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ソラーレ通信＞＞＞＞＞＞ 2022.5
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1. 労務管理 ＞ 時間外労働に対する法定割増賃⾦率の引き上げ

CONTENTS ＞＞＞

2. 助 成 ⾦ ＞ 働き⽅改⾰推進⽀援助成⾦のご案内
3. 提
供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート
4. コ ラ ム ＞ ソラーレスタッフより

1. 労務管理

時間外労働に対する法定割増賃⾦率の引き上げ

令和 5 年 4 月から、中小企業に対しても月 60 時間を超える時間外労働についての割増賃⾦率は 50％以上が適用されることとなります。
本稿では各企業の対応状況や、対応⽅法などについて、厚⽣労働省のリーフレットなどをもとに概説します。
た「令和3年就労条件総合調査」で、以下の概況結果

１．各企業の対応状況
1か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃⾦率が公表されています。

についての直近の調査としては、厚⽣労働省が実施し■１か月 60 時間を超える時間外労働に係る割増賃⾦率の定めの有無、割増賃⾦率階級別企業割合(単位︓％)

企業規模・中小企業該当区分・時間外労働の割増賃⾦率を年定めている企業1)

１か月60時間を超える時間外
2)3)

定めている

定めて労働に係る割増賃⾦率階級

25〜50％

49％以上いない

令和3年調査計［ 93.8］

100.0

32.5

(100.0)( 42.5)( 56.7)67.5

1,000人以上
300〜999⼈
100〜299⼈
30〜 99⼈
中小企業
中小企業以外［ 99.0］［ 97.6］［ 96.0］［ 92.5］［ 94.4］［ 92.4］

100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0

84.4
63.7
36.7
25.9
28.3
53.4

(100.0)(100.0)(100.0)(100.0)(100.0)(100.0)( 4.4)( 12.3)( 30.8)( 60.3)( 58.8)( -)( 95.4)( 87.2)( 68.7)( 38.6)( 40.7)( 99.6)

15.6
36.3
63.3
74.1
71.7
46.6

令和2年調査計［ 93.1］

100.0

31.1

(100.0)( 37.2)( 60.1)

68.9

注︓1)［ ］内の数値は、全企業に対する「時間外労働の割増賃⾦率を定めている」企業割合である。
2)「定めている」には、「１か⽉60時間を超える時間外労働に係る割増賃⾦率」が「不明」の企業を含む。
3)（ ）内の数値は、１か⽉60時間を超える時間外労働に係る割増賃⾦率を「定めている」企業を100とした割合である。
※厚⽣労働省「令和 3 年就労条件総合調査」

これを⾒ると、１か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃⾦率を定めている企業割合は、「中⼩企っている階級は58.8％であることから、中小企業における対応が進んでいないことが⾒て取れます。

業」が28.3％、そのうち割増賃⾦率が25〜49％とな- 1 -２．法定割増賃⾦率の考え⽅②法定休日との関係

本改正により１か月の起算日からの時間外労働時間

１か月60時間の時間外労働の算定には、法定休日数を累計し、60時間を超えた時点から、50％以上のに⾏った労働は含まれませんが、それ以外の休⽇に率で計算した割増賃⾦を⽀払うことになります。この⾏った時間外労働は含まれます。

割増賃⾦率および１か月の起算日については、労働基準法に定める「賃⾦の決定、計算及び⽀払の⽅法」に３．さいごに関するもので、就業規則に規定する必要があります。

⺠法改正により、請求権消滅時効期間が3年に延⻑

なお、深夜の労働や休日の法定労働との関係は以下されました。これに今回引き上げられる割増賃⾦率ののとおりとなります。

適用が重なれば、残業未払いの係争時に支払いを求められる割増賃⾦は、⼤きな労務リスクになりかねませ①深夜割増賃⾦との関係ん。

深夜（22︓00〜5︓00）の時間帯に月60時間を超特に⻑時間労働が常態化している企業、労働時間のえる時間外労働を⾏わせた場合は、深夜割増賃⾦率管理体制が整っていない企業は、今回の改正を契機と25％＋時間外割増賃⾦率50％＝75％となります。

して、労働時間管理の適正化を進めましょう。

2. 助 成 ⾦

働き⽅改⾰推進⽀援助成⾦のご案内

毎年、国の政策に合わせて多くの助成⾦が、改廃・創設されています。本稿ではその中で、中⼩企業が業務を効率化し、労働時間の短縮などの措置を⾏った際に助成される厚⽣労働省の「働き⽅改⾰推進⽀援助成⾦」をピックアップして、その概要をご紹介します。

１．業務効率化の必要性消するための方法の一つとして、生産性の向上にフォ中⼩企業では、労働⼒不⾜の流れも受けて⼈材不⾜ーカスし、研修や機器導⼊などを⾏って環境整備に取が顕著となっています。加えて、働き方改革関連法にり組む中小企業事業主への支援を目的としています。

よる時間外労働の上限規制の導⼊や、年5⽇の年次有給休暇の確実な取得などの法改正が施⾏された背景も

２．働き⽅改⾰推進⽀援助成⾦の概要あり、限られた労働人材を有効活用し、技術革新を取

働き⽅改⾰推進⽀援助成⾦は、過重労働を解消する

り⼊れながら、業務効率化を図り⽣産性を⾼めていくための施策ごとにコースが分かれています。その施策必要性は、ますます高まっていくことでしょう。

を実施するとともに、生産性の向上に向けた取り組み

また、政府は、令和3年度厚⽣労働⽩書で「過重労を実施し、改善の結果を示すことで、成果目標の達成働解消に向けた取り組みの促進」を目標の一つとして状況に応じた助成額が支給される仕組みとなっていま掲げています。そのための施策である「働き方改革推す。それぞれのコースにおける施策と共通の取り組み

進⽀援助成⾦」は、労働時間の縮減等、過重労働を解内容は次の通りです。

■過重労働を解消するための施策
労働時間短縮・年休促進⽀援コース
時間外・休日労働時間数を縮減し、月60時間以下、または月60時間を超え月80時間以下に上限を設定する、または、「年次有給休暇の計画的付与」「時間単位の年次有給休暇制度」「特定の特別休暇制度」のいずれかを導⼊する
勤務間インターバル導入コース
休息時間数が「9時間以上11時間未満」または「11時間以上」の勤務間インターバルを導入し、定着を図る
労働時間適正管理推進コース
新たに勤怠（労働時間）管理と賃⾦計算等をリンクさせ、賃⾦台帳等を作成・管理・保存できるような統合管理 IT シス
テムを⽤いた労働時間管理⽅法を採⽤する- 2 -■助成対象となる取り組み
・労務管理担当者に対する研修

・労務管理⽤ソフトウェアの導⼊・更新

・労働者に対する研修、周知・啓発

・労務管理⽤機器の導⼊・更新

・外部専門家（社会保険労務士、中小企業診断士など）に ・デジタル式運⾏記録計（デジタコ）の導⼊・更新よるコンサルティング

・労働能率の増進に資する設備・機器等の導⼊・更新（⼩・就業規則・労使協定等の作成・変更

売業のＰＯＳ装置、⾃動⾞修理業の⾃動⾞リフト、運送・人材確保に向けた取組

業の洗⾞機など）

例えば、業務上の無駄な作業を⾒直したいが、どの３．さいごにようにしたら良いか分からないという課題に対して、この助成⾦のほかに、生産性の向上により労働条件助成内容となっている外部の専門家によるコンサルテ等の改善を図る助成⾦としては、⽣産性向上に資するィングを実施、効率的な業務体制を構築し、結果⽣産設備投資等を⾏うとともに、事業場内で最も低い労働性が向上します。これにより各施策を実施する余地を者の賃⾦（事業場内最低賃⾦）を引き上げることで助つくり、各施策を実施することにより、取り組みの実成される「業務改善助成⾦」が設けられています。

施に要した経費の⼀部が助成されるという流れとなり⾃社の⽣産性や労働環境を⾒直して、改善の余地があるようなら、本稿の助成⾦の活⽤も検討しながら、ます。
本助成⾦は、事前の申請が必要となります。どのコ施策を進めてみてはいかがでしょうか。

ースとも、受付は2022年11月30日（水）までとなっておりますので、ご留意ください。

Q&A

記事の中でちょっと気になる⾖知識をご案内。今回は、1 ページ目の「時間外労働に対する法定割増賃⾦率の引き上げ」に関連する⾖知識をお伝えします。

60 時間を超える時間外労働について、法定割増賃⾦率の引上げ分の割増賃⾦の⽀払Q． い以外に対応方法はありますか。
A

臨時的な特別の事情等によってやむを得ず 60 時間を超える時間外労働を⾏わざるを得ない場合には、労働者への休息機会確保の観点から、労使協定により法定割増賃．
⾦率の引上げ分の割増賃⾦の⽀払に代えて、有給の休暇を付与することも可能とされています。以下に図示します。

＜代替休暇のイメージ図＞※厚⽣労働省「法定割増賃⾦率の引き上げについて」

なお、代替休暇の付与は、取得を「可能」とするものであって、取得を「義務」づけるものではありません。代替休暇の付与に関する制度を設けた場合には、取得するか否かの決定は労働者の意思に委ねることに留意しましょう。
- 3 -

3. 提

供

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お困りのことがございましたらお気軽に弊所までご相談ください。

- 4 -4. コラム

今月もどうぞお楽しみください♪
今年は 3 年ぶりに⾏動制限がない GW でした。ニュースではハワイ旅⾏者急増や爆買（リベンジ消費）が報道され、人出の多い GW だったようですが、皆様はどのようにお過ごしだったでしょうか。私は、⾬や体調不良で延期続きだった家族キャンプにようやく⾏くことができました︕︕今回のキャンプ場は千葉県の久留⾥というところにある⾃然溢れるキャンプ場で、カナヘビや蛙などの⽣き物を間近で⾒ることができ、⼦供たちも⼤喜びでした。次回は遊ぶ時間

竹中 幹夫

をもっと確保したいので、設営や撤収作業を効率的に⾏うための時短テクニックをチェックしたいと思います。また、GW の影響で︖︖新型コロナウイルス感染者が再び増加傾向にあるということなので、皆様も感染予防対策を⾏って、コロナにならないようお気を付けください。
個⼈的に今年のＧＷは⾃⼰啓発の課題と研修受講でいつの間にか終わってしまったなと感じていますが、世間では 3 年ぶりに⾏動規制のないＧＷだったことに加え、帰国後の待機期間の短縮や免除の国も増えてきたので、久しぶりの海外旅⾏を楽しまれた⽅のインタビューなどをテレビで⾒ると、ただただ、うらやましい限りです…(-“-)
ですが、世は円安なので、海外旅⾏の楽しみのひとつ、買い物のうまみが減少⤵。
だから今⾏けなくてもいっか、と⾃分に⾔い聞かせつつも、なんとか今年中にどこかに⾏けな

野々山 環

いかなぁとチャンスを狙っています。
いつか思いっきり楽しめることを願いつつ、今⽉もまた旅⾏資⾦積み⽴てます︕ゴールデンウィークも終わりこれから本格的な繁忙期に入っていきます。6 月・7 ⽉は毎年忙しいので今年は事前に準備できることはやっておく・スケジュールを組み先⾏して予定を⽴てることを意識して、繁忙期でも普段と変わらない労働時間にしたいと考えております。

佐々木 良
5 月に入り、娘の小学校入学から早くも１か月が過ぎました。
環境が変わることで娘が学校に⾏きたがらなくなったりしないかなど、親の⼼配をよそに、今のところ、娘はとてものびのびと小学校生活を楽しく送れているようで一安心です。
5 月の後半に小学校の運動会が開催されるのですが、運動会のマスコットキャラクターを全生徒の作品から採用するようでして、生徒が書いた作品のうち、投票で各クラスの代表を決めたよ
うで、そこで何と、娘の描いたイラストがクラスの代表に選ばれたとのこと。私は自分事のよう関根 智樹に嬉しく、娘を誉めまくってしまいました︕︕︕
最終的には、全学年のクラスごとの代表に決まったマスコットキャラクターの中から、今回の運動会のマスコットキャラクターが決まるようで、クラスの代表になっただけでも素晴らしいのに、娘の作品が選ばれちゃったらどうしよう︕︕︕（選ばれてほしい︕︕）
今年の GW は間に休みを取ると超大型連休になりましたが、皆さまいかがお過ごしになられましたでしょうか︖ 我が家は少しだけ遠出をして、⾏ったことのない公園に遊びにいったりしていました。うちの息子は７月で５歳になります。休みの日は息子中心で家族が動いていますが、あと何年続くでしょうか。親離れをしても程よく⼀緒に過ごして欲しいなと、息⼦の姿をみて感じる GW でした。

堀内 和希

- 5 -

今月は、Tarzan という雑誌で特集していた『三浦和良選⼿に聞きたい 55 のコト』の内容から、ビジネスパーソンにも参考になるものを紹介いたします。
三浦知良選⼿といえば、55 歳にして現役プロサッカー選手として活躍している方です。彼は、
⻑くプロでいられる理由として、「⽇々の地道なコンディショニングのおかげ」だと⾔っています。コンディショニングで⼤切にしていることは、「トレーニング、休養、栄養のバランス。当たり前の答えだが、当たり前を当たり前にやり続けるのが難しく、大事なことだと思う」という山岡 真太郎ことでした。三浦選手は、55 歳ですがかなりハードなトレーニングをこなしているようです。
どうしてそんなにハードにやるのでしょうか。それは「若⼿が 7、8 割の⼒でこなせるタスクも、この年齢になると 10 割でぶつからないとこなせなくなる。僕が 7、8 割でやったら、若い選⼿の 5 割になってしまう。それに、練習で無理をしないと試合で無理はできない」とのことでした。年を取ると、どうも全⼒で何かをやることは少なくなっていく印象があります。「それは若手が・・」などと考えてしまうことも多いのではないでしょうか。ビジネスパーソンにとっての試合は⽇々の仕事です。仕事で無理をするために、練習（勉強などの⾃⼰啓発）に⼒を尽くさないといけない。そうでないと、若⼿の優秀な⼈間たちに遅れをとってしまうかもしれません。私もこれから、コンディショニング・練習・試合の 3 つについて、しっかり取り組んでいきます。
ゴールデンウィークがあっという間に終わってしまいました。我が家では、もうすぐ 2 歳になる娘が動物に興味を持ち始めたので、吉祥寺にある井の頭⾃然⽂化園に⾏ってきました。園内は、モルモットやリスなどを中心に、小さな動物を間近にみる事ができる小規模の動物園と、魚類や両生類、水生植物などの水生物園があります。また、メリーゴーラウンドなど楽しい乗り物があるミニ遊園地もありました。娘は、リスやサルなどが目の前にいても、イマイチわかっていないような反応で、遊園地の乗り物も初めてだったので緊張した表情でした。娘にとっては、初めて

石村 賢治がたくさんの連休になりました。
5 月は「5 ⽉病」という⾔葉があるくらいのため⼼⾝の不調を感じる⽅がいらっしゃるかもしれません。5 ⽉病の原因は⾃律神経の乱れともいわれます。
ヨガではポーズが注目されがちですが、「呼吸」を最も大事にしており、様々な呼吸法があります。その中から心と体のバランスを整える片鼻呼吸の方法を紹介したいと思います。
①楽な姿勢で座り、背筋を伸ばします。②右手親指で右の鼻孔を抑えます。③左鼻から空気を吸い、右⼿の薬指で左の⿐孔を抑えます。④右の⿐孔を抑えていた右⼿親指を離して右の⿐から空気を吐き出します。⑤右から空気を吸い、右手親指で右の鼻孔を抑えます。⑥左の鼻孔をおさ舟越 紘子

えていた右手薬指を離して左の鼻から空気を吐き出します。そして②に戻ります。②~⑥を最低7 回程度繰返し、呼吸は普段よりゆっくりすることを⼼がけてください。
こちらの呼吸方法はヨガ講師によって少々違いがあるため、インターネット上で公開されている⽅法の中で皆様に合う⽚⿐呼吸を⾒つけてみるのも⾯⽩いかもしれません。
⺟の⽇は、⽇頃の感謝を伝える⽇ですね。
主⼈と私のお互いの⺟に贈り物をしたら喜んでくれました。
最近は定番のカーネーションの他に⾚やピンクの紫陽花も店頭でみかけ綺麗だなぁ
⾃分で買っちゃおうかな〜なんて思っていました。
⺟の⽇の⼣⽅、帰宅した⻑男（⾼ 2）が「はいっ︕」とハーゲンダッツのアイスを２つ渡してくれました。⺟の⽇だから買ってきてくれたそうです。嬉しい︕⺟の⽇はいつもスルーなので初めてです。感激しました。花より団⼦︕嬉しかったです。

大谷 裕美

- 6 -

皆さま、こんにちは。制限のない GW は 3 年ぶりという事で、何処かへお出掛された⽅も多くいらっしゃったかと思います。
私はというと、、特に何処かに出掛けたワケではなく、⾃宅で勉強したり、溜まった仕事を⽚付けたりとまったり、ゆっくり過ごしておりました。
私の周りは観光地が多く、⼈、⼈、⼈で、何処からこんなに⼈が湧いてくるのか︖と思うぐら

樋田美奈⼦

いでした。コロナ以前は、これが当たり前であって、そんな当たり前が出来なかったこの 3 年間が異常であったと沢⼭の⼈を⾒て思いました。
この当たり前の生活がいつまでも続くよう願うばかりです。
皆様、GW は何をされましたか︖
ゆっくり休んだ人、仕事で忙しかった人、普段出来ないことをこの機会にやった人、久しぶりに家族とゆっくり過ごした人など、いろいろな過ごし方があったと思います。
私はこの機会にたっぷり勉強しようと計画していたのですが、GW が終わってみると半分も出来なくてガッカリです。私生活の生産性を高めて今後の人生をさらに豊かにしようと決意しました。

大谷 雄二

だがしかし、私はこの GW 中に大変なことをやらかしていたのです。。。
GW の初⽇に⻑男と次男と焼⾁を⾷べに⾏きました。お店に⼊ると 4/29 は「ニクの日」とのことで「ハツ刺し」がナント 290 円︕
安い︕うまい︕新鮮︕とテンション MAX でおかわりっ︕
その翌日に、次男が高熱（39.6 度）を出したので PCR 検査を受けたのですが「陰性」です。お医者さんは「⾷中毒の可能性が⾼い」と診断。「ハツ刺し」を⾷べる次男の姿がフラッ
シュバック︕
それから次男は 1 週間ほぼ寝たきり生活になりました。
同じものを私と⻑男も⾷べたのですが何ともありません。中学⽣の次男に⽣⾁はまだ早かったようです。せっかくの GW なのに、かわいそうなことをしたと反省しています。

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