おもて 倶楽部

No.171 令和 3 年 9・10 月号
発 行 日 令和 3 年 9 月 1 日
発 行 者 税理士法人 表会計事務所

Q＆A
169 回

渋沢栄一からの言葉
毎月、「経営者の四季」という小冊子を皆様にお送りしています。
７月号から「渋沢栄一が経営者へ贈ることば」というタイトルで連載が続いています。
これまでの言葉は下記の通りでした。
7月
何についても「１日を新たな気持ちで」という心掛けが肝要なのだ
8月「人にはどうしようもない逆境」に対処する場合、コツコツと挫けず勉強するのがよいのだ
9月「何かひとつ仕事をしてやろう」とする者は、自分で箸を取らなければダメなのだ
10 月
上に立つ人はその社員に対して将来発展しうるような道を講じてやらなければならぬ
明治維新後の激動期と現代とでは環境は大きく異なりますが、人間の本質にそれほど大きな違いがあるようには思いません。経営は人の営みですから、良い経営というものも今も昔もそう大きな違いはないでしょう。また、大企業と我々中小零細企業とではスケールが全く違いますが、企業の盛衰は経営者次第という点でも違いはないでしょう。
「企業文化は戦略に勝る」、良い企業文化を創造するために、経営者が率先垂範で学び続ける姿勢が大切だと思いますがいかがでしょうか。
ようやく暑さも和らいで季節の変わり目を迎えます。皆様が健康でお過ごし下さることを心よりお祈り申し上げます。
（所長：税理士 本野 智之）
簡単な所得拡大促進税制の使い勝手が良くなった（節税しやすくなった）と聞いたのですが、詳しく教えてください。
令和 3 年度の税制改正によって見直しが行われました。併せて適用期限も 2 年延長されます。下記に詳細をご説明いたします。

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所得拡大税制の見直し

令和 3 年度の改正により、継続雇用者用件がなくなり、単に給与等支給総額により判定することとなりました。
継続雇用者要件とは、前期と当期の 2 期にわたり給与等の支給を受けた国内雇用者の給与が増加している必要がある（既存社員の昇給が必要）という要件です。
継続雇用者
すなわち、新しい要件では既存社員が昇給していなくても、新しい人を雇ったことにより雇用者の支給給与総額が増加していれば適用される要件を満たすことになります。
●通常要件の見直し●
旧制度適用要件（通常）

雇用者給与等支給額が前年度よりも増加
かつ・

今回は、前回ご紹介した『財務三表』の損益計算書
決算書の読み方についてです。
損益計算書に示された 5 つの利益を読み解くことで、会社の好調・不調の原因がどこにあ第2回『損益計算書』を読み解くるのかを知ることができます。
各利益から会社の何がわかるのか？
①売上総利益収益
売上から原価を引いた「粗利」
これが大きいほど会社の商品（品物やサービス）の付加価値が高い、費用商品力が高いということ。
②営業利益
本業の損益。すなわち本来の事業によってどれだけ稼ぐ力があるかということ。
会社の実力がわかります。
収益③経常利益
営業外で生じた損益を加味している費用ことから、会社の経常的な利益を生む能力の目安となります。
収益④税引前当期純利益
税金を引く前の一時的な（特別な事情により生じた）損益を含めた、当費用期の全体の損益がわかります。
⑤当期純利益会社が一年間で得た最終的な利益で、株主への利益配分を決める要素税金となります。

所得拡大促進税制の見直しと 2 年延長

新制度

適用要件（通常）

雇用者給与等支給額が前年度と比べて1.5％以上増加

・

継続雇用者給与等総額が前年度と比べて1.5％以上増加

継続雇用者要件は撤廃

注１：雇用者給与等支給額とは（企業全体の給与：役員及びその特殊関係人を除いたものへの支給額）

雇用者給与等支給額の増加額（前事業年度との差額）の 15％を法人税額から控除（法人税額の 20％が限度）●上乗せ要件の見直し●
旧制度・適用要件（上乗せ）・継続雇用者給与等総額が前年度と比べて2.5％以上増加で、下記①②のいずれかを満たすこと

新制度

適用要件（上乗せ）

雇用者給与等支給額が前年度と比べて2.5％以上増加で、下記①②のいずれかを満たすこと①教育訓練費が対前年比 10％以上増加②中小企業等経営強化法に基づく経営力向上計画の認定を受けており、経営力向上が確実になされていること
雇用者給与等支給額の増加額（前事業年度との差額）の 25％を法人税額から控除（法人税額の 20％が限度）

2 所得拡大税制の適用期限延長
本改正は R3.4.1〜R.5.3.31 までの期間内に開始する事業年度が対象となります。
（個人事業主に関しては、令和 4 年から令和 5 年までの各年が対象）●担当者より●●利益が出た場合、決算賞与の支給が有効な場合があります。詳しくは担当者までお問い合わせください。
（担当:田丸 裕一）

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今回

は有限会社 山田仏具店

9･10 月の税務と行事さんを紹介します

今回は、創業は慶応年間という由緒ある安江町の山田仏具店さんをご紹介いたします。山田仏具店さんでは、自社工場を持ち金沢仏壇の製造販売をされています。
仏壇、仏具というと、誰しも無関係というわけではないけれどよくわからないという方が多いのではないかと思います。この機会に金沢仏壇漆塗部門伝統工芸士でもある専務の山田晃輔さんに、日ごろ疑問に思っていることを色々教えていただきました。
まずは、金沢仏壇について教えてください
金沢仏壇の特徴としては、主に蒔絵が取り上げられます。（蒔絵とは、漆で書いた絵に金粉や銀粉などを定着させる技法です。
）
前柱や中柱、戸板裏などのあらゆる部分に「磨き蒔絵」や「高蒔絵」など、様々な技法を駆使した蒔絵が施されています。金沢には美術工芸品としても全国的に高い評価を得ている「加賀蒔絵」がありますが、その技術がふんだんに盛り込まれた大変華やかなお仏壇です。ふんだんに良質の金箔を使っていることも、金沢仏壇の魅力です。

お念珠の選び方を教えてください
初 めて購 入される ときは 宗派を 確認の上、正式な形状のものを求められるとよいです。お葬式では正式な念珠を持たれるのがよいでしょう。浄土真宗では女性用としては二輪の水晶に白や紫色の房付のものをおすすめします。法事やお墓参りには決められたものはないので、二本目からは好みのものを。男性には決まりがないのですが、材質によっては汗などによる劣化が激しいものもあるので石や木製のものが扱いやすいようです。

今のライフスタイルに合うお仏壇ってありますか？
リビングなど生活空間にお飾りしても違和感のないデザインにするため、ケヤキやウォールナットなどを外材とし、拭き漆や生地呂塗りで仕上げた仏壇を製作しています。
いろどり《 彩 》左右に場所を取らない山田仏具店さんオリジナルの、扉がお飾り台を兼ねているタイプ

そら《宙》外側はウォールナットの拭き漆仕上げ、内側は本漆黒塗り仕上げに磨き蒔絵と金沢箔縁付き 1 号で加飾。
扉を閉じると周囲の家具と馴染むように製作しています。

日常でのお仏壇との付き合い方は？
普段お参りの機会のない方は、ご本尊に対して信心を持って手を合わせるというよりも、まずは一族のご先祖様に感謝するような気持で向き合ってみるとよいのではないでしょうか。自身や周りの人のルーツを見つめ、存在することに対して感謝の気持ちで手を合わせるだけで十分だと思います。
日常は無理のない範囲で向き合い、節目節目にご先祖様を近くに感じ、自身や様々な思いを見つめなおす場所として付き合っていかれるとよいのではないかと提案いたします。

お仏壇の掃除の仕方、修理はどうすればいいでしょうか？
お掃除は、基本的には柔らかい布で拭き、金箔の部分ははたきで埃を払う程度で十分です。
新規に購入しご本尊を新しく迎えるときは「魂入れ」、処分する場合は「魂抜き」のお経をあげていただくのが一般的です。修理の場合はご本尊を触らない場合は「魂抜き」しない場合が多いようです。
仏壇の洗い、修理などは製造以上の技術が必要になる場合も多いようで、山田仏具店さんにも他店で不満があり相談される方が増えているようです。業者選び、修理の前の詳細な確認が大切なようです。ぜひ修理などの際にはご相談されてください。

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表会計休業日日

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10 日

源泉所得税の納付（毎月）11 日

源泉所得税の納付（毎月）30 日

7 月決算法人の確定申告
1 月決算法人の予定・中間申告

11/1

8 月決算法人の確定申告
2 月決算法人の予定・中間申告

中 励
連 載

ま一筋のご縁の道

しと自省の言葉会長（表征史）の連載です。
会長の覚書の中からの言葉を紹介しています。

80 歳を前にして我が身を振り返る時、一筋のご縁の道の中を生かされてきたように思っています
39 歳で税理士を開業し株式会社 TKC 創業社長飯塚毅会長からの 自利利他 の教えを受け、42歳くらいの時に TKC 会計人の勉強会から日本創造経営協会の創始者 薄衣左吉先生の 生命浄化、家系の浄化 − 親祖先の悲苦の転換、徳の継承 の教えを受け、そして 46 歳の頃日本創造経営協会の導きにより社団法人倫理研究所の 純粋倫理 − 万人が幸福になる生活の法則 の教えを知り、石川県の倫理法人会設立のための普及に努め、平成元年 47 歳の時 石川県倫理法人会の初代会長の職を受けることとなります。
税理士の職を授かり、10 年、20 年の月日の中で多くの企業の盛衰を見てきました。何とかして事業主、経営者、そしてそのご家族の皆さまの物心両面に恵まれた穏やかな思いやりのある行い、言葉のある生活を送るのにお役に立ちたいとの思いが、このご縁の一筋の道につながってきたように思います。
長くなりますが石川県倫理法人会の私の講話の原稿の一部を紹介します。未だ煩悩多き身ゆえ、いささか面映ゆいところもありますが、自らの叱咤激励の一文とも致します。
『人は無知、無理解、誤解、錯覚の中で自己都合最優先で考え、行動する動物です。
これを、森信三さんは 人間根本無知 と言い、親鸞さんは 末代無知 と言い、仏教では明 と言います。

有限会社

山田仏具店

住所：金沢市安江町 13‑2
電話：076‐221‑2306
営業時間：9:00〜17:00
定休日：毎週火曜日●担当者より●● 伝統工芸士と聞くと堅苦しいイメージですが、晃輔専務はとても気さくでお話しやすい方です。普段は工場でお仕事をされているため、なかなかお会いする機会はありませんが、伝統を守りながらも新しいことに挑戦し続けようとする姿から、いつも多くのことを学ばせていただいております。（担当：斉藤）

無純粋倫理の教えは万人幸福の栞の序に「万人が必ず幸福になれる……生活の法則である」と述べ、17 ヶ条を掲げ、学ぶことにより 気づき を得、深め、広げる働きがあります。そして身口意の一貫不怠の実践により自らに心の安らぎと穏やかさと思いやりが生じ、自らが明るく周りも明るく明朗愛和の和やかさが広がると書かれています。
純粋倫理の学びは、他人に教え求めるものではなく、自らの気づきの実践を愚直に一日一日積み重ねるところに面白いところがあるということを 80 歳を直前に新めて知る日々であります。
自らの気づきを深め、広めることが他者（家族、職場、お客様等）への思いやりの身口意の実践を強くし、家族間の信頼（愛情）を深め、それを活力として仕事を通し社会に貢献し、その果実でより豊かな生計を維持し、より良い仕事の向上意欲の源となると思いますが、皆さんいかがでしょうか。』（会長：税理士 表 征史）