連合群馬

第３次男女平等参画推進計画

２０１３年２月
日本労働組合総連合会・群馬県連合会

はじめに連合は結成以来、男女平等参画推進に向けた取り組みを進めてきており、１９９１年には第 1 次男女平等参画計画を策定し、この間２回の見直しを行い、「仕事の場での男女の平等参画の実現」と「仕事と生活の調和」を目的とした第３次推進計画を策定し、２００６年１１月から具体的な取り組みを展開してきています。
連合群馬においても、本部方針を踏まえ、１９９１年に策定した「男女平等参画推進計画」に基づき県内における参画推進に向けた取り組みを強化するため、２００２
年４月には「連合群馬 男女平等参画推進計画」を策定し、取り組み期間が終了する
ことから、これまでの課題を整理する中で、第１次推進計画がめざした目標に向けてさらに継続的に取り組むため、第２次推進計画を策定し取り組みを展開してきました。
そして、この間の取り組みを検証・総括するため、２０１２年３月～４月にかけて各産別・単組を対象にした実態調査を展開し、①単組内における男女平等参画推進
計画が策定されていない、②男女平等参画に向けた論議の場が設定されていない、③男女平等参画の必要性は認識しているものの実行が伴わないなどの課題を確認しました。
これらの課題を受けて、第３次推進計画では第２次推進計画を大きく変更することなく、男女平等参画に向けた環境整備や意識改革の取り組みを補強し、産別を超えた交流や情報交換に力点を置くべく見直しを行いました。
今回の第３次推進計画の取り組み期間は、２０１３年２月～２０１８年１０月までの期間としますが、２年毎に計画の実施・進捗状況を点検し必要があれば見直すこととしています。
産別・単組においては、本推進計画の実現に向けてご協力いただくとともに、自らも参画推進計画も策定・展開する中で、男女平等参画社会を実現して行きましょう。
２０１３年２月
日本労働組合総連合会・群馬県連合会

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計画推進に向けたポイント

男女平等参画推進委員会の設置
男女平等参画推進を進める上で、活動論議を行い、計画に沿った活動がされているかを点検し、より実効性を高める役割を果たすものとする。推進委員会は、年２回程度委員長が召集し開催する。
２年ごとに計画の見直しを含め総点検し、取り組み結果を報告することとします。

実態把握
構成組織の現状や組合役員への参画、活動・行事に参加できない声をしっかり把握し、実情に合せた取り組みを展開するために、連合群馬構成組織一覧の見直しに合せ、女性参画状況の実態調査を行い現状把握します。合せて構成組織から連合群馬への要望把握と調査結果を分析し、参画・参加しやすい取り組みを展開し、一定割合での女性参加を求め、女性参画比率高揚に向けた取り組みを展開します。

情報提供
男女平等に関わる諸課題に対する取り組みを従来にも増して情報提供を行い、活動への理解と自らの実践・参加を推進するため、機関紙への掲載等、構成組織と連携し理解活動に努めます。
また、教宣器材を活用し、県民への周知・理解活動も積極的に展開します。
女性活動強化男女が互いを理解し共存していくために、従来にも増した活動への参画・参加と女性の声を活動に反映し、自らの手による運営と実態調査結果のニーズに対する活動を展開します。
リーダー育成この社会を担うのは性別を超えて、責任と役割を果たすことが求められており、リーダーは経験や能力・行動力を兼ね備えていなければなりません。
常日頃から各種セミナーや養成講座、産別の枠を越えた意見交換の場の提供や研修会を積極的に開催します。

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意思決定・決議機関への女性参加
男女がいっしょになってこの社会を支えていくためには、女性の声や考え方も意思決定・決議機関で反映しなければなりません。意思決定・決議機関への参画が第一ですが、特別枠・傍聴枠を更に拡大し、女性参画を推進します。
女性役員登用
役員の登用も女性の声や考え方を反映するために取り組まなければならない課題ですが、現状は大変難しく、将来を見据えた四役への登用に向け、特別枠を含めた検討が必要です。
また、専門委員会への更なる参画へ向け、積極的に取り組みます。
審議会等への参加
国や県の取り組みについてもそれぞれの立場で女性の考えを取り入れる必要があります。労働局や県と連携する中で積極的に女性を推薦し、男性のみの審議会を無くす取り組みを展開します。

環境整備と意識改革
男性・女性も仕事と生活の調和を目指し、仕事や労働組合活動のあり方の検証と、女性組合員が組合活動への参加意識を向上させるための取り組みの必要があります。
女性の職場活動家を育てていくための環境整備と意識改革へ取り組むための情報交換やセミナーなどの取り組みを展開することとします。

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第３次男女平等参画推進行動計画（第３次項目

男女平等参画推進委員会の設置

実態把握

情報提供

女性活動強化

リーダー育成意 思 決定・決議
機関への女性参加

2012.11～2018.10）

連合群馬構成組織の取り組み
取り組み
構成組織との連携① 推 進 状 況 の 点 検 、 ①推進計画と執行活動の整合性の ①三役を委員長に男女で見直し確認
構成する特別委員会を②６ヶ月ごとに取り組みを確認設置し、推進・行動計③２年ごとに推進計画の総点検
画の策定④自治体計画の取り組み把握②推進状況の点検（男女平等参画計画、次世代育成支援対策推進法）① 定 期 的 な 組 織 調 査 ①男女別組合員数の調査①男女別組合員数の調査
およびニーズ把握② 各 種 集 会 な ど で の ②組合各級機関における役員の男 ②組合各級機関の役員の男女比率
女比率調査
男女比率調査③最高決議機関での女性代議員数 ③大会女性代議員数の調調査
査④各種集会等での男女比率調査④各種集会等での男女比率調査① 男 女 平 等 に 関 わ る ①男女平等に関わる諸課題に対す ①男女平等に関わる諸課
教宣器材などの提る教育・宣伝器材等の提供、機題に対する教育・宣伝
供
関紙「あぷろうち」への掲載
器材、機関紙への掲載② 情 報 公 開 と 情 報 の ②情報公開と情報の共有化②情報公開と情報の共有共有化
化③男女平等参画のためのキャンペ ③男女平等参画のためのーン活動の展開
キャンペーン活動の展開や積極的な参加① 全 構 成 組 織 か ら の ①全構成組織からの積極的な派遣 ①連合群馬女性委員会への参画と各種行事への参加を要請
積極的な参加・派遣② 女 性 委 員 会 自 ら が ②ニーズにあった行事企画・立案 ②先行事例の水平展開の努力と工夫
企 画 ・ 実 践 行 動 を ③産別を越えた交流機会の提供行う③ 地 域 協 議 会 へ の 女 ④地域協議会と連携し、女性委員 ③地域での委員会に対す会の設置・拡大
る役員の派遣・協力
性委員会の設置①セミナーの開催①タイムリーな課題をテーマにし ①リーダー育成に向けたたセミナーの開催
各種セミナー・研修の開催② リ ー ダ ー 育 成 講 ②役員・女性を対象としたリーダ ②各種研修会・講座・セ座・研修会の開催
ー育成講座の開催・紹介
ミナーへの積極的な参加・派遣努力③先行事例の紹介③先行労組との交流・意見交換③先行事例の水平展開に向けた取り組み① 大 会 ・ 年 次 大 会 等 ①女性代議員の拡大①女性代議員の拡大
への女性の参加②オブザーバー枠等の有効活用②特別執行委員、特別代議員枠等の設置・拡充③女性意見が反映できる仕組みづ ③女性意見が反映できる②大会等、議長など
くり仕組みづくりへの女性の登用④大会役員等への女性登用

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連合群馬
構成組織の取り組み
取り組み
構成組織との連携
女 性 役 員 ① 連 合 群 馬 四 役 へ の ①推進計画を進めつつ四役への登 ①役員派遣に向けた環境
登用
登用検討
用を検討
整備
② 執 行 委 員 会 女 性 比 ②現行２名をさらに増員する②単組、支部役員への登率の向上
用・拡大③ 各 専 門 委 員 会 へ の ③全専門委員会への女性代表の参 ③構成組織推進計画に添女性参画画った取り組みの展開
項目

審 議 会 等 ① す べ て の 審 議 会 へ ①全ての審議会へ女性を含め推薦 ①審議会等への女性委員への参加の女性の推薦・参し、全てに女性審議委員を誕生の推薦を積極的にすす画させる
める② 審 議 会 委 員 の フ ォ ②審議会参加に向けた環境整備②審議会参加に向けた環ローアップ
境整備③審議委員のためのオリエンテーショ
ンの実施
環 境 整 備 ①情報提供①男女平等（仕事や組合活動のあ ①働き方や労組の活動スと 意 識 改 ②セミナーの開催り方の見直し）に関する情報提タイルの見直し
革供②男女平等や女性役員の②女性役員の事例提供
事例などの情報提供③参加しやすいセミナーの開催 ③セミナーの開催（地域との連携）5

【沿 革】
年 月 日
２００２年４月
２００６年１０月１０日
２０１３年 ２月１２日

見 直 し 内 容
男女平等参画推進計画策定
第２次男女平等参画推進計画策定
第３次男女平等参画推進計画策定

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