認定看護師、特定看護師
私は2018年に精神科認定看護師を取得しました。精神科認定看護師として、対象者がその人らしい生活をおくるための看護を実践しております。現在は、認知症ケアチームの専任看護師として主に活動しています。
私は、家族／上司／認定看護師の先輩／先輩看護師など 精神科認定看護師
様々な方の支えの中で精神科 中渡 圭太さん
認定看護師を取得することができました。資格を取得するにあたり、周囲のサポートは、重要だと感じています。
名寄市立総合病院は、キャリアアップを目指す方に対してのサポートが非常に充実していると思います。キャリアアップができる名寄市立総合病院で一緒に看護を提供できる仲間を心からお待ちしております。

私は、2023年3月に特定行為の中の術中麻酔パッケージを修了しました。手術室看護師として働くなかで、麻酔が患者さんに与える影響をより理解し、手術を受ける患者さんに質の高い、身体的、精神的ケアを提供したいと思い特定行為研修を受講しました。
術中麻酔領域パッケージ特定行為を行うための専門的特定看護師
知識や判断力、他職種との連携などについて１年間勉強し 北川 千晴さんてきました。これからの活動では、術中麻酔管理の補助の他にも、術後疼痛管理や術前・術後診察の一部を担えるよう担当医師や部署と話し合いを進め、手術を受ける多くの患者さんに手術前後の様子が理解してもらえるような、寄り添える看護を提供していきたいです。

＊名寄市立総合病院の理念＊「患者さん中心の医療を提供し、地域医療に貢献します」＊名寄市立総合病院の基本方針＊
１. 根拠に基づいた医療を実践し、良質で安全な医療を提供します
２. 道北三次医療圏の中核病院として、救急医療および急性期医療の中心的な役割を担います
３. 近隣の医療機関・関係施設と連携し、地域住民の医療・保健・福祉に貢献します
４. 多職種連携を強化し、チーム医療を推進します
５. 教育・人材育成に参画し、持続可能な医療提供体制の確保に努めます
６. 職員にとって働きやすい職場環境を整備します◎ キャリアアップに対する支援を行っています

７. 健全な病院経営に努めます

認定看護師を目指す方に受講料、交通費などの費用の１/２相当額を助成しています。

認定看護師 また、認定看護師の資格取得後は、月額5,000円の手当を支給しています。

2022年２月に、特定行為研修指定研修機関として指定され、特定行為区分（６区分）及び、特定看護師 領域別パッケージ研修（１領域）が当院で研修を受けることができるようになりました。

院内保育所（つぼみ保育所）

救命救急センターの指定を受け、より高度な医療の提供

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救命救急センターを有する道北三次医療圏の地方センター病院として広域な医療圏をカバーしています。救急医療においてはヘリポート設置、ドクターカーの運用、ICTが活用され、専門的な救急医療を担っています。

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救急科

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急性期一般入院料１

地域包括ケア病棟

地域包括ケア病棟入院料２13 対 1 入院基本料（令和 5 年 4 月 1 日現在）

医師

６７人

助産師

２１人

看護師

３０１人

准看護師

２５人

薬剤師

１１人

臨床検査技師

１８人

放射線技師１５人

理学療法士

１０人

作業療法士

７人

言語聴覚士

２人

視能訓練士

５人

臨床工学技士

１０人

精神保健福祉士

２人

社会福祉士

９人

管理栄養士
その他

６人
２５６人
計７６５人
（会計年度任用職員含む）

看護部教育体制

患者さん中心の看護を提供し、看護する
喜びを体験でき、活き活きと働き続けられる職場環境づくりをしています。

患者さんの権利を尊重し、信頼と満足感を得られる看護を提供します

教育理念
病院の理念・看護部の理念に基づき、その時代や地域の要請に応えることができるよう知識や技術はもちろん、態度や感性を洗練させ、深い人間愛にもとづいた看護観を育てることにある。また、人として看護職者として自らの責任において生涯学習し続けることを支援するものである。

豊かな感性を備え、相手の気持ちに共感でき、患者さん・ご家族が望まれる場所で最期まで過ごすことができるように看護の力で支援します。
人と人とのつながりを大切にし、看護を通して成長し、働く喜びを感じられるよう環境を整えていきます。
患者さん・ご家族の尊厳を守り、安全に看護を提供し、信頼される看護師を育成するために教育に力を入れています。
看護のプロとして必要な倫理観と実践力を身につけ、多職種と協働しチームの一員として地域に貢献できる看護を一緒に提供しましょう。

あたたかい心、相手を思いやる気持ちを持って看護します
安全・安楽・安心な看護を提供します
医療をとりまく環境の変化に対応し、質の高い看護を提供します
業務改善を行い、働きやすい活気のある職場環境をめざします
看護職員の教育・研修の充実を図り、個々の能力開発を支援します

看護師のキャリアアップ＜2021年採用＞看 護 師

２階西病棟

加藤 真依さん

３階西病棟

黒嶋 愛理さん２階北病棟

岩渕 早希さん（名寄市立大学 保健福祉学部看護学科卒）（名寄市立大学 保健福祉学部看護学科卒）（旭川大学保健福祉学部 看護学科卒）

壁にぶつかり悩みながらも、仲間に支えられ日々成長し続けています

患者さんからの「ありがとう」に看護のやりがいを感じ、日々頑張っています

優しい先輩方に囲まれ、たくさん学び成長しています

助産師として働きはじめ３年目になりました。入職当
初は何もわからず、プリセプターや先輩方にご指導していただき少しずつ仕事に慣れていきました。職場の雰囲気もよく、プリセプターをはじめとし、病棟全体で指導やサポートをしてくれているため安心して働くことのできる環境です。当院では新人研修のみではなく、２年目以降も様々な研修を行っているため新しい知識や技術を身につけることができます。私自身未熟で壁にぶつかり悩むことも多々ありますが、日々成長出来ていると実感しています。
当院で皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています。

消化器内科・整形外科病棟に配属され３年が経ちました。１年目のころは覚える事も多く日々必死でしたが、プリセプターをはじめ先輩方に指導していただき徐々に慣れていきました。患者さんやご家族から直接「ありがとう」という言葉をかけて頂いた時はとても嬉しくやりがいを感じました。今年はプリセプターとなり新人を育てていく立場となりました。自分自身まだまだ勉強することも多く悩むこともありますが、先輩方から教えてもらったことを思い出しながら、一緒に成長していけたらと思います。当院でみなさんと共に楽しく働けることを心待ちにしています。

看護師として働き、２年目になりました。新人の頃は、何もかもが初めてで不安でしたが、プリセプターや周りの先輩方に優しく指導していただき、少しずつ成長することができました。
手術室は病棟と違い常に患者様が近くにいる環境ではありません。それでも、手術前には患者様のところへ訪問し、コミュニケーションをとる中で「話ができて落ち着けた」という言葉をもらえ、短い時間の中でも深く関わり合えることを実感しました。解剖生理や手術の流れ、使用する物品など勉強することは多いですが、さまざまな病態・年齢層の方と関わりあうことができ、たくさん学ぶことのできる部署です。まだまだ未熟なところはありますが、患者様が安全に手術を受けられるように、先輩方や多職種と相談し合いながら、手術についています。
当院でみなさんと一緒に働けることを楽しみにしています。

＜2021年採用＞助 産 師

３階西病棟

山田 智優さん（東京医療学院大学 看護学科卒）＜2021年採用＞看 護 師

４階東病棟

山本 莉生さん（深川市立高等看護学院卒）＜2022年採用＞看 護 師

手術室

神能 瑠華さん（北海道立紋別高等看護学院卒）

担当部署の看護サービスが最大限の効果が上がるよう指導監督ができる＜2019年採用＞看 護 師・プリセプターシップ制を取り入れています

科長補佐 科長補佐
科 長
看護科長と共に︑スタッフの指導︑育成や看護サービスに最大限の効果が上がるよう指導監督ができる＜2016年採用＞看 護 師

新人看護師クリニカルラダー（新人看護職員研修）長

看護科長を補佐・代行しながら担当部署の看護サービスの改善ができる

精神科病棟で働きはじめて３年目になりました。就職当初は、わからないことが多く不安が募るばかりでしたがプリセプターや病棟スタッフに優しく指導していただき、多くのことを学び、働くことができています。病棟全体でサポートしてくれるため安心して働ける環境だと思います。当院では新人研修だけではなく、２年目以降も様々な研修が充実しています。研修の中で新しい知識や技術を学び、吸収し、仲間と共に自分の看護を振り返り成長を実感することができます。また、研修は同僚と話せる場でもあり互いに励まし合いながら働くことができています。
日々、患者さんとの関わりのなかで思い悩むこともあります
が、多職種と連携し手を取り合いながら患者さん１人１人にあったケアを考え、実践しています。
当院でみなさんと一緒に働けることを心よりお待ちしております。

係

より複雑な状況において︑学生時代に実習をした当病院の小児科病棟に所属し、今年で５年目となります。業務についていくだけで精一杯だった１年目。少しずつ看護師スキルを身につけていった２年目。新人教育に携わるようになった３年目。サブリーダーとしてチーム全体を把握できるようになった４年目。現在チームリーダーとして役割を全うできるよう奮闘中です。ターニングポイントで必要な研修が組まれており、安心して働くことのできる環境づくりがされています。
また、子どもが２人いる私にとって家庭との両立も大事なポ
イントであり、細やかな勤務調整をして頂いているのも働き続けられる一つの要因になっています。
このように、働きやすい環境づくりがされている職場で、周りにいる先輩・仲間とともに看護師のスキルアップを目指してみませんか。みなさんと一緒に働けることを心待ちにしています。

ラダー５

ケアの受け手にとっての最適な手段を選択し看護師として働き始めて８年目になります。新人の頃は病棟に行くだけで緊張していた私ですが、先輩方や同期、時には患者さんに励まされながらここまで来られました。
気づけば後輩を指導する立場になりましたが、自分自身もまだまだわからないことは勉強したり先輩に教えてもらったりしながら日々患者さんと関わっています。
大変なこと、悩むこともありますが、先輩・後輩看護師や多職種と協力しながら看護を提供することにはやりがいもたくさん感じられます。患者さんからの「ありがとう」という言葉、笑顔や穏やかな表情を見られるとまた頑張ろうと思えます。
課題や実習など大変かと思いますが、時々息抜きをしながら頑張ってください。将来、必ず自分のためになります。
いつか皆さんと一緒に看護ができたら嬉しいです。

ラダー４

QOLを高めるための看護を実践する

日々多くのことを学びながら、仲間と共に楽しく仕事をしています

ラダー３

幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践する

毎日が勉強の日々、充実した看護師人生を送れています

ラダー２

ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する

たくさんの仲間と共に、看護にやりがいを感じ働いています

ラダー１

標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する

日下 玲子

基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践する

地域のニーズに応えた病院経営および、経営に積極的に参画します

教育目標
１．患者中心のケアを実践できる看護師の育成
２．専門職業人として倫理性、自律性を併せ持つ看護師の育成
３．専門的知識、技術にもとづいた看護ができる看護師の育成
４．相手の思いに立ち、感性豊かに受けとめられる看護師の育成
５．目的意識を持ち、主体的に自己研鑽できる看護師の育成
６．研究的視点と創造力を生かした看護ができる看護師の育成

全員で大切に育てます

技術研修の主な内容
・安全安楽な移動、体位保持・食事介助、口腔ケア・経管栄養・電子カルテ操作訓練・採血、血管確保・皮下筋肉注射・膀胱留置カテーテル・褥瘡予防・MRI、RI 検査時の注意事項・危険な薬剤・BLS・終末期の看護・臨床時のケア 等

六ヶ月振返り研修
新人技術研修

新採用者研修二ヶ月振返り研修

一年目振返り研修

インターネットによるオンデマンド研修
学研ナーシングサポート

基礎・中堅・管理職・チーム医療・看護研究・医療安全・感染対策など分野別に学習

ナーシングスキル

看護技術の手順、技術の学習

Wise Clipper

重症度、医療・看護必要度の学習

そのほか、道内・道外における各種研修・学会発表等に支援を行っています。