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ソラーレ通信＞＞＞＞＞＞ 2023.2
ソラーレ社会保険労務士法人

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1. 採

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用 ＞ ⺠間企業における新卒者の採⽤⾒通し

2. 就業環境 ＞ テレワークのニューノーマル化
3. 提供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート

4. コ ラ ム ＞ ソラーレスタッフより

1. 採

用

⺠間企業における新卒者の採⽤⾒通し新型コロナウイルス感染症の流⾏により、企業の新卒採⽤における対⾯での選考活動が抑制されてきました。それから数年が経過して、オンライン対応などの感染対策が進むとともに、コロナ後を⾒据えた⼈材採⽤が進みつつあります。
本稿では、WITH コロナ時代の採⽤⾒通しの現状について、ご紹介します。
り、「減る」は3.6%となりました。
「増える－減る」

１．2024年卒者の新卒採⽤⾒通しのポイントは＋11.9％ポイントとなり、2023年卒の(大学生・大学院生)
⺠間企業の採⽤⾒通し調査によると、前年と⽐較し＋7.0％ポイントからさらにプラスの幅が増加しまして、新卒採用数が「増える」企業の割合が15.5%となた。

■2024 年卒者の新卒採⽤⾒通し（⼤学⽣・⼤学院⽣）※リクルートワークス研究所︓「ワークス採⽤⾒通し調査（新卒︓2024年卒）」

2022年卒は、10年間続いた採⽤数の「増える－減最⼤となっています。業種別に⾒ても、全ての業種にる」のポイントの増加傾向が途絶え、マイナスとなりおいて「増える」が「減る」を上回っており、新卒採ました。しかし、2023年卒は採⽤意欲が回復してプ⽤⾒通しは好調となっています。

ラスとなり、2024年卒は⽐較可能な2011年卒以来、- 1 -

業においても「初任給引き上げを実施・予定」してい

２．初任給の引き上げ（大学生・大学院生）
企業の採⽤意欲の上昇に合わせて、⼈材採⽤⼒を⾼めるための戦略として、初任給の引き上げを検討するる割合が8.4ポイント増えており、中小企業にも初任給引き上げの傾向が表れているという点です。

企業が増えています。注視すべきは、300人未満の企※リクルートワークス研究所「ワークス採⽤⾒通し調査（新卒︓2024 年卒）もあるでしょう。

３．さいごに近時の物価高の影響や、人材獲得の国際化などを考

同業種の賃⾦⽔準の検証と対応を⾏っていくことはえると、⽇本の賃⾦⽔準が上昇することは望ましいこ

もちろんですが、賃⾦以外の⾃社の魅⼒の向上とそのとではあります。しかしながら、企業規模別初任給でＰＲも併せて⾏っていくことが、これからの中⼩企業大企業との差がついている中小企業にとって、効果的の⼈材獲得には更に重要になってくるのではないでしに初任給を引き上げることは、なかなか難しいことでょうか。

2. 就業環境テレワークのニューノーマル化

コロナ禍 3 年目にして初めて、⾏動制限がない年初となりました。⼀⽅で、いまだ続く新型コロナウイルス感染症の影響を考慮して、アフターコロナにおける新しい仕事のスタイルを⾒据え、検討を進めなければなりません。
そのなかでテレワークは、コロナ禍の当初からオフィスへの出社からの切り替えが検討され、「ニューノーマル（新しい常態）」として、確⽴させようと各企業が努⼒を重ねてきました。
本稿では、「テレワークというニューノーマル」の現状と課題を紹介し、今後どのような取り組みが必要なのかを考えていきます。
- 2 -ています。オフィスと同様に働ける環境を求める声が

１．テレワークの現状
クラウドサービスを提供する企業の調査によると、週に3日以上のテレワークを実施していると回答した多くなっていることが窺える結果と言えるでしょう。
主な不満や課題（上位5つ）

人は全体の28％で、「以前はテレワークしていたが今はしていない」と回答した人は全体の17％となりました。また、「テレワークをしている」と回答した方に対する「テレワークに不満がありますか︖」との問いには、66％が何らかの「不満がある」と回答しました。

・通信環境が不安定で仕事がしづらい
35.5％
・社内の評価制度が整っていない
32.9％
・勤務とプライベートの線引きがあいまいになる（オン・オフの切り替えが難しい）
30.3％
・⾃宅に仕事をする場所がない
28.4％
・会社から指定されているツールがテレワークに対応できていない
23.2％※㈱ソウルウェア「アフターコロナにおける働き方実態調査2022年版」

主な不満や課題の⼀つである、テレワーク下でのIT
ツール利⽤で課題を感じる業務を複数回答可で聞いた結果としては「社内外での書類のやりとり」「交通費や経費の精算」「勤怠管理」等があげられています。
３．さいごに
前述の通り、テレワークをただ導入するのみならず「ニューノーマル」として定着させるためには、オフィス出社と変わらない「職場環境づくり」が⼤切になります。当然ながらオフィスは、各企業が働くために最適な場所として整備しているでしょうから、それに勝る環境を作ることは困難と言えます。しかしながら、日進月歩で進化する労務周りのシステムの導入や抜本的な業務（分担）の⾒直し、各労働者の業務環境の整備を在宅勤務⼿当により⽀援するなどの施策により、⾃宅勤務であっても変えられる職場環境があるのではないでしょうか。
本調査結果にもある通り、問題点は各企業の事業内※㈱ソウルウェア「アフターコロナにおける働き方実態調査2022年版」

容、各個人の感じるところにより多種多様です。それでは、自社における問題点は何か、それをまずアンケ

２．テレワークの不満や課題の内容
テレワークを継続して⾏っている⽅は、テレワークートなどにより把握をすること、そしてその問題点に自体への慣れからか、精神的な要因（「やりがいを感対応するためには何をすれば良いのかといったことにじづらい」「孤独を感じる」）より、次のように⾃宅で真剣に向き合うことが「テレワークのニューノーマルの業務環境に関連する不満や課題が目⽴つようになっ化」に必要なことと言えるでしょう。

Q&A

記事の中でちょっと気になる⾖知識をご案内。今回は、１ページ目の「⺠間企業における新卒者の採⽤⾒通し」に関連する⾖知識をお伝えします。

Q． 企業規模別初任給の⾦額を教えてください。
年度 決定初任給調査」によると以下
A． ㈱産労総合研究所から公表されている「2022のようになっております。
大学院博士卒

大学院修士卒

⼤学卒（⼀律）1,000人以上

252,809

238,030

217,269

300〜999人

229,241

227,502210,330299人以下226,618

225,124

207,134

- 3 -

3. 提

供

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タイトル

内容
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・消費税の経理処理【かんたん消費税】（全 6 ページ） 税抜︖ 税込︖ ⽇々の経理に影響する 2 つの方式

＃35143（全 9 ページ）＃80161（全 16 ページ）

等

・どっちがお得︕︖ 4 つの観点から⾒る特徴
・実際の経理処理を⾒てみよう
・変動費は製品に紐づけできるけど、【分かりやすい原価計算】

固定費は紐づけできない

固定費の配賦と直接原価計算

・１箱当たりの製造固定費は、製造数量で変わってしまう〜固定費を製品に割り当てるのは難しい〜

・固定費の配賦をしない原価計算「直接原価計算」
・ローカルベンチマークとは会社のナンバー2 にオススメ・ローカルベンチマークで会社の財務・非財務を分析しよう

経営課題を⾒つけるためのツール

・ローカルベンチマークを基に経営者とどう対話するか「ローカルベンチマーク」

・事例 ローカルベンチマークを経営にどう役⽴てたか
・交渉はセオリー通りに進まない＃80173【値上げに成功する交渉術（4）】・「ハード型」と「ソフト型」の交渉スタイル（全 7 ページ） 強引な交渉相⼿と対峙したらどうするか︖

・なぜ、ソフト型が存在するのか
・次回予告︓交渉に臨む準備事項と交渉中の⼼構え

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- 4 -4. コラム

今月もどうぞお楽しみください♪
2 ⽉に⼊って家族全員で外⾷する機会が増えてきました。コロナが流⾏してからは、外出しても外食せずにテイクアウトして家で食べることが多かったので、家族全員での外食は近所のファミレスでも特別感があって、かなり食べ過ぎてしまいました。
新型コロナウイルスは 5 月 8 日に 2 類から 5 類へ引き下げられ、マスク着用は 3 月 13 日から個人の判断に委ねられます。職場では完全に個人の判断に委ねてしまうとトラブルの原因に竹中 幹夫なりかねないので、マスク着⽤のルール決めは必要かもしれません。⾏動制限のない・マスクのない生活に向けて準備を進めたいと思います。
昨年、1 年間かけて⾃分が学んだ講師塾に、今年は先輩サポーターとしてまた 1 年かかわらせてもらうことになりました。
先月末に 1 回目の講義があり、今年の現役⽣とも初めて会いましたが、皆さん、ワクワクとドキドキが入り混じったような、それでいて、やる気に満ちあふれた、引き締まったいい表情をされていました。
1 年間の学びは⻑く、課題も多いので、去年の⾃分達がそうだったように、壁にぶつかる⼈も野々山 環

出てくるとは思いますが、自分が苦労したからこその寄り添い方ができるのではないかと思い、新⽶サポーターとしてスタートを切りました。
昨年とは⽴場を変えて、また深く学べる機会を与えてもらったことに感謝し、⾃分の成⻑にもつなげていきます。
⻑男が来年受験のためいろいろな塾をお試しで体験をしてみました。どの塾の先⽣も「目標設定」と「傾向と対策」というキーワードで受験対策を親切に話してくれました。
話を聞きながらなるほどと思い、自分の業務においても「目標設定」と「傾向と対策」を考える必要があるなと考えさせられました。

佐々木 良
50 歳代にもなると、最近流⾏りの⾳楽事情というものがまったく分からず、80 年代のシティポップやニューミュージックと言われる歌ばかりを Amazon や Spotify で聴いております。懐古主義に陥らないよう、流⾏りの⾳楽も追いかけていかねば、と思い、若い⼈の⾳楽も聴くのですが、今一つついていけません。そんな中、娘がアニメの主題歌で「うる星やつら」の主題歌を最近よく歌ってくれます。
「♪アイウエ♪ 」という曲で、歌っているのが MAISONdes というアーティストさん・・。

関根 智樹

なかなかハイテンポで楽しい曲ですが、7 歳の娘がなかなか上⼿に歌うんですよね。皆さん知っていましたでしょうか︖（笑）。
私は、「アーアー、男の人ってー、いくつも愛を持っているのねー♪」っていう昔の曲の方がいいなぁ（笑）
。

- 5 -

息⼦の保育園で先⽇、節分イベントがありました︕先⽣が⻤に変装し、園児達が⻤に向かって⾖を投げ撃退するという趣旨のイベントなのですが、うちの息⼦は⻤を前にして泣いてしまっていた様です。
ただ⻤が来る前には「⼥の⼦達は⾃分が守る」と宣⾔し漢気を発揮していたと先⽣に伺いました。泣いてはしまったけども、優しい紳士な男の子に育ってくれて父は嬉しいばかりです。

堀内 和希
2 月、寒い日が続きますね。
こう寒いと何もする気が起きない、という方もいらっしゃるかもしれません。
ですが、私は昼食をとった後、20 分程度歩くようにしています。
⾷後の運動は⾎液中のブドウ糖が筋⾁で⼤量に消費され、⾎糖値を下げる効果があるそうです。食べたら１時間以内に運動をするのが効果的で、15 分の運動で糖の吸収が和らぎ、高血糖を抑えるとのこと。

山岡 真太郎人生において大事なことはいろいろとありますが、健康は何よりも大事なものだと思います。
忙しい日々の中に少しでも運動を取り入れて、健康な人生を送りたいものですね。
先⽇スキー・スノボ旅⾏をしてきました。⼤⼈たちは約 10 年ぶり、⼦ども達にとっては初めての雪山体験となりました。
子ども達の初めてのスキー体験はどうなるのかなとドキドキしていましたが、まずは初心者向けのスクールに⼊って教えてもらったおかげで滑られるようになりました。そしてスキーの楽しさに目覚めていました。
周辺に明かりがないおかげで夜は星空観察もでき、星座を勉強している最中の息子はオリオン座をみつけて感動していました。

舟越 紘子

帰ってきてからも⼦ども達は「また⾏きたい」とよく⾔っているため、毎年冬の家族旅⾏はスキーとなりそうです。
暖かくポカポカな日もあれば次の日ぐっと寒くなる日もあるので体調に気を付けています。
11 月から週 1 ペースでタイ古式ヨガに通っています。とても気持ちよくて、心身ともにリフレッシュできます。とくに毎晩ぐっすり眠れるようになりました。
レッスンのラストにヨガの先生にタイ古式マッサージを軽くやってもらえるのですが肩や肩甲骨に常に⼒が⼊っているのが私の癖らしく、⾝体の⼒が抜けず委ねられていないのでもっと⼒を抜くようにと⾔われます。⼒を抜く事って結構難しいなと思いました。仕事でも⾸肩に⼒が⼊りすぎている事が多いのでしょう。⼼は引き締めて⾝体は少しリラックスして仕事に臨むように意

大谷 裕美

識してみます。
2023 年がスタートして、1 カ⽉が経ちました。年初に今年の目標を⽴てた方も多くいらっしゃるかと思います。
私も目標を⽴てました。
（こちらでお伝えできる目標は 2 つとします）
1 つは、月 80 時間の自己啓発のための勉強。もう 1 つは、月間 50ｋｍ走ること。
結果は、もちろん達成しました。目標を決め、クリアすると達成感が味わえますし、樋田美奈⼦

また、来月も頑張ろうとやる気になります。2 ⽉も幸先良いスタートを切れております。
たったの 1 カ⽉がですが、その積み重ねが⼤切だと感じます。
1 年後に毎⽉全クリアを達成できているよう、⽇々⽇々積み上げていきたいと思います。
- 6 -暦の上では春とはいえ、まだまだ寒いですね。皆様はいかがお過ごしですか。
私は先⽇、国⽴科学博物館で催している『毒展』（※2023 年 2 月 19 ⽇まで）に⾏ってきました。

菌類の毒、植物の毒、動物の毒、人間が作った毒など、私たちのまわりにある様々な「毒」が紹介されていて、とても興味深く観れました。
一言で毒とは言っても人間にプラスに働くものを薬、マイナスに働くものを毒と呼んでいることからも、服用の仕方などによっては身の回りのあらゆるものが「毒」となり得ることがわか村井

玲⼆郎ります。⽇常なにげなく⾒ているものでも、視点を変えると、途端に⾯⽩く映ることに気づかされました。
皆様、はじめまして。今回からコラムに参加させて頂くことになりました。手続き担当の丸山と申します。社労士事務所の勤務は 3 社目となり、この度ご縁がありまして、ソラーレに⼊社いたしました。
私の趣味はお酒を飲みに⾏くことと旅⾏です。コロナの感染状況を⾒ながら、外⾷や旅⾏を少しずつ再開していく予定なので、順次このコラムでご紹介できればと思っております。
お仕事については、お客様のお役に⽴てるよう⽇々精進してまいりますので、どうぞよろしく

丸山 貴子

お願いいたします。
近頃、スーパーの野菜が値上がりしていると感じたので、近所の八百屋さんを物色するようになりました。すると結構安いことに気がつきました。
私は野菜はスーパーの方が安いと勝手に思い込んでいたのですが、町の八百屋さんはスーパーより値を下げないと売れないのかも知れませんね。
中には「こんなに安くて利益出るの︖」と⼼配になるほどの激安野菜が⾒つかります。
⼤⼿スーパーは野菜も⾁も⿂も何でも⼿に⼊る利便性があるため、そこで全て買ってしまっていました。

大谷 雄二

そんな状況下で「個人店は生き残りをかけて頑張っていたのだなあ」と考えると何か申し訳なく感じて、応援したい気持ちになります。
そんなわけで最近は、⼋百屋さんで安くて美味しそうな野菜を⾒つけるのが楽しみになりました。

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