SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴ 当
リ

チェック項目1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している2【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

取組
レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45678
9 10 11 12 13 14 15・雇用、教育、昇進、登用、福利厚生などあらゆる雇用条
件で差別しない体制を構築し、経営トップが積極的に関与している（相談窓口の設置、各種研修会への参加）

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

基本・ハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記している

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

基本

3

【労働時間】・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本・労働基準法等改正内容を経営トップを含め共有している・長時間労働是正のため、終業時刻後の所定外労働の抑制、始業時刻前の早出残業の推奨等の勤務体制の整備・対応を行っている

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本・現在外国人労働者を雇用していない
・安全衛生委員会による社内安全衛生パトロールを実施
し、社員の声を取り入れながら職場環境の改善を行っている
・定期的に安全運転講習会を行い、業務上及び通勤時の交通事故ゼロに向け取り組んでいる・ストレスチェックを毎年実施し、組織的傾向等の把握に努めている
・メンタル不調者発生の未然防止のため、健康相談窓口を設置している

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

16.1

8.5
8.8
8.7
8.8

4.4

10.2
10.3

【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

・定年後の働き方に選択肢や個別の評価制度を設け、嘱託社員の状況に応じて長く働き続けられる環境を整えてる

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本・業務に関わる資格取得を推奨し、試験費用を会社が負担している・役職や階層に応じた研修を実施している

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本・【予定】パートタイム労働法、労働契約法等の改正に沿って、同一労働同一賃金等の原則に適う体制の整備、対応を行う

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

チャレンジ

・健康経営優良法人認定（経済産業省）を取得している・健保連長野連合会に「健康企業宣言」を行っている

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本・産業廃棄物は専門業者へ委託し、マニフェスト管理を徹底している

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

・中部電気保安協会の電力デマンド監視システムを導入
し、電気使用量や使用状況を把握している

7.3

1313

【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本

・上記の電力デマンド監視システムを活用し、クールビズ、ウォームビズの取り組みと共に排出の抑制に取り組んでいる

7.2
7.3

12.4 13.3

環
14 境【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本

・毒物及び劇物取締法に則り、該当商品の仕入れから販売までを適切に行っている

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本・梱包資材等の再利用や営業、配送車両のエコドライブを通じて生物多様性保全に配慮している

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

・梱包資材等を再利用して積極的に活用している
・医薬品医療機器等法に基づく医療機器修理業許可を取得し、医療機器のリユースに取り組んでいる

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる人
権・労6 働5チャレンジ

383

4

5.1
5.5

8.5

5.5

8

5.5

8.5

3

10.2
10.3

9

10.2
10.3

8

11.6 12.4

3.9

6.3

14.1

11.6 12.4

6.6

15

12.5
6.4
6.6

16

14.1

17

カテ 非該ゴ 当リ

具体的な取組

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45678
9 10 11 12 13 14 15

16

チェック項目取組
レベル

18【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

チャレンジ

19

【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ

20

【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ

21

【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ

22

【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本・汚職、贈収賄禁止等を含む行動規範を就業規則に定め、社内浸透を図っている

16
16.5

23

【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本・医療機器業公正競争規約を遵守し、社内で規約インストラクターを養成し情報の水平展開を行っている

16

24【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本・現在取り扱い無し

基本・個人情報保護方針を定めて公表し、体制を整備している
・社員や報酬支払先のマイナンバーの取り扱いは、規程を作成し、管理を徹底している

公
正
な事
25 業
慣行

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

26【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪 チャレンジ
影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

28

製品
29･サービ
30 ス

31【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

3.9671213.3

1415

1415

12.6

7.2

1312.2

8.2
8.3

139

16

チャレンジ

165

基本

・商品の棄損、誤出荷等の発生ゼロを目指し、商品入荷時・出荷時の検品を強固な体制で取り組んでいる・ユーザーへのアドバイスや立ち合い指導を行い、商品を安全に適正使用していただくよう努めている

基本

・顧客等からのクレーム対応等、品質を保証する仕組みを構築し、顧客からの声を社内全体で共有するための体制を整えている【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレンジ

17810123.913141512131415121314151617161712.4

961234567891011

非該
当チェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45678
9 10 11 12 13 14 15

16・地域に根差した企業を目指し、所属する松本流通セン
ター協同組合の一員として毎月の地域一斉清掃等を積極的に行っている

4【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる・地域の教育文化への貢献、海外医療協力、災害支援のチャレンジ ため、信州大学知の森基金、NPO法人、長野県看護学校等に寄付活動を行っている

434【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ

35

【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本・経営理念を明文化し、毎年開催する全社員を対象とした全体会議等で経営目標を社員に伝え共有している

36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本・社内会議や全社メール等で法令順守の重要性を全社員に向けて発信、周知している

16

37【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本・責任者（担当執行役員）を明確にし、体制を整備している

16

38【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本・ステークホルダーの対応窓口を設置し、自社に向けられた声を適宜各部門で共有し、対応に努めている

1632

社
地会
域
33
貢
貢献
献
・組
織体
39 制

【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

基本

9111211898911121415171415171317【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

チャレンジ

1640

【社会的責任】
・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

チャレンジ

1641

【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ

42

【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

チャレンジ

98989171313.1

11171617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345671011121314151617【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）