2021.1.2 vol.64
W I N T E R［ポチ］
特集●地域連携最前線

阿蘇地域の多職種連携研修会は、
Web配信併用で新たなステージに突入！

〜Withコロナ時代に向けた新しい研修様式の定着を目指す〜
Vol.64 2021年1月20日発行

明るい薬局の明日を願う●ファーマフューチャー・シリーズ〈その1〉「トレーシングレポート活用のススメ」〜特別連載:事例で学ぶ薬薬連携の実際〜
医療者と患者が「共に」高めるコミュニケーション力〈その3〉 ここらで一服、労務管理のお話。

医療コミュニケーション、目指すは「自己説得」！ 同一労働同一賃金ガイドライン

作成 発行/株式会社アステムPoti編集部 〒812-0007 福岡市博多区東比恵3-1-2東比恵ビジネスセンター10F Tel.092-477-5775
印刷/トッパン・フォームズ㈱ら
寒いか くないの！
起きた

！
時代
犬
子

ん？ ？！
おやつ

contents

ク
ワクワ
！
マテ

〈メッセージ〉

お姉さん文鳥のみるきいちゃんと、いい子に毎日お留守番しています。
ブロッコリーとサーモン、りんごが大好物です。それから、プラスチックがたまらなく好きで，目を離した隙に洗濯はさみなどを目
ざとく見つけ、噛み噛みして破壊します。
知ってるのかな？飼い主さんが慌てておや
つと交換してくれることを。ゲージから出ると、探検、探検。おやつと換えっこしてもらえるもの、ないかな？

お外は嬉しいな(*^^)v

06●
08●
10●
12●

たよ！
みつけ

い！
・な・
ん
・
つ・ま
！
でして
な
で
な
投稿者:櫻井 涼子 さん（宮崎県立延岡病院・臨床検査科 臨床検査技師）から、友達だ いよ！
たべな

02●＜ワンちゃんのプロフィール＞
（女の子）
お名前
（年齢・性別）…PEKO
生年月日2016年4月25日（文鳥:みるきい）
犬種:豆柴

13●
16●

〈地域連携最前線〉〜Withコロナ時代に向けた新しい研修様式の定着を目指す〜

阿蘇地域の多職種連携研修会は、Web配信併用で新たなステージに突入！

〈医療機器情報〉一押し!ＭＥ機器

移動式免疫蛍光分析装置 トリアージテストメーター〈プチポチ・インフォ〉〜業務管理・運営の現場に役立つ情報をピックアップ〜

医療従事者向け音声入力システム AmiVoice Ex7〈ファーマフューチャー・シリーズ〉〜事例で学ぶ薬薬連携の実際〜〈その1〉「トレーシングレポート活用のススメ」

ほっとたいむ〈ここらで一服、労務管理のお話。〉

同一労働同一賃金ガイドライン〈その3〉〈医療者と患者が「共に」高めるコミュニケーション力〉

医療コミュニケーション、目指すは「自己説得」！

18●〈税務の部屋〉〜知っておきたい税務の話〈第44回〉

20●〈誌上セミナー〉人事が変わる。これからの人事のあり方を問う〈第16回〉

22●
23●

居住用賃貸建物の取得等に係る消費税の取扱い分かれた最高裁判決と再雇用の賃金

プチコラム〈労務管理ワンポイントアドバイス〉〈第18回〉

休日と休暇の違い 〜一問一答！ 現場の悩みにズバリお答えします〜〈医薬品情報〉

医薬品新規収載関連ニュース/編集部から
Vol.64●●●01

ら
寒いか くないの！
起きた

！
時代
犬
子

ん？ ？！
おやつ

contents

ク
ワクワ
！
マテ

〈メッセージ〉

お姉さん文鳥のみるきいちゃんと、いい子に毎日お留守番しています。
ブロッコリーとサーモン、りんごが大好物です。それから、プラスチックがたまらなく好きで，目を離した隙に洗濯はさみなどを目
ざとく見つけ、噛み噛みして破壊します。
知ってるのかな？飼い主さんが慌てておや
つと交換してくれることを。ゲージから出ると、探検、探検。おやつと換えっこしてもらえるもの、ないかな？

お外は嬉しいな(*^^)v

06●
08●
10●
12●

たよ！
みつけ

い！
・な・
ん
・
つ・ま
！
でして
な
で
な
投稿者:櫻井 涼子 さん（宮崎県立延岡病院・臨床検査科 臨床検査技師）から、友達だ いよ！
たべな

02●＜ワンちゃんのプロフィール＞
（女の子）
お名前
（年齢・性別）…PEKO
生年月日2016年4月25日（文鳥:みるきい）
犬種:豆柴

13●
16●

〈地域連携最前線〉〜Withコロナ時代に向けた新しい研修様式の定着を目指す〜

阿蘇地域の多職種連携研修会は、Web配信併用で新たなステージに突入！

〈医療機器情報〉一押し!ＭＥ機器

移動式免疫蛍光分析装置 トリアージテストメーター〈プチポチ・インフォ〉〜業務管理・運営の現場に役立つ情報をピックアップ〜

医療従事者向け音声入力システム AmiVoice Ex7〈ファーマフューチャー・シリーズ〉〜事例で学ぶ薬薬連携の実際〜〈その1〉「トレーシングレポート活用のススメ」

ほっとたいむ〈ここらで一服、労務管理のお話。〉

同一労働同一賃金ガイドライン〈その3〉〈医療者と患者が「共に」高めるコミュニケーション力〉

医療コミュニケーション、目指すは「自己説得」！

18●〈税務の部屋〉〜知っておきたい税務の話〈第44回〉

20●〈誌上セミナー〉人事が変わる。これからの人事のあり方を問う〈第16回〉

22●
23●

居住用賃貸建物の取得等に係る消費税の取扱い分かれた最高裁判決と再雇用の賃金

プチコラム〈労務管理ワンポイントアドバイス〉〈第18回〉

休日と休暇の違い 〜一問一答！ 現場の悩みにズバリお答えします〜〈医薬品情報〉

医薬品新規収載関連ニュース/編集部から
Vol.64

●●●

01

S

阿蘇地域の多職種連携研修会は、W eb配信併用で新たなステージに突入！
pecial Report & Talks 〜Withコロナ時代 に向けた新しい研修様式の定着を目指す〜
地域連携最前線――Withコロナ時代を見据えた素晴らしい取りり前のように行っている業務が専門化しているために、組みですね。当研修会のこれまでの活動を振り返っ

どうしてもその内容が他の職種に伝わりにくいというのて簡単にご紹介ください。

があります。そこで、そのつなぎ役として職種間の緩衝「研修会では、特にこの地域の中核病院に新しく赴材になれるのは、やはりどの職種にも関係する薬につ任された専門医の先生方に、できるだけ講師役になっいて相談できる薬剤師ではないかと思いました。私は、ていただくようにお願いしています。新任の先生が登壇

たまたまある人から誘われて千葉県からこの阿蘇に来することで、地域の各分野の専門スタッフに、今後このて20年になりますが、その間、何軒かの薬局に勤めな地域でどんな治療が可能になるかなどを知ってもらう

がら、様々な職種の人たちと数多く知り合い、今ではこ機会にするだけでなく、その先生方には、参加者との交の地域の医療・介護資源は大方把握できるようになり

流を通じて、地域の医療サービス提供者の一員であるました。
しかしながら、当初から感じていたのは、情報のということを意識して頂けるのではないかという狙いも連携が多職種間でうまくつながっていないということであります。ちょうどタイミング良く、研修会を始めた翌年した。中核病院である阿蘇医療センターや小国公立病（2014年）には、阿蘇医療センターが新築移転し、診療院には、熊本大学から専門医が派遣されてきますが、科が充実してきたこともあり、いろいろな専門医の先生

現地のかかりつけ医の先生方は知っていても、患者さ方が医療センターに赴任されるようになってきましたの

阿蘇郡市地域多職種連携研修会（令和2年11月5日）
開催の様子

んやご家族、
それにまつわる医療・介護従事者には、
ほで、たとえばPCI（ 心臓カテーテル治療）のような高度

とんど知られていないと感じることが多く、少なくとも医な治療でもこの地域でできるようになったということを阿蘇市、小国町等１市３町３村で構成する阿蘇地域。我が国有数の活火山・阿蘇山がそびえ立ち、熊本県の約

療・介護職には、広く知って頂きたいと思うようになりま

周知する意味で、阿蘇医療センターの専門医の紹介に15％を占める総面積1,079.55㎡の広大なこの地域には、年間約1,800万人もの観光客が訪れます。
このようにした。みんなが知ることで、いずれ地域住民の方々にも力を入れるようになりました。そこで、阿蘇医療センター

伝わっていくのではないかと考えたのがきっかけです。

循環器内科に当時いらっしゃった永吉靖央先生を皮切農業・林業等に従事しているという、独特の地域性があり、熊本県二次保健医療圏の中でも、特に医療・介護のそれで、今のこの研修会をシリーズ化する以前にも、多りに、現在では、同じく循環器内科、地域連携部長の宮職種が集まる研修会を何回か開催したことがあります

本信三先生を中心に『阿蘇で完結する医療』
と題して

今回は、
こうした状況の中で、限りある人的資源の有効活用を目指し、「阿蘇郡市地域多職種連携研修会」をが、思わぬところで運営上の問題が生じたりして、一度今後大きな課題となるだろう心不全や心筋梗塞など心中断してしまいました。そこから1年半くらいのインター疾患をテーマに、阿蘇でも熊本市内と同等の治療がでバルを置いて態勢を立て直し、2013年（平成25年）にきるということを啓発し続けています。

■第27回

観光地として大勢の人で賑わう一方で、県人口の約3.5％に当たる6万２千人ほどの住民が観光業や昔ながらの人員確保が難しい地域でもあるといわれています。

立ち上げ、開催・運営に情熱を注ぐ、一人の薬剤師・玉飼博之氏に注目し、阿蘇地域における多職種ネットワーク

づくりの実際と展望についてうかがいました。
《 インタビュー 》

阿蘇郡市薬剤師会
会長
たま かい

玉飼 博之 氏は、装いも新たに阿蘇郡市薬剤師会主催の『第１回阿また、研修会の後の懇親会にも力を入れてきました

阿蘇地域では、薬剤師がハブとなり多職種連携ネットワークづくりをけん引！

蘇郡市地域多職種連携研修会』を開催することができ（笑）。今は新型コロナ感染症が拡大したため、難しくました。それが今も継続できているのは、協力してくださなっていますが、先生方の人となりも知ることは、顔のる皆さんのおかげと感謝しています。2020年はコロナ見える関係づくりには欠かせない、
とても重要な要素で――通常、このような地域の多職種が集う研修会

禍で開催できない期間がありましたが、6月には、Webあり、以前の通りにはできない今でも、感染の拡大状況

配信を併用したハイブリッド方式で研修会を再開し、11を考慮しながら、何とか工夫してカジュアルなコミュニ

月13日開催分で28回目を数えます。ハイブリッド研修

ケーションの場もつくっていきたいと思っています。」（）

は、地域包括支援センター等の行政主導で行われることが多いと思いますが、
ここでは、阿蘇郡市薬剤師会が主催し、長い間、続けていらっしゃるそうですね。まずその辺りの経緯から教えてください。
玉飼会長「まず、多職種連携がなかなか進まない大きな理由としては、医師をはじめ、薬剤師や看護師等、

02 ● ● ●様々な医療従事者がそれぞれの職種の中で普段当たVol.64

会になってからは、平均すると月１回ペースで開催し、新しい研修様式の確立を目指しているところです。」（）

「阿蘇で完結する医療」啓発のため、
地域中核病院の専門医の紹介に注力！

(）

医師以外の様々な専門職種にもスポットを当てお互いの連携を深める――これまで専門的な治療を阿蘇で受けられなかったような患者さんに対して、多職種ネットワーク
Vol.64

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03

S

阿蘇地域の多職種連携研修会は、W eb配信併用で新たなステージに突入！
pecial Report & Talks 〜Withコロナ時代 に向けた新しい研修様式の定着を目指す〜
地域連携最前線――Withコロナ時代を見据えた素晴らしい取りり前のように行っている業務が専門化しているために、組みですね。当研修会のこれまでの活動を振り返っ

どうしてもその内容が他の職種に伝わりにくいというのて簡単にご紹介ください。

があります。そこで、そのつなぎ役として職種間の緩衝「研修会では、特にこの地域の中核病院に新しく赴材になれるのは、やはりどの職種にも関係する薬につ任された専門医の先生方に、できるだけ講師役になっいて相談できる薬剤師ではないかと思いました。私は、ていただくようにお願いしています。新任の先生が登壇

たまたまある人から誘われて千葉県からこの阿蘇に来することで、地域の各分野の専門スタッフに、今後このて20年になりますが、その間、何軒かの薬局に勤めな地域でどんな治療が可能になるかなどを知ってもらう

がら、様々な職種の人たちと数多く知り合い、今ではこ機会にするだけでなく、その先生方には、参加者との交の地域の医療・介護資源は大方把握できるようになり

流を通じて、地域の医療サービス提供者の一員であるました。
しかしながら、当初から感じていたのは、情報のということを意識して頂けるのではないかという狙いも連携が多職種間でうまくつながっていないということであります。ちょうどタイミング良く、研修会を始めた翌年した。中核病院である阿蘇医療センターや小国公立病（2014年）には、阿蘇医療センターが新築移転し、診療院には、熊本大学から専門医が派遣されてきますが、科が充実してきたこともあり、いろいろな専門医の先生

現地のかかりつけ医の先生方は知っていても、患者さ方が医療センターに赴任されるようになってきましたの

阿蘇郡市地域多職種連携研修会（令和2年11月5日）
開催の様子

んやご家族、
それにまつわる医療・介護従事者には、
ほで、たとえばPCI（ 心臓カテーテル治療）のような高度

とんど知られていないと感じることが多く、少なくとも医な治療でもこの地域でできるようになったということを阿蘇市、小国町等１市３町３村で構成する阿蘇地域。我が国有数の活火山・阿蘇山がそびえ立ち、熊本県の約

療・介護職には、広く知って頂きたいと思うようになりま

周知する意味で、阿蘇医療センターの専門医の紹介に15％を占める総面積1,079.55㎡の広大なこの地域には、年間約1,800万人もの観光客が訪れます。
このようにした。みんなが知ることで、いずれ地域住民の方々にも力を入れるようになりました。そこで、阿蘇医療センター

伝わっていくのではないかと考えたのがきっかけです。

循環器内科に当時いらっしゃった永吉靖央先生を皮切農業・林業等に従事しているという、独特の地域性があり、熊本県二次保健医療圏の中でも、特に医療・介護のそれで、今のこの研修会をシリーズ化する以前にも、多りに、現在では、同じく循環器内科、地域連携部長の宮職種が集まる研修会を何回か開催したことがあります

本信三先生を中心に『阿蘇で完結する医療』
と題して

今回は、
こうした状況の中で、限りある人的資源の有効活用を目指し、「阿蘇郡市地域多職種連携研修会」をが、思わぬところで運営上の問題が生じたりして、一度今後大きな課題となるだろう心不全や心筋梗塞など心中断してしまいました。そこから1年半くらいのインター疾患をテーマに、阿蘇でも熊本市内と同等の治療がでバルを置いて態勢を立て直し、2013年（平成25年）にきるということを啓発し続けています。

■第27回

観光地として大勢の人で賑わう一方で、県人口の約3.5％に当たる6万２千人ほどの住民が観光業や昔ながらの人員確保が難しい地域でもあるといわれています。

立ち上げ、開催・運営に情熱を注ぐ、一人の薬剤師・玉飼博之氏に注目し、阿蘇地域における多職種ネットワーク

づくりの実際と展望についてうかがいました。
《 インタビュー 》

阿蘇郡市薬剤師会
会長
たま かい

玉飼 博之 氏は、装いも新たに阿蘇郡市薬剤師会主催の『第１回阿また、研修会の後の懇親会にも力を入れてきました

阿蘇地域では、薬剤師がハブとなり多職種連携ネットワークづくりをけん引！

蘇郡市地域多職種連携研修会』を開催することができ（笑）。今は新型コロナ感染症が拡大したため、難しくました。それが今も継続できているのは、協力してくださなっていますが、先生方の人となりも知ることは、顔のる皆さんのおかげと感謝しています。2020年はコロナ見える関係づくりには欠かせない、
とても重要な要素で――通常、このような地域の多職種が集う研修会

禍で開催できない期間がありましたが、6月には、Webあり、以前の通りにはできない今でも、感染の拡大状況

配信を併用したハイブリッド方式で研修会を再開し、11を考慮しながら、何とか工夫してカジュアルなコミュニ

月13日開催分で28回目を数えます。ハイブリッド研修

ケーションの場もつくっていきたいと思っています。」（）

は、地域包括支援センター等の行政主導で行われることが多いと思いますが、
ここでは、阿蘇郡市薬剤師会が主催し、長い間、続けていらっしゃるそうですね。まずその辺りの経緯から教えてください。
玉飼会長「まず、多職種連携がなかなか進まない大きな理由としては、医師をはじめ、薬剤師や看護師等、

02 ● ● ●様々な医療従事者がそれぞれの職種の中で普段当たVol.64

会になってからは、平均すると月１回ペースで開催し、新しい研修様式の確立を目指しているところです。」（）

「阿蘇で完結する医療」啓発のため、
地域中核病院の専門医の紹介に注力！

(）

医師以外の様々な専門職種にもスポットを当てお互いの連携を深める――これまで専門的な治療を阿蘇で受けられなかったような患者さんに対して、多職種ネットワーク
Vol.64●●●03

を通じていち早く情報をお届けするというのはとてありました。そこにこの新型コロナ感染症の拡大です。

も良い発想ですね。こちらに赴任された先生方もどうなるかなと思っていたところ、Web会議システムをきっとやり甲斐を感じて頂けることと思います。他に導入したハイブリッド形式での開催は、医師から意外にはどのようなテーマで行っていますか？

好評なようです。
『Webなら参加したい』という先生も「テーマはできるだけ多くの職種の方々に参加して頂確実に増えています。今後ますます面会等が難しくなっけるように、医師からの話だけでなく、各職種にスポットている医師に対して、有用な情報を提供できる絶好のを当てて実施してきました。たとえば、第１回（2013年7

機会になればとも思っています。また、今日ではメー

月12日）のテーマは『糖尿病における運動療法の実

カーのMR活動も大きく制限されていますので、ホット際』と題し、糖尿病足病変予防を専門とする理学療法

な医療情報をお届けできる機会としても注目して頂け士を講師に迎え開催しました。糖尿病については、熊本

るのではないかと思います。

第26回阿蘇郡市地域多職種連携研修会■日時:令和2年10月2日（金）
19:00〜20:30■会場:阿蘇市農村環境改善センター研修室（阿蘇市内牧976-2）■講演:「心不全患者を地域で診る」〜心不全パンデミック時代を見据えて〜■講師:宮本信三先生（阿蘇医療センター 循環器内科部長／地域医療連携部長）

県独自の連携手帳（ＤＭ熊友パス）等はあるものの、な

また、私の信条として、言葉は悪いですが、あえて言かなか広がらないという課題がありましたので、理学療

うと『（いわゆる）帳面消しのような研修』にはしたくない

法士だけでなく、歯科医師、歯科衛生士、管理栄養士と思っています。参加者の数の多さではなく、『 今日はこなどできるだけ多くの職種に声をかけて実施しました。

のテーマがあるので、参加したい』という意志がある人

また、歯科医師からの『糖尿病と歯周病のセルフチェッに来てもらい、何かひとつでも勉強になったと思ってもらク』をテーマにした講演では、『 患者の栄養状態の維持えるように取り組んでいます。そのためには、
もっともっとには、口腔ケアが重要』と訴え、歯科医師と管理栄養士

気軽に質問ができる雰囲気づくりに努めたいと思いまとの連携を促しました。その他にも言語聴覚士や管理す。多職種連携は、それぞれの分野を尊重しなければ

Web配信時に生じた音声トラブルは改善できたものの、栄養士からの講演では、それぞれの職種の業務の理

うまくいきません。患者や利用者さんからの相談を受解度を深め、連携の重要性を再認識できました。」

け、初期対応を行った後は、きちんと専門職種につなぐ◆第27回（2020年11月5日）――実際に参加される方はどのような職種が多い

ことでその人の顔と名前を覚えるわけです。そうやって「この研修会は、
日本薬剤師研修センターの研修認

関係づくりが広がっていきます。私たち薬剤師は、処方定を申請しておりますので、当然薬剤師の参加は多い医に対して疑義照会することは、義務でもあり通常業務ですが、内容（テーマ）によって参加される職種は多少であるため、疑問があればいつでも医師に確認をとりま

違ってきます。先程も申しましたように、管理栄養士やすが、訪問看護師やケアマネジャーなど他の職種の方歯科衛生士の方など多種多様ですが、
たとえば、ケアは、医師に連絡をとることにかなりハードルを感じている

マネジャーはケアプランを立てる際に、地域の医療資のではないかと思います。
『今電話して大丈夫だろう

源についてもよく知っておく必要がありますので、毎回か』とつい気を遣ってしまうわけですが、
この研修会にのように参加いただく方もいて、その方々を通じて、介参加していれば、講演の後に、『 先生に連絡とる場合は護サービスとの連携がぐっとしやすくなりました。また、

何時ごろでしたら可能でしょうか？』というようなことを気この研修会をきっかけに地域ケア会議に出席するメン

軽に尋ねることもできます。その場で難しい質問をする

バーともご縁ができ、私自身も阿蘇地域での地域ケア

よりも、この方がよほど会場での受けは良いです（笑）
。

会議の席で専門職の助言者として呼んでいただける

ICTの発展と共に多職種連携も進化しなくてはなり

(

）

ません。
これまでは、参加する意志はあっても物理的にどうして行けないという人もいたかもしれませんが、現Withコロナ時代に向け、Web配信による新しい研修様式の確立を目指す

うになったわけです。
もっと言えば、Web参加が当たり――地域の薬剤師会がハブとなって多職種連携

前になれば、
この会もいずれは、講師、聴講者共に自宅が進められている例をあまり知りませんが、薬剤師にて行うことも可能になるのではないかと思っていまの活躍の場を広げる意味でも、他の地域でもぜひ取す。
これを機に世の中が急速に変わっていくかもしれま

り組んで頂きたいものです。最後に、今後に向けてせん。今まではスーツ姿できちんとやるのが常識でした

抱負をお願いします。

が、近い将来、カジュアルな姿で夕飯を食べながらと「当面の課題は、やはり医師の参加率を高めていく

か、晩酌しながらでも許されるかもしれません。
こんな風ことですね。これまで医師の興味を引くようなテーマをに、この会が心置きなく腹を割って話せる皆の拠り所に選びながら呼び掛けてきましたが、物理的に難しい面もなれたら良いなと夢見ながら取り組んでいます。」

Vol.64

第26回は、阿蘇医療センターの宮本信三先生を講師

また違うトラブルも発生し、試行錯誤しながらの開催だっに迎え、「命を見守るシリーズ」として心不全をテーマに開た」と振り返りながらも、「いろいろとトラブルがあることも催。この日もMicrosoft teamsを用いたハイブリッド研修

糧にしながら、今後も新しい生活様式に合わせた研修会

会として行われました。座長を務める玉飼会長は「前回、を継続開催していきたい」と決意表明されていました。

ことが大切です。
この会で専門職種の方の意見を聞くですか？

機会も増え、活動の幅も広がっています。」

04 ● ● ●《 研修会レポート 》直近２回の研修会を振り返って◆第26回（2020年10月2日）

地に出向くか、Webで参加するか、選ぶことができるよ第27回阿蘇郡市地域多職種連携研修会■日時:令和2年11月５日（木）
19:00〜20:30■会場:阿蘇市農村環境改善センター研修室（阿蘇市内牧976-2）
講演:「ニプロハートラインと地域医療のあゆみ」
講師:中畑伸之氏（ニプロ株式会社 国内事業部 事業戦略室地域医療連携チーム）

第27回は、今後、多職種連携の現場に必須となるツー（1）感染症指定医療機関及び経過観察時対応、（2）慢性ルとして、ICTを活用したクラウド型見守りシステム「ニプ

疾患等を有する定期受診患者等への対応、（3）在宅専門ロハートライン」の紹介とその実証実験についてのお話が医の高齢者施設等への医療支援などが考えられていまテーマでした。今回は、デモ機の展示もあることから、す。新型コロナウイルス感染対策にも大いに注目されるシWeb配信は行わず会場のみの開催となりました。

ステムです。

ニプロハートラインとは、離れた場所でも、患者の情報

なお、第28回は、この翌週の11月13日にMicrosoft

をリアルタイムに把握できるICTを活用したクラウド型「見teamsハイブリッド研修会で行われ、10月に阿蘇医療セ

守りシステム」です。患者のiPhoneと医療機関（iPadや

ンター・循環器内科に赴任された山本正啓先生が宮本先PC等）をICTで結ぶことができ、活用シーンとしては、生とともに講演されています。
Vol.64●●●05

を通じていち早く情報をお届けするというのはとてありました。そこにこの新型コロナ感染症の拡大です。

も良い発想ですね。こちらに赴任された先生方もどうなるかなと思っていたところ、Web会議システムをきっとやり甲斐を感じて頂けることと思います。他に導入したハイブリッド形式での開催は、医師から意外にはどのようなテーマで行っていますか？

好評なようです。
『Webなら参加したい』という先生も「テーマはできるだけ多くの職種の方々に参加して頂確実に増えています。今後ますます面会等が難しくなっけるように、医師からの話だけでなく、各職種にスポットている医師に対して、有用な情報を提供できる絶好のを当てて実施してきました。たとえば、第１回（2013年7

機会になればとも思っています。また、今日ではメー

月12日）のテーマは『糖尿病における運動療法の実

カーのMR活動も大きく制限されていますので、ホット際』と題し、糖尿病足病変予防を専門とする理学療法

な医療情報をお届けできる機会としても注目して頂け士を講師に迎え開催しました。糖尿病については、熊本

るのではないかと思います。

第26回阿蘇郡市地域多職種連携研修会■日時:令和2年10月2日（金）
19:00〜20:30■会場:阿蘇市農村環境改善センター研修室（阿蘇市内牧976-2）■講演:「心不全患者を地域で診る」〜心不全パンデミック時代を見据えて〜■講師:宮本信三先生（阿蘇医療センター 循環器内科部長／地域医療連携部長）

県独自の連携手帳（ＤＭ熊友パス）等はあるものの、な

また、私の信条として、言葉は悪いですが、あえて言かなか広がらないという課題がありましたので、理学療

うと『（いわゆる）帳面消しのような研修』にはしたくない

法士だけでなく、歯科医師、歯科衛生士、管理栄養士と思っています。参加者の数の多さではなく、『 今日はこなどできるだけ多くの職種に声をかけて実施しました。

のテーマがあるので、参加したい』という意志がある人

また、歯科医師からの『糖尿病と歯周病のセルフチェッに来てもらい、何かひとつでも勉強になったと思ってもらク』をテーマにした講演では、『 患者の栄養状態の維持えるように取り組んでいます。そのためには、
もっともっとには、口腔ケアが重要』と訴え、歯科医師と管理栄養士

気軽に質問ができる雰囲気づくりに努めたいと思いまとの連携を促しました。その他にも言語聴覚士や管理す。多職種連携は、それぞれの分野を尊重しなければ

Web配信時に生じた音声トラブルは改善できたものの、栄養士からの講演では、それぞれの職種の業務の理

うまくいきません。患者や利用者さんからの相談を受解度を深め、連携の重要性を再認識できました。」

け、初期対応を行った後は、きちんと専門職種につなぐ◆第27回（2020年11月5日）――実際に参加される方はどのような職種が多い

ことでその人の顔と名前を覚えるわけです。そうやって「この研修会は、
日本薬剤師研修センターの研修認

関係づくりが広がっていきます。私たち薬剤師は、処方定を申請しておりますので、当然薬剤師の参加は多い医に対して疑義照会することは、義務でもあり通常業務ですが、内容（テーマ）によって参加される職種は多少であるため、疑問があればいつでも医師に確認をとりま

違ってきます。先程も申しましたように、管理栄養士やすが、訪問看護師やケアマネジャーなど他の職種の方歯科衛生士の方など多種多様ですが、
たとえば、ケアは、医師に連絡をとることにかなりハードルを感じている

マネジャーはケアプランを立てる際に、地域の医療資のではないかと思います。
『今電話して大丈夫だろう

源についてもよく知っておく必要がありますので、毎回か』とつい気を遣ってしまうわけですが、
この研修会にのように参加いただく方もいて、その方々を通じて、介参加していれば、講演の後に、『 先生に連絡とる場合は護サービスとの連携がぐっとしやすくなりました。また、

何時ごろでしたら可能でしょうか？』というようなことを気この研修会をきっかけに地域ケア会議に出席するメン

軽に尋ねることもできます。その場で難しい質問をする

バーともご縁ができ、私自身も阿蘇地域での地域ケア

よりも、この方がよほど会場での受けは良いです（笑）
。

会議の席で専門職の助言者として呼んでいただける

ICTの発展と共に多職種連携も進化しなくてはなり

(

）

ません。
これまでは、参加する意志はあっても物理的にどうして行けないという人もいたかもしれませんが、現Withコロナ時代に向け、Web配信による新しい研修様式の確立を目指す

うになったわけです。
もっと言えば、Web参加が当たり――地域の薬剤師会がハブとなって多職種連携

前になれば、
この会もいずれは、講師、聴講者共に自宅が進められている例をあまり知りませんが、薬剤師にて行うことも可能になるのではないかと思っていまの活躍の場を広げる意味でも、他の地域でもぜひ取す。
これを機に世の中が急速に変わっていくかもしれま

り組んで頂きたいものです。最後に、今後に向けてせん。今まではスーツ姿できちんとやるのが常識でした

抱負をお願いします。

が、近い将来、カジュアルな姿で夕飯を食べながらと「当面の課題は、やはり医師の参加率を高めていく

か、晩酌しながらでも許されるかもしれません。
こんな風ことですね。これまで医師の興味を引くようなテーマをに、この会が心置きなく腹を割って話せる皆の拠り所に選びながら呼び掛けてきましたが、物理的に難しい面もなれたら良いなと夢見ながら取り組んでいます。」

Vol.64

第26回は、阿蘇医療センターの宮本信三先生を講師

また違うトラブルも発生し、試行錯誤しながらの開催だっに迎え、「命を見守るシリーズ」として心不全をテーマに開た」と振り返りながらも、「いろいろとトラブルがあることも催。この日もMicrosoft teamsを用いたハイブリッド研修

糧にしながら、今後も新しい生活様式に合わせた研修会

会として行われました。座長を務める玉飼会長は「前回、を継続開催していきたい」と決意表明されていました。

ことが大切です。
この会で専門職種の方の意見を聞くですか？

機会も増え、活動の幅も広がっています。」

04 ● ● ●《 研修会レポート 》直近２回の研修会を振り返って◆第26回（2020年10月2日）

地に出向くか、Webで参加するか、選ぶことができるよ第27回阿蘇郡市地域多職種連携研修会■日時:令和2年11月５日（木）
19:00〜20:30■会場:阿蘇市農村環境改善センター研修室（阿蘇市内牧976-2）
講演:「ニプロハートラインと地域医療のあゆみ」
講師:中畑伸之氏（ニプロ株式会社 国内事業部 事業戦略室地域医療連携チーム）

第27回は、今後、多職種連携の現場に必須となるツー（1）感染症指定医療機関及び経過観察時対応、（2）慢性ルとして、ICTを活用したクラウド型見守りシステム「ニプ

疾患等を有する定期受診患者等への対応、（3）在宅専門ロハートライン」の紹介とその実証実験についてのお話が医の高齢者施設等への医療支援などが考えられていまテーマでした。今回は、デモ機の展示もあることから、す。新型コロナウイルス感染対策にも大いに注目されるシWeb配信は行わず会場のみの開催となりました。

ステムです。

ニプロハートラインとは、離れた場所でも、患者の情報

なお、第28回は、この翌週の11月13日にMicrosoft

をリアルタイムに把握できるICTを活用したクラウド型「見teamsハイブリッド研修会で行われ、10月に阿蘇医療セ

守りシステム」です。患者のiPhoneと医療機関（iPadや

ンター・循環器内科に赴任された山本正啓先生が宮本先PC等）をICTで結ぶことができ、活用シーンとしては、生とともに講演されています。
Vol.64●●●05

Medical equipment information
医 療 機 器 情 報

医 療 機 器 情 報

一押し ＭＥ機器

循環器マーカーの院内定量を、わずかなスペース、かんたんステップで。

06 ● ● ●Vol.64Vol.64●●●07

Medical equipment information
医 療 機 器 情 報

医 療 機 器 情 報

一押し ＭＥ機器

循環器マーカーの院内定量を、わずかなスペース、かんたんステップで。

06 ● ● ●Vol.64Vol.64●●●07

業務管理・運営の現場に役立つ情報をピックアップ

Petit Poti Info.
プチポチ・インフォ

医療従事者の働き方改革を支援する音声入力システムのご紹介です。保険薬局でも導入が進んでいます。

08 ● ● ●Vol.64Vol.64●●●09

業務管理・運営の現場に役立つ情報をピックアップ

Petit Poti Info.
プチポチ・インフォ

医療従事者の働き方改革を支援する音声入力システムのご紹介です。保険薬局でも導入が進んでいます。

08 ● ● ●Vol.64Vol.64●●●09

明るい薬局の明日を願う

Pharma Future Series

ファーマフューチャー・シリーズ

特別連載:事例で学ぶ薬薬連携の実際「トレーシングレポート活用のススメ」（その１）●はじめに 〜特別連載開始にあたって〜
このシリーズは、医療環境の厳しさが増す中、明るい薬局の明日を願い薬剤師の職能向上に資する情報をピックアップしてお届けしようとする連載コーナーです。そこで、近年ますます薬薬連携の重要性が問われていることから、本誌では、Vol.59､61に掲載し反響の大きかった広島市民病院薬剤部の取り組みに着目。
さっそく、同病院薬剤部主任
部長の開（ひらき）浩一先生に相談のうえ、実際に当病院が受けたトレーシングレポート（服薬情報提供書）の実例を通して考察する「トレーシングレポート活用のススメ」を掲載していく運びとなりました。それでは、広島市民病院・薬剤部の皆さん、よろしくお願いいたします。
（編集部）

１．
患者サマリー
右内頸動脈狭窄に対するステント治療目的に○月X日に入院し、X+１日にステント治療を行った後、X+８日に退院となりました。入院中はお薬手帳に記載した退院処方と同様であるシロスタゾール、
アスピリン、
オルメサルタン、
ランソプ
ラゾール（一部抜粋）
を内服しておりました。
なお、2017年に当院入院時にDVT（深部静脈血栓症）の治療目的に導入したエドキサバンに関しては、現在では服用の必要性は低いと判断されたため中止しております。

＜2017年＞ ○月○日 広島市民病院入院……エドキサバン導入＜2020年＞ ○月X日 入院…右内頚動脈狭窄に対する治療のため《事例１》退院時の中止薬剤が再処方されないか確認し合い、有害事象の発生を回避
症例報告:広島市民病院・薬剤部 薬剤副部長 吉川明良

X日＋１日

ステント治療当薬剤部では、保険薬局に対して単にトレーシングレポートの提出を促すだけでなく、当薬剤部オリジナルの「フォローアップ依頼書」を運用し情報交換しやすい体制づくりに努めています。
フォローアップ依頼書とは、保険薬局の薬剤師の方にフォローしてほしい内容を具体的に記述したもので、トレーシングレポートをその返信ツールとして活用頂くことができます。
今回ご紹介するのは、
このフォローアップ依頼書とトレーシングレポートの交換によって、入院時に中止した薬剤（エドキサバン）が退院後処方されるのを未然に防止する介入ができたという事例です。

X日＋８日

退院

＜患者プロフィール＞ 70代前半、男性【現病歴・既往歴】
内頚動脈狭窄、腹部大動脈瘤、深部静脈血栓症、糖尿病、高血圧、脂質異常症【処方箋】①オルメサルタン錠20mg
ランソプラゾール錠15mg
アスピリン錠100mg
1日1回 朝食後

1回1錠（1日1錠）
1回1錠（1日1錠）
1回1錠（1日1錠）②ロスバスタチン錠5ｍｇ
1日1回 夕食後

1回1錠（1日1錠）③シロスタゾール錠100mg
ビルダグリプチン錠50mg
1日2回 朝・夕食後

1回1錠（1日2錠）
1回1錠（1日2錠）④イコサペント酸エチル粒状カプセル（600mg/包）1回1包（1日3包）
1日3回 朝・昼・夕食後⑤エロビキシバット錠5mg
1回2錠（1日2錠）
1日1回 ねる前※入院時に持参されたエドキサバン30mgを中止

10 ● ● ●Vol.64

連携介入
POINT！

２．
連携の流れと実際の記載内容●エドキサバンの服用の必要性は低いので中止。抗血小板薬としては２剤併用のDAPTで経過を診ることにな
ると思います。
●再度エドキサバンが処方されることがあれば疑義照会をお願いします。

広島市民病院

トレーシングレポート

保険薬局●来局時に処方内容を確認。エドキサバンは中止され、継続にはなっていません。

●ご 報 告 ありがとうござ いました。
●中止された薬剤が再度処方されず安心しました。今後ともよろしくお願いします。

広島市民病院

フォローアップ依頼書

３．
考察
入院治療終了後に退院し、かかりつけ医院に戻られる患者さんは多くいます。中止薬の情報などは医師の紹介状に詳細に記載されないこと、意図を理解する上で不十分であることが多々あります。不必要な薬剤が中止されたにも関わらず、退院後にこれまでの継続処方ということで再開されることは有害事象を引き起こすなど、患者さんの不利益は大きなものになります。
この連携の実例からそういったリスクを回避するために入院中の薬剤使用状況、中止された薬剤に関する詳細な情報をかかりつけ薬局の薬剤師の先生方に伝える必要性を強く感じました。

Vol.64●●●11

明るい薬局の明日を願う

Pharma Future Series

ファーマフューチャー・シリーズ

特別連載:事例で学ぶ薬薬連携の実際「トレーシングレポート活用のススメ」（その１）●はじめに 〜特別連載開始にあたって〜
このシリーズは、医療環境の厳しさが増す中、明るい薬局の明日を願い薬剤師の職能向上に資する情報をピックアップしてお届けしようとする連載コーナーです。そこで、近年ますます薬薬連携の重要性が問われていることから、本誌では、Vol.59､61に掲載し反響の大きかった広島市民病院薬剤部の取り組みに着目。
さっそく、同病院薬剤部主任
部長の開（ひらき）浩一先生に相談のうえ、実際に当病院が受けたトレーシングレポート（服薬情報提供書）の実例を通して考察する「トレーシングレポート活用のススメ」を掲載していく運びとなりました。それでは、広島市民病院・薬剤部の皆さん、よろしくお願いいたします。
（編集部）

１．
患者サマリー
右内頸動脈狭窄に対するステント治療目的に○月X日に入院し、X+１日にステント治療を行った後、X+８日に退院となりました。入院中はお薬手帳に記載した退院処方と同様であるシロスタゾール、
アスピリン、
オルメサルタン、
ランソプ
ラゾール（一部抜粋）
を内服しておりました。
なお、2017年に当院入院時にDVT（深部静脈血栓症）の治療目的に導入したエドキサバンに関しては、現在では服用の必要性は低いと判断されたため中止しております。

＜2017年＞ ○月○日 広島市民病院入院……エドキサバン導入＜2020年＞ ○月X日 入院…右内頚動脈狭窄に対する治療のため《事例１》退院時の中止薬剤が再処方されないか確認し合い、有害事象の発生を回避
症例報告:広島市民病院・薬剤部 薬剤副部長 吉川明良

X日＋１日

ステント治療当薬剤部では、保険薬局に対して単にトレーシングレポートの提出を促すだけでなく、当薬剤部オリジナルの「フォローアップ依頼書」を運用し情報交換しやすい体制づくりに努めています。
フォローアップ依頼書とは、保険薬局の薬剤師の方にフォローしてほしい内容を具体的に記述したもので、トレーシングレポートをその返信ツールとして活用頂くことができます。
今回ご紹介するのは、
このフォローアップ依頼書とトレーシングレポートの交換によって、入院時に中止した薬剤（エドキサバン）が退院後処方されるのを未然に防止する介入ができたという事例です。

X日＋８日

退院

＜患者プロフィール＞ 70代前半、男性【現病歴・既往歴】
内頚動脈狭窄、腹部大動脈瘤、深部静脈血栓症、糖尿病、高血圧、脂質異常症【処方箋】①オルメサルタン錠20mg
ランソプラゾール錠15mg
アスピリン錠100mg
1日1回 朝食後

1回1錠（1日1錠）
1回1錠（1日1錠）
1回1錠（1日1錠）②ロスバスタチン錠5ｍｇ
1日1回 夕食後

1回1錠（1日1錠）③シロスタゾール錠100mg
ビルダグリプチン錠50mg
1日2回 朝・夕食後

1回1錠（1日2錠）
1回1錠（1日2錠）④イコサペント酸エチル粒状カプセル（600mg/包）1回1包（1日3包）
1日3回 朝・昼・夕食後⑤エロビキシバット錠5mg
1回2錠（1日2錠）
1日1回 ねる前※入院時に持参されたエドキサバン30mgを中止

10 ● ● ●Vol.64

連携介入
POINT！

２．
連携の流れと実際の記載内容●エドキサバンの服用の必要性は低いので中止。抗血小板薬としては２剤併用のDAPTで経過を診ることにな
ると思います。
●再度エドキサバンが処方されることがあれば疑義照会をお願いします。

広島市民病院

トレーシングレポート

保険薬局●来局時に処方内容を確認。エドキサバンは中止され、継続にはなっていません。

●ご 報 告 ありがとうござ いました。
●中止された薬剤が再度処方されず安心しました。今後ともよろしくお願いします。

広島市民病院

フォローアップ依頼書

３．
考察
入院治療終了後に退院し、かかりつけ医院に戻られる患者さんは多くいます。中止薬の情報などは医師の紹介状に詳細に記載されないこと、意図を理解する上で不十分であることが多々あります。不必要な薬剤が中止されたにも関わらず、退院後にこれまでの継続処方ということで再開されることは有害事象を引き起こすなど、患者さんの不利益は大きなものになります。
この連携の実例からそういったリスクを回避するために入院中の薬剤使用状況、中止された薬剤に関する詳細な情報をかかりつけ薬局の薬剤師の先生方に伝える必要性を強く感じました。

Vol.64

●●●

11

旬の記憶

近所のおじいさんが枯れ草や枝を集めて焚火をしていた︒小学校低学年の僕たちは通学路を歩いて帰る途中だった︒
そのおじいさんに挨拶すると︑焚き火に当たって行かないかと誘われた︒
パチパチと焚き火が爆ぜている︒
かじかんだ手を焚き火の前に伸ばすと︑すぐに霜焼け

で赤く腫れていた手の甲や指がじわっと痒くなった︒

おじいさんは炭を掴むための金 属の挟みで焚き火の中を探っている︒中から３〜４個の焦げたサツマイモが顔をだした︒﹁君たちに一つず

つあげよう︒
いつもきちんと大きな声で挨拶をしてくれるので︑
そのお

礼だよ︒
すぐ触ると火傷するからもうちょっと冷ましてからあげるよ︑

ちょっと待っててくれるかな﹂と︑
おじいさんは微笑んだ︒

その間におじいさんは枯れ枝を火の中に投入すると︑水分が抜け切れていない枝が白い煙を出しながら燻った︒
そして︑隣に座り込んでいた僕に煙が向かってきた︒﹁ごめん︑ごめん﹂とおじいさんは僕の頭を撫でながら揺すった︒

焚き火の温もり焼き芋︶︵さつまいもここ

ココラでちょっと一息ついてみませんか？

務管理の
労
、
服
一
らで
Vol.64お話。

2 0 2 1 .1 . J A NU A RY

同一労働同一賃金
ガイドライン（

福田社労士事務所 代表

社会保険労務士 福田久徳

コンプライアンスに基づいた労務管理やワークライフバランスは、間違いなく働く人のモティベーションを高めて、事業の生産性、効率がアップしています。今回は、同一労働同一賃金ガイドラインについてです。

◆同一労働同一賃金の目的）

同一労働同一賃金の目的は、同じ事業主に雇用される通常の社員（以下「正社員」という。）と、短時間労働者（以下「パート社員」という。）
や有期雇用労働者（以下「契約社員」という。）等の非正規社員との間の不合理な待遇格差や差別的取扱いを解消することです。
賃金等の待遇は労使の話合いによって決定されることが基本です。
しかし、正社員とパート社員・契約社員との間には、欧州と比較して大きな待遇の相違があります。
基本給をはじめ、賃金制度の決め方には様々な要素が組み合わされている場合が多いのが実情ですが、再度、各事業主は、職務の内容や職務に必要な能力等の内容を明確にして、待遇の体系全体を、パート社員及び契約社員を含む労使の話合いを行って、確認し労使で共有することが必要です。
正社員とパート社員及び契約社員との間の不合理と認められる待遇の相違の解消等に向けては、賃金だけではなく、福利厚生、
キャリア形成、職業能力の開発及び向上等を含めた取組が必要です。
不合理な待遇の相違の解消等を通じて、労働者が状況にあった雇用形態や就業形態を選択しても、納得できる待遇が得られ、多様な働き方を自由に選択ができる社会の実現を目指しています。

◆パートタイム・有期雇用労働法
パートタイム・有期雇用労働法の第８条では、事業主は、パート社員及び契約社員の待遇に対応する正社員の待遇との間において、業務の内容及び業務に伴う責任の程度（以下「職務の内容」という。）、職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情のうち、待遇の性質及び当該待遇を行う目的に照らして適切と認められるものを考慮して、不合理と認められる相違を設けてはならないとなっています。
また、
パートタイム・有期雇用労働法第９条では、事業主は、職務の内容が正社員と同一のパート社員及び契約社員は、同じ事業所における慣行その他の事情からみて、事業主との雇用関係が終了するまでの全期間において、その職務の内容及び配置が正社員の職務の内容及び配置の変更の範囲と同一の範囲で変更されることが見込まれるものについては、
パート社員及び契約社員であることを理由として、待遇のそれぞれについて、差別的取扱いをしてはならないとなっています。

◆同一労働同一賃金ガイドライン
同一労働同一賃金ガイドラインは、正社員とパート社員及び契約社員との間に待遇の相違が存在する場合
大寒（だいかん）／二十四節気2021年は1月20日（水)●暦の上では小雪（しょうせつ）
は
一年で一番寒い頃とされる大寒。
新型コロナウイルスもインフルエンザウイルスもあなたの心のスキを狙っています。どうぞご用心ください。

12 ● ● ●Vol.64に、待遇の相違が、合理的なものなのか、
あるいは不合理的なものなのか等、原則となる考え方及び具体例を示しています。
パート社員及び契約社員の待遇に関して、原則的な考え方を取り上げます。
＊派遣社員についても記載がありますが、今回は取り上げません。

Vol.64

●●●

13

旬の記憶

近所のおじいさんが枯れ草や枝を集めて焚火をしていた︒小学校低学年の僕たちは通学路を歩いて帰る途中だった︒
そのおじいさんに挨拶すると︑焚き火に当たって行かないかと誘われた︒
パチパチと焚き火が爆ぜている︒
かじかんだ手を焚き火の前に伸ばすと︑すぐに霜焼け

で赤く腫れていた手の甲や指がじわっと痒くなった︒

おじいさんは炭を掴むための金 属の挟みで焚き火の中を探っている︒中から３〜４個の焦げたサツマイモが顔をだした︒﹁君たちに一つず

つあげよう︒
いつもきちんと大きな声で挨拶をしてくれるので︑
そのお

礼だよ︒
すぐ触ると火傷するからもうちょっと冷ましてからあげるよ︑

ちょっと待っててくれるかな﹂と︑
おじいさんは微笑んだ︒

その間におじいさんは枯れ枝を火の中に投入すると︑水分が抜け切れていない枝が白い煙を出しながら燻った︒
そして︑隣に座り込んでいた僕に煙が向かってきた︒﹁ごめん︑ごめん﹂とおじいさんは僕の頭を撫でながら揺すった︒

焚き火の温もり焼き芋︶︵さつまいもここ

ココラでちょっと一息ついてみませんか？

務管理の
労
、
服
一
らで
Vol.64お話。

2 0 2 1 .1 . J A NU A RY

同一労働同一賃金
ガイドライン（

福田社労士事務所 代表

社会保険労務士 福田久徳

コンプライアンスに基づいた労務管理やワークライフバランスは、間違いなく働く人のモティベーションを高めて、事業の生産性、効率がアップしています。今回は、同一労働同一賃金ガイドラインについてです。

◆同一労働同一賃金の目的）

同一労働同一賃金の目的は、同じ事業主に雇用される通常の社員（以下「正社員」という。）と、短時間労働者（以下「パート社員」という。）
や有期雇用労働者（以下「契約社員」という。）等の非正規社員との間の不合理な待遇格差や差別的取扱いを解消することです。
賃金等の待遇は労使の話合いによって決定されることが基本です。
しかし、正社員とパート社員・契約社員との間には、欧州と比較して大きな待遇の相違があります。
基本給をはじめ、賃金制度の決め方には様々な要素が組み合わされている場合が多いのが実情ですが、再度、各事業主は、職務の内容や職務に必要な能力等の内容を明確にして、待遇の体系全体を、パート社員及び契約社員を含む労使の話合いを行って、確認し労使で共有することが必要です。
正社員とパート社員及び契約社員との間の不合理と認められる待遇の相違の解消等に向けては、賃金だけではなく、福利厚生、
キャリア形成、職業能力の開発及び向上等を含めた取組が必要です。
不合理な待遇の相違の解消等を通じて、労働者が状況にあった雇用形態や就業形態を選択しても、納得できる待遇が得られ、多様な働き方を自由に選択ができる社会の実現を目指しています。

◆パートタイム・有期雇用労働法
パートタイム・有期雇用労働法の第８条では、事業主は、パート社員及び契約社員の待遇に対応する正社員の待遇との間において、業務の内容及び業務に伴う責任の程度（以下「職務の内容」という。）、職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情のうち、待遇の性質及び当該待遇を行う目的に照らして適切と認められるものを考慮して、不合理と認められる相違を設けてはならないとなっています。
また、
パートタイム・有期雇用労働法第９条では、事業主は、職務の内容が正社員と同一のパート社員及び契約社員は、同じ事業所における慣行その他の事情からみて、事業主との雇用関係が終了するまでの全期間において、その職務の内容及び配置が正社員の職務の内容及び配置の変更の範囲と同一の範囲で変更されることが見込まれるものについては、
パート社員及び契約社員であることを理由として、待遇のそれぞれについて、差別的取扱いをしてはならないとなっています。

◆同一労働同一賃金ガイドライン
同一労働同一賃金ガイドラインは、正社員とパート社員及び契約社員との間に待遇の相違が存在する場合
大寒（だいかん）／二十四節気2021年は1月20日（水)●暦の上では小雪（しょうせつ）
は
一年で一番寒い頃とされる大寒。
新型コロナウイルスもインフルエンザウイルスもあなたの心のスキを狙っています。どうぞご用心ください。

12 ● ● ●Vol.64に、待遇の相違が、合理的なものなのか、
あるいは不合理的なものなのか等、原則となる考え方及び具体例を示しています。
パート社員及び契約社員の待遇に関して、原則的な考え方を取り上げます。
＊派遣社員についても記載がありますが、今回は取り上げません。

Vol.64

●●●

13

こ
1

、労 務 管こらで 一 服

理のお話。

基本給

基本給は、労働者の「①能力又は経験」、「②業績又は成果」、「③勤続年数」に応じて支給する場合は、①、②、③に応じた部分について、同一であれば同一の支給をし、一定の違いがあった場合には、その相違に応じた支給をしなければなりません。
2

賞

与

賞与は、会社の業績等への労働者の貢献に応じて支給する場合は、正社員と同一の貢献であるパート社員及び契❷転勤者用社宅
正社員と同一の支給要件（例えば、転勤の有無、扶養家族の有無、住宅の賃貸又は収入の額）を満たすパート社員
及び契約社員にも、通常の労働者と同一の転勤者用社宅の利用を認めなければなりません。
❸慶弔休暇、
または健康診断の勤務免除及び受診時間の有給保障
パート社員及び契約社員にも、正社員と同一の慶弔休暇の付与並びに健康診断に伴う勤務免除及び有給の保障を行わなければなりません。
❹病気休職
パート社員には、正社員と同一の病気休職の取得を認めなければなりません。
また、契約社員にも、労働契約が終了

約社員も貢献に応じた部分につき、正社員と同一の賞与を支給し、貢献に一定の相違がある場合においては、その相するまでの期間を踏まえて、病気休職の取得を認めなければなりません。

違に応じた賞与を支給しなければなりません。

❺その他の休暇

3

手

当

❶役職手当
役職手当は、正社員と同一の内容の役職に就くパート社員及び契約社員も、正社員と同一の役職手当を支給しなけ
ればなりません。
また、役職の内容に一定の相違がある場合においては、その相違に応じた役職手当を支給しなければなりません。
❷業務の危険度又は作業環境に応じて支給される特殊作業手当
正社員と同一の危険度又は作業環境の業務に従事するパート社員及び契約社員も、正社員と同一の特殊作業手当を支給しなければなりません。
❸交替制勤務等の勤務形態に応じて支給される特殊勤務手当
正社員と同一の勤務形態で業務に従事するパート社員及び契約社員には、正社員と同一の特殊勤務手当を支給しなければなりません。
❹精皆勤手当
正社員と業務の内容が同一のパート社員及び契約社員には、正社員と同一の精皆勤手当を支給しなければなりま

法定外の有給の休暇その他の法定外の休暇（慶弔休暇を除く。）など、勤続期間に応じて取得を認めているものについて、正社員と同一の勤続期間であるパート社員及び契約社員には、正社員と同一の法定外の有給の休暇その他の
法定外の休暇（慶弔休暇を除く。）
を付与しなければなりません。
なお、期間の定めのある労働契約を更新している場合には、当初の労働契約の開始時から通算して勤続期間を評価することとしています。
6

その他❶職務遂行に必要な技能又は知識を習得するために実施する教育訓練
教育訓練は、職務の遂行に必要な技能又は知識を習得するために実施するものについて、正社員と職務の内容が同一であるパート社員及び契約社員にも、正社員と同一の教育訓練を実施しなければなりません。
また、職務の内容に一定の相違がある場合においては、その相違に応じた教育訓練を実施しなければなりません。
❷安全管理に関する措置及び給付
正社員と同一の業務環境に置かれているパート社員及び契約社員にも、正社員と同一の安全管理に関する措置及び給付をしなければなりません。

せん。
❺通勤手当及び出張旅費
パート社員及び契約社員にも、正社員と同一の通勤手当及び出張費を支給しなければなりません。
❻特定の地域で働く労働者に対する補償として支給される地域手当
正社員と同一の地域で働くパート社員及び契約社員には、通常の労働者と同一の地域手当を支給しなければなりま
せん。
4

割増手当

❶時間外労働に対して支給される手当
正社員の所定労働時間を超えて、正社員と同一の時間外労働を行ったパート社員及び契約社員にも、正社員の所
定労働時間を超えた時間につき、正社員と同一の割増率等で、時間外労働に対して支給される手当を支給しなければなりません。
❷深夜労働又は休日労働に対して支給される手当
正社員と同一の深夜労働又は休日労働を行ったパート社員及び契約社員にも、正社員と同一の割増率等で、深夜労働又は休日労働に対して支給される手当を支給しなければなりません。
5

福利厚生❶福利厚生施設（給食施設、休憩室及び更衣室とします。）
正社員と同一の事業所で働くパート社員及び契約社員にも、通常の労働者と同一の福利厚生施設の利用を認めなければなりません。
14 ● ● ●Vol.64◎ 社労士・福田のよもやま話 ◎明けましておめでとうございます。

いる」といわれる人に会うことがあります。確かに状昨年の10月に、正規社員と非正規社員の給与の況によってはそんな場面もあるかなと思いますが、全待遇格差について、最高裁で判決がありました。手当

体的な業務内容、責任の重さや異動などを総合的にの多くが、非正規社員に支給しないのは不合理とさ比較して主張しているのかな〜と思ったりします。

れました。しかし、賞与、退職金については不合理とま待遇に相違があれば、業務内容、責任の程度、異動ではならないとされました。

の範囲などを、よくよく見つめなおし、正社員との待同一労働同一賃金の適用は、大企業は昨年の4月か遇に差があるのかを説明できるようにし、パート社員

ら、中小企業は今年の4月からになります。

さんにも納得して働いてもらうようにすることが必要

時々、パート社員さんが、「正社員よりも仕事をしてです。

●社会保険労務士 福田久徳氏プロフィール

福田社労士事務所 代表 社会保険労務士 福田久徳
福岡県社会保険労務士会 労務管理会、賃金部会所属 厚生労働省委託事業・派遣元責任者講習会主任講師
福岡県商工会連合会 経営改善専門相談員

人事評価制度、賃金制度設計、ワークライフバランス、高年齢雇用、就業規則作成に至るまで、労働法、社会保険法を熟知しながらも、企業の組織風土に合わせた労務管理コンサルタントを中心に活動、他にセミナー講師等〒810-0042 福岡市中央区赤坂1丁目10-26 重松第5ビル3階 TEL.092-726-8383 FAX.092-726-8384
ホームページ https：//fukuda‐sr.com E:mail info@fukuda-sr.com

Vol.64

●●●

15

こ
1

、労 務 管こらで 一 服

理のお話。

基本給

基本給は、労働者の「①能力又は経験」、「②業績又は成果」、「③勤続年数」に応じて支給する場合は、①、②、③に応じた部分について、同一であれば同一の支給をし、一定の違いがあった場合には、その相違に応じた支給をしなければなりません。
2

賞

与

賞与は、会社の業績等への労働者の貢献に応じて支給する場合は、正社員と同一の貢献であるパート社員及び契❷転勤者用社宅
正社員と同一の支給要件（例えば、転勤の有無、扶養家族の有無、住宅の賃貸又は収入の額）を満たすパート社員
及び契約社員にも、通常の労働者と同一の転勤者用社宅の利用を認めなければなりません。
❸慶弔休暇、
または健康診断の勤務免除及び受診時間の有給保障
パート社員及び契約社員にも、正社員と同一の慶弔休暇の付与並びに健康診断に伴う勤務免除及び有給の保障を行わなければなりません。
❹病気休職
パート社員には、正社員と同一の病気休職の取得を認めなければなりません。
また、契約社員にも、労働契約が終了

約社員も貢献に応じた部分につき、正社員と同一の賞与を支給し、貢献に一定の相違がある場合においては、その相するまでの期間を踏まえて、病気休職の取得を認めなければなりません。

違に応じた賞与を支給しなければなりません。

❺その他の休暇

3

手

当

❶役職手当
役職手当は、正社員と同一の内容の役職に就くパート社員及び契約社員も、正社員と同一の役職手当を支給しなけ
ればなりません。
また、役職の内容に一定の相違がある場合においては、その相違に応じた役職手当を支給しなければなりません。
❷業務の危険度又は作業環境に応じて支給される特殊作業手当
正社員と同一の危険度又は作業環境の業務に従事するパート社員及び契約社員も、正社員と同一の特殊作業手当を支給しなければなりません。
❸交替制勤務等の勤務形態に応じて支給される特殊勤務手当
正社員と同一の勤務形態で業務に従事するパート社員及び契約社員には、正社員と同一の特殊勤務手当を支給しなければなりません。
❹精皆勤手当
正社員と業務の内容が同一のパート社員及び契約社員には、正社員と同一の精皆勤手当を支給しなければなりま

法定外の有給の休暇その他の法定外の休暇（慶弔休暇を除く。）など、勤続期間に応じて取得を認めているものについて、正社員と同一の勤続期間であるパート社員及び契約社員には、正社員と同一の法定外の有給の休暇その他の
法定外の休暇（慶弔休暇を除く。）
を付与しなければなりません。
なお、期間の定めのある労働契約を更新している場合には、当初の労働契約の開始時から通算して勤続期間を評価することとしています。
6

その他❶職務遂行に必要な技能又は知識を習得するために実施する教育訓練
教育訓練は、職務の遂行に必要な技能又は知識を習得するために実施するものについて、正社員と職務の内容が同一であるパート社員及び契約社員にも、正社員と同一の教育訓練を実施しなければなりません。
また、職務の内容に一定の相違がある場合においては、その相違に応じた教育訓練を実施しなければなりません。
❷安全管理に関する措置及び給付
正社員と同一の業務環境に置かれているパート社員及び契約社員にも、正社員と同一の安全管理に関する措置及び給付をしなければなりません。

せん。
❺通勤手当及び出張旅費
パート社員及び契約社員にも、正社員と同一の通勤手当及び出張費を支給しなければなりません。
❻特定の地域で働く労働者に対する補償として支給される地域手当
正社員と同一の地域で働くパート社員及び契約社員には、通常の労働者と同一の地域手当を支給しなければなりま
せん。
4

割増手当

❶時間外労働に対して支給される手当
正社員の所定労働時間を超えて、正社員と同一の時間外労働を行ったパート社員及び契約社員にも、正社員の所
定労働時間を超えた時間につき、正社員と同一の割増率等で、時間外労働に対して支給される手当を支給しなければなりません。
❷深夜労働又は休日労働に対して支給される手当
正社員と同一の深夜労働又は休日労働を行ったパート社員及び契約社員にも、正社員と同一の割増率等で、深夜労働又は休日労働に対して支給される手当を支給しなければなりません。
5

福利厚生❶福利厚生施設（給食施設、休憩室及び更衣室とします。）
正社員と同一の事業所で働くパート社員及び契約社員にも、通常の労働者と同一の福利厚生施設の利用を認めなければなりません。
14 ● ● ●Vol.64◎ 社労士・福田のよもやま話 ◎明けましておめでとうございます。

いる」といわれる人に会うことがあります。確かに状昨年の10月に、正規社員と非正規社員の給与の況によってはそんな場面もあるかなと思いますが、全待遇格差について、最高裁で判決がありました。手当

体的な業務内容、責任の重さや異動などを総合的にの多くが、非正規社員に支給しないのは不合理とさ比較して主張しているのかな〜と思ったりします。

れました。しかし、賞与、退職金については不合理とま待遇に相違があれば、業務内容、責任の程度、異動ではならないとされました。

の範囲などを、よくよく見つめなおし、正社員との待同一労働同一賃金の適用は、大企業は昨年の4月か遇に差があるのかを説明できるようにし、パート社員

ら、中小企業は今年の4月からになります。

さんにも納得して働いてもらうようにすることが必要

時々、パート社員さんが、「正社員よりも仕事をしてです。

●社会保険労務士 福田久徳氏プロフィール

福田社労士事務所 代表 社会保険労務士 福田久徳
福岡県社会保険労務士会 労務管理会、賃金部会所属 厚生労働省委託事業・派遣元責任者講習会主任講師
福岡県商工会連合会 経営改善専門相談員

人事評価制度、賃金制度設計、ワークライフバランス、高年齢雇用、就業規則作成に至るまで、労働法、社会保険法を熟知しながらも、企業の組織風土に合わせた労務管理コンサルタントを中心に活動、他にセミナー講師等〒810-0042 福岡市中央区赤坂1丁目10-26 重松第5ビル3階 TEL.092-726-8383 FAX.092-726-8384
ホームページ https：//fukuda‐sr.com E:mail info@fukuda-sr.com

Vol.64

●●●

15

欲求

欲求

欲求
欲求

欲求

欲求

16 ● ● ●Vol.64Vol.64

●●●

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欲求

欲求

欲求
欲求

欲求

欲求

16 ● ● ●Vol.64Vol.64

●●●

17

税 務
の

部 屋

〜 知 っ て お き た い 税 務 の 話

居住用賃貸建物の取得等に係る消費税の取扱い

第44回

【改正前】
賃貸収入

テナント
1,000万円

（消費税）
100万円
（消費税）
ー

テナント
1,000万円

（消費税）
100万円
（消費税）
ー

居住用
1,000万円

課税売上割合ー

居住用賃貸建物 （消費税）
課税仕入5,000万円
500万円

ー

居住用賃貸建物 （消費税） ※仕入税額控除の対象
課税仕入
とならない
5,000万円
500万円

×

50%

＝

△ 還付
△150万円【改正後】賃貸収入

春畑税理士事務所

所長：春畑匠美

居住用
1,000万円

納付
＝

100万円

5．居住用賃貸建物の取得等にかかる消費税額の調整
４により仕入税額控除の制限を受けた居住用賃貸建物について、後日テナント用に転用したり、売却したりすることも考えられます。一定期間内に用途の変更や譲渡があった場合は、当初の仕入控除税額が調整されます。

一般的に建物を建てた時に支払うことになる消費税額は大きな金額になるため、この消費税額について還付を受けようと従来さまざまな手法が取られてきました。これに対し税制改正が繰り返され、現在では消費税の還付は受けにくくなっています。令和2年10月より、居住用賃貸建物の取得等に係る消費税の取扱いも変更になっていますので、要点をおさらいしていきます。

◆居住用賃貸建物を取得した時から翌々事業年度の末日までその建物を所有しており、その期間中（調整期間といいます）に全部または一部を課税賃貸用に転用した場合⇒次の算式で計算した消費税額を翌々事業年度の仕入控除税額に加算
加算する
消費税額

1．原則的な消費税の計算方法

上記の消費税額の計算をするにあたり、一括比例配分方式では課税期間中のすべての課税仕入にかかる消費税

翌事業年度

居住用に賃貸（賃料合計600万円）

加算する消費税額

800万円

＝

加算する
消費税額

＝

居住用賃貸建物の課税仕入等に係る消費税額

×

建物取得事業年度

18 ● ● ●Vol.64

翌事業年度

翌々事業年度

居住用賃貸建物の譲渡
譲渡対価:7,200万円

居住用に賃貸（賃料合計800万円）

なっていました。

課税売上、課税仕入金額が同じ条件の場合に改正前後でどれくらい納付税額が違ってくるのかを見てみます。

居住用賃貸建物の調整期間のうち、譲渡した日までの居住用＋譲渡の対価の額（C）
賃貸建物の貸付の対価の額の合計額
（B）

調整期間

住用賃貸建物を5,000万円で購入したとすると、一括比例配分方式により控除できる消費税額の計算は以下のように用賃貸建物にかかる課税仕入税額については仕入税額控除の対象としないこととされました。

Bのうち課税賃貸用に供したものにかかる金額＋Cの金額

居住用賃貸建物の取得（1億円）
消費税額:1,000万円

テナント用賃貸収入と居住用賃貸収入が50％ずつある事業者の場合、課税売上割合は50％となります。あらたに居納付する税額から控除あるいは還付されていました。
これを適正化するため、令和2年10月1日以降に取得する居住400万円

1,000万円（＝600万円+400万円）⇒次の算式で計算した消費税額を譲渡した日の属する課税期間の仕入控除税額に加算

3．
これまでの消費税額計算

居住用賃貸建物を取得した場合の消費税額について、実際には非課税売上に対応するものであるにもかかわらず、

×◆その居住用賃貸建物の全部又は一部を調整期間中に他の者に譲渡した場合上に対応するものであるか非課税売上に対応するものであるか判断して計算します。

4．令和2年10月1日以降の居住用賃貸建物の取得等にかかる消費税額計算

事業用に賃貸（賃料合計400万円）

2,000万円

額を課税売上割合で控除して計算します。一方、個別対応方式ではひとつひとつの課税仕入について、それが課税売居住用建物購入にかかる消費税額（5,000万円×10％）500万円×課税売上割合50％＝250万円

翌々事業年度

居住用賃貸建物の取得（2億円）
消費税額:2,000万円

居住用の建物の家賃やクリニックの保険診療収入などは、その性質から消費税の負担を求めることはなじまないと2．一括比例配分方式と個別対応方式

Aのうち課税賃貸用に供したものに係る金額
調整期間に行った居住用賃貸建物の貸付の対価の額の合計額
（A）

×

調整期間

消費税の納付税額＝課税売上に係る消費税額−課税仕入にかかる消費税額の場合、納付税額から引くことのできる課税仕入にかかる消費税額は、課税売上に対応する分のみとなります。

居住用賃貸建物の課税仕入等に係る消費税額

建物取得事業年度

事業者が納める消費税額の計算方法は、原則的には以下のようになります。

して、消費税を課税しない（非課税）
こととなっています。消費税が課税される売上と非課税の売上が混在する事業者＝

加算する消費税額

900万円＝

1,000万円

×7,200万円（=0円+7,200万円）

8,000万円（＝800万円+7,200万円）

まとめ
今回の改正について、令和2年3月31日までに締結した契約に基づき令和2年10月1日以後に行われる居住用賃貸
建物の課税仕入れ等については適用しないという経過措置がとられています。
消費税に関連する税制改正は大変多く、理解も難しくなっています。不利な結果とならないよう、税理士事務所等へ相談されることをおすすめします。
●執筆：春畑税理士事務所 （ 監査部

監査二課

主査

田中 今日子 ）▽所長 春畑匠美、平成元年九州北部税理士会登録／ＴＫＣ全国会・医業会計システム研究会・社会福祉法人研究会・公益法人研究会所属／
ＭＭＰＧ・日本医業経営コンサルタント協会会員／関連会社：ＴＡＣコンサルタンツ株式会社・福岡給与計算センター有限会社▽医療福祉経営における「税務会計労務」の分野についてトータルで支援する総合事務所〒811-1311 福岡市南区横手1丁目13-2 TEL 092-585-6865 FAX 092-585-6805

Vol.64

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税 務
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部 屋

〜 知 っ て お き た い 税 務 の 話

居住用賃貸建物の取得等に係る消費税の取扱い

第44回

【改正前】
賃貸収入

テナント
1,000万円

（消費税）
100万円
（消費税）
ー

テナント
1,000万円

（消費税）
100万円
（消費税）
ー

居住用
1,000万円

課税売上割合ー

居住用賃貸建物 （消費税）
課税仕入5,000万円
500万円

ー

居住用賃貸建物 （消費税） ※仕入税額控除の対象
課税仕入
とならない
5,000万円
500万円

×

50%

＝

△ 還付
△150万円【改正後】賃貸収入

春畑税理士事務所

所長：春畑匠美

居住用
1,000万円

納付
＝

100万円

5．居住用賃貸建物の取得等にかかる消費税額の調整
４により仕入税額控除の制限を受けた居住用賃貸建物について、後日テナント用に転用したり、売却したりすることも考えられます。一定期間内に用途の変更や譲渡があった場合は、当初の仕入控除税額が調整されます。

一般的に建物を建てた時に支払うことになる消費税額は大きな金額になるため、この消費税額について還付を受けようと従来さまざまな手法が取られてきました。これに対し税制改正が繰り返され、現在では消費税の還付は受けにくくなっています。令和2年10月より、居住用賃貸建物の取得等に係る消費税の取扱いも変更になっていますので、要点をおさらいしていきます。

◆居住用賃貸建物を取得した時から翌々事業年度の末日までその建物を所有しており、その期間中（調整期間といいます）に全部または一部を課税賃貸用に転用した場合⇒次の算式で計算した消費税額を翌々事業年度の仕入控除税額に加算
加算する
消費税額

1．原則的な消費税の計算方法

上記の消費税額の計算をするにあたり、一括比例配分方式では課税期間中のすべての課税仕入にかかる消費税

翌事業年度

居住用に賃貸（賃料合計600万円）

加算する消費税額

800万円

＝

加算する
消費税額

＝

居住用賃貸建物の課税仕入等に係る消費税額

×

建物取得事業年度

18 ● ● ●Vol.64

翌事業年度

翌々事業年度

居住用賃貸建物の譲渡
譲渡対価:7,200万円

居住用に賃貸（賃料合計800万円）

なっていました。

課税売上、課税仕入金額が同じ条件の場合に改正前後でどれくらい納付税額が違ってくるのかを見てみます。

居住用賃貸建物の調整期間のうち、譲渡した日までの居住用＋譲渡の対価の額（C）
賃貸建物の貸付の対価の額の合計額
（B）

調整期間

住用賃貸建物を5,000万円で購入したとすると、一括比例配分方式により控除できる消費税額の計算は以下のように用賃貸建物にかかる課税仕入税額については仕入税額控除の対象としないこととされました。

Bのうち課税賃貸用に供したものにかかる金額＋Cの金額

居住用賃貸建物の取得（1億円）
消費税額:1,000万円

テナント用賃貸収入と居住用賃貸収入が50％ずつある事業者の場合、課税売上割合は50％となります。あらたに居納付する税額から控除あるいは還付されていました。
これを適正化するため、令和2年10月1日以降に取得する居住400万円

1,000万円（＝600万円+400万円）⇒次の算式で計算した消費税額を譲渡した日の属する課税期間の仕入控除税額に加算

3．
これまでの消費税額計算

居住用賃貸建物を取得した場合の消費税額について、実際には非課税売上に対応するものであるにもかかわらず、

×◆その居住用賃貸建物の全部又は一部を調整期間中に他の者に譲渡した場合上に対応するものであるか非課税売上に対応するものであるか判断して計算します。

4．令和2年10月1日以降の居住用賃貸建物の取得等にかかる消費税額計算

事業用に賃貸（賃料合計400万円）

2,000万円

額を課税売上割合で控除して計算します。一方、個別対応方式ではひとつひとつの課税仕入について、それが課税売居住用建物購入にかかる消費税額（5,000万円×10％）500万円×課税売上割合50％＝250万円

翌々事業年度

居住用賃貸建物の取得（2億円）
消費税額:2,000万円

居住用の建物の家賃やクリニックの保険診療収入などは、その性質から消費税の負担を求めることはなじまないと2．一括比例配分方式と個別対応方式

Aのうち課税賃貸用に供したものに係る金額
調整期間に行った居住用賃貸建物の貸付の対価の額の合計額
（A）

×

調整期間

消費税の納付税額＝課税売上に係る消費税額−課税仕入にかかる消費税額の場合、納付税額から引くことのできる課税仕入にかかる消費税額は、課税売上に対応する分のみとなります。

居住用賃貸建物の課税仕入等に係る消費税額

建物取得事業年度

事業者が納める消費税額の計算方法は、原則的には以下のようになります。

して、消費税を課税しない（非課税）
こととなっています。消費税が課税される売上と非課税の売上が混在する事業者＝

加算する消費税額

900万円＝

1,000万円

×7,200万円（=0円+7,200万円）

8,000万円（＝800万円+7,200万円）

まとめ
今回の改正について、令和2年3月31日までに締結した契約に基づき令和2年10月1日以後に行われる居住用賃貸
建物の課税仕入れ等については適用しないという経過措置がとられています。
消費税に関連する税制改正は大変多く、理解も難しくなっています。不利な結果とならないよう、税理士事務所等へ相談されることをおすすめします。
●執筆：春畑税理士事務所 （ 監査部

監査二課

主査

田中 今日子 ）▽所長 春畑匠美、平成元年九州北部税理士会登録／ＴＫＣ全国会・医業会計システム研究会・社会福祉法人研究会・公益法人研究会所属／
ＭＭＰＧ・日本医業経営コンサルタント協会会員／関連会社：ＴＡＣコンサルタンツ株式会社・福岡給与計算センター有限会社▽医療福祉経営における「税務会計労務」の分野についてトータルで支援する総合事務所〒811-1311 福岡市南区横手1丁目13-2 TEL 092-585-6865 FAX 092-585-6805

Vol.64●●●19

誌上セミナー人事が変わる。これからの人事のあり方を問う。
［第16回］分かれた最高裁判決と再雇用の賃金

最近、有期雇用社員と正規社員の待遇格差が不合理として争われた訴訟問題で最高裁が下した判決に注視したい。
事例は大阪医科大学（現大阪医科薬科大学）の元アルバイト職員と東京メトロ子会社、
メトロコマースの
元契約社員がそれぞれ、賞与と退職金の不支給は不合理として是正を求めた事件と日本郵便の正社員と契約社員の手当や休暇の差の是非が争われた事件である。

Ⅰ 支給根拠の曖昧な手当
判例は、元アルバイト職員と元契約職員は正社員と同じ仕事をしているのに賞与と退職金の不支給は不合理として是正を求めたが、最高裁は賞与と退職金の不支給が不合理とまで言えないとの判決を出した。
しかし日本郵便事件では、扶養手当や夏期冬期休暇などが契約社員に与えられないことは不合理の格差に当たると判断し、退職金や賞与を巡る判決と手当や休暇などを巡る判決で判断が分かれる結果となった。
このように判断が分かれた背景には、経営側は「賞
与、退職金の支給は長期的な雇用継続のインセンティ
ブ」
であると主張。
これらの主張が認められたと学者は推論する。
一方、手当や休暇の問題も手当支給の趣旨や役割の違いなどを踏まえて待遇差を合理的に説明できたかを考え直す必要があると弁護士が助言をしている。
手当支給についても、合理的でしっかりとした説明が出来れば、判決内容も変わった可能性がある。
この２つの判例から考えられることは、人事賃金制
度は理論的に、また合理的に説明できるものでなければならないということである。特に賃金については、
１円たりとも意味不明で説明できないものは不可であり、賃金関連諸規定の再確認が必要である。
制度は理論をベースにして合理的に基準化し、規定
しておくことが大切である。

20 ● ● ●Vol.64

Ⅱ 再雇用、定年前と賃金格差
記述のように、最高裁は正規、非正規従業員の待遇格差が不合理か否かの判断で各賃金項目の性質や趣旨を見極める判断を示している。非正規雇用は、コストがかさむ正規社員の雇用を守るための受け皿として拡大してきた。
しかし年功主義から能力、役割（実力）主義に人事パラダイムを転換することによって、その職務に最適な人材（実力ある者）を配置するジョブ型人材の雇用を推進すれば、格差是正の地ならしが出来る。
このことは、定年後再雇用者の賃金格差の問題にも通じる。定年後再雇用者の基本給減額の是非が争われた訴訟（名古屋自動車学校の６割を切る基本給格差）判決で、名古屋地裁は同じ仕事なのに基本給が定年前の６割を下回るのは不合理と、自動車学校に支払い命令を下した事件である。判決によると定年を迎えた後に男性２人は再雇用を希望し、６５歳まで嘱託として技能講習や高齢者教育を担当した。仕事の内容や責任の範囲は定年前と変らないのに基本給は定年前の６割を下回るもので、不合理な待遇格差を禁じた労働契約法旧２０条に違反しているとして提訴していた。再雇用者の賃金実態調査の一つとして「平
成２４年度高年齢者の継続雇用に関する実態調査東京都」があるが、
このデータによると６割を切るデータ
が最多である。
しかし、名古屋地裁の判決では、仕事の内容が変わらなければ減額は６割までという一つの目安を示したものとして注目されている。折しも６０歳以降の再雇用
者の賃金決定に際して多くの各企業が取ってきた施策は、「高年齢雇用継続給付金」と「在職老齢年金」との関係を考慮し、賃金を決めるケースが多い。高年齢
雇用継続給付金の支給は、定年時の賃金の７５％未満であることが条件で、６１％から７５％未満では一定の計算方式によって減額支給される。在職老齢年金

も現在では、収入によって制限があり一定額以上の報酬月額によって支給額が異なる。
すなわち老齢厚生年金に加入しながら老齢厚生年金を受けるときは、基本給月額と総報酬月額相当額に応じ「２８万円以下、以上」「４６万円以下、以上」の基準による計算式によって年金が支給（全部、一部）される。高年齢雇用継続給付金の支給条件である６１％以上は、名古屋地裁が示した賃金減額の最低のガイドラ
インとも一致する。
６１％以上の妥当性については、上場大手企業の賃金水準から考えると、先に述べたように企業負担が大きいと思慮される場合もあり、その解決案は、ジョブ型賃金の役割給（実力、日本型成果主義賃金）に賃金体系を転換することであり、これによって課題はスムーズに解決出来る。

Ⅲ 基準、規定は決まり事、
実務は運用も大切
人事賃金はいかなる場合でも公平､公正であるべきであるが、ややもすると基準や規定に縛られて、環境適応力を失う場合が多々ある。例えば、人事考課を一つの例示として考えてみよう。
新型コロナ感染拡大の終息が未だ見えず経済環境も逼迫している中で、各社員は対面活動をためらいながら業務を遂行している。心身の疲れがピークに達しているこのような苦難時に、人事課は人事考課に時間をかけ、賃金賞与に格差をつけることが本当に正しい
経営判断なのかである。人事考課結果の事実の記録は必要だが、状況に応じて人事考課の使い方を考える必要がある。
人事考課はあくまでも組織活性化のための１手段、方法に過ぎないものである筈だが、人事考課のための人事考課の仕事をしていないか、目的と手段が入れ替
わってしまっている場合が多々ある。人事考課結果は、将来の能力開発やキャリア形成の基礎資料として事実の記録としては大切であるが、新型コロナ感染の拡大が収まらない今、人事処遇（昇給、賞与）への反映はしないという選択もある。皆、頑張っている。人事考課
結果は違っても、皆一緒の処遇配分で良いのではないかという選択である。同一職階、同額支給（昇給、賞与）という判断もあり得る。
有期雇用者と正規社員の処遇格差の問題も然りである。労働力の需給事情や労働環境、我社の事情（社員の働き状況）などの雰囲気を読むことが大切な今、どのような人事政策（実務運用）を打ったら良いのかを考える。
まさに規定は規定であり、大変革期には、その場の環境に柔軟に対応する運用が人事担当責任者の重要な役割でもある。
規定通りに業務を遂行するのは平時の時で、一般社員で十分に対応できる。
しかしながら、最も大切なことは、この基準や規定、制度を社員の成長と幸福に、そして組織の発展に結びつける仕事をするのが部課長の仕事でもある。そのためには、人事・賃金規定は同一労働、同一賃金の問題にも、理論的にも十分に説明できるものに整備しておくことが必要である。
これらの仕事は、人事部課長の重要な役割業務であり、今至急、再検証することが必要である。
また、運用も忘れずに。

齋藤 清一
株式会社 人事賃金管理センター代表取締役
日本病院人事開発研究所代表幹事
博士(経済学)

筆者：齋藤清一 氏

立命館大学客員教授、医療経営研究センター副センター長を経て現在㈱人事賃金管理センター代表取締役、
日本病院人事開発研究所代表幹事、
滋慶医療科学大学院大学客員教授、立命館大学上席研究員、埼玉大学
大学院経済科学研究科博士後期課程修了●専門分野：人事労務管理、賃金統計学、組織計画、目標管理、利益計
画、予算統制、評価システム、労働法関連等●所属学会：日本経営倫理学会、
日本労務学会、
日本おもてなし学会 理事●主な著書：最新版「シニア社員の活かし方・処遇の仕方」（共著）「職能給の再構築と日本型成果主義賃金の実践テキスト」以上（中央経済社）「加点主義人事制度の設計と運用」（同友館）ほか多数。
人事賃金の設計、改善改革コンサルのご相談を受け賜っております。
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職員の幸せと経営の発展をサポートする「日本病院人事開発研究所」〒248-0001 鎌倉市十二所218
TEＬ 0467-22-2591 FAX 0467-25-5355
e-mail:seiichi3@bronze.ocn.ne.jp
http://www.jinjitinginkanri.sakura.ne.jp/

Vol.64●●●21

誌上セミナー人事が変わる。これからの人事のあり方を問う。
［第16回］分かれた最高裁判決と再雇用の賃金

最近、有期雇用社員と正規社員の待遇格差が不合理として争われた訴訟問題で最高裁が下した判決に注視したい。
事例は大阪医科大学（現大阪医科薬科大学）の元アルバイト職員と東京メトロ子会社、
メトロコマースの
元契約社員がそれぞれ、賞与と退職金の不支給は不合理として是正を求めた事件と日本郵便の正社員と契約社員の手当や休暇の差の是非が争われた事件である。

Ⅰ 支給根拠の曖昧な手当
判例は、元アルバイト職員と元契約職員は正社員と同じ仕事をしているのに賞与と退職金の不支給は不合理として是正を求めたが、最高裁は賞与と退職金の不支給が不合理とまで言えないとの判決を出した。
しかし日本郵便事件では、扶養手当や夏期冬期休暇などが契約社員に与えられないことは不合理の格差に当たると判断し、退職金や賞与を巡る判決と手当や休暇などを巡る判決で判断が分かれる結果となった。
このように判断が分かれた背景には、経営側は「賞
与、退職金の支給は長期的な雇用継続のインセンティ
ブ」
であると主張。
これらの主張が認められたと学者は推論する。
一方、手当や休暇の問題も手当支給の趣旨や役割の違いなどを踏まえて待遇差を合理的に説明できたかを考え直す必要があると弁護士が助言をしている。
手当支給についても、合理的でしっかりとした説明が出来れば、判決内容も変わった可能性がある。
この２つの判例から考えられることは、人事賃金制
度は理論的に、また合理的に説明できるものでなければならないということである。特に賃金については、
１円たりとも意味不明で説明できないものは不可であり、賃金関連諸規定の再確認が必要である。
制度は理論をベースにして合理的に基準化し、規定
しておくことが大切である。

20 ● ● ●Vol.64

Ⅱ 再雇用、定年前と賃金格差
記述のように、最高裁は正規、非正規従業員の待遇格差が不合理か否かの判断で各賃金項目の性質や趣旨を見極める判断を示している。非正規雇用は、コストがかさむ正規社員の雇用を守るための受け皿として拡大してきた。
しかし年功主義から能力、役割（実力）主義に人事パラダイムを転換することによって、その職務に最適な人材（実力ある者）を配置するジョブ型人材の雇用を推進すれば、格差是正の地ならしが出来る。
このことは、定年後再雇用者の賃金格差の問題にも通じる。定年後再雇用者の基本給減額の是非が争われた訴訟（名古屋自動車学校の６割を切る基本給格差）判決で、名古屋地裁は同じ仕事なのに基本給が定年前の６割を下回るのは不合理と、自動車学校に支払い命令を下した事件である。判決によると定年を迎えた後に男性２人は再雇用を希望し、６５歳まで嘱託として技能講習や高齢者教育を担当した。仕事の内容や責任の範囲は定年前と変らないのに基本給は定年前の６割を下回るもので、不合理な待遇格差を禁じた労働契約法旧２０条に違反しているとして提訴していた。再雇用者の賃金実態調査の一つとして「平
成２４年度高年齢者の継続雇用に関する実態調査東京都」があるが、
このデータによると６割を切るデータ
が最多である。
しかし、名古屋地裁の判決では、仕事の内容が変わらなければ減額は６割までという一つの目安を示したものとして注目されている。折しも６０歳以降の再雇用
者の賃金決定に際して多くの各企業が取ってきた施策は、「高年齢雇用継続給付金」と「在職老齢年金」との関係を考慮し、賃金を決めるケースが多い。高年齢
雇用継続給付金の支給は、定年時の賃金の７５％未満であることが条件で、６１％から７５％未満では一定の計算方式によって減額支給される。在職老齢年金

も現在では、収入によって制限があり一定額以上の報酬月額によって支給額が異なる。
すなわち老齢厚生年金に加入しながら老齢厚生年金を受けるときは、基本給月額と総報酬月額相当額に応じ「２８万円以下、以上」「４６万円以下、以上」の基準による計算式によって年金が支給（全部、一部）される。高年齢雇用継続給付金の支給条件である６１％以上は、名古屋地裁が示した賃金減額の最低のガイドラ
インとも一致する。
６１％以上の妥当性については、上場大手企業の賃金水準から考えると、先に述べたように企業負担が大きいと思慮される場合もあり、その解決案は、ジョブ型賃金の役割給（実力、日本型成果主義賃金）に賃金体系を転換することであり、これによって課題はスムーズに解決出来る。

Ⅲ 基準、規定は決まり事、
実務は運用も大切
人事賃金はいかなる場合でも公平､公正であるべきであるが、ややもすると基準や規定に縛られて、環境適応力を失う場合が多々ある。例えば、人事考課を一つの例示として考えてみよう。
新型コロナ感染拡大の終息が未だ見えず経済環境も逼迫している中で、各社員は対面活動をためらいながら業務を遂行している。心身の疲れがピークに達しているこのような苦難時に、人事課は人事考課に時間をかけ、賃金賞与に格差をつけることが本当に正しい
経営判断なのかである。人事考課結果の事実の記録は必要だが、状況に応じて人事考課の使い方を考える必要がある。
人事考課はあくまでも組織活性化のための１手段、方法に過ぎないものである筈だが、人事考課のための人事考課の仕事をしていないか、目的と手段が入れ替
わってしまっている場合が多々ある。人事考課結果は、将来の能力開発やキャリア形成の基礎資料として事実の記録としては大切であるが、新型コロナ感染の拡大が収まらない今、人事処遇（昇給、賞与）への反映はしないという選択もある。皆、頑張っている。人事考課
結果は違っても、皆一緒の処遇配分で良いのではないかという選択である。同一職階、同額支給（昇給、賞与）という判断もあり得る。
有期雇用者と正規社員の処遇格差の問題も然りである。労働力の需給事情や労働環境、我社の事情（社員の働き状況）などの雰囲気を読むことが大切な今、どのような人事政策（実務運用）を打ったら良いのかを考える。
まさに規定は規定であり、大変革期には、その場の環境に柔軟に対応する運用が人事担当責任者の重要な役割でもある。
規定通りに業務を遂行するのは平時の時で、一般社員で十分に対応できる。
しかしながら、最も大切なことは、この基準や規定、制度を社員の成長と幸福に、そして組織の発展に結びつける仕事をするのが部課長の仕事でもある。そのためには、人事・賃金規定は同一労働、同一賃金の問題にも、理論的にも十分に説明できるものに整備しておくことが必要である。
これらの仕事は、人事部課長の重要な役割業務であり、今至急、再検証することが必要である。
また、運用も忘れずに。

齋藤 清一
株式会社 人事賃金管理センター代表取締役
日本病院人事開発研究所代表幹事
博士(経済学)

筆者：齋藤清一 氏

立命館大学客員教授、医療経営研究センター副センター長を経て現在㈱人事賃金管理センター代表取締役、
日本病院人事開発研究所代表幹事、
滋慶医療科学大学院大学客員教授、立命館大学上席研究員、埼玉大学
大学院経済科学研究科博士後期課程修了●専門分野：人事労務管理、賃金統計学、組織計画、目標管理、利益計
画、予算統制、評価システム、労働法関連等●所属学会：日本経営倫理学会、
日本労務学会、
日本おもてなし学会 理事●主な著書：最新版「シニア社員の活かし方・処遇の仕方」（共著）「職能給の再構築と日本型成果主義賃金の実践テキスト」以上（中央経済社）「加点主義人事制度の設計と運用」（同友館）ほか多数。
人事賃金の設計、改善改革コンサルのご相談を受け賜っております。
人事考課、面接訓練、目標設定訓練、コンピテンシー評価者訓練、管理監督者訓練、
モチベーションアップ研修など、人事賃金のあらゆる改革をサポートしています。

ご相談は
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職員の幸せと経営の発展をサポートする「日本病院人事開発研究所」〒248-0001 鎌倉市十二所218
TEＬ 0467-22-2591 FAX 0467-25-5355
e-mail:seiichi3@bronze.ocn.ne.jp
http://www.jinjitinginkanri.sakura.ne.jp/

Vol.64●●●21

プチコラム

労務管理ワンポイントアドバイス★ピフェルトロ錠100mg

西尾 直子

外山アソシエイツ
社会保険労務士

Q

A

商 品 名

規格・単位

りません。他方、法律に有給休暇についての定めがな
い「休暇」（慶弔休暇・特別休暇等）
については、「出勤したものとするか、労働日からも欠勤日からも除く
か、欠勤とするか」は自由なため、規定の仕方で8割出勤率を満たせるか否かが分かれるのです。
なお、有給休暇を「休日」
や「休暇」等、労働日でない（労働を免除された）日に充てることはできません。ただし、すでに取得が決まっていた有給休暇日が、後から「休暇」の期間に入ったときは有効です。
ちなみに、
「 休暇」
と似た用語に「休業」がありますね。
こちらは、本来「仕事がない」「 資材が不足している」等、使用者の都合による休みをいいますが、「育児休業」のような「休暇」にも使用されていて、漠然とした期間の長短以外に明確な区分がありません。
さて、最後の「休職」は、他と異なり、法律に規定がなく、使用者が独自に設ける制度です。一般的に、「休職」には、①退職の猶予と②職員の身分保障という二つの意味合いがあり、職員に一定事由が発生した際に、使用者が一方的に命じます（私傷病休職、出向休職等）。制度の趣旨、期間やその間の賃金等、全て使用者の裁量に委ねられています。ただ、近年、特に私傷病等では、休職期間を経ない退職や解雇は否認される可能性が高いですので、制度自体を設けないという選択肢は考えにくいと思います。
以上のとおり、主な違いを述べましたが、同じ「休日」「休暇」の中にも、さらに違いがあります。それらを踏まえたうえで規定をご覧になると、また新たな視点で確認できるのではないでしょうか。
筆者：西尾直子氏

社会保険労務士（大阪府社会保険労務士会所属）
知的財産管理技能士[二級・管理業務]、生産性賃金管理士（日本生産性本部認定）法律事務所勤務を経て、外山法律事務所のパートナー事務所を開設。
立命館大学・医療経営講座の修了生（齋藤清一先生に師事）でもあり、医療労務コンサルタント（全国社会保険労務士会連合会認定）として、医療機関からの相談も数多く手掛けている。

●2020年4月22日収載
商 品 名
内用薬
デエビゴ錠2.5mg
デエビゴ錠5mg

ご相談は
こちらに

会社名

4,808.30 GSK

100mg1錠

2,147.80 MSD

規格・単位

薬価

2.5mg1錠
5mg1錠

会社名

57.30
90.80 エーザイ

Vol.64

一般名

レンボレキサント

ニュベクオ錠300mg

300mg1錠

2,311.00 バイエル

ダロルタミドノクサフィル錠100mg

100mg1錠

3,109.10 MSD

ポサコナゾール

1,068.90 エーザイ

ペランパネル水和物★フィコンパ細粒1%

1%1g

ユリス錠0.5mg
ユリス錠1mg
ユリス錠2mg

0.5mg1錠

リンヴォック錠7.5mg
リンヴォック錠15mg

7.5mg1錠

注射薬

1mg1錠
2mg1錠

15mg1錠136.2030.00

54.80 持田4,972.80

アッヴィ

チラーヂンS静注液200μg

200μg1mL1管

20,211 あすか製薬

ノクサフィル点滴静注300mg

300mg16.7mL1瓶

28,508 MSD

0.5%1g139.70 鳥居

外用薬
コレクチム軟膏0.5%●2020年5月20日収載
商 品 名
内用薬
カボメティクス錠20mg
カボメティクス錠60mg

規格・単位

薬価

20mg1錠
60mg1錠8,007.60

会社名備考
不眠症治療薬（オレキシン受容体拮抗薬）
前立腺がん治療薬（アンドロゲン受容体シグナル伝達阻害薬）
深在性真菌症治療薬（トリアゾール系抗真菌薬）
新規抗てんかん薬

ドチヌラド

痛風・高尿酸血症治療薬（尿酸排泄促進薬）

ウパダシチニブ水和物

関節リウマチ治療薬（JAK阻害薬）

100.202,550.90

備考

ドルテグラビルナトリウム/
抗ウイルス剤（HIV感染症治療薬）
ラミブジン
ドラビリン
抗ウイルス剤（HIV-1感染症治療薬）

10mg1錠レボチロキシンナトリウム 甲状腺・副甲状腺ホルモン薬
水和物
深在性真菌症治療薬
ポサコナゾール（トリアゾール系抗真菌薬）
デルゴシチニブ

アトピー性皮膚炎治療薬（JAK阻害薬）

一般名

備考

武田

カボザンチニブリンゴ酸塩 腎細胞がん治療薬（VEGFRチロシンキナーゼ阻害薬（マルチキナーゼ阻害薬））

130.30 武田（抗血小板薬）/PPI（消化性潰瘍治療薬）
アスピリン/ボノプラザン 低用量アスピリン
配合剤
フマル酸塩

22,333.00★キャブピリン配合錠

1錠

テプミトコ錠250mg

250mg1錠

14,399.00 メルクバイオファーマ テポチニブ塩酸塩水和物 非小細胞肺がん治療薬(MET阻害薬)

ベレキシブル錠80mg

80mg1錠5,067.40 小野

メラトベル顆粒小児用0.2%

0.2％1g207.80 ノーベル

ラツーダ錠20mg

20mg1錠178.70ラツーダ錠60mg

60mg1錠469.90ラツーダ錠40mg
ラツーダ錠80mg

ロケルマ懸濁用散分包5g

ロケルマ懸濁用散分包10g
注射薬

40mg1錠80mg1錠
5g1包

10g1包

アネレム静注用50mg

50mg1瓶エンハーツ点滴静注用100mg

100mg1瓶☆オゼンピック皮下注0.25mgSD

0.25mg0.5mL1キット

328.90

チラブルチニブ塩酸塩 中枢神経系原発リンパ腫治療薬(BTK阻害薬)
メラトニン

小児期の神経発達症に伴う睡眠障害治療薬

大日本住友

ルラシドン塩酸塩

統合失調症・双極性障害治療薬（非定型抗精神病薬：セロトニン・ドパミン受容体拮抗薬
（SDA））

アストラゼネカ

ジルコニウムシクロケイ酸 高カリウム血症治療薬（カリウム吸着薬（非ポリマー製剤））
ナトリウム水和物

493.401,095.20

1,601.00（ベンゾジアゼピン系催眠鎮痛薬）
2,218 ムンディファーマ レミマゾラムベシル酸塩 静脈麻酔薬
165,074 第一三共
1,547

3,094 ノボ

トラスツズマブデルクステカン 乳がん治療薬(抗HER2抗体-細胞障害性抗がん剤複合体)（遺伝子組換え）
セマグルチド(遺伝子組換え)糖尿病治療薬(GLP-1受容体作動薬)☆オゼンピック皮下注1.0mgSD

0.5mg0.5mL1キット
1mg0.5mL1キット

オニバイド点滴静注43mg

43mg10mL1瓶

128,131 日本セルヴィエ イリノテカン塩酸塩水和物

ステボロニン点滴静注バッグ9000mg/
300mL

膵がん治療薬(細胞障害性抗がん剤(トポイソメラーゼⅠ阻害薬))

9,000mg300mL1袋444,215 ステラファーマ ボロファラン（10B）

頭頸部がん治療薬（放射線療法用薬）☆オゼンピック皮下注0.5mgSD★☆ソリクア配合注ソロスター
ビルテプソ点滴静注250mg
ベオビュ硝子体内注射用キット120mg/mL

6,188

1キット

6,497 サノフィ

250mg5mL1瓶

91,136 日本新薬

6mg0.05mL1筒

142,784 ノバルティス☆ルムジェブ注カート

1,300国際単位1瓶（溶解液付）
300単位1筒☆ルムジェブ注ミリオペンHD

300単位1キット

146,288 シャイアー
1,175☆ルムジェブ注ミリオペン

300単位1キット

1,400☆ルムジェブ注100単位/mL
外用薬

100単位1mLバイアル

277★アイラミド配合懸濁性点眼液

1mL

1,400

リリー

492.20 千寿

再生医療等製品

22 ● ● ●一般名

デエビゴ錠10mg☆ボンベンディ静注用1300

外山アソシエイツ Toyama Associates―労働相談・労務監査・M＆A・労務DD―〒530-0047 大阪市北区西天満４−１１−２２
阪神神明ビル３階 外山法律事務所内
TEL:06-6316-7111 FAX:06-6316-7117
E-mail:nishio@toyama-law-oﬃce.jp

薬価1錠★ドウベイト配合錠〜一問一答！現場の悩みにズバリお答えします〜

医薬品情報2020年に新規収載された医薬品一覧 2020年1月〜12月までに収載された新医薬品の一覧表を掲載します。

●2020年1月22日収載
内用薬［第18回］
休日と休暇の違い

当職場の「休日」は、土･日･祝以外に、夏期と年末
年始があります。全て「休日」と考えていたのですが、他の職場では、夏期と年末年始は「休暇」にしていると聞きました。違いがあるのでしょうか。また、
「休業」や
「休職」
についてはどうでしょうか。
「休日」と「休暇」の根本的な違いは、「 休日」＝労働日ではない日、「休暇」＝労働日、という点です。簡単にいうと、「 休日」は、職場全体が休みの日で、一般的に、ほとんどの職員が休みの日ですが、「 休暇」は、職場は営業していて出勤日であるところ、職員本人の申出・申請により、個別に休みが与えられた日です。
これを、「労働義務を免除された日」といいます。
では、その違いは、何に影響するのでしょうか。
まず、割増賃金です。割増単価を計算する際（月給制の場合は、基礎賃金÷１か月の所定労働時間）、分母となる所定労働時間は「休日」が増えると減ります。
「休日」が多い（＝所定労働時間が少ない）方が単価は高くなりますね。
しかし、「 休暇」は元々労働日であるた
め、増減しても、休んでも勤務しても、所定労働時間は変わりません。つまり、ご質問のように、同じように夏期休暇を設けている場合でも、それが原則的に休みとなる「休日」なのか、職員の申出等に基づき発生す
る「休暇」なのかでは、
「休暇」
（労働日）
とした方が、割増賃金（の単価）が安くなる、ということなのです。
とはいえ、それなら夏期や年末年始を「休日」から「休暇」に変更すればいいのか、というとどうでしょうか。
「 休暇」とするならば、あくまでも職員からの申請が必要です。多くの職員が漫然と休んでいれば、「休日」と見做される可能性が高いと思われますし、提出
し忘れている職員に申請を強制するようなことにならないでしょうか。毎回、手続きをきちんと行えるかを考慮し、制度の趣旨を慎重に検討したうえで設計されることをお勧めします。
次に、有給休暇の取得要件があります。有給休暇
は、全労働日の8割以上出勤しなければ取得できませんが（出勤日÷全労働日≧0．8）、全労働日とは、通常、総暦日数から所定「休日」を除いた日をいいます。休日労働しても労働日とはならないので、出勤率も変わ

医薬品新規収載関連ニュース

ゾルゲンスマ点滴静注

1患者当たり 167,077,222 ノバルティス

インスリングラルギン（遺伝子
持効型インスリン製剤/GLP-1受容体作動薬配合注組換え）/リキシセナチド
デュシェンヌ型筋ジストロフィー治療薬
ビルトラルセン（核酸医薬（アンチセンス核酸））
ブロルシズマブ
加齢黄斑変性治療薬(遺伝子組換え)（VEGF阻害薬）
ボニコグアルファ
von Willebrand（フォン・ヴィレブランド）
病治療薬(遺伝子組換え)（遺伝子組換えvon Willebrand因子製剤）
インスリンリスプロ(遺伝子組換え)超速効型インスリン製剤

ブリモニジン酒石酸塩/ 緑内障・高眼圧症治療薬（α2受容体作動薬/炭酸脱水酵素阻害薬配合剤）
ブリンゾラミド
オナセムノゲンアベ
パルボベク

脊髄性萎縮症治療薬

プチコラム

労務管理ワンポイントアドバイス★ピフェルトロ錠100mg

西尾 直子

外山アソシエイツ
社会保険労務士

Q

A

商 品 名

規格・単位

りません。他方、法律に有給休暇についての定めがな
い「休暇」（慶弔休暇・特別休暇等）
については、「出勤したものとするか、労働日からも欠勤日からも除く
か、欠勤とするか」は自由なため、規定の仕方で8割出勤率を満たせるか否かが分かれるのです。
なお、有給休暇を「休日」
や「休暇」等、労働日でない（労働を免除された）日に充てることはできません。ただし、すでに取得が決まっていた有給休暇日が、後から「休暇」の期間に入ったときは有効です。
ちなみに、
「 休暇」
と似た用語に「休業」がありますね。
こちらは、本来「仕事がない」「 資材が不足している」等、使用者の都合による休みをいいますが、「育児休業」のような「休暇」にも使用されていて、漠然とした期間の長短以外に明確な区分がありません。
さて、最後の「休職」は、他と異なり、法律に規定がなく、使用者が独自に設ける制度です。一般的に、「休職」には、①退職の猶予と②職員の身分保障という二つの意味合いがあり、職員に一定事由が発生した際に、使用者が一方的に命じます（私傷病休職、出向休職等）。制度の趣旨、期間やその間の賃金等、全て使用者の裁量に委ねられています。ただ、近年、特に私傷病等では、休職期間を経ない退職や解雇は否認される可能性が高いですので、制度自体を設けないという選択肢は考えにくいと思います。
以上のとおり、主な違いを述べましたが、同じ「休日」「休暇」の中にも、さらに違いがあります。それらを踏まえたうえで規定をご覧になると、また新たな視点で確認できるのではないでしょうか。
筆者：西尾直子氏

社会保険労務士（大阪府社会保険労務士会所属）
知的財産管理技能士[二級・管理業務]、生産性賃金管理士（日本生産性本部認定）法律事務所勤務を経て、外山法律事務所のパートナー事務所を開設。
立命館大学・医療経営講座の修了生（齋藤清一先生に師事）でもあり、医療労務コンサルタント（全国社会保険労務士会連合会認定）として、医療機関からの相談も数多く手掛けている。

●2020年4月22日収載
商 品 名
内用薬
デエビゴ錠2.5mg
デエビゴ錠5mg

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会社名

4,808.30 GSK

100mg1錠

2,147.80 MSD

規格・単位

薬価

2.5mg1錠
5mg1錠

会社名

57.30
90.80 エーザイ

Vol.64

一般名

レンボレキサント

ニュベクオ錠300mg

300mg1錠

2,311.00 バイエル

ダロルタミドノクサフィル錠100mg

100mg1錠

3,109.10 MSD

ポサコナゾール

1,068.90 エーザイ

ペランパネル水和物★フィコンパ細粒1%

1%1g

ユリス錠0.5mg
ユリス錠1mg
ユリス錠2mg

0.5mg1錠

リンヴォック錠7.5mg
リンヴォック錠15mg

7.5mg1錠

注射薬

1mg1錠
2mg1錠

15mg1錠136.2030.00

54.80 持田4,972.80

アッヴィ

チラーヂンS静注液200μg

200μg1mL1管

20,211 あすか製薬

ノクサフィル点滴静注300mg

300mg16.7mL1瓶

28,508 MSD

0.5%1g139.70 鳥居

外用薬
コレクチム軟膏0.5%●2020年5月20日収載
商 品 名
内用薬
カボメティクス錠20mg
カボメティクス錠60mg

規格・単位

薬価

20mg1錠
60mg1錠8,007.60

会社名備考
不眠症治療薬（オレキシン受容体拮抗薬）
前立腺がん治療薬（アンドロゲン受容体シグナル伝達阻害薬）
深在性真菌症治療薬（トリアゾール系抗真菌薬）
新規抗てんかん薬

ドチヌラド

痛風・高尿酸血症治療薬（尿酸排泄促進薬）

ウパダシチニブ水和物

関節リウマチ治療薬（JAK阻害薬）

100.202,550.90

備考

ドルテグラビルナトリウム/
抗ウイルス剤（HIV感染症治療薬）
ラミブジン
ドラビリン
抗ウイルス剤（HIV-1感染症治療薬）

10mg1錠レボチロキシンナトリウム 甲状腺・副甲状腺ホルモン薬
水和物
深在性真菌症治療薬
ポサコナゾール（トリアゾール系抗真菌薬）
デルゴシチニブ

アトピー性皮膚炎治療薬（JAK阻害薬）

一般名

備考

武田

カボザンチニブリンゴ酸塩 腎細胞がん治療薬（VEGFRチロシンキナーゼ阻害薬（マルチキナーゼ阻害薬））

130.30 武田（抗血小板薬）/PPI（消化性潰瘍治療薬）
アスピリン/ボノプラザン 低用量アスピリン
配合剤
フマル酸塩

22,333.00★キャブピリン配合錠

1錠

テプミトコ錠250mg

250mg1錠

14,399.00 メルクバイオファーマ テポチニブ塩酸塩水和物 非小細胞肺がん治療薬(MET阻害薬)

ベレキシブル錠80mg

80mg1錠5,067.40 小野

メラトベル顆粒小児用0.2%

0.2％1g207.80 ノーベル

ラツーダ錠20mg

20mg1錠178.70ラツーダ錠60mg

60mg1錠469.90ラツーダ錠40mg
ラツーダ錠80mg

ロケルマ懸濁用散分包5g

ロケルマ懸濁用散分包10g
注射薬

40mg1錠80mg1錠
5g1包

10g1包

アネレム静注用50mg

50mg1瓶エンハーツ点滴静注用100mg

100mg1瓶☆オゼンピック皮下注0.25mgSD

0.25mg0.5mL1キット

328.90

チラブルチニブ塩酸塩 中枢神経系原発リンパ腫治療薬(BTK阻害薬)
メラトニン

小児期の神経発達症に伴う睡眠障害治療薬

大日本住友

ルラシドン塩酸塩

統合失調症・双極性障害治療薬（非定型抗精神病薬：セロトニン・ドパミン受容体拮抗薬
（SDA））

アストラゼネカ

ジルコニウムシクロケイ酸 高カリウム血症治療薬（カリウム吸着薬（非ポリマー製剤））
ナトリウム水和物

493.401,095.20

1,601.00（ベンゾジアゼピン系催眠鎮痛薬）
2,218 ムンディファーマ レミマゾラムベシル酸塩 静脈麻酔薬
165,074 第一三共
1,547

3,094 ノボ

トラスツズマブデルクステカン 乳がん治療薬(抗HER2抗体-細胞障害性抗がん剤複合体)（遺伝子組換え）
セマグルチド(遺伝子組換え)糖尿病治療薬(GLP-1受容体作動薬)☆オゼンピック皮下注1.0mgSD

0.5mg0.5mL1キット
1mg0.5mL1キット

オニバイド点滴静注43mg

43mg10mL1瓶

128,131 日本セルヴィエ イリノテカン塩酸塩水和物

ステボロニン点滴静注バッグ9000mg/
300mL

膵がん治療薬(細胞障害性抗がん剤(トポイソメラーゼⅠ阻害薬))

9,000mg300mL1袋444,215 ステラファーマ ボロファラン（10B）

頭頸部がん治療薬（放射線療法用薬）☆オゼンピック皮下注0.5mgSD★☆ソリクア配合注ソロスター
ビルテプソ点滴静注250mg
ベオビュ硝子体内注射用キット120mg/mL

6,188

1キット

6,497 サノフィ

250mg5mL1瓶

91,136 日本新薬

6mg0.05mL1筒

142,784 ノバルティス☆ルムジェブ注カート

1,300国際単位1瓶（溶解液付）
300単位1筒☆ルムジェブ注ミリオペンHD

300単位1キット

146,288 シャイアー
1,175☆ルムジェブ注ミリオペン

300単位1キット

1,400☆ルムジェブ注100単位/mL
外用薬

100単位1mLバイアル

277★アイラミド配合懸濁性点眼液

1mL

1,400

リリー

492.20 千寿

再生医療等製品

22 ● ● ●一般名

デエビゴ錠10mg☆ボンベンディ静注用1300

外山アソシエイツ Toyama Associates―労働相談・労務監査・M＆A・労務DD―〒530-0047 大阪市北区西天満４−１１−２２
阪神神明ビル３階 外山法律事務所内
TEL:06-6316-7111 FAX:06-6316-7117
E-mail:nishio@toyama-law-oﬃce.jp

薬価1錠★ドウベイト配合錠〜一問一答！現場の悩みにズバリお答えします〜

医薬品情報2020年に新規収載された医薬品一覧 2020年1月〜12月までに収載された新医薬品の一覧表を掲載します。

●2020年1月22日収載
内用薬［第18回］
休日と休暇の違い

当職場の「休日」は、土･日･祝以外に、夏期と年末
年始があります。全て「休日」と考えていたのですが、他の職場では、夏期と年末年始は「休暇」にしていると聞きました。違いがあるのでしょうか。また、
「休業」や
「休職」
についてはどうでしょうか。
「休日」と「休暇」の根本的な違いは、「 休日」＝労働日ではない日、「休暇」＝労働日、という点です。簡単にいうと、「 休日」は、職場全体が休みの日で、一般的に、ほとんどの職員が休みの日ですが、「 休暇」は、職場は営業していて出勤日であるところ、職員本人の申出・申請により、個別に休みが与えられた日です。
これを、「労働義務を免除された日」といいます。
では、その違いは、何に影響するのでしょうか。
まず、割増賃金です。割増単価を計算する際（月給制の場合は、基礎賃金÷１か月の所定労働時間）、分母となる所定労働時間は「休日」が増えると減ります。
「休日」が多い（＝所定労働時間が少ない）方が単価は高くなりますね。
しかし、「 休暇」は元々労働日であるた
め、増減しても、休んでも勤務しても、所定労働時間は変わりません。つまり、ご質問のように、同じように夏期休暇を設けている場合でも、それが原則的に休みとなる「休日」なのか、職員の申出等に基づき発生す
る「休暇」なのかでは、
「休暇」
（労働日）
とした方が、割増賃金（の単価）が安くなる、ということなのです。
とはいえ、それなら夏期や年末年始を「休日」から「休暇」に変更すればいいのか、というとどうでしょうか。
「 休暇」とするならば、あくまでも職員からの申請が必要です。多くの職員が漫然と休んでいれば、「休日」と見做される可能性が高いと思われますし、提出
し忘れている職員に申請を強制するようなことにならないでしょうか。毎回、手続きをきちんと行えるかを考慮し、制度の趣旨を慎重に検討したうえで設計されることをお勧めします。
次に、有給休暇の取得要件があります。有給休暇
は、全労働日の8割以上出勤しなければ取得できませんが（出勤日÷全労働日≧0．8）、全労働日とは、通常、総暦日数から所定「休日」を除いた日をいいます。休日労働しても労働日とはならないので、出勤率も変わ

医薬品新規収載関連ニュース

ゾルゲンスマ点滴静注

1患者当たり 167,077,222 ノバルティス

インスリングラルギン（遺伝子
持効型インスリン製剤/GLP-1受容体作動薬配合注組換え）/リキシセナチド
デュシェンヌ型筋ジストロフィー治療薬
ビルトラルセン（核酸医薬（アンチセンス核酸））
ブロルシズマブ
加齢黄斑変性治療薬(遺伝子組換え)（VEGF阻害薬）
ボニコグアルファ
von Willebrand（フォン・ヴィレブランド）
病治療薬(遺伝子組換え)（遺伝子組換えvon Willebrand因子製剤）
インスリンリスプロ(遺伝子組換え)超速効型インスリン製剤

ブリモニジン酒石酸塩/ 緑内障・高眼圧症治療薬（α2受容体作動薬/炭酸脱水酵素阻害薬配合剤）
ブリンゾラミド
オナセムノゲンアベ
パルボベク

脊髄性萎縮症治療薬

●2020年8月26日収載
商 品 名
内用薬
エンレスト錠50mg

規格・単位
50mg1錠

薬価

会社名

65.70

一般名

備考

エンレスト錠100mg

100mg1錠

115.20 ノバルティス

サクビトリルバルサルタン 慢性心不全治療薬
ナトリウム水和物（アンジオテンシン受容体ネプリライシン阻害薬（ARNI））

オンジェンティス錠25mg

25mg1錠972.00 小野

オピカポン

タブレクタ錠150mg

タブレクタ錠200mg

150mg1錠
200mg1錠

ダーブロック錠1mg
ダーブロック錠2mg

1mg1錠

ダーブロック錠4mg

2mg1錠
4mg1錠
6mg1錠

エンレスト錠200mg

ダーブロック錠6mg

200mg1錠

バフセオ錠150mg

150mg1錠

メーゼント錠0.25mg

0.25mg1錠

バフセオ錠300mg

メーゼント錠2mg
注射薬

イルミア皮下注100mgシリンジ

300mg1錠
2mg1錠

100mg1mL1筒

エンスプリング皮下注120mgシリンジ

120mg1mL1筒

サークリサ点滴静注100mg

100mg5mL1瓶

サークリサ点滴静注500mg

500mg25mL1瓶

フェインジェクト静注500mg

500mg10mL1瓶

201.905,055.50

6,573.50

パーキンソン病治療薬（末梢COMT阻害薬）

ノバルティス

カプマチニブ塩酸塩 非小細胞肺がん治療薬
水和物（MET阻害薬）

協和キリン

ダプロデュスタット

腎性貧血治療薬（HIF-PH阻害薬）

田辺三菱

バダデュスタット

腎性貧血治療薬（HIF-PH阻害薬）

ノバルティス

シポニモドフマル酸

多発性硬化症治療薬（スフィンゴシン-1-リン酸受容体調節薬）

チルドラキズマブ（遺伝子組換え）サトラリズマブ（遺伝子組換え）乾癬治療薬（抗IL-23抗体製剤）
視神経脊髄炎スペクトラム障害治療薬（抗IL-6レセプターリサイクリング抗体製剤）

イサツキシマブ（遺伝子組換え）

多発性骨髄腫治療薬（抗CD38抗体製剤）

105.40185.80327.40456.10213.50376.201,083.50

8,668.00

487,413 サンファーマ
1,532,660 中外
64,699285,944

サノフィ

6,078 ゼリア

カルボキシマルトース第二鉄 鉄欠乏性貧血治療薬

1カプセル

192.20

アテキュラ吸入用カプセル低用量

1カプセル

157.80

インダカテロール酢酸塩/
気管支喘息治療薬
モメタゾンフランカルボ（ICS/LABA配合吸入薬）
ン酸エステル

エナジア吸入用カプセル中用量

1カプセル

291.90外用薬
アテキュラ吸入用カプセル高用量

アテキュラ吸入用カプセル中用量
エナジア吸入用カプセル高用量
バクスミー点鼻粉末剤3mg●2020年11月18日収載
商 品 名
内用薬

1カプセル

1カプセル
3mg1瓶
規格・単位

173.10 ノバルティス

333.408,368.60 リリー
薬価

エナロイ錠2mg

2mg1錠

275.90ジセレカ錠100mg

100mg1錠

2,550.90

4mg1錠

エナロイ錠4mg

200mg1錠

ジセレカ錠200mg
ゼジューラカプセル100mg

100mg1カプセル
3mg1錠

リベルサス錠3mg
リベルサス錠7mg

リベルサス錠14mg
注射薬
アキャルックス点滴静注250mg
ゼオマイン筋注用50単位

ゼオマイン筋注用100単位

ゼオマイン筋注用200単位
ゼプリオンTRI水懸筋注175mgシリンジ
ゼプリオンTRI水懸筋注263mgシリンジ
ゼプリオンTRI水懸筋注350mgシリンジ
ゼプリオンTRI水懸筋注525mgシリンジ
外用薬

7mg1錠

14mg1錠250mg50mL1瓶
50単位1瓶100単位1瓶200単位1瓶

175mg1キット
263mg1キット
350mg1キット
525mg1キット
5%1g

エクロックゲル5%
ブコラム口腔用液2.5mg

2.5mg0.5mL1筒

ブコラム口腔用液7.5mg

7.5mg1.5mL1筒

ブコラム口腔用液5mg

ブコラム口腔用液10mg

ノバルティス486.104,972.80

会社名

インダカテロール酢酸塩/
気管支喘息治療薬
モメタゾンフランカルボン酸
エステル/グリコピロニウム臭化物（ICS/LABA/LAMA配合吸入薬）

グルカゴン

低血糖時の応急処置用薬

一般名

備考
腎性貧血治療薬（HIF-PH阻害薬）

鳥居

エナロデュスタット

エーザイ

フィルゴチニブマレイ 関節リウマチ治療薬（JAK阻害薬）
ン酸塩

10,370.20 武田
143.20334.20 ノボ

501.30

ニラパリブトシル酸塩 卵巣がん治療薬
水和物（PARP阻害薬）
セマグルチド（遺伝子組換え）2型糖尿病治療薬（GLP-1受容体作動薬）

セツキシマブサロタロ
頭頚部がんの光免疫療法用薬
1,026,825 楽天メディカル カンナトリウム(抗EGFR抗体-光感受性色素複合体)(遺伝子組換え)18,707
インコボツリヌストキ 上肢痙縮治療薬
34,646 帝人（A型ボツリヌス毒素製剤）
シンA
68,92264,54084,829102,748

ヤンセン

パリペリドンパルミチン酸 統合失調症治療薬（持効性非定型抗精神病薬）
エステル

134,858
243.70 科研

ソフピロニウム臭化物

原発性腋窩多汗症治療薬（外用抗コリン薬）

ミダゾラム

抗てんかん薬（ベンゾジアゼピン系薬）

1,125.80

5mg1mL1筒

1,977.80

10mg2mL1筒

3,474.60

2,750.00

武田★:新薬の処方日数制限（薬価収載の翌月の初日から起算して1年を経過するまでは1回14日分を限度とすること）の適用外。14日分を超えた処方が可能☆:在宅自己注射指導管理料の対象薬剤 【参考】保険薬事典
（じほう）
、添付文書

編集部
から
24 ● ● ●新年、明けましておめでとうございます。昨年は、新型コロナウイルス拡大の影響から地域医療の現場への取材活動が危ぶまれながらも、何とか掲載を続けることができました。これもひとえに皆様からのご支援・ご協力の賜物と、誠に感謝しております。本誌では、2010年7月の創刊からこれまで、各地の病医院・保険薬局の皆様の色々な地域活動にスポットを当て取材を行ってきましたが、特にこの１年を通じて感銘を受けたのは、コロナ禍にあっても、「これまで培ってきた地域活動を止めてはいけない。考え得る最大限の感染対策を講じながら、継続できる方法を考え、決して諦めない」という現場の皆様の強い意志と実行力でした。コロナの終息がまだまだ見通せない中ではありますが、ポジティブで明るい現場の皆様から勇気と力を頂きながら、これからも現場の皆様に役立つ情報をお届けできるように励んでいきたいと思っています。本年もどうぞ、よろしくお願いいたします！＜ＫＫ＞
Vol.64

●2020年8月26日収載
商 品 名
内用薬
エンレスト錠50mg

規格・単位
50mg1錠

薬価

会社名

65.70

一般名

備考

エンレスト錠100mg

100mg1錠

115.20 ノバルティス

サクビトリルバルサルタン 慢性心不全治療薬
ナトリウム水和物（アンジオテンシン受容体ネプリライシン阻害薬（ARNI））

オンジェンティス錠25mg

25mg1錠972.00 小野

オピカポン

タブレクタ錠150mg

タブレクタ錠200mg

150mg1錠
200mg1錠

ダーブロック錠1mg
ダーブロック錠2mg

1mg1錠

ダーブロック錠4mg

2mg1錠
4mg1錠
6mg1錠

エンレスト錠200mg

ダーブロック錠6mg

200mg1錠

バフセオ錠150mg

150mg1錠

メーゼント錠0.25mg

0.25mg1錠

バフセオ錠300mg

メーゼント錠2mg
注射薬

イルミア皮下注100mgシリンジ

300mg1錠
2mg1錠

100mg1mL1筒

エンスプリング皮下注120mgシリンジ

120mg1mL1筒

サークリサ点滴静注100mg

100mg5mL1瓶

サークリサ点滴静注500mg

500mg25mL1瓶

フェインジェクト静注500mg

500mg10mL1瓶

201.905,055.50

6,573.50

パーキンソン病治療薬（末梢COMT阻害薬）

ノバルティス

カプマチニブ塩酸塩 非小細胞肺がん治療薬
水和物（MET阻害薬）

協和キリン

ダプロデュスタット

腎性貧血治療薬（HIF-PH阻害薬）

田辺三菱

バダデュスタット

腎性貧血治療薬（HIF-PH阻害薬）

ノバルティス

シポニモドフマル酸

多発性硬化症治療薬（スフィンゴシン-1-リン酸受容体調節薬）

チルドラキズマブ（遺伝子組換え）サトラリズマブ（遺伝子組換え）乾癬治療薬（抗IL-23抗体製剤）
視神経脊髄炎スペクトラム障害治療薬（抗IL-6レセプターリサイクリング抗体製剤）

イサツキシマブ（遺伝子組換え）

多発性骨髄腫治療薬（抗CD38抗体製剤）

105.40185.80327.40456.10213.50376.201,083.50

8,668.00

487,413 サンファーマ
1,532,660 中外
64,699285,944

サノフィ

6,078 ゼリア

カルボキシマルトース第二鉄 鉄欠乏性貧血治療薬

1カプセル

192.20

アテキュラ吸入用カプセル低用量

1カプセル

157.80

インダカテロール酢酸塩/
気管支喘息治療薬
モメタゾンフランカルボ（ICS/LABA配合吸入薬）
ン酸エステル

エナジア吸入用カプセル中用量

1カプセル

291.90外用薬
アテキュラ吸入用カプセル高用量

アテキュラ吸入用カプセル中用量
エナジア吸入用カプセル高用量
バクスミー点鼻粉末剤3mg●2020年11月18日収載
商 品 名
内用薬

1カプセル

1カプセル
3mg1瓶
規格・単位

173.10 ノバルティス

333.408,368.60 リリー
薬価

エナロイ錠2mg

2mg1錠

275.90ジセレカ錠100mg

100mg1錠

2,550.90

4mg1錠

エナロイ錠4mg

200mg1錠

ジセレカ錠200mg
ゼジューラカプセル100mg

100mg1カプセル
3mg1錠

リベルサス錠3mg
リベルサス錠7mg

リベルサス錠14mg
注射薬
アキャルックス点滴静注250mg
ゼオマイン筋注用50単位

ゼオマイン筋注用100単位

ゼオマイン筋注用200単位
ゼプリオンTRI水懸筋注175mgシリンジ
ゼプリオンTRI水懸筋注263mgシリンジ
ゼプリオンTRI水懸筋注350mgシリンジ
ゼプリオンTRI水懸筋注525mgシリンジ
外用薬

7mg1錠

14mg1錠250mg50mL1瓶
50単位1瓶100単位1瓶200単位1瓶

175mg1キット
263mg1キット
350mg1キット
525mg1キット
5%1g

エクロックゲル5%
ブコラム口腔用液2.5mg

2.5mg0.5mL1筒

ブコラム口腔用液7.5mg

7.5mg1.5mL1筒

ブコラム口腔用液5mg

ブコラム口腔用液10mg

ノバルティス486.104,972.80

会社名

インダカテロール酢酸塩/
気管支喘息治療薬
モメタゾンフランカルボン酸
エステル/グリコピロニウム臭化物（ICS/LABA/LAMA配合吸入薬）

グルカゴン

低血糖時の応急処置用薬

一般名

備考
腎性貧血治療薬（HIF-PH阻害薬）

鳥居

エナロデュスタット

エーザイ

フィルゴチニブマレイ 関節リウマチ治療薬（JAK阻害薬）
ン酸塩

10,370.20 武田
143.20334.20 ノボ

501.30

ニラパリブトシル酸塩 卵巣がん治療薬
水和物（PARP阻害薬）
セマグルチド（遺伝子組換え）2型糖尿病治療薬（GLP-1受容体作動薬）

セツキシマブサロタロ
頭頚部がんの光免疫療法用薬
1,026,825 楽天メディカル カンナトリウム(抗EGFR抗体-光感受性色素複合体)(遺伝子組換え)18,707
インコボツリヌストキ 上肢痙縮治療薬
34,646 帝人（A型ボツリヌス毒素製剤）
シンA
68,92264,54084,829102,748

ヤンセン

パリペリドンパルミチン酸 統合失調症治療薬（持効性非定型抗精神病薬）
エステル

134,858
243.70 科研

ソフピロニウム臭化物

原発性腋窩多汗症治療薬（外用抗コリン薬）

ミダゾラム

抗てんかん薬（ベンゾジアゼピン系薬）

1,125.80

5mg1mL1筒

1,977.80

10mg2mL1筒

3,474.60

2,750.00

武田★:新薬の処方日数制限（薬価収載の翌月の初日から起算して1年を経過するまでは1回14日分を限度とすること）の適用外。14日分を超えた処方が可能☆:在宅自己注射指導管理料の対象薬剤 【参考】保険薬事典
（じほう）
、添付文書

編集部
から
24 ● ● ●新年、明けましておめでとうございます。昨年は、新型コロナウイルス拡大の影響から地域医療の現場への取材活動が危ぶまれながらも、何とか掲載を続けることができました。これもひとえに皆様からのご支援・ご協力の賜物と、誠に感謝しております。本誌では、2010年7月の創刊からこれまで、各地の病医院・保険薬局の皆様の色々な地域活動にスポットを当て取材を行ってきましたが、特にこの１年を通じて感銘を受けたのは、コロナ禍にあっても、「これまで培ってきた地域活動を止めてはいけない。考え得る最大限の感染対策を講じながら、継続できる方法を考え、決して諦めない」という現場の皆様の強い意志と実行力でした。コロナの終息がまだまだ見通せない中ではありますが、ポジティブで明るい現場の皆様から勇気と力を頂きながら、これからも現場の皆様に役立つ情報をお届けできるように励んでいきたいと思っています。本年もどうぞ、よろしくお願いいたします！＜ＫＫ＞
Vol.64

2021.1.2 vol.64
W I N T E R［ポチ］
特集●地域連携最前線

阿蘇地域の多職種連携研修会は、
Web配信併用で新たなステージに突入！

〜Withコロナ時代に向けた新しい研修様式の定着を目指す〜
Vol.64 2021年1月20日発行

明るい薬局の明日を願う●ファーマフューチャー・シリーズ〈その1〉「トレーシングレポート活用のススメ」〜特別連載:事例で学ぶ薬薬連携の実際〜
医療者と患者が「共に」高めるコミュニケーション力〈その3〉 ここらで一服、労務管理のお話。

医療コミュニケーション、目指すは「自己説得」！ 同一労働同一賃金ガイドライン

作成 発行/株式会社アステムPoti編集部 〒812-0007 福岡市博多区東比恵3-1-2東比恵ビジネスセンター10F Tel.092-477-5775
印刷/トッパン・フォームズ㈱