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図表２４末子の年齢男Il子どものいる世帯における母の就業状態
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２

４出所)労働力調査詳細結果(平成18年､年平均）
注)（）内は非農林業雇用者を100とした割合。

子どものいる世帯とは､夫婦と子どもから成る世帯数と､夫婦､子どもと親から成る世帯数の合計。
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出所)総務省r労働力調査」

注)完全失業率＝完全失業者／労働力人ｐｘｌＯＯ~.年凸イワーーゴニー__.~~＝,~と'-.~~二一,._三ｍ△－０－■一口△＝■￣餌一一一一▽■－－－－－－－－￣￣￣－－－￣肘一一一●－~￣￣卓閂－－■￣か｡■￣￣￣￣－－■心一一一一⑫--かＳ－－＝-面凸与ら▽竺凸心巾一句牛F￣￣●ﾜーー￣■や￣■--●､－－－－■－－－￣●－－￣－－－●￣￣■..◆b-r￣￣一－一￣○屯▲￣￣余白■＝Ｐ－Ｓ￣－－凸~匠已~---ログ｡~■■ロー~-27-

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図表別労働力人口の見通し(フラノに）

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2010年以降は雇用政策研究会推計（2005年７月）による。
出所)2004年は総務省統計局「労働力訳
出所)2004年は総務省統計局「労働力調査｣、２０１０年以降は雇用政策研究会推計（2005年７月）による。

注)１.｢労働市場への参加が進まないケース｣とは､性･年齢別の労働力率が2004年の実績と同じ水準で推移すると仮定したケース｡このケースでは､実質経済成

長率を2004～2015年で年率0.7％程度、2015～2030年で年率0.6％程度と見込んでいる。

２.｢労働市場への参加が進むケース｣とは、各種施策を講じることにより、より多くの者が働くことが可能となったと仮定したケース。このケースでは､実質経済成長

率を2004～2015年で年率1.8％程度､2015～2030年で年率1.6％程度と見込んでいる。

3.この推計においては、税.社会保障制度等の労働力需給に与える影響については必ずしも＋分には考慮していないが､こうした制度の変更が労働力需給両面に影響を及ぼす可能性があることには留意する必要がある。

－２８－

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図表２７男女間賃金格差の推移(千円）
４

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出所)厚生労働省｢賃金構造基本統計調査」

注)一般労働者(短時間労働者以外の労(動者)の所定内給与の男女間格差(男性＝100.0としたときの女性の給与額）－亜－蒲■－句印.芦研●-中Ｐ－－凸一一〆■ご…●c一一＄一ＤＰ－－ｃｐ■－－－－屯、＝－－－■●句一一一一一一一一一へ－－－十Ｆ一寺｢￣－－－－＄ヂーーーｏＰＦ－－ご凸一一一■－伜－エーーヴ■～■の－－－●戸■こ￣－－－－￣－－■■い￣Ｑ－局－－￣■￣＝ヂーーーの－－.●－－△￣｡￣￣⑰一一一二二－－－かf●▲ﾄ■･~c￣●争一●￣￣■￣Ｐや一一一一一一~￣わ‐伊.●中一やびP￣~－－－~-.--P心＝￣ご＝拝｡～缶寸・~告エサ■■･甲巳－２９－

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図表2ｓ所定内給与額階級別労働者数及び割合●

所定内給与額階級別労働者割合（平成8年度･18年度）
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所定内給与階級

出所）厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（平成18年）■■ザ四＄”一｡■ﾛｰ■Ｌ肝孚-.可一Ⅱ■■￣七句－.■ロー■子C〒■ロー■己一一｡､テーｓニイグリ孝印や￣－－－句Ｍ凸、勾幻ｳﾛP￣￣ザB■,や‐■､-6.+￣}屯ウーロt年中Ul■■か￣_－－叩■￣--●+罰一一■￣￣￣■■Ｂ－－Ｄ癖一一一出■￣●一口◆公一甲一一画一午､￣－－pUP-30-

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図表 ２９労働者一人平均年間総実労働時間の推移
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注)年平均月間労働時間を１２倍したものである。
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図表３０週G0時間以上就業の雇用者の割合(女性）
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出典)｢平成19年版労働経済の分析」

出所)総務省｢労働力調査(特別調査)｣(平成8年２月、平成13年２月)及び｢労働力調査｣(平成18年１～Ｓ月平均）-32-

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図表３１週ＣＯ時間以上就業の雇用者の割合(男性）

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出典)｢平成19年版労働経済の分析」

出所)総務省｢労働力調査(特別調査)｣(平成8年２月、平成13年２月)及び｢労働力調査｣(平成18年1～Ｓ月平均）_-------＝_-Ｆ吟Ｐ￣￣￣■－－つ－－－一－－－－￣、￣■■￣■￣口寸一一一一一～-年一一■■－－■■■■－－－▼

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図表３２女性管理職比率の推移
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平成元年度４年度７年度１０年度１２年度１５年度１８年度（当該役職者総数＝1000％）出所)厚生労働省｢女`性雇用管理基本調査｣(平成18年度）

注)平成７年度、１ｏ年度の係長相当職以上(役員を含む｡）の数値は､今回新たに集計したものである。
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図表ろう女性の職域の拡大状況
規模別女性の職域拡大業務のある企業割合

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３０～９９人(全企業＝1000％）出所)厚生労働省｢女性雇用管理基本調査｣(平成１８年度）＝＿=＿…＿言_-----_.ﾆｰﾆｰｃ･－－－－－－■－す…-.-.--.-.-･守一～-吋－－－－－－?｡～-.--..---"凸｡－－－－－－｡～－．．－－か－烏一一.一旦②－－句一一凸－Ｇ－一一一一一－----…－－Ｐ－ｊ－－－可ウーーＰ－少Ｐ－．－－－－…－－－－ｸ七一一つ′～･－－－．－－－－角一一一一.￣－－－－－－－－－■------.．｡q－．.=－．－.~.－－℃－－．～｡￣￣.･･･－－．－出~－．－，－，j~.・・｡.
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図表34.3ｓセクシュアルハラスメントの取組状況

図表s４セクシュアルハラスメント防止のための取組内容別企業割合

図表ｓｓセクシュアルハラスメント防止のための相談･苦情対応窓口設置内容別企業割合
0.0

0.0１０．０２０．０３０．０４０．０50.0

就業規則､労働協約等の喜面でセクシュアルハラ
スメント防止についての方針を明確化し､周知したマニュアル､ポスター､パンフレット等を作成し、周知した

ミーティング時などを利用してセクシュアル
ハラスメント防止の周知劃ﾃった
管理職に対してセクシュアル
ハラスメントに閏する研儘を行った

1５８

・--？,漂自?3A：16.0

覇爾z雨雨嚢輌､面I課５１１７

願ロ平成15年度

企業内に相譲室を設置し､相談専門の担当者を配置している者'@

労使による苦情処理
委員会を綬置している

髄

企業内に専用電話を開設している

艶，

社外の専門機関腱，ロ平成18年度

行政機関や研修案者主催によるセクシュアル
ハラスメント説明会に参加したに委託している１１７３

800…毒！￣農i6q‘圃覇．…－１２２

管理職以外の従業員に対してセクシュアル
ハラスメントに関する研修をｲﾃった

その他

6００

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人事担当者や職場の管理職を相談担
当者に決めている

三三三三云云三三壼三三三鍔曇:,`｡］(鷲）セクシュアルハラスメント防止について定めた

20.0＿」35.3

その他(全企業＝100.0％）

１１５５

428

<全企業＝100.0％ ）出所)厚生労働省｢女性雇用管理基本調査｣(平成18年度）｜

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図表３６．３７

セクシュアルハラスメントの取組状況
図表ｓフセクシュアルハラスメントが起こった場合､対応として特に難しいと感じる事項別企業割合の推移

図表ｓｓ規模別セクシュアルハラスメン

ト相談実績又は事案のある企業割合

0.0１０口２００30.040.050.0
プライバシーの保持が難しい

0.010.020.030.040.05Ｕ060.070080.090.0100.0
(恥）

１１０５

規模計

社員にこの問題を理解させるの力蝋しい(*1）
微妙な問題なので､相談を受ける時にどういう点に留意すべきかわからない

1.000～4.999人

被害者が箱神的ダメージを受けている堪合の対応の仕方がわからない(*2）一『
5.000人以上

300～999人

二二二ZZ]26.7

当事者の言い分が食い違う尋、
事実確麗が難しい

１
100～299人

30～99人円“

ＭＰＨユ

相談を受けた後､社内でどのように対処したらよいかがわからない
日常の業務が忙しいため、対応する余裕がない(全企業＝100.0％）

その他

特になし

(*l)平成15年度は｢男性にこの悶題を理解させるのが難しい」(唖)平成15年度は｢女性が箱神的ダメージを受けている場合の対応の仕方が分から尊い」(全企集＝100.0粥）出所)厚生労働省｢女性雇用管理基本調査｣(平成１８年度）￣￣￣￣＝~￣ニーーニーニ二-三一二￣￣~￣｡￣＝￣￣_~~~￣ﾆーニー‐゛---＝~￣ﾆｰﾆﾆｰｰｰ‐￣~=.￣--＝-－..＝ﾐｰｰｰｰｰｰ－￣.~￣￣~ニーーー￣￣＝￣￣~ニー~■-ワロ□￣￣￣凸←凸ヨー己巴~ﾕｷｷｰﾚ￣－℃~和声屯古一戸￣缶一一F●￣･ニー■－台■■■'■■￣‐￣~■q￣￣－－ｓｐ＋■■－－｡~￣ご￣￣帝士一一ｓ凸中■－－－￣＋-----｡￣｡￣己s凸凸ハニニーー…￣￣単P￣中上⑤P~ヘロベ中一一一一Ｃ￣ＢＬＰ￣■－●･■￣~.－,中･●,●-勺一一一□－－－.■U⑪～‐□+++凸｡●〆■￣￣￣で~￣－３７－￣－－－－－－－￣－－－－－－巳ＢＳＰＰ－一色らで－拍■ＣＯ一七ｓ－－－－－－￣■￣￣－－－－－－－－－－－_一一一一一一□●■、－－￣一一￣￣凸一一一一一一一一一■￣■再一らユーーーーーーーーーーーーーー￣￣－－－－

図表３８母性健康管理措置制度の規定率

20％

0％

通院休暇９年度

40％

60％

80％

100％

(%）

17.2～

〃１６年度
通勤緩和９年度〃６年度

妊娠中の休憩９年度
〃１６年度

□規定あり

症状等に対応する措置
１６年度

園規定なし

うち休業９年度〃１６年度

２０６出所)厚生労働省｢女性雇用管理基本調査｣(平成９，１ｓ年度）~ニニーーケ･￣牛込■,+～_■＋￣｡P･ぜづJ~宗一｢￣ヰサ■ロﾛ+矼呂.-巾…pqUけU'も＋苗閨マー■￣●CS4凹面凸■幻－勺0■－－．￣⑫rのこ｣ｇＢ－Ｐ－－－－｡￣●靱凸￣■‐￣■￣且拓叱⑫－－－－～Ｐｕ~~so●巴■ユーら￣ロー卍へ■､＄f+マヶロT---~二二■￣中戸~－■●･寸已､｡マテL-FO凸P￣￣」上守古ＬＰＬＬ－Ｃ－■｜￣巴■■＆レーナーごpU-■二・■■~ず-勺.'只哺らゴ点一戸や巾オハムーーー･←￣輯一一一一一一一一■□￣Ｕ－－－－Ｂ虹一肉声苧已~一角餌一心一鈩向マーイＦ■￣￣■￣ｂ￣～￣い￣ロタトーロゲロ･■０－ゴー■子面一坪Ｗ■￣￣イー■‐ケ■－－－〆－■￣，学勾一色一二●￣､Ｉ－Ｓ－Ｄ５ｃ■◆■■－３８－

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図表３９採 用区分､採用状況別企業割合]｡２００30.040.0５０．０６０．０７０．０８０，９０，１００.［0.0１０．０２００３００40.0５０．０６０．０７０．０８００９０，１０(%）

四年制大学卒事務･営業系平成15年度
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短大･高専卒事務･営業系１５年度

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短大･高専卒技術系１５年度 識躍ii蕊蕊;灘鱗頚蕊Z蓬i鱗

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18年度

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出所)厚生労働省｢女性雇用管理基本調査｣(平成１５，１８年度）
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ＣＯ１００２００３００４００５０．０６００７０．０８０，9001006%）
規模計１２年度

１３０

１５年度

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１８年度

６７

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５．０００人以上１２年度

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１５年度

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１８年度

1,000～４．９９９人１２年度

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１１４１９－８

１８年度

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１１３１９７

１５年度

１２２１２１

１８年度
１００～２９９人１２年度

１３６．

１５年度

罪１１２

１８年度

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３０～９９人１２年度

１２－８

１５年度

7.8

■

１８年度

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出所)厚生労働省｢女性雇用管理基本調査｣(平成12,15,18年度）●■－ヰヰ■ヰユロ■■_「ゴー一己_-_'■-C号－－－･己--‐￣ベナロー七一一一F￣トー●キマーーｏｐＢ－－－￣－－●－‐■ヨ｡￣－－=￣の-￣￣＝￣斫・--ｓ記￣～七七■▲-－－句■－－－－－－－－－｡￣￣－－■■--も一戸台｡+＝缶c-B合口のひ●￣の￣可や“￣■￣・巴。二－４０－

第６条関係(配置･昇進･教育訓練）
3.0％

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その他
（注）
１９５１％

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第7条関係(福利厚生）
￣0.5％

１６年度

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平成１８年度
相談件数

１８年度

第8条関係

(定年･退職･解雇第20条関係(ﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞ･ｱｸｼｮﾝ）

26,684

19,668(100.0）1９，７２４(100.0）`女性労働者

13,767(７００）

13,927(70.6）

15,845

5,797(29.4）

１０，８３９

事業

5,901(30.0）

7.8％

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１７年度

相談計

(1000）

1.7％(２６．６８斗）

等

第21条関係(ｾｸｼｭｱﾙﾊﾗｽﾙﾄ）、(59.4）(４０６）

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41.6％ブ出所)厚生労働省資料--------_,,ﾆーーーー__=--－二－－－-.--－－－－ニーーニニ‐．------,--=---.,－－－－ﾆｰｰｰ，----＝--.-----二・--..一・一一Ｆ－‐。-・・b･'一凸一一一一■ｑ■－戸－－－，－マーケーＢ０－ｏ『Ｓｃ-■$ご■￣－千｡￣'■■e‐oロー■－－￣￣扣夕?■~q"-￣￣￣■｡s￣企は‐七▼けケローユーー竜●で￣坊－ｏ■マニで｡￣＋￣ee-ﾏｰｰ･Ｐ－Ｃ７｡￣~･」壱・⑪.￣.~.U’･曰.+◇勺凹凸ユー＋P午･'凸｡■｡~こ￣ヘヮマー■￣～旱｡■‐心〒L￣･~エロタマロ鈩中■牛一一沖－９■ロ師・一ら･■●~｡,￣。←~。

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図表４２労働局雇用均等室における個別紛争解決援助件数

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１７年度(141件）

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国第６条関係（配置｡昇進･教育訓練）■第7条関係（福利厚生）□第8条関係（定年･退職｡解雇）

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3(7.8%）

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出所)厚生労働省資料
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図表4ｓ労働局雇 用均等室における是正指導件数

法第５条関係(募集・採用）法第６条関係(配置・昇進・教育訓練）

法第7条関係(福利厚生）
法第８条関係(定年・退職・解雇）(セクシュアルハラスメント防止対策）法第２２条．２３条関係

●

3２１

294

309

1０３

8８

1０５

5７

5７

5４

1２

1０

４，６２８

4,587

４，９１２

３

４

３

５，１２２

5,042

５，３９３

1０

法第２１条関係

１８年度

１７年度

１６年度

事項

⑪

｡

(母性健康管理）

計出所)厚生労働省資料=二:〒一昔-..-ﾛｰｭｰｰ〒---___ﾖｰｰｰｰｰｰﾆｰ-.------.と--,--_■－－－．－テロc－－－■－￣－－－．つヴーー◆…■－￣■ニュ■￣｡￣￣一毛￣￣‐－－－－サーーヰィ◆＝--二－－－－－－－▼-℃一一ｓＣ－－－Ｐｃ￣ウマ①＠…－１Ｆで■~山一~凸=~吟一一一一年￣■･~￣ﾏ凸マーーーーー+C■→￣o■+－句■~中o-pP~!■~｡⑰~F旱ﾛ中』＆一■ＧＢ■+'■■6ギゥーヤ缶-43-－_ﾆｰニヤーーーー■ｒ-－二ｍ▼､で色-+～●－－凸Ｂ△の一一一一Ｆ-F４－■→Ｐ+－－－－L■ロー■￣■･￣ら二・巴七一－，甲■￣ＬＯもoq5ヤイ■■Ｐｂ凸ｑｃログｈ－Ｐ~￣か￣■■]ウー守中U□「－－－－－．－－一－－－－－…￣今.~－－－－－－－－－－－－￣－－￣－－－－－－－－－．－一・－－－~…一一－－－－－－－－－－．.~－－－－－－－－－~－－－－－－－￣￣￣￣￣~－－－－－－－－~－．．－－－－~－－－－￣､－－－－－－－－－~

図表４４個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律に基づく労働局長
による助言･指導及び紛争調整委員会によるあっせんの状況助言｡指導申出内容の内訳

あっせん申請内容の内訳

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3.1％

退職勧奨
6.8％

早着駈凋

4.4％

出所)厚生労働省資料－４４－

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図表4５ 育児休業制度の規定率､取得率
育児休業制度の規定あり事業所割合の推移

(船）
１００

2０４０６０８０’-------－－－]

度度度度上人人人
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〃

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＝．８３．７

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５７．５

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例月【
園５人以上園３０人以上国平成14年度□平成17年度

育児休業取得率(船）

平成１４年

平成１７年

女性

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72.ｓ

男性

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出所)厚生労働省｢女性雇用管理基本調査｣(平成１７年度）
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図表4ｃ介護休業制度の規定率､取得率
介護休業制度の規定あり事業所割合の推移(％）

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度度度度上人人人
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囮５人以上□３０人以上国平成14年度□平成17年度

介護休業取得率(妬）

平成１４年

平成１７年

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男性

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0．０２

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注）１一般労働者(男性･女性)を100とした場合の水準

２平成17年から｢パートタイム労働者｣を｢短時間労働者｣に表記を変更した。

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