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ソラーレ通信＞＞＞＞＞＞ 2018.11
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1. 労務管理 ＞ 年次有給休暇の新ルール
2. 両⽴⽀援 ＞ ⼦育ての状況と両⽴⽀援について
3. 提
供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート
4. コラム ＞ソラーレスタッフより

1. 労務管理

年次有給休暇の新ルール

先の国会で成⽴した働き⽅改⾰関連法が来年 4 月から順次施⾏されます。本稿では、その中の⼀つで、来年 4 月 1 日
から大企業・中⼩企業に関わらず適⽤される年次有給休暇の新ルール「時季指定義務」について概説します。
１．年次有給休暇取得の現状休暇取得を理由とする不利益取扱の禁⽌など、休暇を年次有給休暇は、労働基準法により、労働者の⼼⾝取りやすくする制度はありましたが、職場への配慮やのリフレッシュを図ることを目的として、⼀定の要件ためらいが実際の取得を阻害しており、近年の取得率を満たす労働者に付与される権利です。これまでも労は5割を下回るなど、年次有給休暇の取得促進が課題

使協定による計画付与や時間単位での取得、年次有給となっています。

※厚⽣労働省ホームページ 年次有給休暇 紹介ページより

２．新ルールの具体的な内容させる”ことが義務付けられます。具体的には、年次年次有給休暇は次頁の表のとおり、継続勤務年数に有給休暇を付与した日（基準日）から1年以内に5日応じた日数が労働者に付与されますが、新ルールではについて、使⽤者が時季を指定して与える必要があり“年10⽇以上の年次有給休暇が付与される労働者に対ます。対象となる「労働者」にはパートタイマーなどして、5⽇については、使用者が時季を指定して取得も含まれます。
-1-※週以外の期間によって労働日数が定められている場合※厚⽣労働省ホームページ 年次有給休暇 紹介ページより※また、法定の基準⽇より早く休暇を付与している場合は、当然、基準⽇も前倒しされます。

※厚⽣労働省ホームページ 年次有給休暇 紹介ページより

その他、法定の基準日と異なる制度を取り⼊れてい今回の新ルールは、会社としては、単に労働者に年次る場合については、それぞれ取扱いが異なりますので、有給休暇を取得させるだけでなく、年次有給休暇の付

詳細については、厚⽣労働省リーフレットなどを併せ与状況について、労働者毎に「時季」「日数」「基準日」てご確認ください。

を明らかにした書類を作成・保存する義務も課せられ(参考︓https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf)

るため、事務負担も増えそうです。そのようなことから、施⾏直前になって慌てることが無いよう、現時点３．おわりにから会社としての対応⽅法を検討しておくと良いでしょう。

年次有給休暇の取得率が低調な中でスタートする

2. 両⽴⽀援

⼦育ての状況と両⽴⽀援について

本年9月、厚⽣労働省は『平成28年社会保障を⽀える世代に関する意識調査』の結果報告書を公表しました。この調査は、社会保障を⽀える世代の就業・⼦育て・親への⽀援に関する状況の実態や、社会保障制度に対する意識を取り纏めるために⾏われています。今回は、この報告書の⼦育ての状況についての調査結果を踏まえながら、両⽴⽀援の考え⽅についてご案内します。
１．⼦育ての状況

るか」をみると、男⼥ともに「仕事が忙しくて、十分⼦ども（別居の⼦どもを含む）のいる⽅を対象としたな⼦育てができない」が最も多く、男性では53.9%、「⼦育てと仕事の両⽴について、どのように感じてい⼥性では25.5%となっています。
-2-また、就学前の⼦どもがいる⽅を対象とした「⼦ど性の雇⽤区分ごとに実際の時間をみると、正規では「3もに費やす時間（平日）」をみると、男性の希望する時〜5時間」が43.6%と最も多く、非正規では「6〜7時間では「3〜5時間」が37.5%と最も多くなっています

間」が29.7%で最も多くなっており、正規で就業してが、実際の時間では「3〜5時間」は15.5%で4番目といる⼥性は希望する時間とは相違していることが⾒てなっており、「1〜2時間」が32.8%と最も多くなって取れます。

います。⼀⽅、⼥性の希望する時間は「5〜7時間」が両⽅の集計も共に、20〜49歳の⽅を対象とした調査32.1%で最も多くなっており、実際の時間も「5〜7結果となっておりますが、その層が理想とする「幼児時間」が20.3%と最も多くなっています。しかし、⼥期の⼦育てと働き⽅」は以下のようになっています。

【年齢階級別にみた理想の幼児期の⼦育てと働き⽅】※厚⽣労働省『平成28年社会保障を⽀える世代に関する意識調査』より

総数で⾒ると、「⽚働きで、⼀⽅が主に⼦育てを⾏う」

取れないという傾向にあると共に、これからの労働⼒が39.3%で最も多く、「共働きで⼦どもを保育所等にを担っていく若い世代ほど、「共働きで働きたい」とい預ける」が34.9％で次点となっています。しかし、世う希望が強くなっています。

代別にみると30代より下の世代は逆転して「共働きで労働⼒確保が困難になっている今、企業の魅⼒を⽰⼦どもを保育所等に預ける」の⽅が多くなっており、し採⽤や定着につなげていくことが、注視されていま若い世代ほどその傾向が強くなっています。

す。その⼀つの道筋として、今回の調査結果を踏まえながら、「労働時間の調整が可能である」「共働きが実２．企業に求められる両⽴⽀援現可能である」といったような⼦育てをしやすい働き前述の調査結果を⾒るに、「仕事が忙しい」ため十分⽅ができる環境を整えることについて検討してみると良いかもしれません。に⼦育てができない、ひいては⼦供に費やす時間がQ&A

記事の中でちょっと気になる⾖知識をご案内。今回は、２ページ目の「⼦育ての状況と両⽴⽀援について」に関連する⾖知識をお伝えします。

⼦育てと仕事の両⽴の“現実”について、男性と⼥性の視点ではどれほどの差がある

Q． ものなのでしょうか。

A． 厚⽣労働省発表のデータがありますので、ご参照ください。
【性別にみた⼦育てと仕事の両⽴】

厚⽣労働省『平成 28 年社会保障を⽀える世代に関する意識調査』より

-3-

3. 提

供

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-4-4. コラム

今月もどうぞお楽しみください♪
毎年 11 月に社員旅⾏の⾏き先を決めるプレゼンを⾏っています。
ソラーレの社員旅⾏は今年で 5 回目になり、プレゼンで１番賛同を得たところへ⾏くことになります。過去 4 回は、観光がメインの旅⾏だったので、今回は体験型(そば打ち、陶芸など)もいいなぁと思っています。

竹中 幹夫社員旅⾏については、またスタッフブログやソラーレ通信でご報告します。

今年も残り少なくなり、なんとなくせわしなさを感じる今日この頃です。
日が暮れるのが早くなったせいか、仕事をしていても⼀日がとても早く感じられます。
ソラーレでもまさにこれから本格的に冬の繁忙期を迎えるわけですが、その直前に旅⾏してリフレッシュしてこようと思っています。

野々山 環

大好きな韓国料理をいっぱい⾷べて、マッサージにも⾏ってしっかりパワーチャージしたら年末まで⾛り切れそうな気がします︕

来年の 1 月に父親が 70 歳になるため、古希のお祝いをかねて旅⾏を考えています。
来年のソラーレ社内旅⾏のプレゼンもあるためいろいろな観光地を調べているのですが、目にとまるのは、水族館や博物館など⼦供向けの施設ばかりになっています。
大⼈が楽しめる旅⾏計画がまったく頭に浮かばず困っています。

佐々木 良
11 月に⼊りました。今年も残すところ 2 ヶ月を切りました。今月は早々に来年の⼿帳を購⼊し11 月はじまりのカレンダーが載っているものに切り替えました。来年は途中から元号が切り替わる予定のため、⻄暦のみが載っているスリムなものにしました。毎回⼿帳は買ってから使っているうちに仕様に不満が募り、早く換えたい衝動に駆られるのですが、おそらく⼿帳を何に使うのか、という目的が自分自⾝ではっきりしておらず、結果よりも予定をしっかり管理することに重関根

智樹

点を置けていなかったと最近ようやく気づきました。
予定をしっかり管理出来れば結果はある程度安定したものがだせる（はず）なのです(苦笑)。

最近すっかり肌寒くなりジャケットを着⽤する機会が増えました。
ここ最近街中を⾒て思うことがジャケパン（ジャケットとパンツを別々に着ること）姿の⽅が増えたような気がします。私もジャケパンスタイルをよくするのですが、周りがみんな同じグレーパンツに紺のジャケット︕という組み合わせなので新しい⾊の組み合わせを考え中です。⿊に茶⾊、ネイビーなどなど。

堀内和希

いい組み合わせがあれば教えてください(^^)-5-平成 28 年度に厚⽣労働省が実施した「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」（回答者︓従業員 10,000 ⼈）によると「過去３年間にパワハラを受けたことがある」と回答している⼈が32.5％（およそ３⼈に１⼈）います。
パワハラは職場の雰囲気を悪くし、病気や退職の原因になります。

大谷 雄二

パワハラのある職場でいきいき働くことは出来ませんので⽣産性も低下します。
日本が欧米諸国に比べ、⽣産性が低い要因の⼀つと考えられます。
ソラーレは「誰もが⽣き⽣きと働ける社会の実現に貢献すること」を経営理念としていますので、パワハラのない職場づくりのお⼿伝いに⼒を⼊れています。
その第⼀歩として職場でのパワハラ研修をお勧めしています。お気軽にご相談ください。

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