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ニュースレター
2023 年 4 月号

Apr. 2023

4SR-JOURNAL

2023 年 4 月以降の雇用調整助成
注目トピックス

話題のビジネス書をナナメ読み

01｜2023 年 4 月以降の雇用調整助成金

04｜新しい文章力の教室（インプレ

⾧らくコロナ対策による特例措置が継続していましたが、新年度から従来の雇用調整助成金に戻ることになります。１年以上クーリング期間という規制の影響は大きいといえます。

ス）
良い文章とはどのようなものでしょうか。
「良い文章とは読了される文章である」をテーマに、読み手のことを考えることを意識し、文章を書く上で役立

特集
02｜協会けんぽ保険料率変更と健康診断についてつ考え方や方法を体系立てて解説されています。

2023 年 3 月からの協会けんぽ保険料率の変更について解説するとともに、健康寿命を延ばすための健康診断の実施にかかる費用補助制度の変更について紹介します。

03｜突然の退職に対して会社ができること
従業員の突然の退職は現場の穴埋めや代替人員の手配などの問題となります。突然の退職に対して会社ができる対抗策・予防策について考察します。

柏ろうむサポート2023 年 4 月以降の雇用調整助成金
はじめに⾧らくコロナ対策による特例措置が継続していましたが、新年度から従来の雇用調整助成金に戻ることになります。１年以上のクーリング期間要件の影響は大きそうです。

→対象期間が 1 年に達するまで利用することができる。

2020 年春からの新型コロナウイルス感染拡大により、雇用維持のための助成金である雇用調整助成金は⾧らく「申請の簡便さ」「1 日当たり上限額」「助成率」などの面で特例状態が続いていました。同ウイルスによる騒動が収束に向かう中、雇用調整助成金もコロナ前の水準に戻ることが発表されました。以下、2023 年 4 月以降の要件や注意点について解説します。

クーリング期間要件

雇用調整助成金のコロナ特例を利用していた事業所が2023 年４月１日以降の休業等について申請する場合、最後の休業等実施日を含む判定基礎期間末日から１年経過している必要があります。これを「クーリング期間」と言います。クーリング期間は次のようなパターンがあります。
①2022 年 4 月 1 日以降休業を実施していない場合→2023 年 3 月 31 日でクーリング期間を満たしているため、2023 年 4 月 1 日から利用することができる。

このクーリング期間要件によって、2020 年以降現在まで継続して雇用調整助成金を受給していた企業は一旦１年間の「お預け」状態となります。

計画届は引き続き 6 月頃まで不要コロナ騒動前の雇用調整助成金は、計画的な生産調整を行う事業所が、事前に「休業（予定）計画届」を提出し、休業実施後に「支給申請書」を提出するという二段構えでしたが、2023 年 4 月か６月頃までの間、計画届の提出を不要とされました。

雇用量要件

2023 年 4 月以降の申請について、休業等を実施する事
業所における雇用保険被保険者や受け入れている派遣労働者数の直近３か月の平均値が、前年同期に比べ５％を超えかつ 6 名以上（中小企業事業主の場合は 10％を
②2022 年 4 月 1 日以降に休業を実施している場合→最後の休業実施日 1 年経過後に利用することができる。

超えかつ 4 名以上）増加していないことが必要です。

生産指標要件直近３ヶ月の生産指標（売上高など）が前年同期と比較して 10％以上低下していることが要件となります。起業して間もない事業主の休業など、比較可能な前年同期が無い場合は助成対象となりません。クーリング期間の適用を受ける場合、同期間が明けた時点での生産指標を③2023 年 3 月 31 日時点で雇用調整助成金の対象期確認します。

間が 1 年に達していない場合

柏ろうむサポート協会けんぽ保険料率変更と2023 年 3 月からの協会けんぽ保険料率の変更について解説するとともに、健康寿命を延ばすための健康診断の実施にかかる費用補健康診断について助制度について紹介します。

はじめに生活習慣病予防健診の自己負担額

ど介護状態の期間を差し引いた期間」という新たな指標（生活習慣病予防健診）に対する費用補助により受診をを示し、予防医療にさらなる関心が高まる中、健康診断奨励しています。2023 年度からは受診費用補助額が増受診の重要性が説かれています。

額され、一部の被保険者について下記表の通り自己負担

労働安全衛生法では、原則として年１回以上の健康診断額が軽減された状態で受診できるようになります。

WHO が「健康寿命:平均寿命から寝たきりや認知症な保険料上昇を抑えるために、協会けんぽでは健康診断実施義務を事業主に課しており、労働基準監督署の臨検調査においても健康診断実施状況は指導項目に入って自己負担額の上限います。以下健康診断について、協会けんぽ保険料変更

健診の種類の情報と併せて解説していきます。

2022 年度

2023 年度

一般健診

7,169 円

5,282 円子宮頸がん検診単独

1,039 円

970 円

協会けんぽ保険料の変更

協会けんぽの 2021 年度決算は、収入が 11 兆 1,280 億円、支出が 10 兆 8,289 億円となり、受診控えの影響などで前年度に減少していた医療費がコロナ前の水準を上回り、支出が大きく増加しました。この影響で、以下の表の通り 2023 年年 3 月以降多くの都道府県で保険料率が上がりました。
都府県

一般健診に追加して受診する健診の自己負担額上限
健診の種類

2022 年度

2023 年度

付加健診

4,802 円

2,689 円

1,686 円

1,574 円

1,086 円

1,013 円子宮頸がん検診

1,039 円

970 円

肝炎ウイルス検査

624 円

582 円

乳がん検診
（40～48 歳の方）
乳がん検診

2023 年2023 年

変動の方向

2 月まで

3 月から

東京都

9.81%

10.00%

↑

神奈川県

9.85%

10.02%

↑

埼玉県

9.71%

9.82%

↑

千葉県

9.76%

9.87%

↑

大阪府

10.22%

10.29%↑

福岡県

10.21%

10.36%↑

また、40 歳から 64 歳までの方（介護保険第 2 号被保険者）にかかる介護保険料率も 1.62%から 1.82％へと上昇しました。
保険料は 2023 年 3 月分から変更となり、原則として 4月に控除する保険料から変更となります。

（50 歳以上の方）

健診費用の補助対象となるのは、一般検診で 35 歳以上の男女、乳がんは 40 歳以上の偶数年齢の女性、子宮頸がん等は 35 歳以上の偶数年齢の女性など、年齢の設定があります。詳細は協会けんぽから届く検診対象者一覧
をご確認ください。

健康診断と労働時間

一般健康診断については所定労働時間内に実施する義務はありませんので、所定休日に実施することとしても構いません。しかし、受診率を上げるためには所定労働時間内に実施することが望ましいとされています。

柏ろうむサポート突然の退職に対して会社ができること

従業員の突然の退職は現場の穴埋めや代替人員の手配などの問題となります。突然の退職に対して会社ができる対抗策・予防策について考察します。

はじめに【2.損害賠償請求による対抗】

従業員の突然の退職は現場の穴埋め、代わりの人員の手労基法第 16 条において、「使用者は、労働契約の不履行配など様々な面で問題となります。突然の退職についてについて違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約会社ができる対応策について考察します。

をしてはならない。
」と定められている通り、「急な退職労働者保護の法律をした場合は違約金○万円」という取り決めをすることはできません。しかし、「現実に生じた損害について退一般的な認識として「退職の申し出は少なくとも１ヶ月職者に損害賠償請求をする」ことは認められています。

前、できればさらに事前の申し出が望ましい」等という過去にも突然退職した従業員に対する損害賠償が認め考え方がありますが、法律上は以下のようにさらに短いられた下記の例があります。

期間で退職することが保護されています。
【ソフトウェア開発担当従業員に関する損害賠償事件】【1.民法 627 条 1 項】

パチスロ等ソフトウェア開発業務について上司から注意

民法 627 条 1 項には「当事者が雇用の期間を定めなか指導を受けた従業員が翌日自らの連絡先を削除した上でったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをす引き継ぎなしに失踪。その突然の失踪による失注や外注費ることができる。この場合において、雇用は、解約の申など損害賠償請求を会社が起こし、480 万円の損害賠償請し入れの日から２週間を経過することによって終了す求が認められた。

る」と規定されています。近年の自己都合退職の場面ではしばしばこの条文が根拠とされます。

裁判所は「引き継ぎを全く行わずに退職した点」で従業員の賠償責任を認め、埋め合わせの人員の外注費の一部と失【2.労働条件が相違した場合の即時退職】

注した案件費用の一部が対象となった。

また、労働基準法 15 条 2 項によると、採用時に会社から明示された労働条件が事実と相違している場合、労働この判例によると、損害賠償による対抗においては引き者は即時に労働契約を解除することができるとされて継ぎ不足と損害の因果関係を会社が立証できるかがポいます。

イントとなるでしょう。

会社側の対抗策【3.継ぎの定型化】【1.就業規則による対抗】

退職の際の「引き継ぎ資料のフォーマット」を会社が用

通常、就業規則などで１ヶ月前、3 ヶ月前等の退職申し意し、就業規則その他でフォーマットの存在を事前に周出期限を定めることにより対抗することになります。こ知しておくことで「突然の退職＝従業員の引き継ぎ義務の場合前述の民法の規定とどちらを優先するかについ違反」の事実を明確にする、と言う方法も考えられます。ては諸説ありますが、少なくとも「労働者を正当な理由

ただし、この方法だと「定型資料だけ作ればすぐに退職なく拘束する就業規則であれば民法が優先される」と解できる」と言う誤解を与えかねない他、その書類があまされることが多いようです。逆に言うと、会社としてはりに作成困難なものだと資料作成・提出を強いることが「退職の申し出は◯ヶ月前に」と定めたことに正当な理「不当な引き止め」とみなされる恐れがあるため注意が由を説明できるか、がポイントとなります。

必要でしょう。

柏ろうむサポート

新しい文章力の教室

単行本:208 ページ
出 版:インプレス

唐木 元著

価 格:1,430 円（税込）

はじめに書き込んだら、次にどのパーツから書き始めるかの順番

筆者の唐木氏はエンターテイメント分野のニュースサを書き込みます。そして紙を変え、改めてテーマを書きイト「ナタリー」を運営しており、音楽やコミック、お込み、順番通りに直します。最後にアピールしたい優先

笑い映画など、エンターテイメントの最新ニュースを毎度を項目の右側に ABC のランクで格付けします。

日リアルタイムで更新しています。本書を通して読み手を考えた文章について考えてみましょう。

プラモデルのように作文する

この構造シートを作る上で大事なポイントは最初は手書きで作成することです。ライター業をはじめたナタリーの新入社員は 2 ヶ月で手書きを卒業するそうで、2 年

仕事や SNS で文章を書く時、「文章が相手に伝わらない」 が経過すると即座にテーマと骨組みをつかみ取れるよ「伝えたいことがうまくまとまらない」あるいは「文章うになるとのことです。どんなにベテランライターでもを書くのが遅い」と感じた経験はありませんか?こうい

いきなり書き始めないことに重点を置いているというった場合、文章書く前の準備ができてない可能性があることから文章の作成は準備がとても大切なことを意味と筆者は説明しています。

しているといえるでしょう。

プラモデルを作る際に大切なのは「取説」そして「パー良い文章の定義ツ」…そしてもう一つ大事なものがあります。それは全筆者が設定する良い文章とは「おしまいまで通して完読体イメージが記された「箱絵」です。文章を書く際も同される文章」です。これをラーメンに置き換えて説明しじように考えていきましょう。ています。

具体的に書き始める前に、「そんなことを伝える文章なのダメな文章は「食べきれないラーメン」か」を定めておく（箱絵）、「何を言うか」をトピック化して並べておく（パーツ）、「どれから」「どこを重点に」組み適切な⾧さで引き込まれる順番で読み手の需要に則し立てるかを決めておく（取説）ている、そんな文章を目指していきましょう。

このような作業をする上で整理するために使いたいのが「構造シート」です

テーマと話題を構造シートでまとめる

本書でのトレーニング方法

本書では書いた後の「読み返して直す」方法や読者の負担を取り除くために内容を「明快にする」具体的なテクニックについて解説されています。そして、文章におけ構造シートとは安定した内容の文章を書き続けるためるスピード感について学びつつ「スムーズさ」を学んだの作業用のテンプレートです。

後に本書の目的である「完読」、つまり呼んでもらうための手法解説があります。具体例が全てコラム内の原稿紙を用意したら、まず上部に線を引き、テーマを書けるをモチーフにしているので、楽しみながら読むことがでスペースを用意します。次に箇条書きで書きたいパーツきます。何度も読み返しながら文章力の向上に役立てらを並べていきます。並んだパーツを眺めて、スペースにれる一冊です。

文章のテーマを書き込みます。

柏ろうむサポート「日々お役立ち、お付き合い末永く」を理念に、トータルサポートに邁進いたします。

柏ろうむサポート「働き方改革」支援ツール
1．クラウド管理システム（セルズドライブ）の提供
顧問のお客様との連絡ツールです。社員各人のマイナンバーも安全に管理できます。

２．セルズ「有給カレンダー」の提供 [無料]2019年4月より年次有給休暇の取得義務化がスタートしました。「有給カレンダー」はExcelベースなので使いやすく法改正に沿った管理ができます。資料あり。

３．クラウドシステム「ジョブカン」割引
勤怠管理から給与計算までの連動したシステムです。「認定アドバイザー」
としてお客様には特別価格にてご案内可能です。パンフレットあり。

４．採用応援サイト
IndeedやGoogle™おしごと検索で上位表示を目指した自社採用サイトを作成します。求職者が応募したくなる求人情報の作成を御社を良く知る担当スタッフが行います。

5．デライト式カード研修
承認力を身につけ実践する『承認カード』、社員の持ち味を見える化する『持ち味カード』、社会人基礎力を身につける『ビジネスマナーカード』を使いエース社員を育てる研修を「デライト式認定講師」のろうサポスタッ
フが行います。

6．４回でオリジナル人事制度が作れます
社長の想いをとことんお聴きしてオリジナルの評価制度・賃金制度を作ります。
深刻な人手不足の時代なので社員を育てて定着する組織を目指しましょう。
（50名までの会社向けです）

７．「社労士診断認証マーク」の取得をお手伝いします
年に一度の企業の”健康診断”として人事労務のチェックをすることで「人を大切にする企業」を掲げます。
まずは「職場環境改善宣言」から始めましょう！

※4、5、6は現在説明会実施中です。
お気軽にお申込みください。

〒277-0005 千葉県柏市柏2-7-23 コササビル２F

所長 特定社会保険労務士 川村 由里子
電話 04-7192-8391 FAX 04-7192-8392
Mail : staff@gogo4864.jp
URL : http://www.gogo4864.jp

柏ろうむサポート2023年4月 号

お世話になっております。所長の川村です。
桜の4月号をお送り致します。野球ネタばかりですみません（苦笑）WBC観戦では、目の前でリアル二刀流が見れてホームランまで見れてお腹いっぱい胸いっぱいのアツい夜でした。

～「おせっかい?! 人事コンサル」の元気な職場作りのために！～はじめが肝心！新入社員
新卒、中途採用にかかわらず、4月1日はもっとも一番私共の手続き件数が多い日です。この人材難のなか入社した社員さん方には大いに期待したいところですね。業務については当然ながら指導すると思いますが、今日は“仕事以外”の面で、ワンポイントアドバイスをさせてください。

①仕事以外のこともしっかり教えましょう。
・持ち物：例えば、スリッパやマイコップなど。できれば事前に伝えられると親切ですね。新入社員にとってもそのような配慮がとても嬉しいものです。
・昼休みの過ごし方：お弁当は会社で注文しますか？用事で外出するときは声掛けが必要でしょうか？食べる場所は自席ですか？入社まもないうちは、休憩時間でも緊張している場合も多いです。コミュニケーションのためにも一緒のランチに誘うなど、さりげない気遣いがあるといいですね！
・有給休暇の取り方：付与される時期と日数、取得する場合の申請手続きについて早めに教えてあげましょう。「こういう時期はできれば休んでほしくない…」といった「暗黙のルール」？があればそれも必要かもしれません。逆に言えばそれ以外はスムーズに取得できるわけなのでさほど問題はないでしょう。

②1週間でつよみを見つける！
ほとんどの新入社員さんは、はじめは分からないことばかりで緊張する日々です。なかにはこの会社で長く続けられるのか、自信のないタイプの方もいると思います。そこで、その方が少しでも得意そうなことを早めに見つけてみてください。中途採用者は、前職での業務を掘り下げて聞いていくことで、御社でも活かせそうな部分が何か見つかると思います。例えば…
・前職がサービス業だったので、接客が上手・PC操作、ソフトやアプリの理解がはやい・ＰＣ周り（例えば新しい機種や通信）のことに詳しい見つかったら、できるだけ多くの社員に広めましょう。「新入社員のＡさんは〇〇に詳しいから何かあれば聞いてみてね！」と。得
意な部分を認められることで、心理的安全性が生まれ、重要な業務習得にもプラスに働きます。

③「Z世代」には…

消極的とか受け身とか、いろいろな傾向はあると思います…(苦笑）一口でいうのは難しいのですが、まずは業務の指導については、より丁寧に教えることです。その業務の目的や注意すべき箇所を言葉を惜しまず説明します。理解度を確認するため「ここまでで質問は？」と促したり。ひと昔前までの「仕事は見て盗むもの」という感覚は受け入れがたいと思ったほうがよいでしょう(苦笑）業務以
外でいろいろ頼れる「メンター制度」もこの世代には効果的です。
前向きな先輩を係にして、プライベートも含めてコミュニケーションを取ってもらいましょう。

【社労士事務所主催:柏の企業様応援企画】

はじめが肝心!

即実践を目指します!

少人数制・ビジネスマナー新人研修■この研修の対象と目的
皆様の会社の若手社員さんは、元気にお仕事していますか?取引先や周囲と良好なコミュニケーションが取れています
か?近年深刻な人材難の時代なので、自社社員を⾧期的に育てる仕組みが必要です。将来にわたって会社に貢献できる人材育成のため今回の研修をお役立てください。少人数制で他社の社員からの刺激も受けつつ、明るい雰囲気のなかでしっかり身につけられます。 【対象】業種職種問わず新入社員及び社会人経験の浅い社員（30代前半まで）

こんな会社様におすすめ!



今のうちに新入社員に基本的なビジネスマナーを身につけてもらいたい企業様

忙しくて新入社員に体系的に教育指導をする時間が取れない企業様

聴くだけでなくて、少人数できっちり練習し、指導・注意してほしい企業様■実践型研修カリキュラム
１．自己紹介２．学生から社会人への変革・社会人の考え方・社会のルール
・職場のルール

一人ひとり実践します ～講義型ではなく参加型～

３．まず身につけるべき基礎力とは?

８．訪問時に必要なマナー（名刺交換）

４．確実に好印象を与える身だしなみ

９．来客対応（お迎え・案内・お茶出し）

５．基本姿勢・動作（挨拶・お辞儀） 10．スキルとしてのコミュニケーション
６．言葉遣い（敬語・クッション言葉） （聴き方・指示の受け方・報告・連絡・
７．お客様から信頼される電話応対

相談の原則・社内人間関係）

ビジネスマナーファシリテーター

講師

国内線・国際線客室乗務員（CA）として10年勤務。その後育児との両立のため地上に舞い降り「柏ろうむサポート」に転職し勤続9年目。
社労士事務所スタッフ兼マナー講師として中小企業支援にまい進しています。研修では元CAとして培った経験とスキルを活かして、即実践できるようきびしく明るく指導します。講師のデモやVTRでイメージを掴み、すぐに実践練習、ペアワークなど参加型の研修内容で好評を得ています。
参加者様の声
ビジネスマナーをしっかり身につけた社会人になりたいと思いました。
身だしなみや言葉遣いを普段から気をつけていきたいと思いました｡（製造業）

http://www.gogo4864.jp/

様々な事例やVTRがありとてもわかりやすかったです。1つ1つを自分の事業所に置き換えて考えることができました。教えていただいことを意識せずできるように努めていきたいです。（建設業）

敬語・電話応対等を覚え自信を持ってお客様と接していけるよう準備していきたい。声のトーンや姿勢など第一印象につながる部分を特に注意して実践していきたいと思いました（ｻｰﾋﾞｽ業）〒277-0005 千葉県柏市柏2-7-23コササビル2F
Tel 04-7192-8391 Fax 04-7192-8392

代表：特定社会保険労務士 川村由里子

参加お申込みは裏面をご覧ください⇒

昨年の研修の様子

お申込みは下記申込書記入の上、FAXにてお申込みください。
FAX 04-7192-8392
少人数制・ビジネスマナー新人研修※新型コロナウイルス感染拡大の状況等に
より日程変更もしくは開催を中止する可能性がございます。

参加申込書
参加費

※参加者8名以上の場合、出張研修（出張費別途）も可能です。ご相談ください。

顧問客：1名13,200円(税込）
会場
顧問客以外：1名16,500円（税込）

参加日時

□□□□□

柏ろうむサポート会議室
柏市柏2-7-23柏駅東口徒歩3分

4月 6日（木）9:30~15:30
4月13日（木）9:30~15:30
4月27日（木）9:30~15:30
5月11日（木）9:30~15:30
5月25日（木）9:30~15:30（内容同じ内1時間休憩有）＊参加ご希望日にチェックをお願いします。
＊各回定員8名（申込順）

ﾌﾘｶﾞﾅ
会社名
住所:
電話番号:
ﾌﾘｶﾞﾅ
ご担当者様:
E-mail:ﾌﾘｶﾞﾅ
参加者氏名１:

年齢

当日の連絡先ﾌﾘｶﾞﾅ
参加者氏名２:

年齢

当日の連絡先ﾌﾘｶﾞﾅ
参加者氏名３:

年齢

当日の連絡先ﾌﾘｶﾞﾅ
参加者氏名４:

年齢

当日の連絡先※お申込み後会場地図と前払いの請求書をお送りします。