2013年度版

活動実績ダイジェスト－ 誰もが活き活きと働ける環境作りを目指して －目次
ｐ1

男女共同参画への意識の向上と整備

ｐ2

マスタープランｐ3

この１年の動きｐ5

２０１３年度 活動報告
・女性研究者支援室等の設置・整備・優秀な人材の確保とキャリアサポート
・仕事と育児等の両立支援
・地域社会との連携

ｐ17 「女性研究者研究活動支援事業」
シンポジウム ２０１３
ｐ19 男女共同参画推進室アルバム
ｐ21 今後に向けて
ｐ22 編集後記

201２年度の文部科学省「女性研究者研究活動支援事業」を充実させるため、2013年度も取り組みを進めました。

女性研究者支援室等の設置・整備優秀な人材の確保とキャリアサポート
仕事と育児等の両立支援

2014年3月
滋賀医科大学男女共同参画推進室

地域社会との連携

男女共同参画への意識の向上と整備

男女共同参画社会は、「男性も女性も意欲に応じてあらゆる分野で活躍できる社会」の実現である。すなわち、女性の政策や方針決定過程への参画が進み、多様な人材が活躍できることによって経済活動の創造性が増し、生産性の向上、働き方の多様性が進み、男女とも働き易い職場環境が確保されることによって、個人の能力が最大限に発揮できることである。
内閣府から、男女共同参画社会に関する世論調査が、最近では2年ごとに行われている。平成24年10月に5,000人を対象とし、個別面接聴取法により行われた調査では、有効回収率は3,033人（60.7％）で、その結果によると、家庭における男女の地位の平等感では、「男性が優遇されている」とする者

学長 馬 場 忠 雄の割合は、43.3％（平成21年10月の調査、以下前回とする46.5％）、「平等」と答えたものの割合は47.0％（前回43.1％）、「女性が優遇されている」が6.1％となっている。性別で見ると、男性優遇とする割合は女性が高く、平等は男性で高くなっていた。職場における男女の地位については、「男性の方が優遇されている」とする者の割合は、57.7％（前回62.1％）、「平等」と答えた者の割合は、28.5％（前回24.0％）で、「女性が優遇されている」とする者の割合が4.6％となっていた。また、法律や制度上で男女の地位の平等感については「男性の方が優遇されている」とする者の割合は38.2％（前回41.4％）と低下し、「平等」と答えた者の割合は45.4％で、「女性の方が優遇」は、7.4％である。
一方、社会通念、慣習、しきたりなどにおける男女の地位の平等感は、「男性の方が優位」とする者の割合が70.4％、「平等」と答えた者は21.4％、「女性の方が優位」は僅か3.5％であった。
社会全体における男女の地位の平等感については、男性優位とする者の割合は69.8％、平等24.6％、女性3.4％であった。一般に、「男性の方が優遇されている」とする者の割合は、30歳代から50歳で高く、性、年齢別でみると、女性の30代から50代、男性の30歳代で高く、「平等」と答えたものの割合は男性の70歳以上で高くなっている。
女性が職業をもつことについての考えを聞いているが、「女性が職業をもたない方がよい」とする者の割合は5.6% 、「結婚するまで職業をもつほうがよい」と答えたもの10.1%、「子供が出来てもずっと職業を続ける方がよい」と答えたものの割合は47.5%、「子供が出来たら職業をやめ、大きくなったら再び職業をもつ」30.8%で、前回の調査と比較して、大きな変化は見られない。
以上の結果が得られていることからも、本人の意識が最も重要であるが、職場環境の整備と共に、法的、
社会通念、慣習などを含め、平等感を互いにもてるような積極的な取組が、それぞれの領域で求められていることを示している。
男女共同参画社会への取り組みは、職場環境の改善と多様な発想をもたらし、新たな活力を生み出す。
本学においては、教育と研究、さらに医療現場で、人の生命にかかる重要な職種が多く、また専門的知識も必要であることから本人の仕事への情熱がある限りサポートできる体制の整備と男性と女性相互理解が求められている。
本学の女性研究者や医師の出産、育児の支援の拡大、保育施設の充実、女性職員の管理者への登用など、積極的に取り組むと共に、可能な対応を、家庭、地域社会などが共同体として互いに支える基盤作りも求められている。

1

マスタープラン（滋賀医科大学男女共同参画推進基本計画）
男女共同参画社会の実現に向けて大学が果たすべき責務を自覚し、「マスタープラン（滋賀医科大学男女共同参画推進基本計画）」を策定

１.

2.

教職員の人的構成における男女格差の是正

大学運営における
意志決定への女性の参画拡大

教職員の男女比率を改善するため、積極的な広報と公募方法の見直しにより、優秀な女性応募者の増加を図る。
女性教員の採用比率を20％となるよう女性教員の採用を促進する。
女性教職員のキャリアアップのため、大学内外における研管理職員の男女比率を改善し、積極的に女性の管理職への登用を図る。
教職員・学生からの男女共同参画に関わる意見を積極的に取り入れる。

修機会の拡大と、若手女性教職員が直面する問題を相談できるシステム（メンター制度またはアドバイザー制度）を構築し、優秀な人材の確保と能力の活用を図る。

3.

4.

家庭生活との両立支援（ワークライフバランスの確立）

育児休業、介護休業等を取得できるよう職場環境を整備する。
積極的な両立支援策として、学内保育施設の良好な環境づくりに努める。

5.

性差別のない環境の構築

性別役割分担意識から生まれる慣行からの不利益を解消するための対策を講じる。
セクシュアル・ハラスメントなど人の尊厳を侵害する行為を防止し、人権を尊重する環境を構築する。

6.

意識改革のための教育、
広報・啓発活動

男女共同参画実現のために教育プログラムを充実させ、シンポジウム等を通じて意識改革に取組む。
少人数のため孤立し易い女性教職員の連帯感を育む
ネットワークづくりを支援するとともに、働き易い職場環境づくりに努める。

男女共同参画に関する取組みの地域社会との連携

男女共同参画に関する取組みを地域の自治体・大学・関係機関と連携して進め、男女共同参画社会の実現に資する。

2この１年の動き

April

４月●SUMS-男女共同参画だより Vol.4の発行（2013.4.15）●第1回24時間保育についての調査（2013.4.15）●SUMS-なでしこNEWS Vol.9の発行（2013.4.16）●男女共同参画推進のための講演会の開催●第3弾！男女共同参画推進フェア（2013.4.17）

関連図書の展示・貸出サービスの実施 （2013.4.22）

May

５月●メンター・ピア制度の開設（2013.5.7）●第3回なでしこカフェの開催（2013.5.13）●滋賀県主催の女性活躍推進フォーラムへ参加●ロールモデルセミナーへ参加（2013.5.20）（2013.5.26）●SUMS-男女共同参画だより Vol.5の発行（2013.5.31）

June

６月
●第2回24時間保育についての調査（2013.6.3）●中小企業の活性化と女性の活躍推進を考えるセミナーへ参加（2013.6.7）●マスタープラン（滋賀医科大学男女共同参画推進基本計画）中間評価報告書の作成●第4回なでしこカフェの開催（2013.6.24）（2013.6.27）●平成25年度男女共同参画社会づくりに向けての全国会議へ参加（2013.6.28）

July

７月
●平成25年度滋賀医科大学女性研究者のための支援員配置募集●平成25年度滋賀医科大学女性研究者賞募集●SUMS-なでしこNEWS Vol.10の発行●第4弾！男女共同参画推進フェア（2013.7.1）（2013.7.1）（2013.7.2）

関連図書の展示・貸出サービスの実施 （2013.7.19）●ベビーシッター割引券の発行の開始（2013.7.19）●オープンキャンパス（医学科）で2012年度活動実績ダイジェストの配布●HP子育てマップ（近隣認可保育所の紹介地図）の掲載（2013.7.25）（2013.7.26）●第5回ランチカフェ（なでしこカフェの名称を第5回から変更）の開催（2013.7.30）●オープンキャンパス（看護学科）で2012年度活動実績ダイジェストの配布（2013.7.31）

August８月●【内閣府】平成25年度チャレンジ・キャンペーン共催団体へ参加●男女共同参画推進のための県民参加のシンポジウムの開催●SUMS-男女共同参画だより Vol.6の発行（2013.8.8）（2013.8.19）（2013.8.22）

September

９月●平成25年度滋賀医科大学女性研究者のための支援員配置●第6回ランチカフェの開催（2013.9.30）

3（2013.9.1）

October

１０月●平成25年度滋賀医科大学女性研究者賞の授与式●第5弾！男女共同参画推進フェア（2013.10.1）

関連図書の展示・貸出サービスの実施 （2013.10.21）●シンポジウム「男女共同参画社会は男性を救うのか？」へ参加●男女共同参画推進のための講演会の開催●第7回ランチカフェの開催（2013.10.24）（2013.10.27）（2013.10.30）

November

１１月●女性研究者研究活動支援事業シンポジウム2013へ参加●SUMS-男女共同参画だより Vol.7の発行●第8回ランチカフェの開催（2013.11.11）（2013.11.25）（2013.11.26）●男女共同参画推進のための近畿地区近隣大学交流会の開催（2013.11.29）

December

１２月●女性研究者賞受賞者の座談会の開催●滋賀県女性医師交流会の開催●第9回ランチカフェの開催（2013.12.6） ※ 3月発行予定の医大ニュースに紹介記事を掲載（2013.12.7）（2013.12.18）

January

１月●第6弾！男女共同参画推進フェア

関連図書の展示・貸出サービスの実施 （2014.1.8）●滋賀医科大学男女共同参画推進～誰もが活き活きと働ける環境作りを目指して～の発行●「卒業後の自分を考える」連続自主講座の共催●勤務制度紹介ポスターの掲示（2014.1.10）（2014.1.10）（2014.1.23）

February

２月●第10回ランチカフェの開催（2014.2.20）

March

３月
●SUMS-なでしこNEWS Vol.11の発行（2014.3.10）●SUMS-男女共同参画だより Vol.8の発行（2014.3.20）

学内保育所あゆっこ

あゆっこ
メモリー

平成25年4月より、学内保育所あゆっこは、男女共同参画推進室の担当になりました。平成25年度は保育所のサービス充実を目指すと共に、本学学生と園児達との交流の場である“あゆっこ交流会”も開催しました。この交流会では、園児と学生が、一緒に工作をして、遊び道具を作ったり、ハロウィンパー
ティーなどのイベントを楽しみ、園児達にとって楽しい体験と良い思い出作りをしています。
水遊び◆ 当室の保育所への取り組み ◆あゆっこ担当引き継ぎ （2013.4.1）
学内保育所「あゆっこ」横へ徐行看板の設置 （2013.6.11）
あゆっこ交流会学生ボランティア説明会の開催 （2013.7.18）
あゆっこ交流会プレ保育の開催 （2013.8.9）
第1回あゆっこ交流会の開催 （2013.8.23）
第2回あゆっこ交流会の開催 （2013.10.28）
第3回あゆっこ交流会の開催 （2013.12.19）
第4回あゆっこ交流会の開催 （2014.3.11）

おもちゃ作りハロウィンパーティ4

2013年度

活動報告●活動概要●

2012年度に選定された科学技術人材育成費補助事業「女性研究者研究活動支援事業」をベースに活動中！
「女性研究者研究活動支援事業」に選定され、2013年度は2年目の活動でした。今後も活動の幅を広げて男女共同参画を推進していきます！これからご紹介する活動は、「女性研究者研究活動支援事業」と、男女共同参画推進に関連する活動内容です。

発行物の紹介年間活動紹介のダイジェスト

学園祭配布用の活動紹介チラシ

当室の取り組みや実施制度等をまとめたパンフレット

5

多様な勤務制度紹介のポスター

女性研究者支援室等の設置・整備事業実施体制平成25年度は、メンター・ピア制度を開設し、メンタリング窓口を設置しました。当室のホームページには、 24時間いつでも相談内容を送信できるように、相談フォームを設けています。また、25年度の新たな取り組みとしては、女性研究者のための支援員を配置し、研究継続と促進を支援しました。

学長
理事

学長補佐

総務課

男女共同参画推進室
室長：理事

男女共同参画推進委員会
委員長：理事

学内保育所あゆっこ

女性研究者支援チーム
チーム長：学長補佐
室員：4名

女性研究者
支援専門委員会
委員長：学長補佐

相談窓口
メンタリング窓口

特任助教
メンター・ピア
女性研究者のための支援員（人材バンク）（育児サポーター）※（ ）は準備中

男女共同参画推進委員会

事務室、搾乳室等相談制度の利用者から相談を受け、
平成24年度に搾乳室を設置しました。
現在も学内に1ヶ所、院内に2ヶ所設
置しています。また、男女共同参画推進室の事務室は、平成24年度から本館管理棟3階に設置しています。

平成25年度は、くるみんマーク取得に向けてや時短勤務制度等について検討・協議しました。

女性研究者支援専門委員会

搾乳室

平成25年度は、滋賀医科大学女性研究者
賞や女性研究者のための支援員配置等について検討・協議しました。

メンター・ピア制度の開設
先輩（メンター）や同僚（ピア）が後輩や同僚の職場等の悩みの相談相手となり、多くの経験を踏まえて相談者を支援する制度を開設しました。経験豊かな先輩や同僚との話の中からあなたが困ったことを解決する
ヒントを得られるかもしれません。

女性研究者のための支援員配置
研究の継続を支援することを目的として、出産・育児・介護等に直面して研究時間の確保が困難となった女性研究者に「研究支援員」を配置しました。
募集をした結果、応募のあった3件すべてを採択しました。

相談制度の活用平成24年度に開設した相談制度は教職員及び学生の方々を支援するために、男女共同参画推進の視点にたって 、子 育て・ 介護、
キャリアサポート相談等を受け付け、支援しています。平成25年度は10件以上の相談が 相談員マニュアル
ありました。

本学女性研究者と支援員

6

優秀な人材の確保とキャリアサポート
SUMS-なでしこネットの取り組み
女性だけでなく男性にもベネフィットがある職場環境作りを支援するために、「SUMS-なでしこネット」という学内ネットワークを作っています。このネットワークでは、定期的に男女共同参画に関する情報や知っておくと便利な情報などを掲載したメールマガジン「SUMS-なでしこNEWS」をネットワーク登録者へ配信しています。また、「ランチカフェ」と名付けた茶話会を開催しています。この交流
会では子育て先輩参加者から体験談やアドバイスを聞くなど、情報や意見交換の場ともなり、皆様のご協力により参加者も増え、より多くの方との交流を図ることができました。男性教職員や学生の参加者も増え、職種の枠を超えて交流をしています。

◆SUMS-なでしこNEWS 発行日◆
4月16日 Vol.9配信[女性のエンパワーメント]

4月17日開催の男女共同参画推進のための講演会を紹介
7月 2日 Vol.10配信 ［保育所あゆっこのあゆみ］
学内保育所あゆっこへの本学の取り組みを紹介
3月10日

Vol.11配信 ［平成25年度の活動について］

平成25年度の本学の取り組みと今後の抱負を紹介◆ランチカフェ開催日◆

ラン

カ フ

・ 第3回ランチカフェ （2013.5.13）
・ 第4回ランチカフェ （2013.6.27）

平成25年度は8回開催しました。毎回、お茶とお菓子を囲み、和気あいあいとした雰囲気で盛り上がっています。常連の方もたくさんいてくださり、また、毎回初めて参加してくださる方もおられます。その様子の一部をご紹介します！

・ 第5回ランチカフェ （2013.7.30）

第1回、2回は平成24年度に開催しました。平成
25年度で通算10回を迎えることができました。

・ 第6回ランチカフェ （2013.9.30）
・ 第7回ランチカフェ （2013.10.30）
・ 第8回ランチカフェ （2013.11.26）
・ 第9回ランチカフェ （2013.12.18）
・ 第10回ランチカフェ （2014.2.20）

特任助教の配置

5月13日 当室にて女性研究者の多い部署において、産前・産後休
暇や育児休業を取得した女性研究者の支援として特任助教の公募をし、平成25年度は2名を配置をしました。

6月27日 当室にて滋賀医科大学女性研究者賞

7月30日 教職員ロビーにて優秀な女性研究者の研究活動を表彰することを目的として、平成
25年10月1日に女性研究者賞授与式が行われ、応募のあった8件のうち3名に学長より賞状及び副賞が授与されました。審査は、副学長を委員長とし、基礎学、基礎医学、研究セ
ンター、臨床医学、 看護学からの６名の審査員で行い、代表論文の評価に加え、過去の業績を含めた研究の独創性、発展性についても厳正に
女性研究者賞授与式
審査しました。

9月30日 教職員ロビーにて◆受賞者◆
10月30日 教職員ロビーにて【 最優秀賞 】 麻酔学講座 小嶋 亜希子 助教【 優 秀 賞 】 眼科学講座 村木 早苗 講師【 優 秀 賞 】 臨床看護学講座 森本 明子 講師

11月26日 教職員ロビーにて

7

仕事と育児等の両立支援
ベビーシッター割引券の配布

学内保育所「あゆっこ」の充実
平成24年度は、土曜日の隔週開所が毎週開所になりました。また、病児保育室が設置されました。
平成25年度は 「あゆっこにおける24時間保育についてのアンケー
ト調査」を実施し、利用者のニーズ調査をしました。その他、庭園の拡大や施設横に車の徐行看板を設置するなど、保育所の充実を図っています。また、有志の本学学生と園児達の交流の場として、「あゆっこ交流会」を立ち上げました。この交流会では、園児達にとって良い思い出作りになればと、本学学生と園児達が一緒におもちゃ作りをしたり、イベントを楽しんでいます。理科実験のような体験をしながらスーパーボールを作ったり、水遊びをしたり、ハロウィンやクリスマスパーティなども一緒に楽しみました。最初は園児達と距離があった学生達も、今ではすっかり仲良しになりました。医療従事者としてこれからの時代を担う彼らにとっても、園児達との触れ合いは、貴重な体験になっています。

本学に在職する教職員の方々が在宅保育サービスを利用する際の料金の一部を財団法人こども未来財団より助成するものです。
平成25年度、本学では財団法人こども未来財団の行っている「ベビーシッター育児支援事業」を利用し、この割引券を発行しました。

男女共同参画推進室ホームページ
男女共同参画関連の情報の集約機能を果たすため、ホームペー
ジの充実に力を入れています。平成25年度は、待機児童解消のため、本学近隣の認可保育所の紹介ページ“子育てマップ”を開設しました。その他の育児関連情報については、当室の関連施設である学内保育所“あゆっこ”や搾乳室などの紹介もしています。
トップページには、実施制度や育児関連のバナーを配置し、学内教職員に支援情報をお知らせするとともに、学内教職員を対象とした意識調査の結果の掲載や、イベント・活動報告等の情報も掲載しています。また、女性研究者研究活動支援事業の専用として設けたページについても、バナー作成等、充実を図っています。

10月28日 ハロウィンパーティ

子育て
マップ

→

▼ トップページ
検索機能

短時間勤務制度・早出遅出出勤制度の周知

意識調査結果イベント情報等→→

育児関連情報 →→勤務制度紹介ポスター

女性研究者
研究活動支援事業
専用ページ →

滋賀医科大学では、生活とのバランスに配慮した柔軟性に富んだ勤務制
度を導入しています。制度の周知を図るため、学内メールでの配信はもちろん、ポスターを作成し、学内に掲示しました。
ポスターは、仕事と育児・介護を両立させるためにワークライフに合った働き方を紹介するものです。本学の育児短時間勤務、育児部分休業、介護
部分休業、早出遅出出勤について紹介しています。

8

実施制度等の情報

地域社会との連携
第1回男女共同参画推進のための講演会の開催
平成25年4月17日にUN Women（ジェンダー平等と女性のエンパワーメントのための国連機関）戦略パートナーシップ部長のクリスティン・
ヘトレ氏をお招きし、本学において男女共同参画推進のための講演会を開催いたしました。滋賀県の嘉田知事をはじめ学内外から約120名の参加があり、馬場学長の開会挨拶に続いて、クリスティン・ヘトレ氏より「いかにして男女格差を縮めるか？」をテーマとする講演に引き続き、本学附属病院 柏木病院長を座長としてクリスティン・ヘトレ氏と嘉田滋賀県知事の対談がありました。対談においては、はじめに嘉田知事から、「女性の年齢階級別労働力」や「女性医師の就業率Ｍ字カーブ」及び「女性の労働参加率と出生率」等の国際比較について説明があり、その後、参加者からの質疑や意見に対し両名から適切な説明をいただきました。最後に、男女共同参画推進室長の谷川理事から閉会の挨拶があり、大変有意義な講演会及び対談となりました。

ヘトレ氏の講演

ヘトレ氏の講演

嘉田知事との対談

嘉田知事との対談

質疑応答

左から馬場学長、嘉田知事、
ヘトレ氏、柏木病院長

参加者アンケート結果【参加者について】【講演についての感想】
良くない
2.2%

学外 21%✤ 長期ビジョンを持ちつつ、取り組みやすいものか

その他
8.9%
大変良かった
24.4%

普通
13.3%

【その他の感想】

ら少しずつ変えていければと思います。
✤ とても良かったです。大学でないと聞けない内容
だと思いました。

学内 79%良かった51.1%✤ 滋賀県と大学が共同して働かなければいけないと思いました。
【講演会を知ったツール】【対談についての感想】

滋賀医大HP 8.9%
男女共同参画推進室HP 3.6%

その他
10.7%

上司・同僚から
37.5%✤ 現状をまずは知ることが大事なので、講演会が開

その他
6.4%
普通
12.8%

大変良かった
19.1%

学内メール
23.2%

ポスター
16.1%

かれることは嬉しいが、男女共同の問題点のために、どうしようという方向性が職員及び大学自体に伝わっていないように感じました。
✤ 社会の意識の問題も大きく、仕事をしている現場

良かった
61.7%

だけでなく、教育や地域などでも活動、議論しないと解決しないと思います。

9男女共同参画推進のための講演会

世界経済フォーラムの「世界男女格差年次報告書2012」によると、日本の男女格差は世界135ヵ国中101位という事実が示されました。日本では、女性医師の数も企業で働く女性の数も確かに増えてはいますが、特に医学の分野では指導的立場につく女性の割合は低くなってしまいます。女性が仕事と家庭を両立させながら継続的にキャリア形成をするには、一体どのような障害や課題があるのでしょう。世界の事情に詳しいMs. K. Hetleさんのご講演から日本の男女共同参画社会のあり方を考えてみませんか？
滋賀県知事 嘉田由紀子氏をお招きし、ヘトレ氏と対談いただきます。

プロ

ラ ム

16：00～16：05

開会のあいさつ

16：05～16：50

講演

馬場 忠雄 学長

座長 柏木 厚典 病院長

女性に生まれると、生涯不利なのか？
Born Female：A Disadvantage from Birth？

UN Women 戦略パートナーシップ部長

クリスティン・ヘトレ 氏
Ms. Kristin Hetle
16：50～17：20

対談

座長 柏木 厚典 病院長

クリスティン・ヘトレ 氏
滋賀県知事 嘉田 由紀子 氏

滋賀医科大学
管理棟3階（大会議室）

17：20～17：35

質疑応答

17：35

閉会あいさつ谷川 成美 理事

男女共同参画に関心、興味のある方、
どなたでもご参加いただけます!!
たくさんのご参加をお待ちしています！

● 講 師 の ご 紹 介 ●UN Women
ジェンダー平等と女性のエンパワーメントのための国連機関

戦略パートナーシップ部長

クリスティン・ヘトレ 氏
Ms. Kristin Hetle【略歴】
UN Womenの企業とのコミュニケーション、資源動員、市民社会との交流を監督し、また女性に恩恵をもたらすような意義あるパートナー
シップの構築を目指し経済界に働きかける。
UN Womenに加わる以前はノルウェー労働省の広報責任者を務める。また2008年まで国連
人口基金（UNFPA）の報道サービス部長を務め、女性の健康に関する一般の意識を高める
複数の活動の指揮をとる。

主催：滋賀医科大学 共催：滋賀医科大学医師会
企画・事務局：滋賀医科大学男女共同参画推進室

TEL:077-548-3599 FAX:077-548-3653

地域社会との連携
第2回男女共同参画推進のための講演会の開催
平成25年8月19日に滋賀県教育委員会後援による「男女共同参画推進のための県民参加のシンポジウム」を開催いたしました。残暑が厳しい中、学外から18名、学内から50名、計68名の参加がありました。本シンポジウムは、馬場学長による「女性が進みたい道に門戸が開かれるような社会を目指すために、本講演会が原動力となりうることを期待する」との開会の挨拶の後、第1部の基調講演において、教育現場におけるジェンダー研究の先駆者である東京学芸大学学長 村松泰子先生を講演者にお迎えし、「女性は理系離れしているのか？」をテーマにご講演いただきました。第2部は、本学学長補佐（女性研究者支援担当）尾松 万里子生理学講座准教授が座長を務めるパネルディスカッションを実施し、まず、パネリストの滋賀県立膳所高等学校の先生方より膳所高等学校の理系分野における教育内
容などをご紹介いただき、その後同高等学校の生徒の方々より理系分野の選択の動機などについてお話しいただきました。本学学生からは、村松先生のご講演に関する質問などがあり、会場からの質疑と併せ、活発な意見交換が行われました。最後に、谷川理事から「今後理系を専攻する女性が増えることにより、科学立国である日本社会に良い影響を及ぼすでしょう」との挨拶があり、閉会しました。

開会の挨拶

村松先生による基調講演

会場

パネルディスカッション

質疑応答

閉会の挨拶

参加者アンケート結果【参加者について】【講演についての感想】
興味が
なかった
4.17%

その他
5.56%

興味・関心が湧いた
13.9%

学外 26.1%✤ 基調講演で村松先生のデータに基づく提言が大
大変分かり
やすかった
25.0%

身近な話だと思った
15.3%
面白い話だった
36.1%

学内 73.9%【その他の感想】

変参考になりました。
✤ 理科好きや理科離れは、本人の自覚に先立ち家庭や先生の影響によるものが多いのだなと思いました。
✤ パネルディスカッションで現役学生さんたちの意【講演会を知ったツール】
その他
10.7%

男女共同参画推進室HP 3.6%

上司・同僚から
37.5%
学内メール
23.2%
ポスター・チラシ
16.1%【ﾊﾟﾈﾙﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝについての感想】
興味が
なかった
3.1%

その他
4.6% 大変分かりやすかった
興味・関心が
21.5%
湧いた
18.5%
身近な話だと思った
面白い話だった
10.8%
41.5%

11

見は興味深いものでした。

✤ パネルディスカッションで、いろいろな立場の人の意見などを聞いて、その取り組み方や考え方が違うことが分かって楽しかったです。

地域社会との連携
第3回男女共同参画推進のための講演会の開催
平成25年10月27日に埋め込み型補助人工心臓の開発に携わってこられ、また心臓外科医としても活躍されたテルモ株式会社常任理事
野尻知里先生を講師にお招きし、本学において男女共同参画推進のための講演会を開催いたしました。参加者は、77名でした。はじめに、服部副学長から「10月25日に発表された世界経済フォーラムのジェンダー・ギャップ指数の日本の順位が前年より後退し、さらなる男
女共同参画の推進が必要である」との挨拶がありました。その後の野尻先生のご講演では、埋め込み型補助人工心臓の開発の歴史及びその市場参入に関することから始まり、ご自身の心臓外科医及び人工心臓ビジネスの女性キャリアになるまでの経緯、日本における男女共同参画の重要性など多岐にわたり、女性医師、女性研究者、または女性キャリアのロールモデルとして来場者に訴えかけるものでした。最後に、谷川理事から「本学から更なる優秀な女性研究者を輩出するために、先般女性研究者賞及び女性研究者のための支援員配置制度を立ち上げるなどしたが、今後とも男女共同参画を推進していきたい」との挨拶があり、閉会しました。

開会の挨拶

野尻先生による講演

会場

質疑応答

質疑応答

閉会の挨拶

参加者アンケート結果【参加者について】【その他の感想】✤ 豊富な経験に裏打ちされたお話で、ためになり、元気をもらいました。

学内 38.5%【講演についての感想】

学外 61.5%の働く姿勢についてのお話を聞けて大変感動しました。

その他
普通 5.1%
10.3%【講演会を知ったツール】
滋賀医大HP 7.1%
男女共同参画推進室HP 2.4%

大変良かった
41.0%
良かった
43.6%

学内メール
19.0%

その他
40.5%

各種団体
から
14.3%

✤ 人工心臓の話が聞きたくて参加しましたが、女性✤ 男女共同参画や女性活躍推進の状況について
海外との比較で分かりやすく説明いただき、ありがとうございました。女性の意識を高めることが大きな課題であることに共感しました。
✤ 仕事から人生観すべて多岐にわたり良かったです。元気が大事ということが先生から伝わってき
ました。

ポスター・
チラシ
11.9%
上司・同僚から
4.8%

13

男女共同参画推進のための講演会
女性医師として活躍し、現在企業家として成功されているテルモ㈱ 常任理事の野尻知里先生を基調講演講師にお招きします！

10/27

プロ

SUN

日

15:30 ~17:00

【

1

ところ

5

時

か

ら

開

場

】

滋賀医科大学基礎講義実習棟2階
A・B講義室（一方はライブ放送）

申 込 不 要 、 参 加 費 無 料［ 基調講演講師

ラ ム（司会・座長）滋賀医科大学 学長補佐（女性研究者支援担当）
生理学講座准教授

尾松 万里子
開会の挨拶
滋賀医科大学 理事 服部 隆則
基調講演

テルモ㈱ 常任理事

野尻 知里 氏「私の履歴書～ある女性心臓外科医の半生～」
質疑応答
閉会の挨拶
滋賀医科大学 理事（男女共同参画推進室長）

概要 ］

テルモ㈱ 常任理事 野尻 知里 氏

心臓外科医としてキャリアをスタートしたが、ある時点から人工臓器、とりわけ人工心臓の開発・商品化に興味を持ち、医療機器メーカに就職し、現在に至っている。開発した左心補助
人工心臓は、2007年に欧州で販売承認、次いで日本でも2010年に販売承認を得た。本講演では、医師としてはあまり一般
的ではないこれまでの半生を紹介するとともに、日本における「働く女性の実態」を医学界のみならず、産業界にも広げた視点でレビューし、女性がキャリアを積んでいくためには、社会として、個人として、何が必要であるかを考えてみたい。

谷川 成美
講師よりメッセージをいただきました！

講師：テルモ㈱ 常任理事

野尻 知里 氏

主催：滋賀医科大学 ／ 企画 事務局：滋賀医科大学男女共同参画推進室 ・ 若鮎祭実行委員会（TEL）077-548-3599 （FAX）077-548-3653

地域社会との連携
滋賀県女性医師交流会の共催

内閣府「チャレンジ・キャンペーン」共催団体に登録
内 閣 府 「 平 成 25 年 度 チ ャ レ ン ジ ・
キャンペーン」共催団体に登録しました。
下記のページに本学の紹介と女子学生等への応援メッセージが掲載されています。
http://www.gender.go.jp/c-challenge/kyousai/kokuritsu/017.html

男女共同参画推進のための近畿地区近隣大学交流会の開催本学近隣の医科系大学を対象に、平成25年11月29日に奈良県立医科大学との共催で男女共同参画推進のための近畿地区近隣大学交流会を開催しました。当日参加された大学は、京都府立医科大学、
神戸大学医学部附属病院、兵庫
医科大学、奈良県立医科大学、滋賀医科大学の4大学及び1病院でした。この交流会では、まず取り組み内容や状況などについて各大学から発表をしました。各大学の取り組み内容を情報共有した後、この交流会への参加大学が共同して何か取り組めることはないか、この交流会を活かしてどのように活動していったら良いかなどを話し合いました。それぞれの大学から活発な意見・提案が出され、有意義な交流会となりました。男女共同参画を推進するた
めには一大学だけの活動では影響が限られているなどの理由か
ら、「近畿地区の大学が集まり、情報及び意見交換をする機会を設けて、今後、この交流の輪を広げ、一層の推進を図っていこう」という意見にまとり、第1回目は閉会しました。

関連図書の展示と貸出
女性研究者研究活動支援事業の一環で、国立女性教育会館(NWEC)女性教育情報センターから蔵書約100冊を借受け、附属図書館で展示・貸出サービスを実施しています。今年度は「男女共同参画推進フェア！」と題して、4回実施しました。多くの方に様々なテーマで展示・貸出を行い、男女共同参画推進の意識啓発につながりました。

平成25年12月7日、滋賀県女性医師ネットワーク会議主催、滋賀県医師会、滋賀県病院協会、滋賀医科大学との共催で、滋賀県女性医師交流会に参加しました。はじめに、滋賀県女性医師ネット
ワーク会議 大澤涼子会長より、医療現場において男女ともに働きやすい環境作りを目指していきたい、と開会の挨拶があり、その後「より良い医療のために、より良い人生のために」をテーマに国際医療福祉大学副学長 桃井眞里子先生がご講演されました。世
界の中の日本の現状として、社会における性差の程度や女性研究者の活用、家庭での男女家事分担の割合等の国際比較されたデータは、これからの日本において、優秀な女性や外国人の育成・活用や、評価システムを仕事の中身で適正に行う必要がある
ことの裏付けとなり、また、戦略的育児・家事支援も必要で、地域で考えていくことも大切であるとお話しされました。続いて、医療分野についてクローズアップされ、医療において男女共同参画を推進する利点についてお話しされ、推進する方法は、意識改革をしつつ、問題解決への方策をまずは実施していくことが大切ではな
いかとお話しされました。最後に、共に働き共に育てる社会の創生
により、新たな社会の在り方への挑戦を訴えかけられ、講演を締めくくられました。
講演の後は、近江八幡市総合医療センター外科部長奥川郁先生
により「女性医師の就業とキャリア形成に関するアンケート結果」が報告されました。
座談会での取組事例発表では、滋賀医科大学医師臨床教育セン
ター特任助教 金﨑雅美先生が、滋賀医科大学の初期研修医の現状についてお話しされ、甲南病院理事長 古倉みのり先生は、
滋賀県医師会の取り組みについて、高島市民病院小児科科長
有田泉先生は県内病院の「病児保育」についてお話しされました。
続く発表では、「我が家の取り組み 僕の考え」というテーマで、滋賀医科大学附属病院消化器外科 助教 園田寛道先生、公立甲賀
病院外科医長 山元俊行先生、大津市民病院神経内科部長 廣
田伸之先生がそれぞれの体験をお話しされました。その後の意見交換では、ストレスの対処法や女性が男性と全く同様に勤務する
ことの危険性について等、会場から質問がなされ、盛況のうちに閉会しました。

桃井眞里子先生による講演

平成25年4月22日～6月7日
テーマ：恋愛、家族、キャリア
平成25年7月19日～9月13日
テーマ：人権教育、多文化、男女共同参画
平成25年10月21日～12月13日

パネリストの先生方によるパネルディスカッション

テーマ：コミュニケーション、災害、メディア、歴史
平成26年1月8日～2月21日
テーマ：キャリア、政治、メディア

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地域社会との連携
大阪府立大学IRIS 第３期生任命式および平成２５年度第１回ロールモデル・セミナーへ参加

滋賀県主催のフォーラムへ参加
平成25年5月20日に滋賀県庁で、県主催の女性活躍推進フォーラ
ムが開催されました。基調講演の講師は、中央大学文学部教授
山田昌弘先生で、「女性の活躍は日本の希望」をテーマに講演されました。
日本は、1990年代以降にポスト工業社会へ突入し、経済低成長時
代を迎えました。その状況において、雇用が流動化し、男性の雇用と収入が不安定となり家族を形成することが難しくなってきています。これに対応するために、女性の活躍（特に経済分野）が必要であるとお話になりました。
次に、「女性の活躍で滋賀を元気に！」というテーマで山田先生と
嘉田知事との対談が行われました。この対談では、嘉田知事が北欧の国々の例を挙げ、日本でのクォーター制の導入の必要性を説明され、山田先生はこれに対し賛成しつつも日本での実施の難しさを述べられました。

平成25年5月26日に大阪府立大学でIRIS
第3期生任命式および平成25年度第1回
ロールモデル・セミナーが開催されました。
ロールモデル・セミナーにおいては、同大
学女性研究者支援センター長 田間泰子
先生より女性研究者としての経歴についてのプレゼンテーションがあり、その後、企業で働く管理職の女性の方より管理職に就任するまでの経緯や心得などをお伺いしました。セミナー後に行われた大阪府立大学IRIS第3期生任命式では、30 名 の IRIS 第 3 期 生 が 任 命 さ れ ま し た 。 IRIS と は 、 「 I am a
Researcher In Science.」の略で、同大学の理工系を専門とする大学院生が、要望のある府内の高等学校及び中学校に出向いて理工系分野の出張授業を実施するプログラムです。

男女共同参画社会づくりに向けての全国会議へ参加

女性の活躍推進を考えるセミナーへ参加
平成25年6月7日に滋賀県男女共同参画センターで、県と滋賀経済産業協会主催の「女性の活躍推進を考えるセミナー」が開催されました。基調講演の講師は、同志社大学大学院ビジネス研究科
教授 浜矩子先生で、「小よく大を制すグローバル時代：国境なき時
代を中小企業はどう生きるか」をテーマに講演されました。
貧困、格差問題がある中、今の日本に必要なのは手に入れた経
済の豊かさをどう上手く分かち合っていくかという成熟戦略であるということと、グローバル時代は「利小化の時代」、「地域の時代」
であり、中小企業は、財力・知力・愛嬌・度胸（特に後者2つ）に重きをおくことが大切であるというお話がありました。その後、企業から事例発表があり、嘉田知事からは、条例・制度等の紹介がありました。また、女性の活躍推進が、なぜ必要なのか、その効果
は、地域・経済の活性化につながるとのお話しがありました。

平成25年6月28日に内閣府男女共同参画局主催の「平成25年度
男女共同参画社会づくりに向けての全国会議」が開催されました。
第1部基調講演では、「女性の活躍が切り拓く日本の未来」をテーマに昭和女子大学 学長 坂東眞理子先生が講演されました。
坂東先生は、日本においては、いまだに性差による社会的役割分担が残存しており、それが女性の社会進出を妨げていると、まず日本女性の社会への参画状況の説明があり、女性の法的な地位を確立し、彼女たちの能力を発揮できる機会と場所を女性に与えることにより、日本経済は活性化するであろうと力説されました。
さらに、次世代の女性管理職を増員するためには、ピラミッド型の
女性管理職予備軍育成制度の構築が必要であると述べ、これは、女性に能力の発揮できる機会と場所を与えることで克服できると、女性のさらなる活用促進を訴えられました。しかし、ここで忘れてはいけないことは、女性自身も「社会の期待に応える」という社会的責任を持つことであると講演を締めくくられました。

シンポジウム「男女共同参画社会は男性を救うのか？」へ参加

「女性研究者研究活動支援事業」シンポジウム2013
へ参加

平成25年10月24日にシンポジウム「男女共同参画社会は男性を救うのか?」が開催されました。基調講演は、京都大学大学院文学研究科教授 伊藤公雄先生が男性を対象とする男女共同参画問
題について講演されました。
引き続き行われましたパネルディスカッションでは、フェミニストカ
ウンセラーや産業カウンセラーのそれぞれの活動についてのお話
しや、ウィングス京都において開室されました「男性のための相談室」についての意見が述べられました。
質疑応答後、パネルディスカッションの座長を務められた伊藤先生から男女共同参
画は女性だけの問題ではないと締めくくら
れ閉会を迎えました。

このシンポジウムは、文部科学省科学技術人材育成費補助事業「女性研究者研究活動支援事業」に採択された大学及び研究機
関の関係者が参加し、交流するために、文部科学省主催、独立行
政法人科学技術振興機構協力により開催されるものです。平成
25年度は11月11日に開催されました。
まず最初に行われたポスターディスカッションでは、各参加大学の活動状況を掲示ポスターより情報収集すると共に、女性研究者支
援担当者との情報交換をする機会となりました。分科会では、本学は医学系機関のグループに参加しました。その他、講演会やパネルディスカッ
ションもあり、質疑応答も活発に行われ
ました。

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文部科学省科学技術人材育成費補助事業「女性研究者研究活動支援事業」シンポジウム ２０１３
―世界で活躍できる理系女性研究者の育成―
このシンポジウムは、文部科学省科学技術人材育成費補助事業「女性研究者研究活動支援事業」に採択された大学及び研究機関の関係者が参加し、交流するために、文部科学省主催、独立行政法人科学技術振興機構協力により開催されるものです。平成25年度は、約80の国公立大学、私立大学、及び研究法人の参加があり、本学も男女共同参画推進室から参加しました。
滋賀医科大学「誰もが活き活きと働ける環境作りを目指して」

当日配布
冊子

※平成25年11月時点【はじめに】
女性研究者・女性医師の仕事と生活の調和（ﾜｰｸ・ﾗｲﾌ・ﾊﾞﾗﾝｽ）を推進するため、
平成25年度は、昨年度に実施した本学の男女共同参画推進基本計画（マスタープラン）の中間評価、及び先進大学等を調査した結果を反映し、本事業の取り組みを活性化させ、新たな制度等を積極的に実施している。
【本学の男女共同参画推進基本計画（マスタープラン）】✤教職員の人的構成における男女格差の是正✤大学運営における意志決定への女性の参画拡大✤家庭生活との両立支援（ワークライフバランスの確立）✤性差別のない環境の構築✤意識改革のための教育、広報・啓発活動✤男女共同参画に関する取組みの地域社会との連携

当日配布冊子（p11・12）に本学の活動報告とポスターが掲載されました【平成24年度から現在までの主な活動内容】(１)女性研究者支援室等の設置・整備
女性研究者が研究等を継続できる環境を充実させ、事業の実施を明確化する目的で、女性研究者支援専門委員会と女性研究者支援チームを立ち上げた。また、女性研究者への支援員配置（3件：平成25年9月～平成26年2月）、相談窓口の設置や先輩・同僚からアドバイスを受けるメンター・ピア制度を立ち上げた。相談窓口利用者数は、のべ19件（平成24年6月～平成25年11月）、メンター・ピア制度利用者数は、1件（平成25年5月～11月）である。
(２)優秀な人材の確保とキャリアサポート
25年度より、本学のロールモデルとなる優秀な女性研究者を表彰することを目的に、滋賀医科大学女性研究者賞を設置した。本年度は応募のあった8件について、代表論文や研究活動等を審査し、3件を表彰した。また、女性研究者が他の勤務者に負担をかけずに育児休業等を取ることができるよう、特任助教の配置も実施している。
学内の女性研究者の情報交換とネットワーク構築においては、「SUMS-なでしこネット」の取り組みを推進している。同ネット登録者を対象に定期的なメールマガジン「なでしこNEWS」の配信や、月1回程度のランチタイム交流会「ランチカフェ」を開催している。男性職員や男子学生の参加もあり、女性研究者が研究しやすい環境づくりのために、男性の意識啓発の場としての役割も果たしている。
(３)仕事と育児等の両立支援
平成24年度は、学内保育所「あゆっこ」に併設した病児保育室を開室した。また、具体的な取り組みを進めるために、学内教職員を対象に男女共同参画推進に関する意識調査を実施し、その結果をうけて、平成25年度は女性研究者の要望の一つである「24時間保育についてのアンケート調査」を実施した。両立のための情報提供の場として、男女共同参画推進
室ホームページに、「女性研究者研究活動支援事業」専用ページや、待機児童解消のための認可保育所紹介ページを開設した。トップページには、実施制度や育児関連のバナーを作成するなど、女性研究者に支援情報等を周知し、当ホーム
ページに情報の集約化を図っている。
(４)地域社会との連携
学内外講演会の定期的な開催はもちろん、地域社会と連携し、女性研究者支援事業の取り組みの周知及び次世代女性研究者育成を目的として、滋賀県内の関係機関である滋賀県病院協会や滋賀県医師会等、他機関と連携して「滋賀県女性医師交流会」のシンポジウムを毎年共催している。さらに、広く女性研究者を支援するために、近隣の大学と連携強化の準備も進めている。他機関主催のシンポジウムや講演会にも積極的に参加し、情報収集・ネットワーク構築に努めている。
また、国立女性教育会館より男女共同参画推進関連図書を借受、附属図書館にて貸出や展示を行い、意識啓発をしている。
【今後の実施計画】
平成24年度女性研究者研究活動支援事業に採択されて以来実施してきた女性研究者を支援するための上記事業を充実しつつ、今後は新たに滋賀県の医師キャリアサポートセンターと連携して研究者が再度現場復帰するための職場復帰リカ
レント教育プログラム事業の実施、子育て中の研究者が夜間も継続して研究ができるよう24時間保育室の開室、女性研究
者の育児・介護等に要する時間を支援するための人材バンクの構築、及び本学学部学生による保育施設での臨時・一時的な保育支援事業等を企画し、実施する。

17

男女共同参画推進室

19

アルバム 01

男女共同参画推進室

20

アルバム 02

今後に向けて

今日、『男女共同参画』という言葉が非常に頻繁に耳目に触れます。『男女共同参画』の推進については、関連した法令の整備やエンカレッジするための様々な施策や予算措置、国からの啓発など、政府、自治体、経済界、労働界など国を挙げての取り組みが進められていますが、進捗が遅く、目標にはなかなか到達しない感があります。これは、各人の意識に起因する問題もありますが、これまでの我が国を形作ってきた永年に亘る社会システムを短男女共同参画推進室

兵急に変えることはできないからだとも言えます。

室長 谷川 成美
本学としましても男女共同参画の推進については重要な課題であると認識し、学長のご理解のもと、その推進体制の整備を図り、特任助教の配置や保育施設のハード・ソフト両面の充実、女性研究者賞の創設などに取り組んでまいりました。

今後は、昨年1月から実施している病児保育も含めてコストエフェクティブネスの視点からも検討し、新たに24時間保育の実施を目指します。また、文部科学省から採択された「女性研究者研究活動支援事
業」の各取り組みを着実に進める必要があります。この事業の中では、特に女性研究者在職比率の向上が高いハードルとなっていますが、短時間勤務制度の創設など働きやすい環境を整備しつつ努力してまいります。

1月24日に開会された186回通常国会において、安倍総理が所信表明演説の中で、「女性が輝く日本」というテーマを述べられました。「全ての女性が生き方に自信と誇りを持ち、持てる『可能性』を開花させる。全ての女性が活躍できる社会を創る。」ということです。活き活きと働ける環境づくりには、制度や財務面での制約もありますが、本学においても、全ての女性教職員が輝けるような条件整備を進めて行きたいと思います。今後とも学内構成員皆様のご理解とご支援をよろしくお願いいたします。

21

2014年1月に開かれた世界経済フォーラムの年次総会（ダボス会議）において、日本の首相が初めておこなった基調講演の中で「未だに活用されていない資源の最たるものが女性の力である」と述べたことが注目されていることからも、女性の社会的な活躍がますます期待されています。
本学における平成25年度の「女性研究者研究活動支援事業」では、新しい取り組みとして、育児・介護を担っている女性研究者を支援するための「研究支援員配置制度」を開始しました。支援員として配置された本学の

学

長

補

佐

学生は、男子学生の割合も多く、女性研究者への理解を深めるとともに自（女性研究者支援担当）

ら研究に参加できることを享受していると聞いています。また、「滋賀医尾 松科大学女性研究者賞」を新たに創設し、第１回受賞者として最優秀賞１名、万 里 子

優秀賞２名の表彰を行いました。来年度も、女性研究者への実質的サポー
トについて検討し、滋賀医科大学の研究における更なる向上と発展に寄与できるよう支援していきたいと思います。

女性研究者研究活動支援事業の2年目は事業の大きな展開が期待される年でした。諸要因による遅れで当初の期待どおりに進展していない一面もありましたが、事業の進捗状況はおおむね順調と自己評価させていただきました。
今年度企画された3回の講演は、4月17日開催の国連機関のクリスティン・ヘトレ氏による「女性に生まれると、生涯不利なのか？」の講演とその後のヘトレ氏と嘉田由紀子滋賀県知事とのご対談、8月19日開催の県民参
加のシンポジウムでは村松泰子東京学芸大学長による「女性は理系離れし男女共同参画推進室ているのか？」の講演とその後の高校生・高校教師・大学生を交えたパネ

チーフコーディネーター

ルディスカッション、10月27日若鮎祭での野尻知里先生による「私の履歴今 本書～ある女性心臓外科医の半生～」など多彩な内容でした。いずれも男女

喜 久 子

共同参画推進の基本理念を学内外に広く啓発できる好機でありました。
女性研究者が研究活動を継続し易いように支援する制度や、キャリアサ
ポート・育児・介護支援などの働きやすい職場環境づくりも少しずつ整って来ました。教職員の人的構成における男女格差の是正や大学運営における意思決定への女性の参画拡大などの大きな課題はまだ残されていますが、少しでも当初目標に近づけるように次年度も頑張り、全職員にとって働きやすい滋賀医大の職場環境づくりを目指したいと思っています。

*** 編集後記 ***男女共同参画推進室が、2011年7月に本学に設立されて以来、3冊目の活動実績ダイジェストを発行することができました。3冊目の2013年度版活動実績ダイジェストには、滋賀医科大学女性研究者賞や女性研究者のための支援員配
置制度等の新事業もご紹介しています。また、2013年度は他機関との連携はもちろん、講演会や関連施設の保育所等を通じて、学生の方々とも連携してまいりました。今後は今まで構築したものを、継続・発展させていけるように努
めてまいります。
（コーディネーター ブラドリー美恵子）

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滋賀医科大学男女共同参画推進室

2013年度版

男女共同参画推進活動実績ダイジェスト
2014年3月 発行●編集●
国立大学法人滋賀医科大学 男女共同参画推進室〒520－2192 滋賀県大津市瀬田月輪町【電 話】077-548-3599【F A X 】077-548-3653【E-Mail】hqdanjo@belle.shiga-med.ac.jp