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ソラーレ通信＞＞＞＞＞＞ 2024.3

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1. 就業規則 ＞ 情報セキュリティを担保するために

CONTENTS ＞＞＞

2. 雇
3. 提

用 ＞ 障害者雇用推進策の改正
供 ＞ 経営に役⽴つビジネスリポート

4. コ ラ ム ＞ ソラーレスタッフより

1. 就業規則

情報セキュリティを担保するために2023 年で情報漏えい件数が最大となった事故は、元派遣社員がクライアントの顧客情報約 900 万件を不正に持ち出し、名簿業者など第三者へ流出させたものでした。このように内部不正からの情報漏えいの脅威は看過できないものとなっています。
本稿では、内部不正による情報漏えいにフォーカスを当て、現況と対策をお伝えするとともに、それを担保する規程の例をご紹介いたします。
１．内部不正による情報漏えいの現況と対応について
東京商工リサーチの調査によると、2023年の「個前年の5件から大幅に増加しています。
情報のデータ化が進み、大量な情報であっても瞬時⼈情報漏えい・紛失事故」の件数は175件（前年⽐に操作できるようになりました。そのようなことか6.0％増）となっており、3年連続で最多件数を更新しら、企業における重要な情報は厳格に管理する必要性ました。そのなかで、情報の不正利用や持ち出しによが⾼まっています。その管理や脅威への対策としてり情報漏えいした「不正持ち出し・盗難」は24件で、は、次のようなことを実施することが考えられます。

①接近の制御ルールに基づく適切なアクセス権の付与・管理 等②持出し困難化【書類、記録媒体、物自体等の持出しを困難にする措置】 秘密情報の社外持出しを物理的に阻⽌する措置 等【電子データの外部送信による持出しを困難にする措置】 社外へのメール送信・Ｗｅｂアクセスの制限 等【秘密情報の複製を困難にする措置】 私物のＵＳＢメモリや情報機器、カメラ等の記録媒体・撮影機器の利用制限 等【アクセス権変更に伴いアクセス権を有しなくなった者に対する措置】秘密情報の消去・返還③視認性の確保【管理の⾏き届いた職場環境を整える対策】職場の整理整頓（不要な書類等の廃棄、書棚の整理等） 等【目につきやすい状況を作り出す対策】職場の座席配置・レイアウトの設定、業務体制の構築 等【事後的に検知されやすい状況を作り出す対策】秘密情報の保管区域等への入退室の記録・保存とその周知 等④秘密情報に対する認識向上（不正⾏為者の⾔い逃れの排除）
秘密情報の取扱い方法等に関するルールの周知、秘密保持契約等（誓約書を含む）の締結、秘密情報であることの表示⑤信頼関係の維持・向上等【秘密情報の管理に関する従業員等の意識向上】秘密情報の管理の実践例の周知、情報漏えいの事例の周知 等【企業への帰属意識の醸成・従業員等の仕事へのモチベーション向上】 働きやすい職場環境の整備 等- 1 -２．情報保護に関する規程について則の服務規律に記載することも有効です。

前述の経済産業省の資料④の通り、対策を漠然と運次に、参考として経済産業省が公開している秘密情用するだけでなく、対策を担保する措置が重要です。

報管理に関する就業規則「服務規律」への規定例をご企業と労働者との契約やルールの周知のほか、就業規案内いたします。

第○条（服務規律）
１．従業員は、職場の秩序を保持し、業務の正常な運営を守るため、職務を遂⾏するにあたり、次の各号に定める事項を守らなければならない。
○会社の施設、設備、製品、材料、電子化情報等を大切に取り扱い保管するとともに、会社の許可なく私的に使用しないこと。
○（以下略）
２．従業員は、入退場に関し、次の各号に定める事項を守らなければならない。
○警備員から所持品の検査を求められたときは、応じること。
○会社の許可なく、書類や社品を会社外に持ち出さないこと。
○会社の指示する手続を経て入退場すること。
○⽇常携帯品以外の物品を携帯して入場しないこと。ただし、特に必要な場合は、会社の指示する手続をとること。
○（以下略）
３．従業員は、従業員証を常時携帯し、入場のとき又は求められたときは、直ちに提示しなければならない。
※経済産業省「秘密情報の保護ハンドブック 〜企業価値向上に向けて〜」より抜粋

３．さいごにかし、その価値の向上に⽐例した保護体制が取れてい企業の経営資源として、「ヒト」「モノ」「カネ」にないことも多いのではないでしょうか。

「情報」が加わってから⻑らく経ち、ＩＣＴ化の進展

今⼀度、自社の情報資産について目を向けながら、も相まって「情報」の価値が年々⾼まっています。し保護体制について⾒直してみてはいかがでしょうか︖

2. 雇用

障害者雇用推進策の改正

⺠間企業では「障害者の雇用の促進等に関する法律」（障害者雇用促進法）により、法定雇用率である 2.3％以上の障害者を雇うことが義務付けられていますが、令和 6 年 4 月から法改正で、その法定雇用率が段階的に引き上げられます。
本稿では、厚⽣労働省が実際の障害者の雇用状況についてまとめた「令和 5 年障害者雇用状況」の集計結果を元に、障害者雇用の現況を確認するとともに、4 月から実施される法改正の内容などについて、ご紹介いたします。
１．障害者雇用状況の集計結果に過去最⾼を更新しました。

下記の表の通り、令和５年の⺠間企業における雇用

また、法定雇用率達成企業の割合は、50.1％(前年障害者数は64万2,178⼈(前年⽐4.6％増加)、実雇用⽐1.8ポイント上昇)となり、⺠間企業の半数が雇用率率は2.33％(前年⽐0.08ポイント上昇)となり、ともを達成しています。

■⺠間企業における雇用状況（法定雇用率2.3％）※厚⽣労働省「令和５年- 2 -障害者雇用状況の集計結果」

２．法改正および支援策の強化について②助成⾦の新設

令和６年４月１⽇以降に予定されている⽀援策について、以下にご紹介いたします。

障害者の雇入れ及び雇用継続に対する相談⽀援等に対応するための助成措置を新設するとともに、今回の制度改正を契機とし、既存の助成⾦（障害者介助等助（1）障害者の法定雇用率引き上げ成⾦、職場適応援助者助成⾦等）の拡充等を⾏いま

令和5年度

令和6年

令和8年まで

4月

7月

2.3％

2.5％

2.7％

⺠間企業の法定雇用率す。
③調整⾦・報奨⾦の支給⽅法⾒直し
障害者雇用調整⾦及び報奨⾦について、事業主が⼀定数を超えて障害者を雇用する場合、その超過⼈数分の⽀給額の調整を⾏います(令和6年度の実績に基づ

障害者雇用の対象

43.5⼈以上となる事業主の範囲（従業員数）

40⼈以上

37.5⼈
以上

き、令和7年度の調整⾦や報奨⾦の⽀払いから適用)。
３．さいごに今回ご紹介しましたとおり、企業には法定雇用率以（2）その他令和6年4月1⽇に施⾏となるもの上の割合で障害者を雇用するという義務があります。

①障害者の算定特例

しかし、障害者雇用は、企業にとって単に法的義務障害特性により⻑時間の勤務が困難な障害者の方のを果たすという事だけではなく、社会的責任の遂⾏に雇用機会の拡大を図る観点から、特に短い時間（週所よる企業イメージの向上や⼈材不⾜の解消、さらには定労働時間が10時間以上20時間未満）で働く重度⾝税制優遇、助成⾦受給などの⾦銭⾯のサポートの享受

体障害者、重度知的障害者、精神障害者の方を雇用しなど、多くのメリットもあります。今回の法改正施⾏た場合、特例的な取扱いとして、実雇用率上、1⼈ををきっかけに、改めて障害者雇用について検討してみもって0.5⼈と算定します。てはいかがでしょうか。

Q&A

記事の中でちょっと気になる⾖知識をご案内。今回は、２ページ目の「障害者雇用推進策の改正」に関連する⾖知識をお伝えします。

Q． 障害者雇用調整⾦及び報奨⾦とはどのようなものですか。
A． 障害者を雇用するに際し、社会的に事業主間の経済的負担の調整を図る「障害者雇用納付⾦制度」における助成、援助となります。本制度の概要は以下の通りです。

障害者雇用納付⾦制度の概要
⼀定規模の障害者法定雇用率未達成の事業主から納付⾦を徴収し、その納付⾦を財源として障害者雇用調整⾦、報奨⾦、在宅就業障害者特例調整⾦、在宅就業障害者特例報奨⾦等を⽀給するものです。
障害者雇用納付⾦の納付
常時雇用している労働者数が100⼈を超える事業主で障害者雇用率を未達成の場合は、法定雇用障害者数に不⾜する障害者数に応じて障害者雇用納付⾦が徴収されます。
障害者雇用調整⾦の支給
常用雇用労働者の総数が100⼈を超えており、常用障害者数が法定雇用障害者数を超えている事業主に対して⽀給されるものです。
報奨⾦の支給常用雇用労働者の総数が100⼈以下で、常用障害者数が⼀定数を超えている事業主に対して⽀給されるものです。
在宅就業障害者特例調整⾦の支給
在宅就業障害者に仕事を発注した納付⾦申告事業主に対し、⽀払った業務の対価に応じた額が⽀給されるものです。
在宅就業障害者特例報奨⾦の支給
在宅就業障害者に仕事を発注した報奨⾦申請対象事業主に対し、⽀払った業務の対価に応じた額が⽀給されるものです。
- 3 -

3. 提

供

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（全 8 ページ） 産業医が教える中⾼年世代へのアプローチ法・温厚だった社員が突然、感情的に︖
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・解雇が無効になった場合に発⽣する「バックペイ」＃00694（全 6 ページ）

なぜ、解雇した社員の賃⾦を・バックペイの根拠は⺠法にあり⽀払わなければならないのか︖

・解雇期間中の全期間で賃⾦が発⽣するのが原則不当解雇で発⽣する「バックペイ」のリスク

・通勤手当や賞与など、⼀部は⽀払わなくてもよい
・解雇期間中に他社で働いていたらどうなるの︖＃00695（全 6 ページ）＃30204・試用期間の直後は社員を簡単に解雇できる︖

労務の都市伝説「試用期間なら社員を簡単に解雇できる」は是か非か︖

・就業規則に「本採用の拒否」に関する規定はあるか︖
・試用期間ならではの注意点を押さえる・（参考）「内定取り消し」の注意点
・賃上げ促進税制の上乗せ措置の拡充や繰越控除制度の創設

中小企業が知っておくべき（全 6 ページ） ｢令和 6 年度税制改正大綱｣のポイント

・戦略分野国内⽣産促進税制の創設
・イノベーションボックス税制の創設

等

・2024 年 4 月から、ライドシェアが⼀部解禁へ＃505352024 年 4 月に大幅な規制緩和（全 5 ページ） ライドシェアって何︖

・道路運送法による規制の概要
・政府による規制緩和の主な方針
・今後の政策動向に注目

お気軽にご用命ください

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お困りのことがございましたらお気軽に弊所までご相談ください。

- 4 -4. コラム

今月もどうぞお楽しみください♪
皆さま、島バナナというバナナをご存じでしょうか。先⽇⾏ってきた⽯垣島社員旅⾏で初めてその存在を知ってお土産として購入しました。島バナナは、1870 年頃に小笠原諸島から沖縄に移入されたと⾔われていて、台風や病害⾍の被害を受けやすく管理が難しいため、希少価値の⾼いフルーツだということです。ちなみに私は⼀房 870 円で購入しました︕通常のバナナ

竹中 幹夫と⽐べるとかなり⾼級ですよね。バナナの皮が緑色の状態で購入して、2 週間近くたった今も、緑色のままなのが気になりますが…、熟すのを気⻑に待とうと思います。
今年は 1 月からハラスメント防⽌研修をご依頼いただく機会が多く、お客様企業の従業員様に直接お伝えできる貴重な場をいただけていることに感謝です。
受講者の皆様が笑顔で周りとディスカッションされている様子や、真剣な表情で話に耳を傾けて下さる姿を⾒ることで、逆に私自⾝がパワーをいただけているなと感じています。
私の最近の研修では、働きやすい職場環境を作ることを目的として、職場で発⽣する頻度の⾼いパワハラを中心に、職場で起こるとやっかいなその他のハラスメントを取り上げたり、ワーク野々山 環を通じて自ら体感していただくなど、楽しんで学んでいただけるように工夫を重ねていますので、ご興味ございましたらお気軽にお声がけくださいませ︕
3 月にソラーレの会社説明会を担当する機会があり、ZOOM で説明会を開催しました。
応募者のかたは「社会保険労務士業務がやりたい︕」という強い熱意を持ったかたが多く、「〇〇の手続きを経験したい︕」「〇〇のサービスが得意なのでお客様に貢献したい︕」という意⾒を聞き、良い刺激を受けました。勤務年数が⻑くなると初心を忘れがちになってしまいま

佐々木 良す。この機会に入社当初の自分を思い出し、より⼀層業務に励みます。

結婚した当初から使っていた「トースター」を買い換えました︕
完全に壊れて使えなくなったわけではなく、たまに焦げたにおいがするなど、不具合の頻度が増えたため、⻑年使ってきたのでなんとなく手放すのも寂しい感じもするのですが、思い切りました。トースターは⽐較的安いものが多く、機能的にはシンプルですが、その中でも、温度が 4段階に設定できるものを選びました。使い勝手はとてもよく、デザインもとてもシンプルで気に入っています。工夫次第で色々な料理が出来るようなので、朝⾷担当の私としても、研究して「チ関根 智樹

ンして簡単朝⾷のレシピ」を増やしたいと思っています︕
最近買ったもので⾼価なものは何ですか︖私は先⽇プレイステーション 5 を購入致しました。
なんと 7 万円︕ゲームソフトも含めると 8 万円近くに。
。
。 ただ、やりたかったんです、「ファイナルファンタジー7 リバース」を︕ ファイナルファンタジー7 は私が小学⽣の頃のゲームなのですが、それがリメイクされて今発売されています。プレイしながら当時を懐かしんでします。
息子と⼀緒にプレイしているのですが、息子はセフィロスが怖い様です。
（知らない方はつまら堀内 和希

ない話題ですみません）- 5 -花粉シーズン絶好調ですが、みなさまは大丈夫ですか︖
今期は 2 月の中旬あたりから、飛散していたようです。
いつも⿐⽔とくしゃみの症状なのですが今期は目がかゆい︕いつもメガネなので少しはいいかもしれません。⻩砂によるアレルギー症状なのか︖
京都⽴川市育ちですが （東京の⻄の方）花粉症とは無縁で過ごしておりました。大⼈になって都会に住むようになったらいつの間にか、症状がでるようになりました。

大谷 裕美

先⽇、会社の社員旅⾏で⽯垣島へいってまいりました。
（楽しかったです♪）空気の綺麗な⽯垣島では、まったく花粉の症状がでなく調子にのって薬を飲まなかったら、羽田へ着くや否や⿐の調子が悪くなりました。あともうひと踏ん張りです。
もうすぐ春ですね。恋をしてみませんか︖︖なんて、うかれ気分でロックンロールの樋田です。
今月は社員旅⾏で 1 泊 2 ⽇「⽯垣アイランド」へ⾏ってきました。社員旅⾏のお話は、ソラーレＨＰのスタッフブログでウォッチングしてみてください。
さて、今月ご紹介する本は、こちら、マシュー・サイド 著の「失敗の科学」です。
これもまた、⾯⽩かったです。冒頭から、もってかれました︕

樋田 美奈⼦失敗なんてしたことない︕っていう方は、おそらくいないのではないかと思います。
私は、色々と失敗をしまくってますが、失敗から学ぶ事、たくさんありますよね。失敗を経験してその原因を考えてもう⼀度挑むことで正解にたどり着きやすくなります。
この本で登場するのが、航空業界と医療業界の違いです。航空業界は失敗と誠実に向き合い、そこから学ぶ⽂化があるそうです。飛⾏データやコックピットの⾳声録⾳を分析して必ず事故が起こった原因を突き⽌めて、全ての航空会社に共有して 2 度と同じことが起こらないようにします。しかし、医療業界は失敗を認めないことが多いため、いまだに医療ミスが多いのです。失敗は誰でもしたくはないと思います。でも、本当の失敗とは、失敗から何も学ばないことです。
私は、自分の失敗を受け入れ、同じ心配をしないよう自分の失敗をデータ化し、成⻑に結びつけていきたいと思います。次回、ご紹介する本は、「イーロン・マスク」もう読んだ方もいらっしゃるかな︖
先月、⻘梅市の「御岳⼭」に⾏ってきました。自宅から電⾞とバスを乗り継ぎ 3 時間超。⼭と⾔っても、標⾼は 900m ちょっとと低い上に、ケーブルカーが⼭頂近くまで運んでくれるので、ハイキング感覚で無事登頂。なかなかの移動時間ではありましたが、登った先には、都心の⾼層ビル群、遠くは筑波⼭まで⾒渡す圧巻のパノラマビューが広がり、感激しました。御岳⼭は霊⼭として古い歴史があるようで、⼭頂の「武蔵御嶽神社」をはじめ、江⼾時代から続く宿坊が建ち並ぶ⼀帯は、厳かな雰囲気も感じられ、都内にこんな素敵な場所があるんだなぁと、嬉しい発⾒伊藤紀代美でした。まさに「東京の魅⼒再発⾒」。これからもあちこち訪ねてみたいなと思います。

- 6 -コロナ禍以降、買い物に⾏くとセルフレジをよく⾒かけます。並ぶ時間が短いこともあり、私もよく利用します。
ところが今、アメリカではセルフレジが⾒直されているようです。セルフレジにまつわる調査
では、セルフレジは有⼈レジの 21 倍万引きされやすく、そのため、減らしていたレジ担当者を増員し、有⼈スタイルに戻す動きがあるようです。
セルフレジはコロナ禍で非接触を目的に普及しましたが、コロナが落ち着いてきた今、各国で色々な取り組みがされています。

渡辺 健太郎

セルフレジの普及で客と店員が⾔葉を交わさなくなり、⾼齢者が孤独を感じるようになったというデータもあり、フランス、オランダでは、会計時にレジ店員とおしゃべりすることを推奨する「世間話専用レジ」が話題となっているようです。非接触ツールによって、濃厚な接触を求めるツールが増えるとは皮肉な現象ですが、AI の普及然りどんなに便利な世の中になっても、⼈との繋がりを求める気持ちは無くならないということですね。
社会保険労務士の仕事も、財務・会計の知識が関わってくることがかなり多く、重要性を感じています。たとえば、助成⾦申請やコンサルティング業務では財務状況等の確認にあたり、決算書をある程度読める必要があります。また、今年の 6 月⽀給の給与から始まる「定額減税」の制度は税⾦の知識も相当問われます。
私自⾝、前職で財務会計の業界に携わらせていただきましたが、経験しておいて本当に良かったと思っております。今後も勉強は怠らず、最新の情報には常にアンテナを張って、周辺知識も含めてしっかり対応できるようにしたいですね。

佐藤 裕太「これは専門外だからウチでは無理です︕」という姿勢ではなく、他士業と協⼒することも前提に「とりあえず佐藤に相談したら、ソラーレに相談したら、何らかの形で悩み事やモヤモヤが解決する」という社労士を目指しております。
⻑男が志望大学に合格しましたので、先週末に春から⻑男が通う大学を⾒に⾏きました。
春休みの校舎は⽣徒も少なく、少し寂しいくらいですが、4 月からは新入⽣も加わって賑やかなキャンパスライフが始まるのですね。微笑ましい気持ちになります。
そして、この学校の卒業⽣たちも 4 月からは社会⼈として夢と希望を抱いて働き始めるのですね。
新社会⼈たちが入社した職場が、⽣き⽣きと働ける職場であって欲しいと思います。
働く⼈たちが夢と希望を抱いて、⽣き⽣きと働ける職場づくりのお手伝いがしたいと強く思大谷 雄二

いました。

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