NPO 法⼈⼤和シルフィード・スポーツクラブ
⼤和シルフィード株式会社
セーフガーディングポリシー(安全保護⽅針)
1. ⽬的
このポリシーの⽬的は全ての⼈々を守ることとし、2022 年 6 ⽉ 27 ⽇に NPO 法⼤和シルフィード・スポーツクラブ（以下⼤和シルフィードという）理事会及び 2022 年 6 ⽉ 27 ⽇に ⼤和シルフィード株式会社（以下クラブという。
）株主総会にて承認をされました。 このセーフガーディングポリシーは、⼤和シルフィードとクラブに関わることに起因する如何なる危害からも、⼦どもたちや若者、障害児・障害者をはじめとする成⼈を含む全ての危害を受ける可能性に晒されている⼈々、⽀援を必要としている⼈々を守ることを⽬的としています。
ここに含まれる危害とは次によるものです。
・ ⼤和シルフィード及びクラブのスタッフの⾏動によるもの。
・ ⼤和シルフィード及びクラブが企画運営する事業や業務の実施によるもの。
このポリシーは⼤和シルフィード及びクラブとスタッフに対する安全保護における責任を明確にします。
2. ⼤和シルフィード及びクラブのセーフガーディングとは世界のスポーツ現場での⼦ども達への性虐待などが⼤きな社会問題となる中、2017 年に国連教育科学⽂化機関(ユネスコ)スポーツ・体育担当⼤ ⾂等国際会議(MINEPS)は「カザン⾏動計画」を発表し、2030 年までに「⼦どもに対する虐待、搾取、⼈⾝売買及びあらゆる形態の暴⼒及び拷問」 を廃絶するという、国連の「持続可能な開発⽬標(SDGs)」にスポー
ツを通してどのようにして貢献するのかがまとめられました。これらを受け、その規模の⼤⼩を問わず国家や各国スポーツ団体などで制定が急がれているのが、⼦どもを含む全ての⼈々を保護するための基準と⼿続きを⽰した「セーフガーディング」です。
⼤和シルフィード及びクラブのセーフガーディングは、⼦どもたちや若者、障害児・ 障害者をはじめとする全ての危害を受ける可能性に晒されている⼈々、⽀援を必要としている⼈々を、⼤和シルフィード及びクラブのスタッフと関わったり、事業や業務に参加したりすることで⽣じる様々な危害から保護することであると考えます。
3. 対象者の定義
⼦ども：18 歳未満のすべての⼈。1
障害児：障害児及び精神障害者のうち 18 歳未満のすべての⼈。2
障害者：⾝体障害、知的障害または精神障害があるため、継続的に⽇常⽣活⼜は社会⽣活に相当な制限を受ける⼈。3成⼈：満 20 歳以上のすべての⼈。4
若者：⼦ども期から⾃⽴した⼤⼈になるまでの移⾏期にあたり、そのため他の年齢グループより流動的に捉えられます。なお、国連が統計的に使⽤する際は、15 歳から 24 歳までのすべての⼈ 5
なお本ポリシーは、以下国際・国内⽅針を根拠に作成されています。
1 国連⼦どもの権利条約(1989)
2 国連経済社会局(UNDESA)の Definition on youth
参 考 ウ ェ ブ サ イ ト https://www.un.org/esa/socdev/documents/youth/fact-sheets/youthdefiniti on.pdf
3 児童福祉法第 4 条第 2 項
4 障害者基本法
5 ⺠法第 4 条(2022 年 4 ⽉ 1 ⽇から満 18 歳以上)
4. スタッフとは・ ⼤和シルフィード及びクラブの事業、業務に携わるすべての⼈々(委託先の関係者やボランティア、取材を含む来訪者なども含む)
5. セーフガーディングポリシーの適⽤範囲
・ スタッフが⼤和シルフィード及びクラブの事業や業務に携わっている間
6. ⼤和シルフィード及びクラブのセーフガーディングポリシー
⼤和シルフィード及びクラブは、年齢、性別、障害、宗教、⽂化的・社会的背景などに関わらず、私たちが出会うすべての⼈があらゆる形態の危害、虐待、無視、搾取から保護される権利を有すると考えています。⼤和シルフィード及びクラブは、スタッフや関係者による、危害、虐待、無視、搾取を決して認めません。
このポリシーでは、児童保護、障害者保護、性的搾取及び虐待からの保護といった保護分野に対して必要に応じて取り組むことを⽰しています。
⼤和シルフィード及びクラブはその事業や業務において、「周知」「予防」「報告」「対応」の4 つの柱を通じて、安全保護への取り組みに責任ある⾏動をとります。
周知：すべてのスタッフに対し、虐待や搾取に関わる問題とリスクを知らせ、安全に関する意識を⾼めます。
予防：スタッフが模範となる⾏動を取ることで、リスクを減らし安全性を⾼めます。すべての⼈の権利を尊重し、安⼼して参加できる環境を作ります。
報告：問題が⽣じた時の⼿順についてあらかじめスタッフが理解し、懸念を感じた時には速やかに報告、相談をします。
対応：問題⾏為が起きたり疑われたりした場合には、対象の⽅の安⼼・安全を確保した上で、問題の解決を図るとともに、再発防⽌に努めます。
7. 周知
・ すべてのスタッフへセーフガーディングポリシーの研修、⼤和シルフィード指導規範を周知徹底します。またすべてのスタッフはスタッフとしての責任を⾃覚しています。
8. 予防【⼤和シルフィード及びクラブの責任】
・スタッフが模範となる⾏動を取ることでリスクを減らし安全性を⾼めます。すべての⼈の権利を尊重し、安⼼して参加できる環境を作ります。
・すべての事業や業務は、⽣じる可能性があるあらゆる危害から⼈々を保護できるよう企画運営を⾏います。これはすべての事業や業務の過程で集められた個⼈情報や交わされた契約も含みます。
・スタッフが組織における役割に⾒合ったレベルで、保護に関する研修を改訂の都度受けられるようにします。
・安全保護に関する懸念事項が⽣じた場合には、規定に従い速やかに報告を⾏います。

【スタッフの責任】<⼦ども、障害児の保護(18 歳以下の若者も含まれる)>・指導、及び宿泊や移動を伴う活動内において、⼦どもや障害児に対して競技上または技術向上に必要な指導を除く⾝体接触はしません。
・指導、及び宿泊や移動を伴う活動内において、⼦どもや障害児に対して対⾯、デジタルを問わず閉じられた空間や指導者との１対１の状況での指導、コミュニケーションは⾏いません。
・いかなる 18 歳未満の⼦どもや障害児とも性的な関係はもちません。
・⼦どもや障害児に対する性的虐待⼜は搾取を⾏いません。
・⼦どもや障害児に⾝体的、感情的、⼼理的虐待を⾏いません。また、監護放棄(ネグレクト)も⾏いません。
・児童労働や⼈⾝売買を含む、⼦どもや障害児に対するいかなる商業的性的搾取活動にも従事しません。

<成⼈、障害者の保護(18~24 歳の若者も含まれる)>・ 危害を受ける可能性に晒されている成⼈、⽀援を受けている⼜は必要としている成⼈に対する性的虐待や搾取を⾏いません。
・ 危害を受ける可能性に晒されている成⼈、⽀援を受けていたり必要としている成⼈に対して、⾝体的、感情的、⼼理的虐待を⾏いません。また、監護放棄(ネグレクト)も⾏いません。
<性的搾取や虐待からの保護>
・ ⾦銭、雇⽤、商品などと引き換えに性⾏為の強要を⾏いません。
【所属するすべての選⼿、保護者の責任】
クラブに関わるあらゆる⼈が尊重され、⼦どもたちにとって良い環境でプレーができるよ
うに相互協⼒を推進していきます。

* ⼤和シルフィード及びクラブに関わる全ての⼈はセーフガーディングポリシーを履⾏し、違反⾏為や疑わしき⾏為を認めた場合には速やかに定められた⼿続きにおいて担当者への報告を⾏います。
→担当者：セーフガーディングオフィサー
9. 報告
セーフガーディングポリシーに違反する⾏為や疑わしき⾏為を認めた場合には速やかに定められた⼿続きにおいて担当者への報告を⾏います。担当者が然るべき対応を⾏わない、担当者が当該事案の当事者である場合などは、 以下に挙げる外部団体に報告することができます。
・⽇本サッカー協会
・スポーツ庁・各地域の福祉保健局
・児童相談所・警察署 など
10. 対応・セーフガーディングポリシーを遵守せず違反したスタッフには適切な懲戒措置を⾏います。
・⼤和シルフィード及びクラブはスタッフや関係者から被害を受けた⼈たちに対して、⽇本サッカー協会やなでしこリーグと協議の上、必要な⽀援を⾏います。
11.守秘義務
⼤和シルフィード及びクラブはセーフガーディングポリシーの違反⾏為や疑わしき⾏為に対処する際には、その全ての過程において法令を遵守し守秘義務を履⾏します。
12. ⾔葉の定義
危害：国際基本安全規格においては「⼈の受ける⾝体的障害もしくは健康傷害、または財産もしくは環境の受ける害」と定義されている。
⾝体的虐待：程度に関わらずあらゆる「殴る、蹴る、叩く、投げ落とす、激しく揺さぶる、⽕傷を追わせる、溺れさせる、⾸を絞める、縄などにより⼀室に拘束する」などの体罰
性的虐待：⼦どもへの性的⾏為、性的⾏為を⾒せる、性器を触るまたは触らせる、ポルノグ
ラフィティの被写体にするなど
ネグレクト：理由なく練習に参加させない、家に閉じ込める、⾷事を与えない、ひどく不潔にする、⾃動⾞の中に放置する、重い病気になっても病院に連れて⾏かないなど
⼼理的虐待：⾔葉による脅し、無視、きょうだい間での差別的扱い、⼦どもの⽬の前で家族に対して暴⼒を振るう、きょうだいに虐待⾏為を⾏うなど。また SNS を含むデジタル上での誹謗中傷、肖像権等の侵害、相⼿を不快にさせる⾏為

無視：現に存在していることを承知していながら、それを存在しないかのように扱うこと性的搾取：性的な⽬的のために、地位の脆弱性、権⼒格差または信頼を 実際に濫⽤することまたはその試みをいう
商業的性的搾取：⼦どもまたは第 3 者への⾦銭、商品、またはサービスの⽀払いまたは約束のための 18 歳以下の未成年者の性的虐待または搾取のこと

13. 変更・ このセーフガーディングポリシーは 2 年に 1 度以内に改訂を⾏い、NPO 法⼈⼤和シルフィード・スポーツクラブ理事会及び⼤和シルフィード株式会社株主総会での変更⼿続きを経ることとする
附則
この規範は、2022 年 7 ⽉ 1 ⽇から施⾏されます。

NPO 法⼈⼤和シルフィード・スポーツクラブ
⼤和シルフィード株式会社
セーフガーディングのための⾏動規範
1.はじめに この「⾏動規範」は、⼤和シルフィード及びクラブのセーフガーディングポ
リシーに基づき、⼤和シルフィード及びクラブが企画運営する事業や業務を実施する上で、スタッフが従うべき⾏動を⽰したものです。
2.⼀般規範2-1 全ての⼈々へ敬意を持ち、公正に扱います。
2-2 年齢、性別、障害、宗教、⽂化的・社会的背景により差別し不利益をもたらす⾔動や⾏為は⾏いません。
2-3 危害、虐待、無視、搾取など参加者の安⼼・安全を損ねる⾔動や⾏為を決して認めません。また、それらの⾏為を許したり黙認したりしません。
2-4 被害を受けたなどの事案があった場合、報告窓⼝を予め⽰すなど、相談しやすい環境を作ります。また、訴えることが不利益になったり、不利益になると感じられたりすることのないよう努めます。
2-5 プライバシーを尊重し、個⼈情報保護と秘密の保持に努めます。
3.スタッフの⾏動規範
3-1 いかなる 18 歳未満の⼦どもや障害児とも性的な関係は持ちません。
3-2 ⼦どもや障害児、危害を受ける可能性にさらされている成⼈、⽀援を受けていたり必要としている成⼈に対して、性的虐待や搾取を⾏いません。
3-3 ⼦どもや障害児、危害を受ける可能性にさらされている成⼈、⽀援を受けていたり必要としている成⼈に対して、⾝体的、感情的、⼼理的虐待を⾏いま せん。また、看護放棄(ネグレクト)も⾏いません。
3-4 ⼦どもや障害児、危害を受ける可能性にさらされている成⼈、⽀援を受けていたり必要としている成⼈に対して、⾦銭、雇⽤、商品などと引き換えに性⾏為の強要を⾏いません。
3-5 ⼦どもや障害児、危害を受ける可能性にさらされている成⼈、⽀援を受けていたり必要としている成⼈と接する時は、可能な限り第 3 者と共に⼊られる よう留意します。
3-6 オンラインでの活動の場合でも、⼦どもや障害児、危害を受ける可能性にさらされている成⼈、⽀援を受けていたり必要としている成⼈と接する時は、 可能な限り第 3 者と共に⼊られるよう留意します。
3-7 宿泊や⾞などでの移動を伴う事業の場合、⼦どもや障害児の保護者⼜は法的な保護責任者に事前に状況をよく説明し同意を得ます。また、危害を受ける可能性にさらされている成⼈、⽀援を受けていたり必要としている成⼈に対しては可能な限り第 3 者と共に⼊られるよう留意します。
3-8 禁⽌薬物などの違法物質の所持、使⽤は⾏いません。
4.プライバシーの尊重
4-1 事業や業務を通じ取得した個⼈情報は、その事業や業務のためのみに使⽤し、個⼈的な⽬的での使⽤はしません。
4-2 事業や業務で取得した個⼈情報を廃棄する場合は、個⼈情報が漏洩しない よう最⼤限の配慮をし、取り扱います。
4-3 事業や業務で取得した画像、動画、⾳声などを SNS 含む⼤和シルフィード及びクラブ各広報のために活⽤する場合、予め本⼈または保護者の許可を得て⾏います。
4-4 問題解決を⽀援する⽬的であっても、当事者が認めない場合は個⼈情報を 使⽤しません。
4-5 事業や業務の遂⾏にあたり、必要以上の情報収集は⾏いません。
5.違反への対応
5-1 本規範に対する違反⾏為や疑わしき⾏為を認めた場合には速やかに定められた⼿続きにおいて担当者への報告を⾏います。
5-2 当該違反者に対する処罰等は⼤和シルフィード及びクラブの理事会、株主総会において審議し決定します。
5-3 担当者が然るべき対応を⾏わない、担当者が当該事案の当時者である場合などには、外部団体(スホーツ庁、各地域の福祉保健局、児童相談所、警察署 など)へ報告することができます。
6.変更
6-1 この規範は、2 年に 1 度改訂されるセーフガーディングポリシーに合わせ⾒直され、⼤和シルフィード及びクラブの理事会、株主総会の決議により変更することができます。
附則
この規範は、2022 年 7 ⽉ 1 ⽇から施⾏されます。