Change welfare in Japan

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Book001

Event

場所：アソシア・ジョブ川西（兵庫県川西市久代 3-16-30）

ASSOCIA

information 「SHIROI SUNAHAMA」今まで関係ないと思っていた地域の福祉施設が、2.25（土）10:00〜16:00

誰でも立ち寄れるコミュニティカフェに。ステキなお店が集まり、浜辺にいるようなやさしい時間と空間を。就労、こどもの発達に関する悩みなど相談できるブースもございます。お気軽にお越しください。
＊詳細は「アソシア・ジョブ川西」公式 Instagram より

ハローワークに掲載されている障害者求人は以前、私が担当していた利用者さんから警備障害者手帳をお持ちの方が対象になっており会社へ就職したいとの希望がありましたが、ます。障害者求人で募集している企業の中に障害者求人の募集はなかったため、ご本人のは採用者の環境整備の為に、助成金制度を意向もあり一般求人から探すことになりまし

活用しながら支援を行っている企業もあります。では、障 害者求人の中からでしか就職活動は行えな
今回は書籍の紹介です。

いのでしょうか。自卒業式間近の高校生少女７人が分に合っている職種学校という小さな社会で織りなや興味のある企業がす青春群像劇。別れの代名詞で一般求人しか募集さある卒業式に加え、“廃校になれていないので諦めTAKE
FREE

JOURNALFebruary
2023

た。複数の企業へ問障がいのある方の就活 い合わせし断られることもありましたが、は「障 害 者 求 人」か ら 前向きなお返事を下しかできない !? そんな さった企業様がありました。利用者さんと私、企業の担当者ことはありません。
企 業 と 働 き た い 人 を つ な ぐ 架 け 橋、で丁寧に話し合い、「ご本人の人柄、アソる “というシチュエーションがハローワークを活用した就職活動。採用 シアさんがいれば当ていいのでしょうか。 までに至った企業、支援者、ご本人との 社もチャレンジした

加わり、青春度に拍車をかけて実はそうではありま話し合いで出た、企業の「チャレンジし い」と採用まで辿りいます。友情、恋愛、夢、後悔、せん。一般求人でもたい」という想いと広がった可能性。

各々の主人公が体験した各々の企業へ問い合わせて「さよなら」を舞台に、10 代のみると業務調整できることがあります。また、人で探すつもりでいましたが、希望する職業や言葉にできない感情や別れにハローワークに進捗状況を共有しながら企業やりたいことに対して真摯に取り組めば、可能よって変化する姿が、秀逸な情側とやりとりをすることで、一般求人でも助性が広がっていくかもしれません。

景描写をもとに描かれていま成金制度を活用できるなど、求職者にとってす。高校生活という人生にとっ可能性が広がることもあります。

着くことができました。当初は障害者求執筆者：ソーシャルトレーニング沖縄
波平 英之て刹那のような時間でも、別れによって失われるものが大きい
程、人は大きく成長する。それは主人公たちが濃密な時間を過Associa Staff

神園 悠人

所属：アソシア・ジョブ川西

ごすことができたから。そんな就労継続支援 B 型の独立を志し、アソシいた私は「成果物が同じでも障がいの有無切なくて美しい瞬間を、この作アに入社して１年ちょっと。私には B 型で時給が 10 分の 1 になり得ること」「姉品を通して垣間見れます。主人に通所している、Apple 社＆ガジェッなりに頑張っているのに何かを諦め続け公たちはそれぞれ新しい道を歩

ト大好きの姉がいます。そんな姉がる現実」に対して、なぜ？という疑問をんでいきますが、高校生活で体お金の都合上、大手通信会社からきっかけに福祉の世界に飛び込むことを験したその瞬間を置き去りにし格安 SIM に変更、大好きな iPhone決めました。「福祉で働いてるってイケないという想いが、タイトルにから低価格スマホに変更せざるをてるね‼」と言われる世の中にできる込められているかと思います。

得 な い 姿 を 近 く で 見 て き ま し た。

よう、型にはまらない福祉のカタチを

執筆者：広報 與那覇 滉矢

当時、大阪ミナミの BAR で勤務して創っていきます‼

発行元：株式会社アソシア

インスタグラムで情報配信中

法人本部：沖縄県中頭郡北谷町北前 1-10-8
TEL：098-926-5175

FAX：098-926-5176

MAIL：i n f o @ a s s o c i a - l n d . c o . j p
HP：h t t p s : / / a s s o c i a - l n d . c o . j p /ジョブ川西 ホイスコーレ神戸

Vol.

05

障がいのある人もな
い 人 も、社 会 と 福 祉の架け橋となる場所
でありたい「なんのために働く？」若者の自己決定を促す、アソシア流自己理解メソッド！

通して実施しています。沖縄県の北谷町にある「café ASSOCIA」では、明るく開放的な空間が広がる店内で提供しているランチメニューの盛り付けを行ったりするなど、実際

兵庫アソシアにも取り入れた「知識」＋「体験」による価値ある経験。のカフェ営業に訓練生が貢献し、実践的な就利用者さんが自ら将来を選択できるように、大切にしていることは労訓練に取り組んでいます！また、アソシア

何か伝えにきました。

ソーシャルトレーニングでは店内販売やイベ同世代と同じように、自信をもってントでの出店用にシフォンケーキの製造 / 販

労支援を目指して。

を通して訓練生も参加しています。さらに、

ますが、訓練を重ねていくうちに、後輩利用「ここで働いている！」と言える就民泊営業では室内の清掃などを中心に就労訓者さんに丁寧に業務を教える姿が見られたり、練として利用者の方々に実施していただいて「○○の仕事をしてみたい」といった、これま般就労に向けての就労訓練として就労移行支います。カフェの営業、シフォンケーキ作り、でになかった訓練生の姿が見られたりするな

援と、自分にあった無理のないペースで働け民泊での作業など、さまざまな訓練をご用意

ど、訓練をする中で培った小さな経験の積みる就労継続支援 B 型の２つのサービスを、カしています。利用当初は「自分で大丈夫かな」

重ねがもたらす利用者さん自身の大きな変化

フェの運営やお菓子作り、民泊事業の運営を「うまくできているか不安」といった声もありを、スタッフ一同が共感、大切にし、利用者Interview

株式会社アソシア GM津嘉山 拡大

自己有用感という言葉は聞いたことありますでしょうか？書店に行っても “自己肯定感をあげよう”、“自信をつけよう” という本はありますが “自己有用感” というのはなかなか無く、聞き慣れないかと思います。この自己有用感について少し書きたいと思います。

がら就労に関するサポートを行なっています。

私 がいる事業所（生活訓練）では10 ~ 20 代

もちろん、就労移行支援においては希望の仕の方を対象に同世代と様々な活動を通し「働事に就くための目標を就労支援員はじめとすく理由」を探していこう！という取り組みをるスタッフと一緒に設定し、訓練経ての自己行なっています。これまで多くの卒業生が社理解を通したかたちで、どんなことが得意で会に旅立っており、就職、進学、就労支援な

どんなことが苦手なのかを理解したうえで、沖縄では県からの委託事業として、高校中利用者ご本人の希望や適正にあった就職活動退等の困難を抱えている若者が社会で自立し- 津嘉山 : 兵庫での利用者さんも若かったといる事がありますが、その中で「仕事が続かない」をサポートしています。

た人材となれるよう、キャリア選択などをサうこともあって、沖縄同様に経験が不足して「働いていてもやりがいを感じない」という相カフェも民泊も、障害福祉サービスを利用ポートする事業（キャリア形成支援モデル事いる方が多かったように思います。例えば川談を受けることもあります。色々な方の声をしている訓練生が直接関わっている訓練施設業）を行っていると聞きました。どんな事業

西は就労支援ですが、「何のために働くか」が聞いているとある共通点が見つかりました。

ではす。しかし関わってくれた方々、カフェなのでしょうか。

弱い、つまり自己決定のためのアプローチがそれこそが “自己有用感” でした。

や民泊を利用してくださるお客様にとって、- 津嘉山 : 大枠では自己理解を促進することに必要だったように感じました。ある程度経験

自己有用感とは、誰か（何か）の役に立ち障がいのある方もない方も自然に行き来し、よって自己決定ができるようになることを支があれば、その経験値も踏まえて、どんな生たい（立っている）という感覚です。自己有「美味しい」「落ち着ける」といった空間をご援しています。自己理解するためには利用者活をしたいのか、どれくらいの収入を得たい

用感は一人で感じる事ができず、必ず自分以提供しながら、社会と福祉の架け橋となれるさんそれぞれが自身の性格や能力などを理解のかなどが出てくるけど、「何のために働くか」外の他者という存在が必要になってきます。

福祉施設であることを目指しています。ご興する必要がありますが、そのために対個人 /「どんな生活でありたいか」といった主体性をこれが働く事で自身の存在価値を感じる事が味ある方はぜひ一度ご利用ください！

集団でのコミュニケーションを通して自己理まだ持てていない方たちが兵庫にもいたなと。

できたり、自信をつけたり自尊感情が高まる解できる場を提供し支援しています。

沖縄でもその「何のために」っていう部分を土台にもなると言われています。

執筆者：ソーシャルトレーニング沖縄
波平 英之

アソシアに行く前はバイトで上手くなじめなかったり、だらけた生活となったりして、就職の内定は決まっていましたがその後の不安もあり、アソシアに行くことを決めました。ている
用され
アを利
アソシ
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インタ
方への

その為には「力になりたい誰か」を己有用感とは？〜さんの「働きたい」という想いに寄り添いなInterview

自信をつけたい、自尊心を高めたい。
探すのがいいかもしれません。〜自売も行っており、ケーキ作りや包装作業など

アソシアソーシャルトレーニングでは、一nmuloC

兵庫にも取り入れたんですよね？

知識習得と体験を何回も繰り返すことで自己自尊感情を高めたり、自信をつけていく前そこで大切にしていたことを教えてください。

理解に繋がって、利用者さんが自分で決定しに自己有用感を “育む” ことから取り組むのも- 津嘉山 : ただ経験を積むのではなくてしっかていくことができた。どうなりたいかは多様いいかもしれませんね。

り自己理解につながるために、知識を得た上でいいと思うけど、兵庫でもそうした支援をで体験してもらう。「知識」「体験」が伴ってスタートした方がいいと思い導入しています。

自分がちゃんと理解した経験になる。そこがここでは利用者の皆さんと放課後に話をする中で、不安や悩みも自分と一緒なんだと思えました。また、大事だったかな。例えば SNS や YouTube で取り入れる際に意識したことはなんですか？

ここでの活動を通してお互いに共通項があったり、職業に関する悩みや迷いをたくさん話したりすることも仕事を調べてみる。自分にもできそうだと思- 津嘉山 : 沖縄と全く同じようにするのではなできました。そうした環境があるため、自分にとっても頑張る理由になり、今踏ん張ることもできています。

う。でも実際に体験すると思っていたのと違っくて、利用者さんやその集団の関係性などに通うことで少し楽観的になれた気がしていて、精神的な安定にも繋がっていると感じます。今後は、どこでた。ということが起こってしまう。それってよって柔軟に対応できるようにすることかな。

も可愛がってもらえるような笑顔と人柄であることを目指し、新たな人間関係を積極的に築くことができる

本当に自分が理解したと言えるのかなって思つまり各事業所とか地域などによってオーようになりたいです。

う。なので実際の経験値としては、体験するダーメイドのプログラムにしていってほしいことが重要だと思い大切にしていました。とは伝えました。

協力：ホイスコーレ神戸 利用・S さん（22 歳）

ど進路は様々です。時々、卒業生が相談に来

執筆者：ホイスコーレ沖縄 安里 強平