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ソラーレ通信＞＞＞＞＞＞ 2023.9

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1. 労務管理 ＞ コース別雇⽤管理について

CONTENTS ＞＞＞

2. 労務管理 ＞ 賃⾦未払企業への国の対応
3. 提供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート
4. コ ラ ム ＞ ソラーレスタッフより

1. 労務管理

コース別雇⽤管理について

2015 年に成⽴した⼥性活躍推進法により、⼥性が、仕事場において個性や能⼒を存分に発揮できる社会の実現というビジョンは示されました。しかし、一方で、1985 年の男⼥雇⽤機会均等法（以下、「均等法」という）成⽴後に男⼥別雇⽤管理制度を改めて導⼊された「コース別雇⽤管理」が、いわゆる転勤要件や雇⽤管理区分等の間接差別を起こしており、その結果、⼥性の能⼒発揮・活躍推進は、不⼗分な実情が浮き彫りとなっています。
本稿では、コース別雇⽤管理の実態とこの制度を導⼊・運⽤する上での留意点をご紹介して参ります。
１．コース別雇⽤管理の実態

総合職や一般職等のコースを設け、コース別に雇⽤管「コース別雇⽤管理」とは、雇⽤する労働者につい理をする制度をいいます。厚⽣労働省の資料では、職て、職務内容、責任の範囲、転勤の有無等によって、種別正社員の男⼥⽐率は以下のようになっています。
※厚⽣労働省「令和４年度雇⽤均等基本調査」

この通り、⼥性の割合でもっとも⾼いのが一般職と多く、男⼥雇⽤機会均等法に抵触するなどのコンプラなっており、総合職では、2割程度の⽐率しかありまイアンス上の問題が少なくありません。転居を伴う転せん。このように「コース別雇⽤管理」は、実態とし勤の有無などで総合職と一般職を分けることは、間接て、男性が総合職、⼥性が一般職となっていることが差別と判断される場合もあります。

- 1 -２．コース別雇⽤管理を導⼊する上での留意点

３．さいごに

厚⽣労働省では、次の事項を留意・検討するよう企

本来「コース別雇⽤管理」は、労働者を意欲、能業に求めています。

⼒、適性や成果等によって評価し、処遇する制度の一

留意点
コース区分の決定を⼊社時に⾏うのではなく、① 採⽤後一定期間の職務経験後に労働者の意欲・能⼒・適性等に基づき決定すること。
コース転換の円滑化のための措置の導⼊（一定の条件を満たす労働者の希望を実現するコース②
転換制度の導⼊、コース転換希望者に対する教育訓練の実施等）。
転勤の有無によるコース設定がキャリア形成③
上、必要であるかどうかの再検討。
検討事項
コース別雇⽤管理制度の内容について、労働者④に対して⼗分な説明がなされること。
転勤があることが条件になっている総合職の男
⼥労働者を含め、育児・介護休業法第26条によ⑤
り企業は転勤を命ずるに際し、育児や介護の状況に配慮すること。

つとして導⼊されるべきものです。よって、この制度において、間接的な男⼥差別があってはいけません。
これから「働き方改革」によるワーク・ライフ・バランスの実現と⼥性の活躍推進は、法改正や社会的な流れにより、ますます進められていくでしょう。
それにより、労働者が性別に関わらず、家庭⽣活との両⽴を図りながら働くことのできる職場環境を整備し、出産・育児による休業を取得しても、その後の労働者の意欲、能⼒、成果等によって、中⻑期的には処遇上の差を取り戻すことが可能になるような⼈事管理制度や能⼒評価制度の導⼊を積極的に推進することが求められていきます。本稿で触れた「コース別雇⽤管理」のことのみならず、⾃社のワーク・ライフ・バランスや⼥性の活躍について、改めて⾒直してみてはいかがでしょうか。

※厚⽣労働省「男⼥間の賃⾦格差解消のための賃⾦管理及び雇⽤管理改善方策に係るガイドライン」

2. 労務管理

賃⾦未払企業への国の対応

厚⽣労働省は、令和 4 年（令和 4 年 1 月から令和 4 年 12 月まで）に賃⾦不払が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を取りまとめました。
本稿では、その結果をご紹介するとともに、「パートナーシップによる価値創造のための転嫁円滑化の取組について」に基づき、労働基準監督機関が賃⾦未払企業に対して徹底するとしている主な取組などをご紹介してまいります。
１．労働基準監督署の指導結果

２．労働基準監督機関における対応①令和４年に全国の労働基準監督署で取り扱った賃⾦不払事案の件数、対象労働者数及び⾦額
件

数

20,531件

対象労働者数179,643⼈

⾦額

造のための転嫁円滑化の取組について」(令和3年12月27⽇閣議了解)などに基づき労働基準監督機関による次のような取組を徹底するとしています。また、倒産、事業主の⾏方不明により解決が困難な事案につい121億2,316万円②労働基準監督署が取り扱った賃⾦不払事案（上表）のうち、令和４年中に、労働基準監督署の指導により使⽤者が賃⾦を⽀払い、解決されたものの状況
件

数19,708件（96.0％）

対象労働者数

175,893⼈（98.0％）

⾦額

厚⽣労働省では、「パートナーシップによる価値創79億4,597万円（65.5％）※令和4年中に解決せず、事案が翌年に繰り越しになったものも含まれます。
※倒産、事業主の⾏方不明により賃⾦が⽀払われなかったものも含まれます。

※不払賃⾦額の一部のみを⽀払ったものも含まれます。
※厚⽣労働省「賃⾦不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和4年）」- 2 -ては、「賃⾦の⽀払の確保等に関する法律」(昭和51年法律第34号)に基づく未払賃⾦⽴替払制度の迅速かつ適正な運営に努めていくとしています。
最低賃⾦違反や賃⾦・残業代の不払が疑われる① 事業場に対して、監督指導を実施し、是正を図る。
毎年1月から3月までの「集中取組期間」において、最低賃⾦の遵守徹底を図り、賃⾦の引上げ②について検討がなされるよう、賃⾦引上げや転嫁対策関連の施策の紹介を⾏う。
賃⾦不払をはじめとした基本的な労働条件の履⾏確保を図るため、定期監督(年間10万事業場③以上実施)において、賃⾦引上げの意向や労働条件の改善状況を確認する。

④

労使において賃⾦の引上げを⾏うとの取決めを⾏ったにもかかわらず、賃⾦⽀払が履⾏されず、労働基準監督機関による度重なる指導でも是正しない事業場や、定期賃⾦や割増賃⾦を適切に⽀払わず、同様の法違反が繰り返される事業場については、司法処分を含め厳正に対応する。

は、請求対象期間が1年分増えることになりました。
また、2023年4月1⽇からは、中小企業でも月60時間超の時間外労働に係る割増賃⾦率が50%以上へと引き上げられており、未払賃⾦の請求⾦額が多額になる恐れもあります。
会社としては、これまで以上に未払賃⾦対策に取り組み、リスク回避を図っていく必要があるでしょう。

３．さいごに紹介した資料によると、タイムカードと残業申請に相2020年の改正⺠法施⾏に伴う労働基準法改正により、賃⾦の消滅時効期間が2年から原則5年（当分の間違があるなど、労働時間を記録する仕組みがあっては経過措置として3年に変更されました。既に改正法も、運⽤で問題が発⽣していると⾒受けられる事例も施⾏から3年が経過し、2023年度以降は丸々3年分の提示されています。今一度、運⽤や実態も含めて状況未払賃⾦請求が⽣じ得ることとなります。つまり、残を確認してみることをお勧めします。

業⼿当などの未払いが⽣じ、請求が⾏われた場合にQ&A

記事の中でちょっと気になる⾖知識をご案内。今回は、１ページ目の「コース別雇⽤管理について」に関連する⾖知識をお伝えします。

Q． 「コース別雇⽤管理」の注意点を教えてください。
A

男⼥雇⽤機会均等法では、募集、採⽤、配置、昇進、教育訓練などについて性別を理． 由とする差別的取扱いを禁止しています。以下に違法となる事例、また参考として適切・円滑に運⽤するためのポイントをご案内します。

男⼥雇⽤機会均等法に抵触する事例●一方の性の労働者のみを一定のコース等に分ける
コース ●一方の性の労働者のみ特別な要件を課す
設定【例】転勤が条件になっているコースに応募した者のうち、⼥性にだけ⾯接で転勤の意思を確認する●形式的には男⼥双方に開かれた制度になっているが、実際の運⽤上は男⼥異なる取扱いを⾏う●男⼥別で選考基準や採⽤基準に差を設ける

募集 ●合理的な理由なく、採⽤・転居を伴う転勤に応じられる者のみを対象とする（転勤要件）
・複数ある採⽤の基準の中に転勤要件が含まれている

コース
運⽤●配置、昇進、教育訓練、職種の変更などに当たって、男⼥別で運⽤基準に差を設ける

適切・円滑に運⽤するためのポイント●コース等別雇⽤管理を⾏う必要性と区分間の処遇の違いの合理性について⼗分検討する●各区分間の職務内容と職務上求められる能⼒を明確にし、労働者にコース等の区分での職務内容、処遇等をコース
設⼗分に説明する

定 ●コース等に分ける際、労働者の従来の職種等に関わらず、その時点での意欲、能⼒、適性等を適切に評価し、労働者の意志を尊重する●コース等の区分間の転換を認める制度を柔軟に設定する

募集

採⽤コース
設

定

●応募者に対し、コース等ごとの職務内容、処遇の内容等の差異について情報を提供する●採⽤担当者等に研修を実施すること等により、性別に関わらず、労働者の意欲、能⼒、適性等に応じた採⽤の実施の徹底を図るといった対策を講じる●コース等ごとにそれぞれ昇進の仕組みを定めている場合には、これを明確にする●一般職についても、相応の経験や能⼒等を要する業務に従事させる場合には、その労働者に適切に教育訓練等を⾏って能⼒の向上を図り、意欲、能⼒、適性等に応じ総合職への転換等を⾏う※厚⽣労働省「あなたの会社は大丈夫ですか︖〜「コース別雇⽤管理」の注意点〜」

- 3 -

3. 提

供

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- 4 -4. コラム

今月もどうぞお楽しみください♪
9 月上旬に福井県にある恐⻯博物館に⾏きました。
ここは世界三大恐⻯博物館と⾔われていて、50 体もの恐⻯の全身骨格が展示されています。
福井と⾔えば、東尋坊や永平寺など、恐⻯の他にも観光スポットが沢⼭ありますが、子供たちの要望もあって、今回は 1 泊 2 ⽇とも恐⻯博物館を観覧しました。化⽯の展示だけではなく、竹中 幹夫発掘体験や化⽯研究体験もあるので、大⼈も楽しめるオススメの博物館です。
恐⻯三昧の旅⾏に子供たちも大喜びで、良い家族旅⾏になりました。
最近、専門分野のハラスメント以外のテーマでも研修をご依頼頂くことが増えました。
8 月には LGBT 関連、そして今月は思いがけないところからご紹介を頂き、先⽇コミュニケーション研修に登壇させて頂く機会を頂きました。
個⼈的には、研修講師としてのさらなる向上を目指し、昨年から現在も引き続き学びを続けながら、⾃身のアップデートに努めています。
研修という一期一会の場で、受講者様のお役に⽴つために、今⾃分にできる最⾼を尽くせ、と野々山 環いう師から学んだ⾔葉を忘れずに、これからも研修のご依頼に応えてまいりますので、社内研修をご検討の際は、お気軽にお声がけ頂ければ嬉しいです。
8 月 31 ⽇に⻄武池袋店でストライキが決⾏されました。大⼿の百貨店では 61 年ぶりということです。賃上げ等の労働条件の改善が目的ではなく、売却をめぐる雇⽤維持を目的とするストライキという背景があるそうです。ストライキはあまりおこなわれなくなっている⾏為ですが、今回のニュースをみて様々な理由があるのだなと勉強になりました。

佐々木 良
筋トレ始めました。今回はとにかく続けることを最大のモチベーションにしていて、腕⽴て伏せは 10 回。腹筋運動は 30 回。これをとにかく毎⽇続けることにしています。最初、腹筋運動はともかく、腕⽴て伏せが 10 回しか出来ませんでした。身体が重くて腕で⽀えられない・・。
これが今の現実の⾃分かと・・。⾼校⽣の時は連続で 100 回出来たのに・・。
欲張らず、とにかく続けてみよう︕

関根 智樹
⾃称愛妻家の堀内です。先月号では妻の出張のお話をさせていただきましたが、その続きのお話です。昨⽇無事に名古屋のお客様のところへ訪問し、元気に帰ってきました。⽇帰りではありましたが納得がいく仕事ができた様です。私は遠方のお客様に訪問することがほとんどないので、新幹線にのって出張ということがありません。出張ってわくわくしますよね︕うらやましいな、奥さん。

堀内 和希- 5 -読書の秋ですね。美味しい食べ物と暖かい飲みもの、寒すぎず大好きな季節です。
先⽇、娘と本屋にいきました。子供たちには本は沢⼭読む習慣をつけてもらいたいので学校図書で借りるのはもちろんですが、本は漫画でも読みたい本だったら購⼊してあげます。ホラー好きの娘は、漫画や文庫系の本までもホラー系ばかり選びます。先⽇も「ミイラの地下墓地から大脱出」など、これ︖って本を選びます。思い出すと⾃分も小学⽣のころホラーコミックばかり読んでいました。あのドキドキ感がたまらないのでしょうか︖遺伝ですね。

大谷 裕美
9 月というのにまだまだ暑い⽇が続いていますが、皆様いかがお過ごしでしょうか。
今回は、私の実家の近くにある「旧⽯川組製糸⻄洋館」についてご紹介いたします。
私の出身地埼⽟県⼊間市を代表する近代建築の⻄洋館、旧⽯川組製糸⻄洋館は、⽯川組製糸の創業者⽯川幾太郎が大正１０年（１９２１）頃に建てた迎賓館で、国登録有形文化財（建造物）になっています。この⻄洋館は、レンガ造りやヨーロッパの建築様式の影響を受けた美しい外観

樋田 美奈⼦と、当時の洋風の⽣活様式を垣間⾒ることができます。毎晩のように、海外の要⼈を呼び晩餐会が開催されていたことでしょう。
現在は、定期的に一般公開されていて、⾒学の際には、⻄洋館コンシェルジュ（ボランティアガイド）によるガイドツアーも⾏われており、より深く⻄洋館や⽯川組製糸のことを知ることができます。まさに「はいからさんが通る」の世界です。当時にタイムスリップしたい方は是非、旧⽯川組製糸⻄洋館へ⾏ってみてはいかがでしょうか。
⽇中はまだ汗ばむ暑さが続いていますが、朝夕はだいぶ過ごしやすくなりました。皆さまはいかがお過ごしですか︖
私は勉強や調べものなどするときは、よく近所にある図書館の⾃習室を利⽤しているのですが、さまざまな年代の方が机に向かっている様子にいつも驚かされます。学びに年齢関係ないということはよく⾔われるものの、年を重ねるほど仕事や家庭の事情から取り組もうと思ってもなかなか継続は難しいものです。仕事帰りであろう方などがひたむきに学んでいる姿勢をみると、

村井 玲⼆郎

まだまだ⾃分もがんばらなくてはという気持ちにさせられます。いくつになっても学ぶことを諦めない大⼈でいたいと思います。
先⽇、家族の付き添いで病院に⾏ったのですが、診察で倦怠感について聞かれました。今年は猛暑の影響で倦怠感を訴える⼈が非常に多いそうです。
病状からくるものなのか、猛暑の影響なのか、判断がつきにくいと先⽣がおっしゃっていました。
私⾃身も夏の疲れからか、疲労や倦怠感を感じているため、寝る前に軽くストレッチをしてみました。すると、翌朝の目覚めが少しだけ良くなった気がします。

丸山 貴⼦

もうしばらく暑い⽇が続きそうなので、このセルフケアを継続して⾏きたいと思います。

- 6 -皆様、はじめまして。今年 4 月に⼊社いたしました伊藤紀代美と申します。
私は 2018 年に社会保険労務士の資格を取得しましたが、この年の合格者の最⾼齢はなんと84 歳でした。それまでも 70 代の合格者がいらっしゃると聞いてはいましたが、80 代は史上最⾼齢ではないかと当時話題になったものでした。目標を掲げて新たなことにチャレンジする姿勢
は、いくつになっても持ち続けていたいなと思います。
年齢はさておき、弊社にも⽇々の業務の傍ら、資格試験合格やスキルアップを目指して努⼒し伊藤 紀代美ている仲間がたくさんおります。私もそんな仲間とともに切磋琢磨し、皆様のお役に⽴てる存在となれるよう努めていきますので、これからどうぞよろしくお願いいたします。
初めて投稿させていただきます。昨年 12 月に⼊社しました菊川です。食べることが何より好きです。まだ暑い⽇が続いていますが、食材はすでに秋が感じられるものに変わっています。秋
鮭やさんま、⽣のすじこが店頭に並んでいます。
今年は何回⼿作りのいくらを食べられるのか今から楽しみにしています。少し⼿間はかかりますが、既製品より⼿作りのほうが味わいが優しいですし、皮がプチっとはじける食感がたまりません。今年も炊き⽴ての新⽶にたっぷりとかけて食べたいと思います。

菊川 未代⼦年々、夏が⻑くなっているようです。9 月の半ばを過ぎてもセミが鳴いていました。
最近は「線状降⽔帯」という⾔葉をニュースでよく⽿にします。「ゲリラ豪⾬」とは異なるようです。
「線状降⽔帯」には正式な定義はありませんが、大きさは幅 20〜50km・⻑さ 50〜200km
で、数時間同じ場所にとどまる性質がある激しい⾬を降らせる積乱雲の集まりという解釈が一般的のようです。
対して「ゲリラ豪⾬」は、まとまった地域ではなく、局地的に積乱雲が発⽣することで、あ大谷 雄⼆

る地域だけ突然大⾬が降ることです。
どちらにしても危険ですので、お天気ニュースをマメにチェックして、⾬の降る恐れがある⽇は不要不急の外出を避け、どうしても外出しなければならない時は慎重に⾏動して、事故に巻き込まれないように気を付けましょう。会（大曲の花火）」、茨城県土浦市の「土浦全国花火競技大会」、新潟県⻑岡市の「⻑岡まつり大花火大会」の 3 つだそうです。
真夏の夜空を埋め尽くす花火の迫⼒に、家族皆大満⾜でした。花火がデカイ︕
先輩のオススメの旅館は料理もおいしく、温泉も⼼地よく、ゆったりと夏休みを過ごすことが出来ました。感謝︕- 7 -