治療と仕事の両立支援制度
東京産業保健総合支援センター
労働衛生専門職（両立支援担当） 髙橋 稔晃

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「治療と仕事の両立支援制度」とは？
がん、脳卒中、肝疾患、難病、心疾患、糖尿病等の疾病を抱え、どうしよう長期に渡って治療が必要な労働者が治療と仕事を両立していけるよう支援する国の制度
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仕事と両立させる３大テーマ「育児」 ･ 「介護」 ･ 「治療」

育児

介護

治療

子育て支援や介護支援は法制度があり、事業場の体制整備も進んでいる。令和6年5月には育児・介護休業法の改訂もあった
それに対し治療の支援は努力義務なので整備が進んいない
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両立支援制度導入の背景
１、労働人口の継続的減少
２、労働者の高年齢化加速

３、医療技術やケアの向上により早期に職場復帰が可能
４、その他
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建設業を取り巻く環境

建設業では週休1日制がまだ多く、その1日も確保できないような長時間連続勤務も珍しくない
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建設業で多くみられる病気
建設業では、脳・心臓疾患や精神障害が労災認定されている。脳・心臓疾患として労災認定される病気は以下のとおりで、高齢化が進むという事は心血管系の病気を抱えるリスクが高くなる

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「病気の治療」と「働く」ことは二者択一ではなく、両立！！

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制度の利用に際しては•雇用形態に関わらず就労中の全ての労働者が対象•利用には事業場と労働者双方の了解が必須

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支援内容は主に4つ①相談対応
治療と仕事の両立支援に関する相談に電話・メール・来所面談等により対応②啓発セミナー
両立支援の普及や意識啓発を目的としたセミナーを実施
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③個別訪問支援

両立支援促進員や保健師が企業を訪問し、両立支援制度の導入についてアドバイスを行う
 事業者は基本方針表明、労働者に周知
 労働者向け研修・セミナーで意識啓発
 社内相談窓口等の明確化
 社内制度・体制等の整備推進
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④個別調整支援

両立支援促進員や保健師が、「治療と仕事の両立支援制度」の運用に沿い、個々の事例毎にアドバイス＊支援には個人情報が含まれるので労働者本人の承諾は必須＊支援期間中の訪問やアドバイスは何度でも無料
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制度利用によるメリット●事業場の元気・労働者が持つ技能・技術が失われるのを抑える・同僚、後輩へスキルやテクニックの伝承が可能
・事業場の姿勢を他の労働者へアピールできる・福利厚生の検討や、相談体制見直しの機会●労働者の元気・雇用の確保と収入の安定による安心・仕事を続けることによる意欲の継続
・自分が当事者となった時の制度・体制の見える化
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病気の症状は人により様々
同じ病名でも、主治医の方針や治療方法、患者の体調等により通院のタイミングも異なるので休暇や休職の取り方も変わる①上長や管理者への相談を通して最適な方法を見つけよう②同僚への周知方法などについても併せて相談すると良いFor the Promotion of Health and Employment Support
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支援の申し込み方法
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相談対応窓口●東京産業保健総合支援センター

03-5211-4480

事業主、人事・労務担当者、労働者・家族からの相談可
https://www.tokyos.johas.go.jp/●東京労災病院 両立支援相談窓口 03-6423-2277
他の医療機関に通う労働者でも可
事業主、担当者、家族からの相談可

他の相談先との連携・・・●国立がん研究センター●難病支援センター●東京障害者職業センター●リワークセンター東京●ハローワーク専門援助部門 ●医療機関の患者相談窓口 等々
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参考

治療と仕事の両立支援ガイドライン

企業・医療機関連携マニュアル

医療機関と連携の為の様式例や情報提供の為の書式等（両立支援カード）も掲載
資料データは厚生労働省のＨＰからもダウンロードできる。
https://chiryoutoshigoto.mhlw.go.jp/download/
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ご清聴ありがとうございましたお気軽にご相談下さい
ご連絡お待ちしております

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