春風会 わかのうら2023.7〒641-0025 和歌山市和歌浦中 1-1-15
本部事務局 TEL：073-494-5656

第グループホーム TEL：073-488-5061
認知症対応型デイサービス TEL：073-441-8667 ／ FAX：073-444-3216
小規模多機能型居宅介護 TEL：073-488-5063
春風会わかのうらケアプランセンター TEL：073-494-3907
訪問介護 TEL：073-444-3170 ／ FAX：073-444-3215

春風会 きし〒640-8441 和歌山市栄谷 460-1
認知症対応型デイサービス TEL：073-452-6800
グループホーム TEL：073-488-4306 ／ FAX：073-455-0015
春風会きしケアプランセンター TEL：073-488-4316

小春日和
K O H A R U

春風会 かたおなみ

B I Y O R I

ごあいさつ〒641-0021 和歌山市和歌浦東 4-3-51
春風会ケアプランセンター TEL：073-441-8665 ／ FAX：073-441-8666
グループホーム TEL：073-494-6266 ／ FAX：073-441-8666

61 号

春風会は 2023 年度第 28 期目を迎えることができました。
これまで、みなさまの強いご支援とご尽力によってここまで育てて頂だいた事に心より深く感謝、御礼申し上げます。
この数年、前代未聞のコロナ感染に見舞われ四苦八苦しながらやってまいりました。人材不足の問題も抱えながら、職員たちは懸命に歯を食いしばりながら対処していただきました。感謝しても、し尽くせぬ想いがございます。

特 集
新規デイサービス開設に向けて春風会に入職し、今年で４年目となります。そんな自分が新規デイサービス（地域密着型デイサービス）のプロジェクトメンバーの一人として選ばれ、現在はその立ち上げに向けとても貴重な経験をさせていただいています。
会議や打ち合わせに参加し、デイサービスの設備や家具の配置、サービス内容などについて決めている中で、メンバーの一人としてしっかり意見を出し、今年 11 月のデイサービス開設に向け準備をしています。

そして、このコロナの時代に職員の為の研修システムや環境等を整備し、キャリアアップ制度を新設するなど、内部を振り返り、見直す努力を重ねてまいりました。おかげさまでようやく人材不足も解消されつつ、現在職員数は 150名超えてきております。この人材不足の時代に本当にありがたいことだと感じております。職員の方々はそれぞれに異なる個性と感性を持ち、この介護という使命のある仕事に従事しておられます。その方々を強く支えるのが春風会という組織の重要な役割であり、そのことによってご利用者のお一人お一人に安心と安全をお届けできているということを強く感じております。
「すべてのことは偶然ではなく必然である」と聞いたことがあります。言葉通り全てのことは偶然ではなく必然であるということなのですが、このコロナの状況も、又、コロナに限らずに、どん底で苦しく辛い時、そしてそれを乗り越えられた歓びを知る時、人のために尽くしその笑顔に報われる時に、互いに慈しみを持って生きていけるその必然に感謝を忘れずに、私たちはこれからも成長し続けてまいりたいと願っております。

普段は、認知症対応型デイサービスに勤務し、デイサービスの運営方法や利私自身も介護保険制度の高齢者の域に入ってきましたが、常に感謝の念を忘れず、まだまだ成長させていただきた用者との契約、職員の教育についてなどを学んでおります。今度のデイサービ

いと心から願っております。春風会は、社是「仁慈楽歓」の志しを胸に、これからも人として人の為になる良い組織

スは種別が異なり、対象となる利用者も異なってくる為、戸惑うことも多いですが、これまで学んだ事を活かし、利用者様とスタッフが共に楽しんで過ごせるような新規デイサービスにしたいです。これからも日々学び、皆様からのごとして成長していけるように邁進してまいります。重ねて本年度も変わらぬご指導ご鞭撻をいただきますよう心よりお願い申し上げます。感 謝指導を受けながら努力し成長したいと考えています。

春風会 代表取締役 三木 拓哉● 新規デイサービス プロジェクトメンバー 武田 友Life Support Network地域の風● 春風会ケアプランセンター

管理者

尾﨑 宗弘

この度、株式会社春風会は「居宅介護支援事業所 部門」再編成を行い、令和 5 年 6 月 1 日よりげんきやでぇ● 春風会かたおなみグループホーム
ユニット管理者 与儀 多恵子

コロナ禍で、グループホームの行事も自粛モードでしたが、やっと５月になり１階と２階合同で中庭に「春風会ケアプランセンター」「春風会わかのうらケアプランセンター」「春風会きしケアプランセンター」

出て「ランチ会」をすることができました。調理員さんに腕を振るっていただき行楽弁当を作ってもらいの 3 拠点で事業を行うこととなりました。居宅介護支援事業所の介護支援専門員（ケアマネ）は、要介ました。ご入居者の人気メニューばかりを詰め込んでもらったお弁当を前に、本当にうれしそうに「みん護者や要支援者の方の相談を受け、ケアプランを作成するとともに、サービス事業者等との連絡調整や、なで外で食べるのが美味しいのよ」と会話が弾んでいました。この日をきっかけに合同で集まる機会が多医療機関との連携、介護施設への紹介などを行っています。日頃から、どの様な事例にも連携を持ち事くなりました。カラオケ大会は午後からの日課になるほどご入居者に好評で、自慢ののどを聞かせてくれ業所全体でサポートしていく事を重視しております。ています。声を出すことが元気で長生きできるこつであると言われるように、皆様お元気に楽しく唄われこの再編成を機に、より一層地域の皆様のご相談等にお応えできるよう「困ったことや相談したいことがあったら、春風会のケアマネさんに聞いてみよう」と真っ先に 思ってもらえるような存在を目指しています。選曲するスタッフも一緒になって楽しめる時間となっています。
これからももっともっといろんなことを企画してご入居者が楽しめる環境を提供していきたいと考えています。

たいと考えております。
「在宅生活での安心」を実現すべく、春風会ケアマネ一同、誠心誠意お手伝いさせて頂きます。
どうぞお気軽にご相談下さい。

共に育つ● 統括委員会 委員長

馬上 和也

介護サービス事業所にとって、ご利用者に常に良質な介護サービスを提供できる体制を整えるために必要となるのが「人材育成」です。春風会では、介護職員には入職直後から研修を受けていただいております。
● 入職時ガイダンス（入職１か月以内）
会社理念・方針の理解、就業規則の説明● 新入職員研修（入職２〜３か月以内）
認知症ケアの基礎知識、人権擁護と虐待防止、介護職員の心構えと基本知識、医療の基礎知識、記録の書き方、コミュニケーション、身体の仕組み介護実習等

只今、全力疾走中● 春風会わかのうら小規模多機能型居宅介護
南都 かおり私たち小規模のスタッフ一同は、日々ご利用者の方々が安心して暮らせるように常にアンテナを張り、出来ない事が見つかれば、出来るようにするためにどう工夫すれば良いかを皆で考え、意見を出しながら在宅生活を支えています。

● 在職者研修（在職２年目以降 定期的に実施）

いつまでも家にいたい、その思いを叶えるために、日々奮闘しています。特に訪問では、ご利用者の認知症ケア、人権擁護と虐待防止、介護技術等の復習以上の研修や、方の体調に合わせ、急遽通いに変更し、体調が安定してからご自宅に送らせて頂いたり、ご利用者の一日々のカンファレンス等で介護職員の育成を行っています。

歩先を読んでの行動が大切になってきます。そのため、しっかりと情報の共有を行いながら、変化を素早くキャッチ、すぐに行動。ご利用者方々の表情や言葉にも意識を研ぎ澄ませながら、健康で穏やかにまた、現場リーダー・管理職・指導者等の「人材育成」にも取り組んでいます。

過ごして頂くよう支援をしています。また、レクリエーションや季節の行事などもご利用者の方々の笑

介護スタッフの持つ能力を発揮することができる「人財」となれるように、人材育成のための顔を想像し、ワクワクしながら計画を立てています。

「仕組み作り」の創意工夫に努め、推し進めています。

これからも、小規模の柔軟な特性を生かし、楽しく安心して過ごして頂けるように努力して参ります。