CODICE DI CONDOT TA AZIENDALE

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Messaggio di Doug Britt
Presidente e Amministratore Delegato di Boyd Corporation

Ognuno di noi contribuisce a plasmare/determinare lacultura di Boyd attraverso le proprie azioni e il modo in cui
interagisce con gli altri. Se agiamo all’insegna dell’onestà,dell’integrità, dell’inclusione e del rispetto, sviluppiamo
fiducia reciproca, oltre che con i nostri partner commerciali
anche nelle comunità in cui operiamo. In qualità diPresidente e Amministratore Delegato di Boyd Corporation,questi valori sono importanti per me perché ci consentono
di servire al meglio i nostri clienti ed attirare i migliori talentia lavorare presso Boyd.
Il nostro Codice di Condotta Aziendale intende aiutarvi
a comprendere le aspettative di Boyd e ad affrontare
le situazioni difficili in cui potreste imbattervi. Vi prego
di dedicare del tempo per comprendere interamente
il presente Codice di Condotta e di rivolgervi ai nostri
numerosi esperti interni se avete domande.
Vi chiedo di informare un leader o di chiamare
immediatamente la hotline anonima di Boyd in caso di
dubbi o nel caso in cui foste a conoscenza di una violazione
di questo Codice. Desidero assicurarvi che tratteremo tutte
le segnalazioni con la massima serietà e non tollereremo
ritorsioni contro chiunque sollevi domande o presenti unreclamo in buona fede. Desidero continuare a coltivare un
ambiente che incoraggi il nostro team a parlare e preservarela buona reputazione di Boyd.
I nostri successi si basano sulla collaborazione, siamo
orgogliosi dei nostri comportamenti e riteniamo noi stessi
e gli altri reciprocamente responsabili di questo Codice.
Grazie per la parte che fate per dare supporto al successo
di Boyd!
Grazie,Doug BrittCO D I C E D I CO N D OT TA A Z I E N D A L E

Introduzione
Il successo della nostra azienda
dipende dalla fiducia che
otteniamo dai nostri dipendenti,
clienti, fornitori, distributori eazionisti e dalla nostra conformità
alle leggi e alle normative vigenti.
Otteniamo credibilità rispettando
i nostri impegni, mostrando
rispetto verso gli altri, lavorando
con integrità e raggiungendo gli
obiettivi aziendali attraverso una
condotta onesta.
A volte, ci troviamo tutti a dover
prendere decisioni etiche difficili.
Boyd Corporation1 ha stilato ilpresente Codice di Condotta
Aziendale (il “Codice”) per
delineare le nostre aspettative
e fornire indicazioni su comeprendere decisioni difficili etrasparenti mentre si opera perconto di Boyd. Il luogo di lavoro diBoyd è da qualunque parte in tutto
il mondo in cui si svolgono gli affari
e le attività di Boyd.
Anche se in questa sede nonè possibile trattare ogni questione,
il Codice intende fornire
informazioni sui nostri valorifondamentali, indicazioni sulle
aspettative di come conduciamo
le attività e su come inoltrare
domande e preoccupazioni.

La Tua Responsabilità
Chiunque ha rapporti con Boyd, compresi dipendenti,
direttori, appaltatori, stagisti consulenti e rappresentantiterze parti (di seguito definiti Colleghi) è tenuto a operare
con onestà, integrità e in conformità con il presente Codice,con tutte le policy Boyd e con le leggi e normative vigenti.
Ti preghiamo di leggere, comprendere e porre eventuali
domande in merito al Codice.

Responsabilità del Manager
Vogliamo che i nostri Colleghi e altre terze parti con
cui interagiamo si sentano a proprio agio nel segnalarequestioni etiche e legali che li preoccupano. In qualità dimanager di Boyd, hai la responsabilità di:■ Creare un ambiente aperto e di supporto con il

tuo team, in cui i membri della tua squadra sianoconsapevoli che li ascolterai e prenderai in esame
i loro dubbi e preoccupazioni.
■ Creare l’aspettativa che il lavoro debba essere svoltoin modo etico.
■ Rispondere prontamente a domande o dubbi etici.

Formazione
Le informazioni trattate in questo Codice sono fondamentali
per l’integrità di Boyd. Per questo motivo, chiediamo ai nostri
Colleghi di partecipare regolarmente alla formazione suicontenuti del presente Codice.

Applicazione e Modifiche
Il mancato rispetto del presente Codice, delle policy
Boyd o delle leggi o normative vigenti può comportare
provvedimenti disciplinari, fino ad includere il licenziamentoo il recesso dal rapporto con Boyd nel rispetto delle leggi
vigenti in ogni Stato.
Boyd si riserva il diritto di modificare e interpretare il
Codice in qualsiasi momento. Nulla di quanto contenuto
nel presente Codice costituisce un contratto di lavoro con
un Collega o potrà confliggere con rapporti professionali
caratterizzati dalla libera recedibilità.

1“Boyd” include collettivamente LTI Holdings,
Inc. e le sue società controllate e affiliate.

CO D I C E D I CO N D OT TA A Z I E N D A L E

Rispetto Reciproco
Tutti noi meritiamo di lavorare in un ambiente in cui siamo trattati con dignitàe rispetto. Boyd è impegnata a creare questo tipo di ambiente, in quanto questi
sono i valori fondamentali che tirano fuori il pieno potenziale da ognuno di noi.

Protezione contro le Molestie e le Discriminazioni
Boyd non tollererà molestie o discriminazioni di alcun tipo sul luogo di lavoro da parte di chiunquelavori per o con noi in qualsiasi veste. Ciò comprende molestie o discriminazioni basate sul sesso,
sulla razza, sul colore, sull’età, sulla religione, sull’origine nazionale o sulla discendenza di un’altra
persona, sull’orientamento sessuale, sull’identità di genere, sulla disabilità, sulla gravidanza, sullo
stato civile, sullo stato di veterano, sulla cittadinanza, su informazioni genetiche o su qualsiasi altra
caratteristica protetta dalla legge.

Boyd prenderà rapidamente
in esame tutte le accuse dimolestie e discriminazioni,
in quanto esse non causano
soltanto danni alle vittime,
ma anche a chi vi assiste.
Questo tipo di comportamentopuò essere illegale e puòcomportare responsabilità epossibili sanzioni penali per
Boyd e i responsabili. Anche setali azioni non raggiungono il
livello di molestie perseguibili
legalmente, sono comunqueinaccettabili sul luogo di lavoro
e possono violare le politichedi Boyd.

A seconda delle circostanze, le molestie o lediscriminazioni possono assumere la forma deiseguenti esempi:■

Condotta verbale, quali determinati insulti, battute,scherzi, epiteti, espressioni offensive.

■

Condotta fisica, quali gesti indesiderati, impedire ilmovimento.

■

Molestie scritte, quali alcune note, poesie,
poster, lettere, cartoni animati, disegni o altre
rappresentazioni visive o fisiche.

■

Stalking o bullismo di qualsiasi tipo.

■

Prendere decisioni aziendali basate su criteri
diversi dalle competenze e qualifiche di un
individuo, ad esempio nel caso di assunzioni e
promozioni.

Inclusione e Diversità
Promuoviamo l’inclusione e apprezziamo
la diversità tra i nostri Colleghi, clienti,
fornitori e altri partner commerciali. In
qualità di Società che opera in molti
settori e aree geografiche differenti,
apprezziamo il fatto che tale diversitàè ciò che ci rende un’organizzazione
più forte. Background, esperienze eprospettive differenti ci consentono diaffrontare i problemi e servire meglio
i nostri clienti, con una conseguente
crescita e successo futuri.
Ognuno di noi ha la responsabilità dipromuovere un ambiente di inclusioneche faccia sentire gli altri valorizzati
e inclusi.

Promozione di un Luogo di Lavoro Sanoe Sicuro
La salute e sicurezza sono le priorità principali e rappresentano
una responsabilità di tutti i Colleghi Boyd. Ci impegniamo
a mantenere un luogo di lavoro sicuro e a progettare e
fabbricare prodotti sicuri. Ogni Collega deve lavorare in modo
sicuro che non metta in pericolo né se stesso né gli altri,
rispettando norme e prassi in materia di sicurezza e salute e
segnalando tempestivamente eventuali incidenti, infortuni e
attrezzature, pratiche o condizioni non sicure.
Inoltre, siamo un luogo di lavoro privo di droghe, alcol,armi e violenza. Non tollereremo minacce di violenza oatti violenti, e ci avvarremo di mezzi legali appropriati
e collaboreremo pienamente con le forze dell’ordine
per garantire reazioni tempestive e appropriate aicomportamenti violenti e alle minacce di violenza.
Chiediamo a ogni Collega di rimanere vigile e segnalare
immediatamente qualsiasi problema di salute, sicurezza,violenza o minaccia di violenza.

CO D I C E D I CO N D OT TA A Z I E N D A L E

Rispetto per Boyd
Facciamo affidamento su tutti i Colleghi di Boyd per agire nel migliorinteresse di Boyd e proteggere la nostra posizione quale azienda tecnologica
di eccellenza. Chiediamo che tutti i Colleghi prendano seriamente tale
responsabilità e non agiscano in modo da mettere a repentaglio la posizione
o la reputazione di Boyd sul mercato.

Proteggere le Informazioni Proprietarie e la Proprietà Intellettuale
La protezione delle informazioni riservate e proprietarie di Boyd, così come le informazioni dicarattere non pubblico affidateci da clienti, fornitori e altri partner commerciali, è fondamentale
per il nostro successo e vantaggio competitivo.
Le informazioni riservate e proprietariecomprendono, a titolo esemplificativo e non
esaustivo, informazioni aziendali interne, piani,prestazioni finanziarie, impegno verso la ricerca e lo
sviluppo, informazioni sulla concorrenza, design diprodotti, processi di produzione, sviluppo di nuovi
prodotti, dati sui prezzi, informazioni di contatto
di clienti e fornitori o elenchi di clienti e fornitorie altre informazioni o materiali non divulgati
pubblicamente. Non divulgheremo le informazioni
riservate e proprietarie di Boyd senza un motivo
aziendale valido e senza un’adeguata autorizzazione
e misure di tutela.
Allo stesso modo, dobbiamo proteggere e rispettare
le informazioni riservate e la proprietà intellettuale
di terzi. Se ti vengono fornite informazioni sensibili
e riservate sui concorrenti, contatta immediatamentel’Ufficio Legale e per la Compliance di Boyd.

Evitare Conflitti di Interessi
Ci aspettiamo che tutti i Colleghi sicomportino in conformità con i più alti
standard di integrità, onestà e correttezza,al fine di prevenire eventuali conflitti tra i
nostri interessi personali e gli interessi diBoyd. I conflitti di interesse possono insorgere
quando i nostri rapporti personali e gli
interessi finanziari coincidono con le nostre
responsabilità lavorative. Devi affrontare
questi potenziali conflitti in modo attento,
onde garantire che non influenzino in modo
improprio il tuo processo decisionale odanneggino la reputazione di Boyd.
Non è sempre facile stabilire se esiste unconflitto di interessi. Se hai un potenziale
conflitto o hai delle domande, contatta il tuo
manager, le Risorse Umane o l’Ufficio Legale
e per la Compliance di Boyd per ulteriori
indicazioni.

Di seguito sono riportati alcuni esempi dipotenziali conflitti di interesse:■ Se un tuo familiare è impiegato presso un cliente

o fornitore in un ruolo che può comportareinterazioni con Boyd in qualsiasi attività legata
all’azienda.
■ Sei il responsabile diretto di un tuo familiare.
■ Possiedi o hai un interesse sostanziale in unconcorrente, cliente, fornitore o appaltatore.
■ Hai un interesse personale o finanziario riguardo

ad una transazione di Boyd che rientra nell’ambitodelle tue mansioni di lavoro.
■ Stipuli un contratto di lavoro autonomo con unconcorrente di Boyd.
■ Procuri affari a una società posseduta o controllata

da un Collega Boyd, da un familiare del Collega oda una persona strettamente correlata al Collega.
■ Svolgi attività esterne che deviano da ointerferiscono con le tue mansioni lavorative.

CO D I C E D I CO N D OT TA A Z I E N D A L E

Viaggi e Spese

Conservare Accurata Documentazione

Ti chiediamo di essere
responsabile quando viaggi od
operi per conto di Boyd. Tutte lespese e i comportamenti devono
essere in linea con la policy
Globale sui Viaggi e sulle Spese
di Boyd.

La preparazione e la gestione accurata dei documenti finanziari
e aziendali rivestono un’importanza essenziale per prendere decisioni
aziendali valide, misurare i nostri successi e fornire dati ai clienti e adaltri partner commerciali.

Uso delle Risorse
Aziendali e Sicurezzadella Rete

Tutti i documenti, i fondi e le risorse aziendali devono essere
adeguatamente resi noti o contabilizzati nei libri e registri contabili
di Boyd e devono essere veritieri, precisi, completi, inseriti
tempestivamente e in conformità con la legge.

È inoltre necessario rispettare i seguenti requisiti relativi ai
documenti aziendali:

Boyd fornisce varie risorse, cometempo, materiale e attrezzature,
per aiutarti a svolgere il tuo lavoro
in modo efficace.

■ Non è possibile influenzare in modo inappropriato, manipolare,Non è consentito l’uso impropriodelle risorse aziendali. Le risorsedella Società devono essere
utilizzate per scopi aziendali, mapossono essere utilizzate per
motivi personali limitati purché
non interferiscano con le tue
responsabilità lavorative, nonsiano utilizzate per accedereo amministrare contenuti
inappropriati, o abbiano un
impatto negativo su Boyd inqualsivoglia maniera.

■ Nessuno creerà né fornirà alcun contenuto falso o fuorviante,

Se hai motivo di credere chela nostra sicurezza di rete sia
stata violata o se perdi qualsiasi
strumento in cui possono essere
memorizzate informazioni di Boyd,
come il tuo computer portatile,
segnalalo immediatamente alTeam dell’Information Technology.

fuorviare o interferire con qualsiasi attività di revisione.
■ Nessuno farà, né farà in modo che un’altra persona inserisca

voci false od ometta informazioni significative.
test o dati di certificazione per prodotti o materiali.
■ È severamente vietato utilizzare fondi, altre risorse o fornire

servizi per scopi illegali o non correlati all’attività.
■ Nessuno creerà né parteciperà alla creazione didocumentazione falsa o fuorviante che supporti l’esborsoo la ricezione dei fondi.
■ Non è consentito creare conti, fondi o risorse segreti o nonregistrati.
■ È necessario mantenere documenti giustificativi completi

e accurati, tra cui il consolidamento di entrate, note spese,
conteggi di produzione e inventario, fogli presenze, rapporti
sulla qualità, registri di vendita, dichiarazioni di partecipazione
e documenti dei fornitori.
■ E’ necessario conservare e eliminare informazioni (ad es. e-mail,file elettronici, documenti cartacei, ricerche di mercato, dati
finanziari, ecc.) in conformità con le policy sulla conservazione
dei documenti vigenti.
Se un Collega viene a conoscenza di annotazioni false o fuorvianti o gli
viene chiesto di inserire tali annotazioni nei libri o nei registri di Boyd,è necessario che contatti immediatamente il Direttore Finanziario ol’Ufficio Legale e per la Compliance di Boyd.

Rispetto per Altre Aziende
Boyd basa la sua reputazione sulla qualità, il servizio e l’integrità. Il modo in cui
interagiamo con altre società e concorrenti determina la nostra reputazione, sviluppa
fiducia a lungo termine e determina in sostanza il nostro successo.
Ci aspettiamo che tutti interagiscano in modo equo con i concorrenti di Boyd e
con i loro dipendenti e altre aziende con cui facciamo affari. Non dobbiamo mai
avvantaggiarci slealmente sugli altri, attraverso la manipolazione, l’occultamento,
l’abuso di informazioni riservate, il travisamento di fatti importanti o altre pratichecommerciali sleali.

Impegnati nella Concorrenza Leale
Ci impegniamo verso una concorrenza etica, leale e vigorosa.
Di seguito sono riportate alcune linee guida atte a garantire laconcorrenza legale e leale sul mercato:■ Prenderemo decisioni indipendenti sui prezzi e sul

marketing e non coordineremo illegalmente le nostre
attività, le offerte o prezzi con i nostri concorrenti, clienti,
fornitori o altre terze parti.
■ Non ci accorderemo con i concorrenti al fine di truccareofferte, ripartire clienti o mercati, o boicottare un fornitore
o un cliente.
■ Non faremo commenti dispregiativi sui concorrenti, conl’intento di ottenere un vantaggio competitivo, concludere
un accordo commerciale o perseguire una strategia al solo
scopo di danneggiare un concorrente.
■ Non condivideremo informazioni sensibili dal punto divista concorrenziale (ad es. prezzi, costi, distribuzione delmercato, ecc.) con i concorrenti.
■ Ci avvarremo esclusivamente di fonti legittime per

raccogliere informazioni riguardanti i nostri concorrenti e
non utilizzeranno pratiche illegali e non etiche per ottenere
informazioni competitive.
■ I Colleghi non devono portare sul luogo di lavoro, né

utilizzare in alcun modo informazioni sensibili e riservate
sui precedenti datori di lavoro.

CO D I C E D I CO N D OT TA A Z I E N D A L E

Pagamenti Impropri: Regali e Intrattenimenti
Le azioni intraprese da Boyd e dai suoi Colleghi per conto della società sono regolamentate da leggi
anticorruzione rigorose in tutti i Paesi delle sedi Boyd. Boyd si impegna a competere esclusivamente sulla basedel merito dei propri prodotti e servizi. Non offriremo né accetteremo mai tangenti o pagamenti impropri.

Funzionari Governativi2

Funzionari Non Governativi

L’offerta di regali, intrattenimentio altre cortesie aziendali può
facilmente creare l’apparenza di
un conflitto di interessi ed essere
ritenuta una tangente. Tali azioni
sono particolarmente problematiche
se si interagisce con un funzionario
governativo. È vietato dare opromettere di dare pagamenti incontanti, prestiti, offerte di contributi
di denaro, contributi politici o dibeneficenza, lavori retribuiti o menoo stage per parenti, servizi, regalio qualsiasi altra cosa di valore a o
per un funzionario governativo allo
scopo di influenzare una decisione,
a prescindere che si intenda ottenereo meno un vantaggio commerciale.
Sono inoltre vietati i pagamenti
effettuati indirettamente o tramite
terzi intermediari.

È severamente vietato ricevere tangenti, sconti personali opagamenti di denaro, beni o servizi, allo scopo di ottenere,
assegnare o condurre affari o qualsiasi altro vantaggio speciale.
È necessario prestare attenzione quando si elargiscono o ricevono
regali e si pagano pasti, intrattenimenti o altre cortesie aziendali
per terze parti per conto di Boyd. Vogliamo evitare la possibilità
che i suddetti possano essere percepiti come una tangente, quindi
è sempre meglio fornire tali cortesie aziendali raramente e, quando
le si elargisce, mantenere il loro valore moderato.
Siamo consapevoli che potrebbero verificarsi delle situazioni in cui
ti viene offerto o potrebbe essere necessario estendere un’offerta
per intrattenimenti commerciali, ospitalità o regali.
Nelle circostanze appropriate, Boyd può pagare per le spese diviaggio ragionevoli di clienti effettivi o potenziali o altri partnercommerciali, laddove tali spese siano direttamente correlate alla
promozione, dimostrazione o spiegazione dei prodotti e servizi
di Boyd o all’esecuzione da parte di Boyd di un contratto con
tale partner commerciale. In tali casi, sarà necessario ottenere
approvazione scritta in anticipo dell’Ufficio Legale e per laCompliance di Boyd.

In caso di dubbi su come gestire lesituazioni di cui sopra, chiedi consiglio
al tuo manager, alle Risorse Umane oall’Ufficio Legale e per la Compliance.
Prima di elargire o ricevere intrattenimenti aziendali oospitalità poniti le seguenti domande:■ È consentito in questa situazione?
2 Per “Funzionari governativi” si intendono (i)funzionari o dipendenti del governo, una
società statale o controllata dal governo oun’organizzazione internazionale pubblica (comele Nazioni Unite e la Banca Mondiale); (ii) partiti
politici, funzionari di partiti politici e candidati a
cariche politiche, persone coinvolte nel pubblico
servizio di un’agenzia governativa, tra cui funzionari
o dipendenti eletti o nominati di un governo, aqualsiasi livello; o (iii) persone che agiscono in veste
ufficiale per un governo, un’agenzia governativa oun’impresa statale.

■ Supporta legittimamente la nostra attività?
■ È di modico valore, ragionevole, proporzionato

e consueto?
■ Potrebbe essere considerato un tentativo di influenzare

in modo improprio una decisione o un’azione aziendale?
■ Potrebbe generare imbarazzo per te o Boyd se apparisse

sulla prima pagina del giornale?

Uso di Agenti, Distributori, Consulenti e altre Terze Parti
Boyd incarica occasionalmente soggetti terzi diagire per suo conto, compresi agenti, distributori,
consulenti, appaltatori o altre terze parti (nell’ambitodel presente Codice “Agenti”). Tutti gli Agenti sono
ritenuti responsabili in relazione al rispetto degli
standard e delle policy di Boyd, compreso il presente
Codice.
È necessario condurre una sufficiente due diligence
prima di stipulare un accordo con un Agente.

Ciò comprende la conferma che l’Agente sia
qualificato per svolgere il lavoro, che l’Agente
non abbia legami personali o professionali con un
funzionario governativo, nonché svolgere controlli
di referenze presso clienti passati.
Tutti gli accordi stipulati con gli Agenti devono
essere per iscritto e devono avere la previa
approvazione del Direttore Commerciale,dell’Ufficio Legale e per la Compliance.

CO D I C E D I CO N D OT TA A Z I E N D A L E

Rispetto della Legge
Boyd si impegna a rispettare pienamente tutte le leggi, le regole e le normative nei luoghi
in cui opera. È necessario chiedere indicazioni e comprendere le leggi, gli standard e leconsuetudini locali che potrebbero applicarsi al lavoro che svolgi per Boyd.
Se una legge confligge con il presente Codice o con una policy di Boyd, o se nutri dei
dubbi circa il fatto che un’azione sia o meno consentita dalla legge o dalla policy diBoyd, devi chiedere consiglio al soggetto competente sulla materia, come le Risorse
umane o l’Ufficio Legale e per la Compliance.

Privacy e Informazioni
Personali
I nostri dipendenti, direttori, partnercommerciali e altri soggetti ci affidano
informazioni personali.
Dobbiamo proteggere questi dati
sensibili, mantenerli riservati e tutelarli in
conformità a tutte le leggi e normative
vigenti, le policy di Boyd e gli accordi
in vigore. Non devi mai utilizzare
informazioni personali per scopi cui
non erano destinate e, ove consentito,
devono essere condivise esclusivamente
in caso di necessità. Se ritieni che delle
informazioni personali siano stateraccolte, utilizzate o divulgate in modo
improprio, contatta tempestivamente
il tuo Responsabile della Protezione
Dati locale o il Delegato alla Protezione
dei Dati (Europa), le Risorse Umane ol’Ufficio Legale e per la Compliance.

Commercio Globale
Tutti i governi limitano in una certa misura l’importazione
ed esportazione dei nostri beni e servizi. Rispetteremo
pienamente tutte le leggi commerciali, gli embarghi e lesanzioni economiche. Fatto salvo per quanto diversamente
concesso dalla legge o dalle normative, non consegneremo
prodotti che contengono parti o materiali aventi origine
in una parte sanzionata dagli U.S.A. (tra cui, a titolo
esemplificativo, le parti designate dal Dipartimento delTesoro degli Stati Uniti, dal Dipartimento del Commercio
degli Stati Uniti, dall’Ufficio del Controllo dei Beni Esteri, dalSpecially Designated National) o da un Paese sanzionato
dagli Stati Uniti.
Presta particolare attenzione durante il trasferimento
di software, dati tecnici o tecnologie oltre i confini,in quanto potrebbero essere in vigore dei rigidi
regolamenti commerciali che regolano la condivisione
di tali informazioni e tecnologie. Ciò comprende, atitolo esemplificativo, la conformità a tutte le normativeinternazionali sul traffico di armi (International Trafficin Arms Regulations, ITAR) nelle nostre strutture che
supportano i contratti di difesa e in materia di aerospazio
degli Stati Uniti.
In caso di domande relative al commercio globale, contatta
il tuo manager o l’Ufficio Legale e per la Compliance.

Il presente Codice non intende interferire con la tua libertà di svolgere conversazioni o attività legalmente protette inrelazione al tuo rapporto di lavoro, compresi, ove applicabile, i diritti dei Colleghi degli Stati Uniti ai sensi del National Labor
Relations Act.

CO D I C E D I CO N D OT TA A Z I E N D A L E

Rispetto delle Responsabilità Sociali
Boyd si impegna a rispettare la responsabilità sociale aziendale ea fare la cosa giusta sia presso l’azienda, sia nelle nostre comunità.
Apprezziamo l’integrità, la sicurezza, la diversità e la sostenibilità.
Ci sforziamo di essere trasparenti, responsabili e reattivi verso i nostri
Colleghi e stakeholder.

Diritti umani e Pratiche di Lavoro EqueBoyd rispetta la dignità umana e i diritti umani e crede nelle pratiche di lavoro equoin tutte le sedi in cui opera. Ci aspettiamo inoltre che i nostri clienti, fornitori e altri
partner commerciali sostengano questi stessi valori.
Non tolleriamo il traffico di esseri umani, la schiavitù, la servitù, il lavoro forzato
e obbligatorio o il lavoro minorile in qualsiasi forma. Ci impegniamo a rispettare
pienamente tutte le leggi, le regole e le normative vigenti in materia di diritti
umani, lavoro e occupazione, tra cui, quelle relative alla libertà di associazione, alla
contrattazione collettiva, all’immigrazione, all’orario di lavoro, alle retribuzioni e alleore. Boyd si impegna a implementare e applicare sistemi e controlli efficaci all’internodella sua azienda e lungo la catena di fornitura e ciclo produttivo onde mitigare ilrischio di tali pratiche.
Boyd prende seriamente le violazioni dei diritti umani e delle pratiche di lavoro equee agirà tempestivamente onde risolvere eventuali problemi. Ciò può comprendere
la segnalazione alle autorità preposte al rispetto della legge e l’adozione di azioni
disciplinari fino al licenziamento e al recesso dai contratti commerciali.

Ambiente e Sostenibilità
Boyd rispetta tutte le leggi e le normative
vigenti che disciplinano i contenuti dei
prodotti e l’uso, l’emissione, la conservazione,
il trasporto e lo smaltimento di materiali
potenzialmente pericolosi. Ci impegniamo
a operare in modo da minimizzare l’impatto
sull’ambiente e utilizzare le risorse in modo
efficiente, ridurre al minimo gli sprechi eriutilizzare o riciclare quando possibile.
Promuoviamo la conservazione e il fare della
responsabilità ambientale un’abitudine allavoro e a casa.
Se hai motivo di credere che dei materiali
potenzialmente pericolosi non siano gestiti
correttamente da Boyd, o che le attrezzature
per il controllo ambientale non siano
adeguatamente monitorate e mantenute,contatta immediatamente il tuo manager ol’Ufficio Legale e per la Compliance.

Contributi di Beneficenzae Politici
Boyd elargisce contributi a enti di beneficenza inlinea con la sua missione aziendale e sostiene lecomunità in cui opera. Boyd segue un rigoroso
processo di approvazione prima di versare uncontributo, onde garantire che le organizzazioni
benefiche siano legittime e che i contributi siano
effettuati in conformità con le leggi vigenti e lepolicy aziendali. Le donazioni offerte in cambio
di trattamenti impropri o favorevoli sono
severamente vietate.
Nessun Collega può offrire contributi politici
o di beneficenza per conto di Boyd. I Colleghi
possono dare contributi personali, ma ilrimborso di tali contributi da parte di Boyd
è vietato.

Domande e Segnalazioni
In caso di domande su questo Codice o per segnalare una situazione
che ritieni possa costituire una violazione del presente Codice,contatta una delle persone seguenti:■ Il tuo Supervisore o Manager■ Risorse Umane■ Ufficio Legale e per la Compliance■ Presidente e Amministratore Delegato della Società■ Qualsiasi altro Leader di Boyd

Inoltre, puoi segnalare una condotta che può costituire una
violazione del presente Codice, delle policy Boyd o della legge inmodo anonimo e nella lingua di tua scelta, contattando l’Hotline
per l’etica gestita da terzi indipendenti come segue:■ Chiamate telefoniche internazionali e Stati Uniti:+1 (844) 990-0400■ Numeri di telefono nazionali locali:

Vai su www.lighthouse-services.com/boydcorp per trovare
il numero verde locale del tuo Paese.
■ Online:

Vai su www.lighthouse-services.com/boydcorp.
Boyd incoraggia una cultura trasparente e aperta e non tollereremo
ritorsioni nei confronti di persone che hanno fatto una segnalazione
in buona fede in merito a questioni etiche, legali, di salute esicurezza o altro. Per ritorsione si intende un’azione negativa
che impedisce a una persona di effettuare una segnalazione opartecipare a un’indagine. Se ritieni di aver subito delle ritorsioni,
segnalalo immediatamente.

Revisione giugno 2020