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ソラーレ社会保険労務士法人

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1. 両⽴⽀援 ＞ ⼦の看護休暇制度について

CONTENTS ＞＞＞

2. 安全衛生 ＞ 新型コロナウイルス感染症の 5 類移⾏にともなう実務上の注意点
3. 提供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート

4. コ ラ ム ＞ ソラーレスタッフより

1. 両⽴⽀援⼦の看護休暇制度について

近年、⽇本で急速に進展する少⼦化は、更なる労働⼒⼈⼝の減少が⾒込まれるなどの深刻な社会問題となっております。
そこで政府は「異次元の少⼦化対策」を掲げ、2024 年度から 3 年間かけ「こども・⼦育て⽀援加速化プラン」を集中的に取り組むと発表しました。企業においては、育児にかかわる法制度を遵守しながら、⽣活と仕事を両⽴でき、男⼥が共に働きやすい職場づくりを⾏うことが、少⼦化⻭⽌めの対策の⼀つと⾔えるでしょう。
本稿では、育児と仕事の両⽴⽀援制度の⼀つである「⼦の看護休暇」の企業の運用状況についてご紹介いたします。

けることができるようにするための権利として⼦の看

１．子の看護休暇
子の看護休暇とは、負傷し、又は疾病にかかった子護休暇が位置づけられています。の世話⼜は疾病の予防を図るために必要な世話を⾏う

東京都産業労働局が公表した事業所調査の結果によ

労働者に対し与えられる休暇（1年度において5日）でると⼦どもの看護休暇制度の規定の有無については、あり、労働基準法第39条の規定による年次有給休暇と「規定あり」と回答した事業所は87.1％、「規定なは別に与える必要があります。子どもが病気やけがのし」は10.7％であるとしております。

際に休暇を取得しやすくし、子育てをしながら働き続■⼦供の看護休暇制度の有無※東京都産業労働局「令和 4 年度企業における男⼥雇⽤管理に関する調査」

無を尋ねたところ、賃⾦の⽀給がある事業所は34.3％

２．⼦の看護休暇中の賃⾦の有無
看護休暇を取得している間の給与については、法律上は規定が設けられていないため、有給・無給のどち（全額支給（27.3％）と一部支給（7.0％））、一方、支給のない事業所は60.7％となっております。

らでも問題ありません。しかしながら、労使の取り決

給与の定め方は、企業によって様々ですが、無給のめで、就業規則に明確に給与の有無について記載しな場合は、労働者が⾃⾝の年次有給休暇を優先的に消化ければなりません。

してしまうことから、年次有給休暇とは別に取得がで前段の調査において、子どもの看護休暇の「規定あり」と回答した事業所に、看護休暇期間中の賃⾦の有きる看護休暇制度（1年度において5日取得可能）そのものの意義が薄れてしまいます。
- 1 -■⼦供の看護休暇中の賃⾦の有無※東京都産業労働局「令和 4 年度企業における男⼥雇⽤管理に関する調査」

厚⽣を充実させ、働きやすい職場づくりを⾏い、この３．さいごに
2021年1⽉の育児介護休業法改正により、育児を⾏社会問題に⽴ち向かうことが、これからの労働市場をう労働者が看護休暇を柔軟に取得できるように「1日守ることにもつながります。

又は時間単位」での取得が可能となりました。また、看護休暇制度の導⼊（有給化・時間取得など）の際看護休暇以外では、2022年4月から男性育休の推進をには、両⽴⽀援等助成⾦（育児休業等⽀援コース）を中⼼とする法改正が順次施⾏されており、育児を取り活用することも可能です。次世代育成支援対策の一つ巻く法制度が⼤きく変わりました。

として、看護休暇制度の充実などについて検討してみあわせて企業は、「看護休暇の有給化」などの福利

2. 安全衛生てはいかがでしょうか。

新型コロナウイルス感染症の 5 類移⾏にともなう実務上の注意点

令和 5 年 5 月 8 日より、新型コロナウイルス感染症が、感染症法による 2 類相当から季節性インフルエンザと同様の「5 類感染症」に引き下がりました。
厚⽣労働省が⽰した「新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付け変更後の療養期間の考え⽅等について」によると、新型コロナウイルスに感染した場合は、感染症法に基づき、⾏政が患者に対し、外出⾃粛を要請することはなくなり、外出を控えるかどうかは、季節性インフルエンザと同様に、個人の判断に委ねられることになりました。
本稿では、新型コロナウイルス感染症の 5 類引き下げ以降に労働者が感染した場合の就業措置(労働安全衛生法)と感染または濃厚接触者となった場合の傷病⼿当⾦(健康保険法)の請求について、実務上の注意点を解説していきます。

置をとる必要がありました。

１．労働者の就業に当たっての措置
感染症法によると、1類感染症から3類感染症に罹

新型コロナウイルス感染症の5類引き下げにより、患した場合は、就業制限の措置をとる必要があるとさ就業制限も撤廃されることになります。労働者が新型れています。また、労働安全衛生法では、「伝染性のコロナウイルスに感染した場合でも、会社として、就疾病その他の疾病で、厚⽣労働省令で定めるものに罹業を制限する（就業を禁止する）ことはできなくなるった労働者については、その就業を禁止しなければな

ため、今後は、コロナウイルス感染を含む体調不良時らない。
」とあります。には、無理に出社をせず、有給休暇を取得するなど、つまり、2類相当に分類されていた新型コロナウイ

自主的に休暇が取得できるような労働環境を構築する

ルス感染症は、労働者が感染した場合、就業制限の措

類型

疾病種類必要があります。

特徴

就業制限

一類

エボラ出血熱、ペストなど

感染⼒が強く、感染した際の症状が重い、危険性が極めて⾼い感染症〇

二類

結核、SARS、MERSなど一類ほどではないが、感染した際の症状が重く、危険性が高い感染症〇

三類

コレラ、腸チフスなど

集団食中毒など、主に食べ物や飲み水を介して集団発生する感染症〇

四類

⻩熱、マラリア、⽇本脳炎など「人畜共通感染症」と呼ばれ、動物や虫などを介する感染症－

五類

インフルエンザ、麻疹、風疹など

危険度はさほど⾼くはないが、感染拡⼤を防⽌すべき感染症－※「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律」「労働安全衛⽣法」- 2 -労働者本⼈が労務不能とはならないため、傷病⼿当

２．傷病⼿当⾦について5類移⾏後も、業務外の事由で、新型コロナウイル⾦の給付の対象とはなりません。

ス感染症に罹患し、労務不能となったときには、健康保険の傷病⼿当⾦が請求できます。

３．さいごに新型コロナウイルス感染症に係る傷病⼿当⾦の注意法律による就業禁⽌は、いわゆる「使⽤者の責に帰点として、令和5年5月7日までの支給申請についてすべき理由による休業」には該当しないため、会社はは、臨時的な取扱いとして、療養担当者意⾒欄（申請休業補償の支払いをする必要はありません。しかし、書4ページ目）の証明が不要でした。しかし、5類に今後、新型コロナウイルスに感染した労働者に、従来移⾏したことにより、令和5年5月8⽇以降の⽀給申請の就業制限を継続していると、法律上「休業⼿当」のについては、他の傷病による支給申請と同様に、傷病支払いが必要となります。

⼿当⾦⽀給申請書の療養担当者意⾒欄に医師の証明がとは⾔え、罹患した場合や濃厚接触者になった場合必要となります。に、労働者が出社することは、労務上のリスクが存在

なお、労働者本人に自覚症状がなく、家族等が感染し濃厚接触者になったために休暇を取得した場合は、Q&Aします。今後は、職場での感染拡大を阻止するために、新たなルール作りが求められるでしょう。

記事の中でちょっと気になる⾖知識をご案内。今回は、１ページ目の「⼦の看護休暇制度について」に関連する⾖知識をお伝えします。

Q． 2022 年 4 月からの男性育休の推進を中心とする法改正について教えてください。
A

男性の育児休業取得を促進することにより、取得を望む男性の仕事と家庭の両⽴の希． 望をかなえ、また⼥性の雇⽤継続にも資するものとして、改正が進められました。
概要は以下の通りです。

雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化（2022年4月1⽇施⾏）●育児休業を取得しやすい雇用環境の整備
育児休業・産後パパ育休に関する、①研修の実施／②相談体制の整備（相談窓口設置等）
自社の労働者の育児休業・産後パパ育休取得、③事例の収集・提供／④制度と育児休業取得促進に関する⽅針の周知●妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置①育児休業・産後パパ育休に関する制度②育児休業・産後パパ育休の申し出先
周知事項③育児休業給付に関すること④労働者が育児休業・産後パパ育休期間について負担すべき社会保険料の取り扱い
個別周知・意向確認の方法①面談／②書面交付／③FAX／④電子メール等 のいずれか

有期雇用労働者の要件緩和（2022年4月1⽇施⾏）「引き続き雇⽤された期間が１年以上」との要件を撤廃

産後パパ育休（出⽣時育児休業）の創設、育児休業制度の変更（2022年10月1⽇施⾏）●産後パパ育休（出生時育児休業）
対象期間／取得可能日数
子の出生後８週間以内に４週間まで取得可能
原則、休業の２週間前まで雇用環境の整備などについて、法を上回る取組を労使協定で定め申し出期限ている場合は、１か月前まで分割取得
２回まで分割して取得可能（２回分まとめて申し出する必要あり）
労使協定を締結している場合に限り、労働者が個別に合意した範囲で休業中に就業すること休業中の就業ができる（就業可能日数等には上限あり）●育児休業制度の変更
１歳までの育児休業
２回まで分割して取得可能（取得の際にそれぞれ申し出）
休業開始日の柔軟化
特に必要と認められる場合の 期間の途中で配偶者と交代して育児休業を開始できるようにする観点から、配偶者の休業の終了予定⽇の翌⽇以前の⽇を、本⼈の育児休業開始予定⽇とすることができる。
１歳以降の育児休業
特別な事情がある場合に限り再取得可能

育児休業取得状況の公表の義務化（2023年4月1⽇施⾏）
従業員数1,000⼈超の企業は、育児休業等の取得の状況を年１回公表することが義務付けられます。

- 3 -

3. 提

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ご希望のリポート番号※ご記⼊いただきました個⼈情報は、ビジネスリポートのご案内およびお届けすることを目的とし、それ以外では利⽤いたしません。

お困りのことがございましたらお気軽に弊所までご相談ください。

- 4 -4. コラム

今月もどうぞお楽しみください♪
5 ⽉下旬に今年初めて家族キャンプに⾏ってきました。今回は、キャビン（⽊造の簡易な⼩屋）とテントサイトがセットになっている勝浦（千葉）のキャンプ場に⾏ったのですが、このキャンプ場は無料の⼤浴場や売店など設備が充実していて、とても快適に過ごすことができました。
キャンプとは非⽇常の不便な状況を楽しむものですが、ファミリーキャンプでは特に快適さ竹中 幹夫を求めてしまいます。
⼦供たちがもう少し⼤きくなったら、設備が何もないような不便なキャンプにも挑戦してみようと思います。
最近、パスタがちょっとしたマイブームです。
今まで、パスタの麺をゆでるのが面倒で（これを面倒がっていたのもどうかと思いますが・・・）、⾷べたい時は冷⾷のパスタを買っていました。
冷⾷もバリエーションが多いし、何より安くて美味しいので重宝していたのですが、ある時、美味しそうなパスタソースを⾒つけたので、家で麺をゆでて⾷べてみたところ、めちゃくちゃ美味しい︕

野々山 環

ゆで時間を表示より少し短めにしてアルデンテにしたり、自分で具を足してみたり、とアレンジができるのも気に入って、最近はもっぱら休日やテレワーク時のランチはお家パスタが定番になっています。

BS で朝ドラの「あまちゃん」が再放送していて毎日楽しみにしています。
リアルタイムでも観ていたのですが、今でも充分楽しく完全にハマってしまいました。
10 年ぐらい前もハマっていたなと思いだしつつ、⾃分の好みが変わっていないなと感じています。

佐々木 良
6 月になり梅雨入りしましたが、梅雨の時期に咲く花と言えば「紫陽花」です。
きれいな住宅地を通ると、しばらく道なりに様々な種類・⾊の紫陽花がきれいに連なるように咲いているところがありますが、そういうところは町内会や近隣のお住まいの⽅々が肥料をあげたりしてきちんと毎年元気に咲くように、と願いながら世話や管理されているのだろうな、と思ったりしながら眺めています。こういう街の景色はずっとこのまま続いてほしいな、なんて思ったりしますよね。

関根 智樹

- 5 -

6 月 3 ⽇は⺟の誕⽣⽇なので実家までケーキを届けてきました。もう 63 歳くらいでしょう
か、若かった⺟も少しずつしわも増え、年をとったな〜と感じます。 ⼦育てをしていると⺟親に育ててもらった恩を感じることが多々あります。本当に感謝しかありません。父親が早くに亡くなってしまった分、いつまでも元気で⻑⽣きして欲しいなと思いました。

堀内 和希
梅⾬に⼊り、⾬の⽇が多くなってきました。我が家の壁時計には温度湿度が表⽰される時計です。先⽇、湿度が７０％となっていてびっくり︕あわてて除湿モードでエアコンを稼働しました。
我が家の愛猫は元気ですが、しっかりと梅雨対策をしてあげないと体調を崩してしまったりストレスになってしまうので今後、暑い夏も乗り越えていかなければいけません。エアコンは勿論、クールマットをひいたり家の中を清潔に管理したいと思います。
⼀年中だしてある扇風機は(家族に暑がりさんがいます)勝手に稼働していることがしばしば、大谷 裕美

原因は愛猫の肉球が上手く電源ボタンにヒットしていたのでした(笑)
関東地⽅も梅⾬⼊りとなり、嫌な⼊梅の季節がやってまいりました。⾬が続くと気分も落ち込んだり、なんとなくやる気が出なかったりする……という⼈も多いと思います。⾬が降ると、気圧の影響で⾃律神経が乱れ、そうすると、交感神経と副交感神経の切り替えがうまくいかなくなり、眠れなかったり、リラックスできなかったりして、イライラが溜まってしまうようです。
では、そのような時はどうしたら良いかというと、適度な運動や⽇光浴、バランスのいい⾷事

樋田美奈⼦

が効果的だそうです。室内にいる時間が多いのであれば、晴れた時には散歩するとか、窓を開けるでもいいので、日光を浴びるようにする。研究によると、30 分程度の時間を散歩や窓際で過ごすくらいでもよいそうです。梅⾬の晴れ間が絶好のチャンス。この⽇本の梅⾬を乗り切って、暑い夏を迎える準備をしましょう︕
梅雨明けも近く、夏の陽気を感じる今日このごろ、皆さまはいかがお過ごしですか。
先⽇、久しぶりに良い天気だったので浅草周辺を散歩したのですが、海外からの観光客が戻ってきたこともあって、まちの活気がコロナ感染症の時期以前よりも感じられました。
これから、このあたりは入谷の朝顔市やかっぱ橋本通りの七夕まつり、浅草寺のほおずき市などなど夏の⾏事が目⽩押しです。私も仕事や勉強の合間を⾒つけて⾏ってこようと思います。

村井玲⼆郎
先月、友人 4 ⼈と瀬⼾内海の⼩⾖島に⾏ってきました。以前、このメンバーで⾦沢に⾏く予定でしたが、コロナのため、直前でキャンセルとなり、3 年振りのリベンジ旅⾏です。
⼩⾖島では、砂浜を散歩したり、⼣陽を⾒たり、ハンモックに揺られたりとのんびりと過ごすことができました。泊まった宿は、海の目の前で、窓からの眺望も抜群︕︕⾷事も海産物三昧で料理もお酒もとても美味しかったです。
今回の旅⾏は、⾶⾏機、ホテル、レンタカーの予約すべて友⼈が⼿配してくれました。

丸山 貴子

すてきなプランを考えてくれた友⼈に感謝します︕︕- 6 -現在、労働保険・社会保険の⼿続きと給与計算で弊社が利⽤している社会保険労務⼠向けのクラウドシステム「社労夢」がランサムウェア（⾝代⾦要求型ウイルス）の攻撃を受け、サーバーがダウンして使用できない状況にあります。
そのため、給与計算と⼿続き代⾏のスケジュールに遅れが出ております。皆様にはご迷惑をおかけしまして誠に申し訳ございません。
「社労夢」を提供するエムケイシステムからの報告によりますと、「現時点までに情報流出の事実は確認していない」とのことですが、引き続き専門家による調査を進めているとのこと

大谷 雄二なので、完全に安心できる結果となることを願っています。
現在、エムケイシステムが構築した代用システムによって給与計算をしていますが、他の社労⼠事務所も同様の状況のため、⽇中はアクセスが集中してしまい処理が進みません。
弊社スタッフは、深夜や早朝のシステムへのアクセスが少ない時間を狙って仕事をしていますが、皆様にはもどかしい思いをさせてしまうかも知れません。
皆様にはご不便をおかけし、不安な思いをさせてしまい⼤変申し訳ございません。今後は「社労夢」の復旧を待ちつつも、競合であるシステムへの移⾏も検討しています。
なるべく早く皆様にご安⼼できる体制を構築できるように進めて参りますので、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

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