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89号

2013（平成25年）
３月１日発行「安丹停車場」 渡 部 武 雄 氏（1939生・京田在住） 庄内交通湯の浜線1929（昭和4）〜1975（昭和49）
ＣＯＮＴＥＮＴＳ

P.2 ・新年度の抱負
・総務委員会

理事長
委員長

P.3 ・適性就業推進委員会
・就業開拓推進委員会
・安全管理推進委員会

委員長
委員長
委員長

P.4 ・女性委員会
委員長
・高年齢者就労活性化事業

P.5 ・第６ブロック 奉仕活動
・藤島地域会員研修会
・つぶやきコーナー
・健康情報
P.6 ・2012年の活動を振り返って
P.7 ・認知症・後見人講座
・賛助会員
・入会説明会

私たちは、責任と自覚をもって活動し、モラルの向上につとめます
私たちは、社会活動に参加し、喜びあえる地域づくりにつとめます

昨今、人生百年は夢ではない。
「人生百歳」を平凡に過ごさず、元気で生きがいを持ち、生涯現役で仕事に携わり、どの様に体と心の健康に保たれるか、そして人生の価値観や生き方についての「こだわりを持つか」が求められる時代になってきました。
シルバー人材センターは、私達の社会的人生経験を基に、地域社会の担い手として、自らの生きがいと健康増進を図り、地域の発展に貢献しながら、「公益社団法人」として１年が経過しましたが、これからの私達は、更なる挑戦者として、自ら積極的に新しい仲間を募り、新たな就業先を開拓し、事業の拡大と推進に向け、センター、会員両輪のごとく継続していかねばなりません。
この度、理事長、各委員会委員長に、これからのシルバーの展望と方向についてお伺いしました。

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成 年度から取り組む５か年計画のブロック・地域に組み直しなが特に︑昨年は︑鶴岡全地域を営をめざし︑役職員一丸となってンターとして︑会員主導の業務運も立案され︑鶴岡市民を支えるセおります︒

ら編成し︑新しく代表班長制度をこの厳しい情勢を乗り切りたいと新年度への抱負取り入れ︑地域間の連携と情報の決意を新たにしております︒

佐藤理事長

会員の皆様には︑輝かしい新年共有化を図り︑会員同士の親睦と最後に︑皆さんがますますご健勝

弘をお迎えのことと︑お喜び申し上融和の中で生まれる絆を確かめな

委員長

上も経過したシルバー事業が︑現会員制度の導入には毎年度の目標機能の強化を図り︑更には︑賛助が主体の組織であります︒

菅原下の少子高齢化の進行︑先行き不額を定め︑一般・個人︑企業等の﹁会員が何をどのように考えてい源志

総務委員会

祈念申し上げ抱負といたします︒

げます︒

また︑会員の皆さんからのアン平素から当センター事業の推進につきまして格別のご理解とご協ケート調査を実施し︑中でも︑昨員会の事業と併せ︑適正就業︑安力を賜り︑心から厚く御礼申し上
さて︑巳年は﹁草木の成長が極

全管理︑女性委員会等との連携を年新しく設置した就業開拓推進委

限に達して︑次の生命が生まれる重視した︑総務部会︑業務部会のげます︒

時期﹂とも言われており︑ 年以

透明な経済情勢︑そして昨年の公賛同を得ながら︑シルバー事業のるか﹂を調査し︑事業に活かすた➨㻝㻣ᅇ䝅䝹䝞䞊䝺䜽䝇䝫ཧຍ᷸ᘬᆅᇦ఍ဨ◊ಟ఍
迎える中で︑新たな気持ちで新たな仕組みづくりに取り組むことが要求されております︒

しかし︑どの様な状況においても︑事業の基本は会員皆さんの﹁笑顔と親切で丁寧な仕事﹂にあり︑ひいては︑﹁信頼され︑愛され︑親しまれ︑頼られる﹂センターに結び付いていくものと信じて䚷䚷䚷䚷䚷䚷䚷䚷䚷᥋㐝ㅮ⩦఍බ┈♫ᅋἲே䜈⛣⾜኱ᒣබᅬΎᤲዊ௙άື

Ᏻ඲ᑵᴗඃⰋ䝉䞁䝍䞊ཷ㈹名より回答をいただきました︒

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内容は多岐にわたり驚きのもので委員会をいままで７回開催し︑同時に︑ＨＰの立上により︑広く努め︑財政運営の基盤の強化に結変化する社会情勢に対応するためた﹁中長期計画﹂も目まぐるしくております︒

年度より実践することを目標にし３月に組織としてまとめ︑４月新

ものは２月末までに原案を作成︑課題に分類できましたので︑主なに︑現実的計画の策定を目標に平また︑平成 年度に制定しまします︒

集約したところ︑約 項目の意見︑ᖹᡂ㻞㻠ᖺᗘᐃ᫬⥲఍㛤ദ
び付けてまいりたいと思っておりした︒

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確実にシルバー事業の普及推進に応も求められております︒㧗㱋⪅⏕ά᥼ຓጤဨ఍୺ദ

シルバー人材センターは会員

益社団法人の移行に伴う法令順守

活性化対策と財源の確保について㻟㻢㻞㻜㻚㻞㻝㻞㻝
㻞㻡と内部統治の一層の厳格化などで䚷䚷䚷䚷䚷䚷䛂䜑䜣䛤䛔䝝䜴䝇䛃㛢㙐

顕著化しており︑大きな転換期をᏊ䛹䜒୍᫬㡸䛛䜚᪋タ㻞㻥

2
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がら進めてまいりました︒ᮅ᪥ᆅᇦ఍ဨ◊ಟ఍

めアンケートをお願いしたところ

30

スピードと実行力の伴う更なる対䚷䚷䚷䚷䚷䚷䚷䚷䚷䚷ᩱ⌮ㅮ⩦఍

今まで問題にならなかった事業が㧗㱋⪅⏕ά᥼ຓጤဨ఍୺ദ

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20ᰠ䛾ᮌ๧ᐃㅮ⩦఍㻞㻠

新たな会員を募り 新たな就業先の開拓へ・・・

挑戦と継続私たちは、事業と運営に、積極的に参加します①会員の交流会は親睦︑相互理解の上から大事です︒②長期固定の就業先は一定期間でローテーションをすべきと

進

適正就業推進委員会
委員長

佐藤博巳

就業開拓推進委員会
委員長

平藤昭

安全管理推進委員会

委員長

上野名︵川崎正︑上林武子︑清野吉男︑ かつ短期的な就業または軽易な業﹁安全は何にもまして優先する﹂務にかかる就業を希望する高齢者

新年度当初今年こそは事故ゼロ

シルバー人材センターは臨時的榎本トヨ︶の委員で取り組むことのために就業の機会を確保し︑組を目指そうと誓い出発した︒まずこの度は新人の自分を含めて５になりました︒

織的に提供することを目的として

は﹁二桁台を何とか半減させよのご意見︒③もっと働きたいとの声多数︒

今迄の自分は与えられた仕事だ

設置され︑ここに会員として集結う﹂を目標に 年度も取り組んだ

しいとの声も多い︒

一助にもなっているものと思いまが︑結果的には 月末現在で傷害員は取り組んできた︒

を合い言葉に私達安全管理推進委④働いた明細がわからないのでけを問題のないように処理してきし仲間づくりや生きがいづくりの﹁配分金明細書﹂を届けてほ⑤職員の応対は以前より大変良ましたが︑適正就業推進委員を命じられその仕事内容を渡部次長よくなったとの評価の中︑反対のご指摘も若干あり︒
当シルバー人材センターの最大た事です︒しかし説明を受けた後自分はここまでの事を考えずに来い︑会員個人の面談会なども実施

どへ就業機会確保の働きかけを行

員会では︑公共団体や民間企業な３カ月間の作業は︑危険を伴う豪なる︒これから１月〜３月までの外３件も発生し︑合わせて 件に件に到達している︒また保険対象事故４件︑賠償事故６件の合計の課題は事業量の減少傾向に歯止に出来ませんと言えずに引き受けして会員の拡大へも取り組みましり教えられた時は愕然としました︒ す︒今年度から設置されたこの委めをかけ︑収支改善をはかることました︒

す︒依頼先から信頼される仕事をれるのではないかと期待していまた︒これら活動の成果が徐々に現発生させることは許されない︒私が︑何としてもこれ以上の事故をなど脚立を使う作業も残っている

雪地域の雪下ろし作業︑果樹剪定

前年度事業をふまえて次の項に①﹁派遣就業先訪問実態調査﹂こなすためのスキルアップにも努ついて推進していきます︒

かりとした﹁組織づくり﹂が何よ②﹁職群班﹂による情報交換会

動と会員との相互理解によるしっり求められています︒

達安全管理推進委員は︑鶴岡市Ｓ

シルバー人材センターは今︑変会員の皆さん︑お気づきの点はたいと同時に︑会員の皆さんが仕これらを早期に実施してまいり員の皆様に迅速に伝えることので所に設けることを手始めとして会

仕事の情報を伝える掲示板を事務

成 年度は今年度発生の事故を分組んでいかなければ成らない︒平

伴う作業などには眼を光らせ取りの担当は広いものの︑特に危険を同会議何なりとご指摘下さるようお願い事できるように︑役職員協力してきる仕組み作りも新年度における革の時期を迎えております︒

します︒

シルバーに入って良かったと思わ様と事務局との連絡を一層密にし︑ Ｃは６地区６名の担当で︑１各自めなければなりません︒会員の皆13③﹁安全管理推進委員会﹂と合その為には︑役職員の機敏な行であります︒

以上が意見の多かった事項です︒

12ならないと考えています︒

れるように努力していかなければとご協力をお願いいたします︒

引き続き会員各位の皆様のご理解たい︒など色々の面で対策を講じて行き課題ではないかと思っております︒ 析し︑職群別の講習会を開催する

2013（平成25年）3月1日

3102425

私たちは、生きがいを持って働き、共に支えあいます喜惠月 日

月 日

ᨊᩌ␡ᩌɦ⏀⎊ᜒ፼˟■期日

平成 年度の事故内容や大雪ました︒

イントや注意点について講習し員を講師に︑雪下ろし作業のポ業推進委員長でもある上野昭会

雪下ろし作業に携わり︑安全就手工芸講習会による被害状況などを聞き︑雪の恐ろしさを再確認しました︒

引き続き東北クボタの職員の方から︑除雪機械を使用するときの注意点とメンテナンスについてお聞きしました︒慣れた作業でも油断禁物︒絶対事故を起こさないという慎重さが大切だと実感した講習会でした︒

4シルバーだより‫ٻ‬ʴൢ⍤ ৖߻ᑸᜒ፼˟
■期日

雪下ろしや除雪作業の手順や会でした︒

ろし講習会﹂が開催されました︒

高年齢者就労活性化事業で︑名が参加して大人気の講習いたとか・・う︒来年の予約を希望する方もうです︒きっと喜ばれたでしょんにプレゼントする方もいたよ

終えました︒お孫さんや︑娘さ男性陣も頑張り︑みなさん作りきるかと不安もよぎりましたがです︒細かな作業に時間内にでもこの講習会の楽しみのひとつ

しばし休憩タイム︒おしゃべり

お昼はみんなでお弁当を食べ間がとられ︑悪戦苦闘も・・・

くるんでいく作業に︑思わぬ時ひとつひとつのパーツを布です︒

半分がそろった方もいたようで今年で６年目となり︑干支の事︑渡会主事が担当しました︒

ました︒講師は事務局の髙橋主

かった事は子育て講習会に参加しを開拓する苦労は︑女性委員の企

長引く不況の現在︑新規に仕事きたい︒

生かした仕事を今後も模索して頂ったことでしょう︒培った知識を方法について学ぶ﹁除雪・雪下■場所 櫛引老人福祉センター

20

干支の置物﹁宝鈴へび﹂を作り■場所 センター支援室

14

女性委員会
委員長

齋藤

企画提案事業﹁めんごいハウ

12

期待された会員には大きな失望だ

ス﹂が仕分けで頓挫せざるを得な

12

23

業訪問でも遅蒔きながら実感しました︒女性会員の拡充・拡大が課題と捉えられていますが︑一朝一夕には運ばない︒まず︑人の和を生かす取り組みから﹁入っても仕事あっがや︑そげだ事もしてんなが︑先ず行ってみっが﹂会員同士声掛け仲間作りを心がけて行きましょう︒開催された講習会では︑参加会員は和やかに手も口も大忙しで近況を話し合いながら打ち解け︑仕事の苦労話も出して来ます︒
高齢化も退会の大きな理由で︑やむをえない事︒
今後次世代の捨て石となり︑山積する課題解決に励んで参ります︒

21

雪下ろし講習会ࣞාႢ৪ਖႻ‫ا଻ڰ‬মު私たちは、健康に注意し、安全就業につとめます

月６日

第６ブロック 奉仕活動

■期日■場所 第６コミセン月 日

藤島地域会員研修会●期日●場所 藤島ふれあいセンター

ブロック内の会員に︑奉仕活動③シルバー派遣事業②公益社団法人制度①平成 年度事業経過についてと会員の技術習得と銘打って参加

この３点について事務局より説༎ਬ৒⣊⣌❽੃ා৪⢽⢳࠲ࢫૂ༭❽に満開の桜︒一気に景色が変わる⢩⢻⣈⢓⣢❺⣸❺
１月某日︑宮城県内某所で２年と熟年者達も年に１回若返るよう

弥生３月は春！もう少しで新緑前に被災した某センターの職員とな季節︒雪と寒さと運動不足でしっかり貯めた脂肪︒桜の下の散歩会う機会があり︑話を伺った︒
本人は僅かの差で助かったが︑りに描いてガンバッテみても︑防と︑春〜夏への薄着の姿をそれな某銀行の屋上に避難し︑自分の寒の準備や天気の具合で︑ついつ父上が犠牲となられたそうだ︒
家や車が流されていく様をただ茫た っ た の ２ 分 ︑ 約 分 歩 き ウ(ォーキング︶分の運動量でキチン・・・お任せください・・・

いおっくうになっているアナタ！
非難するために準備した︑あの然と見ているしかなかった︒

適正就業推進のため︑請負にそ車に乗り込んでいたらと︑背筋が明された︒

初回の活動としては︑上々の参ぐわないものは派遣事業へと切りゾッとした︒

員にお願いし︑作業用工具︑糊︑就業開拓委員会︑女性委員会でも気力も出てこない自分がいるだけ

く社会的信頼を失くすことになる︒ たが︑何をしたらよいのか︑涙も発覚すれば︑会社のリスクは大き

あの気持ちは体験した者でなけ

テレビを見ながらコマーシャル中足合わせて２分﹂これだけで十分︒

ちらか一方の足で片足立ち１分両﹁両方の手のひらを腰に当ててどと解決します︒

変えて実施している︒偽装請負が障子等︑必要な品物を全て持参し就 業 開 拓 を 図 る︒
﹁待 つ﹂か ら﹁探ればわからない︒と語る口調は静

４日目にやっと水が引き外に出ていただいた︒

す﹂へ意識改革し︑会員自らが動作業工程は︑紙はがし・乾燥・●初級 最初は︑いすの背もたれに何度でもできますヨ︒
だが今ここに語り部としての彼や机の端をソット触れてもかまく組織作りをしなければならない︑ かである分凄みがあった︒
が居る︒２年足らずで︑よくぞこ

糊付け・紙張り・余分のカットと︻質疑応答より︼と理事長から話があった︒

最初は誰もが簡単な作業をイメっても違う仕事を頼まれるが？

合掌ださい︒

きるだけ爪先方向にしてみてく●上級 中級の姿勢で︑重心をでください︒

る足の膝を直角位にあげてみて●中級 慣れてきたら︑浮いていいません

具を使い︑糊落としに時間が掛か

Ａ 依頼された内容と違う仕事を遅々として進まぬ復興ではある事務局から頼まれた仕事で行り紙を張った部分を丹念に押し込頼まれた場合は︑事務局に一報が︑今年も︑これからも︑必ず訪Ｑ

み余分をカットし終えると︑プロ頂きたい︒事務局が知らないでれる春を信じて︒

ージされたようでしたが︑各種工並みの出来栄えと︑技を身に着け万が一事故︑怪我があった場合出来た１日であった︒

た喜びで笑顔になり︑奉仕活動の保険が適用されない場合がある︒

改めて人間の強さを知ることがこまで・・・一連の作業が行われた︒

講師役を︑現役のシルバー作業た︒

加者数であり︑即︑実施されましがありました︒

者を募集したところ︑８名の応募

障子張り

19成果が確認されました︒

事務局長 菅原 淳一

2013（平成25年）3月1日

550

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くりにつとめます

昨今、人生百年は夢ではない。
「人生百歳」を平凡に過ごさず、元気で生きがいを持ち、生涯現役で仕事に携わり、どの様に体と心の健康に保たれるか、そして人生の価値観や生き方についての「こだわりを持つか」が求められる時代になってきました。
シルバー人材センターは、私達の社会的人生経験を基に、地域社会の担い手として、自らの生きがいと健康増進を図り、地域の発展に貢献しながら、「公益社団法人」として１年が経過しましたが、これからの私達は、更なる挑戦者として、自ら積極的に新しい仲間を募り、新たな就業先を開拓し、事業の拡大と推進に向け、センター、会員両輪のごとく継続していかねばなりません。
この度、理事長、各委員会委員長に、これからのシルバーの展望と方向についてお伺いしました。

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ら編成し︑新しく代表班長制度をこの厳しい情勢を乗り切りたいと新年度への抱負

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会員の皆様には︑輝かしい新年共有化を図り︑会員同士の親睦と最後に︑皆さんがますますご健勝弘をお迎えのことと︑お喜び申し上融和の中で生まれる絆を確かめな

委員長

上も経過したシルバー事業が︑現会員制度の導入には毎年度の目標

機能の強化を図り︑更には︑賛助が主体の組織であります︒

菅原下の少子高齢化の進行︑先行き不額を定め︑一般・個人︑企業等の﹁会員が何をどのように考えてい源志

総務委員会

祈念申し上げ抱負といたします︒

げます︒

また︑会員の皆さんからのアン平素から当センター事業の推進につきまして格別のご理解とご協ケート調査を実施し︑中でも︑昨員会の事業と併せ︑適正就業︑安力を賜り︑心から厚く御礼申し上
さて︑巳年は﹁草木の成長が極全管理︑女性委員会等との連携を年新しく設置した就業開拓推進委

限に達して︑次の生命が生まれる重視した︑総務部会︑業務部会のげます︒

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内容は多岐にわたり驚きのもので委員会をいままで７回開催し︑同時に︑ＨＰの立上により︑広く努め︑財政運営の基盤の強化に結変化する社会情勢に対応するためた﹁中長期計画﹂も目まぐるしくております︒

年度より実践することを目標にし３月に組織としてまとめ︑４月新ものは２月末までに原案を作成︑課題に分類できましたので︑主なに︑現実的計画の策定を目標に平また︑平成 年度に制定しまします︒

集約したところ︑約 項目の意見︑ᖹᡂ㻞㻠ᖺᗘᐃ᫬⥲఍㛤ദ
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確実にシルバー事業の普及推進に応も求められております︒㧗㱋⪅⏕ά᥼ຓጤဨ఍୺ദ

シルバー人材センターは会員

益社団法人の移行に伴う法令順守

活性化対策と財源の確保について㻟㻢㻞㻜㻚㻞㻝㻞㻝
㻞㻡と内部統治の一層の厳格化などで䚷䚷䚷䚷䚷䚷䛂䜑䜣䛤䛔䝝䜴䝇䛃㛢㙐

顕著化しており︑大きな転換期をᏊ䛹䜒୍᫬㡸䛛䜚᪋タ㻞㻥

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シルバーだより

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めアンケートをお願いしたところ

30

スピードと実行力の伴う更なる対䚷䚷䚷䚷䚷䚷䚷䚷䚷䚷ᩱ⌮ㅮ⩦఍

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新たな会員を募り 新たな就業先の開拓へ・・・

挑戦と継続自主・自立 自分のものとして考え行動すること
・自分達の力で育て行動すること

最近気になる物忘れ︑ひょっとするとボケの兆候か︒あなたは︑当センターの事業に支援をいただいております ॷ੩֥ٛအ

家族は大丈夫ですか︒年を重ねれば誰もが経験する物忘れ︒場合によっては痴呆︵ボケ︶の初期の可能性もある︒早期発見で︑見分け方と予防方法を知って全員そろって健康家族︒
認知症サポーター講習会と後見人制度講習会が１月 日鶴岡市

師の森屋美香さんはきつい口調で叱ったり︑禁止してはいけない︒

た﹂はボケの危険信号︒認知症は脳の病気なのだということ︒講

あさんが無事財布を発見して寸劇が終わった︒﹁財布をなくし﹁わがらねの〜﹂﹁もっとやさしく﹂などの答えのあとに︑おば師が︑﹁こんなときどうしたら良いか？﹂と受講生に問いかけ︑んでねぇがや﹂﹁そんだごどしません﹂との押し問答︒そこで講るヘルパー︒双方のかけあいに会場から笑い︒﹁あんた盗ったあいたか分からないおばあさん︒盗んだのでは？と疑いをかけられ包括支援センターつくしの職員が寸劇を披露︒財布をどこに置◆認知症の講習会 〜患者との接し方 寸劇で〜◆◆ートについて理解を深めた︒の勤労者会館で開催されて︑参加した約 名が症状や周囲のサポ

24○○しましょうか？お手伝いしましょうか？等とさりげなく声を⢐౶⣌ࣣ⢍⢰୊⢑⢗⢫⟢ ֥ٛ⣓௩⣈⢝⣃⢝➝⢎⟧වٛ୰ྶٛ඾೾

午前 時から約１時間程度◆場所 センター支援室◆時間⡒࠮ ඾⟣⡓࠮⡗඾⟣⡔࠮ ඾⟣⡕࠮ ඾⟣඾඾඾඾

◆毎月 第２︑４木曜日開催

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(双葉町)
(辻興屋）
(新海町)
(長者町)
(三和町)
(湯温海)
(城北町)
(羽黒町)
(羽黒町)

一 男
元 護
木 材
金 治
政 子
陽 子
千恵子
茂 弘
吉 郎

・佐 藤・斎 藤・三 瀬・丸 山・上 野・榎 本・五十嵐・小 泉・鈴 木・池徳古美術店 (本町2丁目)
・株式会社 山形ビルサービス 庄内支社 (酒田市京田)
・水澤化学工業株式会社 (西目)・髙橋酒店 (羽黒町町屋)
・有限会社 日本海重機建設 (五十川)・鶴岡市社会福祉協議会 (泉町)・柴原建材 (淀川町)30

かけてあげることや症状の特徴や予防法などを解説︒軽度の段階《個人賛助会員》《団体賛助会員》

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で治療を受ける必要性を訴えた︒◆◆◆後見人制度講習会
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後見人制度は︑判断能力が不十分な方を保護して支援するもの︒心配事があれば︑法務局が相談に乗ってくれることを覚えておいて頂きたいとのこと︒
講習会は山形県シルバー人材セン
ター連合会が主催した︒

2013（平成25年）3月1日

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共働・共助

力を合わせて働くこと・互いに助け合うことఱࢥऒۗࢥমੰȁ௜号ἉἽἢὊẻợụếỦấẦ 89̭ͭ̈́ॽম͉ġΏσΨȜ૽ऺΓϋΗȜġͅȁȁȁȁȁȁȁȁ̵̤̥̩̺̯̞͘

〒997-0857 鶴岡市美咲町26番1号（鶴岡市福祉就業活動センター内）

編集 広報委員会 TEL 0235-24-4436 ホームページ http://www7.ocn.ne.jp/˜tusru.sc/ メールアドレス tsuru.sc@wonder.ocn.ne.jp

発行 公益社団法人 鶴岡市シルバー人材センター

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鶴岡市在住の方・60歳以上で健康な方・働く意欲のある方シルバーだより8