ウエルネス経営宣言

ウエルネス経営 組織体制

2021年10月時点

最高責任者
代表取締役社長

労働組合
ウェルネス経営推進チーム
ウェルネス経営推進チーム
フジモトＨＤ株式会社
フジモトＨＤ株式会社

ピップ株式会社
ピップ株式会社

人財採用・企画室長

人事部長

人財採用・企画室
人財採用・企画室
企業ＰＲ担当担当メンバー 担当メンバー

人事部担当メンバー

連携株式会社 FiNC Technologies

健康保険組合安全衛生委員会

広告宣伝担当
広報宣伝部

ウエルネス経営 目標達成のためのＫＰＩ・戦略マップ

2022年度版

健康投資効果健康投資

健康経営で解決したい課題
健康投資施策の取組状況に関する指標

女性のキャリア研修実施

女性管理職者の登用

不妊治療休暇の導入

女性活躍施策の継続推進

従業員の意識変容・行動変容に関する指標

健康関連の最終的な目標指標

男性育休の取得促進
育児と仕事の両立実現
育児休暇時間単位取得

介護休暇時間単位取得

介護と仕事の両立実現

ダイバーシティ経営に応じた制度改定

ダイバーシティ経営推進

人権宣言制定LGBT施策SOGIハラ防止研修

役職定年者モチベーション維持
６５歳定年の定着
パートタイマー７０歳定年検討

障がい者就労支援事業所との連携
障がい者雇用の促進・支援
パラスポーツ競技者支援

フリーアドレス導入
コミュニケーション活性化
慰安会費用補助

有休取得率向上

働き方可視化システム導入
業務効率・働き方改善
会議の時間短縮

勤務間インターバルの周知制度・運用ルール整備
在宅勤務の定着

働く環境の改善

申請ワークフロー化

ハラスメント対策周知

ハラスメント防止対策

タレントマネジメント管理

定期人事ローテーション

プレゼンティーズム低減

適材適所の人員配置

勤務地選択制度

健康に関するEラーニング

食事習慣改善歩行イベントの実施㈱FiNC Technologiesとの連携

健康意識の向上

安全衛生委員会との連携

健康イベント補助

スタンディングデスク導入

運動習慣改善生活習慣病の予防

2次健診受診率向上

保健師による面談指導推進

特定保健指導の推進

体組成計の配布

体重管理習慣化

卒煙サポート推進

禁煙外来利用率の向上

アブセンティーズム低減

インフルエンザ予防接種推進
感染症対策の継続推進
感染予防ガイドライン運用

産業医との連携

健康診断補助金支給

入社６ヶ月面談の実施

休養室の整備予防・体制の整備

産業保健師活用

健康相談窓口の設置

ストレスチェック分析結果活用

復職支援プログラム確立
復職支援体制の構築リワークプログラム活用

不調者を出さない仕組みつくり

笑顔あふれる「生活」作り
エンゲージメント向上

ウエルネス経営 目標達成のためのＫＰＩ

2021年度版

受動喫煙対策ＫＰＩに基づいたウエルネス経営の取り組み計画・実績
大分類

中分類

取組み計画

2021年10月時点
取組み実績

ＦｉＮＣアプリの食事記録コンテンツ導入（カロリー管理・栄養アドバイス）

２０１９年６月よりＦｉＮＣアプリ導入
コンテンツを利用してカロリー管理・栄養アドバイス実施

スタンディングデスク導入

昇降機能付きのスタンディングデスクを導入

２０１９年度中に東京・大阪でスタンディングデスク導入
本社の半数以上のデスクがスタンディングデスクとなっている

健康イベントの補助金

健康イベントに参加する場合、社員に参加費用の一部を補助金として支給（マラソン大会やウォーキングイベント等）

２０２０年 制度構築完了
新型コロナウイルスによる活動自粛のため、利用率は上がらなかったが、今後制度利用率の向上を目指す利用促進の案内を実施し社内サークルへの補助金

健康イベントに参加する場合、社内サークルに参加費用の一部を補助金として支給（野球大会・フットサル大会・駅伝大会等）

２０２０年 制度構築完了
新型コロナウイルスによる活動自粛のため、利用率は上がらなかったが、今後制度利用率の向上を目指す利用促進の案内を実施しフレックスタイム制度

フレックスタイム勤務制度を導入し、社員の柔軟な働き方を実現する

２０１８年６月にフレックスタイム勤務制度導入
また、２０２０年より在宅勤務制度を本格導入し柔軟な働き方の体制を推進

勤務間インターバル制度

勤務間インターバル制度を導入※勤務終了から翌日の勤務開始まで８時間以上休息時間が取れるよう管理

２０１９年４月に制度導入
勤怠システム上でインターバルの管理できる仕組みを構築、時間外労働発生部署に対してヒアリングを実施

有給休暇取得率６０％以上

全社員が有給休暇取得率６０％以上を目標に有給休暇の取得促進・環境整備【有給休暇取得率】
２０１８年度：６０％以上を達成
２０１９年度：７２．７％を達成
２０２０年度：６５．７％を達成
２０２１年度も７０％以上を目標に取り組みを継続中

サテライトオフィス／在宅勤務

サテライトオフィスの設置や在宅勤務制度を導入し、幅広い働き方に対応

２０２０年３月より在宅勤務制度導入
また、４月よりサテライトオフィスの利用開始

残業上限

残業上限時間を８０時間を遵守する仕組みの構築

２０１９年４月に３６協定締結、就業システムによる管理を開始
定型業務のＲＰＡ化を推進し、作業効率を上げる取組みを実施
２０１９年４月～２０２１年９月時点で残業上限時間超過者０名を継続中

働く環境 受動喫煙対策（卒煙）

受動喫煙の原因となる喫煙スペースを事業所内から撤去
喫煙者には卒煙サポートのための禁煙外来受診料の一部を補助
卒煙をサポートする職場サポーターには報奨金を支給

２０１９年１０月より卒煙サポート制度を開始
２０２０年４月までに社屋内喫煙所を撤去
２０２０年５月以降順次敷地内喫煙所を撤去し、敷地内全面禁煙
２０２０年１１月より就業時間中の喫煙を禁止

ＡＥＤ設置

ＡＥＤを各事業所ごとに設置し、社員へ使用方法の研修を実施

２０１９年７月に全国の拠点にＡＥＤ設置完了

ハラスメント規程整備

ハラスメントに係る規程の整備を実施

２０１９年６月にハラスメントの防止に関するに規程を施行
２０２０年８月・２０２１年８月に正社員を対象としたハラスメント防止のＷｅｂガイダンス実施

褒める制度

社員に対しチャレンジを推奨し評価する制度の導入

２０１９年５月よりチャレンジ評価制度の導入
表彰制度あり（社長賞・本部長賞）

女性活躍推進

育児・介護をする社員が安心して継続的に働けるための制度改定を実施

食事運動

休息

その他 健康診断受診率向上

健康診断の受診案内・フォロー実施（目標：１００％）

二次検診受診率の向上

二次検診受診の通知を受けた従業員に対し、受診案内・フォロー実施（目標：１００％）

インフルエンザ予防接種率向上

インフルエンザ予防接種の案内・フォロー実施
健康保険組合と連携し予防接種費用を補助金を支給する仕組みを構築

ストレスチェック受検率向上

ストレスチェック受検案内・フォロー実施（目標：１００％）

２０１９年４月に育児に関する制度の改定を実施
２０２０年より人事部門内に女性活躍推進プロジェクトチーム発足
２０２０年１０月「女性活躍推進法」及び「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画をＨＰ掲載【健康診断受診率】※年度：当年４月～翌年３月
２０１８年度：１００％達成
２０１９年度：９１．９％
２０２０年度：９８．３％
２０２１年度は１００％達成を目標に受診案内・フォロー実施【二次検診受診率】※年度：当年４月～翌年３月
２０１８年度：７１％
２０１９年度：５０．９％（新型コロナウイルス感染症の影響による）
２０２０年度：４７．９％（新型コロナウイルス感染症の影響による）
２０２１年度は１００％達成を目標に受診案内・フォロー実施【インフルエンザ予防接種受診率】※年度：当年４月～翌年３月
２０１８年度；７８．５％
２０１９年度：８１．９％（目標８０％達成）
２０２０年度：７５．４％（新型コロナウイルス感染症の影響による）
２０２１年度は予防接種受診率９０％以上を目標に案内・フォロー実施【ストレスチェック受検率】※年度：当年４月～翌年３月
２０１９年度：９５．８％
２０２０年度：８５．８％
２０２１年度は１００％を目標に受検案内実施