雇用契約書สัญญานีท้ าขึน้ เมื่อวันที่の作成日

สัญญาการจ้างงานตัวอย่าง

雇用契約書見本

เดือน

ค.ศ.

10 日
04
เจ้าของบริษัท / ร้าน (English or Thai)
Bangkok Co.,Ltd.
この雇用契約は、会社/ 屋号の代表者（日本語）（株式会社）バンコク

นาย / นาง / นางสาว (English or Thai)

Ms.Nana Suzuki

代表者の氏名（日本語）

鈴木 奈菜

性別

ที่อยู่บริษัท / ร้าน (English or Thai)

月 西暦ระหว่าง
2024

年に登記簿謄

3-14-6 Kami-osaki, Shinagawa-ku, Tokyo, 141-0021

Mr./Mrs. 住所（日本語）/Ms.

〒141-0021 東京都品川区上大崎3-14-6

本か営業
許可証と一致の住所หมายเลขโทรศัพท์ /電話番号 03-5422-7014
โทรสาร/ ファックス.
03-5422-7016( ซึ่งต่อไปนีจ้ ะเรียกว่า “นายจ้าง” ) (以下、雇用者と称す）กับ นาย / นาง / นางสาว (Thai)คนไทย ใจดี氏名はパスポートと一致と Mr./Mrs./Ms. (English )Konthai Jaideeผูถ้ ือหนังสือเดินทางเลขที่ / パスポート番号AA1234567( ซึ่งต่อไปนีใ้ นสัญญานีจ้ ะเรียกว่า “ลูกจ้าง” ) อีกฝ่ ายหนึ่ง（ 以 下 、 被 雇 用 者 と 称 す ）คู่สญั ญาทัง้ สองฝ่ ายตกลงกันตามรายละเอียดและเงื่อนไขดังต่อไปนี ้の間で結ばれたものである。両者は以下の雇用条件に合意した。

1. ตาแหน่งงานและอัตราค่าจ้าง
職位及び給与นายจ้างตกลงว่าจะจ้างลูกจ้างและลูกจ้างตกลงรับทางานให้นายจ้าง
雇用者及び被雇用者は雇用関係を結ぶことに合意した。

ในตาแหน่ง (English or Thai)
職 務 （日本語）

職名記入

Cook / Eng inee r / In te rpreter etc
調理人／技術者／通訳者等

โดยได้รบั ค่าจ้างเดือนละ250,000เยน (一ヶ月当たり25万円

Two Hundred Fifty Thousand Yen Only )ซึ่ง  ยังไม่ได้หกั ภาษี 税 引 前 /  หักภาษีแล้ว 税 引 後 □にチェックโดยนายจ้างจะจ่ายค่าจ้างเป็ นเงินสดเต็มจานวนไม่ชา้ กว่าวันที่ ……25.……ของ  เดือนนัน้ /  เดือนถัดไป
雇用者は給与を現金で一括して  同月 ／ 翌月 ……25…..…日までに支払い、 □にチェックหรื อ โดยวิธีจ่ายเข้าบัญชีธนาคารในชื่อของลูกจ้างก็ได้
被雇用者の合意があれば、被雇用者名義の銀行口座に振り込むこともできる。

นายจ้างไม่มีสิทธิหกั ค่าจ้างเพื่อเป็ นค่าใช้จ่ายอื่น ยกเว้นเป็ นค่าใช้จ่ายตามกฎหมายหรือระเบียบที่เกี่ยวข้อง
雇用者は、関連する法律、法規で定められた必要経費以外を、被雇用者の給与から差し引く権利はない。

1□กรณีอาจมีการเปลี่ยนแปลงตาแหน่งงานให้กรอกด้านล่างนี ้ □ไม่มีโอกาสที่มีการเปลี่ยนแปลงตาแหน่งงาน

□職務の変更ある場合は以下に記入 □変更の可能性なしในตาแหน่ง (English or Thai) In te rprete r--→Sa le
職 務 （日本語）通訳者--→ 営業者
2. ระยะเวลาการทางานและสถานที่ทางาน

雇用期間は日本の原則として上限3年間です。

雇用期間及び稼動場所ระยะเวลาการทางานตามสัญญามีกาหนด .... 3...... ปี *契約期間は3 年間*
 เริ่มตัง้ แต่วนั ที่เดือน
ค.ศ
□にチェック□にチェック日

無期雇用の場合、定めなしと書いても結構です。

月 西暦年から หรือ เริ่มตัง้ แต่วนั ที่ลกู จ้างเดินทางเข้าประเทศญี่ปนุ่
又は被雇用者が日本に入国日か ら 契 約 開 始 と す る 。

สถานที่ทางาน : ชื่อบริษัท / ร้าน (English or Thai)
Im-Chan (อิ่มจัง)稼 動 場 所 は 会社 / 屋号（日本語）イムチャンที่อยู่บริษัท / ร้าน (English or Thai) 3-14-6 Kami-osaki, Shinagawa-ku, Tokyo, 141-0021
住所（日本語）หมายเลขโทรศัพท์ / 電話番号

〒141-0021 東京都品川区上大崎3-14-603-5422-7014□กรณีอาจมีการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทางานหรือมีสถานที่ทางานมากกว่า 1 แห่งให้กรอกด้านล่างนี ้ □ไม่มีโอกาสที่มี
การเปลี่ยนแปลงสถานที่ทางาน
□にチェック

□稼動場所の変更ある場合、あるいは、稼動場所が1か所以上の場合は以下に記入 □変更の可能性なしสถานที่ทางาน : ชื่อบริษัท / ร้าน (English or Thai) Im-Chan Shibuya (อิ่มจัง)稼 動 場 所 は 会社 / 屋号（日本語）イムチャン 渋谷店
ที่อยู่บริษัท / ร้าน (English or Thai) 3-14-6 Shibuya, Shibuya-ku, Tokyo, 141-0021
住所（日本語）หมายเลขโทรศัพท์ / 電話番号

〒150-0021 東京都渋谷区渋谷3-14-603-3463-0000*กรณีท่ีระยะเวลาจ้างไม่ได้กาหนดระยะเวลา ไม่ตอ้ งกรอก
* 期間の定めなしの場合、記入しないでください。

มีการจากัดในการต่อสัญญาหรือไม่ (□ไม่มี / □มี (ต่อได้ไม่เกิน ครัง้ / ระยะเวลาสัญญารวมไม่เกิน
更新上限の有無（□無・□有（更新回まで／通算契約期間年まで））[กรณีมีการทาสัญญาว่าจ้างโดยมีกาหนดระยะเวลาโดยระยะเวลาสัญญารวมเกิน 5ปี กบั บริษัทเดียวกันตามที่กาหนดในกฎหมายสัญญาจ้างแรงงาน]ปี ) )【労働契約法に定める同一の企業との間での通算契約期間が５年を超える有期雇用契約の締結の場合】

2หากท่านมีการแจ้งความประสงค์ท่จี ะทาสัญญาว่าจ้างที่ไม่ได้กาหนดระยะเวลา (สัญญาว่าจ้างโดยไม่มีกาหนดระยะเวลา) ต่อบริษัทในระหว่างระยะเวลาสัญญานี ้ สามารถเปลี่ยนเป็ นการจ้างงานโดยสัญญาว่าจ้างโดยไม่มีกาหนดระยะเวลาได้ตงั้ แต่วนั ถัดจากวันสุดท้ายของระยะเวลาสัญญานี ้ (ตัง้ แต่วนั ที่.....เดือน....ค.ศ....) ซึ่งในกรณีนี ้มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการทางานจากสัญญานีห้ รือไม่ (□ไม่มี / □มี (ตามเอกสารแนบ 1) )本契約期間中に会社に対して期間の定めのない雇用契約（無期雇用契約）の締結の申込みをすることにより 、本契約期間の末日の翌日（........年........月........日）から、無期雇用契約での雇用に転換することができる。この場合の本契約からの労働条件の変更の有無（□無 ・□有（別紙1のとおり））3. ระยะเวลาทดลองงาน(หากมี) (กรณีต่อสัญญาจ้าง ไม่ตอ้ งระบุ)試用期間（ある場合）（契約更新の場合は記入しない）

ลูกจ้างจะต้องทดลองงานเป็ นระยะเวลาวัน นับตัง้ แต่วนั เริ่มปฏิบตั ิงาน90

被雇用者の労働は、勤務開始日より日間を試用期間とする。

โดยลูกจ้างจะได้รบั ค่าจ้าง ในอัตราที่กาหนดไว้ในข้อ 1（雇用者は１の給与を支払うこととする）

4. วันทางานและชั่วโมงทางาน
勤務時間・平均の出勤日と労務時間を記入
・シフト制の場合シフト時間も記入

4.1 วันทางานปกติ

วันต่อสัปดาห์

5日とする。
4.2 ชั่วโมงทางานปกติของลูกจ้างคือ
ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยทางานวันละชั่วโมง นาที通常勤務時間は、週当たり 40 時間で、１ 日当たり8時間 00 分とする。
ตัง้ แต่เวลานาฬิกา
นาที ถึง เวลานาฬิกา
นาที
勤務時間は9時00 分から、18 時00 分まで。
4.3 เวลาพัก นายจ้างจะต้องจัดให้ลกู จ้างมีเวลาพักติดต่อกันเป็ นระยะเวลา 1 ชั่วโมง 00 นาที雇用者は、被雇用者に休憩を連続して1時間00 分与える。
ระหว่างเวลานาฬิกานาที ถึง เวลานาฬิกา
นาที
休憩時間は12 時00 分 か ら
13 時 00 分 ま で 。
被雇用者の通常勤務は週当たり別の休憩時間ある場合記入
連続休憩だけではなく合計休憩時間記入しても結構です。

5. วันหยุดประจาสัปดาห์และวันหยุดประจาปี
休日及び休暇5.1 นายจ้างจะจัดให้ลกู จ้างมีวนั หยุดประจาสัปดาห์ตามปฏิทินการทางานของสถานประกอบการ
雇用者は被雇用者に職場の勤務カレンダーの通り、โดยได้รบั ค่าจ้างสัปดาห์ละวัน

2日間の休日を、給与を差し引くことなく与える。
5.2 นายจ้างจะจัดให้ลกู จ้างมีวนั หยุดตามประเพณีโดยได้รบั ค่าจ้างปี ละวัน (ไม่รวมวันหยุดในข้อ 5.1)
5.1 項 の 休 日 の ほ か に 、 雇 用 者 は 被 雇 用 者 に 年 間10 日間の公休日(祝日など)を、１週間につき給与を差し引くことなく与える。

ない場合は0で記入

3

5.3 เมื่อลูกจ้างทางานครบ 6 เดือน และทางานมากกว่า 80 %ของวันทางาน
被 雇 用 者 が 6ヶ 月 間 継 続 勤 務 し 、 所 定 労 働 日 の 8割 以 上 出 勤 す れ ば 、ลูกจ้างได้รบั สิทธิลาพักผ่อนประจาปี โดยได้รบั ค่าจ้าง

วันต่อปี
10

給与を差し引くことなく、年次有給休暇を日間取得することができる。

6. การจ่ายค่าล่วงเวลา
時間外勤務手当て

6.1 เมื่อนายจ้างให้ลกู จ้างทางานเกินกว่าชั่วโมงทางานปกติ ลูกจ้างจะได้รบั ค่าล่วงเวลา
被雇用者が時間外勤務を要求された場合、

ในอัตราชั่วโมงละเยน ( One Thousand Eight Hundred and Three Yen Only)
1,803

１時間につき円 の割り増し賃金が支払われるものとする。

วิธีการคานวณ : 250,000 เยน x 12 เดือน ÷ 2080 ชั่วโมงทางานใน1ปี ＝1,442เยนｘ1.25＝1,803 เยน
計算方法：250,000 円x 12ヶ月 ÷ 2080 年所定労働時間数＝1,442円ｘ1.25＝1,803円
ซึ่ง  ยังไม่ได้หกั ภาษี 税 引 前 /  หักภาษีแล้ว 税 引 後 □にチェック
6.2 หากนายจ้างให้ลกู จ้างทางานในวันหยุดประจาสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้าง
สาหรับการทางานในวันหยุดตามที่กฎหมายกาหนด
被雇用者が通常の休日や公休日に勤務を要求された場合、法律に規定された割り増し賃金が支払われる。

่ ัก และค่าสาธารณูปโภค
7. อาหาร ทีพ
食事及び宿泊7.1 นายจ้างจะจัดอาหารให้กบั ลูกจ้างวันละมือ้ ในวันทางาน โดยลูกจ้างไม่ตอ้ งเสียค่าใช่จ่ายใดๆ

雇用者は、勤務日１日につき2 回、被雇用者が料金を支払わなくてよい食事を提供する。

7.2 ค่าเช่าที่พกั
宿泊費は、

นายจ้าง
雇用者

ない場合は0で記入

ลูกจ้างเป็ นผูร้ บั ผิดชอบค่าใช้จ่าย

被雇用者が支払責任を負う。

7.3 ค่านา้ ประปา ค่าไฟฟ้าและค่าแก๊สในบ้านพัก
光熱費などの公共料金は、

นายจ้าง
雇用者

□にチェック

4ลูกจ้าง□にチェックเป็ นผูร้ บั ผิดชอบค่าใช้จ่าย

被 雇 用 者 が支払責任を負う。

8. สวัสดิการอื่นๆ ( ถ้ามี )その他諸手当て（もしあれば）□ โบนัสเมื่อสิน้ ปี จานวน

เยน (年末特別手当.円□ ค่าพาหนะเดินทางไป-กลับระหว่างที่พกั และที่ทางานเป็ นเงินเยน ())

円

通勤手当

□ การเพิ่มค่าจ้างประจาปี จานวน

เยน ().円

年次昇給□ การประกันชีวิตในวงเงิน

เยน (生命保険額円)□ สวัสดิการอื่นๆ ( กรุณาระบุ )その他（明記のこと）

9. การประกันสุขภาพ健康保険

ตลอดระยะเวลาการท างานตามสัญ ญาจ้า งฉบับ นี ้ลูก จ้า งจะได้รับ การคุ้ม ครองตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน และการประกันสุขภาพโดยต้องชาระค่าธรรมเนียมการประกันตามกฎหมายของญี่ปนุ่
被雇用者はこの契約書記載の労働期間中、日本の労働基準法により保護されると共に、日本の法令に従った保険料を支払うことにより、健康保険の適用がなされる。

ในกรณี ท่ี ลูก จ้างถึ ง แก่ ค วามตาย นายจ้างจะต้อ งรับ ผิ ด ชอบค่ า ใช้จ่ า ยในการจัด การศพ จัด ส่ง อัฐิ แ ละทรัพย์สินของผูต้ ายกลับภูมิลาเนา
被雇用者が死亡した場合、雇用者は被雇用者の 葬儀を行い、遺骨、遺留品をタイ国本籍地まで送る費用を負担しなければならない。

ในกรณีท่เี จ็บป่ วยโดยมิได้มีสาเหตุมาจากการทางาน ค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาล
尚、勤務時間以外に発生した病気やケガにかかる医療費は、

นายจ้าง
雇用者ลูกจ้าง

จะเป็ นผูร้ บั ผิดชอบค่าใช้จ่าย

被雇用者が 支 払 う 。 □にチェック10. ภาษีรายได้所得税นายจ้างเป็ นผูร้ บั ผิดชอบดาเนินการชาระภาษี เงินได้ตามกฎหมายญี่ ปนุ่ พร้อมออกหนังสือรับรอง
การหักภาษี ณ ที่จ่ายให้แก่ลกู จ้าง เมื่อสัญญาจ้างสิน้ สุดลง
雇 用 者 は 、 所得税を徴収して納付する。契 約 終 了 の 際 、 雇 用 者 は 源 泉 徴 収 票を交付する義務がある。

5

11 . ค่าพาหนะเดินทาง
渡航費

นายจ้างจะรับผิดชอบจัดหาตั๋วเครื่องบินจากประเทศไทยถึงประเทศญี่ปนุ่ ให้ลกู จ้างเดินทางไปทางาน
ตามสัญญานี ้
雇用者は被雇用者に、タイー日本の航空券を供与する責任を持つ。

นายจ้างจะรับผิดชอบค่าตั๋วเครื่องบินจากประเทศญี่ปนุ่ ถึงประเทศไทยเมื่อลูกจ้างทางานครบตามสัญญานี ้
被雇用者が雇用契約期間を満了した場合、雇用者は被雇用者に、日本からタイへ帰国する際の航空券を無償供与する責任を持つ。

กรณี ท่ีการยกเลิกสัญ ญาเป็ นไปตามความประสงค์ของนายจ้าง นายจ้างจะรับผิดชอบค่าตั๋วเครื่องบินจากประเทศญี่ปนุ่ ถึงประเทศไทยให้กบั ลูกจ้าง
雇用者の一方的な意思で、契約を解約させる場合、雇用者は被雇用者に日本からタイへ帰国する際の航空運賃の手数料を取ることなく支給する責任を持つ。

กรณีการยกเลิกสัญญาเป็ นไปตามความประสงค์ของลูกจ้าง ลูกจ้างจะรับผิดชอบค่าตั๋วเครื่องบินจากประเทศญี่ปนุ่ ถึงประเทศไทยด้วยตนเอง
被雇用者の意思で契約を終結する場合、被雇用者は日本からタイへ帰国する際の航空運賃を自己負担となる。

12. พันธะกรณี
義務条件

12.1 ลูกจ้างจะต้องปฏิบตั ิตามกฎเกณฑ์ขอ้ บังคับของนายจ้าง
被雇用者は、雇用者の規則、規定を遵守しなければならい。

12.2 ลูกจ้างจะทางานให้เฉพาะกับนายจ้างรายเดียวเท่านัน้
被雇用者は、この雇用者に対してのみ、労働に従事する。

12.3 ลูกจ้างจะต้องไม่กระทาการใดๆ อันเป็ นการละเมิดกฎหมาย
被雇用者は、いかなる不法行為も犯してはならない。

13. การบอกเลิกสัญญาจ้าง
契約終了

13.1 กรณีท่ีมีหลักฐานยืนยันเเน่ชัดว่าลูกจ้างไม่มีความสามารถจะทางานตามสัญญานีใ้ นช่วงการทดลองงาน นายจ้างสามารถบอกยกเลิกสัญญาจ้างและจัดส่งลูกจ้างกลับประเทศไทยได้
試用期間中に、被雇用者の能力が職務不的確であることがはっきり証明された場合、雇用者はこの契約を解約し、被雇用者をタイに帰国させることができる。

13.2 เมื่อนายจ้างประสงค์จะเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลกู จ้างทราบล่วงหน้า
契約期間中に雇用者が被雇用者を解雇しようとする場合、

เป็ นระยะเวลาวัน
被雇用者に少なくとも30 日前に予告しなければならない。
หรื อ จ่ า ยเงิ น ชดเชยแทนการบอกกล่า วล่ ว งหน้า ให้กับ ลูก จ้า งเป็ น จานวนเท่ า กับค่ า จ้า งโดยเฉลี่ยวันขึน้ ไปแทนก็ได้
もしくは平均賃金30 日分以上の補償金を支払うことで、その代わりとしてもよい。
13.3 การขอลาออก ในกรณีท่ลี กู จ้างประสงค์จะลาออกจากงานก็จะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า
被雇用者が退職しようとする場合、

เป็ นระยะเวลาอย่างน้อยที่สดุ
少なくとも30วัน
日前に雇用者に予告しなければならない。

6

14. อื่นๆその他

14.1 ในกรณีท่ีมีภยั พิบตั ิทางธรรมชาตินายจ้างจะต้องจัดการอพยพลูกจ้างไปอยู่ในสถานที่ท่ี ปลอดภัย และหากอยู่ในสภาวะที่ไม่สามารถทางานได้อีกต่อไป ให้นายจ้างจัดการจัดส่งลูกจ้างกลับประเทศไทย โดยออกค่าใช้จ่ายให้ดว้ ย
天災があった場合、雇用者は被雇用者を安全な場所に避難させなければならない。勤務を継続できない状況の場合、雇用者は被雇用者をタイへ帰国させる手続きをし、その費用を支払わねばならない。

14.2 เงื่อนไขการจ้างอื่นที่ไม่ได้ระบุในสัญญาการจ้างฉบับนีใ้ ห้เป็ นไปตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานของประเทศญี่ปนุ่
この雇用契約書に記載されていない他の雇用条件については、日本の労働基準法に従うこととする。

14.3 กรณี ท่ี น ายจ้า งไม่ ป ฏิ บัติ ต ามเงื่ อ นไขที่ ก าหนดในสัญ ญาจ้ า งทั้ง หมดหรื อ บางส่ ว นให้น ายจ้า งรับผิดชอบ ชดใช้ความเสียหายให้ลกู จ้างด้วย
雇用者が、本契約で合意した条件を全部あるいは一部を満たさなかった場合、雇用者は被雇用者に対し、損害賠償をしなければならない。

14.4 ลูกจ้างจะต้องเชื่อฟั งและปฏิบตั ิตามกฎเกณฑ์ขอ้ บังคับในการทางานอย่างเคร่งครัด
被雇用者は勤務規定、規則を厳格に遵守しなければならない。

14.5 ทัง้ สองฝ่ ายตกลงยินยอมที่จะปฏิบตั ิตามกฎเกณฑ์ขอ้ บังคับว่าด้วยเรื่องสุขลักษณะอนามัยและความปลอดภัยอย่างเคร่งครัด
両者は、安全衛生に関する規定、規則を厳格に遵守することに同意する。

15. อื่นๆ หน่วยงานให้คาปรึกษาในเรื่องเกี่ยวกับการปรับปรุ งการจัดการจ้างงานฯลฯ
雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口

15.1 ชื่อแผนก ○○ Department
部署名 ○○課ตาแหน่งและชื่อ-นามสกุลของเจ้าหน้าที่ Staff Tanaka Jiro
担当者職氏名職員 田中 次郎(หมายเลขติดต่อ○○-○○○○-○○○○（連絡先)）○○-○○○○-○○○○

15.2 นอกเหนือจากที่ระบุไว้ขา้ งต้น ให้เป็ นไปตามข้อบังคับการปฏิบตั ิงานของบริษัทนี ้ สถานที่หรือวิธีการที่สามารถตรวจสอบข้อบังคับ ฯ ได้ ( มีการติดประกาศในห้องสานักงาน)以上のほかは、当社就業規則による。就業規則を確認できる場所や方法（ 事務室に掲示）

7สัญ ญาการจ้า งงานนี ้ไ ด้จั ด ท าขึ ้น 2 ชุ ด โดยผ่ า นการรับ รองจากหน่ ว ยงานรัฐ บาลที่ เกี่ ย วข้อ งให้คู่สัญ ญาเก็บไว้ฝ่ายละ 1 ชุด และจัดส่งสาเนาเอกสารการจ้างให้เจ้าหน้า ที่หน่วยงานของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องไว้เป็ นหลักฐาน 1 ชุด
この雇用契約書は２通作成され、政府機関の認証を受けたのち、各当事者が１通ずつ保有するものとする。その写し1通は政府機関に証拠として保管される。

ทัง้ สองฝ่ ายได้อ่านและเข้าใจเงื่อนไขสัญญาการจ้างที่ระบุขา้ งต้นอย่างถ่องแท้แล้ว จึงลงลายมือชื่อไว้เป็ นหลักฐาน
両者は、上記記載の雇用契約条件を明確に理解し合意した。よってここにその証拠として、署名する。

代表者の署名パスポートと同じサイン………………………………… นายจ้าง / 雇 用 者.............…………………. ลูกจ้าง /被 雇 用 者

英語の氏名( ………………………………
)

タイ語か英語の氏名( ………………………….)

㊞
会社の印鑑

代表者以外の方……………………………………. พยาน /立 会 人(………….英語の氏名…………………… )

㊞
個人の印鑑

* ลูกจ้างลงนามเหมือนในหนังสือเดินทาง** パスポートと同じサインで署名すること。*8