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ソラーレ通信＞＞＞＞＞＞ 2021.3

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1. 裁 判 例 ＞ 使⽤者による年次有給休暇の時季変更権⾏使
2. 助 成 ⾦ ＞ 最低賃⾦引き上げに対する助成⾦のご案内
3. 提
供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート
4. コ ラ ム ＞ ソラーレスタッフより

1.裁 判 例

使⽤者による年次有給休暇の時季変更権⾏使

年次有給休暇（以下、年休）は労働者が請求する時季に与えることが原則ですが、使⽤者は事業の正常な運営を妨げる場合には時季を変更できるとされています。この時季変更権に関する訴訟が、令和 3 年 1 ⽉ 13 ⽇、東京⾼等裁判所で⾏われ、使⽤者による時季変更権の⾏使を容認する判決が下されました。
本稿では、この訴訟の判決のポイントをご紹介いたします。
１．判決の内容についてて、東京都に200万円の損害賠償を求めたものです。
本裁判は、都営バスの運転者を務める労働者が、年そのあらましは以下の通りとなります。

休の取得を妨害されたことにより持病が悪化したとし前提

・都交通局では、7 ⽉ 1 ⽇〜9 ⽉ 30 ⽇までの夏季の期間、年休とは別に 5 ⽇間の夏季休暇を付与していた。
・労働者の勤務する営業所では、⻑年の労使慣⾏で、夏季の期間中は労働組合が休暇の希望を聴取して事前の調整を⾏い、シフトを決定していた。
・労働者は⼼臓に持病を抱えており、薬で発作を抑えていたため、服薬はバス勤務の条件となっていた。

経緯①平成 4 年 7 ⽉、労働者は都交通局に都営バスの運転者として任⽤された。
②平成 29 年 6 ⽉、労働組合に対し医療機関の予約表を添付した休暇申請書を提出し、8 ⽉ 9 ⽇に年休を取得したいと申し出た。
③労働組合の副⽀部⻑は書⾯で、夏季休暇が確定したあとは、慶弔休暇や配偶者の出産など、急きょ発⽣した
家族的責任に関する休暇以外は、個⼈で勤務⽇を交代して対応するルールとなっているため、年休は認められないと回答した。
④労働者は主治医の都合で特定の週の⽔・⽊曜しか診察を受けることができないとして、再度書⾯で休暇を申請したが、同副⽀部⻑は営業所⻑の指⽰で同様の回答をし、労働者は 8 ⽉ 9 ⽇に年休を取得できなかった。
⑤労働者は 8 ⽉ 14 ⽇、発作を発症し、8 ⽉ 16 ⽇〜11 ⽉ 7 ⽇まで病気休暇を取得した。年休の取得を妨害されたことで、⼿元に薬がなくなり持病が悪化したとして、都に慰謝料など 199 万 4,560 円の⽀払いを求める裁判を起こした。

反映【⼀審判決】東京地⽅裁判所
労働者の請求をすべて棄却し、夏季休暇の期間中は代替要員確保が難しく、時季変更権⾏使は適法だったとしている。また休暇申請を拒否した際、労働組合が交代要員を探す提案をしたものの、労働者は当該提案を断っており、交代要員を探しようがなかった点も強調している。
【⼆審判決】東京⾼等裁判所
⾼裁も⼀審判決を維持した。労働者は年休の取得理由によって時季変更権を⾏使するかどうかを変える運⽤は違法と訴えたが、「⻑らく職場慣⾏として⾏われてきたものであって、慣⾏内容も著しく不合理なものといえない」とし、労働者の訴えを退けている。
- 1 -２．判決のポイント

今回の裁判では、①都営バスという「定時運⾏が使時季変更権を⾏使する際の「事業の正常な運営を妨命の業態」ということもあって、代替勤務者の確保とげる場合」か否かの判断に関して、参考となる裁判例いう⾯は重く⾒られおり、そのうえで年休とは別の夏をご紹介します。

期休暇の付与期間中において代替勤務者の確保は難しいこと、②労働組合が代替要員を探す提案（配慮）を■弘前電報電話局事件 昭和62年7⽉10⽇最⾼裁判決したにも関わらず、労働者⾃⾝が断っていることを重① 代替勤務者配置の難易は、判断の⼀要素となるとく⾒たこと、が今回の判決につながったのでしょう。

いうべきであるが、特に、勤務割による勤務体制

２．さいごにがとられている事業場の場合には、重要な判断要

柔軟な働き⽅が推奨されている⾵潮のなかで、⾃⾝素であることは明らかである。の希望する時季に年休取得をしたいという労働者の声② したがって、そのような事業場において、使⽤者はますます⾼まることでしょう。出来るだけ労働者のとしての通常の配慮をすれば、勤務割を変更して希望通りに年休を与えることは、労働者のモチベーシ

代替勤務者を配置することが客観的に可能な状ョンアップにもつながります。そして、年休を取りや況にあると認められるにもかかわらず、使⽤者がすい⾵⼟づくりは、社内の⾵通しを良くし、業務の繁そのための配慮をしないことにより代替勤務者

閑の平準化は、残業代等労務費の削減につながってきが配置されないときは、必要配置⼈員を⽋くものます。年休取得それのみに⽬を向けるのではなく、様々として事業の正常な運営を妨げる場合に当たるな効果に⽬を向けて取り組みを進めると、より良い結ということはできないと解するのが相当である。

2. 助 成 ⾦果を得られるのではないでしょうか。

最低賃⾦引き上げに対する助成⾦のご案内

令和 3 年 2 ⽉ 1 ⽇から、⽣産性を向上し、中⼩企業事業者の事業場内最低賃⾦の引上げを⽀援する「業務改善助成⾦」に新コースが拡充されました。本稿では、本助成⾦の概要、要件などについてご案内いたします。
※本助成⾦は予算の範囲内で交付されるため、申請期間内に募集が終了となる場合があります。
１．制度概要場合に、その費⽤の⼀部が助成されます。新設された

本助成⾦は、事業場内最低賃⾦を⼀定額以上引き上「20円コース」と合わせて、助成内容を以下の通りごげ、かつ、⽣産性向上に資する設備投資などを⾏った

コース

20円
NEW30円引上額

20 円
以上30 円
以上

引き上げる
労働者数

助成上限額

1⼈20 万円

2〜3 ⼈

30 万円

4〜6 ⼈50 万円

7 ⼈以上

70 万円

1⼈30 万円

2〜3 ⼈

50 万円

4〜6 ⼈

70 万円

7 ⼈以上

100 万円

案内いたします。
助成対象の事業場

助成率（）内は⽣産性要件を満たした場
合※1【事業場内最低賃⾦ 900 円未満】

以下の 2 つの要件を満たす事業場※2①事業場内最低賃⾦と地域別最低4/5（9/10）

賃⾦の差額が 30 円以内②事業場規模が 100 ⼈以下【事業場内最低賃⾦ 900 円以上】
3/4（4/5）※１：ここでいう「⽣産性」とは、企業の決算書類から算出した、労働者 1 ⼈当たりの付加価値を指します。助成⾦の⽀給申請時の直近の決算書類に基づく⽣産性と、その 3 年度前の決算書類に基づく⽣産性を⽐較し、伸び率が⼀定⽔準を超えている場合などに、加算して助成されます。
※２：対象は、地域別最低賃⾦ 900 円未満の地域のうち事業場内最低賃⾦が 900 円未満の事業場です。対象地域は厚⽣
労働省の HP などでご確認下さい。
- 2 -２．⽀給の要件

３．⼿続の流れ⽀給についての要件は、以下を満たす中⼩企業事業受給に際しての⼿続きは以下の流れとなります。

者（※）となります。

① 助成⾦交付申請書の提出① 賃⾦引上計画を策定し、事業場内最低賃⾦を⼀定② 助成⾦交付決定通知額以上引き上げること（就業規則などに規定）③ 業務改善計画と賃⾦引上計画の実施② 引上げ後の賃⾦額を⽀払うこと・設備投資等を⾏う。

③ ⽣産性向上に資する機器・設備などを導⼊することにより業務改善を⾏い、その費⽤を⽀払うこと④ 解雇、賃下げなどの不交付事由がないこと

・事業場内最低賃⾦の引上げを⾏う。
④ 事業実績報告書の提出など⑤ 助成⾦の額の確定通知⑥ 助成⾦の⽀払い※中⼩企業事業者の範囲
卸売業資本⾦の額または出資の総額が１億円以下
または常時使⽤労働者数が100⼈以下

４．おわりに本助成⾦における費⽤助成の対象となる「設備投資サービス 資本⾦の額または出資の総額が５千万円以
業
下または常時使⽤労働者数が100⼈以下など」の範囲は、単なる⾃動化⽤の機械の導⼊にとど

資本⾦の額または出資の総額が５千万円以まれています。昨今の新型コロナウイルス感染症の影

⼩売業
その他

下または常時使⽤労働者数が50⼈以下
資本⾦の額または出資の総額が３億円以下
または常時使⽤労働者数が300⼈以下

まらず、⼈材育成・教育訓練やコンサルティングも含響で、事業運営から教育訓練に⾄るまで、様々なことに対して⾒直しが必要になりました。その変化に対応するための⼀助として、本助成⾦の活⽤をご検討いた
だくと良いかもしれません。

その他、申請に当たって必要な書類がありますので、詳しくは厚⽣労働省のHPをご確認ください。

Q&A

記事の中でちょっと気になる⾖知識をご案内。今回は、２ページ⽬の「最低賃⾦引き上げに対する助成⾦のご案内」に関連する⾖知識をお伝えします。

Q． どのような設備投資などを実施したら受給できるのでしょうか。
A． 以下に⽣産性向上の設備投資などの事例をご案内します。
製造卸売・⼩売

調理器具類

原料充填機・パン発酵機・⾷材カッター・⾷材⽪剥き機

包装機

シュリンク包装機・菓⼦個包装機械

冷凍・冷蔵庫類

冷凍庫・冷凍冷蔵庫

その他

経理システム/⼯程管理システム/⽣産管理システム・フォークリフト・ベルトコンベア・ミシン

会計関連

POSレジシステム・⾃動釣銭機

運搬関連

フォークリフト・運搬⽤冷凍⾞

調理器具類

ミキサー・焙煎機・⾷品裁断機

その他

⾷品卸売システム・会計/仕⼊/販売システム・顧客管理システム等
受発注機能付きホームページ・経営コンサルタント

調理器具類
スチームコンベクションオーブン・⾷材スライサー・業務⽤製氷機
宿泊・飲⾷洗浄機
⾷器洗浄機・全⾃動鉄板洗い機
サービス
その他
管理システム・オーダーシステム・給与システム 等
⽣活関連 美容器具・施術器具類 脱⽑器・デジタルパーマ・スチーマー類・育⽑器
サービス
シャンプーユニット シャンプーユニット（調節機能付）
・洗濯機・乾燥機
業務⽤乾燥機娯楽福祉⾞両
医療福祉

引き上げリフト付き福祉⾞両・スロープ付き福祉⾞両・⼤⼈数送迎可能福祉⾞両

⻭科⽤チェアユニット チェアユニット（清掃機能付など）
施術・医療ベッド類

電動式ベッド（調節機能付）
・ウォーターベッド型マッサージ器

その他

受発注機能付きシステム・診療予約管理システム 等・治療器具洗浄機・レントゲン装置・CT設備

- 3 -

3. 提

『経営に役⽴つビジネリポート』を無料でご提供いたします！

供

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＃60227

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訴訟提起以外の回収⽅法とは（全 9 ページ）・担保権の実⾏の流れ・仮差押え・仮処分の流れ・保証⼈からの回収の流れ

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お困りのことがございましたらお気軽に弊所までご相談ください。
- 4 -4. コラム

今⽉もどうぞお楽しみください♪
卒業シーズンがやって来ました。
ソラーレは転勤や部署移動がほとんどないので、卒業シーズンと⾔っても例年はピンとこないのですが、今年は息⼦の卒園と⼩学校⼊学、娘の保育園⼊園が重なり、準備と 6 年間通った保育園を卒園するということで寂しさを感じつつ、何かとバタバタしています。コロナ禍の中での卒⽵中 幹夫

業・⼊学ということで、いろいろ制限があると思いますが、久しぶりの感覚を家族全員で楽しみたいと思います。
先⽇、デパートの靴売り場の⼀⾓に「⾜の相談コーナー」が設けられていました。
甲⾼・幅広で普段から靴選びには苦労しているので、ふと⽴ち寄ってみたところ、担当者さんは、丁寧に⾜裏の⻑さや幅を測ってくれるだけでなく、私の悩みにしっかり寄り添って⾊んな⾓度からアドバイスをくれました。

野々⼭ 環

結構な時間をかけて対応してくれるのだから、新しい靴を勧めて買ってもらった⽅が売上アップに繋がるであろうに、今履いている靴を気に⼊っているならと⾔って、それをより快適に履けるように、ピッタリ合う中敷きを何枚も試させてくれました。
その丁寧で誠実な接客ぶりにプロ意識をひしひしと感じました。
結局、その⽅にアドバイス頂いた選び⽅で新しい靴も買ったので、お気に⼊りの 1 ⾜に加えたいと思います。
IPAD を購⼊したので使い⽅を猛勉強しています。タブレットを持つのが初めてなのでその機能のすごさに驚いています。⼀番驚いたのはその処理のスピードです。とても速くサクサク動くのでそれだけで快適に作業を⾏えます。ストレスなく快適に仕事を⾏える環境を整えることが⽣産性の向上にとても重要な要素だなと改めて感じました。

佐々⽊ 良
花粉症の季節真っ盛り。毎年 2 ⽉から 4 ⽉の中旬までは嫌な季節です。
今年は早くに病院に⾏き、処⽅していただいた花粉症の薬をしっかり飲んでいるからか、⿐のつまりやくしゃみはかなり抑えられており、⽬もかゆみが気にならない程度までおさまっています。花粉症の⽅で病院には⾏かず市販の薬や⾃⼰療法で過ごしている⽅もいますね。病院にいけばいいのに、って⼼の中で少し思っています。

関根智樹
3 ⽉です！3 ⽉は僕の誕⽣⽉となります。また⼀つ年を取っていく。
。。 ついこの間まで⾼校⽣だったような気がするのですが、、、笑

⾃分が年を取るのはあまり嬉しくないですが、⽇に⽇に成⻑する息⼦を⾒ていると年をとることも悪くないなと思ったりもします。
ただ年をとっていくだけでは空しいので、年齢を重ねるごとにかっこいい姿を息⼦にみせられるように⽇々意識して過ごしていきます！

堀内和希- 5 -今年も気づけば 3 ⽉となってしまいました。
年度末の会社様にとってはとてもお忙しい時期だと思いますが、この時期は会社としても個⼈としても、次の⽬標を考える時期でもあります。
⽬標に向かって突き進んでいく。それはとても良いことだと思います。
ただ、あまりにその⽬標に固執してしまい突っ込みすぎると、本当に実現したいことから離れていってしまうかもしれません。

⼭岡 真太郎

世阿弥の「⾵姿花伝」の⼀節に、「思わざれば花なり、思えば花ならざりき」というものがあります。
花になろうとすればするほど花から遠ざかっていく・・・、私はそんな⾵に解釈しています。
頑張ろうと思うと、つい⼒が⼊ってしまいがちですが、⼒を抜いて、飾らない⾃分のまま、⽬的地へと進んでいきたいと私は思います。
先⽇オンライン歓迎会を⾏いました。今回は⼦供参加のビンゴ⼤会もあり、⼦供も⼤⼈もワイワイと賑やかな会となりました。⻑引くコロナ⾃粛で皆さまにおかれましてもストレスやお疲れが出ている事かと存じます。
そんな中でも、できない事を考えるより今できることを創意⼯夫してどう楽しむか、そんな事を考えさせられる会となりました。地域の⼦ども会の役割まで担ってくれる会社に、感謝の念に堪えません。⽉末はオンライン花⾒会です。どんなお花⾒ムードを⾃宅で演出しようか今から楽清⽔ ⿇美

しみです。
3 ⽉や 4 ⽉は卒業式や⼊学式、異動などで環境の変化が多い時期ですね。
⼈間は環境などの変化は悪い変化に限らず良いことでもストレスを感じるようにできているそうです。そのストレスに上⼿く対処しながら変化を受け⼊れていく要素の１つとして「執着を⼿放すこと」がとても⼤切だと感じています。私⾃⾝若いころは執着⼼の塊でしたが、⽂化も⾔語も違う海外へ引っ越した経験が執着を⼿放すきっかけとなりました。せっかくなら今ある環境を楽しもうという気持ちへ変化するにつれて新たな出会いや発⾒をもたらしてくれました。そして
ここ 10 年で引っ越しが 5 回もあったためか物への執着も減りました。

⾈越 紘⼦

まだまだ執着は捨てきれていない⾝のため偉そうなことは⾔えませんが、環境の変化を楽しめるようどんどん⾝軽になっていきたいなと思います。
春から息⼦が⾼校⽣、娘が⼩学⽣になります。
中学⽣活最後のイベントや思い出に残る修学旅⾏も世の中が混乱の時代の為、中⽌となり寂しかったと思います。⻑きに渡る受験勉強、本当にお疲れ様だったなと。これも先⽣や周りの皆様のご尽⼒のおかげだと感謝です。
私は 4 ⽉から始まる娘の⼊学準備品を揃えたり、⼆⼈分の⼿続き書類(期限が短い)の提出であたふたしながらも、なんとか完了しました。
そして⼩中と頂いていた栄養満点のありがたい給⾷が終ります（涙）

⼤⾕ 裕美

今後は毎⽇お弁当になりますが慣れてないので意気込みすぎず、抜くとこはうまく⼿抜きして気軽にやっていきます♪

- 6 -緊急事態宣⾔が再延⻑となりました。1 ⽉から緊急事態宣⾔中ですが、なんだかこの状況に慣れてしまっているような気がします。週末の⼈出も⽇に⽇に多くなっていますし、住まい近くのみなとみらい周辺では、⼤勢の⼈で賑わっています。とは⾔え、延⻑期間中ですので気を引き締めて、うがい⼿洗いの徹底、密になる場所には⾏かないというようにしたいと思います。ここまで来たら、ワクチン接種するまでコロナウィルスにかからないように⽇々を過ごしていきたいと

樋⽥美奈⼦思います。
３⽉は、お花⾒やイベントも多い季節です。ここは、ぐっと我慢して独⾃のお花⾒を楽しみましょう。
コロナで移動時間が減ったので、その時間で勉強しようと思いＭＢＡ（経営学修⼠）を取得するために経営⼤学院に⼊学することにしました。
今年４⽉から⼊学する予定で⼊試を受けたのですが、結果は「合格基準に達しているが、定員オーバーなので来年４⽉の⼊学になる」とのことでした。ガ━━(ﾟДﾟ;)━━ン!
⼊学試験は５⽉・９⽉・１⽉と年３回あって、私が受けたのは最後の１⽉だったので定員に達してしまったようです。今年はコロナのせいか、全てオンライン受講出来るようになったせいか

⼤⾕ 雄⼆

⼊学希望⼈数が多かったそうです。とはいえもっと早く動いておけば良かったと反省です。
今年授業を受けて取得した単位も来年４⽉の本⼊学後に加算できるとのことです。
経営⼤学院は通常であれば２年で卒業出来るのですが、私の場合は卒業まで３年かかるということです。前向きに考えれば２年間駆け⾜で学ぶより、３年間しっかり時間をかけて学べるということですね。
ただの学問で終わらないように、しっかり学んでお客様の経営相談にもお答えできるように頑張ります！

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