12016 Jan.
No.606

題字：理事長原口

和久

Contents
新年のごあいさつ ……………………………………………………… 2
短期給付事業からのお知らせ ………………………………………… 3「ジェネリック医薬品に関するお知らせ」
を送付しました！…………… 3
医療費通知のお知らせ ………………………………………………… 3
入学貸付・修学貸付のご案内 ………………………………………… 4
組合員貸付金・自動車融資金を償還中の退職予定者の皆さまへ … 4
共済預金からのお知らせ ……………………………………………… 5
レクリエーション施設の利用助成制度について ……………………… 5「ねんきん定期便」の発送について …………………………………6〜7
標準報酬制に移行しました③ ……………………………………… 8〜9
平成28年7月から被扶養者の認定基準及び取扱いを一部変更いたします！④ ……………………………………… 10〜11
平成27年度写真展入選作品決まる！………………………… 12〜15

平成25年度

平成27年度健康講座を開催しました！！………………………………16
任意継続組合員・被扶養者（40歳〜74歳）の皆さまへ『特定健診』は受けましたか？ ………………………………………… 17
花粉症をセルフケアで撃退！ …………………………………………18「えらべる倶楽部」
からのお知らせ …………………………………… 19
全国市町村職員共済組合連合会 宿泊施設のご案内 ………………20
京都府市町村職員共済組合 宿泊施設のご案内 …………………… 21『年金者連盟』への加入（会員）のご案内 ……………………………22
アルペンローゼ秋冬の特別企画のご案内 …………………………… 23
アルペンローゼからのご案内 …………………………………………24
アルペンローゼより雪道運転のアドバイス ………………………… 25
アルペンローゼからのお知らせ（利用希望受付・空室状況）…………26
お酒と上手につき合う飲みかた ……………………………………… 27

写真展入選作品

小型写真の部

関根 瑞穂さん︵加須市︶﹃ 気 球に乗ってどこまでも ﹄埼玉県市町村職員共済組合
ホームページアドレス

http://www.saitama-ctv-kyosai.net

発行月

次の『共済だより』
は3月号（3月4日発行予定）
です。

4月

6月

8月

10月 12月

1月

3月

新 年 の ごあいさつ
理

事

原口

長

和久
（鴻巣市長）

済年金と厚生年金の制度的差異は原則厚生年金に揃え解消し、共済年金独自の「職域年金部分」の廃止と同時に「年金払い退職給付」が創設され、この部分の保険料

新年明けましておめでとうございます。
組合員の皆様におかれましては、ご家族お揃いでお健やかな新春をお迎えのこととお慶び申し上げます。
また、本組合の事業運営に関しまして、平素より多大なるご理解とご協力を賜り、深く感謝申し上げます。

負担があらたに生じました。
このように、社会保障制度改革は、本組合の事業運
営や組合員の皆様に直接影響を与えるものもあります

さて、我が国においては、社会保障制度が大きな変革期を迎えており、高度経済成長期の1960 〜 1970年
代に構築された制度から、将来にわたり、受益と負担ので、今後もその動向を注視し、事務処理等については、的確に処理して参りたいと考えております。
次に本組合を取り巻く状況でございますが、財政の基盤となる掛金・負担金については、昨今の「組合員数のの均衡がとれた制度を確立するため、社会保障改革プ
ログラム法に基づき、各分野 ( 少子化対策・年金・医療・
介護等 ) において、順次改革が行われております。
医療保険制度におきましては、持続可能な制度を確立するための改革が進められており、平成28年度では、後期高齢者支援金の計算基礎となる割合を総報酬に対する3分の2に引き上げることが予定されており、医療保険者である共済組合の更なる負担の増加が懸念され、また、この改革では医療保険者だけではなく、選定療養の義務化など医療を受ける者への負担の公平化も進められることになっております。
一方、年金制度におきましては、被用者年金制度全体の公平性・安定性確保の観点から、昨年10月に共済年金が厚生年金に統合されました。
このことにより、これまで厚生年金と異なっていた減少」と「給与抑制」など減少傾向になっており、給与の総合的見直しによる影響や後期高齢者支援金の増加も懸念されるなど、引き続き、厳しい財政状況が予想されま
すが、共済懇談会において、聴取させていただいた多数のご意見・ご要望も踏まえながら、組合員とその家族の生活の安定と福祉の向上に寄与出来るよう、また、期待に応えられるよう、組合会議員一同、最善の努力を尽くす所存でございますので、皆様方の変わらぬご支援とご協力を賜りますようお願い申し上げます。
また、昨年、リニューアルさせていただいた「アルペンローゼ」につきましては、組合員及びご家族の皆様に愛される施設を目指し、鋭意努力をして参ります
ので、格別のご愛顧を賜りますようお願いいたします。
結びに、各自治体のご発展と組合員皆様の益々のご保険料率を平成30年9月までに統一するため、毎年9月に総報酬ベースで0.354% ずつ引き上げられることとなり、10月からは「被用者年金制度一元化」に伴い、共ていただきます。

議

監

理

理

員

員

事

事

事

理 事 長

新 井 保 美 ︵吉見町︶

富 岡 勝 則 ︵朝霞市︶

清 水 勇 人 ︵さいたま市︶

関 根 孝 道 ︵上里町︶

大 橋 良 一 ︵加須市︶

富 岡
清 ︵熊谷市︶︵理事長職務代理者︶

原 口 和 久 ︵鴻巣市︶﹇市町村長側議員﹈

議員

持 田 明 彦 ︵小川町︶議

田 中 廣 美 ︵所沢市︶

石 川 良 三 ︵春日部市︶

事

國 分 政 義 ︵さいたま市︶

員事

板 山 裕 樹 ︵草加市︶

議

理

事

松 本 貢 一 ︵新座市︶賴 髙 英 雄 ︵蕨市︶

理

事

員

理

事

議

理

金 田 敬 司 ︵越谷市︶

藤 縄 善 朗 ︵鶴ヶ島市︶

監員

横 溝 光 男 ︵川越市︶

員

議

員

白 井

議

議

員

川 野 道 広 ︵川口市︶

共済だより2016.1.January No.606﹇職員側議員﹈議員

坂 本 善 雄 ︵深谷市︶

正 ︵吉川市︶議員

史寺 山 昌 文中 村

議

学識経験監事

事務局長
外職員一同
2

健勝とご多幸をご祈念申し上げ、年頭のご挨拶とさせ

短期給付事業からのお知らせ
短期給付事業は、医療費を賄う経理で、組合員皆様の掛金と地方公共団体である所属所からの負担金で運営されている経理です。
平成27年4月から9月までの上半期の収支状況と、来年度の変更等についてお知らせいたします。

収入

支出

年齢の高い組合員の減少から給料総額が減少し、掛金・負担金の減収が見込まれております。

保健給付では家族療養の給付と薬剤支出が増加傾向にあり、今後のインフルエン
ザの流行などによる医療費の増加が懸念されております。

平成27年度の決算見込みは、10月から掛金・負担金の基礎となる給料が標準報酬制へ移行したことにより、9月と比較いたしますと増収となりますが、昨年10月に調査した標準報酬月額の総額を下回っていることから予算に対して減収が見込まれております。また、平成28年度の予算
編成は、後期高齢者支援金の計算方法が変更され増額が見込まれているため、組合会議員による慎重な協議が必要になると思われます。
組合員の皆様には短期給付財政についてご理解いただき、引き続き疾病予防とジェネリック医
薬品の利用等による医療費の節減にご協力をお願いいたします。

「ジェネリック医薬品に関するお知らせ」
を 送付しました！
共済組合では、医療費適正化対策事業の一環として、ジェネリック医薬品に関するお知らせ（ジェネリック医薬品差額通知）をご自宅あてに送付しております。
現在服用されている新薬（先発医薬品）からジェネリック医薬品（後発医薬品）に切り替えた場合、どのくらい自己負担額が軽減できるかをお知らせする通知です。
このお知らせが届いた方は、ジェネリック医薬品への変更をぜひご検討ください。
※今回は、平成27年3月から平成27年5月までに新薬（先発医薬品）を処方された組合員及び被扶養者の中で、ジェネリック医薬品（後発医薬品）へ切り替えやすく、切り替え前に比べて一定額以上の負担軽減が見込める方に送付しています。
共済組合に加入されている全員に届くものではありません。

医療費費通通 知 の お知らせ
お知 らせ（ ２ 月 配 付 ）共済組合からの医療費通知書は、
年2回の発行となっております。
今回は、平成27年6月から11月診療分のお知らせです。
2月中に所属所の共済事務担当課を通じて配付いたしますので、皆さまの健康管理にお役立ていただき、引き続き医療費の節減にご協力をお願いいたします。
次回は、平成28年8月（平成27年12月〜平成28年5月診療分）に配付を予定
しております。

お問い合わせ先

保険課☎048-822-3306
共済だより
2016.1.January No.606

3入学貸付・修学貸付のご案内
共済組合では、組合員又はその被扶養者（被扶養者でない子を含む。）が学校教育法に定める高等学校等に入学及び修学するために必要な費用の貸付を行っています。
貸付種類

入学貸付

修学貸付

貸付対象

◉ 学校教育法に規定する高等学校、中等教育学校（後期課程に限る）、大学、高等専門学校、専修学校又は各種学校◉ 上記の他、理事長が定める要件に該当する外国の教育機関

対象費用

◉ 入学金
◉ 授業料
◉ その他入学に係る費用

貸付金額

給料月額の 6 倍で最高 200 万円※最低 5 万円（賞与併用償還の場合は最低 30 万円）
から 5 万円単位

修業年限を限度として、月 15 万円（単年度上限 180万円）※年度途中に申込みのあった場合は、貸付申込月の翌月から当該年度末までの残月数に 15 万円を乗じた額

申込時期

合格通知書が届いた時点から申込み可能
入学貸付は、随時貸付を行いますので、所属所共済事
務担当課を通して早めにお申し出ください。
（期間等によっては、ご希望に沿えない場合もあります。
）

入学時及び進級時（ただし、年度途中からの申込みも可能）
修業年数を一括して貸付けはいたしませんので、必要な方は、毎年進級ごとに申請してください。

償還方法

貸付を受けた翌月から、元利均等償還又は半年賦併用
償還

貸付を受けた翌月から償還又は修業終了月の翌月から償還（元利均等又は半年賦併用）※途中で償還開始も可能

貸付利率

年利率 2.66％◉ 授業料◉ 通学用定期券代◉ その他修学に係る費用入学金と同時に支払う場合のみ※財政融資資金利率の変動により貸付利率が変動する場合があります。
◉ 在学証明書（原本）※初年度のみ合格通知書又は入学許可書（写）も必要◉ 合格通知書又は入学許可書（写）申込書類

該当年度分のみ◉ 特別貸付申込書◉ 借用証書◉ 印鑑登録証明書◉ 貸付事故の有無に関する借入状況確認書兼申告書◉ 借入状況等申告書◉ 他の金融機関の償還表※共済組合以外から借入れがある場合◉ 入学金及び納入日等が確認できる書類◉ 住民票又は戸籍（除籍）抄本※被扶養者でない場合◉ 特別貸付申込書◉ 借用証書◉ 印鑑登録証明書◉ 貸付事故の有無に関する借入状況確認書兼申告書◉ 修学貸付に係る償還申請書◉ 借入状況等申告書◉ 他の金融機関の償還表※共済組合以外から借入れがある場合◉ 授業料及び納入日等が確認できる書類◉ 住民票又は戸籍（除籍）抄本※被扶養者でない場合

組合員貸付金・自動車融資金を償還中の退職予定者の皆さまへ
貸付・物資（自動車融資金）の未償還金について「だんしん」保険の取り扱い

貸付・物資の未償還金は、退職時に清算となります。

団体信用生命保険に加入している方が退職される場合
は、本組合で貸付金の全額償還の入金確認後に保険脱退

未償還金の清算方法となります。なお、この場合、改めて提出していただく書

組合員貸付金及び自動車融資金を償還中に退職される場

類はありません。
また、未経過月数分の特約保証料がある場合について

合は、原則退職手当から未償還金を控除し返済することとは、返還することとなりますが、退職後返還までは３〜４ヶなります。
なお、退職手当で全額返済できない未償還金及び未償還金を全額自己資金で清算する場合については、退職後６０日月程かかりますので、特約保証料の引落とし口座は解約されませんようお願いいたします。

以内に振込んでいただくこととなります。

お問い合わせ先
4

共済だより
2016.1.January No.606

福祉課☎048-822-3305

共済預金からのお知らせ
共済組合では、平成26年４月1日以降に新たに開設する共済預金口座から、副印鑑（通帳表紙裏面に貼付しているお届印）の貼付を原則廃止するとともに、既に副印鑑が貼付された通帳をお持ちの方については、希望により副印鑑の取外しが出来るものとしております。
なお、副印鑑の貼付がない通帳で、口座開設店以外の窓口で共済預金の払戻しを希望する場合、払戻しまでに数日を要することとなりますので、本組合の入学貸付などで臨時にお金を必要とする場合にはご注意ください。
また、副印鑑を新たに貼付することも出来ますので、詳しくは福祉課または埼玉りそな銀行県内各支店までお問い合わせください。

お問い合わせ先

福祉課☎048-822-3305

レクリエーション施設 の利用助成制度 について
レクリエーション施設利用券は、1年度内（4月1日〜 3月31日）の利用回数に制限がありますので、下記のご利用方法に注意してご利用ください。
利 用 対 象 者：組合員及び被扶養者（本組合にて組合員証等が発行されている方）に限る。
利用限度回数：１施設につき１人１回が利用限度（レジャー施設等）
ただし、キャンプ場、映画館及び日帰り温泉は、指定施設の中から１年度
内１人３回を限度とします。
利用券の使用可能な施設については、「共済事業のあらまし」又は共済組合ホームページ（最新情報）のレクリ
エーション施設一覧表にてご確認ください。

お問い合わせ先

施設課☎048-822-3304
共済だより
2016.1.January No.606

5

「ねんきん定期便」の発送について
平成27年10月１日に「被用者年金制度の一元化等を図るための厚生年金保険法等の一部を改正する法律」が施行され被用者年金制度は一元化されました。
この被用者年金制度の一元化後は、現に加入している（または最後に加入していた）公的年金制度とその被保険者種別に応じて、各実施機関から「ねんきん定期便」
を送ることとなりました。
この「ねんきん定期便」は毎年誕生月に送付されます。初回は、昨年12月に12月生まれの50歳以上の方を対象に送付しております。
（50歳未満の方は2月に送付予定です。）＜公的年金制度と被保険者種別および送付する実施機関＞
公的年金制度と被保険者種別「ねんきん定期便」を送付する実施機関

国民年金の第１号被保険者および第３号被保険者
日本年金機構（厚生労働大臣から受託）
厚生年金保険の一般厚生年金被保険者
厚生年金保険の国共済厚生年金被保険者（国家公務員共済組合の組合員）

国家公務員共済組合連合会

厚生年金保険の地共済厚生年金被保険者（地方公務員共済組合の組合員）

地方職員共済組合（地方共済事務局・団体共済部）
公立学校共済組合、警察共済組合、東京都職員共済組合
全国市町村職員共済組合連合会（指定都市職員共済組合、市町村職員共済組合、都市職員共済組合）

厚生年金保険の私学共済厚生年金被保険者（私立学校教職員共済制度の加入者）

日本私立学校振興・共済事業団

通知内容
（１）
50歳未満の方① これまでの年金加入期間② これまでの加入実績に応じた年金額
（年額）
③（参考）
これまでの保険料納付額（累計額）④ 最近の国民年金（第１号・第３号）納付状況・厚生年金保険の月別状況（２）
50歳以上の方① これまでの年金加入期間② 老齢年金の種類と見込額（１年間の受取見込額）③（参考）
これまでの保険料納付額（累計額）④ 最近の国民年金（第１号・第３号）納付状況・厚生年金保険の月別状況（３）
35歳、45歳の方① これまでの年金加入期間② これまでの加入実績に応じた年金額
（年額）
③（参考）
これまでの保険料納付額（累計額）④ これまでの年金加入履歴⑤ これまでの厚生年金保険における標準報酬月額などの月別状況⑥ これまでの国民年金保険料の納付状況

6

共済だより
2016.1.January No.606（４）59歳の方① これまでの年金加入期間② 老齢年金の種類と見込額（１年間の受取見込額）③（参考）これまでの保険料納付額（累計額）④ これまでの年金加入履歴⑤ これまでの厚生年金保険における標準報酬月額などの月別状況⑥ これまでの国民年金保険料の納付状況

50歳未満の方50歳以上の方

35歳、45歳の方

59歳の方❶ これまでの年金加入期間

○

○

○

○

❷ これまでの加入実績に応じた年金額
（年額）

○

通知内容

○

❸ 老齢年金の種類と見込額（１年間の受取見込額）○❹（参考）これまでの保険料納付額
（累計額）

○

○

❺ 最近の国民年金（第１号・第３号）納付状況・厚生年金保険の月別状況

○

○

○
○

○

❻ これまでの年金加入履歴○○❼ これまでの厚生年金保険における標準報酬月額などの月別状況○○❽これまでの国民年金保険料の納付状況○○

送付物・送付方法・スケジュール（１）
送付物① 50歳未満の方 ……………… 圧着ハガキ② 50歳以上の方 ……………… 圧着ハガキ③ 35歳、45歳の方 …………… 封書（通知・パンフレットを同封しています。）④ 59歳の方 …………………… 封書（通知・パンフレットを同封しています。）（２）
送付方法とスケジュール
毎年、誕生月の16日頃（16日が休日の場合は翌営業日）に（１）の①から④の区分ごとに、全国市町村職員共済組合連合会から直接送付されます。

イメージ
50歳未満の方、50歳以上の方

35歳、45歳、および59歳の方

圧着ハガキを送付します。

封筒（角２）に通知とパンフレットを同封して送付します。

相談について通知された内容について相談がある場合は、通知に記載されている相談窓口か、
下記の相談窓口までお問い合わせください。

相談窓口

埼玉県市町村職員共済組合

年金課

048-822-3307

共済だより
2016.1.January No.606

7標準報酬制
標準報
標準報酬制に移行しました
制に移行しました
移行しました ❸●今月は、
標準報酬月額の改定について説明します。
標準報酬月額は、年１回の決まった時期（毎年9月）に組合員全員の標準報酬月額の見直し「定時決定」が行われる
ほか、１年の途中で報酬が大きく変動した場合には一定の要件を満たしたときに改定されることになっています。
１年の途中で報酬が大きく変動したときに改定を行う「随時改定」、育児休業等が終了したときの見直しとなる「育児休
業等終了時改定」、そして産前産後休業が終了したときの見直しとなる「産前産後休業終了時改定」があります。

資格取得時決定

組合員となったとき

定時決定

年１回の決まった時期（毎年9月）
の見直し

随時改定

報酬が大きく変動したときに行う改定

育児休業等終了時改定

育児休業等が終了した時点での改定

産前産後休業終了時改定

産前産後休業を終了した時点での改定■ 随時改定随時改定は、9月から8月までの間に報酬が大幅に変動し、次の３つのすべてに該当するときに行われます。
① 昇給・降給などで固定的給与に変動があったとき。
（※1）② 変動月から3か月の間に支払われた報酬（諸手当も含む）の平均月額に該当する標準報酬月額と、従来の標準報酬月額との間に著しく変動（2等級以上の差）が生じたとき。
（※2）③ 3か月とも支払基礎日数が17日以上であったとき。
※1 固定的給与の変動がなく、非固定的給与の変動によって報酬の著しい変動が生じた場合には、随時改定の対象とはなりません。
固定的給与

給料（給料表の給料月額）、扶養手当、地域手当、住居手当、初任給調整
手当、
通勤手当、
単身赴任手当、管理職手当

非固定的給与

時間外勤務手当、宿日直手当、管理職員特別勤務手当、夜間勤務手当、
休日勤務手当、
寒冷地手当※2 2等級以上の差は、固定的給与と報酬平均額のいずれも増額したかいずれも減額した場合に限られます。
したがって、
固定的給与は増額したが非固定的給与が減額したため報酬平均額が減額した場合又はその逆の場
合には、随時改定は行いません。
報 酬

固定的給与

⬆

⬆

⬇

⬇

⬆

⬇

非固定的給与

⇧

⇩

⇩

⇧

⇩

⇧

報酬平均額

⬆

⬆

⬇

⬇

⬇

⬆

随時改定の有無

有

有

有

有

無

無

※変動の要因である「固定的給与」と変動の結果の「報酬平均額」の矢印が同じ向きのとき、
随時改定が行われます。

（⬆または⇧………増額、⬇または⇩………減額）
届出対象月（③支払基礎日数がいずれも17日以上）3か月の報酬の
平均月額

改定

昇級

②２等級以上の差（ ①昇給・降給などで固定的給与に変動 ）8

共済だより
2016.1.January No.606

４か月目

変動月

３か月目

２か月目

１か月目

固定的給与

従来の標準
報酬月額

昇（降）給前▲新しい標準報酬月額

非固定的給与随時改定の適用期間
1月〜 6月の改定

その年の8月まで、又は次の随時改定まで

7月〜 12月の改定

翌年8月まで、又は次の随時改定まで

■ 育児休業等終了時改定
3歳未満の子を養育している組合員が育児休業等の終了後、育児部分休業や育児短時間勤務に伴う勤務時間の短縮等により報酬が低下した場合には、随時改定に該当しなくても本人の申出により標準報酬月額が改定されます（1等級の差でも改定します）。これを育児休業等終了時改定といいます。これによって、育児休業等終了後の実際の報酬に応じた標準報酬月額に基づいて保険料（掛金）負担ができるようになります。
この育児休業等終了時改定により改定された標準報酬月額は、その育児休業等の終了日の翌日から起算して2か月を経過した日の属する月の翌月が1月から6月までの間である場合にはその年の8月まで使用され、2か月を経過した日の属する月の翌月が7月から12月までにある場合には翌年の8月まで使用されます。
育児休業等終了時改定では、育児休業等の終了日の翌日の属する月以後3か月間の報酬月額の平均が標準報酬月額とされます。
ただし、3か月間のうちに支払基礎日数が17日未満の月がある場合には、その月を除いた平均額に基づいて改定が行われます。
＜育児休業等の終了時改定の算定例＞① 6月5日に育児休業等を終了した場合 ……
6月、7月、8月の3か月間の報酬月額の平均額によって９月からの標準報酬月額を決定（下図参照）② 6月30日に育児休業等を終了した場合 ……
7月、8月、9月の3か月間の報酬月額の平均額によって10月からの標準報酬月額を決定
育児休業等の終了日（6/5）の翌日の属する月

定時決定

▼
6月

▽
7月

8月

9月

３か月の平均⎩―――――⎨―――――⎧
報酬

報酬

10月

11月

12月

1月

8月

9月

育児休業等終了時改定による標準報酬月額の決定（9月から改定）

報酬■ 産前産後休業終了時改定
産前産後休業（産前42日（多胎妊娠の場合には98日）、産後56日）終了後に報酬が下がった場合には、随時改定に該当しなくても本人の申出により標準報酬月額が改定されます（1等級の差でも改定します）。これを産前産後休業終了
時改定といいます。
この産前産後休業終了時改定により改定された標準報酬月額の使用期間、及び3か月間の報酬月額の平均額の算出の仕方は、
育児休業終了時改定と同様となります。
なお、産前産後休業に続けて育児休業等をとる場合には、産前産後休業と育児休業等とを１つの休業とみなして、育児休業等の終了時に改定が行われます。逆に、育児休業等に続けて産前産後休業をとる場合には、育児休業等と産前産後休業を１つの休業とみなして、
産前産後休業の終了時に改定が行われます。
◆３歳未満の子を養育している期間の特例◆
３歳未満の子を養育している組合員の標準報酬月額が、養育期間前の標準報酬月額（従前標準報酬月額）
を下回る
場合には、
共済組合に申出をすれば、年金額計算の際には、養育期間前の高い標準報酬月額で計算されます。
この特例は、育児短時間勤務などの勤務形態の期間中に報酬が低くなったことによる将来の厚生年金保険の給付や退職等年金給付の額が低くなることを避けるための措置であるため、短期給付の算定の基礎となる標準報酬月額には適用されません。
3か月⎩――⎨――⎧〔 育児休業、産前産後休業に係る標準報酬 〕
掛金等を算定するときの標準報酬月額
年金額を計算するときの標準報酬月額育児休業等終了時改定

従前標準報酬月額の保障
従前の
報酬額
（無給）
育児短時間勤務等により、下がった報酬額⎩―――⎨―――⎧⎩―――⎨―――⎧⎩――――――――――⎨――――――――――⎧
産前産後休業中 育児休業等期間中▲

3歳未満の子を養育▲

出産復帰⎩―――――⎨―――――⎧
掛金等免除
※なお、
一部図解については、共済事務担当者あてに配布しております「平成27年10月から標準報酬制が導入されます」
より引用しています。

お問い合わせ先

保険課☎048-822-3306
共済だより
2016.1.January No.606

9平成28年7月から被扶養者の認定基準 及び取扱いを一部変更いたします！❹〜 今月は、パート・アルバイト等の給与収入の取扱いについてお知らせします。〜
認定対象者にアルバイト・パート等の給与収入がある場合の捉え方について

また、「雇用契約書」の様式上、通勤手当が明記されていない場合は、確認のうえ追記してください。
⑷月額基準額を超えてしまった場合の取扱いは…

被扶養者の扶養認定において、認定対象者に恒常的な収入が給与収入については、月額の基準額が定められているこある場合、その額は、収入基準額（年額130万円、
ただし、障害をとから、基準額未満での就労が原則となりますが、諸事情給付事由とする公的年金受給者及び60歳以上の公的年金受給により月額基準額を超えたときは、現在の①の取扱いに②者は180万円）
未満であることが認定の条件となり、収入の形態の取扱いを追加し、いずれかに該当した場合、認定取消と

に合わせ、
年額、
月額又は日額で捉えることになっています。

なりますのでご注意ください。

⑴アルバイトやパート等の給与収入にかかる認定の可否とは…

① 収入が3 ヶ月連続して月額基準額を超えたときは、最給与収入は、通勤手当等諸手当を含む月額及び年額に初に超過した月の一日に遡り、恒常的に月額基準額

より認定の可否を判定いたします。

以上の収入があったとみなし、当該日を認定取消日とこのため、被扶養者として認定を受けながらアルバイト
やパートをする場合、月額基準額未満（108,334円未満又します。
②

連続する3 ヶ月の平均が月額基準額を超えたときは、は150,000円未満）
での就労が原則となりますので、毎月その平均を超過した最初の月の1日から、恒常的に月の収入管理をお願いいたします。

額基準額以上の収入があったとみなし、認定取消とし⑵賞与に相当する報酬がある場合は…

ます。（取消日は、基準額を超えた月の1日）

賞与は、支給月の給料額には含めず、年間収入として合なお、就労月と給与支払月が異なることが明記された算し、次に該当するときに認定となります。

給与明細書等の提出があった場合は、支払日の属する月を基準とします。

60歳未満の場合
12 ヶ月分の給料＋賞与の額＜130万円
60歳以上の場合
12 ヶ月分の給料＋賞与の額＋年金額＜180万円

また、3 ヶ月連続又は平均して月額基準額以上の収入がなくても年間基準額を上回った場合は、基準額を上回った年の1月1日に遡り、認定取消となります。

⑶扶養認定申告にかかる提出書類の取扱いは…

⑸扶養認定の可否にかかる具体的な取扱いは…

アルバイトやパート等給与収入のある方を新たに扶養認定する場合、収入額が月額基準額未満であることが原則と認定継続及び認定取消についての収入例をまとめまし
たので、ご参照ください。

なります。そのため、雇用契約書の提出が必須となり、その書面を確認し、向こう1年間の収入見込額が基準額未満であると判断できる場合に認定いたします。
平成28年7月から、勤務時間や勤務日数等の記載のない雇用契約書及び勤務時間等を調整することで基準額内にするという申出については、収入基準額未満であることが確認できないため、取扱わないことにいたします。
１ 認定継続【収入基準を満たす収入例①】
月
給与

1月
10万

2月
10万

3月
10万

（円）

4月
10万

5月
10万

6月
10万

7月
10万

8月
10万

9月
10万

10月
10万

11月
10万

12月
10万

合計
120万

9月
11万

10月

11月

12月

合計

10万

9万

10万

121万

※年間を通して月額収入基準額未満であるので、認定は継続となります。
【収入基準を満たす収入例②】
月
給与

1月
9万

2月
10万

3月
11万

（円）

4月
11万

5月

6月

10万

9万

7月
11万

8月
10万

※月額収入基準額を超過した月があるが、3 ヶ月連続又は平均して超過した月がなく、また、年間基準額（130万円）未満であるので、認定は継続となります。

10 共済だより
2016.1.January No.606

【収入基準を満たす収入例……賞与有③】

（円）

月

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

合計

給与

10万

10万

10万

10万

10万

10万

10万

10万

10万

10万

10万

10万

120万

3万

6万

10万

10万

10万

10万

10万

13万

10万

10万

10万

10万

10万

13万

126万

賞与
合計

3万

※年間を通して月額収入基準額未満であり、賞与と合わせても130万円未満であるので、認定は継続となります。
（12ヶ月分の給与＋賞与 <130万円）【収入基準を満たす収入例……賞与有④】

（円）

月
給与

1月
9万

2月
10万

3月
11万

4月
11万

5月

6月

10万

賞与
合計

9万
3万

9万

10万

11万

11万

10万

12万

7月
11万
11万

10月

11月

12月

合計

10万

9月
11万

10万

9万

10万
3万

121万
6万

10万

11万

10万

9万

13万

127万

8月

※月額収入基準額を超過した月があるが、3 ヶ月間連続又は平均して月額収入基準額を超過した月はなく、また、賞与と合わせても年間基準額（130万円）未満であるので、認定は継続となります。
（賞与は支給月の合計額には含めず、年間収入に含める。
）
２ 認定取消【扶養取消となる収入例①】

（円）

月

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

合計

給与

14万

10万

10万

13万

10万

10万

13万

10万

10万

10万

10万

10万

130万

※3 ヶ月間連続又は平均して月額収入基準額を超過した月はないが、年間収入の合計が年間基準額（130万円）以上である
ため、当該年の1月1日に遡り、認定取消となります。
【扶養取消となる収入例②】
月
給与

1月
9万

2月
9万

（円）

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

合計

11万

12万

12万

9万

10万

10万

9万

10万

9万

10万

121万

※3月〜 5月までの3 ヶ月間連続して月額収入基準額を超過してしまったため、最初に超過した月の1日である3月1日に遡り、認定取消となります。
【扶養取消となる収入例③】
月
給与

1月
9万

（円）

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

合計

11万

10万

10万

9万

9万

12万

12万

10万

10万

9万

10万

121万

※6月〜 8月までの3 ヶ月間の平均が11万円となり月額収入基準額を超過してしまったため、最初に超過した月の1日である7月1日に遡り、認定取消となります。
【扶養取消となる収入例④】

（円）

月

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

合計

給与

9万

11万

10万

10万

9万

12万

9万

12万

10万

10万

9万

10万

121万

※6月〜 8月までの3 ヶ月間の平均が11万円となり月額収入基準額を超過してしまったため、最初に超過した月の1日である6月1日に遡り、認定取消となります。
【扶養取消となる収入例……賞与有⑤】
月
給与
賞与
合計

（円）

1月
10万

2月
10万

3月
10万

4月
10万

5月
10万

6月
10万
5万

7月
10万

8月
10万

9月
10万

10月
10万

11月
10万

12月
10万
5万

合計
120万
10万

10万

10万

10万

10万

10万

15万

10万

10万

10万

10万

10万

15万

130万

※年間を通して月額収入基準額未満であるが、賞与と合わせると130万円以上となるので、当該年の1月1日に遡り、認定取消となります。
【扶養取消となる収入例……賞与有⑥】
月
給与
賞与
合計

（円）

1月
9万

2月
10万

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

合計

11万

11万

10万

9万
5万

11万

10万

11万

10万

9万

10万
5万

121万
10万

9万

10万

11万

11万

10万

14万

11万

10万

11万

10万

9万

15万

131万

※月額収入基準額を超過した月があるが、3 ヶ月間連続又は平均して月額収入基準額を超過した月はない。
ただし、賞与と合わせると130万円以上となるので、当該年の1月1日に遡り、認定取消となります。
●取消該当となった場合には、所属所の共済事務担当課を通じ（任意継続組合員は直接共済組合へ）、速やかに取消しの手続きを行ってください。

お問い合わせ先

保険課☎048-822-3306
共済だより 112016.1.January No.606

平成 27 年度

写真展 入選作品決まる！
理事長賞
課題の部
「影」

応募作品

39 点

◆ 課題の部「影」

12 点◆ 自由作品の部

14 点◆ 小型写真の部

13 点「影富士」………………………後藤尚彦さん（八潮市）
自由作品の部「うわぁー、たかい！！」……浅井知世さん（さいたま市）
小型写真の部「アンカー頼むよ」……………後藤涼子さん（八潮市）

平成27年度写真展の作品募集については、9月30日をもって締め切ったところ、課題の部
「影」
に12点、
自由作品の部に14点、小型写真の部に13点の応募がありました。
審査員を日本写真家協会 (JPS) の宮田均氏に依頼し、慎重に審査した結果、理事長賞に課題の部「影」
は後藤尚彦さん ( 八潮市 ) の「影富士」、自由作品の部は浅井知世さん ( さいたま市 ) の「うわぁー、たかい！
！」、小型写真の部は後藤涼子さん ( 八潮市 ) の「アンカー頼むよ」にそれぞれ決定しました。入賞作品とその他の入選作品については、次ページのとおりです。
また、当該入選作品については、平成28年度より共済だよりの表紙に掲載し、選評を付してご紹介する予定です。
この応募作品については、既にご案内のとおり11月4日 ( 水 ) から27日 ( 金 ) まで、さいたま共済会
館にて展示しました。
なお、理事長賞及び優秀賞に入選された作品については、12月16日 ( 水 ) から1月15日 ( 金 ) まで
草津保養所
「アルペンローゼ」
にて展示していますので、当保養所ご宿泊の際は、ぜひご観賞ください。

平成27年度 埼玉県市町村職員共済組合写真展応募作品
概 評

日本写真家協会（JPS） 宮田 均

印象として、全体的に丁寧に作り上げられた作品が多く見受けられました。課題写真の部『影』
では、夫々、苦労があったようですが、シルエット、漆黒の闇の中に黒の持つ意味を求めておられたようです。自由写真の部も各自得意分野での挑戦が見受けられ賑やかでした。小型写真の部では、題名に言葉遊びを求める空気もあり、面白いことと思いました。
自由写真の部で、写真に音を求めたらどうかという試みもあり、なかなか賑やかな事でした。
写真の世界もアートの世界も時代の動きとともに変わりつつあるのでしょう。皆で、試行錯誤しつつ前に向かっていきたいものですね。

12 共済だより
2016.1.January No.606

平成 27 年度

写真展
入選作品

課題の部
「影」
『影富士』
後藤尚彦さん（八潮市）『天安河原』『夕陽を浴びて』

古谷崇さん
（杉戸町）

斉藤浩太郎さん（杉戸町）『梅雨明け』『月夜のシルエット』『お昼寝中』

藤原正宜さん（加須市）

吉野通晃さん（三芳町）

嶋崎健一さん
（狭山市）

『夫婦』

『整列』

舟腰昭彦さん（さいたま市）谷口健一さん（春日部市）

共済だより 132016.1.January No.606

平成 27 年度

写真展
入選作品

自由作品の部『 う わ ぁ ー 、 た か い ！！ 』
浅井知世さん（さいたま市）『ROAD TOTHE RAINBOW』
斉藤明彦さん（さいたま市）

『襲来』
町田透さん
（狭山市）

『風に笑う』『家族で見た SL』『とり』

藤原正宜さん（加須市）

益子俊明さん（川越市）

舟腰祐子さん（さいたま市）『冒険』
浜田瑶子さん（所沢市）『赫々たる大樹』
五味渕光一さん（川口市）

14 共済だより
2016.1.January No.606

平成 27 年度

写真展
入選作品

小型写真の部『アンカー頼むよ』
後藤涼子さん（八潮市）『トトロと好奇心〜トトロ出ておいで！〜』飯野英三さん（さいたま市）『ごめん寝』
深谷政博さん（さいたま市）『おちつくなあ』

『清涼』

星佳宏さん
（熊谷市）

山﨑照正さん（上尾市）『0歳の旅』
柳沼由美さん（ふじみ野市）『バッタリ遭遇』『見つけた』

大貫礼奈さん（春日部市）

舟腰昭彦さん（さいたま市）

共済だより 152016.1.January No.606

平成
27年度

健康講座を開催しました！
！

毎年、医療費適正化対策事業の一環として、組合員と被扶養者（家族を含む）の方々を対象に、健康管理の意識を高めていただくことを目的とした「健康講座」
を開催しております。
今回は、9月25日（浦和会場）と9月30日（川越会場）にテレビでもご活躍され、
「ジャスト
ミート！」
や
「ファイヤー！」などのフレーズでおなじみのフリーアナウンサー福澤朗さんをお迎えして開催したところ、両会場で367名の方にご参加いただきました。
当日は、「人生を健康で豊かにする、チャレ
ンジライフとコミュニケーション」と題して、大事な言葉を伝えるコツや伝えるための効果的な話し方などをお話しいただきました。
講演中には、表情筋を鍛えるトレーニングや、「滑舌棒（割り箸にて代用）」を使って「滑舌をみるみるよくする」
テクニックを教えていただき、自分の意識をほんの少し変えるだけで、相手の受ける印象がかなり変わることに驚き、積極的にコミュニケーションをとることがいかに大切であるかを実感しました。
また、
終始笑い声が起こる会場は笑顔と熱気にあふれ、参加者の健康増進にもつながるエネルギッシュな
講演は、今後の仕事やプライベートにも活かすことができ、とても楽しく学べた元気の出る90分間となりました。
参加者367名のうち269名の方がアンケートに協力くださいました。
「参加した動機」と「講演の感想」について掲載いたします。

参加した動機（複数回答可）
240人

意見

220人

160人

66人

80人

14人
0人

講演に興味

自己啓発

その他

未回答

未回答 6人2.23％

よかった 42人
15.61％

大変よかった220人 81.78％

16 共済だより
2016.1.January No.606

内1

福澤さんが好き、興味があったから。

容

件

数
7

2

著名人の講演は興味深く、参考になるから。

63

健康について考える良い機会だと思ったから。

5

4

家族・友人に誘われて。

3

5

定年退職したので参加できた。

1

6

相手によりよく伝えるヒントを聞きたかったため。

1

7あまりにも癌が多いので、普通の生活での防ぎ方を聞きたかったため。

1

4人

福澤朗さんの講演はいかがでしたか？
普通 1人
0.37％

No.

意見
No.

内

容

件

数

1

大変楽しくわかりやすい講演で、時間があっという間でした。

362

滑舌を良くする実技が良かった。今後も実践したい。

24

3

とても勉強になり、元気が出ました。

8

4

コミュニケーション、他人に伝えることの大切さを考えさせられた。

6

5

是非次回があるとうれしい。

2

6

講演のポイントの資料が欲しかった。

1

7

開始時間が遅くなり参加しやすくなった。

1

任意継続組合員・被扶養者（40歳〜 74歳）の皆さまへ『特定健診』は受けましたか？
特定健康診査受診券の有効期限は、平成２8年３月３１日です。
「特定健康診査」
は、病気を発症する前の段階で異常を発見し、生活習慣の改善などで病気の発症や進行を予防する大切な健診です。すでにご案内と受診券をお送りしていますが、受診はお済みでしょうか？

健診費用は共済組合で全額負担しますので皆さま積極的に受診しましょう。
詳しくは、平成27年6月送付済みの「特定健康診査受診のご案内」
をご覧ください。
次のいずれかに該当する方は、「特定健診」の受診があったものとみなされますので、お手元に健診結果をお持ちの方は、共済組合に提出をお願いいたします。
す。
パートタイマー等で勤務先の事業主健診を受診した方
事業主健診の結果を組合員の勤務先を通じて共済組合に提出してください。
（※ 任意継続組合員とその被扶養者の方は、直接共済組合福祉課に提出してください。
）

本組合の指定医療機関以外で、人間ドック及び併診ドックを受検した方
本組合の指定医療機関以外で人間ドック、併診ドックを受検した方は、健診結果を組合員の勤務先を通じて共済組合に提出してください。
なお、指定医療機関で受検した方の場合は、医療機関から健診結果が共済組合に提供されます
ので健診結果を提出する必要はありません。
（※ 任意継続組合員とその被扶養者の方は、直接共済組合福祉課に提出してください。
）

あなたの健診結果はいかがでしたか？

生活習慣が気になる、 健診の数値が気になる…
生活習慣を見直す大切なチャンスです。
特定保健指導を受けましょう！
特定保健指導を受けない理由として、「忙しくて受けている暇がないから」が最も多い理由となっています。
忙しくできるのも、健康だからこそです。
生活習慣病は気づかないうちに進行し、重症化した場合、心筋梗
塞や脳梗塞などを引き起こす危険性がありますので、この機会に生活習慣を改善しましょう。
なお、特定保健指導では、専門家と一緒に無理なくご自身のペースに合わせて生活習慣の改善を行っていきますので、特定保健指導の対象になったら、必ず受けましょう。

お問い合わせ先

福祉課☎048-822-3305
共済だより 172016.1.January No.606

18 共済だより
2016.1.January No.606

「えらべる倶楽部」
からのお知らせるるぶトラベル・るるぶトラベルツアー

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割引（大人・子ども同額）

ご利用条件（大人・子ども同額）①平成28年3月1日（火）〜 平成28年4月5日（火）
期間内の宿泊に限ります。
②年間1会員につき15人泊まで（4/1 〜 4/5の間にご利用いただきました分は、平成28年度の制限にカウントいたします）③1回のご旅行につき5名様6連泊まで④複数の会員同士の旅行は合計19名までが適用対象⑤4/1 〜 4/5までのご予約に関しましては、平成28年3月上旬以降にご予約が可能です。
⑥対象となるのは、るるぶトラベル・るるぶトラベルツアー商品のみです。
⑦るるぶトラベルのポイントサービスは適用となりません。

お申込み先えらべる倶楽部会員専用ホームページ【携帯サイト】【スマホサイト】《ご利用範囲》「会員本人及び配偶者とそれぞれの２親等」の範囲

宿泊割引に関するお問い合わせ
JTB ベネフィットサービスセンター
TEL：03-5646-5540
TEL：0120-924-033※フリーコールは携帯電話、PHS、
一部一般電話からはご利用いただけません。
※最初に会員番号16桁をお申し出ください。

受付時間

平日10：00 〜 21：00
土日10：00 〜 17：00
祝日・年末年始（12/30 〜 1/3）は休業

共済だより 192016.1.January No.606

20 共済だより
2016.1.January No.606

共済だより 21
2016.1.January No.606

『年金者連盟』
への加入
（会員）
のご案内
当連盟は、埼玉県市町村職員共済組合の組合員が退職して、年金者連盟に加入した方たちを会員として組織されており、年金制度の維持・改善と年金受給者の生活の安定と福祉の向上を図ることを目的として昭和４２年４月に結成され、
現在１0,０００人程の方に会員として加入していただいており、全国の会員（37万5千人）と一丸となって、退職公務員の年金制度の充実を図るため、国会や政府関係機関に対して陳情等の活動を続けてきております。
ご承知のように、｢ 被用者年金一元化法 ｣ により、昨年10月から共済年金は厚生年金に統合され、共済年金の職域部分は廃止され、それに代わる新たな ｢ 年金払い退職給付 ｣ が創設されるなど、年金制度を取り巻く環境は大きく変化
している状況にあります。
このような制度改正の動きの中で、退職後の生活の基盤である年金制度が維持改善できるよう、これから年金を受けられる皆様並びに年金待機者の皆様に、ぜひ当連盟に加入していただき、お力をお借りできれば幸いに存じます。
なお、当連盟の事業内容については、下記のとおり実施しておりますので、ご参照いただきますようご案内申し上げ
ます。

連盟の事業
連
盟の事
事業
業

1

具体的な事業内容につきましては、下表のとおりです。

（1）会費の額① 退職後から年金受給開始年齢の年度までは、定額1,500円② 年金受給開始年齢の翌年度及び受給開始後は、「年金額 ×
千分の二」（2）会費の納入方法① 上記①の方は、「払込通知書」により埼玉りそな銀行本支店から払い込んでいただきます。（手数料は無料扱いになります。）② 上記②の方は毎年4月支給期の年金支給額から控除させていただきます。
（3）障害年金受給者は、「年金額 × 千分の一」連盟への加入方法

2

連盟の会費

3

ハガキによる「加入申込書」に必要事項をご記入・押印のうえ、郵送にてお申し込みいただくことになります。
また、いつでも（年金待機期間を含む。
）随時加入することができます。
当連盟では、県内の市町村（合併前の市町村単位）ごとに支部を設置していますので、市町村合併が行われても、合併前の市町村支部に加入することができます。

お問い合わせ先

4埼玉県市町村職員年金者連盟☎048‑822‑3308（直通）
事

業

種

別

陳

情

運

動

事

業

内

容

（1）国会陳情及びハガキ陳情
連盟役員が国会に出向き、年金制度の維持・改善等について、県内選出の国会議員に対して陳情を行うとともに、会員の皆様にご協力願い、ハガキ陳情を行います。

機 関 誌 の 発 行

年２回「連盟だより」を発行し、全会員に配付しています。
※掲載記事の内容は、年金関係の情報、連盟活動状況及び宿泊契約施設の案内などです。

年 金 制 度 の 説 明

各支部からの要請により、支部総会等において年金制度の情勢について説明をいたします。

各金（1）本組合保養所「アルペンローゼ」を利用したとき
会 員 及び配 偶 者が利 用した場 合、 そ れぞ れ1泊につき1人3,000円を助成します。
（年間2泊を限度）（2）関東地区市町村職員共済組合の保養所を利用したとき
会 員 及び配 偶 者が利 用した場 合、 そ れぞ れ1泊につき1人3,000円を助成します。
（年間1泊を限度）

金

会員が死亡された場合、香料として、1万円をお供えいたします。

弔

種

助

慰

成

（3）年金者連盟で契約している宿泊施設を利用したとき
会 員 及び配 偶 者が利 用した場 合、 そ れぞ れ1泊につき1人3,000円を助成します。
（年間1泊を限度）

長 寿 の お 祝 い

会員が長寿祝いの節目に達したときは、記念品を贈呈します。（80歳、85歳、88歳、95歳、100歳）

そ の 他 の 事 業（1）支部への助成
各 支 部に対して、 支 部 交 付 金として、 会 員1人 当 たり
1,200円（年額）
を支部活動費として交付します。
（2）支部研修への助成
各支部における支部総会、研修旅行等で本組合保養所「アルペンローゼ」または連盟で契約している施設を会員が利用した場合、1泊につき1人3,000円を助成します。（年間1泊を限度）（3）保養所の相互利用協定
全国の市町村職員共済組合の直営保養所を、組合員料金で利用できます。

22 共済だより
2016.1.January No.606（4）国内旅行の実施
会員及び配偶者を対象として、国内旅行を実施しています。
（5）団体傷害保険及び疾病保険の取扱い
会員になると、全国連盟で実施している団体傷害保険に、一般に比べ割引された保険料で加入することができます。
（6）がん保険会員の場合、アメリカンファミリーのがん保険の保険料が団体割引扱いとなります。

期間限定ですので、ご予約はお早めに！！

共済だより 232016.1.January No.606

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アルペンローゼからのご案内

心と身体をほぐす湯のぬくもり、
名湯で癒しのひとときを月

日本三名泉のひとつである草津温泉は、毎分約32，000リットル以上の温泉が湧き出ており、その湯量は日本一を誇ります。泉質・効能からも古くから湯治場として栄えてきました。アルペンローゼでは、草津のお湯を存分にお楽しみ頂ける大浴場をご用意しておりますので、是非ご堪能ください。
大浴場「てんぐ湯」

家族風呂
「あおば」

ア

ルペンローゼの大浴場には、男風呂は天狗山にちなみ「てんぐ湯」、女風呂は白根山にちなみ「しらね湯」と、草津の山の名が付けられています。また、両浴場にはサウナも完備しております。

源

大浴場「しらね湯」

泉かけ流しのお湯は、草津の主源泉の一つ万代鉱源泉から引かれており、温泉療法としても効果を発揮する
良質な温泉を使用しているので、湯の香りや効能を十分に感じることができます。喧騒の日々から少し離れ、広々とした浴場でゆっくりと温泉に浸かれば、日頃の疲れも癒されることでしょう。

の んび

草津さんぽ

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湯

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家

族風呂「あおば」は、ご高齢の方やお体の不自由な方がご家族や介護者の方と一緒に温泉を楽しめるようにとのコンセプトで作られた浴場です。脱衣場と浴場の段差をなくし、手すりを設置するなど、バリアフリー設計なので安心してご入浴していただけます。また、予約制なので、ご家族と気兼ねなくゆっく
りとしたひと時をお過ごしください。

リ

ニューアルしたリフレッシュコーナーは、「和」テイストを意識したシンプルなデザイン。畳敷きの小上がりには休憩スペースもご用意しています。

日本三大温泉薬師の一つ、草津山光泉寺の境内には、本堂の他に、多くの文化財、記念碑があり散策に最適です。湯畑前から続く石段を登ると、草津の温泉街が一望できる絶景ポイント！
是非一度足を運んでみてはいかがでしょうか。

kusatsu Map
アルペンローゼ★
湯畑

境内には「遅咲き如来」の名で親しまれている釈迦如来があります。過去に一度も花を咲かせられなかった人、遠い昔に一度咲かせたが久しく咲いていない人などにご利益があるといわれています。

大浴場入り口サウナルーム埼玉県市町村職員共済組合草津保養所

光泉寺★
バスターミナル

お申し込み・お問い合わせ【 草 津 保 養 所アルペンローゼ】【埼玉県市町村職員共済組合 施設課】
〒 377-1711〒 330-0064
群馬県吾妻郡草津町草津 512-2 埼玉県さいたま市浦和区岸町 7-5-14
さいたま共済会館内（0279）88-1300（代）（048）822-3304
ホームページアドレス www.saitama-ctv-kyosai.net

24 共済だより
2016.1.January No.606

アル ペンローゼより

雪 道 運 転 のアドバ イス
アルペンローゼのある草津温泉は標高1,200ｍの高原地帯に位置し、スキー場もある雪がたくさん降る場所です。アルペンローゼに自動車でお越しになるお客さまから「どのくらい雪がありますか？」「チェーンは必要ですか？」「チェーンはどのあたりからつければいいですか？」など、雪道運転についてたくさんお問い合わせをいただきます。
そこで、草津温泉に自動車でお越しになる皆さまに雪道運転の注意点をご紹介させていただきます。

雪道運転に慣れていない場合は、どのようなルートがいいですか？
雪道運転に慣れていない方には、関越自動車道・渋川伊香保 I.C. を経由するルートをおすすめします。
軽井沢方面から草津温泉を目指す場合は、峰の茶屋峠を越えるため、雪の多い道を長く走ることになりますので、渋川伊香保 I.C. を経由するルートの方が雪道を走る距離が短くてすみます。

雪が積もっていなければタイヤチェーンは不要ですか？
答えは「ＮＯ」です。当日雪が積もっていなくても、「山の天気は変わりやすい」という言葉があるように、気温が下がればいつ雪が降ってもおかしくない状況になります。また、路面が濡れていると凍結の可能性もありますので、注意が必要です。安全に運転していただくためには、チェーンのご用意やスタッドレスタイヤのご準備をおすすめします。
11月下旬から４月下旬頃まで積雪がありますので、ご準備いただくと安心です。

タイヤチェーンの装着はどのあたりから必要になりますか？
そのときの天候状況によって異なりますが、隣町の長野原町と草津町の分かれみち「大津」の交差点を過ぎたあたりから降雪や積雪に対する注意が必要になります。ひとつの目安としてみてはいかがでしょうか。
「大津」の信号を過ぎ、国道292号を草津方面に走ると路脇に「チェーン脱着所」の看板表示が現れます。
全部で７箇所設置されています。
『まだ大丈夫だろう』と思わず、チェーン脱着所を見つけたらお早めに立ち寄ってチェーンを装着してください。

◉草津温泉冬のイベント情報▶ キャンドルで癒しと元気を『夢の灯り』

1月9日
（土）
・10日
（日）・23日（土）、2月13日（土）・27日（土）▶ 湯畑ライトアップ

3月31日（木）まで実施中▶
「草津味（くさつみ）しるこ」ふるまいイベント

1月23日（土）、2月27日（土）（一社）草津温泉観光協会の公式ＨＰで草津温泉の天候・交通情報・
イベント情報の最新情報が確認できます

URL：http://www.kusatsu-onsen.ne.jp/
共済だより 25
2016.1.January No.606

草津保養所「アルペンローゼ」
からのお知らせ
6・7 月の土曜日等の利用
希望を受け付けております。

6・7月の利用希望受付

ご希望の方は、各所属所の共済事務担当者から利用希望申込書を受け取り、必要事項を記入のうえ、締切日（必着）までに郵便または FAX で共済組合施設課あてにお申し込みください。なお、期間中1グループ1枚の申し込みとし、複数枚申し込みがあった場合は、利用希望日の一番早いものを抽選対象といたします。
※お申し込みいただいた内容（宿泊希望日等）は、抽選が終了するまで変更等ができませんのでご了承ください。

送付先

抽選区分

抽選日
（宿泊日）

締切日

6月

4日・11日・18日・25日

2月1日

7月

2日・9日・16日・17日

3月1日●郵送 〒330-0064 さいたま市浦和区岸町7丁目5番14号● TEL 048-822-3304 FAX 048-822-3340

埼玉県市町村職員共済組合施設課（保養所担当）次号 3 月号で「アルペンローゼ」夏休みの利用希望を受け付けます
次
らせ
お知

抽選対象日

平成２8 年７月 23 日（土）〜平成２8 年８月 30 日（火）の宿泊まで

締

平成２8 年 4 月 1 日（金）必着

切

日

申し込み方法等

詳細申込み用紙は 3 月号に掲載します。

1〜3月の空室状況（12月11日現在）
草津保養所アルペンローゼ
TEL 0279‐88‐1300
共済組合施設課（保養所担当）TEL 048‐822‐3304（直通）

お申し込み・
お問い合わせ先

喫煙 × × × × × ×× ×

禁煙 × × × × × ×× ×

喫煙 × × × × × ×× ×

禁煙 × × × × × × ×

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喫煙

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禁煙

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▲ ×
×
× ×
× ×

スノーボード講習会

喫煙
禁煙

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× ▲
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×
×
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禁煙
喫煙
禁煙

親子スキー教室

火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木
喫煙

和室

× ▲

×

月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月

3月
洋室

×

親子スキー教室

和室▲

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2月
洋室

×
× ▲

スノーボード講習会

金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日
スキー教室

和室

※なお、最新の空室状況は、共済組合ホームページをご覧ください。

［共済組合ＨＰ］http://www.saitama-ctv-kyosai.net/

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1月
洋室…まだ空室があります▲…お早めに ください
×…満室です（キャンセル待ちをどうぞ） 抽…抽選作業中です

▲
×
× ▲

× × ×

組合の状況（平成27年11月末現在）
組合員数
34,947 人
19,385 人
54,332 人

任意継続
組合員数
2,340 人

被扶養者数
53,094 人

26 共済だより
2016.1.January No.606

表紙説明

男
女
計

平成25年度写真展入選作品

概評

日本写真家協会（JPS）宮 田

均

小型写真の部 佳作『気球に乗ってどこまでも』関根 瑞穂さん（加須市）
遠大な宇宙で太陽が気球を見ているのか、気球たちが太陽を見ているのか、その両者を見ている作者・・・。そしてそれを見ている我々。

×年の初めは、正月に新年会など、お酒の誘惑が多い時季。
適量のアルコールには、食欲推進、ストレス解消、動脈硬化予防などの効果がありますが、過度の飲酒は肝臓病や脳卒中、がんなどの要因になります。
節度を守って楽しくお酒を楽しみましょう。
ポイント

1

ポイント

週に2日は休肝日を設ける

2

毎日お酒を飲んでいると、肝臓の休む
暇がなく、機能の低下を招きかねません。
できれば、連続で週 2日は、肝臓を休ませるようにしましょう。

たばこは厳禁

お酒の適量を知ろう！

お酒を飲みながらの喫煙は、アルコー
ルでニコチンが溶けやすくなり、動脈硬化の促進にもつながります。禁煙を心掛けましょう。

ビール
（5％）
なら
中びん1本

焼酎
（35％）
なら
ぐい飲み1杯弱（お酒の種類別）

1日の適正飲酒量の目安
ポイント

3

夜12時以降はお酒を飲まない

夜中までお酒を飲んでいると、翌日にもアルコールが残った状態になりかねま
せん。二日酔いによって、仕事の効率低下にもつながります。就寝時は肝臓を休めることが大切です。

ポイント

4

日本酒
（15%）
なら
1合

油っこい料理は避ける

アルコールのエネルギーに加えて油っこい料理をつまみとして食べていると、肥満につながります。野菜の煮物や海藻サ
ラダなど、ビタミンやミネラル、食物繊維が豊富なつまみをとるようにしましょう。

ワイン
（12％）
なら
グラス2杯弱

ウイスキー
（43％）
なら
ダブル1杯
※
（ ）
内はアルコール度数

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住友林業の家は、
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ちょっと自慢の我が家の実例集
①収納編
④2世帯編

②エコ住宅編⑤子育て編③3階建て編
⑥賃貸併用住宅編

自家自讃3冊まで差し上げます※下記欄に希望の番号及びご質問事項をご記入ください

組合員様は建物本体価格から４％割引になります。下記にご記入の上FAXで送付下さい。
住友林業（株）から資料をお届けいたします。

宛先 ：

所属所名

建築地

048-831-5867（代） 埼玉県市町村職員共済組合福祉課
組合員番号

組合員氏名（フリガナ）

住

所

〒

電話番号

ご相談希望内容

共済だより 272016.1.January No.606

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平成28年1月5日 発行（隔月1回発行）⇐∞∓∏∝∁∞∑ිԧ‒䕔඲᪥ᮏⴿ⚍ᴗ༠ྠ⤌ྜ㻌 䕔ᇸ⋢ⴿ⚍ᴗ༠ྠ⤌ྜ㻌 䕔䛥䛔䛯䜎ⴿ⚍༠ྠ⤌ྜ㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 ཌ⏕ປാ┬ㄆᐃ䠍⣭ⴿ⚍䝕䜱䝺䜽䝍䞊ᅾ⡠

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編集発行人／中村※『共済だより』は、環境保全に協力するため再生紙を使用しています。

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