働く仲間はたたかうＮ関労に結集しよう!!

Ｎ関労

西日本ＮＴＴ関連労働組合
発行責任者

兼廣英治

事務所：尼崎市武庫町 1-36-22 NTT 武庫之荘別館 3F
Tel.090-8979-5088

Fax.06-6436-4076（ラ・ルース）E ﾒｰﾙ:takara-kanet@kobe.email.ne.jp

２０１３年１月１７日（木）Ｎｏ．８３

http://www.n-kanrou.com/

闘
春
西 ！
Ｎ ！
関労
執行
委員長
兼廣
英治

なる。
ならば、闘
う
しかないだ
ろう。

れも自らの貯金で賃金を支払ってそう

友人も無く、余生を送ることになる。
そ実に「浦島太郎」と化す。
誰一人としても大いに有り得る。
もし、そうなれば確築」
、６５
歳
まで単身
赴
任となる
可能性

そう
言えば今
回の
「処遇体系の再構のに
この四住
苦・・・。

居
残り、泰然と暮らしている。
金も無いョン暮らしだ。
徳
島の自宅には妻一人が活。
長女
は奈良の大学へ進学し、マンシを卒業し、現在は
高
松の予
備校での寮生続く。
この間、小学生だった
次女も高校
1くも９年。
宝塚
寮で引きこもりの日々がし、徳島から兵庫へ単身赴任してから早ぬ常冬となっている。
私が満了
型を選
択

特に
我
家では一
家が離散し、
常夏
ならばかりである。

等、身も心も懐
さ
えも凍り
つ
き
そう
な事再構築」
や「グループ
運営体制の見直し」

また、職場に目を移せば「処
遇体系のるなど
厳
寒の日々が続いている。

だろうか。
自然界では首都圏に大雪が降と、挨拶をしたものの、本
当に春なの春のお喜びを申し上げます。

少し遅くなりましたが、あらためて
新対ホームテクノ社団体交渉・・・「勤務地限定」は守れない
業務集約で本音選択肢の無い本人合意。ごり押しの集約めざす
１２月２０日「今後の事業運営等を踏まえた処ってくる。業務集約して仕事が無くなれば遇の一部見直し（以下、処遇の一部見直し）」およ職転もある。

びＮＴＴ西日本から提案されている「新たな事業組合：勤務地限定は生きているのか。

環境に対応するＮＴＴ西日本グループ運営体制の会社：勤務地限定は死んではいない｡本人希望は尊見直し（以下、運営体制の見直し）」について、ホ重する｡しかし、本人同意の手もある。

ームテクノ社と団体交渉を行った。

組合：本人同意というが、今回の運営体制の見直交渉に先立ち、Ｎ関労から要求書を提出していしという集約合理化で選択肢をなくしてのたところであるが「勤務地限定」の扱いについて同意だ。
「５０歳雇用選択制度」では殆どのは１１月２６日に行われた本社交渉時の回答より、方が地元に残れることを唯一の拠所として後退したものとなっており、その真意を確かめる最大３０％もの賃下げを呑んだ。会社都合交渉となった。

による本人同意だ。県域での職場が確保で本社との交渉では「勤務地限定は尊重して行く」

きないから、県外に出てもらいますとは、との発言があったにもかかわらず、ホームテクノどういう了見なのか。一方的な契約破棄で社による要求書への回答は「人員配置については、あり、配転を行うなら雇用選択以前の身分

平成２４年５月２４日に提案したとおり、今後のにもどしてから伺いをするのが道理だ。

柔軟かつ効率的な人員配置を図って行く考えであ

会社：県域を跨った集約となるのかは、今のとこります。なお、人員配置にあたっては、業務上のろ見えていない。懇切丁寧な社員対応をす

必要性等により適切に対処していく考えでありまる。

す」とし、「勤務地限定」の言葉すらでてこない

組合：ＮＴＴ西日本本社の提案では大枠の集約提ものとなっている。

案が出されている。社員によっては、県域以下は、交渉の一部を抜粋したもの。

を跨る人も出てくるのではないのか。そうした社員に対し、契約違反として違約金を勤務地限定は支払うくらいの姿勢が必要だろう。

生きているが、守れない

会社：勤務地限定を守れるのかと聞かれれば「勤組合：社員の勤務地限定についてホームテクノ社

務地限定は守れない」としか言いようがなとしてはどのように考えているのか。

い。また、違約金は払えない｡我々交渉委員

会社：会社として、流動してもらわなければならにその権限はない。今回の提案での手当がなくなった職場では、本人同意が必要にな今できる最大限のことだ。
2

同じ仕事でも賃金には格差が・・・している。また、フルタイムでの６０歳超組合：ＮＴＴ西日本本社とも議論してきたが、貴契約社員に年金特別措置（仮称、７，５０

社社員とＮＴＴ社員が机を並べて同じ仕事０円）と更なる措置として老齢厚生年金がをすることになる。年齢で言えば５１歳と支払われない期間のみ、１４，９１７円（地５２歳で差がでることになる。同等の賃金域によって手当額に相違あり）を支払うとが支払われるべきではないのか。

言う事だが、年金の穴埋めには程遠い。生会社： 会社が違うため一概に比較できない。また、活保護と大差ない額だ。１５〜１６万円で人それぞれに違う。

食べていけるのか。

組合：具体的にどう違うのか。総体的に賃金格差

会社：人にもよるが、全ての補填は会社としてでが生じているのではないのか。

きない｡

会社：評価制度が導入されている関係上、個々の組合：６０歳超を雇っても金の持ち出しはしたく賃金について言えない。

ないと言うことだが、６０歳超の労働力の組合：個別賃金が違うと言うが、貴社社員とＮＴ価値は”０”なのか。

Ｔ社員との評価にも違いがある。

会社：違うとは言わないが、会社をつぶしてまで

会社：今回の見直しは、少しその点を配慮した制支払うことにはならない。

度となっている。

組合：そこそこの賃金が払えないのか。時給８７組合：貴社の提案では、成果手当加算（仮称）額５円はひどい。

で、ビジネス資格１級ジョブグレード１で会社：今回は時給まで見直すことにはならなかっの「Ⅱ」評価でわずか３，８６０円の賃上た。

げでしかない。確かに、ＮＴＴ社員におい組合：６０歳超でも仕事は今までどおりでモチベても処遇体系の再構築で賃下げが予定されーションは下がる一方だ｡３割も下がって、ているが、それでも大きな差がついている。

またそこから８７５円になっている。例え

会社：自分も１円でも多く欲しいが財務に与える

ばＪＲは時給１２００〜１３００円だ。Ｎ影響が大きい。わが社では１０，５００人ＴＴはふざけている｡社員をバカにしていいる。今回の提案は会社として、出来る限る｡貴社社員の年齢別構成およびゴールドりのものである。

マイスター、コアスタッフの人数を提示し組合：制度上、賃金を統一すべきである。これはて欲しい。

賃金差別だ。

会社：６０歳以上の契約社員の方が６０歳以下の会社：ＮＴＴからの出向社員と５０歳退職再雇用社員より多くなってきており、社員数が減を選択した人との賃金が違うのは、納得の少しているのは事実だ。マイスター、コア上のことではないのか。これは差別ではな

スタッフについては後日回答する。

い。

評価制度、面談も行われず・・・
６０歳超・・無年金でも組合：遠く高知から池内さん、田植さんに交渉に時給８７５円は据え置き参加していただいている。高知営業所の個組合：貴社では６０歳超契約社員はゴールドマイ別問題についても議論して行きたい。高知

スター、コアスタッフを除き、時給８７５ではある社員の方が週３日勤務で６０歳超円（フルタイムは８８５円）を継続すると契約社員を希望したところ、上長に「フル3タイム勤務でないとダメだ」と採用を拒否され、６０歳超契約社員を諦アンケートにご協力を・・めたと聞いている。

Ｗｅｂでも始めました

会社：会社側としては故障修理など、できるだけフルタイムで来てもらいたい

１３春闘要求・職場実態アンケートが昨年に引き続という願望はある｡そこをご理解いき、Ｗｅｂでも参加できるようになりました。是非

ただいて、お願いする場合もありうともご利用下さい。

る。

Ｎ関労で検索→ＮＴＴ関連労働組合協議会のホーム組合：だからと言って拒否すべきではない

ページをクリック→左バーの春闘要求アンケートをだろう。６５歳までの雇用は「５０歳クリック・・西日本のアンケートへ入ってください。

雇用選択制度」での約束であり、会社

因みにアドレスは http://www.n-kanrou.com/

都合で拒否することにならない。

労働相談もやってます・・・・

会社：業務上必要のない所に契約社員を置けない。しかし、会社としてフルタイ

Ｅメール：w-nkanro@cpost.plala.or.jp
携帯電話：０９０－１０７０－６８３９

ムで働いてもらいたい職場であって横林執行委員までご連絡を・・

も、３日しか働けないからと言って契議とし、１月中には再度、交渉を持ちたい

約社員を雇わないということではない。と思っている。そのつもりでいてほしい。

組合：高知営業所での評価がずさんだと聞いてい会社：了解。

る。田植さんは特別一時金の明細が明らか/////////////////////////////////////////////////////////////////になった後で上長面談が行われたこともあ

次回のホームテクノ社との交渉は２月１日に行ると言う。評価制度の体を成していない。

われることになっている。今回の交渉で解明でき会社：・・・・。

なかった点を再度、議論していくことになるが、組合：これも田植さんの話だが、仕事へ出るため田植さんのⅠ評価に関しては、評価の対象外であ車へ乗り込んだところ、窓をノックされ、る全社員販売を評価に反映させた不当極まりない

振り返ると上長が「今回はⅡ評価だ」と一ものである。別途、要求書を作成し、評価の撤回言だけ言われたということもあった。こうを求める交渉を行うことになる。

いうことは田植さんだけではない。多くのまた「グループ運営体制の見直し」での業務集人がまともに面談を受けていないのが現状約に際し、会社は配転を本人同意で乗り切ろうとだ。また、田植さんが２０１１年の１２月している。しかし「勤務地限定」は「５０歳雇用の評価で「Ⅰ」評価にされた時、面談の席選択制度」における契約事項であり、一方的な破で課長は「販売がゼロ」だけを理由とし、棄が許されるものではない。

他の事柄については一切触れなかったと言ただ、実際問題として一人では本人合意を拒むう。貴社に確認するが全社員販売は評価ののは難しい。一人で悩まず、職場の仲間と話し合対象になっているのか。

い、職場で一致団結して会社に抗すること以外に

会社：業容拡大による全社員販売は評価の対象外

道はない。Ｎ関労としても出来るだけ力になりたであり、現在は出来ないことになっている。

いと考えている。大幅な賃金カットの他に配転ま

組合：今回、時間の制約もあり、要求書の回答もでも許すことはない。

含め、問題点を残すことになった。継続審
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