国立大学法人愛媛大学有期契約職員等給与規程
平成２３年４月１日
規 則 第 １ ６ 号
第１章 総則（趣旨）
第１条 この規程は，国立大学法人愛媛大学有期契約職員就業規則（以下「有期契約職員就業規則」という。）第２０条及び国立大学法人愛媛大学短期契約職員就業規則（以下「短期契約職員就業規則」という。）第１４条の規定に基づき，国立大学法人愛媛大学の有期契約職員（有期契約職員就業規則
第９条の２の規定により，有期契約職員から期間の定めのない労働契約に転換した者を含む。以下同じ。）及び短期契約職員（以下「契約職員」という。）の給与に関し定めるものとする。
（有期契約職員の給与の区分）
第２条 日契約職員の給与は，基本給，住居手当，通勤手当，特殊勤務手当，宿日直手当，時間外勤務手当，夜勤手当，期末手当及び勤勉手当とする。
２ 時間契約職員の給与は，基本給，通勤手当，特殊勤務手当，宿日直手当，時間外勤務手当及び夜勤手当とする。
３ 基本給は，日契約職員にあっては日給，時間契約職員にあっては時間給とする。
（短期契約職員の給与の区分）
第３条 短期契約職員の給与は，基本給，通勤手当及び時間外勤務手当とし，基本給は時間給とする。
第２章 給与の支給（給与の支給日）
第４条 給与の計算期間は，一の月の初日から末日までとし，基本給，住居手当，通勤手当，特殊勤務手当，宿日直手当，時間外勤務手当及び夜勤手当は，勤務したその月の分を翌月１７日に支給する。
ただし，支給日が日曜日，土曜日又は休日に当たるときは，国立大学法人愛媛大学職員給与規程（以下「給与規程」という。）第４条第１項に規定する常勤職員の例に準じて支給する。
２ 期末手当及び勤勉手当は，６月３０日及び１２月１０日に支給する。ただし，支給日が日曜日，土曜日又は休日に当たるときは，給与規程第４条第２項に規定する常勤職員の例に準じて支給する。
（自宅待機を命ぜられた期間の給与）
第４条の２ 有期契約職員就業規則第５７条の２の規定により自宅待機を命ぜられた契約職員には，その自宅待機の期間中，給与の１００分の１００以内を支給することができる。
（給与の支払）第５条 給与の支払は，給与規程第５条に規定する常勤職員の例に準ずる。
（日割計算）
第６条 新たに契約職員になった者には，その日から月末まで勤務した期間の給与を翌月の支給日に支給する。
２ 契約職員が退職（死亡した場合を含む。）し，又は解雇された場合は，その月の初日からその日まで勤務した期間の給与を翌月の支給日に支給する。
第３章 基本給（有期契約職員の基本給の額）
第７条 有期契約職員の時間給の額及び日給の額は，次に掲げるところによる。
(1) 給与規程第７条第２項に規定する各俸給表（一般職員Ⅰ俸給表を除く。）を相当俸給表とする有期契約職員
イ 日契約職員 その者を常勤職員として雇用した場合に受けることとなる俸給月額を基礎として，次の算式により算出した額の範囲内の額俸給月額× １２× （１日の所定労働時間数）
５２ × ３８．７５
ロ 時間契約職員 その者を常勤職員として雇用した場合に受けることとなる俸給月額を基礎として，次の算式により算出した額の範囲内の額
俸給月額 × １２５２ × ３８．７５(2) 再雇用職員 給与規程第７条第２項に規定する俸給表の再雇用職員の区分における俸給月額を基礎として，次の算式により算出した時間給の額
俸給月額 × １２５２ × ３８．７５(3) 非常勤講師，教員免許状更新講習講師，相談員，臨床相談研究員，部活動指導員，学校医，学校歯科医，健診看護師，学校薬剤師及び薬剤師レジデント 別表第１に掲げる時間給の額(4) スチューデント・アシスタント，ティーチング・アシスタント，リサーチ・アシスタント，研究支援員，修学支援員，チューター及び学生補助員 別表第２に掲げる時間給の額(5) 上級医員，専攻医，医員，研修医及び非常勤病院医師 別表第３に掲げる日給及び時間給の額(6) 事務補佐員及び技術補佐員（第２号に掲げる再雇用職員を除く。） 別表第４に掲げる時間給又は日給の額
２ 有期契約職員のうち，給与規程第１５条第１項に定める職員と同様の職務を行うものと認められる者で，かつ勤務命令等が常勤の職員の例により取り扱われている者については，その者を常勤職員として雇用した場合に受けることとなる俸給の調整額を時間給又は日給の算出の基礎となる額に加算することができる。ただし，前項第６号に掲げる契約職員については，別表第４の専門職の区分による時間給の額又は日給の額とする。
３ 削除（短期契約職員の基本給の額）
第８条 短期契約職員の時間給の額は，別表第５のとおりとする。
（特別の場合の基本給）
第９条 前２条の規定にかかわらず，契約職員の採用が困難である場合その他特別の事由がある場合には，前２条に規定する時間給又は日給の額を超える額に決定することができる。
第４章 諸手当（住居手当）
第１０条 日契約職員（上級医員，専攻医，医員及び研修医を除く。）のうち，採用日から雇用更新終了予定日までの期間（以下「雇用予定期間」という。）が３月以上で，かつ，勤務日及び所定労働時間が常勤職員と同様の者については，住居手当を給与規程第２０条に定める常勤職員の例に準じて支給する。
（通勤手当）
第１１条 契約職員のうち，雇用予定期間が１月以上の者については，通勤手当を給与規程第２１条に定める常勤職員の例に準じて支給する。ただし，非常勤講師，教員免許状更新講習講師，相談員，臨床相談研究員，学校医，学校歯科医，学校薬剤師，非常勤病院医師及び本学の学生であることを要件として雇用される職種の者には支給しない。
２ 前項の支給に当たっては，交通機関利用者は，定期券又は１か月当たりの平均通勤所要回数に応じた回数券等の額を支給し，自動車等交通用具利用者で，１か月当たりの平均通勤所要回数が１０回に満たないものは，通常の場合の月額に１００分の５０を乗じて得た額を支給する。
（特殊勤務手当）第１２条 有期契約職員が給与規程第２３条第２項別表第７に定める特殊勤務手当支給の対象となる作業等に従事した場合には，特殊勤務手当を給与規程第２３条に定める常勤職員の例に準じて支給する。

（宿日直勤務手当）
第１３条 有期契約職員就業規則第３４条の規定により有期契約職員に宿日直勤務を命じたときは，宿日直勤務手当を給与規程第２５条に定める常勤職員の例に準じて支給する。
（時間外勤務手当）
第１４条 有期契約職員就業規則第３８条及び短期契約職員就業規則第２８条の規定により，契約職員に業務の都合で所定の労働時間を超えて勤務することを命じた場合には，所定の労働時間を超えて勤務した全時間に対して，時間外勤務手当を給与規程第２９条に定める常勤職員の例に準じて支給する。
２ 前項における勤務１時間当たりの給与額は，日契約職員の勤務１時間当たりの給与額にあっては，日給の額を１日の所定労働時間数で除して得た額，時間契約職員及び短期契約職員の勤務１時間当たりの給与額にあっては，時間給の額とする。
３ 常勤職員の所定の労働時間に相当する時間内における時間外勤務については，時間給の額と同額を基礎として算出した額を支給する。
（夜勤手当）
第１５条 有期契約職員就業規則第３３条の規定により有期契約職員に，業務の都合で午後１０時から翌日の午前５時までの間に所定の労働時間として勤務することを命じた場合には，その間に勤務した全時間に対して，夜勤手当を給与規程第３１条に定める常勤職員の例に準じて支給する。
２ 前条第２項の規定は，夜勤手当の支給について準用する。
第５章 賞与
（期末手当）
第１６条 期末手当は，６月１日及び１２月１日（以下これらの日を「基準日」という。）にそれぞれ在職する日契約職員（上級医員，専攻医，医員及び研修医を除く。）で，基準日における雇用期間（雇用予定期間も含む。）が引き続き６月以上である者に，給与規程第３２条に定める常勤職員の例に準じて支給することができる。
（勤勉手当）
第１７条 勤勉手当は，前条に規定する日契約職員に給与規程第３３条に定める常勤職員の例に準じて支給することができる。
第６章 給与の計算（給与の減額）第１８条 日契約職員が所定労働時間内において勤務しないとき（その勤務しない時間が，有給休暇として承認された場合を除く。）は，次の算式により計算した額を日給から減じて支給する。
日給× （１日の所定労働時間の１日の所定労働時間数うち勤務しない時間数）（端数計算）
第１９条 第１４条及び第１５条の規定により勤務１時間につき支給する時間外勤務手当又は夜勤手当の額並びに前条に規定する１時間当たりの額を算定する場合において，当該額に５０銭未満の端数が生じたときはこれを切り捨て，５０銭以上１円未満の端数を生じたときはこれを１円に切り上げるものとする。
（端数の処理）第２０条 この規程により計算した確定金額に１円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てるものとする。
第７章 規程の実施（実施に関し必要な事項）
第２１条 この規程に定めるもののほか，契約職員の給与に関し必要な事項は，別に定める。
２ この規程による契約職員の給与については，予算の範囲内で支給するものとする。

附 則
この規程は，平成２３年４月１日から施行する。
国立大学法人愛媛大学有期契約職員給与規程（平成２１年規則第２７号）は廃止する。
附 則
この規程は，平成２３年５月１１日から施行する。
附 則
この規程は，平成２４年４月１日から施行する。
附 則
１ この規程は，平成２４年６月１日から施行する。
２ 国立大学法人愛媛大学職員給与規程の一部を改正する規程（平成２４年規則第５９号）の施行日（平成２４年６月１日）に在職する有期契約職員のうち，施行日前に第７条第１項第１号若しくは第２号，同条第２項又は第３項の規定に基づき，時間給の額及び日給の額を決定された者の当該額については，平成２４年度中は改定を行わないものとする。
附 則
この規程は，平成２４年８月３０日から施行する。
附 則
この規程は，平成２５年４月１日から施行する。
附 則（施行期日）
１ この規程は，平成２６年１２月２４日から施行し，平成２６年４月１日から適用する。
（俸給月額に関する特別措置）
２ 施行日（国立大学法人愛媛大学職員給与規程の一部を改正する規程（平成２６年規則第７４号）の施行日（平成２６年１２月２４日）をいう。次項において同じ。）に在職する第７条第１項第１号及び第２号の規定の適用を受ける契約職員には，予算の範囲内で常勤職員に準じてその基本給の額の算定の基礎となる俸給月額を改定するものとする。
（通勤手当に関する特別措置）
３ 施行日に在職する第１１条の規定の適用を受ける契約職員には，予算の範囲内で常勤職員に準じて通勤手当の額を改定するものとする。
（平成２６年１２月の勤勉手当に関する特別措置）
４ 施行日に在職する第１７条の規定の適用を受ける契約職員には，予算の範囲内で平成２６年１２月の勤勉手当を支給するものとする。
附 則（施行期日）
１ この規程は，平成２８年２月１７日から施行し，平成２７年４月１日から適用する。
（俸給月額に関する特別措置）
２ 施行日（国立大学法人愛媛大学職員給与規程の一部を改正する規程（平成２８年規則第１０号）の施行日（平成２８年２月１７日）をいう。次項において同じ。）に在職する第７条第１項第１号及び第２号の規定の適用を受ける契約職員には，予算の範囲内で常勤職員に準じてその基本給の額の算定の基礎となる俸給月額を改定するものとする。
（平成２７年１２月の勤勉手当に関する特別措置）
３ 施行日に在職する第１７条の規定の適用を受ける契約職員には，予算の範囲内で平成２７年１２月の勤勉手当を支給するものとする。
附 則
この規程は，平成２８年１０月１日から施行する。
附 則（施行期日）
１ この規程は，平成２９年２月１４日から施行し，平成２８年４月１日から適用する。
１２

（俸給月額に関する特別措置）
２ 施行日（国立大学法人愛媛大学職員給与規程の一部を改正する規程（平成２９年規則第１２号）の施行日（平成２９年２月１４日）をいう。次項において同じ。）に在職する第７条第１項第１号及び第２号の規定の適用を受ける契約職員には，予算の範囲内で常勤職員に準じてその基本給の額の算定の基礎となる俸給月額を改定するものとする。
（平成２８年１２月の勤勉手当に関する特別措置）
３ 施行日に在職する第１７条の規定の適用を受ける契約職員には，予算の範囲内で平成２８年１２月の勤勉手当を支給するものとする。
附 則
この規程は，平成２９年１０月１８日から施行し，平成２９年１０月１日から適用する。
附 則（施行期日）
１ この規程は，平成２９年１２月２０日から施行し，平成２９年４月１日から適用する。
（俸給月額に関する特別措置）
２ 施行日（国立大学法人愛媛大学職員給与規程の一部を改正する規程（平成２９年規則第８０号）の施行日（平成２９年１２月２０日）をいう。次項において同じ。）に在職する第７条第１項第１号及び第２号の規定の適用を受ける契約職員には，予算の範囲内で常勤職員に準じてその基本給の額の算定の基礎となる俸給月額を改定するものとする。
（平成２９年１２月の勤勉手当に関する特別措置）
３ 施行日に在職する第１７条の規定の適用を受ける契約職員には，予算の範囲内で平成２９年１２月の勤勉手当を支給するものとする。
附 則
この規程は，平成３０年４月１日から施行する。
附 則
この規程は，平成３０年１０月１日から施行する。
附 則（施行期日）
１ この規程は，平成３１年１月２２日から施行し，平成３０年４月１日から適用する。
（俸給月額に関する特別措置）
２ 施行日（国立大学法人愛媛大学職員給与規程の一部を改正する規程（平成３１年規則第３号）の施行日（平成３１年１月２２日）をいう。次項において同じ。）に在職する第７条第１項第１号及び第２号の規定の適用を受ける契約職員には，予算の範囲内で常勤職員に準じてその基本給の額の算定の基礎となる俸給月額を改定するものとする。
（平成３０年１２月の勤勉手当に関する特別措置）
３ 施行日に在職する第１７条の規定の適用を受ける契約職員には，予算の範囲内で平成３０年１２月の勤勉手当を支給するものとする。
附 則
この規程は，平成３１年４月１日から施行する。
附 則
この規程は，令和元年７月１０日から施行する。
附 則
この規程は，令和元年１０月１日から施行する。
附 則
この規程は，令和２年１月１日から施行する。
附 則（施行期日）１ この規程は，令和２年１月２７日から施行し，平成３１年４月１日から適用する。
（俸給月額に関する特別措置）

２

施行日（国立大学法人愛媛大学職員給与規程の一部を改正する規程（令和２年規則第６号）の施行日（令和２年１月２７日）をいう。次項において同じ。）に在職する第７条第１項第１号及び第２号の規定の適用を受ける契約職員には，予算の範囲内で常勤職員に準じてその基本給の額の算定の基礎となる俸給月額を改定するものとする。
（令和元年１２月の勤勉手当に関する特別措置）
３ 施行日に在職する第１７条の規定の適用を受ける契約職員には，予算の範囲内で令和元年１２月の勤勉手当を支給するものとする。
附 則
この規程は，令和２年３月９日から施行し，平成３１年４月１日から適用する。
附 則
この規程は，令和２年１０月１日から施行する。
附 則
この規程は，令和３年４月１日から施行する。
附 則
この規程は，令和３年１０月１日から施行する。

別表第１区非常勤講師

分

時間給

学部等担当

５，０００円法文学部夜間主コース担当

５，３００円

英語教育センター外国人講師

５，５００円法文学部夜間主コースを担当する
英語教育センター外国人講師

５，９００円附属学校担当２，６００円客員教授

８，３００円

教員免許状更新講習講師

８，０００円相談員（カウンセリング，人権問題相談等）

５，０００円相談員（就職相談，健康相談等）

２，５００円

臨床相談研究員

２，０００円

部活動指導員１，６００円学校医，学校歯科医

４，４００円健診看護師

１，５００円学校薬剤師

１，４００円薬剤師レジデント

１，１００円備考
上記時間給にかかわらず，特別の事由がある場合には，それぞれの時間給を超えない範囲の額とすることができる。

別表第２区分

時間給スチューデント・アシスタント

９００円
修士課程（博士前期課程）在籍者

１，１００円博士課程（博士後期課程）在籍者

１，３００円ティーチング・アシスタントリサーチ・アシスタント

１，３００円
学部学生

研究支援員

９００円

修士課程（博士前期課程）在籍者

１，１００円博士課程（博士後期課程）在籍者

１，３００円

修学支援員

９００円

チューター

８３０円

学生補助員

実験・実習補助等，一定の専門知識を必要とする業務

９００円

上記以外の業務

８３０円

別表第３区分

日給

時間給

上級医員

２１，５００円

２，７７４円

医師又は歯科医師免許取得後６年以上の専攻医又は医員

１６，５００円

２，１２９円

医師又は歯科医師免許取得後３年以上６年未満の専攻医又は医員

１５，５００円

２，０００円

医師又は歯科医師免許取得後２年以上３年未満の専攻医又は医員

１４，５００円

１，８７０円研修医

１４，０００円

１，８０６円

非常勤病院医師

６，０００円

別表第４
時間給
号俸
123456789101112131415161718
192021
22
23
2425
26
27
28
2930
31
32

１級
一般職
900
910
920
930
940
950
960
970
980
990
1,000
1,010
1,020
1,030
1,040
1,050
1,060
1,070
1,080
1,090
1,100
1,110
1,120
1,130
1,140
1,150
1,160
1,170
1,180
1,190
1,200
1,210

２級
専門職
950
960
970
980
990
1,000
1,010
1,020
1,030
1,040
1,050
1,060
1,070
1,080
1,090
1,100
1,110
1,120
1,130
1,140
1,150
1,160
1,170
1,180
1,190
1,200
1,210
1,220
1,230
1,240
1,250
1,260

日給
１級
一般職
6,975
7,052
7,130
7,207
7,285
7,362
7,440
7,517
7,595
7,672
7,750
7,827
7,905
7,982
8,060
8,137
8,215
8,292
8,370
8,447
8,525
8,602
8,680
8,757
8,835
8,912
8,990
9,067
9,145
9,222
9,300
9,377

２級
専門職
7,362
7,440
7,517
7,595
7,672
7,750
7,827
7,905
7,982
8,060
8,137
8,215
8,292
8,370
8,447
8,525
8,602
8,680
8,757
8,835
8,912
8,990
9,067
9,145
9,222
9,300
9,377
9,455
9,532
9,610
9,687
9,765

期末手当及び勤勉手当の基本給の月額に相当する額1級
一般職
151,400
153,000
154,700
156,400
158,100
159,800
161,400
163,100
164,800
166,500
168,200
169,800
171,500
173,200
174,900
176,600
178,300
179,900
181,600
183,300
185,000
186,700
188,400
190,000
191,700
193,400
195,100
196,800
198,400
200,100
201,800
203,500

２級
専門職
159,800
161,400
163,100
164,800
166,500
168,200
169,800
171,500
173,200
174,900
176,600
178,300
179,900
181,600
183,300
185,000
186,700
188,400
190,000
191,700
193,400
195,100
196,800
198,400
200,100
201,800
203,500
205,200
206,800
208,500
210,200
211,900

備考
１ 採用時における適用号俸は，１号俸とする。
２ 労働契約期間の更新時における号俸は，勤務実績等に基づき改定することができる。改定に関し必要な事項は，別に定める。
３ ２級を適用とする有期契約職員は，専門的な知識，経験を必要とする業務に従事する者とする。
４ ３に掲げる業務以外の業務に従事する有期契約職員は，１級を適用する。
５ 予算の都合上，適用される号俸の額の範囲内の額とすることができる。

別表第５区

短期契約職員分

時間給

健康診断等における医師の業務

５，０００円講義，実験・実習等における指導・助言業務

４，０００円

健康診断等における看護師・技師の業務

１，５００円

実験・実習補助等，一定の専門知識を必要とする業
務

９００円

その他の業務８３０円

備考
上記時間給にかかわらず，特別の事由がある場合には，それぞれの時間給を超えない範囲の額とすることができる。