神奈川県看護師等養成実習病院連絡協議会
第32回総会後研修会

神奈川県看護部長会における「かながわ地域看護師」アンケート集計結果

神奈川県健康医療局保健医療部医療課課長代理 藤内 陽子

アンケート調査の概要〇

調査方法(１) 調査目的「かながわ地域看護師」の取組みにおけるニーズや課題を把握すること(２) 調査対象
神奈川県看護部長会各地区役員会出席者(３) 対象期間
令和４(2022)年12月１日～令和５(2023)年５月19日(４) 回答数
107名

1

アンケート調査の概要
〇

回答状況
地区名

回答数（人）

横浜北横浜西横浜南
川崎
相模原
横須賀
湘南
県央
小田原
合計

84117118201622107252220201615111110887540

横浜北 横浜西 横浜南 川崎 相模原 横須賀 湘南

県央 小田原2

アンケート調査結果
Q1 本日の「かながわ地域看護師」に関する説明
はわかりやすかったですか項目

回答数①分かりやすかった97②どちらでもない

10③分かりにくかった0
Q1 本日の「かながわ地域看護師」に関する説明は分かりやすかったですか120
100

97806040201000①分かりやすかった②どちらでもない③分かりにくかった3

アンケート調査結果
Q2 「かながわ地域看護師」のような取組みは有益だと思いますか。
項目

回答数①有益だと思う

78②どちらとも言えない

29③あまり有益とは思わない

0
Q2 「かながわ地域看護師」のような取組みは有益だと思いますか
90
80

78

70
6050402930
20
1000①有益だと思う②どちらとも言えない③あまり有益とは思わない4

アンケート調査結果
Q3 Q2で「有益」と回答された方について、どのような理由で有益だと思われましたか。

項目

Q3 Q2で①と回答された方：どのような理由で有益だと思われましたか

回答数

70

①今後の看護師に求められる資質だから

3360②地域医療連携が強化されるから

5350③本人のキャリア支援に役立つから

6140④患者のためになるから

2330⑤離職防止や復職に役立つから

55⑥その他（自由記載）

4615553

33232010405

アンケート調査結果
Q3 Q2で「有益」と回答された方について、どのような理由で有益だと思われましたか。
その他：自由記載
看護師が、自己に向き合う機会となって、適切な役割とやりがいを見付けることに繋がると考えるため
小規模病院においては、ほぼ紹介患者なので、転入元の急性期の様子がわかる事は、看護師にとっても患者にとっても、よい事と考えるため
看護師の不足時期や不足部署が一時的に解消されるため他施設との交換留学を行うことで、いろいろと学ぶことができるため
また、自施設の状況を知ってもらうことができるため

6アンケート調査結果
Q4 Q2で「どちらでもない」又は「有益とは思わない」と回答された方について、どのような点が不明
確又は有益でないと思われましたか(自由記載)
主な回答

具体的な内容がまだ明確でないこと
人員選定の分かりやすい基準がないこと
労働条件、賃金等について分かりやすい基準がないこと
アウトカムが明確になっていないこと
交流の為のシステムがまだできていないこと
人員不足であり、職員を出向させることが難しい
7

アンケート調査結果
Q5 本日の説明を聞いて、何か対応しようと思われましたか。
項目①自院でも検討してみたい

回答数

Q5 本日の説明を聞いて、何か対応しようと思われましたか1950
434540②もう少し詳しく話を聞いてみたい

3333353025③院内で情報共有してみたい

4320

191510④特に対応することは考えていない

66508

アンケート調査結果
Q6 もし、貴院が「かながわ地域看護師」のような取組みを検討することとなった場合、貴院で課題になりそうなこと上位３つ選んでください。
項目

Q6 貴院で課題になりそうなこと【第１～３位】積上

第１位

第２位

第３位

①院内の理解239537②病院間での人件費負担

23231258③出向中の労働条件(身分、処遇等)

2328

146550④出向者の選定

810112940

合計

70⑤教育プログラム

1071431⑥教育にかかる人的・費用負担

371323⑦他の職員への業務負担増

12112447⑧ふさわしい連携施設が見当たらない

120

3⑨養成機関との連携

2

4

1

7

⑩その他（自由記載）

2

12560

14125302328920102423

23231114

10

78

100

第１位

第２位

13

11

7
3

120
2
1

1
4
2

2
1
2第３位

9

アンケート調査結果
Q6 もし、貴院が「かながわ地域看護師」のような取組みを検討することとなった場合、貴院で課題になりそうなこと上位３つ選んでください。
その他：自由記載
教育受入れ体制の構築
目的の明確化、出向の期間
グループ法人や設置母体の理解や意向当事者の動機づけ利益を得ることができるか

10アンケート調査結果
Q7

すでに貴院で類似の取組みを行っていますか。
項目

回答数

有22（内、詳細の聞き取り 可）

12

無84

無回答

1
Q7 すでに貴院で類似の取組みを行っていますか
無回答, 1

有 聞き取り可, 12
有 その他,
10

有、22

無, 84

11

アンケート調査結果
Q8 「かながわ地域看護師」の取組みについて、今後期待すること、ご意見・ご感想等がありましたら、ぜひ聞かせてください。
主な回答

県全体の離職率の低下、県外への流出防止に繋がる情報収集を充分に行い、課題の整理をしていくことが必要
制度設計及びそのPRを積極的にしてほしい
県からの待遇の差等に対する財政的な支援がほしい
マッチングに対する支援があるとよい
給与及び処遇等がガイドラインにより分かりやすくなるとよい
12アンケート調査結果
自由記載回答の分類
Q４、Q６及びQ８の自由記載回答のうち、取組むにあたっての課題を抽出し分類したもの
取組の課題と考えること

回答数

院内（法人）の理解

3

病院間での人件費負担（給与の差）

72521201515

出向中の労働条件(身分、処遇等)

6

出向者の選定210
7

教育プログラム・教育に係る負担

645

他の職員への業務負担増（人員不足）
ふさわしい連携施設が見当たらない（マッチング）
具体的な仕組みづくり、制度化（財政支援含む）

431522202113

アンケート調査結果〇

アンケート調査結果のまとめ• ７割以上の回答者が取組みを有益だと考えている。
• 半数以上の回答者が出向中の労働条件や病院間での人件費負担について、課題だと考えている。
• 自由記載回答からは、具体的な仕組みづくりや財政支援を含む制度化が求められている。

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アンケート調査結果を基にした今後の方針• より多くの施設にかながわ地域看護師の取組みを普及するとともに、課題を解決するために、具体的な仕組みや制度、取組みの具体例等を記載した「かながわ地域看護師養成ガイド」の策定が必要。
• 令和５年度は、県内類似事例及び他県の情報を収集・整理、社労士への相談を行い、「かながわ地域看護師養成ガイド」の策定を目指す。

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かながわ地域看護師養成ガイド策定スケジュール
令和５年度

4~6

7~9

10~12

令和６年度

1~3
事業化に向けた
課題の整理と検討

県内類似事例及び他県情報の収集・整理

ガイド構成案の検討・作成

令和７年度

ガイド素案の検討・作成

ガイド修正案の検討

社労士相談

ガ
イ
ド
案の最終
調
整

ガ
イ
ドの完
成

ガイドの普及啓発ガイドに係る労働法規・労務管理の記載内容について相談

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説明は以上になります。
ご清聴ありがとうございました。
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