令和５年度 事業計画
１，理事会 組織について
役 職

現顧 問

米田保彦

→

顧問（報酬無）

理事長

廣瀬重治

→

顧問（報酬有）

副理事長

米田一代

→

再 任

理 事

苗村登美子

→

再 任

理 事

飯島伸一

→

再 任

理 事

市川貞子

→

再 任

理 事

大原敏江

→

再 任

理 事

倉橋

博

→

退 任

理 事

山本健太→

再 任

理 事

久保哲哉

→

理事長

理 事

秋本佳子

→

新 任

理 事

辻正晃

→

新 任

監 事

奥西将平

→

再 任

監 事

木村憲治

→

再 任

新①（退任）理事●廣瀬重治 理事長としての在任期間 ５年（６０ヶ月）
理 事としての在任期間 ３年
監 事としての在任期間１０年●倉橋 博 理 事としての在任期間 ５年②（新）理事●秋本佳子 社会福祉法人 恵生会 障がい者支援施設 四季の森 施設長●辻 正晃 特定非営利活動法人だんでらいおん 法人本部 統括施設長③（新）顧問●廣瀬重治 ６０，０００円／月※米田保彦 氏も引き続き顧問として継続（報酬無）④（改）理事報酬規程●理事長 １，０００，０００円／月●理事５，０００円／回（３月・５月・１１月）●第２条 に３「非常勤 理事は本人の意向により報酬を辞退することができる」⑤（改）理事退職金規定●（支給額）第３条 ２５，０００円→５５，０００円へ変更する。

1２，組織体制について
①昇格人事
職員名
辻現

新所 属

主な配属

正晃

本部長

→

統括施設長

法人本部

生活介護

津司真木子

副主任

→

施設長代理

居宅支援部

相談支援・共同生活

川端友之

副主任

→部 長

総務部

共同生活

東中尾竜治

主担

→

主 任

通所支援部

生活介護

柳澤正博

主担

→

副主任

居宅支援部

共同生活西方

守リーダー

→

主 担

通所支援部

生活介護・短期入所

張振巧班長

→

主 担

通所支援部

生活介護・共同生活

池田信宏

リーダー

→

主 担

総務部

共同生活

山上大貴

リーダー

→

主 担

通所支援部

生活介護・短期入所

中村優公

リーダー

→

主 担

通所支援部

生活介護・短期入所②職務人事
１、 リーダー（役職候補） ２名配置
２、 班長
（職務配置） ３名配置
③役職の名称変更と新役職の設置（一）名称変更 ≪統括→「統括施設長」へ≫④新入職員（常勤職員）
５名入職

３，賃金改定（ベア・定昇・手当）・物価高騰に対する特別手当 等について①ベースアップ 平 均 ３，７２２円●管理職１，５００円●役職３，５００円●その他５，０００円②定期昇給 平 均１２，８０９円●評価結果に基づいて１～４段階の引き上げを実施③（改）資格手当 →継続して質の高い専門性を追求していく●増額と新たに栄養士・ＳＳ（１２年以上）を新設
月額
資格名

勤続２年未満

勤続２年以上

Ｃ

正看護師
社会福祉士
准看護師
理学療法士
介護福祉士
管理栄養士
精神保健福祉士

Ｂ
１５,０００円
９,０００円
９,０００円
９,０００円
９,０００円
９,０００円
５,５００円
７,０００円2

勤続５年以上または役職Ａ
１２,０００円
１２,０００円
１２,０００円
１２,０００円
１２,０００円
９,０００円

勤続８年以上または管理職S
２０,０００円
１７,０００円
１７,０００円
１７,０００円
１７,０００円
１７,０００円
１２,０００円

勤続１２年以上
ＳＳ

２５,０００円
２０,０００円
２０,０００円
２０,０００円
２０,０００円
２０,０００円
１５,０００円

保育士
栄養士
日商簿記１級

５,５００円
５,５００円
５,５００円

７,０００円
７,０００円
７,０００円

９,０００円
９,０００円
９,０００円

１２,０００円
１２,０００円
１２,０００円

１５,０００円
１５,０００円
１５,０００円※統括・施設長は支給しない※複数の資格を保有する場合は、それぞれについて支給する。
※非常勤資格手当
週４０時間 ６，０００円

週３０時間 ５，０００円

週２０時間 ４，０００円④（改）夜勤手当 →深夜業務の配置強化、深夜における支援の質の向上●副主任、主担→各 1,000 円増額●リーダー→1,000 円増額●班長→500 円増額
別表８ （夜勤手当）
夜勤１勤務につき
旧共同生活援助正職員（兼任含む）

５,０００円他事業所専任正職員

他事業所正職員および役職者

５,０００円

６,０００円
７,０００円

役職管理職

新主任
部長
施設長代理
施設長
統括施設長

班長
リーダー
主担
副主任

９,０００円
１０,０００円
１０,０００円
１１,０００円
１２,０００円

非常勤職員

５,０００円
５,５００円
６,０００円
７,０００円
８,０００円
９,０００円
１０,０００円
１０,０００円
１１,０００円
１２,０００円
５,０００円⑤（改）非常勤の入職時の時給引き上げ（併せて、在籍職員の時給も引き上げ）
生活介護 生活支援員
１，１００円～
共同生活 世話人
１，１００円～
生活支援員（夜勤）１，１５０円～（学生は１，０３０円～）
短期入所 生活支援員（夜勤）１，１５０円～（学生は１，０３０円～）
短期入所 調理員
１，１００円～掃除専従・事務専従（生活支援員、世話人）
１，０５０円～⑥施設外活動での食事特別補助●物価高騰等により外出先での飲食代金が高騰しているため令和５年度に限り支給する。
●食事支援が必要な場合のみ。※勤務内外問わず。●統括、施設長は対象外。
●行動援護→計画・予算に基づいて、店内にて食事支援を行った場合、１回の食事支援につき 500 円の特別補助を支給する。
●生活介護、共同生活→計画・予算に基づいて、店内にて食事支援を行った場合、支払金額が 800 円以上の場合は500 円を特別補助する。
→計画・予算に基づいて、店内にて食事支援を行った場合、支払金額が 1,500 円以上の場合は 1,000 円を特別補助する。
⑦その他●別表９（危険業務手当）「新型コロナウイルス感染症」→「感染症法分類２類以上」●「新型コロナウイルス感染症に関する見舞金」→「感染症法分類２類以上」
3

⑧令和５年度の処遇改善・特定処遇改善・ベースアップ支援加算に関する配分計画●１等級目引き上げに充当に充当

その他は福利厚生・賞与引当金・一時金

処遇改善加算※令和６年度より一時金を廃止、定昇・賞与引当金・法定福利費・退職金のみに充当●２等級目引き上げに充当
特定処遇改善加算

臨時特例交付金（介護職員等ベースアップ等支援加算）

その他は賞与引当金・一時金に充当※一時金を①と②③の配分について徐々に差をつけ、令和８年度より当法人規定の国家資格保持者のみの支給とする●３等級目以上の引き上げに充当
資格手当に充当

その他は管理職手当・役職手当・※個々の職員総合評価結果に基づいて、引き上げない場合あり

４，就業規則・内規の変更について①「車」での通勤手段を段階的に ・ 原 則 、 子 育 て （ 小 学 生 以 下 ）、 ４／１より認める。（書面による申請）
親等の介護世代（要介護者）
運用開始②

・年間８時間時間単位（１時間）の有給休暇・想定として、家族や自身の通院やを導入（労使協定）
子どもの参観や懇談 ※寝坊は対象外

６／１より
運用開始

③

リフレッシュ休暇の導入（今年度は試験的に実施）

・特別休暇１日、有給休暇４日、公休２日を組み合わせて７連休を取得可

５／１より
運用開始

④

公休３日増

・年間１０５日→１０８日

４／１より運用開始

５，新型コロナウイルス感染症に関する対策について●通勤中・業務中「原則 着用」とする。
マスクの着用に※ただし、屋外や換気が十分かつ会話がなく一定の距離が保てるなどのついて場合、着用は求めないとの判断は可能とする。

4

●日々の検査を実施しない。
●体調不良の場合は出勤・利用を見合わせ医療機関にて受診する。
施設内の抗原検査 ※ただし、一定量は法人内で保管し、業務・利用中、体調不良が発覚した場合は管理職の判断によって、抗原検査できる体制は維持する。
体制について検査後は陰性であっても、速やかに医療機関へ受診する。
※その他、体調不良の有無を確認するために管理職の判断によって法人内のキットを使用することは可とする。
●今後、国の定める基準によって対応する。
●当面の間、・感染者（自宅療養）：発症日を「０日」として７日間、８日目から感染者・濃厚接触
出勤、利用可者 へ の 対 応 について・濃厚接触者
利用者→感染対策を講じた日を「０日」として５日間、６日目から利用可
職 員→３日間連続で抗原検査陰性であれば４日目から出勤可
勤務時間外の制限●撤廃する。
について

６，デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）に関する取り組み①②

連絡帳を廃止（ペーパーレス化）

キントーン
業務システムアプリ

ケーション導入（ペーパーレス化）③④

スマートキーの導入（セキュリティー強化）

お掃除ロボットの追加導入

・ＬＩＮＥアプリを活用して、支援内容の４／１より報告、家庭での様子の共有、出欠連絡、運用開始
行事のお知らせ請求書 等の配信
・行動援護実施報告書
・事業実施伺い・物品購入伺い
・事業報告書・稟議書・車両運行日誌

４／１より順次運用開始
他

・本館－玄関（上）、（下）、事務所
・ホーム－玄関（下）・新館－玄関（上）、（下）、理事長室・リバティ－勝手口・ルポゼ－玄関

順次運用
開始

・本館１階

４／１より運用開始

・別館１階に設置（業務負担軽減）5電子帳簿保存法への対応⑤

一部のデスクトップを除きタブレット型ＰＣ
入替⑥（業務効率化）

インボイス制度(適格請求書)への対応⑦

令和４年１月１日以降の電子取引での請求書、領収書を電子データでの保存へ移行す 運用開始
る。
・常勤職員へ貸与
・勤怠管理
・オンライン会議
・クラウド化

順次運用開始『適格請求書発行事業者』に登録予定。

１０／１より運用開始

７，令和５年度の中途採用計画について（年度中：常勤３５名）
キャリア採用
年代
２０代
３０代
４０代
５０代
●（経験者採用

福祉職正社員３年以上：国家資格あり

基本給 228,850 円～（約３８１万円）
基本給 242,700 円～（約４０３万円）
基本給 248,400 円～（約４１３万円）
基本給 254,150 円～（約４２２万円）

社会人３年以上：福祉職未経験または福祉職経験者で国家資格なし
基本給 220,750 円～（約３５７万円）
基本給 231,600 円～（約３７５万円）
基本給 239,850 円～（約３８８万円）
基本給 242,700 円～（約３９３万円））は賞与 4.2 ヵ月・資格手当（介護福祉士）含む想定年収●別途、処遇改善・特定処遇改善一時金（７月・１２月・５月）、交通費、住宅手当、扶養手当支給※いずれも令和５年度中に採用の場合

８，令和６年度の新規採用計画について（令和６年４月１日時点：常勤３８名）
キャリア採用
年代
２０代
３０代
４０代
５０代
●（経験者採用

福祉職正社員３年以上：国家資格あり

基本給 231,600 円～（約３８５万円）
基本給 245,550 円～（約４０８万円）
基本給 251,250 円～（約４１７万円）
基本給 257,050 円～（約４２７万円）

社会人３年以上：福祉職未経験または福祉職経験者で国家資格なし
基本給 223,450 円～（約３６１万円）
基本給 234,350 円～（約３７９万円）
基本給 242,700 円～（約３９３万円）
基本給 245,550 円～（約３９７万円））は賞与 4.2 ヵ月・資格手当（介護福祉士）含む想定年収●●別途、処遇改善・特定処遇改善一時金（７月・１２月・５月）、交通費、住宅手当、扶養手当支給※いずれも令和６年４月１日採用の場合
年代
４年生大学
短大・専門
高校
●（新卒国家資格あり

国家資格なし基本給 220,750 円～（約３４６万円）
基本給 210,950 円～（約３３１万円）
基本給 192,300 円～（約３０３万円）

基本給 215,550 円～（約３２７万円）
基本給 205,950 円～（約３１３万円）
基本給 187,150 円～（約２８４万円））は賞与 3.2 ヵ月（夏季 1.0、冬季 2.2）・資格手当（介護福祉士）含む想定年収●別途、処遇改善・特定処遇改善一時金（７月・１２月・５月）、交通費、住宅手当、扶養手当支給※いずれも令和６年４月１日採用の場合
6

９，会議の在り方①管理部
名 称対象職員

開催日

久保理事長・米田副理事長
辻統括施設長・粟根施設長・森 施設長
津司施設長代理・川端部長・東中尾主任

経営者会議

毎月第３水曜日
１０：３０～１２：００

久保理事長
辻統括施設長・粟根施設長・森施設長※必要に応じて、統括施設長又は施設長が指名招集する
津司施設長代理・川端部長・東中尾主任
柳澤副主任・山下雅主担・山崎主担・城崎主担
西方主担・張主担・山上主担・中村主担・池田主担

管理職会議

毎週月・水・金曜日
１０：３０～１２：００

５０年構想検討委員会（居宅支援部）

久保理事長・米田副理事長
辻統括施設長・粟根施設長・津司施設長代理
柳澤副主任・山下雅主担・城崎主担・山崎主担

８月・２月

５０年構想検討委員会（通所支援部）

久保理事長・米田副理事長
辻統括施設長・森 施設長・東中尾主任
西方主担・張主担・山上主担・中村主担

７月・１月

②支援部
名 称
居宅支援部調整会議（共同生活・居宅介護・相談支援）
通所支援部調整会議（生活介護・短期入所）

対象職員
粟根施設長・津司施設長代理・柳澤副主任
山下雅主担・山崎主担・城崎主担

開催日
偶数月

※必要に応じて、行事・業務担当者
森施設長・東中尾主任
西方主担・張主担・山上主担・中村主担

奇数月※必要に応じて、リーダー、班長、行事・業務担当者③意思決定支援→サービス等利用計画・個別支援計画・行動援護（移動支援）計画に基づいたサービス担当者会議・モニタリング会議・ケア会議 等の総称 ※短期入所も独自に開始
事業名
共同生活援助
（年２回）

部門

開始月

更新月

フェロー

９月

３月

アミ

９月

３月

パル

９月

３月

７月

１月

８月

２月

１０月

４月

１１月

５月

なごみ班
生活介護
（年２回）

いきいき班
ひだまり班
ハピネス班

7

担当職員
柳澤・山崎・平野・森川・中塚・池田
柳澤・城崎・張・吉竹
東中尾・西方・中村・福島・壬生・福永
東中尾・西方・中村・森川・中西・大西
東中尾・張・山上・門田・遠藤
東中尾・張・山上・平野・吉竹・居宅介護
（年１回）

行動援護
移動支援

相談支援
（年４回）
短期入所
（年１回）

中塚
津司・山下・山崎

３月
６月

９月

１２月

３月

ルポゼ

粟根・津司
山上・中村・西方・福島・門田・
中西・壬生

６月

１０，人権・権利擁護に関する取り組み①メンター制度●一般職員－５月、９月、１月●リーダー－７月、１１月、３月●班●役

長－６月、１０月、２月
職－８月、１２月●メンターの聞き取り方法（１人３０分以内）
・厚生労働省が推奨する労働者の「疲労蓄積度自己診断チェックリスト」を活用して疲労度を確認する。
・その他、疑問や悩みなどがあれば傾聴の技術のみ活用する。
●メンターは聞き取り後、チェックリストを提出、管理職で情報共有する。
②コンプライアンス・ハラスメント検証委員会
障がい福祉の現場において適切な職場環境維持（ハラスメント対策）を求める。
●責任者
久保 哲哉 理事長
●相談窓口
辻正晃 統括施設長●第三者相談窓口
前田 崇博 教授 大阪城南女子短期大学●当法人顧問弁護士 塚本 博美 先生 堂島総合法律事務所③虐待・身体的拘束適正化委員会●統括責任者
辻 正晃
法人本部統括施設長●責任者（経営者会議で報告） 粟根亮
居宅支援部 施設長
●委員長（進行）森正明
通所支援部 施設長
●副委員長（議事録作成）
津司 真木子 居宅支援部 施設長代理（相談支援）●副委員長（議事録作成）
川端 友之
総務部部長
●副委員長（議事録作成）
東中尾 竜治 通所支援部 主任●委員（虐待防止マネジャー） 柳澤 正博
副主任（みんなの家）（議題提案）
各事業より代表者１名●第三者委員（スーパーバイザー）前田 崇博（大阪城南女子短期大学 教授）●第三者委員（スーパーバイザー）秋本 佳子（社福 恵生会 四季の森 施設長）
●家族会代表米田 一代 副理事長
●利用者の会代表
１名④給食・衛生委員会≪居宅支援部 給食・衛生委員会 ５月・９月・１月≫●責任者（管理職会議で報告）粟根亮
施設長●委員長（進行）柳澤 正博
副主任●委 員（議案提案 兼 議事録作成） 各事業より代表者１名
8

≪通所支援部 給食・衛生委員会 ７月・１１月・３月≫●責任者（管理職会議で報告） 森正明 施設長●委員長（進行）東中尾竜治 主 任
●委 員（議案提案 兼 議事録作成） 各事業より代表者１名⑤ＢＣＰ策定委員会●業務継続計画（ＢＣＰ）の作成・更新 ※２０２４年度に作成・設置義務（一）新型コロナウイルス感染症（二）災害 南海トラフ●委員長
辻正晃 統括施設長●副委員長
粟根亮 施設長●副委員長
森正明 施設長●委員津司真木子 施設長代理●委員●委員川端 友之 部長
東中尾竜治 主任

１１，居宅支援部事業①共同生活援助 みんなの家 【事業目標】：高齢化を見据えた支援体制の強化
１，職員配置・基本報酬単価の人員配置区分（世話人の配置に応じた評価）は４：１
・夜間支援等体制加算（Ⅰ）[原則、入居者様５人に対して１人の夜勤職員を配置]
・夜間支援等体制加算（Ⅳ）[複数の夜勤職員を配置し、夜間の支援体制強化を図った場合に算定]・重度障害者支援加算（Ⅰ）[支援区分６で行動援護対象者]
・福祉専門職配置等加算（Ⅰ）型 [常勤配置５人中２人が国家資格保持者]
・医療連携体制加算（Ⅶ）型［２４時間 看護師との連絡体制の確保］
職種
世 話 人
生活支援員
合
計

常勤（内、兼任）
１名（１名）
１２名（７名）
１３名（８名）非常勤（内、兼任）
１２名（１名）
２名（２名）
１４名（３名）合
計
１３名（ ２名）
１４名（ ９名）
２７名（１１名）

常勤換算
４．１４名／日
６．０５名／日
１０．１９名／日

２，入居者様の支援に関して●葵訪問看護ステーションと医療連携（２４時間）嘱託契約
医療連携の強化→医師や看護師の往診治療・薬の処方により、通院介助の負担軽減を図ります。
●葵訪問看護ステーションと健康診断結果や服薬状況などの情報を共有します。訪問の必要性や緊急の必要性を躊躇なく判断できるように基準を設け、職員が速やかに対応できる体制を作ります。
●生活支援員・世話人・栄養士が連携して、利用者様の高齢化や慢性化に起因する健康状態に合わせた食事メニューを提供します。
（例）・腎機能障害や高血圧の方（５名）→ひじきの煮物など
・便秘気味の方（８名）→切り干し大根、卯の花など
・糖尿病の方（１名）→糖質を抑え、食物繊維が豊富なもの②居宅介護（行動援護・移動支援）【事業目標】：利用者様の社会参加促進
１，重度訪問介護の事業指定の準備（入院時の付き添い 等）のため、従業者の資格取得を進めます。
9

２，選挙、ものづくり体験、工場見学、防災センターへの参加、当事者の会や地域交流（福祉施設が行っている店への来訪など）、障がい者スポーツ大会への参加など、利用者様の社会参加を促進し、経験拡大へと繫げます。
３，経験の浅いヘルパーの育成強化として、熟練したヘルパーが同行し、技術向上に繫げます。
４，行動援護●登録利用者数１９名（令和５年４月登録予定）●登録従業者数 管理者１名

男性１８名●登録時間数８３８時間

女性１１名 合計３０名（令和５年４月登録予定）●斡旋時間見込み 毎月３５０時間
５，移動支援●登録利用者数５名（令和５年４月登録予定）●登録時間数１０５時間●登録従業者数 管理者１名

合計１７名（令和５年４月登録予定）

男性９名 女性７名●斡旋時間見込み 毎月７時間③相談支援【事業目標】：円滑なサービスの斡旋に繫げるための事業所間連携の強化
１，サービス等利用計画に基づいた援助の構築に向けたチェック体制、機能を強化します。
２，令和５年度内に計画相談件数３０件（令和５年３月現在２２件）達成を目標に掲げ、新規契約に積極的に取り組みます。
３，定期的（２～６ヶ月に一度）にサービス担当者会議を開催し、他法人の事業所様にも積極的に参加を促します。また、直接参加が難しい場合でも、オンラインで参加していただけるよう、ＺＯＯＭ会議の体制を整えます。
４，利用者様のニーズに沿ったサービスの斡旋を円滑に行うため、他事業所の施設見学、面談等を通し、情報収集、事業所間連携の強化を図ります。また、グループホームの空き情報やサービス斡旋の余力など、情報を整理し、事業所間で共有・発信していきます。

１２，通所支援部事業①生活介護「こんふぉーと」「リアン」「リバティ」共通【事業目標】：毎月行事を実施し、利用者様の充足度・満足度の向上を目指す。
開所日数（前年度より３日増）
月
開所日数
月
開所日数

４月２１日
１０月２２日

５月２１日
１１月２２日

６月２２日
１２月２２日合計２６１日

７月２１日
１月２２日

８月２３日
２月２１日

９月２２日
３月２２日

利用者様の日中活動支援に関して
１，生活介護を４班制に再編成
令和６年度に向けて、利用者様の状況やニーズも変わってきているため、利用者様にとってより充足度・満足度の向上を目指した班編成へと移行します。令和５年度については、職員がより多くの利用者様と関わることができるような班編成を整え、利用者様のニーズの把握に努めます。
２，利用者様の経験拡大への取り組み
毎月行事を実施し、利用者様の充足度・満足度の向上、経験拡大を目指します。（行事一覧あり）
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畑や農業体験（芋掘りやニワトリの卵拾いなど）で取れた野菜や卵等を取り入れた昼食作りを行う
ことで、昼食内容の充実と利用者様の経験拡大に繋げます。
３，新規利用者の受け入れ２名を進めていきます。
４，その他、運動の機会の確保、利用者の会の活動、主なサービス内容等については、前年度と同様に継続して実施します。
行事計画
４月
５月
６月
７月
８月
９月

花見
（全体）
ハイキング
（事業所別）
ＢＢＱ
（全体）
希望別レク

農業体験-芋掘り（事業所別）
創立１８周年行事（法人行事）
紅葉ｏｒ遊覧船（全体）
クリスマス会（全体）
忘年会（全体）新年会-ボウリング大会（全体）ひらかたパーク-雪遊び（全体）
食事レク
（班別）

１０月
１１月
１２月
１月

関西サイクルスポーツセンター-プールｏｒ遊園地-（全体）
一泊旅行
（全体）

２月
３月

②生活介護「こんふぉーと」［登録利用者数］
事業所名
こんふぉーと
合
計

区分６
１８名
１８名

区分５２名
２名

区分４０名
０名

合 計
２０名
２０名

[職員配置]
・人員配置体制加算（Ⅰ）型【１．７対１】
・福祉専門職配置体制加算（Ⅰ）型
常勤（内、兼任）
１１名（６名）[常勤配置１１人中４人が国家資格保持者] ※サビ菅除く

非常勤（内、兼任）
４名（０名）

合計
１５名（６名）常勤換算
１２．０３名／日③生活介護「リアン・リバティ」[登録利用者数]
事業所名
リアンリバティ
合計

区分６１１名
７名１８名

区分５０名
２名
２名

区分４０名
２名
２名

合 計
１１名
１１名
２２名

[職員配置]
・人員配置体制加算（Ⅰ）型【１．７対１】
・福祉専門職配置体制加算（Ⅰ）型
事業所名
リアン
リバティ
合計

常勤（内、兼任）
６名（３名）
４名（４名）
１０名（５名）[常勤配置１１人中６人が国家資格保持者] ※サビ菅除く
非常勤（内、兼任）
３名（０名）
３名（０名）
８名（１名）

合計
９名（３名）
７名（４名）
１４名（６名）

常勤換算
６．９１名／日
４．６９名／日
１１．６０名／日④短期入所「ルポゼ」
１，開所日数を段階的に拡大していきます。１日あたりの稼働利用者数については、下記の人数を目指します。
11

・・４月～５月 男性－月４回（ ８日）１日平均３．０人
６月～・１０月～※内部・外部併用。

女性－月５回（１０日）１日平均４．０人※内部に限る。

男性－月５回（１０日）１日平均３．５人※内部・外部併用。

女性－月６回（１２日）１日平均４．５人※内部に限る。

男性－月５回（１０日）１日平均３．５人※内部・外部併用。

女性－月８回（１６日）１日平均４．５人※内部に限る。

２，登録利用者数≪内、重度加算対象者数≫男性１４名≪内１０名≫・女性１４名≪内１３名≫
・区分６ 男性１０名 女性１３名・区分５ 男性３名 女性０名

・区分４ 男性１名

・区分３ 女性１名 （令和５年２月２８日現在）

３，職員配置女性０名

・管理者兼生活支援員

男性１名（内１名）

・生活支援員

男性１名（内１名） 女性５名（内５名）

・栄養士

女性１名

※生活支援員は生活介護事業の生活支援員と兼務※（）は行動援護又は強度行動障がい支援者資格者

４，利用見込み延べ数≪年間≫
区 分
区分６区分５区分４合 計

年間延べ人数
９１６名
１２４名
１２名
１０５２名

月平均７６．３名
１０．３名
１．０名
８７．６名

１３，その他
１，社会貢献事業と地域連携①住道矢田６町会・矢田５町会●災害時の連携等の関係強化（避難訓練の参加要請）②要介護者対応型避難所づくりと防災なんでも電話相談●相談支援事業所（粟根施設長・津司施設長代理）が中心となって、地域の相談に応じる。
・社会資源等の情報提供が主な業務③社会貢献事業●大阪城南女子短期大学と共催●矢田ふれあい祭り実行委員会への参画

２，実習の受け入れ①大阪城南女子短期大学 実務者研修②南海福祉看護専門学校 介護社会福祉科③大阪芸術大学短期大学部

保育学科④常磐会学園大学（小学校および中学校の教諭の普通免許授与に関わる介護等体験）

３，団体加盟①大阪府社会福祉協議会（セルプ部会）
・役員（副部会長）－久保 理事長
外部委員任命 研修運営委員会 専門委員会 委員委員長、研修運営委員会 委員
12福祉と人権の研修ネットワークおおさか運営委員会 委員
運営化適正化員会 日常生活自立支援事業・運営監視小委員会 委員
・委員（従事者部会 常任委員）－辻 統括施設長②東住吉区自立支援協議会（日中活動系・居住系・訪問系・相談支援部会）
・日中活動系（森施設長・東中尾主任・西方主担・張主担）
・居住系（柳澤副主任・山上主担・中村主担）
・訪問系（山下雅主担）
・相談支援部会（粟根施設長・津司施設長代理）③一般社団法人大阪知的障害児者生活サポート協会
・柳澤副主任：広報誌「RA-SHI-KU」編集係④知的障がい者福祉協会（新規加盟予定）

４，福利厚生（健康診断）
事業所名

時期

内容

生活介護
「こんふぉーと」「リバティ」「リアン」

５月①定期健康診断
視力・聴力・血液・レント
ゲン・尿・心電図・内科検診・検便（感染症） 等

・全職員対象※人間ドック対象職員は除く

１１月①インフルエンザ予防接種

・全職員対象５月①定期健康診断
視力・聴力・血液・レント
ゲン・尿・心電図・内科検診・検便（感染症） 等

１１月①定期健康診断
視力・聴力・血液・レント
ゲン・尿・心電図・内科検診・検便（大腸がん） 等

・全職員対象※人間ドック対象職員は除く
検便（感染症）のみ受診※週１回以上夜勤支援を行う
生活支援員は受診・全職員対象※週１回以上夜勤支援を行う
生活支援員は受診※人間ドック対象職員は検便（大腸がん）は受診なし
・全職員対象

みんなの家「フェロー」

医療機関②インフルエンザ予防接種
居宅介護（行動援護）（移動支援）

１１月①定期健康診断
視力・聴力・血液・レント
ゲン・尿・心電図・内科検診・検便（大腸がん） 等②インフルエンザ予防接種

短期入所

５月

① 定期健康診断
視力・聴力・血液・レント
ゲン・尿・心電図・内科検診・検便（感染症） 等

１１月①定期健康診断
視力・聴力・血液・レント
ゲン・尿・心電図・内科検診・検便（大腸がん） 等②インフルエンザ予防接種

相談支援

１１月

①定期健康診断
視力・聴力・血液・レントゲ
ン・尿・心電図・内科検13

一般社団法人
関西健康福祉協会
※指定日に受診できない職員は「ともだクリニック」「矢田生活協同組合」となる。

対象者

・全職員対象※人間ドック対象職員は除く

・全職員対象・全職員対象※人間ドック対象職員は除く
検便（感染症）のみ受診※週１回以上夜勤支援を行う
生活支援員は受診・全職員対象※週１回以上夜勤支援を行う
生活支援員は受診※人間ドック対象職員は検便（大腸がん）は受診なし
・全職員対象・全職員対象※人間ドック対象職員は除く

人間ドック

２月～３月

診・検便（大腸がん） 等②インフルエンザ予防接種
基本コース※オプションについては自己負担

松原徳洲会病院

・全職員対象・管理職
・４０歳以上の常勤職員※人間ドックについて
・４０歳以上の常勤職員及び管理職が対象とする。
・入社６カ月未満及び退職予定者は対象外とする。
・松原徳洲会に限り１～３月に実施する。
・補助額

基本ドック３３，０００円＋胃カメラ検査差額３，３００円＋鎮静剤２，２００円＝３８，５００円を上限とする。

・その他、上限を超えるオプション等は自己負担とする。

５，キャリアアップ支援（助成）制度●下記、法人が必要と認める資格を取得する場合の費用負担制度。※別紙規定あり
１、第２種衛生管理者

２、相談支援従事者初任者研修（２日課程）

３，相談支援従事者初任者研修（７日課程）

４，サービス管理責任者

５，サービス管理責任者 実践研修

６，サービス管理責任者 基礎研修

７，相談支援従事者現任研修

８，介護福祉士実習指導者研修

９，介護福祉士実務者研修修了

更新研修

１０，行動援護従業者資格

１１，強度行動障がい支援者養成研修（基礎）１２，強度行動障がい支援者養成研修（実践）１３，重度訪問介護従業者養成研修（基礎課程・追加課程）
１４，その他

・国家資格又は受験資格を得るための学習会等の情報を提供する。
・資格取得の際の勤務等を配慮し、機会確保を支援する。

６，環境整備・ワックスがけ≪本館・別館・新館≫

株式会社 博明社

９月１６日（土）、３月３０日（土）・エアコン洗浄株式会社 ホームパレット

５～６月
・雑排水管洗浄小川工業 株式会社

１０～１１月14