令和5年度（2023年）

加入企業の実態に関する調査報告書《概要版》【調査目的】本調査は、中小企業退職金共済（以下、「中退共」という。）加入企業における加入経路及び加入状況の実態について把握するとともに、事務手続等に対する要望等を調査し、サービス向上及び今後の中退共のあり方を検討する基礎資料とする。
【調査対象】中退共に加入している共済契約者の中から6,000社を抽出【調査方法】郵送配布、郵送回答ならびにWEB回答【有効回答】3,135件（郵送回答：1,504件、ＷＥＢ回答 1,631件）※回収率：52.3％【調査期間】令和5年（2023年）11月17日（金）～12月25日（月）調 査 結 果 サ マ リ ー○興味を持ったきっかけ①
中退共加入の契機

Ｐ2へ

人からの紹介では「税理士・公認会計士等(20.5％)」、メディア媒体では「中退共のパンフレット(6.4％)」が最も高い。

○加入の決め手

Ｐ2へ「退職金が確実に支払われる(58.6％)」→「掛金が全額非課税になる(30.7％)」の順に高い。

Ｐ3へ○「加入通知書」の配布有無②
確実に退職金をお受け取りいただくために「渡している」割合は69.7％で改善傾向。
残りの29.4％は「紛失を防ぐため(51.4％)」を理由に渡していない。

○「加入状況のお知らせ」の配布有無

中退共 ③に ホームページ
つ についていて④
加入企業のご意見⑤
退職金制度の内容⑥
人材確保策としての退職金制度

Ｐ3へ「渡している」割合は65.9％で改善傾向。
残りの31.9％は「会社で保管するものと思った(39.2％)」、「紛失を防ぐため(39.0％)」を理由に渡していない。

○ホームページの利用実態「確実な支払」と「軽い事務負担」が魅力です
金銭面のメリットもあります

加入通知書と加入状況のお知らせは従業員の皆様にお渡しください

Ｐ4へ

認知率は「ホームページ(ＰＣ版)」が74.4％、利用率は31.8％。
直近の利用時期は「3か月以内」が29.1％。

○ホームページの説明の使いやすさ・リニューアルの評価

Ｐ4へ「手続き方法(39.6％)」、「手続様式見本集のダウンロード(31.1％)」がよく利用されている。
2023年6月のリニューアル後は、「制度の概要(42.9％)」をはじめ、手続き関連で使い勝手が改善したと評価。

○手続きに関するご意見・ご要望

Ｐ5へ○その他制度へのご意見・ご要望

Ｐ5へ

多いのは「掛金月額変更(37.3％)」、「退職手続き(35.4％)」。
多いのは「役員加入の容認(21.8％)」、「安心安全な資産運用(11.6％)」、「懲戒解雇者への退職金支給取り止め(10.7％)」。

○退職金制度の利用状況

Ｐ6へ○退職金制度の導入効果

P７へ

中退共と他制度を併用している割合は21.8％。
導入目的は「従業員の生活の安定」「従業員の慰労」が50％超え。
短時間労働者が加入している割合は11.5％。

求人時にアピールし、人材獲得面の効果があった割合は33.4％。
従業員の定着率やモチベーションが向上した割合は35.6％。

1

より使いやすくわかりやすいホームページを目指しています安心で利用しやすい制度を目指します

退職金制度は従業員の安心につながります
退職金制度は求人時のアピール材料になります

中
退共
加入の契
機

中退共について① ～ 中退共加入の契機
中退共に興味を持ったきっかけ（2023年）
専門家からの紹介・推奨が興味を持つ最大のきっかけ
メディア媒体では、中退共のパンフレットを閲覧する方が最多
中退共に興味を持ったきっかけ〈人からの紹介〉TOP10

取確り実いにた退だ職
く金
たを
めおに受
け
ホー
ム
ページに
つ
いて

加入企
業のご意
見

退職
金制
度の内
容人材
退確
職保
金策
制と度しての中
退共からのご案
内

中退共に興味を持ったきっかけ〈メディア媒体〉TOP10（複数回答、％）（複数回答、％）税理士・公認会計士等

中退共のパンフレット

商工会議所・商工会・中小企業団体中央会

中退共のちらし銀行・信用金庫・信用組合・労働金庫等

中退共のホームページ

知人・取引先広報誌(行政機関・団体等)

社会保険労務士

中退共のポスター

中退共のホームページもご覧ください

労働局・労働基準監督署・ハローワーク
都道府県・市区町村

専門書
バナー広告

生命保険会社・損害保険会社

ラジオＣＭ

親会社やグループ会社

新聞広告

その他事業主団体

書籍内の広告中退共加入の決め手（2023年）
中退共加入の決め手は、退職金が確実に支払われる安心感と、制度導入のお手軽さ
退職金制度設計の相談先は、専門家が最多
中退共加入の決め手

TOP10

退職金制度の設計検討時の相談先（複数回答、％）（複数回答、％）退職金が確実に支払われる

税理士・公認会計士等掛金が全額非課税になる

社会保険労務士

掛金を毎月払い込むだけで退職金制度を持てる

商工会議所・商工会・中小企業団体中央会

財務基盤がしっかりしている

銀行・信用金庫・信用組合・労働金庫等掛金月額により退職金額が自由に設定できる
国や自治体からの掛金助成がある
手数料等が不要である

全額非課税や掛金助成等、金銭面のメリットもあります

生命保険会社・損害保険会社
中退共本部
知人・取引先試算票により退職金額が分かり管理しやすい

親会社やグループ会社

堅実な資産運用

労働局・労働基準監督署・ハローワーク

短時間労働者（パートタイマー等）が加入できる都道府県・市区町村

2

TOP10

中退共について② ～ 確実に退職金をお受け取りいただくために「加入通知書」の配布有無と理由：※3年前（2020年％）：※前々回（2021年％）：※前回（2022年％）：2023年％

加入通知書を渡す契約者は増加傾向も、引き続き30 ％が「渡していない」「渡していない」理由は前回に続き「紛失を防ぐため」が最多「加入通知書」を渡していない理由 TOP4

「加入通知書」の配布有無（単一回答、％）（複数回答、％）紛失を防ぐためーム
ページについて会社で保管するものと思った
渡さなくても良いと思った「加入状況のお知らせ」の配布有無と理由：※前々回（2021年％）：※前回（2022年％）

取確
中実りい
退にた退共職だ
くに金たをつおめ
受にいけて②ホ

従業員には通知済みだから：※3年前（2020年％）

中
退共
加
入の契機

：2023年％

加入状況のお知らせも渡す契約者が増加傾向も、引き続き30 ％強が「渡していない」「渡していない」理由は前回に続き「会社で保管するものと思った」が最多

加
入
企
業のご
意
見

「加入状況のお知らせ」を渡していない理由 TOP4

「加入状況のお知らせ」の配布有無（単一回答、％）（複数回答、％）

会社で保管するものと思った

紛失を防ぐため

退職
金制
度の内
容

従業員には通知済みだから渡さなくても良いと思った「加入通知書」や「加入状況のお知らせ」はご本人へのお知らせで、保管するものではありません。
確実に退職金をお支払いするために必ず従業員の皆さまにお渡しください！

3人
材
退確
職保
金策制と度しての中
退共
からのご案
内

中
退共
加入の契
機

中退共について③ ～ ホームページについて
ホームページの利用実態
ホームページは認知率こそ高いが、利用したことがある方は30％強
直近3か月以内に利用した方は約30％
ホームページ（ＰＣ版）の利用経験取確り実
いにた退だ職く金
たをめおに受けモバイルサイトの利用経験
直近の利用時期（単一回答、％）（単一回答、％）

認知率

75.6
ホーム
ページにつ
いて

加入企
業のご意
見72.6
73.4
74.4
※認知率＝「利用したことがある」+「あることは知っているが利用したことはない」※対象：ホームページの利用経験あり

ホームページの使いやすさ・リニューアルの評価
手続き関連で利用度が高く、制度の概要説明などを含め、使い勝手が改善したと評価
利用内容 TOP6

2023年6月のリニューアルで使い勝手が改善された内容（単一回答、％）

退職金制
度の内
容

（複数回答、％）

手続き方法について

制度の概要について

手続様式見本集のダウンロード

中退共本部及び中退共コーナーの所在地・問合せ先について退職金のシミュレーション
手続き方法について
加入証明書電子申請・自動交付

人
材
退確
職保金策
制と度しての中
退共からのご案
内

退職金のシミュレーション

制度の概要について

手続様式見本集のダウンロード

資料請求※対象：ホームページの利用経験あり※対象：リニューアル後にホームページの利用経験あり

より使いやすいホームページを目指しています。

ぜひご利用ください！

4中退共について④ ～ 加入企業のご意見
中退共の手続き方法に関するご意見：※前回（2022年％）：2023年％多いのは「掛金月額変更の手続き」「退職手続き」「加入申込手続き」に関するご意見
中退共の手続き方法に関するご意見・ご要望（複数回答、％）掛金月額変更（増額・減額）の手続きについて
退職手続きについて
加入申込手続きについて

中
退共
加入の契
機
取確
り実いにた退だ職
く金たをめおに受け解約手続きについて
共済契約者住所・名称変更、被共済者氏名変更等の手続きについて
その他「その他」では「WEBでの手続きを可能に」との要望が多く挙がりました

中退共制度へのご意見：※3年前（2020年％）：※前々回（2021年％）：※前回（2022年％）：2023年％「役員加入の容認」が最多「安心安全な資産運用」に関する要望も多い※2022年から設けた「特にない」の選択肢に回答が集まった結果、全体的に数値が低下

ホーム
ページについて加入企業のご意見その他中退共制度へのご意見・ご要望（複数回答、％）

役員加入の容認

安心安全な資産運用

退
職金制
度の内
容

懲戒解雇者への退職金支給取り止めを可能にして欲しい

予定運用利回りの引き上げ

掛金月額の制限緩和（上・下限の変更、刻みの変更、一時的な変更の容認等）
全員加入原則の緩和

情報セキュリティの確保

中小企業の定義見直し（従業員数、資本金額等の条件緩和）

5

安心で利用しやすい制度を目指します

人材
退確
職保金策
制と度しての中
退共
からのご案
内

中
退共
加入の契
機
取確
り実いにた退だ職
く金
たをめおに受け

中退共について⑤ ～ 退職金制度の内容
退職金制度の利用状況：※3年前（2020年％）：※前々回（2021年％）：※前回（2022年％）：2023年％

中退共と他制度を併用している契約者は20％強
併用理由は「中退共のみでは退職金の目標金額に到達しないから」が引き続き最多
他の制度を併用している理由

中退共と併用している制度の有無（単一回答、％）（複数回答、％）中退共のみでは退職金の目標金額に到達しないから資金を分散してリスクを減らしたいから

ホーム
ページに
ついて他の制度を運営している団体・企業と取引があることがきっかけで加入したから事業主や専任の役員に就任した
あとでも加入し続けられるから併用することとなった経緯は不明

加入企
業のご意
見

退職金制
度の内
容

その他

※対象：併用している契約者

導入目的は「従業員の生活の安定」と「従業員の慰労」が多い

短時間労働者が加入している契約者は10％強

退職金制度導入の目的

短時間労働者の中退共加入有無（複数回答、％）従業員の生活の安定

従業員の慰労

人
材
退確
職保
金策
制と
度しての職員のモチベーション向上

人材の定着率の維持・向上

人材の確保（求人）

中
退共
からのご案
内

その他

退職金制度は従業員の安心につながります6（単一回答、％）

中退共について⑥ ～ 人材確保策としての退職金制度

中
退共
加
入の契
機

退職金制度の導入効果
求人時に退職金制度をアピールする契約者が60％強
約1/3が人材獲得面での効果を実感している
求人時のアピール有無

求人時のアピール効果（単一回答、％）（単一回答、％）※対象：求人時にアピールした契約者

約35％が、退職金制度によって従業員の定着率やモチベーションの向上を実感
従業員の定着率やモチベーション向上の有無（単一回答、％）退職金制度は求人時のアピール材料や、従業員の定着率向上・モチベーションアップの対策になります

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職保
金策
制と度してのこの概要版は、中退共のホームページに掲載しています
https://www.chutaikyo.taisyokukin.go.jp/［トップページ］＞［情報公開］＞［統計資料］＞［加入企業の実態に関する調査結果の概要 ］

7

中
退共
からのご案
内

中
退共
加入の契機

中退共からのご案内

取確
り実いにた退だ職
く金
たをめおに受け
ホー
ム
ペー
ジにつ
いて加入
企
業のご意
見

退職
金制
度の内
容人
材
退確
職保金策
制と度しての中
退共からのご案
内＜説明会に関するお問い合わせ先＞

中小企業退職金共済事業本部

事業推進部加入促進課

TEL：03-6907-1234
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