様式２－１
令和5

年

4 月

11 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名

就労継続支援A型事業所テックエキスパート

事業所番号2710902079

住高槻市上田辺町１－３０

管理者名

山路所

電話番号

上田辺ビル５階

072－681－0122

対象年度

令和4年度

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上◎②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が半数以上であった④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

40⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回の場合

○

２回以上の場合⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満◎⑧1日の平均労働時間が２時間未満点（Ⅱ）生産活動いずれの取組も行っている◎①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上③視察・実習の実施又は受け入れいずれか一方のみの取組を行っている①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点○④販路拡大の商談会等への参加
１回の場合○
２回以上の場合○

35⑤職員の人事評価制度②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上

40

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上◎④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上でない⑥ピアサポーターの配置○

ピアサポーターを職員として配置している点①40点 ②25点 ③20点 ④5点（Ⅲ）多様な働き方（※）⑦第三者評価過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等

就業規則等で定めており、前年度の実績がある○

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている

小計（注2）○

8点（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点（※）任意の５項目を選択すること

就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎○②研修、学会等又は学会誌等において発表⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満◎

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会
参加した職員が１人以上半数未満であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満◎加奈子③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている（Ⅴ）地域連携活動○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている

○

10
点

1事例以上ある場合:10点就業規則等で定めており、前年度の実績がある
35⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている

項目

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

5点

生産活動

5点

20点

25点

40点

40

就業規則等で定めている

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

35

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

支援力向上

0点

15点

25点

35点

35

地域連携活動0点⑥時差出勤制度に係る労働条件

◎点数

労働時間

⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

20点

30点

40点

45点

55点

70点

80点

10点

10

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎○⑧傷病休暇等の取得に関する事項

合計

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある
小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること

160

○
8点

（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

40

点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ）（Ⅰ）労働時間
前年度（令和4年度）
雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

15,521時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

3,457人

利用者の１日の平均労働時間数

4時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（令和4年2月～令和5年1月）
前々年度（令和3年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前年度

2,728,726円

利用者に支払った賃金
総額

1,682,187円

利用者に支払った賃金
総額

11,611,258円

収支

1,046,539

収支

542,017円（令和4年度）

生産活動収入から経費を除いた額

12,153,275円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（令和4年度）における実績 （全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めており、前年度の実績がある」と選択した場合に実績を記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度②利用者を職員として登用する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を活用した人数
2名※取得を進めた免許等：日商簿記検定3級
給与計算実務検定2級
制度の活用内容：関連図書の貸し出し、終業後の学習場所として事業所を開放。

◎職員として登用した人数④フレックスタイム制に係る労働条件③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
0 名

実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間(コアタイム）： 時 分～ 時
職務内容：

登用した日
勤務形態：
就業時間：
職務内容：

年

※時

月分～時

※日

※分

⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎時間単位取得を活用した人数◎計画的付与制度を活用した人数※取得した制度
有給休暇の時間単位取得
計画的付与制度
取得した期間： 12月28日～12月28日
取得日数・時間
1日 4.5時間

0 名
3 名

日～ 月時 分～分分

⑥時差出勤制度に係る労働条件◎短時間勤務に従事した人数
実施した期間： 月
就業時間（短時間）：
職務内容：

※

0 名

実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間（在宅勤務）： 時 分～ 時
職務内容：

◎うち1名は前年度末日まで雇用継続している⑤短時間勤務に係る労働条件
0 名◎フレックスタイム制を活用した人数◎在宅勤務を行った人数◎うち1名は雇用継続期間が６月に達している

0 名
日時◎時差出勤制度を活用した人数

0 名

実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間（早出の場合）： 時 分～ 時
就業時間（遅出の場合）： 時 分～ 時
職務内容：

※分分分

⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等を取得した人数

1 名

取得した内容:コロナ感染拡大により子供の保育園が休園になったため。
取得した期間：8月12日～8月24日
就業時間：10時00分～15時30分
職務内容：総務事務※（Ⅳ）(※)当該制度等を活用した任意の１名の実績を記載

支援力向上

前年度（令和4年度）における実績 （全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目の取組ありとした場合に実績を記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②研修、学会等又は学会誌等において発表③視察・実習の実施又は受け入れ◎研修計画を策定している
外部回／内部◎研修実施回数
対象職員数◎研修、学会等又は学会誌等において発表している回数※研修、学会等名
月日
実施日※学会誌等名月日
掲載日◎先進的事業者の視察・実習の実施している回

うち研修受講者数

6 人
6 人

研修名：就労支援員養成研修 支援力向上コース
研修講師：大阪府福祉部障がい福祉室
実施日・受講者数
10 月 20 日
1 人※④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会等への参加回数
商談会等名 販路拡大のための異業種交流会
主催者名 SHIFT
日時
1 月 19 日
内容 生産性向上のための研修
販路拡大のための異業種交流会※

2 回

実施日/ 参加者数

4 月⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎国際標準化規格が制定したマネジメント規格等の認証等を受けている

日

1 人

他の事業所名 潤い総研※

◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
年月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等

月

先進的事業者名 リーパスオフィスサポート
3 月 24 日

実施日/ 参加者数⑤職員の人事評価制度◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている評価を受けた日
第三者評価機関◎他の事業所の視察・実習を受け入れている
※

13 日

2 人

発表テーマ

⑦第三者評価※回認証を受けた日
規格等の内容※月◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

日
名
名を受講している
配置期間 8月5日～3月31日
就業時間 9:00～17:00
職務内容 職業指導員※日(※)実績のうち１事例を記載

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。
必要に応じて行を増やす等、