全国センター通信

No．
２９４（通巻３０４号）

２０２３年１２月１日

全国センター通信

働くもののいのちと健康を守る全国センター
発行責任者：秋山 正臣
１１３‑００３４東京都文京区湯島２‑４‑４
平和と労働センター・全労連会館６階
Tel （
）
‐
年額１，
５００円
（送料込、会員は会費に含む）

今こそ、いのちと人権を守る政治を
10・19いのちまもる総行動
医療・介護・福祉に国の予算を増やせ！10・19
いのちまもる総行動が、10月19日に日比谷野外音楽堂で開催されました。この総行動は、日本医労連
や全日本民医連、保団連、中央社保協などの団体が実行委員会形式で取り組み、現地に2300人が全国各地から集まり、ユーチューブ視聴も含めて3000人が参加しました。この集会は、コロナ禍のもとでも中止をせず日比谷野外音楽堂で毎年開催してきましたが、日比谷野外音楽堂への参加を基本に呼びかけたのは４年ぶりとなります。

働く仲間にエール
集会では、開会にあたり日本医労連の佐々木悦子
執行委員長があいさつを行い、「岸田首相は医療・介護の規制緩和を指示し、さらに保険証のマイナカ
ードへの一本化を強行しようとしていました。いまこそ命と人権まもる政治が求められています。医療・介護・福祉の賃上げ・増員にむけた診療報酬・介護報酬の大幅引き上げ、地域医療を守れなど声をあげましょう」と呼びかけました。
参加者が楽しみにしていたトークショーは「ザ・ニュースペーパー番外編」の皆さんが登壇しました。
トークショーでは、与野党政治家に扮したメンバー
が、政治を風刺しながら会場を爆笑の渦に包み込み、
医療・介護・福祉で働く仲間にエールを送りました。
司会者より日本医師会、日本歯科医師会からのメ
ッセージ紹介の後、国会議員から激励のあいさつが行われました。最初に、立憲民主党を代表して近藤昭一衆議院議員からあいさつを頂き、次に、日本共産党を代表して田村智子参議院議員からあいさつを頂きました。

いのちに格差を持ち込む仕組みが…
リレートークでは、最初に福祉保育労群馬支部つくしんぼ分会の柳澤万理子さんが保育現場からの訴
facebook.com/inoken japancenterえを行い「保育士賃金は全産業平均より７万円も低く、保育士の配置基準も56年前から変わっていません。低い賃金と配置基準が保育士不足の原因です」と報告しました。次に、社会福祉法人千葉勤労者福祉会の門脇めぐみさんが介護現場について「介護崩壊は始まっています。全産業平均より月７万円も賃金が低くては介護職が増えるわけがありません。賃上げや人員基準・報酬引き上げが必要です」と訴えました。３番目に京都民医労副執行委員長の早川智里さんが看護現場について「患者さんに向き合うほど苦しくて１人ではどうしようもない現実があります。医療・介護に利益を求め、いのちに格差を持ち込む政治の仕組みが、私たちを苦しめています。現
場実態を可視化して世論に訴え、政治を変えたいです」と訴えました。最後に、医師・歯科医師を代表して保団連理事の山崎利彦さんが「コロナ禍を乗り切った医師の一割が診療所を閉めようとしていま（２面につづく）〈今月号の記事〉
第３４回じん肺キャラバン…………………………２面
全労連労働時間短縮運動交流集会………………３面
各地・各団体…………………………………４〜６面
過労死防止シンポ中央会場／私の一冊…………７面
MIC セクハラ web アンケート …………………８面@inoken̲nc

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２９４（通巻３０４号）

２０２３年１２月１日

す。マイナンバーカードのために殺されようとしています。デタラメな制度を認めてはいけません。安
全安心の医療を一緒につくりましょう」と呼びかけました。すべての訴えに会場から大きな拍手が送られました。

元気に銀座パレード
集会の最後に、集会アピールの提案を東京医療関連協の松井愛子さんが行い、大きな拍手で確認されました。シュプレヒコールは、自治労連の山本輝美
さんのコールで、会場全員で「いのちまもる」のボ

会保障給付の拡大が求められています。大軍拡では困難打開はできません。このことを確認して閉会とードを掲げて厚生労働省にむかって行いました。

します」と閉会あいさつを行いました。

東京医療関連協の青山光さんによる銀座パレードの指示のあと、保団連の住江憲勇会長が「集会は大きく成功しました。喫緊の課題は国民皆保険制度を守るための保険証の存続と社会保障給付の拡大です。暮らしと医療・介護の困難打開には所得再分配機能の強化、大企業・富裕層への課税強化による社

銀座パレードでは、「保険証なくすな」「診療報
酬・介護報酬の大幅引き上げを」ののぼりを掲げて、要求を訴えながらパレードしました。
実行委員会では10月18日に日本医師会と10月19日には厚生労働省に懇談・要請を行いました。
（医労連 内田博之）

なくせ！じん肺・アスベスト すべての労災職業病の根絶を
第34回全国キャラバン
第34回なくせ!じん肺全国キャラバンは、10月２日にスタートし、全国各地で、労働局、都道府県、地方自治体などに要請を行い10月23〜24日に東京での集結行動を迎えました。

下請工に償いを
従来、厚労省前で行っていた集結集会ですが、今年は、三菱重工本社前で行いました。三菱重工長崎造船所で働いていた下請け工や遺族に対しての責任を認めず、要請もまったく受け付けない三菱重工に対してあらためて要請を申し入れたものです。
しかし、事前に求めた要請に対し会社側は警備員での対応のみ。長崎から駆けつけた原告の声を聞こうとする姿勢はまったくありませんでした。
要請団から不誠実な対応について報告を受け、各地で闘う原告・弁護団から連帯と激励の訴えが行われました。「三菱の発展を支えてじん肺に罹った下請工に償い、合併症の否定や『時効』による切捨てをせず、全員救済を」と訴えまし た。約200人が結集し、連帯と激励を行いました。日本有数の大企業の姿勢が問われます。

鈴木剛弁護士の基調報告

集結集会は300人
集結集会は、23日、衆議院第１議員会館で行われました。鈴木剛弁護士の基調報告では、今回のキャラバン行動に各地で約1000人が参加し、現在提訴中の裁判は19件と報告されました。全国の取り組みの報告や「トンネルじん肺」基金創設「建設アスベスト救済法」の改正について発言があり、国会議員20人からの激励のあいさつがありました。
国交省、厚労省、環境省、経産省への要請行動も行われました。
24日は日比谷公園からスタートし国会請願デモ。
「じん肺・アスベスト被害根絶」「三井・三菱は被害者に謝罪を」とシュプレヒコールを行いました。
（編集部）
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時短の歴史に労働者の闘いは不可欠
全労連

労働時間短縮運動交流集会

10月25日、全労連は労働時間短縮運動交流集会を開催し、フランスの時短運動を学び、産別の運動
を交流しました。全労連は、時間外労働の削減とあわせて所定労働時間を一日７時間、週35時間にする「労働時間短縮運動」にとりくんでいます。とりくみの具体化として賃上げと時短の実現をめざす「TIME&Wage 運動」を開始しています。
開会あいさつで小畑雅子議長は、「一日の労働時
間が７時間なら辞めずに済んだ」「最初からフルタ
イムの仕事が選べた」という女性組合員の声を紹介

抜本的に変えなければジェンダー平等社会は遠いこしながら、賃上げと時短の実現は、男性が家事労働とから、特に男性の働き方を変える必要性を訴えまを担えるだけでなく、女性が働き続け、男女の賃金した。その上で、賃上げと労働時間短縮をセットに格差を解消する道だと述べました（写真上）。

して要求し、職場でのたたかいと社会的なたたかい

黒澤幸一事務局長は、異常な長時間労働の実態をを両輪に進めよう訴えました。

示しながら問題提起を行いました。日本の平均労働35時間労働が法制化―フランス

時間は1710時間（厚労省毎勤統計調査）で前年より30時間増え、北欧・西欧より15%も多いことをフランスの時短運動に報告しました。特に、運送業や教員、公務員の長時

ついては、CGT の執行

間労働は放置できない水準にあり、業務量の増加や委員であるアガドゥ・ル

人員不足が原因だと指摘しました。長時間労働は、=ブルドゥさんが報告し生産性の低下だけでなく、健康や家族関係の維持もました（写真右）。
報告では、CGT が20阻害すると強調しました。

世紀初頭から労働時間のまた、政府・厚生労働省が10月に新しい働き方に関する研究会報告を公表したことに触れ、労基法短縮が賃上げ、雇用創設、福祉向上をもたらすと訴の柱である労働時間規制が緩和される危険性を指摘

えてきたことを述べた上で、労働時間短縮をめぐるしました。
企業の労働者保護責任をないがしろにし、歴史を語りました。ILO１号条約締結によって労働個々の労働者が自ら健康確保を図るという方向への

時間の法規制が実現したものの、使用者の抵抗で完転換も狙われています。

全実施が35年となり、ホワイトカラー労働者が適労働時間に関しては、男女格差も問題です。「家用除外とされました。その後第２次世界大戦で週60

庭は女性、男性は長時間労働」といったスタイルを

時間労働に逆戻りしたものの、80年代に週30時間、1999年に週35時間労働が法制化されています。一方で、ホワイトカラー労働者は、労働日のみが規制対象となり、労働時間の上限規制が撤廃されています。労働時間短縮をめぐる歴史は、労働者のたたかいが不可欠だと教えてくれています。
年金改悪反対のたたかいなど、CGT は2016年に週32時間労働もしくは週４日労働を打ち出し、組合員がストや組織化でたたかっていることも報告されました。
産別の報告は、建交労、日本医労連、JMITU、
国公労連、全教、自治労連が行いました。すべての産別から、労働時間短縮には人員増の要求が欠かせないことが述べられるなど、とりくみに対する認識

男女別に見た生活時間（週全体平均）（１日当たり，
国際比較）―内閣府男女共同参画局（gender.go.jp）が共有されました。

−3−（全国センター

秋山正臣）

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各地・各団体のとりくみ
大阪

労働者の健康を正面から位置づける組織を
３０周年記念のつどい

大阪労働健康安全センターでは、10月14日に大阪グリーン会館で「創立30周年記念のつどい」を開きました。
大阪センター創設の前夜、労働戦線ではその右翼的再編が既に完了し、1990年代に入ると労働者派
遣法の改悪など新自由主義による規制緩和の動きが本格化しました。その下で労働者の健康問題を正面報告する鈴木事務局長から位置づける労働組合運動が強く望まれるように

運営委員会には若者も参加し、40人が登録して毎なり、大阪労連はその期待に応えて、大阪職対連と回30人が参加しています。

の共同のよびかけを行い、1993年12月に大阪セン

そして記念講演の後、いの健全国センター理事長

ターを設立しました。全国センターの結成よりも５の垰田和史さんをはじめ、大阪労連、いの健京都セ

年早い設立でした。大阪労連ではその財政的裏づけ

ンター、大阪民医連、福保労大阪地本、紙パ連合関として、傘下の労働組合員１人あたり10円の組合

西北陸地連など関係団体の方々からのお祝いのスピ

費値上げを行い、センター結成の意気込みを示しまーチが行なわれました。どのスピーチも、ご自身のした。その時から30年の歩みです。

立場や経験と大阪センターの活動とを重ねあわせな
がら、大阪センターの存在意義を評価し、今後のさいの健運動を広げる大切さ

らなる発展に期待するものでした。

バイオリンとピアノの演奏で始まった「つどい」「３０周年」記念誌を発行

では、主催者挨拶に続き、九州社会医学研究所所長の田村昭彦さんが「コロナ禍の今、いの健運動を広最後に、「つどい」の前に開かれた第31回定期総げることの大切さについて」と題する記念講演を行会で確認された事務局長の交代が報告され、10年ないました。講演ではコロナ禍で顕在化した問題点

間事務局長を務められた鈴木まさよさんが退任の挨

や今後の運動の課題が多面的に示されました。その拶を、元全労働省労働組合の丹野弘さんが事務局長

うえで今後の運動を担う後継者の育成をめざした活

着任の挨拶をしました。

動として、田村さん自身が深く関わってきた北九州

なお今回の「つどい」に併せて30周年記念誌『い労健連の学校・「ROUAN 塾」の経験が紹介されのちと健康第３集』が発行され、2013年から10年ました。2013年から始まった「塾」は若手活動家

間の活動が具体的にわかりやすくまとめられていまの育成が目的であることが明確にされ、今年で第４す。

（大阪センター重田博正）

期目、月１回のペースで半年間行なわれます。企画!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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時間外労働に上限を 住民と職員のいのちと健康を守りきるために
自治労連

いのち守るアクション署名にご協力を自治体や公務公共職場における長時間労働の解消に、従業員に対して例外と時間外労働の上限規制の実現をすすめる「33ア

的に時間外労働を行わせクション」がスタートしました。10月26日のスタ

ることができる」というート集会にはオンラインで70人以上が参加。看護規定でコロナ禍で、その師、保健師、本庁職場などことを理由に無制限な時から６人が現場の長時間労

間外労働が横行していま働の実態を報告し、人員増した。 「33アクション」

や上限規制の必要性を訴え

では、抜本的な人員増と、ました。

時間外労働の青天井を可能とする労働基準法「33

労 基 法33条 は、災 害 な条」の例外規定見直しを求める署名にとりくんでい

どの明確な理由がある場合ます。皆様のご協力をお願いします。

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各地・各団体のとりくみ
静岡

途切れることなく多くの相談
アスベスト110番

静岡アスベスト被害対策連絡会議は10月21日、「静岡アスベスト被害救済110番」を行いました。
連絡会議はアスベスト弁護団、静岡民医連、静岡安
全健康センターが2005年、クボタショックの際に結成し、以後22回のアスベスト110番を実施するなど静岡のアスベスト被害の調査・掘り起こし・被害者支援をしてきました。
今回の「110番」では17人から相談がありましを依頼したところ次の日に地元地方紙が報道してくた。複数の中皮腫の患者さんや、びまん性胸膜肥厚

れ、この報道を見て電話したという方が多かったでの人、診断がまだついていない人等の相談があり、す。今回はさらに独自のビラも作り、①かつてアス

民医連の専門医による診断・治療の紹介、労災申請

ベスト患者が多発した工業都市に５万部ほど新聞折・アスベスト救済法での申請の相談、国の給付金等り込みで配ったこと②民医連診療所の周りにかつての紹介などを行いました。

アスベスト工場があったためその周辺に職員が全戸

相談者は３人の弁護士、民医連診療所のレントゲ配布をしてくれたことなどによって110番を知り相ン技師などが携わり、４回線の臨時電話で対応しま談してきた方もかなりいました。

した。また、生活困難者の相談のために生活と健康

一方で高度成長期の被曝労働者の発病がピークをを守る会のボランティアの参加もありました。

迎え、当時のアスベスト建造物の取り壊しのピーク

最近の110番では、相談者が大変少ないことが多も近いと言われています。他方「110番」などで発かったのですが、今回はほとんど途切れることなく、掘できる患者さんが少なくなっており、危機感があ

多くの相談がありました（写真）。

りますが、今後もあきらめることなく支援を続けて多くの相談者が地元地方紙を見たということでしいかなければならないと思っています。

た。「110番」の１週間ほど前に記者会見して報道（静岡センター相曽茂）………………………………………………………………………………………………………………………………
第２部

福地保馬名誉理事長 著作集 出版

第１章

現代労働者の健康障害「労働と健康―ディセント・ワークの実現を目指して」

情報化社会の労働と健康

１，VDT と VDT 労働

いの健全国センターの理事

２，頸肩腕障害の発生原因のとらえ方

長を長年担っていただいた福第２章

過重労働下における労働者の健康

地保馬名誉理事長の著作集が１，働きすぎの健康学

北海道大学出版会から発刊さ２，働くもののいのちと健康をどうまもるれます。全国センター季刊誌

３．労働者の心の健康を考える

掲載の原稿も多くあります

第３章

教育労働の多忙化と教員の健康が、１冊にまとまり、改めて

１，教職員の健康問題と労働衛生法

健康についての向き合い方を

２，教育職場での健康主体の確立

考えさせられます。いの健全

第４章

労働の生涯にわたる健康問題国センター総会で頒布を予定

１，職業がんの疫学

しています。問い合わせは事務局まで。

２，６価クロムによる肺がんの疫学

目次

３，鉱山・炭鉱労働者の健康

はじめに…………………………………………

第１部

労働者の健康をみる基本的視点

第３部

ディーセントワークの実現をめざして

１，健康をみる手がかりは労働のなかにある

１，ディーセント・ワークの理解

２，労働者の健康は社会や時代を映す

２，働くものと戦争―ILO の理念

３，健康障害予防の基本は発生の防止

３，「８時間労働」こそ当たり前の働き方

４，健康な職場は「健康主体集団」がつくる

４，勤務間インターバルと健康−5−

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各地・各団体のとりくみ
九州

あらゆる取り組みにジャンダー平等の視点を
３３回九州セミナー㏌宮崎

第33回人間らしく働くための九州セミナー in 宮崎が11月18〜19日宮崎市内で開催されました。今年の基本コンセプトは「性差別と人間らしく働く権利〜ジェンダー平等社会を一緒に創ろう〜」でした。
みなした記念講演は、水無田気流さん（國學院大学経済学部教授）の「『居場所』のない男、『時間』なない女―『時空の歪みを超えるために』私たちができるこ

応の不十分さなどが作る幅広い「社会構造」からハとを考える」と角田由紀子さん（弁護士）の「職場ラスメントをとらえるべきとし、ＩＬＯ190号条約

におけるハラスメント、ジャンダー平等を阻むもの」（仕事の世界における暴力及びハラスメントの撤廃でした。

に関する条約）を日本で批准する取り組みを進めよ

水無田さんの話は、日本のジェンダー不平等の実

うと呼びかけました。

態に触れたあと、日本の男性労働者の長時間労働が

パネルディスカッションも「ジェンダー平等社会「関係貧困」を招いていること、そして「男らしさ」

を私たちの手に」をテーマに、家庭・職場・教育なを求められていることと相まって男性の自殺の多さ

どの各分野から５人のパネリストが発言。ドイツ出など「命に係る問題は男性の方が深刻」と指摘しま

身のパネラーからはドイツでは現在、閣僚が男女同した。対して女性は「重い家庭責任」をそのままに数になっていることが紹介されました。

働くことを求められていること、解決のために「働分科会は「ハラスメントのない職場を目指して」、

くこと、暮らすこと」を総合的に見直すことが提起「多様な働き方と健康」等８分科会で66演題が発されました。

表されました。集合形態でのセミナーは４年ぶり。

また、角田さんからは多くのハラスメント事件に約550人（一部リモート）が参加しました。職場づ取組んできた経験もふまえた講演でした。戦争（最くりや働く人の健康を守る活動の学習・交流が深め

大の暴力）から日本のハラスメントに関する法的対られ、来年につなぐ会となりました。

（編集部）

聞かせてください「本当のこと」アンケートの宣伝・普及を
自衛隊ハラスメント・根絶プロジェクト

弁護士

佐藤

博文

自衛官の人権弁護団・全国ネットワークは、11して、防衛省・自衛隊をはじめ、国会や報道機関、

月１日から自衛隊のハラスメント被害と組織の対応

労働団体、人権団体、平和団体などに働きかけていに関するアンケートアクションを開始しました。

く予定です。本誌読者の皆さんには、ぜひ、本アン

その結果、開始から１週間で、自衛官本人から52

ケートの宣伝・普及をお願いします。

件、自衛官の知人・家族から13件、合計65件の回方法 : ＷＥＢアンケート「自衛官の人権弁護団」

答があり、記述欄には具体的に書いてくれる人も多（下記ＱＲコードからアクセスしてください）

く、怨嗟の声にあふれています。

実施主体：自衛官の人権弁護団・全国ネットワーク

これは、昨年五ノ井里奈さんの性暴力事件発覚以

協力 : 自衛官の人権弁護団北海道/陸自未成年隊

降、
自衛隊内の深刻な人権侵害の実態が問題になり、

員自死国賠訴訟弁護団（札幌地裁）/陸自東北方面

今年８月18日に特別防衛監察の報告と有識者会議

隊自死事件弁護団（岩手県・宮城県）/空自現職自の提言がなされましたが、いずれも異常で深刻な被衛官セクハラ国賠訴訟弁護団（東京地裁）/防衛大

害実態に踏み込まず、解決方向を示唆するものでは

学いじめ人権裁判弁護団（横浜ないことから、被害者らの声を可視化するために行地裁）/海自「あけぼの」自死国

うものです。

賠訴訟弁護団（長崎地裁）/沖縄

12月末を締め切りとし、 アンケート結果を集約、

自衛隊セクハラ事件弁護団/現役

分析したうえで、特別防衛観察報告や有識者会議提自衛官セクハで国賠訴訟支援ク

言に対するカウンター・レポートを作成します。そローバーの会−6−

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過労死
防止シンポ

No．
２９４（通巻３０４号）

２０２３年１２月１日「何としても過労死をなくしていく」
過労死等防止対策推進シンポジウム
東京中央会場

11月８日、イイノホールにて、厚生労働省主催で開催され、約230人が参加しました（写真）。
冒頭に、武見敬三厚生労働大臣の挨拶（審議官代読）がありました。続いて過労死等防止について考える議員連盟の田村憲久会長から「なんとしても過労死をなくしていく」と、力強い挨拶をいただきました。次に厚生労働省労働基準局総務課黒沢課長から令和４年度過労死等防止対策の白書の説明があもって問題提起した」「異常な働き方が日常でした。
」

り、勤務間インターバル制度導入を前向きに進める

涙とともに訴えた遺族の言葉は聴く人の心に奥深くよう訴えがありました。

響いたと思います。

続いて、過労死等防止対策推進全国センター代表

その後休憩を挟み、３会場に分かれて講演いただ

幹事の川人博弁護士から過労死の具体事例８件の報きました。Ａ会場は産業カウンセラーの三木啓子氏

告がありました。（介護施設、会社店長、通信衛星、が「ハラスメントのない職場環境にむけて」と題し

建設会社社員、医師、ＳＥ、団体職員、運送会社）て講演されました。Ｂ会場は（株）花原精密から「労重要な問題として労働時間の算定を問題提起され、働環境向上取組事例と４つのポイント」と、老人ホ

労働時間の把握は使用者側の基本的な問題であるこーム施設長から「ずっと働き続けたいに寄り添う」、とを指摘されました。前半の最後は過労死家族の会

労働組合事例報告として「労働時間短縮に向けて」の５人から、辛い体験を語って頂きました。息子をの報告がありました。Ｃ会場は岩井羊一弁護士が亡くされた母親が３人、夫を亡くしひとり親で子育「精神障害の新しい労災認定基準」について講演さてした妻が２人でした。業種は違っても背景にあるれました。

のは、長時間労働と重い責任を課せられ、ハラスメ

いずれの会場も質問がだされるなど大変充実したントなどの過重労働が原因で尊い命が奪われましシンポジウムとなりました。

た。「過労死は人災、人が命を奪う」「息子は死を

私の一冊 ㉟JMITU 川口英晴

（過労死を考える家族の会『百姓一揆』

労働組合の中では、団結とは、たたかうとは、と

寺西笑子）

若尾政希

が豊かに存在してきた、それが一揆である。

いう根本問題と向き合う事が多々ある。

非正規、貧困、ＬＧＢＴ、ジェンダー、原発、環労働組合の教科書には、サボタージュ、ラダイト

境問題、さ ら に はの反乱など自然発生的に起きたものが組織化されて

戦 争、憲 法 ま で、きた過程が記述されている。日本では雨宮製糸のス草の根からの運動

トライキが始まりとの記述もある。雨宮製糸の女工が芽生えている今、さんたちに階級意識や労働者の権利が深く自覚され日本人の深層にあて蜂起したとは思えない。

る団結の作法が今

彼女たちをそうした行動に駆り立てる土壌が既に日の閉塞した社会あったのではないかと考えてみると、一揆という民を打ち破る力にな衆の蜂起が、日本の被支配層の中で頻繁に起きてきらない か、明 治 維

たことに思いいたった。1981年に研究の成果とし新前後に一つのピて「一揆（全５巻）」が東大出版会から出され、ダークになった一揆

イジェスト的な「一揆（勝俣鎮夫著）」が1982年にの躍動に学ぶべき

岩波新書から出されている。

ことは な い か、遅本書は2018年にその後の研究成果を踏まえ、太ればせ な が ら、随平記読み、各地に伝わる一揆の物語などから一揆の分昔に読んだ全５

深層に迫ったものである。民衆の団結とたたかい、巻に立ち返って学

世直し、要求実現に向けた運動の過程、知恵と力、び直そうかと思う次第である。

−7−

岩波新書

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２０２３年１２月１日「オンライン上のハラスメント」も調査● 第２回 MIC セクハラ web アンケート調査 ●日本マスコミ文化情報労組会議（MIC・議長

人（29．
９%）と続きました。女性回答者（144人

石川昌義新聞労連委員長）女性連絡会は、2023年

中無回答２名を除く）142人の平均選択個数は３．

７月３日〜８月27日、第２回セクハラアンケート

13項目でした。

を MIC の仲間を含む、マスコミ産業で働く人たち

男性は①「男のくせに」などと言われたがトップを対象に web 上で行いました。

で11人、④が９人、③が７人 で、男 性 回 答 者（32

回答者数は、男性590人、女性431人、その他・

人 中 無 回 答３人 を 除 く）29人 の 平 均 個 数 は１人

無 回 答６人 で 合 計1027人。産 別 で は、50．
７%が１．97項目でした。

印刷、次に新聞25．６%、放 送９．３%と 出 版８%，
音楽３．
３%と続きました。
セクハラに関する質問では、「この５年間にセク!「オンライン上でハラスメントを受けた（顔出しの強要など）」は女性６人、"「望ん今回新設のでもいないのにしつこく交際相手を紹介された」はハラを受けたことがありますか」に対して、1027

女性７人が経験していました。（表１）

人中、178人（17．
32%）が「受けた」と回答しま

セクハラ被害を受けた人と見聞きした人297人した。性別では女性が、431人中144人（33%）受中、相談した人は91人（30．６%）、しなかった・

けており、男性590人中32人（５%）とは大きな差できなかった人は147人でした。被害をうけたり見がありました。

聞きした場合、一定数は相談していますが、約半数

セクハラを受けた時期について（複数回答可）の49．５%は相談していませんでした。

は、この５年間で直近の１年が96人と最も多い結

相談しなかった理由の TOP は、「相談しても解果でしたが、セクハラは一生に１回だけ受けるとい決しないと思うから」92人。
「社内に相談窓口がなう現状ではなく、毎年受けている回答者が20人もい」との回答も23人ありました。セクハラ相談窓

いました。

口設置が事業主に義務付けられて以降も「社内に相女性144人と男性32人が受けたセクハラの内容

談窓口がない」という回答があり、逆に、直近で回について、女性は④「結婚しないの?」などの自己答者数が増えていました。

決定権に関わる質問をされたがトップで144人中

MIC 女性連絡会では、 これらの結果を踏まえて、60人（41．
７%）。次に⑱「必要もないのに身体的今後アンケート結果の説明、活用の仕方について学接触をされた」50人（34．７%）、③「容姿や年齢習会などを開き、組合や産別の要求に繋げていく予

身体的な特徴について聞かれた、からかわれた」43

定です。

（新聞労連

及川しほ）

表1 どのようなセクハラだったか 母数は、この５年間でセクハラ被害にあったと回答した１７８人
どのような被害でしたか？
①
②
③
④
⑤
⑥
⑦
⑧
⑨
⑩
⑪
⑫
⑬
⑭
⑮
⑯
⑰
⑱
⑲
⑳
㉑
㉒
㉓
㉔
㉕
㉖

「女性は職場の花」「女のくせに」「男のくせに」などと言われた「女の子」「お母さん」「おっさん」「おばさん」などと呼ばれた容姿や年齢身体的な特徴について聞かれた、からかわれた「結婚しないの？」「子供生まないの？」などの自己決定権に関わる質問をされた仕事と関係の無い食事やデートなどへの執拗な誘いを受けた
キャバクラやスナック、性的な遊興への同行を無理強いされた
出先、住居等までつけまわされた（ストーカー行為）
自宅までの送迎を強要された
職場や研修の旅行や宴会の際に、ゆかた等に着替えることを強要された出張への同行を強要したり、出張先で不必要に自室に呼ばれたりした
性自認、性的指向に関してからかい等を受けたり、見聞きするに堪えない卑猥な言動を受けたりした
男性、女性に関わらず性的な経験や性生活について質問されたり、無理に聞かされたりした
意図的に性的な噂を流された（アウティング）
性的な含みのある手紙やメール、ライン、電話などを受けたヌード写真を見せられたり、壁やＰＣの画面に掲示されたりした
職場に、下着やランニング姿で歩き回ったり、ズボンをおろしてシャツを直したりするなどの行為をする人が居る
胸やお尻など体の一部をじっと見つめられた（不快な視線）必要もないのに身体的接触（キス、抱きつく、肩もみ、胸をさわる等）をされた
飲酒を強要された酒席で何か芸をするようにとかコスプレなどを強要された
お酌やカラオケのデュエット、チークダンスの相手をするよう強要された
ホテルに誘われた、性的関係を強要された相手の身体の部位を触るよう強要された
他の同僚にしないようなプレゼントを何度も受けた
オンライン上でハラスメントを受けた（顔出しの強要など）
望んでもいないのにしつこく交際相手を紹介された
その他
無回答
この５年間でセクハラ被害にあったと回答した人数→
無回答を除く選択した個数合計
無回答を除く一人平均選択項目数

−8−

女性

％

男性

％

２９
３１
４３
６０
３８
３
１０
３
１
１
１３
３０
６
２０
３
１０
１６
５０
８
５
６
１０
４
８
６
７
２４
２
１４４
４４５
３．
１３

２０．
１
２１．
５
２９．
９
４１．
７
２６．
４
２．
１
６．
９
２．
１
０．
７
０．
７
９．
０
２０．
８
４．
２
１３．
９
２．
１
６．
９
１１．
１
３４．
７
５．
６
３．
５
４．
２
６．
９
２．
８
５．
６
４．
２
４．
９
１６．
７
１．
４

１１
０
７
９
２
２
１
０
１
１
２
５
２
０
０
２
０
３
２
２
０
０
０
１
０
０
４
３
３２
５７
１．
９７

３４．
４
０．
０
２１．
９
２８．
１
６．
３
６．
３
３．
１
０．
０
３．
１
３．
１
６．
３
１５．
６
６．
３
０．
０
０．
０
６．
３
０．
０
９．
４
６．
３
６．
３
０．
０
０．
０
０．
０
３．
１
０．
０
０．
０
１２．
５
９．
４

その
合計 合計
％
他
（人） （％）
２ １００．
０
４２
２４
２ １００．
０
３３
１９
１ ５０．
０
５１
２９
１ ５０．
０
７０
３９
０
０．
０
４０
２２
０
０．
０
５
３
０
０．
０
１１
６
０
０．
０
３
２
０
０．
０
２
１
０
０．
０
２
１
１ ５０．
０
１６
９
１ ５０．
０
３６
２０
０
０．
０
８
４
１ ５０．
０
２１
１２
０
０．
０
３
２
０
０．
０
１２
７
１ ５０．
０
１７
１０
０
０．
０
５３
３０
０
０．
０
１０
６
０
０．
０
７
４
０
０．
０
６
３
０
０．
０
１０
６
０
０．
０
４
２
１ ５０．
０
１０
６
０
０．
０
６
３
０
０．
０
７
４
０
０．
０
２８
１６
０
０．
０
５
３
２
１７８ ２９１１
５．
５