令和５年度

弘前大学男女共同参画推進室
事業報告書

令和５年度

弘前大学男女共同参画推進室事業報告書

目次

ごあいさつ…………………………………………………………………………………………………

2

当該年度の弘前大学の男女共同参画の現状……………………………………………………………

5

実施体制と会議等…………………………………………………………………………………………

7

実施事業の内容と成果
1 ．環境整備

託児利用料補助（学会参加時、休日勤務時等、病児・病後児）… ………………………………

8

子育て・介護中の研究者への研究支援員配置……………………………………………………

8

男性教職員の育児・介護に関する休暇・休業取得促進…………………………………………

8

SOGI プロジェクトの提言を踏まえた取組… ………………………………………………………

9

内閣府「『輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会』行動宣言」賛同……………………

9

ダイバーシティ補助事業（特性対応型）ライフイベント中の研究者の研究効率向上支援のためのスマートラボ化（遠隔実験モニタリングシステム導入、発言の AI による自動テキスト化
ツール導入、遠隔会議ブース設置、防音パーティション貸出）… ………………………………

9

ジェンダー視点を踏まえた学生のための環境整備……………………………………………… 10
2 ．女性研究者採用・上位職登用、理系女子裾野拡大
女性研究者を研究代表者とする共同研究支援…………………………………………………… 11
ダイバーシティレポート制度……………………………………………………………………… 11
女性研究者の応募・採用促進（スタートアップ経費支援、面接時交通費支援、リクルート経費支援）………………………………………………………………………………………………… 11
プロモーションメンター制度……………………………………………………………………… 12
児童生徒を対象とした理系女子裾野拡大………………………………………………………… 12
ダイバーシティ補助事業（特性対応型）博士後期課程の女性大学院生を対象としたフェロー
シップ制度…………………………………………………………………………………………… 13
3 ．意識啓発・情報発信など
北東北国立３大学男女共同参画シンポジウム…………………………………………………… 14
男女共同参画トップセミナー……………………………………………………………………… 14
教職員・学生対象意識啓発・交流事業「さんかくダイアログ」… ……………………………… 15
男女共同参画に関する学修機会…………………………………………………………………… 16
新採用教職員・新入生を対象とした男女共同参画の取組に関するフライヤー……………… 16
ウェブサイト、ニュースレター、X（旧 Twitter）… …………………………………………… 16
資料

令和 5 年度

主な事業・会議一覧……………………………………………………………… 17

ごあいさつ

国立大学法人 弘前大学 学長

福

田

眞

作

弘前大学は、すでにスタートしている第 4 期中期目標（令和 4 年度～ 9 年度）においても、「女性の採用や上位職登用を推進し、ジェンダーバランスの改善に取り組む。また、ライフイベントやライフステー
ジに適切かつ十分に配慮した支援策を展開し、女性が活躍できる環境を整備する。」とし、中期計画には明確な目標値（女性教員在職比率20％以上、および上位職に占める女性の割合15％以上）を設定しています。令和 5 年度末の女性の在職比率は21.8％、上位職に占める女性の割合は19.7％と目標をクリアしていますが、継続的な取組が必要であると認識しています。
今年度は、内閣府「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」に引き続き参加させていただくとともに、「男女共同参画トップセミナー」に参加し、すべての人が安心して能力を発揮できる組織に必要なジェ
ンダー・ダイバーシティの視点を踏まえた心理的安全性について理解を深めることができました。また、「女
性研究者との懇談会」では若手女性研究者にも参加いただき、両住まい手当、育児負担に対するファミリー
サポート、女性研究者への情報提供不足、介護の負担など、生の声をたくさんお聞きすることができました。ライフイベント（結婚、出産、育児、介護など）と研究者としてのキャリア形成に、本学がどのようなサポートができるか、今後も検討してまいります。また、学内の女性教員同士が気軽に情報交換を行えるような機会を設けたいと考えています。
昨年度に採択された「文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシア
ティブ（特性対応型）」も 2 年目に入りました。その一環として、弘前大学理工農系博士後期課程女性大学院生フェローシップを創設し、理工農系博士後期課程の女性大学院生に対して、研究奨励費（生活費支援）と研究費を支援しています。この支援が本学への新規採用へとつながるものと期待しています。
大学は知の拠点であり、持続的な成長と価値創造を実現するためには、女性に限らず若手や異文化の人々を積極的に受け入れる必要があります。男女共同参画やダイバーシティは、異なるバックグラウンドや視点からの刺激を通じて組織全体が広い視野を持つことにつながります。これからも多様な人材が自らの才能を最大限に活かせるよう、教育・研究の環境を充実させてまいります。

－2－

理事（社会連携担当）

橋

本

恭

男

弘前大学では、令和 3 年度に「第 2 期弘前大学男女共同参画推進基本計画」の中間見直しを行い、その行動計画に沿って男女共同参画推進のための様々な取組を進めています。中でも、教員の女性限定・優先
公募、教員公募におけるダイバーシティレポートの実施、リクルート経費支援（理工学研究科、農学生命科学部対象）などによる女性研究者の応募・採用の促進や、ライフイベントに対する研究支援員の配置（性別・分野不問）や女性研究者を PI とする共同研究支援などの女性研究者の研究力・リーダー力向上等により定着の支援に取り組んでいます。
また、全国に比べて女性研究者の比率が特に低い本学の自然科学系部局（理工学研究科、農学生命科学部）への対応のため、文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティ
ブ（特性対応型）」を活用して令和 4 年度に立ち上げた「理工農系女性研究者 5 割増のためのスマートラ
ボ化・博士後期女性フェローシップ創設」プログラムは 2 年目を迎え、本年度からはその成果が毎年度問われていくこととなります。
こうした中、本学が重点的に取り組んでいる女性研究者の比率向上については、令和 5 年10月 1 日時点
で女性教員比率が21.8％と、第 4 期中期目標の目標値である20％を上回るとともに、前年度同時期と比べ1．
5ポイント上昇し、人数も11名増となっています。また、理工学研究科及び農学生命科学部における比率も前年度に比べ向上しており、全学を通じた取組の成果が少しずつ出てきているものと考えます。また、地域の一員として連携していく観点から、弘前市の LGBTQ フレンドリー企業の登録申請を行い、本学の取組を広く共有していくこととしました。
こうした取組の一方で、補助事業採択時に設定している女性研究者比率は、第 4 期中期目標を上回る
23％であり、その達成に向けては、引き続き全学一体となって男女共同参画の取組を進め、新たに本学の教員となった女性研究者の方々の定着と新たな採用を図っていく必要があります。
特に令和 6 年度は文部科学省の補助金交付の最終年度に当たり、その後の 3 年間は自ら財源を確保し補助事業の目標達成に向け取組を継続していくことが求められます。こうしたことから、来年度は補助金を活用しつつ、その後に向けた事業の展開が継続できるよう、財政面も含めてしっかりと体制づくりを行っていきたいと考えます。
本年度参加したダイバーシティ関連の各種会議、研修では、共に取組を進める全国の大学関係者の方々と交流する機会に恵まれました。特に、本学と同様、大都市圏域から離れた地方大学では、女性研究者の採用や定着に関し、家族と離れた単身での生活や、育児、介護といった際のサポート充実が共通の課題として意見交換されました。高等教育機関等が少ない地方において女性研究者が家族とともに暮らしていける環境を直ちに創出することは非常に難しい課題ですが、本学に働く女性研究者の皆さんから意見や希望を伺いながら、少しでもより良い環境の実現に向け、引き続き取り組んでいきたいと考えていますので、皆様のご理解とご協力をお願いいたします。
－3－

男女共同参画推進室長

藤

﨑

浩

幸

日頃より弘前大学における男女共同参画、ダイバーシティ推進にご支援ご協力いただき誠にありがとうございます。
2023年度の男女共同参画推進室は、昨年度採択された科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究
環境実現イニシアティブ（特性対応型）「理工農系女性研究者 5 割増のためのスマートラボ化・博士後期
女性フェローシップ創設」を着実に推進することが主要課題でした。そして年度後半には、この 2 年間の事業の進捗状況を自己点検評価書にまとめ、 2 月19日にアドバイザリーボードの第 1 回委員会を開催し、外部評価していただきました。幸い理工学研究科で 2 名、農学生命科学部で 1 名の女性教員増があり、また大学全体の女性研究者比率も2023年 9 月30日時点で21.5％と2022年 5 月 1 日時点から0.9％増加しており、数値目標達成に向けて順調に進捗しているという評価をいただくことができました。一方でスマートラボ化ツールや理工農系フェローシップ制度導入などによる女性研究者の研究効率化や研究力向上などについては、客観的な指標に基づいた効果検証が必要と、今後の事業進捗に有意義なご意見をいただくことができました。スマートラボ化ツールには防音パーティションなど全部局で使用可能な機器も多いですので、積極的にご活用いただくと同時に、事業実施と目標達成へのご協力を引き続きお願いいたします。
これまで構築してきた事業については、改善を意識しながら継続的に実施しています。その中で、ダイバーシティレポートについては提出もれが発生するという運用上の課題を抱えていました。しかし、全学
教員人事委員会における学長発言を契機に提出漏れが生じないよう運用改善が図られました。また新たな取り組みとして、ジェンダーやセクシュアリティに関するたまり場であるさんかくラウンジが、関心を有する教員の支援を得て毎月開設されました。一方で、男女共同参画推進基金のあり方、代替教員やリモー
トワーク対応、教員の定着・確保など、昨年度委員会での議論を進めながら、今年度関係部署との調整があまり進められなかった事項について次年度に向けた課題として残りました。
今後とも、すべての人が働きやすく学びやすい弘前大学の実現に向け、一歩一歩歩んでいきたいと考えています。引き続き皆様方のご協力をよろしくお願いいたします。

－4－当該年度の弘前大学の男女共同参画の現状
令和 5 年 5 月 1 日現在の本学教職員総数は2,057名（他に学長 ･ 理事 ･ 監事等）です。そのうち女性は1,029
名（50.0％）です。大学教員（助手を含む）は795名、うち女性は181名（22.8％）、附属学校園教員は91名、
うち女性は50名（54.9％）です。事務職員・技術職員等（医学部附属病院を除く）は301名、うち女性は112名（37.2％）、医学部附属病院の事務職員・技術職員等は870名、うち女性686名（78.9％）です。
令和 4 年 5 月 1 日時点と比較すると、大学教員、事務職員・技術職員等（医学部附属病院を除く）はそ
れぞれ1.9％、1.8％増加し、附属学校園教員、医学部附属病院の事務職員・技術職員等は増減がありませんでした。さらに、管理職に占める女性比率は、役員（非常勤除く）10.5％、事務系職員31.8％で、役員は3.7％減少、事務系は21.8％増加しました。
学部専任担当別の教員数と女性比率
大学教員における女性比率を昨年度と比較し、増加した学部・研究科等は人文社会科学部（＋2.6％）、教育学部（＋1.2％）、医学研究科（＋1.9％）、保健学研究科（＋3.5％）、附属病院（＋1.3％）、理工学研究科（＋2.1％）、農学生命科学部（＋2.3％）でした。附属研究所・学内共同教育研究施設等は1.3％減少しました。

学部学生数と女性比率
学部学生の総数5,962名のうち女性は2,625名（44.0％）です。学部ごとにみると、女性比率の高い順に、
医学部心理支援学科32名（76.2％）、医学部保健学科572名（69.1％）､ 教育学部441名（63.7％）､ 人文社会科学部645名（54.9％）､医学部医学科349名（43.6％）、農学生命科学部384名（41.9％）、理工学部202名（13.4％）となります。
昨年度と比較すると、女性比率は0.1％増加しました。学部ごとでは、教育学部（＋1.8％）、医学部心理支援学科（＋4.3％）、農学生命科学部（＋1.5％）で増加し、人文社会科学部（－0.3％）、医学部医学科（－
0.6％）
、医学部保健学科（－0.4％）、理工学部（－0.5％）では減少しました。

－5－

大学院学生数と女性比率
大学院生の総数は1,003名、そのうち女性は298名（29.7％）です。学部学生に比べて女性比率は低くなっています。研究科ごとにみると、女性比率の高い順に、人文社会科学研究科22名（46.8％）、教育学研究科16名（45.7％）、地域共創科学研究科31名（44.9％）、保健学研究科47名（38.8％）、地域社会研究科12名（35.3％）、医学研究科102名（34.5％）、農学生命科学研究科29名（27.9％）、理工学研究科39名（13.1％）となります。
昨年度と比較すると、女性比率は全体で1.1％減少しました。研究科ごとでは、教育学研究科（＋3.2％）、
医学研究科（＋0.5％）、理工学研究科（＋1.4％）で増加し、人文社会科学研究科（－6.4％）、保健学研究
科（－0.7％）、農学生命科学研究科（－7.7％）、地域共創科学研究科（－2.7％）、地域社会研究科（－5.7％）と減少しました。

－6－

実施体制と会議等役員会が重要事項を審議・決定し、男女共同参画推進室長が委員長を務める男女共同参画推進委員会
が、具体的な事業を企画・審議しました。男女共同参画推進委員会は、各学部・研究科、医学部附属病院、総務部、総務部人事課、学務部学生課、研究推進部研究推進課の15名の室員から構成されました（前
年度も15名）。男女共同参画推進室は、学長直属の組織として弘前大学管理運営規則に定められ、専任担当教員と事務補佐員（社会連携部社会連携課）を置き、各種事業を実施しました。
以上の学内の実施体制に加えて、平成28 ～令和 3 年度に岩手大学を代表機関として実施された文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）の実施組織「北東北ダイバーシティ研究環境実現推進会議」の後継組織「北東北ダイバーシティ研究環境推進コミッ
ティ」、令和元年度に加入した全国ダイバーシティネットワーク東北ブロック、あおもり女性活躍推進協議会、弘前市女性活躍推進異業種交流会などに、引き続き参加しました。牽引型事業の参加機関に位置づけられていた「あおもりダイバーシティ研究環境推進ネットワーク」も活動を継続し、令和 6 年 3月にオンラインで年次会議を開催しました。平成22年度にスタートした、本学、秋田大学、岩手大学による北東北国立 3 大学の連携による男女共同参画の連携も、継続しました。令和 5 年度の北東北国立 3大学の連携の取組については、「北東北国立 3 大学男女共同参画シンポジウム」（本報告書14ページ）をご覧ください。
さらに、令和 5 年度は、昨年度採択された文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研
究環境実現イニシアティブ（特性対応型）（令和 4 ～ 9 年度）の事業 2 年度目でしたが、ライフイベン
ト中の研究者の研究効率向上支援のためのスマートラボ化の弘前大学における男女共同参画推進体制対象としたフェローシップ制度（本報告書13ページ）を継続

学長
役員会しました。併せて、子育て・介護中の研究者への研究支援員

男女共同参画担当理事

数値目標の管理●岩手大学（代表機関）●弘前大学●八戸工業高等専門学校●一関工業高等専門学校●東北農業研究センター●㈱ミクニ

男女共同参画推進室

あおもりダイバーシティ
研究環境推進ネットワーク
構成機関

専任スタッフ

全国ダイバーシティネットワーク
補助事業アドバイザリーボード

度検討（本報告書 8 ページ）を行いました。加えて、本事業について学外の専門家の視点から評価・提言を行うアドバイ
イザリーボード委員会が開催されました。

室長

北東北国立 3 大学連携推進会議連携協議会●弘前大学●弘前学院大学●柴田学園大学●柴田学園大学短期大学部●青森公立大学●青森中央学院大学●青森中央短期大学●八戸工業高等専門学校●八戸工業大学●八戸学院大学●八戸学院大学短期大学部●北里大学獣医学部●（地独）青森県産業技術センター●弘果総合研究開発株式会社●東北化学薬品株式会社●株式会社ラグノオささき

配置に係る手続きのオンライン化、遠隔研究時の支援要員制

ザリーボードを新設し、令和 6 年 2 月に 1 回目となるアドバ

北東北ダイバーシティ
研究環境推進コミッティ
文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（索引型）「ダイ
バーシティ実現で北東北の未来を先導」の実施

取組（本報告書 9 ページ）や博士後期課程の女性大学院生を

男女共同参画推進委員会●各学部・研究科教員●附属病院教職員●人事課・学生課
研究推進課課長●男女共同参画推進室
専任担当教員

青森県
弘前市
事務担当
社会連携部 社会連携課

役職等
室 長
副室長
室

員

令和５年度 男女共同参画推進委員会 名簿
氏
名
藤 﨑 浩 幸浅野 クリスナ

所属
農学生命科学部教授
医学研究科教授

太

田

啓

総務部長

伊
土
三
奥
鳥
横
山
後
三
三
皆
宋

藤
屋
上
田
飼
山
下
藤
上
浦
川

健
子
理
一
之
仁
梓
吾
徹
子
子
蘭

人文社会科学部助教
教育学部准教授
医学部附属病院栄養士長
保健学研究科准教授
理工学研究科教授
農学生命科学部教授
男女共同参画推進室助教
総務部人事課長
学務部学生課長
研究推進部研究推進課長
医学部附属病院助教
教育推進機構准教授

－7－

知
陽
恵
光
宏
真
尚
智
美

等

実施事業の内容と成果
１．環境整備
環境整備については、以下の託児利用料補助、子育て・介護中の研究者への研究支援員配置、男性教職員の育児・介護に関する休暇・休業取得促進、SOGI プロジェクトの提言を踏まえた取組、内閣府「『輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会』行動宣言」賛同、ライフイベント中の研究者の研究効率向上支援のためのスマートラボ化、ジェンダー視点を踏まえた学生のための環境整備を行いました。
○託児利用料補助（学会参加時、休日勤務時等、病児・病後児）
円滑で効率的な業務とワーク・ライフ・バランス支援のため、本学研究者が学会参加時に託児サービスを利用する場合や、職員が休日に勤務を命じられたり、延長保育・夜間保育利用の必要が生じる日帰り出張、宿泊を伴う出張を命じられたりした際に託児サービスを利用する場合、また、業務のため病児・病後児保育施設を利用した場合の利用料補助を実施しました。
補助した件数は、約70件でした。前年度まで学会参加時については申請のない年が続いていました。
しかし、新型コロナウイルス感染症の感染法上の位置づけが 5 類に移行（令和 5 年 5 月）し対面で開催される学会が増えたこともあってか、久しぶりに複数件の申請を支援しました。休日勤務時等や病児・病後児の託児利用料補助の件数も、前年度の14件の 4 倍近くとなりました。
学会参加時の託児費用補助実績

利用実績： 5 件
休日勤務時等、病児・病後児の託児利用料補助 実績
利用実績：62件（うち男性 7 件）
○子育て・介護中の研究者への研究支援員配置
平成24年度から、ライフイベント（妊娠・出産・育児・介護）により研究活動やワーク・ライフ・バ
ランスの維持が極めて困難な研究者を支援する目的から、研究支援員（原則として本学の学生）を配置
しています。これまでに本制度の支援を受けた研究者は、論文発表や学会発表、科学研究費助成事業の採択等の成果をあげてきました。
令和 5 年度は、人文社会科学部、医学研究科、保健学研究科、医学部附属病院、理工学研究科、農学
生命科学部、附属研究所の教員11名に対して16名の研究支援員を約1270時間配置しました。昨年度に比べ、被支援教員の人数が 3 名、支援時間数の合計も20時間増加しました。
支援期間：令和 5 年 5 月15日～令和 6 年 3 月31日
被支援者：11名（子育て事由 7 、介護事由 4 ）○男性教職員の育児・介護に関する休暇・休業取得促進
男性の育児・介護に関する休暇・休業については、取得率が女性に比べて低い現状があります。また、
産後パパ育休制度を含む改正育児・介護休業法の順次施行に伴い、改正育児・介護休業法の主な内容のほか、福田眞作学長や各学部長・研究科長等計10名による男性の育児・介護に関する休暇・休業取得支
援メッセージ写真を含む、男性教職員の育児・介護に関する休暇・休業取得促進のポスターを作成して－8－

いましたが、本年度もこのポスターを学内の掲示板に広く掲示し、男性教職員の育児・介護に関する休
暇・休業取得促進の雰囲気の醸成を図りました。
また、昨年度第 3 回さんかくダイアログでは、改正育児・介護休業法に伴い改正された本学の規則について、話題提供者に人事課長を迎え、育児・介護に関する休暇・休業に関する情報発信を行いました
が、規則の詳細な説明動画を、必要とする教職員がいつでも確認できるよう、今年度もこの回のさんかくダイアログの動画を学内限定で配信しました。
○ SOGI プロジェクトの提言を踏まえた取組
男女共同参画推進室の取組のよりどころとなる弘前大学男女共同参画推進基本計画（第 2 期）には、行動計画のひとつとして「職員や学生が、性別はもとより、年齢、人種、国籍、言語、障害、性的指向、
性別自認等を問わずに働きやすく学びやすい環境づくり」が掲げられています。この行動計画の性的指向、性別自認（sexual orientation and gender identity（SOGI））に関する取組として、令和 2 年度、教職員や学生からなる「SOGI プロジェクト」から、SOGI の観点からの弘前大学での取組について、男女共同参画推進委員会に提言がありました。
令和 5 年度もこの提言を受けて、10月、English Lounge Forum とのコラボ企画として第 3 回さんかくダイアログ（本報告書15ページ）において、LGBTQ コミュニティスペースをテーマに、男女共同参画推進室専任担当教員が英語で話題提供を行いました。
また、新たに、弘前市が10月に導入した、性的マイノリティに係る理解の促進や配慮した取組を行っている市内の企業等を登録する「弘前市 LGBTQ フレンドリー企業登録制度」にも登録しました。
男女共同参画推進室 X（旧 Twitter）での SOGI 関連の積極的な情報発信も継続して行いました。
○内閣府「『輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会』行動宣言」賛同
福田学長は、令和 5 年度も、内閣府が支援する「『輝く女性の活躍を加速するリーダーの会』行動宣言」に引き続き賛同しました。この宣言は、平成26年に首相官邸で開催された「輝く女性応援会議」を契機に、女性の活躍促進に取り組む企業の男性リーダーからなる「輝く女性の活躍を加速するリーダーの会」
によって策定されたものです。
12月、福田学長は、「令和 5 年度『輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会』に係る冊子」（発行：
内閣府男女共同参画局）作成のためのアンケートで、女性活躍への想いや組織内外へ自ら発信した事例について「めざすのは『性別はもとより、年齢、人種、国籍、宗教、言語、障害、SOGI 等を問わずに働きやすく学びやすい』大学。女性の役員・事務系管理職20％（令和 7 年度）、教員23％（令和 9 年度）を目標としている。性別、雇用形態に関わらず病児病後児、休日勤務時、学会参加時の託児利用料を補助している。教員については業績評価におけるライフイベントへの配慮、研究支援員配置による研究継続支援も行っている。学部長などと共に男性の育児・介護休暇・休業取得を応援するメッセージを書いて学内にポスターとして掲示している。」と回答しました。
○ ダイバーシティ補助事業（特性対応型）ライフイベント中の研究者の研究効率向上支援のためのスマー
トラボ化（遠隔実験モニタリングシステム導入、発言の AI による自動テキスト化ツール導入、遠隔会
議ブース設置、防音パーティション貸出）
令和 4 年度に採択されたダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特性対応型）には、研究効率の向上等に係る取組が含まれています。具体的には、遠隔実験モニタリングシステム導入、研究打合を含む会議等での発言を AI により発言者ごとに聞き分け自動テキスト化するツール導入や、個室をもたない研究者を想定した遠隔会議ブースのコラボ弘大、医学部コミュニケーションセンターへの設置、そして、在宅勤務時等にオンライン会議に出席する際の防音パーティションの貸し出しを引き続き行いま－9－した。これらの取組については、昨年度末発行のさんかくつうしんで情報を発信していましたが、これに加えて学内掲示用のポスターを作成し、いっそうの活用を呼びかけました。
○ジェンダー視点を踏まえた学生のための環境整備
令和 5 年度の新たな取組のひとつに、ジェンダー視点を踏まえた学生のための環境整備があります。
具体的には、生理用品の無償配布と、ジェンダーやセクシュアリティに関わりなく安心して立ち寄ることのできる場所「さんかくラウンジ」の開催を行いました。
生理用品は、弘前市から本学生のためにと提供された使用推奨期限切れのもの（防災備蓄品だったもの）と、本学が独自に用意したものを、必要とする学生に対して、男女共同参画推進室で配布しました。
5 月から 2 月までの配布期間中、学生のべ97名に利用されました。
「さんかくラウンジ」は、SOGI プロジェクトの提言も踏まえて、ジェンダーやセクシュアリティに関
わりなく、学生や教職員が安心かつ気軽に立ち寄り、自由に時間を過ごすことのできるセーフスペース
として、実施しました。English Lounge を会場に 6 月から 3 月までの毎月開催し、留学生を含む学生、教職員のべ約80名が参加しました。

－ 10 －

２．女性研究者採用・上位職登用、理系女子裾野拡大
女性研究者採用・上位職登用、理系女子裾野拡大については、女性研究者を研究代表者とする共同研
究支援、ダイバーシティレポート制度、女性研究者の応募・採用促進（スタートアップ経費支援、面接
時交通費支援、リクルート経費支援）、プロモーションメンター制度、児童生徒を対象とした理系女子
裾野拡大、博士後期課程の女性大学院生を対象としたフェローシップ制度を実施しました。これらの取組に加えて、主要部局長への担当理事、男女共同参画推進室長によるヒアリングも行いました。
○女性研究者を研究代表者とする共同研究支援
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）事業において創設した本学の女性研究者が研究代表者、他機関の研究者等が共同研究者として参加する共同研究支援も、牽引型事業は終了していますが、引き続き実施しました。この取組は、本学を含む連携機関や北東北地域の女性研究者の研究力・リーダー力・マネージメント力の向上を図り、上位職登用の促進につなげるとともに、当該領域・分野の研究の深化に寄与することを目的とするものです。
令和 5 年度は、 3 件（すべて新規）の申請があり、医学研究科、医学部附属病院の 3 名の研究代表者
による研究を支援しました。
○ダイバーシティレポート制度
ダイバーシティレポート制度は、すべての教員公募（女性限定公募を除く）を対象に、選考の各段階について男女共同参画の観点から選考委員長等がレポートするものです。平成29年度からの試行を経て、
令和元年度に全学教員人事委員会において本格導入が決定されました。令和 5 年度は、 7 部局学部・研究所から32件のレポートが提出されました。
昨年度の提出は 4 件にとどまっていましたが、全学教員人事委員会での福田学長の発言をきっかけに、提出の徹底が図られました。
○女性研究者の応募・採用促進（スタートアップ経費支援、面接時交通費支援、リクルート経費支援）
女性教員の応募・採用促進の取組としてこれまでに構築された女性教員基盤整備等スタートアップ経
費支援、教員公募面接時の女性候補者への交通費支援、リクルート経費支援を、弘前大学男女共同参画推進基金を原資として実施しました。
女性教員採用促進事業（女性教員基盤整備等スタートアップ経費支援）は、女性限定公募により新たに教員を採用した場合に研究環境の基盤整備等にかかるスタートアップ経費（女性教員 1 人につき30万円上限）を部局に対して支援することにより、女性教員の応募促進と採用・在職比率の向上を図るものです。令和 5 年度は、基金の状況から、対象部局を、特に女性研究者比率が低い理工学研究科と農学生
命科学部に限定し、 1 件の申請があり、これを支援しました。
女性教員採用促進事業（面接時交通費支援）は、教員公募面接時の女性候補者に対する交通費を支援するものです。令和 5 年度は、 5 名の女性候補者について部局から申請があり、これらをすべて支援しました。 5 名のうち 2 名の採用が決まりました。
女性教員採用促進事業（リクルート経費支援）は、教員公募における女性候補者からの募集を促すた
めの学会誌等への広告掲載や周知に出向く際の旅費等（ 1 件につき10万円上限）を部局に対して支援するものです。令和 5 年度は、 2 件の申請があり、これを支援しました。

－ 11 －

○プロモーションメンター制度
プロモーションメンター制度は、もともと、本学の女性研究
者が教育・研究・管理運営等にかかる現状や課題等を相談できる体制を整備することにより、本学における女性研究者の上位職への登用促進を図ることを目的に整備されたものです。平成
29年度から令和元年度まで試行され、令和 2 年度に本格導入されました。令和 5 年度は、この制度を拡充しました。
具体的には、メンティーについて、従来は将来的に上位職に就くことを視野に入れメンターシップを希望する女性教員（准教授以下）としていたところ、女性研究者に加えて、若手研究者（当該年度末に満40歳の者）にも拡充しました。 1 名のメン
ティーに対し、理事と、メンティーが所属する学部・研究科の長の 2 名が配置されます。プロモーションメンターは、教育、研究、管理運営等に係るマネージメント力向上に向けた助言を行うとともに、研究環境の現状を把握し、当該女性研究者が昇任または上位職に就くためのシステム改革を積極的に行います。令和 5 年度は、 4 部局の 4 名（うち若手男性教員 1 名）のメンティーの面談が行われました。
○児童生徒を対象とした理系女子裾野拡大
児童生徒を対象とした理系女子裾野拡大の取組として、女子学生による理系女子進路相談会開催、女性研究者の研究ポスター展示を行ったほか、青森市男女共同参画プラザによる女子小学生対象理科実験教室、弘前市による理工系分野女性活躍推進事業を支援しました。
女子学生による理系女子進路相談会
理系女性の裾野拡大を図る目的から、オープンキャンパスにあわあせて「女子学生による理系女子のための進路相談会」を実施しました。令和 5 年度は、オープンキャンパスが原則として対面での開催となったことから、この相談会もオンサイトで行い、医学部医学科志望者についてのみオンラインでの対応となりました。この取組では、理系進学を考えている女子高校生の進路に関する疑問や不安等について、各学部から推薦された教育学部、医学部医学科、理工学部、農学生命科学部の女子学生が相談に応じました。
医学部医学科については、医学科への進学に関心のある女子高校生が少なくないことを踏まえて、
令和 3 年度から同学科所属の学生に相談員（協力学生）に加わってもらっているものです。
参加したほぼすべての女子高校生が、この相談会について「とても参考になった」「参考になった」と評価しました。参加者からは「優しく対応してくださり、大学生活に期待が膨らみました」「やりたいことを言っただけで、どの学科へ行けばよいかなどを適切に教えていただき、とてもためになりました」といった感想が寄せられました。
日時：令和 5 年 8 月 8 日 10時～ 15時20分（12時～ 13時休憩）

会

場：総合教育棟 1 F 学生サロン、Zoom

参加女子高校生：20名
協力学生：13名（教育学部、理工学部、医学部
医学科、農学生命科学部）－ 12 －

女子小学生対象理科実験教室
女子児童が理科実験の楽しさを経験することによって理系分野に関心を持つきっかけとなる場を提供し、理系女子の裾野拡大を図ることを目的として、青森市男女共同参画プラザが主催した女子小学
生対象理科実験教室「実験ガールズ」に協力しました。具体的には、当日実験会場での掲示用に、本学女性研究者の研究等に関するポスターを貸し出しました。
日時：令和 5 年 7 月23日10時～ 11時30分

会

場：青森市男女共同参画プラザ

研修室

参加者：20名
理工系分野女性活躍推進事業
地域の中高生が理工系進路の選択とその先にある地域企業での就業イメージ形成をできるようにと
弘前市が主催した「集まれ中高生 ！！ 未来が見つかる大学研究体験―弘前大学研究体感プログラム―」に協力しました。男女共同参画推進室は、研究体験プログラム「データ測定の遅れを測定してみよう」
を担当した成田明子准教授（理工学研究科）、「血糖値を測定してみよう」を担当した山元涼子助教（農学生命科学部）と主催者の間の調整や、学内の会場確保の調整などに協力しました。
日時：令和 5 年 9 月 2 日

13時～ 16時

会

場：本学理工学部 1 号館

参加者：18名○ ダイバーシティ補助事業（特性対応型）博士後期課程の女性大学院生を対象としたフェローシップ制度
令和 ４ 年度から実施しているダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特性対応型）には、女性研究者を増やすための裾野拡大の取組も位置づけられています。令和 ４ 年度にこの取組のひとつとして、理工学研究科と岩手大学大学院連合農学研究科（弘前大学配属）の博士後期課程の女性大学院生を対象としたフェローシップ制度を創設しました。この ２ つの研究科に対象が絞られているのは、本学における教員に占める女性比率が、分野特性などから他研究科に比べて特に理工学研究科と農学生命科学部において低く、その状況の改善につなげていくためです。
本フェローシップによる支援を受ける大学院生「弘前大学理農女性フェロー」は、標準修了年限の範囲で、 １ か月あたり研究奨励費（生活費相当）10万円と年あたり研究費20万円を支給されます。令和 ５
年度は、公募と選考を経て、新たに ２ 名（理工学研究科、連合農学研究科各 １ 名）を支援をしました。
令和 ６ 年度分については、12 ～ ３ 月に公募が行われました。

－ 13 －

３．意識啓発・情報発信など
意識啓発・情報発信については、北東北国立 3 大学男女共同参画シンポジウム、男女共同参画トップ
セミナー、教職員・学生対象意識啓発・交流事業「さんかくダイアログ」、男女共同参画に関する学修機会、
新採用教職員・新入生を対象とした男女共同参画の取組に関するフライヤー、ウェブサイト、ニュー
スレター、X（旧 Twitter）を通じた情報発信を行いました。
○北東北国立３大学男女共同参画シンポジウム
本学、秋田大学、岩手大学の北東北国立 3 大学は、平成22年度から連携して、男女共同参画シンポジ
ウムを持ち回りで開催してきました。令和 5 年度は、秋田大学が事務局を務め、 9 月に開かれた 3 大学の男女共同参画推進室長、ダイバーシティ推進室長による会議（北東北大学連携男女共同参画推進連絡会議）で了承された「キャリアの始まりを自分らしく！～女子中高生の理系進路選択から考える～」をテーマに、 1 月にオンライン（Zoom）で開催されました。
○男女共同参画トップセミナー
管理職を主な対象に女性教員の採用・昇任等をはじめとするダイバーシティ研究環境推進に関する意
識啓発を図る目的から、トップセミナーを開催しました。
令和 5 年度は「すべての人が安心して能力を発揮できる組織をめざして～ジェンダー・ダイバーシティと心理的安全性～」をテーマに、Facilitator’s LABO の栗本敦子先生を講師にお迎えし、対面とオンラインで開催しました。栗本先生からは、そもそも心理的安全性とは何かにはじまり、多くの人が職場で感じている 4 つの不安、心理的安全性についての誤解、心理的安全性をつくる 4 つの因子、心理的安全性とパワーバランス（役割の高さそのものによるパワーバランスの非対称性）、心理的安全性の視点からみたオンラインミーティングのプラス面と留意点、などについてお話しいただきました。また、無意識の偏見をテーマにした動画を観て小グループで話し合ったり、参加者が自らのマジョリティ性、マイノリティ性について考えたりするワークも行われました。
参加者アンケート（回答数41）では37名が「大変有意義だった」「有意義だった」との評価でした。
自由記述には、「心理的安全性について、改めて理解するとともに今後職場において活用させていただ
きたい」「『心理的安全性』の重要性がよく理解できた。ダイバーシティだけでなく、排除や分析が起こる『構造』を理解し、組織として課題解決する必要性を学んだ」等の感想がみられました。
日時：令和 5 年12月18日

12時10分～ 14時30分

会

場：創立50周年記念会館岩木ホール、Zoom

参加者：50名－ 14 －

○教職員・学生対象意識啓発・交流事業「さんかくダイアログ」
平成25年度から、性別にかかわらず働きやすく学びやすい弘前大学の実現を目指して、男女共同参画推進に関心のある職員や学生が意見・情報交換を行う場を提供するとともに、参加者同士のネットワー
クの構築支援を目的として「さんかくカフェ」が開催されてきました。令和 2 年度には、男女共同参画に関して、学生や教職員が気軽に参加でき自由に語り合える（ダイアログ [ 対話 ] できる）場を提供したいとの考えから、これまで開催されてきた「さんかくカフェ」、学長・女性研究者懇談会、学生対象
意識啓発事業の装いを新たに「さんかくダイアログ」に発展しました。令和 3 年度からは、企画テーマ
を学生・教職員から公募してきました。令和 5 年度は、教員からテーマの提案があり、公募テーマ回も含めて、昨年度より 1 回多い全 7 回を以下のとおり開催しました。

第 1 回 「医学部男女共同参画セミナー」（セミナー第 2 部 医学部、青森県医師会コラボ企画）
日時：令和 5 年 7 月 5 日

17時40分～ 18時35分

話題提供者：浅野クリスナ教授（医学研究科）・副室長を含む医学系の研究者・医師 8 名
参加者：127名
第 2 回 「ライフイベントと業務の両立」（農学生命科学部 FD・SD 研修会コラボ企画）
日時：令和 5 年 7 月19日

16時20分～ 17時10分

話題提供者：後藤真吾課長（総務部人事課）・室員
参加者：76名
第 3 回 「Power of Communities」（English Louge Forum コラボ企画）
日時：令和 5 年10月13日

12時40分～ 13時40分

話題提供者：山下梓助教（男女共同参画推進室）・室員
参加者：19名
第4回 「『これって差別…？』差別的言動を見聞きしたときの対応を考える」
日時：令和 5 年11月22日

12時～ 12時30分

話題提供者：片岡美有季助教（人文社会科学部）
参加者：12名－ 15 －

第 5 回 「安心して働き、学ぶこと
日

時：令和 5 年12月26日

できていますか？―心理的安全性について」

12時～ 12時30分

話題提供者：鳥飼宏之教授（理工学研究科）・室員
参加者：12名
第 6 回 「託児利用料補助などの支援策説明、男女共同参画、ダイバーシティ推進に関する懇談」
日時：令和 6 年 3 月12日

17時～ 19時

参加者：12名
第 7 回 「女性研究者と学長、担当理事、男女共同参画推進室長との懇談会」
日時：令和 6 年 3 月14日

10時30分～ 11時45分

参加者： 8 名○男女共同参画に関する学修機会
次世代を担う学生のための男女共同参画推進の取組として、男女共同参画推進室専任担当教員は、教養教育科目である「キャリア形成の基礎」「持続可能な開発目標 SDGs」「医学・医療の世界－弘前大学
災害対応マネージャーその ２

災害医学」でのジェンダー平等に関する講話、「キャリア形成の基礎【M医】」「キャリア形成の発展―ダイバーシティとキャリア」を担当したほか、医学部保健学科の専門科目「公衆衛生看護学演習」「セクシュアリティ論」、弘前大学・長崎大学・宇都宮大学・東京外国語大学による多文化共生教育コンソーシアムの開講科目「多文化共生への誘い」において、SOGI と人権に関する講義を担当しました。
○新採用教職員・新入生を対象とした男女共同参画の取組に関するフライヤー
男女共同参画推進のための取組のうち、教職員や学生が利用可能な制度や施設、機会について、より広く知ってもらう目的から、新採用教職員と新入生を対象にフライヤーを作成し、配布しました。
○ウェブサイト、ニュースレター、X（旧 Twitter）
学内外への情報発信

さんかくつうしん Vol.29とそれを通じた男女共

2024年3月発行

同参画推進の意識啓発

弘前大学男女共同参画推進室

Newsletterを図る目的から、令和ご意見をお聞かせください

5 年度も随時、男女共弘前大学は2023年11月、「弘前市 LGBTQ
フレンドリー企業」として登録されました。

弘前大学男女共同参画推進室は、ジェンダーやライフステージなどにかかわらず「働きやすく学びやすい」弘前大学となるよう、さまざまな取組を行っています。ジェンダー、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、セクシュ
アリティなどについて、支援策のお問合せ、お困りのこと、お気づきのことなど、当室までお知らせください。
「さんかくつうしん」へのご意見やご感想などもお待ちしております。

女性研究者による共同研究課題を募集します

同参画推進室ウェブサ

弘前大学男女共同参画推進室は、
平成28年度から、本学の女性研究者（准教授以下、分野不問）を研究代表者とする共同研究を支援しています。女
性研究者による共同研究を支援することにより、
女性研究者の研究力・リー
ダー力・マネージメント力の向上と、地域における研究活動の活性化を図るとともに、当該分野の深化に寄与することを目的とするものです。

イトと X（旧 Twitter）

令和６年度分の募集は、４月１日～５月10日に行われます。本事業においては、これまで文系分野の申請が少ないことから、文系分野の積極的な応募を歓迎いたします。詳しくは、部局からのメール通知をご確認いた
だくか、当室ホームページをご覧ください。積極的なご応募をお待ちしております。

心理的安全性をテーマにトップセミナーを開催しました
弘前大学男女共同参画推進室では昨年12月18日、令和５年度弘前大学
男女共同参画トップセミナーを創立50周年記念会館岩木ホールとオンラインの併用により開催しました。本セミナーは平成27年度から、本学の役職員を主な対象として年度に１回開催されてきたものです。
今回のテーマは「すべての人が安心して能力を発揮できる組織をめざして～ジェンダー・ダイバーシティと心理的安全性～」で、昨年度に続き、Facilitator’s LABO の栗本敦子先生を講師にお迎えしました。栗本先生
からは、そもそも心理的安全性とは何かにはじまり、多くの人が職場で感じている４つの不安、心理的安全性についての誤解、心理的安全性をつくる４つの因子、心理的安全性とパワーバランス（役割の高さそのものによるパワーバランスの非対称性）、心理的安全性の視点からみたオンライン
ミーティングのプラス面と留意点、などについてお話しいただきました。

を日本語と英語で更新するとともに、男女共同参画推進室ニュース

また、
無意識の偏見をテーマにした動画を観て小グループで話し合ったり、参加者が自らのマジョリティ性、マイノリティ性について考えたりする
ワークも行われました。
本学役職員や北東北国立３大学連携、あおもりダイバーシティ研究環境推進ネットワークの関係機関の方を含む50名の参加があり、参加者アンケート（回答数41）では37名が「大変有意義だった」あるいは「有意義だった」との評価でした。
「心理的安全性について、改めて理解するとともに今後職場において活用させていただきたい」「『心理的安全性』の重要性がよく理解できた。ダイバーシティだけでなく、排除や分断が起こる『構造』を理解し、組織として課題解決する必要性を学んだ」などの感想が寄せられました。

心理的安全性をつくるための４つの要因
1. 話しやすさ 「何を言っても大丈夫」
2. 助け合い「困ったときはお互いさま」
3. 挑戦「とりあえずやってみよう」
4. 新奇歓迎「ちがいこそ歓迎」

レター「さんかくつうしん」を10月と 3 月にセミナー会場の様子

令和６年度弘前大学理農女性フェローが決定しました

発行しました。

弘前大学が令和４年度に採択された文部科学省科
学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境
実現イニシアティブ（特性対応型）（実施期間：令和４～９年度）の主な取組のひとつは、女性研究者を増やすための裾野拡大です。この取組の一環として、令和４年、理工学研究科と岩手大学大学院連合
農学研究科（弘前大学配属）の博士後期課程の女性
大学院生を対象としたフェローシップを創設しました。この２つの研究科に対象が絞られているのは、本学における教員に占める女性比率が、分野特性などから他学部・研究科に比べて特に理工学研究科と－ 16 －

農学生命科学部において低く、その状況の改善につなげていくためです。
本フェローシップによる支援を受ける大学院生「弘前大学理農女性フェロー」は、標準修了年限の範囲で、１か月あたり研究奨励費（生活費相当）10万円、年あたり研究費20万円を支給されます。３
月下旬、令和６年度分への応募について選考が行われ、新たに２名（理工学研究科、連合農学研究科各１名）への支援が決定しました。これにより、令和４～６年度分の弘前大学理農女性フェローは計６名となりました。

閉会の挨拶をする福田眞作学長（左）と進行を務めた藤﨑浩幸室長

資料

令和５年度

月

男女共同参画推進室

主な事業一覧

事業内容

４月 １日

会議等

女性教員採用促進事業（女性教員リクルート経費 18日
支援）開始
19日
理農女性フェロー支援開始
託児利用料補助申請受付開始
28日
プロモーションメンター制度運用開始

特性対応型 JST PO 訪問調査
男女共同参画推進室運営会議（以下、運営会議）
令和５年度第１回男女共同参画推進委員
会（以下、委員会）

新採用教職員・新入生へのフライヤー配布
５月 15日
17日
29日

子育て・介護中の研究者への研究支援員配置開始 24日
生理用品無償配布開始
26日
女性研究者を研究代表者とする共同研究支援事業 30日
支援開始

運営会議
共同研究支援審査委員会
第２回委員会

６月 16日

第１回「さんかくラウンジ」開催

21日
30日

運営会議
第３回委員会

７月 ５日
14日
19日
23日

19日
第１回「さんかくダイアログ」開催
25日
第２回「さんかくラウンジ」開催
第２回「さんかくダイアログ」開催
青森市男女共同参画プラザ女子小学生対象理科実験教室（後援事業）開催

運営会議
第４回委員会

８月 ８日
25日

女子学生による理系女子進路相談会開催
第３回「さんかくラウンジ」開催

９月 ２日

弘前市理工系分野女性活躍推進事業（共催事業） 25日
開催
第４回「さんかくラウンジ」開催

15日

10月 21・22日 総合文化祭での女性研究者ポスター展示
13日 第３回「さんかくダイアログ」開催
第５回「さんかくラウンジ」開催

北東北大学連携男女共同参画推進連絡会
議（室長会議）

18日
27日

運営会議
第５回委員会

アピオあおもり秋まつりでの女性研究者ポスター 22日
展示
29日
第６回「さんかくラウンジ」開催
第４回「さんかくダイアログ」開催

運営会議
第６回委員会

さんかくつうしん Vol.28発行
11月 11日
８日
22日
12月 ８日
18日
26日

第７回「さんかくラウンジ」開催
男女共同参画トップセミナー開催
第５回「さんかくダイアログ」開催

１月 12日
18日

第８回「さんかくラウンジ」開催
北東北国立３大学男女共同参画シンポジウム

17日
26日

運営会議
第７回委員会

２月 ９日

第９回「さんかくラウンジ」開催

19日

特性対応型アドバイザリーボード

３月 10日
12日
14日

第10回「さんかくラウンジ」開催
第６回「さんかくダイアログ」開催
第７回「さんかくダイアログ」開催

14日

あおもりダイバーシティ研究環境推進
ネットワーク年次会議
15日 令和６年度子育て・介護中の研究者支援制度選考委員会
19日 運営会議
27日 第８回委員会
28・29日 令和６年度理農女性フェローオンライン審査「さんかくつうしん」Vol.29発行

令和５年度の会議等は、原則としてすべてオンラインで行われました。

－ 17 －

令和５年度

弘前大学 男 女 共 同 参 画 推 進 室
事業報告書
発

行

発行所

令和 6 年 3 月31日
弘前大学男女共同参画推進室〒036-8560 青森県弘前市文京町 1
電 話 0172（39）3888
FAX 0172（39）3889
Email：equality@hirosaki-u.ac.jp
Website：https://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/