リスクの低い業務改善を可能にする、給与計算アウトソーシング

株式会社エコミック2018年６月１日
株式会社エコミック
証券コード：3802
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N20170615_SA03

会社概要（2018年３月31日現在）
商号

株式会社エコミック本社

札幌市中央区大通西八丁目１－１ 朝日生命札幌大通ビル

L

http://www.ecomic.jp/

UR

証 券 コ ー ド3802（札幌証券取引所アンビシャス）

事

容

給与計算アウトソーシング・年末調整、住民税徴収額更新アウトソーシング・マイナンバーアウトソーシング
コンピュータソフトの開発及び保守業務・人事管理システムの販売及び保守立

1997年4月1日

金247,710,800円

業

内

設
資

本

発 行 済 株 式 数

普通株式 1,603,800株

決

3月31日

算役

子員

会

拠社

期

員

代表取締役社長 熊谷 浩二

取締役管理部長 荒谷 努

取締役営業部長 生垣 公彦

社外取締役

水江 司二

常勤監査役

社外監査役

社外監査役

井上 晋一

鈴木 豊社

栄光信息技術（青島）有限公司（中華人民共和国山東省青島市）

点

東京本部（東京都新宿区）・大阪営業所（大阪府大阪市北区）

数

単体：115名 連結：149名（パート社員含む）

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小林 董和

2

沿革
年月

事業内容

1997年4月

札幌市中央区北一条西二十丁目2番17号に資本金1千万円にて設立

2002年9月

東京カスタマーセンター（現 東京本部）を東京都新宿区に開設

2003年11月

本社を札幌市東区北六条東二丁目3番1号へ移転

2004年1月

資本金を5,120万円に増資

2005年1月

資本金を1億8,720万円に増資

2006年4月

札幌証券取引所アンビシャス市場へ上場

2007年7月

大阪カスタマーセンター（現 大阪営業所）を大阪府大阪市淀川区に開設

2011年2月

本社を札幌市東区北六条東四丁目8へ移転

2013年5月

中国・山東省青島市に栄光信息技術（青島）有限公司を設立

2015年8月

本社を札幌市中央区大通西八丁目１－１朝日生命札幌大通ビルへ移転

2017年4月

創立20周年

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資本金を2億1,057万5千円に増資

3

事業紹介

「前工程」「後工程」業務もまとめてアウトソーシング

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組織図（2018年４月１日から）

株主総会
取締役会

代表取締役

監査役/監査役会

社長室
第１ペイロール部

カスタマーサービスグループ
オペレーショングループ
セットアップグループ

第２ペイロール部

住民税・年末調整グループ

マイナンバーグループ

営業部

営業第１グループ
営業第２グループ

管理部

システムグループ
経理・財務グループ

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総務・人事グループ5給与計算アウトソーシングのメリット

給与計算業務は、「単なる作業」です。
そのような作業に、選び抜いて採用した貴重な社員をあてがうのは勿体ないことです。アウトソーシングすることによって、貴重な人材を「単なる作業」から解放し、「会社を推進する本来業務」に携わっていただくことが可能となります。

属人化による１．人員配置の流動性が低下する
２．退職による代替要員の確保
３．ミスや不正が発生しやすくなる等のリスクを回避できます。

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業務処理からの解放と、私たちは、多数の企業からの業務を一手にお引き受けすることでボリュームメコア業務への特化リットを享受します。その引き換えに圧倒的に低価格なサービス提供を実現します。
お客様におきましては、システム維持費や社員教育、消耗品費などのコストが多数削減できます。

給与に関する情報は社内秘に該当する場合も多いため、アウトソーシングすることにより、社内からの情報漏えいを回避し、かつ給与に関わる人員を最小限に留めることが可能になります。

6

子会社の状況2013年５月３日に中国に設立いたしました
栄光信息技術（青島）有限公司への業務移管を進めております。
子会社の概要名

称

栄光信息技術（青島）有限公司

所

在地

中華人民共和国山東省青島市

代表者

熊谷 浩二（当社代表取締役社長）

容情報処理サービス他

事業

内設 立 年 月 日

2013年５月３日

資金200万元（約34百万円１元＝17円換算）率

当社100％

出本資

比Copyright ©ECOMIC All rights reserved.

月例給与計算業務
約170社 約21,000人
年末調整業務
約83,000人の処理実績を有しています
7

損益計算書（2018年３月期・連結）
単位：千円
（参考）
2018年3月期

前期比2019年3月期予想

売上

前期比

高

970,243

0.0％

1,009,0004.0％増

営 業 利 益67,072△24.3％

81,00020.8％増

経 常 利 益72,709△20.6％

81,00011.4％増親会社株主に帰属する
当期純利益

55,440△21.9％

57,0002.8％増

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8地域別売上高構成（2018年３月期）

59.3％

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関東

関東の顧客が半数以上を占める

9

地域別連結売上高構成（2018年３月期）
単位：千円

関北海

近その2017年3月期

2018年3月期

東594,208575,220

△3.2％

59.3％

道

206,323

214,406

3.9％

22.1％

畿

80,95584,807

4.8％

8.7％

他

88,343

95,8088.5％

9.9％

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前期比

構成比

10

業種別連結売上高構成（2018年３月期）

19.8％

15.1％

14.4％

卸売・小売
19.８％

卸売・小売、サービス、
サービス 15.1％
医療福祉の顧客が半数程度
14.4％
医療福祉

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11

業種別連結売上高構成（2018年３月期）

2017年3月期

2018年3月期

卸 売 ・ 小 売

184,220

191,786

4.1％

19.8％

サービス

140,700

146,387

4.0％

15.1％

医療福祉

116,775

140,141

20.0％

14.4％

他

528,133

491,927

△6.9％

50.7％

そのCopyright ©ECOMIC All rights reserved.

前期比

構成比

12

ＢＰＯ市場の市場規模推移と予測

9,000
8,000

年平均3.6％成長

7,000
6,000
5,000
2017

2018

2019

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2020

2021

2022

Source:ＩＤＣＪａｐａｎ,04/201813

市場動向トピックス

 2017年の国内ＢＰＯサービス市場は、前年比4.7％増の7,346億円
 2017年～2020年の年間平均成長率は3.6％、2022年の同市場規模は8,769億円と予想
 ますます深刻化する人手不足を背景として、新たなテクノロジーの普及などによってBPOサービスに求められる価値にも変化が訪れつつある
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14

労働力不足はより深刻に
540,000

2030年の日本の総労働時間は2000年に比べ3,200万時間以上減少へ

530,000
520,000
510,000
500,000
千時間

2000

2016

2020

2030

Source:厚生労働白書（平成29年）
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※日本の総労働時間＝労働力人口×８時間として算出
15

企業の動向賃金上昇

人材不足

マイナンバー対応
働き方改革

セキュリティ対策

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アウトソーシング利用の増加へ

システム更新負担16

事業展開方針①給与計算業務のアウトソーサーとして、コストパフォーマンスの高いサービスをお客様に提供する②給与計算業務で培ったノウハウを生かし、あらゆる企業から管理部門のルーティンワークを無くす
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17当社の将来展望
将来展望

1997
●北海道中心の受注●主に地場企業からの受注

2006●札幌証券取引所アンビシャス上場●北海道外企業の受注拡大

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2007●北海道外の売上高が、道内を上回る

2010●業務提携により、業務の一部を中国へ●従業員数1,000名超企業の受注引き合い増加

2014●中国への業
務移管を拡大しつつ、中国マーケットの開拓へ●人事部門に関連するＢＰ
Ｏサービスを中心に業務範
囲拡大へ

202５
あり当ら、社
ゆ サる ー企 ビ業 スの が生 社
産 会性 イ向 ン
上 フ
へ ラとな18

新サービス クラウド年末調整システム「簡単年調」～従業員の作業はたったの３ＳＴＥＰ～
簡単年調では、生命保険などの証明書や、住宅ローンの残高証明書、前職の源泉徴収票まで、年末調整に必要な証明書類はすべて写真に撮ってアップロードしていただくだけでOK。申告すべき情報は当社がデータエントリーするため、証明書の内容を気にする必要はありません。

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19

今期計画

 RPA（Robotic Process Automation：ロボットによる業務の自動化）による業務効率化や、簡単年調サービスによる業務フロー改善などを図り、前期比20％以上の増益へ
 人手不足、働き方改革などを追い風に新規受注増加へ

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20

売上高計画
1200

1,009

970

1000

325

304

800

（その他）
（住民税・年末調整）（給与・賞与）

600

400

683

665

2000
2014.32015.32016.3
百万円
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住民税・年末調整（予想）（マイナンバー含む）
前年比6.9％増

2017.32018.3

給与・賞与（予想）
前年比2.7％増

2019.3

今期計画（連結）21

利益計画（経常利益）10.0

100,000
90,00072,70981,0009.0

80,0008.0

70,0007.0

60,000

6.0

50,0005.0

40,0004.0

30,0003.0

20,0002.0

10,000

1.0
0.0 ％

0千円

2014.32015.32016.32017.3Copyright ©ECOMIC All rights reserved.

2018.3

経常利益は11.4％増
経常利益率は0.5ポイント
改善へ2019.3

今期計画（連結）22

株主様への還元【配当方針】
当社は、利益還元を経営上の重要な課題と考えており、将来の事業拡大に備え内部留保による企業体質の強化を図りながら、業績に応じて株主様に対し安定した配当を維持していくことを利益配分に関する基本方針としております。
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株主様への還元（配当）

2016年3月期

１ 株 当 た り配当金

2017年3月期 2018年3月期

2019年３月期（当期予想）※２６円

８円８円

株 価 収 益 率（ＰＥＲ）※1

14.6倍

18.7倍

25.0倍

株価純資産倍率（ＰＢＲ）※1

1.4倍

2.6倍

2.5倍

８円

※1.期末時点での株価にて算出しております。
※2.創立20周年記念配当を含みます。
※2017年４月１日の株式分割を考慮した数値で算出しております。
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株主様への還元（株主優待）

優待の内容

100株～499株

500株～999株

1,000株以上①クオカード1,000円のクオカード

2,000円のクオカード

3,000円のクオカード②プレミアホテル-CABIN-利用券

2,000円分の利用券

4,000円分の利用券

6,000円分の利用券③㈱ひらまつギフトカード2,000円分の「ひらまつギフトカード」

4,000円分の「ひらまつギフトカード」6,000円分の「ひらまつギフトカード」④Ｒ＆Ｄ社
シューケアセット

2,000円相当のシューケアセット

4,000円相当のシューケアセット

6,000円相当のシューケアセット※今後の優待内容については、変更になる場合があります。
※毎年9月30日現在の株主名簿に記録された株主様を対象としております。
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今後ともご支援のほどよろしくお願い申し上げます。

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