第31回⽇本医学会総会2023東京 ダイバーシティ推進委員会企画2「各学会におけるダイバーシティの取り組み」
2023年4⽉22⽇（⼟）13:30〜15:30 JPタワー ホール

⽇本分⼦⽣物学会

⽇本分⼦⽣物学会におけるダイバーシティの取り組みと変遷⻫藤 典⼦
特定⾮営利活動法⼈ ⽇本分⼦⽣物学会(2021-2022 理事・キャリアパス委員会委員⻑、2017-2022キャリアパス委員会委員）

がん研究会がん研究所 がん⽣物部 部⻑ＣＯＩ 開⽰
発表者名︓ ⻫藤典⼦

演題発表内容に関連し、発表者らに開⽰すべきCOI関係にある企業などはありません。

⽇本分⼦⽣物学会について
0.45

40%
0.4

分⼦⽣物学会会員の⼥性⽐率の推移
学⽣会員

0.35

30%
0.3
0.25

20%
0.2
0.15
0.1
10%
0.05

年会のようす2022年11⽉30⽇-12⽉２⽇、幕張メッセ

00%

全会員
正会員
正会員⼥性⽐率約20％
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2023・1978年に600名で創⽴・⽣命科学系では国内最⼤規模（会員数約12000名、年会参加者約7000名）
・学会誌は Genes to Cells
・基礎研究者を中⼼に、さまざまな分野の研究者・学⽣が議論・連携する. 学際的で⾃由な雰囲気
・男⼥共同参画ワーキンググループ(2002-2005)、男⼥共同参画委員会（2005-2012)、キャリアパス委員会（2013-)を設置
・正会員⼥性⽐率は約20%
・理系の他分野と⽐べると⼥性が多いが、学位を取得して研究の道を歩み続ける⼥性はまだ少ない

⽇本分⼦⽣物学会におけるダイバーシティの取り組みと変遷

1. 理事会における⼥性理事率の変遷と向上のための取り組み
2. 年会における⼥性研究者のビジビリティ向上のための取り組み

理事会における⼥性理事率の変遷
・2007年学会法⼈化以降、運営・意思決定の中⼼は理事会
・理事の定員は30名で、2年に⼀度理事選挙を実施
2001-2003年学会⻑
⼩川智⼦

・理事⻑と副理事⻑は理事の中から互選（理事⻑1名、副理事⻑2名以内）
・基礎研究では、国際共同研究、海外留学⽣の招致といったグローバル化が重要
・会員、理事のダイバーシティに関する意識は⾼い

男⼥共同参画
ワーキンググループ
創設 (2002〜)
⼤坪久⼦

・近年、理事⻑と副理事⻑の合計3名のうち、1名以上が⼥性

ターニングポイントは16期に迎えた危機
30名の理事のうち⼥性は1名のみだった

第17期副理事⻑
第18期理事⻑⼤隅典⼦

第19・21期副理事⻑
塩⾒美喜⼦

第20期理事⻑
第22期副理事⻑
杉本亜砂⼦

第23期理事⻑ 副理事⻑後藤由季⼦ ⾒學美根⼦

⼥性理事率向上のための取り組み
第16期理事⻑
岡⽥清孝

50%

40%

6

第21期理事⻑
阿形清和

理事の10% 以上は⼥性であるべき!
理事の20% 以上は⼥性であるべき!

学⽣会員における⼥性

30%

全会員における⼥性

20%30%(2023-2024)

正会員における⼥性

理事会における⼥性⽐率10%0%

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
10% rule

10% ルール

時限特別措置「17-19期までの6年程度」（⼥性理事枠10％設置）（2009.12）

杉本亜砂⼦（東北⼤学）出典を改定

10% rule
ルール
10%
時限措置の期限⼥性理事枠削除決定（2015.11）
時限措置復活ルール
20%20%
rule
時限措置の継続決定
⼥性理事枠10％→20％へ（2019.12）（⼥性理事枠10％設置）（2017.12）

時限を撤廃（2022.2）「枠」の⽂⾔を削除⼥性理事率向上のための取り組み
理事選出

クオータ制（アファーマティブ・アクション）を設置** 〔学会細則（2022.2改正版/現⾏の細則）より抜粋〕

得票数の上位30名を理事とする
⼥性が20%以下の場合は、達成するまで調整する**
各会員が候補者参考リストをもとに10名に投票
現理事会メンバーが次期参考候補者をノミネート (〜150 候補者中20%以上は⼥性＊)（第2章第2条）
理事は、次の各号に掲げる⽅法により選出する。
５）理事定員３０名の２０％（６名）以上の⼥性理事を置く。得票数上位３０名の中に６名以上の⼥性が含まれなかった場合は、⼥性理事が６名になるまで、得票数上位より６名の⼥性を当選者とする。
ただし、理事定員３０名に変更はないものとする。

しかし、結果としてこれまで、「得票数上位30名の中に〜名以上の⼥性が含まれなかった場合」のルールの適⽤が必要となったことはない。適⽤されたことはない。
理事会内で問題意識の共有と議論・検討の継続につながった

数値⽬標を設定して公表（理事の20%以上は⼥性＊ ）*2010-2019: 理事の10% 以上*2020-: 理事の20% 以上

杉本亜砂⼦（東北⼤学）出典を改定

男性理事が⽐較的協⼒的で、数値⽬標の設定も男性理事⻑から提案されることが多かった (“Male Alley”）

⽇本分⼦⽣物学会におけるダイバーシティの取り組みと変遷

2. ⼥性研究者のビジビリティ向上のための取り組み- 年会における発表者等の属性調査 -⽇本分⼦⽣物学会年会における⼥性⽐率の推移
第16期男⼥共同参画委員会委員⻑
杉本亜砂⼦

・研究発表の場では性差にかかわらず、研究者としてのビジビリオーガナイザーとスピーカーの⼥性⽐率を経時的に調査しよう

ティ（可視性）を⾼めることが重要・研究機会や研究費の獲得・キャリア形成に結び付くことがある
2009年「シンポジウム・ワークショップなどのオーガナイ
ザー・スピーカーにおける⼥性⽐率は、学会員全体における⼥性⽐率と⽐べて低いのではないだろうか」という疑問が挙がった

⼀般演題発表者
正会員⼥性⽐率
約19〜21％

スピーカー（WS)

そこで 年会発表者等が属する性、年齢、職階、発表カテゴリー等（属性）について2009年度以来、「属性調査」を⾏っている

スピーカー（S)オーガナイザー（WS)オーガナイザー（S)年会における発表者等の属性調査の公表
属性調査︓バランスのとれた研究環境を築くため年会の事前登録システムに回答任意として属性に関する設問を⼊れており、その回答から調査対象のデータを抽出して集計. 結果は学会HPで公表

⽇本分⼦⽣物学会年会発表者における⼥性⽐率の推移
年会主催者からの働きかけは有効

第16期男⼥共同参画委員会委員⻑
杉本亜砂⼦

オーガナイザーとスピーカーの⼥性⽐率を経時的に調査しよう

公募ワークショップ・公募シンポジウムの募集要項2014年・2016年︓「⼥性からの企画応募、および演者への⼥性の起⽤を推奨いたします。」
2018年・2019年・2021年︓

正会員⼥性⽐率 「⼥性や若⼿研究者がオーガナイザーや約19〜21％指定演者に⼊っている企画を優先して採択します。」

組織委員会、オーガナイザー、スピーカー、に⼥性を⼊れよう
年会⻑: ⽯野史敏 佐々⽊裕之 上村匡

塩⾒美喜⼦

深川⻯郎

※2016年のWSは「公募S」の数値（2016年はWSなし）※2021年のSは「指定S」＋「公募S」の数値

杉本亜砂⼦（東北⼤学）出典を改定

2020年︓「⼥性研究者や若⼿研究者、海外の研究機関に所属する研究者（⽇本国籍も可）、国内の研究機関に所属する外国籍の研究者が、オーガナイザーや演者に含まれている企画を優先して採択します。特に、⼥性研究者が複数含まれている企画を優先します。」
2022年︓「指定演者のうち少なくとも30％程度は⼥性講演者としていただくことを応募条件とします。」

フィードバック「第45回年会（MBSJ2022）運営についてのアンケート集計結果」（回答者数︓609名）
https://www.mbsj.jp/meetings/annual/2022/enq.html
質問6「ワークショップについて」（複数選択可）回答より抜粋
ワークショップ企画公募で「指定演者のうち少なくとも30％程度は⼥性講演者とする」ことが応募条件に⼊っていた点について・賛同し⽀持する139名（回答者609名のうち22.8％が選択）

・理解はするが適切であったか疑問が残る
・適切でないと思う

131名（同上、21.5％）

41名（同上、6.7％）

⼥性講演者を3割に上げる事は分野によっては⼤変な事もあろうが経過処置として当⾯は受け⼊れるべきだと思う。
⼥性演者については努⼒⽬標とすべきである。例えば企画者の⼥性割合も考慮するなどしてもらいたい。

男⼥参画への⽅法としては良いかもしれませんが、ワークショップで⽐較的若い⼥性の発表とベテランの男性研究者の発表という構成が多かったように思います。若⼿の⼥性を⼊れるなら同年代の男性を含めるようにしないと結果的に男性優位の環境と変わりません。

30%程度の条件を満たすために1⼈の⼥性が複数回発表することになったという話も聞く。それでは発表する⼥性の⼈数を増やすことには繋がっておらず意味がないのでは︖（⼥性です。）⼥性であることと、能⼒や仕事の⾯⽩さは別だと思います。⼥性の講演を推すために、より優秀な男性（が居たら）の機会を奪うのは本末転倒だと思います。

指定演者30%⼥性の⽅針はぜひ今後も継続してほしい。

⼥性枠はこれまで⼥性研究者の数を散々絞ってきたのに数をそろえるのは実際には難しいこともあると思う。しかし挑戦しないと未来はないと思う。

性別関係なく研究内容で選んでほしい。

提⾔・その他
提⾔︓2014年12⽉2⽇、⼤隅典⼦第18期理事⻑・塩⾒美喜⼦第18期キャリアパス委員⻑が⽂部科学省を訪問し、要望書『男⼥共同参画のさらなる推進を⽬指して〜⼥性研究者リーダーシップ養成と充実したライフイベント環境整備に関する要望〜』を科学技術・学術政策局の川上伸昭局⻑（写真左）、⽣涯学習政策局の河村潤⼦局⻑（写真右）に⼿渡して、施策への反映を訴えた

⽇本分⼦⽣物学会 男男⼥共同参画ワーキンググループ(2002-2005)・男⼥共同参画委員会（2005-2012)・
キャリアパス委員会（2013-) の活動︓
- 年会保育室・託児室の設置- 科学技術系専⾨職の男⼥共同参画実態調査- ⽇本分⼦⽣物学会男⼥共同参画実態調査報告書の作成- 年会ランチョンワークショップの開催- 「⼥⼦中⾼⽣夏の学校」への協⼒など

サテライトミーティングの⽀援︓
海外トップ⼥性研究者と⽇本の⼥性研究者らによる国際シンポジ
ウム
EMBO（欧州分⼦⽣物学研究所）による「研究室運営（ラボマネージメント）コースを併設
専任講師、EMBO 誌のチーフエディターなども参加

まとめ
理事会における⼥性理事率向上の取り組み
10年を経て、理事会の⼥性⽐率が正会員の⼥性⽐率と同等になった
会員、理事はダイバーシティの尊重やアファーマティブアクションへの理解・賛同ポテンシャルが⾼い。数値⽬標の設定も男性理事⻑から提案されることが多かった（Male Ally）
⼥性理事率の向上に向けて理事会で定期的に議論・検討の機会を設けたことは、問題意識を共有し、議論・検討を建設的に重ねることができた
年会における⼥性研究者のビジビリティ向上の取り組み
10年を経て、オーガナイザー・スピーカーの⼥性⽐率が正会員の⼥性⽐率と同等になった
年会登録の際に属性調査を⾏い、HPで公表している
年会主催者からの働きかけには有効性がみられる

謝辞

⽇本分⼦⽣物学会会員、理事、男⼥共同参画委員会、キャリアパス委員会のみなさま
⼩川智⼦先⽣（元⼤阪⼤学）、⼤坪久⼦先⽣（元東京⼤学）、杉本亜砂⼦先⽣（東北⼤学）、⼤隅典⼦先⽣（東北⼤学）、
塩⾒美喜⼦先⽣（東京⼤学）
⽇本分⼦⽣物学会事務局/福⽥博様、並⽊孝憲様、⼭⼝恵⼦様

ご清聴ありがとうございました