セミナー報告
令和 3 年度 男女共同参画セミナー①『子育てと働く環境』
令和 3 年 6 月 26 日(土) １０時〜１２時
講師 河津 由紀子
【プロフィール】 福岡県出身。2005 年(株)西日本新聞社入社。
久留米総局、社会部、生活特報部を経て、こどもタイムズ編集部。
発達障害児の支援、児童虐待、労働・働き方改革、子どもの貧困問題などを取材してきた一児の母。

《セミナー概要》
子育て中の女性新聞記者である視点から、過労死問題や働き方改革などの取材経験を生かし、子育てと仕事の両立について、様々な資料と体験談を交えわかりやすく解説。
担い手不足、人口減少問題に歯止めをかけるため、子育てと仕事の両立が不可欠であることを提言し、女性の働き方や就業率の変化、男性の育休取得の現状、子どもの貧困対策等、多面的な視点から子育てする労働環境への問題定義があった。
特に興味深いデータとして、出生率が高い国ほど、夫の休日の家事・育児時間が長いというものである。
このことから、少子化社会を救う鍵は、男性の育児・家事への参画意識を高める改革が必要であることがわかる。しかし、男性中心社会である日本においては、家事・育児が軽視されがちで、未だ育休取得が広く理解されていないのが現状である。これについて、講師自身の経験から「価値観をぶっこわす！」と力強く語られていたことが印象的であった。
また、労働問題の一つとして、長時間労働を挙げられた。子育て世代で同時に働き盛りでもある世代も、この問題は例外ではない。2019 年（平成 31 年）働き方改革関連法が施行されたが、新型コロナウイルス対応に手を取られ改善に至っていない。子どもの貧困対策が求められる中「所得の貧困」に加え家事・労働に忙殺される「時間の貧困」にも陥っている子育て世代（中でもひとり親世帯）が多いという現状問題を指摘された。
それについて「親の労働問題が解決できないので、福祉や地域・ボランティア（子ども食堂等）の力で何とかしようとしているが、それは傷口に絆創膏を貼るようなものである。元々、血が出ないようにしていくことが重要である」「出生率向上は急務であるが、国のために産まなければいけないかというと、そうではないと思う。色んな生き方があって自由だと思う。ただ、産みたい育てたいと思っている人たちが、様々な状況で諦めることはなくさなければいけない。一方で、女性の社会進出への理解は増えており、女性だけが、仕事と子育てを両立するということはもう古い。男性もしっかり家事・育児をしましょう」「性別役割分業をなくし今後の少子化問題を改善するには、男性の意識改革だけではなく、労働問題の解決が重要である」と訴えられた。

※別紙資料

<受講生の感想> ※一部抜粋
・子育てと仕事の両立は、女性だけに課せられたものと当たり前に思っていたので何も疑問を感じなかったが、夫婦でしっかり話し合ってお互いを理解し、役割分担することの大切さを確認ができてよかった。
・育休、共働きと問題は多々あると思うが、性差や職種差なども取り入れて議論していかないと全ての人々が納得できることは無理だと思いました。
・育児・家事は女性がするもの・・・という古い考えが変わっていかないといけないし、そもそも育児は人間を育てる大事な時間であり夫婦で楽しく関わっていくことが大事だと思いました。
・子育てに進んで参加できるような子どもたちを育てることなど、色んな角度から見ていく必要があると思いました。
・４歳と 1 歳の父親で、男性の家事・育児の時間のデータと自分自身の状況を考えると耳の痛いお話で深く反省しました。また、会社では管理職の立場として社会制度や会社の規則をしっかり理解し、育休の推進に取り組みたいと思いました。
・男性も積極的に育休を取らないといけないということ、また、周囲の理解への意識付けが必要であり、少子化解決へのヒントになればいいなと思いました。
・意識改革の役に立ちました。
・大変勉強になりました。くるみんマークなど夫の会社にも取り入れてほしいと思いました。
・息子を見るとお嫁さんをよく手伝いしていて時代が変わったと感じます。私たちはこうしなければいけないとすりこまれたことに気付きます。男も女も、もっと人間らしく生き、お互いを思い合って子どもと関わらなければいけないと思いました。
・子育てと働き方についてよく学ぶことができました。男性の育休取得、子育て参加についても楽しく聞くことができました。今日の参加が女性ばかりだったので、もっと多くの男性に聞いていただければよかったのになと思いました。
・男性の育児参加はだいぶできるようになっているようですが、家事についてはいろいろ考える所があると思いました。
・子育てと家事・仕事の両立は大変ですが、子どもがある程度大きくなれば負担も減ると思うので、一定の期間を楽しみながら過ごしていきましょう！と伝えたいです。
・テーマは、時間と経済についてとらわれているが、女性の仕事に対してのプライドについて聞きたいと思いました。
・いろんな角度から見て社会全体が変わっていくことを願っています。

男女共同参画セミナー①

子育てと働く環境

西日本新聞社こどもタイムズ編集部
河津由紀子

自己紹介
2005年 西日本新聞社 入社（記者職）
久留米総局、地域報道部、社会部、生活特報部（現くらし文化部）を経て、2019年より こどもタイムズ編集部
2012年8月〜2013年9月 長男出産のため産休・育休を取得
取材してきたテーマ
セクハラ・マタハラ
児童虐待・子どもの貧困
発達障児・者支援
働き方改革、労働問題

なぜ子育てと仕事の両立が必要

担い手不足
人口減少
就業率・出生率を上げなければならない
令和2年版厚生労働白書より

女性の就業率の「M字」は改善されている

令和2年

男女共同参画白書

増える共働き世帯共働き世帯が専業主婦世帯の2倍超

令和2年男女共同参画白書より増加しているのは妻がパートの共働き共働きの増加は、妻がパートをしているケースによるもの
妻がフルタイムでの共働きは1993年が最多

令和2年男女共同参画白書より

第一子出産前後に女性が仕事を続ける割合
2010〜201４年に第一子を生んだ有職女性の状況
仕事を継続 ＝53.1％（1985〜1989年 39.2％）
仕事をやめた＝４６.1％（1985〜1989年 ６0.8％）【注】仕事を継続した人の中でも差がある
正規 ＝６9.1％（1985〜1989年 ４0.７％）
パート＝25.1％（1985〜1989年 23.1％）
令和2年版男女共同参画白書より

男性の育休取得率いまだ低く

令和2年版男女共同参画白書より

妻の就業状態にかかわらず約7割の夫が家事・育児を行っていない

令和2年版男女共同参画白書より

内閣府ポスターイクメンだけでは×
家事メンが少子化を救う鍵とはいえ、平成28年の調査では福岡県が全国で最下位

男性の家事・育児参加のハードル

子育て世代は働き盛り→長時間労働
女性の社会進出への理解増。一方で性別役割分業観は……？
男性の育児休業取得への理解は

働き方は変わってきたのか

働き方は変わってきたのか

令和元年
初めて一般労働者の年間総実労働時間が2000時間を下回る

2019年（平成31年）働き方改革関連法施行
残業規制
原則月４5時間、年3６0時間まで
繁忙期は特別な事情に限り（特別条項）月100時間未満
複数月にわたる場合は2〜６ヶ月の平均で80時間以内（過労死ライン80時間）
年休取得
毎年5日、時季を指定して取得させるよう企業に義務付け違反すると罰金あり
建設業、自動車運転業務、医師は時間外労働について5年間猶予、今後どうなる新型ウイルスの対応に手を取られ中小企業の働き方改革への動きが鈍った可能性も

新型コロナウイルスにより就業者減
女性に影響大きく

令和3年版男女共同参画白書より

非正規労働者数の減少
飲食業
生活・娯楽業などで就業者が大幅減↓女性非正規雇用者の割合が大きな産業

令和2年版男女共同参画白書より

一方で家事分担は……

令和2年版男女共同参画白書より