健康経営説明資料

我が社の健康経営 2020 ～ひなたの職場づくり～

説明の流れ１． 事業概要
２． 健康経営導入の背景
３． 経営戦略としての健康経営
４． 健康経営は長期的視点で
５． 健康経営を社会課題解決に１． 事業概要「給排水衛生設備」「空気調和設備」
設

立工事高

昭和４４年６月

５2 期

１1 億 4 千万

2020.5

社員数

59 名 男性５1 名 女性８名

平均年齢 ４３歳

在籍年数

１９年

３５歳以下

16 名

36-55 歳

２９名

５５歳以上

14 名

２．健康経営の導入の背景

事業継続危機・若者の建設業離れ・技能承継の遅れ
・職場環境／コロナ
・育児介護・治療など抱える事情の多様性
働き方改革は、人事×業務改革から働く → 人を動かす→人の力を重ねるへ
組織は次世代へ

トップダウン↓チーム↓↑

３． 経営戦略としての健康経営・生産性向上・コミュニケーション
社員意識調査 シグナルを見える化
ＰＤＣＡ→組織活性化へ
・リスク回避・労働安全衛生法順守
過重労働防止、健康診断結果改善
ストレスチェック 心・身体の健康事業活動と安全・健康は表裏一体

３．１

生産性向上の視点

・コミュニケーションの充実
個人と組織全体が繋がるよう設計
全体最適に→個人のストレス軽減
・社員意識調査の結果から、人事・賃金制度・福利厚生を重点に改善
全社員が仕事に集中できる環境整備
志が固まると不安・壁も成長に繋がる人財育成：金・銀のタマゴプロジェクト

金

入社前～
成長支援
有期実習制度・教育機会提供
資格報奨金・奨学金返済支援
メンター制度、研修旅行

銀

４０歳～ 後輩支援・安定収入
ライフプラン支援(IDECO)
６5 歳定年延長へ H31.4～
円滑な技能継承を設計する

マズローの欲求を人事労務管理へ適用
教育機会全面支援、資格報奨金
難しい現場への挑戦
社内表彰制度、育成面談
顔を見ての挨拶、労い

成長支援

誕生祝、出産祝いなどﾗｲﾌｲﾍﾞﾝﾄお祝い
慶弔休暇、ﾒﾝﾀｰ制度、花見、親睦会
ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄﾚﾀｰ、意見の言える化
十分な福利厚生制度、保険・年金制度
退職金制度 快適な労働環境
家庭問題等、顧問弁護士無料相談
普通の労働条件、賃金、有給休暇
この会社 ブラックじゃないよね？
会社独自のグレーな習慣廃止

健康支援は、仕組み。だが愛がある
戦略・事業計画
ハードソフト

組織・制度・仕組み

生産性向上
ヒト・モノ・カネ 資源分配

組織風土 企業暗黙ルール

風土・体質変革

人づくり、見えない資産を重視していくことが、組織風土を強くする企業の競争力が高まっていく

コミュニケーション

金のタマゴ

人材（採用）が最大の経営戦略

新卒・中途採用 事前のリアルな情報開示
後輩が出来る ロールモデル 色んな生き方メンター制度

技術・経験・生き方学ぶ

OJT 上司が部下の強み評価、キャリア支援同年代の指導は納得感がある
1１年＆３年
９年&２年

銀のタマゴベテラン

強み弱み補完

確かな技術・リピーター多い女性活躍

リフォーム営業

多様性、組織活性化、お客様の評価 up↑

2019.11

リフォーム専門店オープン！

チームビルディング／高生産性への挑戦

採用の変化・移住者（UI ターン）受入れ
兵庫／新潟／滋賀県
採用に幅広い選択肢

オンライン面接
夫婦でサーフィンマスコットキャラクタ-誕生！！

LINE スタンプ作成
社員・顧客とのコミュニケーション増休憩談話

職人同志で語り合います３．２

リスク回避の視点

・心と身体の健康づくり
協会けんぽ「心の健康づくり」宣言

健康診断、ストレスチェック、意識調査
を毎年６月に実施
全社傾向を発表、改善意識を促す
支援

産業医

社内産業カウンセラー

セクハラ・パワハラ相談

顧問弁護士

産業医による新入社員サポート

ＧＷ・試用期間終了後
悩み生じやすい時期に面談

・生活・働く場での多様な健康支援
産業医・特定保健指導

治療経過確認

付加検診推奨（ガン・ピロリ菌、脳ドック）
婦人科検診会社負担（乳・子宮がん健診）
配偶者との同日健診

お互いに関心を！

人間ドック負担（１回／５年、６０歳以上は毎年）インフルエンザ会社負担、禁煙報奨金
現場での健康ＫＹ 不安全行動・労災防止

ラジオ体操第 1・２

健康ＫＹ実施事業所

新型コロナ感染症対策

マスク着用／消毒液／飛沫防止ﾊﾟｰﾃｼｮﾝ
ｻｰﾓｸﾞﾗﾌｨ／高機能型換気（ﾛｽﾅｲ）
高頻度接触部の消毒／空間除菌脱臭機

BCP リスク管理
赤十字出張講座
心肺蘇生、熱中症、溺れた時、子ども誤飲などの救助法を全員で共有
同日、防災リュックを支給した

熊本地震復旧支援でじぶんごとに健康ステーション設置
メーカー様と企画

健康・福利厚生

低糖・トクホ中心に販売手数料を下げ、値下げを実施
コミュニケーション増加

・過重労働対策（残業対策）
残業時間が、一定のラインを越える前に所属長が面談、現場でのアドバイス、増員など実施するＰＣでのクラウド・リモート作業環境構築
定時に事業所内にチャイム

時は金なり

ＰＣ管理システムで帰宅メッセージ
深夜勤務あり、警備会社から会社へ連絡

・ワークライフバランス推進
働きやすい職場

ひなたの極認証第４号

有給休暇取得

特に長期休暇推奨

男性育休推奨手取り減支援35 歳～ ガン保険加入
長期休業補償保険加入 就業不能カバー
就業時間変更週休２日に挑戦

時間単位有給休日９３→１００日へ最優秀健康長寿推進賞
H30. 2
高齢者雇用コンテスト特別賞 H30.10
健康経営を軸に認証取得

経済産業省 健康経営優良法人 2020
宮崎県で 27 社 我が社は、2 年連続

ひなたの極認証に向けて H30.8
数々の認証取得を情報発信すること
雇用環境改善、安心して働ける企業づくり
ＨＰをリニューアル、認証による信頼ブランドが、入社動機、マーケティングに直結する
既存の取組内容で足りない所を補う
休暇取得実態、要望により、育児介護・学校行
事両立支援項目を規則に追加した

認証のために追加した両立支援
取得時での内容確認、抱える事情を聴く体制
家族等の看護等に係る休暇 取得事由及び取得可能日数（対象 入社年数１年以上）
要件
内容
対象者
取得可能日数①

負傷又は疾病による治療
療養中の看病通院等の世話※家族で看護者が見つからない時②

小児健診（予防接種）、就学時健診
就学前入学説明会③④

学校等の臨時休業
感染症による登校禁止
台風天災による登校禁止
学校等行事への参加
入（園）学式、卒（園）業式、参観日、学芸会、運動会、個人面談、家庭訪問、PTA行事、各種説明会

配偶者、父母、配偶者の父母子（中学生以上）

子（小学校６年まで）子（小学６年生まで）２日（基本日数 １人）
半日、日単位取得

子２人以上
加算＋1日／人例
子ども２人計３日
子ども３人計４日子（小学６年生まで）※取得可能日数残は、翌期に持ち越さない※上記の事由による休暇取得の場合、証明出来る（連絡・案内文、通院確認出来るもの）ものを可能な限り提示すること（原本での提示、メール写真添付など）

５０周年ブランディング
社有車デザインを一新、ひなたナンバーにロゴを名刺、作業着、ヘルメットに貼付

働き方改革オフィスレイアウト変更

動線変更・コミュニケーション増加

整理整頓・断捨離する契機に！！

４

健康経営は長期的視点で様々な経営課題

緊急性・優先順位の低い

健康状態は個々によって違う

腰が重い

健康経営は、社員一人ひとりが参画しやす
い多様なしかけを設け、自走に結びつける
息の長い取り組みであることを覚悟する
必要がある→生産性向上という果実

４． １ 健康経営の効果
社員さんの声「以前の会社より良くなった気がする！」
若手の採用について、計画的に実施
離職率低下

経験産業→生産性向上

最近、結婚が増えてきた→子誕生
そうだ、家を建てよう！！→経済循環
自らの人生に覚悟持つ

自律的な働き方５． 健康経営を社会課題解決に
５０周年記念事業
小学校へ洋式トイレプレゼント「スマイルトイレプロジェクト」
洋式化率低い宮崎県

コロナ感染対策

和便器が多く、子ども達が排泄を我慢衛生（健康）問題を本業で解決宮崎市内小学校 15 校へ贈呈
2020 小松台

社員さんより超喜びますね!!

子どもさんがまんせんでいいし！！

生目台西大塚宮崎西小

娘よりお父さんありがとう!!

南小学校 贈呈式 体育館内男女１組
避難所・クラブ活動・年配者の利用利便性向上

感謝状を社内掲示
子供たちの喜びをみんなに届けたい！

最後に社員さんそれぞれの夢・生き方がある
それを支えるのは、「健康」と「安心して働ける環境」
江坂設備工業は、生き甲斐サポートとして皆が皆を応援する社風づくりを行っていきますご静聴ありがとうございました！！

アマビエえさかっぱくん
早くコロナ落ち着きますように！！

参考文献

日本でいちばん社員のやる気が上がる会社－家族も喜ぶ福利厚生１００
日本でいちばん大切にしたい会社がわかる１００の指標

著/坂本光司働き方改革

著/大久保幸夫

個を活かすマネジメント

資料サポート

産業医

宮崎県立看護大学

江藤敏治

産業保険情報利用

宮崎産業保険総合支援センター