■》／'：

蚤、’０｜ｆ〈
一〉廟，陵

￣

一・一’１

一一痔〆

1劃

皇二Ｊ

》｛刀

＝

E￣功

平成］

澤吋。

Ｉ。

｜’

男女雇帛機会均等対策

ＨＯ午

Ｌ、Ｑ

一一二一

』一二一

一一一一

一一一（
弔一亮

・一一一一”一一一一一群二一一一一一一か一一

一一一一一一一』一一一一一一

籟壹鮨

一「一一一厘▲』壱一一一》・宇一』

一一一一一一一一一一一一一
一一一一一一一一一一一一一一一一一

一一一一一一一一 懲雪隼一一一一一一一一一二一

ｗ一段

》

○

一窪一一一輻一一一一亡一一一．』』や妄一一一一一一一乞橇止爵餉一一一一一・一一一一一一一一ｍ

一一一一》一一》一当屏』一」《一一一一一鮨一一一」｜｜縄二
くれ一一一一堯一一一一禿』一へ一一一一一差一・一Ｍ｜、｜｜〈←夢一一饒鱸拡壼一・一一一崖一一一一一一一詐・二一一一一一一㎡｜Ｐ｛一一一ラ万一」

一測噴一薑一

熊艶一一『一一一一一一唐一

一一一一一一一二一一一

一（一

』一一一Ｐ

》配一一》一一一

面一一一一熟（へ識一一》一』・

一一一二一

ワニ一

一一一一一一・一驚一 一』》鐵一華一一一一 ・一一一一一一一一・壱一一一今」」ｒ鷺一二｜｜、た一一一
二一一七》一一一一一一一一一
Ｆ一一一一一」｜会員一一一（一一篇戸一秤諺」秤加俸蓮一一Ｅ一一三（一一院一（一一一一一
一一一一一一一一一一壷、一壱一一一参の．一一一一一一一〈・一ざ．

ニヨーロ‘な｝錘．、の一一一’

こ』

一』』一一』主》ミニ齢价誹雛銅一》霞而一一一 」』隼一一二一一一一一一一一一・一一一

一々し」’二一一一一

一一一一一にろのと一量／、
竺皐竺一一七一；』宗ろ覇とは，一（一’雪二・万造▽とろ一Ｗ一’一韻】一》》』》『赤喬・》》》》》》一 方－７錠鐡誠態煎分一壺鞄鋤・諭燭》巖麺製似樵微・航一二一奉薪Ｌ・対保定》｜垂すう藺》需鮠葬拳》一逹毒》馴韻散鑛『艤許罎一》岻一季》》評》’》、蔓さ働力性ル、の平るて屋１に）一禧あとて議簔一釦雷窮ての月の行労善女ァに一一直ぐ、－７い、成成筐｜で一二き用びき、を・い針
６律葹子のろ二も拮じ唐おり一Ｗ｜‐形庭ろ家て雇一攻づや寝つ方
一一‐崖ら女、｜｜一けシとる同にによ、の家ことっ六一一｛一二一一化一室一一・に，｜今９一抹か」一一》業おク・とす、社一所にて会がと事』一一｛男・橇に変る塗一一》、
成閨月保壹一一》に．｜艀｜ろ富た福業備え社女た仕高のな象のす保お

均第環にの

平省４．寵は階、れにまの章一一．整加一目男れ、にこ等・４一一墨閨確な働一一一‐のて段進ら護
者の坤的
参るさし段

－１

一一一℃

準一一一

乳一一一一

一一一一
一一一峰

一雲
〃一二
一一｜’（

}まじめに

②必

第ユ女性労働者の震業生活の動向》窪一一毫一｜』一一一一一一一一一一一一一一一・一一一一
盈一ｂ一一へ一一一一一一一一一一一》一一一二』｜｜、を』ァ一一一』とと人』一へ一一一一一一一一髭一一・二」』膣

一毒一一一一一一一一一Ｊ』》一一》一一一一一』一一一

議減」（繩一一鄙巧
一一一一季一一壱一灘一一一一』一・》一』’’’一一銅二一一・一一一・一一一一一万一》、琴．割｝〃一一一一堰篭
言・一唇二一〕二’一一毒．こ、一（こうで一一一一’’一一一一一一ニリい二．．一一，一声諺・》一一一・一一一

ワ一一三

一一一一－し’’’’’’’一一・膨毒・壹蕾一一害｜

一」

。」』」』
一一》憲一一）露蟷一一
一一一一・守一』一一一一一一一一、．Ｗ』融一（一一』一一一秀．

一三二一二・一一一一』まい一一二、１丁
一一一】」』

てる衝的を・繁同色・Ｉ～フの．一一一”｜》デー（一一Ｆ）』歴一一一一
ＦＰ華一一一六・

態一壱’一一一》｜》｜苑『一一一一．司一

シ一一一一一一一一一・』窪一一一８．｜岑

洋一一瓜霜
菫くの

一一一・」』・一一一
三一一一一・託電議鰯三」）」膠一言》。、一一一一爵ソ・一’一鐸一一一一－８」霧．一一一・挺．

壜た里

囎つ一一銭
しな一半

←》一一一二一一一・

．塞一（季

…２．い

イ緋て

率陰．坪

一一一‐ろ召性てる

女女女女か以・女きた
ず」〒た，
｝し一の
、坪ノ「

》・『》》罐熱のい別

力働前を・雛嗣嶬動へ，変ばぺ．水の釣口比る・別．近１蛎乢・罐・》洲．鋤
化．動議準のに説礁誠鰻加靴謹綾二一｛蔵・向．、移にワ『し・の、一一一三

鼠・泓燭
・鮠挿か：一一一，厳と．『〈’’一一壷一一

一一・ロク’（一一一・

続て・

の．、・正

｛一一一・声一一一一（｛』戸

箏一屋て一一』にニフし一一一・鼻一一一一一一毒》一・一
雲ぴ》一一一襄定一（ご三一定廷・踵一一雲一一一

一一一一一一し勤簔と、一一一一歩・

一阿のつ・・に一莫込一一一一一一三三・．
る少一一一一一〈｜》一一戸で．｜’’一一・｜く
一一一・に

０一一一一一・窒違のの．と一一一・と藝峰詫季》一》》一一一・・ての、差に園てつ）｜割一一『、こ『】にし・た一一一一一一一一一，’’一唇シ一一一一《一惹一一｜‐、いの匡少一一一一］いをＱ〕し続性口演・を一畳一一準・鰔鰭騨赦・加降辻一即鑿・呼｜｜｜］澪一蛎造と叩一ト｜菫一にルー雲のろば．｝ご｛同素ブ、化せ化化
雪一婁一（た義一一一』一琴・一一Ｊ。

一一》》》『》》一》》・》》》・》一一》．

りに二一一り。

獣煽嵐繩信霞阻極津恢鮠鰍龍らよ前一屋たるり全てい入のら釣が釣と善雇がに言［百一一わい諏離訓詑鱒順僧織辻瀧鑪瀧、肱厩嚇鯨廊一乱

看経にで術我ろのるなス層霊かの減い崖一な
偉の長は技、い率じうナ率、たし率のひ、と
労国成と葦はて生一一》よイがし・カロ、し題のす等の込に減性が．済，こ情進れ出にのマろう｝Ｐ働人展．造諜女我経るの椎ま、少こでいこい労力発促の
１｛

－，＿

￣

ＯＬ

￣

Ｌ０ｑ

虹婁一三

Ｐ’一一一一』》》一一一一一霜一』唖一一Ｌ
ｌｌｌｂ凹壺一一』一，一二（｜塁一つ
一辛め）一一一Ｄｌｌｐ’二・二壱》｜』’一一一・一》一
一一一坐一一伝

１７壷」シ一一一助宥かや〈一一．（の一○つ

１｜〈邑一Ｌ

二一一向いのにｃい－一言。一つ－信一屋

一一二一一一一一。｝毎一澤三」全一一一

、Ｄ一一一
打ジ」」

一雫牽
亟乖岸、

劉繊誹

．－，（し壼

呵燭川。”函岩一二（」、己，尿勵か，扉い一一一一
』塞状ら
室てに
。につる
と昇しい特なめる上昇なもとと一参て卜｜いで者をていでて中尾割けお層しの雇學会に齢化看が約に台皇，変働割、
偶叢のど労８り配加隆いん性約あ有に以と女のに・侍半伝
言・向一一二一勺一一にの」’’’
一一一一り一一一一一一》ｌｒ－迄

一二己てい量水

一一尾。｜〈一一一一』’一一一巨奉一

一アトー雲一一一一一一一一・一の

彦、

・一Ｊ

崖一一一』蝿詮認鑿・
一一一一一》『・イーーー』武一罎帷シ〉》｝弓．一一篝一帰一一一』一一一・
箒鉱禰岻》三・》》一一一・一割屋でつの》一言一（の一Ｃ》毒・な二色一一毒二
い一二・とど」｜｜‐、

一託一一》瞳一《篇陥藏一一か碇て一一トー一一二一一一・のり

挺一一一・一一『一り一一〈・てし菫憲、一一，．一一一

ぎ→．一一『一二’一（てし．一一一…この〈の．芝戸｝．ｊｊ這

要一毒一一一（菫｜話つ麺議薊・阯繭鰯請鯉率函女・一｛’’一Ｗ｜‐せん〈一二業ののもやし一一一一一」一房｛一群一一口

一一一一雫一一一
い一一一一〉一一

ば一一一一一か・少一一一一一し

く不苣

意三．少

喫金《’’一一一．

一一二一雲一一一一一

勇傷で

き、く

黄け上・」｜｛たと一・一一》》』（》》一一一 欣叢姥

貢お以を。に、』』一一一６｜一室一○一一一｛ず一一一一〈蛆割あ‐ヨ
ら〈｜が６で３，窪一割一載一一壱一遠の、》約信莨一一一］
るりの犀が業｛。“・あ一一壱一一肩」‐一一廓
大に尾、以、

一与同３一一一一一一一一〈一一一一・、た顕窕砿岾陥翫剥醗調『一‐《店壼か、隼トー（）》》》罰
砦一向雇ら数と一軒一》》》》》召》・看一辰一‐一軒化に信性う学一○

変扉的ろ，女のちみ
的量・一Ｇ“、壹一ニフて幅催・俵飲駅瓢加州》》一藝犀Ｍ》“》罎毒・》脚は徒力看は。性母にな女化る瀝旧群前靴総帥世劃為誹》

イクは時働７

ロー返密蝿箒祀耐瑚『吋肌，》訴岬澆搾壗熱壼準鍵罹》鑛梛

ロｒて門

女女勤っ・一｝｛い帯化さのが卒就．ムイ、間者割一｝ニサい的・のな
お世変
一一石・承〒‐一ハ

一

一

向亮

お■多▲

■

一．》嶮蝋》壼藝．一一一

一一一｜｛‐｛’一一一《蕊しに岸一一錘と一》》・一一一・》》唇

鵬難一一一轆鞍淫・泓平荊醇鑓、一弐大礎眩訪一‐『霊威二て一（汀壼一元《一宇一一一一堯

平一一一一い雪飾篝ｊに〆一一〈蝿》》罎罎錬繊》》

轆て一一一」…っ・量一一一一〈・憲一一一〈刃．』『一計一一 批岻》
一Ｗ’１

一一一三（，との｛．》 。一日『一 一》嘗鳳鵡議いい欧は労労．，一・一任『一一｛》・》》

糯一》一口》幸与・》》》『平特

労男、続隼るぽ一Ｗ―し労成に篭勤近いはの一小

庁．＿￣

痒『．一一『燕一一》、

艫雌・辮雄．》は川鯨飲

咽州危平、 女一・向信．

灘雌・――｛飛謎馳李瀧罹

況犀》年需・》・嘔錦・澪》

状っ、なが卿つる杲全
のにしと一○日なす効て・・
業業昇準あ妬と化のめる、に高況高・状働はもて

失失上水に壼一‐況力そ含い
ハ

二労働力需給の見這し労働力率については、今後人口構成の変化＝により全淳として十三挺下していくこ．とが見込まれる。また、労働力人口は、エ999＝のＥ,771万人から２，輻苧壹で;二蕊鈍このうち、女性についてみると隼葦階騒別の労曇力亭蓮、慶隻化、未鬚亭の上三等を背景に、ほと〃どの年齢層で上昇することが晁込室動ている＝また、労舅方人
口は、１９９９年の2,75三万・人から２００５年までに約２０万人這煎し、その蜑璽Z｡＝=
万人増加し、その後２０１０年壹でに約120万人猿少するものと完込菫巍ろ＿でに約30万人減少するものと見込まれる。

６

＄

Ｌ０Ｌ

縮にｶﾛえ、パートタイム労働者の簔加の彰箒もあるものと＝えら壷ろ＝しの．》た一つ

□一声一

鱒謄崖す

あ憲二｜一事、巳・一一一一一一二．ろ

りに．を劃

と廷しれ
然女とら
銭・く｛一（一率一
詮一犀一一二》か夙婁

一・一三一一

、一鍾象言

蔵諭．

雇の

皇・癌一一一一一
庁澤一一一睾・一一一一

一’一・一一一，．－。

蓑一鵡べ一一・・や一一一一奉灸一一一一一罰す、．一一｛たら壱一》一つ」Ｕ

ぬい・江

籠上・一｛

》一》・》

一一一一霊・

・一一一・一一一一一一犀
ど雫一一一一一罰｛ｃ一彦｛“一庭ｍ靴蒙ば

一一一一（二一ｇＪ
一三一一一桓壼塞
停錘に・誇ら――壜
」一一や一《源一』一、』一Ｆ雪窪一一号》祷試
毒藁、

涛冑案

り年亭

・ｒ｛工る

にの・す
請度麗

のら
冑皀、淨

く一一、一・一一

りいブ

、一つ・

の働占一

一一一夛宕｛ン

にのの

・陣罰蝋

と養一妄

一痒準筐
の膜貢

い棗３一一一一一一
つののに
たの腫

漂上三
蔭三くる

へ←へ．・に６そ
三一比等仁
均談（一一一・一一毒一一匡
髪｛〒奪

甦脇淑輻

トー労シ
・屋女ク
制男ア
當’一〒に

方ｕ格

に・じテ
舵龍赫蟷雛 法・生ジ

空堀橲橇勵

圭く
の．》’’－．．－５
の嘔雛篝
等の対
が璽多
可件く汁、一一迄』一一握 均，嵩に〆九句趾・ 女の、ｊ」」一濤藝震》』｜み一痙一》

鱒鱈籠妊 一》

房鐘や．、

言く。の

鐵圃沁裁憾識》・婁、篝敦
勲・懸窪．》

臆弘幸一切嶬罰郭

凱誹醇雄楯溌一奎
、一毒一一二一一藻ろ，一銭冠の鬘一》一一・》》》｜

影」一一‐ろて一屋／、の交の鑿いしのは住む←》・》》》よ―しイのた髪い罵相１飴でが改宗し浸一一一一－たり：を・篝一・一一一妊藪
蜑以化に房れよ》一一帝
情、、敢とて変貞雇さに筒済筑かる
温れく徐の行正時
経らぼな

一脂－１－‐て透一三一後女含一成昇・・ク上上はに

一つ菫不
係享
に、

総》季》》一一》密》》》》、》・箒は
性農法一一忘等に均菅一一一け・み下敢なてる法後

て一昨〒・
っ、造．

鹸轤鵤涌鈎鰄虹鵜綬Ｍ雪辱縦胤飢肋鰐齢。よ・は昇均かく

十一用のるは・ 等いらポ

罷齢坤鮒鳩加吐に吐誹鵬坏峨徴脚機難川駄杠は蔵靴信備か歎

正議組
駅用存一‐・者で用止時た業な・生み，家れ用均て等ってい等れ苦し企 改意敢の雇矼働面採禁同れ企し学踏し遅雇正っ均にいて均・ら些応細 、・な”的業女一和労の．を・さ大か子足閤は女改な正停つっ一トーけ談対零 た的極
幻イ

固の

哀定積
女制募扱っ解大で近雇書．特高
企男昭性．度集いた糖がし女芦一‐にに男にく改瀬献雌改設相に猷
がｒて小

－５－

型

業やグローバルな事業晨薦が進んでいる企業等を宇心に、女筈言三義の三尾に雲する目標設定、女性が就いていなかった職種への記置のための女筈に対する特割烹彦の実施等の具体的竃取組がみられ始めているがく全倖として陰､ﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞ。アクションの概念や必要性が十分に認議さ乳ていない状況にある‐｜這一」』一壱一汗つ・一つ一一一二・託砦一一房．一一一一一か．－》一一一唇・一（」の一一一一〈］一睡罠（・迂蕪化ら害．壹慰一一一三“の菫、一一二（一一掃一ｓ”

は
一・」

一一一Ｉ
。）

し

た

一一一一

」』

亨託る」枠一一一‐、｛一’一一三。 』｜鍵
ニーラ一一一一一０置」垂が一Ｗ’８・一”季一一錘珍弘一》》》犀朧て壹鼠り一一壼篝。｜雄一諏一’化一一一一一のすし篝・窪一一｜》、篝・蜀・会・対一一一一一一軍し・－－嗣岻黙・艫

こ》８－－豊よ｛｜功一一一‐雲』

幼罎鮒毛篭黙、一一橇蕪蛇『一一．》（》に一局美人一惠は児をと
一廷一一一二『一拝一（一・一一一一奉垰程一一一房一美こ．》》》》毒》・軌讓轟

るす祭ので、ったｒ）まく羨養、｜ｗ｜‐て、，一一一一：．》・毒・》傭

ｌ－うば尾｛」‐．，｜」‐美・な。一一｛上。垂喝・・か震みち屋湾たなとｃら・業・化るりに・か、棗しＣｒ（■・・・からな
児度げと郎扉一声い・お一雲一一一－てて介られう

児成置一戸届．、言合な・勤一一一’１．度Ｚ

ま・同

駒ソ・

壱塗

》’一『・一一一｛・一辱 樵俸牢罹．ご雍鮒、統・措ロ）－９・目、ぴ科お一一一‐で一一くら・れ一一｛者砿熟

，晴一Ｗ一〉鐸・に可一ユ園舵仕’’一一房一一一‐．穀率の．１，万３

，妊低

．－し

成平付合

平、給割

業・に０一一戸設成社』向、てるに務中あ休度３

介業か一一｛年料る・働割由っ業努護制

月度介

９休度。７．．険｛ぬ労女理な休の，介竺一不児児年這成保業性男たく護らら体
育一一戸４れ一半一一一企女の‐っ多介・かか護
成さが社ろ‘た・二壱．かが
・ハ

■■■

－．６－

￣

、み

着、ろのいら‘認休弘駒一》》｛》』》・》、錦 》・榊鞠舗砿韓艫辮馳鮨．、７成制は度いを体ら与一，全る性、い聞介事
制つ人児け７会め女は．・つ菊のるてを一逹彗堯》》・》》》》》・；略訂翻 娠耐訟難・派挙動輌訓》・畷・檎歓樵肺
働．ほ
・労合

‐し面

，女の

繩職穰》・論》・》》性割 護制ら危沁・坪化・・就く帥乢抑維艤樵勵がⅣ有は①間て》》》》》》．》歸・蝿》》

ロ

■｡

.：、

凸

１０､

合は、女性81.3％、男性18.7筋となっている｡

三・戸シ一義一窪一九・四のパ・菫一一．一一『、ノさ、一の遣震て

二一《・一一一一つ》一一｛

平のイの

のり夕・も

》一（一三雲い》曇・定一一二一旱

哀一一〒つ一曇一一二一」渓》》》壷へ．縦山鱗鶴・蕊．．一八一二窪ニー

ムイ一一一一率一蔵

月》一一一一し霧と一同（小衛、なや清濤．．、議
時１－お・や

鶏パこ》た這にム蒙曇．い」ｌｌｌｊ「・一Ｃ》一方、
５夕あ亀保
成卜で這・差平一ろ処の牌轤一一團・冑た卜た雛》開》》一－蒜に

パ姉一声一窪ご
動と

に・的と

労日寓は

の一・，雲とた
喜関指者じ
管にて徴’応一一一一一一装行均理
改るをの合つ．』てを左に：筐っ奮的に伽旧鑪顧一一一一〈３ろに．．｜，｛ｒとマレ・管，内ロい三’
定、てＯ
所筒つ１

均壽な成

数給一大

間及る卜牢向》一二一匡一少笂一一一一

一霞一一一一一・覆堯
遷へばの；の霊・でい二一一》一二一一一一一一一」護
←魂一宗筵」一重

鶴・しる・〈人条パニ、一厘一首竺汕

て一一極い・令・な皀冨

汗し．一一痘てつ澤毒》秀応をつつ参。

に蒜がした這壼一人な制し処

二一計・一雲い三一．一一戸声つつ、化力て六くなのの説じ三・プにをこ－Ｌ・一仕獄・大加亘這内のっ鐸うな，』一一」－－０－。、刀１，１１・な篝慶扇ら応

唯域・一‐｛』一一や
Ｉ室

子橇し動

けの達の腫方で参・羨雇夢に、夕裁一堂一ろた、薮星．な

少一一一一一一．這が一二一』一一一，のつ・だ等の看にき・造を〈にろ者一一一一（方賃‐部働・の度震透丸鐵］一（一髻労」のる
蕎制一二一一一浸ら労約覺殼・もれい
草這杲の，えの美の一言ぞて
術処成度二劃一一。性、動れっ用蓑。・制とム遣女・にるそな
活、，事力遇るイ派、心せ、と性．化人龍処え夕、は中さで題
女ル、だ．与ル用れを加「中課と（ほし事をフ操こ務壜のな
化一でう人響の途、業をき要変ロ業こた影用字れ・的用量一二一一一

動Ｊ’一軒‐勵川羅一一（紬・趨媚捕跡

管化い、れをま継働が．者とこ
用熟伴ら点好舗労き純働うる一う同～ｒをが雇成に占与盲一は長ム動単労よれのの化がにて、イろ、ムしさ
業済変き差った夕すにイ用保
企経の動人と、一一一卜と時夕｝病確
・会す個に
一小

■

一一一一〈牽内一Ｃ
聿一房一一一一一》。一日を、化
一藻》二一一》」一一，議
状化近多
の砦祷、

一Ｗ一’９・‐と一Ｗ一‐

１の

０一Ｊ←

の５円、

等参も六

一一一一一一のて吋垂訴《挙瞬いが

甲誰脳豈
の、

雲意つ域

管業に職

者の針這業て働理指、蔵．っ労管く止のなの改に常臭い

用就祝の。者日性金
用等っ労に・屋・や状そる働斗男貢．雇一一一言沿の態るの晨，のどれ労四、り者造業ならム、 四Ｗ、た衝の就るみイ閤町当

労化、あが夕濤８間い雛馴尹繩斗奉姓鵬一二仏闘勤噸鮠錘．増者‐も夕スにしのパ性、一一壱あ夕のにル労課
トビ向加化、女は働に卜者法ブムが一一腹増謝た、額労向」働同ライ等
パサ加が長、一一（は与般槙パ労びトク題
一一

－７－

】

膀一・一ラ

、一」

ニ一一｛匡這一して圭混、》己・を罰信一一‐ろ処の上

陶ソ｜徳

』」卜一

二陦

・一一一とに篭一一は尾〉一一三日｜〈、蕊ご｝垣て、一屋屋の鉱・そ一〈量し・や副別’貢を匿いのの篁の処いしスろ一一一一一
一ピの茎一塗一・一勾言一、一、と性簑スに一一．等一壱一一一一一一壹一

夏を

鍵一・、造言会の「一

壺’一｛の
震チ

信ソ

の：をに女ス麓ろ

均「一を上、喜一亭

議季，誌しが［｜侭のへ、情ミ

行定入．崖分憲で
壷設導別区合圭‐、の一一一

帽の拳〈実いいがの艤企亭伴な等萄ジル」
接ス心男一、．丸一ズー等一・〒の一一例ら

ピ一一

ソ蕊

飢一後方化ら事
和、の一嘉得い，
昭職そ・長・をな、〈ロ、ろの握信いは．総れい議隷で一一家信一「般大、にれ例

の．、

，やの
化性
・変女

造り

垈樗お・・度・、さて一一一’のん

案てる制め入せ続人達・職しい雲改導み勤本にろ，少て鐸昌をてをのて精れ
業減っ用度し大職い円ら

のう堅喜・遇一一示す

崖はな雇制と拡般っがみ、人と別震ムも一に摸もに求要『〈管テヘ、差転業
時職必一用一〈業や格の企・富・と同務が二雇シ企例の、際ろ(3)女性労働者の意識の変化と就業パターン

・女性の労働力率はすべての年齢屋において上昇繧向にあ，、生涯にわたり女性の仕喜との関わり方は大きくなっている。職業選択に当たり、長壽的なキヤリアプラ
ンにたって、専門的な分野や、女性向きといわれる議業にとらわれず蓋たな‐＝１－．、現、ﾀﾞｰｮﾏｰ

チャレンジしようとする女性が這えるとともに、造塞這訳の晨陰方凰ら、､社会薯学、理工系を専攻分野として選択する女性も這えている。言た、希菫する仕事への董憲、
転職、キヤリアアップを目指した資格取得や董育罰祷の受壽も多くみら乱ろ。
女性の働き方に対し依然として大きな影響を与えている藷鬚、塞室の裁霊をみると、全体的には、晩婚化とともに、生涯未婚率の上昇、子どもを篝たない看の簔菰等の傾向がみられる。また、結婚、出産、育児と護業を持つこととの露療についての女性の考え方をみると、「子どもができたら震業をやめ大きくなったら再び持つ方がよしuとする考え方（再就職型）が依然最も多くなっているが、猿少してきている。これに対し、「子どもができてもずっと職業を続ける方がよい」とするこえ．
方（継続就業型）が大幅に塔加しており、特に30歳吉、４０衰台の女性において、その傾向が顕著である。なお、職業を持たない方がよいあるいは詰嬉｡や子どもができるまでに限定して、職業を持つ方がよいという考え方は少蒙になっている＿

結婚、出産・育児を機に仕事を辞めた者について、その三＝をみると、「壽青釣、体力的に困難｣、「もともと退職するつもり」、『仕喜に蓋力議なかった」の堰に多く。
なっている．このため、女性の就業継続を更に促進÷量ためには、仕喜と家屋がj容易に両立できるような雇用環境の警備とf;÷せ､ミミ長薫繭讃孝幸ヨア三三壱篝っこと＝
」

（

▲Ｉ

-:};菫繼鑑慕鶴iｉｉ=ﾛ■￣￣■

￣

４０

ｂＬｑ

Ｕｑ

二》》罰張罎一や雄》一宗にのてろ』（』一鬘．一一濤評病きくあ一三一一両の世】嘗建でのの・一一一一くい”一一〈と一厘一一向等

澄一壱、罰一岸，一‐｜漬。のそる賞亘時ろののい労黛
違いも婦て・一‐（謹一一一〈一つの、で＆篝蓑いも》鋸》》一一》》》一

乱鱸一埠脚都、Ｕ瀧熊戒樹－９－

舅てる｜一一し１の嶬鐇帳》》雷蕾・と一一一一』のく一屋》震Ｌ獣懲鯛一菰略九一一〈が槙，一一〈を到艤》》一一一年拙》三一》』・一一一枅蕾嵜岸

こと職、をでの．にいの間と》（一一》》・》》一一『》．》》卸》『》》と・ぬなとが在るこ蔵いど帯分性つ型時員
因児極か間と現いる再な；な間皀女に鏡務，社守

要育ずず時こ・にい、少い・時がの態正勤正な、、わわｊのる場てにがな務容屋形非・
要た問、章》これ職れら業少勤内学業ど数方
宣一声をは仕、らくささ企がい事高就な間一
施場よ仕も響不てｒくえ長摘者．時ろが少なくないことに留意することが必要である。

＝

⑤

Ｃ

施策の基本となるぺき事項■》｛万一一程つ竺」印一一一，ごｒ‐蕊の

ほの一一一一（｜｜涼に、た一色一一を這蒙｜一二へ’一漢一一｛』業・（』ろに力・処性〉一一一一の一一》一人いて一一一〈の分遣め心・了’二８二一》・
二亡奎宗

一一一一》一麺
一宗・た梼靴か溢上岻議献嶬政蕨
女》一一一一一つり一一一二らな伴言を人’一‐た一卸．蓋し

雲れの
にさ法

働をて

一房－ご’一一一（」Ｕ薑百だお

一Ｃ・’一一｛｛一一一」』
き副い二

で、、進
一一琴はに一一一一一列

一一一一
一一痘

の

一屋

一Ｌ

ベ

二一・て心鶏にど一一一一をで”一髭必的らす畳がろ髪多と一璽壽か誉にて・等・遁がじて十に一一一一｛、を一壱全一信力言二小」差一龍一馬・〒、（つ屋の．劃だ核室実にを橇条で雇憲こ
迄営這一一一一や管、別任多た・の女彩る。、労餘雇っ、的にうろ、就違
草は一三一の高た浴ら．族ら・こなは、措ル業指継た任本勘とる一二〈一夷針立的化にし続、に的案もこてがに支・な

変機童しお

めづ発・＋

一亡

。一一（

一・

壕
一迄

一一一一一

の層、た
そのの》一一一

、二

０｛〃

髻一不
三一一

｛一屍

造れでは十

卜（

阿ソ

に

〔二ｆ～‐

ゴ上

、ノ

・環の女る

馴駄雄鋭駄顧誰ユ

勺雇労整均機一回た繊》驍犠》》》鑪

等別とにの多均
均性こい崖も正確にはつ趣い畿唯肥雛禧鋤

策一一三なの浸対り．一一一〈ての．
保よ－二一い旨るあみ分

く企一、己いニョニや（一一一一軍にい・〒一一蘆一・・一日の

藤赫

、彗不の。

課

こに（’

堂化一○

・な、一つ、なとがれはこるらで

鰍評藝》》藏牌噺瑚》》・》轌唇
一率．筑軸、・化一一一’左化一一一〈なわる．――（一三一一・会・誉すすつ一二一一迂効一長け一琴が一貫と一一〒な件お－房のと」一一や一一一一一一二の暹処・働化用て性責、しも昊業す

びつ女

‘ななと

的男さうで、た強吉らう均業・図境るるっ・対
本ろ別ょの化しの動み担会企を環れきた児の一二一一け一一一一一るも熟う；力すがの機な現やさでに青ら

一一一「女れにあグ中化やれ家等のろをこ社て介策

えのろするロで等、ろ族法動こ塾と一一一、霊の方均こる。’、を長・・咋印の向と傭がの本の総竺一一、シ｝‐Ｊ

機’㈹パ企目・類重責基もど・－９必実方両合

一一一

及か男

》建読壼訴可，》・》》》》摩・駝肌》洲・拳》

藤鱒鋤一一詞、と定のおりきき成そ掌．直き者用う実・み保揮方とれてにょでべの・蓑．見動働雇よの組確発え事こ
い野にがろ済ろ、へる労女の理仕がを考仕、っ分．別とれ経い応向．すぐ男こ管，る件力た、はにの性こさ、て対方ともの、用・き条龍しつ国策用がむ造方し的のうて・記は雇で働・にうつ、
施雇者営推三化動視よい上にく揮労分こし・め
『上

一ｺ:９－

￣

■■

第２雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の蔭保等について菫ｃようとする

■“

戸

小い

･小

理における女性に対する差別が禁止されたことを躍盲え、善橦飴憲行域指導により
男女雇用機会均等法の履行確保を図ろとともに、企業のポジティブ。アクシニンを促進するための施策を積極的に晨涛することにより、実質的な昊女の均等蕊保の三霊を目指すこととする。

・扮し犀髻のの噺》一一一一に
！の呈

もくら・底

や一つ

ヨーヨ

が・度重心一莞な談制をきのる菰の，産にに繕学

》・斗痙

の『言

二室一一一一】１こート一言口々１

造的を、一二等派看及・置一一震

や

」紙

房

霊・会篝続・一一一一れ『況の一二一一（一一一一一一こ二一入
つら一室｛・の引均リ

壽つ．・尾いく

－し

一一Ｊ
，女

一三百戸

》』》毎一一》一一（（》》・鐡轟》、這等り業足ど

筐奉か惇と、尾敢擦

制に

備罷舗離紘媚艶に

菫一ろく地図設た靴嚇伽牽濡》鞠・騰犀叢罎女宴、寶等蔵・すづ、をめし

はら雲のい蜑働の労をいはーし

関一臣一一八一宮・知局房業にに組肩働信企

〒」

－１１－

てか指者
い点な衝

つ．婁確労藪等労法県ア

敢均、等・府イ

等会う均道デにの的性。．理竺一た女

る女さ雇室新龍こ用確向伴女，用る機、士蛋。に男雇れ用たた，一上に図導名圭司｝》》》一壹巫》》》』・一芒一一号トー三》一一》読澪壺罹鉢歸》》》蜥乖』媚匝耽撒

し扱逗解係男用女。、購のので違女とにた保のろたな分取な制。’、括男うか蔵
法法上に男一一一一百組れ確一一己れ当れ
区等正短う等に》かの行庭・ので均適の行雇ら動へてるろ生等塗一一た渋る助取さの働わに・ら』匹

均均っ等けの的止い労行導み等の、業を解さ接一一石せ図’図学会会行均おめ体禁扱遣が指がス女に，夜、等、後の働併をを子機機を会にた具が取派い政善
一男も探導状進今決労を知化女用用握機等のの置塗一マぴ扱行改、。。、と、指昇・解性知周強、
層雇把用進提等配均及取、にろ、うとにき、ろ争女周ののに
女女態雇昇把化やの保たお一臭すたょ・ろらづ方い粉、るて龍ら
男男実女、の鰭用女確．っな、施まい図さ・基一て別らすい機当・な男置点明採男の拾に実なをし個挿か対つ談
少刊

D■やI

デワケ

周知徹底を図ろ。

ロ女性の能力発揮のための積極的取組（ポジティブヨアクシ三ン）の推進

実･質的な男女均等を実現し、女性の能力を最大塵いかすためにほ、制度上の昊女」均等が確保されるだけでなく、従来の慣行や固定的な意議に榎ざした雇馬壱三が見直されないまま繰り返されている実態から生じている男女労働者の清の事実上の篝差を解箔するための企業の積極的取組(ポジティブ｡アクション)が不可欠であり、改正均等法により、企業のポジティブ゜アクションに対する亘の蜑罰壼定が護げられた゜さらに、平成11年６月に男女共同参画社会臺本蓬が成立し、積極的改善措置を含めた、男女共同参画社会の形成の促進に闇する施策を壽ずることが政府会律の・責務とされ、雇用の分野においても（男女の均等確保の憲点から、より動杲的なポ
ジティブ・アクションの促進が求められている。しかしながら、雲状においては、
一部の企業において取組がみられるものの、多くの企業においては､:ポジティブ。
アクションの必要性が十分に認識されていない状況にある。そうした字で、ボジテ

ザイプ・アクションの推進のためには、とりわけ経営トップの言議改革を函り、ポジティ`プｑアクションの重要性についての認識を高めていくことが重要である。
このため、ポジティブ‘アクションの重要性について、それが人材の有効活房角
経営の効率化にもつながるものであるという蕎点も含め、経営トップの三雲と社丙の中間管淫職層も含めたコンセンサスづくりを促すとともに、女性の括馬について・積極的に取り組んでいる企業を均等推進企業として表彰すること篝により、ポジテ
イプタアクションに対する国民的な機運の醸成を図ろ。

一・・重た、業種．業態ごとの実態に配慮しつつ、企業がポジテ.イブ。アクシ三ンに軍.，り組むための具体的なノウハウについて、好事例の収集を図りながら、鑓域ごとのセミナーの開催等により、普及を図風

さらに、諸外国の取組事例を参考にしつつ、ポジティブ・アクシ三ンの差違のための取組を一層実効あるものとするための手陸の検討を行う。

唯お、以上のポジティブ・アクションの推進に当たっては、労使団律等との這裳
￣

－１２－

Ｃ

接担当者等を対象に､男女雇用機会均等法に沿った三女均等な選考ルールについて、

Ｌ

生の就職活動の状況の把握に努め、男女雇用機会均等法に違反する敢薮いについては是正指導を行う。状況把握に当たっては、大学の就議担当言との違籍を密にするとともに、インターネットによる女子学生からの霜談及び課焉活動に莞ける軍議いについての情報収集を行うなど、義たな手法の導入を図ろ。童た、企業の人事。盲

■の

Ｐ

00匹

↑’
●

宛

■・句

を図るとともに、自主的にポジティブ・アクションの推進のための取組を行う労使団体等に対し、支援を行うことについて検討する。
ハセクシュアルハラスメント防止対策の推進’i

男女雇用機会均等法にセクシュアルハラスメントの防止に関する事業主の配慮蔓務が設けられたことや、セクシュアルハラスメントに係る裁判例の増加等により、労使の意識の高まりがみられる中で、セクシニアノレハラスメントに関する相談は増加傾向にあるが、中小・零細企業においては、取組に遅れがみられることから、事業主の認識を高め、防止対策の徹底を図っていく必要がある。また、防止対策は露じられていても〈実際に個別の問題が生じた場合に適切な対応がなされていない企業もみられる。

このため、防止対策の必要性について§事業主の理解を震めるための周知啓発を訴図ろとともに、男女雇用機会均等法で求められている措置を講じていない事業主に対しては、積極的な行政指､導により措置の実施を求める。

また、防止対策のノウハウを持たない企業に対しては、効果的な具体的取組方法についての情報提供や相談への対応を引き続き積極的に行っていく。

さらに、企業においてセクシュアルハラスメントの問題が生じた場合に適切に対処できる専門的知識を持った人材の養成や、企業の相談窓ロや担当者に対し、問題解決のためのアドバイスを行う仕組みの整備により、個別亭案への適切な対処のための体制整備について支援を行う。

TＩ}Ｉ

また、セクシュアルハラスメントによって、女性労働者が深刻な精神的苦痛を受けているケースや、結果的に退職を余儀なくされるケースもみられることから、専門的な知識、技術を持ったセクシニアノレハラスメントカウンセラーの設置．活用等

ｌｊ

により、女性労働者に対する相談体制の充実を図ろとともに、個別事案が生じた場

合の適切な対処について企業に対する助言を行う。

oh＝実質的に男女均等な雇用管理を確保する方策等についての幅広い検討、

01

いわゆる間接差別については、どのようなケースが差別となるのかについて、＝
ンセンサス形成のための十分な議論が必要であり、諸外国の施策や判例の動向、事●●例の収集に努め、引き続き検討を行う。

１‐‐‐，。‐

また、現行の男女雇用機会均等法は、我が国の実態においては、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保という観点から問題となるのは女性に対する

ｒ９

－１３－

ＬＰ

8円

■■

曰
冒■

差別であることにかんがみ、女性に対する差別を禁止するものとなっている。壽女
雇用機会均等法の施行状況や男女共同参画社会の形成に向けた團鑓方公共園俸の施策の実施状況を始めとする様々な社会的動向等もみながら、男女双方に対する差別を禁止する法制度を含めｖ実質的に男女均等な雇房管雲を確保する方彙について幅広い検討を行う。

h■（２）母性健康管理対策の推進

職場において女性が母性を尊重され、働きながら安心して子どもを産むことができる環境を整備することは、女性の能力発毒の促進に加え、少子化への対応、さらには生涯を通じた女性の健康確保の観点からも重要ま課題である。特に、妊振字及び出産後も継続して働き続ける者が塔加していることにかんがみ、これら女性労檮・者が引き続きその能力を＋分に発揮する機会を確保するための環境を菫備することが重要である。

このため、労働基準法、男女雇用機会均等法に基づく女性労働者の母性保護及び・母性健康管理について、その周知徹底を図ろとともに、事業所の壼模等に応じた母性健康管理体制の整備に対する支援、相談、情報提供体制の充実を図乙。哀た、舅
係機関とりわけ市町村等の母子保健対策実施機関との効果的な這携方策を裳計する。
．なお、女性特有の健康状況に応じた相談・情薯提供などの生涯を這じた女性の這康支援施策との連携についても留意する。
●0．さらに、妊娠､･出産を理由として、雇用管重面で不利益な敢掻いを受けることのないよう企業の望ましい雇用管理の在り方やそのための環隻整備に向けての方策等について、検討を行う。．

(3)仕事と育児・介護との両立支援の促進

少子．高齢化、核家族化等が進展する中で､,労働者が仕事と育児。介護を容易に両立させ、生涯を這じて充実した職業生活を送ることができるようにすることは、
大きな課題である。このことは、女性が育児・介護責任をより重く負っている麦状にかんがみると、雇用の分野における実責的な男女の機会均等の冥三のためにも重要である。

特に、少子化の進行の中で、仕事と子育てを容易に両立できるようにすることは、我が国の経済社会の活力を維持する上でも、労働者が安心して子どもを三等育てることができる社会を形成していく上でも喫緊･の諜窪である。

■

－１４－

貼用
＝

Ｕ

,！

また、仕事と育児・介護との両立支援を促進していくに当たっては、今後、皇女
労働者ともに様々な生活、家庭事情を有するようになると考えられることを踏董え、こうした労働者が最大限に能力を発揮できる社会の実霊に向け、昊女労働者、企業及び社会全体が応分に負担する仕組みを橇美することが必要である。さらに、両立支援を効果的に推進するためには､､保育ｻｰﾋﾞｽ､介護ｻｰﾋﾞｽ等雷連する社会的サービスとの連携を十分に図るとともに、就業形態の多様化や労働者の意議の変化等に即した施策を展開することが重要である。

以上の観点から、仕事と育児。介護との両立の促進に向けた制度の定着促進，充実、職場環境づくり等に向け、次の施策を推進する。

イ育児休業その他仕事と子育ての両立のための制度の一言の定着促進。充実

男女労働者ともに、希望すれば育児休業を取得できるよう、制度の高裁嵩底を図るとともに、企業における育児休業制度の定着に向けた指導を行う｡．:また、育児のための勤務時間短縮等の措置や育児を行う労働者の深夜業を劃･限する制度等の高知、定着を図ろ。

さらに、仕事と子育ての両立の促進に向け、子育てを行う男女労働者の時間外労
働が長時間にわたる場合に時間外労働の免除を請求することができる制度に関し検討を行うとともに、併せて、育児休業から復帰後の職務や処遇の在り方、短箒間勤
務制度等子育てに配慮した勤務時間に関-する制度、子どもの看護のための休暇制度の在り方等について検討を行う。－

ロ介護休業その他仕事と介護の両立のための制度の定着促進等

高齢化の進展等に伴い、男女労働者の仕事と家庭の両立にとって、家族の介護は子どもの養育と並んで重要な問題である。このため、平成１１年４月より施行さ動ている育児"介護休業法に基づく介護休業制度や介護のための勤務時簡短繕等の措置等について周知徹底を図るとともに、企業における介護休業制度等に係る霊定の整備の徹底に向けた指導を行い、その定着を図ろ。

さらに､育児・介護休業法の施行状況や介護の実態等の的確な把握､分析に努め、その結果も踏まえ、家族を介護する労働者の福祉の増進の濤点から制度について総合的な検討を行う。,：

ハ仕事と育児・介護の両立を容易にするための議場環境づくりの促進
●

－１５－

●Ｐ

■

■刀

仕事と育児・介護の両立が図られろためには、イ、ロの施策の}三か、女性だけで．

舐<男性も含め、育児・介護休業を取得しやすく、また、就業しつつ子どもの薑胄
や家族の介護を行いやすい職場環境づくりを促進することにより、男女労鐵者とも育児．介護について家族の一員としての役割を円祷に旱たすことができるようにすることが重要である｡．

このため》固定的窪性別役割分担意識の解鰐や職場優先の組織嵐±の是正に向けて、広く意識啓発のための広報活動を実施するとともに、各種動成措置の効果的な活用を図る等により、仕事と育児・介護の両立に向けた労使の取組を支援する。

また、仕事と育児・介護との両立が図られるよう、短時嵩勤務、在宅動差等柔軟な働き方の普及促進等を行うとともに、年間総実労働時間1,800時間の逵葬、定着・を図ろ。

さらに、法を上回る基準の育児？介護休業制度や育児・介護のたあの短時簡勤藷沁制度等仕喜と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方ができる制度が活房され、ま‘た転勤等に当たって家族的責任への配慮を行う等両立がしやすい企業文化を持つアァミリー・フレンドリー企業を目指す企業の取組を支蜑する。

二地域等における支援サービスの充実

労働者が仕事と育児・介護との両立を図っていくためには、地域においてニーズに応じた多様な支援サービスが整備されることが重要である。％

このため軒必要な時に利用できる保育所等の受入れ枠の菫備や延長保育､低年澤児保育放課後児童クラブ等多様な子育て支援サービスの普及促進、介護サービス
農盤の整備等の取組が進められており、関係機関と連携を載って、これらの情義を
育児，介護を行う労働者へ提供する体制の整備に努める。
ノ,

富た、急な残業や子どもの急病等に対応し臨時白，、突発的な保育や篝易な介護を地域におけるﾈ自互援助活動として行うファミリー・サポート。センター薑業の鉱完を進める。
(4)．多様な就業ニーズを踏まえた女性の能力発揮の促進

パートタイム労働岩等の非正憲型の労働者の塔加に加え、在宅ワーク（情義這信

機器を活用して在宅形態で自営的に行われる働き方のうち、請負的にサービスの壼
供を行うもの等)、テレワーグ（情讓逓信機器を利用し、違<離れたところで仕事を行う働き方）等の新たな就業形態が近年拡大しており、そうした雇用。就業影態
一ｺ｣6－

〆

６

２戸
、

●●

の多様化は労働市場や個人の働き方に大きな影響を及ぼすと考えられることから、多犠化の状況について把握するとともに、多様化に伴う諜題について対応していくことが必要となっている。

そうした雇用・就業形態の多様化の中で《労働者が、その価値観、ライフスタイ
ル、ライフサイクル等に応じ、多様でかつ柔軟な働き方を選択でき、それぞれの働き方に応じた適正な処遇・労働条件が確保されることは、女性の能力発揮の促進を図ろ上での重要な課題となっている。また、育児期等にある者が、職業生活を完全に中断するのではなく、家族的責任との両立を図りながら職業生活を継続することのできる働き方として、在宅ワーク等の働き方を良好な就業形態として普及していくことが重要である。

こうした観点から、パートタイム労働者に対する通常の労働者との均衡等を考慮した適正な労働条件の確保及び雇用管理の改善、在宅ワークの健全な発展のための■施策等を推進する.“

イパートタイム労働対策

パートタイム労働を企業や労働者が必要に応じて選択でき、また、パートタイム
労働者がその有する能力を発揮できる良好な就業形態としていくことは、今後の我が国経済社会全体にとっても極めて重要となっている。
ヂー

このため、パートタイム労働法及び同法に基づく指針の周知徹底、助成金の活用促進等により、パートタイム労働者の雇用管理の改善を図ろ。また、､通常の労働者との均衡を考慮した処遇や労働条件の確保のため、パートタイム労働に係る雇用管理研究会報告の趣旨を広く周知させるなどにより、労使の自主的な取組を促す。
また､パートタイム労働者の数は増加を続けており、その就業状況についても、勤続年数の伸長、職域の拡大・多様化等の様々な変化がみられることから、今後とも､通常の労働者との均衡等を考慮した雇用管理の改善に係る状況等を把握しつつ、適切な対応を図ろ。

ロ在宅ワーク対策

在宅ワークについては、育児。介護期にある者を中心に仕事と家庭の両立が可能となる就労形態として広がりつつあり.、社会的な期待や関心も大きなものとなっているものの、トラブルの発生も少なくない。

このため、在宅ワークの健全な発展に向け、ガイドラインの策定、周知．啓発、
－１７－

『ＱｂＧ

ｐ
●●

。■

各種情報提供、相談体制の整備、能力開発・能力評価に係る支援、就業支援の仕組みの整備等の施策を推進する。

また、在宅ワーカーの職種、報酬の状況等は様々であり、今後の変化も見込まれることから、引き続きその実態の把握に努める。
(5)女性の能力発揮促進のための援助

・男女労働者間に生じている事実上の格差の解消を図叺女性労働者がその能力を･十分に発揮できるようにするためには、企業におけるポジティブ・アクションの促進と併せ、女性労働Ⅷ者の側も職業能力の向上等により個々人の就業能力（エンプロ
イアピリテイ）を高めていくことが重要であることから、国としても、適切な職業選択を促すための意織啓発、情報提供、能力閉発等の施策を積極的に推進する。
特に、労働力供給の減少が見込まれる中で、育児等のために退職した女性が、再就職によりその能力を発揮していくことが今後一層求められることから、女性の再ＯＢ､就職に向けた支援の充実を図る゜

イ女子学生等の適切な進路選択、職業選択の促進

・女子学生･女子生徒の就職問題については、企業の間接部門が縮小する中で、女が子学生等の事務職志向が依然として強いことが企業の求人職種とのミスマッチを生一じさせているなど、女性自身の固定的な意識㎡考え方に基づく進路選択．職業選択が行われていることも一因となっている。

このため、女子学生等に対し、学校教育の早い段階から、男女平等意識や職業意職の醸成のための教育の充実を図ろとともに、ライフプランに拾った生涯職業設「について考える機会の提供や、将来の産業・職業構造など就職に関する様々な情報提供等を図り、女子学生等の適切な進路選択、職業選択を促すすまた、父母、進塵・指導担当者等に対しても、関連情報の提供を行い、適切な進路選択、職業遷択が行われるよう支援する。

ロ在職中の女性に対する能力開発等の支援．

・企業内にロールモデル（目標）やメンター（指導者、相談者）となるような女性,労働者が少ないなどの事情により、磯城拡大やキヤリアアップのために必要な情報やノウハウを企業内のみでは得にくい場合が少なくない。このため、女性の能力発揮のためのセミナーやキャリアカウンセリング、管理職候補となる女性労働者等に
￣

－超一
←

0Ｍlb、
●

、夕
曲、

ぴ（■

声

J■

対する研修を実施するなど、企業外において、職域拡大、キヤリアアップのために必要な情報提供、相談、研修等を受けられる機会の拡充を図ろ。

また、自発的な職業能力開発を行おうとする女性労働者に対し、各人のニーズに．応じた職業能力開発に関する各種情報の提供と個別の相談援助を推進する｡さらに、自発的な職業能力開発を促進するための費用面の援助制度の活用を図ろ。

ハ育児・介護等により退職した女性に対する支援

育児９介護等により退職した女性については、将来、再就職が可能な状況となった場合に円滑に再就職できるよう、育児？介護中の期間においても、様々な職業情報に接するなど、再就職を念頭に置いた準備を進めておくことが重要である。この
ため、インターネットの活用を含め、在宅であっても利用しやすい手段による情報提供の充実を図ろとともに､講習、相談、言已啓発への支鍵瀞鑑謝う回
二再就職に向けた支援

女性の就業パターンとしては、育児等のためにいったん退職した後再就職するというパターンが依然として多く、再就職女性の能力発揮の促進は重要な課題である。
このため、再就職のための求職活動を行う者に対しては、求人に関する情報提供・等を行うほか、その希望、適性、生活環境等に合った適切な就職先を選択することができるよう、キャリアカウンセリング等の充実を図る゜＿

また、再就職に当たっては、女性の高学歴化等に伴い、再就職女性の職業経験、職業能力は多様になっていること箒を踏まえ、各人の職業経験や職業能力に応じ、〆産業・職業構造の変化等も考慮に入れながら、職業能力の開発を図ることが重要である‘特に、母子家庭の鰐のうち職業経験力i少なく、就職の緊要度が高い女性についてはその必要性が高く、また、一定期間仕事を中断していた女性に対しては、その間の技術の進歩や職業能力の低下に対応することが必要である。このため、再就職女性の多様性も十分考慮に入れながら､公共職業訓練を始め、民間の教育訓練

５含めたきめ細かな情報提供を行うとともに、それらの訓練の受講を支援する施策を推進する。

同時に、企業が一定鋪間仕事を中断していた再就職女性を採用･するに当たっての職業能力を評価する仕組みの整備や、職業紹介の推進が必要である。

声た、再就職女性を積極的に活用しようとする方針を有する企業はい童だ少ない
ことからぃ再就職女性の就業＝－ズに即した活用方法や、採用後の処遇、労働条件
－１９－

、

●

や

仁
●

の在り方等について、企業に対して情報提供を行うことが重要である。さらに、企・業においては、中途採用者の採用は年齢茜一定以下に限って行うのがこれまで一般的とされており、晩婚化、晩産化の進行の影響もあり、女性の労働市場への再参入を阻.害する大きな要因となっていろ。こうした求人の年齢制限については、その緩和を図ることが重要である｡．
￣二○二二二呈圭=率雲二一対応を含嬉再就職女性の積極的な活用を妨げてい⑤問題《改善のための方策等について幅広い検討を行い、その結果を踏まえ、女性の再就職支援対策の構築を図ろ｡、
木起業支援

女性がその能力、経験、専門性を発揮できる働き方の一つとして、女性の起業へ．
の関心は高まっているが、起業に必要な知識、経験、ノウハウを得る機会が必ずしも十分に与えられていないことから寸起業を目指す女性に対する情報提供、相談等を実施する。
また、新たな事業形態や拡大が見込室れろ事業分野での起業を支援するため、起業を目指す女性のニーズ等を把握しながら、支援の在り方について検討を行う。
（６）男女均等の確保のための条件整備

・イ個別紛争解決援助制度の拡充の検討

働き方の多様化や労働条件の多様化、労働者の意議変化等が進む中で、女性が鰯！
<上で直面する様々な問題についての紛争が増加すると見込まれるため、そうした上個々の労使紛争に対する相談・解決機能の拡充について検討を行う｡～
ロ税制、社会保障制度等の在り方に関する検討？．、

個人の働き方の選択に大きなかかわりを持つ税制、社会保障制度等藷制度．慣行について、様々な世帯形態間の公平性等を勘案しつつ、個人の遷択に対して及ぼす‘影響をできる限り中立的なものとするという視点に配慮するという観点から、関係者《,軍係機関による検討を促す。
Ｖ(7)行政推進体制の充実へ強化

都道府県労働局の設置を踏室え、雇用均等行政においても、労働基準行政､職業安定行政との連携を一層密にし､･その効果的な推進に努める。さらに、情報化社会
□■

－２０－

凸

P■

Ｐ｡
◆G■

仇

丘

〆

における国民のニーズに対応し、インターネットを活用した迅遠かつ的確な情報提供を行うなど、行政Pサービスの質的向上に努める.

償た、男女共同参画社会基本按の成立により、積極的改善措置を含めた男女共同参画社会の形成の促進に関する施策を蕊ずることが国の責務とされ、雇用の分野においても､男女均等の確保を一層進める観点からの施策の推進が求められていることから、政府全体としての総合的かつ計画的な関連施策の推進に向けた連携を図ろ。
併せて、男女共同参画社会の形成のために果たすぺき地方公共団体の責務が定められたことも踏まえ、地方公共団体が行う雇用の分野における男女共同参画を促進するための施策との連携を図りつつ、雇用均等行政をより効果的に推進する。
さらに、中央省庁等改革に伴う労働省と厚生省の統合を踏まえ、雇用の分野における男女均等の確保を一層進める観点から、両省の施策の総合的、効果的な実施を
図る゜

「

－２ユー
一二一