横浜メンタルサービスネットワーク 情報誌

めんたるねっとVOL.15-4No.

60

就労の現場から家族講座の報告

横浜市役所における障がい者雇用について
2「子どもの声を聴く」ということ～親として思春期の心にどう関わるか 4

被災地より

3.11 あなたは今年、どう過ごしましたか？

6

YMSN の活動

トライ ／2018 年度実績

7

ジョブコーチ ／株式会社京急ウィズ

8

中学高校生の放課後支援 Irodori ／グローブ空手

9

プレジョブスクール ／修了式

9

予定・報告

10

YMSN49

就労の現場から

横浜市役所における障害者雇用について
江原 顕（横浜市健康福祉局企画課）
１ はじめに構図が生まれてしまう。あくまで、単なる雇用でなく、昨年、国の省庁等における障害者雇用率調査が長年共生社会の理念にこだわり、障害のある人が普通の一にわたって不適切に行われていたことが判明した。そ

職員として職場に溶け込んでほしいとの考え方から、の後、多くの自治体でも同様の状況が発覚した。横浜

横浜市役所としては個別配置とした。

市役所においては、調査は適切に行われていたが、法また、採用にあたっても、一般の市職員採用試験に定雇用率の達成は厳しいところである。

倣い、能力実証を明らかにするため、業務内容を考慮

本稿では、横浜市役所における障害者雇用に携わった

して、作文と実技試験、面接を行って公正性を担保し筆者が、その実情を紹介し、障害者雇用とはどうあるた。

べきか論ずるものである。

ただこの時、正規職員の処遇とするための根拠を示すことができず、有期の嘱託員雇用とした。本来は正２ 知的障害者雇用までの経緯
横浜市役所は、障害者雇用促進法に基づき、1982（昭和 57）年から身体障害者を雇用してきた。1997（平成９）年の法改正で知的障害者も雇用義務の対象となり、規職員とすべきだったが、まず雇用を実現させた上で、課題に取り組むこととしたのである。
こうして 2007（同 19）年に、１人から健康福祉局における雇用がスタートした。

市役所でもその雇用が課題となったが、雇用方法を決めることができず、適した職場も見つけられなかった
ため、実行に結びつかなかった。

３

障害者雇用の展開
2009（同 21）年には国の緊急経済対策を活用し、健2002（同 14）年、市役所に職員提案のチームが発足

康福祉局以外の区局でも短期の雇用を行った。それがし、本格的な検討が始まった。当時は、雇用自体の具可能だったのは上記の実習受入れの実績があったか体的な提案はできなかったが、就労のイメージを持ちらであるが、雇用の実績も広がったことで、2011（同

にくい知的障害者のために、市役所が職場体験実習の23）年、雇用を管理する所管が健康福祉局障害福祉部場を提供することとした。

から総務局人事部に移った。

そこで 2003（同 15）年、市役所の庁内全区局の人2016（同 28）年には、障害者雇用率の達成が難しく、事担当者を市内の特別支援学校に集め、研修会を開催。

量的な拡大が求められたため、総務局においてグルー各区局での実習の受入れを依頼した上、支援学校生徒プ雇用が導入され、従来の個別配置と合わせ二つの雇の実習を開始した。このことにより、知的障害者と一用方法を取ることとなった。

緒に働くことに同意する職場が増え、障害者雇用の機運が高まった。

知的障害者だけでなく、精神障害者についても雇用の取組を進めた。2013（同 25）年からアルバイト雇用

さらに具体的な雇用方法を検討するため、大阪市役を行って検証を重ね、2018（同 30）年の雇用促進法の所を視察した。大阪市役所はその数年前から知的障害改正で精神障害者が雇用義務の対象になったことに者を雇用し、一人ずつ別の職場に配置していた。一方、合わせ、知的障害者同様、嘱託員雇用を開始した。

民間企業においては特例子会社を設立して、複数の障以上の雇用と並行し、雇用を推進するための取り組

害者を一つのグループにまとめ、仕事も企業内から集みも行った。
「雇用受入ガイド」を作成して職場に配約する方法が国から推奨されており、雇用管理が安定布、職場の担当者を集めた連絡会、職員を集めたステすると言われていた。だが、職場を社会として見たとップアップ研修などである。有期雇用への対策として、き、グループにしてしまっては健常者と障害者という雇用期間中に民間企業で研修し、企業のイメージを持-2-YMSN60

らってもらう機会も作った。また、取り組みではないが、そもそもの問題は、障害者を健常者の中でカテゴラ

夜の懇親会も行われており、普段は各区局にいる職員イズする見方、効率的に法定障害者雇用率を達成しよが集まっている。筆者も顔を出してみんなに会うのをうとして個別の雇用管理を避ける姿勢、障害者を雇用楽しみにしている。

するのは健常者を雇用することより負担であるという偏見があることである。

４ 障害者雇用の課題
こうして知的障害または精神障害のある人の雇用を 10 年以上に渡って行ってきたが、当然、課題も山積している。

５

障害者雇用の展望
国そして多くの自治体で行われていた不適切な調査は、調査の趣旨及び方法の周知が徹底されていない

まず、前述したように有期の嘱託員雇用であり、正ことが原因と言えよう。だが、その根底には、対象が規職員としての雇用が実現されていない。このため、障害者だから大丈夫という差別意識と、実情を改善す

長く市役所で働きたい者は、期限前に改めてこの採用るより雇用率を達成するほうが大事だという価値観試験を受験し、合格しなくてはならない。合格するとがあったからではないだろうか。筆者は、この国全体新たな採用として、別の職場に配置されるため、見たの社会の問題が、形となって表れたのではないかと見目は異動したかのようであるが、本人は経験値を積みている。

スキルアップしていたとしても処遇は変わっておら

障害者雇用がまったく遅れていた時代にあっては、ず、本人の不利益になっているおそれがある。知的・法定雇用率を設け、未達成の場合は納付金を払い、悪精神障害者のみ正規職員の道がないのは、障害者差別質なら公表するという制度は仕方なかったのかもしと指摘されてもおかしくない状況である。

れない。だが、2016（同 28）年に障害者差別解消法が次に雇用率達成のために導入したグループ雇用にできる際に、雇用率制度との矛盾点について議論すべも課題がある。仕事の確保のため、周辺の部署から作きであった。差別解消法自体、まだ社会に浸透してい業を切り出してもらっており、その作業の出来栄えはるとは言えない。だからこそ、議論は遅くない。雇用

良く、評価されているが、グループの執務室は庁舎の率制度の根本的な議論が必要である。もちろんベスト隅にあり、職員は書類の運搬等のために頻繁に庁舎内の方策はないだろうが、少なくとも論点を明らかにすを歩き回ってはいるものの、市役所全体として見たとべきだ。

きに雇用のことを知っているのはほんのわずかであ

ただ、障害者総合支援法の就労移行支援サービスのる。グループを管理しているのはそのために採用した拡大とともに、障害をオープンにしてでも働きたい、ジョブコーチだが、ジョブコーチも嘱託員であり、職障害者枠でもいいから働きたいという当事者や、声を員と同等の立場であるにも関わらず、年長のジョブコ上げる当事者は格段に増えている。義務だから雇用すーチが、年下の職員に事実上命令しており、職員はジるのではなく、障害のある当事者が意欲をもち、自らョブコーチを上司ととらえている。閉鎖的な部屋の中アピールし、社会参加に踏み出すことは非常に有意義で、強圧的な行動が行われても、問題視されない物理である。このことこそ、制度の不備や社会の無関心を的状況になっているのである。

変えることができる。

また、このグループは「チャレンジドオフィス」と今回の不祥事は大問題となったが、私たちはこれを呼ばれている。
「チャレンジド」とは「挑戦する資格反省材料にしなくてはならない。だが、当事者の意欲がある」という意味で、特例子会社など障害者雇用のや支援者の情熱により、今後も一層多くの職場が障害現場などで用いられている言葉であり、それ自体は否者雇用に関心を持ち、そのことで障害者だけでない多定しないが、市役所で質の高い仕事をしている普通の様性を認める職場が広がるはずである。そして多様性職員たちに、なぜ今更「挑戦する資格」を持たせなくを認める共生社会に向かっていくと筆者は確信しててはならないのだろうか。

いる。

YMSN60-3-家族講座の報告「子どもの声を聴く」ということ～親として思春期の心にどう関わるか～
東京学芸大学教育心理学講座福井里江先生（准教授）の講演会よりはじめに容できる関係性、②本人が今受け入れられることに合当法人が中学・高校生の課題に取り組み始めたころ

わせたコミュニケーション（会話がなくても一声かけから毎年、ご家族を対象にした講座を開催しています。てあいさつする、メールやメモを活用する、会話がな

４回目になる今回は、東京学芸大学の福井里江先生にくても同じ空間で一緒に過ごす、家族以外の人との接お越しいただきました。参加者は１６人（父５人、母点を持つなど）、③おまんじゅう理論（図）です。お１１人）。ところどころ、参加者同士がグループにな

まんじゅう理論とは、人の心をおまんじゅうにたとえ、り、話を進めるワークがあり、活発な意見交換がされその人の困難や苦しみを「あんこ」、その人の長所やていたのが印象的でした。当日の講演をご紹介します。

魅力やがんばりを「皮」だととらえる考え方です。親も子も、あんこを誰かに受けとめてもらって癒やし、思春期のこころ思春期・青年期の課題に挙げられるのは、「自分探し」「親離れ」です。身体の成長や認知機能の発達の中で、自意識が高まり、他者からの評価に揺れやすくなり、自分に対する評価が不安定になるのがこの時期今すでにできていることをたくさんみつけて皮をふっくら大きくすることで、生きる力を増していきます。
ご家族からは「あんこを小さくすることばかり考えていましたが、これからはふんわり柔らかい皮を増やしていけたらと思います」の感想が聞かれました。の特徴です。そのため親に対しても、「独立したい」「まだ頼りたい」など、相反する気持ちを持つことが多くあります。福井先生は、この「思春期のこころ」は青年期以降も人の心の中に存在し続け、ふとしたことで思春期の葛藤がよみがえってくることもあると説明されました。
そんな思春期の子どもの親は「しんどい」と福井先生。だからこそ、「ご自身が疲れていませんか？」と、問いかけられました。イライラ、心配しすぎ、私さえ我慢すれば…との自己犠牲、生活習慣病や慢性疾患…などなど。
「ご自分の疲れに気づきましょう。家族が楽になることで、家の中にほっとした空気が増え、それが子どもの安心感になり、回復によい影響をもたらします」とのことで、家族は本人の良い応援団になり、「あなたは大切な存在」と存在自体を認める関わりをすることが大切であると福井先生は説明されました。

安心して「あんこ」について話しましょう
こういった同じ悩みを持つ家族同士だからこそ、困りごとをみんなで語り合う時間が必要です、と福井先生。たとえば、会話がなく、こちらから話しかけると嫌がるし、親の方が一方的にしゃべるだけ…だったり、エネルギーの回復と関わりの回復が鍵

子どもは自分が正しいと思っているようで、歩み寄っ誰でも、がんばりすぎる日々が続いて心のエネルギてくれなかったり、一歩踏み込んだ話題には乗ってくーが少なくなると、何もする気が起きなくなり、回復れなかったり…という例に、参加されたご家族は、大するまでにかなり時間がかかります。そんな時、回復きく頷いて聞いていました。のカギになるのが、①安心して引きこもれる段階も受-4-

そんなご家族には、少し立ち止まって、笑ったり、YMSN60

ら

大変だよねとお互いを癒やしたり、励ましたりする時とすることも大切で、そのためには自分の考えを伝え間が大切だということです。その上で、言葉かけのポる前に、相手の話にしっかり耳を傾け、気持ちに共感イントとして、①目の向けどころ：できていること、することが必要です」

やれていることに目を向けてみましょう、②安心でき「特に、思春期で引きこもっている状況では、言葉をるよう、ゆっくりとした明るい声で話してみましょう

かけても大丈夫なサインを見つけることもポイント。

（質問に答えるには時間が必要、少し待ってみましょ

ちょっとだけ視線が合う、ちょっとだけ頬が緩む、家う）、③「あなた」を主語にすると相手を責める言い族といる時間がほんの少し長いなど、日常生活でのち方になりがちなので、「私」を主語にした話し方を工ょっとしたまろやかな雰囲気を良いものにしたいで夫してみましょう（「あなたはどうして◯◯なの？」

すね。イライラしたり、心配しすぎたり、何も言えずのかわりに、「私は○○と思うよ」「○○してくれて私に苦しい時は、子どもも家族も大変な時だと認識して、はうれしい」など…）を挙げられました

家族にできることを試していきましょう。そして、一そして、数人で１組のグルーブになって、「早く起人で背負わず、自分を大切にし、自分自身がホッとできなさい！」「ネットばかりしていてどうするの？」

きる時間を作りましょう。そして、協力者を得ましょ「私だってもうくたくたなのよ！」の３つの言い方をう。支援機関に電話することも大事です。家族の中の工夫するワークをおこないました。すると、「一緒にストレスを減らすことは本人の回復を助けます」と締朝ごはん食べようよ」「今日はいい天気だよ」「何かおめくくられました。

もしろいものあった？」「お母さん、今日は疲れたから早めに寝るね」など、いつもと違った声かけをいっぱい考えているご家族同士、話が弾んでいました。

家族の声参加したご家族からの声を紹介します。
・ 自分一人では気がつかなかったことに気づくのにコミュニケーションのコツ役立ちました。
・ 日頃怒ってばかりいるので、“笑うヨガ”に興味を持ちました。
・ 周りの方の話を聞き、自分だけではないのだと思え、励みになりました。
・ 自分の状況（疲れ）に目を向けたいと思いました。
おわりに数日後、「講演会のワークの時、母が同じグループの方から助言されてはっとしたということを、私に話してくれました。母とのこんな会話は今までなかったから、距離が縮まった感じがしました」と伝えてくれ

最後にコミュ―ションのコツについて、以下のようたメンバーがいます。たった 1 回のご家族同士の出会にお話しされました。

いが、子どもたちのこころをもほっとさせる出来事に「コミュニケーションでは、自分の考えを相手が取り繋がりました。ご家族が、ほっとしたり、安心したり入れるかどうかは相手の領分なので、自分の考えは 2することが、思春期のこころに安らぎをもたらすとい人の間のオープンスペースに差し出し、受け取るかどう事を感じることかができました。改めて、素敵な講うかは相手に委ねるのがポイントです（図）。自分の演会であったことをお伝えします。

想いを直接相手の領域に入れようとすると、お互いが(ＹＭＳＮ 鈴木弘美)苦しくなってしまいます。また、相手の考えを知ろう

YMSN60-5-被災地より

3.11 あなたは今年、どう過ごしましたか？
みやぎ心のケアセンター気仙沼地域センター 片柳光昭
「あと数日で、今年もようやく年が明ける気がする」

一方、ニュース番組では、3 月 11 日に向けて震災関

3 月 11 日を迎える数日前、ある住民さんが呟いた。

連の情報が怒涛のごとく流される。そして 11 日の当「1 月に入って、新しい年になるわけだけど、少しず日にはピークを迎える。

つ、少しずつ 3 月が近づくでしょ。するとね、何だか【これから衝撃的な映像が流れます】というテロッ

気が重くなっていくのよ。そして、3 月 11 日が過ぎる

プもなしに突然映し出される震災時の津波や地震のと、ようやっと終わったって思うのね。そうすると気映像。不意にそれらに晒されることで、被災した住民持ちが少し軽くなるというか、楽になるというか。年の心身に影響が及んでいる。メディアはそこまで気がが始まったなって」

及ばないのか。想像がつかないのか。震災を風化させ様々な感情や想いと向き合わなければならない 3 月

ないためであれば、手段は選ぶ必要がなく、むしろイ

11 日。東日本大震災から 8 年の年月が過ぎた。今年もンパクトがあった方がいいとでも考えているのだろ

3 月近くになって震災の時の出来事や経験に関連したうか。

相談が複数寄せられた。中には今回が初めての相談ともし、震災を風化させないためであるならば…と思いう住民もいた。PTSD が疑われる症状が出ている相談

い、翌日の３月 12 日のＮＨＫの 21 時のニュースを冒もあった。時間がいくら経過しても、震災の影響はい頭から見てみた。震災を風化させないためであれば、まだに続いている。復興事業に伴い、新しい建物や道この日も関連したニュースが優先的に流れるだろう

路は確実に増えつつある。私が住んでいる気仙沼のアと思ったからだ。この日、震災関連のニュースが流れパートから見える、ちょっとした港町も大きな被害をたのは 9 時 17 分過ぎだった。それまでの 17 分間は、受け、その後、町全体のかさ上げが何年も続いた。そ日産のゴーン元会長と東京オリンピックのニュースして、見渡す限りの更地となった。まるで何事もなかであった。ゴーン元会長のニュースも東京オリンピッったかのような、ただの平地。しかし、心はこのようクのニュースも重要でないとは思わない。だが、11 日には変われない。なかったことには、ならない。

からたった１日での取り扱いの差に落胆した。
日々、色々なことが起こっている、震災ばかりがニ

今年の 3 月 11 日は、皆さんはどのように過ごされュースではない、それもよく分かる。だが、震災のこただろうか。被災地では毎年、自治体が合同慰霊祭をとは 3 月 11 日に思い出せばいい、なんてことではな行う。慰霊祭が行われる会場のみならず、街全体が喪い。また震災はニュースにならないほどに全てが解決に服しているような 1 日になる。そして、14 時 46 分

した過去の出来事でもない。震災は今も続いているのには、街全体にサイレンが１分間鳴り響き、職場、学だから。

校、その他至るところで黙祷を捧げる。町の商店街で歩いている人も、その時間は立ち止まり、目を閉じて、手を合わせる。そして、また日常の生活へと戻っていく。この風景は今年も同じだった。この風景に、気持ちが少しホッとする。14 時 46 分の重みについて人と分かち合い、人と繋がれているように感じるからだ。

-6-YMSN60

トライ

トライ

2018 年度の実績

2018 年度のトライが無事終了しました。実習先の企業の方、送り先の施設の方、講師の先生、トライの OB と多くの方に支えられました。ありがとうございました。
今年度も 6 月生（4 名）、9 月生（6 名）、12 月生（4 名）と 3 カ月 1 クールで 3 回のコースを実施しました。就職状況ですが、6 月生は 3 名、9 月生は 5 名、12 月生は 1 名（もう１名現在実習中でうまくいけば内定になります）が就職し、働き始めています。他の方もトライでの経験をもとに、「少し生活を整えてから就職活動」「訓練施設でトレーニングをする」と次のステップを決断され進まれています。
働いている方９名中６名は就職後メンタルネットでジョブコーチに入って継続して支援しています。トライ→ジョブコーチと継続して支援に入ることの有効性を改めて感じたことがありましたので紹介します。
トライの座学で目標を立てた時に「過去の私は何でもできるようになりたくて苦しんでいた。トラ
イの講座で自分の得意・不得意について目を向けることができ、次の就職ではできることをしっかりやって会社に貢献していきたい」と話していました。しかし働き始め、余裕がなくなると目標がどこかへ行ってしまい、不得意な作業と分析していたはずなのにその作業ができないことが許せなくなり、つらくなってしまったりすることがありました。トライ担当者とジョブコーチ担当者で連絡を取り合
い、時々目標を思い出し、立ち戻る軸を確認しつつ支援を継続しています。先日落ち着いていた時に目標の話をしたら「その話、説得力あるんだな～」と笑顔で言っていました。これからも余裕がなくなる時があるかもしれませんが、寄り添いながら支援をしていきたいです。
2019 年度もメンタルネットはトライ実施します。６月生の募集期間は 4 月 8 日～4 月 24 日となりますので、対象の方がいらしたら是非声をかけてください。よろしくお願いします。
（ＹＭＳＮ 金山 正恵）

2018 年度 寄付を頂いた方
増田直子、匿名 (以上、敬称略)

感謝して、ご報告いたします。

2019 年度 総会のご案内日

程 ：２０１９年５月２６日（日）時

間 ：午前１０時３０分～午前１１時１０分

場

所 ：YMSN 研修室（横浜市港南区上大岡西１-１２-３-２０４）
京浜急行線・市営地下鉄線「上大岡駅」徒歩 5 分※YMSN60

総会後に研修会を企画しています。お気軽にお越しください。
時

間 ：午前１１時１５分～午前１２時３０分

講師 ：春日 未歩子(株式会社ジャパン EAP システムズ)-7-

ジョブコーチ

ジョブコーチ／株式会社京急ウィズ

京浜急行電鉄株式会社の特例子会社「株式会社京急ウィズ」(以下、京急ウィズ)でのジョブコーチ支援の様子をご紹介させて頂きます。京急ウィズは、精神障がいの方の雇用や企業実習を長年にわたり受け入れて頂いています。企業での就労に不安を感じて、一歩踏み出せない方々に実習の場を提供して下さり、作業や社員の方との関わりを通して自信をつけさせて頂いたことで、今まで数多くの方が就職に結びついています。
京急ウィズでは、多くの方を障がい者雇用されていますが、その中で精神の手帳をもっている方が現在 3 名雇用され、そのうちの 2 名にジョブコーチ支援をさせて頂いています。
1 名の方は約 3 年半勤務。ちょっとした変化にも敏感な方なので、不安定な時期も多々あります。
以前、作業に慣れてきたので業務幅を広げていこうとの話をされたことで、急に不安が強くなり、出勤出来なくなってしまうことがありました。10 日ほど休養させて頂き、復帰する際には、短時間勤務、業務の見直しなどジョブコーチと相談して進めて頂き、無理なく勤務に戻れるよう対応して頂きました。その後は気になった様子があると担当者がすぐにジョブコーチに連絡をくれるので、大きく崩れる前に対処することが出来ています。また担当者から、法人で行っている SST などの勉強会にも参加してみるように声をかけてくれるなど、日ごろから連携を取れるようにご協力頂いています。入社当時は、デスクに座っていることさえ緊張していましたが、現在では苦手としていた電話応対も自信を持って出来るようになっています。企業の皆さんに支えて頂きながら、少しずつチャレンジさせて頂いたことで、仕事の幅も広がり、先輩方とも自然に雑談している姿を見ることができ、とても嬉しく感じます。
もう 1 名は昨年 10 月から勤務し、データ入力の業務を担当しています。一般企業への就労は初めてなので、入社時とても緊張し、体調を崩すこともありました。しかし体調が回復するまで待って頂き、本人が安心して勤務出来るように業務の見直しや相談が出来る体制づくりなどご相談し、ご尽力頂きました。いまではデータ入力だけでなく、月に１度の封入業務を違う部署の方と行ったり、花壇の水やりを担当するなど、業務とは別の作業を通して、社内の方々との交流が自然と出来るような環境を作って頂いています。現在は安心し、仕事をすることに喜びを感じて毎日職場へ向かっています。
今後も職場定着出来るようにご相談しながら支援させて頂きつつ、これから社会へ一歩踏み出そうとされている方にチャレンジの場を頂けるように、努力していきたいと思います。
（ＹＭＳＮ 吉成 広美）-8-YMSN60

プレジョブ／Irodori

かながわプレジョブスクール／修了式
3 月 19 日火曜日に修了式を迎え、協働部署や関係機関にも出席していただきました。はじめに、１０カ月を振り返り、成果発表を行いました。一人ひとりが自分の成長を感じられていました。そのなかでも印象に残っているコメントをいくつか紹介します。
・「相手の顔を見て話をしたり、話を聞いたり出来るようになった」
・「農業や職業体験で自信がつき、一歩踏み出す勇気が持てた」
・「自分の良いところを尊重して失敗しても諦めない自分になれた」
彼らの発表を聞き、自分で自分の成長を認めることができるのは、プレジョブの良さだと改めて感じさせてくれました。それは、出席したゲストにも伝わったと思います。
成果発表の後、修了証書の授与を行いました。残念ながら全員が直接受け取ることはできませんが、その場にいないメンバーの名前も読み上

修了式後のパフェパーティ

げ、１１人での修了式となりました。
修了式後は、ささやかなお祝いパーティーをロイヤルホストでやりました。巨大パフェを食べながら、いろんなことを思い出し、笑って、ちょっと寂しい気持ちにもなり、また笑って、私たちらしいパーティーになりました。
今までのようには会えなくなりますが、これからは次のステップに行くことを応援していきたいと思います。そして、５月のＯＢ会やバーベキューでさらに成長した彼らに会えるのを楽しみにしたいと思います。
（ＹＭＳＮ

中高生の放課後支援渡部 恵梨子）

Irodori

グローブ空手
今回は、第３土曜日(午後１時３０分から１時間)に活動しているグローブ
空手について紹介します。ボランティア講師の千葉龍太先生と先生の道場に通うようになった中学２年生が講師となり、練習しています。
ミットに向かって「ジャブ」「ストレート」「フック」と様々なパンチの打ち方やキックの仕方などを習い、ペアを組みながら練習しています。初め

先生とキックの練習の頃は基本の動作を行うことに苦労していましたが、慣れてくるとパンチの当たったミットからいい音が出るようになり、みんなが笑顔になっていきました。基本の型をみんなでそろえながらやったり、ペアを組んで練習することで、コミュニケーションが生まれ、息があってくると本当に楽しそうにミットに向かってパンチの打ち合いをしています。体を動かして、いい汗をかいて楽しんでいます。参加してくれるメンバーがもっと増えるといいなぁと思います。
YMSN60（ＹＭＳＮ 原悦子）

先生のお弟子さんとの練習-9-

定例研修会•精神保健福祉研修会•日程 毎月 第２金曜日（全１0回）•時間 pm. 7：00～8：30（11月はお休み）•場所 ＹＭＳＮ研修室(上大岡駅 徒歩５分)•内容 まちづくりを学ぶ(詳細はHPで)•ホームページをご覧ください http://forest-1.com/ymsn/

当事者のためのグループ活動•就労フォローアップミーティング•年1回、OB会の開催•就労者SST 短期集中クラス•日程 2019年5月18日から全６回、毎月 第1・3土曜日
時間 pm. 3：00～4：30•場所 ＹＭＳＮ研修室•就労者SST•日程 2019年度は、9月から毎月 第1土曜日（全１0回）
時間 pm. 1：00～2：30•場所 ＹＭＳＮ研修室•当事者グループ活動

SST南関東支部研修会•定例研修会•日程 毎月 第3木曜日（全１0回）•時間 pm. 7：00～8：45（8月・12月はお休み）•場所 横浜市総合保健医療センター (新横浜駅 徒歩1５分)•内容 ①一歩踏み出すリーダー研修②ＳＳＴ体験グループ(詳細はHPで)

正会員：５,０００円（個人）

賛助会員： １２,０００円（団体）（正会員・賛助会員にはＹＭＳＮ情報誌を無料配付）

季刊 ＹＭＳＮ情報誌
ＹＭＳＮ

Ｖｏｌ．15

第 60 号

Ｎｏ．4

2019 年 4 月 5 日発行

振込先：郵便振替口座 ００２５０-６-７１６０７
横浜メンタルサービスネットワーク
会費を銀行・コンビニ ATM やネットから振り込む場合の入力方法を

年間購読料１,０００円（年４回発行） １冊頒価３００円
発行：ＮＰＯ法人

横浜メンタルサービスネットワーク

ご案内します。

理事長

鈴木弘美

振り込み料は４３２円かかりますが、郵便局に行かなくても良いので〒233-0002 横浜市港南区上大岡西 1-12-3-204

編集代表

楽は楽です。

ＴＥＬ

045-841-2179（金融機関名）ゆうちょ銀行（店名）〇二九ＦＡＸ045-841-2189（種別）当座（口座番号）71607

http://forest-1.com/ymsn/（名義）ヨコハマメンタルサービスネツトワーク- 10 -

森川充子

e-mail：ymsn@forest-1.com

YMSN60