働く仲間はたたかうＮ関労に結集しよう!!

Ｎ関労

西日本ＮＴＴ関連労働組合
発行責任者

兼廣英治

事務所：尼崎市武庫町 1-36-22 NTT 武庫之荘別館 3F
Tel.090-8979-5088

Fax.06-6436-4076（ラ・ルース）E ﾒｰﾙ:takara-kanet@kobe.email.ne.jp

２０１４年３月１４日（金）号外/尼崎

http://www.n-kanrou.com/

１４春闘ＮＴＴ西日本の回答、要求と乖離

対象者限定の醜い賃上げ
社員の大半は蚊帳の外
本日、始業時より尼崎拠点ストライキ突入へ
３月１１日、西Ｎ関労が先に提出していた春闘組合：そこでの増減は乱高下するようなものでは要求への会社回答を受け、本社交渉を行った。

ない。十分に見通しが立つことだ。また、交渉は賃上げに留まらず、満了型社員の雇用延家電のパナソニックは予測できない山あり、長、企業年金のＤＣ制度移行問題、旅費の見直し

谷ありの経営だが、黒字になった今年度は等、多肢に亘るものとなった。以下は交渉での議賃上げに応じるとしている。

論を要約したものである。

会社：西日本の経営は厳しい。

消費税率が上がっても組合：持ち株会社ではＮＴＴ西日本をはじめ、ド会社と係わりない・・

コモ、コム等、グループ会社の収益を集め、組合：賃上げについては別途回答すると言うこと株主への配当を行っている。社員の賃金はだが、賃上げできない理由については「経それぞれの会社でとはならない。また、労営環境は毎年厳しい・・業績見通しや財務働者は賃金の殆どを消費に回している。４

状況等を相互的に勘案し・・」と、毎年同月からの消費税率３％引き上げは某労組がじことを言っている。ＮＴＴにとって経営要求している３０００円の賃上げでは追い状況が厳しいとの基準は何か。持ち株会社つかない。

は今年度においても５８５０億円の純利益

会社：国が決めた消費税率の引き上げに会社が補を予測しているし、十数年４０００億円程填する視点にない。

度の純利益を上げている。

離職票、本人の意志とは別に・・・会社：持ち株会社のことはどうこう言えない。音会社：今年から離職票の様式が変わった。雇用延声の収益減少にＩＰでの増加で補えていな

長の希望に対し、本人の意思がないと判断い。コスト削減で収益を確保している。

させていただく。
1

組合：本人の意思を別にして書くということか。

組合：給付の開始が遅くなり、少ない年金額に手会社：離職理由に対して事業主がどう判断してい数料等がかさむ。個人のデメリットも考るるかを書くところだ。不同意なら別に理由必要がある。本人の希望に任せるべきだ。

を書く箇所がある。

文書で見解を出すよう申し入れる。
*************************************

組合：本人がどう意思を示したかを書くところだ。
虚偽記載として抗議しておく。

交渉は日当問題、雇用延長についても議論されＤＣ制度、加入年数１０年未満もメリット？

たが、紙面の都合で割愛させていただく。

組合：法律ではＤＣ制度導入時、加入年数が１０

なお、この紙面作成中に会社から賃上げ回答が年未満のものは除外できる、とある。なぜ、あった。賃上げの対象者を限定するという、なん適用しないのか。とも醜い賃上げであり、大半の者は対象外となる。

会社：１０年未満でもメリットがある。

ここでも成果主義賃金制度が貫かれている。

１４春闘要求・職場実態アンケート結果報告

５００円の日当廃止に怒りの声・声・声
西Ｎ関労が１４春闘要求の策定にあたり、１月

苦しい

４１名

４７％

下旬から２月１５日まで取り組んできた１４春闘

生活に困ることは無い ３０名

３４％

要求・職場実態アンケートにＯＳ会社社員１４名、ゆとりがある契約社員（６０歳超えを含む）２６名、ＮＴＴ社

２名

２％

９名

２２．５％

ＯＳ社員（非正規含む）

員８７名の皆様から回答をいただいた。感謝申し

大変苦しい

上げ、集約の報告をもってお礼に代えさせていた

苦しいだきたい。

生活に困ることは無い １１名

ただ、今回のアンケート回答数はＮＴＴ社員はゆとりがある

２０名

５０％
２７．５％

０名

０％

兎も角、ＯＳ会社においては過去最低の回答者数

質問：苦しい生活をどのようにやり繰りしていますか。となっている。そのため、統計としては成り立た【複数回答可】ないかもしれないが、多くの意見が寄せられた。

全社員

今回はこれらの意見をできる限り多く紹介したいと思う。

生活が苦しいはＯＳ会社社員、非正規社員では７０％超えに衣食の切り詰め

４７名

２２％

娯楽や旅行等の自粛

６６名

３１％

貯金や保険料等の減額 ５０名

２４％

教育費の切り詰め７名

３％

質問：あなたの生活実態についてお答え下さい。

小遣いの減額

３７名

１８％

ＮＴＴ社員

何もしていない

２名

１％

その他

２名

１％

大変苦しい

１４名

１６％
2

（家庭菜園、友人からの借金）スを上げろ／単身赴任の廃止／福利厚生の充実・

質問：生活改善に向けていくらの賃上げを望みます・・・以上。

６０歳超再雇用、賃下げ分でのか。

原資充当に９割が不満

ＮＴＴ社員加重平均

３万３７００円

質問：「処遇体系の再構築」では、賃下げを行い、そのＯＳ会社社員分を６０歳超再雇用の賃金原資にします。あな
加重平均

５万３０００円

たはこのことに納得していますか。

非正規社員

ＮＴＴ社員
加重平均

時給５２５円

納得している※西Ｎ関労の要求としてＮＴＴ社員月額５万円、８名１０％（内１名：しようが無い）

ＯＳ会社社員１７万円、非正規社員は正社員化の納得していない

７２名

９０％要求とあわせ、時給５２５円の要求額とした。

意見として・・・・賃下げ評価制度に反対／５０

質問：賃上げ以外の要求があればお書きください。

歳超ＮＴＴ社員の６５歳雇用をすべき／前もって全社員の賃下げはおかしい／大企業としてこのやりかたライフプランの取得／絵にかいた餅にならない確は恥ずかしいと思っている／会社の悪乗り、年金

実な正社員登用の仕組み／契約社員の人間ドックを盾にしている／会社は内部保留したお金を社員の受診／労働強化（退職等による補充なし）の調に還元すべきだ／会社はもうかっているから／基査／人員確保をきちんとしろ、６０越の退職再々本給をそのままにして６５歳まで雇用としてほし雇用者にばかりたよるな／福利厚生面、従局の５い／労働に６０歳以上と以下の違いはない。無賃

Ｓ？／厚生が足らない？／日額旅費１５０ｋｍ以労働だ／経営努力／ＮＴＴはまともな企業でない

下５００円をなくする／高齢化によるスキルの継将来性なし／只働きになる。でも昔とは、環境か

承／グループ会社の契約社員（２０～３０代）をら何から変わっているし、母体が無くなっても困１年以上勤務は正社員にすること／労働条件の改るし文句言っても変えようがないのとちがうかな。

善／食事補助制度、外勤手当てをフルタイムの者／株主配当は、年々上がっている、職員給与が先しか支給しないのは、差別的な制度である。週４でしょう／確実に全員に戻るかわからないから（日、３日勤務者にも支給すべきである／福利厚生

６５歳前に退職した人はどうなるのか？６０歳越の充実／成果主義賃金制度・評価制度廃止（１１での収益を返せ！）／賃下げのない処置が当然と名）廃止／Ｄ評価撤廃／６０歳超も正社員に／全考える／賃下げ、６１～６５歳までただ働きその員６５歳まで雇用（２名）／雇用延長（年金問題ものである／６０歳以降ただ働きの勘定となる、）定年制見直しを含む（４名）／事務所を大阪市会社が持ち出せ／全体の賃金を先延ばしにしてい内へ／ボーナスの大幅増要求／昇給／福利厚生（るだけ／賃金の引き下げなしで再雇用すべき／社３名）／ＤＣ制度導入反対／原発「０」へ、沖縄員が社員を雇用？ネズミ講に負けず劣らず／今後の基地「０」へ／Ｎ労との談合をやめる／広域配の処遇体系の方は大変だと思う／生涯賃金を減ら転者を地元へ戻す／人活センタの廃止（８センタ

すな／もうけのある会社は金をだせ／選択さすべが該当）／大阪市内へ転勤希望／旅費の見直し中きだと思う／できるはずがない／６０歳まで働く止（２名）／人活センタを廃止し、地元へ戻せ／

つもりはない／賃下げの分を充てるなんてとんで人員の増員／週休３日９：００から１７：００／

もないこと／６０歳以降はただ働き、配転も広範

諸手当の継続実施／正社員制度の見直し・ボーナ

囲となる・・・以上。
3

業務変更、単身赴任で働けるはわずか 12％ていることだから／日当分はこれまでの生活のた

質問：６０歳超再雇用で働ける条件はどのようなもの

めのお金／収入の一部／生活費になっている／出ですか。

先での食費代、少額だが危険手当の意味もある／

ＮＴＴ社員

無くなれば外へ出ない人がでてくる／賃金が上がどのような条件でも働ける
１０名ってないので生活費になっている／働き甲斐、生
１２．５％

活費の補填／収入の一部／廃止理由を明確に／キ

単身赴任では働けない

トクケン（おこづかい）／賃下げと同じ／収入の３２名

４１％減／自動車の運転／モチベーション低下／賃下げ

業務が変われば働けない
１０名

だ／週４日、３日勤務者は日当無し。これは差別
１２．５％

だ／少しでも賃金がほしい／生活費の一部になっ単身赴任で業務が変われば働けない
その他ている／廃止理由が納得できない／運転手当／食

１８名

２３％

堂のない局ばかりでお茶なども買っていかないと９名

１１％

飲めない／収入減となるものが出る／日当に代わ

質問：ＯＳ会社では処遇は僅かに手当てが増えただ

る手当がない／食費がかさむ／それくらい出せ／けに留まりました。このことをどう思われますか。

今までずっと旅費出ていた為なくなるなんておかＯＳ社員

しい／なくなると困る／徒労賃代／ＮＴＴは経営意見として・・・・日当分には、とどかない／４月よは悪くない／今まであった物がなくなるのは賃下り契約社員なので関心がない／手当の額が少ない

げです／現状維持／身体的な負荷の手当てに出費／退職再雇用の時給が低すぎる／何らかの処遇改があるでしょう／会社のおごり、わがまま／月、善を求める／あまりにも手当てが少ない／３割カ

１万円の減収入／既得権の切り崩し反対／休憩やットから考えるとすずめの涙的な手当てでごまか

食事が内勤と比べて不利益だ／精神、肉体への配そうとしている、はらがたつ／６０歳での退職金

慮は必要／遠距離の出張は普通の時より、お金がを増やしてほしい／不当な扱いですね／弱いものかかるため／非効率な作業は会社の責任であるのに無理を強いらせているしか思われない／これまで日当は必要／日当は既に個人の年間収入となっでカットしてきたものの何割かを支給すべきであているため家計にひびくこととなる／昔より安いる・・・以上。のか？食事代が、何が低廉なのか。必要なものは日当５００円は賃金であり、生活費だ！

必要だ／必要だから必要だ。諸先輩が勝ち取った

質問：１５０ｋｍ未満の日当を廃止する提案をしていまものを簡単に返すな／馬鹿げてる／賃上げも無いす。このことをどう思われますか。のに手当ても無い／生活給になっている／賃金減

全社員額になる／既得権利だから／当然の手当て／業務仕方が無い

２３名

１９％のための出張だから・・・以上。

日当は必要だ

９３名

７６％※アンケートの意見については記載のまま掲載さ

６名

５％

その他

せていただいた。ご了承いただきたい。

意見として・・・・最低の手当てではないか／外

これで今回のアンケートの報告は終わりだが、勤手当てで補えばＯＫ、運転手当等、こまかい手

西Ｎ関労へも「頑張って欲しい」などの激励もい当ても必要／外食／生活費に含まれる／賃金が安

ただいている。最後にアンケートを職場で取り組いため／車で外へ出ているので危険を伴うため／んでいただいた取扱者の皆様にも感謝申し上げた

外に出ることでリスクがあるので／業務に付随しい。
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