M A R C H !
v o l .14 4

A u gu st8仕事にメリハリをつけ、楽して儲けるチームづくり
2022 年 6 月から新たに就任された、アルミお二人は新卒ではなく、中途入社でしたね？これまでの経歴を教えてください。

土台はできたということですね！逆に今、課題に感じていることはありますか？

伊藤 ( 匡 ) 僕たち二人とも中途入社です。僕はもう、入伊藤 ( 公 ) そうですね。今の課題は、メンバーや SL そ社 15 年目になりますね。今回 LA のリーダーれぞれの役割を明確化できていないことだとなりましたが、実は GR の経験の方が長くと思います。チームとして役割をはっきりさて 10 年はそっちにいましたよ。

せれるようにしたいですね。

伊藤 ( 公 ) 僕は 2013 年入社の 10 年目で、当時からずっと今のチームに所属しています。

今回チームリーダーになられた裏話があれば教えてください！

伊藤 ( 匡 ) LA は先ほども言ったようにメンバーが若いので、まだまだ成長段階、課題だらけですね( 笑 ) 扱っている大きなプロジェクトもまだ立ち上がりから数年で、みんなで成長しながらルール作りもしていっています。

バルブチームのチームリーダー 2 名へお話を

伊藤 ( 匡 ) 裏話かぁ ( 笑 ) 僕は岩本 GM（グループマネー伺います。アルミバルブチームは多度工場でジャー）の推薦で、前任者の後押しもあって生産活動を行い、扱う製品の種類が最も多い今がある感じです。正直話をもらった時は驚伊藤 ( 匡 ) 僕は役職経験自体浅くて、SL だったのも 2きましたね。今は前任者にフォローしても年間です。SL の時は製造現場で仕事をしならってるので、まずは早く自分でできるようがらメンバーを見るので現場の把握ができになりたいです。

たんですけど、いざ現場から離れて PC 業務チームです。その分生産数や所属人数も多く、なんと 70 名の方が活躍されています。
今回は、そんな大きなチームを取りまとめていらっしゃるお 2 人にインタビューします。
インタビュアー：

総務経理部門出口さくら

伊藤 ( 公 ) 僕も同様に岩本 GM から推薦していただきました。ただ実は、3 年前にも一度 TL に挑戦しないかって話はもらってました。その時は自分は SL（サブリーダー）だったんです

チームリーダーになって変わったことはありますか？となると、PC も不慣れで、現場の事も常に把握するのが難しくて、正直戸惑うことが多いですね。新 SL もまだ不慣れなので、今は現場にも入りながら管理しています。

けど、まだ SL として作りたいチームの土台

伊藤 ( 公 ) 逆に SL のときから半分改善業務や管理業務

まず、アルミバルブチームはどんなチームですか？

が全然できてないと感じていて。せっかくのに当たっていたので、仕事内容が激変した感

伊藤 ( 匡 ) 僕はアルミバルブチームでも LA(*1) の範囲推薦でしたが断っちゃったんです。それで、じはないです。ただやっぱり見る範囲がチー

今回は受け入れたって流れです。

ム全体になって、自分が最終判断をすることを見ています。LA のメンバーは、年次も年齢も若手が多く平均年齢も 20 代です。まだまだ成長過程のメンバーが多いですが、逆に言うと将来に期待できると思っています。

その「土台」ってどういうものですか？
伊藤 ( 公 ) チームメンバー一人一人が自ら考えれるようにしたかったんです。業務改善を役職者任

伊藤 ( 公 ) 僕は GR(*2) を見ています。GR のメンバーせにするのではなく、自分で考える。そしては年齢が幅広いですね。40 代のベテランも、他のメンバーや役職者に相談しチーム内で10 代 20 代の若手も一緒になって業務に当一つのテーマとして共有して業務が出来るたっています。

チームにしたかったです。

も増えて責任が大きくなったと感じます。でもそれが悪いことってわけではなくて、その分部署内外との打ち合わせでメンバーの意見や自分の考えをしっかり伝えて業務を進められるので、大きなやりがいになっています。

今度、どんなチームにしていきたいですか？
伊藤 ( 匡 ) メリハリのあるチーム！です。スイッチのON・OFF をしっかり切り分けれるようにしたいですね。僕も言うときは多少厳しくしますよ！ ( 笑 )*1)

切削加工＝ Lat hing の先頭 2 文字をとって「LA」。 工 具 を 用いて金属などの材料を削ったり穴を開けたりする加工方法。
*2)

ときは休む。そうして効率的に、楽していいものを作る「儲けるチーム」にしていきたいです。個人の能力を上げて、生産数が多いのに残業ゼロみたいな ( 笑 )他のチームから「アルミすごい！」て言われるモデルラインになりたいですね。

素敵ですね。ご自身の今後の目標はありますか？
伊藤 ( 匡 ) 若いメンバーの教育、育成です。オールマ
イティになんでもやれる人材になってほし
いし、次世代にどんどん上がってきてもらってゆくゆくはその次の世代の教育をしていきたいです。若いメンバーの可能性は無限大ですので！
伊藤 ( 公 ) 僕は前任者が長年アルミバルブ T の GR をやってきた人で、彼のように「アルミバルブと言えば伊藤公一郎」と言われるようになりたいです。研削加工のことでチーム内外から頼られる存在になりたいですね。その後は僕も次世代育成ですね。今回役職者が変わって変化があったので、こういった変化を止めたくないです。

最後に、従業員の皆さんへ伝えたいことはありますか？
伊藤 ( 匡 ) 僕はまだ役職経験も浅いので、まずは皆さんにご指導をお願いしたいと思います。そして、一般社員の方へは是非、チームリーダーを目指して頑張ってもらいたいなと！重くとらえずに、やってみようという気持ちでチャレンジしてもらいたいです。
伊藤 ( 公 ) 僕からは、男性社員の方向けに、育休について。僕は以前 3 か月間の育児休暇を取得しました。みんな迷惑がかかるとか、給与面の心配とかで取りづらくなりがちなんですが、遠慮せず相談してもらいたいです。そのためにも育休を取得できるような体制づくりをしていきたいですね。

研削加工＝ G rinding の先頭 2 文字をとって「GR」。 高 速 で 回転している研磨砥石を用いて加工物を削り取っていく加工方法。

2伊藤 ( 公 ) 同じくメリハリです。やるときはやる、休む

お 2 人とも、素敵なお話しをありがとうございました‼

3

6/18

7/8

7/15

初級管理者研修が始まりました。

いなべ総合バス見学会

3 年目ブラッシュアップ研修会

2022 年度初級管理者研修がスタートしました。

いなべ総合学園高校の学生 27 名が工場見学で、多度工場新卒で入社３年目の社員が愛知同友会ブラッシュアップ研にお越し頂きました！

修会に参加しました。

事前にエイベックスの YouTube を見てくれていたそうでこれまでにも研修に参加してきましたが、コロナ禍でオンす！！クイズ形式の説明会から工場見学まで楽しんで頂けラインでの実施となっていました。今回は対面で実施するたでしょうか？

ことができ、他企業の同期と顔を合わせることができましまた、お会いできることを楽しみにお待ちしております。

た。研修では、経営者・先輩社員のお話などが充実しており、初級管理者研修とは、はじめてチームリーダーになっエイベックスの社内外でのた方など中間管理職向けの研修で、1 年間かけてマネ活動や出来事をピックアッジメントを学び互いに励まし合う、自己啓発もできプしてご紹介します！

るものです。
特に製造現場のリーダーは大人数をメンバーに抱え仕事での悩み事・働き方や今後の目標についてグループワーています。今回は 8 名の方が参加され、初回は和気クを通じて話すことができました。

あいあいとした雰囲気でした。

こういった機会でしか学べないことが多くあり、とても勉参加者の皆さん、1 年間よろしくお願いします！

6/21

6/29

陵成中学校職場見学が実施されました。

名城大学講義「日本のものづくり」

6/21（火）に桑名市立陵成中学校の 2 年生 40 名が桑名先

名城大学ナゴヤドーム前キャンパスにて、外国語学部 3 年

進工場に見学に来てくれました。見学では、自動車産業や生向けの「日本のものづくり」という講義にゲストスピー

エイベックスの仕事の説明、工場見学、プロテックチームカーとして参加させていただきました。今回は総務経理部の製品を使っての間違い探しをしてもらい、盛りだくさん

門出口とインターンシップの川合さんで講義を行いました。

な職場見学になりました。

講義では、日本における自動車産業についてやグローバルご協力いただいた従業員の皆様、ありがとうございました。

人材とは何か、そして就職活動についての話をグループディ強になりました。

スカッションも交えて行いました。

次月のお知ら

7せ8

今後予定されている出来事やイベントの情報をこちらでご紹介します！

7/701

７・８ 月目標管理報告会日程

02

8/13 サクセスデー
夏季休業のお知らせ

四日市工業高校ものづくり創造専攻科

以下の日程で、新卒の入社 2 年目から３年目の目標管理報

8 月 13 日（土）はサクセスデーです。身の回りの整理・企業展

告会が開催されます。

整頓・清掃をはじめ、普段なかなかできない場所の掃

四日市工業高校にて、ものづくり創造専攻科学生と高校生

7 月 22 日向けの企業展に参加させて頂きました！また、ものづくり創造専攻科を卒業した社員も参加しました。久しぶりの母校は楽しかったかな？ ( 笑 )猛暑の中でも、多くの学生にブースにお越し頂き、エイベックスの魅力をお伝えさせてもらえて、とてもうれしく思い除やメンテナンスなどに取り組みましょう。
【本社・先進】2021 年入社

新入社員目標管理報告会

8 月 14 日（日）～ 8 月 21 日（日）7 月 29 日【全拠点】2020 年入社

新入社員目標管理報告会ます！今後、工場見学やインターンシップなどで再会できるといいですね！

帰省や旅行・レジャーにお出かけになる方も多いかと思います。
感染対策を十分に実施したうえで、ゆっくり羽を伸ばして日ごろの疲れを癒してください。

8 月５日【多度】2021 年入社

4【夏季休業期間】

新入社員目標管理報告会

5Selamat Pagi !

ASM

みなさ ん 、こん にちは ！
今月号では ASM の 朝 礼 の 様 子 をお 届 けします ！

今回は青山遥がつぶやきますよー

全体朝礼の後は、製造部と品質部に分かれて朝礼をします。

７:25
ラジオ体操から1日が始まります！

夏が来ましたねー。突然ですが実はわたし、出産を機に、地球温

episode 09

暖化や気候変動についてぼやーっと考え始めました。いやいや青産業と技術革新の基盤をつくろう

製造部
ちなみに...
ラジオ体操・朝礼後には、全員で安全旗に向かって安全唱和をしています。『ゼロ災で行こう～ヨシ！』と日本語でやっていますよ！

山さん、デカいこと考えすぎですよ。って声が聞こえますが、意

世界では約 29 億人の人々がインターネットにアクセス出来ません。特に開発が遅れている国々の農村部では約 13% の人が携帯電話の電波が届かないところに暮らしています。全ての人が幸せで豊かに暮らせる世界を作るには、様々な産業が発展していく事が重要です。限りある資源を使って大量生産・大量消費をしてきたこれまでのやり方を変えて、持続可能な仕組みを整えていかなくてはなりません。生活を支え、産業の基盤となるのが「インフラ」です。道路や鉄道、上下水道、発電所、電力網、インターネットなど、私たちの暮らしをあらゆる面から支えています。新しい産業を生み出したり、発展させたりしていくためにも途上国を含む世界中が情報に取り残されずに、インターネットを使った技術革新を活用できるようにすることが大切です。
産業と技術革新の基盤という壮大に思えるテーマでは私たち個人に出来ることはあまり無いようにも感じられるかもしれません。まずは身の回りのインフラ設備について知ったり、世界のインフラ設備の状況について知っていくことから始めてみてもいいかもしれません。そして災害復旧への募金などを通して社会と繋がることにも大きな意味があると思います。

その後、全体朝礼をします。

外と考えて行動しているエコ人間なんです。
生活面◎プラスチックフリー、自然に還るナチュラル素材のものを買う、中古品を買う
新しく買うときは長く使えるかごみにならないか、本当に必要かを自問自答→調べて買うのがめんどくさくなる→結局なくても生活できる→買わない。

買わんのかーい ( 笑 )食事面◎菜食中心、腸活（発酵食品最高！）、原材料がシンプルなものを選んだり、作ったりを意識しています。ただし、江崎グ●
コのジャイアント●ーンは例外でよく食べます。
時に夫に「今日は仙人みたい

朝礼後は、全員で異常お知らせ板と変化点ボードの前に移動し、異常の報告確認と変化点の確認を全員でしてベクトルを合わせます。

KEYWORD

品質部なご飯だな」と言われようと、青山さんめんどくさい人だな【インフラ】とひかれようと、私なりの考

生活や産業に必要な社会的な施設，設備，サービス。

・Edu Town SDGs https://sdgs.edutown.jp/info/goals/goals-9.html
・SDGs JOURNAL https://sdgs-support.or.jp/
journal/goal_09/

STOP!
CALL!
WAIT!!!

今月の掛け声は『STOP!
CALL! WAIT!!!』(止める・呼ぶ・待つ)です。今は異常があったら『STOP,CALL,WAIT』を徹底しているところなので、これを掛け声にしています。

思います。会社でもエコ人間が増えたら“地球にやさしい< 参照 >そして、全員で円陣を組んで掛け声をします！

えでまずは行動してみようとエイベックス”になれると思うので、一緒にアクションを起こしたいマグマを秘めている方、、、あおやまに声をかけてくださいね♡P RESEN T S
今月のプレゼント企画は先取りの秋がテーマです。

What's ixi ?
7/10 に ウ エ イ ト リ フ テ ィ ン グ の 栃 木 国 体 選
考予 選 会 が あ り ま し た 。
満足といった形で試合を終えることはできま
せん で し た が 、無 事 8 月 に 行 われる東海ブロッ
ク国 体 選 考 会 の 出 場 が 決 ま りました。
こ の 大 会 で 良 い 結 果 を 残 し、 栃 木 国 体 の 代 表
メ ン バ ー に 選 ば れ る よ う に 頑 張 り ま す の で、応援 よ ろ し く お 願 い し ま す 。

くよろし ます！
しお願い連載だよ応 募 い た だ い た プ レ ゼ ン ト が 皆 さ ん の も と に 届 く こ ろ に は 9 月 に なっています。
！

イクシーって何？どんな組織？というギモンを解き明かしていくこちらのコーナー。初回は成り立ちと取り組んでいることをざっくりとお伝えいたします！

そこで、秋を楽しむためのアイテムを３つ厳選しました！

01

02

03

2 0 15 年 6 月 に エ イ ベ ッ ク ス の 分 割 子 会 社 （ 機 能 の 一部 を 引 き 継 い だ 事 業 化 ） と し て 、総 務 経 理 業 務 を 引 き 継い で 活 動 を 開 始 し ま し た 。現 在 で は 総 務 経 理 業 務 だ け で
総務経理部門

古 屋敷拓也

な く、 地 域 を 巻 き 込 ん だ “ 産 業 観 光（ イ ン バ ウ ン ド 向 け

03. 読 書 の 秋

工 場 視 察 ） ” や “ 補 助 金 助 成 金 取 得 支 援 ”、“ 障 が い 者

図書カード 5000 円分です。
仕事の本以外にも自分の趣味の本や家族とゆっくり本を読む時間に最適なアイテムです。の 活 用 支 援 ” 、 “ デ ザ イ ン 制 作 物 支 援 （HP、SNS、 広エ イ ベ ッ ク ス は、 ダ イ ハ ツ 工 業 株 式 会 社 様の 陸 上 競 技 部 を 応 援 し て い ま す。 皆 様 も 是
非 、応 援 の ほ ど よ ろ し く お願いいたします。
こ の 度 は、 昨 年 度 後 援 会 活 動 が 出 来 な か った代わりとして「2022 年度後援会限定 松田 選 手 優 勝 記 念 QUO カ ー ド (500 円 分 )」を 2 枚いただきましたので希望者の中から抽 選 で 2 名 様 に プ レ ゼ ン トいたします !

応募はコチラ ↓告）” などとメンバーの成長と共にチャレンジの幅を広げてきました。
今 後 は 先 の 見 え な い 変 化 の 時 代 に お い て 、エ イ ベ ッ ク スの 地 位 向 上 や 地 域 社 会 へ の 貢 献 を 意 識 し た「 環 境 創 造業 」 と し て、 こ れ か ら 必 要 と さ れ る 仕 事 づ く り や エ イ

応募期間：

7/20 ～ 8/20 まで

ベックス本体に刺激を与えられるような新たなチャレンジをメンバーと共に推進をしていきます。

01. 食欲の秋

02. スポーツの秋

くら寿司お食事券 5000 円分です！秋になるとおいしいお魚がたくさん登場します。
おなか一杯おいしいお魚が食べれるアイテムです。

だんだん外も涼しくなり、運動をする機会も増えてくるころではないでしょうか。こちらはそんな時におすすめの快適に運動ができるアイテムです！！

8月 号 プレ ゼ ン ト
ご応募はコチラ>>>

応募期間：7/20 ～ 8/20 まで

社内報 No, 144 号 2022 年 8 月 1 日号
AVEX MAGAZINE

製作・編集

エイベックス株式会社
株式会社イクシー

総務経理部門