令和５年度やまぐち働き方改革シンポジウム

山口県の働き方改革に関する報告
山口県
令和６年２月１３日(火)(C) Yamaguchi Pref.

11｢やまぐちワークスタイルシフト｣
行政DX･新たな価値を創出する働き方改革について(C) Yamaguchi Pref.

2

背景
県職員数の推移(一般行政職)

行政ニーズの多様化･複雑化

4800
4600

安心
安全

医療
福祉

4400
4200

H17から ▲1,000人

4000
3800

教育
人づくり

産業振興

DX
GX

3600

質の高い行政サービスの維持を幅広い分野で求められている

3400
3200
3000
H17 H18 H19 H20 H21 H22 H23 H24 H25 H26 H27 H28 H29 H30 H31 R2

R3

R4

出典：総務省定員管理調査(総務省HP)

多様化･複雑化する県民の期待に応えるため 県庁の働き方を大胆に変革することが急務(C) Yamaguchi Pref.

3新たな働き方改革

やまぐちワークスタイルシフト
山口県庁では､人口減少やデジタル技術の進展などにより社会が大きく変化する中､多種多様な行政ニーズに的確に対応し､新たな行政サービスの創出に繋げるため､また､その前提として､職員自身が仕事にやりがいを持ち､充実した生活を送ることができるよう､新たな働き方改革「やまぐちワークスタイルシフト」に取り組んでいます！

ペーパレス化･データ化の推進による情報共有の効率化(C) Yamaguchi Pref.

生成AI等のデジタル技術の活用による業務の効率化･高度化

研修等による職員のデジタルスキルの向上

場所にとらわれない多様な働き方の実現

4

｢やまぐちワークスタイルシフト｣の取組
職員からのアイデア募集の実施･実現● 募集テーマ● 対象者● 募集期間｢行政DX･新たな価値を創出する働き方改革｣に向けた職員からのアイデア募集～30年後も働き続けたい山口県庁であるために今やるべきこと～
全職員
令和５年９月１５日～令和５年１０月２７日

早期着手･実現へ
ペーパレス及び生成ＡＩによる新たな働き方の推進
職員からの提案が多くあったペーパレス化の推進＋BYODにより､データ共有を徹底し､場所を選ばない働き方につなげるとともに､生成AIの活用促進を図り､業務効率化と生産性向上を実現(C) Yamaguchi Pref.

01

庁内協議・会議のペーパーレス化の推進

02｢生成AI利活用ガイドライン｣策定､県独自の生成AIシステムの活用促進

03

BYOD(スマホ等からの業務端末へのアクセス環境の整備)の試行開始 等

5

｢やまぐちワークスタイルシフト｣の取組｢働き方改革｣のトップランナー企業､日本マイクロソフト社との包括連携協定の締結【連携及び協力事項】
行政分野における､AI等最新テクノロジーを活用した｢新しい働き方改革｣支援 等
同社のこれまでの知見･ノウハウ等に基づく支援･連携≪ペーパレス化､最新テクノロジー活用､社内制度･ルール改革等≫

自宅
実家

移住

(C) Yamaguchi Pref.

現地 現物 現場 第一主義

いつでも､どこでも､誰とでも(2010年当時のマイクロソフト社)(現在のマイクロソフト社の日常)

カフェ

6

｢やまぐちワークスタイルシフト｣の取組
知事と若手職員との意見交換会● これからの時代に対応した｢新しい働き方｣への変革に向けて､知事と若手職員が､職員からのアイディア・提案等をテーマに意見交換● 相互理解を深め､改革の取組を加速
職員からの提案内容
庁内副業制度(他所属への妊娠中の職員の働く01 業務援助)の試験導入

05 環境の改善

02 Teamsの全庁利用(先進的取組等)

06 週休３日制の導入

03 在宅勤務の環境整備

07 (キャッシュレス等)

窓口収納業務の効率化

マネジメント能力に着目した

04 管理職の登用･360度評価の導入 08 予算編成事務の効率化(予算要求資料のペーパレス化等)

業務効率化・高度化、ワークライフバランス向上に向けた活発な意見･提案(C) Yamaguchi Pref.

7｢やまぐちワークスタイルシフト｣の取組
デジタル技術を最大限に活用して､業務の効率化等を図り、育休の取得をはじめ､職員のワークライフバランス向上を下支える環境づくりを推進
令和５年度● 場所を選ばない多様な働き方の基盤となるペーパレス化の加速
・データ化ツールやモニターの導入
・チャットツールの利活用促進
・生成AI､RPAの活用推進 等● 新しい働き方共通ルール･実践モデル事例の作成･共有
・職員提案等を踏まえた県庁における｢新しい働き方｣のための共通ルールやモデル事例のとりまとめ･展開

令和６年度から● 職員提案の着実な実現等を継続
・さらに予算化が必要なものや､制度改正が必要なものなどに順次取組
・職員が対面や現地に赴き行う規制･手続等(アナログ規制)をデジタルで見直し､手続･作業の効率化✔ 業務効率化･高度化による県民サービスの向上✔ 民間企業･団体等へも働き方改革の取組の波及(C) Yamaguchi Pref.

8

２“とも×いく”が当たり前の山口県の実現に向けた取組について(C) Yamaguchi Pref.

9

山口県の現状
出生数

総人口の将来推計(人)
20,00018,000(千人)
1,400
17,674

1,342
1,300

16,00014,00012,00010,0008,000

13,2401,268

１万人を下回る

11,514
10,3601,200
9,844 9,455

8,987 8,771

8,203 7,978 7,762

1,199
1,129

1,100

1,059
1,000

6,000
4,000991
926

900

2,0000800
1985 1995 2005 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

資料：厚生労働省｢人口動態統計｣

2020

2025

2030

2035

2040

2045

2050

資料：国立社会保障･人口問題研究所｢日本の地域別将来推計人口｣

人口減少に歯止めをかけるため､その大きな要因である少子化の克服が必要(C) Yamaguchi Pref.

10

山口県の現状
家事・育児関連時間の現状

６歳未満の子供を持つ夫の育児時間1日当たり41分

全国

46位

６歳未満の子供を持つ妻の家事・育児関連時間1日当たり490分

全国4位

家事・育児関連時間の格差（妻 / 夫）

5.57倍

全国

46位

総務省「令和3年社会生活基本調査」「男性育休が当たり前」になる社会の実現に向け、取り組むことが重要(C) Yamaguchi Pref.

11男性の長期育休の主な効果

女性● 家事･育児の分担による負担軽減● 産後うつの予防など
育児ストレスの軽減● キャリアロス期間の短縮､女性の活躍促進

家族男性● 家族の絆の深まり● ワークライフバランスの向上● 出産への前向きな気持ちの醸成● 仕事に対するモチベーションの向上● 家事･育児が習慣化し､育休後も継続

夫の家事･育児時間が増えると､第２子以降の出生率が大幅に増加

夫の休日の家事･育児時間別にみた第２子以降の出生割合※
家事･育児時間なし 36.4％
６時間以上88.8％● 効率的な働き方への見直しや就業意欲の高まりによる労働生産性の向上

企業● 企業のイメージ向上による人材確保の促進● 企業への帰属意識の高まりによる定着率の向上(C) Yamaguchi Pref.

※ 厚生労働省｢第10回21世紀成年者縦断調査｣(調査年月：2021年11月)

12山口県の取組
男性育休の取得推進

県庁が率先して男性職員の長期育休の取得率を全国トップレベルの水準に引上げていく
山口県庁

POINT

01 男性職員の育児休業
令和７年度までに２週間以上の取得率を100%

POINT

02 男性職員の育児関連休暇 等

令和７年度までに､子の出生後１年までの１か月超の育児関連休暇等の取得率を(C) Yamaguchi Pref.

100%
13

山口県が目指す “とも×いく” とは“とも×いく” に込めた思い“とも×いく”とはと もにも っと｢孤育て｣

い くじに家族や地域社会､企業なども｢ともに･もっと･いくじに･くわわって｣という願いを込めています。

く わわってキャッチフレーズ(C) Yamaguchi Pref.

から｢共育て｣へ

パパ育休で、未来を育む
14企業等の取組促進
やまぐち“とも×いく”応援企業登録制度

社員の育休取得を推奨し､働きやすい職場環境づくりを推進する事業者を支援
制度概要｢育児休業取得率１００％｣及び｢１か月以上の育休取得｣を推奨し､その実現に向け取り組む企業等を｢やまぐち“とも×いく”応援企業｣として登録

奨励金･補助金により支援（新年度予算の中で検討）(C) Yamaguchi Pref.

15

企業等の取組促進
やまぐち“とも×いく”ポータルサイト○“とも×いく”に取り組む企業（登録企業）の紹介○奨励金・補助金等、企業向け支援メニュー

https://tomoiku-yamaguchi.jp(C) Yamaguchi Pref.

16

３
やまぐち“とも×いく”共同アピール(C) Yamaguchi Pref.

17やまぐち“とも×いく”共同アピール～パパ育休で､未来を育む～

本県における出生数は、2016年に初めて１万人を下回って、その後も減少が続いており、また、総人口の将来推計では、2050年には約92万6千人にまで減少すると見込まれるなど、少子化や人口減少の進行は一段と深刻度を増しています。
急速に進行する少子化トレンドを反転させ、将来にわたって地域を維持・発展させていくためには、男女が共に子育てに参画し、地域社会全体で子育てを支えていく意識を県内全域に広め、共有することが重要です。

このため、次世代の主役となるこどもたちを、家族や地域社会、企業などで、ともに育てる“とも×いく”が当たり前の山口県の実現に向け、県・市町が一丸となって、 「パパ育休で、未来を育む」をキャッチフレーズに次のとおり取り組みます。
18(C) Yamaguchi Pref.

やまぐち“とも×いく”共同アピール～パパ育休で､未来を育む～

男性の長期育休の取得促進“とも×いく”を定着させるための第一歩である男性育休取得に対する職員の意識の転換を図り、全国トップレベルの水準に引き上げていきます。
(目標) ・令和７年度までに、２週間以上の取得率を１００％・令和７年度までに、子の出生後１年までの１か月超の育児関連休暇等の取得率を１００％(C) Yamaguchi Pref.

19やまぐち“とも×いく”共同アピール～パパ育休で､未来を育む～

男女が共に仕事と子育てを両立しやすい職場環境づくりの推進

柔軟な働き方の導入を促進するとともに、休暇中の業務遂行体制を確保するなど、子育て期を通じて、安心して仕事と子育てを両立できる職場環境づくりを推進します。

(C) Yamaguchi Pref.

20やまぐち“とも×いく”共同アピール～パパ育休で､未来を育む～

県内全域で“とも×いく”が当たり前となる機運の醸成

企業等へ働きかけを行い、県内全域で “とも×いく”が当たり前となる機運の醸成を図ります。

(C) Yamaguchi Pref.

21やまぐち“とも×いく”共同アピール～パパ育休で､未来を育む～

令和６年２月１３日
山 口 県 知 事
宇 部 市 長萩市長
下 松 市 長光市長
柳 井 市 長周 南 市 長周防大島町長上 関 町 長平 生 町 長(C) Yamaguchi Pref.

村篠田
國市
井藤
藤
西浅岡
﨑
中井川
原井本
本嗣
圭
文益

政二夫
雄
熙
健太郎
律 子
淨 孝哲 夫邦 裕

下 関 市 長山 口 市 長防 府 市 長岩 国 市 長長 門 市 町美 祢 市 長
山陽小野田市長
和 木 町 長田 布 施 町 長
阿 武 町 長

前伊池
福江
篠藤米
東花田
藤田田
原田田
本田晋太郎
和 貴
豊良 彦
達 也
洋 司
剛 二
正 明
浩 二憲 彦22

４
やまぐち“とも×いく”デー(C) Yamaguchi Pref.

23やまぐち“とも×いく”デー

2月13日は､ やまぐち“とも×いく”デー(C) Yamaguchi Pref.

２

ともに１

いくじに３

さんかしよう24