Ｎ関労

働く仲間は闘うＮ関労に結集しよう!!

西日本ＮＴＴ関連労働組合
発行責任者

横林賢二

事務所：尼崎市武庫町 1-36-22 NTT 武庫之荘別館 3F
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２００９年４月２３日（木）Ｎｏ．６２

労災を拒み続けた２ヶ月

申請遅延は手続きの問題
それとも意図的？
ハイホン中国との団体交渉から労災申請完了はなんと２ヶ月後

組合）１回目の交渉で「労災の認定は労基署で行う。
労災法に基づいて行っている」と回答したが間イ ソ

１０月１５日、当労組組合員である伊蘇隆好さん（当違いないか。

時、広島設備部サービス運営部門在籍）が勤務中、社会社）間違いない。

用車で事故にあった。信号待ちで停車していたところ

組合）それに基づいてまず、何から始めるのか。

への追突事故である。

会社）被災者本人に労災保険で行くのか、自賠責保険

この事故により、伊蘇さんは俗に言う「ムチ打ち症」で行くか、どちらを先行させるかの打診し、仮にと診断された。後遺症が残る可能性もあり、短期に打労災で行くとしたら、労基署に認定手続き等を行ち切られる任意保険よりも後々有利な労災保険での対う。業務災害付加補償については、社内決裁をし応を上長へ申し出た。１０月２１日のことである。て認定申請をすることとなる。

しかし、労災申請は遅々として進まず、最終的に申組合）業務上の災害は誰が決めるのか。

請が完了したのは申し出より２ヶ月後の１２月２５日

会社）会社が決める。勤務時間であれば業務災害となであった。会社は「自賠責でのメリット、デメリットる。

を説明していて遅くなった」と第１回目（2 月１３日）

組合）労基署署長の認定を受けない場合もあるのか。の団体交渉で述べたが、そのような事実は無く、それ会社）自賠責保険を先行させると労災認定は受けられどころか上長は「自賠責で処理するので労災扱いにでない。死傷病報告は労働安全衛生法に基づき、会きないと労基署で言われた」とまで言い及び、自賠責社はしなければならないが、本人の意思で自賠責または任意保険での対処を伊蘇さんに迫っている。

先行のケースもある。その場合には、公傷休暇をなぜ、こうまで労災申請を拒むのか。会社の的を得付与することになり、社内決裁をしなければならない説明に団体交渉は３回を数えることになった。以ない。そうでないと、公傷認定が出来ないし、業下は４月１０日に行われた３回目の団体交渉からの抜務災害付加補償の適用は出来ない。

粋である。

組合）公傷認定の定義は。
会社）労災保険適用の場合は労基署の認定で規則化さ1

れているが、自賠責保険適用は、労基署の認定はことすら忘れているという事はどういう指導なのされないため、文言上規則化されてない。労基署

か。

認定に準じて社長が決裁し認定している。

会社）今回の事例については自賠責先行が良いか、労組合）労災保険法に基づいて認定するのが筋ではない

災先行が良いかの認識をもってもらおうというこのか。公傷であるかどうかを会社で判断するといとで取り組んできたことである。

うことか。

組合）
「労基署の判断を求めなさい」というのが規則だ。

会社）
労基署に届け出する。
しかし決裁は社長がする。

会社業務上の負傷で労基署の判断を仰がずに、こ組合）企業内で公傷と認定する事と労基署での認定はうしたことを今までしてきたのか。

違う概念である。会社規則があるのか。

会社）労災保険等が労災認定されてはじめて適用され会社）
公傷とは、業務中の事故であると判断した場合、る事を認識していなかった。こちらの理解不足も公傷事故と認めている。

あった。そのことを認める。

組合）社長通達第５５号「社員業務災害付加補償規則」

組合）福山ビルで安全衛生委員会は定期的に行われて（以下規則）では労災認定については、所轄の労いるのか。

基署署長が認定するとなっている。この認定なし

会社）毎月行っている。に会社が公傷認定する事にはならない。

組合）１１月１５日に議事録を閲覧した。昨年６月ま会社）監督署が認めるとあるが、それに準じて会社決では決裁されているが、それ以降はされていない。

裁を進めている。

また、安全衛生委員会報告は今まで一度も目にし組合）明文化した規則をつくっていないなら、それはていない。

おかしい。就業規則違反だ。

会社）確認する。

会社）確かに社長通達５５号には書かれていないが、組合）規則（社長通達第５５号）以外のものがあるな

運用上のルールがあると思われるので、確認させら提出してほしい。今迄の交渉経過と根本から違てほしい。ってくる。今日の会社説明では「労災なんか必要なし」とならざるを得ない。

「忘れていた」では済まない

会社）窓口交渉で回答する。

組合）死傷病報告は「遅延なく」とあるのに、これも労災保険適用は本人の意思１１月２８日と約１月遅れている。この報告は、休業が４日を過ぎた時点で行うものではないのか。

今回の伊蘇さんの事例についてだけで言えば、会社

会社）それについては、前回の団交で謝っている。

が安全配慮義務を問われるものではない。労災保険を組合）前回の回答では、決裁に時間がかかったと弁明適用するだけのことである。

したが・・。

そういう意味では会社は「労災隠しモドキ」を演じ会社）そうではなく、今回のケースは現場の責任者がる必要も無かったと言える。そもそもこの問題は伊蘇忘れていた。

さんの労災保険の適用依頼を拒んだことに端を発して組合）１０月２８日には広島から安全担当者が福山にいる。労災保険か否かは会社回答にあるように被災者赴き、現場を指導しているが上長は「死傷病報告本人の意思によるものである。労災保険を望めば社員の扱いについては、何ら説明されなかった」と言

業務災害付加補償規則に則った処理となり、労災認定っている。

は労基署署長が行うこととなる。

会社）マニュアルに基づいて指導したと聞いている。

今回の会社の手続き上の齟齬については二度と繰り組合）会社の“労災補償マニュアル”に書かれている返さないよう、当組合からの提案を考えている。

2ＮＴＴに人間性はあるのか？
難病の妻を介護するために自宅近隣の職場へ配置せよ!!
ＮＴＴ東日本神奈川支店に勤務する保坂貢さん（Ｎ関労組合員）は、妻が２００２年に運動神経がうまく動かなくなる「脊髄小脳変性症」という現代医学では治療の方法がない難病になり、以後介護が必要になった。
保坂さんは介護と仕事が両立するよう配慮を求めているが、人事異動が出されるたびに通勤時間が長くなり、今では自宅（東京都大田区）から５０分かけて通勤している。保坂さんが仕事中、奥さんは家で一人で過ごしている。
最近飲み込む力が弱くなっているが、遠くて昼休みに様子を見に行くこともできない。何かあったらすぐ駆けつけられるよう、自宅近隣の職場であるＮＴＴ品川ツインビルへの配置転換を求め続けている。
いうまでもなく法定内介護休職は最長９３日（４０％保障）であり、また法定外介護休職は最長９ヶ月

仲間とともに NTT に怒りをぶつける保坂さんである。保坂さんの場合は否応なく介護と仕事が両立しなければならない。

脊髄小脳変性症（せきずいしょうのうへんせいしょ

このたび、Ｎ関労や民主団体をはじめとして「介護う）とは、運動失調を主な症状とする神経疾患の総称

休業法を遵守し保坂貢さんを転勤させる会」を組織し、である。小脳および脳幹から脊髄にかけての神経細胞

厚生労働省とＮＴＴ東日本あて要請署名１万筆めざしが徐々に破壊、消失していく病気であり、１９７６年て取り組んでいる。

１０月 1 日以降、特定疾患に１６番目の疾患として認全国的にはナショナルセンターの全労協をはじめ民定されている。推定では、１０万人に４〜５人の確率主団体をも巻き込んだ署名活動が広がり、地元東京でで発症するといわれている。人種、性別、職業によるは地域的な支援の輪が広がりつつある。

発病の差はない。

西日本エリアではすでに８００筆を超え、１０００

主に中年以降に発症するケースが多いが、若年期に筆を越す勢いである。これまでご協力いただいた仲間発症することもある。非常にゆっくりと症状が進行しの皆さんには紙面を借りて感謝を申し上げる。ていくのが特徴。１０年、２０年単位で徐々に進行す

この闘いはＮＴＴに残った労働者を遠距離配転し、る。小脳、脳幹、脊髄にかけての神経細胞は破壊されまた成果主義賃金で多くの労働者を競争に駆り立て、るが、大脳部分は破壊されない。そのため、認知症や人間性さえ否定するＮＴＴとの闘いとなっている。

アルツハイマー病などとは異なり、患者は、自分の身体の運動機能が徐々に衰退していくことをはっきりと認識できる。

3３．１８ストライキ貫徹

０９被災地メーデー
今年も神戸・湊川公園で開催

ストライキ権１００％批准を背景に、一律５万円などを掲げて０９春闘の山場に設定されたＮ関労のスト
ライキは、今年はじめて拠点ストライキを打ち抜いた。

とき・ところ ５月１日（金） 神戸・湊川公園

拠点となったＮＴＴ尼崎ビルには、Ｎ関労組合員のじかん １１時３０分〜１５時３０分

ほか、3.12 にストライキを打ち抜いた通信労組中央本

テーマ 「フツーに働きたい」

部の山田執行委員長、今年初めての全国ストライキを内容：屋台村・曲芸・講談・演奏など

３・１９に設定した郵政労働者ユニオンの小倉神戸東

豊富なお楽しみプログラムあり

播支部執行委員、今年５月に改選を迎えるつづき徳昭
尼崎市議会議員の熱い激励あいさつのあとシュプレヒ

メーデー一口メモコールを行い、その強い怒りの声が尼崎ビルにこだま

メーデーの起こりした。

１８８６年、アメリカの労働者たちが８時間労働を要求して５月１日にストライキとデモを行ったが、死﹁ごくろうさま﹂の掛け声も者が出る結果に・・・。このことを受け、１８８９年にパリでフランス革命百年を記念して開かれた国際労働者会議では、５月１日を「国際的一大示威行動日」と決定したのがメーデーの起こりと言われている。その翌年からデモ隊は３つの要求を掲げる・・・８時間の労働、８時間の睡眠、８時間の余暇。

被災地メーデーの起こり
震災で問われた労働組合のあり方。解雇などの犠牲になったのは、まずパートなどの非正規労働者であった。既存の労働組合はこうした解雇問題にほとんど取り組むことができず、その役割に疑問も提起された。
神戸地区労は被災労働者ユニオンを結成して解雇問題や被災者支援に取り組みながら被災者・市民と連帯する運動を追求。そして、これが被災地メーデーという形で結実し、被災地での働くものと地域の絆を深める
挨拶する通信労組山田委員長きっかけとなった。

つづき尼崎市議も熱い連帯（長田区若松公園で開かれた第１回被災地メーデー）

怒りのシュプレヒコールがこだまする4