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ソラーレ通信＞＞＞＞＞＞ 2024.1

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1. 助 成 ⾦ ＞ 「年収の壁」に対応するための助成⾦

CONTENTS ＞＞＞

2. 派遣社員 ＞ 派遣労働者の実態
3. 提
供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート
4. コ ラ ム ＞ ソラーレスタッフより

1. 助 成 ⾦「年収の壁」に対応するための助成⾦

短時間労働者が社会保険（厚⽣年⾦保険・健康保険）の適⽤により⼿取り収⼊の減少を意識する、いわゆる「年収の壁」が⼈⼿不⾜対策への課題となっています。
そこで、厚⽣労働省では、この「年収の壁」に対応するため、「キャリアアップ助成⾦（社会保険適⽤時処遇改善コース）」を開始しました。本稿では、本助成⾦の概要から申請の流れまでをご案内します。
１．概要

働時間延⻑）を講じること、または週所定労働時間を雇⽤する有期雇⽤労働者等が、新たに社会保険の被4時間以上延⻑する等の措置を講じ、これによって新保険者要件を満たし、社会保険の被保険者となった際たに社会保険の被保険者要件を満たし、社会保険に適に、いわゆる年収の壁を意識せず働くことのできるよ⽤させた事業主に助成されます。本助成⾦は、措置のう賃⾦総額を増加させる措置（⼿当支給・賃上げ・労内容により3つのメニューに分かれています。

【手当等支給メニュー】
事業主が労働者に社会保険を適⽤させる際に、「社会保険適⽤促進⼿当」の支給等により労働者の収⼊を増加させる場合に助成されます。

【労働時間延⻑メニュー】
所定労働時間の延⻑により社会保険を適⽤させる場合（または社会保険を適⽤させる際に所定労働時間を延⻑させる場合）に事業主に対して助成されます。

- 1 -【併用メニュー】
１年目に①⼿当等支給メニューの取組を⾏い、２年目に②労働時間延⻑メニューの取組を⾏った場合に助成されます。

※厚⽣労働省「キャリアアップ助成⾦（社会保険適⽤時処遇改善コース）」パンフレット

２．申請のフロー

事前準備や実際の⼿続きなど、申請のフローは以下の本助成⾦は数次の申請が必要となります。申請への通りとなります。

企業内の対応（例）

手続 き【事前準備】♦⼈⼿不⾜の⾒込みを踏まえ、対象労働者の働き方の希望を把握し、仕事内容や処遇等について話し合う面談を実施する。
♦助成⾦による支援メニューを活⽤しながら解決策を検討する。
♦併せて社会保険制度の概要や加⼊のメリットについて対象労働者に周知する。

【キャリアアップ計画書】の作成・提出♦対象労働者と、その労働者の就業状況に合わせた申請メニューを基に、キャリアアップ計画を作成し、提出します。
♦計画の作成に当たっては、労働者から意⾒を聴取し、計画へ反映させます。

【取組開始】♦対象労働者に社会保険を適⽤する。
♦対象労働者に⼿当を支給開始、または労働時間延⻑・賃上げの取組を⾏う。

【支給申請】♦支給対象期間︓6か月♦支給申請期間︓各支給対象期分の賃⾦を支給した⽇の翌⽇から起算して2か月

３．さいごに対象となる労働者⼈数に制限がなく、パート従業員

社会保険は企業規模に応じて段階的に適⽤労働者がが多く在籍している企業には非常に効果の大きい助成拡大されてきましたが、2024年10月1⽇からは51⼈⾦となっています。
「年収の壁」対策を検討する際に以上企業にも適⽤が義務付けられます。その対応としは、本助成⾦の活⽤をお勧めします。ても有効な助成⾦と⾔えるでしょう。

2. 派遣社員

派遣労働者の実態

厚⽣労働省が公表した「令和 3 年度 労働者派遣事業報告書」によると、派遣労働者数は約 209 万⼈（前年度比 8.6％増）となっており、近年の派遣労働の需要は増加傾向にあります。
本稿では、厚⽣労働省が令和 5 年 11 月 24 ⽇に発表した「令和 4 年 派遣労働者実態調査」の結果を紹介しながら、労働者派遣の現状や今後の⾒通しについて考察してまいります。

１．派遣労働者の就業情報

産業別にみると、「サービス業（他に分類されない

令和4年10月１⽇現在、派遣労働者が就業しているもの）」が11.5％と最も高く、次いで「情報通信業」割合は12.3％となっています。また、就業している派
遣労働者数は「1〜4⼈」(68.1％)、「5〜9⼈」9.5％、「製造業」7.8％となっています。
また、派遣労働者を就業させている主な理由は、(16.8％)、「10〜19⼈」(7.3％)といった分布となっ「欠員補充等必要な⼈員を迅速に確保できるため」がており、全労働者数に対する派遣労働者の割合は最も高くなっています（次表参照）。

4.0％となっています。
- 2 -２．派遣労働者として働いている理由

時間に働きたいから」30.8％、「正規の職員・従業員派遣労働者について、派遣労働者として働いている理由（複数回答）をみてみると、「自分の都合のよいの仕事がないから」30.4％の順に割合が高くなっています。

※上 2 図ともに、厚⽣労働省「令和 4 年派遣労働者実態調査」

３．さいごにした。このように派遣労働者を保護し、制度を健全に労働者派遣という形態は、企業、派遣労働者ともに進展させる動きも断続的に進められています。

労働のタイミングをコントロールできるという面で評

少子高齢化が加速している中、多くの企業が直面す価されているようです。他方、常⽤労働者にしたくなる深刻な⼈⼿不⾜の解消策の⼀つである労働者派遣。

い、なりたいといったミスマッチが発⽣していること

この制度がさらに健全に発展していくには、まずは派が⾒て取れます。

遣先企業が派遣法の理解を深めること、そして派遣労数次の派遣法の改正により「3年ルール」や「不合働者の⽴場に⽴った配慮を⾏っていくことが大切とな理な待遇差の是正」など制度の改善が進められてきまQ&Aるでしょう。

記事の中でちょっと気になる⾖知識をご案内。今回は、1ページ目の「『年収の壁』に対応するための助成⾦」に関連する⾖知識をお伝えします。

Q． 「キャリアアップ計画書」にはどのようなことを記載するのですか。
A． 事業所情報、キャリアアップを推進する管理者の⽒名、計画期間や講じる措置置（検討中の助成対象コースと予定時期）を記載することになります。
- 3 -

3. 提

供

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- 4 -4. コラム

今月もどうぞお楽しみください♪
能登半島地震で被災された皆様へ⼼よりお⾒舞いを申し上げます。
皆さま、年末年始をどうお過ごしだったでしょうか。私は、年末に掃除（断捨離）に例年以上に時間をかけて取り組みました。今までは、なかなか捨てられず、整理整頓できているとは⾔えない状態でしたが、「使えそうな物でも使っていない物は捨てる、思い出の品を捨てると

竹中 幹夫

きは慎重に等、自分なりの基準を設けることで年末の大掃除をスムーズに進めることが出来ました。仕事に関しても、自分なりの基準や仮説を持って、頭の中を整理した状態で取り組むことを⼼掛けたいと思います。
それでは皆さま、今年も引き続きどうぞよろしくお願い致します。
年の初めに大きな地震もあり、災害がいつどこで起こってもおかしくないことをあらためて感じさせられました。被害に合われた方々には⼼よりお⾒舞い申し上げます。
いつ何が起こるかも…と考えたら、やりたいことはどんどんやっておかなくちゃという気持ちになる私。
2 年間携わっていた講師塾の学びが昨年末で終了し、夜 zoom 勉強会をやっていた時間が空く分、今年は自分の専門性をより高めることに費やしたいと考えています。

野々山 環

また、研修講師としても登壇の機会を増やせるように、今後はハラスメント以外にもご提案できるように準備を進めていきますのでどうぞご期待ください。
今年もよろしくお願いいたします。
元旦から能登半島で地震がありました。被害にあわれた方は、⼼よりお⾒舞い申し上げます。
これにともない令和 6 年能登半島地震に伴う経済上の理由により事業活動の縮⼩を余儀なくされ、雇⽤調整を⾏わざるを得ない事業主に対して、雇⽤調整助成⾦の特例措置を講じるとのお知らせがありました（令和 6 年 1 月 11 ⽇公表）
。

佐々木 良

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage̲37290.html
詳しくは、上記でご確認ください。
年が明けました。元旦の能登半島地震の被害に遭われた皆様には謹んでお⾒舞い申し上げます。今年はどんな年にしたいか︖自分の中で、こうしたい、こうありたいという自分に近づけるには、毎⽇の弛まぬ努⼒のみ。弱い自分に負けないよう、様々なことに精進し頑張りたいと思います。

関根 智樹
明けましておめでとうございます︕本年もよろしくお願い致します︕ 年末年始は PC を会社に置き、仕事を忘れてゆっくり過ごしておりました。
（お互いの実家に年末年始の挨拶をしたり、家族で出かけたり、ジムで汗を流したり）年末年始のような⻑期休暇はありがたいのですが、私は仕事をしながら適度にお休みをいただ
く環境の方が好きです︕全⼒で仕事をして全⼒で休⽇を楽しむ︕そんな⼀年を目指して過ごし堀内 和希ていきます。

- 5 -この度の令和 6 年能登半島地震により、犠牲となられた方々のご冥福をお祈りするとともに、被災されたすべての皆様に⼼よりお⾒舞い申し上げます。
年明けに⽒神様（地域の神社）へ初詣に⾏きました。皆様、おみくじは引かれましたか︖私は毎年引きますが今年のおみくじは、末吉でした。
全体的に末吉らしい内容でしたが、ひとつ「︖」だったのが、「旅⾏→さわぐな」 意味を調べたら、事前の準備をしっかりして当⽇は、時間に余裕をもって慌てず騒がず落ち着いて出発、⾏大谷 裕美

動しましょうね。といった意味との事。安⼼しました。3 月にソラーレで社員旅⾏があります。
すごく楽しみにしているので⼼に余裕をもって慎んで⾏動したいと思います。
今年も宜しくお願い申し上げます。
新年明けましておめでとうございます。
今年もどうぞよろしくお願い致します。
今年のテーマは「継続」です。
学びも運動も継続できるよう、毎⽇を大切に過ごしていきたいと思います。

樋田 美奈⼦能登半島地震があり元旦から悲しい出来事がありました。普通に過ごせる毎⽇に感謝しながら今年も 1 年駆け抜けていきます。
今年もお付き合いの程、よろしくお願い致します︕
松の内を過ぎ、寒さが⼀段と厳しくなってまいりましたが、皆さまはいかがお過ごしでしょうか。
私は、寒さ対策として今冬はオイルヒーターを購⼊しました。広さにもよりますが、お部屋全体をむらなく暖めることができ乾燥もしにくいのでとても重宝しております。多少、電気代が気になるところではありますが、背に腹は代えられません。エアコンを使うことがほとんどなくなったので、むしろコスパは良いかもしれません。

村井 玲⼆郎今後は、暖房器具としてオイルヒーターの⼀択になりそうです。

能登半島地震で被害にあわれた皆様に⼼よりお⾒舞いを申しあげます。
ショッキングなニュースで 1 年の幕が明けましたが、今年はどうやら連休の当たり年のようですね。3 連休がなんと 10 回もあるそうです。私は温泉地巡りが好きなので、土⽇だけではなかなか⾏けない遠方へも今年は⾜を伸ばしてみたいなと思っています。ちなみに、これまで⾏った温泉地で印象深いのは、熊本の⿊川温泉と⼭形の銀⼭温泉。どちらも⼭あいの景観を⽣かした情緒ある温泉地ですが、特に 30 軒ほどの温泉宿が垣根を越えて連携し、⼀体感ある⾥⼭を伊藤紀代美形作っている⿊川温泉には大いに魅了されました。この点は私共の仕事においても⾒習うべきところだな、と感じています。温泉でしっかりリフレッシュしながら、もちろん仕事も全⼒で頑張っていきます。今年もよろしくお願いいたします。

- 6 -皆様、はじめまして。9 月に⼊社しました渡辺健太郎と申します。
私は 2017 年に社労士登録をしましたが、これまで医療団体職員（町のお医者さんのための団体）という、畑違いの職場に勤務していました。前職でとても強く印象に残っていることは、その領域の重鎮と⾔われる医師から駆け出しの医師まで、常に新しい知識を得るために、研究会に⾜繁く通い自己研鑽をし続ける姿勢でした。
それはソラーレに⼊社しても同じように感じており、皆様により良いサービスができるよう、自己研鑽に励む先輩方に⽇々刺激をいただきながら、気持ちよく働かせてもらっています。

渡辺 健太郎

お客様が困った時に「頼りにされる存在」「ふと思い浮かぶ存在」になれるよう邁進していきます。
よろしくお願いします。
皆様、初めまして。
昨年の 9 月にソラーレの⼀員となりました佐藤裕太と申します。
今月より本コラムに参加させて頂きますので、宜しくお願い申し上げます。
初回ですので簡単に自己紹介をさせて頂きます。
私は、6 度目の受験で昨年の社労士試験に合格し、今年登録予定でして、⽇々勉強に邁進しております。

佐藤 裕太
【信念】
様々な辛い⼈⽣経験を経て現在に至っておりますので、そういう意味においても、お客様にしっかり寄り添える社会保険労務士を目指しております。
【大切にしている事】
毎⽇たくさん担当する⼿続業務の 1 件 1 件も、お客様にとってみれば大事な 1 件である、という事を大切にしています。
今後ともどうぞ宜しくお願い申し上げます。
このたびの能登半島地震により亡くなられた方々に⼼より哀悼の意を表しますとともに、被災された方、そのご家族および関係者の皆様に⼼よりお⾒舞い申し上げます。
また、被災者の救済と被災地の復興支援のために尽⼒されている方々に深く敬意を表します。
そして、被災地の⼀⽇も早い復興をお祈り申し上げます。
このたびの震災によって、⼈⽣の儚さをあらためて思い知らされました。

大谷 雄⼆

災害や戦争など悲惨なニュースが多いことが悲しいです。
何が起こるか予測できない⼈⽣だからこそ、⼀⽣懸命に悔いの残らないように⽣きたいと思います。
どんな時にも「素直、誠実、明るく、元気、前向き」な 1 年にしたいと思います。
今年もよろしくお願いいたします。

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