ソーシャル・イノベーション研究科
2 0 2 3 年度 院 生 紹 介 B O O K

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長野県立大学大学院ソーシャル・イノベーター研究科は、社会を変革するイノベー
ターを育成することを目指して 2022 年 4 月に開設されました。
本冊 子は、2023 年度に入学した 2 期 生 12 名の 紹 介と、2023 年度に修了する
14 名のリサーチペーパーについて紹介することを目的として作成しています。紹介されている院生のプロフィールや、リサーチペーパーの内容を見ていただくと、いかに多様な背景や専門性をもつ大学院生たちが在籍・修了していくかがわかります。
本学関係者だけでなく、多くの方に本研究科の大学院生について知っていただくことで、本研究科に在籍・修了した学生たちが、各地でイノベーションを起こしていく動きを、多くの方とコラボレーションしながら生み出していくことを願っています。

CONTENTS
2023 年度入学生紹介
岩下 宏文 さん／大石 達郎 さん／九里 美綺 さん

04

神津 喜英 さん／清水 由佳 さん／張 素梅 さん
寺田 敦 さん／中嶋 信之 さん／橋本 圭太 さん

05

林 織史 さん／古畑 直樹 さん／山岸 裕始 さん

2023 年度修了生紹介
リサーチペーパー タイトル一覧

06

赤堀 久美子 さん／川向 思季 さん

07

工藤 創 さん／江津 篤 さん

08

小林 憲一 さん／三枝 大祐 さん

09

塩入 美雪 さん／関 賢一 さん

10

中尾 大介 さん／中山 望 さん

11

沼井 大志 さん／拜野 昌彦 さん

12

堀 和基 さん／堀江 信彦 さん

13

教員からのメッセージ

14

3

度入学
2 023 年

院生 紹介

岩下 宏文 さん

大石 達郎 さん

寺田 敦 さん

中嶋 信之 さん

Hirofumi Iwashita

Tatsuro Oishi

Atsushi Terada

Nobuyu Nakajima

長 野市 在住。 昭 和・平成・令 和 の 働き方を経 験してき

長野県岡谷市出身。中学高校バスケ部、大学では合唱団。

1996 年長 野市生まれ。長 野市 役 所 勤 務。県 外 の大 学

木 曽 郡 南 木 曽 町生まれ、 安 曇 野 市（ 旧 豊科 町 ） 育ち。

た 地 方 銀 行員。 企 業 再生 支 援、 支 店 経 営 等 に 従 事し長野県職員 13 年目で、松本の道路建設や管理→中小企を卒業後、都会暮らしへに疲れたことや生まれた時から

安曇野市役 所在職。高校生活を応援団に捧げ、大学でてきました。5 年 前より関 連 会 社 の（ 一 財 ） 長 野 経 済

業金融→県立大学オープニングスタッフ→文化財や生 涯

お世話になっている長野市で働きたいと思ったことから、は登山とバイトに明け暮れる。まちづくりや空間デザイ

研究 所に出向し、人事制度コンサルに従事中。大 学 院

学習…と業務を歴任。県立大学職員時代に長野 IT コラ

地元の長野市役 所に就 職。入 庁初年度で台風 19 号にンに関心を持ち、都市計画系コンサルタント会社に就職。

では、 世 の中の「 働かないオジサン 問 題 」 を解 決すべ

ボレーションプラットフォーム（NICOLLAP）の立ち上げによる災害を経験し、公共施設の災害復旧などに携わりま

東京、大阪、福岡を転々としながらブラックな働き方をく、シニアホワイトカラーの学び 直しやマインドセットを関わった経験から大学院に入学。小説家を目指して文學した。現在は、長野市内における自転車の利用促進に関経験。30 歳を機に U ターン、業務で携わったガーデニ

テーマに、多様なメンバーから多くの事を学んでいます。

界新人賞に応募するも一次選考で余裕の敗退。大学院でする業務を携わっています。大学院では、行き詰まっていングに沼り自宅の庭で約 30種・120株の草花を育てる。

読 書 記 録を Instagram にて配 信中。ご関 心がある方は忙しくなり最近は休筆中だが、とりあえずデビューが夢。

る若手の行政職員に着目した事業計画を考えています。

現在は地 域交通の再編と DX 化を担当しモビリティ改革

h.iwasan で検索下さい。

を企てている。

九里 美綺 さん

神津 喜英 さん橋本 圭太 さん

林 織史 さんMiki Kunori

Yoshihide Kozu

Keita Hashimoto

Orito Hayashi

2001 年 松本市生まれ。合同会 社キキ／ミリグラム株 式

1986年長野市出身、御幣川少年野球～長野吉田高校野

1994年大阪府堺市出身。家具職人／伊那市地域おこし

関 西 生まれ関 東 育ち、欧 州 在住 歴 10 年以 上。引越し会 社。長野県立大学に入学を機に、地 域での活動に興球班（サヨナラヒットの被弾経験多数）。東京の大学を卒

協力隊／二級 建 築 士。ハウスメーカーで新築 100 件以

20 回を経て信州・松本に落ち着く。青春時代に数学者を味をもち（公務員を受けようと思っていての下心もあり ..）、

業後「土日休み」に惹かれて数字の銀行に就職。リーマ上の現 場管理 経 験、家具デザイン会 社にて公共建 築 物

目指したものの挫折し、チーズ職人の道に進み今に至る。

長野県内をぐるぐる。学部３年次に仲間と合同会社キキンショック前の大量採用の恩恵を受ける。長野県内外での家具制 作を経て、伊 那 市で家具 職 人として独 立。同

並行して日仏英蘭語の技術通訳を務め、現在はフランスを設立。学生向けのシェアハウスの運営や地域企業への法人営業を経験。法人営業時代に再エネ案件を多く経験

時に協力隊として伊 那市の森林 経 営 計画の 補 助、森林系乳業メーカーにて勤務。長野県の魅力ある発酵食品を

インターンシップのコーディネートなどを行う。SI 研究科したことから、2022 年～総 務部にて GX（グリーントラ

とものづくりを掛け合わせた企画を立ち上げ 活動してい国際的な文化遺産として発展させたいとの思いから SI 研

では地 域のマイクロホテルを研究中で、次はホテルを作

ンスフォーメーション）を担当。「温室効果ガス排出量のます。SI 研究科では森林課題をテーマとして事業計画作

究科にて新規事業を構想中。

るべく、拠点を南信に移す予定。

削減管理」や「環境保全活動の推進」をする仕事で日々成に取り組んでいます。趣味は将棋と砥石探索。

奮闘。8 階の食堂までは階段を使うことが自己ノルマ。

清水 由佳 さん

張 素梅 さん

古畑 直樹 さん

山岸 裕始 さん

Yuka Shimizu

Sumei Zhang

Naoki Furuhata

Hiroshi Yamagishi

2001 年 長 野 市 役 所入 庁。2014 年 13 年 間 の 勤 務を経1983年生まれ、中国出身で小学校の教員としてスタート

1989 年生まれ、塩 尻市出身。大 学 卒 業 後、塩 尻市 社

1980 年長野県小布施町生まれ。農家の長男として生まれ、て退 職。同年、からだサポートセンターゆあなす代 表。

し、2006年 に来日。 その 後 工 場 勤 務、 通 訳、 貿 易 事

会 福 祉協議 会に就 職。社会 福 祉士で精神 保 健 福 祉士。

小さな頃から「農家を継ぐんだ」と育てられる。農家にな2016 年 NPO 法 人カシオペア（ 現 在 NPO 法 人 utagu）

務 の 経 験を経って、2015年に POLA 株 式 会 社へ入社、権 利 擁 護 事 業や障がい者の就労支 援などを経て、現在

る前に好きなことをしようと、26 歳で飲食店を起業。事

祥雲高等学院明蓬館 SNEC 長野（通信 制高校サポート2017 年に独立して POLA エステインショップを経営しては認知 症や障がい等により生きづらさを抱えている方へ業を通じて多くの仲間と出会い、その経験を生かして地域校）を設 立、副 理事長・センター長となる。2019年同いる。そして、個人で中国語教室も運営している。介護福の相談支援を中心に行っている。 住民から寄せられる声

社会への貢献を目指しました。小布施町でまちづくり団体

法人 理事長就任。同年、障害 者就労支 援事 業所開 設。

祉士の主人を支え、高齢 社会への貢献を目指し、2023

を地域の課題として捉え、分野の垣根を越えて、人と人、を立ち上げ、30歳で町議会議員に当選。2 期 8年間にわ施設長。2020年２月株式会社 CONNECT 設立。保健師・

年 3 月介護福祉専門学校から卒業、将来的には「高齢者」

人と場所を繋ぎながら、10 年後も住みやすい福祉のまち

たり地域のために尽力しました。政治家としてのキャリア

看護師・健康運動指導士。

と「美容」に焦点を当てて課題を研究して行く予定です。

づくりに取り組んでいる。

を終えた後も、地域への貢献を続けるべく、保育事業を始めるなど、さまざまな地域貢献活動に取り組んでいます。

4

5

介
修了生 紹
度
年
3
2 02
2022年 4 月開設の長野県立大学大学院「ソーシャル・イノベーション研究科」は、
今年度、初めての修了生を送り出すこととなりました。

01

修了生・14 名によるリサーチペーパーをぜひご覧ください。

ソーシャルイノベーション創出につながる企業の
社会貢献活動のためのフレームワーク構築

01

赤堀 久美子〜リコーの社会貢献活動の事例を通じて〜

ソーシャルイノベーション創出につながる企業の社会貢献活動のためのフレームワーク構築〜リコーの社会貢献活動の事例を通じて〜

02

川向 思季

本研究は、企業がソーシャルイノベーションを生み出す手段として、社会貢献活動の 価値を問い直し、社会価値創出につながる社会貢献活動を

大学生のマイプロジェクトを支える教育エコシステム構築における課題分析と提案

企画・実施・評価するための フレームワークの構築を目的とした。

〜長野県内のマイプロジェクトに取り組む大学生を対象としたインタビューからの分析〜

03

工藤 創

地方自治体のパラダイムシフトと組織変革の実現に関する考察

先行研究、自身の実 践者としての経 験値、所属するリコーの成 功事例、赤堀 久美子 さん
Kumiko Akabori

04

江津 篤

看護師の離職予防のための看護管理者に求められるマネジメント〜職員満足度調査からの考察〜

株式会社リコー ESG 戦略部
大学卒業後リコーでの勤務を経て、20 03 年 NPO

先駆的な実務家のレビューをもとに、ソーシャルイノベーションを生み出す社会貢献活動に欠かせない 7 つの要素を特定し、社会貢献活動を実施する際 の一般的な PDCA プロセスである構想（ステップ 1）、企画（ステップ 2）、実施（ステップ 3）、評価（ステップ 4）において、7 つの要
素をどのように組み込んでいくかを示した。

法 人ジェンに転 職。イラクの 復 興 支 援 等を担当。

05

小林 憲一

地域工務店におけるファミリービジネス事業承継プロセスの研究

2008年、再度リコーに入社し、以来、CSR・サス

また、リコーで実施している社会貢献活動である若者支援プログラムを～修正版グラウンデッド・セオリー・アプローチ（M-GTA）を用いた質的分析から～テナビリティの推進に従事。

フレームワークを用いて分析し、プログラムの改善点を明確にし、実践に活用できることも確認した。企業が社会貢献活動に取り組む際に、本フレーム

06

三枝 大祐

ワークを活用することで、企業による社会価値の創出を後押ししたい。

シビック・イノベーション拠点スナバが生み出すインパクトの最大化に向けての考察〜中間支援組織の視点から分析する地域イノベーション創出の成功要因と今後の可能性〜

07

塩入 美雪

母親のウェルビーイング向上のための大学生向け SRHR 教育プログラムの開発〜母親へのライフストーリー・インタビューの分析結果をふまえて〜

08

関 賢一

02

アスレティックトレーナーの社会的地位向上に関する研究

大学生のマイプロジェクトを支える教育エコシステム構築におけ～新たな価値創造による活動領域の拡大をつうじて～る課題分析と提案 〜長野県内のマイプロジェクトに取り組む大学生を対象としたインタビューからの分析〜

09

中尾 大介

善光寺門前町（旧善光寺町）における地域と老舗の課題と未来～フィールドワークによる課題整理と観光まちづくりの可能性～

10

中山 望

本 研究は、長野県において若者がマイ・プロジェクトを推 進しやすい環境を構築するための現状課題を、当事者目線で抽出・分析し、若者を中

出産・育児により離職した女性のリスキリングに関する研究からの事業提案

心とした学びの環境創出に貢献する事業を提案することを目的とする。
具体的には、「わたし」を主語に生まれた想い（マイ）からプロジェクトを

11

12

沼井 大志

拜野 昌彦

組織における個人の関係性のなかでクリエイティビティを発揮させる対話を用いた方法論の提案

川向 思季 さん地方自治体における感情を基にした政策の必要性

合同会社キキ co-founder

筆者も当事者である大学生・大学院生を対象として、マイ・プロジェクト～レスポンシビリティ確保の視点から～

長 野 県 立 大 学 1 期 生。在 籍 中に合 同 会 社キキ創に取り組む対象者 30 人にインタビュー調査を実施し、⻑野県におけるShiki Kawamukai業。所属や立場を超え、いろんな人とのお茶から、

13

堀 和基

組織内の恩送り資金の仕組みが経営活動に与える可能性〜ボーダレス・ジャパンの事例から〜

14

堀江 信彦

地域の生活に寄り添うクルマの在り方への問題提起と提案〜生活者へのライフストーリー・インタビューを通じて〜

6

行う「マイ・プロジェクト」と、生徒（実践者）を中心に教育を取り巻く
生物、領域、環境の相互作用である「教育エコシステム」に着目し、
マイ・プロジェクトを支援する教育エコシステムについて整理する。そのために、

教育エコシステムにおける分析と課題抽出を行なった。

創 造（ 学 び の 場 づくり）＋ 研 究（ エスノグラフィ）を通して探究しています。

インタビューの分析結果として、若者のマイ・プロジェクトを促 進する要因の一つとして、身近な個人やコミュニティの存在と、若者を中心とした学びの支援体制の重要性が見えてきた。分析結果を受けて、コミュニティの存 在と若 者を中心とした学びの支 援 体 制を強 化できる仕組みとして、「暮らしから学ぶ『居住型の学びの拠点』」を事業として提案する。

7

03

05
地方自治体のパラダイムシフトと地域工務店におけるファミリービジネス事業承継プロセスの研究

組織変革の実現に関する考察～修正版グラウンデッド・セオリー・アプローチ (M-GTA ) を用いた質的分析から～日本では少子 化による労 働供給の減少、コロナ禍など VUCA 時代の到来を通じて、労働者には転職の活発化やキャリア観の変化が起き、企業

本研究は、ファミリービジネスである地 域 工務店の事業承継プロセスに

では労働力確保や人的投資が重要な経営テーマとなるなど、近年、労働焦 点を当てている。地 域 工務店の事業承 継候補者 4 名と事業承 継した者と企業の関係性は大きく変化している。地方自治 体も企業と同様の課

経営者 5 名の計 9 名にインタビュー調査を行ない、その質的データを修題を抱えており、これからの時代に合った職員と組 織のあり方へ変革す

正版グラウンディド・セオリー・アプローチ（M-GTA）を活用して分析した。

べきである。

工藤 創 さん
Sou Kudo
長野県庁 くらし安全・消費生活課
大学 卒業後、長野県庁に入庁。障がい者支援課、経営資産である“ヒト”を重視する人的資本経営を参考として、地方自治体のパラダイムを転換して組織変革を実現するため、“職員”を重視する

小林 憲一 さん
Kenichi Kobayashi

変 革を実 現した先 進自治 体 のキーパーソンに対 するインタビュー調 査

株式会社十一屋 代表取締役 9 代目を行った。

（建設資材卸売）内閣官房まち・ひと・しごと創生本部事務局（出向）、

その分析結果を地 域 工務店の事業承継候補者の、入社決断に至る迄のアトツギ意識変容のプロセスと、事業変革を推進しながら事業承継する
行動のプロセスに焦点を絞り、事業承継候補者の感情、両親やステーク
ホルダーとの関係性、外的要因の観点から解析した。

同志社大学卒業後、鹿島建設にて 10 年間営業職

その結果を結果図とストーリーラインにまとめ、地 域 工務店の事業承継

地 域 振 興 課を経て現 職。 加えて、SI 研 究 科でのその結果、組 織 規模や地 域 特 性、首長の経 歴などは異なる一方で、変を担当。20 01 年 家 業の 事 業 承 継 のために長 野

プロセスを理 解し、事業承 継を円滑に行うために重要な要素として、意ご縁を機に『自治 体の「人的資 本 経 営」を目指す

革の発 端である新たな首長や副首長の就任、成果 志向の経営体 制へのに戻る。2015 年 株 式会社 ELF 設 立 （住宅コン

識変容のプロセスでは、①幼少期におけるアトツギ意識の刷込み、②早研究会』の事務局を務める。

変革、特 例的な意 思決定や業務遂行のプロセス、首長の強い意志の必サル &Cafe）

期のアトツギへの方向付け、③利他主義の精神の 3 点、行動のプロセス

要 性、職員の意識変容の段 階的推進などの共通 点が抽出された。本 稿

では、 ④ 社外における変革の学びの場を構築し、信頼する仲間との実践

ではこの調査結果と組 織認識論を基に、地方自治 体がパラダイムシフト

を通じて、自己効力感を育成していくこと、 ⑤ファミリービジネスの伝統を軸とした組織変革を実現するためのフレームワークを提示する。

や文化、精神、関係性を大切にしながら、漸進的事業変革を目指すことの 2 点、計 5 点が重要であることを明らかにした。

04

江津 篤 さん
Atsushi Kozu
信州大学医学部附属病院
医療安全管理室 看護師

06
看護師の離職予防のためのシビック・イノベーション拠点スナバが生み出すインパクトの最看護管理者に求められるマネジメント

大化に向けての考察 〜中間支援組織の視点から分析する地域〜職員満足度調査からの考察〜

イノベーション創出の成功要因と今後の可能性〜

看護師の離職率は年々増加傾向にあり、看護の質を維持するためには看本研究は、⻑野県塩尻市にあるシビック・イノベーション拠点スナバが構

護師の確 保が必 要である。この研究では、看護師を対象に職員満足度

築してきたナレッジや成 功要因を体系化することで、新たな価 値の創出調査を行い、離職の要因を明らかにするとともに、看護師の離職予防のと社会的インパクトの最大化を実現しうる事業提案を目的とする。そのために求められる看護管理者のマネジメントについて考察した。先行研

ために、スナバが生み出してきた成果やインパクトを明らかにし、それを究では職員満足度調査が目的で、結果に対する対策や実践は行われてい可能にした要因を分析しながら、シビック・イノベーションが創発されるなかった。
しかし、マグネットホスピタルでは 14 項目のマネジメント実 践により離三枝 大祐 さんDaisuke Saigusa

プロセスと中間支援組 織に必 要とされる要素を分析した。分析にあたって、内発的地域イノベーション・エコシステムの概念を先行研究として調査設 計を行い、半 構造的インタビューを実施した。インタビュー結果と職 が予 防され、日本ではアメーバ経 営を導入して離 職 率や職 員 満 足 度

一般財団法人塩 尻市振 興公社シニアマネージャー

併せて、筆者が立ち上げから現在まで運営に携わる中で得た体験知を含の改善に成功した病院もある。経営理念の明示や部門ごとの目標設定、（塩 尻 市より派 遣 出向）、株 式 会 社たのめ企 画 共

めた、必要要素やプロセスのモデル化を行った。

PDCA サイクルの実践を通じて、職員に経営者意識を植え付け、リーダー

同創業者

シップが発揮されていた。結 論として、職員満足度からは離職の明 確な

振 興 公 社では 経 営 企 画、 スナバ、 もの づくり支

シビック・イノベーションとは「地 域に住むあるいは関わる人が、生活者

要因を特定することは困難であったが、看護管理者に求められるマネジメ

援、ふるさと納 税等 のマネジメントを担 当。複 業

視点で感じた違和感や欲求を基軸に、自分自身が生きたい地域に向けてントの指標としての可能性が示唆された。組織や課題に応じたマネジメン
トスタイルの適切な選択が重要である。

にて、塩 尻の 地 域 資 源であるナイアガラぶどうを使ったビールの企画販売を行う。京都大学卒業後、実 施するアクションや、そこから生まれる持 続 的な事業」とスナバの運大手ガラスメーカーで自動車ガラスの営 業を経て、営チームが定義した言葉である。シビック・ イノベーションの創発を通じ2017 年に塩尻に移住と現職。

て、地 域 課 題などに取り組もうとする他 地 域にとって、本研究が貢献できれば幸いである。

8

9

07

09
母親のウェルビーイング向上のための大学生向け SRHR 教育

善光寺門前町（旧善光寺町）における地域と老舗の課題と未来プログラムの開発 〜母親へのライフストーリー・インタビューの〜フィールドワークによる課題整理と観光まちづくりの可能性〜

分析結果をふまえて〜
長野市の善光寺周辺 地 域は、善光寺の門前町かつ北国街道の宿場町と本研究は母親のウェルビーイングの向上を目指し、次世代を育成する予して「まち」が形成され発展してきた。善光寺には年間 600 万人の参拝備軍である青年 期に性と生 殖の 側面から親 準備 性を高める大 学 生向け客が訪れる一方で、地域の老舗は年々減少傾向にある。この主たる要因のセクシャル・リプロダクティブ・ヘルス / ライツ（SRHR）教育のプロとして時代の変化を背景に、事業継続上の課題や後継者不在による事業

グラムの開発を目的としている。日本の性教育の現 状、国際セクシュア承継問題が存在する。

リティ教育ガイダンス、青年期向けのリプロダクティブ・ヘルス／ライツ

塩入 美雪 さん
Miyuki Shioiri

教育の 先行研究を参照しながら、未就学児を持つ母親へのライフストー
リー・インタビューを通じて、母親のウェルビーイング向上に必要な要素
を 5 つ特定した。

株 式 会 社 青い銀 河代 表 取 締 役、子宮 頸がん予 防5 つの要 素のうち、大学 生向け SRHR 教育プログラムに盛り込む重要長 野県短 期大 学 健 康 栄 養 科を卒 業 後、医療 機 器

度が 高い項目として、「自身の体の 健 康」「自身のキャリアとライフコー

専 門 商 社、楽 天、外資系 の 製 薬 会 社での 営 業を経 て、2017 年 に 医 療 系コン サルとして 独 立（～に就任し、2023年子宮 頸がん予防啓発 協会立ち上げ。2024年春、新たに（株）SALT を設立予定。

Daisuke Nakao
元株式会社八十二銀行勤務

啓発協会事務局長

2022 年）。2019年に家業である飲食店の三代目

中尾 大介 さん2014 年 観光まちづくり会社「WAKUWAKU やま

本研究は、地域を俯瞰し、立場や時間軸を超えて、地域に関わっていく
人材の存在や役割の重要性に焦点をあて、先行事例の分析から、観光まちづくりに必要なのは、何より「地域に根付く主体者たる人（人材）」であることを明らかにしている。

のうち」設立そのうえで、 善 光 寺 の 門 前 町における老 舗 の実 情 についてフィールドスを描くこと」「出産のタイミング」の 3 つの要素を選定し、先行研究で2015 年（株）WAKUWAKU やまのうち及びワークによる調査を実施し、地 域に内在する課 題を洗い出すことから始学生の興味 関心が低いテーマとされていた不妊・生殖医療の内容をふま（株）WAKUWAKU 地域不動産マネジメント監査役める。その過程で、地域の老舗をはじめとする事業者と「まち」にとって、えて、プロトタイプ 講 義を実 施した。プロトタイプ 講 義に参加した大学
生のアンケート結果をふまえて、今後 SRHR 教育プログラムを提 供して2022 年 6 月 上記 WAKUWAKU 関連の役員退任、（株）八十二銀行早期退職

最適な方向性を先行事例の分析結果を踏まえて模索する。本研究の課題
整理をふまえ、地域と老舗の将来性についての洞察を深め、善光寺参詣を起点とし、この「まち」に人が滞在し、回遊するような観光まちづくり

いくための実践すべきアクションを提示した。

につながるような方策を提案している。

08

10
アスレティックトレーナーの社会的地位向上に関する研究

出産・育児により離職した女性の～新たな価値創造による活動領域の拡大をつうじて～

リスキリングに関する研究からの事業提案

日本におけるアスレティックトレーナー制度が創設されてから 30 年が経

日本において人口・労働力減少が社会課題となっている。女性活躍が求過し、その社会的認知度や地位は低いとされる。しかし、アスレティック

められる中、政 府が様々な政 策・支援制度を打ち出した結果、2022 年

トレーナーの資 格を基に価 値あるサービスを提 供し、事業を拡大していの第 1 子出産前後の就業率は 69.5% に飛躍した。しかし、日本社会にる事例も存 在する。本 研究では、アスレティックトレーナーが 運営する

おいては依然として性別役割分業の意識が強く、 女性が就業と家庭の両組 織の活動や特徴、およびクライアントからの意見を分析し、その影響立を行いながら能力を完全に発揮することが未だに困難である。

を探った。

関 賢一 さん
Kenichi Seki
株式会社 BCF 代表取締役社長（アスレティックトレーナー）
スポーツ選手の 健 康管理を担う専門職として活動

調査結果からは、アスレティックトレーナーに対するクライアントの高い評 価と、彼らが提 供する広 範な価 値の認識が 明らかになった。これは、スポーツ界を超えた社会的領域においてもアスレティックトレーナーの必要 性が 高まっていることを示している。過 去の研究で指 摘された社会的地位の 低さとは対照的に、アスレティックトレーナーは尊敬され、社 会

中山 望 さん
Nozomi Nakayama
株式会社ホープ・ラボ 代表取締役社長
大学を卒業後、映像制作会 社等を経て NHK に勤務。出産後は、映像ディレクターとして独立し、動本研究は、就労を中断した女性が企業や組織で働く以外に、デジタル分
野のリスキリングを通じて新しい働き方の可能性を探ることを目的とし、国内での女性デジタル人材育成の優良事例を調査し、共通点と課題を分析した。その結果、リスキリングの提供側に必要な 4 つの要素を特定することができた。さらに、リスキリング経験者の女性を対象にアンケート調査を行い、そのうち経済的自立をしている 4 名にインタビュー調査を

画制作や講師・コンサルタントとして活動中。本大行なった。その結果「自分起 点の目的」、「 弱いつながり」、「ピボット」、に対して、体の状態を整えるコンディショニング指学院にて学びながら、2024 年 1 月に（株）ホープ・「フィードバック」の 4 つの重要な要素が明らかになった。

導（体の状態を整えること）をサービスとして提供

ラボを設立。

をして、スポーツ選手のみならず、様々な世代の方々している。

に貢献している存在であるという結論が得られた。
この事例分析は、日本のアスレティックトレーナーの現 状に新たな視 点を提供するものである。今後の研究により、アスレティックトレーナーの本研究の結果を踏まえ、女性に向けた新たなリスキリング事業の提案をさらなる発展に必要なプロセスの探求が期待される。

行う。それにより女性の活躍と、日本の労働力不足問題に対処するための一助となることを期待している。

10

11

11

13
組織における個人の関係性のなかで組織内の恩送り資金の仕組みが経営活動に与える可能性

クリエイティビティを発揮させる対話を用いた方法論の提案〜ボーダレス・ジャパンの事例から〜

筆者は建築の仕事に従事していた経験があり、状況が変化し続ける建築“行き過ぎた資本主義”や“豊かさを感じにくい”といった声を現代社会のプロジェクトにおけるメンバーたちのコミュニケーションのなかにクリエ

では耳にする。本論文では、そのような社会における経営のあり方として、

イティビティが発揮されていたのではないかと考えた。より良い結果を目

利 他行動の一つである恩 送り概 念に着目をした。そこで、恩 送りを経営指そうとする時、メンバーたちが様々なアイディアを出し合い、対話的な活動における仕組みとして活用している株式会社ボーダレス・ジャパンをコミュニケーションを通じて、アイディアを選択していくという 営みのなか取り上げ、恩送り概念が経営活動に与える影響を考察した。

で起きていたことを明らかできれば、他の組織においても個人の関係性の

沼井 大志 さん
Taishi Numai
岡崎酒造株式会社／社長補佐
東京 理科大 学工学 部 建 築 学 科 卒 業、同大 学院 工

なかでクリエイティビティを発揮することができるのではないかと考えた。
そこで本 研究では、組 織行動論のクリエイティビティに関する先行研究と組織開発論における対話型組織開発という組織介入手法のアプリシエ
イティブ・インクワイアリーの先行研究を理論 的に整 理し、組 織におけ堀 和基 さん
Kazuki Hori
株式会社旅武者／営業部
長野県立大学 1 期生。学部在学中に oddo coffee

考察をするにあたって先行研究に基づき、恩送りは他の利他行動と比較をしてより強力な感謝と負債感及び 関係 性欲 求を動 機づけることを示した。その上で、経営理論を用い、恩送りが従業員エンゲージメントを通じ、
人的資本経営に貢献する概念であることを理論的背景から論述した。

を立ち上げ、 大 学 院 に 進 学。2024 年 4 月より、これらを踏まえ、インタビュー調査によりボーダレス・ジャパンの分析を

人材系のコンサルティング会社へ就職予定。

おこない、得られた結果から恩送り概念を経営活動に落とし込むために学 研究 科 建 築 学 専 攻修了。凸 版 印刷 株 式 会 社にる個人の関係性のなかでクリエイティビティを発揮させるための対話を用

入社後、8 年間自社物 件の新築・改 築をはじめといた方法論について考案した。そして企業の協力を得て、その方法論のする建築に関する業務全般を担当。上田市地域お効果を実証するために、実証実験を行いその効果を確認した。その実証必要な要素として「送り手が見返りを求めずに恩を送ることができること」

実験の結果を踏まえ、組 織における個人の関係 性のなかでクリエイティ「受け手が恩に気づくこと」「受け手と送り手が共通の目的を持っており、

ビティを発揮する対話の方法論について提案した。

それぞれ自分ごと化していること」を示し、その結果から経営活動におけこし協力隊として、地 方 創 生に関わりつつ、本 大学院での研究をきっかけに 2024 年 1 月から岡崎
酒 造 株 式 会 社に入社。岡 崎 酒 造 入社後も地 域のる具体的方法の提案をおこなった。

活性化に取り組んでいる。

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地方自治体における感情を基にした政策の必要性

地域の生活に寄り添うクルマの在り方への問題提起と提案〜レスポンシビリティ確保の視点から〜〜生活者へのライフストーリー・インタビューを通じて〜

近年、行政の業務遂行や政策判断などに対する批判、とりわけインター“100 年に一度の大変革の時代”という言葉に表現されるように、変化

ネット上での炎 上が 散 見される。この問題を難 解にしているのは、 公務

し続ける社会へのクルマの対応が求められている。本 稿はクルマが生活員の善意による行為が民衆の感 情を害していること、 さらには、 その対に欠かせない地 域において、人の生活に寄り添うクルマの特 性や 価 値、象が感情という感覚的で捉えづらいものであるという点である。

人とクルマの関係性を定義し直すことを目指し、これまで当たり前に考えられてきた価値基 準への問題提起をしながら、今後重要視するべき価値観を提案することを目的とした。

本稿では、 この問題の背景を探るため、 行政運営における内部要因とし拜野 昌彦 さん
Masahiko Haino
長野市市役所
新産業創造推進局勤務 IT 人材育成担当て、 公務員が自律的に行政としての責任を果たしていくべきとする「レスポンシビリティ」 の概念について研究すると共に、 行政外部の環境変化について 「均質性から多様性」「経済性から社会性」「合理性から感情」の 3 つの 視 点から分析し、 論 述を行った。 その上で、 この問 題を解決するための方 策として、 人への共感をベースに課 題の定義から問い直す「政策デザイン」 のアプローチやプロセスが有効であるとの仮説を基に、その手法について調査・研究を行った。
こうした研究を通して、 行政として民衆の感 情に応答していくためには、

堀江 信彦 さんNobuhiko Horie
一般財団法人 トヨタ・モビリティ基金
トヨタ自動 車にてエンジン開 発を経 験したのちに製品企画部門に異動し、カムリ、クラウンの企画

先行研究としてアニミズム、マルチスピーシーズ人類学、社会 物質性を参照しながら、「人がクルマを使う」という前提に立ち戻り、⻑野県在住の 7 名の生活者へのライフストーリー・インタビュー通じて人の生活に絡まっているクルマの特性を抽出した。この中から「クルマの生み出す車内空間が内なのか外なのか曖昧な特性を持つ」点等に着目し分析を行った。

から開 発、生 産、販 売を牽引。SI 研 究 科での 学
びをきっかけに現 所属に出向し、交通事故等の移その結果、人とクルマの関係性を見直すために、価値が生まれる時間軸動に関わる社会課題 解決に取り組む。

や、わたしとクルマに他者を加えた「一対多」という捉え方を加えること

職員の感 情にも配慮し、職員の感 情を効果的に活用するためのしくみをを提案した。そして、それを現在行われている移動に関する社会課 題へ整えることが必 要であるという結論を得た。この結論に基づき、地方自の取り組みにどのように活かすべきか検討し指針を示した。

治体における感情を基にした 3 つの具体的な政策を提言する。

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ージ
のメッセ
教員から
教員から
科長 & ゼミ担当
研究

大室 悦賀 教授

真野 毅 教授

秋葉 芳江 教授

渡邉 さやか 講師

Nobuyoshi Omuro

Tsuyoshi Mano

Yoshie Akiba

Sayaka Watanabe

入学直後に思考のフレームを外そうと言われ戸 惑った、

2 年 間にわたる学びの旅はおわりました。初年度には、何もかもがゼロからの１期生として、新しい 学びの挑 戦

この冊 子を制作する中で、SI 研究科 の 2 年間振り返るという声がありました。数十年かけて積み上げてきた経共に学び議論するなかで信頼の絆を紡ぎ、2 年目は実務の旅の一区切り。思い起こすのは、読んだ文献の数？仲と、 皆さんが良い 同 志となって、 様 々なことを共 有し、

験や 知 識を取り壊さなければいけないことを考えれば、経験で得た暗黙知を形式知に変換して、未来につなげる

間との 熱い議 論？なにかがスパークする感覚？きっと頭共に乗り越えつつ、いつも楽しそうにしているのが 印象察する以 上に困難で不安なことであったと思います。しリサーチペーパーを書き上げる。この壮大な山を目指すの中の“智の見 取り図 ”は 2 年前とは比べものにならな的に思い出されます。「Transition」のタイミングは、苦かし、フレームの外し方や新たな世界を捉えられるよう旅において、私もみなさまとともにベースキャンプまでのいくらい拡がっていることでしょう。旅はまだ始まったば

しくてしんどい。それが抜けたと実感できる時には、すになり、生き生きとした皆さんを拝見していました。何よ

伴走者となれたことに、深い喜びと感謝の念を抱いておかり、これからです。この 2 年間のすべてを糧に、これでに新たなフェーズが始まっているし、新たなフェーズのり皆さんが想像していた世界より、多様な世界が存 在しります。みなさまのさらなる飛躍を心より祈念しておりまからをわくわくしながら切り拓いていってください。そし

終わりも見えてきていたりする時です。これから皆さんがていること、そしてそこからイノベーションが創 発されるす。Don't be a stranger! 卒業後も遠慮なく声をかけてて、語ってきたその未来をその手で実現させてください！

創出され続けていくイノベーションを心から応援していまことを覚えておいてください。

ください。

すし、皆さんと共にそのイノベーションを生み出し、支え合えるコミュニティを大切に育てていきたいです。

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学務課 教務係 〒 380-8525 長野市三輪 8-49-7
TEL: 026-462-1476 E -mail: daigakuin@u-nagano.ac.jp
https://www.u-nagano.ac.jp/graduate/

より良い社会をつくる
ソーシャル・イノベーターを
長野から

デザイン

岡田味佳（Fruitmachine）

編集協力

塩入美雪（SI 研究科大学院生）

監修

渡邉さやか（SI 研究科教員）