หลัักจรรยาบรรณทางธุุรกิิจno dellac gnieb lla era eW .emit siht gnirud yalp ot elor euqinu a evah seinapmoC.sredivorp erachtlaeh troppus pleh dna tpada ylkciuq ot.noitceted revef ylrae rof ro ainomuenp tceted
pleh ot setubirtnoc dyoB taht yaw tceridni rehtonAet gnidivorp yb si emit siht hguorht seiteicos labolg
oitulos eht llA .noitacinummoc selbane taht ygolon
il snoitacilppa scinortcele esirpretne ot edivorp ew

taht sepat RCP dezilaiceps secudorp ytilicaf otsedoM ruO-imal RCP esehT .gnirevoc evisehda M3 yrateirporp a esu.srotabucni gnicneuqes citeneg ni selpmas bal revoc setan
yrotarobal niam owt fo eno si tcudorp siht rof remotsuc ruO
ot tnemnrevog SU eht htiw gnikrow sredivorp tnempiuqe
gnilaes etalp RCP .SU eht ni gnitset 91-divoC elbailer etaercสารจาก Doug Brittประธานบริิษััทและประธานเจ้้าหน้้าที่่�บริิหารของ
Boyd Corporationเราทุุกคนมีีบทบาทในการหล่่อหลอมวััฒนธรรมของ Boydผ่่านการดำำ�เนิินการของเราและการมีีส่่วนร่่วมกัับผู้้อื่� ่�นหากเราดำำ�เนิินการด้้วยความซื่่�อตรง ความซื่่�อสััตย์์สุุจริิต ความเป็็นอัันหนึ่่�งอัันเดีียวกััน และความเคารพซึ่่�งกัันและกััน จะก่่อให้้เกิิดความไว้้วางใจซึ่่�งกัันและกััน ต่่อคู่่�ค้้าทางธุุรกิิจและต่่อชุุมชนที่่�เราดํําเนิินธุุรกิิจ ค่่านิิยมเหล่่านี้้�มีีความสํําคััญต่่อผมในฐานะประธานบริิษััทและประธานเจ้้าหน้้าที่่�บริิหารของ BoydCorporation เพราะสิ่่�งเหล่่านี้้�ช่่วยให้้เราสามารถให้้บริิการลููกค้้าของเราได้้ดีียิ่่�งขึ้้�นและดึึงดููดบุุคลากรผู้้�มีีความสามารถระดัับต้้น ๆ มาร่่วมงานกัับ Boydหลัักจรรยาบรรณทางธุุรกิิจของเราจััดทำำ�ขึ้้�นเพื่่� อช่่วยให้้คุุณเข้้าใจความคาดหวัังของ Boyd และช่่วยนํําทางในสถานการณ์์ที่่�ยากต่่อการตััดสิินใจให้้กัับคุุณ โปรดใช้้เวลาทํําความเข้้าใจหลัักจรรยาบรรณนี้้�อย่่างละเอีียดและขอคํําแนะนํําจากเจ้้าหน้้าที่่�ภายในของเรา หากคุุณมีีคํําถามใด ๆผมขอให้้คุุณแจ้้งหััวหน้้างานหรืือโทรไปที่่�สายด่่วนแบบไม่่ระบุุชื่่�อของ Boyd ทัันทีี หากคุุณมีีข้้อกัังวลหรืือรัับรู้้�ถึึงการละเมิิดต่่อหลัักจรรยาบรรณนี้้� ผมขอยืืนยัันว่่าเราจะปฏิิบััติิต่่อรายงานทั้้�งหมดอย่่างจริิงจัังและจะไม่่ยอมให้้มีีการตอบโต้้
เอาคืืนกัับบุุคคลใดที่่�ตั้้�งคำำ�ถามหรืือยื่่�นข้้อร้้องเรีียนด้้วยความสุุจริิต ผมต้้องการคงการปลููกฝัังสภาพแวดล้้อมที่่�ส่่งเสริิมให้้
ทีีมของเรากล้้าพููดและรัักษาชื่่�อเสีียงที่่�ดีีของ Boyd ไว้้� เราร่่วมมืือกััน มีีความภาคภููมิิใจในเราจะประสบความสำำ�เร็็จเมื่่อ
พฤติิกรรมของเรา และรัับผิิดชอบร่่วมกันั ต่่อหลัักจรรยาบรรณ� ในการสนัับสนุุนความสํําเร็็จนี้้� ขอขอบคุุณที่่�ร่วม่ เป็็นส่่วนหนึ่่ง
ของ Boyd!
ขอบคุุณDoug Brittหลักจรรยาบรรณทางธุรกิจ

บทนำำ�ความสํําเร็็จของธุุรกิิจของเราขึึนอยู่่�กัับความไว้้วางใจและความเชื่่� อมั่่� นที่่� เราได้้รัับจากพนัักงาน ลููกค้้าซัั พพลายเออร์์ ผู้้�จััดจํําหน่่าย และผู้้ถืื� อหุ้้�นของเรา ตลอดจนการ
ปฏิิบััติติ ามกฎหมายและข้้อบัังคัับที่่� เกี่่� ยวข้้องของเรา เราได้้รัับความ
น่่าเชื่่� อถืือจากการยึึดถืือในคำำ�มั่่� นสัั ญญาของเรา การแสดงความ
เคารพต่่อผู้้�อื่่� น การทำำ�งานด้้วย
ความซื่่� อสััตย์์สุจุ ริิตและบรรลุุเป้้าหมายของบริิษััท โดยการดำำ�เนิิน
งานด้้วยความซื่่� อตรงในบางครััง เราทุุกคนอาจต้้องเผชิิญ
กัับการตััดสินิ ใจทางจริิยธรรมที่่� ยาก
Boyd Corporation1 ได้้พัั ฒนาหลัักจรรยาบรรณทางธุุรกิิจนี้้�
(“หลัักจรรยาบรรณ”) เพื่่� ออธิิบาย
ความคาดหวัังของเราและให้้คํําแนะ
นํําคุุณเกี่่� ยวกัับแนวทางในการตััดสินิ
ใจที่่� ยากแต่่ยัังมีีความโปร่่งใสในการดํําเนิินธุุรกิิจในนามของ
Boyd สถานที่่� ทํํางานของ Boydคืือทุุกแห่่งทั่่� วโลกที่่�ดำ�ำ เนิินธุุรกิิจและ
กิิจกรรมของ Boydแม้้ว่่าเราจะไม่่สามารถระบุุถึึงทุุก
ปััญหาได้้ที่่� นี่่� แต่่หลัักจรรยาบรรณ
นี้้� จะให้้ข้้อมููลเชิิงลึึกเกี่่� ยวกัับค่่านิิยม
หลัักของเรา คำำ�แนะนำำ�เกี่่� ยวกัับ
ความคาดหวัังในการดำำ�เนิินธุุรกิิจ
และวิิธีกี ารส่่งต่่อคำำ�ถามและข้้อกัังว
ลต่่าง ๆ
1"Boyd" รวมถึง LTI Holdings, Inc.
และบริษัทย่อยและบริษัทในเครือของLTI Holdings, Inc.

ความรัับผิิดชอบของคุุณบุุคคลใดก็็ตามที่่� ร่วม่ งานกัับ Boyd ซึ่่� งรวมถึึงพนัักงานกรรมการ ผู้้รั� ับจ้้าง ผู้้ฝึ� ึกงาน และตัั วแทนบุุคคลที่่� สาม(รวมเรีียกว่่า “เพื่่� อนร่่วมงาน”) จะต้้องดำำ�เนิินธุุรกิิจด้้วยความ
ซื่่� อตรง ความซื่่� อสััตย์์สุจุ ริิตและเป็็นไปตามหลัักจรรยาบรรณนี้้� รวมถึึงนโยบายของ Boyd ทัังหมด และกฎหมายและข้้อ
บัังคัับที่่� เกี่่� ยวข้้อง โปรดอ่่าน ทำำ�ความเข้้าใจ และถามคํําถามใด ๆ ที่่� เกี่่� ยวข้้องกัับหลัักจรรยาบรรณนี้้�ความรัับผิิดชอบของผู้้จั� ดั การ
เราต้้องการให้้เพื่่� อนร่่วมงานของเราและบุุคคลที่่� สามอื่่� น ๆ ที่่�
ร่่วมงานกัับเรารู้้สึึ� กสะดวกใจที่่� จะแจ้้งข้้อกัังวลด้้านจริิยธรรม
และกฎหมาย ในฐานะผู้้�จััดการของ Boyd คุุณมีีหน้้าที่่� รัับผิิด
ชอบในการดำำ�เนิินการดัังต่่อไปนี้้�
n สร้้างสภาพแวดล้้อมที่่�เปิิดกว้้างและสนัับสนุุนให้้กัับทีีมของ

คุุณ โดยพวกเขารู้้ว่� ่าคุุณจะรัับฟัังและจััดการกัับข้้อกัังวลn กํําหนดความคาดหวัังที่่� ว่า่ จะต้้องมีีการทํํางานอย่่างมีี

จริิยธรรม

n จััดการกัั บคํําถามหรืือข้้อกัังวลทางจริิยธรรมโดยทัั นทีีการฝึึกอบรม
ข้้อมููลในหลัักจรรยาบรรณนี้้� มีีความสํําคััญต่่อความซื่่� อสััตย์์
สุุจริิตของ Boyd ด้้วยเหตุุนี้้� เราจึึงกํําหนดให้้เพื่่� อนร่่วมงาน
ของเราเข้้าร่่วมการฝึึกอบรมอย่่างสม่ำำ��เสมอเกี่่� ยวกัับข้้อมููลในหลัักจรรยาบรรณนี้้�

การบัังคัับใช้้และการแก้้ไขเพิ่่� มเติิมการไม่่ปฏิิบััติติ ามหลัักจรรยาบรรณนี้้� นโยบายของ Boydหรืือกฎหมายหรืือข้้อบัังคัับที่่� เกี่่� ยวข้้อง อาจก่่อให้้เกิิดการ
ลงโทษทางวิินััย สููงสุุดถึึงขัันเลิิกจ้้างหรืือยุุติคิ วามสัั มพัันธ์์ ในการจ้้างแรงงานระหว่่างคุุณกัับ Boyd
Boyd ขอสงวนสิิทธิ์์� ในการแก้้ไขและอธิิบายหลัักจรรยาบรรณ
ได้้ทุุกเมื่่� อ ไม่่มีส่ี ว่ นใดในหลัักจรรยาบรรณนี้้� ที่่� ถืือว่่าเป็็นสัั ญญาจ้้างงานกัับเพื่่� อนร่่วมงานหรืือขััดแย้้งกัับความสัั มพัันธ์์ ในการ
จ้้างงานโดยความสมััครใจหลักจรรยาบรรณทางธุรกิจ

การให้้ความเคารพซึึงกัั นและกัั นเราทุุกคนสมควรได้้ทํํางานในสภาพแวดล้้อมที่่� มีีการให้้เกีียรติิและความเคารพ
ซึึงกัั นและกัั น Boyd มุ่่�งมั่่� นที่่� จะสร้้างสภาพแวดล้้อมเช่่นนี้้� เพราะสิิงเหล่่านี้้�
คืือค่่านิิยมหลัั กที่่� จะดึึงศัั กยภาพของเราทุุกคนออกมาได้้อย่่างเต็็มที่่�

การป้้องกัันการคุุกคามและการเลืือกปฏิิบััติิ
Boyd จะไม่่ยอมให้้มีีการคุุกคามหรืือการเลืือกปฏิิบััติิในสถานที่่� ทํํางานไม่่ว่า่ ในรููปแบบใด ๆ ไม่่ว่า่ จากพนัักงานทุุกคนที่่� ทํํางานให้้เราหรืือกัับเรา และไม่่ว่า่ ด้้วยวิิธีีใดก็็ตาม ซึึงรวมถึึงการคุุกคามหรืือการเลืือกปฏิิบััติติ ามเพศ เชืือชาติิ สีีผิวิ ชาติิพัันธุ์์� อายุุ ศาสนา ชาติิกํําเนิิดหรืือบรรพบุุรุษุ รสนิิยมทางเพศอััตลัักษณ์์ทางเพศ ความพิิการ การตัังครรภ์์ สถานภาพสมรส สถานะทหารผ่่านศึึก สัั ญชาติิ ข้้อมููล
ทางพัั นธุุกรรมหรืือลัักษณะอื่่� นใดที่่� ได้้รัับความคุ้้�มครองตามกฎหมายBoyd จะจััดการกัับข้้อกล่่าวหา
ที่่� เป็็นการคุุกคามและการเลืือกปฏิิบััติอิ ย่่างรวดเร็็ว เพราะการก
ระทำำ�เช่่นนี้้� ไม่่เพีียงแต่่จะเป็็นอัันตรายต่่อผู้้ถูู� กกระทำำ�
แต่่ยัังหมายรวมถึึงผู้้�ที่่� พบเห็็นเหตุุการณ์์ด้้วย พฤติิกรรมเช่่นนี้้�
อาจผิิดกฎหมายและอาจทำำ�ให้้
Boyd และบุุคคลที่่� รัับผิิดชอบมีี
ความรัับผิิดและถููกกล่่าวหาในคดีีอาญาด้้วย แม้้ว่่าการกระทํําดัังกล่่าวจะไม่่เป็็นกรณีีการคุุกคามที่่�สามารถดำำ�เนิินการตามกฎหมายได้้ แต่่อย่่างไรก็็ตาม ย่่อมถืือเป็็น
เรื่่� องที่่� ไม่่สามารถยอมรัับได้้ใน
สถานที่่� ทํํางานและอาจละเมิิดต่อ่
นโยบายของ Boydการคุุกคามหรืือการเลืือกปฏิิบััติิอาจมีีตััวอย่่างดัังต่่อไปนี้้�
ทั้้�งนี้�ขึ้้ ้�นอยู่่�กัับสถานการณ์์n การกระทํําทางวาจา เช่่น การพููดใส่่ร้้าย การพููดล้้อ

เล่่นการพููดตลก การขนานนาม หรืือการตั้้�งชื่่�อเล่่น
ฉายา ในทางลบ คำำ�วิิจารณ์์ในเรื่่�องใดเรื่่�องหนึ่่�งn การกระทำำ�ทางกาย เช่่น ท่่าทางที่่�ไม่่พึึ งประสงค์์ การขััดขวางการเคลื่่�อนไหว

n การคุุกคามเป็็นลายลัักษณ์์อักั ษร เช่่น บัันทึึก บทกลอน

โปสเตอร์์ ตััวอักั ษร การ์์ตููน ภาพวาด หรืือการแสดง� งใดเรื่่อ� งหนึ่่ง�
ภาพหรืือวััตถุุอื่น่� ๆ เกี่่�ยวกัับเรื่่อn การเฝ้้าติิดตามหรืือการกลั่่�นแกล้้งทุุกรููปแบบn การตััดสิินใจทางธุุรกิิจตามหลัักเกณฑ์์อื่่�นที่่�ไม่่ได้้อิิง

ตามทัักษะและคุุณสมบััติขิ องบุุคคล เช่่น การจ้้างงาน
และการเลื่่�อนตำำ�แหน่่ง

การไม่่แบ่่งแยกและการยอมรัับในความแตกต่่าง

การส่่งเสริิมสถานที่่� ทำำ�งานที่่� ดีต่ี อ่ สุุขภาพและความปลอดภััย

เราส่่งเสริิมแนวคิิดการไม่่แบ่่งแยกและเห็็นคุุณค่่าในความแตกต่่างของเพื่่� อนร่่วมงาน
ของเรา ลููกค้้า ซัั พพลายเออร์์ และคู่่�ค้้า
ทางธุุรกิิจอื่่� น ๆ ในฐานะบริิษััทที่่� ให้้บริิการแก่่อุตุ สาหกรรมจำำ�นวนมากและเขตพืืนที่่�
ทางภููมิิศาสตร์์ต่า่ ง ๆ เรารู้้สึึ� กขอบคุุณและเห็็นความสํําคััญของความหลากหลายนี้้�
ที่่� ทํําให้้เราเป็็นองค์์กรที่่� แข็็งแกร่่งยิ่่� งขึึนประวััติคิ วามเป็็นมา ประสบการณ์์ และมุุม
มองที่่� แตกต่่างกัันนััน ช่่วยให้้เราสามารถระบุุปััญหาและให้้บริิการลููกค้้าของเราได้้ดีี
ยิ่่� งขึึน ซึ่่� งนํําไปสู่่�การเติิบโตและความสํําเร็็จในอนาคตสุุขภาพและความปลอดภััยเป็็นสิ่่� งสํําคััญสููงสุุดและถืือเป็็นหน้้าที่่�
รัับผิิดชอบของเพื่่� อนร่่วมงานของ Boyd ทุุกคน เรามุ่่�งมั่่� นที่่� จะรัักษาสถานที่่� ทํํางานให้้ปลอดภััยอยู่่�เสมอ ตลอดจนออกแบบ
และผลิิตผลิิตภััณฑ์์ที่่� ปลอดภััย เพื่่� อนร่่วมงานทุุกคนจะต้้องทํํา
งานอย่่างปลอดภััย ไม่่เป็็นอัันตรายต่่อตัั วเองหรืือผู้้�อื่่� นโดยปฏิิบััติติ ามกฎและแนวทางปฏิิบััติด้้ิ านความปลอดภััยและสุุขภาพ และรายงานอุุบััติเิ หตุุ การบาดเจ็็บ และเครื่่� องมืือ การปฏิิบััติงิ านหรืือสภาพที่่� ไม่่ปลอดภััยใด ๆ โดยทัันทีีเราทุุกคนมีีหน้้าที่่� รัับผิิดชอบในการส่่งเสริิม
สภาพแวดล้้อมที่่� ไม่่มีกี ารแบ่่งแยกโดยทำำ�ให้้
ผู้้�อื่�่ นรู้้สึึ� กมีีคุณุ ค่่าและมีีส่ว่ นร่่วม

นอกจากนี้้� เรายัังเป็็นสถานที่่� ทำ�ำ งานที่่� ปลอดสารเสพติิด
แอลกอฮอล์์ อาวุุธ และความรุุนแรง เราจะไม่่ยอมให้้มีีภััย
คุุกคามหรืือการกระทํําที่่� รุนุ แรง และจะใช้้มาตรการทางกฎหมาย
ที่่� เหมาะสม ตลอดจนให้้ความร่่วมมืือกัับหน่่วยงานที่่� บัังคัับใช้้
กฎหมายอย่่างเต็็มที่่� เพื่่� อให้้แน่่ใจว่่ามีีการจััดการกัับพฤติิกรรม
ที่่� รุนุ แรงและภััยคุุกคามได้้ทัันเวลาและรัับมืือได้้อย่่างเหมาะสม
เราขอให้้เพื่่� อนร่่วมงานทุุกคนคอยระแวดระวัังและรายงาน
เหตุุการณ์์ด้้านสุุขภาพ ความปลอดภััย ความรุุนแรง หรืือภััยคุุกคามโดยทัันทีี

หลักจรรยาบรรณทางธุรกิจ

การให้้ความเคารพต่่อ Boydเราเชืือใจในเพื่่� อนร่่วมงานทุุกคนของ Boyd ในการดำำ�เนิินการเพืื
อประโยชน์์สูงู สุุดของ Boyd และปกป้้องสถานะของเราในฐานะบริิษัั ทเทคโนโลยีีชัั นนํํา เราขอให้้เพื่่� อนร่่วมงานทุุกคนรัั บผิิดชอบอย่่างจริิงจัั งและไม่่กระทํําการใด ๆ ในลัั กษณะที่่� จะทำำ�ลายสถานะหรืือชื่่�อเสีียงของBoyd ในตลาดปกป้้องข้้อมููลที่่�เป็็นกรรมสิิทธิ์์�และทรััพย์์สิินทางปััญญา
การปกป้้องข้้อมููลที่่�เป็็นความลัับและเป็็นกรรมสิิทธิ์์�ของ Boyd รวมถึึงข้้อมููลอื่่�นที่่�ไม่่ใช่่ข้้อมููล
สาธารณะที่่�ลููกค้้า ซััพพลายเออร์์ และคู่่�ค้้าทางธุุรกิิจอื่่�น ๆ ไว้้วางใจมอบให้้กัับเรานั้้�นมีีความสํําคััญอย่่างยิ่่�งต่่อความสํําเร็็จและความได้้เปรีียบในการแข่่งขัันของเรา
รวมถึึงข้้อมููลที่่� เป็็นความลัับและเป็็นกรรมสิิทธิ์์� รวมถึึง
แต่่โดยไม่่จํํากััดเพีียง ข้้อมููลธุุรกิิจภายใน แผนงาน
ผลการดำำ�เนิินงานทางการเงิิน ความมุ่่�งมั่่� นในการ
วิิจััยและพัั ฒนา ข้้อมููลทางการแข่่งขััน การออกแบบ
ผลิิตภััณฑ์์ กระบวนการผลิิต การพัั ฒนาผลิิตภััณฑ์์
ใหม่่ ข้้อมููลราคา ข้้อมููลติิดต่อ่ หรืือรายชื่่� อลููกค้้าและซัั พพลายเออร์์ และข้้อมููลหรืือเอกสารอื่่� น ๆ ซึ่่� งจะไม่่มีีการเผยแพร่่ต่อ่ สาธารณะ เราจะไม่่เปิิดเผยข้้อมููลที่่� เป็็น
ความลัับและเป็็นกรรมสิิทธิ์์� ของ Boyd โดยปราศจากเหตุุผลทางธุุรกิิจที่่� เหมาะสม และไม่่มีกี ารอนุุญาต และไม่่มีมี าตรการป้้องกัันที่่� เหมาะสม
ในทํํานองเดีียวกััน เราจะต้้องปกป้้องและรัักษาข้้อมููลที่่�เป็็นความลัับและเป็็นทรัั พย์์สินิ ทางปััญญาของบุุคคลที่่�สาม หากคุุณได้้รัับข้้อมููลที่่� มีคี วามละเอีียดอ่่อนและเป็็นความลัับของคู่่�แข่่ง โปรดติิดต่อ่ ฝ่่ายกฎหมายและการปฏิิบััติติ ามกฎระเบีียบของ Boyd ทัันทีี

การหลีีกเลี่่�ยงผลประโยชน์์ทัับซ้้อน
เราคาดหวัังให้้เพื่่� อนร่่วมงานทุุกคนดำำ�เนิินธุุรกิิจ� สััตย์์สุุจริิต ความตามมาตรฐานด้้านความซื่่อ� ตรง และความเป็็นธรรมในระดัับสููงสุุด
ซื่่อเพื่่� อป้้องกัันไม่่ให้้เกิิดความขััดแย้้งระหว่่างผล
ประโยชน์์ส่่วนบุุคคลและผลประโยชน์์ทับั ซ้้อนของ� ได้้เมื่่อ
�
Boyd ผลประโยชน์์ทับั ซ้้อนอาจเกิิดขึ้้นความสััมพัันธ์์ส่่วนบุุคคลกัับผลประโยชน์์ทางการ
เงิินทัับซ้้อนกัับหน้้าที่่�รับั ผิิดชอบในงานของเราคุุณจะต้้องหาหนทางจััดการกัับความขััดแย้้งที่่�� เหล่่านี้้�อย่่างระมััดระวััง เพื่่� อให้้แน่่ใจว่่า
อาจเกิิดขึ้้น
จะไม่่มีอิี ทิ ธิิพลต่่อการตััดสิินใจของคุุณอย่่างไม่่� เสีียงของ Boydเหมาะสมหรืือทำำ�ลายชื่่อ
การพิิ จารณาว่่ามีีผลประโยชน์์ทัับซ้้อนหรืือไม่่
นั้้�นไม่่ใช่่เรื่่�องง่่ายเสมอไป หากคุุณมีีกรณีีที่่�อาจ
เกิิดความขััดแย้้งหรืือมีีคํําถาม โปรดติิดต่่อผู้้�
จััดการของคุุณ ฝ่่ายทรััพยากรบุุคคล หรืือฝ่่าย
กฎหมายและการปฏิิบััติิตามกฎระเบีียบของ
Boyd เพื่่� อขอคํําแนะนํําเพิ่่� มเติิม

ตััวอย่่างบางส่่วนที่่�อาจทำำ�ให้้เกิิดผลประโยชน์์ทัับซ้้อน
มีีดัังนี้�้n หากสมาชิิกในครอบครัั วของคุุณเป็็นลููกจ้้างของ

ลููกค้้าหรืือของซัั พพลายเออร์์ ซึ่่� งอยู่่�ในตํําแหน่่งที่่�
อาจติิดต่อ่ กัับ Boyd ในกิิจกรรมทางธุุรกิิจn คุุณเป็็นผู้้ค� วบคุุมดููแลสมาชิิกในครอบครัั วโดยตรงn คุุณเป็็นเจ้้าของหรืือมีีส่ว่ นได้้ส่่วนเสีียอย่่างมีีนััย

สำำ�คััญในบริิษััทคู่่�แข่่ง ลููกค้้า ซัั พพลายเออร์์
หรืือผู้้รั� ับจ้้างn คุุณมีีผลประโยชน์์ส่ว่ นบุุคคลหรืือทางการเงิินใน

ธุุรกรรมของ Boyd ซึ่่� งอยู่่�ภายในขอบเขตหน้้าที่่�
การทำำ�งานของคุุณn คุุณทำำ�งานในฐานะพนัักงานของบริิษัั ทคู่่�แข่่งของ

Boydn ผููกธุุรกิิจของบริิษัั ทไว้้กัั บบริิษัั ทอื่่� นที่่� พนัักงานของ

บริิษััท Boyd หรืือสมาชิิกในครอบครัั วหรืือบุุคคล
ใกล้้ชิิดกัับพนัักงานของบริิษััท Boyd ควบคุุมหรืือ
เป็็นเจ้้าของn คุุณดำำ�เนิินกิิจกรรมภายนอกที่่� ลดความสำำ�คััญหรืือ

รบกวนหน้้าที่่� การทำำ�งานของคุุณหลักจรรยาบรรณทางธุรกิจการเดิินทางและค่่าใช้้จ่่ายเก็็บบัันทึึกที่่� ถููกต้้องเราขอให้้คุุณเป็็นผู้้รั� ับผิิดชอบในการเดิินทางหรืือการดํําเนิินธุุรกิิจ
ในนามของ Boyd ค่่าใช้้จ่่ายและ
พฤติิกรรมทั้้�งหมดต้้องสอดคล้้อง
กัับนโยบายการเดิินทางและค่่าใช้้
จ่่ายทั่่�วโลกของ Boydการเตรีียมและการเก็็บรัักษาบัันทึึกทางธุุรกิิจและการเงิินที่่�ถููกต้้องนั้้�นมีี
ความสํําคััญสํําหรัับเราในการตััดสิินใจทางธุุรกิิจที่่�ดีี การวััดความสำำ�เร็็จและการให้้ข้้อมููลกัับลููกค้้าและคู่่�ค้้าทางธุุรกิิจอื่่�น ๆการใช้้ทรัั พยากรของบริิษััทและระบบความ
ปลอดภััยของระบบเครืือข่่าย
Boyd จััดเตรีียมทรัั พยากรต่่าง ๆให้้คุุณ เช่่น เวลา วััสดุุ และอุุปกรณ์์
เพื่่� อช่่วยให้้คุุณสามารถทํํางานได้้อย่่างมีีประสิิทธิิภาพไม่่อนุุญาตให้้ใช้้ทรััพยากรของบริิษัทั อย่่างไม่่เหมาะสม คุุณควรใช้้ทรััพยากรของบริิษัทั เพื่่�อวััตถุุประสงค์์ทางธุุรกิิจ แต่่สามารถใช้้เป็็นการส่่วนตััวแบบมีีข้้อจำำ�กัดั ได้้ตราบเท่่าที่่�การใช้้เป็็นการส่่วนตััวดัง
ักล่่าวไม่่เป็็นการรบกวนหน้้าที่่�รับั ผิิดชอบในการทำำ�งานของคุุณ ไม่่เป็็นการใช้้เพื่่�อเข้้าถึึงหรืือจััดการเนื้้�อหาที่่�ไม่่
เหมาะสมหรืือส่่งผลกระทบ
ในเชิิงลบต่่อ Boyd ทุุกรููปแบบหากคุุณมีีเหตุุผลที่่�จะเชื่่�อว่่ามีีการ
ละเมิิดระบบความปลอดภััยของเครืือข่่ายของเราหรืือมีีการสููญเสีีย
ทรััพย์์สิินใด ๆ ที่่�อาจมีีข้้อมููลของ
Boyd จััดเก็็บไว้้ในนั้้�น เช่่น
แล็็ปท็็อปของคุุณ โปรดรายงาน
เรื่่�องนี้้�แก่่ทีมี เทคโนโลยีีสารสนเทศโดยทัันทีี

บัันทึึก เงิินทุุน และทรััพย์์สิินทั้้�งหมดของบริิษััทจะต้้องได้้รัับการเปิิดเผย
หรืืออธิิบายในหนัังสืือและบัันทึึกตามปกติิของ Boyd อย่่างเหมาะสม
และข้้อมููลนั้้�นจะต้้องเป็็นจริิง ถููกต้้อง สมบููรณ์์ ได้้รัับการบัันทึึกในทัันทีี
และเป็็นไปตามกฎหมาย
นอกจากนี้้� คุุณต้้องปฏิิบััติติ ามข้้อกํําหนดที่่�เกี่่�ยวข้้องกัับบัันทึึก
ทางธุุรกิิจดัังต่่อไปนี้้�
n คุุณจะต้้องไม่่มีอิี ทิ ธิิพล ครอบงำำ� ทำำ�ให้้เข้้าใจผิิด หรืือแทรกแซง

การตรวจสอบใด ๆ อย่่างไม่่เหมาะสมn คุุณจะต้้องไม่่ทํําให้้หรืือเป็็นเหตุุให้้บุุคคลอื่่�นทํํารายการเท็็จหรืือ

ละเว้้นข้้อมููลที่่�สํําคััญใด ๆn คุุณจะต้้องไม่่สร้้างหรืือให้้เนื้้� อหา ข้้อมููลการทดสอบหรืือการ

รัับรองสำำ�หรัับผลิิตภััณฑ์์ หรืือเอกสารที่่� เป็็นเท็็จหรืือทำำ�ให้้เข้้าใจ
ผิิดn ห้้ามมิิให้้ใช้้เงิินทุุน ทรัั พย์์สินิ อื่่� น ๆ หรืือให้้บริิการเพื่่� อวััตถุุประสงค์์

ที่่� มิชิ อบด้้วยกฎหมายหรืือไม่่เกี่่� ยวข้้องกัับธุุรกิิจโดยเด็็ดขาดn คุุณจะต้้องไม่่สร้้างหรืือมีีส่ว่ นร่่วมในการสร้้างเอกสารประกอบ

การเบิิกจ่่ายหรืือการรัับเงิินทุุนที่่� เป็็นเท็็จหรืือทํําให้้เข้้าใจผิิดn คุุณจะต้้องไม่่สร้้างบััญชีี เงิินทุุน หรืือทรัั พย์์สินิ ที่่� ไม่่เปิิดเผยหรืือไม่่

ได้้บัันทึึกไว้้

n คุุณจะต้้องเก็็บรัักษาเอกสารประกอบให้้สมบููรณ์์และถููกต้้อง รวมถึึงรายการรวมบััญชีี รายงานค่่าใช้้จ่่าย การตรวจนัับการผลิิต
และสิินค้้าคงคลััง บััตรลงเวลา รายงานด้้านคุุณภาพ บัันทึึกการขาย รายงานการเข้้าร่่วมประชุุม และเอกสารของซัั พพลายเออร์์n คุุณจะต้้องเก็็บรัักษาและกํําจััดข้้อมููล (เช่่น อีีเมล ไฟล์์ -อิิเล็็กทรอนิิกส์์ เอกสารฉบัับกระดาษ การวิิจััยตลาด การเงิินฯลฯ) ตามนโยบายการเก็็บรัักษาเอกสารที่่� เกี่่� ยวข้้อง

หากเพื่่� อนร่่วมงานทราบถึึงรายการเท็็จหรืือทํําให้้เข้้าใจผิิด หรืือถููกขอให้้
ทํํารายการดัังกล่่าวในหนัังสืือหรืือบัันทึึกของ Boyd โปรดติิดต่่อประธานเจ้้าหน้้าที่่�บริิหารด้้านการเงิินหรืือฝ่่ายกฎหมายและการปฏิิบััติิตามกฎระเบีียบโดยทัันทีีการให้้ความเคารพต่่อบริิษััทอื่่�น ๆBoyd มุ่่�งหวัังในชื่่�อเสีียงด้้านคุุณภาพ การบริิการ และความซื่่�อสััตย์์สุุจริิต วิิธีี� เสีียงของเรา สร้้าง
การติิดต่่อของเรากัับบริิษััทอื่่�น ๆ และคู่่�แข่่งนั้้�นก่่อให้้เกิิดชื่่อความไว้้วางใจในระยะยาว และกํําหนดความสํําเร็็จของเราเราคาดหวัังให้้คุณุ ดำำ�เนิินธุรุ กิิจกัับคู่่�แข่่งของ Boyd และพนัักงานของคู่่�แข่่ง ตลอดจนบริิษัทั อื่่�น ๆ ที่่เ� ราทํําธุุรกิิจด้้วยความเป็็นธรรม เราต้้องไม่่หวัังเอาผลประโยชน์์จาก
ผู้้�อื่่�นอย่่างไม่่เป็็นธรรมจากการครอบงำำ� การปกปิิด การละเมิิดข้อ้ มููลที่่เ� ป็็นความลัับ
การบิิดเบืือนข้้อเท็็จจริิงอัันเป็็นสาระสำำ�คัญั หรืือการดำำ�เนิินธุรุ กิิจที่่ไ� ม่่เป็็นธรรมอื่่�น ๆมีีส่่วนร่่วมในการแข่่งขัันที่่�เป็็นธรรม
เราทุ่่�มเทให้้กัับการแข่่งขัันที่่�มีีจริิยธรรม เป็็นธรรม และจริิงจััง
แนวทางเบื้้�องต้้นเพื่่� อให้้แน่่ใจว่่าเราจะแข่่งขัันอย่่างถููกต้้องตาม
กฎหมายและเป็็นธรรมในตลาดมีีดัังนี้้�
n เราจะทํําการตััดสิินใจด้้านราคาและการตลาดโดยอิิสระ และจะไม่่ประสานงานที่่�เกี่่�ยวกัับกิิจกรรมของเรา การเสนอราคา
หรืือการกำำ�หนดราคากัับคู่่�แข่่ง ลููกค้้า ผู้้�จำำ�หน่่าย หรืือบุุคคล
ที่่�สามอื่่�น ๆ อย่่างผิิดกฎหมายn เราจะไม่่ตกลงกัับคู่่�แข่่งเพื่่� อทำำ�การฮั้้�วประมููล เพื่่� อจััดสรร

ลููกค้้าหรืือตลาด หรืือคว่ำำ��บาตรซััพพลายเออร์์หรืือลููกค้้าn เราจะไม่่ให้้ความเห็็นที่่�ทำำ�ให้้เสื่่�อมเสีียชื่่�อเสีียงเกี่่�ยวกัับการ

แข่่งขัันเพื่่� อให้้เราได้้เปรีียบในการแข่่งขััน หรืือทำำ�ข้้อตกลง
ทางธุุรกิิจ หรืือดํําเนิินกลยุุทธ์์โดยมีีวััตถุุประสงค์์เพื่่� อทํําลาย
คู่่�แข่่งเพีี ยงอย่่างเดีียวn เราจะไม่่เปิิดเผยข้้อมููลที่่�มีีความละเอีียดอ่่อนทางการแข่่งขััน(เช่่น ราคา ต้้นทุุน การจััดจำำ�หน่่ายในตลาด ฯลฯ) กัับคู่่�แข่่งn เราจะใช้้แหล่่งที่่�มาที่่�ถููกต้้องเพื่่� อรวบรวมข้้อมููลเกี่่�ยวกัับ

คู่่�แข่่งของเรา และจะไม่่ใช้้แนวทางปฏิิบััติที่่ิ �ผิิดกฎหมายและผิิดจรรยาบรรณเพื่่� อเก็็บข้้อมููลการแข่่งขัันn เพื่่� อนร่่วมงานจะต้้องไม่่นํําข้้อมููลที่่�มีีความละเอีียดอ่่อนและ

เป็็นความลัับของนายจ้้างรายก่่อนหน้้าไปยัังสถานที่่�ทํํางานหรืือใช้้ข้้อมููลดัังกล่่าวไม่่ว่่าด้้วยวิิธีีใดก็็ตามหลักจรรยาบรรณทางธุรกิจ

การชํําระเงิินที่่�ไม่่เหมาะสม: ของขวััญและการเลี้้�ยงรัับรอง
การดำำ�เนิินการต่่าง ๆ ของ Boyd และเพื่่� อนร่่วมงานในนามของบริิษััทจะได้้รัับการควบคุุมอย่่างเคร่่งครััด
ตามกฎหมายต่่อต้้านการติิดสิินบนในทุุกประเทศที่่� Boyd ตั้้�งอยู่่� Boyd มุ่่�งมั่่�นที่่�จะแข่่งขัันด้้วยคุุณสมบััติิของผลิิตภััณฑ์์และบริิการของเราเท่่านั้้�น เราจะไม่่เสนอหรืือรัับ สิินบนหรืือการชํําระเงิินที่่�ไม่่เหมาะสมไม่่ว่่าในกรณีีใด ๆเจ้้าหน้้าที่่�ของรััฐ2เจ้้าหน้้าซึ่่�งไม่่ใช่่เจ้้าหน้้าที่่�ของรััฐ

การให้้ของขวััญ การเลี้้�ยงต้้อนรัับ หรืือ� ๆ สามารถสร้้างไมตรีีจิติ ทางธุุรกิิจอื่่นผลประโยชน์์ทับั ซ้้อนและสามารถมองว่่าเป็็นสิินบนได้้ การดำำ�เนิินการดัังกล่่าวยากที่่�จะแก้้ปััญหาได้้ โดยเฉพาะอย่่างยิ่่ง�
หากคุุณกํําลัังติิดต่อ่ กัับเจ้้าหน้้าที่่�ของรััฐ ห้้ามมิิให้้มอบหรืือสััญญาว่่าจะจ่่ายเงิินสด ให้้กู้้ยืืม�
เสนอให้้เงิิน มีีส่่วนร่่วมทางการเมืืองหรืือการกุุศล ให้้งานหรืือการฝึึกงานที่่�ไม่่ว่า่ ได้้รัับค่่าจ้้างและไม่่ได้้
รัับค่่าจ้้างสํําหรัับญาติิ ให้้บริิการ ของ� ใดที่่�มีมููลค่ขวััญ หรืือสิ่่�งอื่่นีา่ กัับหรืือสํําหรัับเจ้้าหน้้าที่่�ของรััฐเพื่่� อวััตถุุประสงค์์ในการมีีอิทิ ธิิพลต่่อการ� อย่่างใด ๆ ไม่่ว่า่ การตััดสิินใจอย่่างหนึ่่งมอบดัังกล่่าวจะทำำ�ให้้ได้้รัับผลประโยชน์์ทางธุุรกิิจหรืือไม่่ก็ต็ าม นอกจากนี้้�ยังั
ห้้ามมิิให้้ทำำ�การชํําระเงิินทางอ้้อมหรืือผ่่านตััวกลางบุุคคลที่่�สามเช่่นกััน

ห้้ามมิิให้้รัับเงิินสิินบน เงิินคืืนส่่วนบุุคคล หรืือการชำำ�ระเงิินสด ทรััพย์์สิน
ิหรืือบริิการเพื่่�อวััตถุุประสงค์์ในการได้้รัับ มอบหรืือดำำ�เนิินธุุรกิิจ หรืือ� ๆ โดยเด็็ดขาด คุุณควรระมััดระวัังเมื่่อ� คุุณมอบข้้อพิิจารณาพิิเศษอื่่น
หรืือรัับของขวััญ และจ่่ายค่่าอาหาร การเลี้้�ยงต้้อนรัับ หรืือไมตรีีจิติ ทาง� ๆ แก่่บุค
ธุุรกิิจอื่่นุ คลที่่�สามในนามของ Boyd เราต้้องการหลีีกเลี่่�ยง
โอกาสที่่�กรณีีเหล่่านี้้�อาจถููกมองว่่าเป็็นสิินบนได้้ ดัังนั้้�นจึึงถืือเป็็นการดีี� คุุณที่่�สุดุ ในการมอบไมตรีีจิติ ทางธุุรกิิจดัังกล่่าวเพีียงน้้อยครั้้�ง และเมื่่อ
ดำำ�เนิินการดัังกล่่าว ให้้มอบในมููลค่่าระดัับปานกลาง

หากคุุณไม่่แน่่ใจเกี่่�ยวกัับวิิธีีการจััดการ
กัับสถานการณ์์ข้้างต้้น ให้้ขอคํําแนะนํําจากผู้้�จัดั การของคุุณ ฝ่่ายทรััพยากรบุุคคล หรืือฝ่่ายกฎหมายและการปฏิิบััติิ
ตามกฎระเบีียบของบริิษััท� ณ� ข้้อเสนอ
เราทราบดีีว่า่ อาจมีีสถานการณ์์ที่่คุุ จะได้้รัับหรืืออาจต้้องยื่่น
สํําหรัับการเลี้้�ยงต้้อนรัับ การเลี้้�ยงรัับรอง หรืือของขวััญทางธุุรกิิจ
ตามธรรมเนีียม
ในกรณีีที่่�เหมาะสม Boyd สามารถชำำ�ระค่่าใช้้จ่่ายในการเดิินทางที่่�
เหมาะสมสํําหรัับลููกค้้าเดิิมหรืือลููกค้้าเป้้าหมาย หรืือคู่่�ค้้าทางธุุรกิิจอื่่�นๆ โดยค่่าใช้้จ่่ายนั้้�นเกี่่�ยวข้้องโดยตรงกัับการส่่งเสริิมการขาย การสาธิิตหรืือการอธิิบายผลิิตภััณฑ์์และบริิการของ Boyd หรืือผลการ
ดำำ�เนิินงานในสััญญากัับคู่่�ค้้าทางธุุรกิิจดัังกล่่าว ในกรณีีเหล่่านี้้� ต้้อง
ได้้รัับการอนุุมััติิเป็็นลายลัักษณ์์อัักษรล่่วงหน้้าจากฝ่่ายกฎหมายและ
การปฏิิบััติิตามกฎระเบีียบของ Boydถามตััวเองด้้วยคํําถามต่่อไปนี้้� ก่่อนที่่�จะเสนอหรืือตอบรัับการ
เลี้้�ยงต้้อนรัับหรืือการเลี้้�ยงรัับรองทางธุุรกิิจ:n สามารถดำำ�เนิินการเช่่นนี้้�ในสถานการณ์์นี้้�ได้้ใช่่หรืือไม่่n เป็็นการสนัับสนุุนธุุรกิิจของเราอย่่างถููกต้้องตามกฎหมาย

หรืือไม่่

2 "เจ้้าหน้้าที่่ข� องรััฐ" ได้้แก่่ (1) เจ้้าหน้้าที่่ห� รืือพนัักงานของรััฐบาล บริิษััทที่่รั� ัฐบาลเป็็นเจ้้าของหรืือเป็็นผู้้�ควบคุุม หรืือองค์์กรระหว่่างประเทศของ
รััฐ (เช่่น สหประชาชาติิ และธนาคารโลก)(2) พรรคการเมืือง เจ้้าหน้้าที่่ใ� นพรรคการเมืือง
และผู้้�สมััครในตำำ�แหน่่งการเมืือง บุุคคลที่่มีี� หน้้าที่่�
ราชการในหน่่วยงานของรััฐ รวมทั้้�งเจ้้าหน้้าที่่ห� รืือพนัักงานของรััฐที่่ม� าจากการเลืือกตั้้�งหรืือแต่่งตั้้�ง
ในทุุกระดัับ หรืือ (3) บุุคคลที่่ป� ฏิิบััติิหน้้าที่่ร� าชการสำำ�หรัับรััฐบาล หน่่วยงานของรััฐ หรืือรััฐวิิสาหกิิจn มีีมููลค่่าปานกลาง สมเหตุุสมผล เหมาะสมตามสััดส่่วน และเป็็นไปตามธรรมเนีียมหรืือไม่่

n อาจถููกมองว่่าเป็็นการพยายามมีีอิทิ ธิิพลต่่อการตััดสินิ ใจทาง

ธุุรกิิจหรืือการดำำ�เนิินการที่่�ไม่่ถููกต้้องเหมาะสมหรืือไม่่

n จะทํําให้้คุุณหรืือ Boyd อัับอายหากมีีข่่าวในหน้้าแรกของ

หนัังสืือพิิ มพ์์หรืือไม่่การใช้้ตััวแทน ผู้้จั� ัดจํําหน่่าย ที่่�ปรึึกษา และบุุคคลที่่�สามอื่่�น ๆบางครั้้�ง Boyd จะว่่าจ้้างบุุคคลที่่�สามเพื่่� อทํําหน้้าที่่�ใน
นามของบริิษััท ซึ่่�งได้้แก่่ตัวั แทน ผู้้จั� ัดจํําหน่่าย
ที่่�ปรึึกษา ผู้้�รัับจ้้าง หรืือบุุคคลที่่�สามอื่่�น ๆ (ในหลัักจรรยาบรรณนี้้�เรีียกว่่า “ตััวแทน”) ตััวแทนทั้้�งหมดจะ
ต้้องรัับผิิดชอบต่่อมาตรฐานและนโยบายของ Boydรวมถึึงหลัักจรรยาบรรณนี้้�
คุุณต้้องดํําเนิินการสอบทานธุุรกิิจอย่่างเพีี ยงพอก่่อนที่่�
จะทํําข้้อตกลงใด ๆ กัับตััวแทน� รวมถึึงการยืืนยัันว่่าตััวแทนมีีคุุณสมบััติิเหมาะสมในซึ่่ง
การทำำ�งานหรืือไม่่ ตััวแทนมีีความสััมพัันธ์์ส่่วนตััวหรืือ
ทางการทำำ�งานกัับเจ้้าหน้้าที่่�ของรััฐหรืือไม่่ และดำำ�เนิินการตรวจสอบผู้้ถูู� กอ้้างอิิงจากลููกค้้าที่่�ผ่่านมา
ข้้อตกลงทั้้�งหมดที่่�ทำ�กัำ บั ตััวแทนจะต้้องเป็็นลายลัักษณ์์อัักษรและได้้รัับการอนุุมัติั ล่ิ ว่ งหน้้าจากประธานเจ้้าหน้้าที่่�
ฝ่่ายพาณิิชย์์ และฝ่่ายกฎหมายและการปฏิิบัติั ติ ามกฎระเบีียบ

หลักจรรยาบรรณทางธุรกิจการให้้ความเคารพต่่อกฎหมาย� เ่� ราBoyd มุ่่�งมั่่�นที่จ่� ะปฏิิบัติั ติ ามกฎหมาย กฎและข้้อบัังคัับทั้้�งหมดในสถานที่่ที่
ดํําเนิินธุรุ กิิจอย่่างสมบููรณ์์ คุุณควรขอคํําแนะนํําและทํําความเข้้าใจกฎหมายท้้องถิ่่�น� ณมาตรฐาน และธรรมเนีียมปฏิิบัติั ที่ิ อ่� าจนํําไปใช้้กับั งานที่่คุุ กํําลัังทํําให้้กับ
ั Boydหากกฎหมายขััดแย้้งกัับหลัักจรรยาบรรณนี้้�หรืือนโยบายใด ๆ ของ Boydหรืือคุุณไม่่แน่่ใจว่่าการกระทํํานั้้�นได้้รัับอนุุญาตตามกฎหมายหรืือนโยบายของ� เ่� กี่่ย� วข้้องกัับเรื่่�องนั้้�นBoyd หรืือไม่่ คุุณควรขอคํําแนะนํําจากเจ้้าหน้้าที่่ที่เช่่น ฝ่่ายทรััพยากรบุุคคล หรืือฝ่่ายกฎหมายและการปฏิิบััติติ ามกฎระเบีียบความเป็็นส่่วนตััวและข้้อมููลส่่วนบุุคคลเราได้้รัับข้้อมููลส่่วนบุุคคลของพนัักงานกรรมการ คู่่�ค้้าทางธุุรกิิจ และบุุคคลอื่่�น ๆด้้วยความไว้้วางใจ
เราต้้องปกป้้อง เก็็บรัักษาไว้้เป็็นความลัับและรัักษาความปลอดภััยของข้้อมููลที่่�
ละเอีียดอ่่อนนี้้� ตามกฎหมายและข้้อบัังคัับ
ที่่�เกี่่�ยวข้้อง นโยบายของ Boyd และข้้อตกลงที่่�เกี่่�ยวข้้องทั้้�งหมด คุุณต้้องไม่่ใช้้ข้้อมููลส่่วนบุุคคลเพื่่� อวััตถุุประสงค์์อื่น่� ๆที่่�ไม่่ได้้กำำ�หนดไว้้ และหากได้้รัับอนุุญาตควรเปิิดเผยข้้อมููลเฉพาะที่่�จำ�ำ เป็็นต้้อง� ว่่ามีีการรวบรวมทราบเท่่านั้้�น หากคุุณเชื่่อใช้้ หรืือเปิิดเผยข้้อมููลส่่วนบุุคคลอย่่างไม่่ถููกต้้อง โปรดติิดต่อ่ เจ้้าหน้้าที่่�ฝ่า่ ยคุ้้�มครองข้้อมููลส่่วนบุุคคลในท้้องถิ่่น� หรืือ
ตััวแทนฝ่่ายคุ้้�มครองข้้อมููล (ยุุโรป) ฝ่่ายทรััพยากรบุุคคล หรืือฝ่่ายกฎหมายและการปฏิิบัติั ติ ามกฎระเบีียบโดยทัันทีีการค้้าระหว่่างประเทศรััฐบาลทุุกที่่�จํํากััดการนํําเข้้าและส่่งออกสิินค้้าและบริิการของเราในระดัับหนึ่่�ง เราจะปฏิิบััติิตามกฎหมายการค้้า การห้้าม
ค้้าขาย และการลงโทษทางเศรษฐกิิจอย่่างครบถ้้วน เราจะไม่่
ส่่งผลิิตภััณฑ์์ที่่�มีีชิ้้�นส่่วนหรืือวััสดุุที่่�มาจากฝ่่ายที่่�ถููกคว่ำำ��บาตร
ของสหรััฐอเมริิกา (รวมถึึงแต่่ไม่่จํํากััดเพีี ยง ฝ่่ายที่่�ได้้รัับการกำำ�หนดโดยกระทรวงการคลัังสหรััฐฯ กระทรวงพาณิิชย์์สหรััฐฯ สำำ�นัักงานควบคุุมทรััพย์์สิินต่่างชาติิ ประเทศห้้ามส่่งออกที่่�ถููกจัับตามองเป็็นพิิ เศษ) หรืือประเทศที่่�ถููกคว่ำำ��บาตร
ของสหรััฐอเมริิกา เว้้นแต่่จะได้้รัับอนุุญาตเป็็นอย่่างอื่่�นตามกฎหมายหรืือข้้อบัังคัับ
โปรดระมััดระวัังเป็็นพิิ เศษเมื่่�อโอนย้้ายซอฟต์์แวร์์ ข้้อมููลทาง
เทคนิิค หรืือเทคโนโลยีีใด ๆ ข้้ามพรมแดน เนื่่�องจากอาจมีีข้้อบัังคัับทางการค้้าที่่�เข้้มงวดซึ่่�งควบคุุมการแบ่่งปัันข้้อมููลและ
เทคโนโลยีีนี้้� ซึ่่�งรวมถึึงแต่่ไม่่จํํากััดเพีี ยงตามการปฏิิบัติั ิตาม
ข้้อบัังคัับเกี่่�ยวกัับการเข้้าถืืออาวุุธระหว่่างประเทศ
(International Traffic in Arms Regulations, ITAR)ทั้้�งหมดในสถานประกอบการของเราที่่�สนัับสนุุนสััญญาอากาศยานและยุุทโธปกรณ์์ของสหรััฐอเมริิกา
หากคุุณมีีคํําถามใด ๆ เกี่่�ยวข้้องกัับการค้้าระหว่่างประเทศโปรดติิดต่่อผู้้�จััดการของคุุณหรืือฝ่่ายกฎหมายและการปฏิิบััติิ
ตามกฎระเบีียบ� ะแทรกแซงเสรีีภาพของคุุณในการมีีส่่วนร่่วมในบทสนทนาที่่ไ� ด้้รัับการคุ้้�มครองตามกฎหมาย
หลัักจรรยาบรรณนี้้�มิิได้้มีีเจตนาที่่จ� วข้้องกัับเงื่่�อนไขการจ้้างงานของคุุณ รวมถึึงสิิทธิ์์�ของเพื่่� อนร่่วมงานของสหรััฐอเมริิกาภายใต้้กฎหมาย
หรืือกิิจกรรมที่่เ� กี่่ย
แรงงานสััมพัั นธ์์แห่่งชาติิ หากมีีหลักจรรยาบรรณทางธุรกิจ

การให้้ความเคารพต่่อความรัับผิิดชอบ
ต่่อสัังคม
Boyd มุ่งมั่นต่อความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรและการทําในสิ่งที่ถูกต้องในธุรกิจและในชุมชนที่เราอาศัยอยู่ เราให้ความสําคัญ่ สัตย์สุจริต ความปลอดภัย ความหลากหลาย และความต่อความซือ่ ยืน เรามุ่งมั่นที่จะเป็นบริษัทที่มีความโปร่งใส มีความรับผิดชอบ
ยังและตอบสนองต่อเพื่ อนร่วมงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของเราสิิทธิิมนุุษยชนและการปฏิิบััติิต่่อแรงงานอย่่างเป็็นธรรม
Boyd เคารพในศัักดิ์์ศุ ยชน และเชื่่�อมั่่�นในการปฏิิบััติต่ิ ่อ� รีีความเป็็นมนุุษย์์และสิิทธิิมนุษแรงงานอย่่างเป็็นธรรมในทุุกที่่�ที่่�เราดํําเนิินธุุรกิิจ เรายัังคาดหวัังว่่าลููกค้้า ซััพพลายเออร์์
และคู่่�ค้้าทางธุุรกิิจอื่่�น ๆ ของเราจะยึึดถืือค่่านิิยมเดีียวกัันนี้้�เช่่นกััน
เราจะไม่่ยอมให้้มีีการค้้ามนุุษย์์ ระบบทาส การตกอยู่่�ในภาระจำำ�ยอม แรงงานที่่�ถููกบัังคัับ
และแรงงานที่่�จำำ�ต้้องทำำ� หรืือแรงงานเด็็ก ไม่่ว่่ารููปแบบใด เรามุ่่�งมั่่�นที่่�จะปฏิิบััติิตาม
กฎหมาย กฎและข้้อบัังคัับที่่�เกี่่�ยวกัับสิิทธิิมนุษุ ยชน แรงงานและการจ้้างงานที่่�เกี่่�ยวข้้อง
ทั้้�งหมด รวมถึึงแต่่ไม่่จํํากััดเพีี ยงกรณีีที่่�เกี่่�ยวข้้องกัับเสรีีภาพในการสมาคม การร่่วมกััน
เจรจาต่่อรอง การเข้้าเมืือง เวลาทํํางาน ค่่าจ้้างและชั่่�วโมงทำำ�งาน Boyd มุ่่�งมั่่�นที่่�จะใช้้และ
บัังคัับใช้้ระบบและมาตรการควบคุุมที่่�มีีประสิิทธิิภาพภายในธุุรกิิจของเราและทั่่�วทั้้�งห่่วงโซ่่
อุุปทานของเรา เพื่่� อลดความเสี่่�ยงในการปฏิิบััติิดัังกล่่าว
Boyd พิิ จารณาถึึงการละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชนและการปฏิิบััติต่ิ ่อแรงงานอย่่างเป็็นธรรม
อย่่างจริิงจััง และจะดำำ�เนิินการเพื่่� อระบุุปัญั หาอย่่างรวดเร็็ว ซึ่่�งอาจรวมถึึงการรายงาน
ต่่อหน่่วยงานที่่�บัังคัับใช้้กฎหมาย และการใช้้มาตรการลงโทษทางวิินััย ซึ่่�งสููงสุุดถึึงขั้้�นเลิิกจ้้างและการยุุติิสััญญาทางธุุรกิิจ

สิ่่�งแวดล้้อมและความยั่่�งยืืน
Boyd ปฏิิบัติั ติ ามกฎหมายและข้้อบัังคัับที่่�� ควบคุุมสารในผลิิตภััณฑ์์
เกี่่�ยวข้้องทั้้�งหมด ซึ่่ง
และการใช้้ การปล่่อยมลพิิษ การจััดเก็็บ การ� าจเป็็นอัันตราย เราขนส่่ง และการกํําจััดวััสดุทีุ่่ อมุ่่�งมั่่�นที่่�จะดํําเนิินงานเพื่่�อลดผลกระทบต่่อสิ่่ง
�แวดล้้อมและใช้้ทรััพยากรอย่่างมีีประสิิทธิิภาพ
ลดขยะ และใช้้ซ้ำำ�� หรืือรีีไซเคิิล หากเป็็นไปได้้ เราส่่งเสริิมการอนุุรักั ษ์์และเสริิมสร้้างนิิสัยั ความรัับผิิดชอบต่่อสิ่่ง� แวดล้้อมในสถานที่่�ทํํางานและที่่�บ้้าน
หากคุุณมีีเหตุุผลที่่�เชื่่�อว่่า Boyd ไม่่ได้้จััดการ
วััสดุุที่่�อาจเป็็นอัันตรายอย่่างถููกต้้อง หรืืออุุปกรณ์์ควบคุุมทางสิ่่�งแวดล้้อมไม่่ได้้รัับการ
ตรวจสอบและบํํารุุงรัักษาอย่่างถููกต้้อง โปรดติิดต่่อผู้้�จััดการของคุุณหรืือฝ่่ายกฎหมายและ
การปฏิิบััติิตามกฎระเบีียบโดยทัันทีีการมีีส่่วนร่่วมในการกุุศลและ
การเมืือง
Boyd มีีส่่วนร่่วมกัับองค์์กรการกุุศลที่่�สอดคล้้อง
กัับพัั นธกิิจขององค์์กรและสนัับสนุุนชุุมชนที่่�เรา
ดํําเนิินธุุรกิิจ Boyd ปฏิิบััติิตามขั้้�นตอนการอนุุมััติิ
อย่่างเคร่่งครััดก่่อนที่่�จะมีีส่่วนร่่วมใด ๆ เพื่่� อให้้
แน่่ใจว่่าองค์์กรการกุุศลนั้้�นถููกต้้องตามกฎหมาย
และการมีีส่่วนร่่วมดัังกล่่าวนั้้�นเป็็นไปตามกฎหมายและนโยบายของบริิษััทที่่�เกี่่�ยวข้้อง ห้้ามมิิให้้มีีการ
บริิจาคเพื่่� อตอบแทนการปฏิิบััติิที่่�ไม่่เหมาะสมหรืือ
เพื่่� ออำำ�นวยประโยชน์์โดยเด็็ดขาดห้้ามมิิให้้เพื่่� อนร่่วมงานมีีส่่วนร่่วมทางการเมืือง
หรืือการกุุศลในนามของ Boyd เพื่่� อนร่่วมงาน
สามารถมีีส่่วนร่่วมเป็็นการส่่วนตััวได้้ แต่่ห้้ามมิิให้้
มีีการชดเชยการมีีส่่วนร่่วมดัังกล่่าวจาก Boydคํําถามและการรายงาน
หากคุุณมีีคํําถามเกี่่�ยวกัับหลัักจรรยาบรรณนี้้� หรืือต้้องการรายงานสถานการณ์์ที่่�คุุณเชื่่�อว่่าอาจเป็็นการละเมิิดหลัักจรรยาบรรณนี้้� โปรดติิดต่่อบุุคคลด้้านล่่างนี้้�:n หััวหน้้างานหรืือผู้้�จััดการของคุุณn	ฝ่่ายทรััพยากรบุุคคลn	ฝ่่ายกฎหมายและการปฏิิบััติิตามกฎระเบีียบn	ประธานบริิษััทและประธานเจ้้าหน้้าที่่�บริิหารn	หััวหน้้างานของ Boyd ท่่านอื่่�น ๆนอกจากนี้้� คุุณสามารถรายงานการดำำ�เนิินการ ที่่�อาจละเมิิดหลััก
จรรยาบรรณนี้้� นโยบายของ Boyd หรืือกฎหมาย โดยไม่่ระบุุชื่่�อและเลืือกภาษาในการรายงาน โดยติิดต่่อบุุคคลที่่�สามที่่�ดำำ�เนิินการสายด่่วนจริิยธรรมอย่่างอิิสระดัังต่่อไปนี้้�
n การโทรทางไกลระหว่่างประเทศแบบต่่อตรงและสหรััฐอเมริิกา:+1 (844) 990-0400

n หมายเลขโทรศัั พท์์ในประเทศ:ไปที่่� www.lighthouse-services.com/boydcorp เพื่่� อค้้นหา
หมายเลขโทรศััพท์์โทรฟรีีในประเทศของคุุณ

n ส่่งออนไลน์์:ไปที่่� www.lighthouse-services.com/boydcorp

Boyd ส่่งเสริิมให้้มีีวััฒนธรรมที่่�โปร่่งใสและเปิิดกว้้าง และเราจะไม่่ยอมให้้มีีการตอบโต้้เอาคืืนกัับผู้้�ที่่�แจ้้งข้้อกัังวลด้้านจริิยธรรม กฎหมายสุุขภาพและความปลอดภััย หรืือข้้อกัังวลอื่่�น ๆ ด้้วยความจริิงใจและสุุจริิตใจ การตอบโต้้เอาคืืนคืือการกระทํําอย่่างใด ๆ ในเชิิงลบ ซึ่่�งจะยัับยั้้�งไม่่ให้้บุุคคลรายงานหรืือมีีส่่วนร่่วมในการสอบสวน หากคุุณรู้้สึึ� กว่่าคุุณอาจถููกตอบโต้้เอาคืืน โปรดรายงานพฤติิกรรมดัังกล่่าวทัันทีีแก้้ไขเดืือนมิิถุนุ ายน 2020