ประจำเดือน กรกฎาคม 2567

ข่าวสารด้านแรงงานที่สำคัญในประเทศญี่ปุ่น
สำนักงานแรงงานในประเทศญี่ปุ่น

https://japan.mol.go.th

Office of Labour Affairs, Royal Thai Embassy, Tokyolabour.rtetokyoข้อมูลแรงงานไทยตามประเภทการพำนัก
จากข้อมูลสถิติของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองญี่ปุ่น ณ สิ้นเดือนธันวาคม 2566 พบว่ามีคนไทยพำนักถูกต้องตาม
กฎหมาย จำนวน 61,771 คน โดยเป็นแรงงานที่ทำงานตามประเภทการพำนัก (วีซ่าที่สามารถทำงานได้) จำนวน21,577 คน (ยังไม่รวมข้อมูลแรงงานไทยที่มีสถานภาพพำนักคู่สมรสและผู้พำนักถาวร) ส่วนใหญ่เป็นผู้ฝึกงาน
เทคนิค แรงงานทักษะเฉพาะ วิศวกร/ผู้เชี่ยวชาญด้านมนุษยศาสตร์และกิจการต่างประเทศ และอื่ น ๆ ตามแผน
ภูมิกราฟ ดังนี้ภาคกิจการที่รับแรงงานไทย
จากข้อมูลของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการญี่ปุ่น ณ สิ้นเดือนตุลาคม 2566 พบว่าแรงงานไทยกระจายตัว
ทำงานในภาคกิจการต่าง ๆ ได้แก่ (1) ภาคการผลิต (2) ภาคกิจการซับคอนแทรค (3) ภาคกิจการบริการอื่น ๆ (4) ภาคกิจการ

บริการโรงแรมและร้านอาหาร (5) ภาคกิจการการค้าส่ง-ปลีก (6) ภาคก่อสร้าง (7) ภาคกิจการด้านการแพทย์และบริบาลดูแล(8) ภาคกิจการสนับสนุนการศึกษา และ (9) ภาคกิจการสารสนเทศและการสื่อสาร ตามลำดับ

ความต้องการแรงงานของนายจ้างญี่ปุ่นจากข้อมูลการรับรองสัญญาจ้างงาน
สำนักงานแรงงานในประเทศญี่ปุ่นรับรองสัญญาจ้างงานแรงงานไทย ซึ่งประกอบด้วย ผู้ฝึกงานเทคนิค
แรงงานทักษะเฉพาะ และแรงงานฝีมือ โดย 5 ลำดับแรกของสาขาอาชีพที่นายจ้างต้องการจ้างแรงงานไทย
ได้แก่ อุตสาหกรรมการผลิต เกษตร ก่อสร้าง แรงงานฝีมือ(ล่าม พ่อครัว วิศวกร เป็นต้น) และบริบาล
ปีงบประมาณ 2566 รับรองสัญญาจ้าง จำนวนทั้งสิ้น 8,380 รายปีงบประมาณ 2567 รับรองสัญญาจ้าง จำนวนทั้งสิ้น 6,528 ราย ณ สิ้นเดือนกรกฎาคม 2567
เฉพาะเดือนกรกฎาคม 2567 รับรองสัญญาจ้าง จำนวนทั้งสิ้น 676 รายข้อมูลหน่วยงานสำหรับช่วยเหลือแรงงานต่างชาติในประเทศญี่ปุ่น
องค์กรฝึกงานด้านเทคนิคสำหรับชาวต่างชาติ (OTIT)สายด่วนสำหรับผู้ฝึกงาน ภาษาไทย 0120-250-198 ให้บริการเฉพาะวันพฤหัสบดี เวลา 11.00 - 19.00 น.
และวันอาทิตย์ เวลา 09.00 - 17.00 น.
กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการญี่ปุ่น
สายด่วนปรึกษาปัญหาแรงงาน ภาษาไทย 0120-613-802 ให้บริการเฉพาะวันพฤหัสบดี เวลา 17.00 22.00 น. และวันอาทิตย์ เวลา 09.00 - 21.00 น.

การปรึกษาด้านแรงงานสำหรับชาวต่างชาติ ของสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานชินจุกุ เบอร์โทร 035338-5582 สำหรับภาษาไทยให้บริการเฉพาะวันพุธ กรณีมาปรึกษาที่เคาน์เตอร์ ขอให้ทำการนัดหมายล่วงหน้า
ที่อยู่: อาคารสำนักงานแรงงานชินจุกุ ชั้น 4 เลขที่ 4-4-1 เฮียะคุนินโจว ชินจุกุ 169-0073

ข้อมูลอื่น ๆเมื่อวันที่ 14 มิถุนายน 2567 วุฒิสภาของรัฐสภามีมติเห็นชอบการแก้ไขกฎหมายเกี่ยวกับการรับแรงงานต่างชาติของรัฐบาลญี่ปุ่นซึ่งเป็นการจัดตั้งระบบใหม่สำหรับทดแทนระบบผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิคที่ดำเนินการมาตั้งแต่ปี 1993โดยจะมีผลบังคับใช้ภายใน 3 ปี นับจากวันที่ประกาศใช้กฎหมาย โดยระบบใหม่ดังกล่าวจะสนับสนุนให้ประเทศญี่ปุ่นรับ
แรงงานต่างชาติที่มีทักษะฝีมือและช่วยส่งเสริมให้แรงงานที่ไม่มีประสบการณ์ได้เตรียมความพร้อมด้านทักษะที่จำเป็น
ก่อนเข้าสู่การทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะ (Specified Skilled Worker: SSW) และภายใต้ระบบใหม่นี้ แรงงานสามารถ
ขอย้ายไปทำงานกับนายจ้างรายใหม่ได้ โดยมีเงื่อนไข ดังนี้ (1) ประเภทงานต้องเป็นสาขาเดิมที่เคยทำงานกับนายจ้างราย
เดิม (2) แรงงานต้องทำงานกับนายจ้างรายเดิมเป็นระยะเวลามากกว่า 1 ปี (3) แรงงานต้องมีทักษะภาษาญี่ปุ่นตามเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด
เมื่อวันอาทิตย์ที่ 14 กรกฎาคม 2567 สำนักข่าวท้องถิ่น NHK World รายงานว่า เมื่อวันที่ศุกร์ที่ 12 กรกฎาคม2567 กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการญี่ปุ่น ออกมาเปิดเผยว่าในปีงบประมาณ 2040
ญี่ปุ่นจะขาดแคลนแรงงานในสาขาบริบาลอีกประมาณ 570,000 คน สำหรับดูแลผู้สูงอายุกลุ่มแรกของ
เจเนอเรชั่นที่ 2 หรือ ยุค Baby Boomer Generation หรือ Gen B ที่จะมีอายุ 65 ปี โดยรัฐบาลญี่ปุ่นคาดการณ์ว่า
ความต้องการแรงงานในสาขาบริบาลในปีงบประมาณ 2026 และ ในปีงบประมาณ 2040 จะมีจำนวน 2.4 ล้านคน
และ 2.72 ล้านคน ตามลำดับ ซึ่งจากข้อมูลสถิติปีงบประมาณ 2022 พบว่ามีการจ้างงานสาขาบริบาลเพียง
2.15 ล้านคน ซึ่งหมายความว่าญี่ปุ่นจะต้องเพิ่มจำนวนแรงงานสาขาบริบาลให้ได้เฉลี่ยปีละ 32,000 คนเพื่อให้รองรับกับความต้องการแรงงานในปี 2040