ACW2 臨時大会
zoom開催2021.8.7.sat 14:00~17:00

本日のスケジュール
第0、チェックイン＆話し合いのルール
第1、伊藤みどり挨拶
第2、提案
第3、質疑応答
第4、会計、予算
第5、閉会

第０、チェックイン
第１、伊藤みどり挨拶
第２、提案
１、はじめに２、2月定期大会の振り返り●ACW2について・意見の対立や一人一人を大事にする組織は貴重。
・官製ワーキングプアや介護労働など様々な活動の拠点としてのACW2への期待がある。

●活動について・ACW2がやっている活動が見えない。ACW2設立の時から地道にやってきた活動が評価されない。発信力が弱い。

●運営、関わり方について・運営は大変。でも効率を目指して進めることはACW2の長期ビジョンと合わない。
・運営や次どうするかを決めて行く大変さが共有できて嬉しかった。
・関わりたい気持ちがあるけど、どう関わっていいかわからない。余裕がなく定期的に一定量を関わることができない。

３、社会の現状の共有・非正規雇用の拡大、実質賃金の低下、労働条件の悪化が進んでいる。
・そんな中コロナによって、働くだけでなく生きること自体が困難な方が増えている。
余力がない。

４、この状況の中、これからACW2をどのようにしていきたいか●ACW2が必要だと思う理由
・意見の対立や一人一人を大事にする組織は貴重。
・互いに生きのびるために、集まり、話し合える。（ホットライン、講座、小グループ）
・官製ワーキングプアや介護労働など様々な活動の拠点。
・はたらくことについて新たな価値観を提示する。既存の働くイメージを変える。
命が大切にされる生き方・働き方。100年ビジョン。
・最近、問い合わせがあり、ACW2がやってきたことが伝わっているとわかった。

●ACW2は、何ができるところか？
・相互関係の場。やってもらう場ではなく一緒にやっていく場。
例：小グループ（現時点：読書会・性・手芸） ※定期大会の分科会から始まった。
・やりたい方が自主的にACW2の会員MLや、ネットワークを使って活動できる。
例：公務非正規女性全国ネットワーク（通称：はむねっと）※会員MLでアンケートのお願いを投稿。会員が拡散して多くの回答があった。

●ACW2に必要なこと
・やりたいことをやるためには運営や事務は必須。それを担う方が必要。
・仕事を小さく小分けにして、１仕事２人以上のチームにして互いに支え合う。
1人が抜けても続けられる仕組みを作り、重圧にならないように。
・有償を前提にした運営・財政システム作り。
・助け合いの組織を作るために、あなたの知恵と力を貸して欲しい。

●ACW2運営の現状
・ACW2の運営面では、仕事や情報が数人に集中している。
その方がやれなくなったら、今までのように続けることが難しい。

そこで…
（1）組織の形態を変更する●運営委員会の形を変更し、小グループを作る
事務をグループに分け、仕事を小分けにして、多くの方と分担できれば続けられる。
・グループごとに独立性、責任を持つ。
・定期的に、各小グループまとめ役（世話人）が集まって情報共有の会議を開く。
・一気に変更は難しいので、臨時大会で方針を承認後、できるところから挑戦していく。
・事業、事務の優先順位を決め、残す・やめる・休止するかを検討。必須の仕事を優先。
・会員が参加できるように作業を割り出し、その関わり方を具体的に提示する。
・どんな風に手をあげれば作れるのかサポートする。示し方を考える小グループを作る？
※規約について・小グループの仕組みがある程度できてから、それに合わせて規約を改定する。

・世話人会議(仮称)を開催して、来年の定期大会までに規約をどう変えるか考えていく。

〈運営系小グループ〉案
・連絡調整（目的：各グループの連絡調整、オンラインの使用管、事務所管理、事務所の共有スペースの整理と管理、鍵の管理）・会員ニーズ（目的：分析と会員へのアウトリーチ、会員アンケートなど会員の活動をサポートする）
・会計（目的：予算：決算 入金出金 会員名簿管理 販売集金 会費請求）
・財政健全化（目的：財政分析の依頼 助成金、寄付、法人化検討）・広報（目的：広報、ホームページ、FB、Twitter かもす通信）
・ITサポート（目的 業務の見える化 共有化 構築）
・各グループは責任を取るために「世話人」を必ず決める（辞める時は交代をする）
・世話人の会議をやるときは、会議が必要だと呼びかける
・会計報告も各グループにする。
・各グループのメールアドレスを作ってYahooメールはやめる。
・働きに支払えないとき、代わりに講座参加券、会費清算、事務所使用できる。
ACW２通貨※上記は、入会月からまる2年以上 の会員など、条件を付ける〈事業系小グループ〉案・ホットライン（相談員の募集、配置カード作成など、振り返り、グループスーパービジョン 事例検討とまとめ）
・共育トレーニング ？
・相談員トレーニング
・かもす講座などの開催と教材つくり・関わり方提示グループ？
・規約改定グループ・ミッション小グループ （100年ビジョン 中期ビジョンなどの検討）※上記は、新人会員も含めて積極的にかかわってもらう〈会員相互の交流グループ〉
会員の申し出による。いくつあってもよい、全員が選べるように 増やしていく。
10人以内めど、グループの活動報告を定期的に。
現在ある会員交流グループ

・読書会 ・性と私を語る会 ・ちまちま手芸の会 ・歩く会
参考1：

参考2：運営・事業に必要な仕事リスト→事務局業務棚おろしリストPDF●例：会員交流小グループの作り方
zoom開催の場合
１、やりたいことを思い立つ。
２、会員MLに投稿して、一緒にやりたい方を募ってグループを作る
３、ミーティング日時を調整。同時開催でなければACW2のzoomIDが使えます。
４、開催５、進行役、記録係を決める。（グループの中で交代可能）
・ライン非公開グループや、FBで秘密のグループを作って連絡し合う。
・ACW2のドメインを使ってグループのメールアドレスを作れます。

●最後に・ACW2の組織を小グループに分け、それぞれが独立性を持つ組織に変える初めての試み
・失敗したり、うまくいかないことがあると思います。
・でも、今の社会の現状と、これまでのACW2のやり方では続けられない・新たな仕組みを作ることに試行錯誤しながら挑戦したいです。
うまくいかなかったら、どうしたらうまくいくか軌道修正していく。
この決断を受け止め、承認していただけるとうれしいです。
承認していただけたら、試行錯誤を始めます。
ぜひ、見守ったり、応援したり、サポートしたり、一緒に挑戦したり、あなたの希望するやり方で関わっていただけるとうれしいです。
一緒にやってみたいという方は、ぜひ声をかけてください。
・前期から続く運営委員会は一旦解散。
改めて、いずれかの運営系小グループでやりたい方に意思を表明してもらう。

5. おまけ（1）将来の夢／協同組合
運営系小グループが軌道に乗ったら、組織を組合にする？
会費は出資金に変わり、一人一人が運営者となる。
・自分たちで仕事を作り、命や生活を守る組織を作ることにチャレンジ。
・「私はこんなことができますよ」会員の特技を交換。仕事を回していく。
・拠点を作って、地域通貨、リメイク+販売、労働相談したり。農業。農園貸し出し。
・ゼロ円ショップ。交換して生き延びる場を作る。
・ACW2会員のチケットを持って行ったら割引とか。コミュニティ作るとできる。
・セクハラを気にしないで過ごしたい。
・社会実験。考えを社会へ知らしめる→人が集まる。例「未来食堂」
・参考：武蔵野市、JR寮がシェアハウスになり農園がある。「リエットガーデン三鷹」（2）中期ビジョンを改正する たたき台 案
中期ビジョンを見直す。
以下は、参考として入れてあります。
中期ビジョンの改正については、ミッション小グループに託すので今回議論しません。

●1 私たちは資本主義社会の「はたらく」を変える・ケアを軸にした相互依存社会の実現
・生物学的な人間の体のリズムに合わない労働はなくしていく。
・ 地球の温暖化 環境破壊をこれ以上 進めない はたらき方。
貧困でも安心、安全の社会の実現
・週 3日でも最低限の生活保障
・能力主義の廃止
・0時間契約について、具体的に改善提言
・制約があっても生活できる 働き方 障がい者雇用、病者への差別雇用をなくす

●2 どんな意見や選択も否定しない。
・当事者抜きで当事者のことを決めない。自分の中の当事者性に自覚的に。
・お互いの尊重と感謝を大事にする・アウトリーチ 会員相互の関係性を作る●3 私たちは、ともに生きて助け合う組織を共同して作り上げていく
・労働組合だけではない労働者協同組合的の設立 参加と共同のコミニティつくり
・特定の個人にお任せでない組織つくり
・私たちは資本主義の内側に入り込む(リーン・イン)を拒絶する
・現在の見出しを、「週3日労働で生きさせろ」「つぎはぎを生きる」「はたらけなくても生きる」のようなスローガンにできるといい。

第３、質疑応答
第４、会計、予算
第５、閉会