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ソラーレ通信＞＞＞＞＞＞ 2018.8
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1. 労働条件 ＞ 有期契約・無期契約労働者間の労働条件格差
2. 働 き 方 ＞ 雇用類似の働き方について
3. 提
供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート
4. コラム ＞ソラーレスタッフより

1. 労働条件

有期契約・無期契約労働者間の労働条件格差

6 月 1 日、有期契約労働者と無期契約労働者との労働条件格差を争った 2 つの事件に対する最高裁判決が、それぞれ言い渡されました。同⼀労働同⼀賃⾦が声高に叫ばれる昨今、労働条件の格差はそもそも許されるのか、許されるとするならどのような基準によるものなのか、最高裁の判断を参考に考えてみましょう。
１．有期契約労働者と無期契約労働者との格差はの相違が不合理と認められるものであるか否かを判まったく許されないのか断するに当たっては、賃⾦の総額を比較することのみによるのではなく、その趣旨を個別に考慮すべき”と期間の定めがあることによる不合理な労働条件の相しています。つまり、格差が不合理であると主張した

違は労働契約法第20条で禁止されていますが、逆にいい有期契約労働者はどの賃⾦がどれだけ不合理であえば、【業務の内容】【業務に伴う責任の程度】【配置のるかを個々に⽰さなければなりませんし、反対に、会変更の範囲】【その他の事情】等を考慮して合理的と認社は各々の賃⾦項目について有期・無期を区別する合められる格差であれば、法律上は問題ありません。さ

理的な理由を備えていなければ、有期契約労働者の主らに今回の判決では“有期契約労働者と無期契約労働張に対して反論することが出来ません。

者との労働条件の相違が同条に違反する場合であっても、同条の効⼒により当該有期契約労働者の労働条件

３．有期も無期も、まったく同じように仕事をするが比較の対象である無期契約労働者の労働条件と同一場合の格差はのものとなるものではない”という⾒解が⽰されました。つまり、有期契約労働者と無期契約労働者とで不最高裁は、有期契約労働者と無期契約労働者との格合理な格差があったとしても、直ちに労働条件の相違差が不合理か否かを判断する基準について、“労働者が解消されるわけではないということです。の職務内容および配置変更の範囲ならびにこれらに関連する事情に限定されるものではない”としまし２．格差の(不)合理性は、誰がどのように主張するのかた。これは、賃⾦については、労働者側の事情のみによって⼀義的に定まるものではなく、雇用や⼈事に関格差が合理的なものか否かについては、相違が不合する経営判断の観点からも検討されるものであり、団理であると主張する者とそれを否定する者とが“それ体交渉等による労使自治のプロセスによっても影響ぞれ主張・⽴証責任を負う”（それぞれが証拠を提出しを受けうると捉えられるためです。

主張を戦わせる）とされました。また、不合理な格差

具体的に今回の判決のうち、嘱託社員(定年後再雇を是正するに当たっては、前述の通り、⼀⻫に労働条用有期契約労働者)と無期契約労働者との格差が争わ件が同⼀になるのではないため、格差の不合理性につれた事件では、“当該有期契約労働者が定年退職後にいて、個々の賃⾦項目（⼿当等）毎に検証されること再雇用された者であることは、無期契約労働者との労になります。その際、“個々の賃⾦項目に係る労働条件働条件の相違が不合理と認められるものであるか否か-1-

の判断において、労働契約法20条にいう「その他の事に適用される規程が存在していなかった場合について情」として考慮される”という⾒解が⽰されました。理は判決の中で⽰されませんでしたが、格差の合理性判由として、「定年制の下における無期契約労働者の賃⾦断において有期労働者側に有利に、会社側に不利にな体系は当該労働者を定年退職するまで⻑期間雇用するる可能性は高くなるでしょう。

ことを前提に定められたものであり、定年退職後再雇
5．おわりに用する場合は当該者を⻑期間雇用することは通常予定されていないこと」「定年退職後に再雇用される有期契
約労働者は、定年退職するまでの間、無期契約労働者

今回の判決で争点になった労働契約法第20条です

として賃⾦の⽀給を受けてきた者であり、⼀定の要件が、実は削除される予定です。正確には、完全に無くを満たせば⽼齢厚⽣年⾦の⽀給を受けることも予定さなることはなく、働き方改革関連法案のなかで、現在れていること」が挙げられています。のパートタイム労働法に有期労働者を対象として加えることに併せて、本内容が移管されることになってい４．有期労働者の労働条件を定める規程がなかったらます。他にも働き方関連法案では、短時間労働者・有期契約労働者・派遣労働者と正規雇用労働者との待遇

今回の2つの事件とも、会社は有期労働者等に適用差の内容・理由等に関する説明を義務化することも折される規程を正社員に適用される就業規則とは別に設り込まれています。労働条件格差への⾒方は今後さらけていました。そのため最高裁も“正社員就業規則またに厳しくなっていくことが予想されますので、今のうは正社員給与規程の定めが契約社員である被上告人にちから働き方や処遇について、問題になりそうな点が適用されると解することは、就業規則の合理的な解釈ないか確認してみると良いかもしれません。

としても困難である”と判断しています。有期労働者等

2. 働 き 方

雇用類似の働き方について

本年3月、厚⽣労働省は「雇用類似の働き方に関する検討会」報告書を公表しました。昨今、フリーランスや自営型テレワーク（クラウドソーシング等）といった、企業組織に属さない（雇用契約に依らない）「雇用」と「自営」の中間的な働き方――雇用類似の働き方が増加しています。ここでは、その現状や問題点について、報告書の内容をもとにお伝えいたします。
１．雇用類似の働き方に関する検討会について(5) 受注ルート等(6) 仕事をする時間や場所等

この検討会は、平成29年3月に決定した「働き方改(7) トラブル・仕事上の悩み等

革実⾏計画」において、“拡⼤の様相を⾒せる雇用類似(8) 制度の希望等の働き方について、順次実態を把握し、保護等の在り(9) クラウドソーシング等方について、法的保護の必要性を含めて中⻑期的に検討する必要がある”とされたことを踏まえて、平成29“雇用類似の働き方”と⼀口に言っても、業界や職種年10月から4回に渡り開催されています。

によって仕事の内容は多岐に渡っていますが、調査ではいくつかの傾向を⾒出しています。例えば、“働き方２．雇用類似の働き方に関する現状への満⾜度は全体的には⾼い”こと(上述(1)から)や“取引先事業者等との契約条件を文書等で明示していないケースが多くある”こと(同(2)から)、“仕事量等の報告書は雇用類似の働き方を次の9つの側面から分析しています。

関係から、複数の発注者と契約ができず、結果的に専(1) 就業状況等

属していると考えられるパターンが多くみられる（専(2) 契約書の作成、重視する内容等

属でない働き方をするものも一定数以上いるものと考(3) 契約条件の決め方、交渉等えられる）”こと(同(4)から)等の実態が、報告書には(4) 契約の相⼿先の数等記載されています。

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３．保護等の在り方および今後の検討課題等

４．おわりに

現在、雇用契約に依らない働き方は外形的には「自報告書の最後では、「雇用類似の働き方の者」につい営業者」であり（労働者に該当しないため）、経済法（独ては議論の途上にあり、まず全体像や実態の把握につ占契約法や下請法等）において対応すべきとされていいて進めるとの方向性が⽰されるに留まっています。

ます。⼀方で、実態上労働者に準ずる働き方になってただ、添付資料の中では、フリーランスの⼈数・経済いる者については、労働政策上の保護についても検討規模や今後の市場拡大の⾒込みについても⽰されておすべきではないかという考え方も⽰されています。報り(下図参照)、今後の企業の事業運営に大きく寄与す

告書では、“「雇用類似の働き方の者」の対象や保護の内る⼈材となることは否めないでしょう。そして近年、容をどのように考えるかといった点も並⾏しつつ、精⼒クラウドソーシングやシェアリングエコノミーによる的に議論を進めることが求められる”としています。

働き方が注目を集めていますが、諸外国においては労「雇用類似の働き方の者」については、現時点では働者性を巡って訴訟が起きているようです。

多種多様な働き方のほんの⼀部を把握したに過ぎない

今後とも当事務所では「雇用類似の働き方」についため、対象者の要件を同⼀に定義することは困難としての流れを注視し、情報をお伝えしながら、企業の労ています。ただ、発注者に優位性がある場合が多く、務リスクをなくすお⼿伝いをしてまいります。

情報や交渉⼒の格差が⽣じやすいこと等も踏まえて、次の課題等が整理された上で、今後保護の可能性を検2016 年討すべきとしています。

＋5％●契約条件の明⽰●契約内容の決定・変更・終了のルールの明確化、契約の履⾏確保●報酬額の適正化●スキルアップやキャリアアップ●出産、育児、介護等との両⽴●発注者からのセクシュアルハラスメント等の防止●仕事が原因で負傷し又は疾病にかかった場合、仕事が打ち切られた場合等の⽀援●紛争が⽣じた際の相談窓口

Q&A

1,064 万人2017 年

1,122 万人

広義のフリーランスは推計1,122 万人と前年比で 5％増加しており、フリーランスの経済規模は 18.5 兆円となっています※「雇用類似の働き方に関する検討会」報告書参考資料集（厚⽣労働省）を⼀部加⼯記事の中でちょっと気になる⾖知識をご案内。今回は、２ページ目の「雇用類似の働き方について」に関連する⾖知識をお伝えします。

フリーランス等（独⽴系自営業者）の方が抱えている問題にはどのようなものがある

Q． のでしょうか。

A． 厚⽣労働省発表のデータがありますので、ご紹介します。
独⽴系自営業者を続けるうえでの問題点（複数回答）（N=8,256）※「雇用類似の働き方に関する検討会」報告書参考資料集（厚⽣労働省）を⼀部加⼯-3-

3. 提

供

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今月のおすすめビジネスリポート
マネジメント関連
リポート番号

タイトル

内容
・2018 年版中⼩企業⽩書の全体像＃1841（全９ページ）・労働⽣産性向上の大前提
2018 年版中⼩企業⽩書の概要

・⼈材活用面での⼯夫
・IT 利活用
・設備投資

他

・日本経済と共に変化する中⼩企業経営＃1855“強い中⼩企業”への転換 /（全６ページ）

これからの中⼩企業経営の考え方（1）＃1870

部下にイライラしない︕

・アンガーマネジメントを指導に⽣かす（全６ページ）

上司のセルフコントロール術

・アサーティブを指導に⽣かす

・経営学的にみる大企業、中⼩企業、スタートアップ
・“強い中⼩企業”のビジネスプロセス
・「部下万歳︕」から⼀歩踏み込む・ケースで⾒るイライラを解消する指導方法

他

・⼈材不⾜対策の側面を持つ技能実習制度＃1829

自社の成⻑の担い⼿として・企業が技能実習⽣を受け入れるには（全６ページ）

技能実習⽣に活躍してもらおう

・企業が注目すべき技能実習制度の変更点
・技能実習⽣をサポートする体制を他

ビジネス関連・甚大な被害を及ぼしかねないビジネスメール詐欺＃1868

なりすましに注意︕

・ビジネスメール詐欺の国内事例（全４ページ）

ビジネスメール詐欺とは・ビジネスメール詐欺の⼿口
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-4-4. コラム

今月もどうぞお楽しみください♪
8 月 5 日（日）に「よこはま夜の動物園 2018」に⾏ってきました。夜の動物園は、8 月中の土・日に実施されていて、閉園時間が 20 時 30 分になるので普段は⾒ることのできない動物たちの夜の⽣活を観察することができ、とてもお勧めです。息⼦が動物園好きでよく⾏くのですが、日中は微動だにしないサイの動く姿を今回初めて⾒ることができました。

竹中 幹夫

8 月は、まだまだ暑い日が続くと思いますので、涼しい夜に動物園に⾏ってみてはいかがでしょうか。（夜の動物園は、横浜市の動物園で実施されています。→よこはま動物園ズーラシア、野⽑⼭動物園、⾦沢動物園）
高校野球で連日熱戦が続いていますね。今年は甥っ⼦が高校に入学し野球部に入ったので地方大会から逐⼀チェックしていたこともあり、個⼈的に高校野球熱が特に高まっています。
残念ながら彼の学校は地方大会ベスト４に終わり今年の出場は叶いませんでしたが、いつか甲⼦園に応援に⾏く日を夢⾒ながら、出場選⼿たちの⼀⽣懸命なプレーをテレビで観戦してパワーをもらっています。

野々山 環
繁忙期も過ぎて業務量も落ち着いてきたので年初に⽴てた計画を⾒直したのですが、あまり出来ていないなというのが実感でした。
これから年末までに巻き返しをしていきたいと強く思い、そのためにも業務の効率を意識して働きたいと考えています。

佐々木 良
8 月に入りました。残暑の時候ではありますが、相変わらずの猛暑で、暑さが衰える気配が全く感じられずうんざりの日々。
自分自⾝の状況としては、年度更新・算定の業務も何とか⼀段落したところで、お盆の時期に差し掛かってきました。今年は、この時期におそらく１０数年ぶりにまとめてお休みをいただくことにしましたが、どこに⾏くあてもなく、少しゆっくりと美味しいランチでも出来ればと思っ関根智樹ております。秋めいて来たら、今年こそ是非、何か運動を始めて⾝体と脳の活性化をしたいと考えています。
6 月 29 日に働き方改革関連法が成⽴しました。
ソラーレではソラーレ自体の働き方を改革するために働き方改革コンサルタントの会社にコンサルティングを依頼しました。働き方改革コンサルティングは 7 月 24 日のキックオフ・ミーティ
ングを⽪切りにスタートしました。

⼤谷 雄二

現在、コンサルタントが社員とパートの 1 ⼈ 1 ⼈と面談し、仕事の状況を確認しています。
この機会に仕事の無駄を減らして効率化し、高いレベルでワーク・ライフバランスを実現した
いと思っています。
今後もより⼀層「誰もが⽣き⽣きと働ける職場」を追求していきます。

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