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ソラーレ通信＞＞＞＞＞＞ 2019.3
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1. 労務管理

ソラーレ社会保険労務士法⼈

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1. 労務管理 ＞ 今春から開始する『働き方改革』について
2. 話
題 ＞ 毎月勤労統計調査の不適切な取扱いとその影響
3. 提供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート
4. コラム ＞ソラーレスタッフより今春から開始する『働き方改革』について

この 4 月から、働き方改革関連法が順次施⾏されます。厚⽣労働省のホームページをはじめ、様々な資料・情報が公開されていますが、ここでは規模の大⼩問わず、全ての企業に関わる事項について改めて整理してまいります。
１．年5⽇の年次有給休暇の確実な取得

２．時間外労働の上限規制

全ての企業に対して「年5⽇の年次有給休暇の確実な今回の改正によって、罰則付きの上限が法律に規定取得」が義務付けられます。これに関して、いくつかされ、臨時的な特別な事情がある場合でも上回ること重要と思われるポイントを挙げます。

ができない上限が設けられます。なお、大企業は本年●これは有給休暇の⽇数が「10⽇以上」である労働者4月から対象となりますが、中小企業は2020年4月かについて義務付けられるのですが、この10⽇には前らで、1年間の猶予が設けられています。 中⼩企業の年度からの繰越分は含まれません。

範囲については、「資本⾦の額または出資の総額」と●取得義務⽇数である「年5⽇」については、時季指定「常時使用する労働者の数」のいずれかが基準を満たを半⽇単位で⾏うことは差し⽀えなく、半⽇の年次していれば、該当します。これに関して、いくつか重有給休暇の⽇数は0.5⽇として取り扱うこととされ要と思われるポイントを挙げます。

ました。その⼀方で、時間単位での年休取得では認●「常時使用する労働者」の数は、臨時的に雇い⼊れめられず、仮に取得したとしても、時季指定義務「年た労働者を除いた労働者数で判断します。⼀方で、5⽇」の⽇数を減らすことはできません。

パート・アルバイトであっても、臨時的に雇い⼊れ●前年度からの繰越分の年次有給休暇がある場合、そられた場合でなければ、常時使用する労働者としての繰越分を取得した場合、その⽇数分を取得義務⽇カウントする必要があります。

数の「年5⽇」から控除することができます。

●「常時使用する労働者数」を算定する場合、出向労●使用者は、5⽇を超える⽇数については、時季指定働者は、在籍出向の場合は出向元・出向先双方の労することはできません。また、使用者が時季指定を働者数に算⼊され、移籍出向の場合は出向先のみの⾏うよりも前に、労働者が自ら請求している場合等、労働者数に算⼊されます。派遣労働者の場合は、派具体的な年次有給休暇⽇が特定されている場合に遣元の労働者数に算⼊します。

も、その特定されている⽇数について使用者が時季●個⼈事業主や医療法⼈など、資本⾦や出資⾦の概念がない場合は、労働者数のみで判断することとなります。

指定することはできません。
●法定の年次有給休暇とは別に設けられた特別休暇を取得した⽇数分については、取得義務に係る⽇数に３．労働条件の明示の方法は含まれません。
●年次有給休暇の時季指定を⾏う場合は、就業規則に使用者は労働者に対して賃⾦、労働時間その他の労働定める必要があります。

条件を明⽰しなければなりませんが、現⾏法では明⽰-1-４．おわりにの方法は「書面の交付」に限定されています。今回の改正法施⾏に伴い、当該労働者が希望した場合には“電子メール”や、“その他のその受信をする者を特定して厚⽣労働省では、ホームページで働き方改革に関す情報を伝達するために⽤いられる電気通信（※）”による情報を随時更新しています。

る労働条件の明⽰が認められるようになりました。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunits
uite/bunya/0000148322_00001.html（※）LINEやFacebook等のSNSメッセージ機能等を利用した電気通信がこれに該当します。反対に該当しないものとしては、「労働者が開設しているブログ、ホ今後はＱ＆Ａなども公開される予定となっていますのームページ等への書き込み」や、「SNSの労働者のマイで、是非ご参照ください。

ページにコメントを書き込む⾏為」等が挙げられます。

2. 話

題

毎月勤労統計調査の不適切な取扱いとその影響

本年1月、毎月勤労統計の調査方法が不適切であったことにより、同調査を元に算定している雇用保険制度等の給付額に影響が⽣じている旨、厚⽣労働省から公表されました。その問題の概要と影響をご説明します。
１．統計調査の概要と、他の制度における利⽤状況

また、平成16年から平成29年までの間、抽出調査であれば統計的処理として必要になる復元もなされてお同統計調査は、⾏政機関が作成する統計のうち、特らず、「きまって⽀給する給与」等の賃⾦額の公表値がに重要な統計として総務大臣が指定する『基幹統計』低めに算出されていました。のひとつで、雇用・給与・労働時間の状況を毎月明らきまって支給する給与の再集計値（平成 29 年）かにすることを目的とした調査です。
その利用状況は幅広く、下記の厚⽣労働省内での利再集計値（円）

公表値（円）

乖離（％）

用の他、内閣府による経済分析や、国⼟交通省による

1月

259,004

257,4290.6

建設工事の労務単価の算定、ILOやOECDといった国際

2月

260,435

258,975

0.6

3月

262,377

260,7440.6

4月

265,808

264,2140.6

5月

261,197259,541

0.6

6月

263,371

261,7650.6

7月

263,231

261,6340.6

8月

261,109259,4260.6

9月

262,587

260,933

0.6

10月

262,922

261,1280.711月262,997

261,4190.6

12月

263,696

262,0410.6

的な機関への報告にも活用されています。
厚⽣労働省における利⽤状況（抜粋）①失業給付の額の算定に用いる賃⾦⽇額の範囲等の自動的変更②労働災害の休業補償額改定③労災保険における給付額算定等④労働基準法第12条第8項の規定に基づく平均賃⾦の算定⑤労働経済の分析※厚⽣労働省『毎月勤労統計調査において全数調査するとしていたところを⼀部抽出調査で⾏っていたことについて』を⼀部加工

２．問題のあった調査方法と統計への影響

３．従業員や会社への影響

500 ⼈以上規模の事業所については全数調査すべ
きところ、平成 16 年から平成 30 年 10 月まで、厚⽣労働省が抽出した事業所名簿に基づく抽出調査が前述のことにより、毎月勤労統計調査の平均給与額の⾏われていました。具体的には、東京都における「500変動を基礎としてスライド率等を算定している各保険⼈以上規模の事業所」の調査対象は、全数調査であれ給付額に影響が⽣じました。そのため、次の給付⾦・助ば 1,464 事業所でしたが、平成 30 年 10 月の調査対成⾦を受給した方には追加給付が実施されます（追加給

象事業所数は 491 事業所でした。

付は現在受給中の方も該当する可能性があります）。
-2-

対象となる方

雇⽤保険関係「基本⼿当」「再就職⼿当」「⾼年齢雇用継続給付」「育児休業給付」「介護休業給付」などの給付を平成 16 年 8 月以降に受給された方（※雇用保険と同様又は類似の計算により給付額を決めている「政府職員失業者退職⼿当」、「就職促進⼿当」を受給された方を含む）

労災保険関係「傷病（補償）年⾦」「障害（補償）年⾦」「遺族（補償）年⾦」「休業（補償）給付」などの給付を平成 16 年 7 月以降に受給された方

船員保険関係

船員保険制度の「障害年⾦」「遺族年⾦」などの給付を平成 16 年 8 月以降に受給された方事業主向け助成⾦「雇用調整助成⾦」の⽀給決定の対象となった休業等期間の初⽇が平成 16 年 8 月から平成 23 年8 月の間であったか、平成 26 年 8 月以降であった事業主 等

４．追加給付について可能性がありますので、大切に保管しておきましょう。
また、厚⽣労働省では、以下の問合せ専用ダイヤル

現在受給している方は、3月〜6月にかけて改訂後のを設けております。追加給付に関して疑問に思うこと額で⽀給されると共に4月〜7月（⼀部例外あり）にかがあれば、弊所と合わせてご活用ください。

けて過去分が⽀給される予定となります。また、過去に受給していた方は、準備が整い次第、順次⽀給され●雇用保険 ︓ 0120-952-807（事業主向け助成⾦の問い合わせも含む）●労災保険 ︓ 0120-952-824●船員保険 ︓ 0120-843-547 または0120-830-008

る予定となります。
いずれにせよ、対象となる方には「お知らせ」が送付された上で、⽀給されることになりますが、受給当時に発⾏された⽀給決定通知等の書類は、今後役⽴つQ&A記事の中でちょっと気になる⾖知識をご案内。今回は、１ページ目の「今春から開始する『働き方改革』について」に関連する⾖知識をお伝えします。

5 ⽇の年次有給休暇の確実な取得」が義務付けられるとのことですが、どのようQ． 「年に管理すれば良いでしょうか。

A． 厚⽣労働省からいくつかの対応策が紹介されています。
年次有給休暇を管理・取得しやすくするための方法
１２３４

⼀⻫付与⽇を設ける（⼈員規模の⼤きな事業場・新卒⼀括採⽤をしている事業場など）
例えば 1月1⽇ や 4月1⽇ に年次有給休暇を⼀⻫付与することで、より多くの方を統⼀的に管理することが可能です。
基準⽇を月初などに統⼀する（中途採⽤を⾏っている事業場・小規模な事業場など）
⼊社が月の途中であっても、基準⽇を月初などに統⼀します。例えば、同じ月に採用した方の基準⽇を月初に統⼀することにより、統⼀的な管理が可能となります。
年次有給休暇取得計画表を作成する
年度別や四半期別、月別などの期間で年次有給休暇取得計画表を作成し、休暇取得予定を明⽰することで取得時季の調整を⾏います。
使⽤者からの時季指定を⾏う
基準⽇、または基準⽇から⼀点期間経過後に取得実績とタイミングを⾒ながら、使用者から労働者に時季指定をします。
年次有給休暇の計画的付与制度（計画年休）を活⽤する

５

前もって計画的に休暇取得⽇を割り振ります。これには以下のような方式があります。
（１）企業や事業場全体の休業による⼀⻫付与方式
全労働者に対して同⼀の⽇に年次有給休暇を付与する方式（例えば製造業など、操業をストップさせて全労働者を休ませることができる事業場などで活用されています）。
（２）班・グループ別の交替制付与方式
班・グループ別に交替で年次有給休暇を付与する方式（例えば、流通・サービス業など、定休⽇を増やすことが難しい企業・事業場などで活用されています）。
（３）年次有給休暇付与計画表による個⼈別付与方式
年次有給休暇の計画的付与制度は、個⼈別にも導⼊することができます。夏季、年末年始、飛び石連休の橋渡し、ゴールデンウィークのほか、誕⽣⽇や結婚記念⽇など労働者の個⼈的な記念⽇を優先的に充てるケースがあります。
※厚⽣労働省『年 5 ⽇の年次有給休暇の確実な取得・わかりやすい解説』を⼀部加工-3-

3. 提

供

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治療と仕事が両⽴しやすい職場を実現しよう

・統計データから⾒る両⽴⽀援の重要性
・両⽴⽀援の全体像と課題・両⽴⽀援に必要な⼼構え・2019 年度税制改正大綱＃2111（全 7 ページ）・イノベーション促進のための研究開発税制の⾒直し2019 年度税制改正の概要

・中⼩企業の防災・減災の設備投資に係る特別償却の創設
・地域未来投資促進税制に関する特別償却率または税額控除率の上乗せ

他・ピンチのときに前を向く強さはあるか︖＃7693

事を成すには、狂であれ／・⼈間の本性は“弱さ”にあると⼼得る（全 4 ページ）

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お困りのことがございましたらお気軽に弊所までご相談ください。
-4-4. コラム

今月もどうぞお楽しみください♪
今年もあっという間に 3 月になりました。
社労士事務所の主な業務イベントと言えば、6 月の労働保険 年度更新、7 月の社会保険 算定⼿続き、12 月の年末調整業務になります。その時期は業務の性格上、極端な業務負荷がかかってしまうために残業が発⽣しやすく、弊所でも⼈によっては過労死ラインである「月 80 時間」の残業竹中 幹夫を超えてしまうこともありました。（現在は、フレックスタイム制の導⼊や⼈時⽣産性の⾒える化等の取組みにより、そこまでの残業は発⽣していません。）
今年は、6 月〜7 月の繁忙期を迎える前に出来ることは前もって⾏い、業務負荷を分散して、更なる残業削減を目指そうと思います。
最近、旅⾏に⾏った時は自分用に普段使いの何かを⼀つお⼟産に買うようにしています。
先月⾏ったマレーシアはピューター（すずが主成分の合⾦）が特産品なのでツアーで工場を⾒学してすっかり魅了されてしまい、1 個数千円のタンブラーを清⽔の舞台から飛び降りるつもりで思い切って購⼊。

野々山 環

毎⽇使っていますが、冷たいものはちゃんと冷たくキープしてくれてこれがなかなかの優れもの。デザインもかわいくてお気に⼊りの⼀品になっています。
普段使いのお⼟産が身近にあると、楽しかった思い出をいつも感じることが出来るのでとてもおすすめですよ。
次は今月⾏く社員旅⾏で何かいいもの⾒つけたいです♪
次男の卒園式がもう数⽇後になってきました。⼊園から 3 年間が経ち、体の⼩さかった次男も身⻑が伸びて大きくなったなと実感しています。次男が通う幼稚園は、⻑男も在籍していましたので、約 7 年間お世話になりました。4 月からは、幼稚園との接点が無くなってしまうため寂しい気持ちもありますが、⻑男・次男ともに⼩学校で元気いっぱいに⽣活してほしいなと思います。

佐々木 良
3 月に⼊り、だいぶ暖かさを実感できる⽇が増えてきました。
例年よりも花粉が飛んでいるため、今年は花粉症がひどくなる前に病院に⾏き、薬を飲んでいます。
その為か、鼻のつまりやくしゃみは殆どないのですが、目の方は外に出た途端に痒くなったりして、割と反応が強いです。それでも薬の効果なのか、仕事をしているときに集中できないほど

関根智樹

症状が出ないので、事前の予防が肝⼼なのだとつくづく感じました。

ソラーレでは 23、24 ⽇と社員旅⾏があります。去年は北海道でしたが今年は仙台︕
仙台に⾏ったことがないので今からわくわくしております。仙台といったら⽜タン︕
本場の⽜タンを堪能したいですね。
プライベートでは⼦供が⽣まれてからはなかなか旅⾏にいけていないので、GW 前に熱海などに⾏きたいなと思っております。熱海は何回もいっているのですが、⾏く度に観光地の雰囲気や料堀内和希

理に満⾜してほっこりして帰ってきます。

-5-

４月１⽇から「働き方改革関連法」が施⾏されます。
今年の４月１⽇から施⾏されるのは、「残業時間の上限規制（中⼩企業は来年から）」、「年５⽇の年次有給休暇の付与義務」、「フレックスタイム制の精算期間が３ヶ月に拡充」、「⾼度プロフェッショナル制度の新設」、「勤務間インターバル（努⼒義務）（※）」、「労働時間の客観的な把握義⼤谷 雄二務」、「産業医・産業保健機能の強化」です。
努⼒義務の勤務間インターバル制度ですが、中⼩企業が導⼊して「勤務間インターバル助成⾦」を受給すると、その後に雇い⼊れた従業員１⼈当たり６０万円（短時間労働者は４０万円）を最大で１０⼈分（６００万円）まで受給できると先⽇の⽇経新聞に掲載されました。
４月まで詳細は不明ですが、勤務間インターバルを導⼊可能な会社であれば積極的に受給したい助成⾦ですね。
２０１９年度の助成⾦情報は４月以降のソラーレ・セミナーでもご説明しますので、早めに準備したい会社様は是非ご参加ください。
（※）１⽇の勤務終了後、翌⽇の出社までの間に、⼀定時間以上の休息時間（インターバル）を確保する仕組みのこと-6-