とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリチェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号12345

人権・３側面該当

6

労働環社

経境会済

○

○

【差別の禁止】
・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】○・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本基本

2

3

4

・雇用、教育、昇進、登用、福利厚生など雇用条件で差別しない体制を構築している。
・セキュリティマネジメント会議、社員教育（社長理念塾）の場にて周知確認をしている

567

5.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

5.1

・就業規則（※第24条の2）にてハラスメント等の禁止を明記している。

○・過度な長時間労働が行われていない

基本・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

○

○

基本○

○

基本

11

1213

14

4.4

員教育（社長理念塾）の場において周知確認をしている。

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

・勤務場所の整備（夜勤勤務の場合、寝具等）や、業務に必要な装備等を整え、安全かつ衛【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

生的な労働環境を整備している。

3

8・警備員指導教育責任者による現場視察や安全教育の実施。

【メンタルヘルス】○・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本・セキュリティマネジメント会議にて相談や環境の整備等の施策を実施している・メンタルヘルスに対応した休職規程を整備している。

3・女性も安心して働ける環境を整え、活躍できる場づくりを進めている。

7【ダイバーシティ経営の促進】○・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている○

基本・すべての社員が安心、安全に就業できるよう職場環境整備を行っている。

5.1

・高齢者雇用促進のため、６０歳定年退職後引き続き再雇用し８０歳までの再雇用制度を導

5.5

10.2

8.510.3

入している。

8・全ての社員に定期健康診断（年に1回、夜勤勤務の場合は2回、或いは必要に応じて）を実【健康経営】○

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる○

応用

施し、健康確認や健康への意識づけをするなどの健康投資を実施している。

3

8・労働に関して勤務時間の管理や年次休暇状況の管理を実施している・警備員教育（新任/現任）の実施や警備員指導教育責任者を設置し職務や役割に応じた教育を実施している。

9【人材育成】○・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している○

応用・教育の一環として国家資格取得支援の制度を整えている。
・（一社）倫理研究所の「職場の教養」、（株）コスモ教育出版の「１３の徳目」を活用し489

朝礼時に読み上げおよび感想を発表し資質向上に努めている
・社員教育（社長理念塾）による人材育成を進めている

1011環境1213

・パートタイマー就業規則を作成し、パートタイム社員の労働条件を明示している。

【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】○

・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○

応用

8.5

・パートタイム・有期雇用労働法、労働契約法等の内容を理解し、同一労働同一賃金等の原則に添った体制の整備・対応を行っている。

○

○

基本

10.2
10.3

12.3

・廃棄物の分別およびリサイクルを実施し、種類・量など現状を把握するとともに削減に努

11.6 12.4

めている。

14.1

12.5・電気使用量・燃料使用量を把握し、節電・省エネを心がけている。

○基本

・営業車にエコカーを導入し、短距離の移動や相乗りなど実施し、エネルギー利用の効率化

7.3

13を進めている・エコカー対応の社用車両を取り揃え、エコドライブを推奨し、温室効果ガス排出量の削減○○基本に努めている。
・クールビズ・ウォームビスへの取り組みや省エネ活動を進めている

7.2
7.3

1616.210.3

8.8

・社外の外国人労働者への差別、人権侵害がないことをセキュリティマネジメント会議、社

15

16.1

10.2

8.5

生産性の改善、労働時間管理体制、多様な働き方を許容する勤務体制の整備・対応を行っている【外国人労働者】

108.8

5.5

・社会保険労務士指導のもと、労働基準法等の内容を理解し、長時間労働是正のための労働【労働時間】

98.5

5.2

・コミュニケーションの機会を多く設け、ハラスメントの芽を摘むよう努めている。

812.4 13.3

17とちぎSDGｓ推進企業登録制度SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテ
ゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号14151617【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会済

○

○

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本○

基本○

応用○

○

○

応用○

応用

・有害な化学物質を使用した製品はできるだけ使用しない、また使用した際は適切に分別廃棄するように努めている（電池、バッテリー等）

23453.96789106.3

・環境に配慮した社用車両を導入することにより生物多様性保全に配慮している。

111213141617

11.6 12.4

6.6

・生態系に悪影響しないように、ゴミの処分は専門の廃棄業者へ依頼している

15156.4

・節水により水資源の利用効率の改善に努めている。

6.63.9671213.3

1415131415131415

環境
18192021222324【環境情報開示】
・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

応用

○

○

応用○

○

応用

【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

12.67.2・ごみの分別およびリサイクル製品を使用している。

・朝礼、社員教育（社長理念塾）セキュリティマネジメント会議にて実施している○

基本・朝礼、社員教育（社長理念塾）セキュリティマネジメント会議にて実施している

基本・朝礼、社員教育（社長理念塾）セキュリティマネジメント会議にて実施している○

6.3

・部品等は直して使用し、容器等は繰り返し使用している。

基本・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

12.2

・使用する懐中電灯等の電池やバッテリーは充電可能なもの使用している○【知的財産保護】1311.61212.51616.5

168.2
8.3

9

公正な事業慣行

2526

・「個人情報に対する基本方針」を定めて公表するとともに体制を整備している。

【個人情報保護】○・個人情報を適切に管理している

基本

16・特定個人情報の補完及び廃棄等について就業規則に明記している。
・個人情報を記載された印刷物などはシュレッター処理にて破棄している。

【紛争鉱物】○

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

応用

16【サプライチェーン管理】
27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請してい

○

○

○

応用

○

○

基本

・事業パートナーに対して、打合せ等を活用し人権侵害の防止、倫理面での適切な対応への5取組を要請している

810

12る

28
製品・

【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

・警備員教育（新任/現任）や外部教育を通じて、社員教育を定期的に実施することで、お客様のニーズに応えられるサービスの安全性を確保している

3.9

12.4

・消毒業務に使用する材料は安全性が確認されたものを使用することとしている

サービ
・警備員教育（新任/現任）を通じて、社員教育を定期的に実施することで、お客様のニーズ

ス
29【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している○

基本に応えられる品質のサービスを提供している。
・セキュリティマネジメント会議において、サービス（業務）の改善活動を実施している
・防犯カメラの定期メンテナンスを実施し、サービスの品質維持に取り組んでいる

91314151617

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号

30
製品・

【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会済

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○

応用

○

応用サービ

234567891011121314151213141511121314151112141517141517616171617

・新型コロナウイルス感染症の消毒業務等のサービスを展開しているス
31【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている○○・施設警備、交通誘導等のサービスを展開している
・防犯やサイバーセキュリティ対策対するサービスを展開している

1

2345678910

・社会課題を解決する新規事業の開発を進めている

32

社会貢献・地

33

域貢献

3435

3637

38

組織体制

【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

・「心から安心できる世界を創造する」という経営理念のもと、仕事を通して地域の安全づ

○

○

○

基本○○

○

【法令遵守】

○

応用

○

応用

○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

基本○・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

基本・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されてい・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を

42

43・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている○

る・防犯カメラの仕入れを通じて「1カメラ→10ライス」プロジェクトに取り組んでいる・地元企業と積極的に取引を行っている

41189111213

・朝礼、社員教育（社長理念塾）、セキュリティマネジメント会議、安全教育において法令16順守（コンプライアンス）の重要性を全社員に向けて啓発している。

・経営理念、経営方針をホームページに掲載し、社内外に公開している。
・経営理念を朝礼および会議時に社員で唱和および社長理念塾において浸透を図っている。

8917・年1回、警察署生活安全課の立入検査を受ける仕組みが整備されている

16

○

応用

・企業活動において社外専門家と連携して社会・環境に及ぼす影響把握に努めている。

16

○

応用

○

応用

進めている
【ステークホルダーとの対話】

・倫理法人会主催の足尾植樹、ロータリークラブの募金等、社会貢献活動に取り組んでい応用【企業の社会的責任】

41

9○

る

40

4

・毎朝、会社の周辺道路にて清掃活動を行っている【リスクマネジメント】
39

くりに取り組んでいる。

・セキュリティマネジメント会議の中で、PDCAマネジメントサイクルを活用し各リスクにお16けるマネジメントを回している・「心から安心できる世界を創造する」という経営理念の実践がCSRの取組と同義ととらえ

16

企業活動を進めている・セキュリティや感染症対策に関する取引先企業が抱える課題を解決できるような提案をし

○

○

応用

○

○

応用

・事故、災害による事業中断を想定した組織体制を準備している○

応用

・事業承継に関する対策を検討している。

16ている。

989111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号環社

経境会

済期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

1234567891011121314151617

12345678910 11 12 13 14 15 1617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）