働く仲間はたたかうＮ関労に結集しよう!!

Ｎ関労

西日本ＮＴＴ関連労働組合
発行責任者

兼廣 英治

事務所：尼崎市武庫町 1-36-22 NTT 武庫之荘別館 3F
Tel.090-8979-5088（ラ・ルース）

Fax.06-6436-4076

E ﾒｰﾙ:takara-kanet@kobe.email.ne.jp
http://www.n-kanrou.com/

２０１０
２０１０年
１０年１０月１０月１９日
１９日（火）Ｎｏ．７０
Ｎｏ．７０

なんか変
なんか変やで！
やで！個人所有端末自主点検

使用者の権威でゴリ押し
業務でないと言いつつも・・・
会社が全職場、全社員を対象に実施要請した「個風呂敷残業が後を絶たないことを意味しているの人所有端末自主点検」が多くの職場で波紋を呼んではないのか。このことは仕事を持ち帰ってまででいる。
「情報漏洩を未然に防ぎたい」との会社のしなければならない現状をどう改善するかの問題

思惑は理解できるものの「職場の端末から個人情であり、個人所有端末点検の実施で解決されるも報を持ち出すことは不可能なのになぜ・・」「会社のではない。
「仕事のあり方」根本に関わる問題だのための施策にも係わらず、なぜ、勤務扱いになと考える。
また、個人所有端末点検の実施方法にも問題がらないのか」「個人のプライバシーはどうなるのある。

か」「１年前にもやっている」等、わだかまりを持

以下、箇条書きにして問題点を指摘する。会社ったまま、半強制的にやらされていると感じていの見解を明らかにされたい。

る方が大半ではないだろうか。
N 関労では上記の疑問や不満を要求書にまとめ、なお、回答は文書をもって９月２９日までにさ会社の考え方を問うことにした。要求書は９月１れたい。

７日に提出したもので会社からは９月２７日に回

１．会社は情報漏洩を根絶する意思があるのか。

答がなされている。会社回答も併せて掲載した。

２．個人所有端末点検とプライバシーの関係を会社はどう考えているのか。

要求書

３．過去２年間に起きた情報漏洩およびその原因（西 N 関労発第１９８号）を挙げられたい。

先日、貴社から平野ビル、尼崎ビルにおいて個４．３項に関連して、現時点においても風呂敷残人所有端末点検の要請がなされた。点検実施の理業が行われているとの認識はあるのか。

由として新たな情報漏洩が発覚したことを挙げて

５．会社は今回の点検を「要請」としているが、いるが、自宅ＰＣ等の点検は過去数回行われ、デ会社と社員との間には雇用関係以外には存在しータは消去されているはずである。

ない。個人所有端末点検は会社の利益に関わる

新たな情報漏洩はデータを自宅へ持ち帰っての1して行きたい。

ものであり、点検に要する時間への時間外手当の支払い、あるいは勤務時間内での対応を求める。
６．要請であるにもかかわらず、点検をしない者にはその理由を文書で提出させている。なぜ、そのような措置が必要なのか。会社見解を求める。
会社回答
１．会社としては、ファイル交換ソフトによる情報漏洩根絶を目的とし、会社情報が流出するリスクを防止するため本取り組みを実施することとしたところであります。

西Ｎ関労第９回定期大会

２．本取り組みの実施にあたっては、会社情報の安全管理のため個人所有端末点検を要請してい組織強化、組織強化、拡大に拡大にるものであり、プライバシーに配慮の上、社員の協力のもと行っているものであります。

全力で全力で取り組む事を確認

３．情報漏洩が発生した原因はファイル交換ソフ

９月１１日、いつ収まるとも知れない猛暑の中、ト、紛失、盗難等によるところであります。会
社としては、それらの原因に対し本取り組みを

西日本ＮＴＴ関連労働組合第９回定期大会が、尼はじめとした対策を行っております。

崎市労働福祉会館で開催された。

４．会社としては、ファイル交換ソフトによる情冒頭あいさつに立った兼廣委員長は「昨年の大報漏洩根絶を目的とし、会社情報が流出するリ会では組織強化、拡大が最大の課題であったが、スクを防止するため本取り組みを実施すること成果を上げることができなかった、と議案書へ書としたところであります。

いたところ、四国のＩさんがＮ関労への加入を決

なお、勤務時間管理については関係法令に基意してくれた。また、この大会へもおいでいただ

づき、適正に対処しているところであります。

いている。後ほど、決意表明をしいただけること

５．本取り組みについては、社員へ個人所有端末になっている。組織強化、拡大は今年度も最重要点検の協力を「要請」するものであり、「業務課題だ。組合員拡大は簡単ではないが、ラ・ルー命令」ではないことから、要求には応じられまス読者へのカンパ、春闘アンケート、労働相談なせん。

どは前年度と比べ倍増している。Ｎ関労の闘いが６．個人所有端末点検の実施状況を確認するため徐々に認められてきたと言えるのではないか。自文書で提出をしていただくよう要請していると信を持って組織拡大に取り組もう」と訴えた。
来賓挨拶では尼崎地区労を代表しておいでいたころであります。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

だいた小西事務局長（武庫川ユニオン書記長）か「暖簾に腕押し」とも言える回答だが、会社はらは、尼崎労働福祉会館、労働センターの廃止反

「業務でない」ことだけははっきりさせている。

対の署名に協力したことへの謝辞を述べた後「組会社回答に対しての団体交渉を１０月１９日に合員を増やせ！！来年はこの会場を一杯にしてみ予定している。交渉模様は次回の当機関紙で報告ろ！」と最大級の激励をいただくことになった。
2

質疑応答では、春闘時の腕章着用の際にはラ・大会は予定時刻どおりに兼廣委員長の団結ガンルースでＮ関労の要求等を知らせる中で始めたいバロウ三唱で締めくくられたが、会場を移してのとの要望、時間単位年休の闘いと問題点、労働相交流会では新たな組合員となったＩさんに真紅の談での報告などの発言があり、執行部がそれぞれＮ関労の腕章が授与された。
なお、新役員は以下のとおり。の発言について答弁を行った。
特に執行部からは春闘時の腕章着用に会社から執行委員長

兼廣 英治「腕章着用は勤務時間内の組合活動にあたり、就副執行委員長

吉川 雅雄

業規則違反だ。止めていただきたい」と申し入れ

書記長

那須 弘美があったことに言及。

書記次長

富永 隆之

執行委員

加納 功

違法性を指摘した。しかし、腕章着用は労組法で執行委員

横林 賢二

組合の団結力を守るため保障されている。会社の特別執行委員

佐野 修吉横暴をこのままにして置く事はできない。Ｎ関労特別執行委員島本 保徳の闘う構えが問われている」とし、この問題につ会計監査伊蘇 隆好

いては処分を恐れることなく、徹底的に抗戦して顧問弁護士

森「交渉で会社は腕章着用事件の判例までも挙げ、博行いくとした。

女性組合員も久方ぶりに発言

森顧問弁護士も駆けつける

奪 われた命 、許しが たい労働 実態
母親、ドコモ中国相手に裁判でたたかう
N 関労に一通のメールが届いた。ドコモ中国でした母親です。息子は当時、エヌ・ティ・ティ・働いていた息子さんを奪われた母親、佐藤（西本）ドコモ中国に勤務しておりました。

雅子さんからであった。

息子が勤務していたおり、過重労働のため再三・・・・・・私は３年前に息子を過重労働で亡く

上司に業務改善を訴えておりましたが、訴えれば3

訴えるほど業務担当人員を減らされ、３人体制のお会いした佐藤さんからは異常な過重労働によところを息子一人で行うという激務状態となりまるストレス、そして、人命よりも業務優先で本人した。の訴えが無視され続け、命を奪われたことへの無また、息子が入院してから一か月後には業務が念さがにじみ出ていた。

更に増やされる計画になっておりました。

なお、所見を書いていただける医師の選任には

当時、息子は仕事のストレスで発病１年前に過スクラムユニオン・ひろしまにご協力いただいた。

呼吸を発症していました。上司にその病状を報告（報告：島本）し、業務改善を訴えていましたが、結果は上記の通り、さらに過酷な仕事になりました。

死亡に至るまでの経緯

息子は入院する半年前から身体の不調を感じ、① ２００４年１１月にＮＷ管理に配属

周りにも、その不調が分かる状態でした。入院す② ２００５年４月に中国エリアのＰＨＳ業務をる２ヶ月前から朝礼で、再三身体の異常を訴えて一人で担当するようになる

協力を求めていたのですが上司は無視し続けまし③ ２００５年１１月の定期健康診断は異常なした。体調の不調と闘い、ギリギリまで勤め上げ、④ ２００５年１０月に記録に残った超過勤務は入院した時は即、救急生命維持のため集中治療室５０時間以上、１１月には７０時間以上でした。入院時は、巨大な４X７㎝の腫瘍が呼吸と⑤ 制度上、１２月に行わなくてはならない健康血管を圧迫し、自立呼吸が難しい状態でした。

診断を会社側が怠る

息子は病床の中から何度も組合（ＮＴＴ労組）⑥ ２００５年１２月、呼吸困難、意識もうろうに訴え、労働基準監督署にも母親を通じて訴えまとなり緊急受診したが、いざ裁判になると労働組合が訴えの関連⑦ ２００６年１月に緊急入院。病院のレントゲも否定、証拠のもみ消しまでされました。最後のン検査で４×７ｃｍの悪性リンパ種（癌）が砦と思い組合を信じ頼った息子が哀れです。

発見される。抗がん剤治療開始

私は、息子が亡くなって組合に再度調査依頼し⑧ ２００６年６月、急性骨髄白血病の診断で無ましたが、ＮＴＴ労組の最終的回答は「自分たち菌室緊急入院治療開始は組織で動いており、これ以上の協力は出来ませ⑨ ２００６年９月、幹細胞移植開始

ん」との回答でした。その詳しい一部始終の録音⑩ ２００７年１月３１日、死亡

テープとパソコンに記録が残っております。あまりにも酷い組合の在り方に怒りがこみ上げてきます。
私は、ＮＴＴ労組に「労働組合は誰のものか、何のために存在しているのか」「労働組合の本来の在り方」を考えて欲しいと思います。これでは詐欺です。
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佐藤さんはドコモ中国を相手取り、訴訟を起こしている。そのために所見を書いてくれる医師を探して欲しいとの相談であった。それにしてもなんと壮絶な訴えだろうか。Ｎ関労からは私、島本

広島地裁：今、ここで息子の無念を晴らすべく、一人の母が広島へ赴き、直接話を聞かせていただいた。

親が巨大企業との闘いに臨んでいる。

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