第 23 回日本オフィス学会大会 23rd JOS National Convention
日本オフィス学会研究部会発表 A Report of the Study Group for JOS National Convention

パネルディスカッション：Z 世代の"働く"を紐解くワークスタイル研究部会
Unraveling Attitude to Work in Generation Z.
Work Style Research Group
司会者
パネリスト
パネリスト
パネリスト

妹尾 大
福島 勇希
辻井 耕太郎
武部 雅仁（東京工業大学）（明星大学大学院／novact 合同会社）（プラス株式会社）（三井デザインテック株式会社）

Coordinator Dai Senoo(Tokyo Institute of Technology)

Panelist

Yuki Fukusima(Meisei University / novact)

Panelist

Kotaro Tsujii(PLUS Co.,Ltd.)

Panelist

Masahito Takebe(MITSUI Designtec Co.,Ltd.)

1.はじめに

2.定量研究：アンケート分析

1.1 本年度の研究内容について

2.1 アンケートの概要
アンケート実施時期：2020 年 3 月、2021 年 3 月、2022 年 3

ワークスタイル研究部会では各世代の働き方にどのような違いがあるのかを調査するために、定量面と定性面のふたつ

月の視点から研究に取り組んでいる。定量に基づく研究では、

調査手法：インターネットアンケート

2020 年から 2022 年にかけて 3 度にわたり取得したアンケー

回収サンプル：800 名

ト結果をもとに各世代の働き方や働く環境に対する意識を分

調査対象者：国内の 22 歳～60 歳の会社員・個人事業主の方析している。Covid-19 が蔓延する直前（2020 年 2-3 月）、蔓延した時期（2021 年 2-3 月）、常態化した時期（2022 年 2-3

また各世代の年齢について当部会では以下のとおりとする。

月）のデータとなっており、各世代の違いに加えて、covid-19が働き方や働く環境に対する意識にどのような影響を与えた各世代の年齢についてのかを明らかにすべく、研究を進めている。定性に基づく研Z 世代～25 歳（1997 年～）

究では Z 世代に焦点をあてる。実際に働く Z 世代へのインタ

ミレニアル世代

26 歳～41 歳（1981～1996 年）

ビューを通じ、働き方や仕事に対する価値観、仕事の作法なX 世代

42 歳～57 歳（1965～1980 年）

どについて分析を行い、帰納的アプローチで一般解を導くこ
2.2 アンケート分析から見えてきた傾向ととしたい。
1.2 2022 年度 JOS 大会発表内容について2020 年から 3 年にわたり取得してきたアンケート結果の2022 年度 JOS 大会発表では定量と定性、2 つの研究の中分析から特徴的な項目を以下に述べたい。

間報告を行う。そしてその内容をもとに X・ミレニアル・Z 世
代からパネリストを迎えパネルディスカッションを行い、パ①環境変化に対する意識は保守的な方向へ

ネリストには調査結果を踏まえ見解を述べて頂く。

まずは各世代に共通する傾向として、環境変化に対する意

生産年齢人口に占める Z 世代はまだ少数であり、Z 世代の識が保守的になってきている様子が見られる。
「終身雇用か転

働き方や仕事に対する価値観に触れる機会はまだまだ少ない。

職・独立」と「今の仕事を続けるか別の仕事を探す」の 2 つ

Z 世代が働く上でどのようなことを重視しているのか、ぜひのアンケート結果の推移を見てみると、それぞれ「終身雇用」自身の働き方と照らし合わせながら、本ディスカッションに「今の仕事を続ける」という回答が増えている。海外ではグ参加していただければ幸いである。

レートレジグネーション（大退職時代）という大量離職の現1

象が大きな関心を集めているが、今回のアンケートでは Z 世「チームで働く か 個人で働く」

代を中心に covid-19 の影響により社会的不安が増大する中、

4.25

保守的な傾向を求める人が増えてきている様子が伺える。

4.00
3.75

「終身雇用 か 転職・独立」

3.50

4.25

3.25

4.00

3.00

3.75

2.75

3.50
3.25

2020
Z

3.00
2.75

2021
ミレニアル

2022
X

※数字が小さくなるほど「チームで働く」を希望

2020
Z

2021
ミレニアル

2022
③自由な働き方を望む Z 世代というイメージは本当なのか

X

Z 世代の特徴として複業やギグエコノミーに対して積極的であることを挙げるメディアを散見するが、実際はどうなの※数値は平均値、4.00 が中間（以下同）か。2018 年の厚生労働省のモデル就業規則の改定を契機に複数字が小さくなるほど「終身雇用」を希望業を解禁する企業が出てきてはいるものの、日本ではまだまだ一般的とは言えない。複業に対する Z 世代の意識について「今の仕事を続ける か 別の仕事を探す」

今回のアンケートではどのような結果となっているのかを見

4.25ていきたい。

4.00「本業に集中 か 兼業・複業にも取り組む」のアンケート

3.75

結果の推移を見ると、Z、ミレニアル、X どの世代も本業に集

3.50中するとの回答が多く、また各世代に大きな差はみられない。

3.25

さらに「企業に雇用される か 個人で単発仕事を請け負う」

3.00のアンケート結果を見てみよう。どの世代も企業に雇用され2.75ることを望む回答が多い結果となった。これらの結果を見る
2020Z

2021
ミレニアル

2022

限り自由な働き方に対する意識に世代間の差はほぼなく、また冒頭の①と同じく保守的な傾向が強い。日本の Z 世代におXいては自由な働き方を望む層はマジョリティとはいえないのではなかろうか。

※数字が小さくなるほど「今の仕事を続ける」を希望

X 世代の数値の推移にも注目してみたい。
2021 年から 2022
②Z 世代はチームで働く年にかけて「兼業・副業に取り組む」と「個人で単発仕事を次に Z 世代で見られた傾向を挙げる。
「チームで働くか個人請け負う」の数値が上昇している。日本政策金融公庫総合研で働く」のアンケート結果の推移を見ると、2020 年時点では究所の「2021 年度新規開業実態調査」*1 によると、起業時のZ 世代とミレニアル世代の回答がほぼ同じであったが、2022

年代割合の上位は 40 歳代 36.9%、30 歳代 31.3%、50 歳代

年には Z 世代でのみチームで働くことを望む回答が増加した。

19.4%となっている。X 世代の 42-57 歳という年齢は組織を業務の複雑化が進む中、元来システム開発で用いられていたけん引していく立場ではあるが、一方で起業する割合が高い手法であるアジャイルやスクラムといったチームとしての仕層でもあることがわかる。人生 100 年時代と言われる中、寿事の進め方に特化したフレームワークを用いて生産性を高め命とともに働く期間も延びていく現代において、各個人が自ていくことも一般的になりつつある。アンケート分析と並行

分自身のキャリアに責任を持ち、セカンドキャリアについてして Z 世代を対象としたインタビューを進めており、その中考えることの重要性は高まっている。グラフの変化には、X 世から Z 世代のチームで働く上でのルールやコツなどを伺うこ代が自身の状況を俯瞰的に見ながら、今後の自身のキャリアとで、多くの気づきが得られるかもしれない。

について思いめぐらせているという心理が表れているのかもしれない。

2

4.司会者及びパネリスト紹介「本業に集中 か 兼業・複業にも取り組む」

パネリストには Z、ミレニアル、X の各世代を集め世代間で4.25意見交換ができるようにしている。Z 世代の意見を中心に取4.00

り上げたいとの思いから、Z 世代のパネリストについては 2

3.75

名お迎えする予定。
（1 名調整中）

3.50
3.25

[司会者]

3.00

妹尾 大（東京工業大学）

2.75

1998 年に一橋大学大学院商学研究科博士課程単位取得満期
2020Z

2021
ミレニアル

2022

退学。北陸先端科学技術大学院大学知識科学研究科助手、東X

京工業大学大学院社会理工学研究科助教授、同准教授を経て、2017 年より東京工業大学工学院教授。博士（商学）。専門分※数字が小さくなるほど「本業に集中」を希望

野は経営組織論、経営戦略論、情報・知識システム。

「企業に雇用される か 個人で単発仕事を請け負う」[パネリスト]Z 世代：福島 勇希（明星大学大学院／novact 合同会社）

4.25

明星大学大学院理工学研究科建築建設工学専攻修士 2 年生。

4.00

学部 4 年次より働き方と建築の関係を研究している。2021 年

3.75に novact 合同会社の立ち上げに関わり、コミュニケーション

3.50

デザインの分野を担当。

3.25
3.00

ミレニアル世代：辻井 耕太郎

2.75（プラス株式会社プロジェクトマネジメント部）
2020
Z

2021
ミレニアル2022

2017 年に京都工芸繊維大学大学院を修了後、プラス株式会社

Xに入社。入社以来、オフィスに関する設計業務やプロジェクトマネジメント業務に従事。

※数字が小さくなるほど「企業に雇用される」を希望

X 世代：武部 雅仁（三井デザインテック株式会社）
3.定性研究：事例研究

京都工芸繊維大学工芸学部卒業後、什器メーカー、アパレル「Z 世代を中心に活動する組織に属する、又は個人で働く Zメーカーで空間設計、デザインディレクションに従事。

世代」を対象にインタビューを行った。尚、X~Y 世代が混在

2013 年三井デザインテック入社、現在はワークプレイス/ワする組織では、X~Y 世代の思想や働き方が大きく影響する為、ークスタイルのトレンドリサーチ、大学と共同研究（ABW）

今回の調査では Z 世代の思想や働き方が尊重されやすい、Zなどを行っている。

世代が中心となって活動する組織を調査対象とし、今回は以下の 3 団体（原稿作成時）に協力を得ることができた。

謝辞①novact 合同会社

インタビューにご協力いただきました novact 合同会社、僕と②僕と私と株式会社

私と株式会社、フラー株式会社の 3 社に改めて感謝申し上げ③フラー株式会社ます。

インタビューは、「働くことに関する価値観（ビジョン／モチベーション）」と「実際の働き方（ルール／環境／コミュニ引用ケーション）」の２つのテーマに沿って対面で行う。この調査*1を通して、Z 世代の価値観が「働く」ということにどのように調査」反映されるのか、また Z 世代特有の働き方が存在するかなど

https://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/kaigyo_211129_1.pdf

を考察し、これから主流となる新たな働き方のヒントを探る。

3

日本政策金融公庫総合研究所「2021 年度新規開業実態

＜ワークスタイル研究部会

研究メンバー＞

足立 明子

プラス

石崎 真弓

ザイマックス不動産総合研究所

遠藤 一

オカムラ

菅野 誠

三幸エステート

妹尾 大

東京工業大学工学院教授（部会長）

武部 雅仁

三井デザインテック（幹事）趙 程林

東京造形大学室内建築大学院

辻井 耕太郎

プラス

津吹 未来

プラス

西谷 光雄
福島 勇希

明星大学大学院 / novact

前原 洋介

プラス

50 音順

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