価値創造

成長戦略

ESGへの取り組み

データセクション【 特 集 】 N ex t PIL L AR座談会

理念への共感が連鎖して新たなバリューに調達・営業・技術・経営企画から、次世代を担う社員4名が職種を越えて集結。
PILLARが築いてきた歴史と向かう未来、自身の仕事との向き合い方を語り合いました。

「PILLARの団結力と粘り強さで新たな技術の開発を目指します」「未来の社会を支えるという大きな責任を果たしていきます」（2017年新卒入社）（2020年中途入社）

技術本部 三田技術2部
新エネルギーグループ
主任

経営企画部
サステナブル推進グループ
主査ていこうという会社の思いを受け取り、高い倫理観を持ちな変です。前例や知見が豊富にあるからこそ、既存のやり方のがら貢献していきたいと考えています。

みにこだわらず、解決のパターンも複数あると意識しながら、

稲留 真央

日名 純

柔軟に対応できる組織を構築していく必要があると思って

Tetsuya Yokota

Ryoko Nishii

100年企業で働く誇りと重み
西井

Mao Inatomeいます。

西井

新しく策定されたPILLAR CORE VALUESは、いき化が必要です。特にダイバーシティについては、私が入社しいきとした毎日を過ごしながら仕事を通じて社会に貢献する

た頃は結婚・出産などのライフイベントを迎えた女性がそれ

西井

ここ数年で当社は大きく変わりましたが、まだまだ変キーワードになると感じています。一方で私は古き良き日本以前と同じ内容で仕事を続けるのは難しい環境でした。それれ、ひたむきに仕事に向き合っていると感じます。

人の美徳のような当社の社是にも共感していて、「 和衷協力」

でも、私と同年代の女性が会社を辞めずに働き続け、責任あ横田「一歩研究」
が好きです。

るポジションを目指せるようになってきました。これは、会社私は2度の転職を経験していますが、当社は長い歴史が変わろうとした結果だと思っています。の中で築いた信頼と実績を強固な基盤として、企業価値につ新市場や新製品開発に関わっていると、お客様の新たな当社の創業100周年に立ち合えたことを光栄に思います。営なげていると思います。特に海外メーカーは“100年企業”にニーズに対するソリューションを形にしていくために、部門変化を止めた時点で企業に未来はありません。人事制度だ

業担当としてお客様と商談をしていると、昭和30年代、40年好意的な印象がありますね。調達部にとって重要なミッションを越えた検討が必要になる場面が時に起こります。まさに、けでなく、もちろん技術開発も営業も変化していかなければ新規設立企業の「10年生存率」が約6％といわれる中、代に製造された機械に使用されている当社製品の引き合いである新規サプライヤーの開拓では、会社の歴史により信用日々の業務において社是が活きています。

なりません。カーボンニュートラルの社会、持続可能な未来をいただくことがあります。当社にはお客様の機械トラブルを得られていると感じます。

横田のためには、100年で積み上げた技術や知識、多様な製品群や改造の履歴がきちんと残され、過去の苦労や技術が確実稲留

私もキャリア採用です。転職の際には企業の社是や時代や市場のニーズに合わせた製品・サービスを提供するこをベースに、新たな市場への挑戦が欠かせません。簡単ではに蓄積されています。それが、お客様に長く価値をお届けしパーパスを見るようにしていたこともあり、当社の社是にはとに留まらず、ステークホルダーとともに持続可能な社会にありませんが、当社の仲間がOne Teamで臨めば、きっと社ているのだと、当社の歴史の重みを実感します。

惹かれるものがありました。社是やパーパスは、そこで働くに貢献することまでも含んでいると捉えています。

会課題の解決に貢献できると信じています。

日名あたり中心に捉える会社の軸です。100周年を機に「PILLAR

調達部の業務を通じてそのパーパスを実現するために、環どころの伝承があり、先達からの知見の積み重ねを感じます。

CORE VALUES」が策定され、これにより“PILLARらしさ”が境や社会に配慮した調達活動を意識しています。協力会社とにもたらすべき価値も変わっていきます。古風に見えるかもし1992年生まれの私より“年上”の図面や文書に日頃から教えより明確になり、社会や時代の要請に応えうるものになったともにCSR調達やグリーン調達などを推進して、環境負荷物れない当社も、多様な人財の中途採用やタンケンシールセーコられたり、助けられたりすることもあります。と考えています。

質の低減に協力するなど、自分の立場から社会的責任を果たウのグループ化（P33で特集）により新たな価値観を受け入れしていきたいと考えています。

ながら大きく変化していると感じます。

エンジニアの業務でも、さまざまな設計図や文書に勘

私は「“社会を支える”未来を創る」というパーパスが、日名求められることは時代により変わりますし、企業が社会就職活動のとき、私は歴史のある地に足のついた企業を志5つのPILLAR CORE VALUESの中でも、私は日々の業務望していました。過去の蓄積はエンジニアにとって非常に価で特に「誠実」を意識しています。サステナビリティ情報開示

日名

値があり、貴重なアセットです。長く受け継いだ歴史がある分、など社外への情報発信の際は、社是やパーパスとのズレがなの一翼を担っている自負があります。当社の製品が持続可能業界のフロンティアとして価値を創造していけるよう、私自身古めかしいと思われることがあるかもしれません。
しかし、当いかを自問しながら文章を作成しています。100年史のトッな社会に大きな価値をもたらすと考え、そのために新たな技も新たな材料、新たな技術開発に挑戦していきます。

社のエンジニアは過去を大切にしながら新しいものを取り入プメッセージや記念式典の訓示などからも、より一層成長し術の開発も目指しています。それを実現するには、当社の団稲留

結力や粘り強さが重要だと思っており、エンジニアだけでなりありませんが、これまでも時代の要請に応じて活用されてく、オールPILLARで課題に取り組むことでより大きな成果がきました。世の中が変化しても、市場に対して当社が提供す実現できると考えています。私はPILLAR CORE VALUESのる本質的な価値は変わりません。

「パーパスを実現するために自分の立場から責任を果たします」（2020年中途入社）

横田 哲也

調達部 リーダー

13

Jun Hina

部門を越えたOne Teamで社会を支えるPILLAR Integrated report 2024

「PILLARは社会課題の解決に貢献できると信じています」

私もカーボンニュートラル社会の実現に向けた役割「Team（仲間）」に強く共感しています。

これからも、よりクリーンでセーフティな製品を送り出し、当社の製品は一般の生活者に意識されることはあま

この先も当社は高い流体制御技術や材料技術を通じて社会を支えていくでしょう。それを可能にするスピード感で改善

持続可能な未来の社会にPILLARが果たす役割や革新、開発を行っていると思います。私たちの仕事が、子ど（2007年新卒入社）

横田と思うと、とても存在意義を感じられます。その大きな責任を営業本部
主査

プライチェーン全体で社会のニーズに応えていく姿勢は不

西井 亮子

営業2部

2050年カーボンニュートラル達成を視野に、社会は大きく変化していくでしょう。しかし常にリスクを想定し、サもや孫の世代が過ごす未来の社会を支えることにつながる果たしていきたいです。

PILLAR Integrated report 202414