はじめにはじめに
東 京都では、仕事や家事・育児で 忙しい働き盛り世代のスポーツ活動を推 進するため「、東京都スポーツ推進企業認定制度」を平成２７（２０１５）年度に創設いたしました。本制度は、社内外でスポーツの取組を積極的に行っている企業を都が「スポーツ推進企業」として認定し、その取組を都民に紹介することで企業の取組を促していくものです。
認定企業数は年々増え、令和元（２０１９）年度は３７４社を認定したところですが、令和２（２０２０）年度は、新型コロナウイルス感染症の拡大により、緊急事態宣言が発出されるなど、スポーツの実施や観戦が難しい状況が続きました。
そうした中、ウィズ・コロナ時代にもスポーツに取 組んでいただくため「、新しい日常」においても、工夫してスポーツに取組んでいる企業の事例を収集し、積極的に紹介を行ってきました。その結果、今年度（令和２（２０２０）年度）は３１９社をスポーツ推進企業として認定することができました。
本事例集には、認定企業３１９社の取組事例を掲載しておりますが、３密を回避した取組、オンラインやアプリなどＩＣＴも活用した取組など、新型コロナウイルス感染症の拡大を防ぎながらスポーツを行うための様々な工夫を紹介しています。
また、特に先進的で波及効果のある取組をしている企業を「東京都スポーツ推進モデル企業」として選定しています。社員が行うスポーツ活動の支援や促進に向けた取組を実施している「スポーツの実践」部門と、アスリートの雇用や社有スポーツ施設の地域開放などスポーツを支援している「スポーツの支援」部門の２つの部門に分けて選定し、その取組内容を詳しく紹介しております。さらに、モデル企業に累計５回選定され昨年度殿堂入りした企業の取組も掲載しております。
いよいよ本年は、新型コロナウイルス感染症の影響により１年延期された東京２０２０オリ
ンピック・パラリンピック競技大会が開催されます。大会を契機に、スポーツを「する」、競技会場等でスポーツを「みる」、スポーツボランティア等でスポーツを「支える」といった様々な形で都民のスポーツに触れる機会が増え、健康増進、人と人とのつながり、地域の活性化な
どにつながっていくことが期待されます。より多くの企業にスポーツの実践・支援に取組んでいただくことで、そうした「スポーツの力による好循環」が生まれることを願っています。本事
例集がその一助になれば幸いです。
令和３（２０２１）年３月

東京都オリンピック・パラリンピック準備局001

東京都が考えるスポーツの範囲

目次

はじめに

スポーツの範囲
東京都が考えるスポーツの範囲・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ００３

スポーツには「遊びや楽しみなどを目的に行う身体活動」
も
令和２年度東京都スポーツ推進企業認定制度の概要・・・・・・・・・・・ ００４
新しい日常のスポーツ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ００５

東京都は「スポーツ」の範囲を、野球やサッカーなどの運動競技だけでなく、健康を目的に行う身体活動、遊びや楽しみなどを目的に行う身体活動まで、幅広く含むものと定義しています。

「身体活動」を「スポーツ」に、キーワードは「計画性」と「継続性」
令和２年度東京都スポーツ推進モデル企業取組事例○殿堂入り

また、ルールに基づいて勝敗や記録を競うものだけでなく、気晴らしのための散歩や、通勤途中に歩いて階段を昇るといったものまで、計画的に、継続的に実施している身体活動を幅広く「スポーツ」として捉えていきます。

① あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 ・・・・・・・・・・・・ ００６○実践（５０音順）① アクサ生命保険株式会社 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ００８② 大塚製薬株式会社 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ０１０③ 株式会社タニタヘルスリンク ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 0 １２
④ 東急株式会社 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ０１４⑤ 株式会社丸井グループ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ０１６⑥ 明治安田生命保険相互会社 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ０１８○支援（５０音順）

東京都が考えるスポーツの範囲
仕事や家事の最中に健康や体力の保持増進、美容等を目的とし、
計画的に、
継続的に
実施する身体活動

気晴らしや楽しみ、交流を目的として計画的に、継続的に実施する、相応のエネルギー消費を伴う身体活動自動車だけでなく自転車や徒歩で移動、エレベータでなく階段を利用するなどレクリエーション活動、
散歩、かけっこなど① 株式会社ＣＡＣ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ・・・・・・・・・・・・・・・・・ ０２０② 損害保険ジャパン株式会社 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ０２２③ 株式会社立飛ホールディングス ・・・・・・・・・・・・・・・・ ０２４④ 日本生命保険相互会社 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ０２６狭く捉えたスポーツ
一定のルールに則って勝敗や記録を競う運動競技

令和２年度東京都スポーツ推進企業取組事例（５０音順）・・・・・・・・ ０２８（野球やサッカー等の競技スポーツ）

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（５０音順）・・・・・・・・・・ １０６

余暇時間等において、健康や体力の保持増進を目的とし、計画的に、継続的に実施する身体活動

令和２年度東京都スポーツ推進モデル企業選定委員会・・・・・・・・・・ １０８（体操・ストレッチ、
ウォーキング、
ランニングなど）

出典：「東京都スポーツ推進総合計画」「TOKYO style 2019」

002

003

令和２
（２０２０）年度東京都スポーツ推進企業認定制度の概要
職場での取組株式会社 協和日本交通株式会社 赤羽営業所

はじめに

事業概要

テレワークでの取組「東京都スポーツ推進企業認定制度」の目的
企業のスポーツに対する社内外への積極的な取組を認定し、広く都民に周知することで、働き盛り世代のスポーツ活動を推進するとともに、スポーツに対する社会的気運の醸成を図る。

「東京都スポーツ推進企業」とは社員のスポーツ活動を推進する取組や、スポーツ分野における社会貢献活動を実施している企業等のうち東京都が認定したもの認定された企業には〇 認定証・認定ステッカーの交付〇 都ホームページ等において社名等の公表〇 交流会への参加〇 マスメディア等に積極的に取組内容の情報提供

等「東京都スポーツ推進モデル企業」とは認定した企業のうち、特に先進的な取組や波及効果のある取組を行っている企業等（学識経験者を含む選定委員会を経て、東京都が決定）、を、ズをてい る朝 のエクサ サイ
平成２３年から実 施し
オンラが増えたため、いち早くコロナ禍でテレワークの配信も開始。
イン化。ウォーキング 動画、
感、独感
えないことの 不安 や孤
、会
入後
ク導
ワー
テレ
の
となったが、お互いの
課題
足が
ン不
ショ
コミュニケーった。
同僚と繋がる取組とな
顔が見える安心感や、
客様と
しお
公
公開
にも
一般
令和 元年６月より。
従業員が繋がっている「新しい日常」のスポーツ選定された企業には〇 表彰〇 都ホームページや都スポーツイベントで取組内容の公表

等

今年度は、ウィズ・コロナ時代における「東京都スポーツ推進殿堂入り企業」とは「新しい日常」において、累計５回「東京都スポーツ推進モデル企業」に選定された企業

密を避ける等の工夫をして募集対象

凸版印刷株式会社

都内に本社、事業所を置く企業、社団法人、財団法人、ＮＰＯ法人等

認定期間１年間（更新可）スケジュール（令和２（２０２０）年度 ）
令和２年

９月３０日〜１０月３０日

東京都スポーツ推進企業募集

令和３年

１２月
１月

東京都スポーツ推進企業認定
東京都スポーツ推進モデル企業候補選定

２月
３月

東京都スポーツ推進企業交流会
東京都スポーツ推進モデル企業決定
東京都スポーツ推進モデル企業表彰式

令和２年度東京都スポーツ推進企業認定数
令和２年度東京都スポーツ推進モデル企業数
東京都スポーツ推進殿堂入り企業

平成２８年にモデル企業に選定された取 組の一つであ 「ウォーキングを兼ねた清 掃ボラ
あるンティア」を継続
続して実施している。新型コロナウィルス
感染症拡大により、限られた人数 での実 施となにっているが、これは創設は以来から継続している取組 で、職員各
自が自
由に参
由
加し、健康増進と社会貢献につながっている。

３１９社
うち１０社
１社

スポーツに取組んでいる事例を
令和元年度の推進企業から募集し、株式会社
THINK フィットネス

社 員として働き ながら 競 技を都のHPで紹介しました。
当社では、ＪＯＣをはじめとする
続けている「ビジネスアスリート」
陸上、
車いす
ら、
しなが
と連携
その一例をご紹介します。
各団体を支援している。感染症 拡大の 影響
女子ラ グビー、車いすテニス、陸上競により、しばらくの間、活動は休止し
て
ポーツ
手をス
目の選
の各種
技 ( 短距離 )いたが、令和２年６月から感 染防止対策を徹底した上で「東京ヴェルディG
専従社員として採用している。
old's バスケット
在宅勤 務を始ボールチーム」と「ゴールドジムベー
今年度 は、雇用アスリートの提 案で、スボールクラブ」のストレッチや筋トレ
活動を再開した。バスケットボールチ
めた社 員に運 動不足 解消のため、ームでは、体育館に入る前の検 温等の 体調管 理を徹等の動 画を配信した。
底し、ベースボール
り、運動意 欲やス
クラブ では、使用する球場 へ体調
身近なアスリートからの指 導によ
管理表を提出する等ができた。今後、Ｓの対策を徹底した。
ポーツへの参 加意欲を高めることいく。アスリー
をして
報発信
々な情
て、様
今後も選 手が長ＮＳを活用しく競 技 を続 けるたトとしての 社 会 的め の 環 境 づくり を意 義など 彼らが 考提供していく。
えていることを少しずつ形 にでき ればと考えている。

その他の取組雇用アスリートによる取組

上記を含む２０事例を紹介していますので、ぜひご覧ください。
関連ホームページ■ スポーツＴＯＫＹＯインフォメーション「東京都スポーツ推進企業認定制度ホームページ」
https://www.sports-tokyo-info.metro.tokyo.lg.jp/company/

004

スポーツTOKYOインフォメーション◆「新しい日常」のスポーツ スポーツ推進企業の取組
https://www.sports-tokyo-info.metro.tokyo.lg.jp/sports̲in̲newdailylife/sportspromotioncompany.html

005

企業データ殿堂入り

所在地 渋谷区

東京都
スポーツ推進殿堂入り企業

業種 損害保険業

１００名
総従業員数 約１６，
令和２年度東京都スポーツ推進 殿堂入り企業

東京都
スポーツ推進モデル企業

withコロナの取組

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

イントラ社内報・公式Ｆａｃｅｂｏｏｋでの所属アスリートによる「応援バトンリレー」
投稿
緊急事態宣言下の５月１日より７月初旬までの約２ヶ月間、「応援バトンリレー」と称して、イントラでの社内報ｗｅｂサイトとスポー
ツ公式Ｆａｃｅｂｏｏｋの２媒体を活用して所属アスリートによるリレー
投稿を行った。
投稿では、選手がどのように工夫して練習しているかや、おうち生活を楽しくするための工夫などを掲載した。これらは、在宅勤務かつステ
イホームで工夫しながら業務を行う全国の社員に元気を届けたり、社会の皆さまに少しでも自宅生活を楽しくするために役立った。
【参考】スポーツ公式Ｆａｃｅｂｏｏｋ

https://www.facebook.com/adchallenge/

コロナ禍でもアスリート採用は着実に継続

上智大学と共同で『多文化共生社会研究所』を設立
当社と上智大学などを運営する学校法人上智学院は２０１８
年より包括連携協定を締結している。これまでの両者の知見や取組をレガシーとして残すとともに、共生社会のあり方を学術的に深めることにより、共生社会の構築に向けた人財育成と社会への指針を示すことを目指し、「 上智大学多文化共生社会研究所」の新設に至り、障害者スポーツの普及支援を行っている。
これにより、産学連携の新たなカタチを創造していく。

所属アスリートによる社会活動＆川内優輝選手によるマラソンキャラバン

当社では、コロナ禍にあっても、アスリート支援を滞らせることなく採用活動を着実に継続している。
今年度はパラアスリート２名を採用、及び、マラソン選手１名と所属契約を締結、合計３名のアスリートを迎えた。入社式は時節柄それぞれの配属拠点で、職場社員が総出で感染対策をしながら設営し、リアル参加とオンライン参加に分かれてハイブリッドで実施した。通常の入社式と異なる温かみある手づくり入社式となった。

全国の自治体・関連団体等
への寄贈活動を実施

全国自治体主催による各種事業はコロナ
禍で当面中止となっていた。
１０月以降少しずつ再開し始め、所属アスリートを派遣して地 域 貢 献 活動をコツコツと実施している。
また、川内優輝選手
よる「マラソンキャラバン」も１０月以 降再開。いず れも、コロナ
感 染 対 策に配 慮しながら実施している。

当社では、自治体をはじめ地域の団体に対し、コロナ禍においても団体の事業を継続いただくため、寄付金等の寄贈活
動を止めることなく継続している。具体的には、自治体、スペシャルオリンピクス
日本、スポーツ関連団体、マラソン主催団
体などに寄贈している（昨年度は約３０団
体に寄贈）。

当社の活動は、スポーツメセナとコーポレートスポーツの融合型として「オンリーワンのスポーツ支援のスタイル」と評されています。これは、SDG's と連動した持続可能性を追求した取組を展望している証左かもしれません。アス
リートが主役であることを肝に銘じ、アスリートの活動に関わるあらゆる領域を支えるべく、＂本気＂で取組んでいます。

東京都スポーツ推進大使
ゆりーと
経営企画部 倉田秀道、水野真紀

006

007

実践

企業データ
所在地 港区

令和２年度東京都
スポーツ推進モデル企業

業種 保険業

総従業員数 約８，６００名

withコロナの取組

アクサ生命保険株式会社
オンライン健康セミナー
２０１８年・２０１９年は全国の営業拠点へ出張型で実施していた健康セミナーを、新型コロナウイ
ルス感染症拡大防止の観点からオンライン配信に切り替え「オンライン Ｈｅａｌｔｈ ＫＩＯＳＫ」と題
令和２年度東京都スポーツ推進モデル企業

して定期開催している。
緊急事態宣言下では、週１回（毎週木曜日）、６月以降は月１回（原則 第２木曜日）、昼休憩時間帯の１５〜２０分間で開催し、２０２０年は、合計１４回、延べ１，５４９人が参加している（２０２０年
１２月時点）。
テーマは、メンタルヘルスや肩こり・腰痛・眼精疲労等、在宅勤務推奨や外出自粛によって生じやすい不調を優先的に選定。そのほか、脳トレ、統括産業医と役員との対談（役員へのインタビュー形
式で元気の秘訣を紹介）等、健康を主軸に各回趣向を変えて配信した。
講師が全体に向けて健康クイズを出題し、参加者がチャットで回答する等の双方向コミュニ

ＣＲウィーク「ウォーキングチャレンジ」

ケーションを行ったり、座ったま
ま実施できるストレッチを参加
者一緒に実践したりと楽しく参加できる工夫を取入れている。

今年で１０年目となる全社イベントＣＲウィーク（「ビ
ジネスにおけるＣＲ」、「ボランティア」「、健康経営」の３つをテーマに１１種類のオンラインイベントを開催。ＣＲを自分事として捉え、社会の課題を理解し、行動する一週間）において、ウォーキングとチャリティーを組合わせた「ウォーキングチャレンジ」を実施した。
「ウォーキン
グチャレンジ」は、歩くことで健康増進だけでなく社会的課題の解決にもつなげる施策であり、イベント期間中の歩数１万歩ごとに５００円の寄付額を会社が拠出し、新型コロナウイルス感染症と闘う医療機関・医療従事者やコロナ禍で生活が困窮した家庭等を支援する５つのＮＰＯや団体に寄付を行った。また、「ウォーキングチャレンジ」
は、グローバルで展開するスポーツイベントに連動し、世界各国のアクサ各社と競いながら取組を推進した。

社内イントラでの運動コンテンツの提供
ブラインドサッカー選手として活躍する当社従業員による自宅でできるトレーニング「宅トレ」
トレーニングキットパートナー
や、として契約するリバプールＦＣ
コーチによる運動不足解消エクササイズ

健康メールマガジンの定期配信

等の動画を社内イントラ上に配信している。

当社は、２０１５年４月に「健 康 宣言」を行
い、従業員の健康づくりの推進と生産性向上を両立させるべく、経営改革に取組んでいます。２０１８年４月には、運動・食事・メンタルヘルス・がん対策の４項目を柱とした「アクサ・ウェルネス・プログラム」を制定し、従業員が主
体的に健康増進に取組めるようサポートしています。

社内健康増進関連イベントや時節等に考慮し、統括産業医監修、当社保健師執筆による健康通信を作成し、週１回（毎週水曜日）、派遣社員等を含む全従業員を対象にメールを配信。当社では、外国人従業員も多く在籍するため、すべて英語を併記している。
２０２０年１１月に実 施した健 康増 進 施 策に関する従 業員アンケートでは、回答者の８２．５％が健康メールマガジンを「ほぼ毎号閲覧している」または「何度か閲覧したことがある」と回答しており、従業員のヘルスリテラシー向上、生活習慣改善等につながる啓発教
材として根付いてきている。

008

東京都スポーツ推進大使
ゆりーと柿沼統括産業医（左）、大前ウェルネス推進マネージャー（右）

009

実践

企業データ
所在地 千代田区

令和２年度東京都
スポーツ推進モデル企業

大塚製薬株式会社

業種 業種
医薬品等製造販売業

総従業員数 約５,６６０名

withコロナの取組

ポカリフレッシュオンライン限定公開
リモートワーク中においても都合に合わせて自宅で運動を継続してもらうために、トレーニン
令和２年度東京都スポーツ推進モデル企業

グやヨガ、ストレッチなどの動画をオンラインで限定公開。社員や家族が自宅で実施している。

スマホアプリを用いたウォークラリー
歩数計アプリで歩数を記録・管理できるスマホウォークラリーを開催。
期間中の歩数に応じて「健康ポイント」がたまり、賞品と引き換えができる企画を実施した。

リフレッシュ体操「ポカリフレッシュ」「健 康 意 識の向上、運 動 機 会の提 供・業務能率アップ」を目指し、オフィスや工場における週に１回８分間のリフレッシュ
体操タイム「ポカリフレッシュ」を実施している。

オンライン限定「自宅 ｄｅトレーニング」
自宅でも運動を継続してもらうための動画「自宅 de トレーニング」をオンラインで限定公開。リモートワーク中
も社員や家族が自宅で実施し、日常の健康づくりに役立てている。

職場での運動促進
職場内で階段利用を促す
ために、ポスターの掲示や、
階段フロアへ消費カロリーの表示をした。また、動植物
アートのウォールステッカーを使った装飾をすることで、
階段フロアの雰囲気も改善
し階段利用者が増加している。

身体を動かすって楽しいと思ってもらうためにスポーツは苦手な人もたくさんいると思いま
すが、ちゃんとしたスポーツでなくても「身体を動かすことは気持ちいい」と感じてもらうことが目的です。多くの人が少しずつでも健康で居続けて欲しいと思っています。

東京都スポーツ推進大使
ゆりーと

010

011

実践

企業データ
所在地 文京区

令和２年度東京都
スポーツ推進モデル企業

株式会社タニタヘルスリンク

２０１７年から通信機能を搭載した活動量計と社員証を一体化させ、全社員に配布した。オフィスの入退室や個人認証に必須としたことで自然と携帯するようになり、職場の習慣として定着した。この取組により、日々の歩数や活動量を継続的に計測し、携帯率
は平日１００％を達成。活動量や体組成などの計測データは、健康管理サイト内で可視化することで、日々のデータを振り返り、自己管理を促している。
歩くことへの意欲向上の取組として、個人及びチーム別の歩数ランキングを社内設置のデジタルサイネージ上で掲示するとともに、個人のサイト内でも確認できるようにしている。このほか、サイト上でバーチャルウォーキ
ングラリーの定期開催や歩数に応じたインセンティブ付与により、歩数の少ない層に対し、歩く動機付けを行っている。また、歩数を社内全体に可視化することで、歩数について同僚やチームメンバーと会話する機会が増え、コミュニケーション活性化にも役立っている。

withコロナの取組

テレワークに対応した定時的な体操や健康障害解決への取組
新型コロナウイルス感染症拡大防止対策として、全社員を対象に２０２０年４月よりテレワーク（在宅勤務）や時差通勤を強く推奨し、業務を行っている。この就業環境の急激な変化が社員の心身にどのような影響を与えているかについて、テレワーク開始直後に全社員に対し調査をしたところ、６７％が運動不足であると回答し、８５％がから
だのこりや腰痛などの不調を感じるといった声が寄せられた。
これまで、社内で定時実施のストレッチ体操を在宅勤務でも参加できるように、ＷＥＢ会議システムを通じて開催。特に、在宅勤務時は活動量が減少するため、通常開催（１日２回）に加え、より活動量アップにつながる体操を追加し、１日計３回運動の機会を提供している。定
時的体操による気分転換の効果も確認できた。さらに、家族の参加も呼びかけた「親子体操」も実施し、運動効果だけではなく、社員同士のコ
ミュニケーションの場としても活用している。
また、在宅勤務となったことに起因する健康障害等の解決に向け、保健師、理学療法士などによるオンラインセミ
ナーも実施した。在宅勤務時にもできる作業環境改善や立ったまま仕事をするための工夫などを紹介することで、つらい症状に対する対策や活動量の低下防止などに努めた。

家族も一緒に健康づくりに参加
社員の家族（配偶者）にも無償で活動量計を配布し、健康管理サイトを利用できるようにしている。家族も、サイト上でバーチャルウォーキ
ングラリーや歩数に応じたインセンティブ付与
といった各種イベントへの参加が可能である。
家族が参加することにより、家族間での声掛け
や休日は夫婦で歩くようになるなど、社員の歩く機会が増えるきっかけともなっている。

定時的体操と社内環境の工夫で活動量アップ！
社内の共有スペースに設置しているデジタルサイネージから流れる映像と音楽に合わせて、全社員が定時（１日２回）にソフトエキスパンダーを用いたストレッチ体操を実施し、運動の機会を創出している。
また、社内にスタンディング会議用テーブルを常時設置するなど、活動量アップのための社内環境を整備している。

総従業員数 約１１０名

令和２年度東京都スポーツ推進モデル企業

全社員へ活動量計を配布し活動量を可視化

業種 情報・通信業

弊社では、「はかる」ことから始まる健康づくりをコンセプトに、活動量計を社員証として全社員に配布し、活動の状態を「見える化」するとともに、職場で体組成や血圧を計測できる環境を整えてきました。これに加え、今年度は、新型コロナウイル
ス感染症拡大防止のため実施しているテレワークにおいて、社
員のヘルスリテラシー向上を図るため、保健師、理学療法士、管理栄養士によるオンラインセミナーを開催。また、通信機能を搭載した家庭用の体組成計や血圧計を全社員に配布し、自宅でも継続的にからだの状態を確認できる取組を行ってきました。今回認定をいただいたこれらの施策が、少しでも皆様の「健康経営」のご参考になれば幸いです。

東京都スポーツ推進大使
ゆりーと

健康経営推進プロジェクト「へるすりんくらぶ」スタッフ一同
012

013

実践

企業データ
所在地 渋谷区

令和２年度東京都
スポーツ推進モデル企業

業種 不動産賃貸業

総従業員数 約１，４７０名

withコロナの取組

東急株式会社

企業立病院である
東急病院と連携
企業立病院である東急病院と連携し、コロナ禍での運動不足やコミュニ
令和２年度東京都スポーツ推進モデル企業

ケーション不足に対する注意喚起やテ
レワーク時の運動方法を案内。専門家の意見を迅速に従業員に周知した。

毎日２回の体操実施
社内イントラネットで当社オリジナルの体操の動画を配信。
テレワークをしていても体操ができる環境を整備した。

従業員投稿型連載
コロナ禍、テレワークで直接対面できないなかでもチームメンバー、ひいては従業員全体のつながりをもち続けることができるよう、ポジティブに生きる従業員の事例や運動習慣等を従業員投稿型連載「ＥＮＪＯＹ ＨＯＭＥ」にて紹介。
現在は「Smart Choice New Normal」という連載に変更し、新しい日常でのいきいきとした暮らし方・
働き方の事例紹介により、自律的な働き方選択の風
土・マインド醸成を促す。

職場対抗ウォーキング選手権
コロナ禍で安全にウォーキングするポイント
を案内のうえ、健康保険組合が推奨する健康応援サイト（ＫＥＮＰＯＳ）の歩数計アプリを活用した職場対抗ウォーキング選手権を実施。
部署毎に参加人数と歩数の両方を評価軸にして、当社の最高健康責任者（Chief HealthOﬃcer ※）より表彰。※略称ＣＨＯ：当社副社長

Smart Choice
従来の働き方に捉われず、創造性の発揮
や業務の効率化を考え、自律的に働き方を選択することを目的とし年間を通じて、自身の職務・環境に合わせたスタイルを自ら選択する取組。歩きやすい靴で通勤・勤務するウォーク・ビズも推進している。

小さなアクションですが、コツコツ積み上げてきたものが今回の選定に繋がり大変光栄です。
今年は新型コロナウイルス感染症拡大に伴いイベン
トはすべて中止となりました。また、テレワーク率も常時５割以上で推移しコミュニケーションが希薄化する
なか、チームメンバーのみならず従業員全体のつながりをもち続けることができるよう、ＩＴツールを活用した従業員のコミュニケーション、人にスポットを当てた情報発信の継続に注力しました。今後も従業員が自律的に働き方を選択し行動できる風土・マインド醸成に努めてまいります！

東京都スポーツ推進大使
ゆりーと

014

015

実践

企業データ
所在地 中野区

令和２年度東京都
スポーツ推進モデル企業

業種 小売業

１３０名
総従業員数 約５，withコロナの取組

株式会社丸井グループ

週末ウォーキング
昨年４月の緊急事態宣言までは週末ランニング

令和２年度東京都スポーツ推進モデル企業を実施していたが、飛沫感染のリスクを考慮して、
週末ウォーキングに変更。事業所メンバーがみんなで夜景を見ながらウォーキングすることで楽しく運動を取入れることができ、コミュニケーションの向上にもつながっている。

階段利用で手軽に運動
営業店では、階段利用でエレベーターの３密回避と同時に運動不足も解消！社員はもちろんテナントさまにもご参加いただき、個人別・ショップ対抗のゲーム形式の取組を楽しみながら実践した。

全社と事業所ごとの「ウェルネス経営推進プロジェクト」
社員による主体的な健康の取組を実践するため「手挙げ式」で「ウェルネス経営（健康経営）推進プロジェクト」メン
バーを公募し選任。全社プロジェクトメンバーは毎月１回全
国から集まり、終日全社及び社外における健康の取組について話し合い、施策を企画・立案し実践。今年度は、コロナ
禍の影響もありオンライン（ウェブ）とオフライン（集合）のハイブリットで活動を継続。また、事業所ごとのプロジェクトでは、階段上りや、始業前のヨガ・ラジオ体操やウォー
キングなど社員やテナントさまが参加しやすいさまざまな企画を実施している。

丸井オリジナル「ラジオ体操OIOI」の制作・発信
全社の「ウェルネス経営推進プロジェクト」を通じて社員が自発的に制作。社内のアンケートにより、仕事中の疲労や眠気を解消するため、誰もが知っているラジオ体操の動画制作を企画。全国各地の１２０名の社員をはじめ、役員・社 長が 動画撮 影に参加。
営業店では始業前に、デスクワーク部門では眠気の出やすい午後に実施して活力高い職場づくりに取組んでいる。
（東京都主催の「みんなでラジオ体操プロ
ジェクト」動画コンクールで入賞兼特別賞を受賞）※参考 ２０２１年２月２日現在 ＹｏｕＴｕｂｅで４, ６００回再生

016

活力ＵＰストレッチ動画
テレワーク特有の疲労解消動画を、スポーツクラブ監修のもと社員が制作。肩こり、眠気覚ましなど、それぞれのケースに応じて実用的に使えるように工夫している。この動画
は社内イントラネットを通じて配信し、各事業所で活用されている。

丸井グループは２００７年からは独自の純粋持株会社制を採用し、社員すべてにグループ共通の人事制度を適用しています。これにより、当社独自のグループ会社間人事異動「職種変更」や、自ら手を挙げる公募制の「グループ横断プロジェクト」などが実現。この誰もがチャレンジしやすい風土
こそが、さまざまな取組の原点となっています。今後も、社内外問わず、スポーツの取組を発信してまいりたいと思います。

東京都スポーツ推進大使
ゆりーと

017

実践

企業データ
所在地 千代田区

令和２年度東京都
スポーツ推進モデル企業

業種 保険業

総従業員数 約４６，０００名

withコロナの取組

明治安田生命保険相互会社

コロナに負けない！
「新しい生活様式」
をふまえた健康増進の取組

令和２年度東京都スポーツ推進モデル企業

コロナ禍でも当社従業員が健康を維持・増進し、活き活きと仕事に取組めるよう、全社でウォーキングの継続を推進しており、従来より社内イントラで定期的に発信している健康維持に役立つ情報においても、コロナ禍におけるスト
レスや運動をテーマとした内容を積極的に提供している。さらに、「新しい生活様式」をふまえた新たな取組として、在宅勤務や自宅で過ごす際の工夫「おうち時間の過ごし方」を公募し、社内で共有している。

「おうちで健活」「とことん！地元応援キャンペーン ｗｉｔｈ Ｊ」「ひとに健康を、まちに元気を。」
スポーツ・健活を通じてとことん！
健康づくりを楽しく継続
２０１９年度から本格展開した「みんなの健活プロ
ジェクト（健康づくり支援）」では、「健康を、いっしょに育てよう」をコンセプトに、誰もが実践しやすい運動の機会を提供し、お客さま・地域社会・働く仲間「みんな」
で「健活」に取組み、「人に一番やさしい生命保険会社」の実現をめざしている。
また、２０２０年度からは「地元の元気プロジェクト（豊かな地域づくりへの貢献）」として、人と人とがあた
たかくつながる地域社会の実現をめざし、自治体との協働による健康増進セミナーや当社独自のスポーツ
イベントの開催等、「社会的なつながり」の提供に注力している。

従業員自ら率先して「健活」に取組む
当社では、お客さま・地域社会の健康づくりに寄り添
い、継続的に応援していくために、従業員の健康づくりを推進しており、特にウォーキングを積極的に取組んでいる。
当社従業員専用ウォーキングアプリ「明治安田生命健活
ウォーキングログ」で日々の歩数を管理し、所属対抗戦や健康情報が入手できる動画を配信する等、楽しみながら
ウォーキングに取組めるコンテンツを複数設けている。また、
定期的に好事例を社内共有し、所属ごとに一体感をもった取組みを後押ししている。２０２０年度から全社において就業時のスニーカー着用を可能とする「ＭＹ Ｓｔｙｌｅ」
を運用開始し、ウォーキングに取組みやすい風土、歩く習
慣づくりの醸成にも尽力している。

従来のＪリーグウォーキングやゴルフ・ヨガ等のイベントに加え、自宅で実施可能なエクササイズ等の動画をオンラインで配信する「おうちで健活」を社内外に発信・共有している。
また、Ｊリーグと新型コロナウイルス感染症拡大の影響を乗り越え、地域社会を後押しするための取組として「とことん！地元応援キャンペーン ｗｉｔｈ Ｊ」
を本格展開し、「おうちで健活」へのＪリーグ選手・選手ＯＢの出演や、
Ｊリーグ選手が地元の魅力を紹介する「地元の元気つなげるサイト」を通じて、地域社会の活性化に貢献している。

健康を、いっしょに育てよう。
まちを、みんなで盛り上げよう。
全国１,１５９箇所に点在する所属が J リーグや地方
自治体と協働し、地域社会に健康と元気を届ける活動を展開している。
各地で J リーグウォーキングやスポーツ関連イベン
ト、社内運動部によるスポーツ教室等、開催している。
また、スポーツ文化の発展を後押しするため、「地元ア
スリート応援プログラム」を通じ、若手アスリートを応援している。

当社では「健康を、みんなでもっと楽しく、続けやすいものに」するため、全国各地で「健活」に取組んでいます。
スポーツには「人を元気にする力」、「人を集める力」、「人を結びつける力」があることを再認識し、これまでさまざまな応援活動を行ってきました。今後もスポーツ支援を通じたスポーツ文化の発展に加え、地域社会の活性化をいっそう後押しし、企業ビジョンに掲げる「人に一番やさしい生命保険会社」の実現に向けて取組んでまいります。

東京都スポーツ推進大使
ゆりーと
018

019

支援

企業データ
所在地 中央区

令和２年度東京都
スポーツ推進モデル企業

総従業員数 約５，０００名

業種 情報・通信業

withコロナの取組

株式会社CAC Holdings
コロナも乗り越えて、
ボッチャを楽しむ
社内ボッチャサークルの練習会では練習前の検温・手の消毒はもちろん、コートを除菌シートで消毒し、自動ドアを開放して換気にも気を使っている。練習中、投球チー
ム以外は投球ボックスから外に出る。作戦会議をする時はボール周辺に集まらず、大型スクリーンに映し出す映像を見ながら…など、ルールを超えた対策を実施。ナイス
ショットのハイタッチもエアーでしている。

リアルイベントができずとも、
創意工夫でボッチャの魅力を伝え続ける
令和２年度東京都スポーツ推進モデル企業

コロナ禍でアスリート社員が体験会会場に向かえない時はオンライン会議で参加し、ボッチャの魅力を伝える活動を継続的に実施。

社員自ら本気でボッチャを楽しみ、魅力を伝える
障害者スポーツ「ボッチャ」の普及・支援を、２０１６年より社会貢献活動としてグループを挙げて取組んでいる。各地で開催されるボッチャの大会やイベントに社員がボランティアで赴く
ほか、時には体験会の企画運営から実施までを請け負う。アスリー
ト社員と連れ立っての体験会では、技術指導やトークショーも実施。
オンラインで実施することもある。
社員のボッチャサークルメンバーのうち、１５名が日本ボッチャ協会公認資格「ボッチャサポー
ター」を取得。そのうち８名が同協会公認資格「ＪＢｏＡ登録審判員」を取得。協会からの要請を受けて公式審判員としてコートに立つ。日本選手権本大会の審判に招聘される者もいる。

オリジナルツールでボッチャの楽しさと魅力を、より多くの方に伝える
ボッチャの的玉であるジャックボールとカラーボー
ル間の距離を測定し、勝敗の判定を補助する画像やデータを表示するＡｎｄｒｏｉｄアプリ「ボッチャメジャー」を開発。無料配信している。また、ボールの配置を真上から撮影するための移動架台＆ハイアン
グルカメラの装置「ボッカム」を開発。これらのオリ
ジナルツールを主催するボッチャ大会会場で使用し、観客に臨場感をもって戦況を見せながら、ボッチャの楽しさと魅力を伝える。

社屋１階常設のボッチャコートを一般に無料貸し出し「ボッチャ」普及・支援の活動拠点として本社１階に設置したボッチャコートを、競技者やレクリエーションとして楽しむ方々に無料で開放。主要国際大会で採用されているスポーツ用床材を使用した公式サイズのコート周辺には十数台のカメラを設置しており、「ボッチャメジャー」や映像分析ソフトなどを組合わせ、戦況や投球者の様子などを大型スクリーンに投影することができ、アスリートのレベルアップに貢献するとともに、ボッチャの楽しさを伝えるために活用している。

また、オンライン会議用のバーチャル背景の提供や、練習会の様子を動画で流すなどＦａｃｅｂｏｏｋなどのＳＮＳを使ったボッチャの普及・支援活動を行っている。

その他の取組
一人でも多くの人にボッチャを楽しんでもらう
ために、用具購入がハードルとなっている非営利団体・法人へ向けて、ボッチャ用具を寄贈するプ
ロジェクトを毎年実施。要望に応じて講習会も行っている。
また、都内の特別支援学校の生徒を招き、グルー
プ社員自らの企画・運営による、当社主催のボッチャ大会（ＣＡＣカップ）を毎年開催している。
ボッチャ観戦を楽しくするオリジナルツールの導入や、社員のアイディアによる様々な演出も盛り込んで実施
し、選 手だけでなく観戦者にも一緒にボッチャを 楽 し んで もらっている。

ＣＡＣグループは、主に企業のお客様を対象として、
ＩＴ＆ヘルスケアサービスを国内外で展開している企
業グループです。５０周年を迎えた２０１６年より、社会の皆様に感謝の気持ちをお伝えする一つの形として、障害者スポーツであるボッチャの普及・支援活動
をグループを挙げて開始しました。誰もが一緒になってすぐに競技を楽しむことができるボッチャは、ダイ
バーシティやインクルージョンの必要性がますます高まるこれからの時代にふさわしいスポーツであり、これからも普及活動に取組んでいきたいと思っています。

東京都スポーツ推進大使
ゆりーと

020

021

支援

企業データ
所在地 新宿区

令和２年度東京都
スポーツ推進モデル企業

損害保険ジャパン株式会社

総従業員数 約２４，６９０名

業種 保険業withコロナの取組

ロッチ中岡の高校ホッケー全力応援！
Supported by 損保ジャパン
新型コロナウイルス感染症拡大の影響でインターハイが中止になるなど、困難な状況にある高校ホッケー部員にポジティブな応援メッセージを発信したいという想いから、ホッケー協会公認アンバサダーのロッチ中岡創一氏、日本代表候補選手の協力のもと高校生たちとのＹｏｕＴｕｂｅライブ配信
番組を放映。イベント後、当社から全国の高校３年生ホッケー部員約１, ０００名へ「高校ホッケー全力応援
オリジナルタオル」を贈呈した。

ＳＯＭＰＯダンスプロジェクト〜おうちで「足が速くなるダンス」
リレー〜

日本トップリーグ連携機構が主催する地域密着型のスポーツイベ
ントで、小学生を対象に、さまざまな団体ボール競技を体験するプロ
グラム。
日本の将来を担う子どもたちをスポーツを通じて応援したいという想いから２０１６年度から冠協賛を実施。イベントの合間には、子どもたちとその保護者を対象に、災害から身を守るための知識や安全な行動を学んでもらうことを目的とした「防災ジャパンダプロジェ
クト」も実施している。

ＳＯＭＰＯパラリンアート
カップへの冠協賛
障害者の社会参加や経済的自立支援につなげることを目指した本コンテストは、すべてのス
ポーツをテーマに全国各地の方から、計７７８作

日本ホッケー協会のパートナー契約
幅 広 い 世 代 に 夢 と 希 望 を 届 け たい という 想 い から、
２０１７年から日本ホッケー協会のトップパートナーとしてホッケーの普及やホッケー日本代表チームを応援している。
今年度は新型コロナウイルス感染症の影響で国際試合が中止になる等困難もあったが、オンラインを中心にホッケー
応援イベントを実施した。

022

品の応募があった。当社は「損保ジャパン賞」として全国４７都道府県ごとに入賞作品を選定した。

令和２年度東京都スポーツ推進モデル企業

ＳＯＭＰＯボールゲームフェスタへ冠協賛（ＳＯＭＰＯグループで支援）

緊急事態宣言中に「おうちにいよう！」を呼びかけるとともに、お子さまからお年寄りまでが自宅で楽しみながら運動不足の解消ができる時間を提供したいという想いから、
ＳＯＭＰＯダンスプロジェクトの「足が速くなるダンス」をおうちで踊った動画をＳＮＳに投稿し、次の人にバトンをつなぐリレーをＳＮＳ上で展開。幅広い世代の方々に楽しんでいただき、ダンスリレーの様子はテレビ番組でも紹介されて話題となった。

新型コロナウイルス感染症が猛威を振るうな
かでも、スポーツの力で幅広い世代に夢と希望を与えたいという想いから、オンラインを中心にご自宅で楽しめる企画をしました。
今年度はスポーツ推進にあたり試行錯誤しながらの実施となりましたが、毎日がコロナ一色で暗い状況下だからこそ、改めてスポーツのもつ力
や価値に気づかされました。引き続き、スポーツ
を通じて、明るい話題を提供し、社会に貢献していきます。

東京都スポーツ推進大使
ゆりーと

023

支援

企業データ
所在地 立川市

令和２年度東京都
スポーツ推進モデル企業

業種 不動産業

総従業員数 約４００名

withコロナの取組

株式会社立飛ホールディングス
スポーツチーム支援の一環として、
社員採用
当社が協賛・支援している「府中アスレティックＦＣレディース」の櫻庭里沙選手を、昨年４月、当社グループ社員として採用。当社では引き続き、アスリートが選手活動と仕事を両立できるような支援体制作りに取組んでいく。

『タチヒビーチＣＵＰ』(リモートマッチ) への協賛・支援
当社が２０１８年より継続して協賛・支援しているビーチサッカー大会「タチヒビーチＣＵＰ」について、昨年９月１９日・２０日「タチヒビーチ」にて開催。
コロナ禍ということもあり、入場者を制限する運営としたが、例年１，０００名程の方が来場される大会であるこ
令和２年度東京都スポーツ推進モデル企業とに鑑み、ファンの観戦需要に応えるため、初の試みとして、リモートマッチ（オンライン配信）が実施された。
「ＭＹ ＣＵＪＯＯ」にて、全６試合が無料配信され、２日「アリーナ立川立飛」「ドーム立川立飛」、、「タチヒビーチ」等を中心とした地域スポーツの振興
２０１７年１０月、地域住民の健康増進やスポーツ観戦機会を創出することを目的に、
観客３, ２７５名を収容可能な「アリーナ立川立飛」を建設。Ｂリーグ アルバルク東京のホームゲー
ム開催及びＦリーグ 立川・府中アスレティックＦＣのホームア
リーナとしての活用、Ｔリーグの試合開催等の他、地域の方々を対象としたバスケットボール教室等が行われ、立川における
新たなスポーツ拠点として様々な用途で使用されている。
当 初、バーベキュー設備のある写 真 撮 影スポットとして、
２０１７年７月にオープンした「タチヒビーチ」では、ビーチス
ポーツの聖地にしたいとの声があり、ビーチスポーツ専用コー
トエリアを増設。ビーチバレーボール公式戦を含む各種ビーチ
スポーツの試合会場として使用されているほか、当社が協賛・支援している東京ヴェルディビーチサッカーチームの練習会場としても使用されている。
「ドーム立川立飛」は、２０１８年９月に開催された「東レＰＰ
Ｏテニス大会」誘致を目的に、「アリーナ立川立飛」横に建設。
同大会終了後も、３×３バスケの公式戦やフェンシング教室の会場等、幅広い用途で使用されている。
[ 当社社有地に所在する他のスポーツ関連施設 ]当社では、上記施設を拠点とするスポーツチームを中心に協賛・支援 ・MIFA Football Park 立川 ( フットサルコート )・TACHIKAWA STAGE GARDEN ( 多機能ホール )を実施し、地域スポーツの振興を目指している。
・金田スイミングクラブ立川立飛 ( 本年２月運用開始 )

024

間で約１，
５００名の方が視聴。コロナ禍における、スポー
ツの観戦機会創出につながった。

部活動の推進従業員の健康増進を目的に、部活動の推進を行っている。６０年以上の歴史を有し、「２０２０
年 第１６回立川市軟式野球連盟 特Ａリーグ」
にて、優勝をおさめた野球部のほか、「 アリーナ
立川立飛 」開業後に立ち上げたバスケ部等、老若男女問わず、世代を超えて活動を行っている。
コロナ禍において、各部活共に一時活動を休止していたが、昨年７月頃より、対策を講じながら徐々に活動を再開。フットボール部では、三密を避けることができる屋外での活動を実施する
等、工夫をしながら、活動を継続している。

東京都スポーツ推進大使
ゆりーと

当社は、立川市に約９８万㎡の土地を所有するデベロッ
パーとして、その社会的責任を自覚し、地域住民の健康増進に資する取組として、順次、スポーツ関連施設を開設するとともに、施設を拠点とするスポーツチーム等への協賛・支援を行ってきております。
今後につきましても、当社社有地にて「金田スイミングクラブ立川立飛」が運用開始されるほか、昨年スポーツ
ディレクターとして当社に招聘した、元ＮＨＫスポーツア
ナウンサー兼解説委員の刈屋富士雄のネットワーク等を活用し、様々な活動に取組んでいく計画です。
引き続き、地域スポーツのハード面・ソフト面での貢献を目指し、スポーツチームへの協賛・支援及び地域の方々に楽しんでいただけるようなスポーツイベントの開催・誘致、並びに地域のスポーツイベント（立川シティハーフマラソン等）への協賛・ボランティ
アとしての協力等を通じて、地域スポーツ振興に貢献してまいります。
025

支援

企業データ
所在地 千代田区

令和２年度東京都
スポーツ推進モデル企業

総従業員数 約７４，５６０名

業種 保険業withコロナの取組

日本生命保険相互会社

コロナ禍で、大会中止等により悔しい思いをした
学生に向けて、応援企画を実施！
日本生命
高校陸上ウィズ・アスリーツ・プロジェクト
当社所属の陸上・桐生祥秀選手等による、オンライ
ン上のコミュニケーションイベントを計４回実施し、延べ約１２０万人の方にご視聴いただいた。

日本生命 未来応援プロジェクトＴリーグ
選抜対高校３年生卓球ドリームマッチ

ＢＩＧ５があなたの道場に個別指導にやってくる！！ Presented by 日本生命

高校３年生の思い出となる試合を開催する企画を実施。
当社所属の卓球・早田ひな選手もＴリーグ選抜として出場。

当社サポート選手による、オンライン特別指導イ
ベントを計５回実施。
令和２年度東京都スポーツ推進モデル企業

体験者２万人の想いが詰まった「特製応援ボール」を、全国の車いすバスケットボール選手
７６８名全員に贈呈！
コロナ禍での運動不足解消に向けて、「美カラテＦｉｔ」体験動画を配信

当社は、オリンピックとパラリンピックのムーブメン
トを日本全国に広げることを目的に、２０１８年９月
から約２年間かけて、「日本生命 みんなの２０２０全国
キャラバン」を全国・各地域で開催。その中で、車いすバスケットボールの体験ブースを展開するとともに、体験者 数に応じて、車いすバスケットボール選 手に応援ボールを贈呈する企画を実施。
結果として、全国で延べ２万人の方に体験いただき、
日本全国の車いすバスケットボール選手７６８名全員に対して、２０２０年７月より、順次ボールを贈呈。

オンライン贈呈式の様子

空手の動きを取入れたエクササイズ「美カラテＦｉｔ」体
験動画を制作し、２０２０年６月から全５回シリーズで展開。

様々な企画を通じて、コロナ禍でも前向きに取組む選手の姿勢に、担当者としても大変勇気づけられ、明るさや希望をもたらす「ス
ポーツの力」を改めて実感しました！今後も選手と選手を支える全ての人々を応援してまいります！

動画はコチラ選手からは、感謝とともに、「 応援してくださる皆さんの想いを胸に、勇気や希望を与えられるよう、より一層練習に励んでいきたい」という、力強いお言葉もいただいた。
日本代表候補選手

東京都スポーツ推進大使
ゆりーと

026

オリンピック・パラリンピック推進部
相澤主任（左）荻野課長（右）027令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

株式会社

IHIエスキューブ

株式会社朝日新聞社

朝日信用金庫

オリジナル体操の継続とアプリを用いた
ウォーキングイベントで活動量ＵＰ（アッ歩）

ウォーキングの推奨/ラジオ体操の実施/
アスリートの支援

新聞社特有の勤務の中で運動不足の解消や健康増進のために様々な運動メニューを実施

感染防止対策を徹底して行っている職員のスポーツ活動に対する支援

仕事の合間にできるストレッチを組み合わせたオリジナルの「グッドコンディション体操」を導入し、毎日、各職場で一斉実施している。
在宅勤務者が増えた今年度は、社内サイトにオリジナル体操の動画を掲載し、在宅勤務中に各自が必要なタイミングで実施できるようにした。
在宅勤務者とリモートで繋いで体操を一斉実施する職場のほか、体操動画を見ながら家族とストレッチする習慣を作った例もある。
また、在宅勤務による運動不足が懸念されたため、歩数をセルフモニタ
リングし、参加者同士で歩数や順位が確認できるアプリを用いたウォー
キングイベントを開催している。参加者同士がアプリ上でつながり、活動
量を高め合う機会になっている。

毎年１０月から１１月までの２か月間でウォーキングキャンペーンを実施して、５０万歩達成者には賞品を贈呈している。年々参加者が増えている取組となっている。
また、毎朝ラジオ体操を全役職員で取組んでいるが、今年度はコ
ロナ禍のなかオフィス出社が減ったため結果的に密を避けてのラジオ体操の実施が適い、継続することが出来た。
さらに今年度より活動再開した野球部を含めた社内運動サークル（サッカー・テニス）への費用補助をアスリートの支援と合わせ実施
し、健康の保持増進に役立てている。

インストラクターが本社内のほぼ全ての職場を巡り、１０分間のオリジナル体
操を実施している。
社内のフィットネスルームには各種トレーニングマシーンを設置し、フィット
ネスイベントを実施するなど年間をとおして様々な運動メニューを提供。今年はコロナ禍で職場体操を含め多くの取組を中止したため、代わりに体操やストレッチの動画を配信。
またＲＩＺＡＰ社と提携しウエルネスプログラムをＬＩＶＥ配信するなど、運動不足解消の機会を提供した。
年２回実施してきた、スマホアプリ「ａｒｕｋｕ &（あるくと）」を活用したウォー
キングプログラムは、春は中止したものの、秋は各自感染対策をしながら実施した。６０日間で３６万歩を歩くと達成賞を贈呈した。

コロナ禍によりスポーツ活動の制限が余儀なくされている中、感染防止対策を徹底して行っている職員のスポーツ活動を支援している。
また、朝礼時にはソーシャルディスタンスを保ちながらストレッチ
体操「信ちゃんストレッチ」を実施している。

株式会社浅野製版所

アサヒ飲料株式会社

朝日生命保険相互会社

株式会社アスポ

毎週変わるストレッチメニュー＆オリジナルラジオ体操動画で社員それぞれの目的にあった運動を促す

新しい日常の生活リズムを整え、健やかな毎日を生みだすことを目的にウォーキングキャンペーンや健康ポイントプログラムを実施

就業前の職場体操の実施・
健康アプリによるお客様及び職員の健康支援、体操事業への協賛

職業柄、肩こりや腰痛で悩む社員が多いため、毎週効果の違うスト
レッチメニューを実施。２０２０年からは在宅勤務者が増えたため、オンライン体操に切り替え、それぞれの目的にあった知識を得ることができるよう週替わりのストレッチメニューのほか、良い体操と悪い体操を比較しながらラジオ体操ができるオリジナル動画を撮影し、メニューに追加した。
また、社内のフリースペースにはストレッチポールやバランスボールな
ど業務中でも簡単なストレッチができる環境を整えるなど、社員の定期的な運動推進とストレッチ知識向上を促している。

ｗｉｔｈコロナの環境下において、「 新しい日常の生活リズムを整え、健やかな毎日を生みだし " 笑顔 " を広げていく」をコンセプトに健康施策を実施。その中で、健康増進を目的とし、社員間で歩数を競いあう
ウォーキングキャンペーンでは、室内での足踏みやストレッチなども歩数に換算して参加できる工夫を取入れている。
そのほかに、社内ＳＮＳ機能を活用し在宅勤務の中でのスポーツの取組や健康増進の工夫を社員が共有するほか、腰痛予防体操やストレッチ動画を紹介するなど自宅でもできる運動を呼びかけている。
また、全社での取組のほか、それぞれの事業所でもスポーツインスト
ラクターによる体操やストレッチ教室など運動機会を創出している。

職場体操として全職員が毎日「おはよう体操」、「リラクゼーション
エクササイズ」を実施し、健康アプリを活用したウォーキングイベン
ト開催や運動不足解消に向けたニュースの配信等を実施。お客様及び職員の運動促進に力を入れている。
また、体操競技の普及及び、少年少女の健全な育成を目的として、「朝日生命体操クラブ」「、朝日生命体操教室」
を通じた体操事業への協賛を行っている。

028！働くヒトを元気に！
元気プロデュースカンパニー
コロナ禍において、「テレワーク体操」や様々な運動コンテンツを企業向けに開発。
ニューノーマル時代の就業環境の中でも、身体活動量を増加し、働くヒトの WORK CONDITIONING®（ワークコンディショニング）を整えることができるよう、コロナ禍でも様々なチャレンジを続けている。
また、スポーツの普及に向けて、アスリート支援として、NFLへ挑戦する日本トップクラスのアメフトプレーヤーを２名、女子ラクロス
日本代表等を支援している。

029

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

アキレス株式会社

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

株式会社アセットリード

アデコ株式会社

アビームコンサルティング株式会社

アフラック生命保険株式会社

ビジネス界のアスリート「Business Athlete」のコンディション作り＠リモート

ウォーキングキャンペーン等で、運動不足解消＋所属内のコミュニケーションを活性化！

体験型研修「ＯＦＦ Ｔ！ＭＥ ＢＩＺ」では、ブラインドサッカー体
験を通じ、障害者理解のみならず、コミュニケーション、チームビル
ディング、ダイバーシティ理解など、日常生活にも活かせる新たな発
見をコンセプトに、社内外の方にも積極的に案内している。
２０２０年はコロナの影響で対面での体験会を中止し、オンライン
上で「ＯＦＦ Ｔ！ＭＥオンライン」を実施し、その普及活動を行った。

社員の健康維持を目的に、ランニング、ウォーキング、ヨガ等の全社イ
ベントを定期的に実施。運動後、専用アプリに実施内容・時間を登録することで、世界の子どもたちに寄付金が贈られる「Win 4 Youth プロ
ジェクト」に２０１０年から取組んでいる。
コロナ禍では、従来オフィスで行われていたイベントを全てオンラインに切り替え、在宅勤務の社員が家族と一緒に運動する機会を増やした。
「肩こり・腰痛に効くストレッチ」、「ぎっくり腰を防ぐ筋トレ」、「大人も子どもも楽しめるリズムダンス」など、多様なラインナップを展開し、週１〜２回ライブで配信。後日録画を共有し、当日参加できなかった社員にも視聴を促進している。

弊社では Well-Being Initiatives（WBI）という心身の健康維持・増進とパフォーマンスＵＰを推進する社内横断チームが、脳科学的アプローチで社員の食事・運動・睡眠習慣の改善に取組んでいる。
緊急事態宣言直後は、自宅でできる運動動画の導入や肩こり・腰痛などの症状別に効果があるYouTubeの動画をまとめ、ホームページに掲載。
また、コロナ禍での運動における工夫の仕方を調査して、月に１回、運動に関するＴｉｐｓを全社員向けに配信するなど運動習慣維持をサポート。
そのほかにも、今まで社内で実施していたストレッチセミナーはオンラインで再開し、毎年実施している駅伝大会はオンラインでの実施を検討している。

緊急事態宣言中、運動等の生活習慣向上の個人目標を設定し、グループで共有しながら取組むプログラム（beyond ２０２０とのコラボ企画）
を全社で実施。約１, ７００名が参加した。
また、社員アンケートでの「運動不足」という声を受け、少しでも体を動かす機会創出のため、自宅でできるストレッチなどのライブセミナーを１ヶ月間毎週オンラインで実施。延べ約２５０名の社員が参加した。
そのほかに、全社員を対象として数年前からウォーキングキャンペーン
を実施。２０２０年秋は、全社員の約６割の２, ９３２名が参加した。今年は在宅勤務者が多い中、運動不足、所属内コミュニケーション不足の解消にも役立ったという声も多かった。

アドバンスソフト株式会社

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

アポロメディカルホールディングス株式会社

株式会社アミックグループ

通勤を利用した運動や在宅勤務時のストレッチを推奨、またウォーキングイベントへの参加を推進
通勤電車・エレベーター等の出社時における３密の回避と健康促進を考えて、時差通勤を実施。無理のない範囲で徒歩通勤を実施したり、エスカレー
ターやエレベーターを使用するのでなく階段を利用するなどの工夫を各自行っている。
在宅勤務期間中には「自己管理能力」を高めるべく、自宅や近所でできる
運動や散歩などを推奨。
また、関東ＩＴソフトウェア健康保険組合のイベント「MY HEALTH WEB
スマ歩ウォーク」アプリを使って日常の歩数をカウントするイベントでは、毎日
６，０００歩以上は歩いて、みんなで健康になろうという主旨のもので、今年は２チームが参加し、２チーム平均（１日１人につき）１３,６２９歩を達成した。

030

ウォーキングイベント「あゆみ」の開催〜コロナ禍でも、からだを動かす工夫と習慣を！〜
歩行習慣推進のため、２０１７年度より取組んでいる大好評のウォー
キングイベント。１日の平均歩数目標「８，０００歩」を達成することを奨励している。参加者には活動量計を貸与し、専用アプリを使って歩数データを集計。目標達成者（個人及びチーム）には、健康増進関連グッズをプレゼントするなど、目標の達成に向けて社員のモチベーションが維持向上するよう工夫している。今期は、地域貢献活動をしながら参加
者同士のコミュニケーション活性化を図るイベント「ナイトウォーク×
地域のお掃除」を企画し、中目黒本社ビル周辺と目黒川沿いを歩きな
がら清掃するといった活動を実施した。

自社トレーナー作成の動画配信による在宅勤務中の運動推進やスポーツイベント支援の実施
コロナ禍の新しい取組として、自社パーソナルジムトレーナーが、在宅勤務時に簡単に出来る動画を配信。社員の在宅勤務時の運動不足や、肩凝り等の体の不調の解消に役立っている。
また、従業員が業務終了後や休日に、自社のパーソナルジムでトレーナーの指導の下でストレッチや筋力トレーニングを実施し、健康増進やメタボ改善等に取組んでいる。
さらに、例年同様、プロ野球チームの年間シーズンチケットを確保。
従業員のスポーツ観戦を促進している。

スポーツ大会・イベントへの協賛、全社員対象のウォーキングの推進
人一倍過酷な環境下にあるアスリートのために開発したスポーツ
化粧品【AthleteX】を活用し、コロナの影響によりイベント等の機会は減少したが、今年度も商品提供による支援を行った。
また現役アスリートの大会協賛や支援活動は継続できた。
そのほか、社員の健康維持のため、平日にトータル３０分のウォー
キングを実施している。

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令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

運動したあとは専用アプリに登録、その時間数に応じた金額を寄付し世界中の子どもたちを支援

日本ブラインドサッカー協会への協賛及びブラインドサッカーにおける普及・促進活動

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

株式会社アメディア

３分間ストレッチの実施

株式会社ＡＬＩＧＨＴ

ヨガイベント等に積極的に参加し、健康であることの重要性を社員と共有します

株式会社アロー株式会社ANSIN-LINK

エクササイズ動画を社員向けに無料配信、自宅でできる体力テストをオンラインで実施

所属プロ選手・スポーツ経験者の指導に基づく
社員参加型体験プログラムの導入及びプロアスリートの活動支援

社員からの要望により、健康に仕事に取組むことを重視。日々の健康増進のため、起床後の軽い運動を推奨して、ヨガマットの支給・フィッ
トネスウェアの支給を実施した。
また、弊社顧客であるフィットネスクラブやジムにおけるヨガイベントなど、参加可能イベントに対して、極力積極参加することを推奨した。
そのほか、ラグビーワールドカップなど、注目度の高いスポーツ観戦
においては公休を採用し、コロナにより、時差出勤・フレックスの採用とともに、近距離従業員に対しては、自転車通勤の推奨を実施した。

社内でのエクササイズや健康チェックをこれまでは会社内で実施していたが、これまでの対面での実施を変更し、ＹｏｕＴｕｂｅやＺｏｏｍを使用し非対面で実施。
当社所属のトレーナーが考案したエクササイズを動画配信し運動意欲の向上を図るとともに、「全身持久力、筋力、バランス、柔軟性、俊敏性」などの体力チェックなども実施し、それぞれが自身の身体に目を向ける取組を実施している。

従業員の運動不足を解消しリフレッシュする事で、生産性の向上と健康促進を同時に確保する事を目的とし、フットサル・野球・ゴルフ・
テニス・スノーボード等の社内経験者が中心となり、従業員が参加出来る機会を企画・実施している。
また、弊社所属のアスリートが大会に出場する際には従業員対象の応援ツアーを実施し、会社が一丸となって選手を応援する体制を作っている。
普段からマスク着用及びソーシャルディスタンスを意識し、競技前後の手洗い消毒の徹底（競技中も可能な限り実施）している。

アルケア株式会社

アルフレッサ株式会社

株式会社イーウェル

イーオクト株式会社

歩数計アプリの利用やＺｏｏｍによるヨガの実施で社員の運動不足を解消！

健康経営を推進し、自社の健康管理アプリで運動習慣化のためのイベントを実施

持ち運び可能なスタンディングデスクで、テレワークでもスタンディングワークを推奨

コロナ禍で運動不足やストレスを抱えている状況の中、「身体」と「心」
をケアできる、ヨガをＺｏｏｍで実施。
また、歩数計アプリを利用し、部署別の対抗戦を行い、上位部署を表彰するなど、モチベーションの継続、コミュニケーションの活性化ができるよう支援、推進している。

健康に関する情報の提供や、体重・歩数・日々の健康活動を記録す
るＷＥＢサービス「ＫＥＮＰＯＳ」（自社開発サービス）を利用している。
登録した歩数を元に、ＷＥＢ上のアバターがウォーキングし、日本全国を旅できるゲーミフィケーション機能や、ランキング機能もついており、期間限定で部署ごとのウォーキングイベントを実施する等、従業員の日々のウォーキング活動を促進している。
また、体組成・筋力・柔軟性・平衡性・敏捷性を測定できる体力測定
を全５拠点で実施。参加者には、結果をお渡しして日々の生活習慣の改善に役立てられるようにした。

持ち運び可能なスタンディングデスクの購入をサポートして、テレワー
クでもスタンディングワークを推奨した。２０１８年より全社で導入済のスタンディングデスクだが、テレワーク、外出自粛による運動不足回避のため、自宅用のスタンディングデスク購入費用の一部を会社がサポートし、テレワークでもスタンディングワークの実施を促進して運動不足解消に繋げた。
また、年に一度創立記念イベントを実施して、街歩きオリエンテーリ
ングと屋内での体育イベントを実施していたが、今年は屋内イベントは自粛し、野外の街歩きオリエンテーリングのみ実施した。

社内ＳＮＳやＷｅｂ会議システムを活用し、社員の健康増進やパラアスリート社員との一体感を醸成！
社員の運動促進や健康増進については、パラアスリートによる動画
を社内ＳＮＳで配信し、みんなでストレッチを行った。
また、部活動の支援を長年行っているが、マラソン部は、新しい日常
により、２０２０年７月より月１回マラソン大会専用アプリ「 ＴＡＴＴＡ」
を使用しオンラインで出場している。練習で走った場所の写真共有や、
社内ＳＮＳへの投稿をして、走った距離が仲間にもリアルタイムで分かり、走るのは一人でも、みんなで参加しているような工夫をしている。
パラアスリートの講演については、小中学校・高校で、「夢をあきらめ
ずにかなえてきたこと」、「限界にチャレンジしてきたこと」を伝えているが、リアル開催が難しい場合はオンライン講演を開始した。

032

033

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

デスクワークで凝り固まった、首・肩・腰を軽くするため、午後に声かけをし、社員が各々自席で「３分間ストレッチ」を実施している。在宅勤務で声掛けが届かない者へは、朝のネット会議で１時間から１時間半
おきにカラダを動かすよう勧めている。
また、これまで取組んできた視覚障害者マラソンの参加と視覚障害者柔道の応援については、大会の再開を期待している。

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

イオン・シグナ・スポーツ・ユナイテッド株式会社

スポーツレクリエーションの実施、ストレッチタイムの導入による社員の健康増進

いちご株式会社

アスリートの社員雇用やスポンサーとしての協会・Jリーグ支援及び社員による応援観戦の実施

伊藤忠エネクス株式会社

社内スポーツ活動支援制度による健康増進やNPO法人や各スポーツへの協賛

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

自宅でできる運動やストレッチ等の推進活動/障害者雇用とトップアスリートへの支援

ウエイトリフティング・ライフル射撃・陸上部を創部し、メダリストを含む各選手を社員として雇用している。
また、Ｊリーグをトップパートナーとして支援し、ロゴマークやエンブレムを活用したクールタオルの作成、Ｊリーグオンラインサロン、ＤＡＺＮギフ
トコード、選手のサイン入りグッズなどを株主様に抽選でお配りし、自宅で楽しめる安全なスポーツ観戦とスポーツの振興に寄与している。
社内では、朝礼で、オフィスで出来る健康豆知識等の紹介や、リモートワー
クによる運動不足や健康障害などの予防として、健康に関するＹｏｕＴｕｂｅ
動画を選定し、全社員に定期的にメールで配信し、在宅で楽しめる運動やストレッチを紹介している。

部署の垣根を越えて同好会として各種スポーツ活動を行う団体に対し、活動費用の一部を会社で補助することでさらなる活性化を図り、社員の健康推進の一助となっている。
また、スポーツ「アルティメット」の国内外の大会への協賛や、日本フライングディスク協会との協働による次世代教育活動を実施している。

社員の健康維持を目指し、コロナ禍で在宅で勤務をする機会が増えた状況を踏まえ、自宅で行えるストレッチや運動に関わる情報のメール配信や社内イントラ掲載を実施。
また、障害のあるアスリートの雇用とトップアスリート社員に対して強化合宿等の参加費用の支援も継続的に行っている。
本年はコロナ禍でイベントの中止が相次いでいるが、例年は社会貢
献スポーツイベントへの協賛、被災地支援のスポーツイベントで利用できるボランティア休暇制度ならびに活動費補助により、積極的な活動も促進している。

いちよしビジネスサービス株式会社

出光ユニテック株式会社

伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社

株式会社イトー

始業時にラジオ体操の実施
社員の健康が生産性の向上に繋がるとの趣旨で、短時間で全員が参加できることから、平成２９年４月から始業時にラジオ体操を実施している。本年度はコロナ禍で出社人数が少ない日もあったが、継続的に毎朝実施した。

034

スポーツを通じた心身の鍛錬とコミュニケーションの円滑化

Withコロナに応じた
健康経営施策を実施

１日１０,０００歩を目標に「シドニー〜カンガルー島を踏破せよ！」
を実施

心身の鍛錬と社員相互の親睦を目的として社内スポーツクラブ活動に補助金を出している。特にサッカー部は、社内のみならず出光グルー
プ、取引先企業や異業種との対外試合にも活発に取組み、一企業の枠を超えた活躍をしている。新型コロナの影響で活動回数は減少したものの、他事業所の支部設立等を通じてコミュニケーションの円滑化に重要な役割を果たしている。

緊急事態宣言期間前後で中断していた「オフィスでストレッチ」を、在宅勤務中にも参加できるようリモートでのライブ配信も導入・活用する形で再開。
また、３密を回避しながら取組めるイベントとして２０２０年１１月の１か月間で全社ウォーキングイベントを、海外駐在員を含む全社を対象に開催。オンラインで随時、途中経過速報や結果発表を実施。期間中の参加者平均歩数は、約９, ４００歩 / 日。

全社員に万歩計を配布し、
１日１０, ０００歩を目標に１年間でシドニー〜カンガルー島１, ８５６km・３１０万歩の踏破を目指すイベントを実施した。想定するコース上にある５都市（シドニー、キャンベラ、メルボ
ルン、アデレード、カンガルー島）の名所・歴史の紹介と、１カ月毎に集計結果の累積・棒グラフを掲示して、活動に対する社員の意識向上に努めている。

035

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

社員自らが当社が事業運営するスポーツ（テニス、
スポーツバイク、
サッ
カー・フットサル）を体験、実践していくことで、社員の健康増進を図る
とともに、アスリートの気持ちを理解して、スポーツ業界を発展させていく。
コロナ禍でオフィス内やテレワーク勤務時のデスクワーク時間が長くなったため、ストレッチタイムを導入した。

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

株式会社イトーキ

INSIGHT LAB株式会社

ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社

株式会社ウェルネスファームひょうたん島

社内コミュニケーションツールを活用した
スポーツ促進と健康意識の醸成、部活動の推進在宅勤務でも気軽に運動できるようフィットネス動画等の情報を社内で共有/
定時１時間前に退社し、運動を行う制度を推進

全社員による八丈島をスポーツ・体操で元気にする活動、
コロナ禍でも運動を止めない取組

日本橋本社オフィスでは、ウィズコロナ期の " 働く場の基準 " に基づいた感染防止対策を取入れ、ワーカーの多様なストレスを軽減させるオ
フィス空間を実現した。
また、全従業員向けての健康プログラムの導入やスタンディングワー
クの配備、コピーや打合せでの移動や中階段の活用といった、業務に必要なオフィスでの日常行動が歩数アップにつながる仕掛けなど、各所に健康活動につながる工夫がちりばめられている。
さらに、テレワーク下でのＷＥＢを活用した健康増進と運動機会提案の情報発信も並行して展開中だ。

運動好きコミュニティの設置…コロナウイルスの影響により、管理部
門を除く全従業員が在宅勤務推奨となり、通勤の歩行など日常の運動機会が減っていたため、従業員の体調管理及び運動の機会創出を目的として、社内のコミュニケーションツール内に運動を楽しむための情報共有チャンネルを用意し、運動に関する情報共有や日常で出来るトレー
ニングなどの意見交換が出来るコミュニティを設けた。
また、健康に関するお知らせの配信や部活動等を以前より継続的に実施している。

新型コロナ流行により在宅勤務となった期間にも気軽に運動できる
よう、フィットネス動画等の運動に関する情報を社内で共有し、社員の健康維持・増進を図っている。
また、運動機会創出と習慣化・残業時間削減の同時達成のために、
週１回定時前退社しその時間を運動に充てることを許可する制度を継続して推進している。
そのほかに、入力業務が多い部門では１５時・１５時半に分けて社員
全員がラジオ体操を行う取組を継続して実施している。

例年の取組として国家資格者である全社員が、地元八丈島の島内ス
ポーツイベント、学校スポーツ、観光スポーツ合宿や障害者や高齢者向けの体操教室等の救護係やトレーナーとして年間を通して活動をしていたが、今年はコロナ感染予防の観点より医療体制の脆弱な離島においては行政の判断によりほとんどのイベントが中止。
コロナ禍での新たな試みとして、社員一人一人が勤務の時間内に、対面や集団での運動ではなく、各人の空いた時間、ペースで運動を行い、来たるその日を楽しみにして活動継続中。

株式会社インテック

株式会社ヴィクトリア

一般社団法人A-wear協会

ANAテレマート株式会社

スポーツで「和」
を深め、スポーツを応援
トランポリン日本代表のオフィシャルトップスポンサーとして、競技の普及に貢献し、選手の活躍を応援。
また、社員の親睦会としての「計和（けいわ）会」が全国各拠点で野球、ソフトボール、テニス、バトミントンなど各種クラブ活動を支援しスポーツを推進している。
さらに「和」を図るために 、年に1 度はこれらのクラブによる「全国大会」を開催している。

036

スポーツを愛するお客様に、
健康増進・上達するための最適な商品を提案するスポーツナビゲーターを育成

公立小学校でのスポーツ指導ボランティア、
アスリートへの運動器具の提供・
トレーニング支援

従業員を「スポーツナビゲーター」と呼び、年２回まで個人・団体各種
スポーツの負担費用をサポートしている。今年はコロナ禍で「ゴルフ」「トレッキング」「キャンプ」がキーワードとなり体験支援を実施し、自らのスポーツ体験・経験を豊かにしている。
また、日本代表クラスのアスリート社員を雇用し、スポーツナビゲー
ターへの教育、店頭ではトップアスリート視点での接客アドバイスを行なっている。
そのほか、毎朝の朝礼で実施している執務室内でのラジオ体操は控
え、フロア移動を階段で移動するよう推奨している。

東京都教育委員会が設立した、都内公立学校を多角的に支援する財
団、一般財団法人東京都学校支援機構に団体登録し、公立小学校におけるスポーツ指導ボランティアを６月から月一回のペースで実施。
また、高年齢化の進む在籍する地元消防団での訓練実施前には、安全対策としての準備体操を実施した。
さらに７人制サッカーの日本代表選手や所属チーム、社会人アメリカ
ンフットボール選手、ユース世代の格闘技のチャンピオンへ、コロナ対策のため、オンラインでの運動指導を競技力向上のためのサポートと運動用品の提供を行った。

グループ社員対抗！
健康増進アプリでウォーキング大会開催
健康増進アプリを使った「ＡＮＡグループ ＷＥＢウォーキング大会」を開催。約１ヵ月半の期間中、毎日の歩数を測定し順位を競うことで、モチベーション維持に繋げ、習慣化を目指した。社員同士が声を掛け合い参加を奨励し、コミュニケーションの増進にもつながっている。
また、社員有志で結成されている部活動（野球部・バレー部・バスケ部）
では、密を避ける工夫をし、少人数での練習を実施。マスクを着用し、ボールなどの道具類は除菌を徹底。安心してスポーツができる環境整備に
取組んだ。

037

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

オフィスでのコロナ対策も、心身の健康を保つ「次世代のWork Style」
オフィス空間を実践

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

AGC株式会社

オンラインヨガ講座の開催、職場や単身寮内に運動室を設置、任意参加の朝体操を実施

エームサービス株式会社

スポーツを通した
従業員間の交流を促進

SMBC日興証券株式会社

SMBCファイナンスサービス株式会社

障がい者アスリート社員による健康促進及び
健康ポイント倶楽部導入による健康への意識醸成

健康経営の推進を掲げ、ウォーキングやラジオ体操の実施による運動習慣の定着を支援！

事業部門を超えた従業員のコミュニケーションの機会創出と絆を育てることを目的として、テニス部、サッカー部、野球部の３部が活動している。各部の大会結果やイベントなどの活動状況を社内イントラネット
や社内報に掲載したり、女子テニス部によるテニスイベントやサッカー部によるフットサルイベントなどを毎年従業員向けに開催したりすることで、全社間のさらなる交流を図っている。
今年度は感染症拡大の影響でイベントの実施には至っていないが、コロナ禍だからこそできる取組や活動状況を社内外に定期的に発信することを心掛け、コミュニケーションの維持に努めた。

コロナ禍で、自宅待機やテレワークなどによる運動不足に悩む社員向けに、障がい者アスリート社員が「自宅でできるトレーニング」の動画を配信。１３名のアスリートが、腰痛や肩こり解消、家族でできる運動などバラエティに富んだトレーニングを解説付きで実演。併せて月１回発行される社内報（イントラネット）にも「アスリート社員コラム」として、食生活や睡眠、身体のメンテナンスなどについて、アスリート目
線で情報発信を行った。
また、ウォーキングなど健康促進につながる行動でポイントを獲得し、サイト上で好きな商品と交換できるポイント制度も導入、楽しく健康促進に取組むプログラムを揃え運動機会の提供を行っている。

全従業員が改めて自身の「健康」を見つめ直す、「家族との時間」を大切にする期間として新たに１０〜１１月を「いきいきライフ月間」とする
強化月間を新設し、従業員のヘルスリテラシーの向上を図った。
また、健 康 づくり支 援アプリを活用し、コロナ対 策 支 援を目 的に
１０，０００歩につき５円を「中央共同募金」（赤い羽根共同募金）へ寄付を行う「社会貢献型チャリティ−ウォ−ク」や、始業前の館内放送に合わせて全身運動を行い、体と頭を活性化させるラジオ体操を実施。
そのほか、スポーツ大会（マラソン・水泳等）への協賛を通して従業員だけでなく、地域の方々を含めた運動習慣の定着やスポーツを通じた健康づくりを支援している。

エームサービスジャパン株式会社

株式会社エコ・プラン

株式会社エスクリ

SGホールディングス株式会社

社員のウォーキング
励行イベントの実施

ー クラブ同士の交流 ー
社員間のコミュニケーションを活性化

従業員が心身ともに健康的にいきいきと働ける職場づくりを目指し「歩こう会」を実施。個人のペースで無理なく取組むことができ、ウォー
クラリーの目標数を達成すると応募できる参加型のイベントだ。
また、２０２０年度「歩こう会」については、コロナ禍において外出の機会が減ることを想定し、参加者が提出する歩数カード内にて、「 健康
チャレンジ」と称し、自宅で簡単にできるエクササイズを紹介。実践したらチェックを入れるスタンプラリー形式を採用し、ウォーキング以外
でも自宅で体を動かすきっかけづくりを行っている。

部活やサークル間の交流を実施。交流を通じて得られる相乗効果に期待し、新たな取組にチャレンジした。コロナ禍での企画であったため、活動前後での手洗い・うがい・マスクの着用を実施。トレーニング中は
人と人との距離を保った状態で、全員が楽しく、安心して参加できる環
境に最大限配慮して交流を深めた。

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３密回避スポーツとして、
ウォーキング大会参加やオンラインエクササイズを実施

オフィシャルスポーツチームにおけるアスリート雇用/全国高校駅伝競走大会への特別協賛

リュック・スニーカー通勤や階段利用の促進を行っており、継続してついに３年目となった。
そして本年は、発展的な取組として、所属する健保組合が主催する
ウォーキング大会に参加した。例年実施してきた部署交流の駅伝大会
は、縮小せざるを得ず、それでも小規模でも継続したいと、対象者を絞り感染対策を行った上で実施した。
また、コロナ禍におけるスポーツとして、オンラインエクササイズを初めて実施。自宅休業の社員も多くいるため、運動不足の社員に向けた、新しい取組になった。

オフィシャルスポーツチームである陸上競技部（男子）とソフトボール
部（女子）の運営を通じて、アスリートの雇用と競技活動支援を行っている。両チーム共に選手は従業員として雇用し、現役期間中は競技に集中できる環境づくりをサポート。引退後は社業に専念する選手も多く存在する。
また、２０１６年から全国高校駅伝競走大会に特別協賛を行っており、大会運営への支援を通じて、幅広い世代へのスポーツ振興にも取組ん
でいる。

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令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

新型コロナウイルス問題を受けて、外出や運動の機会が減っていることにより、在宅勤務を行う従業員も多く、心身のコンディションづくりが一層重要であることから、「オンラインヨガ講座」を開催した。
また、周辺にスポーツジム施設の少ない地域で 働く従業員向けに、職場や社有寮内に運動室を設置し、日常的な運動を促進している。
そのほかに、始業前には、身体を動かすことで１日を健康に過ごせる
よう、任意参加の朝体操を実施している。

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株式会社ＮＳＤ

ＮＯＫ株式会社

株式会社エフピコ

MS&ADインターリスク総研株式会社

ユニバーサルスポーツであるフロアホッケー
活動をグループ企業あげて推進「運動チャレンジアクション」及び「チャリティ・ウォーキングイベント」
を実施

アスリート社員の活躍と従業員との交流を掛け合わせた【リモートＷｏｒｋｏｕｔ】
を実施

コロナ禍の下、恒例の運動会等は自粛としたが、自社開発の遠隔健
康支援サービスＣＡＲｅＮＡを活用し、９/７（月）〜９/２７（日）にリ
モートでウォーキングイベントを開催した。これは各社員が出身地等思
い入れの強い都道府県のチームに分かれてエントリーし、団体戦、個人戦で歩数を競うイベントだ。約８００名の社員が参加し期間中の平均歩数は優勝した徳島県の１４, ３１６歩 / 日を筆頭に、第２位島根県
１１, ２５３歩 / 日、第３位岩手県１０, ５４７歩 / 日など、多くの社員が日頃の歩数を大幅に上回る結果となり、テレワークで直接会う機会が減少する中、社員同士の絆を深める有意義なイベントとなった。

在宅勤務を行う中で、従業員の運動不足や社内コミュニケーション
頻度の低下が懸念される中、リモートにてアスリート社員によるトレー
ニング講習会を実施した。元々講習会は、アスリート社員と対面式で、本社在籍の従業員対象にストレッチ・トレーニング講習会を行ってきたが、今年はリモートであることから、弊社の全国の拠点と繋ぎ、計６７人が参加した。リモートではあったものの、本社以外の多くの従業員が参加したことにより、アスリート社員との交流、また従業員同士の交流もでき、従業員の運動不足解消と共に社内のコミュニケーション向上にも繋がった。

フロアホッケーは障害・年齢・性別に関係なく一緒にプレイするユニ
バーサルスポーツであり、フロアホッケーのチームを全国９拠点で結成（１４チーム、うち東京３チーム）。グループ社員約６００名（障害のある社員約２００名、障害のない社員約４００名）がアスリートとして概ね月に一度集まり練習し、年１〜２回の大会に参加しているほか、東京と広島の２つの大会でメインスポンサーとなり、多くの社員がボランティ
アとして運営に参画している。
コロナ禍でもフロアホッケーへの取組が絶えないよう、新入社員、中途入社社員を対象に説明会、体験会を開催。社員が密にならないよう、４日間に振り分け練習を行っている。

継続実施している、スタンディングミーティングと階段利用促進のほか、コロナ禍の影響もあり、運動習慣の減少傾向がみられたことから、「イキイキと高いパフォーマンスを発揮する」ことを目的として、適度な運動を推奨した。
また、「 チャレンジアクションカレンダー」（自社作成）により、自身で取組項目を決定し、日々の実施状況を記入する「運動チャレンジアクション」を３週間実施。
そのほか、参加者の歩数に応じて、チャリティ団体へ寄付を行うウォー
キングイベントを実施した。

株式会社NTT東日本ー南関東 東京事業部

NTTクラルティ株式会社

株式会社エムステージ

株式会社エムティーアイ

オンライン・オフラインそれぞれの良さを活かし、
ニューノーマルならではの新たな価値を創造

障害のあるアスリート社員の仕事と競技の両立を支援し、
パラスポーツを通じて共生社会の実現に貢献

毎朝のオンライン体操や、ながらエクササイズ。
日常生活の中で無理なく健康増進

オンラインクラブ活動支援や自社の健康管理アプリを使った歩数管理、
健康クラブ「エム健」の運営等

ストレッチ動画の一斉配信等を利用した体操の実施により、短時間の運動ではあるが身体とともに気分もリフレッシュされ、業務効率の向上が図られている（ＮＴＴ東日本シンボルスポーツ選手が講師となって実施する運動も展開）。
また、新型コロナウイルス感染症の拡大により、例年実施してきた「集合型イベント」（運動会等）は開催できないが、リモート環境を活用したレクイベントを積極的に展開すると同時にリモートのみに偏ることな
く、オンライン・オフラインそれぞれの良さを活かし、ニューノーマルならではの新たな価値を創造していく。

２０１７年度より障害のあるアスリート社員３名をシンボルアスリートとして認定し、安心して競技に取組めるよう様々なサポートを実施。コロナ
禍においては、グループ企業のトレーニングルームを活用して、自粛期間
中でもパフォーマンスを維持・向上できるよう、社員がシンボルアスリー
トの自主練習に同行しサポートした。
また、シンボルアスリートが講師となりストレッチ動画を公開。オンライ
ンで配信し、自宅などでも出来る運動の機会を提供した。
２０１６年度より行っている小・中学校や高校でのパラスポーツ体験授業についても、コロナ対策を行った上で継続して実施。パラスポーツを楽
しんで頂く機会を提供することを通じ共生社会の実現に貢献している。

企業の健康経営をサポートする立場から、社員の健康増進にも積極的に取組んでいる。
オンラインとなった朝礼でも、引き続きストレッチを実施。オフィスにスタンディング席を設けて、ながらエクササイズを推奨するなど、日常生活の中で無理なく健康増進へ取組めるようサポートしている。
また、近距離手当を支給して、徒歩通勤による運動不足の解消を推奨
したり、本年はコロナ禍で実施できないが、スポーツ活動推進手当を支給して、社員のスポーツ交流を促進する制度を設けている。

全従業員を対象にクラブ活動の入部推奨と費用補助を行い、コロナ
禍ではオンラインの活動も支援。
また、自社で開発を行っている健康管理アプリを全従業員に配布し、日々の歩数管理を実施。運動習慣の意識、習慣付けを管理職から働きかけている。
さらに、従業員だけでなく、誰でも参加ができる健康活動の記録サービスを開発、運営し、日々の運動の記録をポイント化。ポイントに応じたインセンティブを与える仕組みを構築し、全社で運動（スポーツ）活動を促進し、コミュニケーションの活性化を行っている。

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令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

自社アプリを活用したリモートでのウォーキングイベント「都道府県選手権２０２０」を開催

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株式会社MPandC

青梅信用金庫株式会社オートバックスセブン

オリンパステルモバイオマテリアル株式会社

アスリートと街（マチ）をつなぐ
アスマッチプロジェクト/コロナ禍に対応した子どもたちの夢を応援するカタチ

当金庫厚生施設を利用し、全国大会出場を目指すスポーツクラブへの支援

コロナ禍においても社員が自主的に健康管理に取組めるよう
社内ポータルを活用し健康促進の啓蒙を実施

対面型イベントが減少する中、オンライン会議ツールを活用したオン
ラインイベントの実施により、子どもたちとの交流機会を創出。課題動
画の提出と添削やオンライン面談の実施などで子どもたちが思い通りに練習ができない環境下でも夢や目標に向かってやる気を保っていけ
るよう、積極的なサポートに努めた。
「アスリートの力で街を元気にする」は、たとえ現地に行かなくても実現できると、アスリートの持つ力、影響力を改めて実感できる結果となった。大山加奈氏、マック鈴木氏、相根澄氏の実体験に基づく子どもたちへのアドバイスは子どもたちの心にずっと残っていく「ほんもの体験」となった。

４月〜６月末までは、主な大会の中止が相次いだため、各クラブとも自主練習を中心に行った。
７月以降の主なクラブの取組では、野球部が天皇賜杯全日本軟式野球大会予選ベスト４入賞、東京都軟式野球連盟夏 · 秋季大会出場。
なお、野球部は２０１６年９月に東京第一代表として天皇賜杯全日本
軟式野球大会出場を果たし、ソフトテニス部が全日本実業団選手権大会出場、全日本実業団リーグ８位入賞、東京都クラブ戦秋季大会４部優勝、青梅オープン・会長杯テニス大会優勝、準優勝を果たしている。
コロナ禍のもと、運動開始前の検温、手洗い・用具の消毒等徹底、３密を避け細心の注意を払ってクラブ活動を行っている。

２０２０年度は、従来実施していた社内運動クラブ活動、コーポレー
トゲームズともに見送らざるを得ない状況下、社内情報共有サイトを活用し、健康に関する啓蒙活動を実施した。おもな取組事例は、自宅で可能な運動支援の案内、提携しているスポーツクラブ様からの動画などを案内し、自宅でも出来る身体を動かす施策を紹介。
また、昨年度までスポンサー協賛したマラソン大会が主催社が運営する、オンラインランニング＆ウォーキングイベントへの参画を全社に発信した。

コロナ禍であるが、社員が安全にスポーツを通じて、コミュニケーショ
ンの活性化と健康維持・増進に取組む機会を提供している。
また、NPO法人パラキャン様の学校訪問に弊社の社員も参加させていただき、学生と共にパラスポーツの体験をしている。その際、衛生用品（フェイスシールド、消毒液等）を提供し、社員及び参加者のコロナへの罹患を防止している。
そのほか、例年であれば、駅伝大会等へ参加をしているが、スポーツ
イベントへの参加が 難しくなっているため、社員が講師となり、Web
会議システムを利用した " 在宅勤務者でもできる筋トレ講座 " を開設し、運動不足の解消促進を行っている。

株式会社オーエルシージャパン

株式会社オーエンス

オントフ株式会社

株式会社カーブスジャパン

社員のパラスポーツへの体験参加と在宅オンライントレーニングの実施

職場でのバランスボール活用の取組

コロナ禍の対応として、居住圏内の山間部でのトレッキング・ハイキングを実施

全社員に対して「カーブスワークアウト」
を
月８回以上実施することをルール化

美尻トレーナー Kamoyuri さんによる週１回３０分のエクササイズ
レッスンを実施。３月にリモートワークへ移行したあとも、Ｚｏｏｍでのレッスンに切り替え、継続して取組んでいる。
オンラインになったことで、出張先から、ファミリーで、ビデオオフでなど、より自由なかたちで楽しめるようになった。エクササイズの内容
も、美尻、ストレッチ、ＨＩＩＴなど、週によって内容を変え、スタッフの好みや体力の幅に沿うように工夫している。

新型コロナウイルスの影響で社内ストレッチの開催が困難なため、代替え案として、職務中でのバランスボールの使用を推進して、社員の健康促進に努めている。

２０２０年度の新規取組として、コロナ禍にあって居住圏内の山間部
でのトレッキング・ハイキングを行い、宿泊先でのテレワークも実施した。
また、社員の健康維持のため、自宅近辺の公園でのリモート朝体操を継続実施している。

全社員が月８回以上のカーブスワークアウト実施をルール化し、（一般
職、時短勤務のメンバーは、月に５回以上行う。）勤怠シフトにて、実施
回数を管理している。実施できない場合は、筋トレと有酸素運動を含む３０分以上の運動をワークアウト１回分とした運動プログラムの実施を推奨している。
カーブスワークアウトは、マシンでの筋力トレーニング、ステップボー
ドでの足踏みによる有酸素運動を３０秒ずつ交互に２４分実施し、最後にストレッチを６分実施する、合計３０分のプログラムだ。

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令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

週１回のオンラインエクササイズでリモートワーク中も健康づくりへの取組を維持令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

金井大道具株式会社

管清工業株式会社

株式会社協栄株式会社ぎょうせい

毎日のウォーキング歩数を集計・公表/
全員で日本一周を達成し、現在は世界一周を目指す

コロナ感染防止に伴い、在宅勤務制度を実行。
出社組は朝礼後、ラジオ体操を
全支店、営業所で実施

トップアスリートの雇用、カヌー体験イベントの実施/
日常的な運動機会の提供

コロナ禍での休業期間中、健康・体力維持のため、社員のウォーキ
ング成果を記録・集計し、社内で共有することで、参加者の連帯感による運動継続、また参加していない社員への運動意欲促進、総じて健康への意識の向上を期待し、楽しみながら、運動不足を解消させて、社員の健康的な生活を促すことを目的として、「コロナに負けるな！日本一周
チャレンジウォーキング！」を企画した。
約２か月間で日本一周を歩き切り、現在は世界一周を目指している。
世界一周では、参加者を増やすため、社長賞・取締役賞などを設け、歩数だけでなく、定期健康診断の結果が改善した人なども表彰する予定だ。

スポーツ活動は毎年、健保野球大会、全国実業団相撲大会、自転車部
はツールド三陸大会などに参加していたが、今年はコロナの影響により中止となった。
全社の取組としては、社員の健康維持のため在宅勤務以外の出社組
は毎朝ラジオ体操を、本社・支店・営業所で実施している。

トップアスリートを雇用し、安心して競技で活躍できるような環境を創出。
また、カヌー体験イベントを実施のほか、日常的な運動機会として階段利用の促進や、バランスボールミーティングの実施、スポーツゴミ拾いなどを実施している。

会社敷地内に無料駐輪場を設置して、使用距離に応じた手当を支給するなど、出社時の３密を避けることと、社員の健康維持との両立を考え、自転車通勤を推奨している。
また、階段利用した場合の消費カロリーを記載したポスターを掲示し、階段利用を促進している。
平成２９年からは、障害者アスリートの活躍を見たり、応援することを通じて、社員自身の振り返りや、社員の一体感を促進し、組織力や社員の意欲を高めることを目的に、障害者アスリートの採用活動を開始した。さらに、競技会の成績を社内報で社員に知らせるなどしている。

株式会社キャプティ

株式会社キャリアコンサルティング

共同カイテック株式会社

株式会社 協和

新たに公認ランニングクラブが発足

歩数計の無償配布でウォーキングを見える化、一日８，０００歩以上を目指す

新型コロナウイルス感染防止対策で多くの社員が自宅待機やテレワークによる運動不足が問題になっている中、野球部部員による簡単
ストレッチを定期的に動画で発信し、積極的に体を動かして心も体もリフレッシュしている。

044"人づくりのキャリア"が感染予防対策を徹底して「縄文ストレッチ」のワークショップと縄文タイムを実施
日本の伝統的な動きを取入れた縄文ストレッチのワークショップは、マスク着用・ソーシャルディスタンス・アルコール手指消毒を徹底して開催。開催数を増やすことで、一回に参加する人数を制限した。コロナ
禍での新様式に対応し、免疫力や基礎体力の向上に繋がっている。
また、テレワークでも自宅でストレッチが出来るように、オンラインシステムを活用し縄文ストレッチの音源を共有している。
そのほか、例年実施している、参加者を募ったチーム別で合計歩数を競う「歩け歩けコンテスト」は、感染対策を行い、今後も実施予定。

以前より、毎日のラジオ体操、公認クラブの活動、プロ選手の雇用から試合観戦の補助まで、活動を実施している。
また、新たに公認ランニングクラブ「ＫＹＲＣ」が発足した。

従業員に歩数計を無償配布し、毎日の歩数を見える化。
また、一日の平均歩数８，０００歩以上を目指すキャンペーンを毎月実施している。テレワークが継続する中でも、従業員の約８割が達成している。
そのほか、毎年リアルで実施しているウォーキングイベントを新型コ
ロナ感染 拡大防止の影 響でオンラインで実施。社長を含め、地方 在住の従業員も参加し、自宅近くの風景や観光スポットを紹介するなどちょっとした旅行気分にも。

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令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

野球部部員による簡単ストレッチを動画で発信し心も体もリフレッシュ

自転車通勤の推奨、階段利用促進を通じて３密を避けた運動機会の提供

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

株式会社きらぼし銀行

錦城護謨株式会社 東京支社

株式会社グッピーズ

株式会社クボタ 東京本社

毎朝のラジオ体操やダーツ大会、
健康マイレージの取組で従業員の健康づくりを支援

健康増進や社員同士の交流を目的に、全社的なゴルフ大会を開催しており、現場の社員から管理職・経営層までが広く参加し、社内コミュニケーションの活性化に一役買っている。
そのほか、自転車や草野球など、社員による自主的なスポーツサークルが存在
し、各拠点で活動を行っている。
また、昨年度に引き続き、障害者スポーツ大会を開催する施設で、受付やコートの配置にあわせて屋内用の誘導マットを貸し出すと共に設置協力を行っている。
本年はコロナ禍の影響によりイベントが中止となったが、協賛しているブライ
ンドテニスの競技ＰＲをＳＮＳアカウントで発信するなどして競技の周知活動を行った。

自宅でできる５分程度のエクササイズ動画の配信を開始した。
また、健康管理アプリ「グッピー ヘルスケア」を活用して、健康活動で獲得したポイントをAmazonギフト券や現金に換えることができ、楽しみながら健康意識を高めている。特に歩数については［ランキング
機能］を用いることで、カラダを動かす動機付けにつながった。
そのほか、Apple Watch等のウェアラブル端末の支給も行っており、社員の健康を後押ししている。

ジャパンラグビートップリーグに加盟するクボタスピアーズの強化、
社内告知や応援ツアーを開催した。
また、社内の共有スペースにて、年１回ダーツ大会も開催。
そのほか、毎朝のラジオ体操や健康マイレージを実施することによりの従業員の健康づくりを支援している。

株式会社 久慈設計東京支社

株式会社Criacao

株式会社グリーンハウス

社内スポーツイベントの開催及びＳＮＳを活用したパラスポーツの魅力発信

Ｊリーグクラブ「ＦＣ東京」の応援イベントとして冠試合を開催する
際に、未来ある子どもたちがスポーツを通して健全な心身の発達ができるよう育成資金を贈呈。
本年度はコロナ禍で開催していないが、例年小学生バレーボール大会や少女サッカー大会等へ協賛し、スポーツの普及・振興、将来を担う子どもたちの成長支援に継続的に取組んでいる。
また、コロナ禍にはアスリート社員が在宅勤務等による職員の運動不足解消のため、家でできるトレーニングを社内ＳＮＳで紹介した。

クーリード株式会社

総合スポーツ部を設立し、従業員のスポーツ活動を奨励/
リレーマラソン大会に定期参加等している

アスリート社員の広報誌発行による社内外への活動内容・近況等の周知とスポーツの推進活動

サッカークラブに所属する社員の活動支援及び
地域に向けての運動機会の提供

新たな働き方に即した様々なウォーキングイベントの開催や働く環境に合わせた運動メニューの紹介

健康維持・増進や社内活性等を目的に「総合スポーツ部」を設置。活動費補助等の支援を通じて従業員のスポーツ活動を奨励し、リレーマラ
ソン大会への定期参加等を行なっている。コロナ禍の本年度は、活動できない期間も多くあったがその中でも、オフィスに機材を設置しての筋トレ、在宅ワーク中に休憩＆リフレッシュで筋トレ、気分転換にウォーキングなど、新しい働き方の中でも運動を取入れる動きがスタートした。
また、秋には感染対策に留意しつつ、人数を絞ってのスポーツ大会への出場も果たすことができた。

女子アイスホッケーの小西あかね選手を雇用しており、選手の近況や活動を報告する広報誌「あかねだより」の社内外への配布や、社員が練習の見学や試合への応援をするなど、社員一丸となって小西選手をサポートしている。
また、毎朝社内でのラジオ体操の実施や、パラリンピック競技の体験
イベントへの参加など、積極的にスポーツの推進活動を行っている。

社員の半数がサッカークラブに所属しており、接骨院と提携することで社員が無料で診察を受けることができる体制を整えている。
また、新宿区サッカー協会と連携し、小中学生向けにサッカーに取組
む機会の創出のため企画運営を実施。社員もコーチとして運営に参加することで、子どもと身体を動かし、運動の機会を創出している。

６年目となったアプリを活用した全社ウォーキングイベントを予定通り実施した。今年は、従業員の感染症予防を目的に加え、免疫機能を働かせることをテーマに、「１日３食食べる」「、６，０００歩以上歩く」を目指して競争する健康イベントとして開催した。特に歩数の減少が心配される在宅勤務者を対象に、新たに室内で安全にウォーキングすることを推奨するイベントへの参加など働き方に即した運動機会を創出している。
また、在宅勤務者向けエクササイズの紹介を含めた健康情報「おうちで！Wellness Information」の自社ホームページでの連載を開始して、社外を含めた在宅勤務者の健康サポートを目指している。

046

047

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

自宅でできるエクササイズ動画の配信、
健康管理アプリの活用、
ウェアラブル端末の支給

スポーツの普及・振興を通じた地域社会の発展への貢献

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

株式会社グリーンハウスフーズ

ヘルスケアアプリの活用や情報発信強化で、運動イベントの継続開催や機会創出を推進

ケイアイスター不動産株式会社「ケイアイチャレンジドアスリートチーム」
を発足し、パラスポーツ支援と地域とのエンゲージメントを強化

株式会社ＫＳＫKNT-CTホールディングス株式会社「わくわく健康プラン」でコロナにも負けない健やかな健康づくりを支援

発達に障害や課題をもつ小中学生を対象に実施するサッカークリニックに社員がボランティアとして参加

２０１９年４月に当社所属の障害者アスリートによるケイアイチャレン
ジドアスリートチームを発足した。現在は７名の所属アスリートの支援を行いながら、アスリート自身も社内のミーティング参加、研修講師や商品開発などの業務に関わるほか、イベントや体験会などの地域や教育機関と連携した活動を行い、パラスポーツ認知向上のために取組んでいる。
さらに、障害者スポーツ団体のスポンサー支援なども積極的に行っている。
また、地域のマラソン大会やスポーツ大会に協賛し、社員が大会に参加するなどして社員の運動の機会促進に対する取組も積極的に行っている。

自由にテーマを決めて取組む健康活動「わくわく健康プラン」を中心に、希望者へ活動量計を配布し、運動習慣の定着を促進している。個人のみならず、仲間によるチーム参加（体操、ウォーキング、マラソン等）も可能で、スポーツを通じ絆を深めることにも繋がっている。
そのほかに、コロナ禍でも可能なストレッチやヨガなどに取組む社員を好事例としてメルマガにて全社に紹介した。
また、本年はコロナ禍で実施できなかったが、毎年、ウォーキングキャ
ンペーンや清掃活動をしながら歩数を競う家族参加型のイベントの開催等、健康を意識した生活をサポートしている。

発達に障害や課題をもつ小中学生を対象にサッカーを通じて「コミュニケーションの力を育てていく」ことを目的とした活動を実施した。当社グループの従業員が準備運動、ドリブルシュートの練習、ミニゲーム
時に子ども達のサポート役として一緒にプレイしている。
２月から５月まではコロナの影響で中止していたが６月から再開した。
コロナ感染防止対策として、ボランティアは活動開始前後に手洗い、消毒を徹底し、マスク着用のため、激しい運動は行わないなど、子ども達と１m 以上の距離を保ち、ハイタッチやハグ、不必要な会話等は避け実施している。

京王観光株式会社

計機健康保険組合

医療法人財団 健貢会 総合東京病院

医療法人社団 涓泉会 山王リハビリ・クリニック

補助金を支給した様々なスポーツアクティビティのクラブ活動/
親睦を目的としたボウリング大会等を実施

万歩計歩数ランキング表彰/
３密（密集、密閉、密接）を避けられるウォーキングイベントへの参加を推奨

コロナ感染防止対策の一環として、新たな社内コミュニケーション
ツールにオンラインを効果的に活用し、社内会議や社員研修を実施している。
さらに、社員の健康維持と親睦を目的として、ボウリング大会を例年実施。
また、今年は一部の活動が中止となったが、多様なスポーツとアクティ
ビティのクラブ活動へ補助金を支給し、積極的に取組を行っている。

職員の継続的な運動のために、３密（密集、密閉、密接）を避けられるウォーキングイベントを実施。
また、本年度はコロナ禍で中止となってしまったが、例年は野球大会、
フットサル大会、ボウリング大会、テニス講習会等のスポーツイベントの開催やイベント参加を推奨している。

048

エクササイズ動画を
病院ホームページへ掲載

社内運動部の実施、マラソン大会への参加

昨年度までグループの球技大会・運動会、病院の部活動（野球、サッカー・フットサル）を実施し、職員のスポーツ活動増進に向けて取組ん
でいたが、新型コロナウイルスの影響で今年度は全ての活動を自粛しているなか、コロナ禍での運動不足の解消を目的に、職員・地域の方々へ向けて、エクササイズ動画を５種類作成して、病院ホームページへ掲載した。
また、院内の待合所においてエクササイズ動画を上映している。

２０２０年度の新規取組として、併設のメディカルフィットネスの協力でオンラインでのヨガ、ストレッチを提供している。
また、以前からの取組としては、山王リハビリ運動部の活動や、マラソン大会への出場を行っている。

049

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

毎年開催のチーム対抗ウォーキングイベントを、個人戦にするなどコロナ禍に応じた運営方法の見直しにより、本年も継続開催。
また、朝礼や会議時に実施していたストレッチは自宅での実施奨励へ
情報配信を強化した。
そのほか、ウォーキングイベントで活用しているグループ企業開発のヘルスケアアプリ「あすけん」が新たに開設した「＃コロナ太りに負けるな 自宅でできる運動・栄養プログラム」の活用を社員向けに広く展開し、テレワーク推奨下での運動機会の創出に注力している。

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

高栄警備保障株式会社

公益財団法人 江東区健康スポーツ公社

株式会社光和株式会社co-step

法人と住人をスポーツで繋げた地域社会の構築/完全在宅勤務移行に伴い福利厚生で健康フィットネスアプリを全員配布

職員の健康促進・コミュニケーションアップを目的とし、毎日の歩数を集計して「東海道五十三次踏歩」をセンター対抗で行っている。
また、業務引継ぎのミーティングでは、効率性アップのためスタンディ
ングミーティングを実施して、ミーティング終了後はラジオ体操を行い、リフレッシュしている。

アスナビを通じて新体操及び女子アイスホッケー競技のトップアスリートを雇用し、安心・安定して競技に打ち込めるように支援するとともに、所属アスリートを応援することにより社内の一体感を醸成している。
また、安全衛生大会を通じ、「ｗｉｔｈコロナ社会での生活」として疲労回復・ストレス発散・集中力とリラックス効果をもたらすストレッチや運動に関する講演と実際に体験をし、日々実施することを推奨している。
そのほか、本年度はコロナ禍で実施が出来なかったものの、社員の運動機会の提供のため社内スポーツ同好会活動を推奨し活動費用を支援することにより社員の健康増進と社員間の交流を深めている。

福利厚生「co-sports 制度」に健康スポーツアプリ使用の補助を認め、全員に支給し、完全在宅勤務中の健康管理を行った。５kg 以上の減量に成功しコロナ前より健康になったスタッフも生まれた。
また、町内部活動コミュニティ「鳩森モンマステニスクラブ」では、
人と人の繋がりが希薄化した昨今において、スポーツを通じた在勤・在住者の地域コミュニティの活性化を促し、地域と共に成長する企業のあり方、働き方を推進した。
さらに、全社総括合宿にて、スポーツを恒例イベント化。チームに分れポイントを競い、優勝チームには１年間で貯まった会社クレカのポイントを使って体組成計などの健康グッズをプレゼントしている。

広友サービス株式会社

広友物産株式会社

株式会社ゴールドウイン

コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社

オフィスで手軽な運動の実施など「心身ともに健康」に働ける環境づくりを推進

昇降デスクの採用、
朝礼前のラジオ体操やサッカー観戦会など「心身ともに健康」に働ける環境づくりを推進

私たちのミッションである
スポーツ・ファーストを実践し、人々の健やかで楽しい、豊かな人生へとつなげていくこと

昇降デスクを採用してリフレッシュ効果による作業効率のアップとともに座りすぎによる健康被害の防止など、社員の健康を維持している。
創業時より実施している朝礼時のラジオ体操は、感染予防対策の在宅勤務者のリモート実施を含めて継続的に実施している。
また、本年度はコロナ禍で実施が出来なかったが、会社が協賛する大分トリニータのアウェイ戦（関東地区）が開催される際に、社員とその家族などによる観戦会を企画してスポーツへの参画意欲の増進を図っている。

従業員の健康維持のため、リモートでも出勤でもラジオ体操を実践。
コロナ禍対応のため、３月より在宅勤務体制のシフトとなり、同時に毎朝恒例のラジオ体操を朝礼時に実施した。在宅・出勤者ともに継続中。
緊急事態宣言の下、リモートワークにより外出や身体を動かす機会が減
少、体重増加とストレス過多の傾向にあると考えられるため、これを軽減するために朝のラジオ体操を実施することで、一日のリズムをキープ、健康維持を目的としている。
また、社員専用健康サイト「ウェルネスポイント」を利用した、ダイエッ
トチャレンジキャンペーン、ウォーキングキャンペーンを実施。運動不足、
ストレス解消、生活習慣病の予防に努めた。

スポーツ振興・健康増進を推進していく！

個々の大会の開催がなかったため、練習を行う日々ではあったなか、
２０２０年度の全日本空手道選手権大会では、日々の練習の成果を発揮し、個人３位入賞と実績を残せた。

デスクワークの合間でオフィスに設置した健康器具を使用し、リフレッシュ効果による作業効率アップとともに社員の健康促進を図っている。
また、コロナ禍での在宅勤務者の増加により出社社員が少なくなる
中、少人数で手軽にできるモルック競技をオフィス内で実施し、社員のコミュニケーションやスポーツへの参画意欲の増進を図っている。

050『Sawayaka Style』〜１００才でも元気な体を目指して〜
カンパニースポーツ（ラグビーとホッケー）や障害者アスリート社員の応援を通じて、スポーツにふれる機会を提供している。
２０２０年はコロナ禍の影響により、運動の機会が減少し、コカ・コー
ラレッドスパークス ラグビー部員による「自宅でも簡単に実践できるト
レーニング」動画を配信している。
そのほか、定期的なウォーキングイベント「SAWAYAKA WALK」の実施、どこでも誰でも出来る運動を奨励し、社員の健康増進、運動習慣の定着化を目指している。

051

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

現役アスリートの採用を通じ競技支援/
スポーツ同好会支援/
免疫力向上ストレッチの講演・推奨大会の開催に向けて、少人数での練習を行う

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

国際ソフトウェア株式会社

コナミスポーツ株式会社

CSスポーツ ㈲コンディショニングサポートウィズ

株式会社KOMPEITO

毎月第一日曜日に社員全員で【多摩湖月例マラソン大会】を開催し、エチオピア孤児院に寄付を実施

アスリート雇用や
Y.S.C.C横浜スポンサー契約のほか、オンラインでエクササイズを実施

社員が個人別に歩数を競う「歩け歩け大会」を実施。健康診断の特定項目で C 判定以下だった社員には特に参加を促し、２０２０年から在宅ワークを始めた社員も多かったので、運動不足の解消・気分のリフ
レッシュを呼び掛けた。
また、社内イントラで自重トレーニングを紹介。室内でのトレーニン
グにもボーナスポイントを加算して、運動習慣の定着化に繋げた。

水泳競技部と体操競技部の活動を通じて、日本を代表するスポーツ
選手の育成・輩出に取組んだ。
また、次世代アスリートの育成やスポーツに取組む子ども達の指導を行うなど、競技活動と就労の両立、アスリートのセカンドキャリアに対する環境整備を進めてきた。コロナ禍においては、外出自粛による運動不足解消のため、運動動画を無料で公開。ジュニア選手育成に向け、小学生から日本代表選手までが同じ舞台で競うことができる「コナミオープン水泳競技大会」を開催し、ジュニアスイマー達をサポート。
さらに、従業員に対しては「ＦＩＡ全国スポーツクラブ駅伝」へ参加者を募るなど、積極的にスポーツ参加を促進した。

参加費となる募金は NPO 法人武蔵野倶楽部を通じて、エチオピアの孤児院に寄付をしている。弊社代表取締役社長が NPO法人武蔵野倶楽部として毎年エチオピアを訪問し、直接孤児院へ出向き手渡しで、子ども服・文具・生きるための資金を寄付。今年で１８年目の活動となるが、今年はコロナウイルスの影響で行けなかった。
また、毎月第一日曜日に開催している多摩湖月例マラソンの開催を、３月からコロナの影響で控えていたが、１０月より再開した。開催できなかった期間も、エチオピアのマラソンチームにアドバイスを送ったり、孤児院の子どもと定期的に電話で話をするなどの活動を行っていた。

Ｆ１リーグ所属「Y.S.C.C 横浜」のプロフットサル選手や、ロードレー
サー（自転車競技）などのアスリートを社員やアルバイトとして雇用。
「Y.S.C.C 横浜」とスポンサー契約を結んでいる。
そのほか、コロナ禍においてはフットサルの試合のオンライン観戦や、在宅勤務における従業員の健康維持のため、オンラインでピラティス
やエクササイズ等を実施。
また、自転車通勤の推奨などを通して継続的な運動習慣の推進に取組んでいる。

コニカミノルタ株式会社

株式会社コロプラ

サーチファーム・ジャパン株式会社

サイショウ.エクスプレス株式会社

オンラインをベースとしたイベント開催を通じて心身のリフレッシュを図り、従業員の生産性・パフォーマンスの向上を目指す

パラアスリートの雇用と支援だけでなく、社員が健康に働ける会社作りに取組む

役職員全員参加でラジオ体操を実施するほか、アスリート社員の雇用及び競技活動支援を実施

専門インストラクターによるオンラインイベントの実施。筋力トレー
ニング＆食習慣改善情報の「ウェルネスプログラム」（RIZAP 社）や、
ストレッチやエクササイズの「リフレッシュプログラム」（AW-Stage社）、
それぞれの症状に適した「肩こり・腰痛・眼精疲労改善プログラム」（バッ
クテック社）、ご自宅での作業環境の改善のための「作業環境オンライ
ン相談会」（バックテック社）など配信。
そのほかに、好みの場所や方法で参加できるバーチャルイベントを実施し、本格派やチャレンジ思考向けの「バーチャルマラソン」（ONETOKYO）や、気軽で自由な方法で参加できる「バーチャルウォーキング」（KONICA MINOLTA）を取組んだ。

２０１８年よりスタートしたパラアスリート採用は、２０２０年度に３名が加わり、全６名のパラアスリートの雇用を実現。練習内容や試合結果の情報共有や社員参加型の応援活動に加え、コロナ禍での在宅勤務で運動不足になる社員に対して、アスリート自らストレッチやトレーニングといった運動施策を提供。
毎年行っているアスリートを交えたラジオ体操も、在宅勤務者を考慮に入れてオンライン開催を週２回継続的に行うことで、社員の心身面での健康維
持・向上を支援。
また、社員間コミュニケーションの活性化を目的に、ウォーキングイベント
や自宅でも実施できる部活動制度を導入・活用し、部活動では部員あたり月
１，０００円を補助。

社内にて、朝礼時に役職員全員参加でラジオ体操を実施。社員の健康意識や活力向上を推進している。
また、
１００ｋｍマラソンで世界選手権出場、世界記録更新を目指すランナーをアスリート社員として雇用している。選手の成績や取組の状
況に応じて大会参加費や遠征費を補助するなど競技活動を支援。勤務
体系については現役選手の間は競技活動を優先とし、仕事と競技の両立を応援している。大会の際には社内にて報告を行い、社員の競技に対しての理解を深めている。
新しい日常下においても感染症対策を万全にし、従業員の健康とアスリートの雇用創出のため、取組を継続している。

052

オンライン健康講習会 /オフィスヨガコロナ禍となってからは時差出勤で仕事の合間やランチの時間を使いウォーキングを実施した。
また、１０月にはオンラインでの健康講習会を実施、テーマは「缶コー
ヒーは悪魔の飲み物」として健康管理士より講話をいただいた。
さらに、以前よりオフィス内でヨガやラジオ体操を実施しており、今後はオンライン健康講習会として運動やストレッチなどを取入れる予定。

053

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

アスリートの社員雇用や運動・健康に関する
様々なノウハウを生かした
スポーツ推進への取組

楽しく歩くことを習慣づけるため
歩け歩け大会を実施

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

サトーホールディングス株式会社

株式会社サニーサイドアップグループ

サンウィン株式会社

サンシン電気株式会社

オンラインヨガ教室・ラジオ体操など、離れていてもスポーツに取組める施策を実施

自転車通勤・徒歩通勤を行い、健康で新しい通勤方式への変換

毎月オンラインにて「健康筋力養成コース」開講、
また、身近な運動として階段利用を推進

２０２０年度のサトーグループ新規取組として、新型コロナ感染防止
対策の徹底とプレゼンティーイズムの対策を推進するため、可能な限りのリモートワーク推奨・オンライン会議システムの活用徹底（多人数参加の重要会議含む）
・サトーグループオリジナルのラジオ体操動画を複数作成し、全国事業所でのオンライン会議体等でリモートラジオ体操を推進している。
また、以前より継続的に行っている取組として、近年春季・秋季年２回実施してるウォーキングイベントを今年は秋開催で１カ月間にわたり
昨年比１. ３倍の参加者で実施。身体活動の機会を安全対策を施しながら継続提供している。

社内公認クラブ活動に対し、費用の一部を部費として補助している。
現在公認クラブとして、フットサル部、野球部、ゴルフ部、東京ランナーズ（ランニング）部、テニス部などが、メンバーの健康管理に十分配慮した上で活動している。
また、毎月の月間平均歩数が「１０, ０００歩」を超えた社員に、月間健康奨励金「３, ２００円」を支給している。
さらに、オンラインを活用し、外部トレーナーを招いた「オンラインヨガ教室」や、社員メンバーが自主的に「オンラインラジオ体操」などを実施。
外出自粛によって、体を動かす機会や社員間のコミュニケーションの機会が不足していた中、メンバーの「スポーツをする機会」を創出している。

リモート業務が増えたことによる運動不足の解消と、通勤時の３密を避けることによる健康維持を目的として、自転車通勤と徒歩通勤を推奨する新制度を設立。
また、生活の一部に身近なスポーツを取入れるため、「週末スポーツ
観戦会」を企画している。

２０１９年７月から毎月１回、プロのトレーナーによる「健康筋力養成コース」を開講していたが、コロナ禍で２０２０年４月〜５月は開講できなかったものの、２０２０年度の新規取組として、６月よりオンラインにて再開。６月〜１１月の開講で、従業員３４名中、延べ６６名が受講した。
そして、継続的に行っている取組として、お客様とご一緒の時以外は、
原則、全社員のエレベーター利用を禁止し、階段を利用している（身体的負担がある場合を除く）。
また、普段の生活の中でも、駅などのエスカレーターやエレベーターを利用せず、階段を利用することを推奨し、実践している。

株式会社サンアメニティ

医療法人社団 三医会

株式会社GA technologies

JKホールディングス株式会社

地域のスポーツイベント参加のほか、様々な機会を活用した小活動の積み重ねを推奨

健康増進のために自転車及び徒歩の通勤を促しつつ、感染予防のためマスクの着用の徹底

これまで、社員の勤務あるいは居住地域におけるスポーツイベントへの選手やボランティアスタッフとして自発的で積極的な参加を推奨してきた。しかし、今年はコロナ禍でイベント減少の中、個人での自主的な運動やトレーニングの継続のほか、少人数でのラジオ体操やアプリを利用したランニングやウォーキングの実施、階段の利用、自転車通勤な
どの地道な小活動の積み重ねを推奨してきた。そのほか、当社の委託や指定管理者として運営するスポーツ施設などの社員利用に対する補助金制度を設け意欲高揚に取組み、これらの様子を社内ネットワーク
で情報共有して、個人個人の健康増進の意識を高め、スポーツ振興に努めている。

なでしこ２部リーグのサッカー試合を基本毎週行っており、職員通用
口に試合日を告知し、観戦の機会を設けるようにしている。
また、車通勤者や送迎バスを利用している職員に対して自転車並びに徒歩（駅から含め）にて通勤経路を変更（もともと自転車・徒歩の職員も同様）した場合、健康手当を支給。
本年はコロナ禍で行えていないが、例年だとフットサル、バドミントン、卓球など職員スポーツ活動を支援している。

054

大学生サッカー選手のサポートプロジェクト
Football Assistへの支援
Football Assist は、世界で活躍する現役プロサッカー選手の大津祐樹選手と酒井宏樹選手が発起人となり立ち上げた、大学サッカー部の活動を現在の部活動から将来のキャリア選択までと長期的に支援するプロジェクト。アスリート経験のある社員が多く存在するＧＡテクノ
ロジーズでは、「スポーツで培った経験はビジネスにも活きる」と社員のスポーツ活動を支援するだけでなく、これから社会に出る未来のビジ
ネスパーソンたちを応援するため、大学生の部活動とキャリア選択を共にサポートする Football Assist の支援を行っている。

社内スポーツ活動の奨励及び階段利用、スタンディングミーティング等
健康増進のための活動を実施
社内のスポーツ活動（フットサル、野球、ヨット、ゴルフ）に対して、活動の補助を目的として毎月一定の支援金を拠出するとともに、活動
結果を社内報に掲載する等、社内への浸透を図っている。コロナ禍においては、実施の際は会話を控えめにする・車等の乗り合わせを避ける・
手洗いを頻繁に行うなどの感染防止策を徹底した上で行っている。
また、徒歩通勤、１日歩行数の目標設定及び計測、階段利用、スタン
ディングミーティングを推奨し、社員の健康増進活動の推進を図っている。そのほか、東京６大学ヨット部秋季定期戦（ＪＫＨＤカップ ）の協賛企業として大会費用の一部を支援している。

055

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

オリジナルラジオ体操動画を活用した
オンライン会議体でのプレゼンティーイズム
対策とコミュニケーション施策

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

株式会社JTB

Photo:Yoshihito Imaeda（FATCAT）

株式会社JPホールディングス 東京本部

株式会社ジップス

清水建設株式会社

提供 : 日本フェンシング協会

アスリートの雇用や支援等を通じたスポーツ界への貢献

部活動支援などにより社員の健康増進をサポート

障害者向けインラインスケート教室の開催及びオフィスヨガレッスンの実施

フェンシング男子フルーレ日本代表の松山恭助選手やパラアルペン
スキーの障害者アスリート小池岳太選手を雇用するなど、日々スポーツ界への貢献に取組んでいる。

社員の健康増進として、フィットネスクラブの利用促進、スポーツを楽しむ部活動支援などを実施している。

障害者向けインラインスケート教室を月１回、知的障害、発達障害、ダウン症の子どもを中心に実施。
また、コロナ禍で在宅勤務中の社員も多いため、オンライン配信によるオフィスヨガレッスンを実施している。

パラスポーツのボッチャを気軽に楽しむことができるデジタル競技シ
ステム「CYBER BOCCIA S」の開発に協力。多言語での音声と画面表示によるナビゲーションシステム「マルチリンガルナビ」を搭載し、より気軽に体験できるスポーツへと進化を遂げた。
今後も引き続きパラスポーツの普及に貢献するとともに、誰もが輝き続けられるインクルーシブな社会の実現を目指す。

ジェイレックス・コーポレーション株式会社

株式会社じげん株式会社シモン株式会社ＪＡＬサンライト

コロナ禍におけるリモートでの朝のラジオ体操で心身の健康を促進、
休日は部活動支援

新型コロナウイルス感染予防対策を徹底し、社員一人一人が楽しく健康づくり出来る環境を提供出来る様心がけを実施

職場のウェルネスリーダーを中心に従業員のスポーツ活動（Zoomによるラジオ体操、ヨガ教室）を促進

コロナ禍におけるリモートでの朝のラジオ体操の実施。参加は自由。
緊急事態宣言発令に伴い、全社在宅勤務体制になったことを踏まえ、人事が主導となり全社向けに実施。在宅勤務に伴う運動不足解消を目的としてスタートしたが、新卒入社した社員同士、都道府県をまたいだ
移動も自粛される中であったため、本社と拠点間（名古屋・大阪・福岡）のコミュニティの架け橋を担った。
また、「わくラブ」という制度で社員のクラブ活動を支援。現在は少人数かつソーシャルディスタンス、感染防止を徹底しながら、ゴルフ、サバ
イバルゲームなどの運動部が積極的に活動を行っている。

毎週水曜日の朝にラジオ体操の音楽を本社ビルに流し全社員で行っている。室内の喚起・マスク着用・ソーシャルディスタンスを保ち感染予防対策をしっかりと行った上でラジオ体操を継続している。
また、スポーツ補助金として、有志が集まってスポーツをする場合、申請の手続きを行うと１人につき１, ０００円を支給する。
今後も新型コロナウイルス感染予防対策をしっかり行い、開催出来るイベントの募集を行っていく。
そのほか、なるべく階段を使うように推奨している。１０階段ごとにカロリーと応援メッセージを表示。積極的に階段を利用する社員が増え、現在も継続し取組んでいる。

コロナ禍、運動不足に陥りがちな在宅勤務者が自宅から参加できる
ようにＺｏｏｍにて「ラジオ体操」や「椅子ヨガ教室」を配信し、社員のスポーツ活動を推進。特例子会社として、障害のある社員が安心して参加できるように日本航空㈱健康管理部と連携して、障害に配慮したオンラインでのスポーツ活動を積極的に実施している。

コロナ禍でスポーツ研修で利用していたジムの利用を控え、代わりに社内でワークアウトアプリを使った筋トレを導入。さらに外出自粛による運動不足解消のため、全社員リモートで行うラジオ体操を導入した。
また、通勤時の感染リスクを回避するため、徒歩や自転車での通勤を推奨し新たな運動習慣の取入れを促すことにも繋げた。夏場のマスク着用による熱中症対策として、ポロシャツでの勤務を可とするにあたり
自社公式ポロシャツを全社員に配布し、徒歩通勤時やスポーツ研修での利用も促した。
そのほか、アスリートのセカンドキャリア支援として、業界や業種未経験者の積極採用を行っている。

056

057

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

新たな運動習慣の推奨とアスリートのセカンドキャリア支援

パラスポーツの普及に貢献

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

株式会社ＪＡＬスカイ

出版健康保険組合

オンライン利用の情報配信やフィットネス、
ラジオ体操の開催等によるコロナ禍においても健康促進を継続

スポーツイベント参加・
ウェルネスセミナー実施・文体会活動を推奨し、健康増進を推進スポーツ大会等の実施と健康増進のため
スポーツ環境の提供

講演会・運動教室を通じた地域のスポーツ振興支援Wellnessリーダーを中心に職場単位での「本気の！ラジオ体操」やヨガセミナー、腰痛・肩こり予防セミナー、ウォーキングなどを通して社
員がスポーツに触れる機会を積極的に企画・開催することで、航空機の運航にあわせたシフト勤務が多い中でも、社員がいつも健康で笑顔あふれる職場作りを推進している。
今年度は、コロナ禍の中で団体スポーツを実施することが難しかったが、個人でも継続的に取組めるアプリを活用し、部署対抗戦ウォーキン
グ大会やアスリート社員との健康増進交流会を企画するなどオンラインで工夫しながら多くの社員が参加しやすい環境を設定し、実施した。

コロナ禍で社員が運動不足にならないようストレッチ・運動動画の配信やオンラインと集合を併用し三密を回避したウェルネスセミナーを実施。社員の運動機会増進として隙間時間でのストレッチや階段利用の推奨を行い、活力や生産性向上による組織の活性化を図っている。
また、文体会活動の推奨 ･支援を行い社員同士のコミュニケーション
促進し、スポーツを通しても良好な関係を構築している。

本年度は全大会が中止となったため、代替えとしてスマホウォーキングを実施。
また、手軽な運動として「自宅でできるストレッチ」などを機関誌・Ｈ
Ｐ等で配信している。
なお、スポーツクラブと法人契約し、身近にスポーツが出来る環境作りを行っている。
さらに、自前のスポーツ施設である体育館等を都民に貸し出しを行っている。

競技種目や活動拠点の異なるアスリート職員たちが、ひとつのチームとして活動し、地域社会とのコミュニケーションを深めている。
例年は地元小中学校で講演会や運動教室を開催しているが、本年は対面での交流が難しくなったため、特設サイトの充実に力を入れた。
特設サイトでは、アスリート職員がブログで近況報告や応援メッセー
ジを発信するほか、「おうち de アスリート」と題した新コーナーにて自宅でできる簡単エクササイズや競技目線動画を公開するなど、コロナ
禍でもアスリート職員を通じてスポーツを身近に感じてもらえるよう工夫している。

株式会社ＪＡＬナビア

株式会社ジャルパック

株式会社シンカーミクセル

株式会社シンク

各事業所に所属するWellnessリーダーを推進役に社員の健康増進に向けてイベントを企画実施

社員の半数以上が在宅勤務の環境下においても、オンラインによる一斉ラジオ体操を実施

新しい日常に際して、個人単位でできることを模索。
自動販売機と専用アプリでのウォーキング推奨、自宅での運動推奨を実施"スポーツで育む防災力"をコンセプトとした「 防災スポーツ/防リーグ」
を
従業員及び家族向けに開催

Wellnessリーダーを中心に、コロナ禍でも安心して参加できる企画を考え実施し、社員の健康増進に努めている。
「正しい歩き方講座」では、何も考えずにダラダラ歩くのと正しい歩き方で歩くのとでは疲れ方が違うため、歩くことから健康を考えようということをテーマにWalking 促進と運動不足解消を目指した。
また、「 セルフマッサージ」、「 快眠リラックスヨガ」のオンライン講座では、免疫力向上、肩こり・目の疲れ解消が期待でき、自分でできるマッ
サージを学び、健康維持のためには睡眠が大切だということを学んだ。
そのほか、テレワークや日々の受電による疲労対策に活かせる様々な講座を実施した。

朝礼や１カ所に多人数が集合しての講習等の実施が難しくなり、今まで実践できていた取組の一部は継続が困難となった。
また、社員の半数以上（約６〜８割）が在宅勤務と、就労環境も大きく変わったが、厳しい環境下でも「スタンディングミーティングの実施」
や「階段利用の奨励」など出来ることは継続するとともに、難しいと思われる取組についても試行錯誤しつつも、形を変えて実行できないか検討し一部の取組を実践することが出来た。
その中でもオンラインツール（Zoom）を使用した「 ZOOM de（で）ラジオ体操」は、毎週１回実施し開始から９ヵ月余り、現在に至るまで継続されている。

本社移転を機に自動販売機の社内導入を実施。自動販売機と連携できる専用アプリにて、ウォーキングをするとポイントを取得・自動販売機
で交換可能。ウォーキングの推奨に活用し運動不足の解消に役立てた。
そのほか、新しい日常に際して、ラジオ体操等の自宅での運動推奨やダイエット企画の検討実施を行った。
また、本年はコロナ禍で中止となってしまったが、例年では月に１〜２回程度、フットサルから散歩など多種多様なスポーツイベントの開催を行っている。その中で、マラソン大会への積極的な参加もし、社内の一大イベントとして盛り上がっている。

当社サービス「防災スポーツ®」の体験プログラム「防リーグ®」を従業員及び、その家族向けに会場の換気や備品の消毒を徹底し、感染症対策を行った上で開催した。
スポーツとして取組むこと（遊戯性、運動、競争性）で防災について身体で覚えることにつながり、昨今の災害の多い状況で防災意識向上及び家庭での災害への備えの行動につなげると共に、健康意識を高め、日常のスポーツ実施（体力の必要性の認識）につなげることを目的に開
催した。

058

城北信用金庫059

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

株式会社ＪＡＬＵＸ

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

株式会社THINKフィットネス

モチベーションを上げるための工夫をこらした自宅でもできる
トレーニング動画を紹介

信号器材株式会社

東京支店

株式会社スタイル・エッジ

株式会社STEAM Sports Laboratory

日本卓球リーグに参戦・
卓球教室の実施

グループ会社所属のプロトレーナーによるオンラインスポーツイベント実施等

自宅で誰でも強度を変えてできるトレーニングとして「プッシュアップチャレンジ」の動画を配信。動画の出演者は全社員が対象で、選ばれた各部署の社員がゴールドジムの大澤直子トレーナーに挑んだ。
また、自宅でできる筋トレ講座「ジムへ行けないあなたへ」をボディビルチャ
ンピオンの鈴木雅アドバンストレーナーが動画で徹底指導。社内外に発信した。
本社では、日本フィットネス産業協会の「新型コロナウイルス感染拡大対応
ガイドライン」に沿って、週に１度のフィットネスアワーを再開した。
また、
感染拡大防止のため、しばらく活動を休止していた当社クラブチームは、各種競技団体のガイドラインに沿って、６月から活動を再開した。厳しい状況下でも、トレーニングを継続することにより、社員同士が心を合わせて、モチベー
ションを高め維持することができた。

実業団連盟の新型コロナウイルス感染症対策ガイドラインを遵守し日本卓球リーグに参戦した。
また、派遣選手の抗体検査を実施したうえで地域貢献活動として卓球教室を開催した。

新型コロナウイルス対策のため、２０２０年３月より原則的にリモートワークを継続しており、例年開催しているスポーツイベントについてはＺｏｏｍを用いたオンラインでの実施とした。実施プログラムについて
はグループ会社所属のプロトレーナーの協力のもと「自宅でもできる！
運動不足解消〜簡単体幹トレーニング〜」とし、リモートワーク時における運動不足を継続的に解消できるものとした。
そのほかにも、リモートワークによる運動不足解消を目的に定期的に
ヨガイベントをオンラインにて開催している。

アスリートのセカンドキャリアサポートとして、ラグビー７人制元日本代表石川安彦選手を雇用している。

株式会社スヴェンソンホールディングス

SK8INSOLL株式会社

株式会社スパイス

株式会社スポーツインダストリー

日本卓球協会・日本肢体筋勇者卓球協会とオフィシャルサプライヤー契約を締結し、卓球男子日本代表・パラ卓球男女日本代表へのウェア提供を実施。日本代表 丹羽孝希選手・パラ卓球日本代表 茶田ゆきみ
選手と所属契約。パラ卓球日本代表選手に対し練習場の提供・育成指導を行い、遠征や合宿にコーチとして同行。高齢者や身体に障害のある方向けのプレー方法の提案や健康卓球イベントを定期的に開催し、幅広い世代に卓球を浸透させる取組を実施。
また、コロナ禍の中でも運動不足を解消できるよう、自宅で行う健康法などを紹介する「 STAY HEALTHY」を開始。

060

Ｚｏｏｍや動画共有で、４月の自粛期間にインラインフィギュアスケートの練習を屋外で、９月はアイススケートリンクで実施

オフィスに、バランスをとって、良い姿勢を意識できる椅子「ジェリーフィッシュチェア」
を導入

新規取組は、Ｚｏｏｍや動画を活用したスケート練習。スケートリンク
が閉鎖し、練習を継続するモチベーションを維持するのが難しいため、企業内で励まし合い今出来る練習活動を継続した。
また、例年参加をしている軽井沢風越カップに向け社内で協力して練習活動を継続した。お互いにどうしたら優勝できるかアドバイスし合いながら練習をしたため、工藤和彦氏と代表の名取良子の２名が各部門で優勝した。
そのほか、通常５月にドイツ、１０月に北米で国際スケート連盟アダルト
フィギュアスケート大会があり、弊社の社員は参戦しているが、今年は試合中止となってしまった。そのため、来年に向けての練習を実施している。

社員の椅子に「ジェリーフィッシュチェア」を導入している。この椅子に座ってバランスをとろうとすると、無意識に普段使わない筋肉を使い自然に腹筋・背筋を鍛えられる要素がある。また、バランスをとろうとすることで自然に正しい姿勢に導かれる。楽しい座り心地なので無理なく継続できる。
今年度はコロナ禍により、在宅勤務の機会が増えた。テレワークでもジェリーフィッシュチェアを利用して無意識に良い姿勢を保つことにより集中力を高め仕事の効率アップにつながった。

ゴルフを中心としてスポーツ会社らしい
ゴルフコンペやスポーツ活動を推進
３年前より自社開催イベントとして、スクランブル競技大会（ダブルス
戦・チーム戦）を主催している。社内コンペでもスクランブル方式を取入れ、普段以上のコミュニケーションを図る場として利用。今年はコロナ禍で実施できなかったが、初心者〜上級者まで幅広く楽しめるスクラ
ンブル方式は、ゴルフが上手くない人でも楽しんでゴルフができるため、これを機会に本格的にゴルフをはじめた人も多く、ゴルフだけでなく会社をあげて社員のスポーツ活動を推進する環境が整っている。

061

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

卓球選手への支援・大会協賛/
社員の運動不足解消への取組

スポーツを通じて生きる力を令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

スポーツコミュニティ株式会社 東京支社

株式会社スポーツビズ

住友生命保険相互会社

住友不動産エスフォルタ株式会社

社員スポーツ活動への支援

ウォーキングイベントの継続実施と「parkrun」参加推奨/オンライン運動
プログラム提供と親子スポーツイベント開催

スポーツに関わる部活動に対する推進を、毎日の朝礼や毎週の全体会議で促進している。
本年度は新型コロナウィルスの影響もあり、部活動支援の活動は制限をされる結果となったが、その分、オンラインを利用した運動方法
や、自宅で出来る柔軟運動やからだ作りなど、新しいスポーツのかたちに取組む活動が盛んにおこなわれた。
また、休業期間が明けた７月ごろから月に２回ほどのペースで話し合
いや意見交換を行い、実際に身体を動かす機会が設けられた。

社内スポーツ活動促進制度（テニス・野球・ゴルフ等）を実施。
発起人が開催ごとに全社員へメールで開催日時や内容を告知して参加者を募集したうえで、毎週の全社朝礼で参加を呼び掛けるほか、各部署の責任者は部員がより多く参加できるように業務の調整を心がけている。
また、施設利用等の費用の一部を会社で負担するなどして、社員のスポーツ活動を支援している。
さらに、本年度は、利用する施設の感染予防対策を厳守、当日の参加
者の体調確認の実施、屋外での活動を積極的に行なうなど、新型コロ
ナウイルス感染症の感染予防対策を徹底しながら本制度の運用を継続している。

各部署でチームを作り平均歩数を競い合うウォーキングイベントを継続実施。スマホアプリ健康増進サービス「ｋｅｎｃｏｍ」を導入し、みんなの歩数を共有することで励ましあいながら楽しく取組むほか、スニーカー通勤も推奨。
また、毎週土曜の朝、公園等で５キロのウォーキング、ジョギング、ランニ
ングまたはボランティアができる参加費無料イベント「ｐａｒｋｒｕｎ（パークラン）」に協賛し、職員の参加も推奨している（コロナ禍で中止していたが１０
月から再開）。
コロナ禍による運動機会減少等への対策として、有名アスリートや有名声優による運動動画・コンテンツを配信。例年開催の親子スポーツイベントはオン
ラインで実施している。

コロナ禍で、各スポーツ部の大会が中止となったため、感染防止を第一に考えながら各社員自主トレーニングに切替えて実施した。
アスリート社員に対しては、競技成績や取組に応じて、大会参加費
や遠征費の補助を実施している。
また、勤務シフトの調整や担当業務の分担を工夫することで、練習機会の確保と大会参加を促進しており、お客様や若手社員のロールモ
デルにもなるため、支援制度を設けている。

株式会社スポーツフィールド株式会社スマートスポーツエンターテイメント

医療法人社団 せいおう会

セコム医療システム株式会社

社内のスポーツ活動の奨励や活動に対する補助金の支給

地元の東京都板橋区出身の野球選手へのサポートや、選手主催のバレーボール大会への協賛支援などを実施

階段の利用を促進し、コロナ禍での運動不足を解消！

自社社員の９割以上が体育会出身ないしは元アスリートの当社では、デュアルキャリアアスリート（スポーツと仕事の両立）が複数在籍するほか、デュアルキャリアアスリートの雇用促進を目指し、事業としても採用支援を行っている。
また、本年はコロナ禍で中止となってしまったが、毎年４月の入社式
後には運動会を全社員で実施するほか、社内部活動の奨励など、企業活動の中で日常的にスポーツへの理解を深めている。

地元の東京都板橋区出身で独立リーグに所属する野球選手へのサポートや、選手主催のバレーボール大会への協賛支援などを行った。
またアスリートを招いた地域の子ども向けのスポーツ教室なども実施。スタッフやアスリート、取引先と共にランニング、スキーなどのスポー
ツを楽しんだり、観戦したりする機会を設けている。
スポーツ業界の横のつながりを作るための業界交流会を定期的に開催している。

社員の健康維持のため、エレベーターの利用を控え、階段を積極的に利用するよう推奨している。全ての階に、階段昇降による消費カロ
リー表を掲示しており、活動量ＵＰへの士気を高めている。
また、エレベーター利用による３密を防止することで感染予防にもなっている。
本年はコロナ禍で中止となっているが、例年は高尾山ハイキング・皇居ラン・ボウリング大会を実施している。

062

アプリによる健康チャレンジ
キャンペーンで歩数・運動対決、立ち会議で活気ある職場作り
運動促進・健康支援として、
健康アプリによる「健康チャレンジキャンペーン」を開催し、「歩数」と「健康スコア」を競い合い、上位者を表彰している。
また、医師による「健康ミニ講座」
を開催し、講義や瞑想、体操を実施している。
さらに、令和２年３月以降は健康アプリの「肩こり解消ストレッチ」動画で、健康体操の情報を提供している。
そのほか、
年１〜３回、
ボーリング大会やゴルフ大会などを開催している（令和２年はコロナ禍で中止）。職場環境改善としては、令和２年度からは立ち会
議机を３台に増設し、デスクワーク中心による身体機能低下の防止・立ち歩
きによる適度な運動を促進している。
また、階段へ昇降時の消費カロリーを表示している。

063

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

デュアルキャリアアスリートの雇用
雇用創出の支援

社内部活動の自主トレーニングへの切替え/
アスリート社員に対する活動支援令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

株式会社ゼットン

株式会社セノン

セロトーレ株式会社

セントラルスポーツ株式会社

アスリートの雇用と障害者水泳教室の開催、毎年夏季実施の着衣水泳教室は座学に切り替えて実施

スポーツ活動を通じた社員の心と身体の健康促進

オンライントレーニングの活用で、新しい日常下でもスポーツを楽しむ

毎月１回、神奈川県片瀬海岸西浜にてビーチクリーンを実施。地域への社会貢献や、清掃活動を兼ねたウォーキングによる健康促進や心のリフレッシュ、社員間でのコミュニケーションの場にもなっている。
また、社内ＳＮＳ「ＴＵＮＡＧ」を利用し、社員それぞれが部活を立ち上げ、活動に伴う活動費の申請や、練習等の活動報告を行っている。部
活例として、バスケットボール部、ドッジボール部、フットサル部、卓球部、ランニング 部など。新しい世の中に向けたガイドライン「zetton
P R O M I S E」を設定。お客様だけでなく、全てのスタッフが安全安心に日々運営していくために、このガイドラインを店舗及びオフィスにおいて毎日徹底している。

社員の健康維持・向上を目的とし、ウォーキングやランニング、ラジオ体操を実施することにより、社員の運動不足解消に繋げている。
また、継続した運動を取入れることによりＢＭＩ数値の軽減や、喫煙者に対しては健康意識の向上による禁煙推進に取組んでいる。
そのほかに、会社公認の部活である野球クラブ・剣道クラブは、コロ
ナ禍に伴い活動を制限されたが、野球部は９月に区民総合体育大会へ参加。剣道部は１０月に稽古を再開。なお、本年はコロナ禍で中止となってしまったが、毎年、支社対抗野球大会・全国ボウリング大会の開催や、プロ野球チームの当社冠試合に社員やその家族の招待をしている。

ストレッチやインドアバイクトレーニングなど、オンラインを活用した
トレーニングを実施。
テレワークが終われば、さっと着替えてトレーニングモードに。新しい日常だからこそ、新しいスタイルでスポーツに取組んでいる。

世界を目指すアスリートを雇用し、社内におけるサポート体制を構築。
パラスポーツの普及推進に向けて、障害者水泳教室を開催し、パラア
スリートの育成・サポートも実施している。
毎年夏季には、子ども達の命を守る「着衣水泳教室」を全国の小学校で開催、今年度は新型コロナウイルスの影響でプールでの実技指導が不可能であったため、座学に切り替えて開催した。

株式会社セブン銀行

株式会社セレスポ

セントラル警備保障株式会社

全日本空輸株式会社

障害者スポーツの支援
視覚障害者に柔道の普及を図り、社会的自立をサポートする、ＮＰＯ
法人日本視覚障害者柔道連盟に２０１９年より協賛している。
※写真は平成 31 年に参加した駅伝大会の様子

064「する・観る・支える」角度からのスポーツ推進社員の健康維持、増進を図るため
スポーツ活動を支援

社内クラブ活動の支援制度を導入し、社員がスポーツを「する」環境を支援している。
また、本年はコロナ禍で実施が 難しかったが、弊社の陸上部所属選手の大会応援やその他スポーツ大会へのボランティア参加などを呼びかけたり、見識を深めるきっかけとして定期的なパラスポーツ体験会や啓発セミナーの開催も行っている。

社員の健康増進及び心身リフレッシュのため、毎日１５時から各職場
でラジオ体操を実施。
また、剣道、柔道等への部活動支援や、本年度はコロナ禍で中止となってしまったが、例年、全社ボウリング大会や野球大会を開催してスポー
ツを通じて社員の融和を図っている。

運動と笑顔は世界共通！
グループ独自に制作した「ＡＮＡグループ体操」は世界各地に翼を広げています！
心身ともに健やかな社員の笑顔がお客様に満足いただけるサービスにつながるとの信念の下、独自に制作した体操動画「ＡＮＡグループ体
操」を活用し継続的に社員の健康推進に取組んでいる。
令和２年度は、海外支店社員からの「海外でも実践し、世界中のお客様に笑顔を届けたい」との声から「ＡＮＡ Group Taisou（英語版）」を制作した。
「ＡＮＡ Group Taisou」を世界各地で実践するとともに、
健康アプリを活用した「ＷＥＢウォーキング大会」の開催などを通じ、コロナ禍においてもオンライン環境の定着を最大限活かし、国内のみ
ならず世界中でＡＮＡグループ社員が運動の習慣化に向けた取組を実践している。

065

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

スポーツを通じて、社員間のコミュニケーション促進や健康管理をサポート

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

綜合警備保障株式会社

SOMPOひまわり生命保険株式会社

株式会社第一テクノ

大樹生命保険株式会社

健康応援企業としての
社内外の取組

部活動の積極支援及び毎日始業前にラジオ体操・午後３時にストレッチ体操を励行

各所属単位で独自のウォーキングイベントを実施する等「歩くこと」が定着「オンライン型スポーツ教室の開催」として、ALSOK に所属するレス
リング 伊調馨選手、柔道 中矢力選手、ウエイトリフティング 松本潮霞
選手が９月２６日に「オンライン型 ALSOK スポーツ教室」を実施した。
なお、当日の様子を ALSOK 公式 YouTube チャンネルで公開している。
また、「 YouTube チャンネルでの情報配信」
を新型コロナウイルス感
染症拡大防止のための外出自粛による運動不足の解消に役立てていただけるよう、所属アスリートが実演する「おうちでできる！トレーニング」
を、ALSOK 公式 YouTube チャンネルにて公開をスタートした。

ウェアラブル端末を活用した部門間のウォーキング対抗戦やクアオ
ルト（ドイツ語で療養地の意味）プログラムの導入により健康経営を推進している。
また、オンラインフィットネスやオンラインウォーキングイベント「日本橋テレウォーク」などの情報発信を行い、自宅でできる運動の取組を支援している。
社外に向けては、障害者スポーツの普及・発展に向けた活動支援を目的とした障害者カヌー・パラサイクリングへの協賛や、お散歩アプリ
等の健康管理アプリを提供しており、社内外に向けて、スポーツ実施・支援の取組を推進している。

社員全員が毎日始業時にラジオ体操を、午後３時には館内放送される音楽に合わせてストレッチ体操を行っており、館内を移動する際には、上へは２階まで下へは３階まで階段を利用している。
また、令和２年６月に野球部を発足。部活動の積極支援を行う事で社員のスポーツ推進・健康増進を図っており、週に１度の練習と２週に１回程度の試合出場をしている。
社外においては、本社所在地である品川区が主宰する「団体 de しな助」に登録し、区が主催するスポーツ関連イベントにも積極的に参加している。

緊急事態宣言が発令された直後の社内報で、社内の看護師から在宅勤務時に役立つストレッチなど案内。
各所属ごとに朝、１５時など時間を決めてラジオ体操・当社独自のパ
ワーアップ体操を実施。コロナ禍で休止している所属もあるが、営業部などではソーシャルディスタンスを確保して行っている。
また、２０１９年１０月にウォーキングアプリを導入し、昨年度は所属別の対抗戦を開催した。今年はコロナ禍で全社での対抗戦を実施できていないが、所属により部署内の大会を開催している。
そのほか、今年度より、所属ごとに「健康プラン」を作成しており、多くの所属で歩くことを目標とし、当アプリを利用して実践している。

ダイアモンドヘッド株式会社

第一生命保険株式会社

大成温調株式会社

株式会社ダイテックス

社員のスポーツ大会・イベントへの参加支援/
プロスポーツチームへの活動支援「健康第一」アプリでQOL向上！
社員の健康増進と地域・社会への貢献に取組む

今年、感染対策を十分とり、唯一実施できた社内フットサルチームの自主的活動に対しての支援を実施のほか、
今年はコロナ禍で中止となったが、例年実施しているフットサルやマラソン大会への参加など、社内クラブ活動を積極的に支援し健康増進を図っている。
また、
サッカーＪ１リーグ所属「北海道コンサドーレ札幌」のオフィシャ
ルトップパートナーとして、スポーツの振興に貢献。試合には、社員はもちろん、その家族や友人など、会社ぐるみで応援している。
今シーズンは、コロナ禍の影響で観客数限定の中だったが、会社のサンクスマッチでは大勢が会場へ詰めかけた。

健康保険組合とのコラボヘルスを積極的に実施している。
「健康第一」アプリを活用し、ストレッチ動画の配信や歩数などの運動習慣を記録することでポイントが貯まり健康グッズに交換できる社員インセン
ティブ制度を推進している。
また、" つながり・絆 " を大切に考え、地域・社会への貢献を目的として社員の歩数（年間合計）に応じた寄付等を行う「ＱＯＬプロモート〜歩こう！健こう！ＱＯＬ！〜」を実施し、社員の運動習慣醸成と社会貢献に取組んでいる。
そのほか、例年参加のチャリティウォークは中止となったが、個人でできるウォーキングに着目し、事業所単位でウォーキング対抗戦を開催するな
ど、コロナ禍においても継続して健康増進に力を入れている。

066

毎朝のラジオ体操で社員の健康増進、
社内スポーツサークルの活動支援、
毎年２回ウォーキングキャンペーン実施
毎朝、全部署でラジオ体操を行い社員の健康増進に取組んでいる。
また、社内サークル制度を整備し、全国各拠点にてランニング、野球、
ボーリングなどのサークル活動を展開している。
さらに、毎年春・秋にウォーキングキャンペーンを実施し、３か月平均
１日８，０００歩以上歩いた従業員を表彰し、ポイントを付与している。

アスリートの雇用、競技支援及び両立応援、
競技普及活動、社内外サイトでの情報発信
テコンドー選手２名と陸上選手（走り高跳び）１名の競技をサポートし、仕事と競技の両立を応援している。出場大会には社員が会場まで足を運び選手を応援しており、コロナ禍で直接会場に行けない場合は各オフィスでライブ配信による応援を実施。
また、試合の速報や応援の様子、選手たちの日々の活動などは社内外サイトにて積極的にＰＲしている。

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令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

オリンピアン等によるオンライン型スポーツ教室やおうちでできるトレーニングを配信

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

大東建設不動産株式会社

株式会社タクト・マシン・サービス

タツミ産業株式会社「健康経営」の一環として、コロナ禍でも従業員がスポーツに親しめる環境づくりを工夫

通勤時やテレワーク時の運動を推奨し、イベントへの参加を会社として推進

毎週水曜日の出社時に階段（３階）
使用/
毎日１５時に社内でストレッチ体操

クリケット競技を実践している各学校での指導を感染拡大防止のため、リモート等での指導やアドバイスを加えるなど工夫を凝らし取組み方を提案。
また、社内の取組としては、運動不足にならないよう自転車通勤や弊
社ビルや駅の階段利用を推進し、現在も実践している。

毎朝９時から全社でラジオ体操が定着しており、コロナ禍のテレワー
ク時でも出社時でもソーシャルディスタンスを保って実施している。
また、毎月ラジオ体操と肩こり・腰痛予防のためのストレッチを紹介し、社員の運動への意識付けを継続している。２０２０年度はコロナ禍
の３密を避けるため個人参加のみの開催になったが、ウォーキングラ
リーへ参加した。
そのほか、２０１５年度からトップアスリート雇用として陸上競技の大宅楓選手の支援を継続している。今年度は陸上部応援ツアーを組めなかったが、大宅選手の活躍を社内報で共有することにより、社員のスポーツへの関心向上のための活動を開始した。

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合が開催しているスマホアプリの「ヘルスケア」を活用したウォーキングイベント「MY HEALTH WEB スマ
歩ウォーク ２０２０秋」の参加や、運動不足の解消を目的とした社内運動推奨期間などを実施している。
また、コロナ禍で中止となってしまったが、毎年「NIPPON IT チャリティ駅伝」など全国各地で開催されているイベントへの積極的な参加を推進している。

本部・関東事業部・家庭用品部が職場である全従業員が、毎週水曜
日の出勤日に事務所のフロアーである３階まで階段を使って出勤している。
また、全事業部従業員対象で協会けんぽが推奨するストレッチ体操
を、毎日１５時から５分間実施している。社長自ら率先垂範し、社員のスポーツ推進活動への理解と健康向上を目的に活動している。

大日本印刷株式会社

太陽生命保険株式会社

TANAKAホールディングス株式会社

株式会社丹青社

新型コロナウィルス感染症対策を徹底しクリケット競技を通して体力づくり等の新しい取組を実施©JBFA/H.Wanibe

ニューノーマルに対応したスポーツイベントや啓発活動で、従業員の運動習慣獲得を支援「ウォーキングイベント」は、密を避けるためにこれまでの集合型をやめ、参加者が自由に日程を選んで参加できるよう、当社開発のスマホア
プリ「ＹＯＲＩＰ」を活用したスタンプラリー形式に変更して実施した。
また、社内サイトでは、「 疲労回復」や「免疫力向上」などコロナ対策に関する記事や、テレワーク拡大による運動不足を改善するための「簡単エクササイズ動画」を継続的に公開するなど、ニューノーマル時代に対応した取組を行った。

068

クアオルト健康ウォーキングによる健康寿命の延伸への取組とスポーツ支援及びストレッチ動画の作成
クアオルト ( 健康保養地）健康ウォーキングを活用した健康推進プロ
グラムに従業員が参加し、健康づくりを行っているほか、「太陽生命クアオイルト健康ウォーキングアワード」を開催し、日本全国へクアオルト健
康ウォーキングを普及している。
また、競技環境の整備と普及・青少年の健全な育成を目的に、女子ス
ポーツ（ラグビー、アイスホッケー）に協賛している。
そのほか、コロナ禍の取組として、当社従業員でありアイスホッケー
女子日本代表の久保英恵選手のストレッチ動画をアイスホッケー連盟と作成し、当社ホームページに掲載している。

従業員の健康促進のためのスポーツ活動奨励や
オンライン観戦を中心としたパラスポーツ支援活動

アスリートの雇用、アスリート社員によるストレッチ＆エクササイズ教室開催

従業員の健康促進、従業員満足度の向上や社内コミュニケーションの活性化を目的としたスポーツ活動を支援・奨励。２０１２年から継続している障害者スポーツ・パラアスリートへの支援・応援活動について、新型コロナウイルスの感染拡大により求められる「新しい日常」下で、「オンライン観戦」での参加を従業員へ呼びかけた。これにより、これまで会場立地の問題で足を運べなかった従業員もオンラインで気軽に試合観戦ができた。
また、日本ブラインドサッカー協会主催の親子向けイベント「オンラインブラサカ親子広場」に従業員家族が参加するなど、リモートでの活動に注力した。

当社社員である女子７人制ラグビー・原仁以奈（はらにいな）選手の現所属チーム・ＰＥＡＲＬＳ（パールズ）のオフィシャルスポンサー兼オフィ
シャルパートナーとして全社的支援を行っている。
また、原選手によるストレッチ＆エクササイズ教室をオンラインで定期的に開催し、在宅勤務による運動不足解消や社内コミュニケーショ
ン活性化につなげるとともに、原選手を中心とした社内ＳＮＳにてスポーツ普及を支援する取組を行っている。

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令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

大東建託パートナーズ株式会社

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

通信機器産業健康保険組合

障害者スポーツの応援活動を通じて、誰もがスポーツを楽しめる社会作りを目指す

三密を避けてのラジオ体操やウォーキングイベント「通さんぽ」の実施

コロナ禍でも工夫をしながら身体を動かす障害者スポーツ及び従業員の社内クラブ活動を支援

実践部門では、在宅勤務の機会が増えている昨今の事情を踏まえ、多くの従業員が自宅内でも気軽に実施できるよう、ストレッチやリフレッシュ体操を従業員向けに社内のＷＥＢ環境を利用し発信、運動機会の創出を図った。
支援部門では、障害者アスリート雇用のほか、障害者スポーツの啓発
ガイドブック発行支援や障害児への運動の機会提供として、車いすス
ポーツの定期運動クラス、野外活動イベントの支援を実施した。
そのほか、事業所所有の運動場の貸出も行った。

健康保険組合として加入員の健康を維持・増進する上で、職員自らが健康であるべきという考えから、健康経営のひとつとして運動習慣の定着を掲げている。
マスク着用・オフィスの換気・職員同士の間隔を空ける等、感染防止対策に配慮した上で、毎朝ラジオ体操を実施。在宅勤務時にも活用できるトレーニン
グやストレッチ動画を周知する等、運動不足の解消や心身のリフレッシュに役立てている。
また、
１日９, ０００歩を目標とした歩数表彰、職場から２〜３kmの目的地を設定し、就業後に徒歩で目的地を目指すウォーキングイベント「通さんぽ」
を実施。
そのほか、本年はコロナ禍で中止となったが、年１回程、ボウリング大会等を開催している。

２０２０年は新型コロナウイルスの影響で例年行っていたスキー大会やソフトボール大会は軒並み中止を余儀なくされた。大きな大会は出来なかったが、日常の中に身体を動かす機会は増えたように感じている。
例えば、満員電車を避けた自転車通勤の推奨、エレベーターの密を避けた「２ＵＰ２DOWN 活動（２フロアまでの移動にはエレベーターを使わずに歩く）」など、これまでも実施していたことだが、より意識して実行する人が増えた。
また、毎朝のラジオ体操、リフレッシュ体操も広い場所を探して、十分な距離を取って実施している。
そのほか、健康保険組合では WEB でのwalkingイベントを開催した。

日本ろう者サッカー協会とオフィシャルパートナー協定を締結し、ろう者サッカー・フットサルの発展と普及をサポートしているほか、障害者
アスリートを雇用し、競技活動を支援することで、従業員の障害者ス
ポーツへの理解促進を図っている。
また、Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命健康保険組合が継続して社内クラブ
活動にかかる費用の一部を補助するほか、コロナ禍において屋内で簡単にできる運動等を紹介するリーフレットを配布。社内コミュニケー
ションツールである「ＴＤＦギャザリア」（社内電子掲示板）においても、障害者アスリートが気軽にできるストレッチの方法を紹介する記事を発信するなど、従業員の健康増進を図っている。

都築電気株式会社

株式会社つなひろワールド

株式会社ティーガイア

ティーペック株式会社

専門家監修「メソッド動画」
で健康増進！
在宅勤務者の運動機会増加に向け、
セルフケアシステムを公開

車椅子ソフトボールに社員が参加、オンラインで戦術会議を実施

在宅勤務が続く社員に向け、健康な心身づくりを支援するシステムを社内で作成し公開。ノートＰＣの内部カメラを用いた「姿勢チェック機
能」
や、社員が自宅で実践できる運動やストレッチ等の「健康増進メソッ
ド動画」の閲覧・実施が可能。整体師やパーソナルトレーナー等の専門家監修のもと、システム構築や、動画コンテンツの企画・撮影・出演・編集までを当社社員が行った。
また、本年はコロナ禍で中止となったが、復興支援サイクルイベント「ツール・ド・東北」や企業対抗スポーツイベント「コーポレートゲーム
ズ」に例年積極的に協賛・参加している。

昨年創部した、総合障害者スポーツクラブチーム「Glitters」での活動をする際は、「プレー中以外のマスクの着用・手指の消毒・検温・こまめな換気」を徹底して行っている。戦術会議などは対面では行わず、オンラインツールを使用して実施。チームに社員が所属し、障害者ス
ポーツの魅力を知るため、実際に練習を行ったり、様々な競技の体験などを行っている。
また、本年度はコロナ禍で数々の障害者スポーツの大会が中止となったが、例年は車椅子ソフトボールの大会や車いすラグビーの大会に参加している。

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DIC株式会社

オンライン等を活用した
従業員への運動機会の提供、
社内クラブ活動や障害者スポーツの推進を支援
令和２年４月より、在宅勤務を申請している従業員を対象に「アタマ」のリフレッシュや運動不足の解消等を目的として、毎日定刻に体操やエクササイズ動画を紹介するＵＲＬ付きメールを送信している。
５月初旬から６月末までは、Ｚｏｏｍを利用したＬＩＶＥ配信による
ＷＥＢエクササイズを毎日実施した。
また、従業員間の交流及び自主的な健康保持・増進、リフレッシュを目的に、スポーツクラブの活動費用の一部（上限１．５万円 / １人）を会社から補助、大会参加費等を支援している。
そのほか、「ＪＰＳＡオフィシャルサポーター」として、障害者スポーツの推進に取組むとともに、当社で働くパラアスリート社員の活動を休
暇の付与等で支援している。

T＆Dフィナンシャル生命保険株式会社

ウォーキング促進のための『Ｔ-ＰＥＣウォークシリーズ』
実施
従業員のこころとからだの健康づくりのため、楽しみながらウォーキ
ングに取組めるよう「Ｔ - ＰＥＣウォークシリーズ」という社内運動を実施している。希望者へはウェアラブルデバイスを配付し、日々の社内ランキングをアプリ上でチェック。平均歩数に応じた表彰を年２回行っている（２０２０年の表彰はオンラインで実施）。
また、個人ごとの表彰のほかにも、配偶者の参加や所属のランキング
表示、参加者の総歩数に応じた金額が会社から患者団体へ寄付される
仕組みを設けること等でモチベーション維持を図っている。

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令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

中外製薬株式会社

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

株式会社DYM

社内部活動支援制度や階段利用の推奨など、「新しい日常」下でも従業員の健康増進のための様々な取組を実施

帝人株式会社

社員の健康保持増進のため、ラジオ体操やウォーキング大会等のイベントを継続して実施

テルモ株式会社

株式会社TENTIAL

達成者には果物が届く、「WEBウォーキング大会」を実施。
社員も家族も楽しみながら運動習慣改善へ！

自転車通勤の推奨やスタンディングデスクの設置など、
新しい生活様式での運動を実施

国内の主要拠点では、毎日、始業前や昼食後、
１５時のタイミングで
ラジオ体操の音楽を流し、ラジオ体操を実施している。
また、社員・家族の健康保持増進のために、ウォーキング大会などの健康キャンペーンを実施し、健康意識の向上と正しい生活習慣獲得のきっかけ作りに取組んでいる。

歩いた歩数をＷＥＢサイトに入力すると、ポイントに応じ画面上で果物が 育っていき、達成者には育てた本物の果物が自宅に届く「ＷＥＢウォーキング大会」を、毎年実施している。コロナ禍で屋外の活動が制限される中、ウォーキングだけでなく、ストレッチやラジオ体操など、
自主的な健康活動もポイント換算できるように工夫した。
また、在宅勤務の拡大など、働き方も大きく変化し、運動不足等の課
題を感じる社員も多いが、同僚や家族と一緒に、気軽に楽しみながら活動することで、日々の運動習慣向上につなげている。

コロナ禍ということもあり、リモートでの作業が増え、オフィスを移転した。この移転に伴い、スタンディングデスクを導入し、コロナ禍における社員の健康維持のため、出社時のミーティングではスタンディング
デスクを活用している。
また、電車での通勤のリスクや、社員の運動不足を考え、自転車通勤の推奨や、各部署の垣根を超えてオンラインヨガやトレーニングを行っている。出社時にはオフィスの屋上を活用し、休憩時間に実施。

デサントジャパン株式会社

株式会社デュアルタップ

株式会社 電通

TOiRO株式会社

リモートワーク下でも、同僚同士や個人でスポーツを楽しめる『リモスポ』を実施

Ｊｒユースサッカークラブ与野への協賛、選手へのキャリアトレーニングを実施

リモートワークが続く中、オンライン上で集合し、講師とともに活動
する「リモスポ」を実施。
新入社員研修やチーム会などで取入れ、リフレッシュやチーミングに活用している。
また、社内イントラ内にも動画を保存し、在宅中の社員が活用している。

埼玉を拠点として活動するＪｒユースサッカークラブ与野へ協賛に加え、選手へのキャリアトレーニングを実施。アスリートのセカンドキャ
リア支援を行う中で感じた、アスリートの早期キャリアトレーニングの必要性を受け、スポーツキャリアトレーニングにおけるシラバスを設計。
長期的な視点で自身のキャリアを考え行動できる自主自律型人財の育成を目指し選手１２０名に対し、月に１回２時間のキャリアトレーニング、
選手・保護者向けの進路説明会を実施。コロナ禍においてはオンラインにて実施している。

コロナ禍でも実施可能な
スポーツ活動支援や運動教室を通じて、『スポーツを遊ぶ楽しさ』を提供

手軽に気軽にできる
スタンディングミーティングの推奨 &リモートでのプチ運動推進

新型コロナの影響で、社員運動会や参加型スポーツイベント等が中止になり、テレワーク増加で体を動かす機会が減る中、密を避けつつ社
員個々が気軽に継続的に運動を行えるよう、健康増進支援アプリを利用したウォーキングイベントを実施。同僚（２〜１０名）とチームを組み、アプリを通じてメンバー間でコミュニケーションをとりながら、日々の個人・チームの歩数や順位を把握してチーム対抗で歩数を競うことで、日常生活に「歩く」をプラスする活動。メタボや生活習慣病の予防だけ
でなく、健康の維持・増進に繋がる通勤時のひと駅歩きや階段の利用推奨等、運動習慣を楽しく身につける全社員参加型イベントである。

働く社員の健康状態を良好にし、生産性を高めることを目的としてスタンディングミーティングを推奨している。健康状態良好などの効果のほか、当施策の推奨により、コミュニケーションの活性化、時間の効率化や活発で創造性に富んだアイデアの創出などの付随効果も発生している。
また、ニューノーマル時代の新たな取組も実施しており、ＷＥＢ会議
システムを利用して、ヨガやストレッチを在宅勤務中の従業員同士で実施した。
「運動してリフレッシュすることで業務の集中力が増した」、「対
面で会うことができない中、メンバーとの交流の場となった」などの意見があった。

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令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

新型コロナウイルスをはじめとする感染症の対策として、執務室入口に体温測定用サーマルカメラや消毒用アルコールの設置、執務室内ではマスクの着用やアクリルパーテーションの設置を徹底。エレベーター
内での三密回避と、社員の健康推進の両立のため、階段利用も推進している。
また、ソーシャルディスタンスを保ち、マスク着用で十分な換気を行いながら、ヨガ部などの社内部活動支援制度も継続。
そのほか、本年度はコロナ禍で実施できていないものの、部署や役職をまたいだチーム編成での社内運動会や、弊社がスポンサーを務めるＦＣ東京の試合観戦も例年積極的に全社行事に取入れている。

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

東亜ディーケーケー株式会社

社員クラブ活動の支援、階段利用の促進、
ラジオ体操動画などスポーツ情報の社内配信

東亜道路工業株式会社

スポーツ施設づくりに携わり、スポーツ振興を促進する立場から、様々な団体・アスリートを支援

東急電鉄株式会社

企業立病院である東急病院と連携し、運動不足の注意喚起やテレワーク時の運動方法を案内

株式会社東京アスレティッククラブ

従業員の健康管理のための管理栄養士監修メールマガジン配信/
バランスボール会議室の設置

平成３０年度よりアスリート（陸上短距離）を雇用している。
また、令和元年度より日本サッカー協会の「Ｙｏｕｔｈ＆Ｄｅｖｅｌｏｐ
ｍｅｎｔ Ｐａｒｔｎｅｒ」としてパートナーシップを締結し、サッカー振興と次世代を担う選手育成を応援中。
そのほか、令和元年度よりインクルーシブサッカースクールを展開しているＮＰＯ法人アクティブスポーツに協賛も行っている。

東急㈱・東急電鉄㈱・東急労働組合をはじめ、東急連結各社・東急グループと連携し、運動習慣化に向け、運動会や駅伝大会、ウォーキン
グ大会を開催しているが、今年度は新型コロナウイルス感染症拡大に伴い中止。
また、新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、在宅勤務をはじめとするテレワークが急速に推進した。テレワークによる運動不足やコミュニ
ケーション不足に対する注意喚起を定期的に社内イントラに掲出。さらに、企業立病院である東急病院と連携し、専門家の意見を迅速に従業員に周知した。

「心と身体の健康づくり」を提供する企業として、従業員の健康管理のために管理栄養士監修のもと、月１回のメールマガジンを配信。
また、椅子の代わりにバランスボールを会議室に設置したことで会議
時間の短縮に繋がり、生産性の向上に役立っている。

東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社

東急スポーツシステム株式会社

東京海上日動火災保険株式会社

東京海上日動システムズ株式会社

東海東京ＦＧ全役社員を対象にウォーキング促進活動やアスリート社員による健康運動動画配信を実施
コロナ禍における新たな取組として、歩数計アプリを利用した「ウォーキング促進活動」及び所属アスリート社員による「健康運動動画配信」を実施。ウォーキング促進活動は役員も率先して参加しており、社員の運動に対するモチベーションが向上したことで、自発的な運動習慣の促進につながっている。
また、本年は中止となってしまったが、例年は社内クラブへの支援を行い、共通の趣味や運動を通じて交流を深め、わくわくしながら健康づくりしていくことにも取組んでいる。

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ミーティング時にラジオ体操の実施/
在宅勤務中にできるエクササイズ動画の配信

障がい者スポーツ支援活動
〜「知る」
「見る」
「体験する」〜

従業員の健康維持になるように、定例ミーティングの際に参加者全員でラジオ体操を定期的に実施。
また、在宅勤務者が増えたことにより、従業員の運動不足が懸念されたため、仕事中のリフレッシュになるような、簡単にできるエクササイ
ズ動画を配信。
「頭が冴える！血流アップエクササイズ」「、眠気スッキリ、
脳内リフレッシュ体操」等々。今後も月１で動画を配信し、のちに健康
セミナー動画や難易度をあげたストレッチなども配信予定。

東京海上日動は障がい者スポーツの支援を通して、誰もがお互いの人格や個性を尊重して支え合う「共生社会」の実現を目指し、障がい者ス
ポーツを「知る」「、見る」「、体験する」を軸として取組を続けている。
また、２０２０年度は新規の取組としてオンラインでの「障がい者ス
ポーツの観戦応援」「、障がい者スポーツの体験会」「、アスリートと一緒に障がい者スポーツを通して多様性を学ぶ学習ツールの展開」などを行っている。

参加・観戦・応援の機会の提供で社員のスポーツにおける「新しい日常」を実践することを支援
昨年同様、今年の健康増進月間では参加しやすいウォーキングイベントを実施し、フロア対抗で競い合い楽しみながら、運動する機会を提供している。
また、年３回ダイエット企画を開催し、日ごろ運動習慣のない社員もエントリーを機に、運動する機会が増え、健康意識の変化に繋がっている。
そのほか、社員間のコミュニケーションの機会や健康保持・増進を目的
として、社内にクラブ活動を設置し、週末の各クラブ活動を通じて、心身の健康保持・増進を図っている。
そして、パラスポーツを盛り上げるべく、スポーツ観戦を通じて応援支援を行っている。今年はコロナ禍の影響もあり、オンライン観戦を行いながら障害者スポーツへの理解を深める活動を行っている。

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令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

野球部、テニス部、サッカー部、水泳部、スキー部といったクラブ活動に補助金を支給し、社員のスポーツ活動を支援している。
また、生活習慣病予防に向けた運動不足解消の取組として、階段利用を推進しており、本社及び事業所の各階に消費カロリーポスターを掲示
して呼びかけている。
本年度より、新型コロナウイルス感染症の拡大防止の観点から、日時や場所を指定せず、各自で手軽に取組めるスポーツ情報（ラジオ体操動画等）を配信することで、スポーツへの興味・関心の喚起に努めている。
そのほか、グループ会社が山形県に所在することから、
Ｊ２サッカークラブ「モンテディオ山形」の正会員としてスポーツの振興に貢献している。

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

東京海上日動リスクコンサルティング株式会社

東京ガス株式会社

東京地下鉄株式会社

株式会社東京ドームスポーツ

各種アスリートの雇用支援と協賛チームの観戦推進/
エクササイズ動画の作成と社員への提供

在宅勤務者にストレッチのオンライン動画を配信/社内ウォーキングイベントを実施し健康維持向上を推進

女子駅伝部及び障害者スポーツの活動を通じてスポーツ選手が活躍できる環境づくりや社会・地域の活性化に貢献

毎朝８：５５〜社内衛星放送のラジオ体操を放映し、職場で実施。
今年度はコロナ禍で在宅勤務者も多くなったため、ラジオ体操動画をメールで配信することも始めた。
また、職場ウェルネスプログラムでは、専門のトレーナーが週に 1 回
来社し、就業時間内に執務室にてストレッチや軽い筋トレ・有酸素運動を実施している。新型コロナウイルス感染拡大に伴い、動画のライブ配信を行う形に切り替え、毎日同時刻の配信に先立ち、全社員に働きかけるメールを配信。運動機会を提供し、出社勤務者のみならず、在宅勤務者の健康維持・増進にも取組んでいる。同じ時間に一緒に取組む
ことで従業員同士のコミュニケーションも生まれている。

コロナ禍で在宅勤務者が増加した時期に、社内スポーツ部３部（硬式
野球部、ラグビー部、アメリカンフットボール部）によるストレッチ動画
をオンラインで定期配信した。各スポーツならではの動きも取入れながら、デスクワークの合間に簡単にできる内容で構成され、多くの社員が閲覧し運動不足解消を図った。
また、健康の維持向上を目的として２０１５年から実施しているウォー
キングキャンペーンは、今年過去最高の２, ０００名超が参加。個人で取組める手頃さに加え、在宅でも職場の仲間と目標や進捗を共有できる
ことから、職場単位での参加も多数あり、歩いた場所やその時の気持
ちなど仕事とは違った話題が多様な交流につながった。

２０２０年４月に発足した女子駅伝部「東京メトロ マーキュリー」の活動を通じて、スポーツ選手が活躍できる環境づくりや各種イベントを通じた社会・地域の活性化に貢献している。
また、２０２０年７月及び１２月にチーム合宿地である釧路町にて、地
元自治体と連携し、かけっこ教室を開催。
そのほか、２０１７年１０月に車いすフェンシング選手の安直樹を採用
し、スポーツを通じた障害者支援・スポーツ振興に向けた取組や地域・社会貢献を実施している。その一環として、「ＪＦＡこころのプロジェク
ト 夢の教室」に安選手を「夢先生」として小学校に派遣し、夢を持つことやその夢に向かって努力することの大切さなどを伝える特別授業を実施している。

新型コロナ感染症拡大の影響により、社員の多くが在宅勤務や自宅待機となったが、運動不足解消を目的に自宅で実施できるストレッチ系動画を作成し、社内イントラで動画をいつでも見られる環境を提供した。さらに、各種アスリートの雇用支援と雇用したバスケットボール選
手のリーグ戦応援を継続で実施した。
また、本年は新型コロナウィルスの影響で実施できなかったが、例年は「障害児を対象に障害者バスケットボール教室の開催」「、自社グループ敷地内で夏休みラジオ体操会の実施」「、地方自治体等で開催される
各種スポーツ大会の社員参加」なども行っている。

東京システムハウス株式会社

東京商工会議所

東京都公立大学法人

東京都職員共済組合

社内クラブ活動やスポーツ懇親イベントを通じ「コミュニケーションの活性化」、「心身の健康増進」「、社員の幸福」を目指す
コロナ禍により全体のイベント事は中止。各サークル活動も全体としての活動を休止しているが、メンバー同士、オンラインを活用しコミュ
ニケーションをとりながら自主練習を重ね、再開時に備えている。
また、自社開発ゴルフアプリで子ども競技大会の支援やオンライン
でのゴルフコンペも実施。離れていても楽しめる、離れているからこそ楽しめる工夫を行った。

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社員の運動習慣のきっかけ作り、
健康意識の向上

スポーツ・パラスポーツの普及及び理解促進

清瀬運動場のテニスコート及び野球場を一般に開放

職員の健康増進・スポーツ習慣の定着に取組むため、毎朝のラジオ体操を実施している。職員の中にはスポーツ習慣のある者もいれば、ほとんどスポーツをすることがない者もいるため、全員が取組むことができるラジオ体操を実施することで各人の健康づくりのきっかけとすることを目的としている。
また、職員各人のスポーツ意識向上及び健康増進の観点から２階上、３階下までの移動に関しては階段を使うことを推奨し、多くの職員が実践している。

東京２０２０パラリンピックへの機運醸成や障害者スポーツへの理解促進、裾野拡大のため、パラアスリートへのインタビュー動画等の配信によるオンライン企画を実施している。
また、本年はコロナ禍で中止したが、例年は都民向けに、障害の有無に関係なく参加できるボッチャ体験教室、パラスポーツ体験教室、ユニ
バーサルスポーツ体験教室、親子でパラスポーツ体験教室等を実施している。さらに、学生向けのボランティアプログラムを実施し、スポーツ
ボランティアリーダーを育成している。
そのほか、近隣の社会福祉協議会と連携し、地域住民を対象としたオンラインスポーツイベントの実施等、スポーツボランティア経験を活かした企画及び活動機会の創出に取組んでいる。

東京都職員共済組合が保有する清瀬運動場のテニスコートと野球場を広く一般の方に開放している。
また、近隣の保育園、幼稚園に野球場の芝生部分を開放し、天然芝の上を走り回る楽しみを味わってもらっている。
新型コロナウイルス感染症拡大防止対策として、施設内各箇所で消毒・飛沫感染予防対策を実施しているほか、施設利用者には、使用前に体調管理のためのチェックシートに記入をしてもらった後、個別に消毒セット（手指用消毒液、設備用消毒液、タオル）を貸出し備品等の消毒をお願いしている。

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令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

健康づくりと社内コミュニケーション活性化/
在宅勤務中でもオンラインを活用し継続した取組を実施

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

東京都鉄二健康保険組合

株式会社トーシンパートナーズ

空気も身体もリフレッシュ
体操や部署対抗ウォーキング&
運動キャンペーン等を実施

東武鉄道杯少年野球・少年サッカー大会を通じた次世代を担う少年・少女の育成支援

朝のラジオ体操実施、サッカー部・野球部の部活活動、ウォーキングイベント実施

オフィスに二酸化炭素濃度測定器を設置し、換気状況をモニタリングしながら、１５時には窓の全開と同時にストレッチ体操を行い、身心のリフレッシュを図っている。
また、平成３０年度から、部署対抗によるウォーキングキャンペーンを実施している。本年度は１日３０分以上の運動、スタンディングデスクの使用もポイント加算することで、より一層スポーツ活動の推進に繋げ、日常生活に運動を取入れられるようにした。
さらに、各フロアーの階段の段数と、一往復した場合に消費するカロ
リーや半年間継続した場合に消費するカロリーを掲示し、職員の積極的な階段使用を推奨している。

東 武 鉄 道 では、（ 一 財）東 武 博 物 館 が 主催 する東 武 線 沿 線 地 域における少年野球大 会、少年サッカー大 会に、２０１９年度までに延べ
１３, ０００名を超えるボランティアスタッフを派遣し、会場準備、試合応援等を通じて、次世代を担う健やかな少年少女の成長を支援している。今年度は新型コロナウイルス感染拡大の影響から大会の開催を断念する運びとなったが、コロナ禍で活動の場を奪われている子どもたちを応援したいとの思いから、少年野球大会においては東武鉄道杯への出場を目指していた沿線の全チームに対するスポーツタオルの贈呈や、抽選での東京スカイツリー ®・東武動物公園への無料招待などを行う
ことで支援している。

今年から健康経営プロジェクトが始動し、参加者全員に万歩計を配布した一週間のウォーキングイベントを実施した。
また、朝のラジオ体操とサッカー部・野球部の部活活動は今年も継続的に実施している。

東京西サトー製品販売株式会社

東京東信用金庫株式会社ドクタートラスト

凸版印刷株式会社離れていてもリモート朝礼で一緒に体操！
ストレッチバンド配布で不調を予防！

コロナ禍の中地域の子どもたちに
応援メッセージやトレーニング方法の動画を配信

ウォーキングイベント初開催！
ラジオ体操とジム利用で運動機会を提供

スポーツ専従社員による「筋トレ&ストレッチ動画」の配信や、オンライン交流会を実施

４月から段階的に始めたリモートワーク。運動不足とコミュニケー
ション不足の防止策として「リモート朝礼」を開始した。いつもの体操を、画面越しに行うことで皆が自然と笑顔に。
また、オフィスワークでの肩こり解消に共用していたストレッチバンド
は、感染症対策で１人１本を個人所有に。デスクに常備して肩こり等の重症化を予防している。
一方、これまで地域の子どもたち向けに開催していた体操教室は、依然として再開が未定となっている。教室スペースは従業員向けのヨガ教室として、少人数で入れ替わり活用している。こちらも運動不足とコ
ミュニケーション不足の防止に一役買っている。

新型コロナウイルス感染拡大の影響により、各種イベントが中止、延期になっている中、バレーボール部員から「学校や遊びに行けない」「、友
だちに会えない」
そんな日が続いている子どもたちへ、
応援・励ましのメッ
セージ動画を作成した。その中で、自宅でできる３つのトレーニング方法の紹介とともに、「新型コロナウイルスに負けるな」という元気な応援
メッセージを発信した。
また、地域の小・中学校の児童・生徒に対しては、バレーボールを通じてスポーツの楽しさを体験してもらうことを主にバレーボール教室を開催している。

スマートウォッチやスマホを活用したウォーキングイベントを全社で初開催。社員は歩数ランキングを毎日見ることができ、互いに競いながら交流を深めていた。会社からスマートウォッチの購入費の補助を受けることもでき、利用した社員も多かった。
また、集中力が 落ち気味の１５時にラジオ体操を全員で毎日実施。
今年はソーシャルディスタンスを確保しながら行い、心身をリフレッシュ
できる貴重な時間となっている。
さらに、日常の運動とは別に積極的な運動機会を提供するべく、大手スポーツジムと法人契約。従業員は毎月一定回数まで無料で利用可
能。店舗数が多く、各社員の自宅近隣の施設にも通えるため、利用率増加に繋がっている。

在宅勤務による社員の運動不足解消のため、スポーツ専従社員による、「筋トレ & ストレッチ動画」を社内向けに配信。
好評だったため、社員の家族や顧客企業も見られるように「トッパン公式ＹｏｕＴｕｂｅチャンネル」にも動画を掲載した。
また、例年は地域の学校に赴き、スポーツ専従社員による講演活動などを行ってきたが、今年は社内のスタジオを活用し、オンライン交流会を実施した。
そのほか、パラスポーツの認知拡大・普及・発展を図るサイト「ＳＰＯ
ＲＴＲＡＩＴ」の運営や、パラスポーツ写真展を行うなどパラスポーツの認知拡大に寄与している。

毎日、勤務開始時刻に全職員でストレッチを行い１３時にはラジオ体操を行っている。
また、全職員が活動量計を携帯しており、活動量計を活用した中強度運動（速歩）を意識してウォーキングを実施。毎月データ取込を行い１
日平均スコア等を算出している。

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令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

東武鉄道株式会社

健康づくりは１日８,０００歩・
速歩２０分で、みんな元気！！

公益財団法人 東京都予防医学協会

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トヨタ西東京カローラ株式会社

ナガセケンコー株式会社

毎朝のラジオ体操の実施・社内の部活動（スポーツ関連）へ支援継続

スポーツを通じた社会貢献活動を展開し、地域の将来を担う子ども達の健全な育成を応援

全国で行われている軟式野球等のイベントへ協賛を行い、競技の普及発展に協力

コロナ禍での三密を避けた
運動意識の向上への取組

始業前に毎日ラジオ体操を社内放送で流し、実施している。今年はコロナ禍での取組として、普段会議室等に利用している部屋も利用し、フロア内の人数を減らし実施している。
また、毎年社内で従業員とそのご家族が参加できる野球大会やフットサル大会を実施している。２０２０年度は大会の実施はできなかったが、大会を企画・運営する野球部やサッカー部を初めとする社内のクラブに対し、活動支援を継続して行った。
スポーツを通じて従業員とその家族の健康増進も推進している。

野球、フットサル、バスケットボール等の独自のイベントを開催することで、地域社会へ貢献をする。
また、地元自治体主催のボッチャ大会のメインスポンサーとして特別
協賛及び社員チームを創設し同大会へ競技者として参加する等、パラ
スポーツの認知度向上や理解を深める活動を展開。スポーツ・子ども・地域という言葉をキーとして積極的な社会貢献活動を行い、地域の次世代を担う子ども達の健全な育成を応援する。

新型コロナ対策として、全国各地のジュニア向けソフトテニスの講習会を地域ごとに実施。さらに、今年は全国の小学生を対象にしたナガセ
ケンコーカップ大会（軟式野球大会）が開催できなかったため、代替として関東地方の小学生を対象に講習会を２日間の日程で実施した。
また、昨年より継続して、社員の健康増進策として、毎日午後３時の休憩時に社員全員で体操を実施している。
さらに、緊急事態宣言解除後には、健康増進のための社内スポーツク
ラブ（軟式野球、ボッチャ）の活動を一部再開した。

コロナ禍で在宅勤務が多くなったが、社内にポスターを掲示し、出社時には階段の利用を推奨し、実践した社員へは社内ポイントを付与している。なお、貯まったポイントは、健康グッズなどと交換が可能。
また、正午のラジオ体操やスタンディングミーティングなどを推奨。
体を動かすことへの啓発活動を行い、健康経営を推進していく。
そのほか、コロナ禍で実施の自粛中のものの、現在公認クラブとして、フットサル部、ゴルフ部が活動中。社内公認クラブ活動に対し、費用の一部を部費として補助。
また、積極的に部員の勧誘、部員家族の参加も促し、活動の輪を広げる取組を行っている。

株式会社トラック

株式会社トンボ

西松建設株式会社

株式会社ニチレイ

アスリートの正社員雇用/
ＳＮＳを活用した市民ランナーへの情報発信

全日本空手道連盟、
スポーツ大会等の協賛支援

様々なスポーツイベントの実施による
社員一人ひとりの健康意識を向上

当社はＴＲＡＣＫ ＴＯＫＹＯランニングクラブを運営している。陸上のアスリート選手を正社員として雇用し、毎年元旦に開催されるニューイヤー駅伝の出場を目指して活動中。
さらに、ランニングインストラクターとしても活動し、市民ランナーや
小学生・中学生に向けてランニングレッスンを提供している。
また、２０２０年４月〜５月の緊急事態宣言中にＳＮＳやオンラインを通じて、市民ランナーの方へ当社のアスリート選手が無料にてトレーニ
ング方法、栄養アドバイス、個別カウンセリングを行った。

全日本空手道連盟に協賛しており、連盟に所属している選手に講師になってもらい、中学校を対象に、空手の模擬授業を実施。中学校武道必修化における空手道の授業の採用を応援している。
また、小学校、中学校、高等学校を対象とした、各種スポーツ大会の開催・協賛を行い、生徒・児童のスポーツを通した心と体の育成や交流を支援している。

アプリを利用したウォーキングイベントを会社が定期的に開催することで、社員一人ひとりの健康に対する意識が向上。自発的にオフィスヨガを企画開催したり、積極的にマラソン大会へ参加したりするなど、ス
ポーツの輪が広がっている。
また、プロバスケットボールチームへの協賛や、港区が主催するマラソン大会への協賛など、スポーツ活動の支援にも力を入れている。

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株式会社ナレッジクリエーションテクノロジー

ウォーキングキャンペーン、
健康増進イベント実施、部活動奨励、
ストレッチ・ラジオ体操動画配信
テレワークの増加に伴う日常活動量の低下を補うため、保健師によるラジオ体操やストレッチ動画を作成し、グループ従業員が自宅からでも閲覧できるイントラネット上掲示板に掲示して活用を推進している。
体験型健康支援プログラム「ニチレイ健康塾」では健康運動指導士
による効果的で簡単な運動実践や保健師による病態生理、管理栄養士
による食習慣改善などの解説をオンラインセミナー形式で実施。
また、運動習慣のきっかけづくりのため、春と秋には「ニチレイ健康保険組合ウォーキングキャンペーン」を開催している。
さらに、グループ内コミュニケーション活性化のため、「 体育活動」な
どのクラブ活動を支援している。

081

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

トッパン・フォームズ株式会社

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

日建総業株式会社

日産化学株式会社

商工組合 日本医療機器協会

日本化薬株式会社

スポーツ活動の支援を通じて、従業員の健康づくりを推進

運動不足解消を目的として協会職員の階段利用の推進と朝の体操を実施

各種イベントを通じ、従業員の健康づくり・
活気ある働き方をサポート

毎年１回、新宿中央公園において「ダイバーシティ・パーク in 新宿」
を開催していたが、２０２０年は新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、同イベントの内容と規模を大幅に縮小し、「ダイバーシティ推進イ
ベント・ボッチャ体験会」を実施した。
東京パラリンピックの正式種目であり、障害者と健常者が一緒にプレイすることができるため、同競技の選手（障害者）のコーチングを受けながら競技自体を楽しみ、ダイバーシティの概念を社会に根付かせる一助となることを目的として開催した。

当社は、従業員の健康が「健全な企業の成長を支える基盤」という考えのもと、スポーツ活動の奨励に力を入れている。
本年はコロナ禍で活動が難しかったが、本社では、フットサル、テニス、水泳などのクラブ活動を支援しており、健康増進に加えて、世代や部門をまたいだ従業員同士のコミュニケーションの場となっている。
また、仕事の合間のリフレッシュを目的にストレッチ体操を毎日実施
しているほか、本年は簡単に取組めるストレッチ方法を社内報に掲載
し、在宅勤務時の運動を促進している。

毎年開催している野球、ボウリング、フットサル大会等の大人数が集まるような大会は新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から本年度は見送り。本年度から新たな取組として密になりやすいエレベーターの利用を控えるのと同時に、協会職員の運動不足解消を目的とした階段利用を推進。さらには毎朝業務開始前に朝の体操（ラジオ体操）の実施も始めた。
今後、新たな取組は継続しつつ、新型コロナウイルス感染症が収束した際には野球、ボウリング、フットサル大会を再開する。

各部署での毎日１５時のラジオ体操は本年度はマスクをして実施した。
例年、２カ月間の実施期間を設けて、例えば１５分ストレッチコース、毎日８，０００歩コースなど全２４コースの中から、従業員それぞれが自分に合った目標を設定しチャレンジする健康保険組合主催のマイヘルスアップ
キャンペーンを実施している。そのコラボヘルス活動の一環として当社では健診結果の改善につながるようなコースを実施するように推奨している。
本年度は手洗い・うがいコースや３密を避けようコースも新規設定し、新しい日常を意識した取組にした。これらを通じて、社員が健康維持し、活力ある働き方ができるように取組んでいる。

日清食品ホールディングス株式会社

日都産業株式会社

日本航空株式会社

日本交通株式会社

三密を避け、感染症対策を徹底して「"日清食品カップ "全国小学生陸上競技
交流大会」
を開催・協賛「食とスポーツは健康を支える両輪である」という創業者理念のもと、
１９８５年から " 日清食品カップ 「" 全国小学生陸上競技交流大会」に協賛している。
本年度は、陸上競技連盟が策定する「陸上競技活動再開についてのガイダンス」に基づき、新型コロナウィルス感染症対策を徹底して大会を開催した。
「全国大会」
を中止し、地域ごとの感染者数の状況に応じて、大会の中止や規模縮小、無観客での実施など臨機応変に対応した。

082

赤羽営業所

スポーツによる
社員の健康づくりをサポート

社員の健康推進プロジェクト「JAL Wellness」の取組を通して、企業理念の実現を目指す

感染予防対策をしながら実施した
毎朝の体操と清掃ボランティア

毎朝の始業前にラジオ体操を継続して実施している。
また、本年度はコロナ禍で大勢が集まるイベント等が中止となってしまったため、運動不足解消や健康維持を目的に、個人でランニングや
ウォーキングを楽しむ社員が増えた。
ランニングアプリを活用し、コースやタイム等の情報を共有することにより、社員同士のコミュニケーション活性化にも役立っている。
例年は、ランニング同好会が地域のランニングイベントに参加したり、社内ゴルフコンペを開催しており、それぞれの活動支援を継続的に実施している。

「本気の！ラジオ体操」をはじめとした様々な運動の動画コンテンツを作成し、社内サイトやテレワークコンテンツにして海外を含め全社員に共有。当社アスリートやフィットネストレーナーも各種動画を作成・配信、また客室乗務員等のテレワークのプログラムに入れ込み、社員の運動不足解消に寄与した。
全国各事 業所における「ウエルネスリーダー」は令和２年１２月時点で３８３名、同リーダーを中心にウォーキング、ヨガ、ラジオ体操など、各職場の健康課題に見合った健康増進活動「JAL Wellness」を日々実施している。
ＣＷＯ（最高健康責任者）は日々１４階から２４階を階段で昇降し、社内サイトにその様子の動画をアップし運動を推奨している。

新型コロナ感染症拡大により、事前に検温を行い、マスク着用のうえ、三密を避けて、始業前の体操を実施している。
そのほか、感染症予防対策をしながら、ゴルフ部の活動を再開した。
また、創設以来、ウォーキングを兼ねた清掃ボランティアも継続して実施している。現在は、限られた人数での取組となっているが、参加者は事前に検温を行うなど、感染予防対策を徹底して実施している。な
お、初参加者は、仲所長の歩き方ガイダンスを受け、正しい歩き方を学
ぶところから始めている。

083

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

ダイバーシティ・パーク代替イベント「ダイバーシティ推進イベント・ボッチャ体験会」の実施

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

日本国土開発株式会社

一般財団法人 日本サイクルスポーツ振興会

日本通運株式会社

日本電気株式会社（ＮＥＣグループ）©日本カラーフォトスタジオ株式会社

オンラインを駆使した１人ひとりの知識と行動を、東京２０２０オリンピック・
パラリンピック競技大会へつなぐ

サイクルスポーツの普及・自転車文化の醸成

自社スポーツ施設の大学等への利用提供

密を避けてできる運動活動を支援・毎月の目標歩数を達成した社員には、抽選で賞品を送付する " 日々の歩くとサポート" を実施、事前にコロナ感染対策に関して案内を行っている。
ご自宅でお子様と一緒にできる運動動画や肩こり・腰痛対策動画を配信。
また、健康経営サポーター制度の導入、運動気運を高めるため、自ら健
康に対する目標を社内で宣言し健康活動を行い、職場における健康推進の先駆者として活躍いただく「健康経営サポーター制度」を導入した。当初は３５名だったが現在では経営トップも含め２０１名の方が参加している。
そのほか、運動サークルの支援全国各地にある１０の運動サークルに対して費用支援を実施している。

コロナ禍で各種自転車レースの開催が延期や中止となる中、「２０２０
ＪＣＳＰＡジュニアサイクルスポーツ大会全国大会・令和２年度全国高等学校総合体育大会自転車競技大会中止に伴う全国大会」を主催するなど、選手・サイクリストのためにコロナ対策を徹底した上で様々な大会やイベント実施した。
そのほか、今年度から青少年の健全な育成・トップアスリート輩出等を目的とした「JCSPA BMX ACADEMY」が始動。さらに、日本初となる都市型公園で行うマウンテンバイク日本一決定戦「第３３回全日本自転車競技選手権大会（マウンテンバイク）
ＸＣＣ / ＸＣＥ」を主管するなど、
サイクルスポーツを幅広くサポート。

企業や大学などの各団体からの利用申請に基づき、本社ビルＢ１Ｆの武道場（柔道場、剣道場、相撲場）を利用提供している。
また、自社の運動部との合同練習や交流試合なども実施しており、こうした取組を通じて、地域のスポーツ振興を図っている。
そのほか、日々各職場で独自の体操（日通体操）を実施しているが、朝礼時にオンラインコミュニケーションツール（Teams）により、在宅勤務者にも配信を行い、出社社員同様に体操を実施している。

COVID -１９の影響を考慮し、東京２０２０オリンピック・パラリンピック競技大会を見据えた各種セミナー・イベント等の取組をオンラインで実施することで、全国のＮＥＣグループ社員に対して、" 健康 " や " スポーツ "に関する意識啓発を行った。
例えば、在宅勤務で運動不足になっている社員の体を動かすきっかけづくり
や外出自粛でたまったストレスの解消を目的に、ＮＥＣグリーンロケッツの選手が、社内で実施しているリフレッシュ体操の様子を撮影して録画配信した。
また、ＮＥＣボッチャ部ではリアルな活動が出来ない中、オンラインを駆使し、部員同士でオンライン「審判勉強会」を開催。１人ひとりのスキルと知識のアップを図った。

日本シグマックス株式会社

日本写真判定株式会社

日本郵政株式会社

日本郵船株式会社

活動費支給制度と活動情報の社内発信を通じて社員のスポーツ活動促進に取組んでいます。

オフロードバイクの普及活動や所属アスリートの活躍

昨年１０月より開始したスポーツ活動支援金支給制度「スポサポ」を継続運用した。社員一人当たり年間最大１６, ０００円（３ヶ月ごとに４，０００円×４）を支給。元々の制度ではスポーツ活動実態を伴うことを条件とし、用具の購入には支給を認めていなかったが、緊急事態宣言を受けて、自宅及び近隣での活動のための運動用具は対象とした。
屋内トレーニング用品（各種ウエイト・ストレッチ用具・トランポリン・
縄跳びなど）の購入、ウォーキングシューズ・ランニングシューズ・ウエ
アの購入、中止となったマラソン大会のキャンセル料の補助なども実施。
※「スポサポ」の支援金は会社の福利厚生費として支給。

現役のマウンテンバイクプロライダーである松本佑太を社員として採用し、松本を中心にマウンテンバイク（オフロードバイク）の普及に取組んでいる。
まずは、社員が魅力を「知る」「、体験する」必要があるということで、山梨県で新入社員対象の社内マウンテンバイク研修を実施した。
また、競技者枠社員として入社した自転車トラック競技・中距離の中
村妃智とパラトライアスロン競技の梶鉄輝も著しい成長を遂げている。
中村が東京２０２０オリンピックの代表内定が決定したことで、活躍に刺激を受けた社員が多く、業務のモチベーションも向上している。

084

自社福利厚生施設の利用提供
近隣にお住まいの方などからの利用申請に基づき、自社の福利厚生施設である高井戸レクリエーションセンターの野球グラウンド、テニス
コート及び弓道場を利用提供している。

健康増進への取組が社会貢献につながる「チャリティＲＵＮ+ＷＡＬＫ+α」、
今年はオンラインを活用して実施
身近なスポーツであるランニングやウォーキングを通して、グループ社員の健康増進を目指すとともに、チャリティ文化の社内浸透を図るため、２０１７年より毎年実施している３か月間のイベントを実施した。
今年は新型コロナウイルスの影響による外出自粛や在宅勤務の増加を考慮して、従来の「ＲＵＮ、ＷＡＬＫ」に加え、自宅でも気軽に取組める「ダンス、エアロビ、縄跳び」を対象運動に追加。
例年、本店で開催するプロコーチによるレッスンを、動画配信に変更し、日常的な体力づくりへの意識啓発を行った。
また、社員による参加費に加えて、全体の運動量に応じたマッチングギフトを会社が上乗せして「国境なき医師団」に寄付することで、参加者のモティベーション向上を図っている。

085

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）"密"を避けて行える運動支援や主体的な運動活動の仕組みづくりを実施

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

株式会社ニュー・オータニ

ねづクリニック

ウォーキングサッカーを利用した、障害者や疾病のある方への運動療法を行う医療を実践

職場毎の労働環境に応じたインストラクターによるストレッチ体操の巡回、スポーツジムやスポーツ部活動の支援。
部署対抗スポーツ大会（フットサル大会・野球大会・バスケットボール大会）やマラソン大会への出場などを実施、補助、グループホテル全体のウォーキングイベントをアプリを使用して開催。２ｕｐ３ｄｏｗｎ活動の奨励、地域運動会へ参加を奨励している。
本年度はコロナ禍のため、独自のストレッチ動画を作成し運動不足とならないよう従業員全員へｗｅｂ配信をした。

株式会社ネットラーニング

地域連携による子どものスポーツ企画や従業員向けの健康増進企画

社会貢献と役職員の健康促進を主な目的に、
バーチャルチャリティランイベントを
グローバルで開催

２０２０年度はコロナの影響で、集団でのワイワイしゃべったり、汗をかきながら行うウォーキングサッカーを医療と運動療法の一環として行う取組はあまりかなわず、それを家庭や小さな集団で行えるような指導に一貫した。
コロナ終息後は、再び集団での運動療法により一層モチベーションを上げていけたらと準備中。
オンライン診療では家庭内でビーチボールで行う小さなウォーキング
サッカーの指導をしたことが今年の思い出の一つである。

コロナ禍の小学校休校に伴い、学校での水泳授業は続々と中止になったことから、今年度は２０２０年７月２３日〜９月２１日の期間中、当ク
ラブ１８店舗で無料水泳教室を実施。
このほかにも服を着たまま実施する着衣泳の授業や、幼稚園・保育園向けに「顔付け・水慣れイベント」も実施している。１０月から１２月にはオンラインＬＩＶＥで無料のダンス、体操教室を実施し、約５００名が参加した。
また、同期間中、教職員に対してのサポートも行っており、水難事故に対する心構えの一貫として、当社が作成した水難事故防止指導ＤＶ
Ｄの配布や心肺蘇生法（ＣＰＲ）研修を実施した。
さらに、従業員向けには朝のオンライン体操を毎週実施している。

グローバルで同時開催のチャリティランイベントを実施。コロナ禍において、実際に集まって行うボランティア活動の開催が世界中で難しくなる中、社会貢献活動への寄付と、役職員の健康促進を主な目的に企画。参加者は、期間内の任意の時間と場所でランニング、ウォーキング、
サイクリングのいずれかに挑戦し、参加費として、各拠点が定めたチャ
リティ団体に寄付を行った。
イベント実施後は、その成果（グローバルでの参加人数、実施総距離、寄付額等）や、参加者から提供された写真をイントラネット等で共有し、一体感の醸成やこういった支援活動に世界中の役職員が連携し参加する意義を改めて意識することができた。

野村不動産パートナーズ株式会社

株式会社バイタルエリア

長谷川体育施設株式会社

所属アスリートの競技活動支援や陸上教室、朝のラジオ体操やスポーツサークル等
で社員のスポーツ参加を促進

オンラインでのラジオ体操、
ストレッチ、筋トレの実施パラアスリートの雇用及び従業員の運動機会の提供

プロを目指していた選手の積極的な新卒採用。
サッカー部×ＩＴでの社会人としての成功を目指す

コロナ禍での在宅勤務中、従業員への運動機会の提供とコミュニケー
ションの活性化のために、オンラインでラジオ体操やストレッチ、筋トレを実施した。

２０２０年４月にパラアスリート１名（水泳）を一般社員枠で採用し、雇用パラアスリート合計２名の競技に関わる費用や競技に集中できる勤務体系による仕事と競技の両立を支援。
本年度は、コロナ禍で実施出来なかったものの、雇用パラアスリートが出場する大会を社員が観戦・応援、及び雇用アスリートを地域イベン
トに派遣し子どもへの障害者スポーツを知ってもらう活動等を例年実施。
また、社員の運動機会提供のため、フィットネスクラブの利用促進、及びスポーツ同好会活動の支援も実施している。

日本サッカー名蹴会と連携。
（アスリートたちのセカンドキャリアを支援するプロジェクト）
大学４年間スポーツや運動に打ち込んできた学生の新卒採用。プロ
サッカーを目指し大学４年生まで活動、全国レベルのチームでレギュ
ラー出場し、プロになれなかった選手の積極的な新卒採用。サッカー部
×ＩＴでの社会人としての成功を目指す取組を行っている。
また、清水市がなくなることに伴い開催している、静岡県静岡市清水区での年に１回行われる草サッカー大会「清水フレンドリーカップ」に毎年参戦していたがコロナにより実施できなかった。結婚し家族が増えた社員の家族も含めて来年こそ参加！

086

野村ホールディングス株式会社

社員の健康のため、毎朝ラジオ体操を行っている。
また、スポーツサークル活動を支援し、スポーツに親しむ・参加する機会を設けている。
そのほか、社会貢献活動として、所属アスリートが自治体主催の陸上教室に講師として参加し、スポーツ交流を図っている。本年度はコロナ
禍で無観客が多くほとんど実施できなかったが、例年所属アスリートの出場する陸上大会へ社員が観戦応援に行っている。

087

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

従業員の健康増進のため、職場環境に合わせたストレッチ体操の指導やスポーツ大会の実施

野村不動産ライフ＆スポーツ株式会社

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

株式会社長谷工コミュニティ

株式会社パソナグループ

株式会社バリューHR

株式会社バリュー・エージェント

生活習慣改善イベント「くうねるあるく+ふせぐ」
で安全な歩き方をテーマとした動画配信やウォーキングの実施

テレワーク中でもZoomを使用して朝礼でのラジオ体操実施。社内での階段利用等、社員の健康維持への取組を推奨。

長谷工コミュニティ主催の「ＨＡＳＥＫＯ ＣＵＰ」を毎年開催し、管理組合野球チームとリーグ戦を開催。
今年はコロナ禍により２０２１年２月に開催延期、大会に向け各自で練習に取組んでいる。
また、フットサル部は大会が中止となり活動を自粛しているが、例年大会へ向けて練習や交流試合を実施している。
そのほか、各部署４人１チームにて一定期間の合計歩数を競うウォー
キングイベントを長谷工グループ全体で開催しており、今年度はウォー
キングからエクササイズに内容を変更し１２月に開催、健康的なからだづくりに取組んでいる。

２０２０年度の新規取組として、社員自ら発案したパソナ体操の実施
やオンラインを活用したエクササイズやイベントを社員やエキスパート
スタッフ向けに実施。
（主な例 「: オンライン５min リフレッシュエクササ
イズ」、「３０min エクササイズレッスン」…パソナが社内の在宅勤務者をはじめとした従業員・エキスパートスタッフ向けに実施した自宅でできる短時間運動プログラム）
また、本年はコロナ禍で実施出来なかったが、例年は兵庫県淡路島で「ＵＮＤＯＫＡＩ Ｗｏｒｌｄ Ｃｕｐ」を開催し、地方創生と健康社会の実現を目指す取組にも注力している。

生活習慣バージョンアップチャレンジ「くうねるあるく」のイベントを開催。
イベントに参画する健康保険組合の組合員とともに従業員も参加し、団体対抗ウォーキングを年２回実施した。参加者のスマートフォン計測
データの歩数を専用アプリ経由でＷＥＢ画面に反映。
また、ランキングに応じたインセンティブを付与するなど、従業員を含めた参加者の運動習慣の定着を支援。
令和２年度では「新しい生活様式」として「くうねるあるく+ ふせぐ」
を開催し、動画配信や健康づくりウォーキングを実施。

テレワーク中社員を含めて毎日の朝礼時にラジオ体操を実施。
（新型
コロナウィルスが蔓延する前は各事業場ごとに週一回ストレッチ体操を行っていたが、Ｚｏｏｍを利用して社内全体で行うようになった。）
本年度はコロナ禍で実施が不定期になってあまり取組めなかったが、就業後、希望者のみで皇居ラン＆ウォークを毎週火曜日に実施。
また、社内での階段利用を推奨。
１０月には、「階段利用促進キャンペー
ン月間」とし、従業員全員が体を使うように推奨した。

株式会社葉山国際カンツリー倶楽部

バリューアディッド・ジャパン株式会社

ＰＨＣ株式会社

株式会社ピーエスシー

就業前の体操、
ゴルフプレー推奨、地域のスポーツイベントへの協賛

社員の運動習慣定着に向けた取組と健康づくりを提唱「オンライン健康プログラム」による心身の健康と社内コミュニケーションの保持増進

キャデイは業務前、神奈川労働局「ころばＮＩＣＥかながわ体操」ＤＶ
Ｄを見ながら全員で体操を行っている。従業員とその家族等には費用補助をして、プレーの機会を提供し、気軽なゴルフプレーを推奨。ＨＰやYouTubeで自社プロによるストレッチ動画レッスン動画を無料で公開し、社員にとどまらずゴルフを身近に感じてもらえるよう取組んでいる。
また、神奈川県アマチュアゴルフ選手権へ協賛。今年は中止になったが、葉山町町民ゴルフ大会、神奈川レディース会、葉山国際プロゴルフ大会など１０年以上協賛を継続している。
ゴルフのみならず、スポーツ振興を目的に全日本４２０級選手権大会やみなとラグビー祭り、MINATOシティハーフマラソンに協賛出展している。

社員全員で行うラジオ体操の実施やバランスボール、ゴルフセットを設置し、社員の運動習慣の定着を推進している。
在宅勤務中は参加できる人でオンラインでラジオ体操を実施し、工夫しながら運動の継続に取組んだ。
また、社内のフリースペースにスポーツクラブで使用するものと同等レベルのエアロバイクを設置しており、業務の合間の利用及びコロナ
禍におけるスポーツクラブ等施設利用の自粛の際に社員の運動不足解消、ストレス解消、気分転換に使用することができた。
社員間でも社内の安全な場所で運動機会が得られることで運動への関心が高まり新たな運動器具購入の提案が出てくるようになり社員の健康意識が高まった。

オフィスヨガ、ＡＪＴＡ、リレーマラソンといった、以前からある集合型の健康
イベントは、新型コロナウイルス感染防止の観点からやむなく開催を見送った。
多くの社員が在宅勤務を続ける状況を鑑み、健康状態に関する従業員アン
ケートを実施したところ、運動不足に加えて同僚とのコミュニケーションが少ないなどの悩みを抱えていることが判明した。
そこで、普段の健康情報の発信とは別に、３回構成の「オンライン健康プログラム」を企画。
第１回は、座りながらでもできるストレッチ講座で、多数の社員が自宅から参加した。第２回はＶＤＴ作業時の注意点や疲労回復術、第３回では心をリラックスさせる方法を紹介する予定である。

088

健康維持増進、組織を超えた社員間のコミュニケーションの活性化を目的とし、各種スポーツサークル活動を実施
スポーツサークル活動（９種類のスポーツにて毎月１回活動を実施、ＩＴＳ健康保険組合主催の大会に参加。オンラインヨガの実施）・テレ
ワークによる運動不足解消を目的とした運動促進補助手当支給を実施した。
また、ＰＳＣ体操の実施（朝礼の際に、肩甲骨などの上半身のストレッチを中心とした独自の体操を約３分間にわたって実施）

089

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

社員自ら発案したパソナ体操を
朝礼にて全社員で実施

野球部の運営支援令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

BSP社会保険労務士法人

職員全員に万歩計を支給し、歩数や順位に応じた四半期ごとのボーナス支給ができる賃金規定を制定

株式会社ビジネス・ブレイン

健康維持促進を事務所から支援

株式会社フォーイット

株式会社フォーバル

コロナ禍における従業員への新たな健康づくりを促進

フォーバルグループ健康経営方針を実現するため、ＷＥＢを活用した運動機会を提供

社員の健康維持及びリフレッシュなども踏まえて、早朝研修時のラジオ体操の実施。本年はオンライン・リモートで開催。
２０２０年はコロナ禍の影響により、中止や自粛を行っているが、例
年では、ビジネス・ブレイン運動部の活動はマラソン大会への参加やス
キー合宿など、身体を使う機会を支援している。

「ニューノーマル」な働き方としてフルリモート化し、オンライン MTG
サービス「Ｚｏｏｍ」を活用したリモートラジオ体操を実施。３密を避けることが重視されるが故に運動不足が慢性化したため、５分ほどのラジオ体操でも社員の健康意識・管理の源にもなっている。

２０２０年度の新規の取組として、ＷＥＢを活用した運動機会の提供
や生活習慣改善の施策を推進した。
フォーバルグループ健康経営方針の中から、本年度の生活習慣改善
目標として「１日３０分以上の運動を週２回以上実施」「、１日あたり睡眠時間６時間以上の実施」「、喫煙率の低減」の３項目の目標値を設定。
約３カ月間、個々人の取組をポイント化して、全員参加型の事業部対抗「フォーバル健康ＵＰマラソン大会」を開催した。
また、「５分間ＷＥＢエクササイズ」として平日１４時３０分から毎日、専門トレーナーによるストレッチをライブ配信。主にリモートワークに切り替わった社員の運動不足解消や気分転換に活用した。

株式会社ビックカメラ

株式会社フィナンシャル・エージェンシー

藤倉コンポジット株式会社

株式会社 フジサワ・コーポレーション

在宅勤務中でもみんなが「つながる」。
アプリを活用したウォーキングイベントを開催

スポーツチーム支援と多様なスポーツを通して社内の活性化

コロナ禍における運動不足の解消を図るため、希望者にウェアラブル
端末を無料配布。自身の活動量を意識し、こまめな運動習慣を奨励。
あわせて、４月より発足した健康経営プロジェクトによる健康情報の発
信や運動の意識付けを定期的に行い、１０月にはアプリ上での事業所対抗ウォーキングラリーを開催。チーム戦とすることで、モチベーショ
ンの強化、コミュニケーションの活性化を図る。
そのほか、ゴルフ、ノルディックウォーキング、ボウリング、登山、バスケット、フットサルなど様々なスポーツへの取組を奨励し、費用の一部の補助をしている。

コロナ禍でなかなか集まっての運動が出来ない中、業務中に適宜バ
ランスボールを使うことで、各自筋力ＵＰに励んでいる。
今年は開催できなかったが年に数回フットサルを実施。運動はもちろん、社員同士の交流の場ともなっている。従来から弊社でサポートしているスフィーダ世田谷が今年、なでしこリーグで優勝し社員一同喜んだ。

アスリート（ソフトボール、競歩）の雇用及び普及推進活動ほか、従業員向け健康促進の提案
アスリートの「お家でできるトレーニング動画」をＳＮＳで配信し自宅での運動促進に向けた取組の実施と、ソフトボール及び、陸上競歩選
手を雇用支援するとともに、従業員が参加できる応援ツアー、ソフト
ボール教室を開催した。
また、市区と連動し小中高生が対象のスポーツ教室を行い、技術力
向上・基礎体力構築に向けた取組を積極的に実施した。
そのほか、従業員向けに軽運動動画の紹介やスポーツクラブ、リラク
ゼーション施設の優待情報を配信し、運動機会向上の取組を実施して
いる。

090

部活動・サークル活動支援、社内プロ選手の活動支援のほか、スポーツ交流会などの取組を実施
誰でもサークルや部活動を立ち上げることができるアスリート制度を
２０１３年に制定し、今年度新たにマラソン部が発足した。２０２０年の新入社員が代表、構成員も全員新入社員で活動しており、本制度は当社のロイヤリティの一つになっている。
また、２０１８年からバスケ３×３のプロ契約をしている今泉選手は、
２０２０年から学生向けにバスケクリニックを主宰し、社外へのスポー
ツ推進活動に取組んでいる。２０１９年より終業後にスポーツ交流会を不定期開催しているが、今年も希望の声があり、感染防止として参加人数を限定しての開催に至った。従業員の健康増進に加え、部門や役職を超えたコミュニケーション活性化につながっている。

091

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

従業員全員に万歩計を持たせ、「 ウォーキングボーナス制度」として、
最も歩数の多い者に対し月額３, ０００円を支給している。
仕事が座ったままであるため、毎日歩くこと（隣駅下車や階段使用奨
励、休日の外出・運動奨励）を推奨した。さらに、モチベーションを保つため、歩数や順位によって、四半期ごとにボーナスが支給されるよう賃金規定に定め制度化。
従業員も毎日デスクワークのため腰痛に苦しみ、メタボへの懸念もあったため、取組みやすい運動で、皆が今まで以上元気になってきた。
顧客企業へも勧めていきたいと思っている。お陰様でホワイトマークの認定も得られた。

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

富士ネットシステムズ株式会社

文化シヤッター株式会社

コロナ禍でもオンラインストレッチやヨガ瞑想など健康増進と生産性向上につながる取組を実施

健康的に働けるオフィス環境のサービスから、
オンラインを活用した
健康サービスのデジタルシフト

自社実業団チームによるスポーツ教室の開催やアスリートのセカンドキャリア支援

学校説明会などを積極的に活用し、アスリートの雇用を推進している。
また、採用後もスポーツ活動への取組の積極的な応援を実施。ア
スリート選手やコーチ、指導者の練習日、試合日や指導日は全従業員やお客様の理解を得る職場環境の構築に取組んでいる。アスリー
ト社員が所属するアメリカンフットボールチームの試合の時、当社の従業員やその家族は試合会場に行き、応援も行っている。

社員の健康維持のために、朝礼時のストレッチやヨガを実施中。
生産性を向上させるために、デスクワークでの悩みで多い、腰の痛
みや肩のコリを緩和するストレッチや体操、ヨガ瞑想など、リモート
ワークのメンバーも実施しやすいヘルスワークを取入れ、今年はコロナ禍のためオンライン化も積極的に行った。

グループイントラネットを利用し、健康増進コンテンツ動画のアップを行い、オンデマンドでの利用環境を整えた。
また、ＷＥＢ会議システムを利用し、Ｌｉｖｅでの健康増進サービスを実施。
例年行っているウォーキングラリーイベントも、グループ会社対抗、チーム対抗で競い合い、各個人の参加ながら一体感を醸成させる工夫で実施した。

地方公共団体と連携し、アルティメット実業団チーム「文化シャッター
Buzz Bullets（バズ･ バレッツ）」によるフライングディスク体験教室＆ア
ルティメット大会を実施。
そのほか、特別支援学校でのフライングディスク教室の開催や、一般
社団法人ドッヂビー協会の活動支援など、次世代育成や障害者スポーツ支援を中心に活動を進めている。
（２０２０年度はコロナ禍により、一部活動が未実施）
また、アスリートのセカンドキャリア支援にも力を入れており、２０２０
年度は１名を採用。
従業員として働く元アスリートは、営業部門で優秀セー
ルス賞を受賞するなど、スポーツで培った経験を活かして活躍している。

フリービット株式会社

ブリヂストン健康保険組合

平和不動産株式会社

ホグレル株式会社

テレワークにおけるストレッチや運動の推奨促進、スニーカー通勤等の実施

毎日の歩数を個人やチームで楽しく競いながら記録するウォーキングキャンペーン

健康や運動、
食事に関するセミナーを
オンラインにて実施

野球で培った身体動作と知識を活かして社会貢献「ホグレル硬式野球部」

テレワークの割合が高くなったことから、電子掲示板にて散歩やストレッチの効果を紹介するなど、健康に関する掲示を定期的に実施。
また、座った状態で軽い運動ができる「プラクティス会議室」、法人契約をしているスポーツジムの費用補助や、ジムを利用している社員を対象に、ヨガまたは、ピラティスの出張教室が受けられる「道真公のヘルスケア」、椅子をバランスボールに置き換えた「バランスボールミーティングスペース」、及びスニーカー通勤の推奨など、従業員の健康維持・増進に向け様々な取組を行っている。

個人またはチームで、１日５，０００歩を目標に、約２か月間歩数を記録して、参加者全員に参加賞ポイントを付与するほか、目標達成
した個人とチームには、抽選でボーナスポイントを付与した。

職員の健康増進を図るため、食事や筋トレなど、様々なテーマの中から職員が興味のあるものを選べる、選択型のセミナーを実施した。
コロナ禍のためオンラインでのセミナーを実施し、職員が在宅勤務においても参加できる環境を整え、職員の健康意識の向上、運動
習慣のきっかけ作りに寄与した。
また、事務所、会議室が複数階に分かれており、各階の移動については健康増進を目的に階段を利用するように社内告知を行っている。

選手は都市対抗本戦出場を目指し、週３日間、荒川河川敷にある
板橋区の戸田橋グランドで日々練習に励んでいた。しかし、新型コ
ロナ感染症拡大の影響で、２０２０年４月緊急事態宣言時後には社員の多くが在宅勤務となり、練習グラウンドの戸田橋野球場も閉鎖のため、一時、野球部の活動も休止していたが、その間もオンラインを活用したＭＴＧでコミュニケーションを図り自主練に励んだ。
緊急事態宣言解除後９月より週３回の練習を再開。
また、試合も無観客の中実施。現在も日々仕事と野球を両立し、野球で培った身体動作と知識を活かし、社会貢献を目指している。

092

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令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

ブリヂストンスポーツ株式会社

スポーツ活動の応援、アスリート及び指導者の積極的な雇用の推進

株式会社フュービック

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

株式会社

保健同人社

社屋の階段を有効に活用して、運動不足解消を推進、
エレベーターを使わないことで感染予防にも！

株式会社ボディワーククリエイティブ

陸上部の運営とランイベントの運営

真韻株式会社

自転車通勤の推奨、建物内移動に際しての階段の積極的な利用等を推進

株式会社マッシュホールディングス

障害者アスリートの雇用と支援

２０１９年度から陸上部の認知、交流を行うためランイベントの運営を始めた。

全社員の健康こそが企業の成長発展に繋がると考え、「 自転車通勤」「、移動時の階段利用」「、定期的な体操＆ストレッチ」を実施した。
特に今年度は、コロナ対策（密を避ける）という意味からも、
「自転
車通勤」
「
、移動時の階段利用」を積極的に実施した。
来年度からは会社でカヌーを購入し、全社員のさらなる体力増進を目指し荒川等にて定期的に社内レクリエーションを実施する予定。

グループ内で雇用している障害者アスリートの活動を、社内に向けて定期的に発信。競技会の開催情報や、成績、近況などを共有している。
また、アスリートが講演会へ参加しやすい環境を整える等、競技活動と広報活動の両面をサポートしている。
社内においては、アスリートが社内イベント等に参加することで、社員のパラスポーツへの関心を高めるとともに、従業員の一体感醸成に寄与している。

株式会社マースグループホールディングス

株式会社マイナビ

株式会社松永製作所

マニュライフ生命保険株式会社©JVA BEACH©JVA BEACH

毎朝ラジオ体操を実施。
階段利用・徒歩通勤の推奨。
健康奨励金の支給で社員の健康促進を支援

アスリートの雇用・支援、
スポーツイベントの協賛を通じて夢や目標に向けてチャレンジする人を応援

日本車いすバスケットボール連盟の競技用車いすのサポートなど
障害者スポーツの普及・発展に寄与

毎朝のラジオ体操を始めて２０数年。役員を含め、全国各拠点の社員が参加している。
また、日頃からの運動促進のため、エレベーターの内外等にポスターを貼付し、階段利用を推奨。
コロナ禍では通勤時の混雑を避けるため、徒歩通勤も推奨している。
そのほか、社内イベントとして、スマホウォーキングやソフトボール大会を実施。
社員の健康目標と実績を確認し、健康維持者には年２回の健康奨励金を支給。社員の健康促進を支援している。

サーフィン、
女子サッカー、
フェンシング、
近代五種など、様々なスポー
ツのアスリート社員を雇用し、競技に励む環境の提供を実施。
そのほか、アスリートやチームへの支援を積極的に実施。
また、スポーツイベントや大会、競技団体へのスポンサードを行う
ことにより、アスリートへの活躍の場を提供し続けている。

２０１３年から日本車いすバスケットボール連盟に対して協賛を行
い、２０１４年から男子日本代表、２０１９年から女子日本代表の国際大会に社員を派遣。
また、車いすバスケットボールの理解やスポーツ観戦の機会提供を目的に、社員主催で観戦バスツアーを実施している。

094

オンラインでのランニングイベントとアプリを活用した健康増進の取組
コロナ禍においても、プロランナー・大迫傑選手のオンラインでのランニングイベントを開催し、小中学生と一緒に体を動かし、自宅で行えるトレーニング方法を提供した。
また、健康増進と社会貢献を同時に行うことができるアプリ「マニュライフウォーク」を活用した継続的な取組を推進し、社員の健康増進はもちろん、広く社会に向けて、健康で豊かな将来と心身の健康促進に積極的に取組んでいる。

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令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

健康経営の目標を「従業員及びその家族のWell-being の実現」とし、取組のひとつとして、「３ｕｐ５ｄｏｗｎ（スリーアップ ファイブダウン）」
キャンペーンを実施。社屋の階段を活用し、上りは３階分、下りは５階分、階段を使って体を動かすことを推奨するもので、全社員が一丸となって取組んだ。
階段利用のモチベーションアップを図るため、事前に社内から寄せられた健康情報や標語、運動に関するおすすめの動画や本などコンテンツ紹介を階段スペースに掲示。このイベントの実施により、社内コミュ
ニケーションの活性化や、エレベーター不使用によるコロナウイルス感染症予防にも大いに役立っている。

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

美津濃株式会社従業員のスポーツ実践奨励及び地域のスポーツ振興活動の実施

株式会社みずほフィナンシャルグループ

障害者スポーツを含めたスポーツの推進・普及に社員向け
オンライン講座など新しい取組を実施

三井不動産レジデンシャル株式会社

スポーツ文化の浸透と地域コミュニティ醸成を目指したスポーツ施設の提供・イベントの開催

公益財団法人 三菱養和会

自社スポーツ施設の地域への開放

スポーツ大会協賛、スポーツ団体協賛を通じた支援を継続している。
社員とその家族を対象とし、例年は、障害者スポーツ競技を含めたス
ポーツ観戦イベントを実施し会場を盛り上げていたが、今年度は開催を自粛。
障害者アスリート社員による社員向けオンラインランニング講座を開講し、社員の一体感や健康経営に向けた取組を実施している。

全ての方を最大限サポートし、ストレスなくスポーツを楽しむことができるようインクルーシブデザインを取入れた新時代の sportsパーク
を期間限定（２０２０年１０月１０日〜２０２１年９月２０日）でオープン。
スポーツ文化の浸透とスポーツを通じた地域コミュニティ醸成を目指し、誰もがスポーツを楽しめる公園をコンセプトとする無料のスポーツ
パークをナイキジャパングループ合同会社とともに提供。
（小中学生向けイベント等を開催）
今年度は開催を見送ったが、例年、ザ・コーポレートゲームズ東京の企画運営を行っており、スポーツを通じたＳＤＧｓ・コミュニケーション
や健康促進・地域活性化に取組んでいる。

東京都が行なう「ＴＯＫＹＯスポーツ施設サポーターズ事業」の目的に賛同し、
令和元年１０月１日より当会が保有する巣鴨ス ーツセンター（豊島区）と調布グラウンド（調布市）の一部施設を地域開放した。
また、令和２年９月までの１年間では、途中コロナ禍による施設利用
休止もあったが、巣鴨スポーツセンターで延べ１２団体・５３０人、調布グラウンドでは延べ７団体・７４人が利用した。

三井化学株式会社

三井住友海上火災保険株式会社

株式会社ムラウチドットコム スポリート編集部

一般財団法人 明治安田健康開発財団

運動量等によって得られるマイルを貯める
ヘルシーマイレージ合戦！

【信じる未来へ】柔軟かつ新たな挑戦で、
いつでもどこでも明るく活力ある社員に！

スポーツイベントの開催や参加など、全社でスポーツを奨励してブログで共有

３〜６名のチームまたは個人でエントリーし、運動量や健康的な生
活によって得られるマイルを、ゲーム感覚で楽しみながら貯め、貯まったマイルに応じて賞品が獲得できる３カ月間のプログラム（２回 / 年）。
２０２０年５月〜７月では、対象者の４２% に当たる約４，０００名が参加した。
コロナ禍での新しい日常でも、自宅で 短時間でできる運 動やテレワーク中の座位中断を日々の健康目標に追加することで、マイルを獲得しやすくした。期間中はポータルサイトに、自宅で簡単にできる運動を紹介、その運動にマイルを特別付与した。

スポーツは健康で健全な社会づくりに繋がるものであり、「挑戦、スポー
ツマンシップ、諦めない姿勢、感動の共有・共感」といったスポーツが持つ意味は、当社の経営理念に通じるものがあることから、アスリートによるラジオ体操動画の作成、全社員の健康マイレージ参加、オンラインでの新しい応援のカタチなど、様々なスポーツ振興活動を展開
し、社員の健康増進を進めている。
また、アスリートによるＣＳＶ活動も継続的に実施している。
これからも積極的にスポーツ振興活動に取組み、活力ある企業文化を社内外に発信していく。

トップアスリートのスポンサー支援などといったスポーツ奨励の土壌がある。
２０２０年度はオンラインでチャリティーマラソンも開催した。
また、朝礼での体操時間の設定やスポーツイベント参加や応援など、定期的に身体を動かす機会も提案している。加えて、その体験を自社運営サービス「にほんブログ村」や「ムラゴン」「、インクリッチ」などのブログサービスで社員が自由に発信できる環境を作っている。

096"ナッジ"でピンチをチャンスに。
運動も防疫も楽しんで目指す「働くと気づけば健康になる職場」
新しい生活様式よりできた「習慣」「、設備」を利用する「防疫しながら活動量アップ！コロナッジプロジェクト」等、複数のプロジェクトを実施。" コロナッジ " はコロナとナッジから成るオリジナル造語。キャラク
ターも作成。掲載写真のように、" 足跡があったら乗る習慣 " を利用した、手指消毒と歩数アップを促す仕掛けのほか、コロナ禍を機にスタン
ディングデスクに設置した机上パーテーションを利用し、顔はめパネル
用のモチーフ等を、立つと面白い位置に設置し、座りすぎ防止対策を講じる等、コストをかけず楽しく実施。
日常生活に潜む、立ち上がる・歩く・筋肉を使うチャンスを最大限活用し、笑顔になれる取組を実践・アップデート中。

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令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

社員の健康増進の一環として、社内外のスポーツイベントへの従業員参加奨励や、弊社独自の運動・体操プログラムの社内展開などにより、従業員のスポーツ実践を支援している。
２０年度はオンライン参加型企画や、社内イントラへミズノオリジナルの運動・体操プログラム動画をアップロードすることで、いつでも・どこでも・
誰でも、運動・スポーツに取組める新しいスタイルでの施策を展開した。
また、地域のスポーツ振興として、社員によるスポーツボランティアに関する表彰制度を構築、第一線で活躍したアスリートＯＢ / ＯＧによる実技指導を行う「ミズノビクトリークリニック」の開催等に継続して取組んでいる。
※写真は１９年度以前の取組画像です。

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

明和地所株式会社

株式会社モリサワ 東京本社

矢崎総業株式会社

密を避け、誰でも参加できるイベント開催、
リフティング大会と自律神経バランス測定、体操

社内に従業員専用のトレーニングジムを完備
フロア移動は階段利用を促進

パラアスリートによるオンライン講演・ホームスト
レッチ講座など、コロナ禍におけるスポーツと健康増進との関わり合いへの取組を実施

スポーツを通じて、従業員同士のコミュニケーションアップと健康意識アップ

職場の部署を超えたつながりを求めて、「リフティング大会」を実施。
密にならないよう各自練習が基本。月１回練習会を実施し、成果を可視化できる記録票に記入した。
本番では、ワンバウンド OK、プラスサイコロ振りで偶然性をもたせ、誰でも一番になれるゲーム性を加味。スマホ参加の部署もあり。ストレスフルな職場環境改善のため、「自律神経バランス測定」を実施。
今回は新しく「自律神経に働きかける体操」をメニューに加え、効果を「心の表情」アンケートでセルフチェックした。

グループ会社も含めた従業員の健康維持と活力増進を目的に、就業前・昼休み・就業後に自社内に設置したトレーニングジムを開放し、気軽にスポーツに取組める環境を整えている。
また、運動前に脈拍計測を行うなど、健康状態の管理と、健康への意
識を高める利用を促している。
本年度は、感染症予防対策として、社内のエレベーターの利用は定員を４人までとしており、エレベーターホールや階段入口に階段利用による消費カロリーを表示したポスターを掲出し、運動不足の解消や健康づくりのための運動を普及啓発している。

コロナ禍により従来のスポーツ観戦企画は行えなかったが、パラアス
リートやパラリンピアンの方によるオンライン講演会を３回実施。パラ
アスリートによるホームストレッチ講座やマスク寄贈をきっかけとしたメッセージ交換など、オンラインでの企画にシフトした。
また、小学校でのパラスポーツ大会を支援するなど、地域との交流も可能な限り展開した。

従業員とその家族を対象にした社内運動会「オール矢崎体育大会」の年１回開催（本年はコロナ禍で中止）や、各事業所で実施するボウリング大会やウォーキング等の「体力づくりイベント」を通じ、従業員同士のコミュニケーション促進や心身のリフレッシュに役立てている。
また、勤務時間外の自主的なクラブ（野球部・サッカー部・陸上部・
バレーボール部・卓球部等）に会社から費用を補助し、活動を支援している。

株式会社メディヴァ

株式会社メディカルネット

株式会社YAZ

ヤスマ株式会社

自宅で行うトレーニング動画の配信や運動部活動に対する活動支援、歩数制度の導入

毎朝始業前にラジオ体操の実施、月に１度外部の講師を招いてヨガ教室を開催

自宅で実施しているトレーニングの動画を社員から募集し、全社員に配信することで、運動や健康維持を意識するきっかけづくりを行った。
また、運動部活動に対して活動支援費用を支給している。参加者は社員だけでなく、家族や知人 、取引先など幅広く募集し、お互いに励ましあったり、競い合ったりしながら運動を楽しんでもらえるようにしている。
さらに、１ケ月間で最も歩いた日の歩数を毎月申告し、年の累計歩数を競う歩数ポイント制度を導入して、社員が歩く機会づくりを行っている。

２０２０年度の新規取組としてヨガ教室を実施。感染者の動向を見て開催の有無の判断をし、実施する際はソーシャルディスタンスを保ち、マスクの着用と、窓の開放を行った。
ラジオ体操は感染者の動向を見て３月から社内で同時に行うことは中止した。
以前より継続的に行っている取組としては、全ての事業所の社員が参加するフットサル大会、事業所単位で実施するボウリング大会、ヨガ教室を実施。
また、本年度はコロナ禍で実施が出来なかったものの、例年積極的に行っている取組としてフットサル大会、ボウリング大会 、ボッチャ大会がある。

情報発信と運動機会を絶やさずに、あらゆる状況においてアクセスしやすい
環境整備とコンテンツの提供

モットーは文武両道。
部活動を奨励し、仕事もスポーツも真剣に楽しむ環境を整備

今年度は、新型コロナウィルスの影響により、社内でリモートワークが本格導入され定着した。
そこで、社員の自主運営により「こんなときだからこそ運動を！」をキャッチフレーズに社内ＨＰを開設。
運動不足解消や適切な屋外活動を推進するため、緊急ウォークラリーの実施やジョギ
ング中のマスク着用の検証、社員交流の投稿サイトなど、情報発信を中心に展開している。
また、オンラインシステムを活用した朝ヨガを定期的に実施し、手軽な運動のあり方としてその機会を提供している。
そのほか、協力企業との連携によるＷＥＢジム利用の整備など、コロナ禍での運動機会
を通じて、社員同士、そして会社組織での繋がりを意識した環境を整備している。

感染対策のため民間のスポーツジムが利用できず、運動機会が失われたという社員の声を受けて会議室をストレッチルームに変更。
ストレッチマット、バランスボール、腹筋ローラーなどを従業員が自由に利用することができる。
また、本年はコロナ禍で実施が困難だったが、例年はグループ全体から希望者を募り、皇居ランを月一回実施している。

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令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

公益財団法人 明治安田厚生事業団

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ヤフー株式会社

山本光学株式会社

株式会社横引シャッター

障害者アスリート雇用の支援/全社員対象のオンライン体操・健康イベントの実施

ラジオ体操を全社員で実施、ウォーキング・階段使用を推奨、各種スポーツ選手と各スポーツ業界へのサポートを実施

近隣社員への徒歩・自転車通勤の推進

パラアスリートを雇用し、スポーツ選手としての活動と業務において努力
し、夢に挑戦することを応援している。
また 、Ｗｅｂ会議システム「Ｚｏｏｍ 」やチャットサービス「Ｓｌａｃｋ」を活用し、自宅やオフィスなどからどこでも健康イベントへ参加できる環境を構築。１０月に実施した１年に１度の健康を振り返る月間「 UPDATEコ
ンディション月間」では、オンラインイベントをメインとし、従業員に対してセルフコンディションの大切さをＣＥＯ含む経営層が発信した。
さらに、歩数向上を目指した「歩数ＵＰキャンペーン」「、ウォークラリー」を実施。１日の目標歩数を前年の８, ０００歩からコロナ禍での歩数減少を踏まえ、メンタルヘルス予防に期待される４, ０００歩に変更して実施した。

当社アドバイザリースタッフである、芹沢信雄プロ、石川遼プロを通じて
日本ゴルフ協会、日本プロゴルフ協会、日本ゴルフツアー機構の国内３団体へ新型コロナウイルス感染症対策品の「フェースシールドグラス」を寄贈。
さらに当社アドバイザリースタッフである、埼玉西武ライオンズ 源田壮亮
選手を通じて同球団に対して「フェースシールドグラス」を寄贈した。
また、アスリート社員（水泳１５００ｍ、オープンウォーター、森山幸美）
を雇用し、延期となった東京オリンピック出場を目指し、全社で応援している。
そのほか、全社員参加で始業前のラジオ体操を実施、オンラインで全事
業所社員参加のウォーキングラリーを実施し、上位チーム、個人を表彰した。

元々自転車通勤の社員が数名居たが、コロナウイルス感染症対策として、近隣社員への徒歩・自転車通勤を促し運動の機会を増やしている。
また、コロナ禍で３月以降は実施出来なかったが、１月、２月、３月と講師の方にご来社いただき、社内で無料の希望参加者によるヨガ教室を開催。
（例年は毎月１回の実施。）

スポーツや運動の機会を増やすため、１日８，０００歩を目標とした社
内ウォーキングラリー、スポーツ活動の費用を会社が一部補助する奨励金の支給、スポーツ観戦（J リーグ）機会の提供を行った。

株式会社ユカ

横河電機株式会社

ヨネックス株式会社

ライトウェイプロダクツジャパン株式会社

本社で希望者に提携先のスポーツジムチケットの配布/
例年は各支店対抗の野球大会/フットサル大会

健康支援プログラム「健康開発」の実施や、隙間時間を使った「オフィスポ」を展開

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社員が３年に一回、就業時間内に取組む７０分の健康支援プログラム「健康開発」は、実施前１週間分の歩数データと当日の体組成、血管年齢、骨密度、体力測定及び、過去の健診記録をもとに産業医のアドバイスを受けるというプログラム。平成２７年より実施しており、現在２巡目となっている。
また、「オフィスポ」と名づけた、業務の隙間時間を使って「体を動かす」「、ストレッチをする」活動を推進。イントラネットに各種エクササ
イズやラジオ体操等を掲載し、オフィス及びテレワークの隙間時間での運動を促している。

社員のスポーツ活動の費用を会社が一部補助

スポーツを通じ、社内での健康増進やイベントへの参加、社外での様々なサポートを実施

スポーツ自転車を用いた自転車通勤を推奨/
安全講習会の開催や、自転車消耗品手当を支給

スポーツを愛する全ての人に寄り添う存在として、アスリートを雇用
し、競技と業務共にサポートを実施。
また、社員の健康増進のため、感染予防対策を実施の上で、ラジオ体
操やバドミントンの練習等を行い、スポーツイベントを通じ、社外の幅広い年代の方へスポーツの楽しさを広げる活動も行った。

密を避け、健康増進のため毎日の通勤に公共交通機関に代わり、自転車通勤を推奨している。
また、自転車通勤へ取組みたくなる自転車通勤規定を作成。自転車
安全利用管理者を定め、自転車の安全利用に関する講習を実施。自転
車通勤をする従業員には、特別通勤手当・自転車保険への加入補助手当・消耗品の購入補助手当を支給。警視庁と協力し、より自転車を安全に利用できる自転車通勤規定は無料で公開し、他社での導入も推奨している。
そのほか、感染拡大防止のため見送ったが、社内サイクリング大会な
どの取組も計画。

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令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

本社で希望者に提携先のスポーツジムチケットの配布を実施。ジムでマシーンやプールを使いトレーニングをしている。
また、今年はコロナ禍で中止となってしまったが、例年は各支店が参加する野球大会やフットサル大会を実施している。
大会を通じて、社員の健康増進、スポーツ推進はもとより、コミュニ
ケーションの円滑化を図っている。

株式会社ヨネイ令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

株式会社ライフィ

テレワーク中もオンラインで
ラジオ体操やストレッチタイムを継続実施。
歩数競争による運動不足解消もライフネット生命保険株式会社

雇用する障害者アスリート考案の体操実施や部活動促進により、社員の健康を増進

株式会社ＬＩＸＩＬ

在宅勤務が中心となる中、オンラインによる運動機会の提供及び情報発信を実施

株式会社リクルートオフィスサポート

従業員のアスリート活動を、
時間と金銭面で支援

社員の心身の健康増進のため、雇用するデフリンピック出場経験のあるアスリート考案の体操動画を配信し、肩こりや腰痛などの改善・予防につながる自席でできる体操を紹介している。
また、テレワークになったことにより、リモートで体操を社内ＳＮＳから継続配信している。

コロナ禍で外出が難しい状況であっても健康を維持するため、社内保健師が、運動を含めた健康情報を社内イントラネットにて発信している。
また、社内研修の機会を活用し勤務中にできるストレッチを紹介したり労働組合によるオンラインセミナーを実施しているほか、健康保険
組合主体で「健康づくりキャンペーン」を年２回実施している。密を避け手軽に取組めるコース等、２３の多彩なコースを用意し各個人ごとに目標を設定して取組むことで、健康づくりを奨励している。
出社時はいつでも身体を動かすことができるよう、執務スペースに体幹を鍛えることができるボールチェアやぶら下がって背筋を伸ばすことができる打合せスペースを設置。

東京２０２０パラリンピック競技大会出場を目指しアスリート活動に取組む従業員に対して「アスリート支援制度」を設けている。出場可能
性や戦績など一定の条件を満たせば、練習時間確保のための勤務時間調整や業務調整、大会参加費や遠征費の支給などを行う。
また、近隣で試合があるときは、広報のかけ声のもと従業員で応援団を組み観戦している。

ラディックス株式会社

リーフラス株式会社

株式会社リバース東京

株式会社リブワークス

スポーツで「健康で活力のある会社」
を従業員で作っていく！！

障害者アスリートの雇用、新たな生活様式にあわせた運動機会の提供

市民ランナー向けに陸上競技場にてランニングイベントを開催

休憩時間にスポーツ、社員同士のスポーツを通じたコミュニケーション

コロナ禍でいくつかの大会が中止になったが、練習や大会参加前に検温とアルコール消毒を必須とし、行動していた。従業員が主体的・積極的に社内サークルの企画運営に取組めるような環境であり、営業所
や役職という垣根を超えた交流を持つことができている。
また、新入社員が入社前に見学に訪れ、社内の雰囲気を知る良いきっ
かけにもなっている。
健康優良企業としてさらなる健康づくりのために従業員が運動をする場をより多くしていこうと引き続き考えていく。

運動の機会が少ない本社の社員は、健康増進のため、毎朝、会社周辺の清掃を兼ねてウォーキングを実施している。毎朝行うことで運動習慣を身につけることができ、社員同士のコミュニケーションの場にもなっている。
そのほか、新型コロナウイルスの流行を受けて学校の休校やテレワー
クによって在宅時間が長くなり、大人も子どもも運動不足になってしまうことを懸念し、近くの広場やご家庭内でもできる運動や競技スポーツの練習メニューを動画にて紹介する「いえスポ！」を開設。

月に１〜２回、陸上競技場にてランニングアドバイザーを招き、市民ランナー向けにランニングイベントを開催した。初心者から上級者まで幅広いペース設定でグループが分かれており、各グループにはペーサーが付き、スピード感覚を養う等、ランナーをサポートした。

スポーツを通じて社員の健康を促進したいという思いから、社内ス
ポーツ活動支援制度を設けてフットサルクラブ、ゴルフクラブが現在活動中。従業員、役員問わず積極的に参加し職位や年功、支店に関係なくクラブ活動を通じて心と体のコミュニケーション促進ができ、より良い
企業風土づくりができている。
２０２０年度はコロナ禍を鑑み、少人数で休憩時間に練習を実施して
いく。

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令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

週２回のオンライン朝礼にて、Ｚｏｏｍの画面共有機能を使い全員でラジオ体操を実施。今年の連休には外出自粛による運動不足解消のため、ラジオ体操カードでの記録も行った。
また、毎日１５時にはストレッチタイムとして、テレワーク中の社員も一緒に社内チャットシステムを用いて声を掛け合い全員でストレッチを実施。時には健康推進担当者がストレッチの動画を画面共有機能で社員に共有しながらのストレッチも行っている。
そのほか、会社から社員全員に貸与しているウェアラブルデバイスを用いて、社員同士・チーム対抗で歩数競争を昨年より実施。優勝チームには健康に留意した賞品を授与して運動と健康への関心を高めている。

令和２年度東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

東京都スポーツ推進企業

株式会社ルネサンス

自社スポーツ施設を利用した運動実践と健康アドバイスアプリの活用やオンラインによる健康づくりの推進

株式会社ローソン

スポーツ大会と元気チャレンジを毎年実施し健康増進と運動を推奨

従業員は自社のスポーツクラブを無料で利用でき、日常的に運動が可能な環境となっている。コロナ禍では安全安心に施設が利用できるよう感染防止対策を徹底するほか、YouTube で健康情報やトレーニングの動画
配信、オンラインでのレッスンなどを実施し、在宅でも運動が楽しめる環境を整備。
また、法人・スポーツクラブの会員に導入している健康アプリを従業員向けにも活用し、食事や運動、睡眠記録の入力により、日々の健康管理に役立てるほか、部署間で健康スコアを競うイベントも定期的に開催している。
そのほか、水泳やマラソンなどの各種スポーツイベントへの参加促進、社内の各部活動の支援など、多様な取組を継続的に推進した。

２０２０年度は、コロナ禍のため、過去１０年間毎年行っているリアル
でのスポーツ大会（運動会やソフトボール大会など）を、健康アプリ（食事・運動・睡眠管理）を利用した健康増進策である「元気チャレンジ！」と連動した「リモートスポーツ大会」とした。７つの新幹線コースを設定し、各新幹線の距離をチーム平均歩数で完走することを目標に、各チームで１コースを選び、インセンティブを付与する８週間の取組で、社員の約７０％となる３，６００名が参加し、そのうちの７０％となる２，
５００名が継続稼働した。インセンティブも、過去８回実施の「元気チャレンジ！」の中で過去最高の実績となった。

株式会社Wiz

湧永製薬株式会社

スポーツチームのスポンサーや会社設立を通じ、スポーツ業界を盛り上げた

ワクナガレオリックハンドボールチームを中心に、社外のスポーツにも関心を

スポーツクラブのスポンサーや、スポーツ業界との合弁会社設立など、スポーツに特化した取組を積極的に取入れた。

選手は「一流のスポーツマンは一流の企業人であれ、社会人であれ」
をモットーに、日々トレーニングに励んだ。
また、社員にスポーツ活動を推奨するため、以前より継続している
湧永満之記念体育館及びトレーニングルームの社員への開放に加え、OFFICIAL PARTNERを務めるアイスホッケーのクラブチーム「ＨＣ栃木 日光アイスバックス」のポスターをオフィスに掲載し、自社スポーツ
団体以外の競技にも興味を持っていただく取組を開始した。

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認定マーク

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東京都スポーツ推進殿堂入り企業
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企 業 名
株式会社 IHI エスキューブ
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
アキレス株式会社
アクサ生命保険株式会社
株式会社浅野製版所
アサヒ飲料株式会社株式会社朝日新聞社
朝日信用金庫朝日生命保険相互会社
株式会社アスポ株式会社アセットリード
アデコ株式会社
アドバンスソフト株式会社
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
アビームコンサルティング株式会社
アフラック生命保険株式会社
アポロメディカルホールディングス株式会社
株式会社アミックグループ
株式会社アメディア株式会社ＡＬＩＧＨＴ
アルケア株式会社
アルフレッサ株式会社
株式会社アロー株式会社ANSIN-LINK
株式会社イーウェル
イーオクト株式会社
イオン・シグナ・スポーツ・ユナイテッド株式会社
いちご株式会社
いちよしビジネスサービス株式会社
出光ユニテック株式会社
伊藤忠エネクス株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社
株式会社イトー株式会社イトーキ
INSIGHT LAB 株式会社株式会社インテック
株式会社ヴィクトリア
ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社
株式会社ウェルネスファームひょうたん島
一般社団法人A-wear 協会
ANA テレマート株式会社
AGC 株式会社
エームサービス株式会社
エームサービスジャパン株式会社
株式会社エコ・プラン
SMBC 日興証券株式会社
SMBC ファイナンスサービス株式会社
株式会社エスクリ
SG ホールディングス株式会社
株式会社ＮＳＤ
ＮＯＫ株式会社
株式会社NTT 東日本ー南関東 東京事業部
NTT クラルティ株式会社

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企 業 名
株式会社エフピコ
MS&AD インターリスク総研株式会社
株式会社エムステージ
株式会社エムティーアイ
株式会社MPandC
青梅信用金庫株式会社オーエルシージャパン
株式会社オーエンス
大塚製薬株式会社
株式会社オートバックスセブン
オリンパステルモバイオマテリアル株式会社
オントフ株式会社
株式会社カーブスジャパン
金井大道具株式会社
管清工業株式会社
株式会社キャプティ
株式会社キャリアコンサルティング
株式会社協栄株式会社ぎょうせい
共同カイテック株式会社
株式会社 協和株式会社きらぼし銀行
錦城護謨株式会社 東京支社
クーリード株式会社株式会社 久慈設計東京支社
株式会社グッピーズ
株式会社クボタ 東京本社
株式会社Criacao
株式会社グリーンハウス
株式会社グリーンハウスフーズ
ケイアイスター不動産株式会社
京王観光株式会社
計機健康保険組合
株式会社ＫＳＫKNT-CT ホールディングス株式会社
医療法人財団 健貢会 総合東京病院
医療法人社団 涓泉会 山王リハビリ・クリニック
高栄警備保障株式会社
公益財団法人 江東区健康スポーツ公社
広友サービス株式会社
広友物産株式会社
株式会社光和株式会社co-step
株式会社ゴールドウイン
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社
国際ソフトウェア株式会社
コナミスポーツ株式会社
コニカミノルタ株式会社
株式会社コロプラ
CS スポーツ ㈲コンディショニングサポートウィズ
株式会社KOMPEITO
サーチファーム・ジャパン株式会社
サイショウ. エクスプレス株式会社
サトーホールディングス株式会社

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企 業 名

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054 株式会社サニーサイドアップグループ

067

054 株式会社サンアメニティ

067

054 医療法人社団 三医会

067

055
055
055
020
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065
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065
065
066
022
066
066
066
067

サンウィン株式会社
サンシン電気株式会社
株式会社GA technologies
株式会社CAC Holdings
JK ホールディングス株式会社
株式会社JTB株式会社JP ホールディングス 東京本部
ジェイレックス・コーポレーション株式会社
株式会社じげん株式会社ジップス
清水建設株式会社
株式会社シモン株式会社ＪＡＬサンライト
株式会社ＪＡＬスカイ
株式会社ＪＡＬＵＸ
株式会社ＪＡＬナビア
株式会社ジャルパック
出版健康保険組合
城北信用金庫株式会社シンカーミクセル
株式会社シンク
株式会社THINK フィットネス
信号器材株式会社 東京支店
株式会社スヴェンソンホールディングス
SK8INSOLL 株式会社株式会社スタイル・エッジ
株式会社STEAM Sports Laboratory
株式会社スパイス
株式会社スポーツインダストリー
スポーツコミュニティ株式会社 東京支社
株式会社スポーツビズ
株式会社スポーツフィールド株式会社スマートスポーツエンターテイメント
住友生命保険相互会社
住友不動産エスフォルタ株式会社
医療法人社団 せいおう会
セコム医療システム株式会社
株式会社ゼットン
株式会社セノン
株式会社セブン銀行
株式会社セレスポ
セロトーレ株式会社
セントラルスポーツ株式会社
セントラル警備保障株式会社
全日本空輸株式会社
綜合警備保障株式会社
損害保険ジャパン株式会社
SOMPO ひまわり生命保険株式会社
ダイアモンドヘッド株式会社
第一生命保険株式会社
株式会社第一テクノ

068
068
068
068
069
024
069
069
012
069
070
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070
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072
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072
073
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073
074
074
074
014
074
075
075
075
075
076
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076
077
077
077
077
078
078
078
078
079
079
079
079

企 業 名
大樹生命保険株式会社
大成温調株式会社
株式会社ダイテックス
大東建設不動産株式会社
大東建託パートナーズ株式会社
大日本印刷株式会社
太陽生命保険株式会社
株式会社タクト・マシン・サービス
株式会社立飛ホールディングス
タツミ産業株式会社
TANAKA ホールディングス株式会社
株式会社タニタヘルスリンク
株式会社丹青社
中外製薬株式会社
通信機器産業健康保険組合
都築電気株式会社
株式会社つなひろワールド
DIC 株式会社
T ＆D フィナンシャル生命保険株式会社
株式会社ティーガイア
ティーペック株式会社
株式会社DYM
帝人株式会社
デサントジャパン株式会社
株式会社デュアルタップ
テルモ株式会社
株式会社TENTIAL
株式会社 電通
TOiRO 株式会社
東亜ディーケーケー株式会社
東亜道路工業株式会社
東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社
東急株式会社
東急スポーツシステム株式会社
東急電鉄株式会社
株式会社東京アスレティッククラブ
東京海上日動火災保険株式会社
東京海上日動システムズ株式会社
東京海上日動リスクコンサルティング株式会社
東京ガス株式会社
東京システムハウス株式会社
東京商工会議所
東京地下鉄株式会社
株式会社東京ドームスポーツ
東京都公立大学法人
東京都職員共済組合
東京都鉄二健康保険組合
公益財団法人 東京都予防医学協会
東京西サトー製品販売株式会社
東京東信用金庫
東武鉄道株式会社
株式会社トーシンパートナーズ
株式会社ドクタートラスト
凸版印刷株式会社

頁
080

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081
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026
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087
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090
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091
091
091
091
092
092
092
092
093

令和２年度東京都スポーツ推進モデル企業

頁
企 業 名
093
トッパン・フォームズ株式会社
093
トヨタ西東京カローラ株式会社
093
株式会社トラック094
株式会社トンボ
094
ナガセケンコー株式会社
株式会社ナレッジクリエーションテクノロジー 094
094
西松建設株式会社
095
株式会社ニチレイ
095
日建総業株式会社
095
日産化学株式会社
日清食品ホールディングス株式会社 095016
日都産業株式会社
096
商工組合 日本医療機器協会096
日本化薬株式会社
096
日本航空株式会社
日本交通株式会社 赤羽営業所 096
097
日本国土開発株式会社
一般財団法人 日本サイクルスポーツ振興会 097
097
日本シグマックス株式会社
097
日本写真判定株式会社
098
日本生命保険相互会社
018
日本通運株式会社
日本電気株式会社（ＮＥＣグループ） 098
098
日本郵政株式会社
098
日本郵船株式会社
099
株式会社ニュー・オータニ
099
ねづクリニック
099
株式会社ネットラーニング
野村不動産パートナーズ株式会社 099
野村不動産ライフ＆スポーツ株式会社 100
100
野村ホールディングス株式会社
100
株式会社バイタルエリア
100
長谷川体育施設株式会社
101
株式会社長谷工コミュニティ
101
株式会社パソナグループ
株式会社葉山国際カンツリー倶楽部 101
バリューアディッド・ジャパン株式会社 101
102
株式会社バリューHR
102
株式会社バリュー・エージェント
102
ＰＨＣ株式会社102
株式会社ピーエスシー
103
BSP 社会保険労務士法人
103
株式会社ビジネス・ブレイン
103
株式会社ビックカメラ
株式会社フィナンシャル・エージェンシー 103
104
株式会社フォーイット
104
株式会社フォーバル
104
藤倉コンポジット株式会社
株式会社 フジサワ・コーポレーション 104
富士ネットシステムズ株式会社
株式会社フュービック
フリービット株式会社
ブリヂストン健康保険組合
ブリヂストンスポーツ株式会社

企 業 名
文化シヤッター株式会社
平和不動産株式会社
ホグレル株式会社
株式会社 保健同人社
株式会社ボディワーククリエイティブ
株式会社マースグループホールディングス
株式会社マイナビ
真韻株式会社
株式会社マッシュホールディングス
株式会社松永製作所
マニュライフ生命保険株式会社
株式会社丸井グループ
美津濃株式会社
株式会社みずほフィナンシャルグループ
三井化学株式会社
三井住友海上火災保険株式会社
三井不動産レジデンシャル株式会社
公益財団法人 三菱養和会
株式会社ムラウチドットコム スポリート編集部
一般財団法人 明治安田健康開発財団
公益財団法人 明治安田厚生事業団
明治安田生命保険相互会社
明和地所株式会社
株式会社メディヴァ
株式会社メディカルネット
株式会社モリサワ 東京本社
矢崎総業株式会社
株式会社YAZ
ヤスマ株式会社
ヤフー株式会社
山本光学株式会社
株式会社ユカ
横河電機株式会社
株式会社横引シャッター
株式会社ヨネイ
ヨネックス株式会社
ライトウェイプロダクツジャパン株式会社
株式会社ライフィ
ライフネット生命保険株式会社
ラディックス株式会社
リーフラス株式会社
株式会社ＬＩＸＩＬ
株式会社リクルートオフィスサポート
株式会社リバース東京
株式会社リブワークス
株式会社ルネサンス
株式会社ローソン
株式会社Wiz
湧永製薬株式会社
以上３１９社107令和２年度東京都スポーツ推進モデル企業選定委員会
令和２年度東京都スポーツ推進モデル企業選定委員会委員名簿
氏名

役職

１

木村 和彦

早稲田大学スポーツ科学学術院教授

２

初瀬 勇輔

一般社団法人日本パラリンピアンズ協会理事

３

丸山

公益財団法人日本レクリエーション協会副理事長

４

藤 田 善三東京商工会議所ビジネス交流部長

５

上山 亜 紀子

東京都オリンピック ･ パラリンピック準備局
パラリンピック部障害者スポーツ課長

６

長嶺 路子

東京都福祉保健局保健政策部健康推進課長

正

令和２年度東京都スポーツ推進企業取組事例集
令和３年３月発行

発行

東京都オリンピック・パラリンピック準備局スポーツ推進部調整課〒 163-8001 東京都新宿区西新宿二丁目８番１号
電話：０３（５３２０）７８４７
ホームページ https://www.sports-tokyo-info.metro.tokyo.lg.jp/

委員からの主なコメント編

集○毎日の体操や社内イントラへの従業員投稿型連載記事など、在宅勤務時の活動支援がなされている。

〒 170-0013 東京都豊島区東池袋１-９-６
電話：０３（５９５７）３５７２
ホームページ https://hitocom.co.jp/○学生・アスリート・障害者スポーツへの取組など、多種多様で総合的に優れている。
○社員向けのオンライン健康セミナーの開催は、コロナ禍における対応として意義が大きい。
○ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、「健康診断」や「ウオーキング」を組織業績評価にしていることが良い。

株式会社ヒト・コミュニケーションズ（令和２年度東京都スポーツ推進企業認定制度事務局）

印

刷

正和商事株式会社〒 161-0032 東京都新宿区中落合一丁目６番８号
電話：０３（３９５２）２１５４ FAX：０３（３９５２）２１５８○コロナ禍において、Web 会議システムを用いた体操の取組など、社員のコミュニケーショ
ン不足への配慮が行われている。
○地域密着型でボールゲームフェスタを各地で開催し、コロナ禍における動画配信やスポー
ツイベントへの応援発信することは、社会貢献度が高い。

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