FACT BOOK
第11期

「待つ福祉から、攻めの福祉へ」
2020年 12月更新

目次
3. ファクト資料

1. B Cグループについて

・障害福祉業界について

・グループ各社概要
・株式会社B.Continue

・障害福祉事業業界マップ

・株式会社B.Advance

・福岡の障害福祉状況

・一般社団法人社会福祉支援協会

・防災・負荷試験業界について

・一般社団法人スキルアップセンター・株式会社アステックス九州
・経営理念
・代表者プロフィール
・組織図
・沿革
・所属団体

2. 事業概要

4. 各種資料

・事業全体マップ、価値創造のメカニズム・社会福祉業界全体の市場規模

・各事業説明・障害福祉業界の市場性や実態に関する各種データ
・防災・負荷試験業界の市場性や実態に関する各種データ

・特定相談支援事業
・共同生活援助・就労継続支援A型事業所
・就労移行支援・社員・利用者の声
・各施設の利用者数
・報道実績
・イベント開催実績
・売上実績
・事業所一覧

2

1. B

Cグループについて

グループ各社概要

株式会社B.Continue

株式会社B.Advance

会社名

株式会社B.Continue

会社名

株式会社B.Advance

設立年月日

平成22年11月04日

設立年月日

平成23年5月25日

資本金1000万円

資本金

750万円

代表取締役

島野廣紀

代表取締役

島野廣紀

社員数

12人

社員数

16人(パート含)

事業内容

社会福祉事業/国保連代理請求・冷凍又は冷蔵営業・そうざい営業
ソフトバンク携帯電話販売・複合機販売（営業/保守）

事業内容

共同生活援助（グループホーム）・指定特定計画支援

インターネット回線販売・固定電話/携帯電話販売/その他/工事
ネットワーク環境構築の企画提案業務

所在地

所在地

自立準備ホーム〒812-0011
福岡市博多区博多駅前2丁目17-25 博多クリエイトビル５F〒812-0011
福岡市博多区博多駅前2丁目17-25 博多クリエイトビル５F

電話番号

092-292-2259

電話番号

092-473-6231

FAX番号

092-473-6232

FAX番号

092-473-6232

問い合わせ時間

9：30〜18：30

問い合わせ時間

9：30〜18：30

定休日

不定休（各事業ごと異なる）

定休日

土曜日・日曜日・祝日

HP

http://www.b-continue.co.jp/ibooks/

HP

http://www.b-continue.co.jp/

3

グループ各社概要
一般社団法人社会福祉支援協会

団体名

一般社団法人社会福祉支援協会

設立年月日

平成23年03月30日

代表理事

島野廣紀

社員数

130人（パート含）

事業内容「就労継続支援A型事業所」(※１)と「就労移行支援事業所」(※２)

一般社団法人スキルアップセンター「自立準備ホーム」（※３）共同生活援助(グループホーム)を運営
所在地

福岡市博多区博多駅前2-17-25 博多クリエイトビル5F
0120-888-545

FAX番号

092-473-6232

問い合わせ時間

9：00〜18：00

定休日

日曜日

HP

http://www.b-continue.co.jp/fukushi/

一般社団法人スキルアップセンター

設立年月日

平成25年5月14日

代表理事

島野廣紀

社員数

40人（パート含）

事業内容「就労継続支援A型事業所」を運営

所在地〒819-0002
福岡市西区姪浜４丁目２２−３０〒812-0011

電話番号

団体名

※１：通常の事業所に雇用されることが困難であり、雇用契約に基づく就労が可能である者

電話番号

092-894-5535

FAX番号

092-894-5538

問い合わせ時間

09：00〜18：00

定休日

日曜日

HP

http://www.b-continue.co.jp/fukushi/※３：日本の法務省の「緊急的住居確保・自立支援対策」にもとづいて、人々に一時的に住居を提供し、自立を促す施設のこと。

に対して、雇用契約の締結等による就労の機会の提供及び生産活動の機会の提供その他の就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練等の支援を行う事業所のこと。

（参考：法務省 保護局）

※２：就労を希望する６５歳未満の障害者で、通常の事業所に雇用されることが可能と見込
まれる者に対して、①生産活動、職場体験等の活動の機会の提供その他の就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練、②求職活動に関する支援、③その適性に応じた職場の開拓、④就職後における職場への定着のために必要な相談等の支援を行う事業所のこと。
(参考：厚生労働省：障害者の就労支援について(2017年7月14日))

4グループ各社概要
株式会社アステックス九州

精華学園高等学校 福岡東校 （提携先）

会社名

株式会社アステックス九州

学校名（提携先）学校法人 山口精華学園 精華学園高等学校 福岡東校

設立年月日

平成28年8月29日

設立年月日

平成30年4月1日

資本金

500万円

校舎長

島野廣紀

代表取締役

島野廣紀

社員数

５人

社員数

2人

事業内容

変電設備・発電設備の定期点検、総合負荷試験、常設及び可搬式

事業内容
所在地

広域通信制・単位制高等学校〒813-0044
福岡県福岡市東区千早5-21-8鶴石ビル2F

電話番号

092-672-1950

FAX番号092-692-1109

問い合わせ時間

9:00〜18:00

HP

URL：https://seika-fukuokahigashi.com/

負荷試験装置の設計・製作・販売・リース、電気設備工事の設計
施工、市場調査の企画、実施、分析
所在地〒812-0011
福岡市博多区博多駅前2丁目17-25 博多クリエイトビル５F

電話番号

092-292-8889

FAX番号

092-473-6232

問い合わせ時間

9:00〜18:00

HP

http://www.b-continue.co.jp/skill/5

グループロゴについて

グループ会社全てが、8つの「C」の思いで支援・応援・バックアップをし続けて行く。
Continue

継続しつづける。

Challenge

挑戦しつづける。

Creative

創造的でありつづける。

Courage

勇気を持ち続ける。

Change変化に対応しつづける。

Charm

魅力的であつづける。

Confidence

自信を持ち続ける。

Connect

人と人、出会いを大切に繋ぎつづける。

ここに関わる人はきっと上手く行くよ6グループ制服夏

冬

7

グループ制服冬冬

8

グループ制服9経営理念

代表者プロフィール
島野 廣紀(しまの ひろのり)

株式会社B.Continue 代表取締役
株式会社B.Advance 代表取締役
一般社団法人社会福祉支援協会 代表理事
（精華学園高等学校 福岡東校 校舎長）
一般社団法人スキルアップセンター 代表理事
株式会社アステックス九州 代表取締役「待つ福祉から、攻めの福祉へ」
常に前向きな姿勢と高い志を持って、自分の可能性を引き出し斬新で新しいアイディアで挑戦し続けることを使命とし、より豊かな人間社会の実現と人はみな平等の社会を目指して行きます。

■経歴
1972年3月 東京都品川区に生まれる。
1987年3月 都立秋川高校 卒業
1995年3月 第一経済大学 経済学部 経営学科 卒業
1995年4月 株式会社サニックスに入社。
社会人ラグビー部としての活動の傍、営業としても２年目で新プロジェクトに参画するなど活躍。
ラグビー選手を引退すると同時に、通信事業（携帯電話）の将来性を見込み通信機器販売企業へ転職。
2003年、営業で培ったノウハウを基盤に株式会社削減ネットを設立。
その後様々な会社で取締役としてテレホンアポインター会社の設立に携わる。
2010年に株式会社B.Continueを設立。
翌年から障害福祉事業へ進出し、現在は、関わるすべての人に、
グループ全体で「 安心できる環境 」を提供することを目指して活動しています。
■研修会やセミナーへの参加歴（講師として参加）
2016年8月 「利用者に愛される事業所を将来続けるために！！」今後のA型のあり方を考える
2017年9月 「はたらく NIPPON！計画」A型フォーラムin福岡 その他多数■所属団体(一社)福岡A型事業所協議会 事務局長
全Aネット就労継続支援A型事業所全国協議会(一社)熊本県消防設備協会■ラグビー代表歴
1993年/1994年 九州学生代表
1999年/2000年 熊本国体代表■好きな言葉「人の行く裏に道あり花の山」「勇往邁進」

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組織図

11

沿革

12

2. 事業概要
事業全体マップ

価値創造のメカニズム【特定相談支援】

特定相談支援障害者やその家族が悩みや困りごとを相談できる相談窓口を提供。サービス
等利用計画の作成も行う。

【共同生活援助】
就労継続支援A型

就労移行支援家庭環境に問題があれば、グループホームへの居住や短期入所を提案する。

一般就労【就労継続支援A型】
就労を望む利用者に対しては、A型事業所へ所属させ、事業所内での業務や提携先での施設外就労を提供している。

【就労移行支援】共同生活援助・通信制高校

一般就労を望む利用者に対しては、就労移行支援を行い、訓練や実習を行う。

短期入所・グループホーム・自立準備ホーム【一般就労】
就労先としてアステックス九州も経営しており、就労移行支援で独自のカリキュラムを通じて知識や技術を習得した利用者を、防災・負荷試験事業の戦「一貫した障害者支援制度（学業から一般就労まで）」力として雇用している。

相談窓口(特定相談支援)、住居(共同生活援助)、学び(就労移行支援)、就労(就【自立準備ホーム】

労継続支援A型)、一般就労としての雇用に至るまで、包括的にサービスを展開し日本の法務省の「緊急的住居確保・自立支援対策」にもとづいて、人々に一ている。

時的に住居を提供し、自立を促す施設を提供している。

A型事業所やグループホームなど単体でサービスを提供している事業者は全国【通信制高校】に数多くあるが、ここまで包括的に事業を行っている事業者はほかにはない。

通信制高校は学校教育法で定められた高等学校のひとつです。そのため、障害者雇用を「義務ではなく戦力」として捉え、社会貢献につながる「やりが一定の条件を満 たすことで高校卒業資格を取得することができます。

いのある仕事」を提供し、各利用者が個性・適正を活かし自立した生活を送るた
めの支援を行っている。

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多機能事業所（就労移行支援／就労継続支援A型）
BeSmile事業所(ビースマイル)

個別支援計画のもとに計画された企業現場などにおける職場実習に参加することにより、障害者就労移行訓練と実社会とのかかわりを保ちながら働く力を培い、訓練後の社会生活や職業生活へ円滑に移行するための基本的事項を習得することを目的としている。
”はたらく”生活の中で必要な技能・技術の体得を、一人一人の特性や希望に応じて支援する。慣れない環境や仕事などで悩む利用者に対しては、就メイン教室の様子

業務中のスタッフ

職後も継続した支援を行う。社会人として安定した就労を継続することによって、自立した自分らしい生活の実現を目指す。

事業所名
福岡市認可番号
運営
所在地
電話番号
FAX番号
問い合わせ時間
スタッフ数：BeSmile事業所：4010200766：一般社団法人社会福祉絵支援協会：〒813-0013
福岡市東区香椎駅前2-9-2香椎ユーマイビル2F：092-674-3002：092-674-3003：09：30〜18：00：7人

第２事業所名所在地： BeSmiley（ビースマイリー）：福岡市東区香椎駅前2丁目1-25藤本ビル1F

利用者の作品（Smileロボット）

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利用者の作品(右)就労継続支援A型
BeFriend事業所 / 元気堂空港店(ビーフレンド)

福岡空港前で地下鉄駅より徒歩5分程の場所に有り、ちゃんぽん以外にも弁当販売も行う。挨拶を徹底し、日常生活において必要なルールやマナーを習得し自然にできることを目指す。
支援員が、一人ひとりの個性を活かしながら、それぞれの目標に沿った指導を行っている。例えば、ちゃんぽんを作る上で一番大切な”仕込み”を、利用者の得意な分野をそれぞれ担当することで、得意分野をさらに伸ばしていく。利用者の店舗外観

７人のスタッフと利用者が勤務

一つ一つ手間を掛けた手作り料理を消費者に提供している。

事業所名：BeFriend事業所 / 元気堂
運営：一般社団法人社会福祉絵支援協会
福岡市認可番号：4010100826
所在地：〒812-0002福岡市博多区空港前４丁目1-25
電話番号：092-627-2001
FAX番号：092-627-2002
問い合わせ時間：10：00〜17：00
スタッフ数
：6人

看板メニューのちゃんぽん

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不定期でイベントにも出展

就労継続支援A型
BeFriend事業所 / こども食堂

開始(ビーフレンド/2021年6月)

日本では、6人に1人の子どもが「相対的貧困」の状態にあるといわれてます。
「相対的貧困」とは、その国の生活・文化水準と比較して困窮した状態のことを指します。政府が初めて相対的貧困率(世帯所得が標準的な所得の半分以下の世帯の割合)を公表したのは2009年です。そこから、今まで見えていなかった貧困家庭の存在が広く認知されました。また、政府も「子どもの貧困対策推進法」の改正を進めており、子どもの貧困問題を支援する動きが活発になっています。
子ども食堂とは、地域の子ども達や保護者などを対象に食事を提供するコミュニ
ティの場所の事になります。
主にNPO法人や地域住民によって運営されています。子ども食堂の目的としては「地域交流の拠点」と「子どもの貧困対策」の二つがあります。地域住民のコミュニティとして幅広い年齢層の人を受け入れな
がら、経済的理由や家庭の事情によって、栄養のある食事をとることができない子どもたちを支援する、という社会的な役割を担っているのです。
BeFriend事業所はまた新しい形での地域密着で発信していこうと思っています。
引き続き、日々事業所の向上を目指しながら地域の皆様と共に成長して行きますので引き続き宜しくお願い致します。
案内チラシ

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就労継続支援A型
BeFriend事業所 / 元気堂空港店「RA麺祭り」イベント(ビーフレンド/2020年11月)

ご挨拶文
この度(一社)社会福祉支援協会 BeFriend事業所（就労継続支援A型事業所）では11月1日から約2ヶ月間の12月末まで、福岡市商品等売上促進事業助成金を活用させて頂きイベントをさせていただく運びとなりました。
今回、同封していますチラシの目玉商品は、この新型コロナウィルスの影響で元気が無くなっている経済ですが、皆様の元気の源「満腹感」にお応えしたいという思いで考えました。
過去類に見ないイベントですので、是非ご来店頂けたら幸いです。

なお未だ新型コロナウイルスの収束が見えない中、安心してご来店頂けるようスタッフがマスク着用のままサービスのご提供をさせていただきますことをご容赦ください。
感染防止対策を徹底して営業を行なっておりますので、ご来店の際は店舗入り口の手指消毒と非接触式検知器での体温測定にお手数お掛けしますが何卒ご協力の程宜しくお願い致します。
お客様のご来店をスタッフ一同楽しみにお待ちしております。
イベント用チラシ（表）17

イベント用チラシ（裏）就労継続支援A型
BeFriend事業所 / からだデリ販売開始(ビーフレンド/2021年4月)

ご挨拶文
この度(一社)社会福祉支援協会 BeFriend事業所（就労継続支援A型事業所）では2021年4月1日より、からだデリ運営会社の株式会社グローカル・アイ様と提携し医療機関で培われたおいしい健康献立で食文化を提供して行きます。

国立病院機構の東尾張病院や七尾病院などの監修のお弁当です。厚生労働省が策定する「日本人の食事摂取基準に準拠」しており、減塩・低カロリー・高たんぱくの栄養バランスが摂れたおいしいお弁当です。

大阪市立大学医学部附属病院では、病院給食で提供する料理や管理栄養士がそれぞれ料理を持ち寄り、４００食以上の詰め合わせを調査し、主食：主菜：副菜を１：１：１の割合で詰めた１７４食の結果、その容量と重量に強い関係があることを確認しました。そのコンセプトをもとに、からだデリ「１：１：１バランス弁当」
は主食（ごはん）、主菜、副菜を同じ割合で詰め合わせて、栄養がバランス良く摂取できるようになっています。
今後も弊社は、皆さんに美味しく、健康にを主にお弁当を販売して行きますので、引き続き宜しくお願い致します。

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就労継続支援A型
ソフトバンクノバ事業所

携帯電話ショップとしては日本で初めて就労継続支援A型事業所として運営している。 店舗では接客やデータ入力などの業務を行い、店舗内の事業所では、施設外就労先から依頼を受けている内職も行なっている。 内職作業は箱折りが中心で、季節ごとに形が変わり折り方も変化す
るが、支援員と折り方の勉強をしながら取り組んでいる。 また施設外への就労にも取り組んでおり、提携先の企業内で、箱折りやDM封入、ギ

事業所外観

事業所内観

フト制作、清掃などの作業を利用者ごとに担当を決めて行っている。 施
設外に出て社会とつながりを持つことは、一般就労を目指す利用者にとって貴重な経験となっている。

事業所名：ソフトバンクノバ事業所
福岡県認可番号：4010400762
運営：一般社団法人社会福祉絵支援協会
所在地：〒811-2123糟屋郡宇美町光正寺1丁目3­48
電話番号：092-692-2625
FAX番号：092-692-2626
問い合わせ時間：10：00〜17：00
スタッフ数
：7人

スタッフとペッパー君

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事業所内観

就労継続支援A型
ひだまり事業所

挨拶を通じ、日常生活において必要なルールやマナーを習得し自然にできることを目指す。さまざまな業種の仕事を現場で経験できるため、一般就労へのステップアップにもつながる。商品企画や販売方法を工夫し、障害者施設だからという理由ではなく、精度の高い商品だからこそ購入されるという流通の仕組みを作っている。ものづくり以
外にも、清掃や工場内作業、内職、軽作業などの施設外就労も積極的に行っている。

事業所名：ひだまり事業所
福岡市認可番号：4011100668
運営：一般社団法人スキルアップセンター
所在地：〒819-0002福岡市西区姪浜４丁目２２−３０
電話番号：092-894-5535
FAX番号：092-894-5538
問い合わせ時間：09：00〜17：00
スタッフ
：7人

事業所内観

業務の様子

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業務の様子

利用者による作品

就労継続支援A型
BeMine事業所(ビーマイン)

自然に囲まれた事業所で、主にクローバー生産を行なって行きます。
幸運が訪れるとされる四つ葉のクローバーを栽培し料理に添える葉などを販売して行きます。また縁起物として結婚式やパーティーなどで重宝され、人気が高く、最終的には売り先は全国に広がりを見せ、日本中に幸せを届ける予定です。
またその他事業として清掃です、北九州の福岡市内同様のホテル清掃を行う予定であります。また門司市内のホテルや民泊業者にも同様な営業を行い売上確保につなげて行っています。
事業所外観

事業所名
：BeMine事業所
北九州市認可番号： 4017600687
運営：一般社団法人スキルアップセンター
所在地：〒 801-0803 福岡県北九州市門司区田野浦3丁目9-36
電話番号：093-342-8341
FAX番号：093-342-8342
問い合わせ時間：09：00〜17：00
スタッフ
：4人

事業所内

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共同生活援助
ルミエール帯山事業所

閑静な住宅街にあるグループホームで、バス停も近くにあるのでバスの便も良く、熊本市内へのアクセスも便利です。部屋は洋室６帖キッチン・エア
コン・ロフト付でトイレとお風呂も別でずべて個室です。ひとり暮らしには丁度よい広さです。行事やイベントでは、入居者の誕生月には、誕生会を開きお祝いしたり地域の夏祭りへの参加、秋にはみかん狩りを行ったりと入居者の楽しみ作りを企画しています。世話人は女性中心で親切丁寧にベテラン
スタッフが個々に合ったサポートを行っています。
ルミエール帯山外観

事業所名：ルミエール帯山事業所
福岡市認可番号：4320102140
運営：株式会社B.Advance
所在地：〒862-0924熊本市中央区帯山5丁目3-9ルミエール帯山
電話番号：096-387-5717
FAX番号：096-387-5717
スタッフ数
：9人

入居者同士の交流会も定期的に実施している22

共同生活援助・自立準備ホーム
BeSecond事業所
トレーニングルーム(ビーセカンド)

私たちは「人生のセカンドチャンス」を一緒に追求していきます。
貧困や格差に苦しむ人々が増え続けて、生活に困っている人々が誰でも相談を受けれます。働きたくても働けない、住む所がないなど相談窓口では一人ひとりの状況に合わせた支援プランを作成し、専門スタッフが寄り添いながら、各機関と連携して解決に向けてサポートしていきます。
また刑務所を出所した人の再犯が増え続けている中、出所後のサポート体制が今後必要になって来ます。刑務所出所者等の生活基盤を確保し、スムーズな社
BeSecond外観

会復帰が出来る様に弊社グループの環境にてご支援サポートしていきます。

事業所名：BeSecond事業所
北九州市認可番号：4027600073
運営：一般社団法人社会福祉支援協会
所在地：〒801-0831
北九州市門司区丸山2丁目8-16 リュエル丸山 101号/102号
電話番号：093-342-7640
FAX番号：093-342-7643
スタッフ数
：5人

6畳の部屋（体験用）

23

食堂

共同生活援助BeSecond事業所

募集チラシ2020年10月(ビーセカンド)

ご挨拶文
本来直接お伺いしてご案内したいところでは有りますが、現在コロナウィルスの影響による後訪問先様への感染の可能性を少しでも防ぐためにも自粛させて頂いていましてダイレクトメールにて、誠に申し訳ございません。
北九州市門司区で共同生活援助を行なっており、空室ができましたので利用者募集のご案内になります。
BeSecond（ビーセカンド）は24時間365日、職員が常駐し相談等の生活援助
や食事の提供等を行なっています。食事の提供は家庭的で愛情たっぷりの手作
りの食事や弊社食品工場より手作りのオーガニックにこだわった食事も提供しております。
さらに当法人のグループ企業である就労継続支援A型事業所が近隣にあり、住まいの提供だけでなくお仕事の提供も行っております。アットホームで利用者が安心して居住できる環境であり、職員と利用者のふれあいのあるグループ
ホームです。
もし必要とされている方がいらっしゃいましたら気軽に下記にご連絡いただけ
ご案内チラシますと幸いです。

24特定相談支援事業
アドバンス相談支援センター

アドバンス相談支援センターは、障がいがある方や、そのご家族が日頃から抱えている悩みや困りごとを解決するための相談窓口です。主に障がい福祉サービスを利用した
いという方に必要な「サービス等利用計画」の作成や利用サービスとのパイプ役として問題解決を行っています。また、福祉制度が分からないという方や、自分にどんなサービスが必要なのか分からないという方にも、専門のスタッフが情報提供やアドバイスを行い、共に考えながら、ひとりひとりが持っている力を活かすことができる環境を整えていきます。
利用者ひとりひとりに合った「サービス等利用計画」を作成している。利用中のサービスを継続してもらうこともあれば、自社サービスの提案も行う。

事業所名
福岡市認可番号
運営
所在地
電話番号
FAX番号
問い合わせ時間：アドバンス相談支援センター事業所：4030100186：株式会社B.Advance：〒812-0011
福岡市博多区博多駅前2丁目17-25博多クリエイトビル5F：092-292-2234：092-473-6232：9：30〜18：30

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就労継続支援A型／就労移行支援事業所
提携先企業
最低賃金以上の報酬を得るため、施設外就労も積極的に実施している。
パートナー企業は22社にのぼり、利用者の適正を活かした業務を割り当て
就労への訓練を行っています。
株式会社五十二萬石本舗： 箱折り、箱詰め
西鉄ビルマネージメント株式会社： ホテルのリネン回収
株式会社九州ぱど： ポスティング
株式会社アステックス九州： リスト作成、負荷試験装置の点検作業
株式会社FRS： 内職、箱折り、箱つめ、帳合作業、お中元等のギフト準備
株式会社B.Continue： ポスティング、DM準備発送
有限会社空港前不動産： 駐車場清掃
株式会社リバーシーン物流： 内職、箱折り、箱つめ、お中元等のギフト準備
どんマック： 飲食店業務

株式会社リバーシーン物流(内職、箱折り、箱つめ)

どんマック(飲食店業務)

西鉄ビルマネージメント株式会社(ホテルのリネン回収)

株式会社五十二萬石本舗(箱折り、箱詰め)

トリゼンフーズ株式会社： 鶏肉のカット、清掃等
株式会社ミルクワークス： 内職、箱折り、箱詰め
株式会社リビングプロシート：ポスティング
健幸ライフ株式会社：内職、ポスティング
株式会社相良企画：内職、箱折、箱詰
株式会社アースインターナショナル：内職、箱折、箱詰株式会社シー・アール・シー： データ入力
株式会社ホゼナル： ビル清掃
株式会社ワンステップロジ： 内職、箱折り、箱つめ、帳合作業
TMロジティクス株式会社： 内職、箱折り、箱つめ、帳合作業
株式会社ドリームグループ： 産直クラブポスティング
那珂川キッチン： 清掃、惣菜製造
株式会社インフィニティ： ビル清掃

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一般就労
那珂川キッチン「生産することを大切にしよう。」という考えを具体化する一つの取り組みとして、2007年に自ら生産する食品加工工場を立ち上げ 「基本的には国産原料を使用」「化学添加物は使わない」「調理は手づくりで台所の延長線上に」などの方針で、惣菜を作り皆様へ提供させて頂きております。
有名中華料理店での修行スタートから中華一筋40年で一流中華店のメインシェフを歴任し、那珂川キッチンの総料理長に就任した
森ジローシェフの舌と腕をかけて築き上げた調理方法も世代が変わってもそのレシピは受け継がれています。
「お惣菜」とはいえ、考え方はあくまで家庭での料理と同じということを基本に、素材の良さを生かし、ていねいに調理されています。福岡の油山山系の清涼でおいしい井戸水を使って野菜を洗い家庭にない材料は使わない「おいしい冷凍惣菜」でがんばるマ
マやパパを応援します。
【 私たちがオーガニックにこだわる理由 】
・環境の保全：化学農薬や化学肥料を使わずに、水、土、大気を汚染から守り、前世より預かって現代を生きる私たちが、後世に残す地球の環境が悪くなることを止めたい。前世より預かった大地を少しでも良い環境で次世代に引き継ぎたい。
・健康な生活：保存料や着色料などの添加物をできる限り低減し、食品の安全性を確保します。また、化学的な染料や塗料を使用せず、アレルギーのない生活を目指します。
・大地の恵み：那珂川キッチンの食品工場は油山の麓にあり、ミネラルを多く含む地下原水がおいしいと周辺には多くの市民が水汲みに集まります。那珂川キッチンの蛇口から出るこの自然の恵みも最大限に生かした、いい食材で美味しいものを食べてもらいたい。

那珂川キッチン外観

・ノーマライゼーションの精神：「障害のある人が障害のない人と同等に生活し、ともにいきいきと活動できる社会を目指す」という理念です。生きる上で必要な「食」を通して、携わるスタッフが、安全な食を家庭に届ける為に、生きいきと働くことができる環境、工場を目指す。
事業所名：那珂川キッチン
食品の冷凍又は冷蔵営業許可証番号 ：1筑保第 8350319
そうざい製造業
営業許可証番号 ：1筑保第 8350320
運営：株式会社B.Continue
所在地：〒811-1351
福岡県那珂川市西畑553-12
電話番号：092-951-7470
FAX番号：092-951-7471
問い合わせ時間 ：9：00〜18：00
作業風景

スタッフ集合写真27

一般就労
那珂川キッチン那珂川キッチンではこれまでの三つのこだわり「基本的には国産原材料を使用」「化学添加物は使いない」「調理は手作りで台所の延長上に」を大事にし、運営に努めてまいります。
更に、皆様方が安心してご利用できる工場を目指し、現在「HACCP」の認証取得、「有機JAS」の認証取得も進めておりますので、今後とも那珂川キッチンをよろしくお願いいたします
さてこの度、那珂川キッチンの「商品カタログ」が完成いたしました。
カタログ掲載の商品は、全て現行の定番アイテムとなっております。
是非、ご覧いただきお取り扱いをご検討いただければ幸いです。商品に関する詳しい仕様、価格等ご質問が御座いましたら何なりとお申し付けください。
また、新たにオーガニックにこだわったシェフを向かえ入れ、新商品の開発に努めていますので追って完成した際は、ご案内致しますので今後とも末永いお付き合いを宜しくお願い致します。

ロゴは太陽、山・自然、川、木の表現で、冷凍食品メーカーなので食品に関連するフォークとスプーンを入れて那珂川を表現しております。

那珂川キッチンカタログ

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一般就労
那珂川キッチン「オーガニックプレミアムカタログ」
近年、世界では「食」をめぐるさまざまな問題が起こっており食料難で困っている人々も沢山います。一方日本では大量の食糧が廃棄されています。この矛盾をすこしでも改善したいと私達は思っています。
最近のオーガニックブームで関心が寄せられているなか、懸念されるのが冷凍食品におけるオーガニック加工食品の少なさです。
レトルト商品の様に常温保存はできませんが、栄養素分解率、味の再現、食感、季節感などを見ると今回の様な、バラエティに富んだオーガニック冷凍加工食品は先駆けであり、挑戦にもなります。
今後オーガニック加工食品は、一部の豊かな人々のステイタスではなく、もっと身近でスタンダードになってくると思います。
先日郵送させて頂きました１回目の「商品カタログ」は今まで13年間那珂川キッチンで培ってきて、まだ皆様にご紹介出来ていな
い食材を含めて、手作り無添加で自信のある定番商品の全てを掲載させて頂きました。
今回の「オーガニックプレミアムカタログ」は、今まで有りそうで無かった取り組みで、「オーガニック」をキーワードに料理家でレストランのシェフでもある中野氏と那珂川キッチンの新メニューになります。
特に那珂川キッチン発足以来 初めてのパンは更に魅力ある商品に仕上がりました。今までの常識を覆す材料を使用し、日本では殆ど見る事のないオーガニックのパンを全て手作りで、冷凍でお届けします。有機栽培の全粒粉を使い、イースト菌ではなく天然酵母を、牛乳ではなく有機栽培の豆乳を使っています。また通常バターを使用しますが、こだわりのオーガニック植物
油脂を全てのパン（ブリオッシュのパンを除く）に使っています。ベジタリ
アンの方、ヴィーカンの方はもちろん全ての方に安心・安全だけではなく、
美味しくお召し上がりいただけます。
更に、皆様方が安心してご利用できる工場を目指し、2021年３月には「HACCP」の認証取得も進めておりますので、今後とも那珂川キッチン
を宜しくお願いいたします。

2020年11月「有機JAS」の認証取得

那珂川キッチンオーガニックプレミアムカタログ

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一般就労
那珂川キッチン「オーガニックプレミアムカタログ Vol.2」
安心・安全で美味しい料理と健康を家庭の食卓にお届けします。
「那珂川キッチン プレミアムオーガニックシリーズのVol.2」監修させて頂きました中野 秀明と申します。
Vol.1でのイタリアンベースのメニューから飛び出し、韓国、ロシア、中国そしてスィーツと有機栽培の食材を贅沢に使用して、尚且つ冷凍食品としてどこまで出来るのか私自身の挑戦でもありました。
今回のラインナップ商品は、自分が納得出来る非常に高い完成度の商品をご提供できると感じております。
どうぞ、皆様の暖かい食卓の中の一皿にして頂けたら ・・・
そんな思いで色々と考え作らせていただきました。 全ては未来の食のために、今後ともよろしくお願いいたします。
パン・スィーツ担当：中野 由葵 （ナカノ ユウキ）
私は幼い頃からオーガニック食材を使った料理を作る父の姿を見て育ちました。そういった環境もあり、現在食に携わる仕事をしております。
高校卒業後は東京ベルエポック製菓調理専門学校スイーツ&パン科へ、製菓衛生師を取得し専門分野を学び卒業後は東京、俺のベーカリー銀座店など数軒のパン屋さんで沢山の経験をさせていただきました。
その中で気づいた事。。。
それはまだ食べられるのに、その日に売れ残れば廃棄される・・・
パンの食品ロスの事です。
お客様の満足に応える為には、パンの品数も在庫も常々用意しなければならない。必要な事ですが残れば廃棄するしかない、毎日が葛藤でした。
そんな中 福岡県に移住した父からの誘い。。。
私たちの考える食の楽しさや安全性。
食品ロスを無くして行きたい。そんな思いを素材や原材料にこだわり、冷凍食品で那珂川キッチンから発信しよう。 私の葛藤が希望に変わりました。
この様な思いを込め商品化出来たパンやスイーツが皆様にお届け出来れば幸いです。素晴らしい機会をいただき心より感謝致します。

那珂川キッチンオーガニックプレミアム Vol.2 カタログ

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一般就労
株式会社アステックス九州
非常用電源の点検項目でもある負荷試験を広めることで、安全面の徹底だけでなく障害者の雇用率向上につなげている。
業務を細分化し、役割分担の明確化を図り、就労移行支援で障害別に専門のカリキ
ュラムを確立し受講することで通常の業務と変わらない仕事量を維持している。独自の負荷試験技能免許を取得し就労継続支援A型事業所で現場スキルを身に付け、障害者が安定した生活と年収240万円以上を得ることで社会保険の適用、納税者としての自立を目指し運営している。
日本では毎年のように多くの自然災害が発生している。しかし東日本大震災では3割近くの非常用発電機が本来の稼働ができておらず、また熊本震災でも同じことが繰り返された。
非常用発電機は年1回定期点検として負荷試験を実施することが定められているが、実施事業者が少ないことから特に西日本エリアでの実施件数は少ない。
緊急時のライフラインを守ることは必須であり、実現への近道として、今まで見過ごされてきた防災の要となる非常用発電設備の「性能検証」が行える唯一の手段「負荷試験」を普及促進させる事業を提供している。対象施設は公共機関、介護施設や商負荷試験の様子

業施設、宿泊施設、オフィスビルなど。

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広域通信制・単位制高等学校 （提携先）
学校法人 山口精華学園

精華学園高等学校

福岡東校

ここでは、さまざまな障がいや病気のある方たちが技能訓練をしたり、働きながら勉強し、高校卒業資格を取得する事で一般企業へ就職するためのステップアップを図っていた
だく場です。就労移行支援事業所で訓練後に就職しても継続出来ない人、残念ながら就職に至らない人も少なくありません。その原因を追究していくうちに、自分が満足できる学
校教育を受けることができず、自信を持つことができない人がいることに気づきました。
「自信」というものは誰もが持つことができるものであり、経験や知識を積み重ねる環境があれば培い、実力を発揮することができます。障がいや病気の有無、年齢、生活環境などに捕らわれることなく、自由に学ぶことができる通信制高校は、多くの人たちが自信や実力を身につける事ができる礎にすることができるのではないか？と思い学校の設立に至りました。
・どんな学校にしていきたいか？

通信制高校における目標は「高校卒業資格取得」ですが、その卒業後は収入を得て自立した生活を送るための「就職」40年近くが待っています。当校に入学した生徒ひとりひとりが、それぞれに目標や夢をみつけて実現することができる体験や学習を経ることができる
学校づくりをしたいと思います。
・どのような生徒さんに来ていただきたいか？

集団が苦手な方や、うまくコミュニケーションが取れない方など、不安を抱えて、一歩踏
み出せないでいる方です。

入学式の様子

校舎の様子

一人一人サポートしていきたいと思っております。高校教員はもちろんですが、障がい福祉や就職支援指導など経験豊富な職員が従事している他、福祉事業所や各役所との連携を図ってきた実績があります。
そのため、障がいや病気の方へのサポート体制や理解、学ぶための環境が整っていると考えています。

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福岡東校ホームページ

広域通信制・単位制高等学校 （提携先）
学校法人 山口精華学園

精華学園高等学校

精華学園高等学校 福岡東校とは、どんな通信制高校なのでしょうか？８個の特徴を紹介します。

福岡東校① 静かな教室で集中力UP!
当校の教室は、とても静かです。街中にあり、大きな道路に面しているとはとても思えません。更に少人数の教室で個別指導をしているので、生徒たちは自分の勉強に集中しています。履修内容が事前に決まっているわけではなく、興味のある教科や内容を自分でセレクトして決めることができるのも、集中が続く秘密かもしれません。

② 急がない、焦らない、自分のペースで勉強します
レポートは自分で解かないと、そこから一歩も進みません。自分のペースで理解して進めるから、わからないところを飛ばすことがない。周りの生徒と比べなくていいので、焦らない。そうやって確実にレポートを完成させていき、少しずつ、力がついていきます。ゆっくり進めたい生徒。ペースの早い生徒。どちらもマイペースで勉強しています。

③ カフェのように居心地のよい空間
当校に足を踏み入れると、皆さん、学校らしくないと驚かれます。それはきっと、カフェのような雰囲気にしているからです。学校が苦手な生徒も、ここでは肩の力をぬいてリラックスしてほしい。そんな気持ちで空間作りをしています。学校の横には川が流れており、春にはランチルームから桜を見ることができます。
学校がホッとできる場所って、想像できますか？

④ 席
通信制高校なので、その日によって同じ教室で勉強する顔ぶれも変わります。その為、席は固定していません。その日の気分で席を選んでもらっていいのです。
個別授業なので、教科も学習内容も、進み具合も個人によって違います。自分のペースで自分らしく、好きな席で学習してください。

⑤ 朝の脳トレで勉強スイッチをON！
朝、勉強を始める前に脳を動かすのを目的として、100マス計算と国語の簡単な推理問題等を解いています。
自分のストップウォッチで時間をはかるため、他の人とスピードを比べなくていいので、みんな落ち着いて取り組んでいます。

⑥ 特別な事業をやってます●ビジョントレーニング・・・眼をトレーニングすることは脳をトレーニングすることにつながります、日本でも有名スポーツ選手等が練習に取り入れていることでも有名です。
●ソーシャルスキルトレーニング（SST）・・・上手に人とやりとりする方法を学びます。社会で生きやすくなるスキルです。
●ビジネス関連・・・世の中にはどんな仕事があるの？求人応募ってどうやってするの？少しずつ学習しながら、社会に出る前の心構えをします。

⑦ スクーリングの場所は、福岡東校です
通信制高校の中には、県外の本校にスクーリングしなければならないケースもありますが、当校の場合は福岡東校に登校します。JR香椎駅から徒歩6分。西鉄のバス停もすぐ近くにあります。そんな利便性の良さも人気です。

⑧ 自分に合う最適なコースを選んでください
通信制高校を選択する生徒は、「したいことと高校を両立したい生徒」や「集団に苦手意識を持っている生徒」「一人で計画的に勉強することができる生徒」
逆に「一人では、勉強に取り組むことが苦手な生徒」等、様々です。
当校は、自分に合った通学方法を選べるようにコースを分けています。年度のタイミングで、コースを変更することも可能です。

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社員・利用者の声【社員】①どのような経緯で入社しましたか？

②担当業務は何ですか？また、その業務の醍醐味や魅力は何ですか？

【利用者】①なぜこの事業所を選んだのですか？

②どんな仕事をしていて、どんなことにやりがいを感じますか？

③会社のどんなところが好きで共感していますか？
③これから挑戦してみたいことや目標は何ですか？

BeSmile事業所(就労移行支援/就労継続支援A型)

社員（ BeSmile事業所、40代女性）② 自分が力を入れているのが、ホテルでの作業とクラフトバンドでの物作りです。ホテル
での作業は同じ作業のくり返しですが部屋数や退室時間等に毎日変化があり、またチェック① 前職で長年福祉の仕事に就いていたこともあり福岡に転居してきた際も障がい者に携わる仕事を探していました。その際、当事業所を知りネットで会社の方針や雰囲気を見て大変魅力を感じました。自宅から近いこと

リストの記入や指示等をさせていただいてるので、仕事に必要な自分で考えて動く力や、仕事を継続する体力を養えると思います。クラフトバンドでの物作りは成果物が形となるので達成感やＰＤＣＡの定着、集中力の向上ができています。

もあり直ぐに応募させていただき入社に至りました。
③ 一番大きな目標は今年中に就職することなので、それに向け必要となる私の一番の課題② 就労移行支援・就労継続支援Ａ型の多機能事業所にて管理者兼サービス管理責任であるコミュニケーション能力の向上、具体的には、はっきりした声と意見、積極的な意思者をさせていただいております。就労移行支援では訓練、職場探し、就職後の定着支

疎通、感性を鍛えることが、私がビースマイルで学ぶことだと思っています。

援をはじめ、日常生活管理、健康管理・・など就労するために必要な基盤作りの支援も行っております。

利用者（統合失調症、60代男性）

就労継続支援Ａ型ではご利用者の方々が不安なく働けるように配慮しながら仕事を提① 職安にて紹介され、来社していただいて対応が丁寧だったので選んだのが第供しております。

一です。第二に、仕事の内容が私の求めているものと一致したこともありま

この仕事をしていてやりがいを感じることは利用者の方がBe Smileへ通所し始めす。第三に、スタッフの指導や軽作業の内容等も良く、病気の症状も落ちついて明るく元気になっていく姿を身近に感じることです。

ているのが一番良いと思います。
③ 理事長のバイタリティー溢れる行動力や福祉の枠にとらわれず、先見の目で新しいことを進め、障がい者の方々が安心して働ける場を率先して切り開いている姿に感銘を受けております。
障がい者の方々が安心して生活が出来るように様々な面からのサポート体制作りに尽力している姿に共感いたします。

利用者（うつ病、20代男性）② 今やらせていただいている仕事は、ホテルの清掃作業のうちのシーツ類を剥ぐ事とシー
ツ、包布、枕カバー、ガウン、タオル類のセッティング、補充、仕分けをやらせていただいています。帰所してからは、木のロボットの下地塗から、やすりがけを主にしています。
③ 今、絵を休み時間に描いているのですが、今迄３回入選しているので、これからも入選できるように頑張って出来るだけ長く続けられるようにしたいです。一瞬一瞬を大事にして、生活していき、常に健康でありたいと思います。

① 通院中に社会復帰のステップとして就労移行支援を知りました。金銭面の問題で徒歩圏内の場所ということでビースマイルを見つけました。見
学と体験２回を通して、支援所の雰囲気がいいこと、作業内容が楽しめそうで、ここなら継続して通所できそうだと思いビースマイルにしました。

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社員・利用者の声【社員】①どのような経緯で入社しましたか？

②担当業務は何ですか？また、その業務の醍醐味や魅力は何ですか？

【利用者】①なぜこの事業所を選んだのですか？

②どんな仕事をしていて、どんなことにやりがいを感じますか？

③会社のどんなところが好きで共感していますか？
③これから挑戦してみたいことや目標は何ですか？

BeFriend事業所(就労継続支援A型)

社員（ BeFriend事業所、30代男性）① 私は、この仕事をする前は保育の仕事を１０年行っていました。その② 現在、私は野菜の仕込みや、お弁当作り、作ったお弁当の販売、お店でのホール作業等、様々な作業に取り組んでいます。
その中で、お弁当を販売することが特に楽しいです。お店の周りでお弁当を買ってくださる

中で障がい児を担当することが多くあり、障がい者支援について関心を抱きました。私自身が一番に掲げている中で「誰かの為に出来る仕事」がしお客様と、楽しく会話をしながら笑顔で販売することが好きで、やりがいを感じでいます。

たいという思いがあり、その部分が一番マッチしました。

③ これから様々な作業をする上での目標は、何事においてもお客様に聞こえる大きな声で② 現在は、サービス管理責任者と施設長として勤務しています。担当としては、利用者全体の支援プランから、面談・相談を含め、充実して働ける環境作りをすることと、お店として成り立たせる為にどうすれば良いか、支援員・利用者と協力をして考挨拶や返事をし、接客・販売等を頑張っていきたいです。そして、笑顔で接客しいろいろな人にお弁当や定食、ちゃんぽんを食べてもらえるよ
うにしていきたいです。

え毎日過ごしています。やりがいとしては、利用者では、出来る作業が増え充実した利用者（痙攣・視野狭窄あり、20代男性）姿を見た時や、お店としてお客様から喜ばれ、みんなで協力した結果として売り上げ① 今までいろいろな職種の仕事をしてきた中で、経験したことがない飲食店でが上がったときに喜びを感じます。

の仕事に興味があったとともに、就労継続支援A型で訓練をして、将来の目標③ 常に新しいことに挑戦をして現代を突き進んでいる所に共感をもちます。その中でもある一般就労に就くために、元気堂を選びました。

でどう障がい者福祉に繋げていけるかを考え、自分の役割を見つけ、利用者・支援員
にとってより良くなるように力を注いでいきたいと考えています。

② お弁当販売でお客様の声を聞いてスタッフと連携を取り、次回に向けたより良いお弁当販売ができるようにメニュー検討や実践をして販売していくことにやりがいを持ってやって利用者（両感音声難聴、20代女性）

いっています。

① 学校の授業でお菓子作りをしたり、能力育成の授業では、事務作業を③ 仕事の内容でお弁当販売以外でも盛り付けに挑戦しながら、お弁当のおかずの中身を知って中心に内職をしたりと、様々なことを学んできました。

いき、お客様にお弁当を提供していきたいです。ホール作業をしながら、呼び込み作業も行

その経験を生かし職業実習では、元気堂で実習をさせていただき、キャい、いろいろなお客様に元気堂の商品を提供できるよう頑張っていきたいです。

ベツや玉ねぎの切り込みや計量をしてみて、食品を扱い調理することや、細かい作業をすることが得意だと感じました。また、受託作業や内職の面でもコツコツ集中して取り組むことができる為、飲食と内職で作業ができる、元気堂で働きたいと思い志望しました。

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社員・利用者の声【社員】①どのような経緯で入社しましたか？

②担当業務は何ですか？また、その業務の醍醐味や魅力は何ですか？

【利用者】①なぜこの事業所を選んだのですか？

②どんな仕事をしていて、どんなことにやりがいを感じますか？

③会社のどんなところが好きで共感していますか？
③これから挑戦してみたいことや目標は何ですか？

ソフトバンクノバ事業所(就労継続支援A型)

社員（ソフトバンクノバ事業所、50代女性）① 私は老人介護の仕事をしていましたが、繰り返し腰痛を引き起こし、もう体力の限界を感じ退社することにしました。しばらく、ゆっくり過ご
し今後の仕事を考えていた時に、現在の会社の求人を見つけました。障害② 現在は軽作業（箱折りやポスティング）と博多駅近くのホテルでリネンのシーツ剥ぎやリネ
ン回収・セット、リネン取り忘れのチェック等をしていてベットメイキングさんから沢山褒め
られやりがいを感じております。

事業所？の意味も深く知らずに、ただ入浴介助や夜勤がなさそうだ・・という不純な③ 普段からＰＣ使うことが多いのでデータ入力だけじゃなくイラストレーターやフォト

動機で入社することになりました。

ショップなどを駆使して画像加工や編集などいろいろ挑戦していきたいし、ＰＣスキルＵＰ② 現在の仕事は継続支援A型事業所のサービス管理者

主に利用者の職業支援、悩みも目指していきたいと思っております。

の相談、助言をしながら、その人にあった職場に配置すること、一般就労する為の支援を担当しています。

利用者（うつ病／パニック障害、40代女性）

やりがいは、会話が苦手な利用者が、どんどん自分のことが話せるようになり、作① どんな仕事をしても長く続かずにいたところ、ハローワークでA型事業所が業も軽作業から始め、現在では施設外での就労も可能になりました。

あることを知りました。軽作業ということだったので見学に行った際、明るく③ 私の会社は仕事の提案や、やりたいことを報告すると、否定することなく一緒に

優しい雰囲気の施設長さんと支援員さん、職場の環境の良さで選びました。

考えてもらえますし、協力もしてもらえ、頑張ろうという気持ちになります。これからは、まだまだ施設外の企業と提携し新しい仕事を確保し、一般就労できる利用者を② 現在は、施設外就労でホテルでのリネン回収・セットの仕事をしています。ベットメイ増やしていくつもりです。

クの方からの「助かるわ」という言葉は、とても嬉しく思います。もっと手際よく丁寧な仕事をしようと前向きな気持ちになります。

利用者（軽度のてんかん、20代男性）③ 最終的な目標としては一般就労を考えますが、まだ今は漠然としているのが正直なとこ① 前職では建築の仕事に10年程携わって来ましたが4，5年前に何度も発作が出るようになって仕事が困難になりハローワークで相談した結ろです。これまでのように様々な施設外就労を経験させていただきながら、段階をおって一般就労への道に進んでいけたらと考えています。

果、実践に近い形で施設外就労が出来ることを知りこの障がい者施設を選びました。

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社員・利用者の声【社員】①どのような経緯で入社しましたか？

②担当業務は何ですか？また、その業務の醍醐味や魅力は何ですか？

【利用者】①なぜこの事業所を選んだのですか？

②どんな仕事をしていて、どんなことにやりがいを感じますか？

③会社のどんなところが好きで共感していますか？
③これから挑戦してみたいことや目標は何ですか？

ひだまり事業所(就労継続支援A型)

社員（ひだまり事業所、30代女性）① 保育士の求人で検索をしていた時にこの会社の求人を見つけました。
仕事内容の欄に書いてあった障がい者の支援業務とはどんなお仕事だろう？と興味を持ち応募しました。

② 今、私は主にクラフトバンドを使った商品のパーツ作りをしていますが、そのことによって他のメンバーさんやスタッフさんが喜んでくれた時や褒められた時に少しやりがいを感じます。

② クラフトバンドを使った雑貨作りや、施設外就労先のクレープ工場などで利用者③ 今のこの状態が続くことを願っています。そして、ひだまり事業所がこのまま長く継続の皆さんと一緒に作業をさせていただいています。利用者の皆さんが作った商品をイしてくれることを願っています。

オンや地域のお祭りなどで販売させていただいていますが、手にとってくださるお客様がひだまりの商品を褒めてくださり、また購入してくださった時に私たちの商品が認めてもらえていると嬉しく思います。それと同時にまた新しい作品を作っていこう

利用者（統合失調症、30代男性）と考える事がやりがいになっています。

① ハローワークに行って求人検索をしていろいろな会社の求人を見て、ひだま③ 私たちのような雑貨を作る事業所、元気堂ちゃんぽんやぎょうざの家、ソフトバ

り事業所がクラフトやクレープ工場での軽作業をしていると知って、自分は接ンクの携帯ショップの他にも、グループホームや相談支援事業所、一般就労したいと客が苦手で軽作業はできそうだと思ったのでひだまり事業所を選びました。

思った時には就労移行支援事業所、実際就職できる会社まで障がいを持っている方のいろいろな希望に寄り添える環境が整っており、本当に一人一人の自立を支援できて② 施設外就労をして、シール貼りや箱折りをして、自分の仕事がちゃんとできた時にやりいるということに共感しています。

がいを感じます。

利用者（アスペルガー症候群、40代男性）③ 目標は、一般就労ができるように自分を向上させることです。

① ひだまり事業所に入所する前、私は訪問看護を受けていました。その
訪問看護ステーションのスタッフさんが「お仕事のレベルではこの作業所はもったいない」と言ってくれて、ひだまり事業所を探してきてくれたのがきっかけです。また、家から近いこともここを選んだ理由のひと
つです。

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社員・利用者の声【社員】①どのような経緯で入社しましたか？

②担当業務は何ですか？また、その業務の醍醐味や魅力は何ですか？

【利用者】①なぜこの事業所を選んだのですか？

②どんな仕事をしていて、どんなことにやりがいを感じますか？

③会社のどんなところが好きで共感していますか？
③これから挑戦してみたいことや目標は何ですか？

株式会社アステックス九州(施設管理部)

社員（株式会社アステックス九州、20代男性）

社員（施設管理課、30代女性）① 前職は、生活介護と就労継続支援B型の事業を行っている作業所に支援① 前職でも福祉施設の国保連への請求業務に携わっており、自身の能力を活員として勤務していましたが、将来は障がいを持つ実弟と飲食店の事業所

かすことができると感じ、また障がい福祉の分野を軸に多面的に展開していを運営していきたいという夢があり、事業所の運営に大きく関わる営業職

るところに魅力を感じ入社しました。

として社会福祉支援協会に入社しました。
② 各事業所の国保連の請求作業、またグループ会社の代理請求、利用者さんの給与② 平成29年10月より、社会福祉支援協会のグループ会社「アステックス九州」に勤計算、その他各種書類の作成・保管などが主な業務です。直接支援に関わることは少務しています。法令で定められてます、年一回の非常用電源の負荷試験業務に関わるないですが、間接的だからこそ、ミスをしてしまうと簡単に信用を失ってしまうと感仕事を担っています。現在は主に、負荷試験に使用する「負荷装置」の点検作業、現じます。何気ない事のようですが、当たり前の作業を丁寧、正確に何事もなく終えた

地調査、負荷試験作業に関わる搬入搬出などのサポート、装置の分解と組み立てをおときにこの部署でのやりがいを感じます。

こなっています。現在のスタッフは私１人ですが、これから多くの障がい者の一般就③ 通信系の会社、電気事業の会社と一見畑違いに感じますが、それぞれが何らかの労の受け皿になる会社ですので、新しく入社してくるスタッフのために技術を磨いて形で福祉に関わっているところに共感を持っています。

いきたいと考えています。
③ 障がい者雇用に力を入れているところです。ただ単に雇用するのではなく、入社
して力をつけていけば契約社員や正社員雇用につながるシステムがこの会社にはあります。

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社員・利用者の声【社員】①どのような経緯で入社しましたか？

②担当業務は何ですか？また、その業務の醍醐味や魅力は何ですか？

【利用者】①なぜこの事業所を選んだのですか？

②どんな仕事をしていて、どんなことにやりがいを感じますか？

③会社のどんなところが好きで共感していますか？
③これから挑戦してみたいことや目標は何ですか？

その他
この事業所はみんないい人ばかりで仕事が楽しくできてうれしいです。スタッフさんもい

社員（ BePower事業所、50代女性）い人です。私事の話でもスタッフさんに相談していろいろ話をします。その度に真剣に聞い① 以前はお年寄りとのかかわりを持ちたく、老人介護施設グループホーム
にて老人介護の仕事をしていました。一身上の都合により退職し、ハローてくださるのでとても助かっています。嫌なこともあるけれど、仕事が楽しく出来るので頑張っていきたいと思っています。

ワークにてこちらの会社が目に留まり、ジャンルは違いますが福祉の仕事であり、介護福祉の資格を活かせるのではないかと思い興味を持ち志望しました。
② ぎょうざの家では、利用者の方の動き方の支援や指導、相談、面接。パワーハウ
ス軽作業では、進行具合や数の確認。利用者の方の相談や面接。FRS施設外就労では、利用者の様子の把握や相談、面接等。
利用者の方の個別支援計画作成を行っています。また、何か問題があれば本人と直接話し解決していくことや、経験のない飲食業務を行っていくことに悩みながらも、② 内職をしています。箱折やサプリメントの包装等をしています。
私なりに内職の品物を早くきれいに仕上げることを目標にやっています。早くきれいに仕上げた時にやりがいを感じます。早くたくさん作った時は、達成感があってうれしいです。
初めてする品物の時は作業したい気持ちが出てきてとても楽しくなります。内職はわりと好きです。作る時楽しくやっています。
③内職でまだしていない作業に挑戦したいです。目標は間違えないように仕事をすることです。

皆で助け合いながら進んでいく事にやりがいを感じます。
③ 新しいことを常に考え積極的に行動に移されるバイタリティー溢れる会社にとて仕事には関係ありませんが、昼休みに絵を描いています。仕事に役立つ絵を描けたらなと思っています。難しい絵は描けないけれど、描けたらいいなと思っています。

も共感を覚えます。利用者の将来のことも考えての新事業の立ち上げには深く感銘を受けました。
今後どんな斬新なことを導入されていくのかとても興味があり、共に働いていきた
いと思っています。

利用者（統合失調症、40代女性）① Be Smile 事業所からの紹介でBe Power 事業所に来ました。初めて来た時はスタッフさん達のことが恐い人に見えたので不安でした。でも相談に乗ってくれた時、真剣に話を聞いてくださったのでとても安心感が出て、不安がなくなりました。

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各施設の利用者数

その他
2018年３月12日 24時間テレビ車両贈呈式

常時 130~150人程度(継続支援A型120人、移行支援が20~30人)
流動的に変化している。

報道実績

2017年8月30日（株）アステックス九州 設立 記者発表

2012年8月28日 毎日新聞
2012年2月

障害福祉マガジン「STIR‒ステア」第2号

2012年10月22日 毎日新聞夕刊
2016年7月26日

週刊経済2016年2月1日

障害福祉雑誌「ariya (アリヤ)」第25号

2016年8月号

ふくおか経済2018年12月

実業界

2019年8月30日

福岡放送FBS

めんたいワイド「お宅探偵ホームズ」

2019年8月30日
めんたいワイドBeSmile40就労継続支援A型
BeFriend事業所 / 第１０回

福岡市環境行動賞

受賞(ビーフレンド/2020年6月)

記念すべき第１０回目の福岡市環境行動賞をこの度、(一社)社会福祉支援協会
BeFriend事業所（就労継続支援A型事業所）は受賞致しました。
「福岡市環境行動賞」は、環境にやさしい都市の実現を目指すため、福岡市
における環境保全・創造に顕著な貢献のあった市民や団体等を表彰する制度として、2007年に創設されました。

独自の取り組みでごみの減量やリサイクルを実施されている事業者や、自ら地域に呼びかけ清掃活動等を長年継続されている方等が対象になります。

BeFriendに所属しているスタッフや利用者が一緒になって、空港近辺の道路や空き地等の清掃を毎日2回30〜60分程行っています。

今後も地域の皆様に必要とされる事業や取り組みを行って行きます。

福岡空港近郊 清掃風景

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駐車場 清掃風景

就労継続支援A型
BeFriend事業所 / 健康づくり団体・事業所宣言(ビーフレンド/2021年5月 取得)

ふくおか健康づくり県民運動の推進にあたっては、様々な主体が県民一人ひとりに健康づくりの働きかけを行い、県民が健康づくりを自分の問題として捉え、県民一人ひとりが具体的な健康づくりの取組みを行っていくことが必要です。 そのためには、県民が属するそれぞれの団体、企業、事業所等における積極的な健康づくりの取組みを、これまで以上に推進していくことが必要です。
このようなことから、県では、県民の健康づくりに関する取組みを行う又は行おうとする団体・事業所について、健康づくりの取組みを宣言し、その宣言を登録する「ふくおか健康づくり団体・事業所宣言」制度を開始することとしました。
宣言の内容は、以下の６分野から１つ以上の取組みを行う又は行おうとするものが対象となります。
（１）特定健診の受診率の向上（２）がん検診の受診率の向上（３）食生活の改善（４）運動習慣の定着（５）禁煙の促進、受動喫煙の防止（６）その他の健康づくり（メンタルヘルス、歯科口腔保健等）

登録証

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報道実績

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報道実績

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報道実績

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報道実績

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報道実績

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負荷試験 報道実績 2017年11月19日 西日本新聞 朝刊

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負荷試験 報道実績 2017年12月3日 西日本新聞 朝刊

負荷試験 報道実績 2017年12月1日 日経新聞 朝刊49

元気堂報道実績 2021年4月2日 Net IB News

負荷試験 報道実績
2017年12月15日
西日本新聞 朝刊50

イベント開催実績
第１回福岡A型事業所協議会

一般社団法人社会福祉支援協会主催で、平成28年8月11日に第１回福岡A型事業所協議会を開催。A型事業所関係者が県内外から参加。講演会および分科会を通じ、今後のA型事業所のあり方についての意見交換を行ったほか、関係者同士の交流を深めた。

講演会の様子分科会の様子51

イベント開催実績「はたらくNIPPON！計画」A型フォーラムin福岡

主催： NPO法人就労継続支援A型事業所全国協議会（福岡会場）
共催：公益財団法人ヤマト福祉財団

協力：きょうされん

平成29年9月1日〜2日にかけて「はたらくNIPPON！計画」A型フォーラムin福岡が開催。A型事業所関係者が県内外から参加。弊社は1日目はA型で働く本人からのメッセージでBeFriend利用者が発表、2日目は分科会２で生産性を高めるポイントと 企業との結びつきついて講演をしました。

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分科会2の様子52

イベント開催実績「専門家と支援者でより良い福祉のアイデアを！」北九州フォーラム

主催： 北九州精神保健福祉センター
平成30年3月21日

福祉に関わる全ての人の集まりで、みんなで地域の今と向き合い、未来について考えるイベントを行いました。
当日の分科会テーマでは「企業との結びつきについて」講演を行いました。

講演会の様子分科会の様子53

イベント開催実績
第３回福岡A型事業所協議会

一般社団法人社会福祉支援協会主催で、平成31年5月25日に第4回福岡A型事業所協議会を開催。A型事業所関係者が県内から参加。講演会および分科会を通じ、今後のA型事業所のあり方についてグループ討議にて意見交換を行ったほか、関係者より今後A型事業所が利用者にとって通所しやすい環境を作りにはなど交流を深めた。

講演会の様子分科会の様子

報告会の様子54

イベント開催実績
第４回福岡A型事業所協議会

一般社団法人社会福祉支援協会主催で、令和元年11月2日に第4回福岡A型事業所協
議会を開催。福岡県内の就労継続支援A型事業所の資質向上と、より絆の強いネット
ワークづくりと情報共有を目的としたセミナー開催のご連絡になります。
特に今回は健全な事業所運営方法で、尚且つ利益も残して行かなければいけません
ので「いい運営＋いい事業所」を主にセミナーを進めて行きました。

講演会の様子

パネルディスカッションの様子

55

イベント開催実績
B.Continue10周年 記念式典
株式会社B.Continueは、2020年11月4日にて関係機関やスタッフ皆様のお陰で10周年を迎える事となりました。一つの節目ともいえるこの日を迎えることが出来ますのも、スタッフ全員のご支援の賜物と深く感謝申し上げます。
2020年11月より弊社は次の10年に向かっていく為の新しいスタートに立ちます。
経営理念でもある斬新で新しいアイディアを駆使しながら「待つ福祉から、攻めの福祉」の精神で今後も進んでいきたいと思っております。皆さんの更なるご協力を賜りますよう心よりお願い申し上げます。

当日の配布カタログ（表）2020年10月10日の全体写真

当日の配布カタログ（裏）

56

売上実績
コロナウィルスの影響㍿アステックス九州㍿ B.Advance（一社）
スキルアップセンター（一社）社会福祉支援協会㍿ B.Continue

57

事業所一覧

【一般社団法人社会福祉支援協会】【株式会社B.Continue】
◆本社
所在地

電話
FAX
◆

：〒812-0011
福岡市博多区博多駅前2丁目17-25 博多
クリエイトビル５F：092-473-6231：092-473-6232

那珂川キッチン

所在地
電話：福岡県那珂川市西畑553-12：092-951-7470

FAX：092-951-7471【株式会社B.Advance】◆ BeSmile事業所(就労移行支援/就労継続支援A型)
所在地：〒813-0013
福岡市東区香椎駅前2-9-2-2F
電話：092-674-3002
FAX：092-674-3003
福岡市認可番号：4010200766◆ BeFriend事業所(就労継続支援A型)
所在地：〒812-0002
福岡市博多区空港前4丁目1-25
電話：092-627-2001
FAX：092-627-2002
福岡市認可番号：4010100826◆ ソフトバンクノバ事業所(就労継続支援A型)
所在地：〒811-2123
福岡県糟屋郡宇美町光正寺1丁目3-48
電話：092-692-2625
FAX：092-692-2626
福岡県認可番号：4010400762◆ BeSecond(共同生活援助/自立準備ホーム)
所在地：〒801-0803◆ アドバンス相談支援センター(指定特定相談支援事業所)
所在地：〒812-0011
福岡市博多区博多駅前2-17-25-5F
電話：092-292-2234
FAX：092-473-6232
福岡市認可番号：4030100186◆ ひだまり事業所(就労継続支援A型)
所在地：〒819-0002
福岡市西区姪の浜4丁目22-30
電話：092-894-5535
FAX：092-894-5538
福岡市認可番号：4011100668

電話：093-342-7640
FAX：093-342-7643
福岡市認可番号：4027600073◆ 精華学園高等学校 福岡東校（提携先）
所在地：〒813-0013
福岡市東区香椎駅前2-9-2-2F
電話：092-672-1950
FAX：092-674-3003◆ ルミエール帯山(共同生活援助)
所在地：〒862-0924
熊本県熊本市中央区帯山5丁目3-9
電話/FAX：096-387-5717
熊本市認可番号：4320102140【一般社団法人スキルアップセンター】

北九州市門司区丸山2丁目8-6
リュエル丸山【株式会社アステックス九州 】◆ 福岡本社所在地：〒812-0011
福岡市博多区博多駅前2-17-25-5F
電話：092-292-8889
FAX：092-473-6232◆ 北九州支部
所在地：〒801-0803
北九州市門司区田野浦3丁目834-11

58◆ 福岡営業所
所在地：〒812-0041
福岡市博多区吉塚8-1-67
パンリバース8-4号◆ 熊本支店所在地：〒862-0970
熊本市中央区渡鹿3丁目8-5

３. ファクト資料
障害福祉事業について
市場規模の動向

平成27年度版障害者白書によると、我が国の障害者の概数は、身体障害者

障害福祉サービスの利用者数は、国民健康保険団体連合会へ支払いを委託

393.7万人、知的障害者74.1万人、精神障害者320.1万人となっている。複する自立支援給付の支払いに関するデータによれば、平成20年（2008年）

数の障害を併せ持つ者もいるため、単純な合計にはならないものの、国民の２月の時点で45.0万人であったが、平成28年（2016年）２月には76.3万人

およそ６％が何らかの障害を有している。

となっており、この８年間で約1.7倍に増加している。障害福祉等関係予算も年々増加しており、平成18年度には約4,900億円であったが、平成28年度に身体障害者

393.7万人

知的障害者

74.1万人おいては約１兆円となり、この10年間で２倍以上に増加している。また、障害福祉職員数は平成18年度の約50万人から平成25年度には約80万人と増加
している。

精神障害者

(参考：厚生労働省告示第２８３号 障害福祉分野に係る事業分野別指針/厚生労働省/平成28年7月)

320.1万人

日本の障害者人口概数(参考：平成27年度版障害者白書/内閣府/平成28年)

59障害福祉事業について

産業構造・業態の特徴

施設種別で利用定員の最も多い割合をみると、障害者支援施設は「50人」
が26.0％、障害児入所施設（福祉型）は「21〜30人」が34.1％となって障害福祉サービス等の事業所の数は、平成26年「社会福祉施設等調査報告」（厚おり、概して事業所の規模が小さい。

生労働省）によると、居宅介護が21,667事業所、重度訪問介護が20,117事業所、(参考：厚生労働省告示第２８３号 障害福祉分野に係る事業分野別指針/厚生労働省/平成28年7月)

生活介護が6,084事業所、就労移行支援が2,858事業所、就労継続支援Ａ型が2,382
事業所、就労継続支援Ｂ型が8,722事業所-3-、共同生活援助が6,432事業所である

労働市場の状況。また、障害児通所支援事業所数は、児童発達支援が3,258事業所、放課後等デイサービスが5,267事業所である。事業所種別で利用実人員の最も多い割合をみると障害福祉を含んだ介護分野の有効求人倍率は平成28年３月時点で2.73倍、居宅介護事業所は「１〜４人」が39.8％、重度訪問介護事業所は「１〜４人」がとなっており、全産業の1.21倍に比べ高い水準にある。障害福祉職員の平85.2％、生活介護事業所は「10〜19人」が28.0％、就労移行支援事業所は「５〜均賃金の水準は、全産業の平均賃金と比較して低い傾向にあり、また勤続９人」が37.6％、就労継続支援Ａ型事業所は「10〜19人」が37.0％、就労継続支年数も短い傾向にある。

援Ｂ型事業所は「10〜19人」が34.7％、児童発達支援事業所は「１〜４人」が(参考：厚生労働省告示第２８３号 障害福祉分野に係る事業分野別指針/厚生労働省/平成28年7月)

21.3％、放課後等デイサービス事業所は「10〜19人」が28.8％となっており、概して事業所の規模が小さいことに特徴がある。障害者支援施設及び障害児入所施設の合計定員は、平成26年「社会福祉施設等調査報告」（厚生労働省）によると、障害者支援施設が142,868人、障害児入所施設（福祉型）が11,287人であり、１施設当たりの定員は、平均で、障害者支援施設が54.7人、障害児入所施設（福祉型）
が40.9人である。

60

福岡の障害福祉事情
障害者数の推移

障害者の雇用状況

福岡県の平成26年3月末における身体障害者、知的障害者、精神障害

福岡県の障害者雇用の状況は、平成26年6月1日時点で、実雇用率は1.8%(前者数は300,521人(県人口の5.9%)となっている。これを平成20年度の年1.76%)と前年から0.04%上昇しており、法定雇用率達成企業の割合も275,278人(県人口の5.5%)と比較すると、25,243人9.2%の増となって46.2%(前年45.6%)と前年から0.6%上昇している。これは、障害者の就労意欲

おり、県人口に占める割合も0.41%上昇している。また、障害種別に見の高まりに加え、企業の障害者雇用への理解推進によるものであり、県内民間

ると、身体障害者が全体の76.1%を占め、知的障害者が13.7%、精神障企業における障害者雇用数は、平成26年度13,330人(前年度12,729人)と前年害者が10.1%となっている。

度から4.7%増加している。

（参考：福岡県障害者長期計画（平成27年度〜平成32年度）/福岡県/平成27年）（参考：福岡県障害者長期計画（平成27年度〜平成32年度）/福岡県/平成27年）

61

防災・負荷試験事業について
非常発電設備の重要性

電気が使えなくなるとどうなるか？

火災などが発生し、電力会社からの電源供給が途絶えた場合、設置

電気のスイッチ式で制御するものは止まります。またコンセント系のしている防災設備が動作できないことが考えられます。一定規模の建電気機器は基本的に全滅です。水道・エアコン・暖房また固定電話やエ築物には、火災を消火したり、人が煙に巻かれないように、スプリン

レベーターなど電気がなければほとんどのものが機能しなくなります。

クラー、屋内消火栓、排煙機などの防災設備が設置されます。これら▶ オフィスビルで使えなくなるもの（例）

防災設備は「火災で停電になったので使えない」という事にならない

・消防法・建築基準法で定める防災用設備
スプリンクラー、連結送水管、誘導灯、非常用エレベーター、防火戸・防火

よう、防災設備専用の非常電源が必要になります。

シャッター、自動火災報知設備、室内消火灯、非常用照明、排煙設備※建物によって設置される設備が異なります。

◯ 非常用発電が作動した場合
・オフィスの経営に必要な設備
ビルが停電したことにより、非常用発電がサドスし、ビルに電気がコンピューター、サーバー、照明、オフィス機器（電話、FAX、プリンター供給され今まで通りに電気、水道、ガスが使えます。

、複合機）、冷蔵庫、湯沸かし器など▶ 病院で使えなくなるもの（例）× 非常用発電が作動しない場合

・消防法・建築基準法で定める防災用設備
スプリンクラー、連結送水管、誘導灯、非常用エレベーター、防火戸・防非常用発電が作動せず、ビルに電気が供給されないため、停電にな

火シャッター、自動火災報知設備、室内消火灯、非常用照明、排煙設備
り電気、水道、ガスが使えなくなります。

※建物によって設置される設備が異なります。

・医療・治療等に必要な設備
人工呼吸器、心電図監視装置などの重要ME機器、照明、生命維持装置、手術灯、病院内ネットワークなど（電子カルテ等情報ネットワーク）62

防災・負荷試験事業について
非常発電設備の性能検証の必要性

Q. なぜ、非常用発電設備の性能検証が必要なのでしょうか？
A. 消防法・建築基準法で定められた定期点検だけでは、確認できないからです。
【理由その１】 非常用発電設備は、起動しただけでは発電しません。
消防法や建築基準法で定められる年1回の定期点検。発電設備の性能検証は行わず、正常に動くかを確認することが目的です。
エンジンが始動すれば、能力を十分に発揮できるとしています。
しかし、非常用発電機は要求される必要な電力だけを発電するのが基本。発電機の発電能力を確認するには、発電能力に見合った電力要求をし、機械に十分な負荷をかけてあげないとその性能を確認することはできません。

【理由その２】 発電させないと不具合があるかどうかがわかりません。
発電機は、エンジンがかかったからといって、十分な能力を発揮できるかは保証できません。なぜなら、出力を上げていく段
階でなければ発揮できない、様々な不具合要因があるからです。ですから、発電機の性能を確認することは、いざという時のために不具合がないかを確認できる、大切な作業です。

【理由その３】 湿ったカーボンが蓄積されると不具合の原因になります。
非常用発電機の97％はディーゼル発電機。ディーゼルエンジンは無負荷・低負荷運転が苦手で、不完全燃焼の結果、湿ったカーボンが発生し蓄積されます。そのままにしておくと排気管からの出火やエンジンの損傷、破壊などの原因になりかねません。
定期的に性能検証を行うことによって、湿ったカーボンを除去することもできるので、いざという時に確実に性能を発揮してくれる頼もしい発電機へ変身させることができます。

63

防災・負荷試験事業について法令で義務付けられる非常用電源

不特定多数の人が集まる一定規模以上の建物に設置義務があります。

▶ 消防法▶ 建築基準法

消防法施行令第１条、第10条〜20条

建築基準法施行令第5章第123条、216条

学校、病院、宿泊施設、工場、劇場、博物館、百貨店、寺社、地下街、指定文化財など

学校、病院、宿泊施設、劇場、映画館など

大規模な小売店舗（延べ床面積が1,000㎡以上で百貨店以外）など

物品販売業を営む店舗（床面積の合計が1,500㎡を超えるもの）など

屋内消火栓設備

避難階段の照明設備

スプリンクラー設備

排煙設備

水噴霧消火設備

非常用照明

その他消火設備

非常用エレベーター

屋外消火栓設備
自動火災報知機設備
非常警報設備
誘導灯
排煙設備
非常コンセント設備

64

FACT BOOK 第1１期