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ソラーレ通信＞＞＞＞＞＞ 2020.8
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CONTENTS ＞＞＞

1. 助 成 ⾦ ＞ 介護離職防⽌⽀援の助成⾦に「新型コロナウイルス感染症対応特例」が創設
2. 判
例 ＞ ⻑時間労働に関する最近の裁判例
3. 提供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート
4. コラム ＞ソラーレスタッフより

1.助 成 ⾦介護離職防⽌⽀援の助成⾦に「新型コロナウイルス感染症対応特例」が創設

厚⽣労働省は、家族の介護を⾏う必要がある労働者で、かつ新型コロナウイルス感染症の影響を受ける⽅に対して、有給休暇を取得させて介護を⾏えるような取組を⾏う中⼩事業主を⽀援するため、「両⽴⽀援等助成⾦（介護離職防⽌⽀援コース）」に「新型コロナウイルス感染症対応特例」を創設しました。
本稿では、その助成⾦の概要についてご案内いたします。
１．⽀給要件休暇について⼀般的な助成⾦の要件を満たすほか、以下の⼆点の・令和 2 年 4 月 1 日〜令和 3 年 3 月 31 日までに取得要件を満たす必要があります。

した休暇であること。
・過去に年次有給休暇や⽋勤により休んだ日について、①新型コロナウイルス感染症への対応として利⽤でき事後的に①の休暇を取得したこととして振り替えた

る介護のための有給の休暇制度を設け、当該制度を場合も対象となること。

含めて仕事と介護の両⽴⽀援制度の内容を社内に周※振り替える際には労働者本⼈に説明し、同意を得知すること。

ることが必要休暇制度について・半日単位や 3 時間以上の時間単位の休暇も取得日数・所定労働日の 20 日以上取得できる制度であることに含めることが可能＜計算方法＞

・法定の介護休業・介護休暇・年次有給休暇とは別の休暇制度であること(半日単位や時間単位で取得した休暇の時間数の合計)
÷(1 日の所定労働時間数)＝取得日数(1 日未満切り捨て)

社内通知について新型コロナウイルス感染症対応としての介護のための2．対象となる労働者（以下のうちいずれかに当てはまること）

有給休暇制度については、少なくとも次の事項を社内・介護が必要な家族が通常利⽤している、または利⽤に周知することが必要です

しようとしている介護サービスが、新型コロナウイ

・新型コロナウイルス感染症への対応として家族を介ルス感染症による休業等により利⽤できなくなった

護する労働者が利⽤可能である旨場合・取得可能な日数・家族が通常利⽤しているまたは利⽤しようとしてい・休暇中は有給（賃⾦全額⽀給）である旨

る介護サービスについて、新型コロナウイルス感染症への対応のため利⽤を控える場合②新型コロナウイルス感染症の影響により対象家族の・家族を通常介護している者が、新型コロナウイルス介護のために仕事を休まざるを得ない労働者が、①感染症の影響により家族を介護することができなくの休暇を合計5日以上取得すること。

なった場合-1-3．助成額

4．さいごに休暇の取得日数合計 5 日以上 10 日未満20 万円

合計 10 日以上35 万円※

新型コロナウイルス感染症の影響が⻑期化する中助成額

で、介護にあたる⽅は従来に増して不安を感じているはずです。本助成⾦の活⽤も視野に⼊れつつ、従業員が安⼼して介護に専念できるような就業環境の整備に

1中⼩事業主当たり5⼈分まで

2. 判

例

取り組んで、介護離職の防⽌に努めましょう。

⻑時間労働に関する最近の裁判例

本年 4 月から、時間外労働の上限規制が中⼩企業にも義務化されました。このことから、今後ますます⻑時間労働についての話題は⽿目を集めることになるでしょう。そこで今回は、⻑時間労働に関して特徴的な裁判を 2 事例紹介いたします。
１．アクサ生命保険事件【令和2年6月10日 東京地裁判決】
アクサ⽣命保険株式会社（以下、同社）で保険営業⽅裁判所（以下、同地裁）は、同社の安全配慮義務違反を認め、慰謝料10万円の⽀払いを命じました。

業務に従事していた労働者（以下、当該労働者）が、次に概要をご案内します。

⻑期にわたる過重労働は違法と訴えた裁判で、東京地同地裁は、当該労働者が上司に平成29年3月頃には⻑時間労働の改善を求めていることなどから、遅く⻑時間労働の状況とも平成29年3月〜5月までに課題として認識できたと指摘。同社がそれ以降、⻑時間労働を放置したと判断したため、労働者には具体的な疾患発症は認められなかったものの、安全配慮義務違反が認められるとした。加えて所轄の労働基準監督署から、賃⾦不払い残業等に関する是正勧告を受けていた点も、安全配慮義務違反を根拠づける1つの事情としている。
「結果的に具体的な疾患を発症するに至らなかったとしても、1年以上にわたって、1カ月当たり30時判断間〜50時間以上に及ぶ⼼⾝の不調を来す可能性があるような時間外労働に従事させた」として、慰謝料10万円の⽀払いを命令した。

2．狩野ジャパン事件【令和元年9月26日 ⻑崎地裁判決】

は不法⾏為に当たると訴えた裁判で、⻑崎地⽅裁判所

食品加工業を営む株式会社狩野ジャパン（以下、同（以下、同地裁）は、疾病が未発症でも不法⾏為に当社）において、食品工場でミキサーに⼩⻨粉を投⼊すたるとして、慰謝料30万円の⽀払いを命じました。

る業務に就いていた労働者が、⻑期間に渡る過重労働次に概要をご案内します。

・退職前2年間の時間外労働は2カ月を除き、月100時間を超えていた。
⻑時間労働の状況

・最も多い月は160時間以上、100時間を超えない月も90時間以上の時間外労働があった。
・⻑時間労働による具体的な疾病は発症していなかった。
・36協定を適正に締結せずに時間外労働をさせていた。
・固定残業の⼀部として職務手当が⽀給されていた。
・同地裁は、同社は労働状況について注意を払い、改善指導するなどの措置を講じていなかったため、安全配慮義務違反があったとした

判断・結果的に疾患を発症しなかったとしても、⼼⾝に不調を来す危険のある労働を⾏わせたことは、⼈格的利益の侵害に当たると判断し、不法⾏為を構成するとして、慰謝料30万円を命じた
・固定残業代の有効性について、同地裁は何時間分の割増賃⾦が明確でないとして、付加⾦を含む未払い賃⾦計446万円の⽀払いを命じた-2-

３．さいごにでは、月30〜50時間程度の残業が恒常的に⾏われてい⻑時間労働に起因する脳・⼼臓疾患などが現実に発たことについて安全配慮義務違反が認められるなど、症しなくとも、疾病の原因となりうる⻑時間労働に対⻑時間労働に対して厳格な判断が⾏われています。

する使⽤者側の安全配慮義務違反が認められたケース

これからは、過労死ラインを超えるのは論外として、として、上記2つの裁判例は先例的な意義があると⾔時間外労働の上限規制に抵触しないようにするというえます。

観点のみならず、いかに残業時間を削減していくかとまた、時間外労働が過労死ライン（残業時間が月100いう点を積極的に考えて実⾏していくことが、係争の時間または複数月平均80時間を超える場合）を超えて未然防⽌として重要となるでしょう。

いる狩野ジャパン事件と比べて、アクサ⽣命保険事件

Q&A

記事の中でちょっと気になる豆知識をご案内。今回は、1 ページ目の「介護離職防⽌⽀援の助成⾦に「新型コロナウイルス感染症対応特例」が創設」に関連する豆知識をお伝えします。

Q． 通常の「両⽴⽀援等助成⾦（介護離職防⽌⽀援コース）」について教えてください。
・職場復帰に取り組んだ事業主に助成される助成⾦でA． 労働者の円滑な介護休業の取得す。取り組み内容や助成額については、以下をご覧ください。
＜取り組み内容＞
介護休業
休業取得時
職場復帰時

要介護状態にある対象家族の介護に直面する雇⽤保険被保険者について、介護⽀援プランを作成し、同プランに基づき、同⼀の対象家族について合計５日以上の介護休業を取得させること
休業を取得した対象となる介護休業取得者を、原則として現職等に復帰させること

介護両⽴⽀援制度
要介護状態にある対象家族の介護に直面する雇⽤保険被保険者について、介護⽀援プランを作成し、同プランに基づき、以下の両⽴⽀援制度を導⼊した上で、同⼀の対象家族について合計２０日間以上利⽤させること＜該当する両⽴⽀援制度＞
所定外労働の制限制度

介護のための在宅勤務制度

時差出勤制度法を上回る介護休暇制度

深夜業の制限制度介護のためのフレックスタイム制度

短時間勤務制度

介護サービス費⽤補助制度※介護⽀援プランとは介護に直面した従業員との面談結果を記録した上で、介護の状況や今後の働き⽅についての希望等を確認のうえ、個々に両⽴⽀援の取組を⾏うためのプランとなります<助成額>
主な違反事項
介護休業
介護両⽴⽀援制度※＜休業取得時

２８万５，０００円＜３６万円＞

職場復帰時

２８万５，０００円＜３６万円＞
２８万５，０００円＜３６万円＞＞内は⽣産性の向上が認められる場合の額 ※各助成区分について１年度当たり５⼈まで-3-3. 提供 『経営に役⽴つビジネリポート』を無料でご提供いたします︕

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-4-4. コラム

今月もどうぞお楽しみください♪
皆様、今年の夏はどうお過ごしでしょうか。新型コロナウイルスの影響で夏のイベント(お祭り、花火大会など)が開催中⽌になっているからか、季節感をあまり感じられずにいます。暑さだけは例年通りですが(;ʼ∀ʼ)
そこで、夏を楽しもうと⾃宅⽤に、ヨーヨー釣りやスーパーボールすくいなどのお祭りセット

竹中 幹夫

を購⼊して家族で楽しもうと思っています。皆様のお勧めの夏の過ごし⽅があれば、教えてください。
まだまだ暑い日が続くと思いますので、お体に気をつけておすごしください。
お盆の帰省を⾃粛した学⽣にお⽶や地元の特産品などを無償で提供する⾃治体が結構あることをニュースで知りました。
過去に利⽤履歴のある東京都⺠に⾃社商品（食品）を無償提供した会社もあるそうです。Go To
トラベルの対象から外れた都⺠を思ってのことだとか。

野々山 環

リモート帰省、オンラインでできる灯篭流しなど、ウィズコロナだからこその新しいアイディ
アやサービスが⽣み出されている中、いつもとは違う今年の夏、賢く情報を収集して独⾃の楽しみ⽅を⾒つけた者勝ちかもしれませんね。
家で使⽤している包丁が傷んできたので、新しい包丁に変えました。少し⾼い包丁を買ったので良く切れて大満⾜です︕包丁の切れ味が良いと料理へのモチベーションも上がりますね。これから大切に使いたいと思います。

佐々木 良
サッカーJ リーグの横浜 CF に所属する「カズ」こと三浦知良さんが、先日のルヴァン杯の公式戦に先発出場し、最年⻑出場記録を更新しました。御年 53 歳。学年では私の 5 個上のカズは我々の世代の男性にとってのあこがれのヒーローです。試合はテレビでダイジェストでしか⾒ていませんが、調⼦も良く、かなり切れのよい動きをしていたようで、あと少しで得点できそうなヘディングシュートもあり、活躍の話題を聞くだけで胸がいっぱいになるのです・・。試合に出られ関根智樹

るようにいつまでもひたむきに⾝体を鍛え備えることが大切だとカズは⾔っています。私も⾒習って⽣きないといけません。肝に銘じます。
最近のデリバリーブームの影響か、8 月からうちのマンションにキッチンカ―が日替わりで登場するようになりました。まだ買って食べた事がないのですが、お肉、カレー、スイーツなどもあるようなので⼀度試してみたいと思います。コロナウイルスの影響で気持ちが沈みがちですが、コロナウイルスの影響がなければキッチンカ―に出会えなかったと思うので、前向きにとらえて過ごしていきたいですね︕

堀内和希

-5-

今年は梅⾬が⻑かったですが８月に⼊るとやはり真夏日で、コロナだけでなく熱中症にもご注意ください。
緊急事態宣⾔から運動量が減り体重が増えました。

大谷 雄二

体重を落とすために⾃宅での運動時間を増やしましたが、それでも体重は減るどころか少しずつ増えています。
テレビで東京都のコロナ感染者数が徐々に増え、少し減り、また増えるグラフを⾒ているとまるで⾃分の体重のことかと錯覚します。
コロナ感染者数も体重も抜本的な対策を講じなければ増え続ける⼀⽅です。
国や東京都の後手後手の政策を批判するばかりでなく、⾃分はどうかと⾃問⾃答した結果、「今日から走る」ことにします。
マスクをしてジョギングをした記憶は今までありません。⼩さいけれど新たな挑戦です。
ウィズコロナ時代を⽣き残るために、大きなことも⼩さなことも挑戦し続けます︕-6-