ひとりで頑張らないで !! 育児は周りを巻き込んで。

上手に甘え助けてもらい孤立せず子育てをすることができました。沖縄県における若年妊産婦の比率は全国の 2倍。若年妊産婦は家庭や社会から孤立しやすい状況にあり、子育てやweivretnI

Change welfare in JapanASSOCIA

アソシアを利用されている方へのインタビュー

その後の生活に困難を抱えていることが多くみられます。私は現在「うるま市若年妊産婦

暖かな眼差し、子育て支援や自立に向けた支援があると 10 代の妊産婦の居場所運営事業」の担当になり 3 年目を迎赤の準備や、病院や行政の手続き同行、出産後自身の大人（親）への育ちに繋がる。

えます。10 代の妊産婦が居場所に繋がり出産

ちゃん置き去り事件など衝撃的なは体調回復もしないまま一人で育児や夜間授TAKE
FREE

ニュースを耳にするたび「もし自分乳で睡眠不足で疲れているため主にレスパイだったら」新しい命を育みながら誰にも相談

ト中心の支援を行なっています。居場所に繋できず、気づいて貰えず不安の中、自分一人がることで同年代の子育て仲間や支援者を通ホイスコーレ神戸に通所してもうで出産してしまったら、どう対処しただろう

して社会と繋がる場となり、妊娠・出産・育すぐ半年になります。大学通学中、か。相談できる大人はいなかったのか、赤ちゃ児の支援を行い、若年妊産婦が孤立すること友人もなく自分のことを解ってもんの父親は？友達や学校の先生など、誰か一なく子育て支援や自立に向けた支援を行う事らえない辛さがありました。自分人でも気づいてくれていたら状況は変わってがこの事業の目的です。若年妊産婦の自立しの後回し癖が重なり就学上の課題いたのではないかと想像し涙が出てきます。ていく姿や、新生児だった子が 3 歳になるまがでていた頃に大学の先生からアそして、自分がどれだけ周りの人に恵まれてでの成長を一緒に見守ることができ嬉しくなソシアを紹介されました。正直最いたか、助けられたのかを実感します。

ります。これからも若年妊産婦が安心できる

初は、親や先生が言うのならとい居場所を提供していきたいです。

う気持ちで利用を決めました。ア

私の意志を尊重し、結婚出産を応援し支えて

執筆者：うるま市若年妊産婦の居場所運営事業

ソシアに来て一番良かったことは、くれた家族や友人、先輩方がいてくれたので

山城 麻美

自分の価値観を認めてくれるとい私は 10 代で妊娠出産をしました。私には、JOURNAL

June2023

う 点 で す。こ れ ま で、価 値 観 を 否

Associa Staff

定されることや説教されることが野口 萌香

所属：ソーシャルトレーニング沖縄

多かったのですが、ここでは僕の話に耳を傾けてくれる人がいます。

埼玉県出身。大学生のときに沖縄へ住み始め今年で 6 年目。周りからは「立派なう自分の中で何か変わったかどうかちなーんちゅだね」と言われるようになりました。色々な人と協力して何かを企画はまだわかりませんが、プログラし楽しむこと、新しいことに挑戦するのが大好きです。就労継続支

ムの中で得意ジャンルを披露でき

援 B 型の支援員として働きつつ、不登校・ひきこもり等の支援を行達成感を得た体験が印象深いです。

うボランティア団体である「養蜂園」のスタッフとしても活動し穏やかな人が多く居心地のいいこています。引きこもりだった方々が養蜂園で自分の居場所を見つけの場所で、自分探しを続けていこ

職人顔負けの手際の良さを間近で見ていると、その人が隠し持っているうと思っています。

スキルや魅力を引き出せるような支援員になりたいと感じるようになりました。自分の挑戦をいつも応援してくれる周りの方々に感謝し、支援員として何ができるか模索しながら、通所する方々と一緒に成長していきます！

協力：ホイスコーレ神戸 利用
Y さん（20 歳）

Editor's Note
沖縄と兵庫の事業所情報を発信していると、暮らしの違いを感じます。沖縄では手軽な BBQ が兵庫では一大イベントだったり、沖縄では馴染みの少ない “駅前” という言葉など。皆さんも記事から小さな暮らしの違いを見つけてみてくださいね。
執筆者：広報 GM 宮里 政士

発行元：株式会社アソシア

インスタグラムで情報配信中

法人本部：沖縄県中頭郡北谷町北前 1-10-8
TEL：098-926-5175

FAX：098-926-5176

MAIL：i n f o @ a s s o c i a - l n d . c o . j p
HP：h t t p s : / / a s s o c i a - l n d . c o . j p /ジョブ川西 ホイスコーレ神戸

Vol.

09Reccomend

Movie 008

この映画のサブタイトルは「政府が潰そうとした自閉症ケア施設を守った男たちの実話」である。症状の重症度に関わらず、必要とする人がいるのであれば受け入れる施設（結果、他の施設では入所を断られた人々が集まってくる）を運営する２人と施設を利用する方々の日常。いや、一般的には「非日常」と言い切れるほど様々な出来事が起こる。その中で、無認可、赤字経営、無資格のスタッフ。日本で言う厚生労働省の監査が入ることになり、閉所の危機が訪れる。無資格者を雇っている事を指摘した役人に『学歴があれば本気でぶつかれるのか？』と問いかけた主人公の言葉に私自身が揺さぶられた。
ここまで人と人としてぶつかり合えるのか？様々なことを考えさせられる映画であるが、ジャンルはヒューマンコメディであり、笑えるシーンも多々あるので気軽に観ていただきたい。

上手くいかない現実に直面している大学生の今を支えたい。
考え方や価値観は人それぞれ。
視野を広げる学び、ひとりではできない体験を。集団で意見をまとめることによる心の動きと成熟。

アソシアホイスコーレ神戸では、発達障害などによる困難さによっ食材が出揃っていくのを皆で眺める時間は、個の意見をもちながらも集て休学状況にある学生をサポートしています。昨年の開所から団の出す答えに納得していくという過程でした。反対に、少数派の食材少しずつ利用者が増え、最近では互いをニックネームで呼び合うなど和がホワイトボードから消される瞬間には「ごめんなー」「ありがとう」

気あいあいとした雰囲気になっています。という言葉が聞かれ、誰かの希望が叶わなかった結果を、ユーモアで優

執筆者：広報 GM 宮里 政士

アソシアの始まりは就 当然ですが、13 年前 アソシアは最新でした（笑）。今まで、変わりゆくニーズを捉えながら、最新であり続ける努力を続けた我々が更に変革します。数ある
労移行支援だった !?
就労支援の手法の中、ハイブリッド式の職業訓練を始めます！
13 年で変わったニーズ これまでを振り返り、アソシアの就労移行 アソシアに期待している事として「人間関はどのような事業所でしたか？
係の築き方を学びたい」「コミュニケーショと未来への改革。
- 屋良 : 約十数年前のアソシアは、とても利ンが上手くなりたい」という答えがありま

先日、ドラフト準備という授業がありました。3 日後に控えるコンセ

しく包み皆で手放していくという空気が流れました。負けたウインナー

用者さんが多く、事業所全体がわいわいとした。しかも、85％以上の方が求めているプト型プログラムに向けた事前準備の時間です。選択肢の中から買い揃に復活の可能性をみいだし皆の YES が出た瞬間には、集団の成熟を感じしていました（少し騒々しかったかもしれという結果になりました。実践的職業訓練

える食材を多数決で決めていく場面、最後 1 つの枠をミノ（ホルモン） たものです。固執や主張だけでは決まっていかない場面、折り合い方やません）。その頃は、就労移行単体でしたがの中でも、同様なニーズに対して支援する

VS ウインナーで意見が割れプレゼンテーションで票獲得を競う流れに手放し方を解っているつもりでいても葛藤はつきまといます。希望する

1 日平均で 40 名近くの方が通所されていまことは可能ですが、作業に追われて希薄になりました。推し食材を熱く語るプレゼンテーターの言葉は、あまりにことを健全に表出し、時には譲ってもらったり逆に諦めたり。

した。そして、アソシアといえばカフェとなりがちです。また、アンケート結果を深も力説過ぎて笑いに満ちる場面でした。そして両者のプレゼンを聞きどこうした、ひとりではできない体験を提供するからこそ育んでいけるいう印象の通り、接客や厨房、製菓や庶務掘りすると、作業を行っている時のコミュちらかに挙手するという決選へ。結果、ミノに軍配があがったものの市ことがあるのだと考えています。立ち止まったからこそ出会える人や見に分かれた訓練コースにて各々が職業訓練ニケーションというよりも休憩時間や仕事販で入手できなければウインナーを昇格させるという合意形成に至りまえる景色があるわけで、此処が利用者それぞれにとって視野を広げる学に励んでいました。また、40 名の方々が一以外の時間での同僚との過ごし方などに悩した。多くの選択肢から自分の基準や好みを表明し、それが多数派ならびの場になることを信じています考え方や価値観はそれぞれであること

挙に実践的な現場訓練に入ると空間の問題んでいる方が多いことに気づきました。

認められ少数派だと諦めるというプロセス。他者の意見を聞いて反対意を体感しつつ、スタッフも含め縁あって今この時を共有する仲間としてでキャパオーバーとなるため、午前・午後見に変えたり自分の考えに留めたりと、柔軟さや堅固さが行き来するよ

成長途中です。さて、今日はどんな 1 日になりますか。笑に座学があり、利用者さんが分散するようこのような結果と気づきを踏まえて今後な仕組みになっていました。しかし、ここはどのように支援の方法を変革していきま

数年は、1 日平均 15 名くらいの利用者数にすか？

なっています。

- 屋良 : 大きな決断ではありますが、14 年目

Column

うな機会だったともいえます。そして多数決によってホワイトボードに執筆者：ホイスコーレ神戸 伊井 いずみ

ご利用者との日々の関わりの中で感じた私が大事にしたい事。
〜子供のように心躍る何か、熱中する何か〜に突入したカフェを閉店しようと考えてい人数の変動に伴って支援の方法は変わりまます。そして、午前中は座学・グループワーしたか？

クを行い、午後に模擬訓練を行う形にしまのまま子供になるのではなく、子供の頃のように心がワクワクしたり、何かに没頭したり、内面的な要素を- 屋良 : 利用者さんの人数が減っていても、す。座学・グループワークでは、職場だけ含んだ意味があります。その人が若い頃に熱中した話や、趣味の話をしている瞬間が、いつもより活き活きカフェのお客さんは変わらず日平均で 50 名でなく社会人としてのコミュニケーションとしているなと感じる事がこれまでにあり、「じゃあ一緒にやってみよう」、「仕事に活かせないか」等、考程の来店がありました。そのため、現場に能力向上を目的としてのテーマを扱い、グえ実行していくにつれ、悩まれていた状況が少しずつ変わっていく事がありました。私自身を思い返した時、人手が必要となり、座学の時間が減りまし

ループワークにて他者の意見も聞きながら、「子供の頃のように熱中している事はあるだろうか？」昔は心躍る事があったけれど、今は…う〜ん…とこた。作業中心の実践的職業訓練の中で利用個々で取り組める行動レベルの目標を見つのように中々出てきませんでした。同僚に話を持ち掛けた時、釣りはどう？と言われ、そうだ、思えば学生者個々の課題クリアに向けて取り組んでいけ、休憩時間や模擬訓練の時間に練習しての頃から続いている唯一の趣味で、１番私の心躍る事だと気付きました。社会人になってから、職場の中でくというのが支援の主となっていました。

いけたらと考えています。

相談員としてご利用者との関わりを持つ中で、頭に浮かんだ言葉があります。それは「童心に帰る」。その役割や責任が増え、そこでの立ち振る舞いを人一倍気にしてしまうのが私です。でも、釣りをしている時は、好きな場所で好きな方法で、ただ純粋に楽しんでいます。人はそんな時間があるからこそ、気分転換や、自分自身を見つめ直すきっかけになり、心のバランスを保っているのだと思います。
執筆者：ソーシャルサポート川西 林本 真志

タイトルに「ニーズの変化」とありますが、具体的にはどのような事ですか？
- 屋良 : ここ 3 年の間に見学に来られた方や現利用者さんからのヒアリングを行うと、インタビュー：ソーシャルトレーニング沖縄
屋良 朝秀