Ｎ関労 西日本ＮＴＴ関連労働組合

ＮＴＴは５０歳退職再雇用制度を廃止せよ!!

発行責任者

島本 保徳

連絡先：尼崎市西長洲町 2‑2‑1 NTT 尼崎別館内
Tel.090‑1070‑
6839（横林賢二）
E ﾒｰﾙ: w‑
nkanro@cpost.plala.or.jp

２００７年６月２７日（水）第４８号「販売は自由意志」といいながら対ネオメイト団交「評価に反映する」とは？

「全社員販売」と「ＷＥＢ学習」での問題点になどあらゆる闘いの局面で追及していきたいと考ついての議題で、５月２５日にネオメイトと団体えている。

交渉を行った。
（Ｎ関労議事録参照）

やっぱりメーデーは５月１日だ!!

会社側は、「全社員販売」は仕事であるのか？の連合系メーデーが、５月１日以外の日に流質問には明確に答えず、「協力の範囲」と言い、まれるなかで、神戸そして尼崎では５月１日、た「社員の自由意志」との回答であった。社会的メーデーが行われた。に見ても、また誰が聞いても理解できない回答だ

神戸の「被災地メーデー」ではあいにく雨と言える。

もようの天気となったが、約１０００人が湊

その成績が評価に結び付き、成績が悪ければＤ川公園に結集し、屋台村や演奏を楽しむこと評価の対象になるからこそ、疑問に感じながらもができた。

労働者は本来業務以外に「取次ぎ」を行うのではまた尼崎の「ふれ愛メーデー」は屋内で約ないのか。その事は、ＮＴＴ「全社員販売をやら３００人の労働者が結集し、行われた。

なくてもマイナスにはならない。やればプラスに評価する」との回答に示されている。

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わが労働組合はこの「取次ぎ」こそ仕事であると考える。
「販売のための取次ぎが仕事ではない」などと、どこの世界で通用しようか。この取次ぎが仕事であるからこそ、やった仕事には賃金が支払わなければならない。
会社側はネオメイト兵庫時代のことは知らない、神戸被災地メーデーのもようと再三逃げている。しかしながらネオメイト兵庫のＩＴオペレーションセンタで行われていた全社員販売施策のことを、ＩＴオペレーションセンタの業務を引き継いでいる。がら、知らないでは済まされない。それとも社員が勝手に思い込みでやっていた、とでもいうのであろうか。
わがＮ関労は、今後も引き続きサービス超勤をしなくても良い職場環境にするために、団体交渉

尼崎ふれ愛メーデーのもよう

1力はない。

対ネオメイト団体交渉記録

組合）
社員の自由意志でやっているということか。

２００７年５月２５日

会社）社員の自由意志という判断である。

組合側文責組合）評価に繋がっているのか。
会社）やらないからといってマイナスにはならな

１．全社員販売についてい。やればプラスに評価する。業績を上げた組合）４月１３日の回答書の説明をされたい。

ら評価の対象になる可能性はある。

会社）ネオメイトとしての全社員販売は、地域会

組合）時間外で販売した場合、交通事故などは業社との連携強化を図るために情報取次ぎを務災害として保障するのか。

主として行っている。

会社）ＩＯＣ（ＩＴオペレーションセンタ）は業組合）２００６年６月以前（ネオメイト兵庫）の務取次ぎであり、パソコンでの仕事である。

ときの全社員販売は業務であったのか。

外販はない。したがって業務災害は考えられ会社）２００６年６月以前の会社については、現ない。

在の会社には該当しない。論議はできない。

組合）会社は協力の範疇というが、評価の問題で組合）責任はもてないということか。

相対的評価であれば、協力できなかった社員

会社）社長も違うし、法人としても違う。経営方の評価は悪くなるということではないか。会

針も違う。

社のいう業務命令かどうかの問題ではない。

組合）２００６年７月以降、経営を引き継いでい販売目標はつけていないのか。

るではないか。

会社）全社員販売の目標はないが、目標期待値は会社）経営は引き継いではいない。

ある。

組合）では、どこに言えばよいのか。

組合）その期待値とは。

会社）私たちに言われても困る。

会社）
１万ポイントである。
評価は分からないが、組合）M 組合員の場合、ネオメイト兵庫時代から社員表彰というものがあるので「みなさん頑の業務を今のネオメイトでも引き継いでい張りましょう」と言っていると聞いている。

るが、それは認めるのか。

組合）
地域会社から買ったものは評価されるのか。

会社）業務の一部を引き継ぐも、経営自体は引き会社）分からない。

継いではいない。全社員販売は組合として協組合）チャレンジシートに書くことを強要してい力してもらえるのか。

るのか。

組合）それは答える必要はない。２００６年７月

会社）チャレンジシートに全社員販売の項目を挙

以降、全社員販売は業務なのか。

げなさいということはない。チャレンジシー

会社）全社員販売活動は業務命令で行っているもトは契約行為ではないので全社員販売につのではない。協力してくださいと言っている。

いては記入はしていない。そこに書いたもの情報取次ぎだから業務命令ではない。やらなが１００％達成されたとしても、チャレンジくても良い。

シートだけではなく、相対的価値であり、絶組合）２００６年７月以降は協力の範疇というこ対的なものではない。チャレンジシートは出とか。

さなくても評価する。チャレンジシートは参会社）協力の範疇であり、販売してくれといって考です。

いるのではない。

組合）再度確認するが、２００６年６月以前のネ組合）協力という定義は？

オメイト兵庫社の債権債務を、現在のネオメ会社）国語辞典に書いてあるとおりである。強制イト社が引き継いでいると考えるが、このこ

23とは理解できるのか。

マーケティングセンタにおける新アンケートについて

会社）債権債務ということ自体分からない。２００６年６月以前の会社については、私たちは（一部省略）分からない。対応できない。

組合）アンケートを営業活動に当面は利用しないといっているが。

２．ＷＥＢ学習について会社）回答してくれたその人に直接販売はやらな組合）ＷＥＢ学習についての会社の考え方は？

い。アクションするときは説明します。

会社）自学自習であり、時間外でするものです。

組合）販売とアンケートと半分というが。

組合）拘束時間内はどうなのか。昼休みはどうな

会社）最初は販売から入っていく。二つの目的でのか。

来たということを言っていただきたい。

会社）拘束時間内では困る。
昼休みにしてもよい。

組合）記名式アンケートで、アンケートの精度は組合）評価の対象になるのか。

高くなるのか。

会社）能力開発であり、評価の対象にはならない。

会社）統計学的にではなく、総合的に判断してい組合）例えば、一ヵ月後の仕事に関係あることをる。

ＷＥＢ学習すれば業務にならないのか。

組合）総合的に、というのはいいかげんの裏返し

会社）あくまでもＷＥＢ学習はキャリアデザインだ。結局は営業というふうになっている。営上の自学自習の範疇である。業務にはならな業と調査を一緒にやる意味があるのか。調査い。

は無記名が常識。営業も中途半端。記名式では本音は出ない。記名式アンケートで精度の高いデータが取れるという根拠を示してほ対西本社団体交渉記録

しい。

２００７年５月２３日

会社）別途回答します。

組合側文責

別途回答（アンケートを記名式にしたことによる精度が向上するという科学的根拠は

1

社宅使用料の改定についてありません。しかしながら、先日も回答した

会社）社宅使用料の改定をおこなう。１．３％〜

ようにアンケートを記名式にすることによ１．５％下がる。３年毎に１．４倍となるのり、お客様が責任を持った回答を行うこととを、５年毎とする。また、会社の業務上の都なるため、精度の高い分析結果が得られるも合で入居している社員については据置とすのと会社として考えていることから記名式る。下がる社員に１０月以前に通知する。通としているところであります。
）

知のない人はそのままである。

組合）アンケートが販売のツールになっている。
「よろしければ」以下は通信ガイドラインに

2

本社組織の一部見直し抵触するおそれがある。年齢、職業…。

会社）社長直轄の営業本部を設置し、マーケティ会社）法的に違反はない。問題はない。

ング部はその一部となる。

別途回答（先日回答書等で行った直接的な組合）
今回の見直しに関する人事異動はあるのか。

営業活動に使用しないとは、例えば、アンケ会社）業務の移行に伴う人事異動はある。

ート結果から光プレミアム等に興味のある組合）別途検討し、問題があれば要求することとユーザだけを抽出し、ＤＭ発送やピンポインする。

トに営業活動に使用しない、という意味であります）

3トピックス

５年前のＮＴＴ「構造改革」で、現地・現職

ＮＴＴ東、お客様対応拠点を８−９割削減を「約束」し、３割の賃金カットを呑ませたにもかかわらず、今回の集約で今までどおり

日経新聞の報道によると、ＮＴＴ東日本は１１の仕事がしたければ、県外へ配転するしかな

６コールセンタ拠点を４３から１０拠点程度に、い、県内に残るのであれば職転、という今回に削減し、料金センタも７１箇所から９箇所に減の仕打ちには、職場の多くの仲間から怒りのらし、トータルで人員も３割削減するという。

声が沸き起こっている。

替え歌

おふさいど
囚人のジレンマ♪「そして、安倍」♪

巷でひそかに流行っています。「そして、神戸」の節で歌ってみて下さい。

二人は盗難の罪で留置された。
主たる罪状の決定的証拠をつかめないまま当局は二人を、

１．安倍〜軽い罪で 3 年の刑とすることにしたのだが、さらに囚人た

泣いている人が見えないのかちに対して悪魔的な取り引きを持ち掛けた。

捨てられた庶民は「もし相棒の罪を証言すれば、相棒は 5 年の刑とするかみじめになるだけわりに、お前は無罪放免にしてやる」（もちろん二人は別々安倍〜の室に監修され、連絡を取り合うことはできない）。

じいさんの影落とすいい話ではないか。が、世の中そんなに甘くはない。

ふくれっ面の中に「ただし、もし二人とも証言した場合には二人そろって意図が見えている4 年の刑に処する」 さて、あなたならどうしますか？
私たちはこの「囚人のジレンマ」に似たものに襲われてそして教育基本法変えてそして憲法つぶしいる。兵庫マーケティングセンタ等で行われている「アン戦争の続き させてくれるケート調査業務」がそれである。

相手 探すのよ

何のためのアンケートなのかいまだにはっきりしないのである。

２．安倍〜

一例を挙げると、アンケートは無記名が基本ではないの言って分かる人かか？なぜ記名式でやるのかとの質問に会社は「科学的根拠

傲慢な心がはないが名前を書くことで精度があがる」と公然と回答し醜くなるだけている。いうまでもなくアンケートは「精度」が命である。

安倍〜

間違った情報収集は間違った結論を導き出す。それをたん無理に言いくるめてるなる思い込みで・・・。

国のために死ぬのがそのアンケートを獲るのがわれわれの仕事である。「一美しいのだと般市民をだましているのでは・・」との思いが日々に募る。

そして支持率下がり

だが、アンケート取得数が評価と直結している。獲らないそして危うくなればわけにはいかない。憂鬱な日々が続く。

誰かうまい嘘のつける

因みに「囚人のジレンマ」はゲーム理論を説明する好例

麻生 頼るのよとしてよく使われているもの【Ｇｏｏｇｌｅでゲーム理論

誰かうまい嘘のつけるで検索】。
（Ｋ）

小沢 かつぐのよ4