建設産業における女性活躍推進37

建設産業における女性活躍推進
近年における「女性活躍推進」関連業務実績（一財）建設業振興基金●平成２６年度
・総合ポータルサイト「建設産業で働く女性がカッコイイ」開設
・建設マスター女性座談会（広報紙「建設業しんこう」企画）●平成２７年度★国交省受託・「もっと女性が活躍できる建設業」地域協働推進事業★
・「建設業 女性の活躍応援ケースブック」作成★
・建設業における女性の活躍推進に関する取組実態調査★
・「女性活躍支援に取り組む 地域ネットワーク事例集」作成★
・「応援しよう！建設業で働く女性、支える企業」公開★
・建設産業女性活躍ポスターの制作・配布★
・女性経営者座談会（広報紙「建設業しんこう」企画）◎厚労省受託●平成２８年度
・厚生労働省 建設労働者緊急育成支援事業において、女性限定の訓練コースを設置◎●平成２９年度
・「建設産業女性活躍推進相談窓口」設置★
・「建設産業女性活躍セミナー（地域セミナー／全国大会）」開催★
・総合ポータルサイト「建設現場へＧＯ！」リニューアル・厚生労働省 建設労働者緊急育成支援事業において、女性限定の訓練コースを設置◎①職種を絞った経営者向けワークショップの開催

平成３０年度②経営者・管理者の啓蒙を目的とした講習会の開催「建設業における女性技術者・技能者の入職、定着の推進支援業務」 ③女性ネットワークのフォローアップ④政策の分析 等38

建設産業における女性活躍推進 （平成３０年度事業）① 女性になじみやすい職種団体と連携したワークショップの開催 （事業イメージ）
各職種団体と連携したワークショップ（参加型研修）の展開
・開催回数（１０回程度）
・開催場所（各ブロック）・内容（講師による事例紹介＋グループワーク（意見交換・プレゼン））・開催後のフォローアップ

女性技能者が多い ≒ 女性になじみやすい職種

（一財）
連携
建設業
振興基金

機械土工工事業

造園工事業（一社）日本機械土工協会（一社）日本造園建設業協会

左官工事業

電気工事業

（一社）日本左官業組合連合会

全日本電気工事業工業組合連合会など
ワークショップ
講師１名
受講者２０名前後【内容】
・優良事例の共有
・採用と定着を促進するためのグループワーク 等

39建設産業における女性活躍推進 （平成３０年度事業）① 女性になじみやすい職種団体と連携したワークショップの開催
各職種団体と連携したワークショップ（参加型研修）の展開
・開催回数（１０回程度）
・開催場所（各ブロック）・内容（講師による事例紹介＋グループワーク（意見交換・プレゼン））・開催後のフォローアップ
機械土工工事業（一社）日本機械土工協会

8/28 東京
10/23 仙台

8/28 機械土工工事業
ワークショップの様子（東京）

造園工事業（一社）日本造園建設業協会（一社）日本造園組合連合会

5/31
札幌
8/3
高知
12/14 那覇
1/21
大阪

8/3 造園工事業
ワークショップの様子（高知）

電気工事業

左官工事業

全日本電気工事業工業組合連合会（一社）日本左官業組合連合会

10/26 熊本
11/13 高松
11/19 金沢
11/22 札幌
12/3 新潟
12/13 広島
1/21 千葉
1/25 静岡
1/29 さいたま

10/26 電気工事業
ワークショップの様子（熊本）

1/23 東京（経営者編）
1/23 東京（女性技能者編）

全国で
１７回開催

1/23 左官工事業
ワークショップの様子（東京）40建設産業における女性活躍推進 （平成３０年度事業）② 経営者・管理者の啓発を目的とした講習会の開催（総合工事業／専門工事業）
総合工事業団体、専門工事業団体等と連携し、企業経営者及び人事責任者等を対象とした講習会を開催する。

（一社）全国中小建設業協会（一社）建設産業専門団体連合会（全国３２団体により構成）（正会員：３４団体・特別会員：２団体・賛助会員：４団体）（全10回開催）（全9回開催）

北海道地区
東北地区
関東・甲信越地区

北海道地区連合会
開催調整
講師派遣
ﾉｳﾊｳ提供

北陸地区
中部地区

（一財）
建設業
振興基金

開催調整
講師派遣
ﾉｳﾊｳ提供四国地区

関東地区連合会
北陸地区連合会
中部地区連合会

近畿地区
中国地区

東北地区連合会

近畿地区連合会
講習開催
実施報告

講習開催
実施報告

中国地区連合会

四国地区連合会

九州地区

九州地区連合会

沖縄地区

沖縄地区連合会

41

建設産業における女性活躍推進 （平成３０年度事業）② 経営者・管理者の啓発を目的とした講習会の開催（総合工事業／専門工事業）
総合工事業団体（地場ゼネコン）、専門工事業団体等と連携し、企業経営者及び人事責任者等を対象とした講習会を開催。
総合工事業者に向けての取組（一社）全国中小建設業協会（一社）建設産業専門団体連合会（全国３２団体により構成）（正会員：３４団体・特別会員：２団体・賛助会員：４団体）（全9回開催）10月26日
10月30日
11月2日
11月6日
11月9日
11月20日
11月22日
11月27日
11月29日専門工事業者に向けての取組

沖縄
山形
京都
福井
名古屋
静岡
仙台
盛岡
広島

（全10回開催）
1月17日
1月24日
1月28日
1月30日
2月1日
2月15日
2月19日
2月22日
3月5日
3月8日

名古屋
大阪
高松
東京
沖縄
札幌
広島
仙台
新潟
福岡

講演「女性が活躍するために中小建設業ができること」～女性活躍、新卒の継続的採用と定着、ワーク・ライフ・バランス、総労働時間削減
への取り組み、がん患者の治療と就業両立について～（株）松下産業 代表取締役社長 松下和正 氏◆会社紹介◆2019年に60周年を迎える総合建設業。採用から教育、配属、キャリア支援、ワーク・ライフ・バランス推進、健康管理、メンタルヘルス、マネープラン、総労働時間抑制の取組みなど社員のバックアップと人生全体を支える施策をラインとは独立したヒューマンリソースセンターにて行い成果を出している。
◆受賞歴◆平成28年度東京都中小企業技能人材育成大賞知事賞優秀賞 / 平成26
年度東京都がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰（優良賞） / 文京区ワーク・ライフ・バランス推進認定企業（平成24年～2期連続認定）

説明「建設業における女性活躍推進について」（一財）建設業振興基金 経営基盤整備支援センター 人材育成支援統括担当部長 川浪 信吾

女性の活躍推進の必要性、女性活躍推進に関する実態調査、各企業における女性活躍に関する取組事例の紹介、一般事業主行動計画の策定など、様々な視点から建設産業における女性活躍推進について紹介。

42

建設産業における女性活躍推進 （平成３０年度事業）③ 女性ネットワークのフォローアップ

女性ネットワークのフォローアップ体制の構築
け
ん
せ
つ
小
町

土
木
技
術
者
女
性
の
会

設
備
女
子
会

造
園
協
会
女
性
部
会

女
性
ネ
ッ
ト
ワ
ー
ク
の
会

じ
ゅ
う
た
く
小
町

建
設
業
協
会
女
性
部
会

測
量
女
子
会

建設産業女性活躍推進ネットワーク
事務局：（一財）建設業振興基金

建
設
コ
ン
サ
ル
女
子
会
な
ど

・各々の活動を集約
・情報の共有化・好事例の水平展開
・相互交流の促進
・全国会議（仮）開催
等

現在、２８の団体により構成「建設産業女性活躍推進ネットワーク」「建設産業女性活躍推進ネットワーク」（Ｈ30年度発足）○幹 事 長 須田久美子氏（（一社）土木技術者女性の会 運営委員）○副幹事長 酒井一江氏（（一社）日本造園建設業協会女性活躍推進部会長）○副幹事長 籠田淳子氏（けんちくけんせつ女学院校長）

http://genba-go.jp/woman_network/

H30年度の活動状況○幹事会（3回）、○キックオフミーティング（1回）、○全国大会（1回）

43

建設産業における女性活躍推進 （平成３０年度事業）③ 女性ネットワークのフォローアップ

同じ職種や地域などにより組成される女性活躍支援団体をつなぐための「建設産業女性活躍推進ネットワーク」・・・現在２８の団体により構成

44

建設産業女性活躍推進ネットワーク登録団体（平成31年2月19日現在）
女性活躍を推し進める団体は、全国各地に組織されておりますが、当ネットワークは、それら団体の相互交流や情報交換、連携等を促すことにより、建設産業で働く女性の入職促進、定着を推進することを目的として、平成３０年度に始動しました。現在までに２８の団体の登録があります。新規登録方法につきましては、ＷＥＢサイト「建設現場へ
ＧＯ！」よりご確認下さい。
No.

都道府県

団体名

1
2
3

東京都
東京都
東京都

（一社）日本建設業連合会 けんせつ小町委員会（一社）土木技術者女性の会
建築設備六団体協議会 設備女子支援ネットワーク

4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28

東京都
東京都
東京都
東京都
東京都
東京都
北海道
青森県
岩手県
岩手県
秋田県
宮城県
福島県
東京都
山梨県
長野県
新潟県
新潟県
島根県
徳島県
愛媛県
山口県
福岡県
長崎県
熊本県

日本建築仕上学会 女性ネットワークの会（一社）日本造園建設業協会 女性活躍推進部会（一財）建設物価調査会 チームひまわり（一社）日本溶接協会 溶接女子会
測量・地理空間情報 女性の技術力向上委員会「ソクジョの会」（公社）日本建築積算協会 積女ＡＳＳＡＬ委員会
北海道ブリリアント会
あおもり女性建設技術者ネットワーク会議
いわて女性の活躍促進連携会議 けんせつ小町部会（一社）岩手県建設産業団体連合会 岩手県建設業女性マネジングスタッフ協議会
あきた建設女性ネットワーク クローバー（一社）宮城県建設業協会 宮城建設女性の会２０１５（一社）福島県建設業協会 ふくしま建女会
全国低層住宅労務安全協議会 じゅうたく小町部会
山梨県建設業協会青年部 けんせつ小町甲斐（一社）長野県建設業協会 女性部会にいがた土木女子会議（一社）新潟県建設業協会 女性部会
しまね建設産業イメージアップ女子会
なでしこＢＣ連携（一社）愛媛県建設業協会 女性部会
やまぐち建設産業女性の活躍支援ネットワーク
けんちくけんせつ女学校
ながさき建設女子ネットワーク ～よりより～
熊本県建設産業団体連合会 くまもと建麗会

登録団体の活動については
ＷＥＢサイト「建設現場へＧＯ！」に公開中

45

「建設産業女性活躍推進ネットワーク」キックオフミーティング実施報告（平成３０年１２月１８日（火）１４：００～１７：００）

場所 / ＣＯＮＦＥＲＥＮＣＥ ＢＲＡＮＣＨ 銀座

・最近の建設産業行政について（国土交通省講演）・幹事長及び副幹事長の選任
・各団体における最近の取組内容発表（１分間プレゼン）・グループワーク・意見交換
・プレゼンテーション

グループワークにおけるテーマ
テーマ①：入職の促進
・学校と連携した活動の促進
・中途採用の活性化策（ハローワークとの連携など）等

テーマ②：就業の継続
・働き方の柔軟性の確保（就業規則など）・上司や同僚、家族など周囲の協力体制 等

テーマ③：活躍の推進
・女性に対するキャリアパスの提示
・管理職への積極的な登用策 等

テーマ④：広報活動の強化
・ＣＭやポスター広告などの活用手法
・ＳＮＳを活用した情報発信 等

テーマ⑤：その他建設産業女性活躍推進に向けた官民連携～国交省と各ネットワーク～
・情報発信や共有のあり方 等
・共同イベントの企画 等

46

「建設産業女性活躍推進ネットワーク」キックオフミーティング実施報告（平成３０年１２月１８日（火）１４：００～１７：００）

場所 / ＣＯＮＦＥＲＥＮＣＥ ＢＲＡＮＣＨ 銀座

キックオフミーティング後半では、グループワークを実施した。出席者全員が９班に分かれ、テーマを選択し討議。終了後には、グループごとにその内容と結果についてプレゼンを実施。
９班全てが「就業の継続」というテーマを選択
１班

就業の継続

・男性の育休取得の推進。
・既婚・未婚・性別を問わない働き方の推進。

２班

就業の継続

・朝礼・会議などの時間を固定化せず、昼休みやコアタイムでの実施の推奨。
・配偶者相互の転勤の考慮。５年間の育職保証。復帰プログラム。

３班

就業の継続

・休業中・育休中・育児時短などをしている間の医療費等の負担金。
・産休・育休後、復職したロールモデルの紹介。

４班

就業の継続

・時短・育休による社員の仕事を担う社員への手当てやボーナスの割り増し。
・会社として、個々のスキルアップの機会を設けて、中堅社員の負担の軽減。

就業の継続

・工業系高校と連携した活動を行うにしても、教育と生徒の将来の希望が一致していない場合がある。
・もう少し学校に建設業の情報を発信して欲しい。

入職促進

・産休・育休などが負い目を感じないで活用できるようになっていない。
・女性自身が「家事は女性がやるもの」と思っている傾向にある。

活躍推進・女性自身が働くことに対してプロフェッショナルの意見をきちんと持ち、自分自身の意識改革をする。

６班

就業の継続

・今回の会議の議事録を各企業に報告してもらう。
・性別に関係無く安心して働き続けるためには、継続した仕事環境があることに限る。

７班

就業の継続

・女性の働く場を会社に認知してもらうこと、その環境をきちんと作っていくこと。
・職場の環境を確保することを、女性の会の皆さんが持ち帰って実践して欲しい。

８班

就業の継続

・青年部会と女性部会の連携。
・失敗・トラブル事例集の作成。

９班

就業の継続

・社長・上層部が社員の状況を把握することが重要。
・チームでの仕事の実施。

５班

47

47

開会風景

各団体における最近の取組内容

グループワーク・意見交換

集合写真
48

「建設産業女性活躍推進セミナー全国大会」の開催（平成３１年２月８日（金）１４：００～１７：００）

場所 / 浜離宮建設プラザ

・最近の建設産業行政について（国土交通省講演）
・女性が活躍するために中小建設業ができること（(株)松下産業）
・男女共同参画社会の実現に向けて（内閣府講演）
・「建設産業女性活躍推進ネットワーク」登録団体の紹介
・「建設産業女性活躍推進ネットワーク」キックオフミーティングの活動報告

パネルディスカッション
コーディネーター【建設産業女性活躍推進ネットワーク 幹事長】
須田 久美子 氏 （一社）土木技術者女性の会

パネリスト
小笠原 憲一 氏 国土交通省 土地・建設産業局 建設市場整備課長
松下和正 氏 (株)松下産業 代表取締役社長【建設産業女性活躍推進ネットワーク 登録団体】
渡辺美紀 氏 測量・地理空間情報 女性の技術力向上委員会 ソクジョの会
前田伸子 氏 (公社) 積女ＡＳＳＡＬ委員会
上野千寿子氏 (一社) 岩手県建設産業団体連合会
岩手県建設業女性マネジングスタッフ協議会
瀬戸民枝 氏 にいがた土木女子会議(NDJ会議)
水谷幸子 氏 (一社) 日本機械土工協会 女性部会

テーマ「就業の継続について」【日刊建設通信新聞（2019年2月12日）】

・多様な職種、多様な制約条件の下での働き方について・ネットワークでつながった個人同士の情報共有の結果、女性の採用や活躍が促進されるということについて
・有資格者等の能力の高いやる気のある人材の活かし方について

49

厚生労働省 建設労働者緊急育成支援事業
１．事業概要建設技能労働者の確保・育成対策の一つとして、離転職者、新卒者、未就職卒業者等のうち、建設業での就業を希望している者を全国各地で募集し、必要な職業訓練（座学・実技講習＋資格取得）を無償で実施
した上で、就職支援（無料職業紹介）を行う標記事業を実施している。
※平成27年度から5年間の時限措置となり、当財団が4年連続で受託。
２．事業目標、実績

３．職業訓練等
対象職種は、躯体系技能者（鉄筋・型枠・とび・杭工事）を中心として、他に仕上・設備系技能者、重機オペレーター等としている。職業訓練の実施に当たっては、富士教育訓練センターとの連携を深化させるとともに廃校となった小学校を訓練場所として活用する等、各地域の特性に合わせた訓練実施体制を構築している。
４．就職支援等各ハローワーク等と協力しながら就職支援を行っているが、訓練修了者は求職情報をホームページ「GET」に登録しており、建設企業からの要請があればマッチングも行っている。

○求人企業の登録無料○訓練修了生の採用手数料も無料
まずは、下記URLから求人情報の登録
http://www.kensetsu-kikin.or.jp/kunren/get50厚生労働省 建設労働者緊急育成支援事業
全国各地において、未就職者等の建設業への入職を促進するため、当財団に中央拠点を設置するとともに、地域の総合建設業団体、専門工事業
団体、職業訓練校等に地方拠点を設置し、求職者の「募集・職業訓練・就職斡旋」をパッケージ（以下、「パッケージ業務」）により実施する。
＜募集＞●中央拠点では、地方拠点と連携の上、求職者を募集するため以下のような広報等を実施。
・ハローワークとの連携による募集
・広報誌「建設業WelCOME!」を作成し、全国のハローワーク等へ郵送
・ポスター、チラシ等の配布
・定時制高校教員等との情報交換
・合同就職説明会の実施
・ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ、新聞、フリーペーパー、テレビ・ラジオ
ＣＭ等による情報の発信●地方拠点では、建設業団体と連携の上、ハローワークへの協力依頼、効果的な広報等を実施。

＜職業訓練＞●中央拠点では、富士教育訓練センター(静岡)、
キャタピラー教習所(千葉、静岡)、高度ポリテクセ
ンター(千葉)等において、重機オペレーター、躯体や内装系技能者等の職業訓練をオーダーメイドにより実施。
●地方拠点では、それぞれが状況に応じて、地域の既存の職業訓練校へ委託する方法や、地元の公共職業訓練施設等を借りて訓練を実施。

＜就職支援＞●地方拠点設置団体をはじめ、当財団が連携している建設産業団体の会員企業を主な対象として就職支援を実施。その他ハローワーク等との連携により、建設業への入職を希望する者について、可能な限りマッチングに努める。

○ 本事業は、厚生労働省所管の事業であり、平成27年度から5年間の時限措置として実施。
○当財団が平成27年度から4年連続で受託。
○平成29年度までの実績は、2,647人が訓練に参加し、2,551人（96.2%)
が訓練修了。そのうち1,904人（74.6%)が訓練修了後3ヶ月以内に就職している。

［事業目標・実績］

51

厚生労働省 建設労働者緊急育成支援事業

平成３０年度 地方拠点一覧（全２４拠点）：中央拠点と合わせて全国２５拠点において実施

厚生労働省

報告・精算

受託

建設業振興基金
中央拠点（建設業振興基金に設置）
職員
職業訓練

連
携
地方拠点（各建設業団体に設置）
専任職員（基金採用の職員又は団体からの出向職員）① 未就職者等の募集

各建設業団体連携・県の施設（建設技術センター等）
・独立行政法人（ポリテクセンター）
・職業訓練法人（富士教育訓練センター等）
・建設業団体、会員企業等の施設・現場等
・民間施設、教習所等

団体役職員
会員企業

② 職業訓練③ 就職支援（無料職業紹介所の運営）

建設業団体への委託を含め
上記機関等を活用

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厚生労働省 建設労働者緊急育成支援事業 （平成２９年度取組事例）
事例１： 一般社団法人 全国クレーン建設業協会神奈川支部（地方拠点）【訓練概要】○実 施 コ ー ス ： かながわクレーン塾コース(3回)、さんようクレーン塾コース(1回)○訓 練 場 所： クレーンメーカー工場、神奈川建設重機協同組合会員企業モータープール、
サンピアンかわさき、富士教育訓練センター、KANTO自動車学校、勝英自動車学校、
ＩＨＩ技術教習所、コマツ教習所、日立建機教習センター 等○技能講習講師： 会員企業の現役オペレーター、上記自動車学校、上記教習所 等○取得可能資格： 1.玉掛け技能講習、2.大型特殊、3.移動式クレーン運転士（5ｔ以上）、4.移動式クレーン運転士安全衛生講習【訓練実績】【クレーン実習風景】【特徴】○座学は市の施設（サンピアンかわさき）、クレーン操作の実習は会員企業、資格取得は富士
教育訓練センターをはじめ、モータースクール、教習所等様々な訓練施設を組み合わせて実施した。
○訓練の企画段階から様々な検討を行い、魅力ある資格設定（移動式クレーン運転士（ 5ｔ以上）等）、富士教育訓練センターでの集団生活（5日間）、企業代表者や現役オペレーターとのコミュニケーションに加え、ビジネスマナー研修にも徹底して力を入れた。
→マナーを備えた使えるオペレーターが育つと業界で評判となり、クレーン業界では「かながわクレーン塾」というブランドが浸透した。

【クレーン実機風景】

53

厚生労働省 建設労働者緊急育成支援事業 （平成２９年度取組事例）
事例２： 一般社団法人 職人育成塾（地方拠点：高松市）【訓練概要】○実 施 コ ー ス ： 職人育成塾（内装・設備）（2回）○訓 練 場 所： 職人育成塾（廃校小学校）、キャタピラー岡山教習所○技能講習講師： 会員企業のベテラン職人、上記教習所等○取得可能資格： 1.フォークリフト運転技能講習、2.玉掛け技能講習、3.高所作業車運転
特別教育（10m未満）、4.丸のこ等取扱作業従事者安全衛生教育、
5.足場の組立て等特別教育【訓練実績】【旧塩江小学校】【特徴】○内装関連9業種10社が共同して「職人育成塾」を設立し、主に市が提供する廃校の校舎（旧塩江小学校）を活用して座学、実習を行い、キャタピラー岡山教習所において技能講習を行う内装・設備コースを実施した。
○自宅から通えない塾生は、近隣で空き家となっていた温泉組合の独身寮を利用した。
→長期職業訓練のため、友情を育むこともでき仲間意識も強くなった。
○訓練内容としては、9業種の内装関連工事について基礎実習を行った後、自分に合った職種を2～3職種選択して専門実習を行い、最終的に就職を希望する1職種を決定した。
→訓練生は全員が就職し、自分の適性を見極める事で就職時のミスマッチを防ぐことができ、 その後の離職率低下にも大いに効果があると期待される。
○職人育成塾では、「職人」をブランドとして確立させ、子供たちが憧れる職業にしたいという思いを込め「職人育成塾」の商標登録を実施。建設産業界で人手不足という同じ悩みを抱える同志が共通のネーミングで地域ごとに職人育成に取り組む活動を全国に広げていきたいと考えている。

【内装実習風景】

54

高校生の資格取得への支援

建築施工管理技術検定2級・学科のみ試験
H29年度 H29年度（前期） （後期）

H28年度

参加工業高校（校）

46

192

182

受験者（人）

570 39193807

合格者（人）

187 1346

1478

1校平均受験者（人）

12.4

20.4

20.9

1校平均合格者（人）

4.1

7.0

8.1

高校生向け建設業経理事務士（3級、4級）特別研修
H29年度

H28年度

参加工業高校（校）実施都道府県

45
25

37
20

【３級】受講者数（人）
合格者数（人）

544
463

408
367

【４級】受講者数（人）
合格者数（人）

1433
1384

1094
1068

請負価格が契約時（工事の着工前）に決まっているため、カネ・モノ・ヒトの動きを管理しながら工事を進めることによって利益を生み出していく建設業で、その管理を的確に行うために設けられた資格。
（上位資格に「建設業経理士」１・２級がある）
この資格は、特別研修の受講または試験受験によって取得。
高校生がこの資格を取得すると「ジュニアマイスター顕彰制度」の得点を得られる。

55

高校生の資格取得への支援
都道府県

平成３０年度 建設業経理事務士
特別研修 実施校（工業高校等）

岩手県

宮城県

平成３０年度建設業経理士・建設業経理事務士
検定試験 申込校（商業高校）

秋田県
山形県
茨城県
栃木県

都道府県

申込区分

高校等名称
1級
北海道旭川商業高等学校

北海道

福島県
福井県
岐阜県
長野県

2級

○

○

北海道札幌東商業高等学校○

札幌商工会議所付属専門学校○

福島県立郡山商業高等学校○

福井県立敦賀高等学校○

福井県立武生商業高等学校○

岐阜県立岐阜城北高等学校

三重県

○
○

大阪府

長野県立上田千曲高等学校○

長野県飯田OIDE長姫高等学校

○
○

奈良県

奈良県立王寺工業高等学校○

徳島県立徳島商業高等学校○

徳島県立つるぎ高等学校○

愛媛県

愛媛県立松山商業高等学校○

高知県

高知情報ビジネス＆フード専門学校○

福岡県

福岡県立大川樟風高等学校

長崎県

長崎市立長崎商業高等学校

大分県

大分県立大分商業高等学校○○

熊本県立熊本商業高等学校

○

○

○

○

熊本市立総合ビジネス専門学校○（前年比+6校）

奈良県
○

島根県
山口県

徳島県
○
愛媛県

○

熊本市立千原台高等学校

合計22校

群馬県
埼玉県
東京都
神奈川県
新潟県
長野県
岐阜県

静岡県

○

三重県立四日市工業高等学校

熊本県

4級

○

北海道函館商業高等学校

三重県

徳島県

3級

長崎県
熊本県
大分県
宮崎県
鹿児島県
沖縄県

高校等名称
岩手県立盛岡工業高等学校
岩手県立水沢工業高等学校
宮城県古川工業高等学校
宮城県石巻工業高等学校
宮城県白石工業高等学校
仙台市立仙台工業高等学校
秋田県立秋田工業高等学校
秋田県立大曲工業高等学校
山形県立酒田光陵高等学校
筑波研究学園専門学校
栃木県立那須清峰高等学校
栃木県立真岡工業高等学校
栃木県立宇都宮工業高等学校
栃木県立今市工業高等学校
群馬県立利根実業高等学校
埼玉県立いずみ高等学校
東京都立蔵前工業高等学校（定時制）
神奈川県立向の岡工業高等学校
新潟県立上越総合技術高等学校
長野県長野工業高等学校
岐阜県立岐阜工業高等学校
静岡県立沼津工業高等学校
静岡県立科学技術高等学校
静岡県立島田工業高等学校
三重県立津工業高等学校
三重県立四日市工業高等学校
三重県立伊勢工業高等学校
大阪市立都島工業高等学校
奈良県立王寺工業高等学校
奈良県立奈良朱雀高等学校
島根県立松江工業高等学校
山口県立岩国工業高等学校
山口県立徳山商工高等学校
山口県立下関中央工業高等学校
徳島県立阿南光高等学校
徳島県立徳島科学技術高等学校
徳島県立つるぎ高等学校
愛媛県立松山工業高等学校
長崎県立大村工業高等学校
長崎県立長崎工業高等学校
長崎県立佐世保工業高等学校
長崎県立島原工業高等学校
熊本県立熊本工業高等学校
大分県立大分工業高等学校
宮崎県立宮崎工業高等学校
鹿児島県立加治木工業高等学校
沖縄県立沖縄工業高等学校
沖縄県立美里工業高等学校
沖縄県立名護商工高等学校

合計49校(前年比+4校)

4級
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3級
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建設系学科を設置する工業系高等学校の調査研究

平成27年度
「建設系学科を設置する工業高等学校における取組事例集」～建設業への就職及び資格取得支援について～（平成28年6月発行）（主な内容）
・工業高校インタビュー（全国の工業高校のうち10校にインタビューを実施）
・アンケート結果（工業高校の進路状況、2級施工管理技術検定学科試験について、工業高校の現状）

平成29年度「建設企業が行う工業高校生採用活動の取組事例集」～建設産業の担い手の確保と育成に向けて～（平成29年12月発行）（主な内容）
・建設企業における高校生採用への取組
・工業高校の進路指導の状況
・平成29年度採用内定者を対象とした就職活動の意識調査
・高校生採用のルールとスケジュール

平成30年度「工業高等学校の取組事例集」～建設系学科の魅力発信と学科新設による魅力創出～（平成31年2月発行）（主な内容）
・工業高校の魅力発信に関する取組―魅力発信力を高めるためのヒント事例―
・建設系学科の教員および高校生 アンケート
・工業高校の魅力創出に関する取組―学科・コース新設のためのヒント事例―

57建設系学科を設置する工業系高等学校の調査研究

インターンシップ・出前講座・現場見学など① 出前講座の工夫事例～高校生の入職意欲増進～【関西地区地域連携ネットワーク（代表：関西鉄筋工業協同組合、
近畿建設躯体工業協同組合、関西圧接業協同組合）の取組】
・ 鉄筋、型枠、圧接、足場（とび）、左官の５職種を一度に学べる出前講座
を「複数校による集合方式」で実施。
・ 訓練施設として「北大阪高等職業技術専門校」ほかを活用。
〈29年度参加校〉
大阪市立都島工業高校、大阪府立布施高校、大阪府立
西野田工科高校、修成建設専門学校、立命館大学② 出前講座とインターンシップを組み合わせた効果的な人材確保モデルケースの検討の必要性

出典：(一財)建設業振興基金「平成27年度 建設系学科を設置する工業高等学校における取組事例集」

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建設系学科を設置する工業系高等学校の調査研究「保護者」から見た建設産業の魅力の向上【１】
就職活動だけでなく、工業高校への進学の時点でも、保護者の理解や支援は生徒にとって大きな影響力【2】
保護者向けの現場見学会が有効【3】
進路を決める時に一番相談する相手は母親
出典：(一財)建設業振興基金「平成27年度 建設系学科を設置する工業高等学校における取組事例集」

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建設系学科を設置する工業系高等学校の調査研究

工業高校の先生が建設業界へ望むこと【求人関連】
求人票の早期提出をお願いしたい。
（解禁日である7/1に合わせて欲しい。）

景気に左右されることなく、毎年の安定的・継続的な求人をお願いしたい。

【その他】
小中学生・保護者（特に母親）、教員に対するＰＲをお願いしたい。

発注者との工期交渉等を行って、時間的にも精神的にもゆとりを持てるようにしてほしい。

【雇用関連】
完全週休２日制の導入と給与額の改善がされない限り、生徒を就職させる保護者の理解を得ることは困難。
製造業と比較すると見劣りする。

女性からの理解が得られていないことが多いので、仕事内容をクリーンなイメー
ジで伝えていただきたい。

サービス残業や休日出勤など
職場環境の改善が急務である。

建設業は地域社会に無くてはならない仕事なので、地域社会への貢献や就業意欲が持てるような政策（ＰＲ）が必要。
仕事ぶりについて、メディアに多く取り上げてもらえるようにしてほしい。

他の業界と比較して研修期間が短い。若い人材を育成していこうとする意識を高めて欲しい。

出典：(一財)建設業振興基金「平成27年度 建設系学科を設置する工業高等学校における取組事例集」

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建設系学科を設置する工業系高等学校の調査研究「① 企業における活動」と、「② 学校における教育現場のニーズ」、「③ 実際に就職する生徒の意識」等のマッチングを図り、建築や土木などの専門の学科に入学した工業高等学校の生徒が将来の就職先として建設産業を迷いなく選択することができ、かつ、企業側としても工業高等学校等からの採用を円滑に進められる環境の整備とツールの提供を行うことを目的として、「ヒアリング」「アンケート」の結果及び「高校生採用のルール」からなる取組事例集の取りまとめを行った。

出典：(一財)建設業振興基金「建設企業が行う工業高校生採用活動の取組事例集」

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建設系学科を設置する工業系高等学校の調査研究
工業高校生アンケート調査結果 ①
就職活動中「こんな情報が欲しい」と思ったこと・身近な先輩からの情報を聞く機会を増やしてほしい
・知りたい情報を直接会社の方に聞ける手段があればいいと思う
・ホームページに実際の作業風景の動画があるといいと思う
・ホームページに入社1 ～ 2年くらいの社員の生の声があったらよいと思う
・地方へ就職する際の情報が少ないように感じる
・地方の会社への行きやすいようにしてほしい
・平均残業時間
・パンフレットがあるとわかりやすかった
・会社の雰囲気や上下関係が知りたい
・会社に勤めている人の感想や、やっておいた方がいいことのアドバイス・ホームページの内容が難しいように感じた・職場や作業中の写真が見れるパンフレットやホームページがあるといいと思う

出典：(一財)建設業振興基金「建設企業が行う工業高校生採用活動の取組事例集」

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建設系学科を設置する工業系高等学校の調査研究
工業高校生アンケート調査結果 ②
これから就職先を決めるに当たり、不安に思っていること・人間関係に馴染めるか不安
・その会社を選んで後悔しないか
・自分が社会に通用するのか不安になる
・休みたいときに休めるのか心配・社会という組織に自分が押しつぶされないか不安
・給料は上がっていくのだろうか
・仕事ができるか、パソコンが使えるか、上達していけるか心配・先輩とコミュニケーションをとって、なかよくできるか不安・複数の会社を見学できないので、ひとつに絞るのは不安
・会社が倒産することはないか、急に解雇されることはないか
・残業時間が多いのではないかと心配になることがある・現場で失敗しないか不安
・会社に対するイメージがはっきりしていないことが不安
・まだまだ仕事を覚えなければいけないこともあり、朝も早いので、自分の体調管
理をしっかりしようと思うが、できるか不安
・今の段階では分からないことばかりが多くて、何もかもが不安
出典：(一財)建設業振興基金「建設企業が行う工業高校生採用活動の取組事例集」

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建設系学科を設置する工業系高等学校の調査研究
H29年度内定者アンケート調査結果 ①

出典：(一財)建設業振興基金「建設企業が行う工業高校生採用活動の取組事例集」

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建設系学科を設置する工業系高等学校の調査研究
H29年度内定者アンケート調査結果 ②

出典：(一財)建設業振興基金「建設企業が行う工業高校生採用活動の取組事例集」

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建設系学科を設置する工業系高等学校の調査研究

出典：(一財)建設業振興基金「建設企業が行う工業高校生採用活動の取組事例集」

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建設系学科を設置する工業系高等学校の調査研究

出典：(一財)建設業振興基金「建設企業が行う工業高校生採用活動の取組事例集」

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建設系学科を設置する工業系高等学校の調査研究

工業高等学校の魅力発信に関する取組―魅力発信力を高めるためのヒント事例―
・４校に対してヒアリングを実施
Case1 ①同校が選ばれる理由、②オープンスクールでＰＲ、③業界の今を知る
Case2 ①同校が選ばれる理由、②中学生へのＰＲ、③働くことへのモチベーション形成
Case3 ①県内就職の推進、②中学生・保護者へＰＲ、③生徒が主体となったＰＲ
Case4 ①定員確保への対策、②生徒の意識改革、③地域へのＰＲ

建設系学科の教員及び高校生 アンケート結果
・教員と工業高校生のアンケート結果を比較し、両者の想いと受け止め方のギャップを検証①進学先として工業高校を選択した理由②情報収集・情報発信ツール③学校選択時に参考になる情報④入学前に知りたい・提供する情報

工業高等学校の魅力創出に関する取組―学科・選択コース新設のためのヒント事例―

・建設業協会が地域の力を束ねて土木系選択科目を設置
・実践的実習授業と中学校へのＰＲで、選択希望者が増加
・関連団体が連携し、学科復活を要望
・地域にとっての存在意義を検証し実現
・学科・コース新設のために必要な視点
・地域と連携した実習カリキュラム作りに必要な視点

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建設キャリアアップシステム

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建設キャリアアップシステム

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資料一覧

(一財)建設業振興基金
団体概要

建設現場で働くための基礎知識（建築工事編：第一版）（建築工事編：第二版）【映像版】
建設現場で働くための基礎知識（建築工事編：第一版）

建設現場で働くための基礎知識（土木工事編：第一版）【映像版】
建設現場で働くための基礎知識（土木工事編：第一版）

職業能力基準

平成３０年度
作文コンクール
入賞作品集

平成３０年度
作文コンクール
作品募集

平成２９年度・平成３０年度
実務施工体験研修 開催報告
平成３１年度 申込書【冊子】「ニッポンをつくる人たち
まもる人たち」【ＷＥＢサイト及びポスター】
建設現場へＧＯ！

【冊子】
建設業界ガイドブック(2018.3)

建設産業女性活躍推進ポスター

建設産業女性活躍推進ポスター

女性活躍支援に取り組む
地域ネットワーク
事例集

女性活躍支援に取り組む
地域ネットワーク
事例集

建設産業女性活躍セミナー
地域セミナー・全国大会
議事録【ＷＥＢページ】
助成金について【映像版】
平成２９年度建設産業女性活躍セミナー

建設産業女性活躍推進
ネットワーク
登録団体 取組事例

建設系学科を設置する
工業高等学校における取組事例集

建設企業が行う
工業高校生採用活動の取組事例集

工業高等学校の取組事例集

現場見学会マニュアル
学校キャラバン実施マニュアル

資格取得啓発ポスター

建設業経理士・経理事務士
受験案内
学校単位での特別研修案内

1・2級建築施工管理技術検定
1・2級電気工事施工管理技術検定のご案内【ＷＥＢサイト及び冊子】
建設労働者緊急育成支援事業「建設業WelCOME！」【ポスター】
建設労働者緊急育成支援事業【ＷＥＢサイト及び冊子】「建設業しんこう」

監理技術者講習のご案内

登録基幹技能者制度のご案内【ＷＥＢサイト】
１８歳のハローワーク【ＷＥＢサイト】
建設産業担い手確保・育成
コンソーシアム【ＷＥＢサイト】
ヨイケンセツドットコム【ＷＥＢサイト及びチラシ】
建設キャリアアップシステム