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ソラーレ通信＞＞＞＞＞＞ 2018.6
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1. 助 成 ⾦ ＞ 雇⽤・労働分野の助成⾦
2. ⾏政手続 ＞ 労働分野の手続の電子化について
3. 提
供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート

1. 助 成 ⾦

4. コラム ＞ソラーレスタッフより雇⽤・労働分野の助成⾦

⼈事労務分野に関する助成⾦の改正情報が出揃いました。今年度は、働き⽅改⾰を加速させるべく、従業員の処遇改善に関する措置や、育児・介護・病気と仕事との両⽴を⽀援する措置を⾏った場合等については、受給要件の緩和・⽀給額の拡充など、企業にとってより実効性の高い内容が盛り込まれるようになっています。
ここでは、厚⽣労働省の『平成 30 年度雇⽤・労働分野の助成⾦のご案内(簡略版)』等をもとに、本年度の助成⾦の全体像を概説いたします。
本年度の雇⽤関係助成⾦は、18助成⾦・61コースで１．雇⽤関係助成⾦
優先順位の低い要件の⾒直しや申請回数の削減、助構成されています。後述の労働条件等関係助成⾦との成額の定額化等により、簡略化が図られました。また、違いとしては、①中小企業以外の事業主も対象となる

雇⼊れ・両⽴⽀援・⼈材育成・障害者雇⽤等といったこと(⽀給額等に差あり)、②通年で申請を受付けてい各助成⾦のジャンル別に整理統合が⾏われました。

ること、などが挙げられます。

（厚⽣労働省『「⾏政手続コスト」削減のための基本計画』を⼀部加⼯）-1-２．労働条件等関係助成⾦

15コースで構成されます。前述の労働条件等関係助成

前年度までそれぞれ単独のものとして取り扱われて⾦との違いとしては、①中小企業事業主が対象、②予いた助成⾦が、『労働条件等関係助成⾦』という名称で算の都合により申請期間中の受付締切りの可能性があ類型化されています。本助成⾦群は以下の5助成⾦・ること、などが挙げられます。

労働条件等関係助成⾦
業務改善助成⾦

最低賃⾦の引上げと⽣産性向上のための設備投資を共に⾏った場合に、設備投資費⽤の⼀部を助成

時間外労働等改善助成⾦(職場意識改善助成⾦が改称)

時間外労働の上限設定や勤務間インターバル制度などを導⼊するために出費した外部コンサル料や労務管理機器購⼊費等の⼀部を助成

受動喫煙防⽌対策助成⾦

喫煙室等の設置などを⾏った場合に、経費の⼀部を助成

産業保健関係助成⾦

ストレスチェックや職場環境改善にかかった費⽤の実費額を助成

中小企業退職⾦共済制度に係る新規加⼊等掛⾦助成

中退共に加⼊する（またはしている）事業主に、掛⾦の⼀部を助成

３．おわりに

なお、助成⾦は、要した費⽤の⼀部が助成されるも雇⽤・労働分野の助成⾦は、対象や要件が多岐にわのがほとんどであり、助成⾦で儲かることは、まずあたります。また、事前に計画書の作成・提出が必要とりません。受け取れる⾦額はあくまでも「ご褒美」のなる場合があるなど、申請までの準備にも相応の時間ようなものと捉え、従業員の処遇改善や雇⽤環境の整が必要になりますので、申請を検討されるものがあり備など、本来の目的を⾒失わないことが何よりも大切ましたら、早い段階でおおよその目星を付けておく必です。

要があります。

2. ⾏政手続労働分野の手続の電子化について

政府は、企業の⽣産性向上を後押しするため、企業が⾏政手続きに要する作業時間を2020年までに20％削減する目標を掲げています。その取り組みの推進を図る観点から、各省庁は『「⾏政手続コスト」削減のための基本計画』を改定し公表しています。今回は基本計画のうち、労働分野の内容をお伝えします。
１．労働分野における基本計画

特定の時期に提出するもの

１ (被保険者賞与⽀払届 など)

厚⽣労働省では、次の5分野について基本計画を策定しています。

定期的または不定期に提出するもの

２ (被扶養者異動届 など)

１ 営業の許可・認可に関する手続

基本的に1回限り提出するもの

２ 社会保険に関する手続

３ (被保険者資格取得届 など)

３ 補助⾦の手続

いずれも電子化の状況は低調で、電子申請の割合が2４ 調査・統計に対する協⼒
５割を超える手続はありません(具体例として上記手続き

従業員の労務管理に関する手続の電子申請割合を挙げると、被保険者賞与⽀払届︓12%、このうち、『社会保険に関する手続』と『従業員の労務被扶養者異動届︓7%、被保険者資格取得届︓11%)。

管理に関する手続』についての概要を確認していきます。

これは、届出により紙媒体、ＣＤ・ＤＶＤおよび電子申請のいずれかを選択できる仕組みとなっている

２．社会保険に関する手続

ことが、電子申請推進の阻害要因となっているとし事業主に届出義務のある社会保険手続は123種類あて、大法⼈の事業所については原則電子申請を義務化

り、大きく次の3つに分類されます。

するとしています。
-2-

また、義務付けの⼀⽅で手続の簡素化や効率化も並⾏すると共に、同時に複数件申請する場合等の作業を効して⾏われることになっています。紙媒体より電子申請率化するとしています。

での届出を優先して受付処理を⾏うことや、マイナンバ４．おわりにー連携による届出、添付書類の省略などが計画されており、電子申請を義務付けされていない中小企業に対して労働分野の電子化は、他の⾏政手続と⽐較しても、も電子申請への移⾏を促すとしています。

以下の図の通り利⽤率の低さが際⽴っており、手続コストの削減は電子化の推進に依る部分が大きくなっ

３．従業員の労務管理に関する手続ています。そのため、前述の通り電子化の利便性の向

この分野はさらに『労働基準法等に基づく手続』、上が論議されたと⾔えましょう。

『雇⽤関係助成⾦等に関する手続』とに類型化されます。
■『労働基準法等に基づく手続』

なお、⾏政手続の電子化を⾏っていくにあたり、併せて社内の情報のデータ化も進めることになります。これは次の3手続の申請件数が多く全体の約9割を占めま通常業務の効率化や省スペース化に加えて、セキュリテすが、電子化率は低調です(平成28年実績より)。

ィーやコンプライアンスの強化にもつながってきます

電子化率ので、「紙での処理、保管が多い」という企業様におかれ

１ 時間外労働・休⽇労働に関する協定届

0.3％

ましては、是非検討されてみてはいかがでしょうか。

２ 1年単位の変形労働時間制に関する協定届

0.2％

３ 就業規則(変更)の届出

0.8％

手続

計画では電子申請の利便性向上や周知活動を通じて、上記3手続の電子申請率を31％とすることを目標としています。
■『雇⽤関係助成⾦等に関する手続』
現状では相談や申請の度にハローワーク等に訪問する必要があります。これについては郵送も受け付けるようにすると共に、オンライン申請については、平成31年度までに具体的検討・準備を進め、可能なものから平成32年度以降順次稼働を目指すとしています。
また、ダウンロード⽤の申請様式を厚⽣労働省ホームページに掲載して、パソコン上で書類作成を可能にQ&A（総務省『⾏政手続等の棚卸結果等の概要』より抜粋）

記事の中でちょっと気になる⾖知識をご案内。今回は、1 ページ目の「雇⽤・労働分野の助成⾦」に関連する⾖知識をお伝えします。

雇⽤関係助成⾦に共通する受給のための要件、あるいは受給不可となる要件があるとQ． 聞いたのですが。

A． 個々の助成⾦に係る要件の他に、共通の前提として定められている要件があります。
受給できる事業主（各助成⾦の受給要件を満たす他、次の１〜３を満たす必要があります）
１

雇⽤保険適事業所の事業主であること

２⽀給のための審査に協⼒すること

３

申請期間内に申請を⾏うこと受給できない事業主（次の１〜7のいずれかに該当する事業主は、助成⾦を受給することができません）
１

不正受給をして3年以内に⽀給申請をした事業主、あるいは⽀給申請⽇後、⽀給決定⽇までの間に不正受給をした事業主

２

⽀給申請⽇の属する年度の前年度より前のいずれかの保険年度の労働保険料を納⼊していない事業主

３

⽀給申請⽇の前⽇から起算して1年前の⽇から⽀給申請⽇の前⽇までの間に、労働保険関係法令の違反があった事業主

４

性風俗関連営業、接待を伴う飲⾷等営業またはこれら営業の⼀部を受託する営業を⾏う事業主

５

暴⼒団と関わりのある事業主

７

不正受給が発覚した際に都道府県労働局等が実施する事業主名等の公表について、あらかじめ同意していない事業主

６-3-⽀給申請⽇または⽀給決定⽇の時点で倒産している事業主

3. 提

供

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今月のおすすめビジネスリポート
マネジメント関連
リポート番号

タイトル

内容・事業承継税制の改正＃1832（全 5 ページ）

納税が 100％猶予・免除される改正事業承継税制

・事業承継税制の概要
・事業承継税制の改正ポイント
・経営環境の変化と納税猶予額の免除
・経営者交代後の役職「相談役・顧問」とは＃1815

株主総会前に確認 相談役・顧問の会社法上・ ・相談役・顧問の会社法上の留意点（全４ページ）

税法上の留意点

・相談役・顧問の税法上の留意点
・今後、相談役・顧問となる経営者に向けてアドバイス
・問題解決のための優先順位のつけ⽅＃1723

大量発⽣するコールの「数値化」/（全５ページ）

会社を成⻑させる「数値化」マネジメント(3)・コールセンターの事例に⾒る問題解決の⽅法
・数値の利⽤に関する注意点
・お⾦の教養は経営者のたしなみ＃1838

物々交換から暗号通貨まで（全６ページ）

教養としてのお⾦の話

・貨幣の持つ 3 つの機能
・貨幣の歴史点・信⽤の創造・暗号通貨を取り巻く現在の法律

他

ビジネス関連・再び脚光を浴びる「移動販売」＃1822

困りごとを解決して商機拡大

・移動⾞によるさまざまな営業（全６ページ）「移動販売ビジネス」

・移動販売が注目を浴びる理由
・ビジネスの継続に必要なことお気軽にご⽤命ください

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-4-4. コラム

今月もどうぞお楽しみください♪
早いもので上半期が終わろうとしています。時間の⻑短の感じ⽅については「発⾒が多いと時間が経つのが遅く感じる」という説があるようで、それが本当だとすると、1 ⽇・1 週間・1 ヶ月・1 年があっという間に過ぎてしまう⾃分の発⾒の少なさにゾッとします。例年、秋以降は上半期よりも更にあっという間に過ぎる感覚があるので、これからは何かを発⾒する機会を増やすために竹中 幹夫

新しい事に挑戦したいと思います。2018 年が終わったときに、やけに⻑い下半期だったなぁと思えるような有意義な時間にしたいと思います。
先⽇、地元関⻄の友達が横浜に来る⽤事があり、みなとみらいで⾷事をしました。
⾏く時は昼間が多いので、久しぶりに夜⾏ってみると夜景もきれいでいい雰囲気でした。
そんな素敵なみなとみらいでデートを楽しむカップルに混じり、関⻄弁丸出しのおばちゃん⼆⼈組は少々違和感あったかもしれません。
昨年も彼⼥に会った気がしていたのが実は 2 年前だったことを知り、時間経過のスピードが驚

野々山 環

くほど早いことに加え、⾃分の感覚がついていけていないことに少しショックを感じた出来事でした。
今年の夏は、ワールドカップが開催されるので今から楽しみにしています。
予選から各国の試合を⾒たいと思っていますが、現在、事務所内は繁忙期の真っ最中です。
忙しい中でも効率的に作業を⾏い、なるべく TV 観戦したいと思っています。
深夜の TV 放送が多いようですので、寝不⾜には気をつけつつ、4 年に 1 回の大会を楽しみたい佐々木 良と思います。

関東地⽅も梅⾬に突⼊しました。毎年この時期は労働保険年度更新や、算定基礎届提出の計算・準備で非常にバタバタした⽇々を過ごします。今年も同様ですが、何とかこの繁忙期を乗り切り、夏を乗り越えられるよう頑張りたいと思います︕
保育園に通っている娘に⻑靴とポンチョを買ってあげました。朝、⾬が降っていないのに、着て登園すると⾔い出してきかない娘を微笑ましく想う、梅⾬の時期ならではの⽇々を送っており

関根智樹ます。

仕事が忙しいと仕事に必要な本やＤＶＤに手をつけられずに山積みになってしまいます。時間管理のマトリックスの「第１領域（必須）︓すぐに⽚づけないと大変なこと」に追われて「第２領域（投資）︓すぐに効果は出ないが将来重要な投資」が先送りになっています。
「第３領域（錯覚）︓重要でない会議、電話、メールなど」や「第４領域（ムダ）︓無意味な会

大谷 雄二

議、電話、メールなど」を減らさなくては解決しません。
頭では理解しているのですが、なかなか思い通りにはいかないものですね。
毎年⾔っていますが、今年こそ改善します︕-5-