ぐんま商工連
Gunma Prefectural Federation of Societies of Commerce and Industry

八ッ場ダム（長野原町）
目次■令和元年度商工会連合会事業計画及び予算決定
商工会改革「ぐんま商工会2020」経過報告 ……… 2■第6回経営発達支援計画の認定結果報告
平成30年度群馬県機械金属工業技術者表彰・平成30年度群馬県機械金属工業若手技術者奨励賞表彰
協会けんぽ保険料率変更のお知らせ ………………… 3■事業継続計画（BCP）策定支援のご案内 …………… 4■働き方改革関連法に関するご案内 …………………… 5■消費税軽減税率に関するご案内 ……………………… 6■商工会職員人事異動一覧、労働保険の年度更新のお知らせ … 7■江原先生の経営コラム ………………………………… 8

令和元年5月第500号
U R L ♦http：//www.gcis.or.jp
e - m a i l ♦kenren@gcis.or.jp
発 行 所 ♦群馬県商工会連合会
前橋市関根町三丁目８番地の１
Tel.０２７-２３１-９７７９(代)
発 行 者 ♦石 川 修 司

商工会スローガン「行きます 聞きます 提案します」

２０２０年に完成予定の八ッ場ダム（長野原町）。既に１０割の高さまでコンクリート打設が終わり、大詰めを迎えるダム工事を見ようと多くの観光客が訪れています。ダム周辺の地域では新しい道路や公園、地域振興施設などの工事が至る所で進められており、訪れるたびに新しい景色に出会えます。
国土交通省が企画する予約不要のダム見学会「ぷらっと見学会」は毎回定員オーバーするほどの盛況です。４月からは水没予定地域をバスで巡るツアーも始まり、水が溜まったら絶対に見る事の出来ない景色を楽しめます。
また、今春から八ッ場大橋で実施されているバンジージャンプでは、水を溜める前の期間だけ日本一の高さ（106ｍ）を跳ぶことができます。
ダム完成間近の今、期間限定の魅力が満載の長野原町に、ぜひお越しください。

ぐんま商工連

臨時総会で令和元年度事業計画及び予算が決定
群馬県商工会連合会では、平成３１年３月２０日（水）に臨時総会を開催し、令和元年度の事業計画及び予算を決定しました。
石川会長挨拶の後、中繁副会長（邑楽町商工会長）が議長となり審議を行い、全議案が可決承認されました。

【重点事業】〜商工会改革『ぐんま商工会２０２０』達成に向けて〜
会員増強運動の推進、全会員・未加入事業者へ巡回訪問の徹底
２ 消費税引き上げ・軽減税率制度への対応、販路開拓（国内・海外）事業承継、創業、働き方改革、人手不足に対する支援
３ 職員の人材育成の強化
１

一般会計の総予算は１２億９,７３８万円と、昨年度と比較して実質４,０００万円増となりました。また、特別会計予算、商工貯蓄共済事業計画も原案通り可決承認されました。合わせて平成３０年度補正予算も原案通り可決承認されました。
元号が変わる区切りの年、新たな気持ちで「すべては会員の繁栄ため」を基本理念に置き重点事業に取り組んで参ります。

【挨拶をする石川県連会長】【臨時総会の様子】

平成３０年度
平成３０年度
商工会改革２０２０検証
商工会改革２０２０検証・・検討委員会
検討委員会
第３回
第３回
群馬県商工会連合会では、平成３１年３月７日（木）に商工連会館において「平成３０年度第３回商工会改革２０２０検証・検討委員会」（田子文明委員長）を開催し、『商工会改革「ぐんま商工会２０２０」中間報告について』等について協議しました。
前年度に開催した「商工会改革２０２０検証・検討委員会」において「ぐんま商工会２０２０」最重点項目として「会員数」「巡回相談（件数）」「未加入企業巡回（件数）」「マル経（決定件数）」「記帳機械化（件数）」「小規模企業共済（件数）」「経営計画作成（件数）」「シルクシニア（新規加入件数）」の８項目を決議し、改革を推進してまいりました。
その後、昨年９月に開催した第２回委員会において、２０２０の残された期間を集中実施期間として、役職員一体で改革により一層取り組むことを定めました。
第３回委員会では、平成３０年度第３四半期の中間実績が報告され、残された２年半の集中実施期間の取り組みについて以下のとおり決議頂きました。

決議事項
今後の取り組みについて役・職員１人１人が、全国連スローガン「行きます、聞きます、提案します」の趣旨に基づき実施する。
そのためには、今後とも巡回・窓口相談を通じ、小規模事業者の指導に全力を傾け、従来の経営指導のほか、新たに加わった持続化補助金などの各種サービスに取り組み、事業者支援を充実させていく。
結果として商工会の魅力を高め、最終的には全商工会が会員増加を果たす。
商工会改革としてさらに成果を向上させるためにも、会員の皆様におかれましては、お知り合いで未加入の事業者様がいらっしゃいましたら、ぜひとも商工会への加入をお勧めいただくとともに、所属商工会の役職員にご紹介ください。

2 Gunma Prefectural Federation of Societies of Commerce and Industry

第500号

県内全ての商工会の経営発達支援計画が認定となりました！
去る平成31年3月8日、国による第6回経営発達支援計画の認定結果が公表され、今回新たに高崎市榛名商工会、高崎市箕郷商工会、安中市商工会、南牧村商工会の4商工会が申請した「経営発達支援計画」が認定となり、県内43の全ての商工会の経営発達支援計画が認定となりました。
経営発達支援計画の認定を受けた商工会については、地域の中小・小規模事業者に対する経営計画策定支援や販路開拓のための支援（展示会出展支援など）を行うための予算（補助金）が措置され、商工会の伴走型による経営支援が行われることになります。
【みなかみ町商工会の展示会出展支援】

平成３０年度群馬県機械金属工業技術者表彰式並びに
平成３０年度群馬県機械金属工業若手技術者奨励賞表彰式
去る3月8日（金）、群馬県庁昭和庁舎正庁の間において、「平成30年度群馬県機械金属工業技術者表彰式」並びに「平成30年度群馬県機械金属工業若手技術者奨励賞表彰式」が開催されました。県内の機械金属工業に従事する方のうち、技術が優秀かつ県産業に貢献し顕著な功績を残された下記の12名が大澤知事並びに石川会長の連名により表彰されました。
表彰順

平成30年度群馬県機械金属工業技術者表彰①システムセイコー株式会社②株式会社堀越製作所③株式会社ミツバ新里工場④群馬電機株式会社⑤有限会社茂木製作所⑥株式会社エス工業

太田友 氏（高崎市群馬商工会）
石倉 崇興 氏（高崎市吉井商工会）
阿久澤順一 氏（桐生市新里商工会）
前原 正治 氏（みどり市商工会）
栗原 伸男 氏（太田市新田商工会）
若井宏 氏（太田市新田商工会）

表彰順

平成30年度群馬県機械金属工業若手技術者奨励賞表彰①株式会社キーテクノロジー②株式会社堀越製作所③株式会社ミツバ新里工場④株式会社大日方精密工業⑤株式会社エス工業⑥株式会社エヌ・ティー・ジー

近藤
佐俣
関口周藤
吉田
萩原

光孝 氏（玉村町商工会）
智彦 氏（高崎市吉井商工会）
祐樹 氏（桐生市新里商工会）
悠木 氏（笠懸町商工会）
晃大 氏（太田市新田商工会）
怜 氏（邑楽町商工会）

平成３１年３月分（４月納付分）から健康保険料率が変わります。
群馬支部の健康保険料率は変更となります。介護保険料率も変更となります。皆様のご理解をお願い申し上げます。

給与・賞与の9.91％

健康保険料率1.57％

介護保険料率

平成３１年２月分（３月納付分）まで

給与・賞与の

平成３１年２月分（３月納付分）まで

給与・賞与の9.84％

平成３１年３月分（４月納付分）から給与・賞与の1.73％

平成３１年３月分（４月納付分）以降も※ 40歳から64歳までの方（介護保険第2号被保険者）には、健康保険料率に全国一律の介護保険料率が加わります。
※ 賞与については、支給日が３月１日分から変更後の保険料率が適用されます。

健康保険料率についてのお問い合わせは企画総務グループ☎027-219-2100（代表）Gunma Prefectural Federation of Societies of Commerce and Industry

3ぐんま商工連

事業継続計画（BCP）策定支援のご案内
群馬県で想定される地震リスク（出典:「群馬県地震被害想定調査」(平成24年6月)①関東平野北西縁断層帯主部
群馬県南西部から埼玉県東部にかけて分布し、断層の長さは約82km。断層全体が同時に活動した場合、想定される地震の規模（マグニチュード）は8.1になる。

②太田断層
太田市から桐生市にかけて渡良瀬川右岸に位置し、断層の長さは24km。断層全体が活動した場合、想定される地震の規模（マグニチュード）は7.1になる。

③片品川左岸断層
県北部の沼田市周辺に分布し、断層の長さは20km。
断層全体が活動した場合、想定される地震の規模（マグニチュード）は7.0になる。

群馬県に分布する３つの活断層群馬県内で想定される地震として、次の3つの活断層が分布しており、これらが活動した場合、大きな被害を及ぼす可能性があります。

③②①

活断層沿いの地域では直下型地震への備えが必要であり、浅間山噴火による火山災害や台風豪雨災害に加えて、記憶に新しい平成２６年２月の記録的大雪による大雪被害は、災害に強い群馬県を直撃し、群馬県内外の物流が麻痺し、製造・小売・農業の各分野で甚大な被害が発生しました！

事業継続計画（BCP）とはどんなもの？
不測の事態（危機・災害）などの発生により、従業員ならびに事務所・工場・機器などの会社施設が損傷を受け、通常の事業活動が中断した場合に、残存する能力で優先すべき業務を継続させ、許容させるサービスレベルを保ち、かつ許容される期間内に復旧できるように、組織体制、事前準備、災害発生時の対応方法などを規定した実行計画です。

貴社のＢＣＰ策定をお手伝いさせていただきます！

群馬県では東京海上日動火災㈱との協定の下、「災害に強い群馬」を目指して、県内企業が各種災害等において損害を最小限にとどめ、平常時から緊急時における事業継続の方法等を取り決めておく「BCP」の普及・策定支援に取り組んでいます。BCP策定支援やBCP関連情報提供にご関心あります方は群馬県商工会連合会またはご加入の商工会までお問合せ下さい。

4 Gunma Prefectural Federation of Societies of Commerce and Industry

第500号

事業主の皆さまへ「働き方｣が変わります!!
２０１９年４月１日から働き方改革関連法が順次施行されます
Point1

施行：2019年４月１日〜 ※中小企業は、2020年４月１日〜時間外労働の上限規制が導入されます！
時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満（休日労働含む）、複数月平均80時間（休日労働含む）を限度に設定する必要があります。
［記載例・様式］https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322̲00001.html（厚生労働省HP）

Point2

施行： 2019年４月１日〜

年次有給休暇の確実な取得が必要です！
使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年５日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。
［資料］https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf（厚生労働省HP）

Point3

施行： 2020年４月１日〜 ※中小企業は、2021年４月１日〜

正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます！
同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者）の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。

まずはお電話を群馬県働き方改革推進支援センター

0120-486-450〈来所・メールによるご相談もどうぞ〉[mail] hatarakikatakaikaku@gunma-sharoushi.com
所 在 地

群馬県社会保険労務士会［前橋市元総社町528番地9］

厚生労働省委託事業
Gunma Prefectural Federation of Societies of Commerce and Industry

5ぐんま商工連

消費税の軽減税率制度開始とレジ補助金期限である消費税の軽減税率制度開始とレジ補助金期限である2019 年10月がが迫ってきました!!
レジや受発注システムを導入･改修する方への国の補助制度があります。

1 軽減税率対応レジの導入･改修の支援
ポイント チェックしよう！
□ 今使っているレジが複数税率に対応しているかレジメーカー等に確認する。
□ 2019年9月30日までに導入·改修、支払いを完了し、2019年12月16日までに補助金を申請する。
● 軽減税率対応レジの導入等支援

対 象 者：軽減税率の対象商品の販売を行っている中小の小売事業者等
補 助 率：原則 ３／４
なお、３万円未満のレジ購入の場合 ４／５
補助上限：レジ１台あたり20 万円、券売機１台あたり20万円
なお、商品マスタの設定等が必要な場合にはプラス20 万円で上限40 万円
1 事業者あたり上限200 万円
完了期限：2019 年9 月30 日まで

2 受発注・請求書管理システムの改修等の支援
ポイント チェックしよう！
□ システムの改修・入替の必要性についてシステムベンダー等に確認する。
□ 補助金の交付申請は原則代理申請となる。
● 受発注システムの改修等支援

対 象 者：軽減税率制度の導入に伴い電子的に受発注を行うシステムの改修等を行う必要がある中小の小売事業者、卸売事業者等
補 助 率：原則 ３／４
補助上限：1000万円（発注システム）、150万円（受注システム）
完了期限：2019年9月30日まで
システム会社に改修を依頼する場合は、2019年6月28日までに事前申請が必要● 請求書管理システムの改修等支援

対 象 者：軽減税率制度の導入に伴い請求書管理システム(※)の改修等を行う必要がある
中小の卸売事業者、製造事業者等（※区分記載請求書等保存方式に対応した請求書の発行を行うシステム）
補 助 率：原則 ３／４
補助上限：150万円
完了期限：2019年9月30日まで

お問合せはこちらの番号（※）まで

0120-398-111（※独立行政法人中小企業基盤整備機構が設置する軽減税率対策補助金事務局になります。

6 Gunma Prefectural Federation of Societies of Commerce and Industry

通話料無料）

補助金の詳細は以下のURLをご覧ください。

http://kzt-hojo.jp/

QRコード
はこちら!

第500号

商工会職員人事異動一覧（順不同・敬称略）

新規採用（４月１日付）

異動（４月１日付）

退職（３月３１日付）○事務局長○経営指導員

○事務局長

湯本成夫（富士見）北爪隆志（みどり市→群馬伊勢崎）黒澤

達也（しぶかわ）

福島翔大（東吾妻町→富士見）

宇敷喜与次（沼田市東部）

神道克幸（県連→高崎市群馬）

野村真澄（千代田町）

清水昌代（高崎市榛名→安中市）

岩瀬和重（大泉町）

横尾○経営支援員廣瀬歩（高崎市吉井）佐藤結花（安中市）

井上聡子（甘楽町）

上田俊輔（みどり市）○一般職員
萩原真由美（県連）

再雇用（４月１日付）

晃久（県連→草津町）

山賀英彦（みなかみ町→高山村）

田中英輔（県連→東吾妻町）

湯浅弘之（高崎市吉井→片品村）

清水道浩（片品村→昭和村）

藤島貴光（高山村→みなかみ町）

山口

勝寛（藤岡市鬼石→みどり市）

上田哲（県連→太田市新田）

神谷幸子（明和町→太田市新田）

野村隆志（太田市新田→板倉町）

小金澤邦子（富岡市妙義）

綿貫文明（昭和村→県連）

井上千恵子（川場村）

膳由美（太田市新田→県連）

猪熊靖彦（明和町→県連）登用（４月１日付）
丸岡大祐（榛東村）

猪熊亮太（高崎市箕郷）

北爪こず恵（高崎市吉井）久保田敏之（安中市）
草野智也（安中市松井田）

清水達哉（下仁田町）

木村俊介（甘楽町）

小林拓広（沼田市東部）

上田哲（太田市新田）

山岸遥菜（太田市新田）高津

玲佳（大泉町）

猪熊靖彦（県連）

剛（沼田市東部）

岩瀬幹雄（大泉町）

任期満了

湯本成夫（富士見）桒子秀雄（大泉町）○経営指導員自己都合

山田宗弘（群馬伊勢崎）○経営支援員
定年

小金澤邦子（富岡市妙義）
井上千恵子（川場村）
佐藤知子（甘楽町）

長島佐枝子（みどり市）
自己都合

林○経営指導員研修生
平石○経営指導員勝也（しぶかわ）○再雇用経営指導員

いず美（板倉町→明和町）
玲佳（県連→大泉町）

豊（富士見）

遠藤片貝

高津○経営支援員阿久澤
森田朗（高崎市群馬→藤岡市鬼石）

莊

任期満了

真智子（みなかみ町）○一般職員

彩人（安中市→高崎市榛名）

定年○経営支援員渡辺恵（高崎市吉井→前橋東部）

生方恵子（群馬伊勢崎→高崎市箕郷）

芹澤智子（中之条町→高崎市群馬）永井和穂（藤岡市鬼石→高崎市吉井）加藤京子（県連）

山下美江子（甘楽町→下仁田町）
中村やよい（下仁田町→甘楽町）
浦野美冷（草津町→中之条町）

干川由紀美（前橋東部→草津町）
後藤舞子（高崎市箕郷→県連）「労働保険の年度更新」「 労働保険の年度更新」のお知らせのお知らせ
平成３１年度の申告・納付は６月３日(月)から７月１０日(水)までにお願いします

労働保険（労災保険及び雇用保険）の年度更新（平成３０年度確定保険料、平成３１年度概算保険料及び一般拠出金の申告・納付）手続きは、６月３日から７月１０日までの期間に行ってください。
年度更新手続きに必要な申告関係書類は、厚生労働省から申告手続き期間に間に合うよう各事業主へ送付されます。
当該書類がお手元に届きましたら、７月１０日（水）までに申告・納付手続きを完了していただきますようお願いいたします。
手続きが遅れますと、政府が労働保険料・一般拠出金の額を決定し、さらに追徴金（労働保険料・一般拠出金の１０％）を課すことがありますのでご留意ください。

お問合せ先

群馬労働局総務部労働保険徴収室 Tel：027-896-4734 または最寄りの各労働基準監督署・各公共職業安定所へ

Gunma Prefectural Federation of Societies of Commerce and Industry

7ぐんま商工連
ぐんま商工連経営column
コラム【自己紹介】
氏
名資格
専門分野

えばら

江原

のぶ ひろ

伸広

中小企業診断士
マーケティング戦略・事業戦略の策定

手間ひまかけない経営計画
第1回『散歩のついでに富士山に登った人はいない』

今回から６回にわたり、簡単な経営計画の作り方とその活用方法について解説します。
ほとんどの人が分かりにくいと言う「経営計画」をできるだけ分かりやすく解説するとともに、いそがしい経営者であっても手間と時間をかけずに簡単に作って使える方法を紹介していきたいと思います。

1．
『散歩のついでに富士山に登った人はいない』
この言葉を聞いたことのある人は多いのではないかと思います。
散歩する人も富士登山をする人も、同じ「歩く」という努力をしているのに、成果に大きな差ができてしまうのはなぜでしょうか。
それは富士山に登るという目標を明確にしているかどうか、その目標を達成するために準備と努力ができるかどうかの違いではないでしょうか。

2．
あなたの経営スタイルは散歩型ですか、それとも登山型？
目標が明確になっているかどうかの違いによって、経営にも散歩型と登山型があるように思います。
(1)散歩型経営とは・「過去からの習慣だから」という理由で毎日同じことを繰り返し、「これだけ一生懸命働いているのだからきっと儲かっているに違いない」と感覚的に考える「成り行き経営」や「どんぶり勘定経営」
・利益や成長が目的でなく、自分の健康維持や充実した毎日をおくることが目的であるボランティア的経営(2)登山型経営とは・将来のありたい姿や目標が明確になっていて、それに向かって日々の経営努力を重ねる経営
・現在は成り行き経営に陥っているものの、何とかここから脱却したいと真剣に考え悩んでいる経営

3．なぜ経営計画をつくるのか？
もしあなたが散歩型経営を目指す
なら経営計画は必要ありません。作るだけ時間のムダなので作らないほうが良いです。
しかし登山型経営を目指すのであれば、簡単なものでいいので経営計画を作ることをお勧めします。

ではどうやって手間ひまかけずに簡単に経営計画を作りましょうか。
次回からご説明します。

8 Gunma Prefectural Federation of Societies of Commerce and Industry