2018 年 3 月発行

ダイバーシティレポート制度（試行）を実施します

弘前大学男女共同参画推進室

さんかくつうしん

11 月の全学教員人事委員会において、ダイバーシティレポート制度（試行）が了承されました。弘前大学における女性研究者採用のいっそうの促進を図る目的から、すべての教員公募（女性限定公募を除く）について、人事選考過程を男女共同参画の観点からレポートするものです。制度要項には、選考委員長の研究者採用ガイド等による研修についても盛り込まれました。研究者採用ガイドは、採用時の無意識の偏見への平成 29 年 2 月に登録されました。

Newsletter Vol.18

対策の 1 つとして北東北ダイバーシティ研究環境実現推進会議が作成したもので、男女共同参画推進室ウェブサイトでも公開しています。

北東北女性研究者 研究・交流フェア2017をホストしました

レポート実施者

平成 29 年 9 月 15 日、弘前駅前公共施設ヒロロスクエアにおいて、弘前大学と公募部局がダイバーシティオブザーバーかダイバーシティオフィサーのいずれかを決定〇ダイバーシティオブザーバー：学系長、領域長、選考委員長など〇ダイバーシティオフィサー：男女共同参画推進室長が任命した男女共同参画推進室員（性別・分野は問わない）

北東北ダイバーシティ研究環境実現推進会議の主催により｢北東北女性研究者 研究・交流フェア 2017｣が開かれました。昨年度から岩手大学を代表機関として本学が参加する文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニ

レポート内容シアティブ（牽引型）「ダイバーシティ実現で北東北の未来を先導」の一環として行わ選考委員の男女内訳、公募に対する男女別応募状況と女性の応募促進の取組状況、男女共同参画の関連からの書類・面接選考状況などれたものです。
第 1 部では、女性研究者を研究代表者とする共同研究についてステージで発表が行われ、続いて、ポスターセッションでは共同研究紹介 21 件、一般研究紹介 19

試行期間件、機関紹介 15 件の出展がありました。第 2 部のロールモデル講演会では、松八

平成 30 年度末まで

重一代先生（東北大学大学院環境科学研究科教授）と青山千春先生（東京海洋大学海洋お知らせ 託児利用料補助事業・女性職員施設について女性職員休養室（文京町地区）や女性医師支援室（本町地区）の利用方法、平成 30 年度の各種託児利用料補助などについて、男女共同参画推進室ウェブサイトでご案内しています。トップページの左側（赤い枠線部分）からぜひご確認ください。

資源エネルギー学部門准教授）からご自身の研究やプライベートを踏まえたご講演をいただきました。
100 名近くの参加があり、参加者アンケート（回答数 51）では、第 1 部について8 割以上から「大変有意義だった」「有意義だった」、第 2 部については 9 割以上から「大変有意義だった」「有意義だった」との評価で好評でした。「異分野の研究交流は有意義」や「研究者、人生の先輩として勇気をいただいた」等の感想も寄せられました。

シンポジウム「北東北の創生とダイバーシティ」が開催されました
1 月 10 日、岩手大学復興祈念銀河ホールにおいて、岩手大学と北東北ダイバーシティ研究環境実現推進会議の主催によりシンポジウム「北東北の創生とダイバーシティ」が開催かれました。
「ダイバーシティ実現で北東北の未来を先導」の一環として、女性研究者支援を含むダイバーシティ推進、男女共同参画の意義や連携のあるべき姿等について考える場として企画されたものです。
前半では、伊藤賢氏（文部科学省科学技術・学術政策局人材政策課人材政策推進室長（当時））による特別講演「研究環境のダイバーシティ実現に向けて― 科学技術・学術分野における女性の活躍促進 ―」、日高乃里子氏（帝人株式会社人財部ダイバーシティ推進室長）による基調講演「帝人におけるダイバーシティ推進の取組み」に続き、岩手大学の菅原悦子理事・副学長による事業紹介「ダイバーシティ実現で北東北の未来を先導」が行われました。
後半は、本学の佐藤敬学長のほか、岩手大学長や八戸工業高等専門学校長をはじめとする連携 6 機関の代表者、基調講演講師、計 7 名が登壇し、パネルディスカッション「北東北のダイバーシティ実現を目指して」が行われました。各機関の取組状況の発表やリーダーとしてのコミットメント等について意見がかわされました。最後に、ダイバーシティを実現するための研究環境を整備すること等 3 つの具体的取組を定めた 6 機関長による「ダイバーシティ研究環境実現のための共同宣言」が岩手大学長から読み上げられました。
（共同宣言全文はこちら http://gender.iwate-u.ac.jp/diversity/807 からご覧ください。
）
なお、会場ロビーでは、あおもりダイバーシティ研究環境推進ネットワーク紹介や女性研究者を代表者とする共同研究紹介等のポスターも掲示され、本学からは柿崎育子准教授（医学研究科）と堀江香代助教（保健学研究科）がポスター発表をされました。

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弘前大学男女共同参画推進室〒036‑8560

青森県弘前市文京町 1

電話 0172（39）3888

FAX 0172（39）3889

Email: equality@hirosaki-u.ac.jp URL: http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/1

女性研究者懇談会を開催しました

学生対象研修会「LGBTについて知ろう 話そう 第2弾」を開催しました

平成 29 年 12 月 13 日、創立 50 周年記念会館会議室 1 において女性研究者懇

1 月 19 日、創立 50 周年記念会館会議室２において学生対象研修会談会を開催しました。分野や職階、ライフステージ等が異なる本学の女性研究者「LGBT について知ろう 話そう第 2 弾｣を開催しました。昨年度に引き続間のネットワーク構築を支援するとともに、女性研究者の生の声を聴き今後の事き、加藤悠二先生（NPO 法人虹色ダイバーシティ）を講師にお招きし、セ業にいかしていくことを目的としたものです。女性教員 12 名のほか、佐藤敬学クシュアリティの多様性について学び、考える機会を提供するとともに学長、大河原隆理事、日景弥生男女共同参画推進室長が参加しました。

生の男女共同参画の意識啓発を図ることを目的としたものです。

当日は、本学の子育て・介護に係る支援策が着任の決断の後押しになった、支参加学生は、大学のハラスメント防止規定や学籍簿上の性別や通称名の援策について積極的に情報発信を行うことが女性教員の応募促進につながるので取扱、LGBT サークル、困りごと（トイレ、さん・くん付け、名簿の在りはないか、所属学科の上位職階に女性がいないためキャリアパスがみえず不安だ

方、授業で得られる情報等）等について、情報や意見交換を行いました。
15 名が参加し、参加者アンケート（回答数 13）では、全回答者が「大変等の発言があり、ランチをとりながら活発に情報・意見交換が行われました。
参加者からは、「学内の他分野の女性研究者と面識や交流をもててよかった」「先輩教員からアドバイスをもらえて勇気づけら参考になった」「参考になった」と答え、好評でした。「残りの学生生活の中で私に何ができるか考えるよいきっかけになりました」「また機会があれば参加したい」「セクシュアリティについては友人に話しても軽く受け取られがちだが、今日は話せる機会がれた」等の感想が寄せられました。

研究リーダー力向上支援セミナーを開催しました

あり嬉しかった」
等の感想も寄せられました。

女性研究者パネル展を行いました

12 月 15 日、創立 50 周年記念会館岩木ホールにおいて研究リーダー力向上支援セミナー「組織内オープンイノベーションを促進するプロジェク

10 月 28 〜 29 日の第 17 回弘前大学総合文化祭（会場：創立 50 周年記念

トマネジメント｣を開催しました。本セミナーは、「ダイバーシティ実現で会館ロビー）、11 月 11 日のアピオあおもり秋まつり（会場：青森県男女共同北東北の未来を先導」の一環として行われたものです。

参画センター）、2 月 11 日の第 7 回市民ボランティア交流まつり（会場：弘前

講師には、昨年度に引き続き富田欣和先生（慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科講師）をお招きし、組織内の多様性を活

駅前公共施設ヒロロスクエア）において、本学の女性研究者による研究や男女共同参画推進の取組を紹介するパネル・ポスターを展示しました。

かすための組織内オープンイノベーション促進のヒント、教員・研究員・

3 つの企画で計 300 名近くの方々に足を止めていただき、ご覧になった地

バックオフィスメンバーの人材育成の構造、チームメンバーの創造性を高域の方々からは「青森県全体で、もっと女性の研究者が増えてほしい。弘前大

めるクリエイティブ・コンフィデンスの醸成等についてご講演をいただき学でも様々な研究をされている方が多く驚いた」「今まで知らなかったが、女性ました。

研究者がこんなに頑張っているんだと知り嬉しい」「社会の課題の解決にはいろ連携機関の関係者を含む約 20 名が参加し、参加者アンケート（回答数17）では、すべての方から「大変参考になった」「参考になった」との評価をいただきました。また、「社内でも研修を行ったりしいろな人の視点が必要で、女性研究者の貢献は大きい。女性研究者を目指す人の育成にも期待している」等の感想も寄せられました。ているが、内容が今回のものは最先端と感じた」「実践に役立ちそう」「分野を問わずに参考になる話だったと感じた」等の感想も寄せられました。
セミナーの動画は、男女共同参画推進室ウェブサイトから、学内に限定公開しています。ぜひご覧ください。

さんかくカフェ 第 2 回

北東北国立3大学連携推進会議男女共同参画シンポジウムが開催されました
1 月 17 日、秋田大学地方創生センター 2 号館大セミナー室において、平WLBやキャリア形成をテーマにさんかくカフェを開催しました

成 29 年度北東北国立 3 大学連携推進会議連携協議会男女共同参画シンポジ
ウム「これからもずっと輝き続けるために パートⅡ〜多様性を活かす職場環境を考える」が開催されました。本シンポジウムは、平成 22 年から、弘前

平成 29 年 11 月 7 日、今年度 2 回目となる「さんかくカフェ」を医学部附大学、秋田大学、岩手大学が毎年持ち回りで開催しているものです。

属病院第 2 病棟看護部研修室で開催しました。
「さんかくカフェ」は、弘前

前半は、文部科学省生涯学習政策局男女共同参画学習課の中野理美課長が大学の教職員や学生である参加者同士がお茶を飲みながら語り合うことを「男女共同参画推進に向けた大学への期待」と題した特別講演を、京都大学のとおして、男女共同参画実現に向けたよりよい支援のあり方を考え、参加稲葉カヨ理事・副学長が「男女共同参画推進の現状と課題―京都大学での女者同士のネットワーク構築を支援するものです。
26 名が参加し、「性別やライフステージにかかわらず働きやすく学びやすいこれからの弘大〜ワーク・ライフ・バランスとキャリア形成〜」をテーマに、子育て・介護に関する本学の休暇・休業制度に関する人事課担当者からの説明の他、ワーク・ライフ・バランスやキャリアの形成の現状や希望する支援策等についてグループでの情報・意見交換を行いました。今回は、岩手大学の佐藤淑恵ワーク・ライフ・バランス / キャリア相談員にもご参加をいただきました。
参加者アンケート（回答数 22）
では 1 人を除き「大変有意義だった」「やや有意義だった」との回答があり、好評でした。
「弘前大学で勤務している人にとって、子育てや介護の悩みなどを解消することのできる機会だったと思う」「取得できる制度や権利について知る機会はほぼなく、当事者になって初めて分からなかったことが分かり、良かった。他の職種の方と話ができておもしろかった」
等の感想が寄せられました。

2性研究者支援を通じて―」と題した基調講演をされました。
後半は、弘前大学、秋田大学、岩手大学から、女性研究者支援の取組も含めて、多様性に関する各大学の取組について報告が行われました。本学の取組については、日景弥生学長特別補佐・男女共同参画推進室長が説明を行いました。続くパネルディスカッ
ション「多様性を活かす職場環境を考える」では、本学の大河原隆理事、秋田大学の近藤克幸理事、岩手大学の菅原悦子理事がパネリストを、秋田大学の山名裕子学長補佐・男女共同参画推進室長がコーディネーターを務められ、多様な構成員の現状に即した特長的な取組や組織のトップが果たす役割等について情報・意見交換が行われました。
最後に、本学の大河原隆理事が次回開催校あいさつをし、閉会しました。
なお、同日、3 大学の男女共同参画推進室長による平成 29 年度北東北大学連携男女共同参画推進連絡会議が開かれ、今後も連携を継続することや平成 28 年度に 3 大学の学長が行った「北東北国立 3 大学男女共同参画推進のための共同宣言 2016」に引き続き取り組んでいくこと等が確認されました。
（共同宣言全文はこちら http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/3749.html
からご覧ください。）

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