一般社団法人 労働保健協会

オスマン・ガーズィー橋
DATA

vol.

所在地：トルコ共和国／架橋：2016 年
全5

長：2,682 メートル／高さ：252 メートル（最高部）

2016 年 7 月に開通したオスマン・ガーズィー橋

ジェクトの一環として建設されたもので、これにより（イズミット湾横断橋）は、世界で 4 番目に長い吊橋。

通行に要する時間が短縮され、地域の活性化と経済発

トルコのイズミット湾を渡って、マルマラ海東端に展につながるものと期待されています。ちなみに、橋沿って架かり、トルコ最大の都市であるイスタンブーの名はオスマン帝国の創始者であるオスマン一世（オルと第三の都市イズミル市を結びます。高速道路プロスマン・ガーズィー）に由来します。

キーワードから読み解く

2017.08

シェア経済

自宅の空き部屋を宿として貸し出す「民泊」のようの数を減らし、省エネや CO2 削減につながる「カーに、使っていないスペースや乗り物などを、インターシェア」、ビジネス案への出資金集め「クラウドファネットを仲介して個人間で貸し借りすることを「シェンディング」などがあり、広がりを見せています。

ア経済（シェアリングエコノミー）」といいます。最しかし、シェア経済にはいくつか問題もあります。

近では「シェアする」という言い方も定着してきまし例えば、民泊の場合、部屋を貸したけど家具を壊されたが、余っているものを貸し借りできれば無駄もなくたり、宿泊者が夜中に騒いで近隣に迷惑をかけたりななり、お金の節約にもつながります。

ど、一部でトラブルが発生しています。

シェア経済には民泊のほかに、複数の人が家賃を分

シェア経済の発展に最も大切なのは、安全に、安心担して一戸建ての空き家を借りる「シェアハウス」、して利用できるかどうかです。そのためには、法律の皆が自動車を共有して使うことで、社会全体の自動車整備や何らかの基準を設ける必要があります。

今日から役立つ 健 康 クイズ
Contents
ぶどうの主成分である糖質には、ブドウ糖と果糖が多く含まれています。この二就任挨拶 P.2-3 ／『健康経営のすすめかた』講演会を開催しました P.3

つは体内に吸収されやすく、素早くエネルギーに変わるので、疲労回復に効果的。
夏バテ予防にも最適です。また、ぶどうの果皮や種には、抗酸化作用の高いポリフェオスマン・ガーズィー橋

労働衛生対策の歴史 第4回 P.4-5
退任にあたり P.6 ／企業対抗駅伝に挑戦！！！ P.6

ノールが豊富に含まれており、夏の紫外線でダメージを受けやすい目や肌のトラブ

今日から役立つ健康クイズ P.6

ルを防いでくれます。

現場の風 P.7
世界の橋シリーズ P.8 ／キーワードから読み解く P.8

8

発行 ● 一般社団法人 労働保健協会〒 173-0027 東京都板橋区南町 9 番11号

就任挨拶

専務理事

石渡 佐恵樹

就任挨拶

診療所長

安藤 武士

金と健康
第 52 回定時社員総会を終了し、総務部担当理つつあります。事務センター部門と併せ完成度の「健康」を、WHO の定義に端的に従えば、自分部下は研修中で小生が初めての客であるという。

事といたしましてご臨席賜りました会員・顧客の高いシステム環境を整備することができました。

が 幸 と思えば健康という事になる。近い将来、良い経験になったと思う。部下をどのように評価皆様に紙面を借りて、厚く御礼申し上げます。社

例年第１四半期は業務量が集中し、職員にとって苦しむと言われれば誰もがそれを避けようとすされたか尋ねられた。 金の相場 に十分な知識

員総会終了後の講演会・懇親会にも多数の皆様に時間外勤務をせざるを得ない厳しい期間となりまる。予防に努めなければ苦しむ。病気になる。平成を得た。当初は「うるさい」と思ったが、小生の係っご参加いただき、健診運営の改善すべき事項等のす。今後は構築を完了したこのシステムを最大限

28 年の動脈硬化性疾患の死亡数は 130 万人で、ていることと同じことに気が付いた。健康に興味貴重なご意見や激励のお言葉を頂戴し、有意義なに活用し、高品質な健診サービスを提供すること全死亡の 25％を占める。肥満、高血圧、脂質異常症、のない人に「血圧が高い、塩分を控えなさい、肥時間となりましたこと、重ねて御礼申し上げます。

により競争力を強化いたしつつ、職員の事務負担糖尿病を回避できればかなりの人が救われる。予満を解消しなさい」と言っても はい、はい と皆様のご期待にお応えすべく、役職員一同決意をを軽減し個々の QOL の向上を目指して参ります。

防可能と理解できても回避することは難しい。

いうだけである。その人の為と思っても、興味があらたにいたしました。

「納期が差し迫っている時は頑張れ、明日で間に話はかわる。過年、 金 を買いませんか、となければ何を言っても無駄である。小生に、 金

さて、平成 29 年度の経済見通しにつきまして合う仕事は明日にしたら？」経営サイドに相応しいう女性から電話があった。以来、毎週、手作りの相場 をどのように興味を持たせるかというこは、有識者の多くが企業の業績改善が牽引役となくないセリフです。「明日あり（る）と思う心のの 金の相場 の資料が送られてきた。職場にもとに興味をもった」と答えた。上司は、営業ではり前年度同様、緩やかながらも回復基調が継続す

あだ桜・・・」と詠んだ親鸞聖人や先輩役員に叱電話がかかってくるようになった。かけないよう興味 を持たせることが最も難しい。その ノるものと見込んでおります。しかしながら私ども責を受けるかも知れません。
「協会の仕事はやりに強く伝えた。引き換えに会話を持つようになっウハウ を持てば一人前で、部下は勉強になった

労働衛生機関を取り巻く事業環境は、少子高齢化がいがあるけど、繁忙期は大変です。
」職員の大た。今が底値、値上は確実です。相場には興味がと思うと礼を述べた。健康管理の王道は「愚直に、の進行を背景とした労働人口の減少傾向に加え、多数が抱く感情であり、永く協会従業員を経験しない。勧誘はおやめになったほうが良いと諭して塩分を控えなさい、煙草をやめなさい」と嫌がら

競争入札制度の拡大等厳しい状況が続いておりまた本職も同感であります。長時間労働が精神面にいる内に半年を経過した。女性から 金 に触っれても言い続ける事である。

す。健診結果は過去のデータを時系列に追跡・比もたらす悪影響は、個人差もあり推し量ることがてみませんか。小生宅に行くという。押し問答の昨日の 金 1g の終値は 4,515 円と報道され較することが重要でありますので、同一の健診機できません。システムの有効利用とワークシェア末、小生が会社に出向くことになった。テーブルていた。件の女性とバトルを繰り広げていた頃の関が継続的に業務受託することが理想型であるこリングを併用し長時間労働を抑止するのも一法でに 1kg の地金が置いてあった。ずっしり感を味5 倍になっている。健康も「あの時、・・・」と慙とは、議論を待つまでもありません。同業他機関あります。当協会から「うつ」を出すものかとのわった。改めて 金の相場 の説明を受けた。こ愧に思う時があるのはご存知のことと思う。
「あの方々との意見交換の場では、「健診サービスの強い思いがありますので、これは早急に取り進めれでお終にしましょうと申し出た。女性社員は、との祭り」である。

品質を担保するには相応のコストを見込むべきでる予定であります。

興味を持ったから会社に来たのではないかと激し

私共の業務は、顧客に 幸せ を確保するため

今次定時社員総会終了後の講演会のテーマは「健く攻めよった。電話にお付きあいした理由を説明の情報を提供することである。より高質な情報を提供し続けようではないか。

あり、過当競争が懸念される。
」との意見も出て康経営のすすめかた」でありました。企業が従業した。
「興味のない人にどのようにして興味を持福利厚生の事務代行を業とする民間企業が健診員の健康促進に積極的に取り組むことによって、たせるか知りたかった。それだけです。」と答えた。

業務を落札し、健診機関に再委託したケースもあ生産性の向上を図ることを目的としております。

件の女性は怒った。隣室にいた上司が挨拶にきた。

おります。

り、（公社）全国労働衛生団体連合会は、入札参

働くひとびとの心身両面での健康管理に貢献い加業者選定のあり方について、日本医師会をはじたすことは、当協会に課せられた重要な社会的責めとする他の医療系団体と協力し、問題提起いた務であります。当協会の役職員一同、心身両面でしました。

健康を維持しつつ真摯な姿勢且つ溌剌たる態度で2「健康経営のすすめかた」講演会を開催しました
平成 29 年 6 月 27 日（火）、リビエラ東京にて第 52 回定時社員総会を開催致しました。

第１四半期を経過した時点で、専務理事の大任業務に邁進する所存でありますので、より一層の総会後、健康経営アドバイザー・社会保険労務を拝命いたすこととなりました。当協会の現況をご支援・ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げる

士の吉野美奈子さんを講師にお招きし、「健康経報告いたしますと、売上収入・営業利益ともにやしだいであります。

営のすすめかた−健康経営の基礎知識と事例紹や予算を下回る見込みであり、楽観できない状況介」というテーマでご講演して頂きました。健康となっております。しかしながら、今夏より基幹経営という企業にとって重要な課題でもあり、とシステムが本格稼働となるとともに、前期から着ても有益な講演会でした。

手した巡回健診部門のあらたな試みも軌道に乗り4 月より、協会の「診療所」に異動辞令がでた医師の拙文を挨拶に代えたい。（完）

たくさんの方にご参加頂き、有難うございました。
3

第4 回

（トータル・ヘルスプロモーション・プラン）として本格的な取り組みが始まった。

労働衛生対策の歴史

半田有通 一般社団法人日本ボイラ協会専務理事 前厚生労働省労働基準局安全衛生部長

有害業務対策に注目して話は変わるが、平成 7 年 2 月に、「職場におけるエイそれまで「健康」は厚生行政の所掌であり、労働安ズ問題に関するガイドライン」が発出され、職域でも対全衛生行政が扱うのは、職業性疾病であるとされてい策が強化された。これは、勿論、エイズが業務関連疾患た。そこに、「健康保持増進」が加わったのである。読であるとされたからではない。
業務関連疾患ではないが、者も漏れ聞かれているかも知れないが、各省間のこうその予防・対処を進めるのに、職域という集団でとらした所掌・権限争いは、熾烈なものがあり、民におけえた取り組みが有効とされたものである。
その意味では、るシェア争いのようなものといったらよいであろうか。

工場法時代の結核健診の考え方に繋がる。

何れにしろ、この時、労働行政が「健康」を勝ち取っ

本稿の冒頭で、我が国の健診制度が相当程度手厚くたのは、時代の変化がもたらしたものといえるだろう。

整備されている旨述べたが、参考までに、表２に、フ労働安全衛生法制定時は、表 1 の最左欄に掲げるもの

この頃は、「健康」がキーワードとなって、THP にランス、ベルギー、韓国の一般健診の比較表を掲げてが規定されたが、この時、労働基準法時代の健診項目に、対抗して、厚生行政（健康運動指導士）でも文教行政と、全ての労働者を対象とする一般健康診断と、特定①既往歴、業務歴の調査②自覚・他覚症状の調査でもそれぞれに健康増進対策に取り組むこととなった

有害業務対策としての特殊健診も、時々に応じて整の有害業務従事者を対象とした特殊健康診断に大別さ③血圧測定 ④尿検査が追加されたという。その後のが、その後、平成の規制改革等で、似たような制度だ備されてきたが、一般健診のような劇的な思想的変化れる。

変遷は表 1 にある通りである。ということで、整理させられる羽目になるとは、当時は認められない。昭和 63 年、有機溶剤業務対策として、は思いもしなかったことだった。

生物学的モニタリングが導入されたことを指摘してお健康管理と健康診断
労働安全衛生法に基づく健康診断には、簡単にいう

一般健康診断は、我が国では、職域以外でも、学校保健、地域保健の中でカバーされており、それに見合っ目は、工場法のものをそのまま継承したと聞いている。

この健診項目の変遷は、職域における健診の意義・意味の変遷でもある。

閑話休題。平成 10 年の健診項目見直しは、平成元おく。

きたい。

た健康保険制度が整備されている。人が生まれて死ぬ

結核の予防、蔓延阻止から出発したが、その後の整年の思想の延長といってよいであろう。この時は、脳生物学的モニタリングは、労働者の代謝物等々からまで、何らかの保健と保険、何らかの健診制度でカバー

備過程では、業務に起因する疾病を予防するという観ドックも追加せよという意見もあり、研究会では、労ばく露実態を把握しようというものであったが、笑うされているのである。これほど手厚い体制を整えてい点から取り組まれてきた。昭和 60 年頃から「作業関使双方の専門家が激論を交わしたが、結局、脳ドックに笑えぬ話を紹介して本稿を終わりとしたい。

る国は、他には知らない。

連疾患」ということがいわれ出した。①メンタルヘルの結果が健康保持に繋がるという明確な医学的証拠がス不全状態 ②高血圧 ③虚血性心疾患等が問題視さ見いだせないという理由で、見送られた。

本稿第 1 回でも紹介したが、我が国の制度に健康診トルエンにばく露されるとその代謝物として、尿中に馬尿酸が出て来る。ある事業場で、一人の労働者の断が初めて導入されたのは、昭和 4 年、工場法第 13れ始めていた。
「過労死」問題とも関わって、「職業性平成 19 年には、メタボリックシンドローム対策と馬尿酸値が異常に高い。換気装置、作業内容等々調査条に基づき、工場危害予防及び衛生規則（内務省令第疾病」と「私病」の中間に位置付けられる。直接業務して、腹囲測定が導入された。この時には、メタボしてみたのだが、特に問題はない。衛生管理者以下、24 号）
が公布された時である。工場医の選任とともに、に関わるものでなくても、その増悪を防止し、健康をが業務関連か、事業者の責務かという議論もあるには一体どうしたことかと頭を悩ませていたが、現実は意

年 1 回の健康診断等が定められた。その主たる目的は、保全することは、事業者の義務であり、メリットでもあったが、「それが疑問だから導入不可」との意見は極外のことにあった。その労働者は、シンナー常習者だっ結核予防であった。終戦後、工場法に基づく一般健康あるという考え方である。そうした考え方に沿って、少数であった。むしろ論じられたのは、腹囲測定が本たのである。職場外で吸引していたのでは分かる筈も診断は、労働基準法の体系の中に引き継がれた。さら最初に健診項目が拡充されたのは、平成元年であった。

当にメタボ対策になるのか、という点であった。昭和ない。否、職場でも、故意に防毒マスクを外して吸引に昭和 47 年に労働安全衛生法が制定されると、第 66

この健診項目の見直しと並行して、一般健診そのも63 年の法改正等を横で見ていた筆者には、隔世の感していた可能性は否めないが。

条に健康診断が規定された。のではないが、健康管理に係る、もうひとつ重要な考健診項目は、その時々の必要性を踏まえて、追加・え方が導入された。
単に疾病を予防するだけでなく、「健変更されてきている。労働安全衛生法に基づく一般健康の保持増進」に取り組むこととなったのである。昭診の項目の変遷は、表 1 に示すとおりである。筆者自和 63 年、法 69 条、70 条が修正されると共に、70らは確認できていないが、労働基準法の下での健診項条の 2 が規定され、具体的な指針も示されて、ＴＨＰがあった。

次回は、有害業務対策としての作業環境測定等に論

そして、平成 26 年の法改正では、健診ではないが、
表2

表1

健診項目
問診
身体計測：身長、体重、胸囲● 身体所見：聴診、打診、運動機能、平衡感覚● 視力 ● 聴力 ● 特定要因への耐性（●血液検査）（●レントゲン検査） など●

労働安全衛生法に基づく定期健康診断項目の変遷

昭和 47（1972）年労働省令
平成元（1989）年労働省令
平成 10（1998）年労働省令
平成 19（2007）年厚生労働省令
既往歴及び業務歴の調査
既往歴及び業務歴の調査
既往歴及び業務歴の調査
既往歴及び業務歴の調査
自覚症状及び他覚症状の有無の検査 自覚症状及び他覚症状の有無の検査 自覚症状及び他覚症状の有無の検査 自覚症状及び他覚症状の有無の検査
身長、体重、視力及び聴力の検査
身長、体重、視力及び聴力の検査
身長、体重、視力及び聴力の検査
身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査
胸部エックス線検査及び喀痰検査 胸部エックス線検査及び喀痰検査 胸部エックス線検査及び喀痰検査 胸部エックス線検査及び喀痰検査
血圧の測定
血圧の測定
血圧の測定
血圧の測定
貧血検査（Hb、RBC）
貧血検査（Hb、RBC）
貧血検査（Hb、RBC）
肝機能検査
肝機能検査
肝機能検査
（GOT、GPT、γ -GTP）（GOT、GPT、γ -GTP）（GOT、GPT、γ -GTP）
血中脂質検査（TC、TG）
血中脂質検査（TC、HDL、TG） 血中脂質検査（LDL、HDL、TG）
血糖検査
血糖検査
尿中の糖および蛋白の有無の検査 尿検査（糖、蛋白の有無）
尿検査（糖、蛋白の有無）
尿検査（糖、蛋白の有無）
心電図検査
心電図検査
心電図検査

を進めたい。

海外の一般定期健康診断の例●

4

ストレスチェック制度が導入されるに到るのである。

フランス

ベルギー

項目の指定は無し

備考
健康診断は「労働者が就くことができる職種を判定する」ためのものであり、適正配置に関わる項目（身体計測・感覚器・運動機能・筋力・特定要因への耐性など）と産業医の判断で必要に応じて行う項目（血液検査やレントゲン検査）とに分かれている。
〔労働法典 Code du Travail〕
検査項目の指定は無く、医師が時間をかけて問診をし、受診者に合わせた検査項目を決定している。
〔R oyal D e cre e of 28 M ay 2 0 0 3 o n the he althsurveillance of workers〕

問診：既往歴、作業経歴、自覚症状、他覚症状
就業適正判定のために、使用者負担で健康診断を実施してい身体所見：視診、触診、聴診、体重る。配置転換や勤務時間短縮等の就業上の配慮についても規●血圧定されている。
●尿検査：尿糖、尿蛋白〔産業安全保健法 第 43 条〕●血液検査：貧血、血糖、GOT、GPT、γ -GTP、コレステロール〔労働安全衛生法施行規則 第 100 条〕● 視力 ● 聴力 ●レントゲン検査など●●

韓国（厚生労働省労働衛生課調）

5এ௲Ɉဇ൞໸ɅȜȹɤ岸本 和男

毎日様々な電話やお客様、職員の皆さんの手続き新年度がスタートする４月。ソメイヨシノは淡い等々。一日一日が様々な応対で過ぎていく。総務部

桜色で新しい年度を温かくもてなしてくれる。「どいる同僚の方々にも、大変お世話になりました。こんの仕事に幅の広さを感じる。

んな職場かな。これからどんな仕事をするのだろなわがままな私を我慢して指導、サポートして下さい「はい、労働保健協会でございます。
」「労働保険う。
」不安と希望が入り混じる初出勤。社会人ならまして本当にありがとうございました。

料の件でお伺いしたいのですが。
」こちらの総務部

ば一度は必ず迎える日。その初めての瞬間に自分がの仕事を始めて、この手の間違い電話に遭遇するこ立ち会っていると思うと、こちらも適度な緊張感にとが多い。相手の方は、当方が健康診断をしている包まれる。

は良い経験です。

■ 感謝と思い出

また、数多くの先輩方、今は別の方面で活躍されて

昭和 62 年に診療放射線技師として、労働保健協会の業務部へ入職いたしました。
その時は、業務部は本部と別の分室と呼ばれる場所に在り、全部で 10 数名の小所帯でした。

そして、放射線技師として私を指導し成長させていレントゲン車も確か5、6台の数だったと思います。

ただいた、鈴木先生をはじめ井槌先生、長田先生、河機材も少なく現場が終了すると機材のバラシから次の村先生、他、多数の先生方に改めて感謝の意を表した

個班への組み換え等を手分けして全員でやりくりをしいと思います。

ていた記憶があります。大変でしたけれど自分が動か労働保健協会の皆さん、皆さん方の目の前にある山なければ前へ進むことができなくやるしかないと、皆が（なだらかな山、険しい山、それぞれには異なる山に同じ方向を向いて進んでいった時期だったと思います。

見えているかもしれません）の頂点を目指して進んでそして、機械の故障と修理の連続でそのおかげで業下さい。登りきらねば次の山は見えてきません。協力者さんと仲良くなり、軽微な修理ですと自分たちで直しあい助け合いながら登っていくことを期待し、皆さすことができるようになりました。これも今となってんの健康と協会の益々の発展を祈念しております。

業種とは夢にも思わず、電話してきているご様子。

「初めての日」は、とても記憶に残っている人が「ホケンのケンの字は健康の健という字で、こちら多いのではないか。インパクトに残るのはなぜだろは健康診断をしている会社でございまして。
」と説う。その職場で初めて出会った人の立ち居振る舞い。

明するとすぐにわかってくださる方も多く、その場何年経ってもその時の記憶が残っていることもあで双方苦笑い。だが、時には「そうですか。では、る。ある意味、職場との信頼関係を決めるとても大この件はどこに問合せをすればいいですか。」と聞事な日。その関係性は、大袈裟かもしれないが終始かれることも。もはや間違い電話の応対ではなく、続くと思う。

その方への真摯な対応となる。

「これから共にお仕事をやっていきましょうね。」（もしご縁があれば、健康診断の際には当方をごという新入職員に対する気持ち。
「長い間お疲れ様利用くださいね。）という思いを込めて、静かに電でした。新天地でも頑張ってくださいね。
」という白熱した展開を実況とBGMによる演出で、お祭りの話を切る。電話でのお問合せは相手の姿形が見えな退職職員への気持ち。それぞれの門出を共に想えるような熱気に包まれる中、タイムに一喜一憂する者、悔い分、声と声の伝達になり、そのやりとりに幾分緊ように、日々進んでいきたいと願う。

しい表情を浮かべる者もいましたが、無事に3チーム全張が走る。誤解を招くような応対は避けたい。ファー

会社の規模や業種によっても総務の業務範囲は異員完走する事が出来ました。この後行われた労いの会でストコンタクトの部分で、その会社を今後利用したなるが、「経営戦略」「人事・人材開発・労務管理」「企

空を見上げるとジリジリと焼けるような強い日差し。

は、早くも次回大会の作戦やトレーニング方法の情報交いか否か、判断されてしまう場合もある。自分もま業法務・総務」の広い分野に及ぶ。狭義的には、「社真夏日となった 5 月 20 日、毎年恒例となりつつあ換が行われており、最後は互いの健闘を称えあいました。

た、無意識にそのファーストコンタクトの部分で判内管理、社外対応、全体的活動の推進など、会社のる「企業対抗駅伝」に参加しました。常務理事によるランナーとして参加した職員は襷を繋ぎあい、応援断しているケースも少なくない。

活動全般をサポートする仕事」と定義づけてられる

2017

参加者募集の呼びかけで、入社間もない職員からベテ団として参加した職員、ラン職員まで年齢性別職位関係なく、15 名もの精鋭

会場には行けなくとも電達が 3 チームに分かれ「味の素スタジアム」に集結し話やメールで応援してくました。各部より駆けつけた職員は観客席に陣取り「味れた方も多数おり、まさの素スタジアム」を本拠地とする FC 東京のサポーターに労働保健協会が駆け抜に引けを取らない大応援団として盛り上がりました。

けた大会となりました。

日々の中で「初めて」の瞬間に出会うことは多い。
内側でいえば、職員の入口から出口までの案内役。

ケースもある。
「何でも屋さん」のイメージが多いのもその所以かもしれない。

採用から退職までの業務も総務部のひとつと思う

会社という組織と、そこで活動する人がより動きと、その人の人生の瞬間に多くの割合で関わっていやすく・働きやすくサポートする部門として今後もることに気づかされる。

邁進していきたい。対外的な場面では初心を特に忘

捉えどころのない部署名に一体何をしている部署なのか？わかるような、わからないような、と思うれずに、自分が相手の立場だったらという想定で常に柔軟な対応を心がけていきたいと思う。

方も多いだろう。総という字が使用されている分、今日から役立つ 健 康 クイズ

総括する部という印象が強い。普段、直接お客様と接することが少ない分、総務部は各部署の職員と蜜ぶどうに含まれる糖質は夏バテ予防に最適である

or6に接することが多いともいえる。

▶答えと解説は P.8 へ

編 集 委 員総務部
鈴木 敦子

大塚 益功・田村 節子・土橋 圭・守屋 貴輝・板橋 良彰・堀田 愛実・岩田 敦子
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