第6章
高品質の発電所ボイ
ラーと 30MW 発電設備に進出

第6章

原子力発電所・補助ボイラーを受注

国産の新エネルギー利用促進に寄与

平成18（2006）年、原子力発電所向け

平成18（2006）年、北海道に国内向け

平成20（2008）年、堺市に建築廃木材に補助ボイラーを受注した。 設計基準、品では最大蒸気量となる木屑・バークチップからバイオエタノールを生産する設備用に、質管理納入条件の厳しい要求に対処する焚きバイオマス発 電ボイラーを納 入した。

リグニン・建築廃材混焼発電ボイラーを納ため、通常の業務対応ではなく、設計部長

同種発電ボイラーとしては、昭和60年から入した。

を長としたプロジェクトチーム編成による業10缶あまりの実績であった。

務遂行とした。

平成20年、このボイラーの納入先であ設計、製作、工事、検査などの実際業る津別単板協同組合は、「木質バイオマス務においては確認〜修正〜検証を重ね、平で4 工 場に熱・電 供 給 」により経 済 産 業 大成22年の完成を目指し注力する。 電力会

臣 賞を、また同年「 新エネ大 賞 」を受 賞し社の発電所向けのボイラーとしては、昭和た。 翌平成21年、日本初の「新エネ百選」50（1975）年の北海道電力（株）砂川発電（経済産業省）に選ばれた。

所以来で、 初の原子力設備補助ボイラーである。

納 入 先: 津別単板協同組合バイオ

近未来燃料設備のボイラー

納 入 先: バイオエタノール関西（株）
工事名称: バイオエタノール設備用リグニン燃焼
ボイラープラントボイラー型式: H-400型
ボイラー規格: 発電用火力技術基準
燃焼装置: 多段摺動ストーカー

中国電力（株）島根原子力発電所
工事名称: 3号機原子力発電用補助ボイラー

ボイラー規格: 発電用火力技術基準
燃焼装置: トラベリンググレートストーカー

ボイラー型式: NHA-25000C型×2基

最大蒸発量: 70t/h

ボイラー規格: 原子力設備規格

最高使用圧力: 7MPa

最大蒸発量: 25t/h×2基

蒸気温度: 475℃

最高使用圧力: 1.57MPa

発電出力: 4700kW

制御システム: DCS aZbil（山武）保全のため、厳しいO 2 低減運転が条件となっている。
同社は、国内大手の石膏ボードメーカー事業を推進中である。
ボイラー 燃 料に関しても、 建 築 解 体 材の再 利用へといち早く転 換され、 昭 和６０年 、 大 阪貝塚 工 場にわが社 国内初となる浮遊燃焼トラベリングストーカー式木屑焚き

最大蒸発量: 14.1t/h

H-1000型を納入、 同年、 四日市工場に最高使用圧力: 3.6MPa

H-750型、翌年、千葉工場にH-1400型

蒸気温度: 525℃
発電出力：1450ｋW

工事名称: 木質バイオマス燃焼ボイラープラント
ボイラー型式: H-1800型

バイオマスボイラは、CO 2 排出規制・環境で、 独 創 的な技 術により、 積 極 的な環 境マスエネルギーセンター

納 入 先: 明星工業（株）/千代田化工建設（株）経由

高品質の発電所ボイラーと 30MW 発電設備に進出

国内での浮遊燃焼式ボイラーのパイオニア

平成１８（２００６）年、国内建材メーカーであるチヨダウーテ（株）の四日市工場に、同を納入した。納入以来、わが社も設計・工事・メンテナンスを通じて信頼に応えている。
納 入 先: チヨダウーテ（株）四日市工場
ボイラー型式: H-1000型
燃焼装置: トラベリンググレートストーカー
最大蒸発量: 35.3t/h
最高使用圧力: 3MPa

社向けでは４缶目となる木質バイオマスボイ
ラーを納入した。このH-1000型木屑焚き

建設中のNHA-25000C型「新エネ百選」

NHA25000C型

110

奥の建物にH-1800型を格納

H-1000型 チヨダウーテ
（株）
四日市工場

111

第6章

高品質の発電所ボイラーと 30MW 発電設備に進出

タイに30MWのBTG建設

第6章

取締役社長に下村勉が就任

高品質の発電所ボイラーと 30MW 発電設備に進出

このボイラーは、小形の木質チップ専焼

平成１８（２００６）年、タイ国に30MWの平成１９（２００７）年６月２７日、 取締役の用の、ニューマチックスプレッダー・トラベリ

蒸気タービン発電の「バガス焚きバイオマス改選があり、明星工業（株）から下村勉が取ングストーカー方式で、昭和52年によしみボイラー」を建設した。

締役社長に就任、金月美導が取締役管理

ね式燃焼装置のバイオマスボイラーとして本部長に就いた。 生産、技術、営業の本技術が確立されてから、さらに技術向上し納 入 先: Khon Kean Sugar Power Plant Co., Ltd

部長として西野正道、 楠葉敏郎、 藤野二てきた、国内でも多くの実績を持つボイラー

工事名称: Suger plant with 30MW Power System郎がそれぞれ取締役に任命され、 池内義である。

納 入 国: 東南アジア タイ

ボイラー型式: H-3400型
燃焼装置: トラベリンググレートストーカー
ボイラー規格: ASME準拠発電ボイラー規格
最大蒸発量: 142t/h
最高使用圧力: 7.94MPa
蒸気温度: 525℃
制御システム: DCS

横河尚は相談役となった。
また、技術部を再び営業本部から独立させて技術本部を設けた。
社長に就任後、下村は平成21年に中期経 営 計 画を発 表 、 厳しい経 済 状 況の中 、会 社を永 遠に存 続 、 発 展させるため、 経H-500型形式のバイオマスボイラーである。

発電設備は昭和58年に初めてウラセ合営計画で具体的数値を設定して挑戦してきまた、 2 年 後の平 成 2 1 年には、わが社同染工（株）に2.5MWを納入してから、平た。また、 技能職の高齢化対策、 社員のの新規採用者6名のボイラー見学を受け入成17年に4.7MWの納入実績があったが、レベルアップ・人 材 育 成にも注力し投 資しれていただいた。 運転中のボイラー設備をその6倍以上となる30MWはわが社最大た。 平 成 2 5 年 度も、 受 注 6 5 億円、 売 上見て、誰もがボイラーの大きさや設備の規の発 電 設 備である。また、この規 模の発高60億円の目標達成に向けて、製品の付模に驚いたが、これらが翌年、東日本大震

電所を現地建設、インドから初購入の機械加価値を高める差別化戦略を立て、 原価災の大津波に遭遇したことで災害を身近に装置、新設計となるボイラー本体など、新の精度を高める組織改編を実施するなどの感じることとなった。

しい課 題と取 組み、 営 業 、 技 術 、 設 計 、変革を続けている。

工事とも全力を注ぐ建設となった。

セイホクグループにバイオマスボイラーを納入

可児工場

H-300型火入式

製紙業界の燃料調達競争
バイオマスボイラーの導入が活発になっていた製紙業界で、バイオマス燃料の調達

平 成 1 9（ 2 0 0 7 ）年 、 西 北プライウッドが難しくなっていた中、平成１９（２００７）年、（株 ）石巻工場にH-500型バイオマスボイ

岐 阜 県と北 海 道で燃 料を獲 得された、 大ラを納入した。

王製紙（株）可児工場と赤平市の赤平製紙

同グループには、下向き燃焼式ボイラー

H-600型赤平製紙（株）（株）にバイオマスボイラーを納入した。

も多いが、このH-500型は浮遊燃焼を主

わが社のボイラーはパルプから紙製品ま体とするトラベリングストーカー方式で、平で一貫生産される同グループで、その製品成元年に同グループである秋田プライウッドづくりの一端を担っている。

（ 株 ）向浜 工 場に納 入したH - 1 6 0 0 型と同
H-3400型

112

納 入 先: 大王製紙（株）可児工場 / 赤平製紙（株）
納 入 先: 西北プライウッド（株）石巻工場

ボイラー型式: H-600型 / H-300型

ボイラー型式: H-500型

燃焼装置: トラベリンググレートストーカー

燃焼装置: トラベリンググレートストーカー

最大蒸発量: 16.5t/h / 10.5t/h

最大蒸発量: 20t/h

ボイラー規格: 労働省ボイラー構造規格

最高使用圧力: 2.35MPa

最高使用圧力: 1.96MPa

113

第6章

高品質の発電所ボイラーと 30MW 発電設備に進出

内部監査の導入（第1次組織変更）第6章

国際会計基準の時代へ

部門統合（第2次組織変更）

高品質の発電所ボイラーと 30MW 発電設備に進出

・平成13（2001）
年
社内ITプロジェクト発足。IT実行プロジェクト室

平成20（2008）年4月、生産本部から設平成21（2009）年4月1日から、会計基

平成21（2009）年4月、前年のリーマン計部を外し、設計本部とした。これにより、準の変更により、長期の請負工事についてショックの影響において、今後の景気後退

管理・営業・技術・設計・生産の5本部制とは売上・収益は工事進行基準が適用されるに伴う設備投資の低迷が予想されることにグループウェア（Lotus Notes）の設置。ゼロッことになった。これは進捗度合いに応じたより、 今期の経営方針の最重点は受注額

クススキャナー導入、Docu Works導入で図面

また、年内の内部監査規定にあたり、内収益を計上することで、実際の活動の結果の確保に尽きた。

部監査室を新設した。 経営諸活動の管理、が決算上に反映されることになり、株主や社内組 織においても、 中 期 的 視 野で受運営制度の監査と合法性などの評価、 改取引先などにタイムリーな判断材料を提供

注目標 数 値 の 達 成を目指した編 成となっ善を趣旨としたもので、毎年、全部署の監できる利点があるとされた。

た。 営業部内を営業1課、2課、特命課となる。

査実施を行う。
さらに、広島営業所を支店に昇格し、営業・設計・工場の部門構成とした。

企業行動指針とコンプライアンス
平成20（2008）年7月、 明星工業（株）

わが社では、工期3ヵ月以上、売上額がし、 所 掌する市 場と顧 客 への営 業 浸 透を3千万円以上の受注件に工事進行基準の図った。また、購買部を管理本部の所掌か適用を決めた。また、この遂行のため経理ら外し、技術担当役員が委嘱し技術的吟味規定の一部改訂、手順書の作成や各部署を加えての購入品コストの低減を目指した。の業務内容の説明などと実務定着するまでに1年の期間を要した。

高年齢者の活用・平成15（2003）
年頃
本社・支店間のデータ回線構築。
・平成16（2004）
年『勤次郎M』を導入。ICカード式タイムレコーダーを導入。
・平成19（2007）
年
グループウェアを『WebDesk』に変更改善。テレビ会議システムを変更。
・平成21（2009）年
よしみねホームページの全面リニューアル。

ジの全面リニューアルを実施した。その後、団塊の世代の定年退職が相次ぎ、高年

平成22年秋から新卒者はリクナビサイトによ応える」、「事業を通じて社会に貢献する」、

齢者雇用の社会通念が変化したこともあり、る情報により応募するスタイルと変わり、人「常に経営の本質をわきまえ未来に挑戦す平成21（2009）年3月19日、役職定年制

材獲得の効率が一気に上昇した。

る」の3つの経営理念の実現とコンプライアを維持しつつも、経営上やむを得ないなど、ンスを実践していくための行動指針を以下

特 別 理由において限 定して役 職 定 年 者の〈IT関連の進展〉に定めた。

役職再任措置を講じることとした。

・平成7（1995）
年頃

平成9年に定年を60歳に延長、平成16② 人権尊重

年には役職定年を59歳とし、「アドバイザー③ 情報の開示制 度 」を新 設していたが、 平 成 1 8 年に改④ 職場環境正高年齢者雇用安定法が施行され、企業⑤ 社会貢献には原則希望者全員に65歳までの雇用確⑥ 政治・行政との関係

保 措 置を段 階 的に導 入することが奨 励さ⑦ 反社会勢力および団体との関係れた。

⑧ 情報の管理電子化開始。

〈ホームページの全面リニューアル〉「絶えず顧客の創造に努め、その信頼に① 法令などの遵守・平成14（2002）年

平成21（2009）年、よしみねホームペー

は企業行動指針を自社と全グループ会社に発表した。

を設置。

上述のように役職定年を上げ、団塊世代NECおよび富士通などのOSから、Windows95へ移 行 開 始、Auto CAD、Word、Excelへと転換。
・平成8（1996）
年頃
技術部門にて小規模LAN構築、ダイアルアップ
接続インターネット。
・平成9（1997）
年頃
よしみね新ホームページ開設
・平成11（1999）
年
社 内ネットワーク構 築、 ホームページおよびe-mail開設。

わが社は、上記の理念と指針に基づいて、（1947〜1949生まれ）が60歳に到達したこ「コンプライアンス規定」と「リスク規定」をとによる労働力の急減や熟練技能が断絶す制定し、同年8月1日より施行した。

る懸念を回避してきたが、完全実施から約電子メールネットワーク化、テレビ会議機能、広5年が経過し、経営および社会環境が大き報の電子掲示板機能、スケジュール共有、社内く変化し、団塊の世代の定年退職予定に応じた修正措置が必要となってきた。

第 1 回会社説明会（大阪）・平成12（2000）
年
ISDNインターネット、社内LANの充実・全員をニュース、回覧の電子化、スキャナー付のコピー機導入、2000年問題対応。
第 1 回ボイラー見学会（西北プライウッド（株）石巻工場）

114

115

第6章

高品質の発電所ボイラーと 30MW 発電設備に進出

第6章

情報セキュリティの高度化

その後、平成22（2010）年、情報の暗ラー業界の老舗といわれる伝統と実績のあ号化ソフトウェアを導入。 勤怠システムを新る「よしみね」の同好会を正式組織として引

高度情報化が急速に進行する現代社会規に導入し、給与システム新規プログラムき継いでいくべきだとの考えから発足したもは、コンピューターを用いた情報処理、加を追加した。 平成23年、東日本大震災後のである。

工、伝達がその中核を担っている。 情報セにサーバーの免震装置を設置、平成24年には各システムを障害防止強化のため、仮想サーバーを導入した。

21年前の平成元年にOB有志にて発足、世話人は岡村敏夫、山田春男であった。

キュリティ確保の重要性を充分認識し、取扱を誤らない情報管理を徹底するため、平代々受け継がれていた同好会が新たなス

成22（2010）年9月、「情報セキュリティポタートを切り、 初 代 会 長の石 井 曻（ 第 5 代リシー基本方針」を策定した。 基本的な情社長）が「よしみねで育った人々が一同に集報の管理、 体制、 必要な教育などについ平成22（2010）年7月11日、よしみね退い、親睦と情報交換の輪を拡げ、これからては「情報管理規定」を制定し、利用者の職者有志でのOB同好会が、「よしみねOBのお互いの人生をより豊かにすると同時に、誓約、報告を求めた。

会」として規約制定もし、正式に発足した。

現役社員との交流の場を拡げる窓口でもあこれは現社長の下村勉の提案により、ボイりたいと願う」と発足目的を宣言した。

「よしみねOB会」が発足

高品質の発電所ボイラーと 30MW 発電設備に進出高く設置された WA-800 型

また、 情報管理義務違反は、 会社に多地上10メートル高さの階に設置されている大のコスト負担、信用失墜を招く恐れがあので６〜７メートルに達したあの大津波の被る。それを防止するために、コンピュータ・災は免れた。

ソフトの不正コピーや私用のパソコンを業務

この未曾有の惨禍は電気を使いすぎる日に使うことを厳禁とするなどの4項目を実施

本社会にアラームを発した。 電気を多量にすることとした。

使う企業では一層の省エネが必要で、エネルギーを作る側も一層の進歩と使う側に対「東日本大震災」とボイラー

第 1 回 OB 会して節約のモラルを求めることとなった。

平成23（2011）年3月11日、 東日本大東北関東の沿岸にはセイホクグループな震災が発生、震災前日まで定期点検をしてど、14工場以上のよしみねボイラと関連設いた石巻港のWA-800型廃熱ボイラは15備があり、それらがその後、電源が復旧し日に安全管理審査を受け運転再開の予定て運 転が再 開される翌 年の秋まで、 復 旧であったが、その審査は2ヵ月以上遅れて業務を続けることとなった。

行われ、7月から稼働した。

翌年6月に実施された被災ボイラーの復WA-800型は高さ16メートルの大型の旧前点検についての東京支店の報告書類

廃熱回収ボイラーである。 系統上、それはによると、ボイラーの圧力容器である胴や水管などは腐食などの問題はなく清掃で済んだが、地震によると思われる基礎などの歪や変形があった。また、通風会長挨拶装置の基礎が地震による歪がでたり、電気関係では、計器などで使えるものは清掃で済んだが、浸水した電動機や電気盤や部品についてはほとん
社長挨拶

116

ど新品に交換した。
WA-800 型

上ドラム付近117

第6章

高品質の発電所ボイラーと 30MW 発電設備に進出

南西諸島の製糖とバイオマスボイラー
東京の安宅産業経由で昭和32（1958）年、奄美諸島へバガス焚きボイラー LF-100型を納入してから55年を経る。
南西諸島へのよしみねボイラの納入は、近年では、平成15年の南大東島大東糖業へのH-1000型納種子島

入、7年後の平成２２に南北大東島でのボイラー改良や結晶缶の更新工事があり、バガス焚きボイラーのH-275(278 号 )HD-50(355)

納入は、福山商事（株）経由の粟国島のHAS-2000型ボイラにはじまり、沖縄オートメーション（株）経由伊安宅産業東京工務部経由 南西諸島第一号機
奄美興発 LF-100 型構造 沖永良部島

江島のHAS-4000型、福山商事（株）経由、JAおきなわ伊平屋支店のHAS-4000型、竹富町小浜島の屋久島

HAS-4000型、平成24年の月島マシンセールス（株）経由、竹富町波照間島のH-250型へと続いた。
納 入 先: 1.粟国島

2.伊江島

ボイラー型式: 1.HAS-2000型
4.HAS-4000型

3.伊平屋島4.竹富町小浜島

2.HAS-4000型

3.HAS-4000型

H-275(334 号 )H-340(439)H-1000S(2903)

5.竹富町波照間島
HAS-2000 型

5.H-250型

奄美大島

粟国島

A-25(338)

沖永良部島

燃焼装置: ダンピンググレート / トラベリンググレートストーカー
最大蒸発量: 2.1と4.0t/h / 5t/h

伊平屋島

最高使用圧力: 0.98MPa / 1.57MPa

喜界島

LF-100(68 号 )H-425(629)

H-250(630)

HAS-4000(3394)
伊是名島

徳之島

H-375(2295)

LF-100(172 号）
LF-100(196)
H-250(297・298)
H-175(335)
H-375(737)

伊江島
HAS-4000 型

HAS-4000(3391)

伊江島

伊江村黒糖工場全景

粟国島

与論島

HAS-2000(3385)

H-210(533)
H-375(827)沖縄本島
LF-125(206)
LF-125(296)
NHD-5000(1122)
H-300(1145)
NHD-1000(1366)
H-200(1394)
H-450(1440)
SHA-2000(1456)
WA-800(3296・3299)
WD-180T(3381)

宮古島
石垣島
西表島

伊江村黒糖工場中央監視室
HAS-4000 型

伊江村黒糖工場バガスボイラー

竹富町小浜島

南大東島
H-1000 型 (3302)

HAS-4000(3395)
波照間島

H-1000 型

H-250(3411)

大東糖業
（株）全景

宮古島景色

HAS-4000 型

118

竹富町小浜製糖外観

竹富町小浜製糖効用缶

南大東から北大東島

119

第6章

高品質の発電所ボイラーと 30MW 発電設備に進出

企画室と開発研究室（第3次組織変更）

第6章

可能性を生み出している。

最大の高効率二胴式排熱ボイラーを建設

平成23（2011）年4月、新製品開発とボ

昭和61年に男女雇用機会均等法が施行

平成23（2011）年、（株）
ダイセル姫路工

イラーの新用途開拓に注力するため、「企され、平成11年の同法改正から約10年、場に川崎重工業（株）経由にて、わが社の画開発室」を設置した。また、経験に頼る看護婦は看護士、 保母は保育士に変わっ2胴式WBF型では最大となるWBF-1100

業務部門で経験深いベテラン社員がどんどた。よしみねも、「育児と介護・短時間勤型排熱ボイラを建設した。 同社には旧ダイん定年退職していく現状と、若手社員はベ務規定制定」「育児休業規定」「介護休セル化学工業時代の昭和60年に、新潟新テラン社員から指導を受け、 何年もかけて業規定」「母性保護健康管理規定」などを井工場にWD-160B型廃熱ボイラを納入、技術を磨くという従来型技術教育の改革を整え、女性が働きやすい職場へと変わろう

平 成 3 年には神 埼 工 場に高 効 率のW B F -図る。 早期に若手社員に、 多様な技術がとしている。

360型排熱ボイラを納入している。

伝承されるよう、6ヵ月間という長期間の新このWBF-1100型ボイラの高さは9メー

入社員教育訓練を企画開発室にて執り行う

トルを越え、 上部の蒸気胴は直径1800ミこととした。

リメートルだが、 蒸気蒸発量は毎時45トン

業務の能率を上げるため、技術と設計のであるにもかかわらず、その幅は6メートル

本部を統合して技術設計本部とし、広島工程度で非常にコンパクトな高効率排熱ボイ場は生 産 本 部に移 管した。また、 原 価のラーである。ちなみに、わが社では川崎重低減を図るため、積算課を営業本部管轄に工業（株）経由でのボイラー納入は、 昭和した。

45年のマレーシア・ジョホールシュガーのバさらに営業所管で、新製品開発・製品改善を促進させるため、平成24年10月1日、「開発研究室」を新設した。これに関連し高品質の発電所ボイラーと 30MW 発電設備に進出

WBF-1100 型

追い焚きバーナー

H-900型ガス焚きボイラから始まっている。
新入社員

溶接研修て「企画開発室」は「企画室」に改めた。
納 入 先:（株）ダイセル（旧:ダイセル化学工業）姫路製造所
網干工場

女性活躍への期待ボイラー型式: WBF-1100型

平成23（2011）年、よしみねに3名の女燃焼装置: 川崎重工業（株）
ガスタービン排熱および13A追焚きガスバーナー

性新入社員を含む6名が入社した。 そしてボイラー規格: 労働省規格同時に導入した約半年の新入社員教育研

最大蒸発量: 45t/h

修によって、ボイラーの「いろは」を学び、最高使用圧力: 1.85MPa
建設中の WBF-1100 型

納入先でボイラーや付属設備、現場機械・機器の実態を見て、10月には技術、設計、営業、購買、積算の各部へ配属された。
現代女性たちによって女性ならではの社会進出が進む。 従来の会社形態では成立しなかった雇用システムの会 社を起 業したり、 育 児しながらの 職 場 、 企 業 の 形 態やルールを破る柔軟な動きが企業側にも生まれた。また、ネットワークの利用に前向きで、プラス思考の女性達によって社会に新しい120

新入社員研修X 線撮影見学121

第6章

高品質の発電所ボイラーと 30MW 発電設備に進出

日新グループに下向き燃焼ボイラー建設
昭 和 5 4（ 1 9 7 9 ）年に日新グループの西第6章

高品質の発電所ボイラーと 30MW 発電設備に進出第3工場と島根合板（株）第2工場と続けてH-500DF型を納入した。

日本 木 材に木 屑 焚きH - 3 5 0 型を納 入してこれらの下向き燃焼ボイラーは、特に多以来、 平成8年に島根合板協同組合浜田様な燃料の形状に対応するプッシャー投入

針葉樹工場に下向き燃焼方式の木屑焚き装 置と、シンプルでメンテナンスが容易な

H-500DF型を納入、平成11年、（株）
日固定水冷火格子、灰出しには摺動の補助

新 鳥 取 境 港 工 場に同じくH - 5 0 0 D F 型を火格子を擁した型となって、機能性とメンテ納入していた。 平成23年には、（株）日新

ナンス性で大きく貢献している。 蒸気は原木を蒸煮したり、かつらむき材をドライヤー

納 入 先:（株）日新第3工場 島根合板（株）第2工場
ボイラー型式: H-500DF型×各1基
燃焼装置: 下向き水冷火格子
最大蒸発量: 20t/h×各1基
最高使用圧力: 2.35MPa

で乾かしたり、 合 板に接 合するプレスなどに使われる。
同グループの事業の発展拡大にあわせて、（株式会社よしみね京都工場殿）表彰状（株）
日新 四国工場向けに、下向き燃焼で最大のH-750DF型、さらに日新バイオマ

分 」、 佳 作に「 今日だけと思うな毎日安 全を建立して祭典を始めてから60年の年月をス発電（株）向けにトラベリングストーカー燃日」、「 言うよりも我が身で示せ安 全を」、数える。

焼方式のH-900型と続いて受注した。

「安全は整理に費やす時間と心」、「安全は人に言われるより自分の守る道」などで、一日一新ご安全に

H-500DF 型 （株）日新境港工場（平成 11 年）各標語にたいして表彰が行われた。

能力向上と自己啓発
平成24（2012）年11月、「資格取得支安全性に対し信頼感のある職場を目指す

現在は、安全に作業をするための手順と援規定」を制定する。これは会社が指定し京都工場が、労働安全衛生管理に積極的なるYMS（製作基準）も、 工場職員によった資 格を従 業員が取 得する場 合に費用やに取組み、改善が進んでいる事業場として、て見直しが進み、平成22年には写真を使っ時 間 面 等で支 援するもので、 業 務 能力の平成24（2012）年度の京都労働基準連合

たわかりやすい標準作業手順書として完備向上や自己啓発を促す。

会長表彰を受けた。

された。

表彰は、歴代京都工場長が48年間、京京都工場では安全と繁栄を願うため、毎都工場の安全の維持管理に努めてきた賜年4月に、 稲荷祭を執り行っており、 昭和物でもある。

27年に大阪鷺洲に本社事務所兼工場を移

全国安全週間が実施されたのは昭和21

転した後、 溶接部試験室の前に稲荷神社

年、よしみねがまだ吉嶺工業所であった頃で、いまでは当たり前の「緑地に白十字の労働衛生マーク」が昭和28年に決まった。
わが社の京都工場ができたのが昭和38年、安全十字マークを掲げて、昭和52年には安 全 週 間に先 立ち、 安 全 性に関する意識向上を目的とする標語を募集、 78名の従業員より、92点という予想以上の応募があった。
優 秀 作 は「 安 全と人 に 言うより先 ず自H-500DF 型 （株）日新第 3 工場（平成 23 年）

122

京都工場

稲荷祭

本社

安全祈願

123

第6章

高品質の発電所ボイラーと 30MW 発電設備に進出

後進への思いよしみねはボイラー設備の基本計画から設 計 、 製 作 、 据 付 工 事と引渡し後のメン第6章

歴代社長と就任中の要目① 吉嶺一夫

創業者（S12〜 S17）

・吉嶺工業所創業

テナンスを含む一貫業務を当社内で行い、重油・ガス・バイオマスと廃熱利用の燃料、蒸気の使用用途は発電・工場設備の動力・
加 熱 、 乾 燥 、 暖 房 等 、 蒸 気 量は最 大で240t/h までの多種、多様、多岐にわたるボイラーをお客様に提供してきた。
これらの実績は、多くの顧客のご愛顧と多くの当社先輩社員により、長い年月を経て積み重ねられてきたものである。 現在の社員である我々は、さらにこの実績表に新② 吉嶺一徳社長（S17〜 S54.7）
・吉嶺汽缶工業設立・第1号ボイラー C-25型発表

・京都工場の建設
・南米に進出・公害防止機器販売
・発電所所内ボイラー納入
・タイ（バンコク）に事務所開設

・エジプトにH-4000型ボイラ建設

・鹿児島南薩線の各種一般公開資料
・日本的M&A実践講座（講談社）

および海外事業展開
・パルプスラッジ燃焼ボイラーの建設⑦ 池内義尚社長（H15〜 H19）
・タイに10MWもみ殻焚き発電ボイラー建設
・大型ガスタービン排熱ボイラー
HRSG-26000型建設

H-1800型の建設③ 杉山泰正 非常勤社長（S54.7〜 S55.7）

・技術開発委員会運営開始

・タイに３０MW発電プラント建設
・アドバイザー制度創設⑧ 下村 勉社長（H19〜）

・セイホクグループ、大王製紙グループ、日新グループにボイラー建設④ 戸田隆徳

非常勤社長（S55.7〜 S63）

る。 景気に大きく左右されず、時代に即応岡村純治副社長（S57退任）できる企業体質の強化を図っていく必要が・強制循環式ボイラー製造認可取得

社会に貢献する」、「常に経営の本質をわ

・尼崎の歴史（尼崎市立地域研究資料館）公開資料

・北海道に国内最大バイオマスボイラー

みね社員の責務である。

め、その期待に応える」、「事業を通じて・ISO認証取得

・フィジーに大型H-3300型ボイラ建設

・来島グループ入り

経営理念である「絶えず顧客の創造に努

・小型流動床温水ボイラー「YH型」
開発

・タクマ50年史（株式会社タクマ）

・原子力発電所補助ボイラー納入

社会が要求する技術開発を行い、 企業指ある。

興協会編）

・発電ボイラーの拡販

・黄綬褒章受章（吉嶺一徳）

岡村純治副社長（S54〜 S57）

また、経済状況は常に変動するものであ・日本発明振興協会25年史（財団法人 日本発明振・NHD型ボイラの開発

業精神を継承し、その基盤の上に顧客や針を構築していくことが、現在と未来のよし・ごみ焼却炉ボイラーなど環境ビジネスの展開〈参考文献・資料〉

・H-340型ボイラ建設で海外（タイ）進出

たなページを加えて行かねばならない。 そのためには、今までに培われた技術力と企⑥ 石井 曻社長（H9〜 H15）

高品質の発電所ボイラーと 30MW 発電設備に進出

・下向き燃焼ボイラーの開発
・パーム焚きボイラーで国内メーカー第1位

・南西諸島でのボイラー建設
・タイ向け大型バガス焚きボイラー建設
・高年齢者活用、新人研修制度の改革
・新ホームページ開設による人材確保、女性総合職の導入・よしみねOB会の正式発足

・H-1600Sシリーズ販売
・流動床ボイラーで英国会社と技術提携
・スッポン事件

きまえ、未来に挑戦する」を実践することが、よしみねをいつの時代にも社会に必要なボイラーメーカーとし存続させてくれる。
75年の歴史の全てを社史においては表し切れないが、その年代々においての当社の足跡は、誇りもあり、悔恨もあり、喜び、悲しみもあり、その他多くの思いがあった。
こうしたことを少しでも汲み取っていただき、今と未来のよしみねを見つめれる視野の一⑤ 土田惠之社長（S62〜 H9）・明星グループ入り
・秋田にメンブレン式H-1600型ボイラ建設
・社名よしみねに改称
・高効率排熱ボイラー販売
・各種発電ボイラー販売
・ゴルフ場向け小型焼却炉の販売
・過去最高益達成
・明星機工（株）と合併・シンガポールにYS事業部助になることを願っている。
平成 25 年 10 月124125