Kính gửi đến Quý Công nhân và Quý Công tyHướng dẫn về『 việc xin Tiền Trợ cấp và Tiền Hỗ trợ cho việc tạmnghỉlàm đểđối phó với sự cả
m nhiễm Virút Côrôna 』
Trong những người lao động, những ai đã bịcông ty to hoặc bé cho tạ
m nghĩ vì ảnhhưởng triệu chứng lây nhiễm Côrôna nhưng lạ
i không nhận được tiền trợ cấp tạ
m nghỉviệc,chúng tôi sẽ chi cấp Tiền Trợ cấp và Tiền Hỗ trợ cho việc tạm nghỉlàm đểđối phó với sựcả
m nhiễm Virút Côrôna, mặc dù làm ngắn giờ hay bịgiảm bớt số ngày làm việc cũng là đốitượng được chi cấp.

Phép tính về Tiền Trợ cấpTiền Trợ cấp sẽ tính theo công thức của phép tính như sauMức trung bình cứa mộtngày lương trước khi tạmnghỉ

×80%×① Số tiến chi cấp cho mộtngày （tối đa 11,000 yen）

Số ngày của các tháng（30ngày hoặc 31ngày）

ーSố ngày đã đi làmSố ngày đã nghĩ vì lý do cá nhân

② Số ngày đã nghỉthật sự

・Trường hợp giờ đi làm củ
a một ngày làm từ 8 tiếng lại bịgiả
m xuống còn 3 tiếng, nếu nhưmộ
t ngày làm không đến 4 tiếng cũng sẽ được xem như đối tượng đã làn ½ ngày.
・ Trường hợp ngày đi làm củ
a mộ
t tuần từ 5 lần lạ
i bịgiả
m xuống còn 3 lần, và kểcảvấnđề bịtạ
m nghỉmộ
t phậ
n củ
a mộ
t tháng cũng sé được xem là đối tượng được chi cấp.
（Trừ đi những ngày đã làm việc, những ngày nghỉthật sự còn lại đó mới là đối tượng đượcchi cấp. ）Đối tượng được chi cấpChủyếu sẽ chi cấp 80% phần lương củ
a mộ
t ngày （tối đa 11,000 yen） cho những ai đạtđược những điều kiến sau đây, và số tiền chi cấp sẽ được nhân lên theo số ngày đã nghỉthật sự. Và thêm nữa, phía công ty không cần phải chi trảphần nào cả.

Những người lao động nào đã bịcông ty cho tạ
m nghỉviệc vì bịảnh hưởng sựcả
m nhiễm Virút Côrôna từ khi bịtuyên bố khẩn cấp toàn quốc ngày 1 tháng 4
năm 2021 cho đến khi lệ
nh tuyên bố được gỡ bỏ
② Những ai không được cấp lương （trợ cấp nghỉviệc）khi đã bịcho tạ
m nghỉ
.
①Nghĩa là, Người được thuê làm hàng ngày hoặc làm theo ca, và trường hợp khi gia hạn hợpđồng mà đã bịgiảm bớt, Nếu phần nhận thức củ
a Công ty và phía Công nhân hai bên đều giốngnhau sau đó cùng nhau lập bả
n hồ sơ Xác nhận cần được chi cấp thì sẽ được xem là đối tượngđược hưởng trợ cấp.

※ Nếu vào trường hợp như sau cho dù không thể xác nhận được sự thật như thế nào đi nữa, cũng được xem như là đối tượng đã bị
cho tạm nghỉ việc.
①Trong bản thông báo điều kiện lao động, nếu trường hợp là đã được ghi rõ cụ thể lịch của ngày làm việc là 「Tuần làm việc …ngày」và đãđược phía công ty xác nhận là không sai.
② Theo nguyên tắc là có thể xác nhận được sự thật đã có làm việc 4 ngày trở lên hơn 6 tháng từ phiếu lương của ngày bắt đâu làm việc.
Và trường hợp cũng có thể xác nhận được từ phía công ty là đã có ý định vẩn cho công nhân tiếp tục làm việc nếu không bị ảnh hưởngsự cảm nhiễm Virút Côrôna.
（Nhưng nếu về trường hợp tạm nghỉ việc vì lý do khác với sự ảnh hưởng cả
m nhiễm Virút Côrôna thì không nhất thiết làm theo việcnày. ）Bộ Y tế Lao động ・ Bộ Lao động thuộc Đô Đạo PhủHuyện Nhật Bản ・Cơ quan hỗ trợ việc làm LL030212保02Phương pháp nộp đơn xin
Người lao động có thểnộp đơn xin qua hai cách gửi là qua đường mạ
ng và bằng đường bưu điện.(Cũng có thểnộp đơn xin thông qua công ty)【Hồ sơ cần thiết】（１） Đơn xin trợ cấp （２） Đơn xác nhận điều kiện trợ cấp （Theo căn bả, cần có sự hợp tác củ
angười lao động và công ty đểtác thành※）（３） Hồ sơ xác nhận người xin（Bằng lái xe v.v.） （４） Hồ sơ xác nhận tài khoảnchuyển tiền của người xin（bản Copy của thẻ ngân hàngv.v.） （５） Hồ sơ có thể xác nhận tiền lương trước và sau khi tạm nghỉ việc của ngườixin（ bản Copy của phiếu lương v.v.）※Trường hợp không nhận được sự hợp tác từ phía công ty đểtác thành Đơn xác nhận điều kiện trợ cấp thì hãy ghi rõ nội dung đó vào Đơn xácnhận điều kiện trợ cấp , sau đó người lao động có thể tự mình nộp đơn để xin.
○Trườmg hơp nộ
p đơn xin qua đường mạ
ng, xin quý vịhãy vào trang nhà đã được thiết lập đặt biệt của Bộ Y tế Lao động dưới đây đểxin.
○ Trườmg hơp nộ
p đơn xin qua đường bưu điện xin hãy gửi về địa chỉ sau đây.

〒６００ー８７９９ 日本郵便株式会社 京都中央郵便局留置
厚生労働省 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金担当 行

Đối tượng thời gian và kỳ hạn nộp đơnThời gian nghỉ việcKỳ hạn nộp đơnNăm 2020 Tháng 10 ～Tháng 12

Năm 2021 Tháng 3 ngày 31 (Thứ Tư)

Khoản thời gian từ tháng 1 năm 2021 cho đến tháng sau của tháng mà lệnhtuyên bố khẩn cấp được gỡ bỏ toàn quốc※Tạm thời bây giờ cho là lệnh tuyên bố khẩn cấp sẽ đến cuối tháng 4.

Khoản thời gian được cho là đối tượng là kể từ ngày cuối cùng củatháng được cho là đối tượng cho đến ngày cuối cùng của 3 thángsau.
※Trường hợpKhoản thời gian được cho là đối tượng là kể từ ngàycuối cùng của tháng 4 thì sẽ là cuối tháng 7※ Có thểbắt đầu nộ
p đơn đểxin từ ngày đầu tiên củ
a sau tháng củ
a khoản thời giang đã tạ
m nghỉviệc. （Ví dụ：nếu như đã tạ
m nghỉviệc ở tháng 1 thì có thểbắt đầu nộp đơn
xin từ ngày 1 tháng 2 ）※ Mặc dù khoản thời gian tạ
m nghỉlà tháng 4 ～ tháng 9 của năm 2021, trường hợp như sau cũng sẽ được nhận đơn xin.
・Những ai sẽ là đối tượng theo bả
ng thông báo đã được công bố vào 30/10（※）→Nếu nộp đơn xin kèm theo Đơn khai báo tình trạng liên quan sự việc đến (thứ tư) ngày 31 tháng 3 năm 2021 thì không cần biết là đã biết được chế độnày từ thời điểmnào cũng sẽ được nhận đơn xin.
・Những ai vì sự xét duyệt chi cấp hay không chi cấp củ
a phần đơn đã xin bịmất nhiều thời gian, do đó phần đơn xin củ
a những lần sau bịrơi vào tình trạng hết hạn xin.
→Nếu nộp đơn xin trong vòng 1 tháng đổlại kểtừ ngày xét duyệt Chi cấp hoặc Không chi cấp thì cũng sẽ được nhận đơn.

c thay ca, được thuê hàng ngày, đăng ký vào công ty phái cử.
（※）・Xem như làm việ・ Trường hợp bịcho tạ
m nghỉviệc vì nguyên nhân do Trung tâm mua xắm đóng cửa.
・ Ngoài nộ
i dung trên ra, những ai đã có mang bả
n thông báo điều kiện lao động và trong đó được ghi rõràng là 「làm việc một tuần … ngày」, thêm nữa, trường hợp bịtạ
m nghỉviệc không phải vì lý do cá nhân củ
angười lao động, và sự nhận thức về việc tạ
m nghỉviệc không được ăn khớp với nhau.

Về mọi thắc mắt■Cần giải thích thắc mắt chi tiết về thủ tục đơn xin chi viện trợ cấp tiền tạm nghỉ việc xin liên lạc đến trung tâm tư vấncủa Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản.
Trung tâm tư vấn về Tiền Trợ cấp và Tiền Hỗ trợ cho việc tạm nghỉ làm để đối phó với sự cảm nhiểm Virút Côrôna của Bộ Ytế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản
Điện thoại 0120-221-276 Thứ hai～Thứ sáu 8：30～20：00 / Thứ bảy Chủ nhật Lễ 8：30～17：15
Ngoài ra, về những hỏ
i đáp liên quan đến việc trợ cấp tạ
m nghỉviệc và mẫu đơn xin v.v., đều được đăng tả
i trên trangmạ
ng nhà củ
a Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản ( địa chỉ URL dưới đây). （xin hãy tra từ「休業支援金」）.

https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html■Hướng dẫn về quầy tư vấn lao độ
ng tổ
ng hợpNếu có xả
y ra xích mích gây gỗ ở nơi làm việc, liên quan đến việc nộp đơn xin trợ cấp tiền tạ
m nghỉviệc thì xin hãy liên lạc đến Quầy tưvấn lao độ
ng tổ
ng hợp. Quầy tư vấn lao độ
ng tổ
ng hợp này, đã được đặt ở Bộlao độ
ng, Cơ quan quản lý tiêu chuẩn lao động củ
a toàn quốc,cũng có nhận tư vấn về lao động ,việc bi sa thải, ngưng thuê, đổi vịtrí làm việc, không chi trảtiền trợ cấp tạ
m nghỉ,bắt nạt ( ăn hiếp ), gây áp lực trong công việc v.v. https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

Bộ Y tế Lao động ・ Bộ Lao động thuộc Đô Đạo PhủHuyện Nhật Bản ・Cơ quan hỗ trợ việc làm