Kính gửi đến Quý Công nhân và Quý Công ty

Kỳ hạn nộp đơn xin và thời điểm đối tượng của việc xin Tiền Trợ cấp và TiềnHỗ trợ cho việc tạm nghỉ làm để đối phó với sự cảm nhiểm Virút Côrôna đãđược kéo dài thêmKỳ hạn nộp đơn xin và thời điểm đối tượngKỳ hạn nộp đơnThời gian đãtạm nghỉ

CũKéo dàiMớiTháng 4Tháng 5Ngày 30 Tháng 9 Năm 2020（Thứ Tư）

Tháng 6
Tháng 7

Ngày 31 Tháng 10 Năm 2020（Thứ Bảy）

Tháng 8

Ngày 30 Tháng 11 Năm 2020（Thứ Hai）

Tháng 9

Ngày 31 Tháng 12 Năm 2020（ThứNăm）

Ngày 31 Tháng 12 Năm 2020（Thứ Năm）

Kéo dàiTháng 10－Tháng 11

Ngày 31 Tháng 3 Năm 2021
（Thứ Tư）

Tháng 12※ Ngày đầu tiên của tháng sau là ngày có thể bắt đầu nộp đơn xin trợ cấp của tháng vừa tạm nghỉ.
（ Thí dụ：Tháng 9 đã tạm nghỉ, thì từ ngày 1 Tháng 10 trở đi có thể bắt đầu nộp đơn xin.)Những điểm cần lưu ý khi nộp đơn xin（Dành cho doanh nghiệp）① Để chứng minh dược sự thật liên quan đến việc tạm nghỉ và hợp đồng lao động, không thể thiếu sự hợp tác của doanhnghiệp.
② Không thể chấp nhận việc đổi điều kiện hợp đồng, sa thải và ngưng thuê chỉ vì lý do là đã nộp đơn xin hỗ trợ.
③ Cần phải có số bảo hiểm lao động khi nộp đơn xin, dù cho chỉ có thuê một người làm thôi đi chăng nữa, nhưng không
cần biết công ty lớn hay nhỏ hoặc công việc chuyên ngành gì, cũng có thể áp dụng được. Cần phải làm thủ tục để xin.

Về mọi thắc mắt■Chi tiết về chế độ tiền trợ cấp, Hỏi & Đáp về tiền trợ cấp, Tải về Đơn để làm thủ tục xin v.v.
Xin hãy xác nhận tại trang nhà dưới đây về Tiền Trợ cấp và Tiền Hỗ trợ cho việc tạm nghỉ làm để đối phó vớisự cảm nhiểm Virút Côrôna của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản.
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html■Cần giải thích thắc mắt qua điện thoại thì xin liên lạc đến trung tâm tư vấn của Bộ Y tế,Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản.
Trung tâm tư vấn về Tiền Trợ cấp và Tiền Hỗ trợ cho việc tạm nghỉ làm để đối phó vớisự cảm nhiểm Virút Côrôna của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản
Điện thoại 0120-221-276 Thứ hai～Thứ sáu 8：30～20：00 / Thứ bảy Chủ nhật Lễ 8：30～17：15

Bộ Y tế Lao động ・ Bộ Lao động thuộc Đô Đạo Phủ Huyện Nhật BảnTổng quát về chế độChủ yếu là sẽ trợ cấp 80% ( tối đa ¥11,000 / ngày ) của tiền lương trước khi tạm nghỉ việc, sẽ phụ thuộc vàđáp ứng theo số ngày đã tạm nghỉ việc cho những người nằm đúng trong 2 điều kiện sau đây.
① Những công nhân đang làm việc cho công ty lớn hoặc nhỏ, đã tạm nghỉ việc do chủ công tychỉ định, từ khoản thời gian ngày 1 tháng 4 năm 2020 cho đến ngày 31 tháng 12 năm 2020.

② Những người không được nhận tiền lương (tiền trợ cấp tạm nghỉ việc) của những ngày đãtạm nghỉ việc.
※ Muốn biết thêm chi tiết , xin hãy xem phần Hỏi & Đáp ở trang nhà của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản.

Tuần tự cách làm thủ tục xin
Thủ tục xin（Chú ý）（注）Người lao động

Xét duyệt

Chi cấpCục lao động Tỉnh Huyện ThànhNgười lao động(Trung tâm Xử lý tập trung)Thủ tục xin

Được sự hợp táccủa chủ Công ty đểlàm thủ tục đơn xin.
Có thể điều tra chủcông ty và ngườilao động về nộidung.

Chủ công ty

Nội dung của đơn xin sẽ đượcthẩm xét do trung tâm xử lý
tập trung của các Cục lao độngđược đặt ở các Tỉnh HuyệnThành, rồi sau đó sẽ đưa raquyết định để chi cấp.

Thông báo quyết định cấp chongười làm thủ tục xin (Không cấp)Chuyển tiền vào tài khoản củangười làm thủ tục（Chú ý）• Trường hợp nợp đơn để xin về việc tạm nghỉ nhiều cơ sở củ công ty, thi phải cần thu thệp tất cả thông tin của các cơ sở lại để cùng nộp chung đơn để
xin một thể. Trong khoản thời gian đã xin của một cơ sở thì ngoài đơn xin đó ra tất cả những đơn khác sẽ trở nên vô hiệu lực .
• Nếu trường hợp không được sự hợp tác của bên phía chủ công ty, thì căn cứ theo luật pháp, bên phía Cục lao động của Tỉnh Huyện Thành sẽ yêu cầuphía Chủ công ty phải đưa ra báo cáo, và sẽ không xét duyệt hồ sơ cho đến khi nào nhận được sự báo cáo từ phía công ty. Vì vậy cho nên sẽ mất thêmthời gian kể từ khi nộp đơn xin cho đến khi chi cấp.
• Trường hợp khi đã có hành vi bất chính để được nhận Tiền hỗ trợ và tiền trợ cấp, thì người lao động sẽ có thể bị yêu cầu hoàn trả lại số tiền gấp 3 lầnso với số tiền đã được chi cấp. Và thêm nữa, trường hợp những người liên quan đã cố ý có hành vi bất chính, chủ Công ty và người lao động sẽ bịyêu cầu nộp hoàn trả lại số tiền bên trên, và cũng có thể bị công bố danh tính của Công ty v.v. cho mọi người biết.

Phương pháp nộp đơn xin（Gửi bằng đường bưu điện）
Cho vào phong bì 5 món này ①Đơn xin trợ cấp,②Đơn xác nhận điều kiện trợ cấp,③Hồ sơxác nhận người xin（Bằng lái xe v.v.）,④ Hồ sơ xác nhận tài khoản chuyển tiền của người xin（bản Copy của thẻ ngân hàngv.v.）,⑤ Hồ sơ có thể xác nhận tiền lương trước và sau khi tạmnghỉ việc của người xin（ bản Copy của phiếu lương v.v.）sau đó xin hãy gửi về địa chỉ sau đây.
〒６００ー８７９９
日本郵便株式会社
厚生労働省

京都中央郵便局留置

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金担当

行Bộ Y tế Lao động ・ Bộ Lao động thuộc Đô Đạo Phủ Huyện Nhật Bản