令和 3 年度

高年齢者活躍企業コンテスト

株式会社 ミフネ歳としていた定年年齢を 歳に引き上げた。

ら い た い と の 考 え の も と、 そ れ ま でできて働く意欲がある人には長く働いても多様性を受け入れ、人を大事にする経営でだれもが活き活きと長く働ける職場に

本事例のポイント）年、自60２０２０（令和２）年には、定年後の再雇用の 契 約 更 新 方 法 に つ い て、 就 業 規 則 上 明 文

70株式会社 ミフネ （愛知県豊田市）

Ⅰ

株式会社ミフネは１９７８（昭和
み ふね

動車部品を製造する個人会社「御船鉄工」として創業。１９８１年に法人会社となり、１９９０（平成２）年に株式会社ミフネを設立。トヨタ生産方式を取り入れてその後も飛躍し、現在、豊田市内に二つの工場を構える。自動車部品を中心に手がけ、型設計・製作から配送まで自社で行う体制を整え、毎日約２０００種類の製品を出荷している。
高齢者雇用に取り組むとともに、障害者、外国人も積極的に雇用し、多様な人材を活かして事業を推進する職場環境を実現している。

‌ ‌ ‌ ‌

再雇 用 で は、 役 割 や 働 き 方 に つ い て 本 人 と会 社 の 双 方 の 納 得 性 を 高 め る た め、 ３ カ 月化した。

2ご と の 契 約 更 新 時 に 社 長 と 直 接 面 談 し、 体調 や 通 勤、 担 当 業 務 に つ い て 話 し 合 い、 契約の延長や退職を決めている。

歳 超 の 社 員 に は、 バ ッ ク ヤ ー ド の 仕 事 な
ど 安 全 性 を 重 視 し た 仕 事 を 切 り 出 し て、 無70

優秀賞（愛知県豊田市）

企業プロフィー ル

60～64歳
65～69歳70歳以上

3

他社 を 定 年 退 職 し た 高 齢 者 を 積 極 的 に 採 用している。また、社員全員が「チームミフネ」

理なく長く働けるようにしている。

4共有し、一人ひとりが高い意識と意欲を持つの 一 員 と し て、 経 営 方 針 や 受 注 情 報 な ど を

5

3人 （1.6％）
2人 （1.1％）
7人 （3.7％）

188人

訳）

53

２０ １ １ 年、 年 齢 に か か わ ら ず 体 力 が 維 持

P
O
I
N
T1業種

自動車部品製造（金属製品製造業）

社員数（内1978（昭和53）
年
創業

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰

定年・継続雇用制度

定年70歳。希望者全員年齢の上限なく再雇用（3カ月間の有期契約・更新あり）。現在の最高年齢者は80歳

2021.11 12

ことができる職場環境づくりに 努 め て い る 。

企業の沿革・事業内容

会社ミフネとなってから設した。

棟目となる工場を建大きな変革期を迎えているといわれる自動車
くり」を特徴とし、多品種少量生産に対応する

Ⅱ
同社の前身である御船鉄工は、 ト ヨ タ 関 連 企

技術力・生産力と、製造から配送まで一貫して業界にあって、「良質廉価な一気通貫のものづ
業に勤務していた梅 村敏代表取締 役 会 長 が １ ９

自社で行う体制、そして多様な人材を受け入れ

うめむら

７８年に創業した。夫婦２人で始 め た が 、 二 宮０００種類の製品をつくり、て活かし、年間約せ き しょう い だ い

尊徳の「積小為大」（「小さな努力を積めば、い自動車生産を通じて社会に貢献している。

Ⅲずれ大きなものになる」という意 味 ） を 理 念 に掲 げ、 小 さ な 改 善 を 積 み 重 ね る な か で 技 術 力 、生産力を高めて取引先の信頼を獲 得 し 、 事 業 を高齢化の状況、職場改善等の背景と進め方人（男国人を直接雇用しているほか、技能実習生を受け入れており、国籍、年齢、障害の有無、性別などにかかわらず、それぞれの持つ能力を活かすことで企業の発展につなげていくダイバーシティ経営を推進している。
梅村和弘代表取締役社長は２０１３年に二代も同じであり、さまざまな社員が一緒に働くこにとってやりやすい方法は、ほかの人にとって「高齢者にとって安全な仕事の仕方や障害者目の社長に就任した当時、「人を大事にする会改善の内容

年齢を２０１１年に、それまで 歳としていた定年▼定年年齢の引上げ（１）制度に関する改善

Ⅳとで日々学びがあります」（梅村社長）
ムワークが欠かせません。そのためには、社員歳の定年を迎えた一人ひとりを尊重することが大切です」と思いを語る。
それから８年。この間に社員は２人だが、他社を定年退職した高齢者も歳までと積極的に採用している。一方、新卒者の採用に歳から歳に引き上げた。年齢に関係なく体力が維持でき、働く意欲がある人には長く働いても取り組み、社員の年齢は60幅広い。新卒の障害者の採用も毎年継続してお80もらいたいと考える一方で、少子高齢化により、

707019拡大。自動車部品プレス、溶接、 金 型 製 作 を 手歳以上は人）で、高齢社員の割合は６・12歳以上は７人である。社員の平均年齢人、女性

全社員１８８人のうち、性４％。

歳。

60社でありたい」と決意。
「モノづくりにはチーは4がけて成長を続けている。常に、 よ り 効 率 的 な生産体制の整備に励み、２０１８ 年 に は 、 株 式
会社外観

梅村和弘代表取締役社長

2370

838

り、現在７人の障害者が働いている。また、外13 エルダー

令和３年度 高年齢者活躍企業コンテスト
特集

とっては実感の持てない定年年齢 の 引 上 げ だ っ実施した。当時、 代の社員はわずかで、社員に定年年齢はいずれ上がっていくこ と を 見 据 え てりますが、社員は通勤に車を使用しており、朝理由について、梅村社長は「健康への配慮もあ退職を決めている。契約期間を３カ月間としたる風土の醸成に努めている。

うという意識と、意欲を持って仕事に取り組めムミフネ」の一員として会社経営の一端をにな分の運転を社員が不安に思うことがあるのでは▼良好な職場の雰囲気を醸成の経営状態など何も隠すことなく伝えている。

社員が親睦を図る機会を随時設けており、高ないか、家族が心配しているかもしれない、そんなことを３カ月ごとの面談で話すことによ

齢社員も一緒に楽しんでいる。また、梅村社長（３）雇用 継続のための作業環境の改善、健康管理、安全衛生、福利厚生の取組みめている。

調などを気遣い、話をしやすい職場づくりを進

社員とあいさつを交わし、時には声をかけて体は毎朝７時に出社して二つの工場をまわり、全り、ふだんから話しやすくなるだろうと考えました」と話す。
（２）意欲・能力の維持・向上のための取組み▼３カ月ごとの面談
仕事に対する思いなども含めて梅村社長が高齢

契約更新時の面談は事務的なものではなく、すことにより、だれもが前職を引 き ず る こ と な社員の話を傾聴し、時には悩みに寄り添い、高従来は、高齢になってもそれまでと同じ仕事く、「チームミフネ」の一員として活躍している。

勤務時間などにきめ細かく対応していることを継続していた。しかし、加齢による身体機能▼高齢になっても働ける仕事の創出も、長く働きたいという意欲につながっている。

齢社員の働く意欲を引き出している。希望する

約の嘱託社員やパート社員として 再 雇 用 し て い▼道具を工夫して仕事を継続の低下などから、体力や仕事能力の低下が見らる。以前は定年後の再雇用につい て 就 業 規 則 なえ、再雇用を行っていた。これを２０２０年にど に 明 文 化 す る こ と な く、 事 務 的 な 面 談 の うを設置している。高齢社員のための工夫では、全の確保、生産性の向上に取り組む改善チーム

社員の声を聞き、道具を工夫するなどして安事のやり方を工夫する役割をになっている。

チームとして社内の声を聞き、道具の改善や仕れることも多くなる。そこで、 安全を考慮し、改め、定年後再雇用の契約更新方 法 を 就 業 規 則

例えば検査業務は視力が低下するとむずかしく

歳を超えると主にバックヤードの仕事をにな

65

３カ月ごとの更新時の面談では、勤務日数や▼個人の事情に配慮した柔軟な勤務体制安全に長く働けるようにしている。

どオフラインの仕事を切り出して、高齢社員が70歳以降はメインのラインを外れて、主に改善に明記した。なお、再雇用の上限 年 齢 は 定 め てなるが、一目で個数が確認でき、製品が見やすなった。
高齢社員を含めて社員全員に常に、経営方針の双方の納得性を高めるため、契 約 期 間 を ３ カ
健康状態や勤務形態の希望、通勤 や 仕 事 上 の 問や受注情報などを伝えることで、全員が「チー▼「チームミフネ」の一員として情報を共有
題点を話し合い、双方が納得して 契 約 の 延 長 や月間とし、更新時に社長と直接面 談 し 、 本 人 のまた、役割や働き方については 、 本 人 と 会 社

いない。

い、例えば、製品を収納する箱の整理や運搬な歳超の高齢社員を、一定条件 の も と 有 期 契

朝礼などには全員が参加し、品質、納期、会社夕のラッシュと重なります。そのため、～たそうだ が、 現在では、「安定した 給与をもらいながら 歳まで働ける環境が整 っ て い る こ とになった。
また、定年を 歳としたことに よ り 、 ほ か の企 業 を 定 年 退 職 し た 人 を 採 用 し や す く な っ た。
大企業に勤めていた人や、モノづ く り と は 異 なる仕事をしていた人なども採用し て い る 。 会 社

30▼再雇用制度の明文化と社員双方の納得性を重視した雇 用 契 約 を 交 わ

2050

70

はありがたい」という社員の声が 聞 か れ る よ う

70

く な る 箱 を つ く り、 仕 事 が 続 け ら れ る よ う に70

2021.11 14勤務時間短縮などの希望があれば 聞 き 、 そ れ ぞれの事情に配慮して柔軟に対応し て い る 。 こ れ

はた なか れい こ歳 ） は、歳 で 入 社 し て、社を目ざしていきます」と語る。

すべての社員がここで長く働きたいと思える会

人ひとりを大切にする姿勢を変えることなく、することが求められています。しかし、社員一は「迅速かつ柔軟に変化できる企業体質を構築

自動車産業は大きな変革期にあり、梅村社長（５）今後の課題と言葉を続けた。

らっています。仕事ができることが喜びです」「若いメンバーと一緒に仕事ができて活力をも一員であることに誇りを感じています」と語り、ると考えると気が抜けません。チームミフネの工場で製造される製品が世界各地で使われてい時まで週 ５日、検査業務に就い ている。
「この定年後に再雇用社員となり、現在は９時から畑 中 令 子 さ ん（56に よ り、 短 時 間 勤 務 で 早 く 帰 宅 す る こ と が でまで週５日のペースで働いている。
「仕事がスムーズに流れるよう、重要な役割をになっていると感じています。作業にあたっては、工場の』を心がけています」と仕事を語り、「体力72

き、農業をしたり、孫を迎えに行けるなど、仕事を続けながら自分に合った生活 を 楽 し む こ とができるようになったと好評を得 て い る 。
また、社員は 歳を迎えた時点 で 働 き 方 を 選ぶことができ、短時間のパート勤 務 に 変 わ る ことも可能である。
このような柔軟な勤務体制は他 社 を 定 年 退 職歳 ） は、した人たちからも喜ばれており、 高 齢 者 の 採 用につながっている。
い なか せい じに従事している。「会社の発展のために自分の力が必要とされていると感じられ る こ と が や りがいになっています。必要な箱を 必 要 な と き に必要な量を供給できるよう、表示 を 明 確 に す ることに気をつけています。仕事を す る こ と が 健の ゆう じ康につながっています。ストレス チ ェ ッ ク は いつもＡ評価です」と語る。
さ田井中さんと同じ仕事をしている佐野勇次さん（ 歳）も他社を定年退職し、 さ ら に も う『５の続くかぎり長く勤めたい」とこれからを語る。

検査業務に集中する畑中令子さん

16（４）高齢社員の声た

最 高 年 齢 社 員 の 田 井 中 政 二 さ ん（
他社を定年退職後に 歳で入社し 、 フ ル タ イ ム
で週 日、製品を出荷するために 収 納 す る 箱 の68

社で雇用上限年齢まで勤めた後、 歳 で 入 社 し完成した製品を収納する箱を運搬する田井中政二さん
収納箱を整理する佐野勇次さん

60

整理・整とん、各出荷場所への運 搬 な ど の 作 業577た。短時間勤務制度を利用して、 ９ 時 か ら 時

15 エルダー

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令和３年度 高年齢者活躍企業コンテスト特集