令和6年

別紙47-49 日

4 月

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

フェンテ
愛知県名古屋市千種区今池五丁目2番6号

電話番号

今池センタービル2階-C,D

052-715-7680

事業所番号2317101232

管理者名

金田 武志

対象年度

令和5年度

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

30

１回以上の場合⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満○③視察・実習の実施又は受け入れ⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている○⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している
○

○

15

⑥ピアサポーターの配置
ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価60

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）
点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

5

○

点

（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている

○

○

10点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている（Ⅵ）経営改善計画○③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている

経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

○

○

0

④フレックスタイム制に係る労働条件点
期限内に提出していない場合:-50点

就業規則等で定めている

15⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている○

前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている（Ⅶ）利用者の知識・能力向上○○

就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている○

小計（注1）
項目点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

7点（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（※）８項目の合計点に応じた点数

10点数

労働時間5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動⁻20点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

多様な働き方

0点

5点

15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画
利用者の知識・能力向上

0点

⁻50点

0点

10点

80点

90点
合計

140
点

／２００点

別紙51－3

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（令和5年度）
雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

25,259.92

時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

6,345

人

利用者の１日の平均労働時間数

3.98

時間

（Ⅱ）生産活動
会計期間（ 4 月～ 3 月）
前々々年度（令和3年度）
生産活動収入から経費を除いた額

4,314,969円

利用者に支払った賃金
総額

3,840,013円

利用者に支払った賃金
総額

9,584,940円

利用者に支払った賃金
総額

29,717,465円

収支474,956

収支

1,915,792

収支

398,466円

前々年度（令和4年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前年度11,500,732円

円（令和5年度）

生産活動収入から経費を除いた額

30,115,931円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（令和5年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を定めている

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（令和5年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。
※研修名 障がい者支援の基礎「精神障がいの概要」
研修講師 西田 崇大（一般社団法人あすぽ 理事）
実施日・受講者数
5 月
6 日
5 人

②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している
実践報告会※研修、学会等名
3 月 21 日
実施日※学会誌等名月日掲載日
利用者獲得について
発表テーマ④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
異業種交流会※商談会等名microsyz
主催者名
日時
5 月 19 日
内容 販路拡大のための名刺交換会、交流会⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
令和3 年
3 月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している
もしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名

実施日/ 参加者数※

他の事業所名実施日/ 参加者数

中電ウイング株式会社
6 月 13 日
LITALICOワークス八事
6 月 28 日

1 人
1 人⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

1 日
7 名
0 名を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月日

人事評価実施の案内を全事業所に掲示。同案内を全社メールにて通知。

⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※

月日⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント規格等の認証等を受けている
認証を受けた日
規格等の内容※（Ⅵ）

月日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、経営改善計画書へ提出した。
※受理日

年
月日
※経営改善計画の提出を求められていない。

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。

令和5

年

7

月

17

日

就労継続支援A型事業所における地域連携活動実施状況報告書

事業所名
住所
電話番号

フェンテ

事業所番号

2317101232

愛知県名古屋市千種区今池5-2-6 今池センタービル2階-C,D

管理者名

金田

052-715-7680

対象年度

令和5年度

武志

地域連携活動の概要〈 活動内容 〉
活動場所：

株式会社ロジメディカル 小牧営業所

実施日程：

月～土曜日（週6日）〈 活動の様子 〉

実施した生産活動・施設外就労の概要：
薬局の店舗から注文を受けたものを棚から集める（ピッキング作業）、商品の棚入れ、商品整理
平均利用者4∼5名/日 支援従事者1∼2名/日〈 目的 〉
地域住民が利用する薬局へ製品が届く前段階の物流

薬局から発注を受けた商品を棚から集めている様子。
（店舗毎にオリコンを分けている）

倉庫との請負契約により『安定供給』の一端を担うことができる。
企業の『人材不足』という課題解決の手助けをすることができる。
障害者が一般企業で働く機会を得ることができ、社会貢献をすることができる。一般就労に近づくための訓練を行うことができる。
〈 成果 〉
週2日程度の勤務から始めた利用者が作業に慣れ、働くことへの自信を取り戻したことにより週4∼週5日勤務をすることができるようになった。
安定した就労により賃金を得ることにより、『喜び』や『達成感』、『自立した生活』を得る事がで ピッキングが完了したものからきている。
課題①

パレットに積み、ラップを巻く。

障害や疾病による当日欠勤などにより、企 この状態でトラックにて配送される。

業に対しご迷惑をおかけすることがある。
利用者1人1人の能力や障害特性により得意 ・実際に店舗で取り扱われる商品に携わっているた不得意があるため、生産性が一定ではないことがあ め、社会に貢献するという実感を得ることができる。
課題②る。

・作業工程を覚えた後は黙々と作業に取り組むことができている。

連携先の企業等の意見または評価
徐々に作業員の人数も増えており、作業品質も安定している。
引き続き、新人への教育と作業効率の向上に努めて頂きたい。

連携先企業名株式会社ロジメディカル 小牧営業所

担当者名

大川 貴正

様

様式２

令和6年

3月

※本様式への変更日

20日

令和6年4月1日

就労継続支援Ａ型事業所における利用者の知識・能力向上に係る実施状況報告書
事業所名
住所

フェンテ
愛知県名古屋市千種区今池5-2-6
今池センタービル２階

電話番号

C・D室

052-715-7680

事業所番号2317101232

管理者名

金田

対象年度

令和５年度

武志

利用者の知識・能力向上に係る実施概要＜活動内容＞＜活動の様子＞活動場所：Gworker合同会社

ピッキング作業をこなせばいいという感覚で作業をする利用

実施日程：月曜日～日曜日（12：00～16：00）

者に、作業中の移動をダラダラ歩くのではなく、テキパキと活動内容：物流倉庫でのピッキング作業歩くように助言をし実践する。

実施した利用者の知識・能力向上に係る実施の概要：⇓

就労するにあたっての姿勢やルールを守ることの重要性を身

移動をテキパキすることで、生産性も上がり、利用者自身がにつける作業をこなすだけではなく仕事に向き合う姿勢も大事である

利用者数：利用者７名、支援従事者１名と実感できている。

＜目的＞

倉庫内はフォークリフトの走行もあり、通路に出る際の安全一般就労に近い環境で働くことや、企業の従業員の働く姿を確認や台車の使用方法などのルールがあるお手本として就労に向き合う姿勢やルールを守ることの大切さを身につけることができること。

⇓
ルールだから守るだけではなく、どうしてそのようなルールがあるのかの説明をし、実践することで、利用者の理解に繋がった。

＜成果＞

利用者それぞれの仕事に向き合う姿勢に変化が見られた。
向き合う姿勢の変化に伴い、生産性も上がった。

連携先の企業や事業所等の意見または評価
利用者の皆さんも慣れて作業においてテキパキする方が非常に増えた印象があります。
能力としても差はあるものの、みなさん向上していると思われます。その分慣れの点でダラけてしまう一面もあるかと思いますので、再度支援員の方には目配り気配りをお願いします。

連携先企業（担当者）

Gworker稲沢事業所

本田 辰也

様

利用者からの意見・評価
・ピッキングの作業をすればいいだけではないということが分かった。
・働くということにはきちんとルールを守ることが大事だということが分かった。
・仕事に対する姿勢が変わるだけで、仕事の生産性もあがり、やりがいも感じれるようになった。