GAKUJORECRUITING GUIDE
入 社 案 内CREATING
CHOICES FOR
THE FUTURE

これまで の 学 情を超えて い け 。
筋 書 き の な い 未 来 を つ くろ う 。

2024.04

日本 社 会 の 構 造 的な課 題

Who we are?

2 0 4 0 年には日本の1 8 歳 人 口は8 8 万 人になるとされ 、1 9 9 2 年から6 割

学 情 っ て ど ん な 会 社？

務です。新卒一括採用と並ぶ有効な若手採用の手段が求められています。

減少する見込みです。
（ 文部科学省）
更にDX化も加速する現代では、デジタルネイティブである若手の採用も急

Purposeつ くる の は 、
未来の選択肢学情がこれまでも、これからも社会に提供していく価値
未来の選択肢を 示し 、

こ れ からを 担う若 い 世 代 が 、これ からを担う世 代と、

自 分 自 身 がどうなりた い か 描 け る 。

企 業 、社 会 の 未 来 に 貢 献 す る

ありた い 姿 、なりた い 像 を 実 現 す る た め に 、リア ル な 情 報 に ア クセ ス できる 。
こ れ からの 未 来 を 担う人 々 が 、自 分 の 可 能 性 を 信じ 、
何 度 でも挑 戦 できる 社 会 はきっと明 る い 。
自 身 の 存 在 意 義 を 感じられ る 人 々 が 、社 会 をより良くす る た め の 活 動 を 通して 、キャリア 採 用 サ ービ ス のイノベ ーション を 興し 、地 球 に 、隣 人 に 、

年 率 3 0 ％ の 売 上 成 長 を目 指し 、や さし い 社 会 を 創って いく。
学 情はこれまでも、「 まだ世の中にない」サービスを展 開し、「 働く」「キャリア」の新しいスタンダ ードを創ってきた 。
新し い 発 想と、確 か な 情 報 で 、

価 値 あ る マッチ ングを 生 み 出 す
求人情報の提供

新たな雇用を創出

採用サービスの提供

希望するキャリアを実現

価値あるマッチング

企業成長を担う人材確保

働き手

社

会

企

業

働く人と日 本 を 、豊 か に 。元 気 に 。
人的資本「誠心誠意」「 共歓共苦」の理念に共感し、働き手と企業、社会の未来への貢献を志す社員

02

CREATING CHOICES FOR THE FUTURE

CREATING
CHOICES FOR
THE FUTURE

Top Message

私たちの信条ト ッ プ メッ セ ー ジ

学 情 と は ？

Philosophy

学 情 は 、学 生 や 若 手 社 会 人 などこ れ からを担う世 代と、企

基本理念
私 達 は 仕 事 を 通し て
社 会 の お 役 に 立 つ 企 業 づ くり を め ざ し ま す 。

業 の 価 値 あ るマッチングを支 援 す る、就 職・転 職 情 報 会 社です。
1976年の創業以来、学生・若手社会人、企業そして社会のお役に立つために、まだ世の中にないサービスを生み出し、
新しいスタンダードを創ってきました。
皆さん が 当 たり前 に 使って いる就 職 サ イトや 合 同 企 業 セミ

明 日 の 栄 光 を 信じ 熱 い 心 で
情 報 業 界 の パ イオ ニ ア を め ざし て
一 、高 い 見 識を持ち正 々 堂 々と営 業 致します 。
一 、チャレンジ精 神を持ちつ づけ失敗を恐れませ ん 。
一 、時 代 の ニ ー ズに合った商品を企画開 発し提 案 致します 。

一 、お 客 様との 共 歓 共 苦が願 いです 。

直 近 の 3 年 間 でも、2 0 以 上 の 新 サ ービ スを世 に 出し 育 ててきました 。不 確 かな時 代 だ からこそ 、主 体 的 にキャリアを形 成 するために信 頼できる「 情 報 」と、時 代 の ニ ーズを的 確に捉えた「 サ ービス」が必 要です 。
働き手のキャリア形成も企業の採用活動も、柔軟性や多様性が高まるなか、業界のパイオニアとして「まだ世の中にない」
サービスを展開してきた当社の役割はますます大きくなっています。
「ビジネスを通じた課 題 解 決を楽しめる方 」

学 情 で 描 け る キャリ ア

一 、良 い 商 品とともに良 い 社 員を誠 心 誠 意 お 届けします 。

学情で働く人

経営理念

ナーも、当社が日本で初めて生み出したものです 。

「目の 前 の ユ ー ザ ー・お客 様 のために一 生 懸 命になれる方 」「 社 会をより良くすることに貢 献したいと願える方 」
そ ん な 皆 さ ん と 一 緒 に 、学 情 の 未 来 を 創って い き た い と願って います 。 これ からも、パ ー パ ス「 つくるの は 、未 来 の選 択 肢 」を軸 に 学 生 の 皆 様をはじめ 、若 い 世 代 に ひとつ でも多くの 選 択 肢を示 すことで 、これ からを担う世 代と企 業 、社 会 の 未 来に貢 献していきます 。

代表取締役社長GAKUJO RECRUITING GUIDE

03

Service

通 年 採 用 の プ ロ フ ェッ シ ョ ナ ル とし て様々なメディアを通じ、求職者・学生の転職・就職、企業の採 用を支 援しています 。

For New Graduate
オリコン顧客満足度調査 学生満足度 2年連続No.1

For Mid-Career
20代向け転職サイト 5年連続No.1

朝日学情ナビ※2022 年〜 2023 年 オリコン顧客満足度調査 逆求人型就活サービス 就活支援コンテンツ 第 1 位※2019年〜 2023年 東京商工リサーチ調査 20代向け転職サイト 第1位

就職イベント来場数 2年連続No.1※2023 年〜 2024 年 東京商工リサーチ調査 就職イベント 来場数 第 1 位

Creative

Agent Service

20代登録比率 4年連続No.1※2021年〜2024年 東京商工リサーチ調査 転職エージェント 20代登録比率 第1位

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CREATING CHOICES FOR THE FUTURE

Our Team

CREATING
CHOICES FOR
THE FUTURE

組織体制

部 署の垣 根を超え、ナレッジを最大限に活用できるのが強みです 。

学 情 と は ？

経営企画部門中 長 期 的な経 営 戦 略 の 立 案 の 他 、重 要 指 標 の 進 捗をもとに各 種 施 策の検 討を担う。コーポレートコミュニケーションの機 能も担っており、広 報 活 動 、国 内 外の投 資 家 へのI R 活 動 、

経営企画
部門

TVCMをはじめとした広告宣伝活動も行っている

フィー ルドセ ー ル ス 部 門

フィールド
セールス部門

リクル ーティングアドバ イザ ーとして 企 業 や 法 人 の
採 用 成 功を、高 いコンサ ルティング能 力と豊 富な商

コ ー ポレ ート部 門

コーポレートエージェント部門部門

社 員の 採 用・育 成 のほか 、経 理・財 務・法 務・総 務 、情 報シス

社内DXの推進など幅広く会社運営の円滑化を実現

メディアビジネス部門

キャリアサポート
部門

学情で働く人エ ージェント部 門

テム関連など会社全体の運営を担う。コンプライアンスの遵
守や社員がより働きやすくなる環境整備、業務効率化を図る

品群で支援

キャリアアドバイザーが面談を通じ企業と求職者・学生 の ベストマッチングを実 現 。 年 間 数 千 人 の 転 職・就職をサポート

メディアビジネス 部 門
あさがくナビ・Ｒｅ就活をはじめ、様々なWebメディアの設計
開発、ユーザーを増やすためのWebマーケティングなどを担

CXデザイン

パブリック部門

サービス部門セールス
マーケティング部門

当するほか、合同企業セミナーの運用・フロー改善を図る

キャリア サ ポ ート部 門
全国の大学をはじめとする教育機関と連携。キャリア

C X デ ザ イン 部 門

セ ー ル スマ ー ケ ティング 部 門

パ ブリック サ ービ ス 部 門

あさがくナビ・Ｒｅ就活などのWebメディアに掲載するコンテ

各サービスのマーケティング・広告宣伝・顧客満足度向上の国や自治体などの雇用対策事業の運営を担う。外国ンツの企画制作や、カスタマーサクセス担当としてWebメディ

企画立案・実行の他、インサイドセールスや販売促進も担う

人や女性の就労支援、DX人材の採用支援など、幅広

ア掲 載 企 業 の 採 用 支 援を担う。採 用 活 動に不 可 欠なホーム

学 情 で 描 け る キャリ ア

支援ガイダンスなどを通じ学生の就職活動をサポート

い社会問題を解決

ページ、パンフレット、動画の企画制作も手掛けるGAKUJO RECRUITING GUIDE

05

Interview

インタビューフィー ルドセ ー ル ス 部 門

本社/フィールドセールス本部

自 分 の ア イ デ ィア と 経 験 で 、
お 客 様 の 採 用 課 題を解 決 に導く
就職活動を思い出すと、誰かの人生の節目に自分が関わること大 阪で 入 社 後 、営 業を経 験し、5 年目からは本 社で 営 業と人 事を経 験 。 現 在はフィー ルド
セールス部門のマネージャーとして、メンバーの育成とお客様の採用成功に尽力している。

エ ージェント部 門

叶 え た い キ ャリ ア の 実 現 を サ ポ ート す る06

インタビューの続きはこちら

そのような経験もあってか、仕事では「これだけの金額で採用を任せるから、何とかしてほしい」と言われるような、1社の採用のすべ阪と東 京にて営 業 職として経 験を積み、5 年目の秋には本 社のてをお任せいただくこともあり、クライアント企業のもう1人の採用

コーポレート部門の採用担当に抜擢されました。自社の採用計画担当として、母集団形成から制作物の企画、選考時コミュニケーショの 立 案や 面 接を経 験しました。当 時自分が採 用に携わったメン

ンや内定後のフォロー方法に至るまでトータルで提案しています。

バーが今では学情の中核を担っており、彼らの活躍を見ると胸がマネージャーになってからは、部署の目標を達成するために、メン

熱くなります。一年ほどで営業部へ戻ることにはなったのですが、バーと一緒にお客様の採用課題に向き合っています。
「つくるのは、自社の採用に向き合ったことで、企業の採用担当者の考えをより未来の選択肢」というパーパスを体現するために、全社員が一体

深く理解できるようになり、以降の営業に活かせるようになったこ感をもち、お客様のお役に立てるよう日々邁進しています。だから

とも嬉しいですね。

こそ、社員同士は自然と助け合う文化が根付いているのです。

サブマネージャー2015年新卒入社

インタビューの続きはこちら

就職活動を行っていた当時、広く社会に貢献できるような、大き現在はエージェント部門のサブマネージャーとしてチームマネジメントをなことをやりたいと漠然と考えていました。入社後は営業として行いながら、
キャリアアドバイザーとして求職者の皆さんとの面談をして経験を積んだのち、公共事業を手掛けるパブリックサービス事業

います。
Ｒｅ就活を運営している学情のエージェントだからこそ、「初めて部に異動。入社当初思い描いていた、社会に貢献できる「大きなの転職」の方が非常に多いです。自分の将来をより良いものにしようと仕事」に挑戦できる機会を得ました。雇用における社会問題と直転職に挑戦する求職者と一緒に悩み、面接を突破できるようにサポートに対峙する中で、仕事で自己効力感を得られる社会を実現する

し、その方の志向性、理想の働き方に合った企業を紹介していきます。

ためには1人ひとりをサポートすることが大切だと感じるように入社が決まったときには求職者と共に喜び、希望を実現するお手伝いがなり、国家資格キャリアコンサルタントを取得しました。資格取得

できた、と実感できます。
さらに企業からも「良い方を紹介してくれてありをきっかけに、エージェント事業部への異動を打診され、1人ひとがとう」と声を掛けられる仕事です。求職者と企業の双方から感謝の言葉

りをサポートする仕事を担当できることになりました。

をいただくことができ、
日々やりがいを実感しながら仕事をしています。

CREATING CHOICES FOR THE FUTURE

2011年新卒入社

で、良い影響をもたらしたいと考えていました。学情に入社後は大本社／エージェント事業部「 本 質 的 な 希 望 」を 探 り 、マネージャー

2015年に法人営業職として入社後、公的事業を担う部署も経験。現在はエージェント部門
で多様な求職者と向き合いつつ、後輩の育成に力を注いでいる。

CREATING
CHOICES FOR
THE FUTURE
メディアビジネス 部 門

本社／Webメディアデザイン部

市場に新たな価値を根付かせる（現在は課長代理）。2018年にはその功績が認められ、社長賞を受賞。

コ ー ポレ ートデ ザ イン 部 門

もともと新卒ではWeb広告代理店に入社し、SNSなどを通じて『Ｒｅ就活』
をより多くの人に愛されるサイトにしていく上で、そうし広告出稿を提案するコンサルティング営業をしていました。ただ、た多角的な視点は欠かせず、何千万円、ときには何億円という巨額働くうちに事業者側として、自社のWebマーケティングができるの予算内でどのような施策を打ち、それによってどのような効果が会社で働きたいという思いが強くなり転職しました。

期待できるかをまとめ、社長や役員に提案しなければなりません。

実は私自身、『Ｒｅ就活』
を通じて学情へ入社した転職者でもあるん

その予算提案を初めて行ったのが入社して数ヵ月目のことでした。

です。自分の転機になったサイトのメインディレクターとして、第一

しっかりと考えられたアイディアであれば、「やってみよう」と挑戦の線に立たせてもらえているのは本当に感慨深いものがあります。

機会をもらえるので、サービスをより良くするために自身の考えをまた、年次関係なく責任ある仕事を任せてもらえる喜びも感じなが発信しようというモチベーションにもつながります。会社として相ら働けています。転職者でもあった自分自身の目線は持ちつつ、客当の予算を使わせていただくことになるため責任は重いですが、観的な指標やデータ、実際のユーザーの声に耳を傾けます。

その分大きなやりがいも感じられています。

本社/コーポレートデザイン部HRデザイン課

多 く の 人 に「 学 情 で 働 く 」と い う
選択の魅力を伝えるために主任

2019年キャリア採用入社

インタビューの続きはこちら頼されるアドバイザーになりたいと思い、目の前の求職者と真摯に向き合いながら背中を押すことを重視しました。その頃同時に、イトの指導を通してその思いを叶えていました。
しかし業務を行う

学情の採用を手掛けるリクルーターメンバーにも抜擢され、自社中で、より多くの方の背中を押せるような仕事がしたいとの思いの魅力をより沢山の方に知っていただく機会を得ました。

が強くなり、学情への転職を決断しました。

現在はこれまでの経験を活かしコーポレートデザイン部門の採用

学情に入社後は大学への広報を担当するキャリアサポート部門に業務を主に担当しています。会社が今後成長していくかどうかが配属され、面接対策や書類添削といった形で学生の就職支援に左右される仕事を担っているのでやりがいは抜群です。通年採携わりました。学生と直に対峙する中で、より具体的な就職先の用、グローバル化などで採用の方法が変わりつつある今、急成長

相 談に乗りたいとの 思 い が芽 生えて い た頃 、キャリアアドバ イ

を続ける当社の更なる発展を、人材面から支えています。

学 情 で 描 け る キャリ ア

学生時代から「人の人生の分岐点で背中を押せるような仕事がしたい」という思いがあり、前職ではフードサービスの会社でアルバザー職への異動辞令を受けました。若手という立場に関わらず信インタビューの続きはこちら

学情で働く人

入社後、『Ｒｅ就活』のメインディレクターとして活躍。半年後には異例の速さで主任へ昇格

2017年キャリア採用入社

学 情 と は ？

媒体を育て、

サブマネージャーキャリアサポート部門、エージェント部門を経て、現在のHRデザイン課へ。他部署での経験を活かして、全国の採用・育成担当として、日々採用面接や若手社員の教育を行う。

GAKUJO RECRUITING GUIDE

07

Career Map

キ ャリ ア マ ッ プ

年次に関わらず実績や 意欲を重視して様々なポジションに挑 戦できる機 会を用 意しています 。

ハイパフォーマーキャリア
ハイパフォーマーとしてマネジメントキャリア

拡張・転換キャリア

リーダーシップを発 揮し会 社に貢献。キャリア の拡張につながることも。

部署に貢献

経営層
部長

副部長
課長

ゼネラル
マネージャー

CREATING CHOICES FOR THE FUTURE

転換

リクルーター

他部署への転換

企画リーダー

マネージャー

新サービス開発
メンバー

課長代理
係長

サブマネージャー主任
副主任

チームリーダー

一般社員

08

拡張

部署横断
プロジェクトWorkstyle & System

CREATING
CHOICES FOR
THE FUTURE

活 躍 を 支 援 す る 制 度・ 働 き 方

パ ーパス「つくるのは、未来の選択肢」を実現するために、全 社 員が成 長 / 活 躍できる環 境 づくりに積 極 的に取り組 んでいます 。

表彰制度

研 修 プ ログラ ム
全 社 員を対 象にしたプログラムから、階

20代・30代の社員を中心に幹部候補と様々な能力を持つ社員にスポットが当たる

なる人 材を育 成 するプロジェクト。経 営

よう社長賞をはじめとして全社員対象の各

層別／職種別など、社員それぞれの理想層への提案機会など、直接対話の機会を

種表彰を実施しています。自身の頑張りがのキャリアパスを支 援 するため 約 3 0 種

全社員の前で評価されるため、成長実感

類の研修プログラムを実施しています。

設けています。

学 情 と は ？

幹 部 候 補 育 成 プ ロジェクトを得られるとともに、表彰をきっかけに新たな役割に抜擢されることもあります。

詳細は次のページへ

スマ ートキャリア 制 度「 経 験を活かし新 たなキャリアに挑 戦し自身の生 活をより充 実させるため、一 部

国 家 資 格であるキャリアコンサ ルタントたい 」との 希 望をもつ 社 員が、社 内 で 異業務が免除される制度。就業後に資格取をはじめとし、業 務に親 和 性の高 い 資 格

動申請をできる制度。勤続3年以上の社

得のスクールに通う社員など、時 間を確取得を支援しています。専門的な知識を員が対 象 。長 期 的なキャリア形 成を実 現保したい社員が活用しています。

得ることで業務効率アップや自身のスキしています。

資格取得支援制度

学情で働く人異動申請制度

ルアップにもつながります。

新！ア イディアコン テ スト

学情の株式を毎月取得し、長期的な資産「 新 規 事 業のアイディア」の他 、「 既 存 事 業のサービス改 善や 追 加

形 成を行えるというメリットがあります 。

機能」を提案できるコンテスト。新規事業を継続的に生み出す体制

また、社員持株会会員には株式購入の取の構 築を目的に2 0 2 3 年に創 設された「インキュベーション室 」が得奨励金も支給されます。

企画のブラッシュアップを行い、事業化を図ります。入社年次を問学 情 で 描 け る キャリ ア

社員持株会

その他の
制度はこちらわず多くのアイディアが採用されるため、世の中の仕組みごと変えるようなスケールの大きな仕事に挑戦するチャンスがあります。

GAKUJO RECRUITING GUIDE

09

Training

能力開発を支援する研修制度

社員 の成長を支援するための教育・研修を多数実施しています 。
採用のプロフェッショナルとしてのマインドセットから実践的なスキルの習得まで、個人の習熟度やポジションに応じて柔軟にサポートしています。
研修制度一覧

D X 研 修（ e - ラ ー ニング ）

全社員

全社員研修

全社員対象

生成AIやデータ活用のスキルを高めることができ、ビジネスパーソンとしてのDXリテラシー
向上につながります。

個人情報保護研修
コンプライアンス研修
DX活用スキル習得プログラム

新サービスや業界動向にまつわる社内勉強会も頻繁に行われています。

全社選抜型経営人材育成プログラム
新任MGプログラム
マネジメント能力開発プログラム【幹部コース】

新 入 社 員 研 修（ 集 合 研 修 ）新卒社員

マネジメント能力開発プログラム【リーダーコース】
コーチングスキル開発プログラム

会社の組織編制や基本的なルール、人材ビジネスの動向、ビジネスマナーなど、基礎的な学事業開発スキル育成プログラム

習ができる入社後1週間の集合研修をはじめ、動画で学べる教材を数多く用意しています。

リーダースキル開発プログラム

配 属 後は先 輩 社 員の 指 導 のもとO J Tを中 心に実 務を学 んで いきます 。 定 期 的なフォロー

階層別

アップ研修も用意しています。

インストラクタープログラム
昇進昇格者研修【若手社員対象】フォローアップ研修【若手社員対象】営業スタンス研修

入社オリエンテーション/フォローアップ研 修（ 集 合 研 修 ）【キャリア採用社員対象】入社時研修

キャリア採用社員【キャリア採用社員対象】フォローアップ研修

当社では通年採用を行っており、毎月新たな仲間が増えていることから、入社初日には会社【新入社員対象】入社時研修の組織編制や基本的なルールを知っていただくオリエンテーションを実施しています。

【新入社員対象】フォローアップ研修

配属後はOJTのほかに2か月に1回、キャリアガイダンスを実施し、自身のキャリア目標に対して【新入社員・若手社員対象】ビジネススキル習得プログラムの進捗を確認することができます。同世代の仲間も多く、切磋琢磨できる環境を整えています。

データ活用プログラム
DX開発スキル習得プログラム

職種別

マネジメント能 力 開 発 研 修（ 実 践 型 プ ログラ ム ）マーケティングスキル開発プログラム

管理職

クリエイティブスキル開発プログラム
拠点間交流プログラム

チームリーダー研修やマネージャー研修など役職や職務に応じた研修があります。
当社では中期的に人員拡大を図っており、マネジメントポジションも増加を見込んでいます。

交流型

ワーク型

CREATING CHOICES FOR THE FUTURE

人事交流プログラム（ユーザー理解）
人事交流プログラム（マーケット理解）

管理職のマネジメント能力開発を強化する研修をさらに充実させていく予定です。

10

セールススキル開発プログラム

Digital Knowledge Workshop

FAQ

CREATING
CHOICES FOR
THE FUTURE

よくあ る 質 問

選 考 中 、よく聞 か れ る 質 問 をまと め まし た 。

Q . 異 動 や 転 勤 は あります か？

当 社 は ジ ョブ 型 採 用 を 基 本 とし て い ま す

適 性・希 望 に 応 じ て 抜 擢 し て い ま す

当 社ではキャリア採 用だけでなく、新 卒 採 用でもジョブ型（ 職 種 別 ）採 用

勤続3年以上の社員を対象とした異動希望申請を通じて異動を叶える社を実施しています。

員をはじめとし、適性を見出された社員は会社側から新たなポジションにご応募時、もしくは選考時に希望の職種を申告してください 。

抜擢するケースもあります。

学 情 と は ？

Q . 配 属 先 はど のように 決まります か？

適性によっては、当社から特定の職種を打診する場合もあります。

学情で働く人番 外 編！

Q . 入 社 に 必 要 な 資 格 は あります か？
必 須 の 資 格 は ありま せ ん が 、
自己学習意欲の高い方は歓迎です
会社として取得を推奨している資格があります。

学 情 の い いところ

頑張ったらその分を正当に評価してくれる提案制度や、アンケート制度があり若手かところで す 。給 与 や 役 職 が上 がり、評 価さらも自然と意見の発信できる場所があるとれているのが嬉しいし、結果を出しているころです。決裁権のある人との距離が近く、人が上がるので納得感があります。

スピード感のある社風も気に入っています！

（2021年新卒入社・男性）（2022年新卒入社・女性）

給 与 の 面 はもちろん 、 周りの 先 輩 方 から働きやすい環境が整っていることが魅力です。

学 情 で 描 け る キャリ ア

国家資格キャリアコンサルタントやITパスポート、日商簿記をはじめとし、若手社員に聞いた

資 格によってお祝 い 金をお渡ししたり、合 格 時に受 験 費 用を会 社負担とすることができたり、制度も用意しています。

「よく頑 張った！」と肩をたたいてもらえるのは日々の業務の励みになります…！

最 新 の デ バ イス や 業 務を 効 率 化 す る様 々 な
ツールが導入されているので、しっかり使いこなせるように日々勉強だと思い、自身のスキルアップにも取り組んでいます。

（2023年新卒入社・男性）（2023年中途入社・女性）

GAKUJO RECRUITING GUIDE

11

Profile
プ ロフィー ル

本社所在地〒104-0061 東京都中央区6-10-1 GINZA SIX9階

創

業

1976年

者

代表取締役社長

代

表

中井大志

加盟団体

一般社団法人日本経済団体連合会

資

本

金

15億円

売

上

高

87億8,400万円（2023年10月期）

株式上場

東京証券取引所プライム市場

従業員数

334人（2023年10月期）

TOK YOOSAK A〔本社〕〒104-0061
東京都中央区銀座6-10-1
GINZA SIX 9階
TEL（03）6775-4510（代）〔大阪本社〕〒530-0001
大阪市北区梅田2-5-10
学情梅田コンパス
TEL（06）6346-6830（代）

NAGOYAK YOTOFUKUOK A〔名古屋支社〕〒460-0003
名古屋市中区錦2-20-15
広小路クロスタワー12階
TEL（052）854-7533（代）〔京都支社〕〒600-8008
京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8京都三井ビルディング3階
TEL（075）213-5611（代）〔福岡支社〕〒812-0011
福岡市博多区博多駅前2-1-1
福岡朝日ビル8階
TEL（092）477-9190（代）Locations
拠

当社
紹介動画

点

採用
ホームページ「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」に認証されました。

自然を大切にする企業は、人を大切にする企業です。

学情は、2015年12月1日付（2021年12月1日更新）で大阪市より女性が活躍し公益財団法人森林文化協会の会員として、
自然環境保全活動を続けられる組織づくりや仕事と生活の両立支援などについて積極的に推進している

支援しています。今後も人と自然環境とが共生していく社会づく企業として、『 大阪市女性活躍リーディングカンパニー』の認証を受けました。今後りをサポートするなど、幅広い社会貢献活動も行ってまいります。

もより一層女性社員が活躍できる組織づくり、及び人材育成をはかってまいります。