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２これまでの策定経過

昭和６２年第１次女子労働者福祉対蓋墓事方針（運罵議間：昭和５２年度～平癒３年度）
平成４年第２次女子労働者福祉対篝基本方針（運馬鶏嵩冒平成４年度～平歳ｓ年痘）
平成１２年男女雇用機会均等対蓋基本方蓋（運用翻嵩：平成丁２年度～平歳７ｓ琴崖）（参照条文）○雇用の分野における男女の均等な農会及び待這の蓬長等に舅亨墨童學＝（窒童塵÷七二七月一日法律第百十三号）

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男女雇用機会均等対策基本方針（室２次）（言子案）

１男女労働者を取り巻く経済社会の動向○景気の動向は長朝回復が持続。圭生率は依然踵<、少子言葦化瞳違三＝

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企業の雇用管理（２）

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○女性の管理職比率は、徐々にではあるが上三瘻向。

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るが．活用目的は就業形態ごとに這いが莞られる。

男女労働者の意識の変化と就業パターン○女性が職業をもつことについての言壼は、女鐘一呈性ともに篭義蓑壽室(３）とする割合が最も高く、また、上昇鰻向。

○第１子出産の際に約７割の女性が讓憲。

○共働き家庭の男性の育児、家事閏違時嵩は、篝えていない害○男女労働者ともに、仕事を優先する葺き方よりも～生這を畳壼耆る曇言方を望む者の方がやや多くなっている。

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第２

とから、これらの労働者に対しても均等法が這房されるものであることを十分にまきえつつ対応することが必要である。

こうした考え方に立って、本方針においては、男女三房蓋会毒等蓋保議簔を字心としつつ、仕事と育児。介護の両立支援、就業形憲の多篝化への対応等への対簔等を定め､国はこれらの対策の総合的な推進を図ることとする。
２具体的施策（１）就業意欲を失うことなくその能力を伸長・莞鐸できるための壼這菫繕①公正な処遇の確保
ア均等法の履行確保・厳正。的確。迅速な行政指導の実施
・相談体制の整備

・調停制度の利用促進
・効果的な周知の実施
・男性に対する差別への配慮
・非正規労働者への対応

・間接差別となる措置の見直し検討。妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いへの対応
イ男女問賃金格差の縮小

・格差を生む規定要因、賃金。雇用管雲制度達尾上の壽髻等についての壽査･研究・格差縮小のためのより効旱的な方策の挨討
ウコース別雇用管理の適正な運用の促進
・コース別雇用管理制度運用状況の実憲把握。「コース等で区分した雇用管理についての留意三重』の肩裁意底一指鬘エ妊娠。出産、育児等による休業潮間等に対する公平震。議篶健の言い評伝一処遇の推進
・人事管理制度や能力評価制度等の見直しの取組の握這等の支援②セクシュアルハラスメント防止対策の推進
・積極的な行政指導の実施
・企業規模別の実態に応じたきめ細かい信義嘉僕③女性の能力発揮のための支援
ア女子学生の支援
・職業生活と私的生活の将来設計の重要性、這切な造塞臺読等義壼・義業に関する様々な情報霊供－５－

イ在職中の女性に対する能力開発等の支援。就業を継続する上での様々な諄題に対し適時這切なサポートを得られる拒談体制の整備。キヤリアアップのための能力篇発棲会の付与
・地域における女性能力発樗支援三業実施に対する支簔
④母性健康管理対策の推進
・積極的な行政指導の実施・相談から紛争鐸決までの迅違な処窒

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１（３）ポジティブ・アクションの推進○ポジティブ・アクションは、大企業では棺圭程度の企菫において塗篭が罠乞れるもののその動きは鈍化。中小企業への広がりも不十分。

その背景には、ポジティブ゜アクションは女憧のみに対する特別な榿三であるとのイメージや、取組手法がどちらかと言えば大企業におげる屋罵言三劃崖の三房になじみやすいこと等・○ポジティブ・アクションは、女性に対する特別な措置のみならず、昊女頚右を議彙にした雇用管理改善の取組も含まれるもの。仕三と生活の壼和の実焉や、労員時貢簔縮のための業務改革や業務遂行管理の改善等を目的とした敢組もポジティブーアクシ
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○ポジティブ。アクションの促進に当たっては、上記を踏まえ．次の施策を菫這。

。男女双方に対する雇用管理全般の完直しもポジティブ･アクションの手法の－つであるという認識を含め、ポジティブ゜アクションの趣＝・内容の襄震捉進のための局
知徹底．特に中小企業の実態に応じた取組推進に責する信義養僕や舞三園の篝介、｜』〆、

目的に応じたパッケージメニューの浸案、提供等の支援
・業種別・地域別の取組実態のきめ細かな把握、分祈・取組の促進のための効杲的な方策の検討
・企業規模に応じた的確な助言等による取組の促進（４）多様な就業パターンの選択が可能となるような条件菫信アパートタイム労働対策。改正パートタイム労働法の周知徹底、積極的な行政指壽の実旋
・職務分析の手法や比較に係る内外の信義収集
イ在宅ワーク対策。在宅就業に閏する実態把握等
ウ再就職支援・情報提供、カウンセリング等の充実
・母子家庭の母に対する就業支援
エ起業支援

・情報提供、相談等の支援
・起業支援にかかるノウハウを全国の女性曹達施設等に広く妄供(５）

関係者・関係機関との連携

・労使団体との緊密な連携による雇用管理制度及びその這馬の三直しの握造・事業所における機会均等推進責任者の効杲釣活房・働き方に中立的でない税制や社会保障制度についての挨討
・地方公共団体が行う関係施策との這携(６）

行政推進体制の充実、強化・労働基準行政、職業安定行政との違携
・関係法令等の周知、実施等の際の情報技術の薑彊釣這尾－７－｢（１璽-1RＭ １１麹JHL醜されＱつ:iiiIikLZ畠』MIlj腱Ｉ量iiHilr2X鳶Rin二とzhi旦賎ih皇と1Jつ;jlili興した1lMl蝋寵譜溌瞥ftLFこWilliiliiMM1li腿,,IIL雪k蝋遡,,i藍i,辿脳kKf撒藝剛
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