Ｎ関労 西日本ＮＴＴ関連労働組合
発行責任者

島本 保徳

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２００３年１１月１２日（水）第１５号
２００３年１１月１２日（水）第１５号(ラ（水）第１５号 ラ・ルース＝光)・ルース＝光

「企業年金改悪に反対するＮＴＴ有志の会」結成−ＯＢ・現役の怒りが結集!!−
ＮＴＴによる企業年金「税制適格年金」の改悪の動き

び掛けで行われました。すでに茨城など各県段階でのに対し、「生活設計の破壊だ」、「後払い賃金の大幅賃下「ＮＴＴ企業年金改悪に反対する会」の結成も始まっていげだ」とＯＢや現役の労働者の怒りの声が、ますます大きます。

くなっています。
また会社から何の説明もなく置かれているＯＢからは知ってる？企業年金制度改悪の動きを知らされ、「年配者を切り捨てようとするのか」と怒り、改悪案を葬るために何でも協力する、という声−その２−も着実に増えています。
このような中、９月１３日に、東京において、「企業年金[確定給付企業年金法]施行改悪に反対するＮＴＴ有志の会」（以下「有志の会」）が結２００２年４月、「確定給付企業年金法」が施成されました。この会にはＯＢと、労組の垣根を越えた現行される。適格年金は２０１２年３月末に廃止、役の仲間が結集しています。

適格年金は事業主の意向だけで設立できたが、規「有志の会」では、全国のＮＴＴグループに働く仲間、そ約型は労使合意に基づく規約が必要になる。

してＮＴＴ ＯＢに、「運用環境や会社の財政状態で、い現在の適格年金では受給者の１００％の同意がつでも企業年金が減額されることになったら、片時も安心なければ給付額を減額できないが、確定給付企業できない、反対の声を広げよう」と呼びかけている。

年金法では、受給権者等（退職・再雇用者も含む）

また、「２１０００名を『希望』退職で辞めさせ、約５６０００の３分の２以上の同意があれば減額できる。
（同

人を『退職・再雇用』に追い込んでおいて何が『加入者の施行規則第６条）

大幅な減少と既裁定者の増加』だというのか、１５～３０％

したがって、ＮＴＴは給付額が減額でき易い規の賃下げとなった上に、これに追い討ちをかける年金の約形企業年金に２００４年４月に移行してから、引き下げ。・・・会社都合で辞めさせられ、年金掛け金をそれ以降に給付額の減額（国債利回り過去３年間払う人が減ったので減額という会社の身勝手な提案は認の平均）の同意取り付け作業を行う。

めることはできない」とし、「すでに決定された給付率を下したがって逆にいえば受給権者等の３分の１以げるのは財産権の侵害だ」と訴えている。

上の反対があれば給付額は減額されない。

この「有志の会」の結成は東京の木島正道さんらの呼1だから、H9年・H12年・H15年ということです。

対西本社団体交渉記録
２００３年１０月８日組） H９年の時の文章はあるのですか。窓口を通じて送ってください。

（文責は当組合）会） さがして送ります。
組） 規約型の説明は受けたが、なぜ規約型なのか。
会） 一番スムーズにいく方法が規約型と考える。

１．企業年金「１．企業年金「見直し」について

組） NTTとして、運用の結果としての平均は？
会） １０年もの国債の利回りを客観的にみて、市場での利率を見て行う。

会）概要説明をします。今回は「税制適格年金」の正社員

組） 運用実績のマイナス４．６２は何が原因なのか。

のみの説明をさせていただきます。
現在の現状は、退職金を１００％受け取る場合と、２会） 株価と連動している。IT株が一時的に暴騰した時が８％を企業年金として受け取る場合がある。支給形態あった。その運用結果が、H11年バブル崩壊後、半分は４形態がある。

以下になったのが原因。
資産の配分、株価については、H４～５年に１８０００

現在は、H１３年４月以降４．５％の利率だが、それ円が今７０００円になってしまっている。

以前は７％でした。
３年ごとに再計算して次年度の利率を計算する。

「簿価割れ」、それが原因となっている。

H１４年４月に法改正があり、NTTとして規約型を導NTT株中心ではなく、満遍なく買っている。

入することにした。その理由は、直接保険会社と契約で組） アソシエが運用しているのか。

きるから。また規約型は、市場の金利の変動に連動し会） そうなる。PSL（過去勤務債務）の説明をする。て利率の見直しができる。

組） PSLは単年度でいくら負担しているのか。
会） ６００～７００億円ぐらい負担している。

また、ｷｬｯｼｭ・バランス制で個人ではなく機関投資と組） 会社の決算資料でみれば何なのか。

して考えています。

会） 企業年金掛け金という名で出ていると思う。

２００４年３月末までは４．５％で、４月以降は現役の組） 株価の変動で出てくると思うが。

人は減となります。

会） 現実を見れば発足時には戻らないと思う。

退職されたOBの方は、２００４年以降必要な手続き

組） 当方の組合と同意のうえ、実施するのか。

をしていきます。

会） 法律的に言えば最大労組との決定で決まっていく。

年金の収益の推移は簡単に言えば赤字です。元々組） 労働条件の低下と考えるがどうなのか。

あった原資が不足して、収支の関係で赤字となる。

会） 労働条件の低下と考えている。下げさせてください組） H4年の導入時、定年制と引き換えに導入と受け止と言わざるをえない。

めているが、どうなのか。

組） 企業年金見直しの発議は会社からなのか。

会） あくまで、老後の安定ということで、セットでということ

会） 最終的には会社の意思が働いて話をしていきます。

ではない。定年制の問題とは直接結び付いているとは

財政再計算は３年ごと、H４年に導入。

考えない。

H９年に規制緩和があり企業年金も変更となってき当時の情勢としてはあったかもしれないが、その様た。

な経過については自信を持って言えない。

組） スケジュールはどうなっているのか。

組） 通常５年で見直しではないのか。なぜ、今見直しな会） 再計算はほぼ終わっています。年金は６月が決算。のか。

H16年４月にシュミレーションを出してから対応します。

会） 元々資産状況の報告が法律で決められている。そ組） 決算書はいただけるのか。提示されないと理解できれが５年だと言っておられると思うが。

ない。決算書を出されて当然でしょう。

資産運用実績が、５．３％から２．４％とか下り坂にな会） グループでやっているのでNTTとして出していない。ってきている。

他のグループとの関係もあるので、信用してもらうしか５年での対応はタイムリーではない。 H9年に３年でない。出せると思われるものは出します。

見直しということになってきた。

組） 手続きはどうなるのか。

法制度でいけば、３年か５年は事業主にゆだねられ会） 改定後の話で、年明け以降、認可申請後、移行となている。H９年に、３年ごとに制度として変更した。

2会） 団交事項ではない。 社員にはオープンできない。

る。

組） 契約事項である。労働条件の変更である。昨年は言組） 既裁定者はなぜ４月以降なのか。

ったが今回はどうなのか。

会） 現行制度では、100％の同意が必要。 規約型は発表することでどんな問題があるのか。

2/3以上の同意が必要となるので移行後の方が同意を会） 言わないと言ってはいないが、社員にオープンす取りやすいのではないかと考える。

ることは出来ない。

組） 同意を取る方法は。

SAは５％、Aは１５％、Bは３０％、Cは４０％、Dは１

会） スケジュールも方法も未定です。年金のお知らせで０％、ですがオープンにしてほしくないというお願いは連絡します。

しておきます。

連絡は各社で行うが、今は東・西が中心で理解を求めていきます。
制度の安定的運用という理解をしてほしい。

３．休養室について

組） 内容を検討後、再度の申し入れをします。

組） 兵庫支店との団交で「設置する」と回答があったが、２、評価反映方法の見直しについて現在の段階はどうなっているのか。
会） 兵庫支店と検討中です。

組） どの範囲まで適用するのか。特別手当のみか。
会） 特別手当だけです。総合評価は別です。
組） A～Dの評価方式のどこに問題があったのか。

新聞の片隅から会） 例えばA～Dの問題で、C評価が大半、平均的な人が多くてAとBが少ない。

「構造改革」の正体を見る

平均より上が少ない、頑張っている人に対して引き上げていく。
頑張ってもAとBは限りがある。Cで落ち着くとやる気

１１月９日の神戸新聞の片隅にこんな広告が載も出てこないだろうから、報われるようにと考えている。っていました。

組） SAの％はいくらなのか。

「神戸・阪神地区４０名募集、NTT グループの会） 公には出来ない。社員に胸張って言えるものではお仕事、未経験大歓迎・・・通信回線の取り付けないと考える。

取り外し、どなたでもできます。
・・時給１２００円。
・・・ NTT-Neomeit サービス関西」。
（NTT 中配分は会社が決めていくことである。
組） 賃金として支払うのでしょう。労働の対価でしょうが。

ノ島ビル、人材派遣業）。

どういう位置付けをしているのか。

当組合は、昨年５月の「NTT 構造改革」はプロ会） 労働の対価として考えるが、ゼロも考えられる。業績ローグにすぎない、これからすさまじい『構造改の反映として支給する。

革』が押し寄せる、と考えてきましたが、この広組） この評価反映方法で成功しているのですか。 モチ

告をみてそれが現実のものになっています。

ベーションが上がるのですか。

かつて社員がやっていたジャンパー作業が今や会） モチベーションが上がると考えています。

派遣社員にとってかわられようとしている。

組） 社員全体には知らせず、役員にだけ知らせてモチ

これでは「今の職場で、今の仕事」ができるから．．．．．ということで退職・再雇用を選ばされた労働者は、ベーションが上がるのか。
中間管理者基準があるようでないと考えるが。

だまされたと思うのではなかろうか。

会） 管理職に「なぜなのか」ということでプレッシャーがNTT の「構造改革」は OS の労働者に「今の職かかってくるでしょうね。

場で、今の仕事を」保障するものではありませんでスキルもちがう総合的に考えてやるがサジかげんでした。

やるということではない。

かぎりないコストダウンが「構造改革」の正体で組） 仕事の違いはどこにあるのか。 半年で１５万円のあったことを証明する記事でした。

差になる。せめて％を明確にしないと不信感が出る。

3

おふさいど各地のニュース

１０．２１に思う本当の争点☆ 「ＮＴＴ労組は『一票投票』「ＮＴＴ労組は『一票投票』で信を問え」『一票投票』で信を問え」
山形では、ＮＴＴ企業年金改悪の動きに対し、全組先月のことですが神戸・東遊園地で行われた合員の了解なく改悪案に賛成しないよう、ＮＴＴ労組「１０･２１国際反戦デー兵庫県集会」に参加をは一票投票を行うように、という声が上がっています。

いたしました。朝からの雨模様は夕方にも上が「ＮＴＴ労働者の将来を語る会」では、給付利率・る気配はなく傘をさしての集会でした。演壇に据置利率を１０年もの国債利回りの過去３年平均とす上がった老人から「６０年前の今日、私はこのることにＮＴＴ労組が同意していること等に対し、地（東遊園地）から多くの人に見送られて戦地「なぜＮＴＴ労組はいとも簡単に組合員の生活設計にへと出征して行きました」と当時の出陣学徒か影響を与える大幅な『賃金引下げ』を受け入れるのか」

ら当時の生々しい様子が語られました。とし、全組合員の討論の保障を求めています。

イラク特措法がろくな議論もなく国会を通過（2003.10.28「人間らしく働き続け、生きつづけるし、日本の軍隊が他国民に銃を向けることになために」より）りました。憲法９条（戦争の放棄）を真っ向から突き崩してしまったのです。
．．．
もう１つ私達にとって心のよすがとなってい☆ Ｎ関労東京支部結成大会、同千葉支部第２回大会開催

る第２５条「すべて国民は健康で文化的な最低

１０月２５日、Ｎ関労東京支部が結成されました。

限度の生活を営む権利を有する。
」もズタズタに

これは昨年結成された「東京北部支部」の結成後、東されています。会社はリストラ自由､不況で中小京全域にＮ関労組合員が拡大したことから、東京北部企業は倒産、その結果失業者はどんどん増え続支部を発展的に改組したものです。すでにＯＳ会社とけています。その結果生活苦からくる家族の崩の団体交渉も始まっています。

壊、３万人を超える自殺者、そして働いている

そして１１月８日、Ｎ関労千葉支部の第２回大会がものには賃下げ、老後の命綱である年金をも改開催されました。
千葉支部は昨年１０月結成して以降、悪されようとしています。これが憲法によってＮ関労組合員が３倍に拡大、すでにＮＴＴ労組に次ぐ統治されている日本の姿です。

組合にまでなっています。

今回の衆議院選挙はあたかも２大政党の政権営業系、設備系ＯＳ会社との団体交渉も活発に行わ交代が軸であるかのようにマスメディアは報じれ、要員増もかちとっています。千葉でのＯＳの闘いていましたが、実は改悪に瀬戸際まで追い詰めは全国のＮＴＴ労働者の注目をあつめています。

られた憲法をめぐり、護憲か改憲かの闘いであったと考えます。平和と人権が蹂躙されるか、☆ 四国で「稼動実態調査」
四国で「稼動実態調査」

世界の国々とともに平和を実現し、赤ちゃんか

ネオメイト四国では今、「稼動実態調査」が行われらお年よりまで人が人として生きることが尊ばています。これは、ストップウォッチを持って、各作れるようにするかが問われる選挙であったと思業がどの位の時間でできるかを測定しているもので、います。

ネオメイト四国で働く仲間のあいだでは、「われわれがしている仕事を『ネオメイトサービス会社』に切り出すための調査ではないか」と大きな不安を呼んでいます。
「今の職場で、今の仕事を」と退職・再雇用を選択

雇用形態選択メール相談

した労働者にとっては、この不安が現実のものになれ

ebisu078@khaki.plala.or.jp『課長にこんなこと言われた』『脅された』『執拗な説得をされている』など、腹の立つこと、何でもお寄せ下さい。

ばまさに約束違反そのものです。
関西でもネオメイト社員が仕事の外注化に伴って退職し、サービス会社に再就職、という事態もでているだけに、そうであれば許せないことです。

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