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1. ⾏政資料 ＞ ⾼年齢者の雇⽤の現状と⾒直しの検討
2. ⾏政資料 ＞ 「過労死等防止対策白書」について
3. 提
供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート 4. コラム ＞ソラーレスタッフより

1. ⾏政資料

⾼年齢者の雇⽤の現状と⾒直しの検討

2019 年 11 月に、厚⽣労働省(以下、厚労省)は、⾼年齢者を 65 歳まで雇⽤するための「⾼年齢者雇⽤確保措置」の実施状況などを取り纏めた「⾼年齢者の雇⽤状況」を公表しました。
70 歳までの雇⽤継続も検討されている昨今ですが、そもそも現状はどうなっているのか、確認してみましょう。
１．⾼年齢者雇⽤確保措置の実施状況

2．60歳定年到達者の動向

⾼年齢者雇⽤確保措置とは、⾼年齢者雇⽤安定法に平成30年6月1⽇から令和元年5月31⽇までの期間より、65歳までの安定雇⽤を確保するため、「定年制で、60歳定年を定めている企業で定年に到達した者のの廃止」、「定年の引上げ」、「継続雇⽤制度」のいずれ

うち、継続雇⽤された者は84.7%、継続雇⽤を希望しかの措置を、事業主に義務付けるものです。

ない者は15.1%、継続雇⽤を希望したが継続雇⽤され令和元年6月1⽇現在、⾼年齢者雇⽤確保措置の実施なかった者は0.2%となっています。大半の定年到達済企業の割合は99.8%と、調査対象企業のほぼ全数者が継続雇⽤されている状況がわかります。

が、既に何らかの措置を実施している状況です。

実際、60歳以上の常⽤労働者は一貫して増加し続雇⽤確保措置の実施済企業のうち、「定年制の廃止」けています。31⼈以上規模企業における常⽤労働者を講じている企業は2.7%、「定年の引上げ」は19.4%、数（約3,165万⼈）のうち、60歳以上の常⽤労働者数「継続雇⽤制度の導⼊」は77.9%となっており、定年は約387万⼈で12.2%を占めます。平成26年時点で制度を変更するより、継続雇⽤制度が選択されているの60歳以上の常⽤労働者数は約287万⼈なので、5年ことがわかります。

で約100万⼈増加したことになります。

※厚労省『令和元年「⾼年齢者の雇⽤状況」集計結果』より抜粋-1-３．雇⽤確保措置対象年齢引き上げに向けた

４．さいごに政府の動き

前段の政府の動きは検討段階であるため、実際に⾏「⽇本においては2007年に⽣まれた⼦供の半数がわれるかどうかについては、現時点では未確定ではあ107歳より⻑く⽣きる」といわれる、⼈⽣100年時代ります。ただ、⾼齢化が進み、健康寿命も着実に伸びの到来を⾒据え、政府はすでに70歳までの就業機会確ている現状を踏まえると、働く意欲と能⼒のある⾼齢保や、⾼齢期の就労拡大・⻑期化等に伴う年⾦制度⾒者の雇⽤継続を義務付けること、および雇⽤継続を⽀直しを検討しています。内閣に設置されている⽇本経援する施策を強化していくことは当然の流れとも⾔え

済再⽣本部は、令和元年6月に公開した『成⻑戦略フます。

ォローアップ』という資料の中で、70歳までの就業機現在も、定年制の廃止等を⾏った場合、「65歳超雇会確保に向け以下のような提⾔を⾏っています。

⽤推進助成⾦」の⽀給要件に当てはまる可能性があり・70歳までの就業機会について、多様な選択肢を⽤意ます。弊所では貴社のお取り組みにあたり、助成⾦のし、個⼈の特性に応じた活躍を推進

⽀給要件に該当するかのチェックも含め、ご負担を最・シルバー⼈材センターの機能強化や、⾼年齢労働者小限に抑えられるようサポートさせていただきます。の安全・健康確保に取組む企業を⽀援

⾼齢者の雇⽤改善についてご検討される際には、弊所・在職⽼齢年⾦や被⽤者保険の適⽤拡大等、年⾦制度までお気軽にご相談ください。の⾒直しを実施

2. ⾏政資料「過労死等防止対策白書」について

2019年10月、厚⽣労働省は、『令和元年版過労死等防止対策白書』を公表しました。平成26年の過労死等防止対策推進法施⾏から5年。過労死等の現況はどのようになっているのかをご案内いたします。
１．過労死等防止対策白書

まず、脳⾎管疾患・⼼臓疾患労災認定から⾒ていき

過労死等防止対策白書とは、過労死等防止対策推進ます。建設業では、発症時の年齢階層は50歳代が最も法に基づき、我が国における過労死等の概要及び政府多く、以下40歳代、60歳代と続いています。発症要因が過労死等の防止のために講じた施策の状況等を纏めとしては、⻑期間の過重業務が最も多く、労働時間以たもので、国会に毎年報告される年次報告書です。4外では、拘束時間の⻑い勤務と精神的緊張を伴う業務回目となる今回の白書では、以下の点がポイントとしが多くなっています。一方、メディア業界は、発症時て挙げられています。の年齢階層で40歳代の事案が最も多く、次いで30歳代でした。労災認定要因は“全て”が⻑期間の過重業務で⻑時間労働の実態があると指摘のある建設業、メディア業界に関する労災認定事案の分析など、企1
業における過労死等防止対策の推進に参考となる調査研究結果を報告
⻑時間労働の削減やメンタルヘルス対策、国⺠に対する啓発、⺠間団体の活動に対する⽀援など、
2昨年度の取組を中⼼とした労働⾏政機関などの施策の取組状況について詳細に報告
企業や⺠間団体などにおけるメンタルヘルス対策や勤務間インターバル制度の導⼊をはじめと３する過労死等防止対策のための取組事例をコラムとして多く紹介した。
続いて、精神障害事案を⾒てみます。建設業の技能労働者等では、その発症に関与したと考えられる業務によるストレス要因（以下、「ストレス要因」）は、半数が墜落・転落や重機への巻き込まれ等の労働災害の被害を要因としています。また、現場監督、技術者では⾃殺事案が多く、ストレス要因は、⻑時間労働や業務量等の変化が多くなっています。一方、メディア業界では20〜30歳代の若い世代が多く、特に⾃殺事案では全て20歳代でした。ストレス要因は、やはり⻑時間労働に関連するものが多く、そのほかに、仕事の量・質や対⼈関係に関するものが多くなりました。

２．⻑時間労働の指摘がある2業界への分析

このように、両業界共に⻑時間労働による原因が目

前述の建設業・メディア業界の分析は、平成22年1⽴ちますが、ではなぜ⻑時間労働が引き起こされるの月から平成27年3月までに労災⽀給決定(認定)されたでしょうか。

事案を対象に、当該業種を抽出し⾏われています。
-2-

４．労働時間の把握と改善について

企業調査結果を⾒てみると、建設業の技術者の所定外労働が⽣じる理由は、「業務量が多いため」（56.7％）

このように⻑時間労働の原因は、業界で差異が出るが最も多く、次いで「⼈員が不⾜しているため」ことのみならず、業種や従事する業務によっても変わ（53.7％）、「顧客からの不規則な要望に対応する必要ってくるため、個別の原因調査と対策が必要です。そがあるため（予期せぬ設計変更等）」（51.1％）でした。

こで、まずは働く時間の正確な把握や業務にかかる時技能労働者では、「⼈員が不⾜しているため」（49.7％）

間の分析を⾏うことが重要です。そして、「従業員のスが最も多く、次いで「仕事の繁閑の差が大きいため」

キルマップの作成」「働き方計画表の作成」「業務の棚（46.5％）、「業務量が多いため」（45.5％）でした。

卸し、平準化」「管理職の教育」「ムリ、ムダ、ムラのまた、メディア業界では、制作職の所定外労働が⽣削減」などの手法を検討・採⽤しながら、⾃社によりじる理由は、「仕事の繁閑の差が大きいため」（49.6％）

最適な形で労働時間を⾒直していきましょう。

が最も多く、次いで「顧客からの不規則な要望に対応する必要があるため」（48.1％）、「業務量が多いため」（47.7％）となっており、業種別にみると、広告では、

５．さいごに2020年4月からは、中小企業には猶予されていた時「顧客からの不規則な要望に対応する必要があるた間外労働上限規制も施⾏されます。法律を守るというめ」（65.5％）が最も多く、次いで出版の「仕事の繁ことはもちろんのこと、従業員の健康を守るという観閑の差が大きいため」（56.1％）、新聞の「仕事の繁閑点も大切にしながら、労働時間削減に取り組んでいきの差が大きいため」（55.2％）でした。

ましょう。

Q&A

記事の中でちょっと気になる⾖知識をご案内。今回は、1 ページ目の「⾼年齢者の雇⽤の現状と⾒直しの検討」に関連する⾖知識をお伝えします。

Q． 「65 歳超雇⽤推進助成⾦」について教えてください。
⾼年齢者が意欲と能⼒のある限り年齢に関わりなく働くことができる⽣涯現役社会を実現するため、65 歳以上への定年引上げや⾼年齢者の雇⽤管理制度の整備等、⾼．
年齢の有期契約労働者の無期雇⽤への転換を⾏う事業主に対して助成されるものです。この助成⾦には、以下の 3 種類のコースがあります。

Aコース・概要

65歳超継続雇⽤促進コース「 65歳以上への定年引上げ」「定年の定めの廃止」「希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇⽤制度の導⼊」のいずれかを導⼊した場合に受給できます。

⾼年齢者評価制度等
雇⽤管理改善コース
⾼年齢者向けの雇⽤管理制度の整備等に係る措置を実施した場合に受給できます。

⾼年齢者無期雇⽤転換コース
50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇⽤に転換させた場合に受給できます。

受給要件①労働協約または就業規則により、「65歳以上への定年引上げ」「定年の定めの廃止」「希望者全員を66歳以上の年齢まで雇⽤する継続雇⽤制度の導⼊」のいずれかに該当する制度を実施したこと。
②①の制度を規定した際に経費を要したこと。
③①の制度を規定した労働協約または就業規則を整備していること。
④⾼年齢者雇⽤推進員の選任および⾼年齢者雇⽤管理に関する措置を実施している事業主であること。
①雇⽤管理整備計画の認定⾼年齢者のための雇⽤管理制度の整備等のため、次の取組に係る「雇⽤管理整備計画」を作成し、（独）⾼齢・障害・求職者雇⽤⽀援機構理事⻑に提出してその認定を受けること。
⾼年齢者の雇⽤の機会を増大するための能⼒開発、能⼒評価、賃⾦体系、労働時間等の雇⽤管理制度の⾒直しもしくは導⼊または医師もしくは⻭科医師による健康診断を実施するための制度の導⼊②⾼年齢者雇⽤管理整備の措置の実施①の雇⽤管理整備計画に基づき、同計画の実施期間内に⾼年齢者雇⽤管理整備の措置を実施すること。
①無期雇⽤転換計画の認定「無期雇⽤転換計画」を作成し、（独）⾼齢・障害・求職者雇⽤⽀援機構理事⻑に提出してその認定を受けること。
②無期雇⽤転換措置の実施①の無期雇⽤転換計画に基づき、当該計画の実施期間中に、⾼年齢の有期契約労働者を無期雇⽤労働者に転換すること。

-3-

3. 提

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今月のおすすめビジネスリポート
リポート番号

タイトル

内容
・年末調整の目的＃2595

・年末調整に関わる税制改正等のポイントと解説【年末調整】今押さえておくべき（全 6 ページ）2020 年の変更点

・2019 年分の年末調整に関する影響
・年末調整手続きの電⼦化
・残業代の計算基礎から除外できない手当は︖＃2599（全 12 ページ）・労働が 24 時を超え翌⽇に及ぶ場合の残業代は︖

うっかり未払いをなくすための残業代 Q＆A・休⽇振替や代休の場合の残業代はどうなる︖
・残業代を払いすぎているケースもある︖＃2600（全 5 ページ）・収益とは会社の業績が理解できる「収益」の基本

・収益項目の詳細
・収益を使⽤する主な財務指標から分かること
・たった 1 回の違反で免許停止も＃2601

・カーナビ使⽤の事故が多発

運転中のスマホ利⽤が厳罰化︕
従業員の「ながら運転」を（全 6 ページ）・「ながら運転」厳罰化

会社はどこまで制約できるか︖

改正前後比較

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他

・経済波及効果は 4372 億円＃2990・官⺠連携の「One Team」で地域を PR

ラグビーW 杯で地域を活性化（全 8 ページ）2020 年以降も使える「おもてなし」術・広域連合で PR 効果を⾼める・開催地でなくても地域を PR できる

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-4-4. コラム

今月もどうぞお楽しみください♪
新年明けましておめでとうございます。
本年も何卒よろしくお願い申し上げます。
皆さま年末年始休暇はどのようにお過ごしだったでしょうか。
私は年末年始休暇が 9 ⽇と⻑かったため、千葉県の鴨川へ家族旅⾏に⾏きました。

竹中 幹夫

息⼦が⽔族館好きで鴨川シーワールドに⾏ってみたいという要望があったので⾏くことになったのですが、シャチやイルカのパフォーマンスは⾒応えがあって大⼈も楽しむことができ、記憶に残る年末年始にすることができました。
昨年に引き続き今年も働き方改⾰関連法が施⾏されます。法改正の対応等でお役に⽴てればと思っておりますので、引き続き何卒よろしくお願い致します。
明けましておめでとうございます。
年の初めに決意することがなかなか続かない意思の弱い私ではありますが、今年は⽇頃の運動不⾜を少し解消したいなと思っています。
小規模ながら、家から歩いて⾏けるところに新しくジムができたことを最近知ったので、次の野々山 環休みに無料体験に⾏ってみることにしました。
実際通うことになるかどうかはわかりませんが、今年はオリンピックムードに乗って何かしら体を動かす習慣をつけたいと考えている年の初めです。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。
新年明けましておめでとうございます。今年も 1 年間どうぞよろしくお願い致します。
今年は、東京オリンピックが開催される記念の年です。⾃分の一⽣の中でオリンピックが⾃国で開催されることは、もうないかもしれません。そのため、今年 1 年間が充実した年となるように 1 月から仕事・プライベートとも例年以上に積極的に⾏動していきたいと思います︕

佐々木 良
新年明けましておめでとうございます。
本年もよろしくお願い申し上げます。
この年末年始は、関東はお天気に比較的恵まれました。
今年はお休みの期間が⻑く、保育園児の娘を四六時中世話することの大変さを久々に実感しました。何⼗年ぶりかにたこ上げをしましたが、風がない⽇だったため、うまく上がり続けず、関根智樹

必死に走ったため非常に疲れてしまいました。
年の初めに思うことは、今年は何か継続的に取り組もうと考えますが、やはり体⼒が落ち続けていることを実感するので、今年は気⼒・体⼒を維持向上できるよう、毎⽇続けられる何かを早急にみつけたいと思っております。

-5-

明けましておめでとうございます︕今年の年末年始、暦上は 9 連休ということで皆さまゆっくり過ごすことはできましたでしょうか︖ 私は、普段年始に目標を掲げることはしないのですが、今年は「⾃分の個性を活かした武器を作る」を目標にしたいと思います︕社会保険労務士の枠を超えて仕事が⾏えるように⽇々努⼒していきます。
皆さまの今年の目標はどんなものでしょうか︖

堀内和希
新年あけましておめでとうございます。
２０１５年１月にソラーレを法⼈化してから５周年になります。
亡き⽗の大⾕経営労務管理事務所に就職してから１９周年になります。
月⽇の過ぎるのは早いものでその間色々なことがありましたが、皆様のお陰で少しずつではあ大谷 雄二

りますが健全な会社組織になって来たように思います。
私もいつの間にか若手からベテランと呼ばれるようになりました。いつまでも若くはないということですね。
働き方改⾰時代に突⼊し、雇⽤のあり方が大きく変⾰しています。この変⾰はピンチですか︖
チャンスですか︖
チャンスととらえて早め早めに手を打って業界の勝ち組になって欲しいと願っています。
健全で強い会社、社員が⽣き⽣きと働ける職場づくりのお手伝いをしたいと思っています。
本年もより一層のサービス向上を目指して、社員一同全⼒を持って取り組んで参りますので、どうぞよろしくお願いいたします。

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