業企クッ
ブラ んて、な
いな
いらな雇ともま者にセクハラ
パワハラやめてこうぶやつ！で全労連

モノみたいにな！
あつかう

最近、 ブラック企業 が大きな社会問題になっている。
「代わりはいくらでもいる」と、若者を 使いつぶす 問題企業だ。パワハラや、超低賃金にもかかわらず長時間労働・サービス残業が大きな特徴だ。長期的な視点での経営や人材育成が放棄されている。

ーンンペ
ャ用キ

ルナ
ケ
ザ ※詳しくはweb＃フ若ツイッターでブラック企業が社会問題にサービス残業ばっかり検索

人を増やして〜

正社員にしてよ

賃金低下がつづき、とくに若者の実態は深刻だ。
全労連のアンケートでも、1ヵ月19万円以下が51.3％と過半数を占めた。平均額は19.0万円で、希望額24.5万円からは約5.6万円の大きな不足となった。
このため、生活が苦しい、結婚もできないという声が多く寄せられた。
奨学金返済のため、多額の借金を背負っている若者も増えている。

7 万円以下0.9

8〜10 万円

1.7

30歳代の非正規
男性労働者の4分の3が未婚
75.6％

7.7

11〜13 万円
14〜16 万円

22.5

17〜19 万円
20〜22 万円
23〜25 万円

22.6
10.1

26〜30 万円

3.8

31 万円以上

2.0

30.7％
22.4％

NA 6.9平均月額 18.7 万円
0

正規の女性労働者の4割超が未婚
46.5％

21.9

10

2012年全労連・若者雇用アンケート

2030（％）

正規 非正規正規 非正規男性

女性

労働者をモノのように 使い捨て 使いつぶす 企業が増えているのも、労働規制の緩和が続けられてきた結果だ。低処遇の非正規労働が増え、ひどい会社でもしがみつかざるをえない。
労働法制の改悪がつづいた結果、雇用は不安定化、細切れ化している。経営者も働く人をモノ扱いする意識が強まり、ますますひどい働かせ方が横行している。

あなたの職場は大丈夫？

へ

いつまでたっても低賃金

20代後半の1ヵ月の手取り■雇用の安定をとりもどそう

正規・非正規就業者の性・年齢階級別にみた未婚の状況
出典：厚生省・2010年社会保障を支える世代に関する意識等調査報告書より「NO」が多いほど問題職場です。まずは設問に答えて、自分の職場をチェックしよう。
問題があれば裏面のフリーダイヤルに相談して。

❶ 将来が展望でき生活設計が立てられる賃金だ❷ リストラ・人減らしはなく、雇用に不安を感じない❸ 残業はない、あっても都合によっては断れる❹ 残業や休日出勤をすれば割増賃金が支払われる❺ 有給休暇は100％取得できる❻ 育児・介護休暇が取得できる❼ 正規と非正規で同じ仕事なら賃金・労働条件は同じ❽ 仕事が原因で精神疾患になった人はいない❾ 上司によるパワハラやセクハラはない

YES

NO

YES

NO

YESNO

YES

NO

YES

NO

YES
YES

NONO

YES

NO

YES

NOるきで生活いだうょ
ち金賃
ツイッターでが親の視線）
痛い（涙5年も同じ給料かってマジ

な雇とも
ま者にーンンペャ
用キう
やこぶ！でつナケル
ザ※詳しくはweb＃フ若検索 へ

全労連

結婚
できない

遊びにも行けないわ
もう限界〜みんなでまともな雇用をつくろう！
お金は大企業がためこんでいる
資本金 10 億円以上の大企業の内部留保
雇用者に占める非正規労働者の割合
勤労者の平均給与年額

（％）
120

賃金はあげられる!

（兆円）
300

1

賃上げ・
雇用の安定

250の大企業
留 200
内部保円！
兆
2
72
150

率は非正規増！
20％100

賃金の低下は労働法制の規制緩和
好景気・の結果なんだから、政策を見直せば、賃税収増
金はあげられる。
収入が増えれば、個人消費は拡大し、景 気もよくなる。日本 経 済のためにも、今やるべきは賃上げと、労働者の8割が働く中小企業を元気にしていくことだ。

4100 ちなみに

80賃上げ・雇用の安定で日本経済も良くなる！の労働者
賃金減！
13％

02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

財務省 厚生労働省 総務省資料から作成

50

国家予算は約96兆円!

012（年）

今こそ最低賃金アップよ
不安定な雇用が増えるなかで、人間らしい生活すらできない若者が正規・非正規を問わず急増している。
働けばまともな生活ができる賃金、若者が自立し、結婚できる賃金水準を実現することが緊急課題だ。賃金の最低基準（最賃）は法律で決められている。最賃が、少なくとも1000円以上になれば、非正規だけでなく、初任給も引き上げがせまられる。

もうムリ休ませて…

労働時間の上限規制が必要
労 働 時 間の上 限 規 制を実現し、時間外労働を制限していくことがブラック企業を蔓延させないためにも重要だ。

人員削減で人手が減り、ますます休みが取れない。
とくに非正規雇用は、法律では有休取得できるのに「制度としてない」と言われたり、休むと賃金も出ないと深刻。

サービス残業の一掃サービス残業が相変わらず横行している。
日々の労働時間を手帳に書きこんでおくなど、自分でも労働時間を把握しておこう。

週60時間以上の労働正社員の3割が過労死ライン

30％

出典：
「平成24年 就業構造基本調査」から年に200日以上就業労働者

よしやるぞ！

１人
じない ゃ

法律
だって変えられる

あなたも声をあげられるくらせる
賃金にして！

10年間で月24000円UPⅰ）若者が自立して暮らせる賃金の底上げ、ⅱ）
ブラック企業対策の抜764円!

最賃

知ってる？
自立した生活には23万円は必要なんだ！
最低生計費（試算）内訳
首都圏

（福島県）
（さいたま市2008年

2013 年度最賃額

長崎県

785円

675円

664円

39,56440,822

42,194

住居費

54,16730,00030,000

光熱・水道

6,552

9,017

7,546

交通・通信

18,21442,25235,550

教養・娯楽

18,273

16,65016,522

税金・社会保険料 42,395

42,60339,047

交際費・理美容費 23,742

22,685

21,234

その他･予備費

30,89428,571

26,520

税込月額

233,801 232,600 218,613

25歳単身男性の最低生計費試算（全労連調べ）

サービス残業の合法化

経営者の横暴に対して、１人で解雇しやすい限定正社員ける労働組合もあります。
一緒に、まともな雇用を実現しま

は最低生活のモデル

首都圏では自転車・車はなし。
東北と九州は中古の軽自動車を所有。
通信費は月1万円弱。
新聞は朝刊のみ、本は2ヵ月に1冊。
娯楽は月2回（1回2千円程度）。
1泊旅行は年2回（3万円ずつ）。
お中元やお歳暮なし。
新年会や忘年会、同窓会はそれぞれ5000円（冠婚葬祭も含む）。
予備費17,000円（長崎は16,000円）。他に家具・日用品・被服・保険・医療など。

STOPアベ雇用改革！

派遣自由化で正社員を減らすも入れて、一緒に改善を求めてい朝はパンとコーヒー・昼食は500円の弁当、夕は自炊（500円程度）。
友人との会
食（1回2500円）
は月3回。

大村市
（ 2010年） 25㎡での1Kのアパート。
）

会津若松市
2009年

食費の３つを重点課題にしています。

しょう。

相談無料

■URL：http://www.zenroren.gr.jp/ ■Twitter：@zenroren■〒113-8462 東京都文京区湯島２-４-４ 全労連会館４Ｆ■TEL (03)5842-5611 ■FAX (03)5842-5620

みんなで最賃1000円以上に引き上げよう！

実績本的な強化、ⅲ）就活地獄の解消、全国労働組合総連合

3生産UP
地域経済活性化

全労連は、結成当初から最低賃金の改善を求め、署名、意見書などで「全国どこでも時 給 1 , 0 0 0 円 以 上 」の実 現を政 府に迫ってきました。その結 果 、2003年からの10年間で、例えば東京では最低賃金が時給で161円アップ。
月150時間労働なら24,150円の賃上げを実現しています。全国すべての地域で時給1,000円に到達するよう、引き続き運動を続けています。

私たちは「 若 者にまともな雇 用を！」キャンペーンに取り組んでおり、2013
全国平均2消費が増える

好循環

安倍政権は雇用や労働法制の全面的な改悪の具体化をすすめている。派遣労働を自由化し、解雇自由化や残業代をゼロにするホワ
イトカラーエグゼンプションの導入などが論議されている。安倍「雇用改革」
をストップし、反対に、憲法をいかして、働く人々、若者が幸せな日本をめざしたい。

労働相談ホットライン

秘密厳守

ひとりでも入れる労働組合があります。 フリーダイヤル
10:00 -17:00 あなたの街の労働相談センターにつながります。

0120- 378- 060
ミ

月〜金ナハゼン

ローレン