技能実習生手帳
¼n¤º°¼o ¹ µo µÁ·
タイ語版

´£µ¬µÅ¥

外 国人 技 能実習機 構°r¦ ¹µoµÁ·­Îµ®¦´µªnµµ·

OTIT

技能実習生手帳（タイ語版）

คู่มอื ผู้ฝึกงานด้ านเทคนิค (ฉบับภาษาไทย)่ -นามสกุลผูฝ้ ึกงานด้านเทคนิค)所有者（技能実習生氏名）／เจ้าของ (ชือ氏名／ชือ
่ -นามสกุล

監理団体／หน่ วยงานก�ากับดูแล
名称・住所・連絡先／ชือ่ ทีอ่ ยู่ และช่องทางติดต่อ

《相談員》氏名・連絡先／<ทีป่ รึกษา> ชือ่ -นามสกุล และช่องทางติดต่อ

実習実施者／หน่ วยงานทีจ่ ดั การฝึ ก
名称・住所・連絡先／ชือ่ ทีอ่ ยู่ และช่องทางติดต่อ

《相談員》氏名・連絡先／<ทีป่ รึกษา> ชือ่ -นามสกุล และช่องทางติดต่อ

外国人技能実習機構（OTIT）HP（http://www.otit.go.jp/）เว็บไซต์ขององค์กรฝึ กงานด้านเทคนิคส�าหรับชาวต่างชาติ (OTIT) (http://www.otit.go.jp/)1สารบัญ
1. บทน�า......................................................................... 4
2. ระบบฝึ กงานด้านเทคนิคส�าหรับชาวต่างชาติ ............................................... 4
3. กฎหมายฝึ กงานด้านเทคนิค .......................................................... 8
4. องค์กรฝึ กงานด้านเทคนิคส�าหรับชาวต่างชาติคืออะไร ........................................ 10
5. ความรับผิดชอบของผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค ................................................ 12
6. การเตรี ยมใจเข้าฝึ กงานด้านเทคนิค .................................................... 12
7. การบังคับใช้กฎหมาย ฯลฯ .......................................................... 14
8. ไซริ วการ์ด .................................................................... 16
9. สิ่ งที่คุณสามารถ “รายงาน” .......................................................... 18
10. หากการฝึ กงานด้านเทคนิคเป็ นไปอย่างยากล�าบาก ......................................... 20
11. กฎหมายเกี่ยวกับการท�างาน ........................................................ 22
12. ประกันสังคม .................................................................. 38
13. ประกันแรงงาน ................................................................ 42
14. ภาษีเงินได้และภาษีผอู ้ ยูอ่ าศัย ....................................................... 44
15. การตรวจสุ ขภาพ ............................................................... 46
16. การป้ องกันอุบตั เิ หตุในการท�างานระหว่างการฝึ กงานด้านเทคนิค ................................... 46
17. การใช้ชีวติ ในประเทศญี่ปุ่น ........................................................ 54
18. มายนัมเบอร์ (My Number) ......................................................... 622

目次
1. はじめに..................................................................... 5
2. 外国人技能実習制度........................................................... 5
3. 技能実習法について........................................................... 9
4. 外国人技能実習機構とは...................................................... 11
5. 技能実習生の責務について.................................................... 13
6. 技能実習にあたっての心構え.................................................. 13
7. 法令の適用等................................................................ 15
8. 在留カード.................................................................. 17
9. あなたがすることができる「申告」について ..................................... 19
10. 技能実習を行うことが困難になった場合....................................... 21
11. 労働関係法令に関すること................................................... 23
12. 社会保険................................................................... 39
13. 労働保険................................................................... 43
14. 所得税・住民税............................................................. 45
15. 健康診断................................................................... 47
16. 技能実習中の労働災害防止................................................... 47
17. 日本での生活............................................................... 55
18. マイナンバー............................................................... 63

3

1. บทนำา
คูม่ อื ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคฉบับนี้รวบรวมข้อมูลที่เป็ นประโยชน์สา� หรับคุณ ให้สามารถใช้ชีวติ ในระหว่างฝึ กงานด้านเทคนิคในประเทศญีป่ นไดุ้่ อย่างเต็มที่และมีสุขภาพดี
เมือ่ คุณมาเป็ นผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคแล้ว จะได้เรียนทักษะ เทคนิค และความรู ้ (ต่อไปนี้เรียกว่า “ทักษะฯ”)ต่าง ๆ นานา ภายใต้สญั ญาจ้างงานในประเทศญีป่ นุ่ และในระหว่างช่วงเวลาดังกล่าว คุณจะต้องอยูภ่ ายใต้
กฎหมายของประเทศญีป่ นจ�ุ่ านวนมาก คูม่ อื ฉบับนี้มขี อ้ มูลที่ควรรูใ้ นการใช้ชีวติ ในประเทศญีป่ นุ่ และสิ่งที่
ส�าคัญเป็ นพิเศษจากกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
เราหวังเป็ นอย่างยิง่ ว่าคุณจะใช้คมู่ อื ฉบับนี้อย่างเต็มที่ และจะเป็ นประโยชน์ตอ่ การใช้ชีวติ ในประเทศญีป่ นุ่ต่อจากนี้ของคุณ

2. ระบบฝึ กงานด้ านเทคนิคสำาหรั บชาวต่ างชาติ
“ระบบฝึ กงานด้านเทคนิคส�าหรับชาวต่างชาติ” มีวตั ถุประสงค์เพือ่ ให้ผปู ้ ฏิบตั งิ านจากประเทศต่าง ๆ มาฝึ กทักษะฯ ทางอุตสาหกรรมฯลฯ ของประเทศญีป่ นุ่ และน�าทักษะฯ ที่เรียนรูก้ ลับไปพัฒนาอุตสาหกรรมในประเทศของตนต่อไป
การฝึ กงานด้านเทคนิคของคุณจะด�าเนินตามแผนการฝึ กงานด้านเทคนิคทีก่ า� หนดโดยหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ ก ขอให้ปฏิบตั ิตามแผนดัง
กล่าว โดยเข้ารับการฝึ กงานด้านเทคนิคและคิดให้ดีวา่ แต่ละวันจะท�าอะไร เพือ่ ให้ได้รบั ทักษะฯ ตามเป้ าหมาย

มาประเทศญี่ปนุ่
การฝึ กงานด้ านปี ที่ 1เทคนิค
ระดับ 1การฝึ กงานด้ าน ปี ที่ 2เทคนิคปี ที่ 3ระดับ 2อบรมฝึ กงานฝึ กงาน

กลับประเทศของตนชั่วคราว
การฝึ กงานด้ าน ปี ที่ 4เทคนิค
ระดับ 3ปี ที่ 5ฝึ กงาน

กลับประเทศของตน

4ขัน้ ตอนการฝึ กงานด้ านเทคนิค
(การฝึ กงานด้ านเทคนิคระดับ 1)- หลังเดินทางมาถึงประเทศญีป่ นจะมี
ุ่การอบรมให้ความรู ้- เรียนรูเ้ กี่ยวกับการใช้ชีวติ ในประเทศญีป่ นและระบบการฝึ
ุ่กงานด้านเทคนิค
- หลังจากนั้น จึงจะเริ่ มฝึ กงานทีห่ น่วยงานทีจ่ ดั การฝึ ก*เป้าหมาย: ผ่ านการสอบวัดระดับความสามารถทางเทคนิคขัน้ พืน้ ฐาน(สอบทฤษฎีและปฏิบตั )ิ
(การฝึ กงานด้ านเทคนิคระดับ 2)- พัฒนาทักษะฯ ที่เรียนรูจ้ ากการฝึ กงานด้านเทคนิค 1*เป้าหมาย: ผ่ านการสอบวัดระดับความสามารถทางเทคนิคขัน้ 3(สอบปฏิบตั )ิ
ก่ อนที่จะไประดับ 3 ต้ องกลับประเทศของคนก่ อนอย่ างน้ อย 1 เดือน
(การฝึ กงานด้ านเทคนิคระดับ 3)- เป็ นการประยุกต์ทกั ษะฯ ที่เรียนรูจ้ ากการฝึ กงานด้านเทคนิค 2- ฝึ กทักษะให้มากยิง่ ขึ้น*เป้าหมาย: ผ่ านการสอบวัดระดับความสามารถทางเทคนิคขัน้ 2(สอบปฏิบตั )ิ
(หลังกลับประเทศของตน)กรุ ณาให้ ความร่ วมมือตอบแบบสำารวจติดตามผล!
จะมีแบบส�ารวจส่งไปหาคุณหลังกลับประเทศ กรุณาตอบสถานะการท�างานหลังกลับ
ประเทศและสถานะการใช้ทกั ษะ เทคนิค และความรูท้ ไี่ ด้เรียนรูไ้ ปจากประเทศญีป่ นุ่

1. はじめにこの技能実習生手帳は、技能実習生のみなさんが、日本において、健康で充実した技能実習生活を過ごすことができるように、あなたの役に立つ情報をまとめたものです。
技能実習生になったあなたは、日本国内で雇用契約のもとで様々な技能、技術又は知識（以下「技能等」という。）を身につけることとなります。この間あなたには、多くの日本の法律がかかわってきます。この手帳には、そういったあなたに関係する法律の中で、特に大切と思われるものや、日本で生活するに当たって、知っておかなくてはならないことが記載されています。
この手帳を十分に活用して、これからの日本での生活があなたにとって有意義ですばらしいものとなることを祈っています。

2. 外国人技能実習制度「外国人技能実習制度」は、諸外国の労働者に日本の産業等に関する技能等を修得してもらい、帰国後に修得した技能等を生かして、自国の産業の発展に活躍してもらうことを目的としているものです。
あなたの技能実習は、あらかじめ実習実施者で作成された技能実習計画に基づいて実施されます。あなたは、その計画に従って目標とする技能等を身につけるために、毎日何をすればいいか、しっかり考えながら技能実習に取り組みましょう。

技能実習の流れ

入国

講習
技能実習
1号

1年目
実習

2年目
技能実習
2号

実習
3年目

4年目
実習
5年目
帰国

（技能実習2号）
・技能実習1号で修得した技能等の向上を目指しましょう。
※目標：技能検定3級（実技試験）合格
3号に移行する前に1か月以上帰国する必要があります。

一旦帰国

技能実習
3号

（技能実習1号）
・入国後に座学による講習があります。
・日本での生活や技能実習制度についてしっかり身につけましょう。
・その後、実習実施者の元で実習が始まります。
※目標：技能検定基礎級（実技・学科試験）合格（技能実習3号）
・技能実習2号で修得した技能等の応用段階となります。
・さらに技術をみがきましょう。
※目標：技能検定2級（実技試験）合格（帰国後）
フォローアップ調査に協力してください！
帰国後にあなたのところにアンケート票が送られてきますので、帰国後の就職状況や日本で修得した技術・技能・知識の活用状況を教えてください。

5*เป้าหมาย

- ประเภทการสอบวัดระดับที่เป็ นเป้ าหมายของแต่ละระดับการฝึ กงานด้านเทคนิค
การฝึ กงานการสอบวัดระดับที่เป็ นเป้าหมายด้ านเทคนิค
การสอบวัดระดับความสามารถทางเทคนิคขั้นพื้นฐาน
ระดับ 1(หรือ การสอบประเมินการฝึ กงานด้านเทคนิคขั้นต้น)การสอบวัดระดับความสามารถทางเทคนิคขั้น 3ระดับ 2(หรือ การสอบประเมินการฝึ กงานด้านเทคนิคขั้นเทคนิคเฉพาะทาง)การสอบวัดระดับความสามารถทางเทคนิคขั้น 2ระดับ 3(หรือ การสอบประเมินการฝึ กงานด้านเทคนิคขั้นสูง)เกณฑ์ ความรู้ และทักษะที่ต้องการ
ทักษะและความรูข้ ้นั พื้นฐาน
ทีจ่ า� เป็ นในการท�างานขั้นพื้นฐาน
ทักษะและความรู ้ที่ผปู ้ ฏิบตั งิ านด้านเทคนิคขั้นต้นควรมี
เกณฑ์ทกั ษะที่ผปู ้ ฏิบตั งิ านด้านเทคนิคขั้นกลางควรมี

คุณต้องผ่านการสอบวัดระดับทีก่ า� หนดเป็ นเป้ าหมายของระดับก่อนหน้า จึงจะสามารถขึ้นไปฝึ กในระดับ 2 หรือ 3 และถึงแม้จะสอบ
ตกไปครั้งหนึ่งก็ยงั มีโอกาสให้สอบใหม่ได้อกี ครั้ง จึงขอให้พยายามฝึ กเพือ่ ให้บรรลุเป้ าหมายทีว่ างไว้
(1) การฝึ กงานด้ านเทคนิคปี ที่ 1 (การฝึ กงานด้ านเทคนิคระดับ 1)ในการฝึ กงานด้านเทคนิคระดับ 1 จะเริ่ มจากการอบรมหลังเข้าประเทศญีป่ นุ่ ซึ่งจะสอนความรู ท้ จ่ี า� เป็ นในการฝึ กงานด้านเทคนิคใน
ประเทศญีป่ นุ่โดยมีรายละเอียดดังนี้
- ภาษาญีป่ นุ่- ความรู ท้ ว่ั ไปเกี่ยวกับการใช้ชีวติ ในประเทศญีป่ นุ่- ความรูเ้ กี่ยวกับกฎหมายทีจ่ า� เป็ นในการฝึ กงานด้านเทคนิค
- ความรู ท้ จี่ า� เป็ นในการฝึ กงานด้านเทคนิค
หลังจากนั้นจะไปเรียนรูท้ กั ษะฯ ภายใต้สญั ญาจ้างงานกับหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กกรณีทจี่ ะขึ้นไปฝึ กงานด้านเทคนิคระดับ 2 จะต้องผ่านการสอบทฤษฎีและปฏิบตั ขิ องการสอบวัดระดับความสามารถทางเทคนิคขั้น
พื้นฐาน (หรือการสอบประเมินการฝึ กงานด้านเทคนิคขั้นต้น)(2) การฝึ กงานด้ านเทคนิคปี ที่ 2 - 3 (การฝึ กงานด้ านเทคนิคระดับ 2)การฝึ กงานด้านเทคนิคระดับ 2 จะเป็ นการฝึ กฝน (เรียนรู)้ ทักษะฯ ทีไ่ ด้จากการฝึ กงานด้านเทคนิคระดับ 1 ให้มากยิง่ ขึ้น โดยจะต้องฝึ กทักษะฯ กับหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กที่เดิม
การส�าเร็จการฝึ กงานด้านเทคนิคระดับ 2 จะต้องผ่านการสอบปฏิบตั ขิ องการสอบวัดระดับความสามารถทางเทคนิคขั้น 3 (หรือการ
สอบประเมินการฝึ กงานด้านเทคนิคขั้นเทคนิคเฉพาะทาง)(3) การฝึ กงานด้ านเทคนิคปี ที่ 4 - 5 (การฝึ กงานด้ านเทคนิคระดับ 3)การฝึ กงานด้านเทคนิคระดับ 3 จะเป็ นการฝึ กฝนทักษะฯ ทีไ่ ด้จากการฝึ กงานด้านเทคนิคระดับ 2 ให้ชา� นาญ โดยจะฝึ กภายใต้การดูแล
ของหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กและหน่วยงานก�ากับดูแลที่ดี
จากการฝึ กงานด้านเทคนิคระดับ 1 ขึ้นระดับ 2 จะต้องฝึ กงานต่อกับหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กที่เดิม แต่การขึ้นระดับ 3 ไม่จา� เป็ นต้องเป็ นหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กที่เดียวกับระดับ 2 ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคสามารถเลือกหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กได้ดว้ ยตัวเอง
และก่อนทีจ่ ะขึ้นไประดับ 3 ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคจะต้องกลับประเทศของตนอย่างน้อย 1 เดือนก่อนเริ่ มการฝึ ก เนื่องจากหากฝึ กงานไปถึงระดับ 3 ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคจะต้องจากประเทศของตนเองนานสูงสุดถึง 5 ปี ขอให้กลับบ้านไปพบกับครอบครัว ฯลฯ เพือ่ ให้นึกถึงความสัมพันธ์กบั ประเทศของตนอีกครั้งหนึ่ง
การส�าเร็จการฝึ กงานด้านเทคนิคระดับ 3 จะต้องผ่านการสอบปฏิบตั ขิ องการสอบวัดระดับความสามารถทางเทคนิคขั้น 2 (หรือการ
สอบประเมินการฝึ กงานด้านเทคนิคขั้นสูง)ในการเปลีย่ นหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กในการฝึ กงานด้านเทคนิคระดับ 3 จะต้องยืน่ เรื่องขอสมัครงานต่อหน่วยงานก�ากับดูแล โดยองค์กรฝึ กงานด้านเทคนิคส�าหรับชาวต่างชาติ (ต่อไปนี้เรียกว่า “องค์กรฝึ กงาน”) จะให้การสนับสนุนตามความจ�าเป็ น เชิญมาปรึกษา
องค์กรหรือเคาน์เตอร์ให้คา� ปรึกษาเป็ นภาษาแม่ได้ ทั้งนี้ เว็บองค์กรฝึ กงานมีระบุรายละเอียดเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าวด้วย
6

※目標・ 各技能実習の段階で目標にする検定試験の種類です。
技能実習

目標とする検定試験要求される技能・知識の水準

1号

技能検定基礎級（又は技能実習評価試験初級）

基本的な業務を遂行するために必要な基礎的な技能・知識2号

技能検定3級
初級の技能労働者が通常有すべき技能・知識（又は技能実習評価試験専門級）

3号

技能検定2級（又は技能実習評価試験上級）

中級の技能労働者が通常有すべき技能・水準

あなたが技能実習2号又は技能実習3号を行うためには、前段階の到達目標としてあらかじめ定めた検定試験に合格しなければなりません。試験に一度失敗しても、もう一度チャンスがあるので目標に向かって、日々、技能実習に取り組みましょう。
（1）技能実習1年目 「技能実習1号」
技能実習1号においては、まず、入国後の講習があります。講習では日本で技能実習を行うために必要な知識を学んでいただきます。
具体的な講習の内容は、以下のとおりです。
・ 日本語
・ 日本での生活一般に関する知識
・ 技能実習を行う上で必要な法律の知識
・ 技能実習を修得する上で必要な知識
その後、実習実施者との雇用契約の下で技能等の修得を行います。
技能実習2号に移行する予定がある場合は、技能検定（又は技能実習評価試験）の実技試験と学科試験の受検が必須で、基礎級（又は初級）への合格を目標としなければなりません。
（2）技能実習2年目、3年目 「技能実習2号」
技能実習2号においては、技能実習1号で修得した技能等をさらに習熟（身につける）するために、原則同じ実習実施者において、引き続き技能等を修得します。
技能実習2号の修了時において、技能検定（又は技能実習評価試験）の実技試験の受検が必須で、3級（又は専門級）の実技試験への合格を目標としなければなりません。
（3）技能実習4年目、5年目 「技能実習3号」
技能実習3号は、技能実習2号で身につけた技能等に熟達するための段階となり、優良な監理団体及び実習実施者のもとで技能実習を行うことになります。
技能実習1号から技能実習2号に移行する場合は、原則として同じ実習実施者のもとで技能実習を継続しなければなりませんが、技能実習3号に移行する場合は、技能実習2号までの実習実
施者に限定されず、技能実習生自身が実習実施者を選ぶことが可能となります。
また、技能実習3号に移行する場合は、技能実習が始まる前に必ず一か月以上帰国しなければなりません。技能実習3号に移行した際は、最長5年母国から離れることになりますので、家族と会うなど母国とのつながりを再確認してください。
技能実習3号の修了時において、技能検定（又は技能実習評価試験）の実技試験の受験が必須で、2級（又は上級）への合格を目標としなれければなりません。
技能実習3号において実習実施者を変更する場合は、監理団体に求職の手続を行うこととなりますが、必要に応じて、外国人技能実習機構（以下、「機構」という。）においても支援しますので、機構又は母国語相談に気軽に相談してください。また、機構のホームページでも案内していますので併せてチェックしてください。

7

(4) แบบสำารวจติดตามผล
องค์กรฝึ กงานจะส�ารวจผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคทีส่ า� เร็จการฝึ กงานและเดินทางกลับประเทศของตนแล้ว ด้วย “แบบส�ารวจติดตามผล
ส�าหรับผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคทีก่ ลับประเทศ” เพือ่ ประเมินการฝึ กงานด้านเทคนิคในประเทศญีป่ นุ่ และส�ารวจสถานะการท�างานหลังกลับ
ประเทศของตน ฯลฯการส�ารวจนี้เป็ นการส�ารวจทีส่ า� คัญมาก เพือ่ วิเคราะห์สถานะของผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคและผลการฝึ ก รวมถึงเพือ่ ท�าให้ระบบการฝึ กงานด้านเทคนิคดีข้ นึ ด้วย เป็ นสิ่งทีท่ า� เพือ่ ตัวคุณทีม่ าฝึ กงานด้านเทคนิคในประเทศญีป่ นุ่ และเพือ่ ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคทีจ่ ะมารุ่นต่อ ๆ ไปหากได้รบั แบบส�ารวจจากหน่วยงานก�ากับดูแลหรือหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ ก กรุณาตอบและส่งกลับมาหลังกลับประเทศของคุณ
ทั้งนี้ องค์กรฝึ กงานจะเป็ นผูร้ บั ผิดชอบค่าส่งเอง (ส่งฟรี)สรุ ปผลการสำารวจติดตามผลสำาหรั บผู้ฝึกงานด้ านเทคนิคที่กลับประเทศประจำาปี งบประมาณ 2016
- 95.7% ตอบว่าสิ่งทีไ่ ด้เรียนรูผ้ า่ นการฝึ กงานด้านเทคนิค “เป็ นประโยชน์”- โดยมีผทู ้ บี่ อกว่า “ทักษะที่เรียน” เป็ นประโยชน์ถงึ 69.8% ซึ่งเป็ นอัตราส่วนทีส่ ูงทีส่ ุด 62.2% บอกว่า “เงินที่เก็บสะสม
ได้ในประเทศญีป่ น”ุ่ และ 60.1% บอกว่า “ความสามารถทางภาษาญีป่ น”ุ่ เป็ นประโยชน์ตามล�าดับ
- ส�าหรับสถานะการท�างานหลังกลับประเทศ มีผตู ้ อบว่า “ท�างานอยู่ (28.7%)” “ได้งานแล้ว (12.4%)” และ “เปิ ดกิจการ
ของตัวเอง (14.2%)” รวมถึง 55.3% และมีผตู ้ อบว่า “ก�าลังหางาน” หลังกลับประเทศ 28.6%- ในส่วนของเนือ้ หางาน มีผตู ้ อบว่า “ท�างานเหมือนกับทีฝ่ ึ ก (50.2%)” และ “ท�างานลักษณะเดียวกับทีฝ่ ึ ก (20.3%)” รวมเป็ น 70.5%

3. กฎหมายฝึ กงานด้ านเทคนิค
กฎหมายนี้มชี ื่อเต็มอย่างเป็ นทางการว่า “กฎหมายเกีย่ วกับการจัดการฝึ กงานด้านเทคนิคส�าหรับชาวต่างชาติอย่างเหมาะสมและการ
คุม้ ครองผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค” (ต่อไปนี้เรียกว่า “กฎหมายฝึ กงานด้านเทคนิค”) <บัญญัต:ิ 28 พฤศจิกายน
2016 / บังคับใช้: 1 พฤศจิกายน 2017>กฎหมายฉบับนี้กา� หนด i) ข้อก�าหนดทีจ่ า� เป็ นส�าหรับหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กงานด้านเทคนิคและหน่วย
งานก�ากับดูแลทีม่ หี น้าทีก่ า� กับดูแลการจัดการฝึ กดังกล่าว และ ii) มาตรการคุม้ ครองผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคฯลฯ เพือ่ จัดการฝึ กงานด้านเทคนิคอย่างเหมาะสมและคุม้ ครองผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค อีกทั้งท�าให้หน่วย
งานทีจ่ ดั การฝึ กและหน่วยงานก�ากับดูแลทีด่ ี สามารถจัดการฝึ กงานด้านเทคนิคได้อย่างดีมากยิง่ ขึ้น[คำาอธิบาย] สาระสำาคัญของกฎหมายฝึ กงานด้ านเทคนิค
- การท�าระบบการฝึ กงานด้านเทคนิคให้เหมาะสมและการคุม้ ครองผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค
- ควรก�าหนดหลักการพื้นฐานส�าหรับผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค หน้าทีข่ องผูเ้ กี่ยวข้อง และนโยบายพื้นฐานเกี่ยวกับการฝึ กงานด้านเทคนิค
- แผนการฝึ กงานด้านเทคนิคทีจ่ ดั ท�าแยกตามแต่ละผูฝ้ ึ กงานต้องได้รบั อนุมตั ิ โดยก�าหนดเกณฑ์และเหตุผลในการอนุมตั ิ ฯลฯพร้อมทั้งก�าหนดสิทธิในการเรียกรายงาน สัง่ ปรับปรุง ยกเลิกการอนุมตั ิ ฯลฯ โดยรัฐมนตรีวา่ การกระทรวงทีร่ บั ผิดชอบ
- หน่วยงานก�ากับดูแลต้องได้รบั อนุญาต โดยก�าหนดเกณฑ์และเหตุผลในการอนุญาต ฯลฯ พร้อมทั้งก�าหนดสิ ทธิในการ
เรียกรายงาน สัง่ ปรับปรุง ยกเลิกการอนุญาต ฯลฯ โดยรัฐมนตรีวา่ การกระทรวงทีร่ บั ผิดชอบ
- ส�าหรับมาตรการเกี่ยวกับการคุม้ ครองผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค ได้กา� หนดข้อห้าม เช่น การกระท�าอันเป็ นการล่วงละเมิดสิ ทธิมนุษยชนของผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค ฯลฯ และบทลงโทษกรณีที่ฝ่าฝื น รวมถึงก�าหนดให้ให้คา� ปรึกษา ให้ขอ้ มูล ช่วยเหลือ ฯลฯ ต่อผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคด้วย
- การขยายระบบฝึ กงานด้านเทคนิคส�าหรับชาวต่างชาติ
- เฉพาะหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กและหน่วยงานก�ากับดูแลที่ดีเท่านั้น ทีจ่ ะสามารถรับผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคระดับ 3 (จัดการฝึ กงานด้านเทคนิคปี ที่ 4 - 5)
8

（4）フォローアップ調査
機構では、今後、技能実習を終えて帰国した技能実習生の方に対して、日本での技能実習の評価や帰国後の就職状況等を「帰国技能実習生フォローアップ調査」によって調査していきます。
この調査は、技能実習生の実情やその成果を分析し、技能実習制度をより良いものとするために大変重要な調査であり、日本で技能実習を行うあなたや、あなたの後にやって来る技能実習生のためになるものです。
もし、あなたが監理団体又は実習実施者からアンケート票を渡された場合は、ぜひ、帰国後に記入して返送してください。
なお、郵送費は機構が負担しますので、返送は無料です。
平成28年度の帰国技能実習生フォローアップ調査の結果概要
・ 技能実習期間を通じて学んだことが｢役に立った｣と回答した人は95.7%となっている｡
・ 役に立った具体的な内容では､｢修得した技能｣の割合が69.8%と最も高く､｢日本で貯めたお金｣が62.2%､｢日本語能力の修得｣が60.1%と続く｡
・ 帰国後の就職状況について｢雇用されて働いている(28.7%)｣､｢雇用されて働くことが決まっている(12.4%)｣､｢起業している(14.2%)｣と回答した人の合計は55.3%となっている｡また､帰国後｢仕事を探している｣と回答した人は28.6%となっている｡
・ 従事する仕事の内容は｢実習と同じ仕事(50.2%)｣または｢実習と同種の仕事(20.3%)｣と回答した人が､70.5%となっている｡

3. 技能実習法について
この法律の正式な名称は「外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律」（以下「技能実習法」という。）〈公布：平成28年11月28日、施行：
平成29年11月1日〉といいます。
この法律は、技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護を図るため、①技能実習を実施する実習実施者やその実施を監理する監理団体に対して必要な規制を設け、管理監督体制を強化するとともに、②技能実習生の保護を図る措置などを定めています。併せて、優良な実習実施者や監理団体については、より高度な技能実習の実施を可能にしました。
【解説】技能実習法の概要○技能実習制度の適正化・技能実習生の保護
・ 技能実習生の基本理念及び関係者の責務を定めるとともに、技能実習に関し基本方針を策定すべきこと。
・ 技能実習生ごとに作成する技能実習計画について、認定制とし、認定の基準や認定の欠格事由等を定めるほか、主務大臣の報告徴収、改善命令、認定の取消し等の権限を規定すること。
・ 監理団体について、許可制とし、許可の基準や許可の欠格事由を定めるほか、遵守事項、主務大臣の報告徴収、改善命令、許可の取消し等の権限を規定すること。
・ 技能実習生の保護に関する措置として、技能実習生に対する人権侵害行為等について、禁止規定を設け、違反に対する罰則を規定するとともに、技能実習生に対する相談対応や情報提供、援助等を行わせること。
○技能実習制度の拡充
・ 優良な実習実施者・監理団体に限定して、第3号技能実習生の受入れ（4年目及び5年目の技能実習の実施）を可能とすること。

9โดยเฉพาะในเรื่องการคุม้ ครองผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค มีกา� หนดไว้ดงั นี้- ก�าหนดข้อห้าม เช่น การกระท�าอันเป็ นการล่วงละเมิดสิ ทธิมนุษยชนของผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค ฯลฯ และบทลงโทษ
[คำาอธิบาย] การกระทำาอันเป็ นการล่ วงละเมิดสิทธิมนุษยชนของผู้ฝึกงานด้ านเทคนิค
i. การบังคับฝึ กงานด้านเทคนิค
ii. การก�าหนดเงินค่าปรับ ฯลฯiii. การท�าสัญญาจัดการเงินฝาก
iv. การเก็บหนังสือเดินทางและไซริวการ์ด
v. การจ�ากัดอิสรภาพในการใช้ชีวติ ส่วนตัว
- ระบุอย่างชัดเจนว่า หากพบว่าหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กหรือหน่วยงานก�ากับดูแลกระท�าผิดกฎหมายฝึ กงานด้านเทคนิคจริง ผู ้ฝึ กงานด้านเทคนิคสามารถรายงานต่อรัฐมนตรีวา่ การกระทรวงทีร่ บั ผิดชอบได้
และก�าหนดบทลงโทษกรณีมกี ารท�าให้เสียผลประโยชน์เนื่องจากการรายงานดังกล่าวด้วย
- ให้องค์กรฝึ กงานให้คา� ปรึกษา ให้ขอ้ มูล ช่วยเหลือ ฯลฯ ต่อผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค

4. องค์ กรฝึ กงานด้ านเทคนิคสำาหรั บชาวต่ างชาติคอื อะไรองค์กรฝึ กงานเป็ นนิตบิ คุ คลทีจ่ ดั ตั้งขึ้นตามกฎหมายฝึ กงานด้านเทคนิค ภายใต้การก�ากับดูแลของกระทรวงยุตธิ รรมและกระทรวง
สาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการของประเทศญีป่ นุ่โดยองค์กรฝึ กงานมีอา� นาจและหน้าที่ดงั ต่อไปนี้
รัฐมนตรี วา่ การกระทรวงที่รับผิดชอบ
(รัฐมนตรี วา่ การกระทรวงยุติธรรมและรัฐมนตรี วา่ การกระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ)อนุมตั ิองค์ กรฝึ กงานด้ านเทคนิคสำาหรั บชาวต่ างชาติ
(Organization for Technical Intern Training)
B

Aหน่วยงานก�ากับ
ดูแลก�ากับดูแล

หน่วยงานที่
จัดการฝึ กCจ้ างงาน

A: อ�านาจขององค์กรฝึ กงานต่อหน่วยงานก�ากับดูแล
i. ตรวจสอบการท�างานของหน่วยงานก�ากับดูแล
ตรวจสอบการท�างานตามระยะ / ตรวจสอบการท�างานตามการรายงาน
ii. ขอให้หน่วยงานก�ากับดูแลส่งรายงาน
B: อ�านาจขององค์กรฝึ กงานต่อหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กi. i. อนุมตั ิแผนการฝึ กงานด้านเทคนิค
ii. ตรวจสอบการท�างานของหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กตรวจสอบการท�างานตามระยะ / ตรวจสอบการท�างานตามการรายงาน
iii. ขอให้หน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กส่งรายงาน
iv. รับเอกสารต่าง ๆ จากหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ ก
10ผู้ฝึกงานด้ านเทคนิค

特に技能実習生の保護に関しては以下の通り定めています。
・ 技能実習生に関する人権侵害行為等について禁止規定を設け、罰則を規定。
【解説】技能実習生に対する人権侵害行為①技能実習を強制する行為②違約金等を定める行為③貯蓄金を管理する契約を締結する行為④旅券・在留カードを保管する行為⑤私生活の自由を不当に制限する行為
・ 実習実施者や監理団体に技能実習法違反の事実がある場合、技能実習生は主務大臣に申告できることを明記。
また、申告を理由とする不利益取扱に対する罰則も規定。
・ 機構において技能実習生に対する相談対応や情報提供、援助等を実施。

4. 外国人技能実習機構とは
機構は、技能実習法に基づいて設立された法務省と厚生労働省が所管する認可法人です。
機構は以下の権限・役割を果たします。
主務大臣（法務大臣・厚生労働大臣）
認可

外国人技能実習機構（Organization for Technical Intern Training）
B

A

監理団体

監理

実習実施者

C

雇用関係

技能実習生

A：機構の監理団体に対する権限①監理団体に対して実地検査を実施
定期的な実地検査／申告に基づく実地検査②監理団体から報告を求める
B：機構の実習実施者に対する権限①技能実習計画の認定②実習実施者に対して実地検査を実施
定期的な実地検査／申告に基づく実地検査③実習実施者から報告を求める④実習実施者の届出の受理

11C: หน้าทีข่ ององค์กรฝึ กงานต่อผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค
i. ให้คา� ปรึกษาและรับการรายงานเป็ นภาษาแม่ของผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค
- การปรึกษาทางโทรศัพท์ (รายละเอียดดูหน้า 64)- การปรึกษาทางอีเมล (รับตลอด 24 ชัว่ โมง)- ทางแบบฟอร์มอีเมลในหน้ารับปรึกษาเป็ นภาษาแม่ในเว็บไซต์ขององค์กรฝึ กงานii. ให้คา� ปรึกษาและรับการรายงานทีส่ า� นักงานใหญ่ สาขาและส�านักงานท้องถิน่
(ทีอ่ ยูแ่ ละช่องทางติดต่อส�านักงานใหญ่ สาขาและส�านักงานท้องถิน่ ดูหน้า 74)
iii. สนับสนุนการเปลีย่ นสถานที่ฝึกงาน
- ให้การสนับสนุนในกรณีดงั เช่นทีร่ ะบุตอ่ ไปนี้
- การฝึ กงานด้านเทคนิคเป็ นไปอย่างยากล�าบาก แต่คณุ ต้องการฝึ กงานด้านเทคนิคต่อ
- ต้องการเปลีย่ นหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ ก ในการขึ้นการฝึ กงานด้านเทคนิคระดับ 3- ส�าหรับการเปลี่ยนสถานที่ฝึกงาน กรุณาปรึกษาเคาน์เตอร์ให้คา� ปรึกษาเป็ นภาษาแม่ หรือส�านักงานใหญ่ สาขาและ
ส�านักงานท้องถิน่ ขององค์กรฝึ กงาน หรือใช้เว็บไซต์ตอ่ ไปนี้
[หน้ าสนับสนุนการเปลี่ยนสถานที่ฝึกงานในเว็บไซต์ ขององค์ กรฝึ กงาน]http://www.support.otit.go.jp/jisshu/

5. ความรั บผิดชอบของผู้ฝึกงานด้ านเทคนิค
ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคต้องทุม่ เทให้กบั การฝึ กงานด้านเทคนิค เพือ่ เรียนรู ท้ กั ษะฯ ฯลฯ และน�าทักษะฯ ดังกล่าวกลับไปถ่ายทอด
ต่อให้กบั ผูค้ นในประเทศของตน
(กฎหมายฝึ กงานด้านเทคนิค มาตรา 6)ดังเช่นทีร่ ะบุขา้ งต้น กฎหมายฝึ กงานด้านเทคนิค มาตรา 6 ได้กา� หนดความรับผิดชอบของกฎหมายฝึ กงานด้านเทคนิคเอาไว้อย่าง
ชัดเจน ให้ผฝู ้ ึ กงานด้านเทคนิคทุม่ เทให้กบั การฝึ กงานด้านเทคนิค ดังนั้น ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคทุกคนต้องไม่ตอบสนองการติดต่อให้
ไปท�างานทีอ่ นื่ ทั้งทางอีเมล โทรศัพท์ ฯลฯ อย่างเด็ดขาด มิเช่นนั้น นอกจากจะถูกหลอกลวงเงินโดยตัวแทนหางานทีไ่ ม่ดี ฯลฯ แล้วยังจะถูกลงโทษตามกฎหมายของประเทศญีป่ นดุ้่ วยขอให้ระวังเรื่องดังกล่าว เนื่องจากผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคไม่ได้รบั อนุญาตให้ไปท�างานทีอ่ นื่

6. การเตรี ยมใจเข้ าฝึ กงานด้ านเทคนิค
(1) เริ่ มวันด้ วยการ “ทักทาย”เมือ่ ไปท�างาน ให้เริ่ มจากการกล่าวทักทายกันอย่างแข็งขัน
การทักทายกันท�าให้เริ่ มวันนั้นได้ดว้ ยความรูส้ ึกที่ดี และท�าให้เกิดบรรยากาศอันสดใสในทีท่ า� งานและท�าให้เกิดความร่วมมือกันได้เป็ นอย่างดี
อีกทั้งการสื่อสารอย่างจริงจังก็ทา� ให้มนุษยสัมพันธ์ในทีท่ า� งานดีข้ นึ ด้วย ส่งผลให้สามารถเพิม่ ประสิ ทธิผลในการฝึ กงานด้านเทคนิค
ได้อย่างมาก
(2) ปฏิบตั ติ ามกฎในบริ ษทั จะมีผคู ้ นท�างานอยูจ่ า� นวนมาก จึงต้องปฏิบตั ิตามกฎระเบียบทีก่ า� หนดไว้ เพือ่ ให้สามารถท�างานได้อย่างราบรื่ น และการ
รักษาเวลาและค�าสัญญาจะท�าให้คณุ ได้รบั ความไว้วางใจด้วย ขอให้ปฏิบตั ิตามกฎระเบียบทีก่ า� หนด และท�าความเข้าใจค�าสัง่ ของผู ้ประสานงานฝึ กงานด้านเทคนิคและทีป่ รึกษาด้านการใช้ชีวติ ประจ�าวันด้วย
12

C：機構の技能実習生に対する役割①母国語による相談・申告への対応○電話相談（詳細は65ページ）○電子メールによる相談（24時間受付対応）
・機構ホームページ内母国語相談サイトからメールフォームにより対応。
②本部、地方事務所・支所における相談・申告（本部、地方事務所・支所の住所連絡先は75ページ）③実習先の変更支援○以下のような場合に支援を行います。
・技能実習を行うことが困難になった場合で、あなたが引き続き技能実習を希望しているとき。
・技能実習3号へ移行する際に実習実施者の変更を希望する場合。
○実習先の変更については、母国語相談又は機構本部、地方事務所・支所に相談してください。また、以下のサイトもご活用ください。
【機構ホームページ内実習先変更支援サイト】
http://www.support.otit.go.jp/jisshu/

5. 技能実習生の責務について
技能実習生は、技能実習に専念することにより技能等の修得等をし、本国への技能等の移転に努めなければならない。
（技能実習法第6条）
このように、技能実習法第6条には技能実習生の責務が規定されており、この責務からも明らかなように、技能実習生は技能実習に専念することとされています。そのため、技能実習生の皆さんは、特に電話やメールなどでの他所への仕事のあっせんには絶対に応じないようにしてください。結局、悪質なブローカーなどにお金を搾取されるほか、あなた自身も日本の法令により処罰を受ける場合もあります。
他所で就労活動を行うことは認められていませんので、注意してください。

6. 技能実習にあたっての心構え（1）一日のはじまりは「あいさつ」から出勤したら、まずは元気にあいさつをしましょう。
あいさつをすることで気持ちのいい一日を始めることができますし、あいさつが交わされる職場では、協調性のある人間関係や明るい雰囲気が生まれてきます。
また、積極的にコミュニケーションを取ることで、職場の人間関係も良好となり、技能実習においても大きな成果を上げることが期待できます。
（2）ルールを守る企業では、多くの人たちが働いています。スムーズに行動できるのは、決められた規則を守っているからです。時間や約束を守ることで、あなたは信頼を得るでしょう。決められた規則を守り、技能実習指導員・生活指導員の指示を確実に理解しましょう。

13

(3) ตัง้ ใจเรี ยนหากท�างานไปด้วยคิดเรื่องอืน่ ไปด้วย เหม่อลอยหรือต่อต้าน ก็จะท�าให้ไม่สามารถเรียนรูเ้ รื่องดังกล่าว และอาจท�าให้เกิดอันตรายใน
การท�างานด้วย
ต้องตั้งใจฟังค�าแนะน�าและการอธิบายของผูส้ อน(4) ต้ องเข้ าใจทุกเรื่ องสิ่งทีส่ า� คัญทีส่ ุดในการด�าเนินการฝึ กงานด้านเทคนิค คือการไม่เดินหน้าต่อทั้ง ๆ ทีไ่ ม่เข้าใจ ไม่รู้ หรือท�าไม่ได้ การท�างานทีไ่ ม่เข้าใจเป็ นการกระท�าทีอ่ นั ตราย ขอให้ถามซ�้าจนกว่าจะเข้าใจโดยไม่ตอ้ งอาย7. การบังคับใช้ กฎหมาย ฯลฯในระหว่างทีอ่ ยูใ่ นประเทศญีป่ นุ่ คุณจะอยูภ่ ายใต้กฎหมายต่าง ๆ ของประเทศญีป่ นดัุ่ งต่อไปนี้
ชื่อกฎหมาย

ประเด็นสำาคัญ

กฎหมายฝึ กงานด้านเทคนิค
(Technical Intern Training Act)- ก�าหนดข้อห้ามเพือ่ คุม้ ครองผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค หากมีการกระท�าผิดกฎหมาย ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคสามารถรายงานต่อรัฐมนตรีวา่ การกระทรวงทีร่ บั ผิดชอบได้
- ก�าหนดให้องค์กรฝึ กงานให้คา� ปรึกษา ให้ขอ้ มูล ช่วยเหลือ ฯลฯ ต่อผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค

- ก�าหนดคุณสมบัติ (ประเภทวีซ่า) ส�าหรับชาวต่างชาติทจี่ ะพ�านัก (อาศัย) ในประเทศ
กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองและผูล้ ้ ภี ยัญีป่ นอยุ่่ างถูกกฎหมาย และกิจกรรมทีส่ ามารถท�าได้ในประเทศญีป่ นุ่(Immigration Control and Refugee- ประเภทวีซ่าของคุณคือ “ฝึ กงานด้านเทคนิค” ซึ่งไม่อนุญาตให้ทา� อาชีพเสริ มหรือ
Recognition Act)ท�างานพิเศษ
กฎหมายมาตรฐานแรงงาน (Labor- ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคทุกคนต้องท�างานเป็ นผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคภายใต้การจ้างงาน
Standards Act)โดยหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ ก จึงอยูภ่ ายใต้กฎหมายมาตรฐานแรงงาน ฯลฯ เช่นเดียวกับ
กฎหมายค่าจ้างขั้นต�า่ (Minimumผูป้ ฏิบตั งิ านคนอืน่ ทีท่ า� งานในประเทศญีป่ นุ่ (ทั้งนี้ กรณีที่เข้ารับการอบรมทันทีที่เข้า
Wages Act)ประเทศญีป่ นุ่ จะมีผลบังคับใช้หลังอบรมจบ)กฎหมายความปลอดภัยและ
- กฎหมายเหล่านี้กา� หนดมาตรฐานขั้นต�า่ ของเงื่อนไขการท�างาน หากมีการกระท�าผิด
อาชีวอนามัยในงานอุตสาหกรรม
กฎหมาย สามารถรายงานต่อส�านักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานได้
(Industrial Safety and Health Act)กฎหมายอืน่ ๆ- นอกจากนี้ จะมีกฎหมายเกี่ยวกับประกันสังคม (ประกันสุขภาพและเงินบ�านาญ)ประกันแรงงาน ภาษี ฯลฯกฎหมายเหล่านี้จะคุม้ ครองสิ ทธิของคุณ พร้อมทั้งก�าหนดหน้าทีท่ ่ีตอ้ งท�าด้วย เช่นเดียวกับผูป้ ฏิบตั งิ านชาวญีป่ นุ่14

（3）真剣に指導を受けましょう
別のことを考えていたり、ぼんやりしていたり、いやいやながら作業をしていては、指導されたことが身につきませんし、作業中に危険を招くことにもなりかねません。
説明者の話や指導を、真剣に受けることが大切です。
（4）何事もわかるまで
技能実習を進めていくうえで最も重要なことは、わからない、知らない、できないまま先に進まないことです。よくわからないで作業を続けるのは危険です。恥ずかしがらずに理解できるまで、何回でも繰り返し確認しましょう。

7. 法令の適用等
あなたが日本に滞在する間に、次のような日本の各種法令が適用とされます。
法令の名前

技能実習法

出入国管理及び難民認定法

ポイント〇技能実習生を保護するため、禁止行為を定めています。法令違反があった場合に技能実習生は主務大臣に申告することができます。
〇機構が技能実習生の相談への対応・援助・保護を行うことを定めています。
〇外国人が日本で適法に在留（滞在）するための資格（在留資格）を規定しており、日本で行うことができる活動を定めています。
〇あなたが許可されている資格は「技能実習」になりますので、この資格で認められない活動は、たとえば、内職やアルバ
イトはすることはできません。

労働基準法
最低賃金法
労働安全衛生法〇技能実習生の皆さんは、実習実施者との雇用関係のもと技能実習生として働くことになりますので、日本で働く他の労働者と同じように、労働基準法などが適用されます。（なお、入国直後に講習を受ける場合は、講習終了後から適用されます。）〇これらの法律は労働条件の最低の基準を定めています。法令違反があった場合には、労働基準監督署に申告することができます。

その他の法律〇社会保険（健康保険や年金）、労働保険、税金に関する法律なども適用になります。

これらの法令によって、日本人労働者と同じように、あなたの権利は保護されることになりますが、同じように、果たさなくてはならない義務があることも忘れないようにしてください。

15

8. ไซริ วการ์ ดไซริวการ์ด (Resident Card) เป็ นบัตรทีจ่ ะออกให้ชาวต่างชาติทพี่ า� นัก (อาศัย) อยูใ่ นประเทศญีป่ นระยะกลางหรื
ุ่อระยะยาว โดยจะ
ออกตามประเภทวีซ่า เช่น อนุญาตให้เข้าประเทศ อนุญาตให้เปลี่ยนประเภทวีซ่า อนุญาตให้ตอ่ วีซ่า ฯลฯคุณมีหน้าที่ตอ้ งพกไซริวการ์ดติดตัว กรุณาพกติดตัวอยูเ่ สมอ และอย่าให้หน่วยงานก�ากับดูแลหรือหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กเก็บไซริว
การ์ดของคุณ
นอกจากนี้ ห้ามส่งต่อหรือให้ผอู ้ นื่ ยืมไซริวการ์ด เนือ่ งจากอาจถูกน�าไปใช้ในทางทีผ่ ดิ และคุณจะถูกดึงเข้าไปเกีย่ วข้องกับอาชญากรรมได้

ที่อยู่
หากมีการเปลี่ยนแปลง จะระบุด้านหลัง

ระยะเวลาที่อนุญาต
(วันหมดอายุ)แสดงระยะเวลาที่สามารถ
อยูใ่ นประเทศญี่ปนุ่

การจำากัดการทำางานห้ ามท�างานอื่นนอกจากการฝึ กงานด้ านเทคนิค

ระยะเวลาที่ใช้ บตั รได้ระยะเวลาที่สามารถใช้ไซริ วการ์ ดใบนี ้ช่ องอนุญาตทำากิจกรรมนอกเหนือจากที่กำาหนด
ไม่สามารถรั บอนุญาตท�ากิจกรรมนอกเหนือจากที่ก�าหนด และไปท�างานที่
อื่นทีไ่ ม่ใช่สถานที่ฝึกงาน

16

8. 在留カード
在留カードは日本に中長期に在留（滞在）する外国人に対し、上陸許可や在留資格の変更許可、在留期間の更新許可などの在留許可に伴い交付されるものです。
あなたには在留カードを携帯する義務がありますので、必ず自分で所持してください。在留カードを監理団体や実習実施者に預けないでください。
また、在留カードを他人に貸したり、譲り渡したりもしないでください。悪用されたり、犯罪に巻き込まれるおそれもありますので注意してください。

住居地変更があった場合には、裏面に記載されます。

在留期間
（満了日）
日本 に在 留 することができる期間を表しています。

就労制限の有無
技能実習以外の就労活
動はできません。

有効期間
在留カードには有効期間があります。

資格外活動許可欄
資格外活動許可を得て、実習先以外で働くことはできません。

17

9. สิ่งที่คณุ สามารถ “รายงาน”หากพบการกระท�าผิดกฎหมายฝึ กงานด้านเทคนิค ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคสามารถรายงานการกระท�าผิดกฎหมายของหน่วยงานที่
จัดการฝึ กหรือหน่วยงานก�ากับดูแลต่อรัฐมนตรีวา่ การกระทรวงทีร่ บั ผิดชอบได้ดว้ ยตัวเอง และสามารถใช้หนังสือมอบอ�านาจเพือ่ ให้ผูอ้ นื่ รายงานแทนได้ดว้ ยทั้งนี้ การรายงานมี 2 ประเภท ได้แก่ การรายงานตามกฎหมายฝึ กงานด้านเทคนิค และการรายงานตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน ฯลฯ(1) การรายงานตามกฎหมายฝึ กงานด้ านเทคนิค
1 หากพบว่าหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กหรือหน่วยงานก�ากับดูแล หรือผูบ้ ริ หารหรือพนักงานของหน่วยงานเหล่านี้ (ต่อไปนี้เรียก
ว่า “หน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กฯ") กระท�าผิดกฎหมายนี้ หรือกระท�าผิดข้อก�าหนดของค�าสัง่ ตามกฎหมายนี้ ผูฝ้ ึ กงานด้าน
เทคนิคสามารถรายงานข้อเท็จจริงดังกล่าวต่อรัฐมนตรีวา่ การกระทรวงทีร่ บั ผิดชอบได้
2 ห้ามหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กฯ ใช้การรายงานในย่อหน้าก่อนหน้านี้เป็ นเหตุผลในการหยุดการฝึ กงานด้านเทคนิคของผู ้ฝึ กงานด้านเทคนิค หรือกระท�าการอืน่ ๆ อันท�าให้ผฝู ้ ึ กงานด้านเทคนิคเสียผลประโยชน์
(กฎหมายฝึ กงานด้านเทคนิค มาตรา 49)ทั้งนี้ การกระท�าผิดกฎหมายฝึ กงานด้านเทคนิคมีดงั ตัวอย่างต่อไปนี้
ตัวอย่างการกระทำาผิด
- บังคับให้ฝึกงานด้านเทคนิคด้วยวิธีทรี่ ุ นแรง ข่มขู่ ฯลฯ- รายละเอียดการฝึ กงานด้านเทคนิคต่างจากในสัญญา
- ยึดหนังสือเดินทางหรือไซริวการ์ด โดยอ้างว่าจะเก็บให้
- จ�ากัดการออกนอกพื้นทีอ่ ย่างไม่เหมาะสม
- จ�ากัดอิสรภาพในการใช้ชีวติ ส่วนตัวอย่างไม่เหมาะสม
หากจะรายงานเป็ นภาษาของประเทศของตน สามารถรายงานผ่านเคาน์เตอร์ให้คา� ปรึกษาเป็ นภาษาแม่ (ทางโทรศัพท์ อีเมล (ดูหน้า64)) ขององค์กรฝึ กงานหรือส�านักงานท้องถิน่ ได้และโปรดอย่ากังวลว่าจะถูกท�าให้เสียประโยชน์เนื่องจากการรายงานดังกล่าว เนื่องจากกฎหมายได้หา้ มไม่ให้กระท�าการอันจะท�าให้
ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคเสียประโยชน์เนื่องจากการรายงาน และมีกา� หนดบทลงโทษเอาไว้หากไม่ปฏิบตั ิตามด้วย จึงขอให้รายงานอย่าง
ไม่ตอ้ งกังวล
ทั้งนี้ แม้ในกรณีทไี่ ม่สามารถรับเป็ นรายงาน ก็จะถือเป็ นการให้ขอ้ มูลเกี่ยวกับการกระท�าผิดกฎหมาย
[หน้ ารั บปรึ กษาเป็ นภาษาแม่ เว็บไซต์ ขององค์ กรฝึ กงาน]http://www.support.otit.go.jp/soudan/th/18

9. あなたがすることができる「申告」について
技能実習生は、技能実習法に違反する行為に遭遇した際に、自ら実習実施者、監理団体等の不法行為を主務大臣に対して申告することができます。また、申告は委任状を提出した代理人を通じて行うこともできます。
なお、申告には、技能実習法による申告に加え労働基準法等による申告の2種類があります。
（1）技能実習法に基づく申告

1

実習実施者若しくは監理団体又はこれらの役員若しくは職員（次項において「実習実施者等」という。）がこの法律又はこれに基づく命令の規定に違反する事実がある場合においては、技能実習生は、その事実を主務大臣に申告することができる。
2
実習実施者等は、前項の申告をしたことを理由として、技能実習生に対して技能実習の中止その他不利益な取り扱いをしてはならない。
（技能実習法第49条）

技能実習法に違反する行為の例としては次のようなものがあります。
違反例
・ 暴行や脅迫等の手段で技能実習を強制されている
・ 技能実習の内容が契約と相違している
・ 旅券や在留カードを保管するといって取り上げられている・ 外出を不当に制限されている・ 私生活の自由を不当に制限されている申告を母国語で行おうとする場合、機構の地方事務所又は機構が実施する母国語相談窓口（電話、メール（65ページ参照））を通じて行うことができます。
また、申告したことを理由に、自分が不利益を被るのではないかと心配になるかもしれませんが、法律には技能実習生が申告したことで不利益な扱いをすることは禁止されていますし、これに違反した場合の罰則も規定されていますので、ためらうことなく連絡してください。
なお、申告として受け付けできない場合でも、法令違反に関する情報提供として扱います。
【機構ホームページ 母国語相談サイト】
http://www.support.otit.go.jp/soudan/th/19

(2) การรายงานตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน
1 หากพบการกระท�าผิดกฎหมายนี้หรือกระท�าผิดข้อก�าหนดของค�าสัง่ ตามกฎหมายนี้ในทีท่ า� งาน ผูป้ ฏิบตั งิ านสามารถ
รายงานข้อเท็จจริงดังกล่าวต่อหน่วยงานภาครัฐหรือเจ้าหน้าที่ตรวจสอบมาตรฐานแรงงานได้
2 ห้ามนายจ้างใช้การรายงานในย่อหน้าก่อนหน้านี้เป็ นเหตุผลในการเลิกจ้าง หรือกระท�าการอืน่ ๆ อันท�าให้ผปู ้ ฏิบตั งิ านเสีย
ผลประโยชน์
(กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 104)ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคก็อยูภ่ ายใต้กฎหมายมาตรฐานแรงงานเช่นกัน จึงสามารถรายงานตามทีก่ า� หนดในกฎหมายมาตรฐานแรงงานฯลฯ ได้
หากคุณพบเรื่องต่อไปนี้ในการฝึ กงานด้านเทคนิค สามารถรายงานต่อส�านักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานได้
ตัวอย่างการกระทำาผิด
- ไม่ได้รบั ค่าจ้างตามสัญญาจ้าง
- ท�างานล่วงเวลาแล้วไม่ได้รบั ค่าล่วงเวลา
- ท�างานล่วงเวลาแล้วถูกสัง่ ให้ตอกบัตรเหมือนไม่ได้ทา� งานล่วงเวลา
- ไม่มีเวลาพัก
- ไม่ได้รบั สิ ทธิลาพักผ่อนประจ�าปี
และการรายงานตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานก็มขี อ้ ห้ามไม่ให้กระท�าการอันจะท�าให้ผฝู ้ ึ กงานด้านเทคนิคเสียประโยชน์เนื่องจาก
การรายงานเช่นเดียวกับการรายงานตามกฎหมายฝึ กงานด้านเทคนิค จึงขอให้รายงานอย่างไม่ตอ้ งกังวล
[เว็บไซต์ กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ]http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/

10. หากการฝึ กงานด้ านเทคนิคเป็ นไปอย่ างยากลำาบาก
โดยปกติ การฝึ กงานด้านเทคนิคจะต้องเป็ นไปตามแผนการฝึ กงานด้านเทคนิคทีจ่ ดั ท�าขึ้นส�าหรับแต่ละผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคโดย
เฉพาะ และจะไม่สามารถหยุดกลางคันได้
แต่ในระบบเดิม มีแผนการฝึ กงานด้านเทคนิคทีไ่ ม่ตรงกับความต้องการของผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค ท�าให้บางส่วนเลือกทีจ่ ะกลับ
ประเทศก่อนครบก�าหนดการฝึ กงานดังนั้น ในกฎหมายฝึ กงานด้านเทคนิค (ระบบใหม่) หากการบริ หารของสถานที่ฝึกงานท�าให้ผฝู ้ ึ กงานด้านเทคนิคป่ วยหรือได้รบั บาดเจ็บ (รวมถึงการบาดเจ็บจากการท�างาน ฯลฯ) ส่งผลให้ยากทีจ่ ะฝึ กงานต่อ หน่วยงานก�ากับดูแล ฯลฯ ต้องยืน่ เรื่องต่อองค์กรฝึ กงานในกรณีดงั กล่าว หากผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคจะกลับประเทศกลางคันก่อนครบก�าหนดตามแผนการฝึ กงานด้านเทคนิค ต้องอธิบายให้ผู ้ฝึ กงานด้านเทคนิคเข้าใจว่าไม่จา� เป็ นต้องหยุดการฝึ กงานทีไ่ ม่ตรงกับความต้องการแล้วกลับประเทศ รวมถึงตรวจสอบความต้องการ
กลับประเทศเป็ นลายลักษณ์อกั ษร และเมือ่ ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคตัดสิ นใจทีจ่ ะกลับ ให้ยน่ื เรื่องต่อองค์กรฝึ กงานก่อนเดินทางกลับ
หากมีเหตุผลที่เลีย่ งไม่ได้ ท�าให้การฝึ กงานด้านเทคนิคเป็ นไปอย่างยากล�าบาก แต่คณุ ต้องการฝึ กงานด้านเทคนิคต่อ องค์กรฝึ กงานจะ
ให้การสนับสนุนในการเปลีย่ นสถานที่ฝึกงาน กรุณาปรึกษาองค์กรฝึ กงานหรือเคาน์เตอร์ให้คา� ปรึกษาเป็ นภาษาแม่
ทั้งนี้ หากการฝึ กงานไม่ตรงกับความต้องการของคุณ (ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค) ท�าให้เลือกทีจ่ ะเดินทางกลับประเทศ นอกจากจะสามารถ
ปรึกษาหรือรายงานต่อองค์กรฝึ กงานแล้ว คุณยังสามารถแจ้งต่อเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองในกระบวนการเดินทางออกนอกประเทศ
ทีส่ นามบินหรือท่าเรือได้ดว้ ย20

（2）労働基準法に基づく申告
1

事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。
2
使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
（労働基準法第104条）
技能実習生には労働基準法等も適用されますので、労働基準法等に規定されている申告をすることもできます。
あなたが従事している技能実習において、以下のようなことがある場合は、労働基準監督署に申告することができます。
違反例
・ 雇用条件書で示されている賃金が支払われていない・ 残業したにもかかわらず、残業代を支払ってもらえない・ 実際に残業しているにもかかわらず、残業がないようにタイムカー
ドを打刻するよう指示されている
・ 休憩時間がない
・ 年次有給休暇を取らせてもらえない
また、労働基準法の申告も、技能実習法の申告と同様に申告したことで不利益な扱いをすることは禁止されていますので、ためらうことなく申告してください。
【厚生労働省 ホームページ】
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/

10. 技能実習を行うことが困難になった場合
本来、技能実習は、技能実習生ごとに作成された技能実習計画に従い、途中で中止されることなく実施されなければなりません。
しかし、旧制度において技能実習生の意に反し、技能実習計画満了前に帰国させられるという事案が一部で発生していました。
そのため、技能実習法（新制度）においては、実習先の経営上の都合、技能実習生の病気や怪我（業務上の怪我などを含む。）の事情等で技能実習を継続することが困難となった場合には、監理団体等は技能実習実施困難時届出を機構に提出することが求められています。
その際に、技能実習生が技能実習計画の満了前に途中で帰国することとなる場合には、技能実習生に対し、意に反して技能実習を中止して帰国する必要がないことの説明や帰国の意思確認を書面により十分に行った上、技能実習生の帰国が決定した時点で帰国前に機構に届け出なければならないとされています。
また、やむを得ない事情で技能実習を行うことが困難となった場合で、あなたが引き続き技能実習を希望しているときには、機構において実習先変更支援を行いますので、機構又は母国語相談に相談してください。
なお、あなた（技能実習生）の意思に反して、帰国を促された場合にあっては、機構で相談や申告を行うことができるほか、最終的には空海港での出国手続きの際に入国審査官にその旨を申し出ることができます。

21

11. กฎหมายเกี่ยวกับการทำางาน
คุณ (ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค) จะท�าสัญญาจ้างกับหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ ก อยูภ่ ายใต้กฎหมายมาตรฐานแรงงานของประเทศญีป่ นุ่ และได้
รับการคุม้ ครองทางกฎหมาย จึงขออธิบายประเด็นส�าคัญขั้นพื้นฐานในเรื่องดังกล่าว ตามข้อ (1) - (4) ต่อไปนี้
[คำาอธิบาย] การจ้ างงาน
นายจ้ างกรณีของการฝึ กงานด้ านเทคนิค หน่วยงานที่จดั การฝึ กจ้ างงานจ้ างงาน

ผู้ปฏิบตั ิงานผู้ฝึกงานด้ านเทคนิค(คุณ)(1) สัญญาจ้ าง
A ทำาสัญญาจ้ าง- ในการท�าสัญญาจ้าง นายจ้างมีหน้าทีร่ ะบุเงื่อนไขการท�างานเป็ นลายลักษณ์อกั ษรอย่างชัดเจน จึงต้องจัดท�าและมอบ
เอกสารเงื่อนไขการจ้างงาน
เงื่อนไขการจ้างงานจะระบุเนื้อหาดังเช่นต่อไปนี้
i. ระยะเวลาจ้างงาน
ii. สถานทีท่ า� งาน (ฝึ กงานด้านเทคนิค)iii. รายละเอียดงานที่ตอ้ งท�า (ประเภทงานและการท�างาน)iv. เวลาเริ่ มและเลิกงาน มีการท�างานล่วงเวลาหรือไม่ เวลาพัก วันหยุด วันลา ฯลฯv. ค่าจ้าง (ค่าจ้างพื้นฐาน อัตราค่าจ้างพิเศษกรณีทา� งานล่วงเวลา ฯลฯ)vi. การออกจากงาน
• สัญญาจ้างและเงื่อนไขการจ้างงานจะจัดท�าขึ้น 2 ฉบับ ให้หน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ ก (บริ ษทั ทีร่ บั เข้าท�างาน) และผูฝ้ ึ กงานด้าน
เทคนิคเก็บไว้คนละฉบับ กรุณาเก็บสัญญาจ้างและเงื่อนไขการจ้างงานดังกล่าวไว้อย่างดี

22

11. 労働関係法令に関すること
あなた（技能実習生）には、実習実施者との雇用関係の下、日本の労働基準法が適用され、法的に保護されています。その中の基本的で特に重要なものを、次の（1）から（4）で説明します。
【解説】雇用関係使用者

技能実習の場合

実習実施者

雇用関係

雇用関係

労働者

技能実習生
（あなた）

（1）雇用契約
A 雇用契約の締結〇雇用契約の締結の際には、使用者は労働条件を書面で明示する義務があり、そのため雇用条件書が作成・交付されています。
雇用条件書には、以下の事項などが記されています。
①雇用契約期間②就業（技能実習）の場所③従事すべき業務（職種及び作業）の内容④始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇等に関することなど⑤賃金（基本賃金、所定時間外等の割り増し賃金率）⑥退職に関する事項〇雇用契約書と雇用条件書は2部作成し、実習実施者（受入企業）と技能実習生が保有することとなっています。あなたは、雇用契約書と雇用条件書を必ず自ら大切に保管してください。

23

参考様式第１-14 号（規則第８条第 13 号関係）タイ語（日本工業規格Ａ列４）แบบฟอร์ มสาหรํ ับอ้ างอิง ที่ 1-14 (เกี่ยวกบั ระเบยบขี ้ อ 8 (13)) ภาษาไทย

(ขนาด A ตามมาตรฐานอตสาหกร
ุรมญี่ปนุ่ )Ａ・Ｂ・Ｃ・Ｄ・Ｅ・Ｆ

技 能 実 習 の た め の 雇 用 契 約 書สญญาจั้ างสาหรํ ับการฝึ กงานด้ านเทคนิค
実習実施者（以下「甲」という。
）とหน่วยงานที่จดการฝ
ั
ึก

(ซงต
ึ่ อไปในส่ญญาันี ้เรี ยกว่า “นายจ้ าง”) กบั

技能実習生（候補者を含む。
）（以下「乙」という。
）は、

ผ้ ฝู ึ กงานด้ านเทคนิค (รวมถงผึ ้ ทู ี่ได้ รับคดเล
ั อก)
ื
“ลกจ
ู ้ าง”)(ซงตึ่ อไป่ ในสญญา
ันีเร้ ี ยกวา่

別添の雇用条件書に記載された内容に従い、雇用契約を締結する。

ทงสองฝ
ั้่ ายตกลงทําสญญาจ
ั้ างตามเนือหาท้ ี่ระบในเงุ ื่อนไขการจ้ างงานที่แนบพร้ อมนี ้
本雇用契約は、乙が、在留資格「技能実習第１号」により本邦に入国して、技能等に係る業務に従事する活動を開始する時点をもって効力を生じるものとする。

สญญาจั้ างนีม้ ีผลบงคั บใชั ้ เมื่อลกจู ้ างเดนทางเข
ิ้ าประเทศญี่ปนดุ่ ้ วยวีซา่ “ฝึ กงานด้ านเทคนิคประเภทที่ ” และเริ่ มดํานินกิจกรรมการ
ทํางานด้ านเทคนิค ฯลฯ
雇用条件書に記載の雇用契約期間（雇用契約の始期と終期）は、乙の入国日が入国予定日と相違した場合には、実際の入国日に伴って変更されるものとする。

ให้ เปลยนี่ ระยะเวลาสญญาจ
ั้ างที่ระบในเงุ ื่อนไขการจ้ างงานตามวนทั ี่ลกจู ้ างเดินทางเข้ าประเทศญี่ปนจรุ่ ิง หากวนทั ี่เข้ าประเทศไมตรงก่ บัวนกั ําหนดเดนทางเข
ิ้ าประเทศ
なお、乙が何らかの事由で在留資格を喪失した時点で雇用契約は終了するものとする。

ทงนั ้ ี ้ หากลกจู ้ างสญเสู ยวี ีซาไม่ ว่ าด่ ้ วยเหตผลใดก
ุ็ตาม ให้ ถือวาส่ ญญาจ
ั้ างสนสิ ้ ดุ ลง
雇用契約書及び雇用条件書は２部作成し、甲乙それぞれが保有するものとする。

สญญาจั้ างและเงื่อนไขการจ้ างงานจดทั ําขนึ ้ 2 ฉบบั คสู่ ญญาท
ั
งสองฝ
ั้
่ ายตางถ่ ือไว้ คนละฉบบั
年ทําสญญา
ั
วนท
ั ี่
甲

นายจ้ าง24

印○ตราประทบั乙ลกจู ้ าง

月

日

締結

เดือน

ปี

.

（実習実施者名・代表者役職名・氏名・捺印）（技能実習生の署名）(ชื่อหน่วยงานที่จดการฝัึ ก / ตําแหน่ง / ชื่อ-นามสกลุ ของผ้ มู ีอํานาจลงนาม / ประทบตราั )(ลายเซนผ็ ้ ฝู ึ กงานด้ านเทคนิค)25

参考様式第１-15 号（規則第８条第 13 号関係）タイ語（日本工業規格Ａ列４）แบบฟอร์ มสาหรํ ับอ้ างอิง ที่ 1-15 (เกี่ยวกบั ระเบยบี ข้ อ 8 (13)) ภาษาไทย

(ขนาด A4 ตามมาตรฐานอตสาหกร
ุรมญี่ปนุ่ )Ａ・Ｂ・Ｃ・Ｄ・Ｅ・Ｆ

雇

用

条

件

書

เงื่อนไขการจ้ างงาน

年

วนท
ั ี่

月

เดือน

日

ปี

殿

เรี ยน

実習実施者名ชื่อหน่วยงานที่จดการฝ
ั
ึก
所在地

ที่ตงั ้
電話番号หมายเลขโทรศพท
ั ์
印
�

代表者 役職・氏名

ตาแหน
ํ
งและช
่
ื่อ-นามสกลของผ
ุ้ มู อี ํานาจลงนาม

ตราประทบั

Ⅰ．雇用契約期間

ระยะเวลาของสญญาจั้ าง
１． 雇用契約期間

ระยะเวลาของสญญาจ
ั
้ าง
（

年

月

日 ～

(วนท
ั ี่ เดอน
ื

ปี

年

- วนท
ั ี่ เดอน
ื

月

日）

ปี

入国予定日

２． 契約の更新の有無การตอ่ สญญาั□

契約の更新はしないไม่ตอ่ สญญาั□

原則として更新するโดยพืนฐานแล
้้ วให้ ตอส่ ญญาั

※ 会社の経営状況が著しく悪化した場合等には、契約を更新しない場合がある。

ในกรณีที่การบริ หารจดการในบร
ัิษัทยํ่าแยลง่ จะมีในบางกรณีที่ไมต่ อ่ สญญา
ัⅡ．就業（技能実習）の場所

สถานที่ทางาน
ํ(ฝึ กงานด้ านเทคนิค)Ⅲ．従事すべき業務（職種及び作業）の内容

เนือหา้ งานที่ได้ รับมอบหมาย (ตาแหน
ํงและประเภทงาน)่
Ⅳ．労働時間等จํานวนชวโมงั่ ทาํ งาน
１．始業・終業の時刻等

26

年

月

) กําหนดการเดินทางเข้ าญี่ปนุ่ วนทั ี่ เดอน
ื

日

ปี

.

เวลาเข้ าและออกงาน
(1) 始業（時分）

นาฬิกาเข้ างาน (

終業

（

時

นาฬิกานาที) ออกงาน (分）（１日の所定労働時間数นาที) (จํานวนชวโมงท
ั่างานใน
ํ
1 วนั

時間

ชวโมง
ั่

分）

นาที)

(2) 【次の制度が労働者に適用される場合】

กรณีที่ใช้ ระบบบตอไปน
่ีก้ บผั ้ ทู ํางาน
□変形労働時間制：（）単位の変形労働時間制

ระบบชวโมงท
ั่ํางานแบบปรับได้ : ระบบชวโมงท
ั่ํางานแบบปรับได้ ในหน่วย ()※ １年単位の変形労働時間制を採用している場合には、母国語併記の年間カレンダーの写し及び労働基準監督署へ届け出た変形労働時間制に関する協定書の写しを添付する。

□

หากใช้ ระบบชวโมงท
ั่ํางานแบบปรับได้ ในหน่วย 1 ปี ต้ องแนบสาเนาปฏ
ํิทินตลอดทงปั ้ ี พร้ อมระบเปุ ็ นภาษาแมของผ่ ้ ทู ํางาน และสําเนาหนงสั อขื ้ อตกลงเกี่ยวกบั
ระบบชวโมงท
ั่ํางานแบบปรับได้ ที่ยื่นให้ กบั สานํ กงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน
ั
交代制として、次の勤務時間の組合せによる。

ระบบที่เข้ างานเป็ นกะ ให้ จดชั วโมงท
ั่ํางานเป็ นชดดุ งตั อไปน
่ี้
始業（เข้ างาน (時

始業（เข้ างาน (นาที) ออกงาน (時นาที) ออกงาน (時เวลาพกั

分） （適用日นาที) (วนทั ี่เข้ างาน時分） （適用日นาฬิกานาที) (วนทั ี่เข้ างาน時分） （適用日นาฬิกานาที) (วนทั ี่เข้ างาน分） 終業（นาฬิกา

２．休憩時間時นาฬิกา

分） 終業（นาฬิกา

始業（เข้ างาน (分） 終業（นาฬิกานาที) ออกงาน (（、１日の所定労働時間時間จํานวนชวโมงท
ั่ํางานใน 1 วนั

分）

ชวโมง
ั่

、１日の所定労働時間

นาที)

時間

จํานวนชวโมงท
ั่ํางานใน 1 วนั

分）

ชวโมง
ั่

、１日の所定労働時間

นาที)

時間

จํานวนชวโมงท
ั่ํางานใน 1 วนั

分）

ชวโมง
ั่

นาที)

）分

(

) นาที

３．１か月の所定労働時間数時間จํานวนชวโมงท
ั่ํางานใน 1 เดือนมี
４．年間総所定労働日数分 （年間総所定労働時間数

ชวโมง
ั่

（１年目

จํานวนวนทั ํางานตอ่ ปี (ปี ที่ 1

日、２年目วนั , ปี ที่ 2□

５．所定時間外労働の有無การทํางานลวงเวลา
่

日、３年目

วนั , ปี ที่3
□

有

มี

時間）

นาที (จํานวนชวโมงการท
ั่ํางานตอป่ ี มี

ชวโมง
ั่ )
日、４年目

วนั , ปี ที่4日、５年目วนั , ปี ที่5

日）

วนั )

無

ไมม่ ี

○詳細は、就業規則 第

条～第

条、第

条～第

�สาหร
ํ ับรายละเอยดี โปรดดระเบู ียบการทํางาน ข้ อ

条、第

-

条～第

, ข้ อ -, ข้ อ -条.

Ⅴ．休日 วนหย
ั ดุ・定例日：毎週

曜日、日本の国民の祝日、その他（）（年間合計休日日数日）, วนหยั ดนุ กขั ตฤกษ
ั์ ของญี่ปน,ุ่ อื่น ๆ ()(จํานวนวนหยั ดรวมต
ุ
อป
่ ี

วนั )

วนหย
ั ดประจ
ุํา: ทกว
ุ นั・非定例日：週・月当たり

วนหย
ั ดพ
ุ ิเศษ: เดือน / สปดาห
ั์ละ

日、その他（）วน,ั อื่น ๆ ()○詳細は、就業規則 第

条～第

条、第

条～第

ํ ับรายละเอียด โปรดดระเบู ียบการทํางาน ข้ อ�สาหรⅥ．休暇 วน
ั ลา

６か月継続勤務した場合→

１．年次有給休暇วนั ลาพกผั ่อนประจําปี กรณีที่ทํางานตอเน่ ื่อง 6 เดอนื �

継続勤務６か月未満の年次有給休暇（□ 有有給（วนั ลาอื่น ๆแบบได้ รับเงิน

）

มี

□

無） →

ไมม่ ี

か月経過で� ทํางานเกิน

無給（日เดือน ได้ วนหยั ดุ

１．基本賃金คาจ่ ้ างพืนฐาน
้

□

月給（

รายเดอน
ื※詳細は別紙のとおり

วนั）แบบไมได่ ้ รับเงิน

○詳細は、就業規則 第

条～第

条、第

ํ ับรายละเอียด โปรดดระเบู ียบการทํางาน ข้ อ�สาหรⅦ．賃金 คาจ่ ้ าง

条, ข้ อ - .

日วนัวนั ลาพกผั ่อนกรณีที่ทํางานไม่ครบ 6 เดอน
ื
２．その他の休暇

-

円）

เยน

รายละเอียดตามเอกสารแนบ

□

日給（

円）

รายวนั

เยน

□

条～第

-

条

, ข้ อ - .

時間給（

円）

รายชวโมง
ั่

เยน

27

２．諸手当（時間外労働の割増賃金は除く）

สวสดั ิการ (ไมรวมเง
่ินในสวนของการท
่ํางานลวงเวลา
่
)
（
(สวสด
ั ิการ

手当、, สวสดั ิการ

※詳細は別紙のとおり

手当、

手当）
, สวสดั ิการ

รายละเอียดตามเอกสารแนบ

)３．所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率

คาจ่ ้ างพิเศษในกรณีทํางานลวงเวลา
่ทํางานในวนหยั ดุ และทํางานชวงด่ กึ(a) 所定時間外

法定超月60時間以内

ทํางานลวงเวลา
่

（

）％

ใน 1 เดือนมีทํางานลวงเวลา่แตไม่ ่เกิน 60 ชวโมง
ั่
法定超月60時間超（%）％ใน 1 เดือนมีทํางานลวงเวลา
่และเกิน 60 ชวโมง
ั่所定超เกินที่กําหนด
(b) 休日

法定休日

วนหย
ั ดุ
(c) 深夜（ทํางานชวง
่ ดกึ

）％、

□

５．賃金支払日วนจั ายเง่ ินเดอน
ื□

６．賃金支払方法วิธีการจ่ายเงิน

法定外休日

%、

ทกว
ุ นั ที่
毎月ทกวุ นั ที่

日、 □ 毎月日日、 □ 毎月日,ทกวุ นั ที่

,ทกวุ นั ที่

通貨払จ่ายเป็ นเงิน

□
□

口座振込み
無

□

※詳細は別紙のとおり

รายละเอียดตามเอกสารแนบ

□
□

９．賞与

โบนสั

□

10．退職金เงินตอนลาออก
11. 休業手当□%โอนเข้ าธนาคาร

การหกเงั ิน ณ ที่จ่ายตามข้ อตกลงระหวางนายจ
่้ างและลกจู ้ าง ไม่หกั

การขนเงึ ้ ินเดือน

）％

%

毎月

７．労使協定に基づく賃金支払時の控除

８．昇給

（

วนหย
ั ดท
ุ ี่กฎหมายไมได่ ้ กําหนด

）％

□

วนต
ั ดรอบเง
ั
ิน

）％

%
（

วนหย
ั ดตามกฎหมายก
ุําหนด

４．賃金締切日

%

（

有

หกั
）
、 □ 無

有（時期、金額等มี ระยะเวลา จํานวนเงิน ฯลฯไมม่ ี）、 □ 無有（時期、金額等มี ระยะเวลา จํานวนเงิน ฯลฯไมม่ ี）、 □ 無有（時期、金額等มี ระยะเวลา จํานวนเงิน ฯลฯไมม่ ี

有（率）เงินชดเชยกรณีหยดุ กิจการ มี อตราั สวน
่
Ⅷ．退職に関する事項 รายละเอยดในการลาออก
ี
１．自己都合退職の手続（退職する日前に社長・工場長等に届けること）

การเตรี ยมการสําหรับการลาออกโดยเหตผลสุ วนต่ วั （ต้ องยื่นให้ หวหนั ้ าโรงงาน ประธานบริ ษัท ฯลฯ ลวงหน
่ ้า

วนก
ั ่อนลาออก）２．解雇の事由及び手続 เหตผลและข
ุ
นตอน
ั้
เลกจ
ิ ้ าง

解雇は、やむを得ない事由がある場合に限り少なくとも30日前に予告をするか、又は30日分以上の平均賃金を支払って解雇する。技能実習生の責めに帰すべき事由に基づいて解雇する場合には、所轄労働基準監督署長の認定を受けることにより予告も平均賃金の支払も行わず即時解雇されることもあり得る。

ในการเลิกจ้ าง ต้ องแจ้ งลวงหน่ ้ าอย่างน้ อย  วนั ยกเว้ นกรณีที่มีเหตผลทุ ี่ไมอาจเล่ยงไดี่ ้ หรื อชําระเงินคาจ่ ้ างเฉลยอยี่ างน่ ้ อย  วนั แตหากเป
่็ นการเลิกจ้ างด้ วยเหตผลทุ ี่ผ้ ฝู ึ กงานด้ านเทคนิคควรรับผิดชอบ ให้ รับการอนมุ ตั ิจากหวหนั ้ าสํานกงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน
ัที่รับผิดชอบและเลิกจ้ างได้ ทนทั ีโดยไม่ต้ องแจ้ งลวงหน่ ้ าและไม่ต้ องชําระคาจ่ ้ างเฉลี่ย
�詳細は、就業規則 第

条～第

条、第

ํ ับรายละเอียด โปรดดระเบู ียบการทํางาน ข้ อ
�สาหร

条～第

-

条

, ข้ อ - .

Ⅸ．その他 อื่น ๆ・社会保険の加入状況 （□ 厚生年金 、□ 国民年金 、□ 健康保険 、□ 国民健康保険 、□ その他（

กรณีที่มีประกนส
ั งคม
ั

・労働保険の適用

28บํานาญสวสดั ิการ บํานาญแห่งชาติ

（□ 雇用保険 、□ 労災保険）

ประกนสั ขภาพ
ุประกนสั ขภาพ
ุแหงชาต่ ิอื่น ๆ

））เข้ าร่ วมประกนแรงงา
ันประกนั การจ้ างงาน

・雇入れ時の健康診断ตรวจสขภาพเม
ุื่อรับจ้ างงาน

ประกนคั าทดแทนอ
่บุ ตั ิเหตในอุ ตสาหกรรม
ุ

年

เดอน
ื

・初回の定期健康診断

ตรวจสขภาพ
ุตามกําหนดครังแรก
้
เดอน
ื

月

ปี
年

月 （その後ปี

ごとに実施）

หลงจากน
ันั ้ ตรวจทกุผ้ รู ับ (ลายเซน)็

受取人（署名）29

参考様式第１-15 号別紙（規則第８条第 13 号関係）タイ語（日本工業規格Ａ列４）แบบฟอร์ มสาหรํ ับอ้ างอิง ที่ 1-15 (เกี่ยวกบั ระเบยบขี ้ อ 8 (13)) ภาษาไทย

(ขนาด A4 ตามมาตรฐานอตสาหกร
ุรมญี่ปนุ่ )Ａ・Ｂ・Ｃ・Ｄ・Ｅ・Ｆ

賃

金

の

支

払

การจายค่ าจ่ ้ าง
１．基本賃金 คาจ่ ้ าพนื ้ ฐาน
□

月給（

円）

รายเดือน

เยน

□

日給（

円）

รายวนั

เยน□※月給・日給の場合の１時間当たりの金額（

時間給（

円）

รายชวโมง
ั่

เยน

円）

จํานวนเงินตอช่ วโมง
ั่กรณีคาจ่ ้ างรายวนและรายเด
ั
ือน (

เยน)

※日給・時給の場合の１か月当たりの金額（円）จํานวนเงินตอเด่ ือน กรณีคาจ่ ้ างรายชวโมงและรายว
ั่
นั (

เยน)

２．諸手当の額及び計算方法（時間外労働の割増賃金は除く。
）

วธิ ีการคํานวณ และรายการสวสดั ิการ (ไมรวมค่ าจ่ ้ างพิเศษจากการทํางานลวงเวลา)
่
(a) （

手当

円／計算方法：สวสดั ิการ(b) （เยน / วิธีคํานวณ
手当円／計算方法：สวสดั ิการ(c) （）เยน / วิธีคํานวณ
手当円／計算方法：สวสดั ิการ(d) （））เยน / วิธีคํานวณ
手当円／計算方法：สวสดั ิการ

）เยน / วิธีคํานวณ

３．１か月当たりの支払概算額（１＋２）จํานวนเงินรวมที่จ่ายให้ ตอ่ 1 เดือน ( 1 + 2 )30

約ประมาณ

円（合計）เยน（รวมทงหมด
ั้ ）４．賃金支払時に控除する項目 รายการหกั ณ ที่จ่าย
(a) 税

金

ภาษี

円）

ประมาณ

(b) 社会保険料

คา่ ประกนสั งคมั(c) 雇用保険料

คาประก่นการจั้ างงาน
(d) 食

住

เยน

（約

円）

ประมาณ

เยน

（約

円）

ประมาณ

費

（約

費

（約

คาอาหาร
่
(e) 居

（約

เยน
円）

ประมาณ

คาท่ ี่พกั

เยน円）ประมาณ

เยน(f) その他 （水道光熱費） （約อื่น ๆ (คาน่ ําไฟแก
้
๊ ส)
（

円）

ประมาณ

เยน

） （約

円）

ประมาณ
（

） （約

（

） （約

ประมาณ

） （約

เยน
円）

ประมาณ
（เยน円）ประมาณ
（

เยน
円）

） （約

เยน
円）

ประมาณ

เยน
控除する金額จํานวนเงินที่หกั

ประมาณ

５．手取り支給額（３－４）

約จํานวนเงินที่ได้ รับจริง ( 3-4 )ประมาณ

約円（合計）เยน（รวมทงหมด
ั้ ）
円（合計）

เยน（รวมทงหมด
ั้ ）※欠勤等がない場合であって、時間外労働の割増賃金等は除く。

*ไมรวมเง
่ินพิเศษของคาท่ ํางานลวงเวลา
่ฯลฯ ในกรณีไมม่ ีการขาดลามาสาย

31

B การเลิกจ้ าง- การเลิกจ้างหมายถึงการทีน่ ายจ้างหรือหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กบอกสิ้ นสุดสัญญาจ้าง
- ระหว่างทีค่ ณุ ท�างานอยู่ หากมีเหตุผลอันไม่สามารถเลีย่ งได้ หน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กสามารถเลิกจ้างก่อนสิ้ นสุดสัญญาจ้างดัง
กล่าวได้
- และแม้ในกรณีที่เลิกจ้างด้วยเหตุผลอันไม่สามารถเลีย่ งได้- ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน- หากเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน จะต้องจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างตามจ�านวนวันจนถึงวันเลิกจ้าง
[คำาอธิบาย] การแจ้ งเลิกจ้ างล่ วงหน้ าและเงินชดเชยการเลิกจ้ างล่ วงหน้ าวันที่แจ้ งเลิกจ้ างล่ วงหน้ าเงินชดเชยการเลิกจ้ างล่ วงหน้ าล่วงหน้ า 30 วันล่วงหน้ า 20 วันล่วงหน้ า 10 วันวันเลิกจ้ างแจ้ งล่วงหน้ าแจ้ งล่วงหน้ าแจ้ งล่วงหน้ าไม่แจ้ งล่วงหน้ าไม่มี

10 วัน

20 วัน

30 วัน × ค่าจ้ างเฉลี่ย

ทั้งนี้ กรณีที่เป็ นการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เป็ นความรับผิดชอบของคุณ และได้รบั อนุมตั จิ ากผูอ้ า� นวยการส�านักงานตรวจสอบ
มาตรฐานแรงงาน อาจไม่ตอ้ งแจ้งล่วงหน้าและ/หรือไม่ตอ้ งช�าระเงินชดเชยการเลิกจ้างล่วงหน้า
- ห้ามเลิกจ้างในลักษณะดังต่อไปนี้
- เลิกจ้างระหว่างหยุดงานเนื่องจากการเจ็บป่ วยจากการท�างาน หรือหลังจากนั้น 30 วัน- เลิกจ้างเนื่องจากมีการรายงานต่อส�านักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน
- หากคุณถูกบอกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ยอมรับไม่ได้ กรุณาปรึกษาองค์กรฝึ กงานทั้งนี้ หากคุณถูกบอกเลิกจ้างและได้ขอทราบเหตุผล นายจ้างจะต้องแจ้งเหตุผลการเลิกจ้างเป็ นลายลักษณ์อกั ษร[หน้ ารั บปรึ กษาเป็ นภาษาแม่ เว็บไซต์ ขององค์ กรฝึ กงาน]http://www.support.otit.go.jp/soudan/th/(2) เวลาทำางาน เวลาพักและวันหยุด
i. กฎเกี่ยวกับเวลาทำางาน เวลาพักและวันหยุด
- กฎหมายมาตรฐานแรงงานห้ามไม่ให้ทา� งานเกินสัปดาห์ละ 40 ชัว่ โมง หรือวันละ 8 ชัว่ โมง (เวลาท�างานตามกฎหมาย)- หากเวลาท�างานเกิน 6 ชัว่ โมงต้องมีเวลาพัก 45 นาที และเกิน 8 ชัว่ โมงต้องมีเวลาพัก 60 นาที- ต้องมีวนั หยุดอย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน หรืออย่างน้อย 4 วันใน 4 สัปดาห์ (วันหยุดตามกฎหมาย)ทั้งนี้ สามารถใช้ระบบเวลาท�างานแบบปรับได้ทไี่ ม่ตอ้ งเป็ นไปตามกฎข้างต้น แต่ตอ้ งอยูใ่ นเงื่อนไขทีก่ า� หนด- งานทางการเกษตรก็ตอ้ งเป็ นไปตามเกณฑ์ทกี่ า� หนดของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน
ii. การทำางานล่ วงเวลาและการทำางานในวันหยุด
- หากนายจ้างจะให้ทา� งานเกินเวลาท�างาน (เวลาท�างานตามกฎหมาย) ทีก่ า� หนดตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน (การท�างาน
ล่วงเวลา) หรือให้ทา� งานในวันหยุดตามกฎหมาย (การท�างานในวันหยุด) ให้นายจ้างจัดท�าข้อตกลงกับผูแ้ ทนผูป้ ฏิบตั งิ านทีม่ าจากอย่างน้อยครึ่งหนึ่งผูป้ ฏิบตั งิ านของทีท่ า� งาน (หากมีสหภาพแรงงานทีม่ สี มาชิกอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของผูป้ ฏิบตั งิ านให้ใช้สหภาพแรงงานดังกล่าว) เกี่ยวกับประเภทงาน ระยะเวลาทีท่ า� งานล่วงเวลาได้ ฯลฯ แล้วส่งให้ผอู ้ า� นวยการส�านักงาน
ตรวจสอบมาตรฐานแรงงานทีก่ า� กับดูแลอยู่

32

B 解雇
〇解雇とは、使用者である実習実施者からの申し出による一方的な雇用契約の終了をいいます。
〇あなたが雇用されている期間中、実習実施者は、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約の途中で解雇することはできません。
〇また、やむを得ず解雇する場合であっても、・ 少なくとも30日前までの予告が必要です。
・ 30日前での予告を行わないで解雇する場合、解雇までの日数に応じた解雇予告手当の支払いが必要です。
【解説】解雇予告・解雇予告手当について
解雇予告日

解雇予告手当

30日前

20日前

10日前

解雇日

予告

予告

予告

予告なし

なし

10日

20日

30日 ×平均賃金

なお、あなたの責に帰すべき事由によって解雇されるときで、労働基準監督署長の認定を受けている場合には予告や予告手当は必要とされないことがあります。
〇次のような解雇は禁止されています。
・業務上の傷病により休業する期間及びその後の30日間の解雇
・労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇〇仮にあなたが解雇すると告げられ、納得できない場合には、機構に相談しましょう。
なお、仮に解雇されることになった場合、あなたから請求があれば、使用者は書面にて解雇の理由を明らかにし交付しなければなりません。
【機構ホームページ 母国語相談サイト】
http://www.support.otit.go.jp/soudan/th/（2）労働時間と休憩・休日①労働時間と休憩・休日の原則
・ 労働基準法では、原則として、週40時間、1日8時間を超えて労働させてはなりません（法
定労働時間）。
・ 労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分の休憩を与えなければなりません。
・ 少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません（法定休日）。
なお、一定の要件の下で、この原則によらない変形労働時間制を採用することができます。
・ 農業分野に関しても、労働基準法の基準に準拠することとされております。
②時間外労働・休日労働・ 使用者が、この労働基準法で定められた労働時間（法定労働時間）を超えて労働させる場
合（時間外労働）、または法定休日に労働（休日労働）させる場合には、時間外労働をさせる事由、業務の種類、延長することができる時間等について、事業場の労働者の過半数を代表する者（労働者の過半数で組織する労働組合がある場合は、その労働組合）と労使協定を締結し、所轄の労働基準監督署長に届け出ておかなければなりません。

33

iii. ค่ าจ้ างเพิ่มกรณีทาำ งานล่ วงเวลาหรื อทำางานในวันหยุด
นายจ้างต้องช�าระค่าจ้างพิเศษให้แก่ผปู ้ ฏิบตั งิ าน ในการให้ทา� งานล่วงเวลาตามกฎหมาย
i. เวลาทีใ่ ห้ทา� งานเกินเวลาท�างานตามกฎหมาย (การท�างานล่วงเวลา) เพิม่ อย่างน้อย 25% จากค่าจ้างปกติ
ii. เวลาทีใ่ ห้ทา� งานในวันหยุดตามกฎหมาย (การท�างานในวันหยุด) เพิม่ อย่างน้อย 35% จากค่าจ้างปกติ
iii. เวลาทีใ่ ห้ทา� งานช่วงดึกตั้งแต่ 22.00 - 05.00 น. (การท�างานช่วงดึก) เพิม่ อย่างน้อย 25% จากค่าจ้างปกติ
● เช่น หากท�างานล่วงเวลาในช่วงดึกด้วย (i + iii) ต้องเพิม่ อย่างน้อย 50% จากค่าจ้างปกติ
* หากให้ทา� งานล่วงเวลาเกิน 60 ชัว่ โมงใน 1 เดือน ต้องจ่ายค่าจ้างพิเศษเพิม่ อย่างน้อย 50% ส�าหรับเวลาท�างานที่เกินมา ทั้งนี้
กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 138 ให้ยกเว้นการปฏิบตั ไิ ด้ในธุรกิจของบริ ษทั ขนาดกลางและขนาดเล็ก
* บริ ษทั ขนาดกลางและขนาดเล็กทีไ่ ด้รบั การยกเว้นการใช้อตั ราค่าจ้างพิเศษตามกฎหมาย (พิจารณาเป็ นหน่วยบริ ษทั ไม่ใช่
หน่วยสถานทีท่ า� งาน)i. ทุนจดทะเบียนหรือเงินทุนรวม
ธุรกิจค้าปลีก
ธุรกิจบริการ
ธุรกิจค้าส่ง
อืน่ ๆ

ไม่เกิน 50 ล้านเยน
ไม่เกิน 50 ล้านเยน
ไม่เกิน 100 ล้านเยน
ไม่เกิน 300 ล้านเยน

หรือ

ii. พนักงานประจ�า
ธุรกิจค้าปลีก
ธุรกิจบริการ
ธุรกิจค้าส่ง
อืน่ ๆ

ไม่เกิน 50 คนไม่เกิน 100 คนไม่เกิน 100 คนไม่เกิน 300 คน(3) การลาพักผ่ อนประจำาปี
ผูป้ ฏิบตั งิ านทีม่ าท�างาน 80% ขึ้นไปของจ�านวนวันท�างานทั้งหมด และท�างานต่อเนื่องนาน 6 เดือนขึ้นไปนับจากเริ่ มจ้างงาน จะได้รบัสิ ทธิ์ในการลาพักผ่อนประจ�าปี เป็ นจ�านวน 10 วันจำานวนปี ที่ทาำ งาน

6 เดือน

1 ปี 6 เดือน

2 ปี 6 เดือน

3 ปี 6 เดือน

4 ปี 6 เดือน

5 ปี 6 เดือน

จำานวนวันที่ได้

10 วัน

11 วัน

12 วัน

14 วัน

16 วัน

18 วัน

ปกติผปู ้ ฏิบตั งิ านจะสามารถลาพักผ่อนประจ�าปี ได้ในช่วงเวลาที่ตอ้ งการ ยกเว้นกรณีทกี่ ารให้ลาพักผ่อนในช่วงดังกล่าวจะขัดขวาง
การด�าเนินธุรกิจปกติ อาจให้เปลีย่ นไปลาในช่วงเวลาอืน่
ทั้งนี้ ห้ามนายจ้างซื้อวันลาพักผ่อนประจ�าปี
(4) ค่ าจ้ าง- วิธีจา่ ยค่าจ้าง
- นายจ้างจะจ่ายค่าจ้าง i. เป็ นเงินสด ii. เต็มจ�านวน iii. เดือนละครั้งขึ้นไป โดย iv. ให้ในวันทีก่ า� หนด และv.ให้ตอ่ ลูกจ้างโดยตรง

34

③時間外・休日割増賃金
使用者が労働者に法定時間外労働（残業）をさせた場合などには、割増賃金を支払わなけ
ればなりません。
①法定労働時間を超えて働かせた時間（時間外労働）は通常賃金の25％以上増し②法定休日に働かせた時（休日労働）は通常賃金の35％以上増し③午後10時から午前5時までの深夜に働かせた時（深夜労働）は通常賃金の25％以上増し●例えば、法定労働時間外の労働かつ深夜労働であった場合（①+③）は、支給される賃金は50％以上増えます。
※1か月の間に60時間を超えて時間外労働をさせた場合には、その超えた時間の労働について
50％以上の割増賃金を支払わなければなりません。なお、労働基準法第138条に規定する中小企業の事業については、当分の間、適用が猶予されます。

※法定割増賃金率の適用が猶予される中小企業（事業場単位ではなく、企業単位で判断します）①資本金の額または出資の総額が小売業
5000万円以下
サービス業
5000万円以下
卸売業
1億円以下
上記以外
3億円以下
または
②常時使用する労働者が
小売業
50人以下
サービス業
100人以下卸売業
100人以下
上記以外300人以下（3）年次有給休暇
雇用開始後6ヶ月以上継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者には、10日間の年
次有給休暇を取得する権利が与えられます。
勤務年数

6ヶ月

1年6ヶ月

2年6ヶ月

3年6ヶ月

4年6ヶ月

5年6ヶ月

付与日数

10日

11日

12日

14日

16日

18日

有給休暇は労働者の請求する時季に取得できるのが原則ですが、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては他の時季に変更される場合があります。
なお、この年次有給休暇を使用者が買い上げることは禁止されています。
（4）賃金〇賃金の支払い方法
・ 賃金の支払いについて、使用者は、①通貨で②全額を③毎月1回以上④決められた日に⑤直接本人に支払うことになっています。

35

- ยกเว้นกรณีที่ตรงตามเงื่อนไขทั้งหมดต่อไปนี้ สามารถโอนเงินแทนการจ่ายเป็ นเงินสดได้
i. ลูกจ้างยอมรับเป็ นลายลักษณ์อกั ษรii. โอนเข้าบัญชีออมทรัพย์ทลี่ กู จ้างก�าหนด และมีชื่อบัญชีตรงกับชื่อลูกจ้าง
iii. สามารถจ่ายในวันทีก่ า� หนดจ่ายค่าจ้าง
iv. ออกใบจ่ายค่าจ้าง (สลิปเงินเดือน)v. ท�าข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับการโอนเงิน
- และตามกฎหมาย ภาษี เบี้ยประกันสังคม เบี้ยประกันการจ้างงาน ฯลฯ จะถูกหักจากค่าจ้าง นอกจากนี้ หากมีการท�าข้อ
ตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเอาไว้แล้ว สามารถหักค่าทีพ่ กั ค่าอาหาร ฯลฯ จากค่าจ้างได้ดว้ ย(*) “ความรูเ้ กี่ยวกับการค�านวณค่าจ้าง” (กรุณาดูหน้า 44)- ทั้งนี้ เงินค่าดูแลทีห่ น่วยงานก�ากับดูแลจะรับจากหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ ก ไม่ใช่ส่ิงที่ผฝู ้ ึ กงานด้านเทคนิคต้องจ่าย จึงห้ามหัก
จากค่าจ้าง
[คำาอธิบาย] ค่ าดูแล
ค่าใช้จา่ ยในงานเพือ่ ด�าเนินระบบฝึ กงานด้านเทคนิคส�าหรับชาวต่างชาติตามกฎหมาย ซึ่งไม่ใช่ส่ิงทีผ่ ฝู ้ ึ กงานด้านเทคนิคต้องจ่าย
แต่เป็ นค่าใช้จา่ ยทีห่ น่วยงานก�ากับดูแลหรือหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กต้องรับผิดชอบ จึงห้ามหักจากค่าเบี้ยเลี้ยงการฝึ กอบรมและค่าจ้าง- จ�านวนเงินค่าจ้าง
- นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเป็ นจ�านวนไม่นอ้ ยกว่าค่าจ้างขั้นต�า่ ทีก่ า� หนดแยกตามแต่ละจังหวัดตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต�า่
[คำาอธิบาย] ค่ าจ้ างขัน้ ตำ่า- ค่าจ้างขั้นต�า่ แบ่งออกเป็ น 2 ประเภท ได้แก่ ค่าจ้างขั้นต�า่ แยกตามท้องถิน่ และค่าจ้างขั้นต�า่ พิเศษ ทั้งนี้ ในกรณีที่เข้าข่ายทั้ง 2ประเภท นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างไม่นอ้ ยกว่าค่าจ้างขั้นต�า่ ประเภททีส่ ูงกว่า
i. ค่าจ้างขั้นต�า่ แยกตามท้องถิน่ : ค่าจ้างขั้นต�า่ ทีม่ ีผลบังคับใช้ตอ่ นายจ้างและผูป้ ฏิบตั งิ านทุกคนในแต่ละจังหวัดโดยไม่
แยกประเภทงานหรืออุตสาหกรรม อัตราจะต่างกันตามจังหวัดทีท่ ที่ า� งานตั้งอยู่ เช่นในปัจจุบนั ณ เดือนเมษายน 2017โตเกียวเป็ น 932 เยนและโอกินาว่าเป็ น 714 เยนii. ค่าจ้างขั้นต�า่ พิเศษ: ค่าจ้างขั้นต�า่ ทีม่ ีผลบังคับใช้ตอ่ นายจ้างและผูป้ ฏิบตั งิ านในอุตสาหกรรมทีก่ า� หนดภายในพื้นทีท่ ี่ก�าหนด
- วิธีเปรียบเทียบค่าจ้างขั้นต�า่
กรณีรบั ค่าจ้างเป็ นรายชัว่ โมง ค่าจ้างรายชัว่ โมง ≥ ค่าจ้างขั้นต�า่ (ค่าจ้างต่อชัว่ โมง)กรณีรบั ค่าจ้างเป็ นรายวัน
ค่าจ้างรายวัน ÷ จ�านวนชัว่ โมงท�างานต่อวัน ≥ ค่าจ้างขั้นต�า่ (ค่าจ้างต่อชัว่ โมง)กรณีรบั ค่าจ้างเป็ นรายเดือน
ค่าจ้างรายเดือน ÷ จ�านวนชัว่ โมงท�างานเฉลี่ยต่อเดือน ≥ ค่าจ้างขั้นต�า่ (ค่าจ้างต่อชัว่ โมง)สามารถดูคา่ จ้างขั้นต�า่ ของทั้งประเทศได้ทางเว็บไซต์ดา้ นล่างนี้ หรือทีส่ า� นักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานใกล้บา้ นคุณ[เว็บไซต์ เกี่ยวกับค่ าจ้ างขัน้ ตำ่า (ภาษาญี่ปน)]ุ่
http://pc.saiteichingin.info/- ค่าจ้างของผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคนอกจากจะต้องเป็ นไปตามทีก่ ฎหมายค่าจ้างขั้นต�า่ และกฎหมายอืน่ ๆ ที่เกี่ยวข้องก�าหนดแล้ว
กฎหมายฝึ กงานด้านเทคนิคยังก�าหนดเพิม่ อีกว่า “ค่าตอบแทนส�าหรับผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคต้องไม่นอ้ ยกว่าค่าตอบแทนส�าหรับ
คนญีป่ นในงานเดี
ุ่ยวกัน” ด้วย- การจ่ายค่าจ้างเพิม่ กรณีทา� งานล่วงเวลาหรือท�างานในวันหยุด
- หากมีการท�างานล่วงเวลา การท�างานในวันหยุดตามกฎหมาย หรือการท�างานช่วงดึก ให้จา่ ยค่าจ้างเพิม่ ตามทีร่ ะบุใน “(2)iii. ค่าจ้างเพิม่ กรณีทา� งานล่วงเวลาหรือท�างานในวันหยุด”36

・ ただし、以下の条件を全て満たす場合は、通貨払いではなく口座振込みも認められます。
①本人の書面による同意を得る②本人が指定する本人名義の預金口座に振り込む③賃金支給日として決められた日に払出しができる④賃金計算書（明細書）を交付する⑤口座振込に関する労使協定の締結があること
・ また、税金、社会保険料、雇用保険料等は、法令に従い給与から控除されます。その他、
あらかじめ労使協定が締結されている場合は、宿舎費や食事費等も給与から控除されます。
（※）「賃金計算の知識」（45ページも参照ください。）
・ なお、監理団体が実習実施者から聴取することとなる監理費については、技能実習生が負担すべきものではなく、賃金から控除してはいけないことになっています。
【解説】監理費について
法令で定められた外国人技能実習制度を実施するための業務にかかる経費のことです。
これらは、技能実習生が負担すべき費用ではなく、監理団体や実習実施者が負担するものなので、講習手当や賃金から控除されることはありません。
〇賃金額
・ 賃金額については、使用者は最低賃金法により都道府県単位で定められた最低賃金額以上を支払わなければなりません。
【解説】最低賃金について〇最低賃金には、地域別最低賃金と特定最低賃金の2種類があります。なお、両方が同時に適用される場合には、使用者は高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりま
せん。
①地域別最低賃金：産業や職種にかかわりなく各都道府県の全ての労働者とその使用者に適用される最低賃金です。2017年4月現在、東京は932円、沖縄は714円など、職場のある都道府県によって違います。
②特定最低賃金：特定地域内の特定の産業の労働者とその使用者に適用される最低賃金です。
〇最低賃金額との比較方法
時間給の場合時間給≧最低賃金額（時間数額）
日給の場合
日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額（時間額）
月給の場合
月給÷1か月平均所定労働時間≧最低賃金額（時間額）
全国の最低賃金については下記のインターネットのホームページ又はお近くの労働基準監督署で確認ができます。
【最低賃金に関する特設サイト（日本語）】
http://pc.saiteichingin.info/〇技能実習生に対しては、最低賃金法をはじめ労働関係法令を遵守した賃金の支払いを行う必要があることは当然ですが、技能実習法では、「技能実習生に対する報酬の額が日本人が従事する場合の報酬の額と同等以上であること」と定めています。
〇時間外・休日割増賃金の支払い
・ 時間外労働・法定休日労働、深夜労働を行った場合には、「（2）③時間外・休日割増賃金」
で述べた割増賃金が支払われます。

37

- การจ่ายเงินชดเชยการหยุดงาน
- กรณีทมี่ กี ารหยุดงานที่เกิดจากความรับผิดชอบของหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ ก หน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กต้องจ่ายเงินชดเชยการ
หยุดงานให้คณุ เป็ นจ�านวนไม่นอ้ ยกว่า 60% ของค่าจ้างเฉลี่ย ตลอดช่วงเวลาทีห่ ยุดงาน
- การจ่ายค่าจ้างค้างจ่ายแทน
- มีระบบทีจ่ ะจ่ายค่าจ้างค้างจ่ายส่วนหนึ่งแทนตามกฎหมายเกี่ยวกับการคุม้ ครองการจ่ายค่าจ้าง ฯลฯ ให้แก่ผปู ้ ฏิบตั งิ านที่
ออกจากงานโดยยังไม่ได้รบั ค่าจ้าง เนื่องจากหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กล้มละลาย ส�าหรับรายละเอียดเกี่ยวกับขอบเขตค่าจ้างค้าง
จ่าย เงื่อนไขผูท้ สี่ ามารถรับแทน ฯลฯ ของระบบนี้ กรุณาติดต่อส�านักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานหรือแผนกก�ากับดูแลฝ่ ายมาตรฐานแรงงาน ของส�านักงานแรงงานจังหวัดใกล้บา้ นคุณ- ข้อห้ามของกฎหมายอืน่ ๆ ฯลฯตามกฎหมาย ฯลฯ ห้ามกระท�าการต่อไปนี้
i. หักล้างค่าจ้างกับหนี้สินทีท่ า� ไว้ลว่ งหน้าภายใต้เงื่อนไขทีจ่ ะจ้างงาน
ii. บังคับฝากเงิน
iii. นายจ้างหรือหน่วยงานก�ากับดูแลเก็บบัญชีออมทรัพย์ที่เป็ นชื่อของผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค
[เว็บไซต์ มาตรฐานแรงงาน กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ (ภาษาอังกฤษ ฯลฯ)]http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/index.html[สายด่ วนให้ คาำ ปรึ กษาสำาหรั บชาวต่ างชาติ กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ]กรุ ณาดูหน้ า 68

12. ประกันสังคม
ประกันสังคม หมายถึง ระบบของประเทศญีป่ นทีุ่ จ่ ะคุม้ ครองชีวติ ความเป็ นอยูข่ องผูเ้ ข้าร่วมและทายาท ผ่านการจ่ายเงินค่ารักษา
พยาบาลกรณีเจ็บป่ วยหรือได้รบั บาดเจ็บ หรือเงินบ�านาญกรณีที่ผเู ้ ข้าร่วมพิการหรือเสียชีวติ จากการเจ็บป่ วยหรือได้รบั บาดเจ็บ ฯลฯ(1) ประเภทและสิทธิประโยชน์ ของประกันสังคม
ประเภท

สิทธิประโยชน์
- ประกันจะจ่ายค่ารักษาพยาบาลส่วนหนึ่ง (70% จนถึงอายุ 70 ปี ) กรณีเจ็บป่ วยหรือได้รบั บาดเจ็บ (ต้องจ่ายเอง 30%)นสุขภาพ
ประกันทางการแพทย์ ประกั
*หากเจ็บป่ วยหรือได้รบั บาดเจ็บจากการท�างานหรือเดินทางไปกลับทีท่ า� งาน จะประกันสุขภาพแห่งชาติ จ่ายจากประกั
นค่าทดแทนอุบตั เิ หตุในอุตสาหกรรม ในกรณีดงั กล่าว ประกัน
ค่าทดแทนอุบตั เิ หตุในอุตสาหกรรมจะจ่ายค่ารักษาพยาบาลเต็มจ�านวน
เงินบ�านาญสวัสดิการ - ให้สิทธิประโยชน์ทจ่ี า� เป็ น (จ่ายเงินบ�านาญ) กรณีชรา พิการ หรือเสียชีวติ
เงินบ�านาญ
เงินบ�านาญแห่งชาติ
(2) พนักงานที่มีสทิ ธิเข้ าร่ วมประกันสังคม
พนักงานที่มีสิทธิ

- พนักงานในที่ทา� งานต่อไปนี้
ประกันสุขภาพ
- นิตบิ คุ คลเงินบ�านาญสวัสดิการ
- กิจการส่วนบุคคลทีม่ พี นักงานประจ�า 5 คนขึ้นไป (ยกเว้นกิจการ เช่น อุตสาหกรรม
การเกษตร การป่ าไม้ และการประมง เรียวกัง ท�าความสะอาด ฯลฯ)ประกันสุขภาพแห่งชาติ
- พนักงานในที่ทา� งานนอกเหนือจากที่ระบุขา้ งต้นเงินบ�านาญแห่งชาติ
(*) ผูท้ ี่จะได้รับเงินบ�านาญแห่งชาติจะต้องเป็ นพนักงานที่อายุ 20 ปี ขึ้นไปเท่านั้น
- คุณ (ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค) ต้องเข้าร่วม “ทั้งประกันสุขภาพและเงินบ�านาญสวัสดิการ” หรือ “ทั้งประกันสุขภาพแห่งชาติและ
เงินบ�านาญแห่งชาติ” อย่างใดอย่างหนึ่ง
38

〇休業手当の支払い
・ 実習実施者の責めに帰すべき事由による休業の場合においては、実習実施者は休業期間
中、あなたに平均賃金の60％以上の休業手当を支払わなければならないとされています。
〇未払賃金の立替払い
・ 実習実施者の倒産により、賃金が支払われないまま退職した労働者に対して、賃金の支払の確保等に関する法律に基づき、未払賃金の一部を立替払する制度があります。この制度で立替払を受けることができる方の要件や対象となる未払賃金などの詳細について
は、最寄りの都道府県労働局労働基準部監督課又は労働基準監督署にお問い合わせください。
〇その他の法令等の禁止事項
以下の事項が法令等で禁止されています。
①労働することを条件とする前貸の債権と賃金の相殺②強制預金を行うこと③使用者や監理団体が本人名義の預金通帳等を預かること【厚生労働省 労働基準ホームページ（英語・その他）】
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/index.html【厚生労働省 外国人向け相談ダイヤル】
69ページをご覧ください。

12. 社会保険
社会保険とは、病気やケガの療養費、また、病気やケガが原因で死亡した場合や一定の障害状態になった場合の年金の支払等を通じて加入者や遺族の生活を保障する国の制度です。
（1）社会保険の種類と給付
種

類

給

付

医療保険

健康保険
国民健康保険〇病気やケガにより生じる医療費の一部（70歳までは70％）を保険で負担します（自己負担は医療費の30％となります。）。
※仕事上や通勤による病気やケガについては、労働者
災害補償保険から給付が行われます。この場合、医療費の全額を労災保険で負担します。

年

厚生年金
国民年金

○老齢・障害・死亡に関して必要な給付（年金の支給）を行います。

金（2）社会保険の対象となる従業員対象となる従業員
健康保険
厚生年金〇以下の事業所の従業員
・法人事業所・常時5人以上の労働者を雇用する個人経営の事業所（農林水産業、旅館、クリーニング等の事業所は除きます。）。

国民健康保険国民年金〇上記以外の事業所の従業員（※）国民年金については、20歳以上の従業員のみが対象となります。

〇あなた（技能実習生）は、「健康保険と厚生年金の両方」または「国民健康保険と国民年金の両方」のいずれかに加入しなければなりません。
39

- ทั้งนี้ ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคที่ “อยูร่ ะหว่างช่วงเวลาอบรม” ต้องเข้าร่วม “ทั้งประกันสุขภาพแห่งชาติและเงินบ�านาญแห่งชาติ”(3) จำานวนเบีย้ ประกันสังคม
ประเภท

คำาอธิบาย

อัตราเบีย้ ประกัน

จำานวนเบีย้ ประกัน (ต่ อเดือน)จำานวนที่คณุ ต้ องจ่ าย- เบี้ยประกันต่อเดือนได้จากคูณอัตรา กรณีของสมาคมประกัน
เบี้ยประกันกับค่าจ้างมาตรฐานต่อ สุขภาพแห่งประเทศญีป่ นุ่ ค่าจ้างมาตรฐานต่อเดือน x อัตรา
ประกันสุขภาพ
เบี้ยประกันจะถูกก�าหนด เบี้ยประกัน x 1/2
เดือน (หมายเหตุ 1)- เจ้าของกิจการ (หน่วยงานทีจ่ ดั การ แยกไว้ตามแต่ละจังหวัดฝึ ก) และคุณ (ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค)ค่าจ้างมาตรฐานต่อเดือน xเงินบ�านาญสวัสดิการ
18.182%จะจ่ายเบี้ยประกันต่อเดือนคนละครึ่ง
18.182 x 1/2
จ�านวนที่คา� นวณตามวิธีที่
- ค�านวณตามวิธีทกี่ า� หนดแยกตาม
ก�าหนดแยกตามแต่ละเทศบาล
ประกันสุขภาพแห่งชาติ
แต่ละเทศบาล
(หมายเหตุ 2)เงินบ�านาญแห่งชาติ
- เท่ากันทั้งประเทศ
16,490 เยน (หมายเหตุ 3)(หมายเหตุ 1) “ค่าจ้างมาตรฐานต่อเดือน” ก�าหนดตามรายได้รวมต่อเดือนของคุณ (ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค)(หมายเหตุ 2) อัตราเบี้ยประกันของสมาคมประกันสุขภาพแห่งประเทศญีป่ นจะแยกตามแต่
ุ่ละจังหวัด โดยอยูร่ ะหว่าง 10.47%(จังหวัดซากะ) - 9.69% (จังหวัดนีกาตะ) (ข้อมูล ณ เดือนมีนาคม 2017) ทั้งนี้ สามารถดูเบี้ยประกันของแต่ละจังหวัด
ได้ที่เว็บไซต์ตอ่ ไปนี้
[เว็บไซต์ สมาคมประกันสุขภาพแห่ งประเทศญี่ปน]ุ่
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/(หมายเหตุ 3) คุณ (ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค) เป็ นผูร้ บั ผิดชอบเบี้ยประกันทั้งหมด เจ้าของกิจการ (หน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ ก) ไม่ได้จา่ ยให้(4) ขัน้ ตอนการขอรั บเงินบำาเหน็จของเงินบำานาญแห่ งชาติและเงินบำานาญสวัสดิการ
- ผูท้ ี่เข้าร่วมประกันเงินบ�านาญสวัสดิการและเงินบ�านาญแห่งชาติต้งั แต่ 6 เดือนขึ้นไป และกลับประเทศของตนก่อนครบเวลาขั้น
ต�า่ ทีจ่ ะรับเงินบ�านาญ สามารถท�าเรื่องขอรับเงินบ�าเหน็จได้ กรุณาตรวจสอบเงื่อนไขการรับเงิน ฯลฯ ก่อนกลับประเทศของคุณ
ตามเงื่อนไขการรับเงินบ�าเหน็จ คุณต้องไม่มที อี่ ยูใ่ นประเทศญีป่ นในวั
ุ่นทีอ่ งค์กรบ�านาญประเทศญีป่ นุ่ (Japan Pension Service)ได้รบั ใบขอรับเงินบ�าเหน็จ ดังนั้นกรุณาไปท�าเรื่องย้ายออกทีส่ า� นักงานเทศบาลของท้องถิน่ ทีค่ ณุ อาศัยอยูก่ ่อนกลับประเทศด้วย
ทั้งนี้ การยืน่ ขอรับเงินบ�าเหน็จจากในประเทศญีป่ นกุ่่ อนเดินทางกลับประเทศของตน จะต้องแนบเอกสารที่ตรวจสอบได้วา่ ได้แจ้งย้ายออกต่อส�านักงานเทศบาลแล้ว เช่น ส�าเนาทะเบียนบ้านทีร่ ะบุวา่ จะย้ายออกไปต่างประเทศ ใบลบข้อมูลทะเบียนบ้านฯลฯ และยืน่ ต่อองค์กรบ�านาญประเทศญีป่ นในวั
ุ่นย้ายออก (วันทีม่ ีแผนจะย้ายออก) จากทะเบียนบ้านหรือหลังจากนั้น
ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคทีม่ ีแผนจะขึ้นถึงระดับ 3 สามารถขอรับเงินบ�าเหน็จได้ในการกลับประเทศทั้งหลังส�าเร็จการฝึ กงานด้าน
เทคนิคระดับ 2 และหลังส�าเร็จการฝึ กงานด้านเทคนิคระดับ 3 ตามความต้องการ แต่ควรระวังเรื่องทีอ่ ยู่ เนื่องจากหากกลับเข้ามา
ประเทศญีป่ นและมี
ุ่ทอี่ ยูใ่ นประเทศญีป่ นกุ่่ อนองค์กรบ�านาญประเทศญีป่ นไดุ้่ รบั ค�าขอ ก็จะถือว่าผิดเงื่อนไขการรับเงิน

40

〇なお、
「講習期間中」の技能実習生は、「国民健康保険と国民年金」に加入することになります。
（3）社会保険料の額
種類

健康保険

厚生年金

説明
〇標準報酬月額（注1）に保険料率をかけた額が月額の保険料となります。
〇月額の保険料を事業主（実習実施者）とあなた（技能実習生）が折半して負担し
ます。

保険料率

保険料の額（月額）
あなたの負担額協会けんぽの場合は、
都 道 府 県 ご と に 保 険 標準報酬月額×料 が 定 め ら れ て い ま 保険料率×1/2
す。
18.182％

標準報酬月額×18.182×1/2

国民健康保険〇市区町村ごとに定められた方法で算定します。

市区町村ごとの方法で算定した額（注2）

国民年金〇全国一律で決まっています。

16,490円（注3）（注1）「標準報酬月額」は、あなた（技能実習生）の受け取る1ヶ月の総支給額に基づき決定されます。
（注2）協会健保の保険料率は、都道府県ごとの保険料は10.47％（佐賀県）～9.69％（新潟県）となっています（平成29年3月現在）。なお、都道府県別の保険料は下記のホームページで確認できます。
【全国健康保険協会（協会けんぽ）ホームページ】
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/（注3）保険料は全てあなた（技能実習生）の負担となります。事業主（実習実施者）の負担はありません。
（4）厚生年金保険、国民年金の脱退一時金の請求手続〇厚生年金保険又は国民年金に6ヶ月以上加入していた方が、年金の受給に必要な資格期間を満たさずに帰国した場合は、脱退一時金を請求することができますので、帰国する前に受給要件等を確認してください。
脱退一時金の受給要件として、日本年金機構が請求書を受理した日に日本に住所を有していないことが必要ですので、帰国前にお住まいの市区町村に転出届を提出してください。
なお、帰国前に日本国内から請求書を提出される場合には、日本国外に転出予定である旨が記載された住民票の写しや住民票の除票等、市区町村に転出届を提出したことを確認できる書類を添付し、住民票の転出（予定）日以降に日本年金機構へ提出してください。
第3号技能実習生となる予定の方については、本人の希望により、技能実習2号修了後及び技能実習3号修了後の帰国の都度、請求していただくことが可能です。ただし、請求書を日本年金機構が受理する前に再入国し、住所を有するに至った場合には受給要件を満たさなくなるのでご注意ください。

41

[คำาอธิบาย] สำาหรั บผู้ท่มี าจากประเทศที่มีข้อตกลงการประกันสังคมร่ วมกับประเทศญี่ปนุ่
ส�าหรับผูท้ มี่ รี ะยะเวลาเข้าร่วมระบบเงินบ�านาญของประเทศทีม่ ขี อ้ ตกลงการประกันสังคมร่วมกับประเทศญีป่ นในการนั
ุ่บเวลาเข้าร่วมระบบเงินบ�านาญรวมกัน อาจสามารถรับเงินบ�านาญของประเทศญีป่ นโดยค�
ุ่านวณรวมระยะเวลาเข้าร่วมระบบ
เงินบ�านาญของทั้งสองประเทศ
แต่หากรับเงินบ�าเหน็จแล้ว จะไม่สามารถน�าระยะเวลาเข้าร่วมระบบเงินบ�านาญก่อนหน้าทีจ่ ะขอรับเงินบ�าเหน็จมาค�านวณได้
ดังนั้น ในการขอรับเงินบ�าเหน็จ กรุณาอ่านและพิจารณาข้อควรระวังทีร่ ะบุในใบขอรับเงินบ�าเหน็จอย่างดี
- ส�าหรับรายละเอียดเกี่ยวกับเงินบ�าเหน็จ กรุณาดูเว็บไซต์ขององค์กรบ�านาญประเทศญีป่ นดุ้่ านล่างนี้ และสามารถขอรับ “ใบขอรับ
เงินบ�าเหน็จ (เงินบ�านาญแห่งชาติ/ประกันเงินบ�านาญสวัสดิการ)” ได้จากเว็บไซต์น้ ีดว้ ย กรุณาท�าเรื่อง “ใบขอรับเงินบ�าเหน็จ (เงินบ�านาญแห่งชาติ/ประกันเงินบ�านาญสวัสดิการ)” โดยขอให้ผรู ้ บั ผิดชอบของหน่วยงานก�ากับดูแลหรือหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กด�าเนิน
การให้
[เว็บไซต์ องค์ กรบำานาญประเทศญี่ปน]ุ่

http://www.nenkin.go.jp/index.html

AIR MAIL

Japan Pension Service (Foreign Business Group)
3-5-24, Takaido-nishi,Suginami-ku
Tokyo 168-8505 JAPAN〒168-8505 東京都杉並区高井戸西3丁目5番24号
日本年金機構（外国業務グループ）

13. ประกันแรงงาน
ประกันแรงงานเป็ นระบบของประเทศญีป่ นทีุ่ จ่ ะให้สิทธิประโยชน์ (ประกันค่าทดแทนอุบตั ิเหตุ) เมือ่ เจ็บป่ วยหรือได้รบั บาดเจ็บ
ระหว่างท�างานหรือเดินทางไปกลับทีท่ า� งาน และสิ ทธิประโยชน์ (ประกันการจ้างงาน) เมือ่ ตกงาน
ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตอ่ กิจการทีม่ ลี กู จ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป
[คำาอธิบาย] อุตสาหกรรมการเกษตร การป่ าไม้ และการประมงบางส่ วนอุตสาหกรรมการเกษตร การป่ าไม้ และการประมงบางส่วนจะเลือกได้วา่ จะเข้าประกันค่าทดแทนอุบตั ิเหตุในอุตสาหกรรม
หรือไม่ ซึ่งหากไม่เข้าร่วม จะต้องเข้าร่วมประกันเอกชนเป็ นมาตรการทดแทนประกันค่าทดแทนอุบตั ิเหตุในอุตสาหกรรม
(1) ประกันค่ าทดแทนอุบตั เิ หตุในอุตสาหกรรม
- ให้สิทธิประโยชน์ทจี่ า� เป็ นเพือ่ คุม้ ครองลูกจ้างและทายาท กรณีลกู จ้างได้รบั อุบตั ิเหตุในการท�างานหรือระหว่างเดินทางไปกลับที่
ท�างาน
- นายจ้าง (หน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ ก) เป็ นผูส้ มัครให้ และนายจ้างเป็ นผูร้ บั ผิดชอบจ่ายเบี้ยประกันเต็มจ�านวน คุณ (ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค)ไม่ตอ้ งจ่ายเอง
(2) ประกันการจ้ างงาน
- ให้สิทธิประโยชน์ทจี่ า� เป็ นเพือ่ ความมัน่ คงในการด�ารงชีวติ กรณีลกู จ้างตกงาน ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคก็สามารถรับสิ ทธิประโยชน์ได้
หากเป็ นไปตามเงื่อนไขทีก่ า� หนด เมือ่ ตกงานเนื่องจากหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กล้มละลาย ปรับลดขนาดธุรกิจ ฯลฯ- นายจ้าง (หน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ ก) เป็ นผูส้ มัครให้
- นายจ้าง (หน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ ก) และลูกจ้าง (ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค) ร่วมกันรับผิดชอบจ่ายเบี้ยประกันการจ้างงาน คุณ (ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค) จะต้องจ่ายเป็ นจ�านวนเงินดังนี้
ค่าจ้าง x อัตราเบี้ยประกัน (กิจการทัว่ ไป 0.3% อุตสาหกรรมการเกษตร การป่ าไม้ และการประมง 0.4% และกิจการก่อสร้าง 0.4%)42【解説】日本と社会保障協定を結んでいる国の方々へ
日本と年金加入期間を通算する社会保障協定を結んでいる国の年金加入期間がある方については、両国の年金加入期間を通算して日本の年金を受け取ることができる場合があります。
しかし、脱退一時金を受け取ると、脱退一時金を請求する以前の年金加入期間を通算することができなくなります。このため、脱退一時金を請求する際には脱退一時金請求書の注意書きをよく読んで慎重に検討してください。
〇脱退一時金についての詳細は、以下の日本年金機構のホームページをご覧ください。また、このホームページから「脱退一時金請求書（国民年金／厚生年金保険）」を入手できます。実習
実施者又は監理団体の担当者に依頼して、「脱退一時金請求書（国民年金／厚生年金保険）」の手続を進めてください。
【日本年金機構ホームページ】
http://www.nenkin.go.jp/index.html

AIR MAIL

Japan Pension Service (Foreign Business Group)
3-5-24, Takaido-nishi,Suginami-ku
Tokyo 168-8505 JAPAN〒168-8505 東京都杉並区高井戸西3丁目5番24号
日本年金機構（外国業務グループ）

13. 労働保険
労働保険とは、仕事中や通勤中のケガや病気に対する給付（労災保険）と失業した場合の給付（雇用保険）を行う国の制度です。
労働者を一人でも雇用している事業に対して強制的に適用されます。
【解説】農林水産業の一部について
農林水産業の一部については、労災保険が任意適用とされていますが、この場合、労災保険の代替措置として民間の任意保険に加入しなければなりません。

（1）労災保険〇労働者が業務上又は通勤途上で被災した場合に、労働者本人やその遺族を保護するために必要な給付が行われます。
〇加入手続きは使用者（実習実施者）が行います。保険料は使用者が全額負担することとなっていますので、あなた（技能実習生）の負担はありません。
（2）雇用保険〇労働者が失業した場合に生活の安定を図るため必要な給付を行います。実習実施者の倒産や事業の縮小などの理由で失業した場合に、一定の条件を満たしていれば、技能実習生も給付を受けることができます。
〇加入手続きは使用者（実習実施者）が行います。
〇雇用保険料は使用者（実習実施者）と労働者（技能実習生）で負担します。あなた（技能実習生）の負担額は以下のとおりです。
賃金額×保険率（一般の事業0.3％、農林水産の事業0.4％、建設の事業0.4％）

43

- นายจ้าง (หน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ ก) จะหักเงิน (เก็บเงิน) ค่าเบี้ยประกันการจ้างงานในส่วนที่คณุ ต้องจ่ายจากค่าจ้าง และส่งให้ประเทศ
ญีป่ นเป็ุ่ นค่าเบี้ยประกัน
(*) กรุณาดู "ความรูเ้ กี่ยวกับการค�านวณค่าจ้าง" (หน้า 44)

14. ภาษีเงินได้ และภาษีผ้ อู ยู่อาศัย
- ภาษีที่เกี่ยวข้องกับผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค ได้แก่ ภาษีของประเทศ (ภาษีเงินได้) และภาษีทอ้ งถิน่ (ภาษีผอู ้ ยูอ่ าศัย) ที่คา� นวณจากค่าจ้าง
ซึ่งเป็ นภาษีที่ผทู ้ อี่ าศัยอยูใ่ นประเทศญีป่ นและมี
ุ่รายได้ตอ้ งจ่าย
- ภาษีเงินได้จะค�านวณตามยอดเงินค่าจ้างและถูกหัก ณ ทีจ่ า่ ยจากค่าจ้างทุกเดือน โดยในเดือนธันวาคมจะปรับเทียบยอดภาษีของค่า
จ้างทั้งปี กบั ยอดภาษีทหี่ กั ณ ทีจ่ า่ ยไว้ และเรียกเก็บเงินเพิม่ หรือคืนเงินส่วนต่าง
- ภาษีผอู ้ ยูอ่ าศัยจะค�านวณจากรายได้ของปี ก่อนหน้า และจ่ายต่อท้องถิน่ ทีอ่ ยูอ่ าศัย ณ วันที่ 1 มกราคมของปี ที่ 2 โดยแบ่งจ่ายเป็ น
12 รอบ และหักจากค่าจ้างทุกเดือนตั้งแต่เดือนมิถนุ ายน- ในระหว่างทีอ่ ยูป่ ระเทศญีป่ นุ่ นายจ้างจะเป็ นผูห้ กั ภาษีจากค่าจ้างทุกเดือน และจ่ายให้กบั ประเทศญีป่ นและท้
ุ่องถิน่ นั้น ๆ หากกลับ
ประเทศในระหว่างปี กต็ อ้ งจ่ายภาษีผอู ้ ยูอ่ าศัยส่วนที่เหลือ เนื่องจากได้กา� หนดจ�านวนที่ตอ้ งจ่ายของทั้งปี ไว้แล้ว
ทั้งนี้ หากอยูป่ ระเทศญีป่ นไมุ่่ ถงึ 1 ปี จะมีการจัดการแยกต่างหาก
- สามารถสอบถามรายละเอียดได้ทหี่ มายเลข4 ณ ”ส�านักงานให้คา� ปรึกษาและช่วยเหลือด้านต่างๆ” หรือผูจ้ ดั การฝึ กอบรม รวมทั้ง
หน่วยงานทีก่ า� กับดูแล
ความรู้ เกี่ยวกับการคำานวณค่ าจ้ างค่าจ้างทีห่ น่วยงานทีจ่ ดั การฝึ ก (บริ ษทั ) จะจ่ายให้คณุ ทุกเดือน จะเป็ นจ�านวนเงินทีห่ กั เบี้ยประกันสังคม (เบี้ยประกันสุขภาพ
เบี้ยประกันเงินบ�านาญสวัสดิการ) เบี้ยประกันการจ้างงาน ภาษีเงินได้ ภาษีผอู ้ ยูอ่ าศัย และในบางกรณีอาจมีคา่ ทีพ่ กั ค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ จากยอดค่าจ้างรวม โดยค่าใช้จา่ ยที่คณุ ต้องรับผิดชอบเป็ นประจ�า เช่น ค่าทีพ่ กั ค่าสาธารณูปโภค ฯลฯจะต้องเกิดจากการตกลงกันระหว่างคุณและหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ ก (บริ ษทั ) ภายใต้การท�าความเข้าใจรายละเอียดสิ่งทีจ่ ะได้รบั
จริง และมีมลู ค่าเทียบเท่ากับค่าใช้จา่ ยจริงในขอบเขตจ�านวนเงินที่เหมาะสม
ทั้งนี้ เบี้ยประกันค่าทดแทนอุบตั ิเหตุในอุตสาหกรรมเป็ นสิ่งทีน่ ายจ้างต้องจ่ายเต็มจ�านวน จะไม่หกั จากค่าจ้าง
และมีขอ้ ก�าหนดให้ผจู ้ า่ ยค่าจ้างออก “ใบจ่ายค่าจ้าง” ให้คณุ (ผูร้ บั ค่าจ้าง) เมือ่ โอนเงินค่าจ้างเข้าบัญชีธนาคารด้วย โดยใน “ใบจ่ายค่าจ้าง” ดังกล่าว จะแบ่งออกเป็ น 4 ส่วนใหญ่ ๆ ดังนี้
รายการ
การมาท�างาน
ค่าจ้าง
รายการหักเงิน

รายละเอียด
จ�านวนวันทีม่ าท�างาน จ�านวนวันทีห่ ยุด จ�านวนชัว่ โมงท�างาน จ�านวน
ชัว่ โมงทีท่ า� งานล่วงเวลา ฯลฯอัตราค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ฯลฯเบี้ยประกันสังคม (ประกันสุขภาพ ประกันเงินบ�านาญสวัสดิการ ประกัน
การจ้างงาน)ภาษี (ภาษีเงินได้ ภาษีผอู ้ ยูอ่ าศัย)หักตามข้อตกลง (ค่าทีพ่ กั ค่าสาธารณูปโภค)เงินรับสุ ทธิยอดเงินได้รวม - ยอดหักเงินรวม
(ค่าจ้างหลังหักเงิน)44ใช้คา� นวณ ยอดเงินได้รวม
ใช้คา� นวณ ยอดหักเงินรวม

〇保険料の納付については、使用者（実習実施者）があなたの負担する雇用保険料を賃金から控除（徴収）し、国へ納付します。
（※）「賃金計算の知識」（45ページ）もご覧ください。

14. 所得税・住民税〇技能実習生に関係する税金には、賃金に対する国税（所得税）と地方税（住民税）があります。
これは、日本に居住していて、かつ、所得のある人が支払わなければならない税金です。
〇所得税は、毎月、賃金の支払額に応じた税額が賃金から天引きされ、12月にその年中の賃金の総額に対する税額と天引きした税額との調整を行い、差額徴収又は返還金の支給が行われます。
〇住民税は、前年の所得に対してかかる税金で、2年目の1月1日時点で住んでいる地方公共団体に対し、確定した税額を12回に分けて、6月以降の毎月の賃金から天引きされ、支払われます。
〇納税に当たって、在留中は毎月の給料から使用者が控除して、国や地方公共団体に支払います。
年度途中で帰国する場合、住民税は既に年間の税額が確定しているので、年度分の残額を納付しなければなりません。
なお、日本滞在が1年未満の場合は、これらについて別の取扱いとなります。
〇詳しくは、「◎各種相談・支援窓口」の4にお尋ねいただくか、実習実施者又は監理団体にお尋ね下さい。
賃金計算の知識実習実施者（企業）からあなたに支払われる毎月の賃金は、支給総額から社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）、雇用保険料、所得税、住民税、場合によっては宿舎費、光熱水道費などが差し引かれたものです。宿舎費や水道光熱費などあなたが定期に負担する費用については、実際に提供を受けるものの内容を理解した上で、実習実施者（企業）との間で合意を得たものであって、かつ当該費用が実費に相当する額その他適正な額の範囲である
ことが求められます。
なお、労災保険の保険料は、全額使用者が負担しますので、賃金から差し引かれることはありません。
賃金を支払う者は、口座振込みより賃金を支払う際、あなた（支払いを受ける者）に「賃金計算書」を交付しなくてはならないとされています。「賃金計算書」は大きく、以下の四つから構成されています。
項目

内訳説明

勤務項目

出勤日数、欠勤日数、労働時間（就業時間）
、残業時間
など

支給項目

基本給、時間外手当（残業手当）など

支給合計額を

 計算します。

社会保険料（健康保険、厚生年金保険、雇用保険）
控除項目

税金（所得税、市民税）控除合計額を

 計算します。

協定控除（宿舎費、水道高熱費）
差引支給額
支給合計額―控除合計（手取り賃金）45

ยอดภาษีที่ตอ้ งจ่ายมีดงั นี้(ภาษีประเทศ)(ภาษีผอู ้ ยูอ่ าศัย)ยอดภาษี
ค�านวณจากอัตราภาษีของยอดเงินหลังหักยอดหักเงินพืน้ ฐาน เบี้ยประกันสุขภาพ เบี้ยประกันเงินบ�านาญ
สวัสดิการ เบี้ยประกันการจ้างงาน ฯลฯ จากยอดรายได้รวม
[ยอดภาษีตอ่ ปี โดยประมาณ]ไม่เกิน 1.95 ล้านเยน
5% -----ไม่เกิน 3.30 ล้านเยน
10% -97,500 เยน(*) อาจได้รบั การยกเว้นตามอนุสญั ญาภาษีซอ้ น(*) หากยืน่ เรื่องต่อส�านักงานภาษี ฯลฯ ก็จะหักเบี้ยประกันสุขภาพแห่งชาติและเบี้ยประกันเงินบ�านาญแห่ง
ชาติจากยอดรายได้รวมได้
ยอดภาษีผอู ้ ยูอ่ าศัยจะเป็ นยอดตามที่เทศบาลนั้น ๆ แจ้ง(*) อาจได้รบั การยกเว้นตามอนุสญั ญาภาษีซอ้ น

15. การตรวจสุขภาพ
[คำาอธิบายคำาศัพท์ ] ค�าว่า “นายจ้าง” ในข้อ 15 และ 16 หมายถึง “หน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ ก”ตามกฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในงานอุตสาหกรรม เมือ่ นายจ้างจะรับลูกจ้างประจ�า จะต้องตรวจสุขภาพด้วย และนายจ้างต้องจัดการตรวจสุขภาพให้แก่ผปู ้ ฏิบตั งิ านเป็ นประจ�า ปี ละ 1 ครั้ง (งานบางประเภทต้องเป็ น 6 เดือนครั้ง) นอกจากนี้ งานบาง
ประเภทต้องมีการตรวจสุขภาพพิเศษเพิม่ เติมจากการตรวจสุขภาพทีท่ า� เป็ นประจ�าดังกล่าวด้วย
นายจ้างจะเป็ นผูร้ บั ผิดชอบค่าใช้จา่ ยในการตรวจสุขภาพเหล่านี้ จึงขอให้เข้ารับการตรวจสุขภาพเพือ่ เป็ นการดูแลสุขภาพให้ดีอยูเ่ สมอด้วย

16. การป้องกันอุบตั เิ หตุในการทำางานระหว่ างการฝึ กงานด้านเทคนิค
- กฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในงานอุตสาหกรรมก�าหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ดา� เนินมาตรการเพือ่ ป้องกันไม่ให้ผปู ้ ฏิบตั งิ านเจ็บป่ วยหรือได้รบั บาดเจ็บจากการท�างาน และให้ผปู ้ ฏิบตั ิงานให้ความร่วมมือกับมาตรการของนายจ้าง โดยปฏิบตั ิตามรายการทีจ่ า� เป็ นในการป้องกันอุบตั ิเหตุ
ในการท�างาน
- คุณต้องท�างานโดยระวังในสิ่งต่อไปนี้ และให้ความส�าคัญสูงสุดกับความปลอดภัย เพือ่ ให้ไม่ได้รบั
บาดเจ็บในระหว่างท�างาน (ส�าหรับรายละเอียด กรุณาสอบถามผูป้ ระสานงานฝึ กงานด้านเทคนิค)i. ปฏิบตั ิตามกฎในทีท่ า� งานและขั้นตอนการท�างานี่กา� หนดไว้
ii. ปฏิบตั ิตามค�าสัง่ ของผูร้ บั ผิดชอบ เช่น ผูป้ ระสานงานฝึ กงานด้านเทคนิค
iii. สวมใส่อปุ กรณ์ป้องกัน เช่น หมวกนิรภัย หน้ากาก เข็มขัดนิรภัย ฯลฯ ให้เรียบร้อย
iv. ห้ามถอดเครื่องมือหรืออุปกรณ์เพือ่ ความปลอดภัย เช่น ฝาครอบเพือ่ ความปลอดภัย ทีจ่ บั ฯลฯโดยพลการ
- นอกจากนี้ หากเกิดเหตุฉุกเฉินในทีท่ า� งาน เช่น เกิดอุบตั ิเหตุในการท�างาน คุณต้องระวังในสิ่งต่อไปนี้ ตอบสนองอย่างเหมาะสม
และรวดเร็ว เพือ่ ลดความเสียหายต่อมนุษย์และทรัพย์สินให้เหลือน้อยทีส่ ุด (ส�าหรับรายละเอียด กรุณาสอบถามผูป้ ระสานงานฝึ กงานด้านเทคนิค)46納付する税額は以下のとおりです。
税

額

（国税）

支給総額から基礎控除額及び健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料等を差し引き、その差し引き後の金額に該当する税率となる。
［年間税額の目安］
195万円以下
5％ -----330万円以下
10％ －97,500円（※）租税条約で免除される場合があります。
（※）国民健康保険料、国民年金保険料は税務署に確定申告などを行えば、支給総額から差し引かれます。

（住民税）

住民税の金額は市区町村から通知された金額（※）租税条約で免除される場合がある。

15. 健康診断【用語の説明】15，16において「実習実施者」は「使用者」に該当します。
労働安全衛生法では、使用者は、常時使用する労働者を雇い入れるときに、健康診断を行わなければならないとされています。また、使用者は労働者に対し、通常一年に一回（業務の内容
によっては半年に一回）定期に健康診断を行わなければなりません。さらに、業務の内容によっては、この定期健康診断以外に特殊健康診断も受診させなければなりません。
これらの健康診断の費用は、使用者が負担します。普段の健康管理のためにも、健康診断は必ず受診するようにしましょう。

16. 技能実習中の労働災害防止〇労働安全衛生法は、仕事が原因となって労働者がケガをしたり、病気になったりしないように、使用者が措置しなければならない義務を定めています。また、労働者は、労働災害を防止するために必要な事項を守り、使用者が行う措置に協力するように定めています。
〇あなたは、次の点に留意の上、作業中にケガをしないよう、安全を最優先に細心の注意を払いながら作業を進めていくことが重要です。
（詳
しくは、技能実習指導員に確認してください。）①決められた事業場のルールと作業手順を守ること。
②技能実習指導員等の責任者の指示を守ること。
③決められたヘルメット、マスク、安全帯等の保護具等をきちんと着用すること。
④安全カバー、手すり等の安全装置や機器等を勝手に外さないこと。
〇また、職場において労働災害の発生等緊急事態が発生した場合には、あなたは次の点に留意の上、迅速で適切な対応を心がけ、人の被害やものの被害を最小限に抑えることが重要です。
（詳しくは、技能実習指導員に確認してください。）

47

i. หากพบเห็นสิ่งผิดปกติ ให้แจ้งคนรอบข้าง (ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค คนญีป่ นุ่ ฯลฯ) ด้วยเสียงดัง ๆ และติดต่อผูป้ ระสานงานฝึ กงานด้านเทคนิค
ii. กรณีไฟดูด ขาดออกซิเจน ฯลฯ ผูท้ ี่เข้าไปช่วยอาจได้รบั อันตรายไปด้วย ให้ปฏิบตั ิตามค�าสัง่ ของผูร้ บั ผิดชอบและอย่ากระท�า
การใด ๆ โดยพลการ
iii. ให้ความส�าคัญสูงสุดกับการช่วยเหลือและรักษาผูป้ ระสบอุบตั ิเหตุ
iv. รายงานต่อผูป้ ระสานงานฝึ กงานด้านเทคนิค แม้วา่ จะเป็ นการบาดเจ็บเล็กน้อยเพียงใดก็ตาม
- นายจ้างจะด�าเนินมาตรการตามข้อ (1) ถึง (6) ต่อไปนี้ เพือ่ ป้องกันการเกิดอุบตั ิเหตุในการท�างาน
(1) มาตรการด้ านความปลอดภัยหลักในสถานที่ฝึกงาน
i. ใส่กรอบหรือฝาครอบเพือ่ ความปลอดภัยในต�าแหน่งที่เมือ่ สัมผัสแล้วจะเป็ นอันตราย
* ห้ามถอดฝาครอบเพือ่ ความปลอดภัย หากจ�าเป็ นต้องถอด กรุณาติดต่อผูป้ ระสานงาน
ii. ท�าให้เครื่องจักรหยุดท�างานเมือ่ มีส่วนใดส่วนหนึ่งของร่ างกายเข้าไปในต�าแหน่งทีอ่ นั ตราย* ห้ามปิ ดอุปกรณ์ความปลอดภัย กรุณาตรวจเช็คอุปกรณ์อย่างละเอียดก่อนเริ่ มงานiii. ใส่กรอบหรือครอบเครื่องจักร กรณีทวี่ สั ดุแปรรู ป ฯลฯ อาจถูกตัดหรือแตกหักแล้วกระเด็น หรือเศษจากการตัดกระเด็นมาท�า
อันตรายต่อผูป้ ฏิบตั งิ านได้
* หากใส่กรอบหรือครอบเครื่องจักรได้ยาก ผูป้ ฏิบตั งิ านต้องใช้อปุ กรณ์ป้องกัน
iv. ตรวจสอบว่าได้ปิดสวิตช์และเครื่องจักรหยุดท�างานแล้ว ก่อนการตรวจเช็ค ซ่อมแซม ท�าความส�าอาด เติมน�้ามัน ฯลฯ ต่อเครื่องจักร
* ห้ามท�างานไม่ประจ�า เช่น การตรวจเช็ค ซ่อมแซม ท�าความส�าอาด เติมน�้ามัน ฯลฯ ต่อเครื่องจักรโดยพลการ แม้จะเป็ นการท�าตามค�าสัง่ ของผูป้ ระสานงาน ก็ตอ้ งปิ ดสวิตช์และรอให้เครื่องจักร ฯลฯ หยุดท�างานอย่างสมบูรณ์ก่อน
v. ติดตั้งทีจ่ บั ในบริ เวณทีอ่ าจร่วงตกได้
* หากไม่มที จี่ บั กรุณาติดต่อผูป้ ระสานงาน ระหว่างนั้นให้หยุดท�างานและไม่เข้าบริ เวณดังกล่าว
* หากท�าพื้น ทีจ่ บั ฯลฯ ในบริ เวณทีอ่ าจร่วงตกได้ยาก ผูป้ ฏิบตั งิ านต้องใช้เข็มขัดนิรภัย
vi. ในการท�างานเชื่อม ผูป้ ฏิบตั งิ านต้องใส่แว่นตานิรภัยและถุงมือนิรภัย
vii. งานที่ตอ้ งใช้ตวั ท�าละลายอินทรียท์ ่ีเป็ นอันตราย ผูป้ ฏิบตั งิ านต้องสวมใส่อปุ กรณ์ป้องกันตามความเหมาะสม เช่น ชุดนิรภัย
แว่นตานิรภัย อุปกรณ์ป้องกันส�าหรับระบบทางเดินหายใจ ฯลฯ ตามรายละเอียดของงานนั้น ๆ(2) การศึกษาเกี่ยวกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
แม้ในทีท่ า� งานจะมีขอ้ ควรระวัง กฎพื้นฐาน ฯลฯ เพือ่ ให้ทา� งานได้อย่างปลอดภัย แต่หากผูป้ ฏิบตั งิ านทีท่ า� งานดังกล่าวจริง ๆ ไม่มี
ความรูแ้ ละทักษะด้านความปลอดภัยที่เพียงพอ จะใช้มาตรการด้านความปลอดภัยเท่าใดก็ไม่เกิดผล ดังนั้น การศึกษาด้านความ
ปลอดภัยทีจ่ ะให้ความรูเ้ กี่ยวกับความปลอดภัยจึงเป็ นสิ่งทีส่ า� คัญมากในป้องกันอุบตั ิเหตุในการท�างาน
กฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในงานอุตสาหกรรม

i. การศึกษาเมื่อรั บเข้ าทำางาน
มาตรา 59ข้ อ 1ii. การศึกษาเมื่อ
เปลี่ยนงาน
มาตรา 59ข้ อ 2iii. การศึกษาพิเศษ
มาตรา 59ข้ อ 3การศึกษาส�าหรั บหัวหน้ างานมาตรา 60

การศึกษาส�าหรั บผู้ปฏิบตั ิงานที่มี
อันตราย
มาตรา 60 (2)i. การศึกษาเมือ่ รับเข้าท�างาน / ii. การศึกษาเมือ่ เปลี่ยนงาน
เมือ่ รับผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคเข้าท�างานหรือให้ผฝู ้ ึ กงานด้านเทคนิคเปลีย่ นงาน นายจ้างต้องจัดให้มกี ารศึกษาด้านความปลอดภัย
และอาชีวอนามัยเกี่ยวกับรายการทีจ่ า� เป็ นเพือ่ รักษาความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค เช่น i. วิธใี ช้เครื่องจักร วัสดุ ฯลฯ ii. วิธใี ช้อปุ กรณ์ความปลอดภัย อุปกรณ์ป้องกัน ฯลฯ iii. รายละเอียดงาน ฯลฯ48

①異常を発見したら、大声で周りの人（技能実習生、日本人ほか）に知らせるとともに、技能実習指導員に連絡すること。
②感電、酸素欠乏災害等の場合には、救助者が被災する二次災害の危険があります。責任者の指示に従い、勝手な行動をしないこと。
③被災者の救出と手当を優先すること。
④どんなに小さなケガでも技能実習指導員に報告すること。
〇使用者は、労働災害を防止するために、次に示す（1）から（6）の措置を行っています。
（1）実習現場での主な安全対策①接触すると、危険な箇所に安全カバー・囲いを取り付けることとなっています。
＊安全カバーを外さないこと。外す必要がある場合は指導員に連絡してください。
②危険な箇所に体の一部が入る場合は、入っている間機械が作動しないようにすることとなっています。
＊安全装置を無効にしない。作業前には、点検を徹底してください。
③加工物などが切断・欠損して飛来したり、切削屑が飛来したりして、労働者に危険を及ぼすおそれのあるときは、機械に覆いや囲いを設けることとなっています。
＊機械に覆いや囲いを設けることが難しい場合は、労働者は保護具を使用しなければなりません。
④機械の点検・修理・清掃・給油等の場合は、スイッチを切って機械が止まっていることを確認してから行ってください。
＊機械の点検・修理・清掃・給油等の非定常作業は、勝手に行わないこと。指導員の指導の下で行う場合でもスイッチを切って機械等が完全に止まってから行うこと。
⑤墜落危険場所には手すりを設置することになっています。
＊手すりがない場合は指導員に連絡し、その間、立入・作業を止めて下さい。
＊墜落危険場所に足場や手すりなどを設けることが困難な場合、労働者は安全帯を使用しなければなりません。
⑥溶接の作業をする場合には、労働者は保護眼鏡と保護手袋を着用しなければなりません。
⑦有害な有機溶剤を取り扱う業務では、その業務の内容に応じて、労働者は保護衣、保護眼鏡、呼吸用保護具など適切な保護具を着用しなければなりません。
（2）安全衛生教育
事業場においては、安全に業務を遂行するために注意事項や基本ルールなどが定められていますが実際に作業を行う労働者が安全についての知識や技能を十分に有していないと、いくら安全対策を講じても効果を上げることはできません。このため、安全に関する知識を付与する
安全教育は労働災害を防止する上で大変重要なものです。

労働安全衛生法①雇入れ時
教育
法第59 条
第1 項

②作業内容
変更時教育
法第59 条
第２項

③特別教育

職長教育

法第59 条
第３項

法第60 条

危険有害
業務従事者
への教育
法第60条の２①雇入れ時教育、②作業内容変更時教育
使用者は技能実習生を雇い入れた時や技能実習の作業内容を変更したときには、①機械や原材料などの取り扱い方法、②安全装置や保護具等の取扱い方法、③作業内容など、技能実習生の安全衛生の確保に必要な事項について、安全衛生教育を実施しなければならないとされています。

49รายการการศึกษาด้ านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเมื่อรั บเข้ าทำางานหรื อเปลี่ยนงาน
i. เกี่ยวกับอันตรายของเครื่องจักร วัสดุ ฯลฯ และวิธใี ช้ii. เกี่ยวกับคุณสมบัตขิ องอุปกรณ์ความปลอดภัย อุปกรณ์ยบั ยั้งสารอันตราย และอุปกรณ์ป้องกัน และวิธใี ช้iii. เกี่ยวกับขั้นตอนการท�างาน
iv. เกี่ยวกับการตรวจเช็คก่อนเริ่ มงานv. เกี่ยวกับสาเหตุของอาการเจ็บป่ วยทีอ่ าจเกิดขึ้นได้จากการท�างานดังกล่าว และวิธีป้องกัน
vi. เกี่ยวกับการจัดการ จัดระเบียบ และรักษาความสะอาด
vii. เกี่ยวกับมาตรการฉุกเฉินกรณีเกิดอุบตั ิเหตุ ฯลฯ และการลี้ภยั
viii. สิ่งอืน่ ทีจ่ า� เป็ นเพือ่ ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการท�างานดังกล่าว นอกเหนือจากทีร่ ะบุขา้ งต้นiii. การศึกษาพิเศษ
และในการท�างานอันตราย ต้องเข้ารับการศึกษาพิเศษด้วย
งานที่ต้องมีการศึกษาพิเศษ
- การบังคับปั้นจัน่ (แบบยกของหนักไม่ถงึ 5 ตัน)- การบังคับปั้นจัน่ แบบเคลือ่ นทีไ่ ด้ (แบบยกของหนักไม่ถงึ 1 ตัน)- งานแขวนของเข้ากับปั้นจัน่ (ปั้นจัน่ แบบยกของหนักไม่ถงึ 1 ตัน ปั้นจัน่ แบบเคลือ่ นทีไ่ ด้)- การบังคับเครื่องจักรส�าหรับเคลือ่ นย้ายสิ่งของ เช่น รถโฟล์คลิฟท์ (ทีร่ องรับของหนักไม่ถงึ 1 ตัน)- งานติดตั้ง ถอด หรือปรับแม่พมิ พ์เครื่องปั๊ม
- งานเชื่อมโลหะทีใ่ ช้เครื่องเชื่อม
- งานในทีส่ ูงทีใ่ ช้เชือก เป็ นต้น(3) คุณสมบัตใิ นการทำางาน
มีงานที่ตอ้ งมีคณุ สมบัตจิ ึงจะท�าได้ดว้ ย หากจะท�างานทีม่ ขี อ้ จ�ากัดเหล่านี้ จะต้องมีคณุ สมบัตทิ จี่ า� เป็ น เช่น ได้รบั ใบอนุญาต ผ่านการ
อบรมทักษะ ฯลฯงานที่มีข้อจำากัด
- การบังคับปั้นจัน่ (แบบยกของหนัก 5 ตันขึ้นไปที่ควบคุมบนพื้น)- การบังคับปั้นจัน่ แบบเคลือ่ นทีไ่ ด้ (แบบยกของหนัก 1 ตันขึ้นไปแต่ไม่ถงึ 5 ตัน)- งานแขวนของเข้ากับปั้นจัน่ (ปั้นจัน่ แบบยกของหนัก 1 ตันขึ้นไป ปั้นจัน่ แบบเคลือ่ นทีไ่ ด้)- การบังคับเครื่องจักรส�าหรับเคลือ่ นย้ายสิ่งของ เช่น รถโฟล์คลิฟท์ (ทีร่ องรับของหนักสูงสุด 1 ตันขึ้นไป)- งานเชื่อมแก๊ส ฯลฯ- การบังคับเครื่องจักรในงานก่อสร้างที่เป็ นรถ- การบังคับรถท�างานทีส่ ูง เป็ นต้น(4) ข้ อควรระวังเกี่ยวกับชุดปฏิบตั ิงานกรณีที่เส้นผมหรือเสื้อผ้าอาจถูกเครื่องจักรดูดเข้าไป ต้องใส่ชุดปฏิบตั งิ านและหมวกปฏิบตั งิ าน หากใส่ชุดปฏิบตั งิ านไม่เรียบร้อย จะท�าให้เกิดอุบตั ิเหตุดงั ต่อไปนี้
- เส้นผมถูกดูด

- เสื้อผ้าถูกดูด

- สะดุด

เพือ่ ป้ องกันอุบตั ิเหตุเหล่านี้ ขอให้สวมใส่ชุดปฏิบตั งิ านและหมวกปฏิบตั งิ านให้ถกู ต้อง และใส่รองเท้านิรภัย ฯลฯ ให้ถกู ต้องทั้งนี้ กรณีทมี่ อื ผูป้ ฏิบตั งิ านอาจถูกดูดเข้าส่วนที่เป็ นของมีคมทีห่ มุนอยูไ่ ด้ จะห้ามใส่ถงุ มือ50

雇入れ時、作業内容変更時の安全衛生教育項目①機械等、原材料等の危険性又は有害性及びこれらの取扱い方法に関すること②安全装置、有害物抑制装置又は保護具の性能及びこれらの取扱い方法に関すること③作業手順に関すること④作業開始時の点検に関すること⑤当該業務に関して発生するおそれのある疾病の原因及び予防に関すること⑥整理・整頓及び清掃の保持に関すること⑦事故時等における応急措置及び退避に関すること⑧前各号に掲げるもののほか、当該業務に関する安全又は衛生のために必要な事項③特別教育
また、危険・有害な業務に従事する場合は、特別教育を受講する必要があります。
特別教育が必要な業務・クレーン（つり上げ荷重5トン未満のもの）の運転
・移動式クレーン（つり上げ荷重1トン未満のもの）の運転・玉掛作業（つり上げ荷重1トン未満のクレーン、移動式クレーンに係るもの）
・フォークリフト等荷役運搬機械（最大荷重1トン未満のもの）の運転
・動力プレスの金型等の取付け、取外し、調整
・アーク溶接機を用いる金属の溶接・ロープ高所作業 など（3）就業に関する資格資格を持たないと就労させることができない業務が定められておりています。こうした就業制限業務に従事する場合には、免許の取得や技能講習の修了などの資格が必要となります。
就業制限業務・クレーン（つり上げ荷重5トン以上の床上操作式のもの）の運転
・移動式クレーン（つり上げ荷重1トン以上5トン未満のもの）の運転・玉掛作業（つり上げ荷重1トン以上のクレーン、移動式クレーンに係るもの）
・フォークリフト等荷役運搬機械（最大荷重1トン以上のもの）の運転
・ガス溶接等
・車両系建設機械の運転・高所作業車の運転 など（4）作業服装の留意点
機械に髪の毛や衣服が巻き込まれるおそれのあるときは、作業帽や作業服を着用することとなっています。作業服の乱れは次のような災害を引き起こします。
・頭髪の巻き込まれ・衣類の巻き込まれ・つまづき

これらの災害を防ぐためにも作業服や作業帽を正しく身につけ、安全靴などの履物を正しく履くよう心がけましょう。
なお、回転する刃物に労働者の手が巻き込まれるおそれのあるときは、手袋を使用しないこととなっていますので気を付けましょう。

51

(5) อุปกรณ์ ความปลอดภัยและอุปกรณ์ ป้องกัน
อุปกรณ์ความปลอดภัยและอุปกรณ์ป้องกันเป็ นมาตรการขั้นต�า่ เพือ่ ปกป้ องร่ างกายของคุณจากอันตรายในการท�างาน และถือเป็ นหน้าทีท่ จี่ ะต้องใช้ ห้ามถอดออกเพราะมันท�าให้ทา� งานยากอย่างเด็ดขาด

(6) ป้ายความปลอดภัยและอาชีวอนามัยป้ ายความปลอดภัยและอาชีวอนามัยมีไว้เพือ่ แจ้งเตือนในสถานทีอ่ นั ตรายและแนะน�าวิธีปฏิบตั ทิ ป่ี ลอดภัยด้วยตัวอักษรหรือ
สัญลักษณ์ เรียกได้วา่ เป็ นหนึ่งในมาตรการป้ องกันอุบตั ิเหตุในการท�างานเช่นกัน

52ห้ ามสูบบุหรี่ห้ ามสัมผัสห้ ามท�าให้ เกิดไฟห้ ามเข้ าข้ อห้ ามทัว่ ไประวังไฟดูด

ระวังสิ่งกีดขวาง

ระวังศีรษะใช้ เข็มขัดนิรภัยใช้ หมวกนิรภัย

ทางออกฉุกเฉิน

เครื่ องดับเพลิง

（5）安全装置と保護具
安全装置や保護具は、危険を伴う作業であなたの身を守る最低限のものです。作業によっては使用を義務付けられていますので、作業がしにくいから外してしまうことは、絶対にしない
ようにしましょう。

（6）安全衛生標識
安全衛生標識は、危険な場所の警告や安全な方向に誘導するために、文字や記号を用いて知らせる役割を持っていますので、安全衛生標識もまた労働災害を防止する手段の一つと言えま
す。

禁煙

接触禁止

火気厳禁

立入禁止

一般禁止

感電注意

障害物注意

頭上注意

安全帯使用

保護帽着用

緊急脱出口

消火器

53

17. การใช้ ชวี ติ ในประเทศญี่ปนุ่
(1) กฎจราจร
มีผฝู ้ ึ กงานด้านเทคนิคทีไ่ ด้รบั บาดเจ็บจากจักรยานล้มขณะขับขี่และอุบตั ิเหตุทางการจราจรด้วย
เนื่องจากกฎจราจรของประเทศญีป่ นจะแตกต่
ุ่างจากกฎจราจรของประเทศคุณ การจ�าและปฏิบตั ิตามกฎจราจรของประเทศญีป่ นจะุ่สามารถช่วยป้ องกันอุบตั ิเหตุทางการจราจรและลดความเสียหายได้
■ กฎจราจรพืน้ ฐาน- คนเดินเท้า ⇒ ชิดขวา
- รถยนต์ จักรยาน จักรยานยนต์ ⇒ ชิดซ้าย
- ระหว่างรถยนต์และคนเดินเท้า ให้คนเดินเท้าไปก่อน
- กรุณาปฏิบตั ิตามสัญญาณไฟจราจรและเครื่องหมายจราจร
■ กฎสำาหรั บคนเดินเท้ า- คนเดินเท้าต้องใช้ทางเท้า ทางข้าม หรือสะพานลอย หากมี
- ในการข้ามถนน ให้ปฏิบตั ิตามสัญญาณไฟจราจรส�าหรับคนเดินเท้า
- ในการข้ามถนน ให้ตรวจสอบซ้ายขวาให้ดี ดูวา่ ไม่มรี ถมาใกล้ก่อนข้าม

■ กฎสำาหรั บจักรยาน
- วิง่ เป็ นแถวเดียวชิดฝั่งซ้ายของถนน
- สามารถวิง่ บนทางเท้าทีม่ ีเครื่องหมายจราจรให้จกั รยานวิง่ ได้- ห้ามซ้อนสอง วิง่ กลางคืนโดยไม่เปิ ดไฟ ดื่มแล้วขับ หรือขับมือเดียวโดยใช้
โทรศัพท์มอื ถือไปด้วย
- ในแยกทีม่ สี ญั ญาณไฟจราจร ให้ปฏิบตั ิตามสัญญาณไฟจราจรดังกล่าว
■ ใบอนุญาตขับรถ
ในการขับรถยนต์ รถจักรยานยนต์ จักรยานแบบมีมอเตอร์ (รวมถึงจักรยานไฟฟ้ าบางส่วน) ฯลฯ ต้องมีใบอนุญาตขับรถตามกฎหมาย
การจราจรทางถนน
■ สัญญาณไฟจราจร
สัญญาณไฟจราจรมี 2 ประเภท ได้แก่ ส�าหรับคนเดินเท้าและส�าหรับรถยนต์
สัญญาณไฟจราจรสำาหรั บรถยนต์สี เขียว (ไปได้)สี เหลือง (หยุดทีจ่ ดุ ให้หยุด ยกเว้นกรณีไม่สามารถหยุดรถได้อย่างปลอดภัย ให้ไปต่อได้)สี แดง (ห้ามไปต่อ)54

17. 日本での生活（1）交通ルール
技能実習生による自転車走行中の転倒や交通事故による怪我が発生しています。
日本の交通ルールは、あなたの国の交通ルールと同じではありませんから、日本の交通ルールを覚え、守ることで、交通事故を防げたり被害を少なくすることができます。
■基本的な交通ルール
・ 歩行者 ⇒ 右側通行
・ 自動車、自転車、自動二輪 ⇒ 左側通行
・ 自動車と歩行者では、歩行者が優先です。
・ 信号機と道路標識に従ってください。

■歩行者のルール
・ 歩道、横断歩道、歩道橋等があるところでは、歩行者は必ずこれらを利用してください。
・ 道路を横断するときは、歩行者用の信号機に従ってください。
・ 道路を横断するときは、左右をよく確認して、車が近づいてこないことを確かめてから横断してください。

■自転車のルール
・ 車道の左端を一列で通行してください。
・ 自転車通行可の道路標識がある歩道では通行することができます。
・ 二人乗り、夜間の無灯火、飲酒運転、携帯電話を使用しながらの片手運転はしないでください。
・ 信号機のある交差点では、信号機に従い通行してください。

■運転免許証自動車、自動二輪、原動機付自転車（一部の電動アシスト付き自転車を含む）などを運転する
ためには、道路交通法による運転免許証が必要です。
■信号機
信号機には歩行者用と自動車用の2種類があります。
自動車用信号機青緑色 （進んでもよい）
黄色（停止位置で止まれ。ただし、安全に止まれない時は、そのまま進むことができる。）
赤色（進んではいけない。）

55สัญญาณไฟจราจรสำาหรั บคนเดินเท้ าสี เขียว (ไปได้)สี แดง (หยุด)*ไฟเขียวจะกระพริ บเมือ่ ใกล้จะเปลีย่ นเป็ นไฟแดง

■ เครื่ องหมายจราจรห้ ามข้ ามเป็ นสถานทีอ่ นั ตรายทีห่ า้ มข้ามถนน
เนื่องจากมีรถจ�านวนมาก ฯลฯ ขอให้ใช้
ทางข้าม ฯลฯ ทีอ่ ยูใ่ กล้เคียง

ทางสำาหรั บรถยนต์ เท่ านัน้
เครื่องหมายแสดงทางส�าหรับรถยนต์
เท่านั้น ห้ามคนเดินเท้า จักรยาน
จักรยานยนต์เครื่องต�า่ กว่า 125 CCฯลฯ ใช้

ทางข้ ามเวลาจะข้ามถนน ขอให้ขา้ มในทีท่ มี่ ีเครื่องหมายนี้ และข้ามเมือ่ เป็ นไฟเขียว

ทางสำาหรั บจักรยานและคนเดินเท้ าเท่ านัน้
เครื่องหมายแสดงทางส�าหรับจักรยาน
และคนเดินเท้าเท่านั้น แต่ขอให้ระวัง
เนื่องจากมีรถทีจ่ ะเข้าโรงรถและรถทีไ่ ด้รับอนุญาตพิเศษขับตัดทางส�าหรับคน
เดินเท้าด้วย

(2) กฎและมารยาทในการใช้ ชีวติ
ประเทศของคุณและประเทศญีป่ นอาจมี
ุ่คา่ นิยมและขนบธรรมเนียมในการด�าเนินชีวติ ที่ตา่ งกัน ซึ่งการต่างจากประเทศญีป่ นก็ุ่ เป็ นเรื่องปกติ แต่หากรูก้ ฎและมารยาทของประเทศญีป่ นก็ุ่ ไม่จา� เป็ นต้องกังวล
ขอให้จา� กฎและมารยาทในการใช้ชีวติ ในประเทศญีป่ นโดยเร็ุ่ว■ การทิง้ ขยะ- กฎการทิง้ ขยะจะแตกต่างกันตามแต่ละท้องถิน่
- ขอให้แยกขยะและทิง้ ตามวันทีก่ า� หนดประเภทการแยกขยะ (ตัวอย่ าง)- ขยะเผาได้: ขยะเปี ยก เศษกระดาษ ฯลฯ- ขยะเผาไม่ได้: แก้ว เซรามิก ผลิตภัณฑ์โลหะ ฯลฯ- ขยะขนาดใหญ่: เฟอร์นิเจอร์ เครื่องใช้ไฟฟ้ า จักรยาน ฯลฯ- ขยะรีไซเคิล: กระป๋ อง ขวด พลาสติก กระดาษ ฯลฯ56

歩行者用信号機

青緑色（進め）赤色（止まれ）※進めの灯火は、止まれに変化する時間が近づくと点滅します。

■道路標識
横断禁止

横断歩道

自動車の交通量が激しい道路など横断することが禁止されている危険な場所です。
近くの横断歩道などを利用しましょう。

自動車専用道路

道路を横断するときはこの標識の場所で、青信号（青緑色）の時に渡りましょう。

自転車及び歩行者専用道路

自動車専用の道路を示す標
識 で す。 歩 行 者 は 自 転 車、
排気量125cc以下の自動二輪車等は通行できません。

歩行者と自転車用の道路を示す標識です。ただし、車庫に入る車や、特別に許可された車が、歩行者用道路を横切る場合もありますので気をつけましょう。

（2）生活上のルール・マナー
あなたの国と日本では生活習慣や価値観など違うことがありますが、日本と違うのは当たり前のことです。日本のルールやマナーを知れば心配する必要はありません。
日常生活のルールやマナーを早く覚えましょう。
■ゴミの出し方・ 地域によってゴミ出しのルールが決められています。
・ ゴミは分別し決められた日時に捨てましょう。
ゴミの分別の種類（例）・ 可燃ゴミ：生ゴミ、紙くずなど
・ 不燃ゴミ：ガラス、陶磁器類、金属製品など
・ 粗大ゴミ：家具、電気製品、自転車など
・ 資源ゴミ：缶類、ビン類、プラスチック類、古紙類など

57

■ การใช้ รถไฟฟ้าและรถประจำาทาง
- กรุณาเข้าแถวเพือ่ ขึ้นโดยสาร
- รักษามารยาทโดยไม่พดู คุยเสียงดัง ไม่ใช้โทรศัพท์ ฯลฯ ในรถไฟฟ้ าและรถประจ�าทาง

■ ข้ อควรระวังในที่พกั
- การส่งเสียงดังหรือฟังดนตรี เสียงดังในทีพ่ กั จะเป็ นการรบกวนเพือ่ นบ้าน
- อาจก่อให้เกิดปัญหาได้ ขอให้ระวังโดยเฉพาะช่วงกลางคืน
- รักษาสภาพแวดล้อมทีส่ ะอาด โดยจัดระเบียบภายในทีพ่ กั ท�าความสะอาดเป็ นประจ�า ฯลฯ- ขอให้ใส่ใจกับการระบายอากาศเมือ่ ท�าอาหาร และตรวจสอบไฟให้เป็ นนิสยั
- ใช้อปุ กรณ์ทา� อาหาร อุปกรณ์ไฟฟ้ า อุปกรณ์เกี่ยวกับแก๊ส ฯลฯ ให้ถกู ต้อง(3) ความรู้ เกี่ยวกับสุขภาพ
i. ปรับตัวเข้ากับสภาพอากาศของประเทศญีป่ นุ่ประเทศญีป่ นมี
ุ่ 4 ฤดู ได้แก่ ฤดูใบไม้ผลิ (มีนาคม-พฤษภาคม) ฤดูรอ้ น (มิถนุ ายน-สิงหาคม) ฤดูใบไม้ร่วง (กันยายนพฤศจิกายน) และฤดูหนาว (ธันวาคม-กุมภาพันธ์) โดยอุณหภูมจิ ะแตกต่างกันตามทีล่ ะพื้นที่ ซึ่งในบางทีจ่ ะมีฤดูรอ้ นทีร่ อ้ นชื้น อุณหภูมสิ ูงกว่า 30°C และฤดูหนาวทีห่ นาวต�า่ กว่า 0°C ขอให้เตรียมเสื้อผ้า ฯลฯ เพือ่ รับมือกับ “ความร้อน” และ “ความหนาว” จากการเปลีย่ นแปลงของอุณหภูมิตามทีร่ ะบุขา้ งต้นและขอให้ดา� เนินชีวติ อย่างถูกต้องและเป็ นระบบอยูเ่ สมอ เพือ่ ไม่ให้เจ็บป่ วยจากการเปลีย่ นแปลงอุณหภูมทิ รี่ ุ นแรงในช่วง
เปลี่ยนฤดู
ii. รับประทานอาหารให้ดี
อาหารญีป่ นอาจไม่
ุ่ถกู ปากบางคน แต่การรับประทานอาหารเช้า กลางวัน เย็น อย่างถูกต้องและเป็ นระบบทุกวันก็เป็ นพื้นฐาน
ของการดูแลสุขภาพ อาหารญีป่ นเป็ุ่ นอาหารที่เหมาะกับสภาพอากาศและความเป็ นอยูข่ องประเทศญีป่ นุ่ ดังนั้น ขอให้คอ่ ย ๆปรับตัวให้ชิน และบางครั้งก็ทา� อาหารของประเทศตนรับประทานกันระหว่างผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคด้วยกันก็เป็ นการเปลีย่ นบรรยากาศไปอีกแบบ
หากรับประทานอาหารไม่สมดุล เช่นการรับประทานอาหารเดิม ๆ ทุกวัน จะท�าให้ป่วยได้ ขอให้รบั ประทานโดยค�านึงถึงความ
สมดุลทางโภชนาการด้วย
iii. จังหวะของการใช้ชีวติ
การนอนไม่เพียงพอจะท�าให้ความสามารถในการจดจ่อลดลง ซึ่งไม่เพียงแต่จะส่งผลต่อการฝึ กงานด้านเทคนิค แต่จะเป็ นอุปสรรคต่อการใช้ชีวติ ประจ�าวันด้วย เพือ่ ไม่ให้เป็ นเช่นนั้น ขอให้ตนื่ ให้เป็ นเวลาในตอนเช้า รับประทานอาหารอย่างถูก
ต้องและเป็ นระบบ กลางวันฝึ กงานด้านเทคนิค และกลางคืนนอนให้เต็มที่ หากดูหน้าจอโทรศัพท์มอื ถือ โทรทัศน์ หรือคอมพิวเตอร์เป็ นเวลานานในช่วงดึกจะท�าให้นอนไม่หลับ ขอให้ดูแต่พอดี
และขอให้ปรับตัวให้ชินกับการใช้ชีวติ ในประเทศญีป่ นดุ้่ วยจังหวะการใช้ชีวติ ทีถ่ กู ต้องและเป็ นระบบ
iv. รักษาสุขอนามัย
การล้างมือและบ้วนปากเป็ นวิธีทใี่ ช้ป้องกันหวัด ไข้หวัดใหญ่ และโรคติดต่ออืน่ ๆ ได้เป็ นอย่างดี ขอให้ลา้ งมือและบ้วนปาก
ทุกครั้งเมือ่ กลับมาจากข้างนอกให้เป็ นนิสยั
และการท�าความสะอาดทีพ่ กั เปลี่ยนผ้าปูทนี่ อน ตากเบาะนอน ซักผ้า ฯลฯ ก็เป็ นสิ่งส�าคัญเพือ่ รักษาสุขภาพที่ดี ขอให้ทา� ให้บ่อย อย่าคิดว่ามันยุง่ ยากv. หาคนปรึกษา
คนทีจ่ ะคอยเป็ นทีป่ รึกษาให้คณุ คือ ผูป้ ระสานงานฝึ กงานด้านเทคนิค ทีป่ รึกษาด้านการใช้ชีวติ ประจ�าวัน และทีป่ รึกษา ขอให้
ไปปรึกษาเพือ่ แก้ไขปัญหาก่อนที่ความกังวลเล็ก ๆ จะกลายเป็ นเรื่องใหญ่
และนอกจากทีป่ รึกษาด้านการใช้ชีวติ ประจ�าวัน ลองหาคนอืน่ ทีส่ ามารถปรึกษาได้ เช่น เพือ่ นผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค หัวหน้าฯลฯ ดูกด็ ี58

■電車・バスを利用する場合
・ 整列乗車を心がけましょう。
・ 電車・バス内では大声で話さない、携帯電話を使用しないなどのマナーを守りましょう。

■宿舎内での注意事項
・ 宿舎内で大声で騒いだり、大きな音で音楽を聴いたりすると近隣の迷惑になります。
・ トラブルになることもありますので、特に深夜の時間帯は注意しましょう。
・ 宿舎内は整理整頓を心がけ、定期的に掃除をするなどして清潔な環境を保ちましょう。
・ 調理中は換気に気をつけ、火の元を確認する習慣をつけましょう。
・ 調理器具、電気器具、ガス器具等は正しく使用しましょう。
（3）健康に関する知識①日本の風土・気候になれよう
日本には、春（3～ 5月）
・夏（6～ 8月）・秋（9～ 11月）
・冬（12～ 2月）の四季があります。
地域によって違いますが、夏は30℃を超えてむし暑く、冬は寒く0℃以下になるところもあります。このような気温の変化には衣服で調節するなどして「暑さ」、「寒さ」対策を行ってください。
また、季節の変わり目は気温の変化が大きくなり体調を崩しがちになりますので、常日頃から規則正しい生活を心がけましょう。
②食事をしっかりとろう
日本の食事が口にあわないという人もいるでしょう。しかし、朝昼晩の食事を規則正しく取ることは、健康管理の基本です。日本食は日本の気候風土や生活に合った食事ですから、
少しずつ慣れていきましょう。そして、時には母国の料理を作って技能実習生同士で食事をすることでリフレッシュしましょう。
毎日同じ食品や料理など偏った食事をしていると病気の原因にもなりますので、栄養のバランスを考えた食事をとりましょう。
③生活のリズム
睡眠を十分にとらないと集中力がなくなり、技能実習のみならず日常生活にも支障をきたしてしまいます。そうならないように朝は定時に起きて、規則正しい食事をして、日中は技能実習に励んだら夜はしっかりと睡眠を取りましょう。夜遅くまでパソコン、テレビ、携帯電話の画面を長時間見ていると眠れなくなってしまいますのでほどほどにしましょう。
規則正しい生活のリズムをつくり日本での生活に慣れるようにしましょう。
④衛生に気をつけよう
手洗い・うがいはかぜやインフルエンザの他に様々な感染症を予防するために効果的ですから、外出先から戻った場合は、手洗い・うがいを習慣にしましょう。
また、宿舎の掃除やシーツの取替え、ふとんの日干し、洗濯なども健康を維持するために重要なことですから、面倒がらずにこまめにしましょう。
⑤相談相手を見つけよう
あなたの相談に乗ってくれるのが、技能実習指導員、生活指導員や相談員です。小さな
不安は大きくならないうちに相談して、解決するようにしましょう。
また、生活指導員以外にも技能実習生仲間やリーダーなど相談できる人が見つけられるといいですね。
59vi. สัมผัสกับวัฒนธรรมและการใช้ชีวติ ในประเทศญีป่ นุ่หากจะมัวแต่ถามหาสิ่งทีม่ ใี นประเทศของคุณแต่ไม่มใี นประเทศญีป่ นก็ุ่ คงจะไม่สมหวัง ลองมาสัมผัสกับสิ่งทีค่ ณุ สนใจใน
การละเล่น กีฬา เทศกาล ฯลฯ ของประเทศญีป่ นดูุ่ จะดีกว่า โดยเฉพาะเมือ่ หน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กหรือหน่วยงานก�ากับดูแลให้
โอกาสในการเข้าร่วมงานอีเว้นท์หรือกิจกรรมการกุศลในท้องถิน่ ขอให้เข้าร่วมและไปมีปฏิสมั พันธ์กบั ผูค้ นในท้องถิน่ ดูvii. เตรียมพร้อมส�าหรับกรณีเจ็บป่ วยขอให้ตรวจสอบโรงพยาบาลทีไ่ ปได้อย่างสบายใจเมือ่ เจ็บป่ วยหรือได้รบั บาดเจ็บเอาไว้ก่อน
เราไม่รูว้ า่ จะเจ็บป่ วยหรือบาดเจ็บเมือ่ ใด จึงควรแจ้งข้อมูลของตัวเองได้เมือ่ ต้องไปโรงพยาบาล ขอให้จดชื่อนามสกุล วันเดือนปี
เกิด โรคหรืออาการทีร่ บั การรักษาอยูใ่ นปัจจุบนั ยาทีร่ บั ประทานอยูใ่ นปัจจุบนั อาการแพ้ตา่ ง ๆ ฯลฯ เอาไว้
(4) บันทึกเพื่อความสะดวกในการใช้ ชีวติ ในประเทศญี่ปนุ่
i. หมายเลขโทรศัพท์กรณีฉุกเฉินและข้อมูลการใช้ชีวติ
หมายเลขโทรศัพท์กรณีฉุกเฉิน

ต�ารวจ
ไฟไหม้ รถพยาบาล
โทรศัพท์เสีย

หมายเลขโทรศัพท์ข้อมูลการใช้ชีวิต

110 (ฟรี)119 (ฟรี)113 (ฟรี)พยากรณ์อากาศ
ตรวจสอบเวลา
หาหมายเลขโทรศัพท์

177 (มีคา่ ใช้จา่ ย)
117 (มีคา่ ใช้จา่ ย)
104 (มีคา่ ใช้จา่ ย)ii. วิธโี ทรศัพท์ไปต่างประเทศ
สามารถโทรศัพท์ไปต่างประเทศได้โดยกดหมายเลขโทรศัพท์ตามล�าดับต่อไปนี้
หมายเลขลง
ทะเบียน
โทรศัพท์ระหว่าง
ประเทศ

รหัสพื ้นที่ภายในประเทศของ
ปลายทาง
(เอา 0 ตัวแรกออก)รหัสประเทศ
ปลายทาง

010

หมายเลขโทรศัพท์
ปลายทาง

ตัวอย่าง: หากใช้ KDDI และต้องการโทรไปหมายเลข 0123-4567 ของประเทศจีน จะเป็ นดังนี้
(หมายเลขลงทะเบียน)
001

010

* ตัวอย่างหมายเลขลงทะเบียนโทรศัพท์ระหว่างประเทศ
KDDI
Softbank Telecom
NTT Communications(รหัสประเทศ)(รหัสพื ้นที่)(หมายเลขโทรศัพท์)

86

123

4567

001
0061
0033

* ตัวอย่างรหัสประเทศส�าหรับโทรศัพท์ระหว่างประเทศ
ชื่อประเทศ
รหัสประเทศ
ชื่อประเทศ
ญีป่ นุ่
81
ไทย
จีน
86
ศรี ลงั กาเวียดนาม
84ลาว
อินโดนีเซีย
62มองโกเลียฟิ ลปิ ปิ นส์
63
เปรู

60

รหัสประเทศ
66
94
856
976
51

⑥日本の生活と文化にふれよう
あなたの国にあって、日本に無いものばかりを求めると欲求不満がつのります。日本にある遊びやスポーツ、祭りなどで、あなたの興味のあるものに積極的に接すると良いでしょう。特に、実習実施者や監理団体が地域のイベントや慈善活動などの催しへの参加の機会を提供してくれる場合には、積極的に参加して、地域の人たちと交流を持ちましょう。
⑦病気に備えて
病気やケガに備えて自分が安心して行ける病院を確認しておきましょう。
いつ病気になったり、いつケガにあうかわかりませんから、病院に行った際に自分の情報をすぐに伝えられるように、氏名、生年月日、現在治療中の病気の有無、現在服用中の薬の有無、アレルギーの有無などについて、メモしておくのがいいでしょう。
（4）日本の生活便利メモ①緊急時、生活情報の電話番号
緊急時の電話番号

生活情報の電話番号

警察

110（無料）

天気予報

177（有料）

火事・救急車119（無料）時報

117（有料）

電話の故障

113（無料）

電話番号調べ104（有料）②国際電話のかけかた
電話番号は次の順序でかけると、世界中のどこにでもつながります。
国際電話
申込番号

相手の
国番号

010

相手国内の市外番号（最初の0 はとる）

相手の
電話番号

例：KDDIを使用した場合、中国の0123-4567番にかける時には、次のようになります。
（申込番号）
001（国番号） （市外番号） （電話番号）
010

86

123

4567

※国際電話申込番号の例
KDDI（株）001

ソフトバンクテレコム（株）

0061

NTTコミュニケーションズ（株）

0033※国際電話の国番号の一例
国名

国番号

国名

国番号

日本

81

タイ

66

中国

86

スリランカ

94

ベトナム

84

ラオス

856

インドネシア

62

モンゴル

976

フィリピン

63

ペルー

51

61

iii. ค่าบริการไปรษณียร์ ะหว่างประเทศปกติ (ทางอากาศ)ภูมภิ าคภูมภิ าค 1เอเชีย- จีน- ฟิ ลปิ ปิ นส์ชื่อภูมภิ าค- อินโดนีเซีย- ไทย- เวียดนาม เป็ นต้นจดหมาย
ไม่เกิน 25 กรัม90 เยน
(รูปแบบมาตรฐาน) ไม่เกิน 50 กรัม160 เยน
โปสการ์ด

ภูมภิ าค 2โอเชียเนีย
ตะวันออกกลางและใกล้
อเมริกาเหนือ
อเมริกากลาง
ยุโรปภูมภิ าค 3แอฟริกา
อเมริกาใต้

110 เยน
190 เยน
70 เยนเท่ากันหมด

130 เยน
230 เยน

iv. การส่งเงินระหว่างประเทศ
การส่งเงินจากประเทศญีป่ นไปยั
ุ่งต่างประเทศ สามารถท�าได้ทธี่ นาคารต่าง ๆ ทีไ่ ด้รบั อนุญาตตามกฎหมาย (รวมถึงบริ ษทั ทีไ่ ด้รับอนุญาตด�าเนินธุรกิจส่งเงินตามกฎหมายด้วย) ซึ่งเป็ นกฎหมายเพือ่ ป้ องกันการส่งเงินไปยังต่างประเทศโดยมิชอบ และจะ
ต้องแสดงหนังสือเดินทาง ฯลฯ เพือ่ ยืนยันตัวตนในการส่งเงินระหว่างประเทศด้วย
หากคุณ (ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิค) จะส่งเงินกลับไปยังประเทศของตนก็ตอ้ งส่งผ่านทางธนาคาร ฯลฯ ตามทีร่ ะบุขา้ งต้น กรุณาอย่า
ส่งเงินไปทางประเทศในทางอืน่ ทีไ่ ม่ใช่ธนาคาร ฯลฯ เนื่องจากจะถูกลงโทษตามกฎหมายได้

18. มายนัมเบอร์ (My Number)หลังจากมาถึงประเทศญีป่ นแลุ้่ ว ผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคจะต้องยืน่ เรื่อง “ย้ายเข้า” ที่เคาน์เตอร์ของส�านักงานเทศบาลภายใน 14 วันนับจากวันทีไ่ ด้ทอี่ ยูใ่ นประเทศญีป่ นุ่ และเมือ่ ส�านักงานเทศบาลได้รบั เรื่องดังกล่าว ก็จะออก “ทะเบียนบ้าน” และ “มายนัมเบอร์
(หมายเลขประจ�าตัว)” 12 หลักให้ โดย “มายนัมเบอร์” จะถูกใช้ใน 3 ด้านหลัก ได้แก่ การรับมือภัยพิบตั ิ ภาษี และประกันสังคมใน
ประเทศญีป่ นุ่ จึงขอให้ระวังในการใช้งาน โดยเฉพาะในเรื่องต่อไปนี้
1 มายนัมเบอร์เป็ นหมายเลขที่แต่ละคนจะได้เลขที่ตา่ งกัน และโดยพื้นฐานแล้วจะใช้เลขเดียวตลอดทั้งชีวติ ไม่สามารถเปลีย่ นเลขด้วยตนเอง ห้ามบอกมายนัมเบอร์ของตัวเองให้ผอู ้ น่ื ยกเว้นกรณีที่เป็ นไปตามทีก่ ฎหมายของประเทศญีป่ นก�ุ่ าหนด และระวัง
อย่าให้ผอู ้ นื่ น�านัมเบอร์ของตัวเองไปใช้ในทางมิชอบ
2 จะมี “บัตรแจ้งมายนัมเบอร์ (บัตรแจ้ง) เป็ นกระดาษ” ส่งไปยังทีอ่ ยูข่ องคุณภายใน 2 - 3 สัปดาห์หลังจากได้ทะเบียนบ้าน หากรอเป็ นเวลานานแล้วยังไม่ได้รบั กรุณาติดต่อส�านักงานเทศบาล
3 หากท�า “บัตรแจ้ง” หาย กรุณายืน่ เรื่องต่อต�ารวจ (ป้ อมต�ารวจ) และส�านักงานเทศบาลทันที
4 บัตรทีจ่ ะมีระบุมายนัมเบอร์มี 2 ประเภท ได้แก่ “บัตรแจ้ง (เป็ นกระดาษ)” และ “มายนัมเบอร์การ์ด (บัตร IC แบบมีรูป)” ซึ่งสามารถขอรับมายนัมเบอร์การ์ดได้หากต้องการ โดยยืน่ เรื่องขอและแลกกับบัตรแจ้ง แต่จะไม่สามารถถือบัตร 2 ประเภทพร้อม
กัน
5 หากมีขอ้ สงสัยเกี่ยวกับระบบมายนัมเบอร์ กรุณาติดต่อหมายเลขโทรศัพท์ (ฟรี) ด้านล่างนี้ และกรุณาดูขอ้ มูลอธิบายระบบใน
เว็บไซต์
[สายด่ วนมายนัมเบอร์ ครบวงจร]วันธรรมดา 9.30 - 20.00 น. วันเสาร์อาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ 9.30 - 17.30 น.
โทรศัพท์ 0120-0178-26* รองรับภาษาอังกฤษ จีน เกาหลี สเปน และโปรตุเกส
[เว็บไซต์ เกี่ยวกับระบบมายนัมเบอร์ ]http://www.cao.go.jp/bangouseido/* รองรับ 26 ภาษา เช่น ภาษาอังกฤษ จีน เกาหลี
62

③国際通常郵便料金（航空便）
地域

第1地域

地域名

アジア
・中国
・フィリピン・インドネシア・タイ・ベトナム など

第2地域
オセアニア
中近東
北米
中米
欧州

第3地域
アフリカ
南米

手紙

25gまで

90円

110円

130円

（定型）

50gまで

160円

190円

230円

郵便はがき

70円均一

④海外送金について
日本から海外への送金は、法律により都市銀行をはじめとした銀行等（法律により送金業務が認められている事業会社を含む）にのみ認められています。これは不正に海外へ資金が送金されることを防ぐための法律です。海外送金の際には必ずパスポート等による本人確認が行なわれます。
あなた（技能実習生）が母国に海外送金をする場合は、必ず上記の銀行等から送金をする必要があります。銀行等以外から海外へ送金をした場合は、法律により処罰されることになりますので絶対にしないで下さい。

18. マイナンバー
技能実習生は、来日後、日本国内に住所を定めてから14日以内に市区町村の窓口に「転入届」を提出しなければなりません。そして、市区町村でその届出が受け付けられると「住民票」が作成され、同時に12桁の「マイナンバー（個人番号）」が決まります。「マイナンバー」は、日本国内
での社会保障や税、災害対策の3分野で利用されるもので、特に次の点に注意してください。
1 マイナンバーは、一人一人みな異なる番号で、原則一生同じ番号を使うこととなります。
番号を自由に変更することはできません。日本の法律で定められた場合を除き、自分のマイナンバーを他人に教えることは禁止されていますので、自分のマイナンバーを他人に悪用されないように注意してください。
2 住民票が作成されて2～3週間すると、「マイナンバーを通知するカード（通知カード（紙製））、紙製」が、あなたの住所に郵送されますので、いつまでも郵便が届かない場合は、市区町村の窓口に問い合わせてください。
3「通知カード」を紛失した場合は、すぐに警察（交番）と市区町村の窓口に届け出てください。
4 マイナンバーが記載されたカードは、「通知カード（紙製）」のほか「マイナンバーカード（写真付きのICカード）」があり、マイナンバーカードは希望制で、申請をした場合、通知カー
ドと引き替えに交付されますので、2つのカードを同時に持つことはできません。
5 マイナンバー制度に関しては、下記のフリーダイヤルへお問い合わせください。また、制度について解説しているホームページもご活用ください。
【マイナンバー総合フリーダイヤル】
平日：午前9:30～午後8:00／土日祝日：午前9:30～午後5:30
TEL：0120-0178-26※英語・中国語・韓国語・スペイン語・ポルトガル語で案内しています。
【マイナンバー制度に関するホームページ】
http://www.cao.go.jp/bangouseido/※英語、中国語、韓国語のほか、計26言語で案内しています。

63• สำานักงานให้คาำ ปรึ กษาและช่ วยเหลือด้ านต่ างๆ
1 สนับสนุนและให้ คาำ ปรึ กษาโดยองค์ กรฝึ กงานด้ านเทคนิคสำาหรั บชาวต่ างชาติ
- องค์กรฝึ กงานด้านเทคนิคส�าหรับชาวต่างชาติสามารถให้คา� ปรึกษาในเรื่องต่อไปนี้ (ดูตวั อย่างการปรึกษา) ต่อผูฝ้ ึ กงานด้าน
เทคนิคเป็ นภาษาแม่ของผูฝ้ ึ กงานได้ กรุณาใช้บริการเมือ่ ต้องการ
- ให้การสนับสนุนเมือ่ จ�าเป็ น หากผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคต้องเปลี่ยนสถานที่ฝึกงานเนื่องจากเหตุผลอันเลี่ยงไม่ได้จากปัญหาใน
การบริ หารกิจการของสถานที่ฝึกงาน ฯลฯ หรือต้องการเปลี่ยนสถานที่ฝึกงานเมือ่ ขึ้นไปฝึ กงานด้านเทคนิคระดับ 3- กรุณามาปรึกษาหากต้องการความช่วยเหลือกรณีหน่วยงานก�ากับดูแล ฯลฯ ปฏิเสธการจัดหาทีพ่ กั ให้ ฯลฯ- รับแจ้งและให้คา� ปรึกษาเกีย่ วกับการกระท�าผิดกฎหมายฝึ กงานด้านเทคนิคของหน่วยงานก�ากับดูแลหรือหน่วยงานทีจ่ ดั การฝึ กด้วย
[ตัวอย่ างการปรึ กษา]- เมือ่ มีความกังวลหรือไม่สบายใจในการท�างานหรือการใช้ชีวติ ประจ�าวัน
- เมือ่ ต้องการค�าแนะน�าเกี่ยวกับศาสนา อาหาร ขนบธรรมเนียม ความคิด
- เมือ่ มีขอ้ สงสัยเกี่ยวกับค่าจ้าง การท�างานล่วงเวลา เงื่อนไขการท�างาน ฯลฯ- เมือ่ ไม่สามารถท�าความเข้าใจค�าสัง่ ในทีท่ า� งานของการฝึ กงานด้านเทคนิค หรือเกิดปัญหาจากการทีม่ คี วามคิดหรือ
ธรรมเนียมการใช้ชีวติ ที่ตา่ งกัน- เมือ่ มีปัญหาเกี่ยวกับเงินประกัน เงินค่าปรับ หรือเงินชดเชย กับหน่วยงานทีส่ ่งตัวมา ฯลฯ- เมือ่ รูส้ ึกว่ามีการกระท�าผิดกฎหมายฝึ กงานด้านเทคนิคในสถานที่ฝึกงานเช่น- ถูกยึดหนังสือเดินทาง ไซริวการ์ด หรือสมุดบัญชี
- ถูกจ�ากัดการออกนอกพื้นทีอ่ ย่างไม่เหมาะสม
- ถูกจ�ากัดการใช้ชีวติ ส่วนตัวอย่างไม่เหมาะสม (เช่น ห้ามพกโทรศัพท์มอื ถือ ฯลฯ)- เนื้อหาการฝึ กงานด้านเทคนิคผิดไปจากทีอ่ ธิบายไว้
- ถูกบังคับฝึ กงานด้านเทคนิคด้วยการใช้กา� ลัง ข่มขู่ ฯลฯ- เหมือนจะถูกบังคับให้กลับประเทศโดยทีไ่ ม่ได้ตอ้ งการ- ไม่สามารถฝึ กงานต่อได้เนือ่ งจากปัญหาในการบริหารกิจการของสถานทีฝ่ ึ กงาน ฯลฯ และหน่วย
งานก�ากับดูแลไม่ช่วยหาสถานทีฝ่ ึ กงานใหม่ให้
- ต้องการเปลีย่ นสถานทีฝ่ ึ กงานในการขึ้นไปฝึ กงานด้านเทคนิคระดับ 3 แต่หน่วยงานก�ากับดูแลไม่
ช่วยหาสถานทีฝ่ ึ กงานใหม่ให้
- มีเรื่องไม่เข้าใจเกีย่ วกับระบบการฝึ กงานด้านเทคนิค
- ไม่รูจ้ ะปรึกษาใครเกีย่ วกับระบบต่าง ๆ และกฎหมายของประเทศญีป่ นุ่[เคาน์ เตอร์ ให้ คาำ ปรึ กษา]ชื่อเคาน์ เตอร์ (วิธ)ี

การติดต่ อ / ภาษาที่รองรั บโทรศัพท์ : 0120-250-168
ภาษา: เวียดนาม
โทรศัพท์ : 0120-250-169
ภาษา: จีนเคาน์เตอร์ให้คา�
ปรึกษาเป็ นภาษาแม่
(โทรศัพท์)โทรศัพท์ : 0120-250-197
ภาษา: ฟิ ลปิ ปิ นส์โทรศัพท์ : 0120-250-147
ภาษา: อังกฤษ

64เวลาทำาการ
ทุกสัปดาห์
จันทร์ พุธ ศุกร์
11.00 - 19.00 น.
ทุกสัปดาห์
จันทร์ พุธ ศุกร์
11.00 - 19.00 น.
ทุกสัปดาห์
อังคาร เสาร์
11.00 - 19.00 น.
ทุกสัปดาห์
อังคาร เสาร์
11.00 - 19.00 น.

เพิ่มเติม

- นอกเวลาท�าการเป็ นระบบตอบรับอัตโนมัติ
(จะตอบในวันถัดไป
หรือหลังจากนั้น)- อาจต้องใช้เวลานาน ขึ้นอยูก่ บั เนื้อหาค�าถาม

◎各種相談・支援窓口
1. 外国人技能実習機構における相談・支援○外国人技能実習機構では、技能実習生の皆さんから、次のような相談（相談例参照）を母
国語で受け付けていますので、是非ご活用ください。
○実習先の経営上の都合等によりやむを得ない事情で実習先の変更が必要なとき、第３号
技能実習に移行する際に実習先を変更したいときの支援が必要なときの支援も行っています。
○監理団体等が宿舎の提供を拒む場合など支援を受けたい場合もご相談ください。
○監理団体や実習実施者の技能実習法違反についての申告や相談も受け付けています。
【相談例】
・ 仕事上や日常生活で悩みや不安を感じたとき
・ 宗教、食事、習慣、考え方に関するアドバイスがほしいとき
・ 賃金や時間外労働等の労働条件等で疑問をもったとき
・ 技能実習の現場で指示が理解できなかったり、生活習慣や考え方の違いからトラブルになったとき・ 送出機関等の間で保証金、違約金、賠償金の問題があったとき
・ 実習先で技能実習法令に違反があると感じたとき
例えば、・旅券や在留カード、通帳を取上げられているとき
・外出を不当に制限されているとき
・私生活の自由を不当に制限されているとき（携帯電話の所持が禁止されているなど）
・技能実習の内容が説明を受けていたものと違うとき
・暴行や脅迫等の手段で技能実習を強制されているとき・意に反して帰国させられそうなとき
・ 実習先の経営上の都合などで実習を続けられなくなったが、監理団体が新たな実習先を探すことに協力してくれないとき
・ 第３号技能実習に移行する際に、実習先の変更を希望しているが、監理団体が新たな実習先を探すことに協力してくれないとき
・ 技能実習制度に関して分からないことがあるとき・ 日本の法律、各種制度に関して相談先が分からないとき【相談窓口】
窓口名（方法）連絡先・対応言語
電話:0120-250-168
対応言語：ベトナム語

母国語相談
（電話）

電話:0120-250-169
対応言語：中国語
電話:0120-250-197
対応言語：フィリピン語
電話:0120-250-147
対応言語：英語

受付時間

備考

毎週
月曜日・水曜日・金曜日
午前11:00～午後7:00
毎週・受付時間外は留守
月曜日・水曜日・金曜日
番 電 話 対 応（ 回 答
午前11:00～午後7:00
は翌日以降）
・内容によっては時毎週間をいただく場合
火曜日・土曜日があります。
午前11:00～午後7:00
毎週
火曜日・土曜日
午前11:00～午後7:00

65

ชื่อเคาน์ เตอร์ (วิธ)ี

การติดต่ อ / ภาษาที่รองรั บโทรศัพท์ : 0120-250-192
ภาษา: อินโดนีเซีย
เคาน์เตอร์ให้คา�
ปรึกษาเป็ นภาษาแม่
(โทรศัพท์)โทรศัพท์ : 0120-250-198
ภาษา: ไทยเวลาทำาการ

เพิ่มเติม

ทุกสัปดาห์
อังคาร พฤหัสบดี
11.00 - 19.00 น.

- นอกเวลาท�าการเป็ นระบบตอบรับอัตโนมัติ
(จะตอบในวันถัดไป
หรือหลังจากนั้น)- อาจต้องใช้เวลานาน ขึ้นอยูก่ บั เนื้อหาค�าถาม

ทุกสัปดาห์
พฤหัสบดี เสาร์
11.00 - 19.00 น.

ภาษา: เวียดนาม
จีนฟิ ลปิ ปิ นส์ตลอดเวลา
อังกฤษ
อินโดนีเซีย
ไทยSupport Divisionเคาน์เตอร์ให้คา�
Technical Intern Training Departmentปรึกษาเป็ นภาษาแม่ Organization for Technical Intern Trainingตลอดเวลา
(จดหมาย)3F LOOP-X Bldg.,3-9-15 Kaigan, Minato-ku,
Tokyo108-0022
แผนกให้ความช่ วยเหลือของสำานักงานใหญ่
ทุกสัปดาห์
จันทร์ - ศุกร์
(ดูตาราง 1)เคาน์เตอร์ของ
9.30 - 18.15 น.
ภาษา: ญีป่ นุ่ (มีลา่ มภาษาแม่ตามความจ�าเป็ น)องค์กรฝึ กงานแผนกกำากับดูแลของสาขาหรื
อ
สำ
า
นั
ก
งานท้
อ
งถิ
่
น
ทุกสัปดาห์
(เข้าพบ / โทรศัพท์)จันทร์ - ศุกร์
(ดูตาราง 1)
9.00 - 17.00 น.
ภาษา: ญีป่ นุ่ (มีลา่ มภาษาแม่ตามความจ�าเป็ น)การสนับสนุนการ [เว็บไซต์ การสนับสนุนการเปลี่ยนสถานที่ฝึกงาน]http://www.support.otit.go.jp/jisshu/เปลี่ยนสถานที่
* สามารถปรึกษาทางเคาน์เตอร์ให้คา� ปรึกษาเป็ นภาษาแม่หรือเคาน์เตอร์ของฝึ กงาน
องค์กรฝึ กงานได้ดว้ ย(เว็บไซต์การ
* กรณีทสี่ ามารถรับการสนับสนุนการเปลีย่ นสถานที่ฝึกงาน
สนับสนุนการ
- ต้องการฝึ กงานด้านเทคนิคต่อโดยเปลี่ยนสถานที่ฝึกงาน เมือ่ ด�าเนินการ
เปลี่ยนสถานที่ฝึ กงานด้านเทคนิคต่อไปได้ยากด้วยเหตุผลทีไ่ ม่สามารถเลีย่ งได้ฝึ กงาน)- เปลีย่ นสถานที่ฝึกงานในการขึ้นไปฝึ กงานด้านเทคนิคระดับ 3เคาน์เตอร์ให้คา�
ปรึกษาเป็ นภาษาแม่
(อีเมล)- จะตอบในวันถัดไปหรือ
หลังจากนั้น
- อาจต้องใช้เวลานาน ขึ้นอยูก่ บั เนื้อหาค�าถาม
- จะตอบในวันถัดไปหรือ
หลังจากนั้น
- อาจต้องใช้เวลานาน ขึ้นอยูก่ บั เนื้อหาค�าถาม
สามารถขอให้จดั หาล่าม
ได้ (อาจต้องใช้เวลา หากเป็ นไปได้ขอให้แจ้งล่วง
หน้าเพือ่ ให้ดา� เนินการได้
อย่างราบรื่ น)หากขอให้หน่วยงาน
ก�ากับดูแลช่วยเรื่อง
เปลี่ยนสถานที่ฝึกงาน
แล้วไม่ได้รบั การช่วย
เหลือ กรุณาติดต่อองค์กรฝึ กงาน

*1 หากวันทีร่ ะบุขา้ งต้นตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือช่วงสิ้ นปี และปี ใหม่ (29 ธันวาคม - 3 มกราคม) เคาน์เตอร์ให้คา� ปรึกษาเป็ นภาษาแม่จะปิ ดท�าการ
2 ส�าหรับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับภาษาทีร่ องรับและวันทีใ่ ห้บริการ กรุณาดูเว็บไซต์ขององค์กรฝึ กงานด้านล่างนี้
[เว็บไซต์ ขององค์ กรฝึ กงาน หน้ ารั บปรึ กษาเป็ นภาษาแม่ ]http://www.support.otit.go.jp/soudan/th/

2 การปรึ กษาเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำางาน ฯลฯ (สำานักงานแรงงานจังหวัด)- สามารถปรึกษาเรื่องต่าง ๆ เกี่ยวกับแรงงาน (ปัญหาในทีท่ า� งาน เงื่อนไขการท�างาน ฯลฯ) ได้ทสี่ า� นักงานแรงงานจังหวัด
และส�านักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน ทางเคาน์เตอร์และโทรศัพท์
- รองรับภาษาต่างประเทศด้วย กรุณาใช้บริการเมือ่ ต้องการ
- หากมีการกระท�าผิดกฎหมายเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงาน สามารถรายงานต่อส�านักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานได้ทกุ
แห่งทัว่ ประเทศ
66

窓口名（方法）

母国語相談
（電話）

連絡先・対応言語

受付時間

備考

電話:0120-250-192
対応言語：インドネシア語

毎週
火曜日・木曜日
午前11:00～午後7:00

電話:0120-250-198
対応言語：タイ語

毎週
木曜日・土曜日
午前11:00～午後7:00

・受付時間外は留守
番 電 話 対 応（ 回 答は翌日以降）
・内容によっては時間をいただく場合があります。

母国語相談
（メール）

対応言語：ベトナム語
中国語
フィリピン語
英語
インドネシア語
タイ語

いつでも・回答は翌日以降
・内容により時間をいただく場合があ
ります。

母国語相談
（手紙）

〒108-0022
東京都港区海岸3-9-15
LOOP-X 3階
外国人技能実習機構
技能実習部 援助課

いつでも・回答は翌日以降
・内容により時間をいただく場合があります。

機構窓口（面談・電話）本部の援助課（表1を参照）
対応言語：日 本 語（ 必 要 に応じて母国語の通訳人）

毎週月曜日～金曜日
午前9:30～午後6:15

地方事務所・支所の認定課（表1を参照）
対応言語：日 本 語（ 必 要 に応じて母国語の通訳人）

毎週月曜日～金曜日
午前9:00～午後5:00【実習先変更支援サイト】
http://www.support.otit.go.jp/jisshu/※母国語相談や機構窓口でも相談を受け付けます。
実習先の変更※実習先変更支援を受けることができる場合
支援（実習先変更支 ・やむを得ない事情で技能実習を行うことが困難になった場合で、実習先を変更して技能実習を続ける
援サイト）
ことを希望している場合
・第3号技能実習に移行する際に実習先を変更する場合

通訳人の手配を希望することもできます（手配にはお時間をいただく場合もあります。可能であれば、来所前に御連絡いた
だけるとスムーズです。）。

監理団体に実習先の変更支援を求めても協力が得られない場
合は機構に相談してください※1 上記の曜日が、祝日及び年末年始（12月29日～1月3日)である場合、母国語相談はお休みです。
2 最新の対応言語と曜日については、下記の機構ホームページで確認をしてください。
【機構ホームページ 母国語相談サイト】
http://www.support.otit.go.jp/soudan/th/
2. 労働条件等の相談（都道府県労働局）○労働に関する様々な相談（職場でのトラブルや労働条件など）を各都道府県労働局、各労働基準監督署の窓口及び電話で受け付けています。
○外国語での対応も可能ですので、是非御活用ください。
○労働基準に関する法令違反がある場合には、全国の労働基準監督署で申告することがで
きます。

67

ชื่อเคาน์ เตอร์

การติดต่ อ / ภาษาที่รองรั บโทรศัพท์ : 0570-001701
ภาษา: อังกฤษ
โทรศัพท์ : 0570-001702
ภาษา: จีนโทรศัพท์ : 0570-001703
สายด่วนให้คา� ปรึกษา ภาษา: โปรตุเกส
ส�าหรับแรงงานชาว โทรศัพท์ : 0570-001704
ต่างชาติ
ภาษา: สเปนเพิ่มเติม

ทุกสัปดาห์
จันทร์ - ศุกร์
10.00 - 15.00 น.

อธิบายปัญหาและกฎหมาย
เกี่ยวกับเงื่อนไขการท�างาน และแนะน�าหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- ยกเว้น 12.00 - 13.00 น.
- หยุดวันหยุดนักขัตฤกษ์ และช่วงสิ้ นปี และปี ใหม่ (29ธันวาคม - 3 มกราคม)ทุกสัปดาห์
อังคาร พุธ
10.00 - 15.00 น.
ทุกสัปดาห์
โทรศัพท์ : 0570-001706
พุธ ศุกร์
ภาษา: เวียดนาม
10.00 - 15.00 น.
มีในส�านักงานแรงงานจังหวัด ส�านักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน ฯลฯ ทั้งหมด 380 แห่งทัว่ ประเทศ
(ดูตาราง 2)มีรายละเอียดใน [เว็บไซต์ กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ หน้ าแนะนำามุมให้ คาำปรึ กษาด้ านแรงงานครบวงจร] ด้วยโทรศัพท์ : 0570-001705
ภาษา: ตากาล็อก

มุมให้คา� ปรึกษาด้าน
แรงงานครบวงจร

เวลาทำาการ

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

ภาษา: ญีป่ นุ่มุมให้คา� ปรึกษาด้าน
แรงงานส�าหรับชาว
ต่างชาติ

ส�านักงานตรวจสอบ
มาตรฐานแรงงาน

ส�าหรับรายละเอียดเกี่ยวกับส�านักงานแรงงานจังหวัดทีม่ มี มุ ให้คา� ปรึกษา กรุณาดู
[เว็บไซต์ กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ หน้ าข้ อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำางาน
(ภาษาญี่ปน)ุ่ แนะนำามุมให้ คาำ ปรึ กษาด้ านแรงงานสำาหรั บชาวต่ างชาติ]http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/foreigner.html

วันให้บริการของมุมให้คา� ปรึกษาจะถูกก�าหนดไว้แล้ว หากจะมาปรึกษา กรุณาติดต่อล่วงหน้า (ดูตาราง
3) หรือดูเว็บไซต์
ภาษา: อังกฤษ จีน โปรตุเกส สเปน ตากาล็อก และ เวียดนาม (แต่ละส�านักงานมีภาษาทีร่ องรับและวัน
ให้บริการต่างกัน)กรุณาดูเว็บไซต์ กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ หน้ าแนะนำาที่ตัง้ สำานักงาน
ตรวจสอบมาตรฐานแรงงานทั่วประเทศ
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/
roudoukijun/location.html

ภาษา: ญีป่ นุ่

68

窓口名

連絡先・対応言語

受付時間

備考

電話:0570-001701
対応言語：英語
電話:0570-001702
対応言語：中国語
電話:0570-001703
対応言語：ポルトガル語

毎週
月曜日～金曜日
午前10:00～午後3:00

外国人労働者向け 電話:0570-001704
相談ダイヤル
対応言語：スペイン語
電話:0570-001705
対応言語：タガログ語

毎週
火曜日・水曜日
午前10:00～午後3:00

電話:0570-001706
対応言語:ベトナム語

毎週
水曜日・金曜日
午前10:00～午後3:00

労働条件に関する問
題、法令の説明や関係機関の紹介・正 午 ～ 午 後1:00は除く
・祝日及び年末年始
12月29日 ～1月3日
は休み

各都道府県労働局、全国の労働基準監督署内など380か所に設置（表2を参照）
詳細は、
総合労働相談コー 【厚生労働省ホームページ 総合労働相談コーナーのご案内】
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
ナー
でも案内しています。
対応言語:日本語
相談コーナーが設置されている都道府県労働局の詳細は、【厚生労働省ホームページ 労働条件に関する総合情報サイト（日本語）
外国人労働者相談コーナー案内】
http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/foreigner.html
外国人労働者相談 を参照ください。
相談コーナーの開催日はあらかじめ決まっていますので、ご相談に来られコーナーる際には、事前にご連絡(表３を参照)いただくか、ホームページでご確認ください。
対応言語：英語、中国語、ポルトガル語、スペイン語、タガログ語、ベト
ナム語（各労働局で対応可能言語、対応日は異なります。）
労働基準監督署

厚生労働省ホームページ 全国労働基準監督署の所在案内
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/
location.html
を参照ください。
対応言語：日本語693 เคาน์ เตอร์ ให้ คาำ ปรึ กษาเกี่ยวกับกระบวนการขอเข้ าประเทศและพำานักในประเทศญี่ปนุ่
- สามารถปรึกษาเกี่ยวกับกระบวนการขอเข้าประเทศและพ�านักในประเทศญีป่ นไดุ้่ ทสี่ า� นักงานตรวจคนเข้าเมืองท้องถิน่ ที่ดูแลพื้นทีท่ ี่คณุ อาศัยอยู่
- มีศูนย์ประชาสัมพันธ์ครบวงจรส�าหรับการพ�านักในประเทศญีป่ นของชาวต่
ุ่างชาติทสี่ ามารถให้บริการเป็ นภาษาต่าง
ประเทศได้ดว้ ย กรุณาใช้บริการเมือ่ ต้องการ
- หากผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคถูกบังคับให้กลับประเทศโดยไม่ตอ้ งการ สามารถแจ้งเรื่องดังกล่าวต่อเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง
ในระหว่างระบวนการออกจากประเทศทีส่ นามบินหรือท่าเรือได้
ชื่อเคาน์ เตอร์

การติดต่ อ / ภาษาที่รองรั บส�านักงานตรวจคนเข้าเมืองท้องถิน่ และสาขา (ดูตาราง 4)ส�านักงานตรวจคนเข้า ส�าหรับรายละเอียด กรุณาดู
[เว็บไซต์ สำานักงานตรวจคนเข้ าเมือง หน้ าโครงสร้ างองค์ กร]เมืองท้องถิน่

เวลาทำาการ

http://www.immi-moj.go.jp/soshiki/index.html

ภาษา: ญีป่ นุ่ (จัดหาล่ามได้ตามความจ�าเป็ น)ศูนย์ประชาสัมพันธ์ โทรศัพท์ : 0570-013904
โทรศัพท์ : 03-5796-7112 (เมือ่ โทรจาก IP / PHS หรือจากต่างประเทศ)ครบวงจรส�าหรับ
การพ�านักในประเทศ ภาษา: ญีป่ นุ่ อังกฤษ จีน เกาหลี สเปน และโปรตุเกส
ญีป่ นของชาวต่
ุ่างชาติ อีเมล: info-tokyo@immi-moj.go.jpทุกสัปดาห์
จันทร์ - ศุกร์
8.30 - 17.15 น.

4 เคาน์ เตอร์ ให้ คาำ ปรึ กษาอื่น ๆ- ด้านล่างนี้เป็ นข้อมูลเคาน์เตอร์ให้คา� ปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาและข้อสงสัยต่าง ๆ ในการใช้ชีวติ ในประเทศญีป่ นุ่- บางส่วนสามารถให้บริการเป็ นภาษาต่างประเทศได้ดว้ ย กรุณาใช้บริการเมือ่ ต้องการ
ชื่อเคาน์ เตอร์

ศูนย์สนับสนุน
กฎหมายญีป่ นุ่(หรืออีกชื่อหนึ่ง:โฮเทอเรส)การติดต่ อ / ภาษาที่รองรั บสายด่ วนโฮเทอเรส
โทรศัพท์ : 0570-078374 (ใช้ PHS ได้)โทรศัพท์ : 03-6745-5600 (เมือ่ ใช้โทรศัพท์แบบ IP)ค่าบริการ: ฟรีค่าโทรศัพท์: มีคา่ ใช้จา่ ยภาษา: ญีป่ นุ่บริ การข้ อมูลเป็ นภาษานานาชาติ
โทรศัพท์ : 0570-078377
ค่าบริการ: ฟรีค่าโทรศัพท์: มีคา่ ใช้จา่ ยภาษา: อังกฤษ จีน เกาหลี สเปน โปรตุเกส เวียดนาม และตากาล็อก

เวลาทำาการ

เพิ่มเติม

วันธรรมดา
9.00 - 21.00 น.
วันเสาร์
9.00 - 17.00 น.

- เคาน์เตอร์ให้คา�
ปรึกษาเมือ่ เกิดปัญหา
ทางกฎหมายต่าง ๆเช่น คดีแพ่ง คดีอาญาฯลฯ- อาจแนะน�าหน่วยงาน
หรือกลุม่ ให้คา� ปรึกษา
ระบบกฎหมายฯลฯ ตามเนื้อหาที่
สอบถาม

วันธรรมดา
9.00 - 17.00 น.

สำานักงานใหญ่ ของสำานักกฎหมายท้ องถิ่นและสำานัก
กฎหมายทั่วประเทศ
วันธรรมดา
โทรศัพท์ : 0570-090911
ศูนย์ให้คา� ปรึกษา
(ยกเว้นช่วงสิ้ นปี* หมายเลขโทรศัพท์น้ ีเป็ นของเอกชนผูให้้ บริการแปล
ด้านสิ ทธิมนุษยชน
และปี ใหม่)ภาษานานาชาติทางโทรศัพท์ และจะต่อสายไปยังส�านัก
ส�าหรับชาวต่างชาติ
9.00 - 17.00 น.
กฎหมายหรือส�านักกฎหมายท้องถิน่ ทีร่ บั ผิดชอบ
ภาษา: อังกฤษ จีน เกาหลี ฟิ ลปิ ปิ นส์ โปรตุเกส และเวียดนาม

70ปรึกษาปัญหาเกี่ยวกับสิ ทธิมนุษยชน เช่นการเลือกปฏิบตั ิ กลัน่
แกล้ง รังเกลียด ฯลฯ

3. 入国在留手続に関する相談窓口○入国在留手続に関する相談は、お住まいの地域を管轄する地方入国管理局で受け付けています。
○外国語での対応も可能な外国人在留総合インフォメーションセンターもありますので、是非御活用ください。
○技能実習生が、意思に反して帰国を促された場合には、空海港で出国手続を行う際に入国審査官にその旨を申し出ることができます。
窓口名

連絡先・対応言語

地方入国管理局

地方入国管理局・支局（表4を参照）
詳細は、【入国管理局ホームページ 組織・機構】
http://www.immi-moj.go.jp/soshiki/index.html
も参照ください。
対応言語：日本語(必要に応じて通訳人を確保)

受付時間

電話：0570-013904
外国人在留総合イ 電話：03-5796-7112（IP・PHS・海外から)
ンフォメーション 対応言語：日本語、英語、中国語、韓国語、スペイン語、ポルトガル語センター

毎週
月曜日～金曜日
午前8:30～午後5:15

Eメール：info-tokyo@immi-moj.go.jp
4. その他各種相談窓口○日本での生活上の疑問や問題に関する相談窓口を紹介します。
○一部外国語での対応も可能な窓口もありますので、御活用ください。
窓口名

連絡先・対応言語

受付時間

備考

法テラス・サポートダイヤル
電話：0570-078374（PHS可）
平日
電話：03-6745-5600（IP電話から） 午前9:00～午後9:00
利用料：無料土曜日
・民事や刑事などの通話料：有料
午前9:00～午後5:00
様々な法的なトラ
日本司法支援 対応言語：日本語
ブルが生じた場合センターの相談窓口
多言語情報提供サービス（通称：・お問合せ内容に応
電話：0570-078377
じて、法制度や相法テラス）
利用料：無料談機関・団体等を通話料：有料平日
紹介
対応言語：英語、中国語、韓国語、 午前9:00～午後5:00
スペイン語、ポルトガ
ル語、ベトナム語、タガログ語
全国法務局・地方法務局の本局
電話：0570-090911※この電話は民間の多言語電話通
平日
差 別、 い じ め、 嫌訳サービス提供事業者に接続の外国人のため上、管轄の法務局・地方法務局 （年末年始を除く） が ら せ 等 人 権 に 関の人権相談所
午前9:00～午後5:00 する問題の相談につながります。
対応言語：英語、中国語、韓国語、
フィリピン語、ポルト
ガル語、ベトナム語71ชื่อเคาน์ เตอร์

การติดต่ อ / ภาษาที่รองรั บเวลาทำาการ
วันเสาร์ที่ 2 ของอครอส ฟุคโุ อกะ ชัน้ 3 โคคุไซฮิโรบะ
เดือนทีอ่ ยู:่ 1-1-1 Tenjin, Chuo-ku, Fukuoka-shi, Fukuoka
13.00 - 16.00 น.
ภาษา: อังกฤษ
วันศุกร์ที่ 3 ของศูนย์ให้คา� ปรึกษา ห้ องประชุม ไอพาล คะกาวะ (อาคารนานาชาติคะ
เดือน
กาวะ)
ด้านสิ ทธิมนุษยชน
13.00 - 15.00 น.
ส�าหรับชาวต่างชาติ ทีอ่ ยู:่ 1-11-63 Bancho, Takamatsu-shi, Kagawa(ต้องจอง)ภาษา: อังกฤษ จีน เกาหลี สเปน และโปรตุเกส
วันพฤหัสบดีที่ 4ศูนย์ นานาชาติจงั หวัดเอฮิเมะ
ของเดือน
ทีอ่ ยู:่ 1-1 Dogoichiman, Matasuyama-shi, Ehime
13.30 - 15.30 น.
ภาษา: อังกฤษ
สายด่วนให้คา�
วันธรรมดา
โทรศัพท์ : 0570-090911
ปรึกษาด้านสิ ทธิ(ยกเว้นช่วงสิ้ นปีภาษา: อังกฤษ จีน เกาหลี ฟิ ลปิ ปิ นส์ โปรตุเกส และมนุษยชนส�าหรับ
และปี ใหม่)เวียดนาม
ชาวต่างชาติ
9.00 - 17.00 น.
กรุณาดู [เว็บไซต์ หน่ วยงานด้ านจัดระบบภาษีแห่ งชาติญ่ ีปนุ่ หน้ าส�านักงานภาษี
เคาน์ เตอร์ ให้ คาำ ปรึ กษาเกี่ยวกับภาษี]เพิ่มเติม

ปรึกษาปัญหาเกี่ยวกับสิ ทธิมนุษยชน เช่นการเลือกปฏิบตั ิ กลัน่
แกล้ง รังเกลียด ฯลฯปรึกษาเกี่ยวกับภาษี
เงินได้
http://www.nta.go.jp/shiraberu/sodan/sodanshitsu/9200.htm

ส�านักงานเงิน
บ�านาญ

กรุณาดู [เว็บไซต์ องค์ กรบำานาญประเทศญี่ปนุ่ หน้ าเคาน์ เตอร์ ให้ คาำปรึ กษาและรั บเรื่ องทั่วประเทศ]http://www.nenkin.go.jp/section/soudan/ปรึกษาเกี่ยวกับบริการ
ภาครัฐและภาษีผอู ้ ยู่อาศัยสมาคมแลกเปลีย่ น ส�าหรับรายละเอียด กรุณาติดต่อส�านักงานเทศบาลหรือส�านักงานจังหวัดในพื้นที่ - เว็บไซต์สมาคมจะ
นานาชาติ
ทีค่ ณุ อาศัยอยู่
มีขอ้ มูลเกี่ยวกับการ
(*สมาคมแลกเปลีย่ นนานาชาติเป็ นสมาคมทีจ่ ดั ตั้งขึ้นเพือ่ แลกเปลี่ยนวัฒนธรรม ใช้ชีวติ และข้อมูลในฯลฯ ระหว่างคนญีป่ นและชาวต่
ุ่างชาติทอี่ าศัยอยูใ่ นท้องถิน่ นั้น ๆ)ท้องถิน่
- มีทที่ ใี่ ห้คา� ปรึกษา
ส�าหรับชาวต่างชาติ
และเปิ ดห้องเรียน
ภาษาญีป่ นดุ้่ วยสถานกงสุลและ
สถานทูตของแต่ละประเทศในประเทศญีป่ นุ่ (ดูตาราง 5)สถานทูตของแต่ละ - ติดต่อเมือ่ ท�าหนังสือเดินทางเสียหายหรือท�าหาย หรือเกี่ยวกับหน่วยงานจัดส่งผูฝ้ ึ กงาน ฯลฯประเทศ
- ยืน่ เอกสารต่อสถานทูต (สถานกงสุลใหญ่) ของประเทศของตน (บางประเทศหรือภูมภิ าคก�าหนดให้ตอ้ งส่งทีอ่ ยูแ่ ละช่องทางติดต่อในประเทศญีป่ นดุ้่ วย กรุณาสอบถามสถานทูต ฯลฯ)ส�านักงานเทศบาล

72กรุณาติดต่อส�านักงานเทศบาลในพื้นทีท่ ี่คณุ อาศัยอยู่

ปรึกษาเกี่ยวกับระบบ
เงินบ�านาญภาครัฐ

窓口名

連絡先・対応言語

受付時間

備考

アクロス福岡3階こくさいひろば
所在地：福岡県福岡市中央区天神 毎月第2土曜日
1-1-1
午後1:00～午後4:00
対応言語：英語
アイパル香川（香川国際交流会館）
会議室
外国人のため毎月第3金曜日
所在地：香川県高松市番町1-11-63
午後1:00～午後3:00の人権相談所
対応言語：英語、中国語、韓国語、（予約制）
スペイン語、ポルトガ
ル語

差 別、 い じ め、 嫌
がらせ等人権に関する問題の相談愛媛県国際交流センター
毎月第4木曜日
所在地：愛媛県松山市道後一万1-1
午後1:30～午後3:30
対応言語：英語
電話：0570-090911
平日
外国人人権相 対応言語：英語、中国語、韓国語、（年末年始を除く）
談ダイヤル
フィリピン語、ポルト
午前9:00～午後5:00
ガル語、ベトナム語
税務署【国税庁ホームページ 税についての相談窓口】
http://www.nta.go.jp/shiraberu/sodan/sodanshitsu/9200.htm
を参照ください。

年金事務所【日本年金機構ホームページ 全国の相談・手続き窓口】
公的年金に関する
http://www.nenkin.go.jp/section/soudan/
相談を参照ください。

市区町村役場

お住まいの地域の市区町村役場にお問合せください。

所得税に関する相談

住民税や行政サー
ビスに関する相談

国際交流協会 詳細は、お住まいの地域の都道府県庁、市区町村役場に ・協会のホームペー
お問合せください。
ジには地域の情報（※国際交流協会は、各地域に暮らす在留外国人と日本人や生活関連情報がの交流のために設立された協会です。）
掲載
・外国人向けの相談や日本語教室を開催しているところもある。
各国大使館・ 在日各国大使館等（表5を参照）
領事館
・パスポートの棄損、紛失や送出し機関等のお問合せ
・母国の大使館（総領事館）への書類の提出（国・地域により、日本での滞在先、連絡先の届出が義務付けられている場合などがあります。大使館等に確認してください。）

73รายการที่อยู่ของเคาน์ เตอร์ ให้คาำ ปรึ กษาตาราง 1: สำานักงานองค์ กรฝึ กงานชื่อสำานักงาน

ที่อยู่

แผนกให้ความช่วยเหลือ
ส�านักงานใหญ่

108-0022แผนกให้การรับรอง
ส�านักงานซัปโปโร

5F Maruito Kitayonjo Bldg., 2-8-2
060-0034 Kitayonjohigashi, Chuo-ku, Sapporo-shi,
Hokkaidoแผนกให้การรับรอง
ส�านักงานเซ็นได
แผนกให้การรับรอง
ส�านักงานโตเกียว

980-0811

3F LOOP-X Bldg., 3-9-15 Kaigan,
Minato-ku, Tokyo

12F Sendai Kowa Bldg., 2-4-1
Ichibancho, Aoba-ku, Sendai-shi, Miyagi

8F Shinagawa Tokyu Building, 1-6-31
108-8203
Konan, Minato-ku, Tokyoโทรศัพท์
03-6712-1965(แผนกให้ความช่วยเหลือ)011-596-6470(หมายเลขหลัก)022-399-6326(หมายเลขหลัก)03-6433-9211(หมายเลขหลัก)แผนกให้การรับรอง
สาขามิโทะ

310-0062แผนกให้การรับรอง
สาขานากาโนะ

6F Nakajima Kaikan Bldg., 1361
380-0825 Suehirocho, Minaminagano, Nagano-shi,
Nagano(หมายเลขหลัก)460-0008

5F Nikken/Sumisei Bldg., 4-15-32 Sakae,
Nakaku, Nagoya-shi, Nagoya(หมายเลขหลัก)930-0004

12F Toyama Kogin Bldg., 5-13
Sakurabashidori, Toyama-shi, Toyama(หมายเลขหลัก)541-0043

3F Osaka Asahi Seimei Bldg., 4-2-16
Kouraibashi, Chuo-ku, Osaka-shi, Osakaแผนกให้การรับรอง
ส�านักงานนาโกย่า
แผนกให้การรับรอง
สาขาโทยามะ
แผนกให้การรับรอง
ส�านักงานโอซาก้า

74

รหัส
ไปรษณีย์

3F Asahi Seimei Mito Bldg., 1-2-40
Omachi, Mito-shi, Ibaraki

029-350-8852(หมายเลขหลัก)026-217-3556
052-684-8402

076-471-8564

06-6210-3351(หมายเลขหลัก)แผนกให้การรับรอง
ส�านักงานฮิโรชิมา่

3F Hiroshima Kyoritsu Bldg., 3-1-9
730-0051 Otemachi, Naka-ku, Hiroshima-shi,
Hiroshima(หมายเลขหลัก)แผนกให้การรับรอง
ส�านักงานทาคามัตสึ

7F Takamatsu Kotobukicho Prime Bldg.,
760-0023 2-2-10 Kotobukicho, Takamatsu-shi,
Kagawa(หมายเลขหลัก)แผนกให้การรับรอง
สาขามัตสึยามะ

790-0003

แผนกให้การรับรอง
ส�านักงานฟุคโุ อกะ

7F Nikkan Kogyo Shinbunsha Seibu
812-0029 Branch Bldg., 1-1 Komondomachi,
Hakataku, Fukuoka-shi, Fukuoka(หมายเลขหลัก)แผนกให้การรับรอง
สาขาคุมาโมโตะ

2F MY Kumamoto Bldg., 1-7
812-0029 Hanabatacho, Chuo-ku, Kumamoto-shi,
Kumamoto(หมายเลขหลัก)082-207-3123

087-802-5850

089-909-4110
2F Gibraltar Seimei Matsuyama Bldg.,
7-1-21 Sanbancho, Matsuyama-shi, Ehime (หมายเลขหลัก)092-710-4070

096-223-5372

相談窓口所在一覧
表1：機構事務所
事務所名

〒

所在地

電話

本部援助課

東京都港区海岸3-9-15
108-0022
LOOP-X 3階

札幌事務所認定課

060-0034

北海道札幌市中央区北4条東2-8-2
マルイト北4条ビル5階

011-596-6470（代表）仙台事務所認定課

980-0811

宮城県仙台市青葉区一番町2-4-1
仙台興和ビル12階

022-399-6326（代表）東京事務所認定課

108-8203

東京都港区港南1-6-31
品川東急ビル8階

03-6433-9211（代表）

水戸支所認定課

310-0062

茨城県水戸市大町1-2-40
朝日生命水戸ビル3階

029-350-8852（代表）

長野支所認定課

380-0825

長野県長野市南長野末広町1361
ナカジマ会館ビル6階

026-217-3556（代表）

名古屋事務所認定課

460-0008

愛知県名古屋市中区栄4-15-32
日建・往生ビル5階

052-684-8402（代表）

富山支所認定課

930-0004

富山県富山市桜橋通り5-13
富山興銀ビル12階

076-471-8564（代表）大阪事務所認定課

541-0043

大阪府大阪市中央区高麗橋4-2-16
大阪朝日生命館3階

06-6210-3351（代表）広島事務所認定課

730-0051

広島県広島市中区大手町3-1-9
広島共立ビル3階

082-207-3123（代表）高松事務所認定課

760-0023

香川県高松市寿町2-2-10
高松寿町プライムビル7階

087-802-5850（代表）

松山支所認定課

790-0003

愛媛県松山市三番町7-1-21
ジブラルタ生命松山ビル2階

089-909-4110（代表）福岡事務所認定課

812-0029

福岡県福岡市博多区古門戸町1-1
日刊工業新聞社西部支社ビル7階

092-710-4070（代表）

熊本支所認定課

812-0029

熊本県熊本市中央区花畑町1-7
ＭＹ熊本ビル2階

096-223-5372（代表）

03-6712-1965(援助課）

75

ตาราง 2: มุมให้ คาำ ปรึ กษาด้ านแรงงานครบวงจร
สำานักงานแรงงาน

76ที่อยู่

หมายเลข
โทรศัพท์

01 ส�านักงานแรงงานฮอกไกโด

9F First Sapporo Joint Government Office, 2-1-1 Kita
Hachijyo Nishi, Kita-ku, Sapporo-shi

011-707-2700

02 ส�านักงานแรงงานอาโอโมริ

2F Aomori Joint Government Office, 2-4-25 Shinmachi,
Aomori-shi

017-734-4211

03 ส�านักงานแรงงานอิวาเตะ

5F Second Morioka Joint Government Office, 1-9-15
Moriokaekinishitori, Morioka-shi

019-604-3002

04 ส�านักงานแรงงานมิยากิ

8F Fourth Sendai Joint Government Office, 1Teppoumachi, Miyagino-ku, Sendai-shi

022-299-8834

05 ส�านักงานแรงงานอะคิตะ

4F Akita Joint Government Office, 7-1-3 Sannou, Akitashi

018-862-6684

06 ส�านักงานแรงงานยามะกาตะ

3F Yamako Bldg., 3-2-1 Kasumicho, Yamagata-shi

023-624-8226

07 ส�านักงานแรงงานฟุกชุ ิมะ

5F Fukushima Joint Government Office, 1-46
Kasumicho, Fukushima-shi

024-536-4609

08 ส�านักงานแรงงานอิบาราคิ

6F Ibaraki Labor General Government Office, 1-8-31
Miyamachi, Mito-shi

029-277-8295

09 ส�านักงานแรงงานโทชิกิ

3F Second Utsunomiya Local Joint Government Office,
1-4 Akebonocho, Utsunomiya-shi

028-633-2795

10 ส�านักงานแรงงานกุนมะ

8F Maebashi Local Joint Government Office, 2-3-1
Otemachi, Maebachi-shi

027-896-4677

11 ส�านักงานแรงงานไซตามะ

16F Land Axis Tower, 11-2 Shintoshin, Chuo-ku,
Saitama-shi

048-600-6262

12 ส�านักงานแรงงานชิบะ

Second Chiba Local Joint Government Office, 4-11-1
Chuo, Chuo-ku, Chiba-shi

043-221-2303

13 ส�านักงานแรงงานโตเกียว

14F Third Kudan Joint Government Office, 1-2-1
Kudanminami, Chiyoda-ku

03-3512-1608

14 ส�านักงานแรงงานคานากาว่า

13F Second Yokohama Joint Government Office, 5-57
Kitanakadori, Naka-ku, Yokohama-shi

045-211-7358

15 ส�านักงานแรงงานนีกาตะ

4F Niigata Misaki Joint Government Office, Bldg. No. 2,
1-2-1 Misakicho, Chuo-ku, Niigata-shi

025-288-3501

16 ส�านักงานแรงงานโทยามะ

5F Toyama Labor General Government Office, 1-5-5
Jinzuhonmachi, Toyama-shi

076-432-2740

17 ส�านักงานแรงงานอิชิคาวะ

6F Kanazawa Station West Joint Government Office,3-4-1 Sainen, Kanazawa-shi

076-265-4432

18 ส�านักงานแรงงานฟุคอุ ิ

9F Fukui Haruyama Joint Government Office, 1-1-54
Haruyama, Fukui-shi

0776-22-3363

19 ส�านักงานแรงงานยามะนาชิ

4F 1-1-11 Marunouchi, Kofu-shi

055-225-2851

20 ส�านักงานแรงงานนากาโนะ

2F Nagano Labor General Government Office, 1-22-1
Nakagosho, Nagano-shi

026-223-0551

21 ส�านักงานแรงงานกิฟุ

4F Gifu Joint Government Office, 5-13 Kinryucho,
Gifu-shi058-245-8124

22 ส�านักงานแรงงานชิซโู อกะ

5F Shizuoka Local Joint Governement Office, 9-50
Outemachi, Aoi-ku, Shizuoka-shi

054-252-1212

23 ส�านักงานแรงงานไอจิ

3F Nagoya Joint Government Office, Bldg. No. 2, 2-5-1
Sannomaru, Naka-ku, Nagoya-shi

052-972-0266

表2：総合労働相談コーナー
労働局

所在地

01 北海道労働局 北海道札幌市北区北8条西2丁目1番1
02 青森労働局

青森県青森市新町2丁目4-25

03 岩手労働局

岩手県盛岡市盛岡駅西通1-9-15

04 宮城労働局

宮城県仙台市宮城野区鉄砲町1番地

05 秋田労働局

秋田県秋田市山王7丁目1番3号

06 山形労働局

山形県山形市香澄町3-2-1

07 福島労働局

福島県福島市霞町1-46

08 茨城労働局

茨城県水戸市宮町1丁目8番31号

09 栃木労働局

栃木県宇都宮市明保野町1-4

10 群馬労働局

群馬県前橋市大手町2-3-1

11 埼玉労働局

埼玉県さいたま市中央区新都心11-2
16階

12 千葉労働局

千葉県千葉市中央区中央4-11-1

13 東京労働局

東京都千代田区九段南1-2-1

電話番号
札幌第1合同庁舎9階

青森合同庁舎2階
盛岡第2合同庁舎5階
仙台第四合同庁舎8階

秋田合同庁舎4階

011-707-2700
017-734-4211
019-604-3002
022-299-8834
018-862-6684

山交ビル3階023-624-8226

福島合同庁舎5階

024-536-4609

茨城労働総合庁舎6階

029-277-8295

宇都宮第2地方合同庁舎3階

028-633-2795

前橋地方合同庁舎8階
ランド・アクシス・タワー

千葉第2地方合同庁舎

九段第3合同庁舎14階

027-896-4677
048-600-6262
043-221-2303
03-3512-1608

14 神奈川労働局 神奈川県横浜市中区北仲通5-57

横浜第2合同庁舎13階

045-211-7358

15 新潟労働局

新潟県新潟市中央区美咲町1-2-1

新潟美咲合同庁舎2号館4階

025-288-3501

16 富山労働局

富山県富山市神通本町1-5-5

17 石川労働局

石川県金沢市西念3丁目4番1号

18 福井労働局

福井県福井市春山1丁目1-54 福井春山合同庁舎9階

0776-22-3363

19 山梨労働局

山梨県甲府市丸の内一丁目1-11

055-225-2851

20 長野労働局

長野県長野市中御所1-22-1

21 岐阜労働局

岐阜県岐阜市金竜町5丁目13番地 岐阜地方合同庁舎4階

058-245-8124

22 静岡労働局

静岡県静岡市葵区追手町9-50

054-252-1212

23 愛知労働局

愛知県名古屋市中区三の丸2-5-1

富山労働総合庁舎5階
金沢駅西合同庁舎6階

4階

長野労働総合庁舎2階

静岡地方合同庁舎5階
名古屋合同庁舎第2号館3階

076-432-2740
076-265-4432

026-223-0551

052-972-026677สำานักงานแรงงาน

78ที่อยู่

หมายเลข
โทรศัพท์

24 ส�านักงานแรงงานมิเอะ

2F Second Tsu Local Joint Government Office, 327-2
Shimazakicho, Tsu-shi

059-226-2110

25 ส�านักงานแรงงานชิกะ

5F Shiga Bldg., 1-3-10 Umebayashi, Otsu-shi

077-522-6648

26 ส�านักงานแรงงานเกียวโต

451 Ryougaemachido-ri Oikeagaru Kinbukicho,
Nakagyo-ku, Kyoto-shi

075-241-3221

27 ส�านักงานแรงงานโอซาก้า

8F Osaka Joint Government Office, Bldg. No. 2, 4-1-67
Otemae, Chuo-ku, Osaka-shi

06-7660-0072

28 ส�านักงานแรงงานเฮียวโกะ

15F Kobe Crystal Tower, 1-1-3 Higashikawasakicho,
Chuo-ku, Kobe-shi

078-367-0850

29 ส�านักงานแรงงานนารา

2F Third Nara Local Joint Government Office, 387
Hourencho, Nara-shi

0742-32-0202

30 ส�านักงานแรงงานวาคายามะ

4F Wakayama Labor General Government Office, 2-3-3
Kuroda, Wakayama-shi

073-488-1020

31 ส�านักงานแรงงานทตโตริ

2-89-9 Tomiyasu, Tottori-shi

0857-22-7000

32 ส�านักงานแรงงานชิมาเนะ

5F Matsue Local Joint Government Office, 134-10
Mukoujimacho, Matsue-shi

0852-20-7009

33 ส�านักงานแรงงานโอคายามะ

3F Second Okayama Joint Government Office, 1-4-1
Shimoishii, Kita-ku, Okayama-shi

086-225-201734 ส�านักงานแรงงานฮิโรชิมา่

5F Hiroshima Joint Government Office, Bldg. No. 2, 6-30
Kamihacchobori, Naka-ku, Hiroshima-shi

082-221-9296

35 ส�านักงานแรงงานยามะกุจิ

5F Yamaguchi Local Joint Government Office, Bldg. No.
2, 6-16 Nakagawaracho, Yamaguchi-shi

083-995-0398

36 ส�านักงานแรงงานโทคุชิมะ

4F Tokushima Local Joint Government Office, 6-6
Jyounai, Tokushimacho, Tokushima-shi

088-652-9142

37 ส�านักงานแรงงานคะกาวะ

2F Takamatsu Sunport Joint Government Office, 3-33
Sunport, Takamatsu-shi

087-811-8924

38 ส�านักงานแรงงานเอฮิเมะ

6F Matsuyama Wakakusa Joint Government Office, 4-3
Wakakusacho, Matsuyama-shi

089-935-5208

39 ส�านักงานแรงงานโคจิ

4F 1-39 Minamikanada, Kochi-shi

088-885-6027

40 ส�านักงานแรงงานฟุคโุ อกะ

4F Fukuoka Joint Government Office (New Annex), 2-111 Hakataekihigashi, Hakata-ku, Fukuoka-shi

092-411-4764

41 ส�านักงานแรงงานซากะ

3F Second Saga Joint Government Office, 3-3-20
Ekimaechuo, Saga-shi

0952-32-7167

42 ส�านักงานแรงงานนางาซากิ

3F Sumitomo Life Nagasaki Bldg., 7-1 Manzaimachi,
Nagasaki-shi

095-801-0023

43 ส�านักงานแรงงานคุมาโมโตะ

9F Kumamoto Local Joint Government Office, Bldg. A,,
2-10-1 Kasuga, Kumamoto-shi

096-352-3865

44 ส�านักงานแรงงานโออิตะ

3F Oita Second Sofia Plaza Bldg., 17-20
Higashikasugamachi, Oita-shi

097-536-0110

45 ส�านักงานแรงงานมิยาซาคิ

4F Miyazaki Joint Government Office, 3-1-22
Tachibanado-ri Higashi, Miyazaki-shi

0985-38-8821

46 ส�านักงานแรงงานคาโกชิมา่

2F Kagoshima Joint Government Office, 13-21
Yamashitacho, Kagoshima-shi

099-223-8239

47 ส�านักงานแรงงานโอกินาว่า

3F Second Naha Local Joint Government Office, Bldg.
No. 1, 2-1-1 Omoromachi, Naha-shi

098-868-6060

労働局

所在地

電話番号

24 三重労働局

三重県津市島崎町327番2

津第2地方合同庁舎2階

25 滋賀労働局

滋賀県大津市梅林1丁目3-10

26 京都労働局

京都府京都市中京区両替町通御池上ル金吹町451

075-241-3221

27 大阪労働局

大阪府大阪市中央区大手前4-1-67

大阪合同庁舎第2号館8階

06-7660-0072

28 兵庫労働局

兵庫県神戸市中央区東川崎町1-1-3

神戸クリスタルタワー15階

078-367-0850

29 奈良労働局

奈良県奈良市法蓮町387番地

滋賀ビル5階奈良第三地方合同庁舎2階

30 和歌山労働局 和歌山県和歌山市黒田二丁目3-3

和歌山労働総合庁舎4階

059-226-2110
077-522-6648

0742-32-0202
073-488-1020

31 鳥取労働局

鳥取県鳥取市富安2丁目89-9

0857-22-7000

32 島根労働局

島根県松江市向島町134-10

33 岡山労働局

岡山県岡山市北区下石井1-4-1 岡山第2合同庁舎3階

086-225-2017

34 広島労働局

広島県広島市中区上八丁堀6番30号

082-221-9296

35 山口労働局

山口県山口市中河原町6-16

山口地方合同庁舎2号館5階

083-995-0398

36 徳島労働局

徳島県徳島市徳島町城内6番地6 徳島地方合同庁舎4階

088-652-9142

37 香川労働局

香川県高松市サンポート3番33号

087-811-8924

38 愛媛労働局

愛媛県松山市若草町4番地3

松山若草合同庁舎6階

089-935-5208

39 高知労働局

高知県高知市南金田1番39号

4階

088-885-6027

40 福岡労働局

福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目11番1号 福岡合同庁舎新館4階

092-411-4764

41 佐賀労働局

佐賀県佐賀市駅前中央3丁目3番20号

0952-32-7167

42 長崎労働局

長崎県長崎市万才町7-1 住友生命長崎ビル3階

095-801-0023

43 熊本労働局

熊本県熊本市西区春日2-10-1

096-352-3865

44 大分労働局

大分県大分市東春日町17番20号 大分第2ソフィアプラザビル3階 097-536-0110

45 宮崎労働局

宮崎県宮崎市橘通東3丁目1番22号 宮崎合同庁舎4階

松江地方合同庁舎5階

高松サンポート合同庁舎2階

沖縄県那覇市おもろまち2-1-1

佐賀第2合同庁舎3階

熊本地方合同庁舎Ａ棟9階

46 鹿児島労働局 鹿児島県鹿児島市山下町13番21号
47 沖縄労働局

広島合同庁舎第2号館5階

0852-20-7009

0985-38-8821

鹿児島合同庁舎2階

099-223-8239

那覇第2地方合同庁舎1号館3階

098-868-6060

79ตาราง 3: มุมให้ คาำ ปรึ กษาด้ านแรงงานสำาหรั บชาวต่ างชาติ
จังหวัด

ตำาแหน่ งที่มีช่ องทางติดต่ อที่อยู่
First Sapporo Joint Government
Office, 2-1-1 Kita Hachijyo Nishi,
Kita-ku, Sapporo-shiฮอกไกโด

แผนกก�ากับดูแล

011-709-2311

มิยากิ

แผนกก�ากับดูแล

Fourth Sendai Joint Government022-299-8838 Office, 1 Teppoumachi, Miyaginoku, Sendai-shi

อิบาราคิ

แผนกก�ากับดูแล

029-224-6214

Ibaraki Labor General Government
Office, 1-8-31 Miyamachi, Mito-shiภาษาอังกฤษ จีนสเปนแผนกก�ากับดูแล

028-634-9115

Second Utsunomiya Local
Joint Government Office, 1-4
Akebonocho, Utsunomiya-shi

ภาษาอังกฤษ สเปนโปรตุเกส

0282-24-7766

20-24 Numawadacho, Tochigi-shiกุนมะสถานีตา� รวจโทชิกิ
สถานีตา� รวจโอตะ

0276-45-9920 104-1 Iizukacho, Ota-shi

ภาษาจีน
ภาษาโปรตุเกส

ไซตามะ

แผนกก�ากับดูแล

048-600-6204

Land Axis Tower, 11-2 Shintoshin,
Chuo-ku, Saitama-shi

ภาษาอังกฤษ จีนชิบะแผนกก�ากับดูแล

043-221-2304

Second Chiba Local Joint
Government Office, 4-11-1 Chuo,
Chuo-ku, Chiba-shi

ภาษาอังกฤษ

โตเกียว

แผนกก�ากับดูแล

03-3512-1612

Third Kudan Joint Government
Office, 1-2-1 Kudanminami,
Chiyoda-ku

ภาษาอังกฤษ จีน ตากาล็อก เวียดนาม

คานากาว่า

แผนกก�ากับดูแล

045-211-7351

Second Yokohama Joint
Government Office, 5-57
Kitanakadori, Naka-ku, Yokohamashiภาษาอังกฤษ สเปนโปรตุเกส

แผนกก�ากับดูแล

Toyama Labor General Government
076-432-2730 Office, 1-5-5 Jinzuhonmachi,
Toyama-shi

โทชิกิ

โทยามะ

สถานีตา� รวจทาคาโอคะ 0766-23-6446

80ภาษาที่รองรั บภาษาอังกฤษ
ภาษาจีน

ภาษาจีน

Takaoka Legal Affairs Joint
Government Office, 10-21
Nakagawahonmachi, Takaoka-shi

ภาษาโปรตุเกส
ภาษาจีน โปรตุเกส

ฟุคอุ ิแผนกก�ากับดูแล

0776-22-2652

Fukui Haruyama Joint Government
Office, 1-1-54 Haruyama, Fukui-shi

ยามะนาชิ

สถานีตา� รวจโคฟุ

055-224-5611

2-5-51 Shimoiida, Kofu-shiนากาโนะ

แผนกก�ากับดูแล

026-223-0553 1-22-1 Nakagosho, Nagano-shiกิฟุแผนกก�ากับดูแล

058-245-8102

ชิซโู อกะแผนกก�ากับดูแล

Shizuoka Local Joint Governement054-254-6352 Office, 9-50 Outemachi, Aoi-ku,
Shizuoka-shi

Gifu Joint Government Office, 5-13
Kinryucho, Gifu-shiภาษาสเปน
โปรตุเกส
ภาษาโปรตุเกส
ภาษาสเปน
โปรตุเกส
ภาษาอังกฤษ สเปนโปรตุเกส

表3：外国人労働者相談コーナー
都道府県 設置個所

連絡先

所在地

対応言語

北海道

監督課

011-709-2311

北海道札幌市北区北8条西2-1-1
札幌第1合同庁舎

英語

宮城

監督課

022-299-8838

宮城県仙台市宮城野区鉄砲町1
仙台第4合同庁舎

中国語

茨城

監督課

029-224-6214

茨城県水戸市宮町1-8-31
茨城労働総合庁舎

英語・中国語・
スペイン語

監督課

028-634-9115

栃木県宇都宮市明保野町1-4
宇都宮第2地方合同庁舎

英語・スペイン語・
ポルトガル語栃木署

0282-24-7766 栃木県栃木市沼和田町20-24

中国語

群馬

太田署

0276-45-9920 群馬県太田市飯塚町104-1

ポルトガル語

埼玉

監督課

048-600-6204

埼玉県さいたま市中央区新都心11-2
英語・中国語ランド・アクシス・タワ-

千葉

監督課

043-221-2304

千 葉 県 千 葉 市 中 央 区 中 央4-11-1
英語
千葉第2地方合同庁舎

東京

監督課

03-3512-1612

東京都千代田区九段南1-2-1
九段第3合同庁舎

英語・中国語・
タガログ語・
ベトナム語

神奈川

監督課

045-211-7351

神奈川県横浜市中区北仲通5-57
横浜第2合同庁舎

英語・スペイン語・
ポルトガル語

監督課

076-432-2730

富山県富山市神通本町1-5-5
富山労働総合庁舎

中国語

高岡署

0766-23-6446

富山県高岡市中川本町10-21
高岡法務合同庁舎

ポルトガル語

福井

監督課

0776-22-2652

福井県福井市春山1-1-54
福井春山合同庁舎

中国語・ポルトガル語山梨甲府署

055-224-5611 山梨県甲府市下飯田2-5-51

スペイン語・
ポルトガル語

長野

監督課

026-223-0553 長野県長野市中御所1-22-1

ポルトガル語

岐阜

監督課

058-245-8102

岐阜県岐阜市金竜町5-13
岐阜合同庁舎スペイン語・
ポルトガル語

静岡

監督課

054-254-6352

静岡県静岡市葵区追手町9-50
静岡地方合同庁舎

英語・スペイン語・
ポルトガル語栃木

富山81จังหวัด
ชิซโู อกะตำาแหน่ งที่มีช่ องทางติดต่ อสถานีตา� รวจฮามะมัตสึ

053-456-8147

Hamamatsu Joint Government
Office, 1-12-4 Chuo, Nakaku,
Hamamatsu-shiภาษาโปรตุเกส

สถานีตา� รวจอิวาตะ

0538-32-2205

Iwata Local Joint Government
Office 3599-6 Mitsuke, Iwata-shi

ภาษาโปรตุเกส

แผนกก�ากับดูแล

Nagoya Joint Government Office,052-972-0253 Bldg. No. 2, 2-5-1 Sannomaru,
Naka-ku, Nagoya-shi

ภาษาอังกฤษ
โปรตุเกส

ไอจิ

มิเอะ

ภาษาที่รองรั บสถานีตา� รวจโทโยฮาชิ

0532-54-1192

Toyohashi Local Joint Government
Office, 111 Daikokucho, Toyohashishiภาษาโปรตุเกส

สถานีตา� รวจยคคะอิจิ

059-351-1661

2-5-23 Shinsho, Yokkaichi-shi

ภาษาอังกฤษ สเปนโปรตุเกส

สถานีตา� รวจสึ

059-227-1282

Second Tsu Local Joint Government
Office, 327-2 Shimazakicho,
Tsu-shiภาษาอังกฤษ สเปนโปรตุเกส

สถานีตา� รวจฮิโคเนะ

Hikone Local Joint Government
0749-22-0654 Office, 58-3 Nishiimacho, Hikoneshiสถานีตา� รวจฮิกาชิโอมิ

0748-22-0394

8-14 Yokaichimidorimachi,
Higashiomi-shi

ภาษาโปรตุเกส

เกียวโต

แผนกก�ากับดูแล

075-241-3214

451 Ryougaemachido-ri Oikeagaru
Kinbukicho, Nakagyo-ku, Kyotoshiภาษาอังกฤษ

โอซาก้า

แผนกก�ากับดูแล

Osaka Joint Government Office,06-6949-6490 Bldg. No. 2, 4-1-67 Otemae, Chuoku, Osaka-shi

เฮียวโกะ

แผนกก�ากับดูแล

078-367-9151

Kobe Crystal Tower, 1-1-3
Higashikawasakicho, Chuo-ku,
Kobe-shiภาษาจีน

ชิมาเนะ

แผนกก�ากับดูแล

0852-31-1156

Matsue Local Joint Government
Office, 134-10 Mukoujimacho,
Matsue-shi

ภาษาจีน

แผนกก�ากับดูแล

082-221-9242

Hiroshima Joint Government
Office, Bldg. No. 2, 6-30
Kamihacchobori, Naka-ku,
Hiroshima-shi

ภาษาจีน สเปนโปรตุเกส

ชิกะฮิโรชิมา่

สถานีตา� รวจฟุคยุ ามะ82ที่อยู่

084-923-0005 1-7 Asahimachi, Fukuyama-shi

โทคุชิมะ

แผนกก�ากับดูแล

088-652-9163

Tokushima Local Joint Government
Office, 6-6 Jyounai, Tokushimacho,
Tokushima-shi

ฟุคโุ อกะแผนกก�ากับดูแล

092-411-4862

Fukuoka Joint Government
Office (New Annex), 2-11-1
Hakataekihigashi, Hakata-ku,
Fukuoka-shi

ภาษาโปรตุเกส

ภาษาอังกฤษ จีนโปรตุเกส

ภาษาจีน
ภาษาจีน
ภาษาอังกฤษ

都道府県 設置個所

連絡先

所在地

対応言語

浜松署

053-456-8147

静岡県浜松市中区中央1-12-4
浜松合同庁舎ポルトガル語

磐田署

0538-32-2205

静岡県磐田市見付3599-6
磐田地方合同庁舎

ポルトガル語

監督課

052-972-0253

愛知県名古屋市中区三の丸2-5-1
名古屋合同庁舎第2号館

英語・ポルトガル語

豊橋署

0532-54-1192

愛知県豊橋市大国町111
豊橋地方合同庁舎

ポルトガル語静岡

愛知

四日市署 059-351-1661 三重県四日市市新正2-5-23

英語・スペイン語・
ポルトガル語

三重津署

059-227-1282

三重県津市島崎町327-2
津第二地方合同庁舎

英語・スペイン語・
ポルトガル語

彦根署

0749-22-0654

滋賀県彦根市西今町58-3
彦根地方合同庁舎

ポルトガル語

滋賀東近江署 0748-22-0394 滋賀県東近江市八日市緑町8-14

ポルトガル語京都

監督課

075-241-3214

京都府京都市中京区両替町通御池
英語
上ル金吹町451

大阪

監督課

06-6949-6490

大阪府大阪市中央区大手前4-1-67
大阪合同庁舎2号館

英語・中国語・
ポルトガル語

兵庫

監督課

078-367-9151

兵庫県神戸市中央区東川崎町1-1-3
神戸クリスタルタワー

中国語

島根

監督課

0852-31-1156

島根県松江市向島町134-10
松江地方合同庁舎

中国語

監督課

082-221-9242

広島県広島市中区上八丁堀6-30
広島合同庁舎第2号館

中国語・スペイン語・
ポルトガル語

福山署

084-923-0005 広島県福山市旭町1-7

徳島

監督課

088-652-9163

徳島県徳島市徳島町城内6-6
徳島地方合同庁舎

福岡

監督課

092-411-4862

福岡県福岡市博多区博多駅東2-11-1
英語
福岡合同庁舎新館

広島

中国語
中国語

83

ตาราง 4: สำานักงานตรวจคนเข้ าเมืองท้ องถิ่น
ชื่อและพืน้ ที่ท่ รี ั บผิดชอบ
ส�านักงานฮอกไกโด
(ฮอกไกโด)ส�านักงานเซ็นได
(จังหวัดมิยากิ จังหวัดฟุกชุ ิมะ จังหวัดยามะกาตะ
จังหวัดอิวาเตะ จังหวัดอะคิตะ จังหวัดอาโอโมริ)ส�านักงานโตเกียว
(โตเกียว จังหวัดคานากาว่า จังหวัดไซตามะ จังหวัด
ชิบะ จังหวัดอิบาราคิ จังหวัดโทชิกิ จังหวัดกุนมะ
จังหวัดยามะนาชิ จังหวัดนากาโนะ จังหวัดนีกาตะ)ส�านักงานย่อยโยโกฮาม่า
ส�านักงานย่อยสนามบินนาริตะ
ส�านักงานย่อยสนามบินฮาเนดะ

ที่อยู่

โทรศัพท์
(หมายเลขหลัก)Third Sapporo Joint Government
060-0042 Office, Odori-nishi 12 Chome,
011-261-7502
Chuo-ku, Sapporo-shi, Hokkaido
983-0842

Second Sendai Legal Affairs
Joint Government Office, 1-3-20
022-256-6076
Gorin, Miyagino-ku, Sendai-shi,
Miyagi108-8255 5-5-30 Konan, Minato-ku, Tokyo 03-5796-7111
10-7 Torihama-cho, Kanazawa045-769-1720
ku, Yokohama-shi, Kanagawa
6F Narita Airport Second
282-0004 Terminal Bldg., 1-1 Furugome,
0476-34-2222
Furugome, Narita-shi, Chiba
Haneda Airport CIQ Bldg. 2-6-4
144-0041
03-5708-3202
Haneda-kuko, Ota-ku, Tokyo

236-0002ส�านักงานนาโกย่า
(จังหวัดไอจิ จังหวัดมิเอะ จังหวัดชิซโู อกะ จังหวัด
กิฟุ จังหวัดฟุคอุ ิ จังหวัดโทยามะ จังหวัดอิชิคาวะ)455-8601

5-18, Shoho-cho, Minato-ku,
Nagoya-shi, Aichi

052-559-2150

ส�านักงานย่อยสนามบินชูบุ

479-0881

3F CIQ Bldg., 1-1 Centrair,
Tokoname-shi, Aichi

0569-38-7410

559-0034

1-29-53 Nankou Kita, Suminoeku, Osaka-shi, Osaka

06-4703-2100

ส�านักงานโอซาก้า
(จังหวัดโอซาก้า จังหวัดเกียวโต จังหวัดเฮียวโกะ
จังหวัดนารา จังหวัดชิกะ จังหวัดวาคายามะ)ส�านักงานย่อยโกเบ
ส�านักงานย่อยสนามบินคันไซ
ส�านักงานฮิโรชิมา่
(จังหวัดฮิโรชิมา่ จังหวัดยามะกุจิ จังหวัดโอคายามะ
จังหวัดทตโตริ จังหวัดชิมาเนะ)ส�านักงานทาคามัตสึ
(จังหวัดคะกาวะ จังหวัดเอฮิเมะ จังหวัดโทคุชิมะ
จังหวัดโคจิ)ส�านักงานฟุคโุ อกะ(จังหวัดฟุคโุ อกะ จังหวัดซากะ จังหวัดนางาซากิ
จังหวัดโออิตะ จังหวัดคุมาโมโตะ จังหวัดคาโกชิมา่
จังหวัดมิยาซาคิ จังหวัดโอกินาว่า)ส�านักงานย่อยนาฮา
84รหัส
ไปรษณีย์

Kobe Local Joint Government
650-0024 Office, 29 Kaigan-dori, Chuoku, Kobe-shi, Hyogo
1 Senshu-Kuko-Naka, Tajiri-cho,549-0011
Sennan-gun, Osaka
Hiroshima Legal Affairs Joint
Government Office, 2-31
730-0012
Kami-hacchobori, Naka-ku,
Hiroshima-shi Hiroshima
Takamatsu Legal Affairs
Joint Government Office, 1-1
760-0033
Marunouchi, Takamatsu-shi,
Kagawa812-0003

078-391-6377
072-455-1453
082-221-4411

087-822-5852

First Fukuoka Legal Affairs
Government Complex, 3-5-25
092-717-5420
Maizuru, Chuo-ku, Fukuoka-shi,
FukuokaFirst Naha Local Joint
900-0022 Government Office, 1-15-15
Higawa, Naha-shi, Okinawa

098-832-4185

表4：地方入国管理局
名称及び管轄地域
札幌局
（北海道）

〒

所在地

電話（代表）

北海道札幌市中央区大通西12丁目 札幌第三合同庁舎

011-261-7502

仙台局
宮城県仙台市宮城野区五輪（宮城県、福島県、山形県、岩手県、 983-0842 1-3-20
秋田県、青森県）
仙台第二法務合同庁舎

022-256-6076

東京局（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、
108-8255 東京都港区港南5-5-30
茨城県、栃木県、群馬県、山梨県、長野県、新潟県）

03-5796-7111

060-0042

神奈川県横浜市金沢区鳥浜町
10-7

045-769-1720

千葉県成田市古込字古込1-1
成田空港支局 282-0004 成田国際空港
第2旅客ターミナルビル6階

0476-34-2222

東京都大田区羽田空港2-6-4
羽田空港CIQ棟

03-5708-3202

横浜支局

236-0002

羽田空港支局 144-0041

名古屋局（愛知県、三重県、静岡県、岐阜県、 455-8601 愛知県名古屋市港区正保町5-18 052-559-2150
福井県、富山県、石川県）
愛知県常滑市セントレア1-1
CIQ棟3階0569-38-7410

大阪局
大阪府大阪市住之江区南港北（大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、 559-0034
1-29-53
滋賀県、和歌山県）

06-4703-2100

中部空港支局 479-0881

神戸支局

650-0024

関西空港支局 549-0011

兵庫県神戸市中央区海岸通り29078-391-6377
神戸地方合同庁舎
大阪府泉南郡田尻町泉州
空港中一番地072-455-1453

広島局
広島県広島市中区上八丁堀2-31（広島県、山口県、岡山県、鳥取県、 730-0012
082-221-4411
広島法務総合庁舎内島根県）
高松局
香川県高松市丸の内1-1
760-0033（香川県、愛媛県、徳島県、高知県）
高松法務合同庁舎内

087-822-5852

福岡局
福岡県福岡市中央区舞鶴3-5-25（福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、 812-0003
092-717-5420
福岡第1法務総合庁舎
熊本県、鹿児島県、宮崎県、沖縄県）
那覇支局

900-0022

沖縄県那覇市樋川1-15-15
那覇第一地方合同庁舎

098-832-4185

85ตาราง 5: สถานกงสุลและสถานทูตของแต่ ละประเทศ
ชื่อประเทศ

เวียดนาม

รหัสไปรษณีย์

ที่อยู่

หมายเลข
โทรศัพท์

สถานทูต

151-0062

50-11 Motoyoyogicho, Shibuya-ku,
Tokyo

03-3466-3311,
3313, 3314

สถานกงสุลใหญ่โอซาก้า

590-0952

4-2-15 Ichinochohigashi, Sakai-ku,
Sakai-shi, Osaka

072-221-6666สถานกงสุลใหญ่ฟคุ โุ อกะ

810-0801

4F Aqua Hakata, 5-3-8 Nakasu,
Hakata-ku, Fukuoka-shi, Fukuoka

092-263-7668

ชื่อ

URL: http://www.vnembassy-jp.org/jaจีนสถานทูต

106-0046 3-4-33 Motoazabu, Minato-ku, Tokyo 03-3403-3388

สถานกงสุลใหญ่โอซาก้า

550-0004

3-9-2 Utsubohonmachi, Nishi-ku,
Osaka-shi, Osaka

06-6445-9481

สถานกงสุลใหญ่นาโกย่า

461-0005

2-8-37 Higashisakura, Higashi-ku,
Nagoya-shi, Aichi

052-932-1098

สถานกงสุลใหญ่นีกาตะ

5220-18 Nishiohatacho, Chuo-ku,
951-8104
Niigata-shi, Niigata

025-228-8888

สถานกงสุลใหญ่ซปั โปโร064-0913

23-5-1 Minamijusanjonishi, Chuo-ku,
011-563-5563
Sapporo-shi, Hokkaidoสถานกงสุลใหญ่ฟคุ โุ อกะ

810-0065

1-3-3 Jigyohama, Chuo-ku, Fukuokashi, Fukuoka

092-713-1121

สถานกงสุลใหญ่นางาซากิ

852-8114

10-35 Hashiguchimachi, Nagasakishi, Nagasaki

095-849-3311

URL: http://www.china-embassy.or.jp/jpn/สถานทูต
อินโดนีเซีย สถานกงสุลใหญ่โอซาก้า

141-0022

5-2-9 Higashigotanda, Shinagawa-ku,
03-3441-4201
Tokyo

22F Nakanoshima Intesu Bldg., 6-206-6449-9898,
530-0005 40 Nakanoshima, Kita-ku, Osaka-shi, 06-6449-9882
Osakaถึง 9890

URL: http://www.kemlu.go.id/tokyo/pages/default.aspx
03-5562-1600

สถานทูตฟิ ลปิ ปิ นส์ สถานกงสุลใหญ่โอซาก้
า-โกเบ

106-8537 5-15-5 Roppongi, Minato-ku, Tokyo

540-6124

24F Twin 21 MID Tower, 2-1-61
Shiromi, Chuo-ku, Osaka-shi, Osaka(หมายเลขหลัก)03-6441-0959(POLO)
06-6910-7881

URL: http://tokyo.philembassy.net/
อีเมล: polotky@philembassy.net (POLO)

ไทย

141-0021สถานกงสุลใหญ่โอซาก้า

4F Bangkok Bank Bldg., 1-9-16
541-0056 Kyutaromachi, Chuo-ku, Osaka-shi,
Osaka

URL: http://www.thaiembassy.jp/

863-14-6 Kamiosaki. Shinagawa-ku,Tokyoสถานทูต

03-5789-2433
06-6262-9226

ถึง 7

表5：各国大使館・領事館
国名

ベトナム

名称

〒

住所

電話番号

大使館

151-0062 東京都渋谷区元代々木町50-11

03-3466-3311,
3313, 3314

大阪総領事館

590-0952 大阪府堺市堺区市之町東4-2-15

072-221-6666

福岡総領事館

福岡県福岡市博多区中洲5-3-8
810-0801
アクア博多4階

092-263-7668

URL: http://www.vnembassy-jp.org/ja

中国

大使館

106-0046 東京都港区元麻布3-4-33

03-3403-3388

大阪総領事館550-0004 大阪府大阪市西区靱本町3-9-2

06-6445-9481

名古屋総領事館

461-0005 愛知県名古屋市東区東桜2-8-37

052-932-1098

新潟総領事館951-8104

新潟県新潟市中央区西大畑町
5220-18025-228-8888

札幌総領事館

064-0913

北海道札幌市中央区南十三条西23-5-1

011-563-5563

福岡総領事館

810-0065 福岡県福岡市中央区地行浜1-3-3

092-713-1121

長崎総領事館852-8114 長崎県長崎市橋口町10-35

095-849-3311

URL: http://www.china-embassy.or.jp/jpn/
大使館
インドネシア 大阪総領事館

141-0022 東京都品川区東五反田5-2-9
530-0005

大阪府大阪市北区中之島6-2-40
中之島インテスビル22階

03-3441-4201
06-6449-9898,
06-6449-9882～9890

URL: http://www.kemlu.go.id/tokyo/pages/default.aspx

フィリピン

大使館

106-8537 東京都港区六本木5-15-5

大阪・神戸
総領事館

540-6124

大阪府大阪市中央区城見2-1-61
Twin21 MIDタワー24階

03-5562-1600（代表）
03-6441-0959(POLO)
06-6910-7881

URL: http://tokyo.philembassy.net/
e-mail: polotky@philembassy.net (POLO)

タイ

大使館

141-0021 東京都品川区上大崎3-14-6

03-5789-2433

大阪総領事館

大阪府大阪市中央区久太郎町
541-0056 1-9-16
バンコク銀行ビル4階

06-6262-9226～7

URL: http://www.thaiembassy.jp/

87

ชื่อ
ประเทศ
กัมพูชา
พม่าชื่อสถานทูต

รหัสไปรษณีย์

หมายเลข
โทรศัพท์

ที่อยู่

107-0052 8-6-9 Akasaka, Minato-ku, Tokyo

03-5412-8512

URL: http://www.cambodianembassy.jp/สถานทูต

140-0001

4-8-26 Kitashinagawa, Shinagawaku, Tokyo

03-3441-9291,
9294

URL: http://www.myanmar-embassy-tokyo.net/

สถานทูต
มองโกเลีย สถานกงสุลใหญ่โอซาก้า

150-0047

21-4 Kamiyamacho, Shibuya-ku,
Tokyo

19F Midosuji Gran Tower, 3-5-1
541-0059 Bakuromachi, Chuo-ku, Osaka-shi,
Osaka

03-3469-2088
06-6241-7761

URL: http://www.tokyo.embassy.mn/(*ส�ารวจโดยกระทรวงการต่างประเทศ)* สามารถตรวจสอบข้อมูลล่าสุด รวมถึงข้อมูลสถานทูตของประเทศอืน่ ๆ ได้จากเว็บไซต์ดา้ นล่างนี้
[เว็บไซต์ กระทรวงการต่ างประเทศ หน้ ารายการเว็บไซต์ สถานทูตต่ างประเทศในประเทศญี่ปน]ุ่
http://www.mofa.go.jp/mofaj/link/embassy/index.html

88

国名
カンボジア

ミャンマー

名称
大使館

〒

住所

107-0052 東京都港区赤坂8-6-9

電話番号
03-5412-8512

URL: http://www.cambodianembassy.jp/
大使館

140-0001 東京都品川区北品川4-8-26

03-3441-9291,
9294

URL: http://www.myanmar-embassy-tokyo.net/

モンゴル

大使館

150-0047 東京都渋谷区神山町21-4

03-3469-2088

大阪総領事館

大阪府大阪市中央区博労町3-5-1
541-0059
御堂筋グランタワー19階

06-6241-7761

URL: http://www.tokyo.embassy.mn/(※外務省調べ）※その他の国の大使館等も含め、最新の情報は以下のホームページで確認ができます。
【外務省ホームページ 駐日外国公館ホームページ一覧】
http://www.mofa.go.jp/mofaj/link/embassy/index.html

89ข้ อมูลเพิ่มเติม
1 ภาษาญี่ปนเมืุ่ ่ อเกิดเหตุฉกุ เฉิน(1) คำาศัพท์ ท่ไี ว้ใช้ เป็ นคำาเตือนหรื อคำาสั่งในกรณีฉุกเฉินในการฝึ กงานด้ านเทคนิค
อันตราย (abunai)อย่าจับ (sawaruna)หยุด (ให้หยุดเครื่องจักร ฯลฯ) (tomero)อันตราย (kiken)ปล่อย (hanase)หนี (nigero)ไม่ได้ (dame)หยุด (หยุดท�า) (yamero)ก้มลง (หลบ) (fusero )(2) คำาศัพท์ไว้ แจ้ งปั ญหาไฟใหม้ (kaji da)อุบตั ิเหตุ (jiko da)สึ นามิ (tsunami da)น�้าท่วม (kouzui da)สถานการณ์ฉุกเฉินครับ/ค่ะ (kinkyujitai desu)แผ่นดินไหว (jishin da)เรื่องใหญ่ (taihen da)(3) คำาศัพท์ เพื่อขอความช่ วยเหลือ
ช่วยด้วย (tasukete)ใครก็ได้มาตรงนี้หน่อย (darekakite)90หายใจไม่ออก (kurushii)รถพยาบาล (kyukyusha)เจ็บ (itai)

参考
1. 緊急時に使う日本語（1）技能実習中のとっさの言葉
あぶない（abunai）

きけん（kiken）

だめ（dame）

さわるな（sawaruna）

はなせ（hanase）

やめろ（yamero）

とめろ（tomero）にげろ（nigero）

ふせろ（fusero ）かじだ（kaji da）

じこだ（jiko da）

じしんだ（jishin da）

つなみだ（tsunami da）

こうずいだ（kouzui da）

たいへんだ（taihen da）（2）トラブルを知らせる言葉

きんきゅうじたいです（kinkyujitai desu）（3）救助を求める言葉
たすけて（tasukete）

くるしい（kurushii）

だれかきて（darekakite）

きゅうきゅうしゃ（kyukyusha）

いたい（itai）

91

2. 日本地図／แผนที่ประเทศญี่ปุ่น

北海道

青森

秋田

岩手

宮城

山形

新潟

福島
栃木

群馬

富山
石川

長野
山梨

福井
岐阜
鳥取

京都 滋賀

愛知

兵庫
島根

岡山
広島

大阪

香川
徳島

山口
愛媛

三重
奈良

和歌山

高知

福岡
佐賀
長崎

大分
熊本
宮崎
鹿児島
沖縄

92

静岡

茨城

埼玉
東京
神奈川

千葉

3. 都道府県／ชื่อจังหวัด
都道府県

都道府県県庁所在地

都道府県จังหวัด

ที่ตงส�ั ้ านักงานจังหวัด

จังหวัด

都道府県県庁所在地

ที่ตงส�ั ้ านักงานจังหวัด

北海道

Hokkaido

札幌市

Sapporo

滋賀県

Shiga

大津市

Otsu

青森県

Aomori

青森市

Aomori

京都府

Kyoto

京都市

Kyoto

岩手県

Iwate

盛岡市

Morioka

大阪府

Osaka

大阪市

Osaka

宮城県

Miyagi

仙台市

Sendai

兵庫県

Hyogo

神戸市

Kobe

秋田県

Akita

秋田市

Akita

奈良県

Nara

奈良市

Nara

山形県

Yamagata

山形市

Yamagata

和歌山県

Wakayama

和歌山市

Wakayama

福島県

Fukushima

福島市

Fukushima

鳥取県

Tottori

鳥取市

Tottori

茨城県

Ibaraki

水戸市

Mito

島根県

Shimane

松江市

Matsue栃木県

Tochigi

宇都宮市

Utsunomiya

岡山県

Okayama

岡山市

Okayama

群馬県

Gunma

前橋市

Maebashi

広島県

Hiroshima

広島市

Hiroshima

埼玉県

Saitama

さいたま市

Saitama

山口県

Yamaguchi

山口市

Yamaguchi

千葉県

Chiba

千葉市

Chiba

徳島県

Tokushima

徳島市

Tokushima

東京都

Tokyo

東京

Tokyo

香川県

Kagawa高松市

Takamatsu

神奈川県

Kanagawa

横浜市

Yokohama

愛媛県

Ehime

松山市

Matsuyama

新潟県

Niigata

新潟市

Niigata

高知県

Kochi

高知市

Kochi

富山県

Toyama

富山市

Toyama福岡県

Fukuoka

福岡市

Fukuoka

石川県

Ishikawa

金沢市

Kanazawa

佐賀県

Saga

佐賀市

Saga

福井県

Fukui

福井市

Fukui

長崎県

Nagasaki

長崎市

Nagasaki

山梨県

Yamanashi

甲府市

Kofu

熊本県

Kumamoto

熊本市

Kumamoto

長野県

Nagano

長野市

Nagano

大分県

Oita

大分市

Oita

岐阜県

Gifu

岐阜市

Gifu

宮崎県

Miyazaki

宮崎市

Miyazaki

静岡県

Shizuoka

静岡市

Shizuoka

鹿児島県

Kagoshima

鹿児島市

Kagoshima

愛知県

Aichi

名古屋市

Nagoya沖縄県

Okinawa

那覇市

Naha

三重県

Mie

津市

Tsu

93

技能実習生手帳
2017年11月
2018年 2月

第1版
第1版

1刷
2刷

発行
発行

編集・発行
〒108-0075

外国人技能実習機構

東京都港区港南1－6－31 品川東急ビル8階
電話 03-6712-1523
ホームページ http://www.otit.go.jp/

外国人技能実習機構の許諾無く、本書に関する自習書、解説書もしくはこれに類するものの発行を禁ずる

STOP失踪

不法就労防止SNSによる
勧誘に注意

他人に銀行口座・キャッシュカードを売る・譲る

他人に携帯電話を譲り渡す

ATM で他人名義の口座から現金を引き出す

他人になりますして配達伝票に署名する

他人の宅配便(商品)をだまし取る【母国語相談ホットライン

11:00～19:00】

ベトナム語

毎週：月曜日・水曜日・金曜日
TEL：0120-250-168

中国語

毎週：月曜日・水曜日・金曜日
TEL：0120-250-169

フィリピン語

毎週：火曜日・土曜日 TEL：0120-250-197

英

毎週：火曜日・土曜日 TEL：0120-250-147

語

インドネシア語 毎週：火曜日・木曜日 TEL：0120-250-192
タイ語

毎週：木曜日・土曜日 TEL：0120-250-198
外国人技能実習機構（OTIT）※点線に沿って切り取り、パスケース等に入れておいてください。

หยุดหายต ัวป้องก ันการ
ทํางานผิด
กฎหมายระว ังการ
ัชกชวนทางี ลมีเดีย
โซเชยขายหรื อให้ ยมื บัญชีธนาคารหรื อบัตร ATM แก่ ผ้ ูอ่ นืให้ ผ้ ูอ่ นื ใช้ โทรศัพท์ มือถือ

ถอนเงินสดจากบัญชีท่เี ป็ นชื่อผู้อ่ นื ทางตู้ ATM

เซ็นชื่อในใบส่ งของโดยแอบอ้ างเป็ นผู้อ่ นืหลอกรั บของ (สินค้ า) ของผู้อ่ นื[สายด่ วนให้คาำ ปรึกษาเป็ นภาษาแม่ 11.00 - 19.00 น.]ภาษาเวียดนาม
ภาษาจีน
ภาษาฟิ ลปิ ปิ นส์ภาษาอังกฤษ
ภาษาอินโดนีเซีย
ภาษาไทย

ทุกวันจันทร์ วันพุธ และวันศุกร์
ทุกวันจันทร์ วันพุธ และวันศุกร์
ทุกวันอังคาร และวันเสาร์
ทุกวันอังคาร และวันเสาร์
ทุกวันอังคาร และวันพฤหัสบดี
ทุกวันพฤหัสบดี และวันเสาร์

โทร: 0120-250-168
โทร: 0120-250-169
โทร: 0120-250-197
โทร: 0120-250-147
โทร: 0120-250-192
โทร: 0120-250-198

องค์กรฝึ กงานด้ านเทคนิคสำาหรั บชาวต่ างชาติ (OTIT)*กรุ ณาตัดตามรอยประ แล้ วเก็บไว้ กบั ตัว ฯลฯ