R6年

就労継続支援Ａ型に係る基本報酬の算定区分に関する届出書
IPFactoryぷろぼの

事業所名
１．

人員配置区分Ⅰ型（7.5：1）

２．

定員区分

12
34
5

21⼈以上40⼈以下
41⼈以上60⼈以下61⼈以上80⼈以下
81⼈以上
20⼈以下

評価点区分

12
3456
7
8

評価点が170点以上
評価点が150点以上170点未満
評価点が130点以上150点未満
評価点が105点以上130点未満
評価点が80点以上105点未満
評価点が60点以上80点未満
評価点が60点未満なし（経過措置対象）

ネ （ＵＲＬ）
ッ

評価点の公表イ （公表場所）
ン
ホームページター

利用

Ⅱ型（10：1）

https://probono.vport.org/about/#information-disclosure

ト

その他

注１

厚生労働大臣が定める事項及び評価方法（令和３年厚生労働省告示第88号）に基づき評価点を算出すること。
なお、別添「就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）」も併せて提出すること。
注２ 評価点区分「なし（経過措置対象）」は、指定を受けてから１年度間を経過していない事業所が選択する。
注３ 評価点の公表については、インターネットを利用した公表方法の場合は、公表場所と当該公表場所のURL等を、その他の方法による場合は、その公表方法を記載すること。
なお、公表していない場合は、減算となるので留意すること。

４⽉8⽇

様式１

R6年

４⽉

8⽇

就労継続⽀援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
IPFactoryぷろぼの

事業所番号

2910101449

奈良市⼤宮町三丁⽬5-41ぷろぼの福祉ビル201号

管理者名

川崎

0742-35-3232

対象年度

事業所名
住所

電話番号

裕平

R5年度

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様⼦＞

活動場所︓ITセンター奈良

成果物

実施⽇程︓令和5年1⽉〜令和5年5⽉実施した⽣産活動・施設外就労の概要︓
企画・設計・デザイン・開発
利⽤者数

等︓6名

＜⽬的＞
100年住み続けたい奈良」をキーワードに、奈良で暮らす⼈に向けた情報誌のweb広報媒体の作成
地域メリット︓持続可能な社会にむけて地域での取り組みや実践⽅法を知ることができる
対象者メリット︓web媒体での専⾨性を持たずともweb広報
媒体が完成し＜成果＞

情報発信ができるようになる

結果︓⾒た⽬、機能を⼀新したwebサイトの完成
成果︓デザイン、機能の⼀新により閲覧者が必要なじょゆ法に簡単にたどり着き、コンテンツの内容もわかりやすくなっ コメントた
紙媒体のデザインテイストを⼤事にし、⾒やすく、わかりや
課題︓顧客が独⾃で情報発信できるように、運⽤ルール⾒直 すく、使いやすいサイトになるように企画・設計・デザイ
しや操作性の向上の機能改修
ン・開発した連携先の企業等の意⾒または評価
季刊の地域雑誌という紙媒体による情報発信を続けているが、⼀⽅でHPは発刊の告知や報告程度にとどまり、情報発信媒体として⽣かしきれていないという課題があった。
編集部には、「こうしたい」というイメージがあるものの、専⾨⽤語には詳しくなく、どのように発注すれば理解してもらえるのか不安があったが、希望するポイントを並べるだけで、要望に合うサイト設計を提案してもらうことができた。また、開設後の不明点や変更点についても丁寧に対応してもらうことができ、単なる制作依頼というよりも、安⼼して相談できる「かかりつけ医」のような存在になっている。
今後も改変しながらサイトを育てていきたいと考えており、「作りっぱなし」で終わらない制作事業所との関係は⼤切なものと感じている。

連携先企業名さとびこ編集室

担当者名

阿南セイコ

様式２

R

６年

４⽉

8⽇

就労継続⽀援Ａ型事業所における利⽤者の知識・能⼒向上に係る実施状況報告書
事業所名
住所

IPFactoryぷろぼの

事業所番号

2910101449

奈良市⼤宮町三丁⽬5-41ぷろぼの福祉ビル201号

管理者名

川崎

0742-35-3232

対象年度

電話番号

裕平

R5年度

利⽤者の知識・能⼒向上に係る実施概要＜活動内容＞＜活動の様⼦＞

活動場所︓ITセンター奈良
実施⽇︓毎⽉1回
実施概要︓顧客からの要望、仕様変更について内容説明および、実業務対応⽅法のレクチャー
利⽤者⼈数︓6名＜⽬的＞狙い︓顧客からの要望・仕様変更についての理解と対応⽅法の習得
メリット︓対応できる業務が増えることで社会へのつながりを感じ、成功体験を積むことで⾃信につながる。

＜成果＞
結果︓多くのスタッフが業務携わりミスなく業務を進めるこ ⼤⼿アパレル企業からの依頼により⼤⼿ECモールへ商品出展
業務、カタログから企業指定の商品を抜き出し、価格やサイとができた

成果︓複雑な仕様であいまいな依頼が多い中、多くのスタッ ズ、写真などを抜き出しECサイトへ出品
フがミスなく業務を進めることができるようになった※契約上画像はぼかしを⼊れています。

課題点︓⼀部の業務はごく⼀部のスタッフしか理解できておらず

これらの業務の⼿順化が必要

連携先の企業や事業所等の意⾒または評価
様々な仕様や仕様の変更、訂正などをスタッフ全体で共有し、担当者全体の作業能⼒が向上した。また、各スタッフが担当している作業の前後の周辺作業と、最終的な⽬的を明確にすることで、ミスの防⽌と品質の向上を図ることができている。
利⽤者の個々の作業が「⾃⾝の業務が完了したら終わり」ではなく、業務全体の内容や納期、クライアントからの要望をすべてのスタッフが共通認識をもつことで当該業務以外でも仕事の質が向上した

連携先企業（担当者）

様々な作業が同時進⾏で進む内容に、柔軟に対応していただいている。

利⽤者からの意⾒・評価
利⽤者A︓他チームより連携を取りながら作業することが多いので、定期的なレクチャーは各スタッフの認識の共有として助かっている。
利⽤者B︓お互いの作業内容の理解ができて、全体の仕事の流れの把握ができた。
利⽤者C︓定期的に⾃分の作業内容や⼯程を⾒直す機会になっている

R

６年

４月

様式２－１8日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

IPFactoryぷろぼの

事業所番号

2910101449

奈良市大宮町三丁目5-41ぷろぼの福祉ビル201号

管理者名

川崎

0742-35-3232

対象年度

電話番号

R5年度

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

裕平

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している○○②研修、学会等又は学会誌等において発表③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満
80④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

１回以上の場合○③視察・実習の実施又は受け入れ⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

5⑥ピアサポーターの配置○

ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上

50

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）
点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

4○（Ⅴ）地域連携活動○

10点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている（Ⅵ）経営改善計画○③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

○④フレックスタイム制に係る労働条件○

0点

期限内に提出していない場合:-50点

就業規則等で定めている
15⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている○（Ⅶ）利用者の知識・能力向上
前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている○

10点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている○

小計（注1）

6点（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（※）８項目の合計点に応じた点数点（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点

地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている

○

項目

点数

労働時間

5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動

⁻20点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

多様な働き方

0点

5点

15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画0点

⁻50点

利用者の知識・能力向上

0点

10点

80点

90点
合計

170
点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（5年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

36,661時間

雇用契約を締結していた延べ利用者数

5,539人

利用者の１日の平均労働時間数

6.6時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（ 4月～ 3月）
前々々年度（ 3年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前々年度（33,739,886（利用者に支払った賃金総額

36,718,739円

利用者に支払った賃金
総額

41,706,331円

利用者に支払った賃金
総額

46,918,491円

収支▲ 2,978,853

収支

36,850

収支138,127円

4年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前年度円

41,743,181円円

5年度）

生産活動収入から経費を除いた額

47,056,618円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（5年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を定めている

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（5年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。

面談スキル～半構造化面接について
研修講師
畿央大学 山本真也 先生
実施日・受講者数
9月8日
4人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している◎先進的事業者の視察・実習の実施している

令和5年度 愛媛県共同受注窓口強化事業の研修会

※

3月

実施日
※学会誌等名
掲載日
発表テーマ

月日

⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている

月日

先進的事業者名

実施日/ 参加者数

月日

人

2月

22 日

4人

リワード株式会社⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
年月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法

評価を受けた日
第三者評価機関もしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている

22 日④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
※商談会等名デジタルメッセ奈良
主催者名
奈良県
日時
2月8日
内容デジタル技術の展示会※③視察・実習の実施又は受け入れ認証を受けた日
規格等の内容※（Ⅵ）

月

実施日/ 参加者数⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

日
名
名を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月日

日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、経営改善計画書へ提出した。
※受理日

年

月日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。