ZENRAKUREN

全酪連会報 102018 OCT No.637

若手後継者の本音／

半沢健一さん

総務部だより／ご存知ですか？
職場におけるハラスメントの法的責任
法務・コンプライアンス課

酪農トピックス／宮崎経済連 白チームが優勝!!
「第42回九州・沖縄地区酪農団体職員親善スポーツ大会」（福岡）ほか

日本酪農見て歩紀／大山牧場 宮崎県小林市

ラインナップ
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ラインナップラインナップ

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牧場の紹介
今 回 紹 介 す る 半 沢 牧 場 は、 宮 城 県 丸 森 町 の 北
部 に 位 置 し て お り、 み や ぎ の 酪 農 農 業 協 同 組 合頭、 育 成 牛頭、 繁 殖 和 牛 １ 頭 を 飼 養 し（ 伊 藤 一 成 代 表 理 事 組 合 長 ） に 所 属 し、 経 産 牛
頭数
20

さんは主に搾乳・育成管理を担当し、一良さん

了後の懇親会・祝賀会では、より懇親を深めさ

りがたさ、大切さがよくわかります。共進会終

今回は、
宮城県丸森町 半沢牧場 の後継者半沢 健一 さんにお話を伺いました。

が哺育・飼料給与を担当しています。

せて頂いてます（笑）
。

幼いころから牛舎に入って遊んでおり、また、ます。夜に集まる行事では皆が朝方まで熱く語から多くの後継者が集まり、大変刺激になって組合青年部にも参加し、県南地区の広い範囲長男だったこともあってか自然と就農の意識はり、とても楽しんでいます。

就農までの経緯を教えてください

成 に よ る 増 頭 で ４ 回 に 及 ぶ 牛 舎 の 増 築 を 行 い、
持っていましたね。

学し、畜産関係の同級生から刺激を受けて就農

確定申告書の作成は以前は父が行っていましＤＭＳをやってみて

労 働 力 は、 父 親 の 一 良 さ ん と お ２ 人 で す が、の意志が固まりました。その後、北海道の福屋

仙台の高校を卒業後、県内の農業大学校に進定 期 的 に 酪 農 ヘ ル パ ー を 利 用 し て い ま す。 健 一

たが、２年前からＤＭＳを利用し私が行うことになりました。高校で情報処理を学んでパソコンの扱いに慣れていることもあり、入力も分か
乳 牛 は 生 き 物 な の で、 当 た り 前 で す が 毎 日

まって様々なことを話し、組合や全酪連の担当

開 催 さ れ る 入 力 相 談 会 で は、 他 の 生 産 者 も 集り易くて助かってます。定期的に組合事務所でち ゃ ん と 観 察 し 接 し な い と い け な い こ と で す。

の方からも細かく教えてもらえるのがありがた

将来予測ができるシミュレーションも利用で

朝 ５ 時 の 全 頭 尻 尾 洗 い か ら 牛 舎 作 業 が 始 ま り、習時に慣れたことが大きかったです。また、機きると聞いたので、機会があれば牛舎増改築等の際に利用し、参考にしてみたいです。

ゲノム検査などでも近所の方の指導をもらい準だ良くできるので、家族に負担をかけないよう

牛舎は古くなっていますが工夫次第でまだまこれから取組んでみたいこと

備を行いますが、そんな時は仲間や先輩方のあ輩方からアドバイスを貰ってますし、共進会や３戸の共同作業による自給粗飼料収穫では先でいたので助かりました。

械操作も大学校で免許を取得し、実習中に学ん

いです。

22

夜８時に牛舎作業が終わります。朝早いのは実就農して感じたことはしました。

牧場で２年間の実習を経て、 才で実家に就農ました。

時代に合わせた飼養規模で経営を拡大してきおじい様の代から酪農経営が始まり、自家育

ています。

35

2

2018・10 全酪連会報

Vol.

快適で効率的な牛舎を目指して［経営概況］

策から手を付けています。屋根をシルバー色にの地域は盆地で夏はとても暑くなるので暑熱対す。我が家の牛舎は天井が低い場所があり、こがもう少し大きくなったら家族で行きたいです

す。行くだけでリフレッシュできますし、子供

人と野球観戦で東北楽天の応援に良く行きま

学生の頃に野球をやっていたこともあり、友です。

しファンを増設しましたが、今後は飼槽の改造、ね。子供が増えたので車を買い替え、ヘルパーに作業効率も考慮した牛舎の改築を考えていま

水回りの交換、ミストの設置等も検討していま一緒に酪農をしている父もまだまだ元気ですを活用して家族で遠出もしたいですね。

胎率向上に向け勉強中で、授精師・獣医師に授が、今後の体制を両親・妻とも話し合いながらす。また、人工授精免許を持っていますが、受精をお願いしながらレベルアップを目指してい

決めていきたいです。子どもたちの将来は、まだ小さいのでわかりませんが、酪農家になりたます。
増頭はあまり考えていませんが、採卵用の和

全酪連会報 2018・10

3

いとなれば、新しい牛舎を用意して、やり易い

ほしいです。

牛を３頭ほどに増やし、ＥＴ和牛子牛市場に高大事にし、様々なことを学んで環境を整えておかなければいけませんね。

まわりの酪農家との付き合いを値販売し、搾乳牛は自家育成で賄っていきたい！

全国の若手後継者の皆さんへ 一言

みやぎの酪農農業協同組合（伊藤一成代表理事組合長）
両親、
健一さん、
妻、
息子２人、
祖母、
弟、
妹
経産牛 35 頭、育成牛 20 頭、繁殖和牛１頭
所
属
家族構成
飼養頭数

34

ご存知ですか？

職場に お け る

ハラスメント の法的責任

法務・コンプライアンス課

解

企業のみならず、スポーツ界や政界など様々な分野でのハラスメントが、社 会 的 に 許 さ れ な い 行 為 と し て、 連 日 の よ う に テ レ ビ や 新 聞 で 報 道 さ れ ています。

私たちが働く職場におけるハラスメントも、同様に、社会的に許されな

い、働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける行為であり、ハラスメン

トを見逃すと、働く人の十分な能力発揮が妨げられ、職場秩序の乱れや業

務 へ の 支 障 に つ な が る と と も に、 そ の 組 織 の 社 会 的 評 価 に 重 大 な 影 響 が 及

びかねません。

当 記 事 で は、 職 場 に お い て 問 題 と な る、「 パ ワ ー ハ ラ ス メ ン ト 」（ 以 下、

義ラ」といいます。）、「妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメ

マ
タ
ハ
ラ

ント」（以下、「マタハラ」といいます。）の３つのハラスメントの定義や該

セ
ク
ハ
ラ

当行為例について整理するとともに、「セクハラ」及び「マタハラ」
、
「パワ

パ
ワ
ハ
ラ

ハラ」等、職場におけるハラスメントの法的責任、事業主に義務付けられた「セクハラ」「マタハラ」の防止措置の内容について解説します。

職場におけるハラスメントの定義

職場における﹁パワハラ﹂﹁セクハラ﹂﹁マタハラ﹂の定義とその解説は次の通りです︒

定「パワハラ」といいます。）、「セクシュアルハラスメント」
（以下、
「セクハ

Ⅰ

総 務 部 だより説

同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為。

職場内の優位性 職務上の地位に限らず、人間関係・専門知識・経験などの優位性も含
まれ、上司から部下のみならず、先輩・後輩や同僚間、部下から上司への行為も含みます。
業務の適正な範囲 業務上の必要な指示や指導を不満に感じる場合でも、業務上の適正な範囲で行われている場合は、「パワハラ」にはあたりません。上司は自らの職位・職能に応じて業務上の指揮監督や教育指導を行うことが求められており、適正な指導が妨げられるものではありません。

職場における、労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の対応により、その労働者の労働条件について不利益を与える行為、及び労働者の意に反する性的な言動により就業環境を悪化させる行為。

職 場 労働者が業務を遂行する場所を指し、「普段働いている場所」「取引先事務
所」「出張先」「会食・宴会」「業務車両の中」等、当該労働者が業務を遂行する場
所が該当します。
労働者 正規雇用労働者だけでなく、有期契約従業員等事業主が雇用する全労働者が含まれます。派遣労働者は派遣元及び派遣先事業主双方の防止措置が必要です。
性的な言動 「性的な発言」として性的な事実関係を尋ねること、性的内容の情報の意図的な流布等が、「性的な行動」として性的関係の強要、必要なく身体に触ること、わいせつな図画の配布等が該当します。被害者は男女を問わず、同性同士の言動や性的指向（恋愛・性的な感情の対象となる性的指向）・性自認（自分の性別の認識）に係る言動も対象になるとされています。

職 場 に お け る、 妊 娠・ 出 産 就業環境を害する行為 ５つの行為類型が示されています。
したことや育児・介護休業等 「制度等の利用への嫌がらせ型」の制度（※）利用等に関する①解雇その他不利益な取扱いを示唆する行為。
言 動 に よ り、 妊 娠・ 出 産 し②制度等の利用の請求又は制度等の利用を阻害する行為。
た女性労働者や育児・介護③制度等を利用したことにより嫌がらせ等を行う行為。
休業等を申出・取得した男 「妊娠等したことへの嫌がらせ型」
女労働者の就業環境を害す④解雇その他不利益な取扱いを示唆する行為。
る行為。
⑤妊娠等したことにより嫌がらせ等を行う行為。
2018・10 全酪連会報

4Ⅱ※ 対象となる育児・介護休業等の制度又は措置﹁男女雇用機会均等法﹂や﹁育児・介護休業法﹂で︑それぞれの制度や措置の適用要件や取得可能限度日数や就業時間の制限等が規定されています

始業時刻変更時の措置

介護のための所定労働時間の短縮等の措置の で︑ そ の 範 囲 内︵ 就 業 規 則 等 で 制 度 や 措 置 が 労 働 者 に よ り 有 利 に 規 定 さ

妊娠中及び出産後の母性健康管理に関する措置

介護休業
軽易な業務への転換

子の看護休業
変形労働時間制の法定労働時間を超える労働時間の介護休暇
制限、時間外労働及び休日労働の制限並びに深夜業の制限

所定外労働の制限

時間外労働の制限
深夜業の制限育児のための所定労働時間の短縮措置れている場合にはその範囲内︶の利用等を妨げてはいけません︒

育児休業

育児時間

坑内業務及び
危険有害業務の就業制限

このような行為を受けていませんか？
周りで見聞きしませんか？ （職場におけるハラスメント例）

産前休業

精神的な攻撃いきなり胸ぐらをつかまれて︑説教された︒

業務指導中物を投げつけられ︑身体に当たった︒

身体的な攻撃１ パワハラ（全てを網羅するものではありませんが、次の６つの行為類
型が示されています）①②

同僚の前で︑上司から﹁この給料どろぼう︑
小学生以下だ﹂と大声で叱責された︒③ 人間関係からの切り離し﹁説明してもわからないだろう﹂と１人だけグループ内打合せから外された︒④ 過大な要求

明らかに誰が対応しても期限に間に合わない事務量の資料作成を強要された︒⑤ 過小な要求

多種の業務をこなす経験・能力があるにもかかわらず︑異動後仕事を何も与えられない︒⑥ 個の侵害休日の上司の趣味への付き合いを度重なり強要された︒

対 価 型 セ ク ハ ラ︵ 労 働 者 の 意 に 反 す る 性 的 言 動 を 拒 否 し た こ と で 不２ セクハラ①

環境型セクハラ︵労働者の意に反する性的言動が行われ︑職場の環ため︑その部下に不利益かつ不合理な配置転換をした︒

上司が出張中の車内で女性の部下の腰や胸を触ったが︑抵抗されたいることに苦痛を感じ︑抗議したら解雇された︒

女性社員が事務所で社長から性的話題を度重なり公然と発言されて利益を受けるもの︶②

境が不快なものとなったため︑労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じるもの︶

女性社員が事務所で上司から腰をたびたび触られるので︑苦痛に感じ就業意欲が低下している︒

女性部下が上司に休日の食事やデートに執拗に誘われ︑職場で顔を合わせるのが苦痛である︒

同僚が社内や取引先に対して性的な内容の噂を流したため︑仕事が手につかない︒

３ マタハラ

① 制度等の利用に対し︑解雇その他不利益な取扱いを示唆する行為

上司に育児に伴う時間外労働の免除を相談したら︑﹁次の査定では昇進しないぞ﹂と言われた︒

全酪連会報 2018・10

5

育児・介護休業法で規定する制度・措置
男女雇用機会均等法で規定する制度・措置

得ない﹂と言われ︑取得をあきらめざるを得ない状況になっている︒

育児休業取得を上司に相談したが︑﹁男のくせに育児休業なんてあり者の心身の健康が損なわれたとか︑退職を余儀なくされた場合等には︑

ントは︑被害者の人格権を侵害する行為と見なされる場合があり︑被害法行為責任が問われ︑損害賠償責任が生じることがあります︒ハラスメ﹁人格権﹂という権利があり︑故意又は過失によりこれを侵害すれば不裁 判 例：先輩によるいじめによる加害者と会社の法的責任﹁不法行為に基づく損害賠償責任﹂を問われる可能性があります︒

概少 し 前 に は な り ま す が︑ 某 大 臣 が﹁ セ ク ハ ラ 罪 と い う 罪 は な い ﹂ と い う自殺した。

判決内容：判決でＣのＢに対するいじめが認定され、ＣにＢの遺族に対し、不法行為責任（民法７０９条）による損害賠償１０００万円と、勤務先であるＡに対し、安全配慮義務（労働契約法第５条）の債務不履行責任（民法４１５条）による損害賠償５００万円を命じた。

② 刑法上の責任

職 場におけるハラスメント行 為は︑その内 容により︑﹁傷 害﹂︵刑 法 第辱﹂︵刑法第２３１条︶
︑﹁脅迫﹂︵刑法第２２２条︶
︑﹁強制わいせつ﹂
︵刑法

２０４条︶
︑
﹁暴行﹂
︵刑法第２０８条︶
︑﹁名誉棄損﹂︵刑法第２３０条︶
︑﹁侮

確かに︑○○ハラスメント罪という罪がないのは事実なのですが︑職場した不利益取扱い﹂が禁止されているとともに︑職場における﹁セクハラ﹂﹁マ

上当然に︑使用者は︑労働者を危険から保護するように配慮すべき安判例において︑労働契約の内容として具体的に定めなくても信義則② ﹁債務不履行による損害賠償﹂︵民法第４１５号︶

また︑﹁生命︑身体等の安全﹂には︑
心身の健康も含まれるとされています︒

いなかったため︑労働契約法で定められました︒

タハラ﹂に対する防止措置を講じることが事業主に義務付けられています︒こ個 人 の 名 誉 や プ ラ イ バシ ー 等 を 保 護 す る た め に そ れ ぞ れ の 個 人 に は① ﹁不法行為に基づく損害賠償責任﹂︵民法第７０９条︶

加害者の法的責任

全配慮義務を負っているとされていますが︑民法等で明らかになって１

れらハラスメントについて法律で規定されていることを次に解説します︒とする︒﹂となっています︒

安全を確保しつつ労働することができるよう︑必要な配慮をするもの

条文は︑﹁使用者は︑労働契約に伴い︑労働者がその生命︑身体等の① ﹁労働者の安全配慮義務﹂︵労働契約法第５条︶

２ 事業主（使用者）の法的責任

第１７６条︶
︑﹁強姦﹂︵刑法第１７７条︶等に該当する可能性があります︒

また︑﹁男 女 雇 用 機 会 均 等 法 ﹂﹁育児・介護休業法﹂により︑事業主によるく民事上の責任︵損害賠償等︶を認めた裁判例が数多く出ています︒

や︑組織がその問題を放置していた等の場合には︑使用者にも民法に基づハ ラ ス メ ン ト を 行 っ た 本 人 は も ち ろ ん︑ 行 為 が 組 織 的 に 行 わ れ て い た 場 合に お け る ハ ラ ス メ ン ト に よ り︑ 労 働 者 が 心 身 や 健 康 の 悪 化 を 招 く こ と で︑発言を行い︑物議を醸しました︒

要：Ａ病
 院に勤務していた看護師Ｂは、先輩看護師Ｃから飲み会への参加
強要や個人的用務の使い走り、暴言（死ね）等の執拗ないじめを受け、妊娠等したことにより解雇その他不利益な取扱いを示唆する行為ない﹂と連日言われ︑就業に支障が生じる状況となっている︒

上司・同僚から︑﹁妊婦はいつ休むかわからないから仕事は任せられ妊娠等したことにより嫌がらせ等を行う行為

かない﹂と言われた︒

上司に妊娠を報告したら︑﹁他の人を雇うので早めに辞めてもらうし迷惑だ︒﹂と何度も言われ︑就業に支障が生じる状況になっている︒

同僚に﹁自分だけ短時間勤務をしているなんて周りを考えていない︒

制度等を利用したことにより嫌がらせ等を行う行為② 制度等の利用の請求又は制度等の利用を阻害する行為

③

④

6

職場におけるハラスメントについて法律で規定されていること⑤

2018・10 全酪連会報﹁妊娠・出産を理由とした不利益取扱い﹂と﹁育児休業・介護休業等を理由とⅢ

総 務 部 だより

条文は︑﹁債務者がその債務の本旨に従った履行をしないときは︑債
権者は︑これによって生じた損害の賠償を請求することができる︒債
務者の責めに帰すべき事由によって履行をすることができなくなった
ときも︑同様とする︒﹂となっています︒
前 記 裁 判 例 で は︑ 事 業 主 が 職 場 の ハ ラ ス メ ン ト の 被 害 者 に 対 す る﹁安全配慮義務﹂の不履行により生じた損害賠償についてこの条文を根拠に支払いを求めたということになります︒③ ﹁使用者等の責任﹂︵民法７１５条︶
条文は︑﹁ある事業のために他人を使用する者は︑被用者がその事業の償 す る 責 任 を 負 う︒﹂とされており︑ハラスメントについても役員の重大な過失を認め︑役員個人に対し損害賠償を命じた判例もあります︒

３ 職場におけるハラスメントについて法的に禁止されていること、義務付けられていること︵男女雇用機会均等① ﹁妊娠・出産を理由とする不利益取扱いの禁止﹂
法第９条第３項︶② ﹁ 育 児 休 業・ 介 護 休 業 等 を 理 由 と す る 不 利 益 取 扱 い の 禁 止 ﹂︵ 育 児・
介護休業法第 条等︶①②により︑事業主による次表の﹁厚生労働省令で定める事由﹂による不利益取扱いが禁止されています︒◆妊娠したこと、出産したこと◆産 前休業を請求、取得したこと◆産 後の休業制限規定により就業できなかったこと、産後休業したこと◆妊 娠中・出産後の健康管理に 関 す る 措 置 を 求 め た り、受けたこと
◆軽 易作業への転換を請求したり、転換したこと◆妊 娠・出産に起因する症状
で労務提供できなかったり、作業効率が低下したこと◆法 定労働時間超の労働や時間外・休日・深夜労働をしないことを請求したり、しなかったこと◆育 児時間を請求、取得したこと◆就 業制限業務をしない申し出をしたり、その業務に従事しなかったこと執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う︒ただし︑使用者

使用者に代わって事業を監督する者も︑前項の責任を負う︒●解雇●有期契約従業員の雇止め●契約更新回数が明示されている場合の契約更新上限回数の引下げ●退職又は正社員の非正規雇用化等の強要・降格●就業環境を害する●不利益な自宅待機●減給、賞与等の不利益評価●昇進・昇格、人事考課の不利益評価●不利益な配置転換●派遣社員の派遣元への派遣役務提供
拒絶

禁止！ 右記の事由で左記の不利益取扱いを行う行為

厚生労働省令で定める事由が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき︑又は２

前 二 項 の 規 定 は︑ 使 用 者 又 は 監 督 者 か ら 被 用 者 に 対 す る 求 償 権 の相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは︑この限りでない︒
３
行使を妨げない︒﹂となっています︒
言い換えると次のようなことになります︒
まず︑事業主は使用する労働者が職務遂行中に第三者︵使用する他の労働者も含まれます︶に損害を与えた場合︑損害賠償責任が問われます︒
また︑事業主が使用する労働者の選任や仕事ぶりについて十分監督していたり︑十分監督しても損害が生じざるを得なかった場合は損害賠償責任をまぬがれることになっていますが︑事業主側にその立証責任があり︑実際の裁判ではそのハードルは非常に高いものとなっています︒
使用者に代わってその事業を監督する者も使用者と同様の責任を負うこととなっており︑使用者や監督者が損害賠償を行ったときは加害者に弁償させることができますが︑使用者も加害者を雇って業務を行わせている以
上︑全額を負担させることはできず︑通常一定の範囲の制限があります︒④ ﹁役員等の第三者に対する損害賠償責任﹂︵会社法第４２９条︶
条 文 は︑﹁ 役 員 等 が そ の 職 務 を 行 う に つ い て 悪 意 又 は 重 大 な 過 失 が
あ っ た と き は︑ 当 該 役 員 等 は︑ こ れ に よ っ て 第 三 者 に 生 じ た 損 害 を 賠

全酪連会報 2018・10

710

不利益な取扱い例

Ⅳ

法第 条︶

条２項

平成

年１月１日

平成 年１月１日施行︶

事 業 主 が︑ 職 場 に お け る﹁ セ ク ハ ラ ﹂ の 防 止 措 置 を 講 じ る 義 務 は 従年１月１日に施行されたことによ

前から義務付けられていましたが︑改正﹁男女雇用機会均等法﹂及び
改 正﹁ 育 児・ 介 護 休 業 法 ﹂ が 平 成

り ま し て︑ 事 業 主 は﹁ マ タ ハ ラ ﹂ の 防 止 措 置 も 講 じ な け れ ば な ら な くなりました︒

前述の通り︑事業主が︑職場における﹁セクハラ﹂﹁マタハラ﹂を防止するための措置を講じる事は法律によって義務付けられるようになりました︒
同 じ く 職 場 に お い て 大 き な 問 題 と な り 得 ま す﹁ パ ワ ハ ラ ﹂ に つ い て は︑
法 律 で は 事 業 主 が 講 ず べ き 防 止 措 置 は 規 定 さ れ て い ま せ ん が︑ 厚 生 労 働
年 ３ 月 に ﹁職場のパワーハラスメントの予 防 ・ 解 決 に 向 け た 提省 が 主 催 す る﹁ 職 場 の い じ め・ 嫌 が ら せ 問 題 に 関 す る 円 卓 会 議 ﹂ に お いて︑平成

言 ﹂ が 取 り ま と め ら れ て い ま す︒ 職 場 に お け る 発 生 時 の 影 響 度 を 考 え た
場 合︑ 前 記 提 言 を 参 照 し て︑ 同 様 に 防 止 措 置 を 構 築 し て お く べ き だ と 考えます︒﹁セクハラ﹂﹁マタハラ﹂の防止措置については︑厚生労働大臣が定めた指針で示され︑実施することが望ましいとされているものを除き︑事業主
はこれらを必ず実施しなければなりません︒

１．事 業主の方針の明確化及びその周知・啓発・ハラスメントの内容を明らかに示すこと
・ハラスメントがあってはならない旨の方針の明確化・周知・啓発・妊娠・出産・育児・介護等の制度を周知・啓発すること・ハラスメント行為者に対して厳正に対処する方針と規定の作成・周知

２．相 談・ 苦 情 に 応 じ、 適 切 に対応するために必要な態勢の整備

・相談窓口をあらかじめ定めること
・相談窓口担当者が、内容・状況に応じ適切に対応できるようにすること

３．職 場におけるハラスメント
への事後の迅速かつ適切な対応

・事実関係を迅速かつ正確に確認すること
・事実確認後、速やかに被害者に対する配慮の指示を適正に行うこと
・事実確認後、行為者に対する措置を適正に行うこと
・再発防止に向けた措置を講じること

４．職場における「マタハラ」の原因・背景要因の解消のための措置

・業務体制の整備など、事業主や妊娠等した労働者、その他の労働者の実情に応じ、 必要な措置を講ずること

５．併せて講ずべき措置

・相談者、行為者等のプライバシー保護に必要な措置を講じ、周知すること・相談したこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取扱いを行ってはならない旨を定め、労働者に周知・啓発すること

8

2018・10 全酪連会報

事 業 主 が ︑﹁ 妊 娠 ・ 出 産 等 に 関 す る ハ ラ ス メ ン ト ﹂ の 防 止 措 置 を

講 じ る 義 務︵ 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 第施行︶講じる義務︵育児・介護休業法第 条

事業主が︑﹁育児・介護休業等に関するハラスメント﹂の防止措置を

29

事業主が︑﹁セクハラ﹂の防止措置を講じる義務︵男女雇用機会均等

29

③

④

11

職場における「セクハラ」「マタハラ」を防止するために事業主が講ずべき措置について

⑤

25

29

指針に定められている︑事業主が実施すべき措置は次の通りです︒

具体的内容
事業主が講ずべき措置

11

24

総 務 部 だより職場におけるハラスメントをより理解するための研修用動画等へのアクセス先

職場におけるハラスメントを防止するための研修用動画や各種資料に下記ＵＲＬでアクセス可能です。
役職員教育等で積極的にご活用をお願いいたします。
○「パワハラ」関連研修用動画・対策導入マニュアル等の公開サイト「明るい職場応援団」
https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/○厚生労働省委託事業で作成された「セクハラ」「マタハラ」関連研修用動画
http://www.tokiorisk.co.jp/seminar/harassment-boushi-movie.html

日本
酪農
No.
305

▲ 大山雅行さん～宮崎県小林市 大山牧場～

宮 崎 県 小 林 市 は︑ 南 に 霧 島 屋 久 国

立公園の霧島連山を望み︑北に九州山脈の南端を背景にした霧島火山帯のカルデラ地帯の陥没により形成された台地盆地に位置します︒昼夜の温 度 格 差 は 著 し く︑ 夏 は 暑 く 冬 は 冷

え込む温暖内陸型です︒平均気温は・ ８ 度︑ 年 間 平 均 降 水 量 は︑ ２︐５ ０ ０ ㎜ に 達 し ま す︒ 肥 沃 な 土 壌 に恵まれたこの地では古くから畜産業を中心として土物︵里芋・ごぼう等︶

や 施 設 園 芸︵ メ ロ ン・ ピ ー マ ン 等 ︶も盛んな土地です︒また︑名水の郷としても知られており︑日本一に選

ばれた星空の下︑川辺に蛍が舞う様
子はとても美しく幻想的です︒

畜産・酪農地帯となっています︒そし て︑ 一 帯 は 畜 産・ 酪 農 の 他︑ 梨︑地域の概況

今 回 訪 れ た 小 林 市 の 酪 農 は︑ 昭 和

大山さんのご家族は︑長男の雅行

心とした豊かな農村地帯です︒

ぶどうの産地でもあり︑畑作物を中戸

年代に酪農振興法の集約酪農地域に指定され発展を続け︑現在約4230余の酪農家が在り︑県内でも有数の

全酪連会報 2018・10915宮崎県小林市

蛍が舞う名水の郷の酪農経営

宮崎県小林市大山牧場

さん︵ 歳︶とその奥さんの貴与美さん︑お父さんの則夫さん︑お母さんのケイ子さんの４人家族で︑現在

牧場の歴史
大山牧場の歴史は昭和年代に雅行さんの祖父が乳牛２頭を飼養した
年に現在の牛舎に移転されましにこだわっており︑近年の初妊牛相

た︑平均産次は５産以上と長命連産10頭に拡大し現

西諸地域の酪農ヘルパーの補助員

た︒新牛舎の建設には︑お父さんと頭からと し て 経 験 を 積 ま れ ま し た︒ そ こ

では多くの酪農家の様々な給餌メ

ニューや搾乳方法の違いを知り︑そと︑各々の酪農家の経営に対する考れぞれの環境や条件に合った手法
方式で搾乳しています︒

分ほど離れた

夏場も良い風が通る立作 っ て い る こ と か ら︑し︑牛舎も屋根も高くターを導入したことで︑粗飼料の給おります︒平成

統ＴＭＲ と併せた給餌体系となって

ダン︑エン麦を生産されており︑系㎏／
ですが︑概ね４℃前後

均分娩間隔は４３０日︑空胎日数は日︑体細胞数

万︑細菌数１万︑平は宮崎市内と比べると１５０日です︒

は対尻式繋ぎ牛舎でミにくい牧場です︒牛舎が暑熱ダメージを受け和牛ＥＴとされているそうです︒ま

家育成に努め︑残り３割を交雑種と７割程度に判別精液の活用により自後 継 牛 の 確 保 に あ た り︑ 種 付 け は

現在の大山牧場の運営に大きく役

え に 触 れ ら れ ま し た︒ そ の 経 験 が︑

ま た︑ 牧 場 か らほどの圃場でイタリアン︑スー

地・構造となっていま

餌量も大幅に改善しております︒

6

す︒さすがに今年の夏

最近の成績は︑搾乳牛平均

年にはベールカッは特別だったとのこと

４００ｍの山腹に位置が︑現在の牛舎は海抜

場は蒸し暑いのです

小林市は盆地でもあり非常に夏経営の特徴

在に至っています︒

飼養規模を

山 牧 場 で 学 び な が ら︑ 小 林 を 含 む

雅行さんは︑ 年前の就農時に大これまでと今後の課題についてにとどめるよう努められています︒

場の高騰の経営への影響を最低限

2018・10 全酪連会報

雅 行 さ ん の ２ 人 が 自 ら 支 柱 を 立 て︑成

雅行さんとご両親の３人が牧場経営
頭︑未経産・育成牛 頭の計ことから始まりました︒その後︑平牛事 会 長 ︶ は 生 乳 出 荷 戸 数 ２ ３ ３ 戸︑業協同組合連合会︵新森雄吾代表理

大山牧場の所属する宮崎県経済農ｔとなっています︒

頭︑直近の年間総生産乳量は２５５44に携わっています︒飼養頭数は経産

40台の自動離脱ルカー

514

年度実績︶となっております︒

40

気温が低いなど︑乳牛

28

28

20

38

年間生乳生産量７８︐００５ｔ︵平
成

17

18
20
ha

25

30
29

見て歩紀
日本酪農

部の活動にも積極的に取り組むよう

地 域 の 酪 農 家 と の 交 流 を 通 じ︑ 青 年に 立 っ て い る と の こ と で す︒ ま た︑りました︒に深められると意欲を燃やされておこれまで蓄積された知識や経験を更に︑ 新 た に 知 る 技 術 や 知 識 も 多 く︑した︒

感じてもらいたいと語られておりま

大きいものだということを︑もっと

また︑雅行さんは趣味として︑地に な り︑ 互 い が 支 え 合 い 成 り 立 つ 酪

協 青 年 組 織 協 議 会 の 副 会 長 を︑ そ し

そ う し た な か︑ こ れ ま で に 全 国 農です︒

能や重要性を知ることになったそう

いるとのことです︒そうした取り組

牛観察の時間を作るよう努められてすが︑そうしたなかで可能な限り乳す︒ 日 毎 に 忙 し さ は 増 し て い る の で乳房炎対策と発情発見とのことで更に周囲に前向きなメッセージをが︑ こ れ か ら も 健 康 に 気 を つ け て︑とです︒多忙さを増す毎日でしょう

らのエネルギーとなっているとのこず様々な方と交流を図ることが︑自るとのことです︒業種・年齢を問わ域の和太鼓チームに所属しておられて今年からは全国酪農青年女性会議

みと農場以外での活動の両立はこれ発信し続けてもらいたいと思う取

ま た︑ 現 在 の 大 山 牧 場 の 課 題 は︑の 副 委 員 長 を 務 め ら れ て お り ま す︒

からの経営にとってより重要になっ材でした︒大山牧場と雅行さんのこ

農 の 特 徴 と︑ そ れ を 支 え る 組 織 の 機

これまで以上に多くの酪友との交流ていくと語られておりました︒て位置付けられた制度設計がされてことなど︑酪農が国の基幹産業としを継続することが前提とされている

間は２代３代と長期にわたって営農

比にならないほど安いのですが︑期ていたり︑借地も賃借料も日本とは教育を受けることも就農資格となっは︑ 生 産 者 が し っ か り と し た 経 営 学されたそうです︒特にＥＵ内の国で州の酪農制度や酪農家の違いを知らに行く機会があり︑そこで日本と欧きることに誇りを持ってもらいたい

で︑それが当たり前のように供給でに 牛 乳・ 乳 製 品 は 欠 か せ な い も の生産者に対して︑日本の食卓には既

雅行さんは︑本誌をご覧になった

深く考えさせられたとのことです︒

同じような問題があるということをることも知り︑日本でも少なからず

家族経営は厳しい環境に置かれていが Ｅ Ｕ 内 の 国 境 を 越 え て 動 く な か︑

付けられており︑モノ・ヒト・カネ

わる様々なものが投資対象にも位置ます︒

れからの益々の発展と活躍を祈りを通じ大いに刺激を受けるととも雅行さんの酪農への思いいることに大いに驚かれたそうでし︑そしてその責任が思った以上に今年︑雅行さんは欧州に視察研修

す︒一方で︑そうした酪農経営に関

全酪連会報 2018・10

11

見て歩紀
日本酪農

▲ 平成28年導入のベールカッター

酪農TOPICS

愛知県酪農農業協同組合青年女性部 主催
支所発 「親睦会・意見交換会」が盛大に開催！
名古屋

愛知県酪農農業協同組合青年女性部（岩田周 部長）

知多牛肉牛部会（榊原守男 部会長）が手塩にかけて

主催の「親睦会・意見交換会」が、８月 30 日㈭に愛育てた知多牛肉を中心に振る舞われ親睦会参加者は

知県岡崎市「中央総合公園バーベキュー広場」で総勢各々豪華な食材の前に舌鼓を打っていました。

58 名の酪農生産者とその家族、関係機関が参加して盛大に開催されました。
親睦会は岩田部長による開催挨拶で幕を開けました。

また途中ビンゴゲームも行われ、参加したお子さんを中心に歓声が響き渡りバーベキュー大会は大いに賑わいました。

続いて各乳業メーカーの紹介が行われました。親親睦会終了後は役員による意見交換会が行われ、睦会は青年女性部部員の皆さ

来年３月 14 日㈭〜 15 日㈮に開催される第 48 回中んの日頃の労をねぎらい、各部酪農青年女性会議発表大会（愛知県にて開催）に向

乳業メーカーからは協賛としけて発表候補者について協議しました。

▲ 岩田部長 開会挨拶て乳飲料・乳製品・ジュース

親睦会・意見交換会で今以上に交流を深めて愛知などが提供され、またバーベ県で開催される第 48 回中部大会の成功に向けて愛知

キュー大会のメーンである牛

県酪農農業協同組合青年女性部は一つとなって突き進

肉は勿論愛知県酪尾張支所内

んでいく姿を見ることが出来ました。

▲ 各乳業メーカー 挨拶
協賛品ありがとうございます！

      （K.T）▲ 事務局も大忙し！

◀ BBQ大会 美味しい肉が！

▲ ビンゴゲーム大会 子どもたちに囲まれて▲ ビンゴゲーム大会 ワクワク!
2018・10 全酪連会報12酪農TOPICS

福

岡

支所発

宮崎経済連 白チームが優勝！！
「第42回九州・沖縄地区酪農団体職員親善スポーツ大会」

９月１日㈯～９月２日㈰の２日間、長崎県雲仙市
において第 42 回九州・沖縄地区酪農団体職員親善ス

場は大いに盛り上がりました。
翌 日 は、 場 所 を 雲 仙 メ モ リ

ポーツ大会が開催されました。

アルホールに移してミニバレー

この大会は「九州・沖縄地区の

ボ ー ル 大 会が開催されました。

酪農団体職員の資質向上と親善な

各チーム練習の成果を発揮し激らびに団結を図る」ことを目的と闘を繰り広げ、会場は各チーム

して毎年開催されております。

応 援 団 の 歓 声、 勝 負 が つ い た

雲仙宮崎旅館で行われた恒例の前夜祭では、来賓として開催

チームの一喜一憂の声が響いていました。決勝戦では▲ 九・沖団体協 隈部会長

地雲仙市の金澤市長、長崎県農林部より山形畜産課長、本多主任技師、全酪連から北池専務、西村常務並びに大会役員を迎え盛大に開催されました。

宮崎経済連白チームと長崎県酪連赤チームが対決し、宮崎経済連白チームが優勝しました。
表彰式で宮崎経済連白チームには大会会長賞・全酪連会長賞が、準優勝の長崎県酪連赤チームには中央酪

九州・沖縄地区酪農団体協議会の隈部会長の主催者

農会議会長賞が、第３位の熊本県酪連赤チームには九州

挨拶、来賓挨拶に続き、地元長崎県酪農業協同組合連

酪農政治連盟協議会会長賞がそれぞれ授与されました。

合会の中村代表理事会長による牛乳での粋な乾杯ご発

最後に次回開催県、ふくおか県酪農業協同組合の声により、前夜祭は幕を開けました。約200名の酪農

尾形組合長が閉会の辞を述べ、来年の再会を約束し第関係団体職員が互いに交流を深

42 回大会の幕を閉じました。

め、笑顔あふれる楽しいひと時となりました。アトラクションでは、地元から「のんのこ皿踊り」が披露され、続いて各団体別カラオケ▲ 雲仙市 金澤市長

大会で歌やダンスが披露され、会▲ 歓迎挨拶
乾杯音頭「ここにお集まりの女性の皆さんの瞳にカンパイ！」 長崎県酪連 中村会長

▲ ミニバレーボール

13▲ 長崎県農林部
山形畜産課長

全酪連会報 2018・10

▲ 前夜祭

▲ 優勝

宮崎経済連 白チーム

（M.Y）

酪農TOPICS

酪農女性の力は大なり！！
支所発 「第８回かごしま酪農おごじょの集い」
開催
福岡

平成 30 年 9 月 5 日㈬、鹿児島県酪農青壮年女性会
議（大渡康弘委員長）主催の「第 8 回かごしま酪農
おごじょの集い」が鹿児島サンロイヤルホテルにて開催されました。

懸命に頑張りますのでご協力お願い致します。
」との挨拶がありました。
今年度は黄綬褒章を受章された迫千穂子副委員長の経験を踏まえたご講演が披露されました。「仕事は冒頭、迫千穂子副委員長より「皆さんに意義のある

ポジティブに考えよう。」「問題は原因究明と解決策集いになって頂ければと思を考えることが重要。」など、日常に起こる、様々ないます。
」との主催者挨拶が問題に対し、誠実に対応されてきた迫副委員長の体ありました。

験談は多くの来場者にとって関心深い貴重なものと次に鹿児島県酪農業協同▲ 迫副委員長なりました。

組合、橋口弘代表理事組合

体験談発表後、各テーブルの参加者同士でグル－プ

長より「１人でも多くの人討議となり、活発な意見交換がなされ、鹿児島の酪友が酪農をしていてよかったの親交が更に深まった実りある集いとなりました。

と言って頂けるよう、一所（I.S）▲ 集合写真▲ 会場風景◀ 橋口組合長挨拶

2018・10 全酪連会報

14全酪連は、全国酪農青年女性会議協力のもと、

10月26日㈮ 午後１時より、「イオンモール幕張新都心」にて、酪農業に対する理解を深めてもらうべく、PR活動 を行います！
全酪連では、酪農が日本人の栄養摂取や、社会的に様々な役割を担っている事について消費者の方へ訴えると共に、安全・安心の国産牛乳を飲んで酪農家を応援していただくため、PRツール（クリアトートバック・チラシ）をイベントスペースにて配布しPR活動を行います。

場

所

イオンモール幕張新都心
グランドモール1F「グランドコート」〒261-8535

千葉県千葉市美浜区豊砂1-1

会場場までのアクセス●東京駅よりJR京葉線にて海浜幕張駅下車（約30分）
海浜幕張駅よりシャトルバスにて約10分。
（総武線・京成本線幕張本郷駅からもバス運行）●羽田空港～海浜幕張駅行きリムジンバス有

全酪連は、今後も消費者の皆様に
日本の酪農をより知ってもらい、
国産牛乳、乳製品の消費定着化に向けた取り組みを行って参ります。

15

全酪連会報 2018・10

ご来場
をお待
ち
してお
ります
！

原料情勢

平成 30 年 9 月
17/18 年産

9月12日発表
米国農務省
トウモロコシ
需給予想

18/19 年産

作付面積（百万エーカー）

90.2

89.1

単

176.6

181.3

生 産 量（ブッシェル）

146 億 400 万

148 億 2,700 万

需 要 量（ブッシェル）

149 億 3,500 万

151億 500 万期末在庫（ブッシェル）

20 億 200 万

17億 7,400 万

13.4%

11.7%

収（ブッシェル / エーカー）

在 庫 率

トウモロコシ
相場動向

9 月の需給発表は、歴代最高を更新する単収発表となり、6 年連続の豊作を確信させる内容であった。また、米中貿易問題
は、米国中間選挙の 11月までは注目トピックであると考えられているが、一進一退の状況である。この事から、すぐに反発し高騰するような展開は予想し難い。しかし、前年に比べ、作付面積の減少と他産地の不振により在庫率が高くない点には留意すべきと考え、早霜などの天候と共に注意が必要である。

大豆粕相場動向

米中貿易摩擦問題は依然として続いている。関連報道に大きく左右され、進展の可能性が出れば上昇、悪化の可能性が出れば下落という相場になっている。引き続き米中貿易摩擦問題の行方に注意が必要であるが、米国産大豆は史上最高の豊作見通しから供給供給過剰になると見られ、その行方にも注意が必要である。
【一般フスマ】 供給面は今夏の猛暑でパンの消費が振るわず挽砕量が減少、需要面は牛用配合飼料以外の引き合いが強まり、需給はかなり逼迫し、一部地域では出荷制限がかかっており、今後も注意が必要である。

糟糠類【グルテンフィード】 国産グルテンフィードは猛暑の影響から 8 月の発生量は前年を割れたものの、これまであまり入ってこなかった輸入品が入ってくるようになり、需給は適正で推移している。
パナマックス型市況は、横ばいで推移している。荷動きがあまり活発でないことから船腹余剰感も出てきているが大西洋水域の好調が市場を下支えしている。

海上運賃

米国産トウモロコシ生産量と期末在庫の推移
30

16,00012,00020

10,000
8,000
6,000

10

期末在庫率
（％）

生産量/期末在庫

14,0004,000

生産量（百万bu）

2,000

期末在庫（百万bu）

0

０5/０6 ０6/０7 ０7/０8 ０8/09 ０9/10 10/11 11/12 12/13 13/14 14/15 15/16 16/17 17/18 18/19

0

在庫率
（%）

米国産大豆生産量と期末在庫の推移
5,000

30

4,000
3,500

20

3,000
2,500
2,000

10

1,500

期末在庫率
（％）

生産量/期末在庫

4,500

1,000

生産量
（百万bu）

500

期末在庫（百万bu）

0

０5/０6 ０6/０7 ０7/０8 ０8/09 ０9/10 10/11 11/12 12/13 13/14 14/15 15/16 16/17 17/18 18/19

0

在庫率
（%）

2018・10 全酪連会報16輸入粗飼料の情勢 平成 30 年 9 月
北米コンテナ船
フレート

高騰した燃料費の負担を軽減するために、各船社は７月にGRI（海上運賃一斉値上げ）や E-BAF（緊急燃料調整費）を実施し、海上運賃の修復を図っています。さらに、いくつかの船社では１０月に再度 GRI を画策する動きが見られます。加えて、米中間における貿易摩擦により、米国出し中国向けの貨物が減少しており、今後の海上運賃に影響を及ぼすと予想されています。

ビートパルプ【米国産】日本向け主産地における 2018 年産新穀の収穫・製糖作業は８月16 日から始まっています。昨年とほぼ同時期です
が、例年よりも10 日程度早い作業の開始となります。その他地域においても順次作業は開始され、来春まで製糖及びペレットの生産が続きます。新穀の価格は、ヨーロッパ及び黒海周辺の穀物地帯の旱魃の影響で、ヨーロッパ向けの米国産の引き合いが非常に強く、米国内の需要も引き続き堅調なことから、昨年に比べ大幅な値上げとなっています。
【ワシントン州】主産地コロンビアベースンでは３番刈の収穫が終了しています。ワシントン州では７月下旬頃から産地周辺
で山火事が発生しており、その煙により太陽光が遮られることで、圃場での乾燥期間は通常よりも長くなっています。このため、３番刈は色目が落ちた、中～低級品の発生が中心となっているようです。また、この煙によって夜露が降りにくくなることから、葉付きが劣るやや乾燥気味の品質が多くなっています。

【オレゴン州】南部クラマスフォールズでは２番刈の収穫が終了し、現在３番刈の収穫が終盤を迎えています。２番刈は全体的に早刈り傾向にあり、収穫期のほとんどは天候が安定したことから、色目も葉付きも良い上級品の発生が中心となっていアルファルファ ます。産地相場は米国酪農家や馬向けの需要が強く、昨年の同時期よりも高値で推移しています。
中部クリスマスバレーでは２番刈の生産はほぼ終了しています。収穫期に大きな問題は発生しておらず、品質は例年並みとなっています。産地相場については、クラマスフォールズ同様、高値のまま推移しています。
【カリフォルニア州】南部インペリアルバレーでは７番刈の収穫が進んでいます。高温が続く夏場は低成分で葉付きの良くない
ものの発生が中心となりますが、今後は産地の気温も穏やかになってくることから徐々に品質・成分は回復してくる見込みです。
産地相場は、引き続き堅調に推移しています。背景として、米国内酪農家からの需要が安定していることと、サウジアラビ
アからの旺盛な引き合いが挙げられます。
【米国産】主産地コロンビアベースンおよびエレンズバーグでは、２番刈の収穫作業が終盤を迎えています。産地周辺で発生した山火事による煙の影響で、通常よりも圃場での乾燥時間が長くなっています。このため、色目の悪化や茶葉の混入割合が多くなることが懸念されますが、８月下旬からは山火事の影響は緩和されています。
産地相場は、発生量が限られる上級品については昨年と同等レベルで推移しており、生産量の多い中～低級品については軟化傾向にあります。

チモシー【カナダ産】南部レスブリッジ地区では、1番刈の生産は終了し、2 番刈の収穫が始まっています。１番刈は上級品の発生が中心となっているようです。産地相場については、韓国からの引き合いが引き続き強く、米国産チモシー 1番刈の相場が高値のまま推移していることから、昨年に比べ上昇しています。中部クレモナ地区では１番刈の収穫作業が進んでいます。しかしながら、収穫初期の天候が不安定であったことから、上級品の発生は非常に限られており、中～低級品の発生が中心となる見込みです。また、生育期の降水量が例年よりも少なかったため、収量も例年の半分程度となる見込みで供給力も大幅に減少すると予想されます。

スーダングラス

８月15 日時点の作付面積は前年同月比 99% となっています。産地では２番刈の収穫が終盤を迎えています。２番刈の品質については、高温・多湿の影響を受け、茎のサイズが中～太目の色抜け品の発生が中心となっています。
産地相場は、茎細の上級品は色抜けの有無に関わらず、発生量が少ないことから高値で取引されています。一方、中～低級品については発生量が多く、相場は昨年に比べ弱含みで推移しています。しかしながら、テキサス州やコロラド州で旱魃の影響が出ているため自給粗飼料が不足しており、その代替として米国内の肥育農家や酪農家からの低級品への需要が強く、産地価格を下支えしています。

クレイングラス

クレインは全酪連の登録商標です。８月15日時点の作付面積は前年同月比 118% となっています。現在、クレイングラスの収穫は４番刈が終盤を迎えています。新穀になってからもチモシーの割高感が残っていることや、豪州産オーツヘイの低級品の在庫が減少していることから、クレイングラスへの引き合いは強まっています。また、韓国からの需要も引き続き堅調であることから、産地相場は昨年比高値のまま堅調に推移しています。米国金利の上昇もあって、今後の値上げは不可避と考えられます。

ストロー類

主産地であるオレゴン州ウィラメットバレーでは18 年産ストロー類の生産が終了しています。収穫期の天候に恵まれたことから品質面では大きな問題は発生していません。産地には繰越在庫はなく、すでに新穀の出荷が始まっています。作付面積はフェス
キュー、アニュアルライグラスは増加していますが、ペレニアルライグラスは減少しています。17年産の繰越在庫もなく、新穀の生産量も大きく増えていないため、特にペレニアルライグラスストローは18 年産においてもタイトな状況が続くことが予想されます。

オーツヘイ【豪州産】西豪州では生育期に十分量の降雨があったことから生育は順調で、収量は例年並みかそれ以上になると見込まれています。９月はやや乾燥傾向との長期予報が出ていますが、既に１ｍ超えるまで生育が進んでいる圃場が多く、現時点では10 月
初旬に収穫が開始される見込みです。南豪州では一部の地域では十分量の降雨があるものの、旱魃が深刻な地域もあり、例年の８割ほどの収量になると予想されています。東豪州の旱魃はさらに深刻で、生育期を通して降水量が少なく、生育が不十分で、一部では立ち枯れしている圃場もあります。このため、東豪州の収量は例年の６割程度に留まると予想されていますが、地域によっては極めて単収が低いところも出てきそうです。産地相場については、豪州国内から低級品への引き合いは引き続き強く、
低級品相場は高騰しています。上～中級品についても、低級品ほどではないものの、相場は引き続き堅調に推移しています。旱魃の影響と繰り越し在庫の減少、さらには新穀の生産量の減少が見込まれていることから、新穀価格は大幅に上昇すると予想されています。

17

全酪連会報 2018・10

2018・10 全酪連会報18

INFORMATION
北海道
価格状況

事

務

乳牛産地情報

平成 30 年 10 月 1 日現在……強含み……やや弱含み所

畜……やや強含み種……横這い

相場（万円）価格状況

育成牛（10-12月令） 48〜58

札幌管内

初

妊

牛

83〜93

経

産

牛

47〜52

育成牛（10-12月令） 60〜70

釧路管内

初

妊

牛

90〜100

経

産

牛

60〜70

育成牛（10-12月令） 50〜60

帯広管内

初

妊

牛

90〜100

経

産

牛

57〜67

育成牛（10-12月令） 50〜60

道北管内

初

妊

牛

85〜90

経

産

牛

50〜60

育成牛（10-12月令） 55〜65

道内総括

初

妊

牛

87〜97

経

産

牛

55〜65

管

内

状

TEL 011-241-0765

釧路事務所

TEL 0154-52-1232

帯広事務所

TEL 0155-37-6051

道北事務所

TEL 01654-2-2368

況

札幌管内の 9 月中旬までの生乳生産量前年比は、函館管内月計 92.0％、累計で 100.6％、苫小牧管内月計で 83.9％、累計で 99.2％の実績となっております。10 月の初妊牛動向といたしまして、12 ～ 1 月分娩予定、F1 及び雌雄選別腹がメインで動くものと思われます。
9 月の胆振東部地震の影響で、この地域の 9 月乳牛市場は中止となりました。今後のこの地域の初妊牛価格は予想しづらい状況ですが、この地域の酪農家は停電や断水のため、搾乳
牛の乳房炎やコンデション低下がみられ、初妊牛の販売頭数が減ることが予想されます。
そのような事から、この地域の初妊牛・経産牛はやや強含みで推移するものと思われます。
根釧管内の9 月中旬までの生乳生産量前年比は、釧路管内月計で88.3％、累計で100.0％、中標津管内
月計で85.6％、累計で99.9％の実績となっております。10 月の初妊牛動向といたしまして、1 月分娩が中心となります。9 月管内乳牛市場は道内の新規や規模拡大、道外のメガ・ギガファームの導入が継続しており、平均価格は8 月に続き高値横這いとなりました。9 月の胆振東部地震の大規模停電の影響により自家保留の傾向もある事から、出回り頭数の減少も見込まれる状況の中、引き合いは道内、都府
県とも需要がある為、相場は高値維持にて推移するものと思われます。資源状況につきましては、自家保留の傾向はあるものの庭先購買での頭数確保は例年と同様にご準備出来る状況にあります。
帯広管内の9 月中旬までの生乳生産量前年比は、帯広管内月計で96.5％、累計で103.7％の実績となっております。10 月の初妊牛動向といたしまして、12 ～1 月分娩予定でF1 腹がメインですが、雌雄選別精液授精腹は十分に確保できるものと思われます。9 月の胆振東部地震の影響で道内の酪農家が停電により搾乳ができず、乳房炎が多く発生しており、この分を導入でカバーする動きが出ることも予測されますので、初妊牛・経産牛ともにやや強含みで推移するものと思われます。
道北管内の 9 月中旬までの生乳生産量前年比は、稚内管内月計で 91.8％、累計で 99.7％、北見管内では月計で 95.9％、累計で 101.7％の実績となっております。10 月の初妊牛動向といたしまして、12 月～ 1 月分娩が中心となります。9 月胆振頭部地震の影響により道内の酪農家が導入を行うことが予想されます。これに加え、継続して初妊牛購買を行っていた道内外の大規模牧場の初妊牛購買が入ることが予想され、相場はやや強含みで動くものと思われます。資源状況としては F1 腹・雌雄選別腹ともに一定の出回り頭数があるものと予想されます。
道内の9月中旬までの生乳生産量前年比は91.7％、累計で101.3％の実績となっております。10月の初妊牛動向といたしまして、12月～1月分娩腹が中心となります。今年度の道内酪農情勢につきまして、6月の長雨の影響により大幅な１番牧草の刈遅れが発生し牧草の質が低下した為、今後における生乳生産が心配されておりましたが、さらに9月6日に発生した胆振東部地震による大規模停電の影響で搾乳できなかったことから道内全域で乳房炎を発症する乳牛が急増している等の影響から今後当面、生乳生産量が前年を下回る状況が続く可能性が高いと予想されております。そのような事から資源状況と致しまして、販売仕向け搾乳用素牛が自家保留仕向けに変わる事も考えられます。初妊牛導入のご予定がございましたら、お早めに注文頂きます様お願い申し上げます。

今月の表紙は、「第 9 回酪農いきいきフォトコンテスト」（第 47回全国大会にて開催）で応募頂いた作品「行ってきま～す」（愛
知県

……弱含み

札 幌 支 所山田夏綺氏 撮影）です。

●台風や地震などで被害にあわれた地域の皆さま、１日も早く安全安心となることをお祈りしています。

●会報に関するご意見・ご要望等があれば、以下のアドレス

平成30年10月10日発行（毎月1回10日発行）

全酪連会報 10月号 No.637●編集・発行人 戸辺誠司
●発行 全国酪農業協同組合連合会〒108-0014 東京都港区芝四丁目１７番５号
TEL 03-5931-8003 http://www.zenrakuren.or.jp/

19

全酪連会報 2018・10にメールをいただければ幸いです。

shidoukikaku@zenrakuren.or.jp

今月の入賞作品紹介ずっといっしょだよ那須町立田代友愛小学校
（関甲信）
３年

小森 遥香

今月の入賞作品は…
那須町立田代友愛小学校（関甲信）３年の小森 遥香さんの作品です。
柔らかな緑色の背景に沢山の色とりどりの花を描きこんで牛さんに頬っぺたを舐められた時の驚きや嬉しさ、くすぐったいような喜びなどの心
情をよく表現出来ています。水彩絵の具の扱いもとても上手です。濃淡を使って描いた牛さんの青い瞳の表現は秀逸です。

※この作品は本会と全国酪農青年女性会議共催の「第45回らくのうこどもギャラリー」
で全国833点の応募作品から入賞12点に選ばれたものです。

主催

全国酪農青年女性会議