リコーグループ
喫煙対策についてランチョンセミナー＜配布版＞

2015年5月15日
株式会社リコー 日本統括本部
総務統括センター Ｈ＆Ｓ統括部
喫煙対策推進ＰＧ

目次
1. 株式会社 リコー会社紹介（省略）2. リコーグループの敷地内全面禁煙への道
２－１．外部、内部環境動向
２－２．構築概念図
２－３．喫煙対策PG活動
２－４．産業保健支援・啓発・健保補助について
３．リコーグループ喫煙対策方針の明示
４．2015年1月、方針施行後の姿
４－１．現在の喫煙率
４－２．今後の課題について
23/07/2015

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1

目次
1. 株式会社 リコー会社紹介
2. リコーグループの敷地内全面禁煙への道
２－１．外部、内部環境動向
２－２．構築概念図
２－３．喫煙対策PG活動
２－４．産業保健支援・啓発・健保補助について
２－５．喫煙：労災・メンタルとの相関について
３．リコーグループ喫煙対策方針の明示
４．2015年1月、方針施行後の姿
４－１．現在の喫煙率
４－２．今後の課題について
23/07/2015

Version: [###] Classification: Internal Owner: [Insert name]22

喫煙対策に関する外部環境動向◇世界における日本の喫煙対策の状況
WHO：「たばこの規制に関する世界保健機関枠組条約」による
FCTC：Framework Convention on Tobacco Control

全世界での喫煙対策の展開： 批准国：174ヵ国（日本2004年批准）
世界に比べて喫煙対策の大幅な遅れ
日本の喫煙率（2010年：19.5％） 29位/先進国34カ国
出典：厚生労働省H24年度 労働者健康状況調査

東京五輪開催による受動喫煙対策の促進化

新成長戦略 がん対策基本計画（閣議決定）【２０２０年目標】 ①受動喫煙の無い職場の実現②喫煙率：１９．５％⇒１２％（2010年４割減）
により喫煙対策は加速する
3

活動以前の喫煙対策活動状況● リコー事業所■ 関連会社■Ｏ事業所
目的・狙い：受動喫煙防止
実施策：来客以外屋外化
喫煙所段階的縮小■Ｙ事業所
目的・狙い：健康増進
実施策：建屋内禁煙
セミナー開催●Ａ事業所
目的・狙い：受動喫煙防止実施策：建屋内禁煙
セミナー開催スワンスワンデー設定■Ｔ事業所
目的・狙い：受動喫煙防止
実施策：セミナー開催
喫煙所縮小化
●Ｈ事業所
目的・狙い：防災対策
実施策：セミナー開催
喫煙所縮小化●Ｓ事業所
目的・狙い：受動喫煙防止
実施策：セミナー開催
喫煙所縮小化●Ｎ事業所
目的・狙い：受動喫煙・業務効率
実施策：セミナー開催
喫煙所段階的縮小化

各事業所・各社毎に独自の活動を展開している

グループ共通の喫煙対策方針が求められている

4

リコーグループ非喫煙化スケジュール
２０１５年度社内非喫煙化に向けた施策

２０１１年～２０１４年

６月

７月

２０１４年
８月

２０１５年
９月～１２月 冬休み明け◆敷地内禁煙に向けた整備②①①★①通達発信１・２報★②関連区説明会③★③ポータル掲載

2011年《喫煙対策》
喫煙率
・事業所運営整備検討・立案
6/18 ・方針周知
５％削減
・保健スタッフによる啓発活動
経営層 （関連区含む）
2012年
・喫煙対策推進PG ・他社BM情報収集への立ち上げ・運用展開
～
説明
2013年
（経営会議）
喫煙率データ
健康保険組合による禁煙支援
収集

Ricoh Confidential

２０１５年１月
冬休み明け～（長期休暇で準備）

敷地内
非喫煙化

（禁煙補助薬費用補助、禁煙治療外来補助）

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目次
1. 株式会社 リコー会社紹介
2. リコーグループの敷地内全面禁煙への道
２－１．外部、内部環境動向
２－２．構築概念図
２－３．喫煙対策PG活動
２－４．産業保健支援・啓発・健保補助について
２－５．喫煙：労災・メンタルとの相関について
３．リコーグループ喫煙対策方針の明示
４．2015年1月、方針施行後の姿
４－１．現在の喫煙率
４－２．今後の課題について
23/07/2015

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喫煙対策方針に具現化：構築概念図

リコーグループ喫煙対策方針の具現化
健康施策：受動喫煙防止・健康増進

総務

安全衛生推進産業保健

リコーグループ喫煙対策推進ＰＧ

経営層
23/07/2015

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7

目次
1. 株式会社 リコー会社紹介
2. リコーグループの敷地内全面禁煙への道
２－１．外部、内部環境動向
２－２．構築概念図
２－３．喫煙対策PG活動
２－４．産業保健支援・啓発・健保補助について
２－５．喫煙：労災・メンタルとの相関について
３．リコーグループ喫煙対策方針の明示
４．2015年1月、方針施行後の姿
４－１．現在の喫煙率
４－２．今後の課題について
23/07/2015

Version: [###] Classification: Internal Owner: [Insert name]88

リコーグループ喫煙対策構築課題
喫煙対策構築スタート時の課題◇方針展開に向けた細かな運用ルール・禁煙支援策が必要②－１抜け漏れの無い全体整備②－２グループ各社・事業部門トップへの理解・浸透②－３産業保健スタッフ・健保支援策が必要②－４他社情報収集
課題②対応策②－１全体整備構築計画策定⇒1回/２Wでの経営層進捗報告②－２各社・事業部門トップへの聞き取り/説明実施②－３産業保健スタッフ・健保支援策の策定②－４先行整備企業ベンチマーク活動

全体：関連区を巻き込んだ構築PGの立ち上げ・実践展開923/07/2015

Version: [###] Classification: Internal Owner: [Insert name]9リコーグループ非喫煙化スケジュール
２０１５年度社内非喫煙化に向けた施策

２０１４年
８月
９月～１２月

６月 ７月

２０１５年
冬休み明け

◆敷地内禁煙に向けた整備②①①★①通達発信１・２報★②関連区説明会

6/18
経営
会議
説明

③
★③ポータル掲載《喫煙対策》
・方針周知
・事業所運営整備検討・立案（関連区含む）・保健スタッフによる啓発活動
・喫煙対策推進PG ・他社BM情報収集
立ち上げ・運用展開

喫煙対策
推進PG
活動変遷

２０１５年１月
冬休み明け～（長期休暇で準備）

敷地内非喫煙化
健康保険組合による禁煙支援★ 11/26
経営会議説明Ricoh Confidential

10リコーグループ喫煙対策推進ＰＧ：目的・詳細【目的・狙い】「リコーグループ喫煙対策方針」明示に伴う、敷地内非喫煙化の円滑なスタートを目指し、関連区を交え予想される整備案件・課題の潰しこみを行い、リコーグループ各社共通の対応を行う。

PG＝Project Group
目指す姿◇ＰＧ機能：事業所運営・禁煙サポート・健康啓発◇参画組織：事業所総務統括・グループ会社（代表）
リコー三愛健保組合・Ｈ&Ｓ統括部◇ＰＧ活動期間：2014年7月～2015年1月◇開催頻度：月次開催（案件に応じて、不定期開催）※以下、体制図を次Ｐに表す
23/07/2015

Version: [###] Classification: Internal Owner: [Insert name]11
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リコーグループ喫煙対策推進ＰＧ活動◇喫煙対策推進PGによる活動展開・実施事項
１、グループ各社・事業部門トップへの説明
２、役員メッセージ発信
３、先行他社情報収集
４、共有ツール作成（対外部向け依頼文書）
５、方針展開に向けた細かな運用ルールガイド策定
・課題⇒共有ルール定義明確化（マナー/近隣対応/喫煙スペース活用/工事業者対応）

PG活動による、機能横断型の施策案件検討・情報共有
23/07/2015

Version: [###] Classification: Internal Owner: [Insert name]1212

１、グループ各社・事業部門トップへの説明

説明結果より⇒本施策への理解を頂く。
課題：受動喫煙への理解度が低い

23/07/2015

Version: [###] Classification: Internal Owner: [Insert name]13
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２、役員メッセージ発信◇社内ポータルを利用した役員メッセージを掲載

経営層の決意表明⇒社員への更なる周知・理解度浸透

23/07/2015

Version: [###] Classification: Internal Owner: [Insert name]14
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３、先行他社情報収集

活動定着のキーワード⇒地道にコツコツ・ぶれない信念
やりきる姿勢、全員参画

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Version: [###] Classification: Internal Owner: [Insert name]15
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４、共有ツールの策定・社員への周知◇リコーグループ共有ツールの作成【対外部（派遣・業務委託先）への協力依頼文書作成・配布】
効率化
精度向上

◇産業保健スタッフ：総括産業医による説明
Ｑ：禁煙補助薬の副作用？
Ｑ：何故、敷地内禁煙が必要なのか？
Ｑ：三次喫煙とは？

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Version: [###] Classification: Internal Owner: [Insert name]

総括産業医より疑問点について
丁寧に説明

16
16

４、共有ツール・運用ガイド策定◇運用ルールを明確にしたガイド策定・発行①マナー全般②近隣対応③喫煙スペース④工事業者対応※予測される事象に対する共通の考えたかの明確化①休憩時間の扱いは？
②隠れタバコ対策は？
③違反者への対応は？
④喫煙スペース活用は？
↓グループ共通ルールの明確化

23/07/2015

Version: [###] Classification: Internal Owner: [Insert name]1717

リコーグループ非喫煙化スケジュール
２０１５年度社内非喫煙化に向けた施策

２０１４年
８月
９月～１２月

６月 ７月

２０１５年
冬休み明け

◆敷地内禁煙に向けた整備②①①★①通達発信１・２報★②関連区説明会

6/18
経営
会議
説明

③
★③ポータル掲載《喫煙対策》
・方針周知
・事業所運営整備検討・立案（関連区含む）・保健スタッフによる啓発活動
・喫煙対策推進PG ・他社BM情報収集
立ち上げ・運用展開

喫煙対策
推進PG
活動変遷
２０１５年１月
冬休み明け～（長期休暇で準備）

敷地内非喫煙化
就業時間内

健康保険組合による

禁煙化

禁煙支援

★ 11/26
経営会議説明Ricoh Confidential

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目次
1. 株式会社 リコー会社紹介
2. リコーグループの敷地内全面禁煙への道
２－１．外部、内部環境動向
２－２．構築概念図
２－３．喫煙対策PG活動
２－４．産業保健支援・啓発・健保補助について
２－５．喫煙：労災・メンタルとの相関について
３．リコーグループ喫煙対策方針の明示
４．2015年1月、方針施行後の姿
４－１．現在の喫煙率
４－２．今後の課題について
23/07/2015

Version: [###] Classification: Internal Owner: [Insert name]1919

喫煙者への禁煙支援
１．H&S統括部(産業保健スタッフ)としての支援①産業保健スタッフによる支援(面談、セミナー)②総務との連携による情報発信(ポスター・パンフレット、デジタルサイネージ)③安全衛生委員会での周知
２．健保としての支援(後ほど紹介)
禁煙チャレンジプログラムの実施
・禁煙外来治療費補助
・禁煙補助薬購入費補助

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Version: [###] Classification: Internal Owner: [Insert name]2020

①産業保健スタッフによる支援

記録• 健診事後のフォロー面談時に、｢喫煙に関する質問票｣を記録用紙として追加

面談• 状況により、臨機応変に実施• 禁煙に対して意欲のある社員からフォローしていく
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【記録】
共通したフォーム；｢喫煙に関する質問票｣

各事業所ごとに、記録フォーマットや記録方法などばらつきあり↓
統一フォーマットを使用し、質問内容のばらつきをなくす↓
共通した支援提供(厚生労働省「禁煙支援マニュアル第２版」より)(オリジナル)
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【面談】
初回
問診、状況確認、外来受診または薬物使用の勧奨、同部署同僚への情報開示の同意の有無

2回目
約1ヵ月後に面談実施(状況確認)を行う。禁煙希望の社員に対して、具体的に、いつ・どのような方法で・どんな思いで禁煙を行うかなど、具体的目標を設定。情報開示に同意した社員は、同部署で人数を集めて、同席した状態で2回目の面談を行うことも可能とする

3回目
外来治療を行う人に関しては、継続してフォローを実施(受診確認・次回受診日を確認)
その他、進捗の確認や悩みの相談等に対応
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【対象者について】

禁煙希望者(健保補助 申込者)
ヘルスサポートセンターへ来室し、禁煙を希望する者
生活習慣(ライフスタイル)チェックの問診にて、禁煙に対し「実行期・準備期・関心期」である者
健診事後フォローで、面談をした際、「喫煙している」という社員全員
24

～ポイント～
禁煙を希望しない社員(無関心期にある社員)については、無理やり呼び出して面談を行うことはしない
フォローをしていても、禁煙できていない人については、
ある一定のところまでフォローを実施し、終了
無関心期にある社員に対しても、健保補助支援の案内など、
メール・電子掲示板などを利用して、情報提供を行う
喫煙に関する質問票は、個人ファイルに管理するのではな
く、別管理とし、すぐに集計等しやすくしておく～ポイント～

優先順位づけ＆STEP展開25

②総務との連携による情報発信【ポスター・パンフレット設置】(リコー東品川事業所 喫煙室）
※現在は空部屋☆産業保健スタッフだけではなく、各事業所総務と連携し、ポスターやパンフレットを設置したり、定例ミーティングを実施し、情報共有を行っている☆喫煙室だけではなく、食堂スペースやヘルスサポートセン
26
ターなどにも、同ポスターやパンフレットを設置

②総務との連携による情報発信【デジタルサイネージ】
Digital Signage＝電子看板
表示と通信にデジタル技術を活用して平面ディスプレイやプロジェ
クターなどによって映像や情報を表示する広告媒体
リコー14事業所のうち、10事業所に設置
場所

コンテンツ種類

本社

受付

お客様向け動画

1

通路

従業員向け通達等

食堂

従業員向け会社情報

計受付ロビー(福井)

大森

新横浜

品川

2
1

1

2

1

1

2

2

4

1

1

沼津

福井

1

1

池田

やしろ

厚木

計
5

1

1

1

1

1

1

3

2

1

2

社員通用口(新横浜)

中研

1

1

食堂(厚木)

6
2

9

2

20

27

サイネージでの配信内容【禁煙シリーズⅠ】
2014年10月～；喫煙者への禁煙よびかけ①
2014年11月～；喫煙者への禁煙よびかけ②【禁煙シリーズⅡ】
2014年1月～；受動喫煙防止

ターゲットを喫煙者にした、禁煙啓発、禁煙勧奨
ターゲットを喫煙者だけではなく非喫煙者も含めた、受動喫煙防止
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③安全衛生委員会での周知徹底
産業医ミーティングで、喫煙について、産業保健スタッフ
が、共通のテーマで共通の資料を使用し、12月まで安全衛生委員会で連続講話することが決定
2014年7月◎法的背景と禁煙支援

2014年8月◎喫煙者本人への健康障害

2014年9月◎受動喫煙による健康障害

2014年10月 ◎喫煙と精神疾患・症状との関連、喫煙と労働災害との関連
2014年11月
29喫煙者への禁煙支援
１．H&S統括部(産業保健スタッフ)としての支援①産業保健スタッフによる支援(面談、セミナー)②総務との連携による情報発信(ポスター・パンフレット、デジタルサイネージ)③安全衛生委員会での周知
２．健保としての支援
禁煙チャレンジプログラムの実施
・禁煙外来治療費補助
・禁煙補助薬購入費補助

23/07/2015

Version: [###] Classification: Internal Owner: [Insert name]30
30

2014年7月～2015年3月までの禁煙支援事業
１．対象者

被保険者

２．実施方法

禁煙補助薬(ニコチンパッチ)コース又は禁煙治療コースを個人で選択

３．募集期間①2014年7月24日～８月22日⇒延長9月2日②2015年1月5日～3月31日

４．実施期間禁煙治療コース、禁煙補助薬コース共に準備が整い次第実施５．応募方法データベースまたはエクセルファイルでの申請

６．個人負担額

禁煙補助薬コース、禁煙治療コース共に個人が支払った費用の１／２を負担

７．周知方法リコーより喫煙に関する方針をグループ内に周知後、禁煙プログラムについて健保より通達発信

23/07/2015

Version: [###] Classification: Internal Owner: [Insert name]31
31

禁煙支援：健保申し込み状況
グループ全体の喫煙者数

現在、計731／10,708名
参加率;7.04％が、禁煙チャレンジ中！
※2015年4月20日時点【リコーグループ全体】
外来治療成功者98名
補助薬使用成功者12名

23/07/2015

Version: [###] Classification: Internal Owner: [Insert name]

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32

目次
1. 株式会社 リコー会社紹介
2. リコーグループの敷地内全面禁煙への道
２－１．外部、内部環境動向
２－２．構築概念図
２－３．喫煙対策PG活動
２－４．産業保健支援・啓発・健保補助について
２－５．喫煙：労災・メンタルとの相関について
３．リコーグループ喫煙対策方針の明示
４．2015年1月、方針施行後の姿
４－１．現在の喫煙率
４－２．今後の課題について
23/07/2015

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33

リコーグループ喫煙対策方針の明示
リコーグループ喫煙対策方針～非喫煙化により健康増進・快適職場を実現します～＜目的＞
Ⅰ リコーグループで働く人たちの健康障害防止・健康増進
Ⅱ 社内における受動喫煙防止＜背景・狙い＞今般、医学的にも喫煙・受動喫煙と健康障害との因果関係がより明確になってきており、世界的な喫煙対策の加速化に伴い、日本政府の新成長戦略「がん対策基本計画」（２０１１年閣議決定）においても受動喫煙対策・喫煙率低減策等がおりこまれています
また、『たばこの規制に関する世界保健機関枠組条約（略称：ＷＨＯ ＦＣＴＣ）』のガイドラインにおいて受動喫煙を防止するためには敷地内禁煙がもっとも有効であることが明らかになっています
今、喫煙対策はグローバルレベルでの潮流であり、グローバル企業をめざすリコーグループとして、リコーグループで働く人たちの能力を最大限に発揮いただくための環境整備の一環として、喫煙及び受動喫煙による健康障害防止を図るためにも、非喫煙化を推進していく必要があります＜具体的な実施策と実施時期＞
１．「社内（敷地内を含む）及び就業時間内の全面禁煙化」 ： ２０１５年１月～
２．「喫煙者への禁煙支援」 ： ２０１5年１月～（実施中）

23/07/2015

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34

目次
1. 株式会社 リコー会社紹介
2. リコーグループの敷地内全面禁煙への道
２－１．外部、内部環境動向
２－２．構築概念図
２－３．喫煙対策PG活動
２－４．産業保健支援・啓発・健保補助について
２－５．喫煙：労災・メンタルとの相関について
３．リコーグループ喫煙対策方針の明示
４．2015年1月、方針施行後の姿
４－１．現在の喫煙率
４－２．今後の課題について
23/07/2015

Version: [###] Classification: Internal Owner: [Insert name]3535

事例検証：喫煙対策実施後の喫煙者数変化について◇開発系部署：Ｂｅｆｏｒｅ（喫煙対策前）①人員数→３３名②喫煙者数：１１名③喫煙率 ：３３％↓
Ａｆｔｅｒ（喫煙対策後）①人員数→３３名②喫煙者数：８名（３名禁煙に成功）※２名自力禁煙 １名禁煙外来③喫煙率 ：２４％（－９％）

敷地内禁煙施行（吸えない環境作り）により禁煙者が増加
23/07/2015

Version: [###] Classification: Internal Owner: [Insert name]

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36

目次
1. 株式会社 リコー会社紹介
2. リコーグループの敷地内全面禁煙への道
２－１．外部、内部環境動向
２－２．構築概念図
２－３．喫煙対策PG活動
２－４．産業保健支援・啓発・健保補助について
２－５．喫煙：労災・メンタルとの相関について
３．リコーグループ喫煙対策方針の明示
４．2015年1月、方針施行後の姿
４－１．現在の喫煙率
４－２．今後の課題について
23/07/2015

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37

実施直後の社内外の状況
施行直後の課題と対策
代表電話やWEB書き込みへの苦情対応・・・広報室に集約し、対応方法を協議・対応
休憩時間における近隣での喫煙・・・拠点における対策(パトロール・
ルール化・通達による徹底)
就業時間内に外出しての喫煙・・・告発についての現状確認と対策の検討と早期実施。

世の中の反応ネットでは、オフィスでの喫煙を禁止しただけでなく、就業時間内であれば、外出先や出張先、移動中も対象に含んだ禁煙化について、賛否両論。
「うちの会社も導入してほしい」「むしろ分煙を推進すべき」「ここまで拘束するのはやりすぎだ」などと、さまざまな意見「外出先でも禁煙」は、法的に問題ないのか? に対し、議論の過熱化の歯止めとなる見解が「弁護士ドットコム」で発信された。(1月26日)
23/07/2015

Version: [###] Classification: Internal Owner: [Insert name]3838

現状課題・今後の対応・効果測定【喫煙対策方針展開後の課題】◇トイレ等隠れタバコ・外出による近隣クレーム※ＨＰへの書き込み・社内ホットライン等【対応策：既に実施対応含む】①職制を通じ、ルール順守を徹底（各種会議体での啓発・通達配信等）②巡視・巡回による啓発・抑止③構内企業・協力会社の場合は、再度先方へ協力依頼※それでも、再発するならば“禁煙対策推進ＰＧ”にて対応協議④保健指導への繋ぎ（産業保健スタッフ・健保支援）⑤受動喫煙周知・啓発活動の継続（保健スタッフによる、各種会議体を通じての啓発・デジタルサイネージによる展開）
ひき続き、罰則措置などをせず、周知徹底と啓発でルールの遵守を呼びかけていく【効果測定指標の確立】
喫煙率データ以外の代用特性データ(次頁)の推移・経年変化をみていく
さらに、「健康経営」の一環として、本施策が寄与するかどうかについて、
保健医療費の軽減効果を確認していく。
23/07/2015

Version: [###] Classification: Internal Owner: [Insert name]3939

【健康管理】
リコーグループ
喫煙対策方針リリース後の状況報告について

2015年9月2日
株式会社リコー コーポレート統括本部
ジャパンビジネスサポートセンター Ｈ＆Ｓ統括部
喫煙対策推進ＰＧ

喫煙対策後の喫煙率結果（リコーのみ）◇（株）リコー喫煙率推移状況

2011〜2015年度⽐較喫煙率※未回答者は除く(ウェルネスチェック・ライフスタイル結果より) 出向者は出向先に含む

60.0%
2011年度

2012年度

2013年度

2014年度

2015年度

50.0%
40.0%
30.0%
20.0%
10.0%
0.0%
年度

Ａ事業所 Ｂ事業所 Ｃ事業所 Ｄ事業所 Ｅ事業所 Ｆ事業所 Ｇ事業所 Ｈ事業所 Ｉ事業所 Ｊ事業所 Ｋ事業所 Ｌ事業所 Ｍ事業所 Ｎ事業所

総計

2011年度

20.9%

27.7%

38.5%

49.7%

21.1%

33.0%

21.9%

17.1%

19.5%

18.9%

16.2%

27.1%

13.4%

44.6%

25.6%

2012年度

19.5%

29.8%

36.5%

52.5%

22.0%

32.6%

21.6%

15.6%

17.2%

16.8%

14.1%

24.3%

9.4%

40.6%

24.7%

Before 2013年度

17.9%

29.2%

35.4%

52.4%

21.4%

32.6%

21.7%

15.8%

20.5%

20.0%

14.3%

22.1%

12.0%

23.9%

2014年度

14.6%

27.4%

32.4%

46.0%

13.6%

29.8%

18.9%

13.2%

13.7%

20.0%

9.3%

22.8%

14.9%

20.2%

2015年度

13.7%

26.4%

30.6%

46.0%

15.1%

27.7%

17.6%

11.3%

14.1%

14.9%

7.5%

22.4%

14.3%

16.7%

18.8%

15年喫煙者数(名)

83

23

356

92

40

52

621

63

100

11

36

17

9

2

1505

対象者数(名)

604

87

1162

200

265

188

3525

560

707

74

483

76

63

12

8006

After

◇喫煙率推移、２０１３年度：２３.９％⇒方針開示・展開後：１８.８％“５.１％ダウン”※喫煙者の2割（400名）

お礼：短期間での整備にも関らず御協力頂き、誠にありがとうございました
今後も御協力の程お願い申し上げます。
07/09/2015

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その後の継続的活動◇喫煙そのものを止めて頂く活動
１、健保支援：禁煙外来補助・禁煙補助薬購入補助（※2015年度1月～3月実施）【2015年結果】
申込者数；137名 禁煙達成者数；35名(外来；26名、補助薬；9名)【面談支援・講話】

２、産業保健スタッフによる面談・啓発活動
２－１、産業保健スタッフによる面談
２－２、安全衛生委員会での講話（参考資料Ｐ１～２）
２－３、デジタルサイネージ活用による啓発活動【サイネージ展開状況】◇喫煙を継続している方の喫煙マナー向上活動
１、各社・各事業所総務機能による、マナー向上のための啓発活動※当初、各社・各地区で隠れタバコ、昼休み等の近隣での喫煙マナーへの指摘等あったが、沈静化している

残課題あり
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モラル・マナー面での再周知について【お願い】◇昼休み・休憩時間、外出しての近隣商業施設・公園等での喫煙マナーについて【順守事項：具体例】
１、「譲り合い」
喫煙場所が既に満杯の場合は、喫煙を控える等、喫煙者は状況に応じお互い譲り合う配慮をお願いします。
２、「周辺を確認」
喫煙場所周辺特に、店舗入り口付近では喫煙スペースを守り且つ、往来される方（特に小さな子供・妊婦さん）へ排煙が掛からない等の配慮をお願いします。
３、「長時間・複数人数は“×”」
長時間・複数人数での喫煙は、大量喫煙における、受動喫煙要因（三次喫煙）及び、業務上情報漏えいリスク発生が懸念されるため、原則止めるようお願いします。
４、「喫煙場所は何時もキレイに」喫煙場所では吸殻処理等、後片付けの徹底をお願いします。

◇喫煙される方の行動は、周囲の方から常に観られています
近隣住民の皆様からクレームを頂くことのないよう節度ある行動をお願い致します。
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参考資料

07/09/2015

Version: [###] Classification: Internal Owner: [Insert name]5安全衛生委員会 ポジティブキャンペーンの実施①◇禁煙した方の「やめて良かった」という感想を、各社・各拠点毎
安全衛生委員会にてご紹介しています。
【例】

20代 男性15本/日吸ってました
事業所全面禁煙の施行がきっかけで、禁煙外来を利用し、禁煙成功しました！
＜やめてよかったこと、感想＞
口臭が気にならなくなった

30代 男性20本/日吸ってました
2015年1月から全社敷地内禁煙になるため＜やめてよかったこと、感想＞
まだ、禁煙1ヶ月でデメリットのウェイトが大きく感じます。これから、デメリットが減って、メリットを感じていけるのかなと思いながら続けています。
★メリット
睡眠の質が良くなった・家族が喜んだ・月約13000円の節約ができる★デメリット
眠い、イライラ、やる気の低下等あり・口寂しさに食べる量も増え、太る予感。
07/09/2015

Version: [###] Classification: Internal Owner: [Insert name]6安全衛生委員会 ポジティブキャンペーンの実施②
40代 男性10～20本/日吸ってました
家族に「犬を飼いたい」と強く迫られ、お金がかかると反対したら、「パパがたばこをやめればお金は大丈夫、パパの健康にもいい！」と家族会議で敗北＜やめてよかったこと、感想＞
毎月お金が浮いて、犬が飼えます！（笑）
あと、夜中にたばこが切れてパニックになったり、外出先などで吸うところを求めて無駄に彷徨ったり、実はいろいろと縛られて生きていた事を実感。そういう縛りから解放されるのは気楽で気持ちいいです。

50代 男性20～25本/日吸ってました
病気で入院、再発防止のため卒煙＜やめてよかったこと、感想＞
タバコ代がかからなくなる。1日1箱で約12,000円の節約。
洋服がタバコくさくならなって、奥様や恋人に喜ばれる。
タバコの脂がつかないので、歯がきれいになる。
全面禁煙のスターバックスにいけるようになる。
なんといっても、健康にいい！！⇒朝の目覚めもすっきり、朝ごはんがおいしい。
07/09/2015

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