2023 年 4 月版

ワーカーズ・コレクティブ

所得保障共済って？

元気にはたらける保険
ワーカーズ・コレクティブ

所得保障共済このワーカーズ・コレクティブのメンバー
どうしのたすけあいを目的として生まれたのが所得保障共済（ワーカーズ・コレクティブ共済）です。
所得保障共済（ワーカーズ・コレクティブ共済）は「不幸にして病気やケガをして給付を受けることになった人」を「元気に働ける人」がたすける相互扶助の制度です。

ワーカーズ・コレクティブ共済と公的保険ケガをしたとき、病気になったとき、万が一の場合、加入している公的保険からさまざまな給付を受けることができます。ワーカーズ・コレクティブ共済は働いている人同士のたすけあいとして、お互いに支え合うという考え方のもとに加入をお願いしています。
公的保険制度に関しては金融庁ポータルサイトをご参照ください＊金融庁ポータルサイト内「公的保険ポータル」
https://www.fsa.go.jp/ordinary/insurance-portal.html

関東財務局長（少額短期保険）第 60 号

ワーカーズ・コレクティブ共済株式会社〒231-0006 横浜市中区南仲通 4-39 石橋ビル 3F
TEL 045-662-4346 FAX 045-681-3677
URL http://www.wco-kyousai.com

ワーカーズ・コレクティブ共済株式会社

種類
就業中傷害保障

約款のあらましワーカーズ・コレクティブ 所得保障共済保障制度内容
保障内容

休業保障

死亡保障

200 万円

後遺障害保障最高 200 万円

入院保障

1 〜 60 日

5,000 円 / 日

通院保障

1 〜 45 日

2,000 円 / 日

傷害手術保障約款 別表５により 5万、10万、20万円

就業中傷害（休業当月から遡って 3 ヶ月の平均収入月額）×1/30×50％× 休業日数（継続した 2 日以上の休業を対象として 45 日を限度とする）

就業外傷害（休業当月から遡って 3 ヶ月の平均収入月額）×1/30×50％× 休業日数（継続した 5 日以上の休業を対象として 30 日を限度とする）

病気（休業当月から遡って 3 ヶ月の平均収入月額）×1/30×50％× 休業日数（継続した 5 日以上の休業を対象として 30 日を限度とする）

産（休業当月から遡って 3 ヶ月の平均収入月額）×1/30×50％× 休業日数
（ただし本契約に継続して 10 ヶ月以上加入している場合に限る出産日前後あわせて 30 日を限度とする）

出介

護

入院 1 日目から保障○保険開始日と保険期間・保険を申込み、当社が契約の承認をした翌月１日が保険開始日となります。
・この保険の保険期間は１年（４月〜翌年３月）で、期中に加入した方も 3 月末で保険期間が終了し、以降更新となります。
・この保険は、クーリングオフ制度の対象ではありません。
○保険料の支払い
保険料は、毎月 1,000 円で年間 12,000 円です。
○保険金申請について＜就業中の定義＞
被保険者が所属する会社に関わる業務に従事している間、及び通勤途上をいいます。
＜休業の定義＞
被保険者が所属する会社に関わる業務を継続して全く従事できない状態をいい、その期間を「休業期間」、その日数を「休業日数」といいます。ただし、休業期間中に被保険者が収入減とならない場合、「休業」とは認めません。
＜仕事中のケガの通院保障について＞①病院や診療所に通い、医師の治療を受けた日数をカウントします。
②ギプス・シーネ装着期間も通院としてカウントします。
（ギプス・シーネ装着期間は、通院保障額の半額）③最初に医師の診断、治療を受けた後の接骨院等の通院もカウントします。
（保障金額は、通院保障額の半額）④通院保障のみでも申請できます。
＜診断書＞
・保険金が 4 万円以下の場合、原則として「診断書」はいりません。
＜効力の消滅＞
・就業中傷害保障のうち死亡保障 200 万円、後遺障害保障 200 万円が支払われた場合、該当保障条項の効力は消滅します。
・就業中傷害保障 ( 入院・通院・手術 ) と休業保障すべての合算で 80 万円が支払われた場合、該当保障条項の効力は消滅します。
（契約更新で効力は復活します）（休業当月から遡って 3 ヶ月の平均収入月額）×1/30×50％× 休業日数（対象者が 10 日以上の安静加療が必要な場合。対象者を被共済者の配偶者とし、継続した 10 日以上の休業を対象として 30 日を限度とする）＊ただし契約時に既要介護状態の配偶者を除く

A 子さんの場合

休業日数の考え方●仕事中のケガのために休業する場合は、継続して２日以上休業すると１日目から保障●仕事以外のケガ・病気のために休業する場合は、継続して５日以上休業すると１日目から保障●介護休業保障は継続した 10 日以上の休業で、1 日目から保障

仕事中に捻挫をしました

所得保障共済の休業日数は「療養を始めた日から回復した日まで」を休業期間とみなすので、5/9 〜 5/13 の５日間が保障対象期間となります。
仕事の予定がない日も、土日祝日も自宅で療養していれば休業とみなします。

8 日（火）

9 日（水）

こんなとき今日で痛みが取れ、歩けるようになった整形外科で軽い捻挫と診断された

治療開始
5 月／

自宅療養回復10 日（木） 11 日（金） 12 日（土） 13 日（日） 14 日（月） 15 日（火）OK

休業 5 日間

朝起きたら熱があり休んだ

カゼをひいて仕事を休みました

病院へ行って、薬をもらい、自宅安静療養開始
5 月／

1 インフルエンザと病院で診断され、7日間安静にしていました。仕事は1日しか休んでいません。
仕事の予定が入っていない時でも、継続して 5 日以上休
業 ( 就業不能期間 ) した場合は、病気休業保障の対象となります。

接骨院のみの通院では、申請できません。
医師 ( 病院 ) の診断を受け、継続した５日以上休業した
場合は、就業外傷害休業保障の対象となります。

実際の勤務B 子さんの場合使えるの？

2 自宅の階段で足を踏み外し、足首を捻挫しました。
近くの接骨院で診てもらい5日間休業しました。

勤務予定日

必ず、病院に行ってください！
病院に行っていない方は申請できません！
！
（領収書は申請時に必要です）

事務所の階段で足を捻った○加入について＜被保険者の範囲＞
・生活クラブ生協組合員とその配偶者および子どもまたは、ワーカーズ・コレクティブメンバーでワーカーズ・コレクティブ共済加入者の配偶者・申込日において１５歳以上の方・健康で正常に就業している方（会社の就労規定に定められている就労をしていること）
・危険職業についていない方
・年収 130 万円未満の短時間雇用で、健康保険ならびに厚生年金保険の未加入者（健康保険の被扶養配偶者は対象になります）＜告知書の提出＞
この保険申込の際には「告知書」を提出していただきますが、「告知書」の記入内容（持病や既往症など）による加入制限はありません。

8 日（火）

9 日（水）

午後熱が下がり、夕方回復した

自宅療養

OK回復

10 日（木） 11 日（金） 12 日（土） 13 日（日） 14 日（月） 15 日（火）休業 5 日間
勤務予定日

OK

実際の勤務
勤務予定

実際に勤務した日

休業した日3 仕事中、ポットに入ったお湯を腕にかけてしまい火傷しました。病院で診てもらい３回通院しました。
仕事は休んでいません。
仕事を休まなくても、病院で治療をしてもらった時は、就業中傷害通院保障の対象となります。
4 通勤途中、雨が降りマンホールの蓋で転倒、右手首を骨折しました。病院で処置をしてもらい、医師より仕事に出ても良いと言われるまで、30日間休業しました。

通勤途中も就業中とみなします。病院での治療は就業中傷害通院保障の対象となり、自宅療養期間は就業中傷害休業保障の対象となります。