令和 6（2024）年度
研修計画

令和 6（2024）年４月

社会福祉法人 大阪府社会福祉協議会

大阪福祉人材支援センター
研修グループ

令和６年度 大阪福祉人材支援センター〈研修グループ〉事業概要
地域共生社会の実現に向けて、包括的な支援体制の構築が求められている。また、社会的孤立や虐待、格差の拡大、排除など今日的な人権を取り巻く諸問題も一層複雑化・多様化している。一方で、人材確保・定着・離職防止が引き続き喫緊の課題である。
本センターでは、集合研修での学び合いの場とともに、オンラインやオンデマンドも含めて福祉現場の職員が広く学ぶ機会を提供し、福祉に関わる制度・施策の動向や福祉の理念・価値について、研修内容の一層の充実化を図り、福祉業務に携わる人材のスキルアップにつなげていく。とくに、その中核を担う職員の育成とともに、階層ごとの専門性の高い人材の養成および定着支援に資する取り組みを引き続き強化する。

１

新しい福祉の動向に対応した研修の企画・実施(1) キャリアパス対応生涯研修（4 階層）の充実(2) 処遇改善に向けたキャリアアップ研修等の実施(3) 人権研修（社会的孤立、虐待、自殺、多様性等)の充実(4) 各研修を通じて、とくに初任者・中堅層を対象としたフォローアップ企画の充実

２

地域福祉を推進する人材養成研修(1) 地域共生社会の構築をめざした市町村社会福祉協議会役職員等に対する研修(2) 民生委員児童委員・主任児童委員研修(3) 地域福祉のコーディネータースキルアップ（CSW 等）研修

３

社会福祉施設役職員等の経営力ならびに専門性を高める人材養成研修(1) 法人・施設の経営に関する研修(2) 施設種別職員専門研修(3) 課題テーマ別専門研修(4) スーパーバイザー養成研修４

福祉専門職の養成、福祉専門資格の取得支援研修の実施(1) 認知症介護専門研修（実践者・開設者・管理者・小規模多機能）(2) 喀痰吸引等に関する研修(3) 児童福祉施設の人材確保と養成のための研修(4) 障がい等福祉従事者研修

５

研修情報などの収集・提供(1) 研修スキル・教材、社会福祉に関する情報の収集・発信(2) 研修案内等の WEB システムの活用、HP の充実

６

今後の福祉人材養成のあり方の検討(1) 各事業所・施設における人材養成・定着のための実践の把握と研修支援(2) 研修ニーズに応えた研修体系の検討

1

令和6(2024)年度

開催予定の研修(注）調整の結果、変動の可能性があります。
日数は、1回の研修につき行う日数
回数は、年度内に行う研修回数＜分野共通＞
区分

人材育成・
スキルアップ

組織運営

研

修

名

リスクマネジメント・
ストレスマネジメント

サービスマナー・
援助技術

地域福祉
共生のまちづくり

職種別

参

照

開催時期（予定） ページ

3

2 5月、9月

4

新任職員のための意見交換会

1

2 5月、9月

4

福祉職員ｷｬﾘｱﾊﾟｽ対応生涯研修（中堅職員）

3

2 6月､10月

4

中堅職員のための意見交換会

1

2 6月、10月

4

福祉職員ｷｬﾘｱﾊﾟｽ対応生涯研修（チームリーダー）

3

2 ７月、11月

4

福祉職員ｷｬﾘｱﾊﾟｽ対応生涯研修（施設長等運営管理職員）

2

1 7月～8月

5

福祉職員研修（ＯＪＴリーダー養成）3

2 5月、１月

5

スーパーバイザー養成基礎研修

1

2 6月

6

スーパーバイザー養成基礎

1

1 8月

6

スーパービジョン実践者養成ゼミナール

4

1 9月～12月

7

労働セミナー-

2 7月～8月

8

社会福祉法人監事研修

1

1 （調整中）8

社会福祉施設長研修12 6月、１月

9

1 9月～10月

9

フォローアップ-

社会福祉法人会計の簿記入門・初級講座

5

1 6月～7月

10

社会福祉法人会計の簿記入門・初級講座（動画）-

1 1月～3月

10

社会福祉法人会計の簿記中級講座

4

1 9月～10月

10

会計管理者・担当者研修

1

1 9月

11

リスクマネジメントに関する研修（高齢・障がい・児童保育）

1

3 10月

12

感染症・食中毒予防対策講習-

2 11月～1月

6月～7月

12
13

個人情報保護研修(基礎・応用①②）1

3 11月～12月

13

苦情解決第三者委員研修

1

1 （調整中）14

メンタルヘルス研修（一般職）

1

1 9月

14

メンタルヘルス研修（主任・管理職）

1

1 9月

14

メンタルヘルス研修（テーマ別）

1

1 11月

14

新入職員のためのサービスマナーセミナー（入門）

1

3 4月

15

サービスマナーセミナー（初級クラス）

2

1 5月

15

サービスマナーセミナー（中級リーダー）

2

1 6月

15

面接相談援助技術基礎講座

1

1 6月

16

対人援助専門職講座

3

1 8月

16

ファシリテーション研修（基礎編）

2

1 7月

17

会議ファシリテーション技術ブラッシュアップ
研修（フォローアップ編）

1

1 2月

17

地域福祉のｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰｽｷﾙｱｯﾌﾟ研修（基礎研修）

5

1 7月～8月

18①② １

2 10月、11月

18③1

2 12月、1月

19

地域福祉のｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰｽｷﾙｱｯﾌﾟ研修（専門研修①テーマ別②事例検討、③応用編１，２）

ソーシャルインクルージョン研修

1

1 9月

20

地域協働のための研修

1

1 11月

20

保健師・看護師研修1

2 6月、7月

21

栄養士・調理師研修12 （調整中）

22

意見交換会

1

1 （調整中）22

さまざまな人権問題に関する研修

1

1 12月

23

ハンセン病問題から学び考える人権研修

1

1 12月

23

当事者との交流人権研修

1

1 （調整中）23

施設階層別における人権研修

-

5 11月

24

スーパーバイザークラスにおける人権研修

-

2 2月

24

①-

1 8～10月

24②-

1 （調整中）24③-

1 1～2月24

栄養士・調理師研修

人権

回数

福祉職員ｷｬﾘｱﾊﾟｽ対応生涯研修（初任者）

新）職員の離職防止のための研修

簿記・会計

日数

人権感覚を豊かにするための研修（①②一般職／③管理者）

2

＜分野別＞
区分

高齢

研

修

名

教育・保育

参

回数

照

開催時期（予定） ページ

老人施設課程（基礎コース）

1

1 6月

25

老人施設課程（応用コース）

1

1 6月

25

老人施設課程（テーマ別①②）1

2 9月、10月～11月

25

高齢者施設ケアマネジメント研修

2

1 11月

26

1 5～6月26新）高齢者施設で働くための基本の「き」研修

障がい・成人

日数-

障がい児者・救護施設課程（基礎コースⅠ：通所/入所）

2

2 6月、7月27

障がい児者・救護施設課程（基礎コースⅡ）

1

1 10月

27

障がい児者・救護施設課程（応用コース）

1

1 8月

28

障がい児者・救護施設課程（テーマ別Ⅰ）-

2 6月～8月、1月～3月

28

障がい児者・救護施設課程（テーマ別Ⅱ）

1

1 12月～1月

28

障がい児者施設専門ゼミナール

4

1 9月～12月

29

障がい等福祉従事者研修（①世話人、②非常勤職員）①１

2 6月、8月

29

②１

2 8月

29

教育・保育施設課程（初任者クラス）

4

1 5月～6月

30

教育・保育施設課程（中堅クラス）

4

1 7月

30

教育・保育施設課程（リーダークラス）

1

2 11月、１２月

30

保育士・保育教諭のための保護者支援・子育て支援連続講座

5

1 6月～11月

31

保育専門研修1

4

障がい児保育専門ゼミナール

8

1 5月～1月

32

児童施設課程（基礎コースⅠ）3

1 5月及び2月

33

児童施設課程（基礎コースⅡ）

1

1 10月

33

児童施設課程（応用コース）

1

1 12月

33

児童福祉施設基幹的職員研修

3

1 10～11月

34

市町村社協 新任職員研修

5

1 4月～5月

35

市町村社協 中堅職員研修

1

数回 （調整中）35

市町村社協 管理職研修

1

1 7月

35

市町村社協 新任事務局長研修

1

1 7月

35

新任民生委員児童委員および主任児童委員研修-

1 6月～7月、8月～2月

36

民生委員児童委員フォローアップ研修

1

2 10月

36

中堅民生委員児童委員研修

1

2 10月

36

民生委員児童委員地区委員長研修

1

1 11月

37

民生委員児童委員リーダー研修-

1 10～12月

37

主任児童委員研修-

1 1～2月37

市町村民生委員児童委員協議会会長・副会長研修

1

1 12月

37

０,１,２歳児保育専門ゼミナール（休止）

児童

市町村社協

民生委員児童委員

8月、9月、11月
12月

32

＜その他＞
区分

資格取得関連

職場研修支援府民・学生対象

研

修

名

日数

参

回数

照

開催時期（予定） ページ

認知症介護実践研修実践者研修

6

2

6月～8月
11月～1月38

小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修2

2 10月、3月

38

認知症対応型サービス事業管理者研修2

2 10月、3月

39

認知症対応型サービス事業開設者研修

1

2 10月、3月39

介護職員等によるたんの吸引等実施のための研修

12

1 7月～11月

39

年（４月～３月）

40

1 10月～1月

40

アウトリーチ型研修

通児童福祉施設で生活する子どもたちを理解する講座と施設での実習

39

【 オ ン ラ イ ン 】：リアルタイムで受講する研修形式（Zoom を使用）
【 オ ン デ マン ド 】：予め撮影した動画を一定の期間内で視聴する研修形式

分野共通
人材育成・スキルアップ研修◯福祉職員研修～福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程研修～
コース名

対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
初任者

勤務年数が

サービス提供者、チームの一員としての基本 ①5 月 13､22､29 日

半年～2 年以下 姿勢を習得し、自己学習や事前学習を通じ ②9 月 2､9､17 日
2 回 各 3 日間の職員て、福祉職員の基本を習得します。
定員・福祉職員の心構えを学び、仲間とともにこ ①30 名
れからのキャリアを考える研修です。
②30 名・グループワークを中心とした学びの中であなたの未来図を描きましょう！
・最終日に、さらに交流を深める意見交換会を開催予定です。
中堅職員

勤務年数が

中堅職員としての役割遂行の基本やメンバ ①6 月 7､14､18 日

3 年以上の職員 ーシップ、チームワークの再確認を習得し、 ②10 月 8､18､22 日
自己のキャリアアップの方向性を示唆しま 2 回 各 3 日間
定員

す。

①30 名

・悩みや工夫を、同じ立場の職員同士で②30 名
意見交換できます！
・中堅職員としての役割とキャリアを確認できる機会です。
・最終日に、さらに交流を深める意見交換会を開催予定です。
チーム

主任、係長等の福祉サービスの専門性や組織力を高めるた ①7 月 2､9､23 日

リーダー

チームリーダーめの能力開発や人材育成のあり方を学び、の役割を担う指導的職員の役割行動を理解する内容です。 2 回 各 3 日間
定員

職員

②11 月 14､21､28 日

・これまでの自分の職業人生を振り返り、①30 名
これからのキャリアについて考えます！
②30 名
・演習を通じて、今のリーダーに期待される役割の基本を習得します！
・職場での問題解決方法を学び、個人、さらにはチームにおける問題解決能力を育みます！

4

施設長等

施設長・管理者 職場環境の整備や運営のあり方、職員の能力開 7 月 30 日、運営管理

お よ び 近 い 将 発や職場の問題解決の手法等を学び、運営管理 8 月 1 日
来 そ の 役 割 を 職員の具体的役割を理解します。
1 回 2 日間職員担うと想定される職員

定員 30 名・悩みや工夫を、同じ立場の職員同士で意見交換できます！
・管理職としての役割を理解し、公私ともに充実したステージの実現をめざします。

◯福祉職員研修ＯＪＴリーダー養成
対 象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
主任、リーダー 職員が互いを高め合う職場となるための OJT 推進の要 ① 5 月 9、10、31 日
クラス職員、となる OJT リーダーの役割を認識し、OJT の基本・

研修担当者

コーチングの基本・人材育成の視点等を学びます。課 2 回 各 3 日間
題実践とフィードバックを行い習得を高めます。

② 1 月 9、10、30 日
定員

研修・育成担当として更なるスキルアップを図り、指 ①36 名
導力を高め、職員の資質向上・施設全体のサービス向 ②36 名
上につなげることを目標とします。

・受講した内容を課題として実践することで「わかる」 を 「できる」 に 繋げます！
・グループワークで実際の現場を想定しリーダーの役割を考えます。
・リピーターもおられる人気の研修です！

5

○スーパーバイザー養成基礎研修
対 象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
これからスーパ 新任職員のモチベーションを高め、業務に携わっても ① 6 月 13 日、ーバイザーのらい、支援の仕事に魅力を感じてもらうためには、役割を果たして どのような関わりが必要か、などについて学びます。

② 6 月 27 日
2 回 各 1 日間いく立場にあるやりがいを持って働きつづける「職場づくり」の大切 定員 各 50 名

職員さとそれを導く「リーダーシップ」について一緒に考えます。

・「“一緒に”考え・実践・育つ」意識が持てます！
・自分にとっても後輩職員にとっても、居場所となる職場づくりが学べます！
・様々な題材でソーシャルワークを考えます。
・集合研修のグループワークで他者と情報交換！

◯スーパーバイザー養成基礎研修
対 象

フォローアップ企画（意見交換会）
研修の狙い

開催時期

おすすめポイントスーパーバイザー 「理想的な SV とは」「後輩や新人の職員指導のあり 8 月 29 日
養成基礎研修を方」など、研修受講後の日々の実践を振り返り、同じ 1 日 1 日間

修了した方

立場の方同士での意見交換を行うことを目的として 定員 30 名います。

・受講した内容や日々の実践の再確認ができます！
・悩みや工夫を、同じ立場の職員同士で意見交換できます！
・スーパーバイザー養成基礎研修を受講された方はセットで受講することで学びが深まります！

6◯スーパービジョン実践者養成ゼミナール
対 象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイントスーパーバイザー １人ひとりの専門職が十分に能力を発揮し、実践の中 9 月 13 日、の役割を果たすでスキルアップを図ることができるような「スーパー 10 月 4 日、立場にあるビジョンの体制整備とその方法（技術）・知識等」に 11 月 1 日、職員（主任級、

ついて、講義と演習を通して学びます。

指導的職員）および今後それに就く
職員※人権研修対象

12 月 6 日
1 回 4 日間・受講者自身が現在抱えている悩みや具体的事例を
定員 30 名もとにスーパービジョンの実践演習を行います。
・少人数での演習の中でスーパーバイザー役とスーパーバイジー役を体験することで、職員指導のスキル
アップや日々の実践の振り返りの機会となります！

7

組織運営研修○労働セミナー
対 象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
法人の施設長

管理職員には、職員が安心して働ける職場づくりの7 月～8 月ならびに形成と適正な組織運営を行うための労務管理が求め 2 回

管理担当職員られます。今年度の研修では、労務管理の視点から

定員 未定

離職防止対策（定着支援のポイント）を学びます。

【オンデマンド・
オンライン】

・オンデマンド + リアルオンライン講義
講義は期間中に繰り返し視聴できます。
プラスリアル研修で直接講師より深く解説、さらに実技ワークで学びが深まります！
グループワークで管理職としての悩みを共有し、意見交換！疑問を解消しましょう！
・リアル研修では、労働条件明示のルールとハラスメン
ト相談窓口担当者の役割を実技ワークで理解を深めます。

○社会福祉法人監事研修
対 象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
社会福祉法人の監 監事業務に必要な会計、法人運営を中心に学び、調整中

事および運営管理 施設・事業所における監査業務についても注意すべき 1 回 1 日間に携わる役職員

点を解説します。

定員 未定

講師によるわかりやすい講義と、実際の施設・事業所での事例紹介（※予定）で構成し、即実践できる内容となっています。

・監査におけるポイントを学びます！
・監査する側の視点、監査を受ける側の視点、両方の視点で理解を深めます！
・日々の業務改善、点検の機会に！

8

○社会福祉施設長研修
対 象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
施設長

理事長・施設長、管理職員として、よりよい施設運営 調整中に関する課題などについて考える研修を予定してい 2 回 1 日間ます。

・1 回目の研修では、大阪府社会福祉施設経営者部会との共催で行い、福祉施設の共通の課題など、より身近なテーマを選定して実施します。
・2 回目の研修では、オンラインによる講義と演習などのグループワーク等を実施し、それぞれが意見交換できる場を設けます。

○職員の離職防止のための研修
対 象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
施設長・管理職

本研修では、
新人職員や中途採用者の定着率を向上さ 9 月～10 月

採用担当者 などせるためのポイントを学びます。

1回

職員が退職を考える理由等を分析し、自職場を評価す 定員 なし
る作業の中で、より良い職場環境と「職員を幸せにす 【オンデマンド】
ること」を改めて考えなおし、管理職の人的マネジメ
ント力の向上を図ります。

・現場経験者の講師が伝える臨場感と人材コンサルティングで磨いたノウハウから、人材育成の本質を確認します。
・早期離職防止について、現場ですぐに改善できる
取り組みなど豊富な事例をもとに演習を行い、管理職の離職防止のスキルを磨きます。
・本研修は昨年度好評をいただいたオンライン研修を
オンデマンド版に編集しなおした研修です。

9簿記・会計研修○社会福祉法人会計の簿記講座
コース名

対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント入門

会計の実務担当（入門）（入門）1 日初級者（会計実務の会計基準に基づく社会福祉法人簿記の6 月 26 日

経験が 2 年未満

実務の基礎となる会計の仕組みを理解（初級）4 日程度）することを目標とします。

7月3日

（初級）

7 月 10 日

日常の取引の仕訳、貸借対照表・資金収支計 7 月 24 日
算書・事業活動収支計算書作成までを目標と 7 月 31 日
します。

定員

約 50 名・入門編、初級編とも集合研修で学びます！
・講師とアシスタント講師の 2 名体制わからないことは即質問で解消できます。
・同じ立場の他法人・事業所の職員とも悩みを共有！
・最終日は「実力確認テスト」で自身の学びを確認！自身のスキルアップにつながります！
※テストによる合否判定はございません。

入門

会計の実務担当

上記「入門・初級」の内容をオンデマンドで 1 月～3 月

初級者（会計実務の

学べます。

（動画）

経験が 2 年未満

中級

1回
【オンデマンド】

程度）

・オンデマンド配信講座
ご自身のペースで学びます！

初級編受講者

入門・初級講座の続編で、減価償却・引当金・ 9 月 4 日

および法人の国庫補助金等特別積立金・基本金・資産評価 9 月 11 日

会計担当者（会 損益等の処理や、決算書の表示等を中心に、 9 月 25 日
計実務の経験が 会計基準に基づく決算書作成の理解を深めま 10 月 2 日
2 年以上程度）す。

定員・集合研修で学びます！
・テキスト著者である講師から直接学べます。
・最終日は「実力確認テスト」で自身の学びを確認！自身のスキルアップにつながります！
※テストによる合否判定はございません。

10

約 30 名

○会計管理者・担当者研修
対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
社会福祉法人・・基礎編（午前）

9 月 24 日

施設の運営管理者

新任の本部運営管理者または新任会計管理者を対 1 回 1 日間および象に、会計管理の基礎、税務の基礎知識、事務スケ 定員 60 名

会計担当者

ジュールなど、管理者として知っておくべき概要を学びます。
・実践編（午後）
本部運営管理者、会計管理者、会計担当者を対象に、法の改正や新しい制度の情報をもとに、施設運営に与える影響や経営に役立つ内容をポイントを絞って学びます。

・公認会計士より、最新の情報を学びます！
・資料の内容も豊富で、日常の業務に見返して使えます！
・基礎編と応用編を選んで受講出来ます！
・講師に会場で直接質問出来ます！

11リスクマネジメント・ストレスマネジメント研修○リスクマネジメントに関する研修
対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
社会福祉

社会福祉施設におけるリスクマネジメントの認識、仕組 10 月 21、23、31 日

施設職員

みづくり、報告や記録での事実の伝え方などについて学 3 回 各 1 日間び、サービスの質の向上の取り組みを推進することを目 定員 各 60 名標とします。

・分野ごとの研修です！
・弁護士の講師より、リスクマネジメントとはを学びます！
・実践報告で施設の取り組みがヒントとなります！
・グループワークで意見交換！
・様々な考え方を知る機会となります！

○感染症・食中毒予防対策講習
対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント

★第１回・第２回共通のおすすめポイント
・オンデマンド研修なので、お好きな時間に何度でもご視聴いただけます！個人での視聴はもちろん、複数人での職場内研修にもぜひ
ご活用ください！
第1回

福祉施設に

夏場に発生が懸念される食中毒や感染症の 6 月 3 日～

勤務する職員

予防対策・注意喚起に関する内容を学び、

7 月 31 日

各施設・事業所における衛生管理等の点検と 1 回
施設単位での申込

一層の強化を目的としています。

・夏季に注意すべき食中毒や感染症の種類や原因・対策を再確認します！
・いま行っている衛生管理の点検の機会に！

12

定員 なし
【オンデマンド】

第2回

冬場に流行が懸念されるインフルエンザ等 11 月～1 月の感染症の予防対策・注意喚起に関する内 1 回
容、また最新の動向を学び、各施設・事業所 定員 なし
における感染症対策の点検と一層の強化を 【オンデマンド】
目的としています。

・冬季に注意すべき感染症の種類や原因・対策を再確認します！
・感染症における最新の動向を学べます！

○個人情報保護研修
コース名

対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
基礎

福祉施設に

福祉現場における個人情報保護について

11 月 20 日

勤務する

学び、利用者の権利を擁護するとともに、

1 回 1 日間

個人情報

個人情報を適切に利用し、支援の質を高める 定員 90 名

管理担当職員研修です。

【オンライン】

一般職員 等・弁護士である講師から、個人情報を基礎から講義を中心に学べます！
・福祉職員として守るべきこと、知っておくべきことが身につきます。
応用①

福祉施設に

研修の狙い（上記と同じ）

勤務する
個人情報
管理担当職員
一般職員 等

応用②

福祉施設に

定員 各 50 名

・福祉現場からの質問をまとめた 「身近な疑 【オンライン】
問に答える Q＆A」をもとに、講師である弁護士から学べます！
・実践報告では、施設職員から、実際に行っている具体的な個人情報についての取り組みについて学べます。
研修の狙い（上記と同じ）

勤務する
個人情報
担当職員、
主任、

12 月 11 日

12 月 20 日
定員 各 50 名

・裁判事例から個人情報漏えいのリスクと対応、管理者としての取り扱いの留意点を、講師である弁護士から学べます！
・グループワークで他者と学びあいます。

管理職 等

13

【オンライン】

◯苦情解決第三者委員研修
対 象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
苦情解決第三者

利用者目線に立ち、“福祉サービスのあり方”について調整中

委員、苦情受付

基礎的な知識を学びます。

1 回 1 日間

担当者、苦情解

また、「第三者委員の役割ってなに？」「苦情解決に向け 定員 未定

決責任者、そのて他の施設はどんな取り組みをしているの？」そんな他関心のある職

日頃の疑問を解決することを目標とします。

員・グループワーク（※予定）での意見・情報交換を通して、モチベーションアップを目指します！
・普段の振り返りと、今後の取り組みのヒントを考える機会となります！

○メンタルヘルス研修
コース名

対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
一般職

対人援助職にメンタルヘルス対応の重要性や職員個人と 9 月 19 日

おける初任者しての「予防」と具体的な対策について、

1 回 1 日間・中堅クラス

講義とグループワークを通じて学びます。

定員 35 名
【オンライン】

・ストレスのメカニズムを学び、自分自身のストレス状態やメンタルヘルス不調に気づく
ためのヒントを得ることができます！
主任・対人援助職にメンタル不調による休職者の復帰後のケア 9 月 19 日

管理職

おける概ね

や組織として取り組むべきメンタルヘルス 1 回 1 日間

主任クラス以上

対応のポイント等、実践的な内容を通じて 定員 35 名
自身のケアだけでなく周りの職員への働き 【オンライン】
かけについて学びます。

・メンタルヘルスの問題を起こさない
職場づくりについて考える機会となります！
テーマ別

福祉施設役職員

職場のメンタルヘルス不調の現状や風通し 11 月頃予定

・市町村社協の良い職場づくりについて学びます。

役職員

1 回 1 日間
定員 40 名・職員一人ひとりがいきいきと働くことがで 【オンライン】
きる職場づくりのヒントを得る機会として、是非ご活用ください！
14

サービスマナー・援助技術○サービスマナーセミナー
コース名

対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
新入職員の

4月1日

新入職員を対象に「社会人、組織人としての心構 4 月 15､18､19 日

ためのサー

採用の

え」
「職場の人間関係」「ビジネスマナーの基本」 3 回 各 1 日間

ビスマナー

新卒職員、

「福祉職にとって人権とは」等、基本的なサービ 定員 各 80 名

セミナー

福祉施設

スマナーについて学びます。

（入門）

1 年未満
の方

・集合研修！1 日で基本的なマナーを学びます！
・ペアワークで実践！今後の業務に活用できます！
・福祉施設で働くイメージがつかめます！

サービス

福祉施設にお「質の高い福祉サービス」「気持ちが通うコミュニ 5 月 28、30 日

マナー

ける

ケーション」「ビジネスマナーの基本と実践」
「プ

セミナー

初級職員

ロとしての話し方」等、グループワークを通じて 定員 60 名

(初級クラス)

1 回 2 日間日々の実践を振り返り、基礎をしっかり身につける研修です。

・悩みや工夫を、同じ立場の職員同士で意見交換できます！
・基本的なサービスマナーを丁寧に学び、今後の自分の仕事に大いに活用できるように実践力を
高めます！
サービス

福祉施設にお「中級リーダーに求められる話力の習得」「マナ 6 月 24、25 日

マナー

ける

ーの習得と実践」「学び方を知る」「リーダーシッ 1 回 2 日間

セミナー

中級職員

プの発揮」
「組織力向上と職場の活性化」等に着 定員 60 名

(中級リーダー)

目し、ワークを通じてリーダーとして必要なことを身につけます。

・リーダースキル・コーチング・コミュニケーション
を体系的に学べます！
・悩みや課題について、あるある事例を通して考えます。得られたヒントを試したくなります。
・「これからの私」を描きます！

15

○面接相談援助技術基礎講座
対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
相談業務 自らのコミュニケーションの在り方を振り返り、面接相談技術の 6 月 21 日に就いて 基本を講義と演習で学びます。

1 回 １日間間もない

定員 60 名・KP 法（紙芝居方式）によるわかりやすい講義！
・ペアワークで面接技法の演習をします！
・今後の業務に活用できる実践力を高めます！

職員○対人援助専門職講座
対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
新任、・ 社会福祉の視点

8 月 2 日、5 日、

中堅・ 対人援助の原則

26 日

・ コミュニケーションの重要性

1 回 3 日間

・ 専門職にとっての専門性、価値観、倫理 等

定員 50 名・3 日間とも主に講義で、ソーシャルワークの考え方の基本について学びます。
・対人援助の専門職として大切にしたい専門性・倫理等について、
考え方とその視点の理解を深めます。

16

○ファシリテーション研修
コース名

対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
基礎編

社会福祉施設社会福祉施設で働くスタッフに必要な個人と 7 月 8、18 日

職員、社協等

チームの力を高めるコミュニケーションやフ 1 回 2 日間

職員ァシリテーション技術を学ぶ研修です。効率 定員 50 名的、効果的な会議の技法「ホワイトボード・ 【集合・ミーティング🄬」を学んで、信頼関係をベーオンライン】

スとした合意形成や問題解決力を身につけることを目標とします。

・「ホワイトボード・ミーティング🄬」の技法を基礎から学びます！
・ワーク中心の 2 日間連続講座
・今年度は、集合とオンラインで学びます！
・ホワイトボードやパソコン入力で実際に会議のファシリテーターとなって演習！
・職員の意欲向上、チーム力アップ、自身のキャリア形成につながります！
・ワークで意見交換、交流を深めます！

○会議ファシリテーション技術ブラッシュアップ研修
フォロー

社会福祉施設

基礎編を受講した方、さらに会議ファシリテ 2 月 7 日

アップ編

職員、社協等ーションを身につけたい方を対象にスキルア 1 回 1 日間

職員で基礎編ップを目標とした研修です。

を受講した方OJT、会議力向上、チーム力アップ、自身のキャリア形成につなげることを目標とします。

・集合研修！ホワイトボードを使用し、実際の会議を進めます！
・基礎編をオンラインで受講した方はリアル会議を体験し、少人数制で学びを深めます！
・職員のモチベーションアップ！スキルアップ！
キャリア形成を支援します！
・ワークで情報交換！和気あいあいとした雰囲気で仲間づくりにも！
・受講後の満足度の高い、大変好評の研修です
17

定員 30 名地域福祉・共生のまちづくり研修○地域福祉のコーディネータースキルアップ研修
コース名

対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
基礎研修

地域福祉の

地域福祉を推進するために必要な知識

7月3日

コーディネータ（地域福祉論、行政計画や当事者支援、個別 7 月 12 日

ー（福祉専門職） 支援と地域支援の展開、地域におけるボラン 7 月 25 日
ティア・市民活動の役割、地域における協働 8 月 8 日例）コミュニテ実践等）を学び、実践力の向上を目指す。

【オンライン】

・これまで延べ 1,1９５名（H16-R5）の方が受講された大阪独自の研修です。
・5 日間の充実した研修プログラムと 関西を代表する地域福祉の専門家による講義・演習が受講できます。
・地域福祉コーディネーターとして押さえておきたいポイントを基礎から学べます。
・5 日目は集合開催です。4 日間のオンライン研修と組み合わせることで CSW の役割について活発な意見交換や関係づくりか期待できます。

8 月 29 日【テーマ別／事例検討】

基礎研修終了以降

ィソーシャル
ワーカー、
地域包括支援センター相談員、
社会福祉協議会
相談員、相談機関等の総合生活相談員
等
専門研修

【集合】
1 回 5 日間
定員 70 名程度

テーマ別の地域課題の実践事例と講義をも 2 回とに地域支援の方法を学ぶとともに、地域福 10 月、11 月
祉のセーフティネット構築を担う専門職間 各 1 日間の連携・協働を深める。

定員 各 40 名【オンライン】

・多職種・他地域の悩みや工夫を情報交換できます！
・横のつながりを作り、知識を深めてスキルアップを目指します。

18

【応用編①】

基礎研修終了以降

CSW 活動等にとって重要な個別支援と地域 1 回
支援のアプローチについて、支援や展開方法 12 月 1 日間等を学びます。代表的な事例を素材にして、 定員 30 名
参加者全員で検討し、普段の業務に活かせる
知識や地域支援に関する幅広い視点の獲得を目指します。

・大阪府内の最新の地域の CSW 事例を集め、代表事例を選定し、参加者全員で検討します。
・事前課題があり、研修終了後は、成果物を参加者に共有します。
【応用編②】

基礎研修終了以降

多様な民間の団体、行政機関も含めて一緒に 1 回
包括的な支援体制づくり、地域支援に求めら 1 月～2 月
れる理念や価値、技術について、講義と演習 1 日間を通じて学ぶ。

定員 30 名・地域福祉活動にとって重要な視点や展開方法等について、講義と演習を通して理解を深めます。
・行政職員も含めて参加を呼びかけ、包括的支援体制づくりや重層的支援体制づくりに資する機会・場となることを期待しています。

地域福祉のコーディネータースキルアップ研修【専門研修】の～おすすめポイント～
・主にコミュニティソーシャルワーカーやコーディネーターの役割を担う
現任者で２年以上の経験を有する職員対象に実施している研修です。
・研修コースは、テーマ別、事例検討、応用編①、応用編②の４つの研修を実施しています。
・応用編は、応用編①②は社協職員や CSW を中心に研修を組み立てます。
集合研修での事例研究、学び合いに重点を置き、事前課題や当日のワークをもとに成果物を作成し、受講後の実践に活かしていただきます。
・アンケートでも理解度・満足度がとても高いプログラムです。
・専門研修を３つ以上受講されると修了証を発行し、CSW マイスター研修への参加につながり、より専門性を高めていただくことが可能となります。
19

○ソーシャルインクルージョン研修
対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
福祉施設職員ソーシャルインクルージョンについての理解を深め、 9 月 7 日（社会福祉法人等)

福祉関係者の役割について考え、福祉・共生のまちづ 1 回 1 日間

社協職員、

くりに取り組む人材を養成します。

定員 80 名市町村担当者
福祉事務所等職員

・制度・分野ごとの「縦割り」では解決できない課題（複合的課題、制度の狭間など）がある中で、社会的孤立・社会的排除への対応、また、地域の「つながり」の弱まりによって生じるさまざまな福祉課題に取り組んでいる先駆的な報告を受けることにより、今後の地域共生社会の構築に資することで学びが深まります！
今年度は、子ども食堂のネットワークづくりや、文化・芸術と地域福祉などを切り口に、地域福祉への多様な参加の可能性をテーマに開催予定です！

○地域協働のための研修
対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
福祉施設職員

福祉現場の実践において必要な、多職種連携や地域と 11 月

（社会福祉法人等)の協働について実践事例を通して考え、今後のセーフ １回 1 日間

社協職員、

ティネットの取り組みにおける連携・協働に生かしま 定員 60 名

市町村担当者す。

福祉事務所等職員

・悩みや工夫を、同じ立場の職員同士で意見交換できます！
・「地域での連携・協働」について、実践を通じた解説
で、施設職員としての地域での役割について学ぶことができます！

20

職種別研修○保健師・看護師研修
対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント老人・障がい施設の

福祉施設の医療専門職として、専門知識を深めていた 6 月 13 日

保健師・看護師

だく研修です。早期発見・対応と予防のためにうつ病 1 回 1 日間について学びます。

定員 80 名
【オンライン】

・医師である講師より「うつ病」について学べます！
・高齢者・障がい者のうつ病の特徴
・共に働く職員のメンタル不調について
・うつ病の方への対応・接し方 そして予防・保健師・看護師の受講者同士、情報交換ができます！
保育・児童施設の福祉施設の医療専門職として、専門知識を深めていた 7 月 11 日

保健師・看護師

だく研修です。歯みがきだけじゃない子どもの健口（お 1 回 1 日間
口の健康）に大切なことを学びます。

定員 80 名
【オンライン】

・講師の歯科医より、乳幼児期の今だからこそ気をつけておきたいことを学べます！
・嚥下力・安全な食事のためにできること
・園内で楽しくできる健口体操
・保健師・看護師の受講者同士、情報交換ができます！

21

○栄養士・調理師研修
コース名

対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
児童・

保育・児童福祉 保育所や児童福祉施設の子どもの食に関する 調整中

保育

施設の栄養士問題について、その専門家を招き、必要な知識 1 回・調理師の習得と実践に活かせるスキルを学ぶ。

1 日間

定員 70 名
【オンライン】

・栄養士の皆さんの普段の業務に直結する関心のあるテーマを扱います。
・大阪府内の他施設の栄養士の方とオンラインで一緒に学べる研修です。
・受講者には講師の一押しレシピを紹介していた
だけます。
高齢・

老人・障がい老人や障がい分野の施設の入居者の食に関する 調整中

障がい

施設の栄養

問題について、その専門家を招き、必要な知識 1 回 1 日間士・調理師の習得と実践に活かせるスキルを学ぶ。

定員 70 名
【オンライン】

・栄養士の皆さんの普段の業務に直結する関心のあるテーマを扱います。
・大阪府内の他の施設の栄養士の方とオンライン
で一緒に学べる研修です。
・受講者には講師のおすすめレシピを紹介していただけます。

○栄養士・調理師研修
コース名

対

意見交換会

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
児童・

保育・児童福祉 保育所や児童福祉施設の子どもの食に関する 1 月～2 月頃

保育

施設の栄養士問題について、その専門家を招き、必要な知識 1 回

高齢・

・調理師

の習得と実践に活かせるスキルを学ぶ。

障がい

1 日間

定員 70 名
【オンライン】

・栄養士の皆さんの普段の業務に直結する関心のあるテーマを扱います。
・大阪府内の他施設の栄養士の方とオンラインで一緒に学べる研修です。
・受講者には講師の一押しレシピを紹介していた
だけます。

22

人権研修
○さまざまな人権問題に関する研修
対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
福祉施設役職員

今年度は「矯正施設を退所した福祉課題を抱える人へ 12 月 18 日の支援」について考え、現状や課題も交えながら知識 1 回 1 日間を深めていきます。

定員 70 名・支援を行っている「よりそいネットおおさか」の取り組
みを学びます。
・相談事例などから、福祉従事者として活用できる地
域資源と支援のあり方について考える機会とします。

○ハンセン病回復者との交流・人権研修
対

研修の狙い

象

開催時期

おすすめポイント
府民・福祉施設役 府内の研修会場から、国立ハンセン病療養所（調整中） 12 月
職員・市町村社協 をオンラインでつなぎ、現地から講演、入所者の講話 1 回 1 日間
役職員等をお聞きします。

定員 30 名・ ハンセン病および療養所の現状と将来について・ ハンセン病の歴史と医療について
・ 国立ハンセン病療養所の歴史（現地）・ 入所者の体験談等

・歴史や現地の様子を、正しく、リアルタイムで知ることができる機会です。
・ハンセン病をきっかけに人権について考えることを目的とします。

○当事者との交流・人権研修
対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
府民・福祉施設役 障がい児者や高齢者等の自立や生きがいづくり、社会 調整中
職員・市町村社協 とのつながりのため、地域との連携や先駆的取り組み 1 回 1 日間
役職員等をする施設・機関を訪問し、ソーシャルインクルージ 定員 20 名
ョンの視点を深める。
・施設、活動訪問・当事者との交流
23

○人権感覚を豊かにするための研修
対

研修の狙い

象

開催時期

おすすめポイント
福祉施設に

広く人権意識の醸成を図り、利用者本位の福祉サービ

勤務する職員。

スを資する目的とした研修です。
（一般職員向け）【一般職員向け】【一般職員向け：施設単位】「ウクライナと日本をつ 【施設単位】

施設単位での申込

なぐ『たすけあいの輪』～希望を持ち続けるために～」 8 月～10 月
平和や多文化共生、助けあいの輪、人としてどう寄り 50 日間添えるのかについて学びます。

【オンデマンド】【一般職員向け】【一般職員向け:個人単位】「福祉経営と人権」【個人単位】

個人単位での申込「福祉経営のあゆみと人権」の視点で、今後経営者と 調整中して求められる役割について考える機会とします。 50 日間【オンデマンド】【管理者向け】【管理者向け:個人単位】

個人単位での申込

福祉経営者として求められる人権の視点について、さ 1 月 10 日～
まざまなテーマをとりあげ、考える機会とします。 2 月 28 日

（管理者向け）

50 日間

・オンデマンドで期間中いつでも視聴可能です。
・【一般職員】申込施設の職員は、何人でも視聴でき、
職場内研修にも活用いただけます！

【オンデマンド】※施設階層別における人権研修
11 月

5 テーマの内２テーマを選択受講

各課程の概ね新任から中堅クラスを対象に、人権感覚豊かな福祉専門職の育成を目指し幅広く人権をテーマに学ぶ。

※スーパーバイザークラスにおける人権研修
2月

2 テーマの内 1 テーマを選択受講

各ゼミ等の概ね指導的職員、リーダークラスを対象に、職場内における人権問題について考え、感覚豊かな福祉専門職の育成を目指し幅広く人権をテーマに学ぶ。

24

分野別
高齢分野研修○老人施設課程
コース名

対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
基礎コース

高齢者施設

「介護職員として知っておきたい基礎知識（制 6 月 12 日に勤務する

度・法律と記録の必要性）」と「職場内コミュニ 1 回 1 日間

※人権研修 勤続年数概ケ―ション」をテーマに、基礎的な知識と手法を 定員

対象

学び深めます。

ね 3 年未満

36 名

の初任者職
職員含む）

・日々の業務の根拠となる制度や法令について、
おさえておきたいポイントを学びます。
・「こんな時はどう声をかければいい？」等、職員間のコミュニケーションについて、グループワーク（※予定）を交えながら一緒に考えます。

高齢者施設

中堅層の職員を対象にした高齢者虐待防止に関

6 月 21 日に勤務するする内容です。大阪府内の高齢者施設等に

1 回 1 日間

員（非常勤

応用コース

職員で、勤続 おける虐待の現状の他、不適切ケアを生み出さな 定員
年数概ね 336 名

い取り組みについて学べます。

年以上の職
員（非常勤
職員含む）

・高齢者虐待防止推進義務化について
・施設内虐待についてのワークショップあり。

テーマ別

福祉施設に

介護職に必要な生活支援技術（食事・排泄・認知 9 月～10 月配信予

コース①

勤務する職

症ケア）の向上を目指した内容です。嚥下や排泄 定

員及び施設のメカニズム、認知症ケアの基本と BPSD への 1 回長が認めた対応に関する講義の他、講師による実演での解説 【オンデマンド】

職員もあります。

（非常勤職員含む）

・1 コマ 20 分程度×6 コマのプログラムです・お好きな時間に何度でも視聴いただけます！

テーマ別

「発信力」
「PR 力」「伝えたいメッセージが伝わ 11 月～12 月

コース②

るポイント」をキーワードにした体験型の情報発 1 回 1 日間
信力を高めるヒントを学べる研修です。府内事業 定員
所を会場に開催いたします。

・伝えたい内容が伝わるコメントの書き方や写真の撮り方が学べます。
・講師はグラフィック・CM・WEB・SNS などあらゆるメディアの制作に精通したプロの方です。
25

30 名

【現地研修】

○高齢者施設ケアマネジメント研修
対 象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
府内介護保険施設で 施設ケアマネジメントの課題を理解し、利用者の立場や心 11 月 15、従事する

理、状況について、共感的理解する姿勢を学びます。

22 日

介護支援専門員プログラムでは、①個別ケアと施設ケアマネジメントのあ 1 回

２日間

り方や②アセスメントとケアプランの結び付け方、③ケア 定員 30 名
プランの検証を行います。

・府内で希少な高齢者施設ケアマネジャー対象研修です！
・施設ケアマネジャーとしての悩みやジレンマ、普段の実践など有意義な意見交換、交流の機会となります。
・架空の共通事例を扱い、模擬ケアプランの作成を通し、アセスメント力、ケアプラン作成力を養います。

○高齢者施設で働くための基本の「き」研修
対 象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
高齢者施設に勤務す

新入職員が高齢者施設で働くための基本について、短い 5 月 7 日～

る勤続年数概ね 3 年

時間でわかりやすく解説し、理解や自覚を深めるプログ 6 月 28 日

未満の職員

ラムとしています。

1回（非常勤職員含む）【オンデマンド】

・1 コマ 20 分程度×6 コマのプログラムです。
・どの職場でもぜひ共通して身に付けてほしい内容に絞りました。
・お好きな時間に何度でも視聴いただけます！個人での視聴はもちろん、複数人での職場内研修にも活用できます。
・昨年 4 月に配信した研修動画の再配信（同じ内容）です。

26

障がい児者・救護分野研修○障がい児者・救護施設課程
コース名

対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
基礎コースⅠ

障がい児

職員相互の横の連携を深め、積極的な情報交換 【通所】

（通所コース） 者・救護福も図りながら、障がい児者施設で働く

※人権研修

祉施設に勤

初任者職員に求められる知識や技術を修得し 6 月 27 日

対象

務している

ます。

【入所】

2 年以下の・障がい児者支援の専門性とは何か

6 月 20 日、

職員

・利用者主体の支援について

7月1日

（非常勤職

・支援者として大切にしたいこと

1 回 2 日間基礎コースⅠ（入所コース） 員を含む）

定員 各 30 名

・2 日間の研修の中で、初任者の今だからこそ磨くことのできる専門性を身につけます。
・2 日目は通所コースと入所コースに分かれ、よりよい支援や楽しく働く大切さについて意見交換を重ねながら考える機会とします。

※人権研修
対象

基礎コースⅡ6 月 20 日、障がい児

よりよい利用者支援を目指し、専門性の向上や 10 月 28 日

者・救護福

多面的な視点を習得し自分自身のステップア 1 回 1 日間祉施設にップを図る機会とします。

勤務してい
る、基礎コ

・福祉の仕事に誇りを持つースⅠを・相談支援と地域連携

受講された方、または 5 ・利用者の権利を守るために職員個人や組織と
年以下で
研修内容に

して大切な視点、専門的知識を学びます。
・基礎コースⅠ受講後のさらなるステップアップの機会として是非ご活用ください！

関心のある
職員

27

定員 40 名応用コース

障がい児

現場で働く職員の育成と定着、職場づくりに

8 月 27 日

者・救護福

おけるリーダーの役割について講義と実践報 1 回 1 日間

祉施設に告をとおして学びます。

定員 40 名勤務する・人材育成、職員間コミュニケーション【オンライン】

職員で指導・【実践報告】リーダーに求められるもの

的立場職員
（予定を含
む）

テーマ別Ⅰ

・スーパービジョンの視点から人材育成とチーム
ワークについて学べます。
・実践報告では同じ立場のリーダークラス職員からリーダーとして普段心がけていることや工夫を学べます。また、受講者間で、普段の業務で悩んでいることについて意見交換を行います！

障がい児

障がい者福祉施設のよりよい支援のために、【第 1 回】

者・救護福

虐待防止をテーマにした研修です。

6 月 25 日～8 月 13

祉施設に・大阪府による障がい者虐待防止法の

日

勤務する

概要、大阪府下の障がい者虐待の状況や、【第 2 回】

職員

虐待防止に向けた取り組みを学びます。

1～3 月

【施設単位

・支援者自身が心身ともに元気で、よりよい支での申込】

援を実現するためにストレスマネジメントを 2 回
各 50 日間学びます。

【オンデマンド】

・オンデマンドで期間中いつでも視聴可能です。
・申込施設の職員は、何人でも視聴できます。
・職場内研修にも活用いただけます！
・必要なテーマを選択して視聴も可能です。
テーマ別Ⅱ

障がい児

障がい児・者施設で活用できる知識を経験年数 11 月～12 月

者・救護福問わず学ぶ機会とします。

祉施設に参加者の皆さんがより関心の高いテーマを設 定 30 名

勤務する職定し、主に、講義とグループワークによる研修 【オンライン】

員で研修内を実施する予定です。

容に関心の
あるもの

・オンラインのなので気軽に参加できます。
・同じ悩みを持つ参加者との意見交換ができます。

28

１回 1 日間

○障がい児者施設専門ゼミナール
研修の狙い

対 象

開催時期

おすすめポイント

指導的職員

サービス管理責任者を対象に個別支援計画の実践に

9 月 4 日、

（3 年以上の生かせるスキル、総合的力量（職員の力量形成のための土 10 月 2 日、実務経験を有する台づくり）を高めることをめざした研修です。

11 月６日、方、サービス管理責

12 月 4 日

・毎年、満足度の高い研修のため３日→4 日に増え、より充実した内容になりました！
1 回 4 日間・少人数制のゼミのため、一人一人の学びが深い！
・「意思決定支援」「身体拘束」「虐待防止」への対応を含めた 定員 24 名支援の設計を学べます。
・個別支援計画の悩みを、同じ立場の受講者同士共有し、共に学び合えます。

任者等）※人権研修対象○障がい等福祉従事者研修
コース名
世話人

対

研修の狙い

象

開催時期

おすすめポイント

障がい児世話人に求められる役割や、利用者支援の基本的 6 月 3 日者のグル

姿勢について学び、利用者の「望む暮らし」の実 8 月 2 日

ープホー

現に向けたより良い支援ができることを目的とし ２回 各 1 日間

ムの

ています。

定員 各 24 名

世話人等・研修が初めての方にも、わかりやすく解説
・障がい者のグループホーム現役職員の方による講義、事例紹介
・他施設の方と情報交換できます！
非常勤職員

障がい児

障がい者施設に勤務する職員としての基本姿勢や 8 月 5 日

者施設お利用者支援の視点について学び、専門性を高めた 2 回

よび救護

支援ができることを目的としています。

施設の非
常勤職員
（パート
含む）

（午前・午後）定員 24 名・初任者の方からわかりやすく解説
・障がい者施設現役職員の方による講義、事例紹介
・午前は「基礎編」として講義を中心に支援の基本から学びます。
・午後の「応用編」では、さらに学びを深めたい方向
けに、他施設と情報交換しながら自身の支援について振り返る機会となります。
29

教育・保育分野研修○教育・保育施設課程
コース名

対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
初任者

保育経験年数 より良い保育士・保育教諭になるために、

5 月 24 日、31

クラス

3 年未満の保育の基礎知識、子どもの病気・ケガへの対応、日、6 月 5 日、保育士・職員同士や保護者との関係づくりについて

12 日

保育教諭

学びます。研修で学んだことを持ち帰り、自信をも 1 回

※人権
研修対象

4 日間

って楽しく保育ができることを目的としています。 定員 30 名

・不安や悩みを、同じ立場の新人職員同士で意見交換できます！
中堅

保育経験年数 ミドルリーダーとしての役割を認識し、行動できる 7 月 12 日、

クラス

概ね 3～10 年 ようになることを目指します。また、合理的配慮に 18 日、25 日、の保育士・

ついて理解を深め、障がいのある子どもだけでな 30 日

保育教諭

く、すべての子どもにとってより質の高い保育を保 1 回
障することを目標とします。

4 日間

定員 30 名・グループワークもあり、他施設の職員との有意義な意見交換できますリーダー ①保育経験年 保育現場のリーダーとして、園の円滑な運営に向け 11 月 19 日
クラス

数 5 年以上～ た視点と専門的知識の習得が必要です。より質の12 月 9 日

10 年 未 満 の 高い保育を行うために、チームワークの良い働き

2回

保育士・

やすい環境づくり、社会の変化も視野に入れた後輩 定員 各 30 名

保育教諭の育成などの能力を高めることを目指します。

・同じ立場の職員同士で意見交換できます！
・自分自身も他の職員も育ちあうための気づきを
数 10 年以上 つかみましょう。
の保育士・・ストレスとの向き合い方や人材育成が学べます！
・概ね、①と②で経験年数を区切って、同じくらいの保育教諭職歴の方で研修を組んでいるのも、おすすめポイントです。
②保育経験年30

○保育士・保育教諭のための保護者支援・子育て支援連続講座
対 象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
保護者に対する【保育士等キャリアアップ研修（保護者支援・子育て支援分野）】 6 月 6 日

支援に関わる

子育ての現状や課題を知り、保護者支援・子育て支援の基 7 月 4 日

保育士・保育教諭

本を再確認するとともに、保護者に対する相談援助、地域 9 月 5 日における子育て支援、虐待予防について学び、専門性を高 10 月 17 日

【保育士等キャリめることを目的とします。

11 月 7 日

アアップ研修の対

1回

・グループで事例検討し、実践力向上を目指します。
現場において、当該 ・悩みや工夫を、他施設の職員と意見交換できます！

定員 30 名象】保育所等の保育分野に関しリーダ
ー的な役割を担う者（当該役割を担うことが見込まれる
者を含む。
）

31

5 日間

◯保育に関する専門研修
対 象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
概ね勤続 3 年以上の 保育に必要なテーマについて学び、より質の高い保育① 8 月 22 日

保育士・保育教諭

実践につなげることを目的とします。

② 9 月 30 日

【集合研修】③ 12 月 18 日

① 子どもを尊重した保育④ 11 月 11 日

② 子どもとのかかわり方について

4 回 各 1 日間

③ 子どもとのコミュニケーション(インリアルアプ 定員 各 24 名
ローチ)
【オンライン（Zoom）研修】④ 愛着障がい・虐待○障がい児保育専門ゼミナール
対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
概ね勤続 3 年以上の 障がい児保育について、各講師からの専門講義で学ぶ 5 月～1 月
保育士・保育教諭

とともに、実践のあり方について、障がいの理解や支 (8 月を除く)
援方法、発達状態・家族環境の把握等、事例検討しま 1 回

8 日間す。また、講師からのアドバイスや事例の振り返りを 定員 24 名
通して、今後の支援の方向性について考えます。

・受講者一人ひとり、自分の事例についてグループで検討します。講師からのアドバイスもあります。
・同じような悩みを持つ職員同士で意見交換できます！

32児童分野研修○児童施設課程
コース名

対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
勤務経験

児童福祉施設の役割や現状と課題、関係機関との

5 月 16、17 日

1～2 年目連携等、新人職員としての基本的知識を学び、施設

及び 2 月※人権研修

職員としての専門性の意味を理解することを目的

1回

対象

とします。

定員 30 名基礎コースⅠ

3 日間

・先輩職員の経験談やアドバイスあり
・悩みや工夫を、同じ立場の職員同士で意見交換できます！
・フォローアップ研修で半年後に振り返りを行います。（5 月研修と同じメンバーでの再会！）
基礎コースⅡ

勤務経験

児童福祉施設職員としての自分自身のキャリア 10 月 30 日

3～5 年目や組織を考えることを学びます。専門性を向上 1 回

1 日間

※人権研修

し、中堅職員として期待される役割を担うことを 定員 30 名

対象

目的とします。

・悩みや工夫を、同じ立場の職員同士で意見交換できます！
・多面的な視点を通して自分自身のステップ
アップを図ります。
応用コース

勤務経験

組織のリーダーとしての役割・責任について理解 12 月 4 日

5 年目以上 し、自らの専門性の向上や職員育成に役立てま 1 回

1 日間

リーダー

す。また、感情のコントロール方法を学び、自分 定員 24 名

クラス

自身および子どもたちの心身の健康管理に努めるとともに、チーム力向上につなげます。

・子どもの課題に向き合い、その理解とリーダーに必要とされる資質を学ぶことを目指します！
・悩みや工夫を、同じ立場の職員同士で意見交換できます！
・「職員個人」だけでなく「組織」について改めて考える機会とします。

33

○児童福祉施設基幹的職員研修
対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
児 童 福 祉 施 ・スーパービジョンとチームアプローチ

10 月２、28 日

設 等 に お け ・子どもの権利擁護
る 直 接 支 援 ・施設における日常的ケア

11 月 25 日や 相 談 支 援 ・子どもの発達とアセスメント
な ど の 業 務 ・子どもの精神的・行動的な問題の理解と対応 等

定員 50 名

1回の実務経験
が概ね 7 年以上の職員

・施設職員としての専門性の向上、子どもの福祉の増進を図ることを目的とします。
・同じ立場の職員同士で意見交換することができます。

34

３日間

市町村社協研修○市町村社協研修
コース名

対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
新任職員

市 町 村 社 協 5 日間の研修を通して業務の基礎や土台となる知 4 月 16 日、
職員

識や技術、視点について学びます。また、社協と 22 日、26 日、

1～3 年目地域の実践報告や社協先輩職員との意見交換を交 5 月 8 日、14 日
え、社協職員として目指したい将来像や組織の一 1 回 5 日間員としての自分自身を描くことを目指します。

【集合・オンラ・社協の基礎知識（地域福祉、コミュニティワー イン・オンデマ
ク、ボランティアなど）ンド】

・職員に求められる基本姿勢
・実践報告（小地域ネットワーク活動、地区福祉委員会など）等

・講義や演習を通して同期の仲間とともに社協職員として必要な知識や視点について学ぶ研修です。
中堅職員

市 町 村 社 協 （調整中）

調整中

職員

数回 1 日間

3～15 年目
管理職

管理職員

・社協における組織運営

7 月～8 月※新任事務局(事務局長・

・組織を活性化させるための視点

1回

長研修と同プ

次長)・人材マネジメント 等【オンデマンド】

ログラム

及び幹部職

・何度でも好きなときに繰り返し視聴できる
オンデマンド形式（動画視聴型）です(部長・課長・管理力の向上につながる内容で予定しています
員等)
新任事務局長新 任 事 務 局 ・社協運営のための基礎知識

7 月～8 月長

1回

・今後の地域福祉実践のための知識

および、概ね ・人材マネジメント 等
就任 2～3 年目までの事
務局長

・何度でも好きなときに繰り返し視聴できる
オンデマンド形式（動画視聴型）です
・ビジョンや目標の策定・推進を考える内容
で予定しています35【オンデマンド】

民生委員児童委員研修○民生委員児童委員・主任児童委員
大阪府、堺市、東大阪市、高槻市、豊中市、枚方市、八尾市、寝屋川市、吹田市の委託により、民生委員児童委員および主任児童委員の職務をおこなう上で、必要な知識
および技術を習得することを目的とする。
コース名

対

象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
新任民生委員

新任の民生委員児童委員および主任児童委員の活動に ①集合＋動画

・児童委員

民生委員

必要な内容について学びます。人権や地域福祉な 集合:6 月 7 日

および

児童委員

どのテーマについて理解を深めます。

主任児童委員

および

研修

主任児童
委員

動画:6 月～7 月
1回

・民生委員活動を始めるにあたって、知っておきたい基本的な知識や役割について学びます。
・第 1 回は集合研修+動画視聴、第 2 回は動画視聴で開催します。
・集合時は同じ新任委員との交流ができます。
動画視聴の場合は、活動の振り返りや地域で集まって視聴することもでき、繰り返しご視聴いただ
けます！
・お好きな時間に視聴可能なので働きながら活動されている委員の方でも気軽にご受講いただけ
ます！

【集合・
オンデマンド】②動画
8 月～2 月1回
【オンデマンド】

フォロー

1～2 期目中 ・新任研修で民生委員児童委員についての概要を 10 月～11 月

アップ研修

の新任の

学んだのち、本研修では実践報告やグループワー 2 回

民生委員

クを通して実践的な部分を学ぶ。

児童委員①北摂・泉州②河北・河南委員

・昨年度から始まった研修で、意見交換できる場を大切にしています。
・先輩委員が府内の民生委員活動についての実践報告を行います。
・他の市町村の取り組みを知ることができ、明日からの自分の活動に活かすことができます。

中堅民生委員

2 期目を（新任研修の科目をより深める内容）

・児童委員

終 了 さ れ た 民生委員活動や生活課題を要する住民への相 2 回

研修

委員

および
主任児童

各 1 日間10 月～11 月
各 1 日間談・支援活動について、中堅民生委員として必要 ①北摂・泉州（ 地 区 委 員 な知識や役割について学ぶ長を除く）

・各地域の民生委員活動を支える中堅層の委員が集まり、受講者が同じ立場で活動や今後の課題について話し合います。
・今回は高齢者とのかかわりをテーマに考えます。
36②河北・河南民生委員・

1 期目のよりよい地域づくりのための民生委員児童委員 11 月～12 月

児童委員

地区委員長

活動について考えます。特に、新任委員や人とつ 1 回

地区委員長

ながることの大切さを通してネットワークづく

研修りにおける地区委員長としても役割について学

1 日間

びます。

・新たに地区委員長になられた方向けの基礎研修として、その役割や実践につながる知識が身につきます！
・集合研修なので他市町村の受講者と情報交換ができ、課題解決に向けてのヒントを一緒に検討
します。
リーダー

2 期目以上の リーダーの役割を担うために必要なノウハウを

11 月～12 月

研修

地区委員長

1回

講義と事例を通じて学びます。

【オンデマンド】

・今回は、日々の活動の中で必要不可欠な民生委
員活動の組織づくりについて考えます。
・情報共有、報連相、信頼関係について振り返り、“人と人の心をつなぐコミュニケーション”について学びます。
主任児童委員 主任

地域での子育て支援や児童の権利等について講 1 月～2 月

研修

義と実践事例を通じて、主任児童委員に求められ 1 回

児童委員る役割を学びます。

【オンデマンド】

・地域の子どもを取り巻く課題について最新の情報を交えながら学びます！
・事例を通して“主任児童委員の役割”を考え、実践につなげることができます！
・“施設で過ごした子どもたちのアフターケア”をテーマに地域における子供の課題と主任児童委員の活動について、講師から解説します。
市町村

会長・

地域福祉や最新の福祉動向などについて、民生委 1 月～2 月

民生委員

副会長等

員全般に必要な知識等を学ぶ。

児童委員
協議会
会長・副会長
研修

（調整中）
1回

・集合研修なので、各市町村の代表同士で意見交換ができます。
・この意見交換を通じて更なるネットワークの充実を目指します！

37

その他
資格取得関連研修◯認知症介護実践研修実践者研修
対

研修の狙い

象

開催時期

おすすめポイント・介護現場実務経験 高齢者介護実務者等に対し、認知症高齢者等の介護に 6 月～8 月
2 年以上で、認知症 関する実践的研修を実施することにより、認知症介護 11 月～1 月
知識を修得してい の向上を図り、認知症介護の専門職員を養成し、認知 ２回る地域密着型サー 症高齢者等に対する介護サービスの充実を図ること 各 6 日間ビスで従事してい を目的に実施。

定員

各 72 名る方で実務経験を【オンライン】

講義・演習 6 日間と職場実習 4 週間を行うカリキュラ
ムとなっています。
・認知症介護基礎研
グループワーク形式で行います。
修を修了した方、認知症ケアの専門性を高めたい方にお勧めです！
あるいは同等の案内・申込先・受講決定は管轄の市町村です。
有する方能力を有する方◯小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修
コース名

対 象

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント

小規模市町村か 認知症の人に対する介護サービスの充実を図る 10 月、3 月

多機能型

ら推薦の ため、小規模多機能型居宅介護事業所において利 2 回

サービス等

あった方

用者及び事業の特性を踏まえた小規模多機能型 各 2 日間

計画作成

居宅介護計画を作成するために必要な知識及び担当者研修技術を修得することを目的に実施。

・地域密着型サービスの指定基準により修了が義務付けられている研修です。案内・申込先は管轄の市町村です。
・講義・演習 2 日間のカリキュラムです。

38

◯認知症対応型サービス事業
対 象

コース名
管理者研修

研修の狙い

開催時期

おすすめポイント
市町村から推 認知症の人に対する介護サービスの充実を図るた 10 月、3 月
薦のめ、認知症対応型通所介護事業所、小規模多機能 2 回

あった方型居宅介護事業所及び認知症対応型共同生活介護 各 2 日間
事業所を管理・運営していくために必要な知識及び技術を修得することを目的に実施

・地域密着型サービスの指定基準により修了が義務付けられている研修です。案内・申込先は管轄の市町村です。
・講義・演習 2 日間のカリキュラムです。
開設者研修

市町村から推 認知症の人に対する介護サービスの充実を図るた 10 月、3 月
薦のめ、認知症介護に関する基本的な知識及び認知症 2 回

あった方

対応型サービス事業の運営に必要な知識を修得す 各 1 日間ることを目的に実施。

・地域密着型サービスの指定基準により修了が義務付けられている研修です。案内・申込先は管轄の市町村です。
・講義＋他施設実習（1 日間）のカリキュラムです。

◯介護職員等によるたんの吸引等実施のための研修
研修の狙い

対 象
大阪府内介護保険施設・事業所で勤務する介護職員等（1年以上の経験がある方を推奨）であって、不特定多数の医療的ケ
アを必要とされる方の支援をしている者。施設長が推薦した者であること。

開催時期

おすすめポイント
医療的ケア研修（受講要件あり）

7 月～１０月

・講義・講義 9 日50 時間

・演習：シミューレータ使用（救急蘇生

口腔内・鼻腔内・気管カニューレ内の痰吸引
胃ろう・経鼻経管による経管栄養演習あり）
・演習 2 日・筆記試験

９０％以上の正答率

・筆記試験

・実地研修

所属先の事業所で実施

1回

1 号研修または 2 号研修から選択して

定員 36 名実地研修を行っていただきます。

【オンライン・※3 号研修は実施しておりません。

集合】※保育分野での医療的ケア児への医療的ケアを想定した喀痰吸引研修につき、調整をすすめています。詳細は決まり次第、お知らせいたします。
39

12 日間

職場研修支援研修○アウトリーチ型研修
対

研修の狙い

象

社会福祉施設

開催時期

おすすめポイントコロナで研修の企画実施も厳しい情勢が続きました 通年

2 法人 3 施設以上に が、市町村域やさらに近隣エリア、あるいは施設種別 ※募集時期
よるユニット 構成 を越えた共同での学び合いの機会の重要性は高まっ 4～5 月頃
で実施

ています。
社会福祉法人・施設が、より身近な地域で福祉人材の育成と定着をめざして主体的に実施する研修に対し、企画運営を支援します。
＊開催時期・研修内容・講師等は、ユニットごとに異なる。

府民・学生対象研修○児童福祉施設で生活する子どもたちを理解する講座と施設での実習
対

研修の狙い

象

開催時期

おすすめポイント

児童福祉分野への ・社会的養護および施設種別の理解

10 月～1 月

就職希望または、・子どもの権利擁護・対象者の尊厳の遵守

講座 7 日間関心のある大学・・社会的養護を必要とする子どもの理解

実習 2 日間短期大学・保育士

・家族への支援・地域との連携養成校の学生・社会的養護を必要とする子どもの生活における支援のおよび社会人等

理解と実際

1回

9 日間

定員 40 名・里親制度の現状と課題＊2 日間の施設実習体験
・施設実習および実習後フォローアップ

40

大阪福祉人材支援センター 研修グループのホームページ

http://www.osakafusyakyo.or.jp/kensyu-c/（大阪府社協のホームページ

http://www.osakafusyakyo.or.jp/）

令和 6（2024）年度 研修計画
〒542－0065
大阪市中央区中寺１丁目１番 54 号 大阪社会福祉指導センター内
社会福祉法人 大阪府社会福祉協議会 大阪福祉人材支援センター＜研修グループ＞
TEL ０６－６７６２－９０３５
FAX

０６－６７６４－５１４９