連合群馬
第４次男女平等参画推進計画

２０１８年１１月
日本労働組合総連合会・群馬県連合会

はじめにソジ

連合は、年齢や性別、SOGI（※1）、国籍、障がいの有無等に関わらず、すべての人の人権が尊重され、個性と能力が発揮される社会を目指しています。また、連合本部は、「労働運動をはじめ、あらゆる分野に女性の積極的な参加を進め、男女平等な社会の実現をはかる」
ことを基本文書「連合の進路」に掲げています。これを具体化するため、男女平等参画推進計画を策定し、取り組みを進めており、地方連合会での女性会長が誕生する等、その運動は着実に拡がっています。
誰もが仕事と生活の調和をはかりながら、その能力や個性を発揮できる「男女平等参画社会」の実現が必要であり、今後も積極的に参画を進めるために連合本部では「第４次男女平等参画推進計画」を策定しました。
連合群馬においても、連合本部が示している行動計画や将来的にも継続した活動が行える体制構築等も踏まえ、「働きがいのある人間らしい仕事（ディーセント・ワーク）の実現と女性の活躍の推進」、「仕事と生活の調和」、「多様な仲間の結集と労働運動の活性化」を基本に労働組合の女性参画推進に向けて、積極的に取り組みます。
２０１８年１１月
日本労働組合総連合会・群馬県連合会会長トップ宣言連合群馬は、群馬県がすすめる「ぐんまのイクボス共同宣言」に調印し、誰もが「活躍し輝ける社会の実現」に向け、取り組みを推進しています。
また、２０１３年に策定した連合群馬「第３次男女平等参画推進計画」に基づき、組織全体で男女平等参画への意識を高める取り組みを展開してきました。
会 長
このような中で、今般、これまでの活動を検証・総括し、連富 澤
誠
合群馬「第４次男女平等参画推進計画」を策定するに至りました。この計画では、新たに連合群馬が目指す男女平等参画社会の理念、目標と主な課題、取り組みの進め方を示しています。連合群馬に集うすべての組織は、これらの内容や組織の状況を踏まえながら、２０２０年までを期間とする計画を策定・実施していきます。
これからも笑顔があふれる男女平等参画社会の実現を目
指し、連合群馬、各地域協議会、構成組織が一体となって、チャレンジしていきます。

連合群馬
１

第４次男女平等参画推進計画

理念：「働くことを軸とする安心社会」を目指す

連合は、「働くことを軸とする安心社会づくり」の一環として、社会全体及び労働組合自身の男女平等参画の推進に取り組みます。この運動が目指すのは、年齢や性別、SOGI、国籍、障がいの有無等に関わらず、誰もが対等・平等で人権が尊重された社会の構成員として、様々な分野への参画の機会が保障され、役割と責任を分かち合う、暮らしやすい「男女平等参画社会」の実現です。

２意義（１）連合の社会的責任を果たすため連合は、社会正義を追及し、自由、平等、公正で平和な社会をつくることを掲げています。男女平等を実現し、誰もが働きやすく、暮らしやすい社会をつくることは、連合の社会的責任でもあります。
（２）多用な人々が結集する多様性と活力ある組織となるため
連合は、男女平等参画の理念と政策を打ち出し、実現する力をさらに強化していく必要があります。そのためには、女性や若者、非正規労働者など多様な属性、経験や価値観を持つ人々が結集して個性と能力を発揮する、多様性と活力のある組織となって、社会的影響力を高めていきます。
（３）地域社会の活性化のため連合は生活者の組織でもあり、誰もが家庭や地域で責任を分かち合うことを推進する取り組みによって、地域社会は活性化します。それは、「地域で顔の見える労働運動」
でもあり、地域における連合の存在感を高めていきます。

３

３つの計画目標と主要課題

連合には、あらゆる産業・職種で働く多くの仲間が集っています。組織毎に人数や男性と女性の比率も様々です。取り組みの進捗具合や課題・解決策も異なります。
それらを解決していくためには、それぞれの組織の実態に即した内容や方法で計画を立て、運動を進めていくことが大切となります。連合群馬加盟組織全体で同じ目標を見据えながら取り組みを進めるための課題を掲げます。
（１）働きがいのある人間らしい仕事(ディーセント・ワーク)の実現と女性の活躍の推進① 女性の参画を阻む構造的問題の解消
・ポジティブ・アクション（※2）の推進（大会代議員選出等におけるクオータ（割り当て）制導入等）

＜目標＞
・連合群馬における女性参加率について、本部方針に基づき、３０％にすることを目標とする。
・当面、これまでの進捗状況を踏まえ、以下の目標とする。
女性比率（選出）目標（★１参考）
・連合群馬 県連合四役：１名以上（現行０名）
執行委員会：３名以上（現行２名）
定期大会代議員数：１５％以上（複数の代議員枠がある産別：最低 1 名以上を選出）
各専門委員会：１名以上
各種行事参加率 ：１５％以上（複数の参加要請がある産別：産別比率を基本に最低 1 名以上）
＜2019-2020 具体的な取り組み＞
・各委員会（男女平等参画推進委員会、組織財政検討委員会、女性委員会）の中で、現状と目標達成に向けた課題を整理し、達成に向けた具体的な活動につなげる。
・連合群馬の方針や考え方を各産別の女性組合役員に理解してもらうことを目的に、各産別に対して、大会での女性組合役員の積極的な傍聴を要請する。
・上記に基づき、産別要請を行うとともにそれぞれの課題を抽出する。
（２）仕事と生活の調和① 職場における両立支援制度の定着
・職場における仕事と生活の両立支援制度の点検・整備・周知＜2019-2020 具体的な取り組み＞
・執行委員会等で男女平等の課題を共有、論議し、対応をはかる。
（法律の周知や好事例の共有の他、取り組みの進捗具合や進まない理由を抽出し、解決を図る 等）（３）多様な仲間の結集と労働運動の活性化① 参加・活躍しやすい活動
・参加しやすい活動や環境づくり＜2019-2020 具体的な取り組み＞
・女性委員会を中心に女性組合員が興味、関心の持てる行事の企画に努める。
・ワーク・ライフ・バランスの推進や組合活動の見直しなどを通じて、組合活動に参加しやすい環境づくりを目指す。
・集会等の開催時もしくは閉会時に参加者数（比率）を報告するなど、女性参画の意識付けを行う。
・担い手の育成（女性リーダーの育成と選出、複数の女性役員の選出）＜目標＞
・産別執行委員会における女性役員ゼロ組織をなくす。

＜2019-2020 具体的な取り組み＞
・女性リーダー育成のためのセミナー等の実施、研修会等への参加要請を行う。
・女性委員会委員の未登録産別に登録促進をはかる。
・産別代表者によるトップ宣言の発信等を要請し、県連合は取り組み状況の確認や支援を行う。
・地協での女性役員選出については、数値目標の達成具合や産別での選出状況等、課題抽出を行ったうえで対応をはかる。
・県連合執行部の女性比率拡大に向け、産別の三役を担う人材の選出・育成等を要請し、県連合は取り組みの支援を行う。
②

誰もが意思決定に参画できる仕組みの整備
・産別での男女平等参画推進計画の策定と男女平等参画推進委員会、女性委員会の設置により、男女平等の推進をはかる。
＜目標＞
・男女平等参画推進計画（産別）の策定 ：２５産別中２５産別（現行１０/２５）
・男女平等参画推進委員会（産別）の設置：２５産別中１７産別（現行・女性委員会（産別）の設置：２５産別中１７産別（現行８/２５）
８/２５）＜2019-2020 具体的な取り組み＞
・連合群馬第４次男女平等参画推進計画を全産別に周知し、環境整備や課題解決に向けた支援を行う。
・男女平等参画推進計画策定について、以下の取り組みを行う。
・策定済（産別）…定期的に進捗状況の確認を行う。
・未策定（産別）…策定に向け、課題整理等の支援を行い、策定を要請する。
・男女平等参画推進委員会、女性委員会設置について、以下の取り組みを行う。
・設置済（産別）…活動の充実に向け、情報提供や産別の枠を超えた交流の場等の支援を行う。
・未設置（産別）…設置に向け、課題整理等の支援を行い、設置を要請する。

４

計画期間：２０１８年１１月～２０２０年１０月（２年間）※本部の４次計画終了（２０２０年９月）にあわせます

【沿革】
年

２００２年月日

４月

事

柄

第１次男女平等参画推進計画策定

２００６年１０月１０日

第２次男女平等参画推進計画策定

２０１３年

第３次男女平等参画推進計画策定

２月１２日

２０１８年１１月

１日

第４次男女平等参画推進計画策定

★１

参考：目標達成の目安

県連合四役
執行委員会
定期大会
代議員数

当面の目標
１名以上（９％）
３名以上（５．２％）
１５％以上
・複数の代議員枠がある産別：最低１名以上を選出

各専門委員会

１名以上

各種行事
参加率

１５％以上
・複数の参加要請がある産別：産別比率を基本に最低 1 名以上

最終の目標
備考（現状等）４名（３６％）
０／１１名
１２名（３１．５％） ２／３８名
３２名（３０．４％） ・２０１７年大会時
５／１０５名（４．７％）※２０１７年の大会
代議員定数１０５人 ・複数の代議員枠がある産別から最低１名以上を選出…
で固定し、算出した・１６名（１５％）で当面の目標
場合達成！
・３２名（３０．４％）で最終の目標達成！
・政策委員会０/１０名
・政治センター常任委員会０/１５名
・役員推薦委員会０/９名
・組織拡大委員会０/９名
・雇用労働委員会０/１０名
・社会貢献活動委員会０/９名
・男女平等参画推進委員会６/１１名
・組織・財政検討委員会０/９名
・フェスティバル検討委員会０/１４名
・地協活動検討委員会０/８名・連合群馬女性比率２４．２％以上となるよう努める

用語説明ソジ※1 SOGI
性的指向（好きになる性：SexualOrientation）、性自認（心の性：GenderIdentity）、それぞれの英訳のアルファベットの頭文字を取った「人の属性を表す略称」です。異性愛の人等も含め、全ての人がもっている属性のこと。
これに対して LGBT は、レズビアン（女性同性愛者）、ゲイ（男性同性愛者）、バイセクシュアル（両性愛者）、トランスジェンダー（性同一性障がい含む、心と出生時の性別が一致しない人）のそれぞれのアルファベットの頭文字を取った言葉で人そのものを表す言葉。
※2 ポジティブ・アクション
社会的・構造的な差別に由来する格差がある場合、一定の範囲で特別の格差是正の機会を提供すること等によって、実質的な平等を実現するために講じる暫定的な改善措置。クオータ制はその手法の一つ。人種や性別等の格差是正を目指し、一定の人数や比率を割り当てること。