平成28年度

弘前大学男女共同参画推進室事業報告書

目次

ごあいさつ…………………………………………………………………………………………………

2

弘前大学の男女共同参画の現状…………………………………………………………………………

5

実施体制……………………………………………………………………………………………………

7

実施事業の内容と成果
1 ．システム改革
第 2 期弘前大学男女共同参画推進基本計画策定…………………………………………………… 8
平成28年度文部科学省科学技術人材育成費補助事業
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）選定……………………………… 8
女性研究者の応募・採用促進……………………………………………………………………… 9
女性研究者の研究リーダー力向上支援セミナー………………………………………………… 9
女性活躍推進異業種交流会「hirosaki smart project」参画……………………………………… 10
2 ．両立支援
子育て・介護中の研究者への研究支援員配置……………………………………………………
子育て・介護に関する休暇・休業拡充………………………………………………………………
託児費用支援（学会参加時、センター試験時、病児・病後児）… ………………………………
子育て中の職員を対象とした駐車許可証発行……………………………………………………

11
11
12
12

3 ．次世代育成
女子学生による理系女子進路相談会……………………………………………………………… 13
科学イベント「女子高生工学系キャリアサポート」… …………………………………………… 13
女性研究者パネル・ポスター展…………………………………………………………………… 14
4 ．意識啓発・情報発信
男女共同参画トップセミナー………………………………………………………………………
あおもり女性の活躍応援宣言企業登録……………………………………………………………
さんかくカフェ………………………………………………………………………………………
育児・介護休暇・休業相談会…………………………………………………………………………
「大学等における男女共同参画推進セミナー」等への職員派遣……………………………………
学生を対象とした研修会「LGBT について知ろう、話そう」… …………………………………
ホームページ、さんかくつうしん…………………………………………………………………
北東北国立 3 大学連携推進会議男女共同参画シンポジウム……………………………………
資料

平成28年度

男女共同参画推進室

15
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17
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18

主な事業一覧……………………………………………… 21

ごあいさつ弘前大学における男女共同参画の今後―真に働きやすい職場を目指して―

国立大学法人 弘前大学 学長

佐

藤

敬

弘前大学における男女共同参画の状況は着実に進化してきたと思いますが、いまだ満足すべき姿になってはいないのは事実です。このような取組は、単に女性の活躍促進にとどまらず、誰でも真に働きやすい職場を実現することを目標とするものであって、大学の根幹的な事業として、長期的視点に立って継続していかなければなりません。本学の現状を考えると、いわゆるポジティブ・アクションを執る必要はまだまだありますが、本来の目標を明確に据えておくことが重要だと思います。
平成28年度には、文部科学省の「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」に岩手大学を中心とした共同申請に弘前大学も加わり採択されました。このことは、男女共同参画を進める上で大きな力となったことは間違いありません。申請において計画された目標を誠実に達成することはもちろんのこと、本学職員の意識を高める契機になれば幸いに思います。それには、研究者をはじめとする女性職員の奮起をお願いすることも含まれます。
具体的には、女性の参画に関する数値目標が設定されていますが、取組の成果が数値に表れるのには一定の時間がかかります。当然のことながら、人材確保は人材育成の成果として実現されるものであり、直ちに成果があがるものではありません。従って、目標達成のためには、継続的な取組による働きやすい職場の実現が不可欠です。長期的な視点に立った総合的な環境整備の成果として数値目標が達成されなければならないのは言を待ちません。
我が国の社会全体としては、少子高齢化がますます進む中、労働人口確保のために女性の活躍が不可欠という側面もあり、極めて重要なことです。しかし、繰り返し述べますが、少なくとも弘前大学においては、女性だけでなく、すべての職員にとって働きやすい職場の実現を目指すことが必要であり、その一環として女性の活躍が促進されるべきです。本当の目標はその点にあることを改めて確認するとともに、そのことが、多様性という高等教育機関に求められるもう一つの重要な属性を担保することにつながるという視点を大切にしていきたいと思います。

－2－

理事（社会連携担当）・副学長

大河原隆

平成28年度は、弘前大学の男女共同参画を推進するうえで、特に重要な年となりました。なぜならば、女性の積極登用の目標値を含む第 3 期中期目標・中期計画と女性活躍推進法に基づく弘前大学行動計画の初年度であったことに加え、向こう10年の本学の男女共同参画推進の取組を定めた第 2 期弘前大学男女共同参画推進基本計画の決定、弘前大学男女共同参画推進基金による女性採用促進事業の開始、あおもり女
性の活躍応援宣言企業への登録、そして、岩手大学を代表機関とし本学も一共同実施機関として参画する
平成28年度文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）「ダイバーシティ実現で北東北の未来を先導」が採択される等、大きな動きがあったからです。これらは、学長の継続的なリーダーシップと男女共同参画推進室長の実行力があってこそ、実現したものと考えています。
昨年も書きましたが、国が進める「一億総活躍」「地方創生」政策の背景には、若者、とりわけ若年女
性の地方からの流出があります。本学が立地する青森県も人口減少に直面しており、将来的な「消滅可能性」さえ指摘されています。このような状況の中、平成28年度も、秋田大学、岩手大学とともに北東北国立 3 大学連携推進会議の男女共同参画シンポジウムが開催されました。岩手大学で開催された本シンポジ
ウムでは、 3 大学が連携して男女共同参画推進を継続することに加えて、男女共同参画社会の実現に向けて地域の先導的役割を担うことが 3 大学長名の「北東北国立 3 大学男女共同参画推進のための共同宣言
2016」によって確認されました。
法人、研究機関、教育機関としての側面を持つ大学には、大学の社会的責任（USR）として、男女共同参画に率先して取り組むことが求められています。本学は、自らの組織の活力を高めるだけでなく、地域の良きモデルとして積極的に男女共同参画を推進しなければなりません。本学の職員一人一人とこの認識を共有し、より一層の男女共同参画の推進と定着に努めてまいります。

－3－男女共同参画推進室長・学長特別補佐

日

景

弥

生

男女共同参画推進室は平成21年10月に設置され、その趣旨に基づき、性別にかかわらず全ての職員や学生を視野に入れた取組を行っております。
今年度は、岩手大学を代表機関とし本学を含む計 6 機関が参画した「ダイバーシティ研究環境実現で北東北の未来を先導」が、文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティ
ブ（牽引型）に採択されました。この事業は、女性研究者の増加に効果的なポジティブ・アクション制度の構築やライフイベントとの両立支援のシームレス化等の実施により、北東北の女性研究者と上位職増加の加速的スパイラルの実現を目指すものです。女性研究者比率が伸び悩んでいる本学の状況を打開するためにも積極的に取組む所存です。
また、 4 月には、女性活躍法に基づく一般事業主行動計画を策定・公表、 6 月には男女共同参画推進基
本計画（第 2 期）も策定・施行され、今後の本学における男女共同参画推進の方向性が明確に示されました。これらの着実な実行のために、当推進室は室員並びにスタッフとともに取組んで参ります。
さらに、今年度の新たな取組として、「女性研究者基盤整備等スタートアップ経費支援制度構築」「教員公募時の女性候補者に対する面接に係る交通費支援」「病児・病後児保育費用補助」「介護に関する休暇・休業相談会開催」「管理職セミナー開催」「男女共同参画関連講義の開講」「女性活躍推進異業種交流会
hirosaki smart project への参加」等があげられます。はじめの 2 つの取組は、女性の積極的登用に向けた取組の一環とし、本学男女共同参画推進基金を活用しています。「病児病後児保育費用補助」は、昨年度開催された“さんかくカフェ”において、職員からの強い要望に同席された学長がその場で意思決定されたものです。
「介護に関する休暇・休業相談会」は、本学には様々な休暇・休業制度がありながらも、周知が十分ではなく、かつ活用されていない実態（平成27年度弘前大学男女共同参画推進のための意識・
実態調査）を踏まえ開催し、相談者からは好評でした。「女性活躍推進異業種交流会」は、弘前市と損保ジャパンによる主催事業ですが、本学事務系・医療系女性職員 5 名が勤務の一環として派遣されています。
昨年度からの事業も全て継続しており、「子育て・介護中の研究者支援制度」「子育て中の職員の駐車許可証発行」「オープンキャンパスでの理系女子進路相談会開催」など、利用者や参加者から高い評価を得ています。
男女共同参画推進室は、これからもすべての人が学びやすく働きやすい環境づくりと、より活力ある大学に進化するための提案を行って参ります。引き続き、職員、学生、地域の皆さまからのご意見やご助言をよろしくお願い申し上げます。

－4－弘前大学の男女共同参画の現状
弘前大学の職員の総数は1,930名、そのうち女性は904名で女性比率は46.8% である。大学教員（助手以上）
は770名で女性は145名（18.8％）、附属学校教員は98名で女性53名（54.1％）である。また、職員（附属病院除く）は297名で女性は95名（32.0％）、職員（附属病院）は765名で女性611名（79.9%）である。
平成21年度からの増減をみると、職員全体で2.9％の増加、職種別では大学教員と職員（附属病院除く）
がそれぞれ 5 ％と4.8％の増加を示しているが、附属学校教員と職員（附属病院）がそれぞれ1.7％と8.6％減少した。また、平成27年度と比較すると、職員（附属病院除く）において 2 % の増加があったが、その他の職種については横ばいである。さらに、管理職に占める女性比率は、役員（非常勤除く）14.3％、事務系職員9.7％である。

大学教員における女性比率（助手を含む）は18.8％であり、平成21年度と比較して5.0％増加したが、平成27年度からは横ばいになっている。学部専任担当別では、女性比率の高い学部は保健学研究科の42％であり、次いで学内共同教育研究施設等23.1％、附属病院22.8％、人文社会科学部21.9％、教育学部19.8％、医学研究科13.6％となっている。

－5－

大学院生の総数822名のうち女性は261名（31.8％）である。研究科別（表 3 ）では、人文社会科学研究
科と教育学研究科でそれぞれ女性比率57.1％、56.0％と高い値を示しており、次いで保健学研究科42.0％、
農学生命科学研究科37.0％、医学研究科32.8％、地域社会研究科22.2％、理工学研究科14.1％となっている。
平成21年度と比較して、人文社会科学研究科で9.5％、理工学研究科で5.6％、農学生命科学研究科で4.5％、
および医学研究科で4.1％の増加があったが、教育学研究科で5.6％、保健学研究科10.4％、地域社会研究科13.3％の減少がみられた。また、平成27年度と比較したとき、人文社会科学研究科で2.8％の増加したが、他方で、保健学研究科で3.7％、農学生命科学研究科で3.2％、地域社会研究科で6.3％の減少がみられた。

学部学生の総数6,080名のうち女性は2,525名（41.5％）である。学部別では、最も女性比率の高い学部が、
医学部保健学科の66.3％であり、次いで教育学部56.9％、人文社会科学部46.2％、農学生命科学部39.3％、医学部医学科34.1％、理工学部15.7％となっている。

－6－

実施体制
役員会が重要事項を審議・決定し、男女共同参画推進室長（学長特別補佐と兼務）が委員長を務める男女共同参画推進委員会が具体的な事業を企画・審議した。男女共同参画推進委員会は、各学部・研究科、キャリアセンター、医学部附属病院、総務部人事課、総務部総務課、財務部財務企画課の18名の室員から構成される。男女共同参画推進室は、学長直属の組織として弘前大学管理運営規則に定められ、専任担当教員と事務補佐員（社会連携部社会連携課）を置き、各種事業を実施した。
また、平成28年 7 月には、 8 ページの報告のとおり、岩手大学を代表機関とし本学も共同実施機関のひとつとして参画する平成28年度文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニ
シアティブ（牽引型）に選定され、この事業を実施する北東北ダイバーシティ研究環境実現推進会議に加わった。

弘前大学における
男女共同参画推進体制
北東北ダイバーシティ
研究環境実現推進会議

学長

専任スタッフ●一関工業高等専門学校●東北農業研究センター●㈱ミクニ

北東北国立 3 大学連携推進会議連携協議会
学園都市ひろさき
高等教育機関コンソーシアム

平成28年度

役 職 等

氏

室

日景

室

員

男女共同参画推進委員会

事務担当
社会連携部 社会連携課

弘前市市民参画センター

副室長

室長

（学長特別補佐）●各学部・研究科教員●附属病院教職員●総務課・人事課・財務企画課課長補佐●男女共同参画推進室専任担当教員

青森県男女共同参画センター

長

数値目標の管理

男女共同参画推進室

文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシ
ティ研究環境実現イニシアティブ
（索引型）
「ダイバー
シティ実現で北東北の未来を先導」の実施●岩手大学（代表機関）●弘前大学●八戸工業高等専門学校

役員会

男女共同参画担当理事

男女共同参画推進委員会
名

弥生

小磯 重隆
栗原由紀子
出 佳奈子
丹治 邦和
藤田あけみ
鳥飼 宏之
張
樹槐
長尾麻紀子
山下
梓
飯田有知子
長谷川公栄
山形 浩貴
土井 雅之
松本
大
斉藤まなぶ
谷田貝亜紀代
牛田 千里

名簿

所
属
等
学長特別補佐教育学部教授キャリアセンター准教授
人文社会科学部講師
教育学部准教授
医学部助教
保健学研究科准教授
理工学研究科准教授
農学生命科学部教授
附属病院看護師長
男女共同参画推進室助教
総務部人事課課長補佐
総務部総務課課長補佐
財務部財務企画課課長補佐
人文社会科学部講師
教育学部講師
附属病院講師
理工学研究科准教授
農学生命科学部准教授－7－

実施事業の内容と成果
1 ．システム改革○第 2 期弘前大学男女共同参画推進基本計画策定
弘前大学は、平成21年に男女共同参画の推進を宣言するとともに、弘前大学男女共同参画推進基本計画を策定した。平成28年 6 月、この計画をあらため、役員会において第 2 期弘前大学男女共同参画推進
基本計画を決定した。第 2 期計画は、弘前大学男女共同参画推進宣言（学長宣言）（平成24年）をもとに①大学運営における男女共同参画の推進、②仕事と家庭・地域生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援、③教育研究における男女共同参画の推進、④次世代を担う学生のための男女共同参画の推進、⑤地域・国際連携の 5 つを基本方針とし、女性登用に関する数値目標を含む向こう10年間の行動計画を掲げたものである。
本計画についての周知を図るため、リーフレットを作成して全職員に配付したほか、学生を対象とした研修会や地域での催しの際にも配布したり、男女共同参画推進室ホームページでも計画に関するページを設けた。
弘前大学は、平成 21 年８月と平成 24 年６月に「弘前大学男女共同参画推進宣言」を公表し、本学の根本精神である「世界に発信し、地域と共に創造する弘前大学」の

行動計画

1

実現には男女共同参画の推進が不可欠であるとの考え方の下、男女共同参画の取組を進めてきました。

本基本計画は、「弘前大学男女共同参画推進宣言」の精神に基づき、男女共同参画の一層の推進に向けて、平成
21 年８月に定めた「弘前大学男女共同参画推進基本計画」（役員会決定）をよりよいものとするため、「第２期弘大学運営における男女共同参画の推進①職員や学生が、性別はもとより、年齢、人種、国籍、宗教、言語、障害、性的指向、性別自認等を問わずに働きやすく学びやすい環境づくりに積極的に取り組む。
②働きやすく学びやすい環境づくりに当たっては、全学調査等により男女共同参画の実現を妨げる要因を精査した
上でこれを排除する取組とし、職員や学生の意見を反映する。
③管理職を含む職員や学生の意識啓発を図る。
④大学運営における男女共同参画の実現に取り組み、役員や事務系職員の管理職に占める女性比率を平成 37 年までに 20％以上、将来的には 30％以上とする。
⑤セミナー等の開催を通じて女性職員のキャリアアップ支援を図る。

前大学男女共同参画推進基本計画」としてあらたに基本方針と行動計画を定めるものです。

基本方針

仕事と家庭・地域生活の両立

2 （ワーク・ライフ・バランス）支援

1. 大学運営における男女共同参画の推進
2. 仕事と家庭・地域生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
3. 教育研究における男女共同参画の推進
4. 次世代を担う学生のための男女共同参画の推進
5. 地域・国際連携推進体制
本基本計画の実施に当たっては、役員会の決定に基づき、学長直属の男女共同参画推進室を中心として全学を挙げて具体的な事業を展開する。

計画期間
本基本計画の実施期間は、平成 28 年度から 37 年度までの
10 か年とし、５年が経過した時点で進捗状況を精査し行動計画を見直す。

3①職員が仕事と家庭・地域生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）を実現できるよう、年次有給休
暇や子育て・介護に関する学内制度の利用を促進するとともに、諸制度や施設の拡充を図る。
②多様な勤務制度や休暇・休業取得に関する情報をまとめ、職員がアクセスしやすいようにし、積極的に情報を発信する。
③会議時間の現状把握や業務の整理・効率化を検討し、主な会議の終了時刻を定め、実施を徹底する。

4

次世代を担う学生のための男女共同参画の推進①学生の間に男女共同参画の理念の浸透を図るた
め、男女共同参画やキャリア形成支援の教育・学修機会の充実を図る。
②本学の女性研究者、管理職、卒業生、子育て・介護・家事に積極的に関わる男性職員の活躍を学内外に紹介し、多様な人材像とキャリアパスを提示する。
③科学イベントや進路相談会をはじめとする取組
により、女子児童・生徒が科学技術や学術分野への関心を持てるきっかけとなるような事業の充実を図る。

教育研究における
男女共同参画の推進①教員に占める女性比率が平成 37 年に 20％以上、将来的には 30％（第５期科学技術基本計画）とな
るよう、ポジティブアクションを図る。
②子育て・介護中の研究者が研究活動を維持できるよう、育児・介護中の研究者支援制度により研究支援員を配置する。
③さまざまなライフステージにある教員が教育研究活動を継続できる制度を整備し、教員の定着を
促進する。

5

地域・国際連携①本学の男女共同参画推進の取組においては、国、
地方自治体、地域の教育研究機関・企業等の学外組織との連携を推進する。
②本学の地域連携をはじめとするさまざまな取組
を、男女共同参画の視点を踏まえたものとする。
③本学の留学生や国際交流協定校、国際社会に向けて、本学の男女共同参画推進の取組について積極的に情報を発信する。

○平成28年度文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）選定
女性研究者支援の取組で高い評価を得ている岩手大学を代表機関とし、弘前大学も共同実施機関のひとつとして参画する平成28年度文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イ
ニシアティブ（牽引型）「ダイバーシティ実現で北東北の未来を先導」を展開した。この事業は、これまで構築してきた北東北国立 3 大学連携推進会議における岩手大学との連携や、北東北に拠点を持つ工業高等専門学校や研究機関、民間企業を含む 6 つの多様な機関の連携に加えて、弘前大学が立地する地
域の関係機関とのネットワーク構築を図ることにより、研究環境のダイバーシティ実現を目指すものである。事業の 3 つの柱に基づき、平成33年度まで具体的取組を行うこととしている。平成28年度に本事業の一環として実施した主な取組には、女性研究者の研究リーダー力向上支援セミナー、育て・介護中の研究者への研究支援員配置、男女共同参画トップセミナー等がある。

－8－

○女性研究者の応募・採用促進
平成28年度 4 月 1 日より、弘前大学男女共同参画推進基金に関する要項（平成27年 6 月10日学長裁定）が施行した。本基金による取組として、平成27年度に試行した教員面接時の女性候補者に対する交通費支援（上限 3 万円）を本実施し、 6 名の女性候補者の旅費を支援し、うち 3 名の採用が決定した。
7 月には、基金によるもうひとつの取組である女性教員基盤整備等スタートアップ経費支援実施要項を定め、女性限定公募により新たに採用された場合に基盤整備や研究にかかるスタートアップ経費（女性教員 1 人につき50万円）を支援することにより、女性教員の応募促進と採用・在職比率の向上を図ることとした。平成28年度は本経費の申請はなかった。

○女性研究者の研究リーダー力向上支援セミナー
実施日時：平成29年 1 月25日
会

10時30分～ 12時

場：弘前大学50周年記念会館

会議室 2

参 加 者：28名
文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）「ダイバーシティ実現で北東北の未来を先導」の一環として、女性研究者の研究リーダー力向上を支援する
目的からセミナーを開催した。
慶応義塾大学大学院システムデザイン・マネジメ
ント研究科の富田欣和氏を講師にお迎えし、「効果的な研究マネジメントのために～慶応 SDM における実践を中心的素材として～」と題して研究プロ
ジェクトやプログラムをマネジメントする上で求められるアプローチやマインドセット等について講演をいただいた。
事業後の参加者アンケート（回答者23名）では、－9－

18名が「大変参考になった」、 5 名が「参考になった」と評価し、女性研究者からは「とてもワクワクするお話でした。マネジメント手法のレクチャーだったらこのような気持ちにはなれなかったと思います」や「目的設定の大切さが自分の経験と照らしあわせてわかった」等の感想があった。

○女性活躍推進異業種交流会「hirosaki smart project」参画
平成28年 7 月から、「hirosaki smart project」に参画した。hirosaki smart project は、政府の「まち・ひと・しごと創生総合戦略」に基づき、弘前市と損保ジャパン日本興亜株式会社が連携、協力し、女性活躍推進を目的として設立された異業種交流会事業の総称で、平成28年度は弘前大学を含む弘前市に拠点を置く企業・団体など 9 機関がこの事業に参画した。 7 月、 9 月、11月、 2 月に開かれた交流会に業務の一環として 5 名の女性職員を派遣し、第 4 回交
流会には、石山俊光総務部長も参加した。

第1回
日

時：平成28年 7 月 8 日
17時30分～ 18時50分

会

場：弘前市民参画センター 3 階
グループ活動室

内

容：hirosaki smart project 記念講演

第2回
日

時：平成28年 9 月14日

17時30分～ 18時50分

会

場：弘前市民参画センター 3 階

内

容：ワークショップ方式によるグループワーク

グループ活動室「面と向かって言えないけれど、上司にしてほしいこと。
～わたしたちのキャリアアップのために～」

第3回
日

時：平成28年11月16日

17時30分～ 18時50分

会

場：弘前市民参画センター 3 階

内

容：取組紹介とグループディスカッション

グループ活動室

取組紹介「みちのく銀行のダイバーシティ推進」
グループディスカッション「明日から実践する私のチャレンジ～働きがいある職場を私たちが創る！～」－ 10 －

第4回
日

時：平成29年 2 月22日

16時20分～ 19時30分

会

場：ヒロロ 3 階他世代交流室 1 ・ 2

内

容：オブザーバー会議
異業種交流会「男性上司のキモチ、わたしたちのキモチ～オトコも辛いよ、オンナも辛いよ～」2 ．両立支援○子育て・介護中の研究者への研究支援員配置
支援期間：平成28年 5 月 9 日～平成29年 3 月31日
被支援者： 8 名（すべて女性、子育て事由 7 、介護事由 1 ）平成24年度から、ライフイベント（出産・育児・介護）による多忙でワーク・ライフ・バランスの維持が極めて困難な研究者のワーク・ライフ・バラン
ス支援と研究活動の維持・促進を目的として、本学学生を研究支援員として配置している。これまでに本制度の支援を受けた研究者は、論文発表や学会発表、科学研究費助成事業の採択等の成果をあげてきた。
平成28年度は、人文社会科学部、医学研究科、保健学研究科、医学部附属病院の 8 名の女性研究者に対して 9 名の研究支援員を配置し、ワーク・ライフ・
バランスと研究活動を支援した。 5 月には、前年度支援を受けた研究者の声をウェブサイトで紹介し、本支援策への理解促進を図った。

○子育て・介護に関する休暇・休業拡充
平成29年 1 月 1 日、子育て・介護に関する休暇・休業に関する改正制度が施行した。育児・介護休業法と男女雇用機会均等法の改正、男女共同参画推進委員会からの提案を踏まえた改正となった。改正法のポイントや改正制度については、文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシ
ティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）におけるダイバーシティ研究
環境実現のための取組のひとつとしてリーフレットを作成し、情報提供を図った。

－ 11 －

○託児費用支援（学会参加時、センター試験時、病児・病後児）
円滑な業務とワーク・ライフ・バランス支援のため、研究者が学会参加時に託児サービスを利用する
場合と、職員が大学入試センター試験時に業務を命じられた際に託児サービスを利用する場合や、業務のため病児・病後児保育施設を利用する場合の費用補助を実施した。病児・病後児保育費用補助については、10月からの半年間試行的に実施した。
学会参加時の託児費用補助

実績

利用者： 5 件
大学入試センター試験時の託児費用補助

実績

利用者： 1 件
病児・病後児保育費用補助（試行） 実績
利用者：26件
利用者の感想：子どもが病気の時は、本来は家族の誰かが世話をしたいものです。しかし家族のだれも仕事を休めないとき、病児・病後児保育は大変ありがたい存在です。核家族の共働きで子どもを保育園に預けている場合、病児・病後児保育を活用することにより、女性だけではなくその家族も仕事の質・量ともに維持できると思います。それにかかる費用を補助する本制度は、子育て中の人とその所属部署、家族の仕事も支援するものだと感じました。
本当は仕事を休んで看護できれば良いのでしょうが、共働きの核家族世帯で実家等を頼ることが難しい状況で、かつ、業務の都合で夫婦ともに休むことが難しい場合に、施設を利用した際の料金を補助していただけるのは大変助かりました。また、回復期で通常の保育所へ行けそうだけ
ど、少々心配な状況の時にも、費用の助成があることで、安心して病児・病後児保育へお願いすることができ、完全回復ではない子どもにとっても、手厚い保育・看護が受けられますし、親としても、安心して業務に専念することができました。

○子育て中の職員を対象とした駐車許可証発行
支援期間：平成28年 4 月 1 日～平成29年 3 月31日
支援対象：前年度に本制度にかかるニーズ調査に回答した職員
弘前大学文京町地区では、原則として、自宅と勤務先の直線距離が 2 km 以上の場合に限って駐車許可証が発行される。しかし、平成27年度から、これを満たさない職員から、業務と子育ての両立のために車を使わざるを得ない状況のため支援を求める声が男女共同参画推進室に寄せられたことを受けて、
文町京地区の子育て中の職員を対象に試行的に駐車許可証を発行し、平成28年度も試行を継続した。

－ 12 －

3 ．次世代育成○女子学生による理系女子進路相談会
日時：平成28年 8 月 8 日

10 ～ 15時

会

場：弘前大学総合教育棟

ロビー ･ ホール

来 場 者：43名（女子高校生38名、保護者・引率者 5 名）
協力学生：15名（理工学部 7 名、農学生命科学部 5 名、教育学部 3 名）
理系女性の裾野拡大を図る目的から、オープン
キャンパスにあわせて「女子学生による理系女子のための進路相談会」を実施した。理系進学を考えている女子高校生の進路にかんする疑問や不安等について、各学部から推薦された理工学研究科、農学生
命科学部、教育学部の女子学生が相談に応じた。
来場した女子高校生のうち36名（95％）が「大変参考になった」、2 名（ 5 ％）が「まあまあ参考になった」と評価し、「文系のことについてしか分からなかったが、理系のことについても知れたので文理選
択のとき理系にしようと思いました」「（理工学部）
自然エネルギー学科を考えていましたが、どのようなことを学んでいるかがよく分かり、目指したいという気持ちが高まりました」「大学は未知の世界で不安だらけですが、今回相談して、学生さんが内容の濃いアドバイスをしてくれたので大学が楽しみになりました」等の感想が寄せられた。
また、相談員として参加した学生からは「高校生が進路を選ぶ手助けができたと感じた」「周りの学生とも仲良くなれてよかった」との感想があり、協力学生に本事業に携わることで充実感を得てもらうとともに、異なる学部の女子学生間のネットワーキングの場としても機能した。

○科学イベント「女子高生工学系キャリアサポート」
日時：平成28年12月10日

10時～ 17時30分、11日

会

場：弘前大学理工学部校舎 1 号館 3 階

9 ～ 16時

4 番講義室参加者：13名（青森県内の 3 つの高校の女子生徒）
女子高校生の工学への興味を喚起し、次世代育成を図る目的から、青森県内の高校の女子生徒を対象とした科学イベントを開催した。男女共同参画推進室員で理工学研究科の鳥飼宏之准教授が講師を務
め、理工学部機械科学科の大学院生 9 名、学部生 2
名のサポートを得て、渦輪を用いた消火法の実験を－ 13 －

通じて渦輪の工学的価値について学び、参加者の感性を活かした渦輪を用いた新しい科学技術の発明に挑戦してもらう内容であった。
参加者は熱心に作業に取り組み、最後に行われたプレゼンテーションでは、各校の発明に対して高校生同士で非常に活発な質疑応答も行われた。事業終了後に実施したアンケートでは、「今回のキャリア
サポート事業は楽しかったですか」という質問に対して12名が「大変楽しかった」、1 名が「楽しかった」と好評であり、また、「将来、エンジニアとして働くのも面白そうだと感じましたか」という質問に対しては「強く感じた」 2 名、「感じた」 9 人、「少し感じた」 2 名と前向きな回答を得ることができた。

○女性研究者パネル・ポスター展
総合文化祭、青森県男女共同参画センター（アピオあおもり）でのアピオあおもり秋まつり、弘前市等が主催する市民ボランティア交流まつりにおいて、弘前大学の女性研究者の研究等を紹介するパネル・
ポスター展示「弘前大学で活躍する女性研究者たち」を実施した。
学内外の多様な来場者に対して本学の女性研究者による研究について発信することができた。来場者
からは「さまざまな分野での活躍をあらためて知ることができた」「弘前で女性の研究者ががんばっている姿に感銘を受けた。たくさん輝いてほしい」等のコメントが寄せられた。
第16回弘前大学総合文化祭
日会

時：平成28年10月22日

10 ～ 17時

23日

10 ～ 17時

場：弘前大学創立50周年記念会館ロビー

来場者：158名
アピオあおもり秋まつり
日時：平成28年11月 6 日
9 時30分～ 15時30分

会

場：青森県男女共同参画センター

来場者：約200名
第 6 回市民ボランティア交流まつり
日時：平成29年 2 月12日
10時30分～ 14時30分

会

場：HIRORO 3 階ヒロロスクエア

来場者：79名－ 14 －

4 ．意識啓発・情報発信○男女共同参画トップセミナー
実施日時：平成29年 2 月20日
会

13時15分～ 14時30分

場：弘前大学50周年記念会館

岩木ホール

参 加 者：37名
文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）「ダイバーシティ実現で北東北の未来を先導」の一環として、上位職への女性の積極登用に向けた意識啓発を図る目的から、幹部職員を主な対象にセミナーを開催した。
公益財団法人日本女性学習財団理事長で東京学芸大学前学長の村松泰子氏を講師にお迎えし、「大学経営戦略としての男女共同参画の推進」と題して女性研究者の上位職への積極登用に向けた基本的考え
方や現状、取組等について講演をいただいた。
事業後の参加者アンケート（回答者30名）では、16名が「大変参考になった」、12名が「参考になった」と評価し、｢男女共同参画を充実したものとするためには、トップマネジメントが大切なことが理解できた」や ｢女性人財の考え方のヒントになった。早くしないと出遅れてしまいそうだと感じた｣ 等の感想があった。

○あおもり女性の活躍応援宣言企業登録
青森県が実施する「あおもり女性の活躍応援宣言企業」に申請し、平成29年 2 月に県内第18号として登録された。｢あおもり女性の活躍応援宣言企業｣ は、青森県内の女性活躍推進にかかる取組促進と気運醸成を図るために青森県が設けた制度で、女性の活躍の推進に関する目標や目標達成のための具体的取組を定めた県内企業が申請に基づき登録されるものである。

－ 15 －

○さんかくカフェ
平成25年度から、性別にかかわらず働きやすく学
びやすい弘前大学の実現を目指して、男女共同参画推進に関心のある職員や学生が意見・情報交換を行う場を提供するとともに、参加者同士のネットワー
クの構築支援を目的として「さんかくカフェ」を開催してきた。平成28年度は、平成27年度に実施した全学調査（弘前大学男女共同参画推進のための意識・
実態調査）の結果報告や、人事課担当者による学内制度の説明もまじえた内容とし、文京町地区、本町
地区で各 1 回開催した。第 1 回については14名が「大変有意義」、 4 名が「有意義」、第 2 回については10名が「大変有意義」、 7 名が「有意義」と評価した。
平成28年度

第 1 回「仕事と介護の両立」

日時：平成28年 7 月21日

16 ～ 17時

会

場：弘前大学大学会館スコーラム 2 階

参加者：24名（学長、理事、副学長を含む）

平成28年度

第 2 回「育児・介護休業の取得のために必要な支援」

日時：平成28年11月 6 日

17 ～ 18時

会

場：弘前大学保健学研究科校舎Ａ棟 2 階

大会議室

参加者：18名○育児・介護休暇・休業相談会
平成27年度に実施した全学調査の結果を踏まえて、 7 月と11月、さんかくカフェ開催前の 1 時間程
度、育児・介護休暇・休業に関する相談会を試行的に開催した。参加人数は限られていたものの、人事課担当者から休暇・休業の制度や手続等について直接説明を受けたり個別に相談できる点が参加者から好評であり、「切羽詰った必要があったが、大変満たされた。このような企画があることを知るだけでも安心感を持つことができた。担当者に実際相談することができて、今後の介護休暇取得を現実的に考えられた」「担当者と直接話せたことで、今後、問合せ等をしやすいと感じる機会になった」等の感想があった。

－ 16 －

第 1 回育児・介護休暇・休業相談会
日時：平成28年 7 月21日

16 ～ 17時

会

場：弘前大学大学会館スコーラム 2 階

参加者： 6 名
第 2 回育児・介護休暇・休業相談会
日時：平成28年11月 6 日

17 ～ 18時

会

場：弘前大学保健学研究科校舎Ａ棟 2 階

大会議室

参加者： 9 名○「大学等における男女共同参画推進セミナー」等への職員派遣
ダイバーシティ研究環境推進や男女共同参画推進のため職員の意識啓発を目的として、男女共同参画推進室員を中心に、学外でのシンポジウムや研修等に派遣した。派遣された職員は、男女共同参画推進委員会において参加報告を行い、本学構成員のいっそうの意識啓発を図った。
派遣先：第14回男女共同参画学協会連絡会シンポジウム（平成28年10月 8 日開催、お茶の水女子大学共通講義棟 1 号館、 2 号館）
参加者：牛田千里室員、谷田貝亜紀代室員
報

告：男女共同参画推進委員会（平成28年11月 2 日開催）

派遣先：日本学術会議公開シンポジウム「202030は可能かー『女性活躍推進法』の実効性を問う」（平成28年10月22日開催、日本学術会議）
参加者：谷田貝亜紀代室員
報

告：男女共同参画推進委員会（平成28年12月 7 日開催）

派遣先：平成28年度「大学における男女共同参画推進セミナー」（平成28年11月29 ～ 30日開催、放送大学東京文京学習センター・国立女性教育会館）
参加者：小磯重隆副室長、小山宏社会連携部長
報

告：男女共同参画推進委員会（平成29年 1 月11日開催）

派遣先：平成28年度文部科学省科学技術人材育成費補助事業シンポジウム
参加者：日景弥生室長、小野賢社会連携課社会連携グループ係長
報

告：男女共同参画推進委員会（平成29年 1 月11日開催）○学生を対象とした研修会「LGBT について知ろう、話そう」
日時：平成29年 1 月18日

会

場：学生会館 2 階スコーラム

参加者：25名
弘前大学生が、LGBT について学び、話し合う機会として研修会を開催し、国際基督教大学ジェンダー研究センターでセクシュアリティを問わずにだれもが安心して話せる場「ふわカフェ」を主宰されてい－ 17 －

る加藤悠二氏を講師にお招きした。研修会では、ミニワーク「LGBT について話しづらいのはなぜ？」やワークカフェ「弘前大学なら、何ができるか」を行い、たくさんの意見交換が行われた。
終了後の参加者アンケートでは、16名が「大変参考になった」、 8 名が「参考になった」（このほか 1
名無回答）と評価し、「自分の探してた答えが少し見つけられたように思います」や「知識だけでなく、生の声から勉強できて良かったです」等の感想があった。

○ホームページ、さんかくつうしん
学内外への情報発信と意識啓発を図る目的から、平成28年度も随時男女共同参画推進室ホームページを更新するとともに男女共同参画推進室ニュースレター「さんかくつうしん」を 9 月と 3 月に発行した。
2016 年 9 月発行

慮した教員業績評価が始まっています

さんかくつうしん会議連携協議会男女共同参画シンポジウム「女性活躍推進による地域の持続的発展をめざして」

は、配慮を希望する教員が取得した休業等やその期間を入力できる欄が設けられが開催されました。本シンポジウムは、平成 22 年から本学と秋田大学、岩手大学が毎年持ち回りで開催してきたもので、本年度は岩手大学が主催校として開かれました。
Newsletter
Vol.15こととなりました。

医学研究科の黒瀬助教が日本女医会
提言論文優秀賞を受賞されましたを受ける

大学院医学研究科整形地区では外科の黒瀬理恵助教が 5がありま

月、日本女医会の第 5 回

平成28年度文科省ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブに採択されましたン「大学における女性活躍推進のための取組とは」が行われました。シンポジウムでは、3 大学

式会社ミクニ、東北農業研究センターとともに事業「ダイバーシ

進室員を提言論文優秀賞を受賞されました。受賞した論文

ティ実現で北東北の未来を先導」を提案していましたが、このたただいて、のテーマは「女性医師自び選定されました。

を実施し、身の意識改革のための提事業は、「代表機関」の岩手大学、「共同実施機関」の本学と以中の職員言」で、専 門 性 の 高 い 人

上の機関が連携して平成 33 年度までの 6 年にわたって展開さ発行しま

材を抱える大学にこそ子れます。具体的には、女性研究者採用のためのポジティブアク

育て・介護中の構成員にション、上位職への積極登用、研究力向上支援を通じたリー

用者から対するキャリアアップを

ダー育成、ダイバーシティ研究環境整備の各種取組を実施し、た」と評価

含むキャリアサポートが

北東北地域における女性研究者・上位職増加の加速的スパイラ

復帰しま期待されることや、苦境

ルを生むことで「北東北の未来を先導」することを目指すもので転車で 3に置かれてもできる限りす。事業全体の目標・行動計画と本事業で弘前大学が掲げていした。研諦めず、ひとりひとりのる目標は図のとおりです。

とで、仕女性医師が多様なロールにも、精モデルをつくっていく重

り迎えに要性などが、3 人の子育られまし

授賞式に臨んだ黒瀬理恵助教（写真はご本人提供）てと仕事との両立を続けておられる経験を踏まえて述べられています。
（受賞論文は日本女医会誌第 226 号に

ニーズ調

掲載）

を対象と

黒瀬助教の研究テーマは「関節リウマチを対象とした間葉系ています。

幹細胞による関節炎制御法の確立」。平成 28 年度の「子育て・本年度の介護中の研究者支援制度」による研究支援員の配置を活用されています。推進室のメール取材に対し、「今回の受賞は、育児ているこ中の私にとって大変励みになりました。今後育児に携わる者の。）キャリアパスを考える契機になれば幸いです」と受賞の喜びとともにコメントをいただきました。

で活躍する女性研究者たち」のお知らせ

祭にあわせて、本学の女性研究者の研究や人物について紹介するパネル展を開催

10 月 22 日 ( 土 )・23 日 ( 日 )創立 50 周年記念会館ロビー

560

青森県弘前市文京町 1ྲྀ⤌ࡴࡇ࡜ ⛅⏣኱Ꮫ㛗 ᒣᮏ ᩥ㞝                   ᘯ๓኱Ꮫ㛗 బ⸨ ᩗ    ᒾᡭ኱Ꮫ㛗 ᒾῲ ᫂   

平成 29 年 1 月 6 日に行われた佐藤敬学長へのインタビューの内容をお伝えします。

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૔૙ૻ૨٫

日景：3 つの重要な計画―第 3 期中期目標・中期計画、女性活躍

女性研究者パネル展を実施しました

推進法に基づく行動計画、第 2 期弘前大学男女共同参画推進基本ॲॖং‫ش‬३ॸॕৰਠद
ਨূਨभ౞ਟ॑੔଑

ଢ଼஢঻॑ीकघ੓৕৾ে‫؞‬
弘前大学男女共同参画推進室は、10
月 22・23 日に第 16 回弘前大学総合文化祭で、11 月રೢऩ੓ਙૢ൳঻भੜਸ
঱ਜ਼૙षभ஋ாః৷

क़‫ش‬ঐথॸॽগ॔2QH8S਑২
6 日にアピオあおもり秋まつりで、2
月 12 日に第 6 回市民ボランティア交流まつりで、本学‫ق‬గুপ৾‫ك‬ଢ଼஢ৡ਱঱‫؞‬জ‫شॲش‬୘ਛ
の女性研究者の研究等を紹介するパネル「弘前大学で活躍する女性研究者たち」を展示しました。
এ४ॸॕঈ‫॔؞‬ॡ३ঙথ੓ਙ఼৷भञीभ

‫ુ؞‬৊ଢ଼஢५ॱ‫੍ॺش‬ର‫ઁ؞‬ୠওথॱ‫ش‬਑২ଡണ৒ାയਤ
総合文化祭とアピオあおもり秋まつりでは200 名近く、市民ボランティア交流まつりでは100 名近くの方々にご覧いただき、来場者からは「さまざまな分野での活躍をあらためて知るਨূਨभॲॖং‫ش‬३ॸॕଢ଼஢୭୆ତ૟
੓ਙଢ଼஢঻भੜਸ

学等とともに科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環
境実現イニシアティブ（牽引型）にも採択されました。今年度の本
学の男女共同参画の取組を振り返って、どのように思われますか？
佐藤学長：ここ数年で、男女共同参画の意識は定着してきたと感

い」
等の感想が寄せられました。

じます。男女共同参画推進室ができた頃は男女共同参画推進の取組は本当に新しかったですが、今では室の存在は学内に広く知‫؞‬এ४ॸॕঈ॔ॡ३ঙথ਑২ଡണ

られるようになりました。一方、成果の面では、自然と男女共同参画が進んでいくような環境、体制整備が望まれますが、大学ᡲઃ˳СểӲೞ᧙ỉɼễӕኵ

本学は、平成 21 年に男女共同参画推進室を設置後、平成 22の取組としてまだまだだと認識しています。

గুপ৾‫؞‬੓ਙ଒৒ਁ൳യਤभञीभএ४ॸॕঈ॔ॡ३ঙথ
৽ા਑২‫ق‬ଦীપद৶௺॑ર๴‫ك‬‫؞‬ર੔ਁ൳पउऐॊ৭અૌஙषभ੓ਙभ૞઺
‫؞‬क़‫ش‬ঐথॸॽগ॔2QH8S਑২भଡണ
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‫৾؞‬েभॽ‫ش‬६॑౷ऽइञཟ৅ध৴௚ਃঢ়दણඩ
दऌॊय़কজ॔ঃ५ଡണ

～24 年度に女性研究者研究活動支援事業に「つがルネッサン൞৐প৾
平成 29 年 1 月 1 日、改正育児・介護休業法と改正男女雇用機会均等法を踏まえて、弘前大学の子育て・介護に関する休暇・‫؞‬੓ਙ଒৒ਁ൳യਤभञीभଢ଼஢५ॱ‫ॺش‬॔ॵউ੍ର৽ા੍ஔ
ス！地域でつなぐ女性人才」を展開し、平成 25 年度以降は本学ழૺੵ঵ৈಉ௧୅৾ૅ
‫؞‬ર੔ਁ൳ৎभ੓ਙभਈી৭અषभৢૌ
休業も改正制度が施行しました。改正内容も踏まえたリーフレット「子育て・介護あなたが利用できる休暇・休業制度」
を作成し、‫؞‬੓ਙૢ൳঻षभਈીએம൒ા੍ର
‫؞‬घसथभਁ൳दَ੓ਙર੔ُ॑৥੶
‫؞‬঱ਜ਼૙षभః৷भञी३५ॸ঒નয়
‫؞‬Ⴘ৙ఁপप਱ऐञஆঽभট‫ش‬ঝঔॹঝの自主的な取組として男女共同参画が進められてきました。今‫؞‬ઇ৩঵ౚ௬੼पउऐॊ૏য়पৌघॊ
ງஂঃথইঞॵॺभ੿ਛ
َଦൟُ਑২ଡണ
全職員に配付しました。不足の場
主な改正のポイント
後は、自主的な取組と本事業を並行して実施し、男女共同参画
合は男女共同参画推進室に問い合੗஘ऩਃঢ়भ৴௚पेॊৼଭ஍ટ
○子の看護休暇、短期介護休暇…年
5 日、2 人以上 10 日以内→人数に関わらず年 10 日以内
をより一層推進していくことになります。
○介護部分休業…1 要介護状態ごとに 6 カ月以内→1 要介護状態ごとに 3 年以内（2 回以上取得可）
わせるか、推進室ホームページにূਨ஗঵ଢ଼஢७থॱ‫ش‬঳ঢ়ੵ঵ৈಉ௧୅৾ૅ
○育児に関する無給休暇（授乳時間、出産付添、出産に伴う子の養育）、子の看護休暇等…非常勤職員‫؞‬घसथभਁ൳दَ੓ਙર੔ُ॑৥੶
‫؞‬ஆঽभ఼৷੦૆पेॊଢ଼஢੍ର৩ଦ
ઙૄভ঺঑ॡॽ
無給→有給઼भ਑২৲
‫௺৾ੵ؞‬भଢ଼஢ৡ॑৅มखञુ৊ଢ଼஢ଁฐ
○育児短時間勤務、育児部分休業または介護部分休業取得者がいる場合…取得者の代替者の採用可に‫؞‬੓ਙଢ଼஢৩఼৷ਘ৲प਱ऐञॖথॱ‫ش‬‫؞‬஗৾௺भଢ଼஢ৡ॑৅มखञુ৊ଢ଼஢
ଁฐ‫؞‬੐଑৓য়ৃभ੓ਙૻ૨਱঱प਱ऐञ
ওথॱ‫ش‬਑২‫ؚ‬௧୅ੇपेॊஃ੉‫؞‬੐଑भ஋ா৓ણ৷

もリーフレットデータを掲載して＜本事業で弘前大学が掲げている目標＞
1. 女性研究者採用比率 27.5％
いますのでご覧ください。
2. 女性研究者在職比率 19.0％( 助教以上、平成28年5月1日現在17.4％)
3. 上位職への女性研究者登用のためのシステム確立३ॵউਭऐোोৎभર੔৓ଦൟ

子育てと業務の両立を
平成29年度も弘前大学男女共同参画
第２期弘前大学男女共同参画推進基本計画が策定されました
支援しました
推進基金による事業を継続します
6 月 6 日に開かれた役員会において、第 2 期弘前大学男女共同参画推進基本計画が策定されました。弘前大学は、平成 21 年
平成 28 年度も、学会参加時と大学センター入試時の託平成 28 年度より弘前大学男女共同参画推進基金に関す
8 月に役員会において弘前大学男女共同参画推進基本計画を決定していましたが、この間、女性活躍推進法の制定や、科学技術児費用補助を実施しました。また、今年度の新たな取組とる要項（平成 27 年 6 月 10 日学長裁定）が施行し、4 月から基本計画、男女共同参画基本計画が改定されたりと情勢が変わってきたことなどを踏まえて、平成 28～37 年度までの 10 年間して、病児・病後児保育施設を利用した際の保育費用補助①教員公募面接時の女性候補者に対する交通費支援（上限 3について全学的に取り組むべき計画として新たに定めたものです。第 3 期中期目標・中期計画や女性活躍推進法に基づく事業主を試行的に行いました。これらの取組は、平成 29 年度も万円）、7 月から②女性限定公募により新たに採用された女行動計画に掲げた目標や取組を踏まえたものとなっています。全文は、男女共同参画推進室のウェブサイト（http://www.equ.
継続する予定です。詳しくは、男女共同参画推進室に問い
性教員に基盤整備や研究にかかるスタートアップ経費（1 人hirosaki-u.ac.jp/equality/about/action.html）に掲載しています。
合わせるか、推進室ホームページをご覧ください。
50 万円）を支援する制度を整えました。①により 6 名の旅4計画の初年度が終わろうとしています。平成 28 年度は、岩手大‫؞‬ছॖইॖঋথॺधभ૏য়ঃॵॣ‫ش‬४
ことができた」「弘前で女性の研究者ががんばっている姿に感銘を受けた。たくさん輝いてほし

子育て介護に関する休暇・休業が拡充されました

FAX 0172（39）
3889

quality@hirosaki-u.ac.jp URL: http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/

トップインタビュー 佐藤 敬 学長

 ᖺ㸷᭶  ᪥＜第 2 期弘前大学男女共同参画推進基本計画＞（抜粋）
費を支援し、うち 3 名の採用が決定しました。
平成 28 年度の支援実績
基本方針
行動計画
平成 29 年度も男女共同参画推進基金による取組を継続
1. 大学運営における男女共同参画の推進
1. 大学運営における男女共同参画の推進○学会参加時の託児費用補助…5件する予定です。①については、4
月 1 日から海外旅費も対2. 仕事と家庭・地域生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援①職員や学生が，性別はもとより，
年齢，人種，国籍，宗教，
言語，障害，○大学入試センター試験時の託児費用補助…1件
3. 教育研究における男女共同参画の推進
性的指向，性別自認等を問わずに働きやすく学びやすい環境づくり○病児・病後児保育費用補助…26
件
象として上限が 30 万円に引き上げられます。
4. 次世代を担う学生のための男女共同参画の推進に積極的に取り組む。
5. 地域・国際連携②管理職を含む職員や学生の意識啓発を図る。
（次頁に続く）10：00 ～ 17：00

電話 0172（39）3888

ਨূਨभ੓ਙଢ଼஢঻‫؞‬঱ਜ਼૙ੜਸभ
ਸச৓५ঃॖছঝ

平成 29 年 2 月に登録されました。

㸯 ௒ᚋ࡜ࡶ㸱኱Ꮫࡀ㐃ᦠࡋ࡚⏨ዪඹྠཧ⏬ࢆ᥎㐍ࡍࡿࡇ࡜㸰 ⏨ዪඹྠཧ⏬♫఍ࡢᐇ⌧࡟ྥࡅࠊᆅᇦࡢඛᑟⓗᙺ๭ࢆᢸ࠺ࡇ࡜㸱 ⏨ዪඹྠཧ⏬ࡢどⅬࢆ㋃ࡲ࠼ࠊከᵝ࡞ேࡧ࡜ࡀ⬟ຊࢆⓎ᥹࡛ࡁࡿᆅᇦ࡙ࡃࡾ࡟

男女共同参画推進のための共同宣言 2016」が公表されました。

঱ਜ਼૙ ੓ਙभੜਸ
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Newsletter Vol.16

ᙺ๭ࢆᢸࡗ࡚࠸ࡿࡇ࡜ࢆ෌☜ㄆࡋࡲࡋࡓࠋ
㸱኱Ꮫࡣࠊ⚾ࡓࡕ࡜⚾ࡓࡕࡀ❧ᆅࡍࡿᆅᇦࡢᣢ⥆ⓗ࡞Ⓨᒎࡢࡓࡵࠊḟࡢࡇ࡜ࢆᐇ⾜ࡍࡿࡇ࡜ࢆᐉゝࡋࡲࡍࠋ

弘前大学は、平成 28 年度文部科学省科学技術人材育成費補詳しくは、男女共同参画推進室ホームページの報告記事をご覧ください。
助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）にʙಅμ˳ỉႸ೅Ὁᘍѣᚘဒ
http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/3749.html
岩手大学、八戸工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、株৴௚ਃঢ়৸৬

を受けて、

る時間を

日本の未来～女性

リーダーを育てる：私の経験から～」があり、後半は 3 大学の取組報告とパネルディスカッショ
名による「北東北国立３大学

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前半は有松育子文部科学省生涯学習政策局から特別講演「女性活躍の推進に向けた政策動向について」と、濵口道成科学技術振興機構理事長から基調講演「女性が拓く

弘前大学男女共同参画推進室

さんかくつうしん

9 月 16 日、岩手大学復興祈念銀河ホールにおいて、平成 28 年度北東北国立 3 大学連携推進

短時間勤務の適用を受け、評価時に配慮を希望する教員への配慮について要望し可証ます2017 年 3 月発行

弘前大学男女共同参画推進室

北東北国立3大学男女共同参画シンポジウムが開催されました

業績評価制度」が実施されています。男女共同参画推進室は、この制度において、弘前大学男女共同参画推進室〒036-8560

青森県弘前市文京町 1

電話 0172（39）3888

平成 27 年 5 月と平成 28 年末の教員（助教以上）に占める女性比率を見ると、17.5％から 17.3％へと低下傾向です。課題はどこにあると思われますか？
以前から言っていますが、教員の女性限定公募をやらなければと考えています。先程「自然と進んでいくような環境」とは言いましたが、弘前大学の現状は、何がなんでもやっていかなければならないという状況にあります。女性の活躍の度合いが自然と高まっていけばそれが一番望ましいとは思いますが、現状では、やはり、ポジティブアクション、あるいは通常のポジティブア
クションを上回るようなスーパーポジティブアクションでもとらないと、と思っています。中長期的に見て、数値に低下傾向が現れることのないようにしていくことが大事だと思っています。私のリーダーシップという言い方は口幅ったいですが、大学としてのイニシアティブで改善していかなければならないし、できると信じています。
世界的に見て、日本のアカデミアの世界では、まだまだ女性の参画が圧倒的に少ないですよね。外国の研究者は、いろいろなレベルに女性研究者がたくさんいます。弘前大学における男女共同参画が進まない限りは、日本の研究の世界における男女共同参画も進まないと考えています。
本学は、今年度から「hirosaki smart project」に参画しています。事務系職員における女性の活躍や地域と連携した男女共同参画推進についてどのようにお考えですか？
大学は、教育研究が中心ですので、他の職場に比べると特異な職場であり続けてきたのではないかと思います。徐々にではありますが、大学の職員にもいろいろな人が入ってきて多様化してきてはいますが。女性活躍推進異業種交流への参加を通じて、異なる組織の現状を知り、本学にとりいれられるものはとりいれていくということが進むということは、極めて必要だと思います。
平成 29 年度の男女共同参画推進の取組について抱負をお願いします。
既に言いましたが、女性限定公募をぜひしたい、スーパーポジティブアクションが必要と思っています。中期的には、男女共同参画ということばが変わっていくことを望んでいます。ふつうに業務をしている中で自然と女性も活躍できる状態にしていかなければと思っています。
（聞き手：男女共同参画推進室長、学長特別補佐 日景 弥生）

FAX 0172（39）3889

Email: equality@hirosaki-u.ac.jp URL: http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/1

1○北東北国立 3 大学連携推進会議男女共同参画シンポジウム
日

時：平成28年 9 月16日

13時30分～ 16時

会

場：岩手大学復興祈念銀河ホール

平成28年度北東北国立 3 大学連携推進会議連携協議会男女共同参画シンポジウムは岩手大学が主催校となり、「女性活躍推進による地域の持続的発展をめざして」と題して開催された。北東北国立 3 大学
－ 18 －

連携推進会議連携協議会男女共同参画シンポジウムは、平成22年から、弘前大学、秋田大学、岩手大学
が毎年持ち回りで開催してきたものである。
前半は、文部科学省生涯学習政策局の有松育子局長が「女性活躍の推進に向けた政策動向について」と題した特別講演をされ、大学の女性教職員は増えているものの上位職になるにつれ割合が低下する現状や、国立大学協会が定めた国立大学におけるにおける男女共同参画推進のアクションプラン、文部科学省の取組を含めた女性活躍推進に関する政策動向等について話された。
続いて、名古屋大学前総長で科学技術振興機構の濵口道成理事長が「女性が拓く

日本の未来～女性

リーダーを育てる：私の経験から～」と題して、男女共同参画に関わる世界の情勢やわが国の現状と課
題、名古屋大学での先進的な取組について基調講演をされた。
後半は、弘前大学、秋田大学、岩手大学から、平成28年 4 月 1 日に施行した女性活躍推進法に基づいて各大学が策定・公表した事業主行動計画を中心に取組報告が行われた。本学の取組については、学長特別補佐で男女共同参画推進室の日景弥生室長が行った。続くパネルディスカッション「大学における女性活躍推進のための取組とは」には、本学の大河原隆理事、秋田大学の近藤克幸理事、岩手大学の岩渕明学長がパネリストとして、岩手大学の菅原悦子理事がコーディネーターとして登壇され、男女共同参画の推進において大学が果たすべき役割や各大学のトップのリーダーシップについて、情報・意見交換が行われた。
最後に、地域の持続的な発展のために各大学が「地域の先導的役割を担うこと」などを盛り込んだ弘
前大学、秋田大学、岩手大学の学長名による「北東北国立 3 大学

男女共同参画推進のための共同宣言

2016」が公表された。
なお、本学では、このシンポジウムに参加した男女共同参画推進室員が、男女共同参画推進委員会（平成28年10月 5 日開催）において参加報告を行い、本学構成員のいっそうの意識啓発を図った。

－ 19 －

北東北国立３大学
男女共同参画推進のための共同宣言 2016

北東北国立３大学は、2011 年より、連携して、男女共同参画を推進してきました。2016年度北東北国立３大学連携推進会議連携協議会男女共同参画シンポジウムでは、これまでの取組を踏まえ、地域の持続的発展には、性別に関わらず、多様な人びとの能力発揮が重要なこと、そしてその中で、各大学が地域の拠点大学としての重要な先導的役割を担っていることを再確認しました。
３大学は、私たちと私たちが立地する地域の持続的な発展のため、次のことを実行することを宣言します。
１

今後とも３大学が連携して男女共同参画を推進すること

２

男女共同参画社会の実現に向け、地域の先導的役割を担うこと

３

男女共同参画の視点を踏まえ、多様な人びとが能力を発揮できる地域づくりに取組むこと2016 年９月 16 日
秋田大学長 山本 文雄
弘前大学長 佐藤 敬
岩手大学長

－ 20 －

岩渕 明

資料

平成28年度

男女共同参画推進室

主な事業一覧

月

事業内容

４月

１日 女性教員採用促進事業（面接時交通費支援）開始
学会参加時の託児費用支援申請受付開始

６日

第１回男女共同参画推進室委員会

９日 子育て・介護中の研究者への研究支援員配置開始

12日
26日

第２回男女共同参画推進室委員会
男女共同参画推進室運営会議

５月

６月

会議

６日 第２期弘前大学男女共同参画推進基本計画決定（役員会） ２日 第３回男女共同参画推進室委員会
30日 男女共同参画推進室運営会議
第１回女性活躍推進異業種交流会参加
平成28年度女性教員採用推進事業（女性教員基盤整備等スタートアップ経費支援）開始
21日 育児・介護休暇・休業相談会
平成28年度第１回さんかくカフェ開催

７日 第４回男女共同参画推進室委員会
28日 男女共同参画推進室運営会議

８日

女子学生による理系女子進路相談会開催

４日 第５回男女共同参画推進室委員会
25日 男女共同参画推進室運営会議

14日
16日

第２回女性活躍推進異業種交流会参加
北東北国立３大学連携推進会議男女共同９月
参画シンポジウム参加「さんかくつうしん」Vol.15発行

１日 第６回男女共同参画推進室委員会
28日 男女共同参画推進室運営会議

３日 病児・病後児保育利用料補助（試行）申請受付開始
22 ～ 26日 弘前大学総合文化祭での女性研究者パネル展実施

５日

２日

２日 第２回男女共同参画推進委員会
30日 男女共同参画推進室運営会議

11月

育児・介護休暇・休業相談会
平成28年度第２回さんかくカフェ開催
６日 アピオあおもり秋まつりでの女性研究者パネル展実施
16日 女性研究者を研究代表者とする共同研究支援開始
第３回女性活躍推進異業種交流会参加
29 ～ 30日 大学等における男女共同参画推進セミナー（国立女性教育会館主催）への職員派遣

12月

１日 大学入試センター試験時託児費用支援申請受付開始
10 ～ 11日 科学イベント「女子高生工学系キャリアサポート」開催

７日 第３回男女共同参画推進委員会
21日 男女共同参画推進室運営会議

18日
25日

学生を対象とした研修会開催
女性研究者のための研究リーダー力向上支援セ
ミナー開催

11日
25日

12日

市民ボランティア交流まつりでの女性研究者パ
ネル展実施
男女共同参画トップセミナー開催
第４回女性活躍推進異業種交流会参加

１日

７月

８月

10月

１月

２月

３月

８日
20日

20日
22日

「さんかくつうしん」Vol.16発行

第１回男女共同参画推進委員会（規程改正に伴い会議名称変更）
26日 男女共同参画推進室運営会議

第４回男女共同参画推進委員会
男女共同参画推進室運営会議（紙上会議）

第５回男女共同参画推進委員会（紙上会議）
22日 男女共同参画推進室運営会議

１日 第６回男女共同参画推進委員会
29日 男女共同参画推進室運営会議－ 21 －

平成28年度

弘前大学 男 女 共 同 参 画 推 進 室
事業報告書
発

行

発行所

平成29年 3 月31日
弘前大学男女共同参画推進室〒036-8560 青森県弘前市文京町 1
電 話 0172（39）3888
FAX 0172（39）3889
Email：equality@hirosaki-u.ac.jp
URL：http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/