福

親目線での障害福祉
どうしたらいいのかわからないから知っていることの安心感

祉支援という言葉を聞いたときに、すでに診断名を受けている人や福祉手帳を持っている人しか受けることのできないサービスと思ってしまいませんか？ 私がアweivretnI

Change welfare in Japan

アソシアを利用されている方へのインタビュー

ソシアで働きたいと思った理由の一つ。それは困ったときに使える福祉サービスを知りたい！そう思ったからです。

TAKEFREE

私には２６歳になる娘がいます。学校教育

学校に行けなくなった娘、どうしたを受けることが難しく、体調不良も重なって、ら良いのかわからない私…はじめは中学２年生になった頃には学校にも行けなく支援があることも知りませんでした

なりました。学校や医療、相談機関に相談するも「一人だけのために配慮は難しい」「そんなに自分の子供を障害者にしたいのか」と言われ、とても悲しくなりました 。そんなとき、起立高校の時の実習で、コミュニケー性調節機能障害という言葉を知り、専門医に出会うことができ「現状の状態で動けていることのションやメンタル面を強化する必方が凄くて、とても頑張っている！」その一言と、治療という具体的に取り組めることを知って、要があると言われ、当時の先生か行動できることがとても救いになりました。そこに行きつくまでに２年かかりました。

らの紹介もあり、アソシアの接客

現在娘は、継続治療の必要ない範囲で日常生活はできていますが、社会的価値観の常識の中にコースでの訓練に参加しています。

自分を当てはまることは、精神的にも身体的にも負担が大きくいつ崩れてもおかしくない危うさ

最初は学校とは違い、本格的な社を親としては常に感じています。福祉サービスを受ける、受けないではなく「知っている」。その会人としての訓練をやって大変だ

状態は障害福祉に対してネガティブな感情ではなく、大きな安心感に変わりました。と感じていましたが、スタッフのASSOCIAJOURNAL

December
2022

アドバイスもあり業務に慣れるこ１人で抱え込まずに相談できる場所があることを知ってください。
執筆者：ジョブ川西 長坂 貴代子ともできました。接客コースは明るい方も多く、他の訓練生ともよ

Associa Staff

くコミュニケーションを取っており、目標であった体力作りや対人

伊井 統章 所属：ソーシャルサポート神戸

関係、ビジネスマナーを学ぶこと

病院 PSW からアソシアに転職して８年目を迎えました。前半４年間は吹もできています。これからさらにき荒れる嵐の中で創ったり壊したりを繰り返し、アソシアの基盤を仲間達と現場での訓練を重ねて一般就労に試行錯誤していました。微風になったり強風になったりと、未だアソシアに向けて取り組んでいきたいです。そは風が吹きますが、大嵐にまでは至らなくなったなと感じています。これして今後、今すぐにではないですは、チームビルディングとして導入した MBTI によるスタッフ間の相互が就職をしてさらにコミュニケー理解が進んだことや、年を重ねた大人たちがマイルドになって組織の成ション力を磨き、将来はアニメの熟度が上がったからじゃないかとみています。

声優になりたいです。そのために、そして現在私は、神戸の地で東奔西走の日々です。文字通り山から山日々接客コースでコミュニケーも走りますし（六甲縦走キャノンボールラン）、人に会うため場所を創るションの訓練を行なっています。

ために日々走りまわっています。座右の銘は「平常心」ですが、これが難
協力：アソシアカフェ

しい…誰か僕を止めてください。

就労移行 利用 R さん（19 歳）

Event

2.25
information（土）時間は決定次第お伝えします

場所：アソシア・ジョブ川西（兵庫県川西市久代 3-16-30）/ 共催：butterﬂy library
ゆっくりコーヒーはいかが？地域の方々と一緒につくるコーヒーイベント。
「SHIROI SUNAHAMA（白い砂浜）」でリラックスするような時間を一緒に過ごしましょう。発達障がいやメンタルヘルス、小さなもやもやの相談もご一緒にできます。詳細は SNS で随時発信しますのでお楽しみに。
発行元：株式会社アソシア

インスタグラムで情報配信中

法人本部：沖縄県中頭郡北谷町北前 1-10-8
TEL：098-926-5175

FAX：098-926-5176

MAIL：i n f o @ a s s o c i a - l n d . c o . j p
HP：h t t p s : / / a s s o c i a - l n d . c o . j p /ジョブ川西 ホイスコーレ神戸

Vol.

03

Reccomend

Movie 003

７番房の奇跡という映画をご存知でしょうか？ 知的障害の父とそれを幼いながらに支える娘。親子２人暮らしをする中で貧しいながらも助け合う感動のヒューマンストーリー。なんて簡単なものではございません…。ある日突然、父が殺人容疑で逮捕され、娘と離れ離れに。房の中で出会った囚人仲間は最初こそ意地悪をするが、父を知る中で「こいつにそんな事ができるのか？」と疑う仲間たちの有り得ないコメディー劇が起こる中、刑務所の火事をきっかけに、刑務課長も父の冤罪を疑い、無罪にする為に奮闘する。なぜ犯人になり、娘と離れ離れになったのか…。父の思い、伝えきれない気持ち…嘘…。後半は呼吸も苦しくなる思いで、ついつい子の持つ親は感情移入してしまう感動作品。どうぞ笑った後に泣ける作品をお試しいただくのはいかがでしょうか？

アソシア・ジョブ川西〜自分らしく「働く」ために、自己理解特化のプログラムを提供「働く」を多様なプログラムや集団の体験の中から紐解いていきます。

アソシア・ジョブ川西では、多様なプログラムや余暇活動を通し来るのかを一緒に考えます。体験や経験の中からより良い「働く」を模て、自分らしく働くための訓練をご提供しています。

索していきます。

＜プログラム型訓練＞

プログラムでは、「障がい特性について知る」「自＜豊富な実習機会の提供＞

生産活動ではなく、プログラムを中心とし執筆者：ソーシャルサポート神戸 山田 綾子

アソシア社会大学 初代 初代学長、諸留さんに設立の経緯や当時の状況をお聞きしたインタビュー記事を連載。※あまりの想いに本号だけでは入りきらず、連載することにな学長の想い〜 vol.2
りました。
（全 3 回を予定）
若者にとって必要なプ 社会大学の対象になる子たちはどんな子 チャー（対抗文化）みたいなプログラムを結構やっていましたね。世の中が「就労、たちで、共通点などはありましたか？
ラットフォームとは分の考え方のクセを知る」「自身の強みや苦手さを知る」「体調が悪くなた就労支援を行い、ご本人様の希望に合わせて、いつでも実習が可能な- 諸留：年齢で言うと１８〜２０歳ぐらいで、就労」ばっか言ってたから、そうじゃないる時のサインを知る」と自己理解に力を入れています。そうした疾病理体制を整えています。生産活動による繁忙期を気にすることなく実習に精神・発達の子たちがメインだったかな。

よねって思って。「もしも自分だったら」っ

解や社会資源等、１日３コマの座学の中で、多くのことを学ぶ機会を提チャレンジすることで、職業観や勤労感、職業能力理解を深めて就職に共通点はいくつかあると思うんですけど、ていうアソシアのコンセプトも踏まえて、供していきます。自己理解のプログラムでは、多くの企業などで活用さ繋げます。働くことと働き続けることの両方の視点を大切にした訓練や与えられてきた、レールに乗ってきた子達。

福祉まつりとかではなくて、社会の中でやれている性格検査なども実施し、自分をより生かせる様になる為の座標実習機会を提供したいと考えています。

レールから外れた瞬間にどうしたらいいかりたいっていう。那覇のカフェでライブし障がいの有無にかかわらず「働く」を支えるには、余暇分からないとなった子達。あと、１５歳ぐたり、沖縄市の一番街で何かやったりとか。

判断の仕方、人との接し方や物事の進め方等から、その人らしさや自分の時間がとても大切だと考えています。仕事だけに焦点を当るのではな

らいの時に孤立してた子が多かったかな。

を活かせる仕事（逆にストレスに感じやすい職場環境や業務内容）につく、好きなことを見つけて楽しむことや、他者との時間を大切にしていいて考えます。

軸を知ることを丁寧にサポートします。どんな風に物事を受け取るのか、 ＜余暇支援＞

そういえば当時、通っていた利用者の方くことで、よりイキイキと働くことが出来るのではないでしょうか。ア

確かにそうでしたね。私たちが部活に入がライブに出るということで観に行きまし

１つ１つのプログラムが、利用する方の成長につながる様に組み立て

ソシア・ジョブ川西では、開所日には仲間たちと楽しく過ごす時間や経る時は、本当にその部活に入りたかったとたよね。演奏が上手って訳ではなかったけられています。勿論、知ることだけではなく得た知識を活用する機会を験を提供します。いかがでしょうか？アソシア・ジョブ川西の就労移行かじゃなく、仲のいい友達がそれをやるかど、これが普通の青春だなと思いました。

提供していきます。少ない人数からスタートする集団での活動を通じて、 のことを知ってもらえましたか？あなたの頑張りたい気持ちを応援させら、じゃあ私もやる！ってなりますよね。

ちなみに、カウンターカルチャーって言っ

執筆者：ジョブ川西 後藤 歩

どこの大学に進学するかとかも、まず恋人ていましたが、自分がどうしたいとか、自がどの大学に行くかっていうのが大事だっ分の体験・経験がベースに基づいてない中たりするんだけど…それが難しいとなると、で、無理やり就労支援するのってどうなん

今度は友達にどこの大学行くの？って聞いでしょう。私たちも大学４年間の中で、たColumn

他者と協力することや、どの様な集団であれば安心して過ごすことが出てください。

働きたいと思う気持ち（就労意欲）を上げるために支援者が考えるコト〜働く理由は収入を得るため？それ、ホントにホント？〜たりしますよね。

くさん遊んだり、アルバイトしたり恋愛し「働く目的は何ですか？」私の所属している就労支援事業所で利用者に対しこの質問をすると「お金を稼- 諸留：そうそう。だから人との繋がりの中たり、いろんな経験をしたから仕事を選択ぐため」と答える方が大多数です。本当に？と思い、とあるエピソードを１つ。

から社会体験が加速するというか。動機はできたのに。いきなり、１８歳〜２０歳のなんでもいいんですよ。

若者に働きましょうっていうのは厳しいか

一般就労をした利用者が、初給料を貰った日に報告に来て「◯◯万円もあったよ！」と、満面の笑みでした。と…。

そこで、私はいじわるな質問をしました。「何もしなくてもその金額を毎月もらえたら、今の仕事をやめる？」と。複数名にこの質問をしましたが、答えは「辞めない」と返ってきます。その理由は「仕事をしているっなるほど。動機はなんでもいい。確かに。

- 諸留：ちょっと無理がありますよね。アソて自慢したいから」「自分で稼いだお金で親に恩返ししたい」などがありました。これらに共通しているのは、子どもの時に釣りがしたいって始めるより、シアの「自尊心を大切にする」というコン働くことによる “人とのつながり” だと思います。自分のことを自慢する相手がいる、親に対する恩返し、友達が釣りするから私も釣竿欲しい！ってセプトに付け加えるとしたら「尊厳」です

相手は様々ですが『誰かのために働いている』のではないでしょうか。タイトルに戻ると、就労意欲が低下なりますよね。人との繋がりの中から社会よね。カウンターカルチャーだからって、している方を支援する際、働く理由を本人に理解させようとしがちで、「家賃を払うために働こう」「生活保体験が加速していく…。だからこそ、人と別に攻撃しているわけじゃなく、これを大護を抜けるために仕事しよう」と目標設定します。しかし、本来最初に支援すべきは、誰かのために働くと繋がるプラットフォームを準備するという切にしたいってことでしたね。

いう『誰か』を一緒に探すことではないでしょうか？自分の仕事を自慢する友達作りが就労支援の最初の一ことだったんですね。その対象の子たちとインタビュー：諸留 将人

歩かもしれません。

はどんなプログラムをやっていましたか？

元：アソシア社会大学 初代学長

執筆者：アソシアカフェ 管理者 宮里 政士- 諸留：世の中に対するカウンターカル

現：合同会社 Reconnect