CODICEETICO

We take care of everyone.
We like smiling. We look for solutions.
We help each other. We are supportive.
We build. We take responsibility.
We listen. We integrate diversity.
We enable. We empower. We promote.
We are devoted to detail with passion,commitment, and accuracy.
We include. We Learn.
We support with ethics. We measure.
We reward.

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CODICE ETICO

CODICE ETICOApprovato con delibera del Consiglio
di Amministrazione del 7 marzo 2024.

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CODICE ETICO

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CODICE ETICOINDICE
01 A journey of love
02 Premessa
03 Destinatari del Codice Etico
04 Everyone can be a Star
05 Regole di comportamento
06 Attuazione e controllo
07 Glossario

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CODICE ETICO

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A journey of love
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CODICE ETICO

Golden Goose è una storia d’amore.
Un viaggio iniziato a Venezia nel 2000 ispirato dallo spirito
creativo di Francesca Rinaldo e Alessandro Gallo: una coppia
di giovani designer, outsider rispetto al mondo della moda.
L’intento che da sempre ha animato Golden Goose èstato quello di distinguersi con un prodotto innovativo e
artigianale, una strategia comunicativa non convenzionale,
un approccio incentrato sulle persone e un posizionamento
selettivo nelle location che riflettono la filosofia del brand.
Golden Goose si definisce un brand di lifestyle, perché ogni
giorno integra i propri valori e la propria cultura nei prodotti
che realizza, entrando così a far parte della vita quotidianadelle persone. Ogni sneaker creata, ogni retail store aperto,ogni azione riflette, infatti, i valori di Golden: Familiality,
Positivity, Respect, Quality e Success.
Il Gruppo crede fortemente nel potere della community
e nel far sentire ogni individuo accolto e valorizzato nella
propria unicità, indipendentemente dalla propria identità,cultura, provenienza o qualsiasi altra diversità, così comein una famiglia. Il Gruppo, infatti, si riferisce ai propri
dipendenti come alla Golden Family e ai clienti come alla sua
comunità di Brand Lovers.
In Golden, il rispetto, la fiducia, il dialogo bidirezionale e laricerca comune di soluzioni vengono sempre posti al centro
di ogni relazione, sia all’interno del Gruppo sia all’esterno
con i propri fornitori, clienti o partner. Questo modo direlazionarsi, che fa parte della cultura aziendale, consentedi creare legami più autentici e duraturi, in grado di generare
valore. Golden Goose ritiene, infatti, che il successo e lacrescita di lungo periodo non dipendano solo dai risultati
ottenuti, ma anche dal modo in cui sono stati raggiunti e dalrapporto creato con i propri stakeholder.
La missione di Golden è quella di dare vita a creazioni
uniche che possano essere vissute e amate, ispirando
ognuno ad esprimere la propria stella interiore, attraverso lacreatività e la voglia di superarsi.
Everyone can be a Star.

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CODICE ETICO

the golden founding values

Familiality

Positivity

Respect

We include and make everyone feel welcome in our House.
We take care of everyone.

We approach what we do with positive energy. We engage and support with
optimism and self-confidence.
We like smiling. We look for solutions. We help each other. We are supportive.
We build. We take responsibility.

We truly engage in our internal and external relationships.
We listen. We integrate diversity. We enable. We empower. We promote.

Quality

Quality is intrinsic to our people, products, network, communication,and behavior. Excellence is our obsession.
We are devoted to detail with passion, commitment, and accuracy.

Success

We encourage a culture of success and support result-oriented mindsets.
We celebrate outstanding individual and team achievements.
We include. We learn. We support with ethics. We measure. We reward.

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CODICE ETICO

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CODICE ETICO

02

Premessa
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CODICE ETICO

I princìpi etici condivisi in Golden Goose sono:

Il Codice Etico (di seguito anche il Codice) declina i valori,i princìpi e le regole di comportamento del Gruppo Golden
Goose (di seguito anche Golden Goose o il Gruppo) che devono
orientare la conduzione degli affari ed i rapporti con gli
stakeholder, ovvero tutti i portatori di interesse (dipendenti,
collaboratori, clienti, fornitori, azionisti, finanziatori, Statoe istituzioni, collettività, ambiente, massa media), e con
tutti coloro con i quali il Gruppo entra in contatto nel corsodelle sue attività.
Chi lavora in e per Golden Goose si impegna ad osservaree a fare osservare i princìpi del presente Codice. In nessun
modo la convinzione di agire a vantaggio o nell’interessedell Gruppo può giustificare l’adozione di comportamenti incontrasto con questo documento.

→ Agire con integrità e senso di responsabilità.
→ Rispettare le leggi e i regolamenti.
→ Rispettare la dignità e i diritti di ciascuno.
→ Agire nel rispetto dell’ambiente naturale.
→ Utilizzare i beni e le risorse aziendali nel rispettodell’interesse del Gruppo e dei suoi azionisti.
→ Incoraggiare i collaboratori nelle loro iniziative solidali edi sviluppo sostenibile.
L’obiettivo del documento è, dunque:→ Rispettare la riservatezza degli affari.
→ esplicitare e chiarire i princìpi, i valori e i comportamenti

In generale, chi opera per conto di Golden Goose èchiamato ad attenersi alle leggi e ai regolamenti dei
Paesi in cui svolge le attività e a rispettare le norme della
comunità internazionale. Nei paesi di operatività dove lenormative cogenti sono meno stringenti, il Gruppo richiedeai Destinatari del Codice l’adesione a standard etici e princìpi
comportamentali che potrebbero eccedere le prescrizioni dilegge.

da seguire sia all’interno del Gruppo, sia nei rapporti con
gli stakeholder esterni→ stabilire l’obbligatorietà di tali princìpi, anche nell’ottica

di prevenire reati d’impresa→ responsabilizzare chiunque abbia rapporti con Golden

Goose, a vario titolo, sull’osservanza degli stessi princìpi.
Il Codice Etico si ispira ad alcune delle principali
normative, linee guida e documenti esistenti a livellonazionale e internazionale in tema di responsabilità
sociale d’impresa, corporate governance, diritti umani eambiente, come, a titolo esemplificativo, la Dichiarazione
Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite, la Carta
dei Diritti Fondamentali dell’Unione Europea, gli standard
di lavoro dignitoso contemplati nelle Convenzioni ILO(Organizzazione Internazionale del Lavoro) e le Linee Guida
per le Imprese Multinazionali dell’OCSE (Organizzazione perla Cooperazione e lo Sviluppo Economico).
Il Codice, aggiornato anche sulla base delle best practicericonosciute a livello internazionale, include inoltre i principali
enunciati delle politiche del Gruppo, tra cui: la Politica
Ambientale, la Politica Salute e Sicurezza e le altre policy inmateria di gestione delle risorse umane, finanziarie e degli
asset aziendali.

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CODICE ETICO

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Destinatari del
Codice Etico
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CODICE ETICOIl presente Codice Etico si applica a tutte le strutture diGolden Goose Group S.p.A. (sedi corporate, magazzini, siti
produttivi e retail store) in tutti i Paesi in cui il Gruppo operae a tutti gli aspetti delle sue attività.
Sono quindi considerati Destinatari del presente Codice imembri del Consiglio di Amministrazione, i componenti degliorgani di controllo, i dirigenti (o qualsiasi persona che rivesta
funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione o che
eserciti, anche di fatto, la gestione e il controllo di Golden odi una sua unità) e i dipendenti di Golden Goose, nonché tutti
coloro che a vario titolo – direttamente o indirettamente,stabilmente o temporaneamente – agiscono in nome oper conto di Golden Goose, o instaurano con essa rapporti
e relazioni, per perseguirne gli obiettivi, quali ad esempio:
lavoratori somministrati, appaltatori e subappaltatori diopere o servizi, consulenti, agenti, fornitori diretti e indirettie qualsiasi altro soggetto terzo che abbia un rapporto dipartnership con il Gruppo.
Tutti i Destinatari sono tenuti a conoscere i contenuti del
Codice Etico, ad osservarne le disposizioni sia nei rapporti
tra loro sia in quelli con i terzi, a contribuire attivamente
all’attuazione dei suoi princìpi ed a segnalare eventuali
esigenze emergenti agli organi preposti al suo aggiornamento(vedi anche ‘Attuazione del Codice’).
Golden Goose assicura la più ampia divulgazione del Codicea tutti i Destinatari e al pubblico in generale.

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CODICE ETICO

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Everyone canbe a Star
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CODICE ETICO

04.1 DIPENDENTII DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:

Golden Goose riconosce la centralità delle proprie
persone nella creazione di valore per il Gruppo e ne tutela
l’integrità fisica e morale, favorendone lo sviluppo e crescita
in un ambiente di lavoro sicuro, meritocratico, stimolante e
inclusivo, dove le diversità sono valorizzate e dove ognuno
è messo nella condizione di esprimere al meglio le propriecapacità, potenzialità e talento.
Inclusione, partecipazione, condivisione: sono le paroleche meglio descrivono Golden. Ogni persona è incoraggiata
a essere sé stesso e a seguire i propri sogni.

→ Promuovere pari opportunità per ogni persona.
→ Garantire un luogo di lavoro libero da discriminazioni

e molestie.
→ Offrire un equo livello retributivo e un percorso

di valorizzazione e crescita professionale cherifletta le capacità di ciascun individuo, evitando
discrezionalità o discriminazione nelle decisioni che
riguardano il dipendente.

04.2 PARI OPPORTUNITÀ E NON DISCRIMINAZIONE→ Agire con imparzialità e onestà.

Golden Goose si impegna a offrire pari opportunità fin dalla
prima fase di selezione delle proprie persone e a effettuare,in tutte le fasi del rapporto di collaborazione, valutazioni e
considerazioni di merito evitando ogni forma di clientelismo
e discriminazione, sostenendo in tal modo la creazione di un
ambiente di lavoro inclusivo e partecipativo.
Per garantire un ambiente lavorativo accogliente in cui
nessuno sia oggetto di discriminazione o parzialità, Golden
Goose:→ Presidiarel’ambiente di lavoro affinché lecaratteristiche personali non possano dare luogo adiscriminazioni.

→ Non svolgere atti di propaganda, istigazione e

incitamento all’odio o alla violenza per motivi
razziali, etnici, nazionali, religiosi o basati su
genere, orientamento sessuale o disabilità.

→ garantisce il principio delle pari opportunità in tutte le fasi

→ Proibire qualsiasi forma di abuso, intimidazione,

del rapporto di lavoro (selezione, sviluppo e formazione,
retribuzione, promozione, procedimento disciplinare,interruzione del rapporto di lavoro, pensionamento),
impegnandosi a prevenire ed evitare discriminazioni
sulla base di origine etnica o razziale, religione o credo,
genere, orientamento sessuale, disabilità, età, opinione
personale o politica, stato civile, stato di maternità opaternità, o qualsiasi altra forma di diversità

minaccia o molestia, sia fisica sia verbale, chepossa creare un ambiente di lavoro intimidatorio,
offensivo e/o ostile (molestia sessuale, linguaggio oatteggiamenti offensivi, insulti per motivi razziali,
etnici, nazionali, religiosi o basati su genere,orientamento sessuale, o disabilità).

→ rifiuta ogni forma di violenza e molestia – fisica, verbale,sessuale, psicologica e/o morale (il cosiddetto ‘mobbing’),o che si tratti di intimidazione o minaccia – nei confronti
di dipendenti, fornitori, clienti o visitatori (vedi anche‘Diritti Umani’).

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CODICE ETICO

04.3 SALUTE E SICUREZZAI DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:

Golden Goose si impegna a salvaguardare la salute e lasicurezza dei suoi dipendenti, fornitori, clienti, visitatorie consulenti e di chiunque entri nel suo ambito di azione,
rispettando la normativa in materia di salute e sicurezza nei
Paesi in cui opera.
Il Gruppo mette in atto tutte le misure di prevenzione e
protezione necessarie per garantire la salute e sicurezza,nonché attività mirate quali, a titolo esemplificativo, laformazione sulle norme in materia di salute e sicurezza,
programmi di sviluppo delle competenze necessarie
per lo svolgimento delle attività lavorative incentrati
sulla sicurezza delle mansioni svolte, il monitoraggio
dell’applicazione delle norme e delle procedure in materia
di salute e la sicurezza e l’analisi delle cause di infortuni e
incidenti.
La sicurezza è responsabilità di tutti. È importante chetutti siano chiamati a rispettare le regole vigenti in materia
di salute e sicurezza e a adottare le adeguate misure diprevenzione al fine di tutelare sé stessi e gli altri.
Golden Goose si impegna, inoltre, a valutare e prevenire
lo stress lavoro-correlato e a sviluppare iniziative per lapromozione e la tutela della salute delle proprie persone,che vanno da programmi per il benessere, a campagne diprevenzione, fino al divieto di fumo nei luoghi di lavoro, se
non negli spazi comuni esterni appositamente delimitati.

→ Favorire l’adozione di misure preventive necessarie

per non mettere a rischio la sicurezza propria o dialtre persone.
→ Segnalare eventuali comportamenti o condizioni dilavoro pericolose.
→ Adottare dispositivi di protezione adeguati e

condurre attività di valutazione del rischio, conrelativa implementazione di piani di miglioramento.
→ Promuovere la cultura della prevenzione.
→ Assicurare la manutenzione regolare dei luoghi

di lavoro, delle attrezzature, degli impianti e
dei dispositivi di sicurezza e protezione, nonchél’adozione di tecnologie e sistemi innovativi per
operare in sicurezza.
→ Evitare qualsiasi forma di aggressività, sia essa

fisica o verbale.
→ Evitare l’abuso di bevande alcoliche e/o l’uso disostanze stupefacenti o qualsiasi altra sostanzache possa alterare lo stato di coscienza, impedendolo svolgimento del lavoro in modo efficace edesponendo sé stessi e gli altri a un rischio per lasicurezza.

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CODICE ETICO

04.4 GOLDEN FAMILY
La comunità Golden è una famiglia allargata accumunata
dagli stessi princìpi e valori, in cui chiunque si può sentire
accolto e libero di esprimersi. Golden Goose lavora perfavorire la motivazione, per sostenere lo sviluppo e lacrescita delle proprie persone, e si adopera affinché l’energia
e la creatività dei singoli trovino piena espressione nella
realizzazione degli obiettivi aziendali.
Il Gruppo promuove fortemente la partecipazione e lacondivisione in ogni decisione aziendale e si aspetta che idipendenti, a tutti i livelli, collaborino in un clima di reciproco
rispetto e ascolto e che si facciano promotori dello scambio edella diffusione delle informazioni essenziali per la creazione
di valore condiviso.

Inoltre, al fine di aiutare i suoi dipendenti a mantenere unbuon equilibrio tra vita privata e vita lavorativa e garantire
il loro benessere sul posto di lavoro, Golden si impegna apromuovere un ambiente lavorativo solidale, attento e
produttivo.
A tal fine, il Gruppo implementa una serie di politichee meccanismi, sulla base delle esigenze locali, in grado difacilitare la vita quotidiana e migliorare la qualità della vita
professionale di ciascun individuo, come ad esempio il lavoro
a distanza, orario flessibile, congedo parentale, servizi diconcierge e volontariato aziendale.

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CODICE ETICO

04.5 CLIENTII DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:

Golden Goose attribuisce alla relazione con i clienti un ruolo
fondamentale per la costruzione di un successo che sia di
lungo periodo. Ogni momento di contatto è un’occasione nonsolo per accoglierli e conoscerli, ma anche per coinvolgerli,condividere una storia e co-creare con loro.
Il Gruppo ritiene essenziale che i propri clienti siano
sempre trattati in modo onesto, corretto, trasparente e
imparziale e si impegna affinché le loro aspettative vengano
pienamente soddisfatte.

→ Assicurare che i prodotti incontrino le aspettativee i requisiti del mercato, quali, a titolo esemplificato
ma non esaustivo, quelli relativi alla sicurezza deimateriali e delle sostanze chimiche utilizzate per illoro trattamento.
→ Garantire alti standard di qualità dei prodotti e dei

servizi offerti.
→ Fornire informazioni accurate, complete e veritieresui prodotti ed i servizi offerti, in modo che i clienti
possano prendere decisioni di acquisto informate.
→ Garantire la massima attenzione ai suggerimenti e

ad eventuali reclami provenienti dai clienti.
→ Rispettare gli impegni e gli obblighi assunti.
→ Proteggere le informazioni che vengono fornite

dai clienti in conformità con le leggi vigenti,
assicurandone la riservatezza.
→ Adottare un comportamento improntato alla

disponibilità, al rispetto, alla cortesia e alla più alta
professionalità.
→ Evitare qualunque tipo di discriminazione nelle

trattative con il cliente.
→ Disapprovare l’uso di strumenti pubblicitari e/o dicomunicazione atti, in qualunque modo, a trarre ininganno il cliente sulla quantità, qualità, origine e
provenienza dei prodotti/servizi offerti.
→ Assicurare una comunicazione che non sia lesiva

della dignità umana o discriminatoria e che
non richiami comportamenti violenti o modellicomportamentali pericolosi.

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CODICE ETICO

04.6 PARTNER
Golden Goose si impegna a instaurare con i propri
fornitori un rapporto di partnership che si fonda non solo
sull’eccellenza e affidabilità a livello tecnico-qualitativodel prodotto realizzato, ma anche (e soprattutto)
sulla condivisione di valori e di princìpi sociali, etici edambientali.
Il Gruppo non collabora con quei partner che nonrispettano i suoi stessi standard di condotta. Attraverso
il Codice di Condotta dei Fornitori, documento distinto dalpresente Codice, il Gruppo comunica tali princìpi a tutti i
propri fornitori, chiedendo loro di condividerli e rispettarli.
Nella selezione dei fornitori, così come nella formulazionedelle condizioni di acquisto, Golden si ispira a princìpi
di obiettività, competenza, economicità, trasparenza,
correttezza e qualità del bene o servizio, così come al rispettodelle relative procedure interne, valutando accuratamente
le garanzie di assistenza post-vendita e gli altri servizi
offerti dai fornitori.
In particolare, il Gruppo si impegna a ricercare nei fornitori
e collaboratori esterni professionalità e piena condivisione
dei princìpi del Codice Etico e del Codice di Condotta
dei Fornitori adottato da Golden e a costruire rapporti
duraturi che consentano il progressivo miglioramentodelle performance nella tutela e promozione dei princìpi econtenuti del Codice.
Il Gruppo evita la stipula o la prosecuzione del rapporto
con fornitori sospettati di appartenere o di agevolareorganizzazioni criminali, o che tengano comportamenti nonconformi alle norme applicabili e ai princìpi condivisi.
Tutti i fornitori devono prendere visione e aderire all’intera
documentazione contrattuale sottoposta da Golden Goose,che comprende l’obbligo di rispettare il Codice Etico e lealtre regole di comportamento che il Gruppo ha predisposto
e comunicato, alla cui violazione, qualificata come grave
inadempimento, sono collegate specifiche sanzioni.

I DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:→ Rapportarsi con i fornitori con la massima

correttezza e professionalità, incoraggiando
rapporti continuativi e di crescita reciproca,
costruendo rapporti di fiducia solidi e duraturi, nelrispetto delle leggi e regolamentazioni vigenti.
→ Istruire i fornitori sui princìpi enunciati nel Codice

Etico, incoraggiandoli ad adottare a loro volta
un proprio codice etico in tutte le loro aziende e
catene di approvvigionamento.
→ Vigilare

sull’effettivo rispetto dei princìpi
enunciati nel Codice Etico e nel Codice di Condotta
dei Fornitori.

→ Astenersi dall’offrire o accettare regali o altra

forma di benefici e/o utilità che possano essereinterpretati come mezzo per ottenere trattamenti
di favore per qualsiasi attività collegabile a Golden
Goose e che non siano ascrivibili a normali relazioni
commerciali o di cortesia (vedi anche ‘Conflittod’interesse’ e ‘Corruzione’).
→ Evitare l’assunzione di vincoli contrattuali che

comportino forme di reciproca dipendenza.

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CODICE ETICO

04.7 AZIONISTI E MERCATO FINANZIARIO

04.8 ORGANI DI CONTROLLO

Golden Goose si impegna a mantenere un rapporto con
gli azionisti e con il mercato finanziario fondato su principi
di fiducia, trasparenza e integrità, forte della convinzione
che un uso responsabile delle risorse mirato ad accrescereil valore prodotto dal Gruppo possa assicurare un ritorno
sull’investimento a lungo termine.
Il Gruppo promuove la diffusione tempestiva, completa
ed accurata delle comunicazioni che possono avere peso
nelle decisioni relative all’investimento o al disinvestimentoda parte degli azionisti, senza generare alcuna asimmetria
informativa tra le parti.
Golden si attiene, inoltre, alle normative finanziarie econtabili applicabili (vedi anche ‘Informativa contabile’),pubblica i suoi risultati finanziari in modo regolare e affidabilee gestisce diligentemente tutti i registri, libri commerciali e
documenti finanziari e di rendicontazione, in modo da fornire
sempre informazioni accurate e veritiere.

Golden Goose impronta i suoi rapporti con gli organi dicontrollo a princìpi di massima collaborazione e trasparenza.

I DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:→ Astenersidaqualsiasi
comportamento,
commissivo od omissivo, diretto ad ostacolare
eventuali indagini o a distrarre l’attenzione degliorgani di controllo dalle rispettive attività diverifica.

04.9 ALTRE SOCIETÀ DEL GRUPPOIl Gruppo si impegna ad evitare comportamenti odecisioni a proprio favore che risultino pregiudizievoli perl’integrità, l’autonomia o l’immagine di altre società delgruppo cui appartiene Golden Goose stessa (di seguito il
Gruppo).

I DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:→ Assicurare che le transazioni siano registrate inconformità ai princìpi applicabili di contabilità esiano state eseguite con l’autorizzazione dellepersone preposte in funzione delle attività svolte.

I DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:→ Garantire l’implementazione di misure di sicurezza

per proteggere la riservatezza, la disponibilità el’integrità delle informazioni contabili e finanziarie
relative a Golden Goose.

→ Favorire la comunicazione tra le società del Gruppo

e le sinergie e la cooperazione nell’interesse
comune, come, a titolo esemplificativo ma nonesaustivo, nella redazione del bilancio consolidato
e nei rapporti negoziali in essere.

→ Promuovere un dialogo costante con gli azionisti e

il mercato finanziario per accrescere la conoscenzae la comprensione, tra l’altro, dei risultati e dei
piani di sviluppo futuri del Gruppo.

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CODICE ETICO

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CODICE ETICO

04.10 PUBBLICA AMMINISTRAZIONEI DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:

Golden Goose assicura relazioni di massima collaborazione
con la pubblica amministrazione, i pubblici ufficiali o isoggetti incaricati di un pubblico servizio, ispirando ipropri comportamenti alla più rigorosa osservanza delledisposizioni di legge e di regolamento applicabili e tutelando
la propria integrità e reputazione.
Il Gruppo agisce nella massima trasparenza, chiarezza,correttezza ed imparzialità dei rapporti, al fine di non
ingenerare nei soggetti istituzionali pubblici, con cui
interloquisce a vario titolo, interpretazioni parziali, falsate,ambigue o fuorvianti.

→ Astenersi dall’offrire, anche per interposta persona,denaro o altre utilità al funzionario pubblico coinvolto,
ai suoi familiari o a soggetti in qualunque modo allo
stesso collegati, con l’obiettivo di condizionarne,
direttamente o indirettamente, l’attività (vedi anche‘Corruzione’).
→ Evitare di ricercare o instaurare relazioni personali difavore, influenza o ingerenza e di sollecitare o ottenere
informazioni riservate che possano comprometterel’integrità o la reputazione di entrambe le parti oche comunque vìolino la parità di trattamento e leprocedure di evidenza pubblica attivate dalle istituzioni
pubbliche o da pubblici funzionari.
→ Esimersi dall’accettare la richiesta da parte di un

pubblico ufficiale di denaro, omaggi o servizi percompiere o meno, o per facilitare, un’attività prevista
nell’ambito della sua posizione lavorativa (vedi anche‘Corruzione’).
→ Astenersi dall’aderire a qualsiasi richiesta di contributi

e sponsorizzazioni (vedi anche ‘Sponsorizzazioni econtributi’) che possano influenzare la trattativa
d’affari o favorire il Gruppo in caso di controlli/
ispezioni/ verifiche da parte delle autorità.
→ Astenersi dal farsi rappresentare nei rapporti conla pubblica amministrazione da collaboratori e/o dasoggetti terzi quando si possa configurare, anche solo
astrattamente, un conflitto d’interesse (vedi anche‘Conflitto d’interesse’).
→ Esimersi dal destinare a finalità diverse da quelle perle quali sono stati concessi contributi, sovvenzioni
o finanziamenti ottenuti dallo Stato o da altro ente
pubblico, anche se di modico valore e/o importo.
→ Esimersi da qualsiasi comportamento volto a

conseguire da parte dello Stato o di altro ente
pubblico qualsiasi tipo di contributo, finanziamento,
mutuo agevolato o altra erogazione dello stesso tipo
per mezzo di dichiarazioni e/o documenti alterati ofalsificati o per il tramite di informazioni omesse,
compresi quelli realizzati per mezzo di un sistema
informatico o telematico.
→ Astenersi da comportamenti reticenti, omissivi odi intralcio nei confronti delle autorità giudiziarienazionali ed estere.

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CODICE ETICO

04.11 ORGANIZZAZIONI SINDACALI E POLITICHE
Golden Goose riconosce e rispetta il diritto dei lavoratori
ad essere rappresentati da organizzazioni sindacali, con cui
mantiene relazioni improntate al reciproco riconoscimento,
al dialogo e alla cooperazione.
I rapporti con i sindacati e i partiti politici sono gestiti nel
rispetto dei più elevati princìpi di trasparenza, indipendenza
e correttezza e in stretta osservanza delle leggi vigenti.

I DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:→ Astenersi

dall’erogare contributi diretti oindiretti di alcun genere a partiti politici,
movimenti, comitati ed organizzazioni politichee sindacali, o a loro rappresentanti o candidati,
sia in Italia sia all’estero.

→ Astenersida qualsiasi pressione direttao indiretta su esponenti politici, quale, ad
esempio ma non limitatamente a, l’accettazione
di raccomandazioni per assunzioni o contratti diconsulenza.

04.12 ASSOCIAZIONI
Golden Goose ritiene che il dialogo con le associazioni
portatrici di interessi sia importante per lo sviluppodel proprio business e favorisce la creazione di canali
di comunicazione improntati su princìpi di imparzialità
ed indipendenza allo scopo di cooperare nel rispetto dei
reciproci interessi.

I DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:→ Garantire quanto più possibile risposta alleosservazioni di tutte le associazioni.
→ Astenersi

dall’erogare
contributi
adorganizzazioni con le quali può ravvisarsi
un conflitto di interessi, quali, a titolo
esemplificativo ma non esaustivo, associazioni atutela dei consumatori.

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CODICE ETICO

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Regole dicomportamento
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CODICE ETICO

05.1 DIRITTI UMANI
Golden Goose riconosce la massima importanza dellapromozione e del rispetto dei diritti umani e dei lavoratori
lungo l’intera catena del valore.
Il Gruppo rifiuta il lavoro forzato e minorile, cosìcome qualsiasi tipo di molestia fisica, verbale, sessualeo psicologica, o abuso, minaccia o intimidazione sul
luogo di lavoro, garantendo in questo modo condizioni
di lavoro rispettose e favorevoli nei Paesi in cui opera,
anche in termini di orari di lavoro e determinazione delleretribuzioni.

I DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:→ Garantire un luogo di lavoro libero da discriminazione

e molestie.
→ Astenersi dall’intrattenere consapevolmente rapporti

diretti o indiretti di qualsiasi natura con soggetti
che vìolino in qualsiasi modo le norme in materia disalvaguardia del lavoro minorile e di tutela delle donne
e/o l’utilizzo illegale di lavoro derivante da traffici diimmigrazione o tratta di esseri umani.
→ Proibire qualsiasi forma di intimidazione, minaccia,

molestia o abuso, sia fisica sia verbale, che crei unambiente di lavoro intimidatorio, offensivo e ostile(molestia sessuale, linguaggio o atteggiamenti
offensivi, insulti di carattere razziale, etnico, sessualeo religioso).
→ Adoperarsi per assicurare ai propri dipendenti ecollaboratori ambienti di lavoro sicuri, salubri e
conformi alle previsioni di legge vigenti (vedi anche‘Salute e sicurezza’).
→ Riconoscere il diritto alla libera associazione e

contrattazione collettiva.

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CODICE ETICO

05.2 AMBIENTE

05.3 BENESSERE ANIMALE

Golden Goose considera l’ambiente patrimonio dellacollettività e delle generazioni future e si impegna,
pertanto, a promuoverne la tutela e la salvaguardia,
incentivando comportamenti aziendali tesi a minimizzare
il proprio impatto ambientale in tutti i Paesi in cui opera.
Ciò comporta la riduzione delle emissioni atmosferiche,dei consumi energetici, dei rifiuti e delle sostanzepotenzialmente pericolose usate nei processi produttivi,
nelle proprie strutture (sedi corporate, magazzini, siti
produttivi e retail store) nonché in termini di logistica.
Il Gruppo si impegna, inoltre, a non contribuire al
deforestamento nell’approvvigionamento di imballi epellami.

Nelle attività di approvvigionamento di materie prime diorigine animale, Golden Goose richiede ai propri collaboratori e
fornitori di impegnarsi a garantire che tali materiali non siano
stati ottenuti tramite pratiche di allevamento e/o raccolta
crudeli, ripudiando qualsiasi forma di maltrattamento e
altre attività lesive. Il Gruppo richiede inoltre ai fornitori dirispettare le cosiddette ‘Cinque Libertà1’ per il benessere degli
animali da allevamento.
Golden si impegna, altresì, a non utilizzare né pellicce
animali né pelli di animali in via di estinzione (in conformitàagli elenchi CITES2 e alla Lista Rossa IUCN3) nella realizzazione
dei propri prodotti.

I DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:I DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:→ Rispettare le normative ambientali vigenti e gli→ Rispettare tutte le leggi e le normative applicabili instandard applicabili lungo tutta la catena del valore.
→ Impegnarsi a diffondere una cultura di rispetto permateria di salute e benessere degli animali e garantire illoro benessere in relazione ad aspetti quali, ad esempio,
allevamento, trasporto, caccia e macellazione.

l’ambiente, promuovendo comportamenti responsabilie contribuendo alla sua protezione.

→ Garantire la legalità della provenienza dei materiali diorigine animale.
→ Promuovere la ricerca di conoscenze e tecnologie perla riduzione dell’impatto ambientale e controllare iprocessi produttivi per un continuo miglioramento
degli stessi.

→ Promuovere, lungo tutta la filiera, la conformità ai

più avanzati e recenti standard scientifici e alle bestpractice relative al benessere animale.
→ Garantire che le fragranze e gli ingredienti utilizzati perla loro produzione non siano stati testati su animali.

1. Rapporto Brambell pubblicato nel 1965: le Cinque Libertà descrivono il diritto al benessere degli animali
assoggettati al controllo dell’uomo (ovvero ad allevamento intensivo).
2. Convention on International Trade in Endangered Species of Wild Fauna and Flora (Convenzione sulcommercio internazionale delle specie minacciate di estinzione).
3. International Union for Conservation of Nature (IUCN) Red List of Threatened Species (Lista Rossa delle
specie a rischio di estinzione dell’Unione Internazionale per la Conservazione della Natura).

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CODICE ETICO

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CODICE ETICO

05.4 CONFLITTO D’INTERESSEI DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:

Golden Goose, nel rispetto dei valori di onestà, imparzialitàe correttezza, si impegna ad adottare ogni misura necessaria
a prevenire ed evitare fenomeni di conflitto di interesse.
Ogni attività aziendale deve essere orientata al
soddisfacimento degli interessi del Gruppo stessa e al
perseguimento dello sviluppo sociale.

→ Prevenire il sorgere di situazioni e/o attività che

possano condurre a conflitti di interesse, o che
potrebbero interferire o pregiudicare l’indipedenzadi giudizio e di scelta, e quindi l’imparzialità, di una
persona nell’ambito di decisioni aziendali.
→ Agire secondo norme etiche e legali, con esplicito

divieto di ricorrere a favoritismi illegittimi e/o apratiche collusive, di corruzione o di sollecitazione divantaggi personali per sé o per altri.
→ Comunicare immediatamente un’eventuale situazione

di conflitto, anche se potenziale, e astenersi da ogni
attività connessa alla situazione fonte del conflitto.

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CODICE ETICO

05.5 CORRUZIONEI DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:

Golden Goose proibisce severamente qualsiasi forma
di corruzione, compresi i favoritismi, in tutti i Paesi in cui
opera, anche in quelli in cui tali attività siano nella pratica
ammesse o non perseguite giudizialmente.

→ Accertarsi che non si ricorra alla corruzione difunzionari pubblici nella gestione dei rapporti con
le autorità pubbliche su questioni riguardanti, ad
esempio, pratiche doganali, imposte, visti di ingresso e
autorizzazioni, in cui ci si avvale della collaborazione diagenti, consulenti locali o intermediari terzi.
→ Astenersi dall’accettare o offrire (direttamenteo indirettamente) denaro, regali, servizi, omaggi oqualsiasi altra forma di beneficio da e/o a pubblici
ufficiali, esponenti o partiti politici, clienti, fornitori,
consulenti, agenti, business partner o qualunque altro
soggetto o organizzazione, se non di modico valoresulla base delle usanze locali (il Gruppo ad ogni modopredilige la devoluzione a sostegno di associazioni
benefiche), nel rispetto dell’autonomia dei processi
decisionali degli stessi.
→ Astenersi dal sostenere spese di rappresentanza che

potrebbero dar adito a sospetti di irregolarità o dare
l’impressione di voler condizionare l’operato di pubblici
ufficiali, esponenti o partiti politici, clienti, fornitori,
consulenti, agenti, business partner o qualunque altro
soggetto o organizzazione.
→ Astenersi dall’ottenere false licenze e autorizzazioni,

dall’accelerarne i processi e dall’evitare verifiche diapertura negozi.
→ Evitare di condizionare il risultato delle verifiche

ispettive, garantendone un corretto svolgimento
e mettendo a disposizione le informazioni e ladocumentazione richiesta in modo completo.
→ Garantire la massima trasparenza e correttezza nella

predisposizione della documentazione idonea per larichiesta di contributi o finanziamenti pubblici e nella
gestione dei rapporti con i funzionari degli enti pubblici
erogatori.
→ Prevenire la possibilità che si creino fondi collegati ad

attività illecite.
→ Garantire il rispetto dell’autonomia dei regolatori edelle istituzioni pubbliche nel corso della gestione dinormali rapporti con rappresentanti delle istituzioni odi partiti politici.

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CODICE ETICO

05.6 RICICLAGGIOI DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:

Golden Goose condanna qualsiasi comportamento che
possa anche solo indirettamente agevolare la ricettazione,
il riciclaggio e l’impiego di introiti, beni o utilità derivanti da
attività criminali in qualsivoglia forma o modo.
Il Gruppo si impegna ad ottemperare alla legislazione
applicabile in materia di antiriciclaggio e di lotta alla
criminalità organizzata e al terrorismo, in qualsiasi
giurisdizione competente, facendo attenzione che leoperazioni di cui è parte non presentino, anche solo
potenzialmente, il rischio di favorire il ricevimento, il
riciclaggio o l’impiego di denaro o beni derivanti da attivitàcriminali.

→ Non essere implicati, in alcun modo e in alcuna

circostanza, in vicende connesse al riciclaggio di denaro
proveniente da attività criminali o alla ricettazione dibeni o altre utilità di provenienza illecita.
→ Verificare, in via preventiva, le informazioni disponibili

su fornitori, appaltatori, partner, consulenti e
principali clienti, al fine di appurare la loro integritàsotto il profilo etico ed il possesso dei requisiti tecnicoprofessionali, nonché la legittimità della loro attività,
prima di instaurare con questi rapporti d’affari.
→ Evitare di intraprendere o proseguire rapporti

commerciali con controparti di cui sia anche solo
sospettata l’appartenenza ad organizzazioni criminali.
→ Porre attenzione nelle transazioni commerciali,

particolarmente nella ricezione e spendita di monete,banconote, titoli di credito e valori in genere, al fine dievitare il pericolo di immissione sul mercato di valoricontraffatti.
→ Osservare rigorosamente le leggi, assicurando la piena

tracciabilità dei flussi finanziari in entrata ed in uscita
e la piena conformità di tali operazioni alle leggi inmateria di antiriciclaggio.

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CODICE ETICO

05.7 SPONSORIZZAZIONI E CONTRIBUTII DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:

Golden Goose può decidere di sponsorizzare eventi ed
iniziative facendo accordi con soggetti beneficiari seri equalificati.
Il Gruppo aderisce alle richieste di contributi
limitatamente a proposte provenienti da enti e associazioni
non-profit oppure di valore culturale e sociale, secondo
le modalità previste internamente. Nell’aderire a queste
iniziative, si impegna a prestare particolare attenzione
a possibili situazioni di conflitto di interessi personali oaziendali. Le attività di sponsorizzazione possono essere
realizzate previa definizione di appositi accordi e verifica
dell’onorabilità del soggetto beneficiario e dell’evento/
iniziativa promossa, evitando di elargire sponsorizzazioni acontroparti di cui sia anche solo sospettata l’appartenenza
ad organizzazioni criminali o la commissione di reati inmateria di riciclaggio.

→ Valutare l’affidabilità dei soggetti beneficiari e la loro

coerenza con i valori del Gruppo.
→ Assicurarsi che i contributi versati siano conformie coerenti con le leggi vigenti e accuratamente
documentati.

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CODICE ETICO

05.8 INFORMAZIONI RISERVATE, PRIVACY E SOCIAL
MEDIA
INFORMAZIONI RISERVATE
Golden Goose si impegna a proteggere qualsiasi
informazione sensibile, confidenziale, privilegiata o riservata
riguardante il Gruppo e ad operare secondo i princìpi dilealtà, correttezza, parità di accesso alle informazioni etrasparenza e nel pieno rispetto delle leggi vigenti in materia
di tutela del mercato e abuso di informazioni riservate.

PRIVACY
Nello svolgere le proprie attività, Golden Goose raccoglie
una quantità significativa di informazioni riservate e dati
personali, che si impegna a trattare in ottemperanza al
Regolamento (UE) 2016/679 e alle migliori prassi applicate inmateria al fine di evitarne l’utilizzo improprio o addirittura
illecito.
Nel rispetto del diritto soggettivo alla tutela dei dati
personali degli interessati (dipendenti, collaboratori,
clienti, fornitori, partner, ecc.), Golden Goose fornisce
un’informativa completa e aggiornata sul trattamento dei
dati, anche particolari acquisiti o che verranno acquisiti
e/o elaborati nel corso dell’attività. Il Gruppo richiede il
consenso al trattamento dei dati personali ogni qualvolta
la legge applicabile lo richieda per le finalità di un legittimo
trattamento.
Golden Goose si impegna a adottare specifiche misuretecniche atte ad assicurare la protezione dei dati da qualsiasi
forma di violazione, abuso e/o furto e a garantire un livello disicurezza adeguato nei sistemi informatici che trattano dati
personali e informazioni riservate.

I DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:→ Mantenere strettamente riservate le informazioni

non di dominio pubblico acquisite in funzione della
propria posizione all’interno di Golden Goose (o peril fatto di essere in rapporti di affari con la stessa) e
non utilizzarle al fine di trarne un personale vantaggio,
per sé stessi o per persone estranee agli obiettivi
di business del Gruppo. Tale divieto vale per attività
presenti e future e per informazioni e notizie nonancora diffuse, anche se di prossima divulgazione, eresta in vigore anche dopo la cessazione del rapporto
di lavoro e/o di collaborazione.

SOCIAL MEDIA
Tutte le persone in Golden Goose sono incoraggiate ad agire
in qualità di ambasciatori del Gruppo. Tuttavia, solamente lepersone debitamente autorizzate a questo scopo possono
comunicare per conto di Golden. È permesso parlare delGruppo, ma non per conto del Gruppo. La pubblicazione dicontenuti online deve sempre seguire princìpi di correttezza,evitando di danneggiare la reputazione aziendale.

→ Astenersi dal divulgare notizie false o tendenziose

inerenti Golden Goose o altri soggetti con i quali il
Gruppo si relaziona nello svolgimento delle proprie
attività. È altresì vietata la divulgazione di eventuali
informazioni price sensitive acquisite nello svolgimentodelle attività aziendali, professionali o d’ufficio.
→ Conservare i dati riservati in modo tale da impedire aterzi estranei di prenderne conoscenza.

I DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:→ Riservare esclusivamente alle funzioni preposte

i rapporti del Gruppo con i mass media, al fine digarantire completezza e coerenza delle informazioni.

→ Tenere sempre in considerazione che le azioni compiute

sui social network, anche per conto personale, possono
avere un’influenza negativa indiretta sul Gruppo.

→ Utilizzare i dati personali correttamente e conservarlisolo fino a quando risultano necessari allo scopo per ilquale sono stati raccolti.

→ Evitare commenti o discussioni sulle attività di Golden

sulla base di informazioni pubblicate da soggetti terzi
o dal pubblico generale. Queste indicazioni sono riferite
a tutti i digital media interattivi, come siti di social
network (ad esempio, Facebook, Instagram, LinkedIn
e Twitter), blog e siti per la condivisione di video/foto(ad esempio, YouTube, Flickr e altri forum).
→ Utilizzare i social media in modo responsabile.

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CODICE ETICO

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CODICE ETICO

05.9 TUTELA DELLA PROPRIETÀ INDUSTRIALE E
INTELLETTUALEGolden Goose promuove costantemente, anche presso
terzi che svolgono attività per conto del Gruppo stessa,
l’innovazione e l’evoluzione tecnologica dei propri prodotti,
processi e servizi.
Golden si impegna ad agire nel pieno rispetto dei diritti diproprietà industriale e intellettuale legittimamente in capo
al Gruppo stessa e a terzi, nonché delle leggi, regolamenti econvenzioni, anche in ambito comunitario e/o internazionale,a tutela di tali diritti.

I DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:→ Astenersi

da comportamenti finalizzati alla
contraffazione, alterazione, duplicazione, riproduzione
o diffusione, in qualunque forma e senza diritto,
dell’opera altrui.

→ Astenersi dall’appropriarsi indebitamente di titoli diproprietà industriale, disegni o modelli industriali e/odall’alterare o contraffare marchi o altri segni distintivi
di prodotti.
→ Evitare di importare o mettere in circolazione

prodotti industriali con segni distintivi contraffatti
appropriandosi indebitamente di diritti di terzi.
→ Non permettere ad altri di utilizzare marchi registrati

o altra proprietà intellettuale.
→ Custodire la proprietà intellettuale con la massima

attenzione e, se autorizzati, divulgarla rispettando gli
accordi di confidenzialità.

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CODICE ETICO

05.10 CONCORRENZA

05.11 INFORMATIVA CONTABILE

Golden Goose crede fermamente nella concorrenza leale,
aperta ed equa, che rappresenta un fattore di progresso
economico e sociale in termini di prezzi, qualità e portata
dell’offerta, nell’interesse del cliente finale. Riconosce
pertanto l’importanza di un mercato competitivo e si
impegna a rispettare la normativa antitrust nazionale ecomunitaria, nonché le normative extra-UE assimilabili, atutela della concorrenza e del libero mercato.
Golden Goose collabora con le autorità di concorrenzanel corso di eventuali attività istruttorie, non ostacola lefunzioni ispettive e non nega, nasconde o ritarda alcuna
informazione richiesta.

Nella redazione del bilancio e di qualsiasi altro tipo didocumentazione contabile, Golden Goose rispetta le leggie le regolamentazioni vigenti applicabili, adotta le prassi
ed i princìpi contabili generalmente accettati e si ispira al
principio della trasparenza dei rapporti con gli stakeholder,rappresentando fedelmente i fatti di gestione secondo criteri
di chiarezza, veridicità, completezza e correttezza.
Tutte le operazioni di carattere finanziario, nonché tutti
i movimenti di denaro in entrata e in uscita del Gruppo, sono
effettuati da soggetti autorizzati e sono sempre tracciati eregistrati.

I DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:I DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:→ Astenersi dall’impiegare mezzi illeciti per acquisire→ Essere responsabili dell’autenticità e veridicità dellasegreti commerciali o altre informazioni riservate diconcorrenti.

documentazione e delle informazioni fornite nellosvolgimento della propria attività.

→ Non applicare condizioni di prezzo e contrattuali→ Far sì che i fatti della gestione siano riflessi

particolari che abbiano il solo fine di escludereconcorrenti da trattative.

correttamente e tempestivamente nei bilanci, nelle
relazioni e/o nelle altre comunicazioni sociali.

→ Rispettare le leggi antitrust che vietano la possibilità→ Favorire la reperibilità della documentazione didi formazione di accordi monopolistici o di cartello e diinterferenze nei meccanismi di concorrenza.

supporto e garantirne una corretta archiviazione.
→ Tenere una contabilità precisa e completa e non→ Astenersi dall’attuare e/o incentivare forme difalsificare, omettere, dichiarare in modo inesatto,
alterare o nascondere alcuna informazione.

concorrenza sleale.

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CODICE ETICO

05.12 BENI AZIENDALI E STRUMENTI INFORMATICI
Golden Goose mette a disposizione dei propri collaboratori
beni e strumenti aziendali al fine di svolgere le attività
necessarie al proprio lavoro.
Con specifico riferimento agli strumenti informatici, èfatto espresso divieto di porre in essere condotte che possanodanneggiare, alterare, deteriorare o distruggere i sistemi
informatici o telematici, i programmi e i dati informatici del
Gruppo, nonché intercettare o interrompere illecitamente
comunicazioni informatiche o telematiche. È altresì vietato
introdursi abusivamente in sistemi informatici protetti damisure di sicurezza, nonché procurarsi o diffondere codici diaccesso a sistemi informatici o telematici protetti.

I DESTINATARI DEL CODICE DEVONO:→ Utilizzare

i beni aziendali con comportamenti
responsabili e in linea con le istruzioni operative
predisposte per il regolamento degli stessi. In
particolare, per quanto concerne le risorse materiali(telefoni, veicoli, computer, ecc.), i dipendenti si
impegnano a osservare le relative istruzioni d’uso,
debitamente comunicate. Per quel che riguarda
le risorse immateriali (Internet, e-mail, ecc.), l’uso
personale o non connesso all’attività lavorativa non è
consentito, se non espressamente autorizzato.

→ Evitare lo spreco, l’utilizzo inadeguato o l’uso improprio

dei beni aziendali per finalità contrarie a norme dilegge, all’ordine pubblico o al buon costume, nonché
per commettere o indurre alla commissione di reati e/ocomunque all’intolleranza razziale, all’esaltazione dellaviolenza o alla violazione dei diritti umani.
→ Essere responsabili della custodia, della protezione edella conservazione dei beni e delle risorse affidate.
→ Accedere alle sole risorse informatiche a cui sono

autorizzati, custodire le credenziali e le password diaccesso alla rete aziendale ed alle diverse applicazioni
e le chiavi di crittografia personali secondo criteri
idonei a impedirne una facile individuazione ed un uso
improprio e rispettare le policy interne in merito ai
dispositivi antintrusione e antivirus.

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CODICE ETICO

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CODICE ETICO

06

Attuazionee controllo
35

CODICE ETICOIl presente Codice Etico e ogni aggiornamento
futuro dello stesso saranno approvati dal Consiglio di
Amministrazione di Golden Goose. Successivamente il
Codice Etico verrà divulgato presso tutte le società delGruppo, che ne formalizzeranno l’applicazione con deliberadel proprio organo amministrativo. Eventuali ulteriori norme
comportamentali e politiche specifiche derivanti da prassi
o normative locali potranno essere adottate in aggiunta alpresente documento.

06.1 ATTUAZIONE DEL CODICE
L’attuazione del Codice compete in primo luogo agliamministratori e al management, che sono chiamati a dareconcretezza ai valori e ai princìpi contenuti nel presente
documento, facendosi carico delle responsabilità verso
l’interno e l’esterno, rafforzando la fiducia, la coesione
e lo spirito del Gruppo e rappresentando, con il proprio
comportamento, un esempio per indirizzare i Destinatari nelloro agire quotidiano.
Tutti gli altri Destinatari sono altresì tenuti a collaborare
all’attuazione del Codice, nei limiti delle proprie competenzee funzioni.
Al fine di perseguire il rispetto dei princìpi e delle norme
previste dal presente Codice, il Gruppo assicura:→ la diffusione, l’accessibilità e la conoscibilità deldocumento→ l’interpretazione e l’attuazione uniforme del Codice→ la realizzazione di corsi di formazione per i propri

dipendenti e attività di sensibilizzazione per gli altri
Destinatari→ lo svolgimento di verifiche in merito a segnalazioni

di violazione del Codice e l’applicazione delle relative
sanzioni in conformità alla normativa vigente→ l’aggiornamento

periodico del Codice sulla basedi eventuali esigenze emergenti e la tempestiva
divulgazione a tutti i Destinatari.

Il Codice può essere scaricato online dal sito internet diGolden (www.goldengoose.com) ed è disponibile nelle principali
lingue dei paesi in cui il Gruppo opera.
Golden si impegna a fornire una copia del Codice a tutti i
dipendenti al momento dell’ingresso in azienda, a diffondere
una cultura orientata al rispetto dei principi contenuti nel
presente documento, attraverso attività di formazione e
sensibilizzazione, e a renderlo noto ai soggetti esterni (clienti,
fornitori, consulenti, collaboratori, ecc.). Si impegna altresì arenderlo parte integrante dei contratti di fornitura, anche
attraverso l’utilizzo di specifiche clausole contrattuali.
Golden, infine, richiede ad ogni Destinatario di sottoscrivere,
anche digitalmente, il documento al fine di promuovere lapiena condivisione dei princìpi in esso enunciati.
In caso di dubbi o domande sull’applicazione delle norme
di comportamento, il dipendente può confrontarsi con il
Comitato Etico, con il proprio responsabile e/o con la funzione
Risorse Umane.

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CODICE ETICO

06.2 SEGNALAZIONI

06.3 CONSEGUENZE DEL MANCATO RISPETTO DEL CODICE

Se, nonostante le procedure in essere, le norme del Codice
vengono violate o semplicemente non applicate, oppure se
danno origine ad un conflitto, i Destinatari sono tenuti a
informare il Comitato Etico, un organo dedicato istituito
dal Gruppo composto dai responsabili delle Risorse Umane,degli Affari Legali, della Sostenibilità e della funzione
Internal Audit. Il Comitato è anche il punto di riferimento perl’interpretazione degli aspetti rilevanti del Codice.
Il Comitato Etico ha il compito di esaminare le segnalazioni
di potenziali violazioni del Codice e di avviare le istruttoriee le verifiche più opportune, avvalendosi delle strutturecompetenti del Gruppo. Di conseguenza avrà il compito
di valutare i risultati delle verifiche e di comunicarli agliorgani societari, al fine di adottare opportuni provvedimenti
correttivi in base alla natura e gravità delle violazioni. Inoltre,
il Comitato si impegna a fornire un riscontro in merito
all’esito delle indagini a chiunque effettui una segnalazione
di violazione.
Tutti i Destinatari del Codice che vengano in possesso di
notizie relative alla commissione di reati o a pratiche non in
linea con le norme di comportamento e i princìpi del presente
Codice possono segnalarlo, in forma anonima o non anonima,
attraverso i canali previsti dalla Whistleblowing Policy diGolden Goose.
Per garantire la protezione dei segnalanti, il Gruppo adotta
rigorose misure di riservatezza a tutela della loro identità
e delle informazioni comunicate, compresa l’identità dellapersona oggetto della notifica, e vieta qualsiasi forma diritorsione nei loro confronti. Chiunque compia rappresaglie
sarà soggetto a sanzioni disciplinari. Ciò significa che, anche
se i fatti non sono dimostrati, il segnalante che agisce inbuona fede non ha alcun motivo di preoccupazione e saràprotetto nel caso subisca intimidazioni.
È parimenti sanzionata la condotta di chi effettui con
dolo o colpa grave segnalazioni che si rivelino infondate.
Infatti, chiunque accusi ingiustamente un’altra persona saràa sua volta soggetto a sanzione e/o provvedimenti, in quantotale comportamento sarà trattato come una violazione delpresente Codice.

Il mancato rispetto del Codice Etico costituisce violazionedello stesso e rappresenta un grave inadempimento
contrattuale.
Pertanto, l’inosservanza dei princìpi del Codicepuò comportare, a seconda dei casi, l’applicazione diprovvedimenti disciplinari e/o sanzioni o la risoluzione delcontratto.
In particolare:→ Per i dipendenti e collaboratori, la violazione del Codice
costituisce inadempimento delle obbligazioni derivanti
dal rapporto di lavoro e/o illecito disciplinare che può
pregiudicare la continuità del rapporto di lavoro e altresì
comportare azioni per il risarcimento dei danni.
→ Per gli amministratori, la violazione del Codice puòcomportare l’adozione, da parte del Consiglio di
Amministrazione, di provvedimenti proporzionati inrelazione alla gravità o recidività o al grado di colpa, sinoalla revoca del mandato per giusta causa.
→ Per tutti gli altri Destinatari, l’osservanza del Codice

costituisce presupposto per la prosecuzione del rapporto
professionale/collaborativo in essere. Pertanto, la
violazione dello stesso potrà costituire inadempimentodelle obbligazioni contrattuali, con ogni conseguenza
di legge, anche in ordine alla risoluzione del contratto,
e potrà comportare il risarcimento dei danni subiti dal
Gruppo.

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CODICE ETICO

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CODICE ETICO

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Glossario
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CODICE ETICOCONFLITTO DI INTERESSE: A titolo esemplificativo ma
non esaustivo, un conflitto di interesse si verifica ogni
volta che:→ si abbiano interessi economici o finanziari, anche
attraverso familiari, con fornitori, clienti, concorrenti osoggetti esterni che cerchino di entrare in affari con il
GruppoFUNZIONE PUBBLICA: Attività disciplinate da norme
di diritto pubblico e attinenti alle funzioni legislative,
amministrative e giudiziarie.
INFORMAZIONI RISERVATE: Tutte le informazioni
aziendali relative a: progetti (piani commerciali, strategici,
industriali, operativi, ecc.); investimenti e disinvestimenti;
dipendenti; know-how e processi; banche dati relative afornitori, clienti e collaboratori; attività di innovazione
tecnologica; piani di acquisizione o fusione; accordi societari.
Sono da considerarsi riservate anche le informazioni
economiche e finanziarie riguardanti il Gruppo non ancora
comunicate alla comunità finanziaria.

→ si utilizzi la propria posizione aziendale o le informazioni

acquisite durante l’attività lavorativa a vantaggio
proprio o di terzi e in contrasto con gli interessi diGolden Goose→ si eseguano attività lavorative di qualunque genere(prestazioni d’opera e prestazioni intellettuali) o si
assuma una carica sociale presso fornitori, clienti,
concorrenti e/o terzi in contrasto con gli interessi del
Gruppo

MOLESTIE MORALI (‘MOBBING’): Atti e comportamenti
ostili, aggressivi o vessatori intenzionalmente postiin essere in modo reiterato e sistemico, in costante
progresso e con modalità persecutorie da parte di chi si
trova in posizione sovraordinata o subordinata rispetto
alla persona che ne è vittima, ovvero da altri colleghi; tali
atti e comportamenti hanno lo scopo o l’effetto di violare
la dignità personale e di danneggiare l’integrità psicofisicadella persona, anche emarginandola dall’ambiente di lavoro.

→ si concluda il perfezionamento o l’avvio di trattative e/ocontratti – in nome e/o per conto del Gruppo – che abbianocome controparte familiari, soci o persone giuridiche diaziende di cui si sia titolari o parte interessata→ si accetti denaro o altro beneficio o favore da persone

MOLESTIE SESSUALI: Trattasi, a titolo esemplificativo
ma non esaustivo, di subordinazione di prospettive dicarriera all’accettazione di favori sessuali, proposte direlazioni interpersonali private o condotte che, nonostanteun espresso o ragionevolmente evidente non gradimento,
abbiano la capacità, in relazione alla specificità dellasituazione, di turbare la serenità del destinatario.

fisiche o giuridiche che siano o intendano entrare inrapporti di affari con Golden Goose.
CORRUZIONE ATTIVA: L’offerta o la promessa illegale
di vantaggi ad un’altra persona, sia direttamente che
indirettamente, con l’obiettivo di istigarla a intraprendere omeno una determinata azione nell’ambito della sua posizione
lavorativa.

PUBBLICA AMMINISTRAZIONE: Soggetti privati e didiritto pubblico che svolgono una funzione pubblica o un
pubblico servizio.

CORRUZIONE PASSIVA: L’atto deliberato di richiedere oricevere denaro, omaggi, servizi o qualsiasi altro beneficio,
o di accettare la promessa di tali vantaggi, per compiere omeno, o per facilitare, un’attività prevista nell’ambito della
propria posizione lavorativa.

PUBBLICO SERVIZIO: Attività di produzione di beni e
servizi di interesse generale ed assoggettate alla vigilanza diun’autorità pubblica, e attività volte a garantire i diritti dellapersona alla vita, alla salute e alla libertà di comunicazione,
anche in regime di concessione e/o convenzione.

FAVORITISMO: L’offerta, diretta o indiretta, dipromesse, donazioni, regali o benefici di qualsiasi genere ad
un soggetto terzo per incoraggiarlo ad abusare, o perché
ha abusato, della propria influenza, presunta o reale, allo
scopo di ottenere riconoscimenti, impieghi, contratti oaltre decisioni favorevoli da parte di una pubblica autorità opubblica amministrazione.

STAKEHOLDER: Individui o gruppi che hanno un legittimointeresse nell’attività e nei risultati di un’organizzazione eche possono influenzare o essere influenzati dalle decisionidella stessa.

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