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ソラーレ通信＞＞＞＞＞＞ 2020.9
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1. 法 改 正 ＞ 副業・兼業に関わる保険適用と労災保険制度の改正
2. 法 改 正 ＞ 労務管理に関係する法改正のご案内
3. 提
供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート
4. コラム ＞ソラーレスタッフより

1.法 改 正副業・兼業に関わる保険適用と労災保険制度の改正

厚⽣労働省は、近年増加している副業・兼業により⽣じる問題の解消に向けて着々と法整備を進めています。その⼀つとして、本年成⽴した改正労災保険法が、9 月 1 ⽇より施⾏されました。
本稿では、副業・兼業に関わる各種保険の適用の考え方にも触れながら、改正法について概説いたします。
１．各種保険の適用について雇用保険）、社会保険（厚⽣年⾦保険・健康保険）の適副業・兼業をする労働者について、労働保険（労災・用要件はそれぞれ異なります。概要は以下の通りです。

制度

考え方

労災保険それぞれの事業所で加入することになります。

雇用保険

適用要件は事業所ごとに判断します（二以上事業所を合算して適用を判断することはできません）。
それぞれの雇用関係において被保険者要件を満たす場合、その者が⽣計を維持するに必要な主たる賃⾦を受ける雇用関係についてのみ被保険者となります。

厚⽣年⾦保険適用要件は事業所ごとに判断します（二以上事業所を合算して適用を判断することはできません）。
それぞれの事業所で被保険者要件を満たす場合、①被保険者は、いずれかの事業所の管轄の年⾦事務所及び医療保険者（以下、年⾦事務所等）を選択します。
②選択された年⾦事務所等において各事業所の報酬月額を合算して、標準報酬月額を算定し、保険料を決定します。
③各事業主は、被保険者に支払う報酬額により按分した保険料を、選択した年⾦事務所等に納付することになります。

健康保険

２．労災保険の改正①保険給付額等の決定方法

労災保険は、労働者であれば適用される保険制度で保険給付額決定の基礎となる賃⾦額について、以下あり、勤務先が複数ある場合、それぞれの勤務先ごとの改正がなされました。に適用されます。従前では給付の際も、それぞれの勤【改正前】災害が発⽣した就業先の賃⾦分のみに基づき算定↓【改正後】すべての就業先の賃⾦額を合算した額を基礎に給付額などを決定

務先ごとに取り扱われていましたが、今回の改正により、すべての勤務先を合わせて考えることになりました。改正点は次の通りです。

-1-

①負荷（労働時間やストレス等）を総合的に評価労働者から事業主への申告は法的に義務化されていな

脳・心臓疾患および精神障害の認定基準に用いられいため、労働時間などについては自己申告に頼らざるる負荷の考え方について、以下の改正がなされました。

を得ないのが実情です。それゆえ、労働者と十分なコ【改正前】それぞれの勤務先ごとに負荷を個別に評価して労災認定できるかどうかを判断↓【改正後】それぞれの勤務先ごとに負荷を個別に評価して労災認定できない場合は、すべての勤務先の負荷を総合的に評価して労災認定できるかどうかを判断

ミュニケーションを取りながら適切に報告が受けられ

３．最後に業・兼業に限ったことでもありませんが、制度が自社るようにしていくことが肝要です。
副業・兼業に関する法整備が少しずつ進んでおり、容認を公言する企業も増えてきました。また、副業・兼業を希望する方は年々増加傾向にあります。不向きな業種もあろうかとは思いますが、希望する方の取り込みなど、導入によるメリットも多々存在します。副

労働時間の通算（労働基準法第38条）も含め、今回に馴染むかどうか、ゼロベースで検討し柔軟に取り入の改正で、他の企業における副業・兼業者の労働時間れていくことが、会社のイノベーションを進める⼀手の確認・把握の必要性が高まりました。しかしながら、となるかもしれません。

2. 法 改 正

労務管理に関係する法改正のご案内

本稿では、近時に施⾏された、あるいは今後施⾏される法改正のうち、主だったものの概要をご案内いたします。
１．【雇用保険法】「被保険者期間」の算定方法（令和2年8月1⽇〜）
失業等給付の支給を受けるためには、『離職した⽇以前の2年間に、「被保険者期間」が通算して12カ月以上（特定受給資格者または特定理由離職者は、離職の⽇以前の1年間に、被保険者期間が通算して6カ月以上）あること』が必要です。
この「被保険者期間」の算入方法が、令和2年8月1【改正前】離職の⽇から 1 カ月ごとに区切っていた期間に、賃⾦支払の基礎となる⽇数が 11⽇以上ある月を 1 カ月と計算↓【改正後】離職⽇から 1 カ月ごとに区切っていた期間に、賃⾦支払の基礎となる⽇数が 11⽇以上ある月、または、賃⾦支払の基礎となった労働時間数が 80 時間以上ある月を 1 カ月として計算⽇以降は以下のように変更されました。

【「離職証明書」の作成（離職⽇が令和 2 年 8 月 1 ⽇以降の方）】「⑨欄」と「⑪欄」に記載する賃⾦支払基礎⽇数が 10 ⽇以下の期間については、当該期間における賃⾦支払の基礎となった労働時間数を「⑬」欄に記載することになります。

2．【厚⽣年⾦保険法】標準報酬月額の上限の改定

改定後の新等級に該当する被保険者の方が在籍する（令和2年9月1⽇〜）

事業所には、9月下旬以降に⽇本年⾦機構より「標準厚⽣年⾦保険法における従前の標準報酬月額の上限報酬改定通知書」が送られてくることになります。標

等級（31等級・62万円）の上に1等級が追加され、上準報酬月額の改定に際しての届出は不要です。

限が引き上げられました（次表参照）。
-2-■標準報酬月額の変更
月額等級

標準報酬月額

報酬月額

第 31 等級

620,000 円

第 32 等級

650,000 円

一般・坑内員・船員
全額

被保険者負担分（折半額）

605,000 円以上 635,000 円未満

113,460 円

56,730 円

635,000 円以上

118,950 円

59,475 円

３．
【育児介護休業法】子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得が可能に（令和3年1月1⽇〜）■労使協定の締結
⼦の看護休暇や介護休暇を時間単位で習得すること

育児や介護を⾏う労働者が⼦の看護休暇や介護休暇が困難な業務がある場合は、労使協定を締結することを柔軟に取得することができるよう、育児・介護休業により、時間単位の休暇制度の対象からその業務に従法施⾏規則等が改正され、時間単位で取得できるよう事する労働者を除外することができます。になります。
４．最後に【改正前】・半⽇単位での取得が可能
・1 ⽇の所定労働時間が 4 時間以下の労働者は取得できない↓【改正後】・時間単位での取得が可能
・全ての労働者が取得できる

Q&A

最後に取り上げた「⼦の看護休暇・介護休暇の時間単位取得」の運用に当たっては、就業規則の改定や労使協定の締結等、施⾏⽇前に必要な手続きがあります。
改正対応を進める際には、弊所にお気軽にご相談ください。

記事の中でちょっと気になる⾖知識をご案内。今回は、1 ページ目の「副業・兼業に関わる保険適用と労災保険制度の改正」に関連する⾖知識をお伝えします。

Q． 副業・兼業を導入することで、どのようなメリットがあるのでしょうか。
「優秀な人材の獲得・流出防⽌」などのメリットが挙げられます。
A． 「人材育成」
以下に中⼩企業庁の資料をご紹介します。
＜企業にとってのメリット＞※中小企業庁『兼業・副業を通じた創業・新事業創出に関する調査事業 研究会提言』より

人材育成
・労働者が社内では得られない知識・スキルを獲得し、それを社内で活かすことで労働⽣産性が高まる。
・兼業・副業先が個⼈事業（自営）や会社経営であれば、経営者視点を醸成するとともに、リーダーシップ・マネジメントスキルを鍛錬することができる。
・労働者が、社外でも通用する知識・スキルの習得・研鑽に努めるようになり、自⽴した社員を増やすこと（自社内でしか通用しない労働者を減らすこと）ができる。
優秀な人材の獲得・流出防⽌・本業の会社を辞めることを求めなくて済むため、結果として個⼈事業（自営）や自身で会社を起業・経営するような優秀な⼈材を獲得することができる。また、優秀な⼈材が退職することなく会社に留まり、本業で活躍し続ける可能性が高まる。
・非常に優れた高給の⼈材を、兼業・副業として、雇用シェアすることで比較的低コストで獲得することができる。（受入先企業の場合）
・フルタイム雇用には至らないが、兼業・副業であれば、スポット的に必要となる⼈材を雇用できる。
新たな知識・顧客・経営資源の獲得
・労働者が社外から新しい知識・情報、⼈脈などを持ち帰ることで事業機会の拡大、イノベーション創出につながる。
・新たな顧客や事業パートナー（企業、個⼈）を開拓することで、市場の拡大や社外経営資源の活用が可能となる。
-3-

3. 提

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ご希望のリポート番号※ご記入いただきました個⼈情報は、ビジネスリポートのご案内およびお届けすることを目的とし、それ以外では利用いたしません。

お困りのことがございましたらお気軽に弊所までご相談ください。

-4-4. コラム

今月もどうぞお楽しみください♪
皆様は 10 万円給付⾦（特別定額給付⾦）を何に使われたでしょうか。僕はここ数年受けたいと思っていた特定社労士の受験費用にあてることにしました。（特定社労士とは、労働者と経営者が争いになったとき、裁判外紛争解決手続き制度に則った代理業務に従事することを認められた社会保険労務士のことを言います。）

竹中 幹夫

特定社労士の受験費用は、必須研修費用(85,000 円)、国家試験受験料(15,000 円)で合わせて100,000 円という、まさにうってつけの使い道です。コロナの影響で外出しづらい状況が続いているため、この秋は試験対策に集中しようと思います。
最近、マスクかぶれに悩んでいます。
元々、面の皮は厚めで(- -;)、多少の刺激には負けない肌だったのですが…、さすがに暑い中、毎⽇マスクをつけ続けることで、あごのラインに沿って明らかに肌がガサガサしているのです。

野々山 環

調べると、マスクかぶれの原因は、蒸れと、マスクによる摩擦（こすれ）、そして意外にも乾燥だそうです。お風呂上がりに肌が乾燥しやすいのと同じ原理で、マスクを外した時に⼀気に乾燥が進むのだとか。
先⽇買った市販薬を 1 ⽇数回塗り塗りして、少しでも早くこの悩みから解放されたいです。
暑い⽇が続いています。最近は休⽇に家のベランダで⼦供用のプールに冷⽔を入れて⾜を冷やしつつ⽇光浴を楽しんでいます。⽇光浴をしながら⾳楽を聴いたり、読書をしているととても良い気分転換になりますね。汗も出ますので熱中症には注意しています。

佐々木 良
安倍首相が辞意を表明しました。働き方改革はどうなってしまうのか、というのがこの業界で働いているものとしては気になるところ・・・。元々安倍首相の肝煎りで始まった大改革も、大将が降りてしまうと、また元の⽇本に戻ってしまわないかが心配です。やろうとしていることは色々と批判はあれ、大枠は間違ってはいないと思うだけに、次に首相に就任する方がうまく引き継いで進めてもらえればいいな、と切に願うばかりです。

関根智樹
まだまだ遠出はできないので、近場かつそこそこ遠いところに⾏こうということになり、先⽇新幹線に乗って小⽥原まで⾏ってきました。新幹線に乗っている時間は片道 20 分ほど︕ 小⽥原
駅は同じ神奈川県なのにお⼟産屋があったり、箱根登⼭鉄道駅があったりと観光地に遊びに来た気分になりました。

遠出ができない状況が続きますが、少しだけ贅沢をして⾜をのばすとリフレッシュできますね(^^)

堀内和希-5-２０２０年４月１⽇以降に支払期⽇が到来する全ての労働者の賃⾦請求権の消滅時効期間が、これまでの２年から３年に延⻑されました。つまり未払い残業代がある場合、３年分を会社に請求できるということです。
コロナのニュースに埋もれてしまって知らなかったという経営者は早急な対応をお願いいたし

大谷 雄二

ます。
残業代の支払いが曖昧かそもそも支払っていない会社様は、早めに残業代の支払い方法を改善する必要があります。
タイムカードの集計時に１５分や３０分単位で端数をカットしている処理も塵も積もればで未払い残業代が発⽣していますのでご注意ください。
様々な経緯やご事情がおありかと察しますが、何も手を打たないということはあり得ません。
未払い残業代解消のコンサルティングは、ある程度時間がかかりますので早めにご相談ください。

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