未来を創るための戦略の実践

人権の尊重

関連するマテリアリティ● 人権尊重理念の実践

詳細はホームページをご覧ください

https://www.hodogaya.co.jp/csr/stakeholder/
humanrights/

未来を創るための戦略の実践

関連するマテリアリティ

地域・社会

基本的な考え方

詳細はホームページをご覧ください

https://www.hodogaya.co.jp/csr/stakeholder/community/● コミュニティへの貢献

基本的な考え方保土谷化学グループでは、日本国憲法が定める基本的人権の尊重は、事業活動を行っていく上で基本となる事項と考え

保土谷化学グループは、事業活動を営んでいく上で、コミュニティの持続的発展への貢献を企業市民として重要な活動ております。
「サステナビリティの方針」の中に「人権の尊重」を掲げ、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」等の記と考えております。化学を通じた子供たちの育成、工場が立地する地域での環境保全活動や、人々の豊かな暮らしに役載事項も含まれた「企業行動指針」「コンプライアンス行動方針」に従い、法令の遵守、高い倫理観と良識を持った行動、立つ有形物・無形物の提供等、さまざまな地域貢献活動に取り組んでおります。

保土谷化学グループで働く全ての者の多様性・人格・個性の尊重、差別やハラスメントのない健康で働きやすい職場環境を確保するとともに、お取引先様における人権尊重にも注意を払っております。

また、内閣府が「激甚災害」に指定した災害が保土谷化学の主要拠点所在地で発生し、拠点近隣の被害が甚大であった
場合、前年度当期利益の一定割合を被災した県に支援金として寄付することにしており、最近では、2023年8月に企業版ふるさと納税を通じて、日頃からお世話になっている福島県の地方創生に貢献すべく寄付しました。

「企業行動指針」

https://www.hodogaya.co.jp/company/philosophy/#a7「コンプライアンス行動方針」

https://www.hodogaya.co.jp/company/
governance/compliance/■ かけがえのない自然を未来へ■ 第1回 本社見学会

する清掃ボランティア「猪苗代族を招き、初めて本社見学会

郡山工場は、福島県が主催■ 人権方針■ サプライチェーンの人権問題に関する取り組みクリーンアクション」に毎年参を開催しました。稼働中のオ｢調達方針｣「調達ガイドライン」を制定し、お取引先様加しています。猪苗代湖は淡フィスとそこで働く従業員の一つとして、人権方針を策定しております。との基本契約書には「調達ガイドライン」の遵守条項があ水湖としては日本で 3 番目の様子を見て、当社とそれぞれ保土谷化学グループは、人権の尊重を事業活動の基本ります。内容をご理解いただくとともに、保土谷化学グ広さを有し、水質で日本一となったこともある、とても美の仕事に理解を深めていただこうという趣旨のもと、当とし、「企業行動指針」「コンプライアンス行動方針」「調ループと同様の人権問題に関する取り組みをお願いしてしい湖です。しかし、湖畔に足を運ぶと多くのゴミが漂着

日は本社フロアの各エリア見学のほか、大会議室での WEB達方針」に従い、以下各号を確保するとともに、お取引おります。
「調達ガイドライン」では、「人権・労働」の遵しており、その美しさは失われつつあります。私が参加し会議や普段私たちが食べているヘルシーランチなども体先様における人権尊重にも注意を払っております。

守項目として、「強制的な労働の禁止」「非人道的な扱いた際も、お菓子の袋やペットボトルなどの生活ゴミが多く験していただきました。

保土谷化学グループは、「サステナビリティの方針」の

1. 法令の遵守、高い倫理観と良識を持った行動
2. 保土谷化学グループで働く役職員全員の多様性・の禁止」「児童労働の禁止」「差別の禁止」「適切な賃金」見られ、モノづくりに関わる一人として大きな責任を感じ参加者それぞれに用意した名札兼本物そっくりな名刺「労働時間」について明記しております。

ました。ボランティア活動を通して、猪苗代湖の環境保全の肩書は「スペシャルサポーター」。忙しい従業員にとっの一助となれただけでなく、人々の生活が環境に与えるて、家族が自分の仕事や環境を理解してくれることは何

3. 差別やハラスメントのない健康で働きやすい職場環境

児童労働は認められません。

影響を実感できたのは、非常に意義深いことだと思いまより大きな支えです。家族、ひいては地域・社会に誇れす。かけがえのない自然を未来へ残すため、今後もこうしる仕事ができるよう、従業員一同、今後も努めてまいりた活動に参加しつつ、化学メーカーの一社員として貢献ます。

人格・個性の尊重「調達方針」

https://www.hodogaya.co.jp/company/philosophy/#a8

これらの方針により、サプライチェーンでの強制労働や「調達ガイドライン」

https://www.hodogaya.co.jp/wp/wp-content/
uploads/2018/09/guideline_20180918.pdf

できることはないか、日々の業務の中で考えていきたいです。

■ 人権デューデリジェンスの取り組み■ 各種ハラスメント防止体制の整備かもしれない人権に関するリスクを特定しております。

ハラスメント、育児・介護休業等ハラスメントといった人人権に関するリスク、特定したリスクに対する予防措置

権侵害となりうる各種ハラスメントを総合的に防止する■として「教育・研修の実施」「社内環境・制度の整備」「サプライチェーンの管理」を実施しております。

保土谷化学グループは、事業を通じて引き起こされるパワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティ（郡山工場生産技術部H.M）（総務部R.A）■ 小学生向けキャリア教育を応援
保土谷化学グループのサス

子供たちの好奇心と探求心をサステナブルなテナビリティ活動の一環とし世界につなげるて、2024年7月に開催された

保土谷化学は、社会貢献活動「こども国会2024夏」に協賛体制を整備し、企業方針や就業規則においてハラスメンの一環として、当社の強みであしました。このイベントは、国ト禁止を明確化した上で、ハラスメント防止規程やマニュる染料を用いた、水性ペンの作会議事堂を見学し、子供たちが「こどもまんなか社会」と予防措置の実効性を把握し、継続的に改善を進めるた

アルにより相談窓口の設置をはじめとした各種措置を講成と色の分離をテーマに、「夏休いうテーマでグループワークを行い、最後に超党派議員めにモニタリングを実施しております。サプライチェーンのじ、社内の人権デューデリジェンスは確立しております。

み子ども化学実験ショー」に出展しています。一緒に手をの皆様に自分たちの考えた理想を伝えるという企画です。

モニタリングとして、お取引先様には、定期的に「調達ガ「コンプライアンス研修」では、各種ハラスメント防止・相動かし、分かりやすい言葉を選びながら、専門的な内容当社から参加したご家族やメンター役の従業員にとっイドライン実施状況調査票」を用いたアンケートを行い、談窓口について、定期的に従業員向け教育を実施しておを上手く伝えられるように工夫しています。子供たちの、ても、子供たちのまっすぐな眼差しや出された意見に、驚遵守事項が適正に実施されているか確認させていただいてり、これを継続していくことで、人権を尊重した職場環境

わくわくしながら熱心に説明を聴く姿と、混ぜた色を分きや気付きを得られる良い機会となりました。

おります。また、お取引先様との相互理解の深化と信頼を確保しております。

離できたときの驚きと喜びに満ちあふれた表情を見たと

また、当社の協賛により、参加した子供たちがわくわくきは、化学の面白さを知ってもらえてよかったと感じまし

する社会や公平に挑戦できる機会の創出を応援することた。これからも、未来を担う子供たちの好奇心と探求心ができました。当社のキャッチフレーズである「化学で夢を刺激し、サステナブルな世界の創生に役立ちたいと思のお手伝い」を通じて、引き続き社会に貢献していきます。

関係の構築に努めながら、改善活動を行っております。
人権に関するリスクを探知し、取り組むために、苦情処理メカニズムを整備しております。

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2023年8月、従業員のご家お取引先様からのお問い合わせはこちら

https://www.hodogaya.co.jp/info/other/

います。

（研究開発部

筑波研究所

Y.S）

（サステナビリティ推進部）
保土谷化学

統合報告書 202450