2012年度版

活動実績ダイジェスト－ 誰もが活き活きと働ける環境作りを目指して －
目次
ｐ1

ごあいさつ

ｐ2

マスタープランｐ3

この１年の動きｐ5

２０１２年度 活動報告
・女性研究者支援室等の設置・整備・優秀な人材の確保とキャリアサポート
・仕事と育児等の両立支援
・地域社会との連携

ｐ9

意識調査 結果概要

ｐ13 今後に向けて
ｐ14 編集後記

201２年度は文部科学省より「女性研究者研究活動支援事業」に選定され、取り組みました。
県民参加のシンポジウム
開催

病児保育室
開所

女性研究者
支援チーム発足

2013年４月
滋賀医科大学男女共同参画推進室

ごあいさつ
男女共同参画の実現に向けて、女性医師や研究者の支援体制の構築が求められています。幸に、平成24年度科学技術人材育成費補助金事業「女性研究者研究活動支援事業」に選定され、男女共同参画推進室を設置し、女性研究者支援の特任教授を置いて、体制を整えることができました。研究者の多くは大学院生（博士、修士）であり、そのうち女性の占める割合は45.2％（81名／179名）であります。また、出産、育児を経験する年齢層が多く、しかも、大学院生の多くは社会人入学者であるので、研究あるいは診療において、
いかに支援を行うかは、喫緊の課題となっています。出産、育児の期間や勤学長 馬 場 忠 雄

務時間は、各人が、適宜選択することは可能であり、保育施設（平成２５年
１月から病児保育も可）も利用できます。女性医師の多い診療科は、全国的にみても産婦人科、麻酔科、皮膚科、小児科でありますが、本学においても同様の傾向です。出産、育児休暇により、他の勤務者にかかる負担を少しでも軽減し、同じ職場の人たちが受け入れやすい環境を作る目的で、平成24年度から大学予算で特任助教
ポスト2名分を設けました。このポストの活用により、診療面のカバーは一部で行われています。しかし、研究支援については、個々の研究内容あるいは研究の進行状態が異なり、研究者のニーズに合った補助業
務をどのように行うか、研究者の状態を調査し対策を考えなければなりません。
男女共同参画の実現には、職場の環境整備も一つですが、社会の意識、とくに家庭での男女の役割分担についての意識改革も大切な要素です。平成２４年１１月に、NHK文化研究所が行った調査で、結婚している人の方がしていない人より幸せと思う、または、どちらかと言えばそう思う、という問いに対し、女性は23％であるのに対して、男性は35％です。女性で結婚している人では、21％と著しく低い結果が報告されました。男性で結婚している方が幸せと思っている人が、女性より12％も多く、女性で、特に結婚している人は僅か21％しか幸せと思っていない背景には、女性が家庭にいて、自分の能力を十分に生かしき
れず、社会に貢献できていない、あるいは、自分の置かれている環境において、もっと活躍したいなどの思いが表現されていると考えられます。したがって、社会全体で女性の能力を生かす環境作りが求められます。
本学での女性研究者支援の具体的な新たな取り組みが今後できることを期待しております。

1マスタープラン（滋賀医科大学男女共同参画推進基本計画）
男女共同参画社会の実現に向けて大学が果たすべき責務を自覚し、「マスタープラン（滋賀医科大学男女共同参画推進基本計画）」を策定

１.

2.

教職員の人的構成における男女格差の是正

大学運営における
意志決定への女性の参画拡大

教職員の男女比率を改善するため、積極的な広報と公募方法の見直しにより、優秀な女性応募者の増加を図る。
女性教員の採用比率を20％となるよう女性教員の採用を促進する。
女性教職員のキャリアアップのため、大学内外における研管理職員の男女比率を改善し、積極的に女性の管理職への登用を図る。
教職員・学生からの男女共同参画に関わる意見を積極的に取り入れる。

修機会の拡大と、若手女性教職員が直面する問題を相談できるシステム（メンター制度またはアドバイザー制度）を構築し、優秀な人材の確保と能力の活用を図る。

3.

4.

家庭生活との両立支援（ワークライフバランスの確立）

育児休業、介護休業等を取得できるよう職場環境を整備する。
積極的な両立支援策として、学内保育施設の良好な環境づくりに努める。

5.

性差別のない環境の構築

性別役割分担意識から生まれる慣行からの不利益を解消するための対策を講じる。
セクシュアル・ハラスメントなど人の尊厳を侵害する行為を防止し、人権を尊重する環境を構築する。

6.

意識改革のための教育、
広報・啓発活動

男女共同参画実現のために教育プログラムを充実させ、シンポジウム等を通じて意識改革に取組む。
少人数のため孤立し易い女性教職員の連帯感を育む
ネットワークづくりを支援するとともに、働き易い職場環境づくりに努める。

男女共同参画に関する取組みの地域社会との連携

男女共同参画に関する取組みを地域の自治体・大学・関係機関と連携して進め、男女共同参画社会の実現に資する。

2この１年の動き

May

５月●相談制度開設に向けての相談員説明会の開催（2012.5.30）

June

６月
●相談制度の開設（2012.6.8）●内閣府「平成24年度チャレンジ・キャンペーン」共催団体に登録（2012.6.20）●内閣府主催の「平成24年度男女共同参画社会づくりに向けての全国会議」へ参加●滋賀県主催の「女性の活躍推進セミナー」へ参加（2012.6.22）（2012.6.22）●2011年度版男女共同参画推進活動実績ダイジェストの発行（2012.6.29）

July

７月
●「平成24年度地域における男女共同参画促進を支援するためのアドバイザー派遣事業」の受託●【学内専用】SUMS-仕事と育児・介護の両立支援ガイドブックの発行（2012.7.13）（2012.7.23）●医学科オープンキャンパスで2011年度版ダイジェストを来校者へ配布（2012.7.26）

August８月●看護学科オープンキャンパスで2011年度版ダイジェストを来校者へ配布（2012.8.1）●平成24年度科学技術人材育成費補助事業「女性研究者研究活動支援事業」に選定（2012.8.15）

September

９月●女性研究者支援担当学長補佐就任（2012.9.16）●男女共同参画推進のための講演会の開催（2012.9.24）

October

１０月●第１弾

国立女性教育会館(NWEC)の図書貸し出しサービス開始（100冊） （2012.10.15）●若鮎祭でリーフレット「2011年度版男女共同参画推進」の配布（2012.10.27）

November

１１月●女性研究者専門委員会設置（2012.11.15）●文部科学省主催の「女性研究者研究活動支援事業合同シンポジウム」へ参加●滋賀県主催の「平成24年度 仕事と生活の調和推進シンポジウム」へ参加●平成24年度男女共同参画推進に関する意識調査の実施

女性研究者支援チーム（2012.11.21）（2012.11.26）

滋賀県主催のセミナーへ参加

3（2012.11.20）

男女共同参画関連図書の展示

December

１２月●男女共同参画推進室チーフコーディネーター就任（2012.12.10）●男女共同参画推進室（女性研究者支援チーム含む）の事務室の設置●搾乳室の設置（2012.12.12）●滋賀県女性医師交流会へ参加●平成24年度（2012.12.10）（2012.12.15）

第1回なでしこカフェの開催 （2012.12.18）●メンター研修会開催（2012.12.21）●女性研究者研究活動支援事業の専用ページを男女共同参画推進室HP内に開設（2012.12.26）

January

１月●学内保育所「あゆっこ」に病児保育室の設置●第２弾（2013.1.7）

国立女性教育会館(NWEC)の図書貸し出しサービス開始（100冊） （2013.1.15）

February

２月●男女共同参画推進のための県民参加のシンポジウムの開催●平成24年度（2013.2.3）

第2回なでしこカフェの開催 （2013.2.25）

March

３月
●男女共同参画推進のための講演会の開催（2013.3.1）

定期的にメールマガジンを配信しています。

他大学への調査訪問

なでしこＮＥＷＳ
ＶＯＬ1配信「少子化と経済」 （2012.7.17）
ＶＯＬ2配信「アメリカの男女共同参画」 （2012.8.1）
ＶＯＬ3配信「女子の力」 （2012.9.3）
ＶＯＬ4配信「規範にチャレンジ～藤本先生の講演を終えて～」 （2012.10.10）
ＶＯＬ5配信「男女共同参画の『負のスパイラル』と『良好なスパイラル』」 （2012.11.7）
ＶＯＬ6配信「メンター制度について」 （2012.12.14）
ＶＯＬ7配信「新年のごあいさつ」 （2013.1.15）
ＶＯＬ8配信「男女共同参画は、日本の希望」 （2013.2.20）

平成24年度科学技術人材育成費補助事業「女性研究者研
究活動支援事業」に選定を受け、今後、本学の取り組みをますます充実させるために、他大学を訪問し、取り組みを調査
しました。

＜訪問先＞
奈良県立医科大学 （2013.2.20）
香川大学 （2013.2.22）
京都工芸繊維大学 （2013.2.22）

SUMS-男女共同参画だより

新潟大学（2013.3.8）

ＶＯＬ1配信 （2012.12.26）
ＶＯＬ2配信 （2013.1.23）
ＶＯＬ3配信 （2013.2.27）

なでしこカフェ秋田大学 （2013.3.13）

メンター研修会

4

男女共同参画推進のための県民参加のシンポジウム

2012年度

活動報告●活動概要●
2012年8月15日

平成24年度科学技術人材育成費補助事業「女性研究者研究活動支援事業」に選定
文部科学省による平成２４年度科学技術人材育成費補助事業「女性研究者研究活動支援事業」に選定され、今後ますます推進の幅を広げていきます！

発行物等の紹介
利用可能な制度等をまとめたガイドブック（学内）年間活動紹介のダイジェスト

女性研究者研究活動
支援事業合同シンポジウムの配布冊子（本学の活動を掲載）

学園祭配布用の活動紹介冊子5女性研究者支援室等の設置・整備
相談制度の開設

女性研究者専門委員会の設置
学長補佐（女性研究者支援担当）を委員長として、他5名の委員により構成しています。定期的に委員会を開催し、女性研究者研究活動支援事業
実施の核となっています。

教職員及び学生の方々を支援する
ために相談窓口を設置しました。
男女共同参画推進の視点にたって、
子育て・介護、キャリアサポート相談等を受付、支援しています。
相談件数は7件（2013年3月末時点）。

相談員マニュアル

メンター制度の開設に向けての準備

男女共同参画推進室 事務室の設置

仕事とライフイベントとの両立など、同様の経験を乗り越えてきた先輩から、アドバイスを受けられるシステムを構築していくため、準備を進めています。
メンター研修会を開催しました。
講師には（財）21世紀職業財団の石川邦子氏をお招きし、参加者自身のメン
ター度チェックに始まり、メンタリングの概念や、その効果についてお話がありました。また、メンターとしての心構えもお話しいただき、残りの時間では、参加者同志がこの1週間で頑張ったことをお互いに話す交流もありました。

男女共同参画推進室に女性研究者支援チームを設置し、本学管理棟３階に事務室を設置しました。
男女共同参画推進室
女性研究者支援チーム

搾乳室の設置平成24年12月21日
17：00～18：00
管理棟3階 大会議室

相談制度の利用者から相談を受け、搾乳室を設置しました。
学内に1ヶ所、院内に2ヶ所設置。

優秀な人材の確保とキャリアサポート
特任助教の配置

学内ネットワークの取り組み
女性だけでなく男性にもベネフィットがあるワークプレイスづくりを支援するために、「SUMS-なでしこネット」という学内ネットワークを昨年に引き続き継続しました。
このネットワークでは、定期的に男女共同参画に関する情報や知っておくと便利な情報などを掲載したメールマガジン「SUMS-な
でしこNEWS」を配信しています。また、「なでしこカフェ」と名付けた茶話会を開催し、登録者同士が交流できる機会をつくっています。

女性研究者の多い部署において、産前・産後休暇や育児休業を取得した女性研究者の支援として特任助教の公募、配置をしました。

SUMS-なでしこNEWS 配信履歴
vol.1 少子化と経済
vol.2 アメリカの男女共同参画
vol.3 女子の力
vol.4 規範にチャレンジ～藤本先生の講演を終えて～
vol.5 男女共同参画の『負のスパイラル』と『良好なスパイラル』
vol.6 メンター制度について
vol.7 新年のごあいさつ
vol.8 男女共同参画は、日本の希望
詳細はHPでご覧ください。

国立女性教育会館 所蔵図書の展示・貸出
国立女性教育会館(NWEC)女性教育情報センターから蔵書100冊を借り受け附属図書館にて展示・貸出サービスを実施しました。

今年度は「男女共同参画推進フェア！」と題して、2回実施しました。
第1回期間：
平成24年10月15日～12月7日
第2回期間：
平成25年1月15日～3月8日

なでしこカフェ平成24年12月18日 17：15～18：30
附属病院6階展望レストラン内

6

仕事と育児等の両立支援
学内保育施設「あゆっこ」の充実「男女共同参画推進に関する意識調査」の実施

土曜日の隔週開所が毎週開所になりました。また、以前から要望のありました病児
保育室が設置されました。
本学教職員の子供が、病中や病後に保育所や幼稚園へ登所・登園できない場合に病児保育室で預かることにより、教職員が安心して勤務に従事でき、円滑な病院
診療や充実した教育・研究活動を可能とすることが期待されています。

本学の男女共同参画を推進するにあたり、学内教職員の職場環境改善への認識および希望する支援についてのニーズと意識調査のため、アンケートを実施しました。（1970枚配布、705枚回収）

病児保育室

実施期間
対象
配布総数
回収数

病児保育室開所式

平成24年11月26日～12月14日
学内教職員
1970枚
705枚（回収率35.8％）

地域社会との連携（他機関との連携、参加イベント）
内閣府主催の全国会議へ参加

内閣府「チャレンジ・キャンペーン」共催団体に登録
内 閣 府 「 平 成 24 年 度 チ ャ レ ン ジ ・
キャンペーン」共催団体に登録しました。

平成24年6月22日にメルパルクホー
ル東京において内閣府主催の「平
成24年度男女共同参画社会づくりに向けての全国会議～男女共同参
画による日本再生～」が開催されました。全国各地からの参加者が一堂に会して、男女共同参画が全国規模で推進されていることを改めて知る由となりました。

下記のページに本学の紹介と女子学生等への応援メッセージが掲載されています。
http://www.gender.go.jp/c-challenge/kyousai/kokuritsu/017.html

滋賀県主催のシンポジウムへ参加
平成24年6月22日に滋賀県立男女共同参画センターにおいて滋賀県主催の「女性の活躍推進セミナー」が開催されました。各企業が男女共同参画実現のために様々な取り組みをされていることを学んだことはもちろん、男女ともにより良い就業人生を送るために各人の協力と男女共同参画に対する認識が大切だと改めて感じさせられました。

京都府主催のセミナーへ参加
平成24年10月5日にキャンパスプラ
ザ京都において、京都府主催の「大学生キャリアデザイン塾」が開催されました。
現在就職活動中の大学生や大学院
生また企業の人事担当の方々がたくさん参加されており、説得力に満ちた講師のWLB（ワークライフバランス）についての説明に多くの質問がありました。

女性の活躍推進セミナー

文部科学省主催のシンポジウムへ参加

滋賀県女性医師交流会の共催
平成24年12月15日にホテルボストン
プラザにおいて滋賀県女性医師ネッ
トワーク会議との共催で、滋賀県女性医師交流会を開催しました。
本学からは、理事、学長補佐など12名が参加しました。
また、本ネットワーク会議副会長を務める本学外科学講座梅田朋子特任講師が総合討論の司会を担当し
ました。

全国会議

合同シンポジウム

女性医師交流会（参加者総数88名）

7

平成24年11月20日にJST東京本部
において、文部科学省主催の「女性研究者研究活動支援事業 合同シンポジウム」が開催されました。
私立大学を含む本事業に採択された全国の大学の女性研究者支援担
当コーディネーター及び男女共同参画推進担当者が集まり、情報交換
や意見交換が活発に行われました。

地域社会との連携（当室主催セミナー、講演会）
第2回 男女共同参画推進のための講演会の開催

第1回 男女共同参画推進のための講演会の開催

平成25年2月3日に「男女共同参画推進のための県民参加のシンポジウム」を開催いたしました。参加者は約70名でした。
本シンポジウムは、馬場学長の開会の挨拶から始まり、第1部の基調講演では、「パラサイトシングル」と「婚活」という言葉をつくり、
家族社会学でご活躍中の中央大学文学部 山田昌弘教授を迎え、「男女共同参画は、日本の希望」をテーマにご講演いただきました。
世界経済の状況と同様に、日本経済もニューエコノミーの時代を迎え、女性の労働市場での活用なしに日本の社会的発展はなく、労働現場における労働環境の柔軟性の新システム作りが女性を受け入れる体制を整えるために必要であるとお話になりました。
続く第2部では、奈良県立医科大学 水野文子 細菌学教室講師、
京都府立医科大学 三沢あき子 小児科学講師、本学附属病院
安藤光子 看護師長、及び本学外科学講座 梅田朋子 特任講師の4名のパネリストによるプレゼンテーションの中で、複数の社会的役割を持ちながら研究や 臨床の医療分野で活躍されている現状を報告されました。その後、本学学長補佐（女性研究者支援担当）尾松万里子 生理学講座准教授が座長を務めるパネル ディス
カッションを行い、山田教授を交えてパネリストと活発に意見を交換し、ディスカッション終盤においては、参加者からの様々な意見や質問にも答えていただきました。
谷川理事の閉会の挨拶では、本シンポジウムの成果を男女共同参画推進に活かしていきたいと述べられ、閉会を迎えました。

平成24年9月24日に「女性のワークライフ」～ライフイベントと仕事・研究等の両立～というテーマで、同志社大学社会学部教授
藤本昌代氏を招き講演を開催しました。
国内外の男女の労働状況に関する統計データに基づき、仕事や研究を維持しながら育児・ 介護をしている専門職の労働状況及び専門職組織の分析などについて説明がありました。
平成24年9月24日
17：30～19：00
臨床講義室1（臨床講義棟1階）

第3回 男女共同参画推進のための講演会の開催
平成25年3月1日に「仕事と育児・介護の両立」～“イクメン”“介男子”になろう！～というテーマで、東レ経営研究所ダイバーシティ&
ワークライフバランス研究部長 渥美由喜氏を招き講演を開催しました。ワークライフバランスに関する分析や実践的方法をご講演いただき、その後、本学イクメン職員を交え、イクメントークを開催しました。
平成25年3月1日
17：30～19：00
臨床講義室1（臨床講義棟1階）

平成25年2月3日
13：00～16：30
ホテルボストンプラザ草津（リンカーンボールルーム）

ホームページのご紹介
滋賀医科大学男女共同参画推進室の取り組みについての詳細は当室のホームページからもご覧いただけます。関連情報もたくさん掲載しています！
滋賀医科大学男女共同参画推進室

当室では、取り組みのＰＲと男女共同参画関連の情報集約機能を目的として、平成23年度にホームページを開設しました。平成24年度は、このホームページを活用し、関連する講演会やセミナー、当室発行のメールマガジンやお知らせを掲載し、情報発信をしてきました。また、女性研
究者研究活動支援事業における取り組みについての専用ページも開設し、当室について紹介しています。

H

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女性研究者研究活動支援
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します。

8

検索

平成24年度男女共同参画推進に関する意識調査【 実施期間 】 平成24年11月26日～12月14日【 対象 】 学内教職員【 配布総数 】 総合計1970枚
男性：716枚 女性：1254枚【 回収数 】 総合計705枚（回収率35.8％）
男性：226枚（回収率31.6％）

結果概要

女性：455枚（回収率36.3％）

回答者 職名・年代・男女別 一覧表
年代

回答数（人）

職名

総員数（人）

教員

393

3

24

48

28

12

医員

126

4

12

4

0

0

研修医

87

12

3

1

0

0

看護師

692

132

59

45

15

0

ｺﾒﾃﾞｨｶﾙ職員

154

19

14

9

10

2

事務職員

316

15

47

64

44

10

技術職員

162

10

11

8

6

3

その他

40

3

4

5

4

5

職名無回答
男性

716

2

1

1

3

3

女性
性別無回答

1254
-

総合計

1970

20代 30代 40代 50代 60代

男
83
7
8
13
26
60
18
7
4

女

回収率（％）

不明

115
30
20
13
16
8
251
230
54
25
180
114
38
19
21
13
3
226

29.3

2

15.9

0

18.4

0

36.3

8

35.1

3

57.0

6

23.5

1

52.5

1
3

31.6

455
24
200

175

185

110

35

36.3
-

705

35.8

226 455

24

回答者のプロフィール
家族構成
2.3

勤務形態

2.4

１人暮らし
夫婦のみ

25.5

常勤

2.7
9.4

30.1

２世代家族

非常勤

３世代家族

無回答

72.2

（％）

41.6

その他

13.9

無回答

（％）

4.3

パートナー

子ども

いる

いる

いない

いない

無回答

（％）

43.8

51.9

無回答

2.0

要介護者

17.4
47.4

6.4

いる
いない

35.2

（％）

無回答

（％）

9

91.6

育児・介護休業について
育児休業の経験

育児休業を利用しない理由※子どもがいるとお答えの方を対象

2.7

37.0

子どもの年齢から必要なし
18.9

その他

17.2

家族の支援があった

16.0

78.4
利用したかったが出来なかった

7.3

配偶者が取得のため

6.1

（％）

あり

なし

無回答

19.8

無回答
0

介護休業の経験

20

40

60

80

100 （％）

介護休業を利用しない理由

0.4
3.7

67.3

介護の必要なし
6.1

家族の支援があった
95.9

（％）

あり

なし

無回答

その他

2.4

利用したかったが出来なかった

1.3

配偶者が取得のため

0.0
23.1

無回答
0

10

20

40

60

80

100 （％）

職場環境について子育てをしながら働き続けられる制度と職場環境であると思うか【はいの理由】

7.0
22.6

59.5
54.1
48.2

保育所がある周囲が協力的である

36.5

急な休暇の取得ができる

29.6
23.3
22.2

時短勤務等の勤務形態が多様である
手本となる子育て経験者の先輩がいる

34.0

子育ての支援制度が整っている

（％）

8.6
1.2
3.5

仕事量に合った適切な人員配置がされている
その他

はい

無回答

いいえ
どちらともいえない
無回答

0【いいえの理由】

（％）

20

40

60

80

100

73.8

残業が多く、人員不足である

56.7

急な休暇の取得ができない

43.8
41.3
37.5
31.7
24.2

夜勤、休日出勤がある
保育所の体制が不十分である(病児保育等)
周囲の理解が得られない子育ての支援制度が整っていない手本となる子育て経験者の先輩がいない

6.3
1.3

その他
無回答

0

（％）

20

40

60

80

100

介護をしながら働き続けられる制度と職場環境であると思うか
4.0【はいの理由】
62.2

周囲が協力的である

12.8

46.7

急な休暇の取得ができる

32.2

介護の支援制度が整っている

39.3

20.0

時短勤務等の勤務形態が多様である

44.0

仕事量に合った適切な人員配置がされている

15.6

手本となる介護経験者の先輩がいる

13.3

どちらともいえない
無回答

5.6

無回答

はい
いいえ

1.1

その他

（％）

0

【いいえの理由】

（％）

20

40

60

残業が多く、人員不足である

59.0

急な休暇の取得ができない

54.2

介護の支援制度が整っていない

43.9

手本となる介護経験者の先輩がいない

40.3

周囲の理解が得られない

39.4

100

35.5

夜勤、休日出勤がある
その他

1.9

無回答

2.6
0

11

80

（％）

20

40

60

80

100

職場で男女差別を感じるか
3.7

4.5
18.3

男女差別を感じる理由 ※大いに感じる、少し感じるとお答えの方を対象
37.9

昇任昇格

大いに感じる

28.0
24.2

育児、介護休業取得
配属先、異動

少し感じる

73.5

48.4

仕事内容

（％）

13.0
10.6
8.7
8.7

実績の評価

特に感じない男女の採用比率無回答

教育訓練(研修)の機会
その他

1.9

無回答

0

20

40

60

80

100 （％）

仕事と私生活の両立に必要だと思うもの
仕事の削減・効率化、適切な人員配置
職場の雰囲気、上司の理解
勤務時間の短縮、多用な働き方の導入
育児・介護休業をとりやすくする
保育・介護サービスの充実
相談窓口の充実
在宅勤務制度の導入
その他
無回答

8.8
6.8
4.4
4.3
0

53.9

33.2
31.1

20

40

61.1

68.9

60

80 （％）

女性教員の在職比率をアップさせるために必要だと思うもの
44.7
42.8
38.6

研究支援、育児支援等のサポート体制
職場復帰支援制度の導入
フレックスタイム

21.7

ワークシェアリング

14.8

女性教員採用枠の設定

6.2

その他

14.8

無回答

0

10

20

30

40

50 （％）

本学の取り組みに対する関心について
本学の男女共同参画の取り組み（保育所の充実、多様な勤務制度、ガイドブック等の情報発信等）
は進んでいると感じるか
2.6
11.9

（％）
9.1

はい
いいえ
わからない
無回答

76.5

12

今後に向けて

男女共同参画の推進については、平成１１年に男女共同参画社会基本法が制定されるとともに、以降３次に亘る基本計画が閣議決定され、国を挙げて取り組む姿勢が明確に示されています。また内閣府では、「仕事と生活の調
和憲章」や「同行動指針」なども策定され、労働界、経済界、地方公共団体
等と関係省庁が一体となってワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取り組みが行われています。

男女共同参画推進室

昨年６月には、政府において『女性の活躍促進による経済活性化行動計画室長 谷川 成美

（働く「なでしこ」大作戦）』が取りまとめられ、その中では雇用におけるクオータ制や女性の活躍を支援する研究等補助金の創設、あるいは公共調達分野において男女共同参画への取組みを調達に反映することなど、様々な観点から検討がなされています。
本学は、今年度、文部科学省から「女性研究者が出産・育児・介護等のライフイベントと研究とを両立できるような環境整備を行う『女性研究者等研究活動支援事業』の実施機関」に選定されました。男女共同参画を巡る課題は山積していますが、まずはこの事業に掲げた計画を実現することが必須であり、メンター制度の構築・運用、短時間勤務などのフレキシブルな勤務体系の設定、女性研究者支援員の配置、若手女性研究者表彰制度の創設などを進めるとともに、最終的には女性研究者の在職・採用・管理者比率の向上を図らなければなりません。
本学としても学長の強いリーダーシップにより独自に平成２４年度から出産・育児等の状態にある女性
医師等の業務をカバーするために２名の特任助教を配置し、保育所についても年齢別定員の見直し、病児保育の導入、園庭の拡張を実施しています。
『女性研究者研究活動支援事業』の実施をテコとして、女性研究者はもとより女性、男性を問わず、働きやすい、働きがいを感じられる環境を整えられるように、予算統制との調和を図りつつ取り組んでまいります。今後とも学内構成員皆様のご理解、ご支援をどうぞよろしくお願いいたします。

13

最近、大学、企業、自治体等が主催者となり、男女共同参画推進に関す
る社会的啓発活動を目的とした講演会やシンポジウムが全国で開かれています。先日の新聞に、大都市部ではどの会場も自分達のロールモデルを求める働く女性達で盛況であるという記事が載っていました。しかし、それぞれの職場における環境は異なり、「今、現場で必要とされている事」にそれぞれ対応していくことが重要であるといえます。
本学における平成24年度の「女性研究者研究活動支援事業」は、どのよ

学

長

補

佐

うな取り組みが必要かを調査しながら、まず「子育て支援を充実させる」（女性研究者支援担当）ということから始まりました。その中でも、「病児保育室の開室」や「搾尾 松

乳室の設置」は、学内からの要望に応える形で実現したものです。来年度

万 里 子

からは、女性研究者がその能力を発揮出来るための実質的な研究サポート
について検討し、滋賀医科大学の研究における更なる向上と発展に寄与できるよう支援していきたいと思います。

平成24年度末は、滋賀医科大学男女共同参画推進基本計画（マスタープ
ラン）の第Ⅰ期7年間の活動実績を中間評価する時期でした。先日、マス
タープラン6項目の検討をしましたところ、目標達成は前年度より明らかに向上し、「やや良好」の評価が並びました。私は着任わずか3カ月の室員ですが、明るい見通しの活動報告ができることを大変嬉しく思っています。
組織を無から立上げ、整備し、手探りで活動を開始してきた先発の室員達の努力と、それを支えてくれた総務課職員の皆さんに心から感謝したいと思います。

男女共同参画推進室

恐らく、当初はマスタープランの進捗状況は遅々としていたと思われま

チーフコーディネーターすが、平成23年度に滋賀県から「女性研究者等支援事業」を受託したこと

今 本と、平成24年8月に文科省より「女性研究者研究活動支援事業」に選定され

喜 久 子

たことの影響は大きく、滋賀医大の男女共同参画推進の取り組みに一気に弾みがついことは事実でしょう。これら2つの事業は、子育て中の女性研究者が研究活動を継続し易いようにと女性研究者に焦点を絞った支援ですが、本学のマスタープランは研究者だけでなく全ての職員が働きやすい職場環境になることが最終目標です。それを念頭に、平成25年度にはマスター
プランの全項目に更なる改善が見られるように、また最終年度の平成27年には全職員に望まれる各種新制度が発足して、男女共同参画社会の到来が実感してもらえるように推進活動の一翼を担いた
いと思います。

*** 編集後記 ***男女共同参画推進室が、平成23年7月に本学に設立されて以来、2冊目の活動実績ダイジェストを発行することができました。2冊目の平成24年度版活動実績ダイジェストには、当室の新しい顔ぶれをご紹介しています。平成24年9月に尾松万里子先生、同年12月に今本喜久子先生が女性研究者支援チーム及び当室のリーダーとして就任されました。
また、平成25年1月には新室員を迎え、各リーダーの下、３人体制で本学教職員の方々の支援のために活動していきます。さらに、男女共同参画推進室の事務室が管理棟３階に設置されましたので、子育て・介護についての制度のご質問やご相談などがありましたら、お気軽にお立ち寄りください。
（コーディネーター ブラドリー美恵子）

14

滋賀医科大学男女共同参画推進室

2012年度版

男女共同参画推進活動実績ダイジェスト
平成25年4月 発行●編集●
国立大学法人滋賀医科大学 男女共同参画推進室〒520－2192 滋賀県大津市瀬田月輪町【電 話】077-548-3599【F A X 】077-548-3653【E-Mail】hqdanjo@belle.shiga-med.ac.jp