TABLE OF CONTENTS
PAGE NUMBER
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19

LANGUAGE
EnglishChineseBahasa Indonesia
Slovenian
SpanishVietnamese
Korean
Tamil
Urdu
Bulgarian
Khmer
Haitian Creole
Japanese
Tagalog
Thai
Bengali
TurkishFrenchHARASSMENT
OR ABUSE

Every employee shall be treated withrespect and dignity. No employee
shall be subject to any physical, sexual,
psychological or verbal harassment orabuse.

WORKPLACE

CODE OFCONDUCTCOMPENSATION
Every worker has a right to

FORCED LABOR
There shall be no use of forced labor,
including prison labor, indentured
labor, bonded labor or other forms offorced labor.

FREEDOM OF
ASSOCIATION &COLLECTIVEBARGAINING

compensation for a regular work
week that is sufficient to meet theworker’s basic needs and provide
some discretionary income. Suppliers
shall pay at least the minimum wage
or the appropriate prevailing wage,
whichever is higher, comply withall legal requirements on wages,
and provide any fringe benefits
required by law or contract. Where

Employers shall recognize and respect
the right of employees to freedom of
association and collective bargaining.
All Suppliers must develop andfully implement effective grievancemechanisms which resolve internal
disputes, employee complaints, andensure effective, respectful andtransparent communication between
employees, their representatives andmanagement.

compensation does not meet workers’

shall work with Fanatics and the FLA
to take appropriate actions that seek
to progressively realize a level ofcompensation that does.

No person shall be subject to any
discrimination in employment, including
hiring, compensation, advancement,
discipline, termination or retirement,on the basis of gender, race, religion,age, disability, sexual orientation,nationality, political opinion, socialgroup or ethnic origin.

EMPLOYEMENTRELATIONSHIP
Suppliers shall adopt and adhere torules and conditions of employmentthat respect workers and, at aminimum, safeguard their rights
under national and international
labor and social security laws andregulations.

HEALTH, SAFETY,AND ENVIRONMENT
Suppliers shall provide a safe andhealthy workplace setting to prevent
accidents and injury to health arising

basic needs and provide somediscretionary income, each Supplier

NONDISCRIMINATIONHOURS OFWORK

out of, linked with, or occurring in thecourse of work or as a result of theoperation of employers’ facilities.
Suppliers shall adopt responsible

Suppliers shall not require workers

measures to mitigate negative

to work more than the regular andimpacts that the workplace has on theovertime hours allowed by the law

environment.

of the country where the workers
are employed. The regular work

CODE
COMMUNICATIONAll suppliers are required to (1) post, in
a conspicuous place frequented by all
employees, the Code and a separate
Fanatics grievance phone number
document each in the local languages
spoken by the employees, supervisorsand managers; (2) undertake annual,
documented training efforts to educatecurrent and new employees about theCode standards and use of the Fanatics
grievance phone number.

CHILD LABOR
No person shall be employed under
the age of 15 or under the age forcompletion of compulsory education,
whichever is higher.

week shall not exceed 48 hours.
Employers shall allow workers at

SUBCONTRACTING

least 24 consecutive hours of rest in
every seven-day period. All overtime
work shall be consensual. Employers
shall not request overtime on aregular basis and shall compensate
all overtime work at a premium
rate. Other than in exceptional
circumstances, the sum of regular andovertime hours in a week shall not
exceed 60 hours.

Fanatics does not permit subcontracting without
our prior written approval. All salesman-sample
and bulk production orders must be placed within
facilities that have been pre-approved by Fanatics,
without exception. Direct suppliers are required
to continuously monitor approved subcontractors
and sub-suppliers for social compliance using
standards that meet or exceed the Fanatics Codeand Benchmarks. The requirements of the Fanatics
Code apply to the whole supply chain, including
approved sub-suppliers, and sub-contractors.
Standards equally apply to permanent,
temporary, and agency workers, as well as piecerate, salaried, hourly paid, legal young workers(minors), part time, night, and migrant workers.

LAW AND CODE COMPLIANCE
Suppliers are expected to comply with and will bemonitored to: (1) all laws and regulations applicable injurisdictions in which workers are employed, (2) the
Fanatics Code, and (3) the Compliance Benchmark

Standards. The Compliance Benchmark Standards
identify specific requirements for meeting each Codestandard. When differences or conflicts in those Codestandards arise, suppliers are expected to comply
with the highest Code standard.

骚扰或虐待：每一名员工均应得到尊重和尊严。禁止对员工在身体、性、心理或口头方面进行骚
扰或虐待。

工作场所行为守则

反歧视：
在招聘、薪酬、晋升、纪律、离职和退休
等雇佣过程中，禁止以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观
点、社会群体和民族血缘等为由对任何人
进行歧视。

强制劳动：
禁止任何形式的强制劳动，包括监禁劳动、契约奴工、抵债劳工等。

雇佣关系：

薪酬：

结社自由及集体谈判
自由：

供应商应遵守雇佣规则及雇佣条件，尊重员工，最起码要保护员工依据各国
家国际劳动社会保障法律法规享有的权利。

每一名员工都有权获得足以满足其基本需求并给予一定可自由支配收入的常规工作周薪酬。供应商应至少支付最低薪资或适
当的通行薪资（以较高者为准），并遵守
一切有关薪酬的法律，按照法律或合同提供附带福利。如果薪酬不能满足员工的基

雇主应承认并尊重员工享有结社自由及集体谈判自由的权利。全体供应商须制定并全面实施有效的申诉机制，以解决内部纠纷和员工投诉，并确保员工、员工代表和管理层之间有效、尊重、透明的沟通。

本需求并给予一定可自由支配的收入，

健康、安全与环境：供应商应与FANATICS及公平劳工协会（FLA）合作，采取适当的措施，逐渐提高薪酬水平。

供应商应提供安全、健康的工作环境，防止员工在工作过程中或因操作雇主的设施设备而造成事故或导致员工健康受到伤工作时长：害。供应商应采取负责任的措施，减少工作场所对环境的负面影响。

供应商不得要求员工在超出雇佣关系所在
国法律允许的常规及加班时间以外工作。
常规工作周不得超过48个小时。雇主应允
许员工每七天至少休息24个小时。加班必须征得员工同意。雇主不得要求员工经常沟通守则：加班，加班必须支付高于常规薪酬的加班费。除非有特殊情况，一周的常规和加班

分包：时间合计不得超过60个小时。
全体供应商必须(1)在所有员工频繁经过的显眼之处，以员工、主管和经理所使用的
当地语言张贴《行为守则》；(2)每年开展
培训，帮助新老员工学习《行为守则》标
准，并记录在案。

童工：
禁止雇佣15岁以下或年龄低于义务教育毕业年龄（以较高者为准）的人。

未经FANATICS事先书面同意，不允许分包。销售
样品和批量生产订单必须交给FANATICS预先核准的工厂，绝无例外。直接供应商须按照满足或高于《Fanatics行为守则》和《基准标准》的标准，持续监控已核准分包商和下级供应商的社会责任合规情况。
《Fanatics行为守则》的要求适用于整个供应链，包括已核准的下级供应商和分包商。《基准标准》平等地
适用于永久性员工、临时员工和劳务派遣员工，以及计件员工、受薪员工、计时员工、合法未成年员工、
兼职员工、夜班员工和外来员工。

法律及守则合规：供应商应遵守(1)受雇员工所属司法管辖区的所有相关法律及法规；(2)《Fanatics行为守则》；以及(3)《合规基准标准》，并接受监督。《合规基准标准》针对各项行为准则标准均有具体的要求。如果行为准则存在标准差异

或冲突，供应商应遵守最高的行为规范标准。

PELECEHANATAUPENYIKSAAN:
Setiap karyawan akan diperlakukan
secara terhormat dan bermartabat. Tidak
ada karyawan yang akan mengalami
setiap pelecehan atau penyiksaan fisik,
seksual, psikologis atau lisan.

KODE ETIKDI TEMPATKERJAKOMPENSASI:
Setiap pekerja berhak memperoleh

TENAGA KERJAPAKSA:
Tidak akan ada penggunaan tenaga
kerja paksa, termasuk tenaga kerja
narapidana, tenaga kerja berdasarkan
kontrak, tenaga kerja yang diikat, atau
bentuk lain dari tenaga kerja paksa.

KEBEBASANBERSERIKAT DANTAWAR MENAWAR
KOLEKTIF:

kompensasi atas pekerjaan regulernya
dalam sepekan yang memadai untuk
memenuhi kebutuhan dasar pekerja
dan sejumlah upah yang diberikan atas
pertimbangan. Pemasok akan membayar
sekurang-kurangnya sebesar upah
minimum atau upah wajar yang berlaku,
mana saja yang lebih tinggi, mematuhi
semua persyaratan hukum tentang upah,dan memberikan manfaat tambahan yangdiwajibkan oleh hukum atau kontrak. Jika
kompensasi tidak memenuhi kebutuhan

Perusahaan akan mengakui dan
menghargai hak karyawan untuk
bebas berserikat dan melakukan
tawar menawar kolektif. Semua
Pemasok harus mengembangkan dan
mengimplementasikan sepenuhnya
mekanisme penanganan keluhan yangmenyelesaikan persengketaan internal,
keluhan karyawan, dan memastikan
komunikasi yang efektif, menghormati,
dan terbuka antar karyawan,
perwakilan, dan manajemennya.

setiap Pemasok akan bekerja dengan

bertahap mengupayakan terwujudnya
tingkat kompensasi yang memenuhi
kebutuhan dasar pekerja tersebut.

HUBUNGANKERJA:
Pemasok akan mengadopsi danmematuhi aturan dan ketentuan
ketenagakerjaan yang menghargai
pekerja dan, pada tingkatan yangminimal, menjaga hak-hak berdasarkan
undang-undang dan peraturan tenaga
kerja nasional,internasional dan
jaminan sosial.

KESEHATAN,KESELAMATAN, DAN
LINGKUNGAN:
Pemasok akan menyediakan lingkungan
tempat kerja yang aman dan sehat untuk
pada kesehatan yang muncul, terkait

JAM KERJA:

Fanatics dan FLA untuk mengambil
tindakan yang sesuai yang secara

Tidak ada seorang pun yang akan
mengalami diskriminasi dalampekerjaan, termasuk perekrutan,
kompensasi, kemajuan, disiplin,
pemutusan hubungan kerja, ataupensiun, atas dasar jenis kelamin, ras,
agama, umur, kecacatan, orientasi
seksual, kewarganegaraan, opini
politik, kelompok sosial, atau asal usul
etnis.

mencegah kecelakaan dan gangguan

dasar pekerja dan memberikan sejumlah
upah yang diberikan atas pertimbangan,

NONDISKRIMINASI:

dengan, atau terjadi selama bekerja
atau sebagai akibat dari pengoperasianfasilitas karyawan. Pemasok akan

: Pemasok tidak akan mengharuskan

mengadopsi tindakan yang bertanggung

pekerja untuk bekerja lebih darijawab untuk mengurangi dampak negatif

jam reguler dan lembur yangtempat kerja pada lingkungan.

dibolehkan oleh hukum negara tempat
pekerja dipekerjakan. Jam kerja

KOMUNIKASIKERJA:
Semua pemasok diwajibkan
untuk (1) memasang Kode Etik, di
tempat terbuka yang rutin dilewati
semua karyawan, dalam bahasa
setempat yang digunakan oleh
karyawan, penyelia, dan manajer; (2)mengupayakan pelaksanaan pelatihan
untuk mengajar karyawan lawas
maupun baru mengenai standar Kode
Etik.

reguler dalam seminggu tidak akan
melebihi 48 jam. Perusahaan akanmengizinkan waktu istirahat kepada
pekerja sekurang-kurangnya 24 jam
berturut-turut dalam setiap periode
tujuh hari. Semua pekerjaan lembur
akan dilakukan atas persetujuan.
Perusahaan tidak akan meminta
lembur secara rutin dan akanmengompensasi semua pekerjaan
lembur dengan nilai penghargaanyang tinggi. Kecuali dalam situasi luar
biasa, jumlah jam kerja reguler dan
lembur dalam sepekan tidak akan
melebihi 60 jam.

TENAGA KERJA
ANAK-ANAK:
Tidak ada seorang pun yang berusia
di bawah 15 tahun atau masuk usia
penyelesaian pendidikan wajib, mana
saja yang lebih tinggi, yang akan
dipekerjakan.

PENSUBKONTRAKKAN:
Fanatics tidak mengizinkan pensubkontrakkan
tanpa persetujuan kami sebelumnya secara tertulis.
Semua sampel untuk tim penjualan dan pesananproduksi dalam partai besar harus ditempatkan didalam fasilitas yang telah disetujui sebelumnya oleh
Fanatics, tanpa kecuali. Pemasok langsung diwajibkan
untuk terus menerus memantau subkontraktor dan
subpemasok yang telah disetujui untuk memenuhi
kepatuhan sosial menggunakan standar yangmemenuhi atau melampaui Kode Etik dan Tolok Ukur
Fanatics. Persyaratan Kode Etik Fanatics berlaku bagi
seluruh rantai pasokan, termasuk subpemasok dan
subkontraktor yang telah disetujui. Standar berlaku
secara adil bagi pekerja permanen, sementara, danagensi, serta pekerja yang dibayarkan berdasarkan
hasil pekerjaan, pekerjaan bergaji, pekerjaan per jam,pekerja muda yang sah (anak di bawah umum), pekerja
paruh waktu, pekerja malam, dan pekerja asing.

KEPATUHAN HUKUM DAN KODE ETIK:
Pemasok diharapkan untuk mematuhi dan akan
dipantau kepatuhannya terhadap: (1) semua hukum
dan peraturan yang berlaku di yurisdiksi tempat
pekerja dipekerjakan, (2) Kode Fanatics, dan (3)Standar Tolok Ukur Kepatuhan. Standar Tolok Ukur

Kepatuhan mengidentifikasi persyaratan khusus
untuk mematuhi setiap standar Kode Etik. Jika
terjadi perbedaan atau konflik dalam standar Kode
Etik tersebut, pemasok diharapkan untuk mematuhi
standar Kode yang tertinggi.

NADLEGOVANJAALI ZLORABE:
Vsak zaposleni mora biti obravnavan s
spoštovanjem in dostojanstvom. Nobeden
od zaposlenih ne sme biti izpostavljen
fizičnemu, spolnemu, psihološkemu ali
verbalnemu nadlegovanju ali zlorabljanju.

KODEKSRAVNANJA
NA DELOVNEM
MESTUPLAČILO:
Vsak delavec ima pravico do plačila za
redno tedensko delo, ki je zadostno,
da pokrije delavčeve osnovne potrebe,
kot tudi zagotovi diskrecijski prihodek.
Dobavitelj mora izplačati vsaj minimalno
plačo ali primerno prevladujočo plačo,
kar od tega je višje, izpolnjevati vse
zakonske zahteve glede plač, inzagotoviti vse druge morebitne dodatne
ugodnosti, ki so zakonsko obvezne

Vsaka oblika prisilnega dela je
prepovedana, vključno z zaporniškim
delom, suženjskim delom,zasužnjevanjem zaradi dolgov in katera
koli druga oblika prisilnega dela.

SVOBODAZDRUŽEVANJAIN PRAVICA DO
KOLEKTIVNEGAPOGAJANJA:
Delodajalci morajo priznati in spoštovalipravico zaposlenih do svobodnegazdruževanja in kolektivnega pogajanja.
Vsi dobavitelji morajo imeti vzpostavljen
pritožbeni postopek in ga tudi izvajati
za reševanje notranjih sporov, pritožb
zaposlenih in za zagotavljanje učinkovite,
spoštljive in pregledne komunikacije med
zaposlenimi, njihovimi predstavniki in
vodstvom.

DELOVNE URE:

povečanje plačil na raven, ki bo tozagotavljala.

upoštevati predpise in pogoje
zaposlovanja, ki spoštujejo delavceoz. jim vsaj zagotavljati njihove
pravice, ki izhajajo iz nacionalne in
mednarodne zakonodaje, ki ureja
delovne in socialne pravice delavcev.

ZDRAVJE, VARNOSTIN VARSTVOOKOLJA:
Dobavitelji morajo zagotoviti varno inzdravja, ki izhajajo iz dela, so povezane
z delom ali nastanejo med delom kot
posledica delovanja delodajalčevegadelo (Fair Labour Association – FLA)
prizadevati, da se postopno uresničuje

Dobavitelji morajo sprejeti innezgode in poškodbe na področju

pokrivanje delavčevih osnovnih potreb,za sprejem ustreznih ukrepov in si

DELOVNORAZMERJE:

zdravo delovno okolje, da se preprečijo

primeru, da plačilo ne zadostuje za

Fanaticsom in Združenjem za pravično

Pri zaposlovanju, kar vključuje proces
zaposlovanja, plačila, napredovanja,
odpovedi in upokojitve, nihče ne
sme biti diskriminiran glede na spol,
raso, vero, starost, invalidnost, spolno
usmerjenost, narodnost, političnih mnenj,družbene skupine ali etnične pripadnosti.

PRISILNO DELO:

ali jih zahtevajo pogodbeni pogoji. V

mora vsak dobavitelj sodelovati skupaj s

NEDISKIRMINACIJE:

obrata. Dobavitelj mora sprejeti
Dobavitelji ne sme zahtevati ododgovorne ukrepe, da ublaži negativnedelavcev, da delajo več kot redni delovni

vplive, ki ga delovno mesto ima na

čas, medtem ko so nadure dovoljenje

okolje.

v skladu z zakoni države v kateri jedelavec zaposlen. Redni delovni čas ne

POSREDOVANJE
KODEKSA:Vsi dobavitelji morajo (1) na vidnem
mestu, ki ga obiskujejo vsi zaposleni,
izobesiti kodeks, ki je napisan v
jeziku, ki ga govorijo zaposleni, vodje
oddelkov in poslovodje, (2) izvajati
letna usposabljanja, ki se evidentirajo, skaterimi se prizadeva poučiti trenutne inna novo zaposlene delavce o standardih
kodeksa.

DELO OTROK:
Prepovedano je zaposlovanje oseb
mlajših od 15 let ali oseb v starosti za
katero še velja obvezno šolanje, kar od
tega je višja starost.

sme presegati 48 ur. Delodajalec mora
dovoliti delavcu vsaj 24 zaporednih

PODIZVAJANJE:

ur počitka v sedemdnevnem obdobju.
Vsako nadurno delo mora biti
sporazumno dogovorjeno. Delodajalec
ne sme zahtevati, da se nadurno delo
izvaja redno in nadurno delo moraplačati po premijski stopnji. Razen v
izjemnih okoliščinah, redno in nadurnodelo ne sme presegati 60 ur.

Fanatics ne dovoljuje podizvajanje brez predhodnega
pisnega soglasja. Vsa naročila za vzorce in proizvodnanaročila morajo biti brez izjeme narejena znotraj obratov,
ki jih je Fanatics predhodno odobril. Neposredni dobavitelji
morajo nenehno spremljati odobrene podizvajalce in
poddobavitelje, in zagotoviti njihovo skladnost s socialnimi
standardi, ki ustrezajo ali presegajo kodeks Fanatics inprimerjalne standarde. Zahteve Fanaticsovega kodeksa
veljajo za celotno dobavno verigo, vključno s poddobavitelji
in podizvajalci. Standardi veljajo enako za stalno in začasno
zaposlene delavce ter za delavce zaposlene preko agencij,
kakor tudi za delavci, ki so plačani na enoto, delavce z
redno mesečno plače, delavce z urno plačilno postavko,
legalne mlade delavce (mladoletnike), delavce s krajšim
delovnim časom, nočne delavce in delavce migrante.

ZAKON IN KODEKS RAVNANJA:
Dobavitelji se morajo držati spodaj navedenih
pravil, izvajanje le-teh pa se tudi spremlja: glede (1)spoštovanja vseh zakonov in drugih predpisov, ki
veljajo v pravnem sistemu, kjer so delavci zaposleni,(2) spoštovanje kodeksa Fanatics, ter (3) spoštovanje
primerljivih standardov skladnosti. Primerljivi

standardi skladnosti določajo specifične zahteve,
ki morajo biti izpolnjene, da se zadovolji zahtevam
vsakega posameznega standarda kodeksa. V primeru
odstopanj ali nasprotij znotraj teh kodeksov, dobavitelj
mora upoštevati najvišji standard.

ACOSO OABUSO:

Cada empleado deberá ser tratado
con respeto y dignidad. Ningún
empleado será objeto de ningún
tipo de acoso o abuso físico, sexual,
sicológico o verbal.

CÓDIGO DECONDUCTALABORALTRABAJOFORZADO:No se hará uso de trabajo forzado,
lo cual incluye trabajo en prisiones,
trabajo obligado, trabajo enservidumbre u otras formas de trabajo
forzado.

LIBERTAD DE
ASOCIACIÓN Y
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA:COMPENSACIÓN:Cada trabajador tiene derecho a recibir
una compensación por una semana regularde trabajo, suficiente para satisfacer lasnecesidades básicas del trabajador y que
proporcione cierto ingreso discrecional.
Los proveedores deberán pagar al menos
el salario mínimo o el salario vigente
apropiado, el que sea más alto, deberán
cumplir con todos los requisitos de ley
en cuestiones salariales y proporcionar
prestaciones suplementarias requeridas
por ley o por contrato. Cuando la

Los patrones deberán reconocer yrespetar el derecho de los trabajadoresa la libertad de asociación y negociación
colectiva. Todos los proveedores
deberán desarrollar e implementar
mecanismos completos eficaces para laresolución de conflictos que solucionen
disputas internas, quejas de empleados
y aseguren una comunicación eficaz,
respetuosa y transparente entre losempleados, sus representantes y laparte administrativa.

básicas del trabajador ni proporciona cierto

HORARIO DE
TRABAJO:salario discrecional, cada proveedor deberá
trabajar con Fanatics y la Asociación para elpara tomar acciones apropiadas que demanera progresiva alcancen un nivel decompensación que cumpla lo anterior.

Ninguna persona será objeto de ningún
tipo de discriminación laboral, lo cualincluye contratación, compensación,
promociones, disciplina, cese deempleo o jubilación en base a sexo,raza, religión, edad, discapacidad,
orientación sexual, nacionalidad,
opinión política, grupo social u origenétnico.

RELACIÓN
LABORAL:Los proveedores deberánadoptar y adherirse a las reglas ycondiciones laborales en favor delos trabajadores y, como mínimo,
proteger los derechos que lesotorgan las leyes y regulaciones

compensación no satisface las necesidades

Trabajo Justo (FLA, por sus siglas en inglés)

NO DISCRIMINACIÓN:Los patrones no deben requerir a lostrabajadores que laboren más horas delas normales o del límite de horas extra
que permite la ley del país donde selaborales y del seguro social,nacionales e internacionales.

SALUD, SEGURIDADY AMBIENTE:
Los proveedores deberánproporcionar un sitio de trabajo
seguro y salubre para prevenir
accidentes y daños a la salud debido
a, asociados con, o que pudieran
ocurrir durante las labores de trabajo
o como resultado de la operaciónde las instalaciones del patrón. Los
proveedores deberán adoptar
medidas eficaces para mitigar los
impactos negativos del lugar detrabajo en el ambiente.

emplean los trabajadores. La semana

COMUNICACIÓN
DEL CÓDIGO:
Todos los proveedores tienen que
cumplir con el requisito de (1) publicar
el Código en un lugar visible que
frecuenten todos los empleados y
en los idiomas locales que hablen losempleados, supervisores y gerentes;(2) realizar esfuerzos de capacitación
verificables en períodos anuales
para educar a los empleados nuevos
y actuales sobre los estándares delCódigo.

laboral regular no deberá exceder 48
horas. Los patrones deberán otorgar almenos 24 horas de descanso en cadaperíodo de siete días. Todo el trabajo
que implique horas extra deberá ser demutuo acuerdo. Los patrones no deberánsolicitar horas extra de manera constantey deberán compensar todo el trabajo dehoras extra a una tasa superior a la delsalario correspondiente. Excepto por
circunstancias extraordinarias, la suma
de las horas regulares y las horas extra
en una semana no deberá ser mayor a 60
horas.

TRABAJO DE
MENORES:No se empleará a ninguna persona
menor de 15 años de edad o que nohaya cumplido la edad en que termina la
educación básica obligatoria, cualquieraque sea mayor.

SUBCONTRATACIÓN:Fanatics no permite la subcontratación sin previa
autorización por escrito de la empresa. Todos lospedidos de muestras para vendedores y produccióna granel, sin excepción, se tienen que efectuar en
instalaciones previamente aprobadas por Fanatics. Los
proveedores directos, por requisito de la empresa, deben
supervisar continuamente el cumplimiento social de los
subcontratistas y subproveedores aprobados mediante la
implementación de estándares que cumplan con o superen
el Código y los Criterios de Fanatics. Los requerimientosdel Código de Fanatics se aplican en toda la cadena desuministro, incluso a subproveedores y subcontratistas
aprobados. Los estándares rigen de igual manera a
trabajadores permanentes, temporales o de agencias, asícomo a trabajadores jóvenes en edad permitida por ley(menores de edad) de pago a destajo, asalariados, pago
por hora, de medio tiempo, turno nocturno y trabajadores
migrantes.

CUMPLIMIENTO CON EL CÓDIGO Y LA LEY:
Los proveedores están sujetos a supervisión en el
cumplimiento de: (1) todas las leyes y reglamentos
aplicables en las jurisdicciones donde se emplean
los trabajadores, (2) el Código de Fanatics, y (3)los Estándares y Criterios de Cumplimiento. Los

Estándares y Criterios de Cumplimiento identificanlos requerimientos específicos para cumplir con cadanorma del Código. En caso de surgir diferencias oconflictos en las normas del Código, se espera quelos proveedores cumplan con la norma máxima delCódigo.

QUẤY NHIỄU
HOẶC NGƯỢC
ĐÃIMỗi nhân viên sẽ được đối xử với sự
kính trọng và phẩm cách. Không mộtnhân viên nào sẽ bị quấy nhiễu hoặcngược đãi về thể chất, tình dục, tâm lýhoặc bằng ngôn từ.

ĐIỀU LỆ VỀCÁCH CƯ XỬ
TẠI SỞ LÀM

LAO ĐỘNG
CƯỠNG BÁCHLao động cưỡng bách, kể cả lao độngcủa tù nhân, lao động bó buộc theo hợpđồng, lao động để trả nợ hoặc những
hình thức lao động cưỡng bách khác, sẽkhông được sử dụng.

KHÔNG ĐỐI XỬPHÂN BIỆT
Không một người nào sẽ bị đối xử phânbiệt trong công việc làm, bao gồm việctuyển dụng, lương bổng, thăng chức, kỷluật, sa thải hoặc hưu trí, trên căn bảngiớì tính, chủng tộc, tôn giáo, tuổi tác,khuyết tật, khuynh hướng tình dục, quốcgia, chính kiến, nhóm xã hội hoặc nguồn
gốc dân tộc.

MỐI QUAN HỆ
TRONG VIỆCLÀM
Các nhà cung cấp sẽ chấp nhận vàLƯƠNG BỔNGTỰ DO HIỆP HỘI VÀTHƯƠNG LƯỢNG
TẬP THỂ

tuân thủ những quy định và điều kiệncủa việc làm về sự tôn trọng các
nhân viên và, tối thiểu, bảo vệ những

Mỗi nhân viên đều có quyền hưởng

quyền của nhân viên theo luật lệ vàlương bổng trong một tuần lễ làm việcquy định quốc gia và quốc tế về laothường lệ đủ để đáp ứng các nhu cầucăn bản và cung ứng thêm một số thunhập để tuỳ ý tiêu dùng. Các nhà cungcấp sẽ trả ít nhất số lương tối thiểu hoặcsố lương thích ứng theo thị trường, bấtcứ mức lương nào cao hơn, tuân theotất cả các quy định pháp lý về lương
bổng, và cung cấp bất cứ những phúcCác chủ sử dụng lao động sẽ thừa nhậnvà tôn trọng quyền tự do hiệp hội vàthương lượng tập thể của nhân viên. Tấtcả các nhà cung cấp phải phát triển vàthực thi đầy đủ các cơ chế khiếu nại cóhiệu quả để giải quyết các xung đột nộibộ, các khiếu nại của nhân viên, và đảmbảo sự truyền đạt có hiệu quả, kính trọng
và minh bạch giữa các nhân niên, đại diệncho nhân viên và ban quản trị.

động và an sinh xã hội.

SỨC KHỎE, AN
TOÀN, VÀ MÔITRƯỜNGCác nhà cung cấp sẽ cung cấp một
khung cảnh làm việc an toàn và lànhlợi phụ thuộc do luật pháp hoặc khế ướcmạnh nhằm phòng ngừa tai nạn và

quy định. Trong trường hợp lương bổngthương tích cho sức khoẻ xuất phát từ,không đáp ứng được các nhu cầu cănliên hệ đến, hoặc xẩy ra trong lúc làmbản của nhân viên và cung ứng một sốviệc hoặc là một hậu quả của sự hoạtthu nhập nhất định để tuỳ ý tiêu dùng,GIỜ LÀM VIỆCđộng trong các cơ sở của chủ sử dụngmỗi một Nhà Cung Cấp sẽ làm việc vớilao động. Các nhà cung cấp sẽ áp dụngFanatics và FLA để tìm cách đưa ra các

các biện pháp có trách nhiệm để làmbiện pháp thich nghi nhằm áp dụng mộtmức lương thích ứng.

Các nhà cung cấp sẽ không bó buộcnhân viên phải làm nhiều hơn giờ làmgiảm bớt những ảnh hưởng tiêu cực mànơi làm việc gây ra cho môi trường.

việc thường lệ và phải trả tiền cho giờphụ trội (overtime) cho nhân viên theoluật lệ hiện hành của quốc gia nơi cácTRUYỀN ĐẠT
THEO ĐIỀU LỆ

nhân viên làm việc cho phép. Số giờTất cả các nhà cung cấp được yêu cầu(1) đăng tại nơi dễ thấy mà tất cả các
nhân viên hay qua lại một Bản Điều Lệ(Code) bằng ngôn ngữ địa phương đượcsử dụng bởi các nhân viên, các giám sátviên và các quản lý; (2) thực hiện việchuấn luyện hàng năm có ghi chú văn bảnđể giáo dục các nhân viên đương nhiệm
và nhân viên mới về các tiêu chuẩn củaĐiều Lệ.

động sẽ cho phép nhân viên ít nhấtlàm việc hàng tuần không được vượtquá 48 tiếng. Các chủ sử dụng lao
24 tiếng đồng hồ liên tục để nghỉ ngơitrong mỗi giai đoạn bẩy ngày. Tất cảnhững công việc phụ trội phải đượcđồng thuận. Các chủ sử dụng lao độngsẽ không được thường xuyên yêu cầunhân viên làm thêm giờ phụ trội và sẽphải trả lương phụ trội với mức lương
cao hơn. Trừ những trường họp ngoại
lệ, tổng số giờ làm việc thường lệ và sốgiờ phụ trội sẽ không vượt quá 60 tiếng
đồng hồ mỗi tuần.

LAO ĐỘNG
TRẺ EM
Không một người nào dưới 15 tuổi hoặcdưới tuổi phải hoàn tất chương trình giao
dục cưỡng bách, bất cứ tuổi nào cao hơn,sẽ được thuê làm việc.

CHO THẦU LẠI
Fanatics không cho phép thầu lại công việc nếu không
có sự chấp thuận bằng văn bản của chúng tôi trước khi
cho thầu lại. Tất cả các phiếu đặt hàng theo mẫu củanhân viên tiếp thị (salesman-sample) và sản xuất khốilượng (bulk production) phải được thực hiện tại các cơsở được Fanatics chấp thuận từ trước, tuyệt đối không
có ngoại lệ. Các nhà cung cấp trực tiếp có nhiệm vụphải giám sát liên tục việc tuân thủ xã hội của những
nhà thầu lại (subcontractors) và những nhà cung cấpphụ (sub-suppliers) được chấp thuận sử dụng những
tiêu chuẩn đáp ứng hoặc vượt trên Các Điều Lệ và TiêuChuẩn của Fanatics (Fanatics Code and Benchmarks).
Các quy định của Fanatics được áp dụng cho cả hệthống tiếp vận, kể cả những nhà cung cấp phụ và những
nhà thầu lại. Các tiêu chuẩn được áp dụng đồng đều cho
các nhân viên thường trực, tạm thời và làm tạm, cũngnhư những người làm việc ăn công theo từng đơn vị, ănlương tháng, lương giờ, các nhân viên trẻ hợp pháp (vịthành niên), bán thời gian, làm ca tối, và công nhân diệndi dân.

TUÂN HÀNH LUẬT PHÁP VÀ ĐIỀU LỆ
Các nhà cung cấp được mong đợi phải tuân theo và sẽđược giám sát đối với: (1) tất cả các luật lệ và quy địnhhiện hành trong các khu vực thẩm quyền trong đó có
các nhân viên làm việc, (2) Điều Lệ của Fanatics (Codeof Fanatics), và (3) Các Tiêu Chuẩn Tuân Hành ChínhYếu (Compliance Benchmark Standards). Compliance
Benchmark Standards nhận diện những yêu cầu cụ thểđể đáp ứng từng tiêu chuẩn trong Điều Lệ. Trong trường
hợp xẩy ra những sự khác biệt hoặc xung đột trong cáctiêu chuẩn Điều Lệ đó, các nhà cung cấp được mong đợiphải tuân theo tiêu chuẩn cao nhất của Điều Lệ.

희롱 또는 학대:모든 직원은 존중과 존엄으로 대해야
한다. 어떤 직원도 신체적, 성적,정신적으로 괴롭힘을 당하거나 언어폭력의 대상이 되지 않아야 한다.

기업 윤리강령차별 금지:
어떤 직원도 성별, 인종, 종교, 연령, 장애,성적 취향, 국적, 정치적 견해, 사회집단또는 민족 등에 근거하여 채용, 보수,승진, 징계, 해고 또는 퇴직을 포함한 고용차별을 받지 않아야 한다.

강제 노동:
죄수 노동, 연기계약 노동, 채무 노동 또는여타 형태의 강제 노동을 절대로 이용하지않아야 한다.

보수:집회 및 단체 교섭의자유:공급업체는 적어도 최저 임금 또는 해당직종별 임금 중에서 더 많은 임금을지불해야 하며, 임금에 관한 모든 법적요구사항을 준수하고, 법률 또는 계약이요구하는 복리후생비를 제공해야 한다.

보건, 안전 및 환경:공급업체는 안전하고 건강한 근무충족하지 못하고 다소간의 재량 소득을환경을 제공하여 고용주 시설의제공하지 못하는 경우, 각 공급업체는

운영이나 작업 과정에서 또는 그와

Fanatics 및 FLA와 협력하여 보수를적절한 조치를 취해야 한다.

사회보장 법규에 의거하여 근로자의고용주는 직원들의 집회 및 단체 교섭의자유를 인정하고 존중해야 한다. 모든공급업체는 내부 분쟁, 직원 불만을해결하는 효과적인 불만처리 제도를개발하여 철저히 시행하고, 직원, 그대표와 경영진 간에 상호 존중하는효과적이며 투명한 의사소통이 이루어질수 있도록 해야 한다.

보수가 근로자의 기본 요구사항을그러한 수준으로 점차 끌어 올리기 위한국가 및 국제 노동 법규 그리고채택하고 준수해야 한다.

근로자의 기본 요구사항을 충족시키고충분한 보수를 받을 권리가 있다.

공급업체는 근로자를 존중하고 최소한권리를 보호하는 고용 규칙 및 조건을모든 근로자는 정상 근무 주에 대하여다소간의 재량 소득을 확보하는데고용 관계:

관련하여 발생하는 사고와 부상을근무 시간:

방지해야 한다. 공급업체는 직장이환경에 미치는 부정적인 영향을완화하기 위한 책임 있는 조치를 취해야공급업체는 근로자를 고용하는 국가의한다.

법률이 허용하는 정상근무 및 초과근무시간 이상으로 근무할 것을 근로자에게
강요하지 않아야 한다. 주간 정상근무시간은 48 시간을 초과하지 않아야강령 전달:

한다. 고용주는 매 7일 기간마다 최소
연속 24 시간의 휴식을 근로자에게

하도급:허용해야 한다. 모든 초과시간 근무는모든 공급업체는 (1) 모든 직원들이자주 왕래하는 눈에 잘 띄는 곳에 직원,감독관 및 관리자가 사용하는 현지언어로 작성된 강령을 게시해야 하며 (2)강령 기준에 관하여 기존 및 신입 직원을교육하는 문서화된 교육 활동을 매년수행해야 한다.

동의를 요한다. 고용주는 정기적으로
초과시간 근무를 강요하지 않아야하며 모든 초과시간 근무를 특별수당으로 보상해야 한다. 예외적인상황을 제외하고, 1주 간의 정상근무및 초과근무 시간의 합은 60시간을
초과하지 않아야 한다.

미성년 노동:15 세 또는 의무교육 이수 연령 중 더높은 연령이 아닌 미성년을 고용하지않아야 한다.

Fanatics는 당사의 사전 서면 승인이 없는 하도급을금한다. 모든 영업직원 샘플 및 대량 생산 주문은예외 없이 반드시 Fanatics가 사전에 승인한시설에 발주되어야 한다. 직접 공급업체는 인가한하도급업체 및 하청 공급업체가 Fanatics 강령 및벤치마크를 충족하거나 초과하는 기준을 준수하고있는지 지속적으로 모니터링 해야 한다. Fanatics
강령의 요구사항은 인가한 하도급업체 및 하청공급업체를 포함한 전체 공급망에 적용된다. 이러한기준은 상근직, 임시직, 파견 근로자와 도급 근로자,월급 근로자, 시급 근로자, 법적 청소년(미성년)근로자, 파트타임 근로자, 야간 근로자 및 이주근로자에게 동일하게 적용된다.

법률 및 규정 준수:공급업체는 (1) 근로자를 고용하는 관할권의 모든해당 법률 및 규정, (2) Fanatics 강령 및 (3) 규제준수벤치마크 기준(CBS)을 준수해야 하며 준수 여부를모니터링 받는다. CBS는 각각의 법규 기준을 충족하기위한 구체적인 요구사항을 명시하고 있다. 이러한 법규기준 간에 차이가 있거나 상충되는 경우, 공급업체는가장 엄격한 법규 기준을 준수해야 한다.

ெதாந்தரவு அல்லது
தவறாகப்
பயன்படுத்துதல்:ஒவ்ெவாரு ஊழியரும் மதிப்புடனும் கண்ணியத்துடனும்

எந்த ஒரு நபரும் ேவைலவாய்பில், பணிக்கு

நடத்தப்பட ேவண்டும். எந்தெவாரு ஊழியரும் உடல்சார்,அமர்த்துதல், சம்பளம், முன்ேனற்றம், ஒழுக்கம்,பாலியல்சார், உளவியல்சார் அல்லது வாய்ெமாழிசார்பணி முடிவுறுத்தல் அல்லது பணி ஓய்வு ெபறுதலில்

ெதாந்தரவு அல்லது தவறாகப் பயன்படுத்துதல்

பாலினம், இனம், மதம், வயது, ஊனம், பாலின சார்பு,ஆகியவற்றுக்கு உட்படுத்தப்படக் கூடாது.

ேதசியம், அரசியல்சார் கருத்து, சமூகக்குழு அல்லதுஇன பூர்வீகம் ஆகியவற்றின் அடிப்பைடயில் எந்தபணியிட நடத்ைதஒரு பாகுபாடு காட்டுதலுக்கும்

கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட
பணிநைடமுைற
ெதாகுப்புச் சட்டம்

பாகுபாடு இன்ைம:சிைற ெதாழிலாளர், கட்டுப்பாட்டு ஒப்பந்தத்துக்குரிய
ெதாழிலாளர், ெகாத்தடிைம ெதாழிலாளர் அல்லது

உட்படுத்தப்படக்கூடாது.

ேவைலவாய்ப்பு உறவு:கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட ெதாழிலாளர் முைறயின் இதரஊழியர்கைள மதிக்கின்ற மற்றும் குைறந்தபட்ச

வடிவங்கள் உள்பட எந்தெவாரு கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட

அளவில் ேதசிய மற்றும் சர்வேதச ெதாழிலாளர்

ெதாழிலாளர் முைறயும் பயன்படுத்தப்படக்கூடாது.

மற்றும் சமூகப் பத்திரத்தன்ைம சட்டங்கள் மற்றும்
ஒழுங்குமுைறகளின் கீழ் அவர்களின்

சம்பளம்:உரிைமகைள பாதுகாக்கின்ற ேவைலவாய்ப்பின்

குழுமச் சுதந்திரம் மற்றும்
ெபாதுக் கூட்டு ேபரம்.

ஒவ்ெவாரு ஊழியரும் அவரின் அடிப்பைடத்
ேதைவகைள நிைறேவற்றுவதற்கு ேபாதுமானதாக

விதிமுைறகள் மற்றும் நிபந்தைனகைள
வழங்குநர்கள் ைகக்ெகாள்ள ேவண்டும் மற்றும்
இணங்கி நடக்க ேவண்டும்.

உள்ள மற்றும் பிடித்தமும் அத்தியாவசிய ெசலவுகளும்
கழித்து மீதமாகிற ஓரளவு வருமானத்ைத வழங்குகின்ற

ஊழியர்களின் குழுமச்சுதந்திரம் மற்றும் ெபாதுக் கூட்டு

வைகயில், ஒரு வழக்கமான பணியினால், அந்தேபரத்திற்கான உரிைமைய முதலாளிகள் அைடயாளம்

வாரத்திற்கான சம்பளம் ெபறும் உரிைமைய ெகாண்டு
உள்ளார். வழங்குநர்கள், ஊதியங்கள் குறித்த அைனத்து
சட்டத் ேதைவகளுடன் இணங்கி, குைறந்த பட்சம்,குைறந்தபட்ச ஊதியத்ைத அல்லது நைடமுைறயில்

கண்டறிந்து மதித்து நடக்க ேவண்டும். அைனத்து

சுகாதாரம், பாதுகாப்பு,மற்றும் சுற்றுச்சூழல்:வழங்குநர்களும் நிறுவனத்திற்கு உள்ளான தகராறுகள்,ஊழியர் புகார்கள் ஆகியவற்ைற தீர்க்கும் வழிமுைறகைள

வழங்குநர்கள், பணியின் ேபாது அல்லது முதலாளியின்
வசதிகளின் ெசயல்பாட்டின் விைளவாக ஏற்படும்

உள்ள ெபாருத்தமான ஊதியத்ைத அல்லது

உருவாக்கி முழுைமயாக ெசயல்படுத்த ேவண்டும் மற்றும்

இவ்விரண்டில் எது அதிகமாக உள்ளேதா அைத வழங்க

ஊழியர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும்

பாதுகாப்பான மற்றும் ஆேராக்கியமான பணியிட

ேவண்டும் மற்றும் சட்டத்தால் அல்லது ஒப்பந்தத்தால்

நிர்வாகத்திற்கு இைடேய, பயனுள்ள, மரியாைதக்குரிய

அைமப்ைப வழங்க ேவண்டும். பணியிடங்கள்,ேதைவப்படுகின்ற உபரி சலுைககள் ஏேதனும் இருப்பின்,மற்றும் ெவளிப்பைடயான தகவல் ெதாடர்பாடைல

அவற்ைறயும் வழங்க ேவண்டும். சம்பளத்ெதாைகயானது
ஊழியர்களின் அடிப்பைடத் ேதைவகைள
நிைறேவற்றவில்ைல மற்றும் பிடித்தமும் அத்தியாவசிய

முழுைமயாக நிைறேவற்ற ேவண்டும் மற்றும் உறுதி ெசய்ய

விபத்துக்கள் மற்றும் உடல்நலக் காயங்கைளத் தடுக்க

சுற்றுச்சூழலில் ஏற்படுத்தும் எதிர்மைற தாக்கங்கைளத்
தணிக்க வழங்குநர்கள் ெபாறுப்பான நடவடிக்ைககைள
ேமற்ெகாள்ள ேவண்டும்.

ேவண்டும்.

ெசலவுகளும் கழித்து மீதமாகிற ஓரளவு வருமானத்ைத
வழங்கவில்ைலெயனில், ஒவ்ெவாரு வழங்குநரும்

துைண ஒப்பந்தமிடல்:ஃபனட்டிக்ஸ் மற்றும் FLA ஆகியவற்றுடன் இைணந்து
பணியாற்றி ெதாடர்ந்து அதிகரித்துவருகிறஅளவில் ஒருேவைல ேநரம்

நியாயமான சம்பளத் ெதாைகைய நைடமுைறயில்
ைகவரப்ெபறும் வைகயில் ெபாருத்தமான

எமது முன்கூட்டிய எழுத்துப்பூர்வமான ஒப்புதலளிப்பு
இல்லாமல் துைண ஒப்பந்தமிட ஃபனட்டிக்ஸ் அனுமதிப்பது

நடவடிக்ைககைள எடுக்க ேவண்டும்.
ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ள நாட்டின்
சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்டுள்ள வழக்கமான
மற்றும் மிைகேநர பணிேநரத்ைதவிட அதிகமாக

இல்ைல. அைனத்து விற்பைனயாளர் மாதிரிக்கூறு மற்றும்
ெமாத்த உற்பத்தி ஆர்டர்கள், விதிவிலக்கு இல்லாமல்,ஃபனட்டிக்ஸ் நிறுவனத்தால் முன் ஒப்புதல்
அளிக்கப்பட்டுள்ள கட்டைமப்பு வசதிகளுக்குள்

பணியாற்றுவதற்கு ஊழியர்கைள ேகட்கக்கூடாது.

ைவக்கப்பட ேவண்டும். ேநரடி வழங்குநர்கள், ஒப்புதல்ஒரு வழக்கமான பணிவாரம் 48 மணி ேநரத்திற்கு

அளிக்கப்பட்ட துைண ஒப்பந்தக்காரர்கைளயும் துைணமிகாமல் இருக்க ேவண்டும். ஊழியர்களுக்கு

வழங்குநர்கைளயும் ஃபனட்டிக்ஸ் நிறுவனத்தின்

ஒவ்ெவாரு ஏழு நாள் காலகட்டத்திலும்

தரவழிகாட்டி ெநறிமுைறகைள நிைறேவற்றுகின்ற அல்லது

அைனத்து வழங்குநர்களும் பின்வருவனவற்ைற

குைறந்தபட்சம் ெதாடர்ச்சியான 24மணிேநர

மிஞ்சுகின்ற தரநிைலகைளப் பயன்படுத்தி, சமூகெசய்ய ேவண்டும் (1) நைடமுைற ெதாகுப்புச்

ஓய்ைவ முதலாளிகள் அனுமதிக்க ேவண்டும்.

இணக்கத்தன்ைமக்காக ெதாடர்ச்சியாக கண்காணிக்க

சட்டத்ைத ஊழியர்கள், ேமற்பார்ைவயாளர்கள்

அைனத்து மிகேநரப்பணியும் பரஸ்பர ஒப்புதலுடன்

ேவண்டும். ஃபனட்டிக்ஸ் நைடமுைற ெதாகுப்புச்சட்டம்,மற்றும் ேமலாளர்கள் ஆகிேயாரால் ேபசப்படுகிற

ேமற்ெகாள்ளப்பட ேவண்டும். முதலாளிகள் ஒருஉள்ளூர் ெமாழிகளில் அைனத்து

வழக்கமான அடிப்பைடயில் மிகேநரப்பணிைய

நைடமுைற ெதாகுப்புச்
சட்டம் தகவல்
ெதாடர்பாடல்:ஊழியர்களாலும் அடிக்கடி வருைகயிடப்படும் ஒருகவனத்ைத ஈர்க்கும் இடத்தில் ெதளிவாக
ெதரியும் வைகயில் ஒட்ட ேவண்டும் ; (2)நைடமுைற ெதாகுப்புச் சட்ட ெசந்தரங்கள்
குறித்து தற்ேபாைதய மற்றும் புதிய
ஊழியர்களுக்கு பயிற்றுவிக்க வருடாந்திர,ஆவணப்படுத்தப்பட்ட பயிற்சி முயற்சிகைள
ேமற்ெகாள்ள ேவண்டும்.

குழந்ைதத்
ெதாழிலாளர்:ேவண்டக்கூடாது மற்றும் அைனத்து
மிைகேநரப்பணிகளுக்கும் உயர்மதிப்பு விகிதத்தில்
சம்பளம் அளிக்க ேவண்டும். விதிவிலக்கான
சூழ்நிைலகள் தவிர, வழக்கமான மற்றும்

ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட துைண வழங்குநர்கள் மற்றும்
துைண ஒப்பந்ததாரர்கள் உட்பட ஒட்டுெமாத்த விநிேயாக
சங்கிலிக்கும் ெபாருந்தும். நிரந்தர ஊழியர்கள், தற்காலிக
ஊழியர்கள், முகைம ஊழியர்கள், அளவு விகிதத்தின்
அடிப்பைடயில் ஊதியம் ெபறும் ஊழியர்கள், மாத ஊதியம்
ெபறும் ஊழியர்கள், மணிேநர ஊதியம் ெபரும் ஊழியர்கள்,சட்டப்படியான இளம் ஊதியர்கள் (சிறார்), பகுதி ேநரமிைகேநரப்பணிேநரத்தின் கூட்டுத்ெதாைக ஒருஊழியர்கள், இரவு ஊழியர்கள் மற்றும் குடிெபயர்ந்த

வாரத்திற்கு 60 மணிேநரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க

ஊழியர்கள் ஆகிய அைனவருக்கும் தரநிைலகள்

ேவண்டும்.

சரிசமமாகப் ெபாருந்தும்.

சட்டம் மற்றும் நைடமுைற ெதாகுப்புச் சட்டம் இணக்கத்தன்ைம:வழங்குநர்கள் பின்வருவனவற்றிற்கு இணக்கமாக நடக்க ேவண்டும் என்று

ஒவ்ெவாரு நைடமுைற ெதாகுப்பு சட்ட தரநிைலகைள நிைறேவற்றுவதற்கான

எதிர்பார்க்கப்படுகின்றனர் மற்றும் அவர்கள் இதற்காக

குறிப்பிட்ட ேதைவகைள, நிறுவனத்தின் தரவழிகாட்டி ெநறிமுைறகளின்

நிைறவுெசய்வதற்கான குைறந்தபட்ச வயதுக்கு கீழ் உள்ள,கண்காணிக்கப்படுவார்கள். (1) ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ள சட்டதரநிைலகள் அைடயாளம் கண்டறிகின்றன. அத்தைகய நைடமுைற ெதாகுப்பு

இவ்விரண்டில் எது அதிகமாக உள்ளேதா அதன்படியான

அதிகார எல்ைலகளில் ெபாருந்தக்கூடிய அைனத்து சட்டங்கள் மற்றும்

சட்ட தரநிைலகளில் வித்தியாசங்கள் அல்லது முரண்கள் எழும்ேபாது,ஒழுங்கு முைறகள். (2) ஃபனட்டிக்ஸ் நைடமுைற ெதாகுப்புச் சட்டம் மற்றும்

வழங்குநர்கள், மிகஉயர்ந்த நைடமுைற ெதாகுப்புச் சட்ட தரநிைலகளுடன்

(3) நிறுவனத்தின் தரவழிகாட்டி ெநறிமுைறகளின் தரநிைலகள்.

இணங்கி நடக்க ேவண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகின்றனர்.

15 வயதுக்கு கீழ் உள்ள அல்லது கட்டாயக் கல்விைய

வயதுைடய எந்தெவாரு நபரும் பணியமர்த்தப்படக் கூடாது.

‫عدم امتیاز‪:‬‬‫ایذا دہی اور بدسلوکی‪:‬‬‫کسی شخص کو مالزمت کے دوران کسی قسم کے امتیاز کا نشانہ‬‫نہیں بنایا جائے گا‪ ،‬بشمول جنس‪ ،‬نسل‪ ،‬مذہب‪ ،‬عمر‪ ،‬معذوری‪،‬‬‫جنسی میالن‪ ،‬قومیت‪ ،‬سیاسی رائے‪ ،‬سامجی گروہ یا نسلی پس منظر‬‫کی بنیاد پر مالزم رکھنا‪ ،‬معاوضہ‪ ،‬ترقی‪ ،‬نظم و ضبط‪ ،‬برطرفی یا‬‫ریٹائرمنٹ‬‫ہر مالزم سے عزت اور وقار کا برتاؤ کیا جائے گا۔ کسی بھی مالزم کو‬‫جسامنی‪ ،‬جنسی‪ ،‬نفسیاتی یا زبانی ایذادہی نہيں پہنچا‏ئی جائے گی‬‫یا اس سے بدسلوکی نہیں کی جائے گی۔‬‫جربی مشقت‪:‬‬‫مالزمت کا تعلق‪:‬‬‫اسپالئرز مالزمت کے ایسے قواعد و رشائط کو اپنائیں گے اور ان‬‫کے پابند رہیں گے جو کارکنوں کا احرتام کرتے ہیں‪ ،‬اور کم سے‬‫کم‪ ،‬قومی و بین االقوامی لیرب اور سوشل سیکیورٹی قوانین اور‬‫جربی مشقت‪ ،‬بشمول قید میں مشقت‪ ،‬معاہدے کے تحت مشقت‪،‬‬‫قرض کے عوض مشقت یا جربی مشقت کی دیگر اقسام‪ ،‬کا استعامل‬‫نہیں کیا جائے گا۔‬‫تنظیم سازی اور اجتامعی سودے‬‫بازی کرنے کی آزادی‬‫ضوابط کے تحت ان کے حقوق کا تحفظ کریں گے۔‬‫صحت‪ ،‬تحفظ اور ماحولیات‪:‬‬‫کام کرنے کی جگہ کا‬‫ضابطۂ اخالق‬‫‪:‬معاوضہ‬‫ہر کارکن کو باقاعدہ کام کے ہفتے کے لئے اتنے معاوضے کا حق‬‫آجر مالزمین کے تنظیم سازی اور اجتامعی سودے بازی کے حق کو تسلیم‬‫اور اس کا احرتام کریں گے۔ متام اسپالئرز کو شکایات کے مؤثر طریق ہائے‬‫کار تیار کرنا اور ان کا پوری طرح نفاذ کرنا چاہیئے‪ ،‬جو کہ اندرونی‬‫تنازعات‪ ،‬مالزمین کی شکایات حل کریں اور مالزمین‪ ،‬ان کے منائندوں اور‬‫انتظامیہ کے درمیان‪ ،‬مؤثر‪ ،‬احرتام بھری اور شفاف مواصالت کو یقینی‬‫بنائیں۔‬‫حاصل ہے جو اس کی بنیادی رضوریات کو پورا کرے اور کچھ‬‫صوابدیدی آمدنی فراہم کرے۔ اسپالئرز‪ ،‬کم از کم کم سے کم اجرت‬‫یا مناسب مروجہ تنخواہ‪ ،‬جو بھی زیادہ ہے‪ ،‬ادا کریں گے‪ ،‬اجرتوں سے‬‫متعلقہ متام قانونی تقاضوں کی تعمیل کریں گے‪ ،‬اور قانون یا معاہدہ‬‫کی رو سے رضوری ضمنی فوائد فراہم کریں گے۔ جہاں معاوضہ‬‫کارکنان کی بنیادی رضوریات کو پورا کرنے اور کچھ صوابدیدی آمدنی‬‫کے ساتھ مل کر ‪ FLA‬اور ‪ Fanatics‬فراہم نہیں کرتا‪ ،‬ہر اسپالئر‬‫مناسب اقدامات کرے گا جو معاوضے کو مطلوبہ سطح تک بتدریج‬‫پہنچانے کی جستجو کریں گے۔‬‫اسپالئرز کام کے دوران یا آجر کے کارخانوں کے چلنے کے نتیجے میں‬‫رومنا ہونے والے‪ ،‬ان کے ساتھ منسلک‪ ،‬یا ان کی وجہ سے روپذیر ہونے‬‫والے حادثات یا صحت کی خرابی کی روک تھام کے لیے ایک محفوظ‬‫اور صحت مند کام کی جگہ کا ماحول فراہم کریں گے۔ اسپالئرز کام‬‫کی جگہ کے ماحولیات پر منفی اثرات کو کم کرنے کے لیے ذمہ‬‫دارانہ اقدامات کریں گے۔‬‫ِ‬‫اوقات کار‬‫‪:‬کام کے‬‫اسپالئرز کارکنوں سے جس ملک میں وہ مالزمت کر رہے ہیں اس کے ‪:‬‬
‫قوانین میں اجازت کردہ گھنٹوں سے زیادہ‪ ،‬باقاعدہ اور اوورٹائم مال‬‫کے‪ ،‬کام کرنے کا تقاضا نہیں کریں گے۔ باقاعدہ کام کا ہفتہ ‪ 48‬گھنٹے‬‫سے زیادہ نہیں ہو گا۔ آجرین ہر سات دن کی مدت میں کارکنوں کو‬‫کم از کم ‪ 24‬گھنٹے مسلسل آرام کی اجازت دیں گے۔ متام اوور ٹائم‬‫‪:‬ذیلی ٹھیکے دینا‬‫باہمی رضامندی سے ہو گا۔ آجرین باقاعدہ بنیادوں پر اوور ٹائم کی‬‫درخواست نہیں کریں گے اور متام اوور ٹائم کام کا معاوضہ پریمیم‬‫‪:‬ضابطے کی مواصالت‬‫ریٹ پر ادا کریں گے۔ غیر معمولی حاالت کے عالوہ‪ ،‬کسی ایک ہفتے‬‫پیشگی تحریری منظوری کے بغیر ذیلی ٹھیکے دینے کی اجازت نہیں دیتی۔ متام ‪Fanatics‬‬‫کی طرف سے ‪ Fanatics‬سیلزمین منونوں اور تھوک پیداوار کے آرڈرز بغیر کسی استثناء کے‬‫‪ Fanatics‬پہلے سے منظور شدہ کارخانوں کو ہی دینا رضوری ہے۔ براہ راست اسپالئرز کو‬‫کے ضابطے اور بینچ مارک پر پورا اترنے یا اس سے بڑھنے والے معیارات استعامل کرتے ہوئے‬‫منظورشدہ ذیلی ٹھیکیداروں اور ذیلی اسپالئرز کی سامجی تعمیل کے لیے مسلسل نگرانی‬‫‪ (supply‬کے ضابطے کے تقاضوں کا اطالق پوری اسپالئی چین ‪ Fanatics‬کرنی چاہیئے۔‬‫بشمول ذیلی اسپالئرز‪ ،‬اور ذیلی ٹھیکیداروں پر ہوتا ہے۔ معیارات یکساں طور پر ‪chain)،‬‬‫مستقل‪ ،‬عارضی‪ ،‬اور ایجنسی کے کارکنوں‪ ،‬عالوہ ازیں فی جز اجرت لینے والوں‪ ،‬تنخواہ دار‪ ،‬فی‬‫گھنٹہ ادائیگی والوں‪ ،‬قانونی نوجوان کارکنوں (نابالغوں)‪ ،‬جز وقتی‪ ،‬رات کی نوکری والوں اور‬‫تارکین وطن کارکنوں پر الگو ہوتے ہیں۔‬‫اسپالئرز سے ان سب کی تعمیل کرنے کی توقع کی جاتی ہے اور اس کے لئے ان کی نگرانی کی جائے گی‪:‬‬‫‪ )1() Fanatics‬متام قوانین اور ضوابط جو ان دائرہ اختیار میں الگو ہوں جن میں کارکن کام کر رہے ہیں‪2( ،‬‬‫معیارات۔ تعمیلی بینچ مارک معیارات ضابطہ کے ہر )‪ (benchmark‬کا ضابطہ‪ ،‬اور (‪ )3‬تعمیلی بینچ مارک‬‫میں باقاعدہ اور اوور ٹائم گھنٹوں کا مجموعہ ‪ 60‬گھنٹے سے زیادہ‬‫متام اسپالئرز کے لیے الزم ہے‪ )1( :‬مقامی زبان میں‪ ،‬جو مالزمین‪،‬‬‫سپروائزر اور مینیجر بولتے ہیں‪ ،‬ضابطے کو ایسی منایاں جگہ پر آویزاں‬‫کرنا جہاں سے مالزمین بکرثت گزرتے ہوں؛ (‪ )2‬ضابطے کے معیارات کے‬‫بارے میں موجودہ اور نئے مالزمین کو تعلیم دینے کے لیے ساالنہ‪،‬‬‫دستاویزی تربیتی کوششیں کرنا۔‬‫قانون اور ضابطے کی تعمیل‪:‬‬‫بچوں سے مشقت لینا‪:‬‬‫نہیں ہو گا۔‬‫معیار پر پورا اترنے کے لئے مخصوص تقاضوں کی شناخت کرتے ہیں۔ جب ضابطے‬‫کے ان معیارات میں اختالفات یا تنازعات پیدا ہوں‪ ،‬تو اسپالئرز سے توقع کی جاتی‬‫اعلی ترین ضابطے کی تعمیل کریں۔‬‫ہے کہ وہ ٰ‬‫سال یا الزمی تعلیم کی تکمیل کی عمر‪ ،‬ان میں سے جو بھی زیادہ ‪15‬‬‫ہے‪ ،‬سے کم عمر ب چوں کو مالزم نہیں رکھا جائے گا۔‬ТОРМОЗ ИЛИМАЛТРЕТИРАНЕ
Всеки служител трябва да се третирас уважение и достойнство. Нито единслужител не трябва да бъде подлаганна какъвто и да било физически,сексуален, психологически иливербален тормоз или малтетиране.

ПРИНУДИТЕЛЕН ТРУДНе трябва да се използва
принудителен труд, включително
затворнически, закрепостяващ, робскиили други форми на принудителен
труд.

КОДЕКС ЗАПОВЕДЕНИЕ НАРАБОТНОТО МЯСТО

СЪОТВЕТСТВИЕ
МЕЖДУ КОДЕКСА ИЗАКОНОДАТЕЛСТВОТООт доставчиците се очаква да спазвати ще бъдат наблюдавани дали спазват:(1) всички законови и подзаконови
актове, приложими в юрисдикциитена страните, в които работят
работниците, (2) Кодекса на Fanatics
и (3) Стандартите на критериитеза съответствие. Стандартите накритериите за съответствие съдържат
конкретни изисквания за изпълнение

ОБЕЗЩЕТЕНИЕ
РАБОТНО ВРЕМЕ
Доставчиците не трябва да изискватот работниците да работят повече отредовните и извънредните часове,разрешени от законодателствотона страната, в която са наети
работниците. Нормалната
продължителност на работната
седмица не трябва да надвишава
48 часа. Работодателите трябва даосигуряват на работниците почивкаот най-малко 24 последователни
часа на всеки седемдневен
период. Всеки извънреден трудтрябва да се извършва по взаимно
съгласие. Работодателите нетрябва да изискват полагане наизвънреден труд редовно и трябвада компенсират целия извънреден
труд с увеличени възнаграждения.
Освен в изключителни случаи, суматаот редовните часове и часовете заизвънреден труд за една седмица нетрябва да надвишава 60 часа.

на всеки стандарт от Кодекса. Когато
възникнат различия или конфликтив стандартите от Кодекса, отДЕТСКИ ТРУДдоставчиците се очаква да спазват найвисокия стандарт от Кодекса.

ТРУДОВИ
ПРАВООТНОШЕНИЯ
Доставчиците трябва да приемати да спазват правила и условия заработа, които зачитат работницитеи като минимум защитават техните
права съгласно националните имеждународните закони и разпоредбив областта на трудовото и социалното
осигуряване.

Нито едно лице не може да бъде наетона работа под 15-годишна възрастили под възрастта на завършване назадължителното образование, която отдвете е по-висока.

СВОБОДА НАСДРУЖАВАНЕИ КОЛЕКТИВНО
ДОГОВАРЯНЕ
Работодателите трябва да признават ида зачитат правото на служителите наВсеки работник има право на обезщетение заедна редовна работна седмица, което трябвада е достатъчно, за да удовлетвори основните
потребности на работника и да му осигури
известен дискреционен доход. Доставчиците
трябва да изплатят най-малко минималното
трудово възнаграждение или съответното
преобладаващо възнаграждение, което от дветее по-високо, в съответствие с всички законови
изисквания по отношение на възнаграждениятаи да осигурят всички допълнителни придобивки,изисквани от закона или договора. Когато
обезщетението не удовлетворява основните
потребности на работниците и не осигурява
известен дискреционен доход, всеки Доставчикще работи с Fanatics и Асоциацията засправедлив труд (FLA), за да се предприемат
подходящи действия, които имат за целда се постигне постепенно такова ниво наобезщетение, което да ги удовлетворява.

НАЕМАНЕ НАПОДИЗПЪЛНИТЕЛИ
Fanatics не позволява наемането наподизпълнители без нашето предварително
писмено одобрение. Всички поръчки на търговциза производство на пробни и насипни материали
трябва да бъдат изпълнени, като се поставятв съоръжения, предварително одобрени от
Fanatics, без да се прави изключение. Директните
доставчици трябва непрекъснато да наблюдават
одобрените подизпълнители и поддоставчици заспазване на социалното законодателство, катоизползват стандарти, които отговарят на или са
по-високи от Кодекса или Критериите на Fanatics.
Изискванията на Кодекса на Fanatics се отнасятза цялата верига на доставки, включително и заодобрените поддоставчици и подизпълнители.
Стандартите се отнасят в еднаква степен кактоза постоянни или временни работници, илиработници наети чрез агенции за работа, така иза работници, получаващи възнаграждения заработа на парче, на заплата, за почасова работа,легално работещи младежи (непълнолетни), нанепълно работно време, полагащи нощен труд иработници мигранти.

свобода на сдружаване и колективно

ИНФОРМИРАНЕ НАСЛУЖИТЕЛИТЕ ЗАКОДЕКСА

договаряне. Всички доставчици трябвада разработят и да прилагат пълно

НЕДИСКРИМИНАЦИЯ

ефективни механизми за подаванена жалби, които ще разрешават
вътрешни спорове или оплаквания наНито едно лице не може да бъдеподлагано на каквато и да билодискриминация по отношение назаетостта, включително наемане,обезщетяване, повишаване,дисциплиниране, прекратяванена трудовите правоотношенияили пенсиониране въз основана пол, раса, религия, възраст,увреждане, сексуална ориентация,националност, политически
възгледи, принадлежност къмсоциална група или етнически
произход.

служители и ще осигуряват ефективна,уважаваща достойнството и прозрачна
комуникация между служителите, техните
представители и ръководството.

Всички доставчици са длъжни: (1) да публикуват
Кодекса на очевидно място, често посещаваноот всички служители, на местните езици, коитосе говорят от служителите, надзорниците имениджърите; (2) да полагат ежегодно и дадокументират обучителни усилия за образованена настоящите и новите служители относно
стандартите на Кодекса.

ЗДРАВЕ, БЕЗОПАСНОСТ И ОКОЛНА СРЕДА
Доставчиците трябва да осигурят безопасна и здравословна среда на работно място, за да предотвратят
злополуки и увреждания на здравето, произтичащи от, свързани със или възникнали в хода на работатаили в резултат на функционирането на съоръженията на работодателите. Доставчиците трябва давнедрят отговорни мерки за смекчаване на отрицателните въздействия на работното място върху
околната среда.

ការរំខាន ឬរំលោភបំពាន៖
និយោជិតទា ំងអស់ត្រូវទទួ លបានការគោរព និង មានភាពថ្លៃថ្រ។នូ មិនមាន​និយោជិត​ណាម្នា ក់ត្រូវ ក្លា យជាកម្ម វត្ថុនៃការរំខានយាយី
ឬរំលោភបំពាន ណាមួ យទៅល�ើរាងកាយ,ផ្វភេទ,លូផ្វចិលូ ត្ត ឬក៏ ដោយពាក្យសម្ ដីនោះទេ។

ការងារដោយបង្ ខំ៖មិនត្រូវមានការបង្ខំឲ្យធ្វ ើការនោះទេ រ ួមបញ្ លទាចូំង ការប្រើអ្នកទោសឲ្យធ្វ ើការ,កិច្ច សន្យាការងារដោយ បង្ខំ, ការងារដែលមានលក្ខ ខណ្ឌដូ ចជាទាសកម្ម ឬទម្រង់ផ្សេងៗនៃការបង្ខំឲ្
យធ្វ ើការងារ។

ក្រមសីលធម៌កន្លែ ងធ្វ ើការក្រុមហ៊ុន សំល�ៀកបំពាក់
ហ្វាណាទិក្ស

ប្រាក់ចំណូលពីការងារ៖
រយៈពេល និងម៉ោងធ្វ ើការ​៖អ្ន កផ្គ ត់ផ្គង់​ទា ំង ឡាយមិន​ត្រូវទា
​ មទារ​ឲ្យ​កម្ម ករ​​ធ្វ ើការ​ល�ើសម៉ោ​ ង​ការងារ​ធម្ម តា​និង​ម៉ោ ង​ការងារ​​កម្ម ករគ្រប់រ ូប មានសិទ្ធិ ទទួ លប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការងារ​ធម្ម តាប្រចាំសប្ដាហ៍ ដែលមានអត្រាសមរម្យគ្រប់គ្រាន់តាម​តម្រូវការជាមូ លដ្ឋានរបស់កម្ម ករ ហ�ើយត្រូវមានប្រាក់សល់​ថែម​ម៉ោ ង​ដែល​កំណត់ដោ​ យ​ច្បាប់​នៃ​ប្រទេស​ដែល​​ខ្លះពី​ប្រាក់​ចំណូល​ដែល​រក​បាន។​អ្ន កផ្គ ត់ផ្គង់ទា ំងឡាយត្រូវ​ជួ លក​ ម្ម ករ​ឲ្យ​ធ្វ ើការ​ឡ�ើយ។​ ការងារប្រចាំសប្ដាហ៍​បង់ប្រាក់ទៅឲ្យកម្ម ករ យ៉ាងហោចណាស់តា
​ មអត្រាប្រាក់​ធម្ម តាគ
​ ឺមិនត្រូវល�ើសពី៤៨ម៉ោ ងឡ�ើយ។ និយោជក​​ឈ្ នួលអប្បបរមា ឬក៏​អត្រា​ប្រាក់​ឈ្ នួល​សមរម្យណា​​មួយទៅ​ការគោរពតាមច្បាប់

ត្រូវអ
​ នុញ្ញាត​ឲ្យ​កម្ម ករ​មាន​ពេល​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​តាមអត្រាដែលខ្ព ស់ជាង ដែលអនុវត្ត តាមបញ្ញ ត្តិច្បាប់ស្ដីពី​និងក្រមសីលធម៌៖

២៤ម៉ោ ង​ជាប់គ្នា​ ​សម្រាប់​ការសម្រាក​នៅ​ក្នុង​រ�ៀង​ប�ៀវត្សរ៍ ព្រម​ទា ំង​ផល​ប្រយោជន៍នានាដែលមានចែងក្នុង​​រាល់អ
​ ំឡុ ង​ពេល​ប្រាំពីរថ​ ្ងៃ ​(រាល់សប្ដាហ៍)។ គ្រប់​ច្បាប់ ឬកិច្ច សន្យាការងារ។ នៅពេលដែលការផ្ដ ល់ប្រាក់ឲ្យ​​ការងារ​ថែម​ម៉ោ ង​ទា ំង​អស់​ត្រូវធ្វ ឡើ​ �ើង​ដោយ​មាន​​កម្ម ករ​មិនបានគ្រប់តាមតម្រូវការជាមូ លដ្ឋានរបស់ក
​ ម្ម ករ ​ការយល់ព្រម​ពកី​ ម្ម ករ​។ បណ្ដា និយោជក​​មិន​ត្រូវ​និងចំណូលសល់ខ្លះទេនោះ​អ្ន កផ្គ ត់ផ្គង់នីមួយៗត្រូវធ្វ ើ​ការ​​ទាមទារ​ការ​ថែម​ម៉ោ ង​​ជាទ�​ ៀង​ទាត់​និង​ត្រូវ​ទូទាត់​ជាមួ យក្រុមហ៊ុនហ្វា ណាទិក្ស (Fanatics) និង FLA ដ�ើម្បី​អ្ន កផ្គ ត់ផ្គង់​ទំនិញ​ទា ំង​ឡាយ(សហគ្រិនម៉ៅការ)​​ត្រូវ​បាន​​រំពឹងថា​ ​នឹង​អនុវត្ត ​តាម​​ហ�ើយត​្រូវបាន​​ត្រួត​ពិនិត្យ​​តាម​​ដាន​​ទៅ​ល�​ ​ើ (1)ការអនុវត្ត ​ច្បាប់ និង​បទបញ្ញ ត្តិ​នានា​ដែល​មានយុត្តាធិការ​អនុវត្ត ​សម្រាប់​កម្ម ក​រ​ដែលគេជួ លឲ្យបំពេញការងារ​, ​(2)​ក្រម​សីលធ​ ម៌​របស់ក្រុមហ៊ុន ហ្វា ណាទិក្ស ​និង(3) ការអនុវត្ត តាមគំរ ូបទដ្ឋានស្ដ ង់បង់​ថ្លៃ ​ការងារ​​ថែម​​ម៉ោ ង​​នូវ​​អត្រា​ប្រាក់​ម៉ោ ង​​ខ្ពស់។  ​ចំនួន​​សរុបន​ ៃ​ពេល​ម៉ោ ង​ធ្វ ើ​ការ​ធម្ម តា​និង​ការងារ​​ិចាត់​វធានការ​សមស្រប​ក្នុង​ការ​ស្វែ ង​រក​ការ​បង្ក ើន​ប្រាក់​ចំណូលឲ្យ​កម្ម ករ​ ទៅតាមកម្រិតមួ យ​ដែល​អាច​ធ្វ ទើ​ ៅ​បាន។​​ថែម​ម៉ោ ង​ន​ ៅ​​ក្នុង​មួយ​​សប្ដាហ៍​មិន​ត្រូវល�​ ើសព​ ី ៦០​​ម៉ោ ង​ឡ�ើយ ល�ើកលែងតែករណីដោយឡែក​ដែល​ចាំបាច់​បំផុត។​ការម៉ៅការបន្ដ ​៖ដារ។ ការ អនុវត្ត តាមគំរ ូបទដ្ឋានស្ដ ង់ដារ
តាមសម្គា ល់ម�ើល​ការ​បំពេញ​តាម​លក្ខ ខណ្ឌជាក់លាក់នីមួយៗនៃ ការងារសម្រាប់កុមារ៖

រុមហ៊ុនហ្វា ណាទិក្ស (Fanatics) មិនអនុញ្ញាតឲ្យធ្វ ើកិច្ច សន្យាម៉ៅ​ការបន្ត  ដោយគ្មា នការ​អនុញ្ញាតជាលាយលក្ខ ណ៍អក្សរជាមុនពីក្រុម​ស្ដ ង់ដារក្រមសីលដែលមានចែង។ នៅពេល​​ហ៊ុនឡ�ើយ។ ផលិតផលគំរ ូ និងផលិតផលតាមការបញ្ជាទិញទា​ ំង​​

ដែល​​មាន​ភាព​ខុសគ្នា ​ ឬ​ ចំណុចខ្វែ ងគ្នានៅក្នុង​អស់ត​្រូវ​តែ​ទុកនៅក្នុងទីតាំងទា ំងឡាយ ដែល​បាន​ទទួ លការអនុញ្ញាត​ក្រមស្ដ ង់ដារអនុវត្ត នានា អ្ន កផ្គ ត់ផ្គង់ត្រូវបាន​រំពឹងថានឹងអនុវត្ត តាម​ស្ដង់ដារ​ក្រម​សីលធម៌​ដែលល្អ ជាងគេ។

មិនត្រូវទទួ លឲ្យ​កុមារ​​អាយុក្រោម​15ឆ្នាំ​ជាមុនពីក្រុមហ៊ុនហ្វា ណាទិក្ស (Fanatics) ដោយ​គ្មា ន​ករណីល�​ ើក​ឬក្រោម អាយុ​ដែល​ច្បាប់តម្រូវ​ឲ្យទ​ទួលកា​ រ​លែងឡ�ើយ។​មានការតម្រូវឲ្យក្រុមអ្ន កផ្គ ត់ផ្គង់ដោយផ្ទាល់ បន្ត ត្រួត​សិក្សាអប់រំ​(យកតាមអាយុណាខ្ព ស់ជាង​)ពិនិត្យ​ទៅល�ើ​អ្នកម៉ៅការបន្ត និងអ្ន កផ្គ ត់ផ្គង់បន្ត ដែលទទួ លបាន​មកធ្វ ើការទោះ​ទេ​។ការ​អនុញ្ញាត ដ�ើម្បីឲ្យមានការគោរពអនុវត្ត តាមនិយាមសង្គ មដោយប្រើប្រាស់​ស្ដង់ដារ​ដែលដាក់ស្ន ើមក ឬប្រស�ើរជាងក្រមសីលធម៌ និងគំរ ូស្ដ ង់ដាររបស់ក្រុមហ៊ុនហ្វា ណាទិក្ស(Fanatics)។ លក្ខ ខណ្ឌតម្រូវ
ឲ្យមានការគោរពតាមក្រមសីលធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនហ្វា ណាទិក្ស
(Fanatics)​ដែលចាំបាច់ត្រូវអ
​ នុវត្ត ​នៅ​ក្នុងខ្សែ​សង្វា ក់​ផលិតកម្ម ​ទា ំង​សេរ ីភាពចូ លរ ួម​(សហជីព)ទំនាក់ទំនងក្នុងការបំពេញការងារ៖

និងការចរចារ ួម៖មូ ល​រ ួមបញ្ លទាចូំង​អ្នកផ្គ ត់ផ្គង់​បន្ត ​និង​អ្នកម៉ៅការ​បន្ត ​ដែល​​ទទួ លបា​ ន​ការ​​អនុញ្ញាត​ទា ំងអស់​ផង​ដែរ។​ស្ត ង់ដារទា ំងនេះត្រូវបាន​អនុវត្ត ដូចគ្នាចំពោះកម្ម ករធ្វ ើការអចិន្ត្រៃ យ៍, ធ្វ ើការបណ្ដ ោះអាសន្ន , ​និងកម្ម ករដែលជួ លតាមភ្នា ក់ងារការងារ, ក៏ដូចជាអត្រាតាមចំនួន​័ ​ការងារ, ប្រាក់ប�ៀវត្សរ៍ប្រចាំ, ប្រាក់ម៉ោ ង, នីតិភាពចំពោះកម្ម ករវយនិយោជកទា ំងឡាយត្រូវតែទទួ លស្គា ល់ និងគោរព​​ក្មេ ង(អនីតិជន), ការងារមិនពេញម៉ោ ង, ការងារពេលយប់ និងកម្ម ករ​អ្ន កផ្គ ត់ផ្គង់ទំនិញទា ំងឡាយ​ត្រូវទទួ លយកសិទ្ធិរបស់និយោជិត​ទាក់ទងនឹងសេរ ីភាពសហ​ជាជន​អន្តោប្រវេសន៍។  ហ�ើយ អនុវត្ត តាមច្បាប់ ព្រម​ទា ំងជីព និងការចរចារ ួម។ អ្ន កផ្គ ត់ផ្គង់​ទា ំង​អស់ត​្រូវ​លក្ខ ខណ្ឌការងារនានា ដែលគោរពដល់កម្ម ករតែបង្ក ើត និងអនុវត្ត ឲ្យបានពេញលេញ​នូវយន្ត ​និងយ៉ាងហោចណាស់​ការ ពារ​សិទ្ធិរបស់កម្ម ករ​ការដោះស្រាយយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពនូ វបណ្ដឹង​យោងទៅតាម​ច្បាប់​ការងារ​ជាតិ​សាទុក្ខ ដ�ើម្បីដោះស្រាយ​ជម្ល ោះ​ផ្ទៃក្នុង, បណ្ដឹង​និងអន្ត រជាតិ ព្រមទា ំងច្បាប់សន្ ដិសុខសង្គ ម ​របស់​និយោជិត និងធានានូ វប្រសិទ្ធិភាព,អ្ន កផ្គ ត់ផ្គង់ទា ំងឡាយត្រូវតែ (1) បិតបង្ហាញនូ វ​ក្រម​ក៏ដូចជាបទបញ្ញ ត្តិនានា។

ការគោរព និងតម្លា ភាព​ក្នុង​ទំនាក់ទំនង​សីលធម៌​នេះ​ជាភា​ សា​ដែល​ប្រើ​ដោយកម្ម ករ​នយោិ​ ជិត,​​រវាង​និយោជិត, តំណាងនិយោជិតអ្ន កគ្រប់គ្រង​ផ្ទាល់​និង​ក្រុម​អ្នក​គ្រប់គ្រង នៅទីកន្លែ ង​និងអ្ន កគ្រប់គ្រង។

ក្រមសីលធម៌ក្នុងការទំនាក់ទំនង​៖ណាដែលងាយម�ើលឃ�ើញ ហ�ើយចេញចូ លជាញឹកញយ​​ដោយកម្ម ករ; (2) ត្រូវធ្វ ើ​កំណត់ហេតុចងក្រងទុកពីវគ្គ ​បណ្តុះបណ្ដា ល​ប្រចាំឆ្
​ នា ំ​ក្នុង​កិច្ច ​ប្រឹងប្រែង​អប់រកំ​ ម្ម ករ​​និយោជិត​បច្ចុប្បន្ន ​និង​កម្ម ករ​និយោជិត​ថ្មី អំពី​ក្រមសីល​ធម៌​ការមិនរ�ើសអ�ើង៖ទា ំងអស់នេះ​ ៕​មិនមានបុគ្គលណាម្នា ក់ ត្រូវបាន​យកមកធ្វ ើជាកម្ម វត្ថុនៃការ​រ� ើសអ�ើងក្នុងការធ្វ ើការ រ ួម​ទា ំង​ការ​ជួ ល, ការផ្ដ ល់ប�ៀវត្សរ៍, ការរ ីកចម្រើនក្នុងអាជីព,អនាម័យ, សុវត្ ថិភាព និងបរ ិស្ថាន​៖ការដាក់ពិន័យ, ការបពា្ឈប់ពីការងារ ឬក៏ការ​ចូល​និវត្ត ន៍ ដោយ​សារ​ភេទ, ពូ ជសាសន៍, សាសនា,​​អ្ន កផ្គ ត់ផ្គង់ទា ំងឡាយត្រូវផ្ត ល់ទីកន្លែ ងធ្វ ើការដែល​ប្រើប្រាស់គ្រឿងបរ ិក្ខា រនានានៅកន្លែ ងធ្វ ើការ។

អាយុ, ពិការភាព, ជម្រើសភេទរបស់បុគ្គល, ​មានសុវត្ ថិភាព និងអនាម័យ ដ�ើម្បីការពារកុំឲ្យមាន​​ិអ្ន កផ្គ ត់ផ្គង់​ទា ំងឡាយ​ត្រូវ​ប្រើ​ប្រាស់ វធានការ​ប្រកប​​

សញ្ជាតិ, មតិនយោបាយ,​ការចូ លរ ួមក្រុមសង្គ ម ​របួ សស្នា ម និងគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពទាក់ទងនឹង ​ដោយ​ការ​ទទួ លខ​ ុសត​្រូវក​ ្ នុ ង​ការបញ្ច ៀស​ផល​ឬក៏ជាតិពន្ធ កំណ�ើត។

ឬក�ើតឡ�ើង​នៅ​ពេល​ធ្វ ើ​ការ​ឬបណ្ដា លមកពីការ​​ិ មាន ​បណ្ដា លមកពីកអវជ្ជ​ ន្លែ ង​ធ្វ ើការ​ទៅល�ើប រ ិស្ថា ន។ASÈLMANOSWA ABI:
Nou dwe trete chak travayè avèk
respè ak diyite. Okenn travayè pa dwe
sibi asèlman fizik, seksyèl, sikolojik
oswa vèbal ou abi.

KÒD KONDUITPOU TRAVAYLAPEMAN:TRAVAY FÒSE:travay regilye ki ase pou satisfè
bezwen de baz travayè a epi pou
pèmèt li jwenn revni pou l depanse
jan l vle. Founisè yo dwe peye omwen
salè minimòm nan oswa salè kouran
ki apwopriye, kèlkeswa sa ki pi wo,konfòme yo ak tout egzijans legal sou
salè, epi bay nenpòt avantaj endirèkLIBÈTE D
ASOSYASYON E
AKÒ KOLÈKTIF:
Anplwayè yo dwe rekonèt e respekte
dwa travayè yo genyen pou yo asosye
jan yo vle e negosye antanke gwoup.
Tout founisè dwe devlope e konplètman
mete an plas sistèm pou plent ki efikas
pou rezoud konfli andan konpayi a,plent travayè yo, epi yo dwe asire gentransparans, bonjan kominikasyon
efikas ak respè nan mitan anplwaye yo,
reprezantan yo ak manadjè yo.

travayè yo epi, ominimòm, pwoteje
dwa yo gen selon lwa ak règleman
travay ak sekirite sosyal.

SANTE, SEKIRITE, AK
ENVIRONMAN:

pou anpeche aksidan ak blesi ki soti

ORÈ TRAVAY:

ou ki makònen avèk, oswa ki fèt lòske
y ap travay oswa akoz de operasyon
enstalasyon anplwayè yo. Founisè

la pou pran aksyon ki apwopriyekonpansasyon ki fè sa vre.

règ ak kondisyon anplwa ki afèkteanviwònman de sekirite e bon santede baz travayè ansanm kèk lajan yo

ki chache reyalize pazapa yon nivo

Founisè yo pral aksepte e swiv

Founisè yo dwe kreye yon

konpansasyon pa satisfè bezwen

dwe travay avèk Fanatics ak FLA

RELASYON NANTRAVAY:nasyonal e entènasyonal yo soulalwa oswa kontra egzije yo. Koteka depanse jan yo vle, chak founisè

Pèsonn pa dwe sibi okenn
diskriminasyon nan travay, sa gen
ladan l rekritman, peman, avansman,disiplin, revokasyon oswa retrèt, sou
baz sèks, ras, relijyon, laj, andikap,
oryantasyon seksyèl, nasyonalite,
opinyon politik, gwoup sosyal oswa
orijin etnik.

Nou pap janm fòse moun travay, sa gen
ladan travay prizonye, travay angaje,
travay esklav oswa lòt fòm de travayfòse.

Chak travayè gen dwa pou yo
resevwa yon peman pou yon semèn

ENPASYALITE:

yo dwe mete an plas règ yon fason
Founisè yo pa dwe egzije travayè yo

responsab pou redwi èfè negatif

travay plis pase èdtan regilye ak lè

travay la ap genyen sou anviwònman

siplemantè yo ki pèmèt nan lalwa peyi

an.

kote travayè yo ap travay. Semèn
travay regilye a pap depase 48 èdtan.

KOMINIKASYON
KÒD LA:

Anplwayè yo dwe pèmèt travayè yo
sou chak peryòd sèt jou. Tout travay
siplemantè dwe fèt ak kontantman

Tout founisè yo oblije (1) plase, nan yon

travayè a. Anplwayè yo pa dwe

kote ki evidan devan tout travayè konnmande travay siplemantè regilyemanale, Kòd la nan lang natifnatal travayè,
sipèvizè ak administratè yo pale; (2)antreprann efò fòmasyon chak ane,dokimante pou anplwaye aktyèl ak
nouvo anplwaye sou nòm Kòd yo.

e yo pral peye yon to eleve pou tout
travay siplemantè. Apa de sikonstanseksepsyonèl, total èdtan regilyeansanm ak èdtan siplemantè yon
moun travay nan yon semèn yo pa
dwe depase 60 èdtan.

TRAVAY TIMOUN:
Okenn moun ki gen mwens ke 15 an
oswa ki poko gen laj pou fini tout anelekòl obligatwa, kèlkeswa laj ki pi wo, pa
dwe ap travay.

SOUTRÈTMAN:

omwen 24 èdtan konsekitif de repo

Fanatik pa pèmèt moun soutrète san nou pa apwouve
sa alekri. Yo bezwen fè tout lòd echantiyon pou vandè
e pwodiksyon an mas dwe andan enstalasyon ke
Fanatics apwouve, sanzeksepsyon. Founisè dirèk yo
oblije siveye kontraktè ak sou-founisè ki apwouve pou
asire yo pou konfòmitite sosyal avèk estanda ki satisfè
oswa depase Kòd ak Referans Fanatics la. Kondisyon
ki nan Kòd Fanatics la aplikab pou tout chèn travay la,sa gen ladan l kontraktè ak sou-founisè ki apwouve
yo. Estanda egalman aplikab pou travayè pèmanan,
tanporè, e ajans, ansanm avèk travayè yo peye dapre
sa yo prodwi, sa ki gen yon salè, sa ki peye pou chakèdtan, jenn travayè (minè) ki ka travay legalman, mounki travay a mi-tan, lannwit, ak travayè migran.

KONFÒMITE AK KÒD E LWA:
Founisè yo sipoze konfòme ak: (1) tout lwa akrègleman ki aplikab nan jiridiksyon kote travayè yo
ap travay, (2) Kòd Fanatics, ansanm ak (3) Nòm
Standadize pou Konfòmite yo. Y ap siveye founisè

yo pou asire sa. Nòm Standadize pou Konfòmite yo
idantifye kondisyon presi pou satisfè chak nòm nan
Kòd la. Lè gen diferans oswa konfli nan nòm nan Kòd
sa a ki parèt, founisè yo dwe konfòme avèk nòm ki pi
wo a.

ハラスメント及び虐待
従業員は何人も、尊敬と尊厳をもって対応されるべきである。何人も、身体的、性的、心理的及び言葉による、ハラスメ
ントや虐待の対象となってはならない。

職場行動規範すべての労働者は、その基本的なニーズを満たし、一定の自由裁量所得を得るのに十分な、通常労働週間に対する報酬を得る権利がある。サプライヤーは、少な
くとも最低賃金または適切な一般賃金のいずれか高い方を払い、賃金に関するす
べての法的要件を遵守し、法律または契: 採用、報酬、昇進、懲罰、解雇及び退職を含む雇用に於いて、何人も、性別、人種、宗教、年齢、障害、性的指向、国籍、政治的見解、社会的集団または民族的出自に基づいて、いかなる差別の対象となってはならない。

強制労働
囚役、年季奉公、拘束労働やその他の形
態の強制労働を含む、いかなる強制労働も行使されることがあってはならない。

報酬

反差別をしない

組合結社の自由と団体交渉権の自由雇用関係

サプライヤーは、雇用のルールや条件を受け入れ、遵守するものとする。そのルールや条件は、労働者を尊重し、少なくとも、国内および国際的な労働

雇用主は、労働組合の被雇用者が有する結社の自由と団体交渉権を認識し、尊重しなければならない。すべてのサプライヤー
は、社内の紛争、従業員の苦情を解決し、従業員、その代表者および管理者間に、効果的かつ思慮深く透明なコミュニケーショ
ンを確保するため、効果的な苦情対策を構築し、確実に実行しなければならない。

約によって要求される諸手当を提供すると社会保障の法律や規制の下に労働者の権利を守るものである。

健康、安全、環境ものとする。報酬が労働者の基本的な必要性を満たさず、一定の自由裁量所得をサプライヤーは、作業の行程工程中やそ得ることができない場合、各サプライ

れに関連して発生する、あるいは作業場

ヤーは、ファナティクスとFLAと協力しの業務が原因で起こる、事故や健康被害て、次第に相応の報酬のレベルに近づく
ように適切な措置を取らなくてはならない。

作業労働時間を防止するために、安全で健康的な職場環境を提供しなければならない。サプラ
イヤーは、職場環境が有する環境への悪影響を緩和するために、責任ある措置をサプライヤーは、労働者が雇用されてい講じなければならない。

る国の法律によって認められた通常労働及び時間外労働の時間を超えて働くことを、労働者に要求してはならない。一週間の所定労働時間は48時間を超えてはな

コードコミュニケー
ション

らない。雇用者は、労働者が7日間ごとすべてのサプライヤーは、以下の項目を実行すること:（1）全従業員が頻繁に訪れる目立つ場所に、従業員、監督者および管理者が使用する現地の言語で、コードを掲載掲示する。 （2）既存の従業員と新入社員にコードの基準を教育するた
めに、年に1度、トレーニング活動を実施
し文書化する。

間外労働は合意に基づくものとする。

児童労働
何人も、15歳あるいは義務教育の完了年
齢、いずれか高い方の年齢に達する以前に雇用されることがあってはならない。

に少なくとも24時間連続して休養できる

下請け

ようにしなければならない。すべての時
雇用者は恒常的に時間外労働を求めてはならないし、すべての時間外労働をプレ
ミアム・レートで補償するものとする。
例外的な状況を除き、1週間の通常労働及び時間外労働時間の合計は60時間を超えてはならない。

ファナティクスは、当社の書面による事前の承認なしに業務委託を許可することはない。すべての商品見本およびバルク製造の注文については、ファナティクスによって事前承認された施設内でのみなされるものとし、これに例外はない。直接サプライヤーは、ファナティクスコード規範やベンチマークに適合するか、もしくは上回る基準を用いて、承認された下請け業者およびサブサプ
ライヤーが社会的規範を遵守しているかを継続的にモニターしなくてはならない。ファナティクスコード規範の要件は、承認されたサブサプライヤーおよび下請け業者
を含むサプライチェーン全体に適用される。基準は、正社員、契約および派遣社員だけでなく、出来高給、固定給、時間給労働者や法的若年労働者（未成年者）、パー
トタイム、夜間、および移住労働者にも同様に適用される。

法令及び規範の遵守
サプライヤーは以下の項目を遵守するものとし、モニターされるものとする: (1) 労働者が雇用されている職場に適用されるすべての法律および規制、 (2)ファナティクスコード規範、 (3)コンプライアンスベンチマーク

基準。コンプライアンスベンチマーク基準は、各軌範規範の基準を満たすための特定の要件を定めている。これ
らの基準の間に相違点や矛盾が生じた場合は、サプライ
ヤーはより最も高度な基準に準拠するものとする。

PANLILIGALIG O
PAG-ABUSO
Ang bawat kawani ay ituturing nang may
kaukulang respeto at dignidad. Walang
sinumang kawani na maaring makararanas
ng anumang pisikal, sekswal, sikolohikal osalitang may pangliligalig opangaabuso.

KODIGO NGPATNUBAY SA
PAGGAWAKABAYARAN
Ang bawat manggagawa ay may karapatang
mabayaran sa kanyang regular na lingguhangpagtatrabahona makakatugon ng sapat sa mga payak nyang
pangangailangan at makapagbibigay pa ng
karagdagang kita. Ang mga
Tagatustus (Supplier) ay dapat magbayad ng
hindi kukulangin sa pinakamababang itinakdang
pasahod ng batas o dilikaya ay ang nararapat na kasalukuyang
pasweldo rito, alinman ang mas mataas, ang
pagsunod sa lahat ng legal na
rekisito ng batas ukol sa pagpapasweldo,
at makapagbibigay rin ng anumang dagdag
benepisyo sang-ayon sa batas ong kontrata nito. Kung saan ang pasahod ay
hindi sumasapat upang matugunan ang mga
payak na pangangailangan ng
mga manggagawa at maging ang pagbibigay ng
karagdagang kita nito, ang bawat Tagatustus(Supplier) ay makikipagugnayan
sa Fanatics at sa FLA para magsagawa ng
karampatang progresibong pagkilos upang
maabot ang antas ng
bayad o sahod na makakatugon dito.

PAGPAPAHAYAGNG KODIGO (CODE)
Ang lahat ng mga Tagatustus (Supplier)
ay inaatasang; (1) Ipaskil ang Kodigo(Code), sa hayag na lugar na palagiang
pinupuntahan ng mga kawani, ang
Kodigo (Code) ay dapat nakasalin sa
wikanggamit ng mga kawani, tagasiyasat at
mga taga-pamahala; (2) Magsagawa
ng taunan at nakalathalang pagsisikapngpagsasanay ng mga kasalukuyan
at baguhang kawani ukol sa mga
Pamantayan ng Kodigong ito.

BATANG
MANGGAGAWA
Walang sinuman na maaring
magtrabaho ng mas bababa pa sa edadna 15 taon o sa ilalim
ng edad ng pagtatapos ng sapilitang
pagaaral ayon sa batas, alinman ang
mas mataas.

SAPILITANGPAGGAWA
Ipinagbabawal ang paggamit ng sapilitang
paggawa, kabilang ang mga manggagawang
preso,
pagkakagapos sa hindi makatarungang
kontrata, paglalagak ng pera para
makapagtrabaho o iba pang anyo ng sapilitang
paggawa.

KALAYAANG UMANIBAT SAMA-SAMANGPAKIKIPAGTAWARAN
Ang mga may-ari ng pagawaan omaypagawaan
ay kikilalanin at rerespetuhin ang karapatanng mga kawani ukol sa kanilang kalayaang
umanib sa anumang samahan atsama-samang makipagtawaran. Ang lahatng mga Tagatustos (Supplier) ay kailangang
linangin at lubusang
makapagpatupad ng epektibong mekanismo
ng pagsasaayos ng hinaing mula sa internal
na hidwaan, sumbong oreklamo ng kawani at siguraduhing epektibo,
magalang at naaaninaw o maliwanag ang
antas ng komunikasyon sa
pagitan ng mga kawani, ng kanilang mga
kinatawan at mga nangangasiwa ng
pagawaan.

ORAS NGTRABAHOAng mga Tagatustus (Supplier) ay hindi
ipaguutos sa kanyang mga manggagawa ang
pagtatrabaho ng hihigit pa sa karaniwang
takdang-oras ng paggawa at obertaym sangayon sa itinatadhana ng batas ng
bansa kung saan ang mga manggagawa ay
nagtatrabaho. Ang regular na lingguhang
trabaho ay hindi hihigit sa 48 oras.
Ang mga maypagawaan ay nagpapahintulot sa
kanyang mga manggagawa na magkaroon ng
tuloy-tuloy at hindi
kukulangin sa 24 na oras ng pahinga sa bawat
pitong araw. Ang lahat ng obertaym na trabaho
ay dapat na
napagkasunduan. Ang mga maypagawaan ayhindi dapat magsagawa ng regular na oras sa
pagpapaganap ng obertaym
at nararapat na bayaran ng sapat ang lahat ng
trabahong obertaym na may dagdag-bayad
mula sa karaniwan halaga nito.
Maliban sa mga natatanging pagkakataon, ang
pinagsamang karaniwan at obertaym na oras
ng trabaho sa isang linggo
ay hindi dapat hihigit sa 60 oras.

WALANG PAGTATANGI –TANGI o DISKRIMINASYON
Walang sinuman na masasakop ng
anumang pagtatangi-tangio diskriminasyon sa pagtatrabaho,maging sa pagtanggap, pagbabayad,
pagpapaunlad, pagdidisiplina,
pagtatanggal opagreretiro, na batay sa kasarian, lahi,
relihiyon, edad, kapansanan, sekswal na
oryentasyon, nasyonalidad, opinyong
pampulitika, grupong panlipunan oetnikong pinagmulan.

UGNAYAN SA MGA
KAWANI
Ang mga Tagatustus (supplier) ay
magpapatibay at tutuparin ang mga
patakaran atkondisyon sa paggawa ng may
paggalang sa mga manggagawa at,sa pinakamababa, pangalagaan ang
kanilang
karapatan mula sa mga pambansa at
pangdaigdigang batas at regulasyon sa
paggawa at kapanatagang panlipunan.

KALUSUGAN,KALIGTASAN,
AT KAPALIGIRAN
Ang mga Tagatustus (Supplier) ay
magbibigay ng ligtas at maayos
na kapaligiran sa paggawa upang
maiwasan ang aksidente at pinsala sa
kalusugan mula sa, kaugnay ng, o kaakibatngpagtratrabaho o dulot ng operasyon ng
pasilidad ng maypagawaan. Ang mga
Tagatustus (Supplier) ay magpapatibay ng
mga responsableng kapamaraanan upangmaibsan ang anumang negatibong epekto
sa kapaligiran ng lugar-paggawaan.

PAGBABAHAGI NG
KONTRATA
Hindi pinahihintulutan ng Fanatics ang pagbabahagi ng kontrata sa
ibang pagawaan
ng wala munang nakasulat na pahintulot. Ang lahat ng mga
Pangahenteng-Pamamarisan (salesman sample) at
Pangmaramihang Atas Pangproduksyong (bulk production orders) ay
dapat ilagak sa mga pasilidad na nauna nangpinahintulutan ng Fanatics, ng walang pagtanggi. Ang mga Direktang
Tagapagtustus (direct supplier) ay inaatasangtuloy-tuloy na susubaybayan ang mga pinahintulutang
pagbabahaginan ng kontrata at maging ang mga
pagbabahaginang tagatustus (supplier) sa pagsunod sa Panglipunang
Pagtalima nito sa mga pamantayang
makakapantay o makakahigit pa sa Kodigo (Code) at mga
pinamamarisang pamantayan ng Fanatics. Ang mga
pamantayang ito ay pantay-pantay na ipatutupad alinman sa mga
mangangawang regular, pangsamantalang
manggagawa, at maging sa mga manggagawang mula sa pribadong
ahensya, pati na rin ang mga binabayaran sangayon
lamang sa dami ng pirasong nagawa, pinapasahod lamang,binabayaran kada oras, mga legal na manggagawang
kabataan, hindi permanente, panggabi, at mga migrante.

PAGTUPAD SA MGA BATAS AT KODIGO (CODE)
Inaasahan na ang mga Tagapagtustus (Supplier) ay tutupad,at susubaybayan sang-ayon sa mga sumusunod:
1) Lahat ng mga batas at regulasyon na naaangkop sa paggawa sangayon sa kanyang nasasakupang lugar,
2) Ang Kodigo ng Fanatics, at3) Mga pamantayan na maaring pamarisan sa pagpapatupad ng Kodigo
ng Patnubay sa Paggawa.

Ang mga pamamarisang pamantayan sa pagpapatupad ng Kodigong ito
ay tumutukoy sa mga tiyak na kapamaraanan
upang maipatupad ang bawat nilalaman o pamantayan ng Kodigo. Kung
magkaroon man ng pagkakaiba-iba opagkakasalungat sa mga pamantayan ng Kodigo, ang mga Tagatustus(supplier) ay inaahang susundin ang
pinakamataas na pamantayan ng Kodigo.

การคุกคามหรือการ
ล่วงละเมิด
ต้องปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนด้วยความ
เคารพและให้เกียรติ ห้ามกระทำการคุกคาม
หรือล่วงละเมิดพนักงานไม่ว่าทางกาย ทางเพศ ทางจิตใจ หรือทางวาจา

หลักจรรยา
บรรณในสถาน
ที่ทำงาน

ค่าตอบแทน
คนงานทุกคนมีสิทธิที่จะได้รับค่า
ตอบแทนจากงานประจำที่ทำใน
แต่ละสัปดาห์ เป็นจำนวนที่เพียงพอ
ต่อความจำเป็นขั้นพื้นฐานของคน
งานและมีรายรับคงเหลือให้ใช้จับ
จ่ายได้ อย่างน้อยที่สุด ผู้จัดส่ง
สินค้าต้องจ่ายค่าตอบแทนตามอัตรา
ค่าจ้างขั้นต่ำ หรือค่าจ้างทั่วไปที่
เหมาะสม แล้วแต่ว่าอัตราใดจะสูง
กว่ากัน พร้อมทั้งปฏิบัติตามข้อ
กำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ
ค่าจ้าง และให้สวัสดิการตามที่
กำหนดไว้ในกฎหมายหรือสัญญา
จ้าง ในกรณีที่ค่าตอบแทนของคน
งานไม่เพียงพอต่อความจำเป็นขั้น
พื้นฐานและไม่มีรายรับคงเหลือให้
ใช้จับจ่ายได้ ผู้จัดส่งสินค้าแต่ละ
รายควรร่วมมือกับ Fanatics และ
FLA เพื่อดำเนินการตามความ
เหมาะสมที่จะพิจารณาหาระดับค่า
ตอบแทนที่ทำให้บรรลุเป้าหมายนั้น
ได้อย่างจริงจัง

การสื่อสารเกี่ยวกับ
หลักจรรยาบรรณ
ผู้จัดส่งสินค้าทุกรายต้อง (1) นำหลัก
จรรยาบรรณในภาษาท้องถิ่นของ
พนักงาน หัวหน้างาน และระดับผู้
จัดการไปปิดประกาศไว้ในจุดที่โดด
เด่นเห็นได้ชัดที่ซึ่งพนักงานทุกคนเดิน
ผ่านบ่อย ๆ (2) ดำเนินการจัดฝึกอบรม
ประจำปีที่มีการบันทึกเป็นหลักฐาน
เพื่อให้พนักงานปัจจุบันและพนักงาน
ใหม่ทราบเกี่ยวกับมาตรฐานของหลัก
จรรยาบรรณ
socialcompliance@fanatics.com

แรงงานเด็ก
ห้ามว่าจ้างบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า
15 ปี หรืออายุต่ำกว่าเกณฑ์ที่จบ
การศึกษาภาคบังคับ แล้วแต่ว่า
เกณฑ์อายุใดจะมากกว่า

แรงงานบังคับ

การไม่เลือกปฏิบัติ
ห้ามเลือกปฏิบัติต่อบุคคลใด ๆ ในการจ้างงาน ซึ่งครอบคลุมถึงการว่าจ้าง การจ่าย
ค่าตอบแทน การเลื่อนตำแหน่ง ระเบียบ
วินัย การเลิกจ้าง หรือการเกษียณอายุ
โดยอาศัยเหตุผลด้านเพศ เชื้อชาติ
ศาสนา อายุ ภาวะทุพพลภาพ วิถีทางเพศ สัญชาติ ความคิดเห็นทางการเมือง
กลุ่มสังคม หรือชาติกำเนิด

ห้ามใช้แรงงานบังคับ ซึ่งรวมถึง
แรงงานนักโทษ แรงงานขัดหนี้
แรงงานผูกมัด หรือรูปแบบอื่น ๆ ของแรงงานบังคับ

เสรีภาพในการ
สมาคมและการ
ร่วมเจรจาต่อรอง
นายจ้างต้องตระหนักถึงและเคารพต่อ
สิทธิที่พนักงานพึงมีต่อเสรีภาพในการ
สมาคมและการร่วมเจรจาต่อรอง ผู้จัดส่ง
สินค้าทุกรายต้องกำหนดขั้นตอนการ
ร้องทุกข์ที่มีประสิทธิผลและนำไปใช้
อย่างเต็มที่ เพื่อแก้ไขข้อพิพาทภายใน
บริษัท ข้อร้องเรียนของพนักงาน และดูแลให้แน่ใจว่าการติดต่อสื่อสาร
ระหว่างพนักงาน ตัวแทนของพนักงาน
และฝ่ายบริหารมีประสิทธิผล ให้เกียรติ
ซึ่งกันและกัน และโปร่งใส

ชั่วโมงการทำงาน
ผู้จัดส่งสินค้าต้องไม่บังคับให้คน
งานทำงานเกินเวลาทำงานปกติ
และทำงานล่วงเวลาเกินกำหนดที่
กฎหมายระบุไว้ในประเทศที่คนงาน
ทำงานอยู่ เวลาทำงานตามปกติใน
หนึ่งสัปดาห์ต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง
นายจ้างต้องอนุญาตให้คนงานมี
เวลาหยุดพักอย่างน้อย 24 ชั่วโมง
ติดต่อกันทุกรอบเวลาทำงาน 7 วันการทำงานล่วงเวลาต้องเป็นความ
ยินยอมร่วมกัน นายจ้างต้องไม่ขอ
ให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเป็น
ประจำ และต้องให้ค่าตอบแทนการ
ทำงานล่วงเวลาทุกครั้งในอัตรา
พิเศษที่สูงกว่าค่าจ้างปกติ ผลรวม
ของเวลาทำงานตามปกติและเวลา
ทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 60ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ยกเว้นใน
สถานการณ์พิเศษ

ความสัมพันธ์ใน
การจ้างงาน
ผู้จัดส่งสินค้าต้องยอมรับและยึดมั่นต่อกฎ
เกณฑ์และเงื่อนไขในการจ้างงานที่ให้
ความเคารพต่อคนงาน และอย่างน้อย
ที่สุดต้องปกป้องคุ้มครองสิทธิของคนงาน
ภายใต้กฎหมายและข้อบังคับว่าด้วย
แรงงานและการประกันสังคม ที่มีผล
บังคับใช้ในระดับประเทศและระหว่าง
ประเทศ

สุขภาพ ความปลอดภัย
และสิ่งแวดล้อม
ผู้จัดส่งสินค้าต้องจัดหาสถานที่
ทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย
เพื่อป้องกันอุบัติเหตุและการบาดเจ็บ
ต่อสุขภาพร่างกาย ซึ่งเกิดขึ้นจาก
หรือเกี่ยวข้องกับ หรือเกิดขึ้นใน
ระหว่างการทำงาน หรือเป็นผลจาก
การดำเนินงานในสถานประกอบการ
ของนายจ้าง ผู้จัดส่งสินค้าต้องนำ
มาตรการที่มีความรับผิดชอบมาใช้
เพื่อลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมอัน
เกิดจากสถานที่ทำงาน

การจ้างเหมาช่วง
Fanatics ไม่อนุญาตให้มีการจ้างเหมาช่วงโดย
ไม่มีการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า ออเดอร์สินค้าตัวอย่างและสินค้าที่จะขายจริงในปริมาณ
มากทั้งหมด ต้องสั่งซื้อจากสถานประกอบการที่ได้
รับอนุมัติล่วงหน้าจาก Fanatics โดยไม่มีข้อยกเว้น
ใดๆทั้งสิ้น ผู้จัดส่งสินค้าที่ไม่ผ่านคนกลางต้องตรวจ
สอบอย่างสม่ำเสมอว่า ผู้รับจ้างช่วงและผู้จัดส่ง
สินค้ารายย่อยที่ได้รับอนุมัติแล้วนั้นมีการปฏิบัติตาม
ข้อกำหนดทางสังคมโดยอาศัยมาตรฐานที่ตรงกับ
หรือสูงกว่าหลักจรรยาบรรณและเกณฑ์มาตรฐาน
ของ Fanaticsข้อกำหนดในหลักจรรยาบรรณของ
Fanatics มีผลบังคับใช้ตลอดห่วงโซ่อุปทาน
ทั้งหมด ซึ่งรวมถึงผู้จัดส่งสินค้ารายย่อยที่ได้รับ
อนุมัติแล้ว และผู้รับจ้างเหมาช่วง มาตรฐานต่าง ๆมีผลบังคับใช้อย่างเท่าเทียมกันไม่ว่าจะเป็นคนงาน
ประจำ คนงานชั่วคราว และคนงานที่จัดหาโดย
สำนักงานจัดหางาน รวมทั้งคนงานที่ได้รับค่าจ้าง
ตามชิ้นงาน ลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือน คนงานที่ได้รับ
ค่าจ้างรายชั่วโมง คนงานที่เป็นผู้เยาว์ตาม
กฎหมาย (เยาวชน) คนงานพาร์ทไทม์ คนงานกะ
กลางคืน และคนงานที่เป็นแรงงานข้ามชาติ

การปฏิบัติตามกฎหมายและหลักจรรยาบรรณ
ผู้จัดส่งสินค้า (ซัพพลายเออร์) จะต้องได้รับการ
ตรวจติดตามเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตาม : (1)กฎหมายและข้อบังคับทั้งหมดที่มีผลบังคับใช้ใน
เขตอำนาจศาลที่คนงานทำงานอยู่ (2) หลักจรรยา
บรรณของ Fanatics และ(3) เกณฑ์มาตรฐานในการปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณ
ซึ่งเกณฑ์มาตรฐานในการปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณนี้ ระบุข้อกำหนดที่เฉพาะเจาะจงเพื่อให้เป็นไปตาม
มาตรฐานของหลักจรรยาบรรณแต่ละข้อ หากมาตรฐาน
เหล่านั้นมีความแตกต่างหรือขัดแย้งกัน ผู้จัดส่งสินค้า
ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานสูงสุดของหลักจรรยาบรรณ

হয়রানি বা অপব্যবহার
প্রত্যেক কর্মীকে মর্যাদা ও সম্মান প্রদান করতে হবে। কোন কর্মীকে কোন প্রকার শারীরিক, যৌন, মানসিকবা মৌখিক হয়রানি বা নির্যাতন করা যবে না।কর্মক্ষেত্রের
আচরণবিধি
মজুরিনিয়মিত সপ্তাহভিত্তিক কাজের জন্য প্রত্যেক
কর্মীর মজুরি পাওয়ার অধিকার আছে, যা কর্মীর
মৌলিক চাহিদাসমূহ পূরণ করার জন্য যথেষ্ট এবং যাকিছু বিবেচনামূলক আয় প্রদান করে।সরবরাহকারীদের অন্ততপক্ষে ন্যুনতম মজুরি বাউপযুক্ত প্রচলিত মজুরি, যেটি বেশী হয় তা প্রদান
করতে হবে, যা মজুরি সংক্রান্ত সকল আইনিআবশ্যকিয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয় এবং সেইসাথে আইন বা চুক্তি অনুযায়ী অন্যান্য সুবিধা প্রদান
করতে হবে। যদি মজুরি কর্মীদের মৌলিক চাহিদা
সমূহ পূরণ না করতে পারে এবং বিবেচনামূলক আয়প্রদান না করতে পারে, সেই ক্ষেত্রে প্রত্যেক
সরবরাহকারীকে চাহিদা পূরণ করার জন্যক্রমবর্ধমানভাবে মজুরির মান নির্ধারণ করতেফ্যানাটিক্স ও এফ এল এ-এর সাথে সক্রিয়ভাবেকাজ করতে হবে।আচরণবিধির যোগাযোগ
ব্যবস্থাসকল সরবরাহকারীরা (১) এই আচরণবিধি এমন একটিস্থানে প্রদর্শিত অবস্থায় রাখবেন যেখানে সকলকর্মীদের যাতায়াতের ব্যবস্থা আছে এবং তা কর্মী,কর্মকর্তা ও ব্যবস্থাপকদের স্থানীয়ভাষায় অনূদিত;(২) এই আচরণবিধি সম্পর্কে বর্তমান ও নতুনকর্মীদেরকে সচেতন করতে বার্ষিক প্রশিক্ষণের
ব্যবস্থা করতে হবে এবং তা নথি আকারে সংরক্ষণ
করতে হবে।

শিশুশ্রমএমন কোন ব্যক্তিকে কাজে নিয়োগ করা যাবে না যে১৫ বছরের কম বয়সী বা বাধ্যতামূলক শিক্ষা সম্পন্ন
করার বয়স থেকে কম বয়সী- এ ক্ষেত্রে যেটি অধিকহবে।অ-বৈষম্য
কর্মসংস্থানের অধীনে কোন ব্যক্তির উপর কোনপ্রকার বৈষম্য করা যাবে না, যার অন্তর্ভুক্ত হললিঙ্গ, বর্ণ, ধর্ম, বয়স, অক্ষমতা, যৌন প্রবণতা,জাতীয়তা, রাজনৈতিক মতামত, সামাজিক সম্প্রদায়বা জাতিগত উৎসের উপর ভিত্তি করে নিয়োগ,ক্ষতিপূরণ, উন্নতি, নিয়ন্ত্রণ, অবসান বা অবসরগ্রহণ।বল প্রয়োগ মূলক শ্রমবল প্রয়োগ মূলক শ্রম ব্যবহার করা যাবে না, যারঅন্তর্ভুক্ত হল কারাগার শ্রম, ঋণে দায়বদ্ধ শ্রম,চুক্তিভিত্তিক শ্রম বা অন্য কোন প্রকার বল প্রয়োগ
মূলক শ্রম।

সংঘবদ্ধ হওয়ার স্বাধীনতাও যৌথ দরকষাকষি
নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের সংঘবদ্ধ হওয়ার
স্বাধীনতা ও যৌথ দরকষাকষি সংক্রান্ত অধিকারকে
স্বীকৃতি ও মর্যাদা প্রদান করবেন। সকলসরবরাহকারীদের অবশ্যই কার্যকরী অভিযোগ প্রক্রিয়া
গঠনের উন্নয়ন সাধন ও সম্পূর্ণরূপে এর প্রয়োগ
নিশ্চিত করতে হবে, যা আভ্যন্তরীণ বিরোধ, কর্মীদের
অভিযোগের সমাধান করবে এবং কর্মীদের, তাদের
প্রতিনিধিদের ও ব্যবস্থাপনার কাজে নিয়োজিত
ব্যক্তিদের মধ্যে কার্যকরী, সম্মানসূচক ও স্বচ্ছ
যোগাযোগ ব্যবস্থা নিশ্চিত করবে।

কাজের ঘন্টা
সরবরাহকারীরা তাদের কর্মীদেরকে দিয়ে প্রযোজ্য
দেশের আইন অনুযায়ী নির্ধারিত নিয়মিত ও অতিরিক্ত
সময়ের বেশী কাজ করাতে পারবেন না। নিয়মিত কাজের
সময় সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টার বেশি হবে না।নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদেরকে প্রতি সাতদিন
সময়কালে অন্ততপক্ষে ২৪ ঘন্টার ধারাবাহিক বিশ্রাম
প্রদান করবেন। সকল অতিরিক্ত কাজের ঘন্টা হবেসম্মতিসূচক। নিয়োগকর্তারা নিয়মিত ভাবে অতিরিক্ত
সময়ে কাজ করার জন্য অনুরোধ করতে পারবেন না এবংঅতিরিক্ত সময়ের কাজের জন্য সাধারণের চেয়ে বেশিহারে মজুরি প্রদান করবেন। কিছু ব্যতিক্রম ক্ষেত্র
ছাড়া, নিয়মিত কাজের সময় ও অতিরিক্ত সময়ের
কাজের সময় সপ্তাহ প্রতি সর্বমোট ৬০ ঘন্টার বেশিহবে না।

নিয়োগগত
সম্পর্ক
কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে সরবরাহকারীদের সেই সবনিয়মাবলী ও শর্তসমূহের সাথে মানিয়ে নিতে ওপালন করতে হবে, যা কর্মীদের মর্যাদা অক্ষুণ্ণ
রাখবে এবং জাতীয় ও আন্তর্জাতিক শ্রম এবংসামাজিক নিরাপত্তা আইন ও প্রবিধানের অধীনে
তাদের ন্যুনতম অধিকার রক্ষা করে।স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা ওপরিবেশ
সরবরাহকারীরা এমন একটি নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর
কাজের জায়গা প্রদান করবেন যেখানে কাজচলাকালীন বা নিয়োগকর্তার অধীনে হওয়া
ক্রিয়াকলাপের ফলস্বরূপ যে কোন ধরনের
স্বাস্থ্যগত দুর্ঘটনা ও আঘাত প্রতিরোধ করা যায়।
পরিবেশের উপর কর্মক্ষেত্রের যে নেতিবাচক প্রভাব
আছে, তা প্রশমন করার জন্য সরবরাহকারীরা
দায়িত্বপূর্ণ ব্যবস্থা গ্রহণ করবেন।

সাবকন্ট্র্যাক্টিং
পূর্বলিখিত অনুমোদন ছাড়া ফ্যানাটিক্স সাবকন্ট্র্যাক্টিং-এরঅনুমতি দেয় না। ব্যতিক্রম ছাড়া, সকল বিক্রয়কর্মী-নমুনা ওপ্রকৃত উৎপাদনের কাজ সেই সব প্রতিষ্ঠানে করতে পারবে যেখানে
ফ্যানাটিক্স- এর পূর্ব অনুমোদন আছে। প্রত্যক্ষ সরবরাহকারীরা
তাদের অনুমোদিত সাবকন্ট্র্যাক্টর ও সাব-সাপ্লায়ারদের
অনুশীলিত সামাজিক সম্মতির আদর্শমানদণ্ড সমূহ নিয়মিতভাবে
পর্যবেক্ষণ করবেন, যা ফ্যানাটিক্সের আচরণবিধির সাথেসামঞ্জস্যপূর্ণ বা অধিকতর ভাল বিবেচিত হবে। ফ্যানাটিক্স- এরআচরণবিধির আবশ্যকীয় বিষয়গুলি সম্পূর্ণ সরবরাহ শৃঙ্খলে
সংযুক্ত করতে হবে, এর আওতাভুক্ত থাকবে অনুমোদিত
সাব-সাপ্লায়ার ও সাবকন্ট্র্যাক্টররা। এই আদর্শমানদণ্ড সমূহস্থায়ী, অস্থায়ী ও এজেন্সি কর্মীদের পাশাপাশি পিস-রেট,বেতনভোগী, ঘণ্টা অনুযায়ী উপার্জনকারী, আইন অনুযায়ী অল্পবয়সী কর্মী (অপ্রাপ্তবয়স্ক), খন্ডকালীন, রাত্রিকালীন ওঅভিবাসী কর্মীদের ক্ষেত্রেও সমানভাবে প্রযোজ্য হবে।আইন ও আচরণবিধির প্রতি সম্মতি
সরবরাহকারীদের কাছ থেকে আশা করা যায় যে, তারানিম্নলিখিত আচরণবিধি পালনে সম্মত হবেন এবং এইঅনুযায়ী তাদেরকে পর্যবেক্ষণ করা হবে: (১) কর্মীদের
নিয়োগ ও কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সকল আইন ওনিয়মকানুন, (২) ফ্যানাটিক্স-এর আচরণবিধি এবং (৩)সম্মতিসূচক আদর্শমানদণ্ড সমূহ। এ ক্ষেত্রে প্রতিটি বিধির
আদর্শমান অর্জনের জন্য নির্দিষ্ট চাহিদাগুলিকে চিহ্নিত করে।যখন পালনের ক্ষেত্রে এই আচরণবিধির আদর্শমানদণ্ড সমূহের
মধ্যে পার্ধক্য বা বিরোধ দেখা দেয়, সরবরাহকারীরা সর্বোচ্চ
আদর্শমান সম্পন্ন বিধিকে মেনে চলবেন বলে আশা করা যায়।

TACİZ VEYASUİSTİMAL
Her çalışana saygı ve haysiyetle muamele
edilecektir. Hiçbir çalışan herhangi bir
fiziksel, cinsel, psikolojik, sözlü taciz veya
suistimale maruz kalmayacaktır.

IŞYERIDAVRANIŞ
KURALLARIZORLA ÇALIŞTIRMA
Hapishanede çalışma, ödünç işçilik, kefaletleçalışma veya diğer zorla çalıştırma şekilleri
dahil olmak üzere hiçbir zorla çalıştırma
kullanımı olmayacaktır.

AYRIMCILIKYAPMAMA
Hiç kimse, cinsiyet, ırk, din, yaş, engellilik,
cinsel yönelim, uyruk, politik görüş, sosyal
grup veya etnik kökene dayanarak işe
alma, ücret, avans, disiplin, işe son verme
veya emeklilik dahil olmak üzere
istihdamda herhangi bir ayrımcılığa maruz
kalmayacaktır.

İSTİHDAMİLİŞKİSİ
Tedarikçiler çalışanlara saygı duyanÜCRETLER

ÖRGÜTLENME VE
TOPLU SÖZLEŞME
YAPMA ÖZGÜRLÜĞÜ

Her çalışan; normal bir çalışma haftası içinçalışanın temel ihtiyaçlarını karşılamak ve
bir miktar ihtiyari olarak kullanılabileceği
geliri sağlamak üzere yeterli olan ücretialma hakkına sahiptir. Tedarikçiler hangisi
fazlaysa onu göz önüne alarak, en azından
asgari ücreti veya uygun cari ücretiödeyecektir; maaşlar hakkında tüm yasal
gereksinimlere uyacak ve kanun veya

Işverenler çalışanların örgüt kurma ve toplu
sözleşme yapma özgürlüğünü tanıyacak vebuna saygı duyacaktır. Tüm tedarikçiler
şirket içi anlaşmazlıkları, çalışan şikayetleriniçözen ve çalışanlar, isçi temsilcileri veyönetim arasında etkin, saygılı ve şeffaf bir
iletişim sağlayacak etkili işyeri iletişim
mekanizmaları geliştirmeli ve sürekli olarak
uygulamalıdır.

faydayı sunacaktır. Ücretler çalışanlarıntemel ihtiyaçlarını karşılayamaz ve bir
miktar ihtiyari olarak kullanılabilecekleri
bir tedarikçi bu imkanları sağlayacak birücret seviyesine ulaşabilmek için uygunÇALIŞMA
SAATLERİ

adımları atmak üzere Fanatics ve FLA ile
birlikte çalışacaktır.

benimseyecek, bunlara bağlı kalacaktır;
asgari olarak ulusal ve uluslararası iş vesosyal güvenlik kanunları ve düzenlemeleri

sözleşmenin gerektirdiği her türlü yan

geliri sağlayamayacak durumdaysa, her

istihdam kurallarını ve koşullarını

altında çalışanların haklarını gözetecektir.

SAĞLIK, GÜVENLİK
VE ÇEVRE
Tedarikçiler, işin seyri esnasında veya
işverenin tesislerindeki işlemlerin bir
sonucu olarak ortaya çıkan, bunlarlabağlantılı olan veya gerçekleşen kazalarıve sağlık için zararları önlemek üzere
güvenli ve sağlıklı bir iş yeri ortamısağlayacaktır. Tedarikçiler iş yerinin çevre
üzerine olumsuz etkilerini hafifletmeküzere sorumlu tedbirleri benimseyecektir.

Tedarikçiler, çalışanlarının istihdam edildikleriülke kanunu tarafından izin verilen normal vefazla mesai saatlerinden daha fazlaçalışmalarını talep etmeyecektir. Haftalık

KURALLARADAIR İLETİŞİM
Tüm tedarikçilerin (1) kuralları; çalışanlar,
ustabaşıları ve müdürler tarafından
konuşulan yerel dilde, tüm çalışanların sıkçabulunduğu kolayca görülen bir yere asması,(2) mevcut ve yeni çalışanları; kurallarstandartları hakkında eğitmek üzere yıllık,
belgelendirilmiş eğitim çalışmalarınıüstlenmesi gerekmektedir.

normal çalışma 48 saati aşmayacaktır.
Çalışanlar her yedi günlük çalışma
döneminde en az 24 ardışık saat boyuncaçalışanların dinlenmesine olanaksağlayacaktır. Tüm fazla mesai çalışmalarıkarşılıklı mutabakata dayalı olacaktır.
Işverenler fazla mesaiyi düzenli bir şekilde
talep etmeyecek ve tüm fazla mesaiçalışmalarını özel bir tarife ile karşılayacaktır.
Istisnai durumlar haricinde, bir hafta içindeki
normal ve fazla mesai saatlerinin toplamı 60
saati aşmayacaktır.

ÇOCUK İŞÇİHangisi daha büyükse ona bakılarak, 15yaşından küçük olan veya zorunlu eğitimi
tamamlama yaşından küçük olan hiç kimse
istihdam edilmeyecektir.

ALT ÜRETİCİLER
Fanatics, yazılı onayı olmaksızın alt üretici
kullanımına izin vermemektedir. Tüm numune veüretim siparişleri, istisna olmaksızın Fanatics
tarafından önceden onaylanmış tesisler içerisinde
gerçekleştirilmelidir. Direk çalışılan tedarikçilerin
sosyal uyum için Fanatics Kuralları veDeğerlendirmelerini karşılayan veya aşanstandartları kullanarak onaylı alt üretici ve
tedarikçileri sürekli olarak izlemesi gerekmektedir.
Fanatics Kurallarının gereksinimleri, onaylı altüretici ve tedarikçileri de dahil olmak üzere tüm
tedarik zinciri için geçerlidir. Standartlar, sürekliçalışanlar, geçici çalışanlar, ajans çalışanları vebunun yanı sıra parça başı, aylık, saatlik ödeme
yapılan, yasal genç çalışanlar (gayrı reşit olanlar),yarı zamanlı çalışanlar, gece çalışanlar ve göçmen
çalışanlar için de eşit biçimde geçerlidir.

KANUN VE KURALLARA UYUM
Tedarikçilerin şunlara uyması gerekmektedir ve
bu doğrultuda izleneceklerdir:(1) çalışanlarınistihdam edildiği yetki alanı içinde geçerli tüm

Uyum değerlendirme standartları, her bir kurallarstandardını karşılamak için spesifik gereksinimleri
tanımlamaktadır. Bu kurallar standartlarında

kanunlar ve düzenlemeler, (2) fanatics kurallarıve (3) uyum değerlendirme standartları.

farklılıklar veya ihtilaflar ortaya çıktığında
tedarikçilerin en yüksek kurallar standardına uyması
beklenmektedir.

HARCÈLEMENTOU ABUS

Chaque employé doit être traité dansle respect et la dignité. Aucun employé
ne sera soumis à du harcèlementou à de l’abus physique, sexuel,
psychologique ou verbal.

CODE DECONDUITE

SUR LE LIEU DE
TRAVAILTRAVAIL FORCÉ
Il n’y aura aucun travail forcé, aucun
travail en milieu carcéral, aucun travail
en servitude, aucune exploitation ou
toute autre forme de travail forcé.

NON-DISCRIMINATION
Aucun employé ne fera l’objet dediscrimination lors de l’accomplissement deses fonctions, y compris en ce qui concerne
l’embauche, la rémunération, l’avancement,, l’application de mesures disciplinaires, lecongédiement ou la retraite. Il ne subira pas
de discrimination à cause de son sexe, desa race, de sa religion, de son âge, de son
handicap, de son orientation sexuelle, de sa
nationalité, de son opinion politique, de songroupe social ou de son origine ethnique.

RELATION AVECLES EMPLOYÉS
Les fournisseurs doivent adopter et

RÉMUNÉRATION
Tout travailleur a droit à une rémunération
pour une semaine de travail normale, qui
est suffisante pour répondre à ses besoins
fondamentaux et lui procurer un revenu
discrétionnaire. Les fournisseurs doivent
payer leurs employés au salaire minimum
ou selon l’échelle salariale en vigueur, soit
la rémunération la plus élevée, afin dese conformer aux exigences légales enmatière de salaire. Ils doivent également
leur fournir les avantages sociaux requis
selon la loi ou le contrat. Lorsque la

LIBERTÉ
D’ASSOCIATIONET NÉGOCIATIONCOLLECTIVE
Les employeurs doivent reconnaître etrespecter les droits des employés ence qui concerne la liberté d’association
et la négociation collective. Tous lesfournisseurs doivent développer et
implanter des mécanismes de grief
efficaces et complets pour résoudre lesdifférends à l’interne et les plaintes desemployés. Ils doivent également assurer
une communication efficace, respectueuse
et transparente entre les employés, leursreprésentants et leurs gestionnaires.

suivre des règles et des conditions detravail qui respectent les travailleurs. De
plus, ils doivent, au minimum, protéger
les droits de ceux-ci, conformément
aux lois et aux règlements nationaux etinternationaux en matière de travail etde sécurité sociale.

SANTÉ, SÉCURITÉ ETENVIRONNEMENT
Les fournisseurs doivent fournir unenvironnement de travail sain et sécuritairedans le but de prévenir tout accident ou
blessure quelconque découlant de ou liés
à l’accomplissement des fonctions desrémunération n’est pas suffisante pouremployés, ou à la suite de toute activité

répondre aux besoins fondamentaux desaccomplie par les employés dans lestravailleurs et pour leur fournir un revenu
discrétionnaire, chaque fournisseur doit
collaborer avec Fanatics et la Fair Labor
Association (FLA) afin d’entreprendre
les mesures nécessaires pour atteindre

HEURES DE
TRAVAILétablissements. Les fournisseurs doivent
adopter des mesures responsables pouratténuer les répercussions négatives liées à

Les fournisseurs ne doivent pas obliger lesl’environnement de travail.

employés à travailler plus que le nombred’heures régulières et supplémentaires

progressivement une rémunération

permises par la loi du pays où lesadéquate.

travailleurs sont employés. Le nombre

SOUS-TRAITANCE

d’heures de travail normal par semaine
ne doit pas dépasser 48. Les employeurs

DIVULGATION DU
CODE
Tous les fournisseurs sont obligés (1)d’afficher le Code de conduite à unendroit apparent et fréquenté par tout
le personnel, et dans les langues parlées
par les employés, les superviseurs et
les gestionnaires; (2) d’entreprendre
des efforts de formation annuels etdocumentés pour informer les employés
actuels et les nouveaux employés ausujet des normes du Code de conduite.

MAIN-D’ŒUVRE
ENFANTINE
Aucune personne âgée de moins de 15
ans ou n’ayant pas atteint l’âge de lafin de la scolarité obligatoire ne sera
engagée (selon l’âge le plus élevé).

doivent permettre aux travailleurs debénéficier d’une période de repos d’aumoins 24 heures consécutives après
sept jours de travail. Toutes les heuressupplémentaires doivent être acceptées
par l’employé. Les employeurs ne doivent
pas demander aux employés d’effectuer
des heures supplémentaires sur une baserégulière, et doivent rémunérer toutes lesheures supplémentaires travaillées à untarif majoré. Sauf lors de circonstances
particulières, le nombre d’heures totales
régulières et supplémentaires ne doit pas
dépasser 60 par semaine.

Fanatics ne permet pas la sous-traitance sans sonconsentement écrit préalable. Tous les ordres devente par échantillon et de production en vrac doivent
obligatoirement être effectués dans nos installations qui
ont été préapprouvées par Fanatics. Les fournisseurs
directs sont tenus d’effectuer un suivi constant des soustraitants et des sous-fournisseurs approuvés à des finsde conformité sociale à l’aide des normes répondant aux
exigences du Code de conduite de Fanatics ou de ses
Normes de références, ou les dépassant. Les exigences
du Code de conduite de Fanatics doivent être respectées
par la chaîne entière, y compris les sous-traitantset les sous-fournisseurs. Ces normes s’appliquentégalement aux travailleurs permanents, aux travailleurs
temporaires et aux travailleurs en agence; de mêmequ’aux travailleurs au salaire à la pièce, aux salariés, à
ceux payés à l’heure, aux jeunes travailleurs employés
légalement (mineurs), aux employés à temps partiel, aux
travailleurs de nuit et aux travailleurs immigrés.

RESPECT DE LA LOI ET DU
CODE DE CONDUITE
Les fournisseurs sont tenus de respecter et seront évalués sur : (1)toutes les lois et réglementations en vigueur dans les juridictions desemployés, (2) le Code de conduite de Fanatics, et (3) les Normes deréférence en matière de conformité. Les Normes de référence enmatière de conformité définissent les exigences relatives au respect

du Code de conduite. En cas de différends ou deconflits relatifs aux normes du Code de conduite, lesfournisseurs sont tenus de se conformer aux normes
du Code de conduite les plus élevées.