2024年度労使協定第4条（基本賃金）別表1Ｂ専門的・技術的職業
等級JS1JS2JS3JS4JS5JS6JS7JS8◆業務遂行のための基本的な知識を ◆担当業務内において、予めマニュ ◆担当業務内で発生した、課題に対 ♦非定型業務に対して、自らの経験 ◆非定型業務に対して、経験や知識 ◆チームリーダーとして、変革に応 ◆チームリーダーとして、変革に応 ◆組織全体の統括リーダーとして、持ち合わせ、マニュアルや確立され アルや確立された手法に沿って、期 して、自らの経験や知識を駆使して や知識を駆使して、新しいやり方を を駆使して、自らの判断で、臨機応 じた業務変更への問題解決の対応が じた業務変更への問題解決の対応が 変革に応じた業務変更への問題解決た手法に沿って、定型業務を遂行で 日までに正確かつ確実に遂行するこ 解決することや、新しいやり方を工 思考し周囲や上長へ判断を仰ぎ業務 変に業務を完遂することが求められ できる。
できる。また、幅広い知識と経験を の対応ができる。きる。
とができる。
夫することで完遂することが求めら を遂行することが求められる。
る業務。◆難易度の高い、複雑な業務を幅広 活かし、自らの判断で、臨機応変に ◆組織全体の目標を踏まえた育成計◆不明点があれば、上司の指示を仰れる業務。
◆複数のタスクを同時に進めていく ◆業務における専門的知識を十分に い知識と経験を活かし、自らの判断 業務を完遂することが求められる業 画の策定。
ぐことで対応できる業務。
◆複数のタスクを同時に進めていく ことが求められる業務。
有している。
で、臨機応変に業務を完遂すること 務。
◆自らの知識や手法にとらわれず、ことが求められる業務。
◆定型的、反復する内容かつ、判断 ◆多様なイレギュラー対応についが求められる業務。
◆組織全体の目標を踏まえた育成計 新しい対応を積極的に取り入れ、実◆担当部署外と適切なコミュニケー の必要な個別対応を必要とする。
て、担当部署外または社外との調整 ◆業務における専門的知識を十分に 画の策定。
行推進することが求められる。
ションを図りながら効率的に進める ◆担当部署外、または社外との調整 業務。
有している。
◆難易度が高い対応について、担当 ◆状況、場面に応じ、円滑なコミュことができる業務。
業務。
◆定型かつ100万件以上のデータ ◆変革に応じた業務変更への問題解 部署外、または社外との提案、調ニケーションを図り応対・指示がで◆定型的、反復する内容の担当部署 ◆定型的なデータベース作業及びベース作業。
決の対応ができる。
整、交渉業務。
きる。
外、または社外との調整業務。
データについての課題検出。
◆担当部署外、または社外との提◆担当内の業務改善・提案。
◆担当部署外、または社外との提案、調整、交渉業務。
◆複雑かつ、100万件以上のデー 案、調整、交渉業務。
◆複雑かつ、100万件以上のデー タベース作業及び課題抽出とその解 ◆担当内の業務改善・提案。
タベース作業及び定型解析、課題検 析を自ら提案。
◆データベース生成及び解析のスペ出。
シャリスト経験３年以上。

職務の主な内容･役割局長通達に定める賃金構1,389～1,495～1,599～1,753～1,779～1,874～2,042～2,543～地域調整：東京113.91,583～1,703～1,822～1,997～2,027～2,135～2,326～2,897～退職金(5％)上乗せ後1,663～1,789～1,914～2,097～2,129～2,242～2,443～3,042～局長通達に定める賃金構1,195～1,266～1,375～1,508～1,531～1,612～1,757～2,188～地域調整：東京113.91,362～1,465～1,567～1,718～1,744～1,837～2,002～2,493～退職金(5％)上乗せ後1,431～1,539～1,646～1,804～1,832～1,929～2,103～2,618～局長通達に定める賃金構造基本統計調査1,212～1,303～1,395～1,530～1,553～1,635～1,782～2,219～地域調整：東京113.91,381～1,485～1,589～1,743～1,769～1,863～2,030～2,528～退職金(5％)上乗せ後1,451～1,560～1,669～1,831～1,858～1,957～2,132～2,655～10 情報処理・通信技術者 造基本統計調査22 美術家・デザイナー等 造基本統計調査2４その他の専門的職業2024年度労使協定第4条（基本賃金）別表1C 事務的職業
等級

JS1JS2JS3JS4JS5JS6JS7JS8◆業務遂行のための基本的な知識を ◆担当業務内において、予めマニュ ◆担当業務内で発生した、課題に対 ♦非定型業務に対して、自らの経験 ◆非定型業務に対して、経験や知識 ◆チームリーダーとして、変革に応 ◆チームリーダーとして、変革に応 ◆組織全体の統括リーダーとして、持ち合わせ、マニュアルや確立され アルや確立された手法に沿って、期 して、自らの経験や知識を駆使して や知識を駆使して、新しいやり方を を駆使して、自らの判断で、臨機応 じた業務変更への問題解決の対応が じた業務変更への問題解決の対応が 変革に応じた業務変更への問題解決た手法に沿って、定型業務を遂行で 日までに正確かつ確実に遂行するこ 解決することや、新しいやり方を工 思考し周囲や上長へ判断を仰ぎ業務 変に業務を完遂することが求められ できる。
できる。また、幅広い知識と経験を の対応ができる。きる。
とができる。
夫することで完遂することが求めら を遂行することが求められる。
る業務。◆難易度の高い、複雑な業務を幅広 活かし、自らの判断で、臨機応変に ◆組織全体の目標を踏まえた育成計◆不明点があれば、上司の指示を仰れる業務。
◆複数のタスクを同時に進めていく ◆業務における専門的知識を十分に い知識と経験を活かし、自らの判断 業務を完遂することが求められる業 画の策定。
ぐことで対応できる業務。
◆複数のタスクを同時に進めていく ことが求められる業務。
有している。
で、臨機応変に業務を完遂すること 務。
◆自らの知識や手法にとらわれず、ことが求められる業務。
◆担当部署外、または社外との調整 ◆担当部署外、または社外との調整 が求められる業務。
◆組織全体の目標を踏まえた育成計 新しい対応を積極的に取り入れ、実◆担当部署外と適切なコミュニケー 業務。
業務。
◆業務における専門的知識を十分に 画の策定。
行推進することが求められる。
ションを図りながら効率的に進める ◆定型的なデータベース作業及び◆定型かつ100万件以上のデータ 有している。
◆担当部署外、または社外との提◆状況、場面に応じ、円滑なコミュことができる業務。
データについての課題検出。
ベース作業。
◆変革に応じた業務変更への問題解 案、調整、交渉業務。
ニケーションを図り応対・指示がで◆担当部署外、または社外との調整決の対応ができる。◆担当内の業務改善・提案。
きる。
業務。
◆担当部署外、または社外との提◆複雑かつ、100万件以上のデー ◆担当部署外、または社外との提案、調整、交渉業務。
タベース作業及び課題抽出とその解 案、調整、交渉業務。
◆複雑かつ、100万件以上のデー 析を自ら提案。◆担当内の業務改善・提案。
タベース作業及び定型解析、課題検◆データベース生成及び解析のスペ出。
シャリスト経験３年以上。

職務の主な内容･役割25 一般事務員局長通達に定める賃金構造基本統計調査1,075～1,156～1,237～1,357～1,377～1,450～1,580～1,968～地域調整：東京113.91,225～1,317～1,409～1,546～1,569～1,652～1,800～2,242～退職金(5％)上乗せ後1,287～1,383～1,480～1,624～1,648～1,735～1,890～2,355～地域調整：神奈川 109.61,179～1,268～1,356～1,488～1,510～1,590～1,732～2,157～退職金(5％)上乗せ後1,238～1,332～1,424～1,563～1,586～1,670～1,819～2,265～地域調整：千葉 106.21,142～1,228～1,314～1,442～1,463～1,540～1,678～2,091～退職金(5％)上乗せ後1,200～1,290～1,380～1,515～1,537～1,617～1,762～2,196～地域調整：埼玉 106.61,146～1,233～1,319～1,447～1,468～1,546～1,685～2,098～退職金(5％)上乗せ後1,204～1,295～1,385～1,520～1,542～1,624～1,770～2,203～地域調整：山梨 99.31,068～1,149～1,229～1,348～1,368～1,440～1,569～1,955～退職金(5％)上乗せ後1,122～1,207～1,291～1,416～1,437～1,512～1,648～2,053～地域調整：福岡 95.21,024～1,101～1,178～1,292～1,311～1,381～1,505～1,874～退職金(5％)上乗せ後1,076～1,157～1,237～1,357～1,377～1,451～1,581～1,968～局長通達に定める賃金構1,173～1,280～1,350～1,480～1,503～1,582～1,724～2,148～地域調整：東京113.91,337～1,438～1,538～1,686～1,712～1,802～1,964～2,447～退職金(5％)上乗せ後1,404～1,510～1,615～1,771～1,798～1,893～2,063～2,570～地域調整：北海道 94.01,103～1,203～1,269～1,392～1,413～1,488～1,621～2,020～退職金(5％)上乗せ後1,159～1,263～1,333～1,462～1,484～1,563～1,703～2,121～局長通達に定める賃金構1,114～1,198～1,282～1,406～1,427～1,503～1,638～2,040～地域調整：東京113.91,269～1,365～1,461～1,602～1,626～1,712～1,866～2,324～退職金(5％)上乗せ後1,333～1,434～1,535～1,683～1,708～1,798～1,960～2,441～地域調整：埼玉 106.61,188～1,278～1,367～1,499～1,522～1,603～1,747～2,175～退職金(5％)上乗せ後1,248～1,342～1,436～1,574～1,599～1,684～1,835～2,284～28 営業・販売関連事務員 造基本統計調査31 事務用機器操作の職業 造基本統計調査2024年度労使協定第4条（基本賃金）別表1D 販売の職業
等級JS1JS2JS3JS4JS5JS6JS7JS8◆業務遂行のための基本的な知識を ◆担当業務内において、予めマニュ ◆担当業務内で発生した、課題に対 ♦非定型業務に対して、自らの経験 ◆非定型業務に対して、経験や知識 ◆チームリーダーとして、変革に応 ◆チームリーダーとして、変革に応 ◆組織全体の統括リーダーとして、持ち合わせ、マニュアルや確立され アルや確立された手法に沿って、期 して、自らの経験や知識を駆使して や知識を駆使して、新しいやり方を を駆使して、自らの判断で、臨機応 じた業務変更への問題解決の対応が じた業務変更への問題解決の対応が 変革に応じた業務変更への問題解決た手法に沿って、定型業務を遂行で 日までに正確かつ確実に遂行するこ 解決することや、新しいやり方を工 思考し周囲や上長へ判断を仰ぎ業務 変に業務を完遂することが求められ できる。
できる。また、幅広い知識と経験を の対応ができる。きる。
とができる。
夫することで完遂することが求めら を遂行することが求められる。
る業務。◆難易度の高い、複雑な業務を幅広 活かし、自らの判断で、臨機応変に ◆組織全体の目標を踏まえた育成計◆不明点があれば、上司の指示を仰れる業務。
◆担当部署外、または社外との調整 ◆業務における専門的知識を十分に い知識と経験を活かし、自らの判断 業務を完遂することが求められる業 画の策定ぐことで対応できる業務。
◆担当部署外と適切なコミュニケー 業務。
有している。
で、臨機応変に業務を完遂すること 務。
◆自らの知識や手法にとらわれず、ションを図りながら効率的に進める◆担当部署外、または社外との調整 が求められる業務。
◆組織全体の目標を踏まえた育成計 新しい対応を積極的に取り入れ、実ことができる業務。
業務。
◆業務における専門的知識を十分に 画の策定。
行推進することが求められる。
◆担当部署外、または社外との調整有している。
◆担当部署外、または社外との提◆状況、場面に応じ、円滑なコミュ業務。
◆変革に応じた業務変更への問題解 案、調整、交渉業務。
ニケーションを図り応対・指示がで決の対応ができる。◆担当内の業務改善・提案。
きる。
◆担当部署外、または社外との提◆担当部署外、または社外との提案、調整、交渉業務。
案、調整、交渉業務。

職務の主な内容･役割34 営業の職業局長通達に定める賃金構造基本統計調査1,278～1,374～1,471～1,613～1,637～1,724～1,879～2,340～地域調整：東京113.91,456～1,566～1,676～1,838～1,865～1,964～2,141～2,666～退職金(5％)上乗せ後1,529～1,645～1,760～1,930～1,959～2,063～2,249～2,800～J 建設・採掘の職業
等級JS1JS2JS3JS4JS5JS6JS7JS8◆業務遂行のための基本的な知識を ◆担当業務内において、予めマニュ ◆担当業務内で発生した、課題に対 ◆非定型業務に対して、自らの経験 ◆チームリーダーとして、幅広い知 ◆組織全体の統括リーダーとして、 ◆組織全体の統括リーダーとして、 ◆組織全体の統括リーダーとして、持ち合わせ、マニュアルや確立され アルや確立された手法に沿って、期 して、自らの経験や知識を駆使して や知識を駆使して、解決すること識と経験を活かし、自らの判断で、 変革に応じた業務変更への問題解決 変革に応じた業務変更への問題解決 変革に応じた業務変更への問題解決た手法に沿って、定型業務を遂行で 日までに正確かつ確実に遂行するこ 解決することや、新しいやり方を工 や、新しいやり方を工夫することで 臨機応変に業務を完遂することが求 の対応ができる。
の対応ができる。また、幅広い知識 の対応ができる。きる。
とができる。
夫することで完遂することが求めら 完遂することが求められる業務。
められる業務。◆難易度の高い、複雑な業務を幅広 と経験を活かし、自らの判断で、臨 ◆組織全体の目標を踏まえた育成計◆不明点があれば、上司の指示を仰れる業務。
◆担当部署外、または社外との提◆業務における専門的知識を十分に い知識と経験を活かし、自らの判断 機応変に業務を完遂することが求め 画の策定。
ぐことで対応できる業務。
◆担当部署外と適切なコミュニケー 案・調整業務。
有している。
で、臨機応変に業務を完遂すること られる業務。
◆自らの知識や手法にとらわれず、ションを図りながら効率的に進める◆担当部署外、または社外との調整 が求められる業務。
◆組織全体の目標を踏まえた育成計 新しい対応を積極的に取り入れ、実ことができる業務。
業務。
◆業務における専門的知識を十分に 画の策定行推進することが求められる。
◆担当部署外、または社外との提有している。
◆担当部署外、または社外との提◆状況、場面に応じ、円滑なコミュ案・調整業務。
◆変革に応じた業務変更への問題解 案、調整、交渉業務。
ニケーションを図り応対・指示がで決の対応ができる。◆担当内の業務改善・提案。
きる。
◆担当部署外、または社外との提◆担当部署外、または社外との提案、調整、交渉業務。
案、調整、交渉業務。◆担当内の業務改善・提案。

職務の主な内容･役割72 電気工事の職業年次(参考)局長通達に定める賃金構造基本統計調査1,207～1,298～1,389～1,523～1,546～1,628～1,774～2,210～地域調整：東京113.91,375～1,479～1,583～1,735～1,761～1,855～2,021～2,518～退職金(5％)上乗せ後1,444～1,553～1,663～1,822～1,850～1,948～2,123～2,644～地域調整：福岡 95.21,150～1,237～1,323～1,450～1,472～1,550～1,689～2,104～退職金(5％)上乗せ後1,208～1,299～1,390～1,523～1,546～1,628～1,774～2,210～0年次相当0.5年次相当1年次相当2年次相当3年次相当5年次相当10年次相当20年次相当