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ソラーレ社会保険労務士法人

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1. 高 齢 者 ＞ 高齢労働者の活躍推進

CONTENTS ＞＞＞

2. 労

災 ＞ 脳・心臓疾患の労災認定基準の改正に伴う労災認定の変化

3. 提供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート

4. コ ラ ム ＞ ソラーレスタッフより

1. 高 齢 者

高齢労働者の活躍推進

近年、少⼦⾼齢化が急速に進⾏し⼈⼝が減少しております。そのような状況下、経済社会の活⼒を維持するため、すべての年代の⼈々がその特性・強みを活かし、経済社会の担い⼿として活躍できるよう環境整備を進める必要があります。
その一環として、70 歳までの就業機会の確保を企業の努⼒義務とすることなどを内容とする改正⾼年齢者雇⽤安定法が昨年より施⾏されています。
本稿では、⾼年齢者の就業状況を振り返りつつ、⾼齢者雇⽤や戦⼒化に取り組むための雇⽤体制、制度などをご紹介いたします。
りました。

１．高齢者の人口と就業状況
2022年の65歳以上の高齢者人口は、3627万人と、また、高齢就業者数は18年連続で増加しており、前年（3621万人）に比べ6万人増加して、過去最多と2021年は、909万人とやはり過去最多となっていまなりました。総人口に占める割合は29.1％と、前年す（下図参照）。⾼齢者の就業率は25.1％で前年と同（28.8％）に比べ0.3ポイント上昇し、過去最高とな率、65〜69歳は初めて50％を超えました。

※総務省統計局「統計からみた我が国の高齢者」- 1 -揮して働き続けられる職場づくりに関するアイデアの２．⾼齢者雇⽤の事例高齢者就業者の活躍の場を確保するため、企業はど普及を目的として、「⾼年齢者活躍企業コンテスト」をのような取り組みを⾏っているのでしょうか。厚⽣労

毎年実施しております。以下に本年度の⼊賞企業の取働省では、意欲のある⾼年齢者がその能⼒を⼗分に発り組みをかいつまんでご紹介いたします。

⾼年齢者が多いパート社員については、役務遂⾏レベルを定義したクラス制度、⼈事評価制度、時給制度を実施し、年2 回の昇給を設けることで、パート社員の戦⼒化と定着を促進している。（⾷料品製造業の事例）
⾼年齢社員の⼈間ドック費⽤を会社が全額負担することで社員の健康維持を図り、提携運動施設が無料で使⽤できるようにする等、体⼒づくりにも努めている。
ライブカメラ等の活⽤で、⾼年齢社員が現場から離れた場所でも、現地の監督者に適切な技術指導やアドバイスができるようになり、⾼年齢社員の移動負担、体⼒負担軽減や現場作業の危険回避にもつながっている。（建設会社の事例）承認された改善提案に報奨⾦を払う改善報告制度を⾼年齢者も含めた全職員に運⽤しており、経験豊富な⾼年齢職員からの改善提案が多数採⽤され、業務の改善に役⽴っている。（⾷料品製造業の事例）
タブレット端末を導⼊し、⾼年齢従業員の作業⼿順、作業⽅法を録画し、タブレットで閲覧でき、繰り返し作業風景を⾒ることで、若年者への技能伝承や、作業⼿順の⾒直しなどに役⽴っている。
（⾷料品製造業の事例）
定期的に経営層と⾯談を⾏い、家庭の事情や健康状態等、⾼年齢社員の希望に応じて、勤務時間や⽇数を選択できるよう勤務体制や業務負担の軽減を可能とし、⻑く働ける環境を整備している。
（道路貨物運送業の事例）
従業員の体調や能⼒と仕事をマッチさせるための「マッチングアドバイザー」を設置し、⾼年齢者も含めた従業員が相談できる環境を整え、無理なく勤務継続できる環境を整備している。（⾼齢者介護サービスの事例）でしょう。前述の事例を参考として、⾼齢者が年齢に３．さいごに高齢者就業者数の推移をみるに、働く意欲のある高かかわりなく働くことができるような体制、制度につ年齢者が、その能⼒を⼗分に発揮できるよう環境整備いて検討してみてはいかがでしょうか。また、その導を図っていくことは、これから特に重要となっていく

入につきましては、お気軽にご相談ください。

2. 労災

脳・心臓疾患の労災認定基準の改正に伴う労災認定の変化

脳・⼼臓疾患の労災認定基準が昨年 9 月に改正されました。それに伴って、改正以前に発生した労災についても、労災認定される事例が出てきています。
本稿では、脳・心臓疾患の労災認定の改正内容をおさらいしながら、近時の労災認定事例についてご紹介いたします。

環境の変化が生じていることから、最新の医学的知⾒

１．労災認定基準の改正
脳・心臓疾患の労災認定基準については、前回改正から約20年が経過する中で、働き⽅の多様化や職場を踏まえ、昨年改正されることとなりました。その内容は次の通りとなっています。

１．⻑期間の過重業務の評価にあたって、労働時間と労働時間以外の負荷要因が⾒直されました
労働時間︓発症前１か⽉間に100時間または2〜6カ月間平均で月80時間を超える時間外労働の水準には至らないが、これに近い時間外労働＋一定の労働時間以外の負荷要因
２．⻑期間の過重業務、短期間の過重業務の労働時間以外の負荷要因が⾒直されました（赤字の項目が新しく追加されました）
勤務時間の不規則性＋休日のない連続勤務／勤務時間の不規則性＋勤務間インターバルが短い勤務
⼼理的負荷を伴う業務／身体的負荷を伴う業務- 2 -３．短期間の過重業務、異常な出来事の業務と発症との関連性が強いと判断できる場合を明確化しました・発症直前から前⽇までの間に特に過度の⻑時間労働が認められる場合
・発症前おおむね１週間継続して、深夜時間帯に及ぶ時間外労働を⾏うなど過度の⻑時間労働が認められる場合・業務に関連した重大な人身事故や重大事故に直接関与した場合
・事故の発⽣に伴って著しい⾝体的、精神的負荷のかかる救助活動や事故処理に携わった場合・生命の危険を感じさせるような事故や対人トラブルを体験した場合
・著しい⾝体的負荷を伴う消⽕作業、⼈⼒での除雪作業、⾝体訓練、⾛⾏等を⾏った場合
・著しく暑熱な作業環境下で⽔分補給が阻害される状態や著しく寒冷な作業環境下での作業、温度差のある場所への頻回な出⼊りを⾏った場合４．対象疾病に「重篤な⼼不全」を新たに追加しました

事例も平均の労働時間は80時間未満であり、⼀度は労２．労災認定の事例
前項の認定基準の変更に伴って、本年労災認定された事例には、以下のようなものがあります。いずれの⾃動⾞整備⼠の事例（京都府）

災申請が退けられたものの、今回の改定により認定決定したものになります。

2022年6月労災認定

事故年⽉︓2015年7月
労働時間︓発症前2〜6カ月の月平均時間外労働は最大77時間21分
認定された事由︓空調設備がない中での⾼温スチーム洗浄作業という作業場の暑熱環境を負荷要因として評価し、総合的に判断した結果、死亡を業務上の事由によるものと認めた。
保健施設システム開発の事例（愛知県）

2022年3月労災認定

事故年⽉︓2019年11月
労働時間︓死亡直前1カ月の残業時間70時間42分 6カ月平均71時間44分
認定された事由︓死亡前の3〜4カ月には9〜13日間の連続勤務を繰り返しており、著しい疲労をもたらす特に過重な業務に就労していたと認め、総合的に判断した結果、死亡を業務上の事由によるものと認めた。死因は不整脈とみられる。

労働時間や連続勤務に関しては、タイムカード等に

３．さいごに
厚⽣労働省では、11月に「過労死等防止啓発月より適切な管理を⾏っていれば数字として問題を把握間」の⼀環として「過重労働解消キャンペーン」を⾏することが可能です。しかし、⼼理的、⾝体的な負荷います。そのなかで「⻑時間労働が⾏われていると考についての把握となると、機械的に確認することは困えられる事業場等に対する重点監督」を実施し、法違難です。

反への是正指導を⾏うとともに、重⼤・悪質な法違反産業医面談やストレスチェックなどの確認体制を導の場合には、送検し公表するとしています。しかしな入することも有効ですが、まずは社内コミュニケーシ

がら、厚⽣労働省の取り組み以前に、不幸な事故を未ョンを密にしながら、労働者の変調をいち早く捉える然に防止するということは、事業主の安全配慮義務とことができる風土を醸成することが、問題把握の第一して当たり前に取り組むべきことでしょう。

歩となるのではないでしょうか。

Q&A

記事の中でちょっと気になる⾖知識をご案内。今回は、１ページ目の「高齢労働者の活躍推進」に関連する豆知識をお伝えします。

Q． ⾼年齢者の雇⽤に関連した助成⾦はありますか。
雇い⼊れや定年等の⾒直し、雇⽤管理の改善などで受給できる助成⾦があります。

A． 概要は以下をご参照ください。

特定求職者
特定就職困難者コース…60歳以上65歳未満の方の雇い入れ
雇⽤開発助成⾦ 生涯現役コース…65歳以上の方の雇い入れ
65歳超雇用推進助成⾦

65歳超継続雇用促進コース…65歳以上への定年引上げ、定年の定めの廃⽌、特定の継続雇⽤制度の導⼊
⾼年齢者評価制度等雇⽤管理改善コース…能⼒開発、能⼒評価、賃⾦体系、特定の雇⽤管理制度の⾒直し
⾼年齢者無期雇⽤転換コース…50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇⽤労働者に転換
- 3 -

3. 提

供

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弊所がお届けする“ビジネスリポート”は、経営に役⽴つ情報が満載です︕
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今月のおすすめビジネスリポート
リポート番号＃00652

タイトル

内容

先代や現経営者を追悼するイマドキの「お別れ」方法（全 7 ページ） 〜事前準備でトラブル回避を＃10068（全 6 ページ）

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・コロナ禍や高齢化で変容する「お別れ」の在り方
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等【⽂例付き】Z 世代の社員の成⻑を促す

・「基本⾏動」への意識が薄く、「不安」が強い Z 世代

「名言」を使ったスピーチ

・⽂例 1︓「基本⾏動」の継続こそ重要だと気付かせる⾔葉〜吉⽥⿇也、サンドウィッチマン

・⽂例 2︓「不安」を感じている新⼊社員を勇気づける⾔葉
・「若者の⾞離れ」は時代遅れ︕︖＃50518

クルマもフリマで気軽に買い替え︕

・個人間取引をサポートする事業の広がり（全 8 ページ） 若者が⽀持する新しい中古⾞市場

・中古⾞のバリューアップや事故⾞販売など「新市場」の開拓

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・3 つのステージのおさらい＃80134

・第 2 ステージの続き︓SDGs に関する自社の強みと課題を【SDGs】（後編）（全 10 ページ）

中小企業が SDGs で「稼ぐ」ための 3 つのステージ明確にして活動方針を決める
・第 3 ステージ︓SDGs に関する活動を社内業務の利益・社会貢献の発進に結びつける

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・値上げせずに耐え続けられますか︖＃80170【値上げに成功する交渉術(1)】（全 8 ページ）

・交渉に対する考え方をバージョンアップ

交渉の本質を知り、交渉に対する恐れをなくす

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お気軽にご用命ください

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部署・所属

貴社名

所在地

ご担当者様

〒E-mailTel

ご希望のリポート番号※ご記⼊いただきました個⼈情報は、ビジネスリポートのご案内およびお届けすることを目的とし、それ以外では利⽤いたしません。

お困りのことがございましたらお気軽に弊所までご相談ください。

- 4 -4. コラム

今月もどうぞお楽しみください♪
早いもので今年も残すところ、あと 1 ヵ月余りとなりました。
皆さまも年末年始に向けてバタバタし始めている時期かと思いますが、ソラーレは毎年 11月から 12 ⽉にかけて、年末調整業務でバタバタすることになります（汗）
そこでお勧めなのが、年末調整業務のクラウド化になります。
年末調整業務をクラウド化することで、年末調整業務の正確性とスピートを⾼めることがで

竹中 幹夫

きますし、ペーパレス化を促進できるので紛失等による情報漏洩を防⽌することもできます。
もしかすると年末調整のテレビ CM のように、書類提出期限を気にせずに直帰できるかも︕︖
導⼊初年度は初期設定等で少しお時間がかかると思いますが、導⼊効果を実感できると思いますので、ご検討されてはいかがでしょうか。
先月、テレビの生出演という、人生初の経験をしました。
日テレ系朝の情報番組「スッキリ」で「ハラスメント・ハラスメント（ハラハラ）」を特集したコーナーに、専門家としてリモート＆スタジオ生出演させて頂きました。
ある日、担当ディレクターさんから突然、事務所に電話がかかってきて、当初はリモートインタビューで出演というオファーから（それも十分驚きでしたが）、リモート撮影後、いっそスタジオに来て出てもらえませんか︖と 2 日前に急遽話が決まり、生放送出演という運びになりま野々山 環した。
想定の斜め上の出来事過ぎて、当日は、緊張する余裕さえなく、ワクワクした気持ちの方が勝っていたように思います。
なんとか自分の出番を大過なく終えてホッとしたのか、その日は朝９時過ぎの時点で「一日の仕事は終わったぜ︕」のテンションになっていました。
（安心して下さい、そのまま事務所に出勤してちゃんと仕事しました。
）
番組をご覧頂いた⽅からも、たくさん温かいお⾔葉をお寄せ頂き、嬉しかったです。
今回、素晴らしくいい経験をさせて頂けたことに感謝しつつ、これからもお客様のお役に⽴てるよう、いっそう精進していきたいと考えています。
11 月 8 日は、皆既月食でした。442 年ぶりということなので、何が起こっているかもよくわ
からないままスマホを持って⼦供と夜の街を散歩に⾏きました。うろうろ歩きながら近所にある陸橋に⾏くときれいな⾚胴⾊の⽉を⾒ることができました。普段は⽉の観察を⾏わないので新鮮で癒されました。

佐々木 良
先月 10 ⽉の最後の⼟曜⽇に、娘の七五三のお祝い⾏事をしました。
鎌倉の鶴岡八幡宮は大河ブームもあり、とても賑わっていました。
コロナ禍が続く中とはいえ、だいぶ皆の⾏動も普通通り戻ってきた感じがします。
娘の 3 歳のころの七五三の写真と⽐較しながら、成⻑したなぁ、としみじみ・・・。
私自身、七五三のお祝いをしたのかも覚えていませんが、親としてこういう経験が出来るのも、幸せの一つなのだと感慨深いです。

関根 智樹

次の成人式まではしばらく期間が空きますが、元気に楽しく迎えられるよう、健康に気を付けて過ごしていきたいですね。

- 5 -先日息子の七五三祝いで川崎大師にいってきました。境内の中で祈祷していただいたのですが、厳かな雰囲気でとても迫⼒がありました。息⼦は少し怖がっていましたが。笑実は息⼦が先⽉事故にあいまして数⽇⼊院しておりました。その時に健康でいることの⼤切さを感じましたので、ただただ健康で健やかに成⻑してくれるように祈りました。

堀内 和希
11 月になりました。皆様いかがお過ごしでしょうか。
私は先⽇、旅⾏で琵琶湖に⾏ってきました。琵琶湖周辺には名所がたくさんあり、とても楽しく過ごすことができました。⾏くたびに思いますが、旅⾏するとなると時間もお⾦もかなり費やします。それでも⾏きたいと思う理由は、私たちの⼈⽣の時間は限られてしまっているからです。
最近は、コスパが重視され、映画も倍速で⾒る時代です。時間がかかるものは忌避され、待つことに対して以前より苦痛を感じている⽅もいるのではないでしょうか。そんな中で旅⾏に⾏く

山岡 真太郎というのは、コスパの対極にあると言えるかもしれません。
旅⾏というものは、思い通りにいかないことが多いです。不慣れな⼟地ですので、バスや電⾞が来なかったり、店が混んでいたり、予定と違う寄り道をしてしまったり。
先の予定のことばかり気にしているとイライラしてしまうわけですが、今回の旅⾏では今起きていることに目を向けていこうと思って⾏きました。
電⾞が来なくても、店が混んでいても、目の前のことを受け⼊れ、楽しむ。限りある時間の中で、⼤事な「今」を⾒ていこうと思いました。
先日、インフルエンザの予防接種をしてきました。
病院の先⽣曰く、今年は感染のピークが 2 回来ると予想されているため大人でも予防接種は 2回がお勧めとのことでした。⼀昨年と去年はコロナウイルス感染症対策でマスク着⽤と⼿指消毒を徹底していたためかはわかりませんが、私の周りではインフルエンザに感染している人はいな
かったように記憶しています。今年も引き続き予防対策をしながら、流⾏シーズンを乗り越えていきたいです。
なお、コロナウイルスとインフルエンザ両⽅が流⾏することを「ツインデミック」と呼ばれ、舟越 紘子

今年すでにそのような状況となっている国もあるようです。
寒さが増していく季節ですが、皆様ご自愛ください。
４回目のコロナワクチンの接種券が届いたので、先日接種してまいりました。
３回目はファイザーで副反応はまったくありませんでした。なのでオミクロン株対応ではあるがファイザーなので大丈夫だろうと思っていましたが、油断し翌日には頭痛、発熱、倦怠感、関節痛とやってきて、この日はぐったり寝込んでしまいました。
次の日にはすっかり元気になりました。
専門家は第８波がくると予測していますが、楽しい年末過ごすためにも引き続きマスク、⼿洗い消毒と当たり前になってきましたが阻⽌できるように留意したいと思います。

大谷 裕美

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秋ですね〜、先⽇実家に⾏きました。実家には、私が⽣まれた時に植えた柿の⽊（富有柿）があります。毎年、この時期になると柿がみのるですが、今年は豊作でたくさんの柿が実っております。実家の柿は、とても甘くて美味しいと評判です。
特に⼿⼊れをするわけでもなく、毎年実をつけてくれる柿に感謝です。私も柿のように強く、逞しく生きていきたいものです。

樋田美奈⼦

みなさまは 11 月 8 ⽇の皆既⽉⾷はご覧になられましたでしょうか︖
月食の最大が 19 時半ごろでしたので、もしかしたらまだお仕事をされていた方も多かったかと思います。
私はその時間ちょうど⾃宅に帰る途中でした。乗換駅まで歩いていた際、多くの⼈たちが携帯電話を空に向けていたことで、その日が皆既月食であったことに思い至りました。ネオンの多い駅前の広場だったのですが、煌々と光っていた⽉が徐々に陰り、⾚褐⾊になる様がよく⾒え、何村井玲⼆郎とも幻想的でした。写真に撮っておきたい気持ちもありましたが、機種が古いせいか上手く撮ることができず、他の多くの人たちと一緒に月食の様子をただ眺めていました。
今年は 442 年ぶりに天王星⾷も同時に起こる年だったようです。⾁眼だと天王星の様⼦はあまりわかりませんでしたが、何百年前と同じ現象を味わっていることに感慨深く思います。
娘が猫を飼いたいと言い出しました。
「いい子にしてないからダメだよ」と言うと「じゃあ、冬休みになるまでいい子にするから飼ってね」ということになりました。
それから「今日いい子だったでしょ」といい子だった日をアピールしてきます。
いい⼦じゃない⽇の⽅が多いと思いますが、妻も⻑男・次男も猫を飼いたいアピールをするので、どうやら飼う方向に進んでいるようです。
家族で猫の話をしたり、猫の動画を⾒て盛り上がったりしているので、今さら反対出来ない

大谷 雄二

状況です。
家族からキャットタワーを置くために、私のぶら下がり健康器を捨てるように言われています。腰痛を治すために買ったものの、五十肩が痛くてぶら下がれなかったので、今は洋服掛けになっています。
皆さんもぶら下がり健康器を買うなら、自分がぶら下がれる人か試した方がよいですよ。

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