− 総 代 会 、各 本 部 全 体 会 議 特 集 −第 152 号

デンネット “DENNET” は電気（Denki）工事業で固く結ばれた協同集団（Network）を意味して造られた組合の略称です。

令和3年（2021年）7月20日

石川県電気工事工業組合

― 表紙 ―
いし ざ き ほ うとうま つ り

石崎奉燈祭〜来年に思いを込めて〜
この祭りは、七尾市石崎町

八幡神社の大祭で、事の始まりは室町時代初期能登国守畠山氏が京文化を取り入れ七尾の町に京都祇園祭の山鉾にならい曳山「でか山」を奉 納し、それを取り入れ最 初はこの祭りも曳山祭りであったとされる。
しかし明治期に入り相次ぐ大火災により当時の石崎村の大半が焼き尽くされた。当時から漁業の村として栄え、何とか災害退散を願い能登町宇出津あばれ祭のキリコを原型とし燈火を神に奉り大漁を願う祭へと変わり、現在に至っている。
毎年８月第１週の土曜日に行われ、高さ１３メートル重さ２トンの奉燈を三本線のたすきを掛けた支部長の笛の合図で、ねじり鉢巻
き粋な半纏を着た１００人を超す若い衆により力強く担がれ「サッカサイト サッカサッサ
イト サーイヤサカサー」の掛け声勇ましく、豪快な太鼓打ち、鉦、笛賑やかに日中より始まり夜になると明かりが灯り祭も最高潮に達し、夜が明ける頃まで担ぎ回される。大相撲の第５４代横綱輪島大士さんの出身地で少年時代祭に参加され、現役時代も何度か奉燈を担いでいました。
昨年よりの新型コロナウイルス感染予防により祭のキリコ巡 行は、昨 年・今 年と中止となりました。能登の住民の大半は、遠方に住んでいて正月やお盆に帰省しなくても祭りにだけは帰ってくると言われています。
何とか新型コロナウイルスが無事消滅し、また力いっぱい祭をこの奉燈を担ぎたい !
来年こそはと思いを込めて

目次

新年度のご挨拶…………………………………… 1第80期通常総代会 ……………………………… 959回優良従業員表彰式 ……………………… 16
3本部、相次いで全体会議開催 ……………… 18
電気使用安全月間行事………………………… 22
各本部だより …………………………………… 23
青年部だより …………………………………… 30
新規採用職員の紹介
組合事務局日誌………………………… 33

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みんなで休暇︒
夏 を 楽 し み リ フ レッ シ ュ ︒
新しい働き方・休み 方を実 践 するた めに

年 次 有 給 休 暇 を上 手に活 用しましょう●「年次有給休暇の計 画 的 付 与 制 度 」を導 入しましょう。
●年次有給休暇付与 計 画 表による個 人 別 付 与 方 式を活 用 すれば休暇の分散化にもつながります。

働 き 方 の 新しい ス タイ ル

働き方・休み方改善
ポータルサイトテレワークやローテーション勤務

年休取得促進
特設サイト

厚生労働省 都 道 府 県 労 働局
● 働き方・休 み 方 改 善 ポ ータル サイト

時差通勤でゆったりとオフィスはひろびろと

労 働 基 準 監 督署

h t t p s : //w o rk - h o l i d a y . m h l w . g o . j p /会議はオンライン

年次有給休暇取得促進特設サイト− 34 −

対面での打合せは換気とマスク

新しい働き方・休み 方を実践するために、年次有給休暇 を上手に活用しましょう。
●年 次有 給 休 暇 の 計 画 的 付 与制度を導入しましょう。
「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。この制度の導入によって、休暇の取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。

1 ）日数 付 与 日 数 から５日 を 除 い た 残 り の 日 数 を 計 画 的 付 与 の 対 象 に で きま す 。
例1

年次有給休暇の付与日数が10日の労働者

例 2 年次有給休暇の付与日数が20日の労働者

5日5日

15日

5日

事業主が計画的に付与できる労働者が自由に取得できる事業主が計画的に付与できる労働者が自由に取得できる◎前年度取得されずに次年度に繰り越された日数がある場合には、繰り越し分を含めた付与日数から５日を引いた日数を計画的付与の対象とすることができます。

2 ）活 用方 法 企 業 、事 業 場 の 実 態 に 合 わ せ た さまざ まな 付 与 の 方 法 が ありま す 。
方式

年次有給休暇の付与の方法

適した事業場、活用事例

一斉付与方式

全従業員に対して同一の日に付与製造部門など、操業を止めて全従業員を休ませることのできる事業場などで活用

交替制付与方式

班・グループ別に交替で付与

流通・サービス業など、定休日を増やすことが難しい企業、事業場などで活用

個人別付与方式

個人別に付与

年次有給休暇付与計画表により各人の年次有給休暇を指定

年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定の例（個人別付与方式の場合）〇〇株式会社と〇〇労働組合とは、標記に関して次のとおり協定する。
1

当社の従業員が有する〇〇〇〇年度の年次有給休暇(以下「年休」という。)のうち5日を超える部分については、6日を限度として計画的に付与するものとする。
なお、その有する年休の日数から5日を差し引いた日数が6日に満たないものについては、その不足する日数の限度で特別有給休暇を与える。

2

年休の計画的付与の期間及びその日数は、次のとおりとする。
前期=4月〜9月の間で3日間 後期=10月〜翌年3月の間で3日間

3

各個人別の年休付与計画表は、各期の期間が始まる2週間前までに会社が作成し、従業員に周知する。

4

各従業員は、年休付与計画の希望表を、所定の様式により、各期の計画付与が始まる1か月前までに、所属課長に提出しなければならない。

5

各課長は、前項の希望表に基づき、各従業員の休暇日を調整し、決定する。

6

業務遂行上やむを得ない事由のため指定日に出勤を必要とするときは、会社は組合と協議の上、前項に基づき定められた指定日を変更するものとする。
〇〇株式会社 代表取締役 〇〇〇〇〇〇〇〇年〇月〇日〇〇労働組合 執行委員長 〇〇〇〇

●時 間単 位 の 年 次 有 給 休 暇を活用しましょう。
年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を結べば、年5日の範囲内で、時間単位の取得が可能となります。
労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に役立ちます。
③ 時間単位年休１日分の時間数〈労使協定で定める事項〉

１日分の年次有給休暇が何時間分の時間単位年休に相当するかを定めてください。１時間に満たない端数がある場合は時間単位に切り上げてください。
（例）所定労働時間が１日７時間 30 分の場合は８時間となります。

① 時間単位年休の対象労働者の範囲対象となる労働者の範囲を定めてください。一部の者を対象外とする場合には、「事業の正常な運営を妨げる場合」に限られます。

② 時間単位年休の日数④ １時間以外の時間を単位として与える場合の時間数
２時間単位など１日の所定労働時間数を上回らない整数の時間単位を定めてください。

１年５日以内の範囲で定めてください。

●就業規則や労使協定のモデルは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧ください。

労 働 基 準 法が改 正され 、2 0 1 9 年 4 月 から年 5日間 の 年 次 有 給 休 暇を確 実 に 取 得させることが 必 要となりました。
注）時間単位の年次有給休暇の取得分については、確実な取得が必要な 5 日間から差し引くことはできません。

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TEL 076-222-0005 FAX 076-222-1287
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第 15２ 号

発 行

2021年 ７ 月 2 0 日

発行所

石川県電気工事工業組合
金沢市新保本4−65−22
TEL（076）269−7880㈹FAX（076）269−7881