CÓDIGO DE CONDUC TA EMPRESARIAL

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Mensaje de Doug Britt
presidente y director ejecutivo de Boyd Corporation

Cada uno de nosotros tiene un papel que desempeñar
a la hora de dar forma a la cultura de Boyd a través denuestras acciones y de cómo nos relacionamos con losdemás. Al actuar con honestidad, integridad, inclusión yrespeto, generamos confianza entre nosotros, nuestrossocios comerciales y las comunidades en las que
operamos. Como presidente y director ejecutivo deBoyd Corporation, estos valores son importantes para míporque nos permiten prestar mejores servicios a nuestros
clientes y atraer a los mejores talentos para trabajar
en Boyd.
Nuestro Código de conducta empresarial está diseñado
para ayudarle a comprender las expectativas de Boydy a afrontar las situaciones difíciles que se le presenten.
Tómese el tiempo necesario para comprendercompletamente este Código de conducta y solicite
asesoramiento a nuestros muchos expertos internos sitiene alguna pregunta.
Le solicito que notifique inmediatamente a un líder ollame a la línea directa anónima de Boyd si tiene algunainquietud o si se entera de una infracción de este Código.
Quiero asegurarle que trataremos todos los informes conla mayor seriedad y no toleraremos represalias contra
ninguna persona que plantee preguntas o presente una
queja de buena fe. Quiero seguir cultivando un entorno
que anime a nuestro equipo a hablar y preservar la buena
reputación de Boyd.
Triunfamos al trabajar juntos, al enorgullecernos denuestros comportamientos y responsabilizarnos
mutuamente por este Código. ¡Gracias por colaborar para
apoyar el éxito de Boyd!
Gracias,Doug BrittCÓ D I G O D E CO N D U C TA E M P R E S A R I A L

IntroducciónEl éxito de nuestro negocio
depende de la confianza y laseguridad que obtengamos denuestros empleados, clientes,
proveedores, distribuidoresy accionistas y de nuestro
cumplimiento de las leyes ylos reglamentos aplicables.
Obtenemos credibilidad al llevara cabo nuestros compromisos,
al mostrar respeto hacia losdemás, al trabajar con integridad
y al alcanzar los objetivos dela empresa a través de una
conducta honesta.
A veces, todos nos enfrentamos
a decisiones éticas difíciles. Boyd
Corporation1 ha desarrollado
este Código de conducta
empresarial (el “Código”) para
describir nuestras expectativas
y ofrecer asesoramiento sobre
cómo puede tomar decisiones
difíciles y transparentes y, a suvez, realizar negocios en nombre
de Boyd. El lugar de trabajo deBoyd está en cualquier lugar
del mundo donde se realizan
las actividades y los negociosde Boyd.
Si bien no podemos abordar
todos los problemas aquí, este
Código debería proporcionar una
perspectiva de nuestros valores
fundamentales, asesoramiento
sobre las expectativas acerca
de cómo hacemos negocios
y cómo elevar las preguntas
e inquietudes.

1 En “Boyd” se incluye colectivamente a
LTI Holdings, Inc. y sus subsidiarias yempresas afiliadas.

Sus responsabilidades
Se espera que cualquier persona que contrate a Boyd,
incluidos empleados, directores, contratistas, pasantes
y representantes externos (colectivamente, “Colegas”)
lleve a cabo sus negocios con honestidad, integridad yde acuerdo con este Código, todas las políticas de Boydy las leyes y los reglamentos aplicables. Lea, comprenda
y formule cualquier pregunta que tenga relacionada coneste Código.

Responsabilidades del gerente
Queremos que nuestros Colegas y otros terceros con
los que interactuamos se sientan cómodos al plantear
inquietudes éticas y legales. Como gerente de Boyd, tiene laresponsabilidad de realizar lo siguiente:n Crear un entorno abierto y de apoyo con su equipo enel que sus miembros sepan que escuchará y abordará
las inquietudes.
n Establecer la expectativa de que el trabajo debe

realizarse de forma ética.
n Abordar con prontitud preguntas o inquietudes éticas.

Capacitaciones
La información que cubre este Código es crucial para la
integridad de Boyd. Por ese motivo, exigimos a nuestros
Colegas que asistan regularmente a la capacitación sobre la
información cubierta en este Código.

Cumplimiento y modificaciones
El incumplimiento de este Código, de las políticas de Boyd ode cualquier ley o reglamento aplicables, puede ocasionar
medidas disciplinarias, incluido el despido o la finalizaciónde la relación con Boyd.
Boyd se reserva el derecho de modificar e interpretar
el Código en todo momento. Ningún elemento de este
Código constituirá un contrato de empleo con ningún
Colega ni un conflicto con las relaciones laborales
a voluntad.

CÓ D I G O D E CO N D U C TA E M P R E S A R I A L

Respeto por los demás
Todos merecemos trabajar en un entorno en el que se nos trate condignidad y respeto. Boyd se compromete a crear este tipo de entorno
porque son valores fundamentales que liberan todo el potencial de cadauno de nosotros.

Protección contra el acoso y la discriminación
Boyd no tolerará ningún tipo de acoso o discriminación en el lugar de trabajo por parte denadie que trabaje para nosotros o con nosotros en cualquier calidad. En esto se incluye acoso odiscriminación basados en el sexo, la raza, el color de piel, el origen étnico, la edad, la religión,la nacionalidad o la ascendencia, la orientación sexual, la identidad de género, la discapacidad,
el embarazo, el estado civil, la condición de veterano, la ciudadanía, la información genética o
cualquier otra característica protegida por la ley.
Boyd abordará rápidamente
todas las acusaciones de acoso
y discriminación, ya que nosolo perjudican a la víctima,sino también a aquellos quelas presencian. Este tipo decomportamiento puede serilegal y someter a Boyd y alas personas involucradasa obligaciones y posibles
cargos penales. Incluso si
dichas acciones no alcanzan
el nivel de acoso legalmente
procesable, son inaceptables
de todos modos en el lugar detrabajo y pueden infringir las
políticas de Boyd.

Según las circunstancias, el acoso o ladiscriminación pueden adoptar la forma de lossiguientes ejemplos:n

Conducta verbal: tales como ciertos insultos,
bromas, chistes, epítetos, comentarios despectivos.

n

Conducta física: tales como gestos desagradables
y acciones intimidantes.

nAcoso por escrito: tales como ciertas notas,
poemas, carteles, cartas, caricaturas, dibujos u otras
representaciones visuales o físicas.

nAcecho o intimidación de cualquier tipo.

nToma de decisiones comerciales basadas
en criterios distintos de las habilidades ycalificaciones de una persona: tales como lacontratación y los ascensos.

Inclusión y diversidad
Promovemos la inclusión y valoramos
la diversidad entre nuestros Colegas,clientes, proveedores y otros socios
comerciales. Como empresa que
presta servicio a muchos sectores ydiferentes áreas geográficas, apreciamos
y valoramos que esta diversidad es lo
que nos convierte en una organización
más sólida. Los diferentes orígenes,
experiencias y perspectivas nos
permiten abordar los problemas yservir mejor a nuestros clientes, lo que
conduce al crecimiento y éxito futuros.
Cada uno de nosotros tiene laresponsabilidad de fomentar unentorno de inclusión que permita
que los demás se sientan valoradose incluidos.

Fomento de un lugar de trabajo
saludable y seguro
La salud y la seguridad son las principales prioridades y son
responsabilidad de todos los compañeros de Boyd. Nos
esforzamos por mantener un lugar de trabajo protegido y
por diseñar y fabricar productos seguros. Cada Colega debe
trabajar de una forma segura en la que no se ponga en
peligro ni él mismo ni otros al seguir las normas y prácticas
de seguridad y salud e informar inmediatamente cualquieraccidente, lesión, equipo, práctica o condición inseguros.
Además, somos un lugar de trabajo libre de drogas,
alcohol, armas y violencia. No toleraremos amenazas deviolencia ni actos violentos y utilizaremos los medios legales
apropiados y cooperaremos plenamente con las agencias
encargadas del cumplimiento de la ley para garantizar que
el comportamiento violento y las amenazas se aborden deforma oportuna y se actúe adecuadamente.
Pedimos a cada Colega que permanezca atento e informe
inmediatamente cualquier problema de salud, seguridad,
violencia o amenaza de violencia.

CÓ D I G O D E CO N D U C TA E M P R E S A R I A L

Respeto por Boyd
Confiamos en que todos los Colegas de Boyd actúen en el mejor interésde Boyd y protejan nuestra posición como una empresa de tecnología
de primer nivel. Solicitamos a todos los Colegas que se tomen esta
responsabilidad muy en serio y que no actúen de una manera que ponga
en peligro la posición o reputación de Boyd en el mercado.
Protección de la información de propiedad exclusiva y lapropiedad intelectualProteger la información confidencial y de propiedad exclusiva de Boyd, así como la información
privada que nos confían los clientes, proveedores y otros socios comerciales, es vital para
nuestro éxito y ventaja competitiva.
La información confidencial y de propiedad
exclusiva incluye, entre otros, los datos comerciales
internos, los planes, el rendimiento financiero,los esfuerzos de investigación y desarrollo, la
inteligencia competitiva, los diseños de productos,
los procesos de fabricación, el desarrollo de nuevos
productos, los datos de precios, la informaciónde contacto o las listas de clientes y proveedoresy otra información o materiales que no revelan
públicamente. No divulgaremos la información
confidencial y de propiedad exclusiva de Boyd sin
un motivo comercial válido y sin la autorización ylas medidas de protección adecuadas.
Del mismo modo, debemos proteger y respetar
la información confidencial y la propiedad
intelectual de terceros. Si se le proporciona
información delicada y confidencial de lacompetencia, comuníquese inmediatamente con el
Departamento Legal y de Cumplimiento de Boyd.

Prevención de conflictos
de intereses
Esperamos que todos los Colegas secomporten de acuerdo con los más altos
estándares de integridad, honestidad y trato
justo para evitar cualquier conflicto entre
nuestros intereses personales y los intereses
de Boyd. Los conflictos de intereses pueden
surgir cuando nuestras relaciones personales
e intereses financieros se superponen
con nuestras responsabilidades laborales.
Debe abordar estos posibles conflictos con
cuidado para asegurarse de que no influyan
indebidamente en su toma de decisiones odañen la reputación de Boyd.
Determinar si se ha producido un conflicto
de intereses no siempre es fácil. Si tiene unposible conflicto o preguntas, comuníquese
con su gerente, Recursos Humanos o el
Departamento Legal y de Cumplimiento de
Boyd para obtener más asesoramiento.

A continuación se muestran algunos ejemplos deposibles conflictos de intereses:n Si a un familiar suyo lo contrata un cliente oproveedor en una posición que puede interactuar
con Boyd en cualquier actividad relacionada conel negocio.
n Supervisa directamente a un familiar.
n Posee o tiene un interés sustancial en uncompetidor, cliente, proveedor o contratista.
n Tiene un interés personal o financiero en una

transacción de Boyd que se encuentre dentro delalcance de sus obligaciones laborales.
n Forma parte de un acuerdo de empleo autónomo

con un competidor de Boyd.
n Otorga negocios a una empresa propiedad ocontrolada por un Colega de Boyd, un familiaro una persona estrechamente relacionada con
dicho Colega.
n Debe llevar a cabo actividades externas que desvíen

o interfieran con sus obligaciones laborales.

CÓ D I G O D E CO N D U C TA E M P R E S A R I A L

Viajes y gastos

Mantenimiento de registros precisos

Le solicitamos que sea
responsable cuando viaje orealice negocios en nombre
de Boyd. Todos los gastos ycomportamientos deben estar
alineados con la política de Viajes
y gastos globales de Boyd.

Preparar y mantener registros financieros y comerciales precisos esesencial para que podamos tomar decisiones empresariales sólidas,
medir nuestro éxito y proporcionar datos a los clientes y otros
socios comerciales.

Uso de los recursosde la empresa y laseguridad de la red

Todos los registros, fondos y activos de la empresa deben divulgarseo contabilizarse adecuadamente en los libros y registros regulares deBoyd y deben ser veraces, precisos, completos, ingresados de forma
inmediata y de conformidad con la ley.
También debe cumplir con los siguientes requisitos
relacionados con los registros comerciales:

Boyd le proporciona diversos
recursos, como tiempo, materiales
y equipos, para ayudarle a realizar
su trabajo de forma eficaz.

n No puede influir, manipular, falsificar o interferir de forma

No se permite el uso inadecuado
de los recursos de la empresa. Los
recursos de la empresa deben
utilizarse con fines comerciales,
pero pueden utilizarse por
motivos personales limitados
siempre que no interfieran con sus
responsabilidades laborales, no se
utilicen para acceder o administrar
contenido inapropiado o afecten
negativamente a Boyd de ninguna
manera.

n No debe crear ni proporcionar ningún contenido, prueba

inadecuada con ninguna auditoría.
n No debe hacer ni dejar que otra persona realice entradas

falsas ni omita ninguna información significativa.
o datos de certificación falsos o engañosos para productoso materiales.
n Está estrictamente prohibido utilizar los fondos, activos

adicionales o prestar servicios para cualquier propósito ilegalo no relacionado con el negocio.
n No debe crear ni participar en la creación de ninguna

documentación falsa o engañosa que respalde el desembolsoo la recepción de fondos.
n No puede establecer cuentas, fondos o activos no revelados ono registrados.
n Debe mantener documentos de apoyo completos y precisos,

Si tiene algún motivo para creerque se ha violado la seguridad
de nuestra red o pierde cualquierpropiedad que pueda tener
información de Boyd almacenada
en dicha propiedad, como su
computadora portátil, infórmelo
al Equipo de Tecnología de laInformación de inmediato.

incluida la consolidación de entradas, los informes de gastos,los recuentos de producción e inventario, las tarjetas para
fichar, los informes de calidad, los registros de ventas, lasdeclaraciones de asistencia y los documentos de proveedores.
n Debe retener y eliminar la información (p. ej., correos

electrónicos, archivos electrónicos, documentos en papel,
estudios de mercado, finanzas, etc.) de acuerdo con cualquierpolítica de conservación de documentos aplicable.
Si un Colega se entera de entradas falsas o engañosas o se lesolicita que realice dichas entradas en los libros o registros de Boyd,comuníquese inmediatamente con el Director Financiero o el
Departamento Legal y de Cumplimiento.

Respeto por otras empresas
Boyd depende de su reputación de calidad, servicio e integridad. La forma en queinteractuamos con otras empresas y competidores forma nuestra reputación,
genera confianza a largo plazo y, en última instancia, determina nuestro éxito.
Esperamos que trate de forma justa con los competidores de Boyd y sus empleados
y otras empresas con las que hacemos negocios. Nunca debemos aprovecharnos
injustamente de los demás mediante la manipulación, el encubrimiento, el abuso
de información confidencial, la tergiversación de hechos materiales o cualquierotra práctica comercial injusta.

Compromiso con la competencia justa
Nos dedicamos a la competencia ética, justa y enérgica.
A continuación se indican algunas pautas para garantizar que
competimos de forma legal y justa en el mercado:n Tomaremos decisiones independientes sobre precios

y comercialización y no coordinaremos ilegalmente
nuestras actividades, ofertas o precios con nuestroscompetidores, clientes, proveedores u otros terceros.
n No acordaremos con la competencia manipular

licitaciones, asignar clientes o mercados o boicotear a unproveedor o cliente.
n No haremos comentarios despreciativos sobre nuestra

competencia para obtener una ventaja competitiva ocelebrar un acuerdo comercial o perseguir una estrategia
con el único propósito de dañar a un competidor.
n No compartiremos de forma competitiva información

confidencial (p. ej., precios, costos, distribución demercado, etc.) con la competencia.
n Solo utilizaremos fuentes legítimas para recopilar

información sobre nuestros competidores y no
utilizaremos prácticas ilegales y poco éticas para obtener
información competitiva.
n Los Colegas no deben llevar al lugar de trabajo ni utilizar

de ninguna manera información delicada y confidencial
de empleadores anteriores.

CÓ D I G O D E CO N D U C TA E M P R E S A R I A L

Pagos indebidos: Regalos y formas de entretenimiento
Las medidas adoptadas por Boyd y sus Colegas en nombre de la empresa están estrictamente reguladas
por las leyes antisoborno en todos los países en los que se encuentra Boyd. Boyd se compromete a competirúnicamente por el mérito de nuestros productos y servicios. Bajo ninguna circunstancia ofreceremos oaceptaremos sobornos o pagos indebidos.

Funcionarios
gubernamentales2
Ofrecer regalos, formas deentretenimiento u otras cortesíascomerciales puede crear fácilmente
la apariencia de un conflicto deintereses y percibirse como soborno.
Dichas acciones son especialmente
problemáticas al interactuar con
un funcionario gubernamental.
Está prohibido otorgar o prometerdar pagos en efectivo, préstamos,
ofertas de dinero, contribuciones
políticas o benéficas, trabajos cono sin goce de sueldo o pasantíaspara familiares, servicios, regaloso cualquier otro objeto de valor a
un funcionario gubernamental opara dicho funcionario con el fin de
influir en cualquier decisión, tantosi se entregan para obtener una
ventaja comercial o no. También
están prohibidos los pagos realizados
indirectamente o a través de unintermediario externo.
Si no está seguro de cómo manejarlas situaciones anteriores, solicite
asesoramiento a su gerente, Recursos
Humanos o el Departamento Legal yde Cumplimiento.

Funcionarios no gubernamentales
Queda estrictamente prohibida la recepción de sobornos,
descuentos personales o pagos de dinero, bienes o servicios conel fin de obtener, conceder o realizar negocios o cualquier otra
consideración especial. Debe tener cuidado cuando entregueo reciba regalos y pague comidas, formas de entretenimientou otras cortesías comerciales para terceros en nombre de Boyd.
Queremos evitar la posibilidad de que estos regalos se percibancomo sobornos, por lo que siempre es mejor proporcionar
dichas cortesías comerciales con poca frecuencia y, cuando lo
haga, mantener su valor moderado.
Somos conscientes de que puede haber situaciones
en las que se le ofrezca o necesite realizar una oferta
de formas de entretenimiento, hospitalidad o regalos
comerciales habituales.
En las circunstancias apropiadas, Boyd puede pagar gastos deviaje razonables para clientes reales o potenciales u otros socios
comerciales, cuando los gastos estén directamente relacionados
con la promoción, la demostración o la explicación de los
productos y servicios de Boyd o el cumplimiento de un contratode Boyd con dicho socio comercial. En estos casos, se requierela aprobación previa por escrito del Departamento Legal y de
Cumplimiento de Boyd.

Debe plantearse las siguientes preguntas antes
de entregar o recibir formas de entretenimiento u
hospitalidad comerciales:n ¿Está permitido hacerlo en esta situación?

2 Entre los “Funcionarios gubernamentales” seincluyen (i) cualquier funcionario o empleado, una
empresa controlada o de propiedad del gobiernoo las organizaciones internacionales públicas(como las Naciones Unidas y el Banco Mundial);(ii) cualquier partido político, funcionario de unpartido político y cualquier candidato a un cargopolítico u otra persona implicada en un deber públicoen una agencia gubernamental, incluido cualquierfuncionario o empleado electos o designados de un
gobierno, en cualquier nivel; o (iii) cualquier persona
que actúe en calidad oficial para un gobierno, una
agencia gubernamental o una empresa estatal.

n ¿Respalda legítimamente nuestro negocio?
n ¿Es de valor moderado, razonable, proporcional

y habitual?
n ¿Podría considerarse como un intento de influir en una

decisión o acción comerciales de forma inadecuada?
n ¿Esto le avergonzaría a usted o a Boyd si apareciera en laportada de un periódico?

Uso de agentes, distribuidores, consultores y otros terceros
Boyd ocasionalmente contrata a terceros paraque actúen en su nombre, incluidos agentes,
distribuidores, consultores, contratistas u otros
terceros (denominados en este Código como
“Agentes”). Todos los Agentes son responsables
de los estándares y las políticas de Boyd, incluido
este Código.
Debe llevar a cabo la diligencia debida suficiente
antes de celebrar cualquier acuerdo con un Agente.

En esto se incluye confirmar si el Agente estácalificado para realizar el trabajo, si el Agente
tiene vínculos personales o profesionales con un
funcionario gubernamental y realizar verificaciones
de referencias de clientes anteriores.
Todo acuerdo con un Agente debe realizarse
por escrito y contar con la aprobación previa del
Director Comercial y el Departamento Legal yde Cumplimiento.

CÓ D I G O D E CO N D U C TA E M P R E S A R I A L

Respeto por la ley
Boyd se compromete a cumplir plenamente con todas las leyes, las normas ylos reglamentos en las ubicaciones donde hacemos negocios. Debe solicitar
asesoramiento y comprender las leyes, normas y costumbres locales que puedan
aplicarse al trabajo que esté realizando para Boyd.
Si una ley entra en conflicto con este Código o cualquier política de Boyd, o si noestá seguro de si una acción está permitida por la ley o la política de Boyd, debe
buscar asesoramiento de expertos en dicha área, como Recursos Humanos o el
Departamento Legal y de Cumplimiento.

Privacidad e información
personal
Nuestros empleados, directores, socios
comerciales y otras personas nos
confían información personal.
Debemos proteger estos datos
privados, mantenerlos confidenciales
y protegerlos de acuerdo con todas
las leyes y los reglamentos aplicables,las políticas de Boyd y los acuerdos
aplicables. Nunca debe utilizar
información personal para ningún
fin para el que no se haya destinado
y, cuando esté permitido, solo debe
compartirse cuando sea necesario. Si
cree que se ha recopilado, utilizado
o divulgado de manera inadecuada
información personal, comuníquese
inmediatamente con su Delegado(Europa) o Funcionario localesde Privacidad de Datos, Recursos
Humanos o el Departamento Legal yde Cumplimiento.

Comercio global
Todos los gobiernos restringen la importación yexportación de nuestros bienes y servicios en cierta
medida. Cumpliremos plenamente con todas las leyescomerciales, embargos y sanciones económicas. No
entregaremos, a menos que la ley o los reglamentos
autoricen lo contrario, ningún producto que contenga una
pieza o un material que provengan de una parte (incluidas,
entre otras, aquellas designadas por el Departamento
del Tesoro, el Departamento de Comercio o la Oficina deControl de Activos Extranjeros especialmente como entes
nacionales) o de un país sancionados de los Estados Unidos.
Tenga especial cuidado al transferir software, datos
técnicos o cualquier tecnología a través de las fronteras,
ya que puede haber estrictos reglamentos comerciales
que rigen el intercambio de esta información y tecnología.
En esto se incluye, entre otras cosas, seguir todos los
Reglamentos Internacionales de Tráfico de Armas(International Traffic in Arms Regulations, ITAR) en nuestras
instalaciones que respaldan los contratos aeroespaciales yde defensa de los Estados Unidos.
Si tiene alguna pregunta relacionada con el comercio
global, comuníquese con su gerente o con el
Departamento Legal y de Cumplimiento.

Este Código no pretende interferir con su libertad para participar en diálogos o actividades legalmente protegidas
relacionadas con sus términos de empleo, incluidos, según corresponda, los derechos de los Colegas estadounidenses envirtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

CÓ D I G O D E CO N D U C TA E M P R E S A R I A L

Respeto por las responsabilidadessocialesBoyd está comprometido con la responsabilidad social corporativa
y con hacer lo correcto en los negocios y las comunidades en las que
vivimos. Valoramos la integridad, la seguridad, la diversidad y lasostenibilidad. Nos esforzamos por ser transparentes, responsables yreceptivos con nuestros Colegas y las partes interesadas.

Derechos humanos y prácticas laborales justas
Boyd respeta la dignidad y los derechos humanos y cree en las prácticas laborales
justas en todos los lugares donde hacemos negocios. También esperamos que nuestros
clientes, proveedores y otros socios comerciales conserven estos mismos valores.
No toleramos la trata de personas, la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzado
ni el trabajo infantil de ninguna forma. Nos comprometemos a cumplir plenamente
con todas las leyes, las normas y los reglamentos aplicables en materia de derechos
humanos, trabajo y empleo, incluidos, entre otros, aquellos relacionados con la libertad
de asociación, la negociación colectiva, la inmigración, el horario laboral, los salarios ylas horas de trabajo. Boyd se compromete a implementar y hacer cumplir sistemas ycontroles eficaces dentro de nuestro negocio y en toda nuestra cadena de suministropara mitigar el riesgo de tales prácticas.
Boyd se toma en serio las violaciones de los derechos humanos y las prácticas laborales
justas y actuará rápidamente para abordar cualquier problema. Esto puede incluir
informar a las fuerzas del cumplimiento de la ley y tomar medidas disciplinarias que
pueden llegar hasta el despido y la rescisión de los contratos comerciales.

Medioambiente ysostenibilidad

Contribuciones benéficas ypolíticas

Boyd cumple con todas las leyes y losreglamentos aplicables que rigen elcontenido de los productos y el uso, laemisión, el almacenamiento, el transporte yla eliminación de materiales potencialmente
peligrosos. Nos esforzamos por llevar a cabolas operaciones de una forma que minimiceel impacto en el medioambiente y se utilicen
los recursos de manera eficiente, se reduzcan
los residuos y se reutilicen o reciclen
siempre que sea posible. Promovemos laconservación e inculcamos la responsabilidad
medioambiental como un hábito en el
trabajo y el hogar.

Boyd realiza contribuciones a organizaciones
benéficas que están alineadas con nuestra
misión corporativa y apoya a las comunidadesen las que hacemos negocios. Boyd sigue unestricto proceso de aprobación antes de realizar
cualquier contribución para garantizar que lasorganizaciones benéficas sean legítimas y quelas contribuciones se realicen de conformidad
con las leyes aplicables y las políticas de laempresa. Las donaciones ofrecidas a cambio decualquier tratamiento inadecuado o favorable
están estrictamente prohibidas.

Si tiene motivos para creer que Boyd noestá manipulando de manera correcta
los materiales potencialmente peligrososo que el equipo de control ambiental
no se supervisa ni mantiene de forma
apropiada, comuníquese con su gerente oel Departamento Legal y de Cumplimiento
de inmediato.

Ningún Colega puede realizar una contribución
política o benéfica en nombre de Boyd.
El personal puede realizar contribuciones
personales, pero Boyd prohíbe el reembolso dedichas contribuciones.

Preguntas e informes
Si tiene alguna pregunta sobre este Código o desea informar una
situación que cree que puede constituir una infracción de dicho
Código, comuníquese con cualquiera de las siguientes personas:n Su Supervisor o Gerente
n Recursos Humanosn Departamento Legal y de Cumplimienton presidente y director ejecutivo de la compañía
n Cualquier otro líder de Boyd

Además, puede informar anónimamente y en el idioma que elija
cualquier conducta que infrinja este Código, las políticas de Boyd ola ley si se comunica con la Línea directa de ética independiente ygestionada por terceros de la siguiente manera:n Línea directa internacional y para los Estados Unidos:+1 (844) 990-0400
n Números telefónicos locales del país:

Visite www.lighthouse-services.com/boydcorp para encontrar
el número telefónico gratuito local de su país correspondiente.
n Presentación en línea:Visite www.lighthouse-services.com/boydcorp.
Boyd fomenta una cultura transparente y abierta y no toleraremos
las represalias contra ninguna persona por plantear inquietudeséticas, legales, de salud y seguridad genuinas o de otra manerade buena fe. Una represalia es cualquier acción negativa que
disuada a una persona de realizar un informe o participar en una
investigación. Si cree que puede haber sido víctima de represalias,
informe ese comportamiento inmediatamente.

Actualizado en junio de 2020