働く女性の全国センター（ACW2）
第１２回定期大会
議案書
日 時：２０１８年２月１７日（土）～１８日（日）会 場：三鷹市市民協働センター「つぎはぎを生きる」～健康で文化的な生活をあたりまえに～

議案１

◎

1

2017 年 活動報告・・・02〈記者会見資料〉未来への提言・・・11
議案２ 2017 年 会計報告・・・15
議案３ 2018 年 活動計画・・・17
議案４ 2018 年 予算・・・19
議案５ 2018 年 役員・・・20
◎参考資料 中期ビジョン・・・21◎話し合いのルール・・・23◎大会プログラム・・・24

議案１

2017 年 活動報告
あんなこと・こんなことトピックス♪「命を削られないで生きる」
 定期大会での議論をへて「週 3 日の賃労働で誰もが生きられる社会を」キャンペーン
 厚生労働省記者会見～政策作りへと「未来への提言」をまとめた
 定期大会でバナー作り、３月８日国際女性デーのウイメンズマーチに初登場♪

ACW2 大解剖会員アンケートを実施！
68 名が回答、結果を公開
会員グループインタビュー

3 回実施

一人ひとりがムリをしすぎず自分を助けることができる顔の見える関係づくりのために
一人ひとりが、何をしたいのか、何ができるのか、何が得意なのかについて聞きました♪「たたかいつづける女たち～均等法前夜から明日へバトンをつなぐ」
山上千恵子監督♪

自主上映活動に協力

働く女性のホットラインと相談員トレーニング
・相談件数 398 件
・相談員トレーニング(第 11 期)

♪

10 回

新しい進行役増えた！「かもす」連続講座「かもすワークショップ」を東京・大阪・福岡で連続開催し、対話の土壌がかもされると同時に、新しい進行役・担い手が増えた♪

100 年ビジョン冊子「はたらく、女、そしていのちへ」完成！
♪

会員の小グループ活動とアクション・ちまちま手仕事の会 毎月 1 回
・介護労働者グループ、大阪の仲間とつながる

♪

広報活動

・「かもす通信」の発行
年 4 回 (3 月、6 月、9 月、12 月)
・ ホットラインカードのリニューアル2

１ 働く女性のホットライン 2017 年
●相談件数
398 件
●開設日合計 104 日（毎月 0 と 5 のつく日
平日 18 時～21 時、土日祝 14 時～17 時。
他に第 1～4 日曜日（福岡の WWV が担当）

●担当団体(活動地域)

4 団体

ACW2：働く女性の全国センター事務所(東京)／ WWV：ワーキング・ウィメンズ ・ヴォイス（福岡）／いこる：働く女性の人権センターいこ☆る（大阪）／女のユニオン にいがた（新潟）●相談員数 のべ 246 人●ホットラインふりかえりミーティング

年 4 回 ＠東京事務所
福岡 WEB 参加あり。内容は各団体に報告し、提供情報と姿勢の共有化をはかる。
地域
北海道
東北
関東
北陸
中部
近畿
関西
中国
四国
九州
沖縄
不明
合計

13
44
122
7
26
24
63
11
4
20
2
62
398

●雇用形態その他: A 型事業所,自営, 個人事業主, フリーランス, 受託派遣、ダブルワーク,昼はパート、夜はバイト

3

業種

職種

サービス業

58

事務職(一般)

139

医療・福祉

57

現場 (工場・現場作業，配送，清掃等)

60

金融・保険業29

専門・技術職

46

製造業

26

接客・販売

20

飲食・宿泊業

17

事務職(総合)10

卸売・小売業

16

営業職

7

教育

12

教員

6

公務

11

管理職

1

鉱業・建設業

10

その他

21

農林水産業

4

不明

88

その他

28

不明

130
合計

合計

398

398

●業種その他: 就労継続支援Ａ型事業所,出版, 大学, ソフトウェア開発, 個人事務所, 年金基金, 牧場,
団体, ガスメーカー,自営業, 電気工事, 情報通信, IT 関連,クリーニング工場, 公的金融,
エステサロン, 製薬会社,不動産業, いろいろ●職種その他: 商品管理, Ａ型事業所, 用務員, 生命保険員募集, デザイン補助, ソーシャルワーカー, 軽作業
看護助手, 野菜の皮むき, スーパー品出し, 自営業, ヘルパー, リハビリ助手, 医療事務, ケアアシスタント【セクハラ相談の集計】
加害者との関係
セクハラの内容
トップ
1
身体接触
上司
4
しつこい誘いかけその他
2
言葉によるセクハラ
不明
7
ジェンダーハラスメント
合計
未回答
14
合計
その他：:
同僚も。年下だが正社員と派遣の関係。

4

3
1
1
1
8
14

被害の影響
眠れない
1
悪夢を見る
1
医療機関を受診中
1
その他
3
不明
8
合計
14
その他: イライラする。
つらくなる。腹が立つ。,

相談内容

小計

総計

その他人間関係

76

76

暴言

23

仕事干し

6

仕事過重

8

無視

8

いじめその他

16

セクハラ

14

解雇・雇い止め

16

退職勧奨

4

退職できない

3

雇用保険

3

雇用不安

15

その他雇用関係

23

賃金格差

2

賃金・安全・仕

低賃金

2

事

仕事内容

22

労災・安全・衛生

8

出産・育児

8

病気・休職

9

減給

5

時間・休日の変更

3

職務の変更

1

雇用形態の変更

2

配転・転勤

2

その他不利益変更

2

長時間労働

1

サービス残業

5

有給休暇

1

その他

5

ホットラインについて

1

労組について

1

役所について

1

その他

81

不明

21

人間関係

ハラスメント

雇用関係

福利厚生

不利益変更

労働時間

その他

不明

合計

・「人間関係」「ハラスメント」の相談が年々増え続けています。
・今年は「雇用関係」とくに「雇止め」の相談が増えたのも特徴です。

75●「その他」の内容より仕事に就くのが怖い
仕事の選択, 職種が適切か不安
求職中の不安
労働委員会の和解
賃金未払い
民間委託
仕事スキルの悩み
辞めるべきか続けるべきか
仕事に自信を失い落ち込み
転職せざるを得なかったくやしさ
転職の不安
前職場の話
労働契約 誓約書など試験を受けるのが不安
ハローワークの手当について仕事をやめたい,退職について会社を訴えるかどうか
仕事内容が合わない
資格取得、職業訓練校について
求人票と実際の条件が違う
休業補償
障がい者雇用面接時の不安隣家との関係
今後の生活不安子育てとの葛藤
Line トラブル
ひとりぼっちで寂しい
心身の限界
性暴力のトラウマ
相談機関について恋人の話
夫について
気力がわかない
親の介護からだがきつい 疲れ
お金の心配
自分の今後について
仕事や精神科の担当医師について
DV と子の進路問題に対処するエネルギーない
子どもの教育資金貸付
弁理士について

64

34

17

15

12

84

21
398
5

２ 相談員トレーニング【第 1１期】
参加数

第１回

日程
1/13

第２回
第３回
第４回
第５回
第６回

2/10
3/10
4/14
5/12
6/12

5人
9人
6人
5人
6人

第７回

7/14

6人

第8回
第9回

8/11
9/8

3人
5人

第 10 回

10/13

3人

11 人

※今期修了者 2 人（補講）内容【前半】労働法テスト 【後半】オリエンテーション：ACW2 とは？
／労基法基礎知識／ホットラインについて／ほか【前半】解雇／退職勧奨 【後半】傾聴スキル 1【前半】不利益変更【後半】傾聴スキル 2【前半】労働時間／休日【後半】傾聴スキル 3【前半】パートタイマー【後半】質問スキル 1：自由応答式質問【前半】病気・休職・労災【後半】質問スキル 2：データを集め、記入しながら質問する【前半】セクハラ・パワハラ【後半】セクハラなど性暴力被害者への二次被害防止【前半】派遣 【後半】実践演習：色んな相談者を経験する【前半】妊娠・出産【後半】相談される側がディスエンパワーしないために【前半】社会保険 【後半】エンパワメントにつなげる真の支援とは／困難事例への対応：DV、自殺、断る必要がある相手

申込新規 10 人

補講 7 人計 17 人

参加延べ 59 人

３ ACW2 大解剖アンケートと グループインタビュー
4 月 1 日～5 月 14 日 ACW2 大解剖 WEB アンケート 会員 68 人回答
5 月 18 日
7月4日
7 月 23 日
8月4日
8 月 11 日

アンケートまとめ 第 1 回プロジェクト会議
第 2 回プロジェクト会議
第１回グループインタビュー 5 名
第２回グループインタビュー 4 名
第 3 回グループインタビュー 7 名※アンケート結果を会員に配信、ウェブ上に掲載【参考】男性 42 分、女性 3 時間 35 分（一日平均） （2011 年 総務省 社会生活基本調査）

6

7

Q17 あなたはＡＣＷ2 を通じてどんなことがしたいですか？ どんな条件があればやりやすいですか。
また、あなたの得意なことはなんですか？
【得意なこと】文章を書く(3 名)/説明する/話をきく/あれこれ考える/場を作る/占い/4 コマ漫画やイラストを描く/女の勘
人を和ます/人のモチベーションを上げる/かもす通信の発送(複数)/会計/講座の企画・運営/本の出版
おもしろいことを探す・広める/おそうじ/調査研究/講座の受付/文献の紹介/統計分析
わかりやすく教える/ 説明書作成/ かんたんなアート体験から心の安らぎを届ける/仕事の効率化
ちょっとした施設の修繕・修理 DIY※得意なことがなくても「ここにいていいよ」という優しい場所を作りたいです。
【したいこと】・映画や かもすワーク/会報を作るお手伝い/おしゃべり
・可視化されていない被害を可視化させる、職場での実効あるハラスメント対策を立てる。
・女性の労働について、新しい考え方、見方を知りたい。そういう実践をしている人の話をききたい。
・労働者と活動家、専門家を双方向的につなぐ活動。読書会などもその一つか。
・1 人ではできないけど何人かで集まればできること、と考えると、畑とか店とか。
・政策提言社会への発信・シングルの人のためのネットワーク作り。近くに住んでいるシングルどうし、助け合えるように。
・シェアハウス作り。東京はとにかく家賃が高いので。発信できる機会があれば、同じように考えてる方が見つかって話が進むかも・みなさんが抱えている生きづらさや働きづらさについて交流したい。 「働く」ということについて、考え感じ方のちがいをこえてシエアできるとよい。

４

東京・大阪・福岡で 対話の土壌をかもす連続ワークショップ開催【東京】 9 回 延べ 103 人参加
運営の強化に力を入れ、進行役が増えました！！！
3 月 18 日 企画会議 4 人
5 月 21 日 かもす単発講座 15 人参加
6 月 11 日 かもす連続講座 打ち合わせ 4 人
6 月 23 日～12 月 22 日 計 8 回(次ページ表の通り)のべ 88 人参加

進行担当：伊藤、うらまつ、ナガノ、ちあき、会員より 2 人
8 月 12 日(土) 後半期 運営等打ち合わせ 4 人 過去２回のワークショップの改善、反省も込めて内容の変更を試みた。進行役を募集したところ会員から参加。企画から運営まで一緒にやれ、深められた。
8

【大阪】 5 回 延べ 20 人参加
第 1 回「心身のセルフケア」3 月 13 日（月）大阪市港区民センター ５人
第 2 回「短所を長所に」
4 月 15 日（土）大阪市北区民センター ５人
第 3 回「パワーフラワー」 7 月 1 日（土）らこんて中崎 ４人
第 4 回「よい会議・いやな会議」9 月 16 日（土） らこんて中崎 ３人
第 5 回最終回「私が尊敬する女性」１月 13 日（土）大阪市北区民センター ３人（新年度から「傾聴」と「怒り」のワークに焦点を合わせて再出発）【福岡】 4 回 延べ 20 人参加
第１回「傾聴」

1 月 19 日（木）4 人

第 2 回「よい会議、いやな会議」2 月 16 日（木）5 人
第 3 回「女性リーダー像」
3 月 16 日（木）6 人
第 4 回「3 分間スピーチ」
4 月 20 日（木）5 人
18：30～20：30
会場:あいれふ（福岡市健康づくりサポートセンター）

9

5 「たたかいつづける女たち～均等法前夜から明日へバトンをつなぐ」上映(山上千恵子監督)
4 月 8 日（土）6 月 3 日(土)6 月 25 日(日）
7 月 30 日(日）

山上監督と試写会
山上監督による上映会（ACW2 にも取材協力）＠渋谷アイリス
試写会 11 人（山上監督を囲む）
上映について契約書かわす

No 日時

タイトル

場所 ・主催

観客数

受付

1

9/6

あいち国際女性映画祭

ウィルあいち

80 名

歴史 PJ

2

9/15

三鷹上映会

三鷹市民協同センター

30 名

ACW2

ACW2

3

10/13 慶應大学

ACW2

三田キャンパス 竹村英樹
教授授業

4

10/14 八王子平和強化月間イベント

歴史 PJ

八王子手をつなぐ女たちの会(陣内やす子)5

11/19 福岡 あいれふ上映会

一枝ネット

6

11/12 シニア女性映画祭

シスターウェイブス

ACW2
50 名

歴史 PJ

高知男女共同参画センター 70 名

歴史 PJ

(豊中 ステップホール)

7

11/26 高知ソーレ上映&トーク

ソーレ(ポレール)

8

12/1

シネマ de 人権
いこる ACW2 協賛

大阪市立大学人権問題セン研

ミニ上映会
東海ジェンダー研究所

女性ユニオン名古屋

9

12/5

10

12/26 男女共同参画セミナー

約 50 名

歴史 PJ

25 名

ACW2

クレオ大阪中央 (大阪市男 60 名

歴史 PJ

究所(市大サテライト)

女いきいき財団)11

12/20 岩手大学

海妻径子

■自主上映会を募集しています。詳しくは http://wwt.acw2.org/?p=4164＜毎日新聞で映画評が掲載されました＞2017 年 8 月 17 日 東京朝刊
https://mainichi.jp/articles/20170817/ddm/013/040/024000c

6 小グループ活動とアクション
・厚労省にて記者会見 4 月 25 日
｢週 3 日の賃労働で誰もが生きられる社会を」・プッシーハット編みあみの会（現 ちまちま手仕事の会）5 人
5 月 19 日～毎月 1 回 計 8 回
10

ACW2

＜参考資料＞

2017 年 4 月 25 日

厚生労働省 記者会見資料

私たちは、2007 年から 2017 年まで働く女性のホットラインを実施し 3500 件以上の相談を受けてきました
現在、安倍内閣では、「働き方改革」の議論が進んでいますが、私たちが相談活動で感じてきた 10 年間のレポートとともに、現在、働く女性の全国センターでまとめた提言「週 3 日の賃労働で誰もが生きられる社会」をテーマに掲げてきた理由と具体的要望をまとめて記者会見いたしますので、是非 お集まりください。この文章は、私たち働く女性の全国センターが、なぜ週 3 日の賃労働を求めていきたいのかを書いたものです。またそれは働くことだけではなく、社会保障など、私たちの生存権と絡めて週 3 日の賃労働で、誰もが生きられる社会について模索しているのです。
◆「扶養されているから」「彼女たちが選んだから」という言い訳で日本型の細切れ雇用（兼業・副業を含む）の現状を覆い隠してはならない。私たちは要求する。
私たちは「家族間の扶養」があろうとなかろうと、短時間労働であろうとも、なお安心して生きていけるよ
うになりたい。最低賃金は、例外なく生存権保障をすることとする。
生活保護を切り下げて「障がい者」や「高齢者」の雇用促進している現在、最低賃金の例外規定は、撤廃するべきである。障がい者作業所での賃金ではそれこそ自立生活など、不可能なのである。私たちはどのような立場であれ、まず生きていくことを前提とした「働く」を求めている。
厚生労働省は、女性が自ら望んでいる「自発的」非正規就労と「非自発的」非正規雇用就労とを分けてとらえている。だが生存権の保障に自発的選択か否かという個人の属性を持ち出すのは本末転倒である。非正規就労を自発的に選んでいようといまいと等しく「生存権」は保障されなくてはならない。
一億総活躍社会 女性の活躍推進に入らない女たちの「働く」から私たちは出発する。
今の女性の活躍推進法は、従業員 301 人以上の企業に雇用されている女性にしか適用されない。
しかも、正社員優遇である。あたかも管理職を増やし、育児休業取得率を増やすなどという。そして、パートで働く場合は、パートのままで柔軟な働き方で「活躍」できるなど非正規の問題があたかも解決されうるかのような幻想を与えている。しかし、それがまさに幻想であることによって、多くの働く女性たちにとっては、無関係な法律となっている。
11

幻想とはどういうことか？
まず、いわゆる週 35 時間未満の女性短時間雇用者人口は、2007 年 1119 万人から 2015 年には 1273 万人
へ 154 万人増加した。 現状として、週 3 日か 4 日以下しか働いていない「細切れ雇用」（兼業・副業を含む）が増大しているのである。
しかも、雇用保険・社会保険適用外の週 20 時間未満の労働者が増えているのだ。
総務省の統計からも、私たちの働く女性のホットラインの相談の実態からも、細切れ雇用（兼業・副業を含む）という、いわば企業側としては、「必要な時間に必要な人を無駄なく確保して使い勝手が良く」、働く側にとっては、「一つの職場では、一人では生存できない」雇用が、女性が望む、望まないにかかわらず増大しているのである。
家族がいるかどうか、副業しているかどうかなど、個人の属性によって一定の雇用形態を結果的に押し付けていく政策にも、反対である。
さて、上記のような、雇用の実態を続ける企業が増えている中で、私たちは「週 3 日で生きられる社会」
を模索せざるを得ない。
企業のグローバル化の流れの中で、週休 3 日制度や 1 日 6 時間制度が現実化され始めている。
そのこと自体は必然だと思うし、否定はしない。ただし、それと同時に第 3 次産業革命と言われる時代において、一人の想定外も生み出さずに生身の人間に対する生存権保障される社会が作られなければ、ますます、
社会の不安は広がる一方なのである。
私たちの望む働き方とは、政府の働き方改革とは、違うという事が、この出発点の認識の違いからして明らかであろう。そもそも、「政労使の話し合い」の中に女性労働当事者の声が入っていないという点
すでに私たちの声は素通りしているのである。
今後要求を整理する予定だが、暫定的に以下の要求を掲げることとする。

12

でも、

7 講演・ファシリテーター活動
1 月 21 日

郡山・田村地区

母と女性教師の会 労働分科会コメンテーター伊藤

6 月 2 日～7 月 2 日 ナガノハル イラスト展 ＠保谷駅前公民館
6 月 14 日 「困難を生きる力に変える」講座の 1 回として 4 コマ漫画活用ワークショップ@保谷駅前公民館 ナガノ
7 月 18 日 明治大学 講師 栗田
8 月 27 日 第 57 回 社会教育研究全国集会 ジェンダー学習を問う分科会で報告 伊藤
11 月 11 日 ｢仕事とくらしのセーフティ講座～パート・派遣・契約で働くあなたに」講師派遣 @横浜市男女共同参画センター
伊藤「労働法豆知識」、ナガノ・うらまつ：ワークショップ進行
11 月 24 日 現在を考える連続講座 実行委員会 で講演 伊藤私の働き方改革「週 3 日労働で誰もが生活できる賃金を」

8 調査研究および連帯活動
2 月 24 日 日米教育ワークショップのコーディネーター アン・ウォルシュさんと女性ユニオンで交流 ＡＣＷ２に献本あり（翻訳予定）
3 月 3 日 「ウィメンズマーチ東京」に参加 「命を削られないで生きる」バナー登場
3 月 18 日 FAＶ主催 東京メトロコマース映画と組合員との交流 参加
3 月 19 日 非正規労働者の権利実現全国会議
3 月 23 日 東京メトロコマース東京地裁傍聴 地裁不当判決 報告集会参加
4 月 15 日 エキタス「上げろ！ 最低賃金」デモ
5 月 17 日 「介護の切りすてアカン！みんなの大集会」370 人
ACW2 も団体賛同 個人多数賛同 国会議員は超党派
9 月 10 日 全国一般全国協のケア交流会参加
11 月 24 日 「安心できる介護を」懇談会 ACW2 も賛同
厚生労働省交渉 大阪、東京の介護労働者等

約 30 人参加

9 広報活動●「はたらく、女、そしていのちへ」100 年ビジョン冊子作成
ゆめ応援ファンド 2017 助成（担当:小園）● 新ホットラインカード作成（担当:ナガノ）

13

●ニューズレター「かもす通信」
第 35,36,37,38 号発行(4 月、7 月、10 月、12 月)
1,000 部
編集&デザイン担当:ナガノ、うらまつ、佐崎、小園
及び会員ボランティアによる発送(のべ 10 日間)●ホームページ、ツイッター､フェィスブック、メーリングリストの運営
ホームページ更新 ナガノ、伊藤Twitter
ナガノ、伊藤FACEBOOK(週刊)小林●メディア対応＆掲載
・「男も女も」 春・夏号 NO129
・「週刊金曜日」8 月 25 日号 特集記事
・自治労のホームページに「かもすワークブック」掲載(林美子)

2017/12/27

仲間を増やすには「耳は二つ、口は一つ」 http://www.jichiro.gr.jp/column/other/7447

10 運営のための活動
・第 11 回定期大会・総会
2017 年 2 月 18 日、19 日＠国立オリンピックセンター 参加 80 人
トークセッション 飯島裕子×栗田隆子、リレートークほか
・運営委員会 毎月 1 回
会議報告をメーリングリストで会員に配信
・拡大運営委員会 年間 4 回(3 月、6 月、9 月、12 月)
・事務所環境整備 事務所共有スペース拡大【財政】
・GIVE ONE ホットライン事業への寄付プロジェクト継続
・ゆめ応援ファンド助成金決定【会員の推移 2017 年１月～12 月】
・正会員 入会者 27 人 退会者 38 人 12 月 31 日現在 464 人
・サポート会員 58（うち団体 29）

１1 その他
・セカンドハーベスト（食糧支援）に団体登録
会員希望者に情報⇒食料を届ける (関東在住者。他地域の窓口募集中)
14

議案２

2017 年 会計報告決算

2017年度ACW2
2017年 1月 1日～2017年12月31日
科

目

正会費

(単位：円)
予算額

決算額

予算差異

摘

要

960,000

861,000

100,000
1,000,000

80,0001,620,638

500,000

432,00000

0432,0000
500,000

00

講座収入

200,000

112,500

87,500 相談員トレーニング かもす講座

雑収入
受取利息

200,000
0120,326
1

79,674 かもすブックレット-1

レッドマリア貸出料（収益分）

30,000030,000繰越金

404,8510404,851

サポータ.通信会費
寄付金
助成金
俱進会
ゆめ応援ファンド
きんとう基金
新規助成金

山上映画貸出料（収益分）【収入合計】
会議費

018,0003,394,851
50,0003,244,465
52,80099,000 平均2000円で430人分
20,000-620,638 大口寄付
68,000 ゆめ応援ファンド
0-432,000 未清算分
0500,000-18,000 ACW2 3割上映手数料
150,386-2,800 大会会場、ｵﾘﾝﾋﾟｯｸセンター

広告宣伝費

70,00075,607-5,607 新カード発行

旅費交通費
通信費

500,000
350,000

493,180
329,577

6,820 運営委員会、講座、ホットライン
20,423 かもす通信、議案書 発送費 年4回

電話料金
光熱費

92,00050,00089,235
48,413

2,765 NTT光通信基本料金
1,587 丸幸ビル

家賃411,600

411,600

消耗品費

160,000

152,1437,857 講座御茶菓子など

事務用品費

80,00044,00036,000 ファイルなど

雑費

95,00079,133

15,867 労働新聞購読料など

リース料金

154,980

154,980

支払手数料20,0008,338

11,662

人件費
講師謝金

040,0000
20,0000
20,000雑損失

0 事務所費

0 印刷機

0

0

予備費
フリーダイヤルホットライン

171,271
650,000

76,000568,047

レッドマリア経費
レッドマリア・マージン支払

0
0

9,364
0

-9,3640500,0000

500,000

0
0

0
0

0
0

0
500,00000

0500,000

助成金事業費
ゆめ応援ファンド俱進会
きんとう基金
新規助成金
山上映画マージン支払095,271 パソコン プロジェクター、棚81,953 ホットライン通話料金

0

0

0

【支出合計】

3,394,851

2,612,417

782,434

当期収支差額0632,0482018 年２月18日

上記のとおり、報告いたします。

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議案３

2018 年 活動計画（短期ビジョン）《1 年ビジョン》「つぎはぎを生きる」～健康で文化的な生活をあたりまえに～

1.健康で文化的な生活を考える講座等① 100 年ビジョンパンフレットの活用② 健康で文化的な生活と「自立援助」･「支援」を問い直す連続講座企画「自立支援」と社会保障を考える 生活保護・最低賃金・ワーキングプア
最低賃金の引き上げ 健康で文化的な生活のためにいくら必要か検討する③ つぎはぎでも生きる知恵の交換
生活保護の利用の仕方、自立支援の活用
障害者年金活用を考える
障がい者雇用促進法、障がい者差別解消法の問題点と使い方、
短時間労働と社会保険、配偶者控除 基礎控除 低賃金
副業、兼業の問題点と、どう生きる④ 「無期転換権」主張しても安心の実現
有期雇用契約の雇止めのリスクを減らすためにの無期転換権の活用の知恵を出し合う。
他とも繋がって活用の智恵を使えるように連帯していく。

⑤ 必要に応じて キャンペーン、パレード 記者会見など＜参考＞
日本国憲法 第 25 条
第 1 項 「すべて国民は、健康で文化的な最低限の生活を営む権利を有する」
第 2 項 「国は、すべて生活部面について社会福祉、社会保障及び公衆衛生の向上に努めなければならない」
労働基準法 （労働条件の原則）第 1 条
1.労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
2.この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
労働安全衛生法目的）第一条 この法律は、労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）と相まつて、労働災害の防止のための 危害防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合 的計画的な対策を推進することにより職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職 場環境の形成を促進することを目的とする。
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2．相談員トレーニングとホットラインの継続①相談員トレーニング 10 回
②電話相談ボランティア募集と相談員入門説明会③相談ふりかえりの会
4回
相談の状況や対応等について情報交換し、背景や受け方などについて認識を共有④ホットライン分析と、労働政策の要望まとめ

3．ＡＣＷ２の活動を伝える、かもす活動
・「対話の土壌をかもす連続講座」の実施
・かもす講座 東京企画会議
・福岡、大阪も引き続き実施

4.映画「たたかいつづける女たち」上映活動
5.小グループ活動
・ちまちま手仕事の会
・介護職場の会
・映画を見る会
・お花見などの季節イベント
・読書会企画「チャヴ」（海と月社）イギリスの下層階級の話
・海外調査旅行企画 韓国など
・オープンミーティングで出ていた意見を参考に やれること、できること、やりたいことを

参考資料 2017.12.16 オープンミーティングでのワークショップ記録。
テーマ：「ACW2 で来年やりたいこと、できること、求められていること」「やりたいこと」◎生活＞「いのちのパンフ」を使って話す機会を沢山つくる。／勉強会。／コミュニケーション講座（参加型）。／生活防衛ワークショップ。／障害者雇用の見える化。／読書会 ex チャヴ「生活保護について」。
LGBT 系フェミ本読書会（英語を勉強したい人 ＠横浜）。／実家から出たい人集まってシェアハウスつくるには。／ACW2 の事、他団体にも伝える（エッセイ等、哲学畑で。他の活動団体）。／生活保障のことを書く。
◎直接抗議行動＞デモ（楽しく軽く大通りを歩く）。／小さくてもめだつパレード。／ビラまき（なんの為かは使いようかと・・）◎情報発信＞参加型教育。／かもす時間・場の発芽、水やり。／HL 他地域との関係性を考えたい。／アイス
ブレイク・クロージングつき会合を当たり前に。／◎いやし＞レクリエーション（日帰り温泉とか）。／里山歩き。／浅草歩き。／散歩会・ウォーキング。
◎映画＞月１くらい（フェミ入り）映画会／映画とトーク。／「えんとこ」上映。／女性労働映画祭。
◎組織＞交代可能な運営体制の具体的イメージ。／10 年の通信を拾い読み。
「できること」・書くこと。／編集すること。／ディレクションすること。／ユーチューブ動画ヒット。／絵を描く。／net
での放送をつくるサポート。
・ネットラジオ生中継。／Utube。／障害年金当事者のこと。／Podcast／ACW2 の宣伝（じみに）。／マンガを描く。／マスコミ対応。
・リラクゼーション業界の女子のボトムアップ。
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・自分を励ます日記を書く。
・グッズ作り（スローガン缶バッジとかどうかしら？）
・事務と会計のお手伝い。／かもす通信のお手伝い。／
・かもす進行係。／ホットラインボランティア。／かもすワーク企画に関わる。
「求められること」
・活動の担い手を増やす。
・世代の若い会員を増やしたい。
・情報発信。情報拡散。
・知恵＞地域づくり。／業種別交流会（金融とか事務職とか、いろんな切り口あり）／Do it
yourself(Myself、Ourselves)。／かもすブック／「The Personal is Poritical）テーマのとりくみ（ex やりとり、文書、書籍化。ACW2 と個人の方に少しでも還元する）
・事務と還元＞事務所のものの見える化。／事務局しごとに少しでも支払う。／事務作業のマニュアル完成。
・利用できる制度の紹介とか勉強とか。／かもすワーク。／当事者が動けること（声含む）。／国会に訴える。／事務所外での小グループ活動開始。／HL 東京で抜けられる体勢。／相談から外部機関紹介時の同伴。

６.運営のための活動
規約について、実態に即して１年かけて役員構成、役員の役割、運営体制等について
話し合います。
① 毎月１回の運営委員会と年４回の拡大運営委員会② 運営委員会の意思決定と実行の仕方を明確にする。
③ 財政再建活動
会員をふやす、ACW2 グッズの開発・販売､寄付のお願い、助成金獲得など
活動基金 経済的スケールに合わせて講座費用を考える④ 法人化の検討

７．広報活動・「かもす通信」の発行
年 4 回 (3 月、6 月、9 月、12 月)
・リーフレット 再発行
・ホームページのリニューアル・Twitter Facebook
メーリングリスト 発信・イベントなどの際に積極的に、友人や知人にできる範囲で押し付けがましくない声がけ
・マスメディアとの積極的な関わり 特にがんばっているメディアの人への応援

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議案４

2018 年 予算

2018年度ACW2
2018年 1月 1日～2018年12月31日
科目(単位：円)
予算額

摘

要

正会費
サポータ.通信会費
寄付金
新規助成金
講座収入
雑収入
映画貸出料（収益分）
前年度繰越金【収入合計】
会議費
広告宣伝費
旅費交通費
通信費
電話料金
光熱費
家賃
消耗品費
事務用品費
雑費
リース料金
支払手数料
講師謝金
予備費
フリーダイヤルホットライン
100年ビジョンパンフ制作・印刷費

900,000 450口×2000円
100,000 50口×2000円
850,000
400,000
200,000 相談員トレーニング、かもす講座
200,000 かもすブックレットなど
30,000 映画収益１０回分
632,486 内432,000円（ゆめ応援ファンド）
3,312,486
50,000 定期大会 会場費など
70,000 リーフレット カード
600,000 運営委員 ボランティア交通費450,000 かもす通信 4回発送費
92,000 ひかり 基本料金
50,000 電気代
411,600 34,300円×12か月
160,000 コピー代、用紙代、講座菓子など
20,00095,000 労働新聞 賛同会費
154,980 印刷機
20,00040,00016,906650,000
432,000【支出合計】

3,312,486

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議案５

2018 年 役員（50 音順）運営委員

飯島 裕子 (新)伊藤みどり （改選）（通帳 代表）
浦松 綾子
片岡 のり子 （新）金美珍 Mijin kim (新)小園

弥生 （改選）

小林

蓮実

坂本

澄子 （新）

佐崎

和子 （改選）

鈴木 ちあき （改選）
ナガノ ハル会計監査

浅井 真由美 （新）田中 かず子 （新）※任期は 2 年です。
※規約について、実態に即し、１年かけて役員構成と役員の役割と運営体制について話し合います。

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◎参考資料

ACW2 中期ビジョン（2012 年）（１）ディーセント・ワークは企業内の労働のみならず、すべての労働に適用されるようにし、労働概念の見直しを主張します。
「ディーセントワーク」(以下 DW)は現在日本の行政でも取り上げられるようになりました。しかし、それは「日本再生戦略」（※）の枠組みにおいてです。
私たちは ILO（国際労働機構）が打ち出した人権とジェンダー平等に基づいた DW の実現に向けて取り組みます。DW は企業内の労働のみならず自営業・家事労働等「すべての労働」にあてはまるものだからです。
そもそも、私たちの社会の「労働」は、「大企業ホワイトカラー男性正社員」の働き方が、いまだに基準となっています。この基準を変え、女性の労働、とりわけ女性の半数以上の働き方である非正規労働と呼ばれる働き方において、まっとうな生活が出来る社会の実現を目指します。
※日本再生戦略
閣議で発表された＜新成長戦略「元気な日本」復活のシナリオ（２０１０年６月発表）＞
http://www.kantei.go.jp/jp/sinseichousenryaku/sinseichou01.pdf によると、「雇用の安定・質の向上と生活不安の払拭が、内需主導型経済成 長の基盤であり、雇用の質の向上が、企業の競争力強化・成長へとつな がり、その果実の適正な分配が国内消費の拡大、次の経済成長」のために「ディーセント・ワーク(人間らしい働きがいのある仕 事)」の実現に向けると書かれている。

（２）男女雇用機会均等における＜平等＞の見直しを行います。
●男女雇用機会均等法が施行されて四半世紀ですが、女性の非正規労働者は半数を超え、いわゆるまともな労働状況に置かれているとはとてもいえません。
「雇用機会均等」の発想は、スタートを同じにすることが＜平等＞であり、スタートさえ同じにすれば、あとは競争をよしとする思想でした。しかし私たちがこの四半世紀で学んだ事は、競争主義に巻込まれたときに、格差が広がるということではないでしょうか？人を蹴落とさな
い働き方、生き方が出来るための＜平等＞を実現させるため、男女雇用機会均等における＜平等＞の見直しを行います。

（３）過労死や働き過ぎによる健康被害の甚大さを明らかにし、
社会環境作りおよび社会への責任を問うために、
ILO 条約第１号を批准しうる社会の実現を目指します。
日本はいまだに、「労働時間（工業）条約」と呼ばれる ILO 第１号および「労働時間（商業・事務所）条約」第３０号のどちらの条約も批准していません。これら２つの条約はどちらも「１日８時間、１週４８時間を超えてはならない」と定めた有名な条約です。 本来生活するために働くはずが、むしろ働く事によって健康を害し、「過労死」と呼ばれる「死」すら招く事態にあります。この本末転倒な状況を改善していくための社会環境作りに努力し、社会の責任を明らかにして行きます。

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（４）性別役割分業をなくしてゆくために、企業横断的な同一価値労働同一賃金を目指します。
「性別役割分業」は賃労働と家事労働という二分法だけではありません。たとえば、企業内の労働も「性別役割分業」が浸透しています。
たとえばおおむね総合職（転勤などのある仕事）は男性、一般職（事務等を担い、転勤はない）は女性と分かれているのが実情です。
職種別の給与平均を見れば、あきらかに、男性が多く務める職種（金融、メーカー等）が高い給与をもらっている一方で、女性が多く務める職種（サービス業・福祉等）が低い給与であるという事態も生じています。
企業横断的同一価値労働同一賃金を確立し、賃労働・家事労働両方において、性別役割分業をなくす事こそが、女性の貧困をなくすための重要な課題の一つなのです。
（５）男性主軸の現状の労働運動に対し、女性たちの参加しやすい労働運動を具体的に提案していきます。
労働問題についての活動は、労働組合および労働組合以外においても、いまだに男性主軸です。その結果、しばしば女性へのセクシュアル・ハラスメントやパワーハラスメントが頻発しています。その状況を打破するべく、女性ユニオンが誕生しましたが、いまなお、この状況は大きく変わってはいません。
労働組合全体の組織率が低下している現在こそ、男性中心の労働組合のありようを見直し、
女性、セクシュアルマイノリティ、移住労働者、障がい者など、さまざまな立場の人たちが活動しやすい仕組み作りを目指します。 そして既存の労働組合も含めて労働問題への多様なアプローチを模索し、提案します。
また、教育ワークショップ等に力を入れ、外側の問題のみならず、自分たちの組織の中のハラスメント等の問題にも取り組むことができるよう、自覚を促していくやり方を学びます。

（６）右肩上がりの経済前提ではない、豊かな生活（ディーセントライフ）の実現を目指します。
私たちの社会の価値観は「勤勉」をよしとしていますが、その勤勉さとは基本的には、命を支える営みというよりは、自然環境や第一次産業を軽視し、つぶし、右肩上がりの経済を支える仕事をすることで、承認される性質のものでした。
さらには「そのような社会の中で成功したのは勤勉だからだ」と、既存の社会における優位な立場を、個人の努力のためのみであると考えさせるように「勤勉」という言葉を利用してきました。
私たちは右肩上がりの経済を前提とせず、勤勉さを企業の経済成長へと搾取されることのない生き方を目指します。ディーセントワークは企業内労働だけをさすものではなく、すべての労働を指すと前述しました。このように労働概念をまっとうなものに変革する事によって、生活スタイルもディーセントなものへと変革をしていくことを目指します。いつでも学び直した
いときに学び直し、安心して失業できる社会、どんな立場であっても、一人一人が必要最低限の健康で文化的な生活が送れる権利が守られ、またその権利を守る事が「仕事」であるような社会を目指します。
22

◎話し合いのルール
安心・安全な場をつくるため、参加者みんなで守りましょう。

１)

参

加

・積極的に参加しましょう。
・話したくないことを聞かれたら、話さなくてもいい。
・自分の体調を優先して、場を離れたり、休んでいてもいい。
２）

尊

重

・どんな意見、発言も尊重します。
・意見や感想など発言するときは、必ず「私は、○○と感じた。」「私は、○○という経験をした」というふうに、「私は」を主語に話しましょう。
・他の人の意見に対して、「一般論」や第三者的（みんなが言っているなど）に意見を言わないようにしましょう。
・グループのメンバーや他の個人の批判をしない。決めつけやレッテル貼りをしない。
・個人にはやさしく、問題にはきびしく。「個人」と「問題」を分けて考える。
・人が話しているときに割りこまない。隣の人とおしゃべりはしない。

３）

平

等

・一人で長く話さない。みんなの時間を独占しない。持ち時間を守る。
・発言する機会を分け合う。
・発言は、テーマや議題から大きく外れないようにしましょう。
・結論が出ない話題・テーマからはみ出す話題は、一時保管場所を作って、別の機会に議論できるように取っておきましょう。
４）

守

秘

・ここで知った個人的な体験や情報を会場外で話したり、他の目的に利用しない。
・安心して率直に話せる場を、みんなで作る。

お願い・おことわり★もし、イベント中に、なにか嫌だと感じたらその気持ちを伝えてください。
発言しにくいときは、ネームカードを下げた運営委員に伝えてください。いっしょに対処法を考えます。
★メディア取材等が入る時はお知らせします。写真に写りたくない等、お聞きしますので遠慮なく言ってください。
★保育サービスは、場所と人手の関係で特に設けていません。
保護者の方に、お子さんの安全に気を配っていただきますが、会場の皆さんにもご協力をお願いします。
★障がいのある方の参加もありますので、皆さま合理的な配慮をお願いします。

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～大会プログラム～■2 月 17 日（土）１３：００ 開場 受付開始
（夜のお弁当注文も承ります。）
１３：３０ 開会、趣旨説明 「つぎはぎを生きる ～健康で文化的な生活をあたりまえに 」
会員の 3 分間リレートーク
１５：３０ ワークショップ「はたらく、女、そしていのちへ ～ACW2 100 年ビジョン」
１７：００ 休憩&ごはん ～バザー、販売、タロットなど
１９：００ 分科会
A：つぎはぎバナー作り
今年も、デモやパレードで使えるバナーを作成します。今年のテーマ「つぎはぎを生きる〜健康で文化的な生活をあたりまえに〜」のまわりを、つぎはぎっぽく布を貼り付けましょう。ご自宅にある、使わない布を持ち寄っていただけると助かります。布切りハサミがあれば、それもお持ちください。参加お待ちしています。（うらまつ）
B：セクマイの会 (セミクローズド)
私はセクシュアルマイノリティ(セクマイ)だ」「私はセクマイかも？」「私の友だち、家族がセクマイだ」…「セクシュアルマイノ
リティ」という言葉にビビッときた方、ご参加お待ちしています。働き方や心身の健康、親子関係など、いろいろなテーマを話せたらいいなと思っています。話したくないことは無理にオープンにしないで OK です。お気軽にご参加ください☆（きなこ）
C：介 護
高齢者介護、障碍者介助は、誰もが避けては通れない私事としての問題であり社会問題です。親の介護、兄弟姉妹の介助、介護、仕事と生活と介護との両立。いろんな事をシエアして一緒に考えてみませんか？（伊藤）D：からだほぐし
少し身体を動かしながら、神経や脳を休めてみましょう。逃れられない日々のストレスや疲労、ほどほどに解消しながら気分転換もしたいですね。｢養生功｣風からだほぐしを紹介します。参加者のストレス解消法紹介や、｢それ､みんなでやってみよう｣タイムに。飛び込み、出入り自由。バナー制作の骨休めにもどうぞ。（ちあき）
E：官製ワーキングプアグループ
長い間「法の谷間」と言われていた非常勤公務員の身分が 2020 年 4 月に変わろうとしています。1 年更新で 3 年ごとあるいは 5 年ごとに試験を受け続け、つぎはぎを生きてきた私たち。これからどうなるか、どうしたいか、お話ししましょう。
(成瀬）
F 休憩コーナー

どこにも参加しない分科会◎ ちまちま手仕事の会の展示コーナー
３．８ウイメンズマーチ以降 毎月 1 回集めって編み上げた、プシーハットやミトンなどなど、展示会◎ プチバザー、本の販売、占い（有料）など
２０：３０ 終了予定

■2 月 18 日（日）９：３０ 開場 受付
１０：００ 映画「えんとこ」
監督 伊勢真一 (障碍者と介助者のドキュメンタリー)
１２：３０ 休憩
１４：００
第 12 回定期総会 活動報告・会計報告、2018 年活動計画・予算、運営委員承認、など
１６：００ 会員の振り返りの一言、お知らせなど
１６：３０ 閉会24