BERLIN: WOMENEMPOWERMENT
Initiativen für Female Entrepreneurship undFrauen* in Digital-, Medien- und Kreativwirtschaft
in Berlin
Bestandsaufnahme 2021

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTINHALT
1. Vorwort der Senatorin   3
2. Einleitung  4
3. Methodik und ­Kategorisierung   6
4. ­Profile der I­ nitiativen   9
4.1. Kategorie: Vernetzung  10
4.2. Kategorie: Beratung & Weiterbildung   44
4.3. Kategorie: Information & Plattform   61
4.4. Kategorie: Gründung   75
4.5. Kategorie: Interessenvertretung & Politik  88
5. Impressum  97

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

1. VORWORT DER SENATORIN
Frauen sind in Berlin stark, zahlreich und vielfältig vertreten.
Berlin bietet mehr und vielfältigere Angebote für Frauen als je
zuvor: Die Förderung von Frauen und von weiblichen besetzten Positionen ist stärker in den Fokus der Öffentlichkeit undvieler Unternehmen gerückt. Zahlreiche neue Initiativen sindentstanden – auch in Berlin.

Mit der Auszeichnung „Berliner Unternehmerinnen des Jahres“
werden seit 2004 engagierte Frauen gewürdigt, die als Vorbild für weibliches Unternehmertum agieren. Dieses Engagement zeigt Wirkung. Mittlerweile listen wir 170 Fraueninitiativen
in der Berliner Wirtschaft!

Projekt Zukunft, eine Initiative der Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe, engagiert sich seit vielen Jahren
für die Unterstützung, Sichtbarkeit und Vernetzung von Frauen
in der Digital-, Medien und Kreativwirtschaft. Organisiert werden z.B. Pitches für Gründerinnen, Informationskampagnen
und Roundtable für Fraueninitiativen. Mit dem internationalen
Austauschprojekt „Female Entrepreneurship in Berlin andIndia“ vernetzen wir nach Asien. Und unser Inkubationsförderprogramm Berlin Startup Stipendium haben wir gerade
explizit um den Schwerpunkt „Women in Tech“ erweitert.
Zudem bietet unsere Verwaltung seit 2001 mit dem Berliner
Unternehmerinnentag und der kürzlich gestarteten Unternehmerinnen-Akademie eine regelmäßige Austauschplattform.

Es freut mich zu sehen, dass Women Empowerment mehr
Aufmerksamkeit erhält und sich ein stärkeres Bewusstsein fürdie Herausforderungen von Frauen in Spitzenpositionen undrelevanten Branchen herausbildet. Der Trend zeigt aufwärts:Mehr Gründerinnen, mehr Studentinnen in MINT-Fächern,
mehr Frauen auf den Bühnen wichtiger Konferenzen und
Veranstaltungen.
Dennoch werden bundesweit nur 15,7 Prozent der Startups in
Deutschland von Frauen gegründet. Gründerinnen erhalten
deutlich weniger Startkapital als Männer und der Zugang zu
Venture Capital und Business Angels ist schwieriger. Dabei
erzielen Startups von Gründerinnen mehr als doppelt sohohe Umsätze pro in sie investiertem Euro als von Männern
gegründete Startups.
Es bedarf weiblicher Vorbilder und des Ausbaus beruflicher
Netzwerke unter Frauen, um die Situation von Frauen in der
Wirtschaft und unserer Gesellschaft weiter zu verbessern. Undhier setzen wir an – auch indem wir die vielen verschiedenen
Initiativen zeigen!

Ihre

Ramona Pop

Ramona Pop, Bürgermeisterin und Senatorin für Wirtschaft, Energie und Betriebe© Wolf Lux

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

2. EINLEITUNGIn Berlin sind aktuell rund 170 Initiativen aktiv, die sich – vorallem in der Digital-, Medien- und Kreativwirtschaft – fürmehr Sichtbarkeit, Vernetzung, Empowerment, Gründung undProfessionalisierung von Frauen* einsetzen. Die Anzahl und
Vielfalt dieser Angebote sind in den letzten Jahren rasantgestiegen. Ein deutliches Zeichen für den hohen Bedarf.

Bereits 2016 veröffentlichte die Landesinitiative Projekt
Zukunft der Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und
Betriebe eine Bestandsaufnahme der Aktivitäten für Female
Entrepreneurship und Women in Tech in Berlin. Darin wurden
mehr als 30 Initiativen vorgestellt. Seitdem hat sich einiges
getan: Insbesondere sind Frauen* und weibliche Sichtweisenstärker in den Fokus von Wirtschaft, Gesellschaft und Öffentlichkeit gerückt. Viele bestehende Initiativen entwickelten sichweiter, zahlreiche neue Initiativen wurden gegründet. In Berlin
und weltweit. Das wollen wir weiter unterstützen und transparent machen. Aus diesem Grund war es an der Zeit, unsere
Bestandsaufnahme mit einem erweiterten Fokus zu aktualisieren. Entstanden ist die vorliegende Übersicht mit 170 Initiativen, Netzwerken und Programmen in der Hauptstadt.

FRAUENINITIATIVEN SPEZIALISIEREN SICH
Berlin bietet mehr Angebote für Frauen als je zuvor. Die
Anzahl der Initiativen hat sich seit 2016 fast versechsfacht.
Zugleich haben sich die Angebote deutlich ausdifferenziert.
Inzwischen existieren nicht nur Netzwerke, Mentoring-Programme, Gründungszentren und Interessenvertretungen
für Frauen, sondern auch frauenspezifische Coworking
Spaces, Accelerator-Programme, Programmierschulen,
Leadership-Ausbildungen, Job-Börsen, Online-Magazine,
Event-Plattformen, Wettbewerbe, Investmentangebote sowie
Angebote mit spezifischem Branchenfokus, u. a. für Frauen
in Musik, Mode, Blockchain, KI, FinTech oder Filmwirtschaft.
Neu gegründete Initiativen und solche, die seit Jahrzehnten
aktiv sind, widmen sich vielfältigen Themen: vom Gründen,
Führen und Programmieren bis hin zur Chancengleichheit von
Männern und Frauen oder der beruflichen und persönlichen
Weiterentwicklung. Einige Initiativen beziehen mittlerweile
auch weitere Diversitätsdimensionen ein und adressieren z. B.
gezielt Frauen mit Migrationsbiografie, People of Color und
LGBTQ+. Die Palette an Formaten und Themen ist so vielfältig
wie die Stadt und ihre Bewohner*innen.

TECH-BRANCHEN SIND WEITERHIN MÄNNERDOMÄNEN
Frauen sind in der deutschen Wirtschaftslandschaft weiterhinstark unterrepräsentiert, auch in den Digital-, Medien- undKreativbranchen. Vor allem der Technologiebereich ist männlich dominiert. Doch in kaum einer Branche gibt es aktuell
mehr Wachstum, mehr Innovation und mehr Potential für neue
Sichtweisen als in der Digitalwirtschaft – und damit auch
Raum zur Veränderung.
Der Trend für Frauen zeigt leicht aufwärts: Mehr Gründerinnen, mehr Unternehmerinnen, mehr Frauen in Vorstandsposten
und Führungspositionen, mehr Studentinnen in MINT-Fächern,
mehr weibliche Talente auf den Bühnen wichtiger Konferenzen, mehr weibliche Vorbilder in Medien und Gesellschaft.
Jedoch bleibt sehr viel Luft nach oben. Verbesserungsbedarf
besteht in allen Bereichen.
Gemäß dem Female Founders Monitor 2020 werden bundesweit nur 15,7 % der Startups von Frauen gegründet. Bei
den Gewerbeneugründungen insgesamt ist der Frauenanteil
höher: er betrug 2019 in Berlin rund 28 % (Amt für Statistik
Berlin-Brandenburg). Gründerinnen erhalten deutlich weniger Startkapital als Männer (Boston Consulting Group 2019).
Der Zugang zu Venture Capital und Business Angels wird
ihnen erschwert. Nur knapp ein Drittel der Führungskräfte in
Deutschland sind Frauen, gleiches gilt für deutsche Aufsichtsräte (32 %). In deutschen Vorständen liegt der Frauenanteil
bei lediglich 10 % (Dezember 2020). In der IT-Branche ist nur
jede sechste Person weiblich (16 %, Januar 2020). Der Ivanti
Women in Tech Survey Report 2019 kommt zu dem Ergebnis,
dass sich mehr als die Hälfte (62 %) der Frauen in Tech-Berufen aufgrund ihres Geschlechts im Beruf benachteiligt fühlen.
Und auch der Anteil des weiblichen Nachwuchses bleibt
ausbaufähig: bundesweit waren 2019 etwa 34 % der Studierenden in MINT-Fächern im ersten Fachsemester weiblich(Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V.
2020).

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTGENDER DIVERSITY ALS ERFOLGSFAKTOR
Das Potential weiblicher Talente umfassend einzubeziehen, istgesellschaftlich sowie gesamtwirtschaftlich von entscheidender Bedeutung. Denn gemischte Teams sind nachgewiesen
erfolgreicher. Dies zeigt sich nicht nur in der Digitalwirtschaft,sondern in allen Bereichen von Wirtschaft und Gesellschaft.
Und es betrifft alle Unternehmensgrößen – taufrische Startups
ebenso wie traditionsreiche, etablierte Konzerne.
Laut einem McKinsey-Bericht haben Unternehmen mit hoher
Geschlechter-Diversität eine um 25 % und damit signifikant
größere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel
zu sein (2014 lag der Wert noch bei 15 %) (McKinsey 2020).
Startups von Gründerinnen erzielen mehr als doppelt so hohe
Umsätze pro in sie investiertem Euro als von Männern gegründete Startups (Boston Consulting Group 2018).
Und bereits 2013 führte das Bundesministerium für Wirtschaft
und Technologie in einem Bericht aus, dass die sozioökonomischen Rahmenbedingungen für Gründerinnen direkt mit
dem Wirtschaftswachstum korrelieren: Mit mehr Gründerinnen
wären 4 % Wirtschaftswachstum möglich.
Viele Organisationen sind sich dieser Chance inzwischen
bewusst. So haben etablierte Konzerne und Tech-Unternehmen – meist firmenintern – Frauennetzwerke gegründet,

Karriereprogramme für Frauen gestartet oder Arbeitsgruppen
zum Thema Diversität ins Leben gerufen. Ebenso fördern
einige Unternehmen auch außerhalb ihrer Organisationen
weibliches Unternehmertum. Beispielhaft genannt seien der„F-LANE Accelerator for Female Empowerment“ vom Vodafone Institut, das Gründerinnen-Förderprogramm „Immersion:
Women Founders“ von Google for Startups und die Initiative„She’s Mercedes“ von Mercedes-Benz.

AUSBLICK
Frauen beim Gründen und Arbeiten in der Digital-, Medienund Kreativwirtschaft voranzubringen, ist auch das Ziel dernachfolgend dargestellten 170 Fraueninitiativen in Berlin. Sie
schaffen mehr Sichtbarkeit für Frauen (z. B. in Führungspositionen, Medien, auf Konferenz- und Konzertbühnen), erwirken
bessere Arbeitsbedingungen (z. B. bezüglich Bezahlung,Arbeitszeitmodellen, Karrierechancen) und stärken Frauen
im Beruf insgesamt. Es bedarf genau dieser zahlreichen undvielfältigen Initiativen, um die Situation von Frauen in Wirtschaft und Gesellschaft weiter zu verbessern. Die vorliegende
Bestandsaufnahme möchte einen Beitrag dazu leisten, dassInteressentinnen passende Angebote strukturiert auffinden
können.

Roundtable: Women in Tech © Projekt Zukunft

Hinweis zur Verwendung geschlechtergerechter Sprache:* Das Gender-Sternchen verweist auf den Konstruktionscharakter von „Geschlecht“.
Mit Frauen* sind alle Personen gemeint, die sich weiblich positionieren. Frauen* können unterschiedliche Körper haben und z. B. trans, cis oder inter sein. Nicht-binäre
und nicht heterosexuelle Geschlechtsidentitäten und Begehrensformen sind dabei
explizit eingeschlossen.
Je nach eigener Darstellung der jeweiligen Initiativen im Internet wurde entsprechend eine Schreibweise mit Gendersternchen oder eine alternative, von den
Initiativen selbst genutzte Schreibweisen gewählt.

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

3. METHODIK UND­KATEGORISIERUNG
Die vorliegende Bestandsaufnahme gibt einen Überblickzu den Initiativen, die in Berlin aktiv bzw. ansässig sind, die
Themenbereiche der Digital-, Medien-, Kreativwirtschaft,Startup-Szene oder Gründung adressieren und deren Aktivitäten
auf die berufliche Stärkung von Frauen und deren Situation im
Wirtschaftsleben abzielen.

METHODIK

Nachfolgend einige Unterscheidungsmerkmale:2016 wurden die ersten Daten durch persönliche Gespräche
mit den Initiativen sowie anhand eines Fragebogens erfasst,
der strukturierte Informationen zum jeweiligen Profil, zu Aktivitäten und Mitwirkungsmöglichkeiten abfragte. Darüber hinaus
fanden zwischen 2015 und 2019 insgesamt drei Roundtables
im Auftrag der Landesinitiative Projekt Zukunft mit jeweils 20
bis 30 Akteur*innen statt, wodurch weitere Details zu deneinzelnen Initiativen ergänzt werden konnten. Diese Treffenbrachten eine Vielzahl dieser Berliner Initiativen zusammenund ermöglichten ihnen, sich zu vernetzen und aktuelle
Entwicklungen, Bedarfe und Synergien zu diskutieren. 2021
wurden alle zuvor erhobenen Daten durch Desktop-Recherche ergänzt und ggf. aktualisiert. Die Daten der Desktop-Recherche basieren somit ausschließlich auf den Informationen,
die Online einsehbar sind.

Struktur/Organisationsformen:— Initiativen, die innerhalb bestehender Netzwerke
und Dachverbände ins Leben gerufen wurden und indiese organisatorisch eingegliedert sind, z.B. beim
Verband deutscher Unternehmerinnen e.V., beim
Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung e.V., beim
FrauenComputerZentrumBerlin e.V. oder beim Verein
Deutscher Ingenieure e.V.
— Initiativen, die unabhängig agieren und zum Zweck ihrer
selbst als eigenständiger Verein, Non- Profit-Organisationoder Unternehmen gegründet wurden, z.B. Mind The
Gap e.V., webgrrls.de e.V., MentorMe. Diese Gruppe vonInitiativen basiert zu großen Teilen auf ehrenamtlicher
Arbeit von Einzelpersonen und Teammitgliedern.
— Freie Projekte, die unabhängig agieren und nicht formal
gegründet sind, z.B. Schwarze BusinessFrauen Germany,
Freelancing Womxn Berlin. Diese Initiativen organisieren
sich v.a. in Form von Meetup-Gruppen, FacebookGruppen und Mailinglisten und nutzen entsprechende
Webstrukturen zur Kommunikation.

TYPOLOGIE DER INITIATIVEN
Die untersuchten Initiativen verfolgen alle das Ziel, Frauen*
beim Gründen und Arbeiten in Digital-, Medien- undKreativbranchen zu unterstützen und sie mit dem passenden
Handwerkszeug auszustatten – sei es durch mehr Erfahrungsaustausch, mehr Sichtbarkeit, mehr Programmierkenntnisse,
mehr Gründungskompetenz, mehr Vorbilder oder gezieltere
Vernetzung. Seit 2019 kann eine deutliche Ausdifferenzierung
bei Themen und Angeboten der Initiativen beobachtet
werden. Der Trend geht weg von breit angelegten Angeboten
hin zu themenspezifischen Inhalten, die passgenau auf die
Bedürfnisse der Nutzer*innen zugeschnitten sind und sichden Besonderheiten der verschiedenen Branchen widmen.
Themen wie Migration, die LGBTQ+ Community und Womenof Color rücken dabei immer weiter in den Fokus vieler
Initiativen.

Angebote:
Ein Großteil der Initiativen legt ihren Schwerpunkt auf die Vernetzung und den Erfahrungsaustausch der Mitglieder innerhalb des Netzwerkes. In zielgruppenspezifischen Angeboten
wird unter Berücksichtigung branchenspezifischer Besonderheiten ein breites Spektrum an Formaten geboten — von
Konferenzen, Netzwerktreffen und Festivals über informative
Plattformen bis hin zu praxisnahen Workshops, Coaching- undMentoring-Programmen. Viele Initiativen ermöglichen einenkostenfreien Zugang zu Ihren Events und Angeboten.

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTKATEGORISIERUNG DER INITIATIVEN
Die erfassten Initiativen wurden in folgende fünf Kategorien eingeteilt:— Vernetzung (Community, Netzwerk, Austausch)— Beratung & Weiterbildung (Coaching, Mentoring, Wissensvermittlung, Berufseinstieg)— Information & Plattform (Wissensquelle, Online-/Medien, Diskursraum, Sichtbarkeit)— Gründung (Unternehmensgründung, Funding & Investment, Startups)— Interessensvertretung & Politik (Formulierung & Durchsetzung von Interessen, politisches Engagement, Aktivismus)

Die Zuordnung erfolgte anhand der Kernangebote und Kernziele der Initiativen. Das schließt nicht aus, dass viele Initiativen
auch Aktivitäten aus den anderen Kategorien umsetzen. Die jeweiligen Angebote können den Profilen entnommen werden, diesteckbriefartig über Ziele, Zielgruppen, Aktivitäten, Reichweite, Branchenfokus und Webpräsenz informieren.

KATEGORIE: VERNETZUNG— alpha nova & galerie futura— BEGiNE – Treffpunkt und Kultur für Frauen— Berlin Feminist Film Week
— Berlin Geekettes— Berlin Women in Machine Learning & Data Science— BFBM – Bundesverband der Frau in Business undManagement— BPW Berlin – Business and Professional Women— BücherFrauen Berlin— CoWomen— Dice Berlin— DIGITAL DIVA DELUXE THE NETWORK— Digital Media Women Berlin— DWOMEN – Platform for Women in Digital Business— EWMD – European Women‘s Management Development— Female Filmmakers Festival Berlin— Female Producers Breakfast— female.vision— Femtec— FIM – Frauen im Management— FinTech Ladies Berlin— fintexx— FinV – Frauen in Verantwortung— Frauen Business Netzwerk— Freelancing Womxn Berlin— Geschäftsfreundinnen— Global Digital Women— Heart of Code— International Women‘s Connection— Kompetenzzentrum für Berliner Handwerkerinnen— Ladies Mentoring— Ladies that UX Berlin— Ladies, Wine & Design in Berlin— Lean In Circle Berlin— musicBwomen— Music Industry Women— MusiCoWomen— n-ails— Nettwerk— New Work Women— Panda— RAHM— Rising Pineapples— Schöne Aussichten— Schwarze BusinessFrauen Germany— Shesaid.so – Berlin— Sommerfest Wundernova— The HER KLUB
— Token Woman— Unicorns in Tech
— Unternehmerinnen-Centrum West— webgrrls.de— WeHubs— WIFTG – Women in Film & Television Germany— Witas Berlin— WLOUNGE— Wo/men Inc.
— Women in Data
— Women in Fashion Germany— Women in Mobility— Women Techmakers Berlin— WomenTech Network – WomenTech Berlin— Women Who Go— Women* Writing Berlin Lab— Womenize!
— Womens Film Network Berlin— Wonder women‘s Coworking— Zonta Club Berlin
KATEGORIE: BERATUNG & WEITERBILDUNG— Baufachfrau— BER-IT Berufsperspektiven für Frauen— Code Curious— DGB Frauen – Deutscher Gewerkschaftsbund— Digital Women Program ReDI School of Integration— Django Girls Berlin— EAF Berlin – Europäische Akademie für Frauen in Politik
und Wirtschaft— Fair Pay Innovation Lab

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT— FemHub beim FCZB – Frauen Computer Zentrum Berlin— Follow Women Artists— Frau und Beruf— Frauenalia— FrauenComputerZentrumBerlin— FrauenLoop— Geek Girls Carrots Berlin— INTO THE WILD
— LADS – Landesstelle für Gleichbehandlung— MentorMe— Mind The Gap— PyLadies Berlin— Schokowerkstatt— SERIES‘ WOMEN— sewstain— Spoon— SPRINGSTOFF— Studio2B— SWANS Initiative— Tech4Girls— Von Meisterhand— WeTeK Berlin— Women Who Code
— WOMEN‘S BOARDWAY— Work Happy Mums
KATEGORIE: INFORMATION & PLATTFORM— Aviva Berlin— Boob Books— Creamcake— Curated by Girls— DAERE— Die Kunst ist eine Frau
— Edition F— Female / Berlin— Fempreneur— FIELFALT— Forschungsgruppe Gender Economics des deutschen
Instituts für Wirtschaftsforschung— GalTalksTech— Hauptstadtmutti— Mädchenmannschaft— MomPreneurs— MyUrbanology— No Shade— notamuse— Projekt Zukunft— Role Models— Senatsverwaltung für Gesundheit, Pflege und
Gleichstellung, Abteilung Frauen und Gleichstellung— She Said
— Sirens on Stage— Speakerinnen-Liste— Women in International Security Deutschland – TECHTALK— Working Moms

— Zukunftsforscherin.de
KATEGORIE: GRÜNDUNG— #FemupStartups — Hashtagkampagne von Berlin Partner— Akelei— AUXXO Investments— Berliner Unternehmerinnentag— economista— F-LANE— Female Co-Founders— Female Founder Space & Female Founder Academy— FemGems— FRAUEN unternehmen— Future Females— Global Project Partners— Goldrausch— Grace – Accelerate Female Entrepreneurship— Gründerinnenzentrale— gut+— GWEN— Initiative selbstständiger Immigrantinnen— Käte Ahlmann Foundation – TWIN Program— kite – KI Thinktank female Entrepreneurship— ShePreneur— Stealth Mode
— Venture Ladies— WeiberWirtschaft— WoMenventures
KATEGORIE: INTERESSENVERTRETUNG & POLITIK— CFFP Centre for Feminist Foreign Policy— fæmm— FidAr — Frauen in Aufsichtsräte— Frauen aufs Podium— Journalistinnenbund – Regionalgruppe Berlin— Landesverband Berlin/Brandenburg deutscher
Unternehmerinnen— LIFE— Meet Me in Mitte— Menstrual Health Hub— musequality— NUT – Frauen in Naturwissenschaft und Technik— Oh You Women— Pro Quote Film
— Soroptimist— The Lovers— Themis Vertrauensstelle gegen sexuelle Gewalt undBelästigung— UFH Landesverband Berlin Unternehmerfrauen im
Handwerk— VDI – AK Frauen im Ingenieurberuf Bezirksverein BerlinBrandenburg

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

4. ­PROFILE
DER­INITIATIVEN

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4.1. KATEGORIE: VERNETZUNG
alpha nova & galerie futura

BEGiNE – Treffpunkt und Kultur fürFrauenKURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

alpha nova & galerie futura ist ein seit 1986 bestehender
Ausstellungs- und Veranstaltungsort in Berlin, der aus einer
dezidiert emanzipatorischen und feministischen Perspektive
kulturproduzierende und kulturvermittelnde Praxis verschränkt.
Der Schwerpunkt liegt auf der Zusammenarbeit mit Künstlerinnen. alpha nova & galerie futura stellt einen Raum für die
Verknüpfung von politischer Intervention und künstlerischer
Praxis her, um daraus kritische Standpunkte für Kunst, Wissenschaft und Gesellschaft zu entwickeln. alpha nova & galeriefutura arbeitet seit Jahren lokal, überregional und international mit unterschiedlichen Institutionen und Einzelpersonen im
Rahmen temporärer Projekte zusammen.

Künstlerinnen und Kunstinteressierte.

BEGiNE Treffpunkt und Kultur für Frauen e.V. ist ein Verein in
Berlin Schöneberg mit einem breiten kulturellen Angebot fürFrauen. Im Rahmen von Ausstellungen, Lesungen, Workshops,
Informationsveranstaltungen uvm. werden besonders Newcomerinnen aus Kunst und Kultur gefördert und ein Diskursraum
geschaffen. Ergänzend zum Kulturbereich wird die BEGiNE
als Treffpunkt von verschiedenen Frauengruppen und -initiativen genutzt. Neben politisch arbeitenden Gruppen oderAngehörigen von unterschiedlichen Berufsgruppen, die sichzum Austausch treffen, sind es Sportgruppen, die nach ihrem
Training kommen, oder andere Freizeitgruppen wie Chöre,
Motorradfahrerinnen etc., die ihre Aktivitäten planen. Außerdem bietet die BEGiNE-Kultur die Möglichkeit, im Veranstaltungsraum eigenverantwortlich Angebote durchzuführen. Der
Raum steht für Workshops, Tagungen, Seminare, Verbandsund Vereinstreffen, Selbsthilfegruppen sowie Tanz- und Theatergruppen zur Verfügung (siehe auch Raumvermietung).

AKTIVITÄTENZIELGRUPPE

Jährlich werden vier bis fünf themenbezogene Ausstellungen mit Bildender Kunst aller Genres in enger Zusammenarbeit mit den teilnehmenden Künstler*innen und weiteren
Partner*innen realisiert. Zudem finden (begleitende underweiternde) Veranstaltungen mit Gesprächen, Panel- Diskussionen, Vorträgen, Film- und Performancepräsentationen,
Musik und Literatur statt. Regelmäßig werden Workshops mit
verschiedenen inhaltlichen und methodischen Schwerpunkten
sowie moderierte Rundtisch-Gespräche zum professionellen
Austausch von Kulturproduzent*innen angeboten. Beratung
und Unterstützung in Konzeption und Netzwerkausbau fürFrauen in künstlerischen Bereichen gehören ebenfalls zu den
Angeboten.

Frauengruppen aus allen Branchen und Interessenbereichen,
Künstlerinnen und Frauen aus der Kunst- und Kulturbranche,
sowie politisch engagierte Frauen.

ZIELGRUPPEWEBPRÄSENZ
www.galeriefutura.de

AKTIVITÄTEN
Seit 1986 organisieren die „BEGiNE-Kultur-Frauen“ ein monatlich wechselndes, spartenübergreifendes Kulturprogramm
mit internationaler Ausrichtung. In diesen vielseitigen kulturellen Veranstaltungen mit Musik (Rock, Pop, Weltmusik, Jazz,
Chanson, E-Musik), Kabarett, Theater, Lesungen bekannter
und unbekannter Autorinnen, Filmvorführungen, Diavorträgen,Informations- und Diskussionsveranstaltungen und Ausstellungen werden aktuelle Entwicklungen des kulturellen Schaffens
von Frauen präsentiert.

WEBPRÄSENZ
www.begine.de10

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Berlin Feminist Film Week

Berlin Geekettes

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNGDie Feminist Film Week ist ein internationales seit 2014 jährlich stattfindendes Filmfestival, das sich auf die Arbeiten vonweiblichen Filmemacher:innen fokussiert. Neben dem Festival
werden Themen wie Diversität und Gleichberechtigung inverschiedenen Formaten über das ganze Jahr hinweg behandelt. Ziel ist es, die Sichtbarkeit von „femtastic filmmakers“ inder Filmbranche zu erhöhen und Filme mit interessanten und
komplexen weiblichen Charakteren hervorzuheben. Außerdem soll der Dialog zwischen den Filmemacher:innen undden Besucher:innen angeregt werden.

Die Berlin Geekettes sind eine in Berlin gegründete Organisation zur Unterstützung erfahrener und aufstrebender
Tech-Innovatorinnen. Partnerschaften u.a. mit Deutsche
Telekom, Sony Mobile, Facebook, Google, Lufthansa, IBM,
Robert Bosch GmbH, SAP und anderen. Zweigstellen gibt es
in Hamburg, München, London, Portugal, New York City, Twin
Cities und Gaza. In diesen weltweit verteilten Chaptern zählt
die Organisation knapp 1000 Mitglieder.

ZIELGRUPPE
Filmfans, Kinobesucher:innen und Filmemacher:innen. Der
Fokus liegt auf der Filmbranche.

Weibliche Professionals aus Technologie und Business,
Gründerinnen, Ingenieurinnen und Entwicklerinnen, Mentoren,
Young Talents. Der Fokus liegt auf den Branchen Engineering& Software Development (incl. IoT,etc.).

AKTIVITÄTEN

AKTIVITÄTEN

Die Feminist Film Week findet als Filmfestival mit internationalem Programm seit 2014 jährlich im März statt. Über das Jahr
hinweg finden verschiedene Formate wie Talks und Panels
rund um die Themen Diversität und Gleichberechtigung statt.

Berlin Geekettes bietet Workshops zum Erlernen und Verfeinern technischer Skills sowie Hackathons zum Entwerfen undTesten innovativer Produkte an. Das Mentorship-Programm
bringt junge Talente mit erfahrenen Persönlichkeiten aus dem
Digital Business zusammen. Der Geekettes-Blog gibt Einblicke in den Erfahrungsschatz anderer Geekettes und informiertüber aktuelle Events und Workshops. Die formale Mitgliedschaft ermöglicht Zugang zu Newsletter, Netzwerk, Diskussionsgruppen und Eventeinladungen.

WEBPRÄSENZ
www.berlinfeministfilmweek.com

ZIELGRUPPEWEBPRÄSENZ
www.geekettes.io

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Berlin Women in Machine Learning &Data Science

BFBM – Bundesverband der Frau in
Business und Management

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Berlin Women in Machine Learning & Data Science ist ein
Netzwerk zur Unterstützung von Frauen*, die in den Bereichen Machine Learning & Data Science arbeiten, studierenoder sich für diese Themen interessieren. In Workshops, Talks
und Hackathons wird Wissen ausgetauscht und Frauen inder Branche werden zusammengebracht. Die internationale
Online-Community zählt über 1.000 Mitglieder und bietet
regelmäßig Online- und Offlineangebote zum Austausch.

Der B.F.B.M. e.V. (Bundesverband der Frau in Business undManagement) ist ein bundesweites und branchenübergreifendes Netzwerk für berufstätige Frauen, das bereits seit 1992
besteht. Hier kommen Fach- und Führungskräfte mit Freiberuflerinnen und selbstständigen Unternehmerinnen unter dem
Motto „Frauen stärken Frauen“ zusammen. „Förderung derberuflichen und gesellschaftlichen Gleichberechtigung und
Akzeptanz von Frauen, die in verantwortlichen Positionen
im Management und im freien Beruf tätig sind“, lautet dassatzungsgemäße Ziel des B.F.B.M.

ZIELGRUPPEZIELGRUPPE

Studentinnen, Expertinnen und Interessierte im Bereich Machine Learning & Data Science. Der Fokus liegt auf den Branchen IT und Software.

Berufstätige Frauen aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN

AKTIVITÄTEN

Über eine Meetup-Gruppe werden Workshops, Talks und
Hackathons angeboten, die dazu dienen Wissen auszutauschen und Frauen in der Branche zu vernetzen.

Die Regionalgruppen organisieren monatliche Veranstaltungen mit unterschiedlichem Programm, z. B. Vorträge undWorkshops rund um das Thema Frau und Beruf, Gesprächsrunden zum gegenseitigen Austausch oder Exkursionen.
Dabei gewinnen die Frauen neue Impulse und kommen
miteinander ins Gespräch. In den Regionalgruppen werden
berufliche Herausforderungen besprochen, im geschützten Raum gibt es Feedback, emotionale Unterstützung und
Ratschläge aus dem Erfahrungsschatz der anderen. Gemeinsame Projekte entstehen und Empfehlungsmarketing
wird selbstverständlich praktiziert. Mindestens einmal pro
Jahr findet eine Veranstaltung auf Bundesebene statt, bei derdie Mitgliedsfrauen auch überregional netzwerken können.
Besonders interessant ist der B.F.B.M. auch für Berufseinsteigerinnen und Existenzgründerinnen, denn hier treffen sie
auf viele erfahrene Frauen, die ihnen mit ihrem Rat zur Seite
stehen. Die Interessen berufstätiger Frauen vertritt der B.F.B.M.
darüber hinaus im Deutschen Frauenrat. Der Verband beteiligt sich außerdem häufig an Messen, Tagungen und anderen
Aktionen zur beruflichen Rolle der Frau.

WEBPRÄSENZ
www.meetup.com/de-DE/Berlin-Women-in-Machine-Learning-and-Data-Science/

WEBPRÄSENZ
www.bfbm.de/bfbm/bfbmwxsp.nsf/web/rg-Berlin

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTBPW Berlin – Business andProfessional Women

BücherFrauen Berlin

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Business and Professional Women (BPW) ist ein internationales Netzwerk für berufstätige Frauen. Der BPW e.V. setzt sich
dafür ein, Frauen aller Hierarchieebenen und Branchen bei
der Entwicklung ihrer beruflichen Potenziale zu unterstützen.
Neben persönlichem Austausch, Vorträgen, Tagungen und
Mentoring leistet das Netzwerk politisch-gesellschaftliche
Lobbyarbeit auf nationaler und internationaler Ebene. In
Deutschland gibt es in rund 40 Städten BPW-Clubs mit ca.
1800 Mitgliedern. Die Clubs sind Mitglied im deutschen
Dachverband BPW Germany. Der BPW Germany ist Mitglied
der International Federation of Business and Professional Women (BPW International) mit ca. 30.000 Mitgliedern weltweit.

Das Branchen-Netzwerk BücherFrauen e.V. wurde 1990 in
Deutschland nach dem Vorbild der englischen Women in Publishing (WiP) gegründet. Mittlerweile bündelt der Verein die
Interessen von 900 deutschen Verlagsfrauen, Buchhändlerinnen, Übersetzerinnen, Agentinnen und allen anderen Frauen,
die rund ums Buch tätig sind. Die deutschen BücherFrauensind bundesweit in Regionalgruppen organisiert.

ZIELGRUPPE
Berufstätige oder in der Berufsausbildung stehende Frauenaller Branchen; für U35 gibt es innerhalb des BPW noch eine
zusätzliche Gruppe, Young BPW.

AKTIVITÄTEN
Der BPW versteht sich als Forum für gegenseitige Unterstützung und internationales Networking. In Berlin werden u.a.
Workshops zur beruflichen Weiterentwicklung, Netzwerkabende und Mentoring angeboten. Interessentinnen unter 35 Jahren können sich beim Young BPW über Fragen der Vereinbarkeit von Karriere und Familie, über Berufsbilder, Role Models
und Strategien der beruflichen Profilierung austauschen.

WEBPRÄSENZ
www.bpw-berlin.de

ZIELGRUPPE
Frauen, die angestellt oder freiberuflich mit Büchern zu tun
haben - in Verlagen, Buchhandlungen, Bibliotheken, Institutionen oder im eigenen Büro. Der Fokus liegt auf dem Buch- &Pressemarkt.

AKTIVITÄTEN
In Berlin findet monatlich mindestens eine Veranstaltung der
Bücherfrauen statt. Das Spektrum an Angeboten reicht von
Fachvorträgen zu Berufsbildern und -themen über allgemeine
berufsbezogene Fragen wie Altersversorgung, Arbeitsorganisation, Gehaltsverhandlungen bis hin zu literarischen
Veranstaltungen und internen Stammtischen. In Berlin gibt
es außerdem ein Mentoring-Projekt, das weibliche Nachwuchskräfte mit Führungsfrauen zusammenbringt. Über den
alle zwei Monate erscheinenden Newsletter werden aktuelle
Informationen geteilt. Auf den beiden großen Buchmessen
in Frankfurt und Leipzig präsentieren sich die BücherFrauen
jeweils an einem eigenen Stand. Die „WiP-Party“ auf derFrankfurter Buchmesse mit der Ehrung der „BücherFrau desJahres“ hat langjährige Tradition. Vernetzung wird individuellnach Bedarf organisiert – dazu tragen auch die beiden regelmäßig stattfindenden bundesweiten Treffen bei. Im Frühjahr
führen die Sprecherinnen der Regional- und Arbeitsgruppen
und die Vorstandsfrauen die Fäden des Netzwerks zusammen.
Im November lädt jährlich eine andere Städtegruppe alle
BücherFrauen zur bundesweiten Vollversammlung unter einem
Schwerpunktthema des Vereins ein.

WEBPRÄSENZ
https://www.buecherfrauen.de/inhalt/regional/berlin

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

CoWomen

DICE Berlin

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

CoWomen ist ein Community Club & Coworking Space fürVernetzung und Inspiration unter Frauen. Im Herzen Berlins
und Heidelbergs arbeiten Frauen zusammen und bauensich die Karriere, die sie lieben, und ein Leben, das zu ihnen
passt. CoWomen bietet alles, damit aufstrebende Frauen ihre
Ziele erreichen: Einen Arbeitsraum mit schöner Atmosphäre,
Unterstützung durch Expertinnen und Workshops zur Entwicklung der professionellen und persönlichen Fähigkeiten sowie
Community Events, um Inspiration für große Ziele zu finden.

Die DICE Conference & Festival ist ein Musik- und Diskursfestival und versteht sich als Modell für stärker von Gleichberechtigung geprägte musikalische Räume, als im Mainstreamüblich. DICE bietet ein umfangreiches Programm bestehend
aus Lectures, Workshops, Panels und Künstler*innen-Talks sowie Lesegruppen, Live Musikevents, Drag Performances undSoundinstallationen an. Die Programmauswahl fokussiert sichbesonders auf üblicherweise unterrepräsentierte Stimmen undinterdisziplinäre Projekte, die zum kritischen Denken innerhalb
der Music Community anregen.

ZIELGRUPPE
Berufstätige Frauen, besonders Freiberuflerinnen deutschlandweit.

AKTIVITÄTEN
Angeboten werden Vernetzungsmöglichkeiten, Workshops,
Coworkingspace, Nutzung von Meetingräumen und ein Newsletter.

WEBPRÄSENZ
www.cowomen.com/de/

ZIELGRUPPE
Musik- und Kunstinteressierte Frauen. Im Fokus steht die Musik- und Kunstwirtschaft.

AKTIVITÄTEN
Im Rahmen der Konferenz werden verschiedene Formate wie
z.B. Workshops, Talks und Podiumsdiskussionen veranstaltet.
Auf der Webseite sind visuelle und Audioressourcen verfügbar
und es wird über aktuelle Events und Workshops informiert.

WEBPRÄSENZ
www.dice.berlin

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Digital Diva Deluxe

Digital Media Women Berlin

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Der im März 2017 gegründete gemeinnützige Digital Diva
Deluxe e.V. ist ein in Berlin ansässiges internationales Netzwerk von Unternehmerinnen und Unternehmern. Ziel ist es,
Frauen in Beruf, Gesellschaft und Politik zu stärken und sie
insbesondere bei der Digitalisierung ihrer Konzepte und Ideen
zu unterstützen. Für ein faires Miteinander in der bunteren
Hälfte des Himmels. Auf Facebook zählt die Community über700 Mitglieder.

In Berlin wollen die Digital Media Women vor allem dazu
beitragen, dass das Thema Gleichstellung im Epizentrum
der Digitalisierung eine wichtige Rolle spielt. Durch diebundespolitische Nähe sind sie dazu unter anderem mit den
Repräsentantinnen und Repräsentanten der Branche oder
Vertreterinnen und Vertretern der Digital- und Frauenpolitik im
Gespräch. Das Quartier Berlin des Netzwerks Digital Media
Women in drei Hashtags: #vielfältig #verbunden #groß. Die
Digital Media Women sind deutschlandweit an neun Standorten aktiv. Online umfasst die Community etwa 26.000
Menschen und 115 aktive Ehrenamtliche aus neun Quartieren.

ZIELGRUPPE
Unternehmer*innen weltweit mit Fokus auf die Digitalbranche.

AKTIVITÄTEN
In verschiedenen Online- und Offlineformaten wie der #DivaTeatime, den #DivaTalks und einem eigenen Youtube-Kanal,
dem #DivaTV, bietet das Netzwerk eine Vielzahl an Möglichkeiten für den intensiven Austausch der Mitglieder.

WEBPRÄSENZ
www.digital-diva-deluxe.de/the-network/

ZIELGRUPPE
Frauen (und Männer), die im Arbeitsfeld Digital Media tätig
sind oder sein wollen.

AKTIVITÄTEN
Angeboten werden Themenabende, Meetups, Workshops inden einzelnen Quartieren, Kooperationen mit Konferenzen
und Tagungen (z.B. re:publica, Social Media Week), Teilnahme an politischen Stakeholderevents auf regionaler, nationaler und EU-Ebene, Blog auf der Webseite.

WEBPRÄSENZ
www.digitalmediawomen.de/category/intern/berlin/

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTDWOMEN – Platform for Women in
Digital Business

EWMD – European Women‘sManagement Development

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNGDie Initiative DWOMEN versteht sich als „platform for womenin digital business“ und wurde 2015 gemeinsam vom media:net berlinbrandenburg e.V. und der Investitionsbank Berlinins Leben gerufen. Zum Format DWOMEN werden zweimal
jährlich 50 Entscheiderinnen auf eine exklusive Runde zum
Perspektivwechsel und zur Horizonterweiterung eingeladen.

European Women‘s Management Development ist ein internationales Netzwerk, das Frauen und Männer in Führungspositionen aus unterschiedlichen Branchen, Kulturen und Fachrichtungen miteinander verbindet. Ziel ist es, die Karrieren vonFrauen zu fördern sowie das Wissen und die Fähigkeiten vonFrauen in Führungspositionen auf nationaler und internationaler Ebene weiterzuentwickeln. EWMD hat fast 1000 Mitglieder
in mehr als 40 europäischen Städten. Dazu kommen einige
Mitglieder in den USA, Südafrika und Asien.

ZIELGRUPPE
Entscheiderinnen in der Digitalbranche.

AKTIVITÄTEN
Die DWOMEN Netzwerktreffen finden zweimal jährlich als
Frühstücksveranstaltung mit Impulsvortrag, Vorstellungsrundeund Zeit für Gespräche der Teilnehmerinnen untereinander
statt. Veranstalter*innen legen Wert auf guten Mix unterschiedlichster Branchenzweige und Persönlichkeiten.

WEBPRÄSENZZIELGRUPPE
Frauen und Männer in Führungspositionen aus allen Branchen
und Studierende.

AKTIVITÄTEN
EWMD Germany bietet mehrmals monatlich online und offline
Events an, die im Eventkalender auf der Webseite eingesehen
werden können. Außerdem findet regelmäßig die Deutschlandkonferenz statt, die einem bestimmten Themenschwerpunkt, wie z.B. Nachhaltigkeit, gewidmet ist.

https://bit.ly/3o4rNA3
WEBPRÄSENZ
https://germany.ewmd.org/

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Female Filmmakers Festival Berlin

Female Producers Breakfast

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNGThe „Female Filmmakers Festival Berlin“ (FFFB) ist ein fünftägiges Filmfestival, das internationale Filme verschiedener
Genres – Kurzfilm, Feature Film, Musikvideos – zeigt. Alle
Filme werden im Moviemento Kino in Berlin gezeigt. Begleitet
wird das Festival von Netzwerk-, Vortrags und Austauschformaten.

Das Production:Net, RBB Media und die UFA laden zweimal
jährlich zum Female Producers Networking Breakfast in entspannter Atmosphäre im Rose Garden in Berlin Mitte ein. Bei
dem Networking Breakfast geht es speziell um den brancheninternen Austausch von Frauen, die in Berlin und Brandenburg
in der Film/TV/Content-Branche in der Produktion arbeiten.
Bei dem Netzwerk-Event werden ca. 50 Teilnehmerinnen
erwartet.

ZIELGRUPPE
Frauen in allen Positionen innerhalb der Filmbranche.

ZIELGRUPPE

AKTIVITÄTEN

Frauen aus dem Produktionsbereich und der Film/TV/Content-Branche.

Während des jährlich stattfindenden Festivals werden Festivalteilnehmenden neben den Film- Screenings themenspezifische Panels, Netzwerk-Sessions und andere Diskussionsformate angeboten. Es werden außerdem in verschiedenen
Kategorien Filme zu Festival-Gewinnern gekürt. Mit dem
Programm „The Female Filmmakers Directors Lab“ wird aufstrebenden Regisseurinnen weltweit Unterstützung in verschiedenen Bereichen angeboten. Gemeinsam mit ausgewählten
Partnerorganisationen werden Coaching Sessions und
Workshops angeboten, die Ideen zur Umsetzung verhelfen.
Auf der Webseite sind außerdem zahlreiche Podcast- undBlogbeiträge zu finden.

AKTIVITÄTEN
Inhaltlich beschäftigen sich die Frühstückstreffen damit, wie
sich die Filmbranche in der Vergangenheit verändert hat
und damit, wie die Zukunft aussieht. Ziel ist die Vernetzung
der Frauen aus dem Produktionsbereich der Film/TV/Content-Branche.

WEBPRÄSENZ
www.medianet-bb.de/de/female-producers/

WEBPRÄSENZ
www.femalefilmmakersberlin.com

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

female.visionFemtecKURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Der female.vision e.V. ist eine 2019 von Annette von Wedel, Rosmarie Steininger, Katja Anclam und Sandra Baron
gegründete wachsende Gemeinschaft, die Menschen einlädt
und ermutigt, mehr Weiblichkeit in die Welt zu tragen. Unterschiedliche Erfahrungen im Privat- und Berufsleben haben die
drei Frauen motiviert, nicht länger zu akzeptieren, dass verkrustete, patriarchal geprägte Strukturen und Rollenklischees
Vielfalt verhindern. Sie laden Gleichgesinnte ein, sich für ein
Miteinander auf Augenhöhe, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Herkunft oder Hautfarbe, einzusetzen. Seit Dezember 2019 wird die Initiative getragen von dem
gemeinnützigen Verein female.vision e.V.

Femtec ist eine internationale Karriereplattform für Frauen in
IT, Ingenieur- und Naturwissenschaften. Ziel ist es, weiblichen
Nachwuchs für die MINT-Berufe zu begeistern, Studentinnen entsprechende Karriereperspektiven aufzuzeigen undweibliche Professionals an Technologiefirmen zu vermitteln.
Gegründet wurde die Femtec im Jahr 2001 unter dem Motto:„Promoting Talents!“ von der Technischen Universität Berlin
und der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft (EAF Berlin). Mitglied im Femtec.Network sind führendedeutsche Universitäten und die ETH Zürich sowie international
tätige Technologie-Unternehmen.

ZIELGRUPPE
Männer* und Frauen* aus allen Branchen, die das Patriarchat
in Frage stellen und eine stärker von Weiblichkeit geprägte
Welt mitgestalten möchten.

AKTIVITÄTEN
female.vision bietet regelmäßig Veranstaltungsformate wie
den female.vision Summit und die AfterLunch Talks an, auf
denen verschiedene Themen sichtbar gemacht und zu einem
inspirierenden Austausch unter den Teilnehmenden eingeladen wird. Gäste sind Frauen* und Männer*, die aktiv geworden sind, die mit ihren Ideen bestehende Spielregeln undRahmenbedingungen in Frage stellen, selber erfolgreich Dinge verändert haben, und Menschen, die einander ermutigen,aktiv zu werden. Außerdem gibt es einen female.vision-Podcast, der den persönlichen und beruflichen Werdegang
unterschiedlicher Frauen* sichtbar macht, um andere Frauen*
bei der Gestaltung ihres eigenen Weges zu bestärken und
zu inspirieren. Über die Webseite gibt es die Möglichkeit derOnline Community beizutreten und sich über einen MatchingMechanismus mit anderen Frauen* zu vernetzen.

ZIELGRUPPE
Frauen und Mädchen mit Interesse an MINT-Berufen und
Unternehmen auf der Suche nach weiblichen Fachkräften.

AKTIVITÄTEN
Angeboten wird persönliche Beratung und Tipps zur Karriereentwicklung für Studentinnen und Young Professionals. Die
Vernetzung von Unternehmen, Spitzenuniversitäten und weiblichen MINT-Talenten wird gefördert. Das Femtec-Netzwerk
ermöglicht Naturwissenschaftlerinnen außerdem, direkten
Kontakt zu Femtec-Partnerunternehmen und -Universitäten
aufzunehmen. Es gibt beispielsweise Networking-Days bei
Partnerunternehmen und ein Netzwerk-Sommerfest in Berlin.
Teilnehmerinnen des Femtec-Careerbuilding-Programmes
bekommen darüber hinaus Zugang zum Intranet, um exklusive
Informationen und Studien auszutauschen.

WEBPRÄSENZ
www.femtec.org/de

WEBPRÄSENZ
www.female.vision

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTFIM – Frauen im Management

FinTech Ladies Berlin

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNGDie Vereinigung für Frauen im Management e.V. wurde
1987 von Frau Dr. Helga Stödter gegründet und vernetzt
aufstrebende Nachwuchs-Führungsfrauen und einflussreiche
Entscheider*innen mit unternehmerischer Verantwortung und
Selbstbestimmung. Sie engagiert sich für mixed leadershipauf allen Entscheidungsebenen. FIM-Frauen sollen als
Vorbilder fungieren. Sie sollen anderen Frauen Türen in die
Führungsetagen öffnen und teilen ihre (Lebens-)Erfahrungen.
FIM bietet deutschlandweit und branchenoffen diese wichtige
Plattform des Austauschs: für gegenseitiges Wachstum,
Unterstützung und zur Gestaltung der Arbeitswelt von morgen.
FIM agiert deutschlandweit und flächendeckend, organisiert
ist die Vereinigung in acht Regionalgruppen (Berlin Brandenburg, Hamburg, Hannover, Mecklenburg-Vorpommern,
München, Rhein / Main, Ruhrgebiet, Stuttgart).

Das 2016 gegründete Netzwerk Fintech Ladies hat sich mit
seinem Engagement für die Vernetzung, Karriereförderung
und Sichtbarkeit weiblicher Fach- und Führungskräfte in derFintech-Szene einen Namen gemacht. Die Fintech Ladies
sind in vielen Metropolen in Deutschland, Österreich und derSchweiz vertreten. 2019 wurde in Brüssel der erste internationale Standort eröffnet. Das Netzwerk zählt europaweit mehrals 1.000 Mitglieder.

ZIELGRUPPE
Frauen im Management und in Führungspositionen aus allen
Branchen.

AKTIVITÄTEN
FIM fördert den intensiven Austausch unter den Mitgliedernund bietet Foren für Frauen im Management, in denen sie sichauf Augenhöhe begegnen können. Strategisch, zielorientiert
und wirksam. Organisiert werden über 100 Veranstaltungen
und Netzwerktreffen pro Jahr. Die Mitgliedschaft im Netzwerk
kostet 200 EUR jährlich (Stand Januar 2021).

ZIELGRUPPE
Interessierte Frauen* aller Karrierestufen aus der Finance-,
Banking- und Fintech-Branche.

AKTIVITÄTEN
Die FinTech Ladies veranstalten regelmäßig regionale Netzwerktreffen, um Frauen aus Fintechs, Banken, Versicherungen
und anderen Institutionen, die sich mit der Digitalisierung im
Finanzbereich beschäftigen, zusammenzubringen. Außerdem
wird die Fintech Ladies Academy zur berufsbegleitenden
Weiterbildung angeboten.

WEBPRÄSENZ
www.fintechladies.com

WEBPRÄSENZ
www.fim.de/Regionalgruppen/Berlin/

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

fintexx

FinV – Frauen in Verantwortung

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

fintexx – women in finance ist ein von Dr. Carolin Gabor gegründetes Netzwerk mit dem Ziel, Frauen in der Technologieund Finanzbranche mehr Sichtbarkeit und Netzwerk-Möglichkeiten zu verschaffen. Es besteht aus einem exklusiven
Kreis von Frauen auf C-Level mit fintexx ein starkes Netzwerk
innerhalb der Finanzindustrie aufgebaut haben. Das Netzwerk
konzentriert sich auf Deutschland, ist aber auch in anderen
europäischen Metropolen wie Madrid, Amsterdam und Paris
vertreten.

Frauen in Verantwortung ist ein Netzwerk von berufstätigen
Frauen, das soziale Projekte initiiert und fördert. Frauen in
Verantwortung sollen sich kennenlernen, Kontakte knüpfen,
Kooperationen bilden und gemeinsam soziale Projekte
umsetzen. Die Werte Vertrauen, Offenheit und Verantwortung
bestimmen die Kultur im Netzwerk und prägen die Arbeit bei
den Initiativen für eine bessere Welt. In Deutschland hat das
Netzwerk 4 Regionalgruppen. Die Gruppe in Berlin zählt
knapp 35 Mitglieder.

ZIELGRUPPEZIELGRUPPE

Frauen* auf C-level aus der Finanz- und Technologiebranche.

Berufstätige Frauen aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN

AKTIVITÄTEN

Das Netzwerk veranstaltet regelmäßig verschiedene Netzwerk-Events wie z.B. den Ladies Lunch oder Partner-Events
mit der Deutschen Bank und anderen Akteuren der Branche.
Informationen zu aktuellen Events und Presseartikel sind auf
der Webseite aufgeführt.

Innerhalb der einzelnen Regionalgruppen finden regelmäßige Netzwerktreffen und -events statt und es werden Initiativen
für sinnvolle Veränderungen in Workshops gestartet. FinV
bringt Sponsor*innen mit Begünstigten zusammen und finanziert kleinere Projekte mit Büchertisch-Einnahmen und dem
sogenannten FinV-Taler.

WEBPRÄSENZ
www.fintexxwomen.com

WEBPRÄSENZ
www.finv.net/regionalgruppen/#Berlin

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Frauen Business Netzwerk

Freelancing Womxn Berlin

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Das Frauen Business Netzwerk ist ein Netzwerk und eine
Online-Community für Unternehmerinnen und selbstständige Frauen aus unterschiedlichen Branchen. Im Rahmen vonNetzwerkevents können sich erfolgreiche und selbstbewusste
Frauen treffen, die konkret eine Kooperation suchen odereinfach nur andere, visionäre Unternehmerinnen kennenlernen möchten. Ziel ist es, sich gegenseitig zu informieren, zu
motivieren und zu unterstützen. Die Online-Community hatüber 500 Mitglieder.

Freelancing Womxn Berlin ist eine Online-Community fürFrauen*, die in freiberuflichen Berufen oder als selbstständige
Unternehmerinnen arbeiten. Der Fokus liegt auf dem Wissensaustausch und gegenseitiger Unterstützung rund um die
Themen Marketing, Vertrieb, Geschäftswerkzeuge, Wachstum
des eigenen Geschäfts, Jobangebote und eigene Erfahrungen während der selbstständigen Arbeit. Die Facebook-Gruppe zählt über 2.400 Mitglieder.

ZIELGRUPPE
Unternehmerinnen und selbstständige Frauen aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Die Netzwerkevents starten immer mit einem Impuls-Vortragzu unterschiedlichen Themen wie z.B. „zeit- und ortsflexibles
Arbeiten“, „Human Design – alles nur HokosPokos?“ oder„Kreatives Zeitmanagement und Zyklus“ und gehen dannüber in die Vorstellung und Verknüpfung der Teilnehmerinnen.

WEBPRÄSENZZIELGRUPPE
Freiberuflerinnen und selbstständige Unternehmerinnen inallen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Neben der Online-Community auf der Facebook-Seite werden regelmäßig Netzwerkveranstaltungen in Berlin umgesetzt.
Auf der Facebook-Seite werden außerdem Jobangebote
geteilt, um sich gegenseitig zu unterstützen.

WEBPRÄSENZ
www.facebook.com/groups/freelancingwomxnberlin/www.meetup.com/pt-BR/Frauen-Business-Netzwerk/

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Geschäftsfreundinnen

Global Digital WomenKURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Geschäftsfreundinnen ist ein von Unternehmensberaterin und
Coach Bianca Gabbey gegründetes, kostenpflichtiges Netzwerk für Unternehmerinnen mit regelmäßigen Treffen in einer
festen Netzwerk-Gruppe. Ziel ist es, sich in einem festen Teamgegenseitig zu unterstützen, einen Raum zu schaffen, in dem
Erfolge ebenso wie Misserfolge geteilt werden können und dieeigenen Fähigkeiten aktiv mit in das Netzwerk einzubringen.

Die Global Digital Women GmbH (GDW) vereint erprobte
und erfahrene Expertise zum Thema „Frauen & Digitalberufe“.
Was 2017 als ein kleines Netzwerktreffen in Berlin begann, istzu einer europaweiten Organisation mit über 30.000 Frauen
aus der Digitalbranche angewachsen. Ziel ist die Vernetzung,
Sichtbarkeit und Stärkung von inspirierenden digitalen Köpfen
unserer Zeit. Die GDW bietet #femaledigital(s)heroes aus
Unternehmen, Politik, Verbänden und Organisationen eine
Plattform und Raum für Austausch und die Sichtbarkeit ihrer
Karrierewege. Die GDW-Community zählt in Deutschland,
Großbritannien, der Schweiz und Österreich über 30.000
Mitglieder*innen (Stand Januar 2021).

ZIELGRUPPE
Gründerinnen, Selbstständige und Unternehmerinnen aus
allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Gründerin Bianca Gabbey bietet Netzwerkmitgliedern
zweimal monatlich stattfindende Treffen in einer festen
Netzwerk-Gruppe aus Geschäftsfreundinnen an. Während
der regelmäßigen Netzwerktreffen wird eine Kinderbetreuung
angeboten, die für 10,- € pro Stunde von Teilnehmerinnen in
Anspruch genommen werden kann.

WEBPRÄSENZ
www.gabbeyundco.de/unternehmerinnen-netzwerk-geschaeftsfreundinnen/

ZIELGRUPPE
Frauen* in der Digitalbranche.

AKTIVITÄTEN
Neben der Konzeption und Umsetzung von Events, beraten
GDW Unternehmen zu Diversity-Themen und unterstützen sie
dabei, die Unternehmenskultur nachhaltig in Richtung Geschlechtergerechtigkeit zu verändern. Mit dem FemBizSwissund dem Digital Female Leader Award werden Karrierewege
und Geschichten inspirierender Frauen als Vorbilder sichtbar
gemacht. Das gleiche Ziel verfolgen auch die GDW-Events,
bei denen mit Gästen über die verschiedensten Facetten der
Digitalwirtschaft gesprochen und diskutiert wird. Die GDWCommunity wird durch einen Newsletter, die Social-Media-Kanäle sowie GDW Insights auf dem Laufenden gehalten.
Hier werden nicht nur inspirierende digitale Köpfe portraitiert,
sondern auch Einblick in spannende Projekte und hinter die
Kulissen von GDW gegeben. Alle Veranstaltungstermine sind
auf der Webseite einsehbar.

WEBPRÄSENZ
www.global-digital-women.com

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTHeart of CodeInternational Women‘s Connection

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Der Verein Heart of Code ist ein Netzwerk und eine Programmier-Community, die Frauen* (damit sind alle Menschen
gemeint, die sich, zumindest hauptsächlich, als Frauen identifizieren) den Zugang zu Informationstechnologien, Tools undrelevanten Inhalten erleichtern und damit die Hacking-Community und Tech-Landschaft langfristig diverser gestalten
möchte. Die Initiative Heart of Code soll eine Erweiterung
der bereits vielfältigen und bunten Hackspace-Landschaft
und Initiativen in Berlin sein. Es gibt keinen Masterplan, keine
Präsidentin und keine politische Ideologie.

International Women‘s Connection ist ein interdisziplinäres
Netzwerk für Gründer*innen und Berufseinsteiger*innen. Ziel
ist es, Frauen miteinander zu vernetzen, zu inspirieren und
Unternehmerinnen und Young female professionals weltweit
zu unterstützen. Das Netzwerk hat ca. 450 Mitglieder.

ZIELGRUPPE

AKTIVITÄTEN

Frauen* mit Interesse am Programmieren und Hacking aus
allen Branchen.

International Women‘s Connection organisiert regelmäßige
Netzwerk-Events (Impulsvorträge und andere Formate),
Meetups und Workshops. Der aktuelle Eventkalender ist auf
der Webseite einsehbar.

AKTIVITÄTEN
Es gibt wöchentliche Damensalon-Treffen zum Netzwerken
und Kennenlernen und regelmäßig stattfindende offene Lernund Arbeitsgruppen zu verschiedenen Themen, z.B. Python,
Datenvisualisierung, 3D Druck generell, IT Sicherheit, Zyklus
Tracking App und Java. In Präsenz finden die Treffen im Bethanien in Kreuzberg statt.

ZIELGRUPPE
Berufstätige Frauen* aus allen Branchen.

WEBPRÄSENZ
www.iw-connection.com

WEBPRÄSENZ
www.heartofcode.org

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Kompetenzzentrum für Berliner
Handwerkerinnen

Ladies Mentoring

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Das Kompetenzzentrum für Berliner Handwerkerinnen ist ein
Netzwerk und wirtschaftsnahes Projekt, das von der Senatsverwaltung für Gesundheit, Pflege und Gleichstellung desLandes Berlin gefördert wird. Die Potentiale von Frauen werden in männerdominierten gewerblich-technischen, baunahen
und ökologischen Branchen des Handwerks sowie in den
MINT-Berufsfeldern zu wenig wahrgenommen. Aufstiegs- und
Karrierechancen fallen hier deutlich zugunsten von Männernaus. Unterrepräsentiert sind Frauen auch bei relevanten(Ehren)Ämtern in Kammern und Innungen. Deshalb fördert
dieses Netzwerk die Vernetzung von Frauen in den männerdominierten Branchen in Handwerk, Technik und Ökologie undunterstützt die Stärkung beruflicher sowie unternehmerischer
Handlungskompetenzen.

Die Berliner Ortsgruppe von Ladies Mentoring versteht sichals ein geschützter Raum, in dem sich die Teilnehmerinnen auf
wertschätzende, professionelle und sehr persönliche Weise
austauschen können. Ziel ist es, sich in der Gruppe ehrlich
und auf Augenhöhe auszutauschen und damit gerade auchherausfordernde Situationen durch die Vielzahl von wertvollen
Perspektiven erfolgreich meistern zu können. In Berlin umfasst
Ladies Mentoring ca. 30 Mitglieder (Stand Januar 2021).

ZIELGRUPPE
Unternehmerinnen und berufstätige Frauen in den Brachen
Handwerk, Technik und Ökologie.

AKTIVITÄTEN
Das Kompetenzzentrum und Netzwerk bietet Unterstützung
bei der individuellen Karriereplanung und der Entfaltung vonunternehmerischen Potentialen. Konkret bietet das Kompetenzzentrum Netzwerkveranstaltungen und Rollenvorbilder
durch Portraits von Berliner Handwerkerinnen. Darüber
hinaus gibt es eine Pinnwand auf der Webseite, auf derAnzeigen veröffentlicht werden können, wie z.B. Stellenangebote oder -gesuche und Gesuche nach Mitstreiterinnen,
Geschäftspartnerinnen für eine Werkstattgemeinschaft odernach Werkstatträumen. Außerdem werden mit dem Projekt„Kompetenzzentrum für Berliner Handwerkerinnen“ anverschiedenen Standorten in Berlin Umschulungen, Fort- undWeiterbildungen in Handwerk, Technik und Ökologie fürFrauen angeboten.

ZIELGRUPPE
Berufstätige Frauen aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Zu Beginn des Jahres veranstaltet die Berliner Ortsgruppe
ein Kick-off Wochenende, an dem die Frauen das letzte Jahr
Revue passieren lassen und das neue Jahr planen. Treffenfinden zwölfmal jährlich statt: Jedes Treffen hat einen Themenschwerpunkt, wobei die Vielfalt der Themen so bunt ist,
wie die Gruppe selbst: von gewaltfreier Kommunikation und
Achtsamkeitstraining über Verhandlungstaktiken, Female
Leadership und Reinventing Organisations bis zu Improtheater, Design Thinking oder Lobbyarbeit. Darüber hinaus finden
Stammtische statt und zweimal im Jahr wird ein städteübergreifendes, nationales Treffen organisiert.

WEBPRÄSENZ
www.ladiesmentoring.com/standorte/berlin/

WEBPRÄSENZ
www.frauenimhandwerk.de

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Ladies that UX Berlin

Ladies, Wine & Design in Berlin

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNGDie Community Ladies that UX Berlin ist Teil der globalen
Ladies that UX Community, die in über 50 Ländern aktiv
ist. Ladies that UX Berlin ist eine Gruppe von Frauen undnicht-binären Menschen die sich bei regelmäßigen Treffen zu
User Experience und verwandten Themen austauschen. Ziel
ist die die Vernetzung der Teilnehmerinnen, die Vermittlung
neuer Fähigkeiten und der Austausch von Erfahrungen. Die
Online-Community der Gemeinschaft Ladies that UX Berlin
hat über 1.900 Mitglieder.

Ladies, Wine & Design in Berlin ist ein Netzwerk von Frauen*
in der Kreativbranche, die sich bei monatlichen Netzwerktreffen zu Themen rund um die Branche, Kreativität und das
Leben austauschen. Initiiert wurde das Netzwerk 2015 vonJessica Walsh mit dem Ziel die Zahl von Frauen* in Führungspositionen der Kreativbranche durch die Vernetzung
und Mentoring zu erhöhen. Die Initiative ist in 280 Städten
weltweit vertreten. Die Online Communtiy von Ladies, Wine &Design in Berlin zählt über 800 Mitglieder.

ZIELGRUPPEZIELGRUPPE

Frauen und nicht-binäre Menschen mit Interesse an User
Experience aus allen Branchen.

Frauen* aus der Kreativbranche.

AKTIVITÄTEN

AKTIVITÄTEN

Neben der Online-Community, die sich über Facebook undTwitter über das Thema User Experience austauscht werdenregelmäßig Netzwerk-Veranstaltungen in Berlin organisiert,
bei denen die Teilnehmerinnen sich persönlich austauschen
können und Expertinnen ihr Wissen teilen.

Im Fokus des Netzwerks stehen regelmäßige Veranstaltungenzu Themen wie Frauen in Führungspositionen, women in techund branding. 2018 wurde die erste Design Konferenz nur fürFrauen* veranstaltet. Neben den Veranstaltungen bietet das
Netzwerk Mentoring-Programme, Portfolio Beratung, Talks
und kleinere Meetups.

WEBPRÄSENZWEBPRÄSENZ

www.meetup.com/de-DE/LTUX-Berlin/

www.ladieswinedesign.com/berlin/

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Lean In Circle Berlin

musicBwomen

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Lean In Circle sind selbstorganisierte, lokale Empowerment-Gruppen von und für Frauen*. Acht bis zwölf Frauen
bilden zusammen einen „Lean-In-Zirkel“. Die Zirkel treffensich regelmäßig, um einander zu unterstützen, zu netzwerken
und voneinander zu lernen. Weltweit gibt es eine Vielzahl von
Zirkeln. In Berlin gibt es mehrere Zirkel mit insgesamt ca. 370
Mitgliedern.

musicBwomen ist Teil der bundesweiten Initiative musicwomen zur Förderung, Vernetzung und Sichtbarmachung vonFrauen* in der Musikwirtschaft und ein Projekt der Berlin Music
Commission. Gegründet wurde musicBwomen 2017 vonAndrea Rothaug in Kooperation mit RockCity Hamburg. Überdie Initiative musicwomen werden in allen 16 Bundesländern
Netzwerke installiert und eine Plattform für Musikfrauen* aus
unterschiedlichen Bereichen angeboten: Ob Musikerin (art),
Bookerin (business) oder Musikjournalistin (media) – allensoll Qualifikation, Austausch, Teilhabe, Stärkung, Schutz undPräsenz geboten werden.

ZIELGRUPPE
Frauen aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Über die die selbstorganisierten Lean In Zirkel hinaus werdenregelmäßige Veranstaltungen und ein Mentoring-Programm
angeboten. In den Zirkeln widmen sich die Frauen verschiedenen Fokusthemen wie z.B. „Women in IP Research“ oder
„Women Entrepreneurs in AI“.

WEBPRÄSENZ
www.leanin.org/circles/leaninberlin

ZIELGRUPPE
Frauen* aus allen Bereichen der Musikwirtschaft.

AKTIVITÄTEN
Musikfrauen* werden Meetups und Netzwerkveranstaltungenmit Partner-Initiativen und Aktivist*innen geboten. Über die
Webseite musicBwomen wird Berliner Musikinitiativen eine
Plattform zur Vernetzung geboten und durch die Datenbank
der Music Women Germany eine bessere Sichtbarkeit geschaffen. Dank einer Förderung des Musicboards konnte im
letzten Jahr eine Beratungsstelle für Musikfrauen* aufgebaut
werden. Es finden u.a. individuelle Videocall Beratungen mit
Expertinnen aus verschiedenen Bereichen der Musikwirtschaft
statt. Die konkreten Personen und Themen werden über Social
Media und den Newsletter bekannt gegeben.

WEBPRÄSENZ
www.musicbwomen.de26

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTMusic Industry Women

MusiCoWomenKURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNGMusic Industry Women ist ein Netzwerk für Frauen in derMusikwirtschaft und dient als Plattform zur Vernetzung, zum
Austausch und zur Weiterbildung. Ziel ist es, dass langfristig
mehr Frauen die Musikwirtschaft mitgestalten – in Führungspositionen und als Gründerinnen – und dafür zu sorgen, dassFrauen sichtbarer werden. Music Industry Women wurde im
August 2015 innerhalb des VUT (Verband unabhängiger Musikunternehmen e.V.) gegründet. Hauptprojekt ist ein MentoringProgramm in Kooperation mit der Berlin Music Commission.

MusiCoWomen ist eine Community zur Vernetzung undWeiterbildung von Frauen* in der Musikbranche. Ursprünglichangesiedelt im Coworking Space CoWomen, setzt MusiCoWomen neben Netzwerkevents auch Online Webinare undandere Formate um. Die Online-Angebote fokussieren sichmonatlich wechselnd auf ein Thema aus der Musikbranche.

ZIELGRUPPE
Frauen in der Musikwirtschaft, insbesondere der unabhängigen Musikbranche.

AKTIVITÄTEN
Im November 2015 fand die erste Mentoring-Runde mit zehn
Mentees und zehn Mentor*innen statt. Weitere Runden wurden
in den Jahren 2017 und 2019 durchgeführt. Außerdem gibt es
Panels und Treffen bei Branchenveranstaltungen (Indie Daysetc.). Das viermonatige Mentoring-Programm, das mit einem
halbtägigen Kick-Off Event Ende August beginnt, unterstützt
Frauen, trans Personen oder non-binär identifizierende
Nachwuchskräfte nachhaltig bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Die Teilnahme am Programm ist fürMentees kostenlos.

ZIELGRUPPE
Frauen* in der Musikbranche.

AKTIVITÄTEN
MusiCoWomen bietet seinen Mitgliedern jeden Monat verschiedene Events rund um ein bestimmtes Thema, welches inder Musikbranche relevant ist. Expert*innen teilen im Rahmen
von Meetups (Online und Offline) und in Webinaren ihr Wissenrund um Themen wie z.B. Branding, Einkommen, Musikproduktionen und mentale Gesundheit im Beruf. Zusätzlich wird
ein Discord Server für den aktiven Austausch der Community
geboten und im monatlichen Newsletter werden Jobangebote
und spannende Insights mit der Community geteilt.

WEBPRÄSENZ
www.musicowomen.com

WEBPRÄSENZ
www.vut.de27

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

n-ailsNettwerk

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

n-ails ist ein Netzwerk für Architektinnen, Innenarchitektinnen,
Ingenieurinnen, Landschaftsarchitektinnen und Stadtplanerinnen in Berlin mit ca. 50 Mitgliedern. Seit 2004 setzt sich n-ails
für die Vernetzung und Stärkung von Architektinnen und Planerinnen ein. n-ails organisiert Exkursionen und Ausstellungenzu Projekten von Planerinnen und ist maßgeblich am Aufbau
eines bundesweiten Architektinnen- und Planerinnen-Netzwerkes beteiligt.

ZIELGRUPPE

Das Nettwerk ist das Netzwerk für Frauen in der Medien- und
Kommunikationsbranche, das 2001 von Christiane Wolff in
München gegründet wurde. Es gibt das Nettwerk derzeit
in München, Berlin und Frankfurt mit insgesamt rund 1200
Mitgliedern in diesen drei Städten. (Stand Januar 2021). Ziel
des Netzwerks ist es, neue Kontakte im Bereich Medien und
Kommunikation zu knüpfen, sie zu pflegen und auszubauen.
Im Fokus steht der Austausch von Expertinnen auf Augenhöhe
und die gegenseitige berufliche Unterstützung und Förderung.
Das Nettwerk will Impulsgeber für Gesellschaft und Wirtschaftsein.

Architektinnen, Innenarchitektinnen, Ingenieurinnen, Landschaftsarchitektinnen und Stadtplanerinnen.

ZIELGRUPPE

AKTIVITÄTEN
Die Mitglieder initiieren gemeinsame Projekte und unterstützen sich bei der Suche nach Partnerinnen für Planung und
Bau. n-ails hat sich in den letzten Jahren maßgeblich am
Aufbau des bundesweiten Verbands planerinnen-netzwerk.
de beteiligt und Fachkongresse für Planerinnen in Georgien,
Wien und Zürich mitorganisiert. n-ails ist durch Hille Bekic und
Gabi Fink mit 2 Sitzen in der Vertreterversammlung der Architektenkammer Berlin vertreten. Neben regelmäßigen runden
Tischen wird u.a. auch ein Zeichentreff und ein Politischer
Salon von n-ails veranstaltet.

WEBPRÄSENZ

Frauen in Kommunikationsberufen.

AKTIVITÄTENIm Nettwerk treffen sich Frauen, für die professionelles
Netzwerken sowie die persönliche und berufliche Entwicklung
wichtig sind – mit viel Wissen und Freude am professionellen
Austausch. Es werden regelmäßig Veranstaltungen in vielen
Städten organisiert, die dem Erfahrungsaustausch dienen.

WEBPRÄSENZ
www.nett-werk.com

www.n-ails.de28

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTNew Work Women

Panda

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Mit New Work Women möchten die Gründerinnen Nadine
Nobile und Sven Franke den Ideen und Gedanken von Fraueneine Plattform bieten. Denn egal ob in öffentlichen Veranstaltungen oder in Organisationen, im Mittelpunkt stehen
oft männliche Perspektiven, wenn es um die Gestaltung derneuen Arbeitswelt geht. Mit New Work Women möchten sie
den Blickwinkel erweitern, bereichern und, wenn nötig, auchherausfordern. New Work Women ist davon überzeugt, dassdie Zukunft nur erfolgreich gestaltet werden kann, wenn möglichst viele Menschen ihre Perspektiven und unterschiedlichen
Potentiale einbringen können.

PANDA ist ein Karrierenetzwerk für erfahrene Führungsfrauen
und weibliche Nachwuchstalente. Ziel ist es, eine Plattform
zur persönlichen Weiterentwicklung, zum Erfahrungsaustausch und zur Job-Vermittlung zwischen jungen Talenten und
Unternehmen zu bieten. Ein Hauptprojekt ist der Karrierewettbewerb PANDA Women Leadership Contest. PANDA konzentriert sich insbesondere auf die DACH-Region. Aktuell umfasst
das Netzwerk ca. 2.000 inspirierende Führungsfrauen. An
PANDA Contest-Events nehmen jährlich ca. 400 Frauen teil.
Insgesamt wächst das PANDA Netzwerk aktuell um maximal
500 Member pro Jahr.

ZIELGRUPPEZIELGRUPPE

Frauen aus allen Branchen, die sich für die Gestaltung derArbeitswelt der Zukunft interessieren.

Erfahrene Führungsfrauen und Nachwuchs-Führungskräfte aus
allen Branchen.

AKTIVITÄTEN

AKTIVITÄTEN

Aktuell ist New Work Women ein fluides Netzwerk, das sich
via Twitter, Facebook, Xing und LinkedIn austauscht undgegenseitig inspiriert und bestärkt. Auf der Webseite gibt esaußerdem einen Blog und eine „kleine Sammlung an Inspirationsequipment“ für die persönliche Entwicklung, die kostenlos
als Download zur Verfügung steht.

Panda organisiert Wettbewerbe, Vernetzungsevents und Führungskräfteseminare.
Kommuniziert wird vor allem über die geschlossene PANDA
Online-Community und die zahlreichen Events. PANDA-Events
bieten Frauen einen Rahmen, um Führungsqualitäten untereinander zu testen und auszubauen, wertvolles Feedbackzu erhalten und daran zu wachsen. Das größte Event ist dermehrfach im Jahr stattfindende „PANDA Women Leadership
Contest“.

WEBPRÄSENZ
www.new-work-women.jimdo.com

WEBPRÄSENZ
www.we-are-panda.com

29

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

RAHM

Rising Pineapples

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Die RAHM Community ist eine globale Gemeinschaft exklusiv
für LGBT+ in Führungspositionen, 2017 initiiert von der UHLALA Group. Ziel ist es, die weltweit über 550 Mitglieder zu
vernetzen, sich gegenseitig zu inspirieren und sich zu unterstützen. Die lokalen RAHM-Events werden von Ambassodors
in den Städten organisiert.

Rising Pineapples ist eine 2019 von der Digital-Expertin Delphine Mousseau gegründete Initiative. Der Kern der Initiative
ist die jährlich am Weltfrauentag stattfindende Konferenz rundum Themen wie z.B. Gleichberechtigung, Female Entrepreneurship, Karriere und Mindfulness. Die Konferenz spricht
Frauen aller Berufe, Positionen und Altersgruppen an, die sichauf der Konferenz vernetzen und voneinander lernen können.
Im Jahr 2020 nahmen 170 Frauen an der Konferenz teil.

ZIELGRUPPE
LGBT+: Gründer*innen, talentierte Studierende, Gründer*innen und Menschen in Führungspositionen aus allen Branchen.

ZIELGRUPPE
Frauen in allen Altersgruppe aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Neben der Online-Community, die sich über die Plattformvernetzt, organisiert RAHM jedes Jahr RAHM Leadership
Contests mit jeweils mehr als 70 Teilnehmer*innen in verschiedenen Städten weltweit. Im Rahmen des Contests werden die
Führungsfähigkeiten der Teilnehmer*innen getestet und voneiner 15-köpfigen Jury bewertet. Neben den Contests organisiert RAHM weitere Veranstaltungen über das Jahr verteilt.

WEBPRÄSENZ
www.rahm.ceo

AKTIVITÄTEN
Im Rahmen der eintägigen Konferenz wurden Workshops undTalks verschiedener Gründerinnen und Expertinnen geboten.
Offline und Online kreiert Rising Pineapples Foren für einen
persönlichen und beruflichen Austausch von Frauen aus verschiedenen Branchen. Zusätzlich wird ein Podcast produziert.
In den „Inspiration Talks“ werden Fragen aus der Community
von Expertinnen mit verschiedenen Hintergründen beantwortet.

WEBPRÄSENZ
www.risingpineapples.org

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Schöne Aussichten

Schwarze Business Frauen Germany

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Schöne Aussichten e.V. Berlin-Brandenburg ist der Verband
selbstständiger Frauen in Berlin und Brandenburg. Bei denverschiedenen Events können sich Unternehmerinnen aus
Branchen wie Recht, PR, Social Media, Journalismus, Architektur, Finanzen, Design oder Coaching austauschen. Das
Ziel ist es, dass selbstständige Frauen andere Frauen kennenlernen und so wertvolle Kontakte zu Expertinnen, Geschäftsoder Kooperationspartner*innen erhalten. Im Regionalverband Berlin-Brandenburg sind ca. 50 Unternehmerinnen als
Mitglieder vertreten.

Schwarze BusinessFrauen Germany ist ein Netzwerk fürWomen of Color, die Ihre Erfahrungen aus Beruf, Berufung
und Ihren Businesses miteinander teilen und sich gegenseitig
mit Rat und Tat unterstützen, weitervermitteln und zur Umsetzung gemeinsamer Ideen zusammentun. Initiiert wurde
die Community von MyUrbanology. Die Online-Community
umfasst über 650 Mitglieder.

ZIELGRUPPEZIELGRUPPE
Women of Color aus allen Branchen.

Freiberuflerinnen, Unternehmerinnen, Gründerinnen.

AKTIVITÄTEN

AKTIVITÄTEN

Im Fokus der Online-Community steht der aktive Austauschauf der Plattform. Dieser findet vor allem in der gleichnamigen Facebook-Gruppe statt.

Die Regionalgruppe Berlin bietet kein regelmäßiges Programm an. Es finden in unregelmäßigen Abständen Fortbildungen, Vorträge, Netzwerkabende, Workshops, Unternehmerinnenzirkel sowie gemeinsame Mittagessen etc. statt. Dasaktuelle Programm ist über den Newsletter (Anmeldung überdie Webseite) und eine Xing-Gruppe einsehbar.

WEBPRÄSENZ
www.facebook.com/groups/348150685665007/

WEBPRÄSENZ
www.schoene-aussichten.de/regionalgruppe-berlin-brandenburg/

31

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Shesaid.so – Berlin

Sommerfest Wundernova

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Shesaid.so ist ein globales Netzwerk für Frauen aus allen
Bereichen der Musik- und Unterhaltungsindustrie. Dabei
stehen Empowerment und Vernetzung von unterrepräsentierten Communities, insbesondere Frauen, im Vordergrund.
Shesaid.so hat 15 aktive Niederlassungen mit ca. 10.000
Mitgliedern in verschiedenen Städten der Welt darunter New
York, Paris und Berlin. Zur internationalen Community zählen
ca. 3.000 Mitglieder.

Das Sommerfest Wundernova ist ein von Angela Caterina
De Giacomo organisiertes Sommer- und Thinkfest, das seit2019 jährlich in Berlin stattfindet. Das Ziel des Sommerfestes
ist es, jungen Menschen zu zeigen, welche beeindruckenden
und vielfältigen Karrieren Frauen machen. Getreu des Mottos‚good vibes only‘ werden deren Erfolge gefeiert und andere
Frauen sowie Jugendliche sollen inspiriert werden.

ZIELGRUPPE
Frauen aus verschiedenen Bereichen der Musik- und Unterhaltungsindustrie.

AKTIVITÄTEN
Angeboten werden Veranstaltungen, eine Sprecherinnendatenbank und Mentoring.
Das Netzwerk organisiert außerdem verschiedene Panels,
Kampagnen, Veranstaltungen und Showcases, die talentierte
Künstlerinnen präsentieren. Shesaid.so gibt eine Alternative
Power 100 Music List heraus und fördert die Karriere vonFrauen mit Hilfe des Mentoring-Programms she.grows.

WEBPRÄSENZZIELGRUPPE
Frauen aus allen Branchen und Teenager ab 15 Jahren.

AKTIVITÄTEN
Neben dem jährlich stattfindenden Sommerfest gibt es
das WunderNova Sommerfest Network. Dieses Network
ist die virtuelle Begegnungsstätte der Teilnehmer/-innen,
Sprecherinnen und Unterstützer/-innen des WunderNova
Frauen Sommer- und Thinkfestes. Außerdem werden in den
WunderNova Sommerfest Talks, einer Podcast-Reihe, die
Speakerinnen und andere inspirierende Frauen interviewt.

WEBPRÄSENZ
www.sommerfest.wundernova.com

www.shesaid.so32

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTTHE HER KLUB

Token Woman

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

THE HER KLUB ist eine community-powered Inspirations-Plattform für Frauen. Die Plattform bietet Impulse & Everyday-Tools für inneres Wachstum, nachhaltige Verbindungenund mehr Sichtbarkeit. Frauen sollen hier andere Frauen mit
Herz und Haltung finden. Im HER KLUB geht es nicht darum,
was Frauen sonst machen. Sondern darum, wer die Frauen
persönlich sind. Um die ganz persönliche Story der Mitglieder.
Für die Initiatoren ist jede Frau eine Impulsgeberin, denn jede
Frau hat ihre Geschichte. Ziel ist es, mehr Frauen eine Bühne
zu bereiten. Mit Community-powered Events, Content und
Kampagnen. Die Community ist über 400 Frauen stark. Die
Mitglieder kommen aus ganz Deutschland.

Token Woman möchte die Sichtbarkeit weiblicher Rednerinnen zum Thema Blockchain erhöhen. Das Netzwerk will die
Chance nutzen, Geschlechtergleichheit in diesem Entwicklungsfeld zu verbessern. Als erster Schritt soll sichergestellt
werden, dass weibliche Stimmen Gehör finden. Veranstalter*innen sollen keine Entschuldigung mehr haben, ihr Panelnicht mit Expertinnen zu besetzen. Token Woman bietet 146
Top-Blockchain-Rednerinnen aus aller Welt eine Plattform, 38
davon aus Deutschland.

ZIELGRUPPEZIELGRUPPE
Frauen aus dem Bereich Blockchain.

Frauen aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN

AKTIVITÄTEN

Angeboten wird eine Onlinedatenbank von Expertinnen zum
Thema Blockchain.

THE HER KLUB organisiert online und offline verschiede
Veranstaltungen, wie Dinner, Panel Talks, Live Talks, Workshops. Foren, in denen die Mitglieder gemeinsam lernen undwachsen – durch den Austausch von Erfahrung, Wissen undExpertise. Außerdem ist ein Podcast geplant.

WEBPRÄSENZ
www.tokenwoman.io

WEBPRÄSENZ
www.herklub.com

33

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTUnicorns in Tech

Unternehmerinnen-Centrum WestKURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Unicorns in Tech ist eine internationale LGBT+-Tech-Community und ein Netzwerk, das von der UHLALA-Gruppe gegründet wurde. Seit 2014 ist Unicorns in Tech zu einer großen
Gemeinschaft von mehr als 3.400 Mitgliedern gewachsen,
die sich für Tech und die neuesten Trends begeistern. Jeden
Monat organisiert die Community Stammtische, die vonUnternehmen und Partnern in ganz Deutschland veranstaltet
werden Unicorns in Tech ist in Berlin ansässig.

Das UCW stellt seit 2005 auf fünf Etagen Büroräume fürUnternehmerinnen zu besonders moderaten Preisen zur
Verfügung. Diese unterschiedlich großen Räume können nacheigenen Wünschen gestaltet werden. Die Mieterinnen haben
außerdem die Möglichkeit, den Konferenzsaal, den Besprechungsraum und den Turnsaal des Hauses zu nutzen. Über 40
Unternehmerinnen arbeiten in Kooperationen, unterstützen
sich branchenübergreifend und nutzen gemeinsame Serviceeinrichtungen. Ergänzt wird die Mischung durch frauenpolitische Initiativen und Verbände, die den inhaltlichen Schwerpunkt des Hauses stützen.

ZIELGRUPPE
LGBT+ aus der Tech-Branche.

AKTIVITÄTEN
Die Stammtische sind ein Ort, an dem sich Menschen treffen,
lernen und mit der Community und Unternehmen vernetzen.
Die Stammtische richten sich an alle, die sich für Tech interessieren, egal ob sie Branchenprofis oder Gelegenheitsenthusiast*innen sind. Die Unicorns in Tech Stammtische finden jeden
Monat in Berlin statt! Der Eintritt ist für Mitglieder kostenlos.
Die App der Unicorns in Tech-Community zeigt Tech-Events inder Nähe, einschließlich Tickets und anderer Infos; neue undspannende Jobangebote; Fokusgruppen, die sich der Diskussion ihrer bevorzugten Tech-Themen widmen und Meetups.

WEBPRÄSENZ
www.unicornsintech.com

ZIELGRUPPE
Unternehmerinnen aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Neben der Vermietung der Räumlichkeiten steht die Arbeit
des Fördervereins im Fokus der Aktivitäten des UCW. Der
Förderverein unterstützt durch seine ehrenamtliche Arbeit das
Haus sowie die Unternehmerinnen vielfältig. Jede Unternehmerin, die neu ins Haus zieht, wird ein stimmberechtigtes
Mitglied des Vereins. Der Verein wirbt Fördermittel ein – wie
die Finanzierung der Geschäftsstelle für das Haus im Fraueninfrastrukturprogramm des Senats für 2010/2011 –, stärkt
die Vernetzung hinein in den Bezirk, organisiert und initiiert
Veranstaltungen und betreibt die Webseite für das UCW.

WEBPRÄSENZ
www.ucw-berlin.de34

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

webgrrls.de

WeHubsKURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Die webgrrls.de sind ein deutschlandweites Netzwerk fürweibliche Fach- und Führungskräfte, die in, für oder mit neuen
Medien arbeiten. In Berlin gibt es eine Regionalgruppe. Ziel
ist es, Frauen durch Technologie zu fördern und sie zu ermutigen, die digitalen Werkzeuge zu nutzen, um ihre Karriere oder
ihr Unternehmen voranzutreiben. Unter den derzeit mehr als
400 Webgrrls sind Webdesignerinnen, Beraterinnen, Informatikerinnen, Journalistinnen, Datenbankexpertinnen, Marketingfachfrauen, Coaches, Forscherinnen und Künstlerinnen – undganz bestimmt auch Frauen aus neuen Berufen, die nochkeine eigenen Namen haben.

WeHubs ist das erste europäische Netzwerk für Startup-Metropolen, Organisationen und Initiativen in Europa, die sichfür Unternehmerinnen im Internet einsetzen. Ziel ist es, die lokalen Ökosysteme für weibliche Entrepreneure zu verbessern
und mehr Frauen für die Mitwirkung in Digitalunternehmen zu
begeistern. Das Netzwerk basiert auf einem EU-Projekt welches Partner aus sieben Städten bündelt (Athen, Beirut, Berlin,
Brüssel, Cambridge, Oslo, Paris).

ZIELGRUPPE
Berufstätige und studierende Frauen mit Interesse an oder
Tätigkeit im Bereich „New Media“.

AKTIVITÄTEN
Kern des Angebots sind der gezielte Erfahrungsaustauschunter Frauen, Austausch zu Job-Angeboten, Coachings und
Mentoring. Die Mitgliedschaft ermöglicht Zugang zur webgrrls- Mailingliste, zu verschiedenen Veranstaltungen undeinem Infobrief. Außerdem gibt es einen webgrrls-Marktplatz
für eigene Online-Businesspräsenz und eine Jobliste. Das
Netzwerk engagiert sich außerdem im Deutschen Frauenrat
dafür, die Arbeits- und Aufstiegsmöglichkeiten von Frauen zu
verbessern und den Gender Gap in der Informationsgesellschaft zu überwinden.

ZIELGRUPPE
Organisationen, Startup-Initiativen, Unternehmen und Politik,
die mit Unternehmerinnen der Digitalwirtschaft arbeiten undderen Situation verbessern wollen.

AKTIVITÄTEN
WeHubs bietet Frauen eine unterstützende Begleitung bei derGründung und Weiterentwicklung ihrer Digitalunternehmen
durch E-Mentoring, Vernetzungsangebote, Weiterbildungen,
Ideenwettbewerbe, Beratung zu Finanzierungsmöglichkeiten.
Außerdem erstellt WeHubs politische Empfehlungen an die
Europäische Kommission, um die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für Unternehmerinnen aus der Digitalwirtschaft zu
verbessern.

WEBPRÄSENZ
www.wehubs.eu

WEBPRÄSENZ
www.webgrrls.de35

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTWIFTG – Women in Film & Television
Germany

Witas Berlin

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Das internationale Businessnetzwerk für Frauen in der
Film- und Fernsehbranche und den digitalen Medien. WIFT
Germany vernetzt Medienfrauen und bietet ein Forum für
kontinuierlichen Austausch, kollegiale Unterstützung und professionelle Zusammenarbeit. WIFT Germany ist mit andereninternationalen und nationalen film- und medienpolitischen
Verbänden vernetzt und selbst Teil des globalen Netzwerkes
WIFT International. WIFT Germany setzt sich für die Gleichstellung und die gleiche Bezahlung von Frauen und Männern
in allen Bereichen der Medienbranche ein: In den Redaktionen und Produktionsfirmen, bei der Filmförderung und am
Set – vor und hinter der Kamera. WIFT Germany setzt sich für
die Darstellung differenzierter Rollenbilder von Männern undFrauen in Film und Fernsehen ein. Mehr als 20.000 Frauen in
40 Ländern sind Mitglied bei WIFT International.

Witas Berlin ist eine englischsprachige Online-Community
mit einem monatlichen Meetup in Berlin, das Frauen aus
Tech-, Medien- und Startup-Szene zusammenbringt. Ziel ist
es, Gleichgesinnten den Austausch untereinander zu ermöglichen. Die Community umfasst derzeit ca. 1.000 Mitglieder
und wird speziell von Frauen genutzt, die neu in Berlin sind
und in der Startup-Szene Kontakte und Jobs suchen.

ZIELGRUPPE
Frauen in Film, Fernsehen und allen Bereichen der Medienbranche.

AKTIVITÄTEN
Angeboten werden regelmäßige Veranstaltungen wie Vorträge, Diskussionsrunden und Netzwerktreffen zur Berlinale, dem
Münchner Filmfest und anderen Branchenevents. Im Rahmender „WIFT Academy“ werden Coachings zu Selbstmarketing,Auftrittskompetenzen und Zeitmanagement etc. angeboten.
Unter dem Format „WIFT Lounge“ finden Themenabende mit
Gesprächsgästen, z.B. zu Frauen im Dokumentarfilm statt.
Das Netzwerk pflegt zahlreiche Kooperationen mit internationalen und nationalen Institutionen, Förderanstalten und
Ausbildungsstätten.

ZIELGRUPPE
Frauen mit Interesse an Tech, Startups und Entrepreneurship.

AKTIVITÄTEN
Witas Berlin organisiert regelmäßige Meetups, um sich zu
vernetzen, Tipps zu offenen Stellen und einstellenden Unternehmen auszutauschen und eigene Kompetenzen zu schulen(z.B. Sprechen am Mikrofon/Open Mic). Über die Treffen hinaus ist ein aktives Netzwerk entstanden. In Planung sind eine
Facebook-Gruppe, ein Berlin-Guide zu Firmen, die einstellensowie Übersichten zu Treffen und Kontaktmöglichkeiten in der
Branche.

WEBPRÄSENZ
www.meetup.com/witas-Women-in-Tech-and-Startups-Berlin/

WEBPRÄSENZ
www.wiftg.de36

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTWLOUNGE

Wo/men Inc.

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNGWLOUNGE ist ein globales Ökosystem, das gegründet wurde,
um Frauen in Wirtschaft und Technologie zu unterstützen.
WLOUNGE setzt sich für Vielfalt und Integration in allen
Phasen des Geschäftsprozesses ein, sodass echte Veränderungen und Innovationen sichtbar werden, die alle Menschen
repräsentieren. In Veranstaltungen und Foren bringt WLOUNGE Fachleute, Führungskräfte und aufstrebende Unternehmerinnen zusammen, um zu kooperieren und gemeinsam die
größten Herausforderungen der Geschäftswelt zu bewältigen.
Die Mitglieder des Netzwerks arbeiten in Projekten auf derganzen Welt zusammen.

Wo/men Inc. ist eine Plattform, die karriereorientierte Frauen
beim Aufbau sinnvoller beruflicher Netzwerke unterstützt,die mit ihnen im Laufe ihres Berufslebens wachsen sollen.
Ziel ist es, dass gleichgesinnte Frauen zusammenkommen,
die nach dem Besten streben und sich dabei gegenseitig
unterstützen. Wo/men Inc. widmet sich nicht nur der Unterstützung der Frauen, die die eigenen Veranstaltungen besuchen,sondern setzt sich auch für die Träume von aufstrebenden
Frauen überall auf der Welt ein. Mit Mitteln aus aktuellen undzukünftigen Partnerschaften werden 10 % aller Gewinne an
Hilfsorganisationen gespendet, um eine direkte Wirkung zu
ermöglichen.

ZIELGRUPPE
Unternehmerinnen in den Tech-Branchen.

ZIELGRUPPE
Unternehmerinnen aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN

AKTIVITÄTENWLOUNGE organisiert eine Vielzahl an Veranstaltungenwie z.B. Workshops, Round Tables, Tech Awards Gala,
Konferenzen und Female Founders Programme. Matchmaking zwischen Startups und Unternehmen. Außerdem bietet
WLOUNGE Matchmaking-Programme zwischen Startups und
Unternehmen.

Die Veranstaltungen von Wo/men Inc. auf der ganzen Welt,
zu denen nur geladene Gäste Zutritt haben, sollen Frauen
aus einer Vielzahl globaler Branchen zusammenbringen undihnen die Möglichkeit geben sich im Rahmen eines intimen,
gemeinschaftlichen Erlebnisses austauschen.

WEBPRÄSENZWEBPRÄSENZ

www.wlounge.dewww.womeninc.net

37

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTWomen in Data

Women in Fashion Germany

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Women in Data ist eine internationale Non-Profit-Organisation mit dem Ziel, die Vielfalt in Data-Karrieren zu erhöhen. Im
Rahmen von Netzwerk-Events und einer Online-Community
soll Awareness geschaffen werden und Frauen in der Tech-Industrie weitergebildet und gefördert werden. Im Fokus derOrganisation stehen die Bereiche Analytics, Data Science,
maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz. Das Chapter
in Berlin zählt über 280 Mitglieder.

Women in Fashion Germany ist ein Netzwerk für führendeFrauen im Fashion- und Lifestyle-Segment. Der Fokus desNetzwerks liegt auf der Förderung der Wirtschaftlichkeit vonMarken, die sich im Fashion- und Lifestyle-Segment etablieren möchten. Thematisch konzentriert sich das Netzwerk auf
die Themen Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Zukunfts-Technologien und Diversität. Ziel ist es, branchenübergreifende
Verbindungen zu gestalten, die neue kreative Möglichkeiten
eröffnen.

ZIELGRUPPE
Frauen in der Tech-Branche mit einem Fokus auf die Bereiche
Analytics, Data Science, maschinelles Lernen und künstlicheIntelligenz.

AKTIVITÄTEN
Das Chapter in Berlin veranstaltet quartalsweise Netzwerkevents mit Speakerinnen aus der Branche zu verschiedenen
Themen rund um Data. Die Mitglieder der Organisation erhalten Zugang zu exklusiven Events, privaten Netzwerk-Gruppen,
Zugang zu einem Mentoring-Programm und die Möglichkeit
mit einem*r Lifecoach zu arbeiten.

WEBPRÄSENZZIELGRUPPE
Gründerinnen in der Kreativwirtschaft und Designerinnen.

AKTIVITÄTEN
Women in Fashion Germany organisiert regelmäßig Netzwerk-Veranstaltungen zu branchenrelevanten Themen und es
werden Mentoring-Sessions mit erfahrenen Unternehmerinnen
angeboten. Women in Fashion Germany produziert außerdem einen Business-Podcast für Marken und ihre Macherinnen.

WEBPRÄSENZ
www.womeninfashion.de

www.meetup.com/de-DE/Berlin-Women-in-Data/

38

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTWomen in Mobility

Women Techmakers Berlin

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Die Women in Mobility engagieren sich für eine bessere Sichtbarkeit von Frauen in der Mobilitätsbranche: in Führungspositionen und Projektleitungen, als Speakerinnen auf Konferenzen oder als Expertinnen in Fachmedien. Ob Entscheiderinoder Doktorandin, Führungspersönlichkeit oder Gründerin,
Wissenschaftlerin, Studentin oder Mitarbeiterin − die Womenin Mobility bieten Frauen aus Unternehmen und Startups,
Organisationen und Verbänden, aus Medien und Politik eine
Plattform zum Netzwerken, für gemeinsame Projekte, Kooperationen und Austausch.

Women Techmakers ist eine Initiative von Google für mehr
Frauen in Coding, Development und Design. Sie ist Teil derweltweiten Google Developer Groups (GDG). Ziel ist es, die
Sichtbarkeit, Ressourcen und Kooperationsangebote für Frauen in der Technologiebranche zu verbessern. Das Motto lautet„More Women in Technology“. Die Initiative hat über 4.000
Mitglieder aus aller Welt.

ZIELGRUPPE
Frauen in der Mobilitätsbranche.

AKTIVITÄTEN
Der persönliche Austausch auf Branchenmessen sowie
gegenseitiges Empowerment stehen im Fokus der regionalen
Arbeit des Women in Mobility Hub Berlin. Neben Wim Meetups in Berlin und Brandenburg wird auch das internationale
Gipfeltreffen der Verkehrswirtschaft von dem Team in Berlinorganisiert. Das Women in Mobility InnoTrans Luncheon unddas Women in Mobility Luncheon zum Railway Forum sind die
Highlights der WiM Berlin. Mit der Veröffentlichung der Top100
Frauen der Verkehrswirtschaft und der korrespondierenden
Netzwerkveranstaltung wird das Ziel verfolgt den Frauenanteil
in der Transportbranche zu erhöhen.

ZIELGRUPPE
Frauen aus der Technologiebranche.

AKTIVITÄTEN
Angeboten werden regelmäßige Workshops, Meetups undTalks zu Softwareentwicklungsthemen, z.B. zu Open Source,
Frontend, Backend, Spieleprogrammierung, Android, iOS,
Grundlagen des Programmierens. In der Facebook-Gruppe
werden Quellen und Lernmaterialien geteilt und auf interessante Events und Jobangebote aufmerksam gemacht.

WEBPRÄSENZ
www.womentechmakers.com

WEBPRÄSENZ
www.womeninmobility.de

39

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTWomenTech Network – WomenTech
Berlin

Women Who Go

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Das WomenTech Network ist eine globale Plattform, die vonCoding Girls, Tech Family Ventures und Tallocate betrieben
wird und die Vielfalt in den Bereichen Technologie, Führung
und Unternehmertum fördern will. Ziel ist es, durch die Stärkung von Frauen in der Tech-Branche durch die Entwicklung
von Führungsqualitäten, professionelles Wachstum, Mentoring und Networking-Events für Expertinnen einen Wandel zu
ermöglichen. Die Initiative ist mit über 50.000 in über 200
Städten weltweit vertreten und hat 118 Botschafter*innen in
Deutschland.

Women Who Go ist eine Community für Frauen rund um die
open source Programmiersprache „Go“ (auch bekannt als
Golang). Ziel ist es, eine Einstiegsmöglichkeit für interessierte
Programmiererinnen zu bieten und sich auszutauschen. In derGruppe können Mentorinnen gefunden werden und die Mitglieder können sich gemeinsam weiterentwickeln. Die OnlineCommunity hat über 800 Mitglieder.

ZIELGRUPPEZIELGRUPPE
Programmiererinnen der Programmiersprache „Go“.

Frauen aus der Technologiebranche.

AKTIVITÄTEN

AKTIVITÄTEN

Women Who Go bietet regelmäßig Online- und Offline-Netzwerkevents und stellt gratis Online- Tutorials zu Verfügung.

Im Rahmen von verschiedenen Netzwerkveranstaltungenwerden talentierte und qualifizierte Fachkräfte mit Top-Unternehmen und disruptiven Startups verbunden, die Wert auf
Vielfalt und Inklusion legen. In Berlin organisiert die Initiative Karriere- und Netzwerkevents. Auf der Webseite werden
neben einer Jobbörse auch ein Mentoring-Programm und alle
Informationen zu Veranstaltungen geboten.

WEBPRÄSENZ
www.meetup.com/de-DE/women-who-go-berlin/

WEBPRÄSENZ
www.womentech.net

40

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTWomen* Writing Berlin Lab

Womenize!

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Das Women* Writing Berlin Lab ist sowohl ein virtueller als
auch ein realer Ort für Frauen* in Berlin, die gerne schreiben und ihr Leben in (aber auch außerhalb) Berlins in ihren
Texten teilen. Das Women* Writing Berlin Lab wurde 2017 vonMargherita Sgorbissa gegründet. Seit der Gründung hat sichdas Lab der Aufgabe verschrieben, einen sicheren Raum fürfrauenidentifizierende Schriftstellerinnen in Berlin zu schaffen.
Daher richten wir uns mit unseren Veranstaltungen, Treffen,
Projekten und Aktivitäten an alle Frauen* und Schreibbegeisterten. Die einzige Voraussetzung, um dem Labor beizutreten,
ist die Leidenschaft für das Schreiben und der Respekt vor
allen Kulturen und Menschen.

Womenize! ist eine im Jahr 2015 gegründete Plattform fürFrauen in Tech, Digital Business und Media zum Zweck derInformationsvermittlung, Vernetzung und Rekrutierung. Ziel ist
es, weiblichen Talenten den Zugang zur Digitalwirtschaft zu
erleichtern sowie Digitalunternehmen über eine frauenfreundliche Firmenkultur aufzuklären. So soll dem Fachkräftemangel
im Digitalbereich entgegengewirkt werden. Womenize! dientzudem zur Vernetzung der Berliner Initiativen für Women in
Tech untereinander und ist schwerpunktmäßig in der Gaming-Branche aktiv.

ZIELGRUPPE
Schriftstellerinnen und Frauen* mit Interesse am Schreiben.

Junge Frauen, die eine Karriere in der Digitalwirtschaft anstreben und Unternehmen, die sich für Diversity im Unternehmen
einsetzen. Fokus liegt auf der Tech- und Gaming-Branche.

AKTIVITÄTEN

AKTIVITÄTEN

Das Lab hält zweimal im Monat Writing Lab Sessions ab, die
offen sind für Frauen jeder Geschlechtsnuance, jeden Alters,
jeder Nationalität, Kultur, Religion, sexuellen Orientierung
und Sprache. Neben den regelmäßigen Veranstaltungenveröffentlicht das Women* Writing Berlin Lab die Arbeiten
der Teilnehmerinnen in Buchform und in einem Onlinemagazin. Außerdem veröffentlicht das Women* Writing Berlin Lab
regelmäßig einen Podcast.

Das Angebot umfasst regelmäßige Veranstaltungen, darunter den englischsprachigen Aktionstag „Womenize!“ sowie
Karriere-Workshops, Coachings und Recruitments im Rahmen
von Drittveranstaltungen. Außerdem sind auf der Webseite
Informationen zur Games Week Berlin zu finden.

WEBPRÄSENZZIELGRUPPEWEBPRÄSENZ
www.womenize.net

www.wearewwbl.com

41

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTWomens Film Network Berlin

Wonder women‘s Coworking

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Das Women’s Film Network Berlin ist ein lokales Kollektiv
für Frauen+ aus allen Bereichen von Film, Fernsehen unddigitalen Medien. Die Gruppe veranstaltet Treffen und
Events, um einen Raum für Inspiration, Empowerment,
Information und Kollaboration zu schaffen. Die Mission ist es,
für Gleichberechtigung einzutreten und frische Inhalte unddynamische neue Stimmen in der Branche zu fördern. Die
Gruppe ist offen für jeden, der sich als Frau+ identifiziert. Die
Facebook-Gruppe hat über 6.000 Mitglieder.

Wonder Women‘s Coworking steht für Frauen, die andere
Frauen unterstützen. Neben den klassischen Coworking
Arbeitsplätzen, Meetingräumen, Teambüros, einer Bibliothek
und einem Kinderzimmer finden die Mitglieder hier insbesondere eine starke Community von selbstständigen Frauen mit
großen Zielen und großer Hilfsbereitschaft. Durch regelmäßige Community Events, Mastermind-Gruppen und relevanteWorkshops kommt die Community zusammen und unterstützt
sich gezielt im Erreichen ihrer beruflichen Ziele.

ZIELGRUPPEZIELGRUPPE

Frauen* in der Filmbranche.

Selbstständige Frauen, frauengeführte Startups und Unternehmen aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Das Women+ Film Network Berlin organisiert regelmäßig
Netzwerkevents für die Mitglieder der Community. In Talks
werden Themen wie z. B. „working as a mother in film“ thematisiert. Auf der Facebook-Seite werden Jobangebote undandere branchenrelevante Informationen ausgetauscht.

WEBPRÄSENZ
www.womenfilmberlin.com

AKTIVITÄTEN
Kern des Angebots ist ein Coworkingspace, der Vernetzung
ermöglicht und Raum für Veranstaltungen gibt. Neben Einzelplätzen können hier Teambüros und Meetingräume gebucht
werden. Außerdem gibt es die Möglichkeit eine virtuelle
Anschrift als repräsentative Geschäftsadresse für das eigene
Unternehmen zu buchen.

WEBPRÄSENZ
www.wonder-coworking.de42

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Zonta Club Berlin

KURZBESCHREIBUNG
Zonta International ist ein weltweiter Zusammenschluss berufstätiger Frauen in verantwortungsvollen Positionen, die sich
dafür einsetzen, die Lebenssituation von Frauen im rechtlichen, politischen, wirtschaftlichen und beruflichen Feld zu verbessern. Zonta International ist überparteilich, überkonfessionell und weltanschaulich neutral. Pflege von Freundschaft undgegenseitige Hilfe sind wesentliche Elemente der Clubarbeit.
Dafür steht das Motto „Zonta ist Begegnung – weltweit“. Ziel
ist es, Kontakte zwischen Frauen verschiedener Nationen undgenerell die internationale Verständigung zu fördern. Zonta
International hat 32 Distrikte in 64 Ländern. Insgesamt gibt es
ca. 1.200 Clubs mit etwa 30.000 Mitgliedern. In Berlin gibt es
drei Zonta Clubs. Die drei Clubs zählen mit 11 weiteren Clubs
zur Area 07, die etwa 350 engagierte Mitglieder zählt.

ZIELGRUPPE
Frauen aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene werdenverschiedene Programme und Projekte durchgeführt. Außerdem werden unterschiedliche Preise und Stipendien (Zonta
International Foundation) an Frauen vergeben.

WEBPRÄSENZ
www.zonta-berlin.de43

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

4.2. KATEGORIE: BERATUNG & WEITERBILDUNG
Baufachfrau

BER-IT Berufsperspektiven für Frauen

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Der gemeinnützige Verein BAUFACHFRAU Berlin e.V. wurde
1988 mit dem Ziel gegründet, die Chancen von Frauen in
handwerklichen, technischen und gestalterischen Berufen zu
stärken. Partizipatives und soziales Lernen, Geschlechtergerechtigkeit und Nachhaltigkeit sind Schwerpunkte in der
Vereinsarbeit.

Beratungs- und Servicezentrum in Berlin zu den Themen
Wiedereinstieg in den Beruf, berufliche Neuorientierung unddigitale Kompetenzen. Träger ist der Verein Tech Teachers, derWeiterbildungen, Informationen und Beratungen für Frauen inden Bereichen EDV, Internet, Kommunikation und Bewerbung
anbietet.

ZIELGRUPPEZIELGRUPPE

Frauen* und Mädchen mit Interesse an den Themen Bauen
und Bauprojektentwicklung, Architektur, Planung. Der Fokus
liegt auf den Branchen Handwerk, Architektur, Design.

Frauen mit Wunsch nach beruflicher Veränderung und/oder
Weiterbildung im digitalen Bereich. Bezogen auf das Leitbild
Gleichstellung des Landes Berlin werden in Einzelfällen auch
Männer und Menschen mit weiteren Geschlechtsidentitäten
beraten. Kein spezieller Branchenfokus, aber Schwerpunkt auf
Digital Business.

AKTIVITÄTEN
Ein Team aus Handwerkerinnen und Planerinnen realisiert
Projekte im Rahmen der Bildungs- und Arbeitsförderungspolitik, der Berufsorientierung und Qualifizierung, der Bildung fürnachhaltige Entwicklung (BNE) sowie in den Themenfeldern
Frauen und Gendergerechtigkeit. Im Rahmen von Ideen- und
Bauwerkstätten werden partizipativ mit den Nutzer*innen das
eigene Wohnumfeld, Freiflächen, Spielräume, Lebensräume– vom Stadtmöbel bis zum interkulturellen Garten – gestaltet.
Dabei wird auf die Beteiligung aller Generationen, insbesondere von Mädchen und Frauen, gesetzt. Wöchentlich wird
eine offene Holzwerkstatt für Frauen angeboten. Einsteigerinnen-Workshops finden monatlich statt. Unter Anleitung
von Tischlergesellinnen und Architektinnen können Frauen
in der „Offenen Holzwerkstatt“ ihre eigenen Möbel oderHolzprojekte planen und realisieren. Auf der Webseite stehen
unterschiedlichste Ressourcen rund um das Thema Bauen mit
Holz zur Verfügung.

WEBPRÄSENZ

AKTIVITÄTEN
BER-IT bietet Workshops zum Umgang mit computer- undwebbasierten Programmen und Medien sowie kostenlose
Coachings zu Berufswahl, Bewerbung (analog & digital),digitalem Portfolio, Aufsetzen und Pflege der eigenen Webseite (Wordpress-Werkstatt), der Nutzung von Social Mediaund Strategien zur Karriereplanung an. Außerdem gibt es
Angebote zur Förderung von Kompetenz, Urteilsfähigkeit undKreativität von Frauen im Bereich EDV und Internet und eine
eigene Infohotline zur Berufsberatung. PC-Arbeitsplätze,
Tablets, Laptops werden bereitgestellt und Kameraequipment
zur Ausleihe steht zur Verfügung.

WEBPRÄSENZ
www.ber-it.dewww.baufachfrau-berlin.de44

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Code Curious

DGB Frauen – Deutscher
Gewerkschaftsbund

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Code Curious bietet unter dem Namen Rails Girls Berlin seit2012 kostenfreie Workshops für Frauen ohne Programmiererfahrung an, um einen Einstieg in die Webentwicklung zu bieten. Die Veranstaltungen werden von erfahrenen Entwickler:innen durchgeführt. Unter dem neuen Namen werden weitere
Programmiersprachen angeboten, wie zum Beispiel Elixier.
Code Curious hat in Berlin bereits mehr als 1600 Frauen*
Programmieren beigebracht.

Im September 2014 hat das Kooperationsprojekt „Was verdient die Frau? Wirtschaftliche Unabhängigkeit!“ des DGB
Bundesvorstands und des Bundesministeriums für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend seine Arbeit aufgenommen.
Ziel der ersten Projektphase (2014–2016) war es, die Debatteum die wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen voranzutreiben. In der zweiten Phase (2016–2018) ging es darum diebereits erarbeiteten Projektinhalte nachhaltig zu verwenden.
Mit weiteren Sensibilisierungs- und Kommunikationsprozessen
will das Projekt das Thema der wirtschaftlichen Unabhängigkeit von Frauen stärker in den politischen und betrieblichen(Handlungs-)Fokus rücken. Dabei legt das Projekt seine
inhaltlichen Schwerpunkte zum einen auf den Übergang vonder Ausbildung in den Beruf und zum anderen auf den Ausund Wiedereinstieg rund um die Familienphase – als zentrale
Meilensteine für eine gelingende, selbstbestimmte Erwerbsbiographie.

ZIELGRUPPE
Alle, die sich als Frau identifizieren und nicht-binäre Personen
ab ca. 16 Jahren ohne Vorkenntnisse. Der Fokus liegt auf der
IT-Branche und den Themen Programmierung und Web- Entwicklung.

AKTIVITÄTENZIELGRUPPE

Angeboten werden mehrere Programmierworkshops jährlich in kleinen Gruppen mit angenehmer, konkurrenzfreierAtmosphäre sowie persönlicher Betreuung durch Coaches(ein Coach auf zwei Teilnehmerinnen); Vernetzung von Frauen
miteinander und mit Expert*innen.

Nachwuchskräfte, Interessensvertreterinnen in Betrieben
und Verwaltungen aller Branchen, Gewerkschafterinnen und
Politikerinnen.

WEBPRÄSENZ

AKTIVITÄTEN

www.codecurious.org

Auf der Webseite des Projekts „Was verdient die Frau?“ stehen
umfangreiche Daten, Fakten, Infos, Tipps und Tricks überChancen und Risiken für (junge) Frauen auf dem Arbeitsmarkt
zur Verfügung. Workshop-Material zum Thema Female Empowerment in Bezug auf wirtschaftliche Unabhängigkeit kann fürKonzeption und Durchführung eigener Workshops kostenlos
heruntergeladen werden.

WEBPRÄSENZ
www.was-verdient-die-frau.de45

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Digital Women Program ReDI Schoolof Integration

Django Girls Berlin

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Kostenloses zwölfwöchiges Programm mit Workshops rund um
die Nutzung des Computers für Anfängerinnen und fortgeschrittene Nutzerinnen. Das Angebot richtet sich besonders
an geflüchtete Frauen oder Frauen mit Migrationshintergrund.
Ziel ist die die Vermittlung eines selbstbewussten Umgangs
mit dem Computer bis hin zu professionellen Webdesign-Fähigkeiten. Außerdem wird ein großes Netzwerk an Partner
geboten, die einen möglichen Einstieg in einen digitalen
Beruf ermöglichen.

Die Django Girls sind eine Non-Profit-Organisation, die mehr
Frauen den Zugang zu Programmierung und Technologie
ermöglichen will. Die Initiative mit Hauptsitz in London ist inrund 60 Ländern weltweit aktiv. Veranstaltet werden regelmäßig kostenlose Programmierworkshops für Frauen. Die Initiative wird von Ehrenamtlichen organisiert unter dem Motto: „We
inspire women to fall in love with programming“. Die Initiative
mit Hauptsitz in London ist in rund 90 Ländern weltweit aktiv.
Über 20.000 Frauen weltweit haben bisher einen der Workshops besucht.

ZIELGRUPPE
Geflüchtete Frauen oder Frauen mit Migrationshintergrund mit
Interesse an der IT-Branche.

AKTIVITÄTEN
In drei Stufen werden die ersten Schritte bei der Nutzung eines Computers erklärt, die Grundlagen des Programmierens
vermittelt und fortgeschrittene Webdesign- oder UX/UI-Kurse
angeboten. Für die Dauer des Kurses werden Laptops, USBSticks, Mäuse und alle benötigten Geräte für die Teilnehmer
zur Verfügung gestellt. Außerdem wird eine kostenlose Kinderbetreuung für die Dauer des Kurses angeboten.

WEBPRÄSENZZIELGRUPPE
Frauen mit Interesse an Programmierung und Web-Development. Keine Vorkenntnisse notwendig. Der Fokus liegt auf der
IT-Branche.

AKTIVITÄTEN
Seit 2014 finden Workshops der Django Girls auch in Berlin
statt: Einen Tag lang wird in kleinen Gruppen à drei Frauen
und einem Coach eine eigene Webseite auf Basis von HTML,
CSS, Python und Django erstellt.

WEBPRÄSENZ
www.djangogirls.org/berlin/

www.redi-school.org/berlin-women-program46

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTEAF Berlin – Europäische Akademie
für Frauen in Politik und Wirtschaft

Fair Pay Innovation Lab

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Der EAF Berlin, Europäische Akademie für Frauen in Politik
und Wirtschaft Berlin e.V., ist eine gemeinnützige Organisation
zur Förderung von Diversität in Führungsebenen, zur Unterstützung von Männern und Frauen bei der Karriereplanung
und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Außerdem berät
die Initiative Wirtschaft und Politik zu den Themen Chancengleichheit, Vielfalt und Work-Life-Balance.

An der Schnittstelle zwischen Wirtschaft, Wissenschaft und
Politik beantwortet das Beratungsunternehmen und Netzwerk
Fair Pay Innovation Lab alle Fragen rund um das Thema faire
Bezahlung. Unternehmen und Organisationen wird Unterstützung bei der praktischen Umsetzung von Lohngerechtigkeit
angeboten. So können Einkommensunterschiede wie derGender Pay Gap, Age Gaps oder Ethnicity Gaps geschlossen
werden und ein erneutes Auseinanderklaffen der Lohnlücken
verhindert werden. Ziel ist es, Raum für Dialog zu schaffen
und Impulse für den Arbeitsmarkt der Zukunft zu schaffen. Das
Fair Pay Innovation Lab ist in Deutschland, aber auch international aktiv – sowohl mit eigenen Veranstaltungen als auch
mit Vorträgen und Panel-Beiträgen.

ZIELGRUPPE
Frauen und Männer mit Interesse an der Arbeit in Führungsebenen in allen Branchen. Unternehmen und Organisationen,
die mehr Diversität in den eigenen Reihen schaffen wollen.

AKTIVITÄTEN
Die Akademie bietet Careerbuilding für talentierten Führungsnachwuchs mit Mentoring, Beratung und Coachings. Auchangeboten werden die Beratung von Firmen und Organisationen mit speziell zugeschnittenen Konzepten zu Diversity Management. Es werden außerdem Studien und Analysen zum
Thema „Diversity in Leadership“, Beratung und Workshops zu
Kampagnen, Publikationen und Konferenzen angeboten. Die
EAF-Webseite empfiehlt außerdem Coaches zur persönlichen
Karriereberatung und gibt kostenlosen Zugang zu Datenmaterial und Präsentationen. Ein Online-Terminkalender informiert über Events zum Thema Diversity in Leadership.

WEBPRÄSENZ
www.eaf-berlin.de

ZIELGRUPPE
Unternehmen aus allen Branchen und Interessierte und Aktive
aus Politik und Wissenschaft.

AKTIVITÄTEN
Das Fair Pay Innovation Lab fördert den Best PracticeAustausch zum Thema faire Bezahlung. In Fair Pay Management Circles tauschen sich Expert*innen und Entscheidungsträger*innen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik zu
konkreten Maßnahmen aus, um faire Bezahlung im Unternehmensalltag umzusetzen. Jeder Fair Pay Management
Circle kreist um ein anderes Schwerpunkthema, wie z.B. „Das
Entgelttransparenzgesetz in der Umsetzung“, „Faire Bezahlung als Employer Branding“ oder „Gleichstellung aus Unternehmensperspektive“. Kurze Keynotes geben Impulse für die
Diskussion und den konstruktiven Austausch der Expertinnen
und Experten aus den Unternehmen. Die Gespräche finden inneutralem Rahmen statt und sind nicht öffentlich. Die Teilnahme erfolgt ausschließlich auf Einladung.

WEBPRÄSENZ
www.fpi-lab.org

47

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

FemHub beim FCZB – Frauen
Computer Zentrum Berlin

Follow Women Artists

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Das Netzwerk Femhub ist ein Projekt des FrauenComputerZentrumBerlin e.V. mit dem Ziel, digitale Gleichberechtigung
und Bildung zu erreichen, damit alle Bürger*innen die Zukunft
mitgestalten können. Mit diesem Netzwerk soll ein starker
feministisch-emanzipatorischer Impuls in der gesellschaftlichen Digitalisierungsdebatte gesetzt werden, Synergien
entwickelt und gemeinsam größer gedacht und gehandelt
werden. Für Frauen in Berlin gibt es zwar einige IT-Trainings,
Programmier-Workshops und Coding-Kurse sowie Beratung
bei Cyberstalking, Kryptopartys etc., aber die häufig schlecht
finanzierten bzw. ehrenamtlich betriebenen (Frauen-)Projekte
und Initiativen führen oft zu einem Nischendasein und sindwenig miteinander vernetzt. Dem soll mit dem FemHub-Netzwerk Abhilfe geschaffen werden.

Workshop, der eine Mischung aus Kunstgeschichte, Herstory(Geschichte aus weiblicher Perspektive), Inspiration und künstlerischer Praxis ist. Im Rahmen des Workshops werden die
Berliner Künstlerinnen Gabriele Münter, Anni Albers, Hannah
Höch und Käthe Kollwitz als Inspiration für die eigene künstlerische Praxis vorgestellt. Anschließend werden die gesammelten Eindrücke im Gestaltungsprozess verarbeitet. Ziel ist es,
die wenig repräsentierten Frauen der Kunstgeschichte in den
Fokus zu rücken und ihre Kunst sichtbar zu machen und sie indie öffentliche und private Diskussion einzuführen. Zusätzlichsoll Frauen eine Gelegenheit geboten werden ihre eigene
Kreativität zu wecken und sich in einem persönlichen Rahmen auszuprobieren. Zusammen mit anderen Frauen soll die
Angstbarriere von Kunst und Kreativität überwunden werden.

ZIELGRUPPEZIELGRUPPE

Frauen mit Interesse an digitaler Bildung. Der Fokus liegt auf
der Tech-Branche.

Kunstinteressierte Frauen aller Branchen.

AKTIVITÄTEN
Über die Webseite wird über bereits stattgefundene Vernetzungstreffen und deren Inhalte informiert. Außerdem werden
in der Zukunft stattfindende Veranstaltungen angekündigt.

WEBPRÄSENZ
https://bit.ly/2R7LI51

AKTIVITÄTEN
Der Workshop umfasst drei Stunden mit Kunstgeschichte, Inspiration und künstlerischer Arbeit unter Frauen. Allebenötigten Arbeitsmaterialien werden zur Verfügung gestellt.
Die Anzahl der Teilnehmerinnen ist begrenzt auf sechs pro
Workshop.

WEBPRÄSENZ
www.followwomen.de/kunstworkshops

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTFrau und Beruf

Frauenalia

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNGDie Beratungsstelle Frau und Beruf e.V. befördert die berufliche Gleichstellung von Frauen in der Arbeitswelt. Sie
unterstützt Frauen darin, eine Berufstätigkeit zu finden, dieihren Qualifikationen, ihren individuellen Kompetenzen undInteressen sowie den aktuellen Bedarfen des Arbeitsmarktes
möglichst weitgehend entspricht. Die Nutzung individueller
Kompetenzen und Potentiale in der beruflichen Tätigkeit trägt
sowohl zum individuellen Wohl (physische und psychische Gesundheit) als auch zum Gemeinwohl (wirtschaftliche Produktivität) maßgeblich bei.

Frauenalia ist ein Beratungsunternehmen, das Beziehungenzu deutschen Fachkräften, Unternehmerinnen und Institutionen
fördert, und Expat-Frauen bei der Integration in den deutschen Arbeitsmarkt unterstützt. Mit einem multidisziplinären
Team von internationalen Expertinnen, die seit vielen Jahren
im deutschen Arbeitsmarkt erfolgreich aktiv sind, arbeitet
Frauenalia daran, dass auch internationale Fachkräfte ein
Arbeitsumfeld finden, das ihrem persönlichen und beruflichen
Profil entspricht – sei es als Arbeitnehmerin, Selbstständige,
Existenzgründerin oder mittels einer Neuorientierung in einem
anderen Arbeitsbereich. Frauenalia entstand aus der eigenen
Migrationserfahrung der Gründerinnen mit der Vision, dasPotenzial von internationalen Fachkräften in der deutschen
Gesellschaft sichtbar zu machen.

ZIELGRUPPE
Frauen im Beruf oder vor dem Einstieg in den Beruf in allen
Branchen.

AKTIVITÄTEN
Der Frau und Beruf e.V. bietet Frauen, die sich orientieren,verändern, weiterentwickeln wollen, die eine Aus- oder
Weiterbildung planen oder die einen beruflichen Erst- oder
Wiedereinstieg suchen, ein differenziertes Beratungs-, Kursund Trainingsprogramm. Darüber hinaus setzt sich der Vereinfür eine Verbesserung der Rahmenbedingungen beruflicherÜbergangssituationen ein, veröffentlicht gesammelte Erkenntnisse und Empfehlungen auf Veranstaltungen, in Netzwerken
sowie analogen und digitalen Medien und sucht den fachlichen Austausch mit Expert*innen.

WEBPRÄSENZ
www.frauundberuf-berlin.de

ZIELGRUPPE
Migrant*innen beim Einstieg in den Arbeitsmarkt aus allen
Branchen.

AKTIVITÄTEN
Das Beratungsangebot von Frauenalia fokussiert sich auf diedrei Bereiche „Beruflicher Wiedereinstieg“, „Entrepreneurship“
und „Interkulturalität & Diversität“. Für alle drei Schwerpunkte werden Coaching- und Begleitprogramme angeboten.
Alle Programme sind aus öffentlichen Mittel finanziert und
erfordern keine finanzielle Beteiligung der Teilnehmerinnen.
Außerdem finden regelmäßig Netzwerkveranstaltungen statt,
auf denen sich Migrant*innen gegenseitig inspirieren und
unterstützen können.

WEBPRÄSENZ
www.frauenalia.com

49

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

FrauenComputerZentrumBerlin

FrauenLoop

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Der Frauen Computer Zentrum Berlin e.V. ist eine non-Profit-Organisation und ein Zentrum für die digitale Bildung vonFrauen mit diversen Lerninteressen. Schwerpunkte bilden
berufliche Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote zu
digitaler Kompetenzentwicklung, berufliches Coaching und
Mentoring. Außerdem werden Seminare und Mitarbeiter*innen-Schulungen für Organisationen angeboten. Ein weiterer
Fokus der Vereinsarbeit liegt auf der Lobbyarbeit mit dem
Ziel, die Gleichstellung der Geschlechter in Wirtschaft undGesellschaft sowie eine feministische Gestaltung der Digitalisierung zu erreichen. Pro Jahr nehmen ca. 800 bis 1000
Teilnehmerinnen die Angebote des FCZB wahr.

FrauenLoop schließt die Lücke zwischen Technologie undFrauen. In der EU ansässige und eingewanderte Frauen erhalten eine Ausbildung in unterschiedlichen digitalen Feldern,um als Fachkräfte an der digitalen Wirtschaft teilnehmen zu
können. Jedes Jahr werden über einen Bewerbungsprozess
drei Ausbildungsgruppen gebildet.

ZIELGRUPPE

AKTIVITÄTEN

Frauen, die sich im digitalen Bereich weiterentwickeln möchten aus allen Branchen.

Die Technologie-Expertinnen des FrauenLoop-Teams bieten
regelmäßig abends und an Wochenenden stattfindende Trainings für Frauen* an, die aufgrund von Herkunft, Geschlecht,
Hautfarbe oder anderen gruppenspezifischen Merkmalen
Hindernisse zu überwinden haben, um ihre Karriere im Technologiebereich zu starten oder wiederaufzunehmen. Absolventinnen wird so der Zugang zu Jobs in Web-Development,
Data-Analytics, Software Quality Assurance und Big Data,
Machine Learning ermöglicht.

AKTIVITÄTEN
Das Angebot des Vereins umfasst Workshops rund um Social
Media, Podcasts, digitale Selbstbestimmung, Datensicherheit/Datenschutz, Teil- und Vollzeit-Weiterbildungsangebote
in den Bereichen Internet und Büro, Arbeiten in der Cloud,Content- und Social Media Management, Konzept und Erstellung von Webseiten mit WordPress, SEO, Social Media, Online-Videos, Aufbau einer professionellen Online Reputation-, Online-Marketing und -PR für selbstständig oder angestellt
arbeitende Frauen. Außerdem gibt es Angebote zu beruflichem Coaching zum Berufseinstieg, zum Wiedereinstieg undzur Karriereentwicklung.

ZIELGRUPPE
Frauen* mit Migrationshintergrund (inkl. Asylsuchenden), dieeinen beruflichen Einstieg in die IT- Branche suchen.

WEBPRÄSENZ
www.frauenloop.org

WEBPRÄSENZ
www.fczb.de50

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Geek Girls Carrots Berlin

INTO THE WILDKURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Geek Girls Carrots Berlin ist eine weltweit agierende Basisorganisation, die Frauen für Tech-Themen begeistern will.
Ziel ist die Unterstützung erfahrener und aufstrebender TechInnovatorinnen. Die Organisation pflegt Partnerschaften zu
zahlreichen Großunternehmen wie z.B. Deutsche Telekom,Sony Mobile, Facebook, Google, Lufthansa, IBM, Robert
Bosch GmbH, SAP und anderen. Geek Girls Carrots Berlin
hat Zweigstellen in Hamburg, München, Maastricht, London,
Portugal, New York City, Twin Cities, Gaza.

ZIELGRUPPE

INTO THE WILD ist ein einjähriges Mentoring-Programm fürjunge Filmemacherinnen aller Filmhochschulen in Deutschland, initiiert von der Regisseurin Isabell Šuba. Ziel ist, dieFilmemacherinnen schon in der Endphase des Studiums
beziehungsweise kurz nach dem Studium mit zukünftigen
Arbeitskolleginnen aus dem Filmbusiness zu vernetzen. Nochimmer kämpft die Filmbranche mit der Tatsache, dass an
Filmhochschulen zwar ein Gleichgewicht an männlichen
und weiblichen Filmstudierenden herrscht, die männlichen
Kollegen jedoch einfacher und schneller den Berufseinstieg
schaffen und sich noch immer circa 85% der Projekte sichern.
Dieser Zahl will INTO THE WILD entgegenwirken.

Weibliche Fachkräfte aus der Tech-Branche, Gründerinnen,
Ingenieurinnen und Entwicklerinnen.

ZIELGRUPPE

AKTIVITÄTEN
Geek Girls Carrots bietet regelmäßig Meetups, Tech
Skills-Workshops und Webinare an. Termine sind auf derWebseite einzusehen. Hier ist auch eine Jobbörse für digitale
Fachkräfte zu finden.

WEBPRÄSENZ
www.gocarrots.org

Filmemacherinnen aller Filmhochschulen in Deutschland

AKTIVITÄTEN
Das Programm besteht aus einer 10-tägigen Stoffanalyse mit
dramaturgischer Beratung, sowie drei intensiven Wochenend-Workshops, die von professionellen und erfolgreichen
Filmemacherinnen angeleitet werden und schließt mit dem„Pitching Salon“ auf dem Filmfestival Max Ophüls Preis in
Saarbrücken ab. Zusätzlich bekommt jede Teilnehmerin ihre
persönliche Mentorin zugewiesen, die ihr ein Jahr lang mit Rat
und Tat zur Seite steht.

WEBPRÄSENZ
www.intothewild-mentoring.com

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTLADS – Landesstelle fürGleichbehandlung

MentorMe

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Bei der Senatsverwaltung für Justiz, Verbraucherschutz und
Antidiskriminierung ist die „Landesstelle für Gleichbehandlung– gegen Diskriminierung“ (LADS) des Landes Berlin angesiedelt. Die LADS ist zuständig für die Antidiskriminierungsarbeit
nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) auf
Landesebene. Zu den vorrangigen Aufgaben der Landesstellein Berlin gehört es, die Öffentlichkeit noch besser über ihre
Rechte bei Diskriminierungen aufzuklären und den Menschen
Mut zu machen, sich dagegen zu wehren. Des Weiteren geht
es um die Förderung einer Kultur der Wertschätzung von
Vielfalt, die Sensibilisierung von Gesellschaft, Wirtschaft, Verwaltung und Politik für das Recht auf Gleichbehandlung undNichtdiskriminierung und die Initiierung und Förderung vonpräventiven Maßnahmen (z.B. Fortbildungen, Diversitytrainings, Informationsmaterial). Außerdem wird die Förderung
von Projekten und Maßnahmen zur Stärkung demokratischer
Alltagskulturen in Bildungseinrichtungen und Sozialräumen
vorangetrieben und die Umsetzung von Strategien gegenstrukturelle Diskriminierungen entwickelt.

MentorMe ist Deutschlands größtes berufliches Mentoring-Programm für Frauen. MentorMe ebnet Frauen den Weg
für den Einstieg und Aufstieg im Beruf und ermöglicht ihnen
ihre Positionierung bzw. Neuorientierung im Beruf durch
Networking und Peer-to-Peer Mentoring-Angebote. MentorMe operiert deutschlandweit und hat eine Community an
Mentees, Mentor*innen und Kooperationspartner*innen vonmehr als 1.200 Menschen. Seit Gründung der gemeinnützigen
MentorMe gUG im Jahr 2015 wurden mehr als 700 Mentoring-Teams erfolgreich gematched.

ZIELGRUPPE

MentorMe bietet Karriereberatung durch individuelles
Mentoring an, welches digital mit Hilfe einer Software inkl.
Algorithmus gemacht wird. Zusätzlich wird berufsorientiertes
Training und eine Vielzahl an Networking-Möglichkeiten sowie
Kontakte zu ExpertInnen und ArbeitgeberInnen aller Branchen angeboten. Die Events von MentorMe werden onlineübertragen und zwei online Community-Plattformen gehören
ebenfalls zu MentorMe. Die Mentees erhalten berufliches Praxiswissen, Kontakte und teilweise eine direkte Jobvermittlung.
Engagierte Mentor*innen erhalten die Chance auf die Weiterentwicklung ihrer Beratungsfähigkeiten und die Möglichkeit,
ihr eigenes Netzwerk aufzubauen. Unternehmen und Organisationen übernehmen als Partner gesellschaftliche Verantwortung und soziales Engagement und schöpfen Potentiale inden Bereichen Recruiting und Personalentwicklung aus.

Menschen, die sich von Diskriminierung jeglicher Art betroffen
fühlen und Unterstützung suchen.

AKTIVITÄTEN
Die LADS stellt auf ihrer Webseite Studien, Materialien und
Berichte zu den Themenfeldern Antidiskriminierung und Vielfalt zum Download zur Verfügung. Sie bietet Bildungsangebote und Diversity-Trainings unter dem Dach der LADS-Akademie an. Außerdem betreut sie verschiedene Informations- und
Sensibilisierungskampagnen zu ihren Schwerpunktthemen.
Die LADS berät von Diskriminierung betroffene Personen und
hilft ihnen, geeignete Beratungsstellen zu finden.

WEBPRÄSENZZIELGRUPPE
Akademikerinnen aus allen Branchen (als Mentees) und
berufserfahre Männer und Frauen mit mindestens vier Jahren
Berufserfahrung (als Mentoren und Mentorinnen).

AKTIVITÄTENWEBPRÄSENZ
www.mentorme-ngo.org

www.berlin.de/sen/lads/schwerpunkte/diversity/

52

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Mind The Gap

PyLadies Berlin

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Mind the Gap ist eine Frauengemeinschaft, die in Berlin
gegründet wurde und in andere Städte in Deutschland undPolen expandiert. Der Verein organisiert Meetups, Workshops
und Konferenzen, um Frauen auszubilden, zu verbinden und
zu inspirieren. Mitglieder lernen, wie sie investieren, ihre
Finanzen kontrollieren und dazu beitragen, geschlechtsspezifische Lohn- und Rentenlücken zu schließen.

PyLadies Berlin ist der Berliner Zweig eines internationalen
Mentorinnennetzwerkes. Das Ziel des Netzwerkes ist es, Frauen als aktive Mitglieder der Python open-source Community
zu gewinnen und sie auf dem Weg dahin zu unterstützen. Um
dies zu erreichen, veranstaltet das Netzwerk Fortbildungen,Konferenzen, Events und soziale Veranstaltungen. Jede*r mit
Interesse an Python ist eingeladen, teilzunehmen.

ZIELGRUPPEZIELGRUPPE

Frauen mit Interesse an dem Themenfeld „Finanzen“ aus allen
Branchen.

Anfängerinnen und erfahrene Python-Entwicklerinnen.

AKTIVITÄTEN
Der Verein stellt Online- und Offline-Materialien zur Verfügung. Blogeinträge, Podcasts und Informationen zu denverschiedenen Veranstaltungsformaten sind auf der Webseite
einsehbar. Zusätzlich finden regelmäßig Meetup-Events,
Beratungen und Workshops in Berlin statt.

WEBPRÄSENZ
www.mindthegaphub.com

AKTIVITÄTEN
Einmal monatlich findet ein Praxis-Workshop an wechselnden Orten statt. Die Termine sind in der Meetup-Gruppe
zu finden. Die Workshops werden meist mit einem Talk zu
einem spezifischen Thema eröffnet, danach wird gemeinsam
an einer ausgewählten Übungsaufgabe aus dem Bereich
Python-Programmierung gearbeitet. Neben den regulären
Workshops gibt es Community-Treffen und Sommer Barbecues. Die Webseite und die Meetup-Gruppe ermöglichen
den Zugang zu Lernmaterial und Quellen. Zusätzlich gibt
es Outreach-Projekte auf den großen Python-Konferenzen.
Außerhalb der Treffen gibt es auch einen Slack-Channel, indem die Mitglieder Jobangebote und Unterstützung bei allen
Fragen rund um Python und PyLadies finden kann.

WEBPRÄSENZ
http://berlin.pyladies.com/

53

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Schokowerkstatt

SERIES‘ WOMENKURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Der gemeinnützige Verein Schokospäne e.V. wurde 1984 in
Berlin gegründet, um in der alten besetzten Schokoladenfabrik Reparaturen ausführen zu können und Frauen die Möglichkeit zu geben ihre handwerklichen Kompetenzen in Schreinerkursen zu erweitern. Dies wurde schon damals als eineder ersten Werkstätten in Berlin durch eine offene Werkstatterreicht. Heute über 30 Jahre später hat die Werkstatt sich zu
einem festen Bestandteil der Stadt entwickelt. Viele hundert
Frauen aus Berlin haben sich hier ihre Biomöbel selbst gebautoder bauen lassen.

SERIES’ WOMEN ist das erste Karriereförderungsprogramm
für Produzentinnen von europäischen Drama-Serien. Initiiert
vom Erich Pommer Institut verfolgt SERIES’ WOMEN dasZiel, den Produzentinnen einen direkten Marktzugang zu
ermöglichen sowie den Aufbau professioneller Netzwerke
und einen Zugang zu Top-Branchenprofis zu fördern. Gleichstellung steht auf der Tagesordnung vieler Institutionen undGesetzgeber. Dennoch haben Produzentinnen weiterhin mit
Benachteiligungen in Hinblick auf Marktzugang, Sichtbarkeit
und beruflicher Weiterentwicklung zu kämpfen. SERIES‘ WOMEN begegnet dieser Ungleichheit gezielt als Programm zur
Karriereförderung für Produzentinnen und Plattform für mehr
Aufmerksamkeit und Präsenz ihrer Projekte in der audiovisuellen Branche.

ZIELGRUPPE
Frauen* mit Interesse an handwerklicher Arbeit mit Holz.

AKTIVITÄTEN
Die Schokowerkstatt bietet viel Platz, in dem Frauen undMädchen mit fachlicher Anleitung ihre eigenen Holzprojekteund Möbel bauen können. Vorkenntnisse sind für diese Schreinerkurse nicht nötig. In unserer offenen Werkstatt in Berlin
Kreuzberg kann Frau sich treffen, fachsimpeln, sich selberhelfen, Mitstreiter*innen finden.

WEBPRÄSENZ
www.schokowerkstatt.de

ZIELGRUPPE
Produzentinnen aus der TV- & Filmbranche.

AKTIVITÄTEN
Neben Live-Online-Workshops, die von erfahrenen Business-Trainerinnen geleitet werden, sowie einer Selbstlernphase mit Zugang zu den innovativen Online-Kursen des EPI,
zeichnet sich SERIES‘ WOMEN durch kuratiertes Mentoringund Pitching-Training aus. Abgerundet wird das Programm
durch exklusive Pitch- und Networking-Möglichkeiten bei dem
Series Mania Forum 2021.

WEBPRÄSENZ
www.epi.media/series-women/

54

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

sewstain

Spoon

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNGIm Mittelpunkt des Vereins stehen Sprachkurse für Geflüchtete, die die Integration fördern und erleichtern sollen. Paralleldazu bieten wir geflüchteten Frauen die Teilnahme an einer
Nähinitiative an, bei der eine wirtschaftliche Tätigkeit mit
Gehaltsauszahlung möglich ist. Eine wirtschaftliche Integration ist vor allem für Frauen von größerer Schwierigkeit. Viele
Geflüchteten-Hilfen konzentrieren sich auf die Förderung
männlicher Berufsbilder, weshalb es für geflüchtete Frauen
schwerer ist, eine berufliche Tätigkeit auszuüben. Mit der Nähinitiative sehen wir eine Möglichkeit einen Teil zur wirtschaftlichen Gleichberechtigung auch auf geschlechtlicher Ebene
beizutragen.

Spoon ist ein DJ Workspace für Frauen* Trans- und nichtbinäre Personen. Ziel von Spoon ist es, einen Ort zu schaffen, in
dem DJs unterschiedlicher Level (von Anfänger*innen bis DJs
mit Auflegeerfahrung) das Auflegen mit Vinyl in wertungsfreierAtmosphäre lernen bzw. üben und ungehemmt Fragen stellen
können. Die Mentor*innen haben jahrelange Erfahrung im
Auflegen und Unterrichten.

ZIELGRUPPE
Migrantinnen und geflüchtete Frauen mit Interesse am Kunsthandwerk.

AKTIVITÄTEN
Der Verein bietet wöchentlich Deutschkurse und Kurse in
Farsi an. Auch die eigene Sprache zu lernen ist für einige derKursteilnehmer*innen von Wichtigkeit. Neben dem Sprachkursbietet der Verein geflüchteten Frauen die Teilnahme an einer
Nähinitiative an. Hier steht das Erlernen eines Handwerks,
wirtschaftlichen Handelns und ein starkes Gemeinschaftsgefühl im Vordergrund. Die Nähinitiative bietet den Frauen
neben dem Bildungsaspekt einen Raum für Austausch, Zugehörigkeit und Gemeinschaft. Organisiert und geleitet wird die
Nähinitiative von einer deutschen Iranerin, die außerdem im
Vorstandsvorsitz des Vereins sitzt. Interessierte Unternehmen
und Organisationen können Produkte in Auftrag geben oder
mit sewstain in Kontakt treten, um gemeinsam individuelle
Produktlösungen zu erarbeiten.

ZIELGRUPPE
Frauen* Trans- und nichtbinäre Personen mit Interesse am
DJing.

AKTIVITÄTEN
Spoon bietet Workspace Sessions, Online Mentoring, Beginners Workshops und Private Sessions. Die Workspace
Sessions sind regelmäßige Trainings an den Turntables undbeinhalten verschiedene praktische Themen. Sie werdenvon wechselnden Mentor*innen geleitet. Die Online Mentorings behandeln theoretische Themen und zeigen praktischeÜbungen. Die Beginners Workshops richten sich an absolute
Anfängerinnen und bieten einen Einstieg ins DJing. Bei den
Private Sessions können Schüler*innen zu bestimmten Themen
im DJ’ing intensiver arbeiten und schneller zum Ziel gelangen – egal ob sie absolute Anfänger*innen oder schon weit
fortgeschritten sind.

WEBPRÄSENZ
www.spoondjworkspace.com

WEBPRÄSENZ
www.sewstain.org

55

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTSPRINGSTOFF

Studio2B

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNGSPRINGSTOFF ist eine Berliner Musikcompany und umfasst
Label, Verlag und Artist Management. SPRINGSTOFF legt
einen besonderen Schwerpunkt auf Education in Form vonWorkshops und Vorträgen sowie die Förderung von Frauen* inder Musik. Die Workshops können von Interessierten gebucht
werden.

Musikinteressierte aller Branchen.

Studio2B ist ein Sozialunternehmen, das verschiedene Angebote der Erwachsenenbildung speziell für Frauen anbietet.
Ziel ist es, dass sich alle (jungen) Menschen in Deutschland
beruflich auf höchstem Niveau orientieren und weiterbilden
können. Es darf nicht vom Netzwerk der Eltern abhängen, ob
der eigene Traum verfolgt werden kann. Entsprechend der
Ansatz von Studio2B, dass das Angebot für alle Schüler*innen
kostenfrei ist. In verschiedenen Formaten wird berufliche Orientierung und Weiterbildungen speziell für Frauen angeboten.
Studio2B arbeitet mit mehr als 3.000 Schulen und über 80
Jobcentern in Deutschland zusammen.

AKTIVITÄTENZIELGRUPPE

Neben dem Label, dem Verlag und dem Artist Managementbietet SPRINGSTOFF verschiedene Workshops rund um die
Themen Diversität in der Musikbranche wie z.B. „(Hetero-)Seximus in Subkulturen und Gesellschaft am Beispiel Rap und
Skateboarding“ oder „Denn der MC ist weiblich – Ideen fürdie Arbeit mit Deutschrap aus der Perspektive von Frauen /FLTQI*.“

Arbeitslose und berufstätige Frauen sowie Studentinnen undSchülerinnen beim Berufseinstieg oder der beruflichen Neuausrichtung.

ZIELGRUPPEWEBPRÄSENZ
www.springstoff.com

AKTIVITÄTEN
Mit dem Programm Ich.Einfach.Digital unterstützt Studio2B
bei Ihrem beruflichen Wiedereinstieg (oder Berufswechsel).
Während eines 10-wöchigen Weiterbildungskurses werden
grundlegende Kompetenzen und praktische Werkzeuge
vermittelt, die die Teilnehmerinnen dabei unterstützen, sichberuflich weiter zu qualifizieren. In einer 5-wöchigen Praxisphase haben die Teilnehmerinnen zusätzlich die Gelegenheit,
in Kooperation mit verschiedenen gemeinnützigen Organisationen und Berliner Kleinstbetrieben, erste praktische
Arbeitserfahrungen zu sammeln und Kontakte zu potenziellen Arbeitgeber*innen zu knüpfen. Im Rahmen des Projekts
Modern Work: Agil zum Ziel erweitern die Teilnehmerinnen
ihre Fähigkeiten für die Arbeit in Projektteams und werden
zu kreativen Problemlöserinnen. Das Angebot richtet sich anarbeitslose oder arbeitssuchende Frauen (maximal mit einer
geringfügigen Beschäftigung) bzw. an Frauen in Elternzeit.

WEBPRÄSENZ
www.studio2b.de/thema/ich-einfach-digital/www.studio2b.de/thema/modern-work-agil-zum-ziel

56

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTSwans Initiative

Tech4GirlsKURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Swans Initiative ist eine ehrenamtliche Initiative, die in
Deutschland aufgewachsene Studentinnen und Absolventinnen mit Zuwanderungsgeschichte und Women of Colorbeim Berufseinstieg unterstützt. Swans schafft einen Raumzum Weiterbilden, Netzwerken und Erfahrungen austauschen.
Durch eine gezielte Auseinandersetzung mit Vorbehalten von
Personalabteilungen, der Arbeit an Selbstpräsentationsfähigkeiten sowie durch den Aufbau professioneller Netzwerke sollen die Teilhabechancen erhöht und die Potentiale der Frauenausgeschöpft werden. Veränderungen in Personalstrukturen
sollen langfristig diskriminierende Faktoren in der Berufswelt
aufbrechen. Damit soll auch die den Frauen zustehende professionelle und politische Partizipation und zivilgesellschaftliche Repräsentation erreicht werden.

Tech4Girls ist ein Projekt der NGO TechEducation. Ziel vonTech4Girls ist es, den Gender-Gap in der IT zu schließen undMädchen bestmöglich auf die Herausforderungen der Zukunft
vorzubereiten. Gemeinsam mit anderen Mädchen lernen die
Teilnehmerinnen Programmieren, arbeiten an spannenden
Projekten und schließen neue Freundschaften. Vorkenntnissein Informatik sind NICHT erforderlich! Ziel ist es, den Gender
Gap in Informatik zu schließen. Das soll erreicht werden,indem Mädchen für Technologie begeistert und sie mit Programmier-Fähigkeiten ausgestattet werden, um sie bestmöglich auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten.

ZIELGRUPPE
Studentinnen und Absolventinnen mit Zuwanderungsgeschichte und Women of Color aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Das Angebot fokussiert sich auf Seminare für Studentinnen
und Absolventinnen mit Zuwanderungsgeschichte und Womenof color. Es werden sowohl allgemeingültige Informationen
zum Berufseinstieg (Bewerbungs- und Gehaltsverhandlungstraining) als auch branchenspezifische Veranstaltungen (z.B.
Jobeinstieg in NGOs, Bundespresseamt) angeboten.

WEBPRÄSENZZIELGRUPPE
Mädchen mit Interesse an der Tech-Branche.

AKTIVITÄTEN
Tech4Girls bietet AGs, Wahlunterrichtsfächer (WUF) und
die Durchführung von Projektwochen an. Die Schülerinnen
werden in Informatik ausgebildet und ihr Selbstbewusstsein
gestärkt. Ihnen wird gezeigt, welche Karrieremöglichkeiten
es in dem Informatikbereich gibt. Dabei arbeitet Tech4Girlseng mit Partnerunternehmen zusammen. So wird eine enge
Gemeinschaft von Mädchen gebildet, die sich gegenseitig
unterstützen und als Vorbilder für andere Mädchen dienen.

WEBPRÄSENZ
www.tech4girls.de

www.swans-initiative.de57

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTVon Meisterhand

WeTeK Berlin

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Von Meisterhand e.V. bildet migrantische und geflüchtete
Frauen zu wirtschaftlich unabhängigen, selbstbewussten
sowie aktiven Mitgliedern der Gesellschaft aus. Dabei werden
die Kompetenzen der Frauen im Kunsthandwerk genutzt undausgebaut. Als Unternehmerinnen auf Augenhöhe soll eine
gemeinsame soziale Manufaktur aufgebaut werden. Von
Meisterhand unterstützt türkische, pakistanische und syrische
Frauen dabei, in Deutschland Fuß zu fassen. Im Rahmen vonverschiedenen Angeboten lernen die Frauen voneinander.
Dazu gehört natürlich und vor allem die Handarbeit. Jede
Frau bringt ihre individuellen Kenntnisse mit in den Verein. Dadurch entsteht eine reiche Vielfalt an kulturell verschiedenen
Handarbeitsstilen und Herangehensweisen. Für diese Frauen
möchte Von Meisterhand echte Perspektiven schaffen!

Die WeTeK Berlin gGmbH bietet speziell Frauen aus derKultur- und Kreativwirtschaft sowie angrenzenden Berufsfeldern Beratung an, um die Entwicklungsmöglichkeiten als
Künstler*innen oder Kreative auszuloten und zu verbessern.
Ziel ist es, der strukturellen Benachteiligung von Frauen in derKultur- und Kreativwirtschaft entgegenzuwirken. Dafür wurdedas Beratungsangebot des Creative Service Center der
WeTeK Berlin gGmbH gemeinsam mit der Gleichstellungsbeauftragten des Bezirks Pankow und der Senatsverwaltung für
Gleichstellung speziell auf Frauen ausgerichtet.

ZIELGRUPPE
Frauen in der Kultur- und Kreativwirtschaft.

ZIELGRUPPE
Migrantinnen und geflüchtete Frauen aus dem Kunsthandwerk.

AKTIVITÄTEN
Der Verein bietet mit all seinen Angeboten und dem Frauenfrühstück nicht nur einen geschützten Raum für interkulturellen
Austausch und Begegnung, sondern organisiert im Rahmenöffentlich geförderter Beschäftigung verschiedene Bildungsangebote und Workshops. Hier werden sowohl fachliche
Kompetenzen im Kunsthandwerk, als auch methodische
Kompetenzen vermittelt, die für die Teilhabe am Arbeitsmarkt
unabdingbar sind. Unter Berücksichtigung der persönlichen
Fertigkeiten und Kompetenzen wird jede Teilnehmerin individuell an die Aufgaben herangeführt. Das Beratungsangebot
rundet unsere Tätigkeit ab: Die Unterstützung bei Behördengängen, Briefwechseln und alltäglichen Herausforderungen ist ein wesentlicher und zeitintensiver Bestandteil der
Vereinsarbeit. Einmal die gibt es Woche einen ehrenamtlichgeleiteten Deutschkurs. Außerdem bietet der Verein einen
wöchentlichen Sportkurs an.

AKTIVITÄTEN
In einem kostenlosen, ca. einstündigen Erstgespräch wird das
Anliegen besprochen, um entscheiden zu können, welche
Form der Prozessbegleitung für die Teilnehmer*innen dierichtige ist. Die WeTeK Berlin gGmbH ist selbst gut vernetzt
und stellt ihre Ressourcen zur Verfügung. Angeboten wird eine
Mischung aus Weiterbildungsangeboten und begleitenden
Beratungen. Nach dem Gespräch werden passende Angebote von WeTeK Berlin und anderen Akteuren aus dem Netzwerk
vorgestellt.

WEBPRÄSENZ
www.wetek.de/creative/veranstaltung/beratung-fuer-frauen/

WEBPRÄSENZ
www.von-meisterhand.com

58

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTWomen Who CodeWOMEN‘S BOARDWAYKURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Women Who Code ist ein globales Business-Netzwerk fürmehr Frauen im Tech-Bereich. Ziel ist es, Frauen für Tech-Karrieren zu inspirieren und sie durch Lerngruppen, Weiterbildungsangebote, Vernetzung und Mentoring auf diesem Weg
zu stärken. Women Who Code ist eines der größten Communities für Tech-Frauen weltweit. Das Netzwerk hat ca. 180.000
Mitglieder in über 20 Ländern.

WOMEN‘S BOARDWAY ist eine Beratung für Frauen in
Aufsichtsräten oder Frauen, die eine Kandidatur für einen
Aufsichtsrat, Beirat oder andere Gremien planen. Ziel ist es,
Frauen in ihrer Position in den Gremien zu stärken und die
Arbeitswelt diverser zu gestalten.

ZIELGRUPPE
Tech-Interessierte Frauen.

Frauen aus allen Branchen in Aufsichtsräten oder Frauen, dieeine Kandidatur für einen Aufsichtsrat, Beirat oder andere
Gremien anstreben.

AKTIVITÄTEN

AKTIVITÄTEN

Angeboten werden regelmäßige Veranstaltungen, darunter„Talk Nights“ mit weiblichen Sprecherinnen zu Themen wie
Programmierung & Entwicklung, Open-Source-Projekte,
Soziales (z.B. Coding for Refugees) und Diversität in der Branche. Lerngruppen zu verschiedenen Betriebssystemen und
Programmiersprachen. In Meetup-Gruppen werden Arbeitsmaterialien ausgetauscht. Es gibt Stipendien und kostenlose
Konferenztickets, eine Job-Börse und Lernmaterialen zum
Thema Coding (Videos, Anleitungen, Artikel usw.).

In verschiedenen Formaten werden die Teilnehmer*innen auf
die Arbeit in einem Aufsichtsrat, Beirat oder ähnlichen Gremium vorbereitet. BoardFlight ist ein interaktives Peer-Coaching-Format, bei dem im exklusiven Kreis, wie in einer realen
Gremiensitzung, aktuelle Projekte (‚Cases‘) besprochen
werden. Im Rahmen des Board/Atelier wird ein inspirierenderunkonventioneller Wissenstransfer geboten, der sich nicht wie
Lernen anfühlen soll. Dabei werden Themen wie Corporate
Governance, Compliance, Führung, Kommunikation und Digitalisierung mit Themen aus Kunst und Kultur kombiniert.

WEBPRÄSENZ
www.womenwhocode.com/berlin

ZIELGRUPPEWEBPRÄSENZ
www.womensboardway.de59

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTWork Happy Mums

KURZBESCHREIBUNGWork Happy Mums bietet – teils kostenfrei verfügbare –Online-Kurse, Beratung, Coaching sowie den WHM Club fürambitionierte Mütter an, die ins Berufsleben zurückkehrenoder sich beruflich weiterentwickeln möchten. Ein weiterer
Schwerpunkt besteht in der Beratung von Unternehmen zum
Thema Diversity. Die Organisation wurde 2013 von Melanie
Fieseler gegründet.

ZIELGRUPPE
Unternehmerinnen und berufstätige Frauen mit Kind aus allen
Branchen.

AKTIVITÄTEN
Angeboten werden Coaching, Berufsberatung, Workshops
und Seminare zu verschiedenen Karrierethemen. Zusätzlich
gibt es den WHM Club mit Veranstaltungen, Mentoring, einer
privaten Facebook-Gruppe und anderen Angeboten. Online
werden im Ressource Hub gratis Worksheets, Templates,
Guides und Checklists fürs Selbststudium zur Verfügung gestellt. Unternehmen werden Beratungsleistungen zum Thema
Gender-Balance angeboten.

WEBPRÄSENZ
www.workhappymums.com

60

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

4.3. KATEGORIE: INFORMATION & PLATTFORM
Aviva Berlin

Boob Books

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNGAVIVA-Berlin ist ein Onlinemagazin und Informationsportal
für Frauen. AVIVA-Berlin setzt sich für die Sichtbarmachungvon Frauenbiographien, für interkulturelle Verständigung und
gegen Rassismus und Antisemitismus ein, und initiiert Schreibund Dialogprojekte. Die Autorinnen schreiben über Herausforderungen, Erfolge und Engagement von Frauen, liefern
Informationen zu Veranstaltungen in Berlin, zu Literatur, Kultur& Politik und Jüdischem Leben (Veranstaltungshinweise fürUnternehmerinnen, Freiberuflerinnen, Angestellte, arbeitslose
oder geflüchtete Frauen).

Der Literaturblog Boob Books der Bloggerinnen Jana-Katharina Burnikel und Carlotta Borges beschäftigt sich mit feministischer Literatur und bietet Leser*innen Buchrezensionen
und Blogeinträge zu unterschiedlichen Aspekten von Female
Empowerment und Kritik am Patriarchat. Mit dem Boobscore werden die Bücher bewertet. Der Score wird gemessenanhand von Elementen, Figuren und Referenzen im Text, dieeinen herausragenden Beitrag zu (female and minority) Empowerment leisten. In jeder Boobscore-Bewertung werden die
Begriffe markiert, die bei der Bewertung besonders hervorgestochen haben - dazu können, aber müssen nicht zählen:
Welches Gesellschaftsbild konstruiert der Roman? Welche
Rolle spielt die Frau darin? Wie ist es um die LGBTQI*-Community bestellt?

ZIELGRUPPE
Unternehmerinnen, Künstlerinnen, Schriftstellerinnen, Angestellte wie Selbständige, Studentinnen wie Professorinnen
weltweit. Die Adressierung richtet sich nach aktuellen Themen.

AKTIVITÄTEN
Über das Onlinemagazin werden Fortbildungen, Seminare
und Workshops, Vernetzungstreffen, Diskussionsveranstaltungen, Konferenzen, Vorträge und Orientierungskurse von Frauen für Frauen in und um Berlin angeboten. Außerdem bietet
das Magazin Informationen zu Auszeichnungen an Frauen
und Ausschreibungen für Frauen aller Branchen.

WEBPRÄSENZ
www.aviva-berlin.de

ZIELGRUPPE
Alle mit und ohne Brüste, die literaturinteressiert sind.

AKTIVITÄTEN
Buchrezensionen und Blogeinträge zu unterschiedlichen Aspekten von Female Empowerment und Kritik am Patriarchat.
Auf dem Blog der Webseite werden Interviews mit Schriftstellerinnen interviewt und feministische Themen diskutiert.
Interessierte können über das Rezensions-Regal Bücher auswählen, die Boob Books zugeschickt bekommen und eigene
Rezensionen verfassen.

WEBPRÄSENZ
www.boobbooks.de61

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTCreamcake

Curated by GirlsKURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Creamcake ist eine interdisziplinäre Plattform für weiblicheund queere Künstler:innen, die Newcomer und etablierte
Künstler:innen verknüpft und unterstützt. Ziel ist die Sichtbarkeit der Künstler:innen in der Kunstwelt zu steigern und
Gleichgesinnte zusammenzubringen. Besonders im Fokus
stehen dabei Künstler:innen, die sich in ihrer Arbeit mit Intersektionalität, Feminismus, queerem Leben, und Dekolonialität
auseinandersetzen. In Zusammenarbeit mit großen Kunst- undKulturinstitutionen bietet Creamcake den Künstler:innen ein
starkes Netzwerk und eine große Bühne.

Plattform für Arbeiten und Geschichten von up-and-coming Künstler*innen. Mit ihrem Künstler- Kollektiv „Curated
by Girls“ widmet sich die Französin Laetitia Duveau, dem
Thema „New Femininity“ und zeigt online sowie offline das
Genderspektrum in seiner schönsten Breite – mit Liebe undgegenseitigem Respekt. Ziel ist, die Themen Diversity und
Gleichberechtigung in der Kunst sichtbarer zu machen. Auf
dem Instagram-Kanal mit über 180.000 Follower*innen
werden Arbeiten von verschiedenen Künstler*innen präsentiert
und besprochen.

ZIELGRUPPEZIELGRUPPE

Künstler:innen, die sich in ihrer Arbeit mit Intersektionalität,
Feminismus, queerem Leben, und Dekolonialität auseinandersetzen aus der Kunst- und Musikbranche.

Frauen* und nicht-binäre Personen weltweit. Fokus liegt auf
der Kreativwirtschaft: Musik, Kunst, Mode, Design.

AKTIVITÄTEN
Neben einem starken Netzwerk an Partnern und Künstler:innen, das die Sichtbarkeit der Themen Intersektionalität,
Feminismus, queerem Leben, und Dekolonialität in der Kunst
steigern soll, veranstaltet Creamcake jedes Jahr das 3hd
Festival, das sich auf die Bereiche Musik, Performance undbildende Kunst konzentriert. Das Festival findet sowohl online
als auch offline statt. Zusätzlich gehört ein Musiklabel zu
Creamcake und es werden weitere Veranstaltungsformate zu
verschiedenen Themen angeboten.

WEBPRÄSENZ

AKTIVITÄTEN
Auf der Webseite stehen Blogeinträge und vor allem Interviews mit aktuell aktiven Künstler*innen zur Verfügung. Der
Instagram-Kanal zeigt die Arbeiten verschiedener Künstler*innen. „Curated by Girls“ arbeitet bereits daran, dieInternationalität der Plattform weiter auszubauen, indem sie
Künstler_innen der ganzen Welt repräsentiert, und langfristig
auch daran, Ausstellungen in anderen Ländern zu organisieren, um dem existierenden Genderspektrum noch mehr Gehör
zu verschaffen.

WEBPRÄSENZ
www.curatedbygirls.com

www.creamcake.de62

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTDAEREDie Kunst ist eine FrauKURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNGDAERE ist eine branchenübergreifende Plattform mit einem
angeschlossenen Blog für Frauen rund um die Themen persönliche Entwicklung, Selfcare und Business. Ziel ist es, Frauen
darin zu bestärken, ihr Leben selbst zu gestalten. In offenem
Austausch über Erfahrungen und Herausforderungen inspirieren die Mitglieder sich gegenseitig und sprechen über Personal Development, Selfcare und Business. Mit Gleichgesinnten
und auf Augenhöhe. Frei von Perfektionismus, Vergleich undabsurden Ansprüchen.

Die Kunst ist eine Frau ist ein Onlinekatalog für kunstschaffende Frauen. Die Werke von Künstlerinnen erhalten oft niedrigere Preise auf dem Kunstmarkt und werden seltener ausgestellt
als die von ihren männlichen Kollegen. Um kunstschaffende
Frauen zu unterstützen und ihre Sichtbarkeit zu stärken,
werden ihre Werke in diesem virtuellen Raum gesammelt undpräsentiert.

ZIELGRUPPE

Künstlerinnen, die ihre Kunstwerke auf dem Kunstmarkt anbieten.

ZIELGRUPPE

Branchenübergreifend berufstätige Frauen.

AKTIVITÄTEN
In der Veranstaltungsreihe #ITSABOUTUS treffen sich Frauen
aus unterschiedlichen Branchen, um sich zu vernetzen undsich zu den Themen persönliche Entwicklung, Selfcare undBusiness auszutauschen. Auf dem Blog werden Interviews,
Tipps und Inspirationen zu den Themen veröffentlicht.

WEBPRÄSENZ

AKTIVITÄTEN
Auf der Plattform werden die Künstlerinnen und ihre Kunstwerke gesammelt und vorgestellt. Darüber hinaus gibt es die
Möglichkeit die eigenen Werke in einem realen Raum in der
Begine in Berlin Schöneberg bei von „Die Kunst ist eine Frau“
organisierten Ausstellungen zu präsentieren.

WEBPRÄSENZ
www.diekunstisteinefrau.dehttps://hi.wedaere.de/63

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Edition F

Female / Berlin

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Edition F ist ein Onlinemagazin mit Inhalten rund um Karriere,
Gesellschaft und Selbstverwirklichung. Teil des Angebotes
sind außerdem Offline- und Online-Events. Edition F wurde 2014 von Susann Hoffmann und Nora-Vanessa Wohlert
gegründet. Ziel ist es, Frauen mehr Raum in den Medien undeine Bühne zu geben, um ihre Themen fern der Mode- und
Beauty- Klischees zu positionieren und zu diskutieren.

Female / Berlin ist die eine Stadtführerin für Kultur, Sex und
Feminismus in Berlin mit dem Ziel, Berlin aus einer häufig
kaum dargestellten, weiblichen Perspektive zeigen. Die
Redakteurinnen Rita Schumacher, Yvonne Hissel und Lisa
Purzitza lassen Gründerinnen*, Künstlerinnen* und Kulturschaffende zu Wort kommen und eröffnen Perspektiven, die die
weibliche* Persönlichkeit Berlins betont. Die Texte, Interviews
und Veranstaltungstipps zu Kunst, Nachtleben, Food und Sex
auf der Webseite sollen informieren, inspirieren und vernetzen. Dabei wird Frauen* in der Kulturwirtschaft Sichtbarkeit
gegeben und es werden zeitgemäße Role Models dargestellt.
Die Stadtführerin ist ausschließlich von Frauen* produziert,
unterstützt und vertreten. Die Online- Community zählt ca.
370 Followerinnen.

ZIELGRUPPE
Frauen und Männer aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Täglich neu zusammengestellte redaktionelle Inhalte wie
Artikel und Interviews im Onlinemagazin und Einträge auf
der Jobbörse. Schwerpunkte sind dabei weibliche Vorbilder,
Tipps zu Karriere und Selbstständigkeit, Erfahrungsberichte
von Brancheninsider*innen, Familie und Work/Life- Balance.
Gastautorinnen aus der Community steuern regelmäßig eigene Inhalte bei. Zudem besteht die Möglichkeit, ein eigenes
Blog über editionf.com zu starten. Edition F richtet außerdem
den Award „25 Frauen“ und die Konferenz „FEMALE FUTURE
FORCE DAY“ aus.

WEBPRÄSENZ
www.editionf.com

ZIELGRUPPE
Frauen*, die an einer weiblichen Perspektive auf die Stadt
interessiert sind.

AKTIVITÄTEN
Auf der Webseite von Female/Berlin sind Artikel und Interviews zu den Themen Feminismus mit Schwerpunkt Kunst und
Kultur zu finden sowie ein Veranstaltungskalender für feministische Veranstaltungen in Berlin.

WEBPRÄSENZ
www.femaleberlin.de64

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTFEMPRENEUR

FIELFALTKURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNGFEMPRENEUR ist ein digitales Magazin für angehende Gründerinnen und Unternehmerinnen. Leserinnen erhalten Einblicke in das Gründerinnen-Leben sowie jede Menge Tipps rundum die Themen Gründung, Unternehmertum und Selbstständigkeit. Zudem veröffentlichte FEMPRENEUR das Buch „The
Female Founders Book“, in dem 30 erfolgreiche und bekannte Startup- Gründerinnen aus Deutschland, Österreich undder Schweiz porträtiert werden. Mit Inspiration und Vorbildern
sollen Frauen dazu ermutigt werden, selbst den nächsten
Schritt im Business zu wagen.

FIELFALT ist ein Blogazine und Plattform zugleich und bildet
mit den femsembles eine Community für Frauen. Der Fokus ist
die Inspiration und Ermutigung von Frauen. FIELFALT spricht
Frauen an, die etwas wagen möchten, ihre Passion suchenoder vielleicht bereits gefunden haben und sich für etwas
ganz Besonderes begeistern können. Besonders im Fokus
stehen Gründerinnen. FIELFALT möchte Frauen unterstützen,
selbstbewusst ihr Leben anzugehen, zu gestalten und in die
Aktion, ins Handeln und Machen zu kommen. Da das Lebenso facettenreich und „fielseitig“ ist, werden verschiedene
Bereiche angesprochen und diskutiert.

ZIELGRUPPEZIELGRUPPE

Gründerinnen und Frauen in der Selbstständigkeit aus allen
Branchen.

Frauen und besonders Gründerinnen aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN

AKTIVITÄTEN

Das Onlinemagazin bietet Gründerinnen-Portraits, Interviews,
Erlebnisberichte, Branchennews sowie Praxistipps für die
Selbständigkeit, u.a. zu Webauftritt, Social Media, Banking
und Buchhaltung. Außerdem gibt es einen Newsletter undeinen Kalender für Veranstaltungen zu Selbstständigkeit undStartups.

Im Sinne des Female Empowerment geht FIELFALT durch
das Portraitieren von Vorbildern und Passion People derFrage nach, wie jede von uns ihre Leidenschaft finden undihren Alltag so gestalten kann, dass sie ein glückliches und erfülltes Leben führt. Neben dem Blog bietet FIELFALT mit dem
FEMSEMBLE eine Community für Frauen, die sich vernetzen
wollen. Zusätzlich werden verschiedene Coachings zu den
Themen Human Design, Karriere und Energiearbeit angeboten.

WEBPRÄSENZ
www.fempreneur.de

WEBPRÄSENZ
www.fielfalt.de65

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTForschungsgruppe Gender
GalTalksTech
Economics des Deutschen Instituts fürWirtschaftsforschung

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNGDie Forschungsgruppe Gender Economics ging aus dem
Forschungsbereich Gender Studies hervor und untersucht
Gender Gaps am Arbeitsmarkt sowie die gleichstellungspolitischen Auswirkungen von Steuer-, Sozial- und Familienpolitik.
Die Forschung im Bereich Gender Gaps am Arbeitsmarkt
konzentriert sich auf die Unterschiede in den Verdiensten vonFrauen und Männern sowie auf die geringe Repräsentation
von Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft. Zudem
forscht die Gruppe in mehreren Projekten zu den Auswirkungen familienpolitischer Maßnahmen wie z.B. Elterngeld,
Kita-Ausbau und Ehegattensplitting in Bezug auf die Erwerbsbeteiligung und Lohnentwicklung von Frauen. Die Forschungsgruppe ist Teil der Abteilung Staat.

GalTalksTech ist ein Onlinemagazin und Inspirationsquelle
für Frauen* in der Tech-Branche. Ziel der Gründerinnen und
Redakteurinnen ist es, in Form von Interviews diverse Erfolgsgeschichten von Tech-Gründerinnen weltweit sichtbar zu
machen.

ZIELGRUPPEZIELGRUPPE
Frauen mit Interesse an der Tech-Branche.

AKTIVITÄTEN
Auf der Webseite von GalTalksTech sind Interviews mit Frauen
aus aller Welt zu finden, die einen Einblick in ihren Karriereweg in der Tech-Branche vermitteln.

Frauen aller Branchen.

AKTIVITÄTENWEBPRÄSENZ
www.galtalkstech.com

Neben der aktiven Forschungsarbeit und den daraus resultierenden Publikationen veranstaltet die Forschungsgruppe
regelmäßig Tagungen und andere Online- und Offline-Eventsrund um die Thematik Gender Gap. Außerdem untersucht die
Forschungsgruppe jährlich die Repräsentation von Frauen in
Vorständen und Geschäftsführungen sowie in Aufsichts- und
Verwaltungsräten der größten Unternehmen in Deutschland.
Die Ergebnisse werden in Form des DIW Managerinnen- Barometers veröffentlicht.

WEBPRÄSENZ
https://bit.ly/3tDLEXM

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Hauptstadtmutti

Mädchenmannschaft

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Hauptstadtmutti ist ein Blog zur Inspiration von Frauen in Fragen von Lebensgestaltung und Karriere mit Familie. Frauensollen motiviert werden, beruflich keine faulen Kompromisse
einzugehen und z.B. auch die Elternzeit zu nutzen, um sichberuflich weiterzubilden nach dem Motto: „Mutter werden.
Frau bleiben.“ Die Online Community umfasst ca. 60.000
Follower.

Der gemeinnützige Verein Mädchenmannschaft e.V. betreibt
online wie offline Bildungsarbeit und Aufklärung über die
Lage von Mädchen und Frauen_Lesben_Trans* in Deutschland sowie weltweit. Mädchenmannschaft e.V. wurde 2010
auf Basis des seit 2007 bestehenden feministischen Gemeinschaftsblogs „Maedchenmannschaft.net“ gegründet, um die
Arbeit am Blog selbst und die politischen Aktivitäten seiner
Autor*innen rechtlich und ideell zu unterstützen.

ZIELGRUPPE
Frauen aus allen Branchen.

ZIELGRUPPE
Frauen* aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Auf hauptstadtmutti.de findet man täglich aktuelle Artikel inverschiedenen Kategorien rund um das Leben als Frau undMutter in Arbeit und Gesellschaft mit einer Extrarubrik „Berlin“.
Gründerinnen Isa Grütering & Claudia Kahnt teilen ihr Wissen
zu den Themen Bloggen und Social Media regelmäßig in
Talks und Workshops.

WEBPRÄSENZ
http://hauptstadtmutti.de

AKTIVITÄTEN
Neben dem Gemeinschaftsblog Mädchenmannschaft.net zu
feministischer Geschichte, Theorie und Praxis (Themen sindu.a. Sexualität, Körper, Mutterschaft, Emanzipation, Aktuelles
aus Popkultur und Politik, sowie die Vernetzung der feministischen Blogosphäre), initiierte der Verein verschiedene
Projekte wie z.B. die Gruppe Girls On Web Society zur vonBloggerinnen aus dem deutschsprachigen Raum, in- undaußerhalb des Internets und die internationale WorkshopKonferenz „Energize, Polarize, Mobilize! Human Rights, Participation, Activism, Internet.“ in Kooperation mit der Heinrich
Böll Stiftung.

WEBPRÄSENZ
www.maedchenmannschaft.net

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

MomPreneurs

MyUrbanology

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

MomPreneurs ist ein in Berlin gegründetes Onlinemagazinbzw. eine Online-Community von und für selbstständige
Mütter. Die Plattform bietet ein Netzwerk für Gleichgesinnte
und dient als Wegweiser für die Selbstständigkeit bzw. fürdas Zusammenspiel von beruflicher Selbstverwirklichung und
Familienleben. Das Netzwerk ist lokal in mehr als 17 Städten
in Deutschland, Österreich und der Schweiz vertreten.

Von den zwei afrodeutschen Frauen, Mashanti Alina und
Steph gegründete Onlineplattform für Schwarze und Peopleof Color (POC) Perspektiven im deutschsprachigen Raum.
Breites Repertoire an Beiträgen zu Role Models, Lifestylethemen, Research, Wohlfühlorten, Büchern, Magazinen &Adressen, die stärken und inspirieren.

ZIELGRUPPE
Frauen mit Kindern in Selbstständigkeit bzw. mit Interesse an
Unternehmensgründung.

AKTIVITÄTEN
Angeboten werden Gründerinnen-Portraits, Erfahrungsberichte, professionelle Beratung und Praxistipps, Vernetzung
im Rahmen von monatlichen Netzwerktreffen, eine Facebook-Gruppe und die Möglichkeit, eigene Meetups zu veranstalten. Außerdem werden Workshops zu Themen wie Social
Media und SEO organisiert und durchgeführt.

WEBPRÄSENZZIELGRUPPE
Schwarze Menschen und POC aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Auf der Webseite des Onlinemagazins stehen zahlreiche
Artikel zu Role Models, Lifestylethemen, Forschungsergebnissen, Wohlfühlorten, Büchern, Magazinen & Adressen mit
Schwerpunkt Schwarze Menschen und POC zur Verfügung,die begeistern, stärken und inspirieren.

WEBPRÄSENZ
www.myurbanology.de

www.mompreneurs.de

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTNo Shadenotamuse

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNGNo Shade ist eine Club-Veranstaltungsreihe und ein DJ-Trainingsprogramm für weibliche und non- binary DJs aus Berlin.
Das Ziel ist es, den DJs zu helfen, einen ersten Schritt in die
Berliner Musikszene zu machen, indem ihnen Spielzeiten bei
jeder der kommenden No Shade-Partys zugeteilt werden.
Es handelt sich nicht nur um einen bezahlten DJ-Gig mit
bekannten Künstler*innen, No Shade gibt den Künstler*innen
ebenfalls die Möglichkeit, vor dem Auftritt ein einmonatiges
DJ-Training zu durchlaufen.

„notamuse“ thematisiert die fehlende Sichtbarkeit von Grafikdesignerinnen in der Designöffentlichkeit. Die Bedeutung desNamens ist klar: not a muse. Anders als die Muse, die durch
ihre inspirierende aber passive Funktion männliche, kreative
Geister anregt, geht es den Initiatorinnen um Designerinnen,
die selbst schöpferisch tätig sind und sich aktiv an der Gestaltung der Designlandschaft beteiligen. notamuse stellt sie auf
der eigenen Webseite in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit.
Ziel ist es, mehr weibliche Vorbilder im Grafikdesign sowie
eine diversere Designszene, jenseits von männlichen Heldenfiguren zu befördern.

ZIELGRUPPE
Fortgeschrittene und unerfahrene weibliche und nicht-binäre
DJs.

ZIELGRUPPE
Designerinnen und Frauen in der Kreativbranche.

AKTIVITÄTEN
Das Trainingsprogramm legt den Fokus auf das Auflegen mit
CDJ-2000NXS und beinhaltet ebenfalls Hard- sowie Software-Tutorien, persönliche Übungsstunden, Grundkenntnisseder Musiktheorie, nützliche technische Kenntnisse und Tipps,
Tricks und persönliche Erfahrungen verschiedenster Mentoren*innen.

WEBPRÄSENZ
www.noshade.eu

AKTIVITÄTENIm Frühjahr 2017 führte das Team von notamuse 22 Interviews,
in denen mit verschiedenen Frauen über Themen wie die neue
Arbeitswelt und Frauen in „Männerberufen“, über die Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Gestalter_innen
und Sexismus im Berufsalltag gesprochen wurde. Es wurdeüber gestalterische Haltung, Arbeitsabläufe und persönlichen
Erfahrungen in der Designwelt diskutiert. Thematisch sortiert
können die Antworten auf der Webseite verglichen werden
und geben damit einen Einblick in die Design-Vorstellung derGestalterinnen, in ihre Ideale und ihre persönliche Auseinandersetzung mit Gleichberechtigung – sowohl im Beruflichen
als auch im Privaten. Neben der Webseite wurde 2018 das
Buch „notamuse – A New Perspective on Graphic Design“
veröffentlicht, das ausschließlich Arbeiten zeitgenössischer
Grafikdesignerinnen präsentiert. Es versteht sich dabei als
bewusste Geste, um den männlich dominierten Designdiskurs
auszugleichen.

WEBPRÄSENZ
www.notamuse.de69

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Projekt ZukunftRole Models

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Projekt Zukunft ist eine Initiative des Landes Berlins zur Förderung der Digital-, Medien- und Kreativwirtschaft. Finanziert
werden strukturverbessernde Maßnahmen, die den Wandel
Berlins hin zu einer innovativen, kreativen und digitalen
Wirtschaftsmetropole vorantreiben. Das umfasst Formate zur
Vernetzung, Innovationsförderung, Vermarktung und internationalen Sichtbarkeit von Frauen* und Fraueninitiativen.
Das übergeordnete Ziel ist, Wachstum und Beschäftigung
im Berliner Cluster IKT, Medien, Kreativwirtschaft zu steigern.
Dabei stehen neben technologischer Expertise vor allem auchKreativität, Diversität und Freiraum im Fokus der Initiative. Das
Cluster IKT, Medien, Kreativwirtschaft hat sich zu einem derwirtschaftsstärksten Bereichen Berlins mit weltweiter Bedeutung entwickelt: heute erwirtschaften rund 38.400 Unternehmen des Clusters mit über 310.000 Beschäftigten jährlicheinen Umsatz von fast 34 Mrd. Euro (Stand 2016/17).

Role Models ist eine Veranstaltungs- und Podcastreihe, in derdie Geschichten von inspirierenden weiblichen Vorbildern erzählt und geteilt werden. Isabelle Sonnenfeld und David Noëlsprechen mit ihren Gästen über ihr Leben, ihre Karriere, unddas, was sie auf dem Weg gelernt haben. Dafür treffen sie
sich mit Gründerinnen und Unternehmerinnen, Medienmacherinnen und Autorinnen, Politikerinnen und Aktivistinnen, Schauspielerinnen und Musikerinnen, Wissenschaftlerinnen undKünstlerinnen und vielen mehr. Mit den Role Models sollen
weibliche Vorbilder sichtbarer und hörbarer gemacht werden.
Sie sollen eine Plattform erhalten, damit andere von ihnen
lernen können und damit sich die Mitglieder der Role Models
Community untereinander vernetzen können. Seit dem Start
als Event-Reihe im April 2015 haben Isa und David bereitsüber 100 Frauen getroffen und mit ihnen über ihre persönliche
Geschichte, ihr Erlebtes und Gelerntes, ihre Herausforderungen im Privaten und Beruflichen gesprochen.

ZIELGRUPPE
Frauen* aus der Tech-Branch und aus den Feldern Buch- &Pressemarkt, Design & Usability, Film- & Rundfunkwirtschaft,Musikwirtschaft, Kunstmarkt, Werbebranche und Modewirtschaft.

AKTIVITÄTEN
Im Rahmen der Initiative Projekt Zukunft werden Strategienfür den Standort erarbeitet, Bestandsaufnahmen und Potentialanalysen erstellt, die Bedarfe der Branchen ermittelt,neue Förderinstrumente entwickelt und mit der Website eineumfassende Informationsplattform für Frauen* und Fraueninitiativen geboten.

WEBPRÄSENZZIELGRUPPE
Frauen aus der Medienbranche, der Kreativwirtschaft und derPolitik.

AKTIVITÄTEN
Das Angebot umfasst Veranstaltungen, Podcasts und Talks.
Einige Podcast-Folgen zeichnen Isabelle und David vor
Live-Publikum auf. Zusätzlich zu den spannenden Impulsen
der Gesprächspartnerin auf der Bühne, bekommt die Community bei den Live-Events auch die Gelegenheit für ein
persönliches Kennenlernen und einen direkten Austausch.

WEBPRÄSENZ
www.rolemodels.co

www.projektzukunft.berlin.de70

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Senatsverwaltung für Gesundheit,
Pflege und Gleichstellung, Abteilung
Frauen und Gleichstellung

She Said

Senatsverwaltung
für Gesundheit, Pflege
und Gleichstellung

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNGDie Gleichstellung von Frauen und Männern ist zentrales politisches Anliegen des Berliner Senates. Gleichstellungspolitik
wird als Querschnittsaufgabe in allen Senatsverwaltungenund den Bezirken umgesetzt. Ziel des GPRs ist es, die Gleichstellung von Frauen und Männern im Land Berlin voranzubringen. Das GPR unterstützt die Berliner Verwaltung in ihrer
ganzen Breite dabei, diesen Prozess zu gestalten. Mit vielen
Projekten von der Polizei bis zur Frauensporthalle, mit dem
landesweiten Leitbild zur Gleichstellung, mit der unterhaltsamen Kampagne „Gleichstellung weiter denken“, und vor allem
gemeinsam mit vielen Akteurinnen und Akteuren in der Stadt
arbeitet die GPR für ein geschlechtergerechtes Berlin.

She said ist eine Buchhandlung für Autorinnen und queere
Autor*innen in Berlin Neukölln. Hier finden Interessierte allesüber unsere Entstehung, unser Team, unseren Laden undnatürlich auch praktisches - wie unsere Kontaktdaten. Bei„She said“ soll der zwischenmenschliche Austausch im Fokus
stehen. Es soll diskutiert und Autorinnen und queere Autor*innen neu entdeckt werden.

ZIELGRUPPE
Frauen aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Alle Aktivitäten der Senatsverwaltung folgen dem Leitbild
Gleichstellung im Land Berlin, das auf der Webseite einzusehen ist. Die Projekte und Maßnahmen sind in den fünf prioritären Handlungsfeldern des Landes Berlin verortet: Bildung,
existenzsichernde Beschäftigung, demografischer Wandel, soziale Gerechtigkeit und Integration. Neben den Aktivitäten inden genannten prioritären Handlungsfeldern werden im Zuge
der Umsetzung des Gender Mainstreaming auch Maßnahmen
in anderen Fachbereichen umgesetzt. Die Weiterentwicklung
der Instrumente des Gender Mainstreaming und des Gender
Budgeting als Grundlage jeden Verwaltungshandelns sindBestandteil der Maßnahmenpläne.

ZIELGRUPPE
Menschen mit Interesse an Büchern von Autorinnen und queere Autor*innen.

AKTIVITÄTEN
Die Buchhandlung ist ein Community-Ort. Vor Ort finden
Veranstaltungen, große Lesungen oder Diskussionsrunden mit
einer kleinen Gruppe statt. Auf der Webseite werden poetische, verstörende, spannende, süchtigmachende, relevante,
fantastische Bücher von Autorinnen und queeren Autor*innen
empfohlen.

WEBPRÄSENZ
www.shesaid.de

WEBPRÄSENZ
www.berlin.de/sen/frauen/71

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Sirens on Stage

Speakerinnen-Liste

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Sirens on Stage ist eine Plattform, auf der Künstlerinnen undnicht-binäre Künstler*innen mit qualitativ hochwertigen live
Videos und Texten präsentiert werden. Ziel ist es, das Potenzial unentdeckter Künstler*innen mit bereits bekannten Künstler*innen zu verbinden und ihre Sichtbarkeit so zu steigern.
Alle Künstler*innen auf der Plattform leben in Berlin.

Die Speakerinnen-Liste ist eine Plattform auf der Speakerinnen zu diversen Themen gesammelt werden, die dann vonVeranstalter*innen leicht gefunden und gebucht werden können. Ziel der Speakerinnen-Liste ist es, die Sichtbarkeit von
Frauen überall da zu steigern, wo öffentlich gesprochen wird.
Mit Hilfe der Speakerinnen-Liste wird es für Veranstalter*innen
leichter, Expertinnen für ihre Events zu finden. Gleichzeitig lädt
sie Frauen aktiv dazu ein, häufiger und öffentlich über ihre
Themen zu sprechen.

ZIELGRUPPE
Künstler*innen und Veranstalter*innen in der Musikbranche.

AKTIVITÄTEN
Der Fokus liegt auf einem professionellen Online-Auftritt derKünstler*innen. Sirens on Stage unterstützt die Künstler*innen
bei der Formulierung professioneller Texter und der Auswahl
geeigneter Videos und stellt den Veranstalter*innen eine
Plattform zur Verfügung mit der sie ihr Line-Up diverser gestalten können.

WEBPRÄSENZ
www.sirensonstage.com

ZIELGRUPPE
Speakerinnen und Veranstalter*innen aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Auf der Webseite können die Speakerinnen nach Themaund verschiedenen Tags gesucht werden. Es können sichalle registrieren, die sich selbst als Frau verstehen. Nach derRegistrierung prüft das Speakerinnen-Team jeden Eintrag vor
der Freischaltung auf Vollständigkeit.

WEBPRÄSENZ
www.speakerinnen.org

72

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTWomen in International Security
Deutschland – TECH TALK

Working Moms

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Women in International Security Deutschland e.V. ist Teil der
Women In International Security, die weltweit führende Organisation, die Frauen in der internationalen Sicherheitspolitik
fördert und vernetzt. Das Tech Talk-Team vom Women in International Security Deutschland e.V. organisiert Veranstaltungen und Debatten rund um den Themenbereich Technologie
und Sicherheit. Das Ziel der Tech Talks ist es im Rahmen von
WIIS.de ein Forum für Vorträge und Austausch zum Einflussvon (neuen) Technologien auf die nationale sowie deutsche
Sicherheitspolitik zu bieten. Dabei ist es WIIS ein Anliegeninsbesondere weibliche Stimmen, die in diesem Themenfeld
unterwegs sind, aber auch die Verknüpfungen von Technologie(n) und Sicherheit sichtbarer zu machen. WIIS hat globalüber 7.000 Mitglieder in zehn Chaptern in den USA und ininsgesamt 27 Ländern.

Der Working Moms e.V. setzt sich seit 2007 für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein – innerhalb
des Netzwerkes und darüber hinaus. Ziel ist es, engagiert
berufstätigen Müttern ein Forum zu bieten, in denen sie sichaustauschen und gegenseitig helfen können. Zudem sollen
werdende Mütter zum Weiterarbeiten und erfolgreiche Frauen
zur Familiengründung ermutigt werden. Fast alle Mitglieder
haben Führungspositionen inne – sei es als Führungskraft im
Konzern, als Professorin oder als selbstständige Unternehmerin. Für die jüngeren Mitglieder oder diejenigen, die ihr
erstes Kind erwarten, wird eine Vorbildfunktion geschaffen,
die vielen in ihrem beruflichen oder privaten Umfeld fehlt. Seit
Anfang 2009 gibt es auf Bundesebene den „Verband Working Moms e.V.“, unter dessen Dach sich insgesamt rund 600
ambitioniert berufstätige Mütter wiederfinden.

ZIELGRUPPEZIELGRUPPE

Frauen in der Sicherheitspolitik.

Berufstätige Frauen mit Kindern oder in der Familienplanung
aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Das Tech Talk-Team des Women in International Security
Deutschland e.V. organisiert Veranstaltungen und Debatten
rund um den Themenbereich Technologie und Sicherheit.

WEBPRÄSENZ
www.wiis.de/angebote/talks

AKTIVITÄTEN
Bei jedem der lokalen Vereine treffen sich die Mitglieder an
einem Abend im Monat, in der Regel zu einem Vortrag eines
externen Referenten bzw. einer Referentin zu einem berufsoder familienbezogenen Thema. Die übrigen Termine dienen
dem internen Austausch. Gemeinsame Unternehmungen wie
Kunstführungen und Sommerfeste mit den Familien runden
das Programm ab.

WEBPRÄSENZ
www.workingmoms.de73

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Zukunftsforscherin

KURZBESCHREIBUNG
Mit dem Projekt Zukunftsforscherin.de soll die Sichtbarkeit undVernetzung von Zukunftsforscherinnen aller Themengebieteverbessert werden. Die Aussagen von Zukunftsforscherinnen
sollen aktiv in den gesellschaftlichen Diskurs eingebracht werden. Ergänzend fördert Zukunftsforscherin.de wissenschaftlichen Austausch sowie Kooperations- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Zukunftsforscherinnen. Die Initiatorinnen vonZukunftsforscherin.de, sind ein Zusammenschluss von Frauen,
die im Masterstudiengang Zukunftsforschung an der Freien
Universität Berlin studiert haben.

ZIELGRUPPE
Zukunftsforscherinnen mit unterschiedlichen Forschungsschwerpunkten.

AKTIVITÄTEN
Auf einer persönlichen Profilseite können sich Zukunftsforscherinnen präsentieren und ihre Arbeitsschwerpunkte vorstellen.
Als Expertin für ausgewählte Zukunftsthemen können sie
direkt angefragt werden. In gemeinsamen Veranstaltungenlernen sich die Zukunftsforscherinnen untereinander kennen
und schmieden neue Allianzen. Zukunftsforscherin.de versteht
sich als Netzwerk von Zukunftsforscherinnen* und als solches
ist das Netzwerk an gemeinsamen Projekten mit anderen
Netzwerken aus dem Bereich Zukunftsforschung, Wissenschaft
oder Frauen*-Förderung interessiert.

WEBPRÄSENZ
www.zukunftsforscherin.de74

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

4.4. KATEGORIE: GRÜNDUNG#FemupStartups – Hashtagkampagne Akelei
von Berlin Partner

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNGDie Initiative #FemupStartups von Berlin Partner engagiertsich für mehr Gründerinnen & Investorinnen in der deutschen
Startup-Szene. Berlin Partner für Wirtschaft und TechnologieGmbH ist eine öffentlich-private Partnerschaft zur Wirtschaftsund Technologieförderung im Land Berlin.

Der Verein Akelei e.V. folgt in seiner Arbeit dem Prinzip „Hilfezur Selbsthilfe leisten“ und bietet Frauen Unterstützung dabei,
Informationen zu allen unternehmensrelevanten Bereichen
zu erlangen, mit einem ausgereiften Konzept ihren Markteinstieg zu planen und mit einer fundierten Marketingstrategie
Geschäftserfolge zu erzielen. Gründungsinteressierte Frauen
werden durch verschiedene Beratungs- und Schulungsmaßnahmen auf die Existenzgründung vorbereitet. Selbstständige Frauen werden in ihrer Unternehmerinnenrolle gestärkt,unterstützt und erlangen Kompetenzen zur erfolgreichen
Unternehmensführung. Das Projekt wird gefördert durch den
europäischen Sozialfonds (ESF) und die Senatsverwaltung fürGesundheit, Pflege und Gleichstellung des Landes Berlin.

ZIELGRUPPE
Gründerinnen und Investorinnen aller Branchen.

AKTIVITÄTEN
Unter dem #FemupStartups sind seit Herbst 2020 Events,
Matchmakings und Info-Sessions für Gründerinnen, Investorinnen und Interessierte zu finden.

WEBPRÄSENZ
https://twitter.com/hashtag/femupstartups

ZIELGRUPPE
Existenzgründerinnen und selbstständige Frauen aller Branchen in Berlin.

AKTIVITÄTEN
Akelei bietet online und offline Existenzgründungskurse, Spezialseminare zum unternehmerischen Know-how, Netzwerkveranstaltungen und Peer-to-Peer-Formate wie beispielsweise
Erfolgsteams an.

WEBPRÄSENZ
www.akelei-online.de75

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTAUXXO Investments

Berliner Unternehmerinnentag

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Seit Mai 2019 investiert AUXXO gemeinsam als aktive Business Angels – zusammen mit führenden VCs und einem wachsenden Pool an Co-Investor:innen. Auxxo Business Angels
glauben an nachhaltiges Wachstum, suchen einen positiven
Impact über den finanziellen Return hinaus und unterstützen besonders gerne Gründerinnen. Zu diesen Investments
kommen individuelle Beteiligungen der drei Gründerinnen
in weiteren Firmen in den Bereichen Gesundheit (digital undPharma), Ernährung und Renewables.

Der Berliner Unternehmerinnentag wird von der Berliner
Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe allezwei Jahre angeboten. Er stellt das Potenzial und die Beiträge
selbstständiger Frauen in den Fokus, soll Unternehmerinnen
und Gründerinnen vernetzen und informieren. Jährlich werdenüber 600 Gäste empfangen. Die Unternehmerinnen-Akademie ist ein neues Format zur Information und Vernetzung vonUnternehmerinnen. Hier stehen jeweils aktuelle Themen im
Mittelpunkt, die an einem Abend über Vorträge und Diskussionen betrachtet werden. Die Teilnahme an beiden Veranstaltungen ist kostenlos. In der Auftaktveranstaltung vom Oktober
2019 standen Wirtschaftsfördermaßnahmen im Zentrum derBetrachtung.

ZIELGRUPPE
Von Frauen und/oder Männern gegründete Startups. Branchenübergreifend mit Fokus auf Beteiligungen in den Bereichen Gesundheit (Digital und Pharma), Ernährung undRenewables.

ZIELGRUPPE
Branchenübergreifend alle Berliner Unternehmerinnen.

AKTIVITÄTENAUXXO bietet Investments und individuelle Beteiligungenüber das gesamte Spektrum von Früh- bis Spätphaseninvestments. Die drei Gründerinnen engagieren sich gern alsaktive Business Angels gemeinsam mit führenden VCs undihrem wachsenden Pool an Co-Investoren und -Investorinnen.
AUXXO investiert auch in rein männliche Gründungsteams.

WEBPRÄSENZ
www.auxxo.de

AKTIVITÄTEN
Je nach konkretem Veranstaltungsformat werden auf dem
Unternehmerinnentag und der Unternehmerinnen-Akademie Impulsvorträge und interaktive Diskussions- und Best
Practice- Runden zu aktuell relevanten Themen durchgeführt.
In kleineren Workshoprunden, deren Inhalte teils vorgegeben, teils vor Ort per Pitch ermittelt werden, können die
Teilnehmerinnen tiefer in ausgewählte Arbeitsfelder einsteigen. Flankierend dazu dienen Einzelcoachings der Klärung
ganz individueller Anliegen. Expertinnen und Experten vonnicht-gewerblichen Vereinen, Einrichtungen und Netzwerken
bieten ein vielfältiges Informationsangebot zu Selbständigkeit
und erfolgreichem Unternehmerinnentum.

WEBPRÄSENZ
www.berlin.de/unternehmerinnentag

76

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

economista

F-LANEKURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Der economista e.V. hilft Frauen dabei, erfolgreich in die
Selbstständigkeit zu starten und selbstbestimmt die eigene
berufliche Existenz aufzubauen. Das Projekt economista e.V.
wird gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds undder Senatsverwaltung für Gesundheit, Pflege und Gleichstellung, Abteilung Frauen und Gleichstellung.

F-LANE ist ein Accelerator-Programm, das vom Vodafone
Institut für Gesellschaft und Kommunikation ins Leben gerufen
wurde und in Kooperation mit der Social Entrepreneurship
Akademie, Yunus Social Business Impact Hub Berlin und
WLOUNGE umgesetzt wird. Das fünfwöchige Programm fördert jeweils fünf vielversprechende Startups, die Technologien
verwenden, die Frauen in ihrer Rolle stärken. Das in Berlin
ansässige Programm F-LANE ist eines der ersten Accelerator-Programme in Europa, das sich auf Female Empowerment
spezialisiert. Pro Kohorte werden jeweils fünf Startups für
die Teilnahme ausgewählt. Es wurden bereits vier Editionen
umgesetzt, durch die Startups aus aller Welt beim Wachstum
unterstützt wurden.

ZIELGRUPPE
Gründerinnen aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
economista bietet Existenzgründungskurse an, die ein fundiertes Basiswissen vermitteln sollen, um die eigene Geschäftsidee in ein tragfähiges Konzept umzusetzen. Außerdem
werden Kompetenzteams angeboten, in denen sich Frauen
bei Ihren Gründungsvorhaben gegenseitig unterstützen.

WEBPRÄSENZ
www.economista.de

ZIELGRUPPE
Gründerinnen und Gründer, die Technologien nutzen und sichFemale Empowerment zum Ziel gesetzt haben. Early-stage
Startups aus allen Branchen, die an der Schnittstelle zwischen
Impact und Technologie operieren.

AKTIVITÄTEN
Das fünfwöchige Accelerator-Programm umfasst ein individuell zugeschnittenes Curriculum, eine*n persönliche*n
Mentor*in, Zugang zu Finanzierungs- und Partnerschaftsmöglichkeiten sowie der Impact-Szene, die Anbindung an ein
Großunternehmen, ein Stipendium und Kinderbetreuung.
Es werden Soft- und Hard-Skills abgedeckt: Das Curriculum
lehrt Hard-Skills wie zum Beispiel Pitching, Geschäftsmodellierung, Impacterfassung, Tech-Planung, Markteinstieg, Finanzplanung und Kommunikation. Das Experience Programm
vermittelt Soft-Skills durch den*die Mentor*In, Netzwerkzugänge und Community Building.

WEBPRÄSENZ
www.f-lane.com

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Female Co-Founders

Female Founder Space & Female
Founder Academy

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Female Co-Founders setzt sich für mehr diverse Gründungsteams und mehr Frauen in Gründung ein. In dem Netzwerk
werden diejenigen vernetzt, die eine Startup-Idee mitbringen
und auf der Suche nach Co-Foundern sind mit denjenigen,
die sich einem Startup als Mitgründerin anschließen wollen.
Die Events finden hauptsächlich in Berlin statt, aber auch inweiteren deutschen Großstädten wie München und Hamburg.

Female Founder Space ist eine weltweit agierende Community für Gründerinnen und Unternehmerinnen vor allem aus derStartup-Szene und der Digitalwirtschaft. Ziel ist es, aufstrebende Unternehmerinnen auf ihrem Weg zu motivieren, zu
unterstützen und mit potentiellen Mitgründer*innen, Mentor*innen und Investor*innen zu vernetzen. Seit seiner Gründungim Jahr 2014 hat der Female Founder Space mehr als 120
Events, Workshops, Webinare und Netzwerktage organisiert.
Er ist in 13 europäischen Städten und 9 Ländern aktiv. Mehrals 600 Frauen haben bereits an einer Veranstaltung teilgenommen.

ZIELGRUPPE
Gründer & Gründerinnen und Frauen mit Gründungsinteresse.
Der Fokus liegt auf Tech-Startups.

AKTIVITÄTEN
Female Co-Founders bietet Interessierten die Möglichkeit,
weibliche Cofounderinnen zu finden. Angeboten werden
Eventformate wie Matchmaking Nights, Pitch Nights und
Workshops. Außerdem gibt es eine Online-Community auf
Meetup, Facebook und LinkedIn.

WEBPRÄSENZ
https://femalecofounders.de/

ZIELGRUPPE
Aufstrebende Unternehmerinnen aus allen Branchen undFrauen zwischen 20 und 35 Jahren, die sich für Entrepreneurship interessieren.

AKTIVITÄTEN
Female Founder Space organisiert Veranstaltungen zu
Startup-Themen, Unternehmertum und persönlicher Entwicklung in Form von Workshops, Seminaren, Referentenabende,
Pitch-Events, Netzwerktreffen, Coworking-Days, Podcasts und
Webinare. Die Veranstaltungen finden im In- und Ausland
statt; neben Berlin z.B. auch in Hamburg, Zürich, Barcelona,
Warschau und Stockholm. Die Webseite bietet mit der Online
Academy 18 Online-Kurse mit Audios, Videos und Interviews
mit erfolgreichen Unternehmerinnen, Worksheets, Checklists
und Quizzes. Die Mitgliedschaft ist kostenpflichtig. Das Online
Magazin ist frei verfügbar über die Webseite und berichtetüber die Gründungsgeschichten von Gründer*innen weltweit.

WEBPRÄSENZ
www.femalefounderspace.com

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

FemGems

FRAUEN unternehmen

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Femgems ist eine Online-Mentoring-Plattform für Gründerinnen in verschiedenen Phasen des Gründungsprozesses.
Nach der Anmeldung auf der Webseite (Abo-basiert) werden
die Mentees mit den passenden Mentorinnen gematcht.
Zusätzlich wird jeder Gründerin eine andere Gründerin an
die Seite gestellt, um sich gemeinsam über den Fortschritt
auszutauschen. Ziel ist es, die Auswahl der Mentorinnen auf
die Bedürfnisse der Gründerin anzupassen. Das Angebot
ist ausschließlich online verfügbar und auch das Mentoring
findet online statt, damit der Zugang für alle Gründerinnen
ermöglicht wird.

Die Initiative „FRAUEN unternehmen“ wurde vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie ins Leben gerufen, um
Frauen über Vorbilder zur beruflichen Selbstständigkeit zu
ermutigen und Mädchen für das Berufsbild „Unternehmerin“zu begeistern. Als „Role Model“ für weibliches Unternehmertum geben die Unternehmerinnen ihre Inspiration und Leidenschaft weiter. Sie berichten in den Veranstaltungen überChancen und Anforderungen der beruflichen Selbständigkeit
und geben einen realistischen und sehr persönlichen Einblickin den unternehmerischen Alltag.

ZIELGRUPPEZIELGRUPPE

Gründerinnen aus allen Branchen.

Schülerinnen, Studentinnen, arbeitslose und beschäftigte
Frauen aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN

AKTIVITÄTENNach einem Matchmaking werden die Gründerinnen von den
Mentorinnen bei ihrem Gründungsprozess begleitet. Zweimalmonatlich finden persönliche (Online)Treffen zwischen den
Mentorinnen und den Gründerinnen statt. Das Matchmaking
bezieht sich vor jedem Treffen jeweils auf die aktuellen Herausforderungen der Gründerinnen. So findet ein Austauschmit verschiedenen Mentorinnen statt, die jeweils als Expertinnen zu den einzelnen Themen ausgewählt werden. Zusätzlich
findet zweiwöchentlich ein Treffen in einer Gruppe von vierbis sechs Gründerinnen statt, die sich zu aktuellen Themen
austauschen können. Neben dem Angebot für die Community
produziert FemGems einen eigenen Podcast, in dem erfolgreiche Gründerinnen interviewt werden und ihre Erfahrungenteilen.

Angeboten werden Veranstaltungen zur Sensibilisierung fürweibliches Unternehmertum. Konkret variiert das breit gefächerte Programm von Workshops, individuellen Gesprächen,
Unternehmensbesuchen, Podiumsdiskussionen, Unternehmerinnenstammtischen, Veranstaltungsreihen mit Kammern
und Kommunen oder Auftritten auf Karriere- und Gründungsmessen, Berufsorientierungsveranstaltungen und Unterstützung bei Entrepreneurship- Wettbewerben bis hin zu verschiedenen Vorträgen. Aktuelle Termine sind auf der Webseite derInitiative einzusehen.

WEBPRÄSENZ
https://bit.ly/3bjtynF

WEBPRÄSENZ
www.femgems.club

79

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Future Females

Global Project Partners

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Das globale Netzwerk Future Females verfolgt das Ziel, dieAnzahl und den Erfolg weiblicher Entrepreneuren zu erhöhen.
Barrieren für Frauen im Berufs- und Privatleben sollen abgebaut und Ressourcen besser zugänglich gemacht werden.
Ziel ist es, die Chancengleichheit für Frauen und Männer
zu verbessern. Das Berliner Chapter wurde im Jahr 2018
gegründet. Future Females hat ca. 12.000 Mitglieder an 22
Orten weltweit.

Global Project Partners e.V. (GPP) ist ein gemeinnütziger
Verein, der in Zusammenarbeit mit verschiedenen AkteurInnen
aus Wirtschaft und Zivilgesellschaft Projekte in Partnerländern
durchführt, die nachhaltige Entwicklungsprozesse vor Ort
anstoßen und transnationale Netzwerke entstehen lassen. Die
Zielländer sind dabei so vielfältig wie ihre Bedürfnisse nach
Veränderung selbst. Das interkulturell aufgestellte Team von
GPP begegnet diesen Anliegen mit flexiblen, innovativen undmaßgeschneiderten Lösungsansätzen, die es gemeinsam mit
PartnerInnen erarbeiten. Im Fokus der Arbeit stehen verschiedene Themen wie z.B. Frauen in der Wirtschaft, in Aufsichtsräten, in Tech, in technischer Berufsbildung und Frauen im
Kunsthandwerk. Das von GPP initiierte Netzwerk Women in
Business verbindet mehr als 2.000 Unternehmerinnen in den
Ländern Algerien, Ägypten, Libanon, Tunesien und Deutschland (Stand 2019).

ZIELGRUPPE
Gründerinnen aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Future Females Berlin organisiert regelmäßig Veranstaltungen, auf denen sich Gründerinnen vernetzen können, voneinander lernen und inspiriert werden. Die Future Femalesbieten außerdem eine Business School an. Infos zu aktuellen
Kurs- und Veranstaltungsangeboten sind auf der Webseite zu
finden.

WEBPRÄSENZ
www.futurefemales.co/project/berlin/

ZIELGRUPPE
Unternehmerinnen aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Um das wirtschaftliche Potenzial von Frauen freizusetzen undihr Netzwerk zu stärken, hat Global Project Partners zahlreiche Projekte und Netzwerke in verschiedenen Ländern initiiert.
Darunter sind z.B. das TAMEB Kunsthandwerkprojekt in Istanbul und Ankara, das Digital Arabia Network (DAN) und das
2019 ins Leben gerufene Netzwerk Women in Business (WiB),in dem sich GPP in Zusammenarbeit mit dem Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU) verstärkt den Partnerländern
Algerien, Tunesien, Ägypten, Jordanien, und Libanon widmet.

WEBPRÄSENZ
www.global-project-partners.de

80

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTGoldrauschGrace – Accelerate Female
Entrepreneurship

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Seit März 2010 ist Goldrausch e.V. als bundesweit einzige
Frauenfinanzorganisation beim Mikrokreditfonds Deutschland
akkreditiert. Goldrausch e.V. ist auch Trägerverein für zwei
Projekte: Goldrausch Kontour und Goldrausch Künstlerinnenprojekt art IT. Ziel des Vereins ist es, Frauen eine gleichberechtigte gesellschaftliche Teilhabe durch die Vergabe vonMikrokrediten zu ermöglichen.

ZIELGRUPPE

Grace steht für Female Entrepreneurship, Empowerment undDiversity und hat sich zum Ziel gesetzt, das Startup Ecosystem für Gründerinnen aktiv aufzubauen und zu gestalten.
Grace ist eine Initiative der Berliner Strategieagentur Ignore
Gravity und setzt dadurch auch unterschiedliche Projekte fürUnternehmen um, u.a. mit den Schwerpunkten Leadership,
Innovation und Diversity. Die Initiative ist benannt nach Grace
Hopper, der ersten modernen Programmiererin. Das jährliche
Accelerator Programm richtet sich an Frauen aus der D-A-CH-Region.

Gründerinnen, Unternehmerinnen aus allen Branchen undKünstlerinnen.

ZIELGRUPPE

AKTIVITÄTEN

Frauen mit Gründungsambitionen sowie Gründerinnen aus
allen Branchen.

Seit den 80er Jahren stellt der Goldrausch Frauennetzwerk
Berlin e.V. Mikrokredite zwischen 1.000 € und 10.000 € für
Existenzgründerinnen und Unternehmerinnen in Berlin zu
Verfügung. Im Rahmen des Projekts Kontour bietet der Verein
Projektentwicklung für den Berufseinstieg von Frauen an. Das
Goldrausch Künstlerinnenprojekt ist ein umfassendes Qualifizierungsprogramm für professionell arbeitende Bildende
Künstlerinnen und fördert die Durchsetzung herausragender
künstlerischer Positionen von Frauen. Daneben organisiert der
Verein Veranstaltungen rund um das Thema Geld. Alle Termine und Informationen zu den einzelnen Programmen können
auf der Webseite des Vereins eingesehen werden.

WEBPRÄSENZ
https://goldrausch.org/de/

AKTIVITÄTEN
Mit dem jährlichen Accelerator Programm werden Frauen mit
Gründungsambitionen dabei begleitet ihre Ideen weiterzuentwickeln und umzusetzen. Erfahrene Coaches, Mentor*innen und Expert*innen geben den Teilnehmerinnen auf die
individuelle Entwicklung zugeschnittene Inputs und Feedback
und schaffen ein starkes Netzwerk für die weitere Entwicklung.
Inspirierende Gründerinnen teilen ihre Erfahrungen und persönlichen Gründungsgeschichten. In zahlreichen Workshops
wird gründungsrelevantes Know-How vermittelt.
Regelmäßige Events und Workshops im eigenen Gründerinnen Loft in Kreuzberg schaffen Raum, um Ideen, Kreativität
und Unternehmertum weiter zu entwickeln und die Gründer*innen Community zusammen zu bringen. Durch dieGeschichten von diversen Gründer*innen, Manger*innen undExpert*innen möchte Grace Stereotype aufbrechen und Frauen zur eigenen Gründung inspirieren und motivieren.

WEBPRÄSENZ
www.grace-accelerator.de81

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Gründerinnenzentrale

gut+

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNGDie Gründerinnenzentrale bietet Gründungsinteressierten
Frauen individuelle Orientierungsgespräche, Unterstützung
bei der Planung der ersten Schritte und gezielte Benennung
frauenfreundlicher, empfehlenswerter Beratungseinrichtungen und Institutionen in Berlin. Außerdem werden vielfältige
Veranstaltungen für Gründerinnen angeboten: Gründerinnenstammtisch, Gründerinnenfrühstück, monatlich stattfindende
Themenabende, Netzwerkabende, Fachforen, Gründerinnentag, Erfolgsteams und Kompetenzteams zur gegenseitigen
Unterstützung, Öffentlichkeitsarbeit für Gründerinnen undGründerinnenportraits.

Programm für Existenzgründerinnen aller Altersgruppen mit
verschiedenen Angeboten von Workshops zu Gründungsthemen und Webinaren bis hin zu individueller Beratung. Die
Teilnehmerinnen verpflichten sich der verbindlichen Teilnahme
am Projekt und allen vorgesehenen Modulen. Eine Teilnahme
an einzelnen Modulen ist nicht möglich. Die Coaches sindExpertinnen aus unterschiedlichen Bereichen wie Kommunikationswissenschaften, Steuerberatung, Kulturmanagement,
Architektur und Organisationsentwicklung. Initiiert wurde das
Programm von der LOK.a.Motion GmbH und der Pfefferwerk
AG. Gefördert ist es aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds
und der Senatsverwaltung für Gesundheit, Pflege und Gleichstellung, Abteilung Frauen und Gleichstellung.

ZIELGRUPPE
Gründerinnen oder Frauen aus allen Branchen, die sich fürGründung interessieren.

ZIELGRUPPE
Gründerinnen und Unternehmerinnen in allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Die Gründerinnenzentrale bietet Informationen zu Anlauf- undBeratungsstellen für verschiedene Belange des Gründungsprozesses. Angeboten werden außerdem persönliche Orientierungsgespräche mit Expertinnen und Experten zu verschiedenen Themenfeldern (Finanzen, Rechtsfragen, Marketingetc.). Es gibt ein eigenes Mentoring-Programm „Push Up“
und Hilfe bei der Suche nach Investor*innen, Geschäftspartnern*innen und Geschäftsräumen. Es werden Stammtische,
Netzwerktreffen und Gründerinnenfrühstücke organisiert. Online und offline werden Broschüren und Informationsmaterial
sowie Gründerinnenportraits nach
Branchen geordnet bereitgestellt. Auch die Vermietung von
Räumen für Workshops und Veranstaltungen ist Teil des Angebots.

AKTIVITÄTEN
Das Programm von gut+ umfasst kostengünstige Beratungsund Netzwerkformate. Neben Fachinputs und Webinaren vonExpert*innen, individueller Beratung für Unternehmerinnen
und Gründerinnen werden Workshops zum Thema Standortbestimmung und eine Werkstatt zum Netzwerken und gemeinsamen Planen angeboten. Die Dauer des Gesamtprogramms
umfasst 6 bis 8 Monate.

WEBPRÄSENZ
www.gutplus-berlin.de

WEBPRÄSENZ
www.gruenderinnenzentrale.de82

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

GWEN

Initiative selbstständiger
Immigrantinnen

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNGGWEN Global Women Entrepreneur Network ist ein überMeetup organisiertes Netzwerk für Frauen, die sich in verschiedenen Städten der Welt zusammenfinden, um sichdazu auszutauschen, wie man Business und Projekte erfolgreich realisiert. Im Vordergrund steht dabei die Frage: Was
brauchst Du? In diesem Sinne verbringen die Teilnehmerinnen
gemeinsame Abende bei denen Erfahrungen geteilt werden
und Kooperationspartnerinnen für anstehende Projekte gefunden werden können. Die Online-Community umfasst ca. 1.100
Mitglieder.

Seit 1990 entwickelt der Verein Existenzgründungsqualifizierungen für Immigrantinnen, die von Immigrantinnen für Immigrantinnen durchgeführt werden. Alle Vorstandsmitglieder,
Mitarbeiterinnen und Dozentinnen sind selbst Migrantinnen.
Die Arbeit des Vereins wurde mit dem Innovationspreis derArbeitsgemeinschaft sozialdemokratischer Frauen gewürdigt.
2018 wurde er mit dem „Wirkt-Siegel“ von Phineo ausgezeichnet.

ZIELGRUPPE

Frauen mit Migrationshintergrund aus allen Branchen.

Gründerinnen und Unternehmerinnen aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Über aktuelle Informationen auf dem Meetup-Profil hinaus
bietet GWEN regelmäßige Treffen, kostenpflichtige und gratis
Webinare, Workshops und Coachings an.

WEBPRÄSENZ
https://bit.ly/2QbG7u6

ZIELGRUPPE

AKTIVITÄTEN
Das Weiterbildungsprogramm ist eine Kombination aus
Qualifizierungsangeboten, Coachings, Informationsveranstaltungen und Möglichkeiten, sich zu vernetzen. Ziel ist die Unterstützung bei der Existenzgründung und die Förderung derunternehmerischen-, digitalen- und Marketingkompetenzen.
Das Angebot wird abgerundet durch gezieltes Empowerment
von Frauen, bei dem Eigenschaften wie Durchsetzungsfähigkeit und Selbstbewusstsein gestärkt werden sollen.

WEBPRÄSENZ
www.isi-ev.de83

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Käte Ahlmann Foundation – TWIN
Programkite – KI Thinktank female
Entrepreneurship

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

TWIN – TwoWomenWin ist das erste ehrenamtliche Mentoring-Programm für selbstständige Frauen. Die Käte Ahlmann
Stiftung hat es 2004 gemeinsam mit der G.I.B. Gesellschaft
für innovative Beschäftigungsförderung mbH, Bottrop, ins Leben gerufen. Erfolgreiche Unternehmerinnen geben ihr Wissen
zu allen Fragen des unternehmerischen Alltags an andere
Unternehmerinnen weiter. Mit TWIN wächst eine lebendige
Unternehmerinnenkultur, die erfolgreiche Frauen füreinander
und für die Öffentlichkeit sichtbar macht. Etwa 2 bis 3 Jahre
nach ihrer Gründung gelangen junge Unternehmen oft aneinen kritischen Punkt, an dem die Weichen für langfristigen
Erfolg gestellt werden müssen. Hier setzt die Käte Ahlmann
Stiftung an, sie versteht sich als „Innovationsförderer“. Durch
gezieltes Mentoring unterstützt sie Gründerinnen mit Entwicklungspotential und langfristiger Erfolgsabsicht – Frauen
mit Innovationskraft, die geschickt eine Nische besetzen undeinzigartige Lösungen finden. In 12 Jahren wurden etwa 500
Mentees von rund 280 Mentorinnen betreut.

Der KI Thinktank female Entrepreneurship ist ein Projekt derbundesweiten gründerinnenagentur. Das Projekt zielt darauf
ab, aus diskriminierenden Erfahrungen von Gründerinnen und
Unternehmerinnen mithilfe von KI bestimmte Ausgrenzungsmuster und –codes zu identifizieren, das Schwarmwissen vonUnternehmerinnen und Gründerinnen für andere nutzbar zu
machen, Gründerinnen darin zu unterstützen, die gemachten
Erfahrungen schneller und eindeutiger einem genderspezifischen Code zuzuordnen, Tipps zu geben, wie andere
Gründerinnen eine ähnliche Situation bewältigt haben unddamit die Resilienz der Gründerinnen zu erhöhen. Ziel ist
eine Diskriminierungs-Bekämpfung für Gründerinnen durch
gezielten Kompetenzaufbau beim Erkennen und Bewältigen
von Diskriminierungsmustern.

ZIELGRUPPE
Unternehmerinnen und Gründerinnen in allen Branchen.

ZIELGRUPPE
Jungunternehmerinnen und erfahrene Unternehmerinnen aus
allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Der Bewerbungsprozess für das einjährige TWIN-Mentoring-Programm ist detailliert auf der Projektwebseite beschrieben. Jungunternehmerinnen müssen für die Bewerbung
einen Bewerbungsbogen ausfüllen. Unternehmerinnen, diegerne Mentorin werden möchten, füllen einen Portraitbogen
aus.

WEBPRÄSENZ

AKTIVITÄTEN
Im Thinktank des Projektes wird von Expertinnen aus dem
Bereich Gründerinnenforschung, Gleichstellung, Kommunikation/Ästhetik und Programmierung eine Idee entwickelt,
wie eine technische Anwendung in diesem Bereich aussehen
könnte, die mit Hilfe von Künstlicher Intelligenz aus dem
Erfahrungsschatz der Gründerinnen und Unternehmerinnen
auch neue Situationen analysieren und bewerten kann. Zu
klären ist dabei auch, welchen Werten und Parametern einesolche KI folgen müsste, damit sie nicht selbst zum Fundus fürgenderspezifische Diskriminierungserfahrung wird.

WEBPRÄSENZ
www.kite-bga.de

www.kaete-ahlmann-stiftung.de/twin---two-women-win.html

84

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

ShePreneur

Stealth ModeKURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Tanja Lenke ist Gründerin von ShePreneur. Als Business
Strategin und Mentorin hilft sie selbstständigen Frauen, online
Kund*innen zu gewinnen und sichtbarer zu werden. So können
sie ihre Umsätze erhöhen und ihr Leben frei gestalten, ohne
selbst und ständig zu arbeiten. Tanja Lenke organisiert unter
anderem den jährlich stattfindenden ShePreneur Summit.
ShePreneur ist in der DACH-Region aktiv. Die Online-Community zählt ca. 10.000 Follower*innen.

Stealth Mode ist ein Mentoring-Programm der Factory Berlin
für Gründerinnen und Frauen* im Tech-Bereich, die ihr Startup
weiterentwickeln wollen. Das Programm wird unterstützt
von Henkel dx und Google for Startups. Das dreimonatige
Programm richtet sich an early-stage Gründerinnen, die ihr
Startup durch ein starkes Netzwerk von Branchen-Führer*innen und Investor*innen weiter nach vorne bringen wollen. Im
Fokus stehen vor allem Women of Color. Das Programm ist in
Englisch.

ZIELGRUPPE
Selbstständige Frauen und Gründerinnen aus allen Branchen.

ZIELGRUPPE
Gründerinnen besonders aus der Tech-Branche.

AKTIVITÄTEN
Das Angebot von ShePreneur umfasst einen Online-Membership, eine Online Live Konferenz, Coaching- & Mentoring-Programme, Retreats und MeetUps, einen Blog, undeinen Podcast.

WEBPRÄSENZ
www.shepreneursummit.de

AKTIVITÄTEN
Durch die Kombination von Mentoring, Workshops und derUnterstützung von Expert*innen werden die Teilnehmerinnen
durch das Programm mit den Werkzeugen für das Wachstum
des eigenen Geschäfts ausgestattet. Das Programm findet inden drei Monaten vor allem abends statt, damit die Teilnehmerinnen ihrer täglichen Arbeit nachkommen können.

WEBPRÄSENZ
www.factoryberlin.com/stealth-mode/85

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Venture Ladies

WeiberWirtschaft

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Ursprünglich als monatliches Meetup gestartet, umfasst das
Venture Ladies Netzwerk mittlerweile mehr als 1.500 Frauen
aus verschiedenen Fachbereichen. Ziel ist der interdisziplinäre Transfer von Know-How und die Unterstützung der weiblichen Gründerszene.

Die Frauengenossenschaft WeiberWirtschaft betreibt in der
Anklamer Straße in Berlin-Mitte Europas größtes Gründerinnen- und Unternehmerinnenzentrum. Die Genossenschaft
vermietet seit der Eröffnung des Zentrums 1996 Gewerberäume an Gründerinnen, Unternehmerinnen und Frauenprojekteund bietet ihnen ein breites Beratungsangebot. Insgesamt
wurden mehr als 300 Firmen in Frauenhand in der WeiberWirtschaft gegründet. Jeweils 60 bis 80 Mietparteien finden
gleichzeitig Platz. Die Gründerinnenzentrale wird durch die
Berliner Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen,
den Europäischen Sozialfonds (ESF) und durch die WeiberWirtschaft eG finanziell unterstützt.

ZIELGRUPPE
Gründerinnen, Investorinnen und Beraterinnen aus allen
Branchen.

AKTIVITÄTEN
Monatliche Netzwerktreffen bringen interessierte Venture
Ladies und Gentlemen mit verschiedensten Hintergründen
zusammen: Gründerinnen treffen auf Business Angels, Entrepreneure auf Rechtsanwältinnen, usw. Die lockere Atmosphäre ermöglicht Erfahrungen zu teilen und Rat bei Fragen im
Gründungsprozess zu bekommen. Eine Facebook-Gruppe
fungiert als Job-Plattform und für Veranstaltungshinweise. Der
Mailverteiler informiert über eigene Venture-Ladies-Seminare
zu aktuellen Themen.

WEBPRÄSENZ
https://www.pplaw.com/venture-ladies

ZIELGRUPPE
Unternehmerinnen aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Die WeiberWirtschaft eG vermietet die Gewerberäume inihren Gebäuden an Existenzgründerinnen, Unternehmerinnen
und Frauenprojekte. Im Rahmen des Programms „WeiberWirtschaft – Navigation in die Selbständigkeit“ werden verschiedene Formate zur umfangreichen Beratung von Gründerinnen
und selbstständigen Frauen geboten. Die WeiberWirtschaft
gibt mindestens einmal im Monat eine sogenannte Infomail
heraus, in der aktuelle Veranstaltungen und Neuigkeiten aus
dem Bereich Existenzgründung, Selbstständigkeit und Beruf
veröffentlicht werden. Außerdem bietet die Genossenschaft
ihren Mitgliedern die Möglichkeit den WeiberWirtschafts-Mikrokredit aufzunehmen: Ein Kleinstkredite von 1.000 bis 10.000
EUR.

WEBPRÄSENZ
www.weiberwirtschaft.de86

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

WoMenventures

KURZBESCHREIBUNG
WoMenventures ist ein von der Freien Universität Berlin angebotenes Seminar zum Thema „Female Entrepreneurship“.
Die Veranstaltungen vermitteln Kompetenzen und Fähigkeiten
im Bereich des unternehmerischen Denkens und Handelns im
Kontext der Digitalisierung. Im Fokus steht dabei die Sichtbarmachung von Gründerinnen als Vor- und Rollenbilder
im Prozess der Unternehmensgründung und eine weibliche
Perspektive auf das Thema Gründung. An den Seminaren
nehmen jeweils rund 30 Personen teil, an den Meetups zwischen 25-90.

ZIELGRUPPE
Studierende, WissenschaftlerInnen sowie angehende GründerInnen vor allem aus der Tech- Branche.

AKTIVITÄTEN
Teil des Angebots des FU-Seminars sind regelmäßige Online
Classes, eine Summer School und der Hello Diversity! Hack.

WEBPRÄSENZ
www.womenventures.digital87

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

4.5. KATEGORIE: INTERESSENVERTRETUNG &POLITIK
CFFP Centre for Feminist Foreign
Policyfæmm

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Das CFFP ist eine 2016 gegründete politische Organisation,
die sich für marginalisierte Gruppen einsetzt, die in politischen Entscheidungen nicht oder zu wenig repräsentiert sind.
Ziel ist es, Werte wie Diversität, Transparenz und Demokratie
im politischen Kontext stärker zu etablieren. In einem Web
Dossier über feministische Außenpolitik hat die Organisationin Zusammenarbeit mit der Heinrich-Böll-Stiftung Beispielezusammengetragen in denen Aktivistinnen den Status Quo
der Außenpolitik verschiedener Länder anfechten.

fæmm ist eine feministische Initiative in der deutschen Musikbranche, die queerfeministische und intersektionale Werte
vertritt und eine Gleichberechtigung aller in der Musikindustrie anstrebt. Das Netzwerk bietet Raum für Austauschsowie Diskussion. Ziel ist es, denjenigen Raum zu geben, dienormalerweise hinter der Bühne arbeiten oder noch neu inder Branche sind. Gegründet von fünf Frauen, die in unterschiedlichen Bereichen der Musikbranche tätig sind. Auf dem
Instagram-Kanal mit über 1.300 Follower*innen werden aktuelle Themen der Musikbranche verhandelt, Veranstaltungenangekündigt und feminisitsche Playlists präsentiert.

ZIELGRUPPE
Politikinteressierte und -engagierte Frauen aus allen Branchen.

ZIELGRUPPE
Frauen* aus der Musikbranche.

AKTIVITÄTEN

AKTIVITÄTEN

Das CFFP stützt seine Arbeit auf drei Pfeilern: Forschung,Anwaltschaft und Community. Durch eigene Recherchen rundum das Thema feministische Außenpolitik wird eine starke faktenbasierte Basis für die Vertretung der Interessen von Frauen
weltweit geschaffen. Das CFFP steht in enger Zusammenarbeit mit Politiker:innen verschiedener Länder und Parteien.
Über das Netzwerk werden Betroffene mit verantwortlichen
Entscheidungsträgern vernetzt und der Austausch vorangetrieben.

Jeden zweiten Mittwoch findet ein (online) Stammtisch mit
verschiedenen Themen und Fragen statt, die dort gemütlich
diskutiert werden. Auf dem Blog der Webseite und auf dem
Instagram-Kanal werden Frauen aus der Musikbranche undihre Arbeit vorgestellt. Auf Spotify kuratiert fæmm (feministische) Playlisten zur Unterstützung von FLINTA Artists in derMusikbranche. Außerdem werden Podcast Formate wie z.B.
„anders“ angeboten.

WEBPRÄSENZWEBPRÄSENZ

www.centreforfeministforeignpolicy.org

www.faemm.de88

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTFidAr – Frauen in Aufsichtsräte

Frauen aufs Podium

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

FidAR ist ein überparteiliches, unabhängiges und überregionales Netzwerk von Frauen und Männern aus Wirtschaft,
Wissenschaft und Politik, die sich für die Erhöhung des Anteils
von Frauen in den Aufsichtsräten und den Führungsgremien der deutschen Wirtschaft einsetzen. In Partnerschaft mit
Unternehmen, Politik und Medien werden die Themen Vielfalt
und Chancengleichheit in der Wirtschaft, der Aufbau und die
Stärkung weiblicher Top-Talente und die Verbesserung der
Corporate Governance vorangetrieben. FidAR hat inzwischen
ca. 950 Mitglieder – Männer und Frauen –, die wichtige Positionen in Wirtschaft, Wissenschaft und im öffentlichen Leben
einnehmen.

Der Verein Frauen aufs Podium ist ein Netzwerk und eine Interessenvertretung mit dem Ziel, die Gleichstellung von Frauen
und Männern in allen gesellschaftlichen Bereichen mit der
Entwicklung innovativer Projekte und Programme zu verbinden. Der Verein will Frauen, die sich für eine gleichberechtigte
Gesellschaft einsetzen, den Rücken stärken. Ziel ist es, dabei,
gemeinsam Strukturen zu schaffen, die die Gleichstellung in
Deutschland fördern.

ZIELGRUPPE
Aufsichtsrätinnen und Frauen in Führungspositionen aus allen
Branchen.

AKTIVITÄTEN
FidAR ist in Regionalgruppen organisiert, die regelmäßig
Veranstaltungen und Webinare anbieten, die der Information
und Vernetzung von Frauen in Aufsichtsräten und Führungspositionen dienen. Informationen zu allen Veranstaltungen
und Presseartikel zu den Schwerpunktthemen sind über die
Webseite verfügbar.

WEBPRÄSENZ
www.fidar.de

ZIELGRUPPE
Frauen, die sich für Gleichberechtigung in der Politik interessieren.

AKTIVITÄTEN
Auf der Webseite sind die verschiedenen Programme und
Projekte des Vereins einsehbar. Im Programm Politik geht es
darum den Anteil von Frauen in der Brandenburger Politik
zu erhöhen. Im überparteilichen Netzwerk für mehr Frauen
in der Politik kommen Frauen einmal im Monat miteinander
ins Gespräch, um über politische Strategien, persönliche
Erfahrungen und Möglichkeiten der Veränderung zu sprechen.
Ergänzt werden diese Netzwerkformate durch den Input vonExpertinnen. Die Themen reichen von Durchsetzungsfähigkeit
und Sichtbarkeit über Kommunalpolitik bis hin zu intersektionaler Diskriminierung. Aktuelle Termine und Veranstaltungensind auf der Webseite einsehbar.

WEBPRÄSENZ
www.frauenaufspodium.org

89

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTJournalistinnenbund –Regionalgruppe Berlin

Verband deutscher Unternehmerinnen(VdU) Landesverband Berlin/
Brandenburg

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Der Journalistinnenbund ist ein Netzwerk von und für Frauen
im Journalismus, das sich seit 1987 für engagierten Qualitätsjournalismus, Menschen- und Frauenrechte einsetzt. Als
Interessenvertretung fordert der Journalistinnenbund mehr
Macht für Frauen in Medien und Gesellschaft – und darum
eine 50-Prozent-Quote in den Chefetagen der Medienunternehmen.
Die Initiative beobachtet, ob und wie Medien über Frauen
in Politik und Gesellschaft berichten und macht öffentlich
auf Missstände aufmerksam. Die Initiative ist internationalvernetzt und unterstützen Kolleginnen – zum Beispiel imarabischen Raum. Die deutschlandweit 400 Mitglieder sind
Redakteurinnen, freiberufliche Autorinnen, Öffentlichkeitsarbeiterinnen und PR-Frauen, organisiert in Regional- undArbeitsgruppen.

Der Verband deutscher Unternehmerinnen stärkt weibliches
Unternehmertum, setzt sich für die Förderung von Frauen in
Führungspositionen ein, ermuntert Frauen zum Schritt in die
Selbständigkeit und wirkt für eine bessere Vereinbarkeit von
Beruf und Familie für Männer und Frauen. Der Wirtschaftsverband ist getragen von den persönlichen Kontakten zwischen
Unternehmerinnen. Das lebendige Netzwerk, der intensive
und generationsübergreifende Austausch unter Frauen mitähnlichen unternehmerischen Herausforderungen sind das
Herz des VdU. Berlin ist rasant, bunt und voller Überraschungen, Brandenburg dagegen vereint kulturelle Schätze undlandschaftliche Höhepunkte. Diese Vielfalt spiegelt derLandesverband Berlin/Brandenburg wider. Das gesamte
Netzwerk des VdU umfasst 1.800 Unternehmerinnen.

ZIELGRUPPE
Frauen im Journalismus und anderen Bereichen der Medienbranche.

AKTIVITÄTEN
Der Journalistinnenbund setzt sich für geschlechtergerechte Sprache ein und hat dafür das Projekt Genderleicht.degestartet. Im Rahmen des jb-Mentoring-Programms und mit
der jährlichen Vergabe des Marlies-Hesse-Nachwuchspreises
fördert die Initiative den weiblichen Nachwuchs im Journalismus. Die Regionalgruppe in Berlin trifft sich ca. vier Mal pro
Jahr. Einladungen werden per E-Mail verschickt.

WEBPRÄSENZZIELGRUPPE
Unternehmerinnen aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Neben Wirtschaftstreffen in Unternehmen der Hauptstadtregion sind die monatlichen Veranstaltungen ein Herzstück desaktiven Netzwerks. Aktuell politische sowie wirtschaftliche
Themen stehen ebenso auf der Agenda wie unterhaltende.
Alljährliche „Highlights“ sind ein Botschaftsbesuch und das
Treffen mit Politikerinnen. Das Sommerfest und die Jahresabschlussfeier sind traditionell die Höhepunkte des Netzwerks.

WEBPRÄSENZ
www.vdu.de/landesverbaende/berlinbrandenburg.html

www.journalistinnen.de/berlin/regionalgruppe-berlin/

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

LIFE

Meet Me in Mitte

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

LIFE Bildung, Umwelt, Chancengleichheit e.V. ist eine unabhängige, gemeinnützige Organisation, die seit 1987 Projekte
und Kampagnen in den Bereichen Bildung, Klimaschutz und
Chancengleichheit umsetzt. Kernkompetenzen sind die Entwicklung und Erprobung neuer Bildungsansätze in Allgemeinbildung, Aus- und Weiterbildung, die Begleitung politischer
Prozesse sowie die Entwicklung von Beratungskonzepten und
Kompetenzfeststellungsverfahren. Ein Schwerpunkt ist die
Orientierung und Qualifizierung von Mädchen und Frauen
für technische Berufsfelder. LIFE Bildung, Umwelt, Chancengleichheit e.V. ist lokal-regional, bundesweit sowie auf
europäischer und internationaler Ebene tätig.

„Meet me in Mitte e.V.“ ist ein Frauen-Netzwerk, das dieinternationale Gesinnung der Toleranz auf allen Gebieten derKultur und der Völkerverständigung fördern will. Kernziel desVereins ist es außerdem, die Gleichberechtigung von Mannund Frau voranzutreiben und die Bereitschaft von Frauen zu
fördern, Ämter und Führungspositionen in Politik, Wirtschaft,
Kultur, Wissenschaft und Medien zu übernehmen. Die Gründungsidee des Vereins basiert auf einem Zusammenschluss
von Frauen aus Berlin und Brandenburg, die sich nach derÖffnung der Mauer in Berlin-Mitte zusammenfanden, um
gegenseitiges Verständnis und Toleranz für ihre unterschiedlichen Ost- und West-Biografien und ihre unterschiedlichen
gesellschaftlichen Standpunkte zu entwickeln. Damit will der
Verein beispielgebend für künftige Generationen sein.

ZIELGRUPPE
Schülerinnen und junge Frauen, die bei der Berufswahl vonstrukturellen Hürden betroffen sind.

ZIELGRUPPE
Politisch interessierte Frauen aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Das breite Angebot des Life e.V. umfasst die Landeskoordinierung für den Girls’Day, Girls’Day Akademie, EnterTechnik– Technisches Jahr für junge Frauen, CHANGE, Projektmanagement für Frauen aus allen Kulturen, DOrA – Deutsch und
Berufsorientierung für Frauen sowie Aktivierungshilfe für junge
Mütter. Aktuelle Veranstaltungen und Projekte sind auf derWebseite einsehbar.

WEBPRÄSENZ

AKTIVITÄTEN
Durch Gedankenaustausch, Vortragsveranstaltungen, kulturelle Begegnungen und andere Aktivitäten soll das demokratische und gesellschaftspolitische Bewusstsein von Frauen
gestärkt werden.

WEBPRÄSENZ
www.meet-me-in-mitte.dewww.life-online.de91

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

Menstrual Health Hub

musequality

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Der Menstrual Health Hub gUG ist eine in Deutschland
eingetragene gemeinnützige Organisation für Frauengesundheit, die sich auf den Austausch von Wissen, den Aufbau vonÖkosystemen, globale Lobbyarbeit und Bewusstseinsbildungkonzentriert. Ziel ist es die Kluft zwischen den Geschlechternzu schließen und die Gleichstellung der Geschlechter systematisch anzugehen, indem an einem der Kernthemen gearbeitet wird, das Frauen und Mädchen auf der ganzen Welt
nach wie vor zurückhält: menstruelle Gesundheit. Die Mission
ist es, in die exponentielle Kraft der Menstruations-Bewegung
zu investieren. Perioden und andere Gesundheitsprobleme,
die Frauen, Mädchen und Menschen, die menstruieren*, erleben, sollten sie nicht davon abhalten, sich zu entfalten.

Ob als Bewegung, Plattform oder Kampagne: musequality
will engagierte Personen und Gruppen aus allen Bereichen
der Musikindustrie vereinen, um das Diversitäts-Problem
in der Musikbranche mit klarer Zielsetzung anzugehen undgemeinsam mit den Künstlerinnen ein Netzwerk aufbauen,
das sie langfristig trägt und begleitet. So sollen weiblicheund männliche Präsenz in der Musiklandschaft ins Gleichgewicht gebracht werden. Unter dieser Zielsetzung vereint,
schließen sich Melt Booking, Irrsinn Management, Landstreicher Booking, c/o Magick und viele einzelne Leitfiguren derIndustrie mit der Berliner Kreativagentur goalgirls zusammen.
Unterstützt wird das Projekt unter anderem von YouTube, Ease
Agency und Festivalorganisatoren aus ganz Deutschland.
#musequality versteht sich hierbei als vielfältige und inklusive
Initiative.

ZIELGRUPPE
Frauen* aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Neben der Vernetzung der verschiedenen Akteure im Bereichder Frauengesundheit veröffentlicht der Menstrual Health Hubjährliche Berichte zu seinen Aktivitäten. Außerdem bietet der
Hub mit der Beratungsagentur „Madami“ Beratung für Unternehmen, Institutionen und Akteure in der Finanzwelt rund um
das Thema der Frauengesundheit. Auf der Global Menstrual
Map werden alle Organisationen rund um das Thema Frauengesundheit gesammelt und vermerkt.

WEBPRÄSENZ
https://mhhub.org/

ZIELGRUPPE
Frauen* in der Musikbranche.

AKTIVITÄTEN
musequality unterstützt eine Auswahl von Künstlerinnen oder
Bands mit mindestens 51% weiblichem Anteil, die bislangnoch nicht ausschließlich von den Einkünften ihrer künstlerischen Tätigkeit leben können. Sie werden bei der Produktion
eines eigenen Musikvideos unterstützt, das sie anschließend
auf ihrem YouTube Channel veröffentlichen können. Geboten
werden Showcase Events, Workshops, sowie Plätze im LineUp renommierter Festivals, wie Melt Festival, Splash Festival,
Full Force Festival, Superbloom Munich und Lollapalooza.

WEBPRÄSENZ
www.musequality.de

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

NUT – Frauen in Naturwissenschaft
und Technik

Oh You WomenKURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Der Verein Frauen in Naturwissenschaft und Technik NUT e.V.
ist ein Zusammenschluss von Frauen, die in naturwissenschaftlichen und technischen Bereichen arbeiten oder studieren.
NUT wurde 1988 auf dem jährlich stattfindenden Kongress
von Frauen in Naturwissenschaft und Technik aus dem
Bedürfnis heraus gegründet, eine kontinuierliche Interessenvertretung von Naturwissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen
gegenüber der Öffentlichkeit zu ermöglichen. NUT hat ca.
300 Mitfrauen aus naturwissenschaftlich-technischen Bereichen wie Biologie, Chemie, Physik, Technischer Umweltschutz,
Informatik, Agrarwissenschaft, Mathematik, Maschinenbau
und Verfahrenstechnik. Sie studieren oder sind im öffentlichen
Dienst, in der Privatwirtschaft, in Forschung und Lehre oder als
Selbständige tätig.

OhYouWomen ist ein Female Collective, das gegründet
wurde, um das gute, substantielle Gespräch zwischen w/m/d
zu fördern. Ziel dabei ist es, allen Themen, die Frauen heute
bewegen, einen Raum und eine Stimme zu geben. Das Motto
von OhYouWomen lautet: Walking the walk starts with talking
the talk. Das Netzwerk setzt auf NETTworking statt reinem
Networking. Die Online-Community hat ca. 5.000 Mitglieder.

ZIELGRUPPE
Berufstätige und studierende Frauen in den Bereichen Naturwissenschaft und Technik.

AKTIVITÄTEN
NUT veranstaltet in unregelmäßiger Folge Tagungen zu
aktuellen Themen, z.B. Arbeitszeitmodelle, Studiengang-Reform, etc. Auf den Tagungen finden Mitfrauenversammlungen (MV) statt. Die MV ist das wichtigste Gremium bei NUT.
Arbeitsgruppen und Regionaltreffen bieten die Möglichkeit,sich kontinuierlich auszutauschen und Themen längerfristig zu
bearbeiten.
Mehrmals jährlich erscheint ein vereinsinterner Rundbrief mit
Berichten, Diskussionsbeiträgen und vielen aktuellen Informationen. In der NUT-Schriftenreihe veröffentlicht der Verein
feministische Analysen, Forschungsarbeiten und Textsammlungen aus dem Themenfeld Naturwissenschaft und Technik.
Circa einmal im Jahr erscheint ein neuer Band.

ZIELGRUPPE
Menschen aus allen Branchen mit Interesse am Thema Gender Equality.

AKTIVITÄTEN
Angeboten wird das Hauptformat TableTalks: Während deralle zwei Monate stattfindenden TableTalks sprechen w/m/düber ein bestimmtes Fokusthema (z.B. Equal Pay, FoodCulture, Female Success etc). Außerdem bieten die drei Gründerinnen Unternehmen Beratung zum Thema Diversity und New
Work an.

WEBPRÄSENZ
www.ohyouwomen.org

WEBPRÄSENZ
www.nut.de93

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTPro Quote Film

Soroptimist International

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNGPRO QUOTE FILM setzt sich für die Gleichstellung vonfilmschaffenden Frauen in den Gewerken Regie, Kamera,
Ton, Filmkomposition, Produktion, Drehbuch/Dramaturgie,
Montage, Szenenbild und Kostüm sowie für die Schauspieler·innen ein. Pro Quote Film stellt die Kultur, in der stereotype,sexistische und rassistische Rollenbilder dominieren, in Frage.
Die Initiative fordert einen Kulturwandel, ein Umdenken in der
Film- und Fernsehbranche. Weibliches* Filmschaffen dürfe
nicht unter den Tisch fallen und die Perspektiven von Frauen*
auf die Gesellschaft sollen wahrgenommen und gesehen werden. Laut der Initiative können die Perspektiven von Frauen*
erst sichtbar werden, können sich weibliche* Heldinnen auf
der Leinwand erst entfalten und den Raum bekommen, derihnen zusteht, wenn sich die Bilder von Frauen* vor der Kamera und auch die Erzählweisen verändern. Ziel ist, dass durch
die Arbeit die Dringlichkeit der Forderungen verstanden undakzeptiert wird.

Soroptimist International (SI) ist eine der weltweit größten Service-Organisationen berufstätiger Frauen mit gesellschaftspolitischem Engagement. Soroptimistinnen befassen sich mit
Fragen der rechtlichen, sozialen und beruflichen Stellung
der Frau und vertreten die Position der Frauen in der öffentlichen Diskussion. Sie setzen sich ein für die Verbesserung derLebensbedingungen für Frauen und Mädchen. Sie agieren
lokal, regional, national und global. Soroptimist International
hat weltweit in 118 Ländern rund 70.000 Mitglieder in über2.900 Clubs. Zu SI Europa gehören rund 1.166 Clubs mit rund31.500 Mitgliedern in 43 Ländern. Soroptimist International
Deutschland (SID) besteht derzeit aus 223 Clubs mit über6.700 Mitgliedern in acht Bezirken. Rund 1,5 Millionen Euro
fließen jährlich dank des ehrenamtlichen Engagements vonSoroptimistinnen in Deutschland in soziale Projekte im In- und
Ausland.

ZIELGRUPPEZIELGRUPPE

Frauen* in verschiedenen Gewerken der Filmbranche.

Frauen mit Interesse an gesellschaftspolitischen Engagement
aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN

AKTIVITÄTEN

Die Arbeit von Pro Quote Film steht auf zwei Säulen: um
die Präsenz von Frauen in den kreativen Schlüsselpositionen in der Film- und Fernsehbranche zu erhöhen, wird ein„Arbeitskampf“ geführt. Aufträge und Fördergelder sollen
geschlechtergerecht verteilt werden. Deshalb tourt die Initiative seit mehreren Jahren durch Deutschland und verhandelt mit Politiker*innen, Intendant*innen und Förderern überdie Bedingungen und Chancen einer divers aufgestellten
Filmbranche. Dabei werden kontinuierliche Unterstützer*innen
gesucht und die Initiative vernetzt sich mit Expert*innen und
Wissenschaftler*innen, denn die Arbeit ist faktenbasiert. Die
Mitglieder sprechen auf internationalen Filmfestivals über Geschlechterklischees, sexistische Stereotype, Gender Bias undüber Film(Politik). Pro Quote Film hat über 30 Filmgespräche,Panels, Shows und Events organisiert.

Mit seinem weltweiten Netzwerk bietet SI den Mitgliedern ein
Forum für den Austausch von Wissen und Erfahrungen. Bei
den monatlichen Clubtreffen stehen Vorträge und Diskussionen zu gesellschaftspolitischen Themen im Mittelpunkt.
Bei Clubtreffen und privaten Begegnungen entwickeln sichFreundschaften, die Soroptimistinnen ein Leben lang pflegen– weltweit und ganz nah.

WEBPRÄSENZ
www.soroptimist.de

WEBPRÄSENZ
www.proquote-film.de

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BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENTThe Lovers

Themis Vertrauensstelle gegensexuelle Gewalt und Belästigung

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Das 2015 gegründete „The Lovers“ Netzwerk setzt sich füreine ganzheitliche Förderung und Integration von Frauen,
Familien und eine stärkere Balance in der Gesellschaft
ein. Es baut auf dem über zehn Jahren aktiven Goerlzclub
2004-2014 auf und damit auf zehn Jahren philanthropischen
Denkens und Handelns einer Initiative für die Unterstützung
und Vernetzung von Frauen in Berlin. Darüber hinaus möchte
die Förderinitiative Unternehmen und Marken dazu bewegen,soziale Verantwortung zu übernehmen und Mütter und Familien zu unterstützen.

Die Vertrauensstelle Themis ist ein gemeinsames Anliegen der
Branchenverbände, der Arbeitgeber*innen- und Arbeitnehmer*innenvertretungen aus der Kultur- und Medienbranche
und der Sendeanstalten. In der Kultur- und Medienbranchesind Beschäftigte besonderen Rahmenbedingungen ausgesetzt: z.B. oftmals befristete Projekte, vor allem bei Film undFernsehen keine festen betrieblichen Strukturen o.ä. Betroffene brauchen eine unabhängige Stelle ihres Vertrauens. Aberdas reicht noch nicht. Sie brauchen auch Berater*innen, diedie spezifische Arbeitssituation an Theatern, in Orchestern
und am Filmset kennen. Deshalb gibt es Themis. Ziel ist es,
einen Kulturwandel anzustoßen, für Veränderungen zu sorgen,öffentlichkeitswirksam zu informieren und den Kontakt zu
Betrieben aufzunehmen. Themis tritt für Aufarbeitung und Prävention ein und will einen Beitrag zur gewalt- und angstfreien
Arbeitskultur leisten sowie Benachteiligungen abbauen.

ZIELGRUPPE
Frauen aus allen Branchen.

AKTIVITÄTEN
Das Netzwerk engagiert sich überwiegend lokal. Es initiiert
Pilotprojekte, Workshops, Veranstaltungen und Programme
zur Förderung von Frauen, Männern, Familien und der Gesellschaft. Eines der Partnerprojekte ist der SALON MONDAINE
für Female Empowerment & Leadership Symposien-Bildung.

WEBPRÄSENZ
www.the-lovers.net

ZIELGRUPPE
Betroffene von sexueller Belästigung aus den Bereichen Film,
Fernsehen oder Theater.

AKTIVITÄTEN
Betroffene werden auf Wunsch juristisch und/oder psychologisch beraten und erhalten Unterstützung bei der Suche nachweitergehender rechtlicher und psychologischer Beratung.
Auf Wunsch der betroffenen Person wird die Aufklärung desSachverhaltes und die daraus resultierenden Maßnahmen
zwischen betroffener Person und Arbeitgeber*in vermittelnd
moderiert. Wenn Betroffene bei Themis anrufen, nimmt die
Juristin oder die Psychologin des Themis-Teams den Anruf
entgegen. Sie kennt sich in der Branche gut aus und hört den
Betroffenen zu und vereinbart ggf. einen Termin den Betroffenen, damit sie sich ausführlicher mit der Juristin austauschen
können oder die Betroffenen auf Wunsch an eine psychologische Beratung vermitteln.

WEBPRÄSENZ
www.themis-vertrauensstelle.de95

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

UFH Landesverband Berlin
Unternehmerfrauen im Handwerk

VDI – AK Frauen im Ingenieurberuf
Bezirksverein Berlin-Brandenburg

KURZBESCHREIBUNGKURZBESCHREIBUNG

Der Landesverband Berlin Unternehmerfrauen im Handwerk
e.V. wurde 1991 in Berlin zunächst als Arbeitskreis gegründet
und entwickelte sich von einem Zusammenschluss einiger
weniger innerhalb von 8 Jahren zu einem wortstarken Landesverband, der seit 1999 Mitglied im Bundesverband UnternehmerFrauen im Handwerk (UFH) e.V. ist. Über 4500 Unternehmerfrauen im Handwerk haben sich – wie der Landesverband
Berlin auch – in dieser bundesweiten Dachorganisation, in
Landesverbänden und über 160 regionalen Arbeitskreisenvernetzt. Ziel ist es, die Unternehmerfrau in ihrer Position als
Führungskraft zu stärken, sie in Entscheidungen in Handwerk
und Politik einzubinden, sowie eine soziale Absicherung und
Altersvorsorge für sie zu schaffen.

Der Bereich „Frauen im Ingenieurberuf FIB“ vertritt im größten
technisch-wissenschaftlichen Verein Europas, dem Verein
Deutscher Ingenieure, VDI, die Interessen von Ingenieurinnen
und Studentinnen der Ingenieurwissenschaften in der Öffentlichkeit und bindet dabei Entscheidungsträgerinnen und-träger aus Beruf und Gesellschaft mit ein. Das Netzwerk gibt
es seit 1965. Heute existieren deutschlandweit 36 Arbeitskreise; der Berliner Arbeitskreis ist seit den 80er Jahren aktiv. Das
Netzwerk Frauen im Ingenieurberuf im VDI zählt ca. 11.000
Mitglieder.

ZIELGRUPPE
Unternehmerinnen im Handwerk.

AKTIVITÄTEN
Der Landesverband Berlin Unternehmerfrauen im Handwerk
e.V. organisiert regelmäßig Veranstaltungen rund um die
Themen der Selbstständigkeit im Handwerk als Frau. Außerdem wird die Forderung „Unternehmerinnen im Handwerk!“nach außen durch interne und externe Veranstaltungen, sowie
einer breit angelegten Öffentlichkeitsarbeit kommuniziert. Der
Landesverband fördert Mädchen im Handwerk, zeigt Berufsperspektiven für junge Frauen und setzt sich für klimafreundliche Dienstleistungen ein.

WEBPRÄSENZZIELGRUPPE
Ingenieurinnen und Studentinnen der Ingenieurwissenschaften.

AKTIVITÄTEN
Der Arbeitskreis organisiert Exkursionen in Technologieunternehmen, Podiumsdiskussionen und Fachvorträge. Die
Themen sind interdisziplinär, reichen von der „Vereinbarkeit
von Familie und Beruf“ über „Selbstmarketing“ und „weibliche
Führungsstile“ bis hin zu technologischen Innovationen und
Trends, sowie deren Auswirkungen auf die Gesellschaft. Bei
allen Veranstaltungen des Arbeitskreises sind auch Männer
willkommen. Alle zwei Jahre findet der VDI- Kongress „Frauen
im Ingenieurberuf“ statt.

WEBPRÄSENZ
https://bit.ly/3eMLGam

www.ufh-berlin.de96

BERLIN: INITIATIVEN FÜR WOMEN EMPOWERMENT

5. IMPRESSUM
ÜBER DIE LANDESINITIATIVE PROJEKT ZUKUNFT
Um die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft des Clusters IKT, Medien, Kreativwirtschaft in Berlin zu stärken, startete die Berliner Wirtschaftsverwaltung im Jahr
1997 die Initiative Projekt Zukunft. Die Initiative erarbeitet Strategien für den Standort, erstellt Studien und Kampagnen, lobt Wettbewerbe zu Zukunftsthemen aus,
entwickelt neue Förderinstrumente, organisiert den Austausch mit den Unternehmen, initiiert Netzwerke, Events und internationale Plattformen. Dazu zählen u. a.
die Berlin Fashion Week und die Berlin Art Week. Ziel ist es, die clusterübergreifende Vernetzung und den digitalen Wandel der Branchen nachhaltig voranzutreiben.
Projekt Zukunft steht für mehr digitale Innovation und Kreativität in und aus Berlin.

HERAUSGEBER
Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe
Geschäftsstelle Projekt Zukunft
Martin-Luther-Straße 105, 10825 Berlinwww.projektzukunft.berlin.de

KONTAKT
Katrin Tobies
Referentin für Digitalwirtschaft, Startups, Women in Tech, Steuerung Projekt Zukunft
Katrin.tobies@senweb.berlin.de

REDAKTION
Leitung: Katrin Tobies
Erstellt von: Ignore Gravity
Autor*innen: Leonie Moos, Jakob Temme, Franziska Zucher, Hannah Dahl,
Hannah Ellermann

GESTALTUNG & ÖFFENTLICHKEITSARBEIT
Uhura Digital GmbH
Weydemeyerstraße 2, 10178 BerlinStand: April 2021
Cover: © CoWomen

Projekt Zukunft wird durch den europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) kofinanziert.

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Senatsverwaltung für Wirtschaft,Energie und Betriebe
Geschäftsstelle Projekt Zukunft
Martin-Luther-Straße 10510825 Berlin
Tel +49 30 9013 7477
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