毎月 1 回経営に役⽴つ⼈事労務情報をお届けしております ＞＞＞

ソラーレ通信＞＞＞＞＞＞ 2020.3
発⾏ ＞＞＞

ソラーレ社会保険労務士法⼈ URL︓http://www.solare-sr.com〒140-0011 東京都品川区東大井 5-14-11 セントポールビル 7F
Tel ＞03-6712-8889
Fax ＞03-6712-8885
Mail ＞info1web3@solare-sr.com

CONTENTS ＞＞＞

1. 法 改 正 ＞ 未払い賃⾦の請求期間が延⻑される⾒込みです
2. 法 改 正 ＞ 雇用保険法改正案の概要
3. 提供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート
4. コラム ＞ソラーレスタッフより

1. 法 改 正

未払い賃⾦の請求期間が延⻑される⾒込みです

2 月 4 ⽇、「労働基準法の⼀部を改正する法律案」が通常国会に提出されました。本改正案は、令和 2 年 4 月 1 ⽇に改正⺠法と併せて施⾏される⾒込みです。
「未払い賃⾦の請求期間が延⻑される」という大変重要な法改正となりますので、今回はその内容をご案内いたします。
＜現状＞

１．賃⾦請求権の消滅時効
今回の改正案は、本年4月に施⾏される改正⺠法に関起算点原則連して提出されました。
現⾏⺠法では、債権の消滅時効を原則10年としながら例外規定を置いていますが、改正法では職業別の短期消滅時効を全て廃し、時効は『権利を⾏使することができる時から10年』『権利を⾏使することができる職業別ことを知った時から5年』の、いずれか早い⽅の経過によって完成するというシンプルなルールに統⼀されます（右図参照）。
これまで⺠法では、賃⾦債権について「月又はこれより短い時期によって定めた使用⼈の給料に係る債権利を⾏使することができる時から権」は「⼀年間⾏使しないときは、消滅する」と規定
しかし、1年では労働者の保護に⼗分とはいえないた

具体例

め、労働基準法第115条によって「賃⾦（退職手当を除く）、災害補償その他の請求権は2年間、この法律の10 年

個⼈間の貸⾦債権など

1年

飲⾷料、宿泊料 「下宿屋」の下宿など
料

弁護士、公証⼈ 税理士、公認会計の報酬、小売商 士、司法書士の報
2年⼈、卸売商⼈等 酬、農協の売掛代の売掛代⾦など ⾦など
3年

あん摩マッサー
医師、助産師のジ指圧師、柔道整診療報酬など
復師の報酬など↓シンプルに統⼀化規定による退職手当の請求権は5年間」という特例を定＜改正法＞めています。
つまり、⺠法により定められた「1年間」という原則を、労働基準法で特例として「2年間」まで延⻑していた形です。

原則

ところが、改正⺠法施⾏後は、⺠法が「5年間」となるため、労働基準法の特例の「2年間」のほうが短いという逆転現象が生じてしまうことになりました。そのことについて、次のような趣旨で労働基準法の改正法案がまとめられました。
-1-

適用に争いのある具体例

消費者ローンに商⾏為によって つ い て の 過 払 ⾦5年生じた債権返還請求権（判例上１０年）

商事していました。

時効期間

起算点

時効期間

知った時から5年

権利を⾏使するこ
10 年とができる時から２．逆転現象に関する論議②災害補償請求権

労働分野の法律改正等について、建議・法律案要綱

業務起因性の⽴証は、時間の経過とともに労使双⽅等の諮問・答申を⾏っている労働政策審議会では、今にとって困難になることから、早期の権利確定が制回の⺠法改正に伴い、契約上の債権とのバランスも踏度の本質的な要請である

まえ、賃⾦請求権の消滅時効も5年とする考えを⽰し③その他の請求権ました。
その⼀⽅で、直ちに⻑期間の消滅時効期間を認める

帰郷旅費や退職時の証明、⾦品の返還がこれに当たことは、「労使の権利関係を不安定化するおそれがあり、いずれも早期の権利確定を念頭に置いたものでり、紛争の早期解決・未然防⽌という賃⾦請求権の消ある滅時効が果たす役割への影響等も踏まえて慎重に検討
３．さいごにする必要がある」との意⾒もあり、当分の間は消滅時効期間を「3年間」とすると結論づけました。

賃⾦債権の消滅時効が延⻑されることに伴って、こまた、賃⾦債権の消滅時効が延⻑された⼀⽅で、次れまで以上に賃⾦計算、労働時間や雇用管理を正確にの請求権については、現⾏の消滅時効期間の「2年間」⾏うことの重要性を認識する必要があります。未払残を維持することとされました。

業代請求等で、支払額が高額になった裁判例が数多くありますが、消滅時効期間が1.5倍になれば、当然、①年次有給休暇請求権

裁判で争われる期間や額も、早々に増加することは容易に考えられます。

年次有給休暇は、労働者の健康確保や疲労回復等が制度趣旨であるので、年休権が発生した年内に確実働き⽅改革が注目されている昨今、労働者を守る意に取得されることが要請されているものであり、消味でも、「賃⾦全額支払い」の原則はきちんと守ってい滅時効期間延⻑は、この制度の趣旨にはそぐわないくことが重要です。

2. 法 改 正

雇用保険法改正案の概要

このたび厚生労働省から「雇用保険法等の⼀部を改正する法律案」が、令和2年通常国会に提出されました。この法律案は、雇用保険法「等」となっている通り、複数の法律を横断的に改正するものとなっております。本稿では、今回の法律案にどのような内容が盛り込まれているのか、概要をご案内いたします。
１．改正の趣旨する制度、社会貢献活動に継続的に従事できる制度）

高齢者、複数就業者等に対応したセーフティネットの導⼊のいずれか）を講ずることを企業の努⼒義務の整備や、就業機会の確保等を図るため、雇用保険法、にするなど、70歳までの就業を支援する。

高年齢者雇用安定法、労災保険法等において必要な措【令和3年4月施⾏】

置を講じるものです。

②雇用保険制度において、65歳までの雇用確保措置のまた、失業者、育児休業者等への給付等を⾏う基盤と進展等を踏まえて高年齢雇用継続給付を令和7年度なる雇用保険制度の安定的な運営等を図るため、育児から縮小するとともに、65歳から70歳までの高年齢休業給付の区分経理等の財政運営の⾒直しを⾏うと共者就業確保措置の導⼊等に対する支援を雇用安定事に、現下の雇用情勢等に鑑み、2年間に限った保険料業に位置付ける。

率および国庫負担の暫定的な引下げ等の措置を講じる【令和7年4月施⾏・令和3年4月施⾏】

ものです。
・複数就業者等に関するセーフティネットの整備等
２．改正の概要（労災保険法、雇用保険法、労働保険徴収法、労働・高齢者の就業機会の確保及び就業の促進施策総合推進法）（高年齢者雇用安定法、雇用保険法）①複数就業者の労災保険給付について、複数就業先の①65歳から70歳までの高年齢者就業確保措置（定年引賃⾦に基づく給付基礎⽇額の算定や給付の対象範囲

上げ、継続雇用制度の導⼊、定年廃⽌、労使で同意の拡充等の⾒直しを⾏う。

した上での雇用以外の措置（継続的に業務委託契約【公布後6月を超えない範囲で政令で定める⽇】-2-

②複数の事業主に雇用される65歳以上の労働者につイ）失業等給付に係る保険料率を財政状況に応じていて、雇用保険を適用する。

変更できる弾⼒条項について、より景気の動向【令和4年1月施⾏】に応じて判定できるよう算定⽅法を⾒直す。

③勤務⽇数が少ない者でも適切に雇用保険の給付を受③②の整備を⾏った上で、2年間（令和2〜3年度）にけられるよう、被保険者期間の算⼊に当たり、⽇数限り、雇用保険の保険料率および国庫負担の引下げだけでなく労働時間による基準も補完的に設定す措置を講ずる。

る。

【令和2年4月施⾏】【令和2年8月施⾏】※保険料率1,000分の2引下げ、国庫負担本来の④大企業に対し、中途採用⽐率の公表を義務付ける。

55%を10％に引下げ【令和3年4月施⾏】④雇用保険⼆事業に係る保険料率を財政状況に応じて1,000分の0.5引き下げる弾⼒条項について、更に・失業者、育児休業者等への給付等を安定的に⾏うた1,000分の0.5引き下げられるようにする。

めの基盤整備等【令和3年4月施⾏】（雇用保険法、労働保険徴収法、特別会計法、労災⑤保険給付に係る法令上の給付額に変更が生じた場合保険法）の受給者の遺族に対する給付には、消滅時効を援用①育児休業給付について、失業等給付から独⽴させ、しないこととする。

子を養育するために休業した労働者の生活及び雇用【令和2年4月施⾏】の安定を図るための給付と位置付ける。
３．さいごに【令和2年4月施⾏】②①を踏まえ、雇用保険について、以下の措置を講ず

今回の改正案は、高年齢者の70歳までの就業確保る。

や、兼業・副業を⾏っている⽅々（いわゆるマルチジ【令和2年4月施⾏】

ョブホルダー）の保護など、更なる働き⽅の多様化に

ア）育児休業給付の保険料率（1,000分の4）を設定対応する内容となっています。法案が可決成⽴してかするとともに、経理を明確化し、育児休業給付ら詳細が決まるものもありますが、今後施⾏が決まっ資⾦を創設する。ている改正法の新着情報なども含めて、当事務所ではこれからも随時最新の情報をご案内してまいります。

Q&A

記事の中でちょっと気になる⾖知識をご案内。今回は、１ページ目の「未払い賃⾦の請求期間が延⻑される⾒込みです」に関連する⾖知識をお伝えします。

Q． 未払い賃⾦の請求期間が延びることによるリスクについて教えてください。
未払い賃⾦そのものの⽀払い期間が 1 年分増えることのほか、「遅延損害⾦」「遅延「付加⾦」も同じ期間発生することは、リスクとして認識する必要があります。
． 利息」「遅延損害⾦」「遅延利息」「付加⾦」の概要は以下の通りです。

A内
遅延損害⾦

容

本来支払われるべき⽇の翌⽇から、遅延している期間の利息に相当する遅延損害⾦（年利 6%）がつくこととされています【商法 第 514 条】

退職した労働者の場合には、賃⾦のうちその退職の⽇（支払⽇が退職後の場合には、その支払⽇）までに支払遅延利息われなかった部分には、年 14.6%の利息がつくこととされています。この利息がつく賃⾦には、退職⾦は含まれませんが、賞与は含まれます【賃⾦の支払の確保等に関する法律 第 6 条】

裁判所は、割増賃⾦、解雇予告手当、休業手当、有給休暇取得⽇の賃⾦を支払わなかった使用者に対して、労付加⾦働者の請求により、使用者が支払わなければならない⾦額についての未払い⾦のほか、これと同⼀額の付加⾦の支払を命じることができます【労働基準法 第 114 条】

-3-

3. 提

供 『経営に役⽴つビジネリポート』を無料でご提供いたします︕

弊所がお届けする“ビジネスリポート”は、経営に役⽴つ情報が満載です︕
例えば「マネジメント関連」では経営戦略、企画・営業、広報、生産・物流、⼈事管理等の情報を、「ビジネス関連」では卸・小売、⾷品、製造、不動産、情報・通信等の各業界情報を、その他「ビジネス以外」では、生活分野、健康、環境、⾖知識など、多岐にわたる経営情報を取り揃えております。
以下の中からご興味があるテーマがございましたら、弊所あてにお電話いただくか下記フォームに必要事項をご記⼊のうえＦＡＸをお送りください。
ご希望のリポートを“無料”にてお届けいたしますので、お気軽にお申し込みください。

今月のおすすめビジネスリポート
リポート番号タイトル

内容・令和 2 年度税制改正大綱＃2997（全 5 ページ）・オープンイノベーション促進税制の創設
令和 2 年度 税制改正大綱の概要

・5G（第 5 世代移動通信システム）投資促進税制の創設
・企業版ふるさと納税の⾒直し・その他の税制改正＃2998（全 8 ページ）

・⽇々の仕訳と何が違う︖「決算整理仕訳」とは⽇々の仕訳と異なる「決算整理仕訳」とは︖

・決算整理仕訳に必要なこと
・主な決算整理仕訳の内容と留意点
・役員退職⾦を支給する際の重要なポイント＃3943（全 4 ページ）〜タイミングと⾦額〜
否認されないための役員退職⾦の決定基準

・退職⾦を受ける役員の所得税はどうなる︖
・役員退職⾦に関して他に注意する点は︖
・中小企業の経営者が注意すべきポイント
・プライベートと同じ使い⽅は通用しない＃7863

・上司、取引先、顧客への連絡に使って構わない︖

SNS の作法/新⼊社員（全 5 ページ）

スタートダッシュマニュアル〜令和版〜

・社外の⼈とやり取りすべきではない内容とは・SNS やチャットツールのこんな使い⽅に注意＃7864スタートダッシュマニュアル〜令和版〜

お気軽にご用命ください

貴社名
所在地
E-mail・世代で異なる服装・身なりの考え⽅

服装・身なりの NG 基準/新⼊社員（全 4 ページ）

他

・こんな服装・身なりは控えるべき︖
・ここがポイント︕

TEL ＞＞＞ 03-6712-8889
FAX ＞＞＞ 03-6712-8885
ご担当者様部署・所属〒Tel

ご希望 のリ ポ ート
番号※ご記⼊いただきました個⼈情報は、ビジネスリポートのご案内およびお届けすることを目的とし、それ以外では利用いたしません。

お困りのことがございましたらお気軽に弊所までご相談ください。
-4-4. コラム

今月もどうぞお楽しみください♪
3 月 1 ⽇、年始から計画していたキャンプを地元の公園で実⾏しました︕
夜はまだ寒いということで、デイキャンプになったのですが、買ったキャンプ道具を使ってみたい︕と荷物だけは宿泊キャンプばりに盛りだくさんでした。（汗テント設営→火起こし→BBQ(昼⾷)→休憩→焚き火→夕⾷→撤収、と⼀通り体験することがで竹中 幹夫

きたので、次回は、宿泊キャンプに挑戦したいと思います。

先月、アカデミー賞を受賞した作品を観に何年かぶりに映画館に⾏きました。
やっぱり大画⾯で⾒るのはいいなと思い、たまには映画館に⾏こう︕と思っていた⽮先に新型コロナ関連で次々と色んなものが自粛ムードに…( ﾟ Д ﾟ)
しばらくは Amazon プライムで我慢ですかね。

野々山 環

受講する予定だった研修や、楽しみにしていたライブ、ソラーレ社員旅⾏も延期になりました。
先の⾒えない不安はありますが、自分にできること（よく⾷べ、よく寝て適度に運動→免疫⼒アップ）をしっかりやって乗り切りたいと思います。
政府が小中高の臨時休業を要請した時期から、コロナウィルス関連の労務管理の相談が格段と増えてきました。今まで経験にない事態のため、お客様も大変混乱していると感じます。従業員様のことや売上のことと⼼配が尽きないと思います。不安が少しでも解消するように最新の情報を早くお届けするように⼼掛けて参ります。

佐々木 良
世間はコロナの話題で⼀色。
私も 3 月初めは具合が悪くなり焦りました。
調べてみると、花粉症が重症化して、熱は出ないものの、皮膚がただれ、目が充血しあけられなくなり、ぜんそくの症状も引き起こすなど、さまざまな症状がでるとのこと。
内科や⽿⿐科に⾏くと世間的に嫌がられるかと思い、眼科に⾏ったところ、詳細に調べてもら関根智樹

い、強めの内服薬や目薬、点⿐薬を出してもらえ、だいぶ良くなりました。とにもかくにも、早く収束してほしいコロナ騒動。
皆様、各自出来ることを地道にやりましょう︕︕
あと少しで桜が咲く季節になりました。20 代の頃は花より団子で花にはあまり興味がありませんでしたが、30 代になり家族をもったことで花や⾷事だけでなく、お花⾒の時間を楽しむことができるようになりました︕

桜坂や桜の有名スポットには結構⾏ったので、今年は少し大きめの公園等でゆっくり過ごそうかなと考えています。皆さんは今年、どこでお花⾒をする予定ですか︖

堀内和希-5-皆様、コロナウィルスの影響はいかがでしょうか︖
大きな打撃を受けている会社や、⼀時的に売り上げが上がっている会社など様々なお話を聞いています。
しかし、このままコロナが収束せずに、世の中すべてが大恐慌に呑まれていくことを考えると大谷 雄二寒気がします。
そんな中ソラーレでは、労務管理上のコロナ対応についての⾒解をまとめているところです。
政府は毎⽇のように小出しで情報を発表するので、それをまとめるのに⼀苦労しています。まとまり次第、お知らせします。
この混乱を機に、テレワークと Web 会議の浸透が加速すると予測しています。ソラーレもテレワークと Web 会議を実施して来ましたが、これからは実体験を通じてお客様にテレワークと Web会議導⼊のご提案をしていきたいと考えています。
とにかくこれ以上、感染者、死亡者を増やさないで収束して欲しいと願うばかりですが、今ソラーレとしてやれることをやることで、少しでもお客様のお役に⽴ちたいと思っております。

-6-