ツ事業所︶では▽物資の供給や人員派遣▽避難所としての受け入れ▽
備蓄品の状況▽災害時に有効な通信手段の確保などについて調査し︑回答のあった全ての事業所が災害発生時の相互協力について賛同の意向を示しました︒
しかし︑通信 手段の確保については︑衛星電話やその他緊急時の通信機器を保有する事業所は少なく︑初動時に必要な支援につなげるためにも︑有効な通信手段の確保と連絡体制の構築が必要です︒事業者連絡会では様々なケースを想定しながら協議を重ねています︒

通信手段の確保と連絡体制
東日本大震災では固定電話やＦＡＸ︑携帯電話や携帯メールなどが不通となり︑安否確認や安全確保などに必要な情報共有が困難となったことから︑大規模災害時にも有効な複数の情報伝達手段の確保が重要課題となりました︒

事業者連絡会ではこうした教訓から︑公衆無線ＬＡＮやパケット通信などインターネット回線を利用した通信手段︵Ｇｍａ ｉｌ︶の運用を模索しており︑現在︑各事業所の意見を集約しています︒
当 面のイメージとしては︑災 害時のＳＯＳの情報を各 事 業所が共有し︑ニーズ等に対応するため︑お互いに助け 合 うことを目的としたシステムの構築を目指しています︒
事業者連絡会の山崎会長は 東｢日本大震災時は事業所の情報が伝わらず︑共助の面に課題が残りました︒普段から事業所同士は顔なじみの関係で︑協力体制は整っています︒一歩踏み込んで災害時の相互協力を推進したいと考えています ｣と話しています︒
レインボーネットの盛合一男事務局長は 同｢じ事業者同士が情報を共有し︑助け合う仕組みが整えば︑施設利用者はもちろん︑地域住民の支援にもつながります︒いずれは運用上の訓練も実施するとともに︑勉強会等を通じて︑事業者間の連携や交流を深めることができればと思います︒こうした取組みは防災意識を高めることにもつながります ｣と話しています︒
今後は勉強会や研修会を通して︑通信機器の選択︑アドレスの取得︑メーリングリスト設定︑テスト通信などを行い︑訓練については次回の事業者連絡会で協議する予定です︒下段右から順に盛合一男事務局長（レインボーネット）、山崎実事業者連絡会会長、上段右から順に事業者連絡会委員の深野宏さん（救護施設松山荘副主幹）、同委員の山本一英さん（わかたけ学園主任サービス管理責任者）、小原一夫コーディネーター（沿岸北部障がい福祉復興支援サブセンター）

盛岡地区

岩手県産業会館

私たちも「豊かな社会福祉の実現」に貢献します

盛岡繋温泉病院㈶岩手教育会館

岩手県私立幼稚園連合会(一社) (一社)

岩手県医師会テクノ㈱ツカサコーポレーション㈱山田クリニック

赤坂病院（社医） （社医）

公立学校共済盛岡宿泊所

岩手弁護士会

岩手県農業信用基金協会

岩手県中小企業団体中央会

岩手県教職員組合

岩手ヤクルト販売㈱

㈱寿広

㈱高光建設

㈱吉田印刷

㈱岩手県北観光㈱トヨタレンタリース岩手

河北印刷㈱岩手県労働者福祉協議会

岩手西北医師会(一社) (一社) (一社)

宮古圏域障がい福祉サービス事業者連絡会

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災害時の情報共有を図る
障がい福祉復興支援センターの沿岸北部サブセンターでは︑宮古圏域障がい福祉サービス事業者連絡会︵山崎実会長・社会福祉法人若竹会︶等と連携し︑東日本大震災の経験と教訓を踏まえて︑災害時における事業所間の相互協力について検討を重ねています︒
今年７月に実施したアンケート
調査︵対象は 事業所︑回答は17

相互協力で災害に備える

ト ピ クス

私たちは社会福祉の発展を願い、福祉の活動に協賛する企業です。明日の福祉を見つめ、地域社会に貢献します。

8岩手労働局との雇用管理改善の推進に関する懇談会

人材確保と 魅｢力ある職場づくり｣

保育職の本年７月の県内の有効求人倍率は 0.98 倍と全産業に比べていくらか低いものの、沿岸部についてみると 1.79 倍とかなり高くなっており、今後、岩手労働局・岩手県をあげて人材確保に取り組んでまいりますが、若者の入職を促し、人材確保を図るためには、国や県の対策だ
けではなく、事業主自らも、｢魅力ある職場づくり｣ に向けた雇用管理改善に主体的に取り組んでいくことが重要と考えております。会員企業に対しましても、雇用管理改善の重要性について周知啓発に努めていただ
くようお願いいたします。

介護・保育業界の人材不足

県社協・保育協議会

介護職の本年７月の有効求人倍率は 1.39 倍となるなど、全産業に比べ高くなっており、今後、岩手労働局・岩手県をあげて人材確保対策に取り組んでまいりますが、若者の入職を促し、人材確保を図るためには、国や県の対策だけではなく、事業主自らも、｢魅力ある職場づくり｣ に向けた雇用管理改善に主体的に取り組んでいくことが重要と考えております。
会員企業に対しましても、雇用管理改善の重要性について周知啓発に努めていただくようお願いいたします。

れつつあります︒より一層︑誇りを持って働ける職場環境づくりにまい進したい ｣とし︑県立大学社会福祉学部に通信制があれば職員のステップアップにもつながることや︑子育て職員のために施設内に 保 育 ル ー ム が 必 要 な こ と な ど︑魅力ある職場づくりの方策について話しました︒
藤本保育協会長は 就｢ 業希望者を増やすためには賃金体系の改善のほか︑休暇が少ない︑取りにくいなど︑勤務環境の改善が必要と認識しています︒処遇改善や勤務環境改善に取り組み︑職場としての魅力を高めていきたい ｣と話しました︒

県社協・社会福祉法人経営者協議会

分に理解しておりますが︑若 者の入職を促し︑人材確 保を図るためには︑国や県の対策だけでなく︑事業所自らも﹃魅力ある職場づくり﹄に向けた雇用管理改善に主体的に取り組んでいくことが重要と考えています︒こうした考えに賛同をいた
だき︑ご理解をいただきますようお願いします と｣ 挨拶︒
関口経営協会長と藤本保育協会長に 雇｢ 用管理改善の推進に関する要請書 を｣ 手渡しました︒

職場の魅力アップ「雇用環境改善の推進に関する要請書」の主な内容

公立学校共済組合岩手支部

啓愛会 孝仁病院

松誠会 滝沢中央病院

いわて生活協同組合

㈱北舘製麺

㈱戸澤建設

岩手繊維㈱

㈱薬王堂

㈱モリレイ

㈱うちむら家具

岩手県農業協同組合中央会㈱志百家

介護老人保健施設カルモナ㈱東光舎岩手工場

東野建設工業㈱杜陵信用組合盛岡青果商業協同組合

盛岡水産㈱盛岡リフホテル(社医)みちのくキャンティーン㈱岩手中部地区

リコー工学㈱㈱伊藤組㈱岩手テクノ千田工業㈱㈱湯田牛乳公社

胆江地区

創生会胆江病院

奥州市医師会9

岩手労働局と県社協・経営協・保育協との 雇｢ 用管理改善の推進に 関 す る 懇 談 会 ︵｣９ 月 日︑ ふ
れあいランド岩手︶は︑人材が不足している介護・保育業界に対して 雇｢用管理改善の要請 ｣と 現｢状と課題に関する懇談 ｣を目的に開かれたもので︑岩手労働局の弓信幸局長︑船谷忠之職業安定部長︑岩手県庁の根子忠美県保健福祉部長らが県社協を訪れました︒
弓労働局長は 岩｢手労働局は県とともに雇用管理改善及び非正規雇用労働者の正規職員転換などの促進について︑要請を行うことといたしました︒企業の経営環 境が依然として厳しい状況であることは十藤本保育協会長に｢ 要望書｣を手渡す弓労働局長(社医)(一社) (社医)

その後の懇談会では雇用管理に係る課題などについて意見を交換︒
弓 労 働 局 長は 入
｢職者を増やしたり在職者の離職を防止するには﹃職場の魅力アップ﹄が不可欠 ｣と話しました︒
関口経営協会長は 介｢ 護職員の雇 用 環 境 や 施 設 環 境 が 変 わ る 中︑これまでの３Ｋイメージは払拭さ
関口経営協会長に｢要望書｣を手渡す弓労働局長11

懇談会には弓信幸岩手労働局長、船谷忠之職業安定部長、根子忠美県保健福祉部長、松田修一郎介
護労働安定センター岩手支部長らが県社協を訪問。関口知男経営協会長、藤本達也保育協会長、古内保之県社協専務理事、畠山泰彦県福祉人材センター所長が対応しました