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ソラーレ通信＞＞＞＞＞＞ 2023.3
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1. 働 き 方 ＞ 兼業・副業人材の活用

CONTENTS ＞＞＞

2. 人材確保 ＞ 増加傾向にある従業員退職型倒産
3. 提

供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート

4. コ ラ ム ＞ ソラーレスタッフより

1. 働 き 方

兼業・副業人材の活用

近年、DX の進展により企業を取り巻く環境は急速に変化しています。この変化に適応し、企業課題をスピーディーに解決するためには、⼈員強化が必要不可⽋となっています。
しかしながら、人員強化施策の一番手である従業員の採用が難しい状況において、変化への対応に苦戦する企業が多く存在します。そのような中、現状を打破するために、課題解決に必要なスキルやノウハウを持つ「兼業・副業人材」を活用するという手法が注目されています。
本稿では、兼業・副業人材の活用が注目される背景と、企業が兼業・副業人材を活用した場合にどのような役割と有効性があるのかをご紹介いたします。
１．兼業・副業が注目される背景

込まれています。⽣産年齢⼈⼝の減少により、企業が少⼦⾼齢化の進⾏により、⽣産年齢⼈⼝（15〜64歳）フルタイムで⼈材を雇⽤することが年々難しくなっては1995年をピークに減少しており、2050年にはいます。その解決策の一つとして、兼業・副業人材の5,275万人（2021年から29.2％減）に減少すると⾒受け入れについて注目が集まっています。

■高齢化の推移と将来推計※内閣府「令和4年版⾼齢社会⽩書」- 1 -２．兼業・副業人材活用のメリット「普段出会えないような人材との出会い」が挙げられて経済産業省の資料において、企業の兼業・副業⼈材います。そのほか、兼業・副業人材を活用することにつの活⽤において良かった点は「新たな知⾒の獲得」といて、次のようなメリットが考えられます。

①社内にないノウハウや技術の獲得
⾃社の課題や状況にあった兼業・副業⼈材を活⽤することで、効率的にノウハウや技術を獲得できる。
②組織の活性化/社員のスキルアップ
普段接しない外部の知⾒や考えに触れることで、社員への刺激や社風改⾰、組織の活性化などに繋がる。
③資⾦と時間の節約
新規・未知の領域は⾃社で試⾏錯誤するより、その道の専門家や経験者に頼む⽅が資⾦も時間も節約できる。
④必要な時に必要な分だけ活用可能事業運営で困ったことがあった際、環境変化や経営状況に合わせて、柔軟な期間や頻度で活⽤することができる。
⑤社員の業務量・負担の軽減
兼業・副業人材の活用で、社員の負荷を軽減し、より高付加価値な業務に集中してもらうことができる。
⑥雇用や事業承継のお試し期間
雇⽤や事業承継時のお試し期間として、互いの相性や環境を⾒極めた上で、⻑期的な関係に移⾏できる。
※経済産業省 関東経済産業局「兼業・副業人材の活用概要」より要約して掲載

３．さいごにこのような状況下で、「兼業・副業人材」を上手に活人材育成を目的に副業を容認する企業も増加傾向に用することが、これからの時代の企業経営の一選択肢あり、また外部環境の変化やテレワークの普及に伴い、として、また単なるアウトソース以上の価値を生み出兼業・副業に対する個人の関心も高まっています。現すものとして認められてきています。

状では、労働人口の14人に1人が、国内で兼業・副業事業の継続や成⻑を目指す企業は「従来型の⼈材雇⼈材として活躍をしているようです（総務省統計局労用」だけではなく、「兼業・副業人材の効果的な活用」働⼒調査）。にも注目してみてはいかがでしょうか。

2. 人材確保

増加傾向にある従業員退職型倒産

景況はようやく回復の兆しが⾒えつつあるものの、ウクライナ情勢の影響による原材料費⾼騰など、中⼩企業にとってはまだまだ予断を許さぬ状況といえます。
そのような中、政府が「インフレ率を超える賃上げの実現を目指す」とし、経済界に対し、物価上昇分を超える賃上げ要請をしました。これに呼応した大手企業が賃上げをする一方、業績が厳しい中小企業は、賃上げが難しく、それにより「⼈材流出」が顕著になり始めています。
本稿では、満足に賃上げできないことで従業員が退職し、経営破綻をした倒産（「従業員退職型倒産」）について、ご紹介いたします。

１．
「従業員退職型」の⼈⼿不⾜倒産の推移

コロナ禍以前の集計となる2019年以降、⼈⼿不⾜倒

帝国データバンクの調査によると、2022年に判明し産は3年ぶりに増加に転じました。また、2022年の⼈た⼈⼿不⾜倒産140件のうち、従業員や経営幹部など⼿不⾜倒産に占める「従業員退職型」の割合は40.7％の退職・離職が直接・間接的に起因した「従業員退職となっており、2021年に続き⾼⽔準で推移していま型」の⼈⼿不⾜倒産は、少なくとも57件と判明しまし

す。

た。
- 2 -

■業種別「従業員退職型」の倒産割合■「従業員退職型」⼈⼿不⾜倒産件数推移※帝国データバンク「全国企業倒産集計 2023 年 1 月報」

２．
「従業員退職型」を業種別割合

企業がアピールすべきなのは必ずしも「賃⾦の⾼さ」

2022年の「従業員退職型」の倒産を業種別にみると、である必要はありません。

⼈⼿不⾜倒産に占める割合が最も⾼いのは建設業でし社内の労働環境や⼈間関係、福利厚⽣、コンプライた。業務遂⾏に不可⽋な資格を持つ従業員の離職が響アンスなど、従業員や求職者のニーズは多種多様です。

いた企業などが目⽴っているようです。また、⼈⼿不単純に賃⾦アップに着⼿するのではなく、⾃社の優れ足感が高止まっている業種、人材の獲得競争が激しいた点を洗い出し、他社との差別化を図る戦略を⾏うこ業種が多くなっているようですとが必要です。
また、事業の存続の観点からは、教育体制等を整え、３．さいごに資格者の増員や属⼈的な業務を⾒直していくことも重コロナ禍からの経済再開が進むなか、企業による「人要となるでしょう。

材獲得競争」は、ふたたび激化しています。従業員やこのような観点を考慮しながら、定期的に自社の人求職者にとって賃⾦は、職場を選ぶ重要な要素の1つと員体制について⾒なおしていくと良いでしょう。

なることは間違いありません。しかしながら、Q&A記事の中でちょっと気になる⾖知識をご案内。今回は、１ページ目の「兼業・副業人材の活用」に関連する豆知識をお伝えします。

Q． 兼業・副業人材の受け入れについて、法律上の留意点を教えてください。
A

その人材がフリーランスの場合、取引全般に独占禁止法が適用されます。さらに、発注事業者の資本⾦が 1,000 万円を超えている場合は、下請代⾦⽀払遅延等防⽌法．
（下請法）も適用されます。また、その人材が（実態として）労働者の場合、労働法が適⽤されます。以下に簡単に留意点をご案内いたします。

■独占禁止法(優越的地位の濫⽤)・下請法が適⽤される場合の留意点
次の⾏為について問題となります︓「報酬の支払遅延」「報酬の減額」「著しく低い報酬の一方的な決定」「やり直しの要請」「一方的な発注取消し」「役務の成果物に係る権利の⼀⽅的な取扱い」「役務の成果物の受領拒否」「役務の成果物の返品」「不要な商品⼜は役務の購⼊・利⽤強制」「不当な経済上の利益の提供要請」「合理的に必要な範囲を超えた秘密保持義務等の一方的な設定」「その他取引条件の⼀⽅的な設定・変更・実施」■労働法が適⽤される場合の留意点
労働基準法上の労働者に当たる場合︓労働基準法の労働時間や賃⾦などに関するルールが適⽤されます。労働安全衛⽣
法、労働契約法等の個別的労働関係法令も、基本的に適⽤されます。
労働組合法上の労働者に当たる場合︓労働組合法により、団体交渉等について保護(正当な理由のない団体交渉拒否等の不当労働⾏為の禁⽌など)を受けることができます。
- 3 -

3. 提

供

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- 4 -4. コラム

今月もどうぞお楽しみください♪
マイナンバーカードの普及が進んできていますね。
2023 年 1 ⽉末のマイナンバー交付率は 60.1％だそうです。また、マイナンバー法の改正案が令和 5 年 3 月 7 ⽇に閣議決定されました。これまでマイナンバーの利⽤は「社会保障・税・災害対策」に限定されていましたが、この改正によって「国家資格に関する⼿続き・⾃動⾞に関わる登録・外国⼈の⾏政⼿続き」にもマイナンバーが利⽤できるようになります。

竹中 幹夫

今年は、息⼦の⻭の矯正分の医療費控除と、ふるさと納税の寄付控除で確定申告しなけれならなかったので、マイナンバーカードを活用して電子申告してみましたが、パソコン・スマホ・マイナンバーカードの 3 点で手軽に申告できて、楽になったなぁと感じました。マイナンバーは、情報漏洩など不安な⾯もありますが、積極的に使ってみようと思います。
先月、3 年ぶりに海外旅⾏に⾏ってきました。
毎年 2 ⽉恒例の家族旅⾏、コロナで中⽌せざるを得なかったこの 3 年間に溜りまくった旅欲求を発散すべく、真冬の日本から熱帯のベトナム、ホーチミンに飛びました。
この地を訪れたのは 6 年ぶりでしたが、相変わらず道⾏くバイクの数はすごかったです。⽇本
ではまず考えられないですが、2 人乗りは当たり前、中には小さなお子さんを間に挟んで家族 4⼈乗りしている姿も珍しくない光景を⾒ると、ベトナムに来たなぁと感じます。

野々山 環

バイクも多かったですが、6 年前より⾃動⾞の割合が増えていたようにも感じましたし、年末に地下鉄の開業も予定されているので、数年後に訪れたらまた違う景⾊が⾒られそうです。
⾃分にとって旅⾏は、リフレッシュだけでなく、次を楽しみに仕事を頑張れる理由でもあるので、次の旅に想いを馳せながら日々の仕事に励んでいきます。
2 ⽉に⻑男がインフルエンザになり、その 2 週間後に今度は次男がインフルエンザになりました。インフルエンザにかかった⼦供は、⾃宅の中でも部屋を隔離して過ごさせて家族が感染しないようにしていたので、家の中でも「感染しないぞ」という緊張感があり、家の空気がピリピリしていました。小まめにドアノブや家具を除菌したおかげで親は感染せずにすみましたが、家族がかかると大変だなと実感しました。皆さまもインフルエンザに気をつけてください。

佐々木 良
3 ⽉になりました。今年の春はコロナ対策の緩和措置も始まり、マスクを外でも外すのか迷うところですよね。私は花粉症なので、まだしばらくはマスク⽣活が続く⾒込みです。
先日、久しぶりに鎌倉海岸線沿いにある、「稲村ケ崎温泉」に⾏ってまいりました。
人も少なく、江ノ島と富士山を眺めながら、疲れを癒してきました。中学生以上しか入浴出来ないので、⼤⼈しか来ていませんから、静かに温泉に浸かりたいかたはお勧めですよ︕

関根 智樹
先日、私の妻が 15 年在籍していた会社を退職致しました。15 年間のお疲れ様を込めて、花束とちょっとしたお菓⼦をプレゼントしました。珍しく︖喜んでくれてよかったです︕

次に何をやるのかは詳しくは教えてもらえてないのですが、個人事業主として活躍していく様です。会社を辞めるというのはとても覚悟のいることですが、新しい道を進んだ妻を応援したいと思っております。

私も負けずに目標を定めて色々なことにチャレンジしたいと感化されております。

堀内 和希
- 5 -

いよいよ春ですね。暖かい日が続いて過ごしやすくなりました。
1 月から我が家に猫を迎え入れ家族となり 3 ヶ⽉がたちました。名前はララ（⼥の⼦です）毎日とても癒されています。ここ毎日、高いトーンの声で猫に話しかけ（子供たちには私の声がウザイとのこと。
）とにかく可愛くて可愛くて私のストレスを和らげ心を安定させてくれています。
「アニマルセラピー」という動物とのふれあいを通じて⼼の安らぎを得る療法があり科学的に証明されているそうです。家庭で飼うペットもアニマルセラピーの一種との事です。ペットを飼っ大谷 裕美ている⼈は飼っていない⼈より年間 20％前後病院に⾏く回数が減ったというデータがあるそうです。もちろん可愛いだけではなく責任をもって大事に大事に育てていきます。
もうすぐ春ですね、この暖かい陽気につられて、年甲斐にもなく、朝までコース(オールで飲む事)をしでかしました︕朝まで飲むって何年ぶり︖確かに飲んでる最中は楽しいのですが、外が明るくなり宴会終了間際にはドット疲れが出て、次の⽇(その日)は使いものにならないぐらい撃沈しておりました。何と⽣産性の悪い過ごし⽅かと。
私には、無駄にする時間はない︕時間には限りがあるのよ︕と⾃分に⾔い聞かせ、樋田美奈⼦

反省をしました。年齢を重ねると時間が過ぎていくのがとても早いので、1 秒たりとも無駄にはできない。時間と⾃分の⾝体を⼤事にしないといけないなぁと感じる今⽇この頃です︕
皆様もお花⾒が制限なく出来る今年、くれぐれもオール de ナイトには気をつけましょう。
⽇ごとに春めいてきましたね。皆様はいかがお過ごしですか︖
いよいよお花⾒のシーズンとなってきました。報道によると、新型コロナウィルス感染症の影
響で⾃粛が求められていた上野公園などの都⽴公園では、飲⾷を伴う花⾒が 4 年ぶりに解禁されたそうです。もちろん、新型コロナウィルス感染症が完全におさまったわけではないので、手指消毒などの感染症対策とともに周囲への配慮が求められますが、久しぶりのお花⾒宴会にあるべき春の風景を感じてしまいます。私も飲みすぎに注意しながら、賑わいのなかの桜とお酒を楽し村井玲⼆郎みたいと思います。

先週、友人からミョウガの球根をもらいました。今から植えて、うまく育てれば 8 月頃に収穫ができるそうです。ワクワクしながら、早速、庭に植えてみました。まだ少し空いているスペースがあるので、他にも何か植えられないか色々検討中です。
コロナで外出が減り、季節を感じる機会から少し遠ざかっていた気がします。
今年は⾃宅の庭のプチ家庭菜園︖で季節の移り変わりを感じることができればと思います。

丸山 貴子

- 6 -

今月は 3 年間中⽌していた社員旅⾏を復活させました。
宿泊先は「星野リゾート界伊東」です。3 年間中⽌していたので、ちょっと奮発しました。

私は星野リゾートへの宿泊は初めてなのですが、「ビジネスのヒントになることはあるのか」とお⾼めの宿泊料⾦の元を取ろうとつい考えてしまいます。
そして、⾏ってみて良かった感想は「接客が良い、⾷事がうまい、部屋が広い」というところです。不満は「サウナが無い」というところです。
調べてみると星野リゾートはサウナがある施設が少ないです。でも、その代わりにゆったり温大谷 雄二

泉を楽しむことが出来ました。
では⾒つけた「ビジネスのヒント」の 1 位は何かというと、やっぱり従業員の接客応対の良さです。⼼地良い接客応対はやはり⼤切ですね。だからこそ⾷事のおいしさも際⽴ち、部屋と温泉で安心してくつろげるのですね。とても勉強になりました- 7 -