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社会福祉法人五城目町社会福祉協議会
たすけあい資金の償還金支払猶予規程（目 的）
第１条 この規程は、社会福祉法人五城目町社会福祉協議会（以下「社協」という。）たすけあい資金の償還金支払猶予に関し、必要な事項を定めることを目的とする。
（支払猶予の条件）
第２条 社協会長は、借受人が借受人又は借受人の属する世帯が災害その他やむを得ない事情のため、定められた償還期限までに貸付金を償還することが著しく困難になったと認められるときは、借受人の申請に基づき借受人に対し、償還金の支払いを猶予することができる。
（支払猶予の期間）
第３条 償還金の支払を猶予する期間は、原則として１年以内とする。
（支払猶予の手続き等）
第４条 借受人は、償還金の支払猶予を申請しようとするときは、支払猶予を受けようとする理由、猶予期間、猶予後の償還期限、その他社協会長が必要と認める事項を記載した申請書（様式１号）を、担当民生委員を通じ、社協会長に提出するものとする。
２ 担当民生委員は、支払猶予申請書を受け付けたときは、必要な調査を行い、意見を添えて、社協会長に送付しなければならない。
３ 社協会長は、申請書を受け付けたときは、記載内容を審査し、償還状況調書（様 式２号）を作成のうえ、社会福祉法人五城目町社会福祉協議会たすけあい資金運営委員会の意見を聞いて償還金の支払いを猶予するかどうかを決定するものとする。
４ 社協会長は、支払いの猶予を認める旨の決定したときは、支払いを猶予した期間及び当該支払猶予により変更した償還期限、その他社協会長が必要と認める事項を記載した支払猶予承認書を担当民生委員を通じて、当該借受人に交付するものとする。
５ 社協会長は、支払いの猶予を認めない旨の決定をしたときは、支払い猶予不承認通知書を担当民生委員を通じて、当該借受人に送付するものとする。
附 則
この規程は、平成８年４月１日から施行する。
1

（様式１号）
たすけあい資金償還金支払猶予申請書
下記のとおり償還金の支払猶予を申請いたします。
借受人

五城目町社会福祉協議会長

住所氏名印

様

申請の理由
（具体的に）

借入金額円

箇月
希望猶予
期貸付の条件

償還方法

一括

ただし

間年月日月賦
第年

月日から年月日まで

回償還以降償還期間（変更後の償還期日に支払が可能と認められる具体的な理由）
支払猶予期間の根拠

担当民生委員の調査意見

上記のとおり支払猶予申請に関し、意見を添えて送付いたします。
平成年月日

担当民生委員
五城目町社会福祉協議会長

様

2印
〈2025年度生〉

出願書類記入方法

意欲・関心、適性などを問う選考で、本校のアドミッション・ポリシーにあてはまる方が対象。
※事前にAO入学エントリーが必要です。

専願・・・本校を第一志望とする方が対象。

併願・・・他の大学・短期大学本校を第一志望とされる方で、高等学校から推薦を得られる方が対象。

あなたの経験と高い学習意欲を活かしてください。

学校長

内山

を第一志望にしている方が対象。

加代子

殿

大阪ホテル・観光&ウェディング専門学校への入学を希望します。
ここに、ＡＯ入学のエントリーをいたします。
登録日

年※こちらは記入不要です。

学校長

内山

加代子

殿

写

※こちらは記入不要です。

受 付日

年月日

選 考日

年

月

真（縦4〜４．
５cm×横３〜3.5cm）
正面上半身、脱帽、無背景で3ヵ月以内に撮影したもの。
カラー・白黒どちらでも可貴校に入学を志望しますので、必要書類を提出いたします。
入学のうえは学則その他の諸規則を守り、学業に専念する事を誓います。

日※裏面に名前を記入してください。

※本人の直筆で、黒のペンまたはボールペンで丁寧に記入してください。
（消せるペンは不可）

出願方法（ひとつ□印をつける）

□AO入学

□専願

□併願

□高等学校推薦

第一志望□指定校推薦

□専願
□AO

社会人

□併願

科コース科コース※ワールドではなく、学科をご記入ください。

第二志望※学科・コース名は９・１０ページをご参照ください。

大
学
短期大学

併願先

合格発表日

（西暦）

年月日

※複数校を受験する場合、最終受験大学・短期大学名、及び合格発表日をご記入ください。

生 年 月日ふ りが な氏

西暦名

年※戸籍記載のとおりの氏名・漢字をご記入ください。
〒月日生

年齢（才）

-

現 住 所
※ここに記入された住所へ書類を送付いたします。

本人携帯電話番号−

自宅電話番号−

高等学校学歴）

−−

（ 続柄）

＠（西暦）

（−−

保護者携帯電話番号

メールアドレス
年3 月［

高等学校住所 〒[立]キャンパス］高等学校 [全日制・定時制・通信制]（卒業・卒業見込み）
TEL-

大学・短期大学・専門学校・社会人の方も必ずご記入ください。

（）

学級担任氏名※フルネームでご記入ください。

（西暦）

高等学校以外
学
歴

職

歴

（現職）

年 ３ 月［（西暦）年月所

専門学校 ・中途退学

TEL〒学］短期大学 （卒業・卒業見込み）
高等学校卒業程度認定試験

会社名
住大立

（合格 ・ 合格見込み）（）-※高等学校の校舎・キャンパスが複数ある場合は、キャンパス名までご記入ください。
※父母・兄弟姉妹学費免除制度を受けられる方は、裏面下部を必ずご記入ください。

黒のペンまたはボールペンで丁寧に記入してください。
（消せるペンは不可）●写真はカラー、モノクロを問いません。
裏面に名前をご記入ください。
●あなたの出願方法に□印をつけてください。
●コース名は９〜１０ページにある正式名称で記入してください。

第二志望が無い方は、記入していただく必要はありません。

●現在高校在学中の方も、すでに卒業された方も記入してください。
●卒業月は３月です。
（秋卒業の課程を除く）② 高校調査書①願書〈2025年度生〉●高等学校に依頼してください。

※ 社 会 人 ･ 高 等 学 校 卒 業 程 度 認 定 試 験 合 格 者 は、高 校 調 査 書 をご提出いただく必要はありません。
⑤の書類をご提出ください。
※開封された場合は無効となるので、ご注意ください。

月日生

年齢（才）

科コース

科コース

※ワールドではなく、学科をご記入ください。

第二志望出願時に間に合わない場合は入学事務局までご相談ください。

〒-③ 選考料振込控 貼付台帳／選考料受領書

現 住 所●氏名欄を記入した選考料受領書も同封してください。

※ここに記入された住所へ書類を送付いたします。

本人携帯電話番号−

郵便振替口座番号（172879

高等学校
学
歴大学・短期大学・専門学校・社会人の方も必ずご記入ください。

年

3 月［

高等学校住所[立（ 続柄）年]キャンパス］高等学校 [全日制・定時制・通信制]（卒業･卒業見込み）〒（西暦）

高等学校以外学
歴−−

＠（西暦））−−

自 宅 電 話 番 号
保護者携帯電話番号−

メールアドレス●ネット出願でのクレジットカード払い又はコンビニ払いを選択された方は、氏名を記入した、選考料受領書のみ同封してください。

学校法人 コミュニケーションアート

年※希望があれば記入してください※払込取扱票を利用してATMから振込された場合は、ご利用明細票を貼ってください。

加入者名

第一志望

志望学科・コース●学生募集要項にはさんである下図の払込取扱票で、郵便局に3万円を振込み、点線で囲んだ部分［振替払込受付証明書］を、下図の『選考料振込控 貼付台帳』に貼ってください。

0 097 0 6

西暦名
※戸籍記載のとおりの氏名、漢字をご記入ください。

●現在の住所をご記入ください。ここに記入された住所へ書類を送ります。

口座番号

生 年 月日ふ りが な氏日※登録日は記入不要です。

※本人の直筆で黒のペンまたはボールペンで丁寧に記入してください。
（ 消せるペンは不可）

受験番号

月

3 月［大立学］ 短期大学（卒業･卒業見込み）
専門学校

（西暦）

年

月

高等学校卒業程度認定試験

・中途退学

合格 ・ 合格見込み※高等学校の校舎・キャンパスが複数ある場合は、キャンパス名までご記入ください。

〈ＡＯ入学の承諾記入について〉高校生の方は必ずご確認ください。
《 出 願 方 法により必要な書 類 》《高等学校推薦の方》④高等学校推薦書《社会人入学 の方》⑤高等学校卒業証明書等
高等学校卒業証明書（※コピー不可）もしくは高等学校卒業証書のコピー、高等学校卒業程度認定試験合格証明書などを提出してください。

必要なものを同封の出願用封筒に入れて本校に簡易書留扱いで郵送、またはご持参ください。

※出願用封筒・選考料の払込取扱票は、学生募集要項に同封しています。

11

これで出願完了！

社団法人 大阪府専修学校各種学校連合会の通達により、【ＡＯ入学選考については、担任または保護者の確認署名を求めること】【ＡＯ入学選考後の結果については、本人の同意を得て高等学校へ連絡をする】と定められています。
ＡＯ入学での選考をご承諾いただける場合は、下記にご署名ください。
記

私は貴校のＡＯ入学制度での入学を希望することに承諾し、又、ＡＯ入学選考結果を高等学校へ通知することを承諾いたします。

〔〔本人氏名〕〕〔

保護者（担任）氏名㊞〕※保護者様もしくは担任の先生の直筆でご記入ください。

※本校に来校した事のない方は、面接前にご来校されることをお勧めいたします。本校のことをよりご理解いただける事と思います。

12
令和５年度 中大規模木造建築設計技術者等育成講座

内装・デザイン研修会
主催 ： 岩手県

企 画 運 営：（一社）岩手県建築士事務所協会

県産木材利用拡大及び木造建築推進の一環として、中大規模木造建築設計技術者の育成を図るため、建築内装・デザイン研修会を開催いたします。今回は岩手県内の設計事務所のお二方に事例発表していただき、既存建物のリノベーションの取り組みについてお話いただきます。皆様のご参加をお待ちしております。

演題「老舗蕎麦店 東家のリノベーション」

講師 和見設計舎 代表 中村 孝幸 氏
1958年岩泉町出身。盛岡工業高校を卒業後、(有)山添建築設計事務所に勤務。盛岡大通商店街アーケード、盛岡市都南図書館などを担当。2004年和見設計舎を開設し金田一温泉の緑風荘、大船渡市綾里の廣洋館などの設計に携わる。現
在（一社）岩手県建築士会副会長、盛岡支部長、（一社）岩手県建築士事務所協会会員、（公社）日本建築家協会会員。

東家本店１階

東家本店２階

演題 「新しい設計事務所とデザインのカタチ」
講師 株式会社NoMaDoS 取締役（意匠設計部統括） 千葉 光 氏
盛岡市出身。東北大学大学院を修了後、2011年から(株)久米設計にて設計業務に従事。2018年に（株）NoMaDoS一級建築士事務所を共同設立、取締役に就任。前職での国内・海外の大規模建築の設計に従事した経験を活かし、現在は新築からリノベーション、住宅やオフィス、店舗内装など垣根なく設計業務及び新規サービス開発などに携わる。

grams design office 内観2024

3/6(水)

暮らしのノード(木伏アパート) 内観会 場

定員 80 名いわて県民情報交流センター 研修室 812

13:30～16:30

盛岡市盛岡駅西通 1-7-1 TEL 019-606-1717（受付 13:10～）

遠隔地等来場が難しい方は個別にご相談ください。

CPD 認定３単位

お問合せ先 : (一社)岩手県建築士事務所協会
盛岡市名須川町 18-16
TEL019-651-0781

申込書またはネットにてお申込みください。
FAX 019-651-8677

申込先（一社）岩手県建築士事務所協会

０１９－６５１－８６７７
メールアドレス iwajk@estate.ocn.ne.jp
ＦＡＸ番号

ＦＡＸ/メール申込書
令和５年度 中大規模木造建築設計技術者等育成講座 内装・デザイン研修会
演題 「老舗蕎麦店 東家のリノベーション」
講師 和見設計舎 代表 中村 孝幸 氏

演題 「新しい設計事務所とデザインのカタチ」
講師 株式会社NoMaDoS 取締役（意匠設計部統括） 千葉 光 氏2024

3/6（水)

１３：３０～１６：３０

会 場
いわて県民情報交流センター 研修室８１２
盛岡市盛岡駅西通 1-7-1 TEL 019-606-1717

受付１３：１０～

ネット申込用

申込締切：３月１日（金）必着
定

二次元バーコード員：８０名※参加ご希望の方はＦＡＸ、メールまたはネット申込にてお申込みのうえ、当日直接会場にお越しください。
定員に達した場合のみご連絡いたします。

勤 務 先
ＴＥＬ
連 絡 先ＦＡＸフリガナ：

氏
参加者氏名

名：

フリガナ：

氏

名：

フリガナ：

氏

名：

【個人情報の取扱いについて】
お申込みいただいた個人情報は本講座用として使用し、他の目的では一切使用いたしません。
お客様各位
ハナチャン

2018年1月号

No.116【 トハンホームページ 】
スマートフォンはこちらからアクセスできます

皮脂による塗膜軟化、汚れに強い。内部用合成樹脂エマルションペイント

価格
（税別途）

300㎡以上を基準・・・2,500円／㎡※ﾏｲﾃｨ万能水性ｼｰﾗｰ使用時は・・・2,700円／㎡

２０１８年は１月５日(金)より仕事初め、９日より通常営業とさせて頂きます。
※
あったか～い、至福の着心地

誠に勝手ながら１・２月は土曜日が全て休業となります。（１月６日のみ午前中営業）★１月１３日以降の土曜日トハン休日について★
朝8：00～10：00まで、電話番・御来社お引き取りについて対応させて頂きますので大変ご迷惑をお掛け致しますが宜しくお願い致します。

トハン講習会
トハン講習会は内容が決まり次第改めてご連絡いたします。
各高等学校長

令和元年 9 月 17 日様

岐阜県高等学校体育連盟テニス部
専門部長
田 中
彰

第 22 回高体連テニス部強化合同練習会〔ダブルス〕について（案内）上記の件について下記の要領にて実施します。
この大会は、岐阜県高体連ポイントの対象となっている大会です。
また、1 年生も含め、全ての部員がエントリーできる数少ない機会です。
多数のご参加をいただきますよう、よろしくお願い申し上げます。
記第 22 回高体連テニス部強化合同練習会〔ダブルス〕開催要項［訂正版］
主催

岐阜県高等学校体育連盟テニス部

日時ﾌﾞﾛｯｸ予選 令和元年10月19日（土）本戦

10月20日（日）令和元年12月 8日（日）（本戦日程が変更されました）
12月22日（日）

会場

対象

内

容

使 用 球

8:40
9:00

受付、諸注意男女Ｄブロック予選 試合開始
男女Ｄブロック予選 予備日
8:40 受付、諸注意
9:00 試合開始
本戦 予備日ﾌﾞﾛｯｸ予選 男子：岐阜高校（6 面）・岐阜北高校（6 面）・県立岐阜商業高校（3 面）・岐南工業高校（3 面）各務原西高校（3 面）・大垣西高校（4 面）・大垣北高校（5 面）・大垣南高校（6 面）
女子：可児高校（4 面）・関商工高校（6 面）・関有知高校（4 面）・多治見北高校（3 面）・麗澤瑞浪高校（5 面）・※参加人数によって会場の割り振りを変更する場合があります。
※会場の割り振りは高体連ＨＰでご確認ください。
その際、各校ＨＰなどで会場へのアクセスを事前に必ず調べてください。
本戦 男子：岐阜高校（6 面）（岐阜市大縄場）
女子：KYB テニスコート（5 面）（可児市坂戸）
県下高等学校１・２年生テニス部員
各校エントリー数の上限は男子２８ペアー、女子２０ペアーとします。
セルフジャッジのできない選手の出場は認めません。
ダブルスの試合（予選・本戦トーナメント、１セットマッチ）
ブリヂストンＸＴ－８〒502-0931 岐阜市則武清水 1841-11
髙木一輝（TEL 058-231-6628）（郵送）※データ送信は申し込みファイルに記載された送信先に送ること
申込期限
令和元年９月１９日（木） 必着（データは９月１９日（木）１７：００）
ボール代
１ペア 750 円
振 込 先
十六銀行 関支店 普通口座 １８１８１０４
岐阜県高等学校体育連盟 テニス専門部 会計 鈴木邦之
（ギフケンコウトウガッコウタイイクレンメイ テニスセンモンブ カイケイ スズキクニユキ）
振込期限
令和元年 10 月 11 日（金） 期限厳守
そ の 他
① ポイントは、新人大会地区予選終了後、岐阜県高体連テニス部公式 HP にアップ予定の「強化合同用暫定ダブルスポイント」を記入願います。
② ポイント上位４ペアーは予選免除とします。
③ 別紙(申込手順とドロー入手方法)を確認の上、個人情報の取り扱いについて選手(と保護者)から同意を取り、ファイルを送信してください。
④同じく添付した「R1 強化合同 D 申込手順」を参照のうえ、ご不明な点は各地区委員長または、県専門委員長までお問い合わせください。
⑤9月24日（火）に岐阜北高校にてブロック予選のドロー会議を開きます。
※ 岐阜県高体連テニス部公式ＨＰ：http://gifu-tennis.sakura.ne.jp/
岐阜県高等学校体育連盟テニス部
申 込 先担当者

髙木一輝（岐阜北高校）

Tel 058－231－6628
e-mailFax 058－231－7815

p43844●gifu-net.ed.jp（●は@）
人財育成のための仕組みづくり～４年間の歩み～池淵美香

はじめに互恵互助Ｐ．20【人財と苦情が２大財産】より「持続可能な組織になるためには人財の育成が全ての鍵を握っているといってもよい」
指導職にとって、人財育成は重要な役割の一つと言える
４年前より、主任以上で職員が成長できる仕組みづくりを模索
その一つ、リーダー育成の取り組みと効果を報告する

＊：Ｌはリーダーをあらわす
取り組み前の状況と課題
役割

取り組み前の状況

課

題

人選
任期

明確な役割規定なし

・役割が曖昧
・Ｌ＊による認識の差がある

経験年数があり、成熟度が高い職員を任命しがち・偏った職員に頼ったチーム運営
・若手の成長を促すきっかけ作りが弱い

明確な任期なし

・ゴールが見えないことでモチベーション低下

会議

Ｌ、主任、多職種、課長、 ・参加者が多く、Ｌ同士の議論が少ない
施設長が参加・Ｌが萎縮する場面あり

育成

研修参加以外、計画的なＬ育成の仕組みなし

・成長・学びの機会を提供できていない・不安を抱えながら、自身の経験や考えに基づくチーム運営

新たな仕組みと効果＊ ：Ｌはリーダーをあらわす＊２：ＳＬはサブリーダーをあらわす
効
果・役割の共通認識
・新任のＬ＊も役割を把握してチーム運営に当たれるようになった・若手をＬに抜擢し、成熟度の高い職員をSＬに任命
・次にＬを任せたい職員へその旨を伝え、現Ｌへも共有

・SＬ＊2にＬのサポートと育成を任せることで、互いに成長できた・期待値を伝え、次期Ｌ候補の段階で心構えと準備、成長を促せた

・２年を基本として、もう１年Ｌをするか、ＳＬとして次のＬのサポート・育成側にまわるか、本人が選択する・目安となるゴールができた・Ｌとしての達成感に応じた選択により、Ｌ自身が次の目標を定めた
ことで、意欲を引き出せた

役割

新たな仕組み・役割と求められる知識を明確化
・Ｌを任命した際に上記役割と知識を説明

人選
任期新たな仕組みと効果＊ ：Ｌはリーダーをあらわす＊２：ＳＬはサブリーダーをあらわす

新たな仕組み効果・Ｌが主体となって会議を運営すること
で、責任感が高まった・Ｌは萎縮することなく、自由な議論ができるようになった・年間計画を作成し、毎月時間外で勉強会を実施
・Ｌとして必要な知識・理論を学ぶ機会を継続的に提供した・知識・理論を学ぶことで、根拠を基にチームを運営する意識が高まった
・Ｌ自身が自らを客観的に振り返る機会を提供できた

会議・参加者はＬと主任、多職種のみ・主任はファシリテーターとして軌道修正と必要な助言のみ行う

育成

考 察

１．取り組みの効果

Ｐ．Ｆ．ドラッカーは次のように述べている
働きがいを与えるには、仕事そのものに責任を持たせなければならない。
そのためには①生産的な仕事、②フィードバック情報、③継続学習が不可欠である。

また、これら三つの条件すべてについて、実際に仕事をする者自身が始めから参画しなければならない。

考 察

１．取り組みの効果◆若手をリーダーに抜擢、成熟度の高い職員をサブリーダーとしてサポート・育成役に任命
新たな責任への挑戦機会◆生産的な仕事
自身の役割が明確化されていることが前提◆役割に沿って責任を果たす
リーダーとしての成果

考察

１．取り組みの効果◆成果とは、利用者の変化、家族からの喜びの声、目標管理における達成値など
リーダーにとっての生産的な仕事に対する実感となり、フィードバック情報にもなる◆時間外での勉強会
受身ではなく自主性を持ち、自らの時間を学びに投資する意識づけ、内発的動機を高める効果◆リーダーが参画する仕組みづくり
リーダーとして責任を持って仕事に望み、やりがいを高める効果

考 察

２．取り組みにより得られたもの

仕組みづくりの過程における３つの副産物
１．ライバル・仲間の存在
同年代の若手、特に同性を抜擢することで互いに切磋琢磨し、リーダー同士の絆が強まった
２．サブリーダーを育成役
リーダーにも次期リーダーを育成する意識の芽生え
３．主任自身の学び勉強会の講師を担うことで、知識の再確認と新たな学び今後の課題任期中、リーダーは様々な課題に遭遇
チーム内に生じたケアの課題、人間関係、自身の力量などに悩みや不安を抱く
早い段階でキャッチし解決に導くため、私たち主任にはリーダーらと連携を深め、常日頃から声をかけ課題を共有、自身の問題解決能力を磨いていくことが求められている

まとめ◆職員が現状もっている能力だけに注目したチーム運営
成熟度の高い職員に頼った組織運営
持続可能な組織を創ることはできない◆職員それぞれの将来にあるべき姿を見据えて成長のきっかけを作り、新たな役割を任せることで、可能性を拡げることが重要である◆組織として職員を育成していくための仕組みづくりを行なうと共に、指導職である私たち自身の成長を促すことも忘れてはならない◆互いに学び合い、成長を支援し合える組織を目指し、今後も取り組んでいきたい
持続可能な組織を目指して・・・
やまゆり生活協同組合

いべんと通信 No.14

化学物質過敏症や発達障害の改善例も。

1１月 1 回

様々な病気や症状の改善例も多数紹介！ミネラル豊富なランチもご用意します♪

「食で変わる心と体」〜ミネラル不足の実態と対処法〜◆開催日時：2021 年 1１月 2９日(月)講師：国光美佳 先生「子どもの心と健康を守る会」代表
一般社団法人国際食学協会理事【11:00〜12:30】ミネラルたっぷりランチ付き懇親会【12:30〜14:30】心と体に必要なミネラルのお話会※どちらか一方のご参加でも大丈夫です。

食学ミネラルアドバイザー
保有資格等:
幼稚園教諭第1種免許
小学校教諭第１種免許
大妻女子大学児童臨床センター認定
家庭教育相談員
チャイルドアートカウンセラー◆会場：カフェぶらっと
神奈川県中郡大磯町 1230-4
JR 東海道線大磯駅より徒歩約５分
併設駐車場はありません、近隣の駐車場をご利用ください◆募集人数：１2 名(最低開催人数６名)【開催場所】カフェぶらっと(大磯)※応募多数の場合抽選、組合員さん優先とさせていただきます。

『季節ごとに手に入る食材を大切にして、まじめに愉しく、日々喜びと共にお料理に向き合う』という、気持ちのこもったおもてなしがとても素敵なお店です。当日は、国光先生推奨、ミネラルたっぷり・やまゆり食材を使った季節のランチ(手作りのデザートと飲み物付き)を用意してくださいます。
お楽しみに♪

◆参加費：お話会 1,500 円、懇親会 1,600 円◆受付〆切：１1 月１2 日(金)※それ以降のお申し込みは、やまゆりにお問い合わせ下さい。
※11/20(土)以降のキャンセルは、準備の都合上全額ご請求させていただきます。
※ランチはお持ち帰りもできます。お天気次第で、砂浜でどうぞ♪

「手足が冷える」「イライラしやすい」「落着きがない」「寝起きがわるい」「足がつる」…
このような不調は、もしかしたらミネラル不足かもしれません。
心と体、その両方に影響するミネラルは五大栄養素のひとつですが、とても重要なはたらきをしています。
心の状態にも影響するミネラルとは？どんな食べものに含まれるの？現代食の実態は？家庭でできることは？うれしい体験談とともにお届けします。今すぐできることを丁寧に伝えてまいります。
お話会の後半では、国光先生特製の「ママスペシャルスープ」の試飲もあります。お楽しみに♪
き り と りやまゆり生協

食で変わる
心と体@カフェぶらっと

講座申込書

コース
班名
組合員番号
____________ ________________ _____________________________
組合員氏名当日の連絡先________________________________ _____________________________________
参加者氏名(お子さんの場合、年齢もご記入ください)
差し支えなければ年代を教えてください。

〆切 11/12(金)組合員活動室宛

ご希望にチェックを入れてください□お話会＆ランチ付き懇親会□お話会のみ □ランチ付き懇親会のみ

歳代
ランチのお召し上がり方：□懇親会で□持ち帰り(若干お値段が変わります)※紛失防止のため、申込書はクリップ等で OCR 用紙にとめてご提出下さい。
◆活動報告その５１[２０１３年９月１日]
みちのくの田は浅黄色秋暑し
夏期講習会の終わった翌日の９月１日、この日は２カ月ぶりの石巻行きであった。７月に腎臓疾患で緊急入院をしたため、その前後３回のスクーリングを欠席し、その間は和枝さん任せであった。久しぶりの東北新幹線の振動を、背中の患部に感じながらみちのくを北上する。福島を過ぎればわずか２０分で仙台である。伊達仙台藩６０万石を支えた仙台平野の穀倉地帯に入ると、稲田が浅黄色に輝いている。まだまだ残暑の厳しい毎日だが、もう一月もすれば稲刈の頃であろうか。仙台で東北大の米澤さんと合流し、この日は高速バスを使って石巻に入る。
５１回目の寺子屋スクーリングだが、この日は中高生の欠席者が目立っている。石巻の学校の２学期は８月２６日始まりで、週末の土日が運動会の集中日とのこと。９月新学期をあたりまえのように思っている我々にとっては、いささか虚を突かれたおもいだ。漢検講座の出席者は14人とほぼ半数、英検講座にいたっては６名とさびしい。だが、その分密度の濃い触れ合いができ、受講者と指導者双方にゆとりのできる結果となった。このあたりの報告は和枝さんのレポートに詳しい。
さて石巻にバスで到着後、いくらか時間に余裕があったので、久しぶりに石巻の中心街を散策してみた。石巻市の銀座通りに相当するのが、駅から徒歩５分の立町商店街である。別名「マンガロード」。この町ゆかりの漫画家石ノ森章太郎作の、キャラ
ク タ ー 像 が 立 ち 並 ぶ 商 店 街 だ。だが、日曜日の昼間、人影はまるでない。ここも地方都市特有のシャッター商店街と化している。ことに先の津波災害で床上まで水をかぶった商店街である。シャター化が加速し、震災２年後の現在も、復興の兆しはとぼしい。仮設の立町ふれあい復興商店街があるが、ここもときおり観光客が立ち寄る程度のようだ。郊外の巨大商 石巻駅前にて、和枝、志厚、米澤さん
業施設には車の列なのだ。さびしい
現実に、自営業者として自分も、他人事ならぬ思いがした。
報告：谷村志厚

少人数集団で実現した高い密度のコミュニケーション
残暑が厳しい石巻、私（谷村和枝）は前回（第５０回）の出前寺子屋でもたらされた課題を解決することから本日は取り掛かった。漢字文化圏
出 身 の「ア ジアの 花 嫁」で あ る ２ 人 の 方 に、本 日 の 出 前 寺 子 屋 スケ
ジュール表を提示しながら、ゆっくりと言葉を選びながら説明を試みていった。説明が終わると、２人は理解をしてくれた様子で、「はい」の言葉と一緒に笑顔を私に向けてくれた。
その１人のＭさんは、いつも寺子屋の終了までいることができずに早退している理由も私に語ってくれた。「家は給分浜（きゅうぶんはま）、車で１時間、遠いです」とのこと、外が明るいうちに安全に車を運転して帰宅したいと説明をしてくれた。そこで、早退するときは、他の受講者皆がしているように、自分が使用したイスを静かに片づけてからお帰り下さい、とお願いした。Ｍさんは承知してくれた。この給分浜は牡鹿半島の先端近くにある集落で、出前寺子屋が開催されている開成仮設団地からは同じ石巻市内ではあっても遠方に位置している。Ｍさんは、津波からの復旧工事が終わったリアス海岸のくねくねした道路を車で運転し、往復２時間かけて漢字学習に通っていることが分かった。本日は欠席者が多く、少ない出席者との間でしっかりとコミュニケーションをとる余裕ができたたことが幸いして、互いに理解を深められたのである。
次に良いコミュニケーションがとれたのは市内住吉中学１年のＥくんである。小学５年生の時に当寺子屋に入会し、それ以来兄と一緒に通っている。学校では剣道部に所属して部活動に励んでいる彼は、寺子屋では口数が少なく、いつも黙々と英検５級と漢検４級の学習個人指導でＳさんへ英検４級指導

石巻 出前寺子屋 「検定合格講座」の仕組み
活動期間：第Ⅰ期
第Ⅱ期
第Ⅲ期
第Ⅳ期
第Ⅴ期
第Ⅵ期

2011年８月16日～2012年２月４日
2012年２月19日～６月17日
2012年6月16日～11月10日
2012年11月24日～2013年2月23日
2013年３月10日～6月８日
2013年6月16日～11月9日①スクーリングの実績と予定（漢検・英検学習）2011年８月16日、９月４日、18日、１０月２日、16日、11月５日、20日、12月11日、2４日、2012年1月8日、22日、2月４日、１９日、３月４日、18日、4月１日、15日、29日、5月13日、27日、6月2日、９日、17日、７月１日、22日、8月5日、26日、9月9日、23日、10月７日、13日、21日、11月10日、25日、12月9日、23日、2013年１月13日、26日、2月9日、24日、3月10日、24日
４月７日、21日、5月12日、6月１日、16日、7月7日、21日、8月12日
9月1日、15日、10月12日②会場 仮設開成ささえあい拠点センター集会所③検定受検（第Ⅵ期）
平成25年度第2回英検 2013年10月12日
平成25年度第2回漢検 2013年11月９日④受講対象者 仮設住宅、借上げ住宅等に居住する被災市民⑤受講者特典

教材費・スクーリング受講費・検定料の全額が無料をしている。出席者が少ない今日は、３０分間マンツーマンで英検の指導をする余裕が生じ、Ｅくんが確実に学力をつけていることが私に実感できたのである。
そして、７月７日の寺子屋で学習をスタートした同じ住吉中学２年生のＳさんが、英語・漢字・数学と色々な領域で学習能力が高いことも本日明ら 漢検指導の手前佐久間先生と米澤さんかになった。
晴天に恵まれた９月１日、この日は石巻市内の複数の中学で体育祭が開催され、中学生とその家族を中心にかつてない程に欠席者が多く出た。しかし、少ない人数というのが幸いして、出席をしてくれた方とは密度の高いコミュニケーションがとれたのである。
次回は９月１５日に寺子屋の開催を予定しているが、この日は市内の全ての県立高校が一斉に期末試験に突入する直前である。今度は高校生の欠席が予想される。石巻市内の小・中・高の学校は、年間にこなす行事の復旧だけは完成したと感じながら、我々スタッフも家路についた。
報告：谷村和枝

過去５の漢字検定実績・７４名受検中合格者５９名
２級‐１３名、準２級‐１４名、３級‐１４名、４級‐６名、５級-７名、６級‐３名、７級‐２名 （小中学生21名、一般38名）
英語検定実績・13名受検中合格者12名
準２級-１名、３級-４名（準2・3級とも1.2次完全合格者）
４級-４名、５級-３名（小中高生９名、一般３名）

ご支援ありがとうございます
当活動は活動参加者個人の負担と、ご援助をいただく皆さんの浄財で運営しています。第Ⅲ期活動からは日本キリスト教協議会・震災対策室および東北ヘルプ（第Ⅱ期から継続）から活動資金支援をいただいています。
2021年度IRCプロジェクト活動報告書
1. プロジェクト申請所員名
1-1.申請所員（漢字）: ［髙松 洋⼀］
1-2.申請所員（カナ）: ［タカマツ ヨウイチ］
1-3.申請所員（ローマ字）: ［TAKAMATSU, Yoichi］

2. プロジェクト名称
2-1.プロジェクト名称（和）: ［アラビア⽂字等紀年銘（クロノグラム）年代計算プログラムの公開］
2-2.プロジェクト名称（英）: ［Abjad Numerals Calculator］

3. プロジェクト代表者（・副代表者）名・所属
3-1.プロジェクト代表者（漢字）: ［髙松 洋⼀］
3-2.プロジェクト代表者（カナ）: ［タカマツ ヨウイチ］
3-3.プロジェクト代表者（ローマ字）: ［TAKAMATSU, Yoichi］
3-4.プロジェクト代表者所属︓ ［AA研］

4. プロジェクトの参加者名・所属
4-1.プロジェクト参加者1（漢字）: ［ ］
4-2.プロジェクト参加者1（カナ）: ［ ］
4-3.プロジェクト参加者1（ローマ字）: ［ ］
4-4.プロジェクト参加者1所属︓ ［ ］

5. 今年度のプロジェクト活動報告
⽂字に割り当てた数値を修正し、点付き⽂字の計算結果に誤りが出ないようにした。フリーワード検索の機能を実装した。昨年度に引き続いてアラビア⽂字紀年銘の実例集であるSeyyid Osman Sürûrî ,Sürûrî Mecmûası, İstanbul, 1299[1881/1882]の計算結果データを追加した。

6. プロジェクトの成果となるオンラインリソースの名称・公開URL
6-1.成果物1名称（⽇本語）: ［アラビア⽂字紀年銘（クロノグラム）年代計算プログラム*］
6-2.成果物1名称（英語）: ［Abjad Numerals Calculator］
6-3.成果物1名称（その他あれば）: ［ ］
6-4.成果物1公開URL: ［https://abjad.aa-ken.jp］

1/1
社会福祉法人太良町社会福祉協議会役員等の報酬及び費用弁償に関する規程（目 的）
第１条 この規程は、社会福祉法人太良町社会福祉協議会（以下「本会」という。）定款第２１条の規定に基づく役員報酬及び費用弁償の額、定款第８条の規定に基づく評議員の費用弁償の額、各種委員会等の委員等の費用弁償の額並びにその支給に関し、必要な事項を定めることを目的とする。
（定 義）
第２条 この規程において、「役員等」とは、次の各号に掲げる者をいう。
（１）役員（会長、その他の理事、監事）（２）評議員（３）会長が委嘱又は依頼した各種委員会等の委員等（報 酬）
第３条 第１条に規定する役員報酬の額は、別表１のとおりとする。
２ 前号の規定にかかわらず、一般職及び特別職の地方公務員並びに本会職員には、報酬を支給しない。
（費用弁償）
第４条 第１条に規定する費用弁償の額は、別表２のとおりとする。
２ 役員等が、本会の職務のために旅行をしたときは、本会役職員等旅費規程（平成２６年１２月１日施行）により、旅費を支給する。
３ 第１項の規定にかかわらず、一般職及び特別職の地方公務員並びに本会職員には、費用を弁償しない。
（その他）
第５条 この規程に定めるもののほか必要な事項は、会長が別に定める。

附則

１ この規程は、平成２９年４月１日から施行する。
２ 社会福祉法人太良町社会福祉協議会役員等の旅費規程（平成１７年４月１日施行）は廃止する。

別表１
区会分

長

役員報酬の額摘要

月額 ２０，０００円

その他の理事及び監事

日額

監日額 １０，０００円

事

４，０００円会議等に出席した場合監査を行った場合

別表２
区会

分

長

費用弁償の額

旅費の額

日額

２，１００円

太良町副町長の受ける旅費額

その他の理事及び監事

日額

２，１００円

太良町副町長の受ける旅費額

評議員

日額

２，１００円

太良町行政職３級職員の旅費額

各種委員会等の委員等

日額

２，１００円

太良町行政職３級職員の旅費額
契約駐車場

当院

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当院

契約駐車場

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2270M
会社名＝ 株式会社エムシー緑化

問合せ先電話番号＝ 03-5290-2956
SDS制度に関して、改正後の指定物質のSDS提供は2023年（令和5年）4月1日からとなります。
本書の記載は、令和4年(2022年）9月30 日時点での弊社内の調査結果に基づいております。
記載内容を逐次更新してまいりますので、最新の情報をご参照願います。
記載内容の不備等お気付きの点がございましたら、上記問い合わせ先までご一報願います。
旧（2023年3月31日まで）

分類

商品名

登録番号

指定物質名（種別・現行政令番号）含有率

殺虫剤 ｽﾀｰｶﾞｰﾄﾞ粒剤 第22738号 －指定物質名（種別・管理番号）含有率

ｼﾞﾉﾃﾌﾗﾝ(1種745)1.0%

殺虫剤 ｺﾛﾏｲﾄ乳剤

ﾄﾘﾒﾁﾙﾍﾞﾝｾﾞﾝ(1種691）11%
ﾎﾟﾘ(ｵｷｼｴﾁﾚﾝ)=ｱﾙｷﾙﾌｪﾆﾙｴｰﾃﾙ(1種410）2.0%

殺虫剤 ｳｯﾄﾞｽﾀｰ

第23624号 －ｼﾞﾉﾃﾌﾗﾝ(1種745)8.0％

ｶﾞｲｱ顆粒水和第22211号 ﾄﾞﾃﾞｼﾙ硫酸ﾅﾄﾘｳﾑ(1種275）2.2%剤

殺菌剤 ﾕﾆｿﾞﾝ水和剤 第23428号

ﾏﾝｾﾞﾌﾞ（1種０62）65.0%
ﾍｷｻﾒﾁﾚﾝﾃﾄﾗﾐﾝ(1種258)1.6%

2022年10月1日

新（2023年4月1日以降）

1,2,4-ﾄﾘﾒﾁﾙﾍﾞﾝｾﾞﾝ(1種296）7.0%
第18406号 1,3,5-ﾄﾘﾒﾁﾙﾍﾞﾝｾﾞﾝ(1種297）2.0%
ﾎﾟﾘ(ｵｷｼｴﾁﾚﾝ)=ﾉﾆﾙﾌｪﾆﾙｴｰﾃﾙ(1種410）2.0%

殺菌剤

作成日（または改訂日）

備考<追加注意事項>
・使用量に合わせ秤量し、使いきる。
・火災時は、適切な保護具を着用し水・消火剤等で消火に努める。
・漏出時は、保護具を着用し掃き取り回収する。
・移送取扱いは、ていねいに行う。

ﾄﾞﾃﾞｼﾙ硫酸ﾅﾄﾘｳﾑ(1種275）2.2%
ﾍﾟﾝﾁｵﾋﾟﾗﾄﾞ(1種655)50.0%
ﾏﾝｾﾞﾌﾞ(1種０62）65.0%
ﾍｷｻﾒﾁﾚﾝﾃﾄﾗﾐﾝﾞ(1種258)1.6%
ﾍﾟﾝﾁｵﾋﾟﾗﾄﾞ(1種655)4.25%

ｸﾞﾘﾎｻｰﾄｲｿﾌﾟﾛﾋﾟﾙｱﾐﾝ塩(1種605)41.0%<追加注意事項>
・使用量に合わせ薬液を調製し、使いきる。
・火災時は、適切な保護具を着用し水・消火剤等で消火に努める。
・漏出時は、保護具を着用し布・砂等に吸収させ回収する。
・移送取扱いは、ていねいに行う。

ﾃﾄﾗﾋﾟｵﾝ(1種676）30.0%<追加注意事項>
・使用量に合わせ薬液を調製し、使いきる。
・火災時は、適切な保護具を着用し水・消火剤等で消火に努める。
・漏出時は、保護具を着用し布・砂等に吸収させ回収する。
・移送取扱いは、ていねいに行う。

除草剤 ﾌﾚﾉｯｸ粒剤10 第10783号 －ﾃﾄﾗﾋﾟｵﾝ(1種676）10.0%<追加注意事項>
・使用量に合わせ秤量し、使いきる。
・火災時は、適切な保護具を着用し水・消火剤等で消火に努める。
・漏出時は、保護具を着用し掃き取り回収する。
・移送取扱いは、ていねいに行う。

除草剤 ﾌﾚﾋﾟｵﾝL液剤 第23984号 2-ｱﾐﾉｴﾀﾉｰﾙ(1種020）1.7%

2-ｱﾐﾉｴﾀﾉｰﾙ(1種０20）1.7%
ｸﾞﾘﾎｻｰﾄｲｿﾌﾟﾛﾋﾟﾙｱﾐﾝ塩(1種605)11.3%
ﾃﾄﾗﾋﾟｵﾝ(1種676）16.7%

除草剤 ｸｻｸﾘｰﾝ液剤

第19929号 －除草剤 ﾌﾚﾉｯｸ液剤30 第9898号－

除草剤 ｸｻｸﾘｱ

第22939号 －ｸﾞﾘﾎｻｰﾄｲｿﾌﾟﾛﾋﾟﾙｱﾐﾝ塩(1種605)41.0%

展着剤 ｸﾞﾗﾐﾝS

第10972号 ﾎﾟﾘ(ｵｷｼｴﾁﾚﾝ)=ﾉﾆﾙﾌｪﾆﾙｴｰﾃﾙ(1種410)15.0%

ﾎﾟﾘ(ｵｷｼｴﾁﾚﾝ)=ｱﾙｷﾙﾌｪﾆﾙｴｰﾃﾙ(1種410)15.0%
ﾌﾞﾁﾙｾﾛｿﾙﾌﾞ(1種594)19%<追加注意事項>
・使用量に合わせ薬液を調製し、使いきる。
・火災時は、適切な保護具を着用し水・消火剤等で消火に努める。
・漏出時は、保護具を着用し布・砂等に吸収させ回収する。
・移送取扱いは、ていねいに行う。
令和６年度安全重点施策

次の３ゼロを達成するため、ヒヤリハット事例の有効活用、ミーティング及び情報共有を徹底します。

1. 海難事故ゼロ
2 . 旅客事故ゼロ
3 . 労働災害ゼロ※令和５年度の安 全重 点 施 策は概ね達 成された
令和２年６月１８日
お客さま各位
東予信用金庫「通帳レス口座」の取扱い開始について平素は当金庫の業務に格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
東予信用金庫（理事長 横川明英）は、令和２年７月１日（水）より普通預金通帳を発行しない「通帳レス口座」の取扱いを開始いたしますのでお知らせいたします。
「通帳レス口座」は、スマートフォンでお客さまの口座残高や入出金明細を確認することができる商品です。
記
１．商品概要商品概要

特徴

対象口座（注）

通帳を発行せず、スマホで取引明細を確認いただく口座です。
すでに通帳をお持ちのお客さまも来店不要で通帳レス口座へ切替可能です。
・スマホがあれば、いつでもどこでも残高や入出金明細の確認ができます（最大２年間の明細）。
・保有口座を最大５口座まで、通帳レス口座に登録可能です。
・ＡＴＭや窓口での記帳や繰越が不要となります。
普通預金・決済用普通預金※総合口座含む

利用対象者

個人・個人事業主のお客さま

利用方法

・新規開設のお客さま
営業店窓口にて申込み。
・既に紙通帳をお持ちのお客さま
アプリストアからアプリをダウンロードし、登録していただきます。
・口座解約
営業店窓口での受付となります。

手数料・通帳レス口座の開設及び有通帳から切替無料
・通帳レス口座から有通帳への切替
通帳再発行と同等の手数料を徴求（注）キャッシュカード発行口座が対象となります。

２．取扱開始日
令和２年７月１日（水）３．「通帳レス口座」パンフレット
以上
2006
2006 年春季闘争の基調
Ⅰ．「雇用安定と生活維持・向上「雇用安定と生活維持・向上」のための『総合的な労働条維持・向上」のための『総合的な労働条件改善闘争』との位置づけのもと取り組みます。
2006 年春季闘争については、経済・社会や産業・企業実態等のとりまく環境を踏まえるなかで、雇用を最優先に位置づけながら、「雇用の安定と生活の維持・向上」のための『総合的な労働条件改善闘争』として、「2005 年度運動方針補強」に基づき取り組みます。具体的には連合・JC 方針を踏まえ、世間動向や産業実態等を十分に勘案し、「賃金」「年間一時金」「退職金引き上げ」「労働時間短縮」および「生活環境の改善と産業政策の実現」など、全電線の主体性のもとに進めます。

１．雇用の維持･確保について取り組みを進めます。
（1） 雇用の維持･確保を最優先すべき最大の課題と位置づけ、日常からの経営対策と労使協議体制のさらなる充実を図るなど、春闘期間中も含め取り組みを推進します。
（2） 60 歳以降の雇用確保については、「改正 高年齢者雇用安定法」における法の主旨を踏まえ取り組みを進めます。

２．賃金構造維持分を確保したうえで賃金改善に取り組みます。
２．賃金構造維持分を確保したうえで賃金改善に取り組みます。
（1） 生活維持・向上の観点から、定期昇給をはじめとする賃金構造維持分を確保したうえで賃金改善に取り組みます。
（2） 具体的な賃金改善要求については、35歳標準労働者賃金で2,000円相当とし、取り組みにあたっては、賃金原資獲得の観点も含め各単組の賃金実態や賃金制度を踏まえるなかで、格差是正と併せ各単組の主体性のもとで取り組みます。
（3） 公平・公正な賃金制度の整備・確立を図ります。
（4） 企業内最低保障賃金については、18歳の位置づけで協定化を図るとともに、到達闘争として149,500円以上に引き上げます。
（5） JC共闘として「JCミニマム（35歳）210,000円」の取り組みを推進します。

1

３．年間一時金は、３．年間一時金は、「生活保障部分（固定部分）」と「時金は、「生活保障部分（固定部分）」と「成果「生活保障部分（固定部分）」と「成果反映部分成果反映部分（変動部分）」の 2 つの要素に基づき要求し、平均方式は 5 ヵ月中心とします。
心とします。
（1） 「全電線中期基本政策」に基づき、「一時金は生活水準の維持・向上を図るための年間賃金の一部である」との考え方を堅持するなかで取り組みます。
（2） 「生活保障部分（固定部分）」と「成果反映部分（変動部分）」の 2 つの要素に基づき各単組において要求を設定します。
（3） 最低保障方式における要求基準については、「各人の支給において確保すべき水準」との位置づけで、「産別ミニマム基準」として 4 ヵ月とします。
（4） 平均方式で要求する単組においては、生活保障部分（固定部分）と「成果反映部分（変動部分）」を併せて 5 ヵ月中心とします。

４．退職金引き上げは、1,600
４．退職金引き上げは、1,600 万円以上の到達闘争とします。
（1） 安定した老後生活保障の確保を最重点とする「社会保障の補完的給付」の位置づけを基本とし、定年退職金を中心に全体水準の引き上げに向け取り組みます。
（2） 具体的には、到達方式による取り組みとし、「中卒・勤続 35 年・60 歳」の定年退職金の到達水準を 1,600 万円以上とします。
（3） 企業年金制度の充実に向け、十分な労使協議を行うなかで取り組みを進めます。

５．総労働時間短縮に向けた取り組みを推進します。
（1） 時短各項目について単産水準に未到達単組は、早期達成に向けて積極的に取り組みます。
（2） 各単組は、通年の活動として、時間外労働時間規制の厳守および平均時間外労働時間の圧縮、年次有給休暇の取得促進などに積極的に取り組み、早急に年間総労働時間 1,900 時間台の実現をめざします。
（3） 労働時間の管理・徹底について、具体的な対応策が図られるよう、日常の労使協議も含めて取り組みを強化していきます。

2

６．仕事と生活の調和を図る．仕事と生活の調和を図る取り組みを推進します。
生活の調和を図る取り組みを推進します。
（1） 「次世代育成支援対策推進法」への対応については、行動計画における実施状況のフォローを行なうとともに、今後、取り組む単組においても、行動計画策定に向けては労働組合が参画するなど、労使で十分な協議を行うことを基本に主体的な対応を進めます。
（2） 育児・介護休業制度改正法に基づいた対応を図るとともに、仕事と家庭の両立支援のため、各単組の主体性のもと、諸制度のさらなる充実を図ります。

Ⅱ．生活環境の改善と産業政策の実現に取り組みます。
（1） 「ゆとり・豊かさ」の実現に向けては社会政策に基づく生活環境の改善と産業政策強化の重要性を認識するなかで、社会保障制度改革や税制改革をはじめとした諸課題について、連合・JC の取り組みとの連動性を強く意識し、構成組織の一員として積極的に参画していきます。
（2） 全電線としての政策諸課題の実現に向けた具体的な活動としては、『全電線「産業政策・社会政策」の実現に向けて』を踏まえ、連合・JC、関係諸機関への展開など、幅広い取り組みを推進していきます。

Ⅲ．産別自決を基本に全単組が一体となった闘争を推進します。
（1） 連合・JC の戦術や全体的な春闘動向を踏まえつつ、産別自決を基本として、各単組の自力・自決体制を強化するなかで、全単組が一体となった闘争を推進していきます。
（2） 産業別統一闘争の充実・前進に向けて、諸情勢の把握・認識に努め、より充実した労使交渉・折衝を展開していきます。
（3） 具体的な闘争戦術については、十分な組織論議のもと意志統一を図っていきます。

3
令和５年９月吉日
お客さま各位

東予信用金庫個人インターネットバンキング月額基本利用料の無料化のお知らせ

平素より、東予信用金庫をご利用いただき誠にありがとうございます。
当金庫では、令和５年１０月１日より、個人インターネットバンキングにおける月額基本利用料を下記のとおり無料化いたします。
今後とも、お客さまの利便性の向上や一層のサービス向上を目指してまいりますので、変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。
記■ 改定日 令和５年１０月１日■ インターネットバンキング月額基本利用料の改定内容

商品名

現行変更後

110 円

無料

ｵﾝﾗｲﾝｻｰﾋﾞｽ

1,100 円

1,100 円ﾌｧｲﾙ伝送ｻｰﾋﾞｽ

2,200 円

2,200 円

個人 IB
法人 IB

月額基本利用料（税込）

以上
社会福祉法人五城目町社会福祉協議会処遇改善加算手当、特定処遇改善加算手当及びベースアップ加算手当支給規程（目 的）
第1条 この規程は、社会福祉法人五城目町社会福祉協議会（以下「本会」という）職員給与規程第22条に規定された処遇改善加算手当等（以下「手当等」という）について必要な事項を定めるものとする。
（手当等）
第2条 手当等は、厚生労働省が創設した介護職員処遇改善加算制度及び福祉・介護職員処遇改善加算制度（以下「処遇改善加算制度」という。）、介護職員等特定処遇改善加算制度及び福祉・介護職員等特定処遇改善加算制度（以下「特定処遇改善加算制度」という。）、介護職員等ベースアップ等支援加算制度及び福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算制度（以下「ベースアップ加算制度」という。）に定められた要件に基づき取得した加算額を、本会の対象となる職種に従事する職員に対し支給する。
（支給職員の範囲）
第3条 手当等の対象となる職員は、本会事務局規程第4条第1項に規定された正規職員及び第2項に規定された臨時職員とする。
ただし、管理職には支給しない。
（加算額）
第4条 処遇改善加算制度で得られる加算額（以下「処遇改善加算額」という。）、特定処遇改善加算制度で得られる加算額（以下「特定処遇改善加算額」という。）及びベースアップ加算制度で得られる加算額（以下「ベースアップ加算額」という。）
は、加算を取得する対象期間において、月ごとのサービス提供によって得られる報酬単位数に厚生労働省がサービス別に定めた加算率を乗じ（一単位未満の端数四捨五入）、さらに一単位の単価を乗じて得られる額（一円未満の端数切り捨て）とする。
（処遇改善加算手当）
第5条 処遇改善加算額は、加算対象期間における第3条で規定された対象職員の人件費の一部（法定福利費を含む）に優先して充当する。
2 前項で充当した後の余剰分を、別表1に基づいて支給する。
（特定処遇改善加算手当）
1

第6条 特定処遇改善加算額は、別表2に基づいて支給する。
（ベースアップ加算手当）
第7条 ベースアップ加算額は、別表3に基づいて支給する。
（処遇改善一時金）
第8条 処遇改善加算額、特定処遇改善加算額及びベースアップ加算額（以下「加算額等」という。）は、第5条及び第6条、第7条で配分した後それぞれ年度末に精算し、余剰する額については年度末一時金として支給する。
（常勤換算による配分差異）
第9条 手当等は、加算対象期間における勤務形態による差異を設けることとし、就業規則第12条に算定された常勤職員の勤務時間を 1.0 とし、勤務時間から換算して支給算定する。
（支給日）
第10条 月々に支給する手当等は、給料または賃金の支給日に合わせて支給する。
2 処遇改善一時金は、当該年度分を翌年度6月末日に支給する。ただし、その日が、土曜日、日曜日又は、休日にあたるときは、その前日に支給する。
3 処遇改善一時金は、当該年度の3月31日日に在籍している者に支給する。
（調整）
第 11条 手当等は、年間に取得する加算額等を推計して支給するが、当該年度途中の不測の事態により収入が減額し、本規程で規定された年度内の支給額を確保できないことが判明した場合は、その時点で年度内に支給する額を調整し見直すこととする。
2 処遇改善一時金を支給後、なお最終の加算額等が確定した際に余剰額が発生した場合は、当該年度12月に支給される給料または賃金に合わせて支給する。

附則

1 この規程は令和5年4月1日から施行する。だだし、第10条に定める支給日の初期を令和5年6月分からとする。
2 この規程は処遇改善加算制度及び特定処遇改善加算制度、ベースアップ加算制度が終了すると同時に廃止する。
1 この規程は令和6年6月10日から施行する。

2

別表1（第5条）
対象事業区分配分額
介護福祉士

8,000円／月

その他の介護職員

7,200円／月

週10時間以上40 介護福祉士
時間未満勤務その他の介護職員

7,200円／月

週10時間未満勤 介護福祉士
務
その他の介護職員

6,480円／月

常勤処
遇改善加算
手当

訪問介護障害サービス

6,480円／月
5,832円／月

介護福祉士

7,200円／月

その他の介護職員

6,480円／月

週10時間以上40 介護福祉士
時間未満勤務その他の介護職員

6,480円／月

週10時間未満勤 介護福祉士
務
その他の介護職員

5,832円／月

常勤

35,832円／月5,248円／月

別表2（第6条）
対象事業
特定処
遇改善加算
手
当

訪問介護障害サービス

配分額
10年以上経験の介護福祉士（常勤）9,600円／月

その他の介護職員

4,800円／月

その他の職員（常勤）2,400円／月

その他の職員（パート）

1,200円／月

10年以上経験の介護福祉士（常勤）1,920円／月

その他の介護職員

960円／月その他の職員（常勤）480円／月その他の職員（パート）240円／月※ 年間の給与支払額が440万円以上の職員へは支給しない。

4

別表3（第7条）
ベース
アップ
加算
手
当

対象事業

配分額
介護職員

訪問介護障害サービス

1,840円／月

その他の職員（常勤）800円／月その他の職員（パート）240円／月

介護職員800円／月

その他の職員（常勤）320円／月その他の職員（パート）160円／月《改正》別表1.2.3改正5
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No.1708

法制審、民法改正の試案を公表
配偶者への贈与住居は遺産分割の対象外によくある労務トラブルを事例で解説！
ケース別労務トラブル解決法～有給休暇に関する事例～

2017

法制審、民法改正の試案を公表
配偶者への贈与住居は遺産分割の対象外に法相の諮問機関である法制審議会はこのほど、民法（相続関係）部会で審議していた民法改正の要綱案のたたき台を示した中で、遺産分割に関する規定を見直すことを明らかにした。それは、婚姻期間が20年以上である夫婦のどちらかが死亡した場合、配偶者に贈与された住居は遺産分割の対象にしないというものだ。
法務省は、年内にも要綱案を取りまとめ、民法改正案を来年の通常国会に提出する予定だが、税制の対応も注目される。
要綱案のたたき台には、遺産分割に関する見直し等の中で、配偶者保護のための方策（持戻し免除の意思表示の推定規定）として、「婚姻期間が20年以上ある夫婦の一方が他の一方に対し、その居住の用に供する建物又は敷地（居住用不動産）の全部又は一部を遺贈又は贈与したときは、民法903条第３項の持戻しの免除の意思表示があったものとして推定するものとする」との案が盛り込まれている。
特別受益の持戻しとは、共同相続人中に、被相続人から遺贈や贈与による特別受益を得た者がいる場合、この特別受益財産を相続財産の価額に加えることをいう。また、被相続人が持戻しを希望しない意思を表明している場合には、持戻しを行わないことになる。これを特別受益の持戻しの免除という。
つまり、持戻しの免除の意思表示があれば、配偶者に贈与した住居は遺産分割から除かれて、相続の対象とはならないことになる。

税理士の相続専門部

林宏樹

現行の贈与税の配偶者控除は、婚姻期間が20年以上の夫婦間での居住用不動産あるいは居住用不動産を購入するための資金を贈与した場合、最高2,000万円まで贈与税を非課税とする制度です。
暦年贈与の基礎控除110万円と併せて利用でき、2,110万円まで贈与税はかかりません。
ただし、この制度の適用を受けるには、贈与を受けた翌年３月15日までに贈与税の申告をしなければなりません。
また不動産を贈与により取得すると贈与税以外に、不動産取得税、登録免許税が課税されます。
不動産取得税は、相続により取得した場合は非課税となり、登録免許税は相続の方が少なくなります。節税対策として贈与を行う際は、贈与することで減少する相続税と贈与に係る諸経費を考慮して検討することをお勧めします。

よくある労務トラブルを事例で解説！
ケース別労務トラブル解決法～有給休暇に関する事例～
有給休暇取得を申請してきたパートタイマー■相談内容
Ａ社では現在20 人ほどのパートタイマーを雇用しています。先日、１人のパートから「子供の学校行事があるので有給休暇を取得させてほしい」との申し出がありました。
Ａ社の場合、パートのシフトは１週間前の話し合いで決定しており、出勤できない日の調整などもしているので、今まで有給休暇は与えていませんでした。有給休暇は与えなければならないのでしょうか。

■具体的アドバイス
パートやアルバイトでも、条件を満たせば年次有給休暇を取得できます。今回のケースは、有給休暇の取得を申し出たパートが６ケ月以上継続勤務しており、全労働日の８割以上出勤していれば、使用者は有給休暇を与えなければなりません。この条件はあくまで労働日数に関するものなので、１日の労働時間は関係ありません。１日３時間労働でも６時間労働でも取得条件には全く無関係で、全て出勤日とみなされます。
有給休暇の日数については、週の所定労働時間が30時間以上か、もしくは所定労働日数が５日以上の場合は、正社員と同じく下表①の付与日数が与えられます。
しかし、週の所定労働時間が30時間未満でかつ、所定労働日数が週４日以下（１年間の所定労働日数が216 日以下）の場合は、下表②のように労働日数に応じて有給休暇を付与する方式（比例付与方式）となります。

■有給休暇の付与日数①週所定労働時間30時間以上または週所定労働日数５日以上
継続勤務期間

６ケ月

１年６ケ月

２年６ケ月

３年６ケ月

４年６ケ月

付 与 日 数

10日

11日

12日

14日

16日

５年６ケ月 ６年６ケ月以上
18日

20日

②週所定労働時間30時間未満かつ週所定労働日数４日以下（１年間所定労働日数216日以下）
週所定労働日数（１年間の所定労働日数）

６ケ月

１年６ケ月

２年６ケ月

３年６ケ月

４年６ケ月

４日（169 ～ 216日）

７日

８日

９日

10日

12日

13日

15日

３日（121 ～ 168日）

５日

６日

６日

８日

９日

10日

11日

２日（ 73 ～ 120日）

３日

４日

４日

５日

６日

６日

７日

１日（ 48 ～ 72日）

１日

２日

２日

２日

３日

３日

３日

社労士の社労事業部

西山早苗

５年６ケ月 ６年６ケ月以上

インターネット等で簡単に知りたい情報が手に入るこの時代、今まで有給休暇を与えていなかったパートタ
イマーから有給休暇の請求があったり、給与計算方法について細かい指摘があったりと、自分の権利を調べ上げて要求してくる労働者が増加しています。
もちろん労働基準法で定められた事項については遵守しなければいけないのですが、法律自体を知らなければこういった要求に対応できません。
ただ法律の条文を読んでいてもなかなか理解するのは難しいので、社会保険労務士のような専門家に相談するのもひとつだと思います。
労働者と経営者、どちらも納得し気持ちよく働けるような職場づくりを心掛けていきましょう！
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FAX送信先 089-931-1026
愛媛県信用保証協会 行・2024年3月22日の無料相談会への参加を希望します。
・経営相談会の参加にあたり、愛媛県信用保証協会及び愛媛県診断士協会に対し、当社に関する情報を提供することを承諾します。

企業名(個人事業主は屋号)

代表者名

メールアドレス

連絡先電話番号

業種

第1希望

第2希望

第3希望

①10：00～
参加希望時刻(希望する時刻に第三希望まで〇をつけてください)

確定した時間は、後日連絡させていただきます。

②11：00～③14：00～④15：00～□ 売上・販路拡大□ 原材料費高騰の影響

本相談会で中小企業診断士に相談したい内容にチェックしてください。
(複数回答可)□ 業務効率化について□ 補助金・助成金について□ 経営改善計画の立て方□ 法人化について□ その他(※本申込書に記入いただいた個人情報は本経営相談会にのみ利用します。

)
2021 年 12 月 14 日
受講者各位
ＰＴラーニング事務局
PT ラーニングサーバメンテナンス完了のお知らせ
平素は、弊社のＰＴラーニングサービスをご利用いただきまして、誠にありがとうございます。
さて、先にご案内させていただきましたサーバーメンテナンス作業が完了いたしましたのでご報告申し上げます。
より一層のサービス向上に努めてまいりますので、今後ともラーニングサービスをよろしくお願い申し上げます。
記■メンテナンス実施日時2021 年 12 月 14 日 (火)10:00～18：00■メンテナンス完了日時
2021 年 12 月 14 日 (火)14:00

通常通りサービスを再開しましたので、お知らせいたします。
どうぞ宜しくお願いたします。
以上
ごあいさつ養老町は古くは多藝郡と呼ばれており、はるか昔から多くの先人の努力によって発展し、今日の養老町の姿を築いてきました。中でも現在の養老町飯ノ木でお生まれになった田中道麿翁は、幼少の頃より向学の志厚く、独学で国文学に傾注され、その発展に大きく寄与し、今日の国学の礎をつくられた養老町が誇る先人の一人であります。

その業績は、国学四大人の一人である本居宣長が名古屋での日本古典の学問は道麿の努力で始まったとその功績を讃えるほどであり、養老町ではこうした田中道麿翁の功績を顕彰し、永く後世にその名を伝えるため、昭和三十二年七月田中道麿翁顕彰会を結成し、長く田中道麿翁の顕彰を行って参りました。

田中道全集」を刊行することができ、田中道麿翁生誕の地平成十九年には国学の研究において大きな課題とされてきた田中道麿翁の歌集である「田中道全集」を現代語に訳した「原文筆写である養老町からこうした成果を公開し、偉大な功績を後世に伝えることができました。

そして、この度その続編として新たに田中道全集の解釈編を刊行することになりました。その内容は今後の国学の研究の発展に大きく寄与できるだけでなく、広く一般の皆様に田中道麿翁の人柄を知っていただく上でも重要な役割を果たすと確信しております。こうした成果を世に送り出すにあたって、多大なご尽力をいただいている当会副会長の山口一易氏に敬意を表するとともに、本書がより多くの方々に利用され、そして私たちの町に先生の後稲葉貞

二継者となるべく第二・第三の学問を志す人物が現れ、いつまでも養老町が繁栄することを願いましてごあいさつとさせて頂きます。

平成二十一年十月長（養老町長）養老町田中道麿翁顕彰会会

例

言一、本書は田中道麿翁の歌集「田中道全集」に収録された歌の一部について、解釈を加えたものである。二、本書の執筆は田中道麿翁顕彰会副会長山口一易が行った。三、歌中の旧字体漢字及び変体仮名はそれぞれ現代通用の字体に改めた。ただし、一部については原文のまま掲載したものがある。

四、一首毎に歌の作成年代と道麿翁の年齢を記載し、歌の下部には原文筆写草稿田中道全集に記載した整理番号を記入した。五、読者の便宜を図るため、一部に括弧で漢字を補った。

六、筆者が解釈した歌の大意を、その左側に記載した。ただし、歌の解釈には幅があり、十分に解明できていない部分がある。

目

次千之先生とのつながりを詠んだ歌

折句特殊な詠みの歌対のものを詠んだ歌田跡の山川を読んだ歌四六頁三八頁三三頁三〇頁二七頁二四頁

一頁同じ文字あるうた六五頁はじめに時候生活を詠んだ歌七八頁

四頁本居宣長とのつながり八三頁道全歌集について旋頭歌八五頁九頁長うた九三頁いろいろの物の名を詠み込んだ歌あとがき
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No.1904

キャッシュレス決済のポイント還元
個別店舗は５％、コンビニ等は２％Q、定款とは、どういった働きをするものですか。

キャッシュレス決済のポイント還元
個別店舗は５％、コンビニ等は２％
政 府は、本年10月１日の消費増税に伴い、需要平準化対策として、消費税率引上げ後の一定期間に限り、中小・小規模事業者によるキャッシュレス手段を使ったポイント還元・割引を支援する。
キャッシュレス・消費者還元事業は、10月１日の消費税率引上げ後2020年６月末までの９カ月間について、消費者がキャッシュレス決済手段を用いて中小・小規模の小売店・サービス業者・飲食店等で支払いを行った場合、個別店舗については５％、コンビニなどのフランチャイズチェーン加盟店等については２％を消費者に還元する。
幅広く中小・小規模事業者を対象とするが、（1）社会通念上不適切と考えられる者（風俗店等）、（2）換金性の高い取引（商品券、プリペイドカード等）、（3）別途の需要平準化対策が講じられる取引（住宅、自動車）、（4）一部の消費税非課税取引がその取引の太宗を占めると考えられる者（医療機関等）は対象外となる予定。
キャッシュレス決済の手段は、クレジットカードを始め電子マネー、QRコードなど幅広く対象となる。
事業に参加する決済事業者は、中小・小規模事業者に課す加盟店手数料を3.25％以下にしておく必要がある。
中小・小規模事業者がキャッシュレス決済を導入する際に、必要な端末等導入費用の1/3を決済事業者が負担することを前提に、残りの2/3を国が補助する。したがって、中小・小規模事業者の自己負担はない。

政府は、キャッシュレス・消費者還元事業以外にも、複数税率対応に向けたレジ機器等税理士のの導入費用を補助する支援制度（軽減税率対策補助金）も発表しています。2019年10月
１日の消費税率引き上げに向けて、補助金の活用等も含め、今一度、事前にどういった東京事業部

川西慶治

準備が必要か確認しておくと良いでしょう。

70250

Q、定款とは、どういった働きをするものですか。
A、株式会社の仕組みや運営方法についてはまず法令（会社法や施行令）によって定められています。
ただし、その法令は絶対的なものではなく、会社の自治を尊重し、会社がある程度自由に決定しそれを定款に定めることができるようになっています。
そしてこの定款は一度決定されたら会社にとっては、国の憲法に相当するくらい重要なものとなり、会社は法令と定款の定めにしたがって運営されなければなりません。
定款への記載事項
定款には基本的に記載しなければならない事項があります。これを絶対的記載事項といい、会社法では５つの事項に定められています。
① 会社の目的② 会社の商号③ 本店の所在地④ 設立時に出資される財産の価額、その最低額⑤ 発起人の氏名、住所この５つの事項を記載しないと定款を登記できません。
さらに、相対的記載事項（定款に記載しないとその内容の法的効力が生じない事項）、任意的記載事項などがあります。
相対的記載事項
相対的記載事項とは、定款に記載しないとその内容の法的効力が生じない事項をいいます。
① 現物出資② 財産引受③ 設立費用
④ 設立時の取締役や監査役、代表取締役の氏名⑤ 取締役や会計参与・監査役などを置く旨⑥ 役員の任期の伸長⑦ 役員の責任の限定に関する定め⑧ 株主総会の招集期間の短縮 他

任意的記載事項
定款に記載してもしなくてもいい事項をいいます。
相対的記載事項のように法的効力がありませんが、定款に書いておけば、会社の内容が明確になったり、株主への周知もできるので会社運営がスムーズになります。
① 定時株主総会の招集時期② 取締役・監査役の数③ 株主総会の議長④ 営業年度（決算）に関する規定

他

会社の目的や役員の任期等の会社の仕組みや運営方法に関する定款の規定は、その時々の会社の実態・方針に合わせて随時変更が必要になります。定款の内容を変更するには、議決権の過半数を有する株主が出席し司法書士の司法書士

堂馬理恵子

た株主総会において、出席株主の議決権の３分の２以上の同意を得る必要があります。株主の承認を得て定款の内容を変更したら、その都度その内容を反映した定款を作成して保管しておきましょう。また、定款の内容の変更箇所が登記事項である場合には、変更登記手続が必要になります。
変更登記手続は、変更の効力が発生した日から原則２週間以内にする必要があります。
コンパクトシティの観点から見た工業系土地利用と従業員の居住地との関係に関する研究
A Study on the Relationship between Industrial Land Use and Employee Residences from the Perspective of Compact Cities

豊橋技術科学大学 建築・都市システム学専攻
修士 2 年 都市計画研究室 山本悠衣
指導教員 浅野 純一郎
1. 研究の背景と目的2014 年に都市再生特別処置法の改正により，立地適正化計画（以下立適計画）が創設され，コンパクトシティを目指した集約型都市構造の転換が求められている。しかし，同計画
では主に福祉・医療・商業等の生活サービス機能と住宅地の関係性が規定されており，工業系土地利用に代表される生産の場と住宅地の関係は対象とされることはほとんどない。特に地方都市では，工業系土地利用の立地が沿岸部や，内陸のインターチェンジ周辺，あるいは丘陵地を開発した工業団地等と非常に市街地との関係に多様性があり，立適計画においてこれらの工業系土地利用との関係が精査される必要がある。
よって本研究では，工業系土地利用と居住誘導区域の立地関係と対象都市の工業専用地域（以下工専地域）に立地する事業所の従業員の居住場所や交通手段の実態を明らかにし，コンパクトシティの観点から工業系土地利用と従業員の居住地の在り方に関わる基礎的知見を得ることを目的とする。
既往研究では，稲葉らの北上市を対象とした工業団地の立地背景を就業者の居住属性との関係から分析した研究 1）や三橋の富山市におけるコンパクトシティ政策と産業政策の関係について考察した研究 2）等がある。しかし，工業系土地利用と立適計画の関係について複数都市を対象に比較分析を行った研究は見られなかった。
2. 研究方法とフロー
対象都市は、先行研究「工業系土地利用と立地適正化計画の関係に関する研究」 3) より、地方都市の工業系土地利用と立適計画との関係を立地性から 7 クラスターに分類した。各CL から市域面積が広い都市を除き，市街化区域面積の大きい都市を 1 都市選定した。その結果，大分市，郡山市，豊川市，古河市，太田市，甲賀市，豊橋市の 7 都市を対象とした。従業員の居住場所や通勤形態の実態を明らかにするため，工業系土地利用を立地する事業所へアンケート調査を行った。アンケートの配布地は，各 CL の立地特性を持つ工専地域を対象とし，対象の工専地域内の全事業所へアンケート調査を行った。豊川市と古河市は工専地域が都心部と郊外に分かれるため，御津 1・2 区工業団地（豊川市①），穂ノ原工業団地（豊川市②），丘里工業団地（古河市①），北利根工業団地等（古河市②）に分けて分析を行う.アンケート調査は 2021 年 7 月～10 月の期間に行った。
3. 従業員の通勤形態と居住地の実態
3.1. 事業所の属性
事業所の従業員数・駐車台数は，1 事業所あたりの従業員数・駐車台数の比較を行ったところ，郡山市以外の都市では駐車台数が従業員数を上回っており，ほとんどの事業所で 1人 1 台は用意されている。地方都市の工業地では，自家用車通勤に備えた設備となっていることが考えられる。
3.2. 居住地の場所と通勤状況
従業員の居住地は，中心市街地，既成市街地，市街化区域
内，事業所のある都市以外に各平均回答率 40％以上と居住者が一定層存在する。事業所の近隣からも平均回答率 20％以上と一定の層があり，通勤時間約 15 分と一番短い。職住近接している地区も見られる。

従業員の通勤形態は，自家用車利用率が約 70％以上と多い。
平均通勤時間は，30 分と他に比べて長い。工業地が居住誘導区域に近い地区では，自転車・徒歩の回答率が高く，平均通勤時間は自転車 20.5 分，徒歩 13.5 分と短いため，主要な交通手段と言える。
3.3. 従業員の居住地及び通勤実態から見た立地関係
通勤環境から見た事業所の立地環境評価は，道路整備が良い，コンビニが近所にあるなどの事業所へのアクセスの良さを評価しており，自家用車依存や公共交通が不便な状況は負の評価となっている。職住が近接している場合に評価が高い。
職住近接性と公共交通によるアクセス性の改善を求める方向
で，工業地の立地を考えることが重要である。
4. ヒアリング調査による事業所の施策状況把握
ヒアリング調査では，職住を近接させる取り組み，車を所持していない従業員向けの取り組み，車での通勤者を減らすような取り組みをしているかを主に調査したところ，少数の事業所では行われている。自家用車で通勤している従業員は8～9 割いる。渋滞は工業団地内や周辺の幹線道路で発生しており，渋滞に問題意識がある地区で乗り合いバスや乗り合いタクシーを準備している事業所が多い。
5. まとめ
立適計画やマスタープランでは，工業地と居住地の関係は考慮されておらず，職住近接を行う取り組みが見られない。
しかし，例外的に職住近接している地区もあり，職住が近接している地区は立地環境評価が高いことが分かった。反対に職住近接していない地区では，工業地と居住地の関係が考えられていない現状，工業地で職住近接（自家用車利用に頼らない通勤）を目指すには，個々の企業努力に頼ることとなる。
アンケートやヒアリング調査の結果，現在の工業地は自家用車通勤への依存が大きいが。事業所は公共交通サービスの改善を求める声もあることが分かった。また，個々の事業所での職住近接や自家用車依存に対する取り組みは一概にあるとは言えなかった。現状は，公共交通サービスの改善あるいは，渋滞に問題意識のある地区で乗り合いバスや乗り合いタクシーを出す取り組みを行っている事業所が多かった。渋滞に問題意識のある地区では，これからも公共交通の改善や職住近接などの取り組みができる見込みがあると考えられる。反対に渋滞に問題意識がない地区では，「車通勤のため 15 分や 30分もあまり変わらない」等と車依存や通勤時間に対しての問題意識がなく，公共交通改善や職住近接等の取り組みができる見込みがないと考えられる。本研究では，比較的大規模な工業系土地利用を対象に分析を進めたが，より小規模な工業系土地利用の実態を踏まえた分析が今後求められる。
【参考文献】
1) 稲葉美里 饗庭伸，地方工業都市における高度経済成長期以降の工業立地と住宅地形形成の関係 日本都市計画学会都市計画論文 Vol.52 No.3pp,588-593
2017 年 10 月
2）三橋浩志，コンパクトシティ政策と産業政策の関係に関する考察 富山市を事例として 地方政策研究 16 巻 2 号 pp,83-102 2014 年 1 月
3）山本悠衣，工業系土地利用と立地適正化計画の関係に関する研究 日本建築学会学術講演梗概集（東海）F 号 pp55-56 2021 年 9 月
神奈川県立保健福祉大学同窓会 第７回（令和元年度）定期総会 次第〔日時〕令和元（2019）年 11 月 4 日（土）11:00〔会場〕県立保健福祉大学 階段教室

報告事項
１． 平成 30 年度事業報告・収支決算報告・監査報告について

２． 令和元年度事業進捗状況について議題
１． 役員の改選について

２． 令和 2 年度度事業計画（案）・収支予算書（案）について

３． PT 同窓会（うみかぜ会）の合流について
令和６年７月の主な行事
７月 ３日 10:00～10:30～

第２回しあわせ荘入居判定委員会【しあわせ荘】
広報委員会【本部事務局】

７月 ４日 14:00～

防災管理委員会【しあわせ荘】

７月 ９日 午前

羽幌神社祭、お神輿見学

７月１１日 14:00～

給食委員会【しあわせ荘】

７月１５日 ～２０日

町内ドライブ（バラ園など）【デイサービス】

７月１６日 ～１７日

令和６年度全道社協職員研究協議会（札幌市・かでる２・７）【本部事務局】

７月１７日 17:00～

全体会議【デイサービス】

７月１８日 10:30～

広報委員会【本部事務局】

14:40～

防災避難訓練【デイサービス・しあわせ荘】

７月１９日 14:00～

衛生委員会【しあわせ荘】

７月２２日 10:00～

第１回成年後見支援会議（羽幌町役場）【本部事務局】

７月２３日 13:00～

令和６年度町村共同募金委員会関係者研究協議会（留萌・宗谷ブロック）（増毛町）【本部事務局】

14:30～
７月２４日 17:30～

在宅医療・介護連携研修会（道立病院）【本部事務局】
羽幌地域訪問看護ステーション運営委員会（道立羽幌病院）【本部事務局】

18:00～
７月２５日 14:00～
17:00～
７月３１日 15:00～「２０日会」懇談会（はた精肉店車庫）【本部事務局】
事故防止委員会【しあわせ荘】
定例担当者会議（しあわせ荘）【本部事務局】
旭川医科大学看護学生体験実習講話【しあわせ荘】※看護学科２年生：４名
やまゆり生活協同組合

いべんと通信 No.3

「みそ玉」講座

4月4回

ビタミン・ミネラル・酵素たっぷり！忙しくても毎日続けられる習慣づけをしましょう♪

講師：
みそソムリエ小野敬子 先生◆開催日時：2023 年 5 月 12 日(金)

糀店にて麹作りとみそ仕込みを勉強し、2013 年みそソムリ
エとなり、年間 50 回ほどの出張みそ作りワークショップを開催。
国産原料のほか、農家より直接購入する有機原料にもこだわり、栽培地にも足を運ぶ。
生産者の声とともに美味しさを一番に伝え、伝統製法のみならず、現代の環境に合わせたみそ作りを心掛けている。

お品書き◆お味噌の食べ比べ
手作りの最長６年物の味噌、糀が違う味噌、いつものやまゆりの味噌などをお出しします。好みの組
み合わせを見つけてください♪
◆みそ玉づくり
好きなお味噌を組み合わせて、みそ玉作り♪

10:30〜12:30 頃◆会場：茅ケ崎いこりあ(茅ケ崎市男女共同参画推進センター)
茅ケ崎市新栄町 12-12 茅ケ崎トラストビル 4 階
JR 東海道線・相模線 茅ケ崎駅徒歩約 5 分
お車の場合近隣の有料駐車場をご利用ください。
◆募集人数：２0 名(最低開催人数１０名)※応募多数の場合抽選とさせていただきます。
◆参加費： 3,500 円
お土産・軽食付きです！
◆受付〆切：4 月 28 日(金)※それ以降のお申し込みは、やまゆりにお問い合わせ下さい。
※5/6(土)以降のキャンセルは、準備の都合上全額ご請求させていただき、当日のお土産等は後日配送便にてお届けいたします。

みそにはビタミン・ミネラル・酵素がたっぷり入っています！！
そして、長く置くほど蛋白質がアミノ酸などに変化して、お出汁が必要ないほどに美味しくなるんです♪
長く醸成したお味噌を食べたことはありますか？「醸す」という言葉がぴったりの、長く発酵させたお味噌を食べてみてください。何とも幸せな気持ちになるだけでなく、放射線・花粉・ウイルスなども寄せ付けない体づくりの強い味方になること間違いありません！美肌・疲れにくさも手に入れちゃいましょう！カビの国日
本でしか作れない、日本人の叡智の結晶である味噌を、今よりも、もっとも～っと好きになる講座です。
本講座の学びを生かせば、離れてお住まいのご両親やお子さん方の健康管理にも役立ちます♪
※通常では手に入りにくい長期醸成味噌のお土産付きです！
き り と りやまゆり生協

みそ玉講座コース____________
組合員氏名

班名

組合員番号

________________ _____________________________
当日の連絡先申込書〆切 4/28(金)________________________________ _____________________________________
参加者氏名

組合員活動室宛※紛失防止のため、申込書はクリップ等で OCR 用紙にとめてご提出下さい。
プロが撮影いたします
こん な時 にご用 命ください●WEBサイトやチラシ・パンフレットに使う写真が必要●住宅や店舗の施工写真が必要●飲食店等のメニュー用に料理写真が必要●ネットショップで販売する商品の写真が必要

基本撮影コース A

39,800 円（税込 43,780円）

etc...

基本撮影コース B

49,800 円（税込 54,780円）

半日撮影コース

79,800 円（税込 87,780円）

ボリュームのある料理・商品や取材撮影など多岐にわたる撮影に対応するコースです

簡単な店舗や料理写真等、小ロット

住宅・店舗等の施工写真や●実質撮影時間：60分前後●実質撮影時間：2時間前後●カット数目安：3〜15カット●カット数目安：7〜25カット●カット数目安：15〜200カット※交通費は別途※延長料金は30分毎に5,225円（税込）※交通費は別途※延長料金は30分毎に5,225円（税込）※交通費は別途※延長料金は30分毎に5,225円（税込）の撮影に最適なコースです

料理・商品等に最適なコースです●実質撮影時間：4時間前後※シチュエーション撮影もご相談ください。ご要望に合ったプランをご提案いたします。
注意事項●

上記撮影時間には準備、片付け、待機時間は含まれませんが、空き時間が長くなる場合には別途お見積りをさせて頂く場合がございます。
また、コースAで申込み頂いた場合でも、実質撮影時間が2時間となった場合はコースBの料金となります のでご了承ください。

●

フォトグラファー1名での撮影料金です。2人体制の撮影やスタイリスト・ヘアメイク・モデル等の手配が必要な場合はご相談ください。
納品は原則クラウドストレージサービスを利用いたします。DVD-R等の納品の場合は、別途1,100円（税込）＋送料となります。

●●

撮影後の簡易補正（人物の肌の補正・建物の歪み補正・埃やゴミ取り）は上記料金に含みますが、複雑な切抜きや合成等は別途料金となります。

お問い合せ株式会社 エスクリエイト 〒525-0032 滋賀県草津市大路3-1-19 2F
TEL.077-565-0333／FAX.077-565-0338 info@shiga-create.jp https://shiga-create.jp/
GMトウモロコシ種子の高感度スクリーニング検査
本査法はISTA認定を取得しています。

これまでに市場での流通が確認されている又は流通の可能性があるト
ウモロコシの承認系統としてBt11, Event176 , GA21 , MON810 , MON863 ,NK603 , T25 , TC1507 , DAS-59122-7 , MON88017 ,MIR604 , MON89034 ,MIR162 , 3272系統等があります。これらの 系統には、35Sプロモーター（P35S）領域、もしくはNOSターミネー ター（TNOS）領域の組換えDNA配列が導入されているため、これら２ つの領域を検出することでGMトウモロコ
シの存在を確認することが可 能です。
本検査法はPCR阻害物質の影響を受けにくく、トウモロコシ種子検査に利用できるGMO高感度スクリーニング検査法です。本検査法で2015年1月、ISTA認定を取得しました。

特徴
①：
②：
③：
④：

GMトウモロコシ検知の標的としてP35SおよびTNOSを使⽤
PCR阻害の確認のためInternal Positive Control(IPC)を採⽤検出限界0.01％(10,000粒に1粒検知可能）阻害物質に影響を受けにくい酵素を使⽤したリアルタイムPCR定性分析法

料金/納期
25,000円/検体（税別）
納期：10営業日

JAS分析法との比較
各種 GMトウモロコシ試料
検知の標的
トウモロコシ特異的JAS
分析法
(*1)

組換えDNAセグメント
GM系統別

SSIIb
P35S
GA21

PCR阻害確認コントロール IPC
本検査法

T25

TC1507DAS59122-7

MIR604

MON88017

MON89034

MIR1623272

Non GM＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋－＋－－－－－－＋＋＋＋＋＋－＋－＋＋＋－

Event176

GA21＋＋＋＋－＋＋＋＋＋＋－＋－－＋－－－－－－－＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋－＋－＋＋－－－＋＋＋

組換えDNAセグメント

P35S＋＋－

組換えDNAセグメント

TNOS＋－＋

MON810 MON863

NK603

Bt11＋＋（*1）JAS分析試験ハンドブック「遺伝子組換え食品検査・分析マニュアル」第3版（平成24年9月24日付）記載

GMトウモロコシ種⼦の⾼感度スクリーニング検査法
この検査法はISTA認定を取得しています。

特異性
各種GM 試料

Non- GM

試験した各種GMトウモロコシ系統
・Bt11・Event176・MON810・MON863・NK603・TC1507・DAS-59122-7・MIR604
等
その他、Non-GMトウモロコシで評価 し、特異性を確認しました。

参考資料『DNA大量添加による遺伝子組換え農産物の高感度スクリーニング』
第107回 日本食品衛生学会学術講演会講演要旨集（平成26年5月）

I S T A 認定証※ご要望に応じて、ISTA基準の国際種子検査証明書(Blue Certificates)が発行出来ます。

株式会社ファスマック
本社 ： 〒243-0041 神奈川県 厚木市 緑ヶ丘5-1-3
TEL ： 046-295-8787/ FAX ： 046-294-3738
E-mail ： gmo@fasmac.co.jp
WEB ： http://www.fasmac.co.jp(Accredited) Member Laboratory JP07 of theInternational Seed Testing Association (ISTA).

180209
平成30年度 文化庁 地域の核となる美術館・歴史博物館支援事業

北杜高校ギター部

開場10:30
開演11:00

Gallery concert
2019年
2019年

3/9(sat)2019春展
2019春展 初日に開催！

今年で6回目となる、北杜高校ギター部による演奏会を開催します。
ギター部1、2年生の奏でる音楽を、平山絵画と共にお楽しみ下さい。
◇日 時：2019年3月9日（土） 10：30開場 / 11：00開演◇会 場：平山郁夫シルクロード美術館◇入 場 料：無料 ※受付にてコンサート参加の旨をお申し出下さい。
10時〜12時まで無料で入館出来ます。
◇お申し込み：不要 ※お席は全席自由席

平山郁夫 没後10周年記念 群⻘の世界展
期間中無休、10-17時営業

3/9(土)-9/10(火)日本画家、平山郁夫画2009年12月に逝去し、早くも10年の歳月が経とうとしています。平山郁夫は、日本文化の源流を求め、仏教伝来の道でもあるシルクロードをくまなく旅し、平和をテーマとした数々の名作を残した戦後の日本画壇を代表する画家です。また、画業のかたわら、敦煌やアンコールワット、バーミヤンなど危機に瀕した世界各地の文化財保護活動にも尽力し、ユネスコ親善大使などを歴任し、79歳の生涯を駆け抜けました。
2019年3月から、平山郁夫シルクロード美術館では、没後10年の節目にあわせ、その画業を振り返り、これまで展示していなかった秘蔵品や、月刊誌の表紙絵、制作資料などを織り交ぜながら、平山郁夫のいまだ知られざる絵画世界を紹介します。

お問合せ

平山郁夫シルクロード美術館〒408-0031 山梨県北杜市⻑坂町⼩荒間2000-6 TEL: 0551-32-0225 FAX: 0551-32-0226
E-mail： info@silkroad-museum.jp ホームページ http://www.silkroad-museum.jp/
第 7 回全日本チアダンス選手権大会・第 5 回全日本学生チアダンス選手権大会
2007/11/18（日）
本選結果

◆ポンポン
ジュニア部門
第1位
第2位
第3位

小島ダンス CO [Ｂ2.MAX]

ダンスエリア サージ [Pinkish Bombers]
A-1 キッズスポーツクラブ [C★STAR SPRING]

中学生部門
第1位
第2位
第3位

市川中学校

応援部 [INSPIRE Jr.]

共栄学園中学校 [GUSTERS Jr.]
昭和学院秀英中学校 [The Little Breeze]

高校生部門 Small 編成
第1位
第2位
第2位

中央大学附属高等学校 [FAIRIES]
神奈川県立厚木高等学校 [IMPISH]

渋谷教育学園幕張高等学校 [DAZZY☆SPARKS]

高校生部門 Large 編成
第1位
第2位
第3位

山形県立山形北高等学校チアリーダー部 [B☆SPARKY]
拓殖大学第一高等学校チアダンス部 [SANES]
西武台千葉高校チアリーディング部 [Fight Soul]◆チアダンス

ジュニア部門
第1位
第2位
第3位

SDF Integration [Golden Hawks Jr]
HONEY [HONEY BABY]

リエダンスカンパニー[RDC CHEERFUL ANGELS]

中学生部門
第1位
第2位
第2位

Dance for the Planet [PLANETS☆ｉｏ]
ビーフラット[ビーフラット レインボースターズ]
小島ダンス CO [Ｊｒ.ＭＡＸ]

高校生部門
第1位
第2位
第2位

玉川学園高等部 [GLITZ]

神奈川県立金沢総合高等学校ダンス部 [D☆FREAKS]
埼玉県立入間向陽高等学校 [BLUE ROSES]

ALL JAPAN CHEER DANCE CHAMPIONSHIP 2007 －大会結果 1/2 ページ大学生部門
第1位
第2位
第3位

桜美林大学 [CREAM]
桜美林大学 [CREAM']
玉川大学 [JULIAS]

一般・クラブチーム部門
第1位
第2位
第3位

WING DANCE PROMOTION [SILVER WINGS]
Dance for the Planet [PLANETS]
SDF integration [Golden Hawks]◆特別賞

DAISY LOVERS 賞

SHOOTS チアダンスチーム [ゴールド SHOOTS] - ポン・ジュニア

審査員特別賞

栄東高等学校[VENUS] - ポン・高校生
日本女子体育大学 [GRINS] - チア・大学生

NTT ドコモ賞

ACUVUE コリオグラフィー賞
NDA 賞

日本学生チアダンス連盟賞
毎日新聞社賞
奨励賞

Shining Planets [Shining Planets] - ポン・ジュニア
山手学院中学校 [GOLDEN LIONS Jr.] - ポン・中学生

CRACKER☆JACK [CRACKER☆JACK] - チア・一般
ABE DANCE PROMOTION [BLUE FORCE] - チア・一般

拓殖大学第一高等学校チアダンス部 [SANES] - ポン・高校生
桜美林大学ソングリーディング部[CREAM'] - チア・大学生
本庄第一高等学校 [CUTIES] - ポン・高校生
文京学院大學 [LEOPARDS] - チア・大学生

桜美林大学 ソングリーディング部 [CREAM] - チア・大学生
埼玉県立熊谷西高等学校 熊西 Bailarinas*奨励賞は、トライアル部門で最も印象に残った 1 チームに送られます◆グランプリ
チアダンス 大学生部門：
桜美林大学ソングリーディング部[CREAM]

ALL JAPAN CHEER DANCE CHAMPIONSHIP 2007 －大会結果 2/2 ページ
No.1903

教育資金の一括贈与非課税措置
所得制限等対象限定し２年延長
年次有給休暇の実務上の注意点

教育資金の一括贈与非課税措置
所得制限等対象限定し２年延長
2013年度税制改正で導入された祖父母などから教育資金の一括贈与を受けた場合の非課税措置は、2019年度税制改正において、対象を限定した上で適用期限を2021年３月31日まで２年間延長する。
同非課税措置は、祖父母などから30歳未満の子や孫に教育資金を一括して贈与する場合、１人当たり1,500万円まで非課税となる。高齢者に偏る金融資産を若年層に移転させる狙いがあり、活用する高齢層も多い。
改正では、新たに所得制限を設け、2019年４月以降は贈与を受ける子や孫の前年の合計所得金額が1,000万円を超える場合は非課税の適用が受けられない。さらに、2019年７月以降は、教育資金の範囲から、学習塾やピアノ、絵画教室など学校以外に対して支払われる習い事の金銭（500万円が限度）を、子や孫が23歳になって以降は非課税の対象から外す。ただし、教育訓練給付金の支給対象となる教育訓練の受講費用は除外しない。
また、2019年４月以降に贈与者（祖父母等）が死亡した場合、死亡前の３年間に贈与した財産のうち、教育費に使わずに残っている分があるときは、受贈者（子や孫）が贈与者から相続や遺贈により取得したものとみなされ、相続財産に加算されて課税される。
ただし、贈与者が死亡の日に、受贈者が、（1）23歳未満の場合、（2）学校等に在学中の場合、（3）教育訓練給付金の支給対象となる教育訓練を受講している場合は除かれる。

教育資金贈与の非課税制度の大きなメリットは相続対策となることです。

税理士のただし、この教育資金を1度贈与すると簡単に口座から引き出すことが出来ないこと、使いきれなかった場合には贈与税が課されることや、一定の場合には相続税の対象となることもあり、将来を見据えた判断が必要となります。

大阪事業部

山崎紗耶加

まずは専門家とともに、将来の相続税試算を行うことをおすすめします。

70250

年次有給休暇の実務上の注意点
１．年次有給休暇の発生要件は２つ
年次有給休暇とは、休日とは別に、一定の日数の賃金を保障された休暇のことで、社員の心身のリフレッシュを目的としています。
ただし、利用目的は社員の自由です。この年次有給休暇は、① 入社日から起算して６ヶ月継続勤務していること② 全労働日の８割以上出勤していることの２つが発生要件です。
継続勤務とは在籍期間のことをいいます。そのため、定年退職による退職者を引き続き嘱託などとして再雇用した場合や、休職者が復職したときなどは、継続勤務として扱われます。

２．年次有給休暇の日数
年次有給休暇の付与日数は、継続勤続６ヶ月で10労働日、その後は２年６ヶ月までは継続勤務１年ごとに１労働日を加算し、３年６ヶ月からは１年ごとに２労働日を加算した日数となり、20労働日が限度です。
また、所定労働日数が少ないパートタイマーなどに対しても、その所定労働日数に応じて、一定比率の年次有給休暇を付与しなければなりません。この付与方法は「比例付与」と呼ばれていますが、次のどれかに該当すれば、その対象者となります。これに対応しない場合は、一般の年次有給休暇で対応します。
① 週の所定労働日数が４日以下の者② 週以外の期間で所定労働日数が定められている場合には、１年間の所定労働日数が216日以下の者③ 週の所定労働時間が30時間未満の者
労基法では、「年次有給休暇は継続し、または分割した10日労働日をあたえなければならない」と定めています。何日間と継続して請求してもよいわけで、分割が認められるのは１労働日と理解されています。時間単位の分割は認めないということです。
【年次有給休暇の付与日数】
勤続年数
付与日数

６ヶ月 １年６ヶ月 ２年６ヶ月 ３年６ヶ月 ４年６ヶ月 ５年６ヶ月 ６年６ヶ月
10111214161820

３．年次有給休暇の計画的付与の仕方
社員が自分の業務と調整を図りながら、気兼ねなく年次有給休暇を取得することができるようにと、一定の日数については「計画的付与」として年次有給休暇を与えることができます。
計画的付与の対象となるのは、年次有給休暇の日数のうち５日を超える日数で、全社一斉、部署別、個人単位で与えてもかまいません。この制度は労使協定の締結が必要になり、協定では次の内容を定めなければなりません。（労基署への届出は不要）① 全社一斉の場合は、具体的な有給休暇の付与日② 部署別の交代制付与の場合は、部署ごとに具体的な年次有給休暇の付与日③ 個人別の場合は、計画表を作成する時期、手続き（具体的な付与日は計画表による）

社労士の社労事業部

山本裕貴

働き方改革関連法案が成立し、そのひとつとして、来る2019年４月から年次有給休暇の取得を義務化することとなりました。内容は年10日以上有給が付与される従業員に対し、年５日以上有給を取得させることが義務付けられます。
今まで従業員に年５日以上取得させることが出来ていなかった場合、対策として業務の見直しを図り、有給を取得できる職場環境を整えること、または計画的付与の制度を用い、事前に有給取得日を特定して取得すること等が挙げられます。
有給取得率は求人の際にも重要視されます。職場環境を改善し人材確保に繋げましょう。
13

バイオ技術の定番- 人工遺伝子合成サービスの概要と自慢のサービス強化開催日時

9 27

2024年

月

弊社の人工遺伝子合成サービスでは、お客様からご依頼いただいた配列情報に基づき、DNA配列を合成し、扱いやすいプラスミドの形でお届けします。

概要

このサービスは、弊社のDNA合成技術とDNAシーケンス解析に加え、これまで食品の遺伝子検査事業で培った分子生物学的手法を組み合わせたサービスです。
現在、製薬会社や大学をはじめとする研究機関に広くご利用いただいています。
本ウェビナーでは、人工遺伝子合成サービスをご利用いただいていないお客様向けに、サービスの概要や、業界最短レベルの短納期を実現する技術的な改良、新技術についてもわかりやすくご紹介します。

13：30〜14：30

参加費：無料日（金）
社会福祉法人五城目町社会福祉協議会資格取得支援規程（目的）第1条 この規程は、社会福祉法人五城目町社会福祉協議会（以下「本会」という。）の職員（正規職員、非正規職員）が、自発的意思に基づき自己研鑽や福祉に関する知識や技術の習得、資格取得等のための講習会や研修会（以下「資格取得研修」という。）への参加を支援するために必要な事項を定める。
（支援対象事業）第2条 本会が支援する対象事業は、次の各号のとおりとする。
（1）介護福祉士実務者研修、国家試験受験（2）介護職員初任者研修（3）喀痰吸引等研修（4）その他会長が認める研修（支援の内容）第3条 本会が支援する内容は次の各号のとおりとする。
（1）介護福祉士実務者研修の費用の支給（上限15万円）（2）介護職員初任者研修の費用の支給（上限10万円）（3）喀痰吸引等研修の費用の支給（全額）（4）その他会長が認める研修の費用の支給（額はその都度会長が定める）（申請の手続）第4条 本会の支援を受けて資格取得研修を申請する職員は、研修受講申請書（様式第1号）を会長に提出しなければならない。
（承認手続）
第5条 会長は、申請書の内容と業務への支障の有無を勘案し可否を決定する。
（勤怠及び給与）第6条 研修のために欠勤、遅刻、早退、外出をする場合の勤怠及び給与の扱いは、有給休暇扱いとし、旅費は自己負担とする。
（結果報告）
第7条 資格取得研修を受講した職員は、その結果を速やかに会長に報告しなければ
ならない。

1

（費用助成）
第8条 資格取得研修が終了した職員は、研修費用助成申請書（様式第2号）に必要な添付書類を添えて会長に提出しなければならない。
2 会長は、当該研修の研修費用助成申請に基づき、合格した場合のみ助成金を支給する。
3 助成金は職員の給与振込先口座へ振り込むものとする。
（返還義務）
第9条 資格取得研修終了後、以下に定める一定期間内に退職した場合は、第3条に規定する助成金の一部又は全額を返還しなければならない。
（1）1年以内に退職した場合：助成金の全額（2）1年を超えて2年以内に退職した場合：助成金の50％（3）2年を超えて3年以内に退職した場合：助成金の25％
2 職員が虚偽の申請により不当に助成金の支給を受けたときは、その助成金の全部を返還しなければならない。
（財源）
第10条 助成金の財源は介護職員処遇改善交付金等を以って充てる。

附則
この規程は令和5年4月1日から施行する。

2

（様式第1）

令和

年

月

日

研修受講申請書
社会福祉法人五城目町社会福祉協議会

会 長

様
所属
役職
氏名

私は、社会福祉法人五城目町社会福祉協議会資格取得支援規程第4条による支援を受けたいので、以 下のとおり申請します。
研修の名称
取得資格名
研修開催期日（期間）
経費内訳

講習受講料：
テキスト代：

添付書類（1）研修要項（2）研修申込書（3）その他会長が必要と認める書類

会長

事務局長

総務課長

介護課長

3

所属長

（様式第2号）

令和

年

月

日

研修費用助成申請書
社会福祉法人五城目町社会福祉協議会

会 長

様
所属
役職
氏名

私は、社会福祉法人五城目町社会福祉協議会資格取得支援規程第8条の規定による研修を修了しましたので、 関係書類を添えて以下のとおり費用助成を申請します。
研修の名称
取得資格名
研修終了日
申請額
助成経費内訳

講習受講料：
テキスト代：

添付書類（1）研修要項（2）経費を証する書類（領収書等）（3）資格取得を証する書類（4）その他会長が必要と認める書類

会長

事務局長

総務課長

介護課長

4

所属長