就業の際の注意点
当社ご紹介の派遣先でご就業いただき、ありがとうございます。
ご勤務にあたり、注意いただきたい点をまとめてありますので、必ずご⼀読ください。

▼就業期間について≪就業期間は必ず満了してください≫
ご⾃⾝の判断で当社と労働契約を締結していますので、就業途中の辞退は⺠法に鑑みても損害賠償請求の対象となります。⼗分ご注意ください。
※ご⾃⾝が希望し就いた業務ですので、最後まで責任を持ってやり遂げましょう。

▼勤怠に関する注意点≪遅刻・⽋勤をしないこと≫
社会⼈のマナーとして、最低限の約束ごとです。
遅刻や⽋勤は現場にも多⼤な迷惑をかける上に解雇の対象となります。遅刻や⽋勤は突発的なものを除き、⾃⼰管理の問題です。体調管理も仕事の内ですので、派遣社員という⾃覚を持ち、⾃⼰管理の徹底をお願いします。
≪無断⽋勤・連続遅刻・連続当⽇⽋勤は厳禁です≫
遅刻や⽋勤は基本的にあってはならないことですが、その中でも無断⽋勤や定期的・連続的な遅刻、⽋勤は特に厳禁です。
このようなことがあった場合、当社に損害が発⽣する可能性があり、損害を補償していただくこととなります。
≪研修期間中は特にご注意を≫
研修中に遅刻・⽋勤・早退があると、その時点で業務終了となる場合はあります。特に注意してください。
≪遅刻・⽋勤・早退に関する連絡≫
万が⼀、遅刻や⽋勤・早退がある場合、当社と派遣先の双⽅に必ず連絡してください。
【遅刻の場合】例）電⾞遅延のため遅刻しそうです。〇時〇分頃到着予定です。
【当⽇⽋勤の場合】 例）38℃の発熱により、本⽇お休みをいただきたくご連絡いたしました。
【早退の場合】
例）体調不良のため、本⽇〇時〇分に早退させていただきました。

≪正確な勤怠報告を≫
キャストの皆さまには、当社専⽤アプリもしくはタイムシートを利⽤して勤怠報告を⾏っていただきます。
過去、タイムシートを偽造し、不正に給与を受給された⽅がいらっしゃいました。
（警察へ被害届を提出し、前科がつく結果となりました。）
毎⽉派遣先と勤務時間の照合をしており、不正は必ず発覚します。
発覚した場合は「詐欺事件」として刑事告訴をさせていただきますので、不正は⾏わず、正確な勤怠報告をお願いします。
勤怠不良、就業態度が悪い、派遣先・派遣元の指⽰に従わない、やる気がない、現場に迷惑をかける、スキルが規定レベルに達していない・・・と判断された場合などには、業務の早期終了もあります。
また、無断⽋勤および無断退職は絶対に禁⽌です。
どのような状況であっても連絡は必ずしてください︕︕︕

▼割増料⾦について≪時間外勤務≫1⽇8時間もしくは1週間で40時間を超えて勤務された場合は、通常時間給2割5分増しで給与計算されます。そのため、1⽇7時間が所定時間の就業先の場合でも、8時間以下は通常時給で計算され、8時間（週40時間）を超えた分から2割5分増しとなります。
≪深夜勤務≫
22時~5時の時間帯で勤務された場合は、2割5分増しで給与計算されます。
≪深夜勤務≫
1⽇8時間もしくは1週間で40時間を超えての勤務且つ、22時~5時の時間帯で勤務された場合は、5割増しで給与計算されます。
≪休⽇料⾦≫
法定休⽇に勤務された場合は、3割5分増しで給与計算されます。
※法定休⽇とは毎週1⽇⼜は4週4⽇の休⽇のことを指します。例えば、⽉~⾦が就業⽇で⼟⽇が休
みの就業先だと、⽉~⽇をすべて勤務したとしても法定休⽇となるのは⽇の勤務分のみです。
例）就業⽇︓⽉~⾦（⼟⽇休み）
勤務時間︓9時~17時（休憩12時~13時）実働7時間
起算⽇︓⽉曜⽇①⽉曜⽇に1時間30分残業して、9時~18時30分まで勤務した。

・・・通常時給
9時~18時（8時間）
18時から18時30分（30分）・・・2割5分増し 時間外料⾦②⽕曜⽇の勤務時間が変更になり、14時~23時（休憩18時~19時に勤務した。

14時~22時（7時間）
22時~23時（1時間）

・・・通常時給・・・2割5分増し 深夜料⾦

③⽔曜⽇に残業し、9時~23時まで勤務した。

9時~18時（8時間）
19時~22時（4時間）
22時~23時（1時間）

・・・通常時給・・・2割5分増し 時間外料⾦
・・・5割増し
深夜料⾦④⽉~⾦に所定時間通りに勤務し、⼟は9時~17時、⽇は14時~23時まで勤務した。

⽉~⾦9時~17時（35時間）・・・通常時給・・・通常時給
⼟9時~15時（5時間）
・・・2割5分増し 時間外料⾦
⼟15時~17時（2時間）
・・・3割5分増し 休⽇料⾦
⽇14時~22時（7時間）
・・・6割増し
休⽇+深夜
⽇22時~23時（1時間）

前渡⾦サービスをご利⽤の場合でも、⽇毎の計算が出来ない場合、割増料⾦の⽀給は翌⽉15⽇の⽉払給与⽀払い⽇になることがございます。
（前渡⾦サービスに関しては、別途資料をご確認ください。）
就業先の起算⽇によって週の計算が異なりますのでご留意ください。
変形労働制適⽤の場合は計算⽅法が異なりますので、営業担当者にご確認ください。

▼勤怠、給与等に関するＱ&Ａ
Ｑ 給与明細が欲しいです。
Ａ マイページにて閲覧いただけます。印刷も可能です。
Ｑ アプリでの出勤報告がうまくできない︕
Ａ 担当営業宛もしくはサポートセンター（crsupport@cr2.co.jp）までその旨ご連絡ください。
その際に不具合の画⾯をスクリーンショット（画⾯撮影）の上添付いただけると確認がスムーズです
のでご協⼒くださいませ。

▼貸与物について≪契約終了の際には必ず貸与物を返却ください≫
セキュリティカード等、貸与されたものには全て返却義務があります。
ご返却いただけない場合は当社より賠償請求を⾏います。返却がない、紛失をした…となった場合は賠償⾦が発⽣します。また、個⼈情報を含むものの場合は個⼈情報漏えいにもつながり、多⼤な賠償⾦が発⽣します。就業中はご⾃⾝での管理を徹底し、紛失や破損、勝⼿な⾃⼰判断での処分は絶対しないよう、注意徹底してください。

▼コンプライアンス遵守≪コンプライアンスとは≫
⽇本語では「法令遵守」と訳されることが多く、企業においては定められた法律や規則を守って経営を⾏うことを指します。法律を守ることだけを想定する⽅がいらっしゃるかもしれませんが、現在は法律を守ることだけではなく、倫理観や道徳観、社内規範といったより広範囲の意味として使われることが⼀般的になっています。
≪派遣キャストとしてお守りいただきたいこと≫コンプライアンスの基本

コンプライアンスを充実させるポイント

・関係者の期待に応えること
・社会の物差しで考えること
・受け⼿の⽬線で考えること
・家族や知⼈に誇れる⾏動をし続けること

・健全なセンス＆猜疑⼼・基本の徹底
・「⾒える化」すること

コンプライアンス違反の事例

⼼掛けていただきたいこと

・休憩時間に飲酒
・同僚の私物を窃盗
・勤務先近隣店舗で万引き
・顧客の電話番号を⼊⼿し個⼈的な連絡をする

信頼を築くためには⼤変な⼿間と年⽉が必要です
が、それを失うことは実に簡単です。ミスや失敗をしても、必ずケアをするようにしましょう。
当たり前のことを当たり前に⾏うことが⼤切です。

▼SNS利⽤の際の注意点≪SNSとは≫Social Networking Service（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）の略で、その名の通り、社会的な繋がりを作り出せるサービスのことです。代表的なものにTwitter、Facebook、Line、Instagramなどがあります。
≪SNS利⽤時の注意点≫「SNSで炎上･･･」という⾔葉を⽿にする機会も多いと思います。
従業員が不適切な⾏動を取り、それをSNSにアップすることで個⼈だけでなく企業や店舗も特定され、多くの消費者からのバッシングにあってしまう事故です。飲⾷店では店舗の什器を⼊れ替えたり、それだけでは済まず店舗を閉鎖しなければならない事態に発展するケースもあり、企業には莫⼤な損害が発⽣しています。そして多くは、SNSにアップした従業員に対して損害賠償請求がなされています。
皆さんは「キャスティングロードの派遣社員」であると同時に派遣先である「〇〇〇〇社で働く派遣社員」でもあり派遣先の元請である「△△△△社の受託会社の派遣社員」でもあります。
派遣キャストとしての⽴場をしっかりとご認識ください。

【投稿前にチェック︕】□キャスティングロード、派遣先、元請、顧客等の社名、情報が含まれていないか□社会常識を逸脱した内容になっていないか□⼈種、性別、宗教に関する主張や批判、他⼈や特定団体の批評、政治的な主張や批判になっていないか【こういった投稿はしない︕】◆派遣先の制服や、⼊館証を着⽤した状態の画像を投稿◆勤務中の同僚と写真を撮影して投稿◆⾃分が関与している、派遣先の業務内容を書き込む▼職場でのパソコンの取扱いについて派遣先で使⽤するパソコンは、業務のために派遣先から貸与されているものです。
その取扱いについては、次の点に注意しましょう。
≪職場でのパソコン取扱いの原則≫①業務に関係ないインターネットの閲覧や私⽤メールの送受信、掲⽰板・SNSへの書き込みなどは⾏わない。
②与えられたIDやパスワードは、ルールに従って第三者に知られないように管理する。
③送信元が不明なメールなど、不審なメールはコンピューターウイルスが⼊っている場合があるので、開かずに管理者に相談する。
④許可無く、ソフトウェアをダウンロードしたり、インストールしない。
⑤業務上指⽰のない情報をコピー、加⼯、印刷はしない。
⑥派遣先のパソコンに、⾃分のパソコンや個⼈のUSBなど、記憶媒体を許可なく接続しない。
⑦仕事中に⼀時席を離れるときは、他の⼈が⾒たり、使⽤したりしないように、パスワードで保護されたスクリーンセーバーを起動するなどの対策を講じる。

▼その他注意・連絡事項≪勤務の際の注意点≫◎出勤時、退勤時は元気よく挨拶しましょう。
◎作業は慎重に⾏い、⾃⼰判断で勝⼿に⾏動せず、不明点は必ず派遣先担当者に確認してください。
◎チームワークを乱すような⾏為はしないでください。
◎就業中の服装は、私服勤務可の現場であっても社会⼈として常識の範囲内でお願いします。
≪営業（普及）活動の禁⽌≫
派遣先・派遣先にて知り合った⼈・派遣元において、当社の指⽰（労働条件明⽰書に記載された業務）以外での営業活動や普及活動は⼀切禁⽌です。そのような⾏為を⾏った場合は、就業規則に即し、即⽇解雇とします。
≪情報管理の徹底≫
就業先で知り得た個⼈情報及び秘密情報に関して、守秘義務があります。万が⼀情報漏洩が発⽣した場合、賠償責任問題に発展します。絶対に漏洩することのないよう、細⼼の注意をお願いします。
≪ご就業状況の確認について≫
当社では、キャストの皆さまが派遣先で最⼤限の⼒を発揮できるよう、また気持ちよくお仕事に取り組んでいただけるよう、フォローを徹底して実施しています。
もちろん、直接お会いしたり電話などでお話を伺うこともございますが、直接伝えにくいこともあるかと思いますので、専⽤フォームをご⽤意してご回答いただく、という取り組みを⾏っております。
・職場の環境はどうか
・何か困っていることはないか
・勤務先担当者さまとの関係はどうか・受け⼊れ側の配慮に問題はないかなど、お気軽にご回答ください。
専⽤フォームはご就業中、定期的に配信予定ですので、届きましたら都度回答をお願いします。
皆さまの声を基に、当社として改善できる点はないか検討させていただきます。
■配信⽅法
ご登録の携帯電話番号宛にSMS（ショートメッセージサービス）
にて専⽤フォームのURLをお送りします。
※ご登録のメールアドレス宛ではありませんので、ご留意ください。
■注意事項
専⽤フォームは、現在、スマートフォンからのみご回答いただける仕様です。
スマートフォンをお持ちでない⽅は、別途対応させていただきますのでご安⼼ください。
※スマートフォン以外の⽅にもSMS配信はされますので、予めご了承ください。
配信を⽌めたい場合は担当営業またはメールアドレス（cr-cast@cr2.co.jp）宛にご連絡ください。

皆さんの雇⽤主はキャスティングロードです。
就業に関する相談事は派遣先ではなく、当社営業担当もしくはサポートセンターまでお願いします。

▼キャスティングロード サポートセンター（受付時間︓平⽇10:00〜19:00）
TEL : 0120-907-453

MAIL︓crsupport@cr2.co.jp