京急グループ統合報告書2021
京浜急行電鉄株式会社 広報・マーケティング室
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9:00〜17:00

土・日・祝日 9:00〜17:00※ 新型コロナウイルス感染症拡大防止のため
営業時間を変更しています。
（ 2021 年 11月現在）

2021年11月発行
Printed in Japan

京急グループ

統合報告書

2021

京急グループの理念体系
沿線地域の持続的発展とCONTENTS

京急グループとステークホルダーとの関係

企業価値創造に注力していきます。

2 京急グループの理念体系

京急グループでは、2035年度に目指す将来像である

3 会社概要「長期ビジョン」の実現に向け、ESG経営を軸とした経済

5 沿革

的・社会的な価値創造への取り組みをステークホルダー

7 社長メッセージの皆さまに広くご理解いただけるよう「京急グループ統合

11 価値創造モデル

報告書2021」を発行することとしました。

13 京急グループのリスクと機会

なお、当社グループの IR情報、サステナビリティ活動に17 重要課題（マテリアリティ）てご覧ください。

18 創造する社会的価値（アウトカム）
19 京急グループ総合経営計画

IR情報
https://www.keikyu.co.jp/ir/

サステナビリティ活動
https://www.keikyu.co.jp/company/csr/

報告対象期間2020年4月1日〜2021年3月31日（実績データに関しては、2020年度を対象としていますが、活動や取り組みについてはそれ以前のもの、最新の内容も含んでいます。）

報告対象組織京急電鉄を中心に京急グループ47社

発 行 時 期

2021年11月
本報告書は、以下のフレームワークおよび
ガイドラインを参考にしています。

• 価値報告財団（VRF）「国際統合報告フレームワーク」• 経済産業省「価値協創ガイダンス」
ガ イド ラ イン• GRIサステナビリティ・レポーティング・
ガイドラインに基づく標準開示項目（2018年版）」• 環境省「環境報告ガイドライン

事業別概況

31

交通事業

37

不動産事業

41

レジャー・サービス事業

45

流通事業

49

その他の事業

持続的な成長を支える経営基盤

株主
投資家のために

安全・安心を心がけた
サービス・商品など

適時・適切な
企業情報の開示など

従業員の
ために

地域社会の
ために

働きやすい職場環境の整備など

沿線地域の発展に貢献する活動など

15 京急グループの強みつきましては、ウェブサイトに掲載していますので、あわせ

お客さまの
ために

取引先の
ために

環境の
ために

公正で透明な
取引関係の構築など

環境保全への配慮と資源の有効活用など

グループ理念経営理念
京急グループは、都市生活を支える事業を通して、新しい価値を創造し、社会の発展に貢献する
京急グループは、伝統のもとに、創意あふれる清新な気風をもって、総合力を発揮し、社業の躍進を目指す
京急グループは、グループの繁栄と全員の幸福との一致を追求する

行動指針
安全・安心を最優先し、感謝と誠意をもって、顧客の信頼を獲得しよう
たえず研鑽し、進取の精神をもって、可能性に挑戦しよう
誇りと責任をもち、相互の信頼を深め、仕事に取り組もう53

環境（Environment）

57

社会（Social）

63

ガバナンス
（Governance）

67

役員紹介

のがESG経営の考え方に則っていると認識しています。ESG経営を深化させ、事業にさらに磨きをかけていくため、
「コーポ

70

社外取締役メッセージ

レートサステナブル戦略」を策定し、推進しています。

71

リスク管理

72

コンプライアンス

73 連結経営指標の推移
74 株式情報

ESGに対する考え方
京急グループでは、社会生活のインフラを支える事業を通して、地域社会に密着し、人々の暮らしに寄り添う活動そのもグループ理念・長期ビジョンを踏まえ、ESGの各取り組みを推進
グループ理念（京急グループ全体の存在意義・使命（抜粋））
都市生活を支える事業を通して、新しい価値を創造し、社会の発展に貢献する

長期ビジョン（2035年度に目指す将来像）
日本全国、そして世界とつながり、日本発展の原動力である品川・羽田・横浜を成長トライアングルゾーンと位置付け、国内外の多くの人々の生活と交流を支え、持続的に発展する豊かな沿線を実現する

1

京急グループ統合報告書 2021

京急グループ統合報告書 20212

東京スカイツリー®

会社概要

沿線データ

社

名：京浜急行電鉄株式会社（Keikyu Corporation）

創（明治31）年2月25日（前身：大師電気鉄道株式会社）
立：1898設（昭和23）年6月1日（京浜急行電鉄株式会社）
立：1948

本社：〒220-8625 横浜市西区高島1丁目2番8号

新宿

鉄道年間乗降人員：
人口：
世帯数：
面積：
所得指数：
対象エリア

約3億3千5百万人
411万人*1
270万世帯

JR山手線

508km
117.2（全国平均=100）*2
大門

新橋

しながわ水族館

横浜

總持寺

横浜

野毛山公園・動物園

京急
大師線

京急本線

小島
新田
東

上大岡

営業収益

785

JR鎌倉駅
江ノ島

不動産事業

鎌倉

逗子

億円

京

急

逗

子

鷹取山

葉山

ク

ア

ラ

イ

ン

至木更津・館山

みなとみらい21地区

横須賀
中央

京急線
バス
（主要路線）

横須賀

猿島

湘南国際村
横須賀しょうぶ園

横須賀美術館

堀ノ内

大楠山
衣笠山公園

浦賀

観音埼灯台
観音崎公園

億円

林
長井

ソレイユの丘

三崎口

営業収益

油壺

億円

その他の事業

三崎港

建設業、電気設備工事業など

横須賀
リサーチパーク

三浦海岸

荒崎

百貨店・SC 業、ストア業など

京急

久里

京急
久里浜

浜線

城ヶ島
城ヶ島灯台

億円

くりはま花の国
野比海岸

三浦
引橋

京急沿線

油壺入口
剱崎

営業収益

京急グループ統合報告書 2021

どぶ板通り

葉山

流通事業

3

ヴェルニー公園

田浦梅林

営業収益

461

ア

称名寺

線

ビジネスホテル業、レジャー関連施設業など

875

羽田

海の公園
横浜・八景島シーパラダイス

レジャー・サービス事業

226

京急グループ本社

船越

森戸海岸

営業収益

湾

鶴岡八幡宮 金沢八景

逗子・葉山

不動産販売業、不動産賃貸業

444

大丸山

鎌倉山

億円

金沢文庫

鎌倉大仏

京

川崎

横浜中華街
金沢動物園

羽田空港

川崎大師

弘明寺

JR大船駅

羽田空港第3ターミナル
羽田空港第1・第2ターミナル

京急空港線

京急川崎

交通事業

至成田空港

泉岳寺
品川

京急蒲田

鉄道事業、バス事業、タクシー事業

東銀座
品川

泉岳寺

川崎大師

営業収益：

日本橋

東京タワー

グループ会社概要（連結：2021年3月末現在）

従業員数：

都営浅草線

東京
渋谷

47社
9,055人2,349 億円

浅草橋

秋葉原

港区、品川区、大田区• 川崎・横浜北部
川崎市川崎区、川崎市幸区、横浜市鶴見区、横浜市神奈川区、横浜市西区• 横浜南部
横浜市中区、横浜市保土ヶ谷区、横浜市南区、横浜市磯子区、横浜市港南区、
横浜市金沢区• 横須賀・三浦
逗子市、横須賀市、三浦市、三浦郡葉山町*1 住民基本台帳 2020年1月1日現在*2 国勢調査および住宅・土地統計調査から推計

従業員数：2,859人

京成線

2

• 東京都

資本金：437億円

会社数：

押上（スカイツリー前 ） 至成田空港

県立城ケ島公園

剱埼灯台

Area Map
京急グループ統合報告書 2021

4

沿革
これまでもこれからも社会や人々の暮らしの変化に寄り添い、成長し続ける京急グループへ

1998

1966
都心乗り入れ・三浦海岸駅開業
三崎線（現久里浜線）が1966（昭和41）
年に三京急グループは、創業以来120年以上にわたり、「都市生活を支える事業を通して、新しい価値を創造し、社会の発展に貢献す

浦海岸駅まで開通し、品川〜三浦海岸駅間がる」というグループ理念のもと、交通事業を中心に、不動産、レジャー・サービス、流通事業などを行う都市生活創造企業へと成わずか70分で結ばれることになり、三浦半島の経済的、社会的状況が一変。三浦海岸線沿

長し、東京・神奈川を中心に事業の多角化を推進してきました。これからも皆さまに安全に安心してご利用いただけるサービス、住いを「青いデイトナビーチ」と呼称し、海水浴客

み続けられる沿線を提供し続け、持続的な成長を図りながら、社会の発展に貢献していきます。

の誘致を促進しました。また品川〜泉岳寺駅間1.2kmの工事が終わり、1968（昭和43）年、

1951

1914
関東の私鉄として初めての住宅分譲に挑戦
火力発電所を建設して、自給自足で電車を走らせていた京浜電気鉄道は、余剰電

1899力の供給も行いました。川崎周辺には次第に工場が進出し、京浜工業地帯の基礎

関東に初めての電車が形づくられました。電灯電力供給事業

1899（明治32）年、資本金9万8,000円、立川勇次郎を代表者とし、所有車両 5両、営業路線は約2キロの単線で、現在

都営1号線（現都営浅草線）との相互乗り入れにより、沿線に移住する住民が増え、住を開始しました。

長期ビジョン

羽田空港駅の開業

2035

沖合展開が進む羽田空港へ向かう人々の重要なアクセスとして、1993（平成5）年に羽田駅（現天空橋駅）が開業。引き続き、1998（平成10）年に羽田空港駅（現
羽田空港第1・第2ターミナル駅）
まで延伸し、羽田空港への直通を果たしました。

2004（ 平成16）年には、羽田空港第2旅

羽田駅出発式設するなど、日本の玄関口へのアクセス路線として重要な役割を担っています。

輸送力増強・設備整備の進展

2020

当社は、輸送力増強5か年計画に従って、基盤の整備を積極的に促進。学校裏
（現平和

2010

島駅）
、子安、上大岡の3駅に待避設備を設置したことをはじめ、大師線の電圧統一、信2000

号保安装置の近代化、急緩行列車選別装置
津久井浜〜三浦海岸駅間開通により海水浴客でにぎわう三浦海岸の設置、踏切道への自動踏切遮断機の設
置、新町検車区の新設などを通して、本格的なスピードアップ化を目指しました。

1990

民の電気鉄道利用促進を図る目的で、生

2019〜

1980

麦住宅地の造成・分譲を行いました。

の京急電鉄の前身である大師電気鉄道

京急グループ本社への移転

が六郷橋〜大師間で開業しました。関東（令和元年）
年9月に横浜に本社機能を移転
2019

1970

で初めて、日本で3番目という営業用電し、当社をはじめとするグループ12社が集まり、車で、開業後、名称を京浜電気鉄道と改め、京浜間全通という大きな目標に向約1,400名が勤務しています。1階には、京急グ新設した待避設備（学校裏駅）

かって歩み始めました。

1960
初の分譲住宅地、生麦住宅地の区間図

1971
その他の事業開始

1953

1940

1952

六郷橋〜大師間の桜並木を行く電車

1930

1949

1996

における子育ての支援施設として、認可保育園「京急キッズランド」を併設しました。地域と調和
しにぎわいや交流をもたらす拠点となっています。

に基づき、京急百貨店を1996（ 平成8）年にレジャー・サービス事業開始

オープン。同時に、より若い年代層を視野に入れ、約80の専門店からなる「ウィング上大

不動産事業本格開始

岡」もオープンしました。YRP（横須賀リサーチパーク）
は、情報通信技術研究の開発拠点として、1997（平成9）
年に竣工しました。

1983

1910

1952
沿線開発の本格化

1900

沿線開発を推進して地域社会の発展と、住宅難という社会課題の解決に寄与す
べく、1952（昭和27）年に事業部を設置
し、積極的に土地の確保を実施。横浜市

交通事業開始「京急ミュージアム」が開業し、みなとみらい地区

横浜市が策定した上大岡駅前の再開発計画

流通事業開始1920

ループ創業120年の歴史と魅力を伝える場として、

京急百貨店、YRPの開業

1950

1899

2035

客ターミナルの開業にあわせ改札口を新南区に花の木分譲地を造成・販売、弘明1927

寺分譲地の販売を行った。以降、鉄道事

自動車事業スタート

きな柱となっていきます。

業・自動車事業とともに不動産事業が大京急ミュージアム

品川開発と泉岳寺への本社
移転

2010

鉄道では輸送力増強計画が進められる
なか、1980年代には、品川地区再開発事業の一翼を担う賃貸ビルが続々完成し、本社も泉岳寺ビルに移転。品川駅前

京急グループ本社

京急百貨店（上大岡駅）

羽田空港国際線ターミナル駅（現羽田空港第3ターミナル駅）開業、京急蒲田駅付近の高架化完成
2010（平成22）年、羽田空港の再拡張に伴う国際化にあわせ、羽田空の旧本社ビルは1983（昭和58）年に京港国際線ターミナル駅（現羽田空港第3ターミナル駅）
が開業、国際線

急第1ビルに建て替えられ、事務所ビルやターミナルへ京浜急行バスの乗り入れも開始し、当社グループは、世「ウィング高輪」として、本格的な都市型

界の玄関口へのアクセス手段として、お客さまにご利用いただいてい商業施設に生まれ変わりました。

ます。また、京急蒲田駅付近連続立体交差事業により、2012（平成24）年に上下線の高架化が完了。28か所の踏切を除却したことで、安鉄道事業と並行しながら、乗合自動車事

全性が向上し、空港アクセスの利便性も向上しました。

業に本格的に参入を始めました。最初に認可が下りたのは、川崎住宅地（現川崎区京町付近）と八丁畷停留所とを結ぶ路線で、6人乗り箱型の自動車が、1927（昭
和2）年8月27日から運行を開始。沿線のバス会社を系列化し、積極的に路線を開業していきました。

高輪ビル前の京浜国道を走る
乗合バス

上大岡分譲地と快走する電車

旧本社跡地に京急第1ビルが完成

羽田空港国際線ターミナル駅開業

5

京急グループ統合報告書 2021

京急グループ統合報告書 2021

6

社長メッセージ

リア戦略」「事業戦略」そしてこの2つの戦略を支える「コーポの確保を徹底するとともに、従業員の安全確保にもより一層

レートサステナブル戦略」を策定し、2035年度に目指す将来取り組んでまいります。

陸・海・空の玄関口を沿線に持つ像である「日本全国、そして世界とつながり、日本発展の原動

2つ目は、「事業構造変革による経営基盤の強靭化」です。

ポテンシャルを最大限に活用し、力である品川・羽田・横浜を成長トライアングルゾーンと位当社グループ全体において重大なリスクである人口減少に

置付け、国内外の多くの人々の生活と交流を支え、持続的に加え、新型コロナウイルス感染症拡大により加速した生活様

発展する豊かな沿線を実現する」という長期ビジョンの実現

式の変化等、絶えず変化する事業環境に対応するために、事を目指してまいります。リニア中央新幹線の発着駅でもあり、業構造の抜本的見直しが急務となっております。2023年度

再開発で大きな発展が見込まれる「品川」、国際化の進展やまでの中期経営計画期間におきましては、鉄道・バス・ホテ

日本の空の玄関口としてさらなる発展が期待される「羽田」、ルなど、事業構造上、新型コロナウイルス感染症の影響を大

豊かな産業を支える京浜臨海部や、急速な発展を遂げているきく受けている事業では、新しいテクノロジーの活用やリモー

みなとみらい地区を持つ「横浜」、当社グループは、品川・羽トを活用した遠隔営業など、ローコストオペレーションの確

田・横浜の「成長トライアングルゾーン」の発展を支え、そのポ立を図り、事業の効率化を行う必要があります。また、当社

テンシャルを推進力として沿線活性化を推進してまいります。

グループ全体として、間接部門のダウンサイジング化によるグループの総合力でさらなる都市生活創造企業へと成長していきます
京浜急行電鉄株式会社
取締役社長

費用の削減、投資の峻別、保有資産の有効活用等による財
日頃より、京急グループをご愛顧いただき、誠にありがと

環境変化に対応した3つの取り組み

務の健全性の確保に努めてまいります。
3つ目は、「事業ポートフォリオ変革」です。事業環境の変

うございます。

2020年度を振り返りますと、新型コロナウイルス感染症

上記の通り、当社グループを取り巻く事業環境は、新型コ化に強いビジネスモデルを確立するため、鉄道事業依存の拡大の影響により、緊急事態宣言の発出にともなう外出・旅

ロナウイルス感染症の拡大にともない一変いたしました。当

ポートフォリオから脱却し、不動産事業を第二の利益の柱に行の自粛、新しい生活様式の普及やワークスタイルの変化に社グループの強みであった羽田空港の航空旅客・インバウン

成長させていくことが必要です。品川駅周辺開発事業等による通勤旅客の減少など、当社事業は、急激な事業環境のド需要の減少、外出自粛やテレワークといったワークスタイ

おける大規模投資に備え、資産の組み換えによる不動産事

変化にさらされました。変わりゆく社会・変わりゆく世界のルの変化による旅客の減少など、創業120年余の歴史の中業の強化を図り、成長事業へ経営資源を集中させていくこと中で、私たち京急グループに求められる「使命」や「存在意で最大級の変化の波にさらされています。一方で当社は社会で「収益」「利益」の早期回復を図ってまいります。

義」とは何であるのか。グループ理念に照らし合わせて、ス

生活のインフラを支える企業として、事業を継続する必要が

上記のような課題がある一方で、テレワークの普及にともテークホルダーの皆さまへ、当社が提供できる社会的・経済あり、そのなかでも、事業環境の変化に対応するため、3つのない、より良い環境を求め都心から郊外への住み替え、リ的な真の「価値」を明確にするべく、新たな京急グループ総課題に対する取り組みを推進してまいります。

ゾート地で仕事をする「ワーケーション」、近場での旅行を求合経営計画を公表した2021年、初めて「京急グループ統合報告書」を発行することといたしました。

「京急グループ総合経営計画」を公表

1つ目は、「安全・安心な商品・サービスの提供」です。当

める「マイクロツーリズム」の活況など、新たなニーズをつか社グループのすべての事業は「安全・安心」の上に成り立っ

む機会とも捉えています。
「移動」と「まち創造」の2つのプています。鉄道事業におきましては、厳しい経営状況が続く

ラットフォームを相互に連携させることで、お客さまのニー

中でも、2020年度は安全対策設備投資として、駅ホーム上

ズに合った、新しい「価値」を提供していきます。

における「ホームドア」の設置、耐震補強工事や法面防護工

7

京急グループ統合報告書 2021

「移動」と「まち創造」のプラットフォーマーを目指して

当社グループは、公共交通を事業の中心とする企業グルー事などの自然災害対策を含む、総額約154億円を投資しまプとして、社会生活のインフラを支え、地域社会に密着しておした。設備量や耐用年数を見直しながらも、引き続き安全・り、人々の暮らしに寄り添う活動そのものが、ESG経営の考安定輸送を確保する水準を保つ設備投資を実施してまいり

当社グループのビジネスモデルは、「移動」と「まちづくり」

え方に則っていると考えています。2021年5月に公表した「京ます。また、新型コロナウイルス感染症の拡大により、安全を 中 心 と して お り、人々の 暮 ら し を 豊 か な も の に

急グループ総合経営計画」では、長期経営戦略において、「エの重要性がさらに高まっているため、お客さまの安全・安心

していくことが、持続的な成長につながります。人口減少や京急グループ統合報告書 2021

8

社長メッセージ

高齢化、価値観の多様化、生活様式の変化にともない、沿線位置付ける」ことといたしました。持続可能な社会を実現す

業・教育機関と協力・連携を図り、沿線の抱える課題の解決

地域における人々のニーズは将来に向けますます変化している取り組みを推 進するため、K P（
I Key Performanceに努めています。具体的には、「MaaS」の社会実装に向けたくことが予測されます。では、具体的にどのようにステークを策定いたしました。定量・Indicator：重要業績評価指標）

取り組みや、三浦半島におけるエリアマネジメント、産学連

ホルダーの皆さまへ「価値」を提供することができるのか。本

定性的な評価を行う仕組みを構築し、ESG経営をさらに深携の取り組みなど、社会課題の解決を起点に、あらゆる人が報告書の発行にあたり、経営層を中心とした議論を通して、化させ、沿線地域へ社会的価値を提供してまいります。また、

安心して暮らせる、持続可能な沿線地域の発展に努めてま

当社グループの価値創造モデルを図示しました。

今後はサステナビリティ推進委員会の設置をはじめとしたサいります。

リスクや機会の認識をはじめ、当社グループの持つ「強み」「S」「G」それぞれのステナビリティ推進体制を整備し、「E」

また、社会インフラを支えるために最前線でお客さまと接や取り組むべき「マテリアリティ（重要課題）」を明確化し、事項目における具体的な取り組みを加速させてまいります。

する従業員にとって、働きやすい魅力的な職場環境の構築を

業によるアウトプットとそれによって提供できる社会的な「価

まず、
「E
（環境）
」については、気候変動対策が喫緊の課題が図ることで、従業員満足度（ES：Employee Satisfaction）

値（アウトカム）」を定義しました。交通事業において蓄積さとなっていますが、現在当社グループでは、年間でCO2換算向上します。これにより、従業員の生産性やモチベーション

れた運営ノウハウや事業エリアのポテンシャル、地域密着型

約28万トンの温室効果ガスを排出しています。元来、鉄道輸が高まり、よい良い品質・サービスの提供につながり、ひい

また、企業としてのコンプライアンス（法令・社会規範の順の事業を通じた沿線地域との関係などの「強み」を活かし、送は効率的なエネルギーの使用が可能な移動手段であり、輸の向上につては顧客満足度（CS：Customer Satisfaction）

守）など内部統制システムの強化も図り、2021年6月の組織「移動」と「まち創造」のプラットフォーム間でのシナジー

送量あたりのCO2排出量では自家用乗用車の約7分の1程度

ながり、中長期的な企業価値向上の実現に寄与すると考え

改編に伴い、新たに「リスク管理委員会」を設置しました。グを創出することで、「MaaS」展開を通じたシームレスな移動と言われています。当社はこれまで、電車・バスといった公共ます。私は、2016年から神奈川県が主催する「かながわ女性

ループ全体でのリスク情報や危機情報を一元的に集約・管サービスと人や物の流れを創造するまちづくりを実現し交通機関でお出かけいただくことにより、環境負荷を減らすの活躍応援団」のメンバーとして、現業部門における女性採理する機能を強化することで、経営上のリスクを未然に防止ます。

ことができる「ノルエコ（乗るだけでエコ）」プロジェクトを展用の強化や女性活躍についてコミットしてまいりました。

し、リスクに強い企業体質を構築していきます。

これらのサービスを通じて、お客さまの生活の豊かさの向開し、モーダルシフトの推進に努めてまいりました。また、エ「女性の職業生活における活躍の推進に関
2021年3月には、上、循環型社会や共生社会の実現を図り、沿線地域の社会

ネルギー効率の優れた新造車両の導入やLED照明への切りする法律」に基づき、2025年度末までに男性の育児休職取と経済の持続可能な発展に貢献することを目指します。それ替えなどにより、鉄道における電力使用量は年々減少傾向に

得率100%、および女性管理職比率10%以上という目標をらを踏まえて、創出された社会的・経済的「価値」を資本としあります。さらに、2021年8月から空港線において、再生可能

掲げています。

て循環させることで、グループ全体の「強み」をさらに強化しエネルギー由来の電力を活用した実質CO2排出ゼロの運用

当社グループは、交通、不動産、レジャー・サービス、流通で、わずか2キロの区間で運転を始めた鉄道会社です。創業ます。それらを踏まえて、事業環境の変化へ柔軟に対応するをオフを開始いたしました。電力由来の間接排出（Scope2）など多様な事業を行い、多様な従業員が活躍しています。所時の当社線の役割は「参拝客をお大師さまへ運ぶ」という大ことができるビジネスモデルを構築することで、長期ビジョン

セットすることで、カーボンニュートラルな旅客輸送の実現

属、年齢、性別、国籍、キャリアを問わず、自分とは異なるさま

変シンプルなものでした。それから120年余、沿線の皆さまの実現に向けた持続的な事業の成長を推進してまいります。

に向け、さまざまな取り組みを推進してまいります。

ざまな「価値観」や「働き方」を受容することが、何よりも大切に支えられながら、グループ47社、さまざまな役割を持つ企

当社は、1899（明治32）年に川崎の六郷橋〜川崎大師まそのためには、事業そのものと直結する概念であるESG

当社の所有・開発した物件におきましても、京急グループです。グループがひとつになって「ダイバーシティ」の実現に

業グループに成長することができました。事業ごとに求めら

経営の強化を推進していく必要があり、下記の通り、グルー

本社での「CASBEE―スマートウェルネスオフィス認証」の取り組み、誰もが働きやすい環境の体制構築を目指します。

れる、社会的「使命」「存在意義」はさまざまです。京急グルー

プ全体と事業ごとに取り組むべき目標を定めました。

Sランク評価取得、分譲マンション「プライムスタイル川崎」「G（企業統治）」は、京急グループすべての事業においてプとして、沿線地域にどのような「価値」を、どのような「未における、「ZEH-M Oriented」など環境認証の取得も推進しベースとなるもので、経営の基盤となる概念であると考えま来」を提供することができるのか。グループ理念や長期ビており、今後開発する物件におきましても、持続可能な社会す。当社グループでは、事業の社会的な「使命」に鑑み、透明ジョン、価値創造モデルに照らし合わせて、グループ社員一の形成につながる取り組みを推進してまいります。また、脱性、客観性の高い体制の構築を目指し、ガバナンスの強化に人ひとり、何ができるか考える土壌を作ることが私の使命だ

近年では、ESG経営やSDGsなどの国際的な課題への対炭素社会の実現に向けて、2021年11月にTCFD（気候関連取り組んできました。2022年度には、東証プライム市場へのと考えております。

応など、社会が企業に求める「役割」が大きくなっています。

財務情報開示タスクフォース）
提言への賛同を表明し、適切移行を予定していますが、取締役会がより客観的に、活発な当社グループを取り巻く事業環境が常に変化していること

京急グループ総合経営計画におきましても、「コーポレート

な情報開示を進めていきます。

議論を交わせる場所となるよう経営におけるチェック機能をを再認識し、大義をもって沿線地域への価値の提供に注力

サステナブル戦略」を策定し、「地域社会および京急グループ「S（社会）」については、当社の強みでもある、地域密着型

強化してまいります。

してまいります。皆さまにおかれましては、引き続きご支援、の持続的発展に向け、ESGへの取り組みを経営のベースとのビジネスモデルを推進するうえで、沿線地域の自治体や企「コーポレートサステナブル戦略」を策定

9

ステークホルダーの皆さまへ

京急グループ統合報告書 2021

ご指導のほど、よろしくお願いいたします。

京急グループ統合報告書 202110

価値創造モデル
京急グループでは、当社グループが持つ強みを最大限に活かし、事業活動を通じてグループ理念である「都市生活を支える事業
を通して、新しい価値を創造し、社会の発展に貢献する」ことを実現し、社会的価値の向上につなげていきます。

グループ 理 念（ 抜 粋 ） 都市生活を支える事業を通して、新しい価値を創造し、社会の発展に貢献する
資本の循環（財務、製造、知的、人的、社会・関係、自然）長 期ビジョン（ 2035年度に目指す将来像）

交通

まちづくり

複合事業に
よる総合力

経営基盤と
しての強み

• 事業エリア・沿線における浸透• 主要ターミナル、生活拠点へのアクセス• 鉄道、バス、タクシーなど複数事業の展開（安全・安心など）• 運行のパフォーマンス

• 交通事業を通した圧倒的な信頼• 地域密着、地元や行政との良好な関係• 国際拠点、羽田空港への利便性• 都心部のほか、良好な住環境・自然環境を有する
沿線の多様な魅力• 駅周辺に収益性の高い不動産を保有• 長期的な視点で展開してきたまちづくりの経験• 移動、衣食住の事業を複合的に実施• ブランド浸透により、1つの事業の顧客を他のエリア
戦略

日本全国、そして世界とつながり、日本発展の原動力である品川・羽田・横浜を成長
トライアングルゾーンと位置付け、国内外の多くの人々の生活と交流を支え、持続的に発展する豊かな沿線を実現する

事業戦略

移動サービスの
利便性向上

公共交通の

相互に
効果を増幅

衣食住
サービスの質・アクセスの向上

地域社会および京急グループの持続的発展に向け、ESGへの取り組みを経営のベースと位置付ける

快適な
住まいの
提供

地域特性を
活かした沿線
地域の発展

社会的価値の住宅など
衣食住サービスの利用拡大

向上（アウトカム）P.18

環境社会に配慮した事業展開
長期経営戦略に基づく

2つのプラットフォーム事業

事業に誘引• ブランド• 人財の能力• 運行ノウハウ• 固定資産• 恵まれた事業エリア

環境にやさしい
利用増加

コーポレートサステナブル戦略

移動、衣食住サービスを通じた
生活の豊かさの向上
への貢献

移動
プラット
フォーム

アウトプット

まち創造
プラット
フォーム

自然環境
との共生

重要課題
長期経営戦略・
中期経営計画への対応

KPI（重要業績評価指標）（マテリアリティ）（2023年度）：営業利益 約230億円• 財務指標水準
純有利子負債／EBITDA倍率 8倍以下
• ESG経営の取り組みに関する目標の達成

P.17

P.19

働きやすい
社会の実現

外部環境

強み

リスク・機会

P.13（インプット）P.15• 気候変動への対応• 循環型社会の推進• 生物多様性の保全• 魅力的で働きやすい職場環境• ダイバーシティ&インクルージョン・人財開発• 地域社会の発展と共生• 安全・安心・快適なサービスの提供• ビジネスモデルのレジリエンス

P.63

11

京急グループ統合報告書 2021

ガバナンス

• 透明性の高い情報開示• DXの推進•事業環境およびリスクの適切な認識•経営課題の発掘•経営戦略の策定•執行状況の管理・監督
京急グループ統合報告書 2021

12

京急グループのリスクと機会
当社グループは、
公共交通事業を中心とした社会インフラを支える企業グループとしての使命に鑑み、事業環境の変化を正しく認識し、多様化する社会のニーズに応えるとともに、沿線の抱える課題の解決に取り組むことで、リスクに強い体制の構築を目指しています。

2021年度からは、新たに「リスク管理委員会」を設置し、事業を行う上でのリスク情報を集約・分析、一元的に管理する基盤を構築することで、当社グループの持続的な発展に注力しています。

京急沿線の人口推移

PICK
UP

京急沿線全体では、今後数年は人口増加が想定されているものの、日本全国では少子高齢化が顕著となり、東京23区、神奈川県などの首都圏においてもその傾向が表面化していくことが想定されます。人口減少に立ち向かうために、沿線人口に加え、交流人口も増やしていくことが課題となります。

外部環境（マクロトレンド）

気候変動

自然災害

少子高齢化
地域の過疎化

パンデミックの発生による生活様式、ワークスタイルの変化

都市人口・
交流人口の
多様化

人口推移と将来予測
（％）
110
105
100.0

100

京急沿線の人口推移（エリア別）

沿線行政区合計（予測） 沿線行政区合計（実績）
全国（予測） 全国（実績）
102.3

100.0 99.2

95

103.7 104.2 103.9

103.0

101.6

99.9

93.0

83.1

2020

2025

2030

2035

2040

2045（年）※ 2010年を100％とする※ 国勢調査および国立社会保障・人口問題研究所をもとに当社作成

駅周辺開発の展開
当社グループでは、事業環境の変化に適切に対応するため、
対処すべき
「リスク」
と
「機会」
を抽出しています。抽出した項目への対応を通じて、変化に強いビジネスモデルを構築していきます。

• 港区
• 品川区
• 大田区

1,120
941

1,140

1,138

川崎・
横浜北部
（113km2)• 川崎市川崎区• 川崎市幸区• 横浜市鶴見区• 横浜市神奈川区• 横浜市西区

横浜南部（125km2)• 横浜市中区• 横浜市保士ヶ谷区• 横浜市南区• 横浜市磯子区• 横浜市港南区• 横浜市金沢区

横須賀・
三浦（167km2)• 逗子市• 横須賀市• 三浦市• 三浦郡葉山町

1,045

998

750

86.6

80
2015

1,200

都内
（103km2）
1,397

1,320

900

90.0

2010

都内
横浜南部
川崎・横浜北部
横須賀・三浦

1,225

1,050

95.7

85

75

1,500
1,350

97.9

90

（千人）

600
450

568

558

537

2010

2015

2020（年）※ 住民基本台帳をもとに当社作成

PICK
UP

リニア中央新幹線の開業や再開発にともない発展が見込まれる、日本有数の交通結節点である「品川」エリアや空港
近接開発等により利用者の増加が見込まれる「羽田」エリアなどを沿線にもつ当社グループでは、駅周辺の再開発や近接地の開発により、国内外の多くの人々の暮らしや交流を生み出し、持続的に発展する豊かな沿線の形成を目指します。

リスク

大 森 海岸機会

京急 ＥＸイン 大森海岸駅前

内部要因• 大型投資による財務バランス悪化• 羽田空港周辺開発• 専門性の高い要員育成・確保（羽田空港周辺地域での• 加算運賃の減額による運輸収入減

ホテル・マンション開発）

京急 ＥＸイン 蒲田
大田区観光情報センター（日本文化体験）■

ウィングキッチン京急川崎
京急 ＥＸイン 京急川崎駅前

雑色■

Keikyu Tourist Information Center

京急
蒲田

梅森
プラットフォーム

外部要因

ともなう運輸・再開発等の期待収入減• 人口減少、少子高齢化、労働力不足• 羽田空港アクセス競合参入

川崎市との包括連携協定の締結• 品川駅周辺開発（当社以外）• リニア中央新幹線開業• 気候変動、自然災害、感染症の発生• 働き方改革推進にともなう移動減• 新しい生活様式や働き方による、マイクロツーリズム、
ワーケーション、郊外での居住のニーズ

社会動向等による課題

状況により「リスク」または「機会」になる可能性がある課題

日本空港ビルデング（株）
との
連携強化
羽田空港
第 1 ・第 2 ターミナル［ 空港跡地第２ゾーン ］
エアポートホテル等エリア「多摩川スカイブリッジ」開通予定

京 急 川崎大師橋

大師線連続立体交差事業

京急 ＥＸイン
羽田イノベーションシティ

殿町国際戦略拠点
キング スカイフロント

多摩川トンネル（予定）

赤枠｜京急グループの取り組み 青文字｜外部事業、検討等※ Googleマップから引用し当社作成• 羽田空港拡充・空港近接開発等による利用者の増加（川崎市殿町• 都心部の人口増加• 旅行市場縮小

羽田空港第 1・第 2 ターミナル駅
引上線新設計画

羽田空港
第3
ターミナル

バス営業所の移転による輸送力向上と旧営業所の有効活用と羽田空港を結ぶ「多摩川スカイブリッジ」の開通など）• 景気変動、金利変動( バス車庫機能を維持 )糀谷

大師橋駅前広場整備計画• 新型コロナウイルス感染症拡大の影響等に

京急 ＥＸイン 羽田

plat hostel keikyu
haneda home

（トランジット客の沿線誘致）

京急川崎駅周辺整備計画

ウィングエアポート羽田

京急 ＥＸイン
羽田・穴守稲荷駅前

川崎エリアの 4か国語 MAP の発行• 駅周辺再開発■（Haneda Airport T3）の機能強化

ウィングキッチン京急蒲田■

羽田空港との近接性を生かした
平和島地区のさらなる活用

平和島

京急蒲田駅周辺
高架下開発計画• 品川駅周辺開発

平和島物流センタ
天然温泉 平和島における羽田空港深夜早朝送迎付プラン

羽田空港就業者向け
賃貸マンションの展開

沿線への旅客誘致を目指す広告プロモーションの展開

PICK
UP

「KEIKYU for YOU」というキャッチコピーのもと、羽田空港へのアクセス路線として「羽田＝京急」のイメージ想起を図り、価格優位性を活かしたサービス展開をPRするとともに、三浦半島の魅力をPRするテレビCMや番組によるプロモーションを実施し、沿線地域への旅客誘致を促進しています。

MaaS、消費性向の多様化、外国人就労者対応、ESG経営への対応、生活サポートサービス、働き方改革、安全対策取り組み強化、DX推進（AI活用）

新型コロナウイルス感染症拡大により加速化、新たに認識した課題
長期的な景気後退、安全・安心ニーズの高まり、ESGへの意識の高まり、訪日外国人の減少、生活様式の変化（三密回避、都心・郊外の価値観見直し）、ワークスタイルの変化（テレワーク、オンライン化、オフィス分散化）

13

京急グループ統合報告書 2021

京急グループ統合報告書 2021

14

京急グループの強み
強み

当社グループでは、中長期的な事業の成長と発展を支える「資本」、それが生み出す「強み」を認識し、「価値」の循環を促す
ビジネスモデルの構築を目指しています。

● 製造資本● 知的資本● 人的資本● 社会・関係資本

複合事業による総合力と豊かにするサービスの創出を目指すとともに、お客さまとの接点をつくり、継続したつながりを生み出す共通基盤の構築を目指● 自然資本

しています。

強み

01● 財務資本 ● 製造資本 ● 知的資本
● 人的資本 ● 社会・関係資本「移動」や「まちづくり」など、複合的な事業展開により創出される「総合力」で、ワンストップでの利便性の提供、暮らしをもっ強みと資本の関係性● 財務資本04

さまざまなポテンシャルを持つ事業エリア● 社会・関係資本● 自然資本

お客さまとの接点を創出する共通基盤
京急グループの施設や店舗をはじめ、羽田空港や横浜
ポルタなど、沿線の加盟店で貯める・利用できるポイン「日本の玄関口」である「品川」「羽田」や政令指定都市である「横浜」「川崎」、海や山など豊かな観光資源を持つ「三浦半島」など、

トサービス「京急プレミアポイント」を展開しています。

人やモノの交流を生み出す拠点、美しい自然や産業を沿線に持つポテンシャルを最大限に活用していきます。

• 平日朝のオフピーク通勤を推進する「KQスタんぽ」や、座席指定列車ウィング号のチケット購入サイト「KQuick」などを事業間で連携• ANAのマイルや東京ガスの「パッチョポイント」など、他社とのポイント交換や連携

複合的な事業間連携によるシナジー効果
複合的な事業を運営するプラットフォーマーとして、

移動

観光型MaaS展開による地域の活性化や、衣食住サービ
スの質、アクセスの向上を図ることで、事業間の相互連

1 強み

02

衣食住

携による誘客を促し、エリアの魅力を高めていきます。

120年にわたり築きあげてきたレジャー● 知的資本● 社会・関係資本「京急」ブランド

創業以来、交通事業をはじめ築きあげてきた「京急」ブランドを活用し、地域に根差した事業展開をするとともに、PR 活動※こちらのロゴを使用する際には、広報課までお知らせください。

を通じた沿線の魅力を発信し、ステークホルダーの信頼獲得とさらなるファンの醸成に努めています。
■英 文または和文のみで表記する場合のロゴ清刷集

強み※ロゴデータの左右の寸法は100mmになっています。

05●英文のみでロゴ表記する場合（プロセスカラー）

幅広い事業展開による多様なプロフェッショナル人財● 知的資本● 人的資本京急グループには、幅広い事業展開を支えるさまざまなスキルや経験を持つ人財が在籍しています。
●和文のみでロゴ表記する場合（プロセスカラー）

また、ジョブローテーションや人事交流を活発に行い、一人ひとり違ったキャリアを持つメンバーと一緒に働くことで、新たな価値やアイデアを生み出しています。
特に、中期経営計画期間においては、「急激な事業環境の変化」に早急に対応するため、「挑戦」を重点強み●英文のみでロゴ表記する場合（BL100%）03● 財務資本● 製造資本

豊富な事業基盤の保有

キーワードとして、徹底したお客さま志向のもと、グループ全体が一丸となり、新たな可能性に挑み、新しい価値を創造する人財集団を目指しています。

駅施設や鉄道車両をはじめ、沿線内外の所有不動産、多店舗に展開する商業施設やスーパーマーケッ

グループ連結従業員数：

9,055人●和文のみでロゴ表記する場合（BL100%）（2021年3月末現在）

ト、ビジネスホテルなど、豊富な事業基盤を活用し、事業を展開しています。
京急線 駅数車両

72駅

798両 1,277両

鉄道※ 泉岳寺駅を除く。

賃貸オフィスバス

80,000m

約

2

賃貸マンション

百貨店・SC

スーパーマーケット

ビジネスホテル

1,683戸

9館

50店舗

2,516室

交通
事業

不動産
事業

レジャー・
サービス
事業

流通
事業

その他の
事業

5,674人

318人

790人

818人

1,455人※ 2021年4月1日現在

15

京急グループ統合報告書 2021

京急グループ統合報告書 202116

重要課題（マテリアリティ）

創造する社会的価値（アウトカム）

京急グループでは、2019年度に「京急グループCSRビジョンシート」を策定し、社会に与えるインパクトと価値創造の2軸の京急グループでは、当社が置かれた事業環境の中で、公共交通事業等、社会生活のインフラを支える当社の事業の特徴と視点で、12の重要課題（マテリアリティ）を抽出しました。今回、価値創造モデルを構築するうえで、2021年度現在の当社グルー強みを最大限活かし、経営戦略に基づいた事業の展開を通じて、沿線地域における社会的価値の向上に寄与する取り組みを

プが事業を推進する中で認識する重要課題を見直しました。重要課題は、事業環境の変化にあわせて変えていくべきものであ推進します。

ると認識しており、今後も幅広い層での議論により、時代に即して課題設定していきます。
当社グループの沿線地域は、品川・羽田・横浜の「成長トライアングルゾーン」の各エリア、
三浦半島エリアなど、さまざまな顔を持つ特色豊かな沿線になっています。各エリアをつなぐ役割としてシームレスな移動サービスを創造するとともに、各エリアの魅力も最大限活かした、人とモノの流れを創造するまちづくりを推進しています。

設定プロセス
Step1

Step2

Step3

Step4

サステナビリティ課題のリストアップステークホルダーから見た
課題の優先順位付け

当社視点での課題の優先順位付け

重要課題の特定→以下の基準、要素を踏まえて、関連すると考えられる課題を抽出→以下の基準の開示要求項目から、
ステークホルダーが共通して重視する課題を評価→以下の方法により、当社視点で重視する評価を分析• SASB（米国サステナビリティ会計基準審議会のマテリアルイシュー（土台））• 京急グループCSRビジョンシート

• ESG格付け要求項目• 他社事例ベンチマーク

基準策定機関：ESG格付け機関：

GRI、SASB
S&P CSA、
MSCI、
FTSE

• 各事業部の定めるKPI・アクション
プランの分析

• 経営層によるワークショップ
（全4回）
での検討

重要課題（マテリアリティ）
気候変動への対応• 気候変動の緩和に向けた対応（GHG排出量やエネルギー消費量の削減）• 気候変動への適応（水災など気候変動に起因する自然災害への対策）

循環型社会の推進• 廃棄物管理（法令順守、廃棄物の削減）• MaaS推進などを通じた、社会における資源の有効利用

生物多様性の保全• 周辺の自然環境と調和した不動産事業などの取り組み• 沿線の豊かな自然環境の保全と観光資源としての活用

魅力的で働きやすい職場環境• 取引先なども含めた従業員の人権の尊重• 労働に関する法令などの順守• ワークライフバランスに配慮した職場環境の整備• 労働安全衛生の確保

ダイバーシティ&インクルージョン・
人財開発• 多様性と人権の尊重• 従業員の潜在的な能力・モチベーションの向上• 女性活躍推進

地域社会との発展と共生• 地域社会との共生（地域社会との良好な関係の維持とそのための投資を含む社会貢献活動）• 地域社会の発展（経済の発展、雇用の創出への貢献）

安全・安心・快適なサービスの提供• お客さまの人権の尊重• 安全・安心なサービスの提供• ユニバーサルなサービスの提供（すべてのお客さまへの安全・安心と快適性の確保）

ビジネスモデルのレジリエンス• 経済環境の変化（感染症などの影響や気候変動などによる自然災害の発生など、外部環境変化を捉えた

透明性の高い情報開示を踏まえた• 株主・投資家や顧客、地域社会や従業員などさまざまなステークホルダーからの期待（ニーズ）DX（デジタル・トランスフォーメー
ション）
の推進

• MaaS 推進などにおけるデジタル技術の積極的な活用• 個人情報保護などのための情報セキュリティの確保

京急グループ統合報告書 2021

沿線地域の発展→Step2の「ステークホルダーの優先順位」、Step3の「当社視点での優先順位」を掛け合わせ、特に重要なものを「重要課題」として特定※ ガバナンスについては、当社グループすべての事業においてベースとなるもので経営の基盤となる概念として、普遍的に取り組むべきテーマとして、下記重要課題からは除外。

17

地域特性を活かした

将来のビジネスモデルの計画を含む）

情報開示• ニーズを踏まえた財務、非財務情報の開示、統合報告書などレポートの発行

移動、衣食住サービスを通じた生活の豊かさの向上への貢献自然環境との共生【取り組み事例】• 品川駅周辺開発事業• 羽田空港第1・第2ターミナル駅引上線整備事業、羽田空港周辺エリアにおける積極的な事業展開• みなとみらい21中央地区53街区開発事業、横浜市旧市庁舎街区等活用事業への参画•「都市近郊リゾートみうらの創生」に向けた三浦半島エリアにおけるエリアマネジメントの強化等
公共交通事業等、社会生活のインフラを支える当社の事業の特徴を最大限活かし、各移動手
段や各種サービスの一体的な連携による高付加価値化や、各エリアの特色・ニーズに合わせた、
優良な衣食住サービスを提供しています。また、自社サービスおよび外部事業者との積極的な連携を通じて、沿線地域にお住まいの方々の利便性を高めるとともに沿線内外のお客さまに対して外出機会を創出し、心身の健康維持・向上を図り、生活の豊かさの向上を追求しています。
【取り組み事例】• 快適でシームレスな移動を可能とするMaaS展開• 快適な住まいの提供• まちづくりと連携した駅周辺再開発、地域のニーズにあわせた多様な商業施設展開• 沿線活性化を目指した宿泊・観光の環境整備• 三浦半島の観光型MaaS「三浦COCOON」の取り組みの推進

公共交通事業を展開する当社グループでは、効率的なエネルギーの使用が可能な公共交通の利用促進により環境負荷の低減に努めてきました。また、三浦半島エリアなど豊かな自然を抱える当社は、気候変動への対応をはじめ、適切な廃棄物管理による循環型社会の推進、豊かな自然を活かした観光資源の保全・活用により、自然環境と事業活動との共生を積極的に推進しています。
【取り組み事例】• 公共交通機関でのお出かけを呼びかける「ノルエコ」プロジェクトの推進• 再生可能エネルギーの活用•「小網代の森」などの自然環境保全への協力

働きやすい社会の実現

幅広いサービスを提供する当社グループでは、社員一人ひとりの多様性に配慮し、取引先も含めて魅力的で働きやすい職場環境を実現していくことが求められます。京急グループ人事ビジョン「京急ism」を追求することにより、急激な事業環境の変化に早急に対応するとともに、徹底したお客さま志向のもと、グループ全体が一丸となり、新たな可能性に挑み、新しい価値を創造する人財集団を目指しています。
【取り組み事例】• 従業員のワークライフバランスの向上• 多様な働き方を推進する制度の導入• 障がい者雇用の場の創出

京急グループ統合報告書 2021

18

京急グループ総合経営計画

当社グループは、事業を通じた人々への豊かさの提供や地域の発展を
企業価値・社会的価値の向上につなげます
京浜急行電鉄株式会社取締役 常務執行役員
経営戦略室長浦辺 和夫

京 急グループ総 合 経 営 計 画
グループ理念（京急グループ全体の存在意義・使命（抜粋））
都市生活を支える事業を通して、新しい価値を創造し、社会の発展に貢献する

長期ビジョン（京急グループが2035年度に目指すべき将来像）
日本全国、そして世界とつながり、日本発展の原動力である品川・羽田・横浜を成長トライアングルゾーンと位置付け、国内外の多くの人々の生活と交流を支え、持続的に発展する豊かな沿線を実現する

長期経営戦略（長期ビジョン実現のための戦略）

この度当社グループは、2016年度に策定した「京急グルーすることを目指す「移動プラットフォーム」、人・モノの流れを

プ総合経営計画」を見直し、新たな総合経営計画をスタート

作り出すまちづくりを中心とした「まち創造プラットフォーム」

エリア戦略

事業戦略

品川、羽田、横浜の「成長トライアングルゾーン」の発展を支え、そのポテンシャルを推進力として沿線を活性化する

人口減少や生活様式の多様化をはじめとした事業環境の変化に対応するための経営基盤
強靭化、事業ポートフォリオ変革に取り組むさせました。前経営計画期間においては、成長戦略投資を着の2つのプラットフォームという考え方のもと、取り組むべき実に進めながら、事業の選択と集中を行ったことで、今後の利事業に経営資源を集中させるとともに、両プラットフォームを益獲得に貢献ができるような成果があった一方、新型コロナ連携させ、真の価値創造につなげていく考えです。
「移動」とウイルス感染症拡大の影響により、経営目標の未達や財務の「まち創造」で人々の生活を豊かにする私たちの事業は、まさ

健全性の低下、事業環境の変化への対応といった課題が浮きにESGの考え方に合致しており、今後は財務水準だけでなく、コーポレートサステナブル戦略

ESG経営の取り組みに関するKPIの管理のもと、これまで以地域社会および京急グループの持続的発展に向け、ESGへの取り組みを経営のベースと位置付ける彫りとなりました。
当社グループは今、沿線の人口減少や先行きが不透明な新型コロナウイルス感染症の影響、各事業での競争激化等を踏上に事業を通じた社会課題の解決や付加価値の提供を進めていきます。

まえ、大きな転換期を迎えています。これからも皆さまに選ば

当社グループは、創業以来120年以上にわたり、地域密着・れ続けるためには、今一度「都市生活を支える事業を通して、生活直結型事業を軸に、社会生活を支えるインフラとして多新しい価値を創造し、社会の発展に貢献する」というグループ

様な事業を展開してきました。事業を通じた人々への豊かさ

理念に立ち返り、沿線の価値向上に向けて、創出する付加価の提供や地域の発展が企業価値の向上につながり、ひいては値を従来以上に高めていくことが重要であると考えています。

社会価値の向上にも結び付いていると自負しています。今後

直近の3か年においては、新型コロナウイルス感染症拡大にも、沿線の居住者や訪れる方に対して付加価値の高いサービよる急激な事業環境の変化への対応を重視し、経営基盤強靭スを提供し、地域および社会の発展に貢献していくことが、当化と事業ポートフォリオ変革の2軸を中心に推進していきます。

社グループの存在意義であると認識しています。その実現の経営基盤強靭化においては、当社グループの主力事業であるためにも、財務の健全性を確保すること、キャッシュ・フロー

交通事業などの「ローコストオペレーションへの変革」、DXのを強化・改善すること、そして事業環境の変化に応じて当社グ推進や間接部門の人員配置の見直しを通じた「業務の効率

ループがしっかりと価値を生み出せるよう、施策を実行してい化」、投資峻別・保有資産の有効活用等による「財務の健全性

くことが、私が果たすべき使命であると考えています。未だ先の確保」に取り組みます。事業ポートフォリオ変革においては、行きが不透明な中、結果が出るのに時間がかかる事業もあり「資産回転型モデルの確立」などにより、今後の成長が見込まますが、「移動」と「まち創造」を基軸に新しい価値を創出できれる不動産事業を鉄道事業と並ぶ第2の利益の柱として確立

るよう、経営計画を推進していきます。

中期経営計画（2021〜2023年度）
新型コロナウイルス感染症の影響による急激な事業環境の変化への対応○ 京急グループの持続的発展に向けた事業構造変革による経営基盤強靭化• 鉄道、バス、ホテル事業におけるローコストオペレーションへの変革• 京急グループ全体の間接部門のダウンサイジング化• 投資の峻別、保有資産の有効活用等による財務の健全性確保○ 不動産事業強化をはじめとした選択と集中による事業ポートフォリオ変革• 保有資産の組み換え等による不動産事業の強化推進• 取り組むべき事業への経営資源集中による収益構造の変革○ 長期経営戦略（2021〜2035年度）につながる取り組み• 品川・羽田・横浜の「成長トライアングルゾーン」を沿線活性化の推進力とする取り組み
品川エリア：「品川の顔となるまちづくり」「沿線にシナジー効果を波及させるまちづくり」「交通結節点を活かした新たな交流を生むまちづくり」を目指して、品川駅周辺開発事業を推進する
羽田エリア：羽田空港の一層の機能拡張と国際化の進展に合わせ、空港機能の下支えを担うとともに、羽田周辺地域と空港の発展とのつなぎ役となる
横浜エリア：横浜・川崎にまたがる京浜臨海部再編整備やエンターテインメント機能の集積により発展するベイエリアと周辺地域との共生を目指した
まちづくりを推進する• 郊外における居住・レジャーに対する価値観の変化に合わせた「都市近郊リゾートみうらの創生」の推進• お客さま満足度向上に努め、お客さまに選ばれる京急グループの実現• 経営に重大な影響を及ぼす恐れのあるリスクを回避・最小限にとどめ、顕在化したリスクを最小化するリスクマネジメントの徹底• 地域社会および企業価値向上のため、事業を通じたESG経営の徹底させていきます。そして、MaaSによりシームレスな移動を提供

19

京急グループ統合報告書 2021

京急グループ統合報告書 2021

20

京急グループ総合経営計画

長期経営戦略 ①

長期経営戦略 ②

エリア戦 略

事業戦略

京急沿線の京浜臨海・京浜工業エリアは、開国以来、日本の経済成長の原動力であり、今後も羽田空港の国際化をはじめとす

当社グループ全体において、重大なリスクである人口減少や、新型コロナウイルス感染症拡大によって加速した生活様式の変る再編整備の進展により、さらなる成長・発展が期待されます。当社グループは、このエリアの発展を支える企業グループとして、化など、絶えず変化する事業環境に対応するために、経営基盤強靭化、事業ポートフォリオの変革といった事業構造の抜本的見

品川・羽田・横浜を結ぶエリアを「成長トライアングルゾーン」と位置付け、そのポテンシャルを推進力として、沿線地域の発展・直しに取り組みます。

活性化に向けた取り組みを推進していきます。
今回から新たに認識したリスク・対応策

従前から認識していたリスク・対応策• 羽田空港第1・第2ターミナル駅 引上線新設• HANEDA INNOVATION CITY
• HANEDA GLOBAL WINGS再開発• 羽田空港のさらなる機能強化

羽田
駅街区地区
• 品川駅改良（地平化・2面4線化）• 泉岳寺駅地区
第二種市街地再開発事業

川崎

横浜

新型コロナウイルス感染症拡大の影響による負債増加

大規模投資
事業環境の変化等対応策• 横浜市旧市庁舎街区等活用事業• みなとみらい21中央地区53街区開発事業

新総合経営計画の想定

2035年度

人口減少

リスク（白金高輪〜品川）

財務体質の
改善

抜本的な
事業構造変革段階的な事業構造変革• 京浜臨海部再編整備• みなとみらい21地区事業

京急事業（一部共同事業を含む）
外部事業

成長トライアングルゾーンの考え方
高度な技術を持った企業・人財の集積• 日本の誇る“ものづくり”「製造業の集積」• 世界で最も革新的な企業

中期経営計画における取り組み 品川、羽田、横浜・川崎
日本有数の交通結節点

品川「世界に一番近い東京」• 羽田空港まで11分、• 新幹線、リニア中央新幹線、品川地下鉄構想「グローバルイノベーターの集積」「日本の玄関口」となりうる

高い魅力・
立地ポテンシャル

リニア中央新幹線など新たな交通モードをはじめエリア全体の機能拡充

品川エリア
将来の京急グループの収益の柱とすべく、新たな生活様式や価値観などに対応し、日本有数の交通結節点としてのポテンシャルを最大限活かした開発で、アフターコロナの環境変化に立ち向かう。

羽田エリア

技術革新による産業空間や魅力ある産業観光• 鉄道・空路・道路・海路

段階的な事業構造変革

2021年度〜2023年度• キング スカイフロント• 羽田連絡道路「多摩川スカイブリッジ」• スーパー・メガリージョンの起点

日本有数の人口集中エリア
優れた交通インフラ（人・物の移動の優位性）

財務体質の
改善

• 京急川崎駅周辺整備計画• 大師線連続立体交差事業• リニア中央新幹線開業• 品川駅北周辺地区事業• 品川地下鉄構想• 京浜臨海部再編整備

人口減少
大規模投資

対応策

• 品川駅周辺開発
西口地区（高輪3・4丁目）、

前回
総合経営計画の
想定

リスク

品川

• 羽田空港の一層の機能拡張と国際化の進展に合わせ、空港機能の下

日本の経済・社会を支える羽田空港

横浜

羽田• 世界第5位の旅客数（2020年3月〜）による利用者増• 発着枠の拡大• さらなる空港機能拡張、国際化進展による利用増の期待

国内最大級の大改造・大規模開発が一気に推し進められ日本の玄関口、スーパー・メガリージョンの一翼を狙う『これからの日本の成長を索引する
国際交流拠点・品川』へ支えを担うとともに、羽田周辺地域と空港の発展とのつなぎ役となる。

• 新型コロナウイルス感染症拡大以降、航空旅客の減少が続いているが、2020年3月末の発着枠拡大や羽田空港周辺エリアにおける開発が活況であることなどから、新型コロナウイルス感染症の収束以降は需要が回復していくと想定される。

• 価格優位性を活かしたサービス展開や輸送力増強、インバウンド施策の継続等により、羽田空港アクセスにおける確固たる地位の確立を目指す。

横浜・川崎エリア

成長トライアングルゾーンを中心に三浦半島までの横浜以南や浅草線沿線等の

横浜・川崎にまたがる京浜臨海部再編整備やエンターテインメント
機能の集積により発展するベイエリアと周辺地位との共生を目指した

各エリアと相互連携を図ることで、沿線の発展・活性化を推進する※ Googleマップから引用し当社作成

21

京急グループ統合報告書 2021

まちづくりを推進する。

京急グループ統合報告書 2021

22

特集

品川駅付近連続立体交差事業

泉岳寺駅地区
泉岳寺駅地区
泉岳寺駅地区
泉岳寺駅地区
駅機能強化等
駅機能強化等
駅機能強化等
駅機能強化等
高輪ゲートウェイ駅
高輪ゲートウェイ駅

泉岳寺〜新馬場駅間においては、品川第1踏切道（八ツ山通り）
をはじめとする計3か所の踏切道が存在しています。そのため、

主 要 整 備 内 容
主 要 整 備 内 容

品川、羽田における事業の推進

東京都の都市計画事業として同区間を高架化し、3か所の踏切道を除却することで、交通渋滞の緩和と東西の分断の解消を行います。

シナガワグース
シナガワグース【高輪３丁目地区】【高輪３丁目地区】

また、品川駅では、現在高架上にある2面3線のホームを地平レベルに配置し、あわせて2面4線化をすることにより、利便性向

京急第１
京急第１
・７ビル
・７ビル国道15号
国道15号
・品川駅西口駅前広場検討範囲
・品川駅西口駅前広場検討範囲
・品川駅西口駅前広場検討範囲
国道15号
・品川駅西口駅前広場検討範囲
京急第１
・７ビル
京急第１
・７ビル国道15号【高輪４丁目地区】【高輪４丁目地区】【高輪４丁目地区】【高輪４丁目地区】

上および空港アクセス強化を計画しています。品川駅を地平化し、品川駅東口から東西自由通路を延伸させて国道15号を越えて

品川駅
品川駅
西口地区
西口地区
品川駅西口地区
品川駅西口地区

西口地区とつなぐ歩行者ネットワークを構築することで、乗り換え等の利便性や安全性の向上とともに、人とまちと駅が一体となった魅力的なターミナル駅となるよう再編に取り組んでいます。
※Googleマップから引用し当社作成※Googleマップから引用し当社作成

2019

2020
2020
2020

西口地区開業
西口地区開業（３丁目）（３丁目）

SHINAGAWA GOOS

京急グループは、品川駅周辺に約60,000㎡の土地を保有し、ホテル・オフィス・商業施設など、さまざまな事業を展開しています。
品川駅周辺の発展を担う事業者として、「これからの日本の成長を牽引する国際交流拠点・品川」の実現に向け、品川の魅力・ポテン
シャルを最大限に活用しつつ、国内外から人・企業・技術の集まる持続可能なまちづくりを推進しています。

画しています。また、国道15号上空を活用した

交通結節点としての強みを活かし、ビジ

デッキ整備計画（国道15号・品川駅西口駅前広

ネス拠点の形成を目指します。多様な場）とも連携し、世界と日本各地から人々を迎え

MICE空間、商業施設や国際水準のホ入れる「日本の玄関口」となるように、国際交流

テルなどさまざまな都市機能の集積を拠点として機能的で分かりやすい駅・まち一体図るとともに、アフターコロナの新たな型の開発を目指します。

生活様式や社会的な価値観の変化に

補助第

14

9

第

助

補

旧

号線

13

面

高輪二丁目
高輪三丁目

放

号）

道１５

線（国

９号
射第１

高輪四丁目

14

道

海

東

３１７

新馬場駅

浦賀方面

号）
１５
国道
線（
９号
第１
放射
北品川三丁目品 川 区

北品川四丁目15

凡例
都市計画道路（事業中・完了）
都市計画道路（計画）
区境

リニア中央新幹線

羽田空港第1・第2ターミナル駅においては、2019年10月
サービス展開などにより、羽田空港アクセスのシェアを高めてきました。
一方、羽田空港の国際線年間発着枠数拡大や羽田空港周
辺エリアによる開発が活況であり、今後も利用者の増加が想定されていることから、国際競争力の強化に向けた空港機能の拡充に資する取り組みとして、国土交通省と当社で相互に羽田空港アクセス構成比■ 京急線 ■ 東京モノレール ■ 空港バス ■ 貸切団体バス ■ 路線バス ■ タクシー
■ 自動車等 ■ レンタカー ■ その他
2010

28.1

29.5

19.5

5.8 1.4 3.2 10.6 0.7 1.1

2011

28.5

29.1

21.1

2.8 1.7 2.9

12.6 0.6 0.6

2013

30

28.6

21.2

3.71.5 3.1

9.9 0.7 1.4

2015

31

24.7

22

2017

31.4

22.3

2019
0

10

20

※ パースはあくまでイメージであり、実際とは異なる場合があります。

23

京急グループ統合報告書 2021

60

70

12

80

90

4.2

1

100（％）※ 航空旅客動態調査（国土交通省航空局）
を基に当社作成

ル駅に引上線を整備し、輸送力を増強（1時間あたり片道3本の本数増など）することで、羽田空港アクセスの利便性向上を図ります。

現します。さらに、当開発にトヨタ自動推進します。

50

3.1 3.3 5.7

品川駅の2面4線化とあわせて、羽田空港第1・第2ターミナ

わしい新たなフラッグシップエリアを実同社とともに、持続可能なまちづくりを

40

30

18.5

2.6

12 1.5

3.71.8 3.8

21

15.1

37.1

3.9 1.6 3.2 10.9 0.8 2

協力して車両の入れ替えを行う引上線を整備します。

も対応した国際交流拠点・品川にふさ車株式会社を共同事業者として迎え、

京急線

羽田空港第 1・第 2ターミナル駅
引上線整備事業に実施した加算運賃の引下げによる価格優位性を活かした■ 西口地区の開発
かな緑地との調和をとりながら、品川の

318

号線

補助第 334 号線（品川駅北口駅前広場）

北品川二丁目号線の一翼を担うまちへと生まれ変わります。

結という抜群の利便性を活かした複合施設を計

線

ＪＲ
ＪＲ 京浜東北
山手
線 線

鉄道（現況）
鉄道（事業区間）
保守用斜路
鉄道（仮線）

開発計画が存在し、国内最大級の大規模開発が一気に推し進められることにより、「日本の玄関口」として、スーパー・メガリージョン

西口地区では、地域が持つ歴史や豊駅

西口地区開業
西口地区開業（４丁目）
浅草 （４丁目）
方

ステップ４
ステップ４

ミナル計画などにより新たな交通モードも加わり、日本有数の交通結節点となります。駅周辺には京急電鉄をはじめとした、広大な駅街区地区では、大規模ターミナル直上・直ェイ

２号

2027年リニア中央新幹線開業（予定）

ステップ３
ステップ３

京急線・JR各線・新幹線が乗り入れる羽田空港至近の品川駅は、リニア中央新幹線の開業や品川地下鉄構想、次世代型交通ター■ 駅街区地区の開発

トウ

３３

京急線
線
号
２
６ 北品川一丁目

１

補助
第品川駅周辺開発事業

ステップ２
ステップ２

2027
2027
●リニア中央新幹線●リニア中央新幹線
開業
（予定）
開業
（予定）

助第

補助第
︵柘榴坂︶号線

ステップ１
ステップ１

現時点
現時点

4丁目地区開業

泉岳寺駅

１２３

環状第４号線●高輪ゲートウェイ駅開業
高輪ゲートウェイ駅開業●羽田空港発着枠拡大●羽田空港発着枠拡大●

3丁目地区開業
2021
2021
閉館
●東京オリンピック●東京オリンピック●東京パラリンピック●東京パラリンピック
現時点

ゲー

駅街区地区開業
駅街区地区開業
補

港南二丁目

補助第

環状第６号線︵山手通り︶

駅街区地区開業

東海
道新
幹線
ＪＲ
横
ＪＲ 須賀線
東海
道本線

品川区画街路第７号線

西口地区着手西口地区着手品川駅西口地区
2020
（高輪
・4丁目）
32020

品川駅の地平化
品川駅の地平化(2面4線)(2面4線)
・踏切解消
・踏切解消

連立事業と
一体整備

ＪＲ

線
号

事業認可

連立事業工事着手
連立事業工事着手
駅街区地区着手
駅街区地区着手

区

号線

連立事業
連立事業
事業認可
事業認可
区画整理

港
高輪

第
助
補

品川駅街区地区

品川駅地平化

線

駅街区区画整理
駅街区区画整理
事業認可
事業認可

工事着手

2027
2027

2027

泉岳寺駅地区開業
泉岳寺駅地区開業

第補助（品川駅地平化）

連立事業
事業認可

環状第 ４号

泉岳寺駅地区着手
泉岳寺駅地区着手
連立事業

2024
2024

2021

補助第
号線

ス
ケ
ュルー
イジメージ
スケ
ジジ
ュー
イル
メー
スケジュールイメージ

2019
2019

第

・
第1

高輪3丁目地区開発概要（想定）開発範囲

約25,000㎡

延床面積約200,000㎡超用途 オフィス・MICE・商業・ホテルなど※ パースはあくまでイメージであり、実際とは異なる場合があります。

ル駅
ミナ
ー
2タ

線
引上

空港
羽田
横浜
川・
品
至

※ Googleマップから引用し当社作成

京急グループ統合報告書 2021

24

京急グループ総合経営計画

長期経営戦略 ③

コーポレートサステナブル戦略
社会生活のインフラを支える当社グループの事業は、地域社会に密着し、人々の暮らしを豊かにする活動そのものがESG経営の考え方と合致しており、ESG経営を深化し、さらに磨きをかけていくため、前回の長期経営戦略の柱の1つであった、お客さま

コーポレートサステナブル戦略のもと、地域社会および当社グループの持続的発展に寄与するKPIを策定しました。各業を通じた未来への貢献などを定量的・定性的に評価し、経済的価値と社会的価値を創出していきます。

戦略を内包した「コーポレートサステナブル戦略」を策定しました。
また、グループ全社で長期ビジョン達成に向けたESG経営を推進するため、KPI を設定し、企業価値向上の進捗を可視化し、透明性の高い経営を目指していきます。

■：重要課題■：当社への経済的価値

京急グループ共通で取り組むKPI〜グループ全社で目指す社会課題解決の目標〜■：提供する社会的価値

社会Social環境
Environment
気候変動への対応
循環型社会の推進

長期ビジョン
京急グループの目指すべき将来像

日本全国、そして世界とつながり、日本発展の原動力である品川・羽田・横浜を成長トライアングルゾーンと位置付け、国内外の多くの人々の生活と交流を支え、持続的に発展する豊かな沿線を実現する

重要課題（マテリアリティ）＜KPI＞

京急グループ総排出量〈事例〉• 鉄道電力使用量削減• 燃料電池バスの増車• 再生可能エネルギーの導入

地域社会の発展と共生
安全・安心・快適なサービスの提供
ビジネスモデルのレジリエンス
透明性の高い情報開示
DXの推進

＜KPI＞
MaaS推進温室効果ガス削減
前年度比1%削減

気候変動への対応
循環型社会の推進
生物多様性の保全
魅力的で働きやすい職場環境
ダイバーシティ&インクルージョン・人財開発

循環型社会の推進
安全・安心・快適なサービスの提供
ＤＸの推進

モーダルシフト
地域活性化

京急グループ共通で取り組むKPI

京急グループ各社が取り組むKPI

グループ全社で目指す社会課題解決の目標

事業ごとに解決を目指す目標

男性育休取得促進• 地域連携コンテンツの整備により、
MaaSレベル2相当サービスの導入（達成年度：2023年）• 法定障がい者雇用率の維持• 女性採用比率の向上

2次交通需要の拡大
沿線活性化・交通渋滞の解消

気候変動への対応
循環型社会の推進
生物多様性の保全

生物多様性の保全
地域社会の発展と共生

＜KPI＞

環境保全

地域連携活動脱プラスチック〈事例〉• レジ袋の供給量減• ポイントカードのモバイル化• 廃棄物の削減• OA用紙購入量削減

女性管理職比率の向上〈事例〉• 女性管理職比率10%以上*

エネルギー使用の効率化
気候変動対策ペーパーレス化推進＜KPI＞

ダイバーシティの推進〈事例〉• 移動弱者をサポートするUniversal MaaSの推進（達成年度：2023年）

＜KPI＞

ＫＰＩ
（ Key Performance Indicator：重要業績評価指標）の策定

  

魅力的で働きやすい職場環境
ダイバーシティ＆インクルージョン・
人財開発

観光地の魅力 創造
ボランティア活動〈事例〉• 小中学生向け交通安全講習会の開催（年2回開催）• 自治体や地元団体と連携した清掃活動の実施• 沿線の社会課題解決に向けた自治体とのパートナーシップ• 多様な住関連機能の提供による空き家のシェアハウス、• 男性育児休暇取得率100%*

多様な人財・労働力の確保
人権尊重社会の実現＜KPI＞
ES（従業員満足）の向上

従業員の健康と安全の確保〈事例〉• ワークライフバランス向上• 健康優良法人（ホワイト500）の認定（達成年度：2022年）• エンゲージメントの向上• 事故・災害ゼロ

多世代住宅の提供• 高架下開発の推進

サステナビリティ推進体制の構築を展開する企業としての社会的責任を認識し、ESGへの取サステナビリティ推進委員会

ビリティ推進委員会の設置をはじめとした、推進体制の強連携

会との連携を図り、ESGの取り組みを加速させていきます。

京急電鉄
各部署

ガバナンス
Governance

経営計画委員会
リスク管理委員会化を図り、TCFDなど、気候変動への対応を含むサステナビ
リティ関連の事項について検討・議論するとともに、各委員

地域関係強化・観光地魅力向上
環境保全・地域課題の解消

取締役会

京急電鉄は、公共交通事業を中心に地域に密着した事業り組みを経営のベースと位置付けています。今後、サステナ

持続可能な観光資源
地球環境への負荷低減

サステナビリティ推進体制（予定）

従業員の生産性向上
経済成長と付加価値の創造

京急グループ各社

経営チェック機能の強化  

内部統制システムの充実

コンプライアンス強化   社外取締役3分の1以上*

リスク管理委員会等の設置*

コンプライアンス窓口の浸透による法令違反件数ゼロ* 京急電鉄のみの目標値。その他項目の目標値はグループ各社ごとに設定。

事例ごとの目標達成時期等の詳細については、こちらをご参照ください。

https://www.keikyu.co.jp/company/csr/pdf/keikyu_kpi03.pdf

25

京急グループ統合報告書 2021

京急グループ統合報告書 2021

26

京急グループ総合経営計画

中期 経 営 計 画（ 2 021 年 度 〜 2023 年 度 ）不動産事業強化をはじめとした選択と集中による事業ポートフォリオ変革

新型コロナウイルス感染症収束後も生活様式の変化等といった事業環境の変化が、当社グループの事業に大きな影響を与え続けることが推測されるため、中期経営計画においては新型コロナウイルス感染症拡大による急激な事業環境の変化への早急な対応を柱とします。

事業環境の大幅な変化に対応するため「ヒト」「モノ」「カネ」の再配分やコスト削減等を徹底し、成長事業に経営資源を集中させることで「収益」「利益」の早期回復を図る。

京急グループの持続的発展に向けた事業構造変革による経営基盤強靭化

保有資産の組み換え等による不動産事業の強化推進

当社グループを取り巻く事業環境の変化に対応するため、事業構造変革による経営基盤の強靭化を図る。具体的には、「鉄道、
バス、ホテル事業におけるローコストオペレーションへの変革」や「京急グループ全体の間接部門のダウンサイジング化」、「投資峻別・保有資産の有効活用等による財務の健全性の確保」により、当社グループの持続的な発展に向けた体制を構築する。

鉄道、バス、ホテル事業におけるローコストオペレーションへの変革

不動産事業を第2の利益の柱にする事業の鉄道事業依存のポートフォリオの課題が顕在化

ポートフォリオ
変革が急務

不動産の流動化を

不動産事業のはじめとする資産のさらなる組み換え等を実施し成長を推進

収益性を向上すべての事業においてローコストオペレーション化に取り組む必要性があるが、特に事業構造上、新型コロナウイルス
感染症の影響により大きく減益となっている鉄道、バス、ホテル事業を重点的に、ローコストオペレーションを徹底する。

鉄道事業
方針

持続的に安全・安心な輸送サービスを提供するため、安定した利益の確保を目的に、業務オペレーションの抜本的見直しによる、定常的な固定費の削減

2021年度

2035年度

フェーズ１（中期経営計画期間）

フェーズ2

フェーズ3

• 品川など駅周辺開発の着実な推進• 資産回転型モデルの確立• 品川など駅周辺開発の利益貢献• 不動産事業の多角化戦略を展開• 品川駅周辺開発事業完了による新収益基盤の完成

定常的に対2019年度比で30億円*の費用削減
主な取り組み費用

中長期的な不動産事業推進の方針

人件費の削減• 駅リモートシステム導入による要員削減• 勤務シフト見直しによる要員および時間外労働の削減• デジタル化による業務効率化の推進■流動化を活用した不動産事業の拡大（詳細はP.38参照）■駅周辺の開発推進

その他費用の削減• 外部委託業務（清掃・警備等）の内製化による委託料削減• 保守・点検業務見直しによる修繕工事費削減
設備投資• 将来の収益基盤となる品川駅周辺開発事業の着実な推進• まちづくりと連携した駅周辺再開発等による不動産事業の持続的な強化推進

安全・安定輸送を確保するための水準は維持しつつ、設備量や耐用年数の見直しにより投資額を抑制* 退職給付費用は除く• 賃貸物件のテナント入れ替えなどを手法としたバリューアップ
• 分譲マンションの安定供給継続、賃貸マンションの資産回転も含めた利益確保とキャッシュ回収

バス事業
方針

方針

事業環境の変化に耐えうる収益体質への変革
損益分岐点となる売上を2019年度比で、売上比率

早期の黒字化△13ポイント（83％→70％）、△7.6億円引下げ*

主な取り組み

設備投資

27

ホテル事業

安全・安定輸送および顧客利便性を維持しつつ、ダイヤの効率化、車両数の圧縮などにより収支構造を改善

費用

京急グループ統合報告書 2021

■前中期経営計画期間からの継続

人件費の削減• 勤務の効率化による時間外労働の削減• 需要減に伴うダイヤおよび路線の見直しによる要員、労働時間の削減
その他費用の削減• 新規車両購入台数の削減による減価償却費の削減• 需要減に伴うダイヤおよび路線の見直しによる燃料費などの運行経費削減• 業務見直しや内製化（車両内清掃・ポーター等）
による外部委託費の削減
車両使用年数の延長や総保有車両数の見直しによる、新規購入の一時凍結および購入台数の削減

取り組むべき事業への経営資源集中による収益構造の変革
各事業を移動プラットフォーム・まち創造プラットフォームに分類し、各プラットフォームの方針に則り、経営資源の集中、各事業の方向性を定め、両プラットフォームを連携させて利益回復を図る。

主な取り組み

損益分岐点の引下げ• 定数削減、機械化、マルチタスク化等による運営要員の削減（羽田エリア等）
メリットの追求やデジタルシフトに• ドミナント
よる運営効率の向上• 外注業務の内製化やグループ内外への出向による雇用維持と人件費削減の両立• 自社予約サイトと会員組織を活用し、ビジネス出張需要の減に対する囲い込みと直販比率向上

移動プラットフォーム

まち創造プラットフォーム「成長トライアングルゾーン」を支える沿線地域や国内外拠点のつなぎ役として、快適でシームレスな移動サービスを創造するローカル移動プラットフォーマーを目指す「移動プラットフォーム」の拠点や周辺地域の魅力づくりを
通じ人々・モノの流れを創造するまちづくりを推進する「まちづくり」展開「MaaS」展開
各移動手段や各種サービスの一体的な連携による高付加価値化や移動需要のマネジメントに取り組む

連携

地域や地元行政等の関係者とともに、地域特性を活かしたエリアマネジメント（地域の課題解決・地域の魅力づくりや新たな拠点づくりを推進）に取り組むとともに、多様な事業展開に
より利益拡大を図る（売上60億円）
で比較* 2022年度達成水準、2019年度の既存館ベース

鉄道

バス

タクシーほか

不動産

流通

レジャー

生活
サポート

京急グループ統合報告書 2021

28

京急グループ総合経営計画

財務戦略

2023年度の指標水準
中期経営計画期間においては、早期に営業利益を回復させ、財務の健全性を維持することを最優先とする。

基本方針

（年度）

2023年度指標水準

京急グループの、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するため、格付を意識した財務の健全性の確保に努

230 億円めるとともに、成長のための投資と株主還元を両立させる。
34 億円

重視する指標約• 純有利子負債/EBITDA倍率• ネットD/Eレシオ

2021

2022

2023

中期経営計画期間

資金の配分

営業利益

純有利子負債／EBITDA倍率

230 億円

8倍 以下※ 前提条件• 日本の経済活動は、2020年4〜5月を底として徐々に回復し、2023年4月以降に平常時の水準に戻る• 羽田空港航空旅客数については、国内線は2023年4月、国際線は2024年4月までに回復• 直近時点で入手可能な情報を基に算出したため、緊急事態宣言等の影響は織り込んでいない（国内外の経済状況およびシンクタンク等の分析結果により算出）• フェーズにあわせて、成長投資、株主還元、負債削減などへ適切に配分

長期経営戦略期間の展望
営業利益の推移イメージ

大規模投資フェーズ（2021年度〜）の方針

品川駅街区地区
開業

新型コロナウイルス感染症の影響により負債が増加するなか、品川駅周辺開発事業などの大規模投資を着実に推進するため、キャッシュ・フローの強化および改善を図る。

300億円
キャッシュ・フローの強化・改善

品川駅西口地区（高輪3丁目）着手
品川駅付近
連続立体交差事業着手

品川駅 地平化
品川駅西口地区（高輪3丁目）開業• ローコストオペレーション・投資峻別（キャッシュ・フロー創出力の維持）

品川駅西口地区（高輪4丁目）
開業

リニア中央
新幹線開業
（2027年予定）• 既存事業の利益性向上• 資産の入替などによる事業資産の有効活用

2021• 政策保有株式の縮減などによる資産の資金化

2022

〜2035

2023

（年度）

得られたキャッシュを
品川駅周辺開発事業などの財務の健全性の状況次第で検討

中期経営計画期間

長期経営戦略期間

フェーズ

大規模投資フェーズ

資金回収フェーズ

株主還元

安定的に増配しつつ従来水準への配当額の回復を図る

還元向上（従来水準以上の配当）

有利子負債

財務の健全性を毀損しない範囲でコントロール

営業キャッシュ・フロー拡大による削減

大規模投資に充当• さまざまな資金調達手法の活用• 大規模投資の計画の変更

29

京急グループ統合報告書 2021

京急グループ統合報告書 2021

30

事業別概況
安全
交通事業では、お客さまの安全・安心の確保を最優先に、鉄います。また、当社の安全方針として「安全最優先」「鉄道安全

道・バス・タクシーそれぞれの事業で安全に向けた取り組みを推管理規程に基づく安全確保」「法令や規程等の順守」を掲げ、進しています（詳細はページ下部のURLからご参照ください）。

その目標として、責任事故ゼロの継続を目指し取り組んでいます。

京急電鉄では、鉄道安全管理規程において、「事業の運営について、安全の確保を第一の課題として行う」と明確に定めて安全方針❶ 安全最優先の意識の徹底を図るとともに、鉄道安全管理規程に基づき、安全確保に全力を傾ける。
❷ お客さまや社会の信頼に応えるため、法令や規程等を順守し、厳正・誠実に職務を遂行する。
鉄道安全管理規程に基づくPDCAサイクル

交通事業

P

Act

（計画）

施策や対策の見直し・改善

鉄道・バス・タクシーなど、複数の交通事業を展開する事業者として、安全・安心・快適な移動サービスを提供するとともに、アクセスや利便性の向上、高付加価値化により、人やモノの流れを創出し、誰しもが利用しやすいシームレスな移動の実現を目指しています。

安全管理体制全般の見直し報告書グループ会社名

D

安全重点施策

Do

（評価）

（実行）

東洋観光株式会社

施策の進捗管理・対策の効果確認

川崎鶴見臨港バス株式会社
京急交通株式会社

C
ホームドアの設置等

鉄道安全監査■ ヒヤリハット・事故情報等の収集・活用「ヒヤリハット」や安全に関する「意京急葉山交通株式会社
ヒヤリハット報告の流れ

京急中央交通株式会社
京急三崎タクシー株式会社

現業

担当者

報告

現業長

見・気付き」等、輸送の安全に係る情報

安全推進部

担当部
報告

担当者

安全情報報告（ヒヤリハット報告）

回覧・配布については、体系的に集約・活用する体

取締役社長

制を構築しています。また、各職場の社

鉄道関係役員リスク
アセスメント分析

職場内の会議リスク
アセスメント
分析部内の会議

鉄道事故防止対策小委員会（必要時開催）

報告

、

報告

営業収益

ヒヤリハット 意見・気付きとなりました。
35.1%減）、営業損失は214億3千4百万円（前年度は営業利益128億7千5百万円）

（百万円）

（百万円）

150,000

20,000120,000

121,024

達情報、各種報道情報等、あらゆる安全情報を記載した安全情報報告を毎月作

関係部

ラブルの要因等を現業と本社が一体となって究明し対応の見直しを図るなど、安全管理体制の構築に活用しています。

対策の実施

12,8750グループ会社（交通事業）の安全に関する取り組みの詳細は、こちらをご参照ください。

60,000-10,000

30,000-20,000△21,434-30,0000

2019年度

成し、情報を共有化することで、事故・ト

10,00078,55390,000きのほか、事故情報、関係官庁からの通

鉄道本部内
各部
鉄道本部内
全現業

鉄道事故防止対策委員会員によるヒヤリハット情報、意見・気付

監査役

営業利益または営業損失

78,553

具体的な施策・対策の実施

京急文庫タクシー株式会社

まち創造
プラット
フォーム

（百万円）

鉄道の安全に関する施策・対策の策定

Check

新型コロナウイルス感染症拡大の影響による輸送人員の減少などにより、交通事業の営業収益は785億5千3百万円（前年度比京急グループ統合報告書 2021

鉄道安全管理規程に基づくPDCAサイクル

京急バスリアルエステート株式会社

社員

31

A

京浜急行バス株式会社

京急横浜自動車株式会社

移動
プラット
フォーム

Plan

（見直し・改善）

2020年度

2019年度

2020年度

鉄道安全報告書2021https://www.keikyu.co.jp/
company/csr/pdf/
safety/2021/all.pdf

京浜急行バス
運輸安全マネジメント
http://www.keikyu-bus.co.jp/
company/pdf/kq.pdf

川崎鶴見臨港バス
運輸安全マネジメント
https://www.rinkobus.co.jp/
company/sustainability/
management.pdf

京急タクシーグループ
運輸安全マネジメント
https://www.keikyu-taxi.com/
safety京急グループ統合報告書 2021

32

事業別概況

■ 安全対策への設備投資■ 新型コロナウイルス感染症拡大防止に向けた取り組み

2020年度設備投資実績

当社では、中長期的視点から設備投資を継続的に実施し京急グループでは、社会生活のインフラを担う事業を行う社会的責任を踏まえ、自然災害や感染症の拡大など、有事の際にも出改札業務（駅務機器等）工事ほか

防災対策工事ており、コロナ禍により協議・設計・施工のあらゆる業務で影

約

約 億円

事業の継続が求められます。当社グループでは、事業継続計画（BCP）
やガイドラインに基づき、感染症拡大防止に向けた取り組

響を受けたものの、2020年度実績では、総額約154億円の投その他

車両の代替新造・更新

みを推進するとともに、ウィズコロナにおける「交通」のあり方を検討しています。

15億円

9

33億円

約

資を行いました。その中でも、特に安全に密接な関係のある

約

連続立体交差化工事

設備投資については約139億円で、これは投資総額の約90％

17億円

約

にあたります。

約

総額

154億円

26億円

電気施設更新約

16億円

ホームドア設置工事

駅改良工事

約

約

21億円

17億円

• 駅設備消毒作業• 光触媒コーティング• 車 内ポスターでのオフピーク• 車内消毒作業• 一部電車における編成両数の変更（8両→12両）
による

乗車の促進

混雑の緩和

• 飛沫対策シールドの設置• 外気導入空調による車内換気（全車両への導入）• マイクロツーリズムの促進

安全関係投資額 約139億円（約90.3％）■ 自然災害対策
当社では、耐震補強工事や法面防護工事を実施するほか、迅速性に優れた高度利用者向け緊急地震速報システムや、
地震、強風、降雨などの気象情報を的確に把握するためのさ
まざまな観測装置を導入し、情報を収集しています。これら

バス・タクシーの取り組みをもとに、地震発生時には運転士が安全と思われる場所に列

耐震補強工事（京急川崎駅〜八丁畷駅）

車を停止させることができます。また、暴風、大雨時に風速、

法面防護工事（追浜駅構内上り線側）■ 安全性の高い車両（EDSS）の導入

雨量が規制値に達した場合、区間ごとに速度規制または運
転見合わせを実施しています。

■ ホームドア設置状況
当社では、駅ホームにおけるさらなる安全性の強化を図るため、2010年10月に羽田空港第3ターミナル駅に初めてホームドアを導入して以来、2021年11月までに8駅への設置が完了しました。2021年度はさらに4駅の設置工事に取り組みます。

設置完了駅

設置工事中

• 平和島駅• 京急蒲田駅• 京急川崎駅• 京急鶴見駅• 横浜駅• 上大岡駅• 羽田空港第3ターミナル駅• 羽田空港第1・第2ターミナル駅• 京急東神奈川駅• 日ノ出町駅
• 追浜駅
• 汐入駅

京急鶴見駅での運用に際しては、株式会社京三製作所と連携しこども向けのお仕事体験企画として、ホームドアが設の仕組みについて学ぶオンラインイベントを実施し、次世代
京急鶴見駅

鉄道輸送人員

安全関係設備投資額

334,904千人

139億円

467,849

476,856

483,419482,187

鉄道運転事故等の発生件数■ 列車脱線事故■ 鉄道人身障害事故■ 踏切障害事故■ 輸送障害

¥

（億円）

（件）

250

60

7

224

50

208
200

400,000

190

182

40

334,904

50

2016

2017

2018

2019

2020 （年度）

1

1
39

139

20

0

2016

2017

2018

2019

2020 （年度）

0

4

49

6
1
40

32
22
14

12

10
0

第三者等によるもの
設備故障等
自然災害

30
150

300,000

京急タクシーグループは、は、安全性の向上を図るため、ドライ

障がい者や高齢者に配慮しバー異 常 時 対 応 シス テム（EDSS：た誰もが使いやすいタクシー

をEmergency Driving Stop System）

会社を目指しており、JPNタ搭載した車両を導入しています。運転

クシーのほかUD（ユニバーサ士の体調の急変などドライバーに異常ルデザイン）
タクシーの導入を推進してきました。この度、京が発生した場合に、お客さまでもバス

急横浜自動車では、日産セレナ e-POWERを導入し、低燃費を安全に緊急停止させることのできるな環境性能を実現するとともに、車いすのお客さまにより快システムで、今後も安全面に配慮した先進的な車両の導入を適にご利用いただける環境を整備しました。

■ 突発事案対処訓練の実施

ホームドア設置の動画のこどもたちに向けた安全啓発も行いました。

500,000

京浜急行バス、川崎鶴見臨港バスで進めていきます。

置されるまでの動画を制作。また、駅での安全とホームドア（千人）■ ユニバーサルデザインタクシーの導入

6
6

4

2018

2019

4

2020 （年度）■「みんなでつくるカレンダー」の作成

京浜急行バスは、2021

川崎鶴見臨港バスでは、地域

年9月以降4回にわたっの将来を担うこどもたちの夢のて、蒲田警察署と合同で育みに少しでもお役に立ちたい「突発事案対処訓練」をとの想いから、沿線の小学校に実施しました。車内トラ

作品を募集し、「みんなでつくる

ブルで乗客の一人が刃物を取り出したという状況を想定し、カレンダー」を作成する活動に無線による営業所への情報受伝達、周囲の通行人へ緊急事取り組んでいます。

態を知らせるSOSボタンの使用など、通報訓練を実施し、事この取り組みは2018年から実施しており、2020年度は「運案発生時における対応能力の向上および関係機関との連携

転したいバス・乗って楽しいバス・バスのある風景（街並）・四

強化を図りました。

季折々のバス」をテーマに募集し、選考作品をカレンダーとし多くのお客さまが利用する公共交通機関の使命として、
安全・安心な輸送サービスの提供に努めていきます。

て小学校へ配布、募集作品を臨港バスの車内へ展示しました。
地域社会に貢献し、皆さまと共に歩む、親しみのあるバス
会社を目指して取り組みを推進していきます。

33

京急グループ統合報告書 2021

京急グループ統合報告書 2021

34

事業別概況

MaaS社会実装に向けた実証実験の展開「移動」の付加価値の追求

当社グループでは、交通事業におけるノウハウや複合事業線が抱える社会課題を解決し、快適でシームレスな「移動」をを運営する総合力を活かし、沿線自治体や企業、大学と連携提供するプラットフォーマーとして、「MaaS」の取り組みを推し、「MaaS」の社会実装に向けた取り組みを進めています。沿進していきます。

■ Universal MaaS社会実装に向けた取り組み

まのリアルタイムな位置情報やお客さまが必要とする介助の〜誰もが移動をあきらめない世界の実現を目指して〜

内容を交 通 事 業 者、

京急電鉄 全日本空輸 横須賀市 横浜国立大学

Universal MaaSとは、障がい者、高齢者や訪日外国人など、何らかの理由で移動にためらいのあるお客さまが快適に
ストレスを感じることなく移動を楽しめる移動サービスです。
公共交通機関の運賃、運航・運行状況、バリアフリー乗り継

自治体、大学が共有し連 携することによ■ 新造車両の導入

洋式トイレや全座席へコンセントを設置し、お客さまの利便

当社では、2020年度に新造車両を4両編成で2本、計8両性を向上させるとともに、ウィズコロナ時代に合わせて、抗導入し、2021年5月より営業運転を開始しました。新造車両

菌・抗ウイルスの座席シート地を採用。快適な車内環境の提では、クロスシートからロングシートへの切り替えが可能な供に努めています。また、導入した1000形では、電力回生効「自動回転式座席」を採用し、ウィング号などの座席指定列車

率の高い「VVVF制御方式」を採用しており、抵抗制御方式とや貸切イベント列車などの需要にも応えることができる仕様

比較して約5割のエネルギー使用量となり、省エネルギ̶にとなっています。京急の車両では初めてバリアフリー対応のも貢献しています。

■ 沿線への旅客誘致の変更を提案し、安全・安心なマイクロツーリズムを促進してり、シームレスな移動体験を実現します。
［実証実験］2020年12月1日〜2021年2月28日

ぎルートなどの情報をお客さまに提供するとともに、お客さ■ 横須賀・三浦エリアでのアプリを活用した実証実験〜ICT の活用による混雑・密を避けた 新しい旅行体験の提供〜
京急電鉄 京急バス NTTドコモ

供する機能を充実させ、日帰りで気軽に楽しめる「みさきまぐ
ろきっぷ」の旅を安全かつ魅力的なものとし、横須賀・三浦エリアを安全・安心にご旅行いただける環境を整備します。

実証実験では、「観光型 MaaS」の実現に向け、専用のスマートフォン向けアプリ「みうらよこすか MaaS」の中で「デジタル みさきまぐろきっぷ」を販売しました。アプリでは、さまざ
まな交通手段の一元的な検索・予約を可能とするだけでなく、観光施設・飲食店・バスの混雑情報などを提供。また、位置情報や好みなどに応じたおすすめスポットなどの情報をリア
ルタイムに配信し、混雑や密を避け、より快適に、より充実した新たな旅行体験を提案しました。これらの結果をもとに提海や山など豊かな観光資源をもつ三浦半島の魅力をPRし、います。また、京王電鉄株式会社や横浜ベイシェラトンホテル

賑わいのある沿線を創出するため、沿線事業者と連携し、「三などとの発売連携など、沿線内外からの旅客誘致も促進して浦半島まるごときっぷ」「みさきまぐろきっぷ」「よこすか満喫

います。さらに京浜臨海エリアをはじめとした沿線地域へのきっぷ」「葉山女子旅きっぷ」などのおトクなきっぷを発売して観光流動の創出や沿線活性化を目指し、東日本旅客鉄道株います。コロナ禍におけるマイクロツーリズム需要の高まりに

式会社横浜支社との共同プロモーションを実施するなど、企応えるため、混雑状況の表示などシステム改修を実施し、加盟業の垣根を越えた取り組みを促進しています。

店舗などの混雑状況の見える化による密を避けた旅行プラン「みうらよこすか MaaS」アプリ利用イメージ［実証実験］
2021年6月22日〜7月21日■ 地域サービスのシステムと連携した「AI運行バス®」〜モビリティを活用した健康生活の創生に向けた取り組み〜
京急電鉄 横須賀市 NTTドコモ

な交通手段として「AI運行バス®」を運行し、日常生活に必要不可

国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構

欠な医療施設や商業施設、健康増進施設などのシステムを連携

人口減少や高齢化という背景のもと、移動に関するさまざまなさせることにより、住民の利便性向上と健康増進、社会保障費抑問題に直面している横須賀市内において、バス路線がないエリア

制や地域経済活性化を目指した実証実験を行いました。

の1つである逸見地区およびその周辺に住む住民を対象に、新た［実証実験］
2021年7月20日〜8月20日■ より利便性の高い駅施設へ
お客さまにより便利で快適な「移動」を提供するため、駅構内でさまざまなサービスを展開しています。
ウィズコロナ時代のニューノーマルな働き方を支援

個室型ワークスペースCocoDesk（京急川崎駅）

35

京急グループ統合報告書 2021

子育てがしやすいまちを目指して

個室ベビーケアルームmamaro®
（京急富岡駅）

非接触型サービスの展開

自動販売機「Pantograph」「お漬物自販機」（品川駅・京急川崎駅・横浜駅）

訪日外国人向け観光案内所

KEIKYU Tourist Information Center（品川駅・羽田空港第3ターミナル駅）

京急グループ統合報告書 2021

36

事業別概況

グループ理念の実現に向けた不動産事業の事業方針■ まち創造プラットフォームの役割
京急グループでは、「まち創造プラットフォーム」において、「移動プラットフォーム」と連携しながら、さまざまなシーンに寄り添った事業を展開し、社会課題の解決とまちの付加価値向上に取り組みます。この事業展開により、安全・安心で住み続けたいまちづくりを行うことで、多種多様な価値が生まれる持続可能な社会を実現します。これにより、グループ理念である「都市生活を支える事
業を通して、新しい価値を創造し、社会の発展に貢献する」を達成していきます。
食する

移動
プラットフォーム

手段としての交通

働く

住まう

体験する

コト提供

共有する
発信する

体験としての交通

まち創造
プラットフォーム
創る
泊まる

不 動 産 事業

買う

遊ぶ

ケアする

学ぶ

多様な価値が生まれる
沿線社会の持続的発展へ寄与

当社は、不動産事業を鉄道事業に並ぶ第2の利益の柱へと成長させるため、事業を拡大していきます。

■ 不動産事業における重要課題（マテリアリティ）

グループ会社名

京急不動産株式会社

分譲マンション、賃貸マンション、品川を中心としたオフィ
ス需要への対応および横浜のみなとみらい21中央区53街区
をはじめとする複合ビルなどの拠点整備をバランスよく進め

すべてのステークホルダーに対して、「新しい価値」の提供を目指すにあたり、当社の不動産事業においては「ウェルビーイング

臨港エステート株式会社

な社会」「サステナブルな環境」「多様なライフスタイル」を重要課題（マテリアリティ）
として認識しています。これらの課題解決を株式会社Rバンク

通じて、沿線の皆さまに選ばれ続ける持続可能なまちづくりに取り組みます。

PT Keikyu Itomas Indonesia

ることで、住みやすい、働きやすい、お客さまに選ばれる沿線

ウェルビーイングな社会

再開発事業

環境の提供に努めていきます。

リノベーション事業

防災・減災
ストック活用

PFI事業

コミュニティの活性化

移動
プラット
フォーム

まち創造
プラット
フォーム

資産管理活動サステナブルな環境

多様なライフスタイル

脱炭素への取り組み

職住ニーズ多様化

豊かな環境の維持・保全

不平等の解消

地産地消への取り組み

真のバリアフリー実現

まちづくり事業

流動化を活用した不動産事業の拡大

前年度に大規模分譲マンションの売り上げを計上した反動などにより、不動産事業の営業収益は444億3千5百万円（前年度比となりました。
11.7%減）、営業利益は45億7千9百万円（前年度比25.0%減）
営業収益

営業利益

（百万円）

（百万円）

44,435（百万円）

70,00060,00050,0008,000

50,341

6,109
44,435

6,000

4,579

40,0004,000
30,00020,000

SPC
出資

保有資産
売却

再投資

アセットマネジメント
事業参入

私募リート
組成

私募リートの拡大・安定運用

資産回転型モデルの確立

不動産事業の多角化戦略

グループ全体への波及• 保有資産を流動化しSPCへ売却することで資• 資産回転型モデルの確立等の取り組みを通じ• 資産回転型モデルを活用することで開発事業金を調達し、新たに私募ファンドへの出資や高利回りの物件を取得することで、資産の若返りと利益の最大化を図る• 流動化を用いた資産回転型モデルの確立により財務戦略と不動産戦略の両立が可能になるや環境• 環境配慮不動産（グリーンビルディング）
認証*取得物件を意識した投資判断• 自社組成ファンド等における、沿線保有物件の環境認証取得推進て、ノウハウを蓄積し、アセットマネジメント事業への参入を図る• 私募リートを組成し保有資産を売却するとともに、資産回転型モデルにおける不動産投資の出口戦略を強化するのさらなる発展に寄与するとともに当社の不動産事業全体の拡大につなげる• グループ全体で私募リートを活用した不動産戦略を推進することで、沿線内不動産の価値向上および新規事業やグループ内シナジーを創出する* CASBEE、LEED、WELL、DBJ-GreenBuilding認証など

2,000

10,000
037

京急グループ統合報告書 2021

0

2019年度

2020年度

2019年度

2020年度

京急グループ統合報告書 2021

38

事業別概況

不動産販売業

不動産賃貸業
不動産賃貸業では、所有地や遊休地のスペースの有効活用を目指し、商業施設やオフィスビル、賃貸マンションなど、幅広く展開しています。マーケットのニーズに対応した、テナン
トの見直しや誘致に加えて、建物・設備のリニューアルを実施
し、お客さま満足度の高い施設の維持管理に努めるとともに、エリアの活性化に取り組んでいます。

■ 高架下スペースの有効活用

当社グループでは、京急沿線を中心に、賃貸マンション事業を展開しています。社員寮など、人財確保のための福利厚生の充実、羽田空港関連企業の住宅ニーズの増加など、沿線における賃貸マンション需要が上昇する中、事業展開を進めています。また、多くの物件の運営を行っているRバンクは「女性専用」「古き良き日本の懐かしさを感じる」「憧れの北欧家具やインテ

京急グループでは、2016年より住宅販売事業のブランドと分譲マンションでは、2020年度に、「プライムパークス上大当社グループでは高架下スペースの有効活用を進めており、して「PRIME」シリーズを立ち上げ、分譲マンションの販売を

岡ザ・レジデンス」「プライムスタイル川崎」「プライム葉山」な

地域のニーズに合ったテナントを誘致するとともに、地域特性

行い、あわせて賃貸マンション、リノベーション、シェアハウス

どの販売を行いました。2021年春には、「プライム金沢文庫」を活かした施設や、地域の抱える課題を解決する複合施設をなどの住宅事業を展開しています。今後は、交通事業に並ぶに近接して地域コミュニティ型マンションギャラリー「よりみ運営しています。

利益の柱として成長を図り、品川・羽田空港・都営浅草線周ちガーデン」をオープン。従来の販売活動に加えて、物件の購辺の都心部および川崎・横浜などを中心に住宅事業を展開し入検討者に対し金沢区で暮らす魅力を伝えるスペースとしてていきます。

活用し、エリアの価値向上を図ります。

高架下の活用でまちを明るく■ 賃貸マンションとシェアハウス

リアに囲まれて」など、それぞれテーマを持ったシェアハウスを展開しています。

町工場 クリエイターの拠点

賃貸マンション
「プライムネクサス」
シリーズ

飲食・宿泊・水上アクティビティ拠点「Tinys Yokohama Hinodecho」

シェアハウス「プライムコネクト」シリーズ

ものづくり複合施設「梅森プラットフォーム」

地域に根差したエリアマネジメント活動
よりみちガーデン

モデルルーム（プライム金沢文庫）

当社グループでは、居住者だけでなく、産官学あらゆるステークホルダーが連携したエリアマネジメント活動を推進し、地域ごとに抱える課題の解決に取り組むことで、交流人口の増加、賑わいの発生を通じた持続可能なまちづくりを進めています。

■ 持続可能な社会の実現に向けて■ 社会課題の解決を通じたまちづくり活動

2020年度から2021年度にかけて販売を行った「プライムスタイル川崎」では、環境や省エネ性能が評価され、川崎市で初めて経済産業省が定める環境認証である

Case

01

「ZEH-M Oriented」を取得しました。そのほかにも、「PRIME」シリーズでは、傘シェ
アリングサービス「アイカサ」、家具のサブスクリプションである「air Room」、マン
ション居住者からの問い合わせにAIが対応するアプリ「PRIME NAVI」などのサービ
スを一部物件で提供しており、持続可能な社会の実現に向け、人と環境にやさしい

air Room「住まい」を提供していきます。

当社は、横浜市金沢区において約40年前に分譲した大規模郊外住宅地における居住者の一斉高齢化、

Case

02

大森町駅〜梅屋敷駅間の高架下施設「梅森プラット
フォーム」を拠点に、職業体験を通してまちの特色を伝

空き家増加などの社会課題に対して、横浜市や横浜市立大学

える「梅森こどもインターン」を開催しました。この地域には熟練などと連携し、地域の方々とワークショップなど対話を通じたした技術を持つ町工場が集積し、製造業の成長とともに、人々の課題解決型のまちづくり活動に取り組んでいます。本取り組み

生活を支える商店街も発展してきましたが、近年では職人の減少で得た知見を沿線の他地域や再開発事業のエリアマネジメン

や事業継承者の不足など、課題も増えてきています。

トに活かし、産官学が連携した持続可能なまちづくりの水平展
開を目指します。

このイベントでは、町工場や商店街での職業体験やグループワー
クを通して、改めて子どもたちが自分のまちへの愛着を深めるきっかけを提供しました。ハード面の開発に限らず、地域の特色やにぎわいを次世代へと受け継ぐ試みを、今後も続けていきます。

プライムスタイル川崎

PRIME NAVI

アイカサ
ワークショップの開催

39

京急グループ統合報告書 2021

イベントの実施

町工場での職業体験

グループワークの様子
京急グループ統合報告書 2021

40

事業別概況

■ 多様化するニーズに応える宿泊施設
羽田空港周辺や都心部を中心に、羽田空港へのアクセス
利便性を活かしたビジネスホテル「京急EXイン」と「京急EXホテル」を展開しています。全館最寄り駅から徒歩5分以内（横須賀リサーチパークはバスで5分）のアクセスを誇る駅近ホテルとして、多様化するニーズを取り込みます。

京急EXイン羽田イノベーションシティ

また、2019年からホステル業界に参入し、「ぷらっと気軽に利用できるホステル」のコンセプトに基づき、「plat hostel

keikyu」を展開しています。これまで、観光エリアの浅草に3店舗、羽田エリアに1店舗展開し、2021年8月には札幌にも新規出店しています。

レジャー・サービス事業

plat hostel keikyu sapporo sky

京急EXイン 東京・日本橋■ 海を望むロケーションが自慢の宿泊施設
都心から約1時間の良好なアクセスを持つ三浦半島で、海を一望できる抜群のロケーションを活用した宿泊施設を展開しています。

沿線内外において、レジャー施設の管理・運営を行い、グループ全体としてお客さまに寄り添った価値・体験を提供するとともに、レジャーに対する価値観の変化に対応していきます。また、京急グループ総合経営計画に掲げた「都市近郊リゾートみうらの創生」の実現に向け、外部事業者と共同して拠点整備や観光コンテンツの開発等に取り組み、産学官民で連携してエリアマネジメントを推進し地域の課題解決および価値向上に貢献します。

観音崎京急ホテルでは、全室からオーシャンビューの眺めを楽しめ、宿泊だけでなく、挙式、披露宴などのパーティーや日帰りSPAなどさまざまなニーズに応えています。また、キャンピングカーでの車中泊が可能なRVパークや
グランピング、ドッグランなど、都心近郊とは思えない価値ある体験を提供しています。

小網代湾が一望できる油壺温泉の露天風呂が人気の和風ホテルで、日帰り入浴のご利用も可能です。
「密」を避けたアクティビティとして、関東で初めて「スケルトン・カヤック」を導入し、新たな観光需要に応えるサービスを展開しています。

株式会社京急イーエックスイン
三崎観光株式会社
株式会社京急油壺マリンパーク
株式会社葉山マリーナー
京急開発株式会社
京急伊豆開発株式会社
京急ロイヤルフーズ株式会社
平和島整備株式会社
株式会社市原京急カントリークラブ

まち創造
プラット
フォーム

ホテル京急油壺 観潮荘

株式会社観音崎京急ホテル

株式会社京急ビルテック

移動
プラット
フォーム

観音崎京急ホテル

グループ会社名

株式会社長野京急カントリークラブ
株式会社京急アドエンタープライズ
株式会社京急アド交通メディアワーク

沿線内外におけるレジャー施設の展開

臨港コミュニティ株式会社※ 2021年9月30日「京急油壺マリンパーク」閉館

ビジネスホテル業において、新型コロナウイルス感染症の影響による需要の減少などにより、レジャー・サービス事業の営業収益は226億1千9百万円（前年度比41.9%減）、営業損失は32億5千8百万円（前年度は営業利益58億1千3百万円）となりました。
ゴルフ場の運営

営業収益
（百万円）

マリーナの運営

天然温泉 平和島

平和島スターボウル

BOAT RACE 平和島劇場

サイバースタジアム

営業利益または営業損失

22,619（百万円）
40,000（百万円）

38,931

8,000
6,000

5,813

30,00022,61920,000

4,000
2,000

飲食店舗の運営（直営・FC）

0

日帰り入浴施設の運営

アミューズメント施設の運営（BIGFUN平和島）

10,000-2,000-4,000

0

41

京急グループ統合報告書 2021

2019年度

2020年度

2019年度△3,2582020年度

京急グループ統合報告書 2021

42

事業別概況

■ MaaS基盤整備

三浦半島でのエリアマネジメントの推進
三浦半島は、都心からわずか1時間圏内に位置し、海や丘

当社グループでは、京急グループ総合経営計画において「都観光型 MaaS「三浦 COCOON」は「予約」
「 決済」
「デジタ

陵地などに恵まれた自然環境、ペリー来航以来海軍の街とし

市近郊リゾートみうらの創生」を掲げており、地域事業者とのルチケット」「マルチモーダル経路検索」の４大機能を導入して栄えた史跡、豊かな食の魅力など、バラエティに富んだ観光

連携を通じた、地域の課題解決やエリア価値の共創を目指し、

たMaaSプラットフォームを展開しています。三浦半島の主資源を有しています。その一方で日帰り観光が多く、長時間滞

三浦半島地域におけるエリアマネジメントを加速させていき

要な観光事業者の顧客基盤を共有し、事業者間の相互集

在や観光消費額が少ないことが地域の課題となっています。

ます。

客と相互リコメンドに取り組むことで、三浦半島観光の課題

利用者へのさらなる滞在価値の向上も目指します。

である観光滞在時間や観光消費額の拡大が期待できます。
また、「よこすか満喫きっぷ」などの「おトクなきっぷ」をデジタル化することで、「きっぷ＋おすすめアクティビティ」など、■ モビリティ基盤整備「 COCOONファミリー」に参加し、モビリティサービスを対して、共同で拠点を運営する提案を行っていくことにより、展開する事業者と連携し、モビリティ拠点整備プログラム

三浦半島内におけるモビリティ拠点の開拓・拡大を目指し「COCOONモビリティパッケージ」を展開しています。カーています。

シェア、レンタサイクル、電動キックボードシェアリングなど、各者が個別に展開している移動サービスを法人向けにパッ

モビリティ
パッケージ

ケージ化し、三浦半島内で遊休地や店舗スペースを持つ地

地元企業・店舗

モビリティパッケージ提案

スペース提供・運営

域事業者（カフェ、飲食店、ガソリンスタンドなどを想定）に■ 各エリアの整備方針
城ヶ島エリア

油壺エリア

三浦海岸エリア■ エリアマネジメント組織化
地域と共に観光活性化、定住・交流人口の増加など、地域の抱える課題に取り組むため、当社が中心となり、三浦半島地域の観光事業者や自治体、サポート企業など、約110団体（2021
年10月現在）が参加する「COCOONファミリー」を組織化しました。
ラグジュアリー■ 地域事業化支援による拠点整備
三浦半島で事業を行いたい事業者と遊休不動産などをマッ

眺望

観光
活性化

温泉

富士山を一望できる眺望や、豊かな自然に囲まれた魅力を最大限に活かした施設、「ふふシリーズ（仮称）」の2024年度開業に向け、ヒューリック株式会社と基本協定を締結しました。当社の持つ三浦エリアでの事業ノウハウとヒューリック株式会社の持つ高級温泉旅館事業のノウ
ハウをあわせ、ラグジュアリーで非日常的な空間の創出を目指します。

マリン
アクティビティ

観光拠点

相模湾、富士山、小網代湾の眺望を有し、温泉も湧出する油壺エリアでは、「ホテル京急油壺 観潮荘」を中心に、レジャー・イベントを展開するとともに、滞在拠点の一体開発に向けて、大手デベロッパーと共同で検討を推進します。

多世代
共生住宅

まちづくり

地域
活性化

温暖な気候と平坦なアクセスなど、優良な住環境を備えた三浦海岸エリアでは、まちづくりのノ
ウハウを持つデベロッパーと共同で、分譲マン
ションや、介護・医療と連携した高齢者向け住宅棟を整備し、地域活性化に向けた多世代共生のまちづくりを進めます。

チングさせ、滞在拠点を増やす活動を金融機関などと進めます。
2021～2023年度
事業連携先検討

43

京急グループ統合報告書 2021

2024年度～所有地の価値向上

整備工事着手都市近郊リゾートみうらの創生

京急グループ統合報告書 2021

44

事業別概況

流通事業における成長戦略
流通事業では、2019年4月に、グループ8社を3社に統合す化や取引先との連携強化を図っています。各事業における専る事業再編を実施し、スケールメリットを活かした営業力や運門性の向上や柔軟な事業展開を推進することで、お客さまへ

営体制の強化、事業の重複を解消することによる経営の効率の利便性向上と沿線の活性化を目指しています。

流通事業
商業施設・店舗一覧

羽田空港第 3ターミナル
羽田空港第 1・第 2ターミナル

流通事業
流通事業においては、利便性の高い立地を活かした百貨店・グループ会社名

ショッピングセンターの運営のほか、スーパーマーケット・ドラッ

株式会社京急百貨店

グストア・コンビニエンスストアなど地域ニーズに合わせた多様

株式会社京急友の会

な店舗を展開しています。

株式会社京急ストア
逗子・葉山「住みたい・選ばれる沿線」の実現に向けて、少子高齢化やワークスタイルの変化に対応した地域密着型サービスの提供に加え、主要駅・社有地における商業開発の推進のほか、沿線エ

堀ノ内

リア全体における日常利便機能拡充のためのネットワークの形成により、街の活性化や沿線価値の向上・充実を図っています。

移動
プラット
フォーム

京急百貨店
ウィング

まち創造
プラット
フォーム

ウィングキッチン
ウィングエアポート
京急ストア
もとまちユニオン
マツモトキヨシ
業務スーパー
ダイソー
専門店
京急線

バス ( 主要路線 )流通事業では、内食需要の増加やストア業における新店開業はあったものの、品川駅付近の連続立体交差事業の進捗に伴う※2021年 4 月現 在

旗艦店の閉店や、鉄道の輸送人員減少に伴う駅ナカ店舗の利用客減少などにより、営業収益は875億６千５百万円（前期比となりました。
13.6％減）、営業利益は２億８千１百万円（前期比89.4％減）
営業収益
（百万円）

営業利益

87,565（百万円）
120,000

京急グループ統合報告書 2021

3,000

101,297

100,000

45

百貨店

（百万円）

87,5652,000

60,0001,500

40,0001,000

20,000500

00

2020年度

商業施設

ドラッグストア（FC）

100円ショップ
（FC）

京急グッズショップ

2,658

2,500

80,0002019年度高質
スーパーマーケット

Sweets Calendar
商業施設

スーパーマーケット

商業施設

コンビニエンスストア（FC）

スーパーマーケット（FC）

スイーツショップ

281
2019年度

2020年度

京急グループ統合報告書 2021

46

事業別概況

京急百貨店における次世代型ビジネスモデルの構築
京急百貨店では、お客さまへの「ファッション・ライフスタ

京急ストアにおける成長戦略（株）京急百貨店

イル提案機能」として、百貨店事業で培った商品編集、集客企
画、地域連携などのノウハウとショッピングセンター事業のテ

百貨店事業

ナントリーシング力や効率的な店舗運営を融合し、次世代型

ショッピングセンター事業のビジネスモデルの構築を目指します。

京急ストアでは、お客さまの毎日の暮らしに密着する食品・

業時間や品揃え、販促手法等で柔軟に対応していきます。ま雑貨など生活必需品の提供を事業領域とし、お客さまへのた、市場規模が大きいもののシェアが低い横浜以北への新規「日常利便提案機能」として、京急沿線を中心にスーパーマー

出店等を図るとともに、店舗・本部ともに適切な人員配置、ケット、ドラッグストア、コンビニエンスストア、業務スーパー

DX等による業務効率化に取り組み、コストを削減し、収益のなど、地域のニーズにあわせた多様な店舗を展開しています。

確保を図っていきます。

今後もお客さまの多様な行動様式への変化に、店舗の営

ファッション・ライフスタイル
提案機能■ 京急ストアの取り組み【神奈川県との包括協定】

2014年11月に神奈川県と「連携と協力に関する包括協定」を締結しました。

■ 環境に配慮した百貨店の運営

県産品を使用した限定商品の販売など

京急百貨店では、2013年に百貨店として初めて「エコマーに関する社会貢献活動に寄付しました。また、引き続きマイ地産地消の取り組みをはじめ、健康増

ク認定店舗」となり 、「環境に配慮したライフスタイルの実現 」

バッグの利用促進を実施することで、環境負荷の低減に努め

進、子育て支援、高齢者・障がい者支援「事業活動によって発生する環境負荷の低減」を目指し、環境ます。

など10の分野で連携と協力を進めています。

に配慮した商品やサービスを提供しながら、沿線地域への環① 未病を治すかながわ宣言協力活動制度② 医食農同源レシピポスターの掲出③ 災害に関すること④ 暮らしの安全・安心に関すること⑤ 青少年の健全育成や職業意識の醸成に関すること⑥ 環境保全・エネルギー対策に関すること⑦ 少子化対策・子育て支援に関すること⑧ 高齢者・障がい者支援に関すること⑨ 観光振興に関すること⑩ 県民サービスの向上・地域社会の活性化に関すること【具体例】

境と地球環境保全に努めています。

2021年6月から、紙製手提袋を有料化。9月に収益金を公益財団法人かながわトラストみどり財団を通じて、京急沿線にある神奈川県三浦市の「小網代の森」の森林保全等、環境• 地産地消• 魚食推進神奈川県産品を積極的に取り扱

マルハニチロ㈱および全漁業協

う店舗として「かながわブランド

同組合連合会と連携し、毎月「京キャラバン」を実施。三浦市農協

急ギョギョギョッ市」を開催。さかと連携し、かながわブランド品のなクンとさまざまな手法で魚の食■ “コト体験”で多彩な価値を提供

販売やレシピ提供をしています。

べ方を提案しています。

〜京急百貨店の学び場 あそび場 集い場〜

• お買い物巡回無料送迎車• 環境保全「COTONOWA（コトノワ）」とは、上大岡エリアの交流拠点である京急百貨店が運営するカルチャースクールで、教養&ス
キルアップ、アート&カルチャーなどさまざまなテーマをもとに、高齢者を中心に幅広いお客さま

日本で唯一の海岸美化専門団体に便利で楽しいショッピングを「公益財団法人かながわ美化財提供するため、「お買い物巡回無団」に登録。海洋プラスチック製

料送迎車」を運行。 現在、横須

ごみ削減も考慮したレジ袋有料

年間を通して、お客さまに“コト体験”を通じた多彩な価値を提賀・三浦・葉山・横浜エリア計6化に伴う収益金を同財団に寄付

供しています。百貨店ならではの商品の作り手などを講師陣に店舗で実施しています。

しました。

迎えた講座や、生産者による三浦半島の「食」を体験する講• セブンあんしんお届け便• 健康増進座、京急グループ各社と連携した企画講座など、年間約200本

少子高齢化や人口減少により、神奈川県と包括協定を締結しての講座を実施しています。

小売店舗の拠点が少ない地域で、いる大塚製薬㈱と連携し、「熱㈱セブン-イレブン・ジャパンが展中症対策の働きかけ」を実施し開する移動販売「セブンあんしんています。

新たなニーズの取り込み

お届け便」を展開し、買物困難者

京急百貨店の強みである、催事場での物産展や京急電鉄といます。また、SNS 等での情報発信を強化するとともに、のコラボ企画など、沿線地域のニーズに応える販売に加えて、2021年9月30日から公式アプリを導入し、沿線外地域や若コロナ禍で急速に進展したEコマースでの品揃えの幅やサー年層への接点拡大を図っています。

ビス機能の充実を図り、お客さまからの新たなニーズに応えて47

京急グループ統合報告書 2021の利便性を向上しています。

【利便性向上に向けたサービス】【新型コロナウイルス感染症拡大防止に向けた取り組み】

2021年2月に公式アプリをリリースし、チラシやおトクなクーやガイドラインに基づき、お客さまとBCP（事業継続計画）

ポンの配信を行っています。また、非接触型サービスとして従業員の安全を最優先に考えた上で、引き続きさまざまな新

バーコード決済やセミセルフレジの導入を進めています。

型コロナウイルス感染症対策を行っていきます。
京急グループ統合報告書 2021

48

事業別概況

安全・安心な社会インフラを支える“使命”
当社グループは、社会生活のインフラを支える事業を中心とその他の事業では、鉄道事業をはじめとした公共インフラのする企業グループとして、安全で安定した旅客輸送、環境や社

安全・安心を支え、快適な利用空間の実現を目指しています。

会に配慮した事業運営を推進しています。

■ 未来に向け、信頼をかたちにのこす
京急建設は、豊かな都市環境や自然との共生など、多様化する社会とお客さまのニーズに応えるため、新時代の総合建設
ISO9001・ISO14001（品質・環境マネジメントシステム）認証取得

業として、これまで培ってきた経験と技術力をもとに調査・基本構想から設計・施工・維持管理までを一貫して行っています。また、鉄道関連工事で培った機動力を活かして、自然災害の発生時には迅速に復旧工事に取り組み、地域の安全に貢献

その他の事業

しています。2004年にISO14001（環境マネジメントシステム）の 認 証 を 取 得しているほ か、横 浜 市 の SDGs 認 証 制 度「Y-SDGs」を取得し、環境をはじめ諸課題に配慮した経営に取り組んでいます。

鉄道をはじめとした公共インフラの安全・安心を支える機能、事業を推進するうえでの基盤構築を支える機能、お客さまの暮らしをより豊かで快適なものにする生活サポート機能など、京急グループの企業価値向上や、高付加価値化を目指しています。

グループ会社名■ 長年培われた秀逸な技術による施工品質の提供

京急建設株式会社
京急電機株式会社
株式会社京急ファインテック

京急電機の主力事業である鉄道部門は、特殊な技術力と確

株式会社京急ファインサービス

固たる安全の確保をもとに120km/hで高密度高速度運転をす

株式会社京急リブコる京急線の保守・改良工事を行い、安全・安定輸送に貢献して

京急サービス株式会社

移動
プラット
フォーム

います。また、発変電設備、電気設備、空調・衛生設備に精通

株式会社京急メモリアル

まち創造
プラット
フォーム

株式会社京急システム

した設備部門は、さまざまな設備に対応できる技術力と豊富

株式会社京急自動車学校

な実績を背景に、新設工事から省エネ化、設備の改良工事や株式会社鴨居自動車学校

保守点検に至るまで、多彩なニーズに万全な体制で応えてい株式会社京急保険サービス

ISO9001（品質マネジメントシステム）認証取得
かわさき☆えるぼし認証企業ます。一方で社員の働きやすい職場環境づくりに努めており、

株式会社京急ビルマネジメント
株式会社京急ビジネス

川崎市の認証制度である「かわさき☆えるぼし」企業に2期連株式会社京急ウィズ

続で選定されています。

京急電機で前期に大型工事を実施したことの反動などにより、その他の事業の営業収益は461億9千7百万円（前期比20.6%■ 磨き抜かれた技術と妥協をゆるさない情熱減）、営業利益は20億5千9百万円（前期比44.0%減）となりました。
営業収益（百万円）

京急ファインテックは、鉄道やバスなどの車両の修繕や更営業利益

46,197（百万円）

60,000

新工事を実施しており、電車・自動車の構造を知り尽くしたテ（百万円）

80,0005,000

58,2174,000

46,1972,059

20,00049

京急グループ統合報告書 2021

慮したエコロジー、3つの技術で、緻密に張り巡らされた「安3,000

40,0000

クニック、先端機器が可能にするテクノロジー、地球環境の配3,680

2019年度

2020年度全」のためのシステムを支えています。同社では、65歳以上の2,000

スタッフを継続雇用し、シニア世代が活躍できる環境を整備

1,000

しています。

0

2019年度

2020年度
京急グループ統合報告書 2021

50

事業別概況

事業を支える業務支援としての“使命”

暮らしをもっと豊かにする“使命”

その他の事業では、京急グループの業務支援部門として、ティングの提供など、企業の抱える課題解決に寄与し、企業経理や人事などのコーポレート部門を支える事業、ビル管理の持続的な成長に必要不可欠な経営基盤の構築をサポート

業、情報システムを支える事業など幅広く展開しています。事

しています。

業を推進する上での、共通基盤の構築や環境整備、コンサル

データを守る
情報セキュリティシステムの企画・開発・保守・運用

当社グループでは、子育て支援や家事代行、斎場の運営など、沿線地域での暮らしをより快適に、豊かなものとしていただくた
め、生活サポート機能として、ライフステージに合わせた各種サービスを展開しています。

自動車学校の運営「京急キッズランド」保育園の運営

お客さまのカーライフをサポートするとともに、安全を最優先するドライバーの育成を目指しています。

高架下や駅近マンションなど、駅へのアクセスなど利便性の高い場所に保育園を開設し、地域の子育てをサポートしています。

保険商品の販売

地域社会の発展と共生

プロパティマネジメント
コンストラクションマネジメント

気候変動

使いやすいシステム構築

ISO9001取得（品質マネジメントシステム）

一級建築士事務所
循環型社会の形成

人事・給与
経理・会計

神奈川県公安委員会指定
京急自動車学校（上大岡校・茅ヶ崎校）
鴨居自動車学校

採用支援
人財育成

認可保育所8園

家事代行・ホームセキュリティ

プライバシーマーク付与認定事業者

保険代理業を通じた「お客さまのパートナー」として、安全・安心
な暮らしをサポートしています。

生花の販売「京急ハナコ」

人財開発

透明性の高い情報開示

沿線の生活に魅力的で働きやすい
職場環境

密着した
京急グループの事業

障がい者雇用の場を創出

建物総合管理で培ったノウハウにより、「家事代行・おそうじサービス」「留守宅管理」「ホーム
セキュリティ」など、暮らしのあれこれをサポートしています。

障がい者雇用率

京急ウィズでは、「あらゆる人がともに住み、ともに生活で

2.87%（2021年6月現在）
（％）

2.85

3

きるような社会を築く」というノーマライ

お祝い花やお悔やみ時の供花など、暮らしのさ
まざまなシーンにあわせたお花の制作をはじめ、観葉植物のレンタルや植栽管理を行っています。

2.24

2.44

2.87%

2.65

リフォーム・住生活支援

斎場の運営

2

ゼーションの理念を掲げ、「生産性を発揮できる仕組みづくり」「職域拡大の推進と個人の能力向上」「人財育成とサポート体制の強化・促進」を運営方針とし、
駅清掃業務、クリーニング業務や当社グループ本社ビル内で宅配受付・立会業務などの事業を行っています。2021年6月現在、障がい者の雇用の促進などに関する法律に基づいた当社グループの関係会社特例認定会社は、京急
電鉄と京急ウィズを含め14社で、障がい者雇用率は2.87％となりました。

51

京急グループ統合報告書 2021

1

0

2017

2018

2019

2020

2021

（年）

【京急ウィズとは】
2003年に民鉄業界で初めて、当社の特例子会社として設立されました。
地域社会との良好な関係を発展させるための重要な取り組みとして、障がい者や高齢者の雇用を創出する場として位置付けられています。

「マンション管 理 事 業 」「リフォーム事業」およびワンストッ
プサービス「お助けハウツマン
事業」を展開し、住宅から商業施設までの建設・管理を行っています。

1級葬祭ディレクターや葬儀事前相談員資格を保有したスタッフが葬儀をサポートしています。また、沿線地域のお客さま向けに各種セミナーを開催しています。
京急メモリアル（金沢文庫・上永谷・久里浜）

京急グループ統合報告書 202152

持続的な成長を支える経営基盤

Environment

環境■ 環境法令への対応
当社グループ各社では、国や沿線自治体が定める環境関連

省エネに関する具体的な取り組み

法令に則って報告書や計画書を提出しています。また、定めら• 大規模建物へのBEMS（Building Energy Management System）

れた削減義務や目標を達成するため、計画的な省エネルギーの導入（京急第１ビル・上大岡京急ビルなど）施策に取り組んでいます。

環境マネジメント• LEDへの更新工事や空調機の更新工事（久里浜京急ビル）• 熱源設備の空冷モジュールチラーへの更新（京急第1ビル）

2020年度 環境法令違反件数：0件「ゼロエミッション東京」へ• 東京都キャップ&トレード制度に基づく、のクレジット寄付（10,000t-CO2）■ 環境会計（単体）京急グループ環境基本方針
私たちは、あらゆる事業活動や社会貢献活動を通じて、地球環境の保全と環境負荷の低減に努め、持続的発展が可能な社会の形成に貢献します。

環境会計は、事業活動における環境保全のためのコストとその活動により得られた効果を認識し、可能な限り定量的に測定し伝達する仕組みです。当社では2008年度から環境会計を導入しています。
（単位：千円）

分類

行動指針

設備投資

費用

事業エリア内コスト• 私たちは、環境にやさしい公共交通機関を中心に、さらなる利便性の向上と魅力ある沿線価値の創造に努めます。

公害防止コスト

大気汚染防止、水質汚濁防止、土壌汚染防止、騒音・振動防止、その他

1,294,610

1,100,601• 私たちは、次世代を担う子ども達に、より良い沿線環境を引き継ぐため、沿線の豊かな自然との共生・保全に努めます。

地球環境保全コスト

温暖化防止、オゾン層保全

2,362,024

9,350• 私たちは、あらゆるステークホルダーの皆さまとのコミュニケーションを大切にし、地域社会との協調・連携に努めます。

資源循環コスト

水、一般廃棄物処理費、廃棄物処理費

576,750

1,382,608• 私たちは、環境に関する法令等を正しく理解・順守するとともに、啓発・教育活動を通じて、社員一人ひとりの環境意識の向上に努めます。

計4,233,384

2,492,559―

44,3606,700

41,997• 私たちは、資源やエネルギーの有効活用と、廃棄物の削減・再利用・再資源化への取り組みを通じ、環境負荷の低減に努めます。

管理活動コストTCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）提言への賛同
当社は、ESGへの取り組みを経営のベースと位置付けており、事業活動により発生する温室効果ガスの排出抑制に向けて、KPIを策定しています。
加えて、脱炭素社会の実現を目指し、金融安定理事会（FSB）
によって設立されたTCFDによる提言へ、2021年11月11日に賛同を表明しました。今後、TCFD提言に基づき、気候関連財務情報の開示を進めていきます。

管理活動コスト

事業所緑化、環境
情報開示など社会活動コスト

社会活動への参加、
寄付など

計
合計

6,700

86,3574,240,084

2,578,916

環境会計基本事項• 集計範囲は京急電鉄単体です。
• 対象期間は2020年4月1日から2021年
3月31日までです。
•「民鉄事業環境会計ガイドライン」2008年版を参考に集計しています。
• 集計数値について千円未満は四捨五入で計上しています。
• 環境会計は、確実に把握できる取り組みについてのみ計上しました。
• 減価償却費は費用額に含んでいません。

再生可能エネルギーの活用
環境負荷データ（連結）
鉄道をはじめとする各事業活動を行うには、エネルギーや資源が必要であり、また、その事業活動からは二酸化炭素

ループでは、事業活動における環境負荷を定量的に把握し、その低減に努めています。

などの地球温暖化物質や廃棄物が発生します。当社グ（CO2）エネルギー投入量
項目

エネルギー熱量合計

• 電力
• 軽油
• ガソリン
• A重油
• LPG
• LNG
• 都市ガス• その他（灯油）• 蒸気・冷水
水使用量

OA用紙購入量

2020年度

4,287,423 GJ
1,436,788 GJ
958,957 GJ
476,402 GJ
19,048 GJ
165,022 GJ
1,634 GJ
1,207,868 GJ
15,758 GJ
5,946 GJ
3,167,085t
217t

3,262,455 GJ
1,297,042 GJ
731,204 GJ
240,531 GJ
11,352 GJ
115,049 GJ
314 GJ
845,372 GJ
8,879 GJ
12,707GJ
2,370,651t
166t

項目

2019年度

2020年度

温室効果ガス排出量351,031 tCO2

281,182 tCO2

• Scope1• Scope2

178,034 tCO2
172,998 tCO2

121,609 tCO2
159,574 tCO2

80,040 t

14,248 t

廃棄物排出量• 産業廃棄物• 一般廃棄物
リサイクル量リサイクル率15,097 t

9,640 t6,179 t4,792 t

40.9％

49.7%

※ 集計範囲は当社グループ連結です。
※ 対象期間は2020年4月1日から2021年3月31日までです。
※ 参考：環境省「温室効果ガス排出量算定・報告マニュアル」 算定・報告・公表制度における算定方法・排出係数一覧※ 2020年度は、新型コロナウイルス感染症拡大の影響にともなう店舗休業など、施設の稼働状況により、使用するエネルギー量が全体として減少しています。

53

京急グループ統合報告書 2021

また、カーボンニュートラルの実現に向けて、2021年8月から空港線において再生可能エネルギー由来の実質CO2排出ゼ

総排出量前年度比1%の削減を目標に掲げています。目標数

ロ の 電 力 調 達 を 開 始 しました。電 力 由 来 の 間 接 排 出値をグループ内で共有するとともに、省エネ効率の高い設備

をオフセットすることで、サステナブルな旅客輸送（Scope2）の導入や不動産における環境認証の取得など、各社で取り組の実現を目指します。

むKPIも定めています。

排出量

2019年度

当社グループでは、コーポレートサステナブル戦略で定めとして、温室効果ガスのグループ
るKPI（重要業績評価指標）

空港線での再生可能エネルギー由来の電力活用

FIT付非化石証書（環境価値）
784万kWh（2021年8月〜2022年3月）
排出削減効果CO2換算 約3,457t

駅施設での太陽光発電設備の設置
設置駅：羽田空港第3ターミナル駅
南太田駅
金沢文庫駅
※ 業務用電力として一部使用

横浜市風力発電事業（ハマウィング）への協賛
グリーン電力証書
当社割当電力量：258,105kWh

京急グループのKPIについては、こちらをご参照ください。

https://www.keikyu.co.jp/company/csr/esg.html
京急グループ統合報告書 202154

持続的な成長を支える経営基盤

循環型社会の形成

環境負荷の低減に向けた取り組み
鉄道やバスなどの公共交通機関は、エネルギー使用量が少両の導入を推進しており、2010年には従来の抵抗制御車両をなく、地球温暖化の原因となる温室効果ガスの排出量も少な廃止し、全車両が「電力回生ブレーキ」を備えた省エネ車両とい環境にやさしい乗りものと言われています。当社グループで「界磁チョッパ制御方式」よりさなりました。1990年からは、は2011年から公共交通機関の利用を呼びかける「ノルエコ」

らに電力回生効率を高めた「VVVF制御方式」を採用。電力量

プロジェクトを推進し、沿線地域への環境啓発を実施していの削減効果は約30％に及んでいます。

ます。また、鉄道事業では省エネルギー性能に優れた新造車
使用電力量と運転原単位■ 運転用電力量（百万kWh）■ 付帯用電力量（百万kWh）

省エネ車両導入の推移（両）

191 185
181

1.934

150

1.866
1.839

︶
kWh

50

48.5

1.9
1.8
1.684

40.5 42.5 44.1 44.1 44.1 44.0 43.5

44.0 44.0
1.64
1.595

0

2.0

1.814
1.747
1.711 1.707

100

2.1

1.7
43

1.6

／車・ km︶kWh

使用電力量︵百万200

208 201
198 199 196

運転原単位︵百万2.2
202 205■ VVVF方式 ■ 界磁チョッパ制御方式

運転原単位（kWh/車・km）

250
211

京急グループプラごみ削減運動

車種による運転用エネルギーの違い

1.555

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020（年度）

800
196

164

144

112

76

34

28

28

抵抗制御車
1000形

100

（2010年度廃止）

600

400
594

626

646

678

714

756

762

770

界磁チョッパ車
1500形

67（アルミ車体）VVVF制御車
新1000形

200

42（ステンレス車体）

0

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020（年度）

0

20

40

60

80

100

抵抗制御車を100とした場合の指数（％）

再生水をバスの洗車用水に活用

2019年に神奈川県と「SDGs推進に

川崎鶴見臨港バスは、2019年3月入長野京急カントリークラブでは、ゴルフ係る連携と協力に関する協定」を締結

江崎水処理センターで高度処理された場敷地内の森林保全活動で発生した間し、その取り組みの一環として、海洋プラ

水の利用協定を川崎市と締結しました。

伐材を長野森林資源利用事業協同組合

スチックごみの削減に向けた「京急グ下水高度処理水をバスの洗車用水など

へバイオマス燃料として提供するとともループプラごみ削減運動」を推進していとして有効利用する取り組みにより、地に、バイオマス発電由来の再生可能電力ます。海岸での清掃活動やマイバッグの球環境に配慮する循環型社会の構築をを100%使用し、環境負荷の低減に取り

利用促進、グループ全社での生分解性目指しています。

組んでいます。同クラブは、27ホール規

素材のストローの導入など、SDGs14番

模の展開ができる146.77haの広大な敷「海の豊かさを守ろう」の実現に向け、取地に、非プレーエリアを約60％確保した

り組んでいます。

18ホールにて展開するなど、希少な生物■ 環境を守るさまざまな設備
鉄道事業では、電車の運転本数の増加や、エスカレーター・の生息地として生物多様性の保全に配フライホイール式電車線電力蓄勢装置

慮した営業を行っています。

電力回生インバータ装置

また、長野県と「生物多様性パート

エレベーターの設置にともない、必要とする電力量が年々増

ナーシップ」を締結し、売上金の一部を寄えています。当社では、電力使用量を抑制するため、電力の再付することで、県内の小中学校の環境学利用に取り組んでおり、列車がブレーキを掛けるときに発生す習を支援しています。

る電力（回生電力）
を機械的エネルギーの形で蓄勢し、必要な時に電力へ変換し電車線へ戻す「フライホイール式電車線電
力蓄勢装置」や、回生電力を直流から交流に変換し、駅の高圧配電設備に供給する「電力回生インバータ装置」を設置し、環境に配慮したゴルフ場の運営

設置場所：逗子線神武寺〜逗子・葉山駅間

導入場所：羽田変電所

2020年度 約17.3%を再生利用

2020年度 約14.6%を再生利用

環境保全機会の創出

電力を有効活用しています。

■ 環境にやさしいバスの導入
バス事業においては、ハイブリッドバスやEVバスの導入など、従来より環境負荷の低減に努めていますが、燃料電池バスの導入やバイオディーゼル燃料の活用など、さらなる取り組みを推進しています。

燃料電池バス「SORA」

横浜市「水源エコプロジェクト（W-eco・p ウィコップ）」に参加

絶滅危惧種の保護
京急油壺マリンパークでは、1970年

2019年に、京浜急行バスが民間のバス会社として初めて導入。水素と空気中の三浦市の「小網代の森」は自然のまま

横浜市では、横浜のおいしい水を次のに博物館相当施設に指定を受けて以来、の水系が残され、希少種を含む貴重な世代に引き継いでいくために、企業と水酸素の化学反応で発電した電気を動力とし、走行時にCO2や環境負荷物質を排出し社会教育施設として絶滅危惧種の繁殖

生態系が形成されている、地域のかけが道局が協働で、山梨県「やまなしの森づ

活動を地域や学校とともに行ってきたほない優れた環境性能を有しています。

えのない財産です。当社は、神奈川県にくり・CO2吸収認証制度」を活用し、道か、培った飼育技術で、希少な生物の生よる「小網代近郊緑地保全区域」の指志村の水源の森づくりに取り組む仕組み

息域外保全に努めてきました。

定に同意し、所有する約10haを自主保「水源エコプロジェクト（W-eco・p ウィ

2021年9月30日をもって、京急油壺マ存するとともに、約2haを神奈川県に寄コップ）」を2009年度に立ちあげました。

リンパークは閉館となりましたが、運営付しました。また、2014年に森林内を散

京急百貨店では、このプロジェクトに第のノウハウと技術を継承し、今後のエリ策するための木道を一部整備して神奈1号として参加し、横浜市が所有する道

アマネジメントと生物多様性の保全に活川県に寄付、2018年には常設トイレの志村の水源涵養林の整備を行い、おいかしていきます。

設置にともない神奈川県に敷地を貸与

しい水を提供するための取り組みを支援するなど、「小網代の森」の自然環境保しています。

「バイオディーゼル燃料」の路線バス
川崎鶴見臨港バスでは、株式会社ユーグレナが製造した「ユーグレナバイオディー
ゼル燃料」を路線バスに使用。ユーグレナなどの微細藻類と廃食油を原料としており、持続可能性に優れた燃料となることが期待されています。

55「小網代の森」の自然環境保全に協力

京急グループ統合報告書 2021

全に協力しています。

京急グループ統合報告書 202156

持続的な成長を支える経営基盤

社会Social東京オリンピック・パラリンピック期間中における取り組みについて
当社グループでは、東京オリンピック・パラリンピック期間
中に、グループ施設での大会関係者や選手団の受入、またバスでの大会関係者の輸送などの「移動サービス」提供による協力
サポートや支援活動を実施しました。

CS・ESの向上に向けた取り組み

グループ各社における取り組み■ 京急グループの総合窓口「京急ご案内センター」

プ各社と情報連携することで、サービスの改善に努め、さらな

当社グループでは、各社の総合窓口として「京急ご案内センるCS（顧客満足）
・ES（従業員満足）の向上を目指しています。

ター」を設置し、お客さまからの“声”を受け付けており、2020

お客さまの声の内訳（2020年度）

件数推移

年度は69,616件（2019年度：134,386件）の声が寄せられま

（％）

（件）

した。また、2020年12月からご案内センターと同じシステムを

5.1%

鉄道現業部門にも導入し、1つでも多くの“声”を収集できる仕組みを構築しています。お客さまの“声”を集約・分析し、グルー

ご意見・ご要望

お礼・お褒め200,000

0.5%

150,000

業務連絡100,000

7.3%
お問い合わせ0

大会関係者の受入（期間中、延べ23,761
室を提供）

伊豆長岡温泉京急ホテル

オーストラリア自転車競技チームの受入（オ
リンピック・パラリンピック延べ852室）

東洋観光バス

選手・大会関係者の輸送サービス提供

葉山マリーナ英国チームサポート（セーリング使用機材
保管用コンテナ設置、海上移動用船舶の貸し出し）

京急電鉄・京急ストア

JOCオリンピック支援自販機の設置（品川駅下りホーム）69,61650,00087.1%■ お客さまの“声”を基にした実際の改善事例

169,774
142,336
134,386
126,412

京急イーエックスイン

2016 2017 2018 2019 2020（年度）伊豆長岡温泉京急ホテル

企画乗車券利用者に向けた「混雑状況表示システム」の改修

お客さまの“声”を基にしたハンドブックを制作し、当社グルー「みさきまぐろきっぷ」利用エリアのバス停の混雑状況やレンプ従業員全員へ配布し、さらなるES向上を図るとともに、CSへ

タサイクル貸出状況をウェブサイトで確認できるよう改修し“見の気づきを促しています。お客さまの“声”や従業員を対象としえる化”することで、事前の旅行プラン変更等を可能とし、お客たインタビュー、実際の改善事例等をまとめ、グループ内での研さまに、よりご利用いただきやすい環境を整備しました。

修や討議に活用されています。

東洋観光バス

葉山マリーナ■ CS・ES向上に向けたハンドブックの制作「本物体験」でお子さまの心身の成長を育む

けいきゅうキッズチャレンジ
当社と京急アドエンタープライズは、沿線地域の次世代育成支援活動として、体験型旅行商品「けいきゅうキッ
ズチャレンジ !」を実施しています。三浦半島の美しい自然や豊かな産業など多彩な魅力にあふれる京急沿線をフィー
ルドに、普段はできない「本物体験」を通じてお子さまの心身の成長を育むことを目的とするプログラムであり、グ
ループ各社や沿線の企業と連携し、1年を通して開催しています。2020年度からは沿線内外のお客さまにご自宅から安心してご参加いただけるよう、リモート開催や密を避けた企画を実施しました。今後も次世代を担う子どもたちに、夢や元気を与えられるような企画を提供していきます。
2020年度からの実施例

産学連携の取り組み■ 地域交通課題の解消に向けた乗合型移送サー
ビスの提供

57

おうちで学ぼう！鉄道ダイヤグラム作成体験■ 神奈川産学チャレンジプログラムへの参画
神奈川経済同友会主催の協力̶

ホームドアの仕組みを知ろう！

株式会社京三製作所

シナガワグースでお仕事体験
お部屋に自分だけのデザインを描こう！
（実地開催）

株式会社カラーワークス

SAINT JORDI FLOWERS THE
DECORATOR

当社、横浜国立大学、日産学連携による学生の人財

産自動車株式会社が連携し、育成を目的とした、課題解決

はまぎん おかねの教室

株式会社横浜銀行「乗合型移送サービスとみお型研究プログラム「神奈川産学チャレンジプログラム」にグ

新造車両について京急社員へインタビュー！
なりきり新聞記者体験

株式会社神奈川新聞社

かーと実証実験」を行いました。

ループ５社が参画しています。当社では、「ウィズコロナ・アフ

横浜市金沢区富岡エリアは急勾配な坂道や狭あいな道路がターコロナにおける旅客誘致策」をテーマに、10チームの学生

多く、バス停や鉄道駅へのアクセスが容易でない交通課題を抱を受け入れ、アイデアを募集しました。過去には、学生のアイ

えています。2020年度はグリーンスローモビリティや乗用車をデアを採用し、訪日外国人向けのPR動画を作成するなど、活用した運行サービスの実装に向け検討を行いました。

次世代の育成と沿線の課題解決に取り組んでいきます。

京急グループ統合報告書 2021

株式会社京急イーエックスイン

京急久里浜車両工場ツアー！

「シナガワグースでお仕事体験」の様子

̶

バスの車両について学ぼう！

京浜急行バス株式会社

羽田空港ではたらく最先端ロボット探検隊！

日本空港ビルデング株式会社

夏だ！「海」with京急の絵を描いてみよう！！

一般社団法人 海洋連盟
リモート開催の様子

京急グループ統合報告書 202158

持続的な成長を支える経営基盤■ 経営職の教育制度について

人事戦略

当社では、経営職（課長〜部長相当職）教育の基本方針としては、一般職の間に培った5つのチカラをベースに、中長期的視点からの戦略的経営力を強化することを重視します。

人事ビジョン「京急ism」
京急グループでは、培ってきた強みを正しく認識しつつ、さらなる発展に向けて、すべての従業員が理解し、共有すべき価値観で中長期的視点からの戦略的経営力の強化

あり挑み続ける目標として、「京急ism」を掲げています。

京急グループ経営者を担える戦略的経営力

誇り 一人一人がプロフェッショナルとして自律し、課題解決意識を持って業務に取り組む
結束

目的・方向性を共有し、グループの連携力を最大限に活かして業務に取り組む

挑戦

新たな可能性に挑戦し、お客さまに新しい価値を提供し続ける

次期京急電鉄部長・次期グループ会社社長を担える戦略的経営力

京急電鉄課長・グループ会社取締役を担える戦略的経営力「京急ism」をベースに、経営ビジョン達成に向けて必要な5つのチカラを、教育制度によって強化することを目指しています。
コミュニケーション力

5つのチカラ

組織的行動力

自己実現力

課題解決力

創造力

創造力

コミュニケーション力

傾聴力
提案力
関係構築力

組織的行動力

役割認識力
率先力
バランス力

当社には、運転士336名、車掌354名（2021年3月16日現在）の乗務員が在籍しています。

自己実現力

目標設定力
達成志向
自己管理力

月・技能6か月の計10か月にわたる講習を行い、専門的な知識の習得に努めています。また、

課題解決力

課題発見力
課題展開力
計画実行力

行っています。

発想力
感動力
探求力

画像でドア操作体験ができる車掌用シミュレータを2006年に導入し、乗務員の知識・技能

挑戦

課題解決力

組織的行動力

お客さま
誇り

自己実現力

結束

創造力

コミュニケーション力■ 乗務員の養成
運転士の養成は、国土交通省の指定を受けた鉄道乗務員育成所が行っており、学科4か
車掌も同様に、車掌業務に必要な知識について、学科1か月・技能2か月の計3か月の講習を

運転用シミュレータ

当社では運転士教習用に実物大の模擬車両を使用した運転シミュレータを1997年に、CGのさらなる向上を図っています。また、運転シミュレータに関してはC-ATSや踏切防護システ
ムに対応する改修を行っています。
車掌用シミュレータ

乗務員への教育研修■ 一般職の教育制度について
京急電鉄では 、一般職は3つのコースに分かれており、それぞれに期待する人財像と、優先的に求められるチカラを規定しています。

事務処理のプロフェッショナルとして、経営の幹部候補として、論理的思考、分析（毎月）• 区内教習広範な事務処理能力と業務知識の習得

力、判断力、指導力など総合的なマネジ

向上を図る

を図る

メント能力の向上を図る（独立乗務後2回）• 再教育（指導車掌）
研修• 新任操縦者• TWI 研修59

優先的に求められるチカラ

優先的に求められるチカラ

優先的に求められるチカラ

コミュニケーション力

組織的行動力

課題解決力

組織的行動力

自己実現力

創造力

京急グループ統合報告書 2021

入所て、鉄道運行に係る定型的な実務能力の（年1回）• 教育考査

学科講習
4か月

技能講習
6か月

動力車操縦者

鉄道事業を担うプロフェッショナルとし

運 転 免 許の 交 付

総合コースで期待する人財像

運転士

技能試験

事務コースで期待する人財像

学科修了試験

鉄道コースで期待する人財像

鉄道乗務員育成所

車掌（毎月）• 区内教習（年1回）• 教育考査（独立乗務後6回）• 再教育（指導車掌）
研修• 新任操縦者• TWI 研修京急グループ統合報告書 2021

60

持続的な成長を支える経営基盤

ダイバーシティとワークライフバランス■ 女性従業員の活躍

京急グループでは、性別、年齢、人種や国籍、障がいの有無などの多様性はもちろん、育児や介護、疾病などに対して多様な働き方ができる環境構築を目指し、ダイバーシティとワークライフバランスに関するさまざまな取り組みを推進しています。

当社では、2021年3月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき第2期目となる一般事業主行動計画を策定し、女性の活躍を推進するため、当社における女性の活躍状況
等の現状を分析したうえで課題の対応策を定めました。あらゆる職場において性別を問わず、個性や強みを発揮し、サポートし合える風土を構築し、すべての社員がより働きやすいと思える職場環■ 柔軟な働き方の推進

境の整備に努めていきます。
女性活躍推進の一環として、若手女性社員向けにワークライフバランスに関連した情報交換会

勤務体系や場所にしばられない、従業員の多様な働き方を推進するため、時差勤務、時間休を開催し、社内制度周知とワークライフバランスの向上を図っています。

暇の制度を導入しているほか、シェアオフィスでの勤務を可能としています。
また、京急グループ本社は、建物自体が一定の環境基準をクリアしていることに加え、利用者が健康・快適に過ごすことができ、コミュニケーションを誘発するようなオープンスペースを兼ね備えた知的生産性の高いオフィスであることが評価され、「CASBEE–スマートウェルネスオ「かながわ女性の活躍応援団」への参画

女性管理職比率推移
目標とする
京急グループ本社

指標（単体）

フィス認証*」における最高位のSランクを取得しました。今後も働きやすい職場環境の構築を• 女性管理職比率（2025年度）
10％

2016 年より、神奈川県の主催する（％）

「かながわ女性の活躍応援団」に参画

12

し、現業部門における女性の積極的な

10.0％

10

採用や多様な働き方の推進など、行動
宣言に基づき、女性活躍に向けた取り8目指します。

6.1

6* 一般社団法人建築環境・省エネルギー機構による認証制度

4.3

組みを推進しています。

4.4

4
2

目標とする
指標
（単体）

0

• 健康優良法人（ホワイト500）の認定（2022年度）

2018 2019 2020

情報交換会の様子■ 仕事と育児・介護の両立■ 人権

京急電鉄では、誰もが多様な働き方を実現し、互いにサポートし合える風土を創出していくため、

当社グループでは、従業員が守るべき行動指針として、下記

育児や介護の両立を目指した各種制度と支援を実施しています。また、実際に育児休職を取得しの基準を策定しています。

た男性社員による座談会を実施し、グループ報で紹介するなど、制度の周知と周囲の多様な働き方への理解促進に努めています。

京急グループ・役員および従業員行動基準
私たち京急グループの役員・従業員は、法令および社内

育児規則等を順守することはもとより、社会規範や倫理規範を介護

重んじ、私たちを取り巻くすべての人々から信頼され、愛さ• 産前・産後休暇（時短勤務）• 労働時間の短縮• 育児休職• 配偶者出産休暇• 育成支援手当• 育児関連各種補助金

2025

（年度）
（目標）

れるとともに、適法かつ適正な経営判断および意思決定・• 介護休職• 介護支援金・介護休職補助金• 介護ハンドブック配布・• 深夜業の免除および所定外労働の制限• 短日数勤務制度

業務遂行により企業価値の最大化を目指し、京急グループの社会的信用の維持・向上と持続的な繁栄という経営方針

介護セミナーの実施

人権啓発に向けた取り組み
公正な採用選考の実施• 公正採用選考に関する研修への参加

人権啓発研修の推進• 階層別人権啓発研修

人権啓発活動の展開• 人権啓発講演会の開催「働く人のメンタルヘルスと人権」• 人権啓発映画会（当社グループ全社員対象376名参加）「ハラスメント」「障がい者」「LGBTQ」「外国人」など• 人権啓発標語・人権啓発イラストの募集（当社グループ内1,279点応募）• 交通広告や職場内での人権啓発ポスターの掲出の達成のため、以下の項目を基準として、常に良識ある社会人として行動します。
（抜粋）

8.役員・従業員相互の関係

男性育児休職取得率推移
目標とする
指標

• 男性育児休職取得率（単体）（2025年度）
100％（％）（1）私たちは、職場における事故の防止に全力を尽くし、安全で衛生的な職場環境の整備に努めます。

100％

100

（2）私たちは、個人の人格と人権を尊重し、国籍・性別・宗教などによる差別やセクシュアルハラスメントなどの嫌がらせのない、

80

明るく活気のある職場づくりに努めます。

60

実際に育休を取得した男性社員による
座談会

40

17.9

20

3.8
0

61

京急グループ統合報告書 2021

京急グループのKPIについては、こちらをご参照ください。

11.3

2018 2019 20202025

https://www.keikyu.co.jp/company/csr/esg.html

（年度）
（目標）

京急グループ統合報告書 202162

持続的な成長を支える経営基盤

ガバナンス

Governance

コーポレートガバナンス体制図

株主総会
選任・解任

コーポレートガバナンスの基本的な考え方

会計監査人

コーポレートガバナンスは、京急グループにおけるすべてのテークホルダーと適切な協働を図り、持続的な成長と中長期

事業のベースであり、経営の基盤となる概念であると考えてい的な企業価値の向上に資するため、「グループ理念（経営理念

ます。

および行動指針）」および「長期ビジョン」に基づき、透明性、ての事業において安全の徹底を図るとともに、お客さま、株

監査役会
事務局

選任・解任

❷

（

監査役会
監査役
社外監査役

諮問

連携

）

（

監査

取締役会
取締役
社外取締役

）

指名・報酬
委員会
上程・報告

❸

監督
選定
（業務執行権限を委任）
監督・解任

客観性の高い体制の構築を目指し、コーポレートガバナンス

❺

❶

報告

グループ
経営会議
（執行役員）

代表取締役社長
内部通報の報告

当社グループは、ライフラインを担う企業集団として、すべ

選任・解任
連携

の持続的な強化に取り組みます。

主・投資家、地域・社会・環境、取引先および従業員などのス❻ リスク管理委員会

連携❹ グループ社長会

査監

コーポレートガバナンスの変遷
2014

内部通報窓口

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021
弁護士

執行役員制度の
導入

機関設計

16人

業務執行機関

15人

16人

16人

15人

13人

12人

9人

（社内14人・取締役人数 社外2人）（社内13人・
社外2人）（社内13人・
社外3人）（社内13人・
社外3人）（社内12人・
社外3人）（社内10人・
社外3人）（社内9人・
社外3人）（社内6人・
社外3人）

12.5%

13.3%

18.8%

20.0%

23.1%

25.0%

連携

協議または報告監査

グループ業務監査部（内部監査部門）

各本部・室・部

経営監督

グループ会社

会議・委員会の役割
社外
取締役
比率

執行役員
（取締役
非兼務者）
人数

33.3%

•女性取締役（社外）の選任•社外取締役を
3名に増員

ー

ー

ー

取締役会の実効性を高めるため、 会議付議基準
取締役会実効性 の見直し
評価を開始

取締役会の
実効性向上

ー

ー

•取締役会実効性
役員研修の開始

4人

評価の外部への議案における
委託開始
審議項目の新設•議案の事前配布の早期化

5人

会議・委員会の構成メンバー

その他
トピックス

63

役員報酬制度の改定（退職慰労金制
度の廃止）

京急グループ統合報告書 2021

当社株式等の大量取得行為に関する対応策（買収防衛策）の廃止

リスク管理委員会の設置

会議・委員会の役割・目的

14回

法令・定款で定められた事項や経営上の重要事項の決議および報告ならびに職務執行の監督を行う機関❷ 監査役会

監査役（社内・社外） ：10回

取締役会やグループ経営会議などの重要な会議への出席
および経営状況や取締役の職務執行の適法性について監査を行う機関❸ グループ経営会議

取締役（社内）執行役員（取締役非兼務者）
常勤監査役

24回

経営に関する重要な事項の基本方針や各部門個別実施計
画等の決定を行う機関❹ グループ社長会

取締役（社内）執行役員（取締役非兼務者）
常勤監査役
本部長・室長・副本部長・部長・グループ会社取締役社長

6回

グループとしての経営方針の徹底と経営情報の共有を行う
機関❺ 指名・報酬委員会

取締役社長
取締役（社外）4回

取締役の人事・報酬および後継者育成計画の決定に関する
取締役会機能の透明性、客観性と説明責任を強化するための取締役会の諮問機関–

当社グループにおけるリスク情報および危機情報を一元的に集約・管理し、当社各部門およびグループ会社と連携してグループ全体の経営リスクの低減と未然防止のための活動
および危機発生に備えた体制整備を行う機関•会議付議基準

株式報酬制度の導入

実施回数（2020年度）

取締役（社内・社外）監査役（社内・社外） ：•コーポレート

ガバナンス・
ガイドラインの制定•指名・報酬委員
会の設置•独立社外役員のみを構成員と
する会合
（社外
役員会議）
の
開始

：

社外：

❶ 取締役会

6人の見直し•議案の構成および項目の見直し

社内：

経営戦略室、グループ統括部、総務部、人事部、広報・マーケティング室、鉄道❻ リスク管理委員会（新設）
本部、生活事業創造本部の各担当執行役員、京浜急行バス㈱取締役社長

京急グループ統合報告書 202164

持続的な成長を支える経営基盤

コーポレートガバナンス体制の強化に向けた取り組み

役員報酬制度設計■ 取締役会の実効性評価■ 基本方針■ 今後の課題

2020年度の実効性評価から、新たに以下の課題を認識し■ 評価の概要
当社は、取締役会の実効性を高めるため、年1回、全役員による取締役会評価を実施しています。評価結果を踏まえ、課題点を協議し、取締役会の運営に活かしています。なお、調査対象者から忌憚のない意見を引き出すため、2018年度以降
は、アンケート調査結果の回収・集計は外部機関に委託しています。また、取締役会全体の実効性分析・評価については、
コーポレートガバナンス報告書に開示しています。

先に確保するとともに沿線地域の発展のため、グループが連• 審議項目数の絞り込み携して事業を行い、相乗効果を図るという当社グループ経営• 経営計画、経営リスクおよびESGに関する議論の充実の特性に鑑みて、短期的な業績に加えて、中長期的な企業価• 最高経営責任者の後継者育成計画の策定・運用への主体的な関与• 取締役・監査役に対する支援体制• 取締役会の議論• トレーニング• 取締役会のモニタリング• 自身の取り組み種類

他社の動向、外部調査機関の調査データ等を勘案して決定す• 内部監査部門と取締役会との連携強化るものとしています。

確認しました。

当該年度連結決算数値の対経営計画達成度をポイント化して評価

定量的
評価

定性的
評価

■ 報酬の構成

計画値／実績値（2020年度）• 株主への配当原資となる、親会社株主に帰属する当期純利益または当期純損失
330億円／△272億円• 健全な財務体質を維持するための指標となる、連結純有利子負債
4,200億円／4,577億円• 営業キャッシュ・フローが加味された、連結純有利子負債／EBITDA倍率
6.2倍／32.5倍• グループ全体の将来的な価値向上への貢献度• 特殊な要因による業績への影響• 外部からの当社業績への評価• グループ全体に影響を与える不祥事および事故等の安全性の評価＜2020年度実績＞ 新型コロナウイルス感染症拡大にともなう業績悪化

沿線居住者への必要不可欠なライフラインの維持確保

取締役報酬および執行役員報酬については、次のとおり構成

当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するため、役員の能力向上に資するトレーニングを実勢を勘案した役員研修（2020年度研修テーマ「ESG経営」）に■ 2020年度評価結果について

評価項目＜採用指標＞

視しています。また、報酬額の決定にあたっては、従業員給与、施しています。取締役および執行役員は、経営環境や社外情

2020年度は、各取締役によって、コーポレートガバナンス

より、経営者としての能力強化を図っています。また、監査役に対するステークホルダー等からの要求水準がますます上がっは、外部の研修会等に積極的に参加し、研鑽に努め、監査役てきていることが自覚され、各自のアンケートでの実効性評価の職責を果たすために必要な知識を習得しています。さらに、に対する水準も厳しくなっていることが確認されました。また、社外取締役・社外監査役の就任に際しては、当社グループの2019年度の実効性評価において認識した課題への対応を検事業・財務・組織を含めた概況に関する情報の提供を行うほ討しつつ、取締役会におけるリスク管理の重要性についても議か、必要に応じてグループ施設見学など、当社グループについ論を重ね、その結果として、リスク管理を十分に行うべく会議ての理解を深めるための施策を行っています。

されます。当該構成は、半数以上が独立社外取締役で構成され賞与役位別評価の割合（標準額）

る指名・報酬委員会への諮問を経て、取締役会において決定し（%）

議論をさらに深度化するため、上程の内容や頻度の検討と■ 連結決算評価分 ■ 業務執行評価分ています。なお、監査役の報酬は、株主総会決議の範囲内で、100 代表取締役社長

監査役会の協議によって決定し、監査業務の適正性および独

30 副社長執行役員

70

立性を確保する観点から、固定報酬のみとしています。

40 専務執行役員

60

種類

支給対象

内容
取締役会で定める取締役報酬および執行役員報酬規程（以下、「規程」といいます。
）に基づき一定の金額を支給します。なお、取締役会長の固定報酬には、会長報酬を加算した額を支給します。

執行役員

規程に基づき役位ごとに定める金額を支給します。

代表取締役
会長

規程に基づき一定の金額を支給します。

代表取締役
会長以外の
代表取締役

規程に基づき一定の金額および業績連動報酬を支給します。

賞与

執行役員

規程に基づき業績に対するインセンティブを高めるため、事業年度における職務執行の対価として、役位ごとに定める標準額を基準とし、業績等を勘案した金額を支給します。

株式報酬

社内取締役
執行役員

規程に基づき当社株式等を支給します。取締役会で定める役員株式給付規程に基づき、各役員にポイントが付与され、ポイント数に対応する当社株式等が原則として役員の退任時に交付されます。

固定報酬

いった体制・運用面での一層の充実が必要だと考えています。

要 改 善 項 目に 対 する 改 善

対 する 審 議グループ経 営 会 議における要 改 善 項 目に 対 する 審 議

要 改 善 項 目に 対 する

個 別の検 討取 締 役 会 事 務 局 によ る

アンケートの集 計およ び

要 改 善 項 目の抽 出

全 役 員に対するアンケート

取 締 役 会における 要 改 善 項 目に報酬の支給割合（年額・標準額）

86

14 代表取締役会長

49

14 代表取締役社長

44

11

上記以外の
代表取締役

35

13

代表取締役以外の
社内取締役

45
52

100 社外取締役

0

20

46
40

60

80

40

60

80

100

2020年4月〜2020年6月分（株式報酬制度導入前）
区分

執行役員
16
（取締役非兼務者）

報酬等の総額（百万円）対象となる役員の人数（人）

取締役（うち、社外取締役）

（6）

監査役
（うち、社外監査役）

（10）

（3）

19

4

執行役員
（取締役非兼務者）（%） ■ 固定報酬 ■ 業績連動報酬・賞与（短期インセンティブ） ■ 株式報酬（長期インセンティブ）

38

20■ 取締役、監査役および執行役員の報酬等の額■ 実効性評価のプロセス

37

60 執行役員

40
0

代表
取締役
報酬

50 常務執行役員

50

取締役

付議基準や議案の構成・項目を見直すに至りました。今後は、京急グループ統合報告書 2021

たっては、定量的・定性的評価の両面を反映しています。

値・業績向上への貢献および株主の皆さまとの価値共有を重• 内部統制システム構築・運用によるモニタリング機能の充実■ 役員のトレーニング

機能

65

代表取締役報酬（業績連動報酬）および賞与の決定にあ

取締役会は、これらの事項について今後も継続的に取り組■ 主な評価項目• 取締役会の運営

沿線の生活者を支える企業集団として、安全・安心を最優ています。

むことで、取締役会の実効性の維持、向上に努めていくことを• 取締役会の構成■ 業績連動報酬および賞与

89

13

（3）

17

4

2020年7月〜2021年3月分（株式報酬制度導入後）
区分報酬等の総額（百万円）対象となる役員の人数（人）

取締役（うち、社外取締役）

（20）

監査役
（うち、社外監査役）

（32）

（3）

62

5

執行役員
（取締役非兼務者）

218
52

12

（3）

4

100

京急グループ統合報告書 2021

66

持続的な成長を支える経営基盤

役員紹介

■ 取締役

原田 一之

本多 利明

川俣 幸宏

■ 監査役
取締役社長（代表取締役）
1954年1月22日生

取締役（代表取締役） 専務執行役員
1958年4月10日生

常勤監査役（社外監査役）
1956年4月16日生

選任理由
主に鉄道事業および人事業務等に従事し、当該分野において豊富な業務経験、見識を有しています。

選任理由
主に鉄道事業等に従事し、当該分野において豊富な業務経験、見識を有しています。

1976年
2007年
2010年
2011年
2013年
2013年
2019年
2021年

1982年
2011年
2015年
2015年
2018年
2019年
2021年
2021年

選任理由
大手金融機関の経営企画業務および資産運用業務の元責任者ならびに資産管理会社の元経営者として豊富な業務経験、見識を有しています。

4月
6月
6月
6月
6月
6月
6月
6月

当社入社
当社取締役
当社常務取締役
当社専務取締役
当社取締役社長（現）当社グループ業務監査部担当（現）
当社社長執行役員（現）
当社グループ構造変革推進部担当（現）取締役会への出席回数 14回/14回

道平 隆

1982年
2011年
2016年
2019年
2020年
2021年
2021年

1984年
2015年
2015年
2019年
2019年
2021年

4月
6月
6月
6月
6月
6月
6月

当社入社
当社取締役
当社常務取締役
当社取締役専務執行役員（現）
当社生活事業創造本部長（現）
当社代表取締役（現）当社品川開発推進室担当（現）取締役会への出席回数 14回/14回

浦辺 和夫

当社入社
当社取締役
当社人事部担当（現）
当社取締役常務執行役員（現）
当社経理部担当
当社経営戦略室長（現）取締役会への出席回数 14回/14回

末綱 隆

取締役 常務執行役員
1962年1月24日生

選任理由
主にホテル事業および経営管理業務等に従事し、当該分野において豊富な業務経験、見識を有しています。

選任理由
主に流通事業等に従事し、当該分野において豊富な業務経験、見識を有しています。

1986年
2016年
2019年
2019年
2021年

1984年
2017年
2017年
2019年
2021年
2021年

当社入社
当社取締役
当社取締役常務執行役員（現）
当社グループ戦略室長
当社鉄道本部副本部長（現）兼総合司令所長（現）兼グループ構造変革推進部長（現）兼グループ統括部長（現）取締役会への出席回数 14回/14回

佐藤 憲治

執行役員

2018年 3月 同社取締役
2018年 4月 大星ビル管理株式会社代表取締役社長（現）

取締役会への出席回数 14回/14回
社外取締役
1958年1月16日生

新任

独立

選任理由
ITビジネスにおける事業戦略やマーケティング戦略に関すする会社の経営者であり、大手医薬品会社等の社外役員
および政府関係会議の有識者委員として、豊富な経験と幅広い見識を有しており、その経験および見識を業務執行の監督等に活かす役割を期待しています。

4月
6月
6月
6月
6月
6月

当社入社
当社取締役
株式会社京急ストア取締役社長
当社取締役執行役員
当社取締役常務執行役員（現）
当社広報・マーケティング室長（現）取締役会への出席回数 13回/14回

社外取締役
1961年1月16日生

独立（現 株式会社日本カストディ銀行）取締役
2013年 6月 同社代表取締役社長
2018年 6月 当社常勤監査役（現）取締役会への出席回数 14回/14回

社外監査役
1949年3月8日生

4月
6月
6月
6月
6月
6月

取締役 常務執行役員
1964年2月10日生

4月
6月
6月
6月
6月

執行役員

2013年 4月 資産管理サービス信託銀行株式会社

選任理由
主に経理業務等に従事し、当該分野において豊富な業務経験、見識を有しています。

廣川 雄一郎

1982年
2007年
2011年
2016年
2019年

4月
6月
6月
6月
6月

当社入社
当社経理部長
当社取締役
当社常務取締役
当社常勤監査役（現）取締役会への出席回数 14回/14回

監査役会への出席回数 10回/10回

監査役会への出席回数 10回/10回

選任理由
主に鉄道事業および経理、人事、総務業務等に従事し、当該分野において豊富な業務経験、見識を有しています。

2018年 6月 当社取締役（現）社外監査役
1952年1月24日生

独立

独立

選任理由
神奈川県警察本部長、警視庁副総監等の要職を務めたほか、大手総合商社の元社外役員として豊富な経験と幅広い見識を有しています。

選任理由
弁護士として企業法務について高い専門性を有するとともに、総合エンターテインメント企業等の社外役員として、豊富な経験と幅広い見識を有しています。

2004年
2005年
2009年
2013年
2015年
2016年
2016年
2017年
2018年

1980年 4月 弁護士登録
1999年 6月 須藤・髙井法律事務所（現 須藤綜合法律

8月
9月
4月
6月
6月
6月
6月
6月
6月

警視庁副総監
宮内庁東宮侍従長
特命全権大使ルクセンブルク国駐箚
丸紅株式会社社外監査役
東鉄工業株式会社社外取締役（現）株式会社関電工社外監査役（現）当社監査役（現）JCRファーマ株式会社社外取締役（現）あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
社外監査役（現）取締役会への出席回数 14回/14回

須藤 修事務所）開設・パートナー（現）2005年 9月 株式会社バンダイナムコホールディングス社
外監査役（現）2011年 6月 三井倉庫株式会社（現 三井倉庫ホール
ディングス株式会社）社外監査役（現）2016年 6月 株式会社プロネクサス社外監査役（現）2016年 6月 当社監査役（現）2018年 6月 当社企業価値分析会議委員（現）取締役会への出席回数 14回/14回

監査役会への出席回数 10回/10回

監査役会への出席回数 10回/10回

取締役および監査役の会議出席回数は、2020年4月1日から2021年3月31日までを対象としています。
（※取締役 柿﨑 環氏は、2020年6月26日の就任後からを対象としています。）■ 執行役員独立

選任理由
内部統制や内部監査に関する分野を専門とする大学教授であり、空港ターミナルビル運営会社等の社外役員および大手医薬品会社の元社外役員として、豊富な経験と幅広い見識を有しており、その経験および見識を業務執行の監督等に活かす役割を期待しています。

柿﨑 環

2008年
2012年
2014年
2016年
2016年
2017年

4月
4月
4月
6月
6月
6月

東洋大学法科大学院教授
横浜国立大学国際社会科学研究院教授
明治大学法学部教授（現）エーザイ株式会社社外取締役
三菱食品株式会社社外取締役（現）
日本空港ビルデング株式会社社外監査役（現）2019年 6月 当社企業価値分析会議委員（現）2020年 6月 当社取締役（現）2021年 6月 株式会社秋田銀行社外取締役（現）取締役会への出席回数 10回/10回

金子 雄一

三原 弘之

櫻井 和秀

竹谷 英樹

野村 正人

杉山 勲

常務執行役員
品川開発推進室長

執行役員
鉄道本部建設部長
品川開発推進室部長

執行役員
鉄道本部鉄道統括部長

執行役員
株式会社京急百貨店
取締役社長

執行役員
京浜急行バス株式会社
取締役社長

執行役員
総務部長

■ 独立役員
当社では、「社外役員の独立性の判断基準」に基づき、社外取締役3名、社外監査役3名を独立役員に指定しています。コーポ
レートガバナンスの公正性と透明性を高め、中長期的な企業価値向上の実現を目指します。

2001年 12月 株式会社イプシ・マーケティング研究所
代表取締役社長（現）2006年 6月 日本電気株式会社社外取締役
2012年 6月 株式会社損害保険ジャパン社外監査役
2013年 6月 NKSJホールディングス株式会社（現SOMPOホールディングス株式会社）社外取締役
株式会社ゆうちょ銀行社外取締役
東京瓦斯株式会社社外監査役
第一三共株式会社社外取締役（現）慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授（現）2021年 6月 東京瓦斯株式会社社外取締役（現）2021年 6月 当社取締役（現）̶
取締役会への出席回数

2014年
2018年
2019年
2020年

京急グループ統合報告書 2021

森脇 朗

選任理由
主にレジャー・サービス、開発事業等に従事し、当該分野において豊富な業務経験、見識を有しています。

2017年 3月 日本生命保険相互会社代表取締役副社長

67

2009年 4月 みずほ信託銀行株式会社常務執行役員
2011年 4月 株式会社みずほフィナンシャルグループ常務

取締役 常務執行役員
1961年11月3日生

選任理由
大手生命保険会社の元経営者として、資金運用や投資案件等に関して豊富な経験と幅広い見識を有しており、その経験および見識を業務執行の監督等に活かす役割を期待しています。

野原 佐和子

当社入社
当社取締役
当社常務取締役
当社鉄道本部長（現）
当社専務取締役
当社取締役専務執行役員（現）
当社代表取締役（現）当社品川開発推進室担当（現）取締役会への出席回数 14回/14回

取締役（代表取締役） 専務執行役員
1958年7月12日生

社外取締役
1959年1月2日生

寺島 剛紀

4月
6月
6月
6月
6月
6月
6月
6月

常勤監査役
1958年7月26日生

独立

6月
6月
6月
4月

社外役員の独立性の判断基準

独立役員届出書https://www.keikyu.co.jp/ir/policy/
pdf/governance_criteria.pdf

https://www.keikyu.co.jp/ir/policy/
pdf/governance_notificationform.
pdf

京急グループ統合報告書 2021

68

持続的な成長を支える経営基盤■ スキル・マトリックス

社外取締役メッセージ

当社の中長期的な経営戦略および経営課題に基づいて、取締役会に求めるスキル（知識・経験・能力）を設定しています。
社内取締役には、事業部門および管理部門に関するスキルを備え、当社の事業を深く理解していることを求めています。また、社社会や地域の価値創造に貢献することで、企業価値向上を。

外取締役には、業務執行の監督等に活かすための専門性、豊富な経験および幅広い知見を備えていることを求めています。取締役および監査役のスキルは次のとおりです。

交通・運輸業界は、コロナ禍により甚大な影響を受けた業界の一つといえるでしょう。
激しい外部環境の変化のなか、全車両への換気設備の設置をはじめとして、電車・駅設備等に各種の感

氏名

当社における
地位

原田 一之

取締役
（代表取締役）
社長執行役員

道平 隆

取締役（代表取締役）
専務執行役員

本多 利明

鉄道

バス

不動産
生活サービス

企業経営
経営戦略

財務
会計

ガバナンス
法務
リスク管理

人財開発
組織戦略

営業
マーケティング

サステナ
ビリティ

ICT
DX

取締役
常務執行役員

川俣 幸宏

取締役
常務執行役員佐藤 憲治

取締役
常務執行役員

寺島 剛紀

取締役（社外・独立役員）

柿﨑 環

取締役
（社外・独立役員）

フラを運営する事業者の実直な経営姿勢として評価しています。
この2021年から当社では「京急グループ総合経営計画」がスタートしています。そのなかでも私はやはり、
社外取締役

寺島 剛紀
大星ビル管理株式会社

取締役（代表取締役）
専務執行役員

浦辺 和夫

染対策をしっかりと講じたことや車両・線路等の保守点検体制は従来水準を堅持したことなどは、公共イン代表取締役社長

廣川 雄一郎

常勤監査役

末綱 隆

監査役
（社外・独立役員）

須藤 修

監査役
（社外・独立役員）

社会との調和を重視する経営姿勢が融合すれば、新たな価値を持ったまちづくりのモデルが提供できるのではないかと期待しています。
一方で、コロナ禍によって進んだ生活様式や勤務形態の変化、インバウンドの需要回復、さらには少子高クトを進めるにあたっては、長期ビジョンを掲げたうえで、中短期的な事業環境の変化や経営課題に対応し、アジャストさせていく必要があります。
引き続き、健全で透明性の高い経営によって、企業価値と地域価値の向上に向けて、取り組んでまいりた
いと考えています。

価値創造モデルに魂を込める
今年の京急グループ総合経営計画では、「エリア戦略」と「事業戦略」に加え、よりESG経営を深化させるべ
く、「コーポレートサステナブル戦略」が策定され、ESG経営をベースとした取り組みが開始されました。また

取締役

常勤監査役
（社外・独立役員）

れまでも沿線のまちづくりを手掛けてきた経験や知見に加え、もともと当社が交通事業者として持つ環境や齢化の進行や自然災害の激甚化など多くの不確実要素もあります。これから経営計画やまちづくりプロジェ

野原 佐和子 （社外・独立役員）
森脇 朗

品川・羽田・横浜を結ぶ「成長トライアングルゾーン」の発展・活性化に向けた取り組みに注目しています。こ今回、京急グループの「価値創造モデル」が構築され、今後は、その計画に沿って京急が掲げた企業目的の実現に向けて魂を込める作業が待っています。したがって、これからの京急の取締役会は、ステークホルダーの利益を考慮にいれた中長期的な企業価値向上の視点から、価値創造モデルが示した長期ビジョンの達成に
社外取締役

柿﨑 環
明治大学法学部教授

向けて経営戦略の策定とその実行を監督する役割を担うこととなります。しかしながら、コロナ禍の今後が見通せず、不連続に変化する企業環境においては、リスク情報のみならず変化を示す要因を適時に把握し、その変化が企業のパフォーマンスにどのような影響を及ぼすのか、経営戦略の見直しを図る必要があるかを適時・適切に判断していくことが求められます。そのためには、取締役会のメンバーに対する時宜を得た客観的な情報の提供が必要とされ、かつ足元のリスク状況を踏まえて、当初定めた経営戦略と長期ビジョンの整合性についても不断の見直しを行うための議論がさらに重要になってまいります。こうした要請を踏まえて、取締役
会では、議題の数を絞りこみ、中長期的な視点から議論を尽くす場として機能するよう工夫を重ねてまいりた
いと思います。

当社は、執行役員制度を導入しています。取締役を兼務しない執行役員のスキルは次のとおりです。
氏名

当社における
地位

鉄道

バス

不動産
生活サービス

企業経営
経営戦略

財務
会計

ガバナンス
法務
リスク管理

人財開発
組織戦略

営業
マーケティング

サステナ
ビリティ

ICT
DX

「エリア戦略」「事業戦略」を支える「コーポレートサステナブル戦略」に期待

金子 雄一

常務執行役員

三原 弘之

執行役員

櫻井 和秀

執行役員

ための「コーポレートサステナブル戦略」により構成されています。

竹谷 英樹

執行役員

ステナブルなまちづくり等が含まれており、これらの施策が、成長トライアングルゾーンを中核とするエリア

野村 正人

執行役員

杉山 勲

執行役員

新型コロナウイルス感染症は当社の各事業に多大な影響を及ぼしています。
厳しい事業環境の変化を踏まえて策定された「京急グループ総合経営計画」が2021年度からスタートしました。同計画は、2035年度の将来像を設定し、「エリア戦略」「事業戦略」に加え、ESG経営を深化させる
コーポレートサステナブル戦略には、温室効果ガス削減、MaaS推進、脱プラスチック、ジェンダー平等、サ社外取締役

野原 佐和子株式会社イプシ・マーケティング※ 取締役、監査役および執行役員（取締役非兼務）の有するすべてのスキルを表すものではありません。

研究所
代表取締役社長

戦略や事業ポートフォリオ変革に取り組む事業戦略にしっかり組み込まれています。これらが三つ巴となって、当社の長期ビジョンを実現していくと期待しています。
変革期には、新事業開発およびDX推進等に関する専門人材の確保・育成、迅速な意思決定とリスクマネ
ジメントをできる組織体制等が必要になります。
私は2021年6月に社外取締役に就任しました。当社の厳しい時点からご一緒することになりますが、厳しい時こそ変革のチャンスと捉えています。デジタルビジネスおよびイノベーション関連の調査研究会社を経営してきた経験や、多様な業界において経営・ガバナンス改革のステージが異なる各企業で社外取締役を務めてきた経験を活かし、当社が新たな未来を切り開いていけるよう、微力ながら精一杯ご支援したいと考えています。

69

京急グループ統合報告書 2021

京急グループ統合報告書 202170

持続的な成長を支える経営基盤

リスク管理

コンプライアンス

当社グループにおけるリスク管理の基本的な考え方

コンプライアンスの基本的な考え方

当社グループにおけるリスク情報および危機情報を一元的• グループ業務監査部による、リスク管理体制および各部（室）に集約し管理することを目的としたリスク管理委員会を設置

各社のリスクへの対応状況に関する監査機能の強化しており、同委員会では、当社各部門およびグループ会社と連当社グループは、社会インフラを担う企業として、法令・社

京急グループ・コンプライアンス指針

会規範に則り、当社グループを取り巻くすべての皆さまからのhttps://www.keikyu.co.jp/
ir/policy/compliance.html

信頼に応え、企業市民として期待される社会的責任を果たす

携してグループ全体の経営リスクの低減と顕在化防止のため（2）
日常的な危機事案・リスク情報などの集約ため、社員一人ひとりのコンプライアンス意識の醸成と、高いの活動および危機発生に備えた体制を整備します。重要なリ• リスク管理委員会が、リスク事案や日常的に発生する危機

倫理観をもった人財の育成に努めます。

スクについては、平時から内部統制部門と情報共有しつつ、定事案を一元的に集約し、関係部署と連携して対応

期的および必要の都度適宜に取締役会において報告、審議し• グループ業務監査部内に特別監査部門を新設し、取締役社

ます。また、グループ社長会において情報の共有を図ることで、長から指示があった場合には、特別監査等を実施

コンプライアンス強化に向けた取り組み

リスク管理の実効性を高めます。当社グループ業務監査部は、各部門およびグループ会社におけるリスク管理体制の適正性（3）意識改革に向けた啓発を監査します。

• 各部署におけるリスク管理体制の確立のための研修および組織、仕組みについて

ミーティングなどの実施■ 平常時におけるリスク管理体制• グループ社長会などにおける外部講師によるコンプライアン

課題や情報の共有「グループ社長会」および「コンプライアンスリーダー情報交換会」において、当社およびグループ各社の経営層や実務担当者に対し、コンプライアンスに関する取り組
みについて情報を共有しています。

グループ各社従業員へのコンプライアンス意識の共有

毎年、当社各部およびグループ各社が策定している「コンプライアンス向上のための実行計画」に基づき、全従業員のコンプライアンス活動における全体的な底上げを図るため、施策や教育を実施しています。

経営層向け

当社部長以上およびグループ会社社長に対して、コンプライアンス順守を目的として、以下のセミナーを行いました。
講演「危機管理広報について」（2021年度）

その他、従業員への教育

全従業員に対し、当社グループのコンプライアンスに関する指針および従業員行動基準を記載した「コンプライアンスカード」、コンプライアンス上従業員がとるべき具体的行動例をまとめた「京急グループ コンプライアンスブック」をそれぞれ配布し、コンプライアンスに関する理解を促しています。

ス研修などの実施（1）
リスクの管理• 危機管理委員会の機能を包含するリスク管理委員会を設置■ 有事におけるリスク管理体制し、全社的なリスク管理を推進• リスク管理委員会による、経営リスクを含む全社的なリスク教育について• 重大な経営危機が発生した場合は、取締役社長を総本部長の把握および各部（室）
各社におけるリスク管理活動の支援

2021年度にコンプライアンスに関するアンケートを京急グループ全従業員に対してとする危機対策総本部を設置し、対応を図ります

実施しました。本アンケートにより当社グループのコンプライアンス違反リスクを未然に察知し、これに対する施策を適宜講じていきます。

• リスク管理委員会による、重要な経営リスクの取締役会およびグループ社長会への報告

リスク管理体制
コンプライアンス活動の継続的改善のためのPDCAサイクル
経営戦略室

広報・
マーケティング室

人事部

総務部

経営計画

マスコミ対応お客さまの声

懲戒等

法務相談

ITリスク

ハラスメント
窓口

危機対応
窓口

会計方針
監査法人窓口リスク管理委員会

懲罰委員会

税理士相談

C

A

プライアンス上の課題に対して継続的改善を図るための危機対策総本部（リスク管理委員会）

リスクの
分析・評価

リスク管理
計画方針の
策定

重大リスク
抽出・特定

【リスク管理事務局】

危機対策
総本部設置
情報収集・伝達

平常化
支援等

再発防止
措置

重大な経営危機が発生

リスクの顕在化 原因の検証・対応見直し

D
P
A

報告

D

C

●

課題克服のための取り組み方針を次年度計画へ
組み込む

各社社長・各部部長による、年度計画の作成
●

各社各部
における
PDCA

進捗管理ができる
スケジュールの作成

リスクの顕在化 原因の検証・対応見直し
各部（室）各社

内部統制運用状況監査

C【京急電鉄 各部】
【京急グループ会社】

京急グループ統合報告書 2021

各社社長・各部部長による、年間報告

リスクの
顕在化

リスク情報
抽出

A

リスクの
分析・評価

P

Check

D

リスク管理
計画・方針
の策定

リスクの顕在化 原因の検証・対応見直し

71

危機対策
総本部
選定・招集

リスク対策
の推進

初期対応
発見・連絡・
対応

各対策本部

被害
影響管理

平常化
復旧対応

再発防止
措置

重大な災害・事故等が発生した場合には、各本部における対策本部を設置

降の活動に反映させ、全体の意識の底上げを図っています。

各社社長・各部部長による、計画に沿った実行

Do

内部通報制度（コンプライアンス窓口）
グル ー プ 社 長 会

リスク情報
集約

各社社長・各部部長による、課題に対する取り組み方針の決定

P

果および課題について共有しています。これにより、次年度以Plan

Action【リスク顕在化時】

弁護士相談

グル ー プ 社 長 会

グル ー プ 業 務 監 査 部

リスク管理体制監査【リスク管理委員】

PDCA サイクルを構築し、グループ社長会において活動の成

年度方針（目指す方向性・テーマ）提示【平常時】【リスク管理委員会】

当社各部およびグループ各社は、自部門および自社のコン

当社グループでは、所属会社や雇用形態を問わず、すべての従業員が利用できるコンプライアンス窓口を社内と社外に設置し、コンプライアンス違反に関する通報を受け付けています。
また、「内部通報規程」を整備し、通報者の保護など公正かつ適正な窓口の運営を徹底しています。さらに、コンプライ
アンスカードに窓口の連絡先を記載するなど、グループの全
従業員に周知し、窓口の実効性を確保することで、コンプライ
アンス違反情報を早期に察知し、違反を防ぐ体制を構築しています。

京急グループ統合報告書 2021

72

連結経営指標の推移

株式情報
（百万円）

2011年度

2012年度

2013年度

2014年度

2015年度

2016年度

2017年度

2018年度■ 株式の情報（2021年9月30日現在）

2020年度

2019年度

営業収益

295,405

306,977

314,045

317,710313,217309,829

315,685

339,268

312,751

234,964

営業利益または営業損失

18,98919,07725,58926,78314,80937,761

29,474

40,14729,489△ 18,420

経常利益または経常損失

12,88013,57820,31922,005

11,79035,39327,28937,774

26,834△ 20,156

4,119

8,492

9,257

10,775△ 3,01122,514

16,15520,714

15,650△ 27,211

減価償却費

34,39433,27531,46230,97730,62029,67029,52529,99932,15031,712

EBITDA

55,05756,46759,36964,31567,00070,074

66,991

72,07962,206

14,079

純資産額

187,187

195,767

207,454

252,344

221,721239,639

253,365

269,839

267,655

249,051

総資産額

964,303994,374

1,018,406

1,069,923

1,022,518

826,935

876,679

891,844888,412929,053

純有利子負債

470,263

469,937

466,556443,754429,871369,275

394,714384,106

409,179

457,747

純有利子負債／EBITDA倍率（倍）

8.5

8.3

7.9

6.9

6.4

5.3

5.9

5.3

6.6

32.5

自己資本比率（%）

19.4

19.6

20.3

23.5

21.6

28.9

28.8

30.1

30.0

26.6

14.94

30.81

33.59

39.10

△ 10.93

81.75

58.66

75.22

56.83

△ 98.83（%）
ROA（総資産経常利益率）

1.3

1.4

2.0

2.1

1.1

3.8

3.2

4.3

3.0

△ 2.2

（%）
ROE（自己資本当期純利益率）

2.2

4.4

4.6

4.7

△ 1.3

9.7

6.6

7.9

5.8

△ 10.6

営業キャッシュ・フロー

41,39538,25041,15958,732

51,84459,39354,38855,87549,343△ 7,219

投資キャッシュ・フロー

△ 33,344△ 36,416△ 32,238△ 32,510△ 34,422

5,799△ 75,715△ 41,297△ 69,871△ 39,920

財務キャッシュ・フロー

△ 32,956

13,098△ 12,628△ 24,482△ 18,728△ 64,882

21,018△ 12,696

10,33869,190（単体）配当性向（%）

83.1

156.1

96.6

77.9

–

19.7

43.5

26.9

39.0

–

（単体）1株あたり年間配当額（円）

12.0

12.0

12.0

12.0

12.0

13.0

15.0

16.0

16.0

5.0

親会社株主に帰属する当期純利益
または当期純損失

EPS（1株あたり当期純利益または
1
当期純損失）*（円）発行可能株式総数： 900,000,000株
発行済株式の総数： 275,760,547株
株主数：■ 所有者別株式分布状況（2021年9月30日現在）
証券会社

9,205

9,035

9,045

8,885

9,035

8,692

8,891

9,010

9,034

9,055

うち女性従業員数（人）

1,075

1,101

1,086

1,070

1,176

1,181

1,249

1,319

1,366

1,422

2
（単体）従業員数*（人）

1,484

1,504

1,490

1,485

1,781

1,785

2,753

2,793

2,815

2,859

うち女性従業員数（人）

77

83

78

83

98

100

196

215

226

231

その他

1.2%

2.5%

外国人

金融機関

7.8%

43.1%

個人

事業法人

30.7%

14.7%

■ 大株主の状況（2021年9月30日現在）
株主名*1 2017年10月1日の株式併合の影響を考慮して表示

連結従業員数（人）49,780名

持株比率

日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）

11.31%

日本生命保険相互会社

3.66%

株式会社みずほ銀行

3.02%

株式会社横浜銀行

2.92%

株式会社日本カストディ銀行（信託口）

2.79%

株式会社日本カストディ銀行（三井住友信託銀行退職給付信託口）

1.99%

西武鉄道株式会社

1.95%

明治安田生命保険相互会社

1.82%（注）持株比率は自己株式を控除して計算しています。

*2 2015年4月1日京急鉄道施設㈱、㈱京急ファインテック検車部門吸収合併、2017年10月16日㈱京急ステーションサービス吸収合併、2018年3月16日㈱京急ファインテック定期検査部門事業譲受■ 政策保有株式について
当社は、事業の持続的な成長と中長期的な企業価値の向

営業収益

営業利益または営業損失

総資産と自己資本比率

（億円）

（億円）

（億円）

400 3,600

300 3,000

400

3,392
3,140 3,177 3,132 3,098 3,156
2,954 3,069

3,127
300

2,349

200 2,400

200

401

377

255
189

294

267

■ 総資産

28.9

400 12,000

294

300 10,000190

200 8,000

148

9,643
19.4

9,943 10,184
19.6

10,69928.8

30.1

び当社の経営戦略上の観点から意義が認められる場合に30

は、政策保有株式を保有します。保有意義が希薄化した銘

26.6

23.5
21.6

上を目的として、事業上の連携、協業関係の構築・強化およ

（%）
30.0

10,22520.3

自己資本比率8,269

8,766 8,918 8,884

9,290

25

20

柄については、段階的に縮減を進めます。
取締役会では、毎年、個別銘柄の保有合理性を定量・定性の両面から検証のうえ、保有継続の是非や株式数の見直100 1,800

100

100 6,000

15

0 1,2000

0 4,000

10

上記方針に基づき、2021年5月に開催した取締役会にお

600

-100

-100 2,000

5

いて、2021年度は積極的に縮減を進めることで企業価値の

-100
-200

0

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 （年度）

-200

△184

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 （年度）

-200

0

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 （年度）0

しについて総合的に判断します。

向上を推進することを決議し、2021年3月末時点で保有する政策保有株式について、配当額、取引状況、事業上の連携、協業関係および経営戦略上の観点等に基づき、定量・定性両面から総合的に保有合理性の検証を実施しました。

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京急グループ統合報告書 2021

京急グループ統合報告書 2021

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