会場：新大阪マルビル別館

役割分担について従来の「総務・財務」、「学術・研「 職 場 環 境 改 善 に つ な げ る た め の ス ト レ ス

修会」、「広報」と新たに他業種間での共同研究・交流

チェック集団分析のポイント」

等について検討する「部会・研究会等との連携（仮9．研究会活動称）」、次回代議員選挙時の電子投票等について検討す（1）産業精神衛生研究会

る「選挙制度（仮称）」を設けた。
地方会長および理事 5 名、代表幹事 6 名、幹事 10

第 1 回（参加者 130 名）
日時：平成 28 年 6 月 22 日（水）18：30～21：00

名、監事 2 名、合計 23 名の新幹事と役割分担の説明

会場：薬業年金会館があり、承認された。

「ストレスチェックにおける医師の面接指4）平成 29 年度事業計画（案）→ 6 ページ参照
資料に基づき森岡地方会長から報告があり、承認され導や相談を中心に」た。

第 2 回（参加者 63 名）
日時：平成 28 年 11 月 7 日（月）18：30～21：00

5）平成 29 年度予算（案）→ 3 ページ参照
資料に基づき中西副会長から報告があり、承認された。

会場：薬業年金会館「職場でメンタルヘルス不調は、まだ増え

2．報告

続けているのか」

1）第 65 回近畿地方会総会の特別講演・シンポジウム（2）職業性筋骨格系障害研究会：開催なし

2）第 57 回近畿産業衛生学会の進捗状況

10．協賛事業田村会長から報告があった。

開催なし
11．第 6 回近畿産業衛生学会優秀演題賞の選考「アスベストの近隣曝露による中皮腫の発生―被害発3）第 58 回近畿産業衛生学会の進捗状況
岩根会長から報告があった。
4）地方会ニュースの発行状況と HP 更新状況

覚後 10 年目の疫学―」

藤岡広報担当幹事から、地方会ニュースの発行状況お車谷典男（奈良県立医科大学）


井上理事から報告があった。

（本文中敬称略）

よび HP アクセス件数・更新回数について報告があった。
5）本部理事会の報告
圓藤本部理事長から説明があった。

近畿地方会平成 28 年度第 4 回現新合同幹事会

6）その他

日時：平成 29 年 2 月 21 日（火） 18：30～21：00

阪府医師会館 4 階会議室で開催予定。

次回の幹事会は、6 月 17 日（土）10 時 50 分から、大会場：TKP 天王寺会議室
出席：森岡・中西・井上・圓藤（吟）・久保田・鈴木・廣部・大脇・伊藤・清原・鮫島・竹下・富永・豊川・
藤岡・丸山・宮下・田村・岩根・日高・圓藤（陽）・佐藤・堤・濱田
欠席：車谷・河合・木曽・木村・垰田・中村・夏目・萩原・
林・村田・森口・上原・藤吉
（順不同・敬称略）

1．審議
1）平成 28 年度事業報告（案）→ 4 ～ 5 ページ参照
資料に基づき森岡地方会長から報告があり、承認された。
2）平成 28 年度決算報告（案）→ 3 ページ参照
資料に基づき中西副会長から報告があり、承認された。
3）近畿地方会の新体制について
1．理事候補者選挙結果報告
竹下選挙管理委員長から説明があり、承認された。

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース（6）No.110

2017.5.15

平成 29 年度事業計画（案）
1．第 65 回近畿地方会総会および学術講演会
日時：平成 29 年 6 月 17 日（土）場所：大阪府医師会館 2 階ホール
Ⅰ．地方会総会

5．広報活動
近畿地方会ニュースを年 4 回（110 号～113 号）発行予定。
地方会ホームページを随時更新し、地方会会員にⅡ．学術講演会

迅速に情報を提供する。

2．第 57 回近畿産業衛生学会

6．近畿産業医部会

日時：平成 29 年 11 月 18 日（土）（1）第 22 回近畿産業医部会研修会

場所：奈良県文化会館（2）幹事会：年 2 回を予定

学会長：田村 猛夏（独立行政法人国立病院機構奈良医療センター）

7．近畿産業看護部会

Ⅰ．一般講演（1）定例研修会：年 2 回を予定

Ⅱ．特別講演（2）幹事会：年 4 回を予定

Ⅲ．シンポジウム
8．近畿産業衛生技術部会
3．代議員会
第1回

平成 29 年 6 月 17 日（土）（1）総会・講演会（2）幹事会：年 1 回を予定

大阪府医師会館 4 階会議室
第2回

平成 29 年 11 月 18 日（土）9．研究会活動

奈良県文化会館（1）産業精神衛生研究会：年 2 回開催予定（2）職業性筋骨格系障害研究会：年 1 回開催予定

4．幹事会
第1回

平成 29 年 6 月 17 日（土）大阪府医師会館 4 階会議室

第2回

平成 29 年 8 月（予定）10．協賛事業海外勤務者健康管理研修会（後援：（社）大阪府医師会、大阪産業保健総合支援センター）

大阪市立大学医学部学舎（予定）
第3回

平成 29 年 11 月 18 日（土）11．近畿産業衛生学会優秀演題賞の選考

奈良県文化会館
第4回

平成 30 年 2 月（予定）大阪市立大学医学部学舎（予定）

12．大学間、企業間の垣根を越えた交流会（仮称）：年
1 回開催予定

2017.5.15
シリーズ

自己紹介

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース
私たちの職場（39）（株）SCREEN ホールディングス（株）SCREEN ビジネスサポートソリューションズ・健康支援部

保健師

川畑

真理

会社概要

（株）SCREEN ホールディングスは、平成 24 年 10月に旧「大日本スクリーン製造株式会社」から、半導体機器、事業印刷関連機器およびプリント基板関連機器、
FPD 機器事業およびその他の装置関連に関わる事業会
社、そして事業会社を支援する機能会社に分かれ新しいスタートを切りました。本社は京都にあり、主要拠点として、京都滋賀地区に 6 事業所、東京地区に 2 事業所、熊本に１事業所、海外にもネットワークがあります。連結従業員数は約 5100 人です。
私 の 所 属 す る（ 株 ）SCREEN ビ ジ ネ ス サ ポ ー ト ソ
リューションズはグループ各社のシェアードサービス業
務を請け負っている会社になります。

産業保健体制産業医は本社に 1 名、滋賀地区の中で従業員 1000 人の彦根事業所に 1 名、そして本社、彦根に保健師がそれ
ぞれ 2 名ずつ常駐しており、主に京都地区、滋賀地区と分担する形をとっています。その他のスタッフとして私の所属する健康支援部に衛生管理者の資格を持つ 4 名のスタッフがいます。また、各事業所、各事業会社にもそれぞれ衛生管理者がいます。
社内における産業保健活動としては、環境保全活動、省エネ活動、安全衛生活動、そして事業継続マネジメン
トをあわせて、EHS 活動として取り組んでいます。これらの活動はすべてマネジメントシステムをもとに運用しており、関連する法的要求事項及びリスクの低減を考慮に入れた方針・目標を定め PDCA サイクルに基づく
継続的な改善を基本としています。

産業保健活動No.110（7）員とは、限られた時間ですがちょっとした会話をすることを心がけ、気軽に相談できる保健師の存在や会社での健康に関する取り組みを紹介するようにしています。
この他にも生活習慣を見直すきっかけづくりの場を提供するため、「健康づくりキャンペーン」（2 か月間自分の選んだプログラムに取り組んでもらう）を開催しています。これは今年で 3 年目になりますが年々参加者は増えてきています。これらの企画は保健師だけではなく、健康支援部のメンバー全員で考えて実施しています。
ストレスチェックについては昨年より法制化されまし
たが、弊社ではそれ以前から“職業性ストレス簡易調査票”に基づいたストレスチェックを実施しており、高ス
トレス者へのフォロー等を行っていました。そのため義務化となっても抵抗なくストレスチェックを受けられ、必要な方には面接も実施できたと思います。
現在、職場環境改善に向けて各事業会社と今後の対応について検討している段階です。
また、メンタルヘルス対策としては産業医を中心にいろいろな形で健康教育を実施しています。新入社員研修、昇格者研修等のカリキュラムの中に「メンタルヘル
ス教育」が組み込まれていますし、定期的に e ラーニン
グにて「セルフケア」「ラインによるケア」教育が職位
階層別に実施されています。また管理職に対してはグ
ループワーク形式での教育も行われています。
健診後の事後措置やストレスチェックといった順法への対応は確実に実施できるようになってきましたが、肥満や脂質などの有所見率が下がるとか、メンタルヘルス
不調者が減るなど、目に見えるような効果としては表れてはいません。社員は仕事の忙しさの中で健康については後回しにされがちなのが現状です。「自分の健康は自分でつくる」ということをスローガンに健診イベントや健康づくりキャンペーンなどを通して、少しずつ社員の健康意識が高まることを期待して地道に活動を展開していきたいと思います。

まずは順法としての健康診断後の事後措置の徹底を産業医の定めた事後措置基準に基づいて、個別の面談を実施しています。保健師が面談指導をする対象者は主に生活習慣改善の必要な方になりますが、保健師によって基本的な指導内容にばらつきがないように指導用ツールや
リーフレットを作成し、それに基づいて指導するようにしています。
また、生活習慣病の予防対策ということで、社員が必ず受診する健康診断の場を利用して「健康づくりミュージアム」と題したイベントを実施しています。これは健診会場にブースを設置し、健康情報を提供するポスターを展示したり、骨密度や肺年齢など興味を持ってもらえる測定コーナーなども設けています。設置ブースに来られた社
健康支援部のメンバー。筆者は向って右から 3 番目

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース（8）No.110

2017.5.15

会員の声
長時間労働対策に思うこと
パナソニック（株）CNS 社・北門真
健康管理室

黒木

面接指導ですが、80 時間以上を対象に、事前の問診
票での自覚症状と健康診断結果を含めて対象者を選定しています。面接指導において、本人の自覚症状はもとより、睡眠の確認や業務要因（なぜ 80 時間超となったの和志郎か）、今後の業務見通し等は詳しく問診しています。残長時間労働による健康障害（脳心血管疾患・精神障害）

いうデータは、当事業所でも該当しているため、長時間は、睡眠不足（睡眠の質の低下）による疲労蓄積やスト

労働による睡眠時間減少について、先日の安全衛生委員

レス負荷による自律神経系への影響により生じるといわ会でも意見しました。

れています。

業時間が増えるにしたがって睡眠時間の減少を認めると

今年 1 月 31 日に当社の社長通達にて「20 時退社、残政府が進める「働き方改革」の柱である残業時間の上

業時間 80 時間根絶」の方針が示されました。今後のリ限規制について、現時点（平成 29 年 3 月）では、「時間スク管理、健康管理をどのように行っていくかが焦点と外労働上限は、労使協定を結べば年間 720 時間、月平均なります。会社と協同して取り組みを推進していく中

60 時間まで認める」「2～6 ヵ月平均で 80 時間以内を順で、「会社が行うこと」、「健康管理室が行うこと」、それ

守」「繁忙月の上限は 100 時間未満」の方向性のようでぞれが役割意識を持って活動を展開することが重要です。当方としては過労死ラインを下回る基準の提示を期す。例えば、産業医ができることとして、面接指導での待していただけに今後の展開を注視する限りです。

問診で職場風土改革が具体的になされてきているかの確

当事業所の長時間労働対策ですが、平成 22 年に「管理職には連続 3 ヶ月以上の 80 時間超の残業を認めない」、

認、業務の持ち帰り等が水面下で横行していないかを把握することも対策のひとつと考えます。

「一般社員（組合）へは連続 2 ヶ月以上の 80 時間超の残長時間労働は悪です。しかし、ハード面の対策ばかり

業を認めず、１ヶ月の上限値は 100 時間未満」という人で、労働時間の過少申告が発生してしまうことは、「さら事通達を出し、周知徹底を行いました。80 時間／月をに悪」です。会社双方と残業時間の適正申告を確認した

超える従業員は年々、減少傾向を認めており、今年度

上で、長時間労働を慢性化させないという意識を、働くは、100 時間超の事例は全くない状態となりました。

人全体に根付かせていくことが重要であると考えます。

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化学物質の有害性評価と管理について品中に含まれる毒性が未知の物質の安全性評価を包括的（独）労働者健康福祉機構関西労災病院

品医薬品局は、最も感受性の高い毒性エンドポイントと圓藤Concern, TTC」の普及が進められている。これは、食に行うツールとして開発された。最初に導入した米国食陽子

して経口発がん性 343 物質の動物試験データを用いて閾値を設定した。この閾値は、規制から除外された物質が事業者は 666 の化学物質についてリスクアセスメント

後になって発がん性であることが判明したとしても安全を実施して、その結果に基づき自主的な管理措置を実施

上の懸念を無視できる程度の濃度とされている。次に、することになった。管理濃度が設定されている物質につ613 物質の非発がん性毒性データの解析により、化学構

いては法令に従って管理すればよく、管理濃度が設定さ造から推定される毒性の強弱によって４つのグループにれてないが産衛学会の許容濃度や ACGIH の TLV が定

分けて、それぞれの閾値が設定された。TTC 方式を採められている物質については、許容濃度や TLV を管理用すればどの化学物質でも、毒性レベルさえ考えれば閾

濃度とみなして管理すればよい。許容濃度や TLV が設

値を設定できるようになった。大気環境基準作成におい定されていない化学物質については、コントロールバンても短時間曝露の評価にこの TTC アプローチが適用さディングによる管理が勧められているが、安全性へのシれ、GHS の急性毒性分類の区分ごとに閾値が求められフトが過剰であると言われ、もっと実用性のある方法がている。この考え方を労働環境に適用すれば、短時間曝模索されている。

露限界の設定に用いられると考えられる。それにより急近 年、 毒 性 が 未 知 で あ る 化 学 物 質 の 評 価 に ついては、「毒性学的懸念の閾値、Threshold of Toxicological

性中毒の予防が図られるなら労働衛生管理対策として大いに活用すべきと考えられる。

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

2017.5.15

看護職の労働環境についての国際シンポジウムを開催
神戸市看護大学基盤看護学領域基礎看
護学分野

石原

逸子

No.110（9）いて認識を新たにした。
パネルでデイスカッションでは、「香港における看護師の職務満足と労働環境について」Cheung Kin（香港、ポリテックニック大学看護学部准教授）、「看護師の仕事ストレスと筋骨格系疾患への罹患」Soo-Jeong Lee（カリフォルニア大学サンフランシスコ校

看護学研究科）、

過去 10 年間、看護職の産業保健を研究課題として取「看護師の倫理的悩みと労働環境、離職意図について」り組んでいる。また、2015 年度から 4 年間、病院組織

石原逸子（神戸市看護大学）の流れで、それぞれの研究の在り方と看護師の“倫理的悩み”との関係について、成果を報告した。パネルディスカッションを通じて明ら

科学研究費（基盤研究 C）をいただいて研究を行った。

かになったことは、看護師の職務満足は、健全な労働環

このたび、その成果発表を含め、「看護師の労働環境と境と患者にとって望ましい結果（症状の改善や回復など）

産業保健の国際シンポジウム」を本学（神戸市看護大学）を促進すること、また、看護の専門性の発揮、同僚とので開催したので紹介する。

協働、組織マネジメント、人員配置と人材資源等が看護基調講演では、メリーランド大学看護学部・医学部教の健全な労働環境として必要であること、等であった。

授の Lipscomb Jane 氏が「看護師などの保健医療職に本シンポジウムから、保健医療現場における組織的な対する職場暴力への影響と組織正義による介入」につい労働安全衛生の実施は、看護職の仕事への肯定感を高て、米国での取り組みを紹介し、組織レベルでの暴力のめ、ケガのリスクを減少させ、健康な看護労働力の確保

防止には、組織正義の考え方が重要であることなど述べにつながる可能性の示唆を得た。さらに、今後保健医療た。この講演により、法的規制がないと非常にリスクの現場では、よりいっそうの産業保健概念、方法論の定着高い状況であっても職場暴力防止策が講じられないことの必要性を感じた。

が報告され、職場暴力対策として法的整備の重要性につ

“がんと治療の両立支援”の活動について感じること
大阪産業保健総合支援センターる従業員への両立（復職）支援については既に実施されていることと思います。
しかし、実際に相談を受けていると、復帰を希望する
労働者や組織の関係者が色々な不安を抱えているにも関奈央子

わらず、相談先が分からずに困っているという現実に直これまで、専属で企業の産業保健師として勤務してきい何からどうしたら良いのも分からない…こんな私がこましたが、より多くの組織と関りながら、可能な限り産

こにきて良いの？”と戸惑った様子で来られます。その業保健活動を展開したいという思いのもと、昨年 5 月よ様子から、相談自体が当事者にとってかなり高い敷居がり複数の組織において保健師活動を実施しております。

あるのだろうと察し、潜在的に困っている労働者や組織

そのうちのひとつに大阪産業保健総合支援センターにおが水面下には多いと想像出来、支援が行き届いていない

ける、“がんと治療の両立支援”の活動があります。平

現状を感じざるを得ません。

藤吉

面します。また相談に来られる方のほとんどが“いった成 28 年 2 月に厚生労働省より公表された“事業場にお相談に来て頂いたケースには、こちらが提供する情報

ける治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン”

がすぐに活用出来ない場合もありますが、それでも今後をもとに、両立支援に取り組もうとする組織への研修等の道筋を示しながら 1 時間ほど話をします。結果、安心の開催や、事業場への個別訪問支援、昨年 10 月より月して帰られることがほとんどです。中には組織とも連携に 2 回、がん拠点病院のひとつである大阪国際がんセンを取りながら復帰プログラムを作成し、取り組めている

ター（旧大阪府立成人病センター）に出向き、復帰を希ケースもあります。高い敷居もあると思いますが、まず望されるがん患者さんからの相談に応じる…などの活動

両立支援に取り組もうとするテーブルについて頂けるよを両立支援促進員として展開しております。

うに、組織、労働者双方への啓蒙活動のさらなる展開

おそらく、本学会の会員である皆様が活動されていると、個々の相談に真摯に向き合い一つでも多くの好事例

組織では“両立支援”と今、取り上げなくても、メンタを生み出せるような、両立支援に取り組みたいと願う

ルヘルス不調者や、がんを含む様々な身体疾患で休職す日々です。

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース（10）No.110

2016 年度 近畿産業看護部会第 2 回定例研修会報告は「当社では、産業医の面談を希望しない高ストレス者に対しては、自動的に看護職の補助面談を受け、従業員も問題なく面談を受けている」と報告がありました。私社会医療法人 製鉄記念広畑病院・総務部総務課（健康管理）桂2017.5.15

自身も気になっていた部分への取り組みが既になされている事に、感銘を受けました。次の精神科専門医・認定
産業医の渡辺洋一郎先生による「ストレスチェック制度

久子～産業看護職に求められる役割～」の講演では、ストレ

日時：2017 年 1 月 21 日（土） 13 時 30 分～16 時 30 分

スチェックは「生産性向上のための制度」という点を、

会場：エル・おおさか

改めて納得できました。「やるからには『労働者の健康

テーマ：ストレスチェック制度スタートから 1 年と企業の発展につながるストレスチェックにする』とい「悩んでいませんか？この制度で私は何をしたう目的意識をもって実施すること」、「人間関係がいいとらいいの？」～産業看護職の役割を考える～

エネルギーも出る。やりたくないこともやりたい人と一緒にやれば面白くなる」など、渡辺先生から心に響く言

昨年 10 月のストレスチェック実施後に産業看護職の葉をたくさんご教示頂きました。その後に、グループ討

自分に出来ることはなんだろうか？と考えていた時に議で「ストレスチェック実施後、これからの課題、看護

今回の研修の案内が届き、迷うことなく申し込みまし

職が本制度にどこまで関わってゆくか」を話し合いました。私自身は鉄鋼業で 9 年間、その後当院へ移り産業看た。私達のグループは現在の取り組みまでで時間切れと護職として 14 年が過ぎようとしています。工場などのなってしまいましたが、色々な企業の取り組みを知るこ

産業現場では当たり前の産業看護活動ですが、医療現場とができました。産業看護職の自分に出来る事を PDCA

では産業保健の概念が稀薄で、色々な事に戸惑いながらサイクルにより見直し、改善し今後も取り組んで行きた

業務を遂行している中、ストレスチェックを行う事にいと思いました。3 時間の研修でしたがなっていました。初めの（株）クボタの吉田保健師によ意義な時間を過ごさせていただいた事に感謝致します。

内容が濃く有る「ストレスチェックへの取り組みについて」の講演で近畿地方会産業精神衛生研究会の案内
産業精神衛生研究会で吸収、職場に生かす‼
春ですね。「春眠、暁を覚えず」の名句があります。

【お申込み・お問合せ】産業カウンセラー協会関西支部

春のうたた寝は最高。でも、そうはしていられない。図（担当：矢野）TEL：06-4963-2357

FAX：06-4963-2358

示したように、職場は大きく変わってきているから。

メールアドレス：sanseiei@jica-kansai.jp「ワイワイガヤガヤ活気の時代」から「グローバル経

員１,000 円

参加費：学会

詳しくは地方会ホームページで済や働き方改革で⇒シーン・モクモク職場」に。しんど

第二回は 11 月 29 日（水）午後 6 時半から。テーマ

くなる方は増えている。産業精神衛生研究会の出番です。

（仮題）は「電通やワタミなどを教訓に、いま求められ参加することでヒントが得られ、仲間ができますよ‼

ている“リスク”をなくすメンタルへルス対応の実際」

研究会は私を含め井上幸紀（大阪市大教授）、谷口智子の予定です

（富士通産業医）、市口りえ（デサント保健師）、矢野敏

昭（産業カウンセラー）が幹事で、事務局は産業カウンセラー協会関西支部に委託。
今年度の第一回はストレスチェックの課題と活用を考える〜高ストレス者の「産業看護職や医師面接の法的問題点と工夫」で、下記のように開催いたします。6 月
9 日（金）午後 2 時から

座長

会長・産業衛生学会理事） 講演
座長、演者、コメンテーター

廣部一彦（関西産研
夏目

誠

総合討論

原 共乃（近畿労金・保健師）場所：AP 大阪淀屋橋 4 階 https://www.tc-forum.
co.jp/kansai-area/ap-osakayodoyabashi（毎日放送・産経新聞大阪・デサント
夏目誠

イラスト AC）

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

2017.5.15

第 22 回産業医部会研修会のご案内

No.110（11）したので、活発な質疑応答がなされました。
28 年度の研修会も無事に終わりましたので、平成 29～30 年度の技術部会の運営方針及び研究会内容につい1．日時：平成 29 年 9 月 2 日（土）14：00～17：00てご意見をいただきたいと思います。つきましては、6

2．場所：大阪市立大学医学部学舎 4 階大講義室（大月 17 日の近畿地方会総会時に小会議室を議論の場と確

阪市阿倍野区旭町 1-4-3）

保いたしましたので、ご参集の程、宜しくお願い致しま

3．実行委員長：河津雄一郎

す。往復はがきにて出欠をお尋ねしますので、ご返信を

4．内容

お願い致します。

「産業医のための過重労働対策セミナー」（1）基調講演「過重労働による健康影響に関する最新のエビデンス」

日時：平成 29 年 6 月 17 日（土）12：00～12：50
会場：大阪府医師会会館内会議室（追って連絡いたしま

座長：上原正道（産業医科大学特命講師・ブラザー
工業株式会社）す）


近畿技術部会

河合俊夫

講師：宮崎洋介（産 業医科大学ストレス関連疾患
予防センター助教）（2）シンポジウム「過重労働による健康障害を防ぐには」
座長：河津雄一郎（産 業医科大学特命講師・株式

産業看護部会からのお知らせ
当部会では今年度も、産業看護職の専門性の向上と看護職間の交流、情報交換の機会を進めてまいります。こ会社平和堂）
シンポジスト：れからも、皆様のご理解とご協力をどうぞよろしくお願山田達治（産業医科大学特命講師・京セラ株式会社）いします。

「専属産業医の立場から」○平成 29 年度

第 1 回定例研修会のご案内

日時：平成 29 年 7 月 22 日（土）13 時 30 分～16 時「嘱託産業医の立場から」場

所：マイドームおおさか

和泉弘人（産 業医科大学産業生態科学研究所呼吸

テーマ：「専門家としての文章の書き方、学会発表の仕梶原隆芳（産 業医科大学特命講師・株式会社梶原

30 分予定産業医事務所）方について」

病態学研究室准教授）
講「基礎医学の立場から」師：巽あさみ先生（浜松医科大学医学部看護学科
地域看護学講座教授）

コメンテーター：
宮崎洋介（産 業医科大学ストレス関連疾患予防セ※研修会前に看護職相互の交流会もあわせて開催いた
しますので、ぜひご参加ください。

ンター助教）
5．研修単位：日本医師会認定産業医 生涯研修（専門）※最新情報は日本産業衛生学会近畿地方会ホームペー
ジでご確認ください。

3 単位（申請中）○研修会の案内、申込み方法が変わります！

6．申込方法：後日ご案内いたします。

日本産業衛生学会の会員ページにご登録いただいてる

技術部会からのお知らせ

方は登録アドレスあてにご案内いたします。未登録の方、もしくは登録内容に変更のあった方は、登録・変更
手続きをお願いします。詳細につきましては、近畿地方

平成 28 年度の研修会は、平成 29 年 2 月 18 日（土）13：30～16：30 に新大阪丸ビル別館にて産業衛生学会

会産業看護部会ホームページでご確認ください。
○産業看護部会「新規会員」募集中！

心理技術研究会との共催で開催されました。テーマは現在、近畿地方会看護職の会員状況は日本産業衛生学「ストレスチェックの集団分析」に関する実践的な講演会会員 520 名、産業看護部会員 300 名です。組織の活性で下記の 2 題を拝聴いたしました。

化につなげていくために、一人でも多くの方にご入会いた1）
「職場環境改善につなげるためのストレスチェック集
団分析のポイント」講師：前田一寿氏

株式会社ロブ代表取締役社長

法は、日本産業衛生学会近畿地方会ホームページ産業看護部会入会方法をご覧ください。

2）
「企業の好事例紹介」講師：岩根幹能氏
カル・ヘルスケアサービス

だき一緒に活動ができることを願っております。入会方

和歌山診療所NS メディ

産業看護部会活動費：年 2,000 円

メディカ

近畿地方会ホーム HP：http://jsoh-kinki.jp/ohn/index.html

ル事業部長
出席者は 51 名で、事例に基づく解りやすいご講演で（12）No.110

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

会員の異動（五十音順・敬称略）

第 57 回近畿産業衛生学会のお知らせ（第一報）相谷 雅一
サンスター診療所
伊木 智子
関西看護医療大学
井村 俊郎
神戸検疫所
梅田 絢子
富士通（株）
瓜生 健太郎 全国健康保険協会 兵庫支部
鴛海 恵陵子 社会医療法人 神鋼記念会 検診センター
角谷 聡
医療法人 角谷医院 角谷整形外科
加藤 由記
医療法人 あけぼの会
古賀 光宏
医療法人医仁会 武田総合病院
小佐々 美和子（株）イトーキ
近藤 純子
千里金蘭大学鹿野 伸子
神戸学院大学
須田 愛美
パナソニック健康保険組合産業衛生科学センター
曽我部 真代 （株）フォルテ
滝 和歌子
有限会社 神戸労働衛生研究所
橘 由香
ピー・アンド・ジー（株） 滋賀工場
近松 可愛
パナソニック健康保険組合産業衛生科学
センター
千谷 容子
大丸松坂屋神戸店健康管理室
津田 千恵子 三菱ケミカル（株）長浜工場
筒井 久美子 富士通（株）
土井 泰治
武田薬品工業（株）大阪診療所
徳永 唯（株）アシックス
中村 慎一
龍谷大学保健管理センター瀬田診療所
中村 由佳
日鉄住金テクノロジー（株）
野村 杏子
宇部興産（株）堺工場
東本 恵
一般財団法人 京都工場保健会
福谷 直人（株）バックテック
古川 敦行
日本生命保険相互会社 医事研究開発室
古木 勝也
医療法人至誠会 古木内科医院
前川 ちひろ （株）ファルコビジネスサポート
松尾 かおり パナソニック健康保険組合産業衛生科学
センター
三木 誠治
はたらく人・学生のメンタルクリニック
三島 伸介
関西医科大学 公衆衛生学
森 洋一
医療法人社団 森小児科医院
山崎 恵
参天製薬（株） 滋賀プロダクトサプライ
センター
山本 祐二
国立大学法人滋賀大学 保健管理センター編

2017.5.15

集

ストレスチェック制度が施行され、今年度より多くの事業場が 2 回目を迎えます。今後は更なる効果（独）国立病院機構奈良医療センター
田村

平成 29 年度の近畿産業衛生学会の概要は、以下の通りです。
1

日時：2017 年 11 月 18 日（土）2

場所：奈良県文化会館

3

産業衛生と臨床医学のコラボレーション

奈良市登大路町 6－2

産業衛生と臨床医学とは密接にかかわっており、その代表的なものは、石綿関連疾患であり、奈良県
では依然として発生が続いています。また、職場での健康管理も臨床医学と深くつながっています。このような観点から、特別講演、シンポジウム、セミ
ナーなどを企画いたしております。
会場は、近鉄奈良駅に近く、奈良公園の傍ですので、是非ご参集下さい。
4

プログラム

（1）特別講演「職場での禁煙指導」（仮題）
講師高橋裕子（京都大学大学院・医学研究科・

社会健康医学専攻 特任教授）（2）シンポジウム「奈良県における石綿関連疾患の現状と今後」（仮題）（3）ランチョンセミナー（4）一般口演
演題締切：2017 年 9 月 9 日（土）※優秀演題賞・若手奨励賞を表彰します（5）懇親会：11 月 18 日

学会終了後

（6）学会事務局：〒 630-8153

奈良市七条 2-789（独）国立病院機構・奈良医療センター
第 57 回近畿産業衛生学会事務局

後身につけていくことが一つの重要な鍵になると思い、管理職として保健師として日々新たな課題に奮闘中です。例え小さな目標であっても PDCA サイクルをまわすことを意識して、他職種と連携しながらス

神原正典

記

テップアップしていきたいと思っています。
（村田

的な実施が求められます。そのためには、事業場の“健康経営”への取組みを支援できる知識とスキルを猛夏

編集委員（50 音順）
圓藤 陽子
清原 達也
鈴木 純子（担当理事）
藤岡 滋典（代表幹事）
藤吉奈央子
村田 理絵（代表幹事）理絵）