Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
教育・保育給付等に係るマイナンバー（個人番号）届出書（あて先）辰野町長
年月日

私は、施設型給付費・地域型保育給付費等に係る教育・保育給付認定の申請、施設等利用給付認定の申請、認定の変更申請、申請内容の変更の届出にあたり、裏面の注意事項をよく理解し、個人番号確認書類及び身元確認書類を提示して個人番号を届出します。
また、私以外の世帯員については、個人番号及び特定個人情報の取扱い事務について、私が個人番号関係事務実施者として番号確認及び身元確認を行ったうえで、個人番号を届出します。
保護者（申請者名）

印※本人自署の場合は押印不要

以下の欄には、認定の対象となる子どもと生計を一にする世帯全員（申請書に記載された方全員）について記入してください。

氏名

生年月日

個人番号

ふりがな

年月日

年月日

年月日

年月日

年月日

年月日

年月日

ふりがな

ふりがな

ふりがな

ふりがな

ふりがな

ふりがな

―委任状―
私（保護者）は、下記の者を代理人として定め、給付認定に係る申請の手続きに関する権限を委任します。

（代理人）

住所氏

名

生 年 月日

電 話 番号年月日

保護者との関係※町記載欄
申請者の個人番号確認書類□ マイナンバーカード□ 通知カード□ 住民票の写し□ （）申請者の身元確認書類□ マイナンバーカード□ 運転免許証□ パスポート□ （）代理人の身元確認書類□ マイナンバーカード□ 運転免許証□ パスポート□ （）マイナンバー（個人番号）の記載についてのご案内
マイナンバー制度の実施により、平成 28 年 1 月 1 日以降、入園申込み等の教育・保育給付認定に係る手続きである「教育・保育給付認定申請書兼保育園等入園申込書」等の提出についてはマイナンバーの届出が必要となりました。
届出の際は、なりすましなどを防止するため本人確認が必要となります。申請書に記載された「保護者」ご本人が窓口に来られる場合と、代理人（保護者の配偶者や同一世帯の親族）の方が窓口に来られる場合によって、必要書類が異なりますので、下記をご確認の上、提出をお願いします。

書類提出時に持参していただくもの書類提出の際は、『マイナンバー届出書』と一緒に下記の書類を持参していただきます。

■保護者（申請書に記載された「保護者」と同じ方）が窓口に来られる場合①保護者（申請者）の番号の確認書類 … 下記の【Ａ：番号確認書類一覧】を参照、原本に限る②保護者（申請者）の身元確認書類 … 下記の【Ｂ：身元確認書類一覧】を参照、原本に限る■代理人（保護者の配偶者や同一世帯の親族）の方が窓口に来られる場合①保護者（申請者）の番号の確認書類 … 下記の【Ａ：番号確認書類一覧】を参照、写しも可②代理人の身元確認書類… 下記の【Ｂ：身元確認書類一覧】を参照、原本に限る③委任状… 代理人として「委任状」の欄にご記入ください【Ａ：番号確認書類一覧】※いずれか○ マイナンバーカード※番号確認と身元確認の両方を行うことができるため、以下の身元確認書類の提示の必要はありません。

○ 通知カード※通知カードの廃止に伴い、通知カードに記載された氏名、住所等が住民票と一致している場合に限り、番号確認書類として使用可能。

○ マイナンバー記載の住民票の写しまたは住民票記載事項証明書【Ｂ：身元確認書類一覧】※いずれか○ １点で身元確認ができるもの「氏名、住所及び生年月日」、「氏名及び住所」又は「氏名及び生年月日」が記載されているものに限ります（顔写真が貼付されているものであっても、氏名しか記載されていないものは使用できません）。
○ 運転免許証○ 住民基本台帳カード（写真有り）○ 身体障害者手帳○ パスポート○ 精神障害者保健福祉手帳○ 療育手帳○ 在留カード○ 特別永住者証明書○ ２点で身元確認ができるもの「氏名、住所及び生年月日」、「氏名及び住所」又は「氏名及び生年月日」が記載されているものに限ります。
○ 住民基本台帳カード（写真無し）○ 各種健康保険証○ 国民年金手帳（証書）○ 特別児童扶養手当証書○ 児童扶養手当証書
2019 年９月 27 日
福岡金融・経済記者クラブ

各位（一社）九州経済連合会

西日本経済協議会第 61 回総会及び代表者記者会見のご案内
当連合会をはじめ西日本の６経済連合会(四国、九州、中国、北陸、中部、関西)で構成する西日本経済協議会は、毎年総会を開催し、統一テーマのもと、わが国ならびに各地域における経済活性化や諸課題などについて意見交換を行うとともに、その内容を決議として取りまとめ、国等への要望活動を行っております。
2019 年度は、下記のとおり京都市において、第 61 回総会及び代表者記者会見を開催いたしますので、ご案内申し上げます。
記
１．第 61 回総会(1) 日
時：2019 年 10 月 11 日（金） 13：30 ～ 17：00(2) 場
所：ホテルグランヴィア京都 ３階「源氏の間」[京都市下京区烏丸通塩小路下ル JR 京都駅中央口 TEL(075)344-8888](3) 統一テーマ：「活力ある強靱な地域の創生に向けて～西日本が拓く新時代～」(4) プログラム【第１部】 13:30～15:00
・開会挨拶 (公社)関西経済連合会
会 長
松 本 正 義・各地経済連合会からの発言（予定）
四 国 経 済 連 合 会会 長
佐 伯 勇 人(一 社)九州 経 済連 合 会会 長麻 生
泰(一 社 )中 国 経 済 連 合 会会 長
苅 田 知 英北 陸 経 済 連 合 会会 長
久 和進(一 社)中部 経 済連 合 会会 長
豊 田 鐵 郎(公社)関西経済連合会
副会長
牧 野 明 次【第２部】 15:10～16:30
・記念講演
演 題：「京都花街の経営学 ～舞妓さん育成と一見さんお断り～」
講 師：京都女子大学現代社会学部 教授 西尾 久美子 氏【第３部】 16:40～17:00
・決議採択(5) 出席予定者：６経済連合会の会員企業・団体 200 名程度(6) 取
材：全て公開※総会決議は採択後速やかに福岡金融・経済記者クラブに提供いたします。
※総会には、記者席をご用意しております。テレビカメラなどで撮影される場合は、当日、撮影場所をご案内いたします。
※記念講演については、講師本人の写真撮影のみ可能とさせていただきます（ムービー撮影、録音、投影資料の撮影はご遠慮ください）。

２．代表者記者会見(1) 日
時：2019 年 10 月 11 日（金） 17：10 ～ 17：30(2) 場
所：ホテルグランヴィア京都 ５階「草子の間」(3) 出席予定者：（公社）関西経済連合会

会長

松本正義以 上

お問合せ先：九州経済連合会 総務広報部 立山［TEL(092)761-4261]

一般社団法人九州経済連合会〒810-0004 福岡市中央区渡辺通 2 丁目 1 番 82 号

電気ビル共創館 6 階

092-761-4261
世界臨床検査通信シリーズ - 69

WADAについて- 2〜ドーピング検査における検体検査分析について〜
文京学院大学名誉教授

芝紀代子（株）LSI メディエンス ADL・運営推進室 アンチドーピングラボラトリー長

岡野雅人

ドーピング検査では、尿もしくは血液検体を検査材料として分析が行われる。禁止物質・禁止方法のリストは世界アンチ・ドーピング機構（WADA）が発効し、少なくとも毎年 1 回更新される。診療目的で行われる臨床検査における検体検査と比較するとドーピング検査には分析機関資格認定制、世界統一規程での分析、確定診断が必須、選手立ち合い分析（B 検体分析）という4 つの特徴がある。
1. ドーピング検査の特徴
1）分析機関資格認定制
公式のドーピング検査の検体分析は、WADA 認定分析機関のみで実施される。認定分析機関は、世界約 30か所にあり、わが国では株式会社 LSIメディエンスが唯一の認定分析機関である。WADAの認定を受けるためにはISO/IEC17025の試験所認定を取得することが必須であり、分析区域はドーピング検査専用の施設とし、すべての分析法、校正方法、使用する認証標準試料を認定範囲内に収める必要がある。さらに、WADAは分析機器の進歩に伴い認定分析機関が維持しなければならない検体中の薬物を検出すべき検出下限能力を見直している。例えば、東京 2020 大会時はタンパ
ク同化ステロイド剤のツリナボール代謝物は尿中濃度 2ng/mLと設定されていたが、2022 年 1月からは0.5ng/mLと大幅な高感度化が要求されている。WADAにより定められた国際統一規程を完全に遵守し、定期的に実施される厳しい精−分析機関はWADA 認定を維持するた度管理試験をパスしなければ認定分析機関の資格は停止もしくは剥奪される。
めに競技者のドーピング不正を監視すると同時に、自らも常に監査されており気の休まることのない業務である。
2）世界統一規程での分析
東 京 2020 大 会では世 界 各 国 の 競 技 者 が日本でのドーピング検 査を受けた。株 式 会 社 LSIメディエンスはISO/IEC17025 認定を取得しているので、ILAC（国際試験所認定協力機構）および APLAC（アジア太平洋試験所認定協力機構）と相互認証の関係にある世界各国で、日本で行われたドーピング検査における検体分析結果報告書は有効となった。このことから世界 30 か所の認定分析機関の施設間精度の統一化は重要課題であり、それを維持するために、WADAは通常のドーピング検査にダブルブラインド精度管理検体を投入し、日常の検査の施設間相関を含めた精度も厳しく監視している。
3）確定診断が必須
ドーピング検査では、広範囲な禁止物質やマーカーを分析対象としている。WADAの規程では、可能な限り定性分析精度の高い質量分析法を用いて物質の同定を行うことが定められているので、質量分析法が最も主流な分析手法となっている。ドーピング検査では、分析結果は選手生命にも左右するため100％の確定診断である必要がある。
4）選手立ち合い分析（B 検体分析）
ドーピング検査には「競技会検査」と「競技会外検査」の2 種類ある。採取された検体は一次検査用のA 検体と立ち合い分析用のB 検体に分注、密封される。採取された検体には匿名化のために番号が付与され認定分析機関に搬送される。一次検査用のA 検体から禁止物質もしくはマーカーが検出された場合や競技者からのB 検体の分析依頼があった場合は競技者もしくは代理人立会いのもとに、保管されたB 検体を開封し、再分析が実施される。選手の監視下で検査を実施する検査員の精神的ストレスは、ドーピング検査における検体分析の最大の特徴といっても過言ではない。
2. 今後の検査での問題点
ドーピング検査では、採尿時に尿のすり替えなどを防止するために、同性の検査官の監視下で採尿される。これは特に女性競技者にとっては精神的負担になることが指摘されてきた。また、競技後は発汗により尿が出にくいため、規定の尿量を確保するために長時間拘束され、競技者の体調悪化も問題視されてきた。改良すべき問題点である。
3. 東京 2020 大会での新たな試み
静脈採血には医療従事者が必要なことから、血液検体を用いてのドーピング検査は十分普及できていない。東京2020 大会での新たな試みがなされた。それは新生児スクリーニング検査で古くから行われている低侵襲かつ自己採血が可能な乾燥血液スポット（Dried Blood Spot, DBS）を検査材料とする、ドーピング禁止物質の分析が試験的に実施されたことである。DBSは指先や上腕部の毛細血管から20μLの微量採血となり、競技者への負担の大幅な削減などが期待されるため、今後さらに普及されることが望まれる。
4. 検体の保存
東京 2020 大会のドーピング検査で採取された検体は、10 年間保管され、分析機器の検出感度向上や新規分析法が開発された際に再分析される。今大会では陰性であっても将来、遡及的にメダルや記録剥奪となる可能性がある。これは、年々巧妙化するドーピングに対抗するため有効となっている。このように、今後もドーピング検査における検体分析の進歩は、スポーツの価値を守る上で欠かせないものとなっている。
令和４年 9 月

ひまわり相談室だより
スクールカウンセラー：高野 美咲
まだまだ暑い日が続きますが、元気にお過ごしでしょうか。二学期が始まり、向日祭や体育祭等の行事も近づいてきて、どこか心がソワソワしますね。
さて、暑い日が続き、なんとなくいつもよりイライラしやすく感じることはありませんか？家庭や学校生活の中でイライラしたり、キレてしまった経験がある方もいるかもしれません。自分の思い通りにならなかったり、嫌なことがあった時に、他人や物あるいは自分に当たってしまうなんてことも…。そんな時には、気持ちのコントロールやストレスマネジメントの考え方が役に立ちます。

嫌なことがある物や人に当たるイライラ、ムカムカ

自分に当たる・自分にとって嫌なことは何かを理・イライラしている・一人で落ち着ける場所へ移り、イライ解し、あらかじめ避ける。

自分に気づく。

ラが治まるまで待つ。

・嫌なことがあっても、良い方へ考・何にイライラして・代わりの方法を見つけて発散する。

え方を切り替える。

いるかを考える。

・イライラしている気持ちを言葉にして誰かに伝える。

保護者の方へ
もしお子さんがイライラして、物や人に当たってしまったときは、まずお子さんから話を聞きましょう。理由を話してくれることもあれば、自分でも何にイライラしているのかわからないことがあります。もし理由が分かったときは、寄り添って聞いてあげましょう。イライラする気持ちの裏には、悲しい・悔しいなどの感情が隠れているときがあります。次に、お子さんがした不適切な行為については、はっきりといけないことだと伝えます。そして、一番大切なのは、どうすればよかったのかも合わせて伝えることです。お子さんは失敗を繰り返しながら、少しずつ自分の気持ちと行動をコントロールできるようになっていくでしょう。

家族や友達には自分の気持ちを吐き出すことが難しいとき、自分の考え方や気持ちを整理したい時には、ぜひ相談室をご利用ください。相談は秘密厳守されます。

開室日
10 月３日（月）、17 日（月）、26 日（水）、31 日（月）11 月９日（水）、14 日（月）、21 日（月）、28 日（月）12 月５日（月）、12 日（月）、19（月）⇒相談予約は学校にお電話いただくか、教職員にお伝えください。
学校法人東京成徳学園における役員に対する報酬等の支給基準
学校法人東京成徳学園（以下「本学園」という。）における役員に対する報酬等は、次の基準に従い支給する。
なお この基準は、私立学校法（昭和 24 年法律第 270 号）第 63 条の２第 4 号の規定により公表する。
１．報酬（月額・一人あたり）
役員の種類
理事長
理事

理事

監

事

本学園教職員である場合
本学園教職員である場合
本学園教職員でない場合－

役員数

報酬（月額）

122,500 円

415,000 円

350,000 円

265,000 円

教職員である理事（理事長を含む）には専任教職員としての給与等を別途支給する。
役員数は、令和５年４月１日現在の人数。
２．日当・旅費交通費
本学園の規定に基づき支給する。
３．退職金
役員としての退職金は支給しない。
以上
News Release２０１８年１１月６日「 第 １ ２ 回 ASPIC IoT･AI･ク ラ ウ ド ア ワ ー ド ２ ０ １ ８ 」 に お い て『 総 務 大 臣 賞 』 と 『 ASP・ SaaS部 門 総 合 グ ラ ン プ リ 』 を 受 賞

株式会社ハレックス（本社 東京都品川区、代表取締役社長 藤岡浩之、以下「ハレ ッ ク ス 」 ） は 、 オ リ ジ ナ ル 気 象 シ ス テ ム 『 HalexDream!』 （ ※ ） が 「 ASPIC IoT･AI･ク ラ ウ ド ア ワ ー ド 2018」 の 『 総 務 大 臣 賞 』 と 『 ASP・ SaaS部 門総合グランプリ』を受賞したことをお知らせします。
オ リ ジ ナ ル 気 象 シ ス テ ム 『H a l e x D r e a m ! 』は、気象庁から配信される複雑かつ膨大なデータを、①1 キロメッシュデータとして 1 日 48 回更新し、②緯度経度を検索キーに、③API やクラウド基盤への連携を容易に可能としたシステムです。

総務大臣賞受賞式の様子（佐藤ゆかり総務副大臣から表彰を受ける藤岡代表取締役社長）

総務大臣賞受賞式の様子（佐藤ゆかり総務副大臣と記念撮影する藤岡代表取締役社長）

総務大臣賞表彰状

総務大臣賞受賞式の様子（受賞スピーチする藤岡代表取締役社長）

ＡＳＰ・ＳａａＳ部門総合グランプリ受賞式の様子（河合輝欣ＡＳＰＩＣ会長から表彰を受ける藤岡代表取締役社長）

ＡＳＰ・ＳａａＳ部門総合グランプリ受賞式の様子（河合輝欣ＡＳＰＩＣ会長と記念撮影をする藤岡代表取締役社長）

ＡＳＰ・ＳａａＳ部門総合グランプリ表彰状

各賞受賞者との記念撮影の様子（下段中央：藤岡代表取締役社長）■参考● ASPIC IoT・ AI・ ク ラ ウ ド ア ワ ー ド 2018 に つ い て「 第 12回ASPIC IoT・ AI・ ク ラ ウ ド ア ワ ー ド 2018」 は 日 本 国 内 で 優 秀 か つ 社 会に有益なクラウドサービスに対し、表彰を行います。これにより、クラウド事業者及びユーザ企業の事業拡大を支援し、クラウドサービスが社会情報基盤として発展・確立することの一助になることを目的としています。
http://www.aspicjapan.org/event/award/12/index.html● ASPIC IoT・ AI・ ク ラ ウ ド ア ワ ー ド 2018 プ レ ス リ リ ー ス
http://www.aspicjapan.org/event/award/12/pdf/press.pdf?181107●総務省 | 第 12 回

ASPIC

IoT・AI・クラウドアワード 2018（平成 30 年 11 月 6 日）

http://www.soumu.go.jp/photo_gallery/02koho03_03002812.html●ASPIC について
http://www.aspicjapan.org/index.html●オ リ ジ ナ ル 気 象 シ ス テ ム 『H a l e x D r e a m ! 』について
https://www.halex.co.jp/service/api.html

■本リリースに関するお問い合わせ先
株式会社ハレックス
ビジネスソリューション事業部

営業部

営業課

電話 03-5420-4313※「HalexDream!」は特許を取得しています。（特許第 6164872 号）「HalexDream!」はハレックスの登録商標です。
※当資料は都庁記者クラブ及び⽂部科学記者会にて配布しております。

報道関係各位

2022 年 8 月 3 日
株式会社東京国際フォーラム

大手町・丸の内・有楽町エリアを起点にサステナブルなアクションを「大丸有 SDGs ACT5」に加盟「大丸有SDGs映画祭2022」ではフィナーレ上映を実施
9月22日（木）東京国際フォーラム ホールD7にて

株式会社東京国際フォーラム（本社：東京都千代⽥区丸の内、代表取締役社⻑：上條清⽂）は、今年度から三菱地所株式会社、農林中央金庫、株式会社日本経済新聞社、株式会社日経BP等で構成される大丸有SDGs ACT5実
行委員会に加盟いたしました。これは、当社の経営理念として、「リーディング・コンベンション＆アートセンターとして、コミュニティ・東京・日本の魅力を高め、その魅力を世界に向けて発信する感動創造企業である」と掲げており、大丸有SDGs ACT5の活動に共感したことによるものです。
このたび、SDGsに通じるテーマの映画作品を集め、街をあげて実施する「大丸有SDGs映画祭2022」に参画し、同映画祭のフィナーレを飾る作品として、今年のアカデミー賞３部門を受賞した話題作「コーダ あいのうた」を、9月22日(木)に東京国際フォーラムで上映いたします。高齢者や聴覚に障害のある人のために、セリフや音など耳から得る情報を字幕にして補足するバリアフリー字幕版にて上映し、ゲストに尾中友哉氏(NPO法人Silent Voice代表理事)らを招き、手話通訳付きのアフタートークも実施いたします。
当社は、企業活動を通じて様々な課題に取り組み、持続可能な開発目標の実現に寄与していくこととしており、2022年度の大丸有SDGs ACT5のプログラムにも積極的に参画してまいります。

<大丸有SDGs映画祭とは>
多くの人に親しみのある映画を切り口として、様々な社会課題に触れながら、その家中にいる人たちのリアルな「顔」、「声」、「想い」にふれてもらう場を提供することを目的としています。本映画祭が、社会問題をより深く理解し、SDGs達成に向け個人の行動が変化するきっかけとなることを目指します。

＜大丸有 SDGs 映画祭 2022 開催概要＞■主催

大丸有 SDGs ACT5 実行委員会■会期2022 年 8 月 30 日（火）～9 月 22 日（木）■会場

DMO 東京丸の内、東京国際フォーラム、丸ビルホール、3×3Lab Future、AgVenture Lab、TOKYO TORCH Park

■上映作品

⻑編全 10 作品を上映■協力ユナイテッドピープル株式会社■後援

国連難民高等弁務官（UNHCR）駐日事務所、特定非営利活動法人 国連 UNHCR 協会■公式サイトhttps://act-5.jp/act/2022film/■参加申し込み方法※鑑賞チケットは有料（1,000 円）です。
詳細は公式サイトをご参照ください。

東京国際フォーラム上映作品
日時：9 月 22 日(木) 18:30～

場

所：東京国際フォーラム(ホール D7)

作

品：「コーダ あいのうた」

あ ら す じ：今年のアカデミー賞 3 部門受賞した話題作。家族の中で唯一の聴者である高校生のルビーは、幼い頃から家族の通訳係を担い、家業の漁業も手伝っていた。新学期に合唱部に入ったルビーは歌に夢中になっていくが、歌声がこえない両親には理解されず…。
トークゲスト：尾中友哉氏(NPO 法人 Silent Voice 代表理事)ほか© 2020 VENDOME PICTURES LLC,
PATHE FILMS

尾中友哉氏プロフィール：
平成元年生まれ､滋賀県大津市出身｡聴覚障害者の両親を持つ耳の聞こえる子ども(CODA)として､手話を第一言語に育つ｡社会起業家として､ニュース番組のコメンテーターやビジネスコンテストの審査員を務めるなど､幅広く活動を展開｡＜大丸有 SDGs ACT5 実行委員会とは＞
大丸有エリアに拠点を置く企業が集まり、SDGs 目標期限 2030 年の 10 年前にあたる 2020 年 5 月に発足しました。大丸有エリアを起点として、企業が主体となって取り組むことで、企業間連携による SDGs 活動の相乗効果を検証し、SDGs モデル都市の構築を目指す「大丸有 SDGs ACT5」を推進する組織です。2022 年は「サステナブルフード」「環境」「WELL-BEING」「ダイバーシティ＆インクルージョン」「コミュニケーション」の５つの ACT（テーマ）を設定し、各アクションの実践、効果の検証、社会課題の構造的な問題を明らかにすることをミッションとしています。
大丸有 SDGs ACT5 公式サイト：https://act-5.jp2022 年度プレスリリース：https://www.mec.co.jp/j/news/archives/mec220427_ACT5.pdf■実行委員会構成企業・団体

三菱地所（委員長）、農林中央金庫(副委員長)、日本経済新聞社（副委員長）

日経 BP、大手町・丸の内・有楽町地区まちづくり協議会、大丸有エリアマネジメント協会、
大丸有環境共生型まちづくり推進協会、丸の内熱供給、三菱総合研究所、東京国際フォーラム＜報道関係の方のお問い合わせ先＞
株式会社東京国際フォーラム 広報部
TEL: 03-5221-9035 E-Mail:press@t-i-forum.co.jp＜イベントに関する一般の方のお問い合わせ先＞
大丸有 SDGs ACT5 実行委員会事務局： info@act-5.jp
平成１９年４月２７日
各位会 社 名 栗 田 工 業 株 式 会 社
代表者名 取締役社長
藤野 宏（コード ６３７０ 東証・大証第１部）
問合せ先 財務経理部長 武藤幸彦
（TEL. 03 － 3347 － 3214）

剰余金の配当に関するお知らせ
当社は、平成１９年４月２７日開催の取締役会において、平成１９年３月３１日を基準日とする剰余金の配当について、その予定額を下記のとおり決議いたしましたのでお知らせいたします。
なお、本件は平成１９年６月２８日に開催予定の第７１回定時株主総会に付議する予定です。
記
１．配当の内容
決議内容
基準日
１株当たり配当金
配当金の総額
効力発生日
配当原資

平成 19 年 3 月 31 日
１５円

００銭

1,930 百万円
平成 19 年 6 月 29 日
利益剰余金

直近の配当予想

前期実績(平成 18 年 10 月 31 日公表)

(平成 18 年 3 月期)

同左

平成 18 年 3 月 31 日

１３円－－－００銭

１１円

００銭

1,415 百万円
平成 18 年 6 月 30 日
利益剰余金

２．理由
当社は、株主の皆様への安定配当の継続を基本方針としております。利益配分につきましては、業績の推移および内部留保の充実と活用を勘案のうえ、配当の増額に努めております。
当社の平成 19 年 3 月期末の株主配当金につきましては、業績を勘案し株主の皆様のご支援にお応えするため、上記のとおり直近の配当予想から 1 株につき 2 円増配の 15 円とすることといたしました。
（ご参考）年間配当の内訳
基準日当期実績（平成 19 年 3 月期）
前期実績（平成 18 年 3 月期）

中間期末
1311

１株当たり配当金（円）
期末
1511

年間
2822以上
様式１
平成３１年２月２７日

あきる野市 HP

あきる野市
第 13 回あきる野市生涯学習シンポジウムを開催します
地域と行政の協働や世代を超えた絆を深める活動などの事例から、地域づくりやまちづくりにおける生涯学習について市民の皆さんと考えます。

１２

日時
場所

３月２日㈯ 午後１時～４時
あきる野ルピア３階ルピアホール

３ 内容「市民と協働で進める生涯学習」～学びを続け地域でいきいきと～▽基調講演 荒川 泰行さん
（阿伎留病院企業団企業長、公立阿伎留医療センター 院長）
・演題 「人生 100 歳時代を元気に生きる」～高齢者の身体と心の健康について～▽パネルディスカッション
・出演パネリスト
金綱真一郎さん （五日市クラブ代表）
澤井志津子さん （五日市舞踊連盟会長）
岩崎 拓哉さん （あきる野市吹奏楽団 事務局長）
・コーディネーター 有馬 廣實さん （拓殖大学名誉教授）▽特別公演 落語立川亭 ポ蘭さん
４ 定員150 人（当日受付、申込み順）
５ 参加費
無料
６７その他
手話通訳を行います。
企画・運営 生涯学習コーディネーターの会【問合せ】教育部生涯学習推進課（生涯学習係） 課長：吉岡、担当：中野
電話：０４２－５５８－１１１１（内線３０１４）
平成 28 年 12 月 26 日
株式会社三菱 UFJ フィナンシャル・グループ（コード番号 8306）
自己株式の取得状況および取得終了に関するお知らせ（会社法第 459 条第 1 項第 1 号の規定による定款の定めに基づく同法第 156 条第 1 項の規定による自己株式の取得）
ひ ら ののぶゆき

株式会社三菱 UFJ フィナンシャル･グループ（代表執行役社長 平野 信行 ）は、会社法第 459
条第 1 項第 1 号の規定による当社定款第 44 条の定めに基づく同法第 156 条第 1 項の規定による自己株式の取得につきまして、下記の通り取得状況をお知らせいたします。
なお、平成 28 年 11 月 14 日開催の当社取締役会の決議に基づく自己株式の取得は、下記の取得をもちまして終了しました。
記
1. 取得した株式の種類

当社普通株式

2. 取得した株式の総数

71,031,700 株

3. 取得価額の総額

52,363,999,452 円

4. 取得期間

平成 28 年 12 月 1 日～平成 28 年 12 月 22 日（約定ベース）

5. 取得方法

自己株式取得に係る取引一任契約に基づく市場買付（ご参考）
1. 平成 28 年 11 月 14 日開催の当社取締役会での決議内容（1）取得する株式の種類

当社普通株式（2）取得する株式の総数

2 億 3,000 万株（上限）（発行済株式総数（自己株式を除く）に対する割合 1.69%）（3）取得価額の総額

1,000 億円（上限）（4）取得期間

平成 28 年 11 月 15 日～平成 28 年 12 月 31 日

（5）取得方法

自己株式取得に係る取引一任契約に基づく市場買付

2. 上記取締役会決議に基づき取得した自己株式の累計（1）取得した株式の総数

142,238,800 株（2）取得価額の総額

99,999,993,960 円
以上

ご注意：この文書は、株式会社三菱 UFJ フィナンシャル・グループの自己株式の取得に係わり、一般に公表するための発表文であり、日本国内外を問わず一切の投資勧誘またはそれに類する行為を目的として作成されたものではありません。
第 224 回倫理委員会議事録
日 時：2023 年 2 月 6 日（月） 15：00～15：40
場 所：独立行政法人国立病院機構 東京医療センター
管理棟 2 階 第二小会議室

出席者：
委 員 長

木下 貴之

東京医療センター 副院長

副委員長

小林 佳郎

東京医療センター 統括診療部長

委員

近藤 才子

東京医療センター 看護部長

委

員

大塚 知信

東京医療センター 薬剤部長

委

員

須河 恭敬

東京医療センター 臨床腫瘍科科長

委員

角田 和繁

東京医療センター 視覚研究部長

外部委員

小山 一乘

駒澤大学仏教経済研究所 所員（オンラインによる出席）
外部委員

成澤 光

法政大学 名誉教授

外部委員

服部 篤美

東海大学 教授

外部委員

芳賀 智之

資生堂株式会社 元社員

外部委員

望月 浩一郎パークス（PAX）法律事務所 弁護士

外部委員

雲財 寛

東海大学 児童教育学部 講師

近藤 智美

東京医療センター 副看護部長

欠席者：委員（敬称略）

1議事要旨：
1．R22-072「内視鏡的逆行性膵胆管造影検査および超音波内視鏡に関する前向き観察研究」
研究責任者

福原 誠一郎

東京医療センター

消化器内科

医長

共同担当者

玉川 空樹

東京医療センター

消化器内科

医師

共同担当者

渡邉 多代

東京医療センター

消化器内科

医師共同担当者

宮永 亮一

東京医療センター

消化器内科

医師

共同担当者

吉田 康祐

東京医療センター

消化器内科

医師

共同担当者

松永 崇宏

東京医療センター

消化器内科

医師

本審査は、以下の指摘事項への対応が確認された。また 4）
、14）
、15）
、18）
、22）
、23）の事項を条件として、全員一致で承認された。
1）指摘事項 No.1、逆行性という用語の意味、検査所要時間、麻酔の有無について回答があった。→委員会で承認された。
2）指摘事項 No.2、超音波内視鏡の仕様や所要時間について回答があった。→委員会で承認された。
3）指摘事項 No.3、指摘どおり、立会人および代筆に関する説明を修正した。
4）指摘事項 No.4、膵炎の分類は軽症・重症の分類、出血や穿孔は定性的な有無で分類するという回答があった。→委員会より、Clavien-Dindo 分類を用いるべきという指摘があった。
5）指摘事項 No.5、指摘どおり、手技完遂率、臨床的成功率という用語の意味を追記した。
6）指摘事項 No.6、指摘どおり、合併症の評価期間（1 週間）を追記した。
7）指摘事項 No.7、評価する暴露という用語を削除した。→委員会で承認された。
8）指摘事項 No.8、術時偶発性という用語を削除した。→委員会で承認された。
9）指摘事項 No.9、上記 3）と同様。指摘どおり、修正した。
10）指摘事項 No.10、指摘どおり、同意説明文書の研究責任者の名前にふりがなを明記した。
11）指摘事項 No.11、上記 1）と同様。
12）指摘事項 No.12、上記 2）と同様。
13）指摘事項 No.13、指摘どおり、説明文書の標題を「ご参加のお願い」→「説明文書」に修正した。
14）指摘事項 No.14、指摘どおり、説明文書の「1．研究目的」の疾患名と検査名に係る表現を修正した。→委員会より、下記、22）の指摘があった。→修正後、委員長が確認すること。

215）指摘事項 No.15、指摘どおり、説明文書の「2．研究協力の任意性」について修正した。→委員会より、「参加しなくても通常どおりの検査を行います」という意味の一文を追加するよう指摘があった。
16）指摘事項 No.16、指摘どおり、参加被験者の範囲を追記した。
17）指摘事項 No.17～18、指摘どおり、コホート研究という用語を削除した。
18）指摘事項 No.19、経過を確認するため、被験者に電話連絡する場合があるという回答があった。→委員会より、研究期間は検査後 7 日間であるため、「合併症の可能性がある検査後 7 日間は、電話で問い合わせる場合があります」など、問い合わせ期間を追記するよう指摘があった。
19）指摘事項 No.20、指摘どおり、個人情報保護に関する文言を追記した。
20）指摘事項 No.21、指摘どおり、データ削除に関する文言を追記した。
21）指摘事項 No.22、上記 10）と同様。
22）委員会より、説明文書「1．研究目的」の書きぶりが一般の患者には分かりにくい旨、指摘があった。→分かりやすく修正後、委員長が確認すること。
23）委員会より、立会人の署名に関する指摘があった。→事務局が対応すること。
2．報告事項○前回議事録・第 223 回倫理委員会（2023 年 1 月 6 日開催）の議事録（案）は、全員一致で承認された。
○迅速審査（事前配布資料／当日配布資料①～⑦）・以下、①～⑤および⑦を細則にのっとって迅速審査で承認あるいは条件付き承認とした
旨、木下委員長より報告があった。
・なお、⑥は対象施設と研究者間の利益供与関係を確認中のため、審査保留ととする。
①R22-083「デノスマブ長期投与による有害事象発生予防および至適長期投与法の確立に関する研究」
研究申請者

金田 和也

東京医療センター

整形外科

医員（副人工関節センター長）②R22-084「三学会合同抗菌薬感受性サーベイランス ―手術部位感染症―」（R21-133 の変更申請）
研究申請者

石志紘

東京医療センター

一般・消化器外科 科長③R22-085「疫学調査「口腔がん登録」の調査」（R20-159 の変更申請）
3

研究申請者

別所 央城

東京医療センター

歯科口腔外科

科長④R22-086「精神科を対象とした薬剤師によるアウトカムの検討」（R22-011 の変更申請）
研究申請者

太田 貴洋

東京医療センター

薬剤部 病棟業務管理主任⑤R22-087「医師と診療看護師(NP)における外来診療時間の検証 ～発熱のある患者の医療面接・身体診察に着目して～」
研究申請者

忠雅之

東京医療センター
クリティカルケア支援室 診療看護師⑥R22-088「COPD 合併サルコペニア患者に対する呼吸器リハビリテーションの有効性の検討：ランダム化比較試験」
研究申請者

小山田 吉孝東京医療センター

呼吸器内科科長⑦R22-090「針生検にて非浸潤性乳管癌（ductal carcinoma in situ）と診断された症例の臨床病理学的検討」の追跡調査
研究責任者

松井 哲

東京医療センター

乳腺外科科長

○研究経過/終了/中止報告書（0/1/0 件）
木下委員長より、研究終了に関する報告がなされた。
○中央倫理審査委員会（NHO ネットワーク共同研究）
なし○安全性情報等に関する報告書（0 件）なし○倫理委員会書式、関係規程の改正案について臨床研究支援センターより、以下の改正案が報告され、委員会として承認された。
・臨床研究実施許可申請書・研究実施許可書
・当院倫理委員会手順書
・当院臨床研究業務手順書
・当院倫理委員会申請等手順書【次回の倫理委員会】
2023 年 3 月 6 日（月）15 時～4
令和 6年 度 サ ー ク ル 活 動 記 録

2024/5/28現在

男子バレーボール部

準優勝準優勝

第99回中国大学バレーボールリーグ戦春季大会

4/20〜5/12

広島大学 他

第68回中国四国学生バレーボール選手権大会

5/25〜5/27

岡山大学第二体育館 他

3/27〜5/11

福山市竹ヶ端運動公園野球場 他 優

軟式野球部

第29回中国地区大学軟式野球連盟春季リーグ戦

陸上競技部第78回中国四国学生陸上競技対校選手権大会5/9〜5/12島根県浜山公園陸上競技場男子走高跳

男子 5000m女子

棒高跳

勝第4回全日本大学軟式野球選抜大会出場（4年連続4回目）

第３位 小林祐大（健スポ４）怜弥（健スポ３）

ソフトテニス部第46回中国学生ソフトテニスリーグ戦大会第68回中国学生ソフトテニス優勝大会第26回中国学生ソフトテニスシングルス選手権大会5/1〜5/5水島緑地福田運動公園テニスコート

第３位 森迫菜羽（健スポ１）

男子団体

第３位 橋本

上位入賞者は第77回西日本学生陸上競技対校選手権大会に出場

準優勝

女子団体女子個人戦

優優

男子シングルス 優女子シングルス 優Congratulations!

勝勝 岡崎あゆみ（健スポ４）・柴田 真衣（健スポ３）勝 松中友（健スポ４）

勝 岡崎あゆみ（健スポ４）

全日本大学ソフトテニス王座決定戦に出場

学長杯争奪競技大会報告 競技の結果今年度も5月15日に学長杯争奪競技大会が開催されました。
ソフトボール9チーム、ソフトバレーボール9チームの参加があり学生たちの熱き戦いが繰り広げられました。
（ 大会関係者約250名）

ソ フ ト ボ ー ル優

勝 福祉学科A準優勝 経営学科B

ソフトバレーボール 優

勝 こども学科A準優勝 健康スポーツ科学科A

ソフトバレーボール 勝 こども学科A優

ソフトボール優勝 福祉学科A

令和6年度マナー向上キャンペーン実施令和6年5月23日にキャンパスマナー向上を図り、学友会・学科・サークル・教職員総勢70人が協力し学内美化に努めました。

Miyuki Letter（4）News!

令和6年度 入学式

News!

4月4日（木）に入学式が開催されました。
近年、新型コロナウイルス感染症拡大の防止措置の観点から、出席者は入学生のみとしておりましたが、本年度は入学生のご家族にもご出席いただきました。
学部・大学院・専攻科あわせて298名の新入生が入学し、福祉学科の木坂圭亮くんが入学生総代宣誓を行いました。

令和6年度

爽風会館改修

昨年度まで、教員の宿舎として使用されていた爽 風 会 館が改修され、4月9日（木）にオープンセレモニーが、鈴木理事長、冨士学長の参列のもと、執り行われました。
爽風会館は、1階にアクティブラーニング室、2階・3階に宿泊室を配置し、学生の研 修 及び合 宿などに利用できます。

科学研究費助成事業（学術研究助成基金助成金、科学研究費補助金）採択一覧

名 氏

名 研 究 種 目間

交付金額

経 営 学 部 教授 堀越昌和 基盤研究（C） 中小企業における女性後継者の承継後企業パフォーマンスの決定要因に関する研究

令和5年度〜令和7年度

4,550,000円

経 営 学 部 教

授 市瀬信子 基盤研究（C） 清代前半期の杭州詩壇を基盤として見る袁枚の文学活動とその詩観に関する研究

令和6年度〜令和8年度

3,380,000円

経 営 学 部 教

授 松葉

龍一 基盤研究（B） 国際連携による学習者個々に最適化された学習を支援するICT学習基盤の検討・開発

令和2年度〜令和6年度 17,290,000円

福祉健康学部 教授 岡部真智子 基盤研究（C） 地域で連携して取り組む居住支援プログラムの実践的開発と検証

令和2年度〜令和6年度

福祉健康学部 講師 石田咲子 基盤研究（C）「息の長い」支援に向けた満期釈放者に対する再犯防止施策の検討

令和5年度〜令和7年度

1,950,000円

福祉健康学部 教授 古賀一博 基盤研究（C） 教員人事評価制度改善のための東アジア国際比較共同開発研究

令和3年度〜令和6年度

4,030,000円

宏和 基盤研究（C） 学校現場における児童・生徒が有する著作権の保護の在り方

所属 職

福祉健康学部 准教授 田中

研 究 課 題 名研究期

4,420,000円

令和6年度〜令和9年度

2,340,000円

福祉健康学部 講師 峯田晋史郎 若 手 研 究 身体接触及び認知負荷を伴う動作中の内がえし捻挫受傷予防トレーニングの開発

令和3年度〜令和7年度

4,680,000円

看 護 学 部 教授 内田史江 基盤研究（C） 在宅がん患者の看取りを支える「家族コミットメント」アセスメントツールの開発

令和4年度〜令和7年度

1,040,000円

陽子 若 手 研 究 精神科看護師が抱く陰性感情と視点取得的関わりモデルの構築

令和4年度〜令和7年度

2,080,000円

看 護 学 部 准教授 松本

令和6年度 ■ 福 山 平 成 大 学 公 開 講 座 ■■ テ ー マ 次世代への道しるべ〜30年の教育・研究からの展開〜■日時

全5回（8月29日・9月5日・12日・19日・26日）18：30 〜 20：00■会場

福山平成大学7号館大講義室■ 受 講 対 象 者 及 び 定 員 一般市民 250名■ 受 講 料 無料■ 問い合わせ先 庶務課

第1回

8月29日 本当は怖い足首の捻挫〜予防法をマスターしよう〜

峯田晋史郎 講第2回

9月 5日 調査からみる福山市の子どもの貧困

梶原

第3回

9月12日 子ども主体の保育〜理論と実践〜

第4回

9月19日 「もしものとき」に備える人生会議（ACP：アドバンス・ケア・プランニング）について

平井三重子 教第5回

9月26日 ChatGPTに聞いてみよう〜AIは人間を超えるのか〜

青木麟太郎 講Miyuki Letter（5）健康スポーツ科学科
師福祉学科

豪人 講

師

こども学科

小野順子 教授

看護学科

授経営学科師
ピアノ調律・修理のご案内

ピアノ修理よくある事例※出張料・部品代金は別途頂戴いたします。

ピアノ調律料金表（税10%込）【UP】 ¥

調律基本料

14,30017,600【GP】 ¥＋
出張料 ¥ 1,100（税10%込）

¥

【GP】

¥33,000

22,000

立会料（加算） 休憩まで

¥¥

5,500
11,000

終演まで¥

16,500＋
リハーサルまで

ペダルが効かない（音が伸びない、弱音にならない）等
ペダル調整（¥5,500〜）フェルト交換（¥5,500〜）
弦が切れてしまった、音が小さい気がする等
弦張り替え修理１掛け（¥7,150〜）【UP】

コンサート調律基本料（出張料込）

鍵盤が動かない、戻りが悪い、音が出にくい等
１キースティック調整（¥3,300〜）1台整調（¥22,000〜）
１台コード交換（¥37,500〜）1台フェルト交換（¥22,000〜）

対象地域：山形県/置賜地域・村山地域 福島県/県北地域（中通り北部）※その他地域はご相談ください。
☆1年以上の未調律期間がある場合には調律料金が割増になる可能性があります。
☆ピアノの状態によって調整・修理が必要になる場合があります。
☆調律等作業を伴わない出張訪問は点検料¥3,300が最低料金（1年以上調律していないピアノ）になります。（出張料込）☆お伺いしましたらお客様といっしょにピアノの内部を拝見しながら部品の痛み具合や調整の狂い、故障箇所をご相談いたします。
【作業の優先度につきまして、費用と合わせてご案内いたします】◯修理・調整や部品交換で、緊急性の高いもの◯早めに対処したほうが良いもの◯実施した方がより良いコンデションになるもの

長期間放置していて手入れしたい等
１台簡易クリーニング・研磨（¥22,000〜）
症状に応じて必要なメンテナンスをご提案いたします！

【お得なサービスセット】
しばらくメンテナンスしていないお客様にとてもお得です！！
[サービスメニュー一覧]※GPは＋¥3,300【ピアノ調律＋整調】 コース（¥33,000〜）
音色と弾き心地を改善！ピアノ技術スタッフおすすめ！
【ピアノ調律＋クリーニング】 コース（¥33,000〜）
長期間使用していなかった楽器のお手入れに最適！
【ピアノ調律＋ファイリング“預かり”】 コース（¥38,500〜）
固くなったハンマーを柔らかく、籠った音を響く音色にブラッシュアップ！

公式LINEアカウントからお申し込み受付中！＠812ioaoq
音楽アズム舘 米沢店

Azmピアノ調律⇨

担当：髙橋・伊藤TEL：0238-24-3344
筑波大学理工学群化学類
筑波大学大学院数理物質科学研究群化学学位プログラム
筑波大学エネルギー物質科学研究センター（TREMS）

第12回元素化学セミナー・講演会
Mayer Scientific Editing◆講師◆

Dr. Ulrich F. J. Mayer◆日時◆

令和6年 5月10日（金）10:30 〜 12:00◆演題◆
Using English effectively when writing a scientific paper◆場所◆

自然系学系B棟 B601室

科学論文英文校閲業者のUlrich Mayer博士は、英国・Bristol University（Ian Manners先生）で学位をとられた後、京都大学で博士研究員をされ、高周期典型元素の機能・材料化学の研究を推進されていました。現在は、化学研究の豊富な知識と、英国で修得した洗煉された言語能力を活かして、科学論文の英文校閲業者を立ちあげ（http://www.mayerscientificediting.com/）、活躍されています。
今回、筑波で開催される国際典型元素化学会議（ISMEC-2024, https://www.ismec-2024.com/）に参加される機会に、ご講演いただけることになりました。科学論文執筆の際に、効果的に内容を伝える英文の書き方などを解説していただきます。奮ってご参加ください。
This lecture will focus on the most important practical aspects of writing a research paper
in English. It will cover the central points regarding title, abstract, main text, conclusions,and references. Within the section main text, the lecture will expand a bit on writing
style (e.g., from general to specific and from simplicity to complexity). Subsequently, it will
discuss when to best use present tense, past tense, and present perfect. The lecture will
also explain the difference between use and utilize, when to use which/that, and explore theuse of countable/uncountable nouns (e.g., technology vs. technologies, reactivity vs.
reactivities). Moreover, it will cover the most salient points regarding writing a cover
letter and a cover letter in response to reviewer requests.

＊この講演会は、「有機化学特論I (FE14131)」（化学類）の一部になります。

◆問合先◆笹森貴裕・正田浩一朗（筑波大学数理物質系化学域・TREMS）
029-853-4412、sasamori@chem.tsukuba.ac.jp
□□○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━○□□■□■□■ ＪＡＴＥＴニュース 号外(81-1) ■□■□■
2010 年 7 月 14 日 (水)http://www.jatet.or.jp/
バックナンバー：http://www.jatet.or.jp/com/net-sm/jnews.html□□○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━○□□□ 最新の活動情報はココでチェック □CHECK --> http://www.jatet.or.jp/jim/katsudouyotei/katudou.htm─────────────────────────────────────□■□ ＪＡＴＥＴニュース 号外(81-1) INDEX □■□─────────────────────────────────────▼ 「大阪新歌舞伎座」見学会を開催！！
-------------------------------------------------------------------------ＪＡＴＥＴ事業委員会教育研修部会では、関係各位のご好意により、７月２７日（火）に「大阪新歌舞伎座」見学会を開催します。
以下に開催案内を添付しますので、ご参照の上奮ってご参加下さい。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
２０１０年７月１４日
ＪＡＴＥＴ会員各位
公益社団法人 劇場演出空間技術協会
教育研修部会長 小川幹雄
「大阪新歌舞伎座」見学会開催の件
今般、近畿日本鉄道株式会社殿及び株式会社新歌舞伎座殿のご好意により、本年８月にオープンし９月に柿葺落公演を行う予定の大阪新歌舞伎座の見学会を下記の通り開催致すこととなりました。
つきましては、参加ご希望のＪＡＴＥＴ会員の方は所定の申込用紙に必要事項をご記入の上、FAX またはメールにてＪＡＴＥＴ事務局までお申込下さいますようご案内申し上げます。
記「大阪新歌舞伎座」見学会開催案内
開催日時：２０１０年７月２７日（火） １３：３０～１６：００
受付時間：１３：００～１３：２５
集合場所：上本町ＹＵＦＵＲＡ（ユフラ）１Ｆオフィス用エントランスから入場しエレベータに乗り６Ｆで降りて下さい。６Ｆ大阪新歌舞伎座ロビーの受付机前にお集まり下さい。
★参加申込者に開催日までに整理券と案内図を送付します。
住所：大阪市天王寺区上本町６丁目（大阪上本町駅南隣）
上本町ＹＵＦＵＲＡ（ユフラ）６－８Ｆ
本件に関するお問合わせはＪＡＴＥＴ事務局（０３－５２８９－８８５８）へ
交通：①近鉄「大阪上本町駅」下車、大阪新歌舞伎座に直結。徒歩約 ０分②大阪地下鉄千日前線及び谷町線「谷町九丁目駅」下車、徒歩約 ５分。

定員：６０名 参加資格：（公社）劇場演出空間技術協会の会員
会員以外で参加ご希望の場合はＪＡＴＥＴ事務局にご相談下さい。
（電話：０３－５２８９－８８５８）
参加費 ：１,０００円（当日現地での受領ができませんので別途ＪＡＴＥＴ事務局宛に送金または持参願います）
申込締切：７月２３日（金）１３：００
申込方法：申込用紙に必要事項をご記入の上、事務局宛 FAX 又はメールにてお申込下さい。
受付次第整理券を FAX にて送付しますので、必ず FAX 番号（＊）をご記入下さい。
整理券は当日ご持参下さい。
★本劇場の特徴：
新歌舞伎座は、1958 年難波に開館（村野藤吾氏設計）した伝統的な形式の民間劇場です。この度、近鉄上本町へ移転し新たに建設されました。客席形は以前の劇場の雰囲気を残し幅広い形状をしていますが、舞台は迫りを内蔵した直径８間の廻り舞台があり、美術バトンが 43 本あるなど以前に比べ高性能な演劇専用劇場となりました。また、芝居と歌謡ショー等の二部構成の演目が多く、芝居用とショー用の仕込みが舞台・照明・音響と二重に行えるように考えられているところが特徴的です。
新劇場については以下の URL をご参照下さい。
http://www.shinkabukiza.co.jp/
下記の当協会会員が本劇場の建設に参画しました。
劇場コンサルティング：（株）シアターワークショップ
舞台機構設備：三精輸送機（株）
舞台照明設備：東芝ライテック（株）
舞台音響設備：ヤマハサウンドシステム（株）
以上－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
JATET

：

FAX N o.；03-3258-2400

E-mail； jatet@jatet.or.jp

７月２７日（火）「大阪新歌舞伎座」見学会申込用紙
会社名：
所 属：
参加者ご氏名：◇整理券受取先所 属：
TEL:
FAX:（＊）
ご氏名：
E-mail:━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

公益社団法人 劇場演出空間技術協会 インターネット部会
info@jatet.or.jp〒101-0045
東京都千代田区神田鍛冶町３－８－６ 第一古川ビル ２Ａ
TEL 03-5289-8858
FAX 03-3258-2400
http://www.jatet.or.jp/
IP 電話 050-5530-8182（FUSION）■□■□■ ＪＡＴＥＴニュース 号外(81-1) ■□■□■□□○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━○□□
企業等と連携した実習・演習等（医療専門課程 視能訓練士科）
授業科目名

臨地実習

実施期間

520時間

授業時数
2023年9月／2024年1月

学校で学んだ基礎科目･眼科専門分野における講義、校内での実習の基礎知識をもとに、臨床現場で検査方法･訓練治療の実際に触れ、「知識･技術・態度｣を習得し、豊かな人間性と社会性を身に付けた視能訓練士を目指します。

実習・演習等の目的及び概要①.医学に基づいた深い知識を持ち、視能訓練士の役割を果たすことのできる技術を養う。
②.保健、医療、福祉における視能訓練士の役割を理解し、他職業との連携の中でその役割を果たすことができる知識・技術を養うことを目標とする。
③.職業人として必要な倫理観、人間性の向上に努力し、特に他人の痛み、苦しみに共感できる感性を養う。
④.社会情勢の変化を認識し、専門職業人として主体的、継続的に学習する態度を養う。

企業等との連携の視能訓練士養成所指導ガイドラインに基づき、①実習指導者は、視能訓練士の免許を受けた後5年以基本方針
上業務に従事した者で②学校の提示する評価実習の目的や実施に関して承諾が得られた病院または（連携企業等の選定 施設にて実習を実施する。
理由）

企業等との連携内容

1. 病院・眼科の役割(1) 病院の方針・特徴を学び、その社会的役割を知る。
(2) 眼科の1日、1週間の流れを知り、その果たすべき役割を理解する。
(3) 医療チームにおける視能訓練士の役割、患者にとっての存在意義について考える。
2. 患者対応(1) 受診される患者さんの状況（社会的側面、心理的側面など）を理解する。
(2) 指導者・現場のスタッフの患者対応を観察し、ソーシャルマインドに触れ、コミュニケーションスキルを体得する。
3. 基礎知識と課題発見(1) 実際の検査を通じこれまでの知識技術を確認し、自分自身の課題を発見するとともに今後の勉強に反映させる。
(2) 指導者の検査の様子を観察し、検査の目的・結果について考える積極的な姿勢を身に付ける。
4. その他(1) 観察力を養い、実習の記録作成により、まとめ方・表現の方法を学ぶ。
(2) 基本的な社会人（実習生であると同時に）としてのマナーを、身に付ける。

学修成果の評価方法

次の事項が満たされたとき、履修が認定される。
1.80％以上の出席と実習評価合格点に達していること。
2.実習ノートを期限内に学校に提出していること。
実習評価は①服装・規律②実習態度③検査技術の習得④学習態度の4つの領域、13評価項目を設定し、それぞれについて5段階評価を行う。また、それをもとにS,A,B,C,Dの5段階で総合評価を行い、C以上を合格とする。

実習・演習等計画
日程

実習・演習等の内容

実施場所

実習開始２ヶ月前～

実習前教育・ロールプレイにて、接遇をはじめ、総合的に患者をみる知識、観察力、洞察力を養う。

学内

実習開始１か月前

外部実技試験にて、実習先の視能訓練士による視力検査と視野検査の実技試験を行い、臨地実習までに必要な技術・知識を確認するとともに、今後の課題を見出す。

学内

実習開始１週間前

実習前説明により、臨地実習に臨む姿勢や留意点を確認する。

学内

実習期間

実習手引きに則り、観察・検査・評価を中心に実習する。毎日、実習指導者に実習記録を提出し、学び・気づきを深めるとともに知識を整理する。

各実習施設

専任教員が個別面談により、学生一人ひとりが抱えている問題の解決方法を実習期間中の提案する。また、臨地実習でのでの学生の気付きを把握し、今後の課題を確登校日（1日/５週間）認する。
実習終了後２週間以内連携する企業等

症例報告会により、臨地実習先での症例を検討し、プレゼンテーションを行う。

学内

学内

東邦大学医療センター佐倉病院、井上眼科病院、春日部市立医療センター 等（留意事項）
企業等と連携する授業科目（実施要項の３（３）の要件を満たすものに限ります。）毎に作成すること。

企業等と連携した実習・演習等（医療専門課程 視能訓練士科）
授業科目名

ロービジョン医学

授業時数

30時間

実施期間

9月5日～12月19日

実習・演習等の目的及び概要

視覚障害者のニーズを理解し、ロービジョンケアに必要な知識とスキルを身につける。

企業等との連携の基本方針
ロービジョンケアにおいて重要となる当事者との繋がりをもつ法人として選定してい（連携企業等の る。
選定理由）

企業等との連携内容施設見学、講義

学修成果の評価方法

レポート、試験

日程

実習・演習等計画
実習・演習等の内容

11月7日

他職種、当事者から学ぶロービジョンケアアプローチ

11月21日・移動の方法を理解する・白杖・盲導犬について知る

連携する企業等

実施場所

NPO法人視覚障がい者ネットワークコトリナ（留意事項）
企業等と連携する授業科目（実施要項の３（３）の要件を満たすものに限ります。）毎に作成すること。

企業等と連携した実習・演習等（医療専門課程 視能訓練士科）
授業科目名

眼疾病学Ⅰ

実施期間
実習・演習等の目的及び概要

授業時数

30時間

8月31日～11月23日

各眼疾病に関する病態・診断・治療法を学び、臨床の実際を理解する。

企業等との連携の基本方針
実際に幅広い眼疾患の患者様の診療に携わる眼科として選定している。
（連携企業等の選定理由）

企業等との連携内容

眼疾患にまつわる講義

学修成果の評価方法

レポート
実習・演習等計画
実習・演習等の内容

日程
8月31日

外傷

9月7日

角結膜の構造と疾患（ドライアイとアレルギー）

9月14日

網膜

9月21日

ぶどう膜炎

9月28日

解剖

10月12日

小児眼科

10月19日

水晶体

11月2日

全身疾患

11月9日

視機能、斜視、弱視

11月10日緑内障

連携する企業等

実施場所

順天堂大学医学部附属浦安病院（留意事項）
企業等と連携する授業科目（実施要項の３（３）の要件を満たすものに限ります。）毎に作成すること。

企業等と連携した実習・演習等（医療専門課程 視能訓練士科）
授業科目名

眼科学Ⅰ

授業時数

30時間

実施期間

10月6日～12月1日

実習・演習等の目的及び概要

視能訓練士が関わる眼疾患を中心にその病態･検査法・鑑別診断・治療法を学ぶ。

企業等との連携の基本方針
身近な機器を用いたロービジョンケアなどの情報提供を行っている企業のため選定（連携企業等の している。
選定理由）

企業等との連携内容

講義、実際に機器を用いて演習

学修成果の評価方法

レポート

日程
11月14日連携する企業等

実習・演習等計画
実習・演習等の内容実施場所

iPad、iPhoneを用いた新しいロービジョンケアの可能性

株式会社 Studio Gift Hands（留意事項）
企業等と連携する授業科目（実施要項の３（３）の要件を満たすものに限ります。）毎に作成すること。
環境共生住宅推奨部品
被覆材（調湿・脱臭） 推奨基準

制定日 2020 年 3 月

一般社団法人環境共生まちづくり協会

1１．はじめに副資材は主に建築部材と共に使用される部材であり、被覆材は建物の部材や建材等の表面を覆い、保護したり新たな性能を付加する役割がある。特に室内の壁や天井、床等に使用され、調湿や脱臭の機能を持つ被覆材については、ユーザーのニーズに応える質の空気を提供することが環境性能の強化・拡充につながると考える。また、室内側に設置される場合には、室内空気質対策が求められる。なお、環境共生住宅推奨部品では、全ての部品分類に「３Ｒの推進」の取り組みを求めて、資源を有効に使用することに努めるものとする。
以上より被覆材（調湿・脱臭）に求める推奨基準は、「３Ｒの推進」「室内環境の汚染防止」「ユーザーのニーズに応える質の水や空気の提供」とする。

２．適用範囲建物の部材や建材等の表面を覆い（コーティングし）、調湿または脱臭の機能を持つもの。

３．用語の定義（全部品共通事項）

 リサイクル材：使用済み製品や廃棄されたものを原材料として使用した材料
 リサイクル可能な材料：部品を構成する材料で、廃棄時にリサイクルが可能な材料（金属など）。
 梱包材料：製造過程や、建設現場への搬入時に用いる梱包に使用している材料。段ボールなど。
３Ｒ：循環型社会を形成するために必要な取り組みであるリデュース（Reduce）、リユース（Reuse）、リサイクル（Recycle）の頭文字がそれぞれＲであることから名付けられた名称。
（出典：「資源有効利用促進法」経済産業省）

４．推奨基準と確認方法
推奨基準は以下の３項目で定めた。
 ３Ｒの推進 室内環境の汚染防止 ユーザーのニーズに応える質の水や空気の提供（１）３Ｒの推進【推奨基準】
３Ｒの推進のため、廃棄物の発生抑制を目的とし、下記のいずれかを満たしていること。
①主要部材について、リサイクル材を使用していること。
②主要部材についてリサイクル可能な材料を使用し、その材料ごとに分離を可能にしていること。
③梱包材料について、削減やリサイクル材を使用していること。
④産業廃棄物広域認定制度※１を取得していること。
⑤生産工場が ISO14001 認証※２を取得していること。

2

⑥その他、部品のライフサイクル各段階で３Ｒ（リデュース・リユース・リサイクル）の取り組みを実施していること。
【確認内容】①リサイクル材料の種類と使用部位、可能であれば使用量②リサイクル可能な材料の種類と使用部位、材料ごとの分離方法③取り組み内容
例：部分的な梱包とし使用量を削減している。梱包材料を段ボールなどリサイクル可能な材料に統一している。など④⑤認定番号⑥取り組み内容■関連する制度等※１「産業廃棄物広域認定制度」 環境省
製品が廃棄物となったものであって、当該廃棄物の処理を当該製品の製造、加工、販売等を行う者（製造時業者等）が広域的に行うことにより、当該廃棄物の減量その他適切な処理が確保されることを目的として、廃棄物処理業に関する法制度の基本である地方公共団体ごとの許可を不要とする特例制度。

出典）環境省：http://www.env.go.jp/recycle/waste/kouiki/leaflet.pdf※２「ISO14001認証」
ISO14000 シリーズは、環境マネジメントシステムを中心として、環境監査、環境パフォ
ーマンス評価、環境ラベル、ライフサイクルアセスメントなど、環境マネジメントを支援する様々な手法に関する規格から構成されている。
この中で中心となるのが、ISO14001 で、環境マネジメントシステムの仕様（スペック）を定めた規格であり、ISO 規格に沿った環境マネジメントシステムを構築する際に守らなければいけない事項が盛り込まれている。なお、これは、事業者の経営面での管理手法について定めているものであり、具体的な対策の内容や水準を定めるものではない。
参考）環境省：http://www.env.go.jp/policy/j-hiroba/04-iso14001.html

3

（２）室内環境の汚染防止【推奨基準】
室内空気汚染防止に対する取り組みがあること。
【確認内容】
取り組み内容。
例：・厚生労働省が室内濃度指針値を定めた 13 物質※3 について、SDS により使用か不使用を確認している。
・第三者機関による安全性の確認を取得している。など■関連する制度等※３ 厚生労働省が室内濃度指針値を定めた13物質
主な用途

室内濃度指針値(気中濃度)

ホルムアルデヒド

工場で用いる木質材料用接着剤原料、防腐剤

100μg/m （0.08ppm）

アセトアルデヒド

接着剤原料、防腐剤

48μg/m （0.03ppm）

トルエン

接着剤・塗料などの溶剤

260μg/m （0.07ppm）

キシレン

接着剤・塗料などの溶剤

200μg/m （0.05ppm）

エチルベンゼン

接着剤・塗料などの溶剤

3,800μg/m （0.88ppm）

スチレン

ポリスチレン樹脂原料

220μg/m （0.05ppm）

パラジクロロベンゼン

衣類の防虫剤、芳香剤

240μg/m （0.04ppm）

テトラデカン

塗料等の溶剤

330μg/m （0.04ppm）

物質名称3333333331μg/m （0.07ppb）
クロルピリホス防蟻剤

フェノブカルブ

カバーメート系、防蟻剤

33μg/m （3.8ppb）

ダイアジノン

防蟻剤、殺虫剤

0.29μg/m （0.02ppb）

フタル酸ジ-n-ブチル

合成樹脂の可塑剤

17μg/m （1.5ppb）

フタル酸ジ-n-エチルヘキシル

合成樹脂の可塑剤

100μg/m （6.3ppb）

ただし小児の場合は31μg/m （0.007ppb）
3333（３）ユーザーのニーズに応える質の水や空気の提供【推奨基準】
調湿または脱臭の性能について、自社基準に基づいた試験を行い、自社基準を満たしていること。
【確認内容】
試験方法及び試験結果がわかる資料を提出すること。

4
２０１９年度

伴走型小規模事業者支援推進事業

災害から会社・お店を守り、いざという時に備える！
今日から始める会社のための防災・減災ーナミセ

今年も地震・台風・豪雨等で日本各地は大規模な被害に見舞われています。今後も各地の自然災害の増加が予想され、中小企業・小規模事業者において大きな影響を与える事が考えられ、今すぐにでも防災・減災に向けた取り組みが求められております。
本セミナーは、中小企業・小規模事業者の防災・減災対策の早期着手を目的とすると共に、新たに開始された国の制度 ( 事業継続力強化計画の認定制度 ) の概要とメリットについて分かりやすく解説します。
日時

2019年

11 21
月日（木）

セミナー 14:00～16:00
個別相談会 16:00～17:00
会場 能代商工会館３階
定員30 名 先着順（定員になり次第締切）

申込方法
下記申込書に必要事項をご記入の上、FAXにてお申込み下さい。

受講無料

セミナー内容◆事例にみる災害の実態◆災害後の風評被害の恐怖◆自分たちの周りでどのような災害が起こるか考えてみよう◆災害への事前対策事例◆災害に向けて必要な準備は何だろう◆事業継続力強化計画の概要と認定企業のメリット（補助金の加点や保証料枠の拡大 等々）
はつかのひろあき【講師】初鹿野 浩明 氏
株式会社経営科学研究所 代表取締役
中小企業診断士

2019.11.21 開催の 『会社のための防災・減災セミナー』 受講申込書
能代商工会議所

行（FAX：0185‐55‐2233）

申込日 (２０１９//)

T E L
事業所名
F A X

お名前

①
個別相談

②
お問い合わせ希望する・希望しない※どちらかに○をつけてください。

能代商工会議所

中小企業相談所（TEL：0185‐52‐6342）※ご記入いただいた情報は、本セミナーに関する運営のみに利用し、取り扱いにつきましては個人情報保護法に則り厳重に管理いたします。
雇用機会の確保・働き方改革の推進等に関する要請書
本県における雇用対策の推進につきましては、日頃から格別の御理解と御協力を賜り、厚くお礼申し上げます。
さて、本県の経済情勢は、緩やかに持ち直している状況です。また、雇用情勢につきまして、４月の有効求人倍率は 1.43 倍、正社員の有効求人倍率は 1.14 倍と、持ち直している状況です。
こうした中、地域経済の持続的な発展に向けて、雇用機会の維持・確保を図っていくことが重要です。
また、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作るための働き方改革への取組みが重要な課題であるほか、テレワークなど多様で柔軟な働き方の定着に向けた取組みを進めていくことが必要です。
さらに、少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少など、労働需給に関する構造的な課題は依然として解消されておらず、女性や高齢者、障害者のほか、外国人材などの多様な人材が活躍できる環境整備が求められています。
加えて、創造性を発揮して付加価値を生み出していく原動力は人であるため、若手社員を含めた人材育成の強化等の取組みが重要です。
このため、国と県は密接な連携のもと、地域経済の持続的発展に向けた雇用対策を推進してまいりますので、貴団体におかれましても、次の事項について、その趣旨を御理解いただき、なお一層傘下会員企業等に対して御指導と御高配を賜りますよう、重ねてお願い申し上げます。
１ 雇用機会の確保について
少子高齢化の進行や県外への人口流出などにより、特に 15 歳から 64 歳までの生産年齢人口が減少する中、本県の有効求人倍率は、平成 23 年８月以降、１倍を超える状況が続いており、県内企業の多くが人手不足となっています。
一方、個々人の意識や構造変化が加速化しており、正社員雇用だけでなく、副業や兼業、短時間就業など、働き方へのニーズが多様化しています。
こうした中、県内企業で働くことを希望する方々は、地域産業の基盤を支える重要な人材として、本県経済の持続的発展にとって不可欠な存在であることから、こうした多様な働き方へのニーズを踏まえた雇用機会の維持・確保を図っていくことが重要です。
新規学卒者にとって、就職は、将来の生活基盤の形成につながるため、初任給の引上げなど新規学卒者の採用に向けた取組みをお願いします。
また、若年無業者や就職氷河期世代で不安定な就業状態にある方などが、安定した社会生活を営めるよう、将来のキャリア形成に目を向けた募集・採用条件の設定などにより、正社員としての雇用機会の確保が図られるようお願いします。
さらに、採用にあたり、求人増につながるよう、地域限定正社員制度の導入
や、通年採用など多様なニーズに対応した採用活動の実施のほか、ウェブ面接などオンラインを活用した採用選考が実施できる環境整備を図るとともに、学生等の興味を引くような効果的な情報発信に努めていただくようお願いします。
２ 働き方改革の推進について
生産年齢人口の減少が進む中で、地域産業を担う人材が、個々の事情に応じ、多様で柔軟な働き方を自ら選択できる社会を実現することは重要であり、従来の働き方や休み方を見直すとともに、雇用形態にかかわらない公平な待遇の確保を目指す「働き方改革」の推進が求められています。
こうした中、同一労働同一賃金の実現、罰則付きの時間外労働の上限規制等が盛り込まれた、いわゆる「働き方改革関連法」が施行されております。
このうち、同一労働同一賃金について、国では本年３月 15 日から５月 31 日までを「非正規雇用労働者の賃金引上げに向けた同一労働同一賃金の取組強化期間」として、同一労働同一賃金の遵守の徹底と非正規雇用労働者への賃金引上げの確実な波及に取り組んだところです。
さらに、政府も物価上昇を超える賃上げの実現に向けて、生産性向上のための支援など、賃上げに向けた環境整備に取り組んでいるなどの状況を踏まえ、貴団体におかれても、賃上げの実現に向けて、御協力をいただけますようお願いします。
また、時間外労働の上限規制の適用に当たっては、産業界全体の生産性向上や人材確保を図る観点からも、長時間労働を生じるような商慣行の見直しや取引環境の改善が強く求められています。
さらに、労働施策総合推進法等の改正により、昨年度からは中小企業の事業主にも、職場におけるパワーハラスメント防止のため、雇用管理上必要な措置を講じることが義務付けられる等、ハラスメントのない社会の実現に向け、事業主は、対策の強化が求められています。
加えて、出生時育児休業制度の創設などの育児・介護休業法の改正事項が昨年度から順次施行されており、事業主は、男女ともに仕事と育児・介護を両立できる雇用環境の整備が求められています。
一方で、テレワークや時差出勤、オンライン会議の導入など多様で柔軟な働き方も引き続き推進する必要があります。
こうしたことから、働き方改革関連法や育児・介護休業法等の趣旨や内容の理解促進と改正事項の着実な実施とともに、テレワークなど、働き方改革の推進について、傘下会員企業等に対して、一層の周知、啓発等をお願いします。
３ 多様な人材が活躍できる環境整備について
人口減少社会の中で、本県経済の持続的な発展を図るためには、女性や高齢者、障害者等の希望や能力、適性を十分に生かした活躍を促進することが必要です。
このうち、例えば、女性について、出産や子育て等でキャリアが中断していた方々の再就職に向けた支援を行うほか、障害者については、ＩＴ等を活用し、テレワーク導入などを通じて新たな職務の領域が広げられるよう取組みをお願いします。
また、県内企業で受入れの増加する外国人材にとっても働きやすい労働環境の整備等のほか、通院しながら働く人が増加する中、治療と仕事の両立支援も求められています。
こうしたことから、働くことを希望するあらゆる世代や人材が、その持てる能力を最大限発揮できるよう、こうした多様な人材が活躍できる環境整備について、御配意いただきますよう、お願いします。
４ 人材の育成・活性化について
本県経済の持続的な発展を図るためには、「人への投資」の拡大により、次なる成長の機会を生み出すことが不可欠であり、あらゆる世代や人材が、ライフスタイルに応じたキャリア選択を行い、求められる能力やスキルを身に付けることができるよう、人材育成の強化等の取組みを進めていくことが必要です。
とりわけ、若手社員は、本県経済の発展にとって不可欠な存在であり、地域産業の基盤を支える重要な人材であることから、キャリアアップのための研修など積極的な人材育成の機会を設けるとともに、本人の能力・適性に合った配置や、職場での意思疎通の向上など、職場への定着に向けた支援をお願いします。
また、転職が不利にならない労働市場や企業慣行の確立等が実現できれば、労働者にとっては、自分に合った働き方を選択し、自らキャリアを設計できるようになるとともに、事業主にとっても、必要な人材の確保や生産性の向上に大きく寄与することが期待されます。
このため、個人の自律的なキャリア形成が促進されるよう、事業主には、労働者のスキルアップのための自己啓発の機会の確保やリスキリング支援の強化など、積極的な取組みについて、傘下会員企業等に対して、周知をお願いします。
令和５年６月５日
香川県中小企業団体中央会会長 国東 照正 様

香 川 県 知 事

池田 豊人

香 川 労 働 局 長

栗尾 保和

香川県教育委員会教育長

淀谷 圭三郎四 国 経 済 産 業 局 長

原伸幸
「ぽ〜れぽ〜れ」通巻411号●2014年10月25日発行（第３種郵便物認可）

今月の本人

丹野智文さん（40歳・宮城県支部）

9 月 1日に行なった会報編集委員会に、丹野智文さんが参加してくださいました。今月は、その時に丹野さんがお話しされた内容を報告します。
（編集委員 鈴木和代）「家族の会」との出会いす」と話してくださいました。

39 歳の時に変化に気づき受診をした丹野さんが診断を受けるまで、そして、診断が下された入院中のこと、「家族の会」との出会いのことを話して全国本人交流会に参加したくださいました。
「若年のつどいは、はじめ年配の帰りの新幹線で書き始めたの方が多く戸惑いましたが、支部の皆さんが優しくが最初で、発症した時のこと声をかけてくれて、喋ってみると同じ病気で、同じや「家 族の 会 」との出会い、薬を飲んでるってことで、だんだん嬉しくなって生活の様々な工夫や日頃の思きて、今はとても楽しく参加しています」。宮城県

いをノートに書き留めることを始めました。毎朝の支部が、とにかく明るい雰囲気で優しくしてもらっ通勤電車の中でノートに書いて、それを帰宅してているというお話が印象的でした。

からパソコンに入力します。
「何回も何回も修正し「会報は毎月ほんとに楽しみで、発送日の 20日ているのが現実なんですよ。でもそれが今は負担を過ぎると、もうポストをいつも見ているような感でなく、残しとこうかなぁ…」という気持ちで書いじです。特に『本人登場』は、自分もこういう風ておられるそうです。に元気でいたいなぁって思うひとつの目安になっていて、勇気をもらっています。全国でどういうことをやってるかっていうのも見れるから楽しみで会報編集委員会で思いを語る丹野さん（中央）交流の場
宮城◉11月6日㈭・20日㈭ 午前10:30〜
午後3:00／翼のつどい→泉社会福祉センター
埼 玉 ◉11月26日 ㈬ 午 前11:00〜 午 後
1:00／若年のつどい・大宮→地域包括センター諏訪の苑
神奈川◉11月16日㈰ 午前11:00〜午後3:00／若年期認知症本人・家族のつどい→ほっとぽっと
富山◉11月1日㈯ 午後1:30〜3:30／てるてるぼうずの会→サンフォルテ
14

思いを書き留めていますऋӁિ๋ƋǉƤǷÁǱ
その「ノート」を会報で随時紹介してくださることになりました。特に、「同じ病気の仲間へのエール」「自分が生活しやすいようにするための工夫」「第三者には分からない苦労」というテーマを中心に、ユニークな工夫や薬の経験などを掲載していきます。
丹野さんの今の気持ちや、暮らしの中から生まれたエピソードは、きっと全国の会員さんに勇気を与えると思います。どうぞお楽しみに。

岐阜◉11月23日（日・祝）午前11:00〜午後2:00／岐阜市のつどい→アルト介護センター長良
静 岡 ◉11月11日 ㈫ 午 前10:00〜 午 後
1:00／若年性のつどい→富士市フィラ
ンセ
愛知◉11月8日㈯ 午後1:30〜4:00／元気かい→東海市「しあわせ村」
滋 賀 ◉11月12日 ㈬ 午 前10:00〜 午 後2:00／ピアカウンセリング→成人病センター職員会館
京都◉11月16日㈰ 午後1:30〜3:30／
若年のつどい→京都社会福祉会館
奈良◉11月5日㈬ 午後1:00〜3:30／若年のつどい→奈良市ボランティアセン

ター
広 島 ◉11月15日 ㈯ 午 前11:00〜 午 後
3:30／陽溜まりの会北部→三次市十日市コミュニティセンター
11月22日㈯ 午前11:00〜午後3:30／
陽溜まりの会西部→廿日市市あいプラザ
長崎◉11月11日㈫ 午後1:30〜3:30／
若年性介護者のつどい→させぼ市民活動交流プラザ
熊本◉11月1日㈯ 午後1:00〜3:00／若年期認知症のつどい→県認知症コールセンター
大分◉11月1日㈯ 午後1:30〜3:30／若年性認知症のつどい→県社会福祉介護
詳細は各支部まで
研修センター
『マインド食』～脳の老化を遅らせる食事法～
本資料の転載、複製、改変を禁止いたします。

MIND（マインド）食Meditarranean – DASH diet Intervention for Neurodegenerative Delay
地中海式DASH食による神経変性を遅らせるための介入

脳の老化を遅らせるために開発された食事法
本資料の転載、複製、改変を禁止いたします。

MIND（マインド）食の研究
米国 シカゴにあるラッシュ大学で行われた、ラッシュ記憶・老化プロジェクト(MAP)に参加した、58-93歳の900人以上の食生活を解析した研究から研究者の考案したマインド食により近い食生活の人ほど認知機能の低下速度の遅れやアルツハイマー病の発症が少ないことが明らかになりました。
M C Morrisa, et al.,Alzheimer’s & Dementia ,2015
本資料の転載、複製、改変を禁止いたします。

MIND（マインド）食の基本
MIND食

ダッシュ

Meditarranean – DASH diet
地中海式-高血圧予防食

地中海式食1960年代のギリシャ,南イタリア地方の食文化＜世界無形文化遺産登録＞
W C Willett et al.,Am J Clin Nutr, 1995

ダッシュ食高血圧を抑えるため1997年にアメリカで開発された食事

マインド食
地中海式食とダッ
シュ食に加えて過去の研究から脳の保護に特化した食事

L J Appel, et al.,M C Morrisa, et al.,N Engl J Med 1997
Alzheimer’s & Dementia ,2015
本資料の転載、複製、改変を禁止いたします。

MIND（マインド）食の構成要素多くとる・植物性食品
・脂質（オリーブオイル・ナッツ）＜成分＞
・ビタミンE・C・B群
・ポリフェノール
・多価不飽和脂肪酸減らす・動物性食品・菓子・高脂肪の菓子やパン＜成分＞
・飽和脂肪酸・単糖・しょ糖

・食品の推奨頻度が決まっている・乳製品や芋、果物は推奨から外れている

本資料の転載、複製、改変を禁止いたします。

MIND（マインド）食の特徴
地中海式食DASH食のハイブリッド↓
認知機能低下予防

食品の特徴多い・植物性食品・オリーブオイル
減量・動物性脂肪・一部実践などあまりアドヒアランスが高くなくとも認知症予防に効果を示す可能性

本資料の転載、複製、改変を禁止いたします。

MIND（マインド）食

推奨する10の食品と減量を勧める５の食品
推奨食品
・緑色の葉物野菜
・その他の野菜
・ベリー類の果物
・種実類
・オリーブオイル・全粒穀物
・魚(揚げ物以外)
・豆類
・鶏肉（揚げ物以外）
・ワイン

減量を勧める食品
・バター,マーガリン・チーズ
・赤身肉と肉加工品
・ファーストフードや揚げ物*
・ペストリーと菓子**本資料の転載、複製、改変を禁止いたします。

MIND（マインド）食

推奨する10の食品と減量を勧める５の食品摂取頻度
推奨食品
全粒穀物

緑色の葉物野菜

その他の野菜ベリー類の果物

種実類

豆類

魚(揚げ物以外)

食べる頻度

減量推奨食品食べる頻度

6回以上/週赤身肉と肉加工品

4食未満/週ファーストフードや揚げ物**

1回以下/週3回以上/日1回以上/日2回以上/週5回以上/週3食以上/週1食以上/週

鶏肉（揚げ物以外）

2食以上/週オリーブオイル

メインの油として使用

ワイン

グラス1杯/日

ペストリーと菓子*

5回以下/週チーズ

1回以下/週バター,マーガリン

1回未満/日*タルト,ケーキ,デニッ
シュ,ドーナツ,クッキー,パイ,チョコバー,シェーク等** フライドポテトやナゲット等
を含む
本資料の転載、複製、改変を禁止いたします。
【S】

社会保険料についてのお知らせ（2024 年 3 月）
■保険料率の改定について全国健康保険協会（協会けんぽ）東京支部の健康保険料率、介護保険料率が、2024 年 3 月 1 日より変更になります。
現行2024 年 3 月以降

10.00％

9.98％

被保険者負担

5.00％

4.99％

事業主負担

5.00％

4.99％

1.82％

1.60％

被保険者負担

0.91％

0.80％

事業主負担

0.91％

0.80％

健康保険料率

介護保険料率

毎月の保険料は、4 月支給給与控除分より新しい保険料となります。
なお、賞与（報奨金）に関しては、実際に賞与が支払われた月の支給額に上記保険料がかかります。
また、任意継続被保険者の保険料は 4 月分保険料から適用となります。

2024 年 3 月『保険料月額表』はこちらをクリック■2024 年度の社会保険料の算定について2024 年度の社会保険料の定時決定（算定）についてお知らせします。
⑴3 月,4 月,5 月の各月の給与支払基礎日数（＝出勤日数＋有給休暇取得日数）が 17 日以上（週の所定労働時間が20 時間以上 30 時間 00 分未満の短時間被保険者の方は 11 日以上）の月の給与（4 月,5 月,6 月に実際に支払われた給与の総支給額で、通勤費を含む）を合算し､その月数で割った平均給与により定時決定（算定）が行われ､新しい保険料が決定します。
9 月分保険料(10 月支給給与より控除)より、新しい保険料が控除されます。
月給の方は、3 月,4 月,5 月の暦日の数が給与支払基礎日数となります。
2024 年 6 月 1 日以降に社会保険に加入した人は､本年度の算定の対象となりません。
⑵短時間就労者の特例（「パート算定」と言われるもので、短時間被保険者は除く）は、以下の通りとなります。
①3 月,4 月,5 月の各月の給与支払基礎日数が 3 ヶ月とも 17 日未満であり､かつ②その期間中の契約上の所定労働時間が週 40 時間未満の場合で､給与支払基礎日数が 15 日以上 16 日以下の月の平均給与を算定対象とするものです｡
よって､契約上は短時間就労者であっても､１ヶ月でも給与支払基礎日数が 17 日以上の月がある場合は､17 日以上の月の給与額が算定の対象となります（⑵の特例が適用されません）｡⑶一般被保険者の方は給与支払基礎日数が 3 ヶ月とも 14 日以下（短時間被保険者の方は 10 日以下）の場合は､契約内容にかかわらず算定対象外となり､従前の等級の保険料となります｡⑷算定の時期が特に忙しく、この期間の平均給与だけが特に年間の平均給与よりも高い場合は、「年間算定」という制度が適用できるかを確認し、該当者の方に個別にご案内します。
「年間算定」は以下の①、②の条件を満たした方が申請できます。
①a）従来の算定（4、5、6 月支給給与より算出）の結果
ｂ）年間平均による算定（前年７月～当年 6 月支給給与より算出）の結果⇒a と b を比較して、２等級以上の差があること②業種や職種の特性上、毎年、算定の時期が繁忙期にあたること（注）単年度のみに限定される等、業務の一時的な繁忙による報酬の増加等は対象外となります。
ご不明な点につきましては、労務保険室（03）6703-8339 までお問い合わせください。
2024.4
Press Release2023 年 9 月 15 日
福岡金融・経済記者クラブ

各位
一般社団法人 九州経済連合会

記者会見の開催について

標記記者会見を、下記の要領にて開催いたしますので、ご案内申し上げます。
記
１．日

時

：2023 年 9 月 21 日（木）17：40～18：15

２．場所：ソラリア西鉄ホテル福岡 8 階「彩雲（月）」（住所：福岡市中央区天神 2 丁目 2-43 TEL：092-781-0211）

３．主な内容 ：同日開催の「第 175 回理事会」、「理事・審議員合同会議」について、10 月開催の「マイナビ ツール・ド・九州 2023」について、ほか〔取材について〕○入口の「報道関係」受付にて手続きをお済ませの上、必ず貴社腕章とネームプレートの着用をお願いします（カメラマン・照明の方も含む）。
○写真撮影等の取材は必ず記者席にてお願いします。なお、テレビの固定カメラによる取材は、会場内の後方席からのみとさせていただきます。
以上【本件に関するお問い合わせ先】総務国際部：一森、岡（TEL：092-761-4261）

1
貸借対照表

令和6年3月31日現在(単位：円)科
目
Ⅰ 資産の部
１．流動資産
現金預金
未収金
貯蔵品
前払費用
流動資産合計
２．固定資産(1) 基本財産
投資有価証券
定期預金
基本財産合計(2) 特定資産
什器備品
退職給付引当資産
普通預金
神戸セレクション見直し費用準備資金

特定資産合計(3) その他固定資産
什器備品
長期貸付金
その他固定資産合計
固定資産合計資産合計
Ⅱ 負債の部
１．流動負債
未払金
前受金預り金
賞与引当金
流動負債合計
２．固定負債
退職給付引当金
固定負債合計負債合計
Ⅲ 正味財産の部
１．指定正味財産
寄付金受贈什器備品
指定正味財産合計(（うち特定資産への充当額） (２．一般正味財産（うち基本財産への充当額） (（うち特定資産への充当額） (正味財産合計
負債及び正味財産合計（うち基本財産への充当額）

当年度

前年度増

減

183,737,586
23,966,662
30,510617,836
208,352,594

140,962,242
47,350,357
27,198815,568
189,155,365

42,775,344△ 23,383,695
3,312△ 197,732
19,197,229

629,980,573
6,074,102
636,054,675

629,771,044
6,283,631
636,054,675

209,529△ 209,529
0

4,441
43,943,280
6,517,050
050,464,771

6,661
58,046,205
6,517,050
2,000,000
66,569,916△ 2,220△ 14,102,9250△ 2,000,000△ 16,105,145

3,161,343
2,385,500
5,546,843
692,066,289
900,418,883

4,221,404
1,171,000
5,392,404
708,016,995
897,172,360△ 1,060,061
1,214,500
154,439△ 15,950,706
3,246,523

69,635,561
1,633,606
10,539,847
8,937,677
90,746,691

56,371,975
1,717,171
8,763,683
8,301,306
75,154,135

13,263,586△ 83,565
1,776,164
636,371
15,592,556

43,943,280
43,943,280
134,689,971

58,046,205
58,046,205
133,200,340△ 14,102,925△ 14,102,925
1,489,631

636,054,675
4,441
636,059,116
636,054,675 ) (4,441 ) (129,669,7960) (6,517,050 ) (765,728,912
900,418,883

636,054,675
6,661
636,061,336
636,054,675 ) (6,661 ) (127,910,6840) (8,517,050 ) (763,972,020
897,172,3600△ 2,220△ 2,2200)△ 2,220 )1,759,1120)△ 2,000,000 )
1,756,892
3,246,523
春季

とっとりインターンシップ

W E B合同企業説明会
全 国どこからでも気 軽に参 加できる！
大 学１年 生から参 加 可 能！ 要申込 参加無料

2022

12.17
sat 10:00〜17:00

わたしみらいチャレンジ！
インターン
シップ
toきっと見つかる行き先が！

参加企業 5０社
Zoomによるオンライン開催

本当に 知りた い 情 報、１日限定 でお 話しします。

鳥取県内の企業担当者と直接話せる特別な一日！

各企業のPR動画も視聴できます！
動画は11月中旬頃HPにて公開予定■ 申込締切：2022年12月15日
（木）
申込
方法

参加には事前申込が必要です。とっとりインターン
シップHPの専用サイトよりお申し込みください。

留学生の方も歓迎！

参加方法の詳細は申込の学生にメールにてお知らせします。

説明会参加後は興味ある企業へインターンシップを申し込もう！

詳しくは裏面を春季

実際に体験しよう！ 自身のキャリアを描こう！

とっとりインターンシップ「鳥取県内の企業を知りたい」「仕事を体験してみたい」「自分を磨きたい」方へ!

参加学生

募集

県内・県外、学年も問いません！留学生の方も歓迎！申込お待ちしております。

社を超える鳥取県の優良企業が登録！

100

初 回 締 切12.25（日）2022.

とっとりインターンシップのここがすごい！
コーディネーターのサポートで安心して参加できる自身の成長につながる企業からのフィードバックがある

交通費・宿泊費等の助成があり経済的負担も軽減※適用には条件があります。

12/17（土）12/25（日）12月〜２月

2/11（土）

１月下旬〜３月末

3/25（土）

WEB合同
企業説明会

参加申込
初回締切

インターン
シップ先決定合同事前
学習会

インターンシップ
期間

合同事後
学習会

※詳細は表面記載※お申込はお早めに。
※初回締切後も随時応募を受け付けます。

※実習準備、日程調整など※課題・目標の設定、ビジネスマナー習得※年間で随時開催のプログラムもあり※実習のふりかえり

学生のニーズに対応した豊富なメニュー！
★１日の参加で企業概要を理解

ワンデー仕事研究★現場やリモートで仕事を体験できる短期型（2〜5日程度）★長期でじっくり深堀りができる有償型（10日以上）★県外にいても参加可能な リモートインターンシップ

E B から！
Wは込申加
参
ウントをのHPからアカーンシップ
ださい。
とっとりインタ
申し込みしてくりよジーペイ
取得後、マ新中。
企業は随時更受け入れ登録

w.tottorihttps://wwetinternship.n★複数企業を見て業界が分かる

検索ーンシップ
とっとりインタ

パッケージ型インターンシップ〈5日間〉■連絡先／
鳥取県中小企業団体中央会 とっとりインターンシップ事業〒680-0845

鳥取市富安１丁目９６ TEL 0857-26-6671■主催：鳥取県インターンシップ推進協議会■構成機関／

鳥取県

鳥取県商工会連合会

E-Mailmiryoku@chuokai-tottori.or.jp

鳥取大学

公立鳥取環境大学

鳥取県中小企業団体中央会

鳥取短期大学米子工業高等専門学校

鳥取県商工会議所連合会

鳥取県経営者協会 ふるさと鳥取県定住機構

NPO法人bankup
海難防止へのインフォメーション（公財）海難審判・船舶事故調査協会

運輸安全委員会報告書

運輸安全委員会は、令和２年４月２３日（木）、７９件の船舶事故等調査報告書をホームページで公表しました
区分

事故： 重大 なし、 重大及び軽微以外 ２６件、 軽微 ３９件

計６５件

インシデント： 重大及び軽微以外１件、 軽微１３件 計１４件

事故種類（件）

乗揚１８、衝突１５、衝突（単）１２、死傷等１１、転覆５、浸水２、施設損傷２

運航不能１２（機関故障６、燃料供給不能２、バッテリ過放電２、燃料不足１）、運航阻害２

関係船舶（隻）

漁船２６、プレジャーボート１１、貨物船８、引船・押船７、水上オートバイ６
遊漁船５、コンテナ船４、その他１９
計８６

プレジャーボート８、貨物船２、液体化学薬品ばら積船、旅客船及び旅客フェリー各１
計１３

死傷者等（人）

死亡３、重傷５、軽傷１２、行方不明１

計２１

上記事故のうち、神戸、門司両事務所の船舶事故調査報告２件について、“概要版”を作成しました
公表された調査報告書をもとに当協会の責任で編集しましたので、詳細は運輸安全委員会のＨＰでご確認ください① 和歌山県日ノ御埼沖で、コンテナ船と貨物船が衝突した事例
外国籍のコンテナ船が、阪神港神戸区に向けて北北西進中、貨物船が、鳴門海峡に向けて北西進中、速力の速いコンテナ船が、自船の右舷側の貨物船に徐々に接近する針路で航行し、貨物船が、針路をやや右に変更したものの、コンテナ船の右舷船尾部と貨物船の左舷船首部とが衝突した② 福岡県地ノ島沖で、貨物船が乗り揚げた事例
ＧＰＳプロッターに誤ったコースが入力され、海図やＧＰＳプロッターを拡大表示して水深を確認しなかったため、地ノ島と宗像市鐘ノ岬間を航行して浅所に乗り揚げた運輸安全委員会（神戸事務所）

海難防止へのインフォメーション（公財）海難審判・船舶事故調査協会

コンテナ船Ａ（54,098トン） 貨物船Ｂ（498トン） 衝突（速力の速いコンテナ船が、右舷側の貨物船に徐々に接近する針路で航行して衝突した）【事故概要】 夜間、日ノ御埼北西方沖において、コンテナ船A（パナマ共和国籍、54,098トン）が、阪神港に向けて北北西進中、貨物船（498トン）が、鳴門海峡に向けて北西進中、Ａ船の右舷船尾部とＢ船の左舷船首部とが衝突した《 原因 》 Ａ船が針路を左に変更することが困難な状況下、
Ａ船 ：右舷方から接近するＢ船に先行する状況になればＢ船が針路を右に変更してくれると思い、増速しながら針路を右に変更し続けたＢ船 ：接近するＡ船を避けようとして針路をやや右に変更したので、危険な関係になることはないと【発生日時】
思い、同じ針路及び速力で航行した《 背景・関連情報 》
・ Ａ船は、左舷側に同航船、左舷船首方から接近する反航船２隻があって、針路を左に変更することができず、国際ＶＨＦ電話でＢ船を呼び出したが、応答がなかった・ Ａ船は、左舷の同航船が針路を右に変更したので、Ｂ船に接近しないよう徐々に針路を右に変更し、０３時２５分ごろＢ船と衝突するおそれを感じたが、反航船に近づくので針路を左に変更することができず、Ｂ船の避航動作に期待し、同船に向かって昼間信号灯を照射し続けた・ Ｂ船は、Ａ船が自船を追い越していくと思い、自船が針路を少し右に変更したので、危険な関係になることはないと思っており、 ＶＨＦを聴取していたが、Ａ船の呼びかけに気付かなかった

令和元年８月８日
０３時３３分ごろ【発生場所】
和歌山県美浜町
日ノ御埼西北西方沖
【死傷者】
なし
【損傷等】
Ａ船 ：右舷船尾部に破口等Ｂ船 ：左舷船首部に凹損等《再発防止策》
・ 船舶交通が輻輳する海域では、早めに大幅な変針、減速等により衝突を避けるための措置をとること・ 衝突を避けるための措置をとった後も、継続的に動静監視を行い、その効果を確かめること＊本調査報告書は、Ｒ2.4.23に公表されました。 詳細は運輸安全委員会のＨＰでご確認下さい。

運輸安全委員会（門司事務所）

海難防止へのインフォメーション（公財）海難審判・船舶事故調査協会

貨物船Ａ（499トン） 乗揚（誤った針路がＧＰＳプロッターに入力され、水深が確認されないまま航行して浅所に乗り揚げた）【事故概要】 福岡県地ノ島南東方沖において、Ａ船（499トン）が、本来の予定コースではない地ノ島と鐘ノ岬間の海域を航行し、浅所に乗り揚げた《 原因 》
Ａ船は、船長が、GPSプロッターに誤って地ノ島と鐘ノ岬の間を航行するコースを設定していたところ、航海士が、ＧＰＳプロッターの６Ｍレンジで浅所がないことを確認して安全に通過できると思い、同コース上を航行したため、浅所の存在に気付かずに乗り揚げた《 背景・関連情報 》
・船長は、出港前に、ＧＰＳプロッターに地ノ島北方沖を航行して地ノ島と大島の間を航行する予定コースを設定したつもりであったが、疲労が蓄積していたので、実際には地ノ島南東方沖を航行する誤ったコースを設定しており、また、設定したコースの確認を失念していた・航海士は、設定されたコースに疑問を感じ、船長に確認したが明確な返答が得られず、船長に再度確認したり、ＧＰＳプロッターのレンジを切り替えたり、海図を見て水深を確認したりしなかった

・本事故発生後、ＧＰＳプロッターは、４Ｍレンジに切り替えると、航行したコース付近に浅所を示す黄色の点が表示された＊本調査報告書は、Ｒ2.4.23に公表されました。 詳細は運輸安全委員会のＨＰでご確認下さい。

【発生日時】 平成３１年２月２６日 １６時２０分ごろ【発生場所】 福岡県宗像市地ノ島南東方沖【 死 傷 者 】 なし
【 損 傷 等 】 船底外板に凹損《再発防止策》
・船橋当直者は、引き継いだコースに疑問がある場合、設定者に確認するとともに、自らもＧＰＳプロッターのレンジを切り替えたり、海図を見たりして水深を確認すること
・ＧＰＳプロッターに予定コースを設定する者は、正確に設定して確認を行い、必要に応じて他の乗組員にも確認を求めること
福山平成大学

令和五年度入学式 祝辞

福 山 城 築 城４００ 年 記 念 事 業を 終えた本 市で成長されることを期待しています︒

入 生の皆さん︑誠におめでと うございます︒福 山のは︑２０２５年︵令和７年︶に開催される世界バラ会

本日 ︑晴れて福 山 平 成 大 学に入 学されました新地で︑新たな一歩を 踏み出す皆さんを ︑市 民と 共にわせて地 域の活 力 再 生とウォーカブルなまちなか

議福山大会に向け準備を本格化させていきます︒あまた︑今日まで新入生の皆さんを励まし︑支えてづくりに取り組むなど︑未来への歩みを力強く進め心より歓迎いたします︒こられた御家族・保護者の皆様には︑お喜びもひとていきます︒皆さんも︑常に挑戦し続ける気持ちを忘れず︑大学生活を夢と希望に満ちたものにしてくしおのことと︑重ねてお祝いを申し上げます︒福山平成大学におかれましては︑地域に根ざしたださい︒最後に︑福山平成大学の益々の御発展と︑皆様方実践的な教育や少人数制の教育を発展させ︑﹁個の力 ﹂を 育てる 学びをいち早 く 整えてこられました︒

幹の御健勝︑御多幸を心より祈念いたしまして︑お祝

直これまでに多様な人材を輩出し︑本市の発展に大き広いの言葉といたします︒

令和五年四月四日

福 山 市 長枝

く貢献してこられましたことに︑深く感謝を申し上げます︒さて︑新 型コロナウイルス感 染 症は︑市 民 生 活や社 会 経 済 活 動に大きな影 響を 及ぼし︑人々の意 識や行動︑価値観の変化をもたらしましたが︑本年５月には︑感染症法上の分類が５類へと移行されることとなります︒今後は︑ウィズコロナの新たな時代に入っていくことになりますが︑皆さんには︑社会の変化に柔 軟かつ的 確に対 応できる 力をしっかり 身に付け︑未来を切り拓く原動力にしていただきたいと思います︒また︑先生方や学友など︑多くの出会いを大 切にしながら ︑専 門 的な知 識や様々な経 験を 得ることで︑新たな都市づくりをリードできる人材に

Miyuki Letter

福山平成大学

令和五年度入学式 祝辞

敬意を表するとともに︑皆さまを支えてこられたごでこられたことと思いますが︑そのご努力に対してす︒これまで大学進学に向けて一生懸命に取り組ん新入生の皆さま︑ご入学誠におめでとうございまおります︒

福山を一つのチームとし各種事業活動に取り組んでた企業の皆さまに商工会議所の活動へ参画を促し︑官・民の橋渡し役を担い︑上場企業や福山で成長し家族やご関係者の皆さまに心よりお祝いを申しあおかれましても︑友人との交流や知見を広めるためが期待できる状況になりました︒新入生の皆さまに

緩 和の議 論が始まり ︑社 会や経 済 活 動の再 活 性 化

面に制 約を 加えてきましたが︑よ うやく 行 動 制 限

さて︑3年に及ぶコロナ禍が社会生活の様々な場教養と調和のとれた人材として成長され︑地域の発の交流を大切にし︑様々な経験を積むことで幅広いもって学業に励まれ︑先生や諸先輩方︑同級生等とが必要と考えております︒新入生の皆さまが意欲をミュニケーション能力などの人間力が備わった人材だくためには︑専 門 的な知 識だけでなく ︑技 能やコこうした活 動を 地 域 企 業の皆さまに支えていたの旅行など︑学生時代ならではの活動を十分に楽し展に貢献していただけるものと期待しております︒

げます︒

み︑充実した学生生活を送っていただけると安堵し終わりに︑貴大学の今後ますますのご発展と︑皆さまお一人ひとりが喜びと 実り 多い大 学 生 活を 送ております︒また福山平成大学におかれましては︑平成6年のられることを心から祈念いたしまして︑お祝いの言

洋開学以来︑﹁豊かな人間性を持ち︑専門的な知識や成葉といたします︒

令和五年四月四日

小福山商工会議所会頭

丸技能に裏付けられた実践力を備えた人材を育成する﹂という教育理念のもと︑多数の卒業生を地元企業に送り出し︑地域の未来をしっかりと支えていただいております︒商工会議所では現在︑﹁﹃オール福山！﹄︑﹃バイ福山！﹄で郷土福山を元気にする！﹂をキャッチフレーズに︑中 小 企 業の活 力 強 化と 地 域の活 性 化に全 力を尽くしております︒地域の声に耳を傾け︑産・学・Miyuki Letter
8B-10042K
8B-10277P
8B-10372L
8B-10509R
8B-10559Y

8B-10604M
8B-10793M
8B-10838R
8B-10840K
8B-10932L

8B-20015R
8B-20061M
8B-20156Y
8B-20249L
8B-20296Y
8B-20342N

8B-20390M
8B-20436Y
8B-20530M
8B-20576Y
8B-20577K

8B-20764R
8B-20811N
8B-20857K
8B-20858L
8B-20904R
経営者 JP
https://www.keieisha.jp
株式会社経営者 JP

専門分野

代表者●代表取締役社長・CEO 井上和幸
設立● 2010 年

業

資本金● 1000 万円
従業員数● 15 人
住所●東京都渋谷区広尾 1-16-2 VORT 恵比寿Ⅱ 6Ｆ
メディア● KEIEISHA TERRACE https://keieishaterrace.jp

連絡先

TEL ● 03-6408-9700

コンサルタント数

企業・候補者担当 7 人

フィー体系

成功報酬、リテーナー

E-mail ● info@keieisha.jp「志高き経営トップ・リーダー達が、集い、学び、執行する最高の場」をコンセプトに人材業界で活躍してきた井上氏が2010年に設立した会社。経営塾
編集部のやセミナー、コンサルティングを通じた経営支援の膨大な事例の蓄積、経営人材の独自ネットワークが強み。井上氏の経営理念に共感して集ったコンサルタントが、クライアントの経営・人材課題を解決するためのコンサルティングやエグゼクティブサーチを強いコミットメントで遂行している。

評価責任者に聞く

強み

仕 組 み方種

IT・通信システムインテグレータ
ウェブインテグレータ
ネットサービス
製造
食品
自動車
消費財・サービス
流通
Eコマース
アパレル
広告・出版
投資ファンドベンチャーキャピタル
メディカル
職

種

経営企画

事業企画
事業企画（海外）
M&A
マーケティング
広報・IR
営業企画
営業（法人）
営業（海外）
経理・財務
法務
人事
コンサルタント
対象者

経営者・役員
社外取締役・監査役
事業責任者
事業責任者（海外）マネジャー
バイリンガル

針「質×スピードにコミットするエグゼクティブ採用を通じて、経営課題・事業課題を解決します」
重要幹部の早期採用成功にコミットする「リテインド・サーチ」に高いニーズ

経営人材ネットワークの強みを活かし、的確な社外取締役・顧問を紹介

当社のエグゼクティブサーチは、経営幹経営人材ネットワークの強さが事業基盤部層に特化しています。幹部採用だけを目の一つです。エグゼクティブサーチの対象的とするのではなく、ミッション・ビジョとなる人材が既存のネットワーク内にいるン・ドメイン・戦略を明確にする「経営のことも多く、リファラル（紹介や推薦）も大本からの支援」と、「経営・事業×人・強力です。
組織に関する日々の課題解決支援」との上
また、顕在層のエグゼクティブ転職者流・下流両側面からの経営支援の中に「そデータベースも100％近く網羅しており、れを幹部人材で解決する」ことを位置づけほぼ全てのターゲットにリーチすることが取り組んでいます。
可能で、提携先データベース企業各社から「新しい市場を作りたい」「この状況を何各種の賞を受賞しています。
とか打開したい」などという経営者を脇か需要が高まっている社外取締役・顧問人らしっかりと支えることが役割であり、結材に対して「CxO顧問®サーチ」も提供。
果として人材サーチの依頼は、ビジネスの独自の候補者データベースは、元大手上場執行者としての情熱や意志、明確な仮説を企業社長・取締役、中堅中小企業役員、ベ持つオーナー経営者や事業責任者、人事責ンチャー CxO経験者、海外事業・営業・任者からのエクスクルーシブ（独占契約） 製造部門等の責任者など多岐に渡り、適切案件が大半となっています。
な人材をスピーディーに紹介しています。
経営・事業課題は時代とともに複雑にな 「経営者力診断」「経営チームコーチング」
で科学的に力を可視化し解決へと導く
り、採用に求められるスピードと品質の期待値は高くなっています。こうしたニーズ2020年より「次の10年」のあるべき経に応えるため開始した、2 ～ 3カ月内での営人材支援、経営組織支援の取り組みを加採用成功にコミットするサービス「リテイ速しています。
ンド・サーチ」にも予想以上の反響が寄せ様々な業種・業態・企業ステージで活躍られています。積み上げてきた実績に加え、 中の経営者・経営幹部が集う会員制プラッAIを活用したマッチングシステムも導入
ト フ ォ ー ム「KEIEISHA TERRACE」しています。
では現会員数を数万人に伸ばすべく、会員

井上 和幸代表取締役社長・CEO
早稲田大学卒業後、リクルート入社。人材開発部等を経て、2000 年に人材コンサルティング会社に転職、取締役就任。リクルートエグゼクティ
ブエージェントにてマネージングディレクターを歴任後、2010 年に経営者 JP を設立。著書に『ずるいマネジメント』（SB クリエイティブ）、『社長になる人の条件』（日本実業出版社）、『係長・主任のルール』（明日香出版社）等がある。取材・コメント・出演実績として、「日本経済新聞」「朝日新聞」「読売新聞」「週刊東洋経済」「プレジデント」その他業界誌等多数。

向けの有益な情報コンテンツの発信、学びの場や集う場の提供などを強化しています。
さらに、オリジナルの経営層・幹部層のためのキャリア開発プログラムや、2021年10月にリリースした「経営者力診断」「経営者ワークアウト（経営チームコーチング）」を展開。今まで定量化できていなかった「個人の経営者力」や「経営チーム力」を可視化し、科学的に強化・解決するアプローチを提供しています。
「クライアントの経営課題・事業課題を、経営人材・幹部人材によって解決する」ためのソリューションをより一層強化するため、自社テクノロジー投資とメンバー採用・育成にも最注力しています。

日本人材ニュース「人材コンサルティング会社＆サービス ガイド100 選」掲載