2022

Coming Soon ! New Year

TORA

2022. 1

石灘
プロ

ムーチテックさん

古屋敷総務
経理 部門
総 務経理さん
社会人になって初めて全国の舞台で表彰台に立つことができました。

去年の全日本選手権では表彰台に立つことができず、悔しい思いをしました。

今年は練習内容を一から見つめ直して、自分に何が足りなかったか考えながら練習しました。徹底した食生活や地

今回、社会人になって初めて大きな大会に出場させて頂きました。

を今大会で再認識したので、現状に満足せず、自分は常にチャレンジャーであるということを忘れずに頑張ってい限られた時間の中いかに効率良いトレーニング、効果のあるトレーニングをしていくかが鍵となっていましたが、道なトレーニングを続けたことが、今大会に結びついたのかなと思います。それでも、上には上がいるということきたいと思います。

また、家族や会社、ウエイト協会など多くの方に支えられているという感謝の気持ちを持って、これからも仕事とWEIGHTLIFTINGスポーツを両立を取り組んでいきます。そして、プロアスリートが勝つという概念を覆せるように努力していきますので応援のほど、よろしくお願いします。

2

結果は 3 位という悔しい結果で終わってしまいましたが、凄く良い経験をさせて頂きました。社会人ということで問題なく一つ一つ課題をクリアしていき、試合に挑むことができました。そして、試合で新しい課題も見つかりましたので、その課題を克服するため、今までやってきた限られた時間の中でのより効率良いトレーニングを意識しBoxingて行っていきたいと思います。今後、試合や合宿等で従業員の皆さんにご迷惑をお掛けするかと思いますが、これからも仕事とボクシングを両立し、より一層精進していきますので、今後とも応援をよろしくお願いします。

インタビュアー：総務経理部門

出口3

AV E XICWNE

W S TO P

S TO PNEIAVEXNEWSTOPICS

11/23

エイベックスの社内外での活動や出来事をご紹介します！

内定式

S AV E X
11/20

11 月 23 日に桑名先進工場で 2021 年度内定式を実施し女子大学生の交流事業」

た。内定者のご親族にもご参加いただき、お子様の立派名古屋市「女性活躍推進企業と名古屋商科大学にて、企業 4 社と学生 10 名の交流会が行われました。エイベックスからは技術開発チーム女性担当者がパネルディスカッションに登壇されました。

ました。そこで内定者には決意表明をしていただきましな姿を見て感動されたことと思います。

来年の４月に元気な姿を見れることを楽しみにお待ちしております。

11/26

12/10・17

新入社員目標管理報告会【入社 2 年目】

新入社員目標管理報告会【入社 1 年目】

2020 年度新入社員の目標管理報告会 ( 入社 1 年 6 ヶ月 ) を行い2021 年度新入社員の目標管理報告会 ( 入社 6 ヶ月 ) を行いましが増えたと思います。それと同時に仕事で苦戦することも増えした！

ました。入社 2 年目になって仕事内容を覚えて 1 人で動くことているかと…。

拠点の違う同期は報告会の内容を聞いてとても勉強になったと思います。次が最後の報告会になりますが、そこでは更に成長している姿が見れると良いですね !

た。入社 1 年目の社員が各部署に配属になって 6 ヶ月が経ちま少しずつ作業に慣れてきたのではないでしょうか？

学ぶことが多々あると思いますが、これからも頑張って頂きた
いですね !

後半には大学 1 ～ 3 年生の学生たちと交流会がありました。「企業が女性を積極募集する背景・目的はなんなのか」「顧客も男性が多い中で、本当に若手女性の活躍の場はあるのか」などと働くことに対する多くの不安や疑問について意見交流しました。

AVEX NEWS TOPICS

CS

12/2

陵成中学校社会見学
12 月 2 日

桑名先進工場で社会見学が行われ、桑名市立陵成中学校の生徒 40 名が来社されました。

生徒達は、工場見学や製品を使った測定や検査を通してエイベックの仕事を体験していただきました !

12/7

三重県商工会連合会長表彰

優秀事例主12 月 7 日に三重県総合文化センターで開催された「三重県商工会大会」にて、エイベックスの加藤明
彦会長が優秀事例賞を受賞されました。

11/25

第 3 回グループリーダーゼロゼロ発表会
ゼロゼロ発表会に参加された皆さま、改善活動と発表お疲れ様でした！結果を報告いたします。
本社

社長賞：

執行役員賞：

名古屋製造グループ
技術グループグループリーダー

グループリーダー

多度 ・ 先進社長賞：

多度製造グループ

グループリーダー

本部長賞：

技術革新グループ

グループリーダー

執行役員賞：

4

多度製造グループ
技術革新グループ

グループリーダー
グループリーダー

5次月のお知らせ

8/24 ～ 11/12 の 間 の 計 5 回、「 女 性 技 術 者 リ ー ダ ー 養 成 塾 」 へ 技 術 開 発 チ ー ム

女性担当者が参加されました。19 名のメンバーで交流し合いながら、女性技術者 が 長 く 活 躍 し 続 け る た め の キ ャ リ ア デ ザ イ ン、 チ ー ム マ ネ ジ メ ン ト の た め の01

コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン ス キ ル、 も の づ く り の 現 場 に 特 化 し た プ ロ ジ ェ ク ト マ ネ ジ

メント、イノベーションのためのマーケティング・知財戦略について学びました。

社 内 外 の 研 修・ 講 習 等 で ス キ ル
アップを図る従業員の様子を不定期にご紹介するコーナーです。

冬期休暇・サクセスデーのお知らせ

技術開発チーム
担当者

冬期休暇期間：2021 年 12 月 30 日（木）～ 2022 年 1 月 5 日（水）サクセスデー：2021 年 12 月 29 日（水）2020 年も残すところあとわずかとなりました。

普段できない場所・設備等を綺麗にし、気持ちよく新年を迎えましょう！

02

四日市工業専攻科インターンシップ
四日市工業高校ものづくり創造専攻科の 2 名のインターンシップがスタートしました。

桑名先進工場で 12 月 1 日から 1 月 26 日まで毎週水曜日に実施します。
現場で見かけた際は、声掛けをしてあげて下さい。

研修に参加された担当者に感想を伺いました。

今後働き続けていくためのキャリ

ア プ ラ ン の 考 え 方 や、 具 体 事 例 を もとにミスや課題に対してどのような視点で解決していくべきかということ 、リ ー ダ ー と し て チ ー ム の メ ン バ ーや部下の成長を促すためのコミュニ

ケ ー シ ョ ン 方 法、 リ ー ダ ー の ス タ イル 等、 幅 広 い テ ー マ を 講 義 や グ ル ー

プディスカッションを交えて学んできました。

リーダーにも様々なスタイルがあり、 そ れ ぞ れ に 合 っ た 形 を 目 指 し て6いくべきだということに気づかされ総務経理部門 出口

ま し た。 自 分 に 合 っ た リ ー ダ ー 像、https://www.shinchosha.co.jp/book/120874/

440 円（税込）

どうチームをまとめていくのが向い『マイブック -2022 年の記録 -』大貫卓也／企画・デザインているのか考えるきっかけになりまます。

した。

それでは皆様、本年も『March ！』を、どうぞよろしくお願い申し上げ

ま た、 リ ー ダ ー と し て の コ ミ ュ ニてはいかがでしょうか？

ケーション方法を学ぶことによって、字でもよし、絵でもよし。表紙に目標を記載し、毎日開いて確認してみ言いたいことを伝える際にどう伝え書いてあるのは毎日の日付のみ。中身は自分が完成させていくのです。

れば個人のパフォーマンスを最大限た と え ば 手 帳 で す ね。『 マ イ ブ ッ ク 』 と い う お も し ろ い 本 が あ り ま す。

飢餓をなくそう

POINT.01
POINT.02
POINT.02に引き出してチームをよりよい方向ことが大事だそうです。

episode 03に 持 っ て い け る か と い う こ と や、 言

なければ意味がありませんので、いつでも見える場所に書き留めておく

いにくいことを伝えるには何を注意

目標を決めるのは自分を成長させるために大切なこと。しかし振り返らすべきなのかヒントをつかむことが私は毎年決めているのに、年末には覚えていません。( 笑 )で き ま し た。 リ ー ダ ー と し て の 場 面

さて、 皆 さ ん は 新 年を迎えるとき、「今年の目標 」 を 決 め て い ま す か？

だ け で な く、 現 在 で も 後 輩 に 教 え る

年々歳月の経過が早く感じている今日この頃です。

時や上司に報告をする時等でも同じ

2021 年はあっという間に過ぎ、2022 年、令和も 4 年目になりました。

部 分 は あ る と 思 う の で、 今 後 仕 事 にあけましておめでとうございます。総務経理部門の出口です。

取り組みながら実践的に力をつけていこうと思います。

新年のご挨拶

すべての人に安全で栄養のある食料を確保する
あらゆる形の栄養不足を解消する
持続可能な農業を進める

世界では約 6.9 億人が飢餓に苦しんでいます。アフリカでは、どの地域でもその割合が増加しています。また飢餓人口が最も多いのはアジア（特に南アジア）と言われており、3.8 億人もの人が苦しんでいます。
飢餓が起こる原因は様々ですが、 自然災害もその一因となっています。気候変動による自然災害も増え、農業に大きな影響を与えています。また紛争により食料確保が困難になったり、農業技術の低さ、交通の未整備、貯蔵や保存施設の不足なども飢餓の原因となっています。

CHECK!
買い物をする前に冷蔵庫の中身をチェック！

それでは私たちにできることは何があるでしょうか？日本の食料自給率は約 38％で、食べ物の半分以上を輸入に頼っています。その一方で、本来食べられるはずなのすぐに食べれるものは賞味期限の近いものを選ぶに廃棄される食べ物が年間 612 万トン：これは毎日 1 人茶碗 1 杯のごはんを捨てているということになります。
「食品ロス」という言葉を目にしたり耳にしたりする機会は増えてきたのではないでしょうか。あまり身近に感じられないと割り切ってしまわず、まずは日常で自分が口にするもの、その廃棄をなくすという意識を持つことから始めてみてはいかがでしょうか？

消費期限と賞味期限の違いを理解する
フェアトレード・オーガニック商品に目を向けてみよう

7

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パギマッスラaSelmaagtP

今月号では社内会議の様子をお届け！
社長からの熱い想いをメンバー全員で共有しています。

MISSION

We will always strive to produce “good products”
and strive to be a “useful company” for society.

経営理念

ASM
毎月の全体会議の様子です。全社員参加で開催しています。会議の冒頭は、AVEX でも社長からのお話しがあるように、私（宮﨑）から ASM の MISSION( 経営理念 )・VISION( 企業の存在意義 )・VALUE( 行動規範、大切にすること ) をみんなに語っています。そこから各部署の各メンバーの報告をしていきます。

私たちは、常に『良品を生産』することを追求し社会にとって『役に立つ企業』として努力します。

VISION
企業の存在意義

We contribute to the economic development of Indonesia
by turning and grinding high precision accessories.
高精度小物切削・研削を “ 極め ”
インドネシアの経済発展に貢献する。

VALUE
行動規範・
大切にすること

PT. AVEX SOMAGEDE MANUFACTURING
5points as important things

ASM こだわり 5 カ条

Keep the floor, machine, desk, trolleys, and box clean at always.
床・設備・台・通箱をピカピカにする。
Purpose ; Keeping it clean can tell if it's abnormal or normal.
【目的】キレイな状態を保つことで異常か正常かどうか気づくことができます。

Boxes, desks, trolleys are installed horizontally and at right angles.
箱、台は水平・直角に置く。

We will maximize the national strengths of Indonesia and Japan,
create synergies, and work with the following three hearts in mind.
インドネシアと日本の国民性の良いところを最大限に発揮しシナジー効果を生み、次ページの３つの “ 心 ” を大切にして活動していく。

Each one has a good nationality.

それぞれ国民性の良いところ

IndonesianJapanese

The Spirit of Help each other

Team Cooperation is important

相互扶助の精神（助け合いの精神）

Purpose ; By installing it horizontally and at right angles, you can gain awareness to keep it clean.
【目的】水平直角に置くことで、常にキレイに保つとういう意識が生まれます。

Put its name on all equipment and things and show the line of where you are.
ものにはすべて表示・線引きをする。
Purpose ; It is easy to see if there is anything abnormal.
You can quickly find what you want and reduce the time you spend looking for things.
【目的】異常なものが置かれているかいないかがすぐにわかるようになります。
欲しいものがすぐに探し出せるようになり、探す時間の削減にもつながります

The height of the box stack should be no more than 1200mm.
積み上げた箱の高さは 1200㎜以下にする。
Purpose ; It is dangerous to load the boxes high. Limit the height for safety.
【目的】箱の高積みは危険です。安全のために高さ制限を設けます。

To greet in a loud voice.
大きな声であいさつをする。
Purpose ; We welcome customers and business partners comfortably
We create a culture where we can discuss anything and cooperate with each other.
【目的】ASM にきていただいたお客様・取引先様を気持ちよくお迎えするためと、何でも言い合えて協力しあえる社内風土を形成していきます。
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個人主義ではなく集団主義（チームワークを大切にする）" The Heart of Awareness " 気づきの心
Make it a state that everyone notices. Make everything visible.
みんなで気づける状態にする。すべてを見える化。
現場の状態（出来高、可動率、不良率、利益率）の徹底的な見える化。

" The heart that grows together " 共育ちの心
Everyone says whatever they notice. Improve with teamwork. and improves everyone.
気づいたことをみんなで何でも言い合いチームワークを高めてみんなで改善。
正直に素直に教え合い学ぶ。

" The heat of Compassionate " 思いやりの心
Everyone improves in the spirit of help each other and challenges new things together.
思いやりをもち、助け合いの精神で全員で改善・改革し新しいことにみんなでチャレンジ。

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「科学技術交流ニュースにてエイベックスが紹介されました。

MARCH!

TORA
HAPPY NEW YEAR!

2022 年もどうぞよろしくお願いいたします。

社内報 No, 137 号

2021 年 12 月 20 日号
AVEX MAGAZINE

製作・編集

エイベックス株式会社
総務経理部門株式会社イクシー