電⼦版：ISSN 1881-7297

⽇本保健物理学会専⾨研究会報告書シリーズ

Vol. 12 No. 1

放射線安全⽂化の醸成に関する専⾨研究会 活動報告書

2021 年 1 ⽉
⼀般社団法⼈ ⽇本保健物理学会
放射線安全⽂化の醸成に関する専⾨研究会

1. 専⾨研究会の概要 ...................................................................................................................... 3

1.1 専⾨研究会の設⽴趣旨と活動⽅針 ..................................................................................... 3
1.2 専⾨研究会の構成............................................................................................................... 4
2．専⾨研究会の活動内容 .............................................................................................................. 5

2.1 会合等の概要 ........................................................................................................................ 5
2.2 ⽇本保健物理学会のイベントにおける活動 ........................................................................ 6
2.3 他団体における活動 ............................................................................................................. 6
3．成果のまとめ ............................................................................................................................. 8
資料 1

第 1 回専⾨研究会会合議事録およびアンケート............................................................ 11

資料 2

第 2 回専⾨研究会会合議事録 ......................................................................................... 22

資料 3

第 3 回専⾨研究会会合議事録 ......................................................................................... 25

資料 4

第 4 回専⾨研究会会合議事録 ......................................................................................... 27

資料 5

⽇本保健物理学会第 52 回研究発表会 企画セッション

資料 6

⽇本アイソトープ協会 平成 30 年度放射線安全取扱部会年次⼤会（第 59 回放射線管理

予稿および講演内容 ............ 30

研修会）における発表予稿および講演内容 ................................................................................. 51

1. 専⾨研究会の概要
1.1 専⾨研究会の設⽴趣旨と活動⽅針
本専⾨研究会は、平成 30 年度〜令和元年度に活動を⾏った。以下に、設⽴当時の趣旨を⽰す。平成 30 年の放射線障害防⽌法（改正後の放射性同位元素等規制法）の改正に向けた議論を機に、放射線施設における安全⽂化の醸成活動に関する意⾒交換、議論が活発化してきた。国際的には 2017 年度、IRPA のなかに Radiation Protection Culture に関する TG が設置され、欧州を中⼼に関連の活動が開始された。⼀⽅、具体的な対応、活動に関する放射線施設管理者の考えや悩みは多様であることが、平成 28 年度に公開された原⼦⼒規制庁の報告書（平成 28 年度放射線対策委託費「品質保証制度の導⼊に向けた規制制度のあり⽅に関する調査」事業調査報告書）でも明らかになってきた。したがって、各放射線施設におけるその活動の実態をより深く調査し得られたデータを整理することが次の課題であった。
改正法令の運⽤を定めたガイドラインが平成 30 年初頭に公開されたことから、その国内外の背景と現状を整理し、中⻑期的な課題を学際的な視点でまとめ、当局やステークホルダーと共有する絶好の時機であった。⽇本放射線管理学会や⽇本アイソトープ協会放射線安全取扱部会等との連携研究、協⼒活動にも適した事業であった。
活動⽅針は以下の通りとし、年 3 回程度の会合開催及びインターネットを利⽤した会議システム・電⼦メールによる意⾒交換を主体として進めた。研究会員⾃⾝及び関係者からの聴収等による情報収集、公開情報に基づく現状調査等を⾏い、国内各施設の活動等の現状整理及び課題の抽出・整理を⾏った。国外状況の情報収集の対象としては、IRPA，SRP等が想定された。また、平成 28 年度原⼦⼒規制庁報告書で公開された施設管理者の意識調査データを統計的な視点で再分析した。この結果を基に、関連学会の学術⼤会等多数の参加者が集まるイベントでアンケート調査を実施し、平成 28 年度の原⼦⼒規制庁報告書
公開後の状況を追跡した。活動報告書とりまとめの前にシンポジウムを開催して関係者から広く意⾒を募った。報告書の内容を基に、英語による簡略版を作成し、国際放射線防護協会(IRPA; International Radiation Protection Association)、英国放射線防護学会(SRP; theSociety for Radiological Protection)等へフィードバックすることも⽬的の⼀つとした。

3

1.2 専⾨研究会の構成
主査

加藤 真介

横浜薬科⼤学委員（幹事）

⾼橋 賢⾂

⼤阪⼤学

委員（幹事）

⼩芝 嵩⼤

東京⼤学

委員（担当企画委員）

桧垣 正吾

東京⼤学

委員

⼆ツ川 章⼆⽇本アイソトープ協会

委員

三浦 太⼀

⾼エネルギー加速器研究機構

委員

⽶内 俊祐

放射線医学総合研究所

委員

古⽥ 雅⼀

⼤阪府⽴⼤学

委員

飯塚 裕幸

東京⼤学

委員

菅井 研⾃*

千代⽥テクノル*平成 30 年 12 ⽉より

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2．専⾨研究会の活動内容
2.1 会合等の概要
2.1.1 第 1 回専⾨研究会会合
⽇時：平成 30 年 8 ⽉ 6 ⽇(⽉) 13:00~16:10
会場：東京⼤学⼯学部 12 号館 2 階 222 号室
・先⾏して実施したアンケート集計結果の中間報告及びその分析結果の報告があった
・今後の活動計画を決定した（議事録およびアンケートの内容は、資料 1 を参照）
2.1.2 第 2 回専⾨研究会会合
⽇時：平成 30 年 12 ⽉ 10 ⽇(⽉) 13:00~15:00
会場：東京⼤学⼯学部 12 号館 2 階 222 号室
・これまでに実施したアンケート集計結果報告及びその分析結果に関する議論を⾏った・アンケートに関する集計結果の表記法や今後の解析に関する議論を⾏った
・新研究会員として菅井研⾃⽒の参加を承認した（議事録は、資料 2 を参照）
2.1.3 第 3 回専⾨研究会会合
⽇時：令和元年 6 ⽉ 9 ⽇(⽉) 17:30~19:00
会場：東京⼤学⼯学部 12 号館 2 階 222 号室・解析結果の確認作業を⾏い、さらなるサンプルの回収は⾒込めないものの全体の傾向は把握されてきたことを確認した。
・情報収集活動は終了とし、集計された情報を様々な⾓度から多⾯的に解析することにした・第 52 回保健物理学会研究発表会（第 2 回合同⼤会）企画セッションの内容を検討した（議事録は、資料 3 を参照）
2.1.4 第 4 回専⾨研究会会合
⽇時：令和元年 9 ⽉ 9 ⽇(⽉) 14:00~17:00
会場：東京⼤学⼯学部 12 号館 2 階 222 号室・解析された結果について議論が交わされ、放射線安全⽂化に対する考え⽅の事業所形態
による違いが確認された・第 52 回保健物理学会研究発表会（第 2 回合同⼤会）企画セッションの準備状況を確認した
・最終的なまとめの⽅向性を検討した

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（議事録は、資料 4 を参照）
2.1.5 メール会議
⽇時：令和元年 12 ⽉ 27 ⽇(⽉) ~令和 2 年 1 ⽉ 14 ⽇(⽕)
・報告書の作成に向け、内容と執筆分担の確認を⾏った
2.2 ⽇本保健物理学会のイベントにおける活動
2.2.1 ⽇本保健物理学会第 51 回研究発表会（平成 30 年 6 ⽉ 29~30 ⽇、札幌）
参加者にアンケートへの回答依頼を⾏った。
2.2.2 ⽇本保健物理学会シンポジウム（平成 31 年 1 ⽉ 12 ⽇、東京医療保健⼤学）
参加者にアンケートへの回答依頼を⾏った。
2.2.3 ⽇本保健物理学会第 52 回研究発表会
企画セッションを開催した。
⽇時：令和元年 12 ⽉ 6 ⽇(⾦) 9:30~10:30
会場：東北⼤学⻘葉⼭新キャンパス 環境研⼤講義室
プログラム：
・放射線安全⽂化の醸成に関する専⾨委員会の活動~平成 28 年度「品質保証制度の導⼊に向けた規制制度のあり⽅に関する調査」から~
公益社団法⼈⽇本アイソトープ協会 ⼆ツ川章⼆・原⼦⼒/放射線施設における安全⽂化の醸成に関する国際動向-英国・カナダでの現地調査と IRPA-TG 活動の紹介東京⼤学 飯本武志・放射線安全⽂化の醸成に関するアンケート調査結果報告
横浜薬科⼤学 加藤真介
（講演予稿および講演内容は、資料 5 を参照）
2.3 他団体における活動
2.3.1 学会等におけるアンケートへの回答依頼
以下の他学会等のイベントに研究会員が参加または開催事務局の協⼒を得て、参加者に回答依頼を⾏った（アンケートの内容は資料 1）。
・2018 年製薬放射線研修会（平成 30 年 6 ⽉ 14~15 ⽇、東京・川崎）
・⼤型加速器施設の利⽤に関する放射線業務従事者教育訓練のあり⽅に関するワークシ
ョップ（平成 30 年 6 ⽉ 24~25 ⽇、⼤阪⼤学）
・⽇本放射線看護学会第 7 回学術集会（平成 30 年 9 ⽉ 8~9 ⽇、⻑崎）6

・2018 ⽇本放射化学会年会・第 62 回放射化学討論会（平成 30 年 9 ⽉ 18~20 ⽇、京都⼤学）
・⽇本放射線影響学会第 61 回⼤会（平成 30 年 11 ⽉ 7~9 ⽇、⻑崎）・⽇本放射線安全管理学会第 17 回学術⼤会（平成 30 年 12 ⽉ 5~7 ⽇、名古屋⼤学）
・放射線障害防⽌中央協議会平成 30 年度放射線安全管理研修会（平成 31 年 2 ⽉ 25 ⽇、
東京）、（平成 31 年 3 ⽉ 1 ⽇、⼤阪）
・第 75 回⽇本放射線技術学会総会学術⼤会（平成 31 年 4 ⽉ 11~14 ⽇、横浜）
2.3.2 ⽇本アイソトープ協会 平成 30 年度放射線安全取扱部会年次⼤会（第 59 回放射線管理研修会）における発表
⽇時：平成 30 年 10 ⽉ 25~26 ⽇
会場：仙台銀⾏ホール イズミティ 21
・ポスター発表を⾏い、参加者にアンケートへの回答を依頼した（講演予稿およびポスターは、資料 6 を参照）

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3．成果のまとめ
本専⾨研究会の活動による成果の概要を以下に⽰す。
本専⾨研究会設⽴の動機の⼀つとなっている平成 28 年度の原⼦⼒規制庁の報告書では、放射線施設管理者から収集した情報をもとに放射線安全⽂化の醸成に関わる要素分析の必要性が⽰された。⼀⽅で、その醸成には管理者以外に利⽤者、経営層の理解が必要で、これらの組織構成者の意識の統⼀がなされていないと達成できない。また、その意識の統⼀は構成員同⼠の関係性・緊密性に依存すると考えられるが、その状況は事業所形態や事業所規模によって異なる可能性がある。
以上の背景の下、本専⾨研究会の調査では、組織構成員、事業所形態、事業所規模などにより、放射線安全⽂化の醸成に対する意識の違いがあるかどうかを⾒出すために様々な機会を通じて調査を⾏った。
調査項⽬の概要は以下の通りとした（全⽂は資料 1 に収録）。
・
（回答者の属性）所属機関の種類、職務、勤務状況、使⽤線源・使⽤状況、施設における⼈数
１.あなたの施設における放射線安全対策の優先度・達成度① 重⼤な事故・トラブルとして想定される項⽬およびその対策の優先度および達成度（優先度に⾒合う対策がどの程度とられているか）② 安全対策のため実施している項⽬およびその効果の程度
２．放射線安全活動へのかかわり① あなたにとって放射線安全活動上の“トップ”は誰ですか？
② あなたにとって放射線安全活動上の“リーダー” は誰ですか？
③ “トップおよびリーダー”の放射線安全活動へのかかわりの必要性の程度④ “トップおよびリーダー”は放射線安全活動にかかわってますか？
⑤ 問題等を報告する仕組みの充実度 (満⾜度)
３.放射線安全活動上の意思決定① 放射線安全活動上の意思決定において，あなたが考える障害となっている項⽬およびそれが改善した際の効果の程度・実現可能性② 放射線安全活動上の意思決定において，あなたが考える各部署等のかかわりの重要度および達成度（重要度に⾒合うかかわりがどの程度なされているか）
4．放射線安全活動上の意思決定における取組み① 組織 (あるいは施設) として適切な意思決定を⾏う上で、あなたが考える下記項⽬の必要性の程度。また、実際に実施している場合は、その達成度（必要性の程度に⾒合うかか
わりがどの程度なされているか）② 組織（あるいは施設）として、放射線施設・放射線作業に潜む“危険の兆候”を探る上で，あなたが考える下記項⽬の必要性の程度。また、実際に実施している場合は、その達成

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度（必要性の程度に⾒合うかかわりがどの程度なされているか）
主な結果の概要を以下に⽰す（その他の解析結果は資料 5 に収録）。
1―①重⼤な事故・トラブルとして想定される項⽬およびその対策の達成度の認識
・医療機関が他の事業所に⽐べて低い傾向
・主任者とそれ以外の者との⽴場の違いでは、医療機関では主任者以外の者が多少厳しい評価、研究機関では主任者が多少厳しい評価をする項⽬もあった
1―②安全対策のため実施している項⽬
・⼩規模事業所の⽅が、効果を低く評価する傾向
・主任者とそれ以外の者との⽴場の違いでは、医療機関では主任者以外の者が多少厳しい評価をし、教育機関・研究機関では主任者とそれ以外の者の認識が違う傾向にあった
2―①および② あなたにとって放射線安全活動上の“トップ”、 “リーダー” は誰ですか？
・全ての機関において、主任者は事業所の⻑にトップとしての責任を認識して欲しいと感じている
・医療機関および教育機関では、主任者とそれ以外の者でリーダーに対する認識が異なっている
・医療機関では、主任者は部⾨の⻑、それ以外の者は主任者をリーダーと考えている・教育機関では、主任者は主任者、それ以外の者は部⾨の⻑をリーダーと考えている
3―①

放射線安全活動上の意思決定において，あなたが考える障害となっている項⽬およびそれが改善した際の効果の程度・実現可能性
・研究機関では、主任者は経費⾯、それ以外の者はトップの意識の変化を望む
3―②

放射線安全活動上の意思決定において，あなたが考える各部署等のかかわりの重要度および達成度（重要度に⾒合うかかわりがどの程度なされているか）
・医療機関の主任者はトップおよびリーダーの関与が重要と考えているが、達成度を低く評価
4―① 組織 (あるいは施設) として適切な意思決定を⾏う上で、あなたが考える下記項⽬の必要性の程度。また、実際に実施している場合は、その達成度（必要性の程度に⾒合うか
かわりがどの程度なされているか）・⼩規模事業所や医療機関が、達成度を低く評価する傾向
・主任者とそれ以外の者との⽴場の違いでは、医療機関では主任者以外の者が多少厳しい
以上のように、管理者と管理者以外との⽴場の違いによって、または事業所形態によって意識が異なっていることを⾒出した。この意識の違いを⽣む原因を明らかにし、それを取り除くために必要な具体的な⼿法を検討することが残された課題である。以上の詳細な報告は別に取りまとめ、「保健物理」誌への投稿を準備している。
上記の成果および国内外での動向を背景に、本専⾨研究会の後継事業として臨時委員会である「放射線安全⽂化についての意識と実践に関する検討委員会」が設⽴され、令和 2 年度
より更に 2 年間の活動を⾏うことになった。詳細な背景及び活動⽅針を以下に⽰す。

92017 年に IRPA の中に設置された HERT-TG（⾼等教育・研究施設における放射線安全
⽂化に関するタスクグループ）がイギリスでの経験を基盤とした「10 の視点で整理されたキーワード」に基づく各国アンケートを開始し、関係国からの知⾒集約を開始した。また、国内では、RI 法の改正により、実務・現場の中で放射線安全⽂化を⽇々考え、実際に⾏動する段階に⼊った。これらの例のように、放射線安全⽂化に関する国内外の動向が活発化し、議論や活動もより具体的になってきている。そこで、臨時委員会では、特に、事故トラブルの防⽌と緊急時対応を重点的なテーマとして、放射線安全⽂化についての国際動向を調査し、現場の放射線安全⽂化を醸成する仕組みを提⾔することを主たる活動⽬標とする。
専⾨研究会で残された課題である「意識の違いを⽣む原因を明らかにし、それを取り除くために必要な具体的な⼿法を検討すること」は、現状の調査研究⼿法を継続発展させる形で明らかにしていく。例えば、「10 の視点で整理されたキーワード」を活⽤し、安全⽂化の醸成に効果的なアプローチ⽅法に点数を付けてもらう⽅式でのアンケート調査を⾏い、結果の分析を進めつつある。

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（資料 1）
平成 30 年度 「放射線安全⽂化の醸成に関する専⾨研究会」 第 1 回 会合
○⽇ 時：平成 30 年 8 ⽉ 6 ⽇（⽉） 13:00〜16:10○場 所：東京⼤学 浅野キャンパス ⼯学部 12 号館 2 階 222 号室○出席者：
主査：加藤 真介⽒（横浜薬科⼤学）
幹事：⼩芝 嵩広⽒（東京⼤学）
飯塚 裕幸⽒（東京⼤学）
⼆ツ川章⼆⽒（⽇本アイソトープ協会）
古⽥ 雅⼀⽒（⼤阪府⽴⼤学）
三浦 太⼀⽒（⾼エネルギー加速器研究機構）
⽶内 俊祐⽒（量⼦科学研究開発機構）
オブザーバー：佐藤 暢秀⽒（東京電⼒）
熊澤

蕃⽒（JHPS 会員、旧原研、旧 JNES、旧原安委事務局技術参与)

藤島かおり⽒（⽇本アイソトープ協会）
⼭元 真⼀⽒（⽇本アイソトープ協会）
議 ⻑：加藤真介主査

配布資料・「放射線安全⽂化の醸成に関する専⾨研究会」設⽴趣旨・「放射線安全⽂化の醸成に関する専⾨研究会」メンバーリスト
・放射線安全⽂化の醸成に関するアンケート
・アンケート集計結果中間報告書
・今後のアンケート調査実施予定

議事概要
１．アンケート集計結果の中間報告及びその分析結果

本研究会の設⽴の趣旨について加藤主査より説明があった。引き続き、これまでに実施したアンケート集計結果の中間報告が⼩芝幹事より⾏われた。これについて、議論した結果、現段階でのサンプル数では深いレベルでの分析はまだ困難であることが確認された。

11

また、回答者に質問の意図がより正確に伝わるようアンケートのいくつかの設問を修正すべきという提案があった。その結果、これまでに収集された調査結果が無駄にならず、今後の調査結果との統合が可能となる範囲内での修正を⾏うことで承諾された。これに基づ
き、修正案の検討が⾏われた結果、8 箇所の修正について承認された。
これまでのアンケート実施場所①

2018/6/14-15②

2018/6/20-21③

2018/6/29-30

製薬放射線研修会
大型加速器施設の利用に関する放射線業務従事者教育訓練のあり方に関するワークショップ－法令改正に向けて
日本保健物理学会

２．今後の活動予定

今後のアンケート実施を検討している場について加藤主査より提案があった。これに対して、様々な業種の使⽤者からも情報収集するべきとの意⾒が出され、承諾された。これに基づき、議論した結果、13 の場における実施を検討することが承認された。
次回の会合予定⽇時は、以下となった。
○⽇ 時：平成 30 年 12 ⽉ 10 ⽇（⽉） 13:00〜17:00○場 所：東京⼤学 浅野キャンパス ⼯学部 12 号館 2 階 222 号室----------------------------〜承認事項の詳細〜◆アンケートの修正点
Ⅰ. 属性情報の職務について

・事業所⻑→事業所⻑(社⻑、学⻑、院⻑、理事⻑等)に変更

・放射線業務従事者、放射線取扱・・・→上記以外の放射線業務従事者、放射線取扱・・・に変更
・誤った回答にならないように設問⽂章内の重要箇所を強調する
Ⅱ. 設問２−①及び設問２−②について・事業所⻑(社⻑、学⻑、院⻑等)→事業所⻑(社⻑、学⻑、院⻑、理事⻑等)に変更

Ⅲ. 設問２−③について・かかわりを望みますか？→かかわりの必要性の程度をお答えください。に変更
Ⅳ. 設問２−④について・事業所⻑→理事⻑に変更
・数年間に 1,2 回程度→1 年間に 1 回程度に変更
・数か⽉に 1,2 回程度→1 ヶ⽉に 1,2 回程度に変更

12

・数週間に 1,2 回程度→1 週間に 1,2 回程度に変更
Ⅴ. 設問３−①について

・法令の厳しさ、作業者の意識、安全管理に係る庶務の項⽬を追加
Ⅵ. 設問３−②について・経理職、経理職以外の事務職を削除
・予算の権限を有する者、⼈事の権限を有する者を追加
Ⅶ. 設問４−①について・達成度を追加
Ⅷ. 設問４−②について・設問に「(⼀般安全の中に含まれる場合も可)」の⽂⾔を追加
・効果の程度→必要性の程度および達成度に変更◆今後のアンケートの実施予定①

2018/9/5-7

日本原子力学会 秋の大会②

2018/9/8-9

日本放射線看護学会

長崎大学医学部③

2018/9/11

平成30年度 大学等における放射線安全管理研修会

東京大学農学部 弥生講堂④

2018/9/15-17

医学物理学会学術大会

いわて県民情報交流センター⑤

2018/9/18-20

2018日本放射化学会年会・第62回放射化学討論会

京都大学 吉田キャンパス⑥

2018/10/4-6

第46回 日本放射線技術学会秋季学術大会

仙台国際センター⑦

2018/10/25-26

放射線安全取扱部会年次大会

仙台銀行ホール イズミティ21⑧

2018/11/4

大阪府診療放射線技師会 第28回学術大会

ホテルグランヴィア大阪⑨

2018/11/7-9

日本放射線影響学会 第61回大会

長崎ブリックホール⑩

2018/11/15-17

日本核医学会学術総会＆日本核医学技術学会総会学術大会

沖縄コンベンションセンター⑪

2018/11/21-22

第17回放射線プロセスシンポジウム

東京大学 弥生キャンパス⑫

2018/12/5-7

日本放射線安全管理学会

名古屋大学 野依学術記念交流館⑬

未定

埼玉県診療放射線技師会

岡山大学 津島キャンパス

以上

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「放射線安全文化の醸成に関するアンケート」へのご協力のお願い

放射線障害防止法の改正を機に、放射線施設における安全文化の醸成活動に関する意見交換、議論が活発化しております。このような状況下、具体的な対応、活動に関する放射線施設管理者の考えや悩みは多様であることが、先に公開された原子力規制庁の報告書（平成 28 年度放射線対策委託費「品質保証制度の導入に向けた規制制度のあり方に関する調査」
事業 調査報告書）でも明らかになっております。そのため、どのように意識の改革、管理体制の構築を組織として進めていくのが効果的なのかを提案することは、当該文化の醸成において極めて有意義なことであるといえます。
しかしながら、各放射線施設におけるその活動の実態は不明であるため、それを調査・分析し、問題点を整理することが先に取り組むべ
き課題といえます。
上記の調査・分析を目的として、平成 30 年 4 月に「放射線安全文化の醸成に関する専門研究会」が日本保健物理学会に設立されました。本アンケートは、当研究会が実施するもので、放射線施設の利用者や管理者の方々を対象に、関係者の放射線安全文化に対する認識と各施設におけるその醸成に向けた試みの実態を把握することを目的としております。調査結果は、分析後、回答者や施設名が類推できない形式で平成 31 年度の日本保健物理学会の大会にて報告および学会ホームページにて公開させていただく予定です。
何卒ご理解ご協力のほどよろしくお願いいたします。
平成 30 年 12 月（改訂版）

日本保健物理学会・放射線安全文化の醸成に関する専門研究会
主査 加藤 真介（横浜薬科大学）
幹事 小芝 嵩広（東京大学）
高橋 賢臣（大阪大学）
委員 飯塚 裕幸（東京大学）
菅井 研自（千代田テクノル）
桧垣 正吾（東京大学）
二ツ川 章二（日本アイソトープ協会）
古田 雅一（大阪府立大学）
三浦 太一（高エネルギー加速器研究機構）
米内 俊祐（量子科学研究開発機構）

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放射線安全文化の醸成に関するアンケート
比較的お時間を要する内容になっております。ご理解ご協力のほどよろしくお願いいたします。
氏名（

）（任意）

性別 ☐男☐女
年代 ☐20 才代以下 ☐30 才代 ☐40 才代 ☐50 才代 ☐60 才代以上
所属施設名（）（任意）

あなたの所属機関
☐医療機関

☐教育機関

☐研究機関

☐民間機関

☐その他（

）

あなたの勤務状況☐常勤職員☐非常勤職員☐非職員（学生等）

職務 (複数の職務を兼務する場合は主たる職務を選択してください)☐事業所長(社長、学長、院長、理事長

等)☐放射線取扱主任者 ☐放射線管理実務者☐放射線取扱主任者ではないが、管理・取扱の責任者☐品質保証責任者☐放射線安全に係る委員会メンバー ☐安全(放射線以外を含む)に関する有識者☐上記以外の放射線業務従事者、放射線取扱者等放射線業務に従事する者
☐その他（

）

使用線源・使用状況（複数回答可）☐密封 RI☐非密封 RI☐放射線発生装置(治療用)☐放射線発生装置(PET 製剤合成用サイクロトロン)☐工業用・研究用エックス線☐放射性医薬品☐放射線発生装置(上記以外 (☐診療用エックス線☐放射線治療用密封 RI☐原子炉☐核燃料 J 施設

☐再処理

☐その他（

☐核燃料 K 施設）

施設における人数
放射線業務従事者等の放射線使用者の数☐100 名以上☐10 名から 100 名

選任放射線取扱主任者の数（☐10 名以下）名

放射線安全管理業務に従事する人の数（）名 （選任主任者を除く）

15))

１.あなたの施設における放射線安全対策の優先度・達成度① 重大な事故・トラブルとして想定される項目およびその対策の優先度および達成度（優先度に見合う対策がどの程度とられているか）をお答えください。
( 該当しない項目はチェック不要 )
【優先度】

【達成度】

☐自然災害(放射線施設に影響がない)(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)☐自然災害(放射線施設に影響がある)(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)☐火災(放射線施設に影響がない)(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)☐火災(放射線施設に影響がある)(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)☐線源の漏洩

(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)☐線源の紛失・散逸(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)☐誤照射(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)☐被ばく事故(計画被ばく線量限度を超える)(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)☐被ばく事故(計画被ばく線量限度を超えない)(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)☐記帳・手続き等の法令で定められたソフト面の不備(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)☐施設の劣化等の法令で定められたハード面の不備(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)☐法令の定めには抵触しないが施設の劣化等のハード面の不備(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)） (１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)☐放射線取扱主任者では対応できない事故（☐その他 ()② 安全対策のため実施している項目およびその効果の程度をお答えください。( 実施していない項目はチェック不要 )☐教育訓練(１☐２☐３☐４☐５☐)☐防災訓練(１☐２☐３☐４☐５☐)☐安全パトロール(１☐２☐３☐４☐５☐)☐自主監査(検査を含む)(１☐２☐３☐４☐５☐)☐ヒヤリハット情報収集(１☐２☐３☐４☐５☐)☐アクシデント事例の収集・分析（発生頻度の数値化など）(１☐２☐３☐４☐５☐)☐学会、規制当局の公表情報の収集(１☐２☐３☐４☐５☐)☐ワーキンググループの設置等による定期的な情報共有(１☐２☐３☐４☐５☐)☐リスクマネジメントシステムの構築(１☐２☐３☐４☐５☐)☐定期的マニュアルの見直し等による緊急時対応の確認・整備(１☐２☐３☐４☐５☐)☐その他（(１☐２☐３☐４☐５☐)

自由記述欄

）

コメント等ございましたらご自由にご記述ください16

２．放射線安全活動へのかかわり① あなたにとって放射線安全活動上の“トップ”は誰ですか？(複数回答可)☐事業所長 (社長・学長・院長、理事長

等)☐部門の長 (部長・学部長・研究科長・施設長・工場長・センター長

等)☐放射線取扱主任者☐あなたの上司)☐その他(② あなたにとって放射線安全活動上の“リーダー” は誰ですか？(複数回答可)☐事業所長 (社長・学長・院長、理事長

等)☐部門の長 (部長・学部長・研究科長・施設長・工場長・センター長

等)☐放射線取扱主任者☐あなたの上司)☐その他(③ “トップおよびリーダー”の放射線安全活動へのかかわりの必要性の程度をお答えください。
①および②でチェックした項目および組織内で実際に対応する者のみ回答(１：不要である

２：必要性は低い

３：どちらでもよい ４：必要性は高い ５：必須である)☐理事長(１☐２☐３☐４☐５☐)☐院長(１☐２☐３☐４☐５☐)☐学長(１☐２☐３☐４☐５☐)☐学部長(１☐２☐３☐４☐５☐)☐研究科長(１☐２☐３☐４☐５☐)☐社長(１☐２☐３☐４☐５☐)☐部長(１☐２☐３☐４☐５☐)☐施設長(１☐２☐３☐４☐５☐)☐工場長(１☐２☐３☐４☐５☐)☐センター長(１☐２☐３☐４☐５☐)☐放射線取扱主任者(１☐２☐３☐４☐５☐)☐あなたの上司(１☐２☐３☐４☐５☐)

☐その他(

)

(１☐２☐３☐４☐５☐)17

④ “トップおよびリーダー”は放射線安全活動にかかわってますか？
①および②でチェックした項目および組織内で実際に対応する者のみ回答(１：０回

２：1 年間に１回程度

３：1 ヶ月に 1,2 回程度☐理事長(１☐２☐３☐４☐５☐)☐院長(１☐２☐３☐４☐５☐)☐学長(１☐２☐３☐４☐５☐)☐学部長(１☐２☐３☐４☐５☐)☐研究科長(１☐２☐３☐４☐５☐)☐社長(１☐２☐３☐４☐５☐)☐部長(１☐２☐３☐４☐５☐)☐施設長(１☐２☐３☐４☐５☐)☐工場長(１☐２☐３☐４☐５☐)☐センター長(１☐２☐３☐４☐５☐)☐放射線取扱主任者(１☐２☐３☐４☐５☐)☐あなたの上司(１☐２☐３☐４☐５☐)
)

☐その他(

４：1 週間に 1, 2 回程度(１☐２☐３☐４☐５☐)⑤ 問題等を報告する仕組みの充実度 (満足度)をお答えください。

☐所属するグループ内への伝達のしやすさ(１☐２☐３☐４☐５☐)☐所属するグループ内への伝達内容浸透までの時間(１☐２☐３☐４☐５☐)

この場合のグループの人数()人☐組織全体への伝達のしやすさ(１☐２☐３☐４☐５☐)☐組織全体への伝達内容浸透までの時間(１☐２☐３☐４☐５☐)

この場合のグループの人数

(

)人

18

５：毎日)

３.放射線安全活動上の意思決定① 放射線安全活動上の意思決定において，あなたが考える障害となっている項目およびそれが改善した際の効果の程度・実現可能性についてお答えください。
【効果の程度】【実現可能性】☐予算不足(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)☐人材不足(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)☐インフラ整備(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)☐意思疎通のための時間確保の難しさ(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)☐管理者の知識不足(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)☐トップの認識と姿勢が不十分(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)☐作業者の意識(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)☐法令の厳しさ（煩雑さ）(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)☐安全管理に係る庶務(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)☐その他 ()② 放射線安全活動上の意思決定において，あなたが考える各部署等のかかわりの重要度および達成度（重要度に見合うかかわりがどの程度なされているか）をお答えください。
【重要度】

【達成度】

トップ

(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)

リーダー(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)

実務・現場(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)

予算の権限を有する者(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)

人事の権限を有する者(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)

周辺住民(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)マスコミ(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)

消防機関(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)

行政機関(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)） (１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)

事故等に関わる外部機関（

19

４．放射線安全活動上の意思決定における取組み① 組織 (あるいは施設) として適切な意思決定を行う上で、あなたが考える下記項目の必要性の程度をお答えください。
また、実際に実施している場合は、その達成度（必要性の程度に見合うかかわりがどの程度なされているか）をお答
えください。
【必要性の程度】【達成度】

ボトムアップの意見も考慮に入れる仕組みがある(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)

ミーティング・委員会等で意見を共有している(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)

第三者の視点を取り入れている(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)

他部署との相互確認を行っている(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)

メールによる情報共有を行っている(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)

関係者各層から意見を収集している(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)

その他（

自由記述欄

）

コメント等ございましたらご自由にご記述ください20

② 組織（あるいは施設）として、放射線施設・放射線作業に潜む“危険の兆候”を探る上で，あなたが考える下記項目の必要性の程度をお答えください。また、実際に実施している場合は、その達成度（必要性の程度に見合うかかわりがどの程度なされているか）をお答えください（一般安全管理の中で実施されている場合も含む）。

◆主観的な日々の意識確認
危険を予知し対策をとる活動・習慣例）KY 活動、CAPA など【必要性の程度】 (１☐２☐３☐４☐５☐)【達成度】

ルールを守ることを根付かせる活動・習慣 例）5S 活動など

【必要性の程度】 (１☐２☐３☐４☐５☐)【達成度】

緊急時対応を実効性のあるものにする活動・習慣 例）訓練など(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)【必要性の程度】 (１☐２☐３☐４☐５☐)【達成度】(１☐２☐３☐４☐５☐)◆客観的な日々の意識確認
内部監査・安全パトロール・施設点検【必要性の程度】 (１☐２☐３☐４☐５☐)

等

【達成度】

(１☐２☐３☐４☐５☐)◆再発防止・データ収集
品質管理の視点からの対策 例）ISO 管理・不適合管理など【必要性の程度】 (１☐２☐３☐４☐５☐)【達成度】(１☐２☐３☐４☐５☐)【必要性の程度】 (１☐２☐３☐４☐５☐)

ヒヤリハット収集【達成度】

リスクを分析し対策をとる体制の有無 例）リスクアセスメント(１☐２☐３☐４☐５☐)【必要性の程度】 (１☐２☐３☐４☐５☐)【達成度】(１☐２☐３☐４☐５☐)◆自己研鑽【必要性の程度】 (１☐２☐３☐４☐５☐)

各種研修会等への出席【達成度】(１☐２☐３☐４☐５☐)◆再発防止・情報共有
水平展開・情報共有・トラブル・事故事例紹介

等【必要性の程度】 (１☐２☐３☐４☐５☐)【達成度】(１☐２☐３☐４☐５☐)【必要性の程度】 (１☐２☐３☐４☐５☐)

放射線安全委員会の設置【達成度】(１☐２☐３☐４☐５☐)◆インセンティブ付与（見返りによる動機付け）
提案制度・表彰制度・リスクマネージャー制度

等【必要性の程度】 (１☐２☐３☐４☐５☐)
【達成度】

その他（

【必要性の程度】 (１☐２☐３☐４☐５☐)

）

【達成度】

自由記述欄

(１☐２☐３☐４☐５☐)(１☐２☐３☐４☐５☐)

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ご協力いただき、ありがとうございました。

21

（資料 2）

平成 30 年度 「放射線安全⽂化の醸成に関する専⾨研究会」 第 2 回 会合
○日 時：平成 30 年 12 月 10 日（月） 13:00～15:00○場 所：東京大学 浅野キャンパス 工学部 12 号館 2 階 222 号室○出席者：
主査：加藤 氏（横浜薬科大学）
幹事：高橋 氏（大阪大学）
桧垣 氏（東京大学）
二ツ川 氏（日本アイソトープ協会）
古田 氏（大阪府立大学）
三浦 氏（高エネルギー加速器研究機構）
米内 氏（量子科学研究開発機構）
オブザーバー：
佐藤 氏（東京電力）
菅井 氏（千代田テクノル）
議 長：加藤真介主査

配布資料
・放射線安全文化の醸成に関するアンケート
・アンケート集計結果中間報告書
・集計者コメント（小芝氏）

議事概要
１．アンケート集計結果の報告

これまでに実施したアンケート集計結果について加藤主査より以下の説明があった。
現状 119 件の回答を得ており、今後も幾つかの学協会からの回収が見込まれる。アンケートの収集は 2019 年 3 月末を目処に終了し、4 月以降はアンケート結果の分析を主たる活動としたい。
上記について了承され、今後のアンケートは、「保物学会シンポジウム（1/12）」「放射線障害防止中央協議会（東京 2/25、大阪 3/1）」「環境放射能研究会（3/12-14）」「原子力学会（3/20-22）」「ＪＲＣ2019（4/11-14）」にて実施することとなった。このうち「原子力学会」は参加者の属性を考えると、他とは違った傾向を示す可能性があるとの意見があり、全体の解析に含めるかどうかは回収後に判断することとなった。
２．アンケート集計結果の分析

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集計結果に対して、項目ごとに今後の解析方法について以下の議論が行われた。
２－１．アンケート回答者について・アンケートの母数は妥当なのか？
→現状 130 件の回答があり、今後も増えることを考えると解析する上で支障は無い。
・回収した分野に偏りは無いか？
→医療機関が少ないが、民間、教育、研究は同程度あり、バランスはとれている。
・回答した年代に偏りは無いか？
→20 代が少なく、30 代、50 代が多い。放射線管理に関するアンケートのため、その業務の中心となる年代が主な回答者になったのではないかとの意見があった。ユーザーの意見を集められたら、20 代が多くなるのではとの意見があった。
２－２．安全対策の優先度・達成度について・ほとんど変化は見られないかもしれないが、施設規模による違いについて追加の解析をしてはどうかとの意見があった。
・上記と同様、使用線源による違いについて追加の解析をしてはどうかとの意見があった。
２－３．トップおよびリーダーの安全活動への関わりについて・主任者は主任者をリーダーと考えているのか、実務者や委員会のメンバー等は誰をリーダーと考えているかなど、誰が誰をトップやリーダーと考えているかを解析してはどうかとの意見があった。
・トップおよびリーダーが安全活動に関わっているか否かについては、他の結果に比べて顕著なばらつきが観られた。この項目と所属・施設のパラメータを掛け合わせた解析をしてはどうかとの意見があった。
２－４．意思決定における取組について・必要性の程度と達成度についての回答が、立場の違いによりどの程度異なっているかを解析したらどうか、さらに所属施設という第 3 のパラメータを掛け合わせた解析はできないかとの意見があった。
３．アンケート全体に対する議論

集計結果の表記法や今後の解析について以下の意見があった。
・質問の回答ごとに総数を入れると分析の参考になる。
・結果は平均値で示されているが、各々にばらつきを付ければ、分析の参考になる。
・職種のパラメータを掛け合わせた解析において、全ての職種について行うと作業が膨大になるため、まずは主任者と主任者以外に分けて行ってはどうか。
４．研究会への新メンバー受入

菅井研自 氏（千代田テクノル株式会社）の新メンバーとしての受入について了承された。

23

次回会合は平成 31 年 6 月 20 日あたりを目処に開催することで了承された。
以上

24

（資料 3）

第 3 回 保健物理学会放射線安全文化専門研究会 議事録
日時：令和元年 6 月 19 日（水）17：30～19：00
出席者：加藤（主査）、飯塚、二ツ川、三浦、米内
議事：
１．解析結果の確認作業
２．今後の解析内容の検討
３．保健物理学会研究発表会・企画セッションに向けての準備について
４．その他

１． 解析結果の確認作業について
小芝氏の解析結果の確認作業を行った。特に下記の内容について議論した。
1） 前回の研究会以降に回収されたアンケートを追加して解析したが、結果に大きな変動は見られなかった。なお、以下の傾向がより顕著に確認できた。
①放射線安全活動へのトップ及びリーダーの関わりが望まれているにもかかわらず、
実際には関わっていないと考えられている。
②放射線安全活動上の意思決定において障害となっているもののうち、作業者の意識の改善は可能と考えられており、予算のかかる部分やトップの低い意識は改善が難し
いと考えられている。
2） 放射線安全活動上のトップ及びリーダーは誰であると考えているかについて、主任者と主任者以外の者との認識の違いを試験的にクロス解析したところ、以下の傾向が確認できた。
①主任者及び主任者以外の者は共に、事業所長・部門長をトップ、事業所長・主任者
をリーダーと考えている。
②主任者をトップ、上司をリーダーと考える割合は、主任者よりも主任者以外の者で高いことが分かった。
以上より、主任者以外の者は主任者自身の意識よりも主任者の立場を高く位置付けているものと考えられた。

２．今後の解析内容の検討について

25

1） さらなる情報収集を目指したいが、大幅な調査数の増加は期待できないこと、また今回の 95 件を加えても前回の解析結果と比べて大きな変化がないこと、および主たる事
業所形態（民間、医療、教育、研究）の占める割合が 20％前後で均一であり、現有データの解析でも十分に有意義な成果が得られることが見込まれるため、今後は解析作業に専念することとした。
2） 1-2）より、主任者とそれ以外の者との意識の違いを、他の質問に関しても分析することで、事業所での放射線安全文化醸成において注視すべきポイントを見出せる可能性があると考えられた。そこで同様の解析を、全ての質問について行うこととした。
さらに事業所の状況（形態、規模）や立場（年齢）による意識の違いが見出せる可能性もあることを踏まえ、以下の分類とクロスさせた解析を試みることとした。
①事業所の形態(民間、病院、教育、研究)②規模(100 人以上、100 人以下等)③年齢(30 代、40 代、50 代、60 代等)
3） 上記のクロス解析を小芝氏に依頼し、保健物理学会の発表申し込み期限日の 8 月末までに本調査の主要な分析を終了することとした。

３．保健物理学会研究発表会・企画セッションに向けての準備について
1） 本研究会の活動報告の場として 1 時間程度のセッションを企画する必要がある（12 月開催）。内容として、国内の安全文化醸成の状況、海外の同状況およびデータ解析結果の 3 項目で発表をすることとした。
2） 国内の安全文化醸成の状況については二ツ川氏より、データ解析結果については加藤
主査より各々報告することとなった。海外の安全文化醸成の状況報告については東京大学の飯本先生にお願いできないか打診することとなった。

４．その他
1） 今年度が最終活動年度になるため、次年度には活動報告書を学会に提出しなければならない。活動成果がまとまり次第、執筆の分担について検討し、作成にとりかかることとした。
2） 次回の研究会は、東京大学 浅野キャンパス 工学部 12 号館 2 階 222 号室にて、9 月 9日～20 日の間に開催することとした。
以上

26

（資料 4）

第 4 回 保健物理学会放射線安全⽂化専⾨研究会 議事録
⽇時：令和元年 9 ⽉ 9 ⽇（⽉）14：00〜17：00
出席者：加藤、⾦濱、渡部、⼆ツ川、三浦、⾼橋、古⽥、飯塚、桧垣
オブザーバー：⾦濱秀昭⽒（東電）、渡部尚⽒（東電）、⼩池弘美⽒（東⼤ M１）
議事：
１．解析結果の確認
２．保健物理学会研究発表会・企画セッションに向けての準備
３．その他
１．解析結果の確認
⼩芝⽒の解析結果の確認作業を⾏った。主に下記の内容について議論した。
１）事業形態による違い①施設における放射線安全対策の達成度に関し、「病院」の達成度は他の事業所に⽐べて低い傾向にある。その理由として、「病院」では医療安全対策が徹底されており、⾃⼰評価が他の事業形態の施設よりも厳しいためではないか。
②放射線安全活動上の“トップ”や“リーダー”を誰と考えるかについては、いずれの事業
形態の施設においても概ね同様の傾向を⽰し、トップ＝責任を取る⼈、リーダー＝実
務を⾏う上で重要な者、という認識でいると思われる。なお、「病院」では、主任者と主任者意外で認識の違いが⾒られた。主任者は、事業所⻑や部⾨⻑をトップであると考えており、主任者⾃⾝をトップとは考えていない。これに対して、主任者以外は、他の役職者をもトップと考える場合もあるようで、主任者をトップと捉えている場合もある。
③放射線安全活動上の意思決定における障害となっている項⽬のうち“法令の厳しさ”
において、主任者とそれ以外で差が⾒られている。主任者は制度（法律）を変えることは困難で法の厳しさが安全⽂化醸成の障害とは考えていないが、主任者以外はそれを障害の⼀つと考えおり、法を変えることで安全⽂化醸成への効果が期待できるとの認識を持っているように考えられた。
全体の傾向として、おおむね予想通りのアンケート結果が得られたと考えられたが、病院には他の 3 種事業と⽐較して少し異なる⽂化が存在するように思われた。特に⾃⼰評価への厳しさのレベルの違いが、各設問に対する回答の差となって現れている可能性もあると推測された。
２）事業所規模による違い
事業所規模による違いはほとんど⾒られなかった。これは事業所形態による⼤きな違い

27

が⾒られなかった点を反映した結果と考えることができる。
３）年代による違い
年代による違いは⾒られなかった。
４）総合討論全体を通して下記のような議論がなされた。
①今回注⽬した属性に関わらず、違いがあるところはないか再度検討してはどうか。
②研究機関においては、管理業務は評価されないため、それが回答結果に表れている部
分はないか。
③世代が上がることで安全に対する思想が成熟するものと考えられるが、世代間での差が表れていない。このことは、そもそも安全⽂化に対して全ての世代が深く考えていないことを表しているのではないか。
④「事業所規模」および「年代」についても、主任者と主任者以外とのクロス解析を⼩芝⽒が予定している。これらの中で両者の差が⾒えてくるかもしれない。
２．保健物理学会研究発表会・企画セッションに向けての準備
12 ⽉ 5 ⽇の研究発表会・企画セッションの準備状況について報告された。
以下の内容で実施することを確認した。
①放射線安全⽂化醸成に関する国際的な状況（東京⼤学・飯本先⽣）②放射線安全⽂化醸成に関する国内状況（⼆ツ川⽒）③本研究会での調査結果報告（加藤主査）
最終的なまとめの⽅向性が検討され、以下のような⽅針が提案された。
・研究会⽴上げの経緯：原⼦⼒規制庁の委託事業で明らかになった点を⽰す。
→様々な事業種別があり、それぞれ悩みを持っているが、実態がわかっていない。
・調査結果の解析→実態を把握し、問題点を洗い出す。
・解決策を提⽰→既に放射線安全⽂化の醸成に対する意識が根付いている原⼦⼒分野で実施されている活動を参考にした提案が考えられる。この点については、今回オブザーバ
ーとして東電よりご参加いただいた⽅より情報の提供をお願いすることとした。
オブザーバーとしてご参加いただいた⼩池⽒より、原⼦⼒規制庁委託事業の調査結果を今後、再分析する予定であるとの説明があった。内容としては⾃由記述式アンケートを単語に切り分けて、分析予定とのこと。今後、本研究会における調査へのご協⼒をお願いす28

ることとなった。
３．その他
次回の研究会は12⽉の研究発表会・企画セッション後、年度内に開催することとなった。

29

（資料 5）

放射線安全文化の醸成に関する専門研究会の活動報告
Activity of the JHPS Expert Committee on Developing the Radiation Safety Culture
加藤真介 1)，飯本武志 2)，二ツ川章二 3)，髙橋賢臣 4)，小芝嵩大 2)，桧垣正吾 2)，
三浦太一 5)，米内俊祐 6)，古田雅一 7)，飯塚裕幸 2)，菅井研自 8)
Shinsuke KATO1), Takeshi IIMOTO2), Shoji FUTATSUKAWA3),
Masaomi TAKAHASHI4), Takahiro KOSHIBA2), Shogo HIGAKI2), Taichi MIURA5),
Shunsuke Yonai6), Masakazu FURUTA7), Hiroyuki IIZUKA2), Kenji SUGAI8)
横浜薬大 1)，東大 2)，RI 協会 3)，阪大 4)，高エネ研 5)，量研・放医研 6)，大阪府大 7)，千代田テクノル 8)
Yokohama U. Pharm.1), UTokyo2), JRIA3), Osaka U.4), KEK5), QST/NIRS6), Osaka Pref. U.7), CTC8)
はじめに

調査内容の概要：

近年、放射線施設における安全文化の醸成活動①回答者の属性（年代、所属機関の種類、使用線に関する議論が活発化している。2017 年、IRPA

源、施設規模）②施設における放射線安全対策ののなかに放射線安全文化に関する TG が設置され、優先度・達成度（想定している事故等、実施して欧州を中心に関連の活動が開始された。国内では、

いる対策等）③放射線安全活動へのかかわり（ト

具体的活動に関する放射線施設管理者の考えやップまたはリーダーの役割とその期待） ④放射

悩みは多様であることが、原子力規制庁の報告書

線安全活動上の意思決定（障害、各部署のかかわ（平成 28 年度放射線対策委託費「品質保証制度

り）⑤意思決定に関する取り組み（しくみ、危険の導入に向けた規制制度のあり方に関する調査」

兆候の把握の仕方）

事業 調査報告書）で明らかになっている。
このような状況下、各施設における当該文化の解析の方針：

醸成に関する活動とその活動に対する意識の現集計結果について、当該文化の醸成に対する意状を把握することは、組織として必要な考え方や識・考え方の回答者の属性間で違いを解析する。

管理体制が何であるかを検討する上で有益であ１）事業形態、事業規模または年代る。この点の調査・分析を目的とし、平成 30 年 4２）主任者とそれ以外の回答者

月に本専門研究会は設立された。

３）上記１）と２）の交差的解析

活動内容

まとめ

放射線施設の管理者、利用者が主として集う学

改正障害防止法（RI 法）は、自己評価を怠らず

会、会合および JHPS のホームページにて、以下

常に改善を目指している管理体制の構築を、放射に示すアンケート調査を実施した。

線施設の管理者・利用者に求めているといえる。
従来から、このような考え方に基づく体制を確立

実施期間：2018 年 6 月～2019 年 3 月

してきた施設は少ないと思われ、その理解・浸透

実施場所：学会・会合 14 ヶ所、JHPS の HP

は簡単ではないと考えられる。本研究会で実施し回答数：217 件

た調査の解析結果が、その推進に役立つものになることを目指し、活動している。

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defines a strong safety culture as ḛthe assembly of characteristics and attitudes
in organizations and individuals which establishes that, as an overriding priority,protection and safety issues receive the attention warranted by theirsignificance.ḜẑộẺẆIAEAỊSafety Guide GS-G-3.5ỉɶỂẆࢍẟ‫ܤ‬μ૨҄ửᣱ঺ẴỦẺỜỉႻʝ᧙ᡲࣱỉࢍẟˌɦỉᾄếỉನ঺ᙲእửᅆẲềẟỦẇ

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（資料 6）

放射線安全文化の醸成に関する専門研究会の活動報告
Activity of the JHPS Expert Committee on Developing the Radiation Safety Culture
加藤真介 1)，飯本武志 2)，二ツ川章二 3)，髙橋賢臣 4)，小芝嵩大 2)，桧垣正吾 2)，
三浦太一 5)，米内俊祐 6)，古田雅一 7)，飯塚裕幸 2)，菅井研自 8)
Shinsuke KATO1), Takeshi IIMOTO2), Shoji FUTATSUKAWA3),
Masaomi TAKAHASHI4), Takahiro KOSHIBA2), Shogo HIGAKI2), Taichi MIURA5),
Shunsuke Yonai6), Masakazu FURUTA7), Hiroyuki IIZUKA2), Kenji SUGAI8)
横浜薬大 1)，東大 2)，RI 協会 3)，阪大 4)，高エネ研 5)，量研・放医研 6)，大阪府大 7)，千代田テクノル 8)
Yokohama U. Pharm.1), UTokyo2), JRIA3), Osaka U.4), KEK5), QST/NIRS6), Osaka Pref. U.7), CTC8)
はじめに

調査内容の概要：

近年、放射線施設における安全文化の醸成活動①回答者の属性（年代、所属機関の種類、使用線に関する議論が活発化している。2017 年、IRPA

源、施設規模）②施設における放射線安全対策ののなかに放射線安全文化に関する TG が設置され、優先度・達成度（想定している事故等、実施して欧州を中心に関連の活動が開始された。国内では、

いる対策等）③放射線安全活動へのかかわり（ト

具体的活動に関する放射線施設管理者の考えやップまたはリーダーの役割とその期待） ④放射

悩みは多様であることが、原子力規制庁の報告書

線安全活動上の意思決定（障害、各部署のかかわ（平成 28 年度放射線対策委託費「品質保証制度

り）⑤意思決定に関する取り組み（しくみ、危険の導入に向けた規制制度のあり方に関する調査」

兆候の把握の仕方）

事業 調査報告書）で明らかになっている。
このような状況下、各施設における当該文化の解析の方針：

醸成に関する活動とその活動に対する意識の現集計結果について、当該文化の醸成に対する意状を把握することは、組織として必要な考え方や識・考え方の回答者の属性間で違いを解析する。

管理体制が何であるかを検討する上で有益であ１）事業形態、事業規模または年代る。この点の調査・分析を目的とし、平成 30 年 4２）主任者とそれ以外の回答者

月に本専門研究会は設立された。

３）上記１）と２）の交差的解析

活動内容

まとめ

放射線施設の管理者、利用者が主として集う学

改正障害防止法（RI 法）は、自己評価を怠らず

会、会合および JHPS のホームページにて、以下

常に改善を目指している管理体制の構築を、放射に示すアンケート調査を実施した。

線施設の管理者・利用者に求めているといえる。
従来から、このような考え方に基づく体制を確立

実施期間：2018 年 6 月～2019 年 3 月

してきた施設は少ないと思われ、その理解・浸透

実施場所：学会・会合 14 ヶ所、JHPS の HP

は簡単ではないと考えられる。本研究会で実施し回答数：217 件

た調査の解析結果が、その推進に役立つものになることを目指し、活動している。

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