会社に雇われている外国人の皆さんへ
新型コロナウイルスにより会社の経営が悪くなっているときでも、外国人であることを理由として、外国⼈の労働者を、⽇本⼈より不利に扱うことは許されません。
１．会社の都合で労働者を休ませた場合に会社が支払う休業手当は、日本人の労働者と同じように、外国人の労働者にも支払わなければなりません。
２．労働者の雇用を守るために国が会社に支払う助成⾦は、日本人の労働者と同じように、外国人の労働者のためにも使えます。
３．子どもの学校が休校になったために会社を休むときは、日本人の労働者と同じように、年次有給休暇を使うことができます。
４．解雇は、会社が⾃由に⾏えるものではありません。会社が外国人の労働者を解雇しようとするときは、日本人の労働者と同じルールを守らなければなりません。
困ったときは、お近くの労働局、労働基準監督署、ハローワークに相談してください。
厚⽣労働省

都道府県労働局【QRコード】

労働基準監督署

ハローワーク
LL020311外01

やさしい日本語版

かいしゃはたらがいこくじん

会社 で 働 いている外 国人 のみなさま
しんがた

はたら

新 型 コロナウイルスのために、あなたが 働 いている

かいしゃ

けいえい

わる

会 社 の経 営 が悪 くなっているかもしれません。しかし、あかいしゃ

がいこくじんにほんじんなたの会 社 は、あなたが外 国 人 だから、あなたを日本人よわる

あつか

つぎりも悪 く 扱 ってはいけません。あなたは、次 の 1〜4 のよきくだうなことに気をつけて下 さい。
かいしゃ

せきにん

かいしゃ

かいしゃ

やすい

１．会社 の責任 で、会社 があなたに「会社 を休 みなさい」と言ったときは、
かいしゃ

かね

きゅうぎょう て あ ていはら

会社 は、あなたにお⾦ （「 休 業 手当」と言います。）を払わなければなりにほんじんおなません。これは、日本人と同じです。
にっぽん せ い ふはたら

ひとまもかいしゃ

かねじょせいきんきん い

２．日本 政府は、 働 いている人 を守 るために、会社 にお⾦ （「助成⾦ 」と 言はらかねがいこくじんにほんじんいます）を払います。このお⾦ は、外国人 のためにも、日本人のためにもつか使 うことができます。
こがっこう

いまやすがっこうやす

３．あなたの子どもの学校 は今 休みになっているかもしれません。学校 が休
かいしゃ

やす

みになったら、あなたが会社 を休まなければならないかもしれません。あかいしゃ

やす

きゅうりょうでやす

ね ん じ ゆうきゅうきゅうか

なたが会社 を休んだとき、あなたは 給 料 が出る休み（「年次 有 給 休暇 」
いつかにほんじんおなと言います）を使 うことができます。これも、日本人と同じです。
かいしゃ

む り や り やかいしゃ

４．会社 はあなたを無理⽮理辞めさせることはできません。会社 があなたにかいしゃ

やにほんじんや

おなまも会社 を辞めてほしいときは、日本人に辞めてほしいときと同 じルールを守らなければなりません。

【QR コード】

こまちかろうどうきょく※1〜4 などで困ったことがあったら、近くの労 働 局 、ろうどうきじゅんかんとくしょ

そうだん

労働基準監督署、ハローワークに相談してください。
こうせいろうどうしょう

厚生 労 働 省と ど う ふ け ん ろうどうきょく

都道府県 労 働 局

ろうどうきじゅんかんとくしょ

労働基準監督署 ハローワーク

LL020312外01英語版

For Foreigners Working in Companies
Even when the new coronavirus(COVID-19) has caused a decrease inbusiness to the company, companies are
not allowed be treat foreign workers
less favorably than Japanese workers
just because they are foreigners.
1. Company must pay a leave allowance to foreign
workers as well as Japanese workers when they areforced to take days off from work by the company.
2. The subsidy the national government pays
companies to protect worker employment can beused for Japanese as well as foreign workers.
3. When you take days off from work because yourchildren's schools are closed, you can use paidvacation days just like Japanese workers.
4. Companies cannot freely fire you at will. When acompany wants to fire a foreign worker, the same
rules as Japanese workers must be followed.
If you need help, please consult yourlocal labour bureau, labour standards
supervision office or public employment
security office (Hello Work).

[QR code]

Ministry of Health, Labour and Welfare / Prefectural Labour Bureau / Labour
Standards Supervision Office/ Public Employment Security Office
LL020312外04中国語版(簡体字)

致被公司雇佣的各位外籍人

即使公司经营因新型冠状病毒而恶
化，也不允许因是外国人而使外国人
劳动者的待遇低于日本人。
１．如因公司的原因而让劳动者不去上班，公司支付的停工补贴必须与日本人劳动者相同，也付给外国人劳动者。
２．国家为了维持劳动者雇佣而向公司支付的援助款应与日本人劳动者相同，也可用于外国人
劳动者。
３．如因小孩所上的学校停课而不能去公司上班，应与日本人劳动者相同，可以请带薪休假。
４．公司不可随意解雇。公司如要解雇外国人劳
动者，必须遵守与日本人劳动者相同的规则。
如有为难的事，请向附近的劳动局，劳动基准监督署，Hello Work【QR码】(公共职业安定所)咨询。

厚生劳动省

都道府县劳动局

劳动基准监督署

Hello Work
LL020312外02ポルトガル語版

A todos os estrangeiros
contratados pela empresa
Ainda que a administração da empresa
esteja indo mal devido à infecção pelo novo
coronavírus, não podemos admitir que os
trabalhadores estrangeiros sejam tratados
com desvantagem ante os japoneses, pelo
motivo de serem estrangeiros.
1. O benefício pela folga do trabalho pago pela
empresa caso dê folga por motivos da empresa,
deverá ser pago aos trabalhadores estrangeiros
assim como paga aos trabalhadores japoneses.
2. Quando faltar ao trabalho por motivo de paralizaçãoda escola da criança, assim como aos trabalhadores
japoneses, deve-se possibilitar o uso das férias
remuneradas.
3. O fundo de ajuda pago pelo governo do país para
proteger o emprego dos trabalhadores, pode ser
usado para os trabalhadores estrangeiros assim
como é usado para os trabalhadores japoneses.
4. A demissão não pode ser efetuada livremente pela
empresa. Ao efetuar a demissão de um trabalhadorestrangeiro, deverá seguir as mesmas regras
aplicadas aos trabalhadores japoneses.
Quando tiver problema,【Código QR】

consulte a Agência do Trabalho,a Secretaria de Inspeção das Normas Trabalhistas ou
a Hello Work mais próxima.

Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, Agência do Trabalho de cada província,
Secretaria de Inspeção das Normas Trabalhistas, Hello Work
LL020312外05

スペイン語版

Para todas las personas empleadas por una empresa
Aunque la situación de la empresa empeore acausa del nuevo coronavirus, tal empresa notiene el permiso de despedir a los trabajadores
extranjeros por la razón de ser extranjeros, y no
está permitido que se les trate de forma
desfavorable a comparación de los trabajadores
japoneses.
１．El subsidio por cierre temporal que viene pagado por laempresa cuando ésta decida hacer descansar a los trabajadores
por razones de la empresa, este subsidio deberá ser pagado
igualmente a los trabajadores extranjeros.
２．Los subsidios pagados por el Estado a la compañía para
proteger el empleo de los trabajadores, pueden ser utilizados ya
sea para trabajadores japoneses como para los trabajadores
extranjeros.
３．En los casos que pida licencia por el motivo de que la escuelade sus hijos esté cerrada, puede pedir la licencia pagada, aligual que un trabajador japonés.
４．El despido no puede ser realizado libremente por la compañía.
Si la empresa decide despedir a un extranjero, deberá respetarlas mismas reglas aplicables para el despido de untrabajador japonés.
【Código QR】
Cuando necesite ayuda,
contacte la oficina del trabajo,
la oficina de inspección de normas laboraleso a Hello Work más cercano.
Ministerio de salud, trabajo y bienestar social

Oficinas del trabajo de lasprefecturas Oficina de inspección de normas laborales Hello Work

LL020311外02ネパール語版

क नीमा रोजगाररत समिवदे शी नाग रक समनयाँ कोरोना भाइरस (COVID-19) ारा क नीकोवसाय स ालन नरा ो भएको अव थामा समेतिवदे शी नाग रक भएकै आधारमा, िवदे शी िमकलाईजापानी िमक भ ा ितकूल असर पन वहार गनकायनेछैन।1. क नीको आ नै कारणले िमकलाई िबदा ब लगाउन परे रिबदा भ ा भु ानी गदा, िवदे शी िमकलाई पिन जापानीिमक सरह भु ानी गनपछ।
2.

िमकको रोजगारीको र ाथ रा ले क नीलाई भु ानी िदनेअनुदान रकमलाई जापानी िमक सरह िवदे शी िमकमासमेत योग गन िम नेछ।3. बालब ाको िव ालय िबदा भएको कारणले क नीमा छु ीिलनुपदा, जापानी िमक सरह तलबी िबदा योग गनसिकनेछ।
4. कामबाट िनकाला अथात् बखासी भनेको क नीले आ नोराजीखुसीले गन पाउने कुरा होइन। क नीले िवदे शी िमकलाई
बखासी गदा जापानी िमक सरहको िनयम पालना गनपछ।अारो पदा निजकको म ुरो,【QR कोड】म मानक िनरी ण कायालय,हे लोवक (रोजगारी सूचना के )मा परामश गनुहोला।ाम तथा क ाण म ालय, ा ीय मकायालय, हे लोवक (रोजगारी सू चना के )ुरो, म मानक िनरी ण
LL020311外04

インドネシア語版

Kepada semua yang memperkerjakan
orang asing di perusahaannyaMeskipun dalam kondisi ekonomi perusahaanyang sedang sulit karena dampak virus corona,
perusahaan tidak diperbolehkan memperlakukan
pekerja asing pada posisi yang kurang
menguntungkan dibandingkan dengan orang
Jepang karena alasan orang asing.
1. Jika meliburkan pekerjanya karena kondisi perusahaan,
perusahaan harus membayar tunjungan libur
perusahaan juga kepada pekerja orang asing samaseperti yang dibayarkan kepada pekerja orang Jepang.
2. Subsidi yang dibayarkan oleh negara kepada
perusahaan untuk melindungi pekerjaan bagi pekerja,
dapat digunakan juga untuk pekerja orang asing samaseperti kepada pekerja orang Jepang.
3. Jika akan libur kerja karena sekolah anak-anakdiliburkan, maka sama seperti pekerja orang Jepang
dapat menggunakan cuti berbayar.
4. Perusahaan tidak bisa melakukan pemutusan
hubungan kerja (PHK) secara bebas. Apabila
perusahaan bermaksud akan melakukan PHK terhadap
pekerja orang asing, maka harus mematuhi peraturan
yang sama dengan pekerja orang Jepang.
Jika Anda memiliki masalah,【Kode QR】
silahkan berkonsultasi ke Dinas Tenaga Kerja,
Pengawas Standar Ketenagakerjaan,dan Hello Work terdekat.
Kementrian Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan, Dinas Tenaga Kerja Prefektur,
Pengawas Standar Ketenagakerjaan, Hallowork

LL020312外04

モンゴル語版

Японы компанид ажил эрхлэдэг гадаадын иргэн та бүхэндШинэ төрлийн корона вирусаас болжкомпанийн менежментийн байдалтогтворгүй байгаа өнөө үед, гадаадынажилчин гэдгээр шалтаглан гадаадажилчныг япон ажилчнаас ялгаварлажхандахыг зөвшөөрөхгүй.
1. Компаниас шалтгаалж ажилчныг амраасан тохиолдолд,компаниас төлөгдөх амралтын тэтгэмжийг япон ажилчныадил гадаадын ажилтанд ч төлөх ёстой.
2. Ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийг хамгаалах зорилгоор аж ахуйннэгж, байгууллагуудад улсаас олгох мөнгөн тэтгэлэгийгяпоны ажилчдын адил гадаад ажилчдад ч ашиглаж болно.
3. Таны хүүхдийн сургууль хаагдсанаас болж ажиллаж чадахгүй
болсон бол, япон ажилчны адил цалинтай чөлөө авахболомжтой.
4. Компани нь ажилчныг хууль бусаар ажлаас халж болохгүй.
Хэрэв компани нь гадаад ажилчныг ажлаас халахыг хүсвэл,япон ажилчинтай адил дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Хэрэв танд тусламж хэрэгтэй бол,орон нутгийн хөдөлмөрийн товчоо,хөдөлмөрийн стандартын хяналтын газар,эсвэл Hello work-д хандана уу.

【QR код】

ЭМХНХЯ Нийслэл, орон нутгийн хөдөлмөрийн товчоо
Хөдөлмөрийн стандартын хяналтын газар Hello work
LL020311外03