第２次若狭町男女共同参画プラン

若狭町

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はじめに

町のすべての計画は、町に暮らすみなさんの幸せを実現するために作成します。
男女共同参画のプランも、この課題を通して幸せを実現することを目指すものです。
ところで、幸せとはなんでしょうか？
ある物があるかどうかで、満たされているかどうかを判断する方法があります。これは客観的な幸せの測り方です。一方で、ある物がなくても幸せや希望を感じるときもあります。これは、主観的な自分がそのように感じるかどうかの判断です。どちらも満たされていれば、いちばん幸せと想像できます。
ところが、いまいちど考えてみると、今ないものを求めること、チャレンジすること、チャ
レンジできること、そういった状態にあることに幸せや希望を感じるという経験が、みなさまにもあるのではないでしょうか？
「挑戦できること」これが、幸せ１つのかたちととらえれば、幸せのあり方は、これまで以上に大きく広がる可能性のあるものとなりましょう。
男女共同参画の目標１つは、この「挑戦する幸せ」をだれもが実現できること、そのための環境づくりです。
さて、若狭町の大きなプロジェクトの１つに次世代定住促進があります。住んでいる人がこの町に住んで幸せだと感じる町であり、同時に幸せな生活を実現するために若狭町に住んでみたいと思う人が多い町であり続けることが、次世代定住促進で追及している課題です。この課
題は、すべての人に居場所や活躍の場があり、いきいきと暮らせることが実感されることによって明るい展望を見ることができるものです。
男女共同参画プランは、すべての人がその個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するためのものであるため、まさに次世代定住促進の課題と密接に結びつく内容でもあります。
若狭町においても、福井県においても、就学のためなどで県外に出る若者のうち、地元へUターンする人の割合は、女性の方が男性よりも少ないというデータがあります。これは、女性にとっての住みやすさとは何かを検討することにより、より魅力的な町となる可能性を秘めたデータと考えることができます。
このプランの推進と検証により、女性も男性も、若者も高齢者も、長く住み続けてきた人
も、新しく住民になった人も、障がいを持つ人も、病気を抱えながら生活する人も、すべての人にとっての居場所と活動の場があり、課題があるときには声をあげることができる環境があり、住み続けたい、住んでみたい町であり続けるよう、住民のみなさまとともに取り組みを進めてまいります。
最後になりましたが、アドバイザーをつとめてくださいました塚本利幸先生、プラン策定にあたり活発な議論を重ね、生活に密着した深みのある答申をいただきました第2次若狭町男女共同参画プラン策定委員のみなさまに心より感謝申し上げます。
平成３０年４月

若狭町長
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森下

裕

第２次若狭町男女共同参画プランについて

若狭町男女共同参画プラン策定委員会アドバイザー
福井県立大学

看護福祉学部

教授 塚本利幸

冒頭に、第2次若狭町男女共同参画プランに、策定委員会のアドバイザーとして関わらせていただく機会を得たことに、感謝を申し上げたい。
本プランについて、特筆すべきことは、男女共同参画プランが、住民の主体的な参加に
より、文字通り、男女共同参画の実践を通して、策定されたことである。性別も年齢も職業も経歴も異なる委員の皆さまが、対等な立場から、活発に意見を出し合い、熱心に議論を重ね、練り上げられたのが本プランである。男だから、女だから、高齢者だから、若者だから、といったステレオタイプによる決めつけや、権威主義的な雰囲気とは無縁の自由で闊達な討議を通して、本プランが策定されたことの意義は大きいと考える。委員各位によって実践され、共有された共同参画による取り組みを、若狭町に広げていくことが本プランの目標であるといえる。
策定委員会では、そのために、できるだけ分かりやすく、住民ひとりひとりの腑に落ちる目標の設定と表現が志向された。住民自らが、自分たちで考え、自分たちで組み立て、自分たちで言葉を選んだことで、誰にとっても理解が容易で、共感を持って受け入れやすいプランを策定することができたと考える。
また、前回のプランからの反省にもとづき、男女共同参画の推進状況を検証する方法や手続きについても盛り込み、より実効性の高いプランにすることが目指された。プランの策定のために委嘱された委員の皆さまが、若狭町をさらに住みよい町にしていくという目標に向けて、将来を見据えた継続性のあるスタンスで取り組まれたことに敬意を表したい。
策定委員会によって取りまとめられたプランが、広く住民に周知されること、プランの掲げる目標が尊重され、その実現に向けた取り組みが推進されること、また、検証のための手続きの実行にあたっても最大限の努力がなされることを、アドバイザーとして期待したい。

平成３０年３月

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もくじ

第１章 ：プラン策定の概要
１ プランの位置付け・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４２ プランの期間・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４３ プラン策定の背景
３－１

国の取り組み・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４３－２

福井県の取り組み・・・・・・・・・・・・・・・・・・・５

３－３

若狭町における取り組みと現状・・・・・・・・・・・・・６

第２章 ： 第２次プランの目標と取り組み
１ プラン全体のビジョン・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・８２ 目標・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・９
３ 取り組みと目標達成の検証方法
基本目標Ⅰ

性別にとらわれない平等意識を育みましょう・・・・１０

基本目標Ⅱ

地域の担い手としての意識を育てましょう・・・・・１２

基本目標Ⅲ

仕事と家庭、地域活動の両立可能な働き方と活動をめざしましょう
・・・・・１４

参考資料
１ 国内外動向
２ 町内意識調査の概要
３ 第2次若狭町男女共同参画プラン策定委員会

会議記録

４ 第2次若狭町男女共同参画プラン策定委員会設置要綱
５ 第2次若狭町男女共同参画プラン策定委員会名簿

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第１章 プラン策定の概要

１ プランの位置づけ
このプランは、若狭町まちづくりプラン（第２次若狭町総合計画）のもと、男女共同参画社
会の推進に向けた取り組みを行うための計画です。
町では「男女共同参画社会基本法（平成１１年制定）」に基づき、平成２５年度～２９年度にかけての計画として「若狭町男女共同参画プラン」を策定し、男女共同参画社会の推進に取り組んできました。
この第２次プランは、前回プランを見直すとともに、平成２７年９月施行の「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下「女性活躍推進法」という）」を踏まえ、さらなる男女共同参画社会の実現にむけての取り組みについて、計画策定するものです。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成２７年法律第６４号）第６条に基づく推進計画として位置づけます。

２ プランの期間
本プランの期間は、平成３０年度から平成３４年度の５年間とします。

３ プラン策定の背景
３－１ 国の取り組み
第４次男女共同参画基本計画（平成２７年）
国では、男女共同参画基本法に基づき、平成３７年度末までの「基本的な考え方」ならびに、
平成３２年度末までを見通した「施策の基本的方向」および「具体的な取組」を定めた第４次男
女共同参画基本計画を平成２７年１２月に決定。
少子高齢化が進み、人口減少社会に突入した我が国社会において、社会の多様性を高め、我が国経済が力強く発展していく観点や、男女間の実質的な機会の平等を担保する観点から、男女共同参画を国における最重要課題として位置づけ、取り組みを進めています。

第４次男女共同参画計画における目指すべき社会① 男女が自らの意思に基づき、個性と能力を十分に発揮できる、多様性に富んだ豊かで活力ある社会② 男女の人権が尊重され、尊厳を持って個人が生きることのできる社会③ 男性中心型労働慣行等の変革等を通じ、仕事と生活の調和が図られ、男女が共に充実した職業生活その他の社会生活及び家庭生活を送ることができる社会④ 男女共同参画を我が国における最重要課題として位置付け、国際的な評価を得られる社会

6第４次男女共同参画計画における施策の基本的方向

第１分野 男性中心型労働慣行等の変革と女性の活躍
第２分野 政策・方針決定過程への女性の参画拡大
第３分野 雇用等における男女共同参画の推進と仕事と生活の調和
第４分野 地域・農山漁村、環境分野における男女共同参画の推進
第５分野 科学技術・学術における男女共同参画の推進
第６分野 生涯を通じた女性の健康支援
第７分野 女性に対するあらゆる暴力の根絶
第８分野 貧困、高齢、障害等により困難を抱えた女性等が安心して暮らせる環境の整備
第９分野 男女共同参画の視点に立った各種制度等の整備
第10分野 教育・メディア等を通じた意識改革、理解の促進
第11分野 男女共同参画の視点に立った防災・復興体制の確立
第12分野 男女共同参画に関する国際的な協調及び貢献

３－２ 県の取り組み
第３次福井県男女共同参画計画（平成２９年３月）
県では、男女共同参画および女性活躍社会の実現に向け、施策の基本的方向と具体策を明らかにし、県民一人ひとりが男女共同参画および女性活躍推進に取り組むための指針として「第３次福井県男女共同参画計画」を策定しました。この計画では、「第２次福井県男女共同参画
計画」の考え方を継続し、「男女が共に家庭、職場、地域で希望を持って活躍できる社会」を目指すとしています。

第３次福井県男女共同参画計画で福井県が目指す社会１

性別に関わりなく多様な生き方やライフスタイルが選択できる社会２

男女が共に子育てや介護をしながら働き続けられる社会３

男女が家庭でも地域でも会社でも個性と能力を発揮し、活躍できるよう支え合う社会第３次福井県男女共同参画計画での施策の基本的方向
Ⅰ

アクティブ・ウーマンが活躍する社会の実現
１ 女性活躍を積極的に進める企業の拡大
２ 女性のキャリアアップ支援
３ 働き方改革と両立支援の充実
４ 女性の創業・再就職の支援

Ⅱ

男女がともに楽しむライフスタイルの推進
１ 仕事も家庭も共に充実する生活の実現
２ 子育て・介護支援の充実
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Ⅲ

男女共立の次世代育成
１ 家庭や学校における男女共同参画教育の普及
２ 若者のライフデザイン支援

Ⅳ

地域における男女共同参画の推進
１ 地域活動における男女共同参画の推進
２ 政策・方針決定過程への女性の参画促進

Ⅴ

女性の安全・安心の確保
１ 生涯を通じた女性の健康支援
２ 高齢者、障害者、外国人等が安心して暮らせる社会づくりの推進
３ 女性に対する暴力の根絶

３－３ 若狭町における取り組みと現状
若狭町では、平成１７年に三方町と上中町が合併する以前に、それぞれの町で策定された「三方町男女共同参画推進計画」「上中町男女共同参画基本計画」を踏まえ、平成２５年「若狭町男女共同参画プラン」を策定しました。
町では「安心して参画できる環境づくり」を１つの方向性として、女性が安心して働ける環境を整えるため、保育サービスや子育て相談体制の充実、高齢者や障害者とその家族の支援など事
業が充実するようつとめてきました。
家庭において、男性も女性も共に育児や介護に関する知識や技術を身につけられるよう、研修機会の充実も図ってきました。子育て世代にあっては、子育て支援センターで開催されるベビー
マッサージ等の育児技術習得機会に、夫婦で共に参加する方も増えてきましたし、地域での高齢者の集いの場「サロン」を運営するサロンリーダー研修会や認知症理解等の介護知識・技術の研修機会においても男性参加が増えてきています。
一方「若い世代の理解は進んでいるが、世代間の感覚の隔たりが大きい」「女性の家庭内での負担は大きく、家庭外での役割を求められることは過重負担だ」「地域活動に女性の参画を求めたところ、女性の多くが『断りたい』との申し出をする」などの声が聞かれることがあります
が、実際はどのような状況になっているでしょうか。
■家事に関する意識と行動の隔たり
町内で意識調査を行ったところ、「食事の準備、掃除、洗濯などの家事」「子どもの世話や教育」「お年寄りなどの介護」は、年齢が上がるにしたがい女性に向いている役割と答える人が多
くみられます。
ただ、「子どもの世話や教育」「お年寄りなどの介護」に関しては、全体のおよそ８０％の人
が「性別は関係ない役割」と認識していることから、世代間の差はあるもののどちらか一方が担うべきであるという認識は少ないようです。
実際の行動では「食事の支度や後片付け」「洗濯」においては、世代間を問わず女性が担っていることが顕著です。「性別は関係ない役割」と答える人が全体の半分近くいることを考えると、家事に関しては、意識と行動に隔たりが大きく、女性が多くを担っている項目といえそうです。
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■子どもの教育や世話 ～いつもする・時々する～
向き、不向きについて「性別に関係ない」と、およそ８０％の人が認識しており、とくに子育て世代と思われる３０代・４０代では７０％以上の人が、男女ともに「いつもする」「時々する」と回答しています。ただ、このうち女性のほどんどは「いつもする」と答えているのに対し、男性の回答のおおむね半分は「ときどきする」であるため、実際の行動としては、男性
よりも女性が多くを担っていると読み取ることができます。
■家計を支える役割は・・・「仕事をして家計を支える」のは、若い世代ほど「性別に関係ない」との回答ですが、特徴的なのは「性別に関係ない」と回答する人の数が５０代で男女ともに最少となり、男性が担う役割との認識が多くなっていることです。
国全体の課題として「男女間の賃金格差」が挙げられることの多い現状ですが、もっとも賃金格差が大きくなるのが５０代と考えれば、５０代の意識は現実を反映していると見ることができます。
全体としては、女性よりも男性のほうが「家計を支えるのは男性の役割である」と考える人が多く、男女間の認識の差がもっとも大きい項目です。「性別は関係ない」と考える人の割合
は、男性がおよそ４０％、女性がおよそ６０％です。
■地域活動や会合への参加「家計を支える」と同様、５０代で男女ともに「性別に関係ない」という回答が最も少なくなっており、半数以上の人が「男性の役割」と認識しています。集落にもよりますが、５０代は、集落の区長や区長とともに集落自治を担う役割の人が多い年代です。
集落や地域の方向性を決定していく役割となっている年代で「男性の役割」との認識が強くなるのか、この年代の特徴であるのかについては、調査ができませんでしたが、地域に住むすべての人の視点を地域づくりに生かす理想を考えると、地域づくりを考える上での鍵の１つと見ることができます。
■審議会、委員会等における女性登用状況
国では「２０２０年までに社会のあらゆる分野において指導的地位に女性が占める割合を少なくとも３０％以上とする目標」（第３次男女共同参画基本計画

平成２２年１２月閣議決定）を掲げています。
平成２９年４月１日現在の若狭町における女性の参画割合は次のとおりです。
●町長

男性１名

●副町長 男性１名●自治会長

男性 ８４名

女性 １名 （自治会長のうち女性の割合１％）●地方自治法（第２０２条の３）に基づく審議会等の委員
男性 １６５名 女性 ５４名（審議会委員のうち女性の割合２４．７％）●地方自治法（第１８０条の５）に基づく委員会等の委員
男性 ２０名●若狭町議会議員 男性

女性 ９名（委員会委員のうち女性の割合３１．０％）

１４名

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第２章 ： 第２次プランの目標と取り組み
１ プラン全体のビジョン

コミュニケーションと相互理解
本計画全体のビジョン（方向性）を、「コミュニケーションと相互理解」とします。
これは、前回プランの「重点的な取り組み」として掲げられていたことの１つを引き続き掲げるものです。
このことの具体的な内容は「感謝を伝えることと相手を尊重すること」です。
だれもが自分らしくいることができ、得意分野を生かして活躍できる町・地域であるように、お互いを尊重し、支え合うことに参画していくイメージをあらわしています。
「自分らしくいることができる」というのは、男性だから、女性だから、お年寄りだから、子どもだから・・・といった「・・・だから・・・しなければならない」と決めつけられることなく生きることを認められるということです。
従来の男性・女性という性別だけでなく、ＬＧＢＴ（※）の方々の存在もよく知られるようになり、この方たちの生活上の困難を解消できるよう取り組むことも大切であると認識されるようにもなってきましたが、私たちは、あるときは多数派の側に立ち、あるときは少数派の側に立ちながら毎日の生活を送っています。
意思決定の機会への女性の参画が少ない現状は、女性の意見が少数派となる可能性が高いことの１つの例です。
もしかすると、おおむね多数派の側に立って生活している方もいらしゃるかもしれませんが、病気などで支援を受ける権利のある立場になり、少数派の側に立つ経験をすることになる方もいらっしゃるのではないでしょうか。
そのように考えると、男性、女性に限らず、どのような立場であってもほかの立場の人のことを考えて物ごとを決めたり、少数派の人たちの意見にも耳を傾けるような仕組みが持てているかを確認することも大切です。
また、そのような仕組みややりとりを地域や職場、家庭内でも維持していくためには、ほかの人の立場を考え、感謝の気持ちを伝えたり、困ることがある場合には、そのことをきちんと伝えていくことも必要です。
一人ひとりが大切にされ、住み続けたい、住みたくなる町であるように、第1次プランの「重点的取り組み」である「コミュニケーションと相互理解」を継承し、若狭町での男女共同参画の取り組みを推進していきます。

※ ＬＧＢＴ・・・LGBT とは、レズビアン（Lesbian）、ゲイ（Gay）、バイセクシュアル（Bisexual）、トラン
スジェンダー（Transgender）の人々の総称を表す頭字語（頭文字をつづり合わせて作った⾔葉）
近年はLGBT に代わる呼称として「SOGI」も使用されることがあり、ＳＯはセクシュアル・オリエンテーション（Sexual Orientation＝性的指向）の、ＧＩはジェンダー・アイデンティティー（Gender Identity＝性自認）の頭文字。ＬＧＢＴ以外にも多様な性のあり方が存在すると言われている。

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２ 目標
ビジョンを実現するための基本目標を３つ掲げます。この３つの目標は、「ひとりひとり」「地域社会」「行政」がそれぞれの立場で進めていくものです。
目標が達成された状態のイメージと、それらをどのように検証するかについては、各基本目標
ごとに次ページ以降に記します。ここでは、各目標ごとの背景を記します。

基本目標Ⅰ 学ぶ
性別にとらわれない平等意識を育みましょう
性別などによって「男性だから・・・すべき」「女性だから・・・であることは当然」などと決めつけることなく、地域や職場、家庭において、その人らしく得意分野を生かして、活躍できることを目指すものです。
また「コミュニケーションの１つのかたち」と思ってしたことが、相手にとって「困ること」である場合もあります。そのようなときは「がまんするべき」と決めつけるのではなく、勇気を持って「困ります」と伝えること、またそれを聞いた人はきちんと受け止め、課題として認識することを確認するものです。

基本目標Ⅱ 育つ地域の担い手としての意識を育てましょう
前回プランを通して町内の現在の状況を、第２次若狭町男女共同参画策定委員会で確認した
ところ、立場によってさまざまな意見があった中で、共通認識として浮かび上がってきたことが「（地域における）女性リーダーが少ないこと」でした。
人口が少なくなっていく現状のなか、地域の担い手としての男性の過重負担（いくつもの地域の役割をかけもちするなど）も課題となってきています。このようななか「求められるなら役を引き受けよう」と思っている女性がいても、周囲に期待しない雰囲気があれば、せっかくの人材を生かしきれないことにもつながります。
また「人は急にリーダーになるわけではない」「リーダーにならなくても、地域の担い手として参画することが大切」「そのなかでリーダーは育つ」という意見も多く挙がりました。こ
の目標は、それぞれの立場で活動に参加していくなかで「リーダーとしてふさわしい人」「挑戦しようとする人」を認め、応援することを目指すものです。その基盤として「地域の担い手として、みんなが参加していること」を目指します。

基本目標Ⅲ 支え合う
仕事と家庭、地域活動の両立可能な働き方と活動を目指しましょう
仕事の負担が大きく家庭を顧みることができない。家庭内で担うべき役割が多すぎて仕事を断念せざるを得ない。地域活動や楽しみのための時間を持つことができない。
このような課題を、各家庭や個人の努力のみで解決する課題とすれば、大きな課題を抱える
人が重い負担を抱え続けることになります。
子育てや介護などを社会で支える仕組みを引き続き充実させるとともに、ワーク・ライフ・バランス（Ｐ１５※参照）の考え方を企業などとも共有することが必要です。また、地域においてはみんなが参加できる活動とするため、効率化できるところを検討するなど、それぞれの分野において両立可能な活動を実現するための工夫を推進するものです。
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目標設定 と 取り組み

基本目標Ⅰ 学ぶ
性別にとらわれない平等意識を育みましょう
男性は・・・女性は・・・と決めつけていませんか？
性別にとらわれず共に輝く地域社会の実現のために、コミュニケー
ションと相互理解の継続的な実践につとめます「基本目標Ⅰ」のための取り組み

ひ
学 と
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づ と
く り
は

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て
見 地
ぬ 域
ふ 社
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を で
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な
い

・講演会など学習機会に参加します。
・男の子だから、女の子だからと決めつけず個性を生かした子育てをします。
・配偶者やパートナーからの暴力をなくすなど、人権を守る意識をもって生活します。また、自分が困ったり、困っている人に気づいた場合は、勇気を持って専門機関に相談します。
・男女平等を妨げる要因に気づき、その解消のために声をあげていきます。

・学校教育や地域活動の中で、男女が互いに尊重しながら学び合う意識を育てます。
・職場や集落などでの、男女の不平等意識に基づくハラスメント（いやがらせ）など、人権を侵害する動きに対して敏感に反応します。
・地域の中で、暴力やハラスメントなどに気づいた場合は、相談機関などにつなぎます。
・職場や集落などで自主的な学習の機会を作ります。

・人権意識啓発事業や福祉に関する事業など、さまざまな事業と連携し、性

相
談
体
制 町
を は
整
え
る

別にとらわれずお互いを尊重する意識を醸成するために、研修機会の充実を図ります。
・配偶者やパートナーからの暴力の定義などに関する正しい知識の普及を図
り、相談窓口（裏表紙参照）を広く周知します。
・男女の不平等意識に基づくハラスメント（いやがらせ）に関する正しい知識の普及を図り、相談窓口（裏表紙参照）を広く周知します。
・相談に対しては、関係機関と連携して対応します。
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目標達成の姿 と 検証方法

「基本目標 Ⅰ 学ぶ

性別にとらわれない平等意識を育みましょう」を達成した状態は・・・●男女の不平等意識に基づくハラスメント（いやがらせ）に気づく
ことができる地域社会となっています。
●課題に気づいた場合、声をあげることができます。
●課題を適切に相談機関につなげることができます。

「基本目標Ⅰ」の確認内容・検証方法
ひとりひとり や 地域での確認内容
・職場や集落などで、ハラスメントがあったり、相談があった際に、相談者個人の課題にせず、対応しているか？
・地域づくり協議会の役員などが、相談機関を知っているか？

検証方法
・DVに関する相談窓口や、人権相談の機会など、専門家のいる相談窓口を個人や地域に周知できているか？
検証方法①
各地域づくり協議会の役員等に、相談する機関や機会の情報共有の状況を確認（確認頻度：毎年）
検証方法②「当事者になった場合に、声をあげられるか？」「相談する場所を知っているか？」について住民アンケートにより確認（確認時期：２０２１年度）
検証方法③
学びの場へ、参加する人や世代は幅広くなっているか？について、研修会アンケートなどで確認（確認時期：研修会でのアンケート実施）

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目標設定 と 取り組み

基本目標Ⅱ 育つ地域の担い手としての意識を育てましょう
ひ

と

ま

か

せ

男性（女性）任せになっていませんか？
地域の担い手として、自らの意思による参画を大切にし、みんなが参加している地域社会をつくります「基本目標Ⅱ」のための取り組み

・人任せにせず、能動的に地域活動に参加する意識を持ち、地域の一員とし

で ひ
き と
る り
こ ひ
と
か と
ら り
は

て、自分のできることから参画します。
・地域づくりについて、さまざまな人との意見交流をし、立場の異なる人の考
え方にも耳を傾けます。また、その機会をつくるため、さまざまな地域活動
やグループ活動に参加します。
・将来の担い手を育むため、子どものときから人の意見を聞くこと、自分の意見を述べることができ、行動できる人を育てます。

・だれもが参加しやすい場づくり、意見を言える場づくりに努めます。

み 地
ん 域
な 社
が 会
主 で
役 は

・女性や少数意見の立場となる人の視点を地域づくりに生かします。
・町議会をはじめとして、地域での意思決定の場に女性が参画できているか確認します。
・女性のリーダーを育てます。
・慣習やしきたりの見直しによる伝統の維持と活性化について考えていきます。

・各種審議会・委員会等への女性登用を推進し、委員に占める女性の割合

チ
ャ
レ
ン 町
ジ は
を
支
援

を増やします。
・介護や子育てなど家庭における役割により、地域貢献活動に参画しづらい人への支援を行います。
・関係機関と連携し、女性リーダー育成のための情報提供を行います。
・女性や少数意見となる立場の人の声を生かすとりくみなど、さまざまな地域
活動を共有できるよう、情報収集と情報提供に努めます。
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目標達成の姿 と 検証方法

「基本目標 Ⅱ 育つ

地域の担い手としての意識を育てましょう」を達成した状態は・・・●意思決定の場に、女性が参画しています。
●さまざまな事情により、地域活動などに参加しづらい環境にある人を支援する仕組みが機能しています。

「基本目標Ⅱ」の確認内容・検証方法
ひとりひとり や 地域での確認内容
・集落や地域などでの意思決定の場において、女性参画がどのくらいの割合であるかを意識しているか？
・集落や地域などでの意思決定の場において、女性や少数意見となる立場の人の考えを生かす取り組み、女性の参画を促す取り組みがあるか？

検証方法
・町内のあらゆる意思決定の場において、女性の参画が３０％（※）以上となっているか？を確認。
※「2020年までに社会のあらゆる分野において指導的地位に女性が占める割合を少なくとも３０％以上とする目標」（第3次男女共同参画基本計画 平成22年12月閣議決定）を参考

評価方法①
町での各種審議会・委員会等や地域づくり協議会の役員に占める女性の割合を確認し、女性参画が進まない場合はその理由を調査（確認頻度：毎年）
評価方法②
各集落において、女性や少数意見となる立場の人の意見を反映させる取り組みがあるか、について聞き取り（確認時期：集落ヒアリングの際に調査）
評価方法③
地域の担い手として参画できているか住民アンケートによって調査。また、参画しづらい要因がどのように改善されると参画できるかについて調査（確認時期：２０２１年度）

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目標設定 と 取り組み

基本目標Ⅲ 支え合う
仕事と家庭、地域活動の両立可能な働き方と活動を目指しましょう
それは男性（女性）にしかできないことですか？
だれもが、職場・家庭・地域で活躍できる環境を作るため、支え合います。

「基本目標Ⅲ」のための具体的な取り組み

・家族の中で「いつも私だけが食事を作っている」「いつもだれかに掃除を

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思 と
い り
や ひ
り と
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り
は

してもらっている」など、負担が特定の人に偏らないように、子どももお年
寄りも、男性も女性も、みんなが「自分でできることは自分でする」努力をします。
・子育てや介護などについて学べる場に、男女がともに参加します。
・感謝の気持ちを伝え合います。また、困っていることがあるときは具体的に伝え合います。

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境
づ
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・仕事や家庭生活が多忙な人でも、続けることのできる地域活動のあり方を検討します。
・お祭りなどの行事では「あと片づけまでみんなで行う」仕組みを取り入れます。
・男性も家事・育児・介護に参加できる環境づくりを目指します。
・子育て、介護など多重負担となっている人へのサポートを考えていきます。

・男女がともに、介護や子育てなどの知識を深め、スキルアップができる機会を設けます。
・子育てや介護をしながら、安心して働ける環境を整えます。
・職場におけるワーク・ライフ・バランスの取組が推進されるよう関係機
関と連携して意識啓発を図ります。
・地域におけるワーク・ライフ・バランスの活動例などについて、情報共有を行えるよう、情報収集と情報提供に努めます。
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目標を達成した状態 と 検証方法

「基本目標 Ⅲ 支え合う 仕事と家庭、地域活動の両立可能か働き方と活動を目指しましょう」を達成できた状態は・・・●ワーク・ライフ・バランス（※）がとれた（仕事・家庭・地域活動が無理なく調整できる）生活ができる環境が整っています。
※ワーク・ライフ・バランスのとれた社会・・・国民一人ひとりが、やりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活においても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会●子育てや介護などを、家庭内だけの課題にしないよう社会が支援する環境が整っています。

「基本目標Ⅲ」の確認内容・検証方法
ひとりひとり や 地域での確認内容
・仕事や家庭生活が多忙な人でも続けることのできる地域活動について検討しているか？
・企画する人と実際に活動する人（準備～あと片付けまで）のバランスがとれているなど、役割や負担が偏らない工夫をしているか？ また、負担を分かち合う行動がとれてい
るか？

検証方法
・保育サービスや介護支援などの施策によって、両立できる環境が整えられているか？
また、家庭内で男女が共に子育てや介護に取り組むための研修機会について周知できているか？
評価方法①
研修機会を知っているか？について住民アンケートにより調査。（女性活躍推進法推進計画関係）
また、子育てや介護によって仕事や地域活動などをあきらめた人について調査（女性活躍推進法
推進計画関係）（確認時期：２０２１年度）
評価方法②
多重負担となる人が活動を続ける仕組みを検討しているか、地域づくり協議会や集落などに調査するとともに、仕組みづくりの妨げになる課題について調査（確認頻度：地域づくり協議会に対しては毎年、集落に対しては集落ヒアリング時）

17参 考 資 料プラン策定委員会

若狭町男女共同参画プラン設置要綱（設置）第１条 若狭町における男女共同参画社会の実現及び発展に向けて、指針となる基本計
画を策定するため、第2次若狭町男女共同参画プラン策定委員会（以下「委員会」という。）を置く。
（所掌事務）
第２条 男女共同参画プラン策定について、協議及び検討を行うこと。
２

その他、男女共同参画プラン策定について、必要な事項に関すること。
（組織）

第３条 委員会は、委員１５名以内をもって組織し、町長が委嘱する。
２

委員会にアドバイザーを置くことができる。

（委員の任期）
第４条 委嘱の日から平成３０年３月３１日までとする。ただし、委員が欠けた場合における補欠委員の任期は、前任者の残任期間とする。
（委員長及び副委員長）
第５条 委員会に、委員長及び副委員長を置き、委員の互選とする。
２

委員長は、委員会の会務を総理し、委員会を代表する。

３

副委員長は、委員長を補佐し、委員長に事故があるときはその職務を代理する。
（会議）

第６条 委員会の会議は、委員長が招集し、その議長となる。
２

委員会は、必要に応じ、関係者の出席を求め、意見又は説明を聞くことができる。
（庶務）第７条 委員会の庶務は、総合戦略課が行う。
（補足）
第８条 この要綱に定めるもののほか、委員会の運営に関し必要な事項は、町長が別に
定める。
附

則

この要綱は、平成２９年８月３日から施行する。

18

参 考 資 料プラン策定委員会

若狭町第２次男女共同参画プラン策定委員会名簿
■委

員
氏

名

地

域

委員長

宮川 直美

熊川

副委員長

下島 芳和

瓜生

委

員

渡辺 雅徳

みそみ

委

員

久保 香奈子

明倫

委

員

熊谷 和子

明倫

委

員

小堀 向日太きらやま委員今井 ひろみ

きらやま

委

員

田中 正志

気山

委

員

小畑 夕紀

西田

委

員

吉村 真樹

鳥羽

委

員

尾崎 恵里

三宅

委

員

朝倉 収

三宅

委

員

竹村 理衣

野木

委

員

福井 眞寿美野木■アドバイザー
塚本利幸

福井県立大学看護福祉学部社会福祉学科 教授

■事務局
泉原

功

総合戦略課課長

堀田

美名子

総合戦略課

国体推進・地域活性化室室長

河合

博文

総合戦略課

国体推進・地域活性化室

宮田

奏枝

総合戦略課

国体推進・地域活性化室19男女共同参画についての相談窓口
機関名

電話番号

内容

若狭町総合戦略課
若狭町中央１－１

０７７０－４５－９１１２

男女共同参画についての相談
地域づくりに関する情報提供・相談
起業・雇用に関する情報提供

若狭町福祉課
若狭町市場２０－１８

０７７０－６２－２７０３

子育てや介護などに関する相談

若狭町税務住民課
若狭町中央１－１

０７７０－４５－９１０６

人権に関する相談

福井県総合政策部
ふるさと県民局女性活躍推進課
福井市大手３ー１７－１

０７７６－２０－０３１９

男女共同参画についての相談

福井県生活学習館相談室（ユー・アイふくい）
福井市下六条町１４－１

相談専用
０７７６－４１－７１１１

女性総合相談一般相談：夫婦・対人関係、配偶者等からの暴力など
こころの相談：臨床心理士による相談（要予約）法律相談：弁護士による相談（要予約）

ふくい女性活躍支援センター（ユー・アイふくい）

０７７６－４１－４２４４

女性のキャリア相談、女性のための職業相談・紹介、保育所・子育て相談

福井県人権センター
福井市手寄１－４－１（アオッサ）

０７７６－２９－２１１１

人権相談

二州健康福祉センター
敦賀市開町６－５

０７７０－２２－３７４７

配偶者からの暴力（ＤＶ）や家庭内の問題、結婚・離婚・男女問題での悩み相談、生活・就労
相談、心理相談

若狭健康福祉センター
小浜市四谷町３－１０

０７７０－５２－１３００

配偶者からの暴力（ＤＶ）や家庭内の問題、結婚・離婚・男女問題での悩み相談、生活・就労
相談、心理相談

敦賀警察署
敦賀市木崎１２－１８－１

０７７０－２５－０１１０

ストーカー行為や配偶者からの暴力などの相談

小浜警察署
小浜市南川町１６－２７

０７７０－５２－０１１０

ストーカー行為や配偶者からの暴力などの相談

福井県警察本部捜査第一課
福井市大手３ー１７－１

レディーステレフォン
短縮ダイヤル ＃８１０３
０７７６ー２９－２１１０
フリーダイヤル
０１２０－２９２－１７０

性犯罪や性的いやがらせなどに関する相談

敦賀労働基準監督署
総合労働相談コーナー
敦賀市鉄輪町１ー７－３

０７７０－２２－０７４５

育児・介護休業などの労働条件に関する相談

ハローワーク敦賀
敦賀市鉄輪町１ー７－３

０７７０－２２－４２２０

職業相談や求人情報の提供、職業訓練や職
業能力開発に関する情報の提供

ハローワーク小浜
小浜市後瀬町７－１０

０７７０－５２－１２６０
20

職業相談や求人情報の提供、職業訓練や職
業能力開発に関する情報の提供