第 51 回福岡県産業医学大会（ハイブリッド開催）と き：令和５年 10 月 21 日（土）14：00
ところ：北九州市小倉医師会館、サテライト会場、個人端末
主 催：福岡県医師会・福岡県産業医学協議会
北九州ブロック医師会
協 賛：福岡県・北九州市・福岡労働局
福岡県労働基準協会連合会

第 51 回福岡県産業医学大会(ハイブリッド開催)日
場

時：令和５年 10 月 21 日（土）14：00
所：北九州市小倉医師会館、サテライト会場、個人端末【14：00～14：45】
１．開 会 の 辞
北九州ブロック医師会世話人
２．主催者挨拶

穴

井

堅

能

福岡県医師会長
福岡県産業医学協議会長

蓮

澤

浩

明

服 部
武 内
小野寺

３．祝

辞

福岡県知事
北九州市長
福岡労働局長４．表彰

福岡県知事表彰
福岡県産業医学協議会長表彰
感謝状

誠太郎
和 久
徳 子

【14：50～16：55】
５．特 別 講 演
①テーマ：『ストレスチェック制度を活用した定着率向上の試み―メンタルヘルス対策から組織開発へ』（14：50～15：50）
座 長：福岡産業保健総合支援センター所長
筒 井 保 博講 師：福岡大学人文学部教育・臨床心理学科准教授
坂 本 憲 治
②テーマ：『労働災害防止（特に化学物質管理者選任の義務化）』（15：55～16：55）
座 長：北九州市医師会副会長
安 藤 文 彦講 師：産業医科大学産業保健学部産業衛生科学科
作業環境計測制御学教授
宮 内 博 幸６．閉 会 の 辞
主協※

福岡県医師会副会長

堤康

博

催：福岡県医師会・福岡県産業医学協議会・北九州ブロック医師会
賛：福岡県・北九州市・福岡労働局・福岡県労働基準協会連合会

修得単位① 日本医師会認定産業医制度基礎研修後期２単位・生涯研修更新１単位、専門１単位② 日本医師会生涯教育講座２単位（ＣＣ：11、70）

令和５年度産業保健事業功労者表彰一覧表※福岡県知事表彰
松村洋（北 九 州 市 医 師 会）

※産業医学協議会長表彰（個人の部）
武原

英樹（北 九 州 市 医 師 会）

明

田

憲

昌（北 九 州 市 医 師 会）

谷

村

陽

子（福 岡 市 医 師 会）

佐々木靖（福 岡 市 医 師 会）

大

田

和

弘（福 岡 市 医 師 会）

鴨

井

逸

馬（福 岡 市 医 師 会）

北

口

安

芳（福 岡 市 医 師 会）

井

本

江

口

克

中須賀

武（筑

紫

医

師

会）

彦（粕

屋

医

師

会）

一太（宗

像

医

師

会）

塚

医

師

会）

中

野

逸

郎（飯

和

田

豊

郁（久 留 米 医 師 会）

平

井

吉

田

卓

生（大 牟 田 医 師 会）

中

村

卓

郎（八 女 筑 後 医 師 会）裕（大 牟 田 医 師 会）

※感謝状
尾

辻

豊（北 九 州 市 医 師 会）

特 別 講 演 Ⅰ「ストレスチェック制度を活用した定着率向上の試み―メンタルヘルス対策から組織開発へ」

座

長：福岡産業保健総合支援センター所長

筒講

師：福岡大学人文学部教育・臨床心理学科准教授
坂

井

本

保

憲

博

治

ℿℽℿ⅀૙ℾℽԸℿℾૈ*ੈ+ℾ⅁ⅇ⅂ℽ℺ℾ⅂ⅇ⅂ℽ
़⅂ℾͧ௥̠Ց‫ټ‬ҴʝΪऻͥ*౮ӑ‫ࣈފږܡ‬ʝ‫ͥڗ‬Ћ+ĽŌŰĽŅīŇĳࡁੇģκയèð৺গ൤֦߁ÿ‫ڰ‬ĐťŷŃůŜůĽतٚÜĚࢾߟͽଷĉ௥̠ऻΪࠇ௼Ϊ௚ℭ‫ݘ‬ҡ‫ܘ‬‫و‬౾Յ‫⅝*ۃ‬ⅶ℻⅑+
ඓ‫߮ގ‬൛‫֠ڐ‬૑߮൛‫ڗ‬ℿѷıŧŮĦķŷĹůŊħŷĴщ૧‫ڐ‬1*+৺গ‫੼ך‬üÜÜĠĜ߮൛Ϊ
2‫⅀֍ߠܠ‬૙ʂમÿൡߠ൤

3https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00004.html

ŮĦŮŊħĻūŇĳ
߱к‫ٴ‬૊۴Ý૊۲ࢦЛҴüాÕ÷ÕðЬन*ⅳↆⅾⅳⅱↂⅯↂⅷⅽⅼ+ù૊۲֍ÿեۢ*ↀⅳⅯⅺⅷↂↇ+ùÿІÿĲŧŇśüРöà߮൛ਘĻūŇĳ ළ੻‫ۀ‬ІųĳŭĨřŔŭŷĽ ૧උÝࡐÜìĜÜú×Ü ߠ߈ϴҙࠇІЈԂ ‫މ‬െࡅĕɺ৺ࡅѹഝĕ޺ഝûú

4૊۲ࢦüాÕ÷ÕðЬनùʤউè÷Õð߈‫׭‬

5‫ټ‬Ҵࢾߟ߮൛ΪͥΣ‫*תٵ‬ఘ+*ℿℽℾⅆ+ℾ⅂⅂ఋࢾߟ۲̱ͥ*ⅽↀⅵⅯⅼⅷↈⅯↂⅷⅽⅼⅯⅺℭↁⅽⅱⅷⅯⅺⅷↈⅯↂⅷⅽⅼ+
߱к‫ٴ‬૊۴Ýࢾߟÿ΂௚۴ÜĚમ௚۴ĉùʔ‫ך‬è÷Õà͕ਈ*⅏ⅯↃⅳↀℭⅳↂℭⅯⅺ℻ℹℭℿℽℽ⅄+ ߮൛ਘɺ૕ÿ‫ר‬ďěĽŌŰĽԤբ*এમℿℽℾⅆ+ ࢾߟķţŇŌťŷŌߠಳಠँųĳĬŷĶļťŷŌÿ֦߁ ਬߠʍ‫ڙ‬ÿ৳̰ ࢾߟ‫ږ‬ಱ‫੼ך‬ÿ‫ר‬ďě

6եۢਘߠಳഛ‫⅟*׶‬ⅳⅯⅺⅷↁↂⅷⅱℭ⅗ⅽⅰℭ⅝ↀⅳↄⅷⅳↅↁ+ɥÕೌģЎĒðեۢĕۢपģ̔ఫഛ৺۴üਯÙఫܶκ੼ģਦͽêĜ ųĳŅŷ֢̀ ĽĳŮŏŷĴ֢̀ ķţŇŌťŷṐ֢7ߠಳಠँϦ*⅗ⅽⅰℭⅠⅯↂⅷↁⅴⅯⅱↂⅷⅽⅼ+
լࠇÿ‫ڸڇ‬ÿத̵ĕ‫ڸڇ‬ÿԚ՛ÜĚēðĚæĝĜ
ОāèÕēèàĀ‫ה‬৺ਘûϦߌ*⅙ⅽⅱⅹⅳℹℭℾⅆ⅄⅃+ ‫ڸڇ‬îÿēÿ ළ੻ߎԹ ߠ߈ÿࠇІЈԂ ୻‫ࡐڸڇ‬κ լࠇÿऄࡅ

8ߠಳಠँϦÿЈ඼വʰ9‫ټ‬Ҵࢾߟ߮൛Ϊͥ‫ފ‬೮֠ʤ*ఘ+*ℿℽℾⅆ+ℾ⅂ⅆఋߠಳಠँϦÿēðĚêēÿ ࡐ‫ࡅټ‬Ҵ࡫ÿ֦߁ ವॹԱҼൡߠਬߠÿ഼ࡁ ࡐκಠँϦÿ֦߁ ੻àОĄࡐÞÝÕÿ֦߁ îÿऌ‫ك‬Ý‫ڸڇ‬ĽŌŰĽģϻොèőİŊħŚûĽŌŰĽେ̔ģ‫܅‬ĒĜ*ϻ޳֢̀+äùģ‫ۈ‬êՎѴē‫ދ‬ûàûÕ*੕৕ℿℽℽ⅁+

10৺গ*ↀⅳↂⅳⅼↁⅷⅽⅼ+üЈഝêĜവʰ ߠಳಠँϦ*‫ٵ‬౾ℿℽℽⅆ‫و‬յℿℽℾ⅄+ ߁‫ڌ‬ÿଅ൴‫*੼ך‬ൡߠʍ‫ڙ‬ùߌ‫ݭ‬ਘ‫ޟ‬೗Ϧģ഼ࡁ‫ࢆފ‬ℿℽℾ⅁+ ࡐκಠँϦģ‫ר‬ĒĜäùøߠ߈ऴߠʍ֦ൡߠ

ʍ֦ģ഼ࡁêĜ̸૧ࡅÝÓĜ*‫ै׻‬ℿℽℾ⅃‫ؘै׻‬

੯ℿℽℾ⅄+
11߮൛ΪÜĚÿ‫ؚۈ‬ ࢾߟ۲̱ͥ

hեۢਘߠಳഛ‫׶‬ ߠಳಠँϦhߠ߈ϴҙͲࢧ ߁‫ڌ‬ÿଅ൴hߠ߈ϴҙͲࢧ<ŭĨŷĵĦқ̱
12*+۠நतٚùè÷ÿ
ĽŌŰĽŅīŇĳࡁੇ
13َ૙঵ਙ५ॺঞ५ලಔ৹ਪ௠ُभඨ৯‫ق‬ඨ৯‫ك‬̘䛒䛺䛯䛾௙஦䛻䛴䛔䛶䛖䛛䛜䛔䜎䛩䚹᭱䜒䛒䛶䛿䜎䜛䜒䛾䛻䕿䜢௜䛡䛶䛟䛰䛥䛔䚹ϭ͘ 㠀ᖖ䛻䛯䛟䛥䜣䛾௙஦䜢䛧䛺䛡䜜䜀䛺䜙䛺䛔Ϯ͘ ᫬㛫ෆ䛻௙஦䛜ฎ⌮䛧䛝䜜䛺䛔ϯ͘ ୍⏕ᠱ࿨ാ䛛䛺䛡䜜䜀䛺䜙䛺䛔ϰ͘ 䛛䛺䜚ὀព䜢㞟୰䛩䜛ᚲせ䛜䛒䜛Ͳϱ͘ 㧗ᗘ䛾▱㆑䜔ᢏ⾡䛜ᚲせ䛺䜐䛪䛛䛧䛔௙஦䛰ϲ͘ ໅ົ᫬㛫୰䛿䛔䛴䜒௙஦䛾䛣䛸䜢⪃䛘䛶䛔䛺䛡䜜䜀䛺䜙䛺䛔ϳ͘ 䛛䜙䛰䜢኱ኚ䜘䛟౑䛖௙஦䛰ϴ͘ ⮬ศ䛾䝨䞊䝇䛷௙஦䛜䛷䛝䜛ϵ͘ ⮬ศ䛷௙஦䛾㡰␒䞉䜔䜚᪉䜢Ỵ䜑䜛䛣䛸䛜䛷䛝䜛ϭϬ͘ ⫋ሙ䛾௙஦䛾᪉㔪䛻⮬ศ䛾ពぢ䜢཯ᫎ䛷䛝䜛ϭϭ͘ ⮬ศ䛾ᢏ⬟䜔▱㆑䜢௙஦䛷౑䛖䛣䛸䛜ᑡ䛺䛔ϭϮ͘ ⚾䛾㒊⨫ෆ䛷ពぢ䛾䛟䛔㐪䛔䛜䛒䜛ϭϯ͘ ⚾䛾㒊⨫䛸௚䛾㒊⨫䛸䛿䛖䜎䛜ྜ䜟䛺䛔ϭϰ͘ ⚾䛾⫋ሙ䛾㞺ᅖẼ䛿཭ዲⓗ䛷䛒䜛ϭϱ͘ ⚾䛾⫋ሙ䛾సᴗ⎔ቃ䠄㦁㡢䚸↷᫂䚸 ᗘ䚸᥮Ẽ䛺䛹䠅䛿䜘䛟䛺䛔ϭϲ͘ ௙஦䛾ෆᐜ䛿⮬ศ䛻䛒䛳䛶䛔䜛ϭϳ͘ ാ䛝䛜䛔䛾䛒䜛௙஦䛰̙᭱㏆ϭ䛛᭶㛫䛾䛒䛺䛯䛾≧ែ䛻䛴䛔䛶䛖䛛䛜䛔䜎䛩䚹᭱䜒䛒䛶䛿䜎䜛䜒䛾䛻䕿䜢௜䛡䛶䛟䛰䛥䛔䚹ϭ͘ άẼ䛜䜟䛔䛶䛟䜛
7. 䜂䛹䛟⑂䜜䛯Ϯ͘ ඖẼ䛜䛔䛳䜁䛔䛰
8. 䜈䛸䜈䛸䛰ϯ͘ ⏕䛝⏕䛝䛩䜛
9. 䛰䜛䛔ϰ͘ ᛣ䜚䜢ឤ䛨䜛
10. Ẽ䛜䛿䜚䛴䜑䛶䛔䜛ϱ͘ ෆᚰ⭡❧䛯䛧䛔
11. ୙Ᏻ䛰ϲ͘ 䜲䝷䜲䝷䛧䛶䛔䜛12. ⴠ╔䛛䛺䛔ϭϯ͘ 䜖䛖䛖䛴䛰ϭϰ͘ ఱ䜢䛩䜛䛾䜒㠃ಽ䛰ϭϱ͘ ≀஦䛻㞟୰䛷䛝䛺䛔ϭϲ͘ Ẽศ䛜ᬕ䜜䛺䛔ϭϳ͘ ௙஦䛜ᡭ䛻䛴䛛䛺䛔ϭϴ͘ ᝒ䛧䛔䛸ឤ䛨䜛ϭϵ͘ 䜑䜎䛔䛜䛩䜛ϮϬ͘ య䛾䜅䛧䜆䛧䛜③䜐Ϯϭ͘ 㢌䛜㔜䛛䛳䛯䜚㢌③䛜䛩䜛

22. 㤳➽䜔⫪䛜䛣䜛23. ⭜䛜③䛔
24. ┠䛜⑂䜜䜛25. ື᝘䜔ᜥษ䜜䛜䛩䜛
26. ⫶⭠䛾ලྜ䛜ᝏ䛔
27. 㣗ḧ䛜䛺䛔28. ౽⛎䜔ୗ⑩䜢䛩䜛
29. 䜘䛟╀䜜䛺䛔̚䛒䛺䛯䛾࿘䜚䛾᪉䚻䛻䛴䛔䛶䛖䛛䛜䛔䜎䛩䚹᭱䜒䛒䛶䛿䜎䜛䜒䛾䛻䕿䜢௜䛡䛶䛟䛰䛥䛔䚹
ḟ䛾ே䛯䛱䛿䛹䛾䛟䜙䛔Ẽ㍍䛻ヰ䛜䛷䛝䜎䛩䛛䠛ϭ͘ ୖྖϮ͘ ⫋ሙ䛾ྠ൉ϯ͘ 㓄അ⪅䚸ᐙ᪘䚸཭ே➼䛒䛺䛯䛜ᅔ䛳䛯᫬䚸ḟ䛾ே䛯䛱䛿䛹䛾䛟䜙䛔㢗䜚䛻䛺䜚䜎䛩䛛䠛ϰ͘ ୖྖϱ͘ ⫋ሙ䛾ྠ൉ϲ͘ 㓄അ⪅䚸ᐙ᪘䚸཭ே➼䛒䛺䛯䛾ಶேⓗ䛺ၥ㢟䜢┦ㄯ䛧䛯䜙䚸ḟ䛾ே䛯䛱䛿䛹䛾䛟䜙䛔䛝䛔䛶䛟䜜䜎䛩䛛䠛䛆ᅇ⟅⫥䠄䠐ẁ㝵䠅䛇ϳ͘ ୖྖ䠝 䛭䛖䛰䠋䜎䛒䛭䛖䛰䠋䜔䜔䛱䛜䛖䠋䛱䛜䛖ϴ͘ ⫋ሙ䛾ྠ൉䠞 䜋䛸䜣䛹䛺䛛䛳䛯䠋䛸䛝䛹䛝䛒䛳䛯䠋ϵ͘ 㓄അ⪅䚸ᐙ᪘䚸཭ே➼䛧䜀䛧䜀䛒䛳䛯䠋䜋䛸䜣䛹䛔䛴䜒䛒䛳䛯̛‶㊊ᗘ䛻䛴䛔䛶䠟 㠀ᖖ䛻䠋䛛䛺䜚䠋 ከᑡ䠋඲䛟䛺䛔䠠 ‶㊊䠋䜎䛒‶㊊䠋 䜔䜔୙‶㊊䠋 ୙‶㊊ϭ͘Ϯ͘※ฟ඾䠖䝇䝖䝺䝇䝏䜵䝑䜽ᣦ㔪䠄ᖹᡂ27ᖺ4᭶䠅௙஦䛻‶㊊䛰
ᐙᗞ⏕ά䛻‶㊊䛰মযपৢੴऔोॊ੥ટभॖও‫ش‬४ٛ௬੼੥ટ‫ق‬ਡਯ‫ك‬पणःथٜ
ඨ৯௬੼ਡ‫়ق‬ੑ‫ك‬५ॺঞ५भਏ౤पঢ়घॊඨ৯

‫ٳٳ‬ਡੱମभ५ॺঞ५ખૢपঢ়घॊඨ৯

‫ٳٳ‬ਡఢ೧भ१এ‫ॺش‬पঢ়घॊඨ৯

‫ٳٳ‬ਡ

়ੑ

‫ٳٳ‬ਡ

ٛँऩञभ५ॺঞ५भங২पणःथٜ
ँऩञम५ॺঞ५ऋৈः૾ଙदघ‫ق‬ৈ५ॺঞ५঻पჾਊखऽघ‫؛ك‬७ঝইॣ॔भञीभ॔ॻংॖ५
‫؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞‬‫؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞‬‫؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞‬‫؞؞؞؞؞؞؞؞؞‬ٛએம੐଑भਏ౯पणःथٜ
ୢపभએம੐଑॑ਭऐथःञटऎऒध॑उघघीखऽघ‫؛‬ਰৣभணলษઠपओ৴൪ৣऔः‫؛‬‫قٳٳٳٳ‬ও‫ش‬ঝ‫؟‬
#
ਗ਼ਵ‫؟‬

‫ك‬
‫پ‬એம੐଑॑ணলखञৃ়म‫ؚ‬५ॺঞ५ॳख़ॵॡ੥ટमভ঺ડप
઀୹औोऽघ‫؛‬ऽञ‫ؚ‬એம੐଑भ੥ટ‫ؚ‬૑ਏपૢगथ಺঵঱भ
ೈ઼ऋ൥गैोॊऒधपऩॉऽघ‫؛‬‫پ‬ୢపभએம੐଑दमऩऎ‫ৼؚ‬୥॑ओൌ஦भ্म‫੶ৣؚ‬ऽदओ৴൪ৣऔः‫؛‬‫قٳٳٳٳ‬ও‫ش‬ঝ‫؟‬
#
ਗ਼ਵ‫؟‬

‫ك‬

५ॺঞ५ॳख़ॵॡ਑২भ৯৓
‫؞‬ௌ௮঻ঽମभ५ॺঞ५षभਞतऌ॑യघ঳ઃ੒ଆ॑਌ऩ৯৓धघॊ
‫؞‬ૐ੮ীෲಉऊै‫ؚ‬५ॺঞ५भਉ౤धऩॊ૙ৃ୭୆भ੝ఒपणऩऑॊయไᩚഛŨ ᘓဃ‫ۀ‬Ճ˟ሁưƷᛦ௹‫ݙ‬ᜭ䠄஧ḟண㜵䠅

䠄୍ḟண㜵䠅
䝯䞁䝍䝹䝦䝹䝇୙ㄪ䛾ᮍ↛㜵Ṇ
ල
య
ⓗ
ྲྀ
⤌

Ũі΁ᎍƷǹȈȬǹȞȍǸȡȳȈƷӼɥȷ૙Ꮛᄂ̲Ŵऴ‫إ‬੩̓ȷǻȫȕǱǢ

ሁŨᎰ‫ئ‬࿢‫ؾ‬ሁƷ৭੮Ʊોծȷᢅ᣻і΁ƴǑǔͤࡍᨦܹ᧸ഥ
ȷȩǤȳǱǢŴȑȯȏȩ‫ݣ‬ሊ ሁ䝇䝖䝺䝇䝏䜵䝑䜽➼䛻䜘䜚ᮍ↛㜵Ṇ䛾ྲྀ⤌䜢ᙉ໬ŨǹȈȬǹȁǧȃǯСࡇŨ ࣎ƷͤࡍƮƘǓᚘဒƷሊ‫ܭ‬䝯䞁䝍䝹䝦䝹䝇୙ㄪ䛾䛾᪩ᮇⓎぢ䛸㐺ษ䛺ᑐᛂᑐᛂŨɥӮŴငಅ̬ͤǹǿȃȕሁƴǑǔႻᛩ‫ࣖݣ‬Ŵଔ஖ႆᙸƱᢘЏƳ‫ ࣖݣ‬ሁ䠄୕ḟண㜵䠅
⫋ሙ᚟ᖐᨭ᥼

ŨᎰ‫ૅ࠙ࣄئ‬ੲȗȭǰȩȠƷሊ‫ܭ‬Ŵܱ଀Ũɼ඙ҔƱƷᡲઃ ሁᷜᷫḏ᷊ᷜᷤᷦ᷒ࡁੇᶞ‫܇‬ᶚ०ᵴ‫܊‬䠄ཌ⏕ປാ┬䠈2022䠅䠄ཌ⏕ປാ┬䠈ϮϬϮϮ䠅



⅝ⅺⅯⅼ





⅑ⅽ






⅐ⅶⅳⅱⅹ





ⅎⅱↂⅷⅽⅼۢ‫ڞ‬ԡ͜ÿٚ৺૙Іԡ͜*‫ڸ‬Ҵ۴ùළ੻۴ÿ‫׭‬ʍԋࡆ+ܶॶ௰ࡧÿഋವ௰ࡧుృԵ̀ÿκയుࠅĽŌŰĽŅīŇĳÿۢ‫ڞ‬‫ר‬ĽŌŰĽ۴ĉÿೌࡴ‫ܠ੿ښ‬Ҵ߁ÿࢲঈÿۢ‫ڞ‬ܶॶ௰ࡧÿۢ‫ڞ‬ష‫ڸ*׶‬Ҵ۴֦âߠ߈֦â+ߠ߈ϴҙͲࢧۢ‫ڞ‬ढࡁ*ʉोࢀ+ۢ‫ࢦڞ‬ÿࡺೀుృՎ‫ܢ‬ۢ‫ڞ‬ԋपۢ‫ۀڞ‬Ьৄ‫צ؞‬೜ܶॶ௰ࡧÿ௰ࡧॣʄܶॶ௰ࡧԵ̀ÿͽ‫ۈ‬ୗʇߠ߈ϴҙͲࢧ‫܇‬ढͲࢧుృûú19*+ࢾߟͽଷùè÷ÿ
ĽŌŰĽŅīŇĳࡁੇ20䠄ཌ⏕ປാ┬䠈ϮϬϮϮ䠅ᷜᷫḏ᷊ᷜᷤᷦ᷒֍ᶛߠ߈ϴҙͲࢧᶛ‫܈‬ᶺࢾ᷃ᶐළ੻۴ᶟ߮൛ਘᷜᷫḏᷜେ̔ᵼͲࢧ
ੱ৶৓५ॺঞ५ખૢ

ৰ઱ऩख 

ਭਫ਼भा 

૙ৃ୭୆੝ఒभा ਭਫ਼ऊण૙ৃ୭୆੝ఒ ͤᣓᘼෆ䛿ேᩘ





,PDPXUDHWDO(IIHFWRIWKH1DWLRQDO6WUHVV&KHFN3URJUDPRQPHQWDOKHDOWKDPRQJZRUNHUVLQ
-DSDQ$\HDUUHWURVSHFWLYHFRKRUWVWXG\-2FFXS +HDOWK  

⇼⇰⇯⇭ᷘ᷇᷒Ḏᶞ᳕വ᳖ᶘᶇᶖᶞ‫ټ‬Ҵʝ˨ࡐʉʯͥᶛᵺᶁᶻਃըȍ⇌ᷜᷫḏ᷊ᷜᷤᷦ᷒ࡁੇᶞՄࡷਘ੿૊
Ȏ⇌ൡߠᲦ৺গ൤ᶘᶞЈ඼ᶞ‫ؚۈ‬ȏ⇌ࠇ‫ڸ‬ළಳ௚ᶘᶞतෝ

۲મᲦ۲΂‫ڳ‬գᶞκയ᳉‫੿ښ‬Ღ‫ۈښ‬Ღࠞ‫ޅ‬᳊ȍ⇌‫ټ‬ҴడԼ᷸ᷜᷢᷦᲢ֠૑߮൛‫ڗ‬Ȏ⇌ᵁᴽᵌᲢ‫ټ‬డᷞḖᷢ᲼ ᶚᶙ
23

⅝ⅺⅯⅼ






⅑ⅽ






⅐ⅶⅳⅱⅹ






ⅎⅱↂⅷⅽⅼۢ‫ڞ‬ԡ͜ÿٚ৺૙Іԡ͜*‫ڸ‬Ҵ۴ùළ੻۴ÿ‫׭‬ʍԋࡆ+ܶॶ௰ࡧÿഋವ௰ࡧుృԵ̀ÿκയుࠅൡߠਬߠ۴࠮ߠ߈ÿ೤ाʍ‫ۑ‬ÿҒഋĽŌŰĽŅīŇĳÿۢ‫ڞ‬‫ר‬ĽŌŰĽ۴ĉÿೌࡴ‫ܠ੿ښ‬Ҵ߁ÿࢲঈÿۢ‫ڞ‬ܶॶ௰ࡧÿۢ‫ڞ‬ష‫ڸ*׶‬Ҵ۴֦âߠ߈֦â+ߠ߈ϴҙͲࢧ‫ټ‬ҴడԼĽŃŇř੧üęĜనँਘೌॾÿՉੰۢ‫ڞ‬ढࡁ*ʉोࢀ+ۢ‫ࢦڞ‬ÿࡺೀుృՎ‫ܢ‬ۢ‫ڞ‬ԋपۢ‫ۀڞ‬Ьৄ‫צ؞‬೜ܶॶ௰ࡧÿ௰ࡧॣʄܶॶ௰ࡧԵ̀ÿͽ‫ۈ‬ୗʇߠ߈ϴҙͲࢧ‫܇‬ढͲࢧుృûúീ૙ੇʂ‫ץ‬ÿԡ͜ਃɾ

24

ᴷ᳁ᴸ૙ԡ͜ᶗᲢॼ;ਘᶛࠄᶱᶻ25䠄ཌ⏕ປാ┬䠈ϮϬϮϮ䠅ߠ߈ϴҙͲࢧ
⇟ᶔᶞు‫ې‬⇝⇚Ԛ˚࣎‫੿܇‬ԉ⇞⇚Ϲ൛϶ઐ۴‫੿܇‬ԉ⇟⇚ܼҴʯ‫̷ٴ‬ԉ
KWWSVZZZMRKDVJRMS3RUWDOVGDWDVDQSRPD
WHULDOGRZQORDG+V\RNXEDNDL]HQSGI⇝Ԛ˚࣎‫੿܇‬ԉᶞߠ߈ϴҙͲࢧᶞ൪ᶼ᳉⇞⇝᷽᲼ᷛ᳊ྜពᙧᡂᢸᙜ⪅䠖⤒Ⴀᒙ䛻ᥦ᱌⤒Ⴀᒙ䠖ᇶᮏ᪉㔪䛾Ỵᐃ䛸ᣦ♧⾨⏕ጤဨ఍䠖㞟ᅋศᯒ䛾᪉ἲ䜢ᑂ㆟ᢸᙜ⪅䠖ලయⓗ䛺ᡭ㡰సᡂ䛫䛳䛛䛟㞟䜎䛳䛯
䝇䝖䝺䝇䝏䜵䝑䜽䝕䞊䝍䜢ά⏝䛧䜎䛧䜗䛖䟿

᪉㞟
㔪ᅋ
Ỵศ
ᐃᯒ
叉

ᢸᙜ⪅䠖㞟ᅋศᯒ䜢⤒Ⴀᒙ䜈䛾ሗ࿌ᢸᙜ⤒Ⴀᒙ䠖ᑐ⟇䛾᪉㔪䞉᪉ἲ䜢ᣦ♧䠄⾨⏕ጤဨ఍䠖ᑐ⟇䛾᪉㔪䞉᪉ἲ䜢ᑂ㆟Ύ䠅

ᑐ
⟇

ᢸᙜ⪅
ᢸᙜ⪅䠖ලయⓗ䛺ᐇ᪋ィ⏬䜢సᡂᢸᙜ⪅䠖㛵ಀ㒊⨫䛻࿧䜃䛛䛡䛶ィ⏬䜢ᐇ᪋

ᨵホ
ၿ౯
叉

䛖䛱䛷䛿௙஦䛾せồᗘ䛜ᖹᆒ್䜘䜚㧗䛔䛾䛛䚹䛭䜜䛺䜙䞉䞉䞉

ᢸᙜ⪅䠖ᐇ᪋≧ἣ䜢ホ౯䚸⤒Ⴀᒙ䛻ᢸᙜ⪅ሗ࿌⤒Ⴀᒙ䠖ホ౯䛧䚸ḟᖺᗘ䛾᪉㔪䜢᳨ウ䠄⾨⏕ጤဨ఍䠖ḟᖺᗘ᪉㔪䜢ᑂ㆟Ύ䠅ປാ᫬㛫䛜ῶ䜙䛫䜛䜘䛖䚸Ỉ᭙᪥䜢䝜䞊ṧᴗ䝕䞊䛻䛧䜘䛖䟿Ỉ᭙᪥䛻ṧᴗ䛧䛶䛔䜛ே䛜yyйῶ䜚䜎䛧䛯䚹ᚑᴗဨ䛾‶㊊ᗘ䜒㧗䛔䜘䛖䛷䛩䚹䜔䛳䛶䜘䛛䛳䛯䚹
ḟᖺᗘ䛿ᴗົ㔞䛾㓄ศ䛻䛴䛔䛶䜒ぢ┤䛧䛶䜏䜘䛖䚹

ৌੁपेढथमୋে੻৩ভभଟ৮॑
૑ਏधखऩःुभुँॉऽघ‫؛‬⇞䛣䜣䛺⤖ᯝ䛻䛺䜚䜎䛧䛯䚹ㄢ㢟䛜ぢ䛘䜛໬䛷䛝䜎䛩䛽䚹

‫ق‬ஆয়ষ৆১যௌ௮঻
௏೨਍৸ਃଡ‫ك؜‬Ϲ൛϶ઐ۴‫੿܇‬ԉᶞߠ߈ϴҙͲࢧᶞ൪ᶼ᳉⇞⇞᷽᲼ᷛ᳊ᙧྜᡂពᢸᙜ⪅䠖⤒Ⴀᒙ䛻ᥦ᱌⤒Ⴀᒙ䠖ᇶᮏ᪉㔪䛾Ỵᐃ䛸ᣦ♧⾨⏕ጤဨ఍䠖᪉㔪䞉㞟ᅋศᯒ䛾᪉ἲ䜢ᑂ㆟ᢸᙜ⪅䠖ලయⓗ䛺ᡭ㡰సᡂ

᪉㞟
㔪ᅋ
Ỵศ
ᐃᯒ
叉

ᢸᙜ⪅䠖㞟ᅋศᯒ⤖ᯝ䜢⤒Ⴀᒙ䛻ሗ࿌ᢸᙜ⪅䠖⟶⌮┘╩⪅䜈䛾◊ಟ䛾ᐇ᪋ᢸᙜ⪅䠖⟶⌮┘╩⪅䜈䛾ಶู㠃ㄯ;䜸䝥䝅䝵䞁Ϳᑐ⟇⟶⌮┘╩⪅䠖㞟ᅋศᯒ⤖ᯝ䜢ཧ⪃䛻䚸⮬ศ䛾㒊⨫䜢ศᯒ
⟶⌮┘╩⪅䠖ィ⏬⟇ᐃ⟶⌮┘╩⪅䠖ᐇ᪋

ᨵホ
ၿ౯
叉

⟶⌮┘
⟶⌮┘╩⪅䠖ィ⏬䛾ᐇ᪋≧ἣ䛾ᢕᥱ䛸ሗ࿌ᢸᙜ⪅䠖ᐇ᪋≧ἣ䛾ホ౯䚸⤒Ⴀᒙ䜈䛾ሗ࿌⤒Ⴀᒙ䠖⤖ᯝ䜢ホ౯䛧䚸ḟᖺᗘ䛾᪉㔪䜢᳨ウ⾨⏕ጤဨ఍䠖ḟᖺᗘ᪉㔪䜢ᑂ㆟䛫䛳䛛䛟㞟䜎䛳䛯
䝇䝖䝺䝇䝏䜵䝑䜽䝕䞊䝍䜢ά⏝䛧䜎䛧䜗䛖䟿

௒ᅇ䛾䝇䝖䝺䝇䝏䜵䝑䜽䛾⤖ᯝ䜢฼⏝䛧䛶䚸ྛ㒊⨫䛷⫋ሙ⎔ቃᨵၿ䜢㐍䜑䛶䛔䛯䛰䛝䛯䛔䛸ᛮ䛔䜎䛩䚹⤖ᯝ䛾ぢ᪉䛻䛴䛔䛶䛿䞉䞉䞉䛖䛱䛾㒊⨫䛿ྠ൉䛾䝃䝫䞊䝖䛜ᖹᆒ್䜘䜚ప䛔䜏䛯䛔䛰䚹㒊ୗ䛻⪺䛔䛶䜒䛚஫䛔䛒䜎䜚ヰ䜢䛧䛶䛔䛺䛔䜘䛖䛰䛧䚸ఱ䛛䛷䛝䛺䛔䛛䛺䚹㒊⨫䛾䝯䞁䝞䞊䜢㞟䜑䛶᭱㏆䛾᝟ሗ䜢ඹ᭷䛩䜛䝷䞁䝏఍䜢㛤䛔䛯䜙䚸䛸䛶䜒ዲホ䛰䛳䛯䜘䚹⥅⥆䛧䛶䜔䛳䛶䜏䜘䛖䛛䛺䚹

‫ق‬ஆয়ষ৆১যௌ௮঻
௏೨਍৸ਃଡ‫ك؜‬⇟ܼҴʯ‫̷ٴ‬ԉߠ߈ϴҙͲࢧᶞ൪ᶼ᳉⇞⇟᷽᲼ᷛ᳊

ྜ
ព
ᙧ
ᡂ
ศ㞟
ᯒᅋ

ᢸᙜ⪅䠖⤒Ⴀᒙ䛻ᥦ᱌⤒Ⴀᒙ䠖᪉㔪䛾Ỵᐃ䠄⾨⏕ጤဨ఍䠖᪉㔪䞉㞟ᅋศᯒ䛾᪉ἲ䜢ᑂ㆟䠅ᢸᙜ⪅䠖㒊⨫䛾㑅ᐃ䚸ྲྀ䜚⤌䜏᥎㐍⪅䠄䝣䜯䝅䝸䝔䞊䝍䞊䠅䛾◊ಟ䚸⟶⌮┘╩⪅䜈䛾ㄝ᫂఍䛾ᢸᙜ⪅䠖㞟ᅋศᯒ⤖ᯝ䜢⤒Ⴀᒙ䞉⟶⌮┘╩⪅䛻ሗ࿌䛫䛳䛛䛟㞟䜎䛳䛯
䝇䝖䝺䝇䝏䜵䝑䜽䝕䞊䝍䜢ά⏝䛧䜎䛧䜗䛖䟿

䜏䛺䛥䜣䛾⫋ሙ䛻䛚䛡䜛䝇䝖䝺䝇䝏䜵䝑䜽䛾⤖ᯝ䛿䛣䛖䛺䜚䜎䛧䛯䚹
䛚஫䛔䛾䛚஫䛔䛾䝁䝭䝳䝙䜿䞊䝅䝵䞁䛜䜘䛔䛸䛔䛔䛽䝅䝵䞁䛜⟶⌮┘╩⪅䠖⫋ሙ⎔ቃᨵၿ䛻䛴䛔䛶ヰ䛧ྜ䛖ᑠ㞟㞟ᅋウ㆟䛾ሙ䜢タ䛡䜎䛩ᢸᙜ⪅䠖䝣䜯䝅䝸䝔䞊䝍䞊䛸䛧䛶ཧຍ䛩䜛䛣䛸䜒䛒䜚䜎䛩ᑐ⟇ᚑᴗဨ䠖ᑠ㞟ᅋウ㆟䛷ᨵၿ᪉ἲ䛻䛴䛔䛶ពぢ஺᥮᥮⟶⌮┘╩⪅䠖ィ⏬䜢Ỵᐃ䛧䚸ᐇ᪋䜢ᣦ♧ᢸᙜ⪅䠖ྲྀ䜚⤌䜏䜢ᨭ᥼䚸୰㛫ሗ࿌఍タ䛡䜛䛣䛸䜒ᚑᴗဨ䛸⟶⌮┘╩⪅䠖ィ⏬䜢ᐇ᪋䚸ᐇ᪋≧ἣ䜢
ᢕᥱ䛧ሗ࿌
ᨵホ
ၿ౯
叉

ᢸᙜ⪅䠖ᐇ᪋≧ἣ䜢ホ౯䛧䚸⤒Ⴀᒙ䛻ሗ࿌࿌⤒Ⴀᒙ䠖ホ౯䛧䚸ḟᖺᗘ䛾᪉㔪䜢᳨ウ⾨⏕ጤဨ఍䠖ḟᖺᗘ᪉㔪䜢ᑂ㆟⚾䜒䛭䛖ᛮ䛳䛯䟿

௒䜏䜣䛺䛜䛹䜣䛺௙஦䜢䛧䛶䜛䛛䚸ᢕᥱ䛧䛺䛜䜙㐍䜑䛯䛔䜘䛽䚹௙஦䛾ඹ᭷䝒䞊䝹䛻ヲ䛧䛔ྩ䛻ᣦ᥹䜢ྲྀ䛳䛶䜒䜙䛳䛶䚸௙஦䛾ぢ䛘䜛໬䜢ィ⏬䛧䜎䛧䛯䚹ୖྖ䛻䜒チྍ䜢䜒䜙䛳䛯䛾䛷䚸䜏䜣䛺᪩㏿౑⏝䛧䛶䛔䜎䛩䟿‫ق‬ஆয়ষ৆১যௌ௮঻
௏೨਍৸ਃଡ‫ك؜‬ܼҴʯ‫̷ٴ‬ԉᶞߠ߈ϴҙͲࢧᵼ֢̀ਘᶚ൛഑ ߠ߈ᶞඅᵴਮᲢͲࢧਮ᷂ࢪढᶗҒഋᶗᵽᶮᶉ ߠ߈ϴҙᶛ௣ֳᵿ೜ଅᶺᶉᶻᶞᶗᲢ
੻ᵽᶴᶉᵴߠ߈ᶕᵿᶺᵼᶉᶉᶯᶮᶉ ߠ߈મᶞᷖḂḈᷮᷔ᲼ᷚḊḖᶴᲢ‫ڇ‬‫ڸ‬ᶞ‫ݥ܊‬ᵼͲࢧᶇᶮᶉ ߠ߈᷂͹ᶗͲࢧᶇᶖᵴᶃᵶᶘᵴᵶᲢ
ᶸᵴ௻ʇв᷂֍̕ᶇᶇᶮᶉ
іࢆ˯‫⇌⇘ڔ‬іࢆਞ⇚⇌ᷜᷫḏ᷊ᷜᷤᷦ᷒ࡁੇᶛᵺᶁᶻܶॶ௰ࡧ⇘⇌ߠ߈ϴҙͲࢧᶛᶔᵴᶖ⇚⇌ᷜᷫḏᷜ̾ΪՎѴ⇚⇌⇞⇜⇝⇢⇧⇟⇝⇦⇝⇢⇙⇞⇞⇚

䠄䊔䩳埴㓧㱽Ṣ≜⁵侭‍⹟⬱ℐ㨇㥳䠈ϮϬϮϬ炸ܼҴʯ‫̷ٴ‬ԉߠ߈ϴҙͲࢧᶗᶟ‫ੰॶܶފ‬ђ᳉⇢⇜௰᳊᷂κയᶇᶮᶉϭϱ䠄䛂䛔䛝䛔䛝⫋ሙ䛵䛟䜚䛾䛯䜑䛾⫋ሙ⎔ቃᨵၿ䛾ᡭᘬ䛝䛃䠄ᨵᐃ∧㻞㻜㻝㻤䠅ࢾߟͽଷ*⅜ↀⅵⅯⅼⅷↈⅯↂⅷⅽⅼⅯⅺℭⅲⅳↄⅳⅺⅽⅾⅻⅳⅼↂ+ࢾߟમÿ੤‫ڸ‬۴Ý‫ۋ‬Ěÿࢾߟģ֢̀ਘüè÷Õà*ęàè÷Õà+äùĕîÿðĒÿ‫˽ڛ‬ࢾߟÿ‫ࡆ׃‬ʯ‫ۋ‬ĚÝకΩÿ‫܇‬ढùûěࢾߟ*ĴůśࠇЈԂ+ÝకĠĜäùģ೜‫ښ‬ê‫˽ڛ‬䠄୰ᮧ࿴ᙪ䠈2015䠅

32᳕ࠁॹԉ᳖ࢾߟͽଷȍ᷋Ḗᷫḍ᲼ᶘԊೳȎᷪ᲼ᷢ‫ܶܝ‬ȏᷪ᲼ᷢ௰ࡧ
ߊ᷸᷆᲼ᷬᷳᷦ᷒
ȑ᷅᷒ᷚḊḖԡ͜Ȓ᷅᷒ᷚḊḖۢ‫ڞ‬
ȓத̵
Ȕ‫ܨ‬Ե

௚‫ݮ‬ᶴࢾߟᶞঘᶞ೤ाᶛ‫ޣ‬ਮᶕᶁᲤᶍᶞ
Ͳࢧ᷂೜‫ښ‬ᶉ೤ाͦԲ᷺᷅Ḑ᲼ᷤ
ࢄ೧̼ᵼᲤᶍᶞ‫ڭ‬ਮᵻᶹ೤ा᷂ଷՓᶇᶖ
᷸᷆᲼ᷬᷳᷦ᷒ᶉᶻ‫ڸڇ‬ᶞᷜᷫḏᷜ୅৺࠘33䠄ཌ⏕ປാ┬䠈2022䠅

᳕Լֵḍ᳖ᷜ᷒ᶘᶟ

௏೨জ५ॡ‫ڭ‬ਡभੜਸम‫ؚ‬೪अण‫ؚ‬ႈ୰೬঵ऋ
‫ڭ‬٫କऒॉृघऎऩॊऒध॑ਔ௡घॊ

䠄ཌ⏕ປാ┬䠈2022䠅᳕ḄḖᷢḎ᷻Ḏᷜतࣹٚࠄʯ᳖ᶞκയ‫ڸ‬ඟ37䠄ཌ⏕ປാ┬䠈2022䠅䠄ཌ⏕ປാ┬䠈2022䠅ᷜᷫḏ᷊ᷜᷤᷦ᷒Ե̀ᶛᵺᶁᶻ߁‫ڌ‬ᶞ‫צ‬೜39䠄ཌ⏕ປാ┬䠈2022䠅

40ࢾߟͽଷùè÷ÿŭĨŷĵĦՎ‫ܢ‬ ťŷŃůŜůĽü̷Ù÷৺গ൤ùÿЈ඼ģ‫ۈ‬ê ܶॶ௰ࡧԵ̀ÿřħōŔŇĳù೤ाͦԲü֦âðՉੰ*ࠁॹԉࢾߟͽଷ+ ‫ۋ‬௰ðòÿқĐģଷՓêĜųĳģ‫ך‬ÕîäÜĚ೤ाͦԲÿ‫֥ڧ‬ģ१Ĝ*तෝԉࢾߟͽଷ+
41ŭĨŷĵĦՎ‫ܢ‬ÿෝा ෝÿীÞు ௚̰ÿ‫੿ښ‬ĦōŔĨĽÿ‫ڇ‬ు ‫܃‬૙ළ੻۴ÿ൛ͦÿ‫ڇ‬ు ٪ॾÿ݃വࡅ ŪŦĦÿ݃വࡅ42

https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.720960
Nao Fukubayashi & Kei Fuji(2021䠅. Social
Comparison on Social Media Increases
Career Frustration: A Focus on the Mitigating
Effect of Companionship䠊٪ॾÿ֢യ
VⅤ⅒⅏߁øĀऒࠇÿκ೶ÿഫ‫ڔ‬Ý೜ü૊ô÷Þ÷‫ۋ‬௰ù୮Υè÷èďÕӘèÕVૈߋÿऒɞÿûÕըളú×øēÕÕĕě‫܈‬ěÝøÞĜäùĀîÿӘèæģԤբè÷àĝĜ୸ᒣ῟ᕷ䞉⸨ ᱇䠄2022䠅䠊⫋ሙ䝴䞊䝰䜰䛜๰㐀ᛶ䛾Ⓨ᥹䛻ཬ䜌䛩ᙳ㡪 ―ᚰ⌮ⓗᏳ඲ᛶ䛾ᙺ๭䛻╔┠䛧䛶䠊⏘ᴗ䞉⤌⧊ᚰ⌮Ꮫ◊✲䠈35䠈381-392䠊ŪŦĦÿ֢യ
‫ۋ‬௰üÜÜĠĜԚ՛ĕঀ‫ۑ‬ģऒ۴ùҒഋêĜäùøೌଜĐĕÛÜèæģ
ҒഋêĜ‫ۀ‬Іģ‫ڿ‬õkतࠇЈԂĉÿɺ߮ϦkĨŒŝĻūŷ֦߁ढ՛ҒഋਘŪŦĦ*ഋ֢+ড়Ҽĕаॄ‫ۀ‬üнäôð‫ݎ‬െ‫ڸ‬ģőŃüèðŪŦĦ ‫ࠂۋ‬ÿತ‫ݍ‬æģőŃüèðŪŦĦ ‫ࠂۋ‬ÿۚ૾ģőŃüèðŪŦĦ ēÿåùģĠçùऻãæüணեêĜę×ûŪŦĦ ‫ࠂۋ‬ÿ̼आÿĬŘŁōģőŃüèðŪŦĦ ĠÜěĕêÕļūĳĕĲŧĴüęĜŪŦĦ୸ᒣ ῟ᕷ, ⸨ ᱇(2016).⫋ሙ䝴䞊䝰䜰䛜ᚰ㌟䛾೺ᗣ䛸ᴗົᡂᯝ䜈䛾⮬ᕫホ౯䛻ཬ䜌䛩ຠᯝ.
ᚰ⌮Ꮫ◊✲䠈87䠈21-31. DOI https://doi.org/10.4992/jjpsy.87.14059 䜢ཧ⪃䛻సᡂ
45ഋ֢øĀûÕŪŦĦ








֍଄ĕ௚̰ÿۚ૾੽൹ÿۚ૾ߠ߈øęà೤ाģнäêࠇģőŃüèðެÕෝ*кୗਁߢਘŪŦĦ+ߠ߈üÓĜЯ͵ĕ୿ரģőŃüèðެÕෝ‫ڸڇ‬ঘü௉ࠀĕరࠀûúÿೲζģ˿é÷Đìðěढģ‫ڊ‬ôðĲŧĴģèð
ěêĜެÕෝ*ߠ߈കшਘŪŦĦ+੽éࢾߟમÿࠇ௮ÿŦŒŢőģêĜެÕෝߠ߈ÿঘÿŕŃŷ̱èðը੼ĕĳĿģēõࠇģőŃüèðެÕෝ*ࠇ௮࣑нਘŪŦĦ+‫܈‬ʲࢀĕքѠࢀøнäôð‫ݎ‬െ‫ߟࢾڸ‬ÿએষĕ௻ʇвԱਮģőŃüèðެÕෝ*΂௚ᆃᆄਘŪŦĦ+46

୸ᒣ ῟ᕷ, ⸨ ᱇(2016).⫋ሙ䝴䞊䝰䜰䛜ᚰ㌟䛾೺ᗣ䛸ᴗົᡂᯝ䜈䛾⮬ᕫホ౯䛻ཬ䜌䛩ຠᯝ.
ᚰ⌮Ꮫ◊✲䠈87䠈21-31. DOI https://doi.org/10.4992/jjpsy.87.14059 䜢ཧ⪃䛻సᡂ᳕तෝԉ᳖ࢾߟͽଷ ⇝⇥⇥⇜૙हʂ‫ץ‬ᶞ߱ᶏᶚ᷺᷅Ḑ᲼ᷤ ᳕ࠁॹ᳖ᶘᵴᵶ‫܈‬ᶺࢾᶯᵼᶚᵴ‫܊‬ృ ᷺᷅ḍ᷹ᷚ᷋᷇ᷩ᷆Ღ᷇Ḗ᷒Ḓ᷇᷅ḍ᲼᳉∍∜∜∞∑∏∕∍∠∕∢∑⇌∕√∝∡∕∞∥᳊ ೤ᵴᵻᶁ᷂ড়ᶇᶖḄḖᷳ᲼ᶴࢾߟᶞ߹ᶛ
̵ॿᵼᵲᶻᶲᶞ᷂૑‫ۑ‬ᶇᲤ१ѯᶉᶻ47तෝԉࢾߟͽଷÿ‫ڸ‬ඟ ĦśŮĻĬĨŊħŚĨŷĳųĨĦŮģയÕðϹ൛ߠťŷŃůŜůĽՎ‫ܢ‬ùîÿ֢̀ऀ৺*ૈ౾‫ټ‬ҴĽŌŰĽΪͥⅤⅳⅰĹĨŌમ+ ⅶↂↂⅾↁⅇℼℼⅸⅯⅸↁↀ℻ⅸⅾℼⅷⅻⅯⅵⅳↁℼⅱⅯↁⅳℼⅵⅽⅽⅲⅭⅳↆⅯⅻⅾⅺⅳⅆ
℻ⅾⅲⅴ

48

ďùĒ
ĽŌŰĽŅīŇĳۢ‫ڞ‬hܶॶ௰ࡧhߠ߈ϴҙͲࢧ äÿśűĿĽĀ৺গ൤ģ߁ãĜ̸૧ࡅģ୳Ē÷ÕĜ ܶॶ௰ࡧAࠁॹԉࢾߟͽଷùè÷κയêĜ‫ټ‬ҴʝĀ6വ7ùûĜऌ‫ك‬ ˨ࡐʉʯͥ۲મ۲΂‫ڳ‬գÿκയ ΂௚⅒ⅎ⅝֠૑߮൛‫ڗ‬ùÿ඼ԒҔ੻ÿ̸૧ࡅ
49‫܇‬വ‫דٴ‬௼Ս











ઔ൥‫ࡇך‬ృࠇළ੻۴ԼֵɺࢪЯ‫*׃‬ℿℽℾⅆ+ঘ‫ފ‬ЛҴ‫ڸ‬Ҵ۴ÿʑü‫ټ‬ҴʝÝøÞĜäù೜‫ښ‬ìԼֵԚ˚ *ⅶↂↂⅾↁⅇℼℼↅↅↅ℻ⅸⅽⅶⅯↁ℻ⅵⅽ℻ⅸⅾℼ⅝ⅽↀↂⅯⅺↁℼℽℼⅲⅯↂⅯℽℼↁⅯⅼⅾⅽℼⅻⅯↂⅳↀⅷⅯⅺℼⅲⅽↅⅼⅺⅽⅯⅲℼↁⅯⅼⅵↇⅽↃⅷⅹⅯↂↃↇⅽↃↁⅳⅻⅷⅼⅳↀ
℻ⅾⅲⅴ+
ઔ൥‫ࡇך‬ృࠇළ੻۴ԼֵɺࢪЯ‫*׃‬ℿℽℿℽ+äĝÜĚĀéĒĜߠ߈ϴҙͲࢧĽŃŌÿðĒÿ
‫܊‬ʲ*
ⅶↂↂⅾↁⅇℼℼↅↅↅ℻ⅸⅽⅶⅯↁ℻ⅵⅽ℻ⅸⅾℼ⅝ⅽↀↂⅯⅺↁℼℽℼⅲⅯↂⅯℽℼↁⅯⅼⅾⅽℼⅻⅯↂⅳↀⅷⅯⅺℼⅲⅽↅⅼⅺⅽⅯⅲℼ⅕⅀ℽↁↇⅽⅹↃⅰⅯⅹⅯⅷↈⅳⅼ℻ⅾⅲⅴ+
֤ࡐළ੻ަ*ℿℽℿℿ+ĽŌŰĽŅīŇĳࡁੇÿ֢̀ਘûۢ‫ڞ‬ùκയü֦â÷*ⅶↂↂⅾↁⅇℼℼↅↅↅ℻ⅻⅶⅺↅ℻ⅵⅽ℻ⅸⅾℼⅱⅽⅼↂⅳⅼↂℼℽℽℽⅆℾ⅄ℿ⅂ℾ℻ⅾⅲⅴ+
ঘऐො஍*ℿℽℾ⅂+૊೧ ࢾߟͽଷκÞκÞù੻âĜߠ߈ģõàĜ֟௼۲߱‫ݯ‬‫ټ‬Ҵࢾߟ߮൛ΪͥΣ‫*תٵ‬ఘ+*ℿℽℾⅆ+ࢾߟ‫੼ך‬ÿ߮൛Ϊࢾߟùࠇÿ࣠ևْയģ̾ΪêĜ౮ऻස‫ݯ‬౞‫ټ‬Ҵࢾߟ߮൛Ϊͥ‫ފ‬೮֠ʤ*ఘ+*ℿℽℾⅆ+ࠇģκÜê߮൛Ϊ‫߈ߠڸڇ‬ÿ౏Üû੻Þుģ१Ĝ౮ऻස‫ݯ‬౞
50

特 別 講 演 Ⅱ「労働災害防止（特に化学物質管理者選任の義務化）」

座

長：北九州市医師会副会長

講

師：産業医科大学産業保健学部産業衛生科学科
作業環境計測制御学教授

安

宮

藤

内

文

彦

博

幸

第51回 福岡県産業医学大会
2023年 10月21日

労働災害防止特に化学物質管理者選任の義務化
産業医科大学 作業環境計測制御学講座
宮内博幸

目次
1 自律的な管理のための体制整備
2 危険有害性情報の伝達
3 リスクアセスメントに基づく自律的な化学物質管理の強化
4 化学物質管理者等選任の義務化
5 気中濃度モニタリング
6 リスクアセスメント対象化学物質の健康診断
7 個別規制の柔軟化
8 遅発性疾病対策
9 皮膚等障害の防止

自律的な管理のための体制整備

背景» 日本の化学物質管理は法令規制対象とした特定の物

質や作業のみ。
» 労働災害の多くは規制対象物質以外の物質で発生している。重篤な発がんも起きている。
» 小規模事業場での災害発生が多く、物質の危険性・有害性に関する情報伝達制度が整備が不十分。
» 化学物質管理は国際的な潮流の中で行うことが大事。

自律管理型への転換» 特定の化学物質に対して個別具体的な規制を行う方式» 危険性・有害性が確認された全ての物質に対して、国が定める濃度基準の達成を求める、ばく露濃度をなるべく低くする措置を講じることを求める。達成等のための手段は事業者において適切に選択する。

化学物質の自律的な管理» 化学物質を譲渡・提供する場合のラベル表示・SDS交付

対象を、約2,900物質に拡充。
» リスクアセスメントとその結果に基づく措置の義務付け。
» ラベル表示等を義務づける物質のうち、国がばく露限界値を定める物質は、その濃度以下で管理することを義
務付け。
» 規制対象物質の製造または取り扱いを行うすべての事
業場に、化学物質管理者の選任の義務付け、職長教育、雇い入れ時と作業内容変更時に教育を行う対象業種を拡大。
» ★自律的管理を達成させるには、現場の管理者による積極的な管理と本社の管理の両輪で。

危険有害性情報の伝達» SDSの内容充実、定期的な更新を義務づけ。
» 事業場内で他の容器に移し替えるときのラベル表示等を義務づけ。
» 雇い入れ教育の省略規定を廃止。

雇入れ時等教育の拡充
1 機械等、原材料等の危険性又は有害性及びこれらの取り扱い方法に関すること。
2 安全装置、有害物抑制装置又は保護具の性能及びこれらの取り扱い方法に関すること。
3 作業手順に関すること。
4 作業開始時の点検に関すること。
5 当該業務に関して発生するおそれのある疾病の原因及びその予防に関すること。
6 整理、整頓及び清潔の保持に関すること。
7 事故時等における応急措置及び退避に関すること。
8 前各号に掲げるもののほか、当該業務に関する安全又は衛生のために必要な事項。

雇入れ時等教育の拡充
2024(R6).4.1施行

林業、鉱業、建設業、運送業及び清掃業、製造業
電気業、ガス業、熱供給業、水道業、通信業
各種商品卸売業、家具・建具・じゅう器等卸売業
各種商品小売業、家具・建具・じゅう器小売業
燃料小売業、旅館業、ゴルフ場業、自動車整備業及び機械修理業「以上の業種以外の業種では１～４の項目は省略可能」
を廃止

SDS等による通知方法の柔軟化
2022(R4).5.31施行

SDS情報の通知手段として、相手方が容易に確認可能な方法であれば、事前に相手方の承諾を得なくても採用することができる。
文書の交付は相手方が承諾した方法（磁気ディスク、FAXなど）
事前に相手方の承諾なしで、以下の方法による通知、文書、磁気ディスク・光ディスクその他の媒体・FAX、電子
メール、通知事項が記載されたホームページアドレスによる閲覧要請、二次元コード等の伝達にての閲覧

衛生委員会の付議事項の追加①2023(R5).4.1施行 ②～④2023(R5).4.1施行

 衛生委員会における付議事項追加
 自律的管理の実施状況の調査審議を義務付け①ばく露される程度を最小限度にするために講ずる措置②濃度基準値設定物質について、ばく露を濃度基準値以下とするための措置③リスクアセスメントより自ら講じたばく露防止措置の一環として実施した健康診断の結果と措置④濃度基準値設定物質について、濃度基準値を超えてばく露して実施した健康診断の結果、講ずる措置

リスクアセスメントに基づく自律的な化学物質
管理の強化» 化学物質の自律的な管理の状況に関する労使等のモニタリング» 高濃度ばく露作業環境下でのばく露防止措置を強化

労働者がリスクアセスメント対象物にばく露される濃度の低減措置
2023(R5).4.1施行

1 代替物等の使用
2 発散源を密閉する設備、局所排気装置又は全体換気装置の設置及び稼働
3 作業の方法の改善
4 有効な呼吸用保護具の使用
2024(R6).4.1施行

労働者がばく露される程度を厚生労働大臣が定める濃度基準「濃度基準値」以下とする

新しいリスクアセスメントの方法
2024(R6).4.1運用（ア）管理濃度が定められている物質は、作業環境測定による第一評価値を当該物質の管理濃度と比較する方法（イ）濃度基準値が設定されている物質は、個人ばく露測定
により測定した濃度を濃度基準値と比較する方法（ウ）管理濃度又は濃度基準値が設定されていない物質は、
作業環境測定等により測定した作業場所における物質の気中濃度等を、ばく露限界と比較する方法（エ）数理モデルを用いて気中濃度を推定する方法（オ）ア又はイに掲げる方法に準ずる方法

措置の内容及び労働者のばく露の状況についての労働者の意見聴取、記録作成・保存 2023(R5).4.1施行
2024(R6).4.1施行

1 措置の内容及び労働者のばく露の状況について、労働者の意見を聴く機会を設ける。
2 記録を作成し、３年間（がん原性物質は30年間）保存す
ることとする。
3 リスクアセスメント対象物以外の物質にばく露される濃度を最小限とする努力義務。

措置の内容及び労働者のばく露の状況についての労働者の意見聴取（改正後 第577条の２第10項）
2023(R5).4.1施行
2024(R6).4.1施行

1. 関係労働者の意見を聴取することが義務付けられており、測定の結果の共有も含めて、関係労働者との意思疎通を十分に行う必要がある。
2. 関係労働者又はその代表が衛生委員会に参加している
場合等は、安衛則第22条第11号の衛生委員会における調査審議又は安衛則第23条の２に基づき行われる意見聴取と兼ねて行っても差し支えないこと。

新しい化学物質等による危険性又は有害性等の調査等に関する指針
2023(R5).4.23告示
2024(R6).4.1運用

実施体制等
リスクアセスメント等の対象業務に従事する労働者に化学物質の管理の実施状況を共有し、当該管理の実施状況について、これらの労働者の意見を聴取する機会を設け、リスクアセスメント等の実施を決定する段階において労働者を参画させること。

化学物質管理者等選任の義務化

濃度基準値
リスクアセスメント対象物質のうち、一定程度のばく露に抑えることで労働者の健康障害を防止する。
約2,900物質（国がモデルラベル・SDS作成済みの物質）の内» ばく露管理値を設定物質→ばく露濃度を濃度基準値以下が義務化» 濃度基準値を未設定物質→ばく露濃度をなるべく低くする

GHS分類及びラベル表示等の義務化のスケジュール
年

2021

2022

2023

2024

2025

2026

モデルラ
国による新規ベル・SDS
GHS分類物質
作成物質

50-10050-10050-10050-10050-10050-100

ラベル表示・
SDS交付義務化
物質

250700(既存のGHS分類済み物質)

850

150-300

50-10050-100200200(許容
濃度が設
定されて
いる物質)

200

200

ばく露限界値（仮称）の設定物質

150(リスク
評価由来
等)

化学物質管理者
2024(R6).4.1施行

選任要件
化学物質の管理に関わる業務を適切に実施できる能力を有する者
リスクアセスメント
対象物の製造事業場

専門的講習の修了者

リスクアセスメント
資格要件なし対象物の製造事業場（専門的講習等の受講を推奨）以外の事業場化学物質管理者
専門的講習カリキュラム
製造事業場以外の事業場
種 類

科 目

時間

化学物質の危険有害性、表示等

1.5

化学物質の危険性または有害性の調査

2

学科教育 化学物質の危険性または有害性の調査の結果に基づく措置

1.5

災害発生時の対応

0.5

関係法令

0.5

製造事業場の事業場
種 類

科 目
化学物質の危険有害性、表示等
化学物質の危険性または有害性の調査

学科教育 化学物質の危険性または有害性の調査の結果に基づく措置等
災害発生時の対応

実 習

時間
2.5
3
2
0.5

関係法令

1

化学物質の危険性または有害性の調査の結果に基づく措置等

3

化学物質管理者
選任» 工場、店社、営業所等事業場ごとに選任する。
» 一般消費者の生活の用に供される製品のみを取り扱う事

業場は対象外。
» 事業場の状況に応じ、複数名の選任も可能。
» まずは管理職が全員受講、より多くの作業者に受講してもらうことが大切。

化学物質管理者» 衛生管理者の職務・・・事業場の衛生全般に関する技術的事項を管理する。
» 作業主任者の職務・・・個別の化学物質に関わる作業に従事する労働者の指揮等を行うこと。

» 化学物質管理者は(職務の遂行に影響のない範囲で)これらの職務等と兼務できる。

化学物質管理者» 事業場内の労働者から選任する。
» 複数人選任した場合、業務に抜け落ちが発生しないよう、十分な連携を図る。
» 化学物質管理者の管理の下、具体的な実務の一部を化
学物質管理に詳しい専門家等に請け負わせは可能。
» 外部の教育機関等で実施している必要な教育を受けさせること等を妨げるものではない。

化学物質管理専門家
職務2024(R6).4.1施行» 労働基準監督署長が、その事業場で化学物質の管理が適切に行われていない疑いがあると判断した場合、事業場の事業者に対し改善を指示する。
» 改善の指示を受けた事業者は、化学物質管理専門家から、リスクアセスメントの結果に基づき講じた措置の有効性の確認と望ましい改善措置に関する助言を受ける。
» 化学物質管理専門家は速やかに改善措置に関する助言を、書面により通知しなければならない。
» 事業者は、１か月以内に改善計画を作成、労働基準監督署長に報告、必要な改善措置を実施しなければならない。

化学物質管理専門家
化学物質管理専門家は自律的な管理の実施状況を確認、指導する。
» リスクアセスメントの実施状況» リスクアセスメントの結果に基づく必要な措置の実施状況» 作業環境測定又は個人ばく露測定の実施状況» 特別則に規定するばく露防止措置の実施状況» 事業場内の化学物質の管理、容器への表示、労働者への周知 の状況» 化学物質等に係る教育の実施状況

化学物質管理専門家
選任要件» 衛生工学のコンサルタント、又は化学（安全）コンサルタ

ントとして化学物質、又は粉じんの管理業務に5年以上実務経験、またはCIHコンサルタント» 衛生工学衛生管理者として８年以上実務経験» オキュペイショナル・ハイジニスト有資格者» 衛生管理士実務経験5年以上» 作業環境測定士実務経験6年以上、かつ基準局長が定める講習を修了» 日測協インストラクタ－ 他

化学物質管理専門家
選任要件» 当該事業場に属さない者であることが望ましいが、同一

法人の別事業場に属する者であっても差し支えない

保護具着用管理責任者
2024(R6).4.1施行

職務» 選任が必要な事業場はリスクアセスメントに基づく措置として労働者に保護具を使用させる事業場» 有効な保護具の選択、労働者の使用状況の管理その他

保護具の管理に関わる業務
ア 保護具の適正な選択に関すること。
イ 労働者の保護具の適正な使用に関すること。
ウ 保護具の保守管理に関すること。

保護具着用管理責任者
選任要件» 化学物質の管理に関わる業務を適切に実施できる能力を有する者。
» 保護具の管理に関する教育を受講することが望ましい。

保護具着用管理責任者
選任要件» 「保護具に関する知識及び経験を有すると認められる者」には、次に掲げる者が含まれること。該当する場合であっても、別途示す保護具の管理に関する教育を 受講することが望ましいこと。
» 次に掲げる者に該当する者を選任することができない場

合は、保護具の管理に関する教育を受講した者を選任すること。

保護具着用管理責任者
研修プログラムの例
科目【学科】保護具着用管理

範囲
保護具着用管理責任者の役割と職務保護具に関する教育の方法

時間
0.5時間

保護具の適正な選択に関すること【学科】保護具に関する知識

労働者の保護具の適正な使用に関すること
保護具の保守管理に関すること

3時間【学科】労働災害防止に関する知識

保護具使用に当たって留意すべき労働災害の事
例及び防止方法

１時間【学科】関係法令

安衛法、安衛令及び安衛則中の関係条項

0.5時間【実技科目】保護具の使用方法等

保護具の適正な選択に関すること
労働者の保護具の適正な使用に関すること
保護具の保守管理に関すること

１時間

保護具着用管理責任者に対する教育の実施について（令和４年12月26日付け基安化発1226第１号）より

保護具着用管理責任者
選任要件» 化学物質管理専門家» 作業環境管理専門家» 労働衛生コンサルタント（衛生工学・保健衛生）» 第一種衛生管理者免許又は衛生工学衛生管理者» 各作業主任者» 安全衛生推 進者» 作業環境測定士で化学物質管理専門家、又は作業環境管理専門家の要件を満たす者» (日測協)作業環境測定インストラクタ－» 保護具に関する知識及び経験を有すると認められる者

保護具着用管理責任者
選任要件» 複数人を選任することも差し支えない。
» 作業主任者は保護具着用管理責任者と兼任できる(職務の実施に支障がない範囲内で)。
» 氏名を事業場の見やすい箇所に掲示すること等には保護具着用管理責任者に腕章を付けさせる、特別の帽子を着用、事業場内部のイントラネットワーク環境を通じて関係労働者に周知する方法等が含まれること。

作業環境管理専門家
職務2024(R6).4.1施行

事業主は» 作業環境測定の評価結果が第三管理区分に区分された場合、当該場所の作業環境の改善の可否及び改善が可能な場合の改善措置について、当該事業場に属さない作業環境管理専門家から意見を聴くこと。
» 事業主は作業環境の改善が可能と判断した場合、当該場
所の作業環境を改善するために必要な措置を講じる。当該措置の効果を確認するための測定し、その結果の評価する。

作業環境管理専門家
職務
事業主は» 作業環境の改善は困難と判断した場合及び、なお第三管
理区分に区分された場合は個人サンプリング測定等により対象物質の濃度測定を行い、当該測定結果に応じて、労働者に有効な呼吸用保護具を使用させること。
» 呼吸用保護具（面体を有するものに限る。）が適切に着用されていることを確認、結果を記録、３年間保存する。
» 請負人に対しても、有効な呼吸用保護具を使用する必要がある旨を周知させること。

作業環境管理専門家
職務
事業主は» 保護具に関する知識及び経験を有すると認められる者のうちから、保護具着用管理責任者を選任し、呼吸用保護具に係る業務を担当させる。
» 作業環境管理専門家の意見の概要と措置、評価の結果
を労働者に周知する。
» 第三管理区分措置状況届を所轄労働基準監督署長に提出する。

作業環境管理専門家
職務» 特化則等に基づく作業環境測定結果の評価の結果、第三管理区分に区分された場所について、第一管理区分又は第二管理区分と 評価されるまでの間、「個人サンプリン
グ測定等により対象物質の濃度測定を行い、当該測定結果に応じた有効な呼吸用保護具を使用させる。
» ６月以内ごとに１回、定期に、個人サンプリング測定等により 特定化学物質等の濃度を測定し、その結果に応じて、労働者に有効な呼吸用保護具を使用させること。

化学物質を製造し、又は取り扱う
同一事業場において第３管理区分（改善できず）
改善可能と判断
改善の可否について
作業環境管理専⾨家の意
⾒聴取改善措置の実施

改善措置効果確認

第３管理区分（改善できず）

改善困難と判断

呼吸⽤保護具によるばく露防⽌対策の徹底

作業環境管理専門家
選任要件» 化学物質管理専門家、オキュペイショナルハイジニスト» 化学物質、又は粉じんの管理業務に3年以上従事した経験を有するコンサルタント（衛生工学か安全化学）» 6年以上、衛生工学衛生管理者としてその業務に従事した経験を有する者» 衛生管理士（労働災害防止団体法第11条第１項の業務、又は化学物質の管理に係る業務従事3年以上）» 作業環境測定士で従事6年以上、又は4年以上かつ日測
協が化学物質管理専門家業務実施上、受講が適当とした講習修了者

気中濃度モニタリング

リスクアセスメントの方法(以下が含まれる)» 個人ばく露測定の測定値と濃度基準値を比較する方法、

作業環境測定（Ｃ・Ｄ測定）の測定値と濃度基準値を比較する方法» 作業環境測定（Ａ・Ｂ測定）の第一評価値と第二評価値を

濃度基準値と比較する方法» 厚生労働省が作成したＣＲＥＡＴＥ－ＳＩＭＰＬＥ等の数理モデルによる推定ばく露濃度と濃度基準値比較の方法

安衛則第 577 条の２(改正後)» 第１項関係: リスクアセスメント対象物を製造又は取り扱う事業者に対して、リスクアセスメントの結果等に基づき、労働者の健康障害防止のため、代替物の使用、発散源を密閉する設備、排気装置の設置及び稼働、有効な呼吸用保護具の使用等により、リスクアセスメント対象物に労働者がばく露される程度を最小限にすることを義務付け。
» 第２項関係: リスクアセスメント対象物のうち、濃度基準値が定められた物質を製造又は取り扱う業務を行う屋内
作業場において、労働者のばく露の程度が濃度基準値を上回らないこと。

安衛則第 577 条の２(改正後)・第２項関係: 実測定は義務付けられていない。ばく露を最小化し、濃度基準値以下とするという結果のみが求められている。
・濃度基準値は、有機則、特化則等の特別則の適用のある物質には設定されない予定。
・リスクアセスメントの結果、労働者のばく露が濃度基準値を超えるおそれのある作業を把握した場合は、労働者のばく露の程度と濃度基準値を比較し、労働者のばく露が濃度基準値以下であることを確認するための測定を実施し、その結果を踏まえて必要なばく露低減措置を実施すべき。

濃度基準値●８時間濃度基準値〇８時間の１つの試料か８時間の複数の連続した試料とすることが望ましい。
〇例外として、ばく露が比較的均一である自動化・密閉化された作業。ただし、測定されていない時間帯が測
定時間帯とばく露が均一であることを、過去の測定結
果や作業工程の観察等によって立証することが求められる。
〇試料採取時間は、ばく露が高い時間帯を含めて、少な
くとも２時間（８時間の25％）以上。
化学物質による健康障害防⽌のための濃度の基準の適⽤等に関する技術上の指針より

濃度基準値●短時間濃度基準値〇作業中のいかなる15分間の時間平均値も超えてはな
らない濃度。
〇8時間濃度基準値を超え、短時間濃度基準値以下の濃度のばく露は、１回あたり15分を超えず、８時間で４回までかつ１時間以上の間隔を空ける。
〇短時間濃度基準値が設定されていない物質について
も、作業期間のいかなる15分間の時間加重平均値が、８時間濃度基準値の３倍を超えないように努めるべき。
化学物質による健康障害防⽌のための濃度の基準の適⽤等に関する技術上の指針より

労働者のばく露の最小化と濃度基準値
RA対象物に対してRAを実施することは義務。その結果に基づき、労働者の危険や健康障害を防止するために必要な措置を講ずることは努力義務。（労働安全衛生法第５７条の３）●RA結果等より、RA対象物に労働者がばく露される程度を最小限にすることは義務（安衛則第577条の２第１項）●濃度基準値が定められた物質を製造し又は取り扱う業
務を行う屋内作業場は、労働者のばく露の程度が濃度基準値を上回らないことは義務（安衛則第577条の２第２項）●測定の実施は義務ではない。ばく露を最小化し、濃度基準値以下とするという結果のみが求められている。
化学物質による健康障害防⽌のための濃度の基準の適⽤等に関する技術上の指針より

確認測定●RAの結果より、労働者のばく露程度が、８時間濃度基準
値の２分の１程度を超えると評価された場合、確認測定を実施。
●測定は、最も高いばく露を受ける均等ばく露作業において、最も高いばく露を受ける労働者の呼吸域について実施。
確認測定より、労働者の呼吸域の濃度が、濃度基準値を超えている作業場については、少なくとも６月に１回、個人
ばく露測定等を実施。呼吸用保護具等のばく露低減措置
が適切であるかを確認。
化学物質による健康障害防⽌のための濃度の基準の適⽤等に関する技術上の指針より

改正リスクアセスメントの概略

濃度基準以下にしなければならない

濃度基
準値設
定なし
約2100物質基準の1/2超える恐れ

1/2 リスク
超え アセスない メトの措置で終わり

同等ばく露作業の測定 マスク装着(グル－プの濃度範囲を(内部濃度を濃度基
0.5〜2.0倍に収める)
準値以下にする)
濃度基準を6月以内ごとに測定
超える
グル－プの最短時間ばく露（15分）
⾼ばく露作業
３回程度以上実施者にて測定基準あり（努⼒義務）
不明時は全体 短時間ばく露基準超えないの1/5名選ん かつ、8時間ばく露基準超えるで測定
・15分以下状・4回/⽇まで
況・間隔1時間以上
超えない

確認測定

約800物質リスクアセスメト

濃度基
準値を
設定

57条3 第1項
RA義務

で
判
断

基準なし（努⼒義務）
8時間基準の3倍を超えない
⼀定の頻度で確認測定を実施することが望ましい

57条3 第2 実測定義
項措置努める 務はない

労働安全衛⽣規則等の⼀部を改正する省令（R４省令第91号）、厚⽣労働⼤⾂が定める濃度の基準について（R5告⽰177号）、改正危険性⼜は有害性等の調査等に関する指針（R5告⽰4号）、化学物質による健康障害防⽌のための51
濃度の基準の適⽤等に関する技術上の指針を参考に作成

ばく露低減措置●有害性の低い物質への代替、工学的対策、管理的対策、
個人用保護具という優先順位に従って事業者が検討。
●呼吸用保護具は、JIS T 8150に定める方法により、個人
ばく露測定の結果に基づき呼吸用保護具の要求防護係数を算出し、それを上回る指定防護係数を有する呼吸用保護具を使用(溶接ヒューム測定等告示で定める方法を踏まえ)。
●防毒マスクは、適切な吸収缶の選択と破過時間の管理を実施。
● JIS T 8150に定める方法により、フィットテストを定期的に実施。
●保護具着用管理責任者の管理下で実施。
化学物質による健康障害防⽌のための濃度の基準の適⽤等に関する技術上の指針より

リスクアセスメント対象
化学物質の健康診断

リスクアセスメント対象化学物質の健康診断に関するガイドライン（パブリックコメント時の案）
健康障害発生リスクが許容される範囲を超えると判断された場合に、関係労働者の意見を聴き、必要があると認められた者について、当該リスクアセスメント対象物による健康影響を確認するために実施する。

第３項健診 （濃度基準無し）●安衛則第 577 条の２第３項に基 づく健康診断である。
許容される範囲を超えると判断される基準の例
・当該化学物質の有害性
・ばく露の程度（呼吸域の濃度、呼吸用保護具内濃度、取扱量・労働者のばく露履歴・作業負荷程度・工学的措置・呼吸用保護具の使用・取扱方法を考慮して・漏洩事故等により大量ばく露した場合

第３項健診 （濃度基準なしの物質）●医師等が必要と認める項目について行う。
●健康障害発生リスクの程度及び有害性の種類に応じた頻度で実施する。産業医を選任している事業場においては産業医、選任していない事業場においては医師等の意見に基づき事業者が判断する。
●濃度基準値が設定されるまでの間は、職業性ばく露限界値等を参考にリスクアセスメントを実施することを推奨する。

第４項健診 （濃度基準ありの物質）許容される範囲を超えると判断される基準の例
・8時間濃度基準値又は短時間濃度基準値があるリスクア
セスメント対象物について、濃度基準値を超えてばく露したおそれがある労働者に対して行う。
・8時間濃度基準値を超える短時間ばく露が１日に５回以上ある場合は実施する。
●8時間濃度基準値を超える場合は主として急性以外の健康影響、短時間濃度基準値を超える場合は主として急性の健康影響を速やかに確認する。
●工学的措置が必要だが措置が適切に稼働していない、呼吸用保護具の使用が必要だが呼吸用保護具を使用していない、呼吸用保護具の使用方法が要求防護係数を満たしていないなどの場合は実施する。

第３・４項健診 （濃度基準なし・あり）●皮膚吸収性有害物質に直接接触れる作業を行っている場合は実施する。
●実施する場合の対象者の選定は、個人ごとに健康障害発生リスクの評価を行い、個人ごとに健康診断の実施の要否を判断することが原則であるが、同様の作業を行っている労働者についてはまとめて評価・判断することも可能である。
●当該健康診断を実施する際には、当該健康診断の対象となる労働者に対し、設定した検査項目について、その理由を説明することが望ましい。

個別の規制の柔軟化

ばく露の程度が低い場合における健康診断の実施頻度の緩和
2023(R5).4.1施行

作業環境管理やばく露防止対策等が適切に実施
当該健康診断の実施頻度を１年以内ごとに緩和できる（製造禁止・特別管理物質を除く）下記全部を満たす場合①当該労働者が作業する単位作業場所における直近
３回の作業環境測定結果が第一管理区分。
②直近３回の健康診断、新たな異常所見なし。
③直近の健康診断実施日から、ばく露の程度に大きな影響を与えるような作業内容の変更がない。
労働者ごとに行い、届出は不要。労働衛生に係る知識又は経験のある医師等の専門家の助言を踏まえて判断することが望ましい。

化学物質管理の水準が一定以上であると所轄都道府県労働局長が認定
2023(R5).4.1施行

特別規則について個別規制の適用を除外し、その物質に係る管理を、事業者による自律的な管理に委ねられる。
①事業場に専属の化学物質管理専門家が配置。
②過去３年間に各特別規則が適用される化学物質等による死亡又は休業４日以上の労働災害が発生なし。
③過去３年間の作業環境測定が全て第一管理区分。
④過去３年間の特殊健康診断の結果に異常所見があると認められる労働者がいない。（じん肺健康診断の結果、新たにじん肺管理区分が管理２以上、又は管理区分の上位の区分に決定された者がいない）

遅発性疾病対策

化学物質を製造し、又は取り扱う
同一事業場において2023(R5).4.1施行●１年に複数の労働者が同種のがんに罹患したことを把握時、当該がんへの罹患が業務に起因する可能性について医師の意見を聴く。
●医師が当該罹患が業務に起因するものと疑われると判断した場合は、遅滞なく、当該労働者の従事業務の内容等について、所轄都道府県労働局長に報告する。

皮膚等障害の防止

安衛則（令和6年度から）●安衛則594条の２（改正後）→健康障害を起こす
おそれのあることが明らかな化学物質等（皮膚等障
害化学物質）を製造し、又は取り扱う業務に従事する労働者へは、不浸透性の保護衣、保護手袋、履物又は保護眼鏡等適切な保護具を使用させなければならない。
●安衛則594条の3（改正後）→健康障害を起こすおそれがないことが明らかなもの以外の物質を製造し、又は取り扱う業務に従事する労働者へは、保護衣、保護手袋、履物又は保護眼鏡等適切な保護具を使用させるよう努めなければならない。
65

皮膚吸収性有害物質
以下(1)～(3)の何れか(1)GHS分類にて危険性又は有害性があるものと区分された化学物質のうち、濃度基準値又はACGIH等が公表する職業ばく露限界値(濃度基準値等)が設定されているもので、次のアからウのいずれか。
ア ヒトにおいて、経皮ばく露が関与する健康障害を示す
情報(疫学研究、症例報告、被験者実験等)がある。
イ 動物において、経皮ばく露による毒性影響の情報ある。
ウ 動物において、経皮ばく露による体内動態情報があり、併せて職業ばく露限界値を用いたモデル計算等
により経皮ばく露による毒性影響を示す情報がある。

(2) GHS分類にて経皮ばく露によりヒトまたは動物に発がん性(特に皮膚発がん)を示すことが知られている物質(3) GHS分類にて、濃度基準値等が設定されてなく、経皮
ばく露による動物急性毒性試験により急性毒性(経皮)が区分1

皮膚刺激性有害物質
ＧＨＳ分類: 皮膚腐食性・刺激性、眼に対する重篤な損傷性・眼刺激性、呼吸器感作性又は皮膚感作性の何れかが有害性区分１

皮膚吸収性有害物質
296(皮膚等障害化学物質及び特別規則に基づく不浸透性の保護具等の使用義務物質85物質、その他215物質)
基発 0 70 4 第１号 令和５年７月４日より
67

化学物質管理のこれから●化学物質管理については定期的な教育が大事。まずは管理職の方への教育を。
●ハザード情報は本社の管理システムにて構築し、一元管理するのが合理的。
●リスクアセスメントツール等を利用し、早めにアセスメント
を行い、その結果に対する対策を検討する。対策については全社で共有。
●測定結果や健診結果は、対象者へフィーﾄﾞバックすることが有効。行動変容には必要。