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November 12, 2001
Dear Sir or Madam,Address: 26-1 Sakuragaoka-cho, Shibuya-ku, Tokyo
Company name: Global Media Online Inc.
Company representative: Masatoshi Kumagai, Representative Director and President
OTC issues: Code No. 9449
Contact person: Yoshihiro Himeji, Director and General Manager of Management Department
Phone: 03-5456-2555 (switchboard)
URL: http://www.gmo.jp

Announcement about the granting of stock options (treasury stock method)
We are pleased to inform you that we have granted stock options (by the treasury stock method) of our company’s
shares as follows, under the First Section of Article 3 in the supplementary provisions of the “Law to amend a partof the Commercial Law (Commercial Law 79, 2001),” which is Section 2 of Article 210 of the old Commercial
Law (Transfer to directors or employees).
Notes:
1.

3.
4.

Number of treasury
stocks purchased
Date when thepurchase was completed
Date of the grant
Number of shares transferred

5.

Transfer price2.

175,000 shares
October 23, 2001 (Disclosed)
November 12, 2002
175,000 shares(90,000 shares in total to five directors of our company and 85,000 shares in total to17 employees of our company)
694 yen(The price is 1.05 multiplied by our company’s average common stock selling price at
the close [except when the selling price is not formed] announced by the Japan
Securities Dealers Association in the month before the date of the grant.)(References)
Date when resolutions were voted at the10th general shareholders’ meeting
Grant period: March 22, 2001
: From March 23, 2003 to March 21, 2006
*Since Mr. Masatoshi Kumagai, the Representative Director and President, isa shareholder who holds more than 10% of outstanding shares, his grand period
is from the grant date to March 21, 2006.

Concluded
いわき市医療センター 障がい者活躍推進計画

機関名任命権者
計画期間
いわき市医療センターにおける障がい者雇用に関する課題

目標① 採用に関する目標② 定着に関する目標

いわき市医療センター
いわき市病院事業管理者
令和４年 11 月１日～令和９年３月 31 日
当センターでは、法定雇用率を達成するため、積極的な採用活動を行っているところです。
障がい者雇用に係る各職場の理解促進を図るとともに、職業生活相談員の配置をはじめとした支援体制の充実を図り、働きやすい職場環境づくりを進めていく必要があります 。
毎年６月１日時点において、法定雇用率以上を達成できるよう、障がい者の採用に積極的に取り組みます。
（評価方法）
雇用率については、各年の任免状況通報により、把握・進捗管理します。
不本意な離職を極力生じないよう努めます。
（評価方法）
毎年の任免状況通報のタイミングで、人事記録等を元に、前年度退職者の状況を把握、進捗管理を行います。
【障がいのある職員が担当する職務の拡大】
新たな職域を開拓します。

③ キャリア形成に関する目標
取組内容
１ 障がい者の活躍を推進する体制整備〇 障害者雇用推進者として、事務局長を選任します。
⑴ 組織面〇 障害者職業生活相談員の選任義務の有無に関わらず、障がいのある職員の相談窓口を総務課内に設置します。
〇 障害者職業生活相談員の選任義務が生じた場合には、３か月以内に選任するとともに、当該選任しようとする者が資格要件を満たさない場合には、労働局が開催する公務部門向け障害者職業生活相談員資格認定講習を受講させます。
〇 障がいのある職員が配属されている所属の職員を中⑵ 人材面
心に、各行政機関が実施する障がい者雇用等に関する講座・研修会を広く受講させます。

２ 障がい者の活躍の基本となる職務の選定・創出〇 新規採用又は部署移動の際に、面談を行い、障がいのある職員と業務の適切なマッチングができているのか点検を行い、必要に応じて検討を行います。
３ 障がい者の活躍を推進するための環境整備・人事管理〇 基礎的環境を整備するとともに、障がいのある職員⑴ 職務環境の要望の把握に努めます。
〇 新規に採用した障がいのある職員については定期的に面談により必要な配慮等を把握し、継続的に必要な措置を講じます。
〇 障がい特性に配慮した選考方法や職務の選定を工夫⑵ 募集・採用し、知的障がい者、精神障がい者及び重度障がい者の積極的な採用に努めます。
〇 年次休暇や病気休暇など、各種休暇の利用を促進し⑶ 働き方ます。
〇 本人の希望等も踏まえつつ、実務研修や向上研修等⑷ キャリア形成の受講機会の確保に努めます。
〇 必要に応じて随時面談の実施等を通じて状況把握や⑸ その他の体調配慮を行う。障がいのある職員からの要望を踏ま人事管理え、障がいの特性に配慮した職場環境づくりを推進します。
４ その他〇 国等による障害者就労施設等からの物品等の調達の推進等に関する法律に基づく障害者就労施設等への発注等を通じて、障がい者の活躍の場の拡大を推進します。
知 得ってする

法務編

解雇等の雇用契約終了の基礎知識
栃木県弁護士会

宇都宮中央法律事務所

弁護士

田村 信彦 氏

企業では、定年退職、有期雇用契約の期間満了、辞職、解雇などによって、労働者との雇用契約が終了します。
中でも、解雇は法律上の厳格な制限があり、有効性について争われて訴訟等に発展するケースもあります。
今回は、事業主の側から見た解雇等の雇用契約終了の基礎知識について、ご紹介します。
第１ 雇用契約が終了する場合
１ 雇用契約の終了
雇用契約が終了する場合には、主に以下のものがあります。
（１）有期雇用契約の期間満了
有期雇用契約は、原則として契約の際に決めた期間の満了により雇用契約は終了します。
しかし、契約が反復更新された場合などには更新拒絶は制限される場合があります（労働契約法１９条）。
（２）合意解約
合意解約は、労働者と使用者が合意によって雇用契約を解消するものです。
（３）辞職
辞職は、労働者による雇用契約の解約です。期間の定めのない雇用の場合、労働者は２週間の予告期間を置けばいつでも契約を解約できます（民法６２７条１項）。
（４）定年退職
定年は、労働者が一定の年齢に達したときに雇用契約が終了する制度です。
事業主が定年を定める場合、定年年齢は６０歳を下回ることはできません。他にも６５歳までの雇用確保措置の義務付け、７０歳までの雇用確保措置の努力義務があります（高年齢者雇用安定法８条、１０条の２）。
（５）労働者の死亡労働者が死亡した場合、雇用契約は終了します。
（６）解雇
解雇は事業主による雇用契約の解約です。後記第２で説明します。
（７）その他
上記（１）から（６）のほか、厚生労働省が公表しているモデル就業規則（令和５年７月版）
は「休職期間が満了し、なお休職事由が消滅しないとき」を退職事由に挙げています。
２ 解雇が限定的に認められること
上記１（３）のとおり、労働者からの辞職は広く認められる一方、事業主からの解雇は、後記第２のとおり限られた場合にのみ認められます。
第２ 解雇ルールの整理
１ 解雇できる場合（１）法令の定め
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、権利濫用として無効となります（労働契約法１６条）。
（２）解雇の有効性
上記（１）の「客観的に合理的な理由」
や「社会通念上相当」
は、概ね次のとおり分類・整理ができます。
ア 「客観的に合理的な理由」は、主に次のように分類できます。
① 労務提供できない場合や、労働能力・適格性がない場合② 規律違反等がある場合
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あしぎん経済月報 Vol.183 2024年9月号

解雇等の雇用契約終了の基礎知識③ 経営上の必要がある場合①の場合、通常「普通解雇」がされます。②は「懲戒解雇」又は「普通解雇」がされます。③は「整理解雇」と呼ばれます。
イ 「社会通念上相当」は、解雇の事由が重大で、解雇以外の手段が取り得ないような場合に限って認められます。
ウ このように、解雇の有効性は厳格に判断される傾向にあります。
（３）解雇に伴う手続
解雇する場合、３０日前の予告又は３０日分以上の平均賃金（解雇予告手当）の支払が必要です。
また、労働者から解雇理由証明書の交付を請求された場合には交付する義務があります（労働基準法
２０条、２２条２項）。
２ 解雇が制限される場合（１）労働者が業務上の傷病で休業する期間とその後３０日間は、解雇が制限されます（労働基準法１９条１項）。産前・産後の女性労働者の休業期間とその後３０日間も同様です（同項）。
（２）他にも、差別的取扱い、性別、障害者であること、産休・育休の取得等、労働組合への所属や正当な組合活動、公益通報をしたこと等を理由とした解雇が、各法律で制限されています。
３ 類型ごとの整理（１）普通解雇
病気や怪我のため働くことができない、勤務成績が著しく悪い、欠勤が一定期間以上継続する、といった事由が普通解雇の事由となります。
また、後記（２）の非違行為や規律違反がある場合に、懲戒解雇ではなく普通解雇が選択される場合もあります。
（２）懲戒解雇
懲戒解雇は、懲戒の中で最も重い処分です。通常、解雇予告手当の支払もなされず、退職金の支給も制限されます。
具体的な懲戒事由には、経歴詐称、職務怠慢（無断欠勤、遅刻過多、職場離脱など）、業務命令違反、会社の業務妨害、職場の規律違反、犯罪行為その他の非行などがあります。懲戒事由に該当し、中でも特に程度が重い場合に、懲戒解雇が有効と認められます。
（３）整理解雇
整理解雇は、企業の経営上の必要から人員削減のために行う解雇です。
整理解雇の有効性は、
主として、①人員削減の必要性があるか、②解雇回避努力を尽くしたか、③解雇される者の選び方が妥当か、④労働者との協議など妥当な手続を経たか、の４つのポイントから判断されます。
第３ 解雇の有効性が争われる場合と無効となった場合の対応
１ 解雇の有効性が争われる場合事業主が労働者を解雇した場合、労働者から解雇の有効性が争われることがあります。
最初は、労働者本人や代理人弁護士から内容証明郵便が送られてくるケースが多いです。他に、労働局におけるあっせん、裁判所を通じた仮処分、労働審判、訴訟などが提起されることがあります。
２ 解雇が無効となった場合の事業主の対応（１）訴訟で解雇が無効と判断された場合、事業主は、次のような対応を要します。
① 解雇した従業員を復職させるなどする② 解雇期間中の賃金を支払う③ 無効な解雇をしたことの慰謝料を支払う（２） 訴訟となった場合、判決が出るまでに１年以上かかることも多く、上記（１）の支払総額が数百万円超となることもあります。
もっとも、訴訟になった場合でも、必ず判決となるわけではなく、和解をして解決するケースも多くあります。
事業主が解雇を行う際や、解雇をした後に有効性が争われた場合、弁護士に対応をご相談ください。
以上
あしぎん経済月報 Vol.183 2024年9月号

47
SAT 教 第 29 号
2021 年 1 月 13 日
参加申込者 各位
一般財団法人東京都スキー連盟
教育本部長 戸井田 寛（印 省 略 ）2021 年度技術レベルアップ講習会中止について（お知らせ）
日頃より、弊連盟の運営につきましては、格別なるご配慮とご支援に対して厚く御礼を申し上げます。昨今の新型コロナウイルスによる感染拡大状況を考慮して、標記事業を中止することと致しました。
尚、返金については下記の通りと致します。
ご周知の程宜しくお願い申し上げます。

記【中止する事業】
2021 年度技術レベルアップ講習会 2021 年 1 月 16 日~17 日 新潟県苗場スキー場【返金について】
デジエントリーでお申し込みの方へはデジエントリーよりメールにて返金のご案内を致します。
都連窓口でお申し込みの方へは現金書留にてご返金を致します。
以上
臨床研究へのご協力のお願い
東京医科大学病院消化器内科では、下記の臨床研究を東京医科大学医学倫理審査委員会の審査を受け、学長の承認のもと実施いたしますので、研究の趣旨をご理解いただきご協力をお願いいたします。
この研究の実施にあたっては患者さんの新たな負担(費用や検査など)は一切ありません。
また個人が特定されることのないように患者さんのプライバシーの保護には最善を尽くします。
この研究の計画や研究の方法について詳しくお知りになりたい場合や、この研究に検体やカルテ情報を利用することを了解いただけない場合などは、下記の「問い合わせ先」へご連絡ください。ご連絡がない場合には、ご同意をいただいたものとして研究を実施させていただきます。尚、不参加の申出があった場合も、患者さんに診療上の不利益が生じることはありません。

[研究課題名]
固形腫瘤に対する超音波内視鏡下穿刺生検法における新型フランシーン形状針の組織採取能と診断能を検討する多施設共同後ろ向き研究[研究の背景と目的]
超音波内視鏡下に消化管から穿刺を行い、組織を採取する超音波内視鏡下穿刺生検法(EUS-FNB)は、膵腫瘤などの消化管の近くに存在する固形腫瘤や消化管粘膜下腫瘤の組織診断法として確立された方法です。現在この手技に用いられる穿刺針は医療機器メーカー各社から様々な種類の穿刺針が発売されています。現在、少ない穿刺回数で十分量の組織を採取することが可能な先端形状がフランシーン形状となった穿刺針が開発・販売され、主流となっております。しかし、穿刺抵抗が高くなることで穿刺の手技難易度はやや高くなってしまうという欠点も指摘されております。近年、穿刺性能を向上させた新型のフランシーン穿刺針が開発・販売され、臨床で使われるようになっております。しかし，その新型フランシーン針の組織採取能や安全性，実臨床で有用かどうかは明らかにはなっておりません。そこでこの度，我々は固形腫瘤に対する新型フランシーン形状の穿刺針の組織採取能、診断能を後ろ向きに検証するため、8 つの施設で共同研究を計画しました．

[研究の方法]●対象となる方
2020 年 5 月 1 日から 2020 年 7 月 10 日の期間、当院にて固形腫瘤に対して、新型フランシーン針を用いた EUS-FNB による病理学的組織診断を試みた方が対象となります。

●研究期間
倫理審査承認日から 2025 年 3 月 31 日●利用する検体やカルテ情報
この研究に関して新たに患者さんに行っていただくことはありませんし、費用もかかりません。この研究では当科において既に管理している患者さんのデータ（主に病理組織診断所見、画像所見等の情報）を使用させていただきます。
●検体や情報の管理
この研究では当科において既に管理している患者さんのデータを使用させていただきます。患者さん個人のお名前や、個人を特定できる情報は全て匿名化し、作成された対応表は研究責任者（向井俊太郎）が消化器内科医局内の鍵の掛るキャビネットに保管し、自施設外に個人を識別することができる情報の持ち出しは行いません。また、本研究の目的以外に、本研究で得られた情報を利用せず、個人情報が漏洩なきよう厳重な管理にて適切に保管し、5 年経過した後に速やかに破棄いたします。

[研究組織]
研究責任者
東京医科大学病院 消化器内科助教 向井 俊太郎
当院での研究分担医師
東京医科大学病院 消化器内科 主任教授 糸井 隆夫 評価・手法の指導、手技
東京医科大学病院 消化器内科 准教授
祖父尼 淳 評価・手法の指導
東京医科大学病院 消化器内科 准教授
土屋 貴愛 手技
東京医科大学病院 消化器内科 講師
石井 健太郎 手技
東京医科大学病院 消化器内科 講師
田中 麗奈 手技
東京医科大学病院 消化器内科 講師
殿塚 亮祐 手技
東京医科大学病院 消化器内科 助教
朝井 靖二 手技
東京医科大学病院 消化器内科 助教
山本 健治郎 手技、データの評価
東京医科大学病院 消化器内科 臨床研究医 黒澤 貴志 手技、データの評価
東京医科大学病院 消化器内科 臨床研究医 南裕人 データの評価
東京医科大学病院 消化器内科 臨床研究医 本間 俊裕 データの評価

共同研究施設と各施設の研究責任者
市立札幌病院
消化器内科 副医長 加藤新
筑波大学病院
消化器内科 助教 遠藤壮登
愛知医科大学病院 消化器内科 助教 井上匡央

大阪市立大学病院

消化器内科 講師

丸山紘嗣

九州大学病院

病態制御内科学（第三内科） 助教 藤森尚

大阪国際がんセンター 肝胆膵内科 副部長 福武伸康
別府医療センター

消化器内科 宮ケ原典

[個人情報の取扱い]
この試験の結果が公表される場合も、患者さんのプライバシーは守られます。本臨床研究で得られた成績は、医学専門誌などに公表されることがありますが、患者さんの個人名や個人を特定できるような情報が公表されることがないよう、符号もしくは番号を付与し匿名化した対応表を用いて研究を行います。作成した対応表は研究責任者が鍵の掛るキャビネットに保管し、自施設外に個人を識別することができる情報の持ち出しは決して行いません。

[問い合わせ先]
東京医科大学病院 消化器内科〒160-0023
東京都新宿区西新宿 6-7-1
電話番号 ０３−３３４２−６１１１（代表） （内線）62202
助教 向井 俊太郎
青 監 第４８９号
令和３年９月３日

一般社団法人青森県建設業協会会長

殿

青森県県土整備部長（公印省略）

建設工事の最低制限価格、低入札価格調査基準価格及び数値的判断基準の引上げについて

本県の建設業行政については、平素から御協力をいただき、誠にありがとうございます。
県では、健全な受注環境と安定的経営の実現を図るため、適正な利潤確保や建設工事の担い手の育成・確保に資する低入札対策を推進することとし、下記のとおり取り扱うこととしましたので、お知らせします。
このことについて、貴会会員に対して周知を図っていただくようお願いいたします。

記

１

建設工事の入札における最低制限価格の引上げについて
最低制限価格の算定方法のうち、直接工事費の割合を 97％から 99％へ引き上げます。
（改正後の算定方法）
最低制限価格は、次に掲げる額の合計額に消費税及び地方消費税（10％）を加算した額とし、下限は、設計額の 80％です。この場合において、１円未満の端数があるときは、これを切り捨てます。
(1)

直接工事費の 99％の額（当該額に１円未満の端数があるときは、これを切り捨てた額）(2)

共通仮設費の 90％の額（当該額に１円未満の端数があるときは、これを切り捨てた額）(3)

現場管理費の 90％の額（当該額に１円未満の端数があるときは、これを切り捨てた額）(4)

一般管理費の次表に掲げる割合の額（当該額に１円未満の端数があるときは、これを切り捨てた額）

請負工事設計額

一般管理費

土木一式工事及び建築一式工事 土木一式工事及び建築一式工事 の割合

２の場合以外の建設工事の場合

4,500 万円以上

1,500 万円以上

（特Ａ級工事相当）（Ａ級工事相当）

1,000 万円以上 4,500 万円未満

300 万円以上 1,500 万円未満

（Ａ級工事相当）（Ｂ級工事相当）

1,000 万円未満

300 万円未満（Ｂ級工事相当）（Ｃ級工事相当）

55％
60％
65％

建設工事の入札における低入札価格調査基準価格の引上げについて
低入札価格調査基準価格の算定方法のうち、直接工事費の割合を 97％から 99％へ引き上げます。
（改正後の算定方法）
低入札価格調査基準価格は、次に掲げる額の合計額に消費税及び地方消費税（10％）を加算した額とし、下限は、設計額の 80％です。この場合において、１円未満の端数があるときは、これを切り捨てます。

３(1)

直接工事費の 99％の額（当該額に１円未満の端数があるときは、これを切り捨てた額）(2)

共通仮設費の 90％の額（当該額に１円未満の端数があるときは、これを切り捨てた額）(3)

現場管理費の 90％の額（当該額に１円未満の端数があるときは、これを切り捨てた額）(4)

一般管理費の 55％の額（当該額に１円未満の端数があるときは、これを切り捨てた額）

建設工事の低入札価格調査制度における数値的判断基準の引上げについて数値的判断基準（失格基準）の算定方法のうち、直接工事費の割合を 86％から 90％へ引き上げます。
（改正後の算定方法）
次に掲げる工事の費目ごとの金額について、１項目でも基準を満たさない者を失格とします。

４(1)

直接工事費の 90％以上の金額であること。

(2)

共通仮設費の 80％以上の金額であること。

(3)

現場管理費の 80％以上の金額であること。

(4)

一般管理費の 43％以上の金額であること。

施行期日
令和３年 10 月１日以後の指名通知又は入札公告の案件に適用します。

５

参考
上記１から３までの詳細は、次に掲げる要領で定めています。青森県建設業ポータルサイト（http://pub.pref.aomori.jp/kouji/index.html）に掲載していますので、御確認ください。
(1)

青森県建設工事及び建設関連業務最低制限価格制度事務取扱要領(2)

青森県低入札価格調査制度運用マニュアル【担当】監理課建設業振興グループ
県庁内線 6661
直通電話 017-734-9640

埓見（らちみ）
ユニバーサルデザインラボ
UNIVERSAL DESIGN LAB

Movie in the Dark

Elevator

映画のユニバーサルデザイン

エレベーターのユニバーサルデザイン

Movie in the Dark では、視覚障がい者が映画を楽しむための取り組みを行っています。ユニバーサ
ルデザインラボを中心とするメンバーは、監督・松竹およびボランティア団体のご協力のもと、音声ガイドを作成し、来場者の皆さんにこれを体験してもらいました。そして、この音声ガイドは、映画のDVD制作・販売の際に、正式な音声ガイドとして採用されました。

車椅子利用者や視覚障がい者の方々に協力して頂きながら、当該ラボでは、エレベーターのユニバーサルデザインを行っています。
エレベータは、公共の場で様々な方々に利用されています。エレベーター単体ばかりでなく、エレベーターホールも、そこに至るまでの通路もユニバーサルデザインの対象です。

Bath Room

Sign Design

浴室のユニバーサルデザイン

スーパーマーケットの売場におけるサイン計画のユニバーサルデザイン

浴室は子供から高齢者まで様々な特徴を持った方が利用し、その使われ方も様々です。ひとりひとりのユーザーが毎日、安全で快適に利用できる浴室のＵＤを研究しています。
ユーザーがどのような使い方をするのか、どのような行動の違いがあるのか、どこに問題があるのか等を分析し、浴室のＵＤ配慮設計を行っています。

スーパーマーケット内で商品を探すのに迷ったことはありませんか？高齢者、障害者は、 「商品がどこにあるのか分からない」ことを、買い物をするときに困ることとして最も多くあげています。
車椅子利用者や視覚障がい者、高齢者など様々な人がスーパーの売場でスムーズに商品を見つけることのできるような分かりやすい“サイン”を考えていきます。

ご連絡先：一緒にユニバーサルデザインについて考える仲間を募集しています。
上記に挙げた対象や、その他関連することについてディスカッションしましょう。
デザインすべき様々なものに関して、要求分析により新たなデザインの提案を行い、すべての人々にバリアフリー環境を提供したいと考えています。

慶應義塾大学大学院
システムデザイン・マネジメント研究科

西村 秀和
h.nishimura@sdm.keio.ac.jp
日経５００種平均株価の銘柄入替えについて
２０００年２月１４日
電子メディア局財務情報部
本日１４日から、日経５００種平均株価（日経５００平均）の構成銘柄である「長崎屋（8262、小売業）」が整理ポスト入りしたのに伴い、同銘柄を採用銘柄から除外し、「平和（6412、機械）」を補充することとします。入替え実施は明日、２月１５日から。
なお、「長崎屋」は日経平均株価および日経株価指数３００の構成銘柄には含まれていません。
以 上
機械工学科の進路
２０１９年３月３１日現在

過去３年間 120名卒業

就職
大学・短大・高専等
専門学校
その他

進学・就職共に現役生のみの表記
就職先企業名日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社
アイシン・エィ・ダブリュ株式会社
トヨタ自動車株式会社
ヤマハ発動機株式会社
リョービ株式会社
株式会社伊藤鐵工所
日本軽金属株式会社蒲原製造所
はごろもフーズ株式会社
静岡ガス・エンジニアリング株式会社
静岡電装株式会社
ジヤトコツール株式会社
ジャパンコンポジット株式会社
スター精密株式会社
大和製罐株式会社 大井川工場
大和製罐株式会社 清水工場
株式会社デンソー
東海旅客鉄道株式会社
浜松ホトニクス株式会社
三菱電機株式会社
矢崎計器株式会社
理研軽金属工業株式会社
株式会社アイエイアイ
アイシン精機株式会社
株式会社エコテック
株式会社大川原製作所
オカモト株式会社
独立行政法人国立印刷局
株式会社Ｊ－オイルミルズ
静岡ガス株式会社
株式会社静岡新聞総合印刷
株式会社静岡日立
ジヤトコ株式会社
株式会社ジャパン・スリーブ株式会社駿河生産プラットホーム
静甲株式会社
静菱テクニカ株式会社
株式会社鉄信株式会社ニシガイ
ネスレ日本株式会社株式会社日立ビルシステム
日野自動車株式会社
本田技研工業株式会社
漫画家
三井化学エムシー株式会社

三井ケマーズフロロプロダクツ株式会社

644
4433322222222222221111111111111111111111
1

99 三菱電機ビルテクノサービス株式会社
101 株式会社三保造船所
119 明陽電機株式会社
121 矢崎化工株式会社
株式会社ヤヨイサンフーズ
横浜ゴム株式会社
277
281
公務員
309 静岡市（技術）
313
314
329
国立大学
350 茨城大学
366 三重大学
371 秋田大学
387 岩手大学
395 群馬大学
397 信州大学
397 富山大学
398 豊橋技術科学大学
399
405
私立大学

金沢工業大学
東京工科大学405 神奈川工科大学
工学院大学
千葉工業大学
東海大学
常葉大学
日本大学

1
11111122211
11112211111
1

国公立専門学校
職業能力開発総合大学校
東海職業能力開発大学校浜松校

11

私立専門学校
静岡工科自動車大学校
東京ｴｱﾄﾗﾍﾞﾙ・ﾎﾃﾙ専門学校
東京ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｱｰﾄ専門学校
東京ｻｲｸﾙﾃﾞｻﾞｲﾝ専門学校
東京デザイナー学院
日本溶接構造専門学校

4
1
1
111
第37回阿武隈リバーサイドマラソン⼤会「救護ボランティア」募集について
阿武隈リバーサイドマラソン大会実行委員会では、「救護ボランティア」を募集しております。内容については、下記のとおりです。ボランティア希望の方は、実行委員会事務局
NIKKOアリーナかくだ（角田市総合体育館）までお申込みください。
1.開催日時

令和６年１１月３日（日・文化の日） １０時スタート※小雨決行

会場：かくだスポーツビレッジ内角田市陸上競技場等
種目：マラソン１０km、5ｋｍ、3ｋｍ（中学生）、2ｋｍ（小学生）等
ウォーキング7ｋｍ
2.業務内容①競技中のケガや体調不良等の選⼿について、応急処置を行います。
※救護ポイントには、自転車を用意しています。必要に応じて現場に向かい救護活動を行います。
②緊急を要する場合は、救命処置を行い、救急車の要請をします。

3.募集内容【救護スタッフ】
コース内の救護ポイントで救護者の対応にあたる。
医師、看護師、准看護師、救急救命⼠、または心肺蘇生法やAEDを使用した救命講習を受講された方は、心肺蘇生やAED等。⼼肺蘇⽣法、応急処置が可能な方。
【自転車モバイルAEDスタッフ】
救護ステーションより自転車にて移動し、応急処置にあたる。
救護スタッフと同様の対応ができる方。
【メディカルランナー】
参加者と一緒にコース内を走りながら救護にあたる。
救護スタッフと同等の資格があり、なお、１０ｋｍ、５ｋｍを完⾛できる方。

4.申込方法

お申し込みは、Googleフォームより必要事項を入力してください。
メール、FAXでもお申込可能です。
※申込締切９月１３日（金）まで

5.その他

・業務案内、駐車券は大会1週間前までにメールにてお送りいたします。
・当日は、実行委員会で用意したビブスを着用していただきます。
・傷害保険については、主催者にて加入いたします。
・ご不明点は、実行委員会事務局までお問い合わせください。

阿武隈リバーサイドマラソン大会実行委員会
NIKKO アリーナかくだ（角田市総合体育館）
事務局 馬場・八巻・大森
電 話：0224-63-3771
E-mail: spo@kakuda-kousha.jp

第３７回

阿武隈リバーサイドマラソン大会「救護ボランティア」申込書

名前（フリガナ）

性別
男・女

住所

〒

生年月日年齢年月日歳—

メールアドレス（業務内容や駐車券等をメールにてお送りします）

連絡先

緊急連絡先（ご本人以外）

業務内容
救護スタッフ・自転車モバイルAEDスタッフ・メディカルランナー・いずれでも可
資格
医師・ 看護師 ・准看護師 ・ 救急救命士 ・ その他（その他

申込締切

令和6年9月13日（金））
Application Data

No. 1019

キサンチン類の分離
Xanthines

SunShell PFP 2.6 µm, 150 x 4.6 mm i.d.

3O

1SunShell C18Water

1HN2OCH3223Water

4Theobromine

OH3CSunShellPFPN

N

41CH3NHNNO

NN

CH3Theophyline
1SunShell
PFP

2

3 20mM phosphate

43O

buffer pH7H3CNO

1SunShell
PFP

2

NCH3

3 50mM phosphate

CH3NN

Caffeine

buffer pH744OH

Phenol012435Retention time/min

Column: SunShell C18, PFP 2.6 µm, 150 x 2.1 mm
Mobile phase: CH3OH/water or buffer=30/70
Flow rate: 0.3 mL/min
Temperature: 25 ºC
Detection: UV@250nm
Sample: 1 = Theobromine, 2 = Theophyline
3 = Caffeine, 4 = Phenol

ChromaNik Technologies Inc.

Email: info@chromanik.co.jp

No. 1019
令和６年度 佐賀大学医学部 整形外科学講座
事務補佐員【非常勤職員（パートタイム）】募集要項
１．募集者

佐賀大学（佐賀市本庄町１）２．募集人員

事務補佐員 １名

３．応募資格・Word、Excel 等の基本的なパソコンの操作ができる方
・一般的なビジネス常識のある方

４．職務内容整形外科における事務補助業務
・アンケート調査
・データ入力・外来診療補助（変更の範囲）変更なし

５．提出書類・履歴書（本学指定様式、３か月以内に撮影した写真を貼付）
・職務経歴書（任意様式）＊履歴書及び前歴確認書は本学部ホームページ教職員募集ページより取得してください。
https://www.gab.med.saga-u.ac.jp/boshu/rirekisho.pdf

６．応募締切り日

随時＊応募があり次第、随時選考を行います

７．書類提出先〒849-8501 佐賀市鍋島五丁目１番１号
佐賀大学医学部総務課任用係 （担当：藤原）＊封筒表面に「事務補佐員（整形外科学講座・外来）応募書類在中」と朱書き下さい。

８．選考期日詳細は後日連絡９．選考方法

書類審査、面接の結果による１０．採用時期

随時

１１．労働条件等

以下①～⑩のとおり① 雇用形態非常勤職員（パートタイム）② 任用期間

採用日～令和７年３月３１日＊以後更新は、年度毎に勤務成績を評価し、経費等事業計画により判断。
＊本学規定により採用日より最長３年間を更新上限とする。ただし、予算状況、態度・業務遂行能力に係る勤務成績評価等により最長５年までの更新可能性あり③ 試用期間なし④ 就業場所

佐賀市鍋島五丁目１番１号
佐賀大学医学部附属病院（変更の範囲）変更なし⑤ 給与

時給 ９６０円～１，０５０円（経験年数により給与決定）
通勤手当支給（上限５５，０００円、本学規程による）⑥ 勤務形態

週５日程度、１５時間勤務（相談可）（月～金）９：００～１２：００⑦ 時間外労働あり（時間外勤務手当支給）⑧ 休日

土曜、日曜、国民の祝日、年末年始（12/29～1/3）⑨ 健康保険等

労働保険⑩備考

その他詳細は、国立大学法人佐賀大学臨時職員就業規則等による

１２． 受動喫煙防止あり（敷地内禁煙）

１３．問い合わせ先

佐賀大学医学部総務課任用係（担当：藤原）〔電話〕0952-34-3034
舞台『くまのがっこう すてきなすてきなおくりもの』
1 月の団体公演中止のお知らせ

2022 年 1 月 8 日(土)株式会社劇団飛行船

平素より、舞台『くまのがっこう すてきなすてきなおくりもの』を応援して頂き、誠にありがとうございます。
オミクロン株感染拡大による地方自治体からの要請と、諸般の事情により、以下の団体公演を中止とさせて頂きます。

2022 年 1 月 24 日(月)2022 年 1 月 25 日(火)2022 年 1 月 26 日(水)2022 年 1 月 27 日(木)2022 年 1 月 28 日(金)中止公演

アルカス SASEBOJMS アステールプラザ
枚方市総合文化芸術センター
枚方市総合文化芸術センター
岡山市民会館

上記以外の公演に関しましては現在実施予定でおりますが、今後の状況によっては、やむなく中止と判断させて頂く場合がございます。
その際は以下にてご案内を致します。
・劇団飛行船 公式サイト（https://hikosen.co.jp/）
・劇団飛行船 宣伝部 Twitter（@HikosenSenden）
公演を楽しみにされていた皆様には心よりお詫び申し上げます。
何卒ご理解を賜りますよう、お願い申し上げます。
第４１回有機合成若手セミナー

明日の有機合成を担う人のために
主 催／有機合成化学協会関西支部・日本薬学会関西支部※新型コロナウィルスの感染症拡大に伴い、オンライン（Zoom）にて開催させていただくことになりました。
このセミナーは化学を専攻する学部学生、大学院生及び若い研究者を対象に、明日の有機合成を考える会として昭和55年より開催いたしております。第一線で御活躍の先生方に研究の基本から新方法論の展開及び標的物質へのアプローチなどの話を通して、有機合成の意義と重要性を分りやすくご講義いただきます。
また、若手研究発表（プレゼンテーション ＆ 質疑応答）を設けており、優秀な発表には優秀研究発表賞を授与いたしますので、奮って御参加下さいますよう御案内申し上げます。

【日時】 令和 ３年 ８月 ４日（水） 9:25 ～17:30【開催方法】 オンライン （Zoom）＜講演・若手研究発表＞◆◆◆プログラム◆◆◆
開会挨拶 (9:25-9:30)
１．招待講演 「ビアリール型人工アミノ酸の創製を起点とする触媒開発」 (9:30-10:20)
京都薬科大学創薬科学系 教授 古田巧 氏

２．若手講演 「分子の形と元素の性質が奏でる多彩な光機能有機分子材料」 (10:25-11:05)
大阪大学大学院工学研究科 准教授 武田 洋平 氏
３．若手講演 「蛋白質ラベル化に基づくペプチド系天然物生合成のケミカルバイオロジー研究」(11:10-11:50)
近畿大学薬学部 講師 石川 文洋 氏
４．若手研究発表 ［プレゼンテーション（3分） ＆ 質疑応答（12分）］ (12:30-14:40)＜前半60分（12:30-13:30）、後半60分（13:40-14:40）＞
５．招待講演 「遷移金属触媒を用いる新規カップリング反応の開発」 (14:50-15:40)
大阪市立大学大学院理学研究科 教授 佐藤 哲也 氏
６．招待講演 「オピオイド副作用緩和薬ナルデメジンの創製」 (15:45-16:35)
塩野義製薬(株)先端医薬研究所 プリンシパルサイエンティスト 稲垣 雅尚 氏
７．招待講演 「がん細胞可視化のためのアクティベータブルプローブの開発と応用」 (16:40-17:30)
京都大学大学院工学研究科 教授 大江 浩一 氏
定員/ 講演会 4００名、若手研究発表 8０件
申込締切日/ ７月９日(金)参 加 費/ 企業・大学・官公庁（研究室）：8,000 円、企業・大学・官公庁（個人）：3,000 円、学生（個人）：2,000 円（要旨集代＜電子ファイル＞を含む）＜振込手数料は各自でご負担願います。＞
参加申込/ 本セミナーのＨＰ（http://www.soc-kansai.org/event/2021/2021wakate.html）からご登録下さい。
もしくは「第41回有機合成若手セミナー申込書」と題記の上、①氏名 ②大学名（学年（役職）、研究室名も必ず）または勤務先（所属も必ず） ③連絡先（住所・TEL・E-mail） ④若手研究発表の有無（発表者は 優秀研究発表賞の審査エントリーの有無） ⑤会員資格 を明記し、E-mailにてお申込下さい。
※研究室でお申込みの場合、代表者1名がお申込み下さい。＜お申込み後、代表者宛にリスト提出用のフォーム(Excel)をお送りさせていただきますので、参加者全員のリストをご提出ください。（7/16締切）
提出いただいた方全員に「Zoom」のアカウントを発行します。
(1) 送金方法は、銀行振込（りそな銀行御堂筋支店 普通No.0035401公益社団法人有機合成化学協会関西支部）、郵便振替（00970-8-159429公益社団法人有機合成化学協会関西支部）のいずれかをご利用下さい。ご入金をいただいた方には、セミナー終了後に領収書を発行いたします。
(2) 参加者には、E-mailにてオンラインの聴講方法を送付します。（7月末）若手研究発表募集
若手研究発表希望の方は以下の要領でお申込み下さい(但し、発表者の年令は35歳未満が望ましい)。
①表題（和文） ②所属・氏名・E-mail ・発表者に〇印 ③主催学協会会員・非会員を明記(会員の場合は学協会名も明記) ④優秀研究発表賞へのエントリーの有無 ⑤代表的化学式（Chemistry Lettersのグラフィカルア
ブストラクト参照）を添付書類として説明文（和文で100 字まで）を付けて、E-mail にて以下の発表申込先にお申込みください。
（※⑤予稿原稿（代表的化学式＋説明文）のテンプレートは、HPよりダウンロードしてください。）
発表者で優秀研究発表賞の審査にエントリーされた方を対象に審査を行います。今回より受賞の対象は、有機合成化学協会 もしくは 日本薬学会の会員に限ります。

発表申込先E-mail：wakate41@c.s.osakafu-u.ac.jp
発表申込締切日／ 6月30日（水）必着 （先着80件まで受付ます）

若手研究発表要綱（※今回はオンライン開催のため、ポスター形式の発表ではありません。）①若手研究発表は、「Zoom」のブレイクアウトルームと資料共有の機能を利用します。
②前半（12:30-13:30）と後半（13:40-14:40）に分けて、それぞれ１０グループ（ルーム）程度に分かれて発表していただく予定です。
③発表の持ち時間は、プレゼンテーション（口頭発表）３分、質疑応答１２分 合計１５分です。
④発表に使用するスライド（パワーポイント・PDF等）は、３分で発表できる範囲の枚数をご準備願います。
（質疑応答用に別のスライドご準備いただくことは問題ございません）⑤資料共有などの発表に関する操作は、発表者ご自身でお願いします。

注意事項※オンライン配信ツールは「Zoom」（大規模ミーティング）を利用します。
※若手研究発表は、「Zoom」のブレイクアウトルームの機能を利用します。
※パソコン・タブレット等、聴講(受信）や発表に必要な機材や設備は各自でご準備ください。
※講演・発表資料の録画・録音は固く禁止します。
これらの行為を発見した時は、強制退出させていただきます。
（許可なく資料を録画・録音して第三者への譲渡、無断でSNS等に公開することは犯罪です。）

問い合わせ先/〒550－0004 大阪市西区靭本町１－８－４有機合成化学協会関西支部事務局
TEL 06 –6441-5531 / FAX 06-6443-6685
e-mail： seminar@soc-kansai.org
全協明証第0712号

明度証明書
松岡コンクリート工業株式会社

殿

貴社より依頼を受けた「グリーンデコⅡ」の平均明度は、次の通りであることを証明します。

平均明度

製品名6．0：グリーンデコⅡ

規格寸法：縦1000mmX横1000mm

製造工場：松岡コンクリート工業株式会社
製造日

三重工場

：2015年5月15日

撮影場所：松岡コンクリート工業株式会社 本社工場
撮影目時：2015年6月6日

午後1時5分

撮影時天候：晴れ
撮影時照度：139，400（lX）
撮影機材：NikonCOOLPIXL30
備考：

平成27年6月22日
公益社団法人全国土木コンクリートプロツ

会長 風周
Gromacs 2016.6-CUDA
Webpage
http://www.gromacs.org/Version2016.6

Build EnvironmentIntel Parallel Studio 2017 Update 8
CUDA 9.1

Files Required
gromacs-2016.6.tar.gz(regressiontests-2016.6.tar.gz; testset)

Build Procedure#!/bin/sh
VERSION=2016.6
INSTALL_PREFIX=/local/apl/lx/gromacs2016.6-CUDA
BASEDIR=/home/users/${USER}/Software/Gromacs/${VERSION}/GROMACS_TARBALL=${BASEDIR}/gromacs-${VERSION}.tar.gz#WORKDIR=/work/users/${USER}
WORKDIR=/home/users/${USER}/ramdisk
REGRESSION=${WORKDIR}/regressiontests-${VERSION} # unpacked
PARALLEL=12# intel17+cuda-9.1
module purge
module load intel_parallelstudio/2017update8
module load cuda/9.1
export LC_ALL=C
export LANG=C#--------------------------------------------------------------------umask 0022
cd ${WORKDIR}
if [ -d gromacs-${VERSION} ]; then
mv gromacs-${VERSION} gromacs_erase
rm -rf gromacs_erase &fitar xzf ${GROMACS_TARBALL}
cd gromacs-${VERSION}# compiler setting
export CC=icc
export CXX=icpc
export F77=ifort
export F90=ifort
export FC=ifort# single precision, no MPI
mkdir rccs-s

cd rccs-s
cmake .. \-DCMAKE_INSTALL_PREFIX=${INSTALL_PREFIX} \-DCMAKE_VERBOSE_MAKEFILE=ON \-DGMX_MPI=OFF \-DGMX_GPU=ON \-DGMX_DOUBLE=OFF \-DGMX_THREAD_MPI=ON \-DGMX_FFT_LIBRARY=mkl \-DGMX_USE_NVML=OFF \-DREGRESSIONTEST_DOWNLOAD=OFF #\#-DREGRESSIONTEST_PATH=${REGRESSION}#make -j${PARALLEL} && make check && make install
make -j${PARALLEL} && make install
cd ..
# compiler setting for MPI versions
export CC=mpiicc
export CXX=mpiicpc
export F77=mpiifort
export F90=mpiifort
export FC=mpiifort# single precision, with MPI
mkdir rccs-mpi-s
cd rccs-mpi-s
cmake .. \-DCMAKE_INSTALL_PREFIX=${INSTALL_PREFIX} \-DCMAKE_VERBOSE_MAKEFILE=ON \-DGMX_MPI=ON \-DGMX_GPU=ON \-DGMX_DOUBLE=OFF \-DGMX_USE_NVML=OFF \-DGMX_THREAD_MPI=OFF \-DGMX_FFT_LIBRARY=mkl \-DREGRESSIONTEST_DOWNLOAD=OFF #\#-DREGRESSIONTEST_PATH=${REGRESSION} \#-DMPIEXEC=${MPIRUN} \#-DMPIEXEC_NUMPROC_FLAG="-np" \#-DNUMPROC=${MPI_NPROCS} \#-DMPIEXEC_PREFLAGS="" \#-DMPIEXEC_POSTFLAGS=""#make -j${PARALLEL} && make check && make install
make -j${PARALLEL} && make install
cd ..

Notes
Regression tests were performed on a P100 node.
Gcc version might be faster in some cases. Please check the performance using your input.
マイナンバー制度
無料

セミナー＆相談会

20 名様限定

日時 ７月１７日（金）１３：３０～１６：３０
会場 秋田県社会福祉秋田県社会福祉会館
社会福祉会館 ９Ｆ
こんな方におすすめです マイナンバー制度で必要な対応がわからない 時間と労力をかけずに個人番号を安全に収集したい マイナンバーを安全に管理する方法が知りたい 当社にとってのマイナンバーの影響と対策を知りたい
第１部 セミナー 13:30～
13:30～15:30
１. 準備しておきたいマイナンバー漏洩対策のポイント
株式会社富士通マーケティング 商品戦略推進本部 AZSERVICE推進統括部ITサービス推進部
佐藤正博 氏２. ｽﾏｰﾄﾌｫﾝを活用したﾏｲﾅﾝﾊﾞｰ収集ｻｰﾋﾞｽ「FastNumber」のご紹介
トッパン・フォームズ株式会社 ＩＣＴ事業部エリア販促部エリア販促グループ マネージャー
嶋田隆志 氏

３. マイナンバー対策に必要なログ管理「MylogStar」のご紹介
株式会社ラネクシー 営業本部 ソフトウェアビジネス2部 MylogStar グループ
斉藤智昭 氏

４. 法人におけるマイナンバー制度への対応
株式会社富士通マーケティング 商品戦略推進本部 ｿﾘｭｰｼｮﾝﾋﾞｼﾞﾈｽ推進統括部ｿﾘｭｰｼｮﾝ推進部
木内 豊 氏

第２部 個別相談会 15:30～16:30
貴社にとってのマイナンバー制度の影響と対策についてセミナー講師が具体的にアドバイスいたします
この機会を是非ご利用下さい
お問い合わせ・お申込は裏面をご覧ください

主催 株式会社 フィデア情報システムズ 営業統括部

アクセス
 会場

 周辺図
新国道

秋田県社会福祉会館〒010-0922 秋田市旭北栄町１
9F 第1会議室（セミナー）（個別相談会） 9F 第1会議室,第2会議室

典礼会館（旧平安閣）（旧平安閣）

 交通案内秋田県
社会福祉会館

山王十字路
竿灯大通り

ＪＲ秋田駅より、バス山王十字路下車徒歩５分、山王２丁目下車徒歩２分、タクシーで８分

秋田銀行
本店

商工会館

 駐車場：あり（無料）

お申込
FAX または E-mail にてお申し込みください

FAX 018-883-0209 E-mail mnseminar@fisys.jp
社名

部署名

お役職

ご氏名

電話番号

ご提供いただきましたお客様の個人情報は、株式会社フィデア情報システムズが、本セミナーに関する連絡、来場管理、受付業務等、本セミナーの実施、運営目的で利用させていただきます。
個人情報の開示・訂正・追加・削除および利用停止を希望されるお客様は、下記お問合せ先までご連絡ください。
ご提供いただいた個人情報は株式会社フィデア情報システムズの「個人情報保護方針」に基づき、適切に管理します。
個人情報保護方針：http://www.fisys.jp/security/protect.php

お問い合わせ株式会社 フィデア情報システムズ 営業統括部
ＩＴ推進担当TEL
E-mail018-883-0203
mnseminar@fisys.jp
NEWS RELEASE各 位

2019年12月24日
株式会社エスクリ

令和元年度「東京都スポーツ推進企業」＆「スポーツエールカンパニー」に認定されました

挙式・披露宴の企画・運営を主たる事業として展開する株式会社エスクリ（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷守浩、東証一部：証券コード２１９６ 以下、エスクリ）は、昨年度に続き、2019 年 11 月 29 日付で「令和元年度東京都スポーツ推進企業」に認定、また 12 月 23 日に「令和元年度スポーツエールカンパニー」に認定されましたのでお知らせいたします。
「東京都スポーツ推進企業」は、東京都が「東京都スポーツ推進企業認定制度」に基づき、従業員のスポーツ活動の促進に向けた取組やスポーツ分野における支援を実施している企業を認定し、「スポーツエールカンパニー」はスポーツ庁がスポーツ競技に限らず従業員の健康増進のため、スポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業を認定するものです。
エスクリでは、従業員スポーツ活動の促進に向けて、各種スポーツイベントや部活動の他、内定者も参加可能な社内交流イベントである『エスクリ「絆」駅伝』の開催や、スポーツ庁が実施する「FUN+WALK PROJECT」への参加、採用したトップアスリートに部活動のコーチとして活躍してもらう場を設けるなどの施策を行っております。また、その他にもアスリート支援とスポーツ文化への貢献に積極的に取り組んでまいりました。この度、これらの取り組みがスポーツ活動の推進および従業員の健康増進に向けた優れた取り組みとして認められ、2018 年に続き、2019 年度も東京都より「東京都スポーツ推進企業」、スポーツ庁より「スポーツエールカンパニー」として認定されました。
当社は今後も、スポーツ活動を通した社内の交流や、2020 年に向けた所属アスリートの応援を通じて、社内の一体化を図り、スポーツ文化への貢献とともに、従業員が働きやすい職場作りに取り組んでまいります。
■エスクリの取り組み①2020 年に向けた日本のトップアスリート援助を目的に、フェンシング女子エペ日本代表の鈴木穂波選手を雇用②2018 年開幕、卓球プロリーグの「T.T 彩たま」とパートナー契約締結③社内スポーツ活動の促進

会社概要
社
名 ：
株式会社エスクリ設立 ：2003 年 6 月
資 本 金 ：
6 億 698 万円(2019 年 3 月 31 日現在)
所 在 地 ：
東京都港区西新橋 2-14-1 興和西新橋ビル B 棟
上場市場 ：
東京証券取引所市場第一部 (証券コード 2196)
従業員数 ：
1,156 名（2019 年 3 月末現在、グループ全体）
年
商 ：連結 333 億円(2019 年 3 月期)
代 表 者 ：
代表取締役会長 岩本 博/代表取締役社長 渋谷 守浩
事業内容 ：
挙式・披露宴の企画・運営を行うブライダル事業
U R L ：
https://www.escrit.jp/【グループ会社】
株式会社渋谷(本社：奈良県桜井市) 株式会社エスクリマネジメントパートナーズ(本社：東京都港区)
SHIBUTANI エステート・パートナーズ株式会社（奈良県橿原市）
ESCRIT HAWAII INC．（ハワイ州ホノルル市） ESCRIT Taiwan INC.（台北市）
【直営店】
■首都圏
ラグナヴェール AOYAMA、ロザンジュイア、ラグナヴェール TOKYO、ザ マグナス TOKYO、シャルマンシーナ TOKYO、アンジェリオン オ プラザ TOKYO、アルマリアン TOKYO、ルミヴェール TOKYO、南青山サンタキアラ教会、パラッツォドゥカーレ麻布、ラグナスイート ホテル＆ウエディング新横浜、ラグナヴェール SkyTerrace ラグナヴェール アトリエ■東海
ラグナスイート ホテル＆ウエディング名古屋、ラグナヴェール NAGOYA■関西
ア･ラ・モード・パレ&ザ リゾート、ラグナヴェール PREMIER、ラグナヴェール OSAKA■中国
ラグナヴェール広島■九州
アルマリアン FUKUOKA■東北
ラグナヴェール SENDAI■北陸
ラグナヴェール KANAZAWA■沖縄
セントレジェンダ OKINAWA【運営サービス】
ルクリアモーレ、得ナビウェディング、ブライディール、フォトウェディング スマクリ、パーティハンター
【運営受託・コンサルティング】
Fish Bank TOKYO、神戸ベイシェラトン ホテル＆タワーズ、株式会社トランジットジェネラルオフィス【株式会社エスクリマネジメントパートナーズ運営店】
ラフィネ・マリアージュ迎賓館、渭水苑／祥雲閣、ラ･ポルト ザ・ライヴラリー、ラ・ポルト リズムリーフ、ラ・ブランシュ富山、クイーン
ズコート・グランシャリオ、シャルム・ド・ナチュール、セントミッシェル ガーデンウェディング、アヴェールブランシェ＜本件に関する報道関係者 お問い合わせ＞株式会社エスクリ 広報室 担当/村井Tel: 03-3539-7653 ／ Mail :midori-murai@escrit.jp
文化財防災ネットワーク推進事業シンポジウム

地 域 防 災と文 化 財―

自然 災 害を知り、地 域の貴 重な文化 的 資 源を守り、伝える

西日本豪雨により冠水した真備町周辺（岡山県倉敷市）［写真提供：朝日新聞社］

平成31年

2月10日

13：00 ̶16：50

大阪府北部地震により被災した国史跡 • 名勝松花堂庭園「泉坊」書院の蔵（京都府八幡市）［写真提供：八幡市立松花堂庭園・美術館］（開場12：20）

京都国立博物館 平成知新館 講堂〒605-0931 京都府京都市東山区茶屋町527

無料 定員：200名（先着順）

聴講：※詳細は裏面をご参照ください。

［シンポジウムに関するお問い合わせ］［京都国立博物館に関するお問い合わせ］

独立行政法人国立文化財機構 文化財防災ネットワーク推進室

京都国立博物館〒110-8712 東京都台東区上野公園13-9 東京国立博物館内

TEL:075-525-2473（テレホンサービス）

TEL : 03-3822 -1111（代表）https://www.kyohaku.go.jp/

E-mail : info̲bosai@nich.go.jp
https : //ch-drm.nich.go.jp/［主催］独立行政法人国立文化財機構 ［後援］京都市、朝日新聞社
平成30年度
美術館・歴史博物館
重点分野推進支援事業

文化財防災ネットワーク推進事業シンポジウム
地域防災と文化財 ― 自然災害を知り、地域の貴重な文化的資源を守り、伝える
開催趣旨

自然に恵まれ、長い歴史を刻んできたわが国には、どの地域にもその地域の歴史と文化を物語る文化財−文化的資源が豊かに残されています。しかし、自然はしばしば容赦なく猛威をふるって地域を破壊し、文化財の喪失を招きます。
近年の急激な過疎化・少子化の進行によって文化財の維持管理が困難になっている地域では、そのような自然災害が致命的な打撃となる場合もあります。
こうした中で、関係団体や専門家の情報共有と連携を促進し、自然災害による文化財の被害を最小限にとどめ、災害発生時の迅速な救出・救援を実現することを目的として、平成26年度から、文化庁の補助金による「文化財防災ネットワーク推進事業」が実施されています。
特に、地域文化財の防災には、地域の方々の理解が 不可欠です。今回のシンポジウムは、「地域の文化財−文化的資源」に焦 点を当て、地域防災の考え方、地域の取り組み、地域にとっての文化財の意味と文化財が未来に果たす役
割、というテーマでそれぞれ専門家の方々にお話しいただきます。

プ ロ グ ラム● 主催者挨拶● 開催館挨拶● 趣旨説明● 基調講演松村恵司（国立文化財機構理事長・奈良文化財研究所長）
佐々木丞平（京都国立博物館長）
岡田健（国立文化財機構 文化財防災ネットワーク推進室長）
自然災害発生のメカニズムと地域防災の考え方

三村衛（京都大学大学院 工学研究科教授）● 講演１ 京都市の取り組み(１) 平成 30 年夏の自然災害による文化財被害とその対応

中川慶太（京都市文化市民局 文化財保護課長）(２) 京都市における文化財防火について〜みんなで文化財を火災からまもろう〜

目片貴美子（京都市消防局 文化財係長）［休憩：約 20 分］● 講演２ 地域文化の保全と文化財防災―民俗学が果たす役割

大石泰夫（盛岡大学 文学部教授）● 講演３ 地方創生と文化財―自然災害から文化財を守る強じんな体制とは● 閉会挨拶

豊城浩行（文化庁 文化財鑑査官）

朝賀浩（京都国立博物館 学芸部長）

注意事項
シンポジウム参加について・本シンポジウムは、事前申し込みはありません。当日会場に直接お越しください。
・当日、京都国立博物館の観覧券を購入し、入館されている方は聴講自由です。ただし、シンポジウム終了後は観覧時間がありませんのでご注意ください。
・シンポジウムのみにご参加される方には、南門（地図参照）の受付にて12：00からシンポジウム聴講のための整理券をお渡しします。
シンポジウム開場前または途中退席されてから館内の展示を観覧するためには、別途観覧券（有料）が必要です。

［ 会 場までの 交 通 アクセス・地 図 ］
会場 京都国立博物館 平成知新館 講堂（〒605-0931 京都府京都市東山区茶屋町527）※七条通側の南門よりご入館ください。
※ご来館にはなるべく公共交通機関をご利用ください。駐車場は有料となっております。
○JR・近鉄／京都駅下車、D1のりばから市バス100号、D2のりばから市バス206・208号系統にて博物館・三十三間堂前下車、徒歩すぐ。あるいは京都駅八条口のりばからプリンセスラインバス（京都女子大学前行き）
にて東山七条下車、徒歩1分○京阪電車／七条駅下車、東へ徒歩7分○阪急電車／河原町駅下車、京阪電車あるいは市バス207号系統にて博物館へ

祇園
四条

四条通

清水五条

五条通

京都国立博物館
南門
ハイアット
リージェン
シー 京 都
令和 4 年 9 月
ソ リ ッ ド ワ ー ク ス

キ ャ ドSOLIDWORKSを使用した 3 次元CAD
構造解析操作と 3D プリンター体験セミナー
開発期間の短縮、製品開発力の向上やフロントローディング化に大きな役割を果たす３次元 CAD・CAE の解析技術に着目し、３次元 CAD、構造解析、樹脂流動解析、3D プリンターの操作体験会を企画いたしました。生産性向上・コスト削減の一助として活用してみませんか？
世界で幅広く利用されている「SOLIDWORKS」を専門講師の指導の下、１人１台の環境で実演していただけます。是非この機会を貴社の人材育成の場としてご利用ください。
記【日時】 令和４年１０月７日（金）9：１５～1７：00【場所】 湖西地域職業訓練センター【内容】 SOLIDWORKS を用いた３次元 CAD 操作、構造解析、樹脂流動解析、3D プリンター体験≪講習カリキュラムは裏面≫【講師】 株式会社 TEK（SOLIDWORKS 認定代理店） 代表取締役 豊山一教氏【定員】 10 名（先着順） ※１社１名まで【受講料】 無料
【申込先】 下記「参加申込書」に必要事項を記入し、湖西市商工会へ FAX してください。
【お問い合わせ先】 湖西市商工会経営支援課（担当：高橋・岸）TEL 053-576-0637

FAX 053-576-3981

湖西市商工会経営支援課 行(FAX 053-576-3981)

3 次元 CAD 構造解析操作と 3D プリンター体験セミナー 参加申込書
事業所名TELFAX

参加者氏名

3 次元CAD 経験あり（）年 ・ なし

※ご記入いただいた情報は、本セミナー実施のみに使用し、他には公表いたしません。

講習カリキュラム
令和４年１０月７日（金）9：15～1７：00
時間

内容

9：15

集合（受付）

9：30～12：00

SOLIDWORKＳを使用しての 3 次元モデリング実習
・部品作成とモデル評価・アセンブル（マウスドラッグによる容易な組付け）
・強力な衝突検知と干渉認識
・図面作成（組図・分解図・自動バルーン・部品図・断面図）

12：00～13：00

休憩

13：00～1４：00

3D プリンター体験
・３Ｄ造形用モデル作成
・ＣＡＤデータのプリンターへの出力と造形

1４：00～1５：20

SOLIDWORKS Simukation を使用しての構造解析実習
・部品の線形静解析（静的荷重による検証）・アセンブリの線形静解析（静的荷重による検証）
・機構解析（動作検討、稼働時の負荷検証）

15：20～16：20

SOLIDWORKS Plastics を使用しての樹脂流動解析実習
・充填におけるウェルドライン、ショットショット、エアトラップ検証
・ランナー最適化 その他

16：20～17：00

・クラウド型 3DEXPERIENCE SOLIDWORKS の紹介
・まとめと質疑応答
▶ 製品名
抗がん剤・放射線治療と食事のくふうレシピブック▶ 研究・開発主体
静岡がんセンター

日本大学短期大学部

大鵬薬品工業㈱▶ 製品概要症状で選ぶがん患者さんと家族のためのレシピブック▶ 製品イメージ

ファルマバレープロジェクト

成果品 8
令和２年度 辰野町社会福祉協議会 事業計画
Ⅰ 目標
住民が主体となって地域の抱えている課題や要望に取り組むとともに包括的な相談支援体制を強化し、ともに生きる豊かな社会の実現を目指します。

・・・地域共生社会・・・
Ⅱ 基本方針１．社会福祉法人としての公共性を確保し、住民の理解を得ながら辰野町と連携し、地域福祉を推進します。
２．地域の課題や要望の把握に努め、地域福祉を推進するとともに相談支援体制の強化を図ります。
３．介護保険事業や障害福祉サービス事業をすすめ経営の安定を図ります。

Ⅲ 事業概要１．社会福祉法人制度改革（１）理事会・評議員会の財務会計に係るチェックなど経営組織のガバナンスの強化に努めます。
（２）財務諸表等の公表による事業運営の透明性の向上に努めます。
（３）適正かつ公正な支出管理の確保を行うなど財務規律の強化に努めます。
２．地域福祉の推進（１）住民要望に応えるべく人材育成と研鑽に励みます。相談支援体制の構築を図ります。
（２）生活困窮者に対する生活支援・就労支援を実施します。
（３）ボランティアの育成と地域住民によるボランティア・市民活動を支援します。
３．介護保険事業・障害福祉サービス事業（１）利用者・家族と連携を十分図り、利用者の状態、要望に合わせたサービス計画を策定します。
（２）訪問・居宅介護による家事援助・身体介護を実施し、在宅での生活が維持出来るよう支援します。
（３）ミニデイサービスやサロンを実施し介護予防等の指導を行います。

Ⅳ 具体的事業の実施
１．地域福祉
（地域福祉）（１）地区社協の組織づくりと活動への支援並びに研修会の開催（２）住民支え合いマップの見直しと地域の助け合い精神の醸成（受託事業）（３）「社協たつの」の定期発行と「町社協ですお元気ですか」による広報啓発活動

（４）社会福祉大会の開催（５）会員の拡大を図ることによる社協組織の基盤強化（６）生活困窮家庭の子どもに対する学習・生活支援（７）ホームページ等を活用した情報発信（ボランティア活動）（１）ボランティア・市民活動団体へ支援（助成）（２）小・中学校や高等学校と連携した福祉学習の推進（３）ボランティア情報紙「福寿草」の定期発行と情報ボードによる情報発信（４）ホームページを活用した情報発信（５）辰野ボランティア・市民活動ネットワークの運営・推進

２．在宅福祉活動
（在宅福祉サービス）（１）通所型介護予防事業（よつば）の実施（受託事業）
小野介護予防センター、新町コミュニティセンター、川島介護予防センター（２）ママサポート事業の実施（受託事業）（３）養育支援訪問事業育児・家事援助事業の実施（受託事業）（４）認知症カフェ（オレンジカフェ）の実施（受託事業）（５）在宅介護者リフレッシュ事業の実施（受託事業）（６）障がい児（者）希望の旅事業の実施（７）ひとり暮らし高齢者のつどいの実施（８）配食サービス（ほのぼのランチ）の実施及び安否確認（月４回）（９）移送サービス事業の実施（受託事業）と福祉車両の貸出・管理（介護保険サービス）（１）居宅介護支援事業（居宅サービス計画「ケアプラン」の作成及び事業者との連絡調整）（２）訪問介護事業（家事援助・身体介護）（３）介護予防マネジメント（受託事業）（障害福祉サービス）（１）居宅介護・重度訪問介護事業（家事援助・身体介護）（２）同行援護事業（視覚障がいにより、移動に著しい困難を有する障がい者等に対し、外出時に同行し、移動の援護や介護等の支援）（３）行動援護事業（知的・精神障がいにより行動上著しい困難を有する障がい者等の行動する際に生じる危険を回避するための援護、外出時における移動中の介護等の支援）（４）地域生活支援（移動）事業（受託事業）（５）計画相談事業（サービス等利用計画・障害児支援利用計画の作成及び事業者との連絡調
整）（６）地域移行支援事業（施設や病院等に入所・入院している障がい者等が地域における生活に移行するための支援）（７）地域定着支援事業（居宅において単身で生活する障がい者等に対する相談・支援）（生活援護サービス）（１）金銭管理・財産保全サービス事業の実施（２）日常生活自立支援事業（県社協）の実施（３）くらしの資金、療養費福祉金や県社協の生活福祉資金などを活用した生活支援（４）上伊那生活就労支援センター「まいさぽ上伊那」による生活や就労支援（５）罹災者への災害義援金の給付（６）善意銀行預託品の配布（７）成年後見制度の活用（権利擁護事業）（８）苦情解決に関する第三者委員会(心配ごと相談員)の適正な運営

３．指定管理事業等（指定管理施設）（１）辰野町老人福祉センターの管理（２）辰野町ボランティアセンターの管理・運営（３）辰野町ほたるの里世代間交流センター「茶の間」の管理・運営（事業）（１）高齢者教室の開催、福祉機器利用促進及び会場貸出（老人福祉センター）（２）各種講座の開催及びボラセンショップの運営（ボランティアセンター）（３）作品展、各種講座及びイベントの開催（ほたるの里世代間交流センター）

４．相談事業（相談事業の実施）（１）生活支援、権利擁護相談（随時）（２）心配ごと相談 毎月第２・４金曜日 午後１時～３時（３）無料法律相談 毎月第４金曜日 午後３時～４時 司法書士会伊那支部共催（４）結婚相談
毎週金・土曜日 午後１時から８時（受託事業）（長野県婚活ネットワークへの参加、お見合い後におけるアフターケア）

５．町・関係団体等との連携（１）町とは補助・受託事業（指定管理事業含む）の事務などの連絡調整を行い、常に情報の共有を図っておく。
（２）民生児童委員と連携を深め、地域や要援護者のニーズの把握に努める。
（３）関係団体
・辰野町区長会（運営協議会）
・辰野町教育委員会
・辰野町民生児童委員協議会
・辰野町老人クラブ連合会
・辰野町赤十字奉仕団
・辰野町女性団体連絡協議会
・辰野ボランティア・市民活動ネットワーク運営委員会
・辰野町遺族会
・その他社会福祉法人等

６．共同募金運動への協力（10 月）（１）募金の協力にあたっては、理解が得られるよう募金の使途や地域に配分され活用されている事例等周知していきます。
７．その他事業（１）慰霊祭の開催（受託事業）（２）経営コンサルティングの導入（改善内容の進捗管理及び助言）
令和6年度～
指導書購入予算編成表
種目発行者

英語番号

略称15

三省堂

※予定価格は変更されることもあります。
教番

教師用指導書

書

本体価格
（予価）

名

513・514CROWN Jr. 5 Teacher's Manual

38,000613・514CROWN Jr. 6 Teacher's Manual

38,000513

CROWN Jr. 5 Teacher's Book

7,000

514

CROWN Jr. My Dictionary Teacher's Book

3,000

613

CROWN Jr. 6 Teacher's Book

7,000

513・514・613

CROWN Jr. 活動アイデア集

2,000

書名

内容

Teacher's Manual

令和６年度版CROWN Jr.を使った授業づくりをサポートする教師用指導書。
・①総説編、②指導・評価編、③・④Teacher's Book（5/6・My Dictionary）、⑤ワークシート
集、⑥ALT用指導書、⑦活動アイデア集、⑧データ集（CD-ROM）の8分冊。
・指導計画を中心に、目標や評価規準・基準などを詳説。
・データ集には本文データ、ワークシート、評価資料、フォントなどを収録。

Teacher's Book

上記TM内冊子③・④の分売分。教科書紙面に活動のねらいや指導の流れ、音声スクリプ
ト、Teacher Talkなどを記載。授業準備から実際の指導までサポート。

活動アイデア集

上記TM内冊子⑦の分売分。「聞く・話す活動」「文字指導」「ＩＣＴを使った活動」について、授業を楽しくするためのアイデア・ヒントを提示。
八広地域プラザ10周年記念

オータムフェスタ
10/15㊐ 10:00～17:00
スポーツ体験コーナー（無料）ストリートサッカー

太極拳 体験会◆体育館

午前の部：10:30～11:00
午後の部：13:30～14:00

体験会&大会◆屋外運動場
体験会：10:00～12:00
13:00～14:00
大 会：14:00～15:00【大会事前エントリー】
小学生の部/中学生以上の部

事前予約：各回15名
当日予約：各回15名

各20名

フレイル予防体操
体験会◆体育館【事前予約の申込み】
八広地域プラザ
受付
TEL:03-6657-0471
10/4(水)～

午前の部：11:30～12:00
午後の部：14:30～15:00
事前予約：各回15名
当日予約：各回15名
と得私なにヘ私のしはがあル、交、現らっパほわ仕役、たーやり事世そ良とほ深に代のいしやめその通仕てのてれ若り事働後欲をいとねき期し活方思」だ高
いか達っとし齢なしもて言た者と働ヘおわ時でりれ、す思いいてルまた亡。
ま、パす事きす人ー。が母有に。生資の格り「先を今貴輩取更女
記載日 令和
入院日 令和看護情報1号紙

年年月月日日入院される方へ
この用紙は、患者様を看護する上で活用させていただくためのものです。入院するご本人様、又はご家族様がご記入の上、現在内服（注射）しているお薬と一緒に入院当日必ずおもちになり、病棟看護師にお渡し下さい。書きにくいところやわかりにくいところは空欄のままで結構です。
なお、記載は黒のボールペンでお願いいたします。

１．入院される方
氏名様

男 ・ 女 ご職業歳

２．入院中の連絡先をお書き下さい。
（必ず昼夜連絡が取れるよう最低2ヵ所ご記入ください。）
氏

名

関係

電話番号

在住（市・区・町）

自宅・会社・携帯
自宅・会社・携帯
自宅・会社・携帯
自宅・会社・携帯

３．ご家族について
父（歳）本人

配偶者（歳）（記入例）
父（80才）
死亡

本人
姉弟

配偶者（50才）
長 長
男 女

母（歳）

（ ）（ ）（ ）（ ）※同居家族を○で囲んでください。

主に世話をして下さる方はどなたですか。 自宅では（母（75才）（16））入院中は（（13））

４．今回の入院までの経過を教えて下さい。
（1）いつ頃からどのような症状がありましたか。またその症状が出てからどうなさいましたか。

（2）入院または手術について、医師からどのような説明を受けましたか。

５．今までに病気やケガで、通院・入院したことがあればお書き下さい。
病名（病院名）

年齢

経過

現在の状況

通院 ・ 入院 ・ 手術 ・ 輸血治癒 ・ 治療中 ・ 放置

通院 ・ 入院 ・ 手術 ・ 輸血治癒 ・ 治療中 ・ 放置

通院 ・ 入院 ・ 手術 ・ 輸血治癒 ・ 治療中 ・ 放置

通院 ・ 入院 ・ 手術 ・ 輸血治癒 ・ 治療中 ・ 放置

通院 ・ 入院 ・ 手術 ・ 輸血治癒 ・ 治療中 ・ 放置

６．次の項目についてご記入下さい。
喘息
アレルギー
常用薬
日常お使いのものについて

日常生活について介護保険

お住まいについて

□なし
□なし

□あり
□あり

※種類がわかればご記入下さい

□なし

□あり

※薬の名前がわかればご記入下さい□眼鏡□コンタクトレンズ□ペースメーカー □補聴器
□義歯（総 ・ 部分） □義手
□義足
□杖
□車椅子
□その他
お酒
□飲まない
□飲む
□時々飲む
タバコ □吸わない□吸う （1日本位）
排尿や排便についてご心配なことがあればご記入下さい。
□夜間何度もトイレに起きる □尿の回数が多い □便秘がちである□誰かの介助が必要である □その他
※最終の排便はいつですか
月日
睡眠についてご心配なことがあればご記入下さい。
□いびき□歯ぎしり □夜眠れない□その他□なし□あり （ 要支援 ・ 要介護 １ ２ ３ ４ ５）
□一戸建て（階建の階）□マンション（階エレベーター □あり□なし）
玄関先の段差 □なし□ありトイレ□和式□洋式
寝具□ベッド □布団７．入院についてお困りのこと、ご心配なことはありますか。
□経済的なこと□家族のこと□その他□精神的なこと□家事のこと記載者 ： ご本人 ・ ご家族 （）看護師 ：札幌第一病院

病棟
■■■ HUPO2024 大会に対する若手研究者、学生に対する参加支援に関するご連絡 ■■■日本プロテオーム学会では、今後の我が国のプロテオミクスをより活性化するとともに世界に対して日本のプロテオミクスのプレゼンスを示すために、一人でも多くの学生ならびに若手研究者に国際学会で発表していただきたいと考えています。そこで、学生ならびに若手研究者の参加・発表をサポートするための Presentation Award の募集を行います。
本年の Presentation Award は HUPO2024 の Travel Award （I. Travel awards by national societies for
Master’s or PhD Students or Postdoctoral Fellows）との共同支援となりました。（参照：
https://2024.hupo.org/program-abstracts/travelawards）
応募する方は下記の申し込み方法に従って JPrOS 事務局（info@jhupo.org）に必要書類を提出してください。受賞者は「Presentation Award 選考規程（ https://www.jhupo.org/enkaku/kiyaku.html#link19 ）」に沿って選考し、HUPO2024 Travel Award の申し込み資格に合致する方を JPrOS 事務局より HUPO2024事務局に推薦いたします。
※） ”学部生””ポスドク以外の若手研究者”は HUPO2024 Travel Award の対象ではありませんが JPrOS
Presentation Award への応募は可能です。応募者は JPrOS Presentation Award 選考規程に沿って選考し、受賞された場合は JPrOS より 30,000 円を支給します。
※） 今後、HUPO2024 に対する AOHUPO 等の旅費支援・参加支援が設置され JPrOS に対して受賞者の推薦依頼が届く可能性があります（5/5 現在未定）。この場合は、今回の JPrOS Presentation Awardの応募者の中から選考委員の選考により受賞者を決定いたします。
■ 応募資格・ 2024 年 4 月 1 日現在 40 歳以下または博士号取得後 8 年以内の方・ HUPO2023 大会と JPrOS2023 大会の両大会で発表される方・ 詳細は「Presentation Award 選考規程」を参照ください■ 申し込み締め切り日時HUPO2023 大会演題登録日時（現在のところ 2024 年 5 月 31 日 23:59）■ 申し込み方法
以下の書類を JPrOS 事務局（ info@jhupo.org ）にメールで提出してください。
※修士課程・博士課程大学院生、ポスドクの方はまず、以下の①～③を提出してください（選考後、HUPO Travel Award 受賞者には④を提出していただきます。提出方法、提出期限に関しましては選考後ご連絡いたします）。それ以外の方は①を提出して下さい。
①「Presentation Award 選考規程」の「５.申請方法」に記載の書類（日本語記載）(https://www.jhupo.org/enkaku/kiyaku.html#link19 の下 1/3 ぐらいの場所に記載)② Curriculum Vitae（英語記載）③ Personal Statement how this award would further your professional development（英語記載）④ Proof of student/postdoctoral fellow status
なお、旅費・宿泊費に対して他の予算（所属研究機関の予算、外部予算等）からの全額サポートを受けているか、いないかを①の書類に記載ください（HUPO2024 Travel Award の選考に必要です）。
教科名

地歴

単位数

３単位(週３コマ)

科目名

世界史探究

学年・学級

３年次選択

担
当

櫻井智行

者

・詳説世界史（山川出版）
使用教科書
副教材等

・資料集：新詳世界史ニュービジュアル版（浜島書店）
・ウィニングコンパス（とうほう）

１

・世界史１０分間テスト（山川出版）

学習の到達目標（何ができるようになるのか）
世界の歴史の大きな枠組みと流れを我が国の歴史と関連付けながら理解し、文化の多様性と現代社会の特質を広い視野から考察することによって、歴史的思考力を養い、国際社会に主体的に生きる日本人としての自覚と資質を養う。
・世界の歴史を各地域・時代毎に探究・理解し、歴史的思考力を身に付けることができる。
・世界の歴史を「要因・経過・結果・影響」などそれぞれ理解し、科学的にまとめることができる。
・歴史を科学的に分析する力を身に付け、広い視野から物事を考察し、俯瞰的に未来を創造することができる。
２

学習の評価（評価基準と評価方法）

観点

a,関心・意欲・態度

b,思考・判断・表現

c,資料活用の技能

d,知識・理解学習活動を通じ世界の世界の諸地域特有な民教科書や諸資料から適各地域の歴史（縦軸）と諸地域の歴史過程や文化、 族・風土・文化を自ら考察 切な情報を読み取り、年表 その伝播・交流（横軸）の観点の趣
旨

その交流に関心を持ち、学 し理解を深め、継続する歴 ・地図の作成や参考書への 交差として捉え、すべての習活 動に自ら積極 的に学 史過 程を適切 に洞察する 記述、授業での発言で理解 要 素により 世界史が 成立

主たる
評
価方法

ぶ姿勢を養う。

能力を身に付ける。

を深めることができる。

行動の観察

行動の観察

模試 や大学入試の 過去問 定期考査

授業プリント作成

定期考査・単元テスト

研究

小テスト

生徒の自己計画作成

単元振り返り単元振り返り記述の内容

生徒の自己評価

課題等提出（単元ごと振り返り）（10 分間テスト、ウィニン 生徒の自己計画到達度グコンパス）

３

していることを理解する。

生徒の自己評価

学習の目標と振り返り≪目標≫～何ができるようになりたいか具体的に～≪振り返り≫～学習の振り返りと今後の課題～【達成できた・一部達成できた・達成できなかった】

前期【達成できた・一部達成できた・達成できなかった】

後期

４ 学習の内容
学期

学習内容

主な評価の観点

（単元）

ab〇

〇

第 8 章 東ｱｼﾞｱ世界の展開とﾓﾝｺﾞﾙ

c

○

帝国
第 10 章 ｱｼﾞｱの諸帝国の繁栄○○

単元（題材）の評価規準

d

○

評価方法

a.近代中国･ｲｽﾗｰﾑ社会の法、制度の意義、周辺諸国との関a.行動の観察係を理解できる。

b.単元振り返り.

b.文化の違いを捉えることができる。

c.課題提出(10T,WC)

d.近代中国･ｲｽﾗｰﾑ社会が周辺諸国に与えた影響、異民族支

d.自己計画到達度

配方法を理解している。
第 9 章 大交易・大交流の時代〇〇

a.大航海による世界一体化が理解できる。
b.大航海が果たす歴史的意義を把握する。

【単元テスト】

第 11 章 近世ﾖｰﾛｯﾊﾟ世界の動向〇

◎

〇

○

○

a.自己評価に対する評価ができている。

a.自己評価d.考査に対し計画的に学習できたか。

d.単元テストa.中世を終わらせたﾙﾈｻﾝｽ･宗教改革の意義を理解できる。
c.近世文化成立背景を捉えることができる。
d.主権国家体制の成立を各国毎まとめる。

前期

第 12 章 産業革命と環大西洋革命○○

a.産業革命の背景と影響を理解できる。
b.市民革命(ｱﾒﾘｶの独立,ﾌﾗﾝｽ革命)の背景･進展･影響(ﾗﾃﾝｱﾒﾘｶ)を理解できる。

第 13 章 ｲｷﾞﾘｽの優位と欧米国民〇○

a.ｳｨｰﾝ体制と自由･国民主義を理解できる。

国家の形成
第 14 章 ｱｼﾞｱ諸地域の動揺

c.国民主義の波及を地図上で理解できる。
〇○

a.西ｱｼﾞｱに対する西欧列強の侵略を理解できる。
b.ｵｽﾏﾝ帝国の改革とｱｼﾞｱの植民地化過程を理解できる。

【第２回定期考査】

第 15 章 帝国主義とｱｼﾞｱの民族運動

〇

〇

◎〇

a.自己評価に対する評価ができている。

a.自己評価d.考査に対し計画的に学習できたか。

d.定期考査a.列強諸国による世界分割の過程を理解できる。

a.行動の観察b.中国の半植民地化、清の延命策、辛亥革命に至る過程をb.単元振り返り.

理解できる。

c.課題提出(10T,WC)
d.自己計画到達度

第 16 章 第一次世界大戦と世界の○○a.第一次世界大戦の背景、経過、影響を理解できる。

変容
第 17 章 第二次世界大戦と新しいb.世界恐慌、その後ﾌｧｼｽﾞﾑの出現した背景を理解できる。
〇〇

a.第二次世界大戦の背景･経過･影響をまとめ理解できる。

国際秩序の形成第 18 章 冷戦と第三世界の台頭

b.新しい国際秩序を理解できる。
〇○○

a.東西対立の構造(冷戦構造を理解できる。
b.米ソ対立の間で、第三世界諸国が独自の立場で外交を展開したことが理解している。
d.米・ソ両大国の動揺と国際経済の危機を理解している。

第 19 章 冷戦の終結と今日の世界〇○

a.冷戦の解消と世界の多極化とソ連・東欧社会主義圏の解体を理解できる。

後期b.情報化、核エネルギー、環境問題など現代社会の課題について考察できる。
【第３回定期考査】

演習○○

◎

〇

○

a.自己評価に対する評価ができている。

a.自己評価d.考査に対し計画的に学習できたか。

d.定期考査a.自ら立てた演習目標に向けて、実践できている
b.今までの知識が演習問題に取り組む際、応用できる。
健康友の会
まちなかシネマ会

・7 月 17 日(水)14～16 時・江古田沼袋診療所
待合室
・無料(お茶代 100 円)
迷官入りと思われた殺人事件を捜査する二人の刑事の執念と、暗い過去を背負う為に殺人を犯してしまう天才音楽家の宿命を描く。原作は松本清張

江古田沼袋診療所 案内図○無料・どなたでも参加できます。
○事前予約は不要です。

主催 ぬましん健康友の会○お問い合わせ 事務局 江古田沼袋診療所
中野区沼袋 4-27-15-1 階

電話 03-3387-3424
名称
有限会社 九州ダイショウ株式会社 カイダ・アイフルケア
株式会社 美福株式会社テクノ・スズタ
有限会社 エイブル
テイクオフ 株式会社
藤村薬品株式会社
株式会社 正見株式会社 悠久工房
株式会社 長崎病協
有限会社アキヤマ住工
パナソニックエイジフリーショップ長崎 株式会社 大悠豊工業株式会社
株式会社 田口ホーム
ミヤマディベロップメント株式会社
株式会社 ニッショウ 諫早営業所
有限会社 クロダ総合企画舎
株式会社 新和メディカル 諫早営業所
MG九州
有限会社 リハテック・エフ
グット・リンク諫早
ホープ株式会社ライトケア
エスティ・ケアサービス
たなか木材有限会社 ヤマトハウジング株式会社 新生ケア
ベストケア大村太陽シルバーサービス株式会社 大村営業所
アーク設計建設
徳永建設株式会社
株式会社 小島工作所

郵便番号 住所１
住所850-0003 長崎市
片淵五丁目３番２５号
850-0024 長崎市
大井手町32850-0044 長崎市
天神町３番１０号
851-0103 長崎市
中里町１３８４番地
851-0115 長崎市
かき道２丁目４３番２号
851-0116 長崎市
東町2512番地1-2階
851-0134 長崎市
田中町２０２２番地
851-0137 長崎市
高城台１丁目１５－１８
851-2102 西彼杵郡 時津町浜田郷154-3
852-8117 長崎市
平野町３番２０号
852-8121 長崎市
三川町８０４番地１６０
852-8133 長崎市
葉山２丁目２１番１号
854-0001 諫早市
福田町４７番１５号
854-0001 諫早市
福田町３８番地５３
854-0003 諫早市
和泉町１６－５854-0035 諫早市
宗方町３４５番地７854-0036 諫早市
長野町１６６３－９
854-0051 諫早市
鷲崎町３０８－７
854-0063 諫早市
貝津町1409-8
854-0081 諫早市
栄田町２２番３５号
854-0081 諫早市
栄田町１４番１３号
854-0084 諫早市
真崎町１３８６番地１854-0096 諫早市
下大渡野町３番地１号
854-0205 諫早市
森山町杉谷２６５番地１
854-0209 諫早市
森山町井牟田1615番地
856-0042 大村市
平町１２０４－３平町C棟
856-0813 大村市
西大村本町６８９番地４856-0844 大村市
溝陸町６４３番地１
859-0311 諫早市
小豆崎町２３２番地５859-0401 諫早市
多良見町化屋４６７－３
859-0401 諫早市
多良見町化屋１８８０番地

電話番号
095-820-4590
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0957-46-3640
0957-25-5661
0957-36-2160
0957-35-2338
0957-47-5425
0957-56-9970
0957-49-6222
0957-22-5161
0957-43-0205
0957-43-2983
文書料

1、 一般診断書

一通につき一般診断書

健康診断書

2,750 円

死亡診断書

身体検査書

2,750 円

現に診療中の方の経過延長による追加診断書

1,650 円1、 特殊診断書
死体検案書

死胎検案書

年金関係診断書

生命保険死亡診断書

5,500 円

身体障害者用診断書

5,500 円

変死体（検視）検案診断書

5,500 円生命保険障害診断書
裁判所用診断書5,500 円

自動車損害賠償責任保険診断書

4,400 円

ただし同一診断書2通以上の場合2通目より

2,200 円1、 一般証明書
退院入院証明書
種痘証明書

医療費領収証明書

母子健康手帳証明書

1,100 円
1,100 円1、 特殊証明書
自動車損害賠償責任保険の診療報酬明細書

2,200 円その他特殊証明書

3,300 円1、 その他
生命保険等特殊相談料

11,000 円（文書による調査依頼、来院相談を含む）

令和元年10月改定
新入社員の定着促進にメンター制度が効果的な理由

なぜ、新入社員・若手社員が早期に離職するのか？
それは、 “職場がつまらないから”かも知れません

株式会社プレスタイム

前置き「思っていた仕事とちがった」「 自分がやりたいことではなかった」という若手社員の声をよく聞きます。
退職理由としてもっともらしいですが、本当なのでしょうか？
メンター制度の導入の支援をして感じるのは「辛い」「つまらない」「ただ大変なだけ」という組織は、間違いなく離職率は高いということです。逆に、定着が進んでいる企業では「働いていて楽しい」「少なくともつまらなくはない」という声が出始めています。

楽しい職場のキーワードは、「コミュニケーション」です。

昨今「情報共有がされてない」「コミュニケーションが足りない」という課題を耳にしますが、まずはその捉え方を再考する必要があります。

＜ 目次 ＞■

前置き■ 「情報共有がされていない」とは？
■ 「コミュニケーションが足りていない」とは？

株式会社プレスタイム■

新入社員を”仲間”として迎え入れる■

メンタリングでコミュニケーションを育む「情報共有がされていない」とは？

「コミュニケーションが足りていない」とは？

仕事で共有すべきなのは、「タスク」「納期」といコミュニケーションを単なる「ホウ・レン・ソった表層的な情報であると思ってはいませんか。

ウ」と思っていませんか。それも、もちろん大切

多くの仕事は、時間、場所や当事者の状況など、ですが、同時に「メンバー同士が理解し合う」と刻々と変化していきます。大きく状況が変化したいうコミュニケーションも大切です。メンバー同際に、その仕事の意味や背景をよく理解していな士がサポートし合う「ワンチーム」になるためにければ、対応ができません。よって、定型的な仕は必要不可欠なことです。

事の情報共有だけではなく、次のような仕事の情では、どのようなことを相互に理解するのでしょ

報共有が必要です。

うか？

❶ その仕事の存在する理由、考え方、背景❷ 仕事のコツ、個別の取引先・顧客の状況やクセ➌ アクシデント時の対応の仕方、考え方❶ メンバーの性格や得意分野、不得意なことなど❷ メンバーの目指す姿、将来の夢など➌ メンバーの体調、生活環境、趣味など「えっ、ここまで！」と思う方も多いでしょう。
しかし、人は機械ではありませんし、それぞれが、１～３のような情報を日頃から共有できれば、若手社員は次のようになります。

職場以外の生活・人生があり、それは、職場でのパフォーマンスに大きく影響します。お互いに個人的理解が深ければ、自然と、助けたり助けられたりできるものなのです。そのような職場から下記のような楽しさが生まれていきます。

仕事の中身をよく理解し、サポートし合う、フォローし合う

その仕事に興味関心が湧く

体験の素晴らしさが味わえる

難しい状況に対応できると、働く仲間に興味関心が湧き自分の成長が実感できる

友人としての時間を送れる

株式会社プレスタイム

新入社員を”仲間”として迎え入れる
私たちは、職場を、仕事を、効率化しようとするあまり、無くしてはいけないものまで剥ぎ取ってしまったようです。早期退職の多い職場は、コミュニケーションに問題があり、つまらない職場になっているのではないでしょうか。

メンタリングでコミュニケーションを育む
メンタリングは、公私関係なく、一人の人間として向き合い、自由な対話をすることです。新入社員には、メンタリングでは、自由にコミュニケーションを取る機会を持つようにしてあげましょう。その場で、感じていること、疑問に思っていることを聴いてあげましょう。ポイントは、「プライベートの話を、メンターから、新入社員に話すこと」です。そうすることで、新入社員は、「仕事以外の話もしていいんだ！」と感じ、自由な話をするきっかけとなります。

私たちは、社会の中で、コミュニケーションを取り合うことで生活し、毎日を送っています。職場では、仕事を通したコミュニケーションが中心ですが、それだけでは、何か満たされないと思う人がいてもおかしくないでしょう。なぜなら、職場のメンバーには、家族や友人がおり、仕事以外の活動もあります。職場のメンバーとも、仕事以外のコミュニケーションを取り合って、職場の人間関係を育むことは普通のことなのです。
まずは、新入社員に対しては、仲間意識をもって接することから始めてください。

まずは、メンタリンクで、自由に話す場をつくることで、徐々に、職場でも、自由闊達にコミュニケーションを取るようになるでしょう。そうすれば、離職する原因にもなりかねない悩みがあっても、少なくとも、メンタリングの場で、その心の内を話してくれるようになります。メンタリングを継続することで、職場でも、メンタリング同様、自由闊達なコミュニケーションができるようになり、新入社員が生き生きと働くようになります。

職場は、仕事を通してだけの関係ではない。
プライベートの話を、新入社員を、一人の“仲間”として迎え入れる。

株式会社プレスタイム

メンターから、新入社員に話す🔳 無料説明会のご案内
メンター制度導入のポイント・メンター／メンタリングの基礎知識の理解をねらいとした「メンター制度無料説明会」を開催しています。導入のポイントや他社事例の紹介、また、メンターやメンタリングの基礎知識をお伝えします。さらに、簡単なワークを体験していただき、メンタリングの必要性と楽しさを実感していただきます。
既にメンター制度を導入された企業・団体様もどうぞご参加ください。

当説明会は㈱プレスタイムとNPO 法人日本メンター協会との共催です。

お申込：https://presstime.co.jp/program/mentor_free/

株式会社プレスタイム
所 在 地〒104-0061 東京都中央区銀座 7-17-2
アーク銀座ビルディング 7F

設立

代表者

1975 年 8 月 19 日

代表取締役社長 藤田 恵介

取引銀行 みずほ銀行 三菱 UFJ 銀行

取 引 先 企業、学校（小、中、高、大学）、自治体等の諸団体（約 3,000）、個人（多数）

お問合せ

フリーダイヤル：0120-033-796
代表：03-6264-1181

Mail：info@presstime.co.jp
Web：https://presstime.co.jp
株式会社プレスタイム
National Hospital Organization

Akita National Hospital

2024
No.65

7リフレッシュ研修を開催して北3病棟 看護師長

清野 望恵

新採用者が入職して３か月が経とうとしています。不安と緊取材中は質問する人、書き留める人、写真を撮る人と役割を張でいっぱいだった新採用者も少しずつ病棟にも慣れ、今決めて取材に臨み、どこの部署の方々も丁寧に対応していた

度は夜勤デビューの時期に入ろうとしています。こうした時期だきました。テクニカルサポート室では停電時に自家発電となを前に先日（6月12日）リフレッシュ研修を開催しました。

るモーターを見ることができ、実際に赤コンセントに供給され今年度のリフレッシュ研修のテーマは「病院内の他職種る仕組みを聞くことができました。当院は人工呼吸器を使用を知ろう」です。研修を通して他職種の役割と看護部との連している患者さんが多くいます。このようなところからもみんな携について理解して欲しいという思いからでした。看護部、薬で患者さんを支えているということがわかり看護部との連携剤部、事務部の新採用者14名が3つのグループに分かれが感じ取れました。

新聞を作成しました。作成するにあたり各グループにはミッションが3つ与えられました。
その1つは他部署へ取材に行き記事にしよう。2つ目は敷地内で癒しの場所を見つけ写真を撮ろう。3つ目はグループの癒しの1枚を撮ろうです。
今回は事務部、テクニカルサポート室、診療情報室を取材

新聞作成では取材した内容をどのようにしたら伝わるか文字だけではなく、イラストや写真をうまく活用しており、それぞれがアイデアを出して取り組んでいました。普段病棟にいる時とはまた違った一面や表情がみられた時間でした。
青空の下で癒しの場所を探した時間や、仲間と癒しの一枚（写真）を撮った時間、新聞作りで仲間の知らなかった一しました。新採用者にとっては普段あまり接する機機面を知ったことなどから、新たなリフレッシュ方法
面会が少ない部署です。取材へ行く前には予めをみつけられたのではないでしょうか。癒され電話をしてから出向くようにしました。接遇マる時間を体験できた思いを今後は患者さん

ニュアルの電話対応を参考に、話す内容をメやその家族、一緒に働く人たちにも届けてほモしている姿は緊張が伝わってきました。またしいと思います。

3グループの新聞掲載

あきた病院だより― ⑤HIDAMARI「本物の音楽」を感じて6月11日（火）に認定NPO法人ミュージック・シェアリングの生の音の大きさや響きに感動していました。また、、さんをお招きしました。ミュージック・シェアリングさんは、世界童謡「七つの子」では演奏と一緒に歌ったり手拍子子的なヴァイオリニストの五嶋みどりさんをはじめとする演奏をしたりする患者さんも多く見られました。

家の方が、世界各国の学校や病院などを訪問し、「本物の午後の部では各病棟の居室を1つ1つ回りながらら音楽」を届けるため活動されています。今回は午前・午後の演奏していただきました。訪室時、「何が始まるのだろう？」と2部制でプログラムを計画しました。

不思議そうな表情の患者さんもいましたが、演奏が始まると午前の部では各階の訓練室・作業室にて、弦楽四重奏プロの奏でる音楽にみなさん聴き入っていました。午前のコのコンサートを開催しました。ベートーベンの「運のコンサーンサートよりも患者さんと演奏家の方との距離が近く、その命」やチャイコフスキーの「花のワルツ」など、全5命」やチ迫力に驚く方やうっとりと演奏を聴いている方など患者さん曲を演奏していただきました。患者さの反応は様々でした。アンコールやリクエストが起こる部屋

んは普段聴くことのできない弦楽器もあり、みなさんそれぞれのスタイルで楽しんでいました。

あきた病院だより― ⑥