Ｎ関労

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西日本ＮＴＴ関連労働組合
発行責任者

兼廣 英治

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２００９年１２月１８日（金）Ｎｏ．６４

２時間年休廃止は労働条件低下だ
現３級が割を食う、新「人事・給与制度」
対西本社団体交渉で追及去る１１月１８日、以下の項目でＮＴＴ西日本本社

労基法改正の問題点とはと団体交渉を行った。その時の議事録を掲載するが、来年４月に労基法改正が行われ、５日を限度とした時多項目にわたる交渉であり、抜粋した内容では余計に間単位年次有給休暇の導入が始まる。この法改正によ分かりにくいかも知れないが、ご勘弁いただきたい。

り、ＮＴＴでは現行の２時間単位年休制度が廃止されるが、大きく分けて二つの問題点が浮かび上がる。

対西本社団体交渉記録

2009.11.18

一つは、通院、介護、育児等で定期的に時間休を必要（組合側文責）とする人にとっては、現行の取得限度を設けない２時間年休制度の廃止による労働条件の低下であり、二つ目は２時間年休の廃止問題について労働基準法のあり方が危惧されることである。

組合）確認だが、来年４月の労基法改正で２時間年休労働基準法は総則第１条第２項で「この法律で定める廃止が謳われているのか。

労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当会社）廃止せよとは法律に謳われていない。

事者は、この基準を理由として労働条件を低下させては組合）２時間年休を残して置くことに何の不都合があならないことはもとより、その向上を図るように努めなけるのか。

ればならない」とある。言わばこの法律の性格であり、理会社）民営化以降、電電公社時代の協約を残してきた念とも言える。

が、労基局からは民間として２時間年休があるの

しかしながら、今回の時間単位年休制度の導入は５はおかしい、という考えを示されたこともある。

日という限度を設けることにより、最大限を規定し「基準は民間企業として労基法どおりやっていくという宣最低のもの」という労基法総則とは明らかに矛盾する。ま言である。

た、労使交渉により労働条件向上の一環として取り入れ組合）会社として２時間年休を廃止したかったのか。

た２時間単位年休制度をも否定している。

１時間と２時間単位が併存することに矛盾がある

要するに今回の法改正は労使双方が労働条件の向上のか。に努めること、そのものを否定している。

会社）法律上問題がある。厚生労働省の見解である。
２時間単位年休を残すのは労基法に違反すると、文書ではないが確認した。

組合）尼崎労基署では２時間単位年休を残しても問題

1

ないという助言をもらったが、厚生労働省のどこ１００、休日手当てを１３８／１００への変更を提の部署のだれがそんなことを指導したのか。

示。今回の交渉での数字よりそれぞれ１％増となっ会社）労基署とはもう一度確認を取ってほしい。突きている。

詰めていけば我々が言っているとおりだと思う。
厚労省のどこのだれかは承知していないし、また、新人事・給与制度について言えるものではないがそれが問題ではない。会社

組合）新２級から新１級への「入学基準」「入学判断」として厚労省に確認したことだ。本来年休は１日とはなにか説明されていない。

単位で消化するものだが、例えば学校の送り迎え

会社）人事・昇格が伴うので会社の専権事項である。など、１時間のほうがいいという希望もある。

組合側には説明しない。

組合）
今回の法改正の趣旨は多くの民間企業では年休組合）評価基準とは別にあるのか。

があまりとれていない現状があり、年休取得を促会社）評価基準とは別物である。

進するために改正されるものと理解している。す組合）どういうものなのか。ペーパーテストとか。

でに２時間年休があるＮＴＴの場合、廃止すると会社）面談とか検討されている。

働きづらくなる。

組合）面談なら、評価面談の時にやっている。

会社）
現行の２時間単位年休も時間単位年休にあたり、会社）それとは別に、上位級への昇格にふさわしいか５日を超えての時間休は労基法違反ですよと言わを判断する面談である。

れた。時間休は５日が上限という法律が全て。書組合）C 評価をとりつづけて１５年、やっと昇格するいたものはない。

かというときに見送りとなれば辛いものがある。

組合）法律違反と言われなければ、会社としては２時また、改めて面談をすると言うが、それでは今や間年休が残っていてもかまわなかったのか。っている評価制度そのものに何の意味があるのか。

会社）そうだ。

会社）全員昇格とはならないのは現行と同じである。

※ 会社からは１２月１０日、育児・介護・看護の事

組合）成果加算、成果手当、地域加算手当、退職手当

由により真にやむを得ず５日を超えて時間単位のどれをとってみても現３、４級、とりわけ現３級休務を必要とする社員については、特別連続休暇が割を食う。

（２日）を時間単位で取得することを可能とする、

会社）その部分だけを見ればそうだ。賃金の総額内でとの再提案がなされている。

行うものだ。
組合）
今回の評価制度の見直しでは行動評価を重視し、年間所定休日方式の導入現行の７：３から５:５となっている。行動評価の組合）輪番勤務者の代休については会社が一方的に指項目が多くなっているがどういうふうに対処でき定するのか。

るのか。今までの面談においても行動評価での詳会社）本人の希望も考慮する。

しい内容など聞いたことが無い。１０人以上はい組合）時間外割り増し率が１３５／１００から１２７る部下の行動をどう把握するというのか。数字的／１００に変更されたが、金額面においては会社なものは見えるかも知れないが、行動そのものをの試算どおり減額になっていないのか、改めて伺どう見るのか。不可能ではないのか。

いたい。また、日割り計算の日数見直し（月２２会社）基準は浸透させているがもっと教育していきた

日を２１日とする）については定型勤務者も同様

い。

でいいのか。

組合）成果主義賃金をたびたびいじっているが、モチ会社）金額については間違いない。全員対象となる。

ベーションは上がっていないのではないか。

※会社は１２月１０日付けで時間外手当てを１２８／会社）成果は上がっている。

2組合）それならそれを示すべきだ。こんなシステムをか。

続けていくと会社が崩壊していくよ。ソフトバン会社）
わかっていない。
どの寮も廃止の可能性はある。

クにしろ、ＫＤＤＩにせよ同じかもしれないが。
会社）成果は上がっている。

退職・再雇用者でも単身赴任
正雀寮廃止問題について―福岡レポート―

組合）八尾、枚方、島本寮へ入寮するには空き部屋に限度があり、他は借り上げになるというが、そもそもどのくらいの人が動くのか。

福岡センタに強制配転させられて今年末で３会社）寮の廃止について労使協議するものではない。

年になる。当初は「なぜ、私が・・・」と思い続該当者がいる組合に説明するものであり、会社計けた。

画を説明するものではない。

当時は次男が中２で受験まで実質１年ほどし組合）キャパ（代替寮）が無いのはおかしい。

かなく、進路相談等の大半を妻に任せきりだっ会社）会社は社有も借り上げも「寮」であると考えてた。電話やメールでやり取りもできるが、きちんいる。社員を放置していない。と向かい合って話すほうが良いに決まっている。

組合）社員には入寮の希望がある。まかない、駐車場、私だけでなく多くの人が５０歳超えであるか家具など、借り上げでは生活に支障がある。

否かを問わず、単身赴任させられている実態があ会社）会社としては希望を聞いている。結果は別としる。て。

福岡に来て「５０歳退職再雇用者」が単身赴任組合）１１月１０日が希望調書提出の締切だが、結果していることを初めて知った。九州では「チャレを把握しているのか。

ンジ九州」と呼ばれる人事交流があるようだ。詳会社）現時点では把握していないが必要な措置はしてしくは知らないが福岡県外から通常２〜３年のいる。１００％希望通りにはならない。改善要求

約束で福岡に社員を集める（大半が単身赴任）。には真摯に答えていく。要望があれば希望調書に４０歳代が多いようだ。
「チャレンジ九州」は一書いてくれればよい。善処はするが１００％全員度でコリゴリと言う人もいる。自宅から通勤でき満足はきびしい。

るのが良いという意味だ。

組合）既に調書の締め切りは終わっているし、要望を九州では「５０歳退職・再雇用」になると賃金書けとは説明を受けていない。老朽化した寮を廃が３割カット。当然、単身赴任手当ての月額３万止するのであれば宝塚寮や他の寮も同じように３円も３割カットされる。多くの人がこの制度に不０年以上は経っている。老朽化した寮はすべて廃満を持っている。ある人は「せめて１割カットな止していくのか。

ら納得できるが・・・」と吐露する。

会社）３０年以上だけではない。廃止後の転用に見込

また、再雇用者のある人は「『５０歳退職・再みのある場所なのかも検討材料となる。

雇用制度』自体が誤りだ」と怒りを隠さない。退組合）老朽化ではなく、会社の利益のために廃止する職再雇用者ですら疑問を持つ制度をなくし、単身ということだ。まず、売却ありきの寮廃止は福利赴任しなくてもよい世の中になってほしいと願厚生の切捨てだと言わざるを得ない。

うばかりだ。

会社）希望が叶うよう努力する。なんとかご理解をお願いしたい。
組合）寮の廃止について、今後の計画はわからないの

3（福岡センタ：高田泰成）

職場を壊す成果主義賃金廃止へ!!
西Ｎ関労定期大会ひらく
９月５日、西日本ＮＴＴ関連労働組合の第８回定期大会が尼崎市労働福祉会館で開催された。
大会はまず横林委員長が、「何年も前になるが給与の執行委員長

兼廣 英治

副委員長

吉川 雅雄

書記長

那須 弘美

書記次長

富永 隆之

執行委員

横林 賢二

会計監査

伊蘇 隆好

銀行振込みに反対し、自分は現金で支給してもらいた

特別執行委員 佐野 修吉、島本 保徳

いと会社へ申し出た。すると賃金はＮＴＴと何の関係

顧問弁護士

森 博行もない使い古した封筒に入れられて届けられた。受け

日本郵便非正規ユニオン、第２回総会を開催取り拒否すると、今度は銀行の封筒に入れられてきた。
それも拒否するとやっとＮＴＴの封筒で持ってきた。
会社のイジメを何かの節に思い出す。個人として怒りを持って大会に臨んで行きたい」と大会への意気込みが語られた。
来賓として、佐賀県からオルグ団として来県し７年目を迎える鉄建公団訴訟原告団の大串さんからは「Ｎ関労には失礼だが私の所属する組織も小さい。
しかし、２２年間闘いを続けられている。闘いは組織の大小ではない。Ｎ関労も小さくてもキラリと光るものがある組合に成長してもらいたい」との期待が寄せられた。
大会の中で書記長は「来春、４名の組合員が定年退１１月６日、昨年結成された日本郵便非正規ユニオ職となる。執行部が弱体化することを避けなければなンの第 2 回総会が開催された。

らない。
ただ、地方で組合員の拡大が展望されている。

ユニオンはこの１年間に結成当初の組合員数を数倍闘いを強化する中で組織拡大を成し遂げよう」と、組に伸ばし、闘いにおいても大きな成果を上げている。

合員拡大を含めた組織強化が最大の課題であることが例を挙げると・・①一方的に不利益変更を行なわせな提起された。

かった②１５分のタダ働きを是正させた③スキル評価

全体討議では「評価制度で課長の責任をどう追及しでは多くの支店で低評価を受け、時給の切り下げにあていくのか」（兵庫）、「ＯＳ会社への賃上げに 30％カ

う中、長田支店では前回評価を維持させた④誤配を理ットの１２万円を含むのには気恥ずかしさもある」（鳥由に一旦発令された注意処分を撤回させた等・・・。

取）などの意見が出された。

小さくても団結と怒りの声をあげ闘う事の大切さを思書記長からはそれぞれに答弁がされたが、中でも評い知らされる。

価制度については「団体交渉で追及していく。
しかし、「青年労働者の約半数が非正規労働者であり、不安会社は個人の評価では団体交渉をやらないと言ってい定な生活を強いられている。格差社会を変えなければる。このことも今後、追及していかなければならないなりません」とあいさつの中で訴えたのは武庫川ユニ

し、成果主義賃金制度そのものを廃止に追い込む闘いオンのダストマン分会。人が人として働ける職場づくも模索していきたい」とした。

りに向けて頑張って行かなければならないと改めて考大会は新執行部を選出し、最後に兼広新委員長のリえさせられた総会であった。最後は「非正規労働者がードで力強い団結ガンバロウを三唱し閉会した。

差別されない職場と労働条件の向上を目指そう」とのなお、新役員は以下のとおり。

力強いシュプレヒコールで締めくくられた。

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