令和５年度
東京都スポーツ推進企業取組事例集

SPORTSPROMO T I ON
C O M PA N Y〒 163 -8001

新宿区西新宿二丁目 8 番 1 号

TE L .0 3 - 5 3 2 0 - 7 8 4 7

東京都生活文化スポーツ局

問合せ先：東京都生活文化 ス ポ ー ツ 局 ス ポ ー ツ 総 合 推 進 部 ス ポ ー ツ 課

は じ め に
東京都では、 企業等におけるスポーツへの意欲を高めるため、従業員のスポーツ活動を推進する取組や、スポーツ分野における社会貢献活動を実施している企業等を「東京都スポーツ推進企業」として認定する制度を、平成 27（2015）
年に創設し、今年度は4 83 社をスポーツ推進企業として認定しています。

認定した企業等の取組は多岐にわたり、競技性の高いスポーツの実施のほか、従業員の健康増進に着目し、仕事中に意識的に身体を動かす取組や、コロナ禍

を通じ浸透したテレワークへの対応として、オンラインを活用したイベント・
動画配信等も実施されています。

また、東京 2020 オリンピック・パラリンピック競技大会を契機として広がった、企業等におけるパラスポーツ大会への協賛や競技体験の実施、アスリート

雇用などの活動についても一過性ではなく、現在においても大会のレガシーとして継続していることが見受けられます。

都では、こうした推進企業の取組を広くＰＲするとともに、今後の企業等におけるスポーツ活動に生かしていただくため、事例集として取りまとめました。

本事例集が、今後の企業等におけるスポーツの取組の継続・発展に寄与するとともに、従業員やその家族の健康増進につながれば幸いです。

※ 本事例集では、令 和５年度に推進企業 として 新規認定 され た 企 業（127 社）の取組を中心に掲載しております。その他の企業の取組については、「東京都ス
ポーツ推進企業交流 サイト（ https://www.sportscompany.metro.tokyo.lg.jp/）」に掲載をしておりますので、ご覧いただければ幸いです。

令和６（2024）年３月

東京都生活文化スポーツ局

2

目 次

東京都が考えるスポーツの範囲

東京都が考え る ス ポ ー ツ の 範 囲

3

令和５年度東 京 都 ス ポ ー ツ 推 進 企業 認 定 制 度 の 概 要4

令和５年度東 京 都 ス ポ ー ツ 推 進 モデ ル 企 業 取 組 事 例

東京都は「スポーツ」の範囲を、野球やサッカーなどの運動競技だけ
でなく、健康を目的に行う身体活動、遊びや楽しみなどを目的に行う身体活動まで幅広く含むものと定義しています。

「身体活動」を「スポーツ」に、キーワードは「計画性」と「継続性」〇殿堂入り企 業
あいおいニ ッ セ イ 同 和 損 害 保 険 株 式 会 社

スポーツには「遊びや楽しみなどを目的に行う身体活動」も

6〇実践（五十 音 順 ）① アクサ 生 命 保 険 株 式 会 社

8② 株式会 社 イ ト ー キ

10③ サイシ ョ ウ. エ ク ス プ レ ス 株 式 会 社

12④ ＧＭＯ イ ン タ ー ネ ッ ト グ ル ー プ 株 式 会 社

14⑤ トヨタモ ビ リティ東 京 株 式 会 社

16⑥ 公益財 団 法 人 明 治 安 田 厚 生 事 業 団

18〇支援（五十 音 順 ）① ＳＭＢ Ｃ 日 興 証 券 株 式 会 社

20② 株式会社 CAC Holdings

22③ デサン ト ジ ャ パ ン 株 式 会 社

24④ 日本航 空 株 式 会 社

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令 和５年度ス ポ ー ツ 推 進 企 業 取 組事 例 （ 五 十 音 順 ）28

令 和５年度ス ポ ー ツ 推 進 企 業 一 覧（ 新 規 認 定 企 業 ・ 五 十 音 順 ）60

令 和５年度ス ポ ー ツ 推 進 企 業 一 覧（ 継 続 企 業 ・ 五 十 音 順 ）61

令 和５年度東 京 都 ス ポ ー ツ 推 進 モデ ル 企 業 選 定 委 員 会

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また、ルールに基づいて勝敗や記録を競うものだけでなく、気晴らしのための散歩や、通勤途中に歩いて階段を昇るといったものまで、計画的に、継続的に実施している身体活動を幅広く「スポーツ」として捉えていきます。

東京都が考えるスポーツの範囲

仕事や家事の最中に健康や体力の保持増進、美容等を目的とし、計画的に、継続的に実施する身体活動

気晴らしや楽しみ交流を目的として計画的に、継続的に実施する、相応のエネルギー消費を伴う身体活動自動車でなく自転車や徒歩で移動、エレベーターでなく、階段を利用するなどレクリエーション活動、
散歩、かけっこなど

SPORTS
狭く捉えたスポーツ

一定のルールに則って勝敗や記録を競う運動競技（野球やサッカー等の競技スポーツ）

余暇時間等において、健康や体力の保持増進を目的とし、計画的に、継続的に実施する身体活動（体操・ストレッチ、ウォーキング、ランニングなど）

出典：「東京都スポーツ推進総合計画」、「 TOKYO style 2019」34

令 和 ５（ 20 23 ）年度 東京都スポーツ 推 進 企 業 認 定 制 度 の 概 要

東 京 都 ス ポ ー ツ 推 進 企 業 認 定マーク

事業概要◆「東京都スポーツ推進企業認定制度」の 目的
従業員のスポーツ活動の促進に向けた取組や、スポーツ分野における社会貢献活動を実施している企業等を、「東京都スポーツ推進企業 」として認定し、広く都民に周知することで、企業におけるスポーツ活動を推進す
るとともに、スポーツに対する社会的気運の醸成を図ることを目的としています。

◆「東京都スポーツ推進企業」の 認定
従業員がスポーツを実施するように取り組む「スポーツの実践」や、スポーツ団体 やアスリート、大会を支援している等の「スポーツの支援」を推進している企業等を認定します。
認定された企業は○ 認定証・認定ステッカーが利用できます○ 都ホームページ等において社名等を公表するなどし、ＰＲします○ 推進企業だけが利用できる「Enjoy Sports カタログ 」※ が利用できます（※）有名アスリートの直接指導や手軽なストレッチ等、従業員等向けプログラムが掲載されているカタログ◆「東京都スポーツ推進モデル企業」
推進企業のうち、特に先進的で波及効果のある取組を実施している企業等を選定し、表彰します。

※令和５年度の制度変更により、推進企業のうち、モデル企業の選定対象となることを希望する企業から、選定することとしました。

◆「東京都スポーツ推進殿堂入り企業」
累計５回「東京都スポーツ推進モデル企業」に選定された企業を認定し、表彰します。

【令和４年度モデル企業表彰式】

申請対象
都内に本社又は事業所を置く企業、社団法人、財団法人、NPO 法人等

認定期間
３年間

※令和 5 年度の制度変更により、１年間の有効期間を３年に延長しました

スケジュール
令和５年
令和６年

令和５年度
令和５年度

     ９月 1 日～ 10 月 31 日
12 月
１月

３月

東京都スポーツ推進企業を募集
東京都スポーツ推進企業を認定

東京都スポーツ推進モデル企業候補の選定
東京都スポーツ推進モデル企業を決定
東京都スポーツ推進モデル企業表彰式

東京都スポーツ推進企業認定数
東京都スポーツ推進モデル企業

東京都スポーツ推進殿堂入り企業

483 社（新規申請企業 127 社、継続企業 356 社）

うち 10 社

うち  １ 社

関連ホームページ◆東京都スポーツ推進企業交流サイト

https://www.sportscompany.metro.tokyo.lg.jp/◆スポーツ推進企業 Enjoy Sports カタログ

https://www.sports-tokyo-info.metro.tokyo.lg.jp/company/enjoysports_2021.html

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東京都スポーツ推進殿堂入り企業

渋谷区

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

損害保険業
15,434 名

新入社員研修にて一日スポーツ講座を実施
令和５年度新入社員研修にて、当社のスポーツ振興・共生
社会理解促進のため「一日スポーツ講座」を実施した。
【カリキュラム】① 当社のスポーツ支援の概要 講師：スポーツチーム統括・倉田秀道②「好きを極める～日本代表を経験して～」 講師：元競泳・青木智美③「音のない世界」+ 手話講座 講師：デフサッカー・松元卓巳④「OFF TIME」研修 講師：N PO法人日本ブラインドサッカー協会⑤ チーム対抗ボッチャ大会「マラソンキャラバン」を東京都で初開催！
プロランナー・川内優輝選手と協働で行うマラソンを通じアスリートを全力で応援、
全国各地でC SV具現化に大きく貢献
所属選手が日本代表に！
スポーツ支援の本質はアスリート雇用と捉え、平成27年より雇用制度をスタート。地域で頑張るアスリー
トから日本代表クラスまで幅広く雇用している。令和 5
年は、所属選手 10 名が国際大会に日本代表として出場、全社員が一丸となって応援を行った。日頃一緒に働く選手の活躍を応援することで社員の一体感、活力創出、多様性理解が高まっている。

た地域貢献プロジェクト「マラソンキャラバン」を「板橋区・高島平ハーフマラソン」サブイベントにて実施、東京都初開催となった。地域の小学生 8 0 名が川内選手とのファンラン
やトークショー、キャラバングッズ争奪じゃんけん大会に参加。
社員が参加者受付・コース誘導等でサポートした。
【実績】令和４年度：19 か所

令和５年度（10 月時点）：13 か所● 所属アスリートによる地域貢献活動
所属アスリートによる地域貢献活動は、平成 30 年より継続して全国で実施。自治体主催イベントや学校での講演・体験会等に所属選手を派遣、社員がボランティアで協力している。
（令和 4 年度：156 回実施）

〇世界水泳（福岡）牧野紘子・小堀倭加〇世界パラ水泳（イギリス）小野智華子〇アジア大会（中国）牧野紘子・小堀倭加〇アジアパラ大会（中国）小野智華子・中島啓智・
宮崎哲・秋田啓・白砂匠庸・加藤耕也〇デフサッカー W 杯（マレーシア）松元卓巳〇スペシャルオリンピックス（ベルリン）海老澤京子

アスリートを全力で応援、会社のＣＳＶ具現化に大きく貢献
当社の活動は、スポーツメセナとコーポ
レートスポーツの融合型として「オンリーワンのスポーツ支援のスタイル」と評されています。当社の取組は S DG s と連動した

海外現地法人でも応援！

持続可能性を追求、ＣＳＶ（社会的価値創造）

国内大会のみならず、アジア大会・アジアパラ大会、トの頑張りや活躍が、地域のお客様、代理

ゴールドコーストマラソン等、海外での所属選手出場
大会には、現地法人の社員が応援に駆け付けた。

の具現化に大きく貢献しています。アスリー
店・扱者の皆さま、そして社員に元気を与えてくれていると確信しています。そして、会社もアスリートを全力でサポートし、双方向に良好な関係をますます築いていきた
いと考えています。

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令和 5 年度 東京都スポーツ推進モデル企業

実践

令和 5 年度東京都スポーツ推進モデル企業

港区

アクサ生命保険株式会社

金融業・保険業
8,360 名ウォーキングとチャリティーを組み合わせた「ドネーションプログラム
ウォーキングチャレンジ」実施
持続可能な未来に向けた取組について考え行動する「アた分だけ寄付される「ONE AXA ウォーキングチャレン

クサ・ウィーク・フォー・グッド ( AXA Week for Good)」 ジ」を実施した。従業員からは、歩いた分だけ寄付ができ、を展開。その中 のアクションの一つが「ドネーションプロ

自分の健康にも良く、やりがいをもってウォーキングをグラム」で、従業員一人ひとりのアクションに金額の価値楽しめたと好評を得た。

をつけて、福祉団体などに寄付を行うことを企画し、歩い

社内「ウォーキングイベント」開催
健康ポータルサイト・アプリを活用したウォーキングイ
ベントを実施。令和５年春は「AXA Week for Good」と、秋は「Healthy You Days」と連動したウォーキングキャ

オリジナル体操の配信や、運動とチャリティーの組合せなど、工夫を凝らしてスポーツ・運動を推進
アクサ体操の動画配信ンペーンを展開し、チーム・個人で歩数を競い、イベントの間は参加者撮影の写真を発信・共有するなど、コミュニ
ケーションの円滑化も図った。定期的なウォーキングキャ
ンペ ーンは、個人のウォーキング 習慣化につながりやすい
ため、今年は春、秋の２回開催した。

オンライン健康セミナー
毎月１回、オンラインによるセミナーを実施し、様々な健康課題トピックを取り上げ、医師による解説を提供している。外部から専門医師を招き、専門医ならではの知識や予防策について学べる場となっている。またセミナー冒頭にて、パラアスリート社員や保健師による、ストレッチタ
イムを取り入れ、肩凝りや腰痛防止を目的とした座ったままできるストレッチを指導している。業務の途中で運動する良い機会になっていると好評を博している。

● 社内クラブ活動
従業員同士の部門を越えたコミュニケーションの促進を目的に、常時10名以上で定期的に活動している社内クラブ活動を会社が援助。令和５年10 月時点で、6 2クラブ中、52クラブ
がスポーツ系で、481名が活動を 行っている。
● ヘルスケアプラットフォームの活用
社内ウォーキングイベントでの活用を機会にアプリの普及をはかり、このアプリを通して、
日々の健康習慣作りに役立ててもらっている。
現在、従業員の 60% がダウンロードし活用。
● 健康増進に特化したウェブサイト「AWP サイト」と各種運動コンテンツの提供

令和 5 年 10 月に、運動不足、肩こりや腰痛予防のた

従業員が主体的に健康増進に取り組める機会を提供し、必要めに、椅子に座ったままできるストレッチ「 アクサ体操

なサポートを受けることができるよう自社独自の健康増進に特AXARCISE」の動画を作成した。朝礼や定期会議で、チー化したウェブサイト「アクサ・ウェルネス・プログラム（ AWP）

ムで視聴しながら一緒にエクササイズすることでチームのサイト」を開設。各種健康増進コンテンツを 配信している。

コミュニケーション促進とともに、運動・健康アクション

9

効果と社員からのフィードバックを基に、令和５年、 当社 オリジナルの「 アクサ体操 AXARCISE（アクササイズ）」を制作いたしました。
この体操は、椅子に座ったまま行うことができ、短時間で済むため、朝礼や定例会議などのミーティングで、みんなで一緒に体を動かすことができます。

れています。当社では、各現場で日常的にこの「ア体操イベントを開催した。

うにする、という動きもみられた。

どの指導を提供してきました。これらの取組のきやすくなるよう、分かりやすい動きで構成さまた、この 配信を機会に、社員 が一緒に視聴して行うで定期的に視聴して運動し、健康的な習慣が定着できるよ

当社は、これまで健康セミナーやイベントにおいて、パラスポーツ選手によるストレッチな「アクサ体操」は、日常的な運動習慣が身に付の習慣化も目的としている。

体操動画の配信をきっかけに、動画をチームの定例会議

アクサ体操 AXARCISE で
日常的な運動習慣をクサ体操」を取り入れることで、社員の健康増
パラスポーツ選手でもある社

進をサポートしています。

内のマッサージセラピストと統括産業医、保健師によるス
トレッチ・ツボ押し実践10

令和 5 年度 東京都スポーツ推進モデル企業

実践

令和 5 年度東京都スポーツ推進モデル企業

中央区

株式会社 イトーキ

製造業
1,996 名運動イベントの実施● ウォーキングイベント● ストレッチイベント
令和５年７月に、日本橋オフィスにて、プロのインスト

コラボヘルスの観点から健康保険組合と共同で、健康ラクターによるストレッチライブイベントを開催。当日は活動が個人課題の解決とチーム共通のコミュニケーショ

出社の従業員にとどまらず、全国事業所及びテレワーク

ンの両面へ繋がるような定期イベントを実施している。

中の従業員にも多数の参加を呼びかけた。

令和 5 年は、個人戦とチーム戦のイトーキウォーキン
グイベントを 2 回開催した。

● 大人の体力測定
従業員の健康増進・運動習慣化の意識づけとして、握力測定コーナーを設置。出社時や会議の前後に、定期的に測定することを通じて、会話が生まれコミュニケー
ションの活性化にも繋がっている。

働 きながら 健 康 になる、新しい働 き方 への 取組
オフィス環境の整備による健康活動の促進● 歩数アップ機会を促すオフィス

本社オフィス（ ITOKI TOKYO XORK）では、新しい●「健康活動報奨金」制度の設置

働き方「 X O R K S t y l e（ ゾーク・スタイル ）」を実践し運動機会の奨励を目的に「健康活動報奨金」制度を設置。スポーており、オフィス内に中階段の設置や、上下昇降デスク及び上下昇降テーブルを各所に配備することにより、スタン
ディングワーク・スタンディングミーティングを促進。また、本社オフィスで働く全従業員を対象に定期的に意識調査を行い、様々な観点からレイアウト変更を重ねている。
今後もオフィス環境によるパフォーマンスの発揮度合いに注目しながら、働きながら、より健康的な活動につながる取組を展開していく。

● 中階段の設置
3フロアに入居する日本
橋オフィスで、別フロアとのコミュニケーション構
築のために中階段を設置。
従業員がエレベーターを使うことなくオフィス内の階段利用で上下移動を可能にした。

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ツジムやフィジカルな運動プログラムに、連続する3ヶ月内に合

ゴミ箱は個人用でなくゴミステーションに捨てに行くなど、業務に必要な日常的な行動が自然に、歩数アップにつながるオフィスを実現している。

● スタンディングワーク・
スタンディングミーティング
上下昇降デスク及びテーブルをオフィスの各所に配備。
スタンディングの環境を整え、特別なことをしなくても、仕事そのものを通じて、より自然に健康的に働けるような仕掛けをちりばめている。

計24 回 以上参加し、健康増進に取り組んだ従業員に対して、健康活動褒賞金として一時金 10,000 円／ 3ヶ月を支給している。
● 複数の健康アプリの展開
平成 31 年 4 月に「タニタ健康プログラム」を導入。データを自動でグラフ化するなど、スマートフォンで自身のからだの状態や活動の変化を日々チェックできるようにした。
また令和４年からは新たに QOLism を全従業員に導入し、オンラインレッスンへの参加、コラムから健康情報の入手など、自分に合った健康づくりを楽しく続けられるよう支援している。

すべてのワーカーが健康的に働ける社会の実現を目指します！
イトーキには、人が集い働く空間・環境・場づくりを通じて『 明日の「働く」を、デザインする。』社会を実現する使命があります。
そのためには、心身ともに健康で安心して働ける環境の中で、私たちが最大のパフォーマン
スを発揮することを大切にして、日々健康活動に取り組んでいます。
今までもそしてこれからも、従業員一人ひとりの健康に真正面から向き合いながら、スポー
ツ推進、また健康推進企業としてお客様が健康的に働くことのできるワークプレイスを提案
し、すべてのワーカーが健康的に働くことのできる社会の実現を本気で目指します。

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令和 5 年度 東京都スポーツ推進モデル企業

実践

令和 5 年度東京都スポーツ推進モデル企業

江東区

サイショウ. エクスプレス株式会社

運輸業・郵便業
34 名

週１度、インストラクターと一緒に
10 分間ストレッチ
オリジナル体操は、トラック運転席でもできる動きで構成されているため、身体を大きく動かすことができなかった。そこで令和５年８月から、インストラクターと一緒に事務所と休憩室で週に１度、身体全体を動かせるストレッチを行っている。
ストレッチ開始時間を固定したことで、業務の調整がしやすくなり、実施の促進が図られた。また、休憩室に集合して行うことで、社員同士のコ
ミュニケーションの促進にも繋がった。

「トラックに乗って健康になる」を目指して
トラック運転席でもできる、
オリジナル体操の作成、実施
一般貨物自動車運送業を営むサイショウ．
エクスプレス
の主な社員はトラックドライバー。長時間、狭いトラッ
ク運転席で業務を行うドライバーは、運動不足になりがちである。また腰痛も、職業病となっている。このような社員向けに、トラックでもできるオリジナル体操を作成し、社内で普及に努めている。

運転寿命を延ばして、いつも笑顔あふれる職場を目指して

このオリジナル体操の作成のきっかけとなったのは、
新型コロナウイルスが蔓延し行動制限などがあった時期

社員向けの取組として初めは、感染予防対策を意識しに、健康経営の推進自体が難しくなり、社員の健康診断て、トレーナーさんにオンラインで、トラックの運転席でで再検査や精密検査が続出したこと。これはどうにかしなければいけない、またドライバー採用につながる良い方法はないかと考え、「トラックに乗って健康になる」ここのオリジナル体操を行っている。トラック運転席でもとを目指していけば、在籍している社員の運動不足解消

できる動きで、疲労回復、血流促進、凝り解消、姿勢改善、だけでなく、ドライバー採用にも効果があるのではない

脳活性化に効く動きを取り入れていることがポイントで、かとの思いに至り、大きなビジョンとして「トラックにこれにより実施の促進が図られた。

乗って健康になる」を、社内外に打ち出した。
現在では、月に１度ある研修の前やミーティング時に、

13

オリジナル 体操をすることで「気持ちがよい」などポジす。習慣化し、オリジナル体操を当社の文化にしていきたいです。

もできるトレーニングを3カ月間実施してもらいました。

このほか当社では、社員教育や環境整備などにも力をしかし期間中は義務感があり定着には至りませんでした。

入れ、求職者が「ドライバーの仕事はいいかもしれない」

次に日常的に出来るオリジナル体操の動画を作り、そと振り向いてくれるような運送会社にしなければいけな

れをミーティング時に行えば根付くのではないかと考えいと感じています。

作成しました。現在は毎月の研修やミーティング、入社

当社のビジョンは「健康で 豊かに 幸せに 笑顔で働

式などの前に必ず行っています。まだまだ、恥ずかしさ

ける環境に」です。健康寿命と運転寿命を延ばし、社員がある社員もいますが、行った後はリフレッシュできたが豊かに幸せに、そしていつも笑顔あふれる職場にして様子で、中にはもっと行って欲しいという意見もありま

いきたいと思っています。

ティブな回答が全体の50％ 以上となっている。

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令和 5 年度 東京都スポーツ推進モデル企業

実践

令和 5 年度東京都スポーツ推進モデル企業

渋谷区

ＧＭＯインターネットグループ株式会社

サービス業・金 融 業
7,393 名（グループ連結の従業員数）

駅伝クラブを運営し、“走る”を習慣に！

トレーニングジムの設置

誰でも気軽にランニングを楽しむためのランニング促

グループを挙げた「健康経営」をより一層推進するた

進企画を有志メンバーが運営。定期的に「ゆるラン＆ゆ

め、本社ビル内にトレーニングジム「GMO OLYMPIA

るウォーク会」を行い、希望者で大会にも参加。大会参（ オ リ ン ピ ア ）」を 運営 。バ イ ク・筋 力 トレ ー ニング・フ

加費用は全額補助。

リ ー ウエイト・クロストレーナーといったフィットネスマ
シーンを揃えており、１日平均で 102 人が 利用している（令和５年 5 〜９月実績）。

有志社員による多彩な取組により、スポーツ実施率が向上
運動しようぜ！プロジェクト
コロナ禍で定着したリモートワークの弊害として運動不足が露見し、その解消に向けて
令和４年 5 月に、有志社員 によるプロジェクトが 始動。
各種イベント運営やコミュニティ活動の促進などを実施した。

● 1day3000 ウォーキングチャレンジ

ウォーキングアプリを使用した、毎日3,000歩以上歩くことにチャレンジする外部イベントにグループ全体で参加。参加社員を対象にした社
内独自のランキングを作成し上位者に対して運動促進グッズなどを贈呈。

フットサル大会開催
グループ会社の社員限定
フット サ ル 大 会 を 4 年 ぶ り に開催。約 300 人が参加。

● 社員によるレッスン開催

当社は、令和 2 年 1 月、新型コロナウイルスの感染拡大に備えて、国内企

プロ競技経験や専門資格を有する有志社員による、参加費無料の業のなかでもいち早く在宅勤務体制へ

レッスンイベントを開催。社交ダンスやラテンダンスのレッスンで、移行した一方、運動不足やそれに伴う体を動かすことを楽しんだ。

生産性の低下など、コロナ禍で定着したリモートワークの課題も明らかになりました。
運動しようぜ！プロジェクトでは、
グループパートナー（従業員）7,000

外部インストラクターによるレッスンイベント開催
外部インストラクターを招聘し、グループ会社の社員を対象に、グループで楽しめるフィットネスレッスンやヨガクラスを定期開催。
フィット ネ ス プ ロ デ ュ ー サ ー AYA さんを招いた、“AYAトレ”では、100人以上が参加した。

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人超の運動不足を解消する仕組みの企
画・運営を行い、結果として、グループ内のコミュニケーションを深め、全● 陸上部選手によるストレッチ講座
日本実業団陸上競技連合に登録している GMO インターネットグ
ループ 陸上部所属の選手によるス
トレッチ講座を開催。

パートナーをより健康で笑顔にすることを目指し日々活動しています。
「東京都スポーツ推進モデル企業」
として、今後もいっそう取組を推進してまいります！

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港区

トヨタモビリティ東京株式会社

全 員 参 加 で 、 健 康 増 進や 運動 不足 解消 にチャレンジ
TMT 健康チャレンジ
全員参加（役員、正社員、受け入れ出向者、パート・アルバイト、派遣社員）による健康増進のための取組「ＴＭＴ健康チャレンジ」を 実施。
4 つ の 部 門（ 日 常 生 活 部 門、運 動 不 足 解 消 部 門 、食 生 活 改 善 部 門 、自 由 部 門 ）の 中 か ら、
自 分 に 合ったコースを選択し 2 か月間継続、達成基準クリアを目指す。運動不足解消部門（ウォーキング、ストレッチ、階段使おう、ながら運動、の４コース）には、約 4,500人の 従業

サービ ス 業7,700 名社内クラブ活動費の会社補助
従業員が勤務時間外に活動する社内クラブに対し、会社が経費を補助する制度を制定。
社内クラブには、東京都実業団に加盟するバトミントン部、Ｖリー
グ (Div3) に参戦するバレーボール部など、10のスポーツ系クラブがある。会社が補助することで個人負担が減り、クラブ活動をする従業員が増加した。部署や役職を超えたコミュニケーション向上にも貢献した。

自分と仲間の健康のため、楽しく健康チャレンジ♬トヨタモビリティ東京で今年度実施した員が参加し、参加率は約 6 割。昨年の健康増進のための取組は、ウォーキングの一択であっ「TMT 健康チャレンジ」
では 4 部門 17 コー

たが、今回は自分に合ったコース（運動）を選択できるよう、工夫した。社員の健康意識がス中から自分に合ったコースを選び、２か高まり、自分自身だけでなく家族の健康も意識するようになったとの声が上がった。なお、達成した社員には、福利厚生で使用できるポイントが付与される。

令和 5 年度 東京都スポーツ推進モデル企業

実践

令和 5 年度東京都スポーツ推進モデル企業

月間継続して取り組みました。全社員が参加し、生活習慣改善、健康度の底上げを図り、参加者からは・自分も家族も健康意識アップ
・職場内でコミュニケーションが活性化などのうれしい意見が多く寄せられました！
また、当社には１２の社内クラブのうちス
ポーツ系クラブが10 あり、中でも強化クラブのバレーボール部とバドミントン部
は、全国大会に出場するなど素晴らしい成績を残しています。今後も若手社員をはじめ、多くの社員が仕事とクラブ活動の両立を図れるよう、新しい働き方を提案してま
いります。

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令和 5 年度 東京都スポーツ推進モデル企業

実践

令和 5 年度東京都スポーツ推進モデル企業

新宿区

公益財団法人 明治安田厚生事業団

学術研究・専門
技術サービス業
24 名

トレーニングやウォーキングをしながらのミーティング昇降デスクを囲んで座りすぎ防止や、気分転換にもなるミーティングのスタイルとして、トレーニングやウォーキング、スタンディング、
ストレッチをしながらのミーティングを実施している。
和やかな雰囲気で議論ができ、新たなアイデアがひらめ
くこともある。

ミーティングルームには、
トレーニング器具を常備

１時間ごとにさいころをふって運動を実施
1 時間ごとにさいころをふって、出た目で指示されたお題に沿って運動を実施。日常的に身体を動かし、社内の親睦を深めることを目的に行っている。たとえば、「スクワット
30 回」「エア縄跳び 80 回」などの指示がある。
いつでも、どこでも、だれでもでき、楽しみながら続けオリジナリティあふれる工夫で、身体を動かす習慣をられ、仲間の体調の変化や気分の落ち込みに気づいた際も、声掛けできる機会ともなっている。運動すると、転倒予防、猫背解消、気分転換になるとの意見が従業員から聞かれた。

毎時 00 分にメロディで体操の時間をお知らせ

避難経路の確認を兼ねた
ウォーキングの実施
高層ビルに引っ越したことで、防災に対する意識が高まったことを機に、令和 4 年度から避難経路の確認を兼ねてウォーキングをする取組を始めた。
いざという時に備え、日常生活における防災意識の構築を図るため、月１回のペースで継続的に実施している。
オフィスのある30 階から20 階への昇降など、事前に防災担当がコースを考え実施。屋外の避難経路の学習も視野に入れている。メンバーの体力増進につながるとともに、ビルの構造や周辺の地図の理解にもつながっている。

〈 社内イベントの実施 〉
職員の交流を目的とした社内イベントとして、年 1 回実施。
参加メニューは、登山、ハイキング、ケーブルカー利用を選択できるので、体力に自信がない人や子ども連れ、妊娠中でも無理なく参加できる。
参加者の７割以上が「良かった」と回答。職員同士の交流とスポーツの実施が 同時に達成できた。

職場環境を生かしたスポーツの取組で、従業員の健康づくり
保健師

大西 真衣
事業所は都心の高層ビル内と、郊外の広大なスポーツ施設の敷地内にあります。年度始めにそれぞれの特性を生かした取組を考え、実践しています。
忙しい働き盛り世代の日常生活の中で、時間を作ってスポーツに取り組むことは容易ではありませんが、職場の仲間と声を掛け合って取り組むことで、楽しく継続できます。今回、活動の取りまとめを行うことで、スポーツ実施への意識づけがされ、私自身の運動不足解消につながりました。当初は筋肉痛で職場の階段の上り下りが大変でしたが、今では軽々と駆 け上がれるようになったことが、密かな自慢です。

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令和 5 年度 東京都スポーツ推進モデル企業

支援

令和 5 年度東京都スポーツ推進モデル企業

千代田区

SM B C 日興証券株式会社

証券業
9,306 名障がい者アスリートによる講演活動
全国の地方自治体や、大学、高校、小中学校などからの依頼を受け、障がい者スポーツの普及、障がい者と健常者の共生社会実現に向けた講演や、車いすバスケットボール体
験会、義足体験会、デフアスリートによる手話講座など、多数の体験会を実施している。
また、多くの障がい者アスリートを雇用する企業として、採用担当者向けに障がい者
アスリート雇用についての講演も行うなど、共生社会 の実現に向けた発信・取組を積極的に実施して い る。
鈴木徹（パラ陸上 / 走高跳）
企業向けミーティングで講演「障がい者の雇用が進むことこそ、ダイバーシティの実現に不可欠」
大堂秀樹（パワーリフティング ）が岡山県立高校の授業に参加、ベンチプレスも披露

山下千絵（パラ陸上 / 短距離）
による「かけっこ教室」
速く走るための方法だけでなく、自身の経験や義足についても講演

ブラインドサッカーをはじめ多数の競技団体に協賛
経営理念にある「多様性の尊重」及びダイバーシティ

障がい者アスリートと、いっしょに、明日のこと。
障がい 者アスリートの雇用と社員との交流活動
雇用を通じた障がい者アスリートへの支に対する姿勢と、「視覚障がい者と健常者が当たり前に混ざり合う社会の実現」という日本ブラインドサッカー協会のビジョンが合致するため、パートナー契約を締結。各大会やキッズトレーニングの運営スタッフ
としてボランティア参加している。その他にも、多数の競技団体への協賛を行っている。

援・サポートを目的に、様々な競技においてきたいです。また、来年にはこの東京にてデフリンピックが開催されます。前回大会で金メダル 4

パラアスリート12 名、デフアスリート 5 名、個を含む計 7 個のメダルを獲得した水泳の茨選

計 17 名 の アスリートが在籍。競技種目は、手や団体で銀メダル、ダブルスで銅メダルを獲得

陸上、車いすラグビー、車いすバスケ、パワー

した卓球の川﨑選手、陸上ハードルで 5 位入賞を果たした田井選手ほか、やり投げの高橋選手やリフティング、柔道、アルペンスキー、卓球、陸上の森光選手といったトップレベルのデフアス

水泳と、多岐にわたる。また現役引退後も講リートが当社に所属しています。どうか、熱いご

演・研修活動や事務作業スタッフとして継続雇用することとしている。

声援、よろしくお願いいたします！

アスリート社員の活躍は、社内報等でタイムリーに社員に共有しており、アスリートとしてのプロフェッショナルな活21

向上心はまさに当社の経営理念を具現化する存在
魅力を伝え多くの社員を勇気づける企画をしていアスリートを採用。令和 5 年10 月時点で、者スポーツへの理解が深まり、共生社会実現に向けた取組となっている。

障がい者アスリートたちの強靭な精神やチーム
力、そして障がいにかかわらず世界を目指す高いです。今後もアスリート支援を通じ、スポーツの世界で頂点を目指すトップレベルの障がい者

動や精神、姿勢を知ることで社員のマインドが強くなり、また障がい者アスリート社員との交流や応援を通して、障がい障がい者アスリートは
当社の経営理念を具現化する存在！

平成 28 年よりパートナー契約し、ボランティアで参加

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令和 5 年度 東京都スポーツ推進モデル企業

支援

令和 5 年度東京都スポーツ推進モデル企業

中央区

株式会社 CAC Holdings

サービス業
4,357 名ボッチャの普及に向け、
ボール・用具の寄贈プロジェクトを展開
ボッチャの普及に向け、用具購入がハードルとなっている非営利団体・法人へ向けて、ボッチャボール及び用具セッ
トの無償提供（寄贈）のプロジェクトを実施。平成29 年度
から、毎年 20 前後の団体にボールセットやランプを寄贈。
また、ボッチャ普及員の資格を持つ当社グループ社員による講習会も、寄贈時に実施している。

社員がボッチャ審判員の資格を取得し、審判として大会を支える
当社グループ社 員9名が、日本ボッチャ協会の公認資格である「JBoA 登録審判員」を取得し、協会からの要請を受け
公式審判員としてコートに立っている。審判経験の習熟度が裾野拡大につながる、ボッチャへの継続支援の取組
冊子「5 分でわかるボッチャガイド」の作成など、ボッチャの魅力を発信

企画から準備、運営のすべてを社員が執り行うボッチャ大会を開催
当社グループ社員自らが企画・運営し、当社主催のボッチャ大会「CAC カップ」を開催している。東京都内の特別支援学校に通う生徒を対象にした学校対抗戦
で、選手だけでなく先生方等学校関係者や保護者、一般
観戦者も一緒にボッチャを楽しんでもらっている。また、
CACカップ初の地方開催として、令和５年４月には長崎県雲仙市にて「CAC カップ インクルーシブボッチャ
2023 in 雲仙」を開催。雲仙市の地域活性や九州地方におけるボッチャの普及・

ボッチャのルールを簡単に分かりやすくまとめた冊
子「 5 分でわかるボッチャガイド」を作成し、体験会やイベントで配布することで、手軽で身近なスポーツとしてのボッチャの認知促進を図っている。このボッチャガイド
は、その存在を知った方から口コミで広がり、様々な団
体や学校などからの依頼で冊子を発送したり、また障害者スポーツ科を持つ学校では、授業の教材として使っているケースもある。
合わせて、Facebook などの SNS やオンライン会議
ツールなどで、競技に関する情報の発信や、ボランティ

振興に貢献した。

認められ、日本選手権本大会に協会から INVITE される審判も。また各地で開催される大会やイベントへの対応もしており、令和 5 年度は17大会延べ 90人が審判員として活動した。

社員とアスリートが学校などでのボッチャ体験会の運営をサポート
学校の授業やイベントでボッチャ体験会を開催する際、企画・運営から実施まで当社社員とボッチャアスリートが年に10 数件、まるごとサポートを行っている。また、運営に加えてアスリート社員である佐藤駿選手によるボッチャの技術指導やトークショーなども実施。
ボッチャサークルのメンバーのうち、11名が日本ボッチャ協会の公認資格である「ボッチャサポーター」の資格を取得。直近 1 年間で 13 件のイベントに対応した。

本社屋内常設ボッチャコートを一般に無料貸し出し
本社社屋 1 階に設置したボッチャコートを、競技者や、レクリエーションとしてボッチャを楽しむ方々へ無料で開放している。公式サイズのボッチャコートで、ボッチャ
ボールセット・審判用具・ランプなども無料貸出しし、
ボ ッ チャ の 普 及・ 支 援を 行 っ て い る。 令 和 5
年 9 月 30 日時点で、直近 1 年間で延べ 134 件の外部貸出を実施した。

まもなく8年目を迎えるボッチャ支援、
私たち自身も活動を楽しんでいます
CAC グループは、主に企業のお客様を対象として IT サービスを国内外で展開しています。50
周年を迎えた平成 28 年より、社会の皆様に感謝の気持ちをお伝えする一つの形としてボッチャの普及・支援活動を、グループを挙げて開始しました。たくさんの方々からご助力をいただきながらコツコツと活動を継続し、お陰様で「ボッチャといえば CAC」と言っていただけるぐらいにはなりました。
誰もが一緒になってすぐに競技を楽しむことができるボッチャは、ダイバーシティやインク
ルージョンの必要性がますます高まるこれからの 時 代 に ふ さ わ し い ス ポ ー ツ で す。 私 た ち も親睦会や懇親会にボッチャを取り入れるなど、様々な形で楽しんでいます。

アから提供された大会会場の様子などを配信し、ボッチャの魅力や楽しみ方を発信している。

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令和 5 年度 東京都スポーツ推進モデル企業

支援

令和 5 年度東京都スポーツ推進モデル企業

豊島区

デサントジャパン株式会社

製造業
684 名

「足 が 速 くなる！
走り方教室」の開催

走る時の足の上げ方や歩幅を意識した練習でタイムも向上

運動機会が減り、体力・運動能力の低下傾向にある子どもたちに「カラダを動かす楽しさとスポーツの魅力を伝える」ことを目的に、豊島区教育委員会と連携して小学校１～３年生に「足が速くなる！走り方教室」を開催している。
令和４年12 月から令和５年 1月にかけて開催した際は、2016 年リオデジャネイロオリンピッ
クに出場し、現在は当社社員である矢澤航が講師を務めた。
レクチャー後には多くの生徒が従来の計測結果を上回るタイムで走るなど、早速、成果が発揮され、最後に実施したリレーは一番の盛り上がりを見せた。今後も子どもたちがスポーツの楽しさを体感できる機会の提供を続けていく。

地元地域や自治体と連携し、スポーツの楽しさを伝える
特別支援学校の生徒も参加！
目白ロードレースへの協賛
令和４年度で2 3 回目の開催となる「目白ロードレース」は、地域のイベントとして定着している大会で、この大会に特別協賛及び実行委員会の事務局として参画している。
コースは豊島区立千登世橋中学校と学習院大学
内及び周辺の周回コースで、小学校低学年とその親をペアとする「親子レース」をはじめ、60 歳超までの年代、性別により1 5 種目を設定。昨年度「スクール オブ アーバンスポーツ
in TOSHI MA」の実施
自らが楽しみ、仲間や観る人たちも一体となって楽しむ 「アーバン（都市型）スポーツ」。このアーバンスポーツを通して、スポーツの原点である「体を動かす楽しさ」を子どもたちに提供するイベントを、
地元・豊島区で開催している。令和５年 6 月に開催した際は、ダンス、
ダブルダッチ、パ ル クー ル、フリースタイルフットボール、フリースタ
イルけん玉、スラックラインの 6 競技を、世界トップクラスのパ フォー
マー にレ ク チャー を受けられるスタンプラリー形式の体験会を実施。
また、講師陣による迫力あるパフォーマンスには会場に集まった大人
からも歓声が上がった。

の開催時は、928 名が出場した。また、障害の私たちデサントは、企業理念である『すべての人々に、スポー
ツを遊ぶ楽しさを』のもと、ス

フリースタイル
けん玉体験会の様子ある方も伴走者と一緒に参加できるなど、多くのすべての人々に、スポーツを遊ぶ楽しさをポーツ本来の「体を動かす楽しさ」や「競い合う楽しさ」を提供する活動を通して、未来を担人が参加しやすいように工夫しており、特別支援

う子どもたちや学生、地域の皆学校の生徒も毎回 20 名前後が参加している。

様など一人一人のいきいきとしたライフスタイルの創造に貢献

コロナ禍の影響により4 年ぶりの開催となったします。

昨年は、特別支援学校の教員からも大会の再開を

今後もさまざまな競技におい喜ぶ声を頂き、生徒たちのスポーツをする機会のてプロスポーツ選手によるイベ創出に繋がっていると感じている。

ントなどを開催し、より多くの方々にスポーツに親しんでいただ
ける機会を提供してまいります。
ダブルダッチ体験会の様子

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令和 5 年度 東京都スポーツ推進モデル企業

支援

令和 5 年度東京都スポーツ推進モデル企業

品川区

日本航空株式会社

運輸業・郵便業
12,969 名

ラグビー日本代表
オフィシャルサポーター「あすチャレ！ School」への協賛
日本財団パラリンピックサポートセンターが実施する

令和５年から、ラグビー日本代表チームのオフィシャ「あすチャレ！ School 」に平成 29 年度から協賛し、活動

ルサポーターとなった。空路移動のサポートを通じ、こをサポートしている。パラアスリートとともにスポーツの協賛・支援が、日本代表の強化はもとより、日本におを体験し、リアルな声を聴くことで、子どもたちに学びけるラグビーのさらなる普及拡大、スポーツ文化の発展と気づきの機会を提供するパラスポーツ体験型出前授業に寄与していくものと考えている。

で、スポーツを超えた体験ができると評判。

スポーツを通して、子供たちの豊かな未来と地域貢献へ
アスリート社員の更なる雇用を推進

JAL アスリートアカデミー

平成 30 年 2 人、31年 1人、令和元年 2 人と、3 年連続

令和４年から、様々な競技のアスリート社員が日本各アスリート社員を雇用。令和５年も陸上競技・走幅跳の地を巡りながら、地域内外の小学生から高校生までの子

髙良彩花選手、パ ラ 陸 上・短 距 離走・走幅跳の鈴木雄

供 た ち に 、自 身 の 競 技 種 目 の 魅 力 や 、上 達 に 向 け た

大選手、ス キ ー・ノルディック複合の谷地宙選手の 3 名

アドバイスを直接伝えていく「J A L アスリートアカデ

を 採 用 し、8人となった。アスリート社員の活躍が全社

ミ ー 」を 開始。

員の誇りとなり、またパ ラ アスリート の 採 用 によ っ て、
パラ競技への関心も大いに高まっている。

住んでいる地域や所属している部活動に関わらず、誰でも参加可能なイベントであり、観光に合わせてご家族

令和 6 年度は陸上競技110m ハードル、パラ陸上走幅

でも楽しんでもらうことができる。地域の魅力にも触れ跳・短距離走の選手の入社が内定しており、10人体制とてもらい、地域貢献につながることを目指している。

なることから、さらなる活躍を期待している。

また、令和５年10月のイベントでは、車いすのお子様の参加も見られた。今後はパラアスリート社員も２名に増えることから、障害のあるお子様が参加した際に、より心に寄り添った対応をしていきたい。

@JRFU,2022

アスリート支援「スポーツは、未来を輝かせる」「世界の頂点を目指すアスリートのチャレンジをともに応援し、ワールドク
ラスのプレーが生む感動を分かち合うために」というコンセプトで、アスリートとのオフィシャルパートナー契約を結び、その挑戦を輸送支援などのさまざまな形でサポートしている。また、JALホノルルマラソンはメジャースポ
ンサーのみならず、社員の自主参加によるボランティア活動や、日本人参加者を運ぶチャーター便の運航を行うなど、多岐に渡る運営協力を行っている。

地方へのサイクルツーリズム
推進支援
J A Lで は、 ト ッ プ ア ス リ ー ト か ら、
日常的に運動を楽しまれる子供からお年寄りまで、様々なスポーツシーンを支援しています。
その中で、旅行先でご自身の自転車とともにサイクリングを楽しむ方が増えていることに合わせ、イベントやス
ポンサードとともに、自転車輸送専用
BOX の開発など、多岐にわたるニーズに応えたスポーツ支援を展開し、同時に、地域活性化と交流人口の拡大もしています！

アスリート社員。令和６年度に新たに２人のアスリート社員を迎え、一層の活躍を期待

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株式会社アール・シイーテイー・ジャパン

株式会社 i C A R E

株式会社 ア タ ム

株式会社 U P S I D E R

恒久的なコンディショニング

通常の勤務の中で運動量が向上する
オフィス設備やイベントの実施を推進

リモートワーク期間中のスタンディングミーティング導 入

フットサル部

社内ジム完備、スポーツを就業時間内に取り組め

職場内に運動器具やジムを設け、休憩時や勤務中の当社では、スタンディングミーティングを導入して2023 年度に社員の継続的なスポーツ実施や、業る制度を導入。プロのトレーナーが開発した豊富な運動を奨励するとともに、全社定例会議時のラジオ体

おり、社員一同効果を感じている。立ったままの会

務外での交友の場を設ける目的でフットサル部を設プログラムを社員が実践。

操実施やゴミ箱を執務スペース外に設置することで、働話はスピーディで、15 分の短い時間で情報共有が効立し、3 ヶ月に 1 〜 2 回くらい の 頻度で活動を行っきながら運動量を増加させる取組を日々実施している。

率的になると同時に、運動が仕事に活気を与え、集中ている。今後も積極的な活動や新規サークルの設立

また、社内ランニング部を中心に退職者・在籍者

力アップにつながっている。健康への意識も高まり、について、社内コミュニケーションツール内で呼びを問わず参加を募り、市区町村主催のマラソン大会

リモートワークの中でもチームの一体感が強まってかけを行い、推進していく。

に毎年エントリーしている。

いる。これからも継続して取り入れていきたい。

朝日生命保険相互会社

株式会社アダストリア

株式会社 ア ベ リ オ シ ス テ ム ズ

池田鉄工株式会社

就業前等の職場体操実施
健康増進実現のための健康アプリ活用

ファッション×スポーツで地域を盛り上げる！

スポーツを通して仲間の新しい側面を発見！

溶接作業時に出るノズルチップを収集
全国の仲間と、パラスポーツを応援！

職場体操として全職員が毎日「おはよう体操」「 リラ「水戸」をホームタウンとする B.LEAGUE の茨城ロ

当社では若手を中心に、3 か月に1 度程度の頻度

鉄骨を溶接するときにゴミとなってしまう銅製のクゼーションエクサ サイズ」を実施している。

ボッツと、J.LEAGUEの水戸ホ ーリーホックのオフィ

で、スポーツ大会を開催している。

ノズルチップという部品を全国の仲間と収集し、換

シャルスポンサーとして、2023年には両チーム、水戸市近くの体育館を利用しバレーボールやバスケットボー

金したお金を原資として、 車椅子を使用しているパで行う」グループ参加型のウォーキングイベント開催、とともに「 MITO BLUE PRIDE with ADASTRIA 2023」

ルなどを楽しみつつ、日ごろの運動不足解消と、同

ラスポーツ団体にスポーツ用車椅子を寄付する活

自分自身の健康診断結果閲覧による運動不足等健康課に参画。期間中イベントへ参加したキッズへオリジナ

僚との普段できない交流を楽しむ機会となっている。

動を実施した。

題の確認 、運動不足解消に向けたニュースの配信に加ルTシャツを配布するなど、ファッション企業ならでえ、提携スポーツクラブを割引価格で利用可能としてはの取組で地域 スポーツの盛り上げに貢献している。

また、健康アプリを活用した「楽しみながら、みんないる等、職員の運動促進に力を入れている。

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東京都
スポーツ推進大使
ゆりーと運転代行合同会社
株式会社インターテック

ウ イ ン グ ア ー ク １ｓｔ 株 式 会 社

運転代行合同会社

H.U.グループホールディングス株式会社

自転車・ヨガ等
社員への運動機会の積極的な提供

全社ウォーキング大会とWellness 体操・アスリートの支援

社内スポーツレクリエーションの実施

従業員の運動意識向上のため、
年 2 回ウォーキングイベントを開催！

月 数 回 社 内でスポーツレクリエーションを 取り入

春はさつきラン＆ウォークに H.U. グループとして毎朝ラジオ体操で体を温めてから始業している。また

全国のWellnessリーダーと一緒に自社製品を使って社内ショールームに取り扱い製品であるサイクルトレー

楽しく取り組む全社ウォーキング大会やWellness 体操

ナーや自社製品であるヨガ用品を常設し、リフレッシュを企画し、運動不足解消とコミュニケーション活性化に取したい時に使用できる環境となっている。他にも講師をり組んでいる。また競技の発展や競技者の成長に貢献す招いたヨガやストレッチレッスンなど、日常的に運動機る一環として、BMXフリースタイルで活躍するプロス会が持てるよう様々な施策を行っている。社外ではアス

ポーツ選手と所属スポンサー契約をしている。障害者スリートやチームへ商品提供を行い、活動を支援している。

ノーボードスポンサーとして、障害者の社会参画の促進れている。

参加し、秋は自社健保と合同で社内ウォーキングイベ
ントを開催。イベント中はグループチャットを設け、従業員間のコミュニケーション活性化に繋げた。
その他、グループ会社が開発したアプリ「ウィズウェ
ルネス」を社用携帯にインストールし、健康管理をサポートした。

および活力ある共生社会の創造を目的に支援している。

WAVE ONE
株式会社ウエイブワン

株 式 会 社 うぇる な す

H .U.フ ロ ン ティア 株 式 会 社

ECHO 株式会社

社員の自転車通勤を推奨

名刺交換は汗をかいた後で！

従業員の運動意識向上のため、
年 2 回ウォーキングイベントを開催！

健康づくりのために「スポーツをプレーする」「観戦＆応援する」ことを実施

就業後に取引先や関係者も一緒にスポーツを楽しめ

春はさつきラン＆ウォークに H.U. グループとして

社内スポーツとして、テニスを始めゴルフなどの社員の自転車通勤を推奨して健康増進を図っている。

る「大人の部活」を設立し活動している。様々な部活があり、自社の従業員と取引先や業務に関連する企業様と一緒に、仕事での堅苦しい垣根は取っ払い、真剣にスポーツに取り組み、身体を動かすことの素晴らしさ、健康意識の向上、また仕事のみでは図れない交流を目的としたスポーツコミュニティを形成している。

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参加し、秋には健康保険組合と合同で社内ウォーキン
グイベントを開催。イベント中は、グループチャットを設け、従業員間のコミュニケーション活性化に繋げている。また、
ウォーキング効果を高めるため、社内保健

いろいろな競技をプレーすることでの健康づくりや、健康への関心度を深めるためにスポーツ観戦（野球、
ラグビー、ハンドボール、陸上、競技場ツアーなど）を実施している。

師から食事や運動に関する情報も提供している。他、グループ会社が開発したアプリ「 ウィズ ウェルネス」
を社用携 帯にインストールし、健康管理をサポート。

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株 式会社 エコスマート

株 式 会 社 エ ス アール エ ル

NSK 株式会社

株式会社エムステージ

クラブ活動の支援・健康推進イベントの情報発信により、社員の健康促進を向上

従業員の運動意識向上のため、
年 2 回ウォーキングイベントを開催！

会社・家庭・地域社会で、健やかに活動できるよう心と体の健康づくりを推進

運動不足の解消を推奨する制度で、日常生活の中でも無理なく健康推進

当社では社員の心と身体の健康促進のために、毎朝

企業の健康経営をサポートする立場から、社員の健

社員の健康促進と親睦を目的に、社内スポーツク
ラブ活動を支援。
また、健康増進に特化した『健康経営プロジェクト』
を社内イントラネット上に定期通信している。
今後も運動不足の解消をはじめ、スポーツを通じて心も体も健康増進につながる取組を進めていく。

春はさつきラン＆ウォークに H.U. グル ープとして参加し、秋には健康保険組合と合同で社内ウォーキングイ
ベントを開催。なお、さつきラン＆ウォーク2023 の賞状で、3つ の 表彰全てを獲得した。イベント中 は グ
ループチャットを設け、従業員間のコミュニケーショ
ン活性化に繋げている。他、グループ会社 が 開発した
アプリ「ウィズウェルネス」を 全従業員の社用携帯にイ

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ラジオ体操を実施し、階段の利用も推奨。また、健康リテラシー向上を目的としたセミナーの開催や情報発信も積極的に行う。同好会メンバーによる駅伝やフットサル大会の参加、ボルダリングやランニングイベン
トの企画、リモートワークの普及に伴い自宅でも取り組
める健康増進アプリの導入、企業対抗ウォークラリー

康増進にも積極的に取り組んでいる。オフィスに立ったままパソコン作業ができるスタンディング席を設けて、ながらエクササイズを推奨するなど、日常生活の中で無理なく健康増進へ取り組めるようサポートしている。
また、近距離手当の支給により徒歩通勤による運動不足の解消を推奨する他、スポーツ活動推進手当を支ンストールすることで、健康管理が行えるようサポート。

やランイベントへの参加など継続的に実施している。

株式会社 エス・マーケティング・デザイン・ジャパン

NEC ソリューションイノベータ株式会社

株 式 会 社 オ ー ト バックスセブン

株式会社オーバーシーズ

育成年代のスポーツ界を盛り上げて
日本スポーツの底上げに繋げる

デスクワークの不調を緩和
産業医、有資格社員によるオンラインエクササイズ

会社から運動機会を設け、自主的に運動や健康に取り組める環境を作る

健康増進とコミュニケーション活性化を目指し
ウォーキングイベントを開催！

東京都クラブユースサッカー連盟の総合プロデュー

産業医や運動指導の資格を持つ社員が、社員向けエクサ

クラブ活動（運動系、文化系）への活動費支援と、ス及び、ハウスエージェンシーとして、育成年代のス

サイズイベントを企画。健康キャンペーン中はオンラインで2023 年度は社員旅行にて運動機会を盛込むことで、ポーツ選手達が心技体で大きく成長して世界に羽ばた

週2回実施した。多く参加した社員には、当社がスポンサー

補助 金 増 額 を 行っている。有志によるさつきラン＆くことを目指した取組を行っている。

の NECレッドロケッツ（女子バレー）のオリジナルTシャツをウォークへの参加やグループ内にてウォーキングキャン

スポーツをより身近に感じてもらうための各種イベプレゼントするなど、参加促進を行った。また社員が講師をペーンを実施。毎年 5月、10月に毎日8000歩を目指し、ントの企画運営を通じ、サッカーを中心とした日本の行うことで親近感がわき、普段はあまり運動をしない社員も職場および 家庭で健康管理の意識を高める機会を創スポーツ振興の活性化に取り組んでいる。

参加してくれた。上司も自分の配下メンバーの意外な一面出。2022 年10 月度より全社参加とし、コミュニケーを知ることができ、相互理解を深めるきっかけとなった。

ション機会増と健康意識増に取り組んでいる。

給し社員のスポーツ交流を促進する制度を設けている。

年代を問わずにできるウォーキングを社内イベントとして実施。開催毎に設けたテーマに沿って10km前後のコース（ 浅草七福神巡り、神宮外苑・皇居紅葉コース
等）
を設定し、都内の名所や散策スポットを参加者全員で巡る。デスクワークに終始する日頃の運動不足の解消とともに、肌で季節を感じたり、希薄になりがちな社
員同士の繋がりの活性化、チームビルディングの増強の場所としても機能し、心身の衛生強化に役立てている。

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株式会社 ALL CONNECT 東 京支店

株式会社 occuphys

株式会社ガスパル

株式会社要建設

プロバスケチームの設立やスポーツ大会への協賛、運動会形式の内定式を実施

職場で運動習慣の基盤を整える

ゴミ拾いウォーキングイベントで運動機会の創出と地域社会への貢献

社員の健康づくりは
毎朝のラジオ体操から！

当社では本社のある福井県でプロバスケットボー

新型コロナウイルスの影響により在宅勤務が促進さ

ルチーム「福 井ブローウィンズ」の設立やカヌー競技など各種スポーツ大会への協賛などを行いスポーツ
文化の発展に取り組 んでいる。また、従業員の部活動
費用の一部負担や、新卒内定式を運動会形式で開催しスポーツを通じて従業員や内定者同士の親睦を深めれた結果、1 日の歩数が極端に減少した。身体機能回復のためにまずは歩くことを会社で促進。継続率を重視し、1 日 5000 歩を目標に設定。目標達成できたか
歩数アプリを用いて確認している。従業員家族も参加可能とし、集団での運動習慣形成を促している。

る活動を行ってい る。

地域貢献と健康増進を目的に、街をきれいにしつつ交流

当社では毎日社員全員で朝のラジオ体操を実施してを図りながら運動ができるイベント「ecoウォーク」をいる。一つ一つの動作をのびのび丁寧に行う事で身体実施。ecoウォークとは「プロギング」を参考にしたもの

中の細胞が目覚め、身体も思考も活性化し、その後ので、各営業所の周辺地域 3～4kmほどを約2 時間かけて、仕事にもよい影響を与えると考えている。また、ラジゴミ拾いをしながらウォーキングを実施した。また、健オ体操の他、最近ではゴルフ同好会を立ち上げ、休日

康ポータルサイトで 1か月間毎日8000歩を記録するとポには社員同士でゴルフを楽しんでいる。これからも社イント付与などの参加賞がもらえる社内イベントを開催。

員がスポーツを通して気軽に心身の健康づくりの機会

楽しみながら運動を続けられる環境を提供している。

を設けられる様、様々なバックアップを行う。

解体 DX 株式会社

花王株式会社

岐阜精器工業株式会社

株式会社キャプティエンジニアリング

毎朝のラジオ体操で健康促進・ストレス解消『社員の運動不足を、ほっとけない』
運動習慣定着を目指したイベントの実施

健康維持増進、スポーツを通じて社員間の交流を活性化

労使共催による
『第2 回ウォーキングイベント』の開催

毎朝のラジオ体操で事故・ケガを防止し、従業員の運

社員の運動習慣定着を目的としたイベントとしてフットサル・テニス・ゴルフ等の活動を月１回実『2023’
Kao 秋 の Sports Challenge』を2023 年 9 月

施し、スポーツを通して社員同士のコミュ二ケーショ

14 日～ 11月14 日 の2 か 月間実施。

ンを活性化。また、社員の健康のため、朝のラジオ

動不足解消を促進している。毎日続けることにより健康を維持しやすくなり、ストレスや疲労を軽減することで従業員のパフォーマンス向上も期待できる。
また朝一で体操することで心身ともにリフレッシュでき、すっきりした気持ちで１日を始められる。

参加者はコース（初級・中級）を選んで運動を実施し、社内サイト GENKIWeb に実施状況を記録し目標達成を目指す。イベント期間中に、運動している様子な

体操を毎日行っている。
さらに、スポーツサークル活動を支援し、スポーツに親しむ・参加する機会を設けている。

社員の健康増進はもとより、運動不足・生活習慣病
予 防 対 策 の 一 環 として、2022 年 12 月12 日（ 月 ）～2023 年 2 月12 日（日）の 2 か月にわたり、労使共催による『東海道五十三次ウォーキングイベント』を開催
し、運動意識のきっかけづくり、 社員間・部門間のコ
ミュニケーションの活性化にもつながった。

どを撮影した写真を募集しフォトコンテストも開催。

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CURIOSI TOKYO 株式会社

グローブライド 株 式 会 社

コムソル株式会社

株式会社三機サービス 東京事業所

SPORTS は FASHION だ！

A Lifetime Sports Company、人生を豊かにするスポーツを実践するための取組を推進

1日20 分以上の歩行等を推進、大会への参加費も支援

ウォーキングキャンペーンで社員の運動習慣とコミュニケーションを促進

当社では、人生100年時代の人類共通の願いであ

当社事業領域との関わりを深め、従業員同士のコ座っている時間が長くなりがちな従業員の健康管

ミュニケーションの向上を促すことで、従業員の福祉

理・運動習慣の定着に向けて、当社では毎日 20 分以向上に資することを目的に「ライフタイムスポーツ奨

上の歩行もしくは運動をするよう働きかけている。

る健康なライフスタイルを提案しており、社長自らが
GARMIN955 で生体データを記録し、雨の日以外は自転車通勤を実践。
さらに、3 か月に 1 回は国内外のスポーツ大 会に参加し、ファッションとスポーツの融合を体現している。

励制度」を設け、クラブ活動や大会参加を奨励してさらに、ハーフマラソンなどのスポーツ大会に年いる。また、東京本社にあるテニスコートや、ゴルフに 1 回は出場することを推奨しており、大会参加費

フィッティングルームを申請者に開放することで、スの支援も行っている。

ポーツを楽しむ環境を提供すると同時に、従業員のート調査では、参加者の76％が「 参加してよかった」、60％が「歩くことを心がけるようになった」という良好な結果だった。社員同士で歩数を報告しあう姿がみられる等、運動習慣が定着するだけではなく、コミュ
ニケーション 円滑化にも効果が見られた。併せて、運健康促進に取り組んでいる。

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全社員参加型の「ウォーキングキャンぺーン」を実施し、1カ月間の歩数を楽しく競った。実施後のアンケ動活動支援のため、2023 年、社内に野球部を創設。

株式会社京王エージェンシー

健株式会社

さんぎょうい株式会社

サンフロンティア不動産株式会社

スポーツを通じた健康意識向上と社員交流の促進

目標１日平均10,000歩
通勤、業務時で実践できるウォーキングを推進「楽しさ」「参加しやすさ」を重視した
健康施策を推進中

イベントとクラブ活動による社員の健康増進とコミュニケーションの活性化

社員がサッカーやテニス、バスケットボールなどの産業医業務、顧問医業務を提供している当社では、

当社では、各自が歩数、食事、体重、睡眠時間等を記録

スポーツ合宿は仲間意識・心の絆を育む当社らしクラブを設立。活動実績などを勘案し、会社から部活

経営者と従業員のウォーキングを推進。ウォーキング

できるアプリを導入し、個別にインセンティブが付与されいイベントの１つで、2023 年 は360 名 が参加し、6動補助金の支給を行い、社員のスポーツへの取組を支は高齢者や障害者でも行いやすく、また労災予防にもる制度を設けた。また、衛生委員会でアイデアを出し合種目の競 技を行った。その他、クラブ 活 動 を積 極 的援している。その他、グループ会社が主催する駅伝大役立っている。当社では、経営者も従業員もスマホの歩い企画した全従業員参加型イベント「健康ポイント”twoに行い、健康増進とコミュニケーション活性化を促会やゴルフコンペティションにも社員が積極的に参加

行計測アプリを用いて歩行数を把握し、週平均で 1日

months”」を定期開催することで、健康増進だけではなくしている。また、日本トライアスロン協会、佐渡市ス

し、健康意識の向上を行うとともに、スポーツを通じ10,000歩以上を目標としている。ウォーキングは通勤

メンバー間のコミュニケーション活性化にも寄与。さらにポーツ協会に協賛し、毎年 9 月に開催される佐渡国て社員交流の活性化を図っている。

時、業務中の階段の使用などで実践できるため、業務外

週1回、在宅勤務者も含め全従業員が一斉にラジオ体操を際トライアスロン大会では毎年当社社員も選手、ボに多大な時間と費用を要さない点で導入しやすかった。

行うなど、誰もが参加しやすく楽しめる健康施策を実行中。

ランティアとして参加している。

38

株式会社サンライズワークス

J R 東日本スポーツ株 式会社

株式会社 JAL インフォテック

株式会社 JAL エンジニアリング

幼稚園や保育園の子ども達に
タグラグビー の体験会を実施「夢中でトレーニングの日（6/29）」に自社フィットネスクラブを無料開放

J I T（じっと）していない動きで、一人一人が生き生きと、輝く毎日を。

本気のラジオ体操
当社では、ただラジオ体操をするのではなく「本気当社代表や社員は社会人ラグビーの経験があり、コロナウイルスによる緊急宣言等により運動不足、

社内の Wellness 推進メンバーが中心となり、ラジ

今も週末には子ども達へラグビー指導を行っている

体力低下が問題となる中、多くの方のウエルビーイン

オ体操、ランニング、ウォーキング等のイベントを月経験を活かし、タグラグビーとして幼稚園や保育園のグの向上、QOLの向上を目的とした取組として、当に 4 回開催し、社員の運動不足解消の機会を提供。テ

子ども達にラグビーの体験など普及活動をしている。

社が運営するジェクサ・フィットネスクラブを無料でレワークや離れた場所で勤務している社員も参加でき

開放し、地域の健康維持向上の一翼を担った。

るよう、一部イベントはオンラインでも開催。又、今
年は心の健康に重点を置き JAL と連携したマインドフ
ルネスセミナーを開催。社内だけでなく、取引先とののラジオ体操」と称して、ラジオ体操指導員の下、正しい腕の振り方や体の動かし方を理解し、運動として実践している。実際に「本気のラジオ体操」で学んだとおりに体を動かせば、ラジオ体操第1が終わる頃には、体が温まっていることを実感しており、今年は10 th
アニバーサリーを開催した。

意見交換を通じて健康経営をともに考えている。

汐留社会保険労務士法人

株式会社シスコム・テクノロジー

ジャルロイヤルケータリング株式会社

株式会社スクラム「体操・ストレッチ時間」と「健康経営新聞の発行」で一人一人の健康を支援

階段利用やストレッチ、
スポーツを通じて健康推進

日々の健康経営の取組として、
ラジオ体操実践と健康機器の導入！

毎日平均 8,000 歩を目指そう！
無理なく徒歩通勤＆できる範囲で階段利用
映像制作の会社である当社は、編集などのデスク

健康で長く働くことができる環境づくりのために、毎月「体操・ストレッチ時間」を設けて運動機会を提供し、気持
ちのリフレッシュを図っている。また毎月「健康経営新聞」を発行し、事業所カルテの情報から自社従業員の健康に関する状態や意識をお知らせし、効果的な運動や体操等の情報を提供することで健康意識を高められるよう工夫。また運動以外の食事や生活に関する幅広い情報をお届けすることで、総合的に健康に興味を持てるよう取り組んでいる。

39

デスクワークがメインの I T 企業において、社員の健

業務時のケガ防止、肩こり・腰痛の改善、ダイエット康推進活動を行っている。通勤時間を有効活用した階効果が期待できるためラジオ体操の実践をしている。

段利用を推進。また、コロナ禍により増加した在宅勤務

また、ラジオ体操の講師を招いて、ラジオ体操のポイ

者の運動不足解消・健康増進のため、ヘルスケア関連のントを押さえた、効果的な体操指導の実践会を開催。

動画を用意し健康意識の向上を図っている。
部活動（フットサル）
では、毎年開催される保険組合の大会へ参加することで、運動機会を創出し、
コミュニケー
ションを活性化させている。

健康促進サポートとして、身近で健康機器に触れる機会を増やすため、血圧計・ぶら下がり健康器・昇降式デスクを導入し活用している。

ワークが多く勤務時間も不規則になりがちなため、運動不足になりやすい。そこで、“忙しい毎日でも無理なく”をテーマに、できる範囲での徒歩通勤と階段利用を奨励している。徒歩通勤は、季節を感じながら外の空気を吸うだけでも気分転換になり、リラックス効果も実感できる。目標は毎日平均歩数 8,000 歩。最近
は歩くことが 楽しくなってきている。

40

株式会社スダチ

StockSun 株式会社

セガサミーホールディングス株式会社

積水化成品工業株式会社

デスクワークにおける 腰痛対策

自社スポーツ施設の開放「セガサミーホールディングス
秋のウォーキングイベント」を開催

従業員のスポーツ大会等への出場支援

デスクワークによる腰痛などの健康問題があるため、社員全員に歩くこと（ 隣駅下車や階段使用推奨、

自社スポーツ施設を社員へ開放し、社内の健康推進のリテラシーを向上している。

休日の外出・運動奨励）を推奨している。

2023 年10 月 に「秋のウォーキングイベント」を開当社は、すべての従業員が健やかに働ける職場環境

催し、最終的に117 名が参加。健康経営に取り組むを目指して健康経営を推進し、その一環として従業員一環として、肥満率の低下・運動習慣のきっかけづのスポーツ大会等への出場を支援している。具体的にくりとして実施し、多くの社員が設定された個人目

は、大会への参加日程を公休（勤務）扱いにする、旅費標を突破した。

交通費を会社負担にするなど、社内規則や体制を整えてサポートすることで、従業員がスポーツに取り組みやすい環境づくりを行っている。

株式会社 スマートスタート

株式会社スマイエ

株式会社ゼネラルパートナーズ

ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社

認知機能を鍛え学力も
スポーツパフォーマンスも向上が期待

従業員の健康促進のため毎朝のラジオ体操と、
スポーツイベントの開催

学びとスポーツに関する費用助成制度、同好会などで従業員の健康を促進「安心・安全・健康のテーマパーク」の実現に向けたスポーツ支援

当社が開発した反射・反応・敏捷性を鍛えると同毎日、朝 礼 時 にラジオ体 操 を 実 施。毎日同じ時間

オンラインで毎日ラジオ体操を実施、社員の体力維に行うことによって習慣化され、朝に体を動かすこと

持と健康を促進。また、学びとスポーツに関する費用

ボールゲームを通じて子どもたちにスポーツの楽しによって気持ち の 良 い１日 の スタート を 切ることが助成制度「マナスポ」を導入し、社員の自己啓発とス

で き る。デ ス クワークで凝り固まった肩や腰痛の予キルアップを支援している。昨年度より社内同好会促防・改善にもつながる。また、年に２回程度、社員

進制度「Collabo」を導入、社員同士の自発的な課外活だけでなく社外の人も招きフットサル大会を開催し動の取組を応援。運動系のサークルも複数立ち上がっている。スポーツを通じて社内外問わずコミュニケーており、ゴルフ部、山岳部、サッカー・フットサル同ションの活性化にも 役 立っている。

好会など、様々なスポーツを楽しむ社員が多く在籍。

時に、認知機能の強化が期待できるトレーニング機
器を活用して、プロスポーツからアマチュアスポー
ツまでをサポート。地域のスポーツ教室、地域の小学校への当該当社取扱機器の無償提供や、同器の使用体験会をボランティアで出展している。

41

さ・魅力を再発見してもらうことを目的に、全国で開催される「ＳＯＭＰＯボールゲームフェスタ」にＳＯＭＰＯグ
ループとして協賛。同時に子どもたちの健やかな成長と、安心・安全・健康な地域社会作りに取り組んでいる。
従業員の健康維持・増進に向けて、ストレッチ動画「オフィストレッチ」を公開。普段の生活から健康づく
りを意識付け、運動習慣の形成を支援する。

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大 修 館出版販売株式会社

株式会社 大修館書店

株式会社 DAC ホールディングス

株式会社 TOK

健康保険組合が主催する野球、テニス等の競技大会に継続して参加

健康保険組合が主催する野球、テニス等の大会に継続して参加

挑戦から学ぶ体験型研修！
富士登山、ハーフマラソン、健康ウォーキング

昼食後のラジオ体操、クリーンプロジェクト、
スタンディングミーティングの実施

従業員の運動不足を解消し、健康促進を確保する

従業員の運動不足を解消し、健康促進を確保する事を目的として、社内経験者が中心となって運動部事を目的として、社内経験者が中心となって運動部活動を組織している。また、活動成果を確認すべく、活動を組織している。また、活動成果を確認すべく、

健康保険組合が主催する野球、テニス、バスケット

健康保険組合が主催する競技大会に参加している。

ボール、バレーボール等の競技大会に全国各地からそれらの活動の継続は40 年以上に及んでいる。

社員が集まり参加している。

大 鵬薬品工業株式会社

太陽誘電モバイルテクノロジー株式会社

険しい道を乗り越えた先の達成感、チーム全員で目標

TOK では、月1回「クリーンプロジェクト」と題し、をクリアすることの素晴らしさを味わえる「富士登山研

地域のごみ拾いを行っている。昼食後に行うことで、食修」、諦めずに歩みを進めることで目標に辿り着けること後の軽い運動になり、肥満防止や脳の活性化などに繋を体感し、挑戦する気持ちを持つことを目的に実施してがっている。また、オフィス内にはスタンディングミー

いる「ハーフマラソン研修」。これらを通して、目標へ突ティング用のデスクが 2 か所設置されており、ミーティ

き進むことの大切さ等を体験している。また、社員の心身ング中も健康を意識しながら業務を行うことができる。

の健康促進を目的に「健康ウォーキング」では100日間でその他、午後の業務開始前にラジオ体操の音楽が毎日100万歩歩くことを目標にし、多くの社員が参加している。

流れるため、任意で参加することができる。

株式会社 ティップネス

株式会社テクノコア

運動支援アプリを用いた定期イベントを通して、
楽しく運 動の継続を！

毎日 3,000 歩以上歩いて、
健康になろう！

OPEN TIPNESS～地域のイキイキをひらく。健康応援宣言～

平日の階段利用と皇居ランを実施！

リモートワークの浸透によって運動不足傾向の社員が全従業員・被扶養配偶者を対象に、「ウォーキング・

ゴミ拾いとジョギングを掛け合わせたスウェーデ

平日は本社４階まで階段利用を推奨し、時間の無い

ヘルスアップキャンペーン」を年に2 回実施。さらに、ン発祥のフィットネス「プロギング」を行っている。

中でも取り組むことができた。また、社員のフルマ

平均 3,000 歩 / 日以上達成した方に賞品を贈呈。

楽しくごみを拾いながらティップネスのある街、皆さ

ラソン経験者の指導による皇居マラソンを行う。本

まの暮らす街をキレイにしている。

社近くのランナーズステーションを利用することで、増加したことから、全社員に運動支援アプリを導入。
利用率向上を目的として、ウォーキング・筋トレ・ス
トレッチ・マインドフルネス等を含めたクラスの再生回

また、「2 UP 3 DOWN 運動」で階段利用を促進する

数・再生時間、1 日の歩数を指標に部門別や個人別に競ことで、運動不足を解消し従業員の健康へ繋げている。

また、自社のジム施設や24 時間ジム、オンライン

うイベントを毎年春、秋に開催している。社内オリジナル

フィットネスを無料、もしくは費用補助で活用。施の人気キャラクターを企画に登場させ、より多くの社員

設外では部活動を組織し活動している。

就業後に効率的に実施した。

が楽しみながら運動を習慣化できるよう支援している。

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株 式会社 TENKUM A
爪の切り方講座を通して怪我やトラブルを予防するサポートをしています

45

株式会社

電巧社

「全社員が人生の成功者になる」
スポーツとの融合で健康・絆・幸福を目指す

公益財団法人東京都スポーツ文化事業団

公益財団法人東京都中小企業振興公社

運動不足解消や健康意識向上を目的に職員のスポーツ活動と健康づくりを支援

スポーツ施設の貸出

爪の重要性や正しい切り方、セルフケア方法など「健康・絆・幸福」の実現により、全社員が人生の成

職員の健康増進や運動不足解消に向けて、オフィス内

京浜島勤労者厚生会館のスポーツ施設（体育館、テ爪に関する知識を早いうちから知り、怪我やトラブ功者となることを目指している。 毎日、午前と午後にストレッチイベントを開催。また、社内報により部活動

ニスコート、サークル室）について、スポーツ・運動

ル予防やパフォーマンス向上のために取り入れてもは「健ちゃん体操」のオリジナル動画を配信し、ストや職員のスポーツに係る課外活動を紹介することで、スの場をより多くの人に提供するため、一般利用者に対らうため、大学部活動にて爪の切り方指導講座など

レッチ運動を通じた健康づくりに励んでいる。また、ポーツ意識の向上とコミュニケーションの活性化を図っ

しても貸出している。

をボランティアで行っている。

社内クラブ活動の野球部と RUN クラブへの支援は、ている。さらに健康意識の向上を目的に、指定管理施設

社員同士が絆を深める機会となっている。さらに、にあるフィットネスジムや、施設に併設された健康に着

ジャパン・ラグビー・リーグワン「東芝ＢＬ東京」のパー目したレストランの利用を促進。スポーツ活動と健康づ

トナー企業として、スポーツの振興に貢献している。

くりを支援し、活気のある環境整備を目指している。

一 般 社 団法人東京経営者協会

東京港運送株式会社

一般社団法人東京都レクリエーション協会

東京東信用金庫

健康保険組合のウォーキングイベントへの参加を奨励

日々のラジオ体操と年 1回のロコモチェックで従業員をサポート

遊べる・学べるレクリエーション
遊びで作ろう 心の元気！

知的障害者サッカー教室や
バレーボール教室を通じたスポーツ支援活動

健康保険組合が開催するウォーキングイベントへの当社では、座った姿勢になりがちな事務所勤務者を職員が明るく健康でいるために、「スポーツ・レク

東京都知的障がい者サッカー連盟主催の知的障害参加を奨励し、職員の健康増進に努めている。イベント

中心に、毎朝ラジオ体操を実施している。これにより、は毎年春、秋の２回開催され、参加者は専用アプリに毎

身体がほぐれ、気分もリフレッシュできている。また、

日の歩数を登録する。毎日8,000歩、２か月間で総歩数

ドライバーに対しては、毎年の健康診断のタイミング

48万歩という目標があるほか、41日以上歩いた人に対に合わせて「ロコモチェック」を実施し、自らの足腰のスポーツ支援活動を行っている。さらに、地域家庭婦

しての達成賞も用意されており、各人の状況に応じて目状態を把握してもらうことで業務中のけがを防ぐため

人によるバレーボール大会の開催や、墨田区のスポー標設定できるプログラムとなっている。歩数を意識すの意識づくりを行っている。結果は管理者にも共有し、ツカーニバルへの協賛など、スポーツを通じた地域貢ることで、歩く習慣を身に付けることを目指している。

適正な業務配置に役立てている。

献活動にも力を入れている。

リエーション」に積極的に参加している。
笑顔を創出し、チームワークの醸成にも役立つレク
リエーションの輪を広げていきたいと考えている。

者（幼児・小学生）向けサッカー教室に、サッカー部が参加。また、女子バレー部が地域の小学生を対象にバレーボール教室を開催するなど、クラブ活動を通じた

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［旧社名

東洋コネクター］

株式会社東京鋲兼

東鳳企画合同会社

株式会社トーコネ

飛島建設株式会社

ハンドボール日本代表の支援・全社員対象の健康イベントの推進

階段利用の促進、ゴルフでのリフレッシュ

みんなでラジオ体操

従業員の運動習慣化と社内コミュニケーション
活性化を目的とする施策の実施

日本ハンドボール協会のスポンサーとして、ソウル

デスクワークで凝り固まった身体を緩めるため、全従業員で毎朝の朝礼時にラジオ体操を実施して大会以来 36 年ぶりとなる自力でのパリオリンピック

通勤時は階段利用を推進しており、運動不足解消をいる。また年 2 回、全国ラジオ体操連盟より指導員を

出場が決まった彗星ジャパン、アジア大会史上初の金目指している。階段利用は、 エレベーターを待つ必

派遣してもらい、「ラジオ体操講習」を実施している。

メダルを獲得したおりひめジャパンを応援。また社員

要がなく、リラックスした雰囲気で移動できる。

の健康の保持・増進を目的として歩数アプリと連動した

また、身体を動かしながらコミュニケーションを

ウォークラリーを推進。環境問題対応としてCO2 削減の取れるパターゴルフは作業の合間の息抜きにもなり、ためのエレベーター電力削減期間を活用した階段利用

全従業員参加対象の「トビシマ健康イベント」として、健康保険組合主催のウォーキングイベント「歩活」（チームで一定の期間の歩数を競うイベント）に 2019年から5 年連続で参加し、2023 年度も90.7％の従業員が参加した。また、社内コミュニケーションの充実を目的に社内サークル規定を制定し、空手、テニス、

社内で好評となっている。

マラソン、ウォーキング、軽スポーツ等多数の運動系を促すことや、アスリートの雇用促進も実施している。

サークルが活動している。

東京都
スポーツ推進大使
ゆりーと内藤公認会計士・税理士事務所

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東 北 電力株式会社東京支社

東洋製罐株式会社

内藤公認会計士・税理士事務所

日美商事株式会社

健康推進アプリを導入し、健康意識の向上と運動習慣の継続に挑戦中！

健康増進・運動習慣の向上のため
社内歩数イベントを開催

毎朝のストレッチの実施

毎週月曜日の全社員ラジオ体操で心身ともにリフレッシュ。

東北電力東京支社では、健康経営推進の一環とし希望者へ活動量計を配布し、歩数データ等専用サイ

健康維持・運動習慣醸成のため、毎朝、事務所内

当社は毎週月曜日、朝礼時間を利用してラジオ体て、増健活動と職場コミュニケーションの活性化にトと連動。歩数だけでなく、血圧・体重等の数値を見取り組んでいる。具体的には、退社後のウォーキング

える化し、健康増進・運動習慣の向上を目指している。

結び、 社長や役員も交え全社員で実施。また月に1イベントの開催、積極的な階段利用など、健康増進ア

年に1回歩数イベントを開催。今年度は、経営層と総回、椅子に座りながらのストレッチも取り入れ、デス

プリの歩数機能を活用した達成状況の見える化と連歩数を競う特別賞のほか、完走者と未完走でも設定

クワークでの気分転換や健康維持への工夫も行って動させながら、日常生活の中で楽しく継続できる仕掛の平均歩数をクリアした参加者に対し参加賞を設け、いる。心身ともに１週間を元気に過ごすために月曜

けを通じて「一人ひとりが健康でイキイキと働く元気歩くことを習慣化し健康増進を図るだけでなく、歩数の運動がリフレッシュ効果を発揮している。

な職場」を目指している。

を競いながらコミュニケーションの活性化に繋げた。

でストレッチ体操を実施している。

操を行っている。東京本社と大阪支店をオンラインで48

日加商工株式会社

日本情報通信株式会社

日本ステリ株式会社

日本電子株式会社

スポーツを通じて
社員の健康保持・増進をサポート

ウォーキングイベントやアスリート社員によるワークアウトで運動定着支援

従業員の運動意識向上のため、
年 2 回ウォーキングイベントを開催！

従業員の健康促進でのウォーキングイベントを実施

全社でアプリを活用したウォーキングイベントを継春はさつきラン＆ウォークに H.U. グループとして参グループ従業員の健康増進の取組として、昨年度に続開催。実際に集まってグループで同じルートを歩く

加し、秋には健康保険組合と合同で社内ウォーキング

引き続き、ウォーキングイベントを実施した。実施期など楽しんで運動できる企画も実施。イベント終了後イベントを開催。イベント中は、グループチャットを間は、5 月 8 日から2ヵ月間とし、平均歩数による年代

も社員が継続的にウォーキングを実施しており運動習設け、従業員間のコミュニケーション活性化に繋げた。

別対抗戦及び個人では平均歩数「 8,000歩／日以上」

慣定着の支援となっている。またリモートワーク下で運また、ウォーキング効果を高めるため、社内保健師かを目指し、701名（ 対前年度比+75名）が参加した。結動不足解消を目的にアスリート社員（サーフィン）によら食事や運動に関する情報も提供している。その他 、果は、50代チームが優勝し、個人目標の達成者は433

るオンラインワークアウトを実施し、休憩中に一人でグループ会社が開 発したアプリ「ウィズウェルネス 」

名（62％）が達成した。ウォーキングイベントは、今もできるストレッチを中心にアドバイスを行っている。

を社用携帯にインストールし、健康管理をサポート。

後も継続して実施していきたい。

日本郵便株式会社

日本コンベンションサービス株式会社

一般財団法人日本予防医学協会

パーソルキャリア株式会社

ウォーキングイベントの開催と各事業所での健康増進策の取組

全社 WEB ウォーキング大会で世界一周！

作業環境に応じたオリジナル体操「JPM アクティビティ」で組織活性化

アスリートへのキャリア支援を推進

健康経営の施策として社員の健康づくり・運動習慣

全社員が参加できる WEB ウォーキング大会を開催。

全職員を対象として、健康増進を目的とした体操の動きに醸成のため、2022 年11月、本社・支社社員を対象とし社員の合計歩数で世界一周を目指す。世界各地にポイ

加え、疾病予防の観点から必要な動きを盛り込んだ「JPMた「ウォーキングフェスタ」を開催。健康管理アプリを

ント地点を設け、到達した際には地点間で最も歩数がアクティビティ」というオリジナルの体操を実施。仕事の使用し各自で目標を定め、個人表彰等も行った。また、多かった MVP に各ポイント地点に関する品を贈呈し、内容（座り仕事が多いか立ち仕事が多いかなど）や職場の階段利用の推奨や隙間時間でのストレッチ等、各々の事

毎週行われる全社朝礼にて表彰。全社朝礼では、さらに、作業負担を調査した後、作業と身体機能をマッチングする業所で健康増進策に取り組んでいる。今後も、社員が世界各地の健康情報の発信に加え、健康のために１駅分ための体操として作成したもので、2018 年度に取組を開

活き活きと働くためには心身の健康が大切であるとの多く歩くことを周知。WEB ウォーキング大会を通して、始して以来、部署毎で実施しやすい時間を決めて毎日行う

認識の下、社員の健康増進を図る施策を実施する予定。

社員の日常的な運動と健康意識向上を促進している。

という取組が定着してきており、継続的に実施している。

社員の健康増進の為、毎年全社員参加のボーリング大会を開催。また社員・仕入先様を囲んでのゴルフ大会を定期的に実施している。採用に関してもスポーツ経験者を積極的に採用。特に最近では大学野球部出身者を採用し野球部を作り、地域・業界の野球大会等に参加して い る 。

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当社は、アスリートに対してのキャリア支援をはじめ、元アスリートの雇用やスポーツ団体への協賛、スポーツに関連する公的事業への参画など、日本のスポーツ産業のさらなる発展に向けてさまざまな活動を行っている。

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パーソルホールディングス株式会 社

株式会社 hacomono

株式会社ビジネス・ブレイン

BIZARQ 会計事務所「部活」で多彩なジャンルのスポーツに参加、エンゲージメント向上も促進！

未来に「ウェルネスであふれた社会」を実現するために

アプリの活用・デスクワーク対策・運動イベント等、様々な取組で健康づくり

ストレッチやスタンディングミーティングの推奨で社員の健康づくりを応援

日常的な健康の取組として健康アプリの活用を開始

当社グループ従業員の 80％以上はリモートワーク

し、
1 日 8000 歩を目標にウォーキングを推進している。

作業を実施している為、運動不足解消へ向けストレッ

パーソルグループに所属する全社員を対象としたコ

スポーツを身近にする取組を社内外で実践している。

ミュニティサイト「みんなの部活」を運営している。200

リモートワークの当社社員が集合するオフラインイベント

以上の部活のうち約 80 部は、フットサルや野球といっでは、全員で BODYATTACK を実施。またランニングにたメジャーなものからマラソンやダンス、ヨガなど気軽

よって消費した総カロリーが発展途上国の 子ども達へのに誰でも参加可能なもの、さらに世界中のセレブリティ

寄付金額に連動するRun forの取組では、社員一丸となっの間で愛好されている格闘技・截拳道（ジークンドー）
や、て目標額を目指した。社外では、関東女子 サッカーリー

フリスビーを使ったアルティメットなど幅広いジャンル

グの「南 葛 SC WINGS」に協賛して女子サッカーの発展をの部活がコミュニティとして日々活動を行っている。

推進し、また、当社でもフットサルカップを主催している。

さらに運動部の活動費を支援しており、スキー部は

チやラジオ体操の時間を持つことを推奨し、従業員毎年活動。社内イベントではマリンスポーツに挑戦の健康や、運動促進に配慮している。また、より一したり、自社田んぼで稲刈りをしたり等、普段できな層の福利厚生の充実をはかり、社員の健康維持、ス

い身体活動の機 会を設 ける。月 2 回 のラジオ体 操 はポーツ実施率向上に向けた取組を推進していく。

8 年間実施 継 続 中。

東京都
スポーツ推進大使
ゆりーと

Hub Works
パナソニック サイクルテック株式 会社

株式会社 Hub Works

株式会社日立プラントコンストラクション

ヒューマンリレーションネクスト株式会社

自転車を通じて、従業員の健康増進・運動意識向上を推進

昼休みのラジオ体操導入等

各種健康増進イベントを実施し、従業員の運動習慣定着化を推進！

運動習慣を作るために、取引先も巻き込んでの歩行奨励を推進

運動習慣の定着化やコミュニケーション活性化のため従業員の健康増進を目的として、毎日の運動習慣を

当社は、従業員の健康増進と運動意識向上のため、1ヶ月間の歩数を会社全体で競い合う「ウォークラ

また、各種スポーツイベントへの参加を推奨している。

の各種イベントを展開し、従業員ウェルネス向上を推進。

リー」と併せて、自転車走行距離を競う「サイクルラ「体力測定会（握力・反復横跳び・閉眼片足立ち・椅子立リー」を年１回実施している。

ち座り・長座位前屈・立ち幅跳び ）」では、従業員だけでまた、社内福祉制度として「自転車通勤奨励制度」

なく一緒に働く協力会社の方も参加し、健康寿命の自を導入し、自転車通勤を実施する従業員に、通勤手当

覚を促している。また 年 2 回 の「 チ ーム対抗 ウォー キンとは別に奨励金を支給することで、従業員の自転車通グ」で 競い合うことで、歩くことの定着化を 図っている。

勤による運動実施を推奨している。

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昼休みにラジオ体操を導入している。

楽しく！をモットーに運動の機会を提供している。

つけられるように、歩行奨励を行い上位者を表彰する
取組を行っている。本取組は、自社の社員のみならず、取引先にも声をかけ参加を募っている。その他、チャ
リティーマラソンへの参加も行うなど、従業員のコ
ミュニケーションアップを図りながら、社員の運動習慣の推進に取り組んでいる。

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富 士レビオ株式会社

株式会社不動テトラ

株式会社ブループラネット稲城

F R A I M 株式会社

従業員の運動意識向上のため、
年 2 回ウォーキングイベントを開催！

毎朝のラジオ体操とウォーキングアプリ導入による運動不足解消

ラジオ体操で、アタマもカラダも始業モードに

ヘルスケア・ストレッチ等、
心や身体のケアを通じて健康づくりを推進

当社では、社員の労災防止および健康維持増進を目

会社、メンバーそれぞれのビジョンを実現していく

春はさつきラン＆ウォークに H.U. グループとして

ウォーキングアプリを導入。個人だけではなく、参加し、秋には健康保険組合と合同で社内ウォーキン

社内で任意のチームを結成してウォーキングイベン

グイベントを開催。また、社内スポーツサークル活動

トなどに参加し、楽しみながら競い合うことで運動を行い、スポーツを通したコミュニケーション活性を促進している。

化にも繋げている。その他、グループ会社が開発したアプリ「ウィズウェルネス」を全従業員の社用携建設会社である当社では、作業所だけではなく全的に、朝礼にてラジオ体操、ストレッチを実施。
また、社員が始業前に体温・血圧・睡眠時間を記録す康であることによって創造性や生産性の向上につながる仕組みを設け、健康状態を日々確認できるようにするとの考えの下で、健康維持・健康づくりの取組を推進。

るなど、運動と健康維持のサポートに取り組んでいる。

心と身体のケアを目的として、ヘルスケア・ストレッチ
動画がいつでも見られるサービスを契約し、休憩中や疲ての事務所で毎朝のラジオ体操を行っている。

労がたまったとき等、個々の都合に合わせて利用ができ帯にインストールすることで、手軽に健康管理が行るなどの取組を行い、健康維持・健康づくりを促進。

えるようサポート。

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ベースとして、心と身体の健康は必要不可欠であり、健株 式会社プラージュ

フルード工業株式会社

株式会社フロンティアインターナショナル株式会社べアーズ「歩活」と「ストレッチ」でメンバーの健康意識を改善！

15時の体操や運動イベントの開催で、運動の習慣化を目指す

主業を活かした、
継続的なスポーツ界の普及発展活動

社員2割がデュアルキャリアアスリート、
実業団チア・陸上競技部を創部

これまでの、なるべく「歩こう」と階段利用の推奨「歩運動不足解消と健康増進のため、毎日15時から 5 分間

地域に根ざしたスポーツクラブ「⼀般社団法⼈横河武蔵野

誰もがいきいきと暮らす社会の実現に向け、社員も活」の取組に加え、今期より業務開始前の朝礼で簡単なを身体を動かす時間とし、動画を用いて全員で体操を実

スポーツクラブ」の志に共感し、同クラブが運営するラグビー

心豊かな働き方ができるよう、デュアルキャリアの実

ストレッチを取り入れ、本社・支社全員で実施している。

施。体がほぐれるだけでなく、気分がリフレッシュできる

チームのオフィシャルスポンサーに就任（2020年～）。今後

業 団 チームを保有。正社員の約2 割が仕事と競技の

１日のスタートに体を動かすことで、業務に向かう姿と好評。他にもウォーキング部や登山部等の社内部活動

も主業のノウハウを活かし、チームと所属選⼿のPR・イベン

夢を追いながら、地域の子どもたちへのスポーツ支

勢・気持ちが自然と前向きになっていると感じる。

や、年 2 回の行楽等で社員同士の交流や運動機会を増やト企画のほか、所属選⼿の雇⽤などのサポートを通じて、チー援も行っている。
（チアダンス部「​Bears Ray（ベアー

これからも、できる範囲でメンバー全員の健康を維している。2023 年10月には、運動強化月間として自身

ム、ひいてはラグビー、スポーツ界 の普及発展に寄与していズ レ イ ）」2023 年 世 界 大 会 3 位、女 子 陸 上 競 技 部

持できるような取組を増やし、心も体も健康で、前向の定めた運動目標の達成を目指す社内イベントを初開催

く。また、卓球 T リー グと 全日本卓球選手権で活躍する選「​Bears Camellia（ベアーズカメリア）」2023 年プリきに仕事に取り組める環境を作っていきたい。

するなど、運動が習慣になるように取組を進めている。

手とスポンサー契約を締結、継続 サポート中（ 2019 年～）。

ンセス駅伝初出場）。

54

東京都
スポーツ推進大使
ゆりーと有 限 会社マイ・エス国立

三井住友海上あいおい生命保険株式会社

株式会社 moovy

株式会社 ＭａｙＬｉｇｈｔ

運動を習慣に！従業員で同好会結成！
定期的な練習会とマスターズ大会出場！

アスリート社員のサポート、競技団体への支援でスポーツの普及・発展に貢献

社内スポーツイベントの開催等

筋トレ・ストレッチで健康維持

職場のコミュニケーションの一環として、定期的に練アスリート社員（サッカー、柔道、視覚障がい者柔道、習会を開催し、運動を習慣・意識する取組を 行っていパラクライミング）のサポートや競技団体への支援を通る。一人ではなかなか取り組めない練習・運動を、刺じて、各スポーツの普及・発展を支え、スポーツ振興に激しあえる仲間と実施するようになったことで、同好取り組んでいる。特にパラスポーツ競技団体への支援に会に参加す る 従 業 員 も 増 え、コミュニ ケーション 活より、障がいを持つ方々の社会復帰や生きがいの発見、性化に繋がっている。結果や順位よりも楽しく・健康

QOLの向上等に役立てると考え取り組んでいる。パラに、をモットーに、大会にも積極的に出場している。

クライミングの會田選手が 2023 年世界選手権で優勝す

社内スポーツイベントの開催を行うなど、社員の健康を促進している。

が好きなタイミングで筋トレやストレッチを行い、健康維持、促進に努めている。
今後も従業員の健康を保つため、いろいろなアイ
デアを出し合い、皆が元気で仕事に取り組める環境を整備していく。

るなど、世界レベルで活躍する選手を支援している。

みっちゃん仙川本店

三菱マテリアル 株式会社

メンズエステ 合同会社

株式会社メンタルヘルス・リサーチ＆コンサルティング

朝礼で体操をして健康維持

健康支援アプリを活用した
ウォーキングイベントや健康増進行事への取組

歩く健康、共に歩む活力

スポーツを生活に取り入れ、従業員の健康増進とコミュニケーション促進を図ります

当店は、就業時に朝礼を行っており、その際にラジ全社的な健康経営施策の展開を通じ、従業員やその家

健康な働き方とチームビルディング促進のため、「歩く健

生活に運動やスポーツを取り入れながら、従業員

族の健康保持・増進に努める意識を醸成するとともに、康、共に歩む活力」と題した社内ウォーキングサークルをの健康増進に向けて歩数アップや階段利用に取り組ん

健康水準の継続的な向上を図るべく、会社として必要立ち上げ、月１度、ウォーキングイベントを開催。仕事の合でいる。各自の結果は毎月の健康会議で発表し、お互なサポートを実施している。具体的には、春と秋の年間のリフレッシュやストレス軽減になっている。また、定期

いの良い取組をシェアしている。毎月のスタッフの２回、当社健康保険組合と連携のうえ、健康支援アプリ

的な社内イベントは、社員同士のコミュニケーションを深平均歩数を 1 歩当たりの医療費削減金額と掛け合わを活用したウォーキングイベントを開催。また、各種健康め、協力関係を築くことができる。従業員の健康増進と職せて、その費用を原資に毎月のヘルシーランチ会の弁増進行事や日々のラジオ体操等の実施等により、運動習場の活気向上を目指し、健康的で楽しい職場環境を構築

当代にする取組もしており、 コミュニケーション促

慣確立とコミュニケーションの活性化を図っている。

し、働きながら健康を大切にできるようサポートしている。

進の効果も実感している。

オ体操をすることで、健康維持に気をつけている。

55

当社では、社内に筋トレやストレッチできる環境を整備している。デスクワークが中心のため、各自

56

森永製菓株式会社株式会社 UACJ

ライオン株式会社

株式会社ラキール

オリジナル体操の継続実施等、工場勤務者を中心に全従業員の健康増進支援

健康動画配信、スポーツスポンサーシップ、
ラジオ体操、クラブ活動の奨励

より良い習慣促す健康ポイント、
社内施設やラグビー部協力で運動促進を支援

運動不足や生活パターン、食生活の改善等の課題を

当社では健康経営の一環として、社員の健康の保

健康保険組合の年2回（春・秋）ウォーキングイベントとゴルフ大会の主催や都市対抗野球の協賛で、社会人の健康と生きがいを支援！

従業員が自発的に設定し、その達成を評価していく

持増進に役立つ健康動画をオープンテラスのモニ

全社規模での取組や、トップアスリートをサポート

ターで配信している。1 回 3 分程度で字幕もあり、気しているトレーナーが労災防止を目的として考案した

軽に視聴できるようになっている。また、社会貢献・「ファクトリー体操」、「転倒予防体操」を各工場の業務

地域貢献を目的として、東京ヤクルトスワローズを開始時等に実施するなど、各種取組を実施している。

はじめとした様々なスポーツのスポンサーシップ活動を積極的に行っている。その他、ラジオ体操の奨
励やクラブ活動への補助も実施している。

合わせ、より良い健康習慣に付与される健康ポイント施策を実施している。事業所内に、読み取るとポイント加算
されるQRコードの設置や理想的な歩幅の表示、社内施設を利用したストレッチ動画の公開を行うほか、ラグビー部
主催のトレーニングレッスン等で従業員の運動を支援している。また、ラグビー部は拠点地域や石巻市でラグビー教室を開催し、地域のスポーツ実践支援も行っている。

ビジネスパーソンが仕事以外でチャレンジできる機会、チーム戦ならではの連帯感・達成感を得られる機会としてスポーツ支援を行っている。ラキールカップは同一ゴ
ルフクラブまたは企業に所属する社会人ゴルファー 4 名で参加する全国規模の大会で、2018 年から主催社として支援。同大会では毎年1000 名を超える社会人ゴルファーが参加している。また2023 年は社会人野球の最高峰である都市対抗野球大会を協賛社として支援した。

ユ ニ ・チャーム株式会社

夢占い合同会社

株式会社ラフライフ

理研計器株式会社

毎朝、オフィスとオンラインでの全社ラジオ体操の開催

テレワーク・リフレッシュ：
デスクわき健康プログラム

スポーツ推 進 によるラフライフ

社員による自主的なクラブ活動を応援

毎朝、社員全員が参加する朝礼にてラジオ体操を

当社では、テレワーク中の社員に向けて、健康促進開催。在宅勤務をしている社員も参加できるよう、のための軽い運動イニシアティブを展開している。デ

毎月1 回、任意によるスポーツレクリエーションを会社の風景を中継し実施している。

スクワーク中の疲れを癒し、同時に新しいエネルギー

また、ラジオ体操の効果的な実施方法に関する情報を取り入れることができる良い方法として、毎日の短を提供し、運動の心地よさを感じてもらい、体を動かい休憩時間にオンラインで簡単にできるストレッチやすきっかけ作りとなるよう啓発に努めている。

軽いエクササイズを提案している。社員たちが活気にあふれ、健康的なライフスタイルを維持できるように開催中。ボウリングやフットサルなど参加しやすい競技を中心に取り入れている。
その他、有志によるクラブ活動を推進しており、必要に応じて予算を投じている。

社員の健康増進とコミュニケーションの活性化を目的として、社員による勤務時間外の自主的なクラブ活動を積極的に取り組めるよう、毎月一定額の活動費を補助している。現在、野球部、サッカー部、バスケッ
トボール部、ランニング部、自転車部などの７つのクラブが活動し、スポーツを通じて部署や年齢の垣根を超えた交流を深められ、楽しく活動している。

支援している。

57

58

東京都
スポーツ推進大使
ゆりーとLIFRELL
株式会社 L IFREL L

リンレイテープ 株式会社株式会社渡辺オイスター研究所

ランニングイベントの開催等

歩いて延ばせ健康寿命！
美食チャンス！ウォーキングイベント

心身ともに健康で自分らしく力を発揮し希望を持って働き続けられる環境を

皇居等でのランニングイベントの開催・健康情報、
サポーツ情報を社内、社外向けに発信している。

従業員の健康寿命延伸の為、1日8,000 歩 + 中強度
運動20 分という具体的な指標をもとに、必要な運動習
慣を身に付けてもらうことを目的にイベントを開催。1
日平均 8,000 歩を目指して歩くことを意識してもらえるよう1週間の歩数ごとにポイントを設け、14週間の合計ポイントに応じて景品当選確率が上がるというルールで実施。今後も従業員の運動習慣獲得を後押しできるよう、イベント内容を改善しながら定期的に開催予定。

株式会社 Regalo

株式会社 WACARU NET

リモートワーク社員も含めて、
オンライン体操を実施

運動不足解消！同僚との会話も弾む
ウォーキングイベ ントの開催

リモートワーク社員も含めたミーティングでは、当社はデスクワークや在宅勤務が多いため、日頃の運動

毎回体操の時間を確保している。
座りながらできる簡単なストレッチを実施しているが、今後は、オンラインヨガやフィットネス動画も活用し、社員の健康維持を意識して取り組みたい。

当社は「人間性豊かな健康文化の創造で人々の幸せに貢献いたします」との企業理念を社会で実現することを目指しており、その一環としてスポーツ推進にも力を入れている。毎朝始業時に全社でラジオ体操を実施。動画を映し、手本を見ながら正確に行っている。階段に消費カロリーや励ましメッセージの P OP を貼り、階段利用を促している。社内部活であるマラソン部への栄養補助食品の現物支給、大会参加費の補助等も実施。

不足や従業員同士のコミュニケーション不足解消を目的としたウォーキングイベントを実施した。歩数管理専用アプ
リを導入し、視覚的にも運動している実感を持てる仕組みを取り入れ、従業員同士楽しみながら運動することができた。参加率も高い水準（82%）となった。創業以来3 年連続で実施しており、従業員からも運動不足解消やストレス発散できたとの声が多数出るなど好評の声がもらえている。

5960

新規認定企業頁

企業名

あ行

株式会社アール・シイーテイー・ジャパン
株式会社 iCARE

28

朝日生命保険相互会社

28

株式会社アダストリア

28

株式会社アタム29

株式会社 UPSIDER

株式会社アベリオシステムズ
池田鉄工株式会社

株式会社インターテック

ウイングアーク１s t 株式会社株式会社ウエイブワン

29
29
29
30
30
30

株式会社うぇるなす

30

運転代行 合同会社

H.U. グループホールディングス株式会社
H.U. フロンティア株式会社
ECHO 株式会社

31
31
31
31

株式会社エコスマート

株式会社エスアールエル
ＳＭＢＣ日興証券株式会社

28

令和５年度
モデル企業

株式会社エス・マーケティング・デザイン・ジャパン
NEC ソリューションイノベータ株式会社
NS K 株式会社

32
32
20
32
32
33

株式会社エムステージ

株式会社オートバックスセブン
株式会社オーバーシーズ

株式会社ALL CONNECT 東京支店
株式会社 occuphys

33
33
33
34
34

か行

解体 DX 株式会社

34

花王株式会社34

株式会社ガスパル

35

株式会社要建設35

岐阜精器工業株式会社

株式会社キャプティエンジニアリング
CURIOSI TOKYO 株式会社
グローブライド株式会社

株式会社京王エージェンシー
健株式会社

35
35
36
36
36
36

コムソル株式会社

37

さ行

株式会社三機サービス 東京事業所
さんぎょうい株式会社

37

株式会社サンライズワークス

38

サンフロンティア不動産株式会社
GMOインターネットグループ株式会社
61

37

令和５年度
モデル企業

37
14

企業名

JR 東日本スポーツ株式会社
汐留社会保険労務士法人

株式会社シスコム・テクノロジー
株式会社 JAL インフォテック

株式会社 JAL エンジニアリング
ジャルロイヤルケータリング株式会社
株式会社スクラム
株式会社スダチ

StockSun 株式会社株式会社スマートスタート
株式会社スマイエ

セガサミーホールディングス株式会社
積水化成品工業株式会社

株式会社ゼネラルパートナーズ
ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社

継続企業一覧
頁

企業名

頁

企業名

38

日本電子株式会社

49

あ行

38
38

パーソルキャリア株式会社

39

株式会社 hacomono

39

パーソルホールディングス株式会社

39

パナソニック サイクルテック株式会社

40

株式会社ビジネス・ブレイン

40

株式会社日立プラントコンストラクション

41

富士レビオ株式会社41

株式会社プラージュ

42

株式会社ブループラネット稲城

40

株式会社 Hub Works40

BIZARQ 会計事務所

41

ヒューマンリレーションネクスト株式会社

41

株式会社不動テトラ株式会社 大修館書店

大鵬薬品工業株式会社

太陽誘電モバイルテクノロジー株式会社

株式会社 DAC ホールディングス
株式会社 TOK

株式会社ティップネス
株式会社テクノコア株式会社 TENKUMA
株式会社

電巧社

一般社団法人東京経営者協会
東京港運送株式会社

公益財団法人東京都スポーツ文化事業団
公益財団法人東京都中小企業振興公社

一般社団法人東京都レクリエーション協会
東京東信用金庫

株式会社東京鋲兼
東鳳企画合同会社

東北電力株式会社東京支社
東洋製罐株式会社
株式会社トーコネ
飛島建設株式会社

42

FRAIM 株式会社42

株式会社ベアーズ

42

株式会社フロンティアインターナショナル

43

ま行

43

有限会社マイ・エス国立

43

みっちゃん仙川本店

44

株式会社 moovy

44

メンズエステ 合同会社

45

森永製菓株式会社

43

三井住友海上あいおい生命保険株式会社

44

三菱マテリアル株式会社

44

株式会社 ＭａｙＬｉｇｈｔ

45
45

46

夢占い 合同会社

46

ユニ・チャーム株式会社

46

ら行

47
47

日美商事株式会社
日加商工株式会社

日本情報通信株式会社
日本郵便株式会社

日本コンベンションサービス株式会社
日本ステリ株式会社

47
47
48
48
48
48
49

49

株式会社 I H I エスキューブ

50

税理士法人アイ・タックス

50

アクサス株式会社

殿堂入り
企業

株式会社 I H I インフラ建設

50

株式会社I H I ビジネスサポート

50

アキレス株式会社

51

アクサ生命保険株式会社 令和５年度
モデル企業

51
51
51
52

アクシス株式会社

アクトライシステム株式会社
株式会社浅野製版所
アサヒ飲料株式会社52

旭化成株式会社

52

朝日信用金庫

52
53
53
53
53
54
54
54
54
55
55

株式会社朝日新聞社
株式会社アシックス
株式会社アスポ一般社団法人アスリートネイル協会
株式会社アセットリード
株式会社アップセール
有限会社アテイン

株式会社アドックインターナショナル
アドバンスソフト株式会社

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
アフラック生命保険株式会社

アフラック保険サービス株式会社

55

株式会社 Avenir

56

株式会社アミックグループ

や行

株式会社 UACJ

46

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

株式会社メンタルヘルス・リサーチ＆コンサルティング 55

45

な行

内藤公認会計士・税理士事務所

フルード工業株式会社

（年）

49

は行

39

た行

大修館出版販売株式会社

一般財団法人日本予防医学協会

認定実績

56
56
56

アポクリート株式会社
株式会社アメディア株式会社 ALIGHT
アルケア株式会社

株式会社アルティネット
アルフレッサ株式会社

ライオン株式会社

57

株式会社アレックスソリューションズ

株式会社ラフライフ57

株式会社 ANSIN-LINK

株式会社 LIFRELL

58

株式会社ラキール

57

理研計器株式会社

57

リンレイテープ株式会社

58

株式会社 Regalo

58

わ行

株式会社 WACARU NET

株式会社渡辺オイスター研究所

58
59

株式会社アロー株式会社イーウェル
E.OCT 株式会社

イオン・シグナ・スポーツ・ユナイテッド株式会社

株式会社イズミ・コンストラクション
いちご株式会社

いちよしビジネスサービス株式会社
出光ユニテック株式会社
伊藤忠エネクス株式会社

9
2
6
2
2
5
2
5
2
2
4
5
2
5
9
8
6
3
8
3
2
5
5
5
6
2

認定実績

企業名

（年）

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社
株式会社イトー株式会社インテック

株式会社ヴィクトリア

ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社

ウェルネス・ブランド・コーポレーション
株式会社内田洋行

株式会社 H Sコーポレーション
一般社団法人 A - wear 協会
ANA テレマート株式会社
エームサービス株式会社
株式会社エコ・プラン
株式会社エスエーティ
株式会社 NSD

NT T クラルティ株式会社
株式会社エフピコ

MS＆ADインシュアランスグループホールディングス株式会社
株式会社 MPandC

一般社団法人鬼ごっこ協会

オリンパステルモバイオマテリアル株式会社

鹿島建設株式会社

8
4
9
2
5
2
6
9
5
6
4
2
7
7
6
7

株式会社かんぽ生命保険

株式会社キープレイヤーズ

株式会社キャプティソリューションズ

株式会社キャリアコンサルティング
協栄

ケアパートナー株式会社

3

ケイアイスター不動産株式会社

4

京王観光株式会社

8

株式会社ケー・ティー・システム

4

株式会社健康体力研究所

2

高栄警備保障株式会社

9

広友サービス株式会社

6

株式会社光和5

コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社

5

コグラフ株式会社

3

コニカミノルタ株式会社

5株式会社 KOMPEITO

5

ケアプロ株式会社

2

KNT- CTホールディングス株式会社

7

計機健康保険組合

5

南東北グループ医療法人財団 健貢会 総合東京病院

56

医療法人社団涓泉会 山王リハビリ・クリニック

7

7

公益財団法人江東区健康スポーツ公社

5

広友物産株式会社7

株式会社ゴールドウイン

9

国際ソフトウェア株式会社

8

コナミスポーツ株式会社

9

株式会社コロプラ

6

5
6
4
6
6
5
4
5
5
3
6
5
6
2

9
6
5

共同カイテック株式会社
株式会社 協和株式会社きらぼし銀行

株式会社きらぼしコンサルティング
錦城護謨株式会社

クーリード株式会社

東京支社

久慈設計東京支社

株式会社グッピーズ

株式会社クボタ東京本社
株式会社 Criacao

6
2
7
2
5
5
9

株式会社ぎょうせい

株式会社

3

さ行

株式会社カーブスジャパン

株式会社

株式会社クレオ

3

9

大塚製薬株式会社

5

株式会社クレハ

97

青梅信用金庫株式会社グリーンハウス

5

4

NOK 株式会社（年）

株式会社グリーンハウスフーズ

2

AGC 株式会社

8

9

令和５年度
モデル企業

INSIGHT LAB 株式会社

か行

7
7

株式会社イトーキ

2

9

認定実績

企業名

7
7
9
8
2
6
6
9
6
9
6

サーチファーム・ジャパン株式会社
サイショウ.エクスプレス株式会社

令和５年度
モデル企業

6
6

株式会社坂根ホールディングス

2

サトーホールディングス株式会社

6

株式会社サンアメニティ

9

サンウィン株式会社4

サントリーホールディングス株式会社

7

株式会社 CAC Holdings

8

株式会社 sakupro

3

株式会社サニーサイドアップグループ

8

医療法人社団

6

三医会

2

三興塗料株式会社

シーイーシー 健康保険組合

令和５年度
モデル企業

3

株式会社 GA technologies

4株式会社 JPF

9

ジェイレックス・コーポレーション株式会社

8

J K ホールディングス株式会社

5株式会社 JPホールディングス 東京本部

762

継続企業一覧
認定実績

企業名

（年）

J-Workout 株式会社株式会社 JTB

シグマアテンドサービス株式会社
株式会社じげんシステム・エナジー株式会社

株式会社ジップス
株式会社シモン株式会社 JAL サンライト株式会社 JAL スカイ株式会社 JALUX株式会社 JAL ナビア

株式会社ジャルパック
出版健康保険組合

株式会社シュヴァン

株式会社ジョイカルジャパン
城北信用金庫株式会社シンカーミクセル
株式会社シンク

シンコースポーツ株式会社
新宿税理士事務所

株式会社 THINK フィットネス

株式会社スタイル・エッジ
株式会社スパイス株式会社 Sprocket

株式会社スヴェンソンホールディングス
株式会社スポーツインダストリー
スポーツコミュニティ株式会社
株式会社スポーツビズ

株式会社スポーツフィールド株式会社スポスル

株式会社住ゴム産業

住友生命保険相互会社

住友不動産エスフォルタ株式会社
せいおう会

セコム医療システム株式会社
株式会社ゼットン

セロトーレ株式会社

セントラル警備保障株式会社

セントラルスポーツ株式会社
株式会社 SOily

双信商事株式会社

ソフトバンク株式会社
株式会社ソフマップ

損害保険ジャパン株式会社

SOMPO ひまわり生命保険株式会社

63

7
2
9
3
9
8
5
5
5
5
5
6
2
3
9

SHIRO GYM

医療法人社団

3

5
9
4
3
2
5
6
5
2
6
5
7
9
6
2
6
7
8
5
5
6
5
6
9
3
5
6
2
8
8

継続企業一覧
認定実績

企業名

（年）

た行

ダイアモンドヘッド株式会社
第一生命保険株式会社

5
9
7

株式会社第一テクノ

5

大樹生命保険株式会社2

株式会社ダイショウ
大成温調株式会社

大東建設不動産株式会社
大東建託株式会社

大東建託パートナーズ株式会社
大同生命保険株式会社

5
6
5
6
8
8

大日本印刷株式会社

9

太陽生命保険株式会社

株式会社タクト・マシン・サービス

7

タツミ産業株式会社

7

株式会社立飛ホールディングス
TANAKA ホールディングス株式会社
株式会社タニタヘルスリンク

株式会社玉川ホールディングス

9
9
5
3

認定実績

企業名

（年）

東京海上ディーアール株式会社

東京海上日動火災保険株式会社
東京海上日動システムズ株式会社
東京海上日動事務アウトソーシング株式会社
東京ガス株式会社

東京システムハウス株式会社
東京地下鉄株式会社

株式会社東京ドームスポーツ
東京都公立大学法人
東京都職員共済組合

東京都鉄二健康保険組合

公益財団法人 東京都予防医学協会

株式会社 東京メディカルサービス
東阪電子機器株式会社
東武鉄道株式会社

株式会社トーシンパートナーズ
株式会社ドクタートラスト
TOPPAN エッジ株式会社

TOPPAN ホールディングス株式会社

多摩冶金株式会社

2

チューリッヒ生命保険株式会社

2

トヨタモビリティ東京株式会社

都築電気株式会社

5

な行

9

中外製薬株式会社

通信機器産業健康保険組合
株式会社つなひろワールド
株式会社ツネミ

T&D フィナンシャル生命保険株式会社
株式会社ティーガイア

6
7
2
6
5

ティーペック株式会社

5

帝人株式会社9

4

株式会社 DYM

2

株式会社ティップ

3

ディップ株式会社

デサントジャパン株式会社

令和５年度
モデル企業

株式会社テセック

92

株式会社デュアルタップ

5株式会社 TENTIAL

5

東亜道路工業株式会社

6

テルモ株式会社

東亜ディーケーケー株式会社
東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社
東急建設株式会社

96
5
2

株式会社東急スポーツオアシス

3

一般社団法人東京ヴェルディクラブ

2

東急スポーツシステム株式会社
株式会社東京アスレティッククラブ

7
6

株式会社トップワイジャパン
株式会社利根川産業

ナガセケンコー株式会社

株式会社ナレッジクリエーションテクノロジー
株式会社 N ISH I S ATO
株式会社ニチレイ

株式会社日刊工業コミュニケーションズ
日産化学株式会社

日清食品ホールディングス株式会社
日都産業株式会社

98

日本郵政株式会社

日本医療機器協会

特定非営利活動法人日本ウォーキングセラピスト協会
令和５年度
モデル企業

日本交通株式会社 赤羽営業所
日本国土開発株式会社

一般財団法人日本サイクルスポーツ振興会
日本シグマックス株式会社

ネグロス電工株式会社
ねづクリニック

株式会社ネットラーニングホールディングス
株式会社 KNOWELL
株式会社 nobitel

野村不動産パートナーズ株式会社

6

野村ホールディングス株式会社

9
6
5
6
2

野村不動産ライフ＆スポーツ株式会社

株式会社ハイクラス

株式会社バイタルエリア
長谷川体育施設株式会社

株式会社長谷工コーポレーション

7

パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社

9
5
9
8
2
5

3
7
4

株式会社パソナグループ
株式会社バリュー HR
PH C 株式会社

株式会社ピーエスシー

B S P 社会保険労務士法人
株式会社ビックカメラ
株式会社 VIDWEB

ヒューマンデジタルコンサルタンツ株式会社
株式会社 FURDI

株式会社ファミリーマート

VAJ デジタルデザイン株式会社
株式会社フォーイット
株式会社フォーバル

5

藤倉コンポジット株式会社

2

ブリヂストン健康保険組合

5
5
9

富士ネットシステムズ株式会社
ブリヂストンスポーツ株式会社
株式会社フルタイムシステム

フロンティアコンストラクション＆パートナーズ株式会社
文化シヤッター株式会社

8

平和不動産株式会社6

株式会社ベルエアー

6
4
7
9
4

株式会社ベネフィット・ワン
株式会社 VO I X

株式会社保健同人フロンティア
株式会社マースグループホールディングス

株式会社マーストーケンソリューション

9

株式会社マッシュホールディングス

7（年）

真韻株式会社

株式会社松永製作所

認定実績

企業名

（年）

6

株式会社丸井グループ

7

美津濃株式会社

5

2

マルハニチロ株式会社

7

三井住友海上火災保険株式会社

5

三井不動産レジデンシャルサービス株式会社

8

武蔵野コーポレーション株式会社

3

2

三井不動産株式会社

8

公益財団法人三菱養和会

9

明治ホールディングス株式会社

2

公益財団法人 明治安田厚生事業団

9

明和地所株式会社

9

株式会社メディヴァ

一般財団法人 明治安田健康開発財団

令和５年度
モデル企業

7

明治安田生命保険相互会社

2

株式会社メディカルネット

3

や行

7
7
6
3
5
2
3
5
7
7
8
7
5

5

矢崎総業株式会社

57

山本光学株式会社

95

株式会社ゆうちょ銀行

2

株式会社ユナイテッドリバーズ

23

株式会社ヨネイ

6

7

ら行

5

ヤスマ株式会社

9

5

株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS

3

3

株式会社 ユカ

73

横河電機株式会社

6

6

ヨネックス株式会社

5

3

5

ライトウェイプロダクツジャパン株式会社

6

LINE ヤフー株式会社

6

株式会社

4

L E. O.V E 株式会社6

株式会社ルネサンス

4

株式会社ローソン

4株式会社 LOHASTYLE

5

株式会社ライフィ6

ラディックス株式会社

2

リーフラス株式会社

8

株式会社 L I X I L

5株式会社 Lain Z

2

ログリー株式会社

ランドピア

7
5
3
5
2
9
2
6
9
2
8
2
2

わ行

ま行

4
6

認定実績

は行

2

6

日本電気株式会社

株式会社ニュー・オータニ

48

日本化薬株式会社

日本郵船株式会社

2

5

西松建設株式会社

日本生命保険相互会社

5

4

株式会社ナウイエンタープライズ

日本航空株式会社

7

2
令和５年度
モデル企業

株式会社トラック

商工組合

5

企業名

4

株式会社 W i z

64

株式会社 ONE COM PATH

33

湧永製薬株式会社

6

5
4
64

令和５年度 東京都スポーツ推進モデル企業選定委員会

令和５年度東京都スポーツ推進モデル企業選定委員会委員名簿
氏

名

職

1

岡

2

初瀬 勇輔

一般社団法 人 日 本 パ ラ リ ン ピ ア ン ズ 協 会

3

岡田 眞由美一般社団法 人 東 京 都 ス ポ ー ツ 推 進 委 員 協 議 会

4

城戸口 隆俊東京商工会 議 所

5

武川 博音

東京都生活 文 化 ス ポ ー ツ 局 ス ポ ー ツ 総 合 推 進 部
事業推進担 当 課 長

6

浩一朗

役

坪井 博文

早稲田大学 ス ポ ー ツ 科 学 学 術 院

教授
副会長
副 会長

ビジネス交流部長

令和５年度東京都スポーツ推進企業取組事例集

東京都保健 医 療 局 保 健 政 策 部 健 康 推 進 課 長

令和６年３月発行

委員からの主なコメント

発行

ホームページ

工夫があり良い。

編

集

電話：03（5226）
2001

社会の実現に向けた取組として評価できる。

〇 地元自治体や学校と連携した取組を行っている点が良い。

65

株式会社 大手広告通信社〒101- 0051 東京都千代田区神田神保町二丁目38番 いちご九段ビル５F〇 パラアスリートの雇用や指導者派遣などを、積極的 に 行ってい る点 が、共生が良い。

https://www.sports-tokyo-info.metro.tokyo.lg.jp/（令和５年度 東京都スポーツ推進企業認定制度事務局）＜支援部門＞〇 特定競技種目への継続支援など、裾野拡大につながる取組を実施している点

東京都生活文化スポーツ局スポーツ総合推進部スポーツ課
電話：03（5320）
7847〇 チャリティーや防災などと組み合わせて、スポーツ・運動を実践している点が、〇 実施の効果として、エビデンスとなる数値が出ている点が評価できる。

印刷番号（５）１１３〒163-8001 東京都新宿区西新宿二丁目８番１号＜実践部門＞〇 オフィスでの日常的な 行動が、自然にアクティブにつながっている点 が良い。

                                  

印

刷正和商事株式会社〒 161-0032 東京都新宿区中落合一丁目６番８号
電話：03（3952）
2154