代表あいさつ

代表取締役

谷 川 将

Ta n ig a wa S ho

個性と挑戦
弊社は、一人一人の個性とやる気を大切にし、何事にも前向きに挑戦するという意思から、「個性と挑戦」をキャッチ
フレーズに日々頑張っている企業です。
『やりなさい、と言われた事だけをやる』事は確かに楽ではありますが、それは『誰でも』出来る事です。
私は、自分で考えて行動する事を前提とし、代わりがいない人間になってほしいという思いから、従来のIT業務に関わらず、将来を見据えた新しい自社サービスを自分達で考え、行動していくことを推進しています。
もちろん技術は大切です。しかし私が最も大切だと考えるのが「コミュニケーション力」と「提案力」だと考えております。
やる気・熱意があれば、技術については全力でサポートいたします。
是非私たちと一歩踏み出してみませんか？

会 社概要
会社名

株式会社グローバルワークス【福岡本社】〒812-0013 福岡市博多区博多駅東1丁目1−33 はかた近代ビル4F （博多駅から徒歩3分）
TEL：092-477-8110 / FAX：092-477-8115

所在地【佐賀オフィス】〒840-0816 佐賀市駅南本町5-1 日進佐賀ビル9F (佐賀駅から徒歩5分）
TEL：0952-97-7640 / FAX：0952-97-7641

設立年月日

2007年8月20日

資本金10,000,000円

許認可

労働者派遣事業（許可番号：派40-300887）
情報セキュリティマネジメントシステム（ISO/IEC 27001:2013 (GIJP-0156-IC) ）認証

ＷＥＢサイト

【 公
【 採

社員数

式 】 h t t p s :/ / gw x . co . j p/
用 】 h t t p s :/ / gw x - r ecr ui t . co m/

６５名 ※2024年4月1日現在

主な事業内容
業務システム開発

スマートフォンアプリ開発

ホームページ制作・DTP制作

各種業種における業務システム・WEBシス
テムの開発として、企業活動の根幹を支える業務システムの開発を豊富な経験と実績を基にサポートも含めて行っております。

技術とデザインにこだわったアプリをご提案から開発まで行っております。
大学との産学連携でスマートフォンアプ
リ開発等の共同研究も行っております。

ホームページの新規作成、更新、リニュー
アルなどのホームページに関することはも
ちろん、画像作成、リーフレット作成、名刺作成等、DTPに関することまで、幅広
く行っております。

主な事業内容各種業種における業務システム・WEBシステムの開発を行っております。
電力

技術系ITシステム／資材物流システム

ガス

エネルギー小売システム／エネルギー自由化対応

金融

カード会員入会サイト開発／基幹システムリプレース

通信

顧客管理オペレーションシステム／購買発注管理システム

メーカー

ドアホン映像・音声システム／産業ロボット用シミュレータ

製造

鉄鋼生産管理システム

流通

配送管理システム

医療

電子カルテシステム

官公庁

航空管制システム／給与手当システム

自治体

アプリ開発（徳之島町教育委員会様）／HPリニューアル（福岡市議会様）

業 務体制
プロジェクトには原則２名以上のチームで参画しています。
基本的に1人で現場にアサインされることはなく、２名以上のチームで参画することにより、経験の浅い方は先輩エンジ
ニアの仕事を間近に見ながら業務に励み、経験のある方は部下や後輩をみていただきチームのリーダー、サブリーダーとして期待いたします。
チームであることはエンジニアのスキルはもちろん、ビジネススキルなど様々な力を伸ばしていくことが出来ます。
リーダーとメンバーが互いに支え合い、時に切磋琢磨することでチームとして最大のパフォーマンスでお客様のご期待に応えます。

労 働条件、待遇 、福 利 厚 生について

勤務時間

９：００～１８：００（休憩 １２：００～１３：００）

所定休日として、土・日曜日、国民の祝日、年末年始(12/29～1/3）、休日

盆休(8/13～8/15)、その他会社が定める日
2024年度の所定休日は １２５日

法定通りの年次有給休暇、特別休暇
休暇

有給休暇取得率→2022年度８２.５％!!
2021年度：87.5％

2020年度：79.6％

2019年度：74.1％

2018年度：68.1％

2017年度：62.9％

昇給年１回

毎年７月

賞与年２回

毎年６月・１２月

交通費全額支給上限無しで交通費全額支給いたします。
（通勤は公共交通機関を利用していただきます。）

時間外手当

法定通り、時間外手当は100％支給

退職金制度

勤続満３年以上の社員の方に退職金を支給

福利厚生生命保険制度

会社負担で生命保険会社と契約し、保険加入条件を満たした従業員に対し特別弔慰金、特別見舞金を支給します。

社会保険完備

雇用、労災、健康、厚生年金

会社紹介活動制度

会社紹介活動の結果、対象者が入社に至った場合はサポート手当を支給いたします。

自社イベント費用全額負担

社内懇親会、自社イベント、社内打ち合わせ、ランチ会など費用は会社が全額会社負担で実施しております。

社員旅行

2017年 台湾 / 2018年 グアム / 2019年 マカオ / 2023年 韓国資格取得支援制度

スキルアップのために資格取得を目指す方への支援を行うとともに、資格取得にかかる費用を全額会社で負担しております。

図書購入支援制度

技術スキルや専門知識の習得に関する書籍を全額会社負担でご購入できます。

教育・研 修新入社員研修制度（新卒対象／入社後3ヵ月間）（１）HTML/CSS

エンジニア入門（２）論理的思考力

WEBページを構成する要素であるHTMLとデザインやレイアウトを指定するCSSについての学習と、筋道を立てて論理的に考え、適切な判断・対策を取るために必要な論理的思考力についての研修を行います。
（１）IT技術者基礎 （２）Java言語基礎（４）サーブレット/JSP基礎

Javaエンジニア基礎

IT技術者として求められる基礎的な知識やスキルについて座学や演習を通じ学習した
のち、プログラミングへの理解を深める学習や演習を行います。
（１）プロジェクト応用演習（３）開発実務基礎

チーム開発演習

社内研修制度（３）プロジェクト基礎演習（２）クラウド・仮想化技術

実務に沿った模擬プロジェクト演習やクラウド・仮想化技術に関する学習、グループ
演習を通じ、実務で求められる様々なスキルを身に着けます。

（実務経験3年未満の方・希望者対象／毎月1回）
社内研修では、今までに触れたのことのない言語やフレームワークに触れる機会として、技術的な研修を行うだけでなく、仕事をスムーズに進めるうえで必要不可欠な報連相などのコミュニケーションスキルを養うため研修も実施しております。

研修内容

・報連相研修・コミュニケーション研修
・タスク/進捗管理
・WEBアプリ開発演習（メッセージ投稿アプリの製造及びテスト）
・WEBアプリ開発演習（Java/Springを使ったアプリ開発における製造及びテスト）
・仮想化/コンテナ技術の特徴と機能、Dockerを用いた環境構築
・クラウドコンピューティング概要
・Flutter＋AWSの導入
・PHP＋Laravelの導入
・・・等

開催実績

新入社員研修

社内研修

新入社員研修は自社のIT技術者研修事業にて主催している、集合研修にご参加いただきます。
社内研修はリーダー経験と知見のある自社のエンジニアが講師となって研修を実施しております。

W ork in g Gro up
ワーキンググループ（WG）は、自分の挑戦してみたい事をWGとして立ち上げ、計画・立案・実施までを 自主的に行っております。
プロモーション

営業

採用

主に会社の広報、採用活動における情報発信をブログやSNS、求職サイトの掲載、その他広告媒体を利用してプロモーショ
ン活動を行います。

既存のお客様との対応や新規お客様の開拓の他、社員一人ひとりが希望する
キャリアパスと、お客様や会社が期待するそれとの調整など、社員がやりがいを持てる環境作りを行います。

年間の採用計画を立て、求職者との連絡や面接の調整、選考を行います。
入社された方には、入社後も会社の方
針やルールなど知っていただくためにフォローを行います。

人材開発

教育企画

評価

人材開発ＷＧは社員の皆さんのパフォー
マンス向上、能力開発のため「知識」、「ス キ ル 」 、 「 態 度 」 の ３ つ の 要 素 を
インプットのみではなく、アウトプット
もセットにして、教育を超えた、「人材開発」として活動しております。

エンジニアに必要なコミュニケーション
能力の部分を「教育」という観点で成長していくためのＷＧです。
小学生を対象に「パソコンを使わない
プログラミング教育」をテーマに、『ピットミー』という名称で活動しております。

社員の自己評価に対して客観的に、公平な基準で評価を行っております。
四半期に一度、個別面談を行うことや「成果」ではなく、「成長度」が高い人には表彰するなどモチベーションを高めることに貢献してます。

定 例会
月の２週目と４週目の水曜日に定例会を行っております。
定例会では、社内やWGからの報告の他に、毎回２名の自由発表を行っており、その自由発表では、趣味や勉強、体験したことを事由に発表します。
定例会は、ご家庭の事情や感染症防止の理由などから、リモート参加可能な定例会を開催しています。

目指すべき方向顧問社労士・顧 問 会 計 士からの評 価

社会保険労務士
渡邊さん

社 会 保 険 労 務 士とは？

【所在地】
〒814-0161
福岡市早良区飯倉３丁目３２－６【ＨＰ】 https://sr-w.jp/？

社会保険労務士とは、「社会保険労務士法」に基づく国家資格です。
労働基準法をはじめとする労働関係法令に関すること、社 会 保 険 や 労 働 保 険 に 関 す る こ と 、 採 用 か ら 退 職 まで の 、「 人 を 雇 う こ と 」 に 関 し て が 社 会 保 険 労 務 士 の 分 野で す 。
つまり、人事労務管理のプロフェッショナルです。

顧 問 社 労 士 としてココ に 注 目！
・働いた時間に対し、残業代が法定どおり支払われている。
・固定残業代制度が適切に運用されている。
・通勤交通費は全額支給。
・評価に基づく昇給と賞与支給が適切になされている。

当たり前のことだけど、できていない会社も実は多いんです…

・福利厚生が充実している。

グ ロ ー バ ル ワ ー クス の 採 用 活 動 、人 材 育 成 に つ い て
雇用情勢が回復してきたこともあり、数年前から業界では技術者の争奪戦が始まっています。
どの会社も即戦力ばかり求めている中、グローバルワークスは、経験者だけでなく、あえて未経験であってもチャレンジ精神のある若者を積極採用して、育成することに力を入れています。
実際、ここ数年は新卒採用をしていますが、この規模の会社としてはスゴイと思います。
コストをかけても、しっかりと技術者として育てようというわけですから。まさに、長い目で人材を人財に変えていく、そのスタンスには頭が下がります。

税理士法人岩崎会計
監査部 曲淵さん【福岡事務所】〒810-0801
福岡市博多区中洲5-3-8アクア博多５F【ＨＰ】 https://www.ia1974.co.jp/？

会 計 事 務 所へ委 託することのメリットは？

法人組織の会計及び税務申告は極めて複雑です。
知識のない方がご自身だけで処理するのは大変難しいです。その点、会計事務所のサポートを受けることで、適正な会計ルールに基づく帳簿の作成及び正しい税務申告書の作成が可能となります。また、弊社は毎月お伺いして会計帳簿をチェックする月次巡回監査を行っておりますので、月次決算におけるタイムリーな業績把握や、無理なく余裕を持った節税対策が可能となります。

財 務 状 態 か ら 従 業 員 へ の 給 与 や 賞 与 で の 還 元 として、会 計 事 務 所 としてどうみら れ て い ま す でしょうか？
当社の業態は、社員の人件費がいわゆる売上原価に相当する形となりますので、対売上高人件費率は高くなるのが当然ですが、それを考慮しても還元率は高いほうで、実際の数字にも表れています。まだ会社として成長期であり、利益を出して会社を大きくしていく必要もありますが、決算賞与を支給されるなど、会社に残すだけでなくしっかり社員の皆様に還元されています。
社長様自身も、頑張って結果を残した社員には、給与や賞与でしっかり還元したいという考えをお持ちですので、上昇志向の強い方にとっては魅力的な会社だと思います。

同 業 他 社 と比 較してグ ロ ー バ ル ワ ークス の 利 益 率 はどうでしょうか？
最終的な利益は黒字となるよう経営されており、前述の通り、社員への還元と会社の内部留保のバランスをしっかり保たれていますので、売上高に対する利益率も高すぎず低すぎず、適正な利益を確保できているといえます。

女性の活躍推進

働きやすく、女性も男性も活躍できる職場づくりを進めるため、企業ごとに現在の働き方等に関する状況を「見える化」した今後の取り組みについて掲載されております。

1

２ 年 連 続 、 男 女 と も に 育休取得率１００％を達成。

２

業 界 平 均 の 男 女 比 ４ ： １に対し、弊社における男女比は３：１ 。
女 性 エ ン ジ ニ ア も 多 く 活躍しております。

男女関係なく、産休・育休は取って当たり前の空気感
弊 社 で は 「 男 性 も 女 性も産休・育休を取って当たり前」という空気感があり、男女ともに産休・育休の取得率が 1 0 0 ％とな っ て お り
ま す 。 男 性 社 員 の 育 休取得日数は昨年度平均が 81 日、 女性社員は通常約 1 年～ 1 年半ほど育休を取得しており、どちらも 業 界 平 均と 比 較 す る と 、 か な り多い日数となっております。
そ の 他 に も 、 子 の 看 護休暇や時短勤務、お子様の送り迎えのための業務調整や一時在宅への切り替え等、ご家庭の事情に合 わ せ 柔 軟に 対 応 で き る よ う 、 サポート体制を整えております。

女性エンジニアのためのサポート
株式会社グローバルワークス、採用担当の寺岡と申します。
弊社には、産休・育休を取得後、職場復帰をして活躍されているママエンジニア、
パパエンジニアが複数名在籍しております。
また、同じ女性として、女性社員が気持ちよく働ける職場環境づくりに取り組む！
女 性 活 躍 推 進 中！

ことで、女性社員をサポートしてまいります。

産休・育休・育児短時間勤務制度
人生には様々なライフイベントがあります。でもそれが仕事を続けられない理由になるのは、

産休・育休取得実績
2021 年度
2022 年度
2023 年度

とても残念なことです。弊社では、産休・育休はもちろんのこと、育児短時間勤務制度なども取り入れることで、女性の結婚、出産、育児、職場復帰後の「家庭と仕事の両立」ができるよう、会社としてサポートを行っております。
また、産休・育休の取得実績に関しましては、男女ともに 2 度目の取得となる方も増えてま

男性 1 名男性 2 名女性 1 名うち、2 度目の取得となる方が 2 名いりました。育休・産休取得後も「この会社でまた頑張ろう」と思っていただけていることを、非常に嬉しく思っております。

コンプライアンス・ホットライン事務局
いかなる場合でも他の従業員に対し、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント、マタニティハラスメント、その他育児休業、介護休業等を理由とする嫌がらせ等を職場または業務に関連する場所においてしてはなりません。
コンプライアンス経営の推進を目的とし、法令違反または不正行為に関する通報または相談窓口として『コンプライアンス・ホッ
トライン事務局』を設置し、不正行為等による不祥事の防止および早期発見を図り、誠実な経営の実現を確保しております。

社員インタビュー
グローバルワークスでは「やってみたい」が現実に変わりますよ。
グローバルワークスへの入社の決め手は何ですか？

私は 経験 者と いう こと で色転職 サイ トに 登録 した 際、型
まし たが 、正 直な とこ ろ定
んな 企業 から お誘 いを 頂き感じ ませ んで した 。
文ば かり でま った く魅 力を

家庭 では
イク メン です ♪

お誘
スか らは 社長 自ら の言 葉でしか し、 グロ ーバ ルワ ーク
した 。
度話 をし てみ たい と思 いまいを 受け たこ とに 驚き 、一」を話し た「 やっ てみ たい こと
社長 との 面談 で私 がふ とおする 為
剣に 受け 止め 「そ れを 実現
ただ の理 想話 と笑 わず に真た。
とま で言 って くだ さい ましに会 社を 利用 して 欲し い」た。
と思 い入 社を 決め ましその 熱い 気持 ちに 応え たい

教育企画マネジャー

Jinkawa Toshihiro(SE/2017入社）

グローバルワークスに入社後、「やってみたいこと」は実現しましたか？
はい、実現することができました。
私は以前から「いつか教育に携わる仕事がしたい」と考えておりましたので、グローバルワークス入社後、パソコンを使わないプログラミング教育「子供向けのプログラミン グ教室」を企画し、社長に 提案しました。その後すぐに実行さ せて頂くことが決まり、現 在では数名の社員と「Pitme」と いうチームを作り、全国の 保育園・幼稚園・小学校にてパソコ ンを使わないプログラミン グの特別授業を行っております。
さらに「教育 」という分野 において、20 23年度より新 規事業の立ち上げにも 挑戦させて頂 きました。未 来のエンジニ アを育てることを目的と した研修事業 として、2024 年4月に第1回 目となる
新入社員研修 をスタートさ せ、現在はそ の事業の責任 者を任せて頂いています 。

ピットミーでは、子どもがおもちゃを使って想像力を豊かに成長して欲しいという想いを込めて活動しています。
パソコン教室のような一人でもくもくと画面に向かう
教育ではなく、立場や主張が異なるメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、同じ目標に向かって物事を進めるよう協調性を育みます。

最近 はご 当地
ちい かわ を集め てい ます ！

グローバルワークスへの入社の決め手は何ですか？

てお 話し して いた
社長 と面 接で お話 して 、親 身に なっても 楽し そう に
だい たこ と、 社員 の方 々の こと をととで 仕事 した いと
話し てい る姿 を見 て、 私も 社長 のも
当初 1時間 の面 接
思っ たこ とが 一番 のき っか けで す。
るほ どお 話し さ
予定 だっ たの です が、 結局 2時間 過ぎせて いた だい たの を覚 えて いま す。

採用マネジャー

入社した時と現在とで「システムエンジニア」としての意識はどう変わりましたか?

Teraoka Asami

入社当初は ブランクが 3年あったの で、やって いけるか不安だった のと 自信もなか ったため、 与えられる 仕事をこなすこ とで精一杯 でした。 入社して２ 年がたった頃からは、 ただパソコ ンに向かっ て作業をす るということはなく なり、お客 様とのコミ ュニケーシ ョンを積極的にとる ようにし、 お客様に何 を求められ ているのか、自分 の役目はな んなのかを 考え業務を 行うことを心掛け るようにな りました。

（SE/2015入社）

エンジニアとしての業務の他に、「採用担当」という業務も兼務してますが、大変ではありませんか？

これからの エンジニア 人生を考え た時、「このまま でいいんだ ろうか」と ふと思い始 めました。
一定の年齢 になると、 求められる 要素が変わ ってくるのを感じ、例 えば、部下 ができる、 人を育てる といった時に、指導す る立場や見 本となる立 場として、 私にできるだろうかと 不安になり 、常に成長 していかな ければと思うようにな りました。
今では、日 々の目先の 業務だけで はなく、「 採用」の業務にも携 わってます 。
もちろん、 大変です。
しかし、エ ンジニアの 業務以外で の様々な貴 重な経験を積ませて もらってる のは私の将 来の財産と なるはずです。

社員インタビュー

Uタ ーン で地元 の佐 賀に戻っ てき まし た
グローバルワークスへの入社の経緯を教えて下さい。
また、入社の決め手は何でしたか？

もともと私は関東圏からのUターン希望で、佐賀県内でSEとして働ける会社を探していました。
入社のきっかけとなったのは、ハローワークの会社説明に参加したことです。
その説明会でグローバルワークスの方が親身になって自分の話を聞いてくださったことがとても印象的でした。
また、佐賀にはIT企業がそう多くはなく、なかなか自分の希望（業務・給与・立地など）と条件が合う会社が少ないなと感じていた中で、その点がしっかりとマッチしたことが、グローバルワークスへの入社の決め手となりました。

チームリーダー

Aoki Yuma(SE/2021入社）

佐賀オフィスの雰囲気やメンバーについて教えてく
ださい

現在、佐賀オフィスには7名のメンバーが在籍しています。（男性6名・女性1名）
職場環境はとても落ち着いた、アットホームな雰囲気
で、メンバー同士で協力し合いながら業務に取り組んでいます。
年齢層は20代から40代と幅広く、それぞれの経験を活かして複数のチームを構成しています。
また、住んでいる場所も佐賀市内や神埼市から嬉野市までと、幅広い地域から個性豊かなメンバーが集まっています。

佐賀オフィスではどのような業務を行っているのですか？

佐賀と福岡のメンバーが担当できる案件に大きな違いはなく、業務システムやアプリの開発など、様々な案件を各チームで担当しております。
一部の案件には福岡に行かないとできないものもあります
が、近年はリモートワークの普及もあり、佐賀に居ながら福岡のお客様の案件を担当することも増えてきました。
個人のスキルセットや経験に基づいて適切なプロジェクトに配属され、お客様のニーズに応えるため、両拠点のチー
ムメンバーで協力し合いながら、様々なプロジェクトに取り組んでいます。

最近 2つ 目のSal esf orc e資 格を取り まし た！

グローバルワークスへの入社の決め手は何ですか？
私はもともと文系の学部卒でしたので、プログラミングは完全に未経験でしたが、コロナ禍で就職活動が厳しい状況の中、ふと目に留まったのがグローバルワークスの新卒求人でした。
私と同じ、文系未経験からエンジニアとして活躍されている先輩
方がいらっしゃったことや、会社説明会でワーキンググループ制度という、営業や採用、広報といったエンジニア以外の業務にも関わることができる制度があるというお話を聞き、「面白そう、
自分もいろんなことに関わってみたい」と感じ、グローバルワー
クスへの入社を決めました。

新卒として入社後、これまでの3年間を振り返ってみていかがですか？

新卒入社 4年目
実は、入社当初の私は「もし早い段階でエンジニアが自分には向いてないとわかったら、どこかできっぱりと区切りをつけよう」と決めていました。

Nagata Yuri
（SE/2021年入社）

そんな中、初めて参加したチームの先輩方がとても優しい方ば
かりで、先輩方は自分の業務もあるなか、何もできない私を放置せず、丁寧に仕事を教えてくださいました。
その後、少しずつではありますが、自分でもできることが増え、仕事もだんだんと楽しくなっていきました。今でも、当時の私に仕事を教えてくださった先輩方には本当に感謝しています。
また、私は同期にもすごく恵まれたな～と感じています。
同期の2人はすごく頑張り屋さんなので、2人の姿を見て「私も頑張ろう！」と何度も思いました。3年経った今も同期3人揃って仕事できていることを嬉しく思います。

今後の目標などがあれば、教えてください

まずは、これから新卒で入社してきてくれる子たちにとって、「未経験からでもなんとかなるよ」というお手本になれたらいいなと思います！
そしていつかは、今まで周りに助けて頂いた分、先輩からも後輩からも頼られ、自分のアイデアやキャラで周りを助けられるような存在になりたいと思っています。

本 社オフィス〒8 1 2 - 0 0 1 3
福 岡 市 博 多 区 博 多 駅 東 1 丁目1−3 3 はかた近 代ビル４F
ＴＥＬ ： 0 9 2 - 4 7 7 - 8 1 1 0 ＦＡＸ ： 0 9 2 - 4 7 7 - 8 1 1 5

佐 賀オフィス

〒8 4 0 - 0 8 1 6
佐 賀 県 佐 賀 市 駅 南 本 町 5 - 1 日進 佐 賀ビル 9 F
ＴＥＬ ： 0 9 5 2 - 9 7 - 7 6 4 0 ＦＡＸ ： 0 9 5 2 - 9 7 - 7 6 4 1

お 問 い 合 わせはこちら

info@gwx-recruit.com

採用担当宛