2024年２月2８日

N I S S O ホールディングス株式会社

会社説明会

東証プライム市場

コード9332

目次
1

NISSOホールディングスについて

2

中核である日総工産について

3

2024年3月期 トピックス

4

今期の見通し(2024年3月期）

5

株主還元方針6

日総グループの更なる成長に向けて7

財務状況
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1

０

はじめに

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2

日総グループの『３つの安心』①②③

半世紀の老舗である

持続的な事業成長

安定した株主還元

日総グループの中核である
日総工産株式会社は1971年に創業しました

2024年3月期第３四半期
営業利益は、前年同期比46.5％増加しました

30％以上の安定した配当を継続しており、また株主優待制度もあります

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１ 『ＮＩＳＳＯホールディングス』について

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4

始動

Setting our sails to the new frontier－ 新領域へ －2023年10月2日

ＮＩＳＳＯホールディングスは、『５２年目の産声』を上げました。
Copyright ⓒ 2024 NISSO HOLDINGS Co., Ltd. All Rights Reserved5選ばれる企業を目指して
日総グループは、2023年10月「NISSOホールディングス株式会社」を設立し、純粋持株会社体制として新たな一歩を踏み出しました。
日総グループが更なる成長を遂げていくためには、意思決定の迅速化、戦略的・機動的なM&Aや資本政策、次のコアとなる事業機会の創出、経営資源の最適化などが必要と考えております。
グループ全体でシームレスな経営管理体制を確保しつつ、各事業会社が専門性を高め、得意分野に集中できるような環境を確保するとともに、人材は事業の中核を担う重要な資本との認識のもと「人づくり」や「職場づくり」といったウェルビーイング経営
代表取締役社長執行役員兼ＣＥＯ清水 竜一に取り組んでまいります。
日総グループは、皆さまとともに歩みを進め、常に選ばれる企業へと進化します。

どうぞ、ご期待ください。

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6

ＮＩＳＳＯホールディングス株式会社の概要
名

称

NISSOホールディングス株式会社

上場日

2023年10月２日

上場取引所

東京証券取引所プライム市場

証券コード9332

事業内容

製造派遣・製造請負、一般事務派遣・ＢＰＯ、施設介護・在宅介護等の事業を営むグループ会社等の経営管理及びそれに付帯又は関連する業務等

設立年月日

2023年10月２日

本店所在地〒222-0033

代表者の役職・氏名

代表取締役社長執行役員兼ＣＥＯ 清水 竜一

資本金2,016百万円

発行済み株式総数

34,024,720(株)

決算期

３月31日

神奈川県横浜市港北区新横浜一丁目４番１号

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7日総グループの歴史
1971年 前身の日総工営株式会社を創業

2016年

昭和46年

平成28年

2017年

東北テクニカルセンター・日総テクニカルセン
ター東日本が宮城県より職業能力開発校として認定

2022年

ドクターズ株式会社と資本業務提携締結
インタテスラテクノロジズ株式会社への出資とパートナーシップ協定を締結

日総テクニカルセンター九州 開校

平成29年

2018年
平成30年

（現：日総ブレイン株式会社）創業

平成02年（現：日総ニフティ株式会社）創業

2006年 東北テクニカルセンター 開校
平成18年

令和05年

令和01年

2021年
令和03年

日総グループの純粋持株会社として、「ＮＩＳＳＯホールディングス株式会社」を設立

株式会社ニコン日総プライム グループイン

創業50周年

教育訓練施設日総テクニカルセンター熊本 開校

日総テクニカルセンター熊本が熊本県から認定職業開発校として認定

日総テクニカルセンター中日本が長野県から認定職業開発校として認定

2019年
1990年 日総不動産株式会社

2023年

教育訓練施設日総テクニカルセンター中日本 開校

1986年 日総オフィス・エム・ツー株式会社
昭和61年

東京証券取引所第一部に上場

東京証券取引所 プライム市場に移行

令和04年

APB株式会社へ出資

2024年
令和06年

株式会社アイズ 子会社化

株式会社ベクトル伸和 子会社化
株式会社LeafNxT 合併会社化
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8

日総グループの存在意義【創業理念】人を育て 人を活かす
私たちは、創業理念にある「人を育て 人を活かす」の実現に向けて、「人」を何よりも大切にした経営を実践してまいりました。従業員一人ひとりの多様な価値観や個性を認め合い、活かしながらその能力を最大限に引き出す仕組みづくりや働きやすい職場づくりを継続することによって、人が育ち、人が活きる環境が実現すると考えております。
当社グループは、経営判断の迅速化が求められる中、果たすべきミッションを【MISSION】働く機会と希望を創出するとし、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスで、働く人が働きがいを持ち、成長していける職場を作り上げていくとともに、社会変化や産業構造変化に対応できるサービスの提供を目指し、【VISION】高い成長力のある企業グループに変革するための取り組みを推進しております。
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9

日総グループの事業内容（当社・持株会社）

ＮＩＳＳＯホールディングス株式会社（総合人材サービス）（連結子会社）

日総工産株式会社…製造派遣、製造請負、職業紹介等

製造生産系
人材サービス（連結子会社）

株式会社ベクトル伸和…製造請負、製造派遣

等…製造派遣、ITエンジニア派遣

等

エンジニア系
人材サービス（連結子会社）

株式会社アイズ（連結子会社）

日総ブレイン株式会社…事務系派遣、ＢＰＯ

事務系人材サービス等（連結子会社）

株式会社ニコン日総プライム…人材派遣、人材紹介

等

その他の人材サービス（連結子会社）

日総ぴゅあ株式会社…軽作業請負、物販等（※日総工産の特例子会社）（持分法適用関連会社）

株式会社LeafNxT…採用支援、人材プラットフォームサービス

等（介護・福祉サービス）（連結子会社）

日総ニフティ株式会社…施設介護、在宅介護等

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介護・福祉サービス10

日総グループのKPI
売上高

営業利益

一人当たりの月平均売上高

今期970億円を目標

今期28億円を目標※下期に偏重

請求単価×稼働時間

売上高と連動

他社に比べ低い傾向

2023年3月期連結売上高908億2023年３月期連結
営業利益22.6億

サービス別（主要）一人当たりの月平均売上高

四半期ごとのサービス別期末
在籍人数

月平均に換算した離職率

総合人材サービスの売上高が90％以上

事業の特性上下期に利益拡大傾向※出勤日数、残業時間、休出日数、請求単価等で変動※在籍人数の増加は、売上高の拡大と連動※主要な派遣・請負事
業では日々、入社と退職が発生

期末在籍人数離職率

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112024年3月期 第３四半期 連結業績ハイライト（単位：百万円）

23年３月期第３四半期

ポイント

実績

2023年4月から2023年12月までの24年３月期
第３四半期

百分比

実績

前年同期比

百分比

増減額

増減率

売上高

67,201100.0%

72,534100.0%

5,333

7.9%

売上総利益

10,576

15.7%

11,774

16.2%

1,198

11.3%

販管費

9,177

13.7%

9,726

13.4%

548

6.0%

営業利益

1,398

2.1%

2,048

2.8%

650

46.5%

経常利益

1,501

2.2%

2,129

2.9%

627

41.8%

937

1.4%

1,395

1.9%

458

48.9%

・売上高は、前年同期比で7.9％増加
・営業利益は、前年同期比46.5％増加
・介護・福祉サービスは前年同期比で増収増益。
・売上高伸長もあり販管費率は、前年同期比で0.3％減少。

親会社株主に帰属する
四半期純利益Copyright ⓒ 2024 NISSO HOLDINGS Co., Ltd. All Rights Reserved

122024年3月期 四半期単位の連結業績
売上高

営業利益

（単位：百万円）

３Qは前年同期比4.6％増加
25,15226,00024,03823,625 23,660 23,721
22,661

24,00022,00020,000（単位：百万円）

３Qは前年同期比22.0％増加
1,200

1,083
1,000

20,572 20,501
20,282

888

800

680

18,045 18,649

18,000

869

582

600

500

470
16,000

464

354

400

259

14,000250

200

12,00010,000

0

１Q

２Q

３Q

４Q

【22年3月期】

１Q

２Q

３Q

４Q

【23年3月期】

１Q

２Q

３Q

【24年3月期】

1Q

２Q ３Q ４Q １Q ２Q ３Q ４Q【22年3月期】【23年3月期】

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1Q ２Q ３Q
【24年3月期】

13

２ 中核である日総工産について

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14日総工産の事業規模（2023年3月期実績）
介護・福祉サービス
その他の人材サービス
事務系人材サービス

4%

日総工産の売上高

3%

売上高

3%

エンジニア系
人材サービス
約9％

連結売上高の2023年3月期
連結売上高

約90％

90,827百万円

営業利益

在籍人数

（前期比：17.1％増）

製造生産系
人材サービス
約81％

80,776百万円
日総工産の営業利益

2,267百万円

日総工産の2023年3月末在籍人数

15,998名
日総工産の取引先数

お客様

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700社以上15日総工産のサービス内容（ものづくりを支える８つのソリューション）
人材不足を解消■ エンジニア派遣
多様なスキルを持つエンジニアが技術の必要な業務をご支援いたします。

■ 製造派遣■ 人材紹介ものづくりの製造現場にマッチする人材を派遣します。業務の繁忙に応じて活用が可能です。

工場の生産工程を任せる

DXによるコスト削減■ 製造請負■ 製造AIソリューション
お客様に代わり生産業務を請け負うサービスです。
請負範囲はオーダーメイドで対応可能です。

日総工産の専任コンサルタ
ントが高付加価値の人材をお客様へご紹介するサービスです。

■ ITソリューション

業務効率化など製造現場における課題解決にAIを活用。
導入から活用までサポートします。

業務分析からシステム開発、定常業務のサポートなどITソリューションサービスを提供しています。

業務をアウトソーシング■ 研修受託■ BPO（労務管理支援・コンサルティング）
お客様の研修やセミナーの準備・運営にかかる負担を軽減し効果の高い社員教育を実現します。

お客様がコア業務に集中できるよう労務管理など間接業務の負担を軽減するサービスです。
Copyright ⓒ 2024 NISSO HOLDINGS Co., Ltd. All Rights Reserved16人材サービス（派遣）プロセスと業績への構成要素
01

営業

単価交渉

02

03

採用
未経験者
採用

育成

04

就業

高付加価値
人材育成

受注

請求単価
在籍人数
稼働時間

営業活動

育成投資

採用投資
05

スタッフ人件費

現場・労務管理

人材育成モデル（価値向上）
売上高の構成要素（掛 け 算）
投資と必要経費（足 し 算）
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17営業（事業戦略）
Society5.0を牽引する産業（インダストリー）へ、育成・人材輩出を通して貢献していく

アカウント戦略D社

インダストリー戦略 Society 5.0を牽引する産業
オートモーティブ

国内TOP
メーカー

インダストリー

自動車/
EV関連

A社

セミコンダクター
インダストリー

C社

半導体/半導体製造装置

B社

エレクトロニクス
インダストリーCopyright ⓒ 2024 NISSO HOLDINGS Co., Ltd. All Rights Reserved

通信機器/電子部品18営業（お客様の動向） ※当社独自予測

上期

下期

オートモーティブインダストリー

セミコンダクターインダストリー

エレクトロニクスインダストリー（自動車製造・EV関連製造業界）（半導体製造業界）（電子機器製造業界）

設備
投資

徐々に拡大

拡大

横ばい

生産
動向

生産の増加は足踏み製造装置・メモリは低調
パワー半導体は堅調

セミコンダクターと連動し低調

稼働動向

部品不足の影響は継続

稼働は低調

稼働は低調

要員
動向

堅調

低調

低調

設備
投資

拡大

更に拡大

徐々に拡大

生産
動向

部品不足は解消も認証問題等で生産が伸びず製造装置は回復に遅れ
メモリは低調セミコンダクターに次いで回復

稼働動向

メーカーの度重なる稼働停止の影響が拡大

製造装置は回復に遅れ
メモリは低調セミコンダクターに次いで回復

要員
動向

堅調

低調

セミコンダクターに続いて徐々に増加

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営業（更なる事業拡大を目指して）
日本ものづくりワールド2023に出展• 事業内容の理解促進を目的として第36回ものづくりワールド東京
ものづくりODM/EMS展に出展（2023年6月21～23日）⇒技術系メーカーを中心に約1,000名の方が来訪。
• また、第26回ものづくりワールド大阪、
ものづくりODM/EMS展にも出展（2023年10月４～６日）⇒技術系（電池系）メーカーを中心に約550名の方が来訪。

展示会概要| コンテンツの内容
日総テクニカルセンター東日本VR

当社の強みとする教育をアピール
現場へ足を運ぶことなく、VR上で研修施設を見学
AI

当社で取り組んでいるAIサービスをご案内
実際にAIで異物検知を体験
セミナー「労働市場」「派遣市場」の2テーマ用意し、セミナーを実施

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20採用（新しい採用手法の開発）
集客とマッチング力の強化

物流2024

求職者ニーズ人材ミスマッチ

社会課題

人材ニーズの多様化

少子高齢化

サービス業人材不足

顧客ニーズ

都市人口集中

社会課題と多様化する人材ニーズに対応するためグループシナジーを活かした採用手法を開発し、事業拡大に繋げる
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21採用（低コストで安定した集客力を実現）
TVCM
自社求人サイト自社コールセンター

Web面接

50年以上の歴史

育成パイオニアとしての高い安心感

低コストを実現する
多彩な採用チャネル

万全の受付体制

求職者ニーズに沿った面接体制

SNS
東証プライム上場企業

アライアンス
Web予約の機能拡充

リアル面接

各種求人誌・サイト

認知度向上

集客

予約

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面接22

採用（自社求人サイトについて）
絶対的な集客ツールである専門サイト「工場求人ナビ」は製造業に特化した求人サイトとして集客を拡大。
今後もユーザビリティ強化を継続。
URL:https://www.717450.net/「engineer works」は製造系エンジニアからITエンジニアの領域まで、掲載職種を拡大し充実化。
URL: https://www.717450.net/special/engineerworks.html

応募シェア(2024年３月期１Q)

自社求人サイトシェア50％以上
自社求人サイトを中心としたメディア運用により、募集費を抑制した効率的な採用を実施。
応募シェアの約50％以上は自社求人サイトにて集客。

24.8%
50.3%
24.9%

自社サイト

他社サイト

その他
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23人的資本経営の実践に向けて人材育成モデル
人事制度改革

収益拡大

ダイバーシティ経営

人的資本投資キャリアアップ制度の充実

キャリアパスアシスタントの増員

キャリアチェンジの促進

研修施設の拡充

VR／AR教育の導入

スキルの見える化

OJT

顧客育成の連携

従業員

Off-JT
付加価値の高いサービスの提供

エンジニアの育成
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介護人材の育成

24

人的資本経営の実践に向けて研修施設の全国拡大と産官学連携により高付加価値人材を輩出
北海道
半導体人材育成等推進協議会

苫小牧トレーニングセンター

長野県知事 認定職業訓練校（北海道苫小牧市）

日総テクニカルセンター中日本

2023年８月より参画（長野県岡谷市）

東北半導体・エレクトロニクスデザイン研究会

日総EVテクニカルセンター関西

2022年11月より参画（滋賀県近江八幡市）※３月開設予定

関西蓄電池人材育成等
コンソーシアム

宮城県知事 認定職業訓練校

日総テクニカルセンター東日本

2023年11月より参画（宮城県栗原市）

日総テクニカルセンター九州（福岡県豊前市）

太田トレーニングセンター（群馬県太田市）

九州半導体人材育成等
コンソーシアム

日総テクノセンター

2023年4月より参画（神奈川県横浜市）

熊本県知事 認定職業訓練校

日総テクニカルセンター熊本（熊本県大津町）※５月増設完了予定

中国地域半導体関連産業振興協議会
2022年11月より参画

豊田トレーニングセンター（愛知県豊田市）

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浜松トレーニングセンター（静岡県浜松市）

25

トピックス「日総EVテクニカルセンター関西」開設を発表

日総テクニカルセンター熊本の増設を発表

・日総工産は、2024年３月中旬に「日総EVテクニカルセンター関西の開設を予定。

・2024年５月増設完了予定。
半導体製造向け人材の育成に特化した日総テクニカルセンター熊本の隣接地に新たな建屋を建設。
建屋の延床面積は既存施設の約2倍。

・関西地区での蓄電池人材を育成する中核研修拠点として設立。
・近畿経済産業局が設立した「関西蓄電池人材育成等コンソーシアム」に参画し連携強化。

・研修対応人数は既存施設を含めて年間300名以上、現状の3倍を想定。

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26ブランドムービー（現場・労務管理）
日総工産ブランドムービー『夢を、一緒に』2人の主人公が「職場」を舞台に共に成長するサクセスストーリー。

『様々な環境・それぞれの思い』を抱えながら前線で活躍する日総工産の労務担当者と日総工産スタッ
フの日常を映像化。
URL:https://www.youtube.com/watch?v=p3Yi6F3zi-4&t=135s

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３ 2024年3月期 トピックス

Copyright ⓒ 2024 NISSO HOLDINGS Co., Ltd. All Rights Reservedトピックス2024年3月期
2023｜102023｜042024｜01◼ 日本ものづくりワールド2023に初出展■ 2023.06.28
第43回定時株主総会（日総工産）

Apr.

May

Jun.

Jul.

◼ 「ものづくりワールド大阪に出展◼ TCFD提言に賛同

2023｜08

Aug.

Sep.

（日総工産）

2023｜05

Oct.

（日総工産）◼ 「健康経営®アライアンス」に参画◼ 三菱総合研究所と半導体製造人材の育成・供給を共同で推進

2023｜07◼ 株式会社アイズを子会社化

2023｜12◼ 北海道半導体人材育成等推進協議会に参画■ 2023.08.07
2024年3月期第１四半期決算発表■ 2023.05.11
2023年３月期決算発表

2024｜02◼ くまもと産業復興エキスポに出展◼ 「JAPAN MOBILITY SHOW 2023」に協賛

2023｜06◼ 九州半導体人材育成等
コンソーシアムに参画

設立◼

◼ 日総テクニカルセンター熊本開設◼ 日総EVテクニカルセンター関西開設（予定）◼ APB 株式会社への出資を決定

Nov.

Dec.

Jan.

■ 2023.11.07
上場廃止になった子会社（日総工産株式会社）に関する2024年３月期第2四半期決算発表◼ 関西蓄電池人材育成等
コンソーシアムに参画◼ サステナビリティ報告書2023発行

2023｜11Feb.

Mar.

■ 2024.02.06
2024年3月期第３四半期決算発表（ＮＩＳＳＯホールディングス）2024｜03■ 2024.05.09（予定）2024年3月期決算発表（ＮＩＳＳＯホールディングス）Copyright ⓒ 2024 NISSO HOLDINGS Co., Ltd. All Rights Reserved29

トピックスコーポレートサイトを一新

経済アナリスト馬渕磨理子さんと対談を実施
・ホールディングス化の狙いや、今後の成長に向けた戦略など当社グループに関わる様々な内容をご紹介。

•2023年10月2日、ＮＩＳＳＯホールディングス設立を契機にサイトをリニューアル。IR情報拡充。
https://www.nisso-hd.com/ir/release.xml

https://www.nsjournal.jp/nsj_library/nisso-9332/•

日総グループが取り組むサステナビリティに関するページを新設•

2023年10月2日、中核である日総工産のコーポレート
サイトも同時リニューアル

Copyright ⓒ 2024 NISSO HOLDINGS Co., Ltd. All Rights Reserved30トピックス

株式会社アイズを子会社化

全樹脂電池メーカーであるAPB株式会社へ出資決定

・株式会社アイズは、首都圏を中心にIT領域における派遣・受託事業を展開。

・APB社は「全ての人々がエネルギーにつながる持続可能な未来を創る」をミッションに掲げ、全樹脂電池を開発製造。

・工作機械メーカーへの製造派遣・請負事業も手掛ける。
・当社グループが現在保持していない新たな事業領域（ITインフラ・システムエンジニア領域）における収益基盤獲得により製造生産系およびエンジニア系サービス拡大を目指す。

・全樹脂電池は、自由形状で、大規模蓄電池にも応用可能な次世代のリチウムイオン電池。
・全樹脂電池の生産拡大への量産技術支援を目的として出資を決定。

Copyright ⓒ 2024 NISSO HOLDINGS Co., Ltd. All Rights Reserved31トピックスロケットベンチャー企業であるインターステラテクノロジズ社（IST）へ出資• 人材活用でのパートナーシップ協定を締結• 研究開発エンジニア1名を在籍出向し、機械・電気電子領域の試験などを担当
ISTファウンダー堀江貴文氏×清水竜一対談動画公開中
https://www.youtube.com/watch?v=LIAS4AMlM20

くまもと産業復興エキスポに出展• 半導体関連産業の進出等により活気づく熊本県にてものづくり関連企業など約270社が集結するイベント• 当社ブースで製造系人材サービスと人材育成に関する取り組みや教育研修施設を紹介• 注目度の高い熊本でのB to B施策

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４ 今後の見通し（2024年3月期）

Copyright ⓒ 2024 NISSO HOLDINGS Co., Ltd. All Rights Reserved332024年3月期通期連結業績予想

当社の連結業績予想につきましては、前期比で増収増益を予想しております。
●2024年3月期通期連結業績予想数値（2023年4月1日～2024年3月31日）
24.3期予想23.3期実績

実績（単位：百万円）

百分比

予想

前期比
百分比

増減額

増減率

売上高

90,827100.0%

97,000100.0%

6,172

6.8%

営業利益

2,268

2.5%

2,800

2.9%

531

23.4%

経常利益

2,349

2.6%

2,800

2.9%

450

19.2%

親会社株主に帰属する
当期純利益

1,622

1.8%

1,800

1.9%

177

11.0%

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５ 株主還元方針

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35株主還元方針
基本方針

配当金と配当性向

当社は、株主に対する利益還元と企業価値の向上を経営の重要課題と位置付けており、連結配当性向30％以上を目安に株主の皆さまへ安定した利益還元を継続することを基本方針としております。

（単位：%）（単位：円）
25.00円

配当金（左軸）配当性向（右軸）
20.50円20.10円
20.00円

100%

80%

18.00円
16.00円

70%60%

15.00円

2024年３月期の配当予想

42.7%

一株当たりの配当金額は20.50円（配当性向は38.6％ ）を予想しております。
事業成長に伴い、前期比で増配を予定しております。

90%

36.0%

10.00円

38.6%
33.5%

50%
40%
30%
20%

5.00円

10%0.00円

2021年3月期

2022年3月期

2023年３月期

2024年３月期（予想）0%※2021年３月期の配当金には、創業50年記念配当５円00銭を含んでおります。
※2023年３月期までは、持株会社体制となる前の日総工産株式会社の数値を掲載しております。

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株主優待について株主の皆さまの日頃のご支援に感謝を込めて、配当金＋株主優待制度を導入しています。

ＮＩＳＳＯプレミアム優待倶楽部
付与条件

優待倶楽部とは貯めて交換も毎年3月末日時点で３００株以上を保有保有株数に応じてポイントを進呈
ポイントは５０００種類の商品と交換可能

交換時期は５～８月
ポイントは１年の繰越も可能。
ポイントを貯めて賞品をグレードアップ！
※繰越条件ありCopyright ⓒ 2024 NISSO HOLDINGS Co., Ltd. All Rights Reserved

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株主優待について（保有株式数別贈呈ポイント一覧）
保有株式数に応じた優待ポイントを進呈
進呈優待ポイント

300 株 ～ 499 株

3,000 ポイント

500 株 ～ 699 株

6,000 ポイント

700 株 ～ 899 株

10,000 ポイント

900 株 ～ 999 株

15,000 ポイント

1,000 株 ～ 1,999 株

20,000 ポイント

2,000 株以上

50,000 ポイント

2.5倍UP

進呈条件

2022年以降、毎年３月末日の株主名簿に、300株以上保有する株主さまとして記載されること。

繰越条件

翌年３月末日において株主名簿に同一株主番号で連続２回記載されていること
及び３単元（300株）以上の保有があった場合にのみ繰越せます（１回のみ）。
３月末日の権利確定日までに売却や３単元（300株）未満に株数が減った場合、株主番号が変更された場合、ポイントは失効します。
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６ 日総グループの更なる成長に向けてCopyright ⓒ 2024 NISSO HOLDINGS Co., Ltd. All Rights Reserved

日総グループ成長サイクルの実現に向けて
日総グループ 成長サイクルイメージ－ 急激な顧客環境変化 －EV化やDX化への対応

人材流動化への対応

機動的なM＆A
シナジーを高める
資本業務提携積極的な産官学連携

新たな接点の獲得

高度人材育成異業種との連携採用の仕組みを強化
インダストリー戦略

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工場求人ナビエンジニアワークス

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ＮＩＳＳＯホールディングスの未来に向けて
日総グループは、皆さまとともに歩みを進め、常に選ばれる企業へと進化を続けていきます

事業を支えてきた「人」を根幹としながら新たな領域を開拓
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７ 財務状況

Copyright ⓒ 2024 NISSO HOLDINGS Co., Ltd. All Rights Reserved42連結貸借対照表（単位：百万円,%）

流動資産

23年３月末23年12月末金額
構成比21,74772.3

金額
構成比21,608
71.5

増減額
▲138

現金及び預金

9,800

32.6

9,061

30.0

▲738

売掛金

10,98636.5

11,293

37.4

306

固定資産

8,344

27.7

8,624

28.5

279

有形固定資産

4,660

15.5

4,935

16.3

274

無形固定資産

1,514

5.0

1,383

4.6

▲130

投資その他の資産

2,169

7.2

2,305

7.6

135

資産合計

30,092100.0

30,233

100.0

140

流動負債

12,18740.5

12,041

39.8

▲145

6,119
555

20.3
1.8

6,655
32

22.0
0.1

536
▲522

1,395

4.6

781

2.6

▲614

3,097

10.3

2,758

9.1

▲338

2,019

6.7

1,651

5.5

▲367

負債合計15,284

50.8

14,80049.0▲484

株主資本14,563

48.4

15,16150.15972390.8

2620.923

純資産合計14,80749.2

15,43251.0624

負債純資産合計

30,092100.0
30,233100.0
140
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未払費用
未払法人税等
賞与引当金
固定負債
長期借入金

非支配株主持分

Point①稼働人数拡大による増加
製造系人材サービスの稼働人数拡大他により、流動資産の「売掛金」及び流動負債の「未払費用」が増加しました。

②返済
借入金の返済により、流動資産の「現金及び預金」及び固定負債の「長期借入金」が減少しました。
③納税
法人税等他の納税により、流動負債の「未払法人税等」が減少しました。
④賞与支給
夏季賞与及び冬季賞与の支給により、流動負債の「賞与引当金」が減少しました。
⑤全体
上記の結果、前期末比で資産合計が0.5％増加、負債合計が3.2％減少、純資産合計が4.2%増加となり、自己資本比率50.2％となりました。

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補足資料

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用語集用 語説 明

製造派遣

「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」に従い事業を行っており、自動車製造、半導体製造、電子機器製造をはじめとしたメーカーに対し派遣サービスを提供。業務の指揮命令権は派遣先であるメーカーにあり、雇用元は派遣会社となる。採用や給与計算など労務管理に関わる手続き等は雇用元である派遣会社が行う。

製造請負

自動車製造、半導体製造、電子機器製造をはじめとしたメーカーに対しサービスを提供。製造メーカーの工程・設備の一部、または全体を使い請負会社が、生産、品質管理、労務管理及び職場運営体制を構築する。
発注者（メーカー）からの注文に対し、請負会社による管理体制のもと製造や加工、検査等を行い、完成品（成果）を発注者に納品する。

人材育成モデル

高付加価値人材の育成を行うためのモデル。当社グループ独自の高度なOff-JTを用いて人材を育成することで、職場配属後の習熟が早く定着の良い人材をお客様に提供する。

インダストリー戦略

総合人材サービスの事業拡大に向けて、当社グループが注力する産業（インダストリー）ごとのニーズに積極的かつスピーディに応えていくための戦略。

離職率

累計退社数を毎月の平均在籍人数の合計で割った数字。該当期間の平均退社率を表している。

日総テクニカルセンター

自動車・電気・半導体など様々な業種に対応する専門性の高い技術者の教育を行う大型の教育訓練施設。ト
レーニングセンターよりも幅広い教育を行う事が可能で、研修受託サービスにも対応できる。

日総トレーニングセンター

特定の業種に向けた専門技能教育を行う教育訓練施設。主に特定メーカー様への配属を前提とした教育・訓練を行う。
Copyright ⓒ 2024 NISSO HOLDINGS Co., Ltd. All Rights Reserved45本資料で記述している将来予測および業績予想は、現時点で入手可能な情報に基づき当社が判断した予想であり、潜在的なリスクや不確実性が含まれています。そのため、様々な要因の変化により実際の業績は記述している将来見通しとは大きく異なる可能性があることをご承知おき下さい。

〈ＩＲに関するお問い合わせ先〉

NISSOホールディングス株式会社 IR部
電話045-777-7630

E-mailir@nisso-ir.com

URL

https://www.nisso-hd.com

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