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1. 法 改 正 ＞ パワハラ防止指針が告示されました
2. 安全衛生 ＞ 安全衛生関係の報告書類の作成がウェブ上で簡単に
3. 提供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート
4. コラム ＞ソラーレスタッフより

1. 法 改 正

パワハラ防止指針が告示されました

かねてより議論が重ねられていた『事業主が職場における優越的な関係を背景とした⾔動に起因する問題に関して雇⽤管理上講ずべき措置等についての指針』が、本年 1 月 15 日に告示されました。
パワハラ防止指針ともいわれる同指針ですが、具体的にはどのようなことが書かれているのでしょうか。『パワハラ防止法(労働施策総合推進法の改正法)』の施⾏日（大企業は本年 6 月、中小企業は 2022 年 4 月）を⾒据え、指針の内容をみていきましょう。
１．指針の作成経緯

３．パワハラの類型

パワハラ防止法の施⾏以降、事業主には、職場のパ

代表的なパワハラの⾔動の類型として、以下のようワハラに対応するため、雇⽤管理上必要な措置を講じに区分しています。

る義務が課せられることになります。この措置の内容

パワハラの類型については、厚生労働大臣が指針を定めることが同法・⾝体的な攻撃（暴⾏・傷害）・精神的な攻撃（脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴⾔）に規定されており、今回の指針はそれに対応するもの・⼈間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）です。

・過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂⾏、不可能なことの強制・仕事の妨害）

２．指針の概要

・過小な要求（業務上の合理性なく能⼒や経験とかけ離れたまず職場のパワハラについて、指針では、以下のと程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）

おり定義をしています。

・個の侵害（私的なことに過度に⽴ち⼊ること）「職場において⾏われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えた

４．事業主が講ずべき措置

ものにより、③労働者の就業環境が害されるものであ

こうした職場のパワハラに対して事業主が具体的にり、①から③までの要素を全て満たすものをいう。

講じるべき措置として、次の内容が示されました。

なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で①事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発

⾏われる適正な業務指示や指導については、職場にお②相談（苦情を含む。以下同じ）に応じ、適切に対応けるパワーハラスメントには該当しない」

するために必要な体制の整備③職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速その上で、個別事案の該当性を判断するに当たってかつ適切な対応は、様々な要素（当該⾔動の目的、当該⾔動を受けた

これらに加え、相談者・⾏為者のプライバシー保護労働者の問題⾏動の有無等）を総合的に考慮することや相談者への不利益取扱いの禁止について、相談窓⼝が適当であり、労働者の⾏動が問題となる場合は、そのマニュアル整備や窓⼝担当者への研修の実施、就業れに対する指導の態様等の相対的な関係性が重要な要規則等を通じて労働者に周知することも、前述①〜③素となることが示されています。の措置と併せて講じることを求めています。
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５．さいごにに何が良くて何が悪いかを決めるのは非常に困難で

前述の通り、大企業は本年6月から、中小企業はす。そのため、事業主がパワハラ対策をしっかりと講

2022年4月から、本稿でみてきたようなパワハラ防止じ、未然に防ぐことが、何よりも効果的であるといえ対策が事業主に義務付けられます。パワハラに該当すます。社内制度の⾒直しや、ハラスメントに関する研るか否かは、指針にも記載がある通り、個々の事案の修等をご検討される場合には、弊所までお気軽にご相状況によっても判断が異なる可能性があるので、⼀概談ください。

2. 安全衛生安全衛生関係の報告書類の作成がウェブ上で簡単に

昨年12月、厚生労働省は「労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る⼊⼒⽀援サービス」を開始しました。このサービスは、労働基準監督署へ提出する労働安全衛生関係法令の届出等において、はじめての取組みとなります。本サービスについて概要や活⽤方法についてご案内いたします。
■労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る⼊⼒⽀援サービス⇒ https://www.chohyo-shien.mhlw.go.jp/
１．サービスの概要

２．サービスの活用方法

本サービスは、労働安全衛生法関係の届出・申請等

画⾯上で必要な⼊⼒項目の説明や添付書類を参照しの帳票を作成・印刷する際の利便性向上を図るウェブながら書類を作成できるため、記⼊漏れやミスに気付サービスです。対象の帳票は、現在、次の4つです。

きやすくなります。また、⼀度作成したデータを保存できるため、会社名や住所等、共通する事項について

本サービスの対象となる帳票は、個々の帳票を作成する都度、⼊⼒する⼿間を省く

・総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医選任報告
・定期健康診断結果報告書
・⼼理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書
・労働者死傷病報告（休業４日以上）ことが出来ます（※下図参照）。
３．サービスの活用方法
近年、厚生労働省では「時間外・休日労働に関する協定届（36協定）」の作成⽀援ツールを公開するなど、企業が届出する書類の作成⽀援について⼒を⼊れているようです。

利⽤者は、事前申請や登録なしに利⽤することがで昨今の働き方改⾰の流れも相まって、各種ツールをきますが、本サービスはあくまで『作成⽀援』を⾏うもので、申請をオンライン上で完結させる『電子申請』ではありません。作成した帳票は最終的には紙に印刷使いこなしたり、アウトソーサーを活⽤したりと、今まで⾏ってきた業務の省⼒化・効率化が重要になってきています。まずは⼀つの機会として、本サービスにした上で、所轄の労働基準監督署に提出する必要があ触れてみてはいかがでしょうか︖

ります。
帳票の⼊⼒画⾯例（定期健康診断結果報告書の場合）

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Q&A

記事の中でちょっと気になる⾖知識をご案内。今回は、1 ページ目の「パワハラ防止指針が告示されました」に関連する⾖知識をお伝えします。

Q． 「パワーハラスメント」に該当する事例を教えてください。
A． 類型ごとに以下の通りとなっています。なお、個別の事案の状況等によって判断が異なる場合もあり得ること、また、限定列挙ではないことに⼗分留意が必要です。
⾝体的な攻撃（暴⾏・傷害）■該当すると考えられる例①殴打、⾜蹴りを⾏うこと。②相⼿に物を投げつけること。
■該当しないと考えられる例①誤ってぶつかること。

精神的な攻撃（脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言）■該当すると考えられる例①⼈格を否定するような⾔動を⾏うこと。相⼿の性的指向・性⾃認に関する侮辱的な⾔動を⾏うことを含む。②業務の遂⾏に関する必要以上に⻑時間にわたる厳しい叱責を繰り返し⾏うこと。③他の労働者の⾯前における大声での威圧的な叱責を繰り返し⾏うこと。④相⼿の能⼒を否定し、罵倒するような内容の電子メール等を、当該相⼿を含む複数の労働者宛てに送信すること。
■該当しないと考えられる例①遅刻など社会的ルールを⽋いた⾔動が⾒られ、再三注意してもそれが改善されない労働者に対して⼀定程度強く注意をすること。
②その企業の業務の内容や性質等に照らして重大な問題⾏動を⾏った労働者に対して、⼀定程度強く注意をすること。

⼈間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）■該当すると考えられる例①⾃⾝の意に沿わない労働者に対して、仕事を外し、⻑期間にわたり、別室に隔離したり、⾃宅研修させたりすること。②⼀⼈の労働者に対して同僚が集団で無視をし、職場で孤⽴させること。
■該当しないと考えられる例①新規に採⽤した労働者を育成するために短期間集中的に別室で研修等の教育を実施すること。②懲戒規定に基づき処分を受けた労働者に対し、通常の業務に復帰させるために、その前に、⼀時的に別室で必要な研修を受けさせること。

過⼤な要求（業務上明らかに不要なことや遂⾏不可能なことの強制・仕事の妨害）■該当すると考えられる例①⻑期間にわたる、⾁体的苦痛を伴う過酷な環境下での勤務に直接関係のない作業を命ずること。②新卒採⽤者に対し、必要な教育を⾏わないまま到底対応できないレベルの業績目標を課し、達成できなかったことに対し厳しく叱責すること。③労働者に業務とは関係のない私的な雑⽤の処理を強制的に⾏わせること。
■該当しないと考えられる例①労働者を育成するために現状よりも少し高いレベルの業務を任せること。②業務の繁忙期に、業務上の必要性から、当該業務の担当者に通常時よりも⼀定程度多い業務の処理を任せること。

過⼩な要求（業務上の合理性なく能⼒や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）■該当すると考えられる例①管理職である労働者を退職させるため、誰でも遂⾏可能な業務を⾏わせること。②気にいらない労働者に対して嫌がらせのために仕事を与えないこと。
■該当しないと考えられる例①労働者の能⼒に応じて、⼀定程度業務内容や業務量を軽減すること。

個の侵害（私的なことに過度に⽴ち⼊ること）■該当すると考えられる例①労働者を職場外でも継続的に監視したり、私物の写真撮影をしたりすること。②労働者の性的指向・性⾃認や病歴、不妊治療等の機微な個⼈情報について、当該労働者の了解を得ずに他の労働者に暴露すること。
■該当しないと考えられる例①労働者への配慮を目的として、労働者の家族の状況等についてヒアリングを⾏うこと。②労働者の了解を得て、当該労働者の性的指向・性⾃認や病歴、不妊治療等の機微な個⼈情報について、必要な範囲で⼈事労務部門の担当者に伝達し、配慮を促すこと。

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3. 提

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今月のおすすめビジネスリポート
リポート番号＃2598

タイトル
ビジネスについて価格決定プロセスから学ぶ（全 15 ページ）

＃2993

内容

【ワークシート付】

・需要・市場動向を考える
・社員⼀⼈ひとりのあるべき姿は︖

他

・取引先に対するハラスメントが問題に取引先から⾃社の社員が（全 9 ページ）・ワークシートを使って価格決定に社員を巻き込むハラスメントを指摘されたらどうする︕︖

・取引先に対する迷惑⾏為のリスク
・取引先から迷惑⾏為を指摘された場合の事後の危機対応

他

・アンケートに⾒るパソコン業務への対応＃2994

・17 年ぶりに改定されたガイドラインのポイント

17 年ぶりのガイドライン改定（全 7 ページ）

パソコン業務による健康問題

・パソコン業務が原因かどうかを⾒分けるには︖
・【チェックシート】あなたの職場の問題点と改善策
・ノートパソコンでの作業は特に注意＃2995

・SNS を採⽤⼿段として考えよう

⼈材採⽤ができない企業の（全 5 ページ）「SNS」を駆使した採⽤活動のポイント・SNS によって異なる特徴
・SNS 採⽤で成功するためには・グループウェア開発企業にスケジュール管理のコツを聞く
・スケジュール管理が失敗しがちな理由は︖＃3000

・プロジェクト管理ツール開発企業にプロに聞く︕進捗がひと目で分かる（全 7 ページ）「スケジュール管理表」作成のポイント

スケジュール管理のコツを聞く
・予実管理を根付かせるためには︖
・予実を把握できるようにするスケジュール管理のコツは︖

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番号※ご記⼊いただきました個⼈情報は、ビジネスリポートのご案内およびお届けすることを目的とし、それ以外では利⽤いたしません。

お困りのことがございましたらお気軽に弊所までご相談ください。
-4-4. コラム

今月もどうぞお楽しみください♪
今年こそは家族でキャンプに⾏きたい︕ということで、計画を⽴てています。
昨年生まれた娘は、キャンプに連れていけるか微妙なところですが、娘の成⻑を待っていると、かなり先になってしまうため、息子と 2 ⼈キャンプになるかもしれませんが、計画を進めています。まずは、キャンプ道具を買おうと雑誌を⾒たり、お店に⾏ったりして検討しているのですが、竹中 幹夫

色々な道具があってなかなか決めることができません。計画倒れに終わらないように事前準備を楽しみながら取り組んでいきたいと思います。
今年の目標の⼀つ「運動不⾜解消」のため、家族も誘ってジムに⼊会しました。
まだ 1 ヶ月ほどですが、“今のところ”週 2 回ペースは守られています。
この先も“今のところ”期間をどんどん延ばしていきたいです。
汗をかいて体を動かすとスカッとしてとても気持ちがいい︕のですが・・・

野々山 環

困ったことに運動した後のごはんが美味し過ぎて、つい⾷べ過ぎてしまうという恐ろしい現象が巻き起こっております(>_<)
皆様、久しぶりに私に会っても「全然やせないね」のツッコミはなしでひとつよろしくお願いいたします。
新型ウィルスやインフルエンザのニュースが最近は非常に多いです。連日テレビで放送されているので過剰なぐらい敏感になってしまいます。我が家は、小学生の子供が 2 ⼈いるので、家族全体で予防する必要があります。うがい、⼿洗い、顔洗いまで徹底して対策していきたいです。

佐々木 良
2 月はグッと寒くなりました。
⾝体が寒さで緊張するのか、肩こり・腰痛が時折しんどくなります。
うちの 4 歳になる娘は、最近家で歌を歌うのが上⼿になり、テレビやタブレット、または保育園で習って覚えてきた歌を聴かせてくれます︕
私も思い起こすと 5 歳位の時に幼稚園に通う登園バスの中で、沢田研二の「勝⼿にしやがれ」

関根智樹を歌って、最後に被っている帽子をバスの中で投げていたのをかすかな記憶で覚えていて（笑）
、⾎は争えないな、と思いながら、毎日娘の「ワンマンショー」を目を細めつつ聴いています︕︕

早いものであっという間にもう２月ですね︕油断しているとあっという間に年末になってしまいます。今年の初めに月ごとの目標をたてたので１月を振り返ってみました。
仕事に関する目標は達成できているのですが、唯⼀達成できていないものがありました︕それが「毎日ありがとうを伝える」です。

まだまだ感謝の気持ちが⾜りないと改めて感じました。

ささいな事に感謝する気持ちをもって残りの１１ヶ月を過ごしていきます︕

堀内和希-5-昨年１月に、同業の友⼈が「高崎だるま」を送ってくれました。
１年経ったので去年のだるまさんはお焚き上げし、新しいだるまさんを購⼊しました。
群⾺県の高崎だるまは、眉⽑は鶴、髭は⻲を表現していて、縁起の良さから昔から多くの⼈に親しまれてきました。

⼤谷 雄二

お腹には「福⼊」、両肩には「家内安全、商売繁盛、大願成就、目標達成」などの願いを込めて⾦⽂字が書かれています。⽂字が書かれているだるまは全国的に⾒ても珍しいものだそうです。
願い⽂字は選べますし、お腹に社名を⼊れてくれます。
また「七転び八起き」と⾔われ、いくら転がしてもすぐに起き上がるので、重⼼が安定した形は⼼の持ち方を示し、どんな困難にも対処できる落ち着いた⼼と忍耐⼒を表しているそうです。
だるまさんと⾔えば「赤色」と思う⼈も多いかも知れませんが、色も選べてそれぞれ意味があるのです。
今年は「⿊」にしました。お店（地域︖）によって違う場合もあるようですが私が買ったお店
では「商売繁盛・事業繁栄・社運隆盛・貯蓄運 UP」です。
⽚方に目を⼊れた⿊いだるまさんはちょっと怖いので、⾝の引き締まる思いになります。

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