2017 年 10 月号 ACW2 NEWS NO.37

Ｎo.37

【目 次】
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101112

会員グループインタビュー
かもす特別講座報告(小グループ)編み編み講座
かもすワークショップは続く
100 年ビジョンを読むワークショップ
収支報告とカンパのお願いお知らせ／編集後記
４コマ漫画 「同情と共感のちがい」

1

イラスト：うらまつあやこ

報告1

会員グループインタビュー
かかわることで「元気」になれる場をつくりたい。

この夏、ACW2 では 4 月に実施した会員アンケートの続編として、「インタビューに参加してもよい」とメアドを記入してくださった方に呼びかけ、3 回のグループインタビューを行いました。インタビューと言っても聞く人と聞かれる人がいるのではなくて、対話の場となりました。ご参加の方、ありがとうございました。わりと最近入会されたお二人の感想を掲載します。

■インタビューに参加して新たな仲間との出逢いに ThanX!
栃木県在住の 陽 子 と申します。
この発見について話し合える仲間が欲し
私は摂食障害諸々の生きづらさがあり、かったので、グループインタビューに参加

時々自助グループに足を運んでいます。症

できて、嬉しかったです。私にとって、対状がほぼ消えて、一応仕事をしている今価を得る代償としての苦行である「はたらは、言いっぱなし聴きっぱなしのミーティく」ことについて、笑いと共に皆さんとかングで、私が話す内容は症状や家族のこともせて、エネルギーを頂きました。皆さんから仕事上の悩みへと変化しました。の「自分がやりたいこと、自分ができること」にも、私は胸がわくわくしました。

「仕事で不快な気持ちになったから、症状がぶり返して大変」のような、症状と人問題の解決には及ばなくても、仲間の皆間関係と仕事が絡んだ内容を話して、自分さんと共に学び、語りあい、声を上げていのモヤモヤをはっきりさせることは大切なくことで、自分たちや今後 ACW2 に繋がる作業の一つです。しかし、私は酔いから目方々の心をほんの少しだけでも軽くできた

覚めるように「不快な気持ちになる原因はら、と願っています。

会社の変な制度だ」と気付きました。表面上は人間関係に起因する悩みや不満が、掘り下げれば会社の制度(正社員、地域正社員、契約社員、派遣社員のカースト制度)に基づいていて、更に突き詰めれば非正規雇用が増大した現在の日本の労働問題に辿り着くことに―。
2■インタビューチームに参加してみんなで作っていく場
由木 一乃

7 月末から 8 月前半に 3 回に分けて行われたグループインタビューに参加しました。

が出ました。

本当は 3 回すべて参加したかったのですが、残念ながら 2 回しか出られませんでした。それでも、各回とも非常にたくさんの意見をみなさんからお聞きすることができました。

このワークショップを通して、誰かが「この取組が必要だ」と上から決めるのではなくて、ACW2 はみんなで作っていく場なのだなと再確認しました。今回出てきた意見の中から、それぞれの回の参加者数は、その時によって異なりましたが、インタビューを実施する人とインタビューを受けてもらう人を合わせて 5～10 人ほどだったでしょうか。
★

より実現しやすいものからやっていけたらいいなと思います。
また、今回だけでは聞くことができなかった他のたくさんの会員の方もいます。日常的に思ったことを気軽に出して、「こんなことが最初に ACW2 に入ったきっかけや理由を話してから、春に実施したアンケートの結果をまとめたものをみんなで見ていきました。そして、それに対して感想、疑問、自分の職場で問題になっていること、自分が「働く」上での大変さ、といったことをざっくばらんに出しました。
その後、「ACW2 であなたがやりたいこと・できること・どうしたらできるでしょうか」とやりたいんだけど・興味あるんだけど、一緒にどうですか？」「こういうことで悩んでいるんだけどどうしたらいいですか？」と言える・実現できるような場。これまでもずっと ACW2はそうしやすい場を意識して作ってきたんだ
ろうなと実感しているので、これ以上どうしたらよいのか私などにはよくわからないのですが、何らかの形でさらに求められているのかなと感じました。例えば、かもす通信にもいう内容で、一人ひとり付箋(ふせん)に思いつくまま書き、大きな紙に貼っていくワークショップをしました。本当に様々な意見がた
くさん出されて、ししゅうや農園、山歩き、浅草めぐりなど小グループ活動の他、かもす通信やホットライン、会議にもっと参加したいという意見、さらに、政府が進めようとしっと気軽に投稿できるようにする工夫なども提案されました。
とにかく、私も含め、みなさんが心の中で「こうしたい」と思っていることがたくさんあるのがよく分かりました。ただ、一人だけではなかなか腰が重いとか、難しいこともあるので、そこは運営委員のみなさんとも相談・ている「働き方」改革などを学びつつ、みんなの「はたらく」の経験を共有し、本当はどんな働き方がしたいのか話し合いたいといっ協力しながら実現できればと思います。
この 3 回で聞ききれなかった会員のみなさんの意見も、ぜひ今後聞いていきたいです。

た意見など、ここに書ききれないほどの意見(↑運営委員一同、同感です!)

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3

報告2

9/9

かもす特別講座

経済同友会提言 2017 「生産性革新に向けた日本型雇用慣行の改革へのチャレンジ ─未来志向の「足るを知る」サスティナブルな成長社会の実現」 &労働新聞連載 「“制約社員”の活躍レシピ!!」 を読んで当日はアイスブレイクで今日の気分、体調を気持ち……それは、働く上で当たり前にはな話すことから始まりました。また、レジメをらないのかなあ、と。

まとめてくださった方からの報告、当日参加できなかったけれど、労働新聞記事の感想・帰りがけ、参加してくださった方から、話し報告を送ってくださった方のメールを共有、合いのやり方がよかったというお話を聞き話し合いのルールの確認、ふせんを使ってのました。

意見交換、最後にクロージングの一言でした。

「かもす対話実践編」として、どうだったでしょうか。私は次の目標としては、もっ伊藤さんが経済同友会の提言を読み込んで、とほかの人のお話に自由応答式質問などでとてもわかりやすいレジメを作ってくれまいろいろ聞いてみて、話を深めたいと思いした。

ました。

提言の中には、エンゲージメント（社員の企(うらまつ)業への愛着、思い入れ）が日本は世界で最下位、という衝撃の？納得の？データもありました。田中さんが送ってくださった労働新聞記事への感想も、制約という言葉のことなど、話が膨らみました。
意見交換では、提言への違和感を感じる、という意見が様々出ました。
私の感じたことは、提言では現状分析はそれなりに出て来ているのに、その対策がだいぶん的外れである、または対策がほぼ書いていないに等しい、ということです。経済同友会の人たちは現状をなんとかしたいのか、したくないのか。よくわかりませんでした。
また、労働新聞記事の話題では、人間という生き物が生きる中で起こる出来事を「制約」と呼んでしまうセンスに違和感を感じました。病気、障害、妊娠、育児、介護、個々の図表：東京新聞 2017 年 9 月 9 日朝刊より4■レポーターより「名こそ惜しけれ」の精神の下、ぶら下がりを許さず、「異文化の取り込み」によって長文の経済同友会提言は、「日本型雇用慣外からの刺激を活力に変えながら成長し続行」について 1954 年から振り返ります。

けることが求められている。私の立場を離れ社会のために役立とうという従業員の意

高度成長期から安定成長期にかけて日本の識を活用しエンゲージメント及び生産性を経済発展の特徴を「労働は美徳」と位置づ向上させる。」（「公の意識」見出し）

け、聖徳太子の 17 条憲法「従来のインプット主義（労働時間数によ「和を以って尊しと為す」日本人の勤勉性、協調性、組る評価）から、アウトプット主義「単なる織、企業への忠誠心・帰属意識に通じてい成果ではなく『社会への価値創造に対するるとし、「名こそ惜しけれ」という武士道の評価』へ転換する」精神に表れている。明治の文明開化で異文社内失業者等、モチベーションが低下して化を取り込んでいったことだと、回帰したいる中高年のプライドに火を灯す･･･

歴史観で書かれています

業務を細分化してテレワークを推進する･･･

そして日本型雇用慣行の結果、現在の課題を 3 低として①生産年齢人口の減少、2025

その目標設定に安倍内閣の「働き方改革」

年には約 560 万人の労働力不足②先進諸が入ってくるのでした。

国では生産性は低レベル、アイルランドの★

半分、アメリカの 6 割、③社員の会社に対学習会の感想では、私の立場を離れ社会のする「愛着心」「思い入れ」をエンゲージメために等、滅私奉公的な「心の態度」に期ントといい、世界最低レベルと分析しま

待しる経営者には、今「働く場で起きていす。

る事柄が全く目に入っていなんだね」と再

特に、エンゲージメントが日本は世界最低確認。心の態度や、それにもとづく企業のレベルという結果には、妙に納得します。

目標は、さらにエンゲージメント指数の改善どころか最下位を維持するに違いないとしかし、ここからこの 3 つの課題克服としいうことでした。て書かれていることが、日本型雇用慣行のここに事例として登場する企業は、有名大性別役割分業や年功序列、労働法の規制緩手企業ばかり。これでは、「働き方改革」

和などの歴史を見直すわけでもなく、「心のは、実は、働き手の心の態度の改革、滅私態度」を問題にしています。

奉公を強制していくものだと確信しまし「突出した人材が全体を上に引き上げつつた。

(伊藤みどり)ワークショップにお茶とお菓子は必須。
この日は夏の疲れか参加者が少なかったのですが、自家製ミントティーに感謝～！
5【小グループ活動】報告３

プッシーハット編み編み講座～「その先」には?
なかば みちこ

三月のウィメンズマーチでも目立っていたプッシーハット。わたしの中には、女同士の連帯感の表明、いいな、という気持ちと、みんなおそろいで一体感、いやだ、という気持ちがないまぜにあります。
それでもプッシーハット編み編み講座に参加を決めたのは、アメリカでのプッシーハット運動が、共和党支持の女性たちに「編み物でなら参加できる」と広がった、と聞いて興味深く思ったこと。それから、伊藤みどりさんの「アメリカの女性への日本からの連帯になるよ」という言葉に背中を押されたからでした。
結果から言うと、わたしは編み物にはまってしまい、通勤電車でも旅先でも編針を動かし（編み物は官能的だという話を書きたかったけれど割愛…）、半年でニット帽を二十個ばかり作ってしまったのです。高木さんの優しく（伊藤さんには）厳しい指導の下、総勢五名ですが、五月の開講以来全員皆勤。編み上がったら、プッシーハットをかぶるイベントを開催したい、なんて話も出てきました。
プッシーハット運動はアメリカでこそ意味がある、という意見を聞いたことがあります。おそろいのものを身につける意味が、多様な人種がマーチに参加するアメリカと、日本にいるわたしたちでは違うのかもしれません。わたしたちはたぶん外見が似通っていて、一緒にいたらみんな日本人女性だと思われてしまう、そういうところで、おそろいの帽子をかぶることについては、少し考えてみたいです。
一方で、女同士の連帯を渇望しているので、かぶっただけで「solidarity」が表明できるプッシーハットはすごいと感じてきました。だからもう一歩進めて、わたしがわたしの身近な人と「連帯」するのにも、この帽子を使えないものか。そちらも考えたくなってきました。
「プッシーハットラブ」「意味ない」「ピンク色に抵抗がある」…小さな帽子一つ巡っても、いろいろな考えが飛び出しそうです。それを聞き合うだけでも、女同士の連帯を補強してくれる「何か」が浮上するんじゃないだろうか。そういう場が作れないか。編み物は楽しい、だけでない意味が、編み編み講座の「その先」にはありそう。
編みかけのプッシーハットを手に、そんなことを考えています。

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対話の土壌を報告
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か・も・すワークショップは続く●大 阪栗田隆子
大阪での「かもすワーク」は月一回、夏休るワークで、それがまたワークとしては大みを取りながらゆるゆると進んでいます。

事なことなのかなと思います。

場所もフリースペースや公民館など、移動また、傾聴にしても、いわゆる「支援者」しながらやっている状態です。

としてなのか、「会社の上司や同僚」としてだいたい人数は５人前後で行なっていまなのか、「友人」なのかということでも、とす。大阪で以前やった「かもすワーク」にても変わってくるようにも思います。

参加してくださった方が、再度参加してく

そういう状況や立場などを考えながら、ワれたりもしています。

ークをしていく必要があるとつくづく感じます。というか今さらそれを感じている

２クール目ですが、やはり考えさせられる

私はファシリテーターとしてはどうなののは「かもすブック」の中では３回目に当かと反省もしているのですが・・・たるパワーフラワーの「パワー」の部分・・・。

例えば相談員トレーニングは、「相談員」と例えば、もともと家事もバンバンやって、いう確固とした立場から入りますが、かもPTA も参加して、その合間にパートタイマ

すワークは良くも悪くもその枠がゆるいーで仕事をして、という人が、「あなたにはので、これはどういう立場でワークをしたもともと力がある」という場合には、とてらいいのだろう？と考えることが最近しもついていきやすいワークかなと思うのばしば、です。

です。
だけど、もともとそれほど「活躍」してもいなかったら？

･･･とここまでが最近の大阪の、というか、大病気がちだったら？

阪のワークに参加している私の報告です。

このワークは、「パワーとはなにか」というお読みいただきありがとうございましことを結構センシティブに考えさせられた！

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●東 京
なぜ、「か・も・す」のか?
おーやん
一週間の仕事の疲れがたまる金曜の夜、気づかない振りをしていると、感じていた「ちょっと頭が痛いかも」「ちょっと胃がきはずの違和感すらなくなってしまう。そうりきりするな」などと思いながらも、自宅ならないために、月に 1 回、様々なテーマと反対方向の電車に乗る。行ってダメならで「か・も・す」ことは重要だと思う。少帰ってくれば良いし、話さなくても嫌な顔し大げさかもしれないが、私にとってはをされたりしないで、にっこり笑顔で許さ「自分を取り戻す」あるいは「立ち位置をれる、安心安全な場所が「か・も・す講確認する」場所であり、様々な「気づき」座」である。のある場所である。

「働く」「学ぶ」「社会活動」「趣味」「家昨年 1 年間、皆さんと素敵な時間を共有事」等々、どれもこれも大切なことであさせていただいたので、今年はアシスタンる。しかし、その中で日々の生活に自分自トとして参加している。「か・も・す身が埋もれてしまっていると気づくことがクショップ」が参加された皆さんにとってある。特に、熱が出たり、体のどこかが痛「楽しく有意義な時間」になるようにしてかったりするわけではないので、そのままいきたいと思う。

ワー・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

伊藤さんがデータ貼ってくれる◎『週刊金曜日』2017 年 8 月 25 日号。伊藤みどりが取材を受けた。ACW2 と編集部で作成した表（右）をみると、週 34 時間以下の就業者数が男女ともに増加し、40 時間以上が減少しています。
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「100 年ビジョン」を読むワークショップ
速報

9/16

オープンミーティングにて「はたらく」ことは賃労働だけではなく無償労働を含むいのちを支える営みと考え、2012 年に 100 年ビジョンに書いた
ACW2 では、これを自分ごととして読んだときにどう思うか、現在の会員の皆さんと対話していきたいと思っています。
その手始めの会にご参加のみなさん、ありがとうございました。100 年後の社会を思う、この議論は永遠に続くもの。
「空席をつくる(現れていない仲間を待つ?)」「健康の度合いによる分断もある」「自分に正直であること」「権力は外部にだけあるのではない」「対話は人とだけするのではない。自分自身とも」など飛び交いました。次回はあなたも!

運営委員でライターの小林蓮実さんがこの日のワークにもふれて、ウェブメディア「デジタル鹿砦社（ろくさいしゃ）通信」に書いています。
9／26 配信（予定）。だれでも無料で読めます。
ぜひお読みください。
大見出しは「女性の働くこと生きることを定義し直す、新たなアクティビズム」。
小見出しに「働く権利を獲得してきた世代 ×働くことが搾取され傷つけられることとなる世代」。
9たびたびのお心遣い、ありがとうございます!
無料ホットライン等に充当し、助かっております。

《収支報告》2017 年 6 月～8 月分
収入\474,591

支出\598,132

カンパ合計 ¥ 227,050■皆様、いつも暖かいカンパを寄せていただき本当にありがとうございます。
きびしい状況の中、ACW2 に思いを寄せていただけること、深く感謝いたします。
無料ホットラインの維持費や相談員トレーニング、かもすワークなどを行っている事務所の家賃等に大事に使わせていただきます。
どうぞ、引き続き ACW2 をご支援いただけますよう、お願いいたします。
■今年度より、ふところ具合に応じた会費に改定をさせていただきました。
合わせて会費の納入もよろしくお願いいたします。
一口 1000 円、何口でも。
郵便振替 00130-1-669637
働く女性の全国センター

銀行振込

三井住友銀行 渋谷支店

普通 8658522

働く女性の全国センター 伊藤 みどり
ハタラクジョセイノゼンコクセンター イトウ ミドリ

ホットラインカードが新しくなりました。「ここに置けるよ」「配れるよ」などのご連絡お待ちしております。
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◆上映会
『たたかいつづける女たち～均等法前夜から明日へバトンをつなぐ』(監督：山上千恵子)

福岡2017 年 11 月 9 日（木） 19 時から
会場 ： 福岡市「あいれふ」視聴覚室

参加費：500 円

主催 ： 一枝ネット・女性学ネットワーク福岡・ＷＷＶ(ワーキング・ウィメンズ・ヴォイス)

大阪 11 月 12 日（日）午前 「2017 シニア女性映画祭・大阪」
会場 ： とよなか男女共同参画推進センター

前売 800 円、当日 1000 円

12 月 16 日（土） クレオ大阪中央（市立男女共同参画センター中央館）

高知

11 月 26 日（日） こうち男女共同参画センター・ソーレ※本作品の上映については、ACW2 で取り扱っております。
「対話もふくらむ! と評判です。お気軽にご相談ください。

◆◆次回 ACW2 オープンミーティング
日 時：12 月１６日（土） １４時～１７時 １７時～（希望者はお弁当会）
会 場：ＡＣＷ２御徒町事務所※詳細は開催日近くにＭＬでご案内します。

お問合せ：E メールまたは FAX で ACW2 事務局まで。

◆今回は小園さんの編集をお手伝いさせていたれず買ってしまったり…。涼しくなってきて、からだきました。やったことは主に、原稿を書いていだが楽なので、本がたくさん読めたらいいなと思ただける方に依頼したり、連絡をやり取りしたりしっています。（うらまつ）

ました。原稿を依頼させていただいた皆様、あり◆「型にはまるってすばらしい！」を今回実感しがとうございました。小園さん、お疲れ様でした。

ました。いろいろ大変でエネルギーはないし、と最近は読みたい本がたくさんあるのですが、いう時にこの間ナガノさんが作ってくれた見出し

全部買うほどのお金はないので、図書館があっデザインや表紙の題字、ラストページなどに、はて助かっています。図書館っていうシステム、すめればいいのはラク。とかく詰まりすぎなので、ごくいいですよね。最高です。それでも人気のあゆったり余白を取ってみました。ふーっ。深呼吸る本は予約がたくさん入っていたりして、待ちきしていきたいです。(こぞの)11働く女性の全国ホットライン
5.10.15.20.25.30 日

０１２０-７８７-９５６

平日 18:00～21:00/土日祝日

14：00～17:00

会員のあなたもぜひご利用ください。毎月 5 日はセクハラ集中相談日。
※新しいホットラインカードに 私たちの「はたらく」定義～命をささえるあらゆる営み～を載せています。設置・配布にご協力ください。

【住所】〒110-0015 東京都台東区東上野 1-20-6 丸幸ビル３階【T E L】03-6803-0726 【FAX】03-6803-0726 【ｅ-mail】office@acw2.arg【 H P 】http：//wwt.acｗ2.org/ 【Twitter】https://twitter.com/acw2org】【正会員（性自認女性）年会費】 １口 2,000 円 3,000 円 5,000 円 10,000 円（生活困窮者 1,000 円）【通信/サポート会員（男性歓迎）】 1 口 2,000 円（何口でも可）【郵便振込】 ００１３０－１－６６９６３７【銀行口座】 三井住友銀行 渋谷支店 普通 ８６５８５２２
感想・お便りなどお待ちしています。「かもす通信」係までお寄せください。

2017 年 10 月発行

第 37 号／編集・発行

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