Small is EXCITING !!
〈日本で２番目に小さいまち三宅町〉から始まる挑戦！
交流まちづくりセンター”MiiMo”を拠点に町の未来を牽引していくチャレンジャーを募集します！

《エントリーフォーム》
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScnkRSeTQS_nzQqi-2eOyC6n9tc3BUyh1OQPsbCiqhmqu13Q/viewform?usp=sf_link

奈良県三宅町（みやけちょう）は「自分らしくハッピーにスモール（住もうる）タウン」を掲げて、交流まちづくりセンターMiiMo（みぃも）を拠点としたまちづくりに取り組んでいます。町内外の多様な人の夢を全力で応援することで、「日本で２番目に小さいまち」という特性を活かした豊かなまちづくりを目指していきます。この度、MiiMoを核とした本格的な官民連携型のプロジェクトチームを立ち上げる運びとなり、三宅町の新しいチャレンジをご一緒してくださる方を募集します！新しいまちづくりの形をイチから一緒に作っていきませんか？

＜目次＞

1. 全国で２番目に小さい町・自分らしくハッピーにスモール（住もうる）タウン三宅町とは？
2. 三宅町交流まちづくりセンター"MiiMo”とは？
3. ポジション
4. 着任される方に期待すること

5. 求める人物像
6. サポート体制
7. 任用条件・福利厚生
8. 採用要項
9. お問合わせ先

1. 全国で２番目に小さい町・自分らしくハッピーにスモール（住もうる）タウン三宅町とは？
三宅町は奈良県磯城郡（しきぐん）に属し、面積4.06平方キロと全国でも２番目に小さい町です。大阪・京都などの都心部と山間地帯のちょうど中間に位置し、それぞれにアクセスしやすい「ちょうどいい田舎」です。
三宅町は「自分らしくハッピーにスモール（住もうる）タウン」の実現を目指し、森田町長を中心とした改革がはじまっています。全国で初めて官民連携による手ぶら登園を実施したり、民間からの複業人材登用を進めたりと、従来の行政の枠に縛られない取り組みを数多く手がけています。
まちの「小ささ」を前向きに捉え、丁寧なコミュニケーションとスピード感のある挑戦を大切にする。そんなベンチャー精神をもった役場を目指しています。
（参考）
手ぶら登園：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000038762.html
複業人材登用：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000047859.html

三宅町長

森田浩司

2. 三宅町交流まちづくりセンター"MiiMo”とは？

「自分らしくハッピーにスモール（住もうる）タウン」の実現に向けて、町の変化を象徴していくのがMiiMo（みぃも）です。2021年7月にプレオープン、12月にグランドオープンしました。
MiiMoは、「三宅町の未来を育む交流まちづくり拠点」として、公民館や図書室、学童保育などの機能を兼ね合わせた複合施設です。施設の構想の段階から、どんな施設にしていくかをたくさんの住民のみなさんとともに考えてきました。現在ではいろいろな世代の住民がMiiMoを訪れ、相互理解が深まり、新たな交流が生まれ始めています。
MiiMoをハブとして世代を越えた交流が生まれ、町が元気になり、関わる方々が自分の「夢」を描き挑戦していく。その夢の実現を応援する人も集まってくる。そのような場を拠点に、役場と連携しながら新規事業を生み出していくのが今回のプロジェクトの要となります。

（参考）
森田町長インタビュー記事：「夢が、日本で一番、叶えられるまちへ。住民・民間・行政がそれぞれの役割を果たして進めるまちづくり。
」
https://note.com/miyake_fukugyo/n/n35596a8ee978
MiiMo公式ホームページ
https://www.miimo.jp/
MiiMo公式Twitter
https://twitter.com/MiimoMiyake
MiiMo公式Instagramhttps://www.instagram.com/miimo_miyake/

3. ポジション
MiiMoの運営は、役場職員、住民代表、関係組織代表らによって構成されるプロジェクトチームによって行われます。その運営会議の中心を担い、役場のリソースを活用しながらMiiMoを拠点として三宅町で立ち上がる様々なプロジェクトを実現・推進していくのがコミュニティマネージャーの役割となります。

4. 着任される方に期待すること
採用当初は三宅町役場政策推進課に所属していただきますが、行政仕事を担っていただくわけではありません。むしろ、行政と連携しながら行政が不得意とする領域に取り組んでいただくことを期待しています。
これまで培われてきた経験とスキルを活かして、MiiMoを起点に、三宅町のコミュニティをプロデュースしていただきます。

具体的には、以下の３つの役割を期待しています。

１．コミュニティマネジメント「MiiMoで自分の夢に挑戦したい」と感じられるような場づくりを目指していただきます。そのために人と人との交流を促進し、熱量を高め、自分の夢を掲げて挑戦する人を増やす取り組みを期待しています。
例えば、町のイベントの運営を担ったり、住民さんの「やりたい」、「してみたい」という気持ちを高めイベント等の形にするなど人々のサポート等の挑戦を期待しています。

２．人と人、人と機会をつなぐハブとなる（コーディネーション）
MiiMoの要である「交流」のハブを担っていただきます。ただし、ハブになることは単に「色々な人と仲良くする」ということではありません。その姿勢は前提としてありつつも、「出会いによる相乗効果」を生んでいくことが重要となります。
「挑戦したい人同士をつなげる」「挑戦したい人と応援したい人をつなげる」、「課題がある人と解決できる人をつなげる」、そのようなマッチングを実現していけるように、コミュニティマネージャー自身が日常からアンテナを張り、様々な人や機会とつながり、マッチングを実現できるイベントなどを企画していくことを求めています。

３．交流まちづくりを経営的な視点からプロデュース
コミュニティマネージャーには、経営的な視点を持って交流まちづくりをプロデュースし、MiiMoの新たな収益につながる事業の立案・実施等により、収入を確保することで持続可能な交流まちづくりを推進していくことを期待します。
具体的には、地域の課題解決に向けたローカルビジネス・コミュニティビジネスや、町の特産品（グローブ、靴下、農産品など）を活かした事業を自ら立案・実施したり、住民による新規ビジネスの立ち上げ支援等により、交流まちづくりに事業性を持たせることに挑戦していただきます。

5. 求める人物像
ベンチャー精神を重視する三宅町のプロジェクト体制には前例が多くありません。しかし、自分たちが欲しい未来をつくるためには、仲間と共に学びあう〈対話〉の姿勢と、新しい当たり前をつくりだす〈挑戦〉への意志が欠かせません。三宅町の特徴である〈小ささ〉をポジティブに捉えると、そこには無限の可能性があります。小さいからこその機動力や柔軟性を活かすことで、他の自治体では実現できない〈三宅モデル〉を実現したいと考えています。正解のない問題に向き合い、三宅町と共に町の未来を描いてくださるチャレンジャーをお待ちしています。

今回募集している職種の経験がない場合も、「三宅町・MiiMoのビジョン実現のために共に挑戦したい！」という方は大歓迎です。

ただし、「4 着任される方に期待すること」を実現していくために、下記のパーソナリティ・スキル・実績がある方とは、ぜひ一緒に挑戦をしていきたいです。全てが当てはまる完璧な方は求めていませんが、各種要件に自信がある方はぜひご応募ください。

《パーソナリティ》

a. 地域に溶け込み、町内外の多様な人と積極的にコミュニケーションをとることが楽しめる
b. エネルギッシュで、接する人をも元気にする力がある
c. 不確実かつ曖昧な状況でも諦めず、試行錯誤や挑戦を続けていくことができる
d. 問題をひとりで抱え込まず、周囲を頼り、素直に相談ができる
e. わからないことや知らないことを、積極的に学びにいく姿勢がある《スキル・実績》
f. 人材育成・マネジメントの経験が豊富である

g. 様々な立場の人を巻き込んだプロジェクト・イベントの企画を遂行したことがある
h. 収益性のある事業・サービスデザインを主担当として実現させたことがある

6. サポート体制
a. アドバイザー制度
官民連携によるMiiMoの運営は前例のない取り組みなので、町長や役場職員、運営会議メンバーも一緒に学びながらプロジェクトを推進していきます。特に、まちづくりに関して豊富な経験をもつプロジェクトマネージャーが町と共に方向性を示していきます。その学びの場の一環として、プロの方々をアドバイザーとしてお招きし、コミュニティプロデュースに関わる講義やアドバイスを受けながら、コミュニティマネジメン
トやビジネスプロデュースのスキルを高めていただきます。

b. 地域おこし協力隊活動期間後の展望
三宅町では「自分らしくハッピーにスモール（住もうる）タウン」に向けて、官民連携による持続可能な交流まちづくりを推進するため、将来的には行政のパートナーとなりMiiMoの交流まちづくり事業等を自立的に運営していく「まちづくり会社」の設立を目指しています。地域おこし協力隊としての活動期間（最長３年間）でスキルアップを図っていただき、「まちづくり会社」の中核を担うコミュニティマネージャーとして参画いただくなど、三宅町での発展的な活躍を期待しています。

7. 任用条件・福利厚生
a. 任用形態
業務委託契約（町との雇用関係はございません。
）

b. 契約期間
初年度：任用された日から１年。
町が認めた場合は最長３年を限度とし、１年ごとに契約を更新します。

c. 勤務・居住地
奈良県三宅町。
住居は、町内の賃貸アパートなどを賃借していただきます。

d. 活動日数等受け入れ後に協議し決定します。

e. 委託料
月額 232,100 円（消費税及び地方消費税を含む。別途所得税控除あり。
）※月の途中から任用となる場合は、日割りで計算する。

f. 福利厚生(i)

社会保険及び年金保険料等は自己負担となります。

(ii)

住居は、町内の賃貸アパートなどを賃借していただきます。食費、光熱水費、自治会費等は各自で負担いただきます。

(iii) 転入等にかかる本町までの交通費、引越に必要な費用は、各自で負担していただきます。
(iv)

活動に必要なイベント・研修への参加費・旅費は町が支給します。

(v)

活動に必要となる備品等については、町が貸与又は私用物の無償借り上げとなります。

(vi)

その他活動に必要な経費(※)については、予算の範囲内において、必要に応じて町が負担します。

※その他活動に必要な経費とは？
住居、活動用車両の借上費、作業道具・消耗品等に要する経費、関係者間の調整・住民や関係者との意見交換会・活動報告会等に要する経費、その他隊員の円滑な活動に必要な経費

h. 複業
町外でも積極的に経験を積んで三宅町に還元してくれる方を歓迎します！

8.

採用要項

a. 募集人数

１名

b. 応募条件(ⅰ)

次に掲げる要件のいずれかを満たし、三宅町地域おこし協力隊として任用後、生活の拠点を本町に移し、本町の住民基本台帳に登録することができる方・三大都市圏をはじめとする都市地域等に居住されている方
・本町以外において、地域おこし協力隊員として同一地域での活動経験が２年以上あり、かつ委嘱期間終了後１年以内の方・ＪＥＴプログラム修了者（２年以上ＪＥＴ参加者として活動し、かつ、ＪＥＴプログラム終了から１年以内）の方(ii)

暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律（平成３年法律第７７号）第２条第２号に規定する暴力団その他反社会的団体又はそれらの構成員に該当しない方

c. スケジュール(i)

応募期間： 随時募集（予告なく募集を終了することがございます。
）(ii)

選考期間： 書類提出後、１ヶ月程度で行います。

(iii) 着任時期： 詳細はご相談ください。
d. 選考プロセス(i)

書類選考：履歴書、職務経歴書、住民票の写し、運転免許証(ある場合）の送付
エントリーフォームよりお申込ください。

(ii)

現地選考：三宅町にお越しいただき、現地の雰囲気を確認＋最終面接（必要な費用は、各自で負担していただきます。
）
e. オンライン説明会について（アーカイブ）
YouTube「【奈良県三宅町】地域おこし協力隊募集オンライン説明会（2023年5月19日開催）」（URL）https://www.youtube.com/watch?v=Pt0Chj1BXEg
内容：三宅町について、採用に関するQ&A※2023年8月着任予定の隊員募集の際に開催したものです。
一部今回の内容にそぐわない部分があります。
登壇者：森田浩司（三宅町長）、田中友悟（MiiMoプロジェクトマネージャー）

9. お問合わせ先
三宅町役場

みやけイノベーション推進部

政策推進課〒６３６－０２１３ 奈良県磯城郡三宅町伴堂６８９
ＴＥＬ：０７４５－４４－３０７０
ＦＡＸ：０７４５－４３－０９２２
M A I L：seisaku@town.miyake.lg.jp
以上となります。あなたの挑戦をお待ちしております！！