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ソラーレ通信＞＞＞＞＞＞ 2019.10
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1. ⾏政資料 ＞ 賃⾦不払残業の監督指導の状況
2. 労務管理 ＞ 求⼈票の記載内容と実際の労働条件の相違について
3. 提
供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート
4. コラム ＞ソラーレスタッフより

1. ⾏政資料

賃⾦不払残業の監督指導の状況

厚⽣労働省は、平成 30 年度に時間外労働などに対する割増賃⾦を⽀払っていない企業に対して、労働基準法違反で是正指導した結果を取りまとめて公表しました。今回は公表の概要と、監督指導の事例をご紹介します。
１．公表の概要

われた割増賃⾦合計額は125億6,381万円となって公表されたのは、労働基準監督署が、賃⾦不払残業います。是正企業数は1,768社、対象労働者数は11

に関する労働者からの申告等に基づき企業への監督指万8,837⼈となり、いずれも⼀昨年度を下回りまし

導を⾏った結果、平成30年4月から平成31年3月までた。の期間に不払だった割増賃⾦が各労働者に⽀払われた

しかし、⼀昨年度は大⼿運送会社の大型事案があっもののうち、その⽀払額が1企業で合計100万円以上とたため⼈数や⽀払額が突出しましたが、それ以前の数なった事案を取りまとめたものです。

値と比較すると、昨年度も是正企業数においては例年監督指導の結果⽀払われた割増賃⾦の平均額は、1よりも高水準であったことが、読み取れます(下表を企業当たり711万円、労働者1⼈当たり11万円、⽀払ご参照ください)。

※厚⽣労働省『100 万円以上の割増賃⾦の遡及⽀払状況（過去 10 年分）』より抜粋

２．監督指導の対象となった事例

いずれの事例でも企業が把握している労働時間につ併せて公表された資料では、賃⾦不払残業の状況にいて、客観的な記録を参照した上で、指導がなされてついて以下のような事例を提⽰しています。

いることは留意すべき点です。

事例１（業種︓⼩売業）◆残業をしている労働者がいるにもかかわらず、管理者が労働者全員のタイムカードを終業時刻に合わせて打刻しているとの労働者からの情報を基に、労基署が⽴⼊調査を実施。
◆会社は、タイムカードにより労働時間を管理していたが、その記録と⼊退館記録との間にかい離が認められたことから、タイムカード打刻後も作業が⾏われており、賃⾦不払残業の疑いが認められたため、労働時間の実態調査を⾏うよう指導。
-1-

事例２（業種︓⾦融業）◆割増賃⾦が月10時間までしか⽀払われないとの労働者からの情報を基に、労基署が⽴⼊調査を実施。
◆会社は、自己申告（労働者による労働時間管理表への⼿書き）により労働時間を管理していたが、自己申告の時間外労働の実績は最大月10時間となっており、自己申告の記録とパソコンのログ記録や⾦庫の開閉記録とのかい離が認められたことから、賃⾦不払残業の疑いが認められたため、労働時間の実態調査を⾏うよう指導。
事例３（業種︓電気機械器具製造業）◆残業時間の過少申告が常態化しているなど、労働時間管理について不適切な取扱いがあるとの労働者からの情報を基に、労基署が⽴⼊調査を実施。
◆会社は、自己申告（パソコン上で労働者が時間外労働申請を⾏い、上司が承認）により労働時間管理を⾏っていたが、自己申告の記録とパソコンのログ記録とのかい離などから、賃⾦不払残業の疑いが認められたため、労働時間の実態調査を⾏うよう指導。
※厚⽣労働省『賃⾦不払残業の解消のための取組事例』から抜粋

３．さいごにことによって、上限規制に抵触するリスクも出てくる

本年から、労働安全衛⽣法で客観的な⽅法による労かもしれません。これから適用される上限規制を⾒据働時間の把握が義務化されています。そして、来年4

えて、そして適正な労働時間を維持し健全な事業運営

月から中小企業にも時間外労働の上限規制が適用されを⾏っていくために、客観的に労働時間を把握できるることになります。今回の監督指導の事例を⾒るに、体制を整えることは、ますます重要な要素となるでし

客観的な⽅法による労働時間の把握をおろそかにするょう。

2. 労務管理

求人票の記載内容と実際の労働条件の相違について

今年8月、厚⽣労働省は『平成30年度のハローワークにおける求⼈票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数』を公表しました。この公表資料はハローワークを通じた求⼈に関するものですが、虚偽の求⼈広告が罰則や勧告・指導監督の対象となる点では、直接求⼈を⾏う場合も同様です。
今回は、求⼈票の記載に当たり、どのような点に注意すべきかをご紹介します。
１．公表資料の概要ています。

ハローワークでは、求⼈票の記載内容と実際の労働条

平成30年度の申出等の件数は6,811件で、うち相違が件の相違に関する相談を受け、記載内容と労働条件とが認められたのは、2,967件でした。相談内容の内訳は以異なっていることを確認した場合には、是正指導を⾏っ

下の通りです。

■内容別相談件数
申出等の内容（主なもの）※１件の申出等で複数の内容を含むものは、それぞれの内訳に計上

平成30年度件数（割合）

平成29年度件数（割合）

賃⾦に関すること

2,016 件（30％）

2,336 件（27％）

就業時間に関すること

1,583 件（23％）

1,789 件（21％）

職種・仕事の内容に関すること

1,189 件 (17％）

1,255 件（15％）

選考方法・応募書類に関すること

901 件（13％）

963 件（11％）

休日に関すること

810 件（12％）

847 件（10％）

雇用形態に関すること

576 件（ 8％）669 件（ 8％）社会保険・労働保険に関すること470 件（ 7％）550 件（ 6％）※厚⽣労働省『平成30年度ハローワークにおける求⼈票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数』より抜粋-2-３．求人を⾏う際の留意点を別途明⽰することも可能です。この場合、原則とし求⼈を⾏う際は、少なくとも以下の事項を明⽰しなて、初回の面接等、求⼈者と求職者が最初に接触するければなりません。ただし、求⼈票のスペースが足り時点までに、全ての労働条件を明⽰すべきとされていない等、やむを得ない場合には、「詳細は面談の時におます。次に最低限明⽰しなければならない労働条件等伝えします」などと記載した上で、労働条件の⼀部の項目と記載例についてご案内します。

※厚⽣労働省『労働者を募集する企業の皆様へ』リーフレットより抜粋

４．さいごに労働契約の内容となることが、裁判例等から確認され求⼈広告は応募の誘引に過ぎず、記載内容が“そのまています。

ま”労働契約の内容になる訳ではありません。しかし、無理に求⼈応募を集めようとして、実態と乖離した採用の際に求⼈広告等の内容を変更すると合意したと条件を表⽰して求⼈を⾏うことは、くれぐれも差し控認められる特段の事情がない限り、求⼈広告の内容がえてください。

Q&A

記事の中でちょっと気になる⾖知識をご案内。今回は、1 ページ目の「賃⾦不払残業の監督指導の状況」に関連する⾖知識をお伝えします。

Q． 時間外労働の上限規制とは何ですか︖
原則的に残業時間の上限を月 45 時間・年 360 時間として、臨時的な特別の事情がA． なければこれを超えることはできないとするものです。

これは働き⽅改⾰の⼀環として、労働基準法が改正されたことにより法律に規定されました。原則は上述の通りですが、例外として臨時的な特別な事情があった場合でも、「時間外労働︓年720時間以内」「時間外労働＋休日労働︓月100時間未満、２〜６ヶ月平均80時間以内」「月45時間を超えることができるのは、年6ヶ月まで」とする必要があります。また、違反した場合には、罰則（6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰⾦）が科されるおそれがありますので注意が必要です。
-3-

3. 提

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リポート番号

タイトル

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・日常⽣活に関する戒め

後継者に伝えたい賢者の「家訓」

・⽣きていく上での処世術
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働き⽅の多様化で（全 5 ページ）

等

押さえておくべき雇用にかかる源泉税

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・国外財産に対する課税の動向

課税強化が進む（全 4 ページ）「国外財産」に関する申告制度

・その他の国外財産に関する申告制度
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・様々な分野に広がるサブスクリプション取引とは＃2549

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新しい収益認識基準で考える（全 5 ページ）〜新しい収益認識基準〜

IT サービスの会計・税務上のポイント

・販売側の会計上の取り扱い
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・個⼈情報保護法に関する基礎知識

何に注意すべき︖ 個⼈データの（全 6 ページ）取り扱いの委託や共同利用

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-4-4. コラム

今月もどうぞお楽しみください♪
10 月の誕⽣日を過ぎると、あっという間に年末になる感覚があります(汗)。
年末と⾔えば、社労士事務所のイベントの１つである年末調整も同時にやってくるのですが、最近は、ペーパレスで年末調整を⾏うクラウドシステムが流⾏っています。来年の税制改正に伴い、令和２年の年末調整からは、申告書の記載内容が更に複雑になる⾒込みなので、クラウド化・

竹中 幹夫

ペーパレス化が注目されているのも頷けます。
ソラーレでは、来年の年末調整から使用できるよう、年末調整クラウドの導⼊を検討しております。サービス内容が確定しましたらご案内させていただきます。
先日、髪を切りました。といっても伸びた分をカットしただけなので⾒た目に大きな変化はありません。
だいたい 1 か月半〜2 か月のスパンで美容院に⾏くのですが、ここ数年はカットと合わせてヘッドスパをお願いしています。

野々山 環

頭皮は顔の皮膚とつながっているので、頭皮をケアしないと顔のたるみが…なんて⾔われて始めたので、プロの技を参考にセルフケアに取り⼊れよう︕と思うのですが、気持ちよすぎて毎回気絶するように寝落ち。プロの技まったく盗めず…(≧▽≦)
たまのヘッドスパは日頃の疲れやストレスをリセットしてくれる私の大切な癒しの時間となっています。
知⼈からお薦めがあり、モチベーションを上げていく⽅法として運動と読書を習慣化することを始めました。自分は今まで体は動かしている⽅だと思うのですが、あまり本を読むタイプではありませんでした。実際に運動を 30 分程度⾏ってから自己啓発系の本を読むと、頭がスッキリした状態で良い刺激を受ける感覚があって「これは良いな︕」と感じました。毎日この 2 つを日課

佐々木 良にすることはなかなか難しいですが、1 日の時間管理を意識してがんばって継続したいと思います。
10 月に⼊りました。季節は秋になっているはずですが、台風が来ていたり、日中は未だに 30度超えの高い気温だったりと、体も環境も秋仕様にならずどうにもしっくり来ませんね。
我が家では町内のイベントや娘の運動会、イベントなどが続く今月の各週末。自分自身もそうですが、外出することが多く、家でゆっくり過ごす時間が少ないため、疲れが思うように取れません。⼀番大切なのは健康ですから、せめて早寝早起きを徹底せよ、と自分に⾔い聞かせて日々

関根智樹を過ごして⾏きたいと思います。

先日、家族で東京ステーションホテルに宿泊してきました。歴史あるホテルだとは思うのですが、ホテル内は清掃がいきとどいておりとても快適に過ごすことができました。
夜は外で⾷事をしたので朝⾷をホテルで⾷べたのですが、品数の多さにびっくり︕去年「朝⾷が魅⼒的なホテル１位」になっただけあります︕中トロのお刺身等もあり朝から海鮮丼を⾷べてしまいました。接客も丁寧にしていただいて非常に満たされた気持ちで週末を過ごすことができ堀内和希

ました。

-5-先月から自己啓発として毎日２時間、仕事に関係する本を読んだりしています。
働き⽅改⾰で従業員の残業を管理して早く帰るように⾔っているので、自分も職場以外で自己啓発をすることにしたのです。
１日２時間と侮るなかれ、３６５日毎日続ければ７３０時間です。これは１日の所定労働時間

大谷 雄二が８時間で１か月の平均労働日数が２０日の会社に置き換えると約４．５ヶ月になります。しかも自分の勉強したいことが出来る︕
働き⽅改⾰の残業規制のために職場で経験が積めなくなった分、積極的に自己啓発に取り組んだ⼈が成⻑します。
「死ぬほど読めて忘れない高速読書」という本によりますと、１回読むより同じ時間で３回速く読んだ⽅が記憶に残るとのことです。実際にやってみると３回読んだ⽅が、今までの１回読む時間より速く読めました。
「３回読むから」という気楽な気持ちだとサラッと読めるのです。３回読むとポイントは記憶に残ります。
今年の「読書の秋」は、時間当たりの⽣産性アップです︕-6-