令和５年度 事業報告

１ 事業の概要
少子高齢化や情報通信技術の発展等に伴い社会経済構造が変化する中、誰もが働きや
すい就業環境への改善や長時間労働の抑制など働き方改革が求められている。
また、緊迫が続くウクライナ情勢や円高等を背景としたエネルギーや原材料等の価格の高騰が企業経営と県民生活の双方に大きな影響を与えている。
こうした中、当協会では、中小企業等に従事する勤労者やその家族、県民等の福祉向上と中小企業の活力増進を図るため、デジタル技術等を活用した多様な働き方の促進、分散型・体験型のツーリズムやアウトドア志向を捉えたＣＳＲ活動の活性化、勤労者のニーズを踏まえた福利厚生の提供等に注力しつつ、国・県・市町の施策、労使団体等との緊密な連携のもと、「ワーク・ライフ・バランス(ＷＬＢ)の促進」、「勤労者等の文化・
スポーツ・レクリエーション活動の推進」、「勤労者の福利厚生の充実」、「労働・勤労者福祉の調査研究・情報提供・相談」の４本柱で総合的に事業を推進した。
(1) ワーク・ライフ・バランス(ＷＬＢ)の促進
企業や団体が組織力を強化し、働き方改革や新たなワークスタイルの導入を進め、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた活動に幅広く取り組むことにより、より多くの
健康長寿企業を生み出せるよう、政労使三者合意に基づく取組の集積と成果を活かし、ひょうご仕事と生活センターにおいて、普及啓発、相談・実践支援、研修の企画・実施、中小企業への助成、調査・研究を柱として積極的な支援を展開した。
(2) 勤労者等の文化・スポーツ・レクリエーション活動の推進
勤労者やその家族をはじめとする県民の文化・スポーツ・レクリエーション活動と地域活性化を促進するため、兵庫県等からの指定管理を受け、兵庫県中央労働センター、
姫路労働会館及び但馬ドームの施設管理運営を行った。各施設ではギャラリー展やス
ポーツ教室等の企画事業を実施して利用の促進に努めた。
(3) 勤労者の福利厚生の充実
中小企業従業員の福祉向上と企業の安定した労働力の確保・定着を図るため、「中小企業従業員共済制度」において多彩な福利厚生サービスを提供するとともに、非正規雇用労働者を含む加入促進を図った。勤労者福祉基金を活用し、教育資金融資や勤労者福祉活動に対する助成を行った。
(4) 労働・勤労者福祉の調査研究・情報提供・相談
県内有数の労働関係図書資料を有するひょうご労働図書館の運営や、雇用労働問題をテーマとした講演会を通じて労働・勤労者福祉に関する情報提供を行った。貴重な労働運動の資料収集に取組むとともに、労使連携による専門的な労働相談を実施した。

２ ワーク・ライフ・バランス(ＷＬＢ)の促進＜重点業務取組＞① ３拠点（神戸、阪神、姫路）の機動力を生かし、宣言企業を戦略的に発掘②｢質的向上｣により重点をおいた取組を推進し､認定･表彰企業にステップアップ③ 企業への情報発信に加え、新たな働き手となる学生をはじめ県民に向けた広報の強化④ ポストコロナ時代を見据え､ICT を活用した新しいワークスタイルの実現を支援＜県内企業でのＷＬＢの取組実績＞
宣言企業数、認定企業数ともに、着実に取組が広がっている。なお、新型コロナウイル
ス感染防止対策として実施しているテレワーク導入支援助成金の利用にかかる宣言企業数
については落ち着いてきた。
年 度

H21～R1

R2

R3

R4

R5

累 計

R5目標

宣言企業数(内外に取組を宣言)

2,218※

488

401

277

311

3,695

300

認定企業数(取組が一定水準超)

244※

56

65

72

73

510

70

表彰企業数(先進・模範的取組)

112

15

12

13

15

167

－

※宣言企業：H25から開始、認定企業：H26から開始※令和元年度にロゴマークを新たに作成。認定企業がﾌﾚｯｼｭｸﾞﾘｰﾝ、表彰企業がﾜｲﾝﾚｯﾄﾞ＜主な事業の実績＞(1) 推進体制
神戸、阪神、姫路の３か所の事務所を拠点に、国や県の表彰・認定企業等のリストアップを行い、機動力を生かした積極的な企業訪問により、宣言企業を戦略的に発掘するとともに、それぞれの企業の状況や課題に応じたきめ細かなサポートを行った。
(2) 普及啓発・情報発信
情報誌やホームページ等により、先進事例やセミナー情報、各種助成金等の情報を提供したほか、企業・団体、県民を対象とした普及啓発イベントとして、ＷＬＢ推進月間の11月には、ＷＬＢフェスタ(企業表彰、キャッチフレーズ優秀作品表彰、講演会等)を
兵庫県公館で開催した。

① ＷＬＢフェスタの開催
・開催日・会場：令和5年11月17日 ／ 兵庫県公館（143人参加）
・内 容：表彰式(ひょうご仕事と生活バランス表彰企業※、WLBキャッチフレーズ受賞者)
キーパンソン養成講座修了式
講演「やりがいと生産性を高める働き方」(太田 肇氏(同志社大学政策学部教授))※ひょうご仕事と生活バランス表彰企業：
認定企業のうち先進的・模範的取組で顕著な成果を上げた企業・団体15社を選定
アイベステクノ㈱（姫路市）㈱ウエルネス（尼崎市）

エム・シーシー食品㈱（神戸市）

菊正宗酒造㈱（神戸市）

近畿工業㈱（三木市）

キング醸造㈱（稲美町）

特定非営利活動法人こぐまくらぶ（明石市）

三和鋼業㈱（尼崎市）㈱ソーイング竹内（多可町）㈲髙島産業（伊丹市）

タジマ食品工業㈱（豊岡市）

医療法人社団はるき小児・矯正・歯科（明石市）

フジッコ㈱（神戸市）

不二電気工事㈱（尼崎市）

松谷化学工業㈱（伊丹市）(50音順)② ＷＬＢ推進キャンペーンの実施
県民からＷＬＢキャッチフレーズを募集(応募作品2,026作品(一般の部329作品、学生の部1,697作品）)し、入賞作品をカレンダーや情報誌へ掲載等を行った。
県雇用対策三者会議賞(一般の部)育休で 自分が変わる 社会が変わる（グランプリ)(学生の部)見直そう 我が人生の 時間割

兵庫労働局長賞･働き方改 (一般の部)見つけよう くらしと仕事の ちょうどいい
革賞（準グランプリ)(学生の部)家･趣味･仕事 ぜんぶ大切 あなたの居場所

ひょうご仕事と生活センター長賞 (一般の部)時間は有限 工夫は無限 柔軟な発想が未来を変える（佳作）(学生の部)守りたい 職場のえがおと 家庭のえがお

年 度

R元

R2

R3

R4

企業向け情報誌

48,00050,50040,00040,00040,000 発行部数(年4回、R2まで年5回発行)

学生向け事例集

20,00020,50021,00020,00020,000 発行部数(年1回発行)

ＷＬＢフェスタ

323

194

205

137

参加者数（R2,3はオンラ
143 イン数含む）

50,86378,34782,30858,141

ﾎﾟｰﾀﾙｻｲﾄ運営

R5

備 考

63,091 ｱｸｾｽ数(3) 相談・実践支援
企業等の組織内でＷＬＢを効果的に推進するための相談を受け付け、課題に応じた適切な専門家を派遣するとともに、実践支援や研修情報の提供等を行った。
① ワンストップ相談
来所者等への面接、電話、電子メール等による相談に随時対応した。
② コーディネーター・コンサルタント・外部専門家の派遣
企業等にセンターのコーディネーター、コンサルタントを派遣し、ＷＬＢの実現に向けて最適な取組方法等を提案した。
企業ニーズに応じて、センター登録の外部専門家(社会保険労務士、中小企業診断士、キャリアカウンセラー等)を企業に派遣し、経営陣や担当者に対して具体的な助言を行った。
③ テレワークサポートセンターの設置
テレワークシステムの構築・運用に関する相談に応じるＩＣＴアドバイザーを配置し、相談から導入までの支援を行った。
併せて、中小企業への在宅勤務システム導入などを助成対象としている「テレワーク導入支援助成金」の活用を促進した。
年 度

R元

R2

R3

R4

R5

ﾜﾝｽﾄｯﾌﾟ相談

3,498

4,553

4,614

3,816

2,766 件数(ICT含む)

ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰ等派遣

1,771

1,996

2,103

1,961

2,235 R5目標件数2,000(4) 研修企画・実施
各企業の課題に沿った研修のほか、組織内で中核的役割を担う人材を対象とした講座、ＷＬＢの取組が進んだ企業を対象とした勉強会、神戸・尼崎・姫路での地域セミナーなど、多様な研修を企画・実施した。また、
ＷＬＢ推進企業を集めた就職説明会を開催した。

備 考

① 企業等の課題に沿った研修の企画・実施｢仕事と介護の両立支援｣「生産性を上げるワザ」｢職場環境改善とメンタルヘルス
予防対策｣｢タイムマネジメント」等をテーマに、小規模企業等を対象とした集合型の合同研修や個別企業等を訪問して行う出前型の研修を実施した。
② キーパーソン養成講座
ＷＬＢを効率的に進めるためのアクションプランの作成など、企業や団体自らが主体となってＷＬＢの実現推進活動を実行するため、その中核的役割を担う
キーパーソン養成を目的とした４回の連続講座を開催した。また、参加者同士の交流の場を設けることで取り組み継続の意欲を高めるため、OB･OGの会を開催した。
③ 認定・表彰企業向け勉強会
認定・表彰を受けた企業・団体を対象に、ＷＬＢ実
現に向けた具体的な課題を解決するための考え方を学
び､改善策を立案するための勉強会を年３回開催するとともに、相互の学びの場や交流会などを通じてネッ
トワークづくりを進めるなど、企業の自主的な取組への支援を行った。
④ ＷＬＢ地域セミナーの開催
神戸、阪神、中播磨の各県民局・県民センターや経営者団体・労働組合等と共催で、それぞれの地域課題に対応したテーマを取上げてセミナーを開催した。
【ＷＬＢ地域セミナー】
地 域

開催日／会場神 戸

10月4日

講演「MISSION～私たちは何のために働くのか」

三宮研修センター㈱リーダーシップ・コンサルティング代表 岩田 松雄氏

11月13日講演「人工知能と共存する未来の職場・働き方」

伊丹商工プラザ

電気通信大学副学長 坂本 真樹氏

阪 神

内

容

参加者数
143

78

トークセッション：進行 国本 豊泰氏
中播磨

10月31日

講演「中小企業における女性活躍推進の方策と事例」

姫路商工会議所

ソフィアサポート代表 上芝 美恵氏

44

年 度

R元

R2

R3

R4

R5

備 考

従業員向け研修

209

115

197

216

229 R5目標件数200

ｷｰﾊﾟｰｿﾝ養成講座

22

14

18

21

17 修了者数

認定・表彰企業勉強会

65

46

49

33

62 参加者数⑤ ＷＬＢ表彰企業を集めた企業研究フェアの開催
ＷＬＢの取組を進めている表彰企業を集めた企業研究フェアを全学年の学生を対象に2月19日にオンライン開催した。
・参加企業数：41社 ・参加学生数：178人(5) 中小企業への助成
育児･介護による休業制度及び短時間勤務制度の利用促進や女性や高齢者が働きやす
い職場環境の整備促進、テレワーク導入支援のため、３種類の助成制度の活用により中小企業のＷＬＢの実現に取り組んだ。
① 育児・介護代替要員確保支援助成金
中小企業等における育児や介護休業の取得を促進し、休業者が職場復帰しやすい職
場環境を整備するとともに、育児・介護による短時間勤務の利用促進を図るため、休
業者・短時間勤務者の代替要員にかかる賃金の一部(休業コース：代替要員の賃金の1/2、月額上限10万円・総額上限100万円 ／ 短時間勤務コース：短時間勤務の代替要
員の賃金の1/2。育児の場合、月額2.5万円・小学3年生まで)を助成した。
② 環境整備支援助成金
女性専用トイレ・更衣室、事業所内託児スペース､休憩室の整備、高齢者用安全補助設備の整備など､様々な人材の就労を支援するために職場環境の整備を行った中小企業等に対し助成金(対象経費の1/2以内、上限200万円)を支給した。
③ テレワーク導入支援助成金
育児・介護等と仕事の両立や多様で柔軟な働き方を推進するため、テレワーク環境の整備を行った中小企業等に対し助成金(対象経費の1/2以内、上限200万円)を支給した。
年 度
育児･介護代替要員確保支援

R元

R2

R3

R4

R5

備 考

93

83

84

100

106 R5目標件数100

休業コース

84

72

75

94

99

短時間勤務コース

9

11

9

6

7

環境整備支援

14

42

52

31

38 R5目標件数50

テレワーク導入支援

9

106

126

100

88 R5目標件数110

(6) 調査・研究
大学と共同して、ＷＬＢに関する調査・研究を進めたほか、働きやすい職場環境を目指す企業の従業員意識調査を実施した。
① 兵庫県立大学との共同研究
企業訪問による経営者層へのヒアリング調査や従業員へのアンケート調査等を行い、新たな視点での課題の洗い出しを検討するため、認定企業等３社を対象にＷＬＢに関する調査研究を兵庫県立大学国際商経学部と共同で実施した。
② 従業員意識調査の実施
従業員に対する意識調査アンケートを実施することにより、従業員の満足度を定量的に捉え、ＷＬＢ実現の促進要因や阻害要因を分析し、調査対象企業が今後取り組むべき課題や改善策等の提案に生かした。
年 度

R元

R2

R3

R4

R5

備 考

県立大共同研究報告会

4

3

3

5

5 研修会含む回数

従業員意識調査

62

41

67

57

71 実施企業数

３ 勤労者等の文化・スポーツ・レクリエーション活動の推進(1) 兵庫県中央労働センターの管理運営
勤労者等の会議室利用や産業労働関係団体の事務所利用等を通じて、勤労者の福利厚
生や教養文化を高めるとともに、煉瓦ギャラリー等を活用した展示などにより、入居団
体、利用団体、近隣団体等との交流拠点として運営した。
兵庫県と神戸市との協定(令和元年 9 月)に基づき、大規模災害時に発生する帰宅困難
者の一時滞在施設に位置づけられたことから、備蓄品の整備等を行い、神戸市都心部の防災拠点として運営した。
オンライン予約システムの導入やインターネット環境の整備を行い、利用者が快適に利用できる空間を提供することを目指した運営を行った。
＜施設概要＞
・延床面積 7,260 ㎡
・施設内容 大ホール(320 人)、小ホール(150 人)、
視聴覚室(50 人)、会議室７、駐車場 等
貸事務所使用分：18 団体(1,263 ㎡)＜重点業務取組＞① 関係団体等への積極的な働きかけによる利用率・利用料金収入の向上② 関係団体・地域団体との関係構築を通じた社会貢献活動の推進③ 安全安心な利用のための４Ｓの徹底と設備管理の推進④ インターネット環境の整備やオンライン予約の導入によるサービスの向上⑤ 施設設備の老朽化への計画的な対応、利用者ニーズに沿った新設備の考案⑥ 新型コロナウイルス感染症対策の徹底〔各施設共通〕＜施設利用実績＞
利用件数・人数・率ともに前年度を上回り、コロナ禍前の令和元年度も超えている。
年 度

R元

R2

R3

R4

R5

利用件数

4,962

3,690

3,957

4,887

5,337

(前年度比：%)(93.3)(74.4)(107.2)(123.5)(109.2)

利用人数

341,720

248,270

257,470

325,760

346,280(前年度比：%)(92.3)(72.7)(103.7)(126.5)(106.2)

47.6

35.9

38.6

46.9

51.1

利用率(%)

R5 目標
5,400
370,000
52.0

＜主な利用促進事業の実施実績＞① 煉瓦ギャラリー等を活用した展示
館内１階ロビーから２階へ続く煉瓦色の壁面を県民の幅広い層の活動成果を展示する場として提供し、来館者に披露した(R5 年度 12 回計画、11 回実施）
主な展示
二四期会絵画展

内

容

来場者数

神戸シルバーカレッジ 24 期 OB の方々による絵画の展示

くんじろうの 366 展と絵手紙 東日本大震災から 12 年。大震災の記憶を
教室展

今一度思い起こす 366 展

日中交流写真展

石井亮一氏による写真展

7,617
4,283
5,816

② 自習室開放夜間の時間帯において予約のない会議室 1 室を自習室として開放し、地域に貢献するとともに利用率向上につなげている。
（R5 年度 1 回開放）(2) 姫路労働会館の管理運営
播磨地域を中心とした勤労者や労使関係団体等の会合、研修、文化活動などのために会議室を提供し、勤労者等の福祉向上に資する活動を支援するとともに、お仕事川柳
コンクールの実施、ギャラリー展の開催などにより、交流拠点として運営した。
オンライン予約システムの導入やインターネット環境の整備を行い、利用者が快適に利用できる空間を提供することを目指した運営を行った。
＜施設概要＞
・延床面積 2,416㎡
・施設内容 多目的ホール(270人)、会議室５、サークル室２、視聴覚室、和室、トレーニング室、駐車場 等＜重点業務取組＞① 積極的な情報発信による施設認知度の向上② 労使団体への働きかけ強化、新規利用先の発掘・誘致による利用率の向上③ 施設の特色を生かした会館主催事業の企画充実による利用の促進④ オンライン予約の導入やニーズを踏まえた備品整備によるサービスの向上⑤ 施設設備の日常点検と老朽化への計画的な対応による安全安心の確保⑥ 新型コロナウイルス感染症対策の徹底〔各施設共通〕

＜施設利用実績＞
利用件数・人数・率ともに前年度を若干、下回り、コロナ禍前の令和元年度には及ん
でいない。
年 度

R元
6,065
(96.8)

R2
4,594(75.7)

R3
5,058(110.1)

289,376(99.5)

225,272(77.8)

52.8

40.0

利用件数
(前年度比：%)
利用人数(前年度比：%)
利用率(%)

R４

R５

5,655

5,617

(111.8)(99.3)

253,953(112.7)281,266

269,062(110.8)(95.7)

46.3

49.4

48.8

R５目標
6,200
289,000
54.0＜主な利用促進事業の実施実績＞① 第 19 回お仕事川柳コンクールの実施
県、労使団体等との共催で、勤労者をはじめとする県民から「仕事」「ワークライフ
バランス」「新型コロナ禍で定着した新しい働き方」を題材とした川柳を募り、応募作
品を館内に展示するとともに、優れた作品を表彰した(応募者数 119 人、応募句数 498
句)。
〔主な受賞作品〕
兵庫県知事賞

生き甲斐もお金も欲しい朝の靴

姫路市長賞

楽しさを知る前の壁越えてゆけ

兵庫県勤労福祉協会理事長賞

作業着も背広も交じる赤提灯

兵庫県中播磨県民センター長賞

感謝ですどんな仕事もすばらしい

連合兵庫西部地域協議会議長賞

ありがとうその一言でつかれ飛ぶ

姫路経営者協会会長賞

家事育児母に給料あげたいな② ギャラリー展の開催
広く県民から趣味等の作品を募集して、館内１階ロビー
スペースで展示し、来館者に憩いの空間を提供した(５年度
６団体）
。
主な展示

内

容

西明石天文同好会

ZTF 彗星や皆既月食・天王星食など、会員 13

天体写真展

名が撮影した天体写真を展示。

公文書写教室成果発表展

魔法の筆文字ほっこり展

ペン習字、かきかた毛筆、硬筆など、生徒の皆さんの作品を展示。
毎月開催されている伝筆教室の参加者が、テーマを基に作成した作品を展示。

来場者数
10,0003,300

19,900(3) 但馬ドームの管理運営
第５期指定管理（令和５～９年度）の一年目として、全但バス等共同事業体との協働、地域の大学との連携を強化し、25周年記念フェスタなど地域を元気にするイベントや森
林など野外スペースも活用したユニバーサルな体験型イベント等を開催した。
オンライン予約システムの導入やインターネット環境の活用を行い、利用者が快適に利用できる空間を提供することを目指した運営を行った。
＜施設概要＞① ドーム棟（県からの受託施設、延床面積:21,813㎡）
・多目的グラウンド(14,000㎡)、開閉式屋根、観客席(1,196席)、トレーニング室、選手控室、多目的室 等② 神鍋野外スポーツ公園（豊岡市からの受託施設）
・センター棟(延床面積:1,140㎡)：
事務室、休憩室、会議室、ロッカー室 等
・野外施設：
芝生グラウンド(14,130㎡)、環境発見遊具、芝生広場、駐車場 等＜重点業務取組＞① 地域との連携強化や民間活力を活かした地域間交流の促進による集客の拡大② 森林やジオパークを活用したアクティビティ及び分散型・体験型のツーリズム等、
ウィズコロナ時代に対応する新たな魅力の創出③ スポーツ・レクリエーションの裾野の拡大④ ＳＮＳ等を活用した効果的な情報提供、広報・ＰＲ活動の強化⑤
安全・安心で快適な施設の提供とＳＤＧs への貢献
＜施設利用実績＞
利用件数・率は回復傾向にあるものの、利用人数はコロナ禍以前に比較し利用団体数・人数が全般的に減少傾向にあり、目標に達しなかった。
年 度
利用件数(前年度比：%)
利用人数(前年度比：%)
利用率(%)

R元
5,693(92.0)
355,790(94.4)
96.5

R2
3,983
(70.0)
77,073(21.7)
94.5

R3
4,185
(105.1)
91,667(118.9)
74.5

R4
1,933
(46.2)
63,096(68.8)――

R5
5,110(264.4)
160,780(254.8)78.3※R4年度、ドーム棟グラウンドは大規模修繕工事により５～６月を除き利用休止

R5目標
5,400
240,00086.0

＜主な事業の実施状況＞① 但馬ドームリニューアルオープン企画【新】お客様感謝デー！ 但馬ドームで遊び放題!!（4/1～2）
リニューアルしたドーム棟グラウンドのお披露目と日頃の感謝を込めて、ドーム棟施設を無料開放してニュースポー
ツ体験イベントなどを開催（来場者 240人）② ドームdeアウトドアアクティビティ【新】（9/1～2）“但馬ドームに泊まろう!!”と銘打った１泊２日のキャン
プ体験、芝生グラウンドを利用した多彩なアウトドアイベン
トを開催（キャンプ：5組17人、イベント：800人）③ 但馬ドーム25周年記念フェスタ＆ロハスパーク豊岡【新】（10/21～22）
但馬ドーム開館25周年を記念し、～感謝・元気・笑顔～を発信するイベントとして、環境、エコをテーマに開催。ロハ
スパークや地元企業ＰＲブース、ステージイベントなどを実施（来場者 25,000人）④ グラウンド・ゴルフ推進事業
ア）第7回豊岡ノーマイカーデーグラウンド・ゴルフ交流大会（9/13）
豊岡市ノーマイカーデーに合わせ、公共交通機関による来館を促すなど、環境への配慮をテーマに全但バスが開催（参加者 65人）
イ) 第14回但馬ドームCUPグラウンド・ゴルフ大会（3/9）
日本グラウンド・ゴルフ協会公認大会として、県内外からグラウンド・ゴルフ愛好家が集結する但馬を代表する大会を開催（参加者 388人）⑤ 森林等の自然の活用
ア) ドームの森をつくろう～初めての森林整備体験～【新】（7/9、10/25、11/21）
但馬ドーム周辺の森林整備活動を、「筋トレ森林整備」と銘打ち、ＮＰＯかんなべ自然学校と連携して実施（参加者 20人）
イ) ドームに山野草園をつくろう！～貴重な神鍋の野草を学んで守る～【新】（6/22ほか）
神鍋の貴重な自然を保全し、活かすための勉強会や公園内を活用した山野草の保護
活動を「神鍋山野草を愛でる会」と連携して実施（参加者 31人）

４ 勤労者の福利厚生の充実(1) 兵庫県中小企業従業員共済事業（愛称：ひょうごファミリーパック）
中小企業従業員の福祉向上と企業の安定した労働力の確保・定着を図るため、県内中小企業に勤務する従業員に対し、企業単独では実施困難な共済事業を展開した。
全体の加入事業所数、被共済者(会員)数については、共済制度を廃止した西宮市・川西市からの移行加入の促進に努めたこともあり着実に増加したものの、目標数には達していない。福利厚生提携店数は、近年減少傾向にある。一方、福利厚生件数は、余暇活動の再開で回復しコロナ禍前の水準を超えている。また、給付件数も被共済者数の増加に比例して増加している。
＜重点業務取組＞① 新規会員獲得に向けた加入促進嘱託員による重点加入推進活動の展開② 増加する会員ニーズに応じた福利厚生・給付等サービスの充実③ 非正規従業員の加入促進と従業員の健康増進④ 新共済管理システム開発等デジタル化の推進＜制度加入実績（各年度末時点）＞

４年度末制度廃止の西宮市からの移行加入を順次進め、加入事業所数、被共済者数ともに前年度を上回り着実に増加している。
年

度

R元

R２

R３

R４

R５

R５目標

加入事業所数

2,254

2,346

2,577

2,807

2,882

3,100

(105.0)(104.1)(109.8)(108.9)(102.7)29,02931,721

34,257

38,13542,497(110.5)(109.3)(108.0)(111.3)(111.4)(前年度比:％)
被共済者(会員)数(前年度比:％)

47,000＜主な事業の実施実績＞① 新規会員獲得に向けた加入推進活動の展開
新規会員獲得に向けて、ホームページ等でＰＲするとともに、加入促進嘱託員２名を中心に、新規加入企業の掘り起こし、商工会議所・商工会等経済団体や金融機関、
西宮市・川西市等関係機関と連携した加入推進活動を展開した。
② 非正規雇用労働者の処遇改善と加入促進
非正規従業員に対し会費の半額を最長３年間助成する県補助事業のメリット等を広くＰＲし、加入事業所のパート従業員など非正規雇用労働者の加入促進を図った。

年度

非正規新規加入者数

R元

R２

R３

R４

R５

R５目標

1,305

1,179

1,062

1,532

1,705

1,600

(前年度比:％) (215.3) ( 90.3) ( 90.1) (144.3) (111.3)③ 中小企業従業員健康増進支援事業(県補助事業)の活用による健康増進意欲の向上
人間ドック・脳ドック及びインフルエンザ予防接種に対する支援事業を積極的にＰＲし、会員の健康増進意欲を高めるとともに、新規及び追加会員の加入促進に努め
た。
年

度

R元

R２

R３

R４

R５

R５目標

430

944

1,049

1,201

1,470

1,250

人間ドック・脳ドック利用件数(前年度比:％) (189.4) (219.5) (111.1) (114.5) (122.4)
インフルエンザ予防接種利用件数

8,308

11,5658,350

13,53913,04415,000(前年度比:％) (255.6) (139.2) ( 72.2) (162.1) ( 96.3)④ 福利厚生事業
宿泊・レジャー施設や飲食店等の提携店を利用する際の会員割引や利用補助をはじ
め、暮らしに役立つ多様なサービスを、会員ニーズを踏まえながら提供した。
会員が身近に且つ気軽に利用できる施設や店舗を全県的に確保するため、地域提携
店等の開拓を図った。
ホームページやＳＮＳ、会報誌「ファミリーパックＮＥＷＳ」(年４回発行)等を活用して、会員への積極的な情報提供に努めた。
年

度

R元

R２

R３

R４

R５

73,46764,68764,95984,117

99,398(113.4)( 88.0)(100.4)(129.5)(118.1)

利用券(宿泊、飲食)

49,14747,47550,09659,401

65,880チケット斡旋(映画等)

15,582

4,703

5,464

9,976

19,004

健康増進補助(人間ドック等)

8,738

12,5099,399

14,74014,514

R元

R２

R３

R４

R５

R５目標

2,949

2,738

2,372

2,282

2,264

2,500

福利厚生利用件数(前年度比:％)
内訳

年

度

福利厚生提携店数(前年度比:％) (101.4) ( 92.8) ( 86.6) ( 96.2) ( 99.2)

⑤ 給付事業
結婚、入学等の祝金、見舞金・弔慰金、勤続報奨金、退職餞別金など、会員及びその家族のライフステージに応じた 12 種類の給付金を支給(１件あたり 3,000～70,000円)した。
きめ細かなサービスとして、会員ごとの給付該当一覧表を年４回発行した。
年

度

R元

R２

R３

R４

R５

R５目標

給付金支給件数

8,070

9,040

10,243

10,893

11,923

12,500(前年度比:％) ( 94.8) (112.0) (113.3) (106.3) (109.5)
内訳

祝金(結婚､入学等)

2,654

3,081

3,148

3,419

3,606

見舞金・弔慰金

864

1,022

1,085

1,221

1,379

勤続報奨金

3,294

3,614

4,233

4,621

5,282

退職餞別金等

1,258

1,323

1,777

1,632

1,656

⑥ 融資斡旋事業
県内に本支店を置く14の指定金融機関と連携し、日常の急な生活費や自動車購入費、住宅資金などに利用しやすい３種類の低利融資(いずれも年1.2％固定金利)の斡旋を行
った。
年

度

融資件数

R元

R２

10
(前年度比:％) (100.0)

内
訳

R３
15

R４
5

R５
6

9

(150.0) ( 33.3) (120.0) (150.0)

生活資金(融資限度 50 万円)

3

4

1

1

5

特別生活資金(融資限度 200 万円)

6

7

4

5

3

住宅資金(融資限度 400 万円)

1

4

0

0

1

⑦ 離職者生活安定資金融資損失補償事業
中小企業勤労者の雇用の安定を図るため、兵庫県が近畿労働金庫と協調して実施す
る「離職者生活安定資金融資事業」の損失補償業務(保証機関の日本労働者信用基金
協会に対し代位弁済額の５％を補償)を行った。
（件数、〔 〕内：金額(千円)）

年 度

R元

R２

R３

R４

R５

累計(H21.2～)

保証預かり

0〔 0〕

2〔 8〕

1〔 5〕

0〔 0〕

0〔 0〕

120〔527〕

損失補償

1〔24〕

0〔 0〕

0〔 0〕

0〔 0〕

0〔 0〕

27〔437〕

回 収 金

0〔 0〕

0〔 0〕

0〔 0〕

0〔 0〕

0〔 0〕

10〔117〕⑧ 収入確保策の実施
長期的な収入の安定を図るため、利用券事務手数料など各種手数料や広告宣伝収入等により、収入確保を図った。
（単位：千円）

年度

事務手数料等収入額

R元

R２

R３

R４

R５

R５目標

7,916

6,003

4,861

5,337

5,999

6,000

⑨ 業務の簡素化を目指した新共済管理システム開発の実施
従前の共済管理システムの保守サポート終了と多様化・複雑化する会員サービスに対応しつつ事務処理の効率化を図るため、３年度から開発を進めてきた新共済管理シ
ステムについて、６年５月に運用を開始する。
(2) 勤労者福祉支援事業の推進
県内の勤労者及びその家族の豊かな生活の実現を図るため、勤労者福祉基金を運用して勤労者に対する融資を行ったほか、県域で勤労者への福祉活動を行う団体の活動に対して助成した。
＜実施実績＞① 勤労者教育支援資金融資事業（兵庫の学びと教育のローン）
勤労者の能力開発、その家族の教育に必要な資金について、
近畿労働金庫と協調(預託額 53,921 千円)して、長期かつ低利(借入限度 200 万円以内、7 年以内返済。年率 1.2％固定金利)な条件で貸し付けた。
同事業の利用促進のために、別途必要となる保証料(年 0.7～1.2％)の 1/2 助成を実施した。

R元
融資実行件数

R2

R3

R4

R5

R5 目標

11

20

25

25

19

40

勤労者スキルアップ支援資金

1

0

1

2

2

－

子弟教育支援資金

10

20

24

23

17

－

8

15

16

13

13

40

保証料助成件数② 勤労者福祉活動支援事業

勤労者福祉基金の収益等を活用して、全県的に勤労者福祉活動を展開する団体の活動に対し助成した。
助成対象団体（対象事業）
兵庫県労働者福祉協議会
同協議会が県内 12 地区で展開する文化・スポーツ事業、教育研修事業、交流事業 等

助成金額
200 万円５ 労働・勤労者福祉の調査研究・情報提供・相談(1) ひょうご労働図書館の運営
中央労働センターロビーを活用した経済・労働関係雑誌の閲覧コーナーの設置、情報誌「図書館にゅ～す」の発行、ＳＮＳの活用などにより、開かれた図書館としての機能強化を図るとともに、利用者ニーズに合わせたサービス向上を進めた。また、勤労者の就業環境の変化やニーズを捉えた労働問題講演会を開催した。
＜重点業務取組＞① 中央労働センターとの一体的運営による開かれた図書館としての機能強化② 関係機関との連携による図書等の充実と利用者ニーズに合わせたサービス向上③ 勤労者の就業環境の変化・ニーズを捉えた労働問題講演会の開催＜施設利用実績＞
図書館利用者数は、前年度を上回っており、コロナ禍前の水準に回復している。図書
貸出人数・図書貸出冊数は、コロナ禍に伴うステイホームの影響もあり着実に増加してい
る。
年度

R元

R2

R3

R4

R5

R5目標

図書館利用者数（人）

8,141

5,402

6,508

8,987

10,1949,000

図書貸出人数（人）

1,863

1,708

2,069

2,624

2,863

2,500

図書貸出冊数（冊）

4,751

4,725

5,884

6,905

7,792

7,000

＜主な事業の実施実績＞＜主な事業の実施状況＞① 中央労働センターとの一体的運営による開かれた図書館としての機能強化
中央労働センターロビーを活用して、最新の経済・労働関係雑誌が閲覧できるコーナーを引き続き設置するとともに、
小泉八雲に関する展示コーナーを図書館内と連携して運営したほか、中央労働センター運営委員会の意見や提言を踏まえて、図書館活動を展開した。
また、新着図書や蔵書の書評、その他図書館に関連する情報を掲載した情報誌「図書館にゅ～す」を年２回発行し、関係機関や近隣地域に配布するほか、ＳＮＳも活用して図書館情報を積極的に発信した。

② 関係機関との連携による図書等の充実と利用者ニーズに合わせたサービス向上
関係機関の協力を得て労働専門図書等を一層充実す
るとともに、利用者のリクエストを踏まえて話題の一般図書等の購入・排架を進めた。
また、ワークライフ・バランス関連図書コーナーを充実するとともに、「アフター・コロナの働き方」や「脳と人工知能(AI)を知る！ 働く現場の【ノウ】知識など、利用者の関心の高いテーマによる特集コーナーを設置しているほか、除籍図書を利用者に無償譲渡する古本リサイクル・フェアを開催するなど、利用者ニーズに合わせたサービス向上を推進した。
③ 勤労者の就業環境の変化・ニーズを捉えた労働問題講演会の開催
就業環境の変化やニーズを捉え、勤労者をはじめ広く県民一般を対象として、雇用労働問題をテーマとした講演会や、勤労者・県民の自己啓発をテーマとした実務講演会を、オンラインを含め２回開催した。
（参加者計 158 名）
区分

開催日／会場

7 月 24 日(月)第１回
（会場＋オンライン）

12 月 12 日(火)第２回
（会場＋オンライン）

テーマ ／ 講 師

参加者

「同一労働同一賃金の取り組みと課題」
東京大学社会科学研究所 教授
112 人
水町 勇一郎 氏「ワーク・ライフ・バランス～ゆとり STYLE わたし流～」
イオン北海道㈱取締役（独立・社外）
イオン九州㈱取締役（独立・社外）
新日本製薬㈱取締役（独立・社外）
神戸市産業政策アドバイザー

46 人

柚木 和代 氏計 158 人(2) 労働相談の実施
労使の相談員２人体制で対応する兵庫労使相談センターの協力の下、労働条件や職場のトラブル等を中心に企業や労働者に対し相談助言を行った。
＜相談実施実績＞
兵庫県労使相談センターの閉鎖にともない令和５年 12 月末をもって事業を終了した。
年 度
相談件数

R元
345

R2
238

R3
200

R4
231

R5(12月末)132

６ その他収益事業の実施(1) 駐車場の管理運営
兵庫県から土地を借り受け、地域の交通安全対策と県庁来訪者等の利便性確保のため、駐車場を設置し管理運営を行った。
＜施設利用実績＞
駐車場利用については、県庁南駐車場は利用台数が前年度を下回ったものの利用料金
が前年度を上回った。
なお、県庁南駐車場は令和６年３月末で月極利用を終了し、同年６月末には時間貸しも終了し閉鎖することとなっている。
年 度
県庁南駐車場(時間41台・月極25台)
諏訪山駐車場(月極18台)(延べ利用台数)R元

R２43,13536,897 38,481

216

212

R３
215

R４

R５

42,573 40,968
209

212

(2) 自動販売機の設置
兵庫県から指定管理を受けている兵庫県中央労働センター、姫路労働会館及び但馬ドームにおいて、施設利用者の利便性確保のため、施設内・屋外に自動販売機を 16 台設置
し、管理を行った。