働く仲間はたたかうＮ関労に結集しよう!!

Ｎ関労

西日本ＮＴＴ関連労働組合
発行責任者

兼廣英治

事務所：尼崎市武庫町 1-36-22 NTT 武庫之荘別館 3F
Tel.090-8979-5088（ラ・ルース）

Fax.06-6436-4076

E ﾒｰﾙ:takara-kanet@kobe.email.ne.jp
http://www.n-kanrou.com/

２０１３年５月２９日（水）Ｎｏ．８６「高山裁判」でＮＴＴ西日本と和解が成立

７月１日付けで地元への配転決まる
4 月１７日、高山さんが２年前の熊本から大阪への配転を不服とし、ＮＴＴ西日本を相手に争っていたご支援ありがとうございました

熊 本 でも 頑張 り ます

裁判で和解が成立した。
「地元へ帰す」という和解であり、当初の目的に適ったものとなった。
この裁判を支えていただいた職場の仲間、支援する会会員１９０名余りの方々と共に喜び合いたいと思う。
また、今までのご支援に対して西Ｎ関労を代表し、心から感謝申し上げたい。特に、支援する会で中心的な役割を担っていただいた新社会党兵庫県情報通信党員協のみなさ
ま、影で裁判を支えていただいた森顧問弁護士に敬意を表したい。
さて、この裁判は配転を不服とし、争われたものだが、その背景について少し、振り返ってみたいと思う。

私は、遠隔地配転で奪われた家族との暮らしを取り戻すため、裁判で闘ってきました。
結果、この７月に熊本に帰れる事になりました。やはり、闘う労働組合であるＮ関労への加入が大きな力となりました。
「地元へ帰す」という、会社の真意は測りかねますが「満了型選択者」でも社員の要望を汲み取り、当然の対応をしただけなのかも知れません。
ただ、Ｎ関労での闘いと「支援する会」の後押しが無ければ定年まで帰る事は出来なかったと思います。
今は組合員や職場の仲間と別れる寂しさと、これから家族を支えながら、新しい職場で働くことの不安な気持ちもありますが、持ち前の「ポジティブ」な性格で乗り切って行きます。
当面は、家族優先の生活となりますが、これからもＮ関労組合員として、会社の働く者に負担を強いる施策には断固として闘って行く決意です。共に頑張り続けましょう。
そして、ありがとうございました。
情報システム体系化センタ

ＮＴＴ西日本熊本支店は「奥さん1高山賢輔

の乳がんが術後３年を経て、日常生活に差しさわ親を持つ我々への警鐘でもある。

りが無い」とし、既に満了型を選択していた高山執行委員長 兼廣英治

さんを大阪の情報システム体系化センタへ配転さ・・・・・・・・・・・・・・・・・せる命令を下した。

ＮＴＴ西日本 様

しかし、奥さんの状態は日常生活に支障が無い

高山 弘子とはいえ、乳がんは再発の確率が高い癌であり、平成２０年２月２８日、私が乳がんと診断され、術後の定期検診が続けられている状況であった。

主人の勤務先を配慮して頂き本当にありがとうご

また、奥さんの他にも８０歳を超えた母親、うざいました。

つ病を抱えた長男、と残された家族全員が健康に抗がん剤治療を終えて９月２４日手術、その後不安を抱えており、高山さんにとっては納得できの病理検査で１０月１５日再手術となりました。

ない配転であった。

その間、入院１０回（８２日）通院（４２日）、手会社は裁判より以前に行われた我々との団体交術後も放射線治療のため通院（２６日）、抗がん剤渉の席で「高山さんの配置は業務だけの必要性だ治療（３週間おきに１７回投与）と続きました。

けでなく、体系化センタ業務の増大に伴った配置

主人は、母の面倒をみながら家事全般を一手にであり、総合的に判断した」とし、配転の正当性引き受けてくれましたので、安心して治療に専念を主張した。

することができました。

しかし、配転先の情報システム体系化センタの平成２３年３月１７日に突然、大阪転勤の内示

業務内容は「３０分でやれる仕事を１日かけてやがありました。１月１１日に実家の父を亡くし精っている」「わざわざ、ここに集めなくてもどこで神的に不安定な時で、かなりショックな出来事ででもやれる仕事だ」と同センタで働く人達からもした。

不満の声が聞かれるものであった。当然、地方か現在、定期検診が年に３～４回あります。骨シら満了型選択者を集めなくても地元の社員だけでンチ（骨への転移の検査）、ＣＴ、血液検査、マン十分にやって行けるのでは、との疑問が浮かび上モグラフィー、超音波検査など、手術後４年が過がる。そのような職場へ家族の健康に不安を抱えぎましたが、今でも再発や転移の不安が消えるこる高山さんをなぜ配置しなければならないのとはありません。定期検査の前は胃が痛くなり、か・・・会社が正当化しようとした業務内容その眠れないほど不安になりますし、検査後数日寝込ものが裁判の争点となっていた。

んでしまうこともあります。

和解が成立した以上、今回の配転の是非についそんな中、昨年６月頃より義母に認知症の症状ての言及は避けたいと思うが、最後に高山さんのが出始めました。

奥さんがＮＴＴ西日本へ提出した手紙を紹介した主人が帰郷しますと少し落ち着きますが、大阪い。

へ行ってしまった日や翌日は症状が悪化して、思「ＮＴＴグループ運営体制の見直し」による異いがけない行動をしたりしますので、途方に暮れ動が１０月から始まろうとしている。異動の対象てしまします。鍋が焦げて煙が出て警報機が鳴りとなるＯＳ会社社員にとっては「勤務地限定」がだしたのに気づかなかったり、夜仏壇のローソクなし崩しにされることも問題だが、親が高齢であに火をつけたまま急にいなくなったり、深夜階段ることも気にかかるところだ。

から落ちたり、「家に知らない人が入り込んでい高山さんの家族の状況は特別なことだろうか。

る」と近所に駆け込んだりなど、気が休まる時がこの手紙は彼女の“叫び”であると同時に高齢のありません。
2

私自身、介護ストレスなのか体調がすぐれず、主人が家に居たり居なかったりすることが、義心配した主人に健康診断を受けるように言われ、母や長男の不安要素になっています。私自身、主２月１２日に検診を受けました。結果は、普段５人が帰郷してくれないと外出することも思うよう２ｋｇある体重が４２ｋｇを切っていました。抗にできません。がんが再発するか、うつ病になる

がん剤治療中に、副作用のため吐き気や頭痛で食か、犯罪者になるか、全てから逃げ出してしまう欲がない時でも４５ｋｇはありました。婦人科とか、ぎりぎりの情況です。どうか助けて下さい。

呼吸器科での精密検査が必要との診断でしたが、身勝手なお願いかもしれませんが、再度ご配慮

義母の介護や長男のことも気がかりで、精密検査頂き、主人を私達家族のもとへ返してくださいまを受ける余裕も気力もありません。

すよう宜しくお願い致します。

全社員販売が「０」だけでⅠ評価は納得できない・・・

高知の田植さんホームテクノ社を提訴
・・・「なぜ、自分がⅠ評価に・・・納得できない。Ⅰ評価にされるような仕事はしてこなかった。
評価を聞いてから暫らくは夜も眠れなかった」
・・・ホームテクノ社高知営業所の田植さんは一昨年冬、Ⅰ評価にされた心境を悔しさを滲ませながらこう語る。
納得できない理由は、面談時、上長から「全社員販売が“０”だからⅠ評価だ」と告げられたものの、その他の理由については何も聞かされなかったためだ。
業務外のことでなぜ評価されるのか。Ｎ関労で裁判の争点を説明する森弁護士（左から５人目）

は２月１日、ホームテクノ社との団体交渉を行っできない。

たが、評価の中身についての明確な回答は得られ執行委員会の中で団体交渉での「撤回できない」なかった。以下はその時のやり取りの一部である。とする会社に対して、最早、裁判で闘うしかない

組合：全社員販売が業務外であり、評価の対象とと判断。４月１日、ホームテクノ社を提訴するにならないことは本社交渉の中でも明らかに至った。

なっている。全社員販売で評価をすること

すでに５月１０日には大阪地裁で初公判が開かは刑事事件なら誤認逮捕と同じだ。田植されている。年休や旅費の関係で田植さん本人が裁んへのⅠ評価は不当であり、無効だ。

判に出向くことができない中、天六ユニオンなど評価を撤回するのは当然だ。の支援により、傍聴は 15 名もの人数になった。

会社：厳正に対処しているところであり、撤回は初公判を終えた森弁護士からは「１４０万円以3

下の訴訟は本来、簡易裁判所での審理になる。私２． 移行期間

からこの裁判はのちに大きな論争になると地裁に原則、期間の定め無し。ただし、社員からの申し出たら、快く地裁が引き受けてくれた。この

選択勤務地への復帰希望がある場合は、速や裁判の争点は、業務外での評価を理由に賃金カッかに復帰させることとする。

トできるのか、ということ」との説明がなされた。

３． 実施時期

因みに訴訟の中身は、Ⅰ評価の取り消しを求め２０１３（平成２５）年１０月１日より実施たもので、Ⅱ評価との半年間の賃金の差額と慰謝する。

料として３０万円を請求したものとなっている。

４． その他

また、田植さんの地元、高知では「これは田植社員対応にあたっては、同意を強制することさんだけの問題ではない。職場や地域の仲間に呼のないよう十分に配慮し実施することとすびかけ、共に闘って行こう」となり、５月２５日

る。 以上 （３社ともに内容は同じ）には「業務外での評価は許さんぜよ！田植裁判闘

まるで、労働組合の要求書と見間違えるばかり争を支える会」が立ち上がっている。の内容となっている。このような提案をする背景には、新会社等での事業展開において退職再雇用社員の府県跨りの配転が不可欠と考えたからに他ならない。
また、今までのような半強制的？な誘導より「帰りたいなら何時でも帰すから・・」と「お気軽感」を演出し、配転希望者を募るしたたかさも伺える。
勿論「勤務地限定」が契約事項であるが故の譲歩なのだが・・・。
「５０歳雇用選択制度」では殆どの社員が地元田植裁判闘争を支える会のメンバー（高知市にて）で働けることを条件に３０％もの賃金削減を呑んできた。それを反故にするのが今回の府県跨りの配転である。
「勤務地限定」を約束したからには業

地域会社、府県域を跨る配転で提案務の継続も含め、退職再雇用社員を６５歳まで選配転はお気軽に・・？

択地で働かせることがＮＴＴの義務ではないのか。
今回の業務集約による配転は余りにも身勝手で５月 14 日、ハイホン四国、ハイホン中国、ホーあり「社員を思いやっている」と言わんばかりの提案には怒りさえ覚える。

ムテクノ社の３社から当労組へ「退職再雇用社員制度が廃止されても退職再雇用社員の賃金は据の府県を跨る移行等について」が提案された。

え置かれ、僅かな額の手当てが新設されただけだ。

以下は同提案の全文である。
新たな事業環境に対応するＮＴＴ西日本グルー

６０歳超えの賃金も生活保護とさほど変わりない。

プ運営体制の見直し以降における退職再雇用社員

退職再雇用社員にとって「５０歳雇用選択制度」は終わっていない。苦渋の中で続いている。の府県を跨る移行等については、次の通りとする。

なお、提案では配転でなく「配置換えで実施」

１． 移行形態等本人同意を前提とし、配置換えにより実施すとしている。この真意については交渉等で確認し、る。

後日の報告としたい。
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