2014年度版

活動実績ダイジェスト－ 誰もが活き活きと働ける環境作りを目指して －
目次
p1
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p3
p5

男女共同参画の推進と深化に向けてマスタープラン
この１年の動き2014年度 活動報告
・女性研究者支援室等の設置・整備・優秀な人材の確保とキャリアサポート
・仕事と育児等の両立支援
・地域社会との連携

p16
p17
p19
p21
p22

平成24年度～26年度 刊行物のご紹介
男女共同参画推進室アルバム
女性研究者研究活動支援事業シンポジウム2014
三年間を振り返って
今後の活動に向けて
女性研究者研究活動支援事業の最終年に当たり
編集後記

201２年度に文部科学省の「女性研究者研究活動支援事」に選定され、2014年度までの三年間、本事業を中心に、
男女共同参画を推進してまいりました。
地域社会との連携

女性研究者支援室等の設置・整備

仕事と育児等の両立支援
優秀な人材の確保とキャリアサポート2015年3月
滋賀医科大学男女共同参画推進室

男女共同参画の推進と深化に向けて

学長 塩 田 浩 平

現在、社会のあらゆる場で男女平等、男女共同参画の重要性が認識され、その実現のための様々な取り組みが進められています。わが国
では、平成11年に「男女共同参画社会基本法」が制定されましたが、その中で、男女共同参画社会とは「男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利益を享受することができ、かつ、共に責任を担うべき社会」（男女共同参画社会基本法第2条）と規定されています。その中で、
男女共同参画社会を実現するための５本の柱（基本理念）として、男女の人権の尊重、社会における制度又は慣行についての配慮、政策等の立案及び決定への共同参画、家庭生活における活動と他の活動の両立、国際的協調、が挙げられています。また、男女共同参画社会を着実に実現するため、平成22年に「第3次男女共同参画基本計画」が閣議決定されました。自治体等での取り組みも進み、滋賀県においては、平成23年3月に「新パートナーしが゙プラン(男女
共同参画計画)」が策定されています。
医療や看護の世界では、女性の比率が高く、女性の活躍が大きな比重を占めています。しかし、高等教育機関である大学における女性教員の割合は欧米に比べてまだ低く、助教、講師、准教授、教授と職階が上がるにつれてその比率が小さくなっています。滋賀医科大学では、男女共同参画のための環境整備と女性教職員・研究者の支援を推進するため、「マスタープラン（滋賀医科大学男女共同参画推進基本計画）」を策定し、平成23年度に男女共同参画推進室を設置しました。推進室スタッフの努力により、これまでに保育所「あゆっこ」の充実、「SUMSなでしこネットワーク」の運営、女性研究者・学生に対する相談制度、女性研究者のための支援員配置、滋賀医科大学女性研究者賞などの事業を実施することができ、利用者から感謝されています。
こうした実績もあり、本学は平成23年度には滋賀県から「女性研究者等支援事業」の委託を受け、女性研究者等のキャリアサポートや県内大学間のネットワーク構築などを進めてきました。平成24年度からは文部科学省の科学技術人材育成費補助事業「女性研究者研究活動支援事業」に採択されています。さらに、本学では県などの行政機関、医師会、病院協会等とも連携し、男女共同参画推進のための啓発活動を実施すると共に、女性医師•女性研究者の継続就労とワークライフバランスの実現のための支援も行っています。
わが国の社会、特に教育•研究•医療分野の活性化のためには、女性のさらなる活躍が不可欠であります。そのために、社会の意識改革、男性の理解と協力、環境整備を含めた真の男女共同参画社会を実現するためのさらなるアクションが求められます。滋賀医科大学では、すべての女性教職員が活き活きと働いてその能力を存分に発揮できる環境を整えるため、引き続き男女共同参画の推進に取り組んで参ります。

1マスタープラン（滋賀医科大学男女共同参画推進基本計画）
男女共同参画社会の実現に向けて大学が果たすべき責務を自覚し、「マスタープラン（滋賀医科大学男女共同参画推進基本計画）」のもと、取り組みを進めています。

１.

2.

教職員の人的構成における男女格差の是正

大学運営における
意志決定への女性の参画拡大

教職員の男女比率を改善するため、積極的な広報と公募方法の見直しにより、優秀な女性応募者の増加を図る。
女性教員の採用比率を20％となるよう女性教員の採用を促進する。
女性教職員のキャリアアップのため、大学内外における研管理職員の男女比率を改善し、積極的に女性の管理職への登用を図る。
教職員・学生からの男女共同参画に関わる意見を積極的に取り入れる。

修機会の拡大と、若手女性教職員が直面する問題を相談できるシステム（メンター制度またはアドバイザー制度）を構築し、優秀な人材の確保と能力の活用を図る。

3.

4.

家庭生活との両立支援（ワークライフバランスの確立）

育児休業、介護休業等を取得できるよう職場環境を整備する。
積極的な両立支援策として、学内保育施設の良好な環境づくりに努める。

5.

性差別のない環境の構築

性別役割分担意識から生まれる慣行からの不利益を解消するための対策を講じる。
セクシュアル・ハラスメントなど人の尊厳を侵害する行為を防止し、人権を尊重する環境を構築する。

6.

意識改革のための教育、
広報・啓発活動

男女共同参画実現のために教育プログラムを充実させ、シンポジウム等を通じて意識改革に取組む。
少人数のため孤立し易い女性教職員の連帯感を育む
ネットワークづくりを支援するとともに、働き易い職場環境づくりに努める。

男女共同参画に関する取組みの地域社会との連携

男女共同参画に関する取組みを地域の自治体・大学・関係機関と連携して進め、男女共同参画社会の実現に資する。

2この１年の動き

April

４月●平成26年度前期滋賀医科大学女性研究者のための支援員配置●平成26年度新入生研修においてのキャリアデザイン教育授業●第7弾！男女共同参画推進フェア（2014.4.1）（2014.4.8）

関連図書の展示・貸出サービスの実施 （2014.4.14）●男女共同参画推進のための近畿地区近隣大学交流会の開催●第2回「卒業後の自分を考える」連続自主講座の共催（2014.4.18）（2014.4.23）

May

５月●SUMS育児サポーター育成のための第1回保育講習会●第11回ランチカフェの開催（2014.5.7）（2014.5.22）

June

６月
●第12回ランチカフェの開催（2014.6.27）

July

７月
●第1回男女共同参画推進のための講演会の開催●第13回ランチカフェの開催（2014.7.4）（2014.7.29）●オープンキャンパス（医学科）で2013年度活動実績ダイジェストの配布（2014.7.24-25）●オープンキャンパス（看護学科）で2013年度活動実績ダイジェストの配布（2013.7.30）

August８月●滋賀医科大学「こども見学デー」の開催（2014.8.22）

September

９月●「いのちを支える医理系研究って、やってみたい！」セミナーへ参加●男女共同参画推進のための近畿地区近隣大学交流会の開催●第2回男女共同参画推進のための講演会の開催（2014.9.7）（2014.9.7）（2014.9.26）

October

１０月●平成26年度滋賀医科大学女性研究者賞の授与式（2014.10.1）●平成26年度後期滋賀医科大学女性研究者のための支援員配置●第3回男女共同参画推進のための講演会の開催（2014.10.1）（2014.10.26）●平成26年度医学特論においてのキャリアデザイン教育授業3（2014.10.31）

November

１１月●第3回「卒業後の自分を考える」連続自主講座の共催●第14回ランチカフェの開催（2014.11.6）（2014.11.18）●子育てマップ（レイアウト変更）を当室ホームページへ掲載（2014.11.28）

December

１２月●滋賀県女性医師交流会の共催（2014.12.6）

January

１月●平成26年度男女共同参画推進に関する意識調査の実施●第4回「卒業後の自分を考える」連続自主講座の共催（2015.1.13）（2015.1.22）

February

２月●第15回ランチカフェの開催（2015.2.20）●滋賀医科大学男女共同参画推進リーフレットの発行（2015.2.26）

March

３月
●第4回男女共同参画推進のための講演会の開催●第16回ランチカフェの開催（2015.3.4）（2015.3.20）

あゆっこ
メモリー

学内保育所あゆっこ
男女共同参画推進室では、学内保育所あゆっこのサービス充実の一環として、滋賀医科大学学生と園児達との交流の場である“あゆっこ交流会”を毎年開催しています。この交流会では、学生と園児達が、一緒に工作をして、遊び道具を作ったり、ハロウィンパーティーなどのイベントを楽しみ、園児達
にとって楽しい体験と良い思い出作りをしています。

水遊び

おもちゃ作り【平成26年度あゆっこ交流会】
第1回あゆっこ交流会の開催 （2014.5.9）“母の日のプレゼント作りと科学実験”
第2回あゆっこ交流会の開催 （2014.5.28）“いちご狩りと夏野菜の観察”
第3回あゆっこ交流会の開催 （2014.10.24）“芋ほり”
第4回あゆっこ交流会の開催 （2014.10.27）“ハロウィンパーティ”

ハロウィンパーティ

いちご狩り

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2014年度

活動報告<< 活動概要 >>2012年度に文部科学省科学技術人材育成費補助事業「女性研究者研究活動支援事業」に選定されました。
2014年度までの三年間、本事業を中心に男女共同参画を推進してまいりました。
「女性研究者研究活動支援事業」に選定され、2014年度は最終年度で、三年目の活動でした。
今後は、今まで培ってきたことを継続・充実させて取り組んでまいります。このダイジェストでは、2014年度の本学の男女共同参画推進に関連するものも含め、「女性研究者研究活動支援事業」の取り組みをご紹介します。

地域社会との
連携

女性研究者
支援室等の
設置・整備

仕事と育児等の両立支援

優秀な人材の確保とキャリアサポート

女性研究者支援室等の設置・整備優秀な人材の確保とキャリアサポート

仕事と育児等の両立支援

地域社会との連携♠委員会、室、支援職員の配置♠学内女性のためのネットワークの構築 ♠学内保育施設「あゆっこ」の充実 ♠ シ ン ポ ジ ウ ム 等 の 開 催♠相談窓口、メンター制度の開設♠女性教員採用促進♠多様な勤務制度の推進♠県内・関係機関との連携♠優秀者表彰♠学内意識調査の実施♠次世代理系女子育成♠復職復帰リカレントプログラムの構築♠「三方よし人材バンク」の設置♠「SUMS育児サポーター」の育成

5

女性研究者支援室等の設置・整備事業実施体制
平成24年度～25年度にかけて構築した体制を軸に、
平成26年度は、相談窓口やメンター・ピア制度を継続し、女性研究者のための支援員の配置においても、出産・育児等に直面した女性研究者の研究継続と促進を支援しました。

学長
理事

学長補佐

総務・財務等担当

女性研究者支援担当

総務課

男女共同参画推進室
室長：理事

男女共同参画推進委員会
委員長：理事

学内保育所あゆっこ

女性研究者支援チーム
チーム長：学長補佐
室員：4名

女性研究者
支援専門委員会
委員長：学長補佐

相談窓口
メンタリング窓口

特任助教
メンター・ピア
女性研究者のための支援員
人材バンク
育児サポーター

男女共同参画推進委員会

搾乳専用室
相談制度の利用者から相談を受け、
平成24年度に搾乳室を設置しました。
現在は学内に1 ヶ所、院内に1ヶ所設置しています。

平成26年度は、いきいきと働ける滋賀医科大学を目指すため、「滋賀医科大学いきいきワーク・ライフ・プラン」の作成を協議しました。

女性研究者支援専門委員会

搾乳専用室

平成26年度は、「三方よし人材バンク」の設
置や女性研究者のための支援員配置事業
申請者の採択等について協議しました。

メンター・ピア制度
平成25年度に開設し、以後継続しているメン
ター・ピア制度は先輩（メンター）や同僚（ピア）が後輩や同僚の職場等の悩みの相談相手となり、多くの経験を踏まえて相談者を支援するものです。経験豊かな先輩や同僚との話の中からあなたが困ったことを解決する
ヒントを得られるかもしれません。

女性研究者のための支援員配置
研究の継続を支援することを目的として、出産・育児・介護に直面して研究時間の確保が困難となった女性研究者に「研究支援員」
を配置しました。配置を開始した
平成25年度から26年度まで、のべ14件の採択がありました。

相談制度
平成24年度に開設した相談制度は教職員及び学生の方々を支援するために、男女共同参画推進の視点にたって 、子 育て・ 介護、
キャリアサポート相談等を受け付け、支援しています。開設から20件以上の相談がありま 相談員マニュアルした。

本学女性研究者と支援員

6

優秀な人材の確保とキャリアサポート
SUMS-なでしこネット◆ランチカフェ開催日◆

女性だけでなく男性にもベネフィットがある職場環境作りを支援するために、「SUMS-なでしこネット」という学内ネットワークを作っています。このネットワークでは、定期的に男女共同参画に関する情報や知っておくと便利な情報などを掲載したメールマガジン「SUMS-なでしこNEWS」をネットワーク登録者へ配信しています。また、「ランチカフェ」と名付けた茶話会を開催しています。この交流
会は子育ての先輩である参加者から体験談やアドバイスを聞くな
ど、情報や意見交換の場となっています。男性教職員や学生の参加者もあり、職種の枠を超えて交流をしています。皆様のご協力により、より多くの方との交流を図ることができました。

ラン

・ 第11回ランチカフェ （2014.5.22）
・ 第12回ランチカフェ （2014.6.27）
・ 第13回ランチカフェ （2014.7.29）

第1回～10回のランチカフェは平成24年度～25年度に開催しました。

・ 第14回ランチカフェ （2014.11.18）
・ 第15回ランチカフェ （2015.2.20）
・ 第16回ランチカフェ （2015.3.20）

カ フ

平成26年度は6回開催しました。毎回、お茶とお菓子を囲み、和気あいあいとした雰囲気
で盛り上がっています。常連の方もたくさん
いてくださり、働きやすい職場環境づくりのための意識啓発の場として定着しています。

キャリアデザイン教育

特任助教の配置

平成26年度から、次世代の女性研究者の育成を目的として、本学学部学生を対象にキャリア
デザイン教育を実施しました。
第1回目は、平成26年4月8日の新入生研修において、人権学習の一コマを利用し学部学生、特に女子学生が自身のキャリアデザインについ女性研究者の多い部署において、産前・産後休暇や育児休業を取得した女性研究者の支援として特任助教の公募をし、平成24年度から毎年度2名ずつを配置しました。

滋賀医科大学女性研究者賞て考える機会となることを目的として、兵庫県立大学大学院教授 水野（ 松本） 由子 先生 をお 招 き し、 優秀な女性研究者の研究活動を表彰することを目的として、平成「精神科医、脳研究者としての経 25年度から滋賀医科大学女性研究者賞を設置し、毎年度の10月1
歴と研究内容の紹介」をテーマに、 日に授与式を開催しています。
平成26年度も受賞者へ学長より賞状
水野先生のキャリア及び研究に関及び副賞が授与されました。
してお話しいただきました。
審査は、副学長を委員長とし、基礎学、
第2回目は、平成26年10月31日の医学部医学科１年生の授業で基礎医学、研究センター、臨床医学、
ある「医学特論」において、昨年度「男女共同参画推進のための講
看護学からの６名の審査員で行い、代演会」で埋め込み型補助人工心臓の研究開発をテーマにお話しい表論文の評価に加え、過去の業績をただきましたテルモ株式会社 理事（現在は、東京大学COI拠点副
女性研究者賞授与式
含めた研究の独創性、発展性につい機構長）野尻知里先生に「人工臓器開発とともに歩んだ半生」をても厳正に審査しました。
テーマに、次のアジェンダでご講義いただき◆平成26年度の受賞者◆ました。
【 最優秀賞 】 病理学講座 仲山 美沙子 助教
1.世界の人工心臓開発の歴史【 優 秀 賞 】 女性診療科 竹林 明枝 助教
2.左心補助人工心臓のグローバル開発【 優 秀 賞 】 社会医学講座 近藤 慶子 特任助教
3.私の履歴書－ある心臓外科医の60＋年史
4.人生観・価値観7

仕事と育児等の両立支援
学内保育所「あゆっこ」

男女共同参画推進室ホームページ

平成24年度は、土曜日の隔週開所が毎週開所になりました。また、病児保育室が設置されました。
平成25年度は 「あゆっこにおける24時間保育についてのアンケー
ト調査」を実施し、利用者のニーズ調査をしました。その他、庭園の拡大や施設横に車の徐行看板を設置するなど、保育所の充実を図りました。また、有志の本学学生と園児達の交流の場として、「あゆっこ交流会」を立ち上げました。この交流会では、園児達にとって良い思い出作りになればと、本学学生と園児達が一緒におもちゃ作りをしたり、イベントを楽しんでいます。平成26年度も継続
し、イチゴ狩りや芋ほり等、自然との触れ合い体験も交えながら交流を深めました。最初は園児達と距離があった学生達も、今ではすっかり仲良しになりました。医療従事者としてこれからの時代を担う彼らにとっても、園児達との触れ合いは、貴重な体験になっています。
平成26年10月24日 芋ほり （学内の畑にて）

男女共同参画関連の情報の集約機能を果たすため、ホームペー
ジの充実に力を入れています。平成25年度～26年度にかけて、待機児童解消のため、本学近隣保育所の紹介ページ“子育てマップ”を開設し、ページの充実を図っています。その他の育児関連情報については、当室の関連施設である学内保育所“あゆっこ”や搾乳室などの紹介もしています。
トップページには、実施制度や育児関連のバナーを配置し、学内教職員に支援情報をお知らせすると共に、学内教職員を対象とした意識調査の結果の掲載や、イベント・活動報告等の情報も掲載
しています。また、女性研究者研究活動支援事業の専用として設けたページについても、バナー作成等、充実を図っています。

子育て
マップ

→

▼ トップページ
検索機能

女性研究者
研究活動支援事業
専用ページ →→→

意識調査結果イベント情報等→

育児関連情報 →実施制度等の情報

SUMS育児サポーターの育成のための保育講習会
平成26年度はSUMS育児サポーター
育成のために、保育講習会を開催しました。対象は本学学部学生の保育
ボランティアグループによる「あゆっこ交流会」のメンバーで、子どもと接す
る時のポイントや年齢ごとの子どもの特徴などを学びました。

学内意識調査男女共同参画を推進するにあたり、本学の教職員を対象に職場環境改善への認識および希望する支援についてのニーズと意識調査のため、定期的にアンケートを実施してきました。
平成26年度も実施し、希望する職場改善点
や、既存の勤務制度の利用状況、当室の取り組みで認識されている活動等を把握することができました。また今後の取り組みをしていく上でも大変貴重な情報となりました。

三方よし人材バンク
子育て・介護中の研究者のニーズに合わせた研究支援員を迅速に派遣するため、研究者よし、学生よし、社会よしとなる「三方よし人材バンク」を設立し、本学学部学生の登録を進めています。

8

地域社会との連携
第1回男女共同参画推進のための講演会の開催

開会の挨拶

平成26年7月4日に文部科学省生涯学習政策局 男女共同参画学習課長 藤江 陽子
氏を講師としてお招きし、滋賀県内の関係機関をはじめ学内外からの参加者が熱心に聞き入りました。講演会は、堀池副学長の「男女共同参加者アンケート結果【参加者について】
役員 2.7%

学部学生 2.7%

教員 13.5%

参画は、私が留学中の1970年代のアメリカではすでに活発な推進活動が行われていた。」と開会の挨拶があり、藤江氏は 「高等教
育 に お ける 男 女 共 同参 画 の推 進 」 を メ イン テ ー マに ご 講演 されました。

事務職員 81.1%【講演会を知ったツール】
ポスター・
チラシ
14.6%

上司・同僚から 2.4%
その他 4.9%
滋賀医大HP 7.3%

学内メール 70.7%【講演についての感想】
その他
普通 2.7%
21.6%

藤江氏の講演まず、6月24日に閣議決定された「日本再興戦略の改訂版」において、主要な戦略として「女性の活躍の促進」が発表され、その政策として「放課後子ども教室の整備」、「女性の活用を応援する学び直しの地域ネットワーク創設」及び「女性研究者等のキャリア教育推進と支援」等について紹介がありました。女性の活躍に関する日本の現状は、国際的視野では低いレベルとなり、高等教育分野においても上位職になると女性の数が少なくなる傾向があり、大学教員数に顕著に表れていることを例示されました。この状況を改善するため文部科学省では、「特別研究員事業」、「女性研究者
研究活動支援事業」、「女子中高生の理系進路選択支援プログラム」及び「大学生のためのワールド・カフェ」などの事業を推進し、それらの事業に採択された国立大学の女性活用の先進的な取り組み状況資料に基づき具体的に説明されました。
最後に谷川理事から、「本学の課題である新しい短時間勤務制
度や24時間保育について、積極的に取り組み、是非実現を目指したい。」と挨拶があり閉会となりました。

大変良かった
2.7%

閉会の挨拶

良かった
73.0%

【その他の感想】✤ 最新の情報を教えて下さって、女性が働きやすい環境を整備するための取り組みがなされていることが分かり、自分自身もより長く働き続けたいと思った。
✤ 国の動きから、国立大学の事例まで体系的に丁寧な資料により説明がなされ、改めて取組の必要性を感じた。
✤ 現状を認識することができ、大変興味深かった。
✤ 他大学の取り組みを紹介されていて、本学でも実施できたら嬉しいなと思うような例もたくさんあり、参考になった。

閉会の挨拶

9平 成 26 年 度 第1回 男 女 共 同 参 画 推 進 の た め の 講 演 会

文部科学省生涯学習政策局男女共同参画学習課長 藤江 陽子氏 を講演講師にお招きします！！

７/４

FRI

金

17:30~18:40

【

1

ところ

７

時

か

ら

開

場

】

滋賀医科大学
臨床講義棟
臨床講義室2

プロ

ラ ム

開会の挨拶
滋賀医科大学 理事（副学長）堀池 喜八郎講演
文部科学省生涯学習政策局
男女共同参画学習課長

藤江 陽子 氏「高等教育における男女共同参画の推進」
質疑応答
閉会の挨拶
滋賀医科大学 理事（男女共同参画推進室長）

申 込 不 要 、 参 加 費 無 料

谷川 成美［ 講演 趣旨 ］
講師

文部科学省生涯学習政策局
男女共同参画学習課長 藤江 陽子 氏

本学は、平成24年度に文部科学省科学技術人材育成費補助事業である「女性研究者研究活動支援事業」に採択されて以来、子育て・介護中の女性研究者への理解を深めることが全
教職員の働きやすい環境づくりに繋がるとして支援事業及び啓発活動等を推進してまいりました。本事業の最終年度において、文部科学省より藤江陽子講師をお招きして「高等教育における男女共同参画の推進」についてご講演いただき、全
国レベルの視点から本学の状況を見直し、今後の取り組み及講師：文部科学省生涯学習政策局
男女共同参画学習課長 藤江 陽子 氏

び課題等を改めて考える機会とします。

主催：滋賀医科大学 ／ 企画 事務局：滋賀医科大学男女共同参画推進室（TEL）077-548-3599 （FAX）077-548-3653

地域社会との連携
第2回男女共同参画推進のための講演会の開催（県民参加のシンポジウム）

山本先生の講演

平成26年9月26日に旭川医科
平成26年7月4日に文部科学
大学皮膚科学講座教授
山本
省生涯学習政策局 男女共
明美先生を基調講演の講師と同参画学習課長 藤江 陽子
してお招きし、『「医科大学と附課長を講師としてお招きし、属病院」という地域社会による
滋賀県内の関係機関をはじ
男女共同参画推進―旭川医め学内外からの参加者が熱科大学の取り組み―』をテー心に聞き入りました。講演会
マにご講演いただ
きました。
は、堀池副学長の「男女共参加者アンケート結果【参加者について】
役員 3.6%

学外 3.6%

教員 14.3%

医員・研修医 3.6%

同参画は、私が留学中の1970年代のアメリカではすでに活発な推基調講演後に、本学の女性研究者支援担当の学長補佐である
進活動が行われていた。」と開会の挨拶があり、藤江課長は 「高尾松 万里子先生が座長を務めるパネルディスカッションが行わ
等教育における男女共同参画の推進」をメインテーマにご講演され、奈良県立医科大学の女性研究者支援センターマネージャーれました。
須﨑 康恵先生により奈良県立医科大学の取り組みについてお話いただき、引き続き本学外科学講座特任講師 梅田 朋子先生
より、本学医学科卒業生の勤務状況についての報告がありました。

看護師 14.3%
事務職員 60.7%【講演会を知ったツール】
市の広報誌 2.9%

その他 4.9%

ポスター・
チラシ
23.6%
学内メール
41.2%

各種団体から 2.9%
職場の広報
20.6%

【基調講演についての感想】

パネルディスカッション

興味・関心が湧いた
29.5%

その後、本学附属病院看護師長 河上 圭代先生は、働きやすい
職場環境づくりについて発表されました。
身近な話だと思った
8.2%

山本先生とパネリストのディス
カッションも活発に行われ、質疑
応答後、閉会となりました。
会場の様子

大変分かり
やすかった
39.3%

面白い話だった
23.0%【パネルディスカッションについての感想】
その他 2.6%【その他の感想】✤ 基調講演の内容が大変興味深いお話だった。本学も取り組み

興味・関心が湧いた
34.2%を参考にすべきだと思った。

大変分かり
やすかった
23.7%

面白い話だった
23.7%✤ 「誰もが平等」という意識のある職場同士を作ることの重要性が大切だと感じた。
現状を認識することができ、大変興味深かった。

11

身近な話だと思った
15.8%

「医科大学と附属病院」という地域社会による男女共同参画推進

平成26年度 男女共同参画推進のための県民参加のシンポジウム
日時：2014年

９月２６日(金)17:30〜19:00※17時受付開始

場所：滋賀医科大学 臨床講義棟 臨床講義室１
対象：県内在住・在学・在勤の方々及び本学教職員・学生等
申込：不要（当日、直接会場へお越しください）
基調講演「医科大学と附属病院」という地域社会による男女共同参画推進- 旭川医科大学の取り組み -

第１部

プログラム

開会あいさつ講

塩田師

旭川医科大学二輪草センター長
医学部皮膚科学講座教授

山本

明 美 先生

パネルディスカッション「働きやすく学びやすい
環境づくりについて」
基調講演 講師
山 本 明 美 先生

第２部

パネ リスト

奈良県立医科大学女性研究者支援センター
須 﨑 康 恵 先生
マネージャー浩平

滋賀医科大学

学長

第1部

基調講演

第2部

パネルディスカッション

尾松

（座長）

万里子

滋賀医科大学 学長補佐
（女性研究者支援担当）
生理学講座准教授

閉会あいさつ滋賀医科大学外科学講座 特任講師

梅 田 朋 子 先生

滋賀医科大学医学部附属病院 看護師長

谷川成美

滋賀医科大学 理事（男女共同参画推進室長）

河 上 圭 代 先生

■事務局・お問い合わせ先

滋賀医科大学
男女共同参画推進室〒520-2192 滋賀県大津市瀬田月輪町

TEL：077-548-3599
FAX： 077-548-3653
URL：http://danjokd.shiga-med.ac.jp/

会場案内
JR東海道本線普通(琵琶湖線)の「瀬田駅」で下車。
瀬田駅から「滋賀医大」行きのバスに乗車し「滋賀医大前」で下車。
瀬田駅から医大前まで約15分、運賃は260円です。
お車でお越しの際は、西門駐車場をご利用のうえ、受付に駐車券をご提示ください。

西門
駐車場

バス停

滋賀医大前

主催：滋賀医科大学

地域社会との連携
第3回男女共同参画推進のための講演会の開催

開会の挨拶

参加者アンケート結果

平成26年10月26日に青いバラの開発に成功されたサントリーホールディングス株式会
社知的財産部の 水谷正子
氏を講師としてお招きし、滋賀医科大学学園 祭実行委
員会と共催で開催しました。

【参加者について】
役員 4.5%
教員 9.1%
事務職員 9.1%
技術系職員 4.5%

学外 54.5%

水谷氏は、F3’5’H遺伝子（ブルージーン）を持たないバラに他の花のブルージーンを導入し、不可能の代名詞であった「青いバラ」を商品として世に送り出す研究に携われました。その研究開発は、
まさしく世界のライバル会社・研究所との競争であったことは、ブルージーンの特許出願が競争となったことにも表れています。最終的にこの青色遺伝子の特許の独占が商品化への勝因となりました。

学部学生 18.2%【講演会を知ったツール】

学内メール
26.1%

このような厳しい競争においての研究開発中に、プライベー トでは、３回の出産と育児を経験され、さらに学位も取得されました。いずれも犠牲にされることなく２００４年に最初の青いバラが完成し、２００９年１１月に安全性及び商品的利用の認可が下り、「Applause（喝采）」と名付けられた青いバラが市場に出回ることとな
りました。

男女共同
参画推進室HP
4.3%
滋賀医大HP
13.0%

上司・同僚から
13.0%

その他
4.3%

各種団体から
8.7%【講演についての感想】

青いバラの研究開発終了後は、弁理士の資格を取得され、研究開発された商品を会場の様子言葉で表す弁理士として、知的財産権の側面から研究に関わる仕事にキャリアを変更されました。弁理士受験中にもライフイベントとして、第４子を妊娠、１次試
験終了の１週間後に出産、育児をこなしながら２次・３次試験をクリアされ見事合格されました。氏が、女性研究者のロールモデル的存在である理由は、このように仕事とライフイベントを見事に両立され、さらにキャリアパス・キャリア向上を目指されたところにあります。

水谷氏の講演

ポスター・
チラシ
30.4%

普通
4.5%

その他
9.1%

良かった
18.2%
大変良かった68.2%【その他の感想】✤ ご本人の努力もさる事ながら働く環境もとても整っていると思った。

今回、水谷氏にご講演をお願いした理由は、この過ごされてきた半生の中にあります。講演ポスターにあるように、「『ワークライフバランス』といえるほど均整のとれた
人生には程遠いですが、非常 に ス リ リ ン グな 綱 渡 り の✤ 生き方そのものがダイナミックで素晴らしかったと思う。ダイバーシティへのヒントも沢山もらえ、大変参考になった。
✤ 話がわかりやすく、仕事・研究・私事についてのバ
ランスよい講演で良かった。

毎日の中で感じてきたことを、青いバラ開発の苦労話とあわせてお話したいと思います。」どおりのお話を聴かせていただき、感銘と共感を受けた聴衆から出された多くの質問にお答えいただき、閉会となりました。

13✤ わかりやすい簡潔なスライドで青いバラ開発やサントリーのダイバーシティ、S流仕事術など興味深い点が多く、感銘を受けた。

男 女 共 同 参 画 推 進 の た め の 講 演 会
滋賀県ご出身！不可能と言われていた青い薔薇の開発に携わった女性研究者水谷正子氏を講師としてお迎えいたします！

仕事とライフイベントの両立は、働く女性の共通する大きな課題の一つです。どちらも犠牲にすることなく、さらにキャリアアップを達成された女性研究者とビジネスキャリアWOMANのロールモデルである水谷正子
氏のお話から、その課題にチャレンジするための糸口を見つけましょう！！

グ
13：00～13：05

ム
開会あいさつ
塩 田

浩 平

学長

13：05～14：05
講演「バイオで咲く夢の花～青いバラの開発に携わって」

サントリーホールディングス株式会社
知的財産部

水 谷

滋賀医科大学基礎講義実習棟 Ａ講義室
男女共同参画に関心、興味のある方、
どなたでもご参加いただけます!!

正 子

14：05～14：25

質疑応答

14：25～14：30

閉会あいさつ谷 川 成 美氏

理事

たくさんのご参加をお待ちしています！

● 講 師 の ご 紹 介 ●サントリーホールディングス株式会社
知的財産部 水 谷 正 子

氏【ご講演概要】花の色は多彩ですが、バラやカーネーションには昔から青い色の品種がありません。中でも「青いバラ」は不可能の代名詞と言われ、多くの園芸家の憧れでした。しかし、近年バイオテクノロジーの発達により、その不可能が可能になりました。演者は、入社以来15年あまり青いバラの開発に携わり、また、これと重ねてプライベートでも、結婚、4度の出産、海外移住未遂、学位取得や弁理士資格へのチャレンジなど様々なイベントに向き合ってきました。『ワークライフバランス』といえるほど均整のとれた人生には程遠いですが、非常にスリリングな
綱渡りの毎日の中で感じてきたことを、青いバラ開発の苦労話とあわせてお話したいと思います。

地域社会との連携
滋賀県女性医師交流会の共催

内閣府男女共同参画局「リコチャレ応援団体」に登録
内閣府男女共同参画局「リコチャレ
応援団体」に登録されました。
下記のページに本学の紹介と女子学生等への応援メッセージが掲載されています。
http://www.gender.go.jp/c-challenge/kyouryoku/kokuritsu/039.html

男女共同参画推進のための近畿地区近隣大学交流会の開催平成26年度は、奈良県立医科大学と共同で、いのちを支える医理系の研究って、やってみたい！「外科医になってみよう！」というテーマでセミナーを開催しました。本学からは外科学講座特任助教 貝田
佐知子先生を講師として招き、ミニレクチャーを行いました。
自身のプロフィールから始まり、多様な手術方法を手術用器具の実物を見せながら説明があり、手術用のガウンの着脱方法や手術前の手の洗い方をビデオで紹介、その後、腫瘍切除方法をビデオを見せながら講義が進みました。引き続き行われた質疑応答で、貝田先生は「医学部受験は、ある通過地点であるためやむを得な
いが、人間関係などは受験勉強で学べない。外科医は人の心がわかることが必要であるため、クラブなどに参加し、受験勉強以外のことを経験することが重要である。」と述べられました。
その後、奈良県立医科大学医学部附属病院産婦人科講師 吉田昭三先生から手術終了時の縫合の糸の結び方についての実演が行われました。受講者はスクリーンに映し出された吉田先生の手元を見ながら、テーブル上に用意された手術用の糸を実際に手に取り結ぶ練習をしました。TAの指導の下、受講者が実際に手術用ガウン・マスク・手袋を着装し、手術用針と糸を使用しての縫合体験も行われました。また、普段接することの少ない外科で働く先生
方やTAの医学科女子学生と熱心な質問のやりとりもあり、有意義なセミナーとなりました。

関連図書の展示と貸出
平成24 年度から定期的に実施している「男女共同参画推進フェア！」を平成26年度も実施しました。関連図書の展示・貸出を行い、男女共同参画推進の意識啓発に
つながりました。
平成26年4月14日～6月13日 実施
テーマ：「いのち」「生き方」「国際協力」「持続可能な社会」「男女共同参画」

15

平成26年12月6日に滋賀県女性医師ネットワーク会議主催、滋賀県医師会、滋賀医科大学、滋賀県病院協会共催、滋賀県医師キャリアサポートセンター後援により、彦根市立病院小児科部長
西嶋 節子先生の総合司会の下、第３回滋賀県女性医師交流会が開催されました。滋賀県女性医師ネットワーク会議会長（高島市民病院小児科長） 有田 泉先生から、開会の挨拶があり、その後、滋賀県医師会理事 古倉 みのり先生が座長を務める講演会が開始となりました。まず、「私たちが働き続けるために～関西医科大学での取り組み～」をテーマに関西医科大学附属枚方病院 病
理診断科診療教授 植村 芳子先生がご講演されました。次に、「外科系女性医師として働き続ける～母であり、医師であるために～」をテーマに関西医科大学附属枚方病院腎泌尿器外科助教
滝澤 奈恵先生がご講演されました。
休憩を挟んで、本学外科学講座特任講師 梅田 朋子先生より、「短時間勤務制度に関するアンケート結果～滋賀県の現状～」について報告があり、その後、「勤務制度を利用して働き続けるHow
to」をテーマに座談会が開催されました。
座談会においては、まず市立長浜病院産婦人科副医長 樋口 明
日香先生により「当院での取り組み」についての事例発表があり、引き続いて大津赤十字病院第２産婦人科部長 金 共子先生が、「大津赤十字病院での育児休暇明け時短勤務の経験について」をテーマに事例を紹介されました。本学産科学婦人科学講座助教
石河 顕子先生からは、「産婦人科危機再び（？）にならないために、当科で取り組んでいること」についての事例発表があり、その後、大津市民病院健診センター所長 洲崎 聡先生と近江八幡
市立総合医療センター外科部長
奥川 郁先生の司会で、テーマである勤務制度の利用方法等について意見が交わされ、その後、有田 泉先生よりご挨拶があり、閉会しました。

「女性研究者研究活動支援事業」シンポジウム2014
へ参加
このシンポジウムは、文部科学省科学技術人材育成費補助事業「女性研究者研究活動支援事業」に採択された大学及び研究機
関の関係者が参加し、交流するために、文部科学省主催、独立行
政法人科学技術振興機構協力により開催されるものです。平成26年度は11月26日に開催されました。
まず最初に行われたのは分科会でした。本学は、女性の活躍についての意識改革をテーマにした分科会に参加しました。その後の基調講演や特別講演では、女性の活躍についての各講演機関の取り組みや新しい改革を聴講しました。また、各参加大学の活動状況を掲
示ポスターより情報収集すると共に、女性研究者支援担当者との情報交換をする機会となりました。

平成24年度～26年度

刊行物のご紹介

男女共同参画推進活動実績ダイジェスト
本学の男女共同参画推進事業の広報及び報告を目的として、
毎年度「男女共同参画推進活動実績ダイジェスト」を発行しました。

【学内専用】SUMS-仕事と育児・介護の両立支援ガイドブック
学内の教職員向けに利用可能な制度等をまとめたガイドブックを発行しました。
発行日: 2012.7.23

滋賀医科大学男女共同参画推進～誰もが活き活きと働ける環境作りを目指して～
滋賀医科大学男女共同参画推進室のあゆみや、取組み内容・制度の紹介、関連施設の紹介をした
リーフレットを発行しました。
発行日: 2014.1.10

発行日: 2015.2.26

2011年度版 男女共同参画推進（2011年若鮎祭にて配布）

男女共同参画推進のための県民参加のシンポジウムの報告書

第1回滋賀医科大学女性研究者賞～受賞者を囲む座談会～

平成24年度若鮎祭で、本学の男女共同参画推進の取り組みを紹介したチラシを配布しました。

平成25年2月3日に開催しました「男女共同参画推進のための県民参加のシンポジウム」の内容をまとめた報告書を発行しました。
発行日: 2013.4.1

平成25年度滋賀医科大学女性研究者賞の本学受賞者を囲んだ座談会の内容をまとめた冊子を発行しました。

発行日: 2012.10.27

16

発行日: 2014.3.31

男女共同参画推進室

17

アルバム 01

男女共同参画推進室

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アルバム 02文部科学省科学技術人材育成費補助事業「女性研究者研究活動支援事業」シンポジウム ２０１４
―女性研究者支援とダイバーシティ・マネジメント―
このシンポジウムは、文部科学省科学技術人材育成費補助事業「女性研究者研究活動支援事業」に採択された大学及び研究機関の関係者が参加し、交流するために、文部科学省主催、独立行政法人科学技術振興機構協力により開催されるものです。
平成26年度は、約80の国公立大学、私立大学、及び研究法人の参加があり、本学も男女共同参画推進室から参加しました。
滋賀医科大学「誰もが活き活きと働ける環境作りを目指して」※平成26年10月時点【はじめに】
女性研究者の仕事と生活の調和（ﾜｰｸ・ﾗｲﾌ・ﾊﾞﾗﾝｽ）を推進するため、3年目となる平成26年度は、これまでの活動を継続・充実させるとともに、本学の男女共同参画推進基本計画（マスタープラン）の中間評価、及び先進大学等を調査した結果を反映し、本事業の取り組みを活性化させ、今年度から開始した取組みについても積極的に推進している。
【本学の男女共同参画推進基本計画（マスタープラン）】✤教職員の人的構成における男女格差の是正✤大学運営における意志決定への女性の参画拡大✤家庭生活との両立支援（ワークライフバランスの確立）✤性差別のない環境の構築✤意識改革のための教育、広報・啓発活動✤男女共同参画に関する取組みの地域社会との連携

当日配布
冊子

当日配布冊子に本学の活動報告と【平成24年度から現在までの主な活動内容】
ポスターも掲載されました(１)女性研究者支援室等の設置・整備
平成24年度は、女性研究者が研究等を継続できる環境を充実させ、事業の実施を明確化する目的で、女性研究者支援専
門委員会と女性研究者支援チームを立ち上げた。相談窓口も設置し、平成25年度は、先輩・同僚からアドバイスを受ける
メンター・ピア制度も立ち上げた。相談窓口やメンター・ピア制度では、職場や育児・子育て等の悩みの解決、キャリアサ
ポートを図っている。また、女性研究者への支援員配置を開始し、出産・育児等に直面した女性研究者の研究活動を支援している。
(２)優秀な人材の確保とキャリアサポート
学内の女性研究者の情報交換とネットワーク構築において、「SUMS-なでしこネット」の取組みを推進している。平成24年度からは、同ネット登録者を対象に定期的なメールマガジン「なでしこNEWS」の配信や、月1回程度のランチタイム交流会「ランチカフェ」を開催し、働きやすい職場環境づくりのための意識啓発の場として定着している。
平成25年度は、本学のロールモデルとなる優秀な女性研究者を表彰することを目的に、滋賀医科大学女性研究者賞を設置し、代表論文や研究活動等の審査により、平成25年度、26年度とも3名に授与した。また、平成26年度は、次世代の女
性研究者の育成を目的に、本学学部学生を対象にキャリアデザイン教育を実施している。
(３)仕事と育児等の両立支援
平成24年度は、学内保育所「あゆっこ」に併設した病児保育室を開室した。また、具体的な取り組みを進めるために、学内教職員を対象に男女共同参画推進に関する意識調査を実施した。その結果、平成25年度は、女性研究者の要望の一つである24時間保育の開室を検討するために「24時間保育についてのアンケート調査」を実施した。両立のための情報提供の場として、男女共同参画推進室ホームページに、「女性研究者研究活動支援事業」専用ページや、待機児童解消のために大学近隣の保育所紹介ページを開設した。トップページには、実施制度や育児関連のバナーを作成するなど、女性研究者に支援情報等を分かりやすく提供するため、当ホームページに情報の集約化を図っている。
平成26年度は、本学学部学生の保育ボランティアグループによる「あゆっこ交流会」のメンバーを対象に保育講習会を開
催し、SUMS育児サポーターの育成に努めている。また、子育て・介護中の女性研究者の研究支援を目的として、本学学部学生の登録による「三方よし（女性研究者よし、学生よし、社会よし）人材バンク」を設置し、女性研究者のニーズに合わせた支援員を迅速に派遣できる体制を構築した。
(４)地域社会との連携
学内外講演会の定期的な開催はもちろん、地域社会と連携し、女性研究者支援事業の取組みの周知及び次世代女性研
究者育成を目的として、滋賀県内の関係機関である滋賀県病院協会や滋賀県医師会等、他機関と連携して「滋賀県女性医師交流会」のシンポジウムを毎年共催している。さらに、広く女性研究者を支援するために、平成25年度からは、近隣の大学と連携の強化を図り、「男女共同参画推進のための近畿地区近隣大学交流会」を開催している。他機関主催のシンポ
ジウムや講演会にも積極的に参加し、情報収集・ネットワーク構築に努めている。また、本学附属図書館所蔵の男女共同参画推進関連図書の他、定期的に国立女性教育会館より借受した図書を合わせて、貸出や展示を行い、意識啓発を促進
している。

19

文部科学省科学技術人材育成費補助事業「女性研究者研究活動支援事業」シンポジウム ２０１４ にて掲示

三年間を振り返って
私自身、男女共同参画の推進という業務に携わって、約７年になりました。前職に続き、本学においても、女性研究者の研究活動支援は勿論、男女共同参画への取り組み全般の充実に資することができればとの思いから、文部科学省の「女性研究者研究活動支援事業」に申請することとし、平成２４年度に採択に至りました。
この採択事業を核にして男女共同参画をさらに進めるため、男女共
男女共同参画推進室

室長 谷川 成美

同参画推進室内に女性研究者支援室を設置し、尾松学長補佐（女性研
究者支援担当）、今本特任教授（チーフコーディネータ）、
ブラドリーコーディネータ、澤井室員、肱岡室員が一体となり、また総務課、会計課の関係者の協力を得つつ、事業計画の実施のために取り組んでまいりました。
具体的には、本ダイジェストにもあるように、女性研究者支援員の配置、女性研究者賞の創設、女性研究者支援のための特任助教の配置、相談制度の創設、メンター制度の創設、搾乳室の設置、年齢別定員の見直しや園庭の拡張、病児保育の実施など保育所機能の充実、育児・介護休業制度の充実、近隣医科系大学との連携、キャリアデザイン教育授業、ランチカフェの開催、あゆっこ
交流会、育児サポーター養成講習、こども見学デーなど様々な事業を実施してまいりました。
また、年度末には室員の努力により、子育てサポート企業としての認定である「くるみんマーク」の取得が実現いたしました。
さらに、来年度から、保育所について、その運営委託を企画競争による業者選定を実施し保育
内容等の一層の充実を図るとともに、新たに２４時間保育を実施することとしています。
他方、女性教員の増加、同比率の向上には、採用時の条件設定など画期的なポジティブアク
ションが必要であり、今後の課題となっています。また、様々なニーズに対する財源の確保も重要な課題です。
男女共同参画の推進、女性の活躍促進については、継続的な取り組みが必要であるとの認識のもと、３年間に亘る文部科学省「女性研究者研究活動支援事業」終了後もその推進体制を維持し、今後とも学内構成員の多様なニーズに応えていきたいと思います。そして、女性教職員も男性教
職員も誰でもが持てる能力を発揮し、モチベーションを高め、やりがいを感じられる環境づくりを目指してまいります。これまでの関係者のご努力に感謝申し上げるとともに、今後とも学内構成員皆様のご理解、ご支援をお願い申し上げます。

21

～ 今後の活動に向けて ～滋賀医科大学では、文部科学省科学技術人材育成費補助事業「女性研究者研究活動支援事業」（平成24〜26年度）に採択されたことをきっかけに、様々な取り組みを行ってきました。
その中で、平成25年度後期から開始された育児・介護を担っている女
性研究者を支援するための「研究支援員配置制度」は、研究支援員に対する本学学部学生の希望者も多く、現在までに配置された学生支援員ののべ数は男子15名、女子7名となりました。学生支援員は学業を本分と
学
長
補
佐 し部活動等も行いながら自ら研究に参加しており、まさに「研究者よし、（女性研究者支援担当） 学生よし、社会よし」の「三方よし」の構図ができつつあると期待され
尾 松
万 里 子 ます。また、第２回滋賀医科大学女性研究者賞には多くの分野から応募があり、最優秀賞１名、優秀賞２名の表彰を行うことができました。
今後は、本学の自助取り組みとして滋賀医科大学の研究における更なる向上と発展に寄与できるよう支援していきたいと思います。

男女共同参画推進室
チーフコーディネーター

今 本

喜 久 子

～ 女性研究者研究活動支援事業の2年目は事業の大きな展開が期待される年
女性研究者研究活動支援事業の最終年に当たり ～文科省に採択され三年間継続した滋賀医大の女性研究者研究活動支援でした。諸要因による遅れで当初の期待どおりに進展していない一面もあ事業は3月31日をもって終了となります。本年度に取り組むべき活動は、りましたが、事業の進捗状況はおおむね順調と自己評価させていただきま
ほぼ計画通りに実施できたことはこの活動実績ダイジェストからもお認した。
め頂けると思います。
今年度企画された3回の講演は、4月17日開催の国連機関のクリスティ
女性研究者の研究活動支援策としての優秀な女性研究者を表彰する賞
ン・ヘトレ氏による「女性に生まれると、生涯不利なのか？」の講演とその授与や、研究支援員の配置につきましては、本事業終了後も継続されの後のヘトレ氏と嘉田由紀子滋賀県知事とのご対談、8月19日開催の県民参ます。これらの支援策は、女性研究者の研究へのモチベーションを高め、加のシンポジウムでは村松泰子東京学芸大学長による「女性は理系離れしワークライフバランスを保ちつつ在職して、各職階の女性比率の上昇にているのか？」の講演とその後の高校生・高校教師・大学生を交えたパネ効果的だと考えています。仕事と育児や介護の両立支援をサポートする
ルディスカッション、10月27日若鮎祭での野尻知里先生による「私の履歴
職場環境の改善は、学内保育所における保育内容の充実と、柔軟な勤務
書～ある女性心臓外科医の半生～」など多彩な内容でした。いずれも男女制度の導入によって、新年からは全職員にとってより働きやすい職場に共同参画推進の基本理念を学内外に広く啓発できる好機でありました。
なったと実感してもらえると思います。
女性研究者が研究活動を継続し易いように支援する制度や、キャリアサ
しかし、滋賀医大のマスタープランに掲げた２つの課題は、教職員のポート・育児・介護支援などの働きやすい職場環境づくりも少しずつ整っ
人的構成における男女格差の是正も、大学運営における意思決定への女て来ました。教職員の人的構成における男女格差の是正や大学運営におけ性の参画拡大も、改善は見られていません。この事業の遂行に係わり3月をもって退任する者として、一朝一夕には達成できないこれらの目標
る意思決定への女性の参画拡大などの大きな課題はまだ残されていますが、にこそ、今後は強力な推進力を注いで欲しいと期待しています。本学の少しでも当初目標に近づけるように次年度も頑張り、全職員にとって働き男女共同参画の推進はこれからが正念場と言えるかもしれません。
やすい滋賀医大の職場環境づくりを目指したいと思っています。

*** 編集後記 ***平成２４年度に文部科学省「女性研究者研究活動支援事業」を受託し、早三年目が終わろうとしております。本学をはじめ、他大学の先生方及び関係者の方々に助けられながら講演会や新事業に取り組んでまいりました。いろいろなご意見もいただき、女性研究者の支援が、働きやすい職場環境に繋がるよう試行錯誤を続けてきました。来年度は、立ち上げた事業等をさらに多くの方々にご利用していただくことを目標に活動を続けていきます。
（コーディネーター ブラドリー美恵子）

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滋賀医科大学男女共同参画推進室

2014年度版

男女共同参画推進活動実績ダイジェスト
2015年3月 発行●編集●
国立大学法人滋賀医科大学 男女共同参画推進室〒520－2192 滋賀県大津市瀬田月輪町【電 話】077-548-3599【F A X 】077-548-3653【E-Mail】hqdanjo@belle.shiga-med.ac.jp