Ⅰ．調査結果概要
調査・各項目のデータは、加盟組合が記載したものを掲載しています。回収数、組織・地域のアンバランスなどはありますが、比較データとしてご活用頂
き、賃金・労働条件改善の一助になればと思います。
（数値の単位は「円」です。）
平均賃金

P-00

全体の平均賃金（基本給、所定内賃金）は、下記（１）のとおりです。20 春
闘確定後の平均勤続年数は、「正職員」10.5 年、「医師除く正職員」11.1 年です。
また、平均年齢は「正職員」が 40.2 歳、「医師除く正職員」が 39.9 歳です。同一組合の平均賃金の比較（２）（３）では、同一組合の対象数にばらつきがあるため、参考数字としての扱いとなります。
（１）全体平均
＜正職員＞
基本給

所定内

20 春闘確定後

289,423

327,736

20 春闘確定前

283,094

325,442

差

6,329

2,294

＜医師除く正職員＞
基本給

所定内

20 春闘確定後

264,204292,608

20 春闘確定前

264,019292,324

185

284

差

（２）同一組合平均の比較（正職員）
基本給（35 組合） 所定内（29 組合）
20 春闘確定後

284,923

330,220

20 春闘確定前

283,012328,593

差

1,911

1,627

（３）同一組合平均の比較（医師除く正職員）
基本給（36 組合） 所定内（23 組合）
20 春闘確定後

265,643

298,039

20 春闘確定前

264,521295,027

差

1,122

3,012

モ デ ル・ ポ イ ン ト 賃 金

P-00

モデル・ポイント賃金の平均は、下記の一覧表（１）です。薬剤師・助産師以外の職種については若干の初任給引き上げはみられるものの、全体的にほぼ前年並みです。賃金の大幅引き上げとは程遠く「低い初任給」と「ねたきり賃金」になっています。
（１）モデル・ポイント賃金の平均
初任給

35 歳

50 歳

59 歳

医 師

327,156

531,728

721,727774,690

薬剤師（６卒）222,101

296,140

378,587

400,611

助産師

207,319284,849

364,906

384,550

看護師

201,826

280,514357,668

379,630

准看護師

176,051

258,769

328,009346,870

看護補助者・助手

155,117

238,779

294,997

313,537

放射線技師

191,341

278,300

361,784

383,371

臨床検査技師189,917276,282359,063

381,851

理学療法士

192,198

276,690354,779

376,621

作業療法士

193,641

277,017

388,018

377,147

臨床工学技士

189,940

278,807362,198

383,574

言語聴覚士

193,333

277,047

355,037

375,500

臨床心理士

194,749269,952

352,083

372,318

歯科衛生士

179,144

264,464

338,614353,194

歯科技工士

178,288268,367

345,808

364,485

管理栄養士

189,512269,671

346,049

365,012

栄養士

174,008

261,862

337,850

361,320

調理師

161,046

246,067

310,702333,712

保育士

172,333

257,576

325,290

344,134

介護福祉士166,485

242,789

303,009

320,700

初任者研修・ヘルパー２級

159,958

233,337

289,194

303,158

大卒事務

182,897

260,692

338,505

358,965

高卒事務

158,130

252,991

324,224

346,579

労 務

153,323

243,407

303,267

320,365（２）同一組合による看護師・介護福祉士・高卒事務の前年度平均との比較
介護福祉士については、「初任給」で前年比+843 円、「35 歳」で+423 円、「50歳」で+411 円、「59 歳」で+269 円となっています。看護師については「初任給」
で+111 円、「35 歳」で-419 円、「50 歳給」で-429 円、「59 歳」で+76 円となっています。高卒事務については、「初任給」は+335 円、「35 歳」で+33 円、「50 歳」で+9 円、「59 歳」は+285 円となっております。
介護福祉士

初任給

35 歳

50 歳

59 歳

2019 年度

全体平均

165,570

241,152

301,129

318,5592020 年度

全体平均

166,413

241,575

301,540

318,828

843

423

411

269

前年差
看護師

初任給

35 歳

50 歳

59 歳

2019 年度

全体平均

202,248

280,596358,402

380,098

2020 年度

全体平均

202,359

280,177

357,973

380,174

111－419－42976

前年差
高卒事務

初任給

35 歳

50 歳

59 歳

2019 年度

全体平均

157,107

253,051

325,435

347,258

2020 年度

全体平均

157,442

253,084

325,444

347,543335

339285

前年差

最賃協定額

P-

最賃協定額の平均は、（１）のとおりです。「誰でも」の時間額は昨年比で 12円上がり 900 円となりました。しかし、20 年地域最賃の全国平均 902 円には届かず、地域最賃額を下回る協定も報告されました。

最賃協定額の看護師（月額）の「最高」と「最小」の差は、（２）の通り、約8 万円と前年とまったく変わっていません。時間額の差は 50 円縮まり、800 円となりました。
（１）最賃協定額の平均
月額日額

時間額

看護師

199,452

8,903

1,231

准看護師

173,049

7,897

1,113

初任者研修・ヘルパー２級

155,691

7,445984

誰でも151,442

6,537

900

（２）最賃協定額の最高と最低の差（看護師・誰でもの場合）
看護師

月額

日額

最高230,000

10,992

1,650

最小150,500

7,336850

差

79,5003,656800

誰でも月額

最高180,000

8,280

1,096

最小

125,500

5,280770

差54,5003,000

326

パートの賃金（１）時間額

日額

時間額

時間額

P-00

パートの時間額平均は以下の通りです。地域や病院性格別の差が大きく、「最高」と「最小」で、看護師では 2 倍を超える格差となっています。また最少については 20 秋改定の地域最賃平均 902 円を大幅に下回り、最低額 790 円をも割り込む最賃法違反の状態となっています。昇給制度では一定の前進が見られました。
看護師

准看護師事務部門

給食部門

介護福祉士

初任者研修
ヘルパー２級

平均

1,269

1,146937

937994963

最高

2,400

2,000

1,341

1,329

1,570

1,340

中位

1,235

1,130

911

900973950

最小850800

785773785785（２）一時金看護師で 77 組合（昨年 68）、事務部門で 77 組合（同 61）など全職種で一時金支給が増えました。「正規職員と同基準の支給」も一定数前進しました。

退 職 金

P-00

（１）算定基礎「集計表」をご参照下さい。算定基礎に「基本給」としている回答は 115 組合（昨年 116）、そのうち、その他の手当てを含めて支給するとの回答は 29 組合（同 33）でした。
（２）退職金支給開始時期と支給月数支給開始時期は平均で就職後 3 年（昨年同）、支給月数は 2.0 ヶ月（昨年 1.9）でした。
（３）退職金支給月数
定年年齢に一番近い「40 年」でみると、「希望（自己）退職」で平均 43.7 ヶ月（昨年 44.3）、「定年退職」で平均 46.2 ヶ月（同 46.3）です。全体の最高は66.0 ヶ月（昨年同じ）、中位で 47.7 ヶ月（昨年同じ）、最小で 1.0 ヶ月（昨年8.0）となり、最高と最少の組合間格差は 65.0 ヶ月に大きく広がりました。
（４）モデル退職金
看護師のモデル退職金は下記のとおりです。支給額の最高と最小で 3,600 万円の格差があり、病院性格別では、大学や公的地場で高く、一般や民医連生協、福祉で低い状況です。
（５）パート・非常勤職員の退職金制度制度が「ある」と答えたのは 22 組合（昨年 14 組合）と増えました。

所定内労働時間

P-00（１）１日、１週間の労働時間
１日の労働時間では拘束 8 時間 30 分、実働 7 時間 36 分、休憩 59 分となりました。また 1 週間の労働時間の平均は拘束 43 時間 09 分、実労働 38 時間 16 分となり、前年比で 1 週間の労働時間では 7 分短縮、実労働では 9 分短縮となっています。
（２）年間総労働時間
年間総労働時間の平均は 1862 時間 11 分となりました（昨年 1857 時間 00 分）。
最も長い年間総労働時間は 2105 時間 15 分（同 2080 時間 45 分）、最少で 1629
時間 48 分（同 1604 時間 45 分）でした。

３６協定、夜勤協定

P-00

時間外協定（36 条協定）が「ある」が 97.9％、「ない」が 2.1％でした。「ある」と答えたうちの特別条項の有無については、「ある」が 53.6％、「ない」が46.4％となっています。特別条項の内容では、1 か月の上限で最長時間は、「医師」が 155 時間、「看護師」が 100 時間、「事務」が 100 時間でした。
夜勤協定は、137 組合中 86 組合で協定があり、協定がないのは 51 組合でした。

週休の形態P-00「完全週休２日制」は 27.7％（昨年 28.3％）、「４週８休制」は 31.4％（同29.6％）、「４週６休制」は 21.4％（同 22.4％）、「その他」の形態で、10.1％（同11.2％）となりました。

賃金・労働条件の改悪の動き

P-00（１）職能給・成果主義賃金について回答のあった 128 組合中、「導入の動きはない」が 100 組合 78.1％（昨年 69.3％）、「提案されている」と「動きはある」を合わせると 11 組合 8.6％（同 10.2％）、「以前から導入されている」16 組合 12.5％（同 15.3％）、「この 1 年間に導入された」は 1 組合 0.8％（同 4.4％）となっています。

（２）退職金の切り下げなどの動向
回答のあった 125 組合中、「動きはない」90 組合 72.0％（昨年 66.7％）、「動きはある」と「現在提案されている」を合わせると 16 組合 14.4％（同 11.8％）、「この 1 年に実施」と「1 年以前に実施」を合わせると 17 組合 13.6％（同 20％）となっています。

安 全 ・ 衛生委員会の実 態

P-00（１）安全衛生委員会の設置については、「ある」が 131 組合中 118 組合 90.1％（昨年 92.1％）でした。
（２）委員会の構成については「労使ほぼ同数」が 98 組合中 85 組合 86.7％（同92.2％）、委員会の開催は「月 1 回定期的」が 106 組合中 102 組合 96.2％（同94.8％）となっています。
（３）メンタルヘルス対策について「委員会で論議している」が 116 組合中 98組合 84.5％（同 85.2％）となっています。
（４）ストレスチェックは 117 組合中 104 組合 88.9％（昨年 81.7％）で実施されています。高ストレスとの診断をうけた人のいる組合は 22 組合 14.8％（同14.8％）ありました。実施結果を委員会で「審議した」のは 113 組合中 55 組合 48.7％（同 51.8％）、「していない」と「不明」が 58 組合 51.3％（同 48.2％）となっています。高ストレス者の把握、そしてその後の対応をとらせていくためにも、実施後の審議が重要です。
以上