Ｎ関労

ＮＴＴは５０歳退職再雇用制度を廃止せよ!!

西日本ＮＴＴ関連労働組合
発行責任者

横林賢二

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２００８年４月１４日（月）北陸版

執拗な「退職勧奨」はねのけ、北陸に残る人間らしく生き、働き続けることをめざして今年「50 歳退職・再雇用」で満了型を選択したハイがった。意向調書で満了型を選択するとした土肥さん

ホン北陸富山事業部設備部富山ＭＩサービスセンタのに対し、職場上長（課長、センタ所長、部長）らが土

土肥幹生さんの勤務先がＮＴＴ西日本金沢支店に決ま肥さんを呼び出し、退職勧奨をしてきたのである。そった。の回数は５回にも及ぶ（この退職勧奨に対し、ハイホ土肥さんがＮ関労（西日本ＮＴＴ関連労働組合）にン北陸と２回の団体交渉を行うことになった。詳しく相談を寄せたのが昨年の９月。
「ホームページでＮ関は交渉議事録を参照していただきたい）。

労の存在を知った。今年で 50 歳になるが相談したい

この交渉の中で会社は「土肥さんが悩んでいたのでことがある」というのが第一報である。早速、富山へ相談にのった」としているが、果たして悩んだのは土出向き相談にのると「私は介護１級の母親と現在二人肥さんだけだろうか。30％の賃下げは誰にとっても暮らし。母親は足が悪く、家の中でも杖をつくか、手「生活破壊」である。
「子供を大学へやれなくなった。

すりに掴まらなければ歩くことができない。もちろん親として情けない」「退職金で住宅ローンを返済でき外出時は車椅子を使用することになる。そんな母親のても 60 歳になれば退職金ゼロの世界だ」
・・・将来を面倒を見なければならない。また、最近介護に適した否定された仲間の慟哭が聞こえてくる。

家を新築し、住宅ローンもこれからだ。ＯＳ会社へ行新たに仲間に加わった土肥さんと共に私たちＮ関労ったのでは生活できない」というのが彼の悩みであっは「人間らしく生き、働き続ける」ために闘い続ける。

た。私たちからは「ＮＴＴ労組では問題を取り上げて北陸の仲間の皆さん、共に闘いましょう。

くれないだろう。Ｎ関労は小さな組合で、希望に添えるか分からないができる限りのことはやりましょう」

Ｎ関労 正式名称は「西日本ＮＴＴ関連労働組としか返答できなかった。だが、土肥さんからは「Ｎ合」といい、本部を兵庫県に置く。

ＴＴ労組には疑問を感じている。
ＮＴＴ労組を脱退し、２００２年、「ＮＴＴ構造改革」に抗し、結成さＮ関労に入ります」とその日の内にＮ関労への加入をれる。ＮＴＴ西日本グループの職場で働くあらゆ決意してくれた。

る雇用形態の労働者を組織対象にした、職域のユ土肥さんの加入を受け、執行委員会では「どうしてニオンである。西日本では「Ｎ関労」で通っていも地元へ残したい。
最悪の状況になれば裁判も辞さず」る。なお、東日本の「東Ｎ関労」とは協議会で結との方針が決定された。

ばれており、全国規模の組合である。

「50 歳退職・再雇用」の雇用形態選択通知書の提出

ＬＡＬＵＺ 「ラ・ルース」と読み、スペインを間近にひかえ、再度富山へ出向き、詳しい打ち合わ語で「光り輝く」といった意。労働者の明日が輝せやＮ関労の状況を説明するなど、年明けの闘いにむく道であるよう、人間らしく働きつづけようといけて準備を進めていたところへ思わぬ事態が持ち上う意味をこめている。西Ｎ関労の機関紙。

1

たのか。

対ハイホン北陸団体交渉記録
２００７．１２．６

会社）50 歳での人生の大きな節目であり、本人もどち組合側文責らを選択するのか迷っているので、どちらがよいか、アドバイス的に良く考えてくださいと話してきた。
組合）3 回目まで本人が迷っていたとしても、ではそ土肥組合員に対する「退職勧奨」についてれ以降、本人が意志をかため、意向確認書を出した
後の説得は一体何なのか。

組合）土肥組合員の直属上長を説明員として交渉に加会社）
・・・・・。

える要請に対し、参加させないとの回答だが、本人

組合）ＮＴＴ西日本の施策ということだが、ハイホンの意向か、それとも会社としての決断か。

会社が、委託されて行っているのか。

会社）会社の判断だ。上長の土肥さんへの対応、ヒア

会社）ＮＴＴ西日本からの委託によって行っている。

リングの内容については、人事課長として充分把握

組合）この委託内容の件について、書面で後日、具体しているということで参加させずとも良いと判断し的な内容をもって回答されたい。

た。

会社）別途回答したい。

組合）この間、土肥組合員は課長から 5 回にわたって組合）後藤センタ所長と、中田部長も説得活動をおこ説得をうけている。内容の事実確認をしていくが、なっているが、その内容も確認しているのか。

言いたいことを言って公の場に出てこないのは卑怯

会社）確認している。

だとしか言いようが無い。

組合）具体的事項に入る。課長は、自分の経験談をもとに、10 月 23 日、及び 10 月 26 日に「本社に行っ会社）大間知担当課長から事実関係をつかんできている。だからその必要性はないと判断した。

たら上長の作業依頼があれば、徹夜しても資料を提組合）そうであるなら、今日の交渉で「わからない」出しなければならない。50 歳以下の若い人達との競「知らない」というような会社答弁のないように願争になる。そういう激務にたえられるか」と言っていたい。まず、会社として「50 歳退職再雇用選択」いる。徹夜での残業の事実は本当に大間知担当課長についてどう捕らえているのか。にあったのか。

会社）ＮＴＴ西日本本社の施策であり、ハイホン会社会社）あったかもしれない。

としては、それに基づいて行っている。

組合）徹夜での残業時期等、事実確認を明確にしてほ組合）この制度では一旦退職が伴うという事実は確認しい。更に、勤務地は名古屋・大阪・福岡以外に東できるか。

京もありうると言っているが、どういうところが挙会社）確認できる。

げられるのか。

組合）この制度が導入された年にＮＴＴは国会答弁で会社）確認する。
東京といえば、グループ会社がある。

選択については｢法律を遵守する｣との答弁をしてい組合）人事権は、ＮＴＴ西日本にあると思うが、ＮＴる。この制度が退職勧奨を伴うことを知っているのＴ西日本から、東京の可能性があることをハイホンか。

会社として説明をうけているのか。

会社）再雇用は退職勧奨ではない。

会社）具体的に東京ということは挙げられていない。

組合）退職再雇用はまず退職と再雇用がセットである

組合）では、大間知担当課長の個人的判断か、もしくということを認めるかということだ。会社は土肥さはハイホン北陸会社としての判断か。

んに、まず退職を促す説得活動を行っていることで会社）ＮＴＴ西日本は、東京とは言っていない。北陸ある。

会社として、グループ会社で東京もありうると判断会社）退職を促す説得などしていない。

している。
組合）10 月 30 日の説得に移る。この日、「お母さんの組合）では何故５回も説得を受けなければならなかっ2

為にも富山に残った方がいいですよ」と言う事を、組合）職務としてか。

課長発言と確認してよいか。

会社）年休なのか、出張なのか確認させてもらいたい。

会社）富山に残った方が一番良いと言う発言は確認し組合）どちらにしろ、本人の了解抜きでお母さんに会てよい。

いに行くという行為が問題。何時に、何をしに、ど組合）10 月 31 日の説得内容について、説明されたい。

んな勤務状況でこうした行動を展開したのか確認し会社）意向確認が一週間内にせまっており、後藤（設ておく事。またこの日に、大間知担当課長は、土肥備部ＭＩサービスセンター所長）さんが、土肥さん

組合員に福岡でもいいのですねと念を押しているとが迷っているようなので、何がひっかかっているの聞くが、この時点ですでに人事は確定しているのか。

か質問したと聞いている。

会社）確定していない。福岡もありうるよ、というこ組合）11 月２日はどんなことが言われたのか。とを伝えたと思う。

会社）住宅ローンの事について質問した。退職金、企組合）11 月９日、今度は、中田設備部長と後藤センタ

業年金の事を話した、と伝えている。

所長とが説得にあたっている。意向調書が出されて組合）ここではそんな話はしていない。意向確認書提いるのに関わらずこうした行為は、行過ぎた退職勧出後どうだったのか。

奨としか言いようがない。
会社）12 月 10 日が「雇用選択通知書」手交・受領と会社）組合を変更されたことを聞いた。提出した内容に一部不備があったので返している。

なる。意向調書はあくまで意向確認でしかない。

組合）次に 11 月２日勤務終了後の、後藤設備部ＭＩ組合）土肥組合員の健康状態を把握してのことか。

サービスセンタ所長からの伝言は聞いているか。

会社）パニック症候群であることは、承知している。

会社）聞いていない。

組合）時間が足らなくなってきた。直属上長、センタ

組合）聞いていないなら、その内容を把握しておいて所長等、直接該当する人が交渉の場に参加されてなもらいたい。

いと、話がスムーズに進みにくい。本日確認した事会社）了解。

項を今後報告してもらい、継続審議としたい。

組合） 11 月５日に提出した意向調書の特記欄に、母会社）了解。

親、要介護 1 級と本人の健康管理「Ｄ」と記入して･・・・・・・・・・・・・・・・・
２回目の交渉は場所を金沢に移し１月 29 日に行わいるが、このことは確認されているのか。
会社）確認している。

れた。１回目の交渉で調査事項としていた問題につい組合）11 月５日、後藤センタ所長が、土肥組合員の留て会社は「メモのようには言っていない。勘違いだ」

守時に母親しか居ない自宅を訪問していることは認と回答。土肥さんのメモを歪曲し「言った。言わない」

めるか。の世界へ持ち込んできた。

会社）後藤さんはＨ16 年６月まで土肥さんの直属上なんとも卑劣極まりない言い逃れに終始したが、後長であり、心配になって訪問されている。

藤センタ所長の行動については「配慮に欠ける行為」

組合）お母さんに何を聞こうとしたのか。と認めざるを得なかった。これは後日行った西本社交会社）お母さんの状況を知りたかったと思う。

渉においても確認されている。

組合）具体的に、何かを知ろうとしてか。

過度な退職勧奨は法律に抵触する。会社は判例法理

会社）要介護１の状態なので、状況確認された。となっている下関商業高校裁判を知っており、故意犯組合）社員の了解抜きで家庭まで行くこと自体、全くと言わざるを得ない。の常識外れである。こういうことをＮＴＴが行ってなお、この交渉は土肥さんの取った詳細なメモを基いるのかと思うと本当に恥知らずもいいところだ。に行われたものだが、紙面の都合上メモを掲載できず、後藤氏は職務として行ったのか。

分かりにくいかも知れない。ご容赦ねがいたい。

会社）たまたま帰り道だったと聞いている。

3

後悔したくない
ＮＴＴ金沢支店

います。
土肥 幹生

今回の人事異動の経緯はいろんな噂が飛びかってい現在の家を購入するに当たり、５年前、住宅ローンると思いますが、会社・Ｎ労・社員に対し、一石を投の支払いをどうしようかと悩み、苦しみました。
「50じた思いです。決して思い上がりの気持ちはありませ歳退職・再雇用」に応じたら生活できるかわからないん。５年前から思い悩み、苦しみ抜いた結果です。後

「満了型」
しかないと決心した末、購入を決めました。

悔したくなかったのです。必ずや後につづく仲間がい「50 歳退職・再雇用」の年になりましたが、自分のることを願っています。また、今後の私の行動を会社周りを見渡したらＯＳ会社を選択した人しかいません。 や仲間が見ていると思います。会社に負けてたまるか安心して相談できる人も見当たりません。途方にくれの一心です。

ました。

２００８春闘また、以前から足の悪い母が、平成 18 年２月入院中に転倒し、脊椎圧迫骨折で動けなくなってしまいま

３・13 時限ストを打ち抜くした。介護申請を申し立て４月では要介護３級と認定されました。８月には再認定で要介護１級に降格しま

大幅賃上げ、50 歳退職・再雇用制度を廃止せよ、したが症状は変わりません。でも何とかして満了型選成果主義賃金制度を廃止せよ、などの諸要求を掲げ、択の準備をしなくてはいけない、どうしようとかと思ＮＴＴ西日本や、西日本各地の地域会社、ネオメイト

案していたところ、インターネットで西日本ＮＴＴ関等での時間外労働拒否、腕章着用などの行動を背景に連労働組合を見つけメールを送ったのがきっかけです。 会社側を追及してきたが、ゼロ回答に終始する会社側
何回かのメールのやり取りで富山まで直接相談に来てに抗議し、３月 13 日、兵庫県尼崎ビルにて１時間のいただき、ビックリしました。尼崎からわざわざ北陸時限ストに突入、これを打ち抜いた。の富山までお越しいただき恐縮しました。感謝感激で当日はＮ関労と同じく、１時間の時限ストに突入しす。その場で西日本ＮＴＴ関連労働組合への加入を申た通信労組と共同の突入集会を決行した。

し込みました。
10 月に入り上期の期首面談が始まりました。期首面談で「50 歳退職・再雇用」では迷っていると答えたのがいけなかったのか、平均１時間監禁状態の説得活動が始まりました。
「満了型」
選択の意思を伝えた後も数回説得活動はつづき、計５回にも及びました。その間同僚・先輩から連絡が入り最低１０回は監禁状態になっているとの情報も入ってきました。
最終的に、私の知る限り北陸では２名が満了型を選択し、１人は大阪南センタへ配転になりましたが、私は金沢支店に残ることができました。Ｎ関労のおかげです。
ハイホン北陸との２回の団体交渉、大阪西本社、交渉窓口への度重なる交渉のお陰です。
「50 歳退職・再雇用」での選択は自由なはずです。
「満了型」を選択するとなぜ会社から不当な弾圧を受けねばならないのか納得がいきません。一刻も早く「50 歳退職・再雇用」のような理不尽な制度をなくすよう今後も、職場の仲間と一緒に闘っていきたいと思4