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GRIスタンダード対照表

GRIスタンダード対照表
利用に関する声明

田辺三菱製薬株式会社は、GRIスタンダードを参照し、当該期間（2022年4月1日～2023年3月31日）について、本GRI内容索引に記載した情報を報告する。

利用したGRI 1

GRI 1： 基礎2021

一般開示事項
1.組織と報告実務
開示事項
2-1

掲載場所
組織の詳細

 事業概要 事業拠点

一般開示事項 2021

 グループ会社
2-2

組織のサステナビリティ報告の対象となる事
業体

 事業拠点2-3

報告期間、報告頻度、連絡先

 編集方針2-6

活動、バリューチェーン、その他の取引関係

 事業概要

2-7

従業員

 事業概要 グループ会社

2.活動と労働者

一般開示事項 2021

 データ集（従業員とともに）2-8

従業員以外の労働者

 データ集（従業員とともに）

2-9

ガバナンス構造と構成

 コーポレート情報

2-12

インパクトのマネジメントの監督における最 環境マネジメント

3.ガバナンス

高ガバナンス機関の役割
一般開示事項 2021

2-13インパクトのマネジメントに関する責任の移譲2-16

重大な懸念事項の伝達

 環境マネジメント（環境マネジメント推進体制）
 リスクマネジメント
 環境マネジメント

126

4.戦略、方針、実務慣行
2-22

持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 コーポレート情報

2-23

方針声明

 各種ポリシー
 人権の尊重2-24

方針声明の実践 コンプライアンス
 人権の尊重2-25

マイナスのインパクトの是正プロセス

 コンプライアンス
 人権の尊重一般開示事項 2021
2-26

助言を求める制度および懸念を提起する制度

 コンプライアンス
 人権の尊重

2-27

法規制遵守

 コンプライアンス
 環境マネジメント（環境事故、環境法令違反の発生状況）

2-28

会員資格を持つ団体

日本経済団体連合会、日本製薬団体連合会、日本製薬工業協会など

5. ステークホルダー・エンゲージメント
2-29
一般開示事項 2021

ステークホルダー・エンゲージメントへのア
プローチ

2-30

労働協約

 ステークホルダー・エンゲージメン
ト ダイバーシティ&インクルージョンの推進（健全な労使関係の構築）

マテリアルな項目開示事項

マテリアルな項目 2021

掲載場所

3-1

マテリアルな項目の決定プロセス

 マテリアリティ

3-2

マテリアルな項目のリスト

 マテリアリティ

3-3

マテリアルな項目のマネジメント

 リスクマネジメント

経済
間接的な経済的インパクト
開示項目
GRI 203：

203-1

掲載箇所
インフラ投資および支援サービス

 医療アクセス向上に関わる課題解決

間接的な経済的インパクト
2016

127

腐敗防止
205-1
GRI 205：
腐敗防止 2016

腐敗に関するリスク評価を行っている事業所

 公正な事業慣行の推進（贈収賄・腐敗行為防止についての取り組み）205-2

腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケー
ションと研修 公正な事業慣行の推進（贈収賄・腐敗行為防止についての取り組み） コンプライアンス

207-1

税務へのアプローチ

MCGグループグローバルタックスポ
リシー［PDF：248KB］

GRI207:
税金 2019

207-2

207-3

税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジ

MCGグループグローバルタックスポ

メント

リシー
［PDF：248KB］

税務に関連するステークホルダー・エンゲー
ジメントおよび懸念への対処

MCGグループグローバルタックスポ
リシー［PDF：248KB］

環境エネルギー開示項目
302-1

掲載箇所
組織内のエネルギー消費量

 目標と取り組み（マテリアルバランス） 気候変動への取り組み

GRI 302：302-2

組織外のエネルギー消費量

 気候変動への取り組み（サプライチェーンの温室効果ガス排出量の削減状況）

エネルギー 2016
302-3

エネルギー原単位

 気候変動への取り組み（温室効果ガス（GHG）排出量の削減）

302-4エネルギー消費量の削減

 気候変動への取り組み

303-1

共有資源としての水との相互作用

 目標と取り組み（マテリアルバラン水ス）
 水資源への取り組み
GRI 303：
水と廃水 2018303-2

排水に関連するインパクトのマネジメント

 汚染防止への取り組み（水質汚濁、土壌・地下水汚染）

303-3

取水

 目標と取り組み（マテリアルバランス）
 水資源への取り組み

303-5

水消費

 水資源への取り組み

304-3

生息地の保護・復元

 生物多様性への取り組み

生物多様性
GRI 304：
生物多様性 2016128

大気への排出305-1

直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1）

 目標と取り組み（マテリアルバランス） 気候変動への取り組み（サプライチェーンの温室効果ガス排出量の削減状況）

305-2

間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2）

 目標と取り組み（マテリアルバランス） 気候変動への取り組み（サプライGRI 305：
大気への排出 2016

チェーンの温室効果ガス排出量の削減状況）
305-3

その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3）

 気候変動への取り組み（サプライチェーンの温室効果ガス排出量の削減状況）

305-5

温室効果ガス（GHG）排出量の削減

 気候変動への取り組み（サプライチェーンの温室効果ガス排出量の削減状況）

305-7

窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物

 目標と取り組み（マテリアルバランス） 汚染防止への取り組み（大気汚染の防止）

廃棄物
306-1

廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト 目標と取り組み（マテリアルバランス） 廃棄物削減・資源循環への取り組み

306-2

廃棄物関連の著しいインパクトの管理 廃棄物削減・資源循環への取り組み

GRI 306：
廃棄物 2020

 目標と取り組み（マテリアルバランス）

306-3

発生した廃棄物 目標と取り組み（マテリアルバランス） 廃棄物削減・資源循環への取り組み

306-5

処理された廃棄物

 目標と取り組み（マテリアルバランス） 廃棄物削減・資源循環への取り組み

社会雇用開示項目

GRI 401：
雇用 2016

掲載箇所

401-1

従業員の新規雇用と離職

 データ集（従業員とともに）

401-3

育児休暇

 ダイバーシティ&インクルージョンの推進（多様な働き方を支援） データ集（従業員とともに）129

労働安全衛生GRI 403：403-1

労働安全衛生マネジメントシステム

 労働安全衛生403-2

危険性（ハザード）の特定、リスク評価、事 労働安全衛生

労働安全衛生 2018

故調査403-3

労働衛生サービス

 労働安全衛生403-4

労働安全衛生における労働者の参加、協議、 労働安全衛生

コミュニケーション
403-5

労働安全衛生に関する労働者研修

 労働安全衛生

403-6

労働者の健康増進

 労働安全衛生

403-7

ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和

 労働安全衛生

403-8

労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者

 データ集（労働安全衛生）

403-9

労働関連の傷害 労働安全衛生40310

労働関連の疾病・体調不良

 労働安全衛生404-1

従業員一人あたりの年間平均研修時間

 人材育成404-2

従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム

 人材育成405-1

ガバナンス機関および従業員のダイバーシ

 データ集（従業員とともに）

 データ集（労働安全衛生）

研修と教育
GRI 404：
研修と教育 2016

ダイバーシティと機会均等
GRI 405：
ダイバーシティと機会均等
2016

ティ

人権アセスメント
GRI 412：
人権アセスメント 2016412-2

人権方針や手順に関する従業員研修

 人権の尊重413-1

地域コミュニティとのエンゲージメント、イ 地域コミュニティの振興（史料館、ンパクト評価、開発プログラムを実施した事
業所

道修町ミュージアムストリート、The道修町クラブなど）

地域コミュニティ
GRI 413：
地域コミュニティ 2016

顧客の安全衛生GRI 416：
顧客の安全衛生 2016416-1

製品およびサービスのカテゴリーに対する安
全衛生インパクトの評価

 安定供給製品およびサービスの情報とラベリングに関 情報提供

 医薬品安全性／信頼性保証

マーケティングとラベリング
GRI 417：
マーケティングとラベリン
グ 2016417-1

する要求事項 安定供給 公正な事業慣行の推進

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