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ソラーレ通信＞＞＞＞＞＞ 2024.2

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1. 採

用 ＞ リファラル採用の概要と留意点

2. 規
3. 提

程 ＞ 出張旅費について
供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート

4. コ ラ ム ＞ ソラーレスタッフより

1. 採

用リファラル採用の概要と留意点

株式会社帝国データバンクの「⼈⼿不⾜に対する企業の動向調査（2023 年 10 月）」によると、正社員の⼈⼿不⾜を感じている企業の割合は 52.1％と⾼⽔準になっており、⼈⼿不⾜の問題は年々深刻化しています。
本稿では、今後も労働⼒⼈⼝の減少が⾒込まれる中で、「いかに優秀な⼈材を確保するか」について、その具体策の⼀つである「リファラル採用」についてご紹介してまいります。
１．リファラル採用のメリット

くコストとなりますが、リファラル採用により従業員

リファラル採用とは、自社の社員から知⼈や友⼈の(紹介者)に紹介報酬（インセンティブ）を支払う仕組

求職者を紹介してもらう採用⼿法のことで、主なメリみを構築すれば、そのコストが、従業員の会社への忠ットは次の通りです。

誠⼼や帰属意識の向上を⽣む効果をもたらします。

【リファラル採用の主なメリット】

２．リファラル採用の実施状況と注意点

採 用 コストを削減
優 れ た候補者の確保
採 用 プロセスの迅速化「就職白書2023」(株式会社リクルートの研究機

広告掲載費、転職エージェントへの関・就職みらい研究所)によると、2024年卒の採用⽅報酬等が抑えられ、大幅なコスト削法・形態において、全体の18％の企業がリファラル減が可能となる。

採用を実施しており、前年⽐で3％増加するなど、多紹介された者は、社風に合っているくの企業に浸透しつつあります。また、従業員規模別可能性が⾼く、必要なスキルや経験では、次の通りの結果となっています。

を持っている可能性も⾼い。
既に紹介者による⼀次審査が済んで【2024年卒の採用⽅法・形態の予定いるので、候補者の絞り込み、評〜リファラル採用〜】

価、面接の時間を短縮できる。
採用のミスマッチを回避できる可能

定着率の向上性が大きく、採用された候補者の早期の離職が発⽣しにくい。

⼊ 社 後の孤⽴を回避

紹介された者にとって、知り合いが既に職場におり、職場で孤⽴してし企業の従業員規模

割 合

5000人以上

17.2％

1000〜4999人

24.8％

300〜999人

18.7％

300人未満12.3％※㈱リクルート︓就職みらい研究所「就職白書2023」

まう可能性が低い。

また、これまでの採用⼿法で発⽣していた求⼈広告の掲載費や転職エージェントへの報酬は社外に出てい- 1 -前述の通り、多くのメリットがあるリファラル採用ですが、仕組みとして、紹介をしてくれた社員に「紹介報酬」を支払う場合は、注意が必要です。

３．さいごに「紹介報酬の支払い」については、職業安定法で規制されており、この法律に抵触しないようにしなけれ今後、⼈材獲得競争がより激しさを増していく中ばなりません。

で、会社を成⻑、存続させる為に「優秀な⼈材の確法律に抵触しないためには、リファラル採用を社内保」は欠かせません。従来の採用⼿法のみでは⼈材の制度として確⽴し、その報酬が、職業紹介における報確保が困難となっている状況で、会社の規模を問わず酬とみなされないよう「賃⾦・給与」として支払う必各社が新しい採用⼿法を検討・導入しています。今回

要があります。

ご紹介したリファラル採用は、注意しなければならな賃⾦・給与として支払う場合には、労働基準法の定い点はありますが、⾼効率、低コスト、ミスマッチのめに基づいて、就業規則にリファラル採用を業務とし回避等のメリットも多い採用⼿法です。て記載することが重要です。

リファラル採用をうまく活用することで、優秀な⼈また、紹介報酬があまりに⾼くなりすぎると「職業材の獲得のみならず、社員の会社への帰属意識やモチ紹介の報酬」とみなされるリスクが⽣じますので、適ベーションの向上につなげ、⼈材定着の⼿段として役切な⾦額に設定することもポイントとなります。

⽴ててみてはいかがでしょうか。

2. 規

程

出張旅費についてコロナ禍における外出自粛の風潮も終わり、出張等も以前のように復活してきました。この出張の際の旅費については、支給⾦額を標準化して経費の無駄遣いを防ぐとともに、出張費用を確実に経費として処理できるようにするために、多くの企業で出張旅費規程を定めているのではないでしょうか。
本稿では、出張旅費について用語を整理しつつ、規程に定める旅費(⽇当・宿泊費)に関する実態調査の結果をご紹介いたします。
１．出張旅費について■出張費とはまずは用語の整理として、⽇当(出張⼿当)と出張費従業員が出張した際にかかる費用全般となります。

について、以下にご案内します。

【主な出張費】
・出張先でホテルに泊まった「宿泊費」■⽇当(出張手当)とは・電⾞や新幹線、⾶⾏機などの交通機関での移動の「交通費」

従業員が出張した際に支給される⼿当で、出張でか・出張先での「接待費」

かった交通費や宿泊費等ではなく、出張に⾏ったことそれ自体に対する⼿当となります。
出張に⾏くことにより発⽣する食費や通信費などの

２．出張旅費に関する実態調査

雑費や、出張による⻑時間の移動に伴う拘束時間へ

それでは、妥当な⽇当、出張費の⽔準はどれくらいの代償、従業員への慰労といった意味合いも含まれの額でしょうか。参考として、以下に2023年の労務ています。

⾏政研究所「国内・海外出張旅費に関する実態調査」
での数値をご紹介します。

■⽇帰り出張における⽇当の⽔準（距離・地域、所要時間等による⾦額差がない場合）
役員
社⻑
3,693

専務
3,266

従業員
常務
3,213

取締役

部⻑クラス

3,044

- 2 -2,335

課⻑クラス
2,203

係⻑クラス
2,032

一般社員
1,963

●宿泊を伴う出張における⽇当と宿泊料の⽔準（距離・地域による⾦額差がない場合）
区分
⽇役員
社⻑

専務

従業員
常務

取締役

部⻑クラス

課⻑クラス

係⻑クラス

一般社員

当

4,362

3,698

3,616

3,476

2,688

2,550

2,3712,309

宿泊料

14,475

13,34913,042

12,665

10,195

9,710

9,319

9,198

※労務⾏政研究所「国内・海外出張旅費に関する実態調査」

３．さいごにとは言っても、「宿泊費」などは、物価上昇や宿泊出張旅費の⾦額については、社会通念上からみて妥当な⾦額に設定する必要があります。

施設における⼈材不⾜、訪⽇外国⼈数の増加により国内の宿泊単価が⾼騰しており、現⾏の出張旅費規程で「社会通念上からみて妥当」とは、「同じような規定められている⾦額では、宿泊できないなどの歪みが模や業種の企業が、⼀般的に支給している額と同様と発⽣している企業も出てきているようです。

なっている」ということであって、あまりにも⾼額な出張旅費規程をお持ちの企業は、今回の調査結果や⾦額を設定すると、会社の経費として認められない可

昨今の宿泊事情を考慮して、内容を⾒返してみてはい能性があります。

かがでしょうか。

Q&A

記事の中でちょっと気になる⾖知識をご案内。今回は、1ページ目の「リファラル採用の概要と留意点」に関連する⾖知識をお伝えします。

Q． 労働者の募集を⾏う時に注意すべき点を教えてください。
A

募集の際には所定の労働条件等の明⽰が義務付けられています。また、本年 4 ⽉以降には、明⽰すべき事項が追加されます。以下にご案内しますので、ご確認ください。
． なお、リファラル採用においても、労働条件等を適切なタイミングで明⽰すべき点にはご留意ください。

追加される明⽰事項①従事すべき業務の変更の範囲②就業場所の変更の範囲③有期労働契約を更新する場合の基準- 3 -3. 提供『経営に役⽴つビジネリポート』を無料でご提供いたします︕

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- 4 -4. コラム

今⽉もどうぞお楽しみください♪
先⽇、以前⼀緒にオンラインの外部研修を受講していた仲間が、北海道から東京に来るということで声をかけていただき、数名で飲みに⾏きました。約 9 ヵ月間、オンライン上で顔を合わせていたので、リアルで会っても違和感なく打ち解けることができました。業務においても、以前は対面での会議か電話・メールに限られていましたが、今ではオンライン会議が頻繁

竹中 幹夫に⾏われるようになって、使い⽅によってはお客様とのコミュニケーションの質と量を⾼めることが出来るようになっています。今後はリアル・オンラインそれぞれのメリットやデメリットを考えて、状況によって柔軟に活用していきたいと思います。
毎年恒例 2 月の家族旅⾏に⾏ってきました。今年の⾏き先はインドネシアのバリ島。
バリ島は海のイメージが強く、これまで⾏き先候補に入れていなかったのですが、今年は旅⾏中に旧正月があたるため、⽐較的影響が少なそうという理由で初めて訪れてみました。
結果、⾏って大正解︕ライステラス（棚⽥）や涼しい⾼原など海以外の自然にも触れることができ、雑貨店をめぐる街歩きや、海沿いのサロンで贅沢なスパも楽しんできました。
その土地に根付く慣習など「郷に入れば郷に従え」的なことを経験できるのも自分にはとても野々山 環魅⼒的です。
⽇常があるから非⽇常が楽しめるんですね。
次回またいい旅ができるように⽇々の仕事を頑張っていきます︕
先⽇弊社のお客様が東京社労士会で「中⼩企業の仕事と治療の両⽴支援の取組」という研修内容で講演の機会があり参加してきました。病気と仕事の両⽴というテーマは、今後どんな会社様でも問題になってくると予想されるのでとても勉強になりました。今回の内容を少しでも広めていきたいと考えております。

佐々木 良
スギ花粉⾶散の時期がやってまいりました︕︕花粉症の⽅には全くもって嬉しくない時期です。私もまぎれもなく花粉症の症状に悩まされる⼀⼈ですが、近年はスギ花粉には以前ほど反応しなくなり、むしろスギ花粉が終わってから⾶散するヒノキ花粉のほうが反応するようになってしまい、ここ数年は 2 月から 4 月の終わりくらいまで花粉症の薬を飲み続けています。薬を飲むことで症状はかなり抑えられるのでほぼ普通通り過ごせますが、出来れば薬を飲まず、花粉症を乗り越えらえる⽅法に切り替えたいな、と思っています。

関根 智樹

良い⽅法があれば教えてください︕
最近、ジムでランニングと筋トレをすることを習慣にしています。週に５回程度１⽇３０分〜６０分の範囲で自分のペースで⾏っています。最初はジムにいくのが億劫だったのですが最近は習慣化できてきて、億劫さよりも気持ちよさが勝っています︕運動習慣を取り入れることのメリットはなんといっても気持ちが前向きになること︕運動した後は気分が清々しいですし、頑張って運動できたことに自己肯定感が⾼まり仕事に対するモチベーションも⾼まります。

堀内 和希

なんでもっと早く運動しなかったんだろうと思うほど、リフレッシュできますので皆様も是非︕- 5 -寒い⽇があまりなく 1 月の平均気温を大きく上回り暖冬な冬でした。
2 月はもう暖かい⽇が多くなってきましたね。
この冬の期間は、コロナやインフルエンザも流⾏していましたが、おかげさまで風邪などは引いてしまった家族はいたものの感染系からは免れました。
ちょうど迎えてから 1 年たつ愛猫のララ（雌）ツンデレで抱っこ嫌い、あまり自ら近寄ってきません。本当は沢山抱きしめていい匂いがするオデコやおなかのにおいを吸いたいのです。ポ大谷 裕美

ップコーンやお⽇様の優しいにおいがするんです。
そんなララは、家族が体調が悪くなると、なぜかずっとそばにいてくれます。息子と娘が熱で学校をお休みしたときは、枕もとで寄り添ってくれていたそうです。そんな状況をみたらなんて優しいの︕と抱きしめると元気な私にはあなたは元気でしょ︕と言わんばかりに逃げてしまいます。
この 1 年ララには、沢山の癒しを与えてもらって感謝でいっぱいです。
1 月もあっという間に過ぎていってしまい、もう 2 月です。暦の上では春となりました。
今年のテーマは「継続」と先月お伝えさせていただきましたが、何を「継続」かと申しますと、いくつかあるのですが、その中でも毎月 1 冊以上、自己啓発系の本を読むことを掲げました。
何︖1 冊しか読まないのかい︖とツッコミが入りそうですが、先月読んだ本を紹介します。
「エッセンシャル思考」最⼩の時間で成果を最大にする 著︓グレッグ・マキューン

樋田 美奈⼦読まれた⽅も多くいらっしゃるかと思います。
「エッセンシャル思考」とは、より多くの仕事をこなすためのものではなく、やり⽅を変えるためのものであると。皆さんも、多くの業務を抱え、タスクを管理しているかと思います。「やらなくては」「どれも大事」「全部できる」と思い込み、いや実際に全部できる⼈もいらっしゃいます。しかし、時間は有限です。エッセンシャル思考を身に付けると「やらなくては」ではなく「やると決める」、「どれも大事」ではなく「大事なものはめったにない」、「全部できる」ではな
く「何でもできるが、全部やらない」という思考に変わり、本当に大事なものを⾒極め、最⾼のパフォーマンスを発揮できるようになるとのことです。これは、仕事以外にも役に⽴ちそうですね。自分は何でもやってみたくなってしまうタイプなので、無駄なものを無くし、本当に必要なものを⾒極める⼒が欲しいです。来月は、「失敗の科学」をご紹介します。
まだ⼆月だというのに今年は暖かい⽇が続いていますね。今年は春の訪れは早いかもしれません。皆様はいかがお過ごしでしょうか。
先⽇、近所の公園を散歩していたところ、早くも桜が咲いているのを目にしました。早咲きの品種とは思いますが、冬の終わりを感じさせる光景でした。
携帯電話を持たずに散歩すると季節の移り変わりなど様々な発⾒をすることができます。
暖かくなってきたので、天気の良い⽇は積極的に外へ出歩こうと思います。

村井 玲⼆郎- 6 -⽴春を過ぎ、新年度に向けたニュースがちらほら聞こえてくるようになりました。
「まだまだ自分には関係ない」と思われる⽅が多いかもしれませんが、どうやら 4 月からの年⾦額が今年度から 2.7％引き上げられるようです。年⾦額は、物価や賃⾦を反映して毎年変動しますが、今回の改定では物価の伸びほど引き上げられないため、実質的には目減りするということになるそうです。なんだか⼼許ないニュースですね。今年は年⾦財政の定期健康診断とも言われる 5 年に⼀度の「財政検証」の年。⽼後を支えてくれる年⾦のお財布事情がどうなっているのか、把握して伊藤紀代美おきたいところです。それとともに、自身でできる⽼後の備えについても、この機会に⾒直しておかないといけないですね。
今年も花粉の季節がやってきます。毎年この時期に花粉症の⼈たちを⾒ると、“自分は絶対なるものか”と強く思い続けています。
スギ花粉の⾶散タイミングを測るものに、「400 度の法則」というのがあるそうです。これは科学的な計算ではなく、あくまでも経験則のようですが、1 月 1 ⽇からの⽇々の最⾼気温を⾜していって 400 度を超えたタイミングで始まると言われています。
東京では 1 月 1 ⽇から 29 ⽇までの最⾼気温の合計が 337.5 度に達し、2 月 4 ⽇には 400 度を超える⾒込みのようです。

渡辺 健太郎

今年もコロナ対策、インフルエンザ対策とともに、花粉症対策としてますますマスクが⼿放せません。
昨年の 12 月から、自己啓発の 1 つとして、国家資格キャリアコンサルタントという資格取得に向けての養成講座に通っております。平⽇の仕事終わりに週 2 回通い、課題も相当出るので非常に忙しいですが、学びは沢山あります。
中でも印象的なのがカウンセリング技法の講義です。これまでの社会経験や今現在の仕事では問題解決に向けた面談をしてきました。しかし、カウンセリングはそうではなく、問題解決提案はしてはならず、相談者の語りに傾聴して進めていき、相談者自らが気づきを得ていく事をサポートすることに注⼒します。ついいつもの癖で解決をしようとしてしまうので、そのギャップに佐藤 裕太

⼾惑いはありますが、面白さもあります。
ヒトとの関わりが密接な社会保険労務士の業務においても、きっと役⽴つスキルになるのではないかと考えております。
家族が増えました︕家族と言っても猫ですけど。
昨年 1 月から猫を飼っていますが、⼀匹だけだと走ろうともしないので肥満になって、とうとう獣医さんからダイエットするように言われました。
ダイエットさせようと思い、猫がじゃれるオモチャを目の前で振ってみましたが、寝転がったまま片⼿でじゃれるだけ。しかもすぐ飽きるので運動になりません。
⼈間と遊ぶ気はないようなので、⼀緒に遊ぶ友達として⼆匹目の猫を飼うことにしました。
⼆匹目は⽣まれて 2 か月くらいの赤ちゃんで、⼀匹目は 1 歳 2 か月で標準体重オーバーなの大谷 雄⼆で、体重は 8 倍くらい違います。
⼩さい赤ちゃん猫がいじめられないか⼼配しましたが、1 週間程度お互い慎重に観察し合った後は、仲良く追っかけっこをしたりじゃれたりするようになりました。
⼆匹で遊んでいる姿が可愛くて、家族全員が癒されています。

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