委託者への発注者・委託者・家内労働者の皆さんへ

好事

例から学

ぶ

家内労働に関する安全衛生のポイント
危 険 有 害 業 務 による災 害 を 防ぐた めに

厚生労働省

委託者への発注者・委託者・家内労働者の皆さんへ

危険有害業務に従事する家内労働者が安全で健康に働くことができる環境づくりにこの冊子でご紹介する事例をお役立てください。
この冊子は、危険有害業務に従事する家内労働者の皆さんの作業に伴う災害を防止するために、参考にして頂きたい好事例を取りまとめたものです。
危険有害業務に従事する家内労働者の実態はわかりにくく、見えにくいことから、平成25年度から平成27年度にかけて、家内労働者と委託者を対象に実態把握調査を実施し、関係法令、ヒヤリハットや労働災害事例、災害防止対策などを取りまとめた「災害防止対策ガイドブック」（委託者向け、家内労働者向け）を作成しました。
平成28年度は、家内労働者の安全衛生の確保に向けて、有用な事例・情報を得るために、家内労働者・委託者だけでなく、委託者への発注者も含めて聴き取り調査を行いました。そこで収集した事例を分析し、家内労働者が安全で健康に働ける環境づくりに役立つ好事例を取りまとめたのがこの冊子です。
この冊子では、好事例を分かりやすく紹介し、より多くの方々に取組みを実践して頂けるよう、（1）協働関係、（2）安全管理、（3）労働衛生、（4）
委託時の配慮の4つに分類してご紹介しています。
この冊子で紹介した事例を参考に、家内労働者が安全で健康に働くことができる環境を作るために、委託者への発注者、委託者の皆さんは、自分たちに何が出来るかを考え、行動に移して頂ければ幸いです。家内労働者の皆さんにとっても、日常作業を見直すヒントがたくさんあると思います。

2

目 次
作業に伴う災害を防ぐ安全衛生管理のポイント

P4

コラム コミュニケーションのススメ

P5

キーワード
（１）協働関係

P6●好事例（1）発注者のCSR調達方針を関係者全員で共有・実践

P7

●好事例
（2）発注者が家内労働者の声に耳を傾け作業方法を改善

P7●好事例（3）状況に応じて委託者が発注者に製造方法を提案

P7

キーワード
（２）安全管理

P8●好事例（4）電動ドライバーを吊り下げ式に改良して貸与

P9●好事例（5）3Dプリンターを導入し、専用治具を社内で製作

P9●好事例（6）第三者がミシンの使い方を定期的にチェック

P9

キーワード
（３）労働衛生P10（1）
作業環境管理●好事例（7）専用ケースを貸与して、作業場を整理・整頓

P11

●好事例
（8）照明器具の照度を測定し、作業場を適切な明るさに

P11

●好事例
（9）仕事を委託する前に、作業環境を確認

P11

（2）
作業管理
●好事例
（10）手首を痛めないように手袋の着用を推奨

P12

●好事例
（11）座作業と立ち作業を交互に行って腰痛を防止

P12

●好事例
（12）個別マニュアルを作成して、丁寧に指導

P12

（3）
健康管理
●好事例
（13）委託者が費用を負担して家内労働者が労災保険に特別加入

P13●好事例（14）委託者が費用を負担して家内労働者に健康診断を実施

P13

コラム 健康管理のススメ

P13

キーワード
（4）委託時の配慮

P14

●好事例
（15）家内労働者の年齢や能力に応じて仕事量を調整

P14

●好事例
（16）ライフスタイルに合わせて働き方を提案

P14

コラム 高年齢の家内労働者

P15

相談窓口一覧

P163作業に伴う災害を防ぐ安全衛生管理のポイント

家内労働者が作業中に工作機械に手を挟んだり、有機溶剤を用いた作業で中毒に罹るといった災害が多く発生しています。作業に伴う災害を防止するためには、関係者全員が災害を防止するための活動に取り組み、危機に対する認識を持ち、安全意識を高めることが重要です。
委託者や委託者への発注者が家内労働者の安全衛生活動に積極的に取り組むことは、家内労働者の安全と健康確保にとどまらず、仕事の質の向上、自社のイメージアップという効果も期待できます。

作業に伴うヒヤリ・ハットが発生すると作安全に安心して働けるように気を配る業者に動揺が生じますし、さらに災害が発と、作業場の雰囲気が明るくなり、災害の生すると家内労働者の安全と健康が脅か防止とともに、家内労働者のやる気の向上

されるだけでなく、作業が中断したり遅れが期待できます。委託者や委託者への発注たりすることで、無駄なコストが発生しま者が、家内労働者の意見に耳を傾けて、作す。安全衛生活動に積極的に取り組めば、業環境の改善を行ったり、個人差に配慮し災害を防止するとともに、こうしたコストのて発注量を調整したりすると、より積極的発生を削減・抑制することができます。に仕事に取り組む姿勢が生まれるでしょう。

コスト削減・抑制

家内労働者のやる気が向上

安全衛生活動災害防止

仕事の質・生産性の向上

作業環境が改善されると、作業が短縮できたり、工具や材料を探す手間がなくなった
りして、災害の防止とともに、作業の効率化、仕事の質や生産性の向上が期待できます。

4委託者・委託者への発注者の皆さんへ

コラム コミュニケーションのススメ

コミュニケーションを大切にしましょう！
家内労働者が安全で健康に働くためには、コミュニケーションが欠かせません。例えば、仕事を発注する時に、「○○をお願いします」と言うのと、「△△に気をつけて○○して下さい」と言うのでは、安全に対する意識の持ち方も変わってきます。どうやったら安全に対する意識を高めてもらえるかを考えながら話かけるとともに、災害につながりそうなことがないか、相手の声にも耳を傾けるようにしましょう。
コミュニケーションの図り方●発注・納品時の声かけ仕事を発注する時、納品時等に、危険なことがなかったか質問したりするなど、声をかけることが重要です。

●安全パトロールの実施
定期的に家内労働者宅を訪問し、家内労働者に作業環境の改善指導を行うことにより、災害の防止が期待できます。

説明の仕方にも気を配ろう●具体的に説明する「安全に作業して下さい」などと言っても、あいまいでは相手に正確に伝わりません。
「国家検定に合格した有機ガス用の防毒マスクを必ず着けて下さい」と伝えるなど、具体的な言葉で説明することが大切です。見本や写真など見せながら説明すると、より正確に伝えることができます。

●相手の気持ちを考えて説明する
説明を行う際は、相手の経験や年齢などを考慮し、理解度を確認しながら行うことが大切です。その措置が災害防止のためになぜ必要かということも説明すると、より理解度が高まるでしょう。

5キーワード（１）

協 働 関 係
家内労働者もサプライチェーンの一員です！
原材料の段階から、製造した商品が消費者に届くまでの一連の流れを「サプライ（供給）チェーン（連鎖）」と呼びます。原材料や部品の調達から、製造、在庫管理、販売、配送に至るまでの各工程が別個に存在するのではなく、鎖のようにつながっているという意味で用いられます。
企業に社会的責任を果たすこと（CSR：Corporate Social Responsibility）が求められる昨今、サプライチェーン全体でCSRに取り組む動きが始まっています。サプライチェーンの各段階における事業主が、自社だけでなく、原材料の調達先や下請企業などにおいても、有害物質の使用や環境汚染などの問題がないか、そこで働く人の健康や労働環境が不当な状況に置かれていないか、法令などが守られているか、地域社会に悪影響を及ぼしていないかといったことを把握して、問題があれば改善していくというものです。
危険有害業務に従事する家内労働者の作業に伴う災害を防止するためには、委託者への発注者や委託者の皆さんの配慮が必要不可欠です。家内労働者もサプライチェーンの一員であることを認識し、家内労働の関係者がそれぞれ、家内労働者の安全衛生確保に努めましょう。
サプライチェーン
委託者への発注者（資材・機器・部品等の製造企業）

納品

発注者（メーカー等）

注文
納品

卸売り
小売り

消費者

納品

注文

納品

注文

委託者
（協力企業）

注文

委託者（協力企業）
納品

注文

納品

注文

【 C S R 調 達 】C S R（ C o r p o r a t e S o c i a l

家内労働者

家内労働者

Responsibility）とは企業の社会的責任のことで、企業などが調達先の選定や調達条件を設定する際に、調達先にも自社の規範に準ずる社会責任を果たすことを求めることをCSR調達と言います。

6

施策

発注者→委託者→家内労働者

好事例
（１）

発注者のCSR調達方針を関係者全員で共有・実践「CSR調達ガイドライン」
を制定している大手建設機械メーカーのサプ
ライチェーンでは、発注者が年に2回、委託者の作業現場に出向いて安全パトロールを行い、法的対応（届出、点検等）や不安全箇所、不安全行動の有無を確認しています。委託者も家内労働者宅を訪問時に同様の指導を実施。関係者全員がガイドラインを遵守し、安全衛生活動に取り組むことで、作業に伴う災害を防いでいます。

施策

家内労働者→委託者→委託者への発注者→発注者

好事例
（2）

発注者が家内労働者の声に耳を傾け作業方法を改善

家内労働者にドア錠部品の組立作業を委託している大手住宅メーカーのサプライチェーンで、作業に使用する押し込み式電動ドライバーの締め付けトルクが強すぎて腕に強い負荷がかかり、家内労働者が腱鞘炎になったことがありました。委託者から連絡を受けた委託者への発注者が家内労働者の作業現場を訪れ危険性を確認。直ちに発注者に事情を説明して、家内労働者の手首に負担がかからない部品に交換しました。

施策

委託者→発注者

好事例（3）

状況に応じて委託者が発注者に製造方法を提案

発注者と委託者が、いわゆる発注者と下請けという関係ではなく、事業パートナーのような関係を築いて仕事を行っている学生服メーカーのサプライチェーンがあります。以前、製造コストを抑えるために、無理のある作業方法を提示されたことがありました。その作業は主に家内労働者に出しているものでしたが、その方法で縫製すると家内労働者の作業中に災害が発生するおそれがあると判断、自分たちで効率的で安全な縫製方法を考案し、発注者に提案しました。

7

キーワード（2）

安 全 管 理「かもしれない」という意識を持って作業をしましょう！
危険有害業務を伴う家内労働の現場には、常に作業に伴う災害が発生するおそれがあります。機械を使っている場合、家内労働者の衣服などが「巻き込まれるかもしれません」。スイッチが入ったままメンテナンスをすると、急に機械が「動き出すかもしれません」。脚立に足をかけて物を取ろうとすると、脚立は「倒れるかもしれません」。いつも「かもしれない」という意識を持って作業をすることが作業に伴う災害を防ぐ第一歩です。
当たるかもしれないころぶかもしれない

巻き込まれるかもしれない

正しい服装で作業を行いましょう！
タオルや手ぬぐいを首に巻いたり、腰に下げたりして作業をすると、機械に巻き込まれることがあります。巻き込まれる危険性のあるものは着用して作業をしないよ
うにしましょう。長袖の場合は袖口を締め、上着の裾はズボンの中に入れます。髪の長い人は帽子をかぶり、必要に応じて保護具を使用して安全に作業を行いましょう。

作業の決まりを守りましょう！
危険有害業務には、さまざまな危険が潜んでいます。決められた作業手順は、安全で効率よく作業するためのルールなので、必ず作業手順を守って作業をしましょう。また防護・安全装置を取り外したり、無効にしたりすると非常に危険なので絶対にやめましょう。

8

荷崩れするかもしれない

施策

委託者→家内労働者

好事例（4）

電動ドライバーを吊り下げ式に改良して貸与

ドア錠部品の製造を行っている会社では、電動ドライバーを使って部品を組み立てる作業を家内労働者に委託しています。
ドライバーを間違って踏んだり、上から押さえたりすると、スイッチが入り、動き出してケガをするおそれがあります。そこで高い所に保管できるようにスチール製のパイプで電動ドライバーを吊り下げる器具を独自に製作し、家内労働者に貸し出しています。安全性が高まるだけでなく、手に取りやすくなり、手にかかる負担の軽減、作業の効率化にもつながっています。

施策

委託者→家内労働者

好事例（5）

3Dプリンターを導入し、専用治具を社内で製作

自動車関連電装部品の製造を行っている会社では、コネクタに差し込んだ電線が抜けないようにロックするための樹脂製部品の取り付けを家内労働者に委託しています。以前は家内労働者の作業に必要な治具を外注していましたが、3Dプリンターを導入し、内製化に踏み切りました。家
内労働者の作業をより安全に行うことができる治具を迅速に家内労働者に提供できるようになったほか、外注費も抑えられるようになりました。

施策

委託者→家内労働者

好事例（6）

第三者がミシンの使い方を定期的にチェック

スポーツ用グローブの製造を行っている会社では、皮革製品の縫製作業を家内労働者に委託しています。貸与しているミシンの定期メンテナンス時に、保守・点検だけでなく、ミシンを正しい方法で使用しているかといったチェックを納入業者に依頼しています。
「誤った使い方をしていた」「消耗部品の未交換だった」
といった事例が見つかり、その場で改善指導をしました。これまで作業に伴う事故は起きていません。

9キーワード（3）

労 働 衛 生労働衛生の3管理を実践しましょう！
家内労働者の健康を守るためには、家内労働者自らが労働衛生の3管理（作業環境管理、作業管理、健康管理）を行うことが大切です。3管理を実施するために必要なのは、家内労働者の理解です。例えば、保護具の着用を推奨する場合、自分の健康を守るために必要であることを理解してもらえないと着用してもらえないことがあります。家内労働者に対して3管理を実施する際は、なぜそれが必要なのか理由をわかりやすく伝え、自主的に取り組めるようにしましょう。
作業環境管理とは、作業環境中の有機溶剤や粉じんなど有害因子の状態を把握して、できる限り良好な状態で管理していくことです。危険有害物を取り扱っている作業場があれば取り扱っている物質の有害性、取扱量、作業場所への発散状況などを調べ、必要な措置を講じましょう。

作業環境管理

作業管理

10

健康管理

作業管理とは、作業時間・作業量・作業方法・作業姿勢など

健康管理とは、作業者の健康状態を健康診断で把握して、を適正化したり、保護具を着用して作業者への負荷を少なくその結果に基づいて適切な措置や保健指導などを実施し、作することです。定期的に作業現場を巡回して、作業をマニュア業者の健康障害を未然に防ぐことです。定期健康診断の受診ル通り行っているか、仕事量は適量かどうかなどをチェックしを促し、有機溶剤や鉛、じん肺を発生するおそれのある作業ましょう。

を発注している場合は、特殊健康診断の受診を促しましょう。

（1）作業環境管理施策

委託者→家内労働者

好事例（7）

専用ケースを貸与して、作業場を整理・整頓

金属部品の組み立てを家内労働者に委託している会社では、提供した部品を作業場で適切に保管できるように「専用ケース」を家内労働者に貸し出しています。これにより、災害防止の基本である整理整頓を促しています。

施策

委託者→家内労働者

好事例（8）

照明器具の照度を測定し、作業場を適切な明るさに宣伝用ののれん、のぼり旗の加工会社では、約30名の家内労働者が委託者が提供した作業場で縫製作業を行っています。その多くが高年齢者なので、加齢による視力低下を考慮して、照明器具の照度を測定し、作業場を適切な明るさに保っています。照度だけでなく、照明の当たる角度にも気を配り、手元が暗くならないように配慮しています。電気料金はかかりますが、これまで作業に伴う災害は起きていません。

施策

委託者→家内労働者

好事例（9）

仕事を委託する前に、作業環境を確認

ゴム製品の製造を行っている会社では、家内労働者に接着作業を委託しています。接着剤の中に有機溶剤等法令に規定されているものは含まれていませんが、ゴム製品や接着剤には独特の臭いがあるため、新規に仕事を委託する時は、必ず作業場に出向いて換気状況を確認しています。マンションの場合は、風通しは良くても窓や扉を開放状態に出来ないところもあるため、実際に作業場を訪れないと確認できないことが多いからです。

11

（2）
作業管理
施策

委託者→家内労働者

好事例（10） 手首を痛めないように手袋の着用を推奨
鞄を製造している会社では、ミシンによる縫製作業を家内労働者に委託しています。鞄の縫製は、厚い生地や糸を強く押さえる必要があるた
め、手首を痛めるおそれがあります。市販のゴム製手袋を着用して作業を行えば手首にかかる負担を緩和することができるので、この会社では作業時のゴム製手袋着用を推奨しています。因みに、テーピングテープやサポーターを併用すれば、予防効果をさらに高めることができます。

施策

委託者→家内労働者

好事例（11） 座作業と立ち作業を交互に行って腰痛を防止
印刷物の加工を行っている会社では、家内労働者に通いで作業を委託しています。作業内容は、座ってミシンで行う縫製作業、立ったままで生地を切ったり畳んだりする作業など。この会社ではそれぞれの仕事を分業化するのではなく、1人が全ての作業を行うことで、座り姿勢の作業と立ち姿勢の作業を交互に行えるようにして、腰痛の防止に取り組んでいます。気分転換にもなるので家内労働者の評判も上々です。

施策

委託者→家内労働者

好事例（12） 個別マニュアルを作成して、丁寧に指導
自動車のヘッドレストやアームレストなどのパーツ縫製を家内労働者に委託している会社では、作業手順書や安全衛生に関する注意事項について、一律のマニュアル化は行わないようにしています。同じ情報でも、作業者毎に受け止め方が異なるからです。それぞれの作業者の特性を見極めて、わかりやすい注釈を付けたり、写真を添付するなどして、その人用のオリジナルマニュアルを独自に作成して家内労働者に手渡しています。

12（3）
健康管理
施策

委託者→家内労働者

好事例
（13）

委託者が費用を負担して家内労働者が労災保険に特別加入輸送用機器の部品を製造している会社では、アルミニウム製部品のバリ取りを家内労働者に委託しています。安全衛生対策を講ずるとともに、会社が費用を負担して、家内労働者は労災保険に特別加入していま●一般健康診断
定期健康診断●特殊健康診断1. 有機溶剤健康診断
2. じん肺健康診断
3. 鉛健康診断

ます。
■労災保険特別加入制度

業務上の負傷や疾病の発生するおそれの多い特定の作業に従事する家内労働者や補助者については、希望により労災保険に特別加入できることになっています。特別加入できるのは、年間を通じ常態として次の作業に従事する家内労働者及び補助者です。プレス機械、研削盤等を使用する作業／有機溶剤または有機溶剤含有物を使用する作業／織機や工業用ミシン等を使用する作業／粉じんを発散する作業／鉛または鉛化合物を使用する作業／木工機械を使用する作業

施策

委託者→家内労働者

好事例（14） 委託者が費用を負担して家内労働者に健康診断を実施
輸送用機器の部品を製造している会社では、ダイカスト鋳造されたアルミニウム製部品のバリ取りを家内労働者に委託しています。バリ取りの作業は、粉じんが発生するため、安全衛生対策を講ずるとともに、委託者が費用を負担して、家内労働者にも定期健康診断とじん肺健康診断を実施しています。
■定期健康診断（1年以内ごとに1回、定期）■特殊健康診断（1）
有機溶剤健康診断（業務委託開始時、およびその後6か月ごとに1回、定期）（2）
じん肺健康診断（業務委託開始時、定期は1年又は3年以内ごとに1回）
（3）
鉛健康診断
（業務委託開始時、およびその後6か月ごとに1回、定期）

コラム 健康管理のススメ

熱中症に気をつけよう！
熱中症は、屋外だけでなく、屋内で何もしていないときでも発症します。扇風機やエアコンで室温を調整し、のどの渇きを感じなくても、作業の前後や作業中に定期的に水分や塩分、経口補水液などを補給して熱中症を防ぎましょう。

13

キーワード（4）

委 託 時 の 配 慮
委託者の皆さんには、家内労働者の就業時間を管理する義務はありませんが、長時間の就業を強いるような委託をしないように努めなければなりません。委託者や委託者への発注者の皆さんは、業務量や納期などについて配慮しましょう。

施策

委託者→家内労働者

好事例（15） 家内労働者の年齢や能力に応じて仕事量を調整
自動車用の電装部品を製造している会社では、家内労働者に年間を通じコンスタントに仕事を委託しています。仕事量を増やしてほしいという要望もあるそうですが、発注する際には、家内労働者の経験や能力、年齢を考えたうえで、対応可能な仕事量を本人に確認しています。無理な量を発注するとプレッシャーがかかり、それが災害につながる危険があると考えているからです。

施策

委託者→家内労働者

好事例（16） ライフスタイルに合わせて働き方を提案
ゴム製品を製造している会社では、委託者が家内労働者に対してライフスタイルを考慮した働き方を提示しています。最初は自宅で作業を行う家内労働、時間に余裕が出来るようになったら社内の作業場で仕事をする場内内職、さらにパートタイムから契約社員、最終的には正社員登用という道を選択することもできます。

14

コラム 高年齢の家内労働者

委託者、委託者への発注者のみなさん▶高年齢の家内労働者の心身機能の状態に配慮しましょう。

家内労働者のみなさん▶自分の心身機能を過信しないように注意しましょう。

わが国は、急速に高齢化が進んでいますが、家内労働者の高齢化も進んでいます。一般に、高齢の家内労働者は豊富な知識と経験を持ち、業務全体を把握した上での判断力や統率力を備えていることが多いと言われています。
しかし一方で、加齢に伴う心身機能の低下が現れ、作業に伴う災害発生の要因の一つであると指摘されています。
今後、ますます家内労働者の高齢化が進むと予測されています。高年齢の家内労働者の作業に伴う災害を防止するためには、委託者や委託者への発注者の理解や協力が不可欠です。
加齢に伴う心身機能の低下を考慮し、作業設備や作業方法の改善、作業時間の短縮、健康面に配慮するなどして、高年齢の家内労働者の安全衛生の確保に取り組みましょう。
■年齢階級別家内労働者構成比
20歳未満

0.2%

20〜30歳未満
70歳以上

21.6%

■年齢階級別労働災害発生率（平成27年・休業4日以上）
20歳未満

1.8%

30〜40歳未満

9.6%

3.1

20〜29

1.6

30〜39

1.6

40〜49
40〜50歳未満
19%

1.8

50〜59

2.4

60歳以上

3.0
00.5

1

1.5

2

2.5

33.5

［出典］ 総務省「労働力調査」（平成27年）、
厚生労働省「労働者死傷病報告」（平成27年）60〜70歳未満
30.8%

50〜60歳未満
16.3%（注）
労働者千人当たりの年間労働災害死傷者数［出典］ 厚生労働省「平成26年度家内労働等実態調査」■60歳未満と60歳以上の事故の型別死傷者数構成比（休業4日以上）
60歳未満

60歳以上

はさまれ、巻き込まれ
29%

23%

転倒
15%

26.5%

切れ
こすれ
11%

墜落
転落
10%

9.8%

動作の反動
無理な動作
9%

14%

4.7%

飛来
落下
8.5%

その他
17.5%

7%

15%

［出典］ 厚生労働省「職場のあんぜんサイト 労働災害原因要素の分析 平成25年 製造業」

15家内労働について質問等がありましたら、都道府県労働局賃金課（室）または最寄りの労働基準監督署へお気軽にご相談下さい。

都道府県労働局賃金課
（室）
所在地一覧

（令和4年3月1日）

都道府県

郵便番号

北海道

〒060-8566

北海道札幌市北区北8条西2丁目1番1号

青森県〒030-8558

青森県青森市新町2―4―25

岩手県〒020-8522

岩手県盛岡市盛岡駅西通1丁目9番15号

宮城県〒983-8585

宮城県仙台市宮城野区鉄砲町1番地

秋田県〒010-0951

秋田県秋田市山王7丁目1番3号

山形県〒990-8567

山形県山形市香澄町3丁目2番1号

福島県〒960-8021

福島県福島市霞町1―46

茨城県〒310-8511

茨城県水戸市宮町1丁目8−31

栃木県〒320-0845

栃木県宇都宮市明保野町1番4号

群馬県〒371-8567

群馬県前橋市大手町2―3―1

埼玉県〒330-6016

埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2 ランド・アクシス・タワー

048-600-6205

千葉県〒260-8612

千葉県千葉市中央区中央4丁目11番1号

043-221-2328

所在地

電話番号
011-709-2311

札幌第1合同庁舎

017-734-4114

青森合同庁舎019-604-3008

盛岡第2合同庁舎

022-299-8841

仙台第4合同庁舎

秋田合同庁舎018-883-4266

山交ビル３階023-624-8224
024-536-4604

福島合同庁舎029-224-6216

茨城労働総合庁舎

028-634-9109

宇都宮第2地方合同庁舎

027-896-4737

前橋地方合同庁舎
千葉第2地方合同庁舎

東京都〒102-8306

東京都千代田区九段南1−2−1

神奈川県〒231-8434

神奈川県横浜市中区北仲通5丁目57番地

新潟県〒950-8625

富山県
石川県

03-3512-1614

九段第3合同庁舎
横浜第2合同庁舎

045-211-7354

新潟県新潟市中央区美咲町1―2―1

新潟美咲合同庁舎2号館

025-288-3504〒930-8509

富山県富山市神通本町1丁目5番5号

富山労働総合庁舎

076-432-2735〒920-0024

石川県金沢市西念3丁目4番1号

金沢駅西合同庁舎

076-265-4425

福井県〒910-8559

福井県福井市春山1丁目1番54号

福井春山合同庁舎

0776-22-2691

山梨県〒400-8577

山梨県甲府市丸の内1丁目1番11号

055-225-2854

長野県〒380-8572

長野県長野市中御所1丁目22−1

026-223-0555

岐阜県〒500-8723

岐阜県岐阜市金竜町5丁目13番地

岐阜合同庁舎058-245-8104

静岡県〒420-8639

静岡県静岡市葵区追手町9番50号

静岡地方合同庁舎

054-254-6315

愛知県〒460-8507

愛知県名古屋市中区三の丸2丁目5番1号

三重県〒514-8524

三重県津市島崎町327番2

滋賀県〒520-0057

滋賀県大津市御幸町6番6号

077-522-6654

京都府〒604-0846

京都府京都市中京区両替町通御池上ル金吹町451

075-241-3215

大阪府〒540-8527

大阪府大阪市中央区大手前4丁目1番67号

大阪合同庁舎第2号館

06-6949-6502

兵庫県〒650-0044

兵庫県神戸市中央区東川崎町1丁目1番3号

神戸クリスタルタワー

078-367-9154

奈良県〒630-8570

奈良県奈良市法蓮町387

和歌山県〒640-8581

和歌山県和歌山市黒田二丁目3番3号

鳥取県〒680-8522

鳥取県鳥取市富安2丁目89−9

島根県〒690-0841

島根県松江市向島町134番10岡山県〒700-8611

岡山県岡山市北区下石井1丁目4番1号

岡山第2合同庁舎

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