株式会社
エール

エール

優良企業ガイドはP.367 に掲載

建設

TSR企業コード ： 30-057027-9

京

お祝い金を支給前向きな気持ちさえもっている人であ

弊 社 の 社 名 は「 頑 張 っ て い る 従 業 員界を担えるような人材に育て上げる自にエールを送りたい」という思いを込め信があります。未経験のメンバーを毎月て命名しました。従業員の幸福と成長の10名前後採用して、業界平均の2倍でた め に 生 ま れ た 会 社 で す 。従 業 員 が 幸ある1ヶ月間の研修を行っています。独せを感じ、成長することによって、業務に自の教育システムとして座学だけでは対して前向きな気持ちが生まれ、サービなく、週に1度は弊社の技術スタッフがス の 向 上 に も つ な が り 、会 社 全 体 の 成

常駐しているクライアント先においての長も実現すると考えています。そのため現場研修も実施しています。朝礼やミーに 、弊 社 で は 従 業 員 が 安 心 し て 働 け る

ティングにも参加することで、建設現場環境づくりに取り組んできました。長くの 生 の 雰 囲 気 を 体 験 し て も ら い 、研 修

働いてもらうためにキャリアパスについ後の配属で早く現場に馴染める効果もて重視しています。施工管理者として必あります。未経験の人がこの業界にチャ

要な施工管理技士などの資格取得をサ

レ ン ジ し 、長 期 的 な キ ャ リ ア を 築 く の な

ポート。資格取得の支援学校と提携してら 、弊 社 で ス タ ー ト す る の が ベ ス ト だ と特別なカリキュラムを組み、弊社が受験確信しています。

れば、弊社で建築のエンジニアとして業

p r o ﬁ l e

東いからです。特別なスキルは必要なく、▶ 所在地〒105-0014
東京都港区芝3-43-15
芝信三田ビル7Ｆ

c o m p a n y▼ 本社所在地

人生の節目節目に▲経営者インタビュー▶ TEL
03-3526-2506▶ 設立
2014（平成26）年6月▶ 従業員数247名▶ 売上高
14億7,000万円［2021（令和3）年12月期］▶ 事業内容建設業界に特化した人材アウトソーシング事業▶ URL
https://www.yell-inc.com▼ 企業公式サイト

費用を全額負担しています。合格すれば代表取締役

矢島 英一（ やじま えいいち ）社員の幸福と成長を優先
建築現場にプロを派遣

1973年11月 生 ま れ 。建 築 系 の 専 門学校を卒業後、大手の建設アウトソーシング会社に入社。営業、人材採用などの業務を経て取締役として退任。
2014年6月 に 株 式 会 社 エ ー ル を 設立。以来、右肩上がりに成長を続けている。

資格取得のお祝い金が支給され、手当▼ Instagramも毎月付きます。
また、頑張っている従業員が報われるように報酬制度も充実しています。毎年の 昇 給・賞 与 の ほ か に 、各 個 人 の 一 年間の個人業績に応じた手当も別途支給しています。福利厚生に関しては本人に対するものは言うまでもなく、社員の家族に対するケアも整えています。彼らが長く元気に働いていられるのは家族のおかげだと考えているからです。結婚、▲ 研修の参加者を10名前後に絞り講師の目が行き届く教育を実施。

出 産 、入 学 、卒 業 な ど の ラ イ フ イ ベ ン トのマネージメントを担当するのが施工管わけではありません。そこで、わけではありません。
設計図かそこで、設計図かートの建 築 技 術 サ ポ ー建
ト築の技 術 サ ポのマネージメントを担当するのが施工管に は お 祝 い 金 を 。配 偶 者 や 子 ど も の 誕

スケジュールの進行具合に関する理者、スケジュールの進行具合に関するら 情 報 を 読 み 取 り 、作 業らに情必報要をな
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管理業務になります。社会への貢献とお客様の満足を追求し社会への貢献とお客様の満足を追求し派遣する事業を展開しています。
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建設会
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週に1度現場を体験

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着工
着工を求めます。建物をつくることは人の想に必要な情報がすべて網羅されているに必要な情報がすべて網羅されているから竣工まで建設現場に常駐して工事から竣工まで建設現場に常駐して工事いを形にすることであり、妥協はできな人生の節目節目にお祝い金を支給▲ 普段からコミュニケーションを図り、社員同士の距離が近いのも特長。

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建株式会社 エール

設エール

求 人 職 種 技術職／未経験者歓迎
求 人 学 歴 新卒（大卒・短大卒・高卒）／中途（大卒・短大卒・高卒）
TSR企業コード ： 30-057027-9

男女比平均年齢7:3

募集人数32歳

15名

社員が幸せであること、それが私達の最優先事項です。

▼ 採用地

社員を、お客様を、社会全体を応援できる企業でありたい。
私たち「エール」の社名には、そんな想いが込められています。社員が幸せを感じて日々の仕事に向き合える環境なくして、より良い仕事は生まれない。そう考えている私たちの仕事は、1人ひとりの従業員の満足の追及から始まります。周りから必要とされたとき、大切にされたとき、人は充実感を感じるもの。人生が充実すると成長の意欲が高まり、より良い仕事（サービス）へとつながります。そして質の高いサービスはお客様の満足につながり、その積み重ねはやがて社会の貢献につながります。技術者を応援し、世の中をより良くしていく。それが「エールスタイル」です。

東京▲ 社内・外とも若手が活躍中“エールスタイル”を実現する為に

千葉①少人数の現場送り出し研修≫≫一人ひとりに向き合った座学＋現場研修を通じ、現場配属への準備をしっかり整えます。
②キャリアアップの支援の拡充≫≫資格取得支援・定期ヒアリングの実施・フォローアップ研修等、技術面・精神面のサポートを拡充し、技術社員の成長に繋げます。
③頑張りに報いる報酬制度≫≫評価制度に基づく昇給・賞与査定、個人インセンティブによる期末手当の支給など。
④その他福利厚生≫≫結婚祝、出産祝、子供の小中高の入学祝に各10万円、子供の高校卒業祝：10万円、社員と配偶者と子供の誕生日祝いで贈答品など、人生の大切な節目に送るお祝い金や健康サポートも充実。

埼玉
神奈川

採用DATA

企 業 情 報

昇給

年1回（10月）賞

与

年2回（6月、12月）2年目より期末手当あり

当

資格手当、時間外手当、役職手当、交通費、施工管理手当

諸手職 務 内 容

技術職（施工管理業務）

勤

東京、神奈川、埼玉、千葉務

先

休 日・休 暇

土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇は入社半年後10日付与、年間休日125日（2021年実績）

福 利 厚 生

各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、定期健康診断制度、退職金制度、インフルエンザ予防接種、2023年より確定拠出型年金開始予定

教 育・研 修資格取得支援制度、年次研修、フォローアップ研修

地〒105-0014
東京都港区芝3-43-15
芝信三田ビル7Ｆ

立2014（平成26）年6月

資本金1000万円

代

表者

矢島 英一

設

従 業 員 数247名

売14億7,000万円［2021（令和3）年12月期］

上高事 業 内 容建設業界に特化した人材アウトソーシング事業▼企業公式サイト▼Instagram
経営者
インタビューは施工管理及びＣＡＤによる図面作成を中心とした建築技術サポートに特化するプロ集団。社名には「頑張っている人が報われる会社」、「従業員が安心して働ける環境を創りたい」という社長の想いが込められている。

TEL.03-3526-2506（代表）

P.032

その他

採用に関するお問い合わせ

新潟

8:00〜17:00（※休日出勤の可能性あり。）

在山梨

勤 務 時 間所

茨城

専門・短大卒：253,047円大学卒：259,216円
大学院卒：265,391円
各建築系学部卒の場合、基本給5千円〜1万円加算

本栃木給基群馬▲ 他社にはない現場研修がありますに掲載

担 当 ： 管理部人事課（内田・渡辺）
URL ： https://www.yell-inc.com
E-mail ： entry@yell-inc.com

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