特別支援教育
清掃マニュアルTOKYO 社団法人

BUILDING
MAINTENANCEASSOCIATION

東京ビルメンテナンス協会

建築物衛生管理委員会

「特別支援教育清掃マニュアル」の発刊にあたって
近年、社会では「ノーマライゼーション」の理念が普及しつつあります。
「ノーマライゼーション」とは、人々が社会生活を送るうえで障がい者や健常者など区別をされないことが本来のあるべき姿であり、そうした社会の実現を目指す取り組みなどをいいます。
こうした考えを後押しする形で、平成16年には障害者基本法が一部改正され、その後、障害者自立支援法が成立しました。これに合わせて平成19年には学校教育法が改正され、従来の養護学校から特別支援学校へと名称が変更となり、教育内容も「特別支援教育」が学校教育法に位置づけられました。
現在、「特別支援教育」の一環としては、様々な職種が職業教育（作業学習）として取り入れられておりますが、「清掃作業」もその中の一つとして採用されています。
当協会では、「清掃作業」が「特別支援教育」の一環となる前の旧養護学校の時代から
教員向けの講習会を実施してきており、本年６月にはそうした体験を網羅した「清掃作業実技編」の冊子を発刊いたしました。今回は、特別支援教育に従事される教員のほか、民間企業で障がい者を雇い入れた際の参考資料となりますように「マナー編」、「特別支援教
育体験編」などを含む増補完結版として再編集いたしました。
なお、本書の作成にあたり、精力的に執筆活動に取り組んでいただいた各委員に厚く御礼申し上げます。
末筆ではありますが、この冊子が特別支援学校教育、障がい者雇用に関わる皆様に広くご活用いただき、ノーマライゼーションの更なる普及の一助になれば幸いです。

平成21年10月
建築物衛生管理委員会

委員長

石橋

和夫

目

次

1 特別支援教育等の知識編
１. 概要と課題 ��������������������������������������������7
２. 国の施策 ���������������������������������������������7 ��������������������� 11
３. 障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）

４. 障がい者の雇用状況  �������������������������������������� 11
５. ビルメンテナンス業における知的障がい者の就労状況 ����������������������� 12
６. 障がいと各種症状���������������������������������������� 12

2実技編
１. タオルの使い方����������������������������������������� 16
２. 自在ぼうきの使い方��������������������������������������� 20
３. ダストクロスの使い方�������������������������������������� 26
４. モップの使い方����������������������������������������� 29
５. ウインドスクイジーの使い方����������������������������������� 32
６. 真空掃除機の使い方��������������������������������������� 35
７. 移動時の安全な持ち方�������������������������������������� 38【参考１】運搬の仕方 �������������������������������������� 39【参考２】清掃の基本Ｑ＆Ａ ����������������������������������� 40

3 マナー編
１. クリーン・クルーのプロとしてしっておきたいこと ������������������������ 44
２. マナーの向上のために�������������������������������������� 53

4 特別支援教育体験編（座談会）タオルが絞れたら大きな進歩だ 〜特別支援学校で清掃指導に携わった経験を語る〜■

ある養護学校の校長先生から依頼がきて ����������������������������� 60■

生徒とのコミニュケーションや一人ひとりへの対応が大事��������������������� 62■

指導には視覚化と繰り返しが大事 �������������������������������� 63■ 「十を言って一を知ってもらう」忍耐力が必要��������������������������� 64■

テープやヒモを活用し、ときにはゲーム感覚で教える����������������������� 65■

障がい者を雇用しやすくする仕組みづくりが必要 ������������������������� 66＜参考資料＞
１. 清掃資機材 ������������������������������������������� 69
２. 関連用語 �������������������������������������������� 72

1 特別支援教育等の知識 編

1 特別支援教育等の知識編

ggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg「特別支援教育」とは、障がいのある幼児児童生徒の自立や社会参加に向けた主体的な取組を支援するという視点に立ち、幼児児童生徒一人一人の教育的ニーズを把握し、その持てる力を高め、生活や学習上の困難を改善又は克服するため、適切な指導及び必要な支援を行うものです。
2007年（平成19年）４月から、「特別支援教育」が学校教育法に位置付けられ、すべての学校において、障がいのある幼児児童生徒の支援をさらに充実していくこととなりました（文部科学省）。
ggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg

１．概要と課題

２．国の施策

2006年（平成18年）６月に学校教育法の一部改正

平成19年４月１日付け、「特別支援教育の推進がなされ、2007年（平成19年）４月から特別支援教について（通知）より、文部科学省初等中等教育局

育が実施されることとなりました。これまで心身長」が、各都道府県教育委員会教育長他に発出さに障がいをもった子供の教育は盲学校、聾学校、れました。

養護学校などの特殊学校、あるいは小中学校に設   文部科学省では、障害のある全ての幼児児童生

置された特殊学級で展開されてきました。しかし、徒の教育の一層の充実を図るため、学校における弱視や難聴、知的障がいなど、特殊学校に入学す

特別支援教育を推進しています。

るほどではないが、普通学級では、不適応を起こ   本通知は、特別支援教育が法定に位置付けられす中間領域の子供や、学習障がい（LD）や注意欠た改正学校教育法が施行されるに当たり、幼稚園、

陥多動性障がい（ADHD）など、新しいタイプの小学校、中学校、高等学校、中等教育学校及び特問題を抱える子供が増加しています。そして、文別支援学校（以下「各学校」という。）において行部科学省が2002年（平成14年）に実施した調査におう特別支援教育について、下記により基本的な考いても、普通学級において特別な支援を必要とす

え方、留意事項等をまとめて示すものです。

る児童生徒は約6.3％いると見込まれています。

   都道府県・指定都市教育委員会にあっては、所   そのため、従来の特殊教育の場に限定せず対象

管の学校及び域内の市区町村教育委員会に対し、を広げ、総合的な特別支援体制を整えることにな

都道府県知事にあっては、所轄の学校及び学校法りました。とくに、各学校では、校長が特別支援人に対して、国立大学法人にあっては、付属学校

教育コーディネーターを指名し、コーディネー

に対して、この通知の内容について周知を図るとターが中核となって、支援の必要な児童生徒に校ともに、各学校において特別支援教育の一層の推内で連携して対応することとなりました。また、

進がなされるようご指導願います。

医療や保健、福祉等の学校外の機関とも障がいに① 特別支援教育の理念

もうろう

配慮した教育を行えるようにしました。

特別支援教育は、障害のある幼児児童生徒の自   しかし、特別支援教育はまだ多くの課題があり

立や社会参加に向けた主体的な取組を支援するとます。まず、コーディネーターに高度な専門的ないう視点に立ち、幼児児童生徒一人一人の教育的知識や判断力が求められますが、そうした人材のニーズを把握し、その持てる力を高め、生活や学養成が遅れています。また、特別支援を具体化す

習上の困難を改善又は克服するため、適切な指導るのに教員の増員や予算の増加が必要ですが、人及び必要な支援を行うものである。

や財源の支援がなされていません。さらに、普通   また、特別支援教育は、これまでの特殊教育の学級での対応に見通しが立つ反面、これまでの盲・対象の障害だけでなく、知的な遅れのない発達障

聾・養護学校といった特殊学校が、設置者の判断

害も含めて、特別な支援を必要とする幼児児童生

により複数の障がい種に対応可能な特別支援学校

徒が在籍する全ての学校において実施されるものと変わったこともあり、固有の指導がおろそかにである。

なる懸念も生まれています（深谷昌志氏）。

② 校長の責務
7

特別支援教育 清掃マニュアル

校長（園長を含む。以下同じ。）は、特別支援教
育実施の責任者として、自らが特別支援教育や障（ウ）特別支援教育コーディネーターの指名害に関する認識を深めるとともに、リーダーシッ

各学校の校長は、特別支援教育コーディネー

プを発揮しつつ、次に述べる体制の整備等を行い、ター的な役割を担う教員を「特別支援教育コー

組織として十分に機能するよう教職員を指導する

ディネーター」に指名し、校務分掌に明確に位置ことが重要である。

付けること。

また、校長は、特別支援教育に関する学校経営   特別支援教育コーディネーターは、各学校におが特別な支援を必要とする幼児児童生徒の将来にける特別支援教育の推進のため、主に、校内委員

大きな影響を及ぼすことを深く自覚し、常に認識会・校内研修の企画・運営、関係諸機関・学校とを新たにして取り組んでいくことが重要である。

の連絡・調整、保護者からの相談窓口などの役割③ 特 別支援教育を行うための体制の整備及び必を担うこと。

要な取組   また、校長は、特別支援教育コーディネーター

特別支援教育を実施するため、各学校においてが、学校において組織的に機能するよう努めるこ

次の体制の整備及び取組を行う必要がある。

と。

（ア）特別支援教育に関する校内委員会の設置（エ）関 係機関との連携を図った「個別の教育

各学校においては、校長のリーダーシップの下、支援計画」の策定と活用

全校的な支援体制を確立し、発達障害を含む障害特別支援学校においては、長期的な視点に立ち、のある幼児児童生徒の実態把握や支援方策の検討

乳幼児期から学校卒業まで一貫教育的支援を行う等を行うため、校内に特別支援教育に関する委員

ため、医療、福祉、労働等の様々な側面からの取会を設置すること。

組を含めた「個別の教育支援計画」を活用した効   委員会は、校長、教頭、特別支援教育コーディ

果的な支援を進めること。

ネーター、教務主任、生徒指導主事、通級指導教

  また、小・中学校等においても、必要に応じて、室担当教員、特別支援学級教員、養護教諭、対象「個別の教育支援計画」を策定するなど、関係機の幼児児童生徒の学級担任、学年主任、その他必関と連携を図った効果的な支援を進めること。

要と思われる者などで構成すること。

（オ）「個別指導計画」の作成

   なお、特別支援学校においては、他の学校の支特別支援学校においては、幼児児童生徒の障害援も含めた組織的な対応が可能な体制づくりを進の重度・重複化、多様化等に対応した教育を一層めること。

進めるため、「個別の指導計画」を活用した一層（イ）実態把握の指導の充実を進めること。

各学校においては、在籍する幼児児童生徒の実  また、小・中学校等においても、必要に応じて、態の把握に努め、特別な支援を必要とする幼児児「個別の指導計画」を作成するなど、一人一人に童生徒の存在や状態を確かめること。

応じた教育を進めること。

さらに、特別な支援が必要と考えられる幼児児

8着実に行うこと。

（カ）教員の専門性の向上

童生徒については、特別支援教育コーディネー

特別支援教育の推進のためには、教員の特別支

ター等と検討を行った上で、保護者の理解を得る

援教育に関する専門性の向上が不可欠である。しことができるよう慎重に説明を行い、学校や家庭

たがって、各学校は、校内での研修を実施したり、で必要な支援や配慮について、保護者と連携して教員を郊外での研修に参加させたりすることによ検討を進めること。その際、実態によっては、医り専門性の向上に努めること。

療的な対応が有効な場合もあるので、保護者と十また、教員は、一定の研修を修了した後でも、分に話し合うこと。特に幼稚園、小学校においてより専門性の高い研修を受講したり、自ら最新のは、発達障害等の障害は早期発見・早期支援が重情報を収集したりして、継続的に専門性の向上に要であることに留意し、実態把握や必要な支援を努めること。

1 特別支援教育等の知識編

さらに、独立行政法人国立特別支援教育総合研として、様々な障害種についてのより専門的な助究所が実施する各種指導者養成研修についても、言などが期待されていることに留意し、特別支援活用されたいこと。

学校教員の専門性のさらなる向上を図ること。

   なお、教育委員会等が主催する研修等の実施に

   そのためにも、特別支援学校は、特別支援学校

当たっては、国・私立学校関係者や保健所関係者

教員の特別支援学校教諭免許状保有状況の改善、も受講できるようにすることが望ましいこと。

研修の充実に努めること。

④ 特別支援学校における取組   さらに、特別支援学校教員は、幼児児童生徒の（ア）特別支援教育のさらなる推進

障害の重複化に鑑み、複数の特別支援教育領域に特別支援学校制度は、障害のある幼児児童生徒

わたって免許状を取得することが望ましいこと。

一人一人の教育的ニーズに応じた教育を実施する⑤ 教育委員会等における支援ためのものであり、その趣旨からも、特別支援学

各学校の設置者である教育委員会、国立大学法校は、これまでの盲学校・聾学校・養護学校に人及び学校法人等においては、障害のある幼児児おける特別支援教育の取組をさらに増進しつつ、童生徒の状況や学校の実態等を踏まえ、特別支援

様々な障害種に対応することができる体制づくり

教育を推進するための基本的な計画を定めるなど

や、学校間の連携などを一層進めていくことが重して、各学校における支援体制や学校施設設備の要であること。

整備充実等に努めること。

（イ）地 域における特別支援教育にセンター的   また、学校関係者、保護者、市民等に対し、特機能特別支援学校においては、これまで蓄積してき別支援教育に関する正しい理解が広まるよう努めること。

た専門的な知識や技能を生かし、地域における特   特に、教育委員会においては、各学校の支援体

別支援教育のセンターとしての機能の充実を図る

制の整備を促進するため、指導主事等の専門性のこと。

向上に努めるとともに、教育、医療、保健、福祉、   特に、幼稚園、小学校、中学校、高等学校及び労働等の関係部局、大学、NPO等の関係者から

中等教育学校の要請に応じて、発達障害を含む幼なる連携協議会を設置するなど、地域の協力体制

児児童生徒のための個別の指導計画の作成や個別の構築を推進すること。

の教育支援計画の策定などへの援助を含め、その   また、教育委員会においては、障害の有無の判支援に努めること。

断や望ましい教育対応について専門的な意見等をまた、これらの機関のみならず、保育所をはじ

各学校に提示する、教育委員会の職員、教員、心めとする保育施設などの他の機関等に対しても、理学の専門家、医師等から構成される「専門家チー

同様な助言又は援助に努めることとされたいこム」の設置や、各学校を巡回して教員等に指導内と。

容や方法に関する指導や助言を行う巡回相談の実

   特別支援学校において指名された特別支援教育

施（障害のある幼児児童生徒について個別の指導

コーディネーターは、関係機関や保護者、地域の計画及び個別の教育支援計画に関する助言を含幼稚園、小学校、中学校、高等学校、中等教育学

む。）についても、可能な限り行うこと。なお、こ校及び他の特別支援学校並びに保育所等との連絡のことについては、保育所や国・私立幼稚園の求調整を行うこと。

めに応じてこれらができるよう配慮すること。

（ウ）特別支援教育学校教員の専門性の向上

   さらに、特別支援学校の設置者においては、特上記のように、特別支援学校は、在籍している

別支援学校教員の特別支援学校教諭免許状保有状

幼児児童生徒のみならず、小・中・学校等の通常況の改善に努めること。

学級に在籍している発達障害を含む障害のある児⑥保護者からの相談への対応や早期からの連携

童生徒等の相談などを受ける可能性も広がると考   各学校及び全ての教員は、保護者からの障害にえられるため、地域における特別支援教育の中核

関する相談などに真摯に対応し、その意見や事情
9

特別支援教育 清掃マニュアルを十分に聴いた上で、当該幼児児童生徒への対応

意しつつ慎重に対応する必要があること。

を行うこと。

   そのため、生徒指導担当にあたっては、障害に   その際、プライバシーに配慮しつつ、必要に応ついての知識を深めるとともに、特別支援教育コー

じて校長や特別支援教育コーディネーター等と連

ディネーターをはじめ、養護教諭、スクールカウ

携し、組織的な対応を行うこと。

ンセラー等と連携し、当該幼児児童生徒への支援

  また、「学校教育法等の一部を改正する法律の施に係る適切な判断や必要な支援を行うことができ行に伴う関係政令の整備等に関する政令（平成19る体制を平素整えておくことが重要であること。

年度政令第55号）」において、障害のある児童の（エ）交流及び共同学習、障害者理解等

就学先の決定に際して保護者の意見徴収を義務づ

   障害のある幼児児童生徒と障害のない幼児児童

けたこと（学校教育法施行令第18条の２）に鑑み、生徒との交流及び共同学習は、障害のある幼児児小学校及び特別支援学校において障害のある児童

童生徒の社会性や豊かな人間性を育む上で重要なが入学する際には、早期に保護者と連携し、日常役割を担っており、また、障害のない幼児児童生

生活の状況や留意事項等を聴取し、当該児童の教徒が、障害のある幼児児童生徒とその教育に対す育的ニーズの把握に努め、適切に対応すること。

る正しい理解と認識を深めるための機会である。

⑦ 教育指導等を行う際の留意事項等

   このため、各学校においては、双方の幼児児童（ア）障害種別と指導上の留意事項

生徒の教育的ニーズに対応した内容・方法を十分障害のある幼児児童生徒への支援に当たって検討し、早期から組織的、計画的、継続的に実施

は、障害種別の判断も重要であるが、当該幼児児することなど、一層の効果的な実施に向けた取組

童生徒が示す困難に、より重点を置いた対応を心を推進されたいこと。

がけること。

   なお、障害のある同級生などの理解についての   また、医師等による障害の診断がなされている指導を行う際は、幼児児童生徒の発達段階や、障場合でも、教師はその障害の特徴や対応を固定的害のある幼児児童生徒のプライバシー等に十分配にとらえることのないよう注意するとともに、そ慮する必要があること。

の幼児児童生徒のニーズに合わせた指導や支援を（オ）進路指導の充実と就労の支援検討すること。

障害のある生徒が、将来の進路を主体的に選択

学 習上・生活上の配慮及び試験などの評
（イ）
価上の配慮

することができるよう、生徒の実態や進路希望等
を適確に把握し、早い段階からの進路指導の充実

   各学校は、障害のある幼児児童生徒が、円滑にを図ること。

学習や学校生活を行うことができるよう、必要な   また、企業等への就職は、職業的な自立を図る

配慮を行うこと。

上で有効であることから、労働関係機関等との連   また、入学試験やその他試験などの評価を実施

携を密にした就労支援を進められたいこと。

する際にも、別室実施、主題方法の工夫、時間の（カ）支援員等の活用

延長、人的な補助など可能な限り配慮すること。

障害のある幼児児童生徒の学習上・生活上の支（ウ）生徒指導上の留意事項

援を行うため、教育委員会の事業等により特別支   障害ある幼児児童生徒は、その障害の特性によ援教育に関する支援員等の活用が広がっている。

る学習上・生活上の困難を有しているため、周囲   この支援員等の活用に当たっては、校内におけの理解と支援が重要であり、生活指導上も十分なる活用の方針について十分検討し、共通理解のも配慮が必要であること。

とに進めるとともに、支援員等が必要な知識なし   特に、いじめや不登校などの生徒指導上の諸問に幼児児童生徒の支援に当たることのないよう、

題に対しては、表面に現れた現象のみにとらわれ

事前の研修等に配慮すること。

ず、その背景に障害が関係している可能性がある（キ）学校間の連絡か否かなど、幼児児童生徒をめぐる状況に十分留障害のある幼児児童生徒の入学時に学校間で連

10

1 特別支援教育等の知識編絡会を持つなどして、継続的な支援ができるよう働者を雇用する事業主については、法定雇用率をにすることが望ましいこと。

満たしている場合、超える人数１人につき月額⑧ 厚生労働省関係機関等との連携

25,000円の障害者雇用調整金が支給され、逆に満各学校及び各教育委員会等は、必要に応じ、発たしていない場合は、不足１人つき月額50,000円

達障害者支援センター、児童相談所、保健センの障害者雇用納付金が課せられます。                                              ター、ハローワーク等、福祉、医療、保健、労働   常時300人以下の労働者を雇用する事業主（特殊関係機関との連携を図ること。

法人を除く）については、当分の間、障害者雇用３．障 害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）              調整金及び障害者雇用納付金の規定は適用されませんが、報奨金制度が設けられています。                                             民間企業、国、地方公共団体は、「障害者の雇

４．障がい者の雇用状況

用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」に

   少子高齢化にある我が国においては、就労人口

基づき、それぞれ以下の割合（法定雇用率）に相当が将来に向けて先細りする方向にあります。そのする数以上の身体障害者又は知的障害者を雇用しためには、高齢者や外国人の雇用機会を構築すべ

なければならないこととされています。

きでしょう。また、本題である障がい者の就労支（カッコ内は、それぞれの割合によって１人以上援を促進していくことも必要です。

の身体障害者又は知的障害者を雇用しなければな

そのためには、国、地方公共団体等は民間に受らないこととなる企業等の規模を示しています。

け入れられる施策が必要です。国、地方公共団体

従って、民間企業の場合、常用労働者数が55人未および学校、民間企業などが総合的にかつ相互に満の場合は法定雇用率が適用されません。）

連携して進めていく必要があります。

民間企業

一般の民間企業
1.8%（常用労働者数が 56 人以上規模の企業）
2.1%
特殊法人等
（常用労働者数 48 人以上規模 の特殊法
人及び独立行政法人）

国、地方公共団体（職員数 48 人以上の機関）

2.1%

ただし、都道府県等の教育委員会（職員数 50 人以上の機関）

2.0%① 国、地方公共団体における在職状況
2.1%の法定雇用率が適用される国、地方公共団
体の機関における実雇用率については、国が前年より0.05%上昇し2.19%、都道府県については前年
より0.03%上昇し、2.49%、市町村は0.01%上昇し2.45%となり、全体としては前年より0.05%上昇
して2.40%となりました。国、都道府県、市町村
はいずれも法定雇用率2.1%を達成していますが、2.0%の法定雇用率が適用される都道府県等の教育委員会の機関では前年より0.01%上昇しましたが   なお、重度身体障害者又は重度知的障害者につ1.24%に止まっており、法定雇用率に達していま

いては、それぞれその１人の雇用をもって、２人せん（平成15年６月現在）。

の身体障害者又は知的障害者を雇用しているもの② 雇用状況調査（厚生労働省）とみなされます。また、短時間労働者は原則的に   厚生労働省がまとめた障がい者の雇用状況に関

実雇用率にはカウントされませんが、重度身体障する集計結果によれば、平成20年６月１日現在に害者又は重度知的障害者については、それぞれ１おける一般民間企業（規模56人以上）での身体障が人の身体障害者又知的障害者を雇用しているもの

い者、知的障がい者及び精神障がい者の実雇用率とみなされます。                       は1.59%（前年1.55%）となっていることが分かりま                                                                            した。また、1.8%の法定雇用率を達成している企〔給付等〕

業割合は44.9%（同43.0%）となっています。

  「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇表１から実雇用率を比較すると、企業規模が大用促進法）」の規定により、常時300人を超える労きくなるにつれて実雇用率は高くなっています。                                                       
11特別支援教育 清掃マニュアル

表１．企業規模別障がい者の実雇用率

企業規模

在職年数では、１年以内が30％弱、２年〜５年

実雇用率が40％強で、５年以内が約70％を占めていました。                              56 〜 99 人

1.42％

また、年齢では、18歳〜25歳（24%）、26歳〜30

100 〜 299 人

1.33％

300 〜 499 人

1.54％

歳（17%）、31歳〜35歳（18%）、36歳〜40歳（12%）

500 〜 999 人

1.59％

1,000 人以上

1.78％

で約70%を占めていました。
③ 雇用方法
雇用方法は、養護学校・ハローワークが約50％を占めていました。

次に、法定雇用率を達成している企業の規模④ 今後の雇用について別割合をみると、56〜99人で44.9%（前年44.8%）、

今後、雇用するつもりがない理由では、顧客の100〜299人で45.7%（同44.4%）、300〜499人で43.5%

理解が得れれない、社内の管理体制の不備、作業（同40.8%）、500〜999人で41.8%（同40.4%）、1000人の安全面での不安が主な記述内容でした。

以上で43.8%（同40.1%）となっており、いずれの規

また、雇用継続している会社は、以下の理由で模とも前年より上昇しています。

今後とも雇用継続を考えているとアンケートに記（平成20年11月28日、厚生労働省報道より）。

述しています。現在の雇用者の評価、法定雇用率③ ビルメンテナンス業における実雇用率

確保、社会的貢献などが主な理由です。

ビルメンテナンス業における実雇用率は定かではありませんが、粗々の試算では、平均1.49と試算しています（小松伸多佳氏試算）。
また、小松氏はビルメンテナンス業が障がい者雇用に関してなしうる貢献について、２つの貢献方法があるとしています。第一は、ビルメンテ
ナンス業の企業自身が障がい者を雇用することによって直接的に資する方法、第二は、ビルメンテ⑤ その他
・顧客の評価では、顧客によりプラスになることもマイナスになることもあるという回答が最も多くありました。
・教育訓練では、経済的、人的負担の大きさに苦心しているようです。
・清掃作業の対象では、公共施設や大学、一般ビルが主な対象でした。

ナンス業以外の業種の企業が障がい者雇用を進め・離職理由は、健康上の理由や職場の人間関係、ようとする場合に、ビルメンテナンス業として障業務・作業内容が主な理由でした。                                                               がい者をサポートする方法であると述べています。

５．ビルメンテナンス業における知的障がい者の就労状況

６．障がいと各種症状① 障がいとは障がいとは固定的なものではなく、当事者を取（社）全国ビルメンテナンス協会と高草木明（東り巻く環境条件を変えることによって変わりうる洋大学教授）氏らは、平成19年８月、会員企業3,121

相対的なものです。それぞれの住む地域で、一人社に対して知的障がい者の建物清掃業務就労状況の市民として生活する人、という視点が大切にに関するアンケート調査を実施しました。調査結なってくると言えます。

果は以下の通りです（抜粋引用）。

   さらに、我が国は世界に例を見ないスピードで① 雇用実績

高齢化が進んでいます。年をとると、誰もが目やア）こ の10年 の 間 に 雇 用 し た こ と は な い（63%）
イ）こ の10年の間に雇用したことがあるが、現在は雇用していない（12%）
ウ）現在、雇用している（24%）② 在職年数と知的障がい者の年齢12

耳が不自由になり、歩行、食事、排泄などの日常生活動作が困難になり、判断力が弱くなり、何らかの病気などにより生活機能が衰えます。高齢化の問題は、まさに障がいの問題です。今は健常で障がいとは無縁であると思っている人も、いつ自ら障がいの問題に直面しなければならないかもし1 特別支援教育等の知識編れません。障がいの問題は、まさに国民的課題で（ウ）こだわりあるといっても過言ではないでしょう（中村実雄・

   物あるいは人に対する執着のことが多いです。

須田正信編著）。

同じタオルあるいは人形を手にもっていないと眠② 各種症状れない子供などです。

（ア）意識消失（エ）指示あるいは意思が通じない

突然意識がなくなること。意識がなくなると転   精神遅滞や聴覚障がいで生じます。やみくもに倒してしまう場合と意識はないのだけれどもしっ怒っても仕方がありませんから発達指数や知能指かり自分でたっている場合とがあります。

数や聴力を測定することが必要です。

（イ）多動、落ち着かない（オ）顔色が悪い、顔色不良

   必要以上に動き回る状態をさします。同年齢の（カ）かんしゃく、パニック

子供達と比べたときに、明らかに運動量が多く、   精神遅滞と、その場面の状況を理解することが指示を与えても短時間しか従えないような状態を難しいため、なぜそのようなことが起こったのかさします。

わからずにかんしゃくを起こしたり、パニックに常に体を揺らしていたり、手足を動かしている

なったりします。
（キ）ことばがでない、ことばが遅れている

程度の場合もあります。
（小野次郎著）13

2 実技編

特別支援教育 清掃マニュアル

１．タオルの使い方（１）資器材の準備
１

ア．バケツ（写真①）
イ．タオル（写真②）

３

ウ．養生シート（写真③）２※バケツ内の底から３分の１のところに赤印をつける（２）た た み 方①

ア．タオルを横に広げる（左図①）イ．２つに折る（２つ折り、左図②）②

ウ．更に２つに折る（４つ折り、左図③）③エ．最後は縦に２つに折る（８つ折り、左図④）

④

16

1

2 実技編ア．原型（写真①）

イ．２つ折り（写真②）
１

２

ウ．４つ折り（写真③）
エ．８つ折り（写真④）３

４（３）絞 り 方１

２

ア．両端を持ち、揉み洗いする（写真①）
イ．揉み洗いが終わったら８つ折りをさらに半分に折って（16 折り）
絞る（写真②）

３

４

ウ．16 折りは野球のバットの持ち方であり、この持ち手で絞るのを竹刀（しない）絞りという（写真③）
エ．絞り終わったら８つ折りに広げ、手に付いた水分を拭き取る
（写真④）（４）テーブルの拭き方
１）準 備
ア．養生シートを作業の邪魔にならならない場所に置く
イ．黄色タオルを８つ折り状態で養生シートの上にセットする
ウ．バケツに水を３分の１入れ、養生シートの上に置く（バケツ内の底から３分の１のところに赤印を付ける）
エ．黄色タオルを絞る

ポイント
１
２

強く絞れていれば、誉める
バケツの回りに水跳ねが無い場合は、誉める2

17

特別支援教育 清掃マニュアル

２）作業方法ア．８つ折りタオルのバラバラの部分に親指をかけて持ち机の左隅からスタートするイ．左半分の隅を拭き、スタート地点
に戻る
①
②
④

③

ウ．タオルを少しずつ下げながら○まで拭いて行くエ．タオルの面を替える（写真①）
オ．タオルの下を両手で持ち、縦に裏返し中央の位置からスタートする（写真②）

２

１

以下、残り部分も同じ動作の繰り返し

３）おさらいア．左上からスタート、左半分の隅を拭き、スタートに戻ったら、少しずつ下げながら中央下へ移動（写真①②）
１

３
18

イ．タオルの面を替えて中央上へ移動し、
中央上スタートで右半分の隅を拭く（写真③④）

２

ウ．少しずつ下げながら右下隅まで拭き、終了する（写真⑤）５４

3

2 実技編（５）まとめ１）タオルの種類と色分け
ア．基本的に雑巾ではなくタオルを使
用する

トイレ

イ．タオルは使用場所により色分けする
トイレ･･･････････････赤机･テーブル･･････････黄色
窓ガラス･床･その他･･･白机、テーブル

その他
ウ．色は自由だが、必ず使い分ける
２）タオルのたたみ方
ア．４つ折り、８つ折り、16 折りをイメージするイ．４つ折りを横にして両手親指をかけて持ち、親指を合わせ８つ折りとする
ウ．そのまま右手で持てば、バラバラ
部分に親指が掛かるので、この状態で拭く
３）タオルの絞り方、拭き方
１

２

３

４

ア．４つ折りのタオルを持ちバケツの前に片膝を付いて座る（写真①）
イ．親指を合わせ内側に折り８つ折りの状態でバケツに入れ揉み洗いする（写真②）
ウ．終わったら 16 折りで絞る（写真③）
５

エ．手を拭く（写真④）
オ．８つ折りタオルのバラバラ部分に親指をかけて拭く
（写真⑤）

ポイント
１
２
３

水滴がバケツの外にこぼれないように絞る
こぼれた水滴は、最後に拭き取るバラバラ部分を親指で押えられたら、誉める4

19

特別支援教育 清掃マニュアル

２．自在ぼうきの使い方（１）資器材の準備
２

ア．自在ぼうき（写真①）６イ．伸縮用ハンドル（写真②）１３ウ．一般用毛先（45cm）（写真③）

４
５

エ．階段用毛先（30cm）（写真④）
オ．毛かき（写真⑤）
カ．文化ちりとり（写真⑥）

ア．室内で練習する場合は、テープを貼って幅２ｍ、奥行き４ｍ程度のコートを作ると良い
２ｍ

イ．中央のテープは慣れてきたら、はずす
ウ．実際の廊下が利用できれば、廊下で行う

４ｍ（２）持 ち 方１

３

２

ア．ハンドルをあごの高さに合わせる（写真①）
イ．左手が上、右手が下にする（持ち手の間隔は、30～40 ㎝）
（写真②）

４

ウ．親指を先端にかける（写真③）
エ．ごみ回収は、ハンドルの中央より下を持ち、脇の下にはさむ
（写真④）

ポイント
親指を先端にかけられたら、誉める
20

52 実技編（３）練習用コートでの掃き方
１）作業手順ア．作業は、押さえ掃きを基本とし、正しい持ち方、姿勢でスタート位置へ
イ．幅木とほうきの角度は 45°程度とする※幅木･･･柱・壁の最下部に取り付け
る板のこと

幅木
幅木とみなす 45°※写真では、テープを幅木とみなす

ウ．つま先位置まで幅木に沿って掃く
エ．幅木側から足元を過ぎ左肩まで押さえるように掃く（右から掃く場合）

つま先位置

オ．上記ウ、エを繰り返しながら前進する

カ．●地点でトントンと毛先を軽くたたき、ほうきのごみを落とす
キ．一歩前進する
ク．以下、同じ動作を繰り返す

ケ．正しい動作で作業すると、ごみが一直線に中央に集まる（慣れないうちは、中央にテープを貼るとよい）

21

6

特別支援教育 清掃マニュアル

コ．右半分が掃き終わったら、身体を半回転させ幅木側まで掃く

サ．右半分と同じ動作を繰り返す
シ．幅木に対してほうきの角度は 45°とする
ス．身体の直前を真っ直ぐ掃く●地点でトントンとほうきの毛先を軽くたたくセ．左右のごみを真ん中一直線に集め、後からごみを寄せる

ソ．ごみを途中で２、３度集める
タ．このときに左右の手を持ち替える※床に着く毛先の面が変わらないように、片面に目印の赤テープを貼る
チ．目印の赤テープを常に上にして掃く（詳しくはＰ23 参照）

227

2 実技編２）掃き方（持ち替え方）

１

２

３

４

ア．右から左へ掃く場合は、左手が上、右手は下（持ち手の間隔は 30～40 ㎝）になり、ほうきの目印である赤テープは右側とする（写真①）
イ．そのままの位置で、手を持ち替える（右手が上、左手が下、写真②）
ウ．ほうきを軽く持ち上げ、右へ半回転させながら、後のごみを前に寄せる（写真③）
エ．写真③を後ろから見た場合（写真④）※当日は、ほうきの毛先が床面に触れる側面（常に目印の赤テープの反対側）を使用し、次回に使うときは逆の側面を使用する（ほうきの毛先の変形を防ぐため）
３）ごみの取り方
ア．最後に文化ちりとりを使って集めたごみを取る（写真①）１

イ．右手でハンドルの中央付近を持ち、上部を脇の下にはさむ（写真②）

２

ウ．ほうきの半分をちりとりに入れるようにしてごみを取る（写真③）３

エ．作業終了後、毛かきで毛先のごみを取る（写真④）

４

ポイント
ごみを取る場所は、人のいない場所で行う

823

特別支援教育 清掃マニュアル（４）階段の掃き方
ア．階段用ほうき（幅 30 ㎝）を使用
する
イ．持ち方は、床と同じ（左手が上、右手が下）
ウ．安全のため足は段違いとする
エ．向かって右からスタートする

オ．右から中央へ掃く

カ．中央から手を持ち替える（左手が下、右手が上）キ．左から中央へ掃く
ク．ごみが中央に集まるケ．中央のゴミを下段へおろす
コ．ほこりを立てないように静かに作業をする
サ．踊り場ごとにごみを回収する

24

9

2 実技編（５）ま と め１）押さえ掃きア．ほこりを立てないよう押さえ掃きをする
イ．ほうきの毛先が、写真の位置より左に行くと跳ね掃きとなり、ほこりを舞い上げることになる

２）保全（キズ）ア．ほうきを幅木や壁に当てない
イ．そのためにほうきと幅木の角度は、45°で掃く
４５°３）安 全
ア．左右の足は、段違いにする（安全のため左右の足を揃えない）
イ．道具の置く場所は、踊り場ごとに
移動する

４）後 始

末
ア．作業終了後、手入れとして毛かきで毛先のごみを取る

10

25

特別支援教育 清掃マニュアル

３．ダストクロスの使い方（１）資器材の準備
ア．伸縮用ハンドル（写真①）
４
５

２

１

３

イ．ホルダー（ヘッド）（写真②）
ウ．クロス（写真③）エ．自在ぼうき（写真④）オ．文化ちりとり（写真⑤）（２）クロスの取り付け方
ア．クロスの上にホルダーをセットする

イ．クロスを内側に織り込み、左右を止める（３）持 ち 方ア．ハンドルを目の高さに合わせる
イ．持ち手は、右手が上、左手が下（持ち手の間隔は、30～40 ㎝）
ウ．右手親指を先端に掛ける

26

11

2 実技編（４）練習用コートでの掃き方
ア．正しい姿勢、持ち方でスタート
する
イ．身体とホルダーの間隔を約１ｍ離す

ウ．●からスタートし、幅木側を先に掃く
エ．●から S 字で、左半分までを戻る
オ．U ターンして右半分をＳ字で戻る

作業手順は、左上図参照
ア．最初に
周する

に沿って幅木側を一

イ．四隅が、丸くならないようにする

１

２

ア．作業が終了したら、クロスを外す（写真①）
イ．ごみが付着している面を内側に４つ折りにしてごみ箱に捨てる（写真②③）
ウ．ちりとりにごみを取って終了する
（写真④）

ポイント
３

４

１ クロスの取替え場所は、人のいない場所で行う
２ 伸縮用ハンドルは、邪魔にならないように床面
に置く

12

27

特別支援教育 清掃マニュアル（５）まとめ１）クロスの種類
ア．クロスには、紙製、布製など各種あり、紙製は、両面が使えるが使い捨てイ．布製は、洗濯機で洗い再利用可能

ウ．ホルダーもメーカーにより数種類あり、取り付け方も若干違う

２）作業のポイント
ア．ホルダーは常に身体の正面におく
イ．ごみの上を歩かない

ウ．ごみが付着している面を内側に４つ折りにしてごみ箱に捨てる
（写真①）

２

エ．集めたごみをちり取りに取る
（写真②）
１

28

13

2 実技編

４．モップの使い方（１）資器材の準備
ア．モップ伸縮用ハンドル（写真①）
モップ固定ハンドル（写真②）

１
２

３

イ．ラーグ（房糸）…白（写真③）
ウ．モップリンガー（写真④）エ．バケツ（写真⑤）４５（２）ラーグの洗い方・絞り方
ア．モップは洗い場ですすぎ洗い（写真①）
イ．ハンドルに足を掛けて絞る（写真②）
１

２

３

４

ウ．練習のときは、モップリンガーで絞る（写真③）
エ．モップリンガーがない場合は、手で絞る（写真④）※作業中のラーグの取替えは、モップハ
ンドルを床に寝かせて行う（３）持 ち 方
ア．伸縮用のハンドルを目の高さに合わせる
イ．持ち手は右手が上、左手が下（持ち手の間隔は 30～40 ㎝位）
ウ．右親指をハンドルの先端に掛ける

エ．身体はまっすぐ、足幅は、肩幅程度に開き、自然体で立つ

ポイント
モップと身体の間隔が開きすぎない14

29

特別支援教育 清掃マニュアル（４）モップの振り方
ア．モップを左右に振りながら、少しずつ後ろに下がる。
イ．身体のやや左側を中心に振る
ウ．身体とモップが離れすぎない様に
爪先の直前を真っ直ぐ拭く

エ．同じ速さで後ろに下がる
オ．このスピードが速いと間が開いてしまう
カ．拭き跡が、重なるようにする
良い例 悪い例（５）練習用コートでの拭き方
ア．●丸からスタートし、幅木側を拭く
イ．●丸まで来たら、モップを左図のように左右に振りながら、後ろに下がる（モップの振りは、細かい方が良い）

１
２

ウ．左図①で身体を反転して下がり、コート中央（左図②）でもう一度反転、コートの右半分を後ろに下がりながら拭く。

エ．四隅は、ラーグが幅木に触れない
ように手を添えて拭く（写真①）オ．幅木側は、ラーグを内側に折り込んで拭く（写真②）

１

２

30

15

2 実技編（６）ま と め１）モップの色分
けモップもタオルと同様に使用場所・用途
により、色分けして使う
ア．赤…トイレ用
イ．白…その他

２）練習のポイント
ア．ラーグを内側に折り込み幅木に付けない
イ．拭いた場所は踏まない

ウ．四隅は、手を添えて隅々までしっかり拭くエ．脚回りは、手を添えて拭く

16

31

特別支援教育 清掃マニュアル

５．ウインドスクイジーの使い方（１）資器材の準備
３

ア．ウインドスクイジー（写真①）

２
１

イ．システムバケツ（写真②）（インナーバスケット）
ウ．システムバケツ（バケツ）
（写真③）

４

エ．白タオル２枚（写真④）５

オ．養生シート（写真⑤）（２）持ち方・使い方
ア．グリップをしっかりにぎる（写真①）
１

２

イ．左を少し下げて降ろす（写真②）
ウ．身体と一緒に降ろす（写真③）
エ．一回ごとにゴム刃を拭く（写真④）３

４（３）練習用ボードでの使い方
１）ガラス面の水拭き
ア．左図①からスタートし、赤線に沿って四隅をとりながら①にもどる
イ．四隅は左図のように指先を使い押し込むようにする
ウ．タオルの面を替えて左上から青線に沿って拭く

１２）ウインドスクイジー操作
１

ア．左図①からスタートし、下部を20 ㎝ほど残す

３

イ．残った下部を横引きし、同じく
20 ㎝ほど残す（左図②）
ウ．最後に残った部分を扇型で引く
（左図③）

２
32

17

2 実技編（４）ま と め１）水拭きのポイント
ア．タオルを緩めに絞る
イ．システムバケツは邪魔にならない
場所に置く

ウ．ていねいに四隅を拭く

エ．隅を拭き終わった時点でタオルの面を替える

オ．全体を半分ずつムラなく拭く

18

33

特別支援教育 清掃マニュアル

２）ウインドスクイジー操作のポイント
ア．力が均等に入るようにホルダーを
しっかり握るイ．スクイジーの左を少し下げて引く（汚水が広がらないようにするため）

ウ．身体ごと引く（スクイジーとガラス面の角度が変わらないようにするため）

エ．１回ごとにゴム刃を拭く（汚水をガラスにつけないため）

34

19

2 実技編６．真空掃除機の使い方（１）資機材の準備
真空掃除機の種類

１
２

ア．アップライト型（写真①）
イ．ポット型（写真②）
ウ．ホース（写真③）

３

エ．ウオンド（写真④）４（２）練習用コートでの作業
ア．コードの損傷がないか手で確認する
イ．電流遮断器をセットする
ウ．プラグを入れる

エ．本体のスイッチを入れる
オ．手を当てて吸引を確認する

カ．両手でホース●とウオンド●を持ち作業を行う
キ．無理のない姿勢で行う

20

35

特別支援教育 清掃マニュアル（３）ま と め
１）作業のポイント［アップライト型］
ア．無理のない姿勢で行う
イ．左手でコードを持つ［ポット型］
ア．無理のない姿勢で行う
イ．両手でウォンドを持つ

ア．引き、押しの繰り返し
イ．少しずつ重ねていく
ウ．隙間を空けないエ．作業中の移動は、手で本体を持つ

36

21

2 実技編１

オ．プラグを抜く時は、コードを引っ張らない（悪い例 写真①）
カ．プラグ本体を持って引き抜く（良い例 写真②）

２

１

キ．移動する時は、ホースを引っ張らない（悪い例 写真①）（良い例 写真②）

２
１

ク．曲がる場所では、大きくゆっくりと（悪い例 写真①）（良い例 写真②）２２）ごみの捨て方
ア．紙袋はごみが３分の２くらい溜まったら交換する

ポイント
吸い込み部分は汚れているので、洗剤等で拭く22

37

特別支援教育 清掃マニュアル

７．移動時の安全な持ち方

38（１）バケツ（２）自在ぼうき（３）モップ（４）ウインドスクイジー（５）ポット型真空掃除機（６）アップライト型真空掃除機（７）作業カート（８）コレクター23

2 実技編【参考１】運搬の仕方
ビルクリーニングの作業では、物を運ぶ機会が多くあります。運搬は簡単にできる仕事であるために気軽に扱われがちですが、そうしたことを発端として労働災害につながる恐れもありますので、取り扱いには注意が必要です。

（1）運搬の基本〔物を持ち上げる場合〕
物を持ち上げるときは、持ち上げる物のそばに近づき、腰をおとして、しっかり手をかけたうえ、
背骨をまっすぐにしたまま脚を伸ばすようにしま① 壁面や間仕切りなどに立てかけないようにする② エレベーターや扉などの出入り口付近には置かないようする③ 移動する際は、モップやほうきの柄が周りす。
この姿勢で持ち上げないと腰に大きな負担がか
かり、腰のねんざを起こすおそれがあります。
〔物を下ろす場合〕①（2）資機材の扱い方

静かに下ろし、決して投げつけないの人にぶつからないように身体の近くに持って移動する＊詳 細は、P38 の「７．移動時の安全な持ち方」
を参照してください。

② あとの段取りを考え、次の作業に不便な置き方や積み方をしない③ 倒れないように、またくずれないように積む④ 大きな物は下にし、一定の高さを超えて積まない                      ⑤ 物が大きく、重い場合は、指にはさんだり、足に落としたりすることを防ぐためその一端を台にかけ腹や腕で押すようにする⑥ 重い物を肩から下ろすときで、単独では無理なときは応援を求める

39

特別支援教育 清掃マニュアル【参考２】清掃の基本 Q&A学校での授業や各種講習会の中で、先生方から出された質問事項を「Ｑ＆Ａ」という形でまとめています。

１．タオルの使い方に関して

Q4  プロの場合もタオルはバケツの水を使って洗うのですか？
A4

Q1  なぜ、雑巾ではなくタオルを使うのですか？

通常はバケツの水は使いません。作業終了後まとめて洗濯機で洗います。

学校では雑巾を使用していますが、やはりタオルの方が使い勝手がいいのでしょうか？

Q5  ではなぜ学校ではバケツを使うのですか？

一つはプロの使う道具（資器材）を使ってA1

タオルのたたみ方、絞り方などの基本動作業の基本を覚えてもらうということ、もう一つ

A5は、効率と衛生上の問題から雑巾ではなくタオル

作を覚えてもらうため、特に絞り方の練習にはバを使っています。

ケツが必要です。この基本動作を覚えればご家庭

まず効率面ですが、通常の除塵拭きの場合、タでの「お手伝い」にも応用できます。

オルを８つ折（雑巾の大きさ）にすると表裏で16面使えますが、雑巾では２面しか使えません。大量Q6  床を拭く場合も雑巾ではなくタオルを使うのですか？

の机などを拭く場合は、タオルの方が効率的です。
もう一つ、衛生面からタオルを使用するのは、

A6

そうです。タオルを八つ折にし、バラバ

雑巾にはミシンなどの縫い目があり、そこが雑菌

ラの方に親指を掛けテーブルと同じように少しずの温床になり不衛生になるからです。

つ後ろに下がるように拭いてください。
ただし、プロの場合、床面はタオルでなくモッQ2  小学校低学年ではタオルが大きすぎて扱

えません、雑巾でもいいですか？
かまいません。ただタオルのたたみ方もA2プを使用します。モップの方が効率的ですし、立ったまま拭けるので身体も楽です。学校でも将来的にはモップ拭きを採用する予定です。

勉強になりますので、タオルを半分に切るなど工夫をしてみてください。

２．自在ぼうきの使い方に関して

Q3  なぜ、テーブルは黄色いタオルで拭くの

ですか？
A3

タオルは使用場所によって色分けして使います。

「押さえ掃き」をするのですか？
Q1  なぜ、A1

ほこりをたてないためです。自在ぼうきを使用する目的は、目に見えないほこりを取るこ

例えば、トイレの便器は赤、洗面は青、机・テーとです。「はね掃き」になるとほこりが空中に舞

ブルなどは黄色、その他（窓ガラスや床）は白など

い上がり人が吸ってしまいますし、そのまま床にです。

落ちてほこりは取れません。

どの場所にどの色を使うかは自由ですが、東京
都特別支援学校への指導の際には上記の例で統一
しています。
40

Q2  壁際を掃く場合、ほうきの角度はなぜ45°なのですか？

2 実技編A2

90°（直角）にすると台木の先端が壁や幅木に当たり傷をつけるおそれがあります。清掃の目

A1

自在ぼうきも、ダストクロスも主に床面の除塵に使用します。

的の一つは建材の汚れを落とし、建材を保護する

除塵のポイントはほこりをたてない、舞い上がことです。そのため清掃によって建材を汚し傷つらせないことです。自在ぼうきは「押さえ掃き」

けることは絶対に避けねばなりません。その対策

でほこりをたてないように掃きますが、かなりのとして作業動作や使用資機材などには様々な工夫技能が必要です。ほこりをたてない作業という点がしてあるのです。

ではダストクロスのほうが簡単です。プロの世界でも最近では自在ぼうきよりダストクロスが使わ

Q3  動かせない机などがあった場合の自在ぼ

うきの使い方を教えてください。

れるケースが多くなっています。
廊下や体育館など障害物のない場所ではダスト

教室の場合はある程度机、椅子などは移クロスのほうが効率的です。ただし、学校では掃動できますが、職員室などでは多くの備品がある

き方の基本ということで自在ぼうきを教えていま中を掃かねばなりません。これはプロでもかなりす。ダストクロスを使用する場合でも最後のごみの熟練が必要です。

集めはほうきを使いますし、階段、トイレ、狭いA3

プロの場合は自在ぼうきのほかに、ダストクロ
ス、モップ、タオルなどを併用して室内のほこり

室内などでも使えますので、作業場所に応じて使い分けてください。

を除去し、常に清潔な状態を保つように工夫しています。

Q2  中学生ではダストクロスを「Ｓ字」に動かしていくのは難しいと思うのですが、前Q4  自在ぼうきは小学校低学年では使用してへ押して歩くだけでもいいのでしょうか？

いませんので、柄の短い座敷ぼうきなどのA2

使用上の注意点を教えてください。

くほうが、時間的にはかなり効率的ですし、若干

もちろん結構です。ただS字に動かしてい最近は伸縮用ハンドルもありますし、階難しいことにチャレンジするという意味でも、中段用の短い（30cm）毛先などもありますので、自学３年生くらいでは「S字」にも挑戦させ、自信

在ぼうきの使用を推奨しています。

をつけさせるのもいいと思います。

A4

座敷ぼうきも、なるべくほこりをたてないように作業を行ってください。

４．モップの使い方に関して

Q5  自在ぼうきは児童には少し難しいと思いました。どれくらいでマスターできますか？

Q1  モップもタオルのように色分けして使うのですか？

また、指導時間、手順なども教えてください。
A5

基 本 的 に は ２ ｍ × ４mく ら い の 練 習 用

A1

基本的にはそうです。ただし、今のとこコートを作り、姿勢、持ち方、ほうきの角度、掃ろ房糸（ラーグ）は白しかありませんので台木（房き方などの基本動作を繰り返し教えてください。

糸を挟んでいるプラスチック部分）でトイレ用は

時間はかかっても先生方が諦めなければ必ずで赤、ワックス塗布の場合は青、その他は白など、きます。

３．ダストクロスの使い方に関してプラスチックの色で分けてください。
Q2  小学校低学年では、モップの取り扱いが難しくないですか？
A2

Q1  自在ぼうきとダストクロスの使い分けを教えてください。

モップはプロでも１人前に振れるようになるには３～５年かかるといわれており、決してやさしくはありませんが、基本を忘れずに「習う41

特別支援教育 清掃マニュアル

より慣れろ」で使っていれば少しずつ上達してい６．その他全般的な質問きます。頭で覚えずに身体で覚えるように指導してください。そういう意味では小学生にもモップを持ってもらいたいと思います。

Q1  壁面など、掲示物の多い場所の清掃方法はありますか？

５．ウインドスクイジーの使い方に関して

A1

壁面は、原則的に静電気ほこり取り（ポリエステル製の極細繊維で静電気を利用してほこりを取る、はたき状の資器材）などによる「除塵」

Q1  なぜ、ホワイトボートで練習するのですか？
A1

正式には、東京都教育庁指導部主催で年のみにしてください。汚れ方、建材の種類にもよりますが、基本的には、水、洗剤などを使わないようにしてください。

２回行われている「清掃技能検定」で使用されている既製のガラス練習台（ビルクリーニング技能

Q2  自在ぼうき、スクイジーはどこで売っていますか？

検定で使用のもの）があります。それと形、大きスクイジーは一般の雑貨店でも販売されてさが近いものということで代替品としてホワイト

A2

ボードを使用しています。

おりますが、プロが扱う資器材をご所望であれば、ホワイトボードで基本の作業動作、手順など

東京ビルメンテナンス協会までご相談ください。

「型」を覚えてから実際の窓ガラスを使って練習してもらおうと考えています。

Q3  高等部の生徒を担当しているのですが、あまり清掃へのイメージがよくない生徒がQ2  システムバケツを使わないといけないのいます。清掃の大切さや、楽しさを伝える

ですか？
A2

ために、どんなことをしたらよいのでしょうか？

そんなことはありません。

そういうイメージをもった生徒のいる学

普通のバケツ2個、あるいはバケツ1個と手提げカ

A3ゴ（タオルとスクイジーを入れるだけで水は入れ校で講習会を開催してみたいですね。何回か継続ません）などでかまいません。

すれば清掃の大切さ、楽しさを伝えられると思い

ただ、プロはなるべく使いやすく、見た目もいますが、一言で言えば、伝える立場にある者が伝い資器材という観点から、会社単位、現場単位でえる事の大切さと楽しさを本当に知っていること

統一しているところも増えています。

が、大事だと思います。
それを身体で表現できればいいと思っています。

スクイジーの端を下げるのですか？
Q3  なぜ、A3

スクイジーの端を下げないときれいになったところに汚水が流れてしまうからです。それを防ぐためにきれいになったところの方のスク
イジーを下げます。
スクイジー操作のポイントはガラスに水分を残さないことです。一度除去したところに水をつけないためには、1回ごとにゴムを拭いたうえで、
水分のないところに少し重ねて引き、最後に乾いたタオルでガラス際を拭く、全てその為です。

42

2 実技編

3 マナー 編43

１．クリーン・クルーのプロとして知って おきたいこと

特別支援教育 清掃マニュアル

クリーン・クルーの任務
私たちクリーンクルーの仕事は、● 清掃ということを通じ● ビルを利用するお客さまに対し● 快適で安全な環境をつくるということにあります。

５S環境
SEIRI

整

理

SEITON整

頓

SEIKETSU清潔

SEISOU清掃SHITSUKE躾

５S環境とは？ “快適”で“安全”な環境のことを「５S環境」といいます。
それは「整理」
「整頓」
「清潔」
「清掃」
「躾」についての行き届いた環境を指しています。
●「整理」「整頓」「清潔」「清掃」は、私たちの仕事のすべての基本となります。
人目のつくところだけでなく、清掃資機（器）材や用具類を入れる場所、そのほか普段目のつかないような場所も含まれます。
●「躾」とは、けじめと気配りのことです。
躾がキチンとしていることは、物事のけじめと他人への気配りができているということで、これが私たちの仕事の第一歩となります。
●このようなビルの環境をつくり、かつ維持していくことは、企業や店舗の“顔づくり”をお手伝いしていることにもなるでしょう。お客さまのオフィスや店舗のイメージアップに大きく影響することを意識しながら仕事を進めることが大切です。

44

3 マナー 編（１）会社は皆さんの持つ３つの能力に期待しています
これはどんな仕事でもそうですが、マナーの悪い人は“よい仕事が出来ず”
良い仕事をする人は、“マナーが良い”ものです。
これを図解しますと次の通りです。

❶
人間関係
能
力

ルールの遵守マナーが良い

❷

❸

業務遂行
能
力

問題解決
能
力

３つの能力とは？
会社が従業員（社員）の皆さんに求める能力とは、上記の３つの能力です。

①人間関係能力とはなにも難しい能力ではなく、“他の人と仲良くする”ことを心がければよいのです。

②業務遂行能力とは文字通り“仕事を完遂する”能力です。

③問題解決能力とは
目標を達成するとか、成長するとかいったことと、トラブルなど問題を解決する能力です。

相互に関連する３つの能力
人間関係能力の無い（または低い）人は、他の人（仕事仲間）との人間関係やお客さま（オーナーやビルに勤務する人）との人間関係を上手くつくることができません。

人間関係能力の有無がもたらす影響●職場の人間関係が悪い場合は、チームワークが悪くなり、業務遂行に影響を及ぼします。
●また、お客さまとの人間関係が悪い場合は、小さなトラブルでも針小棒大に問題を大きくされたり、問題を解決し論理的に納得していただいても、感情的に納得していただけないものです。
●このように人間関係が悪いと、「業務遂行」と「問題解決」に影響してきます。

人間関係をよくする方法  

人間関係を良くする要素は「思いやりの心とマナー」と「ルール遵守」です。

45

特別支援教育 清掃マニュアル（2）任務を円滑に進めるには、どうしたらいいのでしょう？
クリーン・クルーの任務はP44で述べた通りですが、その任務をスムーズに進めるためには、責任者を中心としたチームとしての総合的な力が必要となります。総合的な力を結集するには、次の１～８の項目を確実に実行することが大切です。

１） 指示・命令の受け方を身に付ける！

指示・命令

指示・命令の受け方①●指示の内容「いつ・どこで・

責任者

指示・命令の受け方②

何を・どのようにするのか」
正確に理解する。
●次に最も効率的で最も作業指示の内容が理解できなかった場合

結果の良い方法を考える。
●素早く作業にかかる。

理解できるまで質問し、中途半端な理解で作業入らない

復唱（「これを、いつまでに、このようにするんですネ」）
２） ホウ（報告）レン（連絡）ソウ（相談）を実行する！
➡問題の共有、状況への適切な対応、相互信頼が大切
報告・連絡・相談は、チーム（目標に向かって複数の人が組織した集団）で仕事を進めるときには絶対に必要な要素です。

責任者 ●クリーン・クルー
告●指 示、命令されたことの結果を報告する。
●日 常業務の状況を報
告する。

指示・命令

報

連

相

談

●自 分の知っているこ●分からないこと、困っとで他の人も知った

たことなどを相談する方が良いと思う情報（私的なことも含む）。

を相互に連絡し合う。

※良い解決方法が得られる。

自
46

絡

分

3 マナー 編３） クリーン・クルー相互の連帯組織を高める！
①朝礼やミーティング、業務改善の打ち合わせ会、QCサークルの活動など、クルーが集う機会には積極的に参加する。

べる

述
見を

他人の意見を
よく聞く

意

の
自分

QCサークルとは業務の改善や仕事の能率向上、働きやすさなどを皆で話し合い、改善していくサークルです。

②チームワークの基本➡クルー同志の思いやり助け合いを実行する。

る！

を常に考え

携
仲間との連

自分の役割は完全に果たす！

③仲間の陰口やイジメに類することはしない。

仲間の

陰口！

！
イジメ

47

特別支援教育 清掃マニュアル

４） 常に能率アップを考え、仕事を進める！
人間は習慣の動物で、毎日同じパターンで仕事を繰り返すのが自分にとってラクで、緊張しないものです。
しかし、毎日同じパターンで仕事を続けると、能率は上がらず、自分自身も成長しません。

能率向上と安全向上行動のパターン
常に考えて行動する

１日の行動計画を立てる

計画を行動に移す●もっと上手くやる方法は●仕事は段取り８分（計画）●１日の行動計画に基づいないか。

といいます。１日の計画●時間内に仕事を終わらせをキッチリ立てる。

るにはどうすればよいか。

て行動する。
●行 動の成果はどうであっ●時間を第一に考え計画を（ムリ・ムダ・ムラを省く）

立てる。

●安全に仕事を進めるにはたか分析、反省し次の行動に反映させる。

●重要度、緊急度、必要性

どうするか。

など、優先順位を決めて●ミスやケガが発生したら、計画を立てる。

原因の追及と反省➡再発防止

フィードバック5） 安全を確保する！
クリーン・クルーの任務を円滑に遂行する上で最も大切なことは、“安全の確保”です。事故は“事故にあった本人
がケガなどで不幸になる”だけでなく、仲間にも迷惑をかけることになります。

①作業マニュアル

②異常発見

③共同作業

●マ ニュアルは過去の●責任者に報告する。

●共 同作業のときは相経験が集約されたも●責 任者の指示に従い手の位置や状況を確のです。
●マ ニュアルを忠実に行動する。
●緊急時は即対応。

実行する。

認する。
●時々声をかけ合う。
●見えない危険をカバーする。

④整理・整頓●資機（器）
材や用具●物品の積み方⑤資機（器）材の保全点検⑥危険予知活動●資 機（器）材の不備は●職 場の全員で安全確

作業能率の低下と危保の話し合いをする。

険の発生につながる。

●危 険予知活動に積極●使用前後の点検的に参加して危険防止の知識を深める。

48

安全
第一！

3 マナー 編

６） 健康管理をしっかり行う！
体調の好不調は任務の遂行に大きな影響を与えます。体調が不調であれば仕事に支障をきたすばかりではなく、場合によっては事故につながることもあります。

健 康 ト
クリス
ッ
ェ
チ

チェック欄

健康

①朝食は毎日キチンととっているか？

□②飲み過ぎ、食べ過ぎはないか？

□③いつも最低６時間くらいは眠っているか？

□④便秘はしていないか？

□⑤顔色は良いか？

□⑥日頃、何らかの方法で体力づくりをしているか？

□⑦動悸、息切れ、立ちくらみはないか？

□⑧血圧は正常か？

□⑨食欲がなく、体がだるい、やる気がなくなるようなことはないか？

□７） クレームを確実・迅速に処理する！
どんな職業や商売でも、時にはお客さまの要求や期待に対して、実際に提供する商品やサービスに誤差が生じる場合があります。
このギャップがクレーム発生の原因です。

お客さまからの苦情や不満

お客さまの
期待値

ギャップ
（問題）

責任者に報告して指示を受ける。

簡単なこと、その場で処理すべきことは即処理を。

処理にあたる。

責任者に報告する。

クレ�ム

提供した
商品・サービス

まず「申し訳ありません」とお詫びする。
感情的になってはいけない！

※トラブルを円満解決するためには、感情的にならず落
ち着いて冷静に処理します。

49

特別支援教育 清掃マニュアル

８） 気配りでクレームやトラブルを未然に防ぐ！
仕事中は熱中して、周囲へのちょっとした心配りを忘れがちです。特にお客さまの使用している物や道具、装飾品などの扱いには十分注意しましょう。

①清掃はお客さまの身になって
失礼 ！
します

●残業などで仕事中のお客さまには、「失礼いたします」と声をかける。
●机の上に本や書類が広げてあっても無闇に触らない。
●置いてある食品などには絶対に手を触れない。
●ゴミとして捨てて良いのかどうか分からないような物
が、ゴミ箱のそばに置いてある場合はそのまま手を付
けず、ゴミだけを捨てる。

②貴重品、損失物の扱いは慎重に●応接室などの貴重品や高価な物は、取り扱いを特に注意して、誤りのないようにする。

報告！

●現金や貴重品、その他の物が落ちているのを見つけた
場合は、ただちに責任者に報告し、その品物を届ける。

落とし物③公私のケジメをはっきりと●理屈では分かっていても、ついうっかり乱れがちになるのが公私のケジメです。
仕 事中に勝手に手を休めて雑談したり、会社の備品や電話などを私事に使うようなことは控えなければなり
ません。

50

3 マナー 編（3）例外的な出来事への対応のしかた
ケース

1

★忘れ物
トイレの清掃を終えて廊下に出たとき、テナントのお客さまが、「重要書類を忘れた。探してほしい。」…と、血相を変えて飛んできた。

悪 い 対 応（問題の原因）「トイレには何もありませんでした」と答えて次の持ち場へ行った。
※仕事に忠実なだけでは困る。

良い対応①お客さまと一緒にトイレの中を探す。
②管理事務所に忘れ物が届いてないか問い合わせる。
③必要に応じて責任者に報告し、同僚の協力を得る。

ポイント☞お客さまの身になって考え行動する。

ケース

2★外来者の面会取り次ぎ
廊下の清掃作業を終え、責任者へ報告に行こうとしたときに、外来のお客さまが責任者への面会の依頼をしてきた。

悪 い 対 応（問題の原因）

良い対応①受け取った名刺をズボンのポケットに入れた。
②ポリッシャーを持ったまま「ただ責任者の所へご案内することだけを考えて」エレベーターに乗った。

①名刺は両手でいただき、名前を確認する。
②ご案内するときは大きな資機（器）材は一時的に片付けて携行しない。
③エレベーターは先に乗り、お客さまを安全に誘導してから行先
階のボタンを押す。

ポイント☞お客さまに失礼のないように。

ケース

3★オーナーからの直接依頼
オーナーからにわか雨で汚れた玄関を清掃するように直接依頼された。即作業にかかったが、強風で洗浄液が飛び散って通行人の目に入った。

悪 い 対 応（問題の原因）①オーナーが直接依頼したのだからと、責任者に相談せずに即作業にかかった。
②強風で洗浄液が飛び散り、通行人の目に入ってトラブルとなった。

ケース

4

良い対応
①責任者にオーナーの依頼を報告し、指示を受ける。
②作業に入る前に作業表示板を出すか、見張人を置く。
③通行人が少なくなった時間帯に作業する。

ポイント☞お客さまや通行者の迷惑や危険を避ける。

★不注意で器物破損
実家の母親が訪ねてきたので早退届を出して、作業中の応接室の清掃を急いだ。
気が急いで作業手順を変え花瓶を壊してしまった。

悪 い 対 応（問題の原因）

良い対応①気が急いで普段と違う作業順序で作業した。
②掃除機のコードが机の脚にひっかかっていたのに気付かずにコードを引いた。
③その結果、花瓶が倒れて割ってしまった。

①早退届を出す。
②作業手順を絶対に変えない。
③気が急ぐ状況でも落ち着いて、注意力が散漫にならないよう注意する。

ポイント☞気の緩みは事故のもとです。
51

特別支援教育 清掃マニュアル

ケース

5★放置した清掃用具で通行人が転倒
通常より念入りに、という指示で階段の清掃作業に入ったが、丁寧に行ったので長時間要し作業途中で休憩となった。作業中断した休憩中にモップの柄に通行人がつまづいて転倒した。

悪 い 対 応（問題の原因）

良い対応①長時間の作業で一時休憩となったので、清掃用具を使用中の状態で放置した。
②通 行人が通るときにモップの柄につまづいて転倒した。

①責任者の指示、指導、マニュアル（清掃基準）をしっかり守る。
②ポリッシャーの柄や半乾きの床などの点検を行って休憩に入る。

ケース

6ポイント☞整理・整頓と安全の確認。

★指示通り作業してクレームが入った
カーペットの清掃は手際よく丁寧にやってオーナーやテナントの評判も良かった。オーナーが代わって数日、オーナーからカーペットのシミが落ちてないとクレームがついた。

悪 い 対 応（問題の原因）

良い対応①いつも真剣に仕事をやっており、クレームがつくのは心外だったので反論した。
②口論となったので、フテクサレその場から去った。

①クレームを受けた場合は、取りあえず話を素直に承る。
②責任者に報告し「どのように作業するのか？」検討してもらい指示を受ける。
③場合によっては責任者とオーナーが話し合い、双方の了解した内容を作業の基準とする。

ポイント☞まずお客さまの意見を聞くこと。

ケース

7

悪 い 対 応（問題の原因）

良い対応①複 数作業であるのにまったく打ち合わせをしなかった。
②誰かがやるだろうと、準備不十分のまま作業に入った。
③慣れた作業なので特別の注意を払わなかった。

①まず作業手順の打ち合わせをキッチリ行う。
②手順に従って自分の担当する仕事の準備と作業を行う。
③他の人の作業の進行状況にも気を配りながら、遅れている作業
を手伝う。

ケース

8

52

★作業表示板を設置せず、お客さまが足を滑らせ転倒

ポイント☞チームワークの良い作業は無事故・能率向上につながる。

★新入社員からの手紙
手紙の内容

手紙の回答

私の職場のＡさんは、ベテランで仕事も早く、自己流ではありますが完璧な仕事ぶりです。
またＢさんもベテランですが、Ｂさんはマニュ
アル通りに作業して、こちらも完璧な仕事ぶりです。Ａさん、Ｂさんは、共に人間性も良くリー
ダー的な人であり、自分はどちらを見習えば良いか迷っています。

●作業は必ずマニュアル通りに行ってください。従ってＢさんのやり方を見習ってくれれば良い訳です。ただし、現場の事情や独自の特性がありますので、これに対応する必要があります。
●従って、現場ごとに作業の「ムリ・ムダ・ムラ」を研究すれば、最も効率的で安全で働きやすい方法が見つかると思います。
●責任者にもこの主旨を伝え、現場でミーティングを行うよう指示します。そのミーティングの中で意見を述べてください。

2. マナーの向上のために

3 マナー 編

（１）良い仕事の入口は全てのルール（規則・規定）を遵守することです。
ルールを遵守することは、定められたことを定められたように実行することであり、このことが良い人間関係、良いチーム・ワーク、良い仕事ができる…と全てに関連してきます。
ルールを守ることは最初は少し窮屈ですが、慣れてしまえば「あたり前」のことになります。

出

勤

休

憩

刻

早

お詫び

理由

社

後かたづけ

おはよう
ございます！

遅

退

退

お疲れさま
でした！

欠

勤

理由・
時刻

電話連絡

OK

その他

！
要！

が必
ケジメ

①勤 務時間は「公」の時間であり、時間中は仕事のために定められた場所
を無断で離れないこと。（私用を足すのは時間外に…）②勤 務時間中の面会は休憩時間に行う。家族や知人が急用で突然職場を訪ねてきたような場合は、責任者に報告して指示を受ける。
③会社から貸与された作業服、帽子、靴、タオルその他の物品は、日頃から手入れをしてキチンと使い、新しいものと交換する場合とか、退職する場合には全部揃えて返納する。
④会社の電話、ファックス、コピーなどを私用に使わない。

53

特別支援教育 清掃マニュアル■出勤・休憩・退社等のルール
①出

勤

おはよう
ございます！

出勤はゆとりを持ってさわやかな気持ちで。そのため出勤してから仕事につくまで十分時間の余裕を持ち、しっかりと準備をします。そして、仕事の初めは元気な挨拶を交わし、持ち場に向かうときは「○○に行きます」などと声をかけあって、キビキビした態度で仕事にかかりましょう。

②休

憩

後かたづけ

●休憩もルールを守って節度を忘れずに。定められた時間に定められた場所で休みましょう。
●勤務場所で休憩する場合は、社員として周囲から見られていることを忘れずに節度をもって行動しましょう。
●休憩した所で使った茶器、灰皿、その他道具類などの後片づけもキチンと心配りをしましょう。

③退

社

お疲れさま
でした！

●一日の仕事が完了したことを確認して、責任者に報告した後退社しましょう。
●使用した資機（器）材、用具類は定められた方法で手入れを済ませ点検のうえ状態を確認し、もし不具合のところがあれば必ず責任者に報告しましょう。
●今日一日の締めくくりに、「お疲れさまでした」「お先に」の一言を忘れずに。

④遅刻、早退、欠勤
お詫び

理由

病気や急な用事でどうしても遅刻、早退、欠勤しなければならない場合があります。このような時は必ず届け出が必要です。
無断ですと、お客さまや一緒に働いている人たちの仕事の手順を狂わせ、大変な迷惑をかけることになります。責任者や同僚への心配りが必要です。

遅刻する時の連絡は理由・
時刻●一刻も早く責任者にそのことを電話連絡（届出）します。その際、まず遅刻することをお詫びし、遅刻の理由、出勤できる予定の時刻等を報告しましょう。
●事前に遅刻することが分かっている時は、早めにその内容を責任者に報告して許可を得ておきましょう。
●遅 刻後出勤してきた時は、責任者に報告して指示を受け速やかに仕事に就きまOKしょう。その際同僚に迷惑をかけた気持ちの一言を、忘れないようにしましょう。

早退する時の手順
電話連絡●早退の理由、予定時刻、等を責任者に届け出て許可を得ます。早退するまでの仕事の段取り、早退後の引き継ぎなどを打ち合わせて仕事が中途半端にならないようにしなければなりません。
●早退時刻になったら、責任者に仕事のはかどり具合を報告し、必要な場合には後片付けをしてから退社します。

54

3 マナー 編（2）職場での人間関係づくりのポイント
私たちクリーン・クルーの仕事は、人が中心になって構成されています。担当業務や担当の場所が異なるために一見孤独なように見えますが、実際には相互に連携し合って作業は進められているのです。
従って、良い仕事をしようとすれば職場の人間関係ということが非常に重要なものとなります。職場では次のような点に心がけましょう。

１） 職場でのそれぞれの立場を理解したお付き合いをしましょう
対責任者➡●責任者は、職場での仕事の全般を監督する立場にあり、大きな責任を負っています。その管理職としての苦労も多いのです。尊敬の気持ちをもって協力して、よいチーム・ワークを作るといった考え方が望まれます。
（責任者もスタッフを尊重し思いやりの心で接することが大切です）
対先輩➡●社歴の古い人は、たとえ自分より年下でも先輩です。経験を積んでいるので仕事の上で優れた点を多くもっています。常に先輩として立てることが必要です。
厳しい言葉が出てもそれは自分に対する忠告です。素直に聞く態度が必要です。
対同僚➡●同僚には、気心が知り合っていても我が儘をいったり感情的にならず、
いつもお互いが認め合って、向上を図るようにしましょう。
対後輩➡●後輩には、“愛情を持って育てる”という考え方で接して下さい。過去に自分がされた嫌なことがあれば自分の後輩にはやらない。そして何かにつけて相談に乗り、助言し、協力するといった優しさが大切です。

２） 職場でお客さまや責任者から注意を受けた場合の対応のしかた
次のように対応しましょう●相手の気持ちになって、自分の未熟が原因なのだと素直に注意を受けましょう。

ハイ ッ

注意

●ま ず「申し訳ありませんでした。これから気をつけます」とお詫びをします。
もし、聞き届けてもらいたいことがあった場合は、そのことを誠意をもって伝えることも必要でしょう。
●言い訳をしたり、人のせいにしてその場を繕うなことは信用や信頼を失います。
●もし、後に処理する必要のある場合はできる限りの努力で自分の責任を果たすことです。
※同じミスを２度繰り返すことのないよう注意が大切です。

55

特別支援教育 清掃マニュアル（3）身だしなみとマナーを身に付けよう
職場のマナーは定められた規定や規則をキッチリと守ることが入口です。
それは規定や規則を守ることによって、“バラバラになりがちな”個人の行動を、“目標に向かって、一本にまとめる”ことが主な目的ですが、安全な作業やチーム・ワークも良くなるように作られています。
従って、規定や規則をキッチリと守ることが社会人としてのマナーの入口ということになります。

★出勤は定刻10分～15分前➡定刻には作業を開始する。
★出勤したら出会った人に明るい声で挨拶する➡「おはようございます！
！」
１） 清潔な身だしなみを心がけよう⑥

女子①正規のユニホームを着用する②ユニホームは、体に合ったものでほころびがなく清潔なものを着る①③ユニホームは、ボタンやファスナーをキチンと掛け名札を正しくつける⑦③④派手な靴下や不安定なサンダルは履かない⑤靴下、ストッキングは破れたり汚れたりしていないものをキチンと履く⑥頭髪は、清潔にしてうしろで束ねさっぱりした髪型にする②⑧⑦派手な化粧やアクセサリーをしない④⑧爪は短くして、手は清潔にしておく

⑥

⑦
①

⑤

男子
③

⑧

①正規のユニホームを着用する②ユニホームは、体に合ったものでほころびがなく清潔なものを着る③ユニホームは、ボタンやファスナーをキチンと掛け名札を正しくつける④靴下は、破れたり汚れたりしていないものをキチンと履く②⑤靴は、清潔に手入れをしたもので突っ掛けたりせず、正しく履く⑥頭髪は、清潔にして整える

④
56

⑤

⑦無精髭や鼻毛が伸びていないように手入れをする⑧爪は短くして、手は清潔にしておく

3 マナー 編２） 仕事中のマナー①胸 を張り背筋を伸ばして、正しい姿勢で②非常事態の場合以外は走らない。

③通 路、廊下を通行する時は、努めて壁際歩く。物を持ったときは特に注意する。

を歩き、なるべく中央のスペースを空けるようにする。

④歩 行中お客さまとすれ違うときは、心持
ち通路を譲り軽く会釈をして通る。

⑤廊下、曲がり角、階段などでは他の人の邪魔にならないよう、また危なくないように気を配る。

⑦机 に腰かけたり、壁や柱に寄りかかったり見苦しい姿勢をしない。

⑥客用エレベーターは、原則として使用しない。

気配り⑧案内や指示する時の手の使い方
お 客さまやその他の人から、何か問われて案内や説明をしたりする際にその目標や対象物を示す場合、人差し指で示さずに手全体で示すようにする。

３） お辞儀のしかた
お辞儀は相手の方に敬意を表す大切な動作です。先に述べた人間関係能力とも大変に深く関係しています。
分かりやすく表現すれば、「口先だけのおはようございます」…では相手の方は「ナメてるのか」という気持ちになるかもしれませんが、「会釈しながら、おはようございます」…と言えば、そんな誤解は生じません。
TPOに合わせたお辞儀

お辞儀のしかた
〜
15°

45°

①会釈

②普通の礼

③丁寧な礼

相手の目を見る
腰から折る
ように倒す

背・指・ひざを伸ばす
角度●挨拶の言葉は直立のまま発声し、発声が終わって体を倒す。

状況●頭を下げるときは少し早く、起こすときはゆっくりとする。

視線

足をそろえる

両手は肩の力を抜いて軽くさげる

約 15 度（角度は目安）約 45 度
約 30 度
指先はももの中程 指先がひざ頭につ
くぐらい
までが目安

相手を見る

相手を見てからお辞儀をする。

廊下で責任者や来客 来客と対応すると 相手に感謝の気持と す れ ち が う と き。 き。責任者に挨拶 ちを伝えたいとき。
お詫びをするとき。
用件を承るとき。
をするとき。

57

特別支援教育 清掃マニュアル

4） 面談時の目の置き方“目は口ほどにモノを言う”“目は心の鏡”など諺があるように、面談時の目の置き方はたいへん大切なことです。
①常に相手の顔を見ながら話をしますが、その際相手の目と目の中間の辺りに軽く注目しながら視線を保つのがよい。
②常に相手の動作や話し方に気を配る。
③相手をにらんだり、上目使いをしたり、キョロキョロ辺りを見回したりしない。

5） 言葉づかい
正しい言葉づかいができるかどうかによって、その人の印象や評価が違ってくる
ことを忘れてはいけません。
例えば、「すみません」と「申し訳ございません」という言い方は同じ意味でありながら、後ろの方の言い方が誠意と丁寧さがあって品格が感じられます。

申し訳ございません

お客さまや部外の人と同僚や部下に対する場合とでは、言葉使いや話し方がかな
り違ってくると思いますので、使用する場所や相手を考えて正しい言葉づかいをしましょう。
現在使われている“現代語や流行語”などは、気をつけて使いましょう。

すいません①誰にでも判るように、はっきりとしかもやさしい言葉を使う。
②相手や立場によって正しい敬語（尊敬語、謙譲語）を使う。

6） 話し方話すということは、自分の意志を相手の方に伝える人間だけがもつ能力ですが、話し方によって意志の伝わり方や相手の感情に訴える力が変わります。
感情①甲高い声、不必要な大声は出さず、適度の音量と音質でゆっくり話す。
②話は、簡潔に要領よく、相手の気持ちを理解しながら話す。
③相手の言ったことに答える場合は、相手が納得するように話す。

7） 話の聞き方
話す人が、心を聞いて誠意をもって話すか否かは聞き手の聞き方によって決まります。
①相手の話に真面目に関心を示し、理解のある態度で聞く。
②相手の話の腰を折らないよう終わりまで聞く。
③相手の話が判らないときは、率直に丁寧に聞き直す。
④相手の話の意味を理解し正しく判断する。

58話

4 特別支援教育体験編

4 特別支援教育体験 編

座談会風景

59

特別支援教育 清掃マニュアル（社）
東京ビルメンテナンス協会 座談会

2009 年 8 月 5 日 ビルメンテナンス会館

401 号会議室にてタオルが絞れたら大きな進歩だ～特別支援学校で清掃指導に携わった経験を語る～

出席者
つか だ

ひろし

＜塚田 博＞（社）東京ビルメンテナンス協会の建築物衛生管理委員会委員として、各種講習会の実技および学科の指導講師を務め、平成12～17年まではビルクリーニング技能検定委員を務めた。
特別支援学校教育は約６年前から取り組んでおり、都内の児童生徒への巡回指導のほか、教員対象の清掃講習会なども行っている。東京都教育庁主催の特別支援学校清掃技能検定の立ち上げにも尽力し、現在も清掃検定審査員として普及定着に携わっている。
みやざわ

＜宮澤

りょう ぞう良 三＞（社）東京ビルメンテナンス協会の建築物衛生管理委員会委員として塚田氏と同様に、各種講習会の実技
および学科の指導講師を務め、技能検定委員としても同様に尽力してきた。
特別支援学校教育は約６年前から取り組んでおり、児童生徒への巡回指導のほか、教員対象の清掃講習会など塚田氏と２人３脚で行ってきた。特別支援学校清掃技能検定の立ち上げにも尽力し、塚田氏同様、現在も清掃検定審査員。
ふじかわ

らい じ

＜藤川 雷治＞（社）東京ビルメンテナンス協会の建築物衛生管理委員会委員として前述２氏と同様に、各種講習会の実技および学科の指導講師を務め、（社）全国ビルメンテナンス協会の活動においては、ビルクリーニング技能検定委員の副首席検定委員を務めている。
特別支援学校教育は約５年前から取り組んでおり、現在は100パーセント就労を目指して設立された都立
永福学園にて、市民講師という立場で清掃作業を指導し、学校側からも高い評価を受けている。特別支援学校清掃技能検定の立ち上げにも尽力し、２氏同様、現在も清掃検定審査員。

■
司会ある養護学校の
校長先生から依頼がきてした都立の特別支援学校でビル清掃を教えている
藤川雷治さんにお集まりいただきました。
ビルメンテナンス業界では社会貢献事業として本日は、（社）東京ビルメンテナンス協会（以知的障がい者の自立に寄与する活動が芽生えつつ

下、東京協会）の建築物衛生管理委員会委員としありますが、ご三方が実際に障がい者を指導されて、東京都立特別支援学校の生徒たちの自立を支た経験から、指導のポイントやノウハウをご披露援するために、生徒のみならず教員や保護者の方いただきたいと思います。

たちにも清掃方法を指導されている塚田博さん、まずは、みなさんがこうした活動を始められる

宮澤良三さん、そして100パーセント就労をめざようになったきっかけ、そして現在されている活60

4 特別支援教育体験編

動を簡単にご紹介いただけますか？

薦いただき、昨年（2008年）11月、東京協会は文部宮澤

科学大臣表彰をいただきました。

５年前になりますが、東京都立中野養護学校（当時）の校長が東京協会を訪れ、養護学校の教員に対して清掃の基礎的な研修を行ってもらえな
いかと要望されました。東京協会としてもなんとか応援していこうということになり、実際に講習会に出向いたのが塚田さんや私でした。
塚田

最初のいきさつは宮澤さんが言われたとおりで、中野養護学校の教員向けの清掃講習会を実施しました。生徒に清掃を教える立場にある養護学校の先生方にプロの立場から清掃方法を教えて欲しいという依頼でした。その後、タオルの絞り方や自在ぼうきの取り扱いなど清掃方法の基礎的なことを都内の各特別支援学校を巡回しながら指【コラム】
特別支援学校用「清掃技能検定」
都立知的障がい特別支援学校では、生徒の卒業後の就労に資するため、さまざまな職業教育を行っているが、その一環として、都教育委員会は特別支援学校用の技能検定も実施している｡ 平成19年度からは東京協会と連携
し、「清掃技能検定」を開始した。これは、各校独自に行われてきた清掃指導の統一化を図り、都立特別支援学校の基準となる清掃指導
法を確立することを目的としたもの。１級から10級まである。

導していくという活動に発展していきました。
藤川￼

私は５年前になりますが、長く業界にお世話になっているのだから、少しは社会の役に立つ
ようなことをしなさいと塚田さんの要請を受けまして、100パーセント就労をめざす都立の永福学園の立ち上げに協力させていただきました。
当初は、準備委員会に参加して授業のカリキュラムを作成したり、使用資機材の準備をするなどのお手伝いをしました。実際に学園がスタートするにあたっては市民講師として週３日授業を受けもつことになりました。開校当初は１年生だけで初期の思い出を語る塚田博さん

したが、いまは３年生まで全学年を教えています。
司会

やがて、中野養護学校から転勤された先生方か

障がいといってもさまざまな障がいがあると思いますが、みなさんはどのような生徒を対象

ら、新しい勤務地でも清掃講習会を実施したいととして指導されているのですか？

いう依頼が来るようになり、宮澤さんとともにボ

宮澤

知的障がいの生徒だけですね。

ランティア活動としてお手伝いに行きました。昼藤川

私の場合は、正式には永福学園高等部就業間は生徒たちに清掃の仕方を直接教え、放課後は技術科といい、「100パーセント就労をめざす」と

小、中、高等部の先生方に教えるというハードないう大きな目標を掲げている学校ですが、知的障スケジュールの時もありました。

がいでも軽度の人を対象にしています。

昨年度は、東京都教育委員会から東京協会の建

職業選択のための科目は５教科あって、ビル清築物衛生管理委員会に対して、東京都教育庁が主

掃、流通、調理、介護、事務です。１年生はそれ催する特別支援学校用の「清掃技能検定」の開始

らの科目を全部やりますが、２年生、３年生になの準備に、協力させていただきました。また、現

ると就職を前提に、それらのなかから自分に合っ在も検定の審査員をさせていただいております。

た科目を選ぶのです。１学年100名で、それぞれ

このように、特別支援学校におけるキャリア教の科目にほぼ５分の１ずつの生徒が散らばるので

育・就労支援のためのお手伝いをさせていただいすが、現在の３年生の中では卒業後にビル清掃にたことで、東京都教育庁から文部科学大臣へご推進みたいという生徒が22、23名ほどいます。
61

特別支援教育 清掃マニュアル■
司会

生徒とのコミュニケーションや
一人ひとりへの対応が大事
みなさんはビルメンテナンス業界で学科やり、次第に「私たち保護者にも一緒に教えてください」と言われるようになりました。いまでは月に１回、週末に開催する「親子教室」でも清掃を教えるようになりました。

実技の指導講師としての経験があり、教えるとい司会

うことには慣れておられたと思うのですが、障がミュニケーションをとることが指導の効果を上げ

い者教育という新しい局面で、これまでに経験さるということですね。藤川さんはいかがですか？

れてきた指導と違う点、戸惑った点はどんなとこ

藤川

ろでしたか？

き、実際に具体的な指示があるのかなと思ったの

宮澤

障がいの程度が生徒一人ひとり違うので、ですが特に何もありませんでした。でも、考えて当初は焦点が絞れず難しいと思いました。しかし、みれば、先生方も基本的には国語や数学などの教「やって見せて、やらせてみる」と割り切って教科に関してはプロですが、ビル清掃を専門にやっえましたね。

てきたという先生方は多くないのです。そういう一般の高校では、「清掃なんて」という見方もあるのでしょうが、障がい者の学校ではそんな雰

清掃の方法を教える以前に、生徒たちとコ永福学園で授業を受けもつと決まったと意味では、同じようなスタートラインに立っていたとも言えます。

囲気はなく、みんな素直で楽しそうにやってくれ

結論から言えば、一人ひとり症状も違うので生ました。その点の苦労はなかったですね。

徒それぞれを見極めて対応するということです。

￼

これは障がい者教育だけでなく、教育全般に言えることだと思います。
司会

接するうえで、特別な配慮はしなかったということですか？
藤川こちらから何か特別なことをやろうという気持ちで接しているわけではなく、ごく自然体で接しています。ただ、言葉遣いなどは、同じ目線に立つようにしています。
それから、永福学園では廊下ですれ違ったら挨
拶をする、登校時や下校時にもタイムレコーダーを「やって見せて、やらせてみる」を熱弁する宮澤良三さん

押すなど、実践的な訓練として一般の高校に比べても生活指導はかなり厳しくやっています。ですか

塚田

さまざまな学校に行きましたので、それぞら、けじめはしっかりつけるようにしています。

れ学校の方針も違えば、同じ学校でもクラスに

また、永福学園の場合には入校試験があって、よって障がいの程度も違い、先生方の考え方も違

応募倍率は一般の都立高校よりも高く、３倍にもいます。なかには、清掃よりもパソコンや事務補なります。つまり３人受けても１人しか受からな

助に熱を入れているクラスもありました。生徒

いわけで、受かった生徒たちのレベルは高いのでも、清掃を嫌がる子もいましたし、自分の名前さす。そういう意味では、教えるうえであまり大変えはっきり言えない子もいました。

ではないとも言えますし、逆にいい加減な対応をしかし、教室で生徒たちと一緒に給食を食べる

すれば甘く見られるという難しさもありますね。

ようになってからはコミュニケーションがとれや

しかし、もう３年間も一緒にいますので、私の名すくなり、生徒たちも私たちの教えることをだん

前も覚えてくれ声をかけてくれますし、それなりだん真似てくれるようになりました。

に溶け込んでいるのかなとは思っています。

そうなると保護者から、「こんなことがうちの子にもできた」と感激した声が聞かれるようにな
62￼

4 特別支援教育体験編

１年生の頃は、授業の初めの30分間、ビル清掃に関する概論的なことをパワーポイントで説明しました。たとえば、ビル清掃は何のために行うのか、家の掃除とはどこが違うのかといった話をするのです。窓が開かない、埃を立てない、周りにはお客様がいるというようなことです。そういう話をしてから資機材の使い方に移るようにしていました。
１年生は、さまざまな職業科目をローテーションで勉強していくのですが、清掃の科目を最初に履生徒へ自然体で接するという藤川雷治さん

修した生徒たちは、あとでパソコンやほかの科目を履修しても、授業のあとで必ず床を掃いたり拭い塚田

確かに生徒たちは礼儀正しく、先生方はマ

ナー教育をしっかりやっておられることがよくわたりという仕事がありますから、タオルやほうきの使い方がうまいと褒められて得意になります。

かりますね。

■
司会

指導には視覚化と繰り返しが大事

２年生や３年生には、２週間程度の就業体験や現場実習がありますが、そのときにも清掃の仕方
が「うまいじゃあないか」と褒められると自信に生徒たちに接する際、あるいは指導する際つながって帰ってきます。学校で教えてもらったに、心がけていることは、どんなことでしょうか？

ことが発揮でき、それが役立ち、また評価される

塚田

ことがうれしいのです。

まず、一人ひとりの生徒の名前を呼びます。

その時、生徒の授業への集中具合で順番を変えてこのように学ぶための動機をもっていてくれるいます。集中していなかったり、自信のなさそうと、指導はしやすいですね。

な生徒を先にやらせるとその後、ほかの生徒のや司会ることも注視するようになります。逆に、意欲のにも教員にも清掃方法を教えておられるようです

ある生徒を先にやらせて、その生徒がうまくできが、どのように教えるかという点ではそれぞれでてしまうと、自信のない生徒たちは嫌気がさして違いがありますか？

しまいますね。そういうところは、何度か通って宮澤いるうちに直感的にわかるようになりました。

テープ等を使ってできる限り視覚化して教えま宮澤

先生方は普段から生徒たちと接しておられす。たとえば『特別支援教育清掃マニュアル～実ますので、私の場合は基本的に先生方の進め方に技編～』にもありますように、タオルで机を拭く従うようにしています。たとえば、先生方は同じ

場合は、半分ずつ拭いていけるように半分のとこことを何度も繰り返すことで生徒たちが飽きてしろにテープを貼ります。バケツにも３分の１のとまわないように、よく目先を変えています。私もころにテープを貼って目で見てわかるようにしま

同じように、タオルの使い方についてある程度す。もう一つ大事なことは、同じ動作を「何度もやったら、次はガラス拭きや自在ぼうきの使い方繰り返す」ことです。かなり重度の子でも繰り返にするというように目先を変えて工夫していますことで少しずつ進歩します。

す。

￼

藤川

宮澤さんたちは講習会や巡回指導で、生徒生徒の場合は重度の子も多いので、最初は先ほども申し上げましたように、私の場合は学校で何を教えたらいいのか、３年間のカリキュラムをつくるところから始めました。私の案に対して先生方からご意見をいただき、３年を経てようやく固まってきたところです。
63

特別支援教育 清掃マニュアル

しかし、その日その日でパターンを教え、それを反復していくしか方法はないのかなと思っています。
塚田

そうですね。私の経験では、１時間目に自在ぼうきを持って前に進む作業をしたあと、２時間目にモップを持って後ろに下がる作業をするのはよくないです。なぜかと言いますと、モップを持って前に進んでしまいます。前進作業なのか後退作業なのか、混乱してしまうのです。
司会
視覚化による指導を取り入れる宮澤さん

ですね。
塚田

司会

そこは初心者にとってわかりにくいところ
これらの作業は、同じ日にやらないことでしかし、一人の子が何度も繰り返しやれば、す。必ず別の日にやります。それぞれ別々にやっほかの子たちは飽きてしまう原因にもなりませんてみて、ある程度できるようになってくると、前か？

に進むのか後ろに下がるのか、自然と判断ができ宮澤ですから、実習するときは先生方にも協力るようになるのです。

していただき、班の人数を少なくして、何種類か

自在ぼうきを教えるときも、親指でしっかりカの作業を同時に進行できるよう工夫しています。

バーする、40センチメートルのところを持ってや

司会

る、ごみの上を歩かないと教えますが、何度も繰先生方に教えるときは、どんな点に注意されていますか？

り返し練習することによって完全にわかってくる

宮澤ようになるのです。そこまでいくのが実際は大変先生方には「なぜそうするのか」を説明しながら実際にやってもらいます。たとえば、「ななのですが。

ぜ雑巾でなくタオルを使うのか」、「自在ぼうきは

司会

なぜ押え掃きをするのか」、「ウインドスクイジー

しまうということですね？

はなぜ左を下げて引くのか」、すべて納得したう

宮澤

えで身体で覚えてもらうようにしています。

論と同時に同じ動作を何度も繰り返して身体で覚

理屈ではなく、１つひとつを身体で覚えてはい。先ほども話しましたが先生方にも理えることの大切さを実感してもらうように工夫を■ 「十を言って一を知ってもらう」



忍耐力が必要

しています。
それから最近は、高校生だけでなく、小・中学生に教えることもありますが、「自在ぼうきが小学生に持てません」と言われることがあります。

司会

先ほど宮澤さんのお話にもありましたが、司会

自立支援が目的なのか、就労支援が目的な東京協会では今年６月、『特別支援教育清掃マニュのかという話にもなると思うのですが、一般家庭

アル～実技編～』を作成しました。これは生徒にであれば、モップや自在ぼうきのないケースが圧教える際の指標となるものですが、実際に清掃指倒的に多いのではないでしょうか？

導をされて難しいと思われた点はどんなところで

宮澤 そうです。
自立支援ということであれば、
小・

すか？

中学生に自在ぼうきの使い方を教える必要がある

藤川

何度言ってもできないのが、作業範囲や作かという問題になりますが、その生徒が将来、技業動線です。この範囲でやりなさいと言えばでき能を身につけて社会に出ると想定した場合には、るのですが、場所が変わってしまうとイメージで早くから教えて覚えておいたほうがいいという発きない。そこをどう訓練するかが難しいところで想です。そう考えている先生方が多いのです。

す。それは先生方も生徒も同様です。

司会

64

それならば、小学生の身長に合った柄の長4 特別支援教育体験編

さの自在ぼうきが必要になりますね。

と、手前から前のほうに押しやってしまう。それ塚田そうです。いまは、アルミ製で軽量の伸縮から丸く拭く生徒が多い。先生方も同じです。な自在のものが販売されていますので、それを使う

ぜ、こういう拭き方がいけないのかというと、食ことを進めています。また小学生だと、タオルをべ残しなどがあれば、それを床に落としてしまう

その場で４つ折、８つ折というように折ることがからです。落とさないためには、端から拭いて、

最初はなかなかできません。しかし、これも１年拭いたものを手前までもってきて、そこで拭い取くらい練習していくと立ったまま８つ折ができるるのです。ですから、タオルの使い方は縦拭きでようになります。それと、姿勢を正しくして絞るはなく横拭きです。これを先生方にも覚えていたこともできるようになります。

だかないといけません。

藤川

タオルの使い方は、今の若い人はみなさん

生徒に教える場合には、数字がわかる生徒にはできません。４年制の大学を卒業した人でもタオ拭く順番に番号を机につけます。だんだん慣れてルの持ち方すらできないし、一般の職業訓練校できたら、番号のないところで練習するという方法

半年間学んだ人でもタオルの絞り方がまともにででやっていきます。

きない人がいます。ビルクリーニング技能検定も宮澤

そうした基本動作から成り立っているのですが、ともあります。

プロでさえそうしたことがやりきれていない人が

塚田

います。

用頻度からしてダストクロスを練習します。しかし、

拭くラインに沿ってテープを貼っておくこ
タオルの使い方を練習したあとは、次は使

逆に言えば、反復しながらでもタオルの絞り方

ダストクロスの押し拭きでも、道具をもつと、どうを覚えた人はすごい、と思います。大人は「こんいうわけかまっすぐ進めない生徒が多いのです。

なことやっても役には立たないだろう」といった

自在ぼうきでも同じですが、まっすぐ前に進む

中途半端な邪念がありますから、そういう人に比ためにいろいろな方法をとっています。まず、『特べたら生徒たちのほうが進歩は早いですよ。

別支援教育清掃マニュアル～実技編～』にもある

司会

それだけに集中しますからね。

ように、拭き幅に合わせて縦にテープを貼りま藤川

それしか教えていませんし、それが出発点す。それから、デジカメで靴の写真を撮ってそれです。

を床に置くこともあります。靴の写真を「印」だ

われわれのほうも、「一をもって十を知る」でと言っても、印という意味がわからない生徒もいはなく、「十を言って一を知ってもらう」というます。テープでもできない場合には、ヒモを張り忍耐力が必要です。これだけやったのだから覚えます。「ここから出てはいけないよ」ということてくれて当たり前だと思うようでは絶対にダメでです。もちろん、最初からまっすぐ進める生徒もす。私自身、せっかちなので、逆にいい勉強をさいますが、そうやって一歩一歩繰り返しやっていせてもらいました。

ると、まっすぐ進めるようになるのです。

司会

宮澤

少しでもできるようになったことを進歩だ

ただ、それをやりすぎると、テープやヒモと思うのですね。

がないとできなくなってしまうので、途中でそれ藤川らを取り去ることも大事なことです。

それを褒めてあげることです。

塚田

生徒には「ダメだよ」という言葉はいちば■


テープやヒモを活用し、ときにはゲーム感覚で教えるん使ってはいけないもので、「今日はここがよく司会

実際にタオル、自在ぼうき、ダストクロス、いところを褒めてあげるのです。そうやって喜び

モップの使い方などを教える際、いままで話されをもたせないと、次のステップに立ち向かってもたこと以外にも、さまざまな工夫をされているそらえない。必ず褒めたうえで、「次にはこうやっうですが？

ていこうね」と段階的に言うようにしています。

塚田

司会

タオルを自由に使わせて机を拭かせてみるできたね」、「水を飛ばさないでできたね」と、い１つ質問させていただきます。Ｚ拭きとい65

特別支援教育 清掃マニュアル

う、すき間ができる拭き方をする場合があるようんじゃあないぞ」と言いながら、あとから私が追ですが、そうならないためにどのように指導されいかけるのです。

ていますか？
塚田 Ｚ拭きとは、『特別支援教育清掃マニュアル～実技編～』にも掲載されていますが、モップの悪い使用例の一つです。うまく操作できるように、最初は足を動かさないまま、自分のつま先のとこ￼

ろだけを何回も横拭きさせることを指導します。
藤川

永福学園の場合、１年生にはタオル、自在

ぼうき、ダストクロス、モップ、バキューム、ス
クイジーくらいまで教えます。基本的には、午前
中はタオルの使い方を説明し、タオルの応用作業
は午後にやります。

指導方法を工夫するという藤川さん

ただし、先ほども言いましたように、障がい者だけではありませんが、共通していることはタオ

司会

ルが絞れていないということです。握力が非常に校では、みんなにタオルを絞らせ、それを量りに弱いので、一生懸命絞ってもぜんぜん絞れていな

かけて何グラムだったかを結果発表したり、またいのです。当然モップも絞れない。

２回目も絞らせて１回目と比べてどのくらい絞れ

私は、生徒たちにタオルを順番に絞らせ、それ

知的障がい者を対象とした、ある職業訓練

るようになったか、それぞれの成果がわかるようを私のところに持ってこさせます。そして、生徒にした例もありましたね。

たちの目の前で再度そのタオルを絞って見せます。

塚田

まだまだ水が絞れてくる。それで「もう１回やりかせます。書けない生徒には、いくつか項目が印直し！」と何回もやらせる。そのうち手が痛くなっ刷されてある用紙から選んで印をつけていきまてしまう生徒もいます。モップになると、絞るだす。授業の最後に、目標が達成できたかどうかをけで半日もかかってしまうこともあります。

チェックし、「◎」「○」「△」の３段階で評価し高校生くらいになると、授業前に目標を書

生徒は絞ったつもりになっているけれども、絞ます。△と評価されたところは、コメントや注意るという感覚のズレを早く直さなくてはいけない

事項、次の時間に勉強してもらいたいことなどをので、私はこういう方法をとっています。

私が書き込んで生徒に渡すようにしています。字

それから体力がない。誰かがやっているときが読めない生徒には、よくできたかどうか本人のに、ほかの生徒は立って見ていますが、壁に寄り返事を聞きながら、私自身が記入していきます。

かかっている。座る場合でも、体育座りをしていこのように特別支援学校では、日誌をキャリアることができない。そういうところから入っていかなくてはなりません。

アップに活用しているところが多いですね。

■

障がい者を雇用しやすくする
仕組みづくりが必要

を飲んでいる生徒もいますから、眠い生徒もいる

司会

最後に、みなさんがこれまでやってこられのです。

た障がい者教育の活動を踏まえ、今後の活動につモップ作業でも、すぐ「疲れる」と言う。朝登
校したばかりなのに「眠い」と言う。精神安定剤ですから、モップ作業中にこれ以上やっても飽いて考えておられることをそれぞれお聞かせくだきてしまうなあと判断したときは一度止めてしま

さい。

い、100メートルくらいあるフローリングの廊下

塚田に５人くらいずつ並べ、ゲーム感覚で乾いたモッという形から、「親子教室」のように保護者も巻プで拭く競争をさせます。しかも、「抜かされる

き込んだ形ができてきました。

66

教育というものが、「学校任せ、教員任せ」

4 特別支援教育体験編

毎月１回ずつですが、ある小・中学校では、親NPO法人等民間のボランティア団体とも協力し子で体験してもらう「親子教室」が始まりました。

て、知恵を絞っていけば、時間はかかっても道はそのなかで15分だけ「ワンポイント清掃」を指導

開けてくると思います。

しています。まだようやく、タオルの使い方を１司会

回親子で体験してもらっただけですが、これを１指導を続けられることと思いますが。

年間通して指導していきたいと思っています。

藤川

藤川さんはこれからも永福学園でしばらく学校で生徒たちが、日常清掃の掃き拭きな

以前は、子どもにテーブルを拭いてもらうなん

どあるレベルまで達成できたとしても、各企業やて考えもしなかった保護者が非常に多かった。と社会全体にそれを受け入れてくれる態勢がない

ころが、親子教室などを通じて、親子で共通の話と、その技能はそこで途切れてしまいます。

題ができ、対話ができるようになりました。またどの企業でも障がい者の受け入れに真っ向から子どもに手伝ってもらう喜び、子どもがやり遂げ

反対するところはないと思うのですが、「総論賛成、たときの笑顔を見る喜びも生まれ、うちの子ども各論反対」なのです。一人の採用者に一人の担当

はここまでできたんだと気づくようになります。

者をつけるのは割に合わないと思うのでしょう。

ですから先生方や私たちの力だけでなく、みん

しかし、知的障がいというのは、保護者に原因なが協力して、障がいをもった子どもに一人でも多があるというのではなく、世界中でも多数の方がく自立してもらいたいという気持ちでやっています

おられます。この人達をいつまでも日陰の存在にし、みんなにもやっていただきたいと思います。

するわけにはいきません。その事実を受け止めて、

いまは、そういう草の根のようなところからやっていかないと、多くの人たちに伝わらないのではな
いかなと思います。ですから、声がかかればどこ社会でも、企業としても、どのように対応していくのかを考えてもらわなくてはなりません。
たとえば、企業が障がい者を受け入れた場合、へでも出前授業に出かけていくつもりです。

生活支援とか生活指導も考えなくてはなりません￼

が、そこまで企業がやることができなければ、宮澤さんがおっしゃったように、それをやれるＮＰ
Ｏ法人をつくるという方法もあります。関西地区
はそういう方面が進んでおり、そうした事例もたくさんありますが、東京は遅れていると思います。
今年10月から11月にかけて、茨城県ひたちなか
市でアビリンピック（全国障がい者技能競技大会）があり、そこでビルクリーニング競技会が行われます。選手が出場する企業のなかには、障がい者
雇用に非常に熱心な企業があり、障がい者を戦力
コミュニケーションの重要性を語る塚田さんとしている事例も多くありますので、そういうところも見て欲しいですね。自分たちの企業には入司会

宮澤さんはいかがですか？

れたくないと言わなくてもいいような状況、仕組

宮澤

将来的には障がい者の居場所づくりに尽きみや流れをつくっていかなくてならないと思ってるのではないかと思っています。なかなか簡単にはいかないと思いますが、自立支援の具体案を考います。
特別支援学校の生徒たちはいま、一生懸命に勉えていきたいと思っています。

強し来年４月からは就職できると思っているの司会

何かアイデアをお持ちですか？

に、その時点でシャットアウトされたらショック

宮澤

たとえば、東京ビルメンテナンス協会で直は大きいと思うのです。ですから、そういう場を接官公庁などの物件を受注して障がい者の働く与えて欲しいし、与えなくてはいけないと思って場所を確保するのも一つの方法だと思いますし、

います。
67

特別支援教育 清掃マニュアル

行政には「ビルメンテナンス業界だったら障が道筋ではないかと思っています。そう期待し、こい者を受け入れられるでしょう」と考える向きがれからも活動を続けられたらと思っています。

あります。しかし、そういう発言をされるのは、

司会

貴重なご意見をありがとうございました。

私たちの業界をよくご存知ないからではないでしょうか。むしろ私たちの業界だけでなく、どの産業においても当たり前のこととして障がい者を受け入れる姿勢であってほしいと思います。
われわれは微々たることしかやっていませんが、そこまで責任をもたなければ、やっている意味がないのではと心苦しく怖いところがあります。
塚田

東京協会も清掃技能検定や巡回指導に携わる人が、われわれだけでなく、多くの企業からご支援をいただけることになりました。そうした支援の広がりが、いずれは就労にもつながる一つの三氏を囲んで文部科学大臣から表彰状（2008年11月）
東京ビルメンテナンス協会の建築物衛生管理委員会は、特別支援学校における清掃学習の改善、普及に努め、キャリア教育・就労支援の充実発展に貢献したとして、東京都教育庁の推薦により、文部科学大臣表彰を受けた。これは、３氏をはじめとする特別支援学校教員対
象清掃講習会の開催、東京都教育庁主催特別支援学校清掃検定の立ち上げ、特別支援学校の巡回指導活動などの実際的な活動が評価されたものである。

68

参考資料

〈参考資料１〉 清掃資機材
タオル

平織りの手ぬぐいに対してループ状の織りにすること
で、吸水性や汚れ等の回収力を多量にできるよにしたもので、正しく折って使用することで、一度に数回きれいな面を使用することができる。
従来の雑巾は、表裏と一回ずつしか使用できないため、すぐに汚れで飽和してしまい効率性がよくなかった。

バ

ケ

ツ

丸型で容量は８Ｌ～18Ｌのプラスチック製の容器が主に使用され水や洗剤等の液体を入れるだけでなく、小物をまとめて移動したり汚れ物を集めたりするときに使用する。
吸殻処理に使用する金属製のバケツや作業性等を考慮した四角型のプラスチック製のバケツもある。

自 在 ぼ う き伸縮用

ハ ン ド ル

頭部に毛を植えた薄いブラシで、柄との接合部が自由に動くようになっている。床面をなでるように掃くことができるから、ほこりをはね上げて浮遊塵をつくる
ことが少ない。ブラシと柄との角度が自在に変わるから、机の下などを掃くにも便利である。
柄の長さを自由に調整できる。身長の違いに応じて長さを調整することで、柄の先端を親指で押さえることができ、基本姿勢が確保できる。

一般用毛先

広い床面の掃き作業に使用されるもので、ほかに60cm、（ 4 5 c m ） 90cmもある。

階段用毛先

階段掃き作業時の安全と作業性を考えて、階段の踏面に（ 3 0 c m ） 合わせた長さのほうきである。

毛

か

き

文化ちりとり自在ぼうきの毛先などに付着した綿ぼこりや糸くずを取るときに用いる。

金属製ふた付きのちり取りで、柄の部分とふたとを連動させ、柄のハンドルを持って本体を持ち上げればふたが閉まり、本体を下に置けばふたが開くようになっている。
作業時に高い音をださないために、プラスチック製のものが多様されている。

69

特別支援教育 清掃マニュアル

ホルダー（ヘッド） クロスをセットして、押しながら作業するための板。
クロスを簡便に取り外しできる。

ク

ロ

ス

使い捨ての不織布（極細の化学繊維）を用いたもので、不織布の繊維間にほこりを付着させて除去する仕組みのクロス。

モップ固定ハン全体の姿がＴ字型をしているモップで、形が単純で丈夫でドル（Ｔ字モップ） あり、現在も広く使われているモップである。

モップ伸縮用

伸縮用ハンドルにモップをセットしたもので、作業面積に

ハ

応じてモップの房を数枚用意するが、柄は1本ですむため

ン

ド

ル

効率や安全作業に適している。

モップリンガー

モップ絞り器を英語名そのままに“モップリンガー”と呼んでいるが、ギャプレス型・シーウェイ型とローラー型の３種類に大きくわけられる。

ウ

イ

ン

ド

細長いゴム板を取っ手につけたプラスチックや金具等のス ク イ ジ ー

器具に簡単に取り付けて使用できる構造になっているもので、窓ガラスに用いるスクイジーは繊細にできており、ゴムは良質で水をかき取るエッジが鋭い。

養 生 シ ー ト

作業するために使用する洗剤や器具で、床面等を汚さないようにするために、器具等を載せておくためのシート。

70

参考資料

真 空 掃 除 機

モーターでファン（羽根車）を回転させて機内に低圧をつくり、その吸引力でごみやほこりを機内に吸い込み、これをフィルターバッグ（ろ過袋）で除去する機構になっている機械。アップライト型、ポット型などの種類がある。

ア

ッ

プ

ポット型のように吸塵をホースによらず、本体の吸い込

ラ イ ト 型

み口の近くに、回転または上下するブラシが装置してあり、これで繊維のパイルを掘り起こし、空気の流れで集塵する仕組みになっている。

ポ ッ ト 型

床移動式真空掃除機とも呼ばれ、本体にファンとモーターを取り付け、床面上を車輪で移動しながら作業を行うもので、本体の吸い込み口にホースを接続し、その先端に作業箇所に適したノズル（筒口）を取り付ける。
ホースによって自由な作業ができる。

ノ

ズ

ル

作業効率や作業のやりやすさのため、いろいろな形の吸い込み口。
床用、すきま用、棚用等、用途に応じて付け替える。

ホ

ー

ス

ポット型掃除機の本体に接合して、自由に作業ができるようにするためのジャバラになっているホース。

ウ オ ン ドほこり等を吸い込むために、ノズルを押さえたりする
のに軸となる管。
作業者の身長や作業内容によって、管を付け足すこと
で、長さを調整できる。

電 流 遮 断 器

電気器具や電線などで漏電や大きな電流が流れた時、自動的に電気を切る器具。

作 業 カ ー ト

清掃に必要な各種資機材を運搬するため、コンパクトにまとめられるようにしたカート。

コ レ ク タ ー

ビル内のごみの回収等に用いる車輪の付いた袋。小型や大型等があり、ごみの量や種類で使い分けている。

71

特別支援教育 清掃マニュアル〈参考資料２〉 関連用語
日

常

清

掃

毎日１回あるいはそれ以上行う作業。
床の除塵、壁・柱などの低所部分の清掃、家具、調度品のほこり取り、灰皿清掃と紙屑処理、トイレ清掃と消耗品の補充、出入り口マットの清掃、ビル外回りの清掃。

定

期

清

掃

週１回、月１回、年１回というように間隔をおいて行う作業。
床面の洗浄と床維持剤塗布、壁・柱等の高所部分の清掃、各種金属磨き、窓ガラス
クリーニングなどの清掃。

臨

時

清

掃

突発的あるいは臨時的に発生する作業。照明器具や外壁清掃など。

踊

り

場

階段の途中に設けた小さなスペース。転落防止に役立ち、小休止できるため高齢者や子供に安全。また、階段の方向転換のため

階に設けられることが多い。
ささら幅木

床との継ぎ目にあたる壁の最下部に取り付ける横木のことが幅木で、階段と同じ角度になってる幅木。

踏

み

面

床

ノンスリップ

階段で上り下りする時に、足を乗せる板の踏面

階段における一段一段の垂直面のこと。

け込み板
階 段

段

またはその高さ。
ノンスリップ幅木

ささら幅木

有効な奥行きのこと。
け こ み 板

壁

段鼻

階段の構造

滑り止めのこと。滑り防止のために、階段の踏み面の先端に取り付けられるもので、金属製やラバー製などのものに溝を切って
あるもの。

Ｓ

整理・整頓・清潔・清掃・躾のローマ字表記の頭文字をとったもの。（P44 参照）

整理いるものといらないものにわけて、いらないものを捨てる。

整頓いるものを使いやすいように置き、誰にでもわかるように明示すること。

清

掃

常に掃除し、きれいにすること。

清潔

整理・整頓・清掃の３Ｓを維持すること。

５

躾

72

決められたことを、いつも正しく守る習慣づけのこと。

〔引用参考文献〕①小松伸多佳：「障がい者雇用の新たな可能性」、月刊「ビルメンテナンス」、2009②高草木明：「知的障害者の建物清掃への就労の現況と雇用者の意識に関する調査報告、
月刊「ビルメンテナンス」、2008③
（社）東京ビルメンテナンス協会：「クリーンクルーマナーブック」、
東京ビルメンテナンス協会、2007④
（財）建築物管理訓練センター：「ビルクリーニング科教科書」、（財）建築物管理訓練センター、2008.10

特別支援教育清掃マニュアル作成ワーキンググループ
座

長：岸

正

株式会社ダイケングループ

特別委員：仲野 敏夫

内外ビルサービス株式会社

委

員：塚田

協会委嘱

委

員：藤川 雷治

オフィス藤川企画

委

員：藤田 忠久

東京海上日動ファシリティーズ株式会社

委

員：正田 浩三

東京美装興業株式会社

委

員：宮澤 良三

協会委嘱

博

特別支援教育清掃マニュアル発 行 日：平成 21 年 10 月発行
編

集：社団法人 東京ビルメンテナンス協会

発

行：社団法人 東京ビルメンテナンス協会

住所：〒 116 − 0013

建築物衛生管理委員会

東京都荒川区西日暮里 5 − 12 − 5 ビルメンテナンス会館
TEL 03（3805）7555 ／ FAX 03（3805）7550
印刷・製本：アーク印刷

この事業は、競輪の補助金を受けて実施したものです。
http://ringring-keirin.jp