Ｎ関労 西日本ＮＴＴ関連労働組合
発行責任者

島本 保徳

連絡先：神戸市中央区海岸通 11 NTT 神戸中央ﾋﾞﾙ内

２００３年６月１２日（２００３年６月１２日（木）第１２号

Tel.０９０−１０７０−６８３９（横林賢二）(ララ・ルース)・ルース

神戸中央ビルに「休養室」設置へ

大 会 宣 言今、世界は平和への歩みを止め、いつか来た暗い道へ踵を返した。
イラク戦争で米・英両国は大量殺戮兵器の保有を理由に、イラク―当組合との団交で会社側が表明―国民を大量殺戮兵器で蹂躙した。いまだに犠牲者の総数さえ報道されていない。石油利権をめぐり、国連決議をも無視したこの蛮行を日本政府は容認し、関係諸国への理解をもとめるという水面下での協力も惜しまなかった。
そして先日、有事法制三法案が衆議院を通過した。社民・共産を

５月２８日、当組合は２回目の、兵庫支店との団体除く圧倒的多数は憲法改悪をも確実に視野に入ったことを意味す交渉を行いました。

る。

働く仲間にとって快適な職場作りをと、３月４日のこのように「グローバリゼーションの嵐」は戦争と言う手っ取り交渉では休憩室の設置要求について回答を求めました

早い「富の蓄積」へと大国を駆り立てている。

が、会社はこの基本的な条文が示していることについさて、私たちは昨年 2 月、「ＮＴＴ11 万人首切り合理化」に反対て答えられず、勉強させて下さいという答えでした。

し、Ｎ関労を結成した。
「小さき旗揚げ」であった。

そして今回の交渉において会社側は、神戸中央ビル

この間、会社はさらなる合理化で職場集約や広域配転を強行するに「休養室」の設置を検討している、という回答を行中、連結決算では 1 兆 3000 億円もの経常利益を生み出し、西日本いました。

での黒字化も達成した。このことは 11 万人の賃下げ分を差し引いこれは、厚生労働省が定めている「事務所衛生基準たとしても、首切りの理由を「赤字経営」とした会社の欺瞞を物語規則」によって、５０人以上、女子３０人以上が働くっている。

事務所について、設置が求められているもので、会社職場では「働く意欲が湧かない。けど、Ｄ評価だけは・・・」「据は、「新神戸ビルに健康センターがある」とはいうもえ置きせずに企業年金の支給を受けている。それでも・・」「手取のの、実態に即しているとはいいがたく、今回の回答

りで 18 万円・・今年から一時金が下がると生活ができない」など、となった模様。

苦しい実態や不満・不安が口をついてでてくる。が、成果賃金や徹この「休養室」について、組合側は、臥床（がしょ底した個人管理のもと「団結して闘おう」とはなっていない。そしう＝横になるという意味）できるものか、男女別なのて、ＮＴＴ労組は存在すら見えなくなった。

か質したところ、そのように検討している、と回答し私たちＮ関労の使命は大きい。団結し、闘うことの意義を組合員ました。

一人ひとりが自覚し、広めなければならない。その課題も多く、遅々当組合としては、「休憩室を」という要求からみるとして進まないのも事実である。だが、急がなければならない。すと不満足であるが、何もなかった状況からみれば一歩でに目の前に迫った「戦争」の危機にさえ、労働者は立ち上がれな前進であり、社員が利用しやすいようにするよう申しくされている。

入れました。

今大会の討論をふまえ、人間らしく、働き続け、生きつづける・・・

また、オアシスコーナーのあり方について、タバコ人間としてこの当たり前のことのために・・Ｎ関労は闘い続けるこを吸わない社員にとっては、利用しがたい状況であり、とを宣言する。

「健康増進法」にもとづき、再検討するよう申し入れ

２００３年６月７日

ました。会社側は「問題意識は持っている。時間を下西日本ＮＴＴ関連労働組合第２回定期大会さい」という回答でした。

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煙防止も考えていただかないと。
会社） 新たに工事でもする場合は検討しないといけないが、まだそこまでは・・・。
受動喫煙防止の措置をしていないわけではありません。
組合） エレベーターで１５Ｆに上がると煙草の匂いが充満しています。
会社） 吸煙装置を強力にするとか出来ることはやります。
組合） エレベーターを待っている間も煙草の煙が充満していますよ。
会社） 受動喫煙問題はマナーも含めてやる必要があると考えています。
組合） 煙草を吸う人にはオアシスでも、吸わない人は行く気になりませんよ。
会社） 出来るところから、マナーと煙の吸収力を調整した上で対処して行きます。

兵庫支店との団体交渉記録
２００３年５月２８日（水） （文責は当組合）

１）休憩室について
組合） 前回の継続案件「休憩室」に対する回答をお聞きしたい。
会社） 事務所衛生基準規則２１条の解釈ですが、休養所については中央ビルから３００ｍ程離れた所の新神戸ビルの７Ｆに健康センターがありますが、近接かどうかという問題もあるということで神戸中央ビルに設置を検討しています。
組合） 男女の区別、臥床を視野に入れていますか？
会社） はい。
会社） 区切りはパーテーションになるかもしれませんが、前向きに検討しています。
組合） 中央ビルは人員も多いですが、何箇所検討されていますか？
会社） まずは一つです。畳敷きでなくソファーかベッドを置こうと考えています。
組合） 男女別々に体調の悪い時に休めるところですね？
会社） 何らかの形で区切られているようにすることで検討中です。
組合） 中央ビルにはネオメイト等の事業所もあるがネオメイト等社員の利用との関係は？
会社） そこまではまだ考えていませんし、確認出来ていません。
組合） 実現に向けて検討されるということで受けとめますが、計画案がある程度まとまった段
階で提示いただいて、要望があれば出したい。

３）チャレンジシートの考え方について
会社） 業績の適正な把握、上司と部下の認識の共通などのため導入しました。
組合） 質問事項はすでに会社側に渡しているが具体的な目標について説明して下さい。
会社） 事業計画に基づき、それぞれグループの目標、個々人がその目標を達成できるか。
それを上司と擦り合わせすることになっています。
組合） ブロードバンド販売ＰＴでは、ＡＤＳＬ・Ｂフレッツ年間各１１０件という提案だが、こんな目標が実現可能ですか？
会社） 今年度の目標、ＩＰ系に推移という中でＡＤＳＬ、Ｂフレッツのシェアの確保という中で出されたものです。
会社） 殆どが達成出来なくても、必ずしも評価とは直結しないシステムをとっている。
組合） 職場の上長は絶対評価だと明言していますが。
組合） 年間２２０件はあくまで目標であり、最終的には調整されて評価するのか？
会社） 業績は市場動向にも左右されるが、そういう数字を達成しないと競争に勝てない。
組合） 目標は実現可能なものでなければ、目標の意味がありませんよ。
会社） 全員達成出来なくてもＡ，Ｂはあります。

２）オアシスコーナーについて
組合） オアシスコーナーは実態的に喫煙コーナーではないかと言えますが。
会社） ダクトをつけたりしていて休憩も出来ます。
組合） 「健康増進法」をご存知ですか？受動喫2組合） 会社の説明では、支店レベルではそうだ。
しかし、特定の部署にのみ高い目標を設定していないか？到達不可能な目標を設定しているのではないか。具体的な実現可能な目標ですか？
１日１件現実に取れますか？初めから矛盾した評価システムで社員がやる気は出ませんよ。
会社） 目標を達成できなかった社員が全員Ｄではありません。
組合） ＢＢ販売第３、４担当にのみ過度な目標を設定していませんか。私たちはこの点に強い疑問をもっています。Ｄ評価が集中するということはないでしょうね。実現不可能な空想的目標と組合は捉えているが、それを持って評価するのはやめて頂きたい。

おふさいど「受動喫煙防止」の交渉中に平気でプカプカ
５月から健康増進法が施行されたが、駅は全面禁煙となり、愛煙家にとってはきびしいものがある。
この「受動喫煙の防止」についてはどの会社においても守っていかなくては「吸わない人」の人権も守れない。
ところがこの「健康増進法」について、兵庫支店の主管課長は『知らない』と発言。そして団体交渉中も、タバコを平気でプカプ

４）午後半日年休時の休憩時間の設定についてカ。言われないから吸ってもいい、というものでもあるまい。
当組合の愛煙家Ｙ交渉委員が、交渉議題が組合） 午後半日年休時の休憩時間設定の弾力的運用についてですが。
会社） 規定どおりです。午後１５分の前倒しと言われても服務上のことだから出来ません。
組合） こちらは「原則は原則として、弾力的運用を」と言っているんです。
会社） 弾力的にと言われても、管理上の問題もある。
組合） そうだとしても、会社は個々の社員に自立を求めているのならもっと効率的にやる方がどちらもよいのではないか。１時からの１５分間の労働にどんな意味があるのですか？
会社） もう一度預かります。法律的、服務上のことも含めて検討します。
（以上）議題であるだけにガマンをしているのにも関わらず、会社側委員は支店、本社とも断りもなく平然とプカプカ。
社員の健康を率先して守らなければならな
い会社幹部がこのような態度であることを知ったら、社員のみなさんはどう思うであろうか？

当組合、第２回大会を開催
当組合は、６月７日、神戸市内にて第２回大会を開催し、別記の大会宣言を採択して、ＮＴＴグループの職場に労働運動を再生していくことを大きな課題に、闘っていくことを決定しました。

「事務所衛生基準規則」第２１条とは？

大会には東日本Ｎ関労千葉支部島根委員長や、先般の統一地方選で当選した、加納花枝神戸市議会議員が厚生労働省の労働安全衛生に関する規則。

来賓で参加し、Ｎ関労の闘いに期待する熱いメッセー

昭和 47 年９月３０日制定。その２１条にはジをいただいた。新役員はつぎのとおり。

休養室について定めてあり、「事業者は常時５０人以上、または常時女性３０人以上の労働者を使用するときは労働者が臥床することのできる休養室または休養所を、男性用と女性用に区別して設けなければならない」とあります。

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執行委員長

島本 保徳

副執行委員長

加納

書記長

横林 賢二

書記次長

兼廣 英治

執行委員

山下

会計監査

吉川 雅雄

功悟

平和で、安心して暮らせる街づくりを
先の統一地方選において、当組合が推薦し、当選した２名のかたがたから、今後の抱負をいただきました。今後の地方議会での健闘を期待し、ここに紹介します。

兵庫・姫路市議会議員

兵庫・神戸市議会議員

梅木百樹さん

加納花枝さんＮ関労の仲間の皆さん、ご支援ありがとうございま

八ヶ月余りの忙しい選挙活動からようやく一息ついした。３度目の挑戦で喜んでいただける結果を得るこています。仲間の皆さん、本当にありがとうございまとができました。

した。4 回目の選挙とは言え、毎回厳しい状況が変わ

この８年間、私を支え続けてくれたのは、ＮＴＴ関ることなく今回も必死に行動した選挙でした。党・地連で働く仲間たちでした。首切り・賃下げや徹底した域の仲間も高齢化と減少傾向に歯止めをかけることは攻撃の中で必死にがんばってきた仲間たちの思いや怒できず、一人が何役もこなさざるを得ない実態の中、りが、私を支え戦うエネルギーになってきたと言ってＮ関労の皆さんの行動参加に多いに助けられました。

も過言ではありません。

今回の選挙をマスコミ報道は「争点が見えない」といま働く人たちは職場だけでなく、年金や医療保険言い続けましたが、決してそうではなく、神戸にとっ改悪や増税等々の生活破壊や有事法制やイラク戦争にては、空港問題が象徴しているとおり、相変わらずの見られるように平和や民主主義の破壊と全生活に及ん

開発行政、市民の声が反映されない、借金まみれの市でいます。それはまさしく平和憲法の破壊そのもので政を今後どうするのか。

す。

国政レベルでは戦争の出来る国づくり。働く人には私は仲間の皆さんとともに働く人の声を大切にし、最悪の状況から先の見えない状況も地方自治にとって平和で安心して暮らせる街づくりに全力をあげる決意は重要な課題です。意識的とも思われる無所属賛美のを新たにしています。今後とものご支援をよろしくお選挙では・・。このような中で手にした議席です。働願いします。

く人達と共に「平和・人権・環境を守る」ために特別
姫路市議会議員 梅木百樹

組合員としてもがんばります。
神戸市議会議員 かのう花枝4