様式２－１
2024

年

4 月

1 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

ｆｕｈｄｏｌａｂ

事業所番号110104361

札幌市中央区南５条西９丁目1014-17

管理者名

橋本

011-215-0246

対象年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間

R5年度（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

直美

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表○④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

65

１回以上の場合⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満○③視察・実習の実施又は受け入れ⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上○

15⑥ピアサポーターの配置○

ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上

50

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

5○点（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている

○

○

10点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている（Ⅵ）経営改善計画○③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

○

○

0

④フレックスタイム制に係る労働条件点
期限内に提出していない場合:-50点

就業規則等で定めている
15（Ⅶ）利用者の知識・能力向上⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている

前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている○点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている○

小計（注1）

項目5点（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（※）８項目の合計点に応じた点数

10点数

労働時間

5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動⁻20点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

多様な働き方0点

5点

15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画0点

⁻50点

利用者の知識・能力向上

0点

10点

80点

90点
合計

165
点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（5年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

16,779時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

3,299

人

利用者の１日の平均労働時間数

5時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（月～前々々年度（月）年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前々年度（利用者に支払った賃金総額円

利用者に支払った賃金
総額

3,572,150円

利用者に支払った賃金
総額

19,832,878円

収支円

年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前年度円（3,584,039円

収支11,889

収支14,191円年度）

生産活動収入から経費を除いた額

22,989,109円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を定めている◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている（Ⅳ）
前年度（支援力向上

年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。
※研修名 支援力向上・日々の取り組み
研修講師 株式会社GLUG
実施日・受講者数
2月9日

1人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している
はぐくみ学会※ 研修、学会等名
2月9日
実施日※ 学会誌等名
月日
掲載日
発表テーマ

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
いももち会議※ 商談会等名
主催者名
Gastroduce Japan株式会社
日時2 月 16 日
内容⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
5年4月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント規格等の認証等を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※

月日

認証を受けた日
規格等の内容※（Ⅵ）

月③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施しているもしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名

実施日/ 参加者数※

はまなす食品3月
4日

1人

他の事業所名実施日/ 参加者数

月日人⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

10 日
4名
名を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月日

日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、経営改善計画書へ提出した。
※受理日

年

月日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。

は

2

月

年

就労継続支援 A型 事業所 における利用者の知 識 。能力向上 に係る実施状況報告書
fuhdolab

事業所番号110104361

オし幌市 中央 区南 5条 西 9丁 目101417

管理 者 名橋本011‑215‑0246

対象年度

令 和 5年 度

事業所名
住所

電話番号

利用者の知識・ 能力向上 に係 る実施 概要
く活動の様子 >く活 動 内 容 >活動場所

fuhdOlab事

業所内

実施 日程 1日 〜令和 6年 3月 31日
主 にキ ッチ ンでの作業、野菜カ ッ ト、ザ ンギ揚げ
利用者数等

1名

コミュニケ ーシ ョンスキル についてく目 的 >―角
支就労を 目指 してい く為 に
コミュニケ ーシ ョンや 、あ いさつ
報連相 を守 つてい く

く成 果 >
いつも以上に幸長運相 を意識す るようにする
一般就労 に向けコミュニケーシ ョンが必要だ と感 じ仕事 に対する考え方が良 い方向な気持 ちになつていま した連携先の企業や事業所等の意見 または評価
初め ての研修 で良 い刺激 にな り、利用 者様 との研修 もなか つた機会 だ つたの で利用 者様 か らの目線 の意見 も間 けて良 か つた と思 い ます。利 用者様 も勉 強が で きて
一 般就 労 が 一 歩で も早 く繋が る ような研修 で した。

連携先企 業 (担 当者 )株式会社 fuhdolab

利用者か らの意見・ 評価

楽 しく参加できた。また研修を受 けたい。

石田亮子

直美

日様式 14月

1日

就労継続支援 A型 事業所 にお ける地域連携活動実施状況報 告書
Fudo lab

事業所番号110104361

札幌市 中央 区南 5条 西 9丁 目 1014‐ 17

管理者名橋本 直美

011‑215‑0246

対象年度

令和 5年 度事業所 名住所

電話番号

嘩

携活動の 概要<活 動内容 >株 式会社ス ペ ランツ ア

く活 動の様 子 >札幌市中央区北 4条 西 2丁 ロオLttTRビ ル 2階
札幌市 中央 区南 6条 西 4丁 目オ
L幌 市 中央区南 5条 西 9丁 目
実施期 間 :令 和 5年 4月 1日 〜令和 6年 3月 31日
実施 内容 :飲 食店 内清掃

厨房施設での調理補助ン｀

利用 者数 :一 日最大 14人

く目 的 >
清掃 で 回 苫舗の 一般 の方たち との報通 相が しっか り取 れ るように指導を行い
一 般就労 に日々の 成 長を 目的 と している
キ ッチ ンは常 に清潔 を保 ち計量 は F83違 わず に確 認をするこ とで 自分 に自信を持 つても らう<成 果 >店舗の方か らいつも綺麗 に して くれて い る と感謝の声掛 けを頂 いた りして い る
キ ッチ ンでも 自分の仕事がで きる と達成感があ り自信 にもつなげていけてい る

また は評価皆 さん仕事 に対 する思いがあ り、 とて もあ りが た く思 ってい る。
清掃の方は自分で掃 除 したお店 に食べ に、お客様 目線 で店舗 内が綺 麗力鼈 かめた り̀]きキ ッチ ンの方 は店舗 に食 べ に行 つた ときに出され た時の見た 目な どを観察 して こられ カ ッ トの仕 方 な ど
工夫 した りとされ ている店 舗 の方か らもいつ もきれ しVこ して くれてあ りが とうございます。 と利用者様 に声をか けて くれてい る

連携先企業名株式会社ス ペ ラ ンツ ア

18当 者名藤岡卓洋