連合群馬

第２次男女平等参画推進計画

２００６年１１月
日本労働組合総連合会・群馬県連合会

はじめに連合は結成以来、男女平等参画推進に向けた取り組みを進め、１９９１年には第 1次男女平等参画計画を策定し、その後、１９９９年には第２次推進計画を策定し取り組みを進めてきました。しかしながら労働組合における男女平等参画の状況は、この間あまり進展が見られない状況となっています。こうした中で連合本部は、「仕事の場での男女の平等参画の実現」と「仕事と生活の調和」を目的とした第３次推進計画を策定し、２００６年１１月から具体的な取り組みを開始することとしています。
この間、連合群馬では、本部が１９９１年に策定した「男女平等参画推進計画」に基づき取り組みを進めてきましたが、県内における参画推進に向けた取り組みを強化するため、２００２年４月には「連合群馬 男女平等参画推進計画」を策定し、構成組織と連携する中で取り組みを進めてきました。
こうした第１次推進計画が２００６年１０月には取り組み期間が終了することから、これまでの課題を整理する中で、第１次推進計画がめざした目標に向けてさらに継続的に取り組むため、第２次推進計画を策定することとしました。
そして、この間の取り組みを検証・総括するため、２００６年５月〜６月にかけて各構成産別・単組を対象にした実態調査を展開し、①役割を担うべき女性役員が固定化し、特定の役員の負荷が大きくなっていること。②女性役員の後継者が見つからないこと。③女性組合員が役員としての任を担うことへの意識・認識不足。④仕事と組合活動、また、家庭との両立が困難などの課題を確認しました。
これらの課題を受けて、第２次推進計画では女性の職場活動家を増やすための環境整備や意識改革の取り組みを補強することとしました。
今回の第２次推進計画の取り組み期間は、２００６年１１月〜２０１２年１０月までの６年間としますが、２年毎に計画の実施・進捗状況を点検し必要があれば見直すこととしています。
産別・単組においては、本推進計画の実現に向けてご協力いただくとともに、自らも参画推進計画も策定・展開する中で、男女平等参画社会を実現して行きましょう。
２００６年１１月
日本労働組合総連合会・群馬県連合会

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計画推進に向けたポイント

男女平等参画推進委員会の設置
男女平等参画推進を進める上で、活動論議を行い、計画に沿った活動がされているかを点検し、より実効性を高める役割を果たすものとする。推進委員会は、年２回程度委員長が召集し開催する。
２年ごとに計画の見直しを含め総点検し、取り組み結果を報告することとします。

実態把握
構成組織の現状や組合役員への参画、活動・行事に参加できない声をしっかり把握し、実情に合せた取り組みを展開するために、連合群馬構成組織一覧の見直しに合せ、女性参画状況の実態調査を行い現状把握します。合せて構成組織から連合群馬への要望把握と調査結果を分析し、参画・参加しやすい取り組みを展開し、一定割合での女性参加を求め、女性参画比率高揚に向けた取り組みを展開します。

情報提供
男女平等に関わる諸課題に対する取り組みを従来にも増して情報提供を行い、活動への理解と自らの実践・参加を推進するため、機関紙への掲載等、構成組織と連携し理解活動に努めます。
また、教宣器材を活用し、県民への周知・理解活動も積極的に展開します。
女性活動強化男女が互いを理解し共存していくために、従来にも増した活動への参画・参加と女性の声を活動に反映し、自らの手による運営と実態調査結果のニーズに対する活動を展開します。
リーダー育成この社会を担うのは性別を超えて、責任と役割を果たすことが求められており、リーダーは経験や能力・行動力を兼ね備えていなければなりません。
常日頃から各種セミナーや養成講座、産別の枠を越えた意見交換の場の提供や研修会を積極的に開催します。
意思決定・決議機関への女性参加
男女がいっしょになってこの社会を支えていくためには、女性の声や考え方も意思決定・決議機関で反映しなければなりません。意思決定・決議機関への参画が第一ですが、特別枠・傍聴枠を更に拡大し、女性参画を推進します。
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女性役員登用
役員の登用も女性の声や考え方を反映するために取り組まなければならない課題ですが、現状は大変難しく、将来を見据えた四役への登用に向け、特別枠を含めた検討が必要です。
また、専門委員会への更なる参画へ向け、積極的に取り組みます。
審議会等への参加
国や県の取り組みについてもそれぞれの立場での女性の考えを取り入れる必要があります。労働局や県と連携する中で積極的に女性を推薦し、男性のみの審議会を無くす取り組みを展開します。

環境整備と意識改革
男性・女性も仕事と生活の調和を目指し、仕事や労働組合活動のあり方の検証と、女性組合員が組合活動への参加意識を向上させる必要があります。女性の職場活動家を育てていくための環境整備と意識改革へ取り組むための情報提供やセミナーなどの取り組みを展開します。

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第２次男女平等参画推進行動計画（第２次項目

男女平等参画推進委員会の設置

実態把握

情報提供

女性活動強化

リーダー育成意思決定・決議機関への女性参加

女性役員登用連合群馬取り組み
構成組織との連携① 推 進 状 況 の 点 検 、 ①推進計画と執行活動の整合性
見直しの確認②6 ヶ月ごとに取り組みを確認③２年ごとに推進計画の総点検④自治体計画の取り組み把握（男女平等参画計画、次世代育成支援対策推進法）① 定 期 的 な 組 織 調 査 ①男女別組合員数の調査②組合各級機関における役員の及びニーズ把握②各種集会等での男男女比率調査
女比率③最高決議機関での女性代議員数調査④各種集会等での男女比率調査① 男 女 平 等 に 関 わ る ①男女平等に関わる諸課題に対教宣器材等の提供
する教育・宣伝器材等の提供、機関紙「あぷろうち」へ②情報公開と情報のの掲載
共有化②男女平等参画のためのキャンペーン活動の展開③情報公開と情報の共有化① 全 構 成 組 織 か ら の ①ニーズにあった行事企画・参加を要請
立案② 女 性 委 員 会 自 ら が ②産別を越えた交流機会の提供
企 画 ・ 実 践 行 動 を ③地域協議会と連携し、女性委員会の設置・拡大行う③地域協議会への女性委員会の設置①セミナーの開催①タイムリーな課題をテーマにしたセミナーの開催②リーダー育成講②役員・女性を対象としたリー座・研修会の開催③先行事例の紹介ダー育成講座の開催・紹介③先行労組との交流・意見交換

2006.11〜2012.10）
構成組織の取り組み①三役を委員長とする特別委員会を設置し、男女で構成する②推進・行動計画の策定③推進状況の点検①男女別組合員数の調査②組合各級機関の役員の男女比率調査③大会女性代議員数の調査④各種集会等での男女比率調査①男女平等に関わる諸課題に対する教育・宣伝器
材、機関紙への掲載②男女平等参画のためのキャンペーン活動の展開や積極的な参加③情報公開と情報の共有化①連合群馬女性委員会への参画と各種行事への積極的な参加・派遣②先行事例の水平展開の努
力と工夫③地域での委員会に対する役員の派遣・協力①リーダー育成に向けた各種セミナー・研修の開催②各種研修会・講座・セミナーへの積極的な参加・
派遣努力③先行事例の水平展開に向けた取り組み① 大 会 ・ 年 次 大 会 等 ①女性代議員の拡大①女性代議員の拡大
への女性の参加②オブザーバー枠等の有効活用 ②特別執行委員、特別代議② 大 会 等 、 議 長 な ど ③女性意見が反映できる仕組み
員枠等の設置・拡充③女性意見が反映できる仕への女性の登用づくり
組みづくり④大会役員等への女性登用① 連 合 群 馬 四 役 へ の ①推進計画を進めつつ四役への ①役員派遣に向けた環境
整備
登用検討
登用を検討
② 執 行 委 員 会 女 性 比 ②現行２名をさらに増員する②単組、支部役員への率の向上③全専門委員会への女性代表の登用・拡大③各専門委員会への③構成組織推進計画に添っ参画
女性参画
た取り組みの展開

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項

目

審議会等
への参加

環境整備と意識改革

連合群馬構成組織の取り組み
取り組み
構成組織との連携① す べ て の 審 議 会 へ ①審議委員のためのオリエンテ ①審議会等への女性委員のの女性の推薦・参ーションの実施
推薦を積極的にすすめる②全ての審議会へ女性を含め推 ②審議会参加に向けた環境
画
薦し、全てに女性審議委員を整備②審議会委員のフォ誕生させる
ローアップ③審議会参加に向けた環境整備①情報提供②セミナーの開催①男女平等（仕事や組合活動の ①働き方や労組の活動スタあり方の見直し）に関する情
イルの見直し報提供②男女平等や女性役員の事例などの情報提供②女性役員の事例提供③参加しやすいセミナーの開催 ②セミナーの開催（地域との連携）5

【沿 革】
年 月 日
２００２年４月
２００６年１０月１０日

見 直 し 内 容
男女平等参画推進計画策定
第２次男女平等参画推進計画策定

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