「新型コロナウイルスワクチン接種状況に関する調査」
2022 年 1 月 26 日
公益社団法人日本介護福祉士会「新型コロナウイルスワクチン接種状況に関する調査」報告

1.

方法
調査対象：313 名（12 月 13 日時点のサポーター登録者数 244 名、代議員 69 名）
調査方法：Google フォーム
調査期間：2021 年 11 月 30 日～12 月 13 日 18:00
有効回答：109 件（有効回答率 34.8％）

2.

主な結果

（1） 回答者の年齢と介護従事者
回答者の年齢は、40 歳代が最も多く 48 名（44.0％）、次いで 50 歳代が 41 名（37.6％）だった。回答者のうち、現在、介護に従事している者は 85 名（78.0％）だった。
表 1 年齢と介護従事者
従事して（％）いる

従事して（％）いない計（％）

20～29 歳2( 2.4)0( 0.0)2( 1.8)30～39 歳5( 5.9)2( 8.3)7( 6.4)40～49 歳43( 50.6)

5( 20.8)48( 44.0)

50～59 歳29( 34.1)

12( 50.0)41( 37.6)

60～69 歳6( 7.1)5( 20.8)11( 10.1)

計

85(100.0)24(100.0)109(100.0)(行％)( 78.0)( 22.0)(100.0)（2） 勤務先の種類注 1『新型コロナウイルス感染症に係る予防接種の実施に関する手引き（6 版）』を参考に、勤務先を「居宅サービス等(介護)」、「訪問系サービス等(障害福祉)」、「施設」、「病院」、「その他」に分類した。
「施設」が最も多く 62 名（56.9％）、次いで「居宅サービス(介護)」21 名（19.3％）だった。
注 1： 介護・訪問入浴介護、居宅介護支援を「居宅サービス等（介護）」、居宅介護、重度訪問介護を「訪問系サービス等（障害福祉）」、（地域密着型）介護老人福祉施設・特別養護老人ホーム、介護老人保健施設・介護医療院、養護老人ホーム・軽費老人ホーム・有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅、認知症対応型共同生活介護、障害者支援施設、障害児入所施設、救護施設・更生施設を「施設等」、病院・診療所を「病院」、それ以外を「その他」とした（以下、同様）。

表 2 勤務先の種類
件数(％)

21( 19.3)

訪問系サービス等(障害福祉)7( 6.4)

施設

62( 56.9)

病院

5( 4.6)14( 12.8)

109(100.0)

居宅サービス(介護)

その他
計

1

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公益社団法人日本介護福祉士会（3） 勤務先の種類と 3 回目ワクチン接種の意向
3 回目ワクチン接種について、「接種する」が 100 名（91.7％）、「接種しない」が 2 名（1.8％）、「わからない」が 7 名（6.4％）だった。
表 3 勤務先の種類と 3 回目ワクチン接種の意向接種する
18( 85.7)

接種しない
1( 4.8)わからない2( 9.5)

計21(100.0)7(100.0)580( 0.0)
10( 0.0)37(100.0)62( 93.5)4( 80.0)( 1.6)
0( 0.0)( 4.8)
1( 20.0)(100.0)5(100.0)

計13( 92.9)1000( 0.0)21( 7.1)
714(100.0)109(％)( 91.7)( 1.8)( 6.4)(100.0)

居宅サービス(介護)訪問系サービス(障害福祉)
施設
病院
その他

（4） 3 回目ワクチン接種の時期
勤務先の所在地（市町村）における、医療従事者や介護従事者を対象とする 3 回目ワクチン接種の時期について、「確定している」と回答したのは 23 名（21.1％）だった。勤務先の種類ごとに確定している接種時期を見ると、「1 月から」及び「2 月から」が多かった。
表 4 3 回目ワクチン接種の時期
件数(％)

12 月から5( 21.7)

1 月から

8( 34.8)

2 月から

7( 30.4)

3( 13.0)23(100.0)

3 月から
計（5） 勤務先の所在地（市町村）からの働きかけ
3 回目ワクチン接種が「確定している」と回答した 23 名について、市町村から介護従事者への働きかけの状況は、「わからない」等が 13 名（56.5％）と最も多く、次いで「介護従事者への優先接種について働きかけはなかった」5 名（21.7％）であった。
表 5 介護従事者への働きかけ
件数(％)

施設サービス介護従事者の優先接種について働きかけがあった

4( 17.4)

サービス種別に関係なく、介護従事者の優先接種について働きかけがあった

1( 4.3)

介護従事者への優先接種について働きかけはなかった

5( 21.7)

わからない・まだない・その他

13( 56.5)23(100.0)

計

2

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公益社団法人日本介護福祉士会（6） 2 回目ワクチン接種の方法
2 回目ワクチン接種をどのようにして受けたかについては、「介護従事者の優先接種」50 名（45.9％）が最も多く、次いで「職場での職域接種（職場接種）」31 名（28.4％）だった。
表 6 2 回目ワクチン接種の方法
件数(％)

介護従事者の優先接種

50( 45.9)

職場での職域接種（職場接種）

31( 28.4)

上記以外の個別・集団接種15( 13.8)

医療従事者等としての優先接種

10( 9.2)3( 2.8)109(100.0)

その他
計（7） 2 回目ワクチン接種の休暇
ワクチン接種の副反応に備えた休暇については、「ワクチン接種の翌日まで休めた」48 名（49.0％）が最も多く、次いで「休みなし」15 名（15.3％）だった。
表 7 ワクチン接種の休暇件数(％)

期間制限なし8( 8.2)ワクチン接種の翌々日まで休めた

11( 11.2)

ワクチン接種の翌日まで休めた

48( 49.0)

ワクチン接種日の休めた

6( 6.1)

休みなし

15( 15.3)

その他

10( 10.2)

98(100.0)

計（8） ワクチン接種に関する現状について（自由記述）
ワクチン接種に関する現在の状況について、自由に意見等を求めた。得られ主な回答を内容ごとに分類した。
① ワクチン接種についての意向
・ 介護現場で働く全職員が第 2 回目まで接種済み。
・ 現在、オミクロン株の感染拡大が懸念される中、是非３回目のワクチン接種がしたいと思っています。高齢者介護に従事しているので、利用者への感染や職場での感染を避けたいという気持ちが強いためです。
・ 効果が薄れてきたとの見解もあるが、それでも接種した方が良いのかなと言う意見が多い。
副反応は心配ではあるがかかってしまった時の方がもっと辛い気がする② 3 回目接種についての情報
・ メディアでは騒がれているが、法人としての方針など示されていないため不安感がある。
・ 市町村での 3 回目のワクチン接種について、具体的に未だ分からない状況で不安です｡
・ 情報が全くない

3

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・ 2 回目の接種から 8 か月が経過する前月に、市からクーポンが送られてくる予定・ これから職場内の希望者の調査を行う予定。
・ 2 回目接種以降 8 カ月経過後に 3 回目の接種となっているが、早めて欲しい。
・ ニュースで地域の医療職に対する 3 回目の接種が開始されたことは知りましたが、その他の情報は全くない状況です。
・ 現場のスタッフには早めの接種できるようにしてほしい③ 優先接種について・ マスコミで情報が出されているが、行政からの説明等の情報提供はない。大規模法人における接種は早い段階で接種できているが、小規模なところは個別の対応（一般同様）となっている。
・ 必要な人、希望する人がスムーズに打てる環境が整うことに尽きる・ 接種の順番がきになるのは理解できますが、一般のみなさんも心配と不安の中、接種待ちをされています。感染性の高い職場にお勤めの皆さんの苦悩や不安も理解できます。では、医療従事者が後に接種した場合、病院につとめている医師、看護師、患者はどうなってしまうのでしょうか。このアンケートには介護福祉士として、医療との連携に対する根拠が感じられにくいものだと感じてしまいました。
・ ワクチン接種について、介護の職員が優先的に行われるようになり安心しています。訪問系についても３回目のワクチン接種については、同様に優先接種をしていただけることを希望します。
④ 副反応について
・ 接種の必要性を感じるが、副反応に不安がある。
・ 副反応が通常より重く、２回目では１週間程度仕事を休むことになったため、３回目接種となった場合、仕事への影響を考えると、打ちたくとも考えてしまいます。
⑤ その他
・ 在宅の高齢者で一人暮らしの方はワクチン接種の存在すら知らない人がいた
・ 退職が決まった職員には、職域接種でもワクチンを受けさせない。個人で受けてと会社から通達があった・ 特定技能や技能実習生の入国が出来ない状況が続くと予定している施設が混乱するので、入国に関しては就業目的であれば許可し、国内でワクチン接種を済ませて就業できる流れを作ってもらわないとますます入国が困難に駆るのではないかと思う。
（9） 介護現場でのワクチン未接種をめぐる状況
介護現場の職員や関係者のなかで、様々な事情でワクチン接種ができない人への差別や偏見などについて、自由に意見等を求めた。得られた主な回答を内容ごとに分類した。
①

ワクチンを接種しないことへの周囲の対応等

・ 接種しない職員はいたが、本人の自由であるため特に偏見や差別はなかった。
・ 「ワクチンはうって当たり前だよね」と家族から声を掛けられたことがある4

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・ 私自身、未接種であるが、ゆえに基本的な感染対策は徹底している。
「なぜ接種しないのか？」と聞かれるが、「思想や価値観は様々である」旨を伝えている。
「なぜ？」と聞くことそのものが圧力になっていることも併せて伝えている。ただし、定期的な検査や感染予防を努めていればこそ、臆することなく言えるセリフでもある。
・ 打った人と打たなかった人。特に打った人の差別意識は少なからずあったように感じた。態度や会話する相手を選ぶなどの行為。
・ 家族の考えなども含めて、受けない選択をした職員もいた。その職員は管理職であったが、上司から『部下に接種を勧める立場なのだから率先して受けるべき。
』と職域や大規模の接種募集がある度に言われていた。冗談のようにしていたが、言われる管理者も『強制されるなら管理職を辞めたい』と漏らしていた。結局強制とまではいかなかったので、管理者も接種はせずに済んだ。
・ 妊活中の職員は、接種しない旨を会社に伝えたが、妊活中ということを周囲にバレてしまうこととなった。個人的には理由までは公にする必要があるのかと疑問を感じた。
②

ワクチン接種方法の区分

・ アレルギーがある為施設の主治医はできないと言い施設でしてもらえず個人病院で接種した。
・ 社員は、事業所からの指示によりだったが、パートは個人で接種する様に言われた。
③

ワクチン接種の要件化

・ 新入職者に対してワクチン接種が条件になっていることがある。
・ ワクチン接種を拒否している学生に対して、ワクチン接種していない事で就職が出来ないからと言い接種をすすめていた。
・ 学生がワクチン接種していないことで、実習を断られる施設があることを聞いた。職員は自分で決めることが出来るのに、理不尽に思える。
（10） 介護現場で働いていることを理由とする周囲の差別や偏見（自由記述）
介護現場の職員や関係者のなかで、介護現場で働いていることを理由にした周囲からの差別や偏見などについて、自由に意見等を求めた。得られた主な回答を内容ごとに分類した。
①

介護現場で働いていることを理由とする周囲の反応等

・ クラスターやコロナ陽性者が出た、施設・病院（関連施設・病院含む）のことをマスコミ報道で知った一部の近所の人などから偏見、差別を感じることがあった。マスコミの報道の在り方を考えてほしいと思った。
・ 直接的な差別、偏見は無いが、言葉の端々に感じる事は多い
・ 施設内で職員に感染者が出た際に、介護職員は感染しないのが当たり前、何をやっているんだ、予防が出来ていない、毎日でも PCR をしろ等心無い言葉を発する家族が少なからずいた。
・ 保育園の通園を控えて欲しいとの依頼があった。
②

利用者の反応・ 施設は面会できないのに職員は仕事終わったら日常の買い物にも行くし、自宅からくるのに…どうして家族は面会できないの？と詰め寄るご家族もいた。

5

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その他

・ 介護職員より病院職員のほうが偏見を強く受けています。
・ 介護現場では特に感じたことはない。ただ、住んでいる地域では新型コロナの感染拡大が始まった頃は医療従事者(同法人の病院)に対する入店拒否があったと聞き、「私たちもそうされたら嫌だね」と職場で話したことがある。
（11） 介護実習受入れ状況 （自由記述）
新型コロナウイルスの感染拡大が始まってからの、勤務先での介護実習生受入れについて質問したところ、受け入れたことが明記されたケースは 27 件だった。回答者が介護に従事するケースが 85 名であることを考慮すると、3 割程度の施設で実習受け入れがあったことが推察された。
実習受入れについて、得られた主な回答を内容ごとに分類した。
① 受け入れた・ レベル５であっても受け入れ続けた・ 例年と変わらず受け入れた② 条件付きで受け入れた
・ 利用者と職場の接種が完了した 9 月以降は受け入れている。
・ 昨年度から感染に注意しながら通常通り受け入れている。
・ 受入れは行ったが当初の予定の時期(6 月)にコロナが流行してたため時期をずらして 8 月に 1名受け入れを行った
・ 県内の感染状況が非常事態レベルで無ければ養成校から依頼があれば基本的には受け入れを行っている。令和 3 年 7 月～8 月にかけて実習生受け入れをした。
・ 2021 年度になり、介護福祉士養成校にも感染対策の協力をしてもらうことが条件で、介護実習の受入れを行った。
・ 2020 年度は受け入れしませんでしたが、2021 年度は 9 月に受け入れしました。
・ 学校が実習を開始する意向にそって受け入れた。但し学校での実習オリに感染予防策、行動の制限などをお願いした。
・ 感染拡大後は中止し、2021 年 10 月より受け入れを再開した。
③ 受け入れ中止
・ 無 社会福祉士の実習生を受け入れた施設で、実習生が実習期間中に濃厚接触者となったり濃厚接触であることを申告しなかったりがあり、実習生受け入れを技能実習生以外行わないことになった。
・ 受入中止となっている。
（12） 介護実習受入れ要件（複数回答）
介護実習受入れにおいて、実習生に求めていることについては、「マスクの着用と手洗いの励行」
27 件（100.0７％）、「施設内や実習生周辺での感染者が発生した場合の一時的な停止や中断」21件（77.8％）、「2 週間の行動記録の確認や提出、行動制限」15 件（55.6％）が多かった。

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表 8 介護実習で実習生に求めていること（複数回答）
件数(％)

マスク着用と手洗いの励行

27(100.0)

施設内や実習生周辺での感染者が発生した場合の一時的な停止や中断

21( 77.8)

2 週間の行動記録の確認や提出、行動制限

15( 55.6)

PCR 検査・抗原検査等の結果を考慮

13( 48.1)

ワクチン接種を考慮

14( 51.9)

実習期間中の体温測定の実施

26( 96.3)

実習開始前の一定期間の検温の実施

16( 59.3)

実習期間中の泊まり込み

2( 7.4)27-

計（13） 介護実習受入れの工夫など （自由記述）受け入れた介護実習について、指導方法の工夫や効果があったと思われる実習方法等を質問した。得られ主な回答を内容ごとに分類した。
① 感染症対策・ 標準予防対策で受け入れた。
・ 感染対策、ゾーニングの実際を率直に伝えることができた・ 感染対策を絡めて伝えるよう考慮した・ 実習を受け入れることで感染リスクが高まるという意見もあるが、これから介護の現場に出る学生たちに現状の感染対策を伝えるのも実習の場であり、学生に伝えることで指導職員も自身の振り返り、施設内職員への伝え方の勉強にもなるので、受け入れること自体が施設にとってプラスであると考えている。
② 指導方法・ 場合によっては、巡回指導をリモート面談に変えたりもしている・ 指導時は対面ではなく横並びで実施した。
・ 最初の 1 週間は様子を見る形で、利用者への直接介助は控えて頂き、多職種連携も含めた座学など各部署の協力の下行ったりもしました。
（14） 介護実習受入れについての苦労や課題・専門職養成における効果等 （自由記述）
感染症対策を行いながら介護実習を受け入れることについて、苦労や課題、専門職養成における効果につながったと思われる点などを質問した。得られた主な回答を内容ごとに分類した。
① 苦労：実習生の自己管理不足や不明点
・ 人との接触が必ずあるので利用者も守らないといけないし実習生も守らないといけないので体温や消毒には気を付けたが精神的な負担が大きかった
・ 外部のアルバイトなどをやりながらの実習については十分な指導が必要
・ 実習期間中、または直近の行動チェックにおいて県外移動や、アルバイトなどの把握とそれの判断が難しい。(バイトの種類によって実習受け入れ等)

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・ 知識の浅さに苦悩します。コロナに何が対策として必要かをもっと詳しく教えてから研修参加をしてもらいたい。
② 実習内容について・ 地域との交流行事や外出行事等が自粛のため、実習中に体験して頂けないことが残念。
・ 実習途中で県内の感染レベルが急激に悪化した場合、学校側からの要請や、施設側からのお願いで実習を途中中断せざる負えないことがあり、途切れ途切れの実習となってしまうことで実習生、受け入れ現場共にモチベーションの維持が難しい。
③ その他
・ 受け入れを決定していても、感染状況によっては実習を断らざるを得ないことは課題です。
施設としては感染リスクは回避したいですが、養成校にとっては不安要素だと思います。
・ 新入職員養成でも、音楽カラオケをしづらくて、困るくらい。音楽療法は、良いのに。
・ どこまで施設に持ち込まないかを考え、協力的に感染対策の取り組みを継続してくれるか、学校での指導に負担をかけることになると思う。
・ 実習生受け入れ前の段階での、法人の考え方や個々の職員の考え方の統一する事が一個の課題と思います。
④ マスク着用によるコミュニケーション力の向上
・ マスクで口元が隠され、表情が掴み難いかもしれないが、目は口程に物を言う、とあるように目線・目力・目元のしわ１つで相手へ与える印象は変わってくるので、目だけでの意思表示が鍛え上げられるのは効果的な感じかも・ マスク効果で無駄話しが好きな介護職を抑制できているのはいいが、必要な情報までもが制限を受けて把握し難くなっているのは課題。無駄口を開かず、必要最小限で必要事項を引き継ぐ為に、情報を整理して端的にまた分かり易くする工夫もするようになった部分があれば効果的なのかなとも思う。
⑤ 感染対策の体験
・ 感染症対策して体験ができたこと。
・ 現場での感染症対策を実践する機会を提供できた。
⑥ 実習生のモチベーション向上や学校との信頼関係構築
・ ほかで受け入れてもらえず、ようやくたどりついた実習で、さらに張り切ってくれた
・ 施設側としては、学生の学ぶ機会を奪ってはならぬ！という指示を出し、積極的に受け入れた。多い日は、1 日で介護や看護合わせて 4 校 13 名という日もあった。配属はばらけさせたが何ら問題は無かった。むしろ、断る施設が多い中、積極的に受け入れることで学校側との関係がさらに密になったと感じる。ただし学校のスタンスに多少違いがあり、しっかりとした感染予防指導を行い送り出す学校もあれば、検査費用や「もしもの時に責任が持てない」などの理由で、一律に校内演習に切り替える学校もあった。県行政を交え、施設・職能・学校・行政のコンセンサスを図り、受け入れ・送り出しの基準を検討するよう働きかけている。場合によっては、検査費用の予算化なども視野に検討を進めるつもりである。

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公益社団法人日本介護福祉士会（15） 運営サポーターアンケートの活用
第 1 回運営サポーターアンケート「ワクチン接種に関するアンケート」の結果についての活用は、「活用した」14 名（13.1％）、「活用しなかった」68 名（63.6％）だった。
表 5 喀痰吸引等を行うための認定・登録状況
件数

(％)

活用した

14( 13.1)

活用しなかった68( 63.6)

1 回目のアンケートについては把握していない

25( 23.4)

計

107(100.0)

計（16） 活用方法（自由記述）
第 1 回運営サポーターアンケートの結果を、どのように活用したのか質問した。得られた主な回答を内容ごとに分類した。
① 自治体への要望等への活用
・ 3 回目の優先順位にあげられるように、県にお願いした。
・ 県などに伝えた② 職員との共有と実践への活用
・ 感染対策委員会でアンケート結果を発表。そして、対応基準を一部見直した・ 職員で共有し、意見交換を行った。
・ 周りの状況を伝える時に使用した・ 感染症対策委員会での資料・ 回覧でまわしただけなので意見をもらってありません③ 教育など・ 授業内で、学生への教育へ利用させていただきました。ありがとうございました。
・ 調査アンケート自体の手法を学んだ。

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