3月

2023年度健康経営に関する取組状況

葵機工株式会社

健康経営のためのＫＰＩ（年度別目標値）
受診率向上

生活習慣病リスク低減

運動機会の増進

健診・特定保健指導の状況
健診の実施状況

特定保健指導の実施状況

特定保健指導実施率（評価）
年度

当社

香川支部
平均

同業態
全国平均

2020

13.3%

34.4%

21.4%

2021

53.9%

33.7%

21.2%

2022

28.6%

19.2%

10.9%

労働環境の推移
時間外労働離職率

有給休暇取得率

健康経営 戦略マップ

健康管理に関する取組状況

3月

実施項目１.健康診断受診率100％（継続中）
毎年10月に全従業員（パート社員含む）の健康診断費用を会社で全額費用負担し、勤務時間内に実施することにより、受診率100％を継続しています。
また、がん検診も全額費用負担することにより、病気の早期発見に努めています。
特に40歳以上の従業員への肺がん検診は、従来のＸ線での検診ではなく、より高精度のCT撮影での検診に変更させることにより、より詳しい検査結果が得られています。

実施項目２.二次検診の受診勧奨
毎年10月の健康診断結果を受けて、二次検診の受診対象者には、口頭での勧奨だけではなく、「再検査指示書」を手渡し、受診結果を報告してもらうことにより、更なる受診勧奨に努めています。

実施項目3.特定保健指導の受診勧奨
毎年10月の健康診断結果を受けて、特定保健指導の受診対象者には、勤務時間内に会議室を提供し、特定保健指導の受診を勧奨し、健康管理に努めてもらっています。
また、愛媛県の大洲工場での対象者は、会議室を提供し、WEBでの受診を勧奨します。

実施項目４.ストレスチェック受診率100％（継続中）
毎年７月に外部機関に依頼して全従業員対象にストレスチェックを実施しています。仕事上の不安や悩みを抱える人のための相談窓口を、社内外に設置しています。また、産業医と連携を取りながら、気軽にカウンセリングを受けられるサポート体制を構築しています。

実施項目５.インフルエンザ予防接種率100％（継続中）
毎年10月に医療機関に依頼して、勤務時間中に医療スタッフに来社していただき集団での接種をお願いしております。また、接種費用は全額会社負担にすることにより、接種しやすい環境づくりと、インフルエンザ感染の罹患率低減に努めています。

実施項目６.ラジオ体操の実施
運動機会増進の取組の一環として、毎朝朝礼前にラジオ体操の実施をしております。また、作業中には顔を合わせることのない従業員同士のコミュニケーションづくりにも役立っています。

実施項目７.健康に関するセミナーの実施
健康意識の高揚への取組として、社内で健康に関するセミナーを開催します。セミナー終了後には、アンケート調査を実施し、満足度や意見聴収をしています。

実施項目８.健康新聞の発行（毎月）コミュニケーションの促進に加え、健康意識の高揚を図ることを目的として、月一回、健康新聞を発行し、全従業員に回覧して情報を共有しています。

健康管理に関する重点取組目標と中間報告

3月

重点目標１.役員より全従業員に向けて、会社の本気度を表明
毎年開催される、経営方針発表会にて、役員より全従業員に向けて、健康経営の必要性を改めて説明しました。
また、年度初めに個人目標管理表に、健康経営についての個人目標を、1項目入れ、更なる意識づけを行いました。

重点目標２.社員自らの目標と設定、その努力を会社全体でサポートします
毎年4月に健康に特化した部門（ウォーキング・ストレッチ・ダイエット・禁煙・その他）での個人にあった目標を設定してもらい、励まし合いながら目標達成に向けて取り組んでもらうことにより、コミュニケーションの促進と、運動機会の増進を図ります。
また、各自の取組をサポートするとともに、全ての取組をポイント化し、ポイントが最も高かった社員を「健康優良社員」として、表彰します。
2022年
4月

7月

10月

社
内 運イ 動ベ にン 関ト す
開 る
催

社
内
ウ
対ォ抗戦
キン
グー（取組開始）個
人目
標を設
定

5月

ス
トレ
実 ス
施 チ
ェック

社
イ内
ベ
健ン
康
ト
づ
開く
催
り

11月

健康
診
断
実
施

イン
予フ
防ル
接エ
種ン
ザ

2023年
1〜2月

保健指導実
施

2月個
人
目
確
標
認
結果の3月

4月

表
彰個
人
目
標の設
定

2023年4月に設定した個人目標の分布を見ると、体重管理や運動に関するものが82％でした。
当社の肥満リスク保有者が約40%であることに対して、体重管理を目標にしている割合がほぼ同数の43％となっています。

個人目標の中間報告を集計した結果、達成が17.1％、努力中と未達の合計が82.9%でした。
未達の内訳を見ると、体重管理と運動についての目標達成に苦戦を強いられていました。
引き続き、目標達成に向けサポートしていきます。

①運動に関する社内イベントの具体的開催内容
ウォーキングアプリの導入・・・携帯電話に香川県が運営するウォーキングアプリ（マイチャレ香川）をインストールしてもらうことにより、企業内でのウォーキング順位が「見える化」されることにより、コミュニケーションの促進と、運動機会の増進を図ります。

しまなみ海道サイクリング大会

ボウリング大会②社内ウォーキング対抗戦の具体的開催内容
ウォーキングアプリの導入・・・携帯電話に香川県が運営するウォーキングアプリ（マイチャレ香川）をインストールしてもらうことにより、企業内でのウォーキング順位が「見える化」されることにより、コミュニケーションの促進と、運動機会の増進を図ります。
7月度歩数ランキング発表
１ まっちゃん704,860歩

２ のびのびた 482,566歩
３ 辛山

368,805歩

４ 河豚

342,040歩

５ 魚周陽

335,681歩

６ かずず

335,229歩

７ ぶっち

328,478歩

８ ぶちょう321,648歩

９ もと

314,583歩10 K

309,258歩

2023年7月に、マイチャレ企業対抗戦にあわせて、社内ウォーキングイベントを開催しました。参加者一丸となり、励まし合って取組み、1ヶ月の歩数ランキング上位者には、CokeONチケット（ドリンクチケット）を配布しました。また、7月度の月間企業ランキングは、 168社が参加する中で25位と大健闘を納めました。
アンケート結果
・暑い日が続きあまり歩けませんでした
・次回はもっと頑張りたい・歩数を意識する良い機会になりました等々

健康づくりイベントの具体的開催内容②
テーマ 【自主健康づくりへの楽しい参加型イベント】 〜測定する・現状を知る・改善への行動へ〜
3月

目的●自主健康づくりへの意識を高める体験型動機付けとする●健康づくりを「しっている」から「している」への意識の変更

内容

香川産業保健総合支援センター様より 「血圧計・握力計・体組成計」
香川県栄養士会様より 「骨密度測定機・血管年齢測定機」
香川県運動推進協会様より 「長座体前屈測定機」
をそれぞれお借りして、測定。
測定結果をグラフ化することにより、経年変化を「見える化」し、健康意識の高揚を図る。

10月の「ピンクリボン月間」にあわせて、乳癌触診体験をしてもらい、乳がんの早期発見・早期治療を促しました。また、妊婦体験をしてもらうことにより、助け合う事の第切さなどを考えてもらいました。
葵 太郎

基準値から外れた測定数値は背景を赤く表示することにより、自主健康づくりへの改善意識の高揚を図る。

定期的な体力測定を実施した事で、自分の健康状態を数値で認識し、意識的に改善した結果が、データで明らかになっています。(全体の3ヶ月毎平均値)

1

個人の「やる気」にコミットする仕組み（１）集合型運動研修で運動の動機付け
筋肉がつくと基礎代謝がUPしやせ体質になるよ
体が柔らかくなると肩こりや腰痛が緩和するよ（２）健康課題に応じた動画を個別配信

スキマ時間にスマホで5分だけ（３）体力診断で効果を確認続けていれば必ず伸びるので楽しい！

２

健康体力診断の実施を年4回行い途中で諦めさせない『健康体力診断(６項目の指標)+体組成測定』
長座体前屈
(柔軟性)

片足立ち
(バランス)

握力測定(全身筋力)

体組成測定

立ち上がりテスト(ロコモチェック1)

30秒立ち上がり(脚筋力)

2ステップテスト(ロコモチェック2)

健康体力診断アンケート結果
本日から改善しようと思う事
4

定期的に乳がん自己触診をする
日常的に体重・体脂肪・血圧などを測定チェックする

12

日常的に歩数計での歩数チェックをする

13

ストレッチ・筋トレ等のスポーツをする

23

移動ではなるべく歩いたり階段を使う

24
10

お酒を控える16

甘いものを控える

普段測れない自分の「からだ」を知る良い機会になり、健康意識も高まったと思います。共通の話題も出来たことで、他部署の人たちとのコミュニケーションの場にも繋がり、有意義な取り組みとなりました。

27

骨に良いカルシウム等を増やす

34

野菜を増やす21

塩分を控える33

カロリーを控える

02040重点目標４.社員の努力を評価し、表彰します
各自の取組をサポートするとともに、全ての取組をポイント化し、アプリを作成し、ポイントを見える化しました。また、個人の頑張りを毎月発行の健康新聞で紹介し、競争心を煽ります。
さらに、年度末にポイントが最も高かった社員を「健康優良社員」として、表彰します。
ポイント（例）●マイチャレ参加
240,000歩/月以上・・・5P/月
150,000歩/月以上・・・3P/月
90,000歩/月以上・・・1P/月●イベント参加・・・・・・・・・・・・50P●健康体力カルテシステム
上昇率に合わせたポイント●健康に関するセミナー受講・・10P●サンクスカード・・・・・・・・・1P/枚重点目標５.自動販売機へのカロリー表示
3月
食生活の改善に向けた取組の一環として、社内自動販売機に健康に配慮した飲料を増やすとともに、飲料１本あたりのカロリーを表示して、普段購入している飲料のカロリーを見える化し、健康に配慮した飲料の選択を促していきます。
また、熱中症対策として従業員に提供している飲料に、トクホ商品を取り入れ、健康づくりの意識づけを図ります。

自動販売機飲料 人気ランキング
自動販売機に ‟カロリーを表示する“というちょっとした工夫ですが、従業員から「自身が普段購入している飲料のカロリーが思っていたよりも高くて驚いた。健康に配慮した飲料の購入する機会が増えた。」等の声が上がっており、カロリー表示の効果を実感しております。また、コーヒーの購入者が、マイボトルでお茶を持参するようになり、全体の購入本数が減少したことにも驚きました。

熱中症対策用飲料 人気ランキング
今年度から、新たに特定保健用食品(生理学的機能などに影響を与える保健機能成分を含む食品のこと)を追加しました。スポーツ飲料も栄養機能性食品のスポーツドリンクへ変更しました。また、それぞれの機能や特徴をドアに表示することにより、自身の健康にあった飲料を選ぶ従業員が多かったです。

健康に関するセミナー実施報告書
実施月

2023.32023.52023.52023.62023.82023.92023.102023.122023.2

セミナー名
テーマ
女性の健康について〜私たちの一生と女性のホルモン〜
令和5年度 高松市禁煙・受動喫煙防止出前講座〜たばこの害から自分もみんなも守ろう〜
熱中症対策講座〜これからの熱中症対策について〜
歯科健康教室〜歯周病と生活習慣病予防について〜
こころの健康出前講座〜こころの健康づくりについて〜
食育出前講座~自身の食生活と健康について考えてみよう〜
体調管理のコツ出前講座〜免疫性を高める重要性について〜
ハラスメント防止対策セミナー

生活習慣病対策出前講習会

女性の健康について

歯科健康教室主催

参加人数

セミナー満足度
5段階評価

今後への活用
5段階

大塚製薬㈱

29名

55

高松市

27名

--

大塚製薬㈱

42名

4.5

4.5

高松市

54名

--

高松市

37名

3.8

-

高松市

30名

4.1

3.9

大塚製薬㈱

36名

香川労働局

名

大塚製薬㈱

名

熱中症対策講座

食育出前講座認定・表彰関係企業認定(健康経営)

近年の表彰関係

近年の講演・取材・視察関係

健康経営のPDCAサイクル

個人目標設定健康管理に関する
目標設定

診断・測定結果の評価・改善
反省会

PLAN
計画

ACTION
改善

DO

実行

CHECK
評価

個人目標達成に向け健康活動実施運動機会の増進に向けた取組
食生活の改善に向けた取組

健康診断
ストレスチェック
健康づくりイベント（体組成測定他）
社内アンケートの実施

葵機工株式会社は『健康経営』の取組を通じ、今後も、従業員ひとりひとりが健康で幸せな生活を維持できるよう、一丸となって健康推進活動を継続してまいります。

健康づくり担当者より
葵機工株式会社は、2022年3月に、経済産業省が認定する「健康経営優良法人2022」に初めて認定され、社長はじめ従業員一同大変喜んでおります。
また、2023年はブライト500の申請をしたところ、「健康経営優良法人2023ブライト500」の認定を頂くことができました。
今後も引き続き、従業員が健康で安心して働ける職場環境づくりに積極的に取り組んでいきます。
コロナ禍ということもあり、全員が集まっての活動が難しいところが課題、一人ひとりができる事を大切に、個人目標の取組を継続していきたいと考えています。
目標の達成・未達成に関わらず、生活習慣を見つめ直し、より良い結果に向けて努力することで、従業員一丸となって、健康づくりを進めていきます。
健康経営アドバイザー(認定番号22000133)
両立支援コーディネーター
佐々木 弥香
健康経営アドバイザー(認定番号23002164)
小禄 優美