内 定式

令和３年
新卒生

東

令和 3 年度のスタートに先立ち 3 月 6 日 ( 土 ) 、新卒入職者の内定式を法人本部にて開催いたしました。
新卒内定者は 9 名でやや緊張の面持ちでしたが、西村園長からの激励の言葉と内定書が授与され、無事に内定式を終了する頃には表情も和らぎ笑顔が見られました。

9 名は 4 月 1 日から配属された各々の部署で勤務しています。
初めてのことばかりで戸惑うことも多いと思います。どうか暖かく見守っていただければ幸いです。
新卒入職の皆さん、新たな場所で皆さんが活躍される事を期待していますね！

だ り

2 0 2 1 .5

記：草木

内定書授与

頑張ります
男性 4 名女性 5 名

寄付寄贈

寄付金

本家八ッ橋西尾株式会社様／前村学様／勝林寺様

寄贈品

本家八ッ橋西尾株式会社様／三十三間堂
その他匿名でプロジェクター 1 台をご寄贈頂きました。

洛 東園だより
令 和2年5月発行 / 社会福祉法 人 洛 東 園
発行責任者 / 西村 英 亮

内定書を見ながら同期で話も弾みます

ありがとうございました！

目次
ご挨拶

編集にあたってさぁ、新年度が始まりました。
本来「洛東園だより」は 4 月発刊となっておりますが、今年は御陵洛東園の開設に合わせまして 5 月発刊（ 5 月号）とさせて頂いております。
本号では御陵洛東園を見開きページで紹介しております。
ご一読頂ければ幸いです。

Vol.47
洛東園の理念歴史ある洛東園職員としての誇りを持ち、質の高い記：坂口社会福祉人材を育成し、専門性を追求した支援を行い地域社会に貢献する

洛東園 園長 西村 英亮

１頁

御陵洛東園オープン !!

２頁 ～ ４頁

事業計画・取り組み

５頁 ～ ６頁

内定式 令和３年新卒生
寄付寄贈・編集後記、他

巻末

園
東陵
御 洛挨
ご 拶オープン!!

社会福祉法人洛東園 園長 西村 英亮

山 科 区 に 開 設 い た し ま し た 御 陵 洛 東 園 を ご 紹 介 さ せて頂きます。

御陵洛東園竣工祝語

洛東新館映長天 今日祝儀感慨全
功業苦辛無盡徳 春陽正好御陵圓社 会福祉法人洛東園の 4 箇所目の施設になります「御陵洛東園」の竣工式が3月 28 日に行われました。専門性を追求した支援を社会福祉法人洛東園総裁、東福寺住職東福僧堂師家である幽松軒原田融道老大師より、竣工式にて賜りました祝語を掲載させて頂きます。

行 い、人と 人との心 のふ れあい を 大 切にしながら地域に根ざした施設を目指します。

社 会福祉 法 人 洛東園

御陵 洛東園の開 設にあたり 、 ご挨 拶させて頂きます 。

養護老人ホーム洛東園は築 50 年の建物で老築化がすすんでおり、移転・建て替えについて東 福寺

施設長紹介との協議検討を重ねてまいりました。個室化を含む住環境の改善と一部移転という方向性を定め 、
平成 29 年 12 月京都市の「 介護サ−ビス事 業 所を整 備・運営する事 業候 補者の 公募 」に応 募し 、この度、特別養護老人ホーム御陵 洛東園で施設長をさせて頂くことに

令 和元 年度の事 業 者に選 定して頂きました 。

なりました川口登喜一と申します。私自身、社 会福祉 法 人 洛東園に入

千 里の 道 も一 歩からと申しますが 、 御 陵 洛東 園 竣 工にあたりましては 、 土 地 選 定 から足 かけ約７年の歳月を要しております。平成 26 年から平成 29 年 7 月までの間、不動産業者に情報を頂きながら木 村前園長とともに京都中を車で回ったことをなつかしく思い出します 。
平成 29 年 7 月御陵洛東園が建っております土地の活用について「歴史ある洛東園さんならきっと地域のためになるようなすばらしい事業をして頂けるだろう」というお言葉を頂き、山科の地に開設することを決意した次第であります。その後、設計・土地の売買契約・開発許可申請・農地転 用をすすめ 、 平成 30 年 11 月 1 日開発 造 成工事開始となり 、 令 和元 年 10 月建 築 工事入札で職して今年で丁度 20 年目の節目の年となります。これまで、特別養護老人ホーム、養護老人ホーム、デイサービス、ケアマネジャーという様々な 経 験をし、その中でたくさん のことを学ばせて頂きました。御 陵 洛東園は、洛東園が初めて東山区 以 外での事業運営となりますが、ご利用者、ご家族、地域の皆様に「洛東園が山科区御陵に来てくれてよかった」と思って頂けるように、新施設開設に集まってくれた職員と共に頑張ってまいります。皆様方には今後も変わらぬご支援、ご鞭撻の程、何卒宜しくお願いいたします。

建 設 会 社が決 定 、 近隣の 皆 様 のご理 解を頂き 、 同 12 月 1 日建 築 着工 致しました 。

この度、令和 3 年４月１日付けで養護老人ホーム御陵洛東園 施設長に令和 3 年 3 月 28 日竣 工までの約 16 カ月間、大きな事故もなく無事に開設を迎える運びとなりました 。

就任しました並河哲也でございます。日頃より「社会福祉法人洛東園」

竣 工式を迎えるまで大小幾多の試練・困難がございましたが、法 人役職員が一丸となって力をに温かいご支 援を頂き、心からお礼と感 謝を申し上げます。これまで合わせ 、 この事 業を推し進めることができたと感じております 。

居宅介護支援事業所のケアマネジャーをしておりましたが、この度は施設最 後になりますが、長い工事期間にも関わりませず、何よりも温かく「御陵洛東園」を迎え入れて下さいました地 域の皆様 、関係団体の皆様に改めて心から感謝を申し上げます。
今後とも末 永くのご厚情の程、何卒よろしくお願い申し上げます。
１

特別養護老人ホーム御陵洛東園
施設長 川口 登喜一に対しまして、ご利用者様をはじめ、ご家族様、地域の皆様等多くの方々を担当させて頂くこととなりました。ご利用者にできる限りご自宅同様の養護老人ホーム御陵洛東園
施設長 並河 哲也

生活を過ごして頂けるよう、また安心して過ごせる生活の場を提供できるよう職 員と共に努めてまいります。併設の訪問介護 事 業 所および居宅介護支援事業所にも携わらせて頂きますので今後とも宜しくお願い申し上げます。
２

園
東陵
御 洛のご紹介!!

オ ー プニ ン グ ス タッフ
御陵洛東園開設に向けて求人活動を強化し、期待できる人材を採用する

居室

会議室

全室個室ですので、ご自分だけのお時間も最大 39 名の集会が可能です。

ゆっくり過ごして頂けます。

地域の会合にもお使いください。

ことができました。スムーズにご利用

地域交流室

者をお迎えできるようにしっかり研修

最大 20 名のテーブル、いすをご用意しておりを行っております。わからないことやます。キッチンもありますので、喫茶をしな不安なこと等ございましたら、ご遠慮がらの会合にも使えます。

なく職員にお申し出ください。

小学校に隣接していますので本棚も設置しています。子どもたちが気軽に立ち寄れる施設になれば嬉しいです。

ユニット名・フロアカラー
フロア名を 1 階は桜（春）2 階は葵（夏）3 階は３紅葉（秋）4 階は水仙（冬）とし、各階は北町と椅子

南町の 1 丁目、 2 丁目とひとつの町を連想でご利用者の椅子は、肘の長さが違うもの 2 種類きるユニット名にいたしました。またフロアと高さの違うもの 3 種類がございます。

カラーとして、一斤染（いっこんぞめ）、若葉

ご利用者のお身体に合わせて立ち座りしやすい色（わかばいろ）、柑子色（こうしいろ）、菜の椅子を使って頂きます。

スタッフ用

花色（なのはないろ）と日本の伝統色を採用しています。ユニット内の一部の壁にフロアカラーをまた、 自宅にいるようなくつろぎ取り入れましたので、探してみてください。

頂けるようデザインにこだわりました。

を感じてご利用者用は選べる 3 種 !!

お風呂ベ ッドエ ン トラ ン ス

廊下

特養の全てのお風呂にリフトを装備致しました。

ベッドは全て低床ベッドを採用しております。マット

車寄せは大きな屋根 があるので車いす 2 台並んでも余裕のスペースですので、ご利用者の皆様

ご利用者が安心してお風呂を楽しめる設計で職レスもリバーシブルの褥瘡予防マットを使用し、ご雨でも濡れずに乗降して頂けます。には圧迫感なくゆったりとした気分でお過ごしいただけます。

員の腰痛予防もできるようになっています。

利用者の身体状況に合わせて対応することができます。
４

事 業 計 画・取 組 目 標
法人理念

歴史ある洛東園職員としての誇りを持ち、質の高い社会福祉人材を育成し、専門性

社会福祉法人

洛東園を追求した支援を行い、地域社会に貢献する

1. 組織経営のガバナンスの強化、事業運営の透明性の向上、財務規律の強化（ 社会福祉充実残額 、社会福祉充実計画の作成等）、コンプライアンス（法令遵守）の徹底
2. 新型コロナウイルス等感染症対策の徹底とＺＯＯＭやスカイプ等を活用した会議、研修の受講体制
3. 社会福祉法人としての地域ニ−ズの把握と社会貢献、公益的な活動、生活困窮者に対する積極的支援の継続（京都市
高齢者すまい・生活支援事業、配食サ−ビス、研修事業等）
4. 介護保険法等関係法令の改正に基づく各事業拠点における対応（新規加算取得の検討、多種多様な記録の電子化・保存方法の検討及び実施等）

5. ウェブやＳＮＳを活用したアプローチや海外人材（技能実習生）等の活用・定着・育成指導、積極的な採用体制の構築による安定した介護人材の採用
6. 介護福祉人材の定着（離職率低下）と育成への取り組み 法人独自の福利厚生の充実 多様な働き方の検討と推進の継続 介護福祉人材育成を目標とした指導育成体制・法人研修計画の整備と見直しの継続
7. 法令に基づく労働時間の把握と業務改善による時間外労働の縮減、職員体制の見直し・ＩＣＴを活用した労働環境整備による長時間労働防止
8. 福祉避難所としての体制強化
9. 腰痛予防（ノ−リフティングの取り組み）、労働災害・通勤災害・交通事故防止
10. 高齢者の虐待予防と早期発見、早期対応への取り組み

1. 特別養護老人ホ−ム御陵洛東園、養護老人ホ−ム御陵洛東園、居宅介護支援事業所御陵洛東園・御陵洛東園ホームヘルプサービスの安定した運営
2. 経営会議での法人運営検証による安定的な経営基盤の強化（経費削減、介護報酬改定への対応・診療報酬改定に対しての情報収集と対応）
3. 管理部・各部署管理職による自主点検表等、法令遵守に基づく事業運営の徹底と管理職会議による毎週の運営状況報告、各種会議・委員会の意見集約及び活用、マニュアルの更新・管理
4. きょうと福祉人材育成認証制度の上位認証取得を目標とした四半期毎のＰＤＣＡサイクルによる会議、委員会運営の徹底
5. 法人の経営基盤の強化を目標とする特別養護老人ホーム洛東園増床（５０名→５６名）による手厚い職員配置による３名夜勤体制の実施とユニットケアの検討

6. 養護老人ホーム洛東園一部移転による空き部屋の活用の検討（海外人材等の受入れに向けて職員寮としての整備を図る）
7. 小規模多機能サービスもみじの家の事業継続・移転計画の検討、定期巡回型訪問介護、訪問看護事業等の新規事業開設の検討、東山区の地域課題であるケアマネジャー不足にに対する検討8. ホームヘルプサービスにおける障害福祉サ−ビスのさらなる充実を目標とする行動援護事業、同行援護事業、計画相談支援事業実施への検討
9. 特別養護老人ホーム洛東園における各階への個浴の設置、ユニットへのキッチン設置、トイレ環境整備の検討
10. 洛東園研修センターにおける令和２年度からの介護福祉士実務者養成施設の設置による令和３年度の実務者研修通信講座の継続開催
11. 福祉避難所設置訓練の継続実施（年１回）
12. 利用者等ニーズ調査の実施
13. 法人季刊誌発行・ホームページ等による広報

法人目標

事業計画

令和三年度

全事業所共通目標

社会福祉法人・介護福祉人材育成を目標とした指導育成、体制の整備
・新型コロナウイルス等感染症対策の周知徹底
・法令遵守の徹底

運営規定の遵守・社会福祉法人としての地域貢献
・地域における公益的な取り組みの推進
・経営安定への努力

経費節減

・防災への取り組みの推進

洛東園

・業務改善、変形労働時間制の活用等による時間外労働の徹底縮減
・感染症対策の周知徹底
・業務改善、変形労働時間制の活用等による事業計画・取組目標

時間外労働の徹底縮減
・四半期毎のＰＤＣＡサイクルによる会議、各事業所取組目標
養護老人ホーム洛東園

１．養護老人ホーム御陵洛東園への円滑な一部移転と度を高める

居住環境改善養護老人ホ−ム御陵洛東園

１．新しい生活環境での居室環境整備、より暮らしやの満足度を高める

すい共有空間づくり

特別養護老人ホ−ム洛東園

１．個別ケアに向けた取り組み
6．職員の資質向上

２．家族への働きかけ

特別養護老人ホ−ム修道洛東園

１．利用者の満足度を高める
を目指す

２．家族の満足度を特別養護老人ホ−ム御陵洛東園

１．質の高いケアを提供し、利用者の生活満足度を高４．利用者確保による経営の安定化

める

デイサービスセンター

１．レクリェーション活動と機能訓練の充実を図り、以上を達成する
４．配食サ−ビスの実施によ

利用者のＱＯＬを向上する
２．個々のスキルアップとチームワークを高め、働きやすい職場を作る
る見守り体制の確保による地域貢献

認知症対応型通所介護

１．利用者と家族の思いを大切にしながら、専門的な献に努め、安定した運営を行う

支援方法で利用者のＱＯＬを向上する

短時間型デイサービス

１．日常生活機能の維持向上を図るとともに、楽しさきやすい職場をつくるを感じて頂けるプログラム（調理やレクリェ−ション等）を提供して利用者のＱＯＬを向上する

ホームヘルプサービス

１．職員の資質向上

２．法令遵守と職業倫理の徹底3．地域や他職種との連携強化

4．経営安定の努力

5．職員の健康管理

御陵洛東園
ホ−ムヘルプサ−ビス

１．職員の資質向上

２．法令遵守と職業倫理の徹底

3．地域や他職種との連携強化

4．経営安定の努力

5．職員の健康管理

・一般型通所介護・配食サ−ビス

委員会運営の徹底・介護事故予防、減少に向けた取り組み
・高齢者の虐待予防と早期発見、早期対応への取り組み
・高齢者虐待、身体拘束の禁止
・職員腰痛予防（ノ−リフティングの取り組み）
・介護技術の習得、向上
・多職種協働による褥瘡予防・各種研修会への参加
・資格取得への努力
・ケアプランの理解・実践
・医療的ケア研修への参加
・セクシャルハラスメント防止
・パワ−ハラスメント防止
・労働災害・通勤災害・交通事故防止・就業規則の遵守

各種会議、委員会の実施
規定による

5

令和三年度

２．経営安定への努力

3．人材育成体制の整備

２．経営安定への努力

３．利用定数の確保（長期入所：５６名）

高める

４．利用者の暮らしやすさの満足度を高める

３．人材育成体制の整備

５．職員の働きやすさの満足

４．利用者の暮らしやすさの満足度を高める

４．ショートステイ受け入れ（短期入所：４名）

３．職員の満足度を高める（人財の確保と定着、新任職員指導育成体制の整備、業務改善）
２．職員がやりがいを持って業務を行えるように取り組み、職員体制の安定化を図る

５．職員の働きやすさ

５．地域活動・実習生等の受け入れ
４．地域住民が信頼できる、安心できる施設

３．地域の一員として、地域づくりに参画する
３．５Ｓ活動と経費節減に努め稼働率８５％

２．チームで決めた目標に取り組むことで働きやすい職場にする

３．事業所の強みや役割を理解し地域貢２．個々のスキルアップとチームワークを高め、働

洛東園診療所

１．利用者の意思決定を支援し、利用者中心の看護をと看護職員の定着を図る
4．地域医療・地域提供する
２．継続学習を推進し、可能な限り高い水準の看護、安全で安心な看護を提供する
介護のチ−ムの一員として、多職種と連携・協働を図る
5．法人の運営に積極的に参画する

居宅介護支援事業所洛東園

１．運営基準の遵守
２．ケアマネジネント過程に市老協居宅部会等を通じた情報共有と連携強化

おける基本姿勢の構築
3．地域包括支援ネットワ−ク構築への協力 研修計画に基づいた研修への参加と評価
特定事業所として介護支援専門員実務者研修の研修の受け入れを行う 他法人との合同事例検討会の企画・参加

医師会・関係事業所との連携強化

居宅介護支援事業所
御陵洛東園

１．運営基準の遵守
２．ケアマネジネント過程に市老協居宅部会等を通じた情報共有と連携強化

おける基本姿勢の構築
3．地域包括支援ネットワ−ク構築への協力 研修計画に基づいた研修への参加と評価
特定事業所として介護支援専門員実務者研修の研修の受け入れを行う 他法人との合同事例検討会の企画・参加

医師会・関係事業所との連携強化

地域包括支援センター

１．地域での支援ネットワ−クの強化

等の要援護高齢者支援の充実

２．認知症

3．教育体制の充実を図り、看護水準の維持・向上

3．ウィズコロナ・ポストコロナ社会に準じた事業の展開

１．介護予防普及啓発事業 ： 訪問型事業や要配慮の研修会 自主グループ育成支援 地域活動組織者を対象とした計画に基づき、管理栄養士・理学療法士・看護師による専門職対応で行うへの支援
3．ウィズコロナ・ポストコロナ社会に準じた事業の展開

小規模多機能サービス
もみじの家

１．新規利用者の獲得

職員体制の安定

洛東園研修センタ−

１．介護職員等喀痰吸引等研修の実施（年１回）
4 ．喀痰吸引等研修指導看護師養成研修及びフォロ−

２．京都府並びに他登録研修機関との連携維持、要請に対する積極的応援
3．喀痰吸引等研修委員会・安全委員会による業務円滑化推進
アップ研修の参加
5．実地研修委託医療機関との連携・情報交換
6．介護福祉士となるための介護職員実務者研修の開催（年１回）

京都市高齢者すまい・生活支援事業

１．地域における公益的な取り組みの推進
時の対応

都市すこやか住宅ネットとの連携による空き家等を活用した低廉な住まいの確保と社会福祉法人による見守り等サ−ビスの提供

地域介護予防推進センター

２．働きやすい職場作りと

２．京3．法令遵守と介護サービスの質の向上

２．地域介護予防活動支援事業

4．地域福祉の拠点として地域に貢献する：

自主活動支援のため

5．快適で安全な環境づくり

3．生活相談、緊急6