女性教授
座談会〒606-8315
京都市左京区吉田近衛町
TEL 075-751-2713
FAX 075-752-4015

E-mail: info@shirankai.or.jp
http://www.shirankai.or.jp

伊佐 ●「芝蘭会報」214 号 の特別企画

ただきますが、緊張と期待で早くも私のの私と髙折晃史病院長とが務めさせてい鼓動は高鳴っております。
（笑）

として、医学部・医学研究科の 名の女

性教授をお迎えして座談会を開催することになりました。進行は、医学研究科長

く力を発揮できる組織にすることが重要

京都大学医学部の現状 ││ 女子学生・女性教員の比率の推移

伊佐 ●京都大学全体の女性教員の比率です。それには医学部生の女性比率をさにそのことを発信しなければなりません。

医学部を女性が活躍できる場にし、さら高生に京大を受験してもらうには、京大らに上げることも必要です。優秀な女子度から「京都大学男女共同参画推進アクです。この状況をふまえて、
京大では 年

ションプラン」を掲げ、女性教員の増加

ール・モデルとなる先生方がこれまでど

本日の座談会では、女子学生たちのロ

一方、京大医学部医学科だけに注目しのようにキャリアを築いてこられたのか、といわれる医学部ます。
「男性社会」

向上を目的に、「キャリア支援診療医制と、医学部附属病院では女性教員の比率

髙折 ●病院長として私から補足します

性たちを勇気づけられればと思います。

その経験談をお話しいただくことで、女で旧七帝大でもっ度」や「プラスワン制度」を導入してい・ ％にあたりとも高い。これにます。キャリア支援診療医は、子育てやションです。複数の診療科がすでに活用

続くのが ・ ％しています。

％。 ％を超えて6いるくらいで威張

産休から現場に復帰する場合も、時短勤人の意志で決めるようにしたものです。

るもので、週に何日、何時間働くかを本

ことなく業務を継続できるように支援すってはいけません

員が京大医学部医学科に入学した87であったことからる体制の確立と各治療分野の動向や将来

プラスワン制度は、若手教員を育成す

にとって働きやすい環境をそなえたポジ

すると、その比率性を踏まえた組織再編を進めることを目的に女性教員を増やした診療科に用意したインセンティブです。女性教員に新た

京大医学部の女子学生の比率は、 年

なポストを措置する病院独自の制度で、2023 年度にスタートさせました。任に初めて ％を超えました。増減はあり

期は 年が上限です。

血液内科の診療科長でもある私が抱えで働く女性医師たちが、仕事と結婚や出る課題もあります。例えば関連病院など

なれば、「性別を理由に昇進は阻害され産などと重なっても負担なく働き続けていったん医療現場から離れたとしてもまもらうにはどうすればよいか。あるいは、

実際に、京大医学研究科の准教授、講た戻りたい人をどうするかも課題です。

谷になって少ない。女性だという理由だ

ま昇進できればよいのですが、講師層が議員の推薦枠を設けた結果、評議員の女

める日本血液学会では、各地区に女性評れています。例えば、私が副理事長を務％、 ％です。 ％の助教層がそのまけで将来を諦めずにすむ、性別に関係な医学の学会でも、さまざまに取り組ま師、助教の女性比率は、それぞれ ％、問題はそう簡単ではありません。

ていない」といえるかもしれませんが、後 年くらいで教授の女性比率が ％に5ますが、その後はおおむね ％前後で推移しています。
（図 ） ％を超えた

99

年に入学した学生は、現在ほぼ 歳。今

20

20

99

もいえます。

を反映していると0

務で少しずつ慣れることのできる、女性が、現在 歳の教10

家族の介護に携わる医師が現場を離れる

年当時の女子学生

はおおむね ～の比率が ・ ％の東北大学で、他

6

ますと、教授の 名中 名が女性です。

に取り組んでいます。

22

10 7

1

⑦ 医学部附属病院開設１２５周年記
念事業募金⑧ 医学研究科・医学部創立１２５周年記念事業募金／人事異動・会員訃報

7は ・ ％（ 年 月 日現在）です。

1

じつは、旧帝大 校でもっとも低い数字

14

容
主 な 内

女性と男性がともに輝くことができてこそ、医学や医療の発展につながる。

医学領域で、
いま求められているのは多様性と柔軟性。

一般社団法人 芝蘭会
京都大学医学部同窓会

京大医学部は、医学の道を志す女子学生たちが、未来に期待し、

出席者

所

行

発

使命感を抱いていきいきと学べる環境づくりに意欲的に取り組んできた。

5

10
5

3

55

8

43

20

11

第214号
その結果、
多くの女性医師たちが、多様な医学の世界で活躍している。

22

7

17

＊ 本稿は、2023年11月26日に芝蘭会館別館で実施した座談会を収録しました

66

京都大学医学部の女子学生入学者比率

（年）

図１

2020 2023

2015

2010

2005

2000

1995

1990

1984
0

20

髙折晃史
西谷陽子

京都大学医学研究科
早期医療開発学分野 教授

5

5.0

17

1999年 22.9%
（%）
25.0

芝蘭会雑誌部顧問／「芝蘭会報」編集委員長
京都大学医学部附属病院 病院長
京都大学医学研究科
発達小児科学分野 教授

10.0

10

京都大学医学研究科
臨床病態検査学分野 教授
京都大学医学研究科
腎臓内科学分野 教授

京都大学医学研究科
法医学分野 教授

滝田順子

京都大学医学研究科 研究科長
医学部長

中島貴子

京都大学医学部附属病院
医療安全管理部 教授

伊佐 正

京都大学医学研究科
医学教育・国際化推進センター
教授

松村由美

進行

片岡仁美

長尾美紀

柳田素子

15.0

5

しなやかに、
したたかに
歩み続けて
特別
企画

2024（令和6）年1月31日

報
会
蘭
芝
214号

（ 1 ）

7人の女性教授たちの多様な生き方に学ぶ

20.0

性比率がとても高くなりました。女性活躍委員会も女性のキャリア支援に関連するシンポジウムを毎年のように開催しています。ここにいらっしゃる滝田順子先生をはじめ、多くの女性医師の方がたに
ご自身のご経験を披露していただき、学生や若い医師たちのキャリア形成の参考を選びました。皮膚科は女性でも続けやき、私は臨床医を続けるつもりで皮膚科組みでした。 回生で入局先を決めるとなく、医学部卒業後すぐに医局に入る仕ると、そのときどきのタイミングで新思ってもらえるのではないかと。振り返たちに、「こんな生き方もあるのか」とること。そうすることで、あとに続く人は女性です。ですから、女性医師の臨床いたいのですが、小児科の専門医の半分たので、男女問わず両方を頑張ってもら

私自身が臨床と研究の両方を進めてきらを支援することが間接的に家人を助けよいと思っています。共働きも多く、彼

勤してお迎えに行きます。
（笑）それでみな育児に協力的で、私よりも先に退ますが、約 校もある国公立大学のなか

アは、ようやく女性にも開かれつつあり

人いらっしゃいます。感染症のアカデミとする同世代の女性教授が私のほかに

日本の国公立大学には、感染症を専門ることになるからです。

考え、日々すごしております。本日は、しいポジションを得る機会をいただいて、 研究を支えることはとくに大きな課題とそのあたりをみなさんからご指導いただ

関心が京都への道を拓いた

社会貢献につながる感染症研究へのけたらと思っております。

思っています。
（笑）

開かれた扉

臨床と研究を両輪で進めるなかで「こうなることになっていたのだな」とすいと言われていたからです。
当時は、卒業間際になると、入局先の教授と学生たちが一緒にごはんを食べに行く慣習がありました。そのときに私はみんなの前で、「子どもが生まれても、なにがあっても、私は絶対に辞めません。

で、まだ 人しかいないともいえます。

きていることも課題です。こういう課題
授は、「大学院生のうちに子どもを産ん所をください」と言いました。すると教医学部附属病院の小児科で研修をはじめ

年に日本医科大学を卒業して、東京大学教授、病院では検査部および感染制御部

大会長となって、 年に合同学術集会をだから、そのときどきの環境に合った場に、みなさんのご経験をモデル・ケース

主催することになりました。周りからは、とはなく、女性だから……という意識もキャリアで女性だから困ったと感じたこがきたね」と言われますが、これまでの

伊佐 ●では、まずお一人ずつ簡単に、自ればと期待しています。

うサポートが必要かを議論していただけ

生物学研究所）の内山卓先生の感染症の学院はウイルス研究所（現・京都大学医入りました。医局は皮膚科でしたが、大研修のあとは焼津市立総合病院で一般うになりたい」と専門にしました。

た。私は国内留学というかたちで、臨床ばかりの長女とともに京都に転居しましきました。夫婦ともに学術界で研究職とからは、多くの時間を一人で育児をしてただ、 年に夫が名古屋大学に移って研究室でした。当時はそういうことがで臨床の研修を経て、
国立がん研究センター

して働いている状態をデュアル・キャリ「ようやくガラスの天井が砕かれるとき

それはさておき、私は皮膚科に入局後、となり、大学院に進学しました。大学院教授のもとで勉強したいと思ったのです。 病院で初期研修したのちに呼吸器内科医

あって、小児神経疾患の大家の鴨下重彦の途中で、夫が京大病院の医療安全管理＊４

このうちの 人、私と高知大学の先生がとしてお話しいただき、女性医師がアカの部長を務めています長尾美紀です。

デミック・キャリアを継続し、大学や公年の研修期間を終えて 年に大学院にところが、入局すると小児がんの患者さありません。

己紹介していただけますか。着任順で柳きたのです。髙折先生は同じ研究室の先病態検査学の一山智前教授のもとで大学

ア・イン・アカデミア（

輩です。

で小児がんの研究に着手しました。そこ

院生として研究を続け、そのまま京大に院生のときに出産して 年間の育休を取りましたが、名ばかりの「なんちゃっ

n
i
r
e
e
r
a
c
l
a
u
d

a
i
m
e
d
a
c
a

）といいますが、ともに研究職をめざすといろいろなことが起こるもごしたのち、都立駒込病院に赴任して小ので、とくに育児期間はたいへんです。

児がんの臨床の研鑽を積みました。

スで過ごしました。小さい頃から国際貢て育休」で、ほとんど毎日大学に通って研究していました。
（笑）内山先生は献の仕事に就きたいと思っていたこと、は、臨床と研究の両輪で進むと決めまし

年に東大病院の小児科に戻ってから

年に医学研究科の血液内科学の教授にな

私は、「家事や育児はできる人がすれリアをどう育てるべきか、つねに考えをばよい」という考えで、自分ならできるた。 年には、血液内科と小児科の医師

生物の勉強が好きだったこともあり、帰られたので、大学院生としての 年間の国して名古屋大学医学部に入りました。

後半は血液内科でした。 年に留学からとが連携して立ち上げた無菌治療部の講巡らせております。当科の多数の医員も戻って京大病院の皮膚科の助手になり、した。その後、前任の長尾能雅准教授がのためにも、本日はみなさんのご経験を師になり、そこでも血液内科の先生と一京大病院のキャリア支援診療医制度を利緒に白血病の研究を続けました。 年からは小児科の准教授を務め、 年に京大教員の海外フィールドワークに同行したと思い突き進んできました。しかし、い医学生時代は、「感染症を勉強すれば世界のどこにいっても役に立つ」と考えて、 ま思い返しますと、私は周囲の理解と支援に恵まれていました。あとに続く医師
それからはずっと京都大学です。

はいま、関連病院で女性部長や女性医長

年には、「医療安全管理室に来ない

名古屋大学の教授になられて、その後任

まれて、苦労という苦労もなく今日にり、細菌学教室で病原体の研究を行って女性がアカデミック・キャリアを維持至っています。こうして京大で仕事をす

いまでも微生物が好きで、自分で手を臨床ではチーム診療の体制を充足させてます。以前とは取り組める研究内容がやせん。それでも、定年まで 年以上あり

おり、実験室にこもることができています。 年

中 島 ●早 期 医 療 開 発 科 の 中 島 貴 子 で以来、診療と研究に夢中です。

どこにいっても「はじめての女性」

タスク・シフトを活用し、研究の時間をという境遇で体感した変革の必要性

うまくつくりながらここまできました。

私もみなさんと同じように、周りに恵することは、診療科の維持とは違う側面に選んでいただき、 年に教授に就任しる機会を与えていただいたのは、研究と動かして実験したいと考えています。たに教授として赴任しました。

があるかもしれず、そうしたことをみなました。高校生のときに、「医療者と患臨床の両方を続けてきたからだと思っておうかがいして、スタッフのキャリア支いました。感 染症は、病原体とヒト宿主というシンプルな構図がわかりやすく、 援や私のこれからのキャリア・プランに役立てたいと思っています。

さんにご相談できればと思っています。

者との関係を変えたい」と思っていたこ

そういうキャリアのなかで心がけてき

おして実現しています。
たことは、なにがあっても医師を続け

療・iPS 細胞治療研究センター（

T
C
E
N
N
O
C

）
、いわゆるフェーズワン

＊５

センター（治験の第 I 相試験を実施す

が、育休はとりませんでした。幸い、京員で運営しています。

私を含めて 人の医師と 人の研究補助る部門）に専属で従事している診療科で、大近くの保育園に入園させていただくことができましたので、産後 か月で子ど年に卒業し、初めは総合内科医になりたくて修業を積むな

横浜市立大学をもを預けて研究と診療を続けることがでかで、がん診断の難しさに直面し、国立究センター）にレジデントとして飛びこ

がんセンター中央病院（現・国立がん研きました。その子どもたちも、いまは大学生と高校生です。

教室には男性医師が 人ほどいます。

i
Kや異なっていますが、現役の感染症研究

大学院時代に子どもを 人産みました者であり続けたいと思っています。

月に開設された次世代医
私が京大をめざしたのは、高校生のときた。自身が医療の現場に入って変えたい、

この状況を変えたいと医学部に入りましの間に大きな溝があると感じたのです。

決まることが衝撃的で、医療者と患者とけないまま治療方針などの重大なことがすが、患者本人や家族が十分に説明を受した。初めは弁護士をめざしていたのでに家族が病気になったことがきっかけで

松村 ●医療安全管理部の松村由美です。

携えて、初志を叶える場に立つ「辞めずに続ける」という強い意志をとがいま、医療安全管理部での仕事をとか」と声がかかりました。青天の霹靂で

中学・高校は父の仕事の関係でイギリでリサーチ・レジデントとして 年間す的研究機関で研究職を続けるにはどういんがとても多く、「小児がんを治せるよ

室長に着任しましたので、夫と生まれた

私は 年に名古屋大学を卒業して関連ました。小児の発達と神経疾患に関心が滝田 ●小児科担当の滝田順子です。

3

でおくように」と……。
（笑）

長尾 ●医学研究科では臨床病態検査学の

50

4

2
残っています。

研究科の教授の女性比率は高いのですが、 田先生からお願いします。
助教から講師に昇格する段階に谷間がで

腎臓内科学分野 教授

用していて、これに助けられたメンバー

人の女性教授、それぞれの来し方とキャリア形成研究医としての研鑽の日々が、臨床医としての可能性を拡げる91

6

います。両立はもちろんたいへんですが、 だ、現在はさまざまな役割をいただいてとして活躍されています。

13

柳田 ●腎臓内科を担当しております柳田素子です。 年に本学を卒業し、臨床研修ののち 年に大学院に戻りました。
年に大学院を終えて柳沢正史先生の＊１

ERATO「柳沢オーファン受容体プロ
ジェクト」の研究員として出向し、 年に独立准教授として帰学しました。 年＊２には次世代研究者育成センターの「白眉プロジェクト」の 期生に採択され、医学を超えて宇宙学や数学、植物学などが年に現職に就き、 年からは斎00にしてもらっています。

1985年、
東京大学医学部医学科卒。スウェー
デン王国イェテボリ大学医学部生理学教室
客員研究員、東京大学大学院医学系研究科
付属脳研究施設助手、群馬大学医学部生理学第2講座講師、同助教授を経て、1996年から岡崎国立共同研究機構生理学 研究 所の教授に。2004年からは自然科学研究機構生理学研究所教授を務め、2015年に京都大学
大学院医学研究科高次 脳科学講座教 授に就任。高次 脳機能研究センター長、京都大学医学研究科副研究科長を経て、2022年から医学研究科長・医学部長。専門は神経科学。主なテーマは動制御の中枢機構（特に手の巧緻運動と眼球運動）や、意識・注意の脳内メカニズムなど。

京大でそれを実践しようと思ったのです。

20

ご専門の方がたと触れて視野を拡げる経翌

験をさせていただきました。
藤通紀先生、伊佐先生のご指導のもと、
ASHBi（京都大学高等研究院ヒト生

3

18

5

伊佐先生もおっしゃったように、医学

医学研究科長・医学部長
高次脳科学講座神経生物学分野 教授

当時は、現在のような研修医制度では

4

＊３

96

1

04

11

4

4

物学高等研究拠点）にも所属して現在に至ります。教授に着任した当時は女性教

99

25

98

授の先輩に放射線診断科の富樫かおり先生がおられたので、とても心強かったことを覚えております。
自身のキャリアを振り返りますと、女性だからと困難を感じたことはあまりな

2

伊佐 正 いさ・ただし
10 04

いのですが、現在は教室員の女性のキャ

2

18

05

1994年、京都大学医学部卒。京大医学部 附属病 院、兵 庫県 立 尼崎病 院での研修を経て、2001年に京大大学院医学研 究 科、博士（医学）取得。科 学 技 術振興機構 ERATO柳沢オーファン受容体
プロジェクト研究員、京都大学大学院
21世紀COE助教授を経て、2007年に生命科学系キャリアパス形成ユニット講師に。2010年に京都大学次世代研究者
育成センター「白眉プロジェクト」特定准教授に就任。「新しい国民病、慢性腎臓病の病態解明および治療法・診断法の開発」の研究に取り組む。翌2011年から現職。2022年にベルツ賞（２等
賞）受賞。

1

17

94

97

98

柳田素子 やなぎだ・もとこ

15

2

10

11

11

7

01

（ 2 ）

2024（令和6）年1月31日

報
会
蘭
芝
214号

授を拝命し、講座を立ち上げる経験もい寄附講座「地域医療人材育成講座」の教

その後ダイバーシティ推進センターのたしました。

は、アメリカの研修医と同じような生活）に 計回参加しましを か月ほど経験するエクスターンシッ
プ（た。そのときに訪ねた大学の一つがトー教授を経て、 年に医学教育・国際化推

そこで出会った先生の臨床現場でのご指思いきってチャレンジしたしだいです。

育を本務としたい思いがありましたので、

進センター教授を拝命しました。医学教

マス・ジェファーソン大学だったのです。
導方法がとてもすばらしく、医学教育と女性だから困った経験はありませんが、いう世界もあるのだなと目から鱗でした。
その経験が現在の道に進むきっかけにな

お話を聞いてきましたので、そういう面

私も北海道に異動し、松本先生のもとで札幌医大の教授になられたタイミングで、 と聞いてはいましたが、私は 歳で教授キャリア支援に長く携わってたくさんので貢献できたらと思っています。

トーマス・ジェファーソン大学で学びたい気持ちが強く留学の方法を検討した

りました。

ところ、糖尿病性腎症の研究で世界を牽一方で医学教育を学びたいという思ずに法医学の大学院に入った「変わり年に本学を卒業して、研修医を経験せ月に着任したばかりの西谷陽子です。

そのご遺体を解剖することが多いもので剰摂取が原因で亡くなる方は多くいます。

身近な嗜好品ですが、そういうものの過部科学省の「医療人ＧＰ」のプロジェク

出会いが進路転換の契機にトに採択されていますね。

年から 年にかけて、カリフォルニ

フサイエンス分野の学術雑誌『

l
l
e
C

』の

決めるときに診療範囲がもっとも広そうりましたので、 年生で卒後の入局先をい、総合的に診たい」という気持ちがあ業しました。私には、「内科医になりた育児と仕事との両立の課題に直面していんでしたが、同世代や先輩方のなかには、職で自身が困っている状況ではありませ

支援」でした。私は当時 歳で離職や復性医師・看護師の臨床現場定着及び復帰

片岡 ●はい、その年の公募テーマは「女と、一つのことを続ければ、きっとかた

かっていなかったのですが、「こつこつ

えば、当時は法医学のことをまったくわ

たいへんすばらしい先生でした。いま思とで研究をはじめました。ところが留学
キーワードに「いいな」と。話を聞くだ
け聞いてみようと訪ねた福井有公先生が、 して 年で、熊本大学の法医学の教授を拝命したのです。当時の法医学界は人材考えたのですが、たまたま法医学という公衆衛生学の研究者や行政への就職もな腎・免疫・内分泌代謝内科を選び、研る方が多かったですね。そういう方がた

表紙を飾った、ハーバーレイン先生のも修医、病棟医を経て、糖尿病内科を専門
一方で、医学部卒業後すぐに大学院に来、十数年にわたって女性医師のキャリをまとめて提出して採択されました。以

から課題をヒアリングして、改善策など

かり入ってしまった。
（笑）

ちになる」と福井先生に言われて、うっにしました。
も進みましたので、病棟医を終えたあと

そんなことで卒後すぐに法医学教室に入ったのですが、大学院 回生で福井先がとても少なくて、若くして教授になる

こうして 年間は熊大にいて、京大にり、研究時間を懸命に確保しました。

ができるようにと、実務の負担は私が被殺されました。せめて若い人たちは研究を解剖しますが、人員が少なく実務に忙

大学で、年間 150 体を超えるご遺体

熊本大学は熊本県唯一の医学部のある

35

戻る機会を得て か月たったところです。

先輩方への挨拶もだいたい終わり、ようやく研究の体制を整えつつあります。

法医学の分野はもともと女性が多く、私が大学院に入ったころにはすでに女性教人以上はおられたと思います。現在も授もおられました。おそらくどの時代も女性教授は多いですね。日本法医学会には 人の女性の理事がおられます。ロー

ル・モデルはやはり重要だと思います。

伊佐 ●ありがとうございました。それ

ぞれのご経歴をうかがいますと、すでにダイバーシティは充分ですね。
（笑）

「私がたしなめておいたから」と言ってとを教えてくださった女性の先輩医師が、たのなら、辞めてもらおう」と。そのこ「研究のために大学院にきた人が妊娠しる先輩がこんなことを言ったそうです。

すが、私がいないところで皮膚科のあ経て大学院に入ってすぐに妊娠したので先ほども申しあげたように、研修医を術の日、私たち女性は外来担当でした。

師だけに教えるという慣習があって、手例えば、皮膚科の外科的な手術は男性医

男性と女性とは最初から役割が別でした。

女性が多いから守られているというより、のにね」と、何度も言われました。
（笑）

ときは、
「あなたが男だったらよかった

ライフ・イベントとアカデミック・キャリアとのバランス

積むうえで「自分は恵まれていた」と総伊佐 ●みなさんのお話では、キャリアを括されている方が多いようですが、院生や助教、講師のころはどんなことに課題

生が定年退職されたので、京大では学位半後の 年に、松本博志先生（現・大阪は取れませんでした。大学卒業から 年

大学教授）が玉木敬二先生の後任として医療人ＧＰのプロジェクトをはじめた
ターで副部門長としてプログラム改革にうでもないのですよ。私が医局に入ったと思われるかもしれませんが、実際はそ合が多いので、それなりに居心地がよい

松村 ●皮膚科はもともと女性医師の割ることがありましたらお願いします。

フォーカスして、これまでのお話に加え議論するとして、まずはご自身の体験にろん大事な視点ですが、これはのちほどして、病院として今後どうするかはもちておうかがいしたいと思います。大学とを感じ、どう乗り越えられたのか、改め

取り組み、その 年後の 歳で岡山県の年には岡山大学病院卒後臨床研修セン

ア支援の研究にも取り組んでいます。

に 年をかけて糖尿性腎症を研究し、大になりました。

科学的な刺激とすばらしい優秀な仲間にアルコールや薬物などは、健康な人での影響の研究を続けました。

アルコール摂取による神経や臓器などへ

囲まれ、ここでも管理職であることを楽「一つのことをこつこつと続ければ、
いつかかたちになる」と導かれていが強く、医学教育研究センターのセ種」です。 回生で大学院入試を受けま

私もみなさんと同じで、女性だから損をしたとか、したいことができなかったとかは一度もなく、恵まれていました。
でも、どの職場でも「はじめての女性」

1999年 、名古屋大学医学部医学科 卒。
2006年に同大学院医学系研究科呼吸器内科修了。2009年に京都大学大学院
医学研究科臨床病態検査学の助教に就任、講師、准教授を経て、2018年から京大医学部附属病院の検査部・感染制御部部長を併 任。2019年より現 職 。
専門は感染症内科学、臨床検査医学、
臨床微生物学、日和見感染症、院内感染症の疫学・診断・治療。コロナウイル
ス感染症が拡大するなか、病院内の感染 対 策のみならず、行政検 査やゲノム解析、疫学調査等を通じて自治体や医師会とともに地域のコロナ対策に尽力。
情報学や社会学、基礎医学教室との連携体制を深め、研究のコラボレーショ
ンにも取り組んでいる。

引しているクマル・シャーマ先生のラボがあり、腎臓内科に研究留学させていたンター長であるジョセフ・ゴネラ先生

も心身に害を及ぼすのですが、その研究す。ですから、きょうは、みなさんがど心に取り組んでみたいと感じていたことが、 は、求められる支援や対策が少々違いまのもとで医学教育の研究にも挑戦しますから、少しでも予防の役に立ちたいたした。卒後に入る医局を決めるために
回生のころから臨床実習をするのですが、 いと思って研究しています。

西谷 ●法医学講座の教授として、こののようにキャリアを積んでこられたかだ

した。テーマはエンパシー、「医師や医

ア大学に留学しました。研究テーマを思だくことになりました。

けでなく、多様な教室員をどのようにエ

学生と患者さんとの共感性」です。こ

臨床にどうもヒットしなかったというか、だったのはたしかです。
（笑） 人分の男
性用ロッカーが並ぶ部屋に私のロッカー
片岡 ●医学教育・国際化推進センターのはあまりされていません。アルコールはンカレッジされておられるかを聞かせてこでの経験を機に専門を切り替えて、「医学の知識をもっている人は、なぜ病

いきって変えようと、ショウジョウバエ

現在の職場につながっています。

いただけることを楽しみにしています。

以来、医学教育研究に従事しています。

をつかったアルコール中毒の研究でライ

学部時代に憧れたアメリカ留学での院にしかいないのか」という、よくわか

片岡仁美です。私は 年に岡山大学を卒※６

伊佐 ●留学から戻られた 年には、文がぽつんと置かれ、「部屋に鍵をかけて着替えてください」と言われたときは、たいへんショッキングでした。
（笑）もちろ
年に、朴成和先生（現・東京大学医ん、数年後には女性更衣室はできました。
科学研究所附属病院の腫瘍・総合内科教
授）が聖マリアンナ医科大学で新しく腫瘍内科の教室を立ち上げるというのでお声をかけていただきました。腫瘍内科は臓器横断的な新しい領域で、教室の立ち上げには越えるべき壁が多かったのです
が、女性ならではの苦労はありませんで08

病院に総合診療内科ができました。患者

学院を卒業しました。その年に岡山大学

1

さんを総合的に診たいという私の希望を2したね。
それでも、当時の職場のワーク・ライ
フ・バランスの認識では男性も女性も医局員を増やすのは難しいと感じていま

07

5

6

知っていた入局先の教授に勧められ、そ02

1991年、日本医科大学医学部卒。東京大学医学 部 小児 科入 局。焼 津市立 総合病院小児科での研修を経て、1993年
から2年間、国立がん 研 究センター研究所生物学部のリサーチ・レジデント
として小児がんの基礎研究に取り組む。
東京都立駒込病院小児科医員、東京大学医学部附属病院小児科助手、無菌治療 部講 師、東 大 大学院医学系 研 究 科
小児科准教授を経て、2018年から現職。
専門は血液・腫瘍内科学、医化学。小児がんの臨床と基礎研究に両輪で取り組み、神経芽腫における治療標的ALK、ATMの発見、T 細胞性 急性リンパ性白血病における新規SPI1関連融合遺伝子の同定などの成果をあげる。

した。そんなとき前任の教授がお辞めに臨床病態検査学分野 教授

しめています。

長尾美紀 ながお・みき

らない疑問をもってしまいました。
（笑）

ることと、女性が管理職をめざすことで女性の若手医師がキャリアを継続す

で苦労は多かったですが、それを上回る

p
i
h
s
n
r
e
t
x
E

みました。その後も、チーフレジデント、
リサーチ・レジデントを経験したあとにス
タッフとなり、あわせて 年ほど腫瘍内科

発達小児科学分野 教授の総合診療内科の立ち上げ段階からメンバーに加わりました。 年には医療教育
統合開発センターの助教に採用され、そこからは医学教育に関わるようになりま
翌 年には、トーマス・ジェファーソ

した。
ン大学に留学しました。学部生時代から留学することが夢でしたので、チャンスがめぐってきたときに役に立つかもしれないと、 年生でアメリカの医師国家試
験も受験していました。大学院時代に

37

2

医としての研鑽を積みました。そのなかで

3
07

34

4
2

14

臨床試験に強い興味をもち、いずれ早期開

23

1

08

滝田順子 たきた・じゅんこ

なり、それまでは管理職への興味はまっ
たくなかったのですが、「自分が管理職になって、教室の価値観を変えたほうが早い」と思ったのです。
（笑）そうして、年から 年間、教授を務めました。女

性の管理職は多くなく、京大の ％よりも少なかったように思います。
年に、以前からめざしていた早期開発に関われる職場を求めて京大に異動してきました。コロナ禍での転勤、夫は単身赴任でワンオペ育児、新しい仕事内容

97

05

2

98 10

松村由美 まつむら・ゆみ
発、トランスレーショナル・リサーチを中

医療安全管理部 教授

6

5

50

10

3

9

19 9 4 年 、京都大学医学 部 卒。同大学
院医学研究科皮 膚科学教室に入 局。
1996年に京大大学院医学研究科に入学。医学部附属病院の皮膚科勤務を経て、医療安全担当者に。2017年の医療
安 全 管 理 部 発足、同 大学 大学 院 医学研究科医療安全管理学教室開設に伴い、教授に就任。専門は、医療安全､皮膚 科 学。合 理 的で 効 果の高い 確 認 方策を明らかにする研究に取り組むなか
で、投薬におけるダブルチェックとシン
グルチェックを比較し、両者は同等の安全性だという結果を示した。2021年
6月から2か年、医療の質・安全学会の理事長を務める。2019年7月から京都府医師会理事、2011年から京都府看護協会医療安全委員会委員を務める。

06

4

3

10
16
20

2024（令和6）年1月31日

報
会
蘭
芝
214号

（ 3 ）

くださった。
（笑）私はその話を聞いて、怒りというより「なぜ、そんなに気にするのだろう」と不思議に思いました。
じつは、これには後日談があります。
私が仕事を続けていまのポジションを得たとき、「妊娠したなら辞めてもらおう」

夕方の保育園のお迎え代行を繰り返し頼んで仕事を続けておられました。じつはトなど、リーダーに必要なふるまいを身ンやコーチング、アンガー・マネジメンの研修を受けていたので、メディテーショ

なければいけない。私は医療対話推進者

いかを考えたときに、いちばんのネック

なかで、パートナーをつくるかつくらな

西谷 ●アカデミアでのキャリアを続ける

り、また難しい部分だと思っています。

性のある組織にするかがもっとも重要であています。

さい」という言葉は、強く私の心に残っな働き方でもよいから辞めずに頑張りなとか、「医師の道は多様だから、どのようをもって医学部に入ってきたのだから」支えるものは、なんでしょうか。

伊佐 ●目標にむかって歩き続ける自分を思います。というのも、私は高校 年生

長尾 ●「好きこそものの上手なれ」だと「夢は叶う」と伝え、よりそい、導く役割

医学をめざす女性たちににつける研修を数年続けました。
当時の私は准教授でしたが、このころはやはり異動です。私は大学卒業から私の同窓生にも女性教授が一人いて、年半後には札幌大学に行き、そこで 年。 デュアル・キャリアについてよく話します。大学は全国にあり、アカデミア・ポ

ふれるキャンパスを見て、「絶対に京大の春に一時帰国をして京大の新入生であの研修に参加されていた方から、もう何ストが限られています。幸い、私もそのそのあとアメリカに留学して 年後には熊本大学。
（笑）これだけ動くと、パート勉強に励み、最終的には名古屋大学に落人もの教授が出ています。やがて男性医師も学べるようにして、現在は男性の講ナーをつくりようがないというか、どう
彼女も近くに家族がいたり、なんらかのしようかと迷ったことも正直あって……。 支援体制があってこれまで続けてこられち着きましたが、それでも「京大に行き

私はベビーシッターをよく利用しましう方がおられます。その気持ちは本当にに行く！」と決めました。そこから受験師もいます。私は数年前に講師を辞めまましたが、そうではない人もいます。育

たい」とずっと思い続けてきました。他したが、そんなふうに変えました。

逆に、パートナーがいたら動かなかった

児をしながらキャリアを積むにはこうい大学から京大の教員に応募される方のな

理想とする職場環境をつくるためにある女性医師はこの仕組みを利用して、 伊佐 ●すばらしいですね。

留学するまで続けました。

可能性もありますから、いまのキャリアったリソースへのアクセスの良さがとてかには、「京都に来たかったから」といはなかったかもしれません。

も重要だと思います。
題は大きいですね。周りの女性研究者をよくわかります。
（笑）京都という街も女性医師が多い法医学でも、家族の問

中島 ●私も同様の問題を感じていましそうですが、京大にはいろいろなものを「自らがリーダーになる」という選択れて、保育園に子どもを送ってからではみていると、能力があるのだから思いきった。一時期は、給料のほとんどを費やし

この方、尼崎市への異動を突然に命じら出勤時間に間にあわず、毎朝タクシー通

たかもしれないくらい……。
（笑）そう受け入れて吸収する懐の深さ、自分のやて挑戦すればと思っても、ご家族の事情してでも臨床や研究が楽しく、仕事を続りたいことを支えてくれる仲間が必ず見たが、松村先生ほどパワフルにはできまで動けない方もいます。デュアルではな

けたい思いが強かった。臨床実習にくるつかる層の厚さを感じます。そういう京せんでした。
（笑）
私が子育てしていたころは、社会的なくとも、キャリアを積むなかで赴任先が学生たちには、臨床医、研究医、それぞ大をめざして入学できた学生たちには、勤されていたのですが、「病児保育の会」

サポートが少しずつ増えてきた時期でし

れの夢がありますが、「どのようなかた

良い仲間を見つけてこの医学界を牽引しご家族の問題がかわってくる。

入れてもらえるようにお願いしました。

あちこち変わるようになればなるほど、

ちでもいいから、自分がめざした医学のていってほしいと考えています。

たが、私も夫もそれぞれの両親は年老い

こういうことに、どこまで社会のコン

道を最後まで歩いてほしい」と、私が最受け入れ時間の変更は認可の保育園ではセンサスがあるでしょうか。地元から動初に言われた言葉を伝えています。

なたたちは国民の期待を背負っているの古屋大学は国立大学であることから）あ長尾 ●医学部に入って最初の頃に、「（名らは病院長の髙折先生にバトンタッチし援の課題に移ってきましたので、ここか大学院や病院などの組織的なキャリア支

伊佐 ●個人的な経験談からはじまって、と、女性学生も女性教員もずいぶん増え

柳田 ●私どもが卒業したころと比べるかがでしょうか。

という評価のように感じたのですが、いのキャリア支援はある程度は整っている

リーダーとして、多様な世代、多彩な人材をどうエンカレッジするのか

きたくないというパートナーも一定数以苦労されることもあると思いますね。
理想高く志した医学の道を、最後までした。多少の苦労はありましたが、柔軟てもらいました。いまは時短勤務ができしながら空いた穴を埋めあえる、風船のるキャリア支援診療医制度がありますが、 ように柔軟性のあるグループをめざしまたいと思います。
れました。とくに女子学生には、「女性
は家庭に入ると仕事を辞める人もいるが、 髙折 ●医学部での教育や病院の各診療科の業務だけでなく、地域の関連施設やだから、絶対に辞めちゃだめだ」と言わ病院など、京大はいろいろな組織と連携たように思います。女性教授の比率は、諦めずに歩き続けてほしい

な考え方の若い医師が多かったことにもどのようなかたちでも医師として仕事をしています。これに関連して、日ごろ思っ

旧帝大のなかで京大がいちばん多いといつあった時期でしたから、私が前任地で助けられましたね。

続けてほしい」と。それが強く記憶に残っておられることやキャリア支援面での課をとれるよう、当時の皮膚科の宮地良樹でした。夫婦ともにアカデミックな職場ています。先日、久しぶりに同窓会で会

教授にお願いして、医局の人員を増やしに残りたいと思ったときに、例えば留学

うと、女子の同級生はみな第一線で働い

伊佐 ●キャリア支援のサポートは、学ではなく「リーダー意識」

学ぶべきは「女性だからする仕事」

当時は自分たちで工夫していました。

はどうするのか、基礎から臨床に戻るタ

安定したポストの確保と人事の流動性

キャリアの継続を支えるのは、会としてもありましたか。

イミングをどうするかなど、いろいろと催する女性医師の合宿に講師としてよばなど、いろいろな問題がくっついてきまることになると、子どもや夫、親のこと動するときも、地元の関東から京都に移れたことは残るものだなと（笑）
。
「意志

さも実感としてあります。

年 月 日付けの日経新聞に、「働反映しているように思えます。

ク・キャリアを継続することの難しさをいる状況からすると、女性がアカデミッ

女性部長や女性医長がどんどん増えてびていない現実は、京大の関連病院ではたように、講師や准教授の女性比率が伸一方で、伊佐先生が最初におっしゃっ

これまでのお話を聞いていると、京大

うのは納得のゆく数字ですし、勤めやすれたことがありました。それまでの合宿

した。
（笑）それは苦労ではないのですが、題などについて意見はございますか。

でなにをしていたかを調べると、「忙しい思っているキャリアを継続しようとするていることがわかりました。最初に言わ朝に朝食をどう速くつくるか」とか、「どと、パートナー、家族、親族の問題が深く

課題はありました。 年に京大に私が異んなメニューがいいか」を披露しあうよぞれです。多くの人に共通のカットオフ

でも、そういう個人的な課題は人それ関わってくることは実感しましたね。

うな内容。これではだめだと思いました。

本皮膚科学会のキャリア支援委員会が主

私の夫も国立がんセンターで働く医師移った 年ころだったと思いますが、日

松村 ●皮膚科を離れて医療安全担当に教授になってからは、互いをリスペクト

医局に女性が増え、イクメンも増えつする立場にあったからです。

上はいるでしょうから、そういった面であるいは週に 日だけバッファーの休日

子どもになにかあったら休めるように、ありえないのですが、ニーズがあればもて病気も患っていたので、親に子どもをのごとは変わるのだと……。
預けたことは一度もありません。それで育児中は子どもが急に熱を出すのがいもやってこられたのは、ワーク・ライ
ちばんの恐怖でした。後輩たちにはこの
フ・バランスを保ちながら仕事を続ける
時期をなんとか乗りきってもらいたいと、 雰囲気を、私自身が管理職になって醸成

言葉で物語がつながった感じがしました。 として保育園に頼み込んで 分早く受け「後進には、そうやって声をかけているんだよ」とも言っておられました。
育児と研究との両立には、研究室や医局の理解とサポートが欠かせない

伊佐 ●大学院で出産されたあと、子育て期間中はどうされていたのですか。
松村 ●子どもは急に熱を出すので、実験計画を立ててもスケジュールどおりにはなりません。当時はまだ病児保育の施設がなく、看てくれる人が見つからない
ときは自宅で私が看病して、夫が帰ってきたら交代して夜中にこっそり研究室に戻って実験したこともありました。細胞培養の実験は夜の時間も充てました。基
礎研究はスケジュール管理がたいへんで、臨床とはまた違う難しさがありますね。
でも、内山卓先生の研究室には、先輩に尾西理英先生がおられましたが、当時は女性の院生はめずしいからか、とても大事にしていただきました。
「子どものいる院生をどうサポートするか」と、みなさん親身に考えてくださいました。
私は医学部構内にある「風の子保育園」に子どもを預けていたのですが、ここを利用しているお母さんたちに呼びかけて、「病児保育の会」をつくりました。病気のときに子どもを預けたいというニー

忙しい女性がわざわざ 日間も合宿しを設定することもできない。ですので、て学ぶべきは、タイム・マネジメントで2はなくて、リーダーになるためのコミュ

き方改革が医学研究に暗雲 ── 大学医師19

ズのある方と、代わりに看てもよいとい1

ニケーション力です。
「女性だからするの役割再考」という記事が出ていました。

11

12

各教室、病院、医療界全体をいかに柔軟

早期医療開発学分野 教授と言ったその先生から、「よく頑張って医学部附属病院 病院長

仕事」でなく、もっと突き抜けた視点で1998 年、横 浜市立大学医学部卒。神
奈川県立足柄上病院での研 修を経て、
2 0 02 年からは、国 立 がんセンター中
央 病院にて、レジデント、がん専門修
練医、リサーチ・レジデントを経 験し、
20 07年に消化器内科・外来 化学 療法科の医員に。2010年に聖マリアンナ医科大学 臨 床 腫 瘍 学 講 座 講 師として赴任し、准 教 授、教 授、客員教 授を経て、2020年から次世代医療・iPS細胞治療
研究センター（Ki-CONNECT）教授、医学研究科早期医療開発学分野教授。
主な研究テーマは早期医療開発。がんや難治性疾患治療薬の早期臨床試験、
iPS細胞含む再生医療などに取り組む。

23

うアルバイトの人たちを集めて会費なしの会員になっていただき、電話番号を書いた名簿を配り、毎月 回の会員向けの

1

2

4

6

中島貴子 なかじま・たかこ

20

きたね」とメールが届いたのです。その1986年、京都大学医学部卒。米国グラッドストーン研究所研究員などを経て、京都大学大学院医学研究科血液・腫瘍
内科学教授に。京都大学医学部附属病院がんセンター長、医学部附属病院副院長を経て、2023年に院長に就任。日
本血液学会副理事長。専門は血液・腫
瘍内科学。レトロウイルス感 染 症と血液疾患を主な研究テーマに、臨床研究者として、先進医療の開発、地 域医療の推 進、若手医師の育成 、とくに血液内科医を増やそうと日々奮闘。

10

髙折晃史 たかおり・あきふみ
ニュースレターを発行しました。これを

1

（ 4 ）

2024（令和6）年1月31日

報
会
蘭
芝
214号

大学教員による診療時間の割合がどんどん増えるなかで、男女を問わず助教の約半数は 週間の研究時間が 時間以内だ5

19 97年 、岡山大学医学部医学科 卒。
2003年に同大学院医学研究科内科学
第三講座学を修了。同年、岡山大学病院総合診療内科医員。2005年医療教育
統合開発センターの助教、2006年トーマス・ジェファーソン大学腎臓内科および医学教育研究センターに留学。2008
年岡山大学病院の卒後臨床研 修セン
ター副部門長に就任。2010年に同大学
地域医療人材育成講座教授、2020年にダイバーシティ推進センター教授、2023
年から現職。京都大学医学部附属病院
総合臨床教育・研修センター医師臨床
教育・研修部長を兼務。研究分野は医学教育、働き方改革、男女共同参画。

していない、「ポスト数が少ないから男ストが少ないので、女性は最初からめざ構造に似ていると思います。やはり、専授の数がガクンと減っている大学の教員の髙折 ●みなさんはやる気スイッチがずっ

ます。
（笑）

ような方についての分析も必要かと思いると思います。

のポジションの女性比率はしだいに増え

前職の岡山大学では 年度からキャリ門医取得後のあるいは助教着任後のキャ

年齢やライフ・イベントに応じてリア形成に課題があるのだと思います。

性優先」という暗黙の雰囲気があったよ
うに思います。
一方で、前任地の東大はポストがとて

片岡 ●ポスト数はピラミッド構造ですかと上向きだった方たちですね。
（笑）

た当時の女性助教は 人でしたが、そのア支援をはじめました。私が助教になっあと約 年で 人に増えています。です

ことも重要だと思います。裾野が拡がれしますが、若手医師の女性比率を増やす

おりです。ポストが増えることには賛同います。

う数字は、今後が期待できる数字だと思から、京大医学部の女性助教が ％といら、助教からの昇進が難しいのはそのと滝田 ●もう一つ、興味深いデータがあば、数年のギャップはあるとしても、上変化する女性の「やる気スイッチ」

ます。助教から講師や准教授に上がるのります。厚生労働省のホームページにもも多く、女性の助教もそれなりにいましが難しいというご指摘ですが、日本血液掲載されている、「やる気スイッチグラ

件はハードルが高いことから、上のポジ

ポストはどんどん減りますし、昇進の要「本邦における女性医師の推移」は年々マに講演したときに提示した資料です。

象に私が女性医師のキャリア支援をテー

これは日本血液学会で、研修医を対るかを示したものです。

イフ・イベントに沿ってどのように変わ研究ですが、女性のモチベーションがラ大学院生の間に出産した人が臨床に戻る

ありがたいですね。

い現状は、早急に解決すべき課題です。

髙折 ●血液内科では出産後に、「子ども増加してはいますが、現在、約 ％です。

もいれば、まったく育休をとらない人も髙折 ●これは、病院側の経済的なサポー

ルの時期には、モチベーションを維持す

入当初は、ポストに該当する人材がいな

ションが上昇している時期には、より積トがあればできることですが、根本的なときに週 日勤務からはじめられるので、いという診療科が複数ありました。科ご

これは OECD 加盟国では最下位（

います。選ぶのはその方の自由で、それトとが重なると、思うように研究できな

年）であります。血液学会の女性会員比

ぞれの選択を尊重しますが、そうしたラのそばにいたいので休みます」という方との構造的な問題があるのかもしれませ

極的になれるように教員ポストを確保しあっても、更新要件を満たさないと継続業績が要求されます。専門医や指導医でています。指導医になるにはある程度の

片岡 ●「やる気スイッチグラフ」につい応用したいと思っています。

支援のあり方を考えるときにも、これをポートが必要です。私どもの教室の女性

どのモチベーションの変化に応じたサたり、リーダー教員に任命したりするなのだから……」と、ロール・モデルを示

みたちのキャリアはこういうふうに続く大学として支援することは大切です。
「き気スイッチ」が下がらないように、医局、

イフ・イベントがあったときに、「やる

私たち診療科長は女性が活躍できる機会

いようにする周囲のサポートが必要だし、ました。
「やる気スイッチ」が下がらなだと、みなさんのお話を聞いていて思いる仕組みもしっかりと整えなければだめ

取り組みとして、女性のポストを確保す

ところが、指導医になると ％に減っ

できないことがありますが、その更新者

その後のキャリアに関係してくることが長尾 ●ライフイベントが診療科の選択やを提供する必要がありますね。

して励ますことも大切ですね。

を続けたいのにそれができないという環

一方で、ほんとうは研究したい、仕事て補足しますと、私はこのグラフを提案
同研究を進めています。そのなかでまだ境をなくしたい。京大のキャリア支援診された久留米大学の守屋普久子先生と共また日本血液学会の女性会員が ％な

公表していないデータですが、「なにが数の比率には男女差はないようです。

のとおり、講師、准教授になるには、助のに対して、女性評議員はその半分の約

療医の制度を活用していただきたい。

日本内科学会では、 年にダイバーシ度設計されています。

修実績として細かく加算できるように制日の勤務であっても資格取得に必要な研があって時短勤務する場合は例えば週

若手自らが発信することの意義

現状を変えるアイデアを、教のうちにそれなりの業績を上げる必要あってもやる気スイッチはまったく下が多い現状があります。柳田先生のご指摘

キャリア・アップを諦める要因にるような支援が必要です。一方、モチベー

これを解消する特効薬はありませんが、 んが、そもそも女性に門戸が開かれてい女性比率も ％くらいで、全体の女性医一つの策としては臨床系であっても安定的に研究できるポストを供給することがあると思います。もう一つは、講師や准教授は内部昇進するのが一般的だと思いますが、そこにもう少し流動性をもたせてはどうでしょうか。学外からもふさわ
しい方を採用するとともに、それぞれにあったタイミングで大学に戻れるようだと、講師や准教授の女性比率は上がるのではないかと思います。

％です。評議員選出には論文や業績、

平成 28 年度厚生労働省女性医師キャリア支援モデル普及推進事業「久留米大学病院女性医師キャリア支援」をもとに作図

さらには、臨床系の教室でも Non

学会発表などの実績が要求されますが、▼後輩の指導があります。しかしながら、この時期に結婚、妊娠・出産、育児などが重なるこ▼夫の転勤・職場が合わない

柳田 ●腎臓内科でもよく利用しています。 柳田 ●腎臓学会の専門医制度では、事情低レベル持続らない人」というのが存在します。その女性枠がありますので年々増えて現在はしています。

％くらいです。やはり低い割合で推移とが多く、ここに大きなハードルがあるように思います。
髙折 ●実力のある女性がライフ・イベンている女性は約 ％で、学会の研究助成

急激に低下MD（医師以外の研究者）を雇用できればと思います。これは病院経営とは逆行する話で恐縮ですが、医学研究科の半分は臨床科です。病院経営とは別の、例え

さらに、評議員のうち委員会に所属しやはり社会というか、体制に問題がある

金が授与されている女性は ～ ％となっ入会して専門医資格を取得するまでは男る必要がありますが、その評議員が 代

本内科学会の委員会の委員は評議員であ齢の多様性も問題になったからです。日

あげました。男女の比率だけでなく、年て学会内に新たに「若手委員会」を立ちを務めているのですが、活動の一環としティ推進委員会を発足させ、私が委員長

23トと重なってチャンスを活かせないのは、からだと思いますよ。

女性比率の低さ」はたしかに内部昇進と滝田 ●小児科もプラスワン制度はよく利関係していて、助教まではよいが、講師、 用しています。小児科は女性が多いと申女ほぼ同比率ですが、そこから先の指導ています。以上のデータから、血液学会にし上げましたが、私が京大に赴任したと准教授と進むとポストが限られてくるこ

医や評議員になる段階でガクンと減ってい

40 代

20

き、女性の助教は 人しかいなかったこ▼再妊娠・出産▼育児・病気・受験

3

を男女 人ずつ紹介いただき、若手委員世代を担う人材だ」と思われる若手医師

ペシャルティ領域ごとに、「この人は次＊７

委員会では特別に、専門医制度のサブス

しづらい構造があります。そこで、若手以上の方がほとんどで、若手の声を反映

50とで、内部でのキャリア形成が難しくな▼当直続きの疲労

ば医学研究科の枠組みでの支援があって

20

15

14

ます。これは助教の数から、講師や准教▼妊娠・出産10とに驚きました。そもそも助教以上のポ▼育児中の女性医師からの厳しい言葉▼出世への焦り▼……やる気を下げる
主なライフ・イベント

るように感じます。

▼時短勤務・当直免除へのやっかみ●……やる気を上げる
主なライフ・イベント

中島先生は先ほど、「医局にフレキシ
ビリティをもたせるために、自ら科長に

18 歳ごろ●昇進・労いの声■結婚●論文作成■専門医取得再上昇期
下降期●医学部入学●専門医取得や勉強●学会発表・準備

●初期研修

●復職

●保育所への入所

10

15

1998年、京都大学医学部を卒業後すぐに京大 大学院医学 研究科博士課程に進学。法医学教室で福井有公先生に師事し、アルコール医学と出会う。20 02
年に単位取得退学後、札幌医科大学医学部の助手として赴任し、2007年に講師に。2008年にカリフォルニア大学に留学するも、翌2009年に熊本大学大学
院・生命科学研究部法医学講座の教授に就任。年間150体を超えるご遺体の解剖をこなしながら、後進たちの指導にあたる。2023年から現職。専門分野
はアルコールによる臓器障害。健康な
人に外的な要因が加わるとどのような障害が起こるのかを研究している。

上昇と下降を繰り返す▼異動

0なった」とおっしゃいましたが、いまの●進級

京大の男性科長はフレキシビリティを

つねに上昇

●病棟実習

もって対応できているでしょうか。
（笑）

1

します。

男女同数の組織で、もうすぐキックオフ

会のメンバーに加わっていただきました。

1

できているが、やはりポスト数の問題な

やる気スイッチグラフ

図２のか、これについてはどうですか。

法医学分野 教授

●新しい技術のトレーニング～ 30 代前半
20 代後半●医師国家試験合格

30 代
20 代
10 代

●育児中の女性医師との会話

20 代半ば6もよいのではないでしょうか。

20

20

15

100

柳田 ●それぞれの診療科長は対応していらっしゃると思いますし、プラスワン制
度など、女性助教を雇いやすい状況は整

西谷陽子 にしたに・ようこ

1髙折 ●柳田先生が提起された「講師の出産や育児のライフ・イベントが、率もほぼ ％であり、日本血液専門医の17ないことはありませんか。具体的な科名

教室、医局、病院を超越した視点での意識改革が必要

学会のデータにも似たような構図がありションほど女性が少ないように思います。

た。やはりポスト数の差は大きいと思い

07

10フ」です（図 ）。これは久留米大学の35ますので、ご紹介します。

10

師の比率とあまり変わりません。

例えば、仕事のやる気モードが低レベ

髙折 ●そうですね。プラスワン制度の導っています。ただ、講師、准教授と進むと医学教育・国際化推進センター 教授

は挙げにくいかもしれませんが。
（笑）

時期と結婚や出産などのライフ・イベン

研究したい時期、研究に力を入れるべきという記事です。女性はなおさらです。

1

2

片岡仁美 かたおか・ひとみ-

2024（令和6）年1月31日

報
会
蘭
芝
214号

（ 5 ）

が同世代医師とふれあい、発言できる機

こうして、活躍している若手医師たちをふまえて、同じような悩みを抱える若る仕組みです。先ほどのアンケート結果

WEB 上での相談をとおしてサポートすア上の悩みを抱える会員（相談者）を自分のことだけではなく、京大の女性研

ですし、ディスカッションをとおして、を与えていただいてとてもうれしかった

女性の先生方とゆっくりお話しする機会

数値を共有しましょう」と私が提案してらなければ増減もわからないから、まずやす」と言われたときに、「現状がわかす。かつての病院長が「女性管理職を増

髙折 ●みなさんから具体的な課題を出し

いと思います。

トップが方針を語りかければ、効果は高として「見える化」したうえで、さらに人になり、その後も増えています。数値

はその役割があって、片岡先生はすでに

伊佐 ●医学教育・国際化推進センターに

が……。
（笑）

髙折 ●それは片岡先生の仕事になります

で、ぜひ実践する方向で……。

会を増やそうとしています。内科学会のできたルールです。当時の女性教授は富専門医制度委員会などの正規の委員会に究者や女性医師、若手医師をどう支援す取り組んでおられます。

も参画できるようにしようとしています。 手医師や、市中病院やクリニックで働くていただき、各診療科の対応や学会レベればよいかを、前向きにイメージできる樫先生と柳田先生のお二人だけでしたのようになりました。こういう機会を続け

西谷 ●いま思い出したのですが、私たち人たちにも相談員として参画していただ

ルの取り組みなども紹介いただきました

きます。

で、数値はしばらく動かなかったのです

若手の女性医師も発言できる機会を増やつくれたら……と思いました。

すことで、意思決定の場で発言する経験が学生のころは「女子医学生の会」とい外ではどのような動きがありますか。
若手に期待し、発言の場を与え、西谷 ●年 回、 回生から 回生までが松村 ●そうです、ありました。
（笑）

う集まりがありましたね。

が、伊佐先生からご質問はありますか。

中島 ●男性よりも女性のほうがライフ・

が、私が医療安全管理の部長になって滝田 ●女性医師に役割を与えることは重イベントは多いので、女性の「やる気るのもよいし、さらに若手も含めた輪が要ですね。小児科ではプラスワン制度を

髙折 ●女性のキャリア支援に関して、海利用して、医局内に 人の助教がいるのチが必要ですね。そういうキャリア支スイッチ」を維持する特別なアプロー人を育てたいと思う方を、医局の経費で会では、各大学の皮膚科の教授に「この松村 ●皮膚科学会のキャリア支援委員

いので、やはり臨床系の話が中心になりと、内科系の医局や中央診療部の方が多伊佐 ●これまでの議論を聞いています髙折 ●外科手術の器具についてのご指と、外科医を諦める例があると聞きます。

手術が経験できずに技術が伸びないから偶然に会う確率は低い。顔なじみだけの究棟が分かれていて、ほかの分野の方と京大の基礎部門は、専門分野ごとに研ている時期に出産や子育てで休職すると、 ようなものができれば……。

がら頑張っておられます。

アクティビティが上がっています。制度が互いの経験を共有できる場をつくるた。海外の方がたも、「同じような年代

委員会で経験を積んで、やがては指導者

た人たちは、大バケすることがあります。

ような面があります。そして基礎系でも、が、基礎系の評価指標は研究業績一本の援も多様な側面でサポートできるのです

すこともできるように思います。

摘は、京大の女性教授としての声明を出は基礎で同じ建物に入っている大学では、交流では話題が限られます。
（笑）基礎

終わりでしたが、ああいう会を拡大した会がありました。顔見知りとしゃべって四条通のケーキ屋さんに集まって話す機ですが、ポジションを得たことで医員援のあり方を考えるなかで、アメリカ委員会に参加させてください」と呼びかますね。臨床系の評価指標は、研究もあ先輩医師と学生との縦のつながり、
教員どうしの横のつながり

時代よりもパフォーマンスが上がってやヨーロッパ、シンガポールの腫瘍内科
けています。本人に自覚があるかどうか

経験を積ませる度量も必要いることはよくわかります。このうち
学会で同じようなキャリアエンパワー
は別として、そうして期待されて選ばれを利用している当事者はもちろん、周り側になることもあります。

などに携わる医療従事者）たちは、プラ瘍・がんに関わる診断・治療・臨床研究ていますが、女性のオンコロジスト（腫の女性だけのメーリングリストに登録し学会の会長は現在女性で、私はこの学会

ASCO というアメリカの腫瘍内科な資料を提供していただきました。こうです。きょうも、みなさんからいろいろ

もう一つ提案したいのは「見える化」

る場をつくってはどうでしょうか。

人を」という方を推薦してもらい議論す

医の枠組みとは別に各診療科から「このます。京大病院でも、キャリア支援診療と声をかけることはよい結果をもたらし

とにかく、上の方が「期待している」ていないこと。使いにくい器具を使って器具のデバイスが女性の小さな手にあっ松村 ●外科で深刻なのは、内視鏡手術の思いますが……。

なかなか難しい面もあるのではないかとるとなかなか増えません。また、同じ臨女性の助教は多くても、講師・教授にな

マンのような女性教授はそれなりにいられます。他方、日本にもスーパー・ウー

は、海外には有力な女性教授は多数おら

術の経験数が実績として評価されるので、 がらも、私が専門とする神経科学分野で床でも、外科領域の専門医制度では、手制的に集めないと人は集まらない。
（笑）
っしゃるのですが、現実には若い女性研究者、特に教授層はなかなか増えません。 髙折 ●いろいろなアイデアが出ましたが、ここにおられるみなさんが中心となって、

西谷 ●偶然に出会う確率が低いなら、強もとでますます悪化しました。

しでも感じています。
（笑）コロナ禍の伊佐 ●交流の機会の少なさは、教授どう立ち話をする機会が増えます。

エレベーターで偶然出会えば、おのずとのが大事ではないか」という点を強く

器を横断的に診る新しい領域ですが、腫イベートな内容も含めて頻繁に投稿していうデータがあると、私たちはより具体

仲間への共感と連携

中島 ●私のベースは腫瘍内科です。臓現場で不自由を感じている人の声を外科支援すればよいのでしょうか。

のはどうでしょう。基礎系だと、女性教

まずは具体的なプランを考えていただく

高い建物が建てられない。
（笑）

的に話しあえます。四半期に 回、半年

伊佐 ●基礎は業績一本で大変とは言いな

学部生たちに語りかけよう

瘍内科を専門的にあつかっている病院はいます。
「出産したばかりで、いまはこ

松村 ●吉田キャンパスは制限があるから、まだ少ないのが現状です。日本臨床腫瘍

ういう勤務体系だけれど、そのあいだに同じ境遇、同じ経験をしている

学会（JSMO）の女性比率は上がってヘタだと言われても、それは器械のせい。 アカデミアにおけるキャリア形成はどう

論文を書くにはどうすればいいの」などの質問があって、ASCO の女性会員が員が定期的に集まる会をつくるなどの横JSMO2022第19回学術集会 会員・キャリアエンパワーメント委員会 合同企画
「キャリア相談に関するニーズについてディスカッションする！」 事前調査集計結果をもとに作図私はこの学会の「キャリアエンパワー

髙折 ●伊佐先生から問いかけがありまし3.6

きなモニターで確認できるし、録画を見以外は見にくい視野でしたが、現在は大す。かつての内視鏡手術はオペレーター

これからは変わってくる可能性もありまとで女性医師の横のつながりをつくるのアイデアもあります。医学研究科と病院どをつくって各科から代表を出すという村先生が提案されたように連絡協議会な

くって課題や悩みを相談しあうとか、松るなども考えられます。

て学生たちにアドバイスできるようにすで働いている女性医師の経験談をとおしるのをどう防げばよいのかなどを、現場ントが原因で「やる気スイッチ」が下がのか、出産や子育てなどのライフ・イベ

きは 時間で途中交代します。一般的なントロールする意味で、手術が長引くとが多いこともあって、手術中の疲労をコありますね。産婦人科には女性の入局者の講演会を女子学生に向けて開くのもの分野は、女性のキャリア支援について

女性が志望しにくい基礎系や外科など

呼びかけ・後押しはできると思うのです。

さんのアイデアを実現する組織づくりや

伊佐 ●それを受けて髙折先生と私はみな

長い手術時間は、女性には難しい面がながらあとで勉強もできます。

もひとつの方法です。

を遠隔操作できるようになりましたから、 女性の助教たちでメーリングリストをつ

ヴィンチなどのようにロボット・アーム

近年の外科手術は、内視鏡手術やダは最初から不利益があります。

たように、ここからは医学研究科全体にその他（成功者、恩師、女性のベテラン、専門家、家族、子育て・介護・転職の経験者など）の連携が欠かせませんし、教員と女子学
視野を拡げて語りあいたいと思います。
中島先生からご紹介いただいたように、 生との縦のつながりも必要です。女性医師にはどういうキャリアの可能性がある学会などに届けて改善しないと、女性に助教の数を病院協議会に提出してはどうに 回でもよいから、各診療科の男女のアドバイスするのです。こういう仕組み

66.5

年に会員対象のアンケート調査をしまでしょうか。

似たような経験がある・境遇にいる人

メント委員会」の委員長を務めていて、が京大や京大病院にあってもいいなと思

31.6

した。
（図 ）そのときの設問の一つは、病院協議会では四半期に 回、女性管異職種というのも、私はきょう初めて京大の

43.6

います。

同職種の同世代「自身のキャリアについて、自分の上司

63.8

理職の割合が資料として配布されていま同職種のベテランや同僚以外に相談したいと考えたことは

1％

ありますか」。じつは、「はい」と答えた

1

相談したい人方が 割以上もおられました。さらに注目していただきたいのは、「自分の上司
や同僚以外に、どのような人にキャリア相談をしたいか（複数回答可）
」で、もち
ろん、
「同じ職場のベテラン」も上位に入っているのですが、「自分と似たような経験がある人、境遇にいる人」という
日本臨床腫瘍学会では 年度から、医髙折 ●キャリア支援のサポート内容は、方法です。
「基礎系はこういう取り組みをしている」という実例を学生と共有し、 大学院生や助教、講師など、それぞれのレベルであると思います。どのようなサ捗内容はもちろん、患者さんの状態もきいるのです。交代するときは、手術の進婦人科では話しあって術式を標準化して道を諦めることは減るように思います。

すことができれば、女性だからと医学の「こういう道もある」と多様な進路を示

うかな」、「外科もいいな」と選択する学のうちに知っておけば、「基礎系に進もポートをこの先受けられるのかを学部生
ちんと申し送ることで交代できる。

片岡 ●どれもすばらしいと思いますの

外科手術ではありえない方式ですが、産3

回答が ・５％もあったのです。
療者どうしの支援力を高めることを目的に「キャリア相談カフェ」を試行中のある会員が「キャリアサポーター（相キャリア相談に関するニーズ
図3

で、 年度から本格的に始動します。志

上司や同僚以外に、どのような人に
キャリア相談をしたいですか

3

66

談員）
」としての訓練を受けて、キャリ

自分のキャリアについて、上司や同僚以外に相談したいと考えたことはありますか

20

23

はい
66.3%
いいえ
33.7%

6

24

1

はいますが、だいたい ％くらいです。

医学の道の多様性を、経験談をとおしての人たちにもよい波及効果があるという指摘しておられましたね。

そこまでしても、医師として脂の乗っのお一人は、 人のお子さんを育てな
メントに取り組んでいる委員長たちと6

ディスカッションする機会がありまし1

3

これは予想外だったのですが、そうい

1を積むことが大事だと思っています。

（複数回答可）う 人を見た医員の女性陣も活性化して2

れば診療も教育もあるので、キャリア支

3点で、とてもありがたい制度です。

2

21

（ 6 ）

2024（令和6）年1月31日

報
会
蘭
芝
214号

生は出てくるでしょうからね。
うがよいと思います。どこかでライフ・のときからできるだけ研究に関わったほ片岡 ●医学教育・国際化推進センターていただきたい。

一人ひとりがすばらしい資質をもった

片岡 ●学生のみなさんは、もともと高ることをしておけばよい。
国の宝だと思っています。女子学生から、は学生たちと関わることが多いのですが、学生のうちにいろいろな縦のつながりを
伊佐 ●最後に一言ずつ、学生や若い医

いモチベーションをもって入学されます。 イベントがあるとしたら、その前にできつくることでモチベーションを維持でき師に向けてメッセージをお願いします。
尋ねられることがありますが、それは全したいと言ったら、わがままですか」と「研究も留学も臨床も家庭もすべて両立

れば、伸びる方はさらに多くなるように思います。私自身の体験からは、学部生
然わがままじゃない。
（笑）そのすべてを実現するつもりでトライしてほしい。
それぞれの資質を最大限に活かせるよう、安などを言語化して教員や仲間に伝える大丈夫だろうか」など、将来の目標や不いのか」、「こうなりたいと思っているがはいま何に興味をもっていて、何をした

下がらずにすむのかを考えると、「自分

れば、それぞれの「やる気スイッチ」がによって求めるものが違います。どうすはそれぞれ違います。同じ人でも、時期

柳田 ●女性は多様で、求めているもの

申しあげた「好きこそものの上手なれ」

長尾 ●私から伝えたいのは、先ほどもています。

るよう、支援の手を差し伸べたいと思っ

たいですね。両者がウィン・ウィンにな

頑張っている男性医師にもエールを送りカスした話になりましたが、私としては、

もう一点、きょうは女性医師にフォーれば、私たちは惜しまずに支援します。

す。勇気をもってスイッチを入れてくれ

心旺盛にチャレンジしてほしいですね。

ら常識をぶち破って、男女問わず、好奇挑戦しつつ進んでほしい。京大生だった

なんとかなります。とにかく一歩一歩、せんが、それを繰り返して積み上げれば、てなくて忸怩たる思いをするかもしれまことだったりします。大きなことができとをはじめても、いまできるのは小さな一歩から」。大きな目標を掲げて新しいこ

西谷 ●私の好きな言葉は「千里の道も勇気をもって進んでいただきたいのです。

備をしっかりしておくということ。
「棚

松村 ●若い方たちに伝えたいのは、準思います。

したキャッチボールができればいいなと医師、私たちシニア層のあいだで、そう回答をもらえます。女子学生、若い女性

常に真摯に考えてくださり、ユニークないます。思いきって相談してみると、非たちを手助けしたいと思っていらっしゃ

京大の先生方はみなさん親切で、学生えたと思えばよいのではないでしょうか。

たとえ失敗したって、それで経験値が増ことが最大の特徴です。これは、私どもィフィック・クリエイティビティがある

どの教室・どの診療部門にもサイエンテ

中島 ●京大医学研究科、京大病院には、ず頑張ってほしい」と伝えたいですね。

ちには、「自分の思いを大切に、たゆまし伸べます。京大の若い医師や医学生たたちや周りの方はかならず支援の手を差う目標に向かって突き進む人には、先輩

けないです。
「医療を良くしたい」とい分が追究したい道を最後まで諦めてはいます。男性でも女性でもそうですが、自ない」と、私は若いスタッフに言ってい理だろうと諦める前にトライしてほしい。 の限界を決めるようなことをしてはいけ

世代のトップクラスの人たちが集まって子学生と接する機会が多いのですが、同

伊佐 ●基礎系の私は、入学まもない女

援をお願いいたします。

で支援したいと思います。今後ともご支り出せるよう医学研究科、附属病院全体

で女性の医師、研究者を一人でも多く送ようです。これをさらに発展するかたちていると、これはそれなりの効果があるているのですが、みなさんのお話を伺っ

援診療医やプラスワン制度などを導入し科もこれに応じるかたちで、キャリア支組みをしています。京大病院、医学研究

女性教員を増やすためにさまざまな取りきありがとうございました。京大では、

髙折 ●本日は、貴重なご意見をいただ

京都大学医学部附属病院

本年 月 日には、開設 125 周年記

定です。

た 125 年史を来年のうちに発行する予

築いてこられた 125 年の歩みを記録し開設１２５周年 記念事業募金

京都大学医学部附属病院は、明治（1899）年 月に京都帝国大学医科

大学附属医院として開設され、令和（2024）年 月に 125 周年を迎え念式典を挙行し、併せて記念講演会を実

しかしこの病院の発展を支える基盤と施する予定としております。

なる経営面に目を移しますと、ご存じの

病床数 床で始まった開設当時、年間ます。

現在では病床数 千 141 床の規模を誇の外来患者数は約 万 千名でしたが、ています。一方で、当院の基本理念は、開ない状況になりつつあります。そこで、り、院内努力だけでは充分な活動は望め

れ続けるなど、非常に厳しい環境下にあとおり、国からの運営費交付金が縮減さ

設以来変わることなく、患者中心の開か

最先端の医療を担う病院として弛まず歩より発展を遂げ、日本の、そして世界の設置し、また、施設整備も進めるなどにの診療科をはじめ様々なセンターなどをあります。この理念の下、これまで多くまた優れた医療人の育成に努めることに

教育研究に必要な経費に活用させていた

タッフの育成・支援、並びに病院運営やせる取組のほか、医師、看護師等医療スており、さらなる患者サービスを充実さ求めるため、「京大病院基金」を設置し様方はもとより、広く一般からの支援をませんでしたが、これまで当院が発展をて、更なるお力添えを賜りましたら望外

125 周年における各事業の実現に向け

そ の う え で な お 皆 様 方 に は、 こ のだいております。

続けることができておりますのも、患者

あらためまして、125 周年を機に、の喜びと存じます。

これまでの京大病院の歩みを振り返るとのあるべき姿を新たに描きたいと考えてともに、これから 100 年後の京大病院

さてこの度、開設 125 周年を記念しし上げる次第でございます。

援をいただきますよう、重ねてお願い申おりますので、是非、未来に向けてご支

ただくため、皆様方をはじめ諸先輩方が史を通じて当院により親しみを感じてい購入等を検討しております。その他、歴た医療人育成のためのシミュレーターのめ、当院のみならず関係医療機関も交え人を育成する当院の役割を一層果たすた

進めてまいります。さらに、優れた医療器の導入や老朽化した医療機器の更新をチした院内保育所の整備、先進的医療機

上につながる医療従事者の働き方にマッよる医療機能の強化、医療サービスの向して、積貞棟と外来診療棟の改修などにな医療の開発を支える人的・物的基盤とた、安全で質の高い医療の提供や、新た市民公開講座を開催する予定です。ままずは、地域に根差した病院として、大きな事業の実施を予定しております。

て、京大病院として、いくつかの比較的申し上げます。

じております。この場をお借りして御礼た皆様方、諸先輩方のご尽力の賜物と存さんのために誠心誠意捧げてこられまし

辿る道程は決して平坦なものではございんでまいりました。かように長い歴史を供すると同時に新たな医療の開発を行い、 このような困難な状況を打開すべく、皆れた病院として安全で質の高い医療を提り、年間約 万 千名の外来診療を行っ

1

7

学生たちの期待、迷い、不安によりそう共感性をことが必要ではないでしょうか。
です。世の中には変えられるものと変えからボタ餅」という言葉がありますね。

の教室のモットーでもありますが、サイ

いて、みなさん希望に満ちてキラキラし

12

32

6

12

12

62

私個人も、京都大学のチームも支えます。

私たちは、学生さんの思い・ニーズのあるとき突然に、偶然にキャリアが降っ

エンスに対するモチベーションをぜひとています。そういう彼女たちのモチベー＊＊＊

られないものがありますが、「自分の環てくるかもしれない。でも、せっかく落も維持してほしい。京大に入ってきた優ションを失わせないようにしたい。そし（了）

本日はどうもありがとうございました。

開設 125 周年記念サイトを公開しておりますので、ご高覧いただければ幸いです。
https://125th.kuhp.kyoto-u.ac.jp/

受け皿を、これからどんどんつくります

ちてきたボタ餅も、取り損ねて地面に落秀な研究者がモチベーションを維持してて、そのモチベーションが卒後もずっと若手医師に対するサポートの仕組みづく221

https://payment.kikin.kyoto-u.ac.jp/
kyoto-u/entry.php?purposeCode=940000

境がこうだからできないと、自分で自分いな皿を用意しておいて、落ちてきたら、 基礎研究、臨床研究を続ければ、それはちてしまえば食べられない。つねにきれ日本だけでなく世界への貢献になると強りを進めますから、どうぞ飛び込んで来60

2

京都大学医学部附属病院開設 125 周年記念事業募
金へのご寄附につきましては、以下のオンライン
フォームによりお願いいたします。

象第I相試験を実施し、医療開発を成功に導く。
＊6 医療人GP
地域医療等社会的ニーズに対応した質の高い医療人養成推進プログ
ラム。大学教育の活性化促進と、質の高い医療人の養成推進を目的に、地域医療などの社会的ニーズに対応したテーマを設定して国公私立大学から申請を募り、質の高い医療人を養成する特色ある優れたプロジェ
クトに対して財政支援するもの。
＊7 サブスペシャルティ領域
日本専門医機構が認定する19の「基本領域」の専門医を取得したあとに、さらに専門性を高めるためにめざす範囲の狭い領域のこと。2022
年度現在、24領域が認定されている。
け、18年10月に設立。国内外から結集した18名の主任研究者たちが、ヒトに付与された特性の獲得機構とその破綻による病態発症の原理を究明する「新しいヒト生物学」を創成。生物学と数理科学、生物学、人文学の分野横断的な融合研究を積極的に推進。
＊4 ガラスの天井（Glass ceiling：グラス・シーリング）
昇進に値する十分な素質や実績があるにもかかわらず、性別や人種などを理由に、不当に昇進を阻まれる状態。先は見えているのに、ガラス製の「見えない障壁／天井」で進路が遮られていることに喩えた比喩表現。
＊5 次世代医療・iPS細胞治療研究センター（Ki-CONNECT）
医学部附属病院に設置された早期臨床試験専用病棟。専任のメディカ
ル・スタッフのサポートのもとに、がんや難治性疾患領域対象早期臨床試験、iPS細胞を用いた疾患領域対象早期臨床試験、および健常人対＊1 柳沢オーファン受容体プロジェクト（総括責任者：柳沢正史）
突然に深い眠りに陥る睡眠障害ナルコレプシーがオレキシンにより改善されることを解明。さらにはオーファン受容体のGPR103に対する内在性のリガンドの同定にも成功し、これが食欲、血圧調節などに関与している。
＊2 白眉プロジェクト
09年に次世代研究者育成センター（白眉センター）を設置し、2010年に第１期生を迎えて始動。年俸制特定教員（准教授、助教）として採択（最長5年間）されたメンバーは、自由な研究環境で自身の研究活動に没頭できる。23年の第13期生20名のうち女性は11名。
＊3 ASHBi（京都大学高等研究院ヒト生物学高等研究拠点）
文部科学省「世界トップレベル研究拠点プログラム（WPI）」の採択を受から、こんなことはできないだろう、無すかさず拾う。
（笑）この言葉を、病院さんあると思います。きょうの話が「芝続くように、私たちにできることはたく
そして、京大医学研究科に入ってくる

蘭会報」に掲載されると、みなさんもそく感じています。
若い人たちがそのようなモチベーションの責務を負うことになります。
（笑）頑長になられたある女性から聞いて、ああもお伝えしたいと思います。

を維持できるよう、きょうの私ども 人なるほどと思いました。これを若い人に滝田 ●たしかにそうですね。どんなに環それを利用し、活かすのはご本人です。

張っていきたいと思います。

やる気スイッチを入れるのは自分自身で（笑）学生、境を整えても、支援の手を差し伸べても、 には使命が与えられました。

72024（令和6）年1月31日

報
会
蘭
芝
214号

（ 7 ）

実するように、以下のような活動を進するとともに、学生活動がより一層充
武道、茶道や音楽等の文化活動等、医トン等のインドアスポーツ、空手等の

京都大学大学院医学研究科長・医学部長 伊佐 正

教育研究支援基金（KMS ─FUND）◆新型コロナウイルス感染症の治療に従事する大学院生の休業補償
活支援プログラム◆経済的に困窮する学生に対する食生

また、公認団体の活動のみならず、となる施設となります。
アクティブラーニングやグループワー
クなど学生どうしあるいは教員との活動、ＦＤワークショップ等も実施可能
ンがより一層活性化することが期待でとなり、学生・教員のインタラクショ症に関する研究助成制度
きます。

◆学生による新型コロナウイルス感染

このような活動が継続して実施でき援の賜物であり、心より感謝申し上げているのも、ひとえに皆様からのご支な箇所も発生してきておりますので、が経過し、設備的な部分で更新が必要

学生会館につきましても建設後 年を行うことを計画しております。

多目的施設の建設とあわせて一部更新ます。
さてこの度、京都大学医学研究科・

精神科神経科助教 ➡ 同講師へ

日付はご逝去日

謹んでご冥福をお祈りいたします＊実施設計、施工に際し、京都市の条例や構造上の都合、費用面等からイメージと異なる可能性があります。

昭和 23 年卒

令和 4 年 10 月 3 日

北原 正章

昭和 28 年卒

令和 4 年 11 月 22 日

光本 武

昭和 39 年卒

令和 5 年 3 月 9 日

松田 辰雄

昭和 24 年卒

令和 4 年 7 月 31 日

清水 當尚

昭和 28 年薬卒

令和 5 年 5 月 23 日

中安 顕

昭和 41 年卒

令和 5 年 7 月 30 日

松井 昭男

昭和 24 年専卒

令和 4 年 12 月 5 日

山根 守

昭和 29 年卒

令和 5 年 7 月 14 日

石丸 博明

昭和 42 年卒

令和 5 年 10 月 3 日

橋本 雅弘

昭和 25 年卒

令和 5 年 4 月 20 日

田中 清介

昭和 30 年卒

令和 5 年 8 月 27 日

泉谷 守

昭和 42 年卒

令和５年 12 月６日

令和 5 年 5 月 30 日

菅 典道

昭和 48 年卒

令和 5 年 8 月 31 日

中島 俊文

昭和 51 年卒

令和 5 年 4 月

柚木 達男

令和 5 年 11 月 21 日

小西 啓公

平成 2 年卒

令和 5 年 3 月

松岡 伯菁

昭和 26 年専卒

令和 5 年 8 月 1 日

五百井 重幸昭和 35 年卒

令和 5 年 8 月 31 日

中野 勝磨

教室会員

解剖１

令和 5 年 5 月

神代 昭

昭和 26 年薬卒

令和 5 年 7 月 1 日

永井 保嵩

昭和 36 年薬卒

令和 5 年 10 月 13 日

青山 宏

教室会員

病理学

令和 5 年 12 月 2 日

令和 5 年 8 月 8 日

倉橋 初穂

教室会員

眼科

令和 3 年 3 月

令和 5 年 10 月 16 日

別所 和久

教室会員

口腔外科

令和 5 年 6 月 10 日

平成 年 月からの﹁個人情

事務局から

4

原

集

︵ 回生︶奥野芳樹︑青木ちひろ︑

部員

顧問 髙折晃史

芝蘭会雑誌部

甲斐亜沙子︑諫田淳也

清川岳彦︑園部 誠︑松村由美︑

委員 中村保幸︑吉岡秀幸︑委員長 髙折晃史

芝蘭会報編集委員会

芝蘭会報 編集委員会せていただきます。

い て は、編 集 委 員 会 で 決 め さ）でお願い致します。また、
or.jp
原稿の採用及び掲載時期につ送付先は （ 075-752-4015）
FAX
または、 E-mail（ info@shirankai.

意見等を寄稿ください。なお、

及 び 医 学・医 療 等 に 関 す る ご

員 の 著 書 の 紹 介（ 自 薦・他 薦 ）ま す。支 部 活 動、ク ラ ス 会、会

報 交 換・意 見 発 表 の 場 で あ り

芝 蘭 会 報 は、会 員 の 皆 様 の 情

稿
募
＊＊＊

075 ─752 ─4015

しかねますので︑ご了承ください︒

でのお問い合わせにはお答え致

務局までご送付ください︒電話

上︑郵便または FAX により事

合わせは︑必要理由等を明記のては︑会員の連絡先等のお問い約が課せられました︒つきまし個人情報の取り扱いに厳しい制報保護法﹂の全面施行により︑

17

京都大学医学研究科・医学部

月に京都帝学部公認 数団体の様々な活動が可能）年からは◆オンライン授業教材の作成への助成

めてきました。

…… 2010（平成 ）年◆医学部学生会館の建設

で以下のような事業を実施しました。

KMS ─FUND としては、これまを創設致しました。

2007（平成 ）年に京都大学医学部

創立１２５周年 記念事業募金）年

京 都 大 学 医 学 研 究 科・ 医 学 部 は1899（ 明 治
）年に創立 125

国大学医科大学として開学して以来、2024 年（令和周年を迎えます。
この長い歴史の中で、1918（大）年に「日本住血吸虫病の研究」◆医学部若手研究者優秀論文賞

正により日本学士院賞を受賞された藤浪（KMYIA）の副賞支援

また、2020（令和…… 2016（平成 ）年より開始◆MD 研究者育成助成金…… 2014（平成 ）年より開始◆臨床実習助成金…… 2013（平成 ）年より開始

鑑教授を始め、近年では 2018（平成 ）年にノーベル生理学・医学賞を受賞された本庶佑教授等、世界的に優れた研究者を数多く輩出してきました。
これらの偉大なる諸先輩方が築き上げた歴史と伝統を引き継ぎ、国際的、先進的、倫理的な医学教育と医学

令和 5 年 5 月 9 日

昭和 33 年卒

昭和 38 年卒

研究を実践する拠点を形成し、新しい

昭和 33 年卒

諏訪 正美

杉之下 俊彦

多目的施設の建設、学生会館の改修

伊原 信夫

令和 5 年 6 月 18 日

令和 5 年 1 月 8 日

医学部創立 125 周年記念事業として

令和 5 年 11 月 29 日

昭和 26 年卒

昭和 27 年卒

新型コロナウイルス感染症流行にとも多目的施設建設計画時の想定イメージ図

医学・医療の進歩に資する世界をリー

昭和 26 年卒

松前 良等を実施することにより、学生会館の

富島 健治

足達 敏博

現在の学生会館の西隣に多目的施設の坂本 克己

令和 5 年 10 月 12 日

ドする国際的な人材育成を目標に掲げ、 ない、緊急学生支援寄附の受付を開始

令和 5 年 8 月 17 日

昭和 27 年薬卒

19コンセプトでもある「医学部内のコミュニティーが交流、会話、討論、情報交け、これらの施設を活用して、より高

谷口 謙

会員訃報

昭和 25 年専卒

松井 裕

昇任

人事異動

中嶋 秀典

昭和 32 年卒

昭和 38 年卒

久保田 学
病態生物医学准教授 ➡ 徳島大学大学院医歯薬学研究部医学域
医科学部門生理系顕微解剖学分野教授へ

R5.12.1
辞任

精神科神経科助教 ➡ 同講師へ
初期診療・救急科助教 ➡ 呼吸器外科学講師へ

昇任
昇任

諏訪 太朗
栗山 明

R5.12.1
R5.11.1

精神科神経科講師 ➡ 同准教授へ
呼吸器外科助教 ➡ 初期診療・救急医学講師へ

昇任
昇任

藤原 広臨
大角 明宏

R5.12.1
R5.11.1

国立精神・神経医療研究センター精神保健研究所室長➡ 脳機能総合研究センター特定准教授へ
がん免疫 PDT 研究講座（産学共同）特定講師 ➡ 同特定准教授へ採用
昇任

松元 まどか堅田 親利

9建設を計画しております。
総工事費は約 億円の予定で、軽量ｍ×グローバルコミュニケーションの活性り、京都大学医学部の伝統に合わせた換、そしてリラックスできる空間を造階建、平面となる予定です。建物内には倉庫、更医学部キャンパスの限られた面積を最い倫理観を備えた次世代のグローバル、という目的の実現に向衣室、シャワー室等も整備する予定で、 化を目指す」
大限生かし、且つ、学生会館との一体

リーダーの育成に尽力して参りますので、今後とも変わらぬお力添えとご寄使用を勘案した結果、現在の建設計画
案となりました。

附をたまわりますよう重ねて心からお願い申し上げる次第でございます。

京都大学医学研究科・医学部
創立 125 周年記念事業へのご寄附については医学研究科・ＫＭＳ-FUND Web サイト（https://www.med.kyoto-u.ac.jp/donation/）
よりお願いいたします。

建物が完成しますと初の医学部専用の多目的施設となり、卓球やバドミン

現在の学生会館

R5.12.1
R5.11.1

32
6

20

ｍの

鉄骨造り

15

255㎡、天井高約 ・ ｍの大きさ

5 17

医学教育・国際化推進センター（国際化推進部門）特定講師➡ 人間健康科学系専攻研究員（非常勤）へ
医学領域産学連携推進機構特定准教授 ➡ 名古屋市立大学准教授へ

22

25

26

28

2

13

7
30

FAX

︵ 回生︶三宅大河︑小林空暉︑

福井貞孝

6

︵ 回生︶大島 輝

小澤向陽︑野洲春菜

5︵ 回生︶福田大智︑反田武志

4︵ 回生︶田中春輝︑木田雄大︑

3︵ 回生︶石田 匠︑中塚昌宏︑

周 新陽︑永山幹太︑伊東和央

2

秋山和美

デザイン 納富 進

制作協力 京都通信社

総務課

管理課長 森 勝二

事務局長 山田 均

芝蘭会事務局

大神心太朗︑木村 淳

1

7

辞任
辞任

2

R5.11.30 山田 ゆかり
R5.10.31 内田 周作

R5.11.30 寺井 健太

1

（ 8 ）

2024（令和6）年1月31日

報
会
蘭
芝
214号