毎月 1 回経営に役⽴つ⼈事労務情報をお届けしております ＞＞＞ 毎月第 4 ⽊曜⽇発⾏

ソラーレ通信＞＞＞＞＞＞ 2023.8

発⾏ ＞＞＞

ソラーレ社会保険労務士法⼈ URL︓https://www.solare-sr.com〒140-0011 東京都品川区東大井 5-14-11 セントポールビル 7F
Tel ＞03-6712-8889
Fax ＞03-6712-8885
Mail ＞info1web3@solare-sr.com
1. 労働災害 ＞ 過労死ライン以外の判断要素について

CONTENTS ＞＞＞

2. 労務管理 ＞ 男性の育休取得について
3. 提
供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート
4. コ ラ ム ＞ ソラーレスタッフより

1. 労働災害

過労死ライン以外の判断要素について

厚⽣労働省は、令和 4 年度の「過労死等の労災補償状況」を取りまとめ、公表しました。今回の公表では時間外労働の「過労死ライン」を下回る事案での労災認定が増えていますが、これは 2021 年 9 月に認定基準が改正され、労働時間以外の要因も考慮するよう明示されたことが影響したとも捉えられます。
本稿では、令和 4 年度の「過労死等の労災補償状況」に触れながら、労災認定に影響を与えた可能性もある「過労死ライン以外の要因」について、ご案内いたします。
１．脳・⼼臓疾患の労災補償状況

うち死亡件数は54件（同3件減）となりました。

厚⽣労働省が公表した『令和4年度「過労死等の労そのうち、時間外労働時間別の支給決定件数を⾒て災補償状況」』によると「脳・心臓疾患に関する事案みると、60時間以上〜80時間未満の区分について大の労災補償状況」は、請求件数は803件で（前年度⽐幅に支給決定の件数が増えていることが⾒て取れま50件増）、支給決定件数は194件（同22件増）でそのす。

■脳・⼼臓疾患の時間外労働時間別（１か⽉⼜は２〜６か⽉における１か⽉平均）⽀給決定件数（抜粋）※厚⽣労働省「令和４年度過労死等の労災補償状況」より- 1 -【過労死ライン】

２．過労死ライン以外の判断要素
⻑時間にわたる過重労働は、疲労の蓄積を⽣じさせるもっとも重要な要因だと考えられ、脳・心臓疾患との関連性についても、医学的な知⾒が得られています。⻑時間の残業や過大な労働時間が存在したかどうかは、業務との起因性を判断するための重要な要素となり、そのための具体的な基準（過労死ライン）が定められています。

●発症前1か月間の残業時間が100時間を超えていること●発症前2か月間ないし6か月間にわたり、1か月あたりの残業時間がおおむね80時間を超えていること

⼀方で、過労死ライン以外の判断要素として以下のものがあげられています。

【過労死ライン以外の判断要素】
過労死ライン以外の判断要素

具体例

拘束時間の⻑い勤務、休⽇のない連続勤務、勤務間インターバルが短い勤務、不規則な勤務、勤務時間の不規則性

深夜勤務 など

事業場外における移動を伴う業務
心理的負荷を伴う業務

出張の頻度、出張期間、交通⼿段、移動距離、宿泊の有無、出張中の休憩や休息の状況など

常に自分や他⼈の⽣命、財産が脅かされる危険性を有する業務、⼈命や⼈の⼀⽣を左右しかねない重大な判断や処置が求められる業務、極めて危険な物質を取り扱う業務 など

身体的負荷を伴う業務作業の種類、作業強度、作業時間、作業量 など

作業環境

職場の温度環境や騒⾳ など

３．さいごにコロナ禍がひと段落して、経済活動が活発化してきこれまで過労死ラインを超えると労災が認定されやている半⾯、労働時間が⻑くなっている企業もあるの

すく、反対に超えないと認定が難しくなるとされていではないでしょうか。今⼀度自社の労働時間についてましたが、昨今は労働時間以外の要素も含めて過労死⾒直してみる機会としていただければ幸いです

等と業務の起因性が判断されるようになっています。

2. 労務管理男性の育休取得について

男性の育休取得は、2022 年 10 月の新制度、出⽣時育児休業（産後パパ育休）の創設でより注目されることとなりました。さらに、2023 年 4 月から「常時雇用する労働者」が 1,000 ⼈を超える企業は、男性労働者の育児休業等の取得状況を年１回公表することが義務付けられました。
本稿では、⼀連の法改正により関心が⾼まっている男性の育児休業について、取得の現状や企業に課せられる法律上の義務などをご紹介します。

１．男性育休の取得率率は、2020年12.65％、2021年13.97％となってお

厚⽣労働省が、男⼥の雇用均等問題に係る雇用管理り、また、2021年の育休の取得期間は、5⽇未満の実態を把握し、雇用均等⾏政の成果測定や方向性の25.0％、5⽇〜2週間未満26.5％と2週間未満が5割を検討を⾏う上での基礎資料を得ることを目的に実施し超えるなど、まだまだ浸透しているとは言えない状況ている「雇用均等基本調査」によると、男性育休取得にあります。

- 2 -■取得期間別育児休業後復職者割合※厚⽣労働省︓「雇用均等基本調査」をもとに作成

２．育児休業に関する企業の義務

このことから、出産や育児に際する労働者を保護す

⽇本では少子⾼齢化と労働⼒⼈⼝の減少が進んでおるべく法律も整備されてきました。以下に、法律により、出産・育児を支援して労働者の離職を防ぐことはり定められた育児休業に関わる企業の義務をご紹介い非常に重要な課題です。

たします。

育児休業法の条文

内容

妊娠または出産などについて申し出が 本⼈または配偶者の妊娠・出産の申し出をした労働者に育児休業制度などに関あった場合の措置（第 21 条第 1 項）する所定事項の周知を⾏う。

雇用環境の整備の措置（第 22 条第 1 項） 労働者が育児休業を取得しやすいよう雇用環境を整備する。
育児休業の取得状況の公表

労働者が 1000 ⼈を超える事業主は、育休取得状況等を年 1 回公表する。

（改正法第 22 条の 2）
所定労働時間の短縮措置

3 歳未満の子を養育する労働者が希望した時、短時間勤務の措置を取る。

（第 23 条第 1 項）
育児休業などに関するハラスメントの 育休制度の利用に関する言動等により、労働者の就業環境が害されぬよう必要防止措置（第 25 条、第 25 条の 2）な体制の整備を⾏う。

労働者の配置に関する配慮（第 26 条） 労働者を転勤させようとする場合は、その育児の状況に配慮する。

３．さいごにまた、男性育休の推進と合わせて、両⽴支援等助成

男性育休を推進するメリットは、①労働者のワー⾦（出⽣時両⽴支援コース、育児休業等支援コース）

ク・ライフ・バランスが向上し、定着率がアップすを活用することも可能です。

る、②「働きやすい企業」としてイメージアップにな

まずは、育児介護休業規程などの整備といった基礎り、採用に有利になる、③業務の属⼈化を低減させ、的なところから、職場からの積極的な働きかけやサポ業務の標準化につながる、といったことがあります。

ートなど取り組みを広げていくと良いでしょう。

Q&A

記事の中でちょっと気になる⾖知識をご案内。今回は、２ページ目の「男性の育休取得について」に関連する⾖知識をお伝えします。

Q． 男性の育休取得について、参考になるセミナーや他社の取り組みが知りたいです。
web サイト「育 MEN プロジェクト」が参考になります。
A． 厚⽣労働省のhttps://ikumen-project.mhlw.go.jp/「育MENプロジェクト」に掲載されている内容
セミナー情報、イベント情報、事例集、研修用資料など、参考にしていただける情報が多数掲載されています。

- 3 -

3. 提

供

『経営に役⽴つビジネリポート』を無料でご提供いたします︕

弊所がお届けする“ビジネスリポート”は、経営に役⽴つ情報が満載です︕
ビジネスにおける経営戦略、企画・営業、広報、⼈事管理などのマネジメントに関連する情報から、法改正やデジタル化の進展といったビジネストレンドに関する情報まで、多岐にわたる内容を取り揃えております。
以下のリポートの中からご興味のあるテーマがございましたら、弊所あてにお気軽にご連絡ください。ご希望のリポートを“無料”にてお届けいたします︕

今⽉のおすすめビジネスリポート
リポート番号

タイトル

内容
・社員の成⻑なくして会社の成⻑なし＃00671「社員の成⻑は会社の成⻑」

・スマホがよく鳴る社員は、社外から頼りにされている（全 4 ページ） 〜成⻑する社員に共通する 3 つの特徴とは︖

・「運がいい」が⼝癖の社員は、大量のチャンスを獲得中
・「理解しづらい」ことを言う社員は、新規事業の原⽯＃30164（全 8 ページ）

経理現場のインボイス対策︕

・いよいよインボイス︕ 対応漏れがあると消費税の負担増︖「売り⼿」と「買い⼿」の⽴場から・売⼿（インボイスを発⾏する側）の⽴場ですべきこと

必要な実務を最終確認

・買⼿（インボイスを受け取る側）の⽴場ですべきこと 等
・「現場」にこそ DX による業務効率化が必要＃40069

現場の業務を DX で効率化︕

・自社開発による「現場改善テック」事例（全 9 ページ） 「ブルーカラー」の働き方改革を促す現場改善テック ・外部サービスの導⼊による「現場改善テック」事例
・参考︓DX 導⼊に役⽴つ情報
Z 世代に買ってもらうには“共感”と＃70124

・Z 世代を顧客にすることで、商品やサービスの“寄り添う姿勢“が重要︕“⾼齢化問題”を打開する（全 10 ページ） 若い世代を顧客にするための・まずは Z 世代の価値観と消費傾向を押さえようブランド・マーケティングのポイント

・「共感」が Z 世代の“購⼊スイッチ”

等

・中⼩企業が⾜元で抱える課題は︖＃801642023 年版「中⼩企業⽩書」から

・⼈⼿不⾜対応のカギは「⽣産性向上」（全 8 ページ） ⾒えてくる中⼩企業の成⻑機会

・他社との差異化は、担い⼿づくりが肝心・事業承継によって新たな担い⼿の創出を図る

お気軽にご用命ください

TEL ＞＞＞ 03-6712-8889
FAX ＞＞＞ 03-6712-8885

貴社名
所在地

等

ご担当者様

部署・所属

〒E-mailTel

ご希望のリポート番号※ご記⼊いただきました個⼈情報は、ビジネスリポートのご案内およびお届けすることを目的とし、それ以外では利用いたしません。

お困りのことがございましたらお気軽に弊所までご相談ください。

- 4 -4. コラム

今⽉もどうぞお楽しみください♪
東京都が主催する DX ⼈材リスキリング支援事業というものに、9 月から事務所メンバー3⼈で参加することになりました。この事業は、DX ⼈材育成のために、DX コンサルタントによる学習計画の策定と個⼈の目標にマッチした学習カリキュラムを、なんと無料で︕︕オンライン受講することができる事業になります。

竹中 幹夫

学習計画と学習カリキュラムを決めるために、事前に DX に関するスキル診断を⾏ったのですが、設問の言葉自体、初めて⾒聞きするものばかりで自分の DX スキルの無さを痛感する結果に…。6 ヵ月後の学習終了時には DX ⼈材と言えるよう、しっかり学びたいと思います。
8/4〜8/7 に夏休みを利用して韓国に⾏ってきました。
⼀⼈でもフラッと⾏ってしまうほど好きな国なので、悶々とした空⽩期間を経て、4 年ぶりにやっと⾏くことができました。
今回は、韓国の新幹線ともいわれる韓国⾼速鉄道ＫＴＸに乗って、ソウルだけでなく初めて釜山も訪れてみました。
釜山では現地で⽣の方言を聞き、「何言ってんのかわかんなーい︕(^^;」ことに逆にテンショ

野々山 環ンが上がったり、ソウルでは 4 年前より少しだけお店の⼈とも会話ができるようになってたことがちょっと嬉しかったり。
⼀⼈ごはんだとメニューが限られますが、今回は夫婦旅だったので、食べたいものを事前にリサーチし、滞在中は「間違いない」グルメを思いっきり堪能してきました。
帰ってきたばかりなのに、また⾏きたくなる韓国旅でした
今年の最低賃⾦の引上げのニュースが報道されていました。全国平均で 41 円の引き上げが目安になっているそうです。働く側にとっては物価が上昇しているので大変ありがたいのではと思いますが、企業側にとっては昨年と同じ労働⼒を確保しても⼈件費が上がってしまいます。より⽣産性を意識した取り組みが必要になってくると感じました。

佐々木 良
普段テレビはニュース以外ほとんど観ないのですが、妻が⾯⽩いとかなり強く薦めてくれたので観ているドラマがあります。TBS テレビの⽇曜劇場「VIVANT」。
「敵か味方か、味方か敵か︕」観ている方、かなり⾯⽩いですよねー︕
まだ観ていない方は是非︕ひとつ思うことは、ネットのニュースで、あらすじを次回放映前にバラすのはやめてほしいと思います。ドラマの記事が出ていて、ついうっかり読んでしまうと、次回のあらすじが分かってしまうので気を付けてくださいね。

関根智樹
今月は私の奥さんのお話です。私の奥さんは昨年会社を辞め現在、個⼈事業主として働いています。普段何をしているか詳しくは教えてもらえないのですが、来月はお客様訪問の為、名古屋に出張するといっておりました。⼀から仕事をはじめお客様と契約をするだけでも難しいのに出張とは︕少しかっこいいですね。

初めての出張なので、元気に送り出してあげたいと思います︕少しお⼩遣いをもたせてあげようかな。
。
。

堀内和希

- 5 -

先⽇、何年かぶりに姪っ子と甥っ子に会いました。
姪っ子は来年⾼校⽣、甥っ子は⼩ 6 で二⼈とも会わないうちにすごく大きくなっていたので成⻑をひしひしと感じました。甥っ子は真っ⿊に⽇焼けした野球少年。少年野球に所属しているからかとても礼儀正しく逞しくなっていました。姪っ子はダンスチームで大会にでたり、インスタや TikTok を使いこなし最近の⼥子（言い方昭和︖）でした。
そんな姪っ子に芸能⼈は誰が好きなの︖と聞いたら、山﨑賢⼈くんと野村周平くんだそうです。

大谷 裕美

姪っ子の周りの友達も好きな子が多いそうです。確かに野村周平くんかっこいい︕︕と姪っ子と意気投合できて嬉しかったです。
お暑うございます。夏休みをいただき、実家に帰りました。といっても実家は、埼玉県なので、遠くはありません。
お盆も近かったので、仏壇の掃除やお墓の掃除をして心を清めてまいりました。今年の夏が、良い夏でありますように。

樋田 美奈⼦⽴秋とは名ばかりの暑さが続きますが、皆さまはいかがお過ごしでしょうか︖
先⽇、私は川越へ⽇帰り旅⾏に⾏ってきました。蓮馨寺や大正浪漫夢通りなど⾒どころがたくさんあり⼩江⼾たる所以を存分に感じられました。とはいえ、その⽇は 35℃を超える猛暑⽇ということもあり、後半は頭痛や目まいがするなど軽い熱中症にかかってしまいました。涼しいところで十分に休んだおかげで症状が緩和されたものの、前もって予防策を⽴てるべきだと反省しきりです。まだまだ暑い⽇が続くようなので、皆村井 玲⼆郎

さまも外出する際は、お気をつけください︕

毎⽇暑い⽇が続いていますが、皆さまいかがお過ごしでしょうか︖
先⽇、地元で花火大会が開催されました。4 年振りの開催だったため、かなりの⼈が集まったそうです。会場周辺は大混雑でしたが、私は友⼈宅に招かれ、お庭でビールを飲みながらのんびり⾒学させてもらいました。
花火終了後は、部屋に戻ってワインを飲みながら⾊々語っていたらあっという間に時間が過ぎてしまいました。

丸山貴⼦

参加者は、6 名程いたのですが、初対⾯の方や 4 年振りに合う方もいて、久しぶりの花火大会を十分に満喫することができました。
楽しいイベントを主催してくれた友⼈に感謝です︕︕- 6 -8 月 3 ⽇に新潟県⻑岡市の花火大会を家族で⾒に⾏きました。
昭和 20 年８月１⽇の⻑岡空襲で亡くなられた方々への慰霊と⻑岡の復興を願って翌年に開催された「⻑岡復興祭」が“⻑岡まつりの起源”であり、後に「花火大会の⽇」とされ現在も受け継がれているそうです。曜⽇に関係なく毎年 8 月 2 ⽇と 3 ⽇に開催します。
⻑岡花火は今年初めてなのですが、同業の先輩がマス席を取ってくれたので、家族で快適に観覧することが出来ました。
現在⼀般的に「⽇本三大花火大会」と呼ばれているのは、秋田県大仙市の「全国花火競技大大谷 雄⼆会（大曲の花火）」、茨城県⼟浦市の「⼟浦全国花火競技大会」、新潟県⻑岡市の「⻑岡まつり大花火大会」の 3 つだそうです。
真夏の夜空を埋め尽くす花火の迫⼒に、家族皆大満⾜でした。花火がデカイ︕
先輩のオススメの旅館は料理もおいしく、温泉も心地よく、ゆったりと夏休みを過ごすことが出来ました。感謝︕- 7 -