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ソラーレ通信＞＞＞＞＞＞ 2023.4
ソラーレ社会保険労務士法人

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1. 人材確保 ＞ 若⼿社員の定着のために

CONTENTS ＞＞＞

2. 職場改善 ＞ ジェンダーハラスメントの実態
3. 提供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート

4. コ ラ ム ＞ ソラーレスタッフより

1. 人材確保

若⼿社員の定着のために⼊社した新卒社員や若⼿社員が「定着しない」「離職が目⽴つ」という企業経営者・⼈事担当者の声は非常に多くなっています。それを裏付けるように、最新の厚⽣労働省の調査でも、新卒社員の 3 割が入社後 3 年以内に退職しています。
本稿では、新卒入社 1 年目から 3 年目の若⼿新卒社員を対象にした「仕事や会社についての満⾜度」の調査を参考に、早期退職に⾄る若⼿社員の仕事のモチベーションや勤続意欲に関する考えを明らかにしていきたいと思います。

１．新⼊社員の⼊社理由

福利厚⽣がトップということは、意外のように思わ

リスクモンスター㈱が、新卒入社１〜３年目の男⼥れますが、昨今の新⼊社員は、福利厚⽣を含めた労働600名を対象にした調査において、「現在の勤務先を環境の良い企業を選択し、入社前後のイメージに違い就職先として選択した際の選択理由」（上位）は次のが出ないことが勤続意欲の維持に寄与しているものとようになっております。

考えられます。

■⼊社理由※リスクモンスター㈱︓第6回「若⼿社員の仕事・会社に対する満⾜度」調査

２．入社後３年間に対する勤続意欲

新卒入社２年目では「３年以内に退職」が前回調査

また、「当面３年間に対する仕事・会社に対する勤より12ポイント増加しています。この世代は、コロナ

続意欲」では、次のような結果となり、若⼿社員のお禍の影響により就職活動がままならず、就職先の選定よそ２人に１人が３年以内での退職を考えていることが不⼗分であったことが原因であると考えられます。

が明らかになっています。
- 1 -■勤続意欲

※背景⾊付きは、回答率が半数を超える数値※リスクモンスター㈱︓第6回「若⼿社員の仕事・会社に対する満⾜度」調査

３．さいごにしてこれら自社の状況について知ってもらう機会を作

本調査の別の項目では、「サービス残業」「業務効率るということが重要といえましょう。

が悪い」「有給休暇が取得しにくい」などは、時代遅企業における若⼿社員の採⽤は、⼤きなコストをかれな働き⽅と認識されています。

けて実施する投資であり、早期離職は⼤きな損失とな

このような調査結果を⾒るに、採⽤・定着のためにります。若年者の考えを把握し、コロナ禍を経て急変は、まずワークライフバランスを重視した労働環境をした社会環境を捉えて、それに合わせて変わっていくつくること、タイムパフォーマンスを高めること、そことが、いま求められているのではないでしょうか。

2. 職場改善ジェンダーハラスメントの実態

毎年 3 月 8 ⽇は、⼥性の権利と政治的、経済的分野への参加を盛り⽴てていくとした国際⼥性デーです。
⽇本では、省令改正により、企業に男⼥賃⾦格差の開⽰を義務付け（従業員数 301 ⼈以上企業）するなど、男⼥格差の是正に向けた取り組みが進められていますが、実際の労働の現場は果たしてどうなっているでしょうか。
本稿では、「ジェンダーハラスメント」の実態についての調査結果を参考に、社員や企業に悪影響を及ぼすジェンダーハラスメントの意味や職場での実態をご紹介いたします。

１．ジェンダーハラスメントの意味と背景いう実態が浮き彫りになりました。

ジェンダーハラスメントとは、性別によって社会的役割が異なるという固定化された概念にもとづく嫌が職場は男⼥平等だと感じるか︖

らせや差別のことです。

まったくそう思わない

１６．６％

ど、性別を理由として、役割を押し付けていることがあまりそう思わない

３１．２％ある場合、ジェンダーハラスメントに該当する恐れがややそう思う

３５．０％

かなりそう思う

１７．３％「男性だから残業しろ」「⼥性だから掃除して」なあります。
では、その根底にある「男⼥平等の意識」は、職場でどのように受け止められているのでしょうか。次の調査では、47.8％の⼈が男⼥平等と感じていないと※㈱ワークポート「職場の「ジェンダーハラスメント」の実態に関するアンケート調査」- 2 -２．職場での実態

また、ジェンダーハラスメントが起きやすい企業のジェンダーハラスメントを受けたことのある社員

特徴として、社員の男⼥⽐が偏っていることがあげらは、27.6％。また、ジェンダーハラスメントを受けれます。

た社員のうち、「誰から」ハラスメントを受けたか男性が多い職場、⼥性が多い職場に異性が配属されは、「上司」と回答した人が84.6％と大多数を占めまた場合、意⾒のしづらさを感じ、性別の概念によるした。

「お茶くみ」や「⼒仕事」などの依頼を断れない可能部下に指示や指導をする際に、ハラスメントと捉え性が高いと思われます。

られるようなことをしている可能性があります。
３．さいごにジェンダーハラスメントは、生産性の低下、企業イ職場でジェンダーハラスメントを受けたことはあるか︖

メージの低下、離職率の増加、法的リスクの可能性な

はい

２７．６％

いいえ

７２．４％

ど、企業にさまざまな悪影響を及ぼします。
防止対策としては、「ハラスメントに関する企業方針の明確化（経営者トップダウンで社員周知）」、「ハラスメント研修の実施（意識づけ・周知、相談窓⼝の設

誰からジェンダーハラスメントを受けたか︖

置）」、「ガイドラインの制定（加害者の処分対応・被害上司８４．６％者の不利益⾏為禁⽌）」など、他のハラスメント対策と同僚

２７．６％

顧客・取引先

１８．７％

部下

８．１％

その他

５．７％

Q&A

同様のことがあげられます。
まずは職場内アンケートを実施するなどして、実態を把握しつつ、合わせて取り組みを進めてみてはいかがでしょうか。

記事の中でちょっと気になる⾖知識をご案内。今回は、１ページ目の「若⼿社員の定着のために」に関連する⾖知識をお伝えします。

Q． どのような福利厚⽣制度が効果的なのでしょうか︖
A． （独）労働政策研究・研修機構の調査で、施策を実施しているもの、必要性が高いものについての資料がありますので、以下にご紹介します。
※単位は「％」

従業員・特に必要性が高いと思うもの

法定外福利厚⽣制度・施策－施策が「ある」割合
慶弔休暇制度

90.7

人間ドック受診の補助

21.8

慶弔⾒舞⾦制度

86.5

慶弔休暇制度20

病気休職制度

62.1

家賃補助や住宅⼿当の⽀給

18.7

永年勤続表彰49.5

病気休暇制度（有給休暇以外）

18.5

人間ドック受診の補助

44.6

病気休職制度18.5

家賃補助や住宅⼿当の⽀給

44

リフレッシュ休暇制度

16.1

社員旅⾏の実施、補助

43.5

有給休暇の日数の上乗せ（GW、夏期特別休暇など） 15.2

労災補償給付の付加給付

40.1

治療と仕事の両⽴⽀援策

14.8

病気休暇制度（有給休暇以外）

40.1

慶弔⾒舞⾦制度14.5

短時間勤務制度36.4

法廷を上回る育児休業・短時間制度

13

有給休暇の日数の上乗せ（GW、夏期特別休暇など） 36.1

食事手当

11.7

財形貯蓄制度33.7

財形貯蓄制度

11.4

社外の自己啓発サービスの提供、経費補助

33.4

短時間勤務制度

11.2

社外の自己啓発に関する情報提供

32.1

永年勤続表彰11.2

メンタルヘルス相談

31.1

法定を上回る介護休業制度

10.4※（独）労働政策研究・研修機構︓企業における福利厚⽣施策の実態に関する調査 ―企業／従業員アンケート調査結果― 上位より抜粋

- 3 -

3. 提

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お困りのことがございましたらお気軽に弊所までご相談ください。

- 4 -4. コラム

今月もどうぞお楽しみください♪
脱コロナの新年度が始まり、ソラーレでもコロナ前に⾏っていたイベントが復活しつつあります。3 月には 4 年ぶりに社員旅⾏が復活し、毎⽉ 1 回の勉強会後に⾏っていたコンパ（意⾒交換会）も今後開催を予定しています︕︕
ようやくコロナの影響が薄れつつある中、小学校生活について息子に聞くと、黙食や大声での会話を控える取組みはまだ続いている（既に習慣になっている…︖）ようです。⼩学校の給竹中 幹夫

⾷と⾔えば、みんなでワイワイ会話しながら⾷べるのが、良い思い出になるので、コロナ禍で習慣になってしまった好ましくない取組みを打破できるよう、家庭でできることを考えて実⾏したいと思います。
ソラーレ YouTube チャンネルで、ハラスメントに関するものを中心に、その他法改正情報などを定期的に発信するようになって 1 年 3 か月ほど経ちますが、少しずつチャンネル登録者数も増えてくるようになりました。
チャンネル登録をポチって下さるのは、これからもいい情報を期待してるよ︕と⾔ってもらえていることだと考えているので、1 人増えるたびに感謝するとともに、きゅっと身が引き締まります。（⾒た目にはなかなか締まらないので気持ちだけ…）

野々山 環

そして、またうれしいのが、「動画を社内研修で使いたいので承諾して下さい」というご連絡を HP から時々頂けることです。
つい先日も、「ハラハラ」と「モラハラ」の動画を使わせてほしいという、うれしいお声を頂きました。
⾃分の動画が、どこかで職場のハラスメント対策にお役に⽴っていると思うと、ますますきゅっと身が引き締まりますね。
（気持ちが…(^̲^;)）
これからも精進します︕
外国人観光客が増えていますね。街を歩くとその多さにびっくりします。以前はこんなに観光客が多かったのかなとコロナ以前を思い出しつつ、飲⾷・サービス・⼩売業の景気が良くなる兆しを感じました。新年度も始まりましたので、良い景気の流れに乗っていきたいと強く思います。

佐々木 良
4 月になり娘が小学 2 年⽣にあがりました。つい先⽇⼩学校に⼊学したばかりだと思っていたのに、1 年経つのが本当に早いですね。⾃分⾃⾝の⼩学⽣の頃を思い起こすと、⼩学校時代の 1年というのは本当に⻑く感じていましたが、⼤⼈になると、1 年前というのが、つい先日のことだったように感じてしまいます。娘の成⻑に目を向けると、習い事のピアノがとても上⼿になり、楽譜をよんで弾けるようになりました。週 1 回で通っている⽔泳教室も速度はゆっくりですが、もうちょっとでクロールで泳げるようになるまで泳ぎが上達してきました。私は 4 月に誕生日

関根 智樹を迎え、年齢的にはもう⽴派なおじさんなのですが、⾃分⾃⾝も成⻑できる目標をみつけ、娘の成⻑に負けないように頑張らなければと思います。

- 5 -４⽉になりソラーレにも新しいメンバーが⼊社致しました。フレッシュな姿を⾒ると⾃分の⼊社した頃を思い出します。私はほぼ業界の経験がなく入社し、入社当時はわからないことだらけでした。そんな中でも先輩達に優しく教えていただき無事入社 6 年目に突⼊することができました。中堅である私の使命は部下のマネジメントや自分のできることを他者に教えることだと思っています。まだまだ全然できていませんが、決意を新たに、チャレンジする１年にします︕

堀内 和希
春の快晴は穏やかで気持ちがいいですね。
先⽇、⾐替えをし物も増えてきたので整理整頓と増えた本を整理していました。以前まで続けていた習慣がいつの間にかやらなくなったしまったと気づき２つの習慣を復活︕そしてまた⼀⽇のルーティンに組み込みました。
よほどの理由がないかぎり習慣とする事はメリットが多いのでこれからも継続していこうと決意した今日この頃です。

大谷 裕美
春爛漫︕皆さま、いかがお過ごしですか︖
マスク着⽤の判断も個⼈の判断となり、お花⾒も各地で制限なく開催された今年ですが、私も⾃宅に近い桜の⾒所、「根岸森林公園」へ⾏ってまいりました。根岸森林公園は、⽇本初の本格的な洋式競馬場「根岸競馬場」の跡地に整備された公園で、ピクニックやランニングができ、元々競馬場だったため、ポニーセンターや馬の博物館など、馬とふれあえる施設も充実しています。

樋田美奈⼦

そして 400 本以上の桜が植えられており、今の時期、最高のシーズンとなっております。
また、そこで飲む一杯もこれまた最高です。
日差しをたっぷり浴びながら、酒をあびる、そんなまったりした時間を過ごすことができる、根岸森林公園、おススメです︕
新年度も半ばを過ぎて、少しずつ⽇常の落ち着きを取り戻してきた今⽇このごろ、皆様はいかがお過ごしでしょうか。
私は、4 月 2 ⽇に荒川の河川敷で⾏われた「東京さくらマラソン（ハーフマラソンの部）」に出場してきました。今年に⼊ってからランニングを始めた、いわゆるビギナーランナーなので、タイムというよりも制限時間内に 20 ㎞余りを完⾛できるかとても不安でしたが、何とか 2 時間10 分で走り抜くことができました。とはいえ、残り５㎞の時点で足が上がらなくなるなど途中、村井玲⼆郎

何度も⽇ごろの練習不⾜を悔やみました。次回のレースは最後に笑顔でゴールできるよう、目標タイムを設定するなどして⽇々の練習を怠らず臨みたいと思います。

- 6 -この前、年が明けたばかりだと思っていたら、あっという間に 4 月になってしまいました。4⽉に友⼈と桃のお花⾒に⾏こうと計画を⽴てていたのですが、⾊々あって⾏くことができず、残念ながら来年に持ち越しとなりました。コロナ前から計画していて、今年こそはと思っていたのに残念です。
そして、その友人とは、コロナでずっと会えず、この前やっと会うことができました。
3 年振りの再会です︕︕

丸山 貴子

ついこの間、高校生になったと思っていた友人の息子君が、無事に大学に合格した話を聞いてちょっとウルっと来てしまいました。
年を取ると涙腺が緩くなるなと思った今⽇この頃です。

2 月に所属している経営者の会が主催する「13 の徳目朝礼大会」に出場しました。
「13 の徳目」という朝礼⽤の冊⼦を使って⾏う朝礼⼤会の関東第⼆ブロックに出場しました。
大会のルールは、10 分以内の動画を撮影して提出すること、うち 8 分以上は「13 の徳目」を使い、残り時間は会社の朝礼でやっていることをやってよい、出演者 7 人まで。
ブロック⼤会当⽇は、この動画を⾒て、審査員が点数をつけます。
ソラーレから参加したメンバーは、関東第二ブロックを勝ち抜いて、全国優勝する気満々で大谷 雄二取り組みました。
結果は・・・惜しくも 2 位（悔）しかし、皆で⼒を合わせて頑張った動画なので、このまま⽇の目を⾒ないのは忍びないということで YouTube にアップしました。
YouTube で「ソラーレ社会保険労務士法人」と検索し「ソラーレ元気朝礼」で彼らの雄姿を皆さん⾒てやってください︕ラスト 1 分が必⾒です︕- 7 -