表紙について

東レ三島工場の森

CSRレポート 2007

1973年（昭和48年）秋。
工場周辺に環境保全林をつくるという東レの緑化計画は、4,000人の社員が寺社や山に行き、そこに落ちているどんぐりを拾うことから始まりました。
「その土地本来の植物ならば、地震や火災、土砂崩れなどの厳しい環境でも耐えて長持ちし、人の手が加えられなくても台地を包む緑となります。日
本 各 地 に あ る 鎮 守 の 森 こそ 本 物 の 緑 な の です。」̶̶横浜国立大学で植物生態学を研究していた宮脇昭教授（現名誉教授）のご指導の下、拾った
どんぐりを各職場で苗に育て、伸びた苗を社員た
ちが汗を流しながら1本ずつ植えていきました。
およそ30年後の現在、どんぐりから育てたタブ、
クスノキ、シラカシなどの木々は1万m 2 余りに広がり、堂々たる鎮守の森に育っています。
東レでは三島工場をはじめ13事業場・工場で鎮守の森方式により合わせて約19万m 2の緑化を行
い、環境保全に努めています。

東レグループ

どんぐりから育てた鎮守の森

東レグループ〒103-8666
東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー
TEL：03-3245-5111（番号案内）
TEL：03-3245-5115（商品案内）
FAX：03-3245-5054（代）CSRレポート

ホームページでの情報開示

http://www.toray.co.jp
内容に関するお問い合わせ先

CSR推進室TEL：03-3245-5143 FAX：03-3245-5134
発行：2007年 9月
次回発行予定：2008年 9月
Dow Jones Sustainability World Indexは、サステナビリティ（持続可能性）の観点で優れたトップ10%の世界企業300社以上から構成されるグ
ローバルインデックスです。

｢モーニングスター社会的責任投資株価指数｣は、モーニングスター株式
会社が国内上場企業の中から社会的に優れた企業と評価する150社を選定し、その株価を指数化した国内初の社会的責任投資株価指数です。

KLD Global Climate 100 Indexは、地球温暖化を防止し、気候変動を解決する長期的ソリューションを有する世界企業100 社から構成されるグ
ローバル株式インデックスです。

東レグループ

CSRレポート

このパンフレットは、
古紙配合率70％再生紙に、揮発性有機化合物の発生の少ない植物性の大豆インキを使用して、アルカリ性現像液やイソプロピ
ルアルコールを含む湿し水が不要な 東レ水なし平版 で印刷しています。

2006年 4月 1日〜2007年 3月 31日

目

次

02
目次／編集方針 ...............................................................................03
社長ごあいさつ ...............................................................................04
コーポレート・スローガン／経営理念 .............................................

コーポレート・スローガンに込められた私たちの思い■東レグループの概要

06
沿革「東レの80年とInnovation」................................................08
製品分野「こんなところにも東レです」........................................10
事業活動「Innovationの実践を通じて」.......................................

2006年に創立80周年を迎えた東レは、今後とも外部環境の変化に機敏に対応して、持続的な成長を遂げていくため、一層強固な経営基盤を築くとともに、たゆまぬ革新により継続的に進化していくことがますます重要であると考えています。

■CSR活動のハイライト

そのための新たな発想と戦略、そして思い切った施策の推進に向けて、 Innovation（革新と創造）をキーワードに、ダイナミックな進化と持続的な発展を続けていきたいと考えます。そうした思いを込めて、2006年4月、東レグループは新たな長期経営ビジョン「AP-Innovation
TORAY 21」を策定し、 Innovation by Chemistry をコーポレート・スローガンに掲げて、Chemistry（化学）を核に技術革新を追求するとともに、10年先を見据えて「先端材料で世界のトップ企業をめざす」
ことを志しています。
また、技術革新のみならず、企業活動のあらゆる領域において Innovation に挑戦し、東レグループの経営理念である「わたしたちは新しい価値の創造を通じて社会に貢献します」を、Innovation（革新と創造）の実践によって具現化してまいります。
本レポートの環境関連報告対象会社
本レポートの環境報告については東レのほか「安全・衛生・防災・環境監査」
を行っている東レグループ国内・海外の製造会社を報告対象会社としています。なお、安全については、下記の製造会社だけではなく非製造会社を含
め、東レおよび国内会社62社、海外会社33社について集計しています。

経営理念
企業理念
わたしたちは新しい価値の創造を通じて社会に貢献します

経営基本方針◆お客様のために
新しい価値と高い品質の製品とサービスを◆社員のために働きがいと公正な機会を◆株主のために
誠実で信頼に応える経営を◆社会のために社会の一員として責任を果たし相互信頼と連携を●国内関係会社

企業行動指針◆安全と環境安全・防災・環境保全を最優先課題とし社会と社員の安全と健康を守り環境保全を積極的に推進します◆倫理と公正高い倫理観と強い責任感をもって公正に行動し経営の透明性を維持して社会の信頼と期待に応えます◆お客様第一お客様に新しい価値とソリューションを提供しお客様と共に持続的に発展します◆革新と創造企業活動全般にわたる継続的なイノベーションを図り
ダイナミックな進化と発展を目指します◆現場力強化
不断の相互研鑽と自助努力により企業活動の基盤となる現場力を強化します◆国際競争力世界最高水準の品質・コスト等の競争力を追求し世界市場での成長と拡大を目指します◆世界的連携グループ内の有機的な連携と外部との戦略的な提携によりグローバルに発展します◆人材重視
社員に働きがいのある職場環境を提供し人と組織に活力が溢れる風土をつくります12
水資源問題への取り組み ..............................................................14
女性活躍推進とワークライフバランスの追求 ................................16
東レグループのCSR−今とこれから− ............................................18■CSRガイドライン 1 基本姿勢並びに企業統治と経営の透明性の強化 .....20■CSRガイドライン 2 企業倫理と法令遵守の推進・徹底 .........................22■CSRガイドライン 3 安全・防災・環境保全の重視 ................................24■CSRガイドライン 4 製品の安全性と品質の確保 ...................................36■CSRガイドライン 5 リスクマネジメントの展開 ...................................38■CSRガイドライン 6 ステークホルダーとの対話の促進 .........................40■CSRガイドライン 7 環境・リサイクルへの取り組みの強化 ..................44■CSRガイドライン 8 人材の確保・育成と人権推進 ................................48■CSRガイドライン 9 調達・購買先の環境・社会対応.............................52■CSRガイドライン 10 社会貢献活動の推進 ...........................................54
環境・社会に貢献する製品 ..............................................................56
環境負荷の全体像／環境効率指標 ....................................................58
化学物質排出・移動量データ ...........................................................59
東レ12工場の環境データ .................................................................60
社外表彰 .........................................................................................62
外部からの評価 ...............................................................................64
第三者コメント ...............................................................................65
GRIガイドライン対照表 ..................................................................66
CSR活動年表..................................................................................67
地球温暖化問題への取り組み........................................................

26社

東レ・デュポン
オペロンテックス
大垣扶桑紡績
東レ・テキスタイル
井波テキスタイル
マツモト・テキスタイル
東レコーテックス
東和織物
東レ・モノフィラメント
東洋タイヤコード
東洋電植
丸一繊維
創和テキスタイル●海外関係会社

東洋プラスチック精工
東レペフ加工品
東レフィルム加工
東レ・ダウコーニング
東レ・ファインケミカル
曽田香料
東レACE
東レエンジニアリング
東レ・プレシジョン
水道機工
東レ・メディカル
東レリサーチセンター
東洋実業

29社

トーレ・プラスチックス（アメリカ）
トーレ・レジン
トーレ・カーボン・ファイバーズ・アメリカ
トーレ・コンポジット（アメリカ）
トーレ・フロロファイバーズ
（アメリカ）
トーレ・テキスタイルズ・ヨーロッパ
アルカンターラ
トーレ・テキスタイルズ・セントラル・ヨーロッパ
トーレ・プラスチックス・ヨーロッパ
ソフィカール
アクリル・テキスタイル・ミルズ
センチュリー・テキスタイル・インダストリー
イースタンテックス
インドネシア・シンセティック・テキスタイル・ミルズ
インドネシア・
トーレ・シンセティックス
ラッキーテックス（タイランド）タイ・
トーレ・テキスタイル・ミルズ
タイ・
トーレ・シンセティックス
ペンファブリックペンファイバー
トーレ・プラスチックス（マレーシア）
東麗合成繊維（南通）
東麗酒伊織染（南通）
東麗繊維研究所（中国）
タルテックス
（珠海）
東麗塑料
（深A）
東麗薄膜加工
（中山）
麗光精密
（中山）
トーレ・セハン（韓国）

編集方針
東レグループでは、2003年にCSR委員会を発足させ、CSRロードマップ（3カ年）
を策定しました。2004年12月にはCSR委員会の下、「CSRガイドライン」
を制定しました。
10項目のガイドラインに沿って毎年アクションプログラムを策定し、CSR活動への取り組
みをレビューするため、「CSRレポート」
を発行しています。
企業活動のあらゆる領域で『Innovation（革新と創造）』に挑戦する東レグループは、
経営課題の一つとして「CSRのInnovation」に取り組んでいます。こうしたことから、本レポートでは、Innovationもテーマに取り上げ、東レグループのCSR活動の推進状況をご報告します。
報告対象範囲

環境面：東レならびに左記の「安全・衛生・防災・環境監査」を実施している製造子会社55社（計56社）
社会面：東レを中心に各課題の取り組み状況に応じた範囲で関係会社を含む
経済面：東レならびに連結対象会社242社（計243社）

報告対象期間2006年度（2006年4月〜2007年3月）
ただし、一部2007年6月までの情報を含みます

参考ガイドライン 環境省「環境報告書ガイドライン（2003年度版）」
GRI「サステナビリティ・リポーティング・ガイドライン2002」
本レポートは日本レスポンシブル・ケア協議会のレスポンシブル・ケア
・
コードに準拠しています

東レグループ CSRレポート 20072-3

社長ごあいさつ

Innovation（革新と創造）を通じて、 社会への貢献に積極的な役割を果たし、すべてのステークホルダーにとって 高い存在価値のある企業グループをめざします。

第２は、「グローバルな事業展開」です。繊維を皮切りに

Chemistry』
を新たなコーポレート・スローガンに制定し、1926年、東洋レーヨンの社名で化学繊維ビスコースレー

50年以上にわたって地球規模で事業を展開してきた東レ「先端材料で世界のトップ企業になる」
ことをめざしてまいりヨンの製造メーカーとして創業した当社は、2006年に創立

グループは、その後の樹脂・フィルムのグローバルオペレー

ます。

80周年を迎えました。

ションをはじめ、航空機の構造材料への本格採用が拡大

また、技術革新の追求に加えて、企業活動のすべての

当社は創業期から「安全第一」の思想とともに「質実剛健している炭素繊維複合材料でもグローバルオペレーション

領域で『Innovation』に挑戦することにより高収益企業へを旨とし、人材育成と社会貢献を重視する」という基本思想を拡大し、世界の需要成長地域で大きな収益を確保しての転換を進め、ダイナミックな進化と持続的な発展を遂を培い、「研究・開発重視の経営」や「開拓者精神を持つ経います。

げていく所存です。

はじめに営」
といった企業風土を脈々と継承してまいりました。

第３は、企業の持続的発展を可能にするため、中・長期

そのような経営思想は、ナイロン、ポリエステル、アクリルの成長を支える「将来に向けた戦略事業を育てていく」との3大合成繊維の事業化に結実し、その後、1970年に東いう思想を常に堅持していることです。具体的には、炭素レに社名変更してから今日に至るまで、樹脂、フィルム、ケ

繊維複合材料や情報通信材料・機器を当面の収益牽引事

このような事業拡大・収益拡大とともに、安全・防災・環ミカル製品などに加え、炭素繊維複合材料、情報通信材業として戦略的に拡大していくことと並行して、将来の柱と境保全や企業倫理・法令遵守を含むCSR、すなわち企業の料・機器、医薬・医療材、水処理などに事業分野を広げてして医薬・医療材などのライフサイエンス事業や地球環境問

社会的責任にも積極的に取り組んでまいります。東レグルー

まいりました。

題の解決に密接に関連している水処理事業および非石油

プは従来から、社会的責任を重視した経営を推進してきま

化学原料を活用した新規事業を戦略的に育成していく方

したが、社会への貢献により積極的な役割を果たし、す針です。

べてのステークホルダーにとって高い存在価値のある企
業グループであり続けるよう努力することも、この長期経

歴史と経験を資産として営ビジョンの重要な構成要素です。

こうした歴史と経験はまた、東レグループが将来に向けて生かすべき多くの資産となっています。一つは、研究開発

より積極的なＣＳＲの取り組みへ

環境変化を飛躍の好機として私たちは、今後とも強固な経営基盤を築き、「革新と創造」
を通じて進化しながら、21世紀においても持続的に力強く力、生産技術力、そして営業力などの現場のノウハウ、すな

昨今の当社経営を取り巻く社会・経済環境は、大きなうわち『現場力』であり、そしてもう一つは、時代に適合しつつねりを伴いながら予想以上の速度で変化し続けています。

変革を遂げてきた経営のノウハウ、すなわち
『経営力』
です。

産業全般にわたる世界的な大競争の進展、原油価格の高

CSRの推進は企業にとって永遠の課題です。このCSRレ

現場力の蓄積の一つは、合成繊維で培った有機合成化

騰、さらにはエネルギー・資源問題、地球環境問題、企業

ポートは、東レグループにおける2006年度のCSR活動の成学や高分子化学、そしてバイオテクノロジーなどのコア技術の社会的責任に対する意識の高まりなど、その変化には目果をまとめた報告書であり、当社が一歩一歩、着実に前進

であり、それらに先端的なナノテクノロジーを融合して独自

まぐるしいものがあります。

している姿を読み取っていただけるものと考えております。

の技術領域を広げ、新製品・新技術の開発を加速させてこうした外部環境の変化に機敏に対応し、それを飛躍きました。さらに、各論重視で地道に品質改良と生産性向の好機と捉えて持続的な成長を遂げていくことが、これか上に取り組んできた生産技術力、お客様本位で新しい価らの当社経営の大きな使命であると考えております。その値の提供をめざす風土としての営業力も当社の重要な資ためには、経営基盤を一層強固なものとしつつ、弛まぬ産です。

『Innovation（革新と創造）』
を通じて新しい価値を継続的

また、経営力としては、3つあげることができます。まず、に生み出し、進化を果たしていくことが重要です。

自助努力による収益基盤の強化を追求する姿勢です。景2006年、創立80周年という節目の年を迎えた東レグ

気の変動に左右されにくい強靱な企業体質を常日頃からループは、持続的発展と新たな飛躍をめざして、新た作り上げていくこと、これがいわゆる「自助努力経営」であな長期経営ビジョン『AP-Innovation TORAY 21』を策定

り、好況期にも慢心することなく、不況対策を怠りなく実行しました。企業理念である「私たちは新しい価値の創造をするといった智恵が経営力の第１です。

通じて社会に貢献します」を踏まえて、『Innovation by

発展し続けるという決意を新たにしました。

読者の皆様には、今後とも、東レグループの企業活動に一層のご理解を賜りますようお願い申し上げます。

2007年9月
東レ株式会社代表取締役社長 CEO&COO

東レグループ CSRレポート 20074-5

東レグループの概要

1 2 3

事業活動

Innovation の実践を通じて
東レ株式会社の概要（2007 年 3 月末現在）
設立
資本金
社員数

1926 年（大正 15 年）1 月
96,937,230,771 円
36,553 名（連結）2007 年 3 月期

2007 年 3 月期

事業セグメント別売上高

事業セグメント別営業利益

5％
10.5％

4.5％

6％

国内

17％

「IT-2010」の位置づけと目標

18.5％
プラスチック・ケミカル

1,024

17％

億円

情報通信材料・機器

18.5％

億円

5つのInnovationと8つのプロジェクト

長期経営ビジョン
AP-New TORAY 21

AP-Innovation TORAY 21

炭素繊維複合材料
環境・エンジニアリング

海外

計2007 年 3 月期

2007 年 3 月期

2007 年 3 月期

所在地別売上高

マーケット別売上高

所在地別社員数
欧米他

欧米他

10％

8％ 東レ単体
19％

15％

アジア
百万円

中期経営課題19％

1,546,461
102,423
97,52058,577

東レグループの現状と事業戦略

15,465億円

日本

アジア

15,465

27％

億円

71％

NT-Ⅱ
「革新と創造の経営」
NT21「攻めの経営」―新たな飛躍への挑戦―「体質強化・
守りの経営」 ―新たな飛躍への基盤作り――危機からの脱出―
先端材料で世界のトップ企業をめざす

売上高18,000億円
営業利益1,500億円
営業利益率
8.3%
ROA
8%

36,553

日本

名

アジア

58％

47％

東レグループのグローバルネットワーク

ROE
11%

国内
連結子会社

26％

2002年 4月

2004年 4月

2006年 10月

5つのInnovation

8つのプロジェクト

1 事業構造のInnovation
技術の2 Innovation(3)先端材料事業拡大プロジェクト 新規先端材料の早期事業化(4)研究・技術開発力
大型テーマの継続的創出
革新プロジェクト
(5)生産技術力革新プロジェクト
世界最高水準の品質・コストの創出

競争力の3 Innovation(6)コスト革新プロジェクト(7)営業力革新プロジェクト

コスト削減による収益基盤強化「お客様」
志向の提案営業の徹底

意識の4 Innovation(8)コーポレートブランド
強化プロジェクト

コーポレートブランドの価値向上

CSRの
5 Innovation

CSRライン活動推進、安全保障貿易管理強化、
内部統制整備・運用

長期経営ビジョンと中期経営課題「IT-2010」の基本戦略

東レグループは、日本を含む世界21カ国・地域に拠点を置

2006年4月、東レグループは、持続的な発展と新たな飛「プロジェクトNT21」とそれに続く「プロジェクトNT-Ⅱ」

き、グローバルに事業を展開しています。
「繊維」や「プラス躍 を め ざ し た 新 長 期 経 営 ビ ジョン「 A P - I n n o v a t i o n

1：高収益企業への転換の「経営改革」を通じて、徹底した体質強化と抜本的な事業

チック」などの「基盤事業」においては、世界各地の生産拠点

TORAY 21」を策定しました。また、技術革新のみならず企（1）高収益企業への転換

構造改革に取り組むとともに、「先端材料事業の拡大」「ナンのネットワークを活用したグローバルオペレーションによ

業活動の全ての領域において、「Innovation（革新と創造）」にバーOne事業の拡大」「海外事業の戦略的拡大」等を積極的

り、安定的に収益を確保することを基本戦略としています。

挑戦し、新しい価値を創造し、社会の持続的な発展と環境の先端材料を中核とする「戦略的拡大事業」
においては、「情保全・調和に向けて積極的な役割を果たすために、2006年

東レグループの事業は多岐にわたり、いずれの事業も有機

報通信材料・機器」を韓国で積極的に拡大しつつあり、また、

10月、新たに中期経営課題「プロジェクト Innovation

合成化学、高分子化学、バイオテクノロジー、ナノテクノロジー「炭素繊維複合材料」は日米欧3極の拠点で設備の増強を同TORAY 2010（IT-2010）」を策定しました。

というコア技術、およびそれら技術の融合によって開発した

時に進めるなど、成長市場に密着してグローバルに事業を展「先端材料」によって、市場を開拓・深耕してきました。ま

開しています。

設定するとともに、「8つの全社プロジェクト」の推進を通じ

東レグループが事業を展開する主な国と地域

事業セグメントを「基盤事業」と位置づけ、安定的な収益を
東アジア

欧州

図るとともに、「環境」「ライフサイエンス」などの「戦略的中東育成事業」を次代の収益牽引事業とするべく育成し、持続的な発展をめざしています。

て経営の方向をInnovationへ大きく転換していきます。
長期経営ビジョン「AP-Innovation TORAY 21」なら確保しながら、「情報通信材料・機器」「炭素繊維複合材料」という「戦略的拡大事業」を収益の牽引役として収益拡大を「IT-2010」では、「事業構造」「 技術」「 競争力」「 意識」「CSR」という「5つのInnovation」の展開を主要課題としてた、グローバルな事業展開も東レグループの特徴と言えます。
東レグループは、「繊維」「プラスチック・ケミカル」の両

イギリス
オランダ
フランス
ドイツ
チェコ
スイス
イタリア

中国
台湾
韓国

びに中期経営課題「IT-2010」をもとにInnovationの実

北米

践を通じて、企業理念「わたしたちは新しい価値の創造を
アメリカ合衆国

東南
アジア

サウジアラビアイラン
アラブ首長国連邦

タイベトナム
シンガポールマレーシア
インドネシア

高収益企業へのポートフォリオ革新
海外事業の収益力強化と事業拡大

2010年近傍

東レグループは、2002年から推進してきた中期経営課題に推進し、着実な業績回復・向上を果たしてきました。

主要課題(1)事業構造革新プロジェクト(2)海外事業強化プロジェクト

2010年
目標
（連結）

IT-2010

欧米他

連結業績（2007 年 3 月期）

ライフサイエンスその他

32％

24％

67
77 144
連結子会社
35
22
57
持分法適用子会社25
41
持分法適用関連会社 16
118 124 242
合計

売上高
営業利益
経常利益
当期純利益

8％
繊維

39％

15,465
連結対象会社数（2007 年 3 月末現在）

中期経営課題「プロジェクト Innovation TORAY 2010 (IT-2010)」の概要

通じて社会に貢献します」を具現化していきます。

・持続的に事業を拡大しながら高収益企業へ転換
・資本効率を向上（2）戦略的拡大事業（収益牽引事業）の拡大
・基盤事業で安定収益を確保しながら戦略的拡大事業で収益拡大（3）戦略的育成事業（次期収益牽引事業）の育成
・2010年以降、収益拡大を牽引すべき事業を戦略的に育成（4）事業構造改革の推進
・戦略的拡大事業と戦略的育成事業の拡大により事業構造改革を推進（5）先端材料の拡大
・各事業区分において先端材料の売上高を拡大し先端材料比率を向上

2：重点4領域への先端材料の拡大（1）情報・通信・エレクトロニクス
・薄型テレビ、携帯電話、パソコン等のデジタルネットワーク機器
市場 での事業拡大（2）自動車・航空機
・ハイブリッドカー、カーエレクトロニクス市場の拡大に対応した製品開発
・炭素繊維複合材料、エンプラの機能拡大による使用部位の拡張（3）ライフサイエンス・バイオとナノテクノロジーの融合による、革新的バイオツールの創出

南米（4）環境・水・エネルギー
・非石油系原料を使用した繊維、樹脂、フィルムの用途開拓
・高性能分離膜を中核とした水処理事業のグローバルな拡大

ブラジル

・太陽電池・燃料電池・風力発電などの次世代エネルギー対応素材の開発(2007 年 6 月現在 )東レグループ CSRレポート 20076-7

1 2 3

東レグループの概要

売上高億円

14,000

東レの 80 年と Innovation

沿革2003 CSR 委員会設置

化学繊維レーヨンの製造で創業して以来、
12,0001964 海外企業との初めての合弁会社

東レグループは常に時代を拓く先端技術に挑戦してきました。

東洋プロダクツ（現 東レ・デュポン）
を設立

2006 年に創立 80 周年を迎えた東レは、1986 新コーポレート・シンボル導入

Innovation by Chemistry を新たなコーポレート・スローガンに、
10,000

化学を核に技術革新を追求し、「先端材料で世界トップ企業をめざす」の志を掲げ、
革新と創造に挑戦していきます。

1963 海外初の製造子会社

1970 東レ株式会社に名称変更

タイ・トーレ・テキスタイル・ミルズおよび
トーレ・ナイロン・タイを設立

8,000

2006 創立 80周年先端材料展・
シンポジウム開催
6,000

1934 東京・大阪株式取引所に株式を上場

ニューヨークへ派遣

1955 海外への最初の投資として

4,000

1995 新経営理念制定

1957 最初の海外駐在員を商事会社トライロンを設立

2,000

1926 東洋レーヨン株式会社設立
連 結→
0

1950

1960

1970

1955 経 営
社是「東レは社会に奉仕する」
を制定

1966

経

1980

1981

営

1951

1963

繊

2000

アメニティー

1993

日本で初めて連続装用を可能とした
ソフトコンタクトレンズ
ブレス・オー を発売

タイムカードを廃止して自己申告による出退勤管理に

繊 維
日本で初めてナイロン糸の本格生産を開始

1990

電子情報材料2006

有害な重金属クロムを使用しない
液晶用カラーフィルター
トプティカル の販売開始

テーラーメ−ド臨床医療に道を拓く超高感度 DNA チップ
3D-Gene の販売開始

維

日本で初めて異形断面の絹調テトロン糸シルック の生産を開始

2005
1979
1962
1941

繊

医薬・医療

経

世界で初めて廃液を出さない印刷版材
東レ水なし平版 を発売

営

急速な技術革新の進展に対応する技術者の育成に向けて
東洋レーヨン技術専門学校を開設（'78 年技専学校に改称）

維

日本で初めてナイロン 6 の合成に成功

1927

繊 維
滋賀工場でレーヨン糸の
生産を開始

1960

民間の研究助成財団の草分けとして
財団法人東レ科学振興会を設立

1958

経

繊

維

世界で初めて超極細繊維のスエード調人工皮革
エクセーヌ の販売開始

1971 炭素繊維複合材料
世界で初めてのPAN（ポリアクリロニトリル）系
炭素繊維 トレカ の生産開始

世界初の経口投与可能な
PGI2（プロスタサイクリン）
誘導体製剤 ドルナー の合成と販売開始

1985

高機能分離膜 ロメンブラ を使った
東南アジア最大の水処理施設がシンガポールで稼働開始

医薬・医療1974 経 営
1991年の法制化に先駆け、仕事と家庭の両立支援策として育児休業制度を導入
1971

社会貢献

1992

電子情報材料医薬・医療

世界初の天然型インターフェロン -β製剤
フエロン の販売開始

水処理

2004

プラスチック

世界初の PLA（ポリ乳酸）柔軟性
フィルムを開発

1996

繊

維

生分解性釣り糸フィールドメイト 販売開始

営

日本での先進的な取り組みとして
女性管理職の登用を開始

東レグループ CSRレポート 20078-9

東レグループの概要

1 2 3

製品分野

❸

❹
❾

❽
❶

❾

❺

❼

❾

❻
❷

こんなところにも東レです
暮らしを支え、暮らしを見守る東レ製品で描く、暮らしの未来。
はじまりの繊維は人々を包み、人々を守り、
そして人々の夢を実現してきました。
東レ素材はさまざまなところに使われています。
東レ製品は時代とともに進化をつづけ、新しい暮らしを生み出します。

家庭街❺自動車部材❻衣料品

車の軽量化は省エネの大きなテーマです。スチール部品に代えて各種エンジニアリングプラスチックや炭素
繊維複合材料 トレカ の採用が拡大中です。

カーボンニュートラルな非石油原料を使う竹繊維 爽竹 やトウモロコシ
バイオ原料繊維 エコディア 、大豆
タンパク繊維 アミノス などの製品開発が進んでいます。

❼容器包装材料❽携帯電話部品

トウモロコシなどを原料とする１００％
植物由来の原料を使用したポリ乳酸
素材 エコディア は、包装用フィル
ムなどでも実用化が進んでいます。

カラー携帯電話では、環境対策で問題とされる重金属のクロムを使用しない東レ独自の液晶カラーフィル
ター トプティカル の搭載が進ん
でいます。

アウトドア
拡大図

❶水処理施設❷釣り糸❸航空機材料❹太陽電池

さまざまな高機能分離膜を使い、海水を淡水に変えて生活用水をつくる
ほか、上水や下廃水を処理し、リサイクルすることで水資源の有効な利用に貢献しています。

フィールドメイト は水中や土中のバクテリアの生命活動により、水と炭酸ガスに分解されて自然に還る、世界で初めての生分解性釣り糸です。

炭素繊維複合材料 トレカ を機体に採用することにより、次世代航空機は燃費や客室の快適性などを大幅に向上させることができます。

屋外用の電池パネルのバックシートには、太陽光のエネルギーを集める
ためにポリエステルフィルム ルミ
ラー が採用されています。

トプティカル が採用された携帯電話

東レ製品を使った自動車部品
バンブー複合繊維 爽竹
ポリ乳酸素材 エコディア

オフィス

海水淡水化プラント（沖縄）

生分解性釣り糸フィールドメイト

次世代航空機ボーイング787の飛行予想図❾オフィス機器❾ 難燃樹脂部品❾ 革新的印刷技術

ポリ乳酸素材 エコディア は、パソコンの筐体にも使われています。

プリンターや電気・電子コネクターな
どには、ハロゲンを含まなくても高熱に強いエンジニアリング・プラスチッ
ク素材が使用されています。

東レ水なし平版 は、印刷工程で廃液を発生させないため、印刷効率向上と環境保全にも貢献するオフセット用印刷版
材です。
バタフライマークが目印です。

太陽電池を組み合わせた東レ三島工場の広告塔バタフライマークエコディア が筐体に使われているパソコン

東レのエンプラ素材が使われている
電気・電子コネクター

東レ水なし平版 の印刷版材

東レグループ CSRレポート 2007

10-11

1

1 2 3

CSR活動のハイライト

地球温暖化問題への取り組み

CSR活動のハイライト

地球温暖化問題への取り組み

地球温暖化問題を最重要課題として認識し、温室効果ガスの削減に取り組んでいます。
東レグループでは、1973年のオイルショックを契機に省エネ活動を地道に継続する一方、燃料転換などにより、温室効果ガ
ス排出量を着実に削減してきました。こうした自社の取り組みに加え、さまざまな業種に素材を提供しているメーカーとして今後一層求められるのは、エネルギー削減あるいは温室効果ガス削減に貢献する製品を提供することだと考えています。

自動車におけるCFRP適用部位と軽量化効果

省エネルギー・温室効果ガス削減に貢献する製品の提供

CFRP200kg使用で200kgの軽量化が可能

東レは、2005年度に「 エコドリーム 計画」を掲げ、環境配慮型製品の売上高を2010年度までに2005年度比で2●ルーフ●ドアパネル●トランクリッド●フード

倍とする目標を掲げています。省エネルギー・温室効果ガス
1.5トン車の場合削減を重要テーマとして、炭素繊維複合材料、非石化原料系製品を中心に展開しています。
環境配慮型製品の売上高増加（生産量増加）は、一方で、東レの温室効果ガス排出量増加につながります。特に、軽く

東レグループ（国内）温室効果ガス排出量の推移

地球温暖化対策の新目標を策定
東レは、「温室効果ガスを2008年度までに1990年度比10％削減する」、「CO2排出量を1990年レベルに抑制する」という地球温暖化対策の目標を2005年度に掲げました。燃

関係会社 二酸化炭素
東レ 一酸化二窒素
東レ 二酸化炭素（万トン−CO2 ／年）

350
300

22

250
200

料転換、熱ロス削減などの地道な省エネ活動により、この目150標を達成できる見込みとなったことから、2007年度に新た100

な目標を策定しました。策定にあたっては、中期経営課題に

50

42

32
52

34
30

39
25

40

47

49

14

16

16

216

213

224

231

216

212

03

04

05

06

08

10

（予想）

（目標 )

温室効果ガス削減目標を達成しつつ、航空機や自動車といっ（年度）●東レグループ（国内）
は、原単位で目標管理を行う。

次世代航空機の燃費改善とCO2削減
東レグループ（国内）エネルギー使用量の推移
関係会社
東レ

40

新目標

室効果ガス削減に貢献したいと考えています。

2.1

3.1

30

3.2

3.2

3.2

3.7

パネル部材

スチール材

CFRP材

スチール材

CFRP材

（280kg）（140kg）（120kg）●（60kg）● （平成 15〜19 年度）
出典：経済産業省「革新的温暖化技術プログラム」●●

自動車の軽量化によるCO2削減
CFRPは、自動車用軟鋼板の重量を50％軽量化でき、かつエネルギー吸収量が対スチール比1.5倍となる安全性が高●東レ本体は絶対量で目標を設定し、京都議定書で定められ（単位：百万ギガジュール）●プラットフォーム

構造部材

し、省エネ・省CO2に貢献します。

た炭素繊維を使用した最終製品のライフサイクルにおける温90

た 日本の削減率を最低限維持する。

●フロントサイドメンバー

こうしたことを認識し、東レでは、自社において製造時の
213

（基準年）

方として下記を盛り込んだものとしています。

処理するため、大量のエネルギー・温室効果ガスの排出を必要とします。一方で、航空機や自動車の軽量化に大きく寄与

0

基づいて予想される事業規模の拡大を反映し、基本的な考え●サイドシルて強く腐食しないことが特徴の炭素繊維は、製造時に高温でい素材であり、今後、自動車分野での拡大が期待されます。

省燃費と環境対策がますます重要視される航空機分野で「自動車軽量化プロジェクト」のシミュレーションによれば、

は、CFRP* の需要が拡大しており、軽量化を通じた燃費改

CFRP化による軽量化車が普及すれば、2030年には年間

善とCO2削減効果が期待されています。

CO2排出量388万トンの削減が見込めます。また、1台当た*1 CFRP（Carbon Fiber Reinforced Plastics）：炭素繊維にプラスチック材料を含浸し●りの10年間CO
2バランスでは、約3トンのCO 2削減が期待

1

3.8

●

●

た後、硬化させて成形した複合材料のこと。強度に優れ、鉄やアルミなどの金属に比べ、1．東レは温室効果ガスを 2010 年度までに 1990 年度比 6%30.3以上削減する。

できます。すなわち、CO2バランスの観点でもCFRP自動車

同じ強度・剛性であってもより軽量化できるという特徴がある。

20
32.7

31.8

29.5

30.0

31.5

は環境に貢献できると言えます。

33.1

B787 における CFRP の適用部位

10

2．東レグループ（国内）は温室効果ガス排出原単位（売上高）を2010 年度までに 1990 年度比 15% 以上低減する。

090

3．東レグループ（海外を含む）はエネルギー原単位の低減努力
目標を年率 2％以上とする。

03

04

（基準年）

05

06

08

10

（予想）

（目標 )

構造材重量の 50％を CFRP 化することにより、アルミ対比で機体の 20％以上の軽量化が可能（年度）

2030年までの省エネルギー／CO2削減効果の推定
累計普及台数

ボイラー燃料転換による温暖化対策
重油から都市ガスへの転換で年間6万トンのCO2削減をめざして2007年7月稼働を開始しました。

新目標達成のための削減計画

先進エンジンの採用も含め、20% 燃費改善・CO2 削減

具体的な削減対策としては、排出権取引に依存せず、自社

CFRP
CFRP
（サンドイッチ構造）

努力による排出削減を最優先としています。
●省エネによる削減

2

GFRP *
アルミ
その他金属

省エネルギー効果
ガソリン換算

原油換算

炭酸ガス
（CO2）
排出抑制量

2010年

20万台

2.2万 kl/年

2.0万 kl/年

5.1万t−CO2/年

2020年

260万台

69万 kl/年

63万 kl/年

159万t−CO2/年

2030年

630万台

168万 kl/年

153万 kl/年

388万t−CO2/年

出典：NEDO 地球温暖化防止新技術プログラム「自動車軽量化炭素繊維強化複合材料の研究開発」
プロジェクト（前提条件：耐用年数 10 年、200kg 軽量化で燃費 2.5km/l 向上、2030 年での普及レベルは累積で 630 万台、適用車種は高級車と中級車の上位）*2 GFRP（Glass Fiber Reinforced Plastics）：ガラス繊維を使った成型品●新規省エネプロセス開発●燃料転換による削減

三島工場天然ガスボイラー●省エネ活動の海外展開
バイオ燃料を求めて
木材チップをボイラー燃料の石炭と混焼することにより、年間2.7万トンのCO 2 削減をめざします。愛媛工場にて試験を実施し、2010年１月に稼働開始の予定です。

関連記事
2006年度の取り組み事例は、p.27をご覧ください。

今治加工
（株）
の木材チップ視察
●
●
●

●

●

●
●

東レグループ CSRレポート 2007

●

12-13

2

1 2 3

CSR活動のハイライト

水資源問題への取り組み

CSR活動のハイライト

水資源問題への取り組み
東レの RO 膜が採用されているプラントの累積造水能力

需要が高まる海水の淡水化

水の不足や安全性の確保について、
グローバルな視点で取り組んでいます。

世界的に水不足が深刻化するなか、持続可能な水源を確保するためには、限られた水資源である河川水や地下水の利用に加えて、海水や下排水の有効利用がますます求められると

超純水（万㎥ / 日）

かん水等

1,200
1,030

1,000
800

考えています。

人口の急激な増加と社会の発展に伴い、多くの国で水の不足が発生しています。水不足は、生活だけでなく、食糧生産や生態使用されてきました。しかしRO膜の膜性能（水透過性およびが懸念されています。社会から求められる企業であるために、東レはこれらの問題にグローバルな視点で取り組んでいます。

790
640

600

海水を淡水化するには、これまでは蒸発法、電気透析法が系へ深刻な影響をもたらします。また、汚水処理施設の未整備による水の汚染など、水の安全についても一層深刻化すること

塩除去性）の向上、造水量当たりのRO膜コストの低減、運転に必要なエネルギー使用量の低減などの技術開発がポイント

海水

510

400
200

240
170 200
110 130

310

370

430

0
95

96

97

98

99

00

01

02 03

04

05

06 （年度）となり、逆浸透法が主流になりつつあります。

地球上の水問題

水環境の課題解決に貢献する
東レの水処理膜技術

地球上にある水の97.5％は海水であり、私たちが使用す東レは、優れたRO膜の技術で海水淡水化に関わるノウハ

世界水フォーラム等への参加

ウを蓄積しており、世界中の水処理プラントで採用されてい地球温暖化問題への取り組みが世界の主要国で始まった一る淡水は2.5％しかありません。しかもその大半は氷河や地

私たちは、農業・工業・生活などさまざまな用途の水を必ます。その結果、累積で200万m /日（2007年6月現在）

方、水問題での国際的な連携と取り組みは遅れているのが現下水なので、人間が容易に使える水はたった0.01％しかな

要としています。例えば、飲料用には塩素で消毒できないクの海水の淡水化に貢献しています。これは約800万人の生

状です。
東レは、
世界水会議、
ユネスコ、日本の関係省庁などがいと言われています。その貴重な水が今、さまざまな問題に

リプトスポリジウムの除去膜や海水から真水をとる膜が必要

活水に相当する量です。

直面しています。世界では、11億人の人が生活に必要な水をです。

3

主催する第3回世界水フォーラム（2003）年から参加し、世界の水問題の解決に向けて、関係諸機関との連携を深める活得るために30分以上歩かなければならない、26億人がトイ

東レは、1980年に工業用超純水製造のためにＲＯ膜（逆動を行っています。また、日本での活動主体であるNPO法人

レなど適切な衛生施設を利用できない、という現状があり、浸透膜）を開発・上市し、その技術を海水の淡水化に応用し水質悪化に伴う生態系の破壊も懸念されています。さらに最ました。また、得意とする有機合成化学、高分子化学、バイ

東レグループは、こうした支援も実施しつつ世界の水と衛近では、地球温暖化の影響による水不足、開発に伴う地下水

オテクノロジー、ナノテクノロジーに基づき、さまざまな分

生の問題解決に向け、膜をベースにした先進水処理技術を提位の低下などにも警鐘が鳴らされています。

離膜を開発しており、これらを組み合わせることで効率的な供することにより、国際貢献を果たしたいと考えています。

日本水フォーラムの活動を積極的に支援しています。

水処理を実現する膜技術を提供しています。

水資源と水処理膜技術の適用例
世界最大の都市下水再利用プラント・スレビア（クエート）
能力 320,000m3/日
写真提供：GE-Ionics社(米国)

逆浸透膜

RO （塩分除去）
ナノろ過膜

NF （有害物質除去）

東レ株式会社主幹

限外ろ過膜

竹内 弘さんUF （ウィルスなどの濁質除去）
精密ろ過膜
MF （クリプトスポリジウムなどの濁質除去）

河川

日本のように良質な水に恵まれ、水資源の問題を切実に感じ
かん水処理場

MBR MF膜を利用した汚水処理装置ることが少ない国は、実はそれほど多くはありません。
地球規模

生活用水
農業用水

NF

住宅

での人口急増と産業の急速な発展に伴い、世界各地で水不足と

地下水

MF
UF
RO NF
工場

浄水場

RO

水環境汚染などの問題が発生しています。同時に、これに起因す
RO

NF

MF UF
下水処理場

MBR

MBR

NF

環太平洋地域最大の海水淡水化プラント・チュアス（シンガポール）
能力 136,000m3/日
写真提供：Hyflux社(シンガポール)

農地・田

工業用水

化が地球の水循環に影響を与え、洪水や渇水被害が頻発する懸念があると指摘されています。
に違う水質や社会基盤に適した水処理技術を開発し、それぞれ

再利用

MF RO

る食糧難や衛生問題への影響も拡がっています。
また、地球温暖このような世界の水問題を解決するためには、国や地域ごと

RO MF
再利用

UF

水処理・環境事業企画管理室の地域の政策に応じて問題を解決することが必要です。総合膜

湖沼

メーカーの当社は、さまざまな水源や水処理目的に応じられるROよう、4 種類の高機能分離膜（逆浸透・ナノろ過・限外ろ過・精密ろ過）や膜分離活性汚泥法などの先端技術と効率運転技術を開発し、水関連の社会基盤整備に関わる諸機関とのグローバル
排水海水淡水化プラント
排水な連携の下で、水処理事業を展開しています。

海水
海

国内最大規模の膜ろ過施設 砧浄水場・砧下浄水所（東京）
能力 88,000m3/日
写真提供：水道機工

東レグループ CSRレポート 2007

14-15

3

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CSR活動のハイライト

女性活躍推進とワークライフバランスの追求

CSR活動のハイライト

女性活躍推進とワークライフバランスの追求

女性が活躍しやすい職場環境と、
仕事と家庭が両立できる制度の実現に、社員とともに取り組んでいます。

仕事と家庭の両立をめざして「次世代育成支援対策推進法」への対応
2005年4月に施行された「次世代育成支援対策推進法」

仕事と家庭の両立支援制度に基づき、東レは2005年度に第１期行動計画を定め、東レでは社員が仕事と家庭を両立した上で、生き生きと活

2006年度末までこの計画に沿って取り組んできました。そ躍できる風土づくりに取り組むなか、各種制度の充実を図っの結果、2007年5月には「次世代法第１回行動計画規準適ています。特に、育児や介護、母性保護に関連した制度は法合事業主」として認定を受

雇用機会の均等・女性活用は、世界共通の課題です。また、日本では少子高齢化が進むなか、企業には社員の仕事と家庭の両立を支令で求められている以上の内容を設けており、利用希望者のけました。

援する必要も増しています。こうしたニーズに応えるため、また、東レグループの中・長期的な人材競争力の向上のために、東レは、女各々の状況に合わせて利用しやすいように整備しています。

2007年度からは、新た

また、就業環境の整備・改善の観点からは、2006年度にに第2期行動計画を設定し、新制度を立案し、2007年度から運用を開始しました。具体さらなる取り組みを推進し的には、ベビーシッター費用補助制度の新設や再就業希望社ていきます。

性活躍推進とワークライフバランスの追求に積極的に取り組んでいます。

員登録制度の見直し、短時間勤務とフレックスタイム制度の女性活躍推進プロジェクト

2004年度に立ち上げた「女性活躍推進プロジェクト」
を通じ、東レでは、従来から女性の積極的採用と活用、男女による

これまで着実に積み上げてきた女性活用の実績を企業文化と区分のない処遇について、日本企業の先陣を切って取り組ん

して確実に定着させ、女性がさらに充実したキャリアを形成でできました。

きるよう推進体制を整備して取り組んでいます。

見直し等を行いました。

仕事と家庭の両立支援制度（2007年4月の主な改定内容）
項

目

改定内容

法人契約によるベビーシッターサービスの割引利用可能（個人
契約の場合2,000円／ hrのところ、900円／ hrで利用可能）。
小学校3年生に到達する年度末までの子を有する社員
（男女）
が対象者。

今回新設

登録期間を10年間に延長。
仕事内容・役割期待、
本人状況により、
当初から正社員としての就業も可能。

登録期間は3年。
処遇は半年間嘱託とし、半年後に正社員登用の可能性あり。

育児・介護・母性保護のための短時間勤務制度とフレックスタイム制度の併用

各短時間勤務制度とフレックスタイム制度の併用が可能。

併用不可

育児短時間勤務制度、
フレックスタイム制度、時
間外・休日労働制限、
深夜業制限の対象期間拡大

対象期間を子が小学校3年生に到達する年度末まで延長。

対象期間は子が小学校就学始期に到達するまで。

ベビーシッター費用補助制度の新設

女性活躍推進プロジェクトの取り組み状況
実施時期

2004年10月

項目

取り組み内容女性活躍推進へ向けたさまざまな提言を実施。
2006年度には2年間の活動を総括し、役員会で報告。

ワーキングチームの発足

2005年8〜9月 推進責任者による啓発ラウンドの実施

2005年11月

推進責任者である人事勤労部門長が全事業場・工場をラウンド。
活動の趣旨、
女性社員の育成指導上の留意点などに関する啓発や意見交換を実施。

各種制度に関する質問・相談への対応、
意見の吸い上げと施策への反映を目的として設置。

相談窓口の設置

2005年12月〜 女性活躍推進フォーラム研修会・講演会
2006年2月（第 1 クール）の開催

2006年12月〜 女性活躍推進フォーラム研修会・講演会
2007年2月（第 2 クール）の開催

女性リーダーの育成、
女性社員の意識改革・意欲の向上・ネットワーク構築を狙いに開催。
東京本社、大阪本社在籍の女性社員を対象に6回開催し、延べ約300名参加。

東京本社在籍の女性社員（第1クール未参加者）
を対象に計3回開催し、延べ120名参加。

再就業希望社員登録制度＊1 の見直し

＊1

結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤等のため、やむを得ず退職した社員を対象に再就業の採用選考の機会を提供する制度

関連記事
女性が活躍できる企業風土づくりの詳細については、p.50をご覧ください。

東レグループ内でのキャリア開発や仕事と家庭の両立、職場でのサポートなどの事例を共有するために、
社内報での連載を開始した。

2007年1月〜

社内報にて女性キャリア開発事例を連載開始〜2007年3月

ワーキングチームでの討議を踏まえ、新制度の立案や既存制度の見直しを行った。
仕事と家庭の両立支援策の充実・制度見直し
2007年度から運営開始。

「妻の声」
私は 2005 年 10 月から 2006 年 9 月ま育休を取っていた妻の職場復帰に合わせ、で産休・育休を取得しました。その後、夫が2006 年 10 月に入れ替わりで私も半年間

東レ株式会社

育休を取ってくれたおかげでスムーズに元の育休を取得しました。会社の制度で認めらの仕事に戻ることができました。

れている「子供が 1 歳になった年度末まで」

前田 剛宏さん滋賀事業場 健康管理センター

前田 亜由美さん

女性活躍推進フォーラム研修会は、今後の自身のあり方を主体的に描くきっかけづくりに

女性活躍推進フォーラム講演会では、ワークライフバ
ランスやメンタルヘルスも大きなテーマに「夫の声」

夫婦ともに育休を取得した
医薬・医療事業管理室

女性活躍推進プロジェクトのワーキングチーム
は、女性12名、男性6名で発足

改定前内容

職場復帰の初日、終業のチャイムと同時にという期間をフルに活用しました。主夫にな

急いで自宅に戻ると、息子を背負いながら夕って感じたことですが、「父親の子育て参加」

食の支度をしている夫の姿を見て驚きましという言葉には「家事の分担」という意味もた。夫から「育休を取得する」との決意を聞い

含まれていると思います。できる者ができる

たときは感心しましたが、本当に主夫になっ時にできる事をやる。何かをしてもらったらているとは。まだまだ男性の育休取得者は少パートナーに感謝をする。仕事と家庭の両立ないようですが、これからの時代、女性活躍の秘訣、家庭円満の秘訣をこの育休中につか推進のためにより多くの男性が育休取得をんだ気がします。夫婦それぞれが育休を取っ希望されることを期待しています。

たことはとても良い経験になりました。

東レグループ CSRレポート 2007

16-17

企業倫理・法令遵守行動規範

東レグループのCSR

1 社会への貢献–今とこれから–

2 社会とのコミュニケーション

東レグループではこれまで取り組んできたCSR活動に加え、今後求められるCSRを幅広く盛り込んだCSRガイドラインに基づき、アクションプロ
グラムを作成、毎年見直しています。また、現場におけるCSR活動の実践を重視し、関係会社でもCSRライン活動をスタートしました。

3 良き企業市民としての行動（2003年10月制定）

New Value Creator を目指す企業として、お客様に満足を与え、信頼される製品とサービスを提供します。

お客様、株主、地域社会の方々など当社を取り巻く様々な関係者とのコミュニケーションを行い、適切な企業情報を積極的かつ公正に開示します。

良き企業市民として、法令を遵守し、人権を尊重し、社会貢献活動に積極的に取り組みます。

テムへの対応として、2006年10月に金融商品取引法対応
目的で内部統制推進室を設置しました。

東レグループは、企業理念「わたしたちは、新しい価値の関連記事
CSRの推進体制については、p.21をご覧ください。

創造を通じて社会に貢献します」の実現をめざし、お客様や社員、株主、地域社会といったステークホルダーの皆様を意

次なるステップへ識した企業活動を展開してきました。

（2004年12月制定・2005年6月改定）■ 基本姿勢並びに企業統治と経営の透明性の強化「企業理念」「経営基本方針」の具現化・履行を通じて、持続可能な社会の構築に貢献すべく、CSR の推進に誠実に取り組むとともに、企業統治と経営の透明性の強化に努めます。

■ 企業倫理と法令遵守の推進・徹底
全ての役員・社員が「企業倫理・法令遵守行動規範」を遵守し、公正さと高い倫理観と責任感をもって行動することによって、社会からの信頼を獲得します。

5 公正で信頼を第一とする企業活動
自由・公正・透明な市場競争に基づく適正な取引を行い、社会の厚い信頼を得られる企業活動を行います。

6 各国法令の遵守
グローバルな視野に立って経営の革新に努め、海外拠点においては各国の法令を遵守するとともに、高い倫理観をもって自らを律します。
さらに、各国の文化や習慣を尊重した企業活動を展開し、地域の発展に貢献します。

■ 安全・防災・環境保全の重視「安全・防災・環境保全」
をあらゆる経営課題に優先し、原材料の調達から製品の製造、供給、廃棄に至る全ての事業活動において、社会と社員の安全と健康を守り、環境保護に努めます。

安全で信頼性の高い製品を供給するため、製品安全ならびに品質保証の重要性を認識し、管理体制の強化・充実と適切な情報提供に努めます。

社員一人ひとりが意欲をもってその能力を発揮できるような企業
環境づくりに努め、個人の人権、人格、個性を尊重しつつ、その創造性、専門性を最大限に高めます。

計画が終了し、2006年3月には新たな3カ年計画である「IT-2010」における経営課題である「5つのInnovation」

CSRロードマップを策定しました。具体的な行動計画であの一つに、「CSRのInnovation」を掲げています。全社課題るガイドライン別のアクションプログラムについては毎年見達成のためのCSRガイドラインに沿った活動と、各部署に直しを行った上、実行に結びつけています。

より設定した課題解決のための部署別CSRライン活動をと■ ステークホルダーとの対話の促進

もに進めることにより、社会からの要請に応え、持続的に発社員、株主・投資家、取引先・消費者、地域社会・NPO、政府・行政、
マスメディア・アナリストなどとの対話と協働を促進します。

8 反社会勢力との関係遮断
常に社会的良識を備えた行動に努めるとともに、市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会勢力とは一切関係を遮断し、全社一体の毅然とした対応を徹底します。

環境10原則（2000年1月制定）

展できる企業をめざしています。

モデル会社6社からはじめ、2006年度内に全ての国内関係

CSRロードマップについては、重要性と実現性を重視し、会社へ展開しました。海外関係会社についても、東南アジア

グループ全体の方向性と目標を定めています。東レグループ

でモデル会社を設け、今後順次進めていきます。また、のCSR活動をPDCAのマネジメントサイクルに乗せ、ロー

CSR推進の専任組織を新設するなど組織の整備も進め、ドマップを確実に実行することにより、継続的に社会からのCSR推進体制を整えてきています。さらに、内部統制シス

信頼を得ることができると考えています。

CSRロードマップ（中期実行計画）

全ての事業活動において法規制・協定を遵守するとともに、環境保全を最優先した製造、取り扱い、使用、販売、輸送、廃棄を行います。

2 地球温暖化防止
省エネルギーを推進し、エネルギー原単位の低減および二酸化炭
素排出量の抑制に努めます。

計画
実行
計画
実行
計画
国内関係会社実行
3-1 国内外関係会社への計画
CSR ライン活動展開
海外関係会社実行
計画
3-2 ステークホルダーダイアログの実施
実行
計画
3-3 CSR 情報管理システムの構築
実行
計画
3-4 普及促進策の検討と実施
実行
計画
4-1 CSR 自己評価基準の策定
実行
計画
4-2 CSR 監査の実施
実行
計画
4-3 定点観測（CSR 意識調査）
実行
計画
内部統制システム実行
新会社法・内部統制システムへの対応
計画
日本版 SOX 対応
実行

1 委員会体制の再整備・専任組織の設置
1 推進体制の整備
2 Plan-Act 2 CSRガイドライン・アクションプログラムの見直し

3

4
5

Do

Check

その他

☆
◎
☆
○
☆
◎
○
☆
△
○
☆
○

2007年度（2007年 3月 31日現在）

経営企画室内に「CSR 推進グループ」を設置（2006 年 9 月）
☆

☆

☆

☆

☆

☆

☆

☆

☆

☆

☆

☆

☆
△
☆
△
☆
△
☆
◎

進捗状況

2008年度

2006 年度版を作成し展開
関係会社全社で推進を開始
海外関係会社でのライン活動を、
アセアン地域から推進を開始
CSR ライン活動を通じて、地域とのコミュニケーションの強化を開始
社内掲示板の統合など、法令遵守・CSR ライン活動の推進体制を整備・支援
海外社員向けを含む教育研修で CSR 講義の実施を開始
格付やアンケート項目を参考に評価項目を検討中

☆

☆

☆

☆

検討を継続
検討を継続
「内部統制推進室」を設置（2006年 10月）☆
○

■計画検討・継続 ■実行・展開☆計画時期 ◎完了 ○計画通り実行

金融商品取引法に対応した文書化をパイロット部署より開始△若干遅れあり5
6■ 環境・リサイクルへの取り組みの強化
環境配慮型製品およびリサイクルに関する研究・技術開発を推進
し、「環境・安全・アメニティー」領域における事業開発・拡大により地球環境の改善に貢献します。

73 環境汚染物質の排出ゼロ
4 より安全な化学物質の採用

2006年度

潜在するリスクの低減に努めるとともに、不測の事態が発生した場
合には迅速な対応と的確な情報開示を実施し得るシステムを構築し、全社員にそれを周知すべく努めます。

1 環境保全の最優先

有害化学物質および廃棄物の環境への排出ゼロを最終目標に据えて、継続的な削減に取り組みます。

全社レベルでの課題

4■ リスクマネジメントの展開

東レグループは、2010年近傍に目標を置く中期経営課題（部門別取組課題、個別テーマを除く）

3■ 製品の安全性と品質の確保

CSR活動をスタートさせています。当時策定した中期実行

その後グループ全体へと展開しています。国内関係会社では、

2

7 意欲を高め、能力を発揮できる企業風土づくり

2003年11月に社長直轄のCSR委員会を発足し、現在の2005年に東レで開始したCSRライン活動については、

1

4 地球環境保護に積極的な役割を果たすこと
地球環境保護に積極的な役割を果たすことを経営の重点課題として認識し、省エネルギー、排出・廃棄物の削減、リサイクルの推進など企業活動の全領域で環境との共生に努めます。

CSR活動を着実に推進

CSRガイドライン

取り扱い化学物質の健康および環境への影響について、情報の収集、整備および提供を行うとともに、より安全な物質の採用に努めます。

5 リサイクルの推進製品および容器包装リサイクル技術を開発し、社会と協調して回収および再商品化を推進します。

6 環境管理レベルの向上■ 人材の確保・育成と人権推進
人材の確保と育成、雇用の多様化に取り組むとともに社員の「雇用を守る」ことに努め、
かつ人権を尊重し、常に職場環境の改善に努めます。

■ 調達・購買先の環境・社会対応
調達・購買先と協働して、環境への配慮、法令遵守、人権推進など
CSR への取り組みを促進します。

環境管理技術・技能を向上するとともに自主監査などを実施して、環境管理レベルの維持・向上に努めます。

7 環境改善技術・製品による社会貢献
新しい技術開発にチャレンジし、環境改善技術と環境負荷の少ない製品を通じて社会に貢献します。

8 海外事業における環境管理の向上

89■ 社会貢献活動の推進
よき企業市民として、適切な配分によって、科学技術、芸術文化、社
会福祉、
スポーツなどの振興プログラムを自主的に推進します。

海外での事業活動においては現地の法規制を遵守することを第一とし、さらに東レグループの自主管理基準とあわせた管理を行います。

10

9 環境に対する社員の意識向上
環境教育、社会活動および社内広報活動などを通じて、環境問題に対する社員の意識向上を図ります。

10 環境情報の社会の共有
環境保護に関する取り組み内容および成果は、環境報告書などを通じて地域社会、投資家、
マスメディアなど広く社会に公表し、相互理解を深めます。
東レグループ CSRレポート 2007

18-19

1

CSRガイドライン

CSRガイドライン

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基本姿勢並びに企業統治と経営の透明性の強化

基本姿勢並びに企業統治と経営の透明性の強化
2006年度アクションプログラム
CSRマネジメントシステムの構築により、PDCAサイクルを実行します。また、
企業統治・内部統制システムにより説明責任を果たし、経営の透明性を維持・強化
します。

アクションプログラムの成果
1．全ての国内関係会社でCSR課題の設定と全社員への教育を終了し、海外での推進を開始しました。
2．内部統制推進室を設置し、J-SOX法対応内部統制システム構築を開始しました。
3．経営企画室内にCSR推進グループを設置しました。

コミットメント企業が果たすべき社会的責任を追求し、社会とともに持続可能な発展を実現させ、グローバルなエクセレントカンパニーになることが、東レのCSRの基本的な考え方です。法規制やISO化などの動向も注視しながら、内部統制の充実を図り、経営の透明性をさらに向上させるために、東レグループ全社にCSRを定着させることがCSR委員長としての私の役割と考えています。

推進責任者

吉川尤雄
東レ株式会社 代表取締役副社長
CSR全般担当
内部統制推進室・安全保障貿易管理部全般担当
CSR委員長労働組合との意見交換

CSRマネジメントのPDCA

年2回、常務取締役以上と労組支部長以上が参加する中央
労使経営協議会を開催し、経営情報等の開示を行うとともに労働組合との意見交換を実施しています。

目標・計画の策定

労使間の課題解決にあたっては、個別に労使協議を行うこととしており、2006年度には労組の意見も採り入れ、仕事と家庭の両立支援策の充実に結びつけています。

CSR（社会的責任）の推進体制

実施
モニターレビュー
ステークホルダー
への報告

方向
ビジョンの
設定
● 経営理念● CSR ガイドライン● 企業倫理・法令遵守
行動規範● 環境10原則

見直し● アクションプログラム
達成度確認● 環境・CSR 会計● マネジメントレビュー

東レグループでは、CSRの推進を事業収益拡大と車の両輪を成す経営の重要課題として位置づけています。

関係会社におけるCSR活動の展開

全社および各関係会社、各本部・拠点単位での推進

営理念体系を共有し、CSRガイドラインおよびアクションプロ

CSR委員会は、副社長を委員長とする社長直轄の全社委グラムにのっとり、東レグループも一丸となってCSR活動の「企業理念」「経営基本方針」「企業行動指針」に示される経員会として、6つの全社委員会を横断的に統括しています。

東レグループのガバナンス体制● CSR アクションプログラム● 環境 3カ年計画

遂行をめざしています。

裁権限を規定しており、これを厳格に運用することで、自律CSR委員会の実務担当組織として、各関係会社、各本部・2006年4月に国内のモデル会社6社（東和織物、東レ・モ的なコーポレートガバナンスをめざしています。

部門、事業場・工場単位の「CSR・法令遵守委員会」
を設置し、ノフィラメント、一村産業、東レインターナショナル、東レ建CSR活動を推進しています。

設、曽田香料）でキーパーソン教育を実施し、ライン活動の展

東レグループは誠実で信頼に応える経営、透明性を維持しまた、効率的な職務執行のために、取締役会決議と社長決て社会への説明責任に応える経営を重要方針として、独自の裁に向けての審議機関として、方針の審議は経営戦略会議で、

東レグループは、現場での実践を重視した独自の全員参加開を開始しました。また、同年9月から、残る全ての国内関ガバナンス体制を整備しています。

実行の審議は常務会で行います。さらに、全社横断組織とし型の「CSRライン活動」を特徴としています。具体的には、係会社でもキーパーソン教育を実施し、2007年3月からラて、重要経営テーマごとに各種全社委員会を設置し、CSR

CSRガイドライン・CSRアクションプログラムなどに基づイン活動を開始しました。

委員会とともに、経営執行の補完的役割を果たしています。

き、職場単位で各々のステークホルダーを認識した上でなお、
東レグループでは、
自主的かつ公平な情報公開のため、「情報公開原則」
を定め、ホームページに公開しています。

CSR課題を設定し、PDCAサイクルを回しています。
「情報公開原則」
については、
当社のホームページをご覧ください。

監査役会による経営監視
4名の監査役のうち2名を社外監査役とし、監査役会の強ガバナンス体制図化を通じて、経営監視機能の充実を図っています。

株主総会

2006年度も監査役全員が取締役会へ出席したほか、監査
選任

選任

会計監査人

監査

選任

監査役会 監査
監査部

取締役会
社

長

決裁

審議機関
経営戦略会議・常務会開始しました。

の確実な実行に向け、2006年9月に経営企画室内に「CSR推進グループ」を設置、2007年6月にはCSR推進室として独立させました。

針と計画に従い、全取締役や部長層とのミーティング、各事

CSR委員会・推進組織との関係

業場・工場や国内外関係会社への定期監査を実施し、取締役

全社委員会の経営執行を監視する体制を維持しています。監査役が監査

金融商品取引法により、2008年4月以降に始まる事業年

取締役会および各役員会での経営執行
取締役は30名です。東レグループは、現場に密着した専門知識をベースにさまざまな経営判断や意思決定を行うこと

倫理委員会

し、内部統制システムの構築に取り組んでいます。

が経営責任の遂行、経営の透明性につながると考え、社外取本社および連結子会社のパイロット部署で開始した文書化締役制度、執行役員制度は採用していません。意思決定の規等の仕組みづくりを順次拡大し、2007年度中に内部統制を程として「トップマネジメント権限」を定め各職制の留保決

整備し、運用していきます。

法令遵守委員会部会
人権推進委員会

リスクマネジメント委員会
CSR・法令遵守委員会
人権推進委員会

安全衛生委員会

製品安全委員会
広報委員会
安全保障貿易管理委員会

地球環境小委員会
リサイクル委員会

東レグループが経営課題として「CSRのInnovation」を設定し、日本以外の活動地

環境防災委員会
地球環境委員会

マレーシア・ペンファイバー社
CSR事務局リーダー

サイフル・マズアリー・オスマン さん

CSR 委員会事務局

安全衛生環境委員会

よる監査が義務化されました。これに対応するため、2006
年10月に社長直轄の組織として「内部統制推進室」を設置

本部・部門
事業場・工場単位

交通安全小委員会

長

度から、財務報告に係る内部統制報告書の提出と監査法人に

全社横断

リスクマネジメント部会

社

内部統制推進室の新設
各部署委員会CSR 委員会を実施する際に、要請がある場合は監査部が協力しています。

取締役会

海外
関係会社

CSR委員会

国内
関係会社

全社委員会

経営執行
国内
事業本部
各工場

ア、インドネシア）を皮切りに、CSR活動の海外への横展開を役会が11回開催されました。監査役会が定めた当該年度の方
決議

内部監査
監査

CSRライン活動の強化および東レグループ全体への展開

海外関係会社については東南アジア3カ国（タイ、マレーシ

リサイクル委員会
製品安全委員会

域でも本格的にCSR 活動の展開を計画する中で、マレーシアではペンファイバーが CSR 推進モデル会社に指定されました。
2007年 3月、ペンファイバー社長が CSR委員長として CSR 活
動のキックオフを宣言したことを受けて、繊維・フィルムなど各事業にまたがる全社推進組織を立ち上げました。
今後、全社員の十分な理解と参加を促し、理想的なCSRモデ
ル会社をめざしていきます。

CSR 範囲外の委員会

東レグループ CSRレポート 2007

20-21

2

CSRガイドライン

CSRガイドライン

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企業倫理と法令遵守の推進・徹底

企業倫理と法令遵守の推進・徹底推進責任者

2006年度アクションプログラム

福地

東レグループ各社において、企業倫理・法令遵守に関する教育・啓発活動を継続的に推進するとともに、法令その他の社内外の環境変化に応じて必要な対応を行います。

潔

東レ株式会社 取締役
人事勤労部門長

東レでは、この行動規範と詳細な留意事項などをまとめた

報告・相談ルートの設置と運用「企業倫理・法令遵守ハンドブック」を作成し、全役員・全社

企業倫理・法令遵守に関する違反行為を見かけたり疑問を員（嘱託、パート、派遣を含む）に配布し、周知徹底を図っ

感じた場合には、まず上司に報告・相談することを基本としていています。2007年4月には、経営理念の改定や法令改正等ます。それが難しい場合の報告・相談ルートとして、各本部・部門、

1．東レおよび国内・海外関係会社115社において教育・啓発活動を継続しています。
2．各ラインで「2006年度CSR・法令遵守ライン活動」を展開しました。
3．全社共通課題として、安全保障貿易管理分野教育の充実や内部統制システムの構
築、法改正情報発信システムの構築に取り組みました。

を踏まえて第2版を発行しました。

各事業場・工場の相談窓口を設置しており、全社法令遵守委

アクションプログラムの成果

CSR・法令遵守委員会が設置されている国内外関係会社

員会の委員長や事務局宛に、ホットライン（専用電話回線）やEにおいても、同様の行動

メールによって直接報告・相談できるルートも設けています。

規範、ガイドライン、ハ

2006年度には、公益通報者保護法が施行され、これを踏ま

コミットメント

ンドブック等を作成してえた労働組合からの要請に基づき、報告・相談窓口に労働組合

東レグループは世界の21カ国・地域で事業を展開しており、広く企業活動を行う
上で「企業倫理・法令遵守」を最も重要な経営課題の一つとしています。国際社会
およびそれぞれの事業拠点国における法令やルールを遵守することはもちろんのこと、よき企業市民として社会に貢献し地域に根付いた活動を行うことが肝要です。
今後とも、社員一人ひとりに企業倫理・法令遵守の意識の浸透と日々の実践を徹底し、私自らが率先垂範して地道できめ細かい取り組みを推進してまいります。

徹底を図っています。

も追加しました。さらに、代表取締役で構成するエグゼクティ
ブ・ミーティングにおいても、企業倫理・法令遵守に関する社員からの提案や意見を幅広く受け付けています。
これらの運用にあたっては、報告・相談者の秘密厳守を徹底「企業倫理・法令遵守ハンドブック」

しており、2006年度の労働協約および就業規則では、報告・相談した社員に対する不利益な取り扱いの禁止や不正目的の関連記事「企業倫理・法令遵守行動規範」
については、p.19をご覧ください。

企業倫理と法令遵守を重視した
経営体制

報告・相談ルート

企業倫理・法令遵守推進体制
東レの企業倫理・法令遵守推進の体制は、左の図に示すとおりです。

企業倫理・法令遵守を尊重する企業風土の醸成

社長を委員長とする「倫理委員会」では、企業倫理や社員のを図るため、各職場での自律的・主体的な啓発・教育などの諸一つに掲げ、経営トップの明確な姿勢と積極的な主導の下にグ

行動規範などに関する方針を審議し、労使一体となった取り組

活動を展開しています。月例会で企業倫理・法令遵守に関する

ループ全社を挙げて取り組んでいます。

みを推進しています。
「全社法令遵守委員会」
は、各ラインの課事項を取り上げたり、勉強会の開催や企業不祥事等の事例研

長層が中心メンバーとなり、経営トップとの直接的なコミュニ

究を行うなど、各職場が工夫して実施しています。

倫理委員会
委員長

社長
委員

全取締役、東レ労組委員長
オブザーバー

監査役
事務局

人事部
全社法令遵守委員会
委員長

代表取締役副社長（CSR全般担当）
委員

代表取締役副社長、代表取締役専務取締役
生産本部長、総務・法務部門長、内部統制推進室長
全社法令遵守委員の代表者
オブザーバー

監査役
事務局

人事部
各本部・部門、各事業場・工場 CSR・法令遵守委員会
委員長

各本部・部門長または各事業場長・工場長
委員

原則として各部・所・室長とするが必要に応じ追加する事業場・工場委員会では労組支部長を委員とする

エグゼクティブ・ミーティング

東レは、企業倫理・法令遵守意識の社員一人ひとりへの浸透

東レグループは、企業倫理・法令遵守を経営の最優先課題の

企業倫理・法令遵守推進体制

通報に対する懲戒事由を追加しました。

ケーションを重視したオープンな取り組みを行っています。そ2006年度全社共通活動課題としては、安全保障貿易管理

して各本部・部門、各事業場・工場の「CSR・法令遵守委員会」

分野における法令遵守教育の徹底に取り組み、また、東レグ

では、社員一人ひとりが問題意識を持って工夫を凝らし、現場

ループが遵守すべき法令の改正速報を毎週１回メールで全部署に根ざした活動を実践しています。

および国内関係会社に配信する「法改正情報発信システム」を

国内関係会社では、これまで設置されてきた各社のCSR・11月に導入しました。さらに、社内イントラネット上に「CSR・

法令遵守委員会に加え、2006年度には活動の推進窓口とし

法令遵守全社掲示板」
を2007年2月に開設し、法令遵守に関て、東レの関連事業本部内に「企業倫理・法令遵守グループ」
をする情報周知機能を強化しました。

全社法令遵守委員会 全社法令遵守委員会委員長
または事務局（人事部）
担当役員
本部・部門長事業場長・工場長

ラインのCSR・
法令遵守委員会

上位役職者
まず上司に 直属上司

相談窓口（全社法令遵守委員・労働組合）「違法行為、社内ルール違反、社会規範からの逸脱」の発見・疑問・おそれ

新設したほか、各社で法令遵守担当役員・担当課長を任命し、安全保障貿易管理の強化

体制を強化しました。
海外関係会社においてもCSR・法令遵守委員会の設置を進

2006年5月に、東レおよび東レインターナショナルが、台め、2007年3月末現在、63社で活動を強化しています。

湾向け輸出許可申請に関して経済産業省から警告措置を受けたことを受け、同月に安全保障貿易管理対策本部および安全「企業倫理・法令遵守行動規範」とハンドブック

保障貿易管理部を設置しました。国内外の規制強化の動きを

2003年10月に制定した「企業倫理・法令遵守行動規範」
は、受け、第三国経由の輸出、三国間取引、海外関係会社での輸入

国の内外を問わず、あらゆる企業活動において、東レグルーまで含めた管理体制の確立をめざしています。こうした体制整

プの全ての役員・社員が遵守すべき具体的行動基準です。

備に加え、2006年度は全事業場・工場を対象に研修を実施

これに違反する行為は、賞罰委員会への諮問を経て厳正にするとともに、関係する全本部・部門を対象に監査を実施し、処分されます。また、万一このような事態が発生した場合には、改善指導を行いました。リスト規制貨物を取り扱う国内外関係

情報開示、原因究明、再発防止を徹底します。

法令改正情報WEBサイト「法令FOCUS」
（第一法規
（株）
運営）

会社でも組織体制の確立を進め、研修を実施しました。

東レグループ CSRレポート 2007

22-23

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CSRガイドライン

CSRガイドライン

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安全・防災・環境保全の重視

安全・防災・環境保全の重視
推進責任者

日覺昭廣
東レ株式会社代表取締役副社長
製品安全・品質保証企画室全般担当
生産本部長

レスポンシブル・ケア（RC）
活動

2006年度アクションプログラム
安全・衛生・環境委員会を東レグループの推進機関とし、「2006年全社安全・衛生・防災・環境活動方針」に基づき活動を推進します。
環境については「第2次環境3カ年計画」の目標達成とともに、「第3次環境3カ年計画」
を策定します。

アクションプログラムの成果
1．2006年度を目標達成年とする「第2次環境3カ年計画」は、温室効果ガス排出削減や、SOx、NOx排出量削減、PRTR化学物質大気排出削減などで目標を達成しました。
2．安全面では「ゼロアクシデント活動」に取り組みましたが、2件の重大災害を含む31件の労働災害が発生し、活動の再徹底が課題となりました。

安全・衛生・防災・環境監査β

化学物質は現代社会に欠くことの出来ない有用な物です

東レグループでは、製造業各社・工場の活動状況・管理状

が、その取り扱いを誤ると人の健康や自然環境に影響を与え

況を客観的に評価し、改善するために、毎年「安全・衛生・ることもあり、適切に取り扱うことが必要です。RC活動は、

防災・環境監査」を実施しています。具体的には、①統一し化学物質を取り扱う事業者が製品の開発、製造、物流、使用、た調査書による各工場の内部調査、②安全環境スタッフによ

廃棄に至るまでの全過程で、責任を持って、自主的に安全・る事前現地監査または書類監査、③東レ役員または各国東レ

健康・環境面の対策を行うもので、東レは1995年に発足し代表等による役員監査の3段階で行っています。2006年度

た日本レスポンシブル・ケア協議会（JRCC）に当初から参は、東レ全13工場・研究所、国内関係会社25工場、海外関

加して、積極的に取り組んでいます。2006年度は、「新規係会社40工場を対象に、酸素欠乏危険作業、フォークリフ

化学物質届出制度の見直し／再構築」、「GHS 対応の推進」

トの安全対策などに重点をおいて実施しました。

*1

コミットメント
安全面では「IT-2010」生産技術革新プロジェクトの一環として、ステップアッ
プ3Z「ゼロアクシデント活動」を展開し休業災害度数率世界No.1をめざします。
環境については2007年度からスタートした「第3次環境3カ年計画」の目標達成に向けてさらなる環境負荷の削減に取り組み、循環型社会の実現に貢献します。

を重点項目として推進しました。
*1 化学品の分類および表示に関する世界調和システム

ISO14001の認証取得
RC活動の一環として、国際的な環境マネジメント規格であるISO14001の認証取得を進めています。東レについて

安全・衛生・防災・環境保全の推進体制

安全・衛生・防災・環境の一元管理

東レ全社委員会

安全・衛生・防災・環境については、国内外関係会社を含
め東レグループとして一元的に管理することを基本方針とし●リサイクル委員会●地球環境小委員会

全・衛生・環境委員会」で東レグループ各社・工場の活動状
況と各種パフォーマンスをレビューするとともに、今後の方
針を審議・決定しています。環境配慮型製品や、製品リサイ
クル、地球温暖化対策などについては、「地球環境委員会」
で審議・決定しています。

ました。
海外関係会社（ 国・地 域 別 ）●安全・衛生・防災・環境会議 ●安全・衛生・防災・
環境委員会●安全・衛生・防災・
環境責任者会議

東レ各事業場
工場

各国内
関係会社

各海外
関係会社

●製造部長相互査察●安全・防災相互ラウンド●安全・防災相互ラウンド ●安全・衛生・防災・
環境監査●環境保安管理委員会●安全・衛生・防災・●安全衛生委員会
環境委員会●安全・衛生・防災・
環境監査●国・地域別相互査察●安全・衛生・防災・
環境監査●安全・衛生・防災・
環境委員会

このほか、毎年11月には、東レおよび国内関係会社の社長を始め役員・工場長等200名以上が参加して「東レグルー
プ国内安全大会」を開催し、安全意識の啓発を図っています。

共通

関連記事
労働安全の取り組みについては、p.32をご覧ください。

2006年東レグループ 安全・衛生・防災・環境活動方針
方

安全
衛生
防災
環境

2007年「国内関係会社安全・衛生・防災・環境会議」

REACH規則への対応状況
EUの新たな化学品規制であるREACH規則 *2が2006年
12月に制定され、既存化学物質も含めた総合的な規制が実ています。毎年「安全・衛生・防災・環境活動方針」を定め示す16の重点活動項目を推進しました。また、全社「安安全・衛生・防災・環境監査実施の様子

内関係会社で新たに１社が、海外関係会社で新たに6社7工場が認証を取得し、関係会社での取得は42社58工場となり●安全・衛生・環境委員会●地球環境委員会

国内関係会社（全体）て東レグループ全体で取り組んでおり、2006年は右下表には既に全12工場で認証を取得しており、2006年度には国針

職場規律の向上
リスクマネジメントの充実

重点活動項目●始業・終業ミーティングの徹底●教育・管理体制の充実・強化（法令、作標）●大規模地震発生時の BCP（事業継続計画）の実行●リスク管理の充実と対応能力の強化●作業標準書の遵守
安全基本ルールの徹底 ●保護具着用の徹底と管理の充実
ヒヤリ・ハットの撲滅 ●重大ヒヤリ・ハット対策と水平展開（回転体・機械可動部の安全化）

労働衛生管理の徹底●化学物質の取り扱い・管理の徹底●メンタルヘルス管理の充実●石綿対策の推進

防災対策の強化●地震対策（ハード・ソフト）の計画的実施●FP 管理設備・管理方法の再確認●化学プラントの防災・環境対策の再点検と充実●環境排出物削減目標の達成「第 2次環境 3カ年計画」の●ゼロエミッションへの挑戦
目標達成●グリーン調達・グリーン購入の展開

ISO14001認証取得状況 （2007年3月現在）
東レ：全 12 工場
滋賀、瀬田、愛媛、名古屋、東海、愛知、岡崎、三島、千葉、土浦、岐阜、石川

国内関係会社：18 社 30 工場 *
東レ･デュポン、オペロンテックス、東レ・テキスタイル
東レコーテックス（京都、化成品）、東レ･モノフィラメント
東洋タイヤコード、東洋プラスチック精工（三島、郡山）
東レペフ加工品（湖南、筑波）
東レフィルム加工（三島、高槻、
福島、
中津川）
東レ・ダウコーニング（千葉、福井）東レ・ファインケミカル（守山、松山、
東海、千葉）
東レエンジニアリング（沼津）
曽田香料（野田、郡山、岡山化学）、東レ ACE（愛媛）、水道機工
一村産業、東レインターナショナル、蝶理* この他にも東レ工場の構内関係会社として 12 社が認証を受けています。

海外関係会社：24 社 28 工場
ア メ リ カ： トーレ・プラスチックス・アメリカ（ロード・アイランド、バージニア）
トーレ・レジン
トーレ・フロロファイバーズ・アメリカ
イ ギ リ ス： トーレ・テキスタイルズ・ヨーロッパ
フ ラ ン ス： トーレ・プラスチックス・ヨーロッパ
イ タ リ ア： アルカンターラ
チ ェ コ： トーレ・テキスタイルズ・セントラル・ヨーロッパ
インドネシア： センチェリー・テキスタイル・インダストリー
イースタンテックス
インドネシア・トーレ・シンセティックスタ
イ： タイ・トーレ・テキスタイル・ミルズ
タイ・トーレ・シンセティックス（バンコク、アユタヤ）
ラッキーテックス（第 2）マレーシア： ペンファイバー（第 3）ペンファブリック（第3、第 4）
トーレ・プラスチックス（マレーシア）
中国： 東麗合繊繊維（南通）東麗酒伊織染（南通）東麗塑料（深 A）
東麗薄膜加工（中山）麗光精密（中山）
東麗繊維研究所（南通、上海）
韓
国： トーレ・セハン、ステコ

施されることになりました。東レグループではこの規制に対応するためREACH対策推進室を設置するとともに、東レ全事業部門、国内・海外関係会社でそれぞれ推進体制を整備しました。現在は登録対象製品の洗い出し等、2008年6月から開始される予備登録に向けた準備を行っています。
*2 Registration, Evaluation, Authorization and Restriction of Chemicalsの頭文字をとったもので、EUにおける総合的な化学物質の登録・評価・認可・制限に関する規則です。

環境効率指標の検討
近年、環境負荷と事業活動の関係を表す各種の環境効率指標が提案されています。各種の環境負荷を統合して表す統合化指標についてはまだ標準的な方法が定まっていないことから、東レグループでは統合化指標ではなく、主要な環境評価
項目ごとに個別に環境効率指標を算出し、環境への取り組みの成果を表す試みを始めています。

関連記事「環境効率指標」については、p.58-59をご覧ください。

青色文字は 2006 年度新規認証取得会社・工場

東レグループ CSRレポート 200724-25

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

CSRガイドライン

環境3カ年計画

果ガス排出削減、化学物質大気排出量削減、SOx、NOx、ばい地球温暖化対策への取り組み
滋賀事業場ガスコジェネ導入

じんの削減などで大きな成果を挙げることができました。一
東レグループでは、中期的な環境基本施策を定めて、計画的な改善に取り組んでいます。
2006年度は「第2次環境3カ年計画」の最終年度で、
温室効

安全・防災・環境保全の重視

方、
海外関係会社の化学物質大気排出量削減、総廃棄物発生量

地球温暖化防止のため、省エネルギーおよび燃料転換等を重油からの都市ガス化とコ削減については、増産による増加に削減対策が追いつかず、
目通じて当社の温室効果ガス排出量の削減を計画的に進めていジェネで総合効率アップ、さら標を達成できませんでした。

ます。

に年間4万トンのCO 2 削減をめざして2008年1月稼働開

東レの地球温暖化対策「第2次環境3ヵ年計画」の実施結果

始に向けて工事中です。
滋賀事業場

東レは温室効果ガス排出量の削減目標として「2008年度
目標（2006 年度達成）

分 野

地球温暖化防止化学物質管理（1）温室効果ガス排出削減（1990 年度対比 2008 年度目標）
東レ：温室効果ガス
10% 削減1990 年度レベルに抑制
CO2

温室効果ガス
CO2（2）省エネルギー
東レ：
エネルギー原単位年率１ % 削減
国内関係会社＊1：エネルギー原単位年率１ % 削減

東レ：
国内関係会社：

水質関係

評価 参照ページ

果9.6% 削減（2008 年度見通し：12% 削減）
1.7% 増加○△

エネルギー原単位 3.5% 削減
11 工場で 1% 削減達成

○
▲

27

80% 削減70% 削減法対象物質
日化協対象物質

74% 削減78% 削減△○28

国内関係会社：(1998 年度対比 )PRTR 法対象物質
日化協 PRTR 対象物質

60% 削減60% 削減法対象物質
日化協対象物質

66% 削減62% 削減○○28

東レ：（1998 年度対比）
SOx 排出量NOx 排出量ばいじん
東レ：（1998 年度対比）
BOD 排出量
COD 排出量までに90年度比10%削減」を設定し対策を実施しています。

省エネ活動の海外展開

2006年度は滋賀のボイラー、千葉のコジェネの都市ガスへの

麗光精密（中山）では、年間燃料転換や、熱ロスの削減等の地道な省エネ活動により、排1,200メガワット時／年の電出量は90年度比9.6%削減となり、順調に推移しています。

力削減をめざして、当社OB省

また東レは、エネルギー原単位年率1%低減という目標もエネエキスパートの助言を得掲げており、2006年度は3.5%低減しました。各工場の地ながら、持続的な省エネ活動

道な省エネ活動、社内専門家による省エネ診断等が寄与しまを行っています。

27

化学物質大気排出量削減
東レ：(1995 年度対比 )PRTR 法対象物質
日化協 PRTR 対象物質

海外関係会社：(2000 年度対比 )PRTR 法対象物質
日化協 PRTR 対象物質

大気関係

結

麗光精密（中山）、東麗（華南）との
共同の活動

した。

新規省エネプロセス開発
温室効果ガス排出量の推移（東レ）（万ﾄﾝ-CO2）

30% 削減30% 削減法対象物質
日化協対象物質

9% 増加
12% 増加××

28

20% 削減20% 削減

SOx
NOx
ばいじん
BOD
COD

2,626 トン（48% 削減） ○2,353 トン（18% 削減） ○175 トン（45% 削減） ○1,271 トン（19% 削減） △940 トン（11% 削減） ▲二酸化炭素排出量300
200

40% 削減15% 削減40% 削減航空機や自動車の軽量化を

一酸化二窒素排出量

52

42

30

25

216

212

14

16

216

213

能にする炭素繊維複合材料。
従来比10%以上の省エネプ
ロセスをめざして、その製造

29
100

30

通して化石燃料消費低減を可

213

231

プロセスで消費するエネルギ

トレカ技術部による検討

ーを削減する開発にも日々取

0
90

03

04

05

06

（基準年）

08

（年度）

（目標）

り組んでいます。

東レ：
廃棄物削減

総廃棄物発生量
27% 削減（1998 年度対比）
埋立廃棄物
5% 以下（総廃棄物発生量比）
リサイクル率95% 以上

総廃棄物発生量
埋立廃棄物
リサイクル率

0.6% 増加
2.0%
93.0%

×
○
△

31

エネルギー

（百万ギガジュール）国内関係会社：
総廃棄物発生量
20% 削減（1998 年度対比）
埋立廃棄物
5% 以下（総廃棄物発生量比）
リサイクル率75% 以上

総廃棄物発生量
埋立廃棄物
リサイクル率15% 増加
3.8%
83.3%

×
○
○

40

100

91.7

30

80

2007年度からスタートする「第3次環境3カ年計画」
では
東レグループとしての方向付けを明確にするため、グループ

32.7

31.0

0

0

オゾン層の保護への取り組み
東レは、1994年に特定フロンの製造工程での使用を全廃

90

03

04

東レ：
温室効果ガス 6% 以上削減（1990 年度対比）
東レグループ（国内）：
温室効果ガス売上高原単位を 1990 年度対比 15% 以上低減
各社・工場（海外含む）の個別目標：
エネルギー原単位年率 2% 以上低減

廃棄物削減

06

順次代替フロンへの更新を進めています。

（年度）

2006 年度実績と 2007 年度計画（地球温暖化防止対策）

新目標（達成年 2010 年度）

ゼロエミッションの推進
単純処分率＊2：東レグループ
埋立率：東レグループ（国内）リサイクル率＊3：東レグループ

05

しています。あわせて冷凍機補充用フロンの購入も全廃し、（基準年）

社会への対応を推進します。

PRTR 法対象化学物質大気排出量：東レグループ
VOC（揮発性有機化合物）大気排出量：東レグループ

30.0

20

策を継続的に実施することにより環境負荷を抑制し、循環型

化学物質管理

29.5

40

10

目標を設定しました。今後、増産を計画している中で環境対＊2 有効利用されない廃棄物（埋立処分、
単純焼却など）
の比率

100
88.4

20

第3次環境3カ年計画

地球温暖化防止

（指数）

60
30.3

野

原単位

93.0

91.3

31

＊1 第1種エネルギー管理指定工場を対象とする。

分関連記事
炭素繊維複合材料の省エネへの貢献については、p.13をご覧ください。

エネルギー使用量および同原単位指数（東レ）

2006 年度の進捗結果

2007 年度の計画

エネルギー原単位年率 1% 低減

前年度比 3.5% 低減

定常省エネ活動および省エネ診断の実行

東レ

温室効果ガス排出量 90 年比 10% 削減
CO2 排出量 1990 年度レベルに抑制

温室効果ガス排出量 90 年度比 9.6% 削減
CO2 排出量 1990 年度比 1.7% 増加

滋賀事業場天然ガスコジェネの設置
三島工場ボイラーの燃料転換

国内

エネルギー原単位年率 1% 低減

11 工場が 1% 以上低減

定常省エネ活動および省エネ診断の実行

海外

各社個別目標を設定

6 工場で省エネ診断実施

定常省エネ活動および省エネ診断の実行

55% 削減（2000 年度対比）
55% 削減（2000 年度対比）
34% 以下5% 以下
85% 以上第 2 次環境 3 カ年計画目標（2006 年度目標）＊1＊1 2008 年度目標

＊3 リサイクル率＝（再資源化物＋有価物）
÷（総廃棄物＋有価物）

東レグループ CSRレポート 2007

26-27

CSRガイドライン

化学物質大気排出量の自主削減

日化協 PRTR 法対象物質の大気排出量
（トン）

4,000

東レグループは化学物質の大気排出量の削減を最優先課題の一つとして掲げ、グループ全体でPRTR法対象物質を57％削減しました。第3次環境3カ年計画では、VOC

407

3,000
2,000

1,698
448

＊1

（揮発性有機化合物）の大気排出量の削減にも取り組みます。

対象物質数

2006 年度の削減目標

46
73
91

30％削減
60％削減
70％削減

海外関係会社
国内関係会社
東
レ

988

1,000
1,532

689

0

03

（基準年）

60% 削減（グループ全体）

468
860
542
04

481

457

703

644
340
06

437
05

60% 削減（グループ全体）

285

（年度）

注：基準年は実績調査を開始した年度で、
東レ：1995 年、国内関係会社：1998 年、
海外関係会社：2000 年○PRTR法＊2対象物質の大気排出量削減

（トン）

6,000

「第2次環境3カ年計画」の目標達成に向けて重油から天然

5,000
4,000

ガスへの転換施策等を滋賀事業場、千葉工場他で積極的に進3,000めた結果、全ての項目について自主削減目標を達成できました。

2,000

2006年度の東レの排出量は、
前年比で9％削減しましたが、

SOx
NOx
ばいじん

5,967
4,803
3,570
2,924

2,201
1,489

609

492

0

東レグループの実績

2,565

1,699
1,028

1,000

（目標 )

東レグループの実績と今後の取り組み

安全・防災・環境保全の重視

大気への排出量（海外関係会社）

大気汚染防止への取り組み

679
460
06

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

03

04

05

506

06

（年度）

2006年度の東レのSOx、NOx、ばいじんの排出量はそれ
ぞれ前年比12%減、2%増、12%減となり、第2次環境3カ

東レの取り組み

年計画の削減目標を達成しました。主な削減対策として滋賀、

2006年度は、2006年11月に燃料転換を完了した滋賀

第2次3カ年計画に対しては、基準年の1995年度対比で減対象を日化協PRTR対象物質からVOC全体に広げて、グル

千葉の重油ボイラーを天然ガスに転換した結果、特にSOx、事業場のボイラーが順調に稼動し、この施策による約半年間

74％削減に留まり、わずかに目標を達成できませんでした。国ープ全体で2000年度比55％削減する目標を設定しました。

ばいじん排出量を大幅に削減できました。

の環境負荷低減効果として、SOxで338トン、NOxで89トン、

内関係会社では、1998年度比で66％削減し、前年度に引き*1 VOC(Volatile Organic Compounds)

国内関係会社の排出量は低硫黄燃料への切替、運転管理のばいじんで7トンの実績を確認

2004年の大気汚染防止法の改正により、排出規制と事業者の自主的取り組みによって、続き目標を達成しました。また、海外関係会社では、前年比で5 ％ 削 減しました が、2 0 0 3 年 以 降 の 増 産 による影 響 で、2010年度までに全国の大気排出量を2000年度比30％削減する目標が定められました。
*2 特定化学物質の環境への排出量の把握等および管理の改善の促進に関する法律*3 日本化学工業協会

2000年度比では9％増加しました。

PRTR 法対象物質の大気排出量
（トン）

2,500
2,000
1,500

391
796

1,000
500

2006 年度の削減目標

34
46
59

30％削減
60％削減
80％削減

57% 削減( グループ全体 )

426

445

1,070

460

370

（基準年）

342
03

348
04

0

対象物質数

海外関係会社
国内関係会社
東
レ

450
259
307
05

274
318
214
06

2006年度には千葉工場
で有機系排ガスを処理する

63% 削減( グループ全体 )

428
270
279
06

東レの取り組み強化によって、前年度を下回りました。

2007年度からは、滋賀事ボイラー燃料の天然ガス転換を図った結果、基準年である

業場ガスボイラーの通年稼動、2001年度比でSOxは56%減、NOxは50%減、ばいじんは

三島工場（2007年7月稼動）

56%減と大幅に削減しました。

の燃料転換によって、SOxのこの結果、東レグループ全体では基準年（東レ：1998、国2006年度実績をさらに滋賀

内・海外：2001）でSOxは52％減、NOxは39％減、ばいじ事業場で360トン、三島工場でんは53％減と大幅に削減しました。

800トンの削減効果を見込ん

蓄熱式燃焼装置（第2期）を

（年度）

（トン）
5,003

4,000

通しです。

2,000

排ガスの回収強化により、排出量を7トン削減しました。

千葉工場の蓄熱式燃焼装置（第2期）

年比で60％削減しました。

2006年度には、マレーシアのトーレ・プラスチックス（マレーシア）で、前年度に引き続き、有機系排ガスの回収強化対○第3次環境3カ年計画におけるさらなる自主削減策を実施しました。

第3次3カ年計画では、PRTR法対象物質のグループ全体の大気排出量を2000年度対比で55％削減する目標を設定

182

98

192

03

2007年度には最大限に効果を発揮して、63トン削減できる見通しであり、今後も計画的な対策を実施する予定です。

04

198

190

175

05

06

06 （年度）
（目標）

SOx
NOx
ばいじん

100
84

78

82

40

50

43

37

30

20

03

今後とも天然ガスへの転換を積極的に進めていきます。

中国の各社については
排ガス濃度の測定結果
を機器分析法でも確認

60

0

了した結果、2006年度は大幅な削減効果が得られました。

また、東南アジア・

（トン）

8.1

し、さらなる自主削減を継続して進めていきます。また、削タイ、インドネシア、マレーシアでは、大気排出量の多い

大気への排出量（国内関係会社）

80

三島工場の天然ガスボイラーです。

海外関係会社の取り組み

3,000
2,420

（基準年）

海外関係会社の取り組み

年 度 比 で 5 6 ％ 削 減 する予 定

会社を中心に天然ガスへの燃料転換を2005年までにほぼ終3190でそれぞれ22％削減、8％削減し、第2次環境3カ年計画の目標はともに達成できました。また、グループ全体では基準

3,364
3,251
2,991
2,666
2,626
2,462
2,353
2,308

2,856

また、愛媛工場でも工程

2006年度の東レおよび国内関係会社の排出量は、前年比

SOx
NOx
ばいじん

6,000

にはフルに効果を発揮し、排出量を14トン削減できる見○日化協*3PRTR対象物質の大気排出量削減

でおり、全社の排出量を2006

大気への排出量（東レ）

設置しました。2007年度（目標 )注：基準年は実績調査を開始した年度で、
東レ：1995 年、国内関係会社：1998 年、
海外関係会社：2000 年しました。

海外関係会社はここ2、3年間に東南アジア各社で積極的に

15.2
6.3

04

05

2006 年度実績と 2007 年度計画（化学物質大気排出量削減）

19

し、運転管理の充実に努めています。
11.9

06

ペンファブリック社での排ガス濃度測定（年度）

2006 年度実績と 2007 年度計画（大気汚染防止）

第 2 次環境 3 カ年計画目標（2006 年度目標）

2006 年度の進捗結果

2007 年度の計画

第 2 次環境 3 カ年計画目標（2006 年度目標）

2006 年度の進捗結果

2007 年度の計画

東レ

日化協 PRTR 物質 1995 年度比 70% 削減

78% 削減愛媛工場で触媒燃焼装置による対策実施

SOx 排出量 1998 年度比 40% 削減

48% 削減三島工場のボイラー燃料ガス転換

NOx 排出量 1998 年度比 15% 削減

18% 削減ボイラー燃料ガス転換に伴う燃料起因 NOx 減少

国内

日化協 PRTR 物質 1998 年度比 60% 削減

62% 削減東レフィルム加工で対策実施
ばいじん排出量 1998 年度比 40% 削減

45% 削減三島工場のボイラー燃料ガス転換

東レ

海外

日化協 PRTR 物質 2000 年度比 30% 削減

12% 増加トーレ・プラスチックス（マレーシア）で対策実施

東レグループ CSRレポート 200728-29

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

CSRガイドライン

水域への排出量 ( 海外関係会社 )水質汚染防止への取り組み

（トン）

4,000

生産活動で発生する工場排水は、全て活性汚泥処理設備な3,000

どで浄化した上で排出しています。生産工程および排水処理2,000

設備の改善などを進めた結果、BODはほぼ目標を達成しま

1,000

したが、CODは目標を達成できませんでした。

3,915
3,593

3,845

BOD
COD

3,656

廃棄物削減への取り組み

ゼロエミッション活動
東レグループでは廃棄物ゼロエミッションを「単純処分廃

東レグループでは、循環型社会に向けて、リサイクル率の向上とゼロエミッションに向けた取り組みを強化しています。
804

647

581

廃棄物削減活動
04

05

06

（年度）

東レグループの総廃棄物発生量は、生産量の増加による増加要因が主なものだけで約7千トンあり、工程安定化や廃棄物の再資源化などによる削減活動を行ったものの、前年より東レの2006年度BOD排出量は前年から約150トン増加
したため、第2次環境3カ年計画の削減目標20%をわずかに

東レの取り組み

5千トン増加の9.3万トンとなりました。主な削減活動とし

愛媛工場では水質浄化対策ては、岡崎工場の汚泥乾燥機の設置による減容、TFC千葉工

COD排出量についても基準年対比では11%削減しました

として、東レで開発したMBR

場の排水処理設備能力の増強による外部処理廃水削減、インが、
前年度比1.7%増で自主削減目標を達成できませんでした。

処理設 備を新設し、2006年

ドネシア・トーレ・シンセティックスで設備の清掃強化が生今後ともさらなる工程改善や排水安定化に努めていきます。

8月から稼動を開始しまし

産の安定につながったことによる糸屑の減少などがあげられ下回る19%減に留まりました。

国内関係会社のBOD排出量は、生産量の増加で前年対比た。高い処理能力により、従2%増加しましたが、COD排出量は前年対比で10%削減で来の処理設備と比較して活性きました。
海外関係会社は、BOD排出量が東南アジア、中国他で前年

愛媛トレカ工場の新設MBR処理設備

国内・海外：2001)対比で34%削減しました。

水域への排出量（東レ）
（トン）

BOD
COD

2,000

1,000

1,575
1,053

941

1,096

941

1,126
924

1,271

1,260

940

し、
今後ともより多くの会社・工場でゼロエミッションの達成ます。

率は2.0%と目標である5％を4年連続で達成し、国内関係会をめざしていきます。

06

06

（基準年）
注：BOD は全 12 工場、1 研究所、COD は総量規制対象の 6 工場

2006年度ゼロエミッション達成会社・工場ました。

東 レ ・ ファイン ケミ カ ル

また、リサイクル率については、昨年度よりも1.9%向上し、（TFC）千葉工場では、ゼロエ

93.0%となりましたが、目標の95%にはわずかに届きませミッションの一環として高濃度んでした。国内関係会社は83.3%で、昨年に引き続き目標の有機廃液を噴霧燃焼設備で完75%を達成することができました。また、海外関係会社のリ全分解する処理や、ポリサ

サイクル率は65.7％で、前年よりも0.8%向上しました。

80

海外関係会社の取り組み

120

33.3

総廃棄物量
海 外
国 内
東 レ

31.6

17.8

26.7
32.3

27.6

98

03

20.3

31.1

8.6
4.8

8.8

28.5

27.4

26.2

26.1
27.3

33.5

0

品の製造工程排水300m 3 /日の「嫌気＋凝集」処理設備を

6.9
5.7

6.7
6.8

04

22.7

33.7

6.3
5

05

06

海 外
国 内
東 レ

52.1

海 外

東麗薄膜加工（中山）（青色文字は2006年度新規達成会社・工場）

46.7

化を行っています。

30

リサイクル率と埋立率（東レグループ）
（％）

100

91.4

86.2

80

91.1

88.5

58.3

40

83.3

80.7
55.4

64.9

45.6

47.5

65.7
57.5

52.0

32.7

93.0

80.8

74.0
65.3

23.3

20

6.0

5.1

0
（年度）

（基準年）

2006年に新設し、排水の浄

72.6

71.3
56.9

マツモトテキスタイル、
東レコーテックス、
丸一繊維（能生工場、
糸魚川工場）、
東洋プラスチック精工（三島工場）、
東レ・デュポン、
オペロンテックス、
曽田香料（郡山工場）

単純処分廃棄物量

11.7

4.4

98

03

（基準年）4.4

92.9
64.7

国 内

60
24.7

20

30.1

29.2

29.9

40

（TPSZ）は樹脂コンパウンド

150

35.1

60

東 麗 塑 料（ 深 A）有 限 公 司
BOD
COD

73.3

瀬田工場、
岡崎工場、
岐阜工場、
土浦工場

総廃棄物発生量と単純処分廃棄物発生量（東レグループ）
（千トン）

100

（年度）

水域への排出量 ( 国内関係会社 )

60

東 レ

TFC
（千葉）
の廃液噴霧燃焼設備

（目標 )

（トン）

90

国内関係会社の取り組み

840

0
05

ます。

年度に比べ3千トン削減しました。2006年度の東レの埋立

COD濃度5mg/l以下まで浄化しています。
04

これまでの糸屑などの再資源化に加え、近隣のリサイクルセンターの活用により、焼却廃棄物の発電利用や不燃物のセメント原料としての再資源化を行い、ゼロエミッションを達成しました。

汚泥濃度を高く保つことができ、より清澄な処理水が得られで発生する廃液を活性汚泥処理および活性炭吸着処理をし、
03

○丸一繊維
（能生工場、糸魚川工場）の取り組み

ゼロエミッション工場の工夫は、グループ各社・工場で共有

ルファイドポリマー製造工程

50098

これまでの糸屑や廃紙管などの再資源化に加え、機械油の付着したウエスのサーマルリサイクルを実現し、ゼロエ
ミッションを達成することができました。

社についても3.8%と2年連続で目標を達成することができ

この結果、
東レグループ全体のBODは基準年(東レ：1998、

1,297○オペロンテックスの取り組み

2006年度の東レグループの埋立廃棄物は1.9万トンで、前対比3%増加しましたが、CODは5%減少しました。

1,500

棄物削減活動を推進しています。2006年度は、新たに4工

昨年に比べ2工場増加しました。

注：BOD、COD は 24 社 33 工場の集計値

東レグループの実績

棄物が総廃棄物発生量の1%以下」と定義し、各社・工場で廃場がゼロエミッションを達成し、合計で9社13工場となり、

598

0
03

安全・防災・環境保全の重視

4.1

04
4.1

4.7

3.8

05

06

3.8

3.8

リサイクル率
東 レ
国 内
海 外
埋立率
東 レ
国 内
海 外

2.0

（年度）

2.0

注：海外データには2006年度から集計を開始したトーレ・セハンを含めていません。 これを含めた場合の海外のリサイクル率は73.9%、
埋立率は50.3%にそれぞれ改善されます。

中国TPSZの新設排水処理設備

0
03

04

05

06

2006 年度実績と 2007 年度計画（廃棄物削減）（年度）

注：BOD は 19 社 24 工場、COD は総量規制対象の 7 社工場

2006 年度実績と 2007 年度計画（水質汚染防止）
第 2 次環境 3 カ年計画目標（2006 年度目標）

2006 年度の進捗結果

2007 年度の計画

BOD 排出量 1998 年度比 20% 削減

19% 削減愛媛・名古屋・東海工場他の BOD、COD 削減

COD 排出量 1998 年度比 20% 削減

11% 削減第 2 次環境 3 カ年計画目標（2006 年度目標）

2006 年度の進捗結果

2007 年度の計画

東レ

総廃棄物発生量 24.5 千トン以下
埋立率 5% 以下
リサイクル率 95% 以上

33.7 千トン
2.0%
93.0%

単純処分廃棄物削減リサイクル率向上

国内

総廃棄物発生量 19.8 千トン以下
埋立率 5% 以下
リサイクル率 75% 以上

28.5 千トン
3.8%
83.3%

単純処分廃棄物削減リサイクル率向上

海外全体の目標設定はせず、各社個別の目標設定を行い削減を推進

東レ

単純処分廃棄物削減リサイクル率向上

東レグループ CSRレポート 200730-31

CSRガイドライン

労働安全の取り組み

保安防災への取り組み

ゼロアクシデント活動への取り組み

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

安全・防災・環境保全の重視

物流安全の取り組み

東レは、経営理念の企業行動指針の第1番目に「安全と環境」
東レグループでは、2010年までに「重大災害ゼロ」「休を定め、安全な職場風土および職場環境づくりに最優先で取

東レでは、火災・爆発事故を防止するため、さまざまな自東レは、万一輸送事故が起こったときの緊急連絡体制の整業災害度数率世界ナンバーワン」をめざして、「ゼロアクシ

り組んでいます。2006年からは、中期経営課題「IT-2010」

主保安活動を行うとともに、万一の事故に備えて防災訓練を

備や緊急訓練を実施して、輸送時の安全確保に努めています。

デント活動」に取り組んでいます。

の生産技術力革新プロジェクトの一つとして、「ゼロアクシデン

実施しています。

ト活動」を展開しており、「重大災害ゼロ」「 休業災害度数率

グループ一体となった安全活動

危険有害性物質にかかわる安全管理*1

世界ナンバーワン（0.05以下）」を目標に掲げ、グループ一

独自のチェックリストによる自主防災点検

危険有害性を有する物質の輸送については、消防法、高圧

東レグループの安全に丸となって取り組んでいます。この目標を達成するため、各

火災・爆発防止に関する550項目からなる独自のチェッ

ガス保安法、毒物および劇物取締法などの各種法規制によっ関する重点施策は、「安社・事業場・工場において年間計画を作成し、担当役員が工クリスト（FPチェックリスト）を作成し、関係会社を含めて安全の確保が求められています。東レでは、可燃物や危険

全・衛生・環境委員会」で場を横断的に管理しています。

た全社でチェックリストを活用した自主点検を毎年実施し、物輸送の安全に関する事項を「危険有害性物質輸送安全規程」

火災・爆発防止に努めています。

に定めて管理しています。また、お客様や原料メーカー、物

また、事業別固有の問題を解決すべく、担当役員が事業横決定し、「関係会社安全・
衛生・防災・環境会議」な断的な観点から計画を策定し活動しています。

どを通じて国内・海外関*1 百万労働時間当たりの休業を伴う死傷者数

係会社にも周知していま

流パートナーとの間で、輸送中ならびに荷資材作業の安全管事故情報の共有化による類似災害防止対策
火災や火災ヒヤリ・ハットが発生した場合、「火災事故・

第25回東レグループ国内安全大会

す。ま た 、東 レ 社 長・役

東レグループの安全成績

理の具体的な責務と役割分担を定めた保安協定の締結を進めています。

ヒヤリ・ハット連絡書」を発行し、グループ全体で情報を共物流事故削減の取り組み

員・事業場長・工場長、国内関係会社社長などが参加して「東東レグループの2006年の全災害件数（休業＋不休業）は有化して類似災害防止に結びつけています。2006年は名古レグループ国内安全大会」を毎年開催し、トップが方針を直接31件であり、内訳は東レ3件、国内関係会社13件、海外関屋事業場でポンプ熱媒火災（CSRレポート2006参照）、瀬田

2006年10月に運輸安全一括法 ＊2が施行されたように、周知するとともに、東レおよび国内関係会社が安全活動報告

係会社は15件でした。休業度数率は0.27（東レ単体：0.20）、

工場で落雷火災と2件の重大災害が発生したため、グループ全

物流・輸送における安全性の向上が求められています。東レを行い、お互いの良い点を水平展開するなどグループとして不休業災害を含めた全災害度数率は0.39（東レ単体：0.27）

体で類似災害防止対策を実施しました。

では、従来より荷主の責任として当社製品の輸送に携わる物一体となった安全活動・安全管理に取り組んでいます。

となり、日本の製造業の休業度数率1.02と比較しても良好

流パートナーに対し、過積載防止の徹底をお願いしており、関連記事
瀬田工場落雷火災事故については、p.35をご覧ください。

な成績を維持しています。

する貨物車両に対する積載重量の抜き打ちチェックを行いま2006年 安全スローガン

した。今後もこうした活動を定期的に実施して、物流パート「IT-2010 ゼロ災必達一人ひとりが基本を徹底！」

防災教育・訓練

災害発生件数の推移（東レグループ）

2006年の主な取り組み（件数）

・作業標準書の遵守

300

・保護具着用の徹底と管理の充実
・重大ヒヤリ・ハット対策と水平展開

その実効性を高めるため、2006年度は当社各工場に出入り

東レ
国内関係会社（殖産会社含む）
海外関係会社250

ナーとともに物流事故の削減に努めます。
*2 運輸事業者の安全管理体制の確立・強化を義務付ける法律

東レグループ各社では、取り扱う化学物質の危険性、緊急時の対応について

200

爆発の怖さを実験装置で体150

験し、火災・爆発事故への製品輸送時の事故に備えた緊急連

感受性を高めることが事故

絡体制の整備や緊急訓練を実施し、万

100
50
関連記事
安全・衛生・防災・環境保全の推進体制については、p.24をご覧ください。

0
90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06

Defibrillator：自動体外式除細動器）を、2006年度中に東レ
全事業場・工場・研究所に導入しました。各拠点では、AEDの使用法および心肺蘇生法の研修を実施し、万が一に備えています。

労働災害度数率の推移（東レグループ）
（度数率）

4.0
3.5
3.0
2.5
2.0
1.5
1.0
0.5
0.0

日本の製造業（休業）
東レグループ（休業＋不休業）
東レグループ（休業）

AEDによる救命訓練（名古屋事業場）

が一事故が発生した場合には、事故処爆発デモンストレーション実験教育（滋賀事業場）理をサポートする要員を速やかに現レーション教育を計画的に場に派遣する体制を整備しています。

実施しています。

また、事故現場での被害拡大防止の

また、万が一災害が発生しても、被害ための応急処置手順を記載した「イエを最小限に止めるために、通報・避難・消ローカード」*3を作成し、輸送車両の乗火活動などの防災訓練を計画的に実施しています。昨年は総合防災訓練をはじ

イエローカード

務員が携行しています。
粉じん爆発実験*3 危険有害性物質の品名、当該法規、危険有害性、事故発生時の対応処置、緊急通報、緊急連絡先、災害拡大防止措置の方法等を簡潔に記載したカード

め、対策本部設置訓練、緊急連絡訓練を実施しました。
90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06

AEDの設置（東京事業場）防止に効果的であると考え、火災・爆発実験デモンスト「AED」の導入
一般使用が解禁されたAED（Automated External

（年）

（年）

消火訓練（土浦工場）

防災訓練（岡崎工場）

東レグループ CSRレポート 2007

32-33

CSRガイドライン

環境会計

廃棄物処分費用の削減効果が0.3億円、資源循環に係る有価環境リスクマネジメント

物（屑品）の売却額が9.8億円となりました。
東レグループ経営理念の企業行動指針の第1番目に掲げる

東レグループの安全・衛生・防災・環境関係の設備投資
東レは、設備投資については環境会計の対象である環境保

2006年度集計結果「安全と環境」を達成するために、環境リスクの管理と低減

設備投資額は20.9億円で、主なものは、ボイラーの電気境報告書2002参照）
では浄化井戸57本を設置して、揚水曝

いても集計しており、2006年度は東レ43億円、国内関係会

準を下回るレベルにはなっておりませんが、順調に浄化作業の効果が出ています。
今後とも、自主的な調に向けた活動を推進しています。

査を実施し、調査結果を

全・省エネルギー・リサイクル等に加えて、安全・防災・衛生につ

環境リスク管理

報告・公表するとともに、

東レグループでは環境リスクの管理を重要項目と位置づけ、汚染が確認された場合

安全関係では設備の本質安全化改造、防災関係では建屋の安全・衛生・環境委員会でグループ全体の方針や施策の審議を

は浄化対策を実施する

また、費用の合計は67.5億円で、そのうち大気が17.9億

耐震補強等を実施しました。国内では、東レフィルム加工の化行うとともに、各工場では環境リスクの管理と低減に努めて方針です。

円、水質が22.8億円で、主なものは従来から設置している

学物質の大気排出量削減対策設備、また、海外では、ペンファ

います。これらの環境リスク管理活動状況は、毎年、安全・衛

排ガスや排水処理設備の運転費用です。

ブリック（マレーシア）の排水処理設備増能力、東麗合成繊維（南生・防災・環境監査で確認を行っています。

集塵機の更新、化学物質大気排出削減対策、排水処理設備増強、製品リサイクルのための設備改造などです。

効果については、エネルギー費用の削減効果が5.7億円、社18億円、海外関係会社13億円となりました。

通）の石炭ボイラーへの排煙脱硫装置設置などを行いました。

東レの2006年度環境会計

東レの設備投資額

項目

小区分・内容投資額

事業エリア内コスト

管理活動コスト

用

（百万円）

（百万円）

704
726
7
2
215

1,794
2,282
29
278
17

246

−

大 気 ( フロン対策含む )
水 質
騒音・振動
公害防止コスト
緑化
悪臭・その他
省エネルギー、
地球環境保全コスト
地球温暖化防止産業廃棄物削減、再資源化、資源循環コスト
処分、PCB 廃棄物処理

上・下流コスト

費

社会活動コスト製品リサイクル
容器包装リサイクル

9.6

1,311

が排水溝に流した水はどこに流れていくのか」ということを自プラスチックス（アメリカ）バージニア工場が、届出量の変更

覚するために、排水系路ツアー教育を実施し、一人ひとりの環をせずに許可量を超える廃棄物を処理委託したことに関する

境意識の向上を図っています。

ものです。同社では当局からの指摘を受け、直ちに是正する

68
0

34
4

間接労務費、ISO 認証取得・維持、環境広報、環境教育

00

地域活動、団体支援等

0
2,087

計

4.5

2.5

エネルギー費用の削減効果
産業廃棄物処分費用の削減効果
資源循環に係る有価物の売却額（屑品の売却額）

告するとともに、再発防止対策を実施しました。また、滋賀

1.2

事業場の排水臭気苦情など臭気、騒音などについての近隣か

1.2

らの苦情・要望が合計18件ありましたが、真摯に受け止め改
職場での排水経路の確認

0.5

4.2
海外関係会社
投資額の周囲に防液堤を設けて、万が一、薬品が漏れても、周辺に流安全

出したり土壌中に浸透しないよう対策を行っています。

防災
衛生

3.1

また、名古屋事業場での土壌汚染（CSRレポート2005参照）については、現在、71本の浄化井戸を設置し、浄化を

558

80

75.5

66.2

28.1

11.0

03

04

瀬田工場落雷火災事故

67.5

63.1
40.2

40
0

05

2006年8月12日、瀬田工場第2工場（テキスタイル開発センター）
で、
20.9

06

（年度）

［東レの環境会計の集計方法について］●効果については確実な根拠に基づいて算出される経済効果に限って算出しており、いわゆ

る見なし効果については、算出していません。
●設備投資には環境を主目的としていない投資案件に含まれる設備投資を含みます。また、リースによる設備投資額を含みます。費用には、労務費、減価償却費を含みます。但し、地域のボランティア活動に関する社内労務費等は含みません。

2006年度環境・防災関係の事故等の発生状況（東レグループ）
法令・条例等の違反による行政処分 11件

事故等（火災・爆発・環境事故等）

5件

苦情・要望（騒音・臭気等）

18 件

＊

＊1 改善命令､罰金を含みます。改善指導･勧告は事故等に含みます。

環境保全費用
環境設備投資（百万円）●環境省ガイドライン（2005年度版）
を参考に、一部集計区分を変更して集計しています。

善しました。

継続しています。また、東レ・モノフィラメント
（東レグループ環

東レの環境設備投資と環境保全費用の推移

6,747

574
31
975

工場外への排水東レグループでは、危険・有害薬品を取り扱う設備やタンク

廃棄物処理・削減
リサイクル他

13.1 億円

34金額

排水処理設備土壌・地下水汚染の防止と対策

環境保全
省エネルギー

120目照）など5件ありましたが、いずれも、直ちに地元自治体に報18.2 億円（億円）

項

事故等については、瀬田工場の落雷による火災事故（下記参

投資額

1.7

406

果

とともに再発防止のためのチェック体制の整備を行いました。

0.3

2.5

環境損傷対応コスト SOx 賦課金、土壌浄化他

効2006年度の法令違反は1件でした。その内容は、トーレ・

2.5 国内関係会社 7.0

43.2 億円

0.7
119

16.5

東レ本体
投資額

1.3

合

また、緊急時に備えた対応訓練を実施するとともに、「自分

岡崎工場での排水系路ツアー

2.5
12.5

名古屋事業場の揚水曝気装置

環境・防災についての法令遵守、事故等の状況

0.2

コスト

安全・防災・環境保全の重視

気による地下水の浄化を継続しています。両工場とも環境基

東レは1999年度から環境に関する投資・コストを集計する環境会計を導入し、その投資・費用効果を算出しています。

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

●エネルギー費用の削減効果：省エネルギー対策設備の完成後12カ月間にわたるエネル

2005年に社会問題として関心が高まった石綿問題を重要事項と受け止め、設備対策等を推進するとともに、過去に多少とも石綿

落雷による火災が発生し、屋根・天井が木造の堅固な構造であったたを取り扱った経験のある東レグループの従業員・OBで希望する方

め消火活動が難航し、結果として約11,000m2を焼失しました。従業員（約3,000名）の石綿健康診断を2005年度から実施し、所見が認めへの被害はなく、近隣の方1名が煙を吸われ、念のため病院に行かれまられた方については、労災申請への協力や継続健診の実施等、誠したが、大事には至りませんでした。また、近隣の住宅の皆様には煤が意を持って適切に対応しています。2007年7月末現在で把握して飛散してご迷惑をお掛けしましたが、自治会のご協力を得ながら、車の洗いる東レグループの従業員・OBへの健康影響は下記のとおりです。

浄など誠意を持って対応しました。

なお、近隣住民の方から健康影響に関する相談はございません。

石綿による健康影響と対応について

東レグループ労災認定者

ギー費用の削減効果を計上しています。また、費用については効果を算出する際にあらかじめ差し引いているため、記載していません。
●廃棄物処分費用の削減効果：廃棄物削減活動や再資源化を進めることにより削減できた廃棄物処分費用を対策実施後12カ月間にわたって効果として計上しています。
●PCB廃棄物処分費用等、将来発生が合理的に予想される費用を引き当てた場合は、引き当てた年に全額費用として計上しています。

東レグループでは、過去に石綿含有建材等を製造・輸入したこ

東レグループ石綿健康被害救済法認定者

17（10）
4（4）とがあり、また、建屋や設備の一部で石綿含有建材・保温材等を使用していました。

人数（うち死亡）

東レグループ CSRレポート 2007

34-35

4

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

CSRガイドライン

CSRガイドライン

製品の安全性と品質の確保

製品の安全性と品質の確保
製品安全体制2006年度アクションプログラム
製品安全委員会を東レグループの推進機関とし、製品安全管理の計画的・継続的な強化・充実を推進します。また、品質保証体制の維持・向上に努めるとともに、お客様のニーズの変化を先取りして継続的に品質改善を進めます。

直接統治的機能

監査・調整機能

社
本部・部門製品安全委員会
当該製品の事業本部・部門長●重要問題の審議

アクションプログラムの成果
1．製品を市場に供給（提供）
する前の安全性審査の徹底ができたことに加え、供給後も継続して安全性をフォローする仕組みを導入しました。
2．関係会社の製品安全管理体制の見直し、整備を実施しました。
3．製品安全および品質保証体制の維持・向上を図るため、全社を統括する組織を新設し、各事業に品質保証室を設置しました。

基本方針指示重要問題提案
基本方針提案●市場に出す製品の安全性確認●製品安全性審査会の答申をフォローアップ●MSDSの整備のフォローアップ●重要事項の審議、規準などの制定・改廃の審議

推進責任者

日覺昭廣
東レ株式会社 代表取締役副社長
製品安全・品質保証企画室全般担当
生産本部長

製品の安全性と品質の確保は企業にとってますます重要になっており、当社は昨年全社組織として製品安全・品質保証企画室を設置するとともに、各事業分野ごとに品質保証室を設置し体制を強化しました。
本年はこれらを中心に東レグループが21世
紀の企業イメージとしている「品質の東レ」「、お客様第一の東レ」
をめざします。

製品安全・品質保証への取り組み

製品安全・品質保証企画室の新設

新製品を市場に出す許可

当該製品の生産担当役員

新製品の許可申請
製品安全管理責任者

製品安全幹事会

コミットメント長

製品安全委員会●当該製品の安全性を確保●具体的方策討議●製品安全性の討議

諮問
答申
製品安全性審査会●製品安全性審査

製品● 自社製品
全社事務局

本部・部門事務局

上市製品、委託加工品、購入販売品、試験開発品

国内・海外関係会社についても、東レと同様の管理を行う

製品・サービスの提供においては、事業者向け、消費者向

2006年12月、拡大する海外生産とOEM生産の品質保証ため、関係会社各社が「製品安全管理規程」を制定し、関連事

けにさまざまな種類の事業を展開していますが、お客様に対長期経営ビジョン「AP-Innovation TORAY21」に掲げ体制を強化するため、東レグループを統括する組織として、業本部や各事業本部・部門が中心となって、各社の支援・指導する基本的理念として「消費者の8つの権利」を尊重し、具た21世紀の東レグループの企業イメージ、「品質の東レ」

社長直轄の「製品安全・品質保証企画室」を設置しました。同にあたり、東レグループ全体での製品安全レベルの向上に努

体的活動の中で、製品の安全性と品質の確保に努めています。

「お客様第一の東レ」を具現化する体制を整え、製品安全と時に、繊維、フィルム、樹脂、複合材料、電子情報材料、医めています。

品質保証を一体のものとして進めています。

薬・医療などの幅広い事業に適した品質保証を進めるため、
これまでの各事業部の製品安全事務局部署に品質保証業務を組み入れた「品質保証室」をそれぞれ設置しました。

品質方針（2007年6月改定）
全ての企業活動において、安全・環境と共に、お客様に提供する製品の品質を最優先し、「お客様第一」の姿勢で品質保証に取り組みます。

1．お客様の要望に応え満足いただける製品・サービスの提供に努める。

2．販売、生産、技術、研究等全部門は一貫して品質第一の思想に徹し、製品の品質と信頼性の向上に努める。

確立し、製造工程で作り込む。

新製品にかかわる安全性確認
新製品の製品安全性審査は、当該製品の生産担当役員の責

製品安全管理の基本方針
1．製品の安全性確保に必要な諸施策は優先して実施する。
2．製品の販売に役立つ安全性評価検討を十分に行う。
3．販売を開始した製品についても、一般・顧客情報に留意し、常に安全性に関する注意を怠らない。

「消費者の8つの権利」については、当社のホームページをご覧ください。

任で実施しています。審査では、製品そのものの安全性チェ策定など、全体の方向性を検討するとともに、各事業の品質

ックに加え、MSDS、取扱説明書（含む警告ラベル）やカタロ

保証室の管理・指導を行っていきます。2006年度は経営理グなどお客様に安全に使っていただくための情報提供に関す念に基づき、お客様第一・品質第一の思想のもと、品質方針のる審査、製品の環境影響も同時に確認しています。審査の結見直しを行いました。

果、安全上の疑いが少しでもある場合は、社内外の中立性の品質保証体制を整えるため、各工場でISO9001の認証をある有識者を委員とする「製品安全性審査会」を開催し、この取得しています。同様に国内・海外関係会社でもISO9001の審査会に合格して初めて上市を認める仕組みとしています。

認証取得を積極的に進めています。

製品安全活動の推進と徹底
安全管理規程に基づき、「製品安全委員会」が、毎年全社共通

また、供給後も継続して安全性をフォローする仕組みを導入
しています。

て、本部・部門「製品安全委員会」における活動の徹底を図

外部認証の取得

また、東レグループではさまざまな製品を製造しているた
め、それぞれの特性にあった品質システムの認証を受けています。例えば、医薬・医療用途製品ではその製造販売にGMP＊1や、の製品安全課題を設定し、「製品安全幹事会」での討議を通じ

4．品質保証体制を継続的に整備し、維持・向上に努める。

向上にも努めています。

製品安全・品質保証企画室は、全社製品安全・品質方針の

東レの製品安全体制は P.37の図に示すとおりです。製品

3．品質要求を達成するために、品質は設計と開発の段階でまた、代表的な最終消費財については、フリーダイヤルによるお問い合わせ窓口を設置するなど、アクセシビリティの

製品安全情報の対応強化

ISO13485 ＊2 の認証取得が必要であり、自動車用途にはっています。2006年度は、国内外関係会社における製品安

労働安全衛生法の改正による化学物質等の表示・文書交付

ISO/TS16949＊3が求められています。また、炭素繊維複合

全管理体制の実態調査・改善、GHS（化学品の分類および表制度の強化、2006年11月の消費生活用製品安全法の改正

材料を用いた航空機用途製品ではJIS Q 9100＊4の認証取得示に関する世界調和システム）に従ったMSDS（化学物質安による製品事故報告義務化など、製品の安全情報に関する規が求められており、東レではこれらを製造する事業場・工場に

全データシート）
システムの充実などに取り組みました。

制が強化されています。こうしたことを受け、製品事故や苦おいてそれぞれの認証を積極的に取得しています。

本部・部門製品安全委員会は、製品安全幹事会での討議を情、ヒヤリ・ハットに対し、迅速かつ適切に対応できる体制*1 Good Manufacturing Practice 医薬品の製造管理および品質管理規則

受けて、製品安全課題を毎年設定し、担当する生産、技術、販への改善整備を進めています。

*2 医療用具用品質マネジメントシステム要求事項

売部署が協力して製品安全管理の徹底・水準の向上を図る仕*3 自動車用品質マネジメントシステム要求事項*4 航空宇宙用品質マネジメントシステム要求事項

組みにしています。

東レグループ CSRレポート 2007

36-37

5

CSRガイドライン

CSRガイドライン

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

リスクマネジメントの展開

リスクマネジメントの展開
リスクマネジメント体制（平常時）2006年度アクションプログラム
1．リスクマネジメント部会を推進機関とし、本部・部門、事業場・工場の計画的なリスク低減活動を推進するとともに、現況をレビューし、今後の課題と方針を提案します。
2．大規模地震に対して、①本社機能、②情報システム、③生産早期再開の観点から
BCP（事業継続計画）を策定します。

CSR委員会社

コミットメント推進責任者

斉藤典彦
東レ株式会社 常務取締役
総務・法務部門・IR室・広報室・
宣伝室統括

リスクマネジメントは、
企業経営そのものと言えます。
しかし、全てのリスクをコン
トロールすることはできません。
したがって、リスクを予見し、事前にその発生による影響をミニマイズしておくことが不可欠と考えます。
当社グループの持続的発展のために、
リスクマネジメントを、今後より一層強化していきます。

リスク低減活動の推進

長

対策本部設置の進言
活動に関する指示

活動状況報告アクションプログラムの成果
1．各本部・部門、事業場・工場では、各々重要なリスクを取り上げ、ライン主導で計画的な活動を推進しました。
2．大規模地震を想定したBCPについては、本社の緊急対応計画の策定、ならびに情報システム、生産活動にかかわる重要施設の耐震対策を推進しました。

リスクマネジメント体制（緊急時）全社危機即応体制

リスクマネジメント部会

管理体制、活動状況の照会
全社的な施策の推進

CSR 委員会
当該危機の責任者
または
リスクマネジメント （本部・部門長等）
部会委員

全社対策本部
全社対策本部長
副本部長
本部委員
事務局

緊急広報

第一報
管理体制、活動状況の報告
危機発生部署からの報告
マスコミ報道

現地対策本部（各社・各国対策本部）

支援工場

現地対策本部長
本部員
事務局

各本部・部門、事業場・工場におけるリスクマネジメント委員会

社内関係部署への連絡＊1*1「重大災害・環境事故等危機発生時の緊急報告ルート」
に従って連絡する。

BCP（事業継続計画）の推進

重点活動計画の策定と推進

本社BCPについては次の事項を実施しました。

各本部・部門、事業場・工場では、重点活動計画を定めて東レでは、平常時からリスクの低減および危機の未然防止に努めるとともに、経営・事業活動の継続に重大な影響を及

リスクマネジメント活動を展開しています。2006年度の主な重点活動項目は下記のとおりです。

ぼすおそれのある危機が発生した場合に対応できるように、

東レのリスクマネジメント体制は、P.39の図に示すとお本部・部門

事業場・工場り、平常時と緊急時に分けて整えています。

重点活動計画す。具体的には、①本社機能、②情報システム、③生産早期①企業倫理・法令違反 ②情報漏洩

再開の観点から、大規模地震が発生したことを想定して、③輸出管理 ④製品安全 等

BCPを策定しています。

①地震対策 ②火災・爆発 ③環境事故④不審者対応 等

平常時には、リスクマネジメント部会が全社のリスク管理を推進する組織として、東レの各本部・部門、事業場・工場におけるリスクマネジメント委員会が実施するリスク管理状況をフォローし、その内容をCSR委員会に報告することになっています。また、リスク管理に関する全社的な施策ならびに教育・研修等について企画・立案・推進しています。
重大事故・環境事故等の発生時には「緊急報告ルート」に沿って情報が伝達され、「危機管理規程」にのっとり、全社取り上げたリスク

活動状況
（事例）

企業倫理・法令違反

法令に関する教育・勉強会等の実施

情報漏洩

情報セキュリティ管理の定期点検

輸出管理

輸出管理に関する教育・勉強会の実施

製品安全

製品安全性審査の実施

地震

地震防災基準の見直しや地震防災訓練の実施。
重要建屋の耐震補強の実施

火災・爆発

火災・爆発に関する独自のチェックリ
ストによる自主点検

環境事故

排水異常時の基準の制定や対応訓練の実施対策本部とともに現地に対策本部が設置されます。現地対策
本部は、全社対策本部と連携して事後対応にあたるほか、近隣の事業場・工場から支援を受ける体制としています。また、全社対策本部は行政への対応や社内外に向けた緊急広報など
全社的見地からの対応方針を策定し、実行にあたります。

合に、より早く、停止前により近いレベルで事業を復旧し、継続することをめざして、事業継続計画の策定を進めていま「危機管理規程」を制定し、危機管理体制を整えています。

リスクマネジメント体制の整備

東レでは、大規模な自然災害等の影響で事業が停止した場

不審者対応

既存の生産建屋については、2002年から人命保護、社外

東京事業場の緊急対応計画を策定し、緊急対策本部要員への説明会を実施し（2006年12月）、
非常動員対象者（本人・家族の安全確保後、速やかに出社する要員）として70名を選出しました。

（２）
重要業務マニュアル・引継マニュアルの作成
重要業務マニュアルおよび発災時の引継マニュアルを該当部署にて作成し、両マニュアルの内容について、外部の専門家を活用して確認をしています。

への影響回避を目的に、震度6弱で「大破・倒壊を防ぐ対策」（３）
安否確認システム

として耐震補強を進めており、用役建屋等BCP上重要な建携帯メールを活用した安否確認システムを、
2007年度上期に東京事業場にて試験導入することを決定しました。

屋については、可能な範囲で震度6強でも耐えられるよう耐震補強を進めました。また、重要製品製造設備等の新規プロ
ジェクトにおいても、震度6強の地震にも耐えうる耐震設計を行いました。

入退場管理の強化、
防犯システムの見直し強化（１）
大規模地震発生時の緊急時対応計画

個人情報保護に関する取り組み

また、滋賀情報システムセンターの社内設備についても耐震強化を推進中です。
災害時における本社機能の確保については、本社を置く東京事業場における緊急時対応計画を策定し、緊急対策本部要

東レでは、2005年4月の個人情報保護に関する法律施行前の、同年3月に「個人情報管理規程」を制定し、個人情報保護の体制を整えています。

員ならびに非常時動員対象者を特定しました。また、一時的

2005年度に、保有している個人情報を把握するため「個人に東京事業場の本社機能が停止した場合に備えて、機能復旧

情報管理データベース」を社内イントラネットに立ち上げ、各部までの間、本社機能を担う大阪事業場など他事業場・工場へ

署で保有している個人情報に関して登録するとともに、その管の引継マニュアル作成に着手しました。

理を徹底し、事務局による査察を定期的に行っています。
関連記事
環境リスクマネジメントについては、p.35をご覧ください。

東レグループ CSRレポート 2007

38-39

6

CSRガイドライン

CSRガイドライン

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

ステークホルダーとの対話の促進

ステークホルダーとの対話の促進
2006年度アクションプログラム

だくた め に 、東 レ 株 式 会 社 創 立 8 0 周 年 記 念 事 業 として、

東レならびに関係会社各社が、「CSRライン活動」を通じて自らのステークホルダーとの対話・協働を実践し、全社員が企業行動を見直す行動改革に取り組みます。

2006年9月、「東レ先端材料展」と「東レ先端材料シンポジウ

アクションプログラムの成果「東レ先端材料展」では、会場をテーマ別に大きく10の1．「CSRライン活動」の展開を通じて、現場レベルでのステークホルダーコミュニ
ケーションを強化しました。
2．創立80周年記念事業として、9月に「東レ先端材料展・同シンポジウム」を実施し、さまざまなステークホルダーとのコミュニケーションを図りました。

東レ株式会社 常務取締役
総務・法務部門・IR室・広報室・宣伝室統括

ゾーンに分け、展示物と映像を使って過去・現在・未来の東レの姿を紹介しました。お客様に「先端材料の東レ」に対する期待と理解を深めていただき、来場者数は2日間で約9,000名に達しました。また、「東レ先端材料シンポジウム」

推進責任者

斉藤典彦

ム」を東京・有楽町の東京国際フォーラムで開催しました。

コミットメントでは世界的な著名人を講師として迎え、貴重なお話を伺うこ

ステークホルダーとの双方向コミュニケーションこそ、企業発展の基盤と考えています。お客様、社員、株主、地域社会と、多岐にわたるステークホルダーの皆様に適切に情報提供を行いつつ皆様の声に耳を傾け、その声に応えることをまず念頭に置き、全ての経営行動の起点としてまいりたいと考えています。

とができ、来場された約1,400名の方々に非常に高い評価

CSRライン活動におけるステークホルダーコミュニケーション

ボーイング社B787の実物大胴体模型（先端材料展）

を頂くことができました。

80周年記念事業による情報発信
お客様・マスコミ関係者・アナリスト・東レグループ社員およ東レグループのCSR活動の特徴の1つは、現場での実践をびその家族などのさまざまなステークホルダーの皆様に、東重視した独自の全員参加型の「CSRライン活動」です。各職場

レグループの歩みと未来の姿について理解を一層深めていた

ご講演される（独）理化学研究所
野依良治理事長（先端材料シンポジウム）

挨拶する東レ社長榊原定征（先端材料シンポジウム）

東レ製品で作られた実物大自動車模型を前にして行われたデモンストレーションの様子（先端材料展）

ステークホルダーと東レグループの対話と協働を一覧化しました。
具体的な事例については掲載ページをご覧ください。

で、各々のステークホルダーを認識した上で課題を設定し、ステークホルダーコミュニケーションを通じてCSR活動を推

お客様

進しています。
東レグループの各職場が自らのステークホルダーを特定

基本スタンス

し、その期待に応えるための課題を設定し、積極的に課題解決に取り組むことが重要と考えています。そうした職場単位

株主・投資家

お取引先

お客様の声を聞き、 経 営 情 報 の的 確な 法令遵守と環境負
広く製品づくりやサービス 発信と、スムーズなコ 荷低減に考慮し、に活かすなど、信頼構 ミュニケーションに努 門戸を開け、公正な取引に努めています。
築に努めています。 めています。

社員

行 政

地域社会

NPO

市 民

国際社会

マスメディア

雇用の多様化に対応 相互協力に尽力し、 近隣の皆様と交流を NPO の方々との連し、全ての社員にとって 健全な関係維持に努 図り、事業内容や環 携、相互協力の実現
働きやすい職場づく めています。
境への取り組みに理 に努めています。
りに努めています。
解を深めていただけるよう努めています。

共 通 認 識を持 つよ より良き社会を形成
う、また間接的なお するため、グローバル
客様として要望を積 に活動の輪を拡げる
極的に採り入れるよ よう努めています。
う努めています。

世論形成の一端を担い、かつ社会への説明責任を果たし、透明性の高い経営活動に努めています。

●ホームページ●会社概要●イントラネット（とれなび）●社内報（ぴいぷる）●英文社内報（PEOPLE）●ホームページ●広告宣伝●会社概要●CSR レポート●ニュースリリース●ホームページ●会社概要●CSR レポート●ニュースリリース●ホームページ●会社概要●CSR レポート●株主総会●投資家説明会●IR 活動●購買活動●アンケート●説明会●展示会、イベント ●国際会議●ホームページのお ●東レ科学振興財団
問い合わせページ （日本・ASEAN）

●記者会見
●取材対応
●アンケート回答

p.42

p.33、p.52-53

●工場見学
●社員向け
●NPO 活動の支援●工場見学「決算説明懇談会」 ●各種報告書作成・ ●地元自治会との提出●労使経営協議会
意見交換会●「東レアローズ」によるバレーボール教室
p.21、p.42
p.35
p.43
p.43

p.40-41

p.43のライン活動の総和が東レグループのステークホルダーコ
ミュニケーションであり、全員参加型のCSR活動推進の大きな柱が「ステークホルダーとの対話」なのです。
●ホームページ
コミュニケーション ●ホームページ●ニュースリリース ●決算短信
ツール●製品パンフレット ●有価証券報告書●事業報告書●製品説明書●アニュアルレポート
●MSDS
●広告宣伝

ステークホルダーとの対話の促進に関する基本方針（2005年9月制定）●ホームページ●会社概要●CSR レポート●サイトレポート●ホームページ●会社概要●CSR レポート●サイトレポート●ホームページ●会社概要●CSR レポート

1．東レグループをあげて、すべてのステークホルダー、すなわ
ち、お客様、株主・投資家、お取引先、社員、行政、地域社会、NPO、市民、国際社会、マスメディアなどとの対話と協働を促進する。

コミュニケーション ●営業活動●消費者窓口の機会

2．東レグループ各社は 、ステークホルダーとの対話と協働を通じて、皆様の満足度の向上に向けた行動改革に取り組むこととする。

3．東レグループ社員は各々の職場単位で、CSR 活動推進の一環として、ステークホルダーの満足度向上のための課題を設定し、その解決に取り組む。

p.37

対話の反映 /
協働の形

●株 主・投資家のご ●共同事業、開発●製品共同開発
意見を取締役会で ●グリーン調達●お客様の声を反映
定期的に報告、
検討 ●CSR 調達
した製品づくりとサービスの提供
p.13、p.45-47

p.42

p.52-53●労働条件の改善●職場環境の改善●諸制度の整備

p.16-17●個別協定等の締結

p.55●個別協定等の締結 ●NPO 活動への参加
●ボランティア活動の促進●最終消費者を意識 ●環境・社会に貢献した製品開発する製品開発●学術・文化等支援 ●学術・文化等支援
活動
活動

p.55

p.54-55

p.43

p.15

東レグループ CSRレポート 2007

40-41

CSRガイドライン

株主・投資家の皆様とのコミュニケーション

株主・投資家の声の経営・事業活動への反映

地域社会とのコミュニケーション

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

ステークホルダーとの対話の促進

NPOとのコミュニケーション

IR室が日常のコミュニケーションを通じて得た株主・投資家の皆様からのご意見は、取締役会に定期的に報告されてい出席いただきやすい株主総会の運営
株主総会の開催にあたっては、株主の方々が出席しやすい

スポーツやイベントを通じた地域との交流

東レは2006年も、コミュニティケア活動支援センターのます。また、全社委員会である広報委員会においても、定期「東レアローズ」によるバレーボール教室をはじめ、各地「2006年度コミュニティケア活動」に協賛しました。成果も的に議論を行い、株主・投資家の皆様のご意見を経営活動へ

域で社員が指導にあたる柔道・剣道教室の開催、グラウンド

少しずつ表れており、だれもが安心して快適に暮らせる社会反映するよう努めています。

や体育館などの体育施設の開放など、スポーツを通じた地域（大きな福祉）をめざし各地で活動するNPOを支援する同セ

株主総会召集通知は、株主の方々が十分に総会議案を検討でとの交流を盛んに行っています。例えば、岡崎工場ではンターを通じて、今後も継続的・積極的にNPOとのコミュニ

きるように、早期のお届けをめざしており、2006年度は開1978年から剣道教室を継続しており、2006年度は小学生

ケーションを図っていきたいと考えています。

よう、株主総会集中日を避けて日程を設定しています。また、社員とのコミュニケーション

催4週間前に発送しました。

チーム・中学生チームともに全国大会に出場するなど、成果も挙がっています。

投資家向け説明会の開催「私の職場（私）のInnovation（革新と創造）発表会」

決算発表日と同じ日に説明会を開催し、社長自らが、機関の開催

滋賀事業場や三島にある東レ総合研修センターなどで見学者を受け入れており、2006年度は、滋賀事業場での見学者

マスメディアとのコミュニケーション

中期経営課題「IT-2010」に全社一丸となって取り組むた

受け入れ数が約240件、およそ1,700名で、東レ総合研修

るとともに、経営に対するご意見を直接聞いています。本決

め、労使共催によるキックオフという位置付けで、「私の職場センターの受け入れ数は約40件、およそ500名に達しましマスメディアの対応窓口として、広報室がさまざまな報道

算、中間決算の発表後には記者会見を実施し、マスメディア（私）のInnovation（革新と創造）発表会」を2006年11月にた。また、工場のグラウンドで開催される夏祭りへの招待な機関を対象に広報・広聴活動を行っています。こうした活動にも詳細な情報開示を行い、記事を通じて投資家の方に情報開催しました。社長をはじめ、役員、労組委員長ら組合幹部、ど、地域住民の方々とのコミュニケーションにも積極的に取は、説明責任を果たすという側面と、世論形成の一端を担うが行き届くよう努めています。

社員など約300名が出席し、各職場から提出された570件のり組んでいます。

活動であるという認識のもと積極的に行っています。なお、

投資家、証券アナリスト等の皆様に対して経営状況を説明す

また、名古屋証券取引所や福岡証券取引所が主催する個人

中 から 選 ば れ た 優 秀 作

情報開示にあたっては、「情報公開原則」に基づき、いわゆ

投資家向け説明会に、IR担当役員等が出席し、個人投資家の12件の発表が行われましる「不利益情報」も含めて積極的な情報発信に努めています。

皆様との直接のコミュニケーションを図っています。

た。また、発表会に先立「情報公開原則」
については、当社のホームページをご覧ください。

ち行われた社長と労組委

ホームページによる株主・投資家情報の開示

員長の講話は、社内ネット

東レのホームページ内に「株主・投資家情報」コーナーを

ワ ー ク を 通 じ 、全 事 業

設置し、株主・投資家の皆様への情報開示を進めています。

場・工場にライブ放映し決算短信などの決算資料は証券取引所や報道機関への発表とました。

決算・中間決算発表後に、社長をはじめとする役員が各事

年2月には、「個人投資家の皆様へ」というコーナーを新設

業場・工場に出向き、関係会社の社員を含めた形で「決算説明

し、個人投資家の皆様に対して、親しみやすく分かりやすい懇談会」を実施し、決算内容の説明と、意見交換を行ってい

情報開示にも努めています。

ます。

開催回数

458 件

アンケート対応件数

400 件

さまざまなステークホルダーへの情報提供

所で開催し、「IT-2010」

2006年度の主なIR活動
当社出席者

記者取材対応静岡県立沼津養護学校で開催された男子アローズバレーボール教室（2006年7月）

2006年度も計15カ

目

191 件

「決算説明懇談会」の開催

文に翻訳してホームページに掲載しています。また、2007

項

記者発表
発表会の様子（2006年11月）

同時に、また、投資家向け説明会で使用した資料も遅滞なくホームページに掲載しています。これらの資料は、早期に英2006年度の主な広報活動のべ出席者数・取材対応件数

決算説明会、四半期財務・
業績説明会

社長、財務経理担当役員、IR 担当役員

4回

819 名

機関投資家向け
説明会

生産本部担当役員他

1回

36 名

個人投資家向け
説明会

IR 担当役員他

2回

321 名

投資家・
アナリスト取材対応

IR 担当役員、IR 室員他

随時

683 件

ホームページ・刊行物による情報発信・提供の各プロジェクトの推進に向けた取り組みや原燃

岡崎工場で開催している剣道教室の生徒たち（2006年7月）

料価格高騰下における収東レでは、会社情報、研究・技術開発情報、株主・投資家向け
情報、CSR活動情報、などの企業情報をウェブサイトに掲載し益拡大策などについてさているほか、ご要望に応じて、会社概要・CSRレポートなどのまざまな質問があり、活冊子を提供しています。また、ホームページにアクセスする人

発なコミュニケーションの場となりました。

の 利 便 性 向 上を め ざ し 、目 的 別 に アクセ スしや す い よう、本社で開催された決算説明懇談会の様子（2006年11月）

2007年2月に企業情報サイト（http://www.toray.co.jp）と製品・サービス情報サイト（http://www.toray.jp）のURLを別石川県能美市で開催された第25回辰口まつり「じょんから踊りコンクール」に岡崎工場での夏祭り（2006年8月） 石川工場の社員が参加（2006年8月）にし、同年4月に全体をリニューアルオープンしました。

東レグループ CSRレポート 2007

42-43

7

CSRガイドライン

CSRガイドライン

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

環境・リサイクルへの取り組みの強化

環境・リサイクルへの取り組みの強化
2006年度アクションプログラム「 エコドリーム

環境配慮型製品について、定量的な指標を定め、地球環境改善の効果を明らかにし、PRしていきます。リサイクルについては、その位置づけと将来的なビジョンを設定
して推進します。

計画」の推進非石油化学系製品の開発の展開

1991年に現在の地球環境研究所を設置して以来、グルー

地球温暖化防止、資源枯渇の観点から、非石油化学系の素プの総合力を活かして、省資源・省エネルギー、環境浄化、リ材の開発に関心が高まっています。東レでも、非石油化学系

サイクルなどの環境負荷低減の研究・開発を行い、製品・技術

素材の開発・事業化を推進しています。中でも、とうもろこし

アクションプログラムの成果を社会に提供してきました。現在は、地球環境保護への活動など植物由来の材料を原料として作られる「ポリ乳酸」は、燃

1．CO2排出を抑制し、植物由来材料であるポリ乳酸の用途を拡大しました。
2．エアコンファン等、お客様と一体となったリサイクル事例を拡大しました。

の総称として エコドリーム を掲げ、東レグループの総力を結焼して も ＣＯ 2 の 増 減 に集して取り組みを強化・推進しています。

影響を与えないカーボン

このうち、リサイクル製品を含む環境配慮型製品を提供し、コミットメント
21世紀は、持続可能な循環型社会形成に向けた企業の取り組みが社会的に強く求められている時代です。東レグループは、科学技術に立脚した素材メーカー集団として、環境配慮型製品（リサイクル製品を含む）に関する研究・技術開発を推進し、
中期経営課題「IT-2010」で重点領域と位置付けた「環境・水・エネルギー」分野における事業開発・拡大を通じて地球環境の改善に積極的に貢献していきたいと考え
ています。

推進責任者

田中千秋
東レ株式会社 代表取締役副社長
技術センター所長

事業拡大を図る取り組みを「 エコドリーム 計画」と名付け、東レでは東レグループの環境配慮型製品の売上高を2010年度にのブランドで繊維やプラ

2005年度の2倍以上にすることをめざしています。

スチック製品に展開して植物由来繊維 エコディア を中綿に使用したふとん

エコドリーム 計画による事業拡大
その他
リサイクル
有害物質削減空気浄化
水処理
CO2 削減、エネルギー削減

3,500
3,000
2,500

「環境・リサイクル」への取り組み

エコディア

います。

売上高
（億円）

製品の環境配慮のための「環境設計」ニ ュートラル の 素 材 で、

エコディア は、東レのポリ乳酸素材の登録商標です。

2,000

2006年度は、（株）日立製作所の携帯電話の卓上ホルダに

1,500

エコディア 樹脂が採用されました。ポリ乳酸中に少量の高東レグループは、「持続可能な循環型社会の発展に向けて

1,000

性能ポリマーをナノメートルのレベルで微分散させるナノア

東レグループでは製品の環境配慮を進めるため、製品を設

省資源・地球環境保護にグローバルに貢献する」というビジョ

500

ロイ技術により、ポリ乳酸の耐熱性、耐衝撃性、成形性を大計する際には「環境設計」に取り組んでいます。図に示すよンを掲げ、これまで培ってきた技術や東レグループの製品に0

うに、商品設計から研究・開発、製造の各ステージにおいて、よる環境負荷の低減を進めていくことにしています。
「クリー

LCA（ライフ・サイクル・アセスメント）手法を取り入れ

ン＆レスエナジー」をコンセプトに、環境負荷を低減する環境ながら製品の開発と生産を進めています。

製品と、リサイクル製品や技術の開発に取り組んでいます。

幅に改良し、このような電気・電子機器への採用が可能とな
2004

2005

2006

2007

2010

（計画）

（計画）

関連記事
環境配慮型製品一覧は、p.56-57をご覧ください。

環境配慮型製品への取り組み

環境リサイクルの推進体制ての製品について「環境に関する製品アセスメントチェック
シート」を作成することを義務付けており、製品の安全性だ

全社事務局：経営企画室

けでなく、製品の環境データについても確認の上、製品化を推進事務局
地球環境委員会
全社委員会
リサイクル委員会

関連記事
製品安全性審査については、p.36-37をご覧ください。

環境保安部
マーケティング企画室
技術センター企画室

保持し、玩具に適し削減、リサイクルを切り口に、クリーンおよびレスエナジー

た安全性を確保したを基本として各製品・技術を開発し、事業化しています。

環境にやさしい素材であることから採用

期待効果

樹脂環境・リサイクル室
事業展開

研究・開発

製造

● 戦略的目標設定● 環境品質基準設定 技術センター● 情報収集評価

マーケティング企画室● LCA 評価、
フィードバック製

品

CO2 削減

ポリ乳酸
（繊維、
樹脂、
フィルム）
、
3GT 繊維、バンブー繊維、
セルロース繊維、
大豆蛋白繊維、軟質耐熱フィルム

エネルギー削減

輸送機器用炭素繊維複合材料、
エンジニアリング・プラスチック、
風力発電部材、燃料電池部材、太陽電池用フィルム、
ハイブリッドカー向けコンデンサフィルム

水浄化
（水処理）

RO・NF・UF・MF・MBR 膜、
水処理システム事業、トレビーノ

複合材料事業本部されました。

エコディア を使用した（株）
タカラトミー「のほほん族」

電子情報機材事業本部

お客様

水処理・環境事業本部
事業本部・部門 技術関係部署

3R
リデュース
リユース
リサイクル

● LCA 設計
● 環境教育システム● グリーン調達

フィルム事業本部ていた石油系のABS

CO2削減、エネルギー削減、水浄化、空気浄化、有害物質

繊維リサイクル室
樹脂・ケミカル事業本部

企画の玩具「のほほん族」

樹脂と同等の強度を繊維事業本部

東レ製品の「環境設計」の流れ（株）タカラトミーにも、従来使用されまた、市場に出す前に実施される製品安全性審査では、全決定しています。

りました。

技術センター
研究・技術開発

関係会社展開技術センター企画室

生産本部 技術関係部署
研究本部

研究・開発企画部

国際部門

国際部

関連事業本部

関連業務部

空気浄化

耐熱バグフィルター（PPS、
PTFE 繊維）、
エアフィルター

有害物質削減非ハロゲン系難燃
（繊維、
樹脂、
フィルム）
、
水なし CTP 平版、
非ハロゲン系回路材料、
重金属レスカラーフィルター

リサイクル「のほほん族」の製造に関わる環境負荷
従来を100とした比較
従CO2 排出量

化石資源消費量

来

本製品

従

100
85

100

来

本製品

87

PET、
ナイロン 6、
PBT、
ABS、
PPS、
CFRP、
トレスルー 、
DMSO

東レグループ CSRレポート 2007

44-45

CSRガイドライン

また、韓国の子会社であるトーレ・セハンに、年産能力5千リサイクルへの取り組みの状況

繊維リサイクル1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

環境・リサイクルへの取り組みの強化

フローファンのリサイクルについて、これまでの実績から、

東レでは、繊維事業本部

三菱電機（株）、（株）ハイパーサイクルシステムズとともに、東レのリサイクルの基本的な考え方はLess Energyに 繊 維 リサイクル 室 を 設「ウェステック大賞2006審査委員長特別賞」を受賞しました。

ポリ乳酸以外にも、世界で初めて溶融紡糸法による製造を

Recycle（レスエナジー・リサイクル）です。素材の特性にけ、リサイクルに積極的に可能にしたセルロース系新規繊維 フォレッセ や植物タンパク

応じて、いろいろなリサイクル技術を多角的に使うことで効取り組んでいます。例えば、

繊維 アミノス、竹を原料とし率的で無駄のないリサイクルをめざしています。

ナイロン6繊維は原油からトン規模のシート（無延伸フィルム）生産設備を新設、量産を開始しました。

たテキスタイル 爽竹 など、さリサイクル活動指針（2004年3月制定）

ルなどと比較してエネルを生み出しています。2006

1．東レは環境負荷の低減に配慮した製品の設計・製造販売

ギーが必要な素材であり、をします。

年度は、フォレッセ のテキス
タイル化に成功し、中空糸使
いによる超軽量テキスタイル

3．東レはリサイクル事業活動やリサイクル製品の情報開示をします。

や、極細糸使いによる超ソフ様とともに取り組んでいきます。

三宅デザイン事務所が企画制作
テキスタイルを創出すること （株）を手がけた フォレッセ 展示コーナー

リサイクルのビジョン
全社

例えば、東レが世界で初めて開発・製品化に成功したは、近赤外レーザー

繊維リサイクル

光により画像形成が可能で、幅広い分

時の浸し水が不要であるため、アルカ
リ現像廃液の削減やVOC低減が可能と複合材料リサイクル

なっています。この環境負荷低減への破

2006年度は、新たにパタゴニア社とナイロン6のマテリ

みでは、東レが製造する際に発生する規格外品を溶融、チッ

生産・売上増加が見込まれる炭素繊維については、2004

約1/6のエネルギーで製造することが可能であり、また、製開発した後、現在は炭素繊維協会のリサイクル委員会におい

造工程におけるCO2排出量も、約1/5と大幅に削減することて他の炭素繊維メーカーと共同でリサイクルの取り組みを進・レスエナジー「トータルリサイクル」
を基本方針
とする
・ユーザーとの連携等により拡大推進ができます。

めています。2006年度は、プラント建設に向けて再生CF

・ナショナルプロジェクトによるリサイクルプラントの実証
・炭素繊維業界を主導してリサイクル方法を確立

化設備の仕様を決定しました｡今後はプラントを建設し、再生CF化の実証を行っていきます。

ナイロン6のマテリアルリサイクル比較
従来を100とした比較

CO2 排出量

関連記事
CFRPについては、p.13をご覧ください。

100

従来：石油〜ナイロン6繊維

20

CFRP リサイクルのプロセスフロー

化石資源消費量

リサイクルに対する基本的な考え方
委員会をベースとして、2004年に制定した活動指針の下、置も開発し、高い評価を得て活動を推進しています。また、お客様との連携による持続可います。東レスリットコー

能な推進をめざしています。

ターは、フィルム製造ノズル100

従来：石油〜ナイロン6繊維
本製品：繊維屑〜ナイロン6繊維

17

リサイクルは地球環境委員会の下部組織であるリサイクル提供するだけでなく、製造装

分別

分級

熱分解・
再生CF工程
熱分解

ミルド化

射出成形工程
ペレット化

再利用

プラスチックリサイクル
プラスチックのリサイクルは、ポリマーを分解することな推進していくためにリサイクルのビジョンを設定しました。

くそのまま再利用するマテリアルリサイクルを中心に、ABSズルだけで膜材を塗布できる

このビジョンを実現していくために、さまざまな取り組みを

樹脂、ナイロン樹脂、PBT樹脂、PET樹脂、PPS樹脂で行っように開発、実用化したコーターです。従来の塗布装置に開始しています。

ています。家庭用エアコンの室内機ファンに使用される「ガ東レスリットコーター

CFRP 粉砕工程
回収

2006年度にはリサイクルについて、一層意識を高め、の技術を活かし、スリットノ

複合材料リサイクル

を製造、販売します。このマテリアルリサイクルによる衣料品

本製品：繊維屑〜ナイロン6繊維

水なし平版とバタフライマーク砕

年にCFRPをコンクリート部材としてリサイクルする技術をグリーン・サステイナブル ケミストリー

また、東レは、材料製品をる技術を確立しています。

は、原油由来のバージンナイロン6繊維使用の衣料品に比べ、貢献が認められ、「第6回（2006年度）

賞（GSC賞）」を受賞しました。

クロスフローファン・レスエナジーを基本コンセプトとする・お客様との連携による持続可能なリサイクルの推進・レスエナジー・リサイクルを基本方針とする
プラスチックリサイクル ・LCI
（ライフ・サイクル・インベントリー）
で有利な
マテリアルリサイクルを中心に展開

野での印刷適正に優れている上、印刷使用済みエアコン（室内機）

パタゴニア社がこのリサイクルナイロン6繊維を用いて衣料品

有害物質削減に貢献する製品

水なしCTP版

パタゴニア社との共同発表

プ化し、これを再び紡糸することでナイロン6繊維を製造し、（先端材料展）

東レグループの技術は、有害物質削減にも活かされています。

砕

アルリサイクルに取り組むことで合意しました。今回の取り組

4．東レは自ら販売した製品のリサイクルや適正処理をお客

トテキスタイルなど、高機能

破（特殊破砕機）東レでは回収衣料からケミカルリサイクルし、再び繊維にす

2．東レは環境負荷の少ない原料・製品の購入・使用をします。

＊１

回収・分別

製造する際にポリエステ

まざまな非石油化学系製品が可能となりました。

エアコン用クロスフローファン材料のリサイクル

比べ、塗液の使用ロスを大幅に低減するとともに、省エネル

ラス繊維強化AS樹脂」を分別、再生し、再利用する技術を新ギーにも寄与します。

たに日立アプライアンス（株）と共同開発しました。また、同*１ Computer To Plate。画像データをレーザーで印刷版に直接書き込む印刷システム

様に2005年から三菱電機（株）と共同で進めているクロス

東レグループ CSRレポート 2007

46-47

8

CSRガイドライン

CSRガイドライン

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

人材の確保・育成と人権推進

人材の確保・育成と人権推進推進責任者

2006年度アクションプログラム

研修を実施しています。例えば、意欲ある社員への能力開発

福地

人材の確保・育成、人権推進、雇用の多様化、女性の活躍・活用、仕事と家庭の両立、
職場環境の改善等にグループを挙げて取り組みます。

支援策として、自由に応募できる「チャレンジ研修」、グローバ

潔

東レ株式会社 取締役
人事勤労部門長ル人材の育成をめざした「海外若手研修制度」などがあります。
2007年度からは、営業系人材育成の強化を狙いとして、

アクションプログラムの成果
1．「2006人権推進キャンペーン」
をはじめ、各種人権研修を実施しました。
2．新卒採用や経験者採用活動を積極的に行い、多様な人材の確保ならびに人材育成施策を強化しました。
3．次世代法対応として第１期行動計画を実行し、仕事と家庭の両立支援制度を充実させ、さらに女性活躍推進プロジェクトの一環として講演会・研修会を開催しました。

入社後3年間を「イニシャル・
トレーニング期間」と位置づけ、一貫した育成目標に基づき人材育成プログラムを実施する育2007人権推進キャンペーンパンフレット
（左）
とポスター
（中央、右）

成強化策をスタートしています。

セクシャル・ハラスメント等への対応

コミットメント
東レグループが先端材料で世界のトップ企業となるためには、グローバルに活躍できる優れた人材を確保し、定着・育成を図ることが最も重要です。当社は企業活動指針の一つとして「人材重視」を掲げています。社員一人ひとりを大切な人財（財産）として尊重し、全ての社員が働きがいを感じ、チャレンジ精神旺盛に行動する風土を持ち、明るく活力に溢れた企業グループを形成すべく、私自身が先頭に立ってさまざまな取り組みを推進してまいります。

リーダー層の早期育成

東レは、「セクハラ防止対策指針」
を1999年に策定し、問東レグル ープ の 連 邦

題発生時の迅速な調査の実施と、被害者の救済と再発防止に経営を推進するため、将向けた断固たる処置を定めています。階層別研修での啓発に

来の経営者育成を目的

加え、相談窓口の設置やスピークアップ制度
（投書箱）
を各事

とした「東レ経営スクー

業場・工場に導入しています。

ル」を1991年から開講

さらに、パワー・ハラスメントによる人権侵害防止に向けし、中堅課長職層が経営た啓発活動も推進しています。

者となるための知識・能

リーダー研修の様子

力を習得しています。

人権推進への取り組み

形態の多様化を踏まえた派遣社員やパート社員などの非正規
東レグループは、企業運営上、「人権の尊重」は欠かすこと

また、東レでは現在、課長・掛長職のコーチングスキル*1の2007年度は、男女雇用機会均等法改正への対応や、雇用

新しい価値を創造する人材の育成

習得やロジカル・シンキング *2による問題解決力の強化を図

社員の人権推進について、重点的に取り組んでいます。

のできない基本ルールであると考えています。そのため、人っています。
このほか、生産現場の中堅人材育成のために「東レ専修学校」

東レグループは、経営の最重要課題の一つである人材育成

権意識の啓発・向上に努めるとともに、人種、信条、性別、学歴、人権推進体制

国籍、宗教、身体的特徴などに基づくあらゆる差別的な取りについて、「公正で高い倫理観と責任感を持つ社会人」の育を設置し、1年間の全寮制教育を実施しています。

成、「高度な専門知識・技術、独創性を持つプロ人材」の育成、*1 部下の自発的行動を促進させるコミュニケーション技術*2 問題発見・解決において筋道を立てて論理的に思考する技術

扱いを、募集・採用から配置・処遇・教育・退職に至るまで禁止「先見性、バランス感覚を持つリーダー」の育成の3点を目標

倫理委員会

しています。また、国連人権宣言やILO条約、国連グローバ

委員長

ル・コンパクトなどの国際ルールを尊重し、いかなる場合にお委員に進めています。

社長
全取締役・東レ労組委員長

いても強制労働や児童労働を禁止するとともに、各国・地域の監査役

東レグループの研修制度は、目的と分野に応じて体系的・

事務局

人事部

合理的に整備されています。あらゆる階層・分野の社員に対全社人権推進委員会

人権推進体制して、マネジメント力の強化、営業力・生産管理技術や専門能

委員長

生産本部長

専任組織として勤労部に人権推進課を置き、倫理委員会の力の向上、国際化対応力の強化などを目的としてさまざまな

副委員長

人事勤労部門長下に全社および事業場・工場ごとの人権推進委員会を設けて委員の委員が明るく働きやすい職場環境づくりに努めています。

マネジメント分野

各事業場・工場 人権推進委員会
委員長

各事業場・工場長

経営リーダー

ＨＲ推進委員

各職場単位で選任、労働組合支部役員等も参加

リーダー育成を開催し、社員一人ひとりの人権意識高揚に取り組みました。

国際分野

一 般

戦略的技術研修

課長職強化研修
管理監督者研修

東レ経営スクール

営業役員研修海外経営スクール

国内・海外一般留学

事業分野リーダー

技術開発リーダー研修

営業リーダー研修

海外部長研修

海外若手研修

生産マネジメント研修

営業実践力強化研修

海外課長研修チャレンジ研修（公募型）

国内・海外特命留学

東レ専修学校

各本部・工場研修

海外監督者研修IT 教育
社外研修派遺2006 年度人権研修開催・受講状況
プロ人材育成ラスメント、いじめ、パワー・ハラスメントの防止、雇用の多務担当者・管理者研修や、職場会などを活用した学習会など

営業分野

東レグループ経営スクール

職場リーダーす。2006年度のキャンペーンでは、「広げようあなたの職場様化に伴う人権上の留意点を中心に、各事業場・工場での実技術分野

役員・理事研修

事業場・工場等で各種の研修やキャンペーンを実施していまで！ 人権の輪、職場の和」を活動方針として、セクシャル・ハ

895
645
371
74
479
2,464

人材育成の目標と研修制度

事務局

勤労部人権推進課

人権研修の実施

受講人数

注：各本部・工場主催の研修は除く

各事業場・工場長
人事部長、関連業務部長
東レ労組委員長

います。さらに、職場ごとに人権推進委員を任命し、約300名

人権に対する正しい理解と意識向上を促すため、本社や各

研修区分
マネジメント分野
技術分野
営業分野
国際分野
一 般
合 計

体系的・合理的な研修制度

オブザーバー

法令遵守を徹底しています。

2006 年度全社共通研修受講人数（東レ）

本社主催

各事業場・工場主催

社外講習等

開催回数 19 回

開催回数 1,409 回

派遣回数 57 回

受講者数

受講者数

受講者数

1,520 名28,662 名

135 名

各本部
共通知識・スキル

主査共通研修

中堅技術者特許研修

マーケティング戦略研修

各職技術講座

営業力強化研修

管理技術講座

営業実務講座異業種交流セミナー

英文ライティング

各本部・工場研修

各本部固有知識・スキル

各本部・工場研修
社会人育成

海外勤務者基礎研修

新入社員研修語学力強化研修

第2次技術研修

第2次営業研修

第1次技術研修

第1次営業研修

通信教育

東レグループ CSRレポート 2007

48-49

CSRガイドライン

本人の意欲と達成感を重視した人事制度

仕事と家庭の両立に向けた取り組み

障害者雇用

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

層別日本研修プログラム

東レは、新しいことに果敢にチャレンジする人が、より活

東レは、「女性が活躍できる企業文化」の基盤として、ま東レは、企業の果たすべき社会的責任として、法定雇用率を設け、前述の個人別長躍できる活性化された組織風土づくりを狙い、下記のようなた男女ともに多様なライフスタイルを選択できるよう、仕事

1.8%の達成はもちろんのこと、バリアフリーなどのハード面

期育成計画にも研修派遣

人事制度を採用しています。

と家庭の両立に資する制度の充実を図っています。

での対応から、配置時の教育訓練や障害者の意見・要望を反映

計画を織り込み、育成・登特に、育児や介護、母性保護に関連した制度は法令で求めした職場環境改善の実施などのソフト面での対応まで、障害者用に取り組んでいます。

られている以上の内容を設けており、各々の状況に合わせての働きやすい職場環境の整備に真摯に取り組んでいます。

年度ごとに各人の目標を設定し、期末に上司・本人とで達成状況を振り返る。

目標管理制度

人事評価制度

職務・職責や能力・成果など貢献度に応じた公正な人事評価を実施。

個別面談制度

年 2 回上司との個別面談を実施。
評価の納得性向上や個人の育成に努めている。

障害者雇用率（東レ）

しつつあり、2006年度には3名の男性社員が育児休業を取（％）

自己申告制度（管理・専門職、総合職対象）
キャリア・アセス
メント制度（総合職対象）本人の異動希望、
職務経歴などを毎年１回調査し、個別の人事異動につなげている。

社員の主体的なキャリア形成を支援し、最適配置の実現を図るため適宜実施している。

社内公募制度
職務発明に対する報奨制度

制度の内容や新設・改正情報については、社内報やイント
ラネット等で社員に周知しており、制度利用促進を図ってい

1.7

ます。

1.6
1.5

2005 年 4 月に改定し、従来以上に報償を強化。
優れた発明の創出を促進している。

育児休業・介護休業の利用実績（東レ）
02
育児休業利用者
介護休業利用者

03

04

05

ション能力の向上を含むグローバル・リーダーシップ力の涵養に努めており、各国・各地域における参加者のネットワーク形
04

05

06

07

（年）

成にも役立っています。

注：各年とも 6 月時点

2006 年度海外ローカル人材研修実績（東レグループ）
06 （年度）

54名

79名

70名

80名

78名

（0名）

（0名）

（0名）

（4名）

（3名）

4名

2名

2名

4名

3名

（0名）

（0名）

（1名）

（0名）

（1名）

関連記事
女性活躍推進とワークライフバランスについては、ｐ.16-17をご覧ください。

経験者・留学生採用
東レは、職務経験・専門知識の豊富な経験者や、日本の大日本研修

海外経営スクール
海外部長研修海外課長研修海外監督者研修

12名
16名
16名
13名

現地研修
（東レ本社参画分）

第3回欧州幹部研修
第1回米国幹部研修

12名
19名

学を卒業した外国籍の留学生、海外の大学を卒業した日本人
留学生を積極的に採用しています。それぞれが能力や個性を活かして積極的に活躍しています。

海外ローカル人材の育成と登用

東レは、1958年に他社に先駆けて女性管理職を登用し、また、法制化される20年近く前の1974年に育児休業を導地域で行う研修にも東レ本社が参画し、異文化コミュニケー

1.84

1.82

03

注：休業を開始した人数。
（ ）内は男性で内数女性が活躍できる企業風土づくり

1.8

タートさせ、2006年に第2回を実施しました。また、各国・各

1.95

1.93

雇用の多様化への取り組み

入して女性が働きやすい職場環境を整備するなど、女性の積

東レグループは、グローバル経営を推進するため、海外関極的活用に取り組んできました。2003年には関係会社にお東レグループは、多様な人々がそれぞれの能力を十分に発係会社における経営基幹人材のローカル化の推進を経営課題

東レ株式会社
人事採用課長いて社長への登用も実現しています。2004年からは「女性揮し、生き生きと働くことのできる職場の構築に向けて取りの一つに掲げ、ローカル人材の育成や役員への登用を進めて小西明子さん活躍推進プロジェクト」を発足させ、これまで以上に女性が組んでいます。

います。

こうした取り組みを続けてきた結果、掛長級以上に就く女
性社員数、女性比率は年々上昇し、2007年4月には5.04%

150

100

125
2
25

149
1

164
2
27

191
3
38

197
3
42

34

27

4.77%

3 年前、何から手をつけるべきか非常に迷いました。
社内の意見を聞いても、「女性活躍推進」
について描くイメー

員層については労使協定を締結し、2001年度から原則希望を東レグループ共通基準により4つのレベルに区分し、この者全員を対象とした再雇用制度を導入しています。2005年

ポジションにつくローカル社員を「ナショナルコアスタッフ」

しかし、事業場ラウンドやワーキングチームの場で、プロ12月には、再雇用制度に関する労使協定を見直し、対象をとして、本社と海外関係会社が一体となって育成・登用に取ジェクトリーダーである人事勤労部門長が「人材競争力強化

部長級
課長級
掛長級

管理・専門職層にも拡大しました。

り組んでいます。

のためにこの活動を進めたい」というメッセージを発し続け2006年11月には、再雇用終了年齢の段階的な引き上げに

例えば、「ナショナルコアスタッフ」に求めるグループ共通たことで、スタンスが決まりました。
「人材競争力」の観点から

女性比率ついて決定し、労使協定を締結しました。この結果、2013年の能力要件や行動規範を「東レグローバルコンピテンシーモ

この問題を考えれば、現状にとどまっていられないことは明

4月以降は再雇用期間を65歳まで延長することになりまデル」として明示し、個人別長期育成計画を作成してキャリア

らかです。

した。

開発を図っています。また、「東レグローバルデータベース」

5.04%

4.48%

3.69%

育成・登用促進のインフラ整備
東レグループのグローバル経営にとって重要なポジション

職位別女性社員数と女性比率（東レ）
178
3

再雇用制度
60歳を超える高齢者の活用を図るため、東レでは、組合となっています。

200

人事部

女性活躍推進プロジェクトの事務局を仰せつかった活躍できる企業風土づくりを進めてきました。

（人）

海外ローカル人材研修の様子「海外経営スクール」をス

1.98

2.0
1.9

業務発表と人事面接による複眼審査を定期的に実施。
今後の育成方向を見極める。

2004年にはローカル
役員層に対する日本研修

利用しやすいように整備しています。男性社員の利用も浸透得しました。

人材の確保・育成と人権推進

4.09%を設置し、情報の共有化にも取り組んでいます。

3.06%
50

ジや求める内容はまさに十人十色。
女性サイドにも「今さら女性、女性といわれても…」という否定的な見方もありました。

企 業 社 会 の 中 で 女 性 は ま だ ま だ 少 数 派 で、色 々 な プ
レッシャーを受けながら仕事を続けています。
そうしたプレッシャーを少しでも緩和し、女性がしっかりとキャリアを築けるようサポートすることが、男女ともに生き生きと働ける真

98

121

135

141

150

152

02

03

04

05

06

07

ローカル人材の育成・研修制度

0
注：各年とも 4 月時点（年）に魅力的な会社作りに必要な Innovation だと思っています。

グローバル経営を進めるには、ローカル基幹人材による東レの経営理念・方針の確実な理解が何より大切です。そこで、階東レグループ CSRレポート 2007

50-51

9

CSRガイドライン

CSRガイドライン

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10調達・購買先の環境・社会対応

調達・購買先の環境・社会対応
物流パートナーとの取り組み

2006年度アクションプログラム
調達・購買先に対するCSR推進状況調査結果に基づきCSRパートナーの社内認定を行い、当該パートナーからの調達・購買比率を増加させます。また、当社認定基準に満たない調達・購買先のレベルアップを促進します。

1．東レグループのCSR配慮と同レベルのCSRを推進しているサプライヤーを「CSR
調達パートナー」として社内的に登録を開始しました。
2．2006年度における「CSR調達パートナー」からの調達比率は主要原料購入総額の約90％でした。
3．サプライヤーのCSR推進状況調査を実施しました。

コミットメント
推進責任者

丸山和博
東レ株式会社 常務取締役
購買・物流部門長

専用車の大型化など、物流パートナーの協力を得ながらさま

物流基本方針1．当社は、輸送および保管委託先の選定や個別委託の決定

アクションプログラムの成果

企業の社会的責任は、自社の事業範囲だけではなく、企業価値のつながりであるバ
リューチェーン全体を考える必要があります。したがって、原材料の購入にあたり調達・購買先の環境・社会配慮を含めたCSRへの対応は重要な判断基準であると考えています。東レグループ全体での「CSR調達」の推進を購買・物流部門に与えられたミッションとして取り組んでいきます。

東レでは従来から、輸送におけるCO2排出量削減のため、を、公正を旨として、価格・品質・供給安定性・技術力・信頼性・環境負荷削減への取り組みなどを総合的に勘案し、経済的合理性に基づいて行います。

2．当社は、輸送および保管委託先の選定にあたり、過去の取

ざまな取り組みを行ってきました。今後、モーダルシフトをはじめとする物流イノベーションに取り組み、特定荷主としてのCO2削減を進めていきます。
なお、2006年度ではトラック輸送からのモーダルシフト
で約800トンのCO2を削減しました。

引実績や企業グループ関係等にこだわることなく、広く門戸を開放します。

輸送時のCO2削減主要取り組み事例（2006年度）

3．当社は、輸送および保管委託において、関連する法規を遵CO2 削減率守するとともに、環境保全に配慮し、企業としての社会的責任を果たします。

4．当社は、輸送および保管委託先の協力を得ながら、輸送および保管における環境負荷を把握し、この削減に努めます。

物流パートナーとの協力体制の強化● 消費地最寄り港を活用した製品輸入

70％● 工場から顧客への製品直送化

50％● 顧客との車両共同運行

40％

国際間輸送での取り組み

東レでは、物流基本方針を定め、国内の輸送・保管における事業のグローバル化に伴

環境負荷削減に継続的に取り組んでいます。物流パートナー

い、国際間での製品・原料である運送会社・倉庫会社にISO14001やグリーン経営認

輸送、包装資材の回収が持続可能な社会の実現のためには、サプライチェーン全体

証、エコステージといった環境経営認証の取得を推奨してき年々増加しており、国際的で取り組む必要があり、協働関係の構築が重要だと考えていたほか、輸送におけるCO2排出量の削減を進めるために、
モーに環境負荷削減の取り組みて、価格・品質・供給安定性・技術力・信頼性等を総合的に勘案し、経済的合理性に基づいて行います。

ます。当社製品に関わるサプライチェーンのCSR強化へのダルシフトをともに進めるなど、共同で取り組める体制を整を進めています。その一環

具体的取り組みとして、原燃料・部材・荷資材等、定常的に購えています。

として2006年度には、日

2．当社は、取引先の選定に当たり、国の内外、過去の取引実

入取引のある調達先約2800社に対し、CSRへの取り組み

東レの調達・購買活動
購買基本方針1．当社は、取引先の選定や個別購買の決定を、公正を旨とし績や企業グループ関係などにこだわることなく、広く門戸を開放します。

「CSR調達パートナー」からの購入拡大

状況をヒアリングするアンケート調査を実施しました。その

資材

日本

マレーシア

製品

本から欧米向けに輸出される炭素繊維原料糸の容器を鉄製架「物流基本方針説明会」を開催

台に切り替え再利用する仕組みとマレーシアから日本に輸入

3．当社は、購買取引において、関連する法規を遵守するとと回答内容が当社の基準を満たしているサプライヤーを「CSR

東レでは、当社の物流基本方針および当面する課題への理されるフィルム製品の巻芯や鉄製架台を国内の回収ネットワー

もに、環境保全に配慮し、企業としての社会的責任を果たします。なお、当社は、環境配慮の一環としてグリーン調
達・購入に積極的に取り組みます｡

調達パートナー」と位置づけ、こうしたサプライヤーからの解を深めることを目的に、物流パートナーの経営者・幹部のクを生かして再利用する仕組みの運用を、それぞれ開始しま

購入比率を高めることを目標に購買活動を行っています。

方を対象に「物流基本方針説明会」を開催しました。説明会した。

4．当社は、取引先と連携して購買品の品質の維持・向上に努めます。

5．当 社 は、企 業 の 社 会 的 責 任（Corporate Social
Responsibility）を全社的に推進しています。

購買基本方針とCSR調達ガイドライン

では外部講師（公認会計士）による内部統制構築に関するレマレーシア以外のアジア圏から日本に輸入される製品の荷クチャーなど、企業経営に資材についても、引き続き同様の仕組みを構築する予定です。

グリーン調達ガイドラインの運用「グリーン調達ガイドライン」
では、
自主管理対象物質とし役立つ情報提供を通じて、て独自の「禁止物質」「管理物質」リストを作成し、調達品にお東 レと 物 流 パ ート ナーがける環境管理状況の評価を実施することを規定しています。

同じ視点に立った環境・社

東レでは、当社製品に納品の途中で物損が発生し、お客様

グリーン調達ガイドラインに基づいて、2004年12月に会対応を推進していくことにご迷惑をかけることがないよう、輸送品質向上に向けて物を再確認しました。

流パートナーと連携した取り組みを2006年度から開始しま

輸送品質向上への取り組み

東レの製品の大半は、お客様の製品の原材料となります。

実施した「管理物質」を含む調査結果を2005年4月から購したがって、当社が購入する原料・燃料、包装資材・組立部材、買基幹システムに反映し、「特定の化学物質含有情報シート」

した。東レ社員が物流パートナーの作業現場を訪問し、当社

設備機器などにおいても、お客様のニーズを反映した配慮がをお客様へ提供しています。

製品の荷扱い上の注意点を見やすい図表等で「見える化」し重要となります。東レはこうしたお客様のニーズを踏まえつつ、

禁止物質

47物質群

公正な取引を実現するために、「購買基本方針」を制定してい国内の法律で使用が禁止される化学物質

ます。また「CSR調達ガイドライン」を策定し、お取引先（サプ● 化審法第１種特定化学物質（PCB）
等● 安衛法製造等禁止物質（アスベスト類など）
等ライヤー）にも環境配慮や法令遵守、人権尊重など、社会的責任を果たすことを促しています。
「CSR調達ガイドライン」には、
企業倫理、リスクマネジメント、製品安全から人権まで、今企業に求められている取り組みが示されています。
CSR調達ガイドラインについては、当社のホームページをご覧ください。

管理物資

64物質群

①国内の法律で製造などが制限（製造の許可・実績の届出）される化学物質②当社製品に関係する海外の法律で用途などが制限される化学物質● 化審法第 2 種特定化学物質（トリクロロエチレンなど）● EU ／ RoHS 指令（カドミウムなど） 等

物流基本方針説明会

輸送におけるCO2排出量の削減
2 0 0 6 年 4 月に 施 行 さ れ た 改 正 省 エ ネ 法 の下 で、年 間3000万トンキロ以上の輸送を委託している事業者（特定荷て周知徹底を図りました。この結果、保管・輸送に起因する
2006年度の製品損傷事故の発生件数を前年度より25％削減しました。

主）に、省エネの取り組みに関する「計画書」とエネルギー使
用状況に関する「定期報告書」の提出義務が課されました。
この対応として、東レではCO2排出実績を適切に収集する関連記事
物流安全の取り組みについては、p.33をご覧ください。

ためのシステムを2006年度中に完成させ運用を開始しています。

東レグループ CSRレポート 2007

52-53

10

CSRガイドライン

CSRガイドライン

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

社会貢献活動の推進

社会貢献活動の推進(財)東レ科学振興会の主な事業

2006年度アクションプログラム「東レグループ社会貢献方針」にのっとり、（財）
東レ科学振興会への拠出を柱に、自主的かつ継続的に社会貢献活動を行います。また社員のボランティア活動への参加支援を行います。

（１）東レ科学技術賞
科学技術に関する顕著な業績の表彰（２）東レ科学技術研究助成
科学技術に関する基礎的な研究を行っている若手研究者に対する資金援助

アクションプログラムの成果
1．「東レグループ社会貢献方針」に基づき、2006年度も経常利益の1%以上の資金等を社会貢献活動に拠出しました。
2．2007年3月25日の能登半島地震に際し、義援金の寄付だけではなく、北陸支店・石川工場から社員が復旧のためのボランティア活動に参加しました。

（３）東レ理科教育賞
創意と工夫によって著しい教育効果を上げた中等理科教育の事例の表彰

さまざまな文化支援
神戸市立博物館と東京都美術館で開催された「オルセー美術館展」（日本経済新聞社主催）への協賛、上海クァルテット
の日本公演への協賛など、芸術文化における国際交流を促進する活動や、370年以上の歴史を持つ「糸操り人形結城座」の国内公演および「伝統文化後継者養成講座」
への協賛などの伝統文化の継承に向けた活動を継続的に支援しています。

（４）科学講演会の開催

コミットメント推進責任者

斉藤典彦
東レ株式会社 常務取締役
総務・法務部門・IR室・広報室・宣伝室統括

企業理念に示されている通り、当社経営の最終目標は「社会への貢献」にあります。
企業経営の根幹を成す事業選択そのものが、企業存在の意義を決するとも考えています。当社グループは「安全・健康・環境」というコンセプトで事業を展開しつつ、科学技術・芸術文化・スポーツなどの振興を継続的に支援していきます。

アセアン3カ国に設立した科学振興財団
1993年から1994年にかけて、マレーシア・タイ・インドネシアにおいて、各国の科学技術に関する研究を助成・振興
し、科学技術の普及に努めることを目的として設立し、毎年さ東レグループの社会貢献活動
東レグループは、経営理念体系に含まれる経営基本方針の一項に「社会のために社会の一員として責任を果たし相互信頼と連携を」とうたい、これまでも国内外の科学振興財団

2006年度の社会貢献実績
では約10.4億円と連結経常利益の約1.1％、東レ単体では「東レ杯上海国際マラソン」（中国上海市主催）と「東レ

主な支援先、支援内容は、（財）東レ科学振興会およびマた。それらの実態を踏まえつつ、指針・規範として「東レグ

レーシア・タイ・インドネシアのアセアン3カ国における東ループ社会貢献方針」を策定しています。

レ科学振興財団への拠出、静岡県三島市の農業用水・消防用
水・親水援助、「オルセー美術館展」への協賛、インドネシ

として、下記の「東レグループ社会貢献方針」でも、連結経常利

アジャワ島中部や石川県能登半島での地震災害への支援など

益の１％程度を社会貢献活動に投じることを表明しています。

でした。

東レグループ社会貢献方針 （2005年5月制定）

5％4％

地球環境保全学術・研究・教育

5％

地域の社会福祉・災害救援

16％

53％

芸術・文化・スポーツ

17％

3．東レグループは、ボランティア活動など社員の社会参加を促進するため、会社表彰制度などで風土の醸成を図り、地域に根差した支援活動を行います。

4．東レグループは、マーケティング活動や広報・宣伝活動を行う際も、その実施内容について、常に社会貢献の観点か
ら見直し、実行します。

5．東レグループは、連結経常利益の1％程度を目安に、社会貢献活動に資金等を拠出していきます。

パン パシフィック・オープン（東レPPO）テニス」大会（東レ主催）は、東レの宣伝活動の一環として行っているものですます。

2006 年度の主な活動実績
・高校生を対象とした科学技術コンテスト「第4回ジャパン サイエンス＆エンジニアリングチャレンジ2006」（朝日新聞社主催）に協賛が、開催の主旨は社会への適切な還元にあります。東レ
PPOテニス大会では、開催期間中に日韓ジュニアテニス交流やアジア諸国へのラケット贈呈などの活動も行っています。

・上海クァルテットによる公開マスタークラスへの協賛
・東レデジタルクリエイションアワーズのジュニア対象コンテストであるDCAジュニア開催・「いきものがたり 生物多様性 11 の話」を全国の小・中・高校へ寄贈するサステナブル社会教育応援プロジェクト（ダイヤモンド社主
催）への協賛

東レ杯上海国際マラソン

東レPPOテニス表彰式

・石川県で開催されている世界の留学生が交流する「ジャパンテン
ト」（ジャパンテント開催委員会主催）への協賛

2．東レグループは、科学技術の振興を柱として、地域の社会福祉向上、伝統文化を通じた国際交流支援、スポーツ振興などのプログラムを独自に推進していきます。

未来を担う人材の育成に向けたさまざまな活動を行ってい・科学を志す高校生の科学技術体験プログラム「サイエンスキャン
プ」（科学技術振興機構主催）への協力

1．東レグループは、企業理念「新しい価値の創造を通じて社会に貢献します」に基づき、地域社会・国際社会の中で、よき企業市民として、それら社会の持続的発展に貢献すると共に、社員の社会貢献活動を継続的に支援します。

未来世代を育てるために

約7.7億円で単体経常利益の約1.5％の実績でした。

国際交流

結城座」
の国内公演

冠イベントスポンサーとして2006年度も継続的に社会貢献活動を実施し、連結ベース

史跡・伝統文化保存・その他「糸操り人形

まざまな活動を行ってきました。 タイの科学振興財団授賞式への出捐を柱として、継続的な社会貢献活動を行ってきましまた、1990年に経団連が新設した１％クラブのメンバー

オルセー美術館展ポスタ−（財）
東レ科学振興会

能登半島地震救援ボランティアに参加

1960年に科学技術の基礎研究を助成振興し、科学技術お2007年3月25日に能登半島を襲った地震による被災者

よび文化の向上発展に寄与することを目的として、（財）
東レ科を救援するため、石川県学振興会を設立しました。民間の研究助成財団の草分け的な災害対策本部主催のボラ存在として、設立当時大きな話題をンティア活動に東レの石川工場から工場長以下48

呼び、今なおその活動は高い評価

名、北陸支店から支店長を受けています。科学技術賞の受以下6名、総勢54名が参賞者からは、後に2名の方がノーベル賞を受賞されています。

第47回科学技術賞授賞式

サイエンスキャンプで実験を行う高校生

2006年度DCAジュニア
最優秀作品

加しました。

ボランティア活動での廃棄物積み込み作業

東レグループ CSRレポート 2007

54-55

環境・社会に貢献する製品

*4

*5

*6

トヨフロン
テファイヤー

エコディア

原料がトウモロコシ等植物由来の循環社会対応繊維
自然の竹の優れた特徴と東レの技術から生まれたバンブー繊維

フォレッセ
アミノス

大豆から抽出したタンパク質を原料とする植物タンパク繊維

繊維

ウォームセンサー

食缶ラミネート用フィルム

塗装やメッキに代わるフィルムラミネートに適したポリエステルフィルム

ハイブリッドカー用
コンデンサフィルム

ハイブリッドカーの効率向上に必要な高電圧でも安定している極薄ポリプロピレンフィルム

太陽電池用フィルム

太陽電池の基材バックシートに適したポリエステルフィルム

特殊処理された繊維構造により吸湿・発熱・保温効果のある素材

透明蒸着フィルム
バリアロックス

誤って水中や地中に残っても、その大部分が水と炭酸ガスになり自然に還元される釣り糸

生分解性 フィールドメイト

樹木地下支柱の幹巻き用ベルトに使用され、時間経過とともに自然環境に還元される支柱
使用済み PET(Poly ethylene terephthalate) ボトル等から再生した繊維

ナイロン6リサイクル

使用済みのナイロン 6 製品を原料モノマに解重合したのち、再び重合してナイロン 6 をつくる

アクリルリサイクル

紡績工場、ニッター等の加工メーカーから出るアクリル繊維屑などを回収・溶解して繊維に再生する

*3

*4

*5

*6

熱線反射することにより冷暖房の省エネルギー化に寄与するポリエステルフィルム
焼却時に塩素系・窒素系ガスやアルミの残滓を発生させることのない透明ガスバリアフィルム

PAN 系炭素繊維。 風力発電の羽根や低公害車の圧縮天然ガス自動車の CNG ガスタンクに使用

炭素繊維複合材料

生分解性釣り糸フィールドメイト*2

焼却・廃棄時に臭素由来の有害物質が発生しない非ハロゲン難燃 PET フィルム
塩ビを代替するユニットバス等の鋼板ラミネート用ポリエステルフィルム

ソーラーコントロールフィルム「ECO DYE」
プロセス

製品概要

鋼板ラミネート用フィルム

リン系難燃剤を使用した非ハロゲン系ポリエステル難燃加工素材

染色・熱処理一貫により、染色水の低減と工程を削減した省エネ型カーペット用糸加工

リサイクロン

製品・技術
ルミラー ZV

ゴミ焼却場や石炭ボイラーの排煙の集塵に適した高耐熱の PPS 繊維、フッ素繊維

植物由来のセルロースを原料とし、さらに紡糸工程で有機溶媒を使用しない「溶融紡糸法」で製造した繊維

アンフラＥＸ

事業
分野

フィルム

爽竹
（そうたけ）

*1

C
O2

その他

*3

リサイクル

リサイクル

*2

有害物質削減有害物質削減

*1

空気浄化

空気浄化

トルコン
テフロン

製品概要

水浄化

水浄化

製品・技術

エネルギー削減

エネルギー削減事業分野

環境負荷低減項目削減

削減

環境負荷低減項目

C
O2

その他

東レグループは、製品の「環境設計」を進め、環境負荷を低減する製品・技術を通じて、環境保全・環境改善に貢献しています。

航空機の軽量構造材となる炭素繊維に樹脂を含浸させたシート
成型加工品（CFRP）
クリーンなエネルギーとして期待される燃料電池の電極資材
軽量で補強効果の高い炭素繊維により既存建築物や橋梁の寿命を延ばす
炭素繊維補強板を下地処理して接着するだけの簡単工法で、工期短縮、作業環境改善エコディア

電子情報材料

非ハロゲン難燃 ABS 樹脂・
ナイロン樹脂・PBT 樹脂
自動車用
エンジニアリング・プラスチックス

原料がトウモロコシ等植物由来のポリ乳酸をベースとする高機能樹脂
焼却・廃棄時に臭素由来の有害物質が発生しない難燃樹脂
樹脂化による軽量化および燃費向上部品への採用による燃費効率改善

ポジ型 フォトニース
東レ銅張ポリイミドフィルム
K S タイプ
液晶カラーフィルター
トプティカル

リサイクルした ABS(Acrylonitrile butadiene styrene copolymer) 系樹脂

エコアミランリサイクルしたナイロン樹脂

エコトレコンリサイクルした PBT(Poly butylene terephthalate) 樹脂

エコトレリナリサイクルした PPS(Poly phenylene sulfide) 樹脂

水処理システム

エコディア

原料がトウモロコシ等植物由来のポリ乳酸フィルム

限外ろ過・精密ろ過膜
モジュール
膜分離活性汚泥法
（MBR）
用
モジュ−ル

PBT 樹脂陶器調グレード
チオコール LP
セルローススポンジ
トレミクロン
極細繊維不織布 ウォセップ

東レ水なし平版

ロメンブラ

水処理・環境樹脂・ケミカル

エコトヨラック

優れた質感、光沢を有する陶器や熱硬化樹脂に代替可能な射出成形用 PBT 樹脂
液状ポリサルファイドポリマーで、複層ガラスなどのシーリング材
木材パルプが原料で、焼却時に有毒ガスを発生せず、土に埋めると生分解するスポンジ

含油廃水の油分を分離し、処理後も有害ガスを発生しない極細ポリプロピレン不織布

アイオネックス

原発の復水浄化、水質試験用濾紙、純水製造装置等に適したイオン交換繊維

DMSO

電子部品の剥離剤、洗浄剤として使用されるDMSO はリサイクル使用が可能

その他

植物由来樹脂 エコディア をフレームに使ったテレビフォレッセ を使った衣料

印刷時に有害な廃液になる浸し水を一切使用しないオフセット印刷用平版材

半導体用超純水、
飲料用水製造等向け逆浸透膜エレメント
海水淡水化、
かん水淡水化等、逆浸透膜を用いた淡水化システム
飲料用水製造等向け限外ろ過・精密ろ過膜モジュール
下排水再利用等向け MBR 用モジュ−ル

エアフィルター

エレクトレット極細繊維不織布によりミクロの汚れを捕集する空調・産業プロセス用フィルター
樹脂成形留め具とナイロン・カット繊維を使用した外壁タイル剥落防止技術
超極細繊維技術を応用することにより、洗濯して繰り返し使用できるあぶらとりクロス
透水・保水機能によりヒートアイランド対策や都市型洪水抑制に有効なセラミックス製リサイクル材料
保水機能により夏場の暑熱環境を改善するタイル廃材を 80％使用したリサイクル製品

東レスリットコーター

スリットノズルだけで膜材を塗布でき、膜材の使用ロスや生産ロス・電力消費量を軽減できるコーター

環境測定・調査事業

ダイオキシン分析、
PCB 分析、
環境ホルモン・POPs・PFOS の極微量分析、環境問題に関する調査、書籍の出版

工業材料の分析・評価

各種材料からのアウトガス分析、
電気電子機器中の RoHS 指令関連物質の分析、各種材料の燃焼試験

環境に関するコンサルティング

爽竹 等を使った「クールビズ」に貢献する
衣料製品

環境に優しい樹脂、
ブラックマトリックスを使用し、有害な重金属を使用しないカラーフィルター

中空糸膜と活性炭を組み合わせて、残留塩素やニゴリ、
一般細菌などを取り除く家庭用浄水器

トレクール*1 CO2 の発生抑制や化石資源の消費抑制につながるものです。
*2 エネルギーの消費抑制や創出につながるものです。
*3 水浄化につながるものです。
*4 空気浄化につながるものです。
*5 有害物質の排出抑制や除去につながるものです。
*6 リサイクルの製品・技術です。

焼却・廃棄時に臭素由来の有害物質が発生しない非ハロゲン系の銅張ポリイミドフィルム

トレビーノ

ループボンド ・ タフバインダー工法
あぶらとりクロス
テカリサラリ
透水性セラミックブロック
トレスルー

極細繊維不織布でミクロの汚れを捕集するエアフィルター、マスクなどに使用

有機現像液不要の、環境に優しいアルカリ水溶液で現像できる感光性ポリイミド

法令に基づく環境アセスメント調査、
その他生活環境・自然環境調査、解析等のコンサルティング

エンジニアリング・プラスチックを使用した
自動車部材（エンジンの吸気管）

家庭用浄水器 トレビーノ 据え置き型

炭素繊維 トレカ を使った風力発電用
風車ブレード東レグループ CSRレポート 200756-57

化学物質排出・移動量データ

環境負荷の全体像

PRTR法対象物質の排出・移動量データ（2006年度実績）

東レ単体

国内関係会社

海外関係会社

東レ

国内関係会社（単位：ton、ただしダイオキシン類は mg-TEQ)

INPUT

物質名称

30.0
196

エネルギー（百万ＧＪ）
用水（百万トン）
原材料

3.2
14.8

26.4
34.2

大気排出

水域排出

土壌排出・
自社埋立

廃棄物
移動量

0.4
53.1
8.2
0.0
0.0
0.0
0.7
5.6
0.0
13.1
0.7
3.6
4.1
0.0
36.0
0.0
0.0
0.0
2.5
2.8
22.8
27.0
0.0
0.0
0.0
1.3
1.5
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
72.0
0.3
0.0
4.2
0.0
0.0
18.6
3.2
279

0.6
4.8
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.2
15.0
0.0
0.0
0.0
0.0
1.0
0.0
0.3
0.0
0.0
0.0
0.0
1.8
0.0
0.0
0.0
0.0
0.2
0.0
0.2
0.0
0.0
0.0
2.2
0.0
0.8
0.0
0.0
0.0
0.2
0.0
35.0
32

0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0

0.0
61.9
0.0
0.5
18.5
0.3
105.8
0.0
31.7
0.7
0.0
72.4
42.1
6.5
0.0
0.0
1.1
1.0
0.0
5.8
59.7
2.0
1.2
237.0
1.4
0.0
41.8
0.0
28.4
0.1
2.8
0.0
0.0
0.0
2.5
0.3
3.6
2.5
40.6
306.6
772

アクリル酸メチル
アクリロニトリル
アセトアルデヒド
アンチモンおよびその化合物
ビスフェノールＡ型エポキシ樹脂

OUTPUT

エチルベンゼン

2005
温室効果ガス（万トン -CO２）
CO２等 6ガス

2006

前年度
対比 (%)

2005

2006

前年度
対比 (%)

2005

2006

前年度
対比 (%)

エチレングリコール

参照
ページ

エチレングリコールモノエチルエーテル
ε-カプロラクタム

p.27
237

230

-3.0

38.8

37.6

-3.1

124

142

キシレン

14.5

o-クロロトルエン
PRTR 法対象物質（トン）
大気排出量
水域排出量
廃棄物移動量
大気汚染物質（トン）
SOx
NOx
ばいじん

p.28
307
32
972

279
27
772

-9.1
-15.6
-20.6

259
0
1,284

270
0
1,404

4.2
0
9.3

450
1
902

428
1
837

クロロベンゼン

-4.9
0
-7.2

クロロホルムコバルトおよびその化合物
無機シアン化合物
1,4−ジオキサン

p.29
2,991
2,308
198

2,626
2,353
175

-12.2
1.9
-11.6

42.9
82.4
15.2

18.8
49.6
11.9

-56.2
-39.8
-21.7

2,924
1,489
492

2,565
2,198
505

-12.3
47.6
2.6

177

185

4.5

11.4

12.3

7.9

19.8

20.2

2.0

ジウロン
o-ジクロロベンゼン
P-ジクロロベンゼン
ジクロロメタン

工場排水（百万トン）

N,N-ジメチルホルムアミド
スチレン

水質汚濁物質（トン）
BOD
COD
窒素
リン

p.30
1,126
924
727
36

1,271
940
748
40

12.9
1.7
2.9
11.1

71.3
34.2
18.4
1.7

72.6
32.8
17.0
1.2

1.8
-4.1
-7.6
-29.4

581
3,845
̶
̶

599
3,656
̶
̶

デカブロモジフェニルエーテル

3.1
-4.9
̶
̶

テレフタル酸テレフタル酸ジメチル
トリクロロエチレン
トルエン

p.31

廃棄物（千トン）
再資源化物
焼却処分ほか
直接埋立処分

25.4
4.5
1.2

28.8
3.8
0.7

13.4
-15.6
-41.7

20.5
5.6
1.3

石炭灰（千トン）
リサイクル
直接埋立処分

64.8
0.4

60.6
1.3

-6.5
225.0

̶
̶

22.3
5.2
1.1

8.8
-7.1
-15.4

8.8
6.4
13.9

12.7
6.1
19.0

44.3
-4.7
36.7

14.5
5.1

10.6
8.1

-26.9
58.8

ニッケル
ニトロベンゼン
ヒドロキノンピリジン
m-フェニレンジアミン
ブロモメタンベンゼン
ホウ素およびその化合物
ポリ（オキシエチレン )=アルキルエーテル
ポリ（オキシエチレン )= ノニルフェニルエーテル

水質汚濁物質の集計範囲は次の通りです。

マンガンおよびその化合物

BOD

COD*1

窒素・リン

東レ単体

全 12 工場 1 研究所

水質総量規制を受ける 6 工場

全 12 工場 1 研究所

国内

19 社 24 工場

水質総量規制を受ける 7 社 7 工場

19 社 24 工場

海外

24 社 33 工場

メタクリル酸メチル
ダイオキシン類
合 計（単位：ton、ただしダイオキシン類は mg-TEQ)

物質名称

大気排出

水域排出

0.2
0.0
0.0
0.0
6.6
1.2
0.0
3.6
0.0
0.2
50.5
0.0
0.0
1.1
0.0
4.8
37.1
0.0
0.0
158.7
0.0
0.0
0.0
0.0
0.1
0.0
0.2
5.5
0.0
0.0
4.3
270

0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0

アクリル酸エチル
2-アミノエタノール
1-アリルオキシ-2,3-エポキシプロパン
直鎖アルキルベンゼンスルホン酸およびその塩
エチルベンゼン
エチレンオキサイド
エチレングリコール
エチレングリコールモノエチルエーテル
エチレンジアミン
エピルクロロヒドリン
キシレン
塩化ビニル
クロロベンゼン
1,1-ジクロロ-1-フルオロエタン(HCFC-141b)
1,3-ジクロロ-2-プロパノール
ジクロロメタンN,N-ジメチルホルムアミド
スチレン
デカブロモジフェニルエーテル
トルエン
フタル酸ビス（2-エチルヘキシル）
ヘキサメチレン=ジイソシアネート
ポリ( オキシエチレン )=アルキルエーテル
ポリ(オキシエチレン)=オクチルフェニルエーテル
ホルムアルデヒド
メタクリル酸
メタクリル酸メチル
3-メチルピリジン
α-メチルスチレン
モリブデンおよびその化合物
ダイオキシン類
合計

土壌排出・
自社埋立

0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0

廃棄物
移動量

0.0
82.0
0.6
0.9
1.7
0.0
9.0
0.2
0.1
5.4
93.5
0.1
12.2
0.0
16.1
17.7
318.0
0.2
0.1
780.6
1.7
0.1
50.2
0.2
0.4
1.9
0.0
10.4
0.4
0.6
12.3
1,404

注：国内関係会社の PRTR 法対象 46 物質のうち、排出量または移動量が 50kg 以上の 31 物質を記載しています。

注：東レの PRTR 法対象 59 物質のうち、排出量または移動量が 50kg 以上の 40 物質を記載しています。

*1 東レ単体、国内関係会社、韓国は CODmn( 過マンガン酸カリウム法 )、その他海外は CODcr( 二クロム酸カリウム法 )環境効率指標近年、環境負荷と事業活動の関係を表す、各種の環境効率指標が提案されています。環境効率指標を用いることにより、事業活動の変動の影響を除いて環境保全の成果を評価できる利点があるものと考えられます。
東レグループでは、主要な環境項目ごとに個別に環境効率指標を算出しています。いずれの指標も改善傾向にあることが確認できました。

温室効果ガス

大

環境効率指標温室効果ガス
（国内）

150

気

300

96

102

210 214

200

80

50

100

0

0
90

03

04

05

06

100 100

120 116100

PRTR 法対象物質
VOC

214 213143 151

100

03

04

05

06

環境効率指標（年度）

0100 100

107

103

115

（基準年）

04

05

06

（年度）

注：データは東レグループ(東レ、国内関係会社、海外関係会社)の集計です。
温室効果ガスのデータは国内グループ(東レ、国内関係会社)の集計です。

120

注：（環境効率）＝（売上高）（環境負荷）/
売上高は環境負荷集計対象の生産会社売上高合計です。
環境効率指標は基準年を100として表しています。

0
05

03

206

191
147

137

04

98

総廃棄物量
単純処分廃棄物量

300

100

03

100

（基準年）

200

176 175

100 100

00

BOD

廃棄物
264 277

156 144186

098

化学物質大気環境効率指標

200

158

171

123

（基準年）

300

200
150

214

質

環境効率指標

50

（年度）

（基準年）

SOx
NOx

286

116
100

100

水

環境効率指標

06

（年度）

98

03

04

05

06

（年度）

（基準年）

東レグループ CSRレポート 200758-59

東レ12工場の環境データ
東レ12工場では、毎年それぞれサイトレポートを発行しています。

滋賀事業場
山本善行

温室効果ガス滋賀事業場長

瀬田工場
吉村裕司

愛媛工場

瀬田工場長

西本安信

愛媛工場長

13.3 万トン -CO2/年

0.5 万トン -CO2/年

48 万トン -CO2/年

PRTR

大 気
排出量 水 域
土壌・埋立
廃棄物移動量

4トン/年
0トン/年
0トン/年
117トン/年

0トン/年
0トン/年
0トン/年
0トン/年

80トン/年
10トン/年0トン/年
219トン/年

排ガス

SOx
NOx
ばいじん

469トン/年
103トン/年
22トン/年

0.6トン/年
1.7トン/年
0.3トン/年

排

BOD
COD

226トン/年
̶

排水量

水

廃棄物

三島工場
岡村右治 三島工場長

千葉工場
平井陽

千葉工場長

13.1 万トン -CO2/年

26.1 万トン -CO2/年

2.4 万トン -CO2/年

PRTR

大 気
排出量 水 域
土壌・埋立
廃棄物移動量

8トン/年
0トン/年
0トン/年
33トン/年

7トン/年
0トン/年
0トン/年
36トン/年

67トン/年
0トン/年
0トン/年
3トン/年

515トン/年
771トン/年
40トン/年

排ガス

SOx
NOx
ばいじん

185トン/年
162トン/年
59トン/年

858トン/年
377トン/年
22トン/年

3.0トン/年
15.7トン/年
1.2トン/年

0.7トン/年̶

114トン/年
160トン/年

排

BOD
COD

46トン/年
58トン/年

73トン/年
̶

7.3トン/年
78トン/年

27.6 百万m3/年

0.4 百万m3/年

35.6 百万m3/年

排水量

8.0 百万m3/年

37 百万m3/年

4.4 百万m3/年

2,725トン/年
685トン/年
6トン/年

111トン/年
0.5トン/年
0トン/年

7,056トン/年
260トン/年
102トン/年

5,156トン/年
0トン/年
4トン/年

1,383トン/年
105トン/年
67トン/年

3,548トン/年
67トン/年
26トン/年“エクセーヌ” (人工皮革)“ルミラー” (ポリエステルフィルム)“トプティカル” (カラーフィルター)トレロン 混紡糸
医療用具(イノウエ・バルーン、
アンスロン P-Uカテーテル)

テトロン 短繊維
トレカ ( 炭素繊維)
トレコン (PBT 樹脂)
ロメンブラ ( 逆浸透膜モジュール)

再資源化
単純焼却ほか
埋立処分

主要生産品目岡崎工場
勝木康介 岡崎工場長

電子情報材料

名古屋事業場
後藤栄三

温室効果ガス

名古屋事業場長

東海工場
金原聖

東海工場長

温室効果ガス

水

廃棄物

再資源化
単純焼却ほか
埋立処分

主要生産品目ナイロン長繊維
フィルトライザー ( 人工腎臓 )東レ水なし平版 (印刷版材)
トレビーノ (家庭用浄水器 )テトロン 長繊維

トヨラック (ABS樹脂）

ドルナー (PGl2(プロスタサイクリン)誘導体製剤)
フエロン (天然型インターフェロン-β製剤)
ルミラー (ポリエステルフィルム)

愛知工場

土浦工場

岐阜工場

石川工場

杉村美喜雄 愛知工場長

新沢政之 土浦工場長

萩原識 岐阜工場長

小路俊介 石川工場長

22.5 万トン -CO2/年

80.5 万トン -CO2/年

3.5 万トン -CO2/年

温室効果ガス

3.8 万トン -CO2/年

9.9 万トン -CO2/年

5.9 万トン -CO2/年

0トン/年
0トン/年
0トン/年
0トン/年

5トン/年
0トン/年
0トン/年
12トン/年

0トン/年
0トン/年
0トン/年
0トン/年

PRTR

大 気
排出量 水 域
土壌・埋立
廃棄物移動量16トン/年
2トン/年
0トン/年
81トン/年

79トン/年
18トン/年
0トン/年
236トン/年

0トン/年
0トン/年
0トン/年
40トン/年

PRTR

大 気
排出量 水 域
土壌・埋立
廃棄物移動量

排ガス

SOx
NOx
ばいじん

5.6トン/年
297トン/年
7.3トン/年

15.4トン/年
348トン/年
7.7トン/年

18.6トン/年
25.7トン/年
1.6トン/年

排ガス

SOx
NOx
ばいじん

17トン/年
1.8トン/年
0.3トン/年

403トン/年
60トン/年
3.9トン/年

134トン/年186トン/年
10.5トン/年

排

BOD
COD

369トン/年
222トン/年

410トン/年
414トン/年

3.4トン/年
̶

排

BOD
COD

0.5トン/年
̶

12トン/年
8.8トン/年

9.7トン/年
̶

排水量31.6 百万m3/年

16.9 百万m3/年

2.1 百万m3/年

排水量

0.3 百万m3/年

11.2 百万m3/年

9.6 百万m3/年

2,507トン/年
2,838トン/年
304トン/年

4,870トン/年
302トン/年
153トン/年

234トン/年
1トン/年
13トン/年

84トン/年
0トン/年
0トン/年

787トン/年
0トン/年
0トン/年

164トン/年
0トン/年
15トン/年

水

廃棄物

再資源化
単純焼却ほか
埋立処分

主要生産品目

アミラン (ナイロン樹脂)
トレコン (PBT 樹脂)
石膏
各種ファインケミカルズ

カプロラクタムテレフタル酸テトロン チップ
トレリナ（PPS樹脂）

ナイロン長繊維レイテラ (プラスチック光ファイバー)

水

廃棄物

再資源化
単純焼却ほか
埋立処分

主要生産品目トレファン BO
(ポリプロピレンフィルム)

エクセーヌ (人工皮革)
ルミラー (ポリエステルフィルム)
トレリナ (PPSフィルム)

テトロン 長繊維
ナイロン長繊維

注：事業場長・工場長名は2007年8月現在のものです。

東レグループ CSRレポート 2007

60-61

社外表彰
環境・社会
東レ
受賞機関名

表彰名

静岡県産業廃棄物協会

産業廃棄物適正処理推進功労者知事褒賞

三島工場

中央労働災害防止協会

緑十字賞

岡崎工場 宇都宮英樹、生産本部 丹羽三千雄

石川県社会福祉協議会

石川県知事表彰（ボランティア活動団体）

東レ労働組合石川支部

ウェステック実行委員会

ウェステック大賞 2006 審査委員長特別賞

トヨラック部、
千葉工場

受賞会社・工場・受賞者名「産業廃棄物適正処理推進功労者知事褒賞」
受賞「緑十字賞」
受賞

東レ三島工場は、ISO14001を

第 65 回全国産業安全衛生大会

含めた工場全員の地道な「廃棄物において、長年にわたる産業安全の減量化再生利用の実施と産業廃衛生の推進向上に尽くした顕著な棄物の適正処理の推進」活動が評

功績が認められ、岡崎工場環境保価され、「産業廃棄物適正処理推進

安課嘱託の宇都宮英樹と生産本部

功労者知事褒賞」を受賞しました。

嘱託の丹羽三千雄が緑十字賞を受賞しました。

国内関係会社
受賞機関名

表彰名

受賞会社・工場・受賞者名

厚生労働省福島労働局

福島労働局長優良賞

曽田香料
（郡山）

滋賀県知事

技能検定関係優良事業所滋賀県知事表彰

東レ･プレシジョン

愛知県

愛知県知事表彰

知立ホテル レストラン
「業平」
「祭」

千葉県警察本部長

セーフティードライバーズちば 2006

東レ･ダウコーニング（千葉）

金沢商工会議所

第 5回「かなざわエコ大賞」
奨励賞

一村産業
（金沢本店）

国内関係会社各社の受賞

曽田香料
（郡山）
が健康確保対策で
福島労働局長優良賞を受賞

東レ・プレシジョンが技能検定関係優良事業所滋賀県知事表彰を受賞

一村産業（金沢本店）
が第 5回「かなざわエコ大賞」
奨励賞を受賞

海外関係会社
受賞機関名

タイ

韓国

アメリカ

表彰名

受賞会社・工場・受賞者名「タイ国労働安全・衛生優秀事業所賞、
タイ国労使関係優秀事業所賞」
受賞

タイ国労働・福祉省

タイ国労働安全・衛生優秀事業所賞

タイ・トーレ・シンセティクス（バンコク、
アユタヤ）

タイ国労働・福祉省

タイ国労働安全・衛生優秀事業所賞

ラッキーテックス（タイランド）
（第1、
第2、
第3）

タイ国労働・福祉省

タイ国労使関係優秀事業所賞

産業資源部

国家品質経営大会生産革新賞大統領賞

韓国能率協会

生産性大賞エネルギー革新 名誉殿堂

トーレ・セハン

優秀事業所賞、タイ国労使関係優

韓国産業安全公団

完全無災害 20 倍達成

大韓精密

秀事業所賞」
を受賞しました。

Shelby County Chamber ofCommerce and Solid Waste
Management District

Recycler of the Year

トーレ・レジン「国家品質経営大会生産革新賞大統領賞」
受賞
ト ーレ・セ ハン が 韓 国・

ラッキーテックス（タイランド）

産業資源部から「国家品質ラッキーテックス（タイランド）
（第1、
第2、
第3）

の第1、第 2、第 3の各工場が、タ経営大会生産革新賞大統

トーレ・セハンイ国から「タイ国労働安全・衛生

領賞」を受賞しました。

研究・技術開発
受賞機関名

表彰名

受賞会社・工場・受賞者名

日本複合材料学会

2006 年度日本複合材料学会賞技術賞

コンポジット開発センター、複合材料研究所

繊維学会

第 32 回（平成 18 年度）繊維学会技術賞

繊維研究所

日本発明協会

平成 18 年度地方発明表彰

中部地方発明表彰

発明奨励賞

化成品研究所

日本発明協会

平成 18 年度地方発明表彰

四国地方発明表彰

発明奨励賞

複合材料研究所

グリーン・サステイナブル ケミストリー ネットワーク 第 6 回（2006 年度）グリーン・サステイナブル ケミストリー賞

電子情報材料研究所

日本化学会

第 12 回（平成 18 年度）技術進歩賞

先端融合研究所（社）情報科学技術協会

教育・訓練功労賞

真銅解子（情報調査室）「日本複合材料学会賞技術賞」
を受賞「第 6 回グリーン・サステイナブル ケミストリー賞」を受賞

コンポジット開発センターと複電子情報材料研究所が、合材料研究所が共同で、「RTM 成「環境低負荷な水なし CTP

形法によるハイサイクル大型一体版および印刷システムの開成形技術の開発」というテーマで発」というテーマで第 6 回

2006 年度日本複合材料学会賞技（2006 年度）
グリーン・サス

術賞を受賞しました。

テイナブル ケミストリー賞を受賞しました。

東レグループ CSRレポート 200762-63

外部からの評価

第三者コメント

2006年度
サステナブル経営格付結果

東レ株式会社

平成１８年度J 生物多様性の保全
R 機会均等の徹底

C コンプライアンス
I 化学物質管理の徹底

東レグループでは、私たちの活動が社会のニーズを満たしているか、またどこまで対応できているかを客観的に評価してもらうため、環境経営格付機構が実施する格付に2003年度か

B 企業統治H 資源循環および廃棄物削減ら参加しています。

P 安全で健康的環境の確保
T CSR調達の推進

O 消費者への責任履行

A 経営理念枝）の21側面からなり、さらにそれぞれの側面が
「戦略」
「仕組」

M 土壌・水質汚染の防止・解消G 製品・サービスの環境負荷低減「成果」の3項目、合計63評価項目（葉）から構成されています。

S 仕事と私的生活の調和

L 輸送に伴う
環境負荷の低減E 情報開示・
ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ

2006年度の評価は、昨年度と同様、
「経営」
「環境」
「社会」
の
3分野（大枝）が、それぞれ5側面、8側面、8側面の評価側面（小Q 就業の継続性確保
K 地球温暖化の防止

D リスク
マネジメント

評価は、項目ごとの評価得点率によって濃緑（秀）
、緑（優）
、薄

U 地域社会の共通財産の構築

N 持続可能な社会を目指す企業文化

F 物質・ｴﾈﾙｷﾞｰ
管理

緑
（良）
、
黄
（可）
、
茶
（不可）
に分かれています。
2006年度の評価結果では、サステナブル経営のあるべき姿

環に近づいていると前年に引き続き高い評価をいただきました。

経

境

営

社

会

可

不可 該当せず

ただし項目別にみると、前年から改善したものと評価が下がサステナブル
マネジメントツリーったものとの両方があり、評価が下がった事由は、主にグローバ
ル企業に対してバウンダリーの考え方を厳密に採用して評価されたことによります。
東レグループは、こうして外部から指摘され明らかになっ戦略

た改善すべき点、一層取り組むべき点を踏まえて活動を展開
し、社会的な要請に対応したCSRを進めていきます。

秀

戦略

優

良

仕組

葉なし
成果

成果

CSR ランキング「社会的責任投資ファンド」への
東レ株式の採用状況「社会的責任投資（SRI）」とは、従来型の財務分析による投資掲載日ランキング名順位

2006年12月1日

第10回企業の環境経営度調査

115位

世界企業ランキング
Newsweek Global
500 企業の社会的責
任＋財務業績エクセレ
ントカンパニー500社

201位

媒体名
日経産業新聞Newsweek日本版 2007年7月4日

基準に加え、環境的側面、企業統治、法令遵守、企業倫理、雇用問題、人権問題、消費者対応、社会や地域への貢献などの社

国内主要 SRI ファンドにおける当社株式採用状況

会的側面等CSRの観点から企業を評価・選別し、安定的な収益（順不同）をめざす投資手法です。
「社会的責任投資（SRI）ファンド」は、さまざまな調査をもとに、ファンドに組み入れるべき企業を選定していますが、東レグループは、こういった調査に積極的に対応し、「社会的責ファンド名称

愛称

運用会社

朝日ライフSRI社会貢献ファンド

あすのはね

朝日ライフアセットマネジメント（株）

AIG/りそな ジャパンCSRファンド

誠実の杜ＡＩＧ投信投資顧問（株）

AIG-SAIKYO 日本株式CSRファンド

すいれん

ＡＩＧ投信投資顧問（株）

AIG-ひろぎん 日本株式CSRファンド

クラスG

ＡＩＧ投信投資顧問（株）

しんきん SRIファンド

しんきんアセットマネジメント投信（株）

任投資
（SRI）
ファンド」への採用をめざしています。右の表は、フコクSRI（社会的責任投資）ファンド

しんきんアセットマネジメント投信（株）

東レ株式が採用されている日本国内の「社会的責任投資ファ

地球力

新光投信（株）

ンド
（SRI）
」
です。
また、CSRの観点から選定した企業の株価を指数化した株

住信アセットマネジメント（株）

STAM SRI・ジャパン・オープン（SMA専用）
住信 SRI・ジャパン・オープン

グッドカンパニー

住信アセットマネジメント（株）
住信アセットマネジメント（株）

住信 日本株式SRIファンド
すみしん DCグッドカンパニー

住信アセットマネジメント（株）

価指数については、日本株式を対象としたモーニングスター

ダイワ・エコ・ファンド

大和証券投資信託委託（株）

社会的責任投資株価指数（MS-SRI）と、グローバル株式を対

ダイワSRIファンド

大和証券投資信託委託（株）

日興エコファンド

日興アセットマネジメント（株）

象とした、KLD Global Climate 100 Indexに採用されています。

年金積立エコファンド

DCエコファンド

日興アセットマネジメント（株）

日本SRIオープン

絆

日本投信委託（株）

モーニングスターSRIインデックスオープンつながり

野村アセットマネジメント（株）

エコ・バランス

海と空

三井住友アセットマネジメント（株）

エコ・パートナーズ

みどりの翼

三菱UFJ投信（株）

三菱UFJSRIファンド

ファミリー・フレンドリー 三菱UFJ投信（株）

注：本リストは、
2007年3月31日時点で、それ以前の1年間に各社が発行した最新の運用目論見書・運用報告書について当社が調査したものであり、それぞれのファンドにおいて、その後も継続して当社株式が採用されていることを保証するものではありません。
東レグループ CSRレポート 2007

64-65

GRIガイドライン対照表
項目

指標

記載ページ

CSR活動年表
項目

ビジョンと戦略
1.1
1.2

持続可能な発展への寄与に関する組織のビジョンと戦略に関する声明
報告書の主要要素を表す最高経営責任者の声明

4-5
4-5

報告組織の概要
3
報告組織の名称
10-11、56-57
主な製品やサービス
6
報告組織の事業構造
3
主要部門、製造部門子会社、系列企業および合弁企業の記述
事業所の所在国名
3、66
企業形態（法的形態）
6
対象市場の特質
6
組織規模
40-41
ステークホルダーのリスト
報告書に関する問合せ先
裏表紙
3
記載情報の報告期間3
報告組織の範囲
n/a
前回の報告書以降に発生した重大な変更
n/a
比較に重大な影響を与えうる報告上の基礎的事柄
n/a
再報告の性質、効果および理由
報告書作成に際し GRI の原則または規定を適用しない旨の決定の記述
3（GRIを参照）
34
経済・環境・社会的コストと効果の算出に使用された規準 / 定義
n/a
主要な経済・環境・社会情報に適用されている測定手法の、
前回報告書発行以降の大きな変更
65、66
2.20 持続可能性報告書に必要な、正確性、網羅性、ガイドライン項目の信頼性を増進し保証するための方針と組織の取り組み
記載に可能な限り努め、
2.21 報告書全体についての第三者保証書を付帯することに第三者コメントを記載関する方針と現行の取り組み
2.22 報告書利用者が、個別施設の情報も含め、組織の活動の経済・環境・
裏表紙
社会的側面に関する追加情報報告書を入手できる方法
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
2.10
2.11
2.13
2.14
2.15
2.16
2.17
2.18
2.19

統治構造とマネジメントシステム
3.1
3.2
3.4
3.6
3.7
3.8
3.9
3.10
3.11
3.12
3.13
3.14
3.15
3.16

組織の統治構造。
取締役会の下にある、戦略設定と組織の監督に責任を持つ主要委員会を含む
取締役会構成員のうち、独立している取締役、執行権を持たない取締役
の割合
（百分率）
組織の経済・環境・社会的なリスクや機会を特定し管理するための、取締役会レベルにおける監督プロセス
経済・環境・社会と他の関連事項に関する各方針の、監督、実施、監査に責任を持つ組織構造と主務者
組織の使命と価値の声明。
組織内で開発された行動規範または原則。
経済・環境・社会各パフォーマンスに関わる方針とその実行についての方針
取締役会への株主による勧告ないし指導のメカニズム
主要ステークホルダーの定義および選出の根拠
ステークホルダーとの協議の手法
ステークホルダーとの協議から生じた情報の種類
ステークホルダーの参画からもたらされる情報の活用状況
組織が予防的アプローチまたは予防原則を採用しているのか、また、採用している場合はその方法の説明。
組織が任意に参加、
または支持している、外部で作成された経済・環境・社会的憲章、原則類や、各種の提唱（イニシアチブ）産業および業界団体、
国内 / 国際的な提言団体の会員状況
上流および下流部門での影響を管理するための方針とシステム。
以下の
ものを含む
外部委託（アウトソーシング）と供給業者の環境・社会的パフォーマンスに関わる、
サプライ・チェーンマネジメント方針
製品・サービス責任（スチュワードシップ）についての取り組み

3.17 自己の活動結果、間接的に生じる経済・環境・社会的影響を管理するための報告組織としての取り組み
所在地または事業内容の変更に関する主要な決定
3.18 報告期間内における、3.19 経済・環境・社会的パフォーマンスに関わるプログラムと手順

3.20 経済・環境・社会的マネジメントシステムに関わる認証状況

20-21
20
21、38-39
20、21、22、24、37
39、44、48
2、19、24、36、40、46、52、5442
18-19、40
40-43
40-43
40-43
24、32-33、34、36-37
3
3
52-53
52
14、25、36
13、14-15、45
n/a
18、20、22、24、
36、38、40、44、48、52、54
24、37

経済的パフォーマンス指標
EC1 顧客EC2EC10 公共部門

総売上
市場の地域別内訳
地域社会、市民団体、その他団体への寄付

指標

記載ページ

経営・CSR 活動

環境的パフォーマンス指標
EN3 エネルギー
直接的エネルギー使用量
EN4
間接的エネルギー使用量
EN5 水
水の総使用量EN8 放出物、排出物、温室効果ガス排出量（CO2、CH4、N2O、HFCs、
廃棄物
PFCs、SF6）EN9オゾン層破壊物質の使用量と排出量
EN27 生物多様性
生態系が劣化した地域における、原生の生態系とそこに生息する種の保護と回復のための方針
EN10
NOx、SOx、その他の重要な放出物
EN11
種類別と処理方法別の廃棄物総量
EN12
種類別の主要な排水EN32
報告組織からの排水と流出によって重大な影響を受ける水源とそれに関係する生態系 / 生息地
EN13
化学物質、
石油および燃料の重大な漏出について、全件数と漏出量
EN33 供給業者
3.16 に対応する「プログラムと手続き」の、環境に関係する供給業者のパフォーマンス
EN14 製品とサービス 主要製品およびサービスの主な環境影響
EN16 法の遵守
環境に関する規制の違反に対する付帯義務と罰金
EN34 輸送物流を目的とした輸送に関する重要な環境影響
EN35 その他全般
種類別の環境に対する総支出

58
12、26、58
60-61
（27）
（裏表紙）
28-29、58、60-61
31、58、60-61
58、60-61
（35）

1926
1940
東洋レーヨン労働組合連合会結成 1946
社内報『東レ時報』（月刊）を創刊（ 86 年 4 月『ぴいぷる』に改称） 1953
社是「東洋レーヨンは社会に奉仕する」を制定 1955
退職年金制度を制定 1956
中央生産委員会を開催（ 65 年から労使経営協議会に改組） 1958
東洋レーヨン株式会社創立

東洋レーヨン健康保険組合を設置（財）東洋レーヨン科学振興会（現：（財）東レ科学振興会）を設立

1965
1966
1969

防災技術課設置（現：環境保安部）

60 歳定年制を制定
社名を東レ株式会社（Toray Industries, Inc.）に改称

1970

東レ全工場に環境技術課設置（現：環境保安課）

1973

環境管理規程制定

52
13、14-15、56-57
35
53
34

1960

英文アニュアルレポートを創刊

n/a

労働力の内訳
従業員に対する法定以上の福利厚生
報告組織の運営に関する変更の際の従業員への情報提供、協議、交渉に関する方針と手順
経営陣と労働者代表からなる公式の合同安全衛生委員会
一般的な疾病、病欠、欠勤率、および業務上の死亡者数
LA7
従業員あたりの職位・職域別年間平均研修時間
LA9 教育研修
雇用適性を持ち続けるための従業員支援および職LA16
務終了への対処プログラムの記述
技能管理または生涯学習のための特別方針とプロ
LA17グラム
機会均等に関する方針やプログラムと、その施行状
LA10 多様性と機会況を保障する監視システムおよびその結果の記述
上級管理職および企業統治機関の構成。男女比率おLA11
よびその他、多様性を示す文化的な指標を含む
業務上の人権問題の全側面に関する方針、ガイドラ
HR1 方針とイン、組織構成、手順に関する記述
マネジメント
投資および調達に関する意思決定の中に人権に与HR2える影響への配慮が含まれているか否かの立証
サプライチェーンや請負業者における人権パフォー
HR3
マンスの評価と取り組みに関する方針と手順の記述
業務上の人権問題の全側面に関する方針と手順にHR8ついての従業員研修
業務上のあらゆる差別の撤廃に関するグローバルなHR4 差別対策
方針、
手順、
プログラムの記述
児童労働の撤廃に関する方針と、この問題に取り組
HR6 児童労働
むための手順・プログラムの記述
強制・義務労働撤廃に関する方針と、この問題に取HR7 強制労働り組むための手順・プログラムの記述
不服申し立てについての業務慣行の記述
HR9 懲罰慣行
報復防止措置と、実効的な秘密保持・苦情処理シス
HR10
テム
組織の活動により影響を受ける地域への影響管理
SO1 地域社会方針、またはそれらの問題に取り組むための手順と
計画
社会的、
倫理、
環境パフォーマンスに関する表彰
SO4
不正競争行為を防ぐための組織の方針、手順 / マネ
SO7 競争と価格
ジメントシステム、遵守システムの記述の設定
PR1 顧客の安全衛生 製品・サービスの使用における顧客の安全衛生の保護に関する方針、またこの問題を扱うための手順 /プログラム
PR2 製品とサービス 商品情報と品質表示に関する組織の方針、手順 / マネ
ジメントシステム、遵守システム
消費者のプライバシー保護に関する方針、手順 / マネ
PR3 プライバシー
ジメントシステム、遵守システムの尊重

公害委員会設置（現：安全・衛生・環境委員会）

緑化基本方針制定／工場緑化開始
完全週休 2 日制を実施

1974

化学工場防災安全査察開始（ 84 年全工場拡大）
労働安全衛生管理規程制定

育児休職制度を制定

社会的パフォーマンス指標

1976
1979

防災保安管理規程制定

1980

地震防災に関する規準制定
エネルギー技術室設置

24

1981
1982

32
（49）
49

1983
1984

LA1 雇用LA12
LA4 労働労使関係
LA6 安全衛生

6
6
54

環境・RC 活動

12、26

6
17
21

東レ福祉会を設立

化学物質安全管理指針制定

第 1 回全社安全大会開催
製品安全管理規程制定
第 1 回省エネルギー技術発表会開催
設備発案時「環境防災安全衛生アセスメント」の制度化
毎月第 1 月曜日を全社「安全・防災の日」と定める

49
16

英文社内報『PEOPLE』を創刊

1986
1989

国内関係会社安全・防災相互ラウンド開始

経団連「1% クラブ」へ入会

1990

第１回国内関係会社安全大会開催

企業理念「わたしたちは新しい価値の創造を通じて社会に貢献します」
を制定

50

産業廃棄物削減プロジェクト開始

1991

48
52

地球環境委員会・製品安全委員会設置
地球環境研究室（現：地球環境研究所）設置

1993

安全・衛生・防災・環境監査開始（東レ工場）

タイに東レ科学振興財団を設立

1994

国内関係会社「安全・衛生・防災・環境会議」「製品安全会議」設置

経営理念（企業理念・経営基本方針・行動指針）を制定

1995

1800 時間をめざした所定労働時間の短縮を開始
インドネシア、マレーシアに東レ科学振興財団を設立

52

特定フロンの購入・プロセスでの使用全廃

48
48-49
48
48

東レ総合研修センター開所

日本レスポンシブル・ケア協議会に参加（発起人）
海外関係会社安全・衛生・防災・環境監査開始（社）環境生活文化機構の設立に参画

1996

東レ欧州労使協議会設置
人権推進委員会設置
倫理委員会設置

23
23

1997
1998

国内関係会社安全・衛生・防災・環境監査開始
海外関係会社「安全・衛生・防災・環境会議」「製品安全会議」設置

1999 『環境報告書』発行

41、43

廃棄物削減第 2 次計画策定
東レグループ国内安全大会開催（初のグループ開催）

62-63
22-23

2000 「環境 3 カ年計画」策定、「環境 10 原則」制定「東レグループ環境管理基準」制定

36-37

環境会計（1999 年度実績）の公表
東レ全 12 工場 ISO14001 認証取得完了

36-37

再雇用制度導入
法令遵守委員会設置

39

CSR 委員会設置
CSR ガイドライン・アクションプログラム策定
CSR ライン活動開始
経営企画室内に CSR 推進グループを設置■は必須項目・必須指標■は任意指標CSR 推進室設置

2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007

リサイクル委員会設置「第 2 次環境 3 カ年計画」策定『環境・社会活動報告書』発行『CSR レポート』発行「第 3 次環境 3 カ年計画」策定

注：GRI（Global Reporting Initiative）ガイドライン：アムステルダムに本部を置く国際的NGOが作成した持続可能性報告のガイドライン。

東レグループ CSRレポート 2007

66-67