会社概要[ ウエスタンデジタルコーポレーション ]
本社所在地
代

表者

5601 Great Oaks Parkway, San Jose, CA 95119 U.S.A.
CEO デービット・ゲックラー

連結売上高187.9億USドル（約2兆7,000億円※）2022年会計年度 ※2022年9月末円換算

設

1970年4月23日

立

従 業 員 数

65,000名（連結人員2022年6月末現在）[ ウエスタンデジタルジャパン ]ウエスタンデジタル合同会社
本社

新宿オフィスウエスタンデジタル

障がい者採用のご案内〒108-0075 東京都港区港南1-6-31 品川東急ビル3F〒151-0053 東京都渋谷区代々木3-25-3 あいおいニッセイ同和損保新宿ビル

13F大 船 事 業 所〒247-8585 神奈川県横浜市栄区笠間2-5-1

四日市工場〒512-8550 三重県四日市市山之一色町800番地

北 上 工 場

〒024-8510 岩手県北上市工業団地6番6号

ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社 （旧・株式会社HGSTジャパン）〒252-0888 神奈川県藤沢市桐原町1番地※株式会社HGSTジャパンは2022年10月1日よりウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社に社名変更いたしました。

Western Digital Recruiting Guide
For People with disabilities

About Company
ウエスタンデジタルについてさまざまなストレージ製品を通じ、データ社会を支えています。
ウエスタンデジタルは、NAND型フラッシュメモリー、及びそのドライブ装置であるSSD（ソリッドステートドライブ）、そしてHDD（ハードディスクドライブ）の双方を一般消費者向け製品から企業向け製品、データセンター向けの大規模ストレージにいたるまで、開発・量産するデータインフラストラクチャー企業です。
日本ではフラッシュメモリーを開発・生産するウエスタンデジタル合同会社と、HDDを開発する株式会社H GST
ジャパンが事業を展開しています。

フラッシュメモリー製品

ハードディスクドライブ製品

多様な力が集まって、世界を変えるイノベーションが生まれる。
私たちウエスタンデジタルは、6万人以上が働くグローバル企業。
開発拠点はここ、日本。

これまで数多くの“世界初”をつくり出してきました。

当社は世界中に拠点を構え、製品ポートフォリオ全体に組み込まれるコンポーネントの設計から開発、製造まですべての世界をリードする技術とは、工程を自社でおこなっています。本社は米国ですが、フラッシュメモリーとHDDの開発拠点は日本にあります。

一 人 ひ と り の 発 想 、信 念 、探 求 心 の 結 晶 で す 。
そ し て そ れ は 、国 籍 や 性 別 、障 が い の 有 無 、文化や年齢の違いなどを超え、お互いの考えを尊重することから生まれます。
多様な力が集まるチームの中で技 術 や 能 力 を 活 か し 、と き に 補 い 合 い な が ら 、あなたも世界を変える一役を担いませんか？

四日市工場

北上工場

藤沢事業所

※ 四日市工場ならびに北上工場は、ウエスタンデジタルとキオクシアのジョイントベンチャーが運営しています。

How We Work

Our Support

働き方

サポート体制・支援制度

全世界に拠点を持ち、イノベーションを実現しているウエスタンデジタル。

互いに協力し合ってイノベーションを実現させるために、必要な配慮やサポート体制を用意しています。

グローバル企業ならではのやりがいと働きやすさは、これまでにない配慮や仕組みについても、自分から声をあげて積極的に働きかければ、周囲が応えます。

障がいのある方にとっても挑戦しがいのある環境です。

障がいのある社員へのフォロー、サポート例

ウエスタンデジタル 3つの特長

01

01

02
多様性への理解が根付いている互いに助け合う雰囲気がある

障がいの有無にかかわらずスキル

世 界 各 地 に 拠 点 が あ り 、性 別 や当社は、チームで力を補い合いながや挑戦・主体性を受け入れ、サポート

国籍、人種を超えて従業員が集まる

らイノベーションを実現するといする環境が整っています。実力やグローバル企業なので、多様性がう考え方が基本です。自ら声をあげやる気以外の理由により、挑戦が浸透しています。互いの理解を深めれば、周囲の配慮や解決方法が得ら制限されることはありません。

るための勉強会や活動も盛んです。

れます。

02

アクセシビリティ

03

音声認識ツール
音声認識マイク
拡大モニター

産業医／保健師
社外カウンセラー
障がい者採用担当
障害者職業生活相談員

03

イノベーションに挑戦できるサポーター

その他の環境的配慮
スロープ※
障がい者用トイレ※昇降机※
休憩スペースの確保
パーテション、ヘッドフォンなどの用意※ 勤務地による

04

柔軟な働き方05

オンラインツール

在宅勤務
在宅と出社の勤務Mix
定期面談

06

チャット
ビデオ会議
イントラネット
業務管理グループウェア

入社前の…社内準備として…
同僚に向けた外部講師を招いた勉強会の開催

活躍にむけたその他の支援制度

この背景には、全世界のあらゆる部門で共有する
Cultural Attributes があります。
ウエスタンデジタルでは、組織として育んでいきたい文化基盤や価値観を「大きく考える」「実現してゆく」「共に行う」のこれらを行動指針とし、全世界のあらゆる部門、職階の従業員と共有することで、チームとして働きやすい社風と環境をつくりあげています。

Think Big 大きく考える

常に一歩先を目指す

継続的に学ぶ

還元・貢献する

イノベーションを起こす

We push to go further

We learn continually

We give backWe innovate

Make It Happen 実現してゆく最高の成果を上げる

お客様を中心に考える

緊迫感を持って行動する

オーナーシップを取る

Do It Together 共に行う

02 テクノロジーサミット

一人ひとりに合わせて柔軟に目標設定を行い、無理なく挑戦を続け

米国本社で開催される「テクノロジーサミット」
をはじめ、自分の技術られるようフォロー体制を大切にしています。

アイデアを発表するさまざまな機会が用意されています。

03 コンプライアンス月間

04

ウエスタンデジタルは、社員に対して倫理的に正しい行動を推奨し米国本社にはED＆I（Equality, Diversity and Inclusion）の専門部門がWe are customer-centric

We act with urgency

認めあう

協力しあう

信頼しあう

We all belong

We collaborate

We inspire trust

We take ownership

多様性関連イベントており、米企業倫理推進シンクタンクのエシスフィア社が発表するあり、人種差別や障がい理解などに関する活動を展開。

「世界で最も倫理的な企業」の1社に3年連続で選出されています。

世界中の従業員が参加でき、グローバルな考え方や世界情勢を知る

毎月コンプライアンスに関する事例が全社で共有されるほか、コン機会にもなります。

プライアンス月間には豊富なオンライン研修を用意しています。

３つのテーマから成り立っています。

We deliver excellence

01 Goal Setting

VoiceRequirements

働き方（社員インタビュー）

求める人物像

01

Aさん

出社の日学ぶことは多いけれど、上司のフォローがあるから安心。

8:00

出社

解析準備

8:40

解析装置を使い、半導体の不良率低減のための調査を実施

身体（体幹）

半導体不良解析
2018年入社（新卒）

18:00

調査終了後、帰宅

入社当時は勉強することが多くありましたが、困ったときは上司に相談して一緒に考えてもる場合もあります。しかし工夫しながら進めていると、上司が大丈夫かと聞いてくれますし、チャレンジできる環境なのでやりづらさはありません。障がいがあるからといって諦めず、在宅の日らえたので安心でした。私は手に機能障がいがあり、細かい作業が求められると難しさを感じ

9:00

解析データの分析、およびレポート作成

12:00
ランチ

一人前になれるよう経験を積んでいきたいです。

Bさん発達（ADHD/アスペルガー症候群）

事務2019年入社（新卒）

18:00

日

1

8:30

出社 チューターと面談し進捗や優先順位、追加業務の確認

9:00

事務処理、社内への業務連絡など

12:00

13:00

社内メンバーとの打合せに在宅勤務が導入されましたし、通院休みなども取りやすいです。感覚過敏でオフィスの音が16:00

こともできます。障がい者採用枠で入社したので、できることが限られるかと思いましたが、書類の確認、各種手続き、その他事務作業予想よりも業務内容がずっと幅広くやりがいがあります。

18:00

身体（視覚）

製品技術
2016年入社（新卒）ところ。社内は風通しが良く、上下左右の距離が近くて議論もしやすい環境です。障がい者

1日

日本にいながら、世界の最先端のフィールドで勝負できるのがウエスタンデジタルの良い

業務終了

品質管理を行う出社日の世界の最先端で勝負できる技術職の醍醐味！

だからと特別視されたり過剰に反応されたりすることもなく、「各自のパフォーマンスを発揮いと思う方に、ぜひ入社してほしいと考えていを尊重し、改善提案ができること。それが、私たます。

ちの考える「主体性」です。

よくあるご質問Q

事務（エンジニアサポート）
2016年入社（中途）エンジニアサポートとして、半導体材料や資材の管理、発送・回収業務などをおこなっています。音声のみの会話が難しいため、業務にはチャットや音声認識ツールを活用。ツールを導入する際、上司が私の障がいを深く理解しようと熱心に話を聞いてくれたことに感銘を受けました。育児を理由に退職を考えたときも、短時間勤務制度（時短勤務）やフレックス制度が適応されるなど、自分が発信すればリクエストを受け入れていただいたのでより働きやすくなりました。これからも積極的に改善提案をして、工場をより良い環境にしていきたいです。

A

新 卒・中 途 共 に 募 集 要 項 か ら 希 望 さ れ る 職 種 へ エ ン
トリーください。選考プロセスにおいて、障がいにより配属先はどのように決められるのでしょうか。
エントリーに際し、まず人事面接を設け、ご職歴や将来のキャリアプラン、障がい内容などをお伺いします。
そのうえで、ご希望やご経験内容に応じて選考部門を健康のため徒歩で出社（約1時間）

QA

管理部門の専門職やエンジニア部門の専門職で応募がしたいです。

もちろんエントリー可能です。希望される仕事内容に近い職種へエントリーいただき、フリーコメントに希望される職種をご記載ください。

QA

障がいの有無で、仕事や処遇に違いはありますか？
障がいのある方に特別な制度等は設けておらず、仕事や処遇に違いはございません。仕事を進めるうえで支障がある場合は会社ができる範囲で配慮や工夫を行います

検討させていただきます。

が、業務では主体的に行動していただきます。

※ 勤務先はそれぞれの配属先に応じた場所になります。

8:00

出社

Q

8:30

業務開始。
生産製品の品質管理業務パートナー企業との連携打ち合わせ

19:00

Q

手帳（身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳）を申請中で、まだ交付を受けていないのですが、応募はできますか？

A

原則として、手帳の交付を受けている方が障がい者採用選考の対象となります。ただし、申請中で、かつ内定前に手帳交付が届く予定の場合は応募が可能です。応募時に出勤＋在宅の日

身体（聴覚）

Q

7:00

業務終了。徒歩にて帰宅貢献していければと思います。

応募はどのようにおこなえばよいでしょうか。

配慮が必要な場合はお申し出ください。

ランチ

追求しつつ、今後は私の持っている知識を教養化し、周りのスキルアップや作業効率化にも障がいも育児も、声をあげればリクエストに応えてもらえます。

A

12:00

してほしい」との考えから合理的配慮をしていただけます。大学院まで行って学んだ技術をDさん

チームの中で共にイノベーションを成し遂げたす。ただ自分の意見を発信するだけでなく、相手書類の確認、各種手続きなどの事務作業や打合せ

相談しにくいことは、その時々の状況や状態に応じて、保健師や外部の提携機関に相談する04

認め合うことが何より重要だと考える組織で

14:30

気になる私にヘッドフォン着用を許可してくれるなど、障がいに対してもオープン。社内でCさん

こうした考えや働き方に共感し、多様性のあるランチウエスタンデジタルは判断や対応にスピード感があり、かつ、柔軟な社風。コロナ禍ではすぐ03

ウエスタンデジタルは、主体性をもって互いを業務終了月初のとあるオープンな柔軟な社風の中、仕事を正当に評価してもらえます。

02

採用担当

12:00

ランチ

私は半導体の不良解析を担当しています。大学では半導体と異なる分野を学んでいたので、自分の声を臆することなく発信し、互いを認め合える人を求めています。

子育てとの両立で1時間早く勤務を開始。
週の半分は工場出勤と在宅勤務を組み合わせた勤務体系を組んでいる。

7:30

手帳の区分を「申請中」としていただき、交付後に手帳のコピーをご提出ください。また、手帳の有効期限がある場合は、期限をご確認のうえご応募ください。

社員の多くが自家用車で通勤しています。通勤手当も適用されます。

QA

英語は必要ですか？
グローバル企業ですので英語が頻繁に使われますが、すべての職種で必須ということはなく、入社後に勉強される方もいらっしゃいます。職種によって必要な英語お問い合わせください。

11:30

AM業務終了。
在宅勤務へ切替えるため帰宅

12:00

ランチ（昼休憩）

13:00

在宅勤務開始。定例会議

14:00

同僚にオンラインで業務内容
トレーニング16:15

勤務地により異なりますが、四日市や藤沢、北上ではレベルが異なりますので、詳しくは障がい者採用担当に出社
一日の業務内容確認＆メールやグループチャットのチェック
製品サンプル出荷業務
各種データチェック＆入力業務

業務終了

A

自家用車での通勤は可能ですか。

このほか採用に関する最新情報は、採用サイトをご覧ください

https://www.westerndigital.co.jp/recruit/pwd/