SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴ 当
リ

具体的な取組123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45 6789 10 11 12 13 14 15

チェック項目

取組レベル

1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本【予定】ハラスメント防止と合わせ、管理者・職場研修を通じ差別を発生させない風土を醸成していく

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

2

【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

基本・就業規則にハラスメント禁止を明記、相談窓口を社内外に設置済・管理職を対象に講習会実施済

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

3

【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本・営業時間を18:30→18:00へ繰り上げ・勤怠をタイムカード方式から指紋認証方式へ変更し残業をｗｅｂ申請方式へ移行する

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本・外国人労働者を採用していない【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本【予定】安全衛生委員会に準じる全社組織を立ち上げ、安全衛生に関する諸課題を共有していく

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本【予定】ストレスチェックを実施し、高ストレス者に対し、医師面談を実施するよう環境整備を行う

3

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本・ジョブローテーション制度を導入し、複数の職種にチャレンジできる環境が整っている

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

・年2回総務部門管理職が全社員面談を実施。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本【予定】提携社労士と連携し、法改正に対応した社内規定整備を実施する

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

チャレンジ・2020年健康経営優良法人の認定を目指し、ストレスチェック、健康アンケート、社員研修を実施する

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

・ホンダ技研のＬＣＡシステム「環境家計簿」を活用し、廃棄物の排出量を管理、適正な廃棄物処理に取り組んでいる

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

・ホンダ技研のＬＣＡシステム「環境家計簿」を活用し、自社のエネルギー使用量を毎月把握し、使用抑制に取り組んでいる

7.3

13

13

【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本

・ホンダ技研のＬＣＡシステム「環境家計簿」を活用し、自社の温室効果ガス排出量を毎月把握し、排出抑制に取り組んでいる

7.2
7.3

12.4 13.3【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本・塗装工程における有害化学物質について法令に基づき適正に使用している

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本・ハイブリッド車をはじめとした低燃費車の販売推進により生物多様性の保全に貢献する

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

・拠点でのごみ廃棄ルールを厳格に運営していることに加え、年二回「ごみゼロ運動」に参加、拠店周辺の清掃活動を実施している

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

人
権・
労
6 働
5

14

環境チャレンジ（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

16.1

8.5
8.8
8.7
8.84.4

10.2
10.3

84

5.1
5.5

8.5

5.5

8

5.5

8.5

3

10.2
10.3

9

10.2
10.3

8

11.6 12.4

3.96.3

14.1

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

16

14.1

17

カテ 非該ゴ 当
リチェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4
5 6
78
9 10 11 12 13 14 151618【環境マネジメントシステム】
チャレンジ
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ

20

【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ

21

【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本・就業規則に法令違反行為の罰則規定を明記
・入社研修時に就業規則の説明を実施

16
16.5

23

【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本・就業規則に法令違反行為の罰則規定を明記
・入社研修時に就業規則の説明を実施

16【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本

知的財産権の保有なし【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本

個人情報保護に関する方針を定め、各事業所での掲示およびホームページへの記載を実施

公正な事
25 業
慣
行
24

26

【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への チャレンジ
悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

製
29 品
･

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

サー
ビ30 ス

31

3.9

671213.3

141514151712.6

7.2

1312.2

8.2
8.3

13916

チャレンジ

165

基本・サービス（整備）メカニックの資格取得を推進する
・ダイレクトラインを活用し、改善要望を積極的に発信する

基本・人財育成専任者を設置し、社員研修を通じてサービスの向上を図っている
・社員スキルアップの一環としてホンダ主催の４大技能大会への参加を積極支援している【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ・ハイブリッド車、PHEV車販売推進により、「環境にやさしいクルマ」の普及に貢献していく【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレンジ

・安全運転支援システム「Hｏｎｄａ Ｓenslng」搭載車両の販売推進により、交通事故ゼロを目指す

810

123.9

13141512131415121314151617161712.4961234567891011

非該
当

32社
地会
域
33
貢貢献
献・

チェック項目【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

取組
レベル

基本

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123・企業理念に地域職業社会への貢献を明記し、地域活動への参画を人事制度の評価項目としている

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4
5 6
78
9 10 11 12 13 14 1549111216141517141517

・交通安全教室「あやとりい」を開催し、地域の交通安【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいるチャレンジ 全推進に取り組んでいる

34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）しているチャレンジ35【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本・経営理念・行動指針を毎朝朝礼で斉唱・読み合わせ
・年1回のビジネスミーティングで目標・取組事項を経営層から直接伝えている

36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本・企業理念[HondaCarsNaganoChuoBasic」にコンプライ
アンス最優先を明記

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本・【予定】企業活動が与える影響を洗い出し、当該影響に対応する担当者を設置する

1638【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本

・ホンダ技研提供のＣＳ関連情報データを参考に、店舗表彰制度の対象項目にＣＳ指標を加えている

16組
織体
39 制

【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

17411

・年２回献血を実施
898911121317

チャレンジ

1640

【社会的責任】
・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき チャレンジ
企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

1641【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ

42

【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

チャレンジ

・２０１８年度に地震ＢＣＰ訓練を実施済
・【予定】ＢＣＰ計画を完成させる

989891313.1

11171617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

123

456

7

1011121314151617【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）