2015 年 7 月号 ACW2 NEWS NO.28

P02 [特集 1]「か・も・す」って何？
「対話の土壌をか・も・すワークブック」出版記念ワークショップ他
P10 [特集 2]派遣法＜改正＞
会員たちがメディアで声を出しています
国会「ハケン」傍聴記他
P19 外国人家事労働者受け入れについてのパネルディスカッション＠大阪
P20 働く女性の全国ホットライン集計比較表
P24 突如あらわれた替え歌コーナー
P25 [イベント]ヌエック「いい会議・悪い会議」
P26 ニュースの名前を募集します他
P27 カンパのお願い
P28 四コマ・編集後記
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一年かけて対話をかもした集大成ともいえるワークブックの出版記念イベントを行いました。
多くの方に知って、聞いて。話して、見て・・・・そして、醸してほしい！
会場がわかりにくく迷われた方も多数・・・・。
いらしていただき、ありがとうございました。

冒頭では、なぜこのワークブックを作ったか、対話が切実であった女性と労働運動の歴史の一端を、伊藤・ナガノ合作力作のわかりやす～いスライドで紹介。その後、最終章オリジナルの「分断島」ワークを、約 20人の参加者を 5 グループに分けてやってみました。自分が日ご
ろどんなときに人との差や違い、距離を感じるかを出し合い、出たもので島をつくっていきます。それをもとに話し合う・・・。
「分断をのりこえる」ためとはいえ、なかなかに緊張をかもす
ワークです。
こんなこと出していいかな? 働いている・いない、ケッコンしてる・してない、お金がある・な
いはもちろん、「胸がある・ない?」、いろいろ出てくる出てくる。
「人に言っていい趣味(テニスとかフットサルとか)・言えない趣味」「派遣は会議に出席させないとき」「育児の手伝いを気軽にジジバ
バに頼める東京出身者はうらやましい」「うまれつき目が悪い」「フェミニストは労働問題がわからないと言われるとき」「オトコが痴漢するのはしょうがないとオンナが言うとき」エトセトラ。。。
ふぅ～、そうですか。
参加者から「若い世代の参加者が多くて驚いた。新鮮」という感想がありました。30 代が 3 分の
1 ぐらい占めていたのではないかと思います。会員以外の参加も半数ありました。（こぞの）2

3

ゆる～い進行がよかったです。

ルールのかくにんがしっかりなされていたためか安心して話をすることができよかった。

机が近いのでとなりのテーブルの声がまじったのが少し気になった。

ちょっとまのび？した感じがしました。会場がわかりにくくて、
ほんとうに困りました。

グループワークでまず名前だけの自己紹介だったので、どこまで話したら、どこまで出せばよいのかまよってしまった。

若い世代の参加者が多くて驚いた。新鮮にかんじた。

ちょうど良い規模でとても楽しく参加できました。

イラストがかわいいですね！ 「とらのまき」があるのがおもし

こういうワークショ
ップがくりかえされることが大切だと思緊張しましたが、始まってみるとたくさん話せ、それ以上にたくさん話を聞くことがろいです。

います。よかったです。

できたのでほっとしたし楽しかったです。

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分断ってふだんはなるべく生まれないようにしている。
立場の違いがでるような話をなるべくさけて、「わたしもあなたも一緒だよー」って同じである
ような話題をしている。
人と話が盛り上がるのは「共通」の話題だし。
分断していると話がまったく盛り上がらない。
違いを認めるっていっても、違いがあることによって自分が否定されていると感じたりしてしま
うことも多い。
ワークをやってみてびっくりしたのは、分断がでてくると「おお、いい分断生まれてきた！」とわくわくするところ。
普段の生活ではなかなかない視点だ。
分断で話が盛り上がってしまう。しかも、いやーな雰囲気の中ではなく。もっと聞きたーい、
話したーい。
「分断ってつくづく、無意識にひそんでるな」って思う。
「これって分断かも」って意識しているものは、そろりそろりと話すようにして、分断しない
ようにがんばっている。だって、気まずいし・・・・。
でも、そのそろりそろりは本当にそれで分断してないのかもわからない。「気をつかっている」
状態。それも、勝手な思い込みかも。話している相手に「これって分断ですか？」って確認しないことだから。分断をないことにしているともいえる。
違いを話すって居心地悪い
特に自分が優位に立っている違いの場合って。
分断しないようにするんじゃなくて、分断したときに「それって分断だよー」って言ってもら
える関係づくりが対話の土壌をかもすことなんだ。
しみじみと帰り道の電車で思って、ちょっと、わくわくした。これから、かもしていけるんだ
なーって。
「それでどうすればいいの？」「違いを明らかにするのは居心地悪い」という感想をちらほら聞く。
このワークのポイントは分断を「生まないようにする」ではなく、「乗りこえる」だ。乗りこえるためにはまず、分断があることをみんなで共有しなくてはならない。まず、戸惑いや居心地の悪さを味わってみるというワークなのかなと思った。

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今回進行係に当選したものの、「虎の巻のオリエンテーションの最後に“分断島について説明する”って書いてあるけど、これどういう意味?」と当日朝、大阪の栗田さんに電話しました。
わかったような、ハテナなような。
「優位な立場の人は居心地が悪くなることがあります」って初めに言っておいたほうがいい、という教えがあったので守りました。始まってみると、参加者がみんなブックを持っていて虎の巻も読めるので、どんどん次はこうするんだ、と言ってくれます(+_+)。
「時間をわかちあいましょう」とルールでも言うのですが、知っている言葉が多かったり、発言することになれている人とそうでない人の差が出てきて、発言が長くなる人が出てしまうときに困りました。しかもその若者の言っていることの半分ぐらいしか自分が理解できないという・・・分断と言うか、かけはなれ感というか。また、グループのまとめを聞いていて、比較的若い人たちは人の中にいて自分のランキングやポジショニングをそのつど判断して、居ることが多いの？と感じ、これにもけっこう衝撃を受けてしまいました。
そうでない自分は絶滅危惧種？なんだろうか。とほほ。
違いを認め合うって、言うは易し、行うはカチンコチンに難し、です。これはエムなワークなんではないか? 居心地の悪い進行役であった。
でもいろんな進行役がいていいのだろうと思います。みなさん、ぜひこのワークを行ってみてください。今回おかげで改善点がたくさん見つかりましたので、虎の巻の虎の巻(非売品)を手渡すことができるかもしれません。ACW2 までご一報くださいませ。

人と話すとすごく疲れるのは、目を見て話さないといけないというのがしんどいからではないかな？と思い立って「MAH 会（まーかい）」という集まりを始めた。
手仕事を持ち寄って、M（目を）A（合さずに）H（話す）会は案外好評で人がうまく集まったし、独りでは全然進まなかった手仕事が意外と片付いたし、手仕事の合間のぽつぽつとした会話からいろんな新しいことが生まれた。
MAH 会の雑談の中から始まったことの一つが「対話の土壌をかもす WS」をやってみるということだ。
栗田さんができたばかりのワークブックを MAH 会に持って来て「このワークブックに載ってるワークシ
ョップを全部やったら 14 回※連続になるんだけど、やってみたいんだよねー」と言いだして、いいやん！
やろうやろう！とそれぞれの手仕事をしながら参加者がみんな栗田さんのやってみたいことに乗った。
場所や日時もするするっと決まって、栗田さんに MAH 会以外の知り合いを誘う用の文章を書いてもらってやっとワークブックの内容がちゃんと分かった、というぐらいのスピード感だった。
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-「対話の土壌を醸す」という言葉の引きの強さとワークブックのキャラクターぽやっとさんの魅力が生み出したスピード感だったと思う。
ワークブックを手に取って 5 ページ目の、対等な関係を築いて「はたらく」を変えるために、を読んで、今までずーっと感じていたけれど、逃げて安心できる場所づくりをする（MAH 会とかもそう）、という形でなんとかやり過ごしてきたことをワークショップという取り組み方で変えていこうとしてる人が居てこれを作ってくれたんだということに泣けた。
例えば…として挙げられている箇条書きの全部に 大げさじゃなく、ホントに「全あたしが泣いた！」というぐらいあたしの心は泣いたと思う。
泣き声の出ないマジの泣きだった。
そんなかんじで始まった連続ワークショップは今 4 回を終えたところ。 ワークブックの序章を読んだだ
けで感動してしまって、これからあたしたちどうなる〜？とテンションの上り下がりなどを心配したが、1回目の体調話でいいかんじでほぐれてちょうどいい緩さであたしたちのワークショップは続いている。
「ちょっと遅れてかもします」「先にかもし始めておくよ」などと「かもす」の普段使いをすることもあれ
ば、 「○○の会議はかもしが足りないよね」「もうちょっとかもすほうがいいよねえ」とかもすという新しい視点を持つ事ができる日もあり、 WS に参加している人たちと「かもす仲間」と思い合える関係もできつつある。
年末あたりに終わる予定の連続ワークショップが終わる頃、あたしたちがどういうふうに変化しているのかがとても楽しみだ。
同じワークブックを使ってあちこちでかもしている人たちともいつか出会ってかもし合いたいなあとも思っている。
すっかりかもされた豊かな対話の土壌であたしたちが出会って、何かあたらしいものを生み出す、そういう未来を想う。
【※編注】ただいま大阪でかもし中です。ちなみに全１４回だと思っていたワーク、実は良く数えたら１５回だったのでした・・・私の数え違い申し訳ありません（栗田）坂枝さん作成：あみぐるみのぽやっと達。
今後坂枝さん作成のぽやっと手編みブローチを企画しております。
ヌエックの男女共同参画フォーラムに登場する予定。乞うご期待。
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世代間のギャップや、声を出す、「たたかう」ことの困難さを話すことができ、私が元気をもらえた取材でした。記者の反橋希美
さんには改めて御礼申し上げます。ありがとうございました。
いま、安保＜改正＞法案に対して若い人たちが声を出したという記事もありますが、彼らはまだまだそれほど多数派ではないのではないか・・・と私には思えてなりません。声をつぶさない、
意見を聞くとはどういうことか、改めて考えているこのごろです。
ちなみに私が一番困ったのは、写真・・・自然にみえる笑顔が出ないので、「とほほ」感のある表情にあいなりました。（栗）たのもー！フェミ女道場：
私たちもやってます 働く女性の全国センター

働く女性の全国センター
栗田隆子代表対話の場のつくり方、ワークブックに毎日新聞 2015 年 06 月 22 日 大阪朝刊

労働運動に取り組む若い世代の女性が少ないと指摘される中、市民団体「働く女性の全国センター」（ＡＣＷ２、東京都台東区）が今春、「対話の土壌をか・も・すワークブック」を発行した。参加型の学習会や市民活動をする時などに、どう対話の場をつくればよいかを紹介する。発刊の理由について、代表の栗田隆子（りゅうこ）さん（４２）＝堺市＝は「私から下の世代は声の上げ方が分からない。まず苦しみを声に出せる人間関係や場を醸成する方法を知ることが大事だと感じた」と話す。
２００７年に発足したＡＣＷ２は約５００人の会員がおり、電話相談や学習会などをしている。ワークブックは、からだのセルフケアの方法から始まり、相手を尊重する気持ちの伝
え方、多数決でなく話し合いで合意形成する方法などを紹介。運営メンバーが、米国や韓国の女性労働団体との交流やこれまでの経験から学んだ内容をまとめた。
ＡＣＷ２の標語は「分断をのりこえて」。正社員や非正規、世代差、既婚か未婚といった立場の違いを超えた連帯を目指している。栗田さんは「ＡＣＷ２でも私より若い人はごく少数。
私も含めて、下の世代は個人の努力が強調される一方で、みんなで対話をして何かをつくりあげる成功体験が乏しい。２、３人の集まりからでも使えるので、ワークブックを活用してみてほしい」と語る。
Ａ４判、１０４ページ。１冊１０００円（送料別）。申し込みはメール（acw2ml@yahoo.co.jp）
かファクス（０３・６８０３・０７２６）。

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★ご注文は ACW2 まで。メール acw2ml@yahoo.co.jp ファックス 03-6803-0726 進行役のお試し派遣も行います。
9-ACW2 会員の宇山洋美さんたちが、派遣法●2015 年 6 月 12 日 TBS
い止め”通告広がる不安＜改正＞反対の声を各種メディアで訴えてきました。
彼女たちが登場したメディアを紹介します。

派遣法改正”雇JNN ニュース

【テレビ】●2015 年 7 月 25 日（土）午後 11 時～翌 0 時
30 分 NHK 戦後史証言 日本人は何を目指してきたのか 2015 年度シリーズ 第 4 回
格差と貧困 豊かさを求めた果てに
http://www.nhk.or.jp/postwar/program/
日比谷野音の集会でのコメント取材●2015 年 7 月 13 日 テレビ朝日 ビートたけ●2015 年 6 月 11 日

しのテレビタックル（VTR&スタジオ出演）

TBS 「NEWS23」【新聞】●2015 年 6 月 25 日 ふぇみん●2015 年 6 月 19 日 毎日新聞 労働者派遣法
改正案：衆院通過「使い捨て、拡大する」派遣
社員ら危機感【東海林智、樋岡徹也】●2015 年 6 月 2 日 毎日新聞 「派遣法『改正』で女はどうなる」●社会新報 第 4842 号 「女性の生き方どう変●2015 年 6 月 19 日 関西テレビ ゆうがたLIVE ワンダー派遣法改正特集●2015 年 6 月 19 日 テレビ朝日 報道ステーション（記者会見の様子が放送）

わる？ 女性差別の構造を直視すべき
派遣法改悪案 特区法改定案 女性活躍推
進法案」

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【記者会見】【ブログ】●2015 年 6 月 18 日 ３年でクビ！？労働者
派遣法の改悪に反対します〜当事者たちが怒りの会見〜●2015 年 6 月 19 日 田中龍作ジャーナル
派遣法・衆院通過「自公の先生に仕事を見つけてもらう」●2015 年 6 月 7 日 yahoo ニュース 嶋崎量 派
遣労働者の声を聴け！～当事者の声を無視した派遣法改悪の採決は許されません～（2015年６月 12 日 国交労連「すくらむ 国家公務員
一般労働組合（国公一般）の仲間のブログ」にも嶋崎量氏のサイトがリンクされて、宇山さんの●2015 年 5 月 26 日

声が取り上げられています）●2015 年 5 月 12 日 民主党「岡田代表らが派遣労働者から労働現場の実情と課題等をヒアリン
グ」

記者会見（厚生労働省）【雑誌】●アジア女性資料センター「女たちの 21 世紀」No.81 【特集】世界女性会議から 20
年―女性たちはいま●2015 年４月３日週刊朝日 「安倍政権がこだ【youtube】●2015 年 6 月 18 日 【mu-st】みゅーすと 「ブラック企業列伝！」＝強行採決カウントダ

わる 派遣法改悪で「正社員ゼロ」へ」

ウン 正社員がゼロになる！？ 労働者派遣法「改正」の真実● 2015 年 6 月 15 日 #3 年でクビ !? 労働者
派遣法の改悪に反対します 〜 非正規労働者の権利実現全国会議【集会】●2015 年 6 月 18 日「怒れる女子のリレート
ーク＠国会議員会館」●2015 年 6 月 9 日 労働弁護団が開いた派遣
法改悪「採決反対」緊急集会【その他】● 連合通信 2015 年 5 月 19 日「生活時間守ろ
こうして、並べてみてみると、怒涛の大活躍。メディアにでるぞーっという情報を聞きつけるとう」 と 2500 人／労働法制改悪反対で弁護
おっかけみたいにテレビなどの前で待機してました。映った瞬間、「がんばれ！」と念を送り
士や労組／連合、全労連、全労協も結集ました。届いていますか？どうぞ、お体などに気をつけて、これからの動きも注目しています。（ナガノ）7 月 25 日（土）2 時～9 時と 7 月 26 日（日）10 時～17 時の 2
日間「緊急 派遣ホットライン」をおこないました。Facebook、Twiter での広報と朝日新聞の告知欄で取り上げていただきましたが、派遣の相談は 3 件のみでした。派遣法が変わったらどうなるのか？みなし雇用制度について教えて欲しいというものでした。
11

派遣法は、2 度の廃案を経て、衆議院厚生労働委員
会で審議が開始されたのは 5 月 13 日でした。しかも、最初から波乱含みで野党が反対するなか、厚生労働委
員会 渡辺委員長の「職権」で異例の審議再開。趣旨説明を強行するというところから始まりました。
職権で審議が強行された問題は、「10.1 ペーパー」と言われた厚生労働省発の「怪文書」の存在が暴露されたことです。冒頭、このことに塩崎厚生労働大臣が謝罪し、改めなければ審議できないとする野党の抗議がありました。塩崎大臣は、この怪文書の存在を認めましたがお詫びするにとどまり、責任追及に真摯に回答しなかったのです。

「10.1 ペーパー問題」とは、現行派遣法を改正して、「改正」派遣法を９月 1 日施行しな
ければ、現行法の 10 月 1 日から施行予定の「違法派遣の派遣先への直接雇用みなし制度」が実施され、「労働契約申し込みみなし制度のリスクを回避するため、派遣先が平成 27
年 10 月 1 日の前に 26 業務（全体の４２％）の派遣の受入をやめる可能性→大量の派遣労働者が失業 加えて派遣事業所に大打撃派遣先は、迅速に必要な人材を確保できず、経営上の支障が生じる」と書かれていた文書の問題です。まぎれもなく、マスコミを派遣法改
正に巻き込むために政財界一体となって作られた書面です。最終的には、5 種類のぺーパーの存在が審議会の中で明らかにされました。
審議会は、5 月 15 日、20 日、27 日と、「10.1 ペーパー問題」で、審議の前提が崩れている法案を出しなおすべきと野党の追及が集中しました。
5 月 28 日には、参考人質問があり、阿部正浩氏（中央大学教授 ）、高橋弘行氏（経団連）、関根秀一郎氏（NPO 派遣労働ネットワーク 事務局次長）、大久保幸夫（株式会社リクルートホールディングス専門役員リクルートワークス研究所所長）、鷲見賢一郎氏（自由法曹団常任幹事/弁護士）でした。
５月 29 日には、傍聴席では派遣労働者が見守る中、派遣労働の実態の事例をあげながら実際に、事例として取り上げた派遣労働者が傍聴者として来ていると議員が紹介しながら審議が続きました。
12

6 月 2 日は、参考人質問が行われました。
鎌田耕一氏（東洋大学法学部教授）、秋山桂子氏（山陽印刷株式会社代表取締役社長）、廣瀬明美氏（元派遣労働者）、生熊茂実氏（全国労働組合総連合副議長、日本金属情報機器労働組合中央執行委員長）が参考人質問に立ちました。長年、派遣裁判を闘い和解した廣瀬さんが、参考人に選ばれて本当に嬉しかったです。

参考人質問に立つ廣瀬明美さん（厚生労働委員会）

2015 年 6 月 2 日

ＨＰ衆議院インターネット審議中継ビデオライブラリより

ところが審議会の最中に、またまた年金情報流出問題を、厚生労働省が１か月近く隠していたことが発覚し、野党の追及の中で、年金情報流出問題を審議せざるを得なくなり、派遣法の審議はストップします。6 月 3 日、5 日は、年金情報流出問題の集中審議に切り替わりました。

しかし、何が何でも派遣法を改正したい与党
は、６月 10 日、民主党無所属クラブ、共産党
欠席の中、審議会を職権で再開しました。6 月
11 日も民主、共産欠席のまま審議を続行、6 月
12 日、与党は、安倍総理大臣を厚生労働委員会に出席させて強行可決をもくろみました。そこで、民主党は、審議再開の合意ができてないと強行採決の瞬間 2015 年 6 月 12 日

抗議し渡辺委員長の委員会出席を拒むために、
直接行動に出ました。

ＨＰ衆議院インターネット審議中継ビデオライブラリより

13結果的に審議は再開。民主党は、抗議の意思表示のために委員会室の中に入っても着席せず、野次と怒号の中、安倍内閣総理大臣への答弁が行われました。（共産党は欠席の退席、維新は出席）
この日、派遣法審議（5 月 13 日からの）で初めて傍聴席が一杯になりました。（ちなみに、この日まで労働組合の審議会傍聴者数は私の記憶では過去最低でした。ほとんど 2-3 名のぞいて、派遣労働者とその関係者のみで、派遣労働者が一番傍聴してました。）

衆議院にて派遣法可決の瞬間（本会議）2015 年 6 月 19 日

ＨＰ衆議院インターネット審議中継ビデオライブラリより

民主、共産の欠席のなか、民主党の議員が、傍聴席に向かって、なぜ、このような異常事態になっているかの説明があり、傍聴席からは大きな拍手が衛視の静止を振り払って湧き上がりました。民主、共産の質問時間だけが無言でカウントされ審議時間とされる中での出来事でした。
しかし、この日の夜、渡辺委員長が首に包帯を巻いてマスコミに登場、この日の民主党の行為が暴力行為と追及されました。渡辺委員長が長い審議会の中では、まったく普通だった
ことは、どこも報道していませんでした。6 月 17 日、野党も審議に応じざるを得なくなり、
6 月 19 日に再び安倍内閣総理大臣が出席、野党抗議の中、質疑が打ち切り賛成多数で可決、午後の本会議でも、与党多数で、あっさり可決されてしまいました。

今回、記事では詳しく経過には書きませんでしたが、維新は、大阪の維新と、その他維
新でまったく意見が違いました。同一労働同一賃金法の修正も大阪維新の個人プレイでした。そのことで野党の足並みが乱れました。傍聴に駆け付けた派遣労働者の大多数は自主的に動いていて派遣労働者が一番、国会情勢を把握していました。過去の審議よりも一段と労働組合の力を弱く感じる一方で非正規労働者権利実現実行委員会の弁護士さんたちの応援も大きな力になってました。また野党民主党のワーキングチームの派遣労働者多数へのヒアリングは連日のようにおこなわれていたことで、派遣労働者の声が直接議員に届き、審議をここまで、遅らせることができたと思いました。しかし、国会延長で、参議院で廃案に持っていくためには、まだまだ、力が必要です。厚生労働省は、10 月 1 日の法施行に向けた地方の監督機関で学習会を開始しているそうです。与党の間では、現行法の施行日をずらそうという検討までされているそうです。安保法案の強行可決が、派遣法の審議日程まで影響してきて、9 月 1 日施行は、実務的に厳しくなってきたからです。派遣法を廃案へ、力をあわせましょう！
（審議会の議事録は衆議院 HP で全文公開されています。）
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■

今回の派遣法「改正」案の職場への影響

今回の派遣法「改正」案ほど私たち派遣労働者に影響が大
きいものはない。とどのつまり「3 年経ったら合法的に雇い止め」が「改正」内容の最大の眼目だからだ。
実際の影響はどうなのか、それを問いただす先は、派遣元会
社と派遣先企業になる。しかし、その２者は肝心の派遣労働者に対して何も言ってはくれない。私は長年同じ派遣先にいるという「利点」を生かし、根っからの図々しさもあって自ら聞きだしてみた。
きっかけは、同じ部署の同僚の派遣労働者の女性のつぶやきからだった。私は１５年だが、彼女は９年、同じ今の派遣先企業に勤務する、私にとって数少ないシンパ。その彼女が「ずっと３ヶ月更新を繰り返してきたけど、派遣元から『今度の改正で、あなたは今の派遣先を３年後に辞めてもらうことになるから』という理由で、一回だけ２ヶ月更新にすることを知らされた」と言うのだ。一回だけ２ヶ月更新にすると、最後の雇い止めのときに切の良い３ヶ月更新で終了できるからだという、単なる事務手続きのついでの知らせだった。１０年近く勤務してきた職場を辞めないとならないとは最重要の内容なのに、その「雇い止め」についてきちんと伝える誠実さを派遣元会社は持ち合わせていないようだ。
彼女とは別の派遣元会社から来る私は「派遣元が違っても対応は同じか」を確認するため自分の派遣元会社に尋ねた。回答は彼女の派遣元会社と全く同じものだった。さらに聞くと「派遣先企業様からのご要望なので、どこの派遣元会社から来る派遣さんも一緒だと思いますよ。」とのこと。「法令順守に従って、３年後には辞めていただくことになります。」といけしゃあしゃあと言うじゃないか！「でも、雇用安定措置がありますよね」と聞くと、その回答がこれまたあきれた内容だった。
「次の派遣先を紹介」は派遣元会社の本来業務。あえて法令化しないといけないほど「紹介」できないものなのか。案の定「あなたの年齢ではなかなかご紹介できません」ときたもんだ。「派遣元会社に直接雇用」は「わが社には派遣の方にやっていただく仕事はありません」とあっさり却下。「計画的な教育訓練」も一般事務については現在のところその「計画」自体がないのだそうだ。派遣元会社の「無能力」が露呈してしまった。野党の質問に対しての厚生労働大臣、首相、厚生労働省の官僚が、壊れたレコードのように同じフレーズを繰り返す「雇用安定措置」の実態など、当事者にとってみればこのように全く実行できない代物だ。こんな法案が商品ならば、リコー
ルし、欠陥商品として消費者はつき返すだろう。ところが、政府の「法案」はそんな欠陥商品レベ
ルでもまかり通ってしまうのだ。

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時期を見計らって、今度は派遣先企業にも聞いてみることにした。社長に聞くのが一番だと思ったので、直談判だ。社長はついこの間まで「俺の目の黒いうちは、辞めてもらうことなどはないか
ら安心しろ」と言っていたばかりだった。ところが「３年後に辞めてもらうというのは決まりだよ」と言うではないか。「でも、別の部署に異動すると今の会社にいられるのですよね。」と聞いたら「あなた今何歳？５６歳でしょ。３年後には５９歳だ。それから更に３年後継続というのはあり得ないよ。あなたは自分が思うほど優秀じゃないんだよ。だから残れない。でも、３年もあれば準備期間として十分でしょう。」ということだった。３年後には１８年の「勤続」となる。その時に一銭の退職金もなく放り出すというわけだ。「じゃあ、優秀ではない
私をなぜ１５年も使い続けたのですか？」と尋ねると、これには回答不能。答えて欲しかったな。
回答できない労務管理などするものじゃない。なにせ過労死基準超の残業、休日出勤、出張をさせられ、過労で倒れ救急病院に運ばれるほど使われたのだから。ちなみに「雇用安定措置」の第一番目の項目、「派遣先の直接雇用」は、これによって不可能だということも明白だ。こんな「社長との面談」は５月２２日のことだった。これ以降は怒涛のごとく自分自身と周囲の動きがめまぐるし
くなった。

■

10 月 1 日に施行の「労働契約法申し込みみなし制度」の権利行使も不可能になる。

ちなみに今年の 10 月 1 日に施行されるはずの「労働契約法申し込みみなし制度」の権利行使も不可能となる。これは派遣先が違法派遣と知りながら派遣労働者を受け入れている場合、違法状態が発生した時点において、派遣先は派遣労働者を直接雇用にしないとならないというものだ。私は女性派遣によくある「契約で決められている専門業務以上の業務量で庶務・雑務も一手に引き受ける」典型的な例だ。部長は「あなたが電話の取次ぎをしないでどうするのだ」という実態だから無論違法であり、適用できるはずなので、この制度をどうやって活用してやろうかと思っていた矢先のことだから。正社員になれるかもしれないわずかの可能性もつぶされる。政府は「正社員化つぶし」とばかりに 10 月 1 日の施行を不能にさせようと必死だ。安部さん、塩崎さん、
厚生労働省の官僚の方々、花の蕾をむしりとっておきながら、咲かない花の種を蒔いても無駄だって。どうせ正社員という花を咲かせる気などこれっぽちも持ってはいないんでしょう。派遣業界の要望だけを聞いているからこういうことになるんですって。
この一連の状況を、日頃から先鋭的に派遣法を追及してきた野党の議員に知らせた。いち早く
厚生労働委員会で「既に雇い止めの実態が出ている」と質問してくれた。私のケースを取り上げてくれた委員会を傍聴した時には、社長に「辞めてもらう。君は優秀じゃない。」と言われてもなんともなかった涙腺が緩んだ。

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■「派遣法のことは派遣労働者当事者に語らせよ」と訴え続けてきた。
その後、複数回の記者会見、ヒヤリングで実態を語り、思いを伝え、不安を訴えた。メジャーな新聞、テレビのニュース番組、バラエティ番組、各ジャーナリストの取材記事、ブログ、等々が、派遣法「改正」案の結果をいち早く示すケーススタディとして私の実例を取り上げてくれた。私は派遣労働者当事者として、ACW2 の派遣の仲間と共に数年前から「派遣法のことは派遣労働者当事者に語らせよ」と訴え続けてきた。院内集会等でも発言の機会を与えてももらった。でも、まだまだ伝える
機会が、情報発信の量が足りないと思ってきた。それが、この段階になってやっと伝える機会が増えたのは皮肉なことだった。「こんな切羽詰った状況になる前から矛盾を伝えてきたのに」とも思うが、文句を言う暇はない。私はどんなにつらい現実でも受け止める必要があると思っている。「3 年後に雇い止め」の現実は、ほとんどの派遣労働者が抱えるものだ。それを私はいくつかの条件をそろえて前もって顕在化しただけのことだ、少々の勇気を持って。

■

派遣労働者自身が声を上げ始める

非正規労働者の権利実現全国会議と日本労働弁護団が全国的に派遣労働者の相談ホットライ
ンを幾度も実施してくれた。これまで声をあげることのなかった派遣労働者が悲痛な叫びを上げてくれるようになった。長年我慢してきた悔しさ、怒りや悲しみが堰を切ってほとばしるように、短期間のうちに数百件にも及ぶ声が寄せられた。どれも理不尽な辛いケースばかりだ。でも、こらえるのはもう止めよう。正当で当たり前の権利を主張しよう。みんな目覚めてしまったのだ、今回のめちゃくちゃな「改正」案のおかげで。
この原稿を書いている段階では、衆議院では「改正」案は可決されているが、参議院ではまだわからない状態だ。「改正」案阻止は無論だが、いずれの結果をみても、派遣労働者の矛盾は変わらない。それでも派遣労働者は働いて生きてゆかなければならない。不安定・低賃金になる間接雇用・有期雇用の派遣という不本意就労も嫌だが、その職すらも追われる事態となる。「改正」案に賛成した議員に、「失職した、さあどうしてくれるのか！」と迫りたい。もう我慢の限界。動くしかない。

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長い事(10 年以上・・・！)、様々な方法を通じて派遣労働問題と関わり、いかに問題が多いかを発言し、所属組合の機関紙にも、これはあたかも平成の身分格差であるようだと書き、また今回の「記者会見」に飛び入り参加をする形で、再び派遣労働の問題、実態を話してきました。
現状は、残念ながら今国会の衆議院本会議において、「改正(改悪)派遣法案」は採決・通過してしまい、今後は参議院の厚生労働委員会における審議入りという日程になっておりますが、依然として予断を許さないという点は、何ら変わることはありません。
私は、ここ暫らくの流れの中で、気が付いた・思い出した事などを、ここに４点纏めたいと考えました。
１． 派遣労働者も、一社会人として労働三法などの元、人権を含めて権利がある労働者だという事を、実 はよく分かっていなかった。また、教育もされてこなかった。
２． 労働組合(大手組合含めて)も、「派遣労働問題」を取り上げ、同じ職場の「仲間」としての権利の確立、とりわけ「正社員化・直雇用化」に関心を払ってこなかった。或いは、「派遣法」はよく分からないものとして、労働運動の一環に取り込んでこなかった。
３． 派遣会社が、スキル教育・派遣法の趣旨を、自社の派遣労働者に対して、正しく説明してこなかった。または、全く違った情報を与え、権利主張を出来なくしてきた。
４． 当事者の大変な派遣労働の実情を、きちんと聞いた上での、適切な対応を取れなかった。
当事者にとっては、「就活頑張れば？」などの言葉や、話を聞くには聞いたけれど、分析的・批評的であったり、ともすると「上から目線」な発言や、変に「指導的」ではなかったかなど
は、下手すれば「パワハラ」と取られかねない。その事について、反省・総括はあったのか。
などの点です。
今後、派遣労働に対する、新しい形での取り組みが生まれつつあるのか、やっと「夜明け」は来るのかと期待しつつ、これを読まれる皆さんの、人心刷新も願わざるをえませんでした。

18

５月２３日（土）、国家戦略特区法＜改正＞に伴う外国人家事労働者について考えるパネルディス

子さんで討議が行われました。
問題提起として、そもそも受け入れ側が国家

カッション「もっと知りたい!外国人家事労働者のこと～大阪特区から始まる？規制緩和～」がドーンセンターにて行われました（参加者はスタッフ含め４８名）。

に丸投げしている事態はおかしく、地方が主体となって行うべきものであるということ、また現在
外国人研修生のパワハラやセクハラ、低賃金の問題等と同様に、あるいは家事労働者の場合この会を企画するに際し行った、日本の家事労働代行業者に簡単な電話アンケートの内容を、有償家事労働経験者の土屋華奈子さんから報告されました。
そもそも国家戦略特区法改正による外国人家
事労働者受け入れの規制緩和について実際の家事代行業者にあまり周知されていないこと、実際に外国の人を使っても言葉や慣習などの壁が大きいのではないかというアンケートの結果が見らは、家庭内で密室性も高いことから、研修生よりも酷い事態が考えられるという話が出ました。
また、移民という言葉を政府が使わないのは、きちんと国家が受け入れるというより、一定の時が来たら出ていってほしいという意味合いなのだそうです。
さらに現在東大阪市の介護施設「寿々」で起きたような、外国人介護労働者への人権侵害の問題が既に存在している事、さらに ILO 条約１８れました。
また昨年９月に８団体で大阪府にこの改正について質問に行ったのですが、大阪府からは国からのガイドラインに沿って自治体はやるまでのこと、
あくまでマーケティングの問題でうまく行かなければ撤退する等、大阪府としての主体性が見られな
いものであったという報告を私（栗田）からしました。
そしてパネリストには、弁護士の指宿昭一さん、９号の批准に女性運動が大きく関わってきた事、さらに現在家事労働者としてインドネシアな
どから海外に働きに出ている女性たちの状況等
問題は多岐にわたって提起されました。
このパネルディスカッションのさらなる詳細な報告は働く女性の人権センターい☆こるの情報誌に掲載予定です。ぜひともそちらもお読み頂
けたら幸いです（私も文章を寄せております）。

一橋大学教授の伊藤るりさん、恵泉女学園大学教授の定松文さん、（一財）アジア・太平洋人権情報センター藤本伸樹さん、そしてコーディネーター
は働く女性の人権センターいこ☆るから赤羽佳代

追記：改正国家戦略特区法は２０１５年７月８日に参議院本会議でとうとう可決されてしまいました。今後またどのように動いていくか鋭意お伝
えしていきます。
19

6 月 21 日に「第一回ホットライン分析・事例検討会」を行いました。
東京のホットライン担当者、相談員トレーニング受講者、計 4 人で、半年分のデータを分析し、また相談の対応について日頃の疑問点などを出し合いました。
また、ホットラインに集まるデータから普遍的な社会問題を見極め、問題提起していくにはについても話し合いました。
そのためにも、担当者のチームが必要です。
話し合いの記録は他地域の担当とも共有しますが、全国の担当者と双方向で話し合い、検討していく方法も今後の課題です。
（2014 年のデータは、今年 2 月の大会後の入力修正があったので、5 件増えています）■雇用形態
2011 小計2012 小計2014 小計108111

2015 小計

正社員

96

正公務員

14

短時間パート

65

60

82

72

46

フルタイムパート

39

31

31

25

15

契約社員

16

26

38

28

14

登録派遣

15

19

16

17

13

常用派遣

7

1

0

1

1

日雇い派遣

0

請負・委任・委託

2

4

3

1

アルバイト

12

11

18

4

非常勤

16

10

15

8

5

嘱託

11

2

2

3

2

その他

8

13

15

6

3

無職

21

21

29

29

18

18

48

48

9

9

不明

72

72

61

61

73

73

60

60

20

20

合計

394

110

191

87

2013 小計

12

0

366

99

177

9

7

435

117

227

5

0

116

20

0

165

38

103
4

389

2013、2014 は、日本労働弁護団女性 PT と共催集中ホットライン年１回実施。
当日件数 内 63、23。

38

170

■年齢
2010 2011 2012 2013 2014

2015

10 代

0

0

0

4

3

0

20 代

16

21

33

39

35

12

30 代

104

80

75

77

69

35

40 代

97

124

108

108

108

53

50 代

65

69

75

104

86

47

60 代以上

12

12

16

16

22

3

不明

67

88

59

87

66

20

合計

361

394

366

435

389

170

■勤続年数
2010 2011 2012 2013 2014 2015
1 年未満

98

111

119

101

136

55

1 年以上 5 年未満

103

111

86

120

83

47

5 年以上 10 年未満

26

34

33

54

30

21

10 年以上 20 年未満

24

19

13

21

17

14

20 年以上 30 年未満

7

15

10

18

8

1

30 年以上

4

9

11

7

1

0

不明

99

95

94

114

114

32

合計

361

394

366

435

389

170

■職種
2010 2011 2012 2013 2014 2015
事務職（一般）

86

105

84

110

103

48

事務職（総合）

4

2

0

9

5

3

営業職

14

6

15

9

7

7

専門・技術職

63

48

49

49

67

27

3

1

管理職
教員

8

8

10

8

5

2

接客・販売

39

57

33

53

38

7

19

40

40

49

49

30

その他(自営業）

24

17

23

31

10

10

不明

104

111

112

117

102

35

合計

361

394

366

435

389

170

現場（工場・現場作業、配送、清掃等）

21

■相談内容2010 小計 2011 小計 2012 小計 2013 小計 2014 小計 2015 合計
暴言

12

19

11

23

12

5

暴力

2

2

1

1

0

0

仕事干し

7

仕事過重

4

無視

4

6

9

2

1

3

その他

27

23

14

29

28

14

人間

セクハラ

51

関係

その他

29

解雇・雇い止め

29

21

7

37

17

13

退職勧奨

9

12

8

4

4

1

退職できない

3

3

4

5

2

2

倒産・閉鎖

1

雇用保険

2

2

5

1

0

0

雇用不安

13

17

18

17

12

6

その他

13

12

12

21

11

8

長時間労働

5

4

5

5

6

2

労働

サービス残業

7

時間

有給休暇

4

その他

3

3

6

8

5

4

減給減給

5

2

0

1

2

0

時間・休日の変更

7

6

0

4

3

4

不利益

職務の変更

4

変更

雇用形態の変更

1

配転・転勤

7

6

5

4

0

0

その他

6

5

1

4

2

2

出産・育児

4

1

2

10

10

1

福利

病気・休職

7

厚生

社会保険

5

その他

1

0

1

1

2

1

賃金格差

7

2

2

2

0

0

低賃金

5

仕事内容

7

労災・安全・衛生

3

問い合わせ

8

8

7

7

4

4

3

3

3

3

0

0

その他

53

53

69

69

82

82

42

42

95

95

28

28

不明

6

6

5

5

7

7

21

21

16

16

1

1

合計

361

いじめ

雇用
関係

賃金
・
安全

56

80

70

19

30

17

22

6
5

45
68

0

3
1

3
6

5
1

2
17

61

113

67

11

28

7

26

5

2
3

31
79

0

4
3

1
3

8
0

1
20

40

110

54

18

10

11

30

7

394

366

4
5

44
96

1

2
5

5
1

12
1

1
10

64

140

86

20

19

24

16

3

435

0
12

19
79

0

4
3

4
2

5
0

7
20

53

98

46

18

13

17

28

3

389

1
2

13
30

0

2
4

0
0

5
0

1
11

25

43

30

12

6

7

18

6

170

その他: 転職について２, 就活３, 家族のこと, 個人情報流出の不安, 就職活動など３, 健全でない企業で働くことへの不安, 疲労・健康不安２, 生活不安２,
22

■業種

■どこで知ったか

業種

どこで知ったか

合計

地域

未回答

47

北海道

5

その他新聞

2

東北

15

インターネット

45

関東

63

知人

12

北陸

1

その他

64

中部

5

合計

170

関西

30

その他: よりそい HL３,

近畿

9

女性センターでカード２

中国

8

6

３, ACW2 のカード１２,

四国

6

11

女の便利帳,

九州

649

機関, 図書館にカード,

合計

170

鉱業・建設業

5

製造業

10

卸売・小売業

15

金融・保険業

6

飲食・宿泊業

9

医療・福祉

20

教育

4

サービス業(上記以外)

35

公務(上記以外)
その他
不明
合計

170

その他: 不動産業, 作業所,
出版, 清掃２, 運輸業,

■地域

他の相談

ハローワーク, 北海道
新聞, ふぇみん, チラ
シ３,

パンフ２,

区の

園長から,

相談は東京が最多。次、大阪、神奈川。埼玉、千葉と続く。今年相談件数ゼロの県もあるが、2012 年以降一度も相談がなかったのは島根県だけ。
ニュース送付時には全国の女性センターにカードやリーフレットを同封している。相談経路は「カードなどを見て」が多かったが、最近はインターネットという回答が増えている。
年齢は４０代が最多。次、５０代３０代と続く。２０代は少ないが、少しずつ増えてはいる。雇用形態別
は総務省労働統計と同じ割合の分布で短時間パートが最多。次、正社員。
勤続年数は５年未満が半数を超えているが、その中で 1 年未満が増加傾向で過半数を超えている。
業種は事務職が最多。次の専門技術職は介護福祉士や調理士が増。現場では、清掃業も多い。
相談内容は人間関係やいじめなどハラスメントが多いが、セクハラ相談は少なくなっている。勤続１
年未満が多いこととも関係があるだろうか。パワハラの相談も、上司だけでなく、正社員が先輩の非正
規職員からという相談もあり、非正規同士の相談も多い。引継ぎも研修も不十分な過密労働の中で、同僚同士のストレスをぶつけ合い、傷つけあっている状況がうかがわれる。
仕事内容、その他雇用関係、その他人間関係は連動している。病気・休職も多い。

「第二回 ホットライン分析・事例検討会」
9 月 19 日(土）14 時～1７時 御徒町事務所で行います！！
まだ電話を取るのはちょっと・・・という「相談トレーニング」修了・修了間近のみなさ
ま、次回は是非。お待ちしています。
お問い合わせは office@acw2.org 「ホットライン分析・事例検討会」係まで。
23

ACW2 の活動では派遣法＜改正＞にまつわる（そもそも派遣法そのものがぶっつぶれればいい！）さまざまな替え歌をつくって参りましたが、今回はハローワークから「仕事探しの進捗状
況」をたずねる手紙が届いたという実話に基づく替え歌をつくりました。
この替え歌は MAH 会（※MAH 会については今号の坂枝真樹さんのかもすワークショップの感想「対話の土壌をかもす WS」とあたしたち」をご参照ください）にてアイデアが出し合われ、私（栗田）が仕上げたものです。
※懐かしの「カナダからの手紙」のメロディーとともにお歌いください♪

「ハロワからの手紙」

ラブレターフロムハロワ
もしも合う仕事就けるのならばどんなに気楽な場所でしょう
ラブレターフロムハロワ

ラブレターフロムハロワ
失業保険を確かめたくて
自己の都合だと言いました
ラブレターフロムハロワ

着慣れぬスーツで歩いていると涙がほほにこぼれてきます
面接の時思い出してお祈りのメール見つめています

書類内容
真実ならば
保険もらえても焦らされるばかり※息が止まるような雇い止め
どうぞ白紙にさせてください
ラブレターフロムハロワ
悲しいくらいハロワ混んでます※

サビ残の夜思い出してビルの灯りをみつめています※2 回繰り返し ２回目の最後は※息が止まるような雇い止め
どうぞ白紙にさせてください
ラブレターフロムハロワ
職安のほうが言い慣れています※24

今年の男女共同参画フォーラムでは、
今年作成された「対話の土壌をか・も・すワークブック」の一部を紹介し、参加者と一緒にワークをやっていいきたいと思っています。

そもそも・・・「なぜ、今、対話型ワークショップなの？」「対話どころかいまの自分のところの団体の会議がしんどい・・・
どうやったら変えられる？」「そもそも『か・も・す』って何？」などなど。
みなさんとともに「対話」と「会議」の問題と謎を考えていけたらと思います。
場所：
ヌエック

208 会議室

東武東上線武蔵嵐山駅（池袋駅から東武東上線下り急行に乗り約 60 分）から徒歩で１２分程度
独立行政法人

国立女性教育会館（ヌエック)〒355-0292 埼玉県比企群嵐山町菅谷 728 番地
ＴＥＬ

0493-62-6723

日時：8/22(土）10：00～12：00
プログラム：(1)ワークブックをつくったわけ～1985 年からの女性の労働と運動をふりかえって(2)ワークショップ「良い会議、悪い会議」
参加費：会員 500 円

非会員 1000 円

25

いままで年４回で出していたこの冊子は、漠然と今に至るまで「ニュース」と呼ばれておりましたが、やはり名前があった方が親しまれるし、読まれるし、会員同士や、他の方々とのつながりもつくりやすくなる！という思いを込め、この「ニュース」の名前を会員のみなさまから大募集します！！
対話をかもすワークブックのキャラクターのように「ぽやっと」のように（ただいま人気急上昇中)、親
しみのある名前をお待ちしております。
締め切り：２０１５年１０月１５日
応募先 ：働く女性の全国センター「ニュース名前」係〒110－0015 東京都台東区東上野１－２０－６丸幸ビル３階
Fax 03-６８０３-０７２６ mail office@acw2.org■ 拡大運営委員会のお知らせ
９月１３日（日）１４：００～１７：００＠本郷三丁目「きんとうスペース」
前回は会員５名の参加がありました。「“わたし”から考える「はたらく」～
ＡＣＷ2 ではなにができるか？」というワークショップを行いました。本音で話せてほっとできる場としてのＡＣＷ2 でいて欲しいなどさまざまな意
見がでました。
次回はどんな会にするか、現在話し合っています。
「こんなことが気になる、やりたい、どうなの？」というつぶやきなどメー
ル・ＦＡＸでお寄せいただけると嬉しいです。
〒113－0033 東京都文京区本郷 2-27-2 東眞ビル３階
東京メトロ・都営地下鉄「本郷三丁目」駅徒歩５分■ 横浜でかもすワークショップを開催します。
8 月 29 日（土）13 時 30 分～1６時 30 分●●●

場所 鶴見中央コミュニティハウス
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央１丁目３１−２
JR 京浜東北線 鶴見駅東口
徒歩1分
京浜急行線
京急鶴見駅西口 徒歩1分
内容 心身のセルフケアのワーク。
定員 20名申し込み office@acw2.org

ACW2横浜26

あてアベノミクスによる就職率の上昇、トヨタは売り上げ最高…等々というニュースがあっても、私たちの、とりわけ女性たちの生活が豊かになったわけではなく・・・というのは今さらの話で、繰り返すものではないでしょう。
現在会員には非正社員や不安定就労、失業状態の方がとても多く、シェア事務所の家
賃・光熱費、通信費、年間約 50 万円かかる無料のホットライン事業等、会計状況も１ヶ月赤字あるいはギリギリの自転車操業が続き、組織のありよう、活動のありようについて考える時期に到達しております。
しかし、一つだけ言えることがあるとすれば、今のような時代だからこそ、この働く女
性の全国センターという場をなくしてはならないということです。
ほんの僅かな力でも集まれば、出会い、対話する場所が生まれます。その場所こそが今はとても大事で貴重なものとなりつつあるのです。
いまこの文章を読まれる方で、生活が楽という方はなかなかいらっしゃらないかと思いますが、少しでもお力をいただければ誠にありがたく存じます。
また、現在働く女性の全国センターの活動や、対話のワークブックなどの本のこともぜ
ひ他の皆様に会員の皆様からお話しいただき、周知いただければ幸いです。
場を消さないことをまず第一に考えております。何卒よろしくお願い申し上げます。
運営委員一同

一口 1000 円、何口でも。
郵便振替00130-1-669637

働く女性の全国センター

銀行振込 三井住友銀行 渋谷支店

普通 8658522

働く女性の全国センター 伊藤 みどり
ハタラクジョセイノゼンコクセンター イトウ ミドリ

27

●外出先で軽い熱中症に二度ほどかかってしまい、体調はふわっふわです。気をつけているのですが・・・水分・塩分補給だけでは無理なようで、とにかく、休憩しないとだめなようです。（ナガノ）●派遣法＜改正＞、安保＜改正＞、労働基準法＜改正＞、子ども・被災者生活支援法の基本方
針＜改定＞・・・と、とても正しく改め、定められるなぞ思えない数々の＜改正＞法案の火の手が八方であがっている。もちろん内側だってもろもろ火の車。そんな世の中にいながら、対話をかもすことに力注ぐのは遅すぎると思う人もあるかもしれない。それでもいろいろな有象無象がかもされ、う
ごく泥のような不思議な面白い場所をつくりたいし、そこで生きていきたい。いろいろな事がもう間に合ってはない。だけど、いや、こんな時代だからこそやっぱり、強く、そう思う。（栗）-ニュースの感想やはげましのお便りも下記までお寄せください。「ニュース」係まで。

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