2017 年 9 月発行

弘前大学男女共同参画推進室

事務系女性職員研修が開催されました

さんかくつうしん

7 月 18 日、女性活躍推進法に基づき平成 27 年度末に策定・公表された本学の行動計画に基づき、人事課主催により女性管理職交流会（ランチ懇談会）が開催されました。当日は、事務系の女性管理NewsletterlVol.
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職 3 名を含む 8 名が参加し、情報・意見交換が行われました。
また、8 月 22 日には、上記行動計画に基づく取組として、人事平成 29 年 2 月に登録されました。

課主催により事務系女性職員を対象としたキャリアデザイン研修が開催されました。研修では、総務部の三浦新部長による開会あいさあおもりダイバーシティ研究環境推進ネットワークが設立されました

つに続き、教育学部の松岡昌江事務長と教務課の石川真理課長がロールモデルとして講演されたほか、男女共同参画推進室専任担当

8 月 9 日、あおもりダイバーシティ研究環境推進ネットワー

教員の山下梓助教がファシリテーターとなり個人ワークとグループクが設立されました。このネットワークは、青森県内の大学、ディスカッションが行われました。

高等専門学校、研究機関等が連携して当該地域における女性研究者の研究活動支援等を行うことを目的とするもので、設立会

休日勤務時の託児利用料補助事業について

議では、本ネットワークの規約と、本ネットワークが文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イ

本学職員の業務と育児の両立支援を目的として、休日勤務時の保育にかかる託児やベビーシッターを利用する際の費用の一部を補助する事業を試行的に実施します。一斉送信メールや各部局の総務グループをとおしてご案内し、男女共同参画推進室ウェ
ブサイトでもお知らせのとおり、原則として、8 月末日までに事前に利用登録を済ませた職員からの利用申請を受付けます。
（9 月以降に産前産後休暇や育児休業から復帰する方や年度の途中で着任する方はこの限りではありません。）

ニシアティブ（牽引型）に参加機関として参画することについて了承されました。
ネットワークでは、今後、女性研究者の研究活動支援や育成・裾野拡大やその取組にかかる課題共有、課題解決に向けた積極的にご活用ください。

情報・意見交換、構成各機関が実施する事業にかかる情報提供と相互参加などを行っていきます。

○休日勤務とは：休日に実施される大学入試センター試験や一般入試における業務、休日に開催する講演会等における講師や運営等の業務（本学主催事業に限る）、休日に命じられた出張を指します。
○利用料補助対象期間：平成 29 年 9 月 1 日〜平成 30 年 3 月 31 日
（予算額に達した段階で受付を終了する場合があります。）
対象・補助額・利用方法など詳しくは、一斉送信メールや男女共同参画推進室ウェブサイトに掲載の実施要項をご確認ください。

あおもりダイバーシティ研究環境推進ネットワーク
加入機関
弘前学院大学

東北女子大学

青森中央学院大学
八戸工業大学

八戸学院大学

北里大学獣医学部

お知らせ 今後の事業について

株式会社ラグノオささき

北東北女性研究者

研究リーダー力向上

シンポジウム支援セミナー「北東北の創生とダイバーシティ（仮）」北東北地域の女性研究者の研究シーズ発信や相互交流・ネットワーク構築の場を提供することにより、当該地域の女性研究者による研究活動の活性化を図ります。
○日時：平成 29 年 9 月 15 日（金）12：30 〜 16：30○会場：ヒロロ 3F イベントスペース・
4F 市民文化交流館ホール○主な内容：
第 1 部 共同研究紹介・発表、ポスター
セッション
第 2 部 ロールモデル講演会
東京海洋大学海洋資源エネル
ギー学部門
青山 千春 准教授
東北大学大学院環境科学研究科
松八重 一代 教授

研究プロジェクトの円滑かつ高い効果をうむ進行に必要なプロジェクトチームのクリエイティブコンフィデンス醸成の具体的方法やスキル（バックオフィスの研修など）について講義をいただきます。
○日時：平成 29 年 12 月 15 日（金）
14：20 〜 15：50○会場：50 周年記念会館岩木ホール○講師：慶応義塾大学大学院システムデザ
イン・マネジメント研究科
富田 欣和 講師

女性研究者支援を含むダイバーシティ推進や男女共同参画の意義や連携のあるべき姿などについて考えます。佐藤敬学長もパネルディスカッションに登壇予定です。
○日時：平成 30 年 1 月 10 日（水）
13：30 〜 16：00○会場：岩手大学復興祈念銀河ホール○主な内容：
特別講演 文部科学省
基調講演 「帝人におけるダイバーシティ推進の取組み（仮）」帝人株式会社人事総務部
ダイバーシティ推進室長
日高 乃里子 氏
事業報告
パネルディスカッション

男女共同参画推進室に関連図書があります。ご活用ください。
『システムデザイン・マネジメントとは何か』（慶應義塾大学大学院システムマネジメント研究科編 慶應義塾大学出版会）『システム×デザイン思考で世界を変える 慶應SDM（前野隆司編著 日経BP社）「イノベーションのつくり方」』

4〒036‑8560

青森県弘前市文京町 1

東北化学薬品株式会社
弘前大学前副室長の転出に伴い、7 月 1 日付けで男女共同参画推進室員がかわりました。副室長は藤﨑浩幸教授（農学生命科学部）と三浦新総務部長の 2 人体制となり、総務・人事・財務企画課の各課長補佐にかわって人事・学生・研究推進課の各課長が室員となりました。最新の室員名簿は男女共同参画推進室ウェブサイトをご覧ください。

新副室長ごあいさつ

専門は農村計画で、農村女性の社会参画に多農学生命科学部 教授

電話 0172（39）3888

八戸学院大学短期大学部

室員が交代しました

藤﨑弘前大学男女共同参画推進室
弘前大

八戸工業高等専門学校

青森県産業技術センター

弘果総合研究開発株式会社

研究・交流フェア 2017

青森公立大学

青森中央短期大学浩幸

今春、総務部長に着任しました三浦新と申し

少関心がありますが、男女共同参画は門外漢でます。このたびは、適役ではないと思いながらす。ご縁あって副室長を拝命しましたので、好も、副室長という重責を担うこととなりました。

奇心持って職務を務めさせていただきます。よ弘前大学が地域と共にある大学として、男女がろしくお願いします。

共にワーク・ライフ・バランスを実現し、働き総務部長

三浦

新がいのある大学を目指して、微力ながら尽力して参りたいと思います。

FAX 0172（39）3889

Email: equality@hirosaki-u.ac.jp URL: http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/1

男女共同参画トップセミナーを開催しました

理系女子のための進路相談会を開催しました

5 月 22 日に 50 周年記念会館において、｢男女共同参画トップセ

8 月 8 日、オープンキャンパスに合わせて「女子学生による理系女子のための進路相談会」を開ミナー｣を開催しました。このセミナーは、文部科学省科学技術人材催しました。本学の理工学部、農学生命科学部、教育学部の女子学生 14 名が、理系進学を考え育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引ている女子高校生の受験勉強、キャンパスライフなどの相談に応対し、今年は 54 名（女子高生型）の事業の一環として、管理職を対象に女性教員の採用・昇任等を49 人、保護者 4 人、引率者 1 人）が来場しました。
来場者アンケート（回答数 51）では、「参考になった」50、「まあまあ参考になった」1 と大変はじめとするダイバーシティ研究環境推進に関する意識啓発を図る

好評でした。「理系か文系迷っていたけれど、話を聞いて理系に進んでみたいと思いました」「や目的から実施したものです。
講師には、岩手大学理工学部長の船﨑健一先生（写真）をお招きし、さしくおしえてくれたり、おもしろい話をしてくれたりして、とても楽しかった。理工だけで「ダイバーシティ教育研究環境の基盤づくりとしてのポジティブ ･ アなく、他学部くく知れなく、他の学部のこともくわしく知れてとてもいい機会でした」
等の感想が多く寄せられました。

クション−岩手大学の実践から」と題して岩手大学における女性教員の採用や上位職登用等のポジティブアクション方策及び成果・課題等について実践を踏まえてご講演をいただきました。

さんかくカフェ 第 1 回

当日は学長や理事、部局長、補助事業連携機関関係者を含む 44 名が参加し、「ポジティブアクションの意味が理解できた」や「One-Up 公募制度とスタートアップ経費は、本学としても非常に参考になる」、「事務系職員ですが、今後の職員採用に向けて多様な人材確保が急務であり、参考にさせていただけると感じた」な
どの感想が寄せられました。
なお、セミナーの動画を学内限定で公開しています。ぜひご覧ください。
http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/4936.html

平成29年度共同研究支援採択課題が決定されました
文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）「ダイバーシティ実現で北東北の未来を先導」の事業の一環として実施する共同研究支援の採択課題が決定されました。
共同研究支援は、連携機関である本学と岩手大学（代表機関）、八戸工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、農研機構東北農業研究センター及び株式会社ミクニの女性研究者による共同研究を支援することにより、連携機関、ひいては北東北における女性研究者の研究力・リーダー力・マネージメント力の向上を図り、上位職登用の促進につなげるととともに、当該領域・分野の研究の深化に寄与することを目的としたものです。

さんかくカフェを開催しました

7 月 20 日（木）に、平成 29 年度第 1 回さんかくカフェを学生会館 2F スコーラムで開催しました。
今年度 1 回目の「さんかくカフェ」は、「性別やライフステージに関わらず働きやすく学びやすい これからの弘大〜子育て・介護中の両立支援策〜」をテーマに、昨年度改正された子育て・介護に関する本学の休暇・休業制度について人事課担当者から説明してもらうとともに、平成 28 年度に子育て・介護中の研究者支援制度を利用した教員から効果や課題などについて話題提供をいただき、その後、子育て・介護中の両立支援策として望むことなどについて参加者間で情報・意見交換が行われました。
参加者からは休暇・休業制度に関する人事課からの説明により「新たな情報を得ることができた」と評価する声や研究者支援制度を利用した教員の話題提供について「体験に基づく具体的なものでとても良かった」、懇談の時間に「今の制度の限界についても討議でき、問題意識を高めることができた」等の感想が寄せられました。

今年度は、6 機関の 21 課題が採択され、うち本学の女性研究者を代表とする課題は 5 件（下記）、本学・他大学の研究者を代人事課担当者による休暇・休業制度の説明に聞き入る参加者

次回のお知らせ 第 2 回さんかくカフェ○日 時：11 月 7 日（火） 17：00 〜18：00○会 場：医学部附属病院 看護部研修室○テーマ：性別やライフステージに関わらず働きやすく学びやすいこれからの弘大〜ワーク・ライフ・バランスとキャリア形成〜

表者とする課題に共同研究者として参画する本学研究者はのべ 19 名です。
研究課題
女性雑誌に見る女性のライフコースの再生産（継続）血管内皮細胞を用いた動脈硬化抑制機能を有するフィトケミカルの探索（新規）

カシスに含まれる新規機能性成分の探索
（継続）

研究代表者
出堀江佳奈子（教育学部）

柿崎香代（保健学研究科）

育子（医学研究科）

共同研究者
渡瀬典子（岩手大学）

李秀眞（弘前大学）

山本歩（八戸工業高等専門学校）

川口恵未（八戸工業高等専門学校）

七島直樹（弘前大学）

前多隼人（弘前大学）

佐藤久美子（八戸工業高等専門学校）

川口恵未（八戸工業高等専門学校）

山本歩（八戸工業高等専門学校）

島田透（弘前大学）

芝
線虫 ROP-1/Y RNP 形成とストレス耐性（継続）

植物における細胞分裂軸の制御機構
（継続）

2

牛田

笹部

千里（農学生命科学部）

美知子（農学生命科学部）

陽子（岩手大学）

hirosaki smart projectに参画しています
弘前大学は、昨年度に参画した「hirosaki smart project」に本年度も引き続き参画しています。hirosaki smart project は、まち・ひと・しごと創生総合戦略に基づき、弘前市と損保ジャパン日本興亜株式会社が中心となり連携・協力して弘前市内の女性活躍推進を図る目的から設立された異業種交流会事業の総称です。本年度は、本学を含めて、市内に拠点を置く企業・団体など 20 機関が「参加企業」として参画、6 月 21 日には弘前市市民参画センターで第 1 回交流会が開催されました。
本学では、事務系女性職員 5 名を業務の一環として来年 2 月の交流会まで派遣することが決まっています。9 月に開催される
第 2 回交流会は、本学が幹事機関として企画や運営を担当する予定です。

「実験ガールズ」が開催されました
7 月 22 日、青森市男女共同参画プラザ（カダール）
で「実験ガールズ in Summer!! 2017」が開催されました。この事業は、カダールの主催、本学男女共同参画推進室と教育学部の協力により、理科

若林篤光（岩手大学）

姫野俵太（弘前大学）

栗田大輔（弘前大学）

渡邉悦子（岩手大学）

たほか、会場では本学女性研究者の研究ポスターも展示され、地域上村松生（岩手大学）の小中学生や保護者にご覧いただきました。

実験の楽しさを経験するきっかけの場を提供することで理系女子の裾野拡大を図ることを目的に開催されたものです。地域の女子小中学生 9 名が参加しました。本学の女子学生が講師として実験を行っ3