2021 年度

しあわせキャリア支援センター
活動報告書

学校法人日本医科大学 しあわせキャリア支援センター

目

次

ご挨拶・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１
学校法人日本医科大学しあわせキャリア支援センター体制図・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２
Ⅰ．育児支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３
Ⅱ．研究支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３
Ⅲ．キャリア教育支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４
Ⅳ．定例会議・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４
Ⅴ．ベビーシッター派遣事業割引券の発行・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4
Ⅵ.文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）に係る取組・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5（１）ダイバーシティ研究環境整備のための取組・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5（２）女性研究者の研究力向上のための取組とそれに通じたリーダー育成のための取組・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・…・・・・・８（３）女性研究者の上位職への積極的登用に向けた取組・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・９
資料（１）マネジメント力養成講座・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1１
資料（２）介護と仕事の両立支援セミナー・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・13
資料（３）イクボスセミナー＆イクボス宣言・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・14
2021 年度 学校法人日本医科大学しあわせキャリア支援センター構成員・・・・・・・・・・・・・16

ご 挨 拶

学校法人日本医科大学
しあわせキャリア支援センターセンター長 土佐 眞美子

2021 年度は、これまでの法人の取り組みの成果が開花した充実の 1 年でありました。
まず、採択から 3 年目を迎えた「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ」では中間評価が実施されました。目標の達成度が厳しく問われる中、取組の成果、実施体制などすべての項目で高い評価を得て、当初の数値目標を上回り、総合評価では A をいただきました。
さらに、日本医科大学は令和 3 年度東京都女性活躍推進大賞の優秀賞を受賞しました。これは女性の活躍推進に取り組む団体などに贈呈されるものです。女性上位職登用推進や家庭と仕事の両立支援制度などが評価され受賞となりました。
しあわせキャリア支援センターが、法人や大学と協力してこれらの成果に貢献できたことは大変喜ばしいことです。
今年度は、これまで実施してきた保育補助や研究支援員配置制度、研究費補助、短時間勤務女性医師任用制度利用者のサポ―ト、留学支援などの継続と充実を図りました。また、研究力向上、仕事と介護の両立セミナーなどを開催し、様々な状況でも能力を発揮できる環境作りに取り組みました。また、新たな取り組みとして管理職の意識改革を目的に、職位別のマネジメント力養講座とイクボスセミナーを開催しました。これらは組織とチーム、自身の目標を一体的に考えアクションを起こすきっかけとなり、来年度も継続する取り組みです。
運営資金の確保に向けて 2 つの活動を実施しました。一つはクラウドファンディングへの挑戦です。「出産や子育てでキャリアを諦めない。女性研究者へ、研究継続の支援を！」は、多く方の共感を得て目標を超えるご支援を頂くとともに、取り組みを広く社会に周知することに繋がりました。寄せられたご支援は 2022 年度の研究支援員配置制度に活用いたします。もう一つは法人に「ダイバーシティ推進支援募金」が開設されたことです。こちらで頂くご支援には、医療を通して地域や社会に貢献する人材の育成に活用する予定です。
さらにこれらの取り組みを広く周知する情報発信を積極的に行いました。ホームページや学内向けのメール配信の充実を図るとともに、日本医科大学同窓会報では 3 回シリーズでしあわせキャリア支援センターの紹介と OB のメッセージを紹介する企画を開始しました。
育児や介護などのライフイベントを大切にしながら、その時にできる、その人にとってしあわせな働き方を皆様が見つけていくためのお手伝いができるように、スタッフ一同引き続き努力をして参ります。今後ともご指導・ご協力の程よろしくお願い申し上げます。
2021 年度も、多くの皆様のご支援、ご協力によって充実した活動を展開できましたこと、心より、感謝申し上げます。
2022 年 3 月

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学校法人日本医科大学 しあわせキャリア支援センター体制図

学校法人日本医科大学

しあわせキャリア支援センター
運営委員会／事務室2

【補助金額】682,000 円＜4 月～7 月＞
39,414+59,730+115,710+135,545＝350,399 円～2021 年度活動報告～＜8 月～12 月＞
39,414+95,526+25,869+39,259+41,349＝241,417 円

Ⅰ 育児支援＜1 月～3 月＞●マザーネット

46,184+22,000+22,000＝90,184 円

2021 度マザーネット月別利用状況】（登録者数 3５名）

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10 月

11 月

12 月

1月

2月

3月

計

1381038132３0０４２（単位：人）※延べ人数＜利用料金補助総額 ６８２，０００ 円＞ ※昨年度 1,098,223 円／91 人
Ⅱ 研究支援●研究支援員配置者数
基礎医学 １名
１）支援を受けた時間数
2021 年 4 月 1 日（木）～2021 年 8 月 31 日（火）まで、合計 61 時間 45 分
２）当制度を利用したことによる効果等
研究支援員の配置により、育児休業中においてもラボ内の研究進行が円滑に進んだ。
研究支援員に対しては、医学部の講義・実習では学ぶことのできない実験・研究技術を広く取得し、かつ科学的思考を実践したと認められる。研究に対する意欲が高く、研究支援員として学んだ知識は、博士課程等で行う研究活動の基礎となると考えられる。
３）研究支援員の声
学部 2 年次の実習の知識は生かすことが出来たものの、不慣れな手技や新たな発見等は毎日あり、日々勉強になった。
特に、実験を通して、物事を深く考える習慣や自由に質問できる姿勢がこの約 1 年の間に身についたように思う。
ラボの研究者やテクニシャンの方々と関わる機会も存分にあり、将来のキャリアの過程における研究の道について色々考えることが出来た。

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Ⅲ キャリア教育支援
2021 年１１月２日（火）に第 1 学年を対象に、特別プログラムとして「Diversity andInclusion（多様性と包摂性）医師としての生き方を考える」を実施した。
Ⅳ 定例会議当支援センターの円滑な運営を図るために、原則として隔月で委員会を開催している。今年度は、新型コロナウィルス感染予防対策として、全て WEB 開催とした。
第１回 2021 年 4 月 21 日（水） オンライン開催
・しあわせキャリア支援センター運営委員会新メンバーについて・令和 3 年度ダイバーシテイ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）事業計画について
・令和 3 年度ダイバーシテイ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）補助事業の担当者について・各施設（病院）からの近況報告
第 2 回 2021 年９月１５日（水） オンライン開催
・2021 年度後期ダイバーシティ補助事業イベント等スケジュールについて・クラウドファンディング及び募金の実施について
・ダイバーシティ補助事業の協力機関について
・2022 年度共同研究及び新型研究支援員配置制度利用希望者の公募について
第３回

2021 年 11 月 24 日（水）オンライン開催
・令和 4 年度ダイバーシティ補助事業 事業計画について
・令和 3 年度ダイバーシティ補助事業セミナー等 今後の開催予定について
・2022 年度新型研究支援員配置制度利用希望者≪追加≫募集について・クラウドファンディング及び募金の寄付の状況について

第４回 ２０２２年３月３０日（水）オンライン開催
・令和４年度ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）補助事業の担当者（案）について
・令和４年度女性・若手研究者キャリアデザインプロジェクトの実施について・人事異動について
Ⅴ ベビーシッター派遣事業割引券の発行
教職員の育児と就労の両立支援を目的に、2021 年 5 月 7 日より「ベビーシッター派遣事業割引券」の発行を開始した。
利用対象はこれまでの女性医師・研究者に限らず、本法人に勤務する教職員で、日本

4私立学校振興・共済事業団加入しており、対象児童と利用条件を満たせば、全職種、男女問わず、パートタイマーも利用可能とした。
本制度は、内閣府の委託を受けた公益社団法人全国保育サービス協会が行っている「ベビーシッター派遣事業」を利用して実施するもので、この割引券を使用してベビーシッターサービスを利用すると、1 日の利用料金から対象児童 1 人につき最大 4,400 円（1 枚 2,200 円×2 枚使用可）の割引が受けられる。
今年度の利用者数は 7 名で、割引券発行枚数は 233 枚、使用枚数は１１４枚であった。
Ⅵ 文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）事業に係る取り組み（１） ダイバーシティ研究環境整備のための取組
1-1 病児・病後児及び休日勤務時等における保育支援制度の継続〔日医・日獣〕
業務上やむを得ない理由により夜間・早朝保育、休日保育、病児・病後児保育を利用する際に、その利用料金の一部を補助することにより、研究活動と育児との両立を支援した。
今年度の登録者数と利用者数は、以下の通り。
日本医科大学：登録者５名、利用者２名
日本獣医生命科学大学：登録者０名、利用者０名
1-2 時間短縮勤務制度（時短・ハーフ助教制度）利用者のキャリア継続支援及びメンター制度の実施〔日医〕
当該制度利用開始時に面談を実施し、所属機関のメンターを紹介すると共に、制度利用に関する説明と諸注意を行った。
今年度の面談実施数は８名であった。
1-3 新型研究支援員配置制度の継続〔日医・日獣〕
ライフイベントにある女性研究者（男性研究者も対象）に対し、一週間当たり最大20時間の支援を受けられる当該制度により、研究活動の維持・促進を図った。
今年度、日本医科大学では１０名の研究者に対し研究支援員を配置したが、2021年6月までに3名の研究者が退職したため、その分の支援時間（予算）を他の研究者に再配分する等して対応した。今年度の研究支援員配置者数は、以下の通り。
日本医科大学：1０名（うち男性１名）※2021年 7月 8名（うち男性1名）
2021年 8月 7名（うち男性1名）
2021年10月 6名（うち男性1名）
日本獣医生命科学大学：5名（うち男性2名）

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1-4 連携機関における共同研究に対する研究費補助の継続〔日医・日獣〕
女性研究者を研究代表者とする共同研究の公募を行い、1件につき100万円の研究費補助を行うもので、今年度の採択状況は以下の通りであった。
日本医科大学：応募5件、採択3件
日本獣医生命科学大学：応募4件、採択4件
1-5 研究人材育成セミナーの開催〔日医・日獣・アンファー〕
キャリア形成の課題の中でも、研究費獲得については多くの研究者が関心を持っている。
今年度の研究人材育成セミナーは、2021年5月20日（木）に、大型の研究費を得て活躍している臨床と基礎の研究者をお招きし、研究費獲得を中心に研究費にまつわる講演をしていただいた。参加者は６０名であった。
1-6 女性・若手研究者キャリアデザインプロジェクトの継続〔日医・日獣・アンファー〕
今年度は、前回のアンケートの結果を踏まえ、科研費の申請が終了してから研究できるようなスケジュールを立案した。
参加者は３６名（教授推薦を含む）で、10月4日（月）にオリエンテーションを実施し、10月1８日（月）～11月1９日（金）までを研究期間とし、12月18日（土）に日本獣医生
命科学大学において研究発表会を開催した。研究発表会への参加者は51名であった。
1-7 ダイバーシティ意識醸成のためのセミナー、講演会等の開催〔日医・日獣・アンファー〕
２０２１年５月２６日（水）から全３回の「マネジメント力養成講座」（資料１）、１１月２４日（水）から全３回の「介護と仕事の両立支援セミナー」（資料２）、１２月１４日（火）に管理職向けの「イクボスセミナー＆イクボス宣言」（資料３）を開催し、ダイバーシティに対する意識の醸成を図った。
【マネジメント力養成講座】 講師：塚原月子氏（株式会社カレイディスト代表取締役）〔開催日〕
第1回目：2021年5月26日（水）対象：若手研究者（講師までの医師・研究者）
第2回目：2021年6月17日（木）対象：管理職（准教授以上の医師・研究者）
第3回目：2021年7月29日（木）対象：全教職員〔参加者数〕
第1回目：42名
第2回目：62名
第3回目：53名

6【介護と仕事の両立支援セミナー】〔開催日〕
第1回目：２０２１年11月24日（水） 『介護と仕事の両立って？』
第２回目：２０２１年11月29日（月） 『知っておきたい社会資源』
第３回目：２０２１年12月6日(月) 『今からできること』〔参加者数〕
第1回目：６９名
第2回目：６２名
第3回目：５７名【イクボスセミナー＆イクボス宣言】〔開 催 日〕 ２０２１年１２月１４日（火）〔参加者数〕 会場参加 ５７名 ， WEB参加 １３２名
1-8 地域との連携強化、次世代研究者育成〔日獣〕
地域社会生涯学習委員会と連携開催する予定であった武蔵野市、市民対象のダイバーシティに関する講演会が、新型コロナウィルス感染拡大防止のため、開催することが出来なかった。
1-9 女子学生向けキャリアパス支援の取組〔日獣〕
女子学生向けキャリアパス支援として、女性研究者がキャリアパスを描くためのライフイベント支援をテーマに、リーダーシップ＆マネジメント力養成講座を１２月１７日（金）に開始し、大学院生の参加を募った。
1-10 他機関のシンポジウム、セミナー等への参加〔日医・日獣〕
全国ダイバーシティネットワークが主催する講演会や他機関のシンポジウム等に参加し、取り組みの参考とした。
1-11 本事業における取組みの紹介（情報発信）の継続〔日医・日獣・アンファー〕
本事業における取組みをOne Healthウエブサイトへ掲載すると共に、ニュースレターを年に2回発行し、学内外に情報を発信した。
第4号 2021年７月19日発行 、 第5号 2022年１月19日発行
1-12 ダイバーシテイ推進のために必要なアンケート調査の実施〔日医・日獣〕
2021年6月28日（月）に、本学教員および研究者の研究環境の現状を把握・分析することで、今後の支援策（出産・育児・介護などのライフイベントおよびワーク・ライフ・バランスに配慮した研究環境の整備など）の策定に役立てること、2019年に実施した調査と比較し、本事業の成果を評価することを目的とした「学校法人日本医科大7学におけるワーク・ライフ・バランス等に関する調査」を実施した。
〔調 査 期 間〕 ２０２１年６月２８日（月）～７月１８日（日）〔対 象 者 数〕 日本医科大学、日本獣医生命科学大学に所属する教職員・研究者 1,137名〔有効回答数〕 ４２１件（３７．０％）（２）女性研究者の研究力向上のための取り組みとそれに通じたリーダー育成のための取組
2-1 研究力向上に向けた「留学支援」の促進〔日医〕①留学経験者が留学希望者をサポートする「留学アドバイザー制度」を導入した。
留学に関わる疑問や不安を、経験者に気軽に相談できるような体制を整備した。
②留学先の育児・保育環境および留学奨学金（助成金）に関わる情報提供を継続した。
③留学経験のある女性研究者と交流できる会として、２０２２年１月２４日（月）ウエブ座談会「留学のことを聞いてみよう！」を開催した。参加者は３９名であった。
2-2 外部研究費獲得に向けた支援〔日医・日獣〕
研究人材育成セミナーとして、２０２１年５月２０日（木）に「研究費獲得セミナー
AMED編」を開催した。7月15日（木）には、「AMED創薬ブースター＆DISC合同説明会」を開催した。
さらに、研究推進課と連携し、意欲ある優れた研究能力を有する女性研究者６名に対し、科研費申請書添削の支援（日医）、学内の研究費獲得経験豊富な者や学外審査経験のある教員による個別の学術的助言を行った。（日獣）
2-3 女性研究者の研究力強化に向けた支援〔日医・日獣〕
女性研究者を対象に、英文校閲費用の助成や論文投稿に対する費用の補助等を行った。
今年度の利用者数は以下の通り。
日本医科大学：１４名
日本獣医生命科学大学：２名
また、研究者としてのキャリア形成に欠かせない効果的な研究成果の発表に必要なプレゼンテーションスキルを高めるため、２０２１年７月１３日（火）及び８月３日（火）に実施した。
2-4 産学横断型キャリア相談窓口及び産学横断型メンター制度の継続〔日医・日獣・アンファー〕
産学横断型キャリア相談窓口：研究者のワーク・ライフ・バランスと研究に関する悩みや問題を相談し、一人ひとりの状況やニーズに応じたキャリア設計が可能となるように設置されたもので、「みんなで支えるしあわせキャリア相談窓口」として本格的に運8用を開始した。今年度の利用者数は９名であった。
産 学 横 断 型 メンター制 度：日本医科大学、日本獣医生命科学大学、アンファー株式会社に所属する先輩研究者が、若手研究者を側面から支援することによって育成を図り、女性研究者のキャリア継続、研究力の向上、上位職への登用に資することを目的に設置され、研究者が仕事を続ける上で感じる不安や、将来についての考え方などを相談できる制度「つなぎ、支え、前進する ー One Health メンター制度 ー」として本格的に運用を開始した。今年度の利用者数は８名であった。
（３）女性研究者の上位職への積極的登用に向けた取組
3-1 准教授（教育担当）の登用〔日医〕
学長のリーダーシップの下、従来ある講師（教育担当）に加え、新たに准教授（教育担当）を設け、教育に優れた資質や経験を有している女性上位職の増員を行った。
今年度の登用者は３名であった。
3-2 管理職に対するセミナーの開催〔日医・日獣・アンファー株式会社〕
２０２１年１１月２４日（水）から全３回の「介護と仕事の両立支援セミナー」、１２月１４日（火）に「イクボスセミナー＆イクボス宣言」を実施し、管理職への意識改革を図った。
また、１２月１７日（金）には東京農工大学教授・学長補佐・女性未来育成機構長 天竺桂（たぶのき）弘子氏を迎え、女性研究者採用・上位職登用率を上げるための取り組みについて講演いただいた。
3-3 学長による学内重要会議でのプレゼンテーション〔日医〕
学長は教授会等の学内重要会議においてプレゼンテーションを行い、多様な人材の協働（女性教授数の問題解決、女性上位職登用比率の是正等）に関する啓発を実施した。
3-4 学長と分野責任者による戦略会議〔日医〕
学長は、女性上位職候補者在籍の分野責任者と、上位職登用に向けた戦略の打ち合わせを計２０回実施した。
3-5 女性上位職候補者のコンサルティング機会の企画〔日医〕
学長による女性上位職候補者に対するコンサルティングを3名に実施した。

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3-6 人事基準の検討〔日獣〕
女性教員採用率向上に向け、５年後に女性教員比率を２７％にすることを目標に設定した。
3-7 グローバル人材の育成〔日獣〕
前年度に引き続き研究推進委員会の協力のもと、グローバルに活躍できる研究者育成のためのネイティヴ英語講師による英語プレゼンテーション講座を開設した。

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（資料 １）【マネジメント力養成講座】

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（資料 2）【介護と仕事の両立支援セミナー】

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（資料 3）【イクボスセミナー＆イクボス宣言】

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2021年度 学校法人日本医科大学 しあわせキャリア支援センター 構成員
センター長

土佐 眞美子

日本医科大学付属病院 形成外科・再建外科・美容外科 特任教授

副センター長柿 沼 美 紀日本獣医生命科学大学 獣医学部 獣医学科 教授

運営委員

大石 由美子

日本医科大学 生化学・分子生物学（代謝・栄養学） 大学院教授〃

大 橋 隆 治日本医科大学 統御機構診断病理学 大学院教授〃

眞野 あすか

日本医科大学 生理学（生体統御学） 講師〃若林 あや子

日本医科大学 微生物学免疫学 講師〃武藤 三千代

日本医科大学 スポーツ科学 准教授〃

横 堀 將 司日本医科大学付属病院 救命救急科 大学院教授〃

船 坂 陽 子

日本医科大学付属病院 皮膚科 教授〃

保 利 陽 子

日本医科大学付属病院 麻酔科・ペインクリニック 講師〃

石 渡 明 子

日本医科大学付属病院 脳神経内科 非常勤講師〃

塚 田 弥 生

日本医科大学付属病院 循環器内科 病院教授

〃荻田 あづさ

日本医科大学武蔵小杉病院 皮膚科 講師〃

谷内 七三子

日本医科大学武蔵小杉病院 呼吸器内科 講師（教育担当）〃田 嶋 華 子

日本医科大学武蔵小杉病院 小児科 助教・医員〃

堀

日本医科大学付属病院 眼科 教授〃

関 口 敦 子

日本医科大学多摩永山病院 女性診療科・産科 病院教授〃

神田 奈緒子

日本医科大学千葉北総病院 皮膚科 教授〃

伊 藤 公 亮日本医科大学千葉北総病院 麻酔科 助教・医員〃

植 木 美 希日本獣医生命科学大学 応用生命科学部 動物科学科 教授〃

小竹 佐知子

日本獣医生命科学大学 応用生命科学部 食品科学科 教授〃

山 本 昌 美日本獣医生命科学大学 獣医学部獣医保健看護学科 准教授〃

倉 岡 睦 季日本獣医生命科学大学 応用生命科学部 動物科学科 助教

純 子

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学校法人日本医科大学しあわせキャリア支援センター

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