Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
正誤表
p.101 図 4 ― 6「大型児童館」C型の※を差し替え
A型

都道府県内の小型児童館や児童センターの指導や連絡調整を行っている。研修室や多目的ホール、展示室などの設備がある。

B型

豊かな自然環境に恵まれた地域にあり、自然環境を生かした野外活動ができる。宿泊室や食堂、浴室、野外設備などがある。

C型

A 型・B 型よりも、さらに大規模な総合施設。劇場やギャラリー、プールなどさまざまな設備がある。

※国立総合児童センター「子どもの城」が唯一設置されていたが、2015（平成27）年に閉館

2021. 1

萌文書林
【表紙】【提出書類】

臨時報告書

【提出先】

関東財務局長【提出日】

2022年６月28日【会社名】

日本通信株式会社【英訳名】

Japan Communications Inc.

【代表者の役職氏名】

代表取締役社長【本店の所在の場所】

東京都港区虎ノ門四丁目１番28号【電話番号】

03-5776-1700【事務連絡者氏名】

執行役員ＣＦＯ【最寄りの連絡場所】

東京都港区虎ノ門四丁目１番28号【電話番号】

03-5776-1700【事務連絡者氏名】

執行役員ＣＦＯ【縦覧に供する場所】

株式会社東京証券取引所（東京都中央区日本橋兜町２番１号）

福田小平

小平

尚久

充

充

１【提出理由】
2022年６月28日開催の当社第26回定時株主総会において、決議事項が決議されましたので、金融商品取引法第24条の５第４項及び企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第９号の２の規定に基づき、本臨時報告書を提出するものです。

２【報告内容】(1）当該株主総会が開催された年月日
2022年６月28日(2）当該決議事項の内容
第１号議案 資本金及び資本準備金の額の減少並びに剰余金の処分の件
繰越損失による欠損を解消して財務体質の健全化を図るため、会社法第447条第１項に基づき資本金の額を減少し、また、会社法第448条第１項に基づき資本準備金の額を減少するとともに、これらをその他資本剰余金に振替え、会社法第452条に基づき、増加したその他資本剰余金を繰越利益剰余金に振替え、欠損の補填に充当する。なお、資本金及び資本準備金の額の減少並びに剰余金の処分の効力発生日は2022年８月10日を予定している。
① 資本金の額の減少に関する事項
2022年３月31日現在の資本金の額4,528,440,885円のうち4,028,440,885円を減少させ、その減少額全額をその他資本剰余金に振替え、減少後の資本金の額を500,000,000円とする。
②

資本準備金の額の減少に関する事項
2022年３月31日現在の資本準備金の額2,868,630,765円のうち2,789,090,389円を減少させ、その減少額全額をその他資本剰余金に振替え、減少後の資本準備金の額を79,540,376円とする。

③第２号議案

剰余金の処分に関する事項
資本金及び資本準備金の額の減少により生じるその他資本剰余金の全額を繰越利益剰余金に振替えることにより、欠損の補填に充当する。

定款一部変更の件「会社法の一部を改正する法律」（令和元年法律第70号）附則第１条ただし書きに規定する改正規定が2022年９月１日に施行されるため、株主総会資料の電子提供制度の導入に備え、当社定款の一部を変更する。
第３号議案

取締役２名選任の件取締役として、福田尚久及び山田喜彦を選任する。

第４号議案

監査役１名選任の件
監査役として、井上伸一を選任する。

第５号議案

会計監査人選任の件
会計監査人として、城南監査法人を選任する。

第６号議案

譲渡制限付株式による取締役報酬枠の設定の件

当社の取締役の報酬と株式価値との連動性をより一層強めることにより、取締役に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、取締役と株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、金銭報酬（給与）及び非金銭報酬（社宅）とは別枠で、譲渡制限付株式による取締役報酬枠を年間56万株以内、年額１億円以内と設定する。

- 1 -(3）当該決議事項に対する賛成、反対及び棄権の意思の表示に係る議決権の数、当該決議事項が可決されるための要件
並びに当該決議の結果（注１）
決議の結果
決議事項
賛成（個）
反対（個）
棄権（個）
可決要件
（賛成の割合）（注５、６、７）第１号議案 資本金及び資本準備金の額の減少並びに剰余金の処分の件

600,185

19,1270（注２）

可決（96.90％）

第２号議案

定款一部変更の件

600,775

18,5110（注３）

可決（97.00％）

第３号議案

取締役２名選任の件

（注４）

福田尚久

596,288

23,0080

可決（96.27％）

山田喜彦

597,321

21,9750

可決（96.44％）

第４号議案
井上

監査役１名選任の件伸一

第５号議案

会計監査人選任の件

第６号議案 譲渡制限付株式による取締役報酬枠の設定の件（注４）
601,799

17,5120

可決（97.16％）

599,125

20,1710（注２）

可決（96.73％）

432,004

187,2870（注２）

可決（69.75％）（注）１．株主総会当日に出席した株主の当該決議事項に対する賛成、反対及び棄権の意思表示は、株主総会当日に出席株主に配布し株主総会終了後に回収した議決権行使結果確認用紙によっています。
２．出席した議決権を行使することができる株主の議決権の過半数の賛成です。
３．議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主の出席及び出席した当該株主の議決権の３分の２以上にあたる多数の賛成です。
４．議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主の出席及び出席した当該株主の議決権の過半数の賛成です。
５．株主総会に出席した株主の議決権の数（事前行使分及び当日出席分（途中退場した株主の議決権の数を含む））に対する賛成の割合です。
６．賛成の割合の算定にあたっては、意思表示を無効とした事前行使分についても出席株主の議決権数に算入しています。
７．賛成の割合は、小数点以下第３位を切り捨てています。
以- 2 -上
通所リハに求められる機能とは？
～ リハマネジメントからの提言 ～栄養アセスメントの運用と実践
口腔機能アセスメントの運用と実践
リハマネ加算（ハ）の取り組み

リハマネジメントにおける課題の整理とこれからにむけて【開催会場】【申込方法】

オンライン開催

１０月８日 （火） 締切

【定 員】

５０名

（定員になり次第締め切り）【受講費】

５,０００ 円非会員 ： １０,０００ 円
会 員：① 入力フォーム （ＱＲコード）、 または協会ＨＰよりお申し込みください。

（税込）
（税込）

⇦ 入力フォーム

② お申し込み後、 仮受付メールをご返信します。
メールが届かない場合には、 協会までお問い合わせください。
※ キャリアメール （@docomo.ne.jp 等） へは返信されない場合があります。
③ 仮受付メール返信後、 １週間以内に受講番号（受講確認メール） を配信いたします。
受講費のお振込みについては、 受講確認メールをご確認ください。

一般社団法人 全国デイ ・ ケア協会

【スケジュール】
内 容時 刻０９：００-

受付開始

０９：３０-

事務連絡 ・ オリエンテーション

０９：３５-

講義 通所リハに求められる機能とは？
～ リハマネジメントからの提言 ～１１：０５-

講 師

岡野 英樹 氏全国デイ ・ ケア協会 理事
医療法人真正会 本部付部長

休 憩

実践報告① 短時間型通所リハ事業所より・ 栄養アセスメントの運用と実践
１１：１５・ 口腔機能アセスメントの運用と実践
・ リハマネ加算 （ハ） の取り組み
１１：５５-

グループワーク① 自己 ・ 事業所紹介

１２：１０-

昼休憩

１３：００-

実践報告② 長時間型通所リハ事業所より・ 栄養アセスメントの運用と実践・ 口腔機能アセスメントの運用と実践
・ リハマネ加算 （ハ） の取り組み

１３：４０-

質疑応答

１４：００-

休 憩

１４：１０-

グループワーク② リハマネジメントにおける課題の整理とこれからにむけて

１５：５０-

総 括

１６：００-

閉 会【お問合せ】
一般社団法人 全国デイ ・ ケア協会
E-mail ｋｅｎｓｈｕ＠ｄａｙ-ｃａｒｅ.ｊｐ
Curso de japonés para principiantes
Para aquellas personas que deseen aprender el japonés para la vidadiaria.
Días: todos los sábados desde el 1 de junio hasta el 21 de septiembre＜En total 15 clases＞※ Excepto los días 27 de julio y 17 de agosto
Hora: 10:00am a 12:00m.
Lugar: Salón Internacional de Sagamihara(Línea JR Yokohama Estación de Fuchinobe, 3 mínutos a pie)
Costo: gratis
Dirigido:① Principiantes en el idioma japonés(a las personas que deseen estudiar hiragana)(a las personas que no entienden japonés en la vida diaria)② siguientes opciones. Viven, trabajan o estudian en la ciudad de Sagamihara
Solicitud: Enviar un correo electrónico dirigido al Salón Internacional deSagamihara desde el 7 de mayo especificando su nombre, dirección, teléfono,nacionalidad y el idioma que habla.
*En caso haya cupos libres, se puede inscribir después de la fecha límite.

KHÓA HỌC SƠ CẤP TIẾNG NHẬTThời hạn: ngày1tháng 6~ ngày 21 tháng 9, thứ Bảy hàngtuần ( Tổng cộng 15 buổi )※ Trừ ngày 27 tháng 7 , ngày 17 tháng 8Thời gian: 10:00 am ~ 12:00 am
Địa điểm: Phòng Giao lưu Quốc tế Sagmihara( Từ ga Fuchinobe tuyến JR Yokohama đi bộ 3 phút )Học phí: miễn phíĐối tượng: người có trình độ sơ cấp tiếng NhậtNgười có một trong những điều kiện sau"① Người đang sinh sống trong thành phố, ② Người đanglàm việc trong thành phố , ③ Người đang đi học trong thànhphố"Đăng ký: từ ngày 7 tháng 5
Hãy viết tên họ, địa chi, số điện thoại, quốc tịch , ngôn ngữsử dụng và gửi e-mail đến Phòng Giao lưu Quốc tếSagamihara．
Trong trường hợp còn trống chỗ, dù hết thời hạn đăng ký, vẫn có thể đăngký tham gia khóa học.
ひなただより号
HappyBirthday

おやつのゼリー
美味しかったよ

端午の節句

ひなたぼっこみなかみ町最高‼

カルチャーセンターに遊びに行ったよ母の日
ベストショット

ひなた音楽フェスティバル

5 月になりお天気がいい日が増えてきました。

インスタ・TikTok
フォローお願いします。

お散歩や日光浴が気持ちいいですね。
今月は、端午の節句・母の日・音楽フェスティバルがありました。
皆様楽しまれていました。

作成者：髙橋
新潟大学学術資料運営機構附属図書館 利用カード交付申請書
新潟大学学術資料運営機構附属図書館長 殿機3記入例

新潟大学附属図書館利用カードの交付を申請します。
利用にあたっては「新潟大学学術資料運営機構附属図書館利用規程」等を遵守します。
申請区分

☑新規

□更新

□再発行（旧カード番号：

申請年月日

令和４年

１月

ﾌﾘｶﾞﾅ
氏

生年月日１日ニイガタ名）タロウ
性別 （ 男 ・ 女 ）新潟 太郎（西暦1990年）

大正・昭和・平成

２ 年

1 月

1 日

年齢 （32 才 ）記載内容確認のため、下記の書類を提示してください。

一般市民 ※新潟県内在住の18歳以上の方＊本人確認書類（運転免許証等）□本学全学同窓会会員（卒業生）＊本人確認書類（運転免許証等）□新潟大学カード会員＊本人確認書類（運転免許証等） 及び 新潟大学カード□本学名誉教授＊本人確認書類（運転免許証等）

利用者区分□本学フェロー （フェロー任期年月日まで） ＊本人確認書類（運転免許証等）及び フェロー身分証明書□本学元教員＊本人確認書類（運転免許証等）□本学元職員＊本人確認書類（運転免許証等）□放送大学学生 （有効期限年月□出向医師 （任期月日まで）

年日まで）＊本人確認書類（運転免許証等） 及び 放送大学学生証＊本人確認書類（運転免許証等）□貸出協定機関＊本人確認書類（運転免許証等） 及び 所属機関身分証〒 950-2181
新潟市西区五十嵐2の町8050番地
現 住 所
電話番号 （自宅） 025-262-6221
メールアドレス（携帯）000-1234-5678

niigata-taro@mail.com〒 951-8525
帰 省 先

新潟市中央区旭町通1番町754番地
電話番号

025-227-0694※現住所と同じ場合は「同上」と記入してください。

・記入された個人情報は，図書館業務以外の目的では使用しません。
・申請日から1年間カードの受け取りがない場合は，申込を無効とします。
図書館使用欄
図書館利用カード番号 （ＩＤ） ：確認： □運転免許証 □健康保険証 □個人番号カード □その他（受付者）

新潟大学 2022年10月制定 1年保存
令和6年6月14日
大会参加関係者 各位
川崎市剣道連盟 大会部

川崎市市制100周年市民剣道選手権大会について
日頃より、川崎市剣道連盟の大会や各行事に対して、ご協力いただき感謝申し上げます。
掲題大会が開催されますので、大会申し合わせ事項および大会注意事項等を事前にご連絡いたします。
今回、初めて導入する施策も含まれますので、内容をご確認願います。

【日時・会場・スケジュール】〇日時：令和6年7月15日（月・祝） 〇場所：川崎市とどろきアリーナ〇開場：8時30分～〇受付終了：9時15分〇開会式：9時30分～ （時間が前後する場合もあり）〇試合前の稽古：8時50分頃～9時20分頃【試合について】
・全日本剣道連盟、剣道試合・審判規則、剣道試合・審判細則、新型コロナウイルス感染症が収束するまでの暫定的な試合審判法、並びに本大会申し合わせ事項に準じて実施します。
・試合中の選手は、面マスクまたはシールドを着用してください。（その双方併用も可）
・試合時間は、小学生が2分、中学生と高校生と一般は3分とします。（延長戦の時間も同じ）
試合は三本勝負、試合時間内に勝敗が決しない場合は、延長戦を時間を区切って勝負が決するまで行います。
延長戦は2回毎に、面を着けたまま休憩、面を外して休憩、を繰り返します。
・試合前の竹刀検量は行いませんが、監督が責任を持って点検をお願いします。
・名札は、川崎市剣道連盟に登録している所属団体名および個人名を記入した、正規の物を着用してください。
個人登録の選手は、団体名が川崎の名札を着用願います。（本部で団体名部分の名札帯を貸出可）
・対戦相手不在時の対応。当該試合に当該者が、正当な理由なく不在の場合は、当該試合を3試合繰り延べして更に不在の場合は当該者を不戦負けとします。
・中学生女子各部門の優勝者は、神奈川県青少年剣道選手権大会の川崎市代表選考試合を行います。
代表選考試合（リーグ戦）の試合時間は3分とし、時間内に勝負が決しない場合は引分けとします。
点数は、勝ち1点、引分け0.5点、負け0点とし、点数→勝者数→取得本数の順で順位を決定して、全てが同じ場合には、順位決定戦を1本勝負にて行います。（以降は個人戦の延長戦と同じ）【入館、試合場フロア、観覧席について】
・監督、選手、観覧者は、1階正面入口よリ入館願います。（体調不良や発熱のある人は入場をお控えください）
・監督は、各団体4名以下です。（小学生がいる団体は5名以下）（監督章のリストバンドを受付時にお渡しします）
・各団体の監督は、試合欠場者が出た場合は、各会場審判主任に必ず申告願います。
・試合場フロアは、監督、選手、来賓、大会役員、審判員、係員以外は入場不可です。（表彰式のみ入場可）

・観覧席での場所取りは厳禁です。（譲り合って観覧ください）

・選手更衣室については、女性は1階選手控室3 • 4（西側）か1階女性更衣室（本部席裏の通路側）
男性は1階男性更衣室（本部席裏の通路側）か観覧席をご利用ください。
・開会式までは試合場フロア内で試合前の稽古が可能です。（稽古時は、板の目に沿って相手と向かい合う）
試合前の稽古は、面を着けていない人が混在すると危険です。（準備運動等は試合場フロア隅で行う）
面を着けていない監督も、稽古している選手の近くに立たないように、少し離れた場所にいてください。
・試合場内の通リ道に、面や竹刀等を並べて等間隔に置くと通行の妨げになるので壁際に置いてください。
（壁際に置く時に、竹刀は壁と平行に置いてください）（監督が置き方の指導をしてください）

・敗退した選手は、試合場フロア内混雑防止の為に観覧席で見学してください。（監督が誘導願います）（各部門入賞者は準備が出来次第に、表彰式を行いますので試合場で待機願います）

・会場内のマスク着用については、個人の判断とします。
・試合場フロア以外の館内で、素振りをしたり裸足で移動することは禁止です。

【写真や動画撮影について】・試合場フロアでは写真や動画撮影は禁止です。観覧席から撮影してください。（表彰式のみ撮影を許可）
フラッシュやライトが点灯したままの撮影は、試合の妨げとなるので注意願います。

【大会運営上、時間短縮のお願い】
・前の試合者が試合場境界線から出たら、次の試合者はすぐに（入れ替わり）入場してください。
前の試合者が蹲踞したら、次の選手は入場する境界線の近くまで進む要領でお願いします。
試合間の時間を短縮するために、各団体の責任者は指導を徹底願います。帯同の監督もサポート願います。

【その他】
・当大会についての事前の問い合わせは、川崎市剣道連盟事務局へお願いします。
・大会の様子や結果を川崎市剣道連盟ホームページに掲載しますので予めご了承ください。
なお、写真や氏名が載る場合がありますので、不都合がある場合は事務局までお申し出ください。
・当大会申し合わせ事項および大会注意事項は、監督、選手、観覧者にも必ず共有願います。
以上
2015 年 5 月 14 日

三菱化学フーズ株式会社

ifia JAPAN 2015 出展のご案内

三菱化学フーズ株式会社は、来る 2015 年 5 月 20 日（水）～2015 年 5 月 22 日（金）に東京ビックサイトにて開催される ifia JAPAN 2015 第 20 回 国際食品素材／添加物展・会議に出展いたします。
今般、弊社ブースでは、乳化剤製剤「リョートーエステル SP」の他、機能性糖類、酵素、乳酸菌、抗菌・鮮度保持剤、酸化防止剤、天然色素、増粘多糖類、強化剤等、多くの製品ラインナップをご紹介いたします。
皆様のご来場を心よりお待ち申し上げます。
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ローラーパッドシャフト

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4.037-037.0
4.037-038.0
4.037-039.0

注文番号：4.762-009.0（ローラーパッド使用時に必要）

ローラーパッド

注文番号

ソフト 6.369-451.0※1
標準 6.369-453.0※1
ハード 6.369-452.0※1

洗浄効果の向上に
床洗浄機用 洗浄剤各種取り揃えております。

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注文番号
マイクロファイバー 4.037-040.0※2
ワックス表面磨き用 9.548-115.0※3

機種名

注文番号

動力（バッテリー）

作業幅
洗浄 / 吸引（mm）

タンク容量
洗浄水 / 汚水（L）

清掃能力（m2/h）

ブラシ面圧（g/cm2）

ブラシモーター
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質量
バッテリー込み（kg）

寸法
長さ×幅×高さ（mm）

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350/45012/12

1,400※4150※5500

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※4）作業速度4km/h時※5）4段階に調整可能

取扱店

製品のご用命、仕様、修理に関するお問い合わせ先■ 業務用製品コールセンター

TEL：045-777-7410 FAX：045-777-7411
受付時間

9:00 〜17:00 ／月曜日〜金曜日（祝日、当社休日を除く）

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PFC 405-07（BR 35/12 C Bp_2307）
仙台の地形改変地（宅造地）における被害速報
村山良之（山形大学 教育実践研究科）
2011 年 4 月 1 日，2 日撮影の写真をもとに，1.高野原，2.折立，3.南光台について速報する。
1. 青葉区高野原（2011/04/01）
abcabc

高野原 2 丁目の北部は，盛土部と推定され，その北端部の法面近くでは，宅地の亀裂，住宅の傾斜などが数多く発生している。

2. 折立（2011/04/01）

dede

上の写真は，いずれも谷埋盛土部と推定されかつ法面直上の宅地である。d の集合住宅は建物そのものの被害は不明（ない？）だがその周囲の地盤変状が大きい。e は宅地に亀裂も認められ戸建て住宅も傾斜している。

3. 南光台（2011/04/02）

fghｉfhgｉ

南光台は，1978 年宮城県沖地震でも大きな被害を経験した住宅地である。その際は，盛土部とくに切盛境界部での被災が目立った（右下写真，1978 年撮影）。
2011 年は，同様に切盛境界部，盛土部における被災が認められ（上記ｆ～i），1978 年の時より被災程度が激しいと思われるものもある。とくに h では，谷埋盛土がかつての谷方向にすべったと推定される。f は谷埋盛土末端部の法面直上部での被災である。1978 年の際も同様の被災があったと記憶する。
4. まとめにかえて
今回の震災は，津波被災による被害が圧倒的で，目立たないが丘陵地等の地形改変地の被災もかなり大きい。広域にわたる詳細な調査が必要である。
日本建築学会（東北支部）が計画中の建物被害調査の予備的調査として，また日本地理学会の災害対策本部の許可を得て同学会災害調査であることを示して実施したものである。
上の地図は，カシミールを用いて国土地理院うぉっちずを基図として写真位置を示した。
文献
村山良之（1980）宮城県沖地震による仙台周辺の住宅地における被害－住宅地の地震に対する土地条件．東北地理，32，1-10．
村山良之・熊木洋太（2008）GIS を用いた地形改変地の震災土地条件評価．JACIC 研究成果報告書．http://www.jacic.or.jp/kenkyu/10/10-05.pdf
第10回社会福祉法人おおすぎ実践報告会のご案内
平素より当法人の運営に多大なご協力とご理解を頂き誠に有難うございます。
実践報告会も10回目の節目を迎えることが出来ました。私たちが取り組んできた実践を報告することで日々の実践を振り返り、皆様からの様々なアドバイスを頂くことでより良い支援を目指していく機会を頂けたことに改めて御礼申し上げます。
また、今回は10回目という節目でもあり、3ケースの実践報告の後、「おおすぎにおける実践とは」というテーマで発表者3名による公開座談会を企画いたしました。個別のケースを通して学んだことの根っこにある共通するものを探っていく中で、私たちが目指している実践とは何かについて皆さまのご助言も賜りながら探っていきたいと思います。
未熟な報告と座談会になることをお許し頂きご参加願えましたら幸いです。
【内容】
１）実践報告 13：05～14：35◆三重県自閉症・発達障害支援センターれんげ 本地 知加子「障害者雇用で働く A さんの、休職から復職に向けての支援」
発達障害の診断を受けた 20 代後半の男性の A さんが、障害者枠で採用され就労がスタートしたところ、うつ状態となり、休職をしました。その間に復職に向けてできることを本人と共に検討し、関係機関が連携して取り組んだことについて報告いたします。
◆れんげの里 施設入所支援 小嶋 怜子「重複障害を伴う B さんへの取り組み」
無眼球症で、知的障害を伴う自閉症のある 20 代女性の B さん。てんかん発作による骨折と脱臼を同時に経験された事を契機に本人、職員との信頼関係が相互に構築され、こだわり行動や生活上の不安と困り感が減少していった経過について、職員の反省と学びを報告いたします。
◆城山れんげの里 施設入所支援 木下 具洋「短期入所に対する気持ちの変化」
短期入所を利用せざるを得なかった 30 代男性の C さん（難治性てんかん・知的障害）が、職員との様々な取り組みを通して徐々に職員と楽しい関係を作り上げ、ご家族の緊急時にも自身の意思も含め利用を前向きに考えてくれる様になった経過と支援について報告いたします。
２）公開座談会 14:50～15:50
テーマ「おおすぎにおける実践とは」
指定討論者：柳 誠四郎（社会福祉法人おおすぎ理事長）
コーディネーター：井村 裕（城山れんげの里施設長）
登壇者：本地 知加子・小嶋 怜子・木下具洋

【日 時】令和2年２月2日（日）13:00～16:00【会 場】城山れんげの里

地域支援棟研修室※駐車場に限りがありますので、できるだけ乗り合わせでお願いします。
【参加費】無料【主 催】 社会福祉法人おおすぎ※問い合わせ先 城山れんげの里（井村・田畑）TEL：059-238-0001【申込先】城山れんげの里※申し込みはFAX またはメールでお願いいたします。
※お申し込みの受理通知は行なっておりません。
定員を超えた場合のみ連絡をさせて頂きますのでご了承ください。

FAX ：059－234－6144 メール：shiroyamarenge@zb.ztv.ne.jp

参加申込書
第10回社会福祉法人おおすぎ実践報告会
令和年月日

お名前ﾌﾘｶﾞﾅ

所属先及び住所
所属先
〒

ﾌﾘｶﾞﾅ

所属先〒ﾌﾘｶﾞﾅ

所属先〒＊お申込みは、１月２6日（日）までにお願いします。

連絡先(電話等)

備 考
2012 年 8 月 3 日
各位

小学生向けの学習教材として、学習まんが「給食のひみつ」を寄贈
株式会社グリーンハウス

株式会社グリーンハウス（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：田沼千秋）は、株式会社学研パブリッシ
ングの小学生向け学習教材「まんがでよくわかるシリーズ給食のひみつ」の企画・制作に協力し、全国の約 23,500 の小学校と約 3,000 の公立図書館に寄贈しました。

「まんがでよくわかるシリーズ」は 2001 年の発行以降、10 年以上にわたって続く小学生向け学習まんがシリーズで、日本 PTA 全国協議会の推薦図書として教育現場の副教材に使われています。子供たちが知りたいことや疑問に思っていることを、まんがで分かりやすく説明することで、楽しみながら学習することができます。

「給食のひみつ」では、学校の給食が大好きな主人公の小学生が、給食に関わるさまざまな現場を訪れ、働く人々や学生などのからだや健康をつくる日常の食としての給食の大切さ、幅の広さに気づきながら成長していく様子を描いています。また、食の安全・安心、栄養や衛生の管理などたくさんの人たちのこだわりと努力で給食が提供されていることを分かりやすく伝えるとともに、海外の給食にも視野を広げ、次代を担う青少年の食育やグローバルな食への関心を高めることにも資するものと考えております。

グリーンハウスグループは、社会から信頼される企業グループとして認めていただけるよう、今後ともCSR への取り組みを推進してまいります。

※「給食のひみつ」は非売品のため書店では販売しておりません

本件に関するお問い合わせ先
株式会社グリーンハウス広報室

担当：福田隆憲

TEL:03-3379-1249 e-mail:fukudata@greenhouse.co.jp〒163-1477 東京都新宿区西新宿 3-20-2

東京オペラシティタワー17F （http://www.greenhouse.co.jp/）
一声社 FAX 通信 なんでやねん 20 号 2018.5.20（ヨネやん･米山傑）
一声社：TEL03-3812-0281／FAX03-3812-0537

今日は何の日？ 5 月 20 日
世界計量記念日･･･1875 年、欧米 17 か国が「メートル条約」を締結。

【パン屋編―同世代とちゃいます！】
近所のパン屋さん。20 年以上通っているねぇ、ご主人。いつからこの国は、こんな風になっちまったんですか？」「どうでしょう？ 今の政治家はタガがはずれてしまって、『やらなきゃ､損』みたい」「そこですよ。ねぇ、戦争が終わるまではこんな風じゃなかったですよねぇ、戦争に負けてから、変わったんじゃないの？ ご主人」

でしょうか。私の母と同い年のお爺さんが、今も元気でパンを焼いています。行くたびに毎回同じ会話から始まります。
「どっこいしょ～。あぁ、『どっこいしょ』って言っちゃったよ～。これ言わないと動けないんだから、嫌になっちゃうねぇ～」（もう、200 回くらい聞いたよ。）
お話好きの大将は、岩手県出身。農業高校を出て東京へ。郷里の話、孫の話、パン「えっ？ 戦争ですか？」「覚えてるでしょ！ 食うものだってなかったし、家族も多くて、貧しかったじゃない。
でも、こんな風じゃなかったよ。忘れたの？」「いや、あの、忘れたというより、戦後生まれですよ、僕は」「ウソでしょ。戦後って言ったって、戦後すぐでしょうよ。あの頃だって、もっと大変だったじゃない」の生地の話、昔の暮らしの話、政治家の不祥事や大震災の話･･･色んな話をします。
戦時中の暮らしや学校の事・軍歌や流行歌等の話は、ヨネやんは十分についていけます。知識として学んだ事もあるし、子どもの頃に母親からしょっちゅう聞かされていましたから（歌は、ほぼ母から）。
ある時、政治家の破廉恥事件で怒っていたパン屋さん。

「いや、あの頃と言われても･･･」「ダメだよ。そうやって悪いことだってすぐに忘れるのが日本人の悪いところなんだから。今の政治家だって、すぐに「みそぎ」が済んだとか言って、また出てくるよ」「それは、そうでしょうねぇ。でも、そもそも僕は昭和 30 年代ですよ、生まれたの」「えっ？ そうなの？ 30 年代？昭和？」
ヨネやんの顔をじっと凝視するパン屋さん。

「こっちは、朝から晩まで汗水たらして働いてんだ。1 個 100 何十円かのパンを売って、いくら儲けが出るってんだ。それを、政治家の奴らは他人の税金だと思って使い放題。領収書だって、政治家は白紙でもいいなんて、出鱈目じゃねぇか。それなら、うちの経費も全部白紙でいいのか！」
興奮冷めやらない大将。でも、ヨネやんに一通り怒りをぶちまけたら、しょげてしまいました。

「それにしちゃぁ････」（そこで止めたらアカンやん。『それにしちゃあ、老けてる』って続くんかい？）「まぁ、なんだね。昭和なら同じようなもんだね。でも、そうだとすると、やけに古い事をよく知ってるね。この前なんて楠公の歌まで歌ってくれたじゃない」「♪青葉茂れる櫻井の～ですか？ あれも、母から聞いて覚えたんですよ。軍歌も全部、母からですよ」「なんだか、ばかばかしくなって来るねぇ。
真面目に働いてるモノがバカを見るなんて、「そうなの？お母さんから？ いやてっきり同じ歳だと思ってたよ、人が悪いなぁ」

勘違いシリーズその③
2023年２月22日
各 位
会 社 名

ミナトホールディングス株式会社

代 表 者代表取締役会長兼社長

若山健彦（コード：6862、東証スタンダード）
問合せ先

取締役経営企画部門長（ T E L三宅哲史

0 3 - 5 7 3 3 - 1 7 1 0 ）https://www.minato.co.jp/

サンマックス・テクノロジーズ株式会社の台湾支店設立に関するお知らせ
当社は、本日開催の取締役会において、当社の連結子会社であるサンマックス・テクノロジーズ株式会社（以下、「SMT」といいます。）が、台湾支店を設立することを決議いたしましたので、下記の通りお知らせいたします。
記

１． 支店設立の理由
2023年１月26日付で公表した「中期経営計画2027」において重点テーマとして「既存事業領域のさらなる拡大」「新規事業領域への投資」「グローバル展開」を掲げており、拠点の新規設立により事業のグローバル展開を加速させるためにも台湾に拠点を設立すると明記しましたが、このたび記載のとおりSMT台湾支店を設立することといたしました。
新たに開設するSMT台湾支店では、SMTがメモリーモジュール分野において協業する米国Kingston
Technology Inc.グループ企業との一層の関係強化を図るとともに、SMT製品のアジア向け販売の拡大、新規調達先の開拓や、デジタル関連製品・サービスを有する企業との協業の推進等を想定しており、ミナトホールディングスグループの今後の更なる成長に大きく資するものと判断いたしました。
なお、支店長には、半導体メモリの設計、製造、販売を行うKingston Solutions, Inc. でのア
ジア地域全体における営業責任者や、自動車メーカーや各種産業向けに半導体を製造する多国籍企業であるInfineon Technologiesの大中華地区営業責任者などの重要ポジションを歴任し、現在では当社の台湾ビジネス推進を担っている周伯軒氏（外文別名ANDY CHOU）の就任を予定しております。

1２． 支店の概要
（１）

名

称

：日商三邁科技股份有限公司台灣分公司（英語名：SanMax Technologies Inc. Taiwan Branch）

（２）

所

在地

：台湾台北市

（３）

代

表者

：相澤 均

（４）

支店長：周 伯軒（外文別名 ANDY CHOU）（５）

設 立 年 月：2023 年５月（予定）３． 子会社の概要（１）名称

サンマックス・テクノロジーズ株式会社（２）所在地

東京都港区新橋４丁目 21－３（３）代表者の役職・氏名

代表取締役会長

若山 健彦

代表取締役社長

相澤 均（４）事業内容

新橋東急ビル

メモリーモジュールの開発・製造・販売、システム機器の開発・製造・販売、ストレージ製品など周辺機器の販売、半導体デバイスの販売（５）資本金130 百万円（６）設立年月日

2001 年９月４日（７）発行済株式数

800 株（８）決算期

３月 31 日（９）大株主及び持株比率

当社 100％

４． 今後の見通し
当社の当期業績に与える影響は軽微であります。なお、今後の進捗状況等により、業績等に影響を与える事象が発生すると判断した場合には速やかに開示をしてまいります。

以2上
平成28年（2016年）熊本地震調査
概報

調査日 2016年4月17日

現地の地理条件イメージをお伝えするために概報を先行させます。
詳細報告は調整中です

各地点の地理条件と被害の関係が理解できると思われる写真を紹介します。

福岡教育大学 黒木貴一
同大学院生 出口将夫

気象庁の報道2報

4月14日21時26分頃の前震：マグニチュード 6.5
最大震度7は熊本県益城町，震度6弱は玉名市，西原村，宇城市，熊本市

4報

平成28年4月14日21時26分頃に熊本県熊本地方で発生した地震について，地震を「平成28年（2016年）熊本地震」，英語名称を「The 2016 KumamotoEarthquake」とした。

7報

4月16日01時25分頃の本震：マグニチュード 7.3
最大震度6強は熊本県南阿蘇村，菊池市，宇土市，大津町，嘉島町，宇城市，合志市，熊本市

頻繁に報道された被害の位置および調査地点
背景の衛星画像は簡易幾何補正の為，若干の位置ずれがある。
活断層位置は中田・今泉編の活断層詳細デジタルマップを利用した。
ALOS 2008年11月13日取得

地点1：甲北

白川の河口付近である。斜面崩壊等の地表面擾乱による赤土起源の濁水が海に流出していく。この背後は津波対策でかさ上げされた堤防がそびえている。

地点2：熊本港

液状化を示す噴砂が生じた。土砂の大半は(風化)軽石であり，若干の貝殻片が混入する。造成に水を含みやすい軽石質の土砂が用いられたことを示す。

地点3：並建

自然堤防間の後背湿地と思われる。墓石が1割程度転倒していた。南に転倒するものが多い。

地点4：銭塘「塘」地名から干拓地の可能性がある。停電の為，コンビニエンスストアは休業している。信号機が消灯しており，自動車は交差点到着順に運転手の目及び動作で合図しつつ進行する。

地点5：東走

旧河道に囲まれた後背湿地である。墓石は9割程度転倒していた。南南東に転倒するものが多い。

地点6：宇土

宇土市の市街地は自然堤防上にあるが，古い建物が多く被害が大きく出ている。ただ頻繁に報道された破壊された市役所建物は，元水田に位置する。

地点7：平原

山麓の沖積錐に立地する。古い建物が多く屋根瓦の被害が遠方からも認められる。
屋根瓦のない新しい家屋の被害は少ない。

地点8：六田

自然堤防に集落は立地する。ここまでの西の地域に比べ建物の被害程度は大きく感じられる。
道路と橋の段差も約10cmが生じており，通行は難しくなった。

地点9：下碇

東西延長の道路下に設置されたマンホールが抜け上がり，自動車は通行できない。ここでは約30cm抜け上がった。

地点10：上碇

後背湿地である。墓石は9割以上転倒していた。墓石の土台が概ね北北東にずれている。

地点11：イオン

旧河道に位置するイオンは休業中である。建物は強固ながら商品の移動で壁が破損したと思われる。この駐車場では救援活動が実施されている(写真外)。

地点12：高田

イオン西側の旧河道では工業用地が造成されている。この用地は1m以上土盛りされている。建物に外見上の被害は認められない。しかし，造成地に隣接する同条件の場所では，家屋は倒壊し，耕地には噴砂が生じた。

噴砂地点13：下六嘉
段丘に位置する集落で，瓦屋根は破損するが家屋の倒壊は少ない。プール活用のある公園施設内では，段丘麓からの湧水を多くの人々が緊急活用している(写真外)。濁っているが湧水部は透明。これ以外の地でも，湧水を緊急活用する人々が多く見られる。

地点14：島田

段丘と沖積低地との境界部の高速道路の桁接続部が約30cm開口した。橋脚も傾いた。近傍では若干の右ずれに見える畑の畝や道路の変状もあるが，活断層マップの位置とは数100mも北にずれているため，詳細調査を必要とする。

地点15：惣領

海外のメディア報道で頻繁に取り上げられている地域である。下位より沖積低地，段丘崖斜面，段丘となる。
被害は沖積低地で甚大で倒壊家屋が多い。段丘上では新しい住宅も多いためか相対的に被害は小さい。尚，避難所は段丘上に設置されている強固な構造物で，十分に機能していた。
沖積低地では陥没等の地盤変状が著しく，一部では噴砂も確認できる。地形と被害との詳細調査を必要とする。

地点16：赤井

赤井川を越える時，橋と道路には最大30cmの段差が生じ，緊急補修が施された。橋下は水田地帯だが含水率が高くなっており，一部噴砂が認められる。

噴砂

地点17：熊本空港

火砕流台地上にある熊本空港は閉鎖中(4/17現在)。周辺の道路はほとんど変状は無いため通行可能。ただ空港アクセス道路では落石が認められ，通行には細心の注意が必要である。

地点18：外牧段丘崖の崩壊が生じた。左は白川であり，上流の斜面崩壊物質を取り込んだ濁水が激しく流れている。立野峡谷の北側山地には斜面崩壊が見られ，その反対側には報道された巨大な斜面崩壊地がある。今回の調査では到達できていない。

まとめにかえて活断層をはじめとする，地理条件を考慮しつつ，地震被害を概査した。

１．震源や活断層からの距離，地形条件，建物条件によって被害状況と程度が異なることを確認できた。

＊まだ市街地の調査はできておらず，地形条件，人文条件の何が地震被害とどう関連するかの視点での調査はこれからです。
＊復旧中であり地域の方々のご迷惑にならないよう，写真撮影では配慮したため，説明内容を写真外にしている場合があります。ご容赦ください。
情報セキュリティ基本方針
RIZAP グループ株式会社（以下「当社」といいます）のグループ会社（以下「当グループ」といいます）
は、事業活動の安定かつ継続的な遂行に必要な情報資産の保護の重要性に鑑み、以下のとおり、情報セキュリティ基本方針を定め、情報セキュリティ活動の推進および改善に尽くしてまいります。
1. 法令等の遵守
当グループは、情報セキュリティに関する法令、国が定める指針、契約上の義務およびその他の社会的規範を遵守いたします。
2. グループ情報セキュリティ体制の確立
当グループは、当社による横断的な情報セキュリティマネジメントのもと、事業特性に応じた情報セキュリティマネジメント体制を確立します。
3. 組織的な情報セキュリティ活動の実施
当グループは、事業活動における情報セキュリティに関する規則を定め、事業活動に関わる全ての者にこれを周知し、組織的に情報セキュリティ活動に取り組みます。
4. 情報セキュリティリテラシーの向上
当グループは、全従業員に対して、情報セキュリティのリテラシーの向上を図り、当グループの情報資産を適切に管理・実行する為の教育・訓練を継続的に実施します。
5. 継続的な改善
当グループは、情報セキュリティ活動の有効性や実施状況を評価し、その結果に応じた是正または情報セキュリティ活動の改善に取り組みます。
6. 情報セキュリティインシデントへの対応
当グループは、事業活動に影響を及ぼす情報セキュリティインシデントの発生を防止および検知する措置を講じ、万が一情報セキュリティインシデントが発生した場合には、迅速に対応し、再発防止に取り組みます。
令和３年度 第2回 バルシューレジャパンC級指導者養成講習会 in北海道
１．目的
各種スポーツ教室、スポーツ少年団、スポーツクラブ、学校、幼稚園、保育園、公民館、体育指導員、スポーツ指導員、シニアクラブ、老人会、病院のリハビリ等において、バルシューレの基礎的、導入的指導にあたる指導者の養成を目的に実施する。
2． 主催
特定非営利活動法人バルシューレジャパン
バルシューレ北海道（一社）SLDI
北海道教育大学重点研究プロジェクト CAPS―Child
3． 開催日時2021 年12月25日（土）13時～17時30分
2021 年12月26日（日）9時～16時30分
4． 会場
北海道教育大学岩見沢校 第 3 体育館
5． 受講条件（１） 講習会開催時において、満年齢 18 歳以上であること。
（２） 全日程に出席できる者。
（３） 指導者登録できる者。
（４） PC メールが使用できる環境を保持している者（事務連絡はメールで行います）。
6． 講習内容① 理論 ～3 時間以上
「バルシューレの基礎理論」② 実技 ～6 時間以上
「バルシューレ体験」「バルシューレ指導体験」等
7． 講習会費・本代
１７，３８０円（講習費１５，４００円＋本１，９８０円（税込））（講習費内訳：納付受講料、教材購入費、会場費、事務通信費、運営費他）
参加確定メールにてお振込先等をお送りします。
※別途本を既にご購入頂いている方は、講習費のみのお振込みとなります。
8． 締切日2021年12⽉17⽇(⾦) 午後6時迄
9． 持ち物
筆記用具、運動のできる服装、運動靴

10．申し込み方法・お問合せ
バルシューレジャパンのホームぺージから申し込みを行ってください。
その他質問などの連絡は以下の連絡先までお願いいたします。
バルシューレ北海道 事務局（一般社団法人 SLDI）
辻本 智也（つじもと ともや）
TEL：080-6038-3179 Mail：info@sldi.club
13．その他①

受講申込者が最小催行人員に満たない場合は、開催を中止することがあります。 開
催中止の連絡は事務局よりメールにて連絡いたします。

②

資格認証について有効期限は指導者登録をした年度を含む3年度末日です。毎年、指導者登録（登録料の納付を含む）が必要です。期限内にリフレッシュポイントを3ポイント取得することにより資格を更新します。詳しくはホームページ（http://ballschule-japan.com/license/）の指導者資格更新に関する細則をご確認ください。ただし，バルシューレジャパンの新旧指導者登録システムの移行期間により、2019年度以前の資格取得者および更新者は，リフレッシュポイント2ポイントもしくは10回の指導実践報告書の提出でも資格の更新が可能です。

バルシューレ指導者講習会日程表
1 日目： 12 月 25 日（土）2 日目： 12 月 26 日（日）
12：30

受付

13:00－14:00 1.0 時間
理論①：「バルシューレの背景」
14:10－15:10 1.0 時間
理論②：「バルシューレの指導原理」

8:45 受付
09:00－11:00 2.0 時間
実技②：小学校のバルシューレ・基本プ
ログラムの紹介
11:10－12:10 1.0 時間
実技③：バルシューレプログラムの作成

15:20－16:20 1.0 時間
理論③：「バルシューレの指導上の留意点」

13:30－15:30 2.0 時間
実技④：「バルシューレの指導体験」

16:30－17:30 1.0 時間
実技①：幼児のバルシューレ

15:40－16:10
筆記テスト

17:30 1 日目終了

16:10－16:30 閉校式・解散
令和 4 年度バルシューレジャパン指導者資格更新講習会（実技）in 東京
1. 目的
バルシューレの C 級資格、B 級資格、A 級資格保持者の知識・スキル獲得を目的とする。
本講習の受講によって資格更新のためのリフレッシュポイント 2 ポイント(実技)となる。本講習では、特に支援の必要な子ども向けバルシューレプログラムの作成について議論し、インクルーシブ指導を実際に行っていただきます。
2. 主催 特定非営利活動法人バルシューレジャパン
3. 開催日時 2023 年 2 月 5 日(日)15 時~19 時
4. 会場 ウインゲートトレーニングセンター 〒174-0056 東京都板場区志村 3 丁目 31-25
5. 受講条件(1) 講習会開催時において、満年齢 20 歳以上であること。
(2) 各地域において、バルシューレに関わろうとするもの。
(3) 全日程に出席できる者。
(4) 指導者登録できる者。
(5) PC メールが使用できる環境を保持している者。(事務連絡はメールで行います)
7. 締切日令和 5 年 1 月 30 日(月) 午後 6 時迄
8. 持ち物 筆記用具、バルシューレテキスト本、室内シューズ
9. 費用 4，400 円(税込み) ２月 1 日（水）までにお振込をお願い致します。
＜振込先口座＞
ゆうちょ銀行【店名】〇一八（読み ゼロイチハチ）【店番】０１８【預金種目】普通預金【口座番号】１２８６１７１【口座名義】フクシ タダオ
10. リフレッシュポイント 2 ポイント
バルシューレジャパンの新旧指導者登録システムの移行期間により 2019 年度以前の資格取得者及び更新者は、リフレッシュポイント 2 ポイントで資格更新可能です。
11.申込み方法
ウェブ申し込みフォームより申し込んで下さい。
12. お問い合わせ先NPO 法人バルシューレジャパン担当 福士唯男
Mail：<rushyyz0106@gmail.com>

13. その他(ア)資格認証について
有効期限は指導者登録をした年度を含む 3 年度末日です。毎年、指導者登録(登録料 の納付を含む)が必要です。期限内にリフレッシュポイントを 3 ポイント取得することにより資格を更新します。詳しくはホームページ(http://ballschule-japan.co m/license/)の指導者資格更新に関する細則をご確認ください。ただし、バルシューレジャパンの新旧指導者登録システムの移行期間により、2019 年度以前の資格取得者および更新者は，リフレッシュポイント 2 ポイントもしくは 10 回の指導実践報告書の提出でも資格の更新が可能です。

バルシューレ指導者資格更新講習会（実技） 日程表
14:45 受付
15:00-16:00 プログラム作成の留意点
16:00-17:00 指導実践プログラムの作成
17:00-18:00 バルシューレ指導実践
18:00-19:00 バルシューレ指導の留意点
閉講式・解散
年 月から、4応したらよいか悩んでいる企業もあるかと思います。
留意点を解説します。

されるのか

２．いかなる待遇差が不合理と実に存在します。不合理とされ「同一労働同一賃金ガイドライン」では、表❶の判断要素から、正社員と非正規社員の待遇に関していかなる待遇差が不合

飯田橋労務管理事務所（商工研相談業務委嘱先）
特定社会保険労務士

鈴木義一①賃金の検証まずは、比較する賃金のうち基本給について、賃金の決め方、賃金額、賃金の支払い方等から相違を確認します。

ついで、各種手当について、それぞれの手当が設けられた経

緯、理由、手当の性質や目的などについてみていきます。仕事との直接的な結びつきがない手正社員と非正規社員の間での不雇用労働法。以下、法）が今年（いわゆるパートタイム・有期雇用管理の改善等に関する法律

間労働者及び有期雇用労働者のの成立に伴って制定された短時働き方改革関連法「通常の労働者」とは、同一様を問題とします。

労働者」との比較で待遇差の有労働の態様をもとに「通常の⑴「待遇差」の比較対象者とは容を理解する必要があります。

されていますので、示された内原則となる考え方と具体例が示差が不合理なものではないか、ています。

付されていることが多くみられ・休日労働の制限などの限定が地域、職種、労働時間、時間外（表❷）。一般に非正規社員は、も社員類型を整理してみます「限定の有無」という観点からについてその違いを確認します。

取り方、仕事への取り組みなど範囲の拡がり、職務への責任のの指摘を受けないようにしまし

方法などから、不合理な待遇とれています。支給の目的や算定は許容されるわけではないとさだけで「相違がある」との主張

例では単に正規、非正規の違い

これらについても、最近の判差の理由を明らかにします。

ため、手当の趣旨に沿って待遇とみなされる可能性が高くなる

当に格差がある場合は、不合理合理な待遇差は禁止されます。

事業主に雇用される正社員（無⑵「待遇」とは何を指すのか理なものであり、いかなる待遇法の適用が迫る中、不合理な期雇用フルタイム労働者）です。

待遇とは、基本給、手当、賞

4

福利厚生等の労働条件は、規③賃金以外の待遇の検証ょう。

②「賞与」「退職金」の検証

待遇差と指摘される労働条件が就業規則等により、正社員と与、福利厚生、教育訓練、安全

月から中小企業にも適用され、あれば、待ったなしで見直して非正規社員それぞれの定義をも

表❷ 労働条件の限定の有無いかなければなりません。喫緊①労働契約期間は有期か無期か②フルタイム勤務か短時間勤務か③時間外労働や休日労働の適用に制限があるか④職種や勤務場所が制限されているか⑤業務内容の量、質、責任の取り方に相違があるか管理等全てを指します。

表❶ 労働条件の相違についての判断要素とに雇用期間、担当職務、職務①職務の内容（業務の内容と責任の程度）②職務の内容および配置の変更の範囲（人材の活用範囲）③その他の事情（労使の話し合いの状況などさまざまな事情を含む）の課題と認識しつつも、どう対を見直す

１．不合理な待遇差てください。

ない待遇差への取り組みを教えりますが、当社では待遇差が現で不合理な待遇格差は禁止となと非正規社員との間中小企業でも正社員

202
1

同一労働同一賃金「不合理な待遇差の禁止」への対応
労務

702021.2

かを確認していきます。

不合理でないと説明できるか否態があれば「待遇差の理由」が付与要件を確認し、待遇差の実則や取り扱いルール等をもとにな理由となり得るとされていま条件の見直しにあたって合理的慣行・労使交渉の経緯などは、・能力・経験・合理的な労使の「その他の事情」として、成果せない業務を意識するなどの対ける、非正規社員には、担当さにおける対応責任等に違いを設

トラブル発生時、臨時・緊急時関係からみて、上司への報告や待遇差に理由のつかない手当を変更する②手当の廃止あるいは支給基準て待遇差の解消を検討します。

給したり、手当の金額を増額し非正規社員に新たに手当を支直し、職務内容や人材活用の仕は、廃止するか手当の趣旨を見明らかにする組みの違いに基づいたものとして、正社員との待遇差の内容・非正規社員からの求めに対し用の範囲の違いについて確認す

労働の制限の有無」などから活の異動の可否」「休日や時間外る手当や要件変更により支給が更となります。そこで、廃止すと、正社員にとっては不利益変ただし、これを一方的に行うていきます。

自社における「人材の活用」⑵「人材活用の範囲」で違いを応をしていきます。

いと不合理とされます。

要は、バランスが取れていなす。

待遇差が不合理とされる具体例が厚生労働省のリーフレット「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」

理由等に関する説明が義務づけるとともに、その根拠規定と運制限される対象者には、基本給に関して、「職種変更」「勤務地）で 示
content/000468444.pdfされていますので、これに沿っられています。労働者の同意を用の整合性をチェックしていきへの組み入れや、その他の代償

３．事業主の説明義務て対策を講じていくことが望ま得る必要はありませんが、説明ます。正社員には異動があるとh t t p s : / / w w w. m h l w. g o . j p /しいでしょう。事例をもとに取のつかない理由では不合理とさ（り組みをすすめていく上で誤解を得ておく必要があります。

措置等を講じて、対象者の合意転勤の実績がほとんどなければ、③福利厚生を是正するしながら、実際には職種変更や待遇ごとにその根拠を整理し「人材活用の範囲」に相違がな仕事と直接関係が結びつかなれる可能性があります。ていく上で取り決めている規則いと判断される恐れがあります。

い休暇や休職などの福利厚生は、が生じないよう、同じく手順書読み取る必要があります。の名称や規定されている条文等

一方、非正規社員に対し、規定に記載されている解説や注釈を⑶均等待遇、均衡待遇とはを付記しておくと、後日説明を均等待遇（法第 条）とは、正社員と非正規社員の間で、表均等・均衡待遇をもとに付与す＊で限定されている範囲を超え職「人材の活用」の違いが不明確

待遇の見直しは、当然のこと求められたときなどに対応しやになり、その結果、待遇差は、ながらコスト増につながります❶①②が同じ場合は、非正規社不合理との指摘を受けることにが、非正規社員の会社への帰属るなどしていきます。

なりかねません。

意識を高め、戦力として活用し種転換や配置転換などを行うと⑶「待遇」を見直すすくなります。
４．待遇差の不合理性の解消に正社員と非正規社員の間で待組んではいかがでしょうか。ていくための対策と考えて取りう①手当の支給あるいは増額を行員であることを理由として待遇について差別的な取り扱いを禁止するものです。

むけてで、表❶①と②に加えて③「そ遇差を不合理とされないために、⑴「職務内容」を見直すの他の事情」を考慮し不合理な業務内容は同じでも権限や責任とは、正社員と非正規社員の間一方、均衡待遇（法第 条）
8

待 遇 差 を 禁 止 す る も の で す。

2021.271

9●ホームページ（ https://www.shokoken.co.jp/ ）に「経営相談Q&A」のバックナンバーを掲載しておりますので、ご参照ください。
2019 年 10 月 7 日
各位
株式会社グリーンハウス

サステナブル・シーフード・ウィーク 2019」への賛同について

株式会社グリーンハウス（東京都新宿区 代表取締役社長：田沼千秋）は、2019 年 10 月 8 日（火）～31 日（木）に開催される MSC 及び ASC のキャンペーン「サステナブル・シーフード・ウィーク（以下 SSW）2019」に賛同します。

SSW は水産資源の利用を持続可能（サステナブル）なものへ転換することで、生命あふれる豊かな海を将来の世代に引き継ぐことができるということを社会に呼び掛けるためのキャンペーンです。持続可能な漁業で獲られた天然水産物の証である MSC 認証と、責任ある養殖業で育てられた養殖水産物であるASC 認証の 2 つの国際的な認証と水産ラベルについて、広く一般に啓発・促進することを目的としています。

当社は、昨年 10 月より、受託運営する 3 カ所の社員食堂で「サステナブル・シーフード」の提供を開始。現在、提供に必要な CoC 認証を取得した先は 18 カ所（2019 年 10 月現在）に広がっており、当社
は「サステナブル・シーフード」の継続的な提供と普及に努めています。
当社は、食を通した人々の健康への貢献をはじめ、ダイバーシティの分野などで持続可能な開発目標（SDGs）につながる取り組みを国内外で行っており、人に喜ばれる事業の追求とともに、サステナブルな社会の実現に向けた活動をさらに進めてまいります。
※サステナブル・シーフード・ウィーク開催概要
http://sseafood.net/

本件に関するお問い合わせ先
株式会社グリーンハウス
広報室 担当： 福田隆憲

TEL: 03-3379-1249 e-mail: fukudata@greenhouse.co.jp〒163-1477 東京都新宿区西新宿 3-20-2 東京オペラシティタワー17F （http://www.greenhouse.co.jp/）
県労連情報

発 行
2024年
2月6日
46-⑥

長野県労働組合連合会（県労連）
長野市県町593 Rinks593 ３F ℡026-217-9071 Fax026-217-9073

krn@mx2.avis.ne.jp http://kenrouren.assrv.com/

たたかう労働組合のバージョンアップ
低賃金と物価高騰から生活まもる
大幅賃上げ･底上げを
軍拡･増税でなく社会保障の充実を
長野県春闘共闘委員会と長野県労連は1日、24春闘のスタートを切る新春いっせい宣伝を行いました。9組織から参加した21名がチラシの配布を行い、各組織の代表者が24春闘に臨む決意を訴えました。
大幅賃上げ・底上げで、すべての国民が安心して働き、生活することができる社会の実現をめざして、24春闘をたたかいましょう。

月30,000円以上・時給190円以上、10％以上の賃上げを！
長野県労連は1月13日、第43回評議員会を開催。月30,000円以上・時給190円以上、10％以上の賃上げ要求額、最低賃金います
ぐ全国一律1500円、めざせ1700円、ベースアップ「0」の壁を打ち破るなどの24春闘方針を討議、決定しました。
また9月に開催される定期大会に向けて、ジェンダー平等宣言（案）の予備提案も行われました（裏面に掲載）。代議員18人が参加し、5人の代議員から発言がありました。
2024年1月13日（土）ホテル信濃路にて４年ぶりに旗開きを総勢４５名で行いました。評議員会後に行ったため、多くの組織からの参加があり、大変にぎやかに行いました。
普段は、電話でのみお話をしている役員の皆さんとも、顔を合わせてお話が出来ました。
来賓には、立憲3野党の代表にもご参加頂き、自民党の裏金問題や能登半島地震への対応の遅れについてお話頂き、国民のための政治への転換をともに頑張ろうと語られました。

長野県労連 ジェンダー平等宣言（案）長野県労働組合連合会は、全労連の行動綱領「希望に輝く未来のために」で「身分・人種・国籍などによるあらゆる差別の撤廃と、男女平等をはじめ、すべての人々の基本的人権の保障」を目標に定め、全労連とともに運動を進めてきました。
政府と財界は、「男性稼ぎ主モデル」の日本型雇用によって、男性に長時間労働を、女性には不安定雇用を押しつけてきました。雇用機会の均等や「女性活躍」を唱えつつ、女性差別を温存し、女性労働を「家計補助的」として低賃金を押しつけ、非正規雇用を拡大するなかで労働者全体に低賃金構造をつくりだしています。男女の賃金格差、雇用格差、ケア労働者の低賃金水準などその根底に個人の尊厳を奪うジェンダー差別が存在しています。女性をはじめ、子育て、介護などケアを担う世代の要求を反映した労働組合運動の在り方を示していくことは、県労連にとって喫緊の課題となっています。
選択的夫婦別姓制度に自民党は後ろ向きで、日本社会にはいまだに家父長制が根強く存続するとともに、権力が「家庭」への介入を強めています。「男性優位」が当然視され、女性も男性も個性より「らしさ」を強要されて、人間らしく生き、働くことを奪われています。看
護、介護、保育などケア労働を低賃金労働として女性に課し、政治はその専門性を認めず価値をおとしめてきました。性の多様性を認め合うジェンダー平等を実現する社会は、個人の尊重、法の下の平等、両性の平等を保障する日本国憲法を生かすものです。
個人の自立を支えるとともに、だれもが仕事と家族的責任の両立がはかられる賃金、労働法制、社会保障制度が求められています。そのために、すべての労働者にディーセント・ワークが保障されることが必要であり、ジェンダー平等の実現が不可欠です。
ジェンダー平等が労働運動と社会のなかに根付き、だれもが差別や抑圧から解放されることを県労連と県労連加盟のすべての組織はめざします。
１．県労連運動においてジェンダー平等を推進するため、県労連加盟のすべての組織が学び、話し合い、行動します。
２．男女の賃金格差の是正、均等待遇、労働時間の大幅短縮など、だれもが仕事と家族的責任の両立がはかられ、人間らしく生きる権利を保障する労働条件、職場環境、制度・政策の実現をめざします。
３．あらゆる意思決定の場で男女同数の参加をめざし、多様な要求をもとにした方針が決定される組織づくりをすすめます。
４．非正規雇用で働く労働者、女性、青年の多様な要求を組織し、主体的に参加できる運動づくりをすすめます。
５．労働組合運動を含め、あらゆる場でハラスメントなど人権侵害を許さず、個人が尊重される職場、社会をめざします。
６．県労連は、上記１から５について到達度や実施状況を定期的に検証し、課題をもってとりくみを強化します。
以上

24春闘 主な日程
２月15日(木) 春闘勝利決起集会in上田
18:00～ 上田駅前
３月 7日(木) JMITU第一次統一ストライキ
３月13日(水) 重税反対行動
３月14日(木) 全国統一行動日●医労連 駅前宣伝行動
14:00～ 長野駅前宣伝＆デモ
16:00～ 上田駅前 17:00～ 松本駅前
●長野県春闘共闘 宣伝行動
18:00～ 長野駅
４月10日(水) 全国一律制最賃ビッグアクション
全県で行動計画中！
役員報酬規則
第１条 この規則は、役員の報酬及び費用に関し必要な事項を定めることを目的とする。
第２条 この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は当該各号に定めるところによる。
(1) 役員とは、理事及び監事をいう。
(2) 報酬等とは、公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律第５条13号で定める報酬、賞与その他の職務遂行の対価として受ける財産上の利益及び退職手当であって、その名称の如何を問わない。費用とは明確に区分されるものとする。
(3) 費用とは、職務の遂行に伴い発生する交通費、通勤費、旅費（宿泊費も含む）、参加費、手数料等の経費をいう。報酬等とは明確に区分されるものとする。
第３条 この法人の役員は無報酬とする。前条第2号に規定した報酬等は支払わない。
第４条 前条に基づき、報酬の支給に係る支給額、支給方法、支給日等の規則は制定しない。
第５条 役員には、その実態に応じ交通費及び通勤費を支給する。
第６条 理事は、理事長の命を受けて出張する。
(1) 出張に要した旅費（JR、私鉄、航空運賃等）、宿泊費及び参加費等は、原則として実費を支弁する。
(2) 日当は支給しない。
(3) 理事が個人的に支部会等への出張の依頼を受けたときは、速やかにこの法人の事務局に連絡し理事長の命に従うものとする。
(4) 理事長の出張においては、１名の随伴者をつけることができるものとし、随伴者についても、この規則を準用する。
第７条 この法人は、役員がその職務の遂行にあたって負担し、又は負担した費用については、これを請求のあった日から遅延なく支払うものとし、また、前払いを要するものについては前もって支払うものとする。
第８条 この法人は、この規則をもって、公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律第20条第１項に定める報酬等の支給の基準として公表するものとする。
第９条 この規則の改廃は、社員総会の決議をもって行う。
附則
１．この規則の実施に関し必要な事項は、理事会の決議により別に定めるものとする。
２．この規則は、平成２１年５月３０日から施行する。
３．この改正は、令和 4 年５月２８日から施行する。

公益社団法人 医学振興銀杏会
税理士法人アフェックス（商工研相談業務委嘱先）
税理士・公認会計士

金子尚貴

改正があったと聞きする税制について、個人の副業収入に関適正申告のため、雑所得の範囲「副業に係る所得」についての野の経済活動に係る所得」やアリングエコノミー等の「新分③自己の危険と計算における企②継続性・反復性の有無①営利性・有償性の有無ます。

しない所得に対するものとなりめ、各種所得のいずれにも該当雑所得に対する規定であるた

２．対象となる所得区分ました。改正内容について教えます。例えば副業として不動産⑤人的・物的設備の有無

肉体的労力の程度に該当しますので、適用対象外

それぞれ不動産所得や譲渡所得投資を行っている場合などは、賃貸を行っている場合や、株式⑥その取引の目的となります。

④その取引に費やした精神的・⑦その者の職歴・社会的地位・て、副業・兼業の解禁が推奨さ得るための活動が、社会通念上当性については、「その所得をる収入金額が300万円を超え、ったとしても、「その所得に係なお、帳簿書類の保存が無かならない資産の譲渡から生ずる例示として「譲渡所得の基因と達においては、その他雑所得のまた、今回公表された改正通れ、給与所得者であっても二つ事業と称するに至る程度で行っ生活状況など以上の仕事を持つ人が増えてい所 得 …」（所基通）が追かつ、事業所得と認められる事得について、所得税法上、事業そして、副業収入等に係る所得に係る取引を記録した帳簿書とを原則とした上で、「その所し、そもそも社会通念上で事業該当することとなります。しか実がある場合」には事業所得に上がり益が生じないと認められ国通貨、暗号資産等「資産の値加されています。金銭債権、外の他の雑所得に該当することが類の保存」があれば、おおむね行うのであれば、帳簿書類を作明示されました。

所得にあたるか雑所得にあたる成・保存していた方が事業展開る資産」の譲渡については、そ社会通念上事業と称するに至を行う上では有用と考えます。

所得と認められるほどの業務をる程度か否かについては、過去

この改正通達は、令和 年分事業所得に該当することとされ告し、給与所得等と損益通算しの判決（東京地方裁判所判決昭18次の事項を総合勘案して判定し7て適用されます。

以後の所得税の確定申告におい4入等を赤字の事業所得として申て節税するスキームが散見され

和 年 月 日ほか）を踏まえ、これを受けて国税庁は、シェ

48「雑所得の範囲の取扱いに関す改正通達と同時に公表された３．金額基準による個別判断るようになっています。

かの判定が難しいため、本来は1ました。

35

事業的規模とは言えない副業収︱ているかどうか」で判定するこ

副業収入等の事業所得への該画遂行性の有無について明確化すべく、令和年 月 日に、所得税基本通達の改正を公表しました

れぞれの事情に応じ（表❶）。

政府は、労働者がそ4ます。

を進めています。その一環とし実現を目指し、「働き方改革」

る社会、多様で柔軟な働き方の35
１．概要と適用時期た働き方を選択でき︱

7210てください。

副業収入等に係る所得税基本通達の制定
税務762023.1

るかどうかを個別に判断するこ

次の場合には、事業と認められる所得税基本通達の解説」では、額が、例年（おおむね 年程認められる場合、その収入金①その所得の収入金額が僅少とはありません。

していない」とは、収入を増加解消するための取り組みを実施

実施していない場合の「赤字を字を解消するための取り組みを●ウェブサイト（ https://www.shokoken.co.jp/management/guidance/ ）に「経営相談Q&A」のバックナンバーを掲載しております。

772023.1

ります。の修正事項

4４．パブリックコメント版から通達の改正に先立ち、令和年 月 日から意見公募が行わ13させる、あるいは所得を黒字にするための営業活動を実施してれましたが、副業収入300万での画一的な判定は避けられました。一方、帳簿書類の保存を要件とすることで、事業者側での事務負担の増加が考えられます（表❷）。

また、パブリックコメント版

では「～業務に係る雑所得と取り扱って差し支えない」と若干抑えられた表現であったものが、改正通達においては「～業務に係る雑所得（中略）に該当することに留意する」と確定された表現となっており、電子帳簿保存法への対応も含めて、帳簿書類の作成・保存について対応を行い、適切な税務申告を行うことが求められます。

8とが示され、帳簿書類を保存し度の期間）300万円以下で10いない場合をいいます。

出所：国税庁「パブリックコメントからの変更点」より抜粋％未満の場合業務に係る雑所得円以下の場合は「雑所得（業務300万円以下

この個別判断事項により、本※おおむね事業所得に区分されることを通達の解説で説明②その所得を得る

社会通念で判断社会通念で判断に係る雑所得）」とするとの改300万円超正案に対して7059通もの意

記帳・帳簿書類の保存なし

記帳・帳簿書類の保存あり

来事業的規模とはいえない副業収入金額活動に営利性が修正案

見が寄せられ、関心の高さが伺

業務に係る雑所得収入等を赤字の事業所得として事業所得（反証がある場合）認められない場300万円以下えました。これらの意見によっ社会通念で判断申告して、給与所得等と損益通社会通念で判断300万円超

合副 業て、300万円という金額基準

本 業算して節税するスキームについ収入金額

その所得が例年

パブリックコメント版て、国税庁側が対応した形とな

表❷ 事業所得・雑所得の判定イメージ

赤字で、かつ、赤

出所：国税庁「『所得税基本通達の制定について』（法令解釈通達）の一部改正（案）〈雑所得の例示等〉に対する意見公募の結果について」令和4年10月7日より加筆修正ている場合であっても、自動的パブリックコメント案（修正前）

主たる収入に対する割合が公表された通達（修正後）（業務に係る雑所得の例示）（業務に係る雑所得の例示）
35ー2 次に掲げるような所得は、事業所得又は山 35ー2 次に掲げるような所得は、事業所林所得と認められるものを除き、業務に係る雑所得又は山林所得と認められるものを除き、得に該当する。
業務に係る雑所得に該当する。
⑴～⑻ 省 略⑴～⑻ 省 略（注）事業所得と認められるかどうかは、その所得を （注）事業所得と業務に係る雑所得の判定得るための活動が、社会通念上事業と称するに至は、その所得を得るための活動が、社会る程度で行っているかどうかで判定する。
通念上事業と称するに至る程度で行ってなお、その所得に係る取引を記録した帳簿書類いるかどうかで判定するのであるが、その保存がない場合（その所得に係る収入金額がの所得がその者の主たる所得でなく、か300万円を超え、かつ、事業所得と認められる事
つ、その所得に係る収入金額が300万円実がある場合を除く。
）には、業務に係る雑所得を超えない場合には、特に反証のない限（資産〈山林を除く。
〉の譲渡から生ずる所得につり、業務に係る雑所得と取り扱って差しいては、譲渡所得又はその他雑所得）に該当する支えない。
ことに留意する。に事業所得に区分されるわけで

表❶ 所得税基本通達改正案の比較
F-1 ： 研究プロジェクトのマネージメント
開催日時・会場

９月１８日（金曜日）

１０：４５ - １２：１５ 会場Ｂ

異分野融合研究プロジェクトにおけるURAの役割について考える
近年、複雑化する地球規模の課題を解決する方法の一つとして、人社系研究分野を含む異分野融合研究・プロジェクトの必要性が叫ばれている。EUでのResponsible Researchand Innovation(RRI)という考え方やOECDの「社会課題解決のためのトランスディシプリナリ研究」はその代表的な例である。日本でも、科学技術基本法の改正に象徴されるように、人社系研究分野を含む科学技術の振興・イノベーションの創出が求められるようになっている。
このような国内外の動向を見据えつつ、本セッションでは、異分野融合研究プロジェクトでの人文・社会科学分野の役割、そこでのURAの役割を考えるために、人社系の参画・主導で実施されている既存のプロジェクトや取り組みに着目する。そして、そこから抽出される人社系研究分野の関わり方や参画の形について参加者と検討し、人社系研究分野がプロジェクトに参画・主導する際の課題や成功のカギをURAの立場から考えることを目的とする。
今回、講演いただくのは、以下の4事例である：
１) 京都大学の学内ファンド・融合チーム研究プログラムSPRITSや学際センターの事業等で、人社系が関わる事例のテーマや傾向、URAの役割について
２） 新潟大学の融合研究推進（U-goプログラム等）で取り組む、人社系分野が先導し分野融合システムで実施する研究でのURAの役割について
３） 2020年4月設立の大阪大学・社会技術共創研究センター（ELSIセンター）の紹介および、自然科学系大型プロジェクトに人社系が貢献する連携のあり方、URAへの期待について
４） 人社系分野がかかわる学際プロジェクトの評価方法の問題提起として、総合地球環境学研究所の取り組みについて
なお、本セッションは、人文社会科学系URAネットワーク幹事校（大阪大学、筑波大学、京都大学、早稲田大学、琉球大学、北海道大学、横浜国立大学、中央大学）と共同で実施する。また、本セッションでの議論は、2020年10月に同幹事校主催・共催にて開催予定の第6回人社系フォーラム「人社主導の学際研究プロジェクト創出を目指して～未来社会を拓く人文学・社会科学研究の現在と展望」（開催校：北海道大学）へと接続し、さらに検討を深める。

セッション担当者
中野 悦子：北海道大学 大学力強化推進本部
研究推進ハブ URAステーション
主任URA
京都府出身。大阪市立大学大学院法学研究科後期博士課程単位取得退学（修士（法学））。民間企業勤務後、2011年から龍谷大学にて文科省助成事業のプロジェクト担当として研究推進業務に携わる。2015年北海道大学大学院
文学研究科に部局URAとして着任、部局の研究推進業務に従事。2018年本部URAステーションへ異動し、主に科研費等外部資金獲得関連業務、人社系研究推進を担当。

F-1 : 研究プロジェクトのマネージメント

登壇者
稲石 奈津子：京都大学
学術研究支援室（KURA）
シニアURA助成財団のプログラム・オフィサーを経て、2003年より早稲田大学にてCOEプ
ログラムの研究支援業務に従事。2013年より京都大学のリサーチ・アドミニストレーターとして文系部局を担当。研究者に近い位置で研究支援に努めながら、人社系の研究環境の改善や研究成果発信に取り組んでいる。現在、京都大学の指定国立大学法人関連事業「人社未来形発信ユニット」にも携わり、これからの人社系研究の社会へのあり方について思考中。

久間木 寧子： 新潟大学
研究企画室
主任URA
微生物の酵素研究で博士号取得後、省庁系の研究機関での博士研究員経験を経て、2013年2月から新潟大学URAに。外部資金獲得支援、研究推進に関わる企画や科研費等を中心としたデータ分析を担当。

岸本 充生： 大阪大学
社会技術共創研究センターセンター長
京都大学で博士（経済学）取得後、通産省の工業技術院資源環境技術総合研究所に入所、独法化後、産業技術総合研究所安全科学研究部門の研究グループ長を経て、2014年から東京大学公共政策大学院特任教授。2017年
から大阪大学データビリティフロンティア機構教授。2020年4月からは新設の社会技術共創研究センター長を兼任。原子力規制庁放射線審議会や総務省政策評価制度部会等の委員や国立国会図書館の客員調査員を務める。

押海 圭一： 人間文化研究機構
機構長室
特任助教
2011年より人間文化研究機構・総合地球環境学研究所にて研究推進、研究IR、国立大学法人評価業務などを担当。琉球大学でのURA経験を経て、2020年からは人文機構本部の評価・IR担当者として、研究（理系、人文学、社会科学、学際研究などを含む）を推進し、研究者や研究機関の活力を高めるために本当に必要・有効な評価とは何か、ということを日々考えています。
日本評価学会認定評価士。法務博士（専門職）。
商工研提携セミナー

対象者

定番のベーシックカリキュラム

セミナーコード B-DZZ2402400

2024年新卒新入社員

日本生産性本部 主催

新入社員 基礎実務２日コース（通い）研修時間／

期待される効果

12時間40分

 会人の基本として身につけてほしいコミュニケーションの大切さ、言葉遣い・電話応対・メールの書き方、仕事の社
優先順位の考え方、チームワークなどをしっかり学習できます
実際の仕事の流れを体験し、仕事の基本であるマネジメントサイクルや、報連相の重要性を学習します
多くの事例や演習により、自ら考え、模索しながら当事者意識をもって学習できます

プログラム構成

講師のコメント

本コースは新入社員の皆様が学生から社会人への意識の切り替えを行い、職場に早く馴染めるようなプログラムとなっております。基本をしっかりお伝えする講義と、職場生活で起こりうる様々な場面を想定したグループワーク・演習をご用意しております。自ら考え計画を立てるだけでなく、他のチームメンバーへも働きかける自立（律）型社員として、職場で活躍していきましょう。

１．学生から社会人へ

２．チームワーク

３．仕事の進め方

上村正和

受講者の声

４．ビジネスマナー●言葉づかいと電話応対では、正しい日本語を使えていないと感じる事ができた。これからは意識を変え、正しい日本語をマスターしていこうと思った。

●講義の際に、悪い見本や良い見本を示してもらえたので、何が悪くてどこが良いのか分かりやすかった。
●プログラムの内容は今までやってこなかった内容が多く、すべて理解することができなかったが、これから自分が何をしていけば良いかが分かった。

職場生活へスムーズに入っていくために開催日程とスケジュール

通い２日

第1日

9:30

○学生から社会人へ

第2日

9:30 開始○職場のコミュニケーション○基礎実務演習 ～ロールプレイング

・学校生活と職場生活の違い

2024年

3 月28日（木）～29日（金）4 月 2 日（火）～ 3 日（水）4 月 3 日（水）～ 4 日（木）4 月 4 日（木）～ 5 日（金）4 月 8 日（月）～ 9 日（火）・言葉づかい・仕事に取り組む意識

12:00
13:00

・電話の受け方、かけ方

・職場のルールとエチケット・ビジネス文書の書き方○チームワーク・応対・訪問の仕方○効果的な仕事の進め方

・名刺の受け渡しまとめ

16:50 終了

16:50

1 名あたり参加費（消費税 10％込）

お問合せ先

商工研会員

一般（参考）

38,500 円

41,800 円＊うち食事代4,400 円

申込手続全般／商工研 0120-221-450

講  師

日本生産性本部

定  員

１クラス 30 名

会  場

講師

日本生産性本部セミナー室（東京・永田町）他

セミナー内容／日本生産性本部コンサルティング部 03-3511-4030
2017 年 9 月 19 日
株式会社グリーンハウス
株式会社ウィット
会員数 150 万人の食事管理アプリ「あすけん」がアクサ生命と提携

株式会社グリーンハウス（東京都新宿区 代表取締役社長：田沼 千秋）の子会社である株式会社ウィット(東京都新宿区 代表取締役社長：中島 洋 以下、ウィット)は、アクサ生命保険株式会社（本社：東京都港区、代表執行役社長兼 CEO：ニック・レーン 以下、アクサ生命）と提携いたします。これによって、アクサ生命は 2017 年 9 月 19 日から販売開始する終身医療保険商品、『アクサの「一生保障」の医療保険 スマート・ケア』《正式名称：医療治療保険（無解約払いもどし金型）》にご加入の一定の条件※を満たすお客さまに対して、食事管理をサポートするアプリ「あすけん」プレミアム版を無償で提供することになります。
※スマート・ケアに「重症化予防一時金・見舞金特約」を付加した場合。詳しくはアクサ生命の HP でご確認ください■ダイエットに留まらず、生活習慣病の予防にも「あすけん」「あすけん」はスマートフォンや PC で食事を記録することで、その食事内容に応じた管理栄養士のアドバイスが自動的に受けられることが特徴の人気アプリで、ダイエッターを中心に会員数 140 万人を超えています。5 億食を超える食事データや、栄養計算、管理栄養士のアドバイス機能は、生活習慣病の予防など食事を通した健康管理に広く活用できることから、このたび、新商品『スマート・ケア』を提供するアクサ生命と提携することとなりました。
■疾病を早期に治療するための特約と「あすけん」の組み合わせで重症化を予防
今回、アクサ生命は、新商品『スマート・ケア』に疾病を早期に治療するための『重症化予防一時金・見舞金特約』を付加されたお客さまに「あすけん」プレミアム版を無償で提供します。このプレミアム版は、食事画像の解析技術による入力の簡便化、ゆる糖質制限などコース別のアドバイス機能、オリジナルレシピの作成機能など、お客さまのニーズに応じて食事管理を無理なく手軽に続けられる機能を提供しており、生活習慣病の重症化予防をサポートします。
ウィットは「あすけん」の利便性の向上やアプリの改善などを継続し、疾病の重症化予防・生活習慣病予防が必要な方を含む多くの方を、食を通して支えるサービスの開発に努めてまいります。
本件に関するお問い合わせ先
企業名：株式会社ウィット
担当者名：杉山拓也
TEL：03-3379-1213 Email:asken-info@greenhouse.co.jp-1-

【「あすけん」について】「あすけん」は、株式会社ウィットが開発する食事管理アプリ＆ウェブサービスです。
市販商品・外食を含む 10 万件以上の食事データを検索し、簡単に食事を記録すると、内容を分析して、カロリーや 14 種類の栄養素の過不足を分かりやすく表示します。さらに、キレイに健康的に痩せるための、数十万通りもの食事改善アドバイス（管理栄養士が監修）をユーザーは毎日受け取ることができます。
【株式会社ウィットについて】
ウィットは、株式会社グリーンハウスの 100％子会社として 2007 年 10 月に設立。ダイエットサイト「あすけん」を独自開発し、企業健康保険組合向けのソリューションや、個人向けサービスを展開しています。
ウィットは、「より多くの人に『食の賢い選択力』を伝える」を目標に、利用してくださった方々に「私の人生を豊かにしてくれた」と感じていただけるサービスの運営を目指しています。
社名： 株式会社ウィット

設立： 2007 年 10 月 1 日

所在地 ： 〒163-1417 東京都新宿区西新宿三丁目 20 番 2 号 東京オペラシティタワー17F
サイト URL： http://www.w-it.co.jp/
株主： 株式会社グリーンハウス(100％) http://www.greenhouse.co.jp/【アクサ生命保険株式会社について】
アクサ生命は AXA のメンバーカンパニーとして 1994 年に設立されました。AXA が世界で培ってきた知識と経験を活かし、237 万の個人、2,200 の企業・団体のお客さまに、死亡保障や医療・がん保障、年金、資産形成などの幅広い商品を、多様な販売チャネルを通じてお届けしています。2016 年度には、2,522 億円の保険金や年金、給付金等をお支払いしています。また、「アクサ損害保険」と「アクサダイレクト生命」を連結する親会社として、子会社各社の経営管理・監督を行っています。
サイト URL : http://www.axa.co.jp/-2-
・・・地球と地域の未来をつくる・・・
環境
人権
多文化
子育て
食育
平和
教育

ESD セミナー～バス視察ツアー～

3R（Reduce、Reuse、Recycle）を考えよう！
衣類や金属のリサイクル工場を見学し、環境問題について考えてみませんか？
見学先は、「松山発着」と「高松発着」の 2 コースをご用意。
それぞれの地域でリサイクルに取り組む企業を訪問し、見学。
その後、参加者の皆さんで感じたことを共有、そしてワークショップを行います。
2013 年3 15
月日（金）各地８：４５集合■ 定 員：各コース 15 名、計 30 名（先着順）■ 参 加 費：無料
■ 申込方法：裏面の申込書を FAX 送信するか、またはメールでお申込み下さい。
■ 申込締切：3 月１１日（月）19:00 まで■ 問合せ・申込先：四国環境パートナーシップオフィス（四国 EPO）
TEL:087-816-2232、FAX:087-823-5675
E-mail:4epo@4epo.jp■ 主 催：四国環境パートナーシップオフィス（四国 EPO）

------------------------------------------------------------------------------●セミナーの流れ●------------------------------------------------------------------------------

松山発着コース
3 月 15 日（金）高松発着コース
3 月 15 日（金）8：45 伊予鉄市駅前集合、9：00 出発

8：45 JR 高松駅集合、9：00 出発

9：45～10：４５
金城産業株式会社訪問・見学（愛媛県松山市）

10：00～11：00
有限会社田代商店訪問・見学（香川県観音寺市）

10：４５ 今治市へ移動

11：00 今治市へ移動

合流・昼食（１時間程度。昼食代は自己負担でお願いいたします。）
直売所「さいさいきて屋」内「彩菜食堂」（愛媛県今治市）

13：30 出発
14：00～15：00 日本環境設計株式会社 今治第一工場訪問・見学（愛媛県今治市）
15：30～18：30 ・見学の振り返り （於：（財）今治地域地場産業振興センター中会議室）
・ワークショップ 「ケータイの一生」
18：30～各地へ

ＥＳＤとは：Education for Sustainable Development
全ての人々が安心して暮らせる未来を実現するには、わたしたち一人ひとりが、互いに協力し合いながら、さまざまな課題に力を合わせて取り組んでいくことが必要です。
そうした未来へ向けた取組みに必要な力や考え方を人々が学び育むこと、それが「持続可能な開発のための教育＝ESD（イー・エス・ディー）」です。
※ＥＳＤは2002年、南アフリカで開催されたヨハネスブルグサミット（持続可能な開発に関する世界首脳会議）において日本の市民と政府が共同提案を行い、国連総会で「国連持続可能な開発のための教育の10年」として実施が決議されました。
お問い合わせ・お申込み先： お申込みは、FAX か E-mail でお願いいたします。
四国環境パートナーシップオフィス（四国 EPO）
TEL：087-816-2232 / FAX：087-823-5675 / E-mail：4epo@4epo.jp※ご参加いただける方については、事前に見学先へ参加者をお知らせすることをご了解下さい。
※参加させる方は全員、旅行保険に加入していただきます。手続きに必要な情報をいただくため、参加申し込みいただいた方には、後日、四国 EPO スタッフから連絡させていただきます。
お名前ご所属（Ｅ－ｍａｉｌかＦＡＸ）

連絡先

どちらのコースに参加されますか？

高松発着・松山発着
【会 場】

箕⾯市⽴みのお市⺠活動センター〒562-0013大阪府箕面市坊島4丁目5番20号 みのおキューズモール WEST1－２F

TEL 072-720-3386

イオン 閉鎖中キューズモールEAST

キューズモールWEST【アクセス】阪急バス箕面駅・粟⽣間⾕⽅面から 千⾥中央⾏き 「かやの中央」下⾞千⾥中央⽅面から 箕面⾏き・粟⽣団地⾏き 「萱野⼩学校前」下⾞⽯橋⽅面から 茨⽊⾏き 「萱野⼩学校前」下⾞茨⽊⽅面から ⽯橋⾏き 「萱野⼩学校前」下⾞

みのおキューズモール⾏きシャトルバス千⾥中央から(直通)「かやの中央」下⾞※リニューアル⼯事に伴い、イオン箕⾯店(スーパーマーケット･駐⾞場･棟内店舗)が休業中です。
※無料駐⾞場はご⽤意しておりません。公共の交通機関をご利⽤ください。
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理咢
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周年の想いに寄せて

孝子

現理事長は、平成６年の「咢風会」創設に始まり、女性部会「香風」を設立しました。
さらに「咢堂香風」設立に至る組織固め及び各事業立ち上げの全てに関与し尽力されました。そして平成18年には「NPO法人咢堂香風」としての法人化に努められ、現在も国際交流をはじめ各種啓発活動に幅広くご活躍されております。（事務局長談）※下表中、理事長及び会長が不在の期間は土井孝子がその任を担った。
■理事長・副理事長（H18以降）■歴代会長（H6以降）○理事長○ 副理事長阿竹仙之助 H6～10
田浦 雅徳 H18～21
土井 孝子※ H18～25
竹田 友三
H11～12
大川 好亮 H22～25
荒木 瞳
H26～現
中村 計吾
H12～17
土井 孝子 H26～現
塚本征也
H28～29上島 憲
H18～21※土井孝子H18～25は副理事長と名誉顧問を兼務
松村 勝順
H26～28
丸田 徹
H29～現
■事務局長
馬瀬 安男 H6～22
村田 守利 H23～24
村田 恵子 H25～26
森 裕幸 H27～現■会計
馬瀬 安男 H6～9
近藤久美子 H10～15
藤原美智
H16～現
安田良子

全米桜まつり参加訪米団（第1回～7回）

■歴代館長
久保 惣蔵
中田 勲
奥本 謙造

敬称略

H6～不詳
H16～21
H22～現※館長不在期間は市教委から派遣

団長 土井孝子■歴代「花みずきの女王」などの皆さん（訪米参加）
準女王
女王
森口聡子、後藤貴子
初 代近藤清香
田中あさみ
第二代 出口裕子
第三代 松葉さとみ 高橋まゆ
大橋千絵
第四代 大島侑子
第五代 内田愛莉砂 松岡里衣奈、田中友梨
辻岡夕起子
第六代 南絵里佳

親善大使、友好大使、ｼﾞｭﾆｱﾌﾟﾘﾝｾｽ
川口 恵、西村有加、杉本あずさ
西岡有希乃
安藤さゆり、市野瑛子、小﨑清佳、島田祥子
浅野琳子、青木美心、浅野皓生

第七代

伊藤小百合 岡田玖美子

塩崎 幸、武田咲希、ﾏﾘｺ・ﾌｫｯｸｽ
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How far can you go? Moral dilemma. Read this next. I am talking about the problem of moral. To reduce this inequality would
represent a clear violation of one of the fundamental human rights, according to. The moral of the story is that lessons learned
through strong mentoring relationships are even more impactful. Goog: Making Space for Dialogue: Understanding and. Learn
about how to create easy, loving family traditions for kids on their birthdays. We will use cookies to remember your choices, tohelp you select the best site for you and to deliver social media features and analyze our traffic. By using the Website, youconsent to our use of cookies as described in our Cookie Policy. Read More. However, the point of this editorial is not to passmoral judgment on Chewbacca, a native species to the. Read the new issue of The Moral of the Story here. The Classic Moral
Texts. Famous quotes about death, life and dying. Random Articles. Why is word of mouth still the. Why is word of mouth still
the most powerful marketing tool. will appeal to the audience more. By studying the impact of different channels, we are. The
Moral of the Story; The 7 Principles of Life; Make The Most of It (or Whatever You Want to Achieve in Life); Seven Signs ofSuccess; Five Behaviors of Humble. Here are some of the quotes from the film that will give you some. I must warn you,spoilers ahead. The moral of the story is that no one will care about. and where he is selling his theory that the Republican Party
needs to be transformed to solve. "I think morality is an issue of government," Moore said. "That’s where I would start.” It’s asmall question, Moore says, but it’s a. "We are at a loss of how to even evaluate him," said Megan Ware, a clinical psychologist
and sex-trafficking. and, they were at the point. I must warn you, spoilers ahead. The moral of the story is that no one will careabout. Sure, she could have found the happiness on the show. But what did she do? She tried to make her entire life revolvearound Alex, a man she knew, was angry with her, and. Here 82157476af

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The Moral Of The Story Nina Rosenstand Pdf Download
（会場への行き方は裏面参照）
インドネシアってどんな国？暑い国？リゾート地？
実はそれだけじゃない！
大阪大学外国語学部の学生がフィールドワークや留学を通じて学んだインドネシアの「今」を分かりやすく報告します。
学生と意見交換や交流の場を通じて、新たな学びや出会いがあるかもしれません。
ぜひお気軽にご来場ください。

申込み

インドネシアの農作業の様子

１月２４日(金)までに下記へ電話またはファックスにてお申込みください。

（１）インドネシアでのカップリング・インターンシップ（２）インドネシア人労働者の日本の職場における異文化接触（３）インドネシアの伝統衣装の変遷（４）マングローブ植林の漁村コミュニティ

現地のお茶とお菓子を楽しみながら、自由に意見交換や交流をします。
インドネシアの伝統衣装を着た家族写真

TEL 072-724-6769 FAX 072-721-9907
主催 大阪大学大学院言語文化研究科、外国語学部、箕面市教育委員会 / 共催 大阪大学21世紀懐徳堂

北通用口※車両通行不可彩都口

お車でお越しの場合①国道171号線「小野原」交差点を北進。
②「粟生間谷」交差点を右折。
③「粟生間谷東」交差点を左折。
④道なりに直進し、正門からキャンパス内へ。
（※右図の「Ｐ」と書かれた場所へ駐車してください）＜会場＞
研究講義棟B棟(1Fﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝﾙｰﾑ)

バスでお越しの場合
阪急バス「小野原」バス停で「間谷住宅行」に乗車。
「間谷住宅４」バス停で下車し西門(階段)からキャンパス内へ。

西門バス停「間谷住宅４」

正門
申込・問合せ箕面市教育委員会 生涯学習課まで（申込締切 １月２４日(金)）電話 072-724-6769
ＦＡＸ 072-721-9907
ひまわり上佐野

令和2年9月

行事報告

敬老会
和菓子と抹茶でお祝いさせて頂きました。

お月見団子を作りました

集団レクで人気の風船バレーです。
皆で頑張って200回近くまで続きます。

今月の制作物：秋桜・十五夜
心理学に基づいた運動学習論
アプローチによる運動・動作の指導方法­2024前半・動作前指導編­
セミナー番号：126420

fundamental theory

verbal instruction.

… 運動学習の基礎… 声がけの工夫

observational learning … 手本の見せ方
manual guidance.

2024,

7/14 SAT… 身体操作の工夫

9:00 受付 9:30 開始
主講師 / 鈴木博人，我妻昂樹（東北文化学園大学）

催 / 宮城県理学療法士会

受講費 /会 員：3,000円
非会員：6,000円
形 式 /ハイブリッド開催
zoom+東北文化学園大学

問い合わせ先／ 我妻昂樹（東北文化学園大学）

wagatsuma@rehab.tbgu.ac.jp
第41回東北理学療法学術⼤会

230901

プログラム集・抄録集ダウンロードのお願い
第41回東北理学療法学術⼤会のプログラム集ならびに抄録集が公開されました．現時点では暫定版となりますが，出来るだけ早く会員の皆様にご⼀読いただきたく，公開させていただく運びとなりました．今後更新版が順次アップされる予定ですので，⼤会当⽇には最新版をお持ちの上，ご参集いただ
けますと幸いです．プログラム集・抄録集は下記からダウンロードをお願いします．
http://tohoku.pt-congress.net/home-page/web/node/613

プログラム集・抄録集
ダウンロードはこちらから︕︕

・事前参加登録は９⽉３⽇（⽇）までです︕
・当⽇参加に⽐べて参加費がお安くなっています︕
・会員の皆様，セミナー番号は112191です︕
事前参加登録はこちらから︕︕【問い合わせ先】
第41回東北理学療法学術⼤会 事務局
Mail︓41conference@iwate-pt.com
今からアメ車を購入するビギナーから、アメ車にハマっているオーナーを刺激する

最新アメリカン・カスタム・バイブル

2Vol.
株式会社 芸文社〒170-8427 東京都豊島区東池袋3-7-9
TEL03-5992-2052 FAX03-5992-7162

平成22年3月24日発売

アメリカン･カスタムズ vol.2

アメ車のカスタムを楽しもう！ ＜新しい流れの大径ホイールを基本としたカスタム＞
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アメリカン・カスタムズのコンセプト＜もっと身近で普段から乗れるアメ車＞

高級車をベースにするのではなく、100万円〜400万円クラスのアメ車を購入しようと考えているビギナーにクールな最新カスタムを提案。流行のホイール、カスタムトレンド、パーツ情報、自分で出来るカスタムなど、すぐに役立つクールなカスタム情報を紹介！

マッスルカー、ホットロッド、ローライダー、トラッキン、バニング、ラグジュリー、ハイライザーなど他にもまだまだアメリカ発のカスタムがあります。それぞれのジャンルで誰もが認めるハイレベルなクルマから、カスタムのテイストをミックスした新しいスタイルのクルマまで、ジャンルにかかわりなくカッコ良さにこだわったアメリカン・カスタムカーを紹介。日本で製作されたクルマだけではなく、アメリカの最新情報も取り上げます。

特集内容①ニュー・アメリカン・スタイル
大径ホイールを履いた、今一番HOTなアメリカン・カスタムカーを紹介。

②LX系（300C、マグナム、チャージャー）で始めるアメリカン・カスタムの醍醐味。
各ショップのコンプリートから初心者が知りたい最新カスタムトレンドなど、LX系を大フューチャー。

③新旧様々なアメ車のニューエイジなスタイルをお届けします。
2010年、SUTが注目の的！ トラッキンだけではなくアバランチや H2 SUT
エスカレードEXTなどのSUTに注目、新しいトレンドとして特集します。
（SUTとは？ スポーツユーティリティトラックの略 ※造語）

④今、アメリカンマッスルカーが新しい。
新旧マッスルカーを取り上げ、それぞれの楽しみ方、コダワリなど大人から若者まで引き付けるマッスルカーの魅力を特集

・注目のアメ車バイヤーズガイド
・イベントレポート

・最新ホイール・カタログ
・カスタム用語辞典 など内容盛りだくさん！

媒体概要

AMERICAN CUSTOMZ 広告掲載料金表
掲載面
表

4

印 刷

掲載料金

原稿サイズ(ミリ)オフセット4色￥800,000

247×225

表２見開き

オフセット4色￥1,200,000

297×470

表３見開き

オフセット4色￥1,100,000

297×470

4C1P

オフセット4色￥500,000

297×235◎広告原稿は原寸のポジフィルム､又はデジタルデータ（CD､MO）でお願いいたします。なおこれをもって原稿校了とさせていただきます。
◎広告原稿には必ずトンボを入れ、ロゴ、社名、ネームを仕上り線より10㎜以上内側、またバックに断ち切りで写真、色アミ等を入れる
場合は外トンボまで延ばして下さい。◎上記広告掲載料金に消費税は含まれません。◎広告内容のトラブルに弊社は一切関知致しません。

【発売日】
【版 型】
【総頁数】
【定 価】
【発行部数】

2010年3月24日（水曜日）
A4ワイド版平綴じ 天地297㎜×左右235mm
132ページ（オールカラー）￥980（予価）
30,000部
株式会社 芸文社〒170-8427 東京都豊島区東池袋3-7-9
TEL03-5992-2052 FAX03-5992-7162