社会福祉法人 福井県社会福祉協議会

社会福祉F u k u i

S o c i a l

2021

7

No.449W e l f a r e

こころでつながろう！福井
ワークかすみのオリジナル商品『印スタ』。越前和紙に消しゴムのはんこを丁寧に押しながら色を重ね、キュートな小物に仕上げています。
利用者さんのイラストと感性、何よりきちんとした仕事の跡が光る、道の駅でも売れ筋のグッズとなっています。
（特集ページに関連記事）（福）かすみが丘学園の自主製品情報はこちらからhttps://kasumigaoka.net/product.php

CO N TE N TS
2〜5P

特 集 「企業や社会福祉法人と連携してすすめる障がい者の社会参加促進」

障がい者の就労と『社会とのつながり』を支える企業等の役割

6,7P 報告

令和2年度 事業報告・決算のポイント

8,9P 社協TOPICS

福井県社会福祉協議会新役員・評議員一覧「ちょこっと就労」参加者募集中！

10P

寄付・寄贈
ボランティア体験2021
体験者募集中！
福祉サービスの苦情解決をお手伝い！

この広報誌は、赤い羽根共同募金の助成により作成しました。

特集 ﹁企業や社会福祉法人と連携してすすめる障がい者の社会参加促進﹂

し始めてから数年経ったある時、利用していた訪問介護事業所に文句を言おうとしていた酒井さんに、友人が一言、「 文 句 言 う な ら 君 が や れ ば？」。こ こ か
ら 立 場 が 逆 転。平 成 年 に『 株 式 会 社
在宅介護輝き』を立ち上げ、翌 年には県の指定を受けて、指定居宅介護事業所を開設しました。

▄ 職員募集はナンパ

24▄ 代表として大事にしていること

飾らないところが酒井さんの魅力ですが、自分をさらけ出すことは誰にでもできることではなく、むしろできな
いゆえに生きづらさを感じることがあるのが今の社会です。
開設以降、決して平たんではなかった
道 の り。も う ダ メ だ と 思 う と 必 ず 誰 かの助けがあって乗り越えられたそうですが、これは酒井さんの飾らない生き方にその理由がありそうです。
酒井さんに
とって、
『働くとは幸せの手段』であり、
人と人をつなぐ機会になっています。
事 業 所 開 設 か ら も う す ぐ 周 年。コロナ禍でお祝い会はできませんが、酒井さんの周りには、今日も幸せを感じて い る 人 が 集 い ま す。幸 せ を 多 く の 人に感じてもらうことこそが酒井さんの目指す社会の姿なのかもしれません。

▄ 働くことは幸せの手段

これまで代表として大事にしてきたことは〝比べないこと〟。「比べると人は
全 否 定 さ れ た よ う に 感 じ る。そ の 人 にし か で き な い 良 さ が 必 ず あ る し、 比 べ
たら人は育たないんです。」
職員と利用者の特徴を理解して、その人の良さを生かす勤務シフトづくりに毎月、頭を悩ませていて、これが一番難しいそうです。

障がい者の就労と﹃社会とのつながり﹄を支える企業等の役割（福井市／酒井正輝 さん）

23

現在、職員は 人ですが、当時は人が集まらず、酒井さんはあらゆる機会をつかって職員募集の声掛けをしました。市社協の講習会、スーパーのレジ、散歩の途中など、見ず知らずの人に「ヘルパーの仕事しませんか？」と声をかけてまわったそうです。
「ナンパされました。突然の声掛けに驚きましたが、酒井さんとのご縁を感じました。」と笑顔で話すヘルパーさんとの間には、お互いの信頼関係が垣間
見えます。

?!

我が国では、「完全参加と平等」をスローガンに掲げた昭和 （１９８１）
年の国際障害者年以降、政策の変化を繰り返しながら、誰もが当たり前に生きる「ノーマライゼーション」の理念を浸透させてきました。
県社協では、令和２年 月に「第５次ふくい地域福祉プラン 」を策定し、
チ ャ レ ン ジ テ ー マ の １ つ に「 企 業 や 社 会 福 祉 法 人 と 連 携 し て す す め る 障 が い者の社会参加促進」を掲げました。
そこで今号では、障がい者にとっての「働くこと」や企業による「雇用」や「社会参加促進」の取組みに焦点を当てながら、県社協の今後の役割を考えていきます 。

30

21

顔は見えるけど、それ以上は見えないでしょ？」
酒 井 さ ん は 重 度 の 身 体 障 が い 者 で、
日 常 生 活 は 全 介 助。移 動 は 電 動 車 椅 子を利用しています。

取組み❶「地域で暮らし、自ら起業」

23

14

仕 事 上 で は、 コ ロ ナ 禍 で 大 き く 変
わったことはないものの、「障がい者にとっては、死を意識させるほど怖いもの。で も 休 業 す る こ と も な か っ た 点 は恵まれていたかな。」と話します。

10▄ 施設から地域へ

15

56▄利用者から事業者へ
地域で
は、
〝〇〇
施設の利
用者さん〟
で は な く、
〝酒井正
輝〟個人
としてみ
て く れ る。
そんな思
いで暮ら

開所式にて
（右が酒井さん）3

平成 年９月 日、この日は、酒井正輝さんが施設を退所し、地域で暮らし
始 め た 人 生 の 分 岐 点 と な っ た 日 で す。
この日から 年をむかえた平成 年には、学生、関係者、地域の方などと記念イベントでお祝いしました。「なぜ地域を志向したのか？」の問いに酒井さん
はすぐにこう答えます。「人の顔が見えないから。
」「地域で暮らすとは、人の顔が見えること。灯油を買いに行っても、コンビニに行っても、
お店の人の顔が見える。施設にいたら施設の人の1522021 July

部との接触、余暇活動、外出制限、健康管理など山積する感染対策を手探りで進 め る 毎 日 が 続 い て い き ま す。会 員 同

就労継続支援Ｂ型事業所（回答事業所数：39）

取組み❷「障がい者と社会をつなぐ」 （福井県社会就労センター協議会）▄ 高い賃金水準にある福井県
今回お話を伺ったのは、福井県社会就労センター協議会副会長で調査部会担当の朝倉昌弥さん（就労支援セン
ター ワークかすみセンター長）です。
本県の就労継続支援Ｂ型事業所の平均工賃は２万円程で、全国１、２位を争
う高さを保っており、中でもワークかす み で は ３万 円 程 と さ ら に 高 い 水 準。
単価の安い内職を止め、単価交渉や自主製品の開発などで地道に工賃アップの努力を続けてきた結果です。
国では平成 年、３障害の共通制度『障害者自立支援法』を施行し、都道府
県に「工賃倍増５カ年計画」と「工賃向上計画」の策定を求めたことで、本県でも積極的な取組みが進められてきました。

▄ コロナ禍で収入減
そんな矢先の新型コロナウイルス
感染症の拡大により経済が停滞し、障がい者就労にも大きな影響が出ています。
企業からの受託も減り、感染が心配で休む障がい者の方も多く、自主製品を 売 る 販 売 会 も 中 止。当 然、 収 入 は 減
り、工賃も下がりました。
県社会就労センター協議会の調査によれば、受託作
業、自主製品制作ともに前年比で半数以上の事業所で減収になりました。
加えて、現場では、食事のとり方、外士の情報交換で、対応に追われる日々の中、いつしか利用者の仕事は二の次になっていきました。
それでも、福祉サービス事業所としては、利用者が通い続けるための仕事を提供しなくてはならず、助成金の活用や、会員同士での共同購入、公的機関
での販売機会の確保など、自助努力を続けてきました。その甲斐もあり、最近はようやく持ち直してきたとのことです。

▄ これからは多種多様な連携を一事業所の努力だけで成長し続ける
ことには限界があると朝倉さんは言います。「これからは多くの企業や団体と協力・連携して、事業所単独では成し得なかった高いクオリティの製品や幅広
い販路や流通経路を見出していくことが必要です。
最近では『農福連携』のように、『〇福連携』の取組みが注目されています。住んでいる地域の産業などに目を向けると、事業所として期待されることや新たな連携先がみえてきます。」▄ 障がい者と社会のつなぎ手に「利用者一人ひとりが違う力を持って い る。そ の 力 を 引 き 出 す た め に は
我 々 の 支 援 の 仕 方 が 大 事。ミ ス を し た
ら ダ メ で は な く、 そ れ を カ バ ー す る 工
夫をすればいいだけ。」ワークかすみでも、働くモチベーションをあげるため、職員が毎夕のミーティングで綿密に打合せを行います。「いろいろなハプニン
グ も あ る が、 事 業 所 で 働 く 障 が い 者 にと っ て、『 仕 事 と は 社 会 と つ な が る こと』。我々はそのつなぎ手としてこれからもより良い支援をしていきたい」と話されていました。

令和３年度重点事業の紹介

県社協の障がい福祉に関する○まごころ基金助成事業

障がい者の社会参加促進を対象とした助成枠の拡大○介護人材確保定着総合推進事業
障がい者版ちょこっと就労の検討○福祉施設経営指導事業

社会福祉法人向け障がい者雇用
関連研修の実施

開催事業○頒布会（チャリティアート展）

障がい者作品の展示・販売コーナーの設置

情報収集・情報提供○各種事業での施設訪問時の他にも、様々な事業に取り組んでおり、今後もよりいっそう発展させてまいります。

3 2021 July

昨年比

昨年比
51％以上の減7.1%
昨年比10〜30％の減

21.4%
25.0%

昨年比
10％以下の減
特に影響は受けていない昨年比特に影響は 10％以下の減
16.7%
受けていない

17.9%

2020年度 調査部会
51％以上の減調査結果報告より（2019.2020.4～6月比較） 7.1%

13.9%
2.8%

33.3%
昨年比
31〜50％の減［60.1％減］［66.7％減］

昨年比31〜50％
の減

17.9%

8.3%

【自主製品制作】減収した事業所の割合【受託作業】
減収した事業所の割合

28.6%
増収している昨年比10〜30％の減
増収している18

毎年好評の和紙カレンダー刷り

取組み❸「〝社員は家族〟障がい者雇用に取り組む企業の実践」（イワイ株式会社）「ノー」と言い難い障がいの特性によ

卒の採用者が一定数退職していました

また、障がい者雇用を始める前は、新

年以上が経過して、新卒採用者の退職者はが、 障 が い 者 雇 用 を 始 め て か ら

り、全ての問いに「イエス」と答えてしまうことを正確に理解するのに一年程度かかったそうです。

小事業主に対する認定制度（厚生労働

２月、障がい者雇用に関する優良な中イ株式会社（本社福井市）は、令和３年

見も多く、同意を得るまでに時間を要

担は大きすぎる」という理由で反対意

常の業務でも忙しいのにこれ以上の負

社内では障がい者雇用について「通力と考えており、ポテンシャルに障が「当社としては、障がい者も重要な戦いきました。

を行い、一つ一つの問題を乗り越えて

本人、両親、関係機関を交えた話し合い

がっていると考えています。」の中に定着しおり、人材の定着にも繋人がカバーするという考え方が、社員１人も出ていないなど、障がい者雇用

省の「もにす認定制度」）福井県第１号
しましたが、総務課の職員が少しずつい の 有 無 は 関 係 な い と 考 え て い ま す。

そんな中でも、何か問題が起これば、に 認 定 さ れ ま し た。そ の 取 組 み に つ い
歩み寄ってくれたことで、実現でき、そですから、責任ある仕事もやらせてみ▄ 社員は誰もが立派な戦力て、代表取締役岩井保之さんにお話をの職員は現在も、障がいのある社員を▄ 今後の展望

取組んだ結果、平成 年には達成し、現会社として法定雇用率％を目標に

苦 手 な こ と は あ り ま す。そ れ を 得 意 な「 障 が い の 有 無 に 関 わ ら ず、 誰 で もとの相関も認められます。

伺いました。

支える、大変重要な役割を担ってくれたいという気持ちが強いのですが、反最初の障がい者採用は、大学在学中▄ 取り組みのきっかけ
以前は障がい者雇用を自社の課題とに発達障がいと診断され、卒業を諦めて中退した男性で採用したものの、いは考えておらず、具体的な取り組みを行っていませんでした。
しかし、平成10ます。」と岩井社長。

雇用は夢のあることであり、社員に優

在は、４名の社員が雇用されています。

健誠社」を見学する機会があり、そこでニングを主な業務にしている「北海道もまた、今まで以上に、一生懸命に仕事

懸命で、その様子を見ている他の社員

障がいを持った社員は、誰より一生に生きる社会づくりをめざす気概が満語ってくれた岩井社長の表情には、共しい会社でありたいと思います。」こうかけに。
その会社では、障がい者もそれを支える障がいのない社員も、みんなイキ
イキと働いているのがとても印象的で、社員たちはお互いに褒め合っておニ ケ ー シ ョ ン で は、 言 い た い こ と や 気「ろうあ者（聴覚障がい者）のコミュ▄ コロナ禍で生じた新たなバリア

は、コロナ禍がろうあ者に与えた影響「県ろう協」という。）の森本辰之会長いました。」福井県ろうあ協会（以下、なバリアとして、切実な問題となってろうあ者のコミュニケーションの新た（福井県ろうあ協会・フクビ化学工業株式会社・株式会社八木熊）

この見学がきっかけになって、「こん持ちを伝える上でお互いの口元や表情をこう語ります。

り、業績も連続増収増益を続けている

な会社になりたい」という思いが強く

は 手 話 と 合 わ せ て 不 可 欠 な も の で す。

なったそうです。

なり、障がい者雇用に取り組むように

そして、コロナ禍によるマスク生活は、

とのこと。

取組み❹
「コロナ禍の『コミュニケーションバリア』が生んだ企業との協働」の見聞が障がい者雇用に取り組むきっ「会社にとって社員は家族。障がい者▄ 人間関係の好循環

24

ち溢れていました。

ろいろな問題が起こります。

とは常に考えながら日々取り組んでい面負担がかかるのではないかというこ

ＯＡ機器・オフィス用品販売のイワ10ているそうです。

社内での仕事風景に取り組むそうです。

年に北海道の旭川にあるリネンクリー

22

42021 July

使う方の口元が隠れることでコミュニ

けサイズや色も増やすなど、今も改良後も持続可能な社会の実現を目指し「もともとフクビ化学は、お客様の声

また、県ろう協の森本会長も、「コロナ

た開発につなげていきたいとのことや求めに応じて『かゆいところに手が禍で、社会や環境の側にあるバリアをは続いています。

を聞き、販売代理店である株式会社八届く』ものづくりの理念があります。
今

多くの方が感じたと思うが、障がい者

ケーションがしづらくなったという話
木熊（本社福井市、以下、「八木熊」）の当回も『市場でどれだけ売れるか』というは、普段からより多くのバリアを感じ話を使う人のための透明なマスク「コミュニケーションマスク」を発売しま
した。

でした。

建築資材のメーカーであるフクビ
時の担当者の仲介で県ろう協にヒアリ

発想だけではなく、『ろうあ者の方の声て い る。今 回 の よ う に 障 が い 者 の 声 に▄ コミュニケーションマスク
開発のきっかけ化学工業株式会社（本社福井市、以下、ングを行うことになります。

や希望をどう実現できるか』という発耳を傾け、企業が持っているノウハウ

月に手▄ 当事者の声は製品開発の基本

想が開発の基本にありました。」と川又や力でバリアをなくすことが、すべて「フクビ化学」）は、令和２年

県ろう協の森本会長はヒアリング

さんは振り返ります。

幾 度 と な く 重 ね た と い い ま す。そ し ての方が、手作りの透明マスクを使ってくれたといいます。その時、協会の会員の担当者は、その思いを熱心に聞いて▄ ＳＤＧｓで高まる企業との協働

ションマスク２００枚を寄贈しています。

木熊の２社が、県ろう協にコミュニケー

語っていただきました。

と 思 う。」 と 企 業 と の 連 携 へ の 期 待 をで、マスクによる弊害や「伝えられない

発売以降、手話を使う方だけでなく保いたことが、透明なマスクの製品化にの人の不便さをなくすことにつながる育等の福祉現場からの問合せや一般か

フクビ化学が、建築資材以外の障が開発にあたっては、県ろう協にヒア去る５月 日㈭には、フクビ化学と八らの注文も増えてきているとのことで向けて取り組むきっかけになりました。

い者や福祉現場向けの製品を開発した

ストレス」を訴え、フクビ化学と八木熊す。
開発の経緯を、事業開発本部新事業

表情が見えるという点では、既存のの は 今 回 が 初 め て と の こ と で し た が、リングや試作品に関する意見交換を開発室課長の川又周太さんと佐藤史織

フェイスシールドやマウスガードもあさんにお聞きしました。

月には「フクビグループＳＤＧ

昨年

11ｓ宣言」を行っていることもあり、今

県 社 協としても、 様々な 事 業 や
ネットワークを 通じて、 障がい者 理解や社会参加のための学びの場の提供や情報発信を行うなど、当事者や福祉事業所、企業等をつなぐ役割を担っていきたいと考えています。

今回の特集では、障がい者が「社会とつながる」取組みについて、
「就労」
や
「雇用」
、「社会参加」に焦点を当てて紹介してきました。
それぞれの取組みからわかること
は、障がい者が「社会とつながる」上でのバリアは多様であり、また、その時々でも 変 化 するものだということです。
そして、そのバリアをなくす
きっかけが、一人ひとりとの出会いであり、共に過ごすこと、声を聞くことであったということです。
そして、障がい者との共生をめざす取組みが人や組織の成長にもつながっているということです。
りますが、「透明なマスク」にしたのは、
普段手話を使う当事者の声があったか「フクビ化学では、令和２年４月に新らだといいます。
「飛沫の飛散防止の観点から安心で

規 事 業 を 開 発 す る 部 門 が 立 ち 上 が り、なりました。
その矢先、新型コロナウイ

きるものという希望と使い捨てではな

従来とは異なる開発を推進することにルスの感染拡大と緊急事態宣言で、身手話をする際に顔の前で邪魔にならな

くて、繰り返し使えるもの。なにより、いもの」が求められていたと森本会長だった大きさも、保育現場からの問合

県ろうあ協会の森本会長（左）、フクビ化学工業豊嶋取締役
経営戦略本部管掌（中央）、
八木熊八木社長（右）コミュニケーションマスク贈呈式の様子

動きが取れなくなりました。
一方で、当時はマスクの入手が困難

は話します。
それらの要望を満たすために、５～で、医療用の防護服もないということ
こで、フクビ化学では、プラスチックの６回の試作を重ね、県ろう協との意見が 社 会 的 に 問 題 と な っ て い ま し た。そ知見を活かしてマスク不足という事態

交換も回 以 上 に 及 ん だ そ う で す。まに貢献できないかと、開発に乗り出し

月の発売時には、Ｌサイズのみ
せをきっかけに、女性向けや子ども向

た、

特にマスクに関しては、表情を伝え

ました。
」

15
12

なくてはならない職業の方や手話を5 2021 July

27

12

⑴県内の災害福祉支援活動・災害ボランティア活動ネット
ワークへの参画・連携
・福井県災害福祉支援ネットワーク協議会（主催：福井県）
への参画⑴成年後見講座の実施 オンデマンド動画配信⒊高齢者の生活、権利の擁護⑴高齢者権利擁護推進事業の実施

ⅲ

多機関協働の中核となる市町社協活動への支援⒈市町社協事業活動の充実⑴市町社協会長会の運営支援⑵市町社協トップセミナーの開催 １回⑶市町社協事務局長会議の開催 ２回⑷市町社協地域福祉担当者会議の開催 ２回

ⅳ

社会福祉法人経営への支援⒈社会的に評価される社会福祉法人の経営基盤の強化⑴社会福祉施設経営指導事業の実施
・巡回相談 訪問数64法人
・社会福祉法人（施設）経営にかかる研修 ６回⑵社会福祉法人経営者協議会の運営支援

ⅴ 福祉サービスの基盤強化への支援⒈利用者の権利擁護と福祉サービスの質の向上⑴各種協議会の運営支援⑵福祉サービス第三者評価事業の実施 12か所
⑶地域密着型サービス外部評価事業の実施 53事業所⑷情報公表センター、調査機関運営事業の実施⑸苦情解決体制強化に係る訪問相談、セミナー、調査の実施⑹福祉サービス利用援助事業の運営監視、苦情受付⑺福祉サービス車両購入助成事業の実施 助成１団体

ⅵ

災害福祉支援体制づくりへの貢献⒈専門性とネットワークを土台にした災害支援活動の強化

Ⅳ 新たな課題に取り組む組織・ネットワークづくり
ⅰ 課題共有・情報発信機能の強化⒈効果的でインパクトのある情報発信力の獲得⑴福井県社協ホームページのリニューアル⑵広報誌「ふくい社会福祉」発行（3,300部） ６回⒉福祉課題の集約と提言等によるソーシャルアクション機能の発揮⑴福井県社会福祉センターの環境整備⑵第67回福井県社会福祉大会の開催

ⅱ

組織・財政機能の強化⒈会員制度、役員会・評議員会機能の充実⑴会務の運営 理事会（５回）・評議員会（４回）の開催⑵会員制度の拡充、新会員区分の創設⒉安定的・持続的な財政基盤の強化⑴会費の増収と新たな財源づくりに向けた多分野多機関との協働⑵基金・積立金の適正管理と持続可能な計画的運用⑶ふくいチャリティアート展の実施

ⅲ

事務局体制の強化⒈ＰＤＣＡサイクルに基づく事業の管理体制の強化⑴第５次ふくい地域福祉プラン21の進行管理⑵職員の専門性と柔軟性を活かす機能的な事務局体制づくり

令 和 2 年 度 事 業 活 動 に よる 収 支 の 概 要
助成金支出

その他の収入9,698

32,142

受取利息
配当金収入

20,197

その他の支出※ 経常的な事業活動の収支状況

1,494（単位：千円）

人件費支出

243,009

事業収入

37,064

事業費支出

経常経費
補助金収入

貸付事業収入54,215

196,930

収入

299,256

事務費支出

支出

34,629貸付事業支出

受託金収入

1,764,057

193,993534,541千円

2,352,143千円

令和２年度決算による福井県社会福祉協議会の経常的な事業活動のための収支状況について、その概要（イメージ）をご理解いただくためにグラフとして表現したものです。事業活動の資金収支差額が大幅なマイナスとなっているのは、生活福祉資金会計における新型コロナウイルス特例貸付補助金（2,078,000 千円）を国が示した会計処理の取扱いに基づき、事業活動とは別枠の「その他の活動による収入」として処理し、
上記収入額には算入していないことによります。

令 和2年度の苦 情受付・解決への取 組み〔対応件数〕
2件№

分 類

苦 情 内 容

対

応

１

職員の接遇

貸付相談時の職員の対応について関係職員に加え、全ての職員に対して丁寧な相談対応を行うよう指導するとともに、全職員を対象とした対応研修を行った。

２

職員の接遇

研修実施時の職員の対応について

関係事業課所の全ての職員に対し、丁寧な対応を行うよう指導および接遇向上に係るミーティングを行った。
2021 July

6令和２年度

事業報告・決算のポイント「第５次ふくい地域福祉プラン21（推進期間：令和２年

こうした中にあって、新たに「ふくい外国人介護職員支度〜６年度）」のスタートの年である令和２年度は、コロナ

援センター」の開所や「災害福祉支援ネットワーク協議会」

禍によって、事業も大幅な見直しを迫られました。経済的の設立に向けた県との協働、子どもを中心に地域で取り組

困窮世帯への生活福祉資金の特例貸付を優先して実施した

む福祉教育の推進や高校生向け介護の仕事イメージアップ

ほか、福祉従事者への応援メッセージの募集、コロナ禍の動画の作成、公式ホームページのリニューアル等、「第５次中での「つながりづくり」を意識した広報の展開等に力をふくい地域福祉プラン21」で定めた４つの基本目標と入れました。一方で、大規模イベントの中止、各種研修事「５つのチャレンジ」に基づき、様々な取組みをすすめました。

業や会議等はオンライン開催に移行するなどその対応に追主な事業は以下のとおり。

われました。

Ⅰ 社会的孤立を生まない地域づくり
ⅰ 誰もが居場所と出番をもてる地域づくりへの支援⒈子どもを真ん中においた地域支え合い活動の推進⑴子ども未来支援事業の実施
・子ども食堂等の立ち上げに対する助成 ２団体
・児童養護施設退所後の生活支援に関する助成 ６名⑵子どもを中心に地域で取り組む福祉教育推進事業の実施
・市町社協の福祉教育推進事業への助成 ５市町社協⒉シニア層の地域社会活動への意識向上⑴ラジオ放送講座の実施 受講生63名⑵情報誌（福悠人）の発行（19万８千部） ６回⒊地域における介護への意識醸成⑴介護出前講座の実施 ８回／受講者138名

ⅱ 県民が主役でボランティア活動に参加できる機会の提供⒈ボランティア活動者の広がり⑴「つながれボランティアの輪」推進運動の実施
・オータム＆ウインターボランティア体験事業の実施
活動プログラム88メニュー／参加者延べ85名⑵福井県まごころ基金助成事業の実施 助成６団体⑶ボランティアに関わる情報の発信・コロナ禍の福祉現場に心を寄せる『福幸（ふっこう）レター』
キャンペーンの実施

ⅲ 市町社協や多機関との協働による地域支え合いへの支援⒈世代を超えた幅広い支え合い活動の広がりと定着⑴子どもを中心に地域で取り組む福祉教育推進事業の実施※再掲⑵福井県災害ボランティアセンター連絡会との連携⑶福井県民生委員児童委員協議会の支援および民生委員・児童委員活動との連携⑷福井県まごころ基金助成事業の実施※再掲

ⅳ 地域共生社会の実現に向けた調査・研究⒈新たな生活課題を明確化、対応策の提案⑴新たな生活課題への対応にかかる取組み
・「ひきこもり」理解促進啓発セミナー ※次年度に延期

Ⅱ 地域と福祉を支える担い手づくり
ⅰ 福祉人材確保と定着のための支援の強化⒈福祉ニーズに対応できる多様な人材の確保および定着⑴福祉人材センター・嶺南福祉人材バンク事業の実施
・「福祉の職場ＷＥＢ説明会」の開催
参加90事業所／HPアクセス数611件／就職者7名

7 2021 July

・「ふくい福祉就職フェア」の開催（県下３会場）
参加65事業所／参加者96名／就職者８名⑵保育人材センター事業の実施
・「ふくい福祉就職フェア（保育・児童分野）」の開催
参加23事業所／参加者23名／就職者７名⑶介護人材確保定着総合推進事業の実施・専門員による事業所訪問 訪問数97法人・介護施設における高齢者の「ちょこっと就労」促進事業
参加42施設／採用者30名⑷介護支援専門員実務研修受講試験の実施（県下３会場）
受験者365名／合格者75名⑸介護従事者への研修の実施 32回／受講者357名⑹介護福祉士等修学資金貸付事業の実施 貸付者33名⑺保育士修学資金等貸付事業の実施 貸付者14名⑻外国人介護人材育成支援事業の実施
・ふくい外国人介護職員支援センターの開設・運営
監理団体の許可日 令和３年２月16日㈫・ふくい外国人介護職員支援センター開所式 ３月19日㈮⒉若年層に対する福祉職の魅力発信とイメージアップ
・学校等訪問・介護職場体験事業の実施
31回／参加者1,548名
・介護の仕事イメージアップ動画（ＤＶＤ）の作成

ⅱ 魅力ある福祉の職場づくり支援⒈福祉職員の生涯を通じた就業意欲の増進⑴民間社会福祉施設職員退職共済事業の実施
加入法人（施設数）185法人（528施設）／加入者7,980名⑵福利厚生センター（ソウェルクラブ）事業
加入法人（事業所）52法人（120事業所）／加入者3,024名

ⅲ 福祉現場の課題解決に即した研修の企画・実施⒈質の高い知識・技術を持つ福祉職の育成と定着率の向上⑴各種研修事業の実施（開催方法：オンライン型、集合型）
研修事業数33事業51コース／総受講者2,261名

Ⅲ 制度の狭間を生まない包括的支援体制づくり
ⅰ 生活困窮者等に対する適切な相談支援体制の強化⒈生活困窮者等の自立支援⑴生活福祉資金貸付事業の実施
・新型コロナウイルス感染拡大に伴う特例貸付貸付決定件数6,119件／貸付決定額1,922,080千円

ⅱ 地域における権利擁護体制の推進⒈社協による権利擁護体制の強化⑴日常生活自立支援事業の実施 契約締結件数135件⒉成年後見制度の理解促進、普及啓発

TOPIC福井県社会福祉協議会新役員・評議員一覧
本会の役員・評議員の任期満了に伴い、今期の役員・評議員に次の皆様に就任いただきましたのでご紹介します。

社会福祉法人 福井県社会福祉協議会 役員名簿［任期］令和5年度定時評議員会の終結時まで（令和3年6月29日現在）

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役

職

会
長
副 会 長
副 会 長
副 会 長
専務理事
理
事
理
事
理
事
理
事
理
事
理
事
理
事
理
事
理
事
理
事
理
事
理
事
監
事
監
事

小
伊
山
吉
北
田
玉
小
大
加
福
稲
渡
平
三
𠮷
窪
西
打

氏

名

藤
藤
岸
田

幸
靖
博
敏
慶

原
前
川
島
藤
田
山
辺
等
上
村
田
村
方

弥
友
敏
修
幹
智
利
春
裕
重
勇

男
朗
之
貢
一
薫
晃
仁
治
彦
治
夫
統
恵
明
男
行
稀
治

（敬称略）

母体役職等
福井放送㈱取締役相談役

区
分
学識経験等

元青少年育成福井県民会議副会長

学識経験等

小浜市社会福祉協議会理事長

市町社会福祉協議会

福井市社会福祉協議会長

市町社会福祉協議会

元福井県交流文化部理事

学識経験等

福井県社会福祉法人経営者協議会長

社会福祉施設福井県民間保育園連盟会長

社会福祉施設福井県老人福祉施設協議会長

社会福祉施設福井県民生委員児童委員協議会長

民生委員児童委員

勝山市社会福祉協議会長

市町社会福祉協議会

越前市社会福祉協議会長

市町社会福祉協議会

福井県中小企業団体中央会長

学識経験等㈱福井銀行取締役兼常務執行役

学識経験等

福井県母子寡婦福祉連合会長

学識経験等

福井県老人クラブ連合会長

学識経験等

福井県身体障害者福祉連合会長

学識経験等

福井県健康福祉部長

学識経験等

仁愛大学名誉教授

学識経験等

山崎総合事務所副所長

学識経験等

社会福祉法人 福井県社会福祉協議会 評議員名簿［任期］令和7年度定時評議員会の終結時まで（令和3年6月21日現在）

№
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

選出区分

社会福祉施設民生委員児童委員

市町社会福祉協議会

学識経験者並びに社会福祉関係団体等

退任のお知らせ

塩
髙
角
品
宮
坪
今
内
辻
山
広
江
吉
𠮷
田
広
渡
堀
清
梅

氏
野
村
野
川
下
川
村
田
本
﨑
瀬
守
田
川
村
辻
辺
井
水
野

名

宏
裕
昭
治
隆
金 次
ゆみ子
正 義
悦 男
和 男
真 紀
直 美
真 士
春 美
洋 子
光 生
一 史
純 子
英 男
秀 一
昌
永
憲

役

福井県社会的養護施設協議会長

職

（敬称略）

福井県知的障害者福祉協会長
福井県身体障害者（児）援護施設連絡協議会長
小浜市民生委員協議会連合会長
大野市民生委員児童委員協議会長
永平寺町民生委員児童委員協議会長
南越前町民生委員児童委員協議会長
前坂井市社会福祉協議会長
池田町社会福祉協議会長
若狭町社会福祉協議会長
福井県医師会副会長
福井県看護協会長㈱福井新聞社代表取締役社長
福井県婦人福祉協議会長
福井県連合婦人会長
福井県民生活協同組合常務理事
生命保険協会福井県協会長
福井県健康福祉部地域福祉課長
福井県市長会事務局長
福井県町村会事務局長

12期22年の永きにわたり本会役員を務められた齋藤
多久馬副会長に対し、前期の退任日となった令和３年６月21日の定時評議員会にて、小藤会長より感謝状が手渡されました。
小藤会長（左）から齋藤副会長（右）への感謝状授与

2021 July8

社協トピックス「ちょこっと就労」参加者募集中！
介護施設でちょこっと働いてみませんか？あなたの支えが人手不足の介護施設の力になります！

別「ちょこっと就労」は、シニア世代や主婦の方を主な対象とした介護施設での短時間のパートタイム就労で、次のような魅力があります。

年齢・性
不問!

「ちょこっと就労」のお仕事は、介護施設での食事の配膳・下資格・膳、衣類の洗濯や部屋の掃除、シーツの交換など、
補助的な
経験不要

お手伝いが中心なので、特別な資格や経験は一切不要です。

「ちょこっと就労」の勤務時間は、
１回２〜４時間、
週２〜４回程短時間
度と短いので、空いている時間を活用しやすく、
一人ひとり
就労のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。

受入施設の声●忙しい時間帯に来ていただき、現場の介護職員の負担軽減につながっています。
●介護職員が利用者に寄り添う時間が増え、要望等に余裕を持って対応できるようになりました。

参加者の声●温かく受け入れていただいているので、楽しく働けています。
●施設の皆さんの力をお借りして、新しい経験や失敗を繰り返しながら一生懸命頑張っています。

「ちょこっと就労」の受入施設は、本会ホームページ（https://www.f-shakyo.or.jp）で公開しています！
その他、詳細につきましては、福井県福祉人材センターに来所またはお電話にてお問い合わせください。

受入施設 「ちょこっと就労」の参加者受入れを希望する施設を随時募集しています。
●食事の配膳や掃除などの専門的な資格が不要な業務を任せることで、介護職員の負担を軽減できます！
募集中! ●シニア世代の方などの生きがい・社会参加の場を提供することで、地域貢献につながります！
年度内
随時募集!
問合せ先
申 込 先

9 2021 July

●福井県福祉人材センターによる広報やPRの実施、求職者の紹介等により、マッチングを支援します！
申込方法

所定の申込用紙により、FAXまたはe-mailにてお申込みください。申込用紙は、本会ホームページ（https://www.f-shakyo.or.jp）からダウンロードいただくか下記までご連絡ください。

福井県福祉人材センター（人材研修課 人材グループ）
TEL.0776‑21‑2294

FAX.0776‑24‑4187

E-mail : jinzai-center@f-shakyo.or.jp

心温まる寄付・寄贈に心から感謝申し上げます。
皆様の善意は有効に活用させていただきます。
♥５月６日（木）寄付者

福井市在住の匿名の方玄米（30㎏）8袋

寄付先

児童養護施設協議会を通じて各施設へ♥６月15日（火）寄付者

福井県信用金庫協会 様
寄付金
21万円
使用済み切手 43.3㎏
書き損じハガキ 21枚

寄付先

寄付金 ･･･････････････････ 福井県社会福祉協議会
使用済み切手等 ･･････（特非）誕生日ありがとう運動本部

福井県ボランティアセンターでは、ボランティア体験期間を 7 月〜 12 月までとし、体験者を広く募集します。
活動・日程を自由に選んでボランティアをすることができます。
ご興味のある方は、ぜひご参加ください。
受付期間

7月1日
（木）
〜 12月10日（金）

主な活動プログラム

体験期間

7月22日
（木）
〜 12月20日（月）⑴福祉施設の利用者との交流、レクリエーションのお手伝い⑵施設行事や地域で実施されるイベントの運営協力⑶ＮＰＯやボランティアグループが行う活動への参加

福井県ボランティアセンター
マスコットキャラクター

「ランティー」

詳細は、QRコード先のHPをご覧ください。

◀福井県社会福祉協議会HP（https://www.f-shakyo.or.jp/）※新型コロナウイルス感染予防・拡大防止を優先し、無理のない範囲で行うようお願いいたします。

【問合せ先】福井県社会福祉協議会☎0776-24-4987

福井県ボランティアセンター
E-mail:volunt@f-shakyo.or.jp

HP：https://www.f-shakyo.or.jp/

運営適正化委員会では、福祉施設・事業所における適切な苦情解決と苦情解決を活かした福祉サービスの質の向上のための支援を行っています。

福祉サービスを利用して…

不愉快な思いをしたサービス内容に不満があるなど
職員の対応が悪い事業所に直接話しにくい場合や、事業所との話し合いで解決できなかった場合などお気軽にご相談ください。
秘密は必ず守ります（匿名でもかまいません）。
相談時間

月曜日〜金曜日 午前9時〜午後5時（祝日・年末年始は除きます。）【問合せ先】福井県運営適正化委員会（福井県社会福祉協議会内）☎0776-24-2347

社会
福祉

7

Fax 0776-24-8942

ふくい社会福祉 第449号
令和3年7月10日 発行

Ｅ-mail kujyo@f-shakyo.or.jp◆発行／社会福祉法人 福井県社会福祉協議会〒910‑8516 福井市光陽2丁目3‑22
TEL（0776）24‑2339 URL https://www.f-shakyo.or.jp/◆編集／総務企画課（1部35円：購読料は会費に含まれます）