•高度デジタル人材訓練／成長分野等人材訓練
高度デジタル人材の育成のための訓練や大学院での訓練について助成•情報技術分野認定実習併用職業訓練
IT分野未経験者の即戦力化のためのOJTとOFF-JTを組み合わせた訓練について助成

雇用保険
被保険者

事業主

雇用保険被保険者

厚生労働省 兵庫労働局 職業安定部 職業対策課

活性化を通じた賃上げ促進」などの取組みを推進していくこととしました。

２．具体的施策

人への投資促進コース•自発的職業能力開発訓練
労働者が自発的に受講した訓練費用を負担する事業主に対して助成•長期教育訓練休暇等制度
長期教育訓練休暇制度や教育訓練短時間勤務等制度を導入し、労働者がその休暇を取得して訓練を受けた場合に助成10

2024年１月（No.161）

季刊 ひょうご経済人材の育成・活性化促進の取組み

１．制度創設の目的
厚生労働省は、コロナ禍においては、雇用調整助成金等の特例措置を講じることで雇用維持に向けた支援を行い、経済状況が不安定化する中での雇事業主

事業展開等に伴い新たな分野で必要となる知識や技能を習得させるための訓練を実施した場合に助成

人材開発支援助成金
事業主が雇用する労働者に職務に関連した訓練事業展開等リスキリング支援コース

対象労動者•定額制訓練サブスクリプション型の研修サービスによる訓練について助成①

しかしながらコロナ禍での緊急的・短期的な政計画に沿って訓練を実施した場合、訓練経費や訓民間ニーズを把握しながらデジタル人材育成の強12

助成対象

支給対象となる訓練等用の安定に向けた取組みを行ってまいりました。

策が長期化することにより、有効な人材活用が進練期間中の賃金の一部等を助成する人材開発支援

日閣議決定「コロナ克服・新時

まず、コロナ禍以前からの構造的な課題でもある

月助成金という助成制度があります。
令和３年

労働供給制約からくる人手不足の問題が再び顕在化しはじめ、また、個々人の意識や社会構造が変そこで、意欲と能力に応じた「多様な働き方」化等を行うこととされました。これを受け、厚生

代開拓のための経済対策」において、人への投資を可能とし、「成長と分配（成長の果実が賃金に

労働省では、国民の方からのご提案をもとに、令化 し、 個 人 の 自 律 的 な キ ャ リ ア 選 択 や ラ イ フ ス

分配され、セーフティネット等による暮らしの安

和４年４月に人材開発支援助成金「人への投資促を抜本的に強化するため、令和４年度からの３年心の下で、それが消費へつながる等）」の好循環

進コース」を、令和４年テージに応じた多様な働き方へのニーズが高まりを実現していくため、緊急的・短期的な雇用政策金「事業展開等リスキリング支援コース」を創設

月に人材開発支援助成から中長期も見据えた雇用政策に力点を移し、こしました（図１）。

間で４０００億円規模の政策パッケージを創設し、19ました。

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れまでの「賃上げ支援」に加えて、「人材の育成・人材開発支援助成金（一部）のメニュー
図１

行政それに至る経緯としましては、令和５年６月に略」の策定に向けて～」において、持続的な成長「人への投資促進コース」では、デジタル分野ビスによる訓練など、企業のイノベーションの促を可能とする経済構造を構築する観点から「成長閣議決定された「こども未来戦略方針～次元の異進や事業運営に資する人材育成を行う事業主に対と分配の好循環」の実現を目指すこととされ、こ15％以上など高度人材の育成のための訓練、ＩＴ分野未経する助成メニューや、労働者が自発的に受講したれを受け、厚生労働省では、中小企業・小規模事

１時間以上
2時間未満

な る 少 子 化 対 策 の 実 現 の た め の「 こ ど も 未 来 戦

訓練費用を負担する事業主、働きながら訓練を受業者も含め賃上げしやすい環境の整備に取り組む

10％以上

験者の即戦力化のための訓練、定額制の研修サー講するための休暇制度や短時間勤務等制度を導入

く、短時間労働者にもこのような賃上げの流れを2時間以上3時間未満10万円とともに、併せて、フルタイム労働者だけではなを促進する事業主に対する助成メニューを用意し波及させていくために、本人の希望に応じて可能５％以上3年目する事業主など、労働者の自発的な職業能力開発ています。

3時間以上
4時間未満20万円※ 助成額は中小企業の場合。大企業の場合は３／４の額。
※ １年目に（１）の取組による助成（20万円）を受けた後、２年目に（２）の取組による助成（30万円）を受けることが可能。

事業主が社会保険適用に伴い手取り収入を減らさないよう手当を支給した場合は、本人負担分の保険料相当額を上限として社会保険料の算定対象としない。

※令和５年10月１日から令和８年３月31日までの間に新たに社会保険の適用となった労働者が対象働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用事業主が、雇用する有期雇用労働者、短時間労ス」の新設、②社会保険適用促進手当の標

プ 助 成 金「 社 会 保 険 適 用 時 処 遇 改 善 コ ー

１０６万円の壁への対応（①キャリアアッ

支給、賃上げ、労働時間延長といった措置により、入の減少を意識せず働くことができるよう、手当で働く方が社会保険に加入する場合に、手取り収万円を事業主労働者の収入を増加させる取組みを行う事業主様⑵準報酬算定除外）

め、非正規雇用労働者に対して、正社員化や処遇⑶

このうち①キャリアアップ助成金「社会保険適の見直し促進）

配偶者手当への対応（④企業の配偶者手当

労働者の企業内でのキャリアアップを促進するた

用時処遇改善コース」では、パートやアルバイト◆社会保険適用促進手当

な限り労働参加できる環境整備にも取り組むことその中で、社会保険料の負担がない被扶養者の2年目③ 賃金の18％以上を増額「 事 業 展 開 等 リ ス キ リ ン グ 支 援 コ ー ス 」 で は、務の効率化や脱炭素化に取組むためのＤＸ化やグ方について、一定以上の収入（１０６万円または② 賃金の15％以上を追加支給

3年目以降、③の取組としました。

リーンカーボンニュートラルに対応した訓練など、１３０万円）となった場合に、社会保険料負担のー（社会保険適用促進手当など）

新規事業の立ち上げ等事業展開のための訓練、業

企業の持続的発展のために新製品の製造や新サーによる手取り収入の減少を理由として就業調整を発生や、企業の配偶者手当がもらえなくなることデジタル・グリーンといった成長分野の技術を取行う、いわゆる「年収の壁」への対応が急務と捉

ビ ス の 提 供 に よ り 新 た な 分 野 に 展 開 す る 事 業 主、り入れ業務の効率化等を図る事業主に対する助成

え、令和５年4時間以上20万円に対して、労働者１人当たり最大月から以下の対応を開始しました。

メニューを用意しています。

1年目（社会保険適用促進手当など）

賃金の増額

1人当たり助成額

週所定労働時間の延長

1人当たり助成額

要件（２）労働時間延長メニュー（１）手当等支給メニュー

30万円① 賃金の15％以上を追加支給る事業主の支援に注力してまいります。

向上に努めるとともに、雇用環境の整備に尽力す

兵庫労働局では、引き続き労働者の職業能力の50⑴｢社会保険適用時処遇改善コース｣

１３０万円の壁への対応（③事業主様の証② キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金の概要
図２に助成するメニューを用意しています（図２）。

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明による被扶養者認定の円滑化）

改善の取組みを実施した場合に助成するキャリ

月、「社会保険適用時処遇改善コース」がアップ助成金という制度があります。そこに令和５年新設されました。

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2024年１月（No.161）

季刊 ひょうご経済

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政行