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ソラーレ通信＞＞＞＞＞＞ 2022.7
ソラーレ社会保険労務士法人

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1. 能⼒開発 ＞ 注目される従業員の能⼒開発について

CONTENTS ＞＞＞

2. 両⽴⽀援 ＞ 男性の育児休業取得に関する各種制度のご案内
3. 提

供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート

4. コ ラ ム ＞ ソラーレスタッフより

1. 能⼒開発注目される従業員の能⼒開発について

6 月に閣議決定された「経済財政運営と改革の基本方針」（骨太の方針 2022）では、「人への投資と分配」を新しい資本主義に向けた重点投資分野の一つに挙げており、そのなかで企業におけるリカレント教育（学校教育から離れたのち、仕事で求められる能⼒を磨き続ける社会⼈の学び直し）による⼈材育成の強化等の取り組みについて触れています。本稿
では、能⼒開発の効果を⾏政資料で確認しつつ、リカレント教育への厚⽣労働省の取り組みについてご案内いたします。
１．能⼒開発の効果した企業について、ポジティブな結果が出ているとの中小企業庁が公表した「中小企業白書2022」のなデータが掲載されています。

かで、直面する経営課題のうち重視する経営課題につ次の図は、計画的なOJT研修およびOFF-JT研修のいて、「⼈材」を重要と認識している割合が8割超と最実施状況別に、売上⾼増加率について⾒たものです。

も高く、経営者の「人材」に対する関心が高いことがいずれも研修を実施している企業は売上⾼増加率が最表れています。

も高く、いずれも実施していない企業では最も低いこ

そして、同⽩書の中では、積極的に能⼒開発を実施とが分かります。

また、次の図は能⼒開発に対する積極性別に、従業が従業員の能⼒開発に積極的な企業は、従業員の仕事員の仕事に対する意欲について⾒たものです。経営者に対する意欲も高い傾向にあることが分かります。
- 1 -※両図共に「中小企業白書 2022」内、『(株)帝国データバンク「中⼩企業の経営⼒および組織に関する調査」』より

２．厚⽣労働省のリカレント教育への取り組み

企業内のキャリアコンサルティング（セルフ・キャリ

リカレント教育については、厚⽣労働省、経済産業アドック）
︓企業内のキャリアコンサルティングの導省、⽂部科学省等が支援の取り組みを⾏っています。

⼊に向けて、無料でキャリアコンサルタントによる試

次に厚⽣労働省の事業主向け施策をご紹介します。

⾏的なキャリアコンサルティングや相談⽀援を受けることができます。

⼈材開発⽀援助成⾦︓事業主が従業員に対して職務に
３．さいごに関連した訓練を実施した場合や、新たに教育訓練休暇制度を導⼊して、教育訓練休暇を与えた場合に、訓練「⼈材は重要」というデータがありながら、今後更経費や制度導⼊経費等の助成が受けられます。

なる労働市場の縮小により、人材の確保・定着は難しくなっていきます。その点、リカレント教育の実施

生産性向上支援訓練︓専門的な知⾒とノウハウを有すは、様々な波及効果により人材の確保・定着に資するる⺠間機関等に委託し、事業主のニーズに応じて、講ことになりそうです。

義だけでなくグループワークなど効果的な演習を取り厚⽣労働省ほか各⾏政機関の⽀援も活⽤しながら、入れて実施する訓練を提供しています。

2. 両⽴⽀援

自社に取り入れてみてはいかがでしょうか。

男性の育児休業取得に関する各種制度のご案内

育児・介護休業法の改正により、今年の 10 月から、育児休業の 2 回までの分割取得と、産後パパ育休（出生時育児休業）の制度が施⾏されます。そこで本稿では、法改正に伴い変更される育児休業期間中の保険料免除制度などを概説し、併せて活⽤が期待される両⽴⽀援等助成⾦について、ご案内します。
１．育児休業期間中の保険料免除制度など①その月の末日が育児休業期間中である場合社会保険・雇⽤保険の変更について、以下に記載し②・①に加えて、同一月内で育児休業を取得（開始・終ます（下線部が令和4年10月1⽇施⾏）。

了）し、その⽇数が 14 ⽇以上の場合、新たに保険料社会保険料の免除【社会保険】

免除の対象とし、次の一定の要件を満たしていれば、育児休業期間（出生・ただし、賞与に係る保険料については連続して１か時育児休業を含む）における各月の月給・賞与に係る社月を超える育児休業を取得した場合に限り免除す

会保険料が被保険者本⼈負担分及び事業主負担分ともにることとなります。

免除されます。

- 2 -育児休業給付⾦【雇⽤保険】

男性労働者が育児休業を取得した場合（第1種）育児休業（出生時育児休業を含む）を取得し、受給資格・育児・介護休業法に規定する雇用環境整備の措置を複数実施すること。
・育児休業取得者の業務を代替する労働者の業務⾒直しに係る規定等を策定し、当該規定に基づき業務体制の整備をしていること。
・男性労働者が、子の出生後 8 週間以内に開始する連続 5 日以上の育児休業を取得すること。

を満たしていれば、原則として休業開始時の賃⾦の 67%（180 日経過後は 50%）の育児休業給付⾦を受けることができます。
育児休業の分割取得について
・1 歳未満の子について、原則 2 回の育児休業まで、育児休業給付⾦を受けられるようになります。

男性労働者の育児休業取得率が上昇した場合（第2種）

・3 回目以降の育児休業については、原則給付⾦を受けられませんが、⼀定の例外事由に該当する場合は、こ・第 1 種の助成を受けていること。
・育児・介護休業法に規定する雇用環境整備の措置を複数実施すること。
・育児休業取得者の業務を代替する労働者の業務⾒直しに係る規定を策定し、当該規定に基づき業務体制の整備をしていること。
・男性労働者の育児休業取得率が、第１種の支給を受けてから３事業年度以内に３０％以上上昇していること。
・育児休業を取得した男性労働者が、第 1 種の申請に係る者の他に 2 名以上いること。の回数制限から除外されます。
・また、育児休業の延⻑事由があり、かつ、夫婦交代で育児休業を取得する場合(延⻑交代)は、1 歳〜1 歳 6か月と 1 歳 6 か⽉〜2 歳の各期間において夫婦それぞれ 1 回に限り育児休業給付⾦が受けられます。
産後パパ育休（出生時育児休業）
子の出生後 8 週間以内に 4 週間まで取得することができる産後パパ育休制度が創設され、産後パパ育休を取得した場合に、出⽣時育児休業給付⾦が受けられます①出生時育児休業期間中の就業日数が一定の水準以内であること。

３．さいごに②また、出⽣時育児休業期間中に就業して得た賃⾦額と出⽣時育児休業給付⾦の合計が、休業前賃⾦⽇額×休

大手ハウスメーカーが実施した調査によれば、就職業日数の 80％を超える場合は、当該超える額が出生時活動中の20代男性の過半数が、男性の育児休業制度や育児休業給付⾦から減額されます。

取り組みの有無は「就職活動に影響する」と回答しているようです。このことからも男性の育児休業推進は、企業イメージの向上や人材確保にも寄与するもの

２．両⽴⽀援等助成⾦(⼦育てパパ⽀援助成⾦)の概要と期待されています。

本助成⾦は、男性労働者が育児休業を取得しやすい法改正への対応を契機として、保険料の免除制度等

雇⽤環境整備や業務体制整備を⾏い、実際に育児休業や助成⾦を活⽤しながら、男性従業員が積極的に育児を取得した場合に支給されます。主な要件は以下の通休業を取得できるような環境整備・風土醸成に取り組りです。

んでみてはいかがでしょうか。

Q&A

記事の中でちょっと気になる⾖知識をご案内。今回は、２ページ目の「男性の育児休業取得に関する各種制度のご案内」に関連する⾖知識をお伝えします。

Q． 男性に育児休暇・休業を取得させるメリットを教えてください。
以下の調査結果の通り「会社への帰属意識が⾼まった」「会社に仕事で応えたいと思A． うようになった」など従業員エンゲージメントを高める効果が期待できます。

育休
取
得有

会社への帰属意識が⾼まった

会社に仕事で応えたいと思うようになった

育休のみ

7.0％

11.6％

育休＋有休のみ

15.4％

13.5％

育休＋配偶者出産休暇＋他

18.5％

20.0％

有休のみ

3.4％

5.3％

有休＋配偶者出産休暇＋他

2.6％

5.3％

配偶者出産休暇のみ

5.2％

5.2％

出典︓三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング「仕事と育児の両⽴に関する実態把握のための調査研究事業報告書」（平成29年度）- 3 -3. 提供『経営に役⽴つビジネリポート』を無料でご提供いたします︕

弊所がお届けする“ビジネスリポート”は、経営に役⽴つ情報が満載です︕
ビジネスにおける経営戦略、企画・営業、広報、⼈事管理などのマネジメントに関連する情報から、法改正やデジタル化の進展といったビジネストレンドに関する情報まで、多岐にわたる内容を取り揃えております。
以下のリポートの中からご興味のあるテーマがございましたら、弊所あてにお気軽にご連絡ください。ご希望のリポートを“無料”にてお届けいたします︕

今月のおすすめビジネスリポート
リポート番号＃35116

タイトル

内容【管理会計】

・質問︓今、会社にいくら資⾦が必要か分かりますか︖

利益も⼤事ですが、（全 5 ページ）

・運転資⾦を計算し、追加資⾦が必要かどうか判断する

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・より詳細な分析のために必要な「回転期間」による分析
・なぜ、財務デューディリジェンスが必要なのか＃35130【中小企業のための M＆A】

（全 8 ページ）

・財務 DD の進め方

財務デューディリジェンスの調査ポイント

・財務 DD で調査されること・財務 DD で注意すべきこと＃60325・禁断の SNS 調査などは是か非か︖

のぞきたいけど、のぞいちゃいけない︖
採用活動で応募者の SNS 調査などを⾏う可否（全 5 ページ）・SNS 調査などがグレーといわれるたくさんの根拠
・SNS 調査などがはらむリスク
・冬の風物詩の「焼き芋」が常夏の東南アジアで⼈気︖＃70095

なぜ、「焼き芋」が東南アジアでバカ売れするのか︖ ・日本の焼き芋はこうして東南アジアに（全 9 ページ） 農林⽔産物の輸出 1 兆円を支える“売り方”の新発想受け入れられていった
・参考︓農林⽔産物・⾷品の輸出に関するデータ＃98049・激動の世界情勢が日本経済を直撃する【カンタン経済講座】（全 7 ページ）・国際紛争は不景気や世界経済のインフレを招く

国際紛争・環境対応・感染症
世界情勢が日本経済に影響するメカニズム

お気軽にご用命ください

・環境問題への対応が産業構造の地殻変動を起こす
・エンデミック期の⽇本経済の相対的な回復の遅れ

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FAX ＞＞＞ 03-6712-8885
部署・所属

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ご担当者様

〒E-mailTel

ご希望のリポート番号※ご記⼊いただきました個⼈情報は、ビジネスリポートのご案内およびお届けすることを目的とし、それ以外では利⽤いたしません。

お困りのことがございましたらお気軽に弊所までご相談ください。

- 4 -4. コラム

今月もどうぞお楽しみください♪
我が家の唯⼀のペット、カブトムシが成⾍になりました︕︕カブトムシは、8 ⽉〜9 月頃に産卵、それから 8 ヶ月間は幼虫として土の中で暮らします。この 8 ヶ月間の幼虫時代に、どれだけエサ（腐葉⼟）を⾷べて⼤きく成⻑できたかで、成⾍の⼤きさが決まります。成⾍になってからエサをあげても体は⼤きくならないので、幼⾍時代の世話がとても⼤切になります。今回は、その世話（腐葉⼟の交換）をサボってしまい…、とても小さなカブトムシになってしま

竹中 幹夫

いましたが、超ミニサイズのカブトムシに息⼦も娘も⼤喜びです。去年までは、カブトムシの世話を私ほぼ⼀⼈で⾏ってきましたが、息⼦に⼀部権限委譲して、⼀緒に楽しみながら飼育したいと思います。
7/5 から新たな研修受講がスタートし、2 か月間の取り組みを始めています。
1 月から受講中の別の研修もまだ少し残っているので、7 月は業務の繁忙に加え、2 つの研修受講が重なり、プラス自己啓発の学びまで、目まぐるしいとはこのことだ(*̲*)と感じながら日々過ごしています。
2 か月の研修で継続して取り組む課題の一つに私が選んだのは、「ソラーレ facebook 毎⽇更新」。ＳＮＳに不慣れな⾃分ですが、継続することで「⽇々のちょっとしたことへの気づき⼒」

野々山 環も上げていければと思っています。
そして、新しい研修でも一緒に学ぶ仲間（グループ）ができました。
業種も職種も住んでるところも違う人たちと zoom で簡単につながれる時代、6 か月一緒に学んできた仲間に画面で会う時のなんともいえない安心感、ほっこり感を、新しいグループでも感じられるように関わり合っていきたいです。
7 月で 6 ヵ⽉間の外部研修が終了します。この 6 ヵ月間は、入社してから 1 番アクティブに⾏動したなという感覚があります。研修の講義を受講して課題を提出・社内・社外でミーティングへの参加・業務への取組など非常に濃い⽇々が続きました。この半年間で勉強したこと経験しことをソラーレにどのように落とし込むかが今後のポイントであり研修に参加した成果になります。より良いサービスを提供できるように組織強化に努めていきます。

佐々木 良
梅⾬が明けました。⾝体に堪える暑さは年々厳しくなっている印象を受けますが、⼯夫をして乗り切っていきたいですね。娘を昨年冬から週 1 回のスイミングスクールに通わせています。運動に関しては幾分マイペースな娘ですが、最初は恐がって水にほとんど潜れなかったのに、徐々に慣れてきて、少しずつですが進歩が⾒えてきています。親としては、やめずに続けてくれていることが嬉しいですね。とにかく出来たことを褒めることで、本人が嫌がらず続けてくれることに細心の注意を払っていきたいと思っています。そしてかくいう私自身も、自分の決めたルーテ

関根 智樹

ィーンを少しずつでも続けられるよう頑張っていきたいです。
7 ⽉に突⼊しました︕7 ⽉といえば、、、、、息⼦の誕⽣⽇です︕
最近はかわいらしさの中にかっこよさもでてきて、我が子ながらいい男に育っていると思っています。
（親ばかですみません）
そんな息子に習い事をさせた方がいいのかなと考えているのですが、自分から興味をもつまで待った⽅がいいのでしょうか︖親のエゴと教育のはざまで悩んでおります。

堀内 和希- 5 -暑いですね︕そろそろ夏の予定を考え始めている⽅も多いのではないでしょうか。
我が家もご多分に漏れず、親戚宅に訪問し、ついでに東京にあるポケモンカフェに⾏く計画を⽴てています。
ポケモンカフェは完全予約制なのですが、かなりの激戦で、なかなか予約が取れません。私は、目当ての日程の予約が開始される時間まで静かに待ちました。いざ予約が開始されると・・・すでに予約がいっぱい。落胆しましたが、ふと気になってその前⽇の予約枠に目を向けました。す山岡 真太郎

ると、なんと︕ある時間枠だけ予約が空いていました。ただ、そこは夜遅い時間帯で、⼀度家族に相談するか迷いました。でも、そんな時間はなく、迷っていたら予約が埋まってしまいます。
そんな時、私の脳裏にレオナル・ド・ダヴィンチの⾔葉が響きました。「幸運が来たら、ためらわず前髪をつかめ」。私はその⾔葉に従い、予約ボタンを押したのでした。もちろんこの⾔葉だ
けで決断したわけではなく「遅い時間だが大丈夫だと楽観視していた」「とりあえず日程を押さえておくことが先決」などと、事前に考えていたことも功を奏しました。チャンスをつかむ決断をするには、その決断をするための事前準備が大事だと痛感しました。と、かっこよく締めくくってみましたが、結局は「ただ予約をとっただけ」という話をだいぶ大げさにしただけの話でした。それでは皆様も、思い思いの夏をお過ごしください。
今年もいよいよ夏本番、暑さが増している今⽇この頃、皆様はいかがお過ごしでしょうか。私は、先月最後の週末に、家族で故郷の九州・福岡へ 2 泊 3 ⽇で帰省してきました。新型コロナウ
イルスの影響もあり⻑らく実家へもどっていなかったのですが、コロナが落ち着いてきたことでようやく帰ることができました。数年ぶりに両親や兄弟、親戚と会い、束の間ですがほっとした気持ちになったと同時に、家族みんなが安全で健康に暮らせている⽣活、環境に改めて感謝の念が湧いてきました。

石村 賢治
先⽇⼦どもが通う⼩学校が開校記念⽇で平⽇が休みだったため、ディズニーランドへ家族で⾏ってきました。6 年ぶりに⾏ったのですが、デジタル化が進んでいて驚きました。園内マップはアプリで確認、レストランもアプリで事前に時間予約が可能、⾏った先のレストランでは QR コード読込でメニューを確認、園内のアトラクションの待ち時間はアプリで確認などなど、スマホ1 台で⾊々完結してしまう便利さに感動しました。
そして 6 年前よりアトラクションも増えていて、新しい経験もできました。
⾏くまでは値上がりした⼊園料が⾼いなと思っていましたが、様々なところに投資をすることで舟越 紘子

さらに進化して新たな楽しみを提供し続けていることを知り、帰る頃には「また⾏きたい︕」とすっかり心変わりしていました。恐るべしディズニーマジックです、、、
暑さこれから本番ですね。
⽕を使うお料理が今⽇はしたくないって⽇は、最近はまっているエバラの『釜⽟うどんプチっと』うどんにかける醤油だれです。冷凍うどんをレンジでチンして⽔でしめて、サラダうどんにしたり、薬味たっぷりうどんにしていただいています。
⾷べるだけじゃなく運動も取り⼊れながら暑い夏を乗り切っていきたい思います。

大谷 裕美

- 6 -

お暑うございます。今年は、異例の早さでの梅⾬明けになり、猛暑⽇が続いておりますが、皆さまいかがお過ごしでしょうか。この暑さで、ランニングしていてもすぐに息が上がってしまい、⻑く⾛る事は困難です。若い頃はもう少し体⼒があったように思います。この暑い夏を乗り切るには、水分補給、十分な睡眠、程よい運動、これしかないですね、、

樋田美奈⼦
先月、弊社にてエンゲージメント診断を実施しました。
エンゲージメントとは「従業員の会社に対する愛着心や思い入れ」という意味です。
結果は 79 点でした。判断の基準は 60〜79 点が「よい会社」、80 点以上が「とてもよい会社」です。「とてもよい会社」に 1 点届かない悔しい結果でした。
問題点が明確になったので、来年は 85 点以上を目指します︕
エンゲージメント診断は 48 項目について WEB で回答し、それぞれ平均点数が出ますので従大谷 雄二

業員が何に満⾜して、何に不満を持っているかが⼀目瞭然になります。ただし、誰が何点をつけたかはわかりません。それがわかってしまうと正直に回答出来ないからです。
エンゲージメント診断の結果から何を改善すべきか検討し、実⾏すれば職場環境は改善します。従業員のエンゲージメントが⾼まれば、職場の⽣産性も⾼まります。不満を持って働くよ
り、職場に愛着心を持ち、思い入れを持って働く方が生産性が上がるのは当然ですよね。
皆様の会社もエンゲージメント診断しませんか︖- 7 -