第 44 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

2021 年 8 月 5 日①(題字 高田 勗 筆)
発行所／日本産業衛生学会関東地方会事務局・〒260-8670 千葉市中央区亥鼻 1-8-1(http://jsohkant.umin.jp/)

千葉大学大学院医学研究院環境労働衛生学・TEL(043)226-2065・FAX(043)226-2066・発行責任者／諏訪園 靖

武田・モデルナ社新型
コロナワクチ ン と東京
2020大会開会式の様子
写真提供：能川和 浩、
山野優子(敬称略)

パンデミックが気付かせたことー感染症対策の課題
中野 愛子(日本産業衛生学会 理事 (株)日立製作所)

新型コロナウイルス感染症のき彫りになった。

蔓延は、公衆衛生対策に一石を一方、グローバル経済の中、コロナ禍以前は多く投じた。1994年に保健所法が半の労働者が国内外を往来していた。今後、ワクチン

世紀ぶりに改正され、地域保健接種が進み、以前のような往来が再開されたのちも法が制定された。法改正では広様々な感染症(新興感染症を含む)が国内に持ち込

域的な視点が必要な感染症対まれるリスクが懸念される。併せて今回のパンデミッ

策よりも、保健対策としての健康づくりが重視された。

クで、ホワイトカラーを中心にリモートワークやワー

市町村の保健センターで住民の生活に身近な母子

ケーションなど、時間や場所に捉われない働き方を

保健や老人保健を担い、都道府県の保健所で食する労働者が一気に増加した。このような環境の中、品衛生や感染症などを担うことになった結果、保健労働衛生において古くて新しい課題である感染症

所数は1994年847か所あったものが、2020年469かへの対策をどのようにしていくか、考えさせられるこ所と4割強も激減した。この背景として、戦後に結核とが多い1年半であった。

など多くの感染症を封じ込めた結果、疾病構造の歴史上、パンデミックは人々のそれまでの日常を中心が高齢化に伴う慢性疾患と認知症、精神障が揺るがし社会のあり方を問い直し、生き方への変化

いなどにシフトしたからである。公衆衛生の拠点でのきっかけにもなった。折しも、今までにないスピー

ある保健所数が減るということは、感染症対策を担う

ドで感染が拡大している中、オリンピック・パラリン

専門家とそのスキルが失われるということを意味し、ピックが開催されている。この先の日本の姿はいっ

今回のパンデミックで感染症に対する脆弱性が浮たいどうなるのか、不安と希望の渦中にある。

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日本産業衛生学会関東地方会ニュース

2021 年 8 月 5 日

特集記事 産業保健とPHRの今後について(一社)PHR普及推進協議会

診査の結果を、マイナンバーカードを活用したWeb(株)iCARE 代表取締役

サイト（マイナポータル）で閲覧出来るようになった。

山田洋太

データ利活用やオンライン化を促し、データヘルス
改革に向け国をあげて進めている。これによって

COVID-19 が 世 界 中 に 広

個々人が自らの健康情報を管理し、健康情報に関がったことで、働き方だけでなする非効率を解消し、健康情報を様々な形で利活

く健康への意識も大きく変用し、国民の健康増進をより強固にしていく時代のわった。特に基礎疾患を有する労働者は、優先的

大きな流れがある。

な予防接種を含め対応を強める必要があり、海外

このような紹介をしてもまだ遠い未来の出来事のでは予防接種歴をデジタル化して管理し、飲食店ように思われるかもしれないが、既にPHRは産業保での提示を求めるなど人の行動にまで影響してい健及び私達の働き方そのものと密接に関係している。世界中でヘルスケア関連IoT(Internet of Things)

る。マイナポータルを使って集められた健診結果は、デバイスやスマートフォンが開発され、日常的に活労働者の同意によって事業者と共有され法定健康用する人も多くなった。必然的に、自らの健康情報診断として活用できる可能性を秘めており、その逆を自ら管理・集約する方向に時代は進んでいる。との活用についても同様である。健診結果をデジタ

ころが問題はそう簡単ではない。誰がどのように健ルで管理していく世界は、この5年でより進むことが康情報を集め、どこに保管管理し、そのデータ活用予想される。さらに健診結果だけでなく、予防接種

はどのような手順で行われるのかといった大きな問

歴、職業歴、業務歴等、すでに産業保健にある題に直面している。この特集では、令和元年閣議

データ全てがデジタル管理され、個々人の労働者決定された経済財政運営と改革の基本方針2019にと紐付けられていく。

あるPHR（Personal Health Record）について産業保健の専門家が知っておくべき内容を共有する。

さてPHRが進むとどんな世界がそこにはあるのだ
ろうか。結論から言えば、PHRが広がった先には、

PHRとは、健診結果や遺伝情報、行動歴、職業、政策レベル、地域レベル、職域レベル、個人レベル

購買歴、気象条件等、健康に関連しうる全てので日本国民の健康が増進されているであろう。そのデータを取り扱うものをいう。企業における過程において、医学の発展や新産業が創出される

ICT(Information and Communication Technology)活だろう。しかし、PHRを活用して誰が直接的に恩恵用の広がりや健康情報の気軽な蓄積方法、AIによを享受するのかは現時点で不明瞭であることは否るデータ処理等のテクノロジーが進化することでよりめない。個人がPHRにデータを保管し、閲覧出来る

PHRによる恩恵が具体化しつつある。日本は、健康だけであれば、大きな価値があるとは言い難いから

情報先進国である。生まれてから死ぬまで様々なだ。一方で、国や企業がPHRデータを政策や研究

検査結果が存在し、健康に対する意識も高い国のに活用することで公衆衛生的質向上や医学の発展ひとつである。乳幼児（母子保健法）、学生（学校保が促進し、個々人が欲しいと思うサービス提供に活健安全法）、労働者（労働安全衛生法）、40歳〜74

かすことが出来れば、これまでになかった大きな価

歳（高齢者医療確保法）と何らかの法律でチェック値が生まれるだろう。

が行われ、平成24年労働者健康状況調査によるととは言え、これらの理想の世界にたどり着くには、

過去１年以内に健康診断を受診している成人割合

乗り越えなければならない大きな問題が無数に存も80歳未満で言えば全世代で6割を超える。そう考在する。PHRへの取り組みは、GoogleやMicrosoft,

えれば、これらの健康情報を個人に紐付けることでFacebook等のテックジャイアントが果敢に挑戦し、大きな価値が生まれると考えても不思議ではない。

今尚海外においても成功どころかサービス撤退をしPHRの拡充を図るため、2021年3月から特定健康ているような領域である。その理由の１つに、「自分第 44 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

2021 年 8 月 5 日③の健康情報を誰に預けるのか」といった不安が強く眺めただけでも、複数の関係者や機能の存在がうある。私達は、日常的にユーザーとして高頻度に使かがえる。またそれぞれについて5W1Hのあらゆるうサービスを提供している企業であっても、その企組合せを想定することで、このプラットフォームが複業が提供するPHRプラットフォームに健康情報が共雑な構造を有していることが理解できるであろう。

有されることには強い拒否感をもつものである。
PHRを今後、産業保健に活かす際に、どのようなことを考えればよいのかを紹介したい。

今後、産業医や産業看護職は、このようなPHRの世界に意識を向け、労働者の健康づくりのために
PHRを活用して、企業ごとに最適な産業保健体制

データが提供（INPUT）され、プラットフォーム上を再構築していく必要があるだろう。PHRに限らず、で蓄積、それらのデータをPHRサービスとして提供

クラウドサービス、IoTデバイス、AI、ブロックチェー（OUTPUT）するのがPHRの大きな枠組みである。

ンといった新たな技術にも常に目を向けて、新時代

INPUTフェーズでは、データ規格がばらついているの働くひとの健康を創るために尽力しなければならため、これらを標準化しなければその後の活用は難ない。

しいという問題がある。さらにPHRデータは、幅広い
複数のデータを１つにまとめることでより価値が出る

参考文献

ため、データ連携といった相互運用性をどのように

1．民間事業者のPHRサービスに関わるガイドライン

実現するのか、どんなプラットフォームを活用するの作成に当たっての提言（令和3年2月、一般社団法

かといった問題が存在する。そしてPHRサービスと人PHR普及推進協議会）

して使うOUTPUTフェーズまでに、個人の同意確認

https://phr.or.jp/archives/494

をどのくらいの頻度とレベルで行うのか解決しなけ

2．マイナポータル（トップページ/わたしの情報につればならない。

いて）

INPUTとOUTPUTフェーズは、5W1Hでさらに整理するとわかりやすいであろう。誰が、なぜ、いつ、
どこで、何を、どのようにPHRデータを提供し、サービスとして利用するのか。図には、「誰が (Who)」の具体例として「データ提供者」を、 「何を (What)」の具体例として「PHRサービス」を示した。この図をhttps://myna.go.jp/html/my_information.html?local
e=ja

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2021 年 8 月 5 日

エッセイ 新型コロナワクチンの職域接種の経験から
沖電気工業株式会社(OKI)の言葉が私の胸に大きく響き、新型コロナワクチン

産業医にとても興味がわいた。その動画の最後で内田先百田 哲生が紹介していた「こびナビ」という情報サイトを端から端まで見て、新型コロナワクチンに魅了された。

私は1996年に産業医科大20年間以上、処方や手術という一手のない状態で学を卒業し、3年間消化器外産業医学を実践してきたが、今回突然目の前に有科 を 経 験 し た あ と 1999 年 に効性の極めて高い予防医療の一手が現れ、自分

OKIの産業医となり、今年で産業医22年目になっも新型コロナワクチンを接種したいという強烈な欲た。OKIは1881年（明治14年）、日本最初の通信機

望にかられた。

器メーカーとして誕生し、国産初の電話機製造に

早速近所の病院に問い合わせると、5月下旬か取り組んだ創業者である沖 牙太郎の「進取の精ら高齢者のワクチン接種を始めるとのことで、職場神」を今に受け継ぎ、社会のインフラを支える様々の研究日と土曜日にワクチン接種の業務をもらい、な製品やソリューションを通じて、社会課題の解決

国家試験以来の猛勉強をした。最近はとても便利に取り組んでいる。本社は東京虎ノ門にあり、東京で、動画配信サービスなどで新型コロナワクチンや

都芝浦と晴海、埼玉県蕨市と本庄市、群馬県高崎

アナフィラキシーについての講義はもちろん、筋肉

市と富岡市に主要な事業所があり、専属産業医6

注射や薬液充填などの手技を学ぶことができるし、人、嘱託産業医5人、産業看護職は10人。私は埼民間の医療情報サイトに登録していると、毎日最玉県蕨市にある約2,000人の研究開発者が集まる

新の情報が文字や動画で大量に送られてくるので、事業所に勤務している。

知識量を倍増させることができる。ワクチン接種業

緊急事態宣言下で2021年のゴールデンウィーク

務初日の前夜は緊張してよく眠れなかったが、実も外出自粛が続き、自宅で3人の息子と漫画を回し際に筋肉注射をすると皮下注射よりもずっと簡単読みしたり、動画配信サービスなどを見て9連休がで、すぐに慣れた。ワクチンを接種するだけで、皆終わった。それはそれで楽しかったが、少し虚しさを不安と不便な生活から解放することができるため、を感じた。SNSでは「日本はワクチン後進国」などと予想通り非常に遣り甲斐のある仕事であった。

ツイートされており、実際にその頃の日本の新型コ

しばらくして、突然「職域接種」という話が出てきロナワクチン2回接種率は1%にも満たず、他の先進た。私はOKI社員に大変お世話になりながら、何と国と比較すると極めて低く、日本人として腹立たし

か21年間OKIの産業医を続けることができている。

く感じていた。ふと考えると自分は医師であり、PCR

私は文章を書くのが苦手で、いつも職場の看護職

検査は怖くてできなかったが、2回目のワクチン接や総務の方たちに文章を修正してもらっている。実種の予定も入れていたし、自分にもワクチン接種

はこの原稿の冒頭にあるOKIの紹介文も広報部長業務はできるということに気がついた。医師限定のに手伝ってもらった。数年前は、個人的な事情で2

医療情報サイトで新型コロナワクチンについての特か月間も休業させてもらったが、職場復帰した際は集があり、マサチューセッツ総合病院小児うつ病セ

予想外に多くの社員が喜んでくれて、中にはハグンター長 内田 舞先生の「妊娠中の接種・米国でしそうな勢いで握手してきた男性社員もいた。職域の経験を基に解説」という動画を見て衝撃を受けた。

接種は、今までお世話になったOKIの社員達に恩最初は「何故、小児精神科医がワクチンの解説な返しができる最高のチャンスと思った。しかし、OKIのか」と不思議に思ったが、新型コロナワクチンの産業医の多くは職域接種に対して慎重な態度で仕組みについて非常に分かり易く解説されており、あった。法的な産業医業務に医療行為は含まれて自身が妊娠中にワクチン接種を受けた経験を明るいない、通常業務に加えて職域接種をやる余裕がい口調で語り、最後に「妊婦さんや赤ちゃんを守る

ない、予約など煩雑な業務は無理、などが慎重派

責任は妊婦だけにあるわけではない」とまとめ、その意見であった。確かにその通りであり、私は職域

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2021 年 8 月 5 日⑤

接種を直ぐに諦めた。するとOKIの経営陣が「在宅が明らかであり、予防医学を効率的に推進できる勤務ができない工場の社員などに職域接種をやろ

最大の一手と考えて、メーリングリストには病院でう」と経営判断をした。当然、私は気分が高揚した。

のワクチン接種の経験や、猛勉強して得た知識をだが、それでもOKIの産業医からは「職域接種を外定期的に投稿した。すると、次第に私の投稿を見注できないのか。工場は遠くて行けない。」などのた方たちが間違いを指摘してくれたり、関連情報を意見が絶えなかった。会社の方針に従わない産業

教えてくれたりと、一人で勉強しただけでは絶対に医たちに私は腹を立ててしまい「職域接種の話が得られなかった情報を容易に得られるようになった。

出て医療職の外注費用が高騰している。今OKIの

自分から情報を発信すると、他の方から教えを得る

ために頑張れば社員の信頼を得られる。問診は自ことができ、効率的に勉強できるということを、51歳

宅でテレビ会議でもできる。」などと興奮して言って直前の今頃になって気づいた。同窓生には、専属しまった。すると皆が前向きになってくれて、慎重

産業医はもちろん、産業医事務所を開業している派だった産業医から「短時間でも良いから職域接人、臨床医をしている人、保健所や健診機関で勤種に向けて毎朝関係者全員でテレビ会議をしよう」

めている人など、様々な立場の人がおり、それぞれという意見まで出てきた。そこからは急展開で話がの視点でそれぞれの意見があり、メーリングリストの進んだ。産業保健職はとにかく医療に集中し、企存在には大変助けられ勇気づけられている。

画や資料作り、予約などは全て人事総務が行うよう2021年7月12日、OKIでも職域接種が開始されに手分けをしてくれた。とても有難いことに、OKIのた。月曜日は群馬県富岡市の工場で1,000人、火人事総務には極めて優秀な方たちがいて、私が簡

曜日は埼玉県本庄市の工場で1,000人、金曜日は単な手順書のようなものを書くと、数時間のうちに

東京都中央区晴海の工事・保守事業所で1,000人、

厚生労働省や他社が公開している資料などと統合

3事業所の合計3,000人に対して、8月末までに2回して、ページ数を増やさずに3倍以上に質の高い接種を終える計画である。当初は産業保健スタッ

資料に作り替えてくれて、直ちに複数の接種会場

フに慎重派が多かったこともあり大変心配していた関係者たちに展開指示してくれた。私がアイデア

が、実際に職域接種が開始されると全く心配は不を出すと、その優秀な社員たちがどんどん形にして要だった。コロナ禍でずっと会えなかった各事業所

くれるので、私も楽しくなってきてしまい、今まで以の産業保健スタッフが久しぶりに集合し、皆自然と上に新型コロナワクチンについて勉強をして、人事笑顔になって会話が弾み、慎重派だった産業医た総務や産業保健スタッフにアイデアを出すようにしちも薬液充填に自主的に参加してワイワイ楽しそうた。私たち産業保健スタッフだけでは絶対にできなにやっている。まだ2週間目だが、産業保健スタッ

いことが、人事総務の方たちの力で、あっという間

フたちがアイデアを出し合い不具合を改善し、日に形にできた。また、工場の方たちは電源工事やに日に効率的に楽に安全に出来るようになっていコンセントが抜けないような金属カバーを作ってくる。準備段階で毎日スタッフを鼓舞していた私の役れた。庶務の方たちは予診票の個人情報が見え割は終わった。今回の職域接種でとても多くのことないような特殊フォルダーなどを作ってくれた。経を学んでいるが、今一番感じているのは「人が集ま過観察スペースでリラックスできるようにジャズのることの大切さ」だ。職域接種について毎朝テレビ

CDを準備してくれたり、自分のペットの画像を編集

会議でミーティングを重ねてきたが、いつも最低限してモニターで流してくれた社員もいた。今更ながの用件だけで終わっていた。しかも、どちらかと言うら、OKI社員の皆様を尊敬した。

とあまり建設的な意見ではなく、問題抽出のような

我が母校の産業医科大学にはメーリングリストが少し後ろ向きな雰囲気であった。それが対面で集あるが、その中でも最初の頃は職域接種について

まると笑顔で会話が弾み、非常に建設的な意見が慎重派が多かった。新型コロナワクチンが大好きな

たくさん出てきている。今までのストレスフルで一体

私としては、健康教育をないがしろにするつもりは感のないテレビ会議から一転した。本当に早くコロないが、今は社員を集めて1時間の健康教育をすナ禍が収束して欲しいと思う。

るよりも、その1時間で60人にワクチンを接種した方5月から新型コロナワクチンの接種に関わる業務

が社員の入院や在職死亡を減らす効果が高いことを始めたが、卒後25年で今が一番仕事が楽しい。

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日本産業衛生学会関東地方会ニュース

この楽しさを多くの方にも共感して欲しいと考えており、文章作成は嫌いだがこの原稿作成も迷わず

2021 年 8 月 5 日

日本産業衛生学会奨励賞 受賞の声引き受けさせていただいた。今後も機会があれば、遠藤源樹(順天堂大)

情報発信を続けていきたいと考えている。しかし、できれば新型コロナウイルス感染症の流行が収束

2021年5月に日本産業衛生学

して、ワクチンが不要な平穏な世の中に戻ってほし会奨励賞を受賞したことを大変い。そして、家族と旅行に出かけたり、社員や友人

有難く思う。私は、16年間の産などと食事に行ったりしたい。そのためにも、まず業医としての実務経験をもとには職域接種をしっかり成功させたい。

「メンタルヘルス不調と就労」「がんと就労」「不妊治療・妊娠と就労」「循環器疾患・関東地方会例会プログラム一覧
・第292回例会プログラム
当番幹事：中野愛子 (日立製作所)
開催期間：2021年2月20日(土) 収録
会場：オンデマンド配信 (3月31日まで)
テーマ: 職場におけるハラスメント防止対策
1．研究者の立場から
津野香奈美 (神奈川県立保健福祉大・院)
2．弁護士の立場から
小島健一 (鳥飼総合法律事務所)
3．シンポジウム 「実践報告」
島野英一 (日立製作所)
佐藤裕司 (富士通)高木智子 (アルビオン)
4．総合討論・第293回例会プログラム
当番幹事：山本健也 (安衛研)開催期間：2021年4月24日(土)会場：東京都医師会館、オンライン併用
テーマ: 中小規模事業場の産業保健のこれから
1．産業医の組織化に向けた具体的方策 産業医のスキルアップと活動支援
天木 聡 (東京都医師会)
2．都市部における嘱託産業医業務の近年の動向
平成28年度調査結果より
寺田勇人 (高輪労働衛生コンサルタント事務所)
3．コロナ禍における健康管理担当者の役割
山本健也 (安衛研)

透析等と就労」「ストレスチェック中国語版・ミャン
マー語版・ポルトガル語版の開発」「医師の働き方改革」に資する研究と就労支援ツール開発に尽力してきた。
総額1億6232万円（計19件）の科学研究費等をもとに、10編の筆頭著者の英文原著論文、書籍「治療と就労の両立支援ガイダンス（単著）」「がん治療と就労の両立支援ガイド（単著）」「選択制がん罹患
社員用就業規則標準フォーマット～がん時代の働き方改革～（編著）」を出版した。
がんと就労：厚労省研究班「がん患者の就労継
続及び職場復帰に資する研究（54,657千円）」の研究代表者として、日米蘭中がんサバイバーシップ共同研究を開始し、就労支援ツール「がん治療モデ
ルカレンダー」「がん患者就労支援ガイダンス」「就労意見書作成支援ソフト（著作権保有・特願2018156586：症状と仕事内容等を入力するだけで、就業上の措置に関するアドバイス文が数秒で出力されるソフト）」を開発し、「順天堂発・がん治療と就労の両立支援ガイド～Cancer and Work～」から様々な情報を発信している。
不妊治療・妊娠と就労：全国の産婦人科医の先生方と共同で、J-FEMAスタディを立ち上げた。不妊治療女性の離職に関する研究は英医学誌
Occupational and Environmental Medicine等に掲
載・プレスリリースされた。また、職域向け・個人向けの「妊娠・不妊と不育の知識普及」の為、「不妊治療と就労の両立支援情報サイト：PEARL（パール）」を開設するほか、Webセミナー・アプリ開発とエビデンス創出に尽力している。
『誰でも、その人なりに働き続けられる社会』のために、日々、尽力していきたい。

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2021 年 8 月 5 日⑦

第292回 関東地方会例会報告
中野愛子 (日立製作所)

コロナ禍により社会経済は厳しい状況であるが、このような環境だからこそ、オンラインであってもコミュ

第292回例会は、当初、対面

ニケーションを活発化させ、風通しの良い職場づくり

方式とその後のオンデマンド配をしていくことが、ハラスメントのない企業風土を醸成信を予定していたが、緊急事

し、企業の生産性に寄与できるのではないかとシン態宣言中であったため、2月20

ポジストの先生方から貴重なご意見があった。

日(土)に録画し、オンデマンド配信のみを約１か月

オンデマンド配信のみであったため、視聴後のア間実施した。ご講演の先生方および幹事長の能川ンケートにご協力をいただいたところ、和浩先生のご尽力で無事に配信をすることができた。

・講演は期限を設けず、学会員以外にも全面的に

講演テーマは、職場におけるハラスメント防止対公開してほしい。

策とした。最初に、神奈川県立保健福祉大学大学

・社員全員に観てもらいたい。これほどハラスメント

院の津野香奈美先生に職場で起こりうるハラスメント防止についてメッセージ性のある講演は、なかなの中で特に多いパワーハラスメントに関して、ハラスかない。

メント防止のために個人や組織ができることとして、・様々な立場からの専門的な見解を学べ、とても良最近の研究から得られた知見の紹介と、そこから考い構成・教材になっている。

えられる効果的なハラスメント防止対策についてごなどのご意見の記載があり、講演テーマと内容が、講演をいただいた。鳥飼総合法律事務所の小島健

学会員の皆さまにとって大変参考になる例会とする一先生からは、事例を踏まえながら法律的視点からことができたと考える。

の対応や、紛争処理型から紛争予防型への組織づ
くりのポイントなどについてご講演をいただいた。
シンポジウムでは、労働現場での実践者の先生
方にお話をいただいた。日立製作所人財統括本部の島野英一先生は、労政人事の立場から自社で展開されているハラスメント防止指針と社内教育の紹介、労政人事の立場としての対応と留意点などについて報告された。富士通健康推進本部の佐藤裕司
先生は、パワーハラスメント（の疑い）対応実践例と、産業医としてハラスメントを発生させないための社内の取り組みを紹介された。アルビオン人事部の高木智子先生は、社内のハラスメント対策の不備に関して、経営幹部および人事部門と連携しながら、ハラスメントの実態調査、教育の体系化、仕組みづくりを提案するなどの実践活動を報告された。
シンポジウム後のディスカッションでは、ハラスメン
ト対策における労政人事部門、産業保健部門のそれぞれの役割と対応について、示唆に富むディス
カッションがあった。また、社内での仕組みづくりや連携のポイントなど、大変参考になるご紹介をいた
だいた。

高木先生

佐藤先生

島野先生

中野座長

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2021 年 8 月 5 日

第293回 関東地方会例会報告
山本健也 (安衛研)

問題点や、公衆衛生専門家の視点からの感染症の過去及び現在について、またコロナ禍による失業率

第293回例会は2021年4とその影響、熱中症との対比などを通して、職域保月24日（土）に、東京都医

健には様々な視点が必要であることを示唆いただい師会館での現地会場とた。

Zoomウェビナーでのオンラ

第三演題は当番幹事である山本から、現時点でイン会場とのハイブリッド形の中小企業における嘱託産業医活動のベンチマー式で開催された。折しも新型コロナウイルス感染症

クを提示することを目的に、コロナ禍に翻弄されたこ

流行による緊急事態宣言発出の前であり、直前までの１年間の嘱託産業医の活動状況に係る調査結果

開催の是非が何度も検討されたが、コロナ禍によるを報告した。また、オンライン受講者の双方向参加を中小企業での嘱託産業医事業への影響が計り知れ演出する試みとして、講演前半に「コロナ禍におけるない状況において、今後の中小企業の産業保健を

健康管理担当者の役割」と題したWebフォームのア

担う人材を維持・支援するという今回の例会の趣旨

ンケートへの回答をスライド上のQRコードやZoomのに鑑み、当日入場者数を定員の約3割に制限し、会チャット機能を介して依頼し、講演後半にその結果場の机を撤去して内閣官房やホワイトハウスの記者を公表した。このアンケートは、過去の大規模災害

会見場さながらに椅子同士の距離を確保するなど、後に指摘された「災害支援者への支援」の必要性を徹底した感染防止対策下での開催となった。参加者

背景に、今回のコロナ禍における自身の活動へのは会場87人、オンライン102人であった。

自己評価（納得感）及び周囲からの評価について回

総合テーマを「中小規模事業場の産業保健のこ答を求めたものであり、登録いただいた73人（医師れから」と設定した。第一演題は東京都医師会産業

63%、看護職30%、その他7%）の結果は、先行研究よ保健委員会委員長である上田 晃先生を座長とし、りも納得感や周囲の評価は高い傾向であった。その

日本医師会産業保健委員会委員で東京都医師会

一方、支援の必要性が示唆される産業保健職が2割

理事の天木 聡先生から、日本医師会主導で進めら程度いることも明らかとなり、今後長期化が予想されれている「産業医の組織化」に向けた具体的方策にる感染症対応において、職場での支援活動を担う健ついてご講演をいただいた。産業医業務の多様化・

康管理担当者自体を支援することの必要性を示す

多忙化をデータに基づき明快に解説いただき、これことができた。このように、オンライン受講者も巻き込からの産業医のスキルアップとその活動には個々人

んでリアルタイムに視覚化できるWebツールを用いるの努力だけではなく組織的な支援も必要であること、ことは、ハイブリッド開催においてオンライン参加者とそのためのモデル事業が一部の地区医師会で始め会場参加者との一体感を演出するのに有効であるとられていることなどが紹介された。上田先生が所属さ思われた。

れる地区医師会もこの事業に参加されており、天木先生の講演後はフロアからの質問に座長の上田先生も当事者として加わり、15分の質疑応答時間が短く感じるほどの活発な意見交換がなされた。
第二演題は高輪労働衛生コンサルタント事務所長である寺田勇人先生より、平成28年度に東京都医師会管内で実施された嘱託産業医の近年の動向調
査の結果を報告いただいた。近年の嘱託産業医はその対象業種の変化や業務内容の変化がめまぐる
しく、それに伴う活動時間数や技術向上が必要であるものの報酬がそれに追いついていないことなどの
QRコードは株式会社デンソーウェーブの登録商標です第 44 号

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産業保健実践活動報告(第41回)

2021 年 8 月 5 日⑨

関東産業医部会報告

中原浩彦 (ENEOS)

加藤憲忠 (富士電機)

2017年のJX株式会社と東燃

2021年3月13日（土）に令和3ゼネラル石油株式会社合併を

年度第１回関東産業医部会オン機に、新会社における産業保ライン研修会を開催した。コロナ

健のあり方を議論し、労働安全

禍の中、昨年度に続いてオンラ

衛生法等の法令遵守を大前提

インでの開催となった。演者と演に、リスクベースに基づく自主題は下記の通りであった。

的な管理ルールの導入を進めてきた。具体的には、

１．テーマ：「産業医を取り巻く新型コロナウイルス対

職場におけるハザードを認識し、個人ばく露測定を応の課題」～コロナ禍での医療や患者の変化～

ベースにしたリスクの定量評価、ならびに、定量的な２．研修会内容

リスク低減策の推進である。

①「コロナ禍に翻弄される個人と組織を支える産業

また、その活動を推進するために、製油所にインダストリアルハイジニスト職の配置を鋭意進めてきた医への期待」
鳥飼総合法律事務所 弁護士 小島健一先生

が、この4月で、ようやく全製油所へのインダストリア②「コロナ禍で目立ってきた救急医療の課題」

ルハイジニスト職の配属が完了したところである。

川越救急クリニック 院長 上原 淳先生

今後の課題は、インダストリアルハイジニストの専③「コロナ禍におけるアルコール依存症治療の課題」

門性強化と、産業医との連携強化だと考えている。

さくらの木クリニック秋葉原 院長 倉持 穣先生

特に、後者は、リスクの高い作業者群に対して（法小島健一先生は、人事労務を基軸に、問題社員

定でなくとも）事業者が自主的に健康診断を行い、処遇から組織・風土改革、産業保健、障害者雇用ま有所見者が出た場合にはハイジニストが個人ばくで、紛争予防・迅速解決の助言・支援を提供されて露測定等でリスク再評価を行い、職業起因か否かいる。上原 淳先生は、産業医科大学卒業後、麻酔を明確化する仕組みの定着であり、多職種連携に科学教室に入局され、麻酔科指導医などを経験さよるステップアップした産業保健活動が次の目標とれた後、救急医となられ、2010年7月に日本初の救考えている。

急クリニックを立ち上げられた。倉持 穣先生は、東

厚生労働省では、職場の化学物質管理等のあり

北大学医学部卒業後、東京医科歯科大学医学部

方が検討されており、5月の産業衛生学会シンポジ

精神科、東京都立広尾病院神経科などを経て2014

ウムでも、自主的な化学物質管理への政策転換が年10月より、さくらの木クリニック秋葉原を開院された。

紹介された。規制主義から自主管理への移行過程「クリニックで診るアルコール依存症 －減酒外来・では、この4年間で筆者らが経験してきたことが国内

断酒外来－」などの著書をお持ちである。

で再現されると予想される。法規制遵守＝産業保

それぞれのお立場から、産業医を取り巻く新型コ

健という考えが広く浸透している中で、法規制にな

ロナウイルス対応の課題を論じていただき、盛会のういリスクベースの考え方を浸透させていくのは、時ちに終了した。

に強い反発を受けたりと、とても困難であるが、実測

なお、関東産業医部会では、第2回オンライン研値に基づくリスクに応じた合理的な対策を推進する

修会を10月30日(土)14時から17時に予定している。

ことは、最終的には納得感にもつながり、それは労働者を守るだけでなく、企業にとっても、効率よく会
社の経営資源を使うことになる。それが健康“経営”につながると考えている。
倉持先生

宮本座長
福本部会長

⑩第 44 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

関東産業看護部会報告

2021 年 8 月 5 日

関東産業衛生技術部会報告下山満理 (富士通)

山野優子 (昭和大)関東産業看護部会では今2021年4月10日(土)、第44

春より若手の新幹事を迎え、回関東産業衛生技術部会研体制を充実させた。幹事会

修会を「法改正にともなう今後

ではオンライン会議を始めての溶接ヒュームばく露防止対

一年が経過したが、参加し策について」をテーマにオンラやすい環境となりメンバー全イン開催した(参加者数106人)。

員で議論できる頻度が増え、スピーディーに活動でまず、中災防の山室堅治先生より「アーク溶接のきるようになった。幹事は一都六県、様々な職域や法改正の概要」について講演いただいた。アーク溶大学等に所属しているため、メーリングリストでの情接作業が令和3年4月1日に施行された安衛法施行

報交換が、職域で始まった新型コロナワクチンの予令の改正により特定化学物質(管理第2類物質)に防接種対応など、日常の活動に役立っている。

追加され、同時に特化則の改正も行われたことによ

現在、2021年9月4日開催予定の産業看護部会

り、作業主任者の選任、特殊健康診断の実施や休主催「第1回日本産業衛生学会産業看護部会学術

憩室の設置など、新たに対応すべきことが増えたこ集会」に向けて準備を進めている。本学術集会はとが報告された。

完全オンラインで、テーマは「産業保健看護の未来

次に、(株)環境管理センターの児玉 健先生よりを創る―プロフェッショナリズムの探求―」である。コ「溶接ヒュームの測定について」の講演をいただいロナ禍において、働き方が大きく変化する一方で、た。新たに金属アーク溶接等作業方法を採用・変健康経営の推進など、働く人への支援は非常に高更時に個人ばく露測定による溶接ヒュームの気中度なものが要求されている。産業保健看護職が事

濃度測定が義務付けられたことが報告された。

業者と労働者双方に対してどのような健康支援を次に、(株)興研の篠宮真樹先生より「令和2年7月

行っていけばよいのか、あらためて産業保健看護

30日厚生労働省告示第286号第3条に基づくフィッの未来を描きながら、プロフェッショナリズムについトテストについて」の講演をいただいた。溶接作業て議論する機会にしたいと考える。プログラムでは、者に対するフィットテストの実施が義務づけられたこ

関東産業看護部会主催の実地研修として「産業保とが報告された。また、呼吸用保護具の選択方法と健看護職のコンピテンシーの理解と実践力向上」にして、溶接ヒュームの中のマンガン濃度の最大値かついて、Zoomを用いた双方向型でのオンライン研

ら適切な指定防護係数を有する呼吸用保護具を選修を行う。更に、特別企画として、TOHOシネマズ

択、使用しなければならないことについても報告が(株)代表取締役の池田隆之氏にマーケティングやあった。

人はどうすれば動くのかについてエンターテイメント

最後に総合討論を実施し、活発な意見交換が行の立場からお話をいただく。また、JAXAはやぶさ2われた。初めてのオンライン開催であったが、オン

プロジェクトマネージャの津田雄一氏には、はやぶ

ラ インなら ではのメリットも実感した。ま た、溶接

さ2の完璧なミッションを支えたチームマネジメントにヒュームについての関心が非常に高いことも確認さついてお話しいただく。是非、各分野の先生方にごれたことから、産業衛生技術部会ではこの問題に参加いただければと思う。

ついて継続して取り上げていく予定である。

第1回日本産業衛生学会産業看護部会学術集会
https://sangyokango-bukai-gakujutsu.org/

山室先生 児玉先生 中村先生

山野

篠宮先生

橋本先生

川上先生

第 44 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

関東産業歯科保健部会報告
品田佳世子 (東京医歯大)
令和2年度関東産業歯科
保健部会研修会を、2021年22021 年 8 月 5 日

⑪

研究室紹介
慶應義塾大学 医学部
衛生学公衆衛生学教授 武林 亨/岡村智教

月6日（土）にオンラインで開

当教室は、公衆衛生分野における実証と実践の催した。テーマは「歯科にお両立をキーワードに、1929年の設立以来、活動を継ける感染防止対策－コロナ

続してきた。現在、13人の教員、14人の大学院博士禍における歯科健診・診療に

課程学生、6人の技術系・事務系職員が所属し、医ついて－」、座長は品田佳世子、佐々木好幸先生

学部の社会医学系教室として教育、研究、社会活（東京医歯大）で、基調講演は東京医科歯科大学歯動を行うとともに、大学院健康マネジメント研究科公学部附属病院・副病院長感染対策室長の荒木孝二

衆衛生・スポーツ健康科学専攻においても、学内横先生が、感染対策の基本からCOVID-19に関する情断的な他の分野の教員と協働してMPH（修士（公衆報および同病院で行われている具体的な感染防止衛生学））教育を担っている。

対策について講演を行った。

研究活動は、環境医学・産業医学、ポピュレー

次に第1回目の緊急事態宣言中、解除後、その後ションヘルス・地域保健、予防医学、生物統計・臨床の感染者の増加傾向や減少傾向期間における企業

研究支援の4分野を中心に行っている。質の高い研

内歯科診療所の状況について小林宏明先生（住友究を進めるため、メンバーは研究基盤の確立と維持

商事）、大山 篤先生（神戸製鋼所）および澁谷智明にも積極的に関わっており、現在、インジウムコホー

先生（日立製作所）に報告いただき、質疑応答をト研究、オルトトルイジン等の芳香族アミン類による行った。

職業性膀胱がんのコホート研究、循環器疫学コホー

住友商事歯科は、2020年3～5月まで閉鎖となり、6

ト 研 究 の 統 合 デ ー タ ベ ー ス 共 同 研 究 （ EPOCH-～10月はスタッフを2グループに分け交互出勤で、JAPAN）、日常的な健康度を指標とした都市コホート

11月からは全員出社で歯科健診と歯科診療を、また研究（神戸トライアル）、NIPPON DATA90（厚生労働

後日Teamsを使って口腔保健指導を行っているとの省の循環器疾患基礎調査受検者の追跡調査）、鶴ことであった。神戸製鋼所歯科も同年4～5月の歯科岡メタボロームコホート研究が進行中である。それぞ

健診、歯科診療は延期となったが、宣言解除後は新れ、産業医学分野に関わりのあるテーマでの疫学知型コロナウイルスへの感染対策を十分に行いながら、見の創出に寄与するとともに、その成果や知見は、歯科健診や診療を再開していた。一方、日立製作

日本産業衛生学会の許容濃度や日本動脈硬化学所京浜地区産業医療統括センタ歯科は、本研修会会等のガイドラインの策定、あるいは厚生労働省や開催時点においても基本在宅勤務で出社は週2日

地方自治体の複数の部局の施策立案にも貢献してまでで、歯科健診や歯科診療を含め、多くの口腔保いる。また、社会医学系専門医、日本産業衛生学会

健活動の制限を余儀なくされていた。このように各企

産業衛生専門医の研修施設として、人材育成も積業で新型コロナウイルス感染症への対応にかなり差極的に行っている。

があることが分かった。
今回関東産業歯科保健部会では、初めてのオンラ
イン研修で、事前にメールで登録を行い、全国の産業歯科保健部会員の参加も得られ、約60人の参加があった。なお、当日参加できなかった会員から、オンデマンド研修の希望があり、今後検討していきたい。

⑫第 44 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

2021 年 8 月 5 日

関東地方会研究会報告
産業保健東洋医学研究会

多職種連携の会

田中 完 (日本製鉄)

能川和浩 (千葉大)

労働者のプレゼンティーイズ

多職種連携の会では、

ム（体調不良による生産性の低

2021年1月16日に第6回研究下）が注目されて久しいが、そ会をオンラ インで開催した。

の改善に寄与できる手段の一「伝える力～無関心層へのア

つとして東洋医学は有用である。

プローチを考える」というテー

東洋医学に関する知識を深め、

マで、千葉大学助教・広報ア

労働者に紹介するなど学びの場を提供する目的で、ドバイザーの岡山咲子先生に講演いただき、18人の産業保健東洋医学研究会は2019年7月に発起人が参加者を得た。

集まって設立され、顧問には日本東洋医学会会長の伊藤 隆先生に就任いただいた。

近年、産業保健現場において、健康診断後の事
後措置をはじめ、ストレスチェック後の面談や健康教

そもそも東洋医学は「体調を整える」という思想が室など、様々な保健指導・教育が実施されている。しあり、漢方・鍼灸・薬膳など体の不調に対応する方法

かしながら、健康に対して意識の低い層や無関心層に富んでいる。「冷える」「だるい」「肩が重い」「睡眠へのアプローチは難しく、今まで開催された当研究がすっきりしない」「食欲がない」「のどがつかえる」

会でもコミュニケーションに関する課題が挙げられて「お腹がゆるい」「顔がむくむ」「雨の日は調子が悪い」

きた。そこで今回、「目を引く健康教室の開催方法」

等々、これらの症状に西洋医学で対応しようとしてもを一例に取り上げて講演いただき、無関心層へのア

難渋するのではなかろうか。しかし、東洋医学を用いプローチを中心にどのようにすれば「伝わる」のか、ると驚くほど効能を示す事例が溢れている。

またきっかけを作ることができるのかについてディス

第一回研究会は2019年7月23日に開催され、顧カッションを行った。

問の伊藤 隆先生に「東洋医学総論」を講演いただ

岡山先生からは、まず広報や宣伝といった情報のき、医師・保健師・看護師・鍼灸師など多数参加いた

伝え方についてお話があった。次に、効果的な情報

だいた。第二回は2020年12月15日に行われ、産業伝達の方法・コツについて、①ターゲットを絞る、②

医兼漢方専門医である薗田将樹先生に「産業衛生ターゲットの立場に立って相手の好まない表現はなに役立つ漢方医学」並びに鍼灸師である遠藤良二

るべく使用しない、③ポスターやチラシは読ませるの先生より「本来業務でない報道対応で患った不眠にではなく魅せる、といった内容が紹介された。参加者

役立った鍼灸治療」を発表いただき、多数の事例をからは、「ターゲットに合わせて、対応を変えていき

紹介いただくとともに、伊藤 隆先生から多くのコメン

たい」「いままでのチラシは伝えたいことが多すぎた」

トをいただいた。第三回は2021年6月22日に開催し、といった声が聞かれた。また、一般的な広報や宣伝

産業医兼漢方専門医である加藤憲忠先生に「働くも、産業保健におけるコミュニケーションも、ターゲッ

人の睡眠障害に関する東洋医学の効用」についてトを絞りターゲットの立場に立って考えることは共通

講演いただいた。今後も様々な企画を予定しておりしており、多職種連携における「他職種」理解と通じ（ハーブ講習会、薬研・鍼灸体験など）、興味のあるるという意見もあった。

方はぜひ参加いただきたい。

多職種連携の会では、快適職場の形成を中心に、参加型職場改善の手法、喫煙対策、コミュニケー
ション技法、など様々なテーマについて研究会を開催している。多くの会員の皆様の参加を期待している。

第 44 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

通達・行政ニュース山本健也(安衛研)

2021 年 8 月 5 日 ⑬における熱中症予防基本対策要綱」が定められた（令和3年4月20日、基発0420第3号）。要綱は「1.WBGT値(暑さ指数)の活用」における「WBGT値

1．テレワークの適切な導入及び実施の推進のため等」「WBGT値に係る留意事項」「WBGT基準値に基づのガイドラインについてく評価等」の3項目、「2.熱中症予防対策」におけ「これからのテレワークでの働き方に関する検る「作業環境管理」「作業管理」「健康管理」「労働

討会報告書（厚生労働省）」等の行政検討会の見

衛生教育」「救急処置」の5項目で構成されており、解を踏まえ、「情報通信技術を利用した事業場外

それぞれに解説が示されている。なお末尾に、JIS

勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン

Z 8504改定に伴い変更された「身体作業強度等に（平成30年2月通達）」が名称を変えて「テレワー

応じたWBGT基準値」「衣類の組合せによりWBGT値

クの適切な導入及び実施の推進のためのガイドラに加えるべき着衣補正値(℃-WBGT)」の表が添付

イン(雇用型テレワークガイドライン)」に改定さされている。
なお、
クールワークキャンペーン2021

れた（令和3年3月25日、基発0325第2号及び雇均

では、熱中症予防対策について従来のものに加え

発0325第3号）。
「趣旨」の段落では、テレワークにて「プレクーリング」が追加されている。

ついて「新型コロナウイルス感染症対策等を背景にウィズコロナ・ポストコロナにおける『新しい3. 行政検討会最終報告書

生活様式』に対応した働き方」と明記され、また下記の行政検討会の最終報告書が公表され、こ新たに「テレワークの対象業務・対象者」「テレ

れに基づく法令改正等が今後予定されている。

ワーク状況下における人材育成」「自宅等でテレ
ワークを行う際のメンタルヘルス対策の留意点」

1)事務所衛生基準のあり方に関する検討会報告書「テレワークにおける労働災害の補償」「テレワー（2021年3月24日）

クの際のハラスメントへの対応」などの項目が追昭和46年に定められて以降見直しがされて記された。なお旧ガイドライン最終段落に記載さいなかった事務所衛生基準規則について、女れていた「テレワークを行う労働者の自律」は「テ性活躍の推進、高年齢労働者や障害の労働者

レワークを効果的に実施するための人材育成」のの働きやすい環境整備への関心の高まり等の項目に移され、労働者が自律的に業務を遂行でき社会状況の変化を踏まえた改正が検討された。

るための人材育成の必要性及びそれを支援する管

主に「トイレ設備」「更衣設備、休憩の設備

理職のマネジメントの必要性が記載されている。

等」「作業面の照度」にかかる検討・見直し

なお末尾に「テレワークを行う労働者の安全衛生が提言されている。トイレについては「独立を確保するためのチェックリスト【事業者用】」

個室型」の便房も要件を満たせば一つの「便「自宅等においてテレワークを行う際の作業環境所」として扱うことを可能とすることや、休を確認するためのチェックリスト【労働者用】」

養室・休養所については、専用のスペースで（共にExcel形式ファイル）が添付されている。

なくても随時利用が可能となるよう機能の確保に重点を置くべきことなど、それぞれの定

2．職場における熱中症予防基本対策要綱の策定

義の多様化・柔軟化が図られている。なお、について作業面照度は一般的な事務作業における作

厚生労働省は「職場における熱中症の予防につ

業面（机上）の照度を150ルクス以上から300

いて（平成21年6月19日、基発第0619001号）」に

ルクス以上に、付随的な作業（粗な作業）に基づき「クールワークキャンペーン」等の熱中症

おける照度を70ルクス以上から150ルクス以対策を毎年実施しているが、2021年3月に、WBGT

上に見直すことが提言されている。

基準値、着衣補正値等に関する日本産業規格 JIS
Z 8504が改正されたこと等により、新たに「職場⑭第 44 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

2021 年 8 月 5 日2)脳・心臓疾患の労災認定の基準に関する専門検行う対象業種を拡大すること、特定化学物質

討会報告書（2021年7月16日）

等に関する健康診断を一定の要件を満たす場

平成 13 年 12 月に改正した「脳血管疾患

合に緩和すること、がんの集団発生時の報告

及び虚血性心疾患等(負傷に起因するものをを義務づけること、などが提言されている。

除く。)の認定基準」の改正から約20年が経過し、働き方の多様化や職場環境の変化が生

4. 職場における新型コロナウイルス感染症へのじていることから、最新の医学的知見を踏ま感染予防及び健康管理に関する参考資料一覧

えた検証に基づき認定基準改正への提言が報

厚生労働省サイト内での職域に関係する新型コ告された。従来の認定基準に定められている

ロナウイルス感染症への感染予防及び健康管理に「長期間の過重業務」に新たに「労働時間以関する参考資料が掲載されている。

外の負荷要因（休日のない連続勤務、勤務間
インターバルなど）」を評価対象項目として追加すること、「異常な出来事」「短期間の過重業務」について、業務と発症との関連性が強いと判断できる場合を明確化すること、対象疾病に「重篤な心不全」を追加すること、などが提言されている。
3)職場における化学物質等の管理のあり方に関する検討会報告書（2021年7月19日）
国内で輸入、製造、使用されている化学物
質は数万種類にのぼり、法令規制対象外の物

おめでとうございます

質が引き起こす労働災害が頻発していること

第94回日本産業衛生学会
奨励賞

等から、国際的な規制動向も踏まえた職場に

遠藤源樹先生おける化学物質等の管理のあり方が提案され(順天堂大学)た。従来の化学物質ごとの個別具体的な法令編集委員会 優秀論文賞

による規制から、化学物質のリスクに応じた

福島教照先生事業者等による自律的管理への移行が提言さ（東京医科大学）れている。具体的には、化学物質を譲渡・提編集委員会 優秀査読者賞供する場合のラベル表示・安全データシート

山内貴史先生（SDS）の交付義務対象物質を現行の約700物（東京慈恵会医科大学）

質から約2,900物質まで拡充し、これらの物

学術委員会 第6回若手論文賞

質の製造・取り扱いを行う場合にはリスクア

佐々木那津先生

セスメントとその結果に基づく措置の実施が（東京大学）

義務づけられること、ラベル表示等を義務づ

堀 愛先生

ける物質のうち国がばく露限界とする値（労（筑波大学）

働者がばく露する濃度の上限値）を定める物
質は、その濃度以下で管理することが義務付

令和3年度 安全衛生に係る優良事業場、団体又は功労者に対する厚生労働大臣表彰

けられること、また規制対象物質の製造また功績賞

は取り扱いを行うすべての事業場について

堤 明純先生「化学物質管理者」を選任すること及び職長(北里大学)

教育、雇い入れ時と作業内容変更時に教育を第 44 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

理 事 会 報 告 よ り2021 年 8 月 5 日 ⑮

地方会総会報告より

諏訪園 靖 (千葉大)

能川和浩(千葉大)

2021年度 第1回（2021年4月10日開催）

2021年4月24日開催

審議事項
1. 2021年度の総会開催について説明があり承認

1. 山本健也幹事が議長に選出された。

された。
2. 2020年度の事業報告案、決算報告案について担当理事より説明があり承認された。
3. 広報委員会など委員会の新委員、部会幹事の委嘱について承認された。
4. 学会のCOI確認手順について規程、細則等が提示され、承認された。
5. 任期満了前に退任した理事の後任の選任手続きに関し、担当理事より役員の選任に関する

2. 2020年度事業報告が事務局より報告され、承認された。
3. 2020年度決算報告が事務局より報告され、角田透監事による監査報告と併せて承認された。
4. 2021年度事業計画案、および予算案について、事務局より報告され、承認された。
（事業報告・
事業計画は関東地方会ホームページに掲載）
5. 2021年度関東地方会における地方会選出理事、幹事、監事、ニュース編集委員について事務局より報告され、承認された。

規程の改正案の説明があり承認された。
報告事項
1. 第94回学会(松本)、第95回学会(高知)、第96

幹事会報告より回学会の準備状況が報告された。
2. 第31回全国協議会(津)、第32回全国協議会の準備状況が報告された。
3. 広報委員会より、ホームページの改修につい能川和浩(千葉大)
2020年度 第4回幹事会 (2021年2月20日開催)
1. 諏訪園地方会長から、新年度を迎えるにあたり幹事の交代について報告され、承認された。

て、オーク社と、サイトの階層構造、トップ（退任）勝木美佐子 (産業医かつき虎ノ門事務ページのデザインについて検討が進んでいる所)、角田正史 (防衛医大)、中野愛子 (日立製ことが報告された。

作所) 、西脇祐司 (東邦大)、野原誠一郎 (前4. 中央選挙管理委員会報告として、電子投票を

関東産業衛生技術部会長)

中心とした選挙について、特に支障なく終了（新任）井谷 修 (日本大)、岩澤聡子 (防衛医したことが報告された。

大)、大山 篤 (神戸製鋼所)、帆苅なおみ (サン5. 正会員数：8,233人（2021年3月30日現在）
2021年度臨時理事会(2021年5月18日開催)
1. 理事長の選定について、森 晃爾理事に決定した。
2. 業務執行理事の選定について、副理事長:武林
亨理事、総務担当:堤 明純理事・森口次郎理事、経理担当:住德松子理事・林 朝茂理事が森理事長から推薦され信任された。
第 96 回日本産業衛生学会について
開催時期:2023 年春

デンビジネスアソシエイト)、道川武紘 (東邦大)
2. 2020年度選挙について、加藤選挙管理委員長に代わり深井幹事より、理事候補者選挙結果が報告された。また、選挙が全体を通して問題なく終了したことが報告された。
3. 第291回例会(2020年11月14日開催）について
篠原当番幹事より開催報告があった。
4. 第292回例会（2月20日収録/オンデマンド配信）について、中野当番幹事から説明があった。
5. 第293回例会（4月24日開催予定）について、
山本当番幹事より準備状況について報告があった。

企画運営委員長:諏訪園 靖(千葉大)

6. 関東産業医部会の福本幹事から、3月13日に開開催方法:会場とオンラインの併用

催予定の関東産業医部会研修会の開催案内が＊COVID-19 の流行状況により変更有あった。

⑯第 44 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

2021 年 8 月 5 日

7. 関東産業看護部会の中野幹事から、9月4日に

11. 関東産業衛生技術部会の山野幹事から、第44

開催予定の第1回日本産業衛生学会産業看護回関東産業衛生技術部会研修会の開催報告が部会学術集会の準備状況報告があった。

なされた。

8. 関東産業衛生技術部会の山野幹事から、4月1012. 衛生管理者の集う会の對木幹事から、世話人会、日に開催予定の関東産業衛生技術部会研修会の開催案内があった。

交流研修会の報告がなされた。
13. 電磁界下での作業による健康リスク研究会の鈴9. 関東産業歯科保健部会の品田幹事から、2月6木幹事から、第1回研究会の開催報告がなされ日に開催された関東産業歯科保健部会研修会

た。
14. 地方会ニュースについて、山瀧編集委員長から、の開催報告があった。
10. 多職種連携の会の能川幹事から、1月16日に開44 号が夏頃発刊予定であると報告された。

催された第6回研究会の開催報告があった。
11. 産業保健東洋医学研究会の田中幹事から、

学 会 等 開 催 予 定

2020年12月15日に開催された第2回研究会の開催報告があった。
12. 健康的な職場づくり研究会の山野幹事から、世話人会の開催報告があった。
13. 地方会ニュースについて、山瀧編集委員長から、43号の発刊報告があった。
14. 第96回日本産業衛生学会の準備状況について、諏訪園地方会長から報告があった。

第290回関東地方会例会
日時：2021年9月25日(土) 9時から13時
会場：栃木県総合文化センター (宇都宮市)・Zoom併
用
当番幹事：小橋 元 (獨協医大）*第64回見学会は、来年度事業に延期となりました。

2021年度 第1回拡大幹事会 (2021年4月24日)

第294回関東地方会例会

1. 冒頭に川上理事長から挨拶があり、学会の動向

日時：2021年11月13日(土)について説明があった。
2. 2020年度事業報告・会計報告・会計監査報告

会場：オンライン(予定）
当番幹事：東川麻子 (OHコンシェルジュ）があり、承認された。
3. 2021年度関東地方会役員、事業計画・予算案について、承認された。
4. 第292回例会について中野愛子当番幹事から

令和3年度第2回関東産業医部会オンライン研修会
日時:2021年10月30日(土) 14時から17時
会場:オンライン

開催報告がなされた。
5. 第293回例会について山本当番幹事から当日のプログラムなどの報告がなされた。
6. 第290回例会(9月25日(土)、小橋当番幹事)について、準備状況が報告された。

第1回日本産業衛生学会産業看護部会学術集会
日時：2021年9月4日(土)会場：オンライン配信
企画運営委員長：五十嵐千代 (東京工科大)7. 第294回例会(2021年秋、東川当番幹事)の準備状況が報告された。
8. 第295回例会(2022年冬、山野当番幹事)の準備状況が報告された。
9. 関東産業医部会の福本幹事から、関東産業医第31回日本産業衛生学会全国協議会
日時:2021年12月3日(金)～5日(日)会場:三重県総合文化センター (津市)
企画運営委員長:笽島 茂 (三重大)部会研修会(オンライン)の開催報告がなされた。
10. 関東産業看護部会の中野幹事から、9月4日開第95回日本産業衛生学会

催予定の第1回日本産業衛生学会産業看護部

日時:2022年5月25日(水)～28日(土)会学術集会の開催案内がなされた。

会場:高知県立県民文化ホールほか (高知市)
企画運営委員長:菅沼成文 (高知大)第 44 号

2021 年 8 月 5 日 ⑰

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

第10回日本産業看護学会学術集会

編集後記

日時:2021年11月6日(土)・7日(日)会場:和洋女子大学 (市川市)
学術集会長:新谷奈苗 (和洋女子大)第28回日本産業精神保健学会
日時:2021年11月20日(土)・21日(日)会場:オンライン配信
大会長:神山昭男 (日本精神神経科診療所協会)
第69回日本職業・災害医学会学術大会
日時:2021年11月27日(土)・28日(日)会場:オンライン配信
会長:杉山政則 (東京労災病院）
第80回日本公衆衛生学会総会
日時:2021年12月21日(火)～12月23日(木)会場:京王プラザホテル (新宿区) ほか
学会長:小林廉毅 (東京大)第92回日本衛生学会学術総会
日時:2022年3月21日(月)～3月23日(水)会場:兵庫医大 (西宮市)
会長:島 正之 (兵庫医大)
第29回日本産業ストレス学会
日時：2022年3月25日(金)・26日(土)会場：ウインクあいち (名古屋市)
大会長：石川浩二 (三菱重工業)
髙﨑正子 (キオクシア)

コロナ禍が続いています。地方会ニュースの編集委員会もリモート中心となり、移動時間の制約が減りました。そこで私見からですが、コロ
ナ禍における利点や欠点を考えてみました。
〈利点〉#通勤電車が混雑緩和になった #感染症に対しての予防策が深まった #テレワークなどのツールを使うことができるようになった（習熟はしていませんが） #通勤時間が減り家でゆっくりできる時間が増えた #知り合いなどを思いやる時間が増えた #化粧品代や衣料品代が減った 〈欠点〉#生で人に会えない #面談などは印象が薄くなる #移動に制約が出た#観劇や美術館、旅行に自由に行けない #社
会的な閉塞感が強くなった #一般的にメンタル不全者が増加傾向にある。良いことも悪いこともあるような気がします。ポストコロナが世界中で良い方に向かって欲しいものです。(原)2年前、五輪の野球チケットに当選した私は周囲に自慢しまくっていました。当時はまさか
新興感染症により無観客開催になるとは夢にも思っていませんでした。ちょうどその頃の地方会ニュースの特集記事は、働き方改革関連法
改正に関する話題が提供されていましたが、COVID-19は人々の働き方を強制的に改革させました。産業保健活動も、その影響を強く受け、職場の感染予防対策がホットな課題として挙げられる中で、新しい働き方に対応した活動も求められています。関東地方会では、ニュースや例会を通してCOVID-19に関する話題提供だけでなく、時勢を見据えた話題提供もしてまいります。会員の皆様の積極的なご協力をお願いいたします。(能川)The 33rd ICOH
日時：2022年2月6日(日)～11日(金)会場：Melbourne Convention and Exhibition Centre(Melbourne, Australia)

編集委員名簿会長: Malcolm Sim (Monash University)※最新の情報は、各学会ホームページ等でご確認ください。
※掲載を希望される場合は事務局までご連絡ください。

稲垣弘文、☆大久保靖司、小倉康平、久保恵子、
澁谷智明、谷山佳津子、照屋浩司、富永知美、
中谷 敦、〇能川和浩、原 美佳子、林 知子、

宮本俊明、◎山瀧 一、山野優子、山本健也、
与五沢真吾☆顧問 ◎編集委員長 ○事務局 (50 音順)