■定価／年間840円（会員の講読料は会費の中に含む）【3月】

2013.3.

346

No.

発行／日本労働組合総連合会
長野県連合会
発行人／根橋 美津人

連合・中山会長—

実態は厳しく﹃ 企業の存続と雇用の維持 ﹄が最重点課題！
—﹃ 傷んだ雇用・労働条件復元﹄を図るため﹃ 賃金改善﹄ ％目安に配分は必須 ！

経協・山浦会長

2013春季生活闘争
経済４団体に申し入れ〜労使交渉が本格スタート！〜連合長野は、2月6日から15日にかけて、長野県経営者協会長野県中小企業団体中央会などの経済団体に対し、賃金水準引上げ、企業内最賃協定の締結促進、非正規労働者の労働条件改善、職場における男女平等の実現、緊急雇用対策・経営対策活動の推進など、2013春
季生活闘争要求の申し入れを行った。
冒頭、中山会長からは「厳しい状況は認識している。
しかしアベノミクスで2％物価が上昇メンバーで議論が交わされ、県内においても本格的に春闘がスタートした。

して労働者の賃金が上がらない場合、財布のひもはさらに固く閉まり、結果としてデフレから脱却できない。経済も低迷する。
ミクロの視点も大事だが、日本社会をどうしていくのかを考えてマクロの視点で論議をしたい」、山浦経協会長は「日本企業にとって良好な労使関係は大きな強み。経営のパートナーである労働組合と虚心坦懐に意見交換を行い、企業の成長を成し遂げていきたい」と答えた。
その後、申し入れ項目に対してそれぞれの経協・山浦会長に申し入れ書を渡す中山会長

1

主旨説明する根橋事務局長

すべての労働者の処遇改善の実現を！

2013春季生活闘争3.2県中央総決起集会を開催 ！
2013春闘県中央総決起集会に400人が集結！

働くすべての労働者の先頭に立ち、傷んだ雇用と労働条件の復元に全力で取り組もう！

主催者を代表して挨拶する髙橋副会長

3月2日
（土）
、長野市のの勝利はすべての働く者全体の生活向上に役立

南千歳公園で、連合長野つ。直接交渉はできないが、心の底から春闘勝利を「2013春 季 生 活 闘 争3.2願っているので共に頑張りましょう」と訴えがあった。

県中央総決起集会」を開最後に寺澤副会長より、力強い団結がんばろう三催した。400人を超える組合員が集結し、闘争への唱をし、長野駅前までのデモ行進を行った。

決意を固め合った。
総決起集会の前段長野駅前では、髙橋精一副会長、根橋事務局長、構成組織代表者とともに、組織内議員・推薦議員を代表して、宮澤敏文県議、倉田竜彦県議による、「 政策制度実現に向けたリレーアピール・街宣行動」
を行い、ティッシュなどを配布しながら街頭アピールを行った。
集会の冒頭、主催者を代表して挨拶した髙橋副
会長は、「 今や労働者の1/3が非正規労働者『働く宮澤組織内議員懇談会会長の挨拶

連合長野ユニオン濱さんからの訴えことを軸とする安心社会』をめざし、傷んだ雇用・労働条件の復元をはかる必要がある」。
また「危機を乗り切る原動力は『人』だ。経営側は労働者のこれまでの協力や働きに応えるべきだ」と訴えた。
その後、根橋事務局長より情勢報告、続いて連合長野ユニオン組合員の濱由美子さんからは、「全ての労働者の待遇改善に向けて、連合と組合の無い職場で働く労働者の連携と協力が必要。今春闘

長野駅前までデモ行進する参加者たち

連合長野ニュース No.346【3月】

連合長野ユニオン

第3回定期大会を開催

より強い未組織労働者との連携を！
３月２日（土）
松本市勤労会館において、第３回連合

その中で生活者を柱にした政治の衰退と、すべての働長野ユニオン定期大会が、３９名の組合員の参加によく者の結集を呼びかけた。
そして連合運動の社会化り開催された。に触れ、全ての労働者の生活向上に向け、未組織労

冒頭あいさつに立った徳武委員長は、昨年末、衆議働者には労組の必要性を理解してもらう一方で、現場院選で民主党の惨敗が、労働者を取り巻く環境をよりの実情を組織労働者に伝え、共に闘う体制作りを呼厳しくしていることと、安倍内閣は労働者保護を捨てるび掛けた。

一方で、働く者の分断政策を進めているため、労働者の生活は決して良くなっていないと強く非難した。
そして来る春闘は、震災の復興遅れ、貿易赤字と経その後の議事で、２０１３年度の運動方針（案）、新役員体制などの議案を、全て満場一致で可決し、最後に徳武委員長の音頭でガンバロウを三唱し閉会した。

済不況など厳しい経済環境の中で闘わざるを得ない現状だが、連合の役割は春闘に勝利し、デフレを脱却して、日本経済の再生をすることだ。
そのために連合の果たす役割の重要性を強調し、ユニオン組合員も連合と共に闘うための参加と協力を呼びかけた。
また、連合長野中山会長の代理として挨拶に立った根橋事務局長は、連合の掲げる「働くことを軸とした安心社会の実現」に向け、５つの安心の橋を強調した。

2013春季生活闘争

全国一斉集中相談ダイヤル実施

電話対応する相談員

全員で団結ガンバロウ！

2月7日～ 9日の3日間、2013春季生活闘争と連動した取り組みとして、パート・契約・派遣・請負で働く人の「全国一斉集中相談」を実施した。
初日は10時の受付開始時間になると、すぐに相談の電話が入り、対応に追われた。
3日間の相談件数は約20件にのぼり、傷んだ職場実態を裏付ける女性からの相談が多いことが目立った。
相談内容としては解雇などの雇用関係が最も多く、労働時間関係、いじめ・嫌がらせの相談が続いた。
連合長野では、通常も平日の10時から18時まで、相談員が問題の解決に向けて一緒に考えますので、お気軽にお電話下さい。

働く人の相談センター

0120-154-052

連合長野ニュース No.346【3月】

職場での再点検を!!

2013年4月1日『改正労働契約法』・『改正高年齢者安定法』などが施行

この改正について各単組では、就業規則等の変更について使用者側から意見聴取がされているかを確認するとともに、法律どおりの運用がなされているかどうかの点検をしましょう。
■ 労働契約法の改正について ～有期労働契約の新しいルールができました～
有期労働契約の反復

改正労働契約法のポイント

更新の下で生じる雇止めに対する不安を解消し、働く方が安心して働き続けることができるようにするため、労働契約法が改正され、3つのルール
Ⅰ 無期労働契約への転換

有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールです。

Ⅱ 「雇止め法理」の法定化

最高裁判例で確立した「雇止め法理」が、そのままの内容で法律に規定されました。
一定の場合には、使用者による雇止めが認められないことになるルールです。

有期労働契約の適正な利用のためのルールが整備されました。
主なポイントは図のとおりで

Ⅲ 不合理な労働条件の禁止

有期契約労働者と無期契約労働者との間で、期間の定めがあることによる不合理な労働条件の相違を設けることを禁止するルールです。

す。

施行期日

Ⅱ：平成24年8月10日（公布日） ⅠとⅢ：平成25年4月1日■ 高年齢者雇用安定法の改正～「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止～
急速な高齢化の進行に対応し、高年齢者が少なくとも年金受給開始年齢までは意欲と能力に応じて働き続けられる環境の整備を目的として、今回の改正は、定年に達した人を引き続き雇用する「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止などを内容としています。

1．
継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止
2．
継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲拡大
3．
義務違反の企業に対する公表既定の導入
4．
高年齢者雇用確保措置の実施及び運用に関わる指針の策定

等

厚生労働省HPからの確認は…
◇ 改正労働契約法：
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/◇ 改正高齢者雇用安定法：
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/dl/tp0903-gaiyou.pdf※ 高齢者雇用安定法の正式名称は、『 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律』です。

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