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平成31／令和元年度

弘前大学男女共同参画推進室
事業報告書

平成31/ 令和元年度

弘前大学男女共同参画推進室事業報告書

目次

ごあいさつ…………………………………………………………………………………………………

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弘前大学の男女共同参画の現状…………………………………………………………………………

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実施体制……………………………………………………………………………………………………

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実施事業の内容と成果
１．環境整備子育て・介護中の研究者への研究支援員配置……………………………………………………
託児利用料補助（学会参加時、休日勤務時、病児・病後児）… …………………………………
女性研究者懇談会……………………………………………………………………………………
内閣府「『輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会』行動宣言」賛同、
弘前市女性活躍推進企業認定………………………………………………………………………

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２．女性研究者採用・理系女子裾野拡大
女性研究者の応募・採用促進（スタートアップ経費支援、面接時交通費支援）… ……………
ダイバーシティレポート制度………………………………………………………………………
プロモーションメンター制度………………………………………………………………………
女性研究者を研究代表者とする共同研究支援……………………………………………………
女子学生による理系女子進路相談会………………………………………………………………
児童生徒を対象とした実験教室……………………………………………………………………
女性研究者パネル・ポスター展……………………………………………………………………

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３．意識啓発・情報発信など
男女共同参画トップセミナー（男女共同参画推進室10周年記念シンポジウム）… ……………
北東北国立３大学連携推進会議男女共同参画シンポジウム……………………………………
さんかくカフェ………………………………………………………………………………………
学生を対象とした意識啓発…………………………………………………………………………
次世代育成サポーター養成講座への学生派遣……………………………………………………
「大学等における男女共同参画推進セミナー」等への職員派遣… ………………………………
あおもり女性活躍推進協議会………………………………………………………………………
弘前市女性活躍推進異業種交流会…………………………………………………………………
ホームページ、男女共同参画推進室ニュースレター……………………………………………
男女共同参画推進室10周年記念フォトキャンペーン、ニュースレター特別号………………

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資料１
資料２
資料３

平成31/ 令和元年度 主な事業・会議一覧…………………………………………………… 20
平成21年度～平成31/ 令和元年度 主な取組一覧…………………………………………… 21
平成21年度～平成31/ 令和元年度 室長・室員等一覧……………………………………… 25

ごあいさつ

国立大学法人 弘前大学 学長

佐

藤

敬

令和元年夏に、弘前大学男女共同参画推進室が個人的スローガンをまとめて、情報冊子「さんかくつうしん」や大学ホームページなどに掲載した際に、私は「みんな共同参画」と書きました。男女共同参画にとどまらず、社会全体として多様性に対応した在り方を目指すことが重要であり、中でも高等教育機関はその先頭に立つ努力が求められると認識しています。最近では、少子高齢化や労働力不足などの社会的要因を背景に、女性の活躍を推進すべきであるとの声も聞かれます。そのことには一理あるものの、本来は、
男女共同参画はそのような価値観を超えた社会の大前提であると考えるべきです。すべての人々が可能な限り同等に参画できることを目指した上で、社会が成り立っていかなければならないのだと思います。
弘前大学においても、男女共同参画推進の成果が以前に比べると挙がっていると言ってよいかと思いま
すが、まだまだ発展途上であり、真の多様性の実現にはほど遠い状況にあることに忸怩たる思いを抱いています。当面は男女共同参画の実績を積み上げ、できるだけ社会を先導していくと共に、先ずは学内で「みんな共同参画」の意識の浸透を図っていくことが現実的だと思いますが、その次の段階に至る過程が見えていないことを認めなければなりません。私自身はこの課題に解決策を得ることなく、弘前大学での役目を終えることになりましたが、今後は学外でも同様の努力を続けると共に、弘前大学にも声援を送りたいと思います。これからも弘前大学が、そして社会全体が「みんな共同参画」への道のりを着実に歩んでいくよう期待すると共に、これまでの歩みが決してとどまることのないよう強く願っています。

－2－

理事（社会連携担当）

石

川

隆

洋

令和元年度、弘前大学男女共同参画推進室は、10周年を迎えました。この間、本学では、学長のリーダー
シップの下、性別にかかわらず学びやすく働きやすい研究環境の実現に向けた取組を行ってきました。特に、平成28年度から岩手大学等と共同実施している文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシ
ティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）「ダイバーシティ実現で北東北の未来を先導」事業の中間総
括では、高い評価をいただきました。女性限定公募をはじめ、弘前大学男女共同参画推進基金による女性
教員基盤整備等スタートアップ経費支援や面接時交通費支援、ダイバーシティレポート制度やプロモーションメンター制度の実施、男女共同参画トップセミナーや研究リーダー力向上支援セミナーのほか、大学連携によるシンポジウムの開催など、男女共同参画推進に向けた様々な取組を実施しました。これら取組は、女性教員比率等のジェンダーバランスの改善や、女性限定公募の浸透・ダイバーシティレポート制
度の本格導入・託児利用料補助制度の定着など、男女共同参画推進のためのシステム構築に寄与したものと思います。
令和 2 年度は、男女共同参画のさらなる推進を図るため、弘前大学の第 3 期中期目標・中期計画（平成28年度～ 33年度）に掲げた女性教員の採用・在職比率及び上位職への女性登用に係る目標達成に向け、教員公募時の女性応募者増加に向けた積極的なリクルート活動を促進するための新たな制度を導入するとともに、女性教員の産前産後休暇・育児休暇取得時及び男性教職員の育児・介護休暇・休業取得時の支援のあり方を検討していきます。
今後ともワーク・ライフ・バランスに配慮した環境整備や各種支援対策、ジェンダーバランス改善等の取組により、男女共同参画を推進して参りますので、学内外の皆様のご理解とご協力をお願いします。

－3－

男女共同参画推進室長

藤

﨑

浩

幸

2009年10月 1 日に男女共同参画推進室が発足し本年で10周年を迎えました。この10年間で弘前大学における役員等の女性比率は 0 ％から14.7％へ、女性教員比率は12.1％から19.3％へと向上しました。女性研
究者を増やし上位職登用を促進するためポジティブ・アクションに取り組み、ワーク・ライフ・バランス実現に向けた各種制度を拡充し、学内外への情報発信にも努めてまいりました。
こうした中、2019年度の注目すべき事項として、まずダイバーシティレポート制度の本格実施があります。教員選考過程での無意識のバイアスを排除するためのもので、学外からの注目度が大変高い制度です。
２つ目には「弘前市女性活躍推進企業」認定を受けたことが契機で、弘前市と連携した活動を行ったことです。認定証を受領する際の櫻田弘前市長の勧誘により、佐藤学長が内閣府の「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言の賛同者に加わりました。当室10周年記念シンポジウムを、弘前市男女共同参画推進20周年記念と合わせて開催いたしました。弘前市において内閣府主催「Let‘s be a STEM Girl !!
～地域から未来の理工系女子を～」が開催される際に、実験教室に本学教員が講師として参加しました。
３つ目として、2016年度に本学も参画し岩手大学を代表機関として採択された文部科学省補助事業「ダイバーシティ研究環境実現で北東北の未来を先導」において、自主財源での運営を求められる後半 3 年間に突入し、事業規模が縮減したものの前半 3 年間の勢いを保っていることです。 4 つ目にフォトキャンペー
ン「私の男女共同参画宣言」も実施しました。
とはいえ、すべての人が働きやすく学びやすい弘前大学の実現には、女性教員採用比率が低いことを筆頭に、まだまだ多くの課題を抱えています。当室設立10周年という節目の年に、令和の開始と同時に４代目を拝命した初の男性室長として、これまでの歩みを継承し発展させて参りたいと考えていますので、皆様方のご協力をよろしくお願いいたします。

－4－弘前大学の男女共同参画の現状
2019年 5 月 1 日現在の本学教職員総数は1,978名（他に学長 ･ 理事 ･ 監事等）で、そのうち女性は947名（47.9%）である。大学教員（助手を含む）は795名、うち女性は164名（20.6%）、附属学校園教員は95名、
うち女性は48名（50.5%）である。事務職員・技術職員等（医学部附属病院を除く）は281名、うち女性は91名（32.4%）、医学部附属病院の事務職員・技術職員等は810名、うち女性644名（79.5%）である。
2018年 5 月 1 日時点と比較すると、大学教員で女性比率が0.3％、事務職員・技術職員等（医学部附属病院を除く）は0.7％増加し、附属学校園教員と附属病院の事務職員・技術職員等はそれぞれ1.0％、0.2％減少した。さらに、管理職に占める女性比率は、役員（非常勤除く）16.7％、事務系職員22.2％である。
大学教員における女性比率を昨年度と比較し、増加したのは教育学部（＋0.2％）、医学研究科（＋1.8％）、
保健学研究科（＋0.9％）、理工学研究科（＋0.2％）であった。人文社会科学研究科は0.5％、附属病院は1.0％、
農学生命科学部は0.2％、附属研究所・学内共同教育研究施設等は1.1％減少した。教員全体でみると、女性比率20.6％で、昨年度より0.3％増加した。

学部学生の総数5,898名のうち女性は2,510名（42.6%）である。学部ごとにみると、女性比率の高い順に、
医学部保健学科562名（67.7%）､ 教育学部417名（57.5%）､ 人文社会科学部602名（51.8%）､ 医学部医学科
328名（41.4％）、農学生命科学部358名（39.7％）、理工学部244名（16.4％）となる。
昨年度と比較すると、女性比率は全体で1.0％増加した。学部ごとでは、人文社会科学部（＋4.1％）、医学部医学科（＋2.3％）、教育学部と理工学部（＋0.6％）、医学部保健学科（＋0.3％）で増加し、農学生命科学部は増減がなかった。

－5－

大学院生の総数は892名、そのうち女性は277名（31.5%）である。学部学生に比べて女性比率は低い。
研究科ごとにみると、女性比率の高い順に、教育学研究科40名（54.8％）、人文社会科学研究科26名（51.0％）、
地域社会研究科15名（39.5％）、保健学研究科42名（35.3％）、農学生命科学研究科37名（34.9％）、医学研究科78名（30.4％）、理工学研究科39名（15.7％）となる。
昨年度と比較すると、女性比率は全体で2.5％減少した。研究科ごとでは、理工学研究科（＋1.5％）、地域社会研究科（＋10.2％）で増加し、人文社会科学研究科（－17.8％）、教育学研究科（－6.4％）、医学研
究科（－1.3％）、保健学研究科（－6.7％）、農学生命科学研究科（－3.8％）で減少した。

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実施体制
役員会が重要事項を審議・決定し、男女共同参画推進室長が委員長を務める男女共同参画推進委員会が具体的な事業を企画・審議した。平成31/ 令和元年度は室長が交代し、弘前大学では初めて、男性が男女共同参画室長を務めた。男女共同参画推進委員会は、各学部・研究科、医学部附属病院、総務部、総務部
人事課、学務部学生課、研究推進部研究推進課の21名の室員から構成された（前年度は20名）。男女共同参画推進室は、学長直属の組織として弘前大学管理運営規則に定められ、専任担当教員と事務補佐員（社
会連携部社会連携課）を置き、各種事業を実施した。
以上の学内の実施体制に加えて、引き続き、岩手大学を代表機関とする文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）の実施組織である北東北ダイバーシティ
研究環境実現推進会議、同会議運営委員会に参加した。
また、平成29年度に本学が中心となり発足した「あおもりダイバーシティ研究環境推進ネットワーク」（青森県内15機関で構成）を維持したが、今年度は年次会議を開催できなかった。
平成31/ 令和元年度

弘前大学における男女共同参画推進体制

役職等

学長
役員会

室

男女共同参画担当理事

数値目標の管理

文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ
（索引型）
「ダイ
バーシティ実現で北東北の未来を先導」の実施●岩手大学（代表機関）●弘前大学●八戸工業高等専門学校●一関工業高等専門学校●東北農業研究センター●㈱ミクニ

男女共同参画推進室

室長

北東北国立 3 大学連携推進会議連携協議会
あおもりダイバーシティ
研究環境推進ネットワーク
構成機関

青森県男女共同参画センター

専任スタッフ

●弘前大学●弘前学院大学●東北女子大学●青森公立大学●青森中央学院大学●青森中央短期大学●八戸工業高等専門学校●八戸工業大学●八戸学院大学●八戸学院大学短期大学部●北里大学獣医学部●（地独）
青森県産業技術センター●弘果総合研究開発株式会社●東北化学薬品株式会社●株式会社ラグノオささき

副室長
室

北東北ダイバーシティ
研究環境実現推進会議

男女共同参画推進委員会●各学部・研究科教員●附属病院教職員●人事課・学生課
研究推進課課長●男女共同参画推進室
専任担当教員弘前市市民参画センター

事務担当
社会連携部 社会連携課長

員

男女共同参画推進委員会

名

安

川

あけみ

教育学部教授（～ 4 月30日）

藤

﨑

浩

幸

農学生命科学部教授（ 5 月 1 日～、4 月30日まで副室長）

北

宮

千

秋

保健学研究科教授（ 5 月 1 日～）

三

浦

新

総務部長

亀

谷

学

人文社会科学部講師

新

谷

ますみ

教育学部准教授

浅野クリスナ

医学研究科教授

金

澤

佐知子

銭

谷

勉

理工学研究科教授

中島晶

農学生命科学部教授（ 6 月 1 日～）

山

下

梓

男女共同参画推進室助教

庄

司

聡

総務部人事課長

橋本

美佐子

学務部学生課長（～11月25日）

飯

田

有知子

学務部学生課長（11月25日～）

佐々木

健

一

研究推進部研究推進課長

大

倉

邦

夫

人文社会科学部准教授

松

本

大

教育学部准教授

藤

井

穂

高

医学研究科教授

斉藤

まなぶ

医学研究科准教授

七

島

直

樹

保健学研究科講師

堀

江

香

代

保健学研究科助教

成

田

明

子

理工学研究科准教授

笹

部

美知子

－7－

所

属

等

名簿

氏

医学部附属病院副薬剤部長

農学生命科学部准教授

実施事業の内容と成果
1 ．環境整備
○子育て・介護中の研究者への研究支援員配置
平成24年度から、ライフイベント（出産・育児・介護）により研究活動やワーク・ライフ・バランスの維持が極めて困難な研究者を支援する目的から、研究支援員（本学学生）を配置している。これまでに本制度の支援を受けた研究者は、論文発表や学会発表、科学研究費助成事業の採択等の成果を上げてきた 。
平成31/ 令和元年度は、人文社会科学部、保健学研究科、医学部附属病院、理工学研究科の教員 6 名
に対して10名の研究支援員を約853時間配置した。
支援期間：令和元年 5 月15日～令和 2 年 3 月31日
支 援 者： 6 名（子育て事由 4 、介護事由 2 ）○託児利用料補助（学会参加時、休日勤務時、病児・病後児）
円滑で効率的な業務とワーク・ライフ・バランス支援のため、本学研究者が学会参加時に託児サービスを利用する場合、それから、職員が休日に勤務を命じられたため託児サービスを利用する場合や業務のため病児・病後児保育施設を利用した場合の利用料補助を実施した。
7 月には制度を拡充し、従来の病児・病後児保育と休日勤務時の託児利用料補助に加えて、延長保育
や夜間保育利用の必要が生じる日帰り出張や、宿泊を伴う出張時の託児利用料も支援対象に含めた。
学会参加時の託児費用補助 実績
利用実績： 4 件（うち男性 1 件）
休日勤務時、病児・病後児の託児利用料補助 実績
利用実績：40件（うち男性15件）○女性研究者懇談会
学長や担当理事、男女共同参画推進室長が女性研究者の声を直接聴き、今後の事業にいかしていくことを目的として、平成31/ 令和元年度も女性研究者懇談会を開催した。女性研究者11名のほか、佐藤敬
学長、石川隆洋理事、藤﨑浩幸男女共同参画推進室長等が参加した。介護・育児と業務の両立や女性の上位職登用等について情報・意見交換が行われた。
平成29年度から始めた本懇談会としては初めての本町地区での開催となった。
日時：令和 2 年 2 月26日

18時～19時

会

場：弘前大学保健学研究科 A 棟
大会議室

参加者：17名（うち女性研究者11名、学長・理事等 3 名、陪席 3 名）

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○内閣府「『輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会』行動宣言」賛同、弘前市女性活躍推進企業認定
8 月、佐藤敬学長が内閣府の支援する「輝く女性の活躍を加速するリーダーの会」行動宣言に賛同した。この宣言は、平成26年に首相官邸で開催された「輝く女性応援会議」を契機に、女性の活躍促進に取り組む企業の男性リーダーからなる「輝く女性の活躍を加速するリーダーの会」によって策定されたもので、佐藤学長の賛同は、北海道・東北の大学長としては初めて、青森県内では弘前市長に次いで 2人目となった。賛同に際して佐藤学長は「高等教育機関のあるべき姿の一つは多様性であり、男女共同参画はその第一歩であると認識している。弘前大学においても、女性の活躍推進が当面の課題になっており、高い優先度をもって男女共同参画を推進し、さらなる多様性確保の道筋としなければならない」と述べた。
5 月、弘前大学が「弘前市女性活躍推進企業」に認定された。この認定は、女性の職業生活における活躍を推進するために、弘前市が、女性の雇用環境の改善に向けた自主的な取組を実施している企業に対して行っているもので、弘前大学は44番目の認定事業者となった。

－9－

2 ．女性研究者採用・理系女子裾野拡大○女性研究者の応募・採用促進（スタートアップ経費支援、面接時交通費支援）
女性教員の応募・採用促進の取組としてこれまでに構築した女性教員基盤整備等スタートアップ経費
支援、教員公募面接時の女性候補者への交通費支援を実施した。
女性教員採用促進事業（女性教員基盤整備等スタートアップ経費支援）は、弘前大学男女共同参画推進基金を財源とし、女性限定公募により新たに教員を採用した場合に研究環境の基盤整備等にかかるス
タートアップ経費（女性教員 1 人につき50万円）を部局に対して支援することにより、女性教員の応募促進と採用・在職比率の向上を図るものである。昨年度まで、経費の配分先は女性教員のみであったが、本年度施行分から部局にも配分可能となるよう拡充された。平成31/ 令和元年度は、 2 学部 2 件の申請に対し支援を行った。
女性教員採用促進事業（面接時交通費支援）は、弘前大学男女共同参画推進基金を財源とし、教員公募面接時の女性候補者に対する交通費（上限額30万円）を支援するものである。平成31/ 令和元年度は、3 学部・研究科からの申請に基づき 3 名の女性候補者について交通費を支援した。
○ダイバーシティレポート制度
ダイバーシティレポート制度は、すべての教員公募（女性限定公募を除く）を対象に、選考の各段階について男女共同参画の観点からレポートするもので、平成29年度に全学教員人事委員会で試行が了承された。レポート実施者は、公募実施部局が、ダイバーシティオフィサー（選考委員長等）またはダイバーシティオブザーバー（男女共同参画推進室長が任命する男女共同参画推進室員（性別・分野を問わない））から選択し、所定の様式に基づき、男女共同参画推進室長に報告する。また、選考委員長とレポー
ト実施者は無意識の偏見に関する研修を受けることが義務化されている。
7 月、全学教員人事委員会においてダイバーシティレポート制度の本格導入が決定した。平成31/ 令
和元年度は、 5 学部・研究科・研究所から16件のレポートが提出された。
○プロモーションメンター制度
プロモーションメンター制度は、本学の女性研究者が教育・研究・管理運営等にかかる現状や課題等を相談できる体制を整備することにより、本学における女性研究者の上位職への登用促進を図ることを目的とするもので、平成29年度に男女共同参画推進委員会で試行が了承された。ダイバーシティ研究環
境実現イニシアティブ（牽引型）の女性研究者を研究代表者とする共同研究支援事業に代表者として採択された本学の教員を対象に、理事と所属する学部・研究科の長の 2 人がプロモーションメンターとして配置されるものである。プロモーションメンターは、教育、研究、管理運営等に係るマネージメント
力向上に向けた助言を行うとともに、研究環境の現状を把握し、当該女性研究者が昇任または上位職に就くためのシステム改革を積極的に行う。平成31/ 令和元年度は、 5 名のメンティー（女性教員）を対象に、10件の面談が行われた。
○女性研究者を研究代表者とする共同研究支援
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）の一環として、引き続き、本学の女性研究者
が研究代表者、連携機関の研究者等が共同研究者として参加する共同研究を支援した。本事業は、本学を含む連携機関や北東北地域の女性研究者の研究力・リーダー力・マネージメント力の向上を図り、上位職登用の促進につなげるとともに、当該領域・分野の研究の深化に寄与することを目的とするものである。昨年度まではダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）の補助金により実施したが、－ 10 －

本年度は、文部科学省の事業が補助対象外となったことから、弘前大学男女共同参画推進基金を原資として展開した。
平成31/ 令和元年度は 6 件の申請のうち、保健学研究科、農学生命科学部、地域戦略研究所の 5 名の研究代表者による研究を支援した。本事業による研究概要や成果は、岩手大学で開かれた北東北女性研
究者研究・交流フェア2019（令和元年 9 月26日）や各研究者が所属する学会等で発表された。
支援期間：令和元年 7 月18日～令和 2 年 3 月31日
被支援者：代表者 5 名（うち新規 1 件）
○女子学生による理系女子進路相談会
理系女性の裾野拡大を図る目的から、オープンキャ
ンパスにあわあせて「女子学生による理系女子のための進路相談会」を実施した。理系進学を考えている女
子高校生の進路に関する疑問や不安等について、各学部から推薦された教育学部、理工学部・研究科、農学
生命科学部・研究科の女子学生・大学院生が相談に応じた。
来場者アンケート（回答者26名）では、全員が「参考になった」「まあまあ参考になった」と評価し、「弘大の理工学部に興味がわきました。進路のひとつになりそうです」「実際に通っている方に話を聞くことができて、とてもありがたかった。大学生活が想像しやすかったです」等の感想があった。
また、相談員として参加した学生からは「進路に悩んでいる高校生たちの手助けになれて嬉しかった。
来年もぜひ参加したい」「他学部・他学科の方とお話しできたのでとても貴重な体験になった」との感想があり、協力学生に本事業に携わることで充実感が生まれたといえる。
日

時：令和元年 8 月 8 日

10～15時会

場：弘前大学総合教育棟

ロビー ･ ホール

来 場 者：54名（女子高校生50名、保護者・女子児童 4 名）
協力学生：13名（教育学部 2 名、理工学部・研究科 6 名、農学生命科学部・研究科 5 名）
○児童生徒を対象とした実験教室
児童生徒を対象とした理系女子裾野拡大の取組として、女子小中学生を対象とした理科実験教室、実験教室を含む STEM 分野のイベント、女子高校生を対象とした科学イベントを支援した。
女子小学生対象理科実験教室「実験ガールズ2019～大学生の『センセイ』といっしょに楽しい 3 つの実験を体験しよう！～」女子児童が理科実験の楽しさを経験することによって理系分野に関心を持つきっかけとなる場を提供
し、理系女子の裾野拡大を図ることを目的として、青森市男女共同参画プラザ主催による女子小学生対
象理科実験教室「実験ガールズ2019」に協力した。具体的には、実験教室の「センセイ」を務めることを希望した本学女子学生 3 名（「センセイ」公募時の応募者は14名）が講師を務め、「手作りペットボト
ルルーペで観察しよう（生物分野）」「空気砲で遊ぼう（物理分野）」「スーパーボールをつくってみよう（化学分野）」をテーマとした実験が行われた。当日は、男女共同参画推進室から貸し出した本学女性研
究者の研究等に関するポスターが会場に展示された。
日時：令和元年 7 月20日

10時～12時－ 11 －

会

場：青森市男女共同参画プラザ

参加者：40名（女子小学生25名、保護者15名）
Let’s be a STEM Girl !! ～地域から未来の理系女子を～次代を担う理工系女性人材の育成に向けて、科学技術や理工系分野に対する児童生徒の興味関心や理解を向上させる目的から、内閣府が実施した「Let’s be a STEM Girl !! ～地域から未来の理工系女子を～」に弘前市が採択され、弘前大学が協力した。男女共同参画推進室が調整を担い、本学の鳥飼宏之准教授（理工学研究科）、城田農准教授（同研究科）、濱田茂樹准教授（農学生命科学部）による実験教室「シャボン玉で火を消そう」「走る、飛ぶ、登る液滴」「実感するでんぷんの成分と食感」が行われた。

日

時：令和元年 9 月 1 日

会

場：弘前文化センター

13時～16時

参加者：71名（女子児童生徒36名、保護者35名）
科学イベント「女子高生工学系キャリアサポート」
女子生徒が理科実験の楽しさを経験することによって理系分野に関心を持つきっかけとなる場を提供
し、理系女子の裾野拡大を図ることを目的として、科学イベント「女子高生工学系キャリアサポート」（鳥
飼宏之准教授（理工学研究科）主催、東北工学教育協会助成）に協賛した。
鳥飼宏之准教授が講師を務め、シャボン玉を用いた消火実験と新しい技術の創造をテーマにグループ
ワークが行われた。
事業終了後に実施されたアンケートでは、「今回のキャリアサポート事業は楽しかったですか」という質問に対して62％が「大変楽しかった」、38％が「楽しかった」、「将来、エンジニアとして働くのも面白そうだと感じましたか」という質問に対して46％が「強く感じた」、38％が「感じた」、15％が「少し感じた」と評価した。
「結果をただ受け入れるのではなく、なぜそうなるか考えるのは楽しかった。
また、発明をしてみたのも楽しかった。工学は新しいモノを生み出すことができるし、それを人に使ってもらうことで人々を幸せにできると思った」「工学系への関心が高まったので、勉強に励み、弘前大学理工学部に入学できるように頑張ります」等の感想があった。
日にち：令和元年12月21日～22日
会

場：弘前大学理工学部校舎

参加者：31名（うち女子高校生26名）－ 12 －

○女性研究者パネル・ポスター展
総合文化祭、青森県男女共同参画センター（アピオあおもり）でのアピオあおもり秋まつりにおいて、弘前大学の女性研究者の研究を紹介するパネル・ポスター「弘前大学で活躍する女性研究者たち」を展示した。
学内外の多様な来場者に対して本学の女性研究者による研究や男女共同参画推進の取組について発信することができた。来場者からは「理系女子を育てる取組
や女性活躍を大学として支援しているということが、今後の地域の発展にきっと役立つと思います」「感心する研究などを少し学べた気がしました」等の感想があった。
第19回弘前大学総合文化祭
日にち：令和元年10月26日～27日
会

場：弘前大学創立50周年記念会館

ロビー

来場者：90名
アピオあおもり秋まつり
日時：令和元年11月 9 日

9 時30分～15時30分

会

場：青森県男女共同参画センター（アピオあおもり）

来場者：86名－ 13 －

3 ．意識啓発・情報発信など○男女共同参画トップセミナー（男女共同参画推進室10周年記念シンポジウム）
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）の一環として、管理職を対象に女性教員の採用・昇任等をはじめとするダイバーシティ研究環境推進に関する意識啓発を図る目的から、セミナーを開催した。本年度は、男女共同参画推進室10周年と弘前市の男女共同参画推進20周年に当たる年であったことから、弘前市と連携し、記念シンポジウム「男女共同参画推進、そしてその先」として実施した。
前半は内閣府地域働き方改革支援チーム委員（兼務
東レ経営研究所）の渥美由喜先生から特別講演「大学においてダイバーシティを推進する意義と具体的方策」をいただき、後半は藤﨑室長が聞き手となり、シンポジウ
ムタイトルをテーマに佐藤敬 学長と櫻田宏 弘前市長による対談が行われた。
参加者アンケート（回答者130名）では、88名が「とても有意義だった」、34名が「有意義だった」、2 名が「思った内容と違った」（ほか 6 名が無記入）と評価した。自由記述には「講演の内容がとてもわかりやすく参考になりました。対談についても、自分の意識を変え行動し組織の一員として考えていきたい」「渥美さんの講演について、もう少し時間をかけてゆっくりと聞きたかった」「何事も環境づくりが大切であることを改めて認識することができました」「社会に進出したときに男女共同参画が整っていたら良いと感じました」等の感想があった。
日時：令和元年12月19日

13時30分～15時40分

会

場：弘前大学創立50周年記念会館

みちのくホール

参加者：147名○北東北国立 3 大学連携推進会議連携協議会男女共同参画シンポジウム「今あらためて女性研究者支援から多様な人材が活かされる大学へ」
平成22年から本学、秋田大学、岩手大学が毎年持ち回りで北東北国立 3 大学連携推進会議連携協議会
男女共同参画シンポジウムを開催してきた。平成31/ 令和元年度は岩手大学主催で「今あらためて女性研究者支援から多様な人材が活かされる大学へ」をテーマに行われ、前半の基調講演では横浜国立大学
大学院都市イノベーション研究院の江原由美子先生から、ダイバーシティ・マネージメントの展開や日本の大学における現状と課題等についてお話があった。
後半は、本学、秋田大学、岩手大学から、各大学の取組について報告があり、本学については藤﨑室長が発表した。続くパネルディスカッションでは、 3 大学の担当理事がパネリストとして登壇し、ダイ
バーシティ推進において大学が果たす役割や今後の展望等について意見交換が行われた。本学からは 9名が参加した。
本シンポジウムに先立って、 8 月には 3 大学の男女共同参画推進室長による「北東北国立大学連携
男女共同参画連絡会議」が岩手大学で開かれた。
日

時：令和元年 9 月26日

14時40分～16時15分

会

場：岩手大学農学部総合教育棟

ぽらんホール－ 14 －

○さんかくカフェ
平成25年度から、性別にかかわらず働きやすく学びやすい弘前大学の実現を目指して、男女共同参画推進に関心のある職員や学生が意見・情報交換を行う場を提供するとともに、参加者同士のネットワー
クの構築支援を目的として「さんかくカフェ」を開催してきた。平成31/ 令和元年度は、下記のとおり開催した。参加者アンケートでは、第 1 回（回答者10名）、第 2 回（回答者 9 名）について、無回答を除いて全ての回答者が「大変有意義だった」「やや有意義だった」と評価した。「LGBT、ジェンダーについて有意義な意見交換ができました｣ ｢病院の方々の勤務実態を知ることができ大変勉強になりました。斉藤先生のライフスタイルからも得るものが多かったです｣ 等の感想があった。

第 1 回「男性の育児・介護」
日時：令和元年 6 月27日

会

場：図書館

12時 5 分～13時35分

会議室

話題提供者：山下梓室員（男女共同参画推進室助教）
参

加

者：13名

第 2 回「女性医師・教職員が弘前大学で働く上で感じるハードル」
日時：令和元年 7 月30日

会

場：医学部附属病院

17時35分～19時
女性医師支援施設多目的室

話題提供者：斉藤まなぶ室員（医学研究科准教授）
参

加

者：12名

○学生を対象とした意識啓発「ジェンダー・ダイバーシティ視点を踏まえたキャリアデザインワークショップ」
本学の学生が、就職活動や就職後のキャリアデザ
インに関する期待や不安などについて、男女共同参
画やダイバーシティの視点を踏まえて気軽に話し合うことのできる場を提供することを目的として、
ワークショップを開催した。
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）連携機関のひとつである株式会社ミクニの秦彩花さん（コーポレート本部人事総務室）と佐々木寛規さん（開発本部機能要素コンポーネント技術部）
をゲストに迎え、 2 グループに分かれて情報・意見－ 15 －

交換が行われた。
参加した学生からは「授業での話をもとにより詳しく話を聞くことができて良かった」「就職や進学について心配なことが多かったが、話を聞いてもらってとても楽になった。インターンシップに参加してみたい」との感想があった。
日時：令和元年12月13日

16時～16時50分

会

場：弘前大学総合教育棟

キャリアセンターセミナー室

参加者： 2 名○次世代育成サポーター養成講座への学生派遣
本学の学生への男女共同参画・キャリア形成支援教育・学修機会の充実を図ることを目的として、ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）代表機関の岩手大学で開講された「次世代育成サポーター養成講座」に、参加を希望した教育学部の学生 2 名（参加希望者公募時の応募者は 6 名）を派遣した。当該学生は、事前に DVD 学習を行った上で、当日は、岩手大学の学生とともに、乳幼児の発達・心理・食育・地域の子育て支援等の子どもと楽しくかかわるために必要な知識やスキルを学んだ。後日レポートを提出して受講を完了した後、男女共同参画推進室において、藤﨑室長から受講完了証が授与された。

日にち：令和元年 9 月28日
会

場：岩手大学学生センター A 棟 G4-D 講義室

参加者： 2 名○「大学等における男女共同参画推進セミナー」等への職員派遣
ダイバーシティ研究環境推進や男女共同参画推進のため職員の意識啓発や最新の取組動向に関する情報収集を目的として、男女共同参画推進室員を学外でのシンポジウムや研修等に派遣した。派遣された室員は、男女共同参画推進委員会において参加報告を行い、学内における情報共有と男女共同参画推進のいっそうの意識啓発を図った。
派遣先：2019年度大学等における男女共同参画推進セミナー「女性研究者支援から広げる大学等の男女共同参画」（国立女性教育会館主催、令和元年12月20日・主婦会館プラザエフで開催）
参加者：北宮千秋副室長（保健学研究科教授）
報

告：男女共同参画推進委員会（令和 2 年 1 月31日開催）－ 16 －

派遣予定先：第17回男女共同参画学協会連絡会シンポジウム（男女共同参画学協会連絡会主催、令和元年10月12日・お茶の水女子大学で開催予定（台風19号により中止））
参加予定者：銭谷勉室員（理工学研究科教授）○あおもり女性活躍推進協議会
青森県では、平成29年から女性活躍推進法に基づき、青森県庁が中心となり「あおもり女性活躍推進協議会」が設置されている。本協議会の目的は、「働く意欲のある女性が働き続け、その能力を十分に発揮できる環境整備を関係団体が連携・協力して進める」ことである。
平成31/ 令和元年度は、協議会には藤﨑室長が、幹事会（協議会の円滑な運営や目的達成に向けた具体的な検討を行うため構成団体の実務担当者等で構成されるもの）には山下室員が委員として参加し、本学の男女共同参画推進の取組に関する情報発信や他の構成機関との情報・意見交換を行った。
○弘前市女性活躍推進異業種交流会
平成28年度から政府の「まち・ひと・しごと創生総合戦略」に基づき、弘前市と損保ジャパン日本興亜株式会社が連携・協力し、女性活躍推進を目的として設立された異業種交流会事業「hirosaki smart
project」に引き続き参加した。具体的には、次のとおり開催された交流会に、弘前大学として事務系
女性職員 2 名を派遣した。
8 月には、平成30年度に派遣された職員 3 名が「事務系職員研修報告会」において参加報告を行った。
第1回
日

時：令和元年 7 月10日

会

場：ヒロロ

17時30分～19時30分

市民文化交流館ホール

テーマ：文房具から始められる働き方改革
第2回
日

時：令和元年10月 2 日

会

場：ヒロロ

17時30分～19時30分

市民文化交流館ホール

テーマ：知っていますか？自分のからだと健康づくり
第3回
日

時：令和元年11月20日

会

場：ヒロロ

17時30分～19時30分

市民文化交流館ホール

テーマ：防災対策～災害への備え～
第4回
日時：令和 2 年 2 月19日

会

場：ヒロロ

17時30分～19時30分

市民文化交流館ホール

テーマ：あなた、野菜足りていますか？～野菜の良さと食べ方について～参加した職員の感想
異業種交流会「hirosaki smart project」に参加させていただきました。各回のテーマが、文房具、健康づくり、防災、野菜摂取と大変多様であったことが印象的でした。女性活躍推進の取組は、キャリア－ 17 －

意識醸成や働きやすい職場づくりなどといった女性特有の課題にとどまらず、より実践的で日常に根差した内容へ移行しているのだと認識を新たにしました。仕事に子育てにと充実した日々を送られている
参加者の皆様と意見交換ができ、刺激を受けるとともに、大学の外にもロールモデルとなる方がたくさんいらっしゃることを知る貴重な機会となりました。（総務部人事課職員グループ

中沼由佳子さん）

弘前市女性活躍推進異業種交流会に参加させていただきました。交流会は全 4 回あり、毎回異なる講師の方がそれぞれ別のテーマでご講演くださり、自身の見識を広げることに役立ちました。また、講演途中や講演後には参加者が小さなグループに分かれ、講演内容に関連したグループディスカッションを行いました。ディスカッションを行うことで、それぞれの職場や家庭での実例を聞くことができ、講演に対する理解や交流を深めることができました。（人文社会科学部総務グループ

福士佳奈子さん）○ホームページ、男女共同参画推進室ニュースレター
学内外への情報発信とそれを通じた男女共同参画推進の意識啓発を図る目的から、平成31/ 令和元年
度も随時男女共同参画推進室ホームページを更新するとともに、室10周年を記念してデザインを一新して男女共同参画推進室ニュースレター「さんかくつうしん」を 9 月と 3 月に発行した。「さんかくつうしん」は、本学の全職員に配付した。
Vol.21

Vol.22

2019年９月発行

Newsletter

2020年３月発行

弘前大学男女共同参画推進室

弘前大学男女共同参画推進室は今年10月に10周年を迎えます。
この機に「さんかくつうしん」のデザインを一新しました。

弘前大学男女共同参画推進室

Newsletter

佐藤学長が「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」
行動宣言に賛同しました

弘 前 大 学 は2019年 ５ 月 に「弘前市女性活躍推進企業」に認定されました。

男女共同参画推進室10周年記念シンポジウムを開催しました

佐藤敬学長が８月、内閣府の支援する「輝く女性の初めてで、青森県内では弘前市長に次いで２人目です。

活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同し佐藤学長は女性活躍推進への想いとして「高等教育機

ました。この宣言は、平成26年３月に首相官邸で開関のあるべき姿の一つは多様性であり、男女共同参画

催された「輝く女性応援会議」を契機に、平成26年６はその第一歩であると認識している。弘前大学におい月、女性の活躍推進に積極的に取り組む企業の男性ても、女性の活躍推進が当面の課題になっており、高い

リーダーからなる「輝く女性の活躍を加速する男性

優先度をもって男女共同参画を推進し、さらなる多様リーダーの会」によって策定されたものです。

性確保の道筋としなければならない」と述べています。

昨年12月19日、創立50周年記念会館みちのくホールにおいて、弘前組んでいく必要があるとあらためて認識した。多様性・多面性を追求し、大学男女共同参画推進室10周年と弘前市男女共同参画推進20周年を記念

いろいろな人が働きがいや学びがいのある弘前大学にしていきたい」とのしたシンポジウム「男女共同参画推進、そしてその先」（共催：弘前市、発言がありました。

北東北ダイバーシティ研究環境実現推進会議、あおもりダイバーシティ研本シンポジウムは弘前大学男女共同参画トップセミナーを兼ねて開催され、本学役職員のほか、弘前市の幹部職員、地域の方々、学生など147

究環境推進ネットワーク）を開催しました。
シンポジウムの前半は、渥美由喜先生（内閣府地域働き方改革支援チー

人の方にご参加いただきました。

ム委員（東レ経営研究所兼務））による特別講演が行われ、渥美先生からは、
ダイバーシティとは「適材適所」の考え方であり、その推進においては職業人としてだけではなく、家庭人や地域人としての「多面性」がリスクマ

佐藤学長の賛同は、北海道・東北の大学長としては

ネジメントにつながることや、ダイバーシティが進んでいる大学ほど学術▶「男性リーダーの会」行動宣言

論文の成果が大きいこと、多様性や多面性に耳を傾けることのできるリー
ダーの存在がイノベーションの高い組織には不可欠であることなどをお話しいただきました。

託児利用料補助の対象を拡充しました

後半は、藤﨑浩幸男女共同参画推進室長のコーディネートにより、佐藤敬学長と櫻田宏弘前市長の対談が行われました。対談では、特別講演の感

男女共同参画推進室では引き続き、学会参加時の託児利用料と病児・病後児保育

弘前大学は５月、「弘前市女性活躍推進企業」に認定されまし及び休日勤務時の託児利用料を補助しています（学会参加時については予算に達した。この認定は、女性の職業生活における活躍を推進するために、たため本年度の支援を終了しました）。７月、従来の内容に加えて、延長保育や夜弘前市が、女性の雇用環境

間保育利用の必要が生じる日帰り出張や、宿泊を伴う出想やこの10年・20年を振り返っての所感が述べられたほか、櫻田市長からはリケジョ育成や性的マイノリティの人たちへの配慮などの市の最近の取組が紹介されました。佐藤学長からは「教職員については取組が行われてきたが、キャリア教育において学生がワーク・ライフ・バランスやダイ

張時の託児利用料も支援対象となりました。

の改善に向けた自主的なバーシティの視点を持てるように、学生教育の面でも男女共同参画に取り

病児・病後児保育及び休日勤務時等の託児利用料補助

取組を実施している企業

は、弘前大学の職員であれば常勤・非常勤の別に関わらに対して行っているものて利用者登録が必要です。登録のための書類（様式）や２月26日、保健学研究科大会議室において、女性研究者

制度要項や利用者登録の様式はこちらから手続き等の詳細は男女共同参画推進室のウェブサイトかでした。

らアクセスできます。

懇談会を開催しました。この会は、学長や担当理事、男女共同参画推進室長が、女性研究者の声を直接聴き、今後の事業にいかしていくことを目的としたものです。女性研究者11

ダイバーシティレポート制度の本格運用が決定されました
７月の全学教員人事委員会において、ダイ

ついてレポートする制度です。平成29年１月

バーシティレポート制度の本格運用が決定され～平成31年３月の試行期間中に提出されたレました。この制度は、弘前大学における女性教

ポートから制度導入の成果が確認されたため、員採用のいっそうの促進を図るため、女性限定

本格運用が決定されたものです。国内でこのよ

公募を除く全ての教員公募を対象に、選考委員

うな制度のある大学はまだ少なく、先進的な取長等が男女共同参画の観点から人事選考過程に組として注目されています。

名と佐藤敬学長、石川隆洋理事、藤﨑浩幸男女共同参画推進室長等が参加し、介護・育児と業務の両立や女性の上位職登試行における主な成果用などについて率直な意見交換が行われました。

研究環境実現イニシアティブ（牽引型）「ダイバーシティ
実現で北東北の未来を先導」の取組のひとつとして、女性研究者の研究力・リーダー力・マネージメント力の向上等を図るため、平成28年度から、女性教員を研究代表者とする共同研究課題を支援しています。本年度からは文部科学省による補助の終了に伴い、弘前大学男女共同参画推進
基金を財源とし、予算規模は従来の３分の１に縮小されました。７月、男女共同参画推進室員５名からなる審査委員
会で審査が行われ、今年度は５件の課題を採択しました。

研究課題を収集することができた。

ぜひご活用ください・教員選考過程において男女候補者の同等性が確保されていることが確認できた。

令和２年度も次のようなワーク・ライフ・バランス支援や男女共同参画推進の各種取組を進めてまいります。制度概要や申請書類（様式）、手続
き等の詳細は男女共同参画推進室ウェブサイトや一斉送信メール等でご確認ください。ご不明な点等はお気軽に男女共同参画推進室にお問合せください。対象となる方は積極的に制度をご活用ください。

・選考関係者に対し、無意識の偏見を含む男女共同参画推進に関する意識の向上を図ることができた。

研究代表者

カシス由来エクソソーム様粒子（ENP） 堀江 香代（保健学研究科 助教）を用いた新規食品機能性成分の解明
RNA ファージ Qβ由来 RNA 複製酵素の 柏木 明子（農学生命科学部 准教授）
進化分子工学手法による改良
笹部美知子
植物における細胞分裂軸の制御機構（農学生命科学部

准教授）

線虫 Caenorhabditis elegans を用いた 山元 涼子（農学生命科学部 助教）
食品成分の機能性評価
地表面露出年代値から推定する断層活動 若狭幸（地域戦略研究所 助教）
度を用いた地熱開発地域の探査法の開発●要介護認定を拒んでいる親戚の家事援助をしている。子育てにとどまらず、そのような状況も含めて介護の支援があると助かる。
●支援制度は整備されつつあるが、若手教員が実際に制度を使いやすい環境づくりをしていきたい。
●女性だからといって「女性として」の発言を求められることがもっとも困る。

懇談会の様子

・教員選考過程における男女内訳等に関するデータ

共同研究支援課題５件を採択しました
文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ

参加者の声

内の事業者として44番目

対談の様子●職場のマネージメントのあり方について、大変参考になった。
●大学と地域のリーダーが、建て前でなく本気で男女共同参画を進めたいと考えていることが良く分かった。
●視野を広げるという意味で、渥美先生の話を聞けて良かった。
学長も市長も男女共同参画推進に積極的というのは知らなかった。これからは注目したい。

女性研究者懇談会を開催しました

ずどなたでも利用できます。ただし、託児ご利用に先立っです。弘前大学の認定は市

渥美由喜先生
参加者の声「弘前市女性活躍推進企業」に認定されました

託児利用料補助

共同研究者の所属機関◆目的：弘前大学職員のワーク・ライフ・バラ
ンス支援◆内容：勤務日の病児病後児保育利用、休日勤務を命ぜられたときの託児利用、通常の勤務時間を超える出張または宿泊を伴う出張を命ぜられたときの託児利用、学会参加のための託児利用にかかる費用を補助します。
◆対象：弘前大学の教職員（託児を利用する子は同居する小学校６年生以下の子）

弘前大学
八戸工業高等専門学校
日本学術振興会（受入機関：岩手大学）
岩手大学
弘前大学
岩手大学
弘前大学
岡山大学
東北化学薬品株式会社－ 18 －

女性研究者を研究代表者とする
共同研究支援◆目的：女性研究者の研究力・リーダー力・マネージメント力向上支援◆内容：弘前大学の女性研究者が研究代表者となり、文部科学省科学技術人材育成費補助事業（牽引型）の共同実施
機関・参加機関の研究者が共同研究者として参加する共同研究を、40万円 / 件を上限として支援します。
◆対象：弘前大学の女性研究者（准教授以下）

リクルート経費支援（新規）◆目的：女性教員の応募促進◆内容：教員公募における女性候補者からの応募を促すための学会誌等への広告掲載や周知に出向く際の旅費等を支援します。
◆対象：教員公募における女性の応募を増やそうとする部局

○男女共同参画推進室10周年記念フォトキャンペーン、ニュースレター特別号
男女共同参画推進室10周年にあたり、記念シンポジウム（詳しくは「男女共同参画トップセミナー」のページ参照）に加えて、Twitter アカウントを新たに取得しフォトキャンペーン「私の男女共同参画
宣言 /My Gender Equality Statement」を展開するとともに、記念シンポジウムの開催にあわせて男女共同参画推進室ニュースレター「さんかくつうしん」特別号を発行した。
フォトキャンペーン「私の男女共同参画宣言 /My Gender Equality Statement」は、10月～ 3 月の半
年間展開され、佐藤学長や石川理事、藤﨑室長を含む弘前大学の教職員や学生約50名が参加した。

特別号
2019年12月発行

Newsletter

弘前大学男女共同参画推進室は今年10周年を迎えました。今号の「さんかくつうしん」は、10周年を記念して特別号としてお届けします。

弘前大学男女共同参画推進室
10周年のその先へ
2009年10月１日に男女共同参画推進室が発足し拝命した初の男性室長として、この10年間の歩みを

本年で10周年を迎えました。この10年間で弘前大学発展させ、室名から「推進」の文字が不要となる弘前における役員等の女性比率は０％から14.7％へ、女大学の実現に向け、努力したいと考えています。引き

性教員比率は12.1％から19.3％へと向上し、ワーク

続き皆様方のご協力をよろしくお願いいたします。

ライフバランスの実現や女性比率を高める方策も充実

男女共同参画推進室長

しました。しかし、男女共同参画が達成できたと胸を農学生命科学部教授

藤﨑

張るには遠い数値です。令和の開始と同時に４代目を浩幸

データでみる弘前大学男女共同参画推進の10年10年間の女性役員（学長・理事）、女性教員、女性事務系管理職（課長相当以上）、女子学生（卒業・修了生）の状況は次のように変化してきました。（数値は各年度５月１日現在、国立大学協会「男女共同参画の推進状況に関する調査」への回答をもとに作成したものです。）

女性役員（学長・理事）

女性教員
2009～2015

男性

160

120

16.2
12.8

80

女性

40

0

(人)

11.7

17
15

18

21

16

32

29

27

28

25

15

18

21

22

12.5

46.7

9.7

率

数

3.2

0

0

0

1

3.2

59

20

43

45

21

24

26

29

30

28

27

29

29

33

31

32

26

24

23

41

26

准教授

26

25
2019

講師

助教

10

0

(％)

比率

3

3

47.6

20

48.3
36.5

46.2
35.1

30.2

28.6

28.3

26.5

30.2

43.8

44.9

33.1

32.1

29.1

28.2

42.1

45.0

23.9

33.3

42.8
37.7

37.1
33.3

19.9

4

44.4

28.8

35.7

26.7

2

1
2014

50.5

32.4

率

比

4

8

比

人
2

0

19.3

57

2014

45.4

40

4

6.5

2009

49

60

12.5
12

9.7

0

26

2009

19.1
18.1

女子学生（卒業・修了者）

3

1

39

17

教授

4

(人)

26

16

６人中１人

女性事務系管理職（課長相当職以上）

13.4

25

17.4

率

数

2016～2019

12.1

17.5

比

人

６人中０人

14.7

0
2019

0

(％)

(％)

2009

2014
学士課程

修士課程

2019
博士課程

－ 19 －

資料１

平成31/ 令和元年度

月

会議等

10日

平成31/令和元年度女性教員採用促進事業（女性 ３日
教員基盤整備等スタートアップ経費支援）開始
病児・病後児及び休日勤務時の託児利用料補助申 25日
請受付開始
学会参加時の託児利用料補助申請受付開始

平成31/令和元年度第１回男女共同参画推進委員会（以下、委員会）
男女共同参画推進室運営会議（以下、運
営会議）

15日
21日

子育て・介護中の研究者への研究支援員配置開始
弘前市女性活躍推進企業認定

８日
30日

第２回委員会
運営会議

27日

令和元年度第１回「さんかくカフェ」開催

５日
24日

第３回委員会
第11回北東北ダイバーシティ研究環境実
現推進会議運営委員会
令和元年度第１回あおもり女性活躍推進協議会・幹事会
運営会議

４月

６月

14日
27日

７月

８月

10日
18日

第４回委員会
運営会議

20日
30日

令和元年度第１回女性活躍推進異業種交流会
３日
令和元年度女性研究者を研究代表者とする共同研 25日
究支援事業開始
女子小学生対象理科実験教室（共催事業）開催
令和元年度第２回「さんかくカフェ」開催

８日

佐藤学長「『輝く女性の活躍を加速する男性リー ７日
ダーの会』行動宣言」賛同
８日
女子学生による理系女子進路相談会開催

第５回委員会
令和元年度度北東北大学連携男女共同参画推進連絡会議

１日 Let’s be a STEM Girl!!（協力事業）開催
25日 「さんかくつうしん」Vol.21発行
９月 26日 北東北女性研究者研究・交流フェア
北東北国立３大学男女共同参画シンポジウム
28日 次世代育成サポーター養成講座への学生派遣

25日

１日 10周年フォトキャンペーン開始
４日
２日 第２回女性活躍推進異業種交流会
10月
26 ～ 27日 弘前大学総合文化祭での女性研究者パネル展実施
11月

主な事業一覧

事業内容
１日

５月

男女共同参画推進室

９日
20日

アピオあおもり秋まつりでの女性研究者パネル展 18日
実施
21日
第３回女性活躍推進異業種交流会
29日

９日

令和元年度プロモーションメンター制度（試行）開始
13日 学生対象キャリデザインワークショップ
18日 「さんかくつうしん」特別号発行
19日 男女共同参画トップセミナー（10周年記念シンポ
12月
ジウム）開催20日 2019年度大学等における男女共同参画推進セミ
ナーへの室員派遣
21 ～ 22日 「女子高生工学系キャリアサポート」
（協賛
事業）開催

－ 20 －

運営会議

第６回委員会

第２回あおもり女性活躍推進協議会幹事会
運営会議
第７回委員会

23日
31日

運営会議
第８回委員会

第４回女性活躍推進異業種交流会
女性研究者懇談会

５日
17日
28日

第12回北東北ダイバーシティ研究環境実
現推進会議運営委員会
運営会議
第９回委員会「さんかくつうしん」Vol.22発行

19日
24日

運営会議
第10回委員会

１月

２月

19日
26日

３月

資料２

平成21年度～平成31/ 令和元年度

主な取組一覧

※役員、教員、事務系管理職、学生に占める女性比率の10年間のデータは、さんかくつうしん特別号（p.19に縮小版を掲載）でご紹介しています。

－ 21 －

－ 23 －女性教職員休養室
女性医師支援施設学会託児支援（弘前大学で開催時）

託児利用料補助3
4
5
6

あおもり女性の活躍応援企業登録
弘前市女性活躍推進企業認定
論文投稿費・英文校閲費助成
女性研究代表者共同研究支援パートナーフェロー制度
特任教員・理系女性フェロー制度
女性研究者の研究力向上支援セミナー
女性限定公募
女性優先公募全学統一記載

12
13
14
15
16
17
18 女
19 性
20

事務系女性職員対象キャリアデザイン研修
弘前市女性活躍推進異業種交流会
講演会・シンポジウム・セミナー
NWEC研修・男女共同参画学協会連絡会シンポジウム等への教職員派遣
教職員・学生男女比率等調査・公表
女性研究者フォーラム
さんかくカフェ子育て・介護に関する休暇・休業学内制度リーフレット
学生を対象とした男女共同参画の意識啓発
さんかくつうしん

31
32
33
34
35
36
37
38
39 意
識
40 啓

北東北国立3大学男女共同参画シンポジウム
北東北女性研究者研究・交流フェア
次世代育成サポーター養成講座への学生派遣
青森県男女共同参画センター図書パッケージ貸出し
弘前大学男女共同参画推進基金
男女共同参画推進委員会
北東北ダイバーシティ研究環境実現推進会議・運営委員会

46
47
48
49
50
51
52 そ

あおもり女性活躍推進協議会・幹事会
産業総合研究所ダイバーシティ・サポートオフィス

54
55

53

男女共同参画関連講義（キャリア科目）

45の他 あおもりダイバーシティ研究環境推進ネットワーク

年度事業報告書

44

43

42

41

女性管理職交流会

30

発
・ ウェブサイト
情報 教職員のための制度・手続情報ナビ
発
信 Twitter

児童生徒を対象とした裾野拡大

学生サイエンスサポーター育成

理系女子会

女性研究者ロールモデル提示（催事での研究パネル展）

プロモーションメンター制度

女性候補者面接時交通費支援

基盤整備等スタートアップ経費支援

ダイバーシティレポート制度

29

28

27

26

25

24

23

22

部局長ヒアリング

WLB/キャリア相談

11

21

子育て中の職員対象

10

研
究
者
採
用
・
上
位
職
登
用
・
裾
野
拡
大

その他の各種調査

9
駐車許可証拡充発行

全学意識調査8

7

教員業績評価における出産・育児・介護に係る休業への配慮

2環
境整 子育て・介護中の研究者に対する研究支援員配置
備

子育て・介護にかかる休暇・休業制度拡充

1

事業内容

実施

H22年度

実施

H23年度

開催

発行

開設

発行

実施

実施

参加

実施

実施

実施

試行

実施

参加

整備

科学者発見
ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ

実施

女性教員比 女性教員比
研究継続・率部局長ｱﾝ 率部局ｱﾝｹｰ
活性化調査
ｹｰﾄ
ﾄ

H21年度

主催

講座

実施

実施

H24年度

資料２
平成21年度～平成31/令和元年度 主な取組一覧
弘前大学男女共同参画推進室
平成21年度～平成31/令和元年度の主な取組一覧

参加

実施

実施

女性教員比
率部局ｱﾝｹｰ
ﾄ

H25年度

実施

ﾘｹｼﾞｮ進路相談会

ｾﾝﾀｰ試験
時，学会参
加時託児費
用補助

設置

設置

H26年度

整備

受入れ

主催

開講

試行

実施

ﾆｰｽﾞ調査
試行

実施

提案
制度改正

H27年度

参加

運用

参加

参加

実施

作成
活用

参画

先行例調査

本格導入

実施

先行例調査

実施

実施

実施

登録

実施

病児・病後
児保育料補
助試行

実施

提案

H28年度

参加

設立

主催

実施

実施

試行

試行

実施

制度廃止

実施

H29年度

派遣

参加

主催

施設環境部
所掌へ

休日勤務時
託児利用料
補助，病児
病後児保育

廃止

H30年度

参加

開設

拡充

本格導入

認定

H31/
R元年度

－ 25 －

H21

高瀬雅弘

高瀬雅弘
（教育・1 号）

松岡昌江
（総務・2 号）

山田厳子
（人文・2 号）

長谷河亜希子（人文・3 号）

鈴木登紀子
（人文・1 号）

栗林航
（教育・3 号）

山田厳子
（人文）

長谷河亜希子
（人文）

飯田有知子
（人文）

日景弥生
（教育・2 号）

H22

松岡昌江
（総務）

H21

栗林航
（教育・3 号）

土岐祐子
（医学・3 号）

長谷河亜希子（人文・3 号）

照井徹
（人文・1 号）

松岡昌江
（総務・2 号）

H23

日景弥生

H23

杉山祐子

H23

日景弥生
（教育・2 号）

H22

杉山祐子
（人文・2 号※）

H22

室員（室長・副室長以外の室員）

高瀬雅弘

H21

副室長

杉山祐子

室長

高瀬雅弘
（教育・1 号）

土岐祐子
（医学・3 号）

吉村顕真
（人文・3 号）

照井徹
（人文・1 号）

松岡昌江
（総務・2 号）

H24

井瀧千恵子
（保健・1 号）

杉山祐子
（人文・2 号）

H24

日景弥生
（教育・2 号）

H24

松本大
（教育・1 号）

堀智弘
（人文・1 号）

吉村顕真
（人文・3 号）

加藤勇樹
（総務・2 号）

庄司聡
（総務・2 号）

H25

田中和明
（農生・3 号）

H25

日景弥生

H25

松本大
（教育・1 号）

堀智弘
（人文・1 号）

土井雅之
（人文・3 号）

工藤公樹
（総務・2 号）

庄司聡
（総務・2 号）

H26

小磯重隆
（就支・3 号）

H26

日景弥生

H26

資料３
平成21年度～平成31/令和元年度
室長・室員等一覧
資料 3 平成
21 年度～平成 31/令和元年度
室長・室員等一覧

松本大（教育・3 号）

栗原由紀子
（人文・1 号）

土井雅之
（人文・3 号）

工藤公樹
（総務・2 号）

飯田有知子
（総務・2 号）

H27

小磯重隆
（就支・3 号）

H27

日景弥生

H27

松本大
（教育・3 号）

栗原由紀子
（人文・1 号）

土井雅之
（人文・3 号）

長谷川公栄
（総務・2 号）

飯田有知子
（総務・2 号）

H28

小磯重隆
（キャリア・3 号）

H28

日景弥生

H28

松本大
（教育・3 号）

近藤史
（人文・1 号）

土井雅之
（人文・3 号）

土井正人
（学務・2 号）

庄司聡
（総務・2 号）

H29

三浦新（総務・2 号）

藤﨑浩幸
（農生・1 号）

H29

日景弥生

H29

松本大
（教育・3 号）

近藤史
（人文・1 号）

大倉邦夫
（人文・3 号）

橋本美佐子
（学務・2 号）

庄司聡
（総務・2 号）

H30

三浦新（総務・2 号）

藤﨑浩幸
（農生・1 号）

H30

安川あけみ
（教育・1 号）

H30

松本大
（教育・3 号）

亀谷学
（人文・1 号）

大倉邦夫
（人文・3 号）

橋本美佐子
（学務・2 号）（～11/24）

庄司聡（総務・2 号）

H31/R1三浦新（総務・2 号）

北宮千秋
（保健・1 号）
（6/1～）

藤﨑浩幸（農生・1 号）（～5/31）

H31/R1

藤﨑浩幸（農生・2 号）
（6/1～）

安川あけみ（～5/31）

H31/R1

－ 26 －

大河浩
（農生・3 号）

及川望美
（農生・1 号）

齊藤慶子
（病院・3 号）

深作拓郎
（生涯・3 号）

大河浩
（農生）

成田和香
（農生）

齊藤慶子
（病院）

H21

協力教員

深作拓郎
（生涯・3 号）

藤嵜里美
（理工・1 号）

藤嵜里美
（理工）

H23

澤田真一
（人文）

今田匡彦
（教育）

浅野クリスナ

澤田真一
（人文）

今田匡彦
（教育）

浅野クリスナ及川望美（農生・1 号）

大河浩
（農生・3 号）

藤嵜里美
（理工・1 号）

岩谷靖
（理工・3 号）

H22

中村聡子
（医学・3 号）

齊藤慶子
（病院・1 号）

岩谷靖
（理工・3 号）

岩谷靖
（理工）

井瀧千恵子
（保健・1 号）

井瀧千恵子
（保健・1 号）

井瀧千恵子
（保健）

山田順子
（医学・1 号）

山田順子
（医学・1 号）

山田順子
（医学）

浅野クリスナ

今田匡彦
（教育）

澤田真一
（人文）

H24

藤田祥子
（病院・1 号）

及川望美
（農生・1 号）

田中和明
（農生・3 号）

藤嵜里美
（理工・1 号）

岩谷靖
（理工・3 号）

李秀眞
（教育・3 号）

山田順子
（医学・1 号）

H25

藤田祥子
（病院・1 号）

後藤真吾
（財務・2 号）

三崎直子
（保健・1 号）

柏木明子
（農生・1 号）

野田香織
（理工・1 号）

李秀眞
（教育・3 号）

山田順子
（医学・1 号）

H26

坂元君年
（農生・3 号）

藤川安仁
（理工・3 号）

藤田祥子
（病院・1 号）

山形浩貴
（財務・2 号）

三崎直子
（保健・1 号）

柏木明子
（農生・1 号）

鳥飼宏之
（理工・1 号）

李秀眞
（教育・3 号）

丹治邦和
（医学・1 号）

山下梓
（男女・2 号）

小島佳也
（病院・3 号）

H28

張樹槐
（農生・1 号）

張樹槐
（農生・1 号）

H27

牛田千里
（農生・3 号）

谷田貝亜紀代（理工・3 号）

長尾麻紀子
（病院・1 号）

山形浩貴
（財務・2 号）

藤田あけみ
（保健・1 号）

出佳奈子
（教育・1 号）

鳥飼宏之
（理工・1 号）

斉藤まなぶ
（病院・3 号）

丹治邦和
（医学・1 号）

坂元君年
（農生・3 号）

藤川安仁
（理工・3 号）

長尾麻紀子
（病院・1 号）

山形浩貴
（財務・2 号）

藤田あけみ
（保健・1 号）

出佳奈子
（教育・1 号）

鳥飼宏之
（理工・1 号）

李秀眞
（教育・3 号）

丹治邦和
（医学・1 号）

H29

山下梓
（男女・2 号）

牛田千里
（農生・3 号）

谷田貝亜紀代（理工・3 号）

小島佳也
（病院・1 号）

三上徹
（研推・2 号）

北宮千秋
（保健・1 号）

安川あけみ
（教育・1 号）

銭谷勉
（理工・1 号）

斉藤まなぶ
（病院・3 号）

柿崎育子
（医学・1 号）

H30

中島晶
（農生・1 号）
（6/1～）

山下梓（男女・2 号）

H31/R1

山下梓（男女・2 号）

飯田有知子
（学務・2 号）
（11/25～）藤井穂高（医学・3 号）

七島直樹
（保健・3 号）

笹部美知子
（農生・3 号）

成田明子
（理工・3 号）

金澤佐知子
（病院・1 号）

佐々木健一
（研推・2 号）

堀江香代
（保健・3 号）

新谷ますみ
（教育・1 号）

銭谷勉
（理工・1 号）

斉藤まなぶ
（病院・3 号）

浅野クリスナ（医学・1 号）

藤井穂高
（医学・3 号）

七島直樹
（保健・3 号）

笹部美知子
（農生・3 号）

成田明子
（理工・3 号）

小島佳也
（病院・1 号）

三上徹
（研推・2 号）

北宮千秋
（保健・1 号）

日景弥生
（教育・2 号）

銭谷勉
（理工・1 号）

斉藤まなぶ
（病院・3 号）

柿崎育子
（医学・1 号）

－ 27 －

江居宏美
（理工）

柏木明子
（農生）

江居宏美
（理工）

柏木明子
（農生）

北村正太郎

藤田悦子

鶴井香織
（特任助教）

赤嶺真由美（特任助手）

山本幸子（ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰ）

篠崎有香（ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰ）

葛西薫

村上敬子

佐々木美津子藤田悦子

鶴井香織（特任助教）

赤嶺真由美（特任助手）

山本幸子（ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰ）

篠崎有香（ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰ）

葛西薫

村上敬子

H22

村上敬子

葛西薫

篠崎有香
（ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰ）

山本幸子（ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰ）

西野純子（特任助手）

赤嶺真由美（特任助手）

鶴井香織（特任助教）

藤田悦子

笹森守

H24

柏木明子
（農生）

江居宏美
（理工）

板垣史郎
（病院）

（医学）

岩間知美
（事務補佐員）工藤昭子（事務補佐員）中川繭（特任助教）

木村洋

山田修平

H25

山岡志保
（事務補佐員）赤平孝子（事務補佐員）中川繭（特任助教）

木村洋

山田修平

H26

山岡志保
（事務補佐員）赤平孝子（事務補佐員）

山下梓
（助教）

松永久美

成田和香

小野賢

小田桐努

H27

山岡志保
（事務補佐員）赤平孝子（事務補佐員）

山下梓
（助教）

星晃治

小野賢

金沢伸也

小田桐努

小山宏

H28

山岡志保
（事務補佐員）赤平孝子（事務補佐員）

山下梓
（助教）

星晃治

小野賢

金沢伸也

小田桐努

小山宏

H29

山岡志保
（事務補佐員）（～12/31）工藤彩夏（事務補佐員）（～1/1）
土田葉子（事務補佐員）（1/1～）

土田葉子（事務補佐員）

山下梓
（助教）

花田昌吾

小野賢

金沢伸也

長谷川直生

齊藤明久

三上盛一

H31/R1

山岡志保（事務補佐員）赤平孝子（事務補佐員）（～12/31）

山下梓
（助教）

花田昌吾

小野賢

金沢伸也

長谷川直生

齊藤明久

小山宏

H30

※弘前大学管理運営規則第 110 条 2 に基づき、各部局の推薦による者（1 号室員）、学長が任命する者（2 号室員）、室長が必要と認めた者（3 号室員）

H21

H23

板垣史郎
（病院）

板垣史郎
（病院）

事務職員・専任スタッフ

（医学）

（医学）

平成31/令和元年度

弘前大学 男 女 共 同 参 画 推 進 室
事業報告書
発

行

発行所

令和 2 年 3 月31日
弘前大学男女共同参画推進室〒036-8560 青森県弘前市文京町 1
電 話 0172（39）3888
FAX 0172（39）3889
Email：equality@hirosaki-u.ac.jp
URL：http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/平成／令和元年度31

弘前大学男女共同参画推進室事業報告書〒036-8560 青森県弘前市文京町1
電話 0172（39）3888 FAX 0172（39）3889
Email: equality@hirosaki-u.ac.jp
URL: http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/

弘前大学男女共同参画推進室

弘前大学男女共同参画推進室