ＰＣ工事企業の見える化評価基準
令和 ４年 ３月１１日策定
専門工事企業の施工能力等の見える化評価制度に関する告示（令和２年国土交通省
告示第４９８号）及び専門工事企業の施工能力等の見える化評価制度に関するガイドライン（令和２年３月３１日）に基づき、ＰＣ工事企業の見える化評価基準（以下「本基準」という。
）を以下のとおり定める。

１．見える化評価基準の策定主体
一般社団法人プレストレスト･コンクリート工事業協会

２．見える化評価基準を策定する目的
ＰＣ工事技能者を雇用するＰＣ工事専門工事企業等の施工能力等について客観的な評価を行うことにより、①人を大切にし、施工能力等の高い専門工事企業が適正に評価され、選ばれる環境が整備されることにより、受注機会の確保や建設技能者の処遇改善や人材への投資が促進される②業界に対する安心感（不良不適格業者の排除）を高める③将来の建設業の担い手の確保・育成や建設工事に係る施工水準の維持向上へと、さらには見える化評価制度により高い評価を得た専門工事企業が受注できる仕組みづくりにつながる制度を構築することを目的とする。

３．見える化評価基準の対象とする職種
本基準は、能力評価基準の対象とした職種の建設技能者を雇用する専門工事企業等を、見える化評価の対象とする。

４．見える化評価基準及び段階
見える化評価基準は、見える化評価の項目ごとに設定し、評価を行う。評価内容ごとの配点、算定基準については、以下のとおりとする。

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基礎情報

評価内容の平均点

配点

ＰＣ完成工事高建設業許可の有無

建設業の許可年数

資本金

無 (0 点)

15 年未満1,000 万円未満

2 億円未満1,000 万円以上
2,000 万円未満

2 億円以上 5 億未満☆

25 点以下25☆☆

25 点超 50 点未満

50

15 年以上 35 年未満☆☆☆

50 点以上 75 点未満

75

35 年以上 50 年未満☆☆☆☆

75 点以上100

団体加入(直近２年平均の売上高)

無 (0 点)

2,000 万円以上

真正性の確保4,000 万円未満

5 億以上 10 億円未満

有

50 年以上4,000 万円以上

10 億円以上

有CCUS

別途申請

CCUS

CCUS

別途申請

施工能力

評価内容の平均点

配点

建設キャリアアップ
カードの保有者数

所属技能者に占めるレベル 3 以上の者の割合

所属技能者に占める 29 歳以下の者の割合及び所属技能者の平均勤続年数の合算

所属技能者に占める 29 歳以下の者の割合

所属技能者の平均勤続年数

発注者からの工事表彰(過去５年以内）☆

25 点以下25

10 名未満

10％未満合算した点数が 50 点以下

5％未満

10 年未満☆☆

25 点超 50 点未満

50

10 名以上 25 名未満

10％以上 20％未満合算した点数が 75 点以上
125 点未満

5％以上 10％未満

10 年以上 15 年未満☆☆☆

50 点以上 75 点未満

75

25 名以上 50 名未満

20％以上 40％未満合算した点数が 125 点以上
175 点未満

10％以上 20％未満

15 年以上 20 年未満☆☆☆☆

75 点以上10050 名以上40％以上合算した点数が 175 点以上20％以上

20 年以上

有

CCUS

CCUS

別途申請

別途申請

別途申請

別途申請

真正性の確
保無 (0 点)コンプライアンス

評価内容の平均点☆

25 点以下☆☆

25 点超 50 点未満☆☆☆

50 点以上 75 点未満☆☆☆☆

75 点以上真正性の確保

社会保険加入状況

従業員のコンプライアンス確保の取り組み

処分歴（3 保険全て）

自社の安全衛生委員会（毎月 1 回以上）の実施

0有

3 保険のうち加入していないものがある。

取組の該当がない。

100無すべて加入

取組の該当がある。

無し（「国土交通省ネガティブ情報等検索サイト」の「建設業者の不正行為等に関する情報交換コラボレーションシステム」（過去３年間））

CCUS

別途申請

配点2☆☆☆☆評価については、見える化制度における最上位であることを踏まえて設定。
見える化項目ごとに、評価内容の合計の平均点が 75 点以上を「☆☆☆☆評価」、50 点以上 75 点未満を「☆☆☆評価」、25 点以上 50 点未満を「☆☆評価」、25 点未満を「☆評価」とする。
【基礎情報の評価内容】
建設業許可（２段階評価）「有」 ········· 100 点「無」 ··········· 0 点

建設業の許可年数（４段階評価） 「50 年以上」 ·············· 100 点「35 年以上 50 年未満」 ······ 75 点
「15 年以上 35 年未満」 ······ 50 点
「15 年未満」 ··············· 25 点
資本金（４段階評価）「4,000 万円以上」 ·············· 100 点「2,000 万円以上 4,000 万円未満」 · 75 点
「1,000 万円以上 2,000 万円未満」 · 50 点
「1,000 万円未満」 ··············· 25 点

ＰＣ完成工事高（４段階評価）「10 億円以上」 ············ 100 点(直近２年平均のＰＣ売上高)「5 億円以上 10 億円未満」 ··· 75 点
「2 億円以上 5 億円未満」 ···· 50 点
「2 億円未満」 ·············· 25 点

団体加入（2 段階評価）「有」･･･ 100 点、「無」･･･ 0 点※基礎情報の評価内容の計算例
建設業許可「有」 ··················· 100 点
建設業の許可年数「40 年」 ············ 75 点
資本金「2000 万円」 ·················· 75 点
ＰＣ完成工事高「4 億円」 ············· 50 点
協会加入「有」 ····················· 100 点の企業の評価（100＋75＋75＋50＋100）／5＝80.00 → ☆☆☆☆

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【施工能力の評価内容】
建設キャリアアップカードの保有者数（４段階評価）「50 名以上」 ················· 100 点「25 名以上 50 名未満」 ········· 75 点
「10 名以上 25 名未満」 ········· 50 点
「10 名未満」 ·················· 25 点
所属技能者に占めるレベル３以上の者の割合（４段階評価）「40％以上」 ················· 100 点「20％以上 40％未満」 ·········· 75 点
「10％以上 20％未満」 ·········· 50 点
「10％未満」 ·················· 25 点
所属技能者に占める 29 歳以下の者の割合及び所属技能者の平均勤続年数の合算（４段階評価）「合算した点数が 175 点以上」 ··········· 100 点「合算した点数が 125 点以上 175 点未満」 ·· 75 点「合算した点数が 75 点以上 125 点未満」 ··· 50 点「合算した点数が 50 点以下」 ············· 25 点
○所属技能者に占める 29 歳以下の者の割合（４段階評価）「20％以上」 ················· 100 点「10％以上 20％未満」 ········· 75 点
「 5％以上 10％未満」 ········· 50 点
「 5％未満」 ·················· 25 点
○所属技能者の平均勤続年数（４段階評価）「20 年以上」 ················ 100 点「15 年以上 20 年未満」 ········ 75 点
「10 年以上 15 年未満」 ········ 50 点
「10 年未満」 ················· 25 点
発注者からの工事表彰【過去５年以内】（２段階評価）「有」 ·········· 100 点「無」 ············ 0 点

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※施工能力の評価内容の計算例
建設キャリアアップカードの保有者数「25 名」 ·················75 点
所属技能者に占めるレベル３以上の者の割合「20％」 ············75 点
所属技能者に占める 29 歳以下の者の割合と所属技能者の平均勤続年数の合算 ·· 75 点

○所属技能者に占める 29 歳以下の者の割合「20％」 ···········75 点○所属技能者の平均勤続年数「15 年」 ·······················75 点
発注者からの工事表彰（過去５年以内）「有」 ··················100 点の企業の評価（75＋75＋75＋100）／4＝81.25 → ☆☆☆☆

【コンプライアンスの評価内容】
過去３年間の処分歴（２段階評価）「無」 ······· 100 点、 「有」 ········· 0 点
社会保険加入状況（２段階評価）「有」 ······· 100 点、 「無」 ········· 0 点
従業員のコンプライアンス確保の取組（２段階評価）「該当がある」100 点、 「該当がない」 0 点※コンプライアンスの評価内容の計算例···· 処分歴「無」 ·········· 100 点
社会保険加入状況「有」 100 点
従業員のコンプライアンス確保の取組（安全衛生委員会の実施）「該当がある」 ········ 100 点の企業の評価（100＋100＋100）／3＝100 → ☆☆☆☆

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