社会福祉法人 紹隆会 高松保育園、高松第二保育園（香川県高松市）◎創業 1947（昭和22）年

定年は65歳。定年後は上限年齢なく再雇用（契約単位期間は1年間）。

◎定年・継続雇用制度

幅広い年齢層が切磋琢磨しきめ細やかな保育を実現
か定年後も上限年齢のない雇用とない仕事」という視点から、高いる仕事」、「高齢者にしかできい高松保育園︑高松第二保育園︵香川県高松市︶

どの多様な働き方を実現した。

（３）業務を見直し、「高齢者にも歳を超えた人も新規採できる仕事」、「高齢者に向いてした。

齢者の仕事を創出した。

し ょ う り ゅ う

社会福祉法人 紹隆会

本事例のポイント

じ

社会福祉法人紹隆会の前身の宗しょうほ う

教法人勝法寺は、戦後間もない１用している。
勤務形態や仕事内容の希望を聞（ ２） 年 １ 回 の 面 談 で、 職 員 か ら適性を活かした配置管理を実施

職業経験や年齢に応じた強みや（ ４） 人 材 活 用 の 方 針 に 基 づ き、）年 に、 高 松 市 で創立された。創立以来、「穏やかでき、希望に基づいた労働時間管９ ４ ７（ 昭 和温和な表情や言葉づかい」を意味
わ げんあい ごする「和顔愛語」の精神によって、している。
り 続 け て き た。 同 法 人 は、「 職 員は 家 族 」と い う 経 営 方 針 の も と、人材育成を推進、世代を超えた職員が年齢に関係なく、それぞれの園を運営している。園児の人数は、の夜間保育園である高松第二保育

在は、高松保育園と、四国で唯一えて、創立人 で、年の歴史を誇る。現

紹隆会は、前身の勝法寺から数法人」へ移行した。女性の社会進き、「 宗 教 法 人 」 か ら「 社 会 福 祉

定こども園への移行を念頭に置

月１日には、経営基盤の強化と認ちを保育している。２０１６年７

生後２カ月から就学前の子どもたⅡ

前 者 が ２ ３ ０ 人、 後 者 は70能力を発揮できる職場環境の改善に取り組んできた。
本事例のポイントは次のとおり。
歳から）年に就業規則を改定し、定年を（１）２０１３（平成企業の沿革・事業内容

理を行いながら、短時間勤務な

65

子どもたちの健やかな成長を見守22

歳 に 引 き 上 げ、 希 望 す れ ば、

60

70歳以上

企 業 プロ フィ ー ル

30

25

７人（12.1％）

訳 ） 60〜69歳
（内Ⅰ65

特別賞
10人（17.2％）◎職員数 58人

厚生労働大臣表彰◎業種 社会福祉事業

年度

高年齢者雇用開発コンテスト

28
平成

現在の最高齢者は89歳

2016.10 24

う時代背景もあり、保育士や職員園への入所希望者が急増するとい出の機会が増えるとともに、保育供することに注力してきた。

を構築し、きめ細やかな保育を提所を生かすことができる職場環境

幅広い年齢層の職員がお互いの長の高齢職員である。そのほか、支されているが、いずれも呼ばれるフリーの職員が３人配置のクラスがあり、リリーフ要員と歳以上の 確 保 が 大 き な 課 題 と な る な か、

高齢化の状況、職場改善などの背景と進め方

援センター、夜間保育、休日保育、給食業務、事務、保育士助手をになう職員がおり、すべての職場に歳以上の高齢職員が平均的に配いており、それぞれの保育園に園

同法人は機能別の組織体制を敷

年 齢 層 の 職 員 の 活 用 が 功 を 奏 し、置されている。このような幅広い・３％を占め、男女人と全体の保護者が安心して預けられる環境不足の傾向があることから、新規学卒者の採用にも力を入れるとともに、同法人の経営理念や教育方針を熟知したベテランを職員の人歳の的ネットワークを活用して採用してきた。その結果として、（１）制度に関する改善増えたため、高齢職員の希望に沿っ寧に話し合われている。今後、職た働き方も、この面談のなかで丁２０１３年に就業規則を改定

員の要望にできるだけ対応してい・定年制度の改定
歳に引に増やすことも視野に置いていくためにも、面談の機会を年２回歳からき上げた。

し、定年年齢を年４月に雇用契約が更新され、再る。

歳以降の職員は、毎
雇 用 後 は 上 限 年 齢 の 定 め は な い。

高齢職員のなかには、短時間勤務

上 の 悩 み を 聞 く よ う に し て い る。

長と副園長が配属先の希望や仕事る。昇給は毎年実施し、基本給は、とに同業他社を参考に決めている。新規採用時の賃金は、職種ご非常勤職員は日給制となってい同法人では常勤職員が月給制でをはじめ多様な働き方を望む者がした面談の機会を設けており、園・賃金制度の概要

65

また、年に１回、全職員を対象に60

定年年齢を超えても働き続ける職歳以上の高齢員もいれば、交通誘導や給食業務の担当者として、た。同法人の場合、高齢職員が保育現場を支える原動力となっている。そのため、高齢の保育士をいかに戦力化するかが大きな課題となり、業務内容の見直しや新たな職務の創出などに積極的に取り組

65

65

Ⅳ

29者を新たに採用することもあっ65

改善の内容を構築している。

歳以上は60長と総主任が１人ずつ配置されて60いる。２つの保育園に６つの保育

17

別では、女性が全体の９割以上を60占めている。近年、保育士は人材人の職員のうちⅢ58

むことになった。

25 エルダー

平成 28 年度「高年齢者雇用開発コンテスト」
特集

高松保育園、外観

すべての職場に高齢職員が配置され、活躍しているの課題であった。

も含む）に 研修受講をすすめてい事」、「高齢者にしかできない仕事」

仕 事 」、「 高 齢 者 に 向 い て い る 仕

検 討 を 重 ね、「 高 齢 者 に も で き る

研修を積極的に活用して、職員区る。具体的には、総主任が、職員という３つの視点から高齢者に適勤続年数などを考慮して決め、賃の受講実績をもとに、研修受講者し た 職 務 を 抽 出 し た。 そ の 結 果、そのため前述の職員会議などでは公的年金の受給も考慮しているを決めている。研修に必要な費用

以下のような分業体制で高齢職員分や年齢を問わず職員（高齢職員が、役職定年の制度はなく、総主定している。

歳は同法人が負担している。

金水準は世間相場よりも高めに設任や主任などの役職者には、（３）職場の環境改善に関する改善

歳以降の賃金水準以降も役職手当を支給している。

職員に対する精神的な面への支援

員間で共有している。そのなかで、いる問題を把握し、対応方法を職例研究」を行い、現場で発生して開 催される。 会 議ではおもに「 事会」などのほか、「職員会」が月１回

開 か れ る「 ミ ー テ ィ ン グ 」、「主任

かれ、保育に関しては、週に１度育」と「給食」に関連する会議に分職 員 を 対 象 と し た 会 議 は、「 保している。

境の整備を図っていくことを予定

設置など、より働きやすい職場環な床面や照度の高いＬＥＤ照明の置、あるいは段差のないフラット齢職員が使いやすいトイレの設り入れて、エレベータの設置や高具体的には、高齢職員の要望を取

環 境 改 善 の 好 機 と と ら え て い る。

予定しており、この建替えを職場

高松保育園は数年後に建替えをて対応することで、よりきめ細や保育士と若手保育士が一緒になっ岐にわたるため、経験豊富な高齢育てに悩む保護者からの相談は多て再び勤務している者も多い。子

会に退職し、その後子育てを終えいていたが、結婚や出産などを機は、かつて同園で保育士として働現在勤務する高齢職員のなかに①保育士としての活用た。

活用の取組みを進めることになっ・職員会議の充実が可能になった。また、業務の見（４）新職場・職務の創出

様子を把握するために実施してい月の献立を検討することや園児の一 方、「 給 食 」に 関 す る 会 議 は、り、若手保育士の確保や定着のたな年代の働き手を必要としておように保育の現場では、さまざまスムーズにいく場合もある。このが、経験を生かして意思の疎通がなどについては、高齢職員のほう務がある一方で、保護者との対応

保育士の仕事は体力が必要な業②早朝勤務での活用である。の場を今後一層確保していく予定

るため、とで、年齢構成のバランスが取れまた、幅広い世代がともに働くこ

か な 対 応 が で き る よ う に な っ た。

（２）能力開発に関する改善

分 に は 出 勤 す る 必 要 が あ る が、早朝勤務の担当者は、午前６時

65

こん だて

質の高い保育の実現には、保育歳以上の保育士の活躍を担当する職員の心身の成長が必めにも、高齢職員の活用は同法人

30る。

須であることから、同法人は社外る。

直しなども会議によって決定され

6565

2016.10 26

の の、 遠 方 か ら の 通 勤 者 も 増 え、以前は交代勤務で対応していたもを担当している。

い高齢職員が、日曜や祝日の保育

年間⑤給食業務での活用
同法人の給食業務では、同法人にとって、早朝勤務の担当者の確保は悩みの種であった。そ同法人最高齢のＡさんは、 歳（５）職員の反応・声となるいまも、フルタイムで給食の調理を担当している。

年になります。

員がいるが、地元の素材を生かしちんと伝えていくためにも健康に

若い後輩に保育園の伝統の味をきＡさんは「勤続た伝統の味を継承するために、経気をつけて、これからもできるだ

歳のベテラン職の 園 児 の 受 入 れ 」と「 午 後 ４ 時

験豊かな高齢者を新たに採用してけ働き続けたいと思います」と話も勤務している分から午後６時までの園内の掃いる。また、給食の運搬は、園のす。

こで近隣に住む高齢者を採用し、除 」を 担 当 してもら うことになっ２階まで運ぶ必要があるので、重また、 歳のＢさんは、パートタた。高齢職員が早朝から元気に勤分から午前９時まで

89

たい物については若い職員が協力

57

人の階段は園児用に緩やかな勾配するようにしている。なお、同法

理 事 務 を 担 当 し て お り、
「雨の日イマーとして朝夕の交通誘導や経孫の世代である園児たちの世話とに生きがいを感じます」と語る。

も風の日も、園児の安全を守るこも負担が少ない。

で設置されているため、高齢者に時 ま で 延 長 保 育 を 行 っ て い る が、⑥交通誘導での活用やかな配慮が必要になるため、夜昼間よりも夜間のほうが、決め細く、体力面の負担は少ない。また勤務のように走り回ることはなたちが就寝しているので、昼間の時の午後５時から午後６時であ８時分、降園用した。勤務時間は登園時の午前の車の誘導の担当に、高齢者を採う声が上がっていたので、送迎時からは、安全面で不安があるとい辺で渋滞が発生していた。保護者

園児の送迎の車によって、園の周していく。

として、さらなる社会貢献を目ざみながら、地域に密着した保育所りのための改善に積極的に取り組今後もより働きやすい職場づくいる。の長く働き続ける意欲を鼓舞して代を超えた共感を呼び、若手職員真剣にこなす高齢職員の姿は、世に働きがいを感じ、自分の仕事を間勤務が高齢職員の新たな活用のる。こうした対応の結果、園児の④休日勤務での活用分から午前９時
同法人は日曜日と祝日の保育も安全に目が届くようになり、保護場となった。

行っている。同園では、日曜や祝

同 保 育 園 は 市 街 地 に あ る た め、夜間勤務に対応できる職員がかぎ

高松第二保育園は、最長午前２③夜間勤務での活用らえる」と好評である。

「午前６時

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務する姿は保護者にも「元気がも89

者からの信頼も一層高まった。

られていた。夜間の勤務は、園児

7730

日は休みたいという若い世代に比3030

給食業務では、高齢職員が伝統の味を引き継いでいる
交通誘導で園児の安全を見守る高齢職員

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べて、時間に自由が利くことが多27 エルダー

平成 28 年度「高年齢者雇用開発コンテスト」
特集