ถึงผู้ว่าจ้างแรงงาน・ ผู้รับว่าจ้างทุกท่านเรื่องขอความร่วมมือจากผู้ว่าจ้างเกีย่ วกับการจ่ายเงินช่วยเหลือการหยุดงานเพือ่ ป้ องกันการระบาดของเชือ้ ไวรัส
โควิค-19・ในการจ่ายเงินให้กับผู้หยุดงาน
เรื่องหลักการจ่ายเงินช่วยเหลือการหยุดงานเพื่อป้ องกันการระบาดของเชือ้ ไวรัสโควิค-19หลักการใหญ่ 2ข้อดังต่อไปนี ้ ถ้ามีผถู้ กู ว่าจ้างผูใ้ ดตรงตามนัน้ ถือว่าจะได้รบั เงินช่วยเหลือ80%ของเงินก่อนที่จะหยุดงาน(ไม่เกิน11,000เยนต่อวัน)ในช่วงที่
หยุดงาน อนึ่ง,เงินจานวนนีท้ างผูว้ า่ จ้างไม่ตอ้ งรับผิดชอบจ่ายเองแต่ประการใด① ตัง้ แต่ช่วงวันที1่ เดือน4ปี ค.ศ.2020ถึงวันที3่ 1เดือน12, ผู้ถูกว่าจ้างทีถ่ ูกให้หยุดงานเนื่องจากป้ องกันการระบาดของเชือ้ ไวรัสโควิค-19ทีท่ างานกับบริษัทระดับเล็ก และระดับกลาง② ผู้ทหี่ ยุดงาน โดยไม่มีเงินช่วยเหลือ (สวัสดิการการหยุดงาน)“เอกสารยืนยันการรับเงินช่วยเหลือ” ในการยืน่ เอกสารนี้ ~ สิ่งที่ต้องการจะขอความร่วมมือจากผู้ว่าจ้าง ~เงินช่วยเหลือหยุดงาน・การจ่ายเงินช่วยเหลือนัน้ ,ตอนที่ผถู้ กู ว่าจ้างยื่นเรือ่ งจะต้องมี “ใบยืนยันการเรือ่ งการจ่ายเงิน”รวมถึง การยืนยันการหยุดทางาน ด้วยเพื่อให้การจ่ายเงินราบรืน่ ด้วยดี, ใคร่ขอความร่วมมือจากทางผูว้ า่ จ้าง ในการเขียนเอกสาร “ใบยืนยันเรือ่ งการจ่ายเงิน”ด้วย《ข้อควรระวัง》• การเขียนเอกสารยืนยันการจ่ายเงินนัน้ ,เพื่อตรวจสอบเรือ่ งการจ่ายเงินช่วยเหลือหยุดงานเท่านัน้ ,ไม่ใช่เพื่อนามาใช้พิจารณาประกอบเกี่ยวกับ
จ่ายเงินทดแทนตามกฎการใช้แรงงานมาตรา26แต่ประการใด
• การยื่นเรือ่ งจาเป็ นที่จะต้องมีหมายเลขประกันการทางานด้วย ยกเว้นงานเกษตร หรืองานประมง บางส่วน ถึงแม้จะมีผถู้ กู ว่าจ้างแค่คนเดียว ไม่ว่าจะเป็ นงานชนิดไหน หรือธุรกิจจะใหญ่เล็กขนาดไหน ก็จะต้องมีประกันการทางาน ซึง่ จะต้องดาเนินตามขัน้ ตอนนัน้
• การที่ผู้ถูกว่าจ้างยื่นเรื่องขอเงินช่วยเหลือหยุดงานไป แล้วจะถือเอาสาเหตุนี้ มาเลิกจ้าง หรือหยุดการจ้าง หรือตัง้ ข้อแม้ เปลี่ยนสัญญา
การจ้างให้เป็ นการเสียผลประโยชน์ของผู้ถูกว่าจ้าง ในกรณีทเี่ ป็ นเช่นนี,้ อาจจะนากฎเกี่ยวกับเรื่องสัญญาการว่าจ้างแรงงานมาใช้
ประกอบให้เป็ นการผิดสัญญาก็ได้ และในกรณีที่ผวู้ า่ จ้างสั่งให้ผถู้ กู ว่าจ้างให้ไปทางานที่ไม่สมดุลอย่างมากต่อความสามารถหรือประสพการณ์
ของผูน้ นั้ หรือไม่ยอมมอบงานใด ๆ ให้ทา อาจจะถือว่าเป็ นการ ใช้อานาจข่มแหงรังแกในที่ทางาน ก็ได้ปั ญหาที่เกิดขึน้ ในทีท่ างานเนื่องจากการยืน่ เรื่องขอรับเงินช่วยเหลือหยุดงาน ~ผู้ที่ถกู ว่าจ้าง ~สาเหตุจากการยื่นเรือ่ งเงินช่วยเหลือหยุดงาน แล้วมีผลโยงไปเกี่ยวข้องไปถึง ถูกไล่ออก,หยุดการว่าจ้าง,หรือปั ญหาอื่น ๆ ในที่ทางาน ขอให้ไปรับคาแนะนาจากแผนกให้คาปรึกษาของศูนย์ควบคุมการใช้แรงงานได้
และที่แผนกนี ้ จะให้คาปรึกษาจากฝ่ ายกรมแรงงานและผูค้ วบคุมการใช้แรงงานของจังหวัดทั่วประเทศ ไม่วา่ จะเป็ นเรือ่ ง การไล่ออกจากงาน,หยุดการว่าจ้าง,ยา้ ยหน้าที่การงาน,ลดเงิน
ค่าแรง,กลั่นแกล้ง,พาวะฮาระ และอื่น ๆซึง่ เป็ นปั ญหาที่เกี่ยวกับการทางาน เพื่อจะได้ชว่ ยเหลือแก้ไขปั ญหา หรืออื่น ๆได้อย่างทันท่วงทีหากต้องการสอบถามเกี่ยวกับเรื่องเงินช่วยเหลือ หยุดงาน■หากติดต่อทางโทรศัพท์ ให้ติดต่อไปยังศูนย์โทรศัพท์ของกระทรวงสาธารณสุขแรงงาน ฝ่ ายเงินช่วยเหลือหยุดงาน・เนื่องจากป้ องกันการติดเชือ้ ไวรัสโควิค-19โทรศัพท์ 0120-221-276 จันทร์ ~ ศุกร์ 8:30 ~ 20:00 / เสาร์,อาทิตย์,วันหยุดราชการ 8:30 ~ 17:15

นอกจากนี,้ หากมีคาถามอื่นเรื่องการรับเงินช่วยเหลือหยุดงานQ&Aหรือ,การยื่นเอกสาร ต่าง ๆ ให้ดไู ด้จาก HPของกระทรวงสาธารณสุขแรงงาน(ตามURLข้างล่างนี)้ ให้หาดูได้จากคาว่า “เงินช่วยเหลือการหยุดงาน” อื่น ๆ เป็ นต้นhttps://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html

กระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการสานักงานแรงงานจังหวัดLL021030โฮ01เรื่องการจ่ายเงินช่วยเหลือการหยุดงานเพือ่ ป้ องกันการระบาดของเชือ้ ไวรัส
โควิค-19・แก่ผู้ทอี่ ยู่ในข่ายได้รับเงินช่วยเหลือ(หยุดงาน)เงินช่วยเหลือการหยุดงาน・ผูท้ ี่อยูใ่ นข่ายได้รบั ความช่วยเหลือ หมายถึง ผูท้ างาน ที่ตอ้ งถูกให้หยุดงานเนื่องจากผลสะท้อนจาก โรคระบาดโควิค-19 ทาให้ไม่สามารถจะทางานได้ตามกาหนดเงินช่วยเหลือการหยุดงาน・การจ่ายเงินช่วยเหลือนัน้ ,ตามกฎแล้ว,จะตรวจสอบจากยื่นเอกสารยืนยันการรับเงิน ทีฝ่ ่ ายผู้จ้างและผู้ทางานร่วมกันเขียนเพื่อยื่นรับเงินช่วยเหลือ แต่ในกรณีที่ “เอกสารยืนยันยื่นเรือ่ งการรับเงิน”นี ้ ถ้าทางเจ้าของกิจการสามารถยืนยันเรือ่ งที่ผทู้ างานได้ถกู ให้หยุดงานจริง ก็ไม่จาเป็ นต้อง ยื่นสัญญาการว่าจ้างแรงงาน ต่าง ๆ ก็ได้(ข้อระวัง) ยกตัวอย่างว่า,เนื่องจากเพื่อป้องกันการระบาดของเชือ้ ไวรัสโควิค-19 ร้านค้าทีม่ ีทาเลอยู่ในห้างสรรพสินค้า ต่าง ๆ ต้องปิ ดสถานที่
ทาให้ร้านค้าย่อยนั้นต้องปิ ดไปด้วย ,ในกรณีเช่นนี ้ คือ ต้องปิ ดร้านเนื่องจากต้องทาตามนโยบายของห้างสรรพสินค้าก็ตาม ก็ถือว่าทีผ่ ู้ถูกว่าจ้างต้องหยุดงานเพราะผู้ว่าจ้างนั่นเองผู้ที่ทางานเป็ นรายวัน , ทางานแบบ ลงชื่อไว้(ฮักเกน), ทางานเป็ นรอบ ต่าง ๆสาหรับบุคคลเหล่านีก้ ็เช่นกัน, หากสถานการณ์ของการทางานก่อนที่จะถูกหยุดงาน,เป็ นไปตามกรณีทจี่ ะกล่าวข้างล่างนี,้ สามารถตรวจสอบไว้วา่ ช่วงที่ถกู ให้หยุดงาน อยูใ่ นช่วงระยะเวลาทีส่ ามารถจะยื่นเรือ่ งได้ ซึง่ เป็ นช่วงระยะเวลาตรงกันทัง้ ฝ่ ายว่าจ้างและผูถ้ กู จ้างยื นยัน ในเอกสารยืนยันการยื่นเรือ่ งรับเงินแล้ว ก็ถือว่าอยูใ่ นข่าย ยื่นรับเงินช่วยเหลือการหยุดงาน・ อยู่ในข่ายทีจ่ ะได้รับความช่วยเหลือ
และ, “เอกสารยืนยันยื่นเรื่องการรับเงิน” ถึงแม้ว่าจะไม่สามารถทีจ่ ะตรวจสอบความเป็ นจริงเรื่องการหยุดงานได้ก็ตาม, แต่ถ้าเป็ นไปกรณี
ทีก่ ล่าวข้างล่างนี้ ก็ถือว่าอยู่ในข่ายทีจ่ ะยื่นเรื่องขอรับเงินช่วยเหลือการหยุดงานได้12ในกรณีท่ีใน สัญญาว่าจ้างได้มกี าหนดอย่างแน่ชัดว่า “ทางาน○วันต่อสัปดาห์” ,ในกรณีทมี่ ตี ารางเวลาทางานทีเ่ ป็ นรอบ อยู่ในช่วงระยะเวลาที่
สามารถยื่นเรื่องได้ ให้ทางทาการตรวจสอบกับทางผูว้ ่าจ้าง และสามารถลงความเห็นได้ว่าเป็ นเช่นนัน้
ก่อนเดือนที่จะเริ่มหยุดทางาน ในใบจ่ายเงินเดือน ,ในช่วงเกินกว่า6เดือนขึน้ ไป, ตามกฎแล้วหากสามารถพิสูจน์ได้ว่าทางาน เกินกว่า4วันขึน้ ไป ใน1เดือน, และ,ทางผู้ว่าจ้าง,ในกรณีทสี่ ามารถตรวจสอบได้ว่าถ้าไม่เนื่องจากผลสะท้อนของการป้ องกันการติดเชือ้ ไวรัสโควิค-19 ก็สามารถทีจ่ ะทางานต่อได้ปกติ ในช่วงระยะทีเ่ ดือนทีย่ ืน่ เรือ่ ง (แต่ ,การหยุดงานที่ไม่เกี่ยวกับผลสะท้อนของการป้องกันการติดเชือ้ ไวรัสโควิค-19 ไม่รวมในข้อยกเว้นที่กล่าวมาสักครู น่ ี)้

ข้อควรระวัง• ในกรณีที่ไม่ได้รบั ความร่วมมือจากผูว้ า่ จ้าง เรือ่ งเอกสาร เอกสารยืนยันยื่นเรือ่ งการรับเงิน,ให้ทาการกรอกเอกสารนัน้ ,และผูท้ างานสามารถยืน่ ด้วยตนเองได้ ในกรณที่เป็ นเช่นนี ้ ทางสวัสดิการสานักงานแรงงานจังหวัดจะเป็ นฝ่ ายตรวจสอบไปทางผูว้ า่ จ้างเพื่อขอความร่วมมือในการตรวจสอบเอง• ทางสวัสดิการสานักงานแรงงานจังหวัดอาจจะขอความร่วมมือเรือ่ งขอเอกสารที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติมไปขอความร่วมมือในการจัดหาเอกสารที่ขอไปด้วยบุคคลที่ได้รับใบแจ้งว่าไม่จ่ายเงินช่วยเหลือแล้วในกรณีที่เคยยื่นเรือ่ งขอรับเงินช่วยเหลือในช่วงเดือนที่หยุดงาน และได้รบั ใบแจ้งว่าไม่จา่ ยเงินช่วยเหลือแล้ว ที่จะทาการเปลีย่ นแปลงคาแจ้งนัน้ ไม่สามารถจะแก้ไขได้แต่ประการใด
แต่ “ข้อเท็จจริงที่หยุดงาน” หรือ “ข้อเท็จจริงของการว่าจ้าง” ยังไม่สามารถยืนยันได้อย่างแน่ชดั แต่คาตัดสินเรือ่ งไม่จา่ ยเงินช่วยเหลือได้ออกมาก่อนแล้วในกรณีที่เป็ นเช่นนัน้ และมีกรณีที่เป็ นเช่นเดียวกันกับที่แจ้งในเอกสารนี ้ อาจจะทาการยืน่ เรือ่ งขอรับเงินช่วยเหลือได้อีกครัง้ ในกรณีที่ยนื่ เรือ่ งใหม่ ให้ยื่นเอกสารเพิ่มเติมไปพร้อมกับสาเนาเอกสารใบแจ้งเรือ่ งไม่จา่ ยเงินช่วยเหลือที่ได้รบั มาไปด้วยกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการสานักงานแรงงานจังหวัด