平成 19 年 4 月５日発行
福山平成大学FD 推進委員会
FD ニュースレター
編集部 編集さる３月２６日、連合王国ストラスクライド大学のウイアー博士が来学されました。これを機にＦＤ委員会ではニュースレターにご寄稿いただき、座談会を企画いたしました。

スコットランドの大学におけるＦＤ活動
ストラスクライド大学
ジョージ R. S. ウイアー
ＦＤ活動は大学人個々人の能力や技能を高め、職業能力を高めることを目的としています。大学人の第一の役割は教えることですが、連合王国ではほとんどの大学人はまた研究、事務および学生の個人指導などを行うことも求められています。
ほとんどの大学同様に私どもの大学もＦＤ活動に熱心です。私どもの大学でＦＤ関連の仕事をしている機関は３つあります。大学実践学習向上センター、生涯学習センターそして、学習向上ネットワークです。これに加えて大学はすべての教職員に個人開発計画および教職員評価プロセスに参加することを義務付けています。

ＦＤ推進機関大学実践学習向上センター、および生涯学習センターは独立した大学の組織で教授、学習および評価の向上を推進する役目を担っています。これらのセンターは高等教育の種々の側面で教職員にアドバイスや支援をするだけでなく、教職員向けの授業も行っています。現在、最も力を入れている分野は e-learning およびコンピュータを用いた仮想学習環境の構築です。学習向上ネットワークは多くの学部から教職員を集めて、学部横断的に教授や評価の手法を改善することを目的としています。

教職員の評価今述べた機関は教職員一人ひとりの能力開発の手助けをしています。それに加えてそれぞれの教職員はすべて個人の能力開発計画(PDP)を実行することが２年ごとに義務づけられています。これは公式の評価ではなく、純粋に教職員の自発的能力開発をめざすものです。教職員評価はこれとは別に２年ごとに行われています。ここでは教職員はすべからく、自己のこれまでの活動及び将来の改善計画について報告をすることが求められています。評価の結果は記録され、昇任の際に考慮されることになります。

結論

私どもの大学では、ＦＤは必要不可欠なものと考えられています。教職員はこのような機関のプログラムやアドバイスを自由に選ぶことができます。教職員は個人の能力開発に取り組み、公式の評価を受けなければなりません。

（翻訳・要約： 小篠）

1座談会報告スコットランドでＦＤ活動は…
ウイアー先生を囲んで
ゲスト
参加者
福井

ジョージ R. S. ウイアー博士
福井、大中、田口、大谷、小篠、藤井悟、三好、（発言順）

大変興味深い話しをありがとうございました。

まず、はじめに先生の大学の規模についてたずねさせてください。大学の職員数はどれだけでしょうか。それからＦＤ関連センターの職員数もお願いします。
ウイアー

はっきりしたことはわかりませんが、教職員に研究助手も含めて２，３千人というところでしょうか。
詳しくはホームページをご覧ください。そこには詳しいデータが入っています。センターの職員数は６から８人といったところです。
大中

２つのセンターについておたずねします。このようなセンターはお国ではどこの大学にもあるのでしょうか。
ウイアー

名前は異なっているかもしれませんが、基本的にはほとんど同じものがすべての大学にあると考えていいでしょう。
大中

ＰＤＰ（教職員の能力開発計画）のシステムについておたずねします。地位の上の人が地位の下の人の指導者になるというシステムのようですが、それで指導能力の保証があるということになるのでしょうか。もちろん、地位が上の人は能力があるから上に行っているのでしょうから、それで能力が担保されているとも言えるわけですが。
ウイアー

ここでは単に地位が上であることが指導者の条件となっています。指導者には一日の講習会があり、指導の仕方が伝授されます。ただ、ここで申し上げたいことは、指導者はその人の問題を理解し、改善の方向を示すということです。
田口

先ほどＰＤＰと教職員評価についてお伺いしましたが、この２つの特徴と違いについてお聞きしたいと思います。この２つは似たもののようにも思えますが、どういう点が違うのか、確認の意味も含めてお伺いさせてください。
ウイアー

ＰＤＰは個人が自分の能力を伸ばしたいという気持ちを大切にするものです。指導や相談の内容は極秘ですし、当事者以外、誰も知ることはできません。教職員は自分のよりよい未来を作るために相談をするという形をとることになります。これに対して、教職員評価のほうは過去の実績を見るものです。
一人ひとりの教職員が過去２年間にどのような活動をしてきたかを自己申告形式で報告し、その書類に基づき指導員が評価を下すというものです。この場合、各被評価者が５段階尺度のような自己評価をすることはありません。両者の違いを一口で言うと、前者が未来重視であるのに対して、後者は過去重視ということになりましょうか。被評価者の授業を実際に見に行って評価の材料とするようなこともありません。
大谷教職員評価に私たちは大変興味があるわけですが、この評価ではどのような観点から評価が行われるのでしょうか。評価の視点についておたずねします。

2

ウイアー

これは基本的には客観データを中心とするものです。どのような授業を教えているのか、時間数はどうなのか、授業ではどんな指導方法を導入したのかなどです。研究ではどのような論文を、どんなところにどれくらい発表、出版したか、競争的資金をどこからどれくらい獲得したのか、といったことです。
大中

教職員評価の基準についてですが、授業も見に行かないのにどうして評価ができるのか私には疑問が残るのですが。もう少し詳しく話してくださいませんか。
ウイアー

その教職員評価は最初に申し上げました

ように、授業、個人指導、事務的仕事、研究を総合的に見て行うものです。そして、その評価基準は客観的な数字に表せるデータに基づいています。授業関係では授業の数で、その授業数が多いのか少ないのか、研究でいえば、どれだけの競争的資金を獲得したのか、また、どのような論文をどれだけどういう研究誌に発表したのか、それらはすべて客観的データで、個人の解釈が入っている余地はありません。教職員評価はこのような客観的な基準で行われているということをご理解いただきたいと思います。
小篠

やはりこれは日本と欧米のＦＤに関するとらえ方の違いに起因しているのではないでしょうか。

日本でＦＤと言えば、授業の改善だけととられがちですが、欧米では研究やその他の能力も重要な評価基準になっているみたいですね。ここに私たちの理解のずれが生じている原因があるように思うのですが。
ウイアー

教職員評価についてもう一つ大事なことがありました。それは評価者が決まったときに、被評価者は正当な理由があれば拒否することができるということです。
田口

元々、教職員評価というものは教職員のやる気を引き出すためのものであるはずです。望むべくはその様な方向に進んでもらいたいと思いますね。
藤井悟

ちょっと話題が変わりますが、公開講座や生涯学習コースのような大学開放講座についておたずねします。このような講座を考えるときに、何が一番重要なポイントだと思われますか。
ウイアー

大学講座は地域社会の皆さんにサービスを提供するものですから、地域の皆さんがどのようなニーズを持っていらっしゃるかを正しく把握することが一番の要件になると思います。ここで失敗するとプログラムは成功しないでしょう。
三好

先ほど教職員の仕事を４つの分野に分けられましたが、例えば、個人で一つの領域を中心に特化するというのは許されているのでしょうか。例えば、私は授業を中心にするというようなことですが。
ウイアー

これは基本的には学科長の判断に依ります。学科長が総合的に判断して、ある特定の人が授業を中心にする方が好ましいという判断になれば、学科長がその様にするということがあると思います。しかし、それは個人の意思で行うようなものではありません。90 パーセントの人が授業に特化するという事態になったらその学科は困るでしょうから。
大谷

大学評価についておたずねいたします。大学評価はどのようにしてなされているのでしょうか。

ウイアー

大学レベルの評価は政府主導で行われます。政府が専門家に依嘱してすべての大学を評価します。これは義務的で、必ず評価を受けねばなりません。学部レベルの評価は大学主導、学科レベルは学部主導という形で行われます。これらはすべて義務的で、必ず受けねばなりません。
小篠

話は尽きませんが、時間も超過しておりますので、座談会を終わらせていただきたいと思います。

ウイアー

とても楽しい時間をありがとうございました。名刺を差し上げましたので、スコットランドにおいでの節は是非お立ち寄りください。

（文責：3小篠）ＦＤ推進委員会平成１８年度活動記録
平成１８年５月１１日

平成１８年６月８日

平成１８年７月１３日

平成１８年７月１３日

平成１８年７月２０日

平成１８年９月２１日
平成１８年９月２１日

平成１８年１１月２０日

平成１８年１２月１４日

平成１８年１２月２２日
平成１９年３月２６日

平成１９年４月７日

平成１８年度第１回委員会
議題 １）１年間の活動について
２）その他
平成１８年度第２回委員会
議題 １）１年間の活動について
２）その他
全学教授会報告
報告事項 １）「学生の顔と名前を覚えよう」運動
２）「私の授業」発表会
2006 年度版学生写真台帳ＣＤを全教員へ配付
平成１８年度第３回委員会
議題 １）年間活動について
２）その他
経営情報学科「私の授業」発表会
発表者(1) 授業報告者 福井正康
参観報告者 三好 宏
(2) 授業報告者
小篠敏明
参観報告者
島田将夫
FD ニュースレター創刊号発行
平成１８年度第４回委員会
議題 １）後期活動方針について
２）その他
平成１８年度第５回委員会
議題 １）「私の授業」発表会実施計画について
２）その他「私の授業」発表会
発表者(1) 授業報告者
島田将夫
参観報告者
市瀬信子
(2) 授業報告者
梶原京子
参観報告者 島田将夫
司会者
三好 宏
FD ニュースレター第２号発行
ＦＤ活動に関する座談会ゲスト
ジョージ R. S. ウイアー博士（連合王国ストラスクライド大学）
FD ニュースレター第３号発行

編集後記
本号ではジョージ R. S. ウイアー博士（連合王国ストラスクライド大学）を囲む座談会の内容を特集致しました。外国、とりわけ欧米の諸大学ではＦＤ活動がかなり活発に行われているようで、わたしたちにも大変刺激になりました。ウイアー先生には貴重な情報をご提供いただき誠にありがとうございました。
日本でも大学のＦＤ活動は喫緊の課題となろうとしているようです。文部科学省は大学教育の質を高めるため、２００８年度にも全大学に教員を対象にした授業方法の研修などを義務づける方針を固めたといいます。大学設置基準を改正し、現在は努力義務としている研修などの実施を義務化するとのことです。
（『日本経済新聞』平成１９年１月６日報）本学のＦＤ活動も今年度は更に活発になりますよう、皆様の積極的なご参加をお願い致します。
今年度、小篠は委員長を退き、三好が後を引き継ぎます。今年度もよろしくお願い致します。

4(T.O., H.M.)