令和６年度事業計画
職業能力開発促進法及び定款の定めるところにより、職業訓練の振興、職業能力検定及びその他の職業能力開発に関する業務を行うため、宮崎県並びに関係団体と密接な連携を図りながら、職業人として社会に役立つ労働者の養成及び技能労働者の経済的、社会的地位の向上を目指し、次の事業を行う。

Ⅰ

総務関係

１

総会・理事会等の開催①

第４６回通常総会

令和６年６月４日(火)宮崎観光ホテル②

第 1 回理事会

令和６年６月４日(火)宮崎観光ホテル③

第２回理事会

令和７年３月予定

２

各種会議への参加
・九州ブロック職業能力開発協会連絡会議（専務理事・総務担当者会議）【宮崎市】

３ 職業能力開発関係表彰・伝達式の開催
４

広報誌「能力開発みやざき」の発行
年２回、各９００部発行

５ 会員の加入促進
６ 技能士会等との連携・協力

Ⅱ

職業訓練振興関係

１

訓練振興事業宮崎県や認定職業訓練校等の職業訓練実施機関との連携に努め、職業訓練指導員の資質の向上を図るとともに、企業等で働く人々の能力開発を支援するため、社員研修を実施する。
（１） 各種会議等への参加①宮崎県認定職業訓練団体長及び事務担当者会議【宮崎市】②九州ブロック認定職業能力開発校長会議【鹿児島県】③九州ブロック職業能力開発協会連絡会議（技能検定・訓練担当者会議）【福岡県】（２）職業訓練指導員講習（４８時間講習）の実施
職業訓練指導員として必要な指導方法等に関する講習を年一回実施する。
実施予定日：令和６年７月３日（水）～７月５日（金）、７月１０日（水）～７月１２日（金）（３）社員研修
働く人々の職業能力の開発及び自己啓発を支援するため、研修会場で開催する一般研修（「階層別研修」、「テーマ別研修」）と、企業等に出向き開催する「出前研修」を実施する。
一般研修会場：宮崎県技能検定センター※一部の研修についてはオンラインにて実施。

〇一般研修（全６６回）
種類★はオンライン研修
研修

名開 催 日新入社員研修１【基礎２日間編】
新入社員研修２【基礎１日集中講座】【ﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾅｰ実践】
新入社員研修３【メンタルヘルス編】

階層別研修

テ｜マ
別研
修

４月４日～５日・８日～９日
４月１２日
５月２０日
６月２５日
６月２６日
４月１６日
４月１７日
新入社員研修４【スタートアップ編】★ ４月２６日
１０月２２日
１０月２４日新入社員研修５【フォローアップ編】★１０月２５日
１月１４日
１月１５日
新入社員研修６【ステップアップ編】★ １月１７日
５月２４日・１１月２１日
新入社員研修７【中途採用者編】
５月２２日★５月２３日中堅社員研修１【社会人としての軸を明確にする】
９月１２日
６月１３日
★６月１４日中堅社員研修２【後輩との関わり方の軸を明確にする】
１０月１０日
７月２５日★７月２６日中堅社員研修３【チーム内の自分の軸を明確にする】
１１月１４日
８月２２日★８月２３日中堅社員研修４【憧れの先輩になるために大切な軸を明確にする】
１２月１２日
５月 ８日★５月１６日
チームリーダー研修１【ﾁｰﾑﾘｰﾀﾞｰとしてのｷｬﾘｱﾋﾞｼﾞｮﾝを創る】
９月 ４日
６月 ５日
★６月１２日チームリーダー研修２【よりよい関係性構築でﾁｰﾑを創る】
１０月 ９日
７月 ８日★７月１７日チームリーダー研修３【ﾁｰﾑﾘｰﾀﾞｰとしての主体性を創る】
１１月 ６日
８月 ７日★８月２１日チームリーダー研修４【変化を読み取り、前へ進む力を創る】
１２月 ４日
５月１４日★５月１５日管理監督者研修１【コミュニケーション編】
９月２６日
６月１８日
★６月１９日管理監督者研修２【モチベーション編】
１０月３０日
７月１８日★７月１９日管理監督者研修３【キャリアビジョン編】
１１月１２日
８月２０日★８月２９日管理監督者研修４【組織マネジメント編】
１２月 ６日
１０月１６日
労働基準法研修
９月１０日
高年齢者の労災を未然に防ぐには
９月 ９日
ストレスマネジメント研修
１０月２１日パワハラ防止のためのコミュニケーション研修
１０月１７日
営業担当者研修
１１月２８日
リスクマネジメント＆コンプライアンス研修
１０月１１日
若手社員研修１０月２３日両立支援研修

新規採用者の安全衛生研修
育成担当者研修５０歳節目研修【自分の人生を創ろう】
接遇マナー・スキルアップ研修【基礎編】

４月１８日
１１月１９日
９月１８日

接遇マナー・スキルアップ研修【応用編】

１１月１５日

１０月１８日２

コンピュータサービス技能評価試験
コンピュータを活用した各種のサービスを行う人々の能力を評価するとともに、技能向上を図るために、中央職業能力開発協会と共同で、コンピュータサービス技能評価試験を実施する。
中央職業能力開発協会から認定を受けた認定施設で学んでいる方は（１）の認定施設で受験し、認定施設以外で学んでいる方や独学でパソコンを学んだ方などの「一般者」は（２）の施設で受験する。

（１）認定施設一覧（１５施設）
認定施設名
宮崎職業訓練協会
モノリス宮崎ライブビジネススクール
ケアセンターこんぱす
yoshiko foot and body academy
都城地域職業訓練協会
株式会社 スコラ
東児湯職業訓練協会（２）一般者の受験施設
施
設
名
モノリス宮崎オフィスネッツ

所在地
宮崎市
〃〃
〃
〃
都城市

認定施設名
オフィスネッツ
日建学院延岡校
日南職業訓練会
小林高等職業訓練校
日向地区職業訓練会
合同会社 コラボレート

所在地
延岡市
〃
日南市
小林市
日向市
〃〃
高鍋町

西都職業訓練会

西都市

所
在地
宮崎市橘通東５－４－８ 岩切第２ビル ２階
延岡市祇園町２－５－２

３

ビジネス・キャリア検定試験
国が整備した「職業能力評価基準」に準拠した公的な試験で、職務を遂行する上で必要となる知識の習得と実務能力の評価を行うことを目的として、中央職業能力開発協会と共同で試験を実施する。
内容

前期

後期

受付期間

4 月 22 日(月)～7 月 12 日(金)10 月 7 日(月)～12 月 6 日(金)

試験実施

10 月 6 日(日)令和 7 年 2 月 16 日(日)

合格発表

11 月 8 日(金)（２、３級）
12 月 13 日(金)（１級）

令和 7 年 3 月 14 日(金)（２、３級 、BASIC 級）

４

若年技能者人材育成支援等事業（厚生労働省委託事業）
ものづくりマイスター（従来のＩＴマスター、テックマイスターは、ものづくりマイスターに統合）の制度を設け、ものづくりマイスターによる若年技能者の実技指導や地域の技能尊重気運の醸成を図るための技能振興事業を行うことで、効果的な技能の継承や後継者の育成を行うとともに、「ものづくり・技能士」などに対する理解と認識を深める事業を実施する。

（１）地域における技能振興事業① 技能五輪全国大会の予選の実施② 技能五輪全国大会及び若年者ものづくり競技大会への参加支援③ 卓越した技能者(現代の名工)の表彰制度の紹介コンテンツの作成支援④「地域発!いいもの」応援事業及びグッドスキルマーク事業の休止に伴う対応

（２）ものづくりマイスターの認定等事業① ものづくりマイスターの開拓、認定事務② ものづくりマイスターに対する指導技法講習の実施など（３）ものづくりマイスターの活用事業① ものづくりマイスターの派遣による指導
ｱ)中小企業、業界団体（実技指導）ｲ)工業高校等学校及び専修学校・各種学校（公共職業能力開発施設を除く）への派遣（実技指導）ｳ)公民館、集会場等の公共施設又はショッピングモール等民間施設のイベントエリア等への派遣（不特定多数の者に対する指導、ものづくり体験イベント、技能まつり等）
ｴ）技能五輪全国大会等に係る指導等② 若者に対する「ものづくりの魅力」発信ｱ)地域若者サポートステーション事業の支援対象者に対する｢ものづくりの魅力｣発信の実施
ｲ)小中学校の児童・生徒に対する｢ものづくり魅力の発信｣③ 熟練技能者等による派遣指導（４）連携会議の実施
行政機関、経営者団体等をメンバーとした連携会議の実施
５「技能まつり」の開催
技能者の技能水準の向上を図り、社会的評価を高めるとともに、広く一般県民に技能の大切さを理解してもらうため、宮崎県、宮崎県技能士会連合会との共催により開催する。

６

第１９回若年者ものづくり競技大会への選手派遣
工業高校等で学ぶ生徒等の技能に対する意識を高め、若年技能者のすそ野の拡大を図ることを目的とした競技大会に選手を派遣する。
（１）参加資格
工業高校、職業能力開発施設等において技能習得中の満２０歳以下の未就業者（２）競技日程
７月３１日(水)～８月２日(金)（３）競技会場
G メッセ群馬（群馬県高崎市）ほか（４）派遣人数
５名程度
７ 第６２回技能五輪全国大会への選手派遣
青年技能者の技術力向上と技能尊重気運の醸成を図るため、その技能レベルの日本一を競う大会に選手を派遣する。
（１）参加資格
満２３歳以下の青年技能者（２）競技日程
１１月２２日(金)～２５日(月)（３）競技会場
愛知県国際展示場(愛知県常滑市) ほか（４）派遣人数
１２名程度
８ 生産性向上支援訓練の実施〔（独法）高齢・障害・求職者雇用支援機構宮崎支部委託事業〕（独法）高齢・障害・求職者雇用支援機構宮崎支部からの委託に基づき、県内中小企業等に対する生産性向上支援訓練を実施する。

Ⅲ

技能検定関係

１ 技能検定試験の実施
技能検定は、職業能力開発促進法に基づき、技能に対する社会一般の評価を高め、働く人々の技能と地位の向上を図り、ひいては県内の産業の振興に寄与することを目的として実施している。
技能検定の職種及び作業については、受検者のニーズ、産業界や企業の要望等を受け、県が決定して協会が試験を実施している。
受検者数について、定期試験は、令和５年度後期から宮崎県技能検定実技試験受検手数料助成事業が実施されたことによって３級受検者は増加した反面、１・２級の減少傾向が続き、全体としては前年度と同程度の受検者数となった。
また、随時試験は、外国人の入国状況に左右され、令和５年度は基礎級が大幅に増加したことから、その上位級である随時３級の増加が見込まれている。
令和６年度は、以下のとおり技能検定試験を実施する。
（１） 実施日程
期
項

別目

前期

後期

実 施 公 示令和６年３月２５日（月）

令和６年９月２日（月）申 請 受 付

令和６年４月 ３日(水)から〃 ４月１６日(火)まで

令和６年１０月 ７日(月)から〃 １０月１８日(金)まで問題公表 令和６年５月３０日(木)令和６年１１月２８日(木)

実技試験
令和６年６月 ６日(木)から〃 ９月 ８日(日)まで

令和６年１２月 ５日(木)から
令和７年 ２月１６日(日)まで

学 科 試 験令和６年７月１４日(日)〃 ８月１８日(日)〃 ８月２５日(日)〃 ９月 １日(日)

令和７年 １月２６日(日)〃２月 ２日(日)〃２月 ９日(日)合 格 発 表令和６年１０月４日(金)〃 ８月３０日(金)３級のみ

実 施 日＊随時２級、随時３級及び基礎級は随時実施。

令和７年 ３月１４日(金)（２）公示職種・作業数（基礎級・随時３級・随時２級を除く。
）
区分

前期

公示職種数

２８（２７）

公示作業数

４３（４３）＊（ ）は令和５年度。なお、後期は９月に公示されるため未定。
（３）受検申請予定者数
令和６年度の受検申請者数は、前期・後期合わせて２，４４５名程度を予定。
２

宮崎県技能検定実技試験受検手数料助成事業
若年者の技能検定実技試験受検手数料の負担を軽減し、若者が技能検定を受検しやすい環境を整備することにより、将来にわたってものづくり分野を支える若年技能者の確保・育成を図る。

３ 技能検定合格者に対するフォローアップ講習の実施
評価対象能力の変化の大きな職種・作業の技能検定合格者に対し、近年の技術革新等を踏まえたフォローアップ講習を行う。
（１）講習職種

宮崎県で実施する技能検定職種から選定する。

（２）対 象 者

宮崎県内に在住または就業している特級、1 級、単一等級技能士（３）講習回数

７回

４

各種会議等の主催、参加（１）都道府県協会技能検定課長会議出席（年２回：ＷＥＢ会議）（２）技能検定水準調整会議（年２回：県央、県北）（３）九州ブロック職業能力開発協会連絡会議（技能検定・訓練担当者会議）【福岡県】