व्यापार आचार संहिता

no dellac gnieb lla era eW .emit siht gnirud yalp ot elor euqinu a evah seinapmoC.sredivorp erachtlaeh troppus pleh dna tpada ylkciuq ot.noitceted revef ylrae rof ro ainomuenp tceted
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Boyd Corporation के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारीहम में से प्रत्येक की हमारे कार्यों के माध्यम से और हम दूसरों केसाथ कैसे जुड़ते हैं, इसकी Boyd की संस्कृति को आकार देने मेंभू मिका है। ईमानदारी, निष्ठा, समावेश और सम्मान के साथ कार्यकरके, हम एक दूसरे के साथ, हमारे व्यापारिक भागीदारों औरजिन समुदायों में हम काम करते हैं, उन पर विश्वास का निर्माण
करते हैं। Boyd Corporation के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी
अधिकारी के रूप में, ये मू ल्य मेरे लिए महत्वपू र्ण हैं क्योंकि वेहमें बॉयड में काम करने के लिए अपने ग्राहकों की बेहतर सेवाकरने और शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने की अनुमति देते हैं।हमारी आचार संहिता को Boyd की अपेक्षाओं को समझने औरआपके द्वारा सामना की जा सकने वाली कठिन परिस्थितियोंको नेविगेट करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गयाहै। कृपया इस आचार संहिता को पू री तरह से समझने औरयदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो हमारे कई आंतरिक विशेषज्ञों सेमार्गदर्शन लेने के लिए समय लें।यदि आपको कोई चिंता है या इस कोड के उल्लं घन के बारे मेंपता है, तो मैं आपसे एक नेता को सू चित करने या Boyd कीअनाम हॉटलाइन को तुरंत कॉल करने का अनुरोध करता हूँ। मैंआपको आश्वस्त करना चाहता हूं कि हम सभी रिपोर्टों को पू रीगंभीरता के साथ देखेंगे और किसी के खिलाफ भी प्रतिशोधको बर्दाश्त नहीं करेंगे जो सवाल उठाते हैं या सद्भावना मेंशिकायत दर्ज करते हैं। मैं ऐसे माहौल को बनाए रखना जारीरखना चाहता हूं जो हमारी टीम को बोलने और Boyd की अच्छी
प्रतिष्ठा और संरक्षित करने के लिए प्रोत्साहित करता है।हम एक साथ काम करके जीतते हैं, अपने व्यवहार पर गर्वकरते हैं और इस संहिता के लिए खुद को और एक दूसरे कोजिम्मेदार ठहराते हैं। Boyd की सफलता का समर्थन करने केलिए धन्यवाद!
धन्यवाद,डग ब्रिट

व्यापार आचार संहितापरिचय
हमारे व्यवसाय की सफलता हमारेकर्मचारियों, ग्राहकों, आपू र्तिकर्ताओं ,वितरकों और शेयरधारकों से प्राप्तविश्वास और भरोसे और लागू कानू नोंऔर विनियमों के हमारे द्वारा अनुपालनपर निर्भर करती है।हम अपनी प्रतिबद्धताओं का सम्मानकर, दूसरों के प्रति सम्मान दिखाते हुए,ईमानदारी के साथ काम करते हुए औरईमानदार आचरण के माध्यम से कं पनीके लक्ष्यों तक पहुं चकर विश्वसनीयता
प्राप्त करते हैं।कई बार, हम सभी मुश्किल नैतिक
फैसलों का सामना करते हैं। Boyd
Corporation1 हमारी उम्मीदों कोरेखांकित करने और कैसे Boyd कीओर से व्यापार का संचालन करतेसमय आप कठिन और पारदर्शी
निर्णय ले सकते हैं, इसके लिएमार्गदर्शन प्रदान करने के लिए इसव्यवसाय आचरण संहिता ("कोड") कोविकसित किया है। Boyd कार्यस्थल
विश्व स्तर पर हर उस जगह पर है जहांBoyd के व्यवसाय और गतिविधियोंको किया जाता है।जबकि हम यहां हर मुद्दे का निपटारा
नहीं कर सकते हैं, तो इस संहिता कोहमारे मू ल मू ल्यों के संबंध में अंतर्दृष्टि
प्रदान करनी चाहिए, इस अपेक्षा परमार्गदर्शन करना चाहिए कि हम व्यापारकैसे करें और प्रश्नों और चिंताओं कोकैसे साझा करें ।1 "Boyd" में सामूहिक रूप से LTI होल्डिं ग्स, इंक.
और इसकी सहायक और संबद्ध कं पनियांशामिल हैं और "कं पनी" का अर्थ आपकेनियोक्ता से होगा ।आपकी जिम्मेदारीकोई भी व्यक्ति जो Boyd के साथ जुड़ता है, जिसमें कर्मचारी,निर्देशक, ठे केदार, प्रशिक्षु और तीसरे पक्ष के प्रतिनिधि(सामू हिक रूप से, "सहकर्मी") शामिल हैं, उनसे अपेक्षा की जातीहै कि वे इस संहिता के अनुसार, सभी Boyd नीतियां और लागूकानू न और नियम का ईमानदारी, निष्ठा के साथ अपने व्यवसायका संचालन करें। कृपया पढ़ें, समझें और इस संहिता से संबंधितकोई भी प्रश्न हो पू छें।प्रबंधक की जिम्मेदारियाँहम चाहते हैं कि हमारे सहकर्मी और हमारे द्वारा संलग्न अन्यतीसरे पक्ष नैतिक और कानू नी चिंताओं को उठाने में सहजमहसू स करें। Boyd में एक प्रबंधक के रूप में, आपकी निम्न कार्य
करने की जिम्मेदारी है:n अपनी टीम के साथ एक खुला और सहायक वातावरण

बनाएं जहां वे जानते हैं कि आप चिंताओं को सुनेंगे औरनिपटारा करेंगे।n अपेक्षा को निर्धारित करें कि काम नैतिक रूप से कियाजाना चाहिए।n नैतिक सवालों या चिं ताओं का तुरंत निपटारा करें।

प्रशिक्षणइस संहिता में शामिल जानकारी Boyd की अखं डता के लिएमहत्वपू र्ण है। इस कारण से, हम अपने सहकर्मियों को इससंहिता में शामिल जानकारी पर नियमित प्रशिक्षण में भाग लेनेके लेना आवश्यक करते हैं।प्रवर्तन और संशोधनइस संहिता, किसी भी Boyd नीति या किसी भी लागू कानूनया विनियमन का पालन करने में विफलता का परिणामअनुशासनात्मक कारव्र ाई में हो सकता है, जिसमें रोजगार या Boydके साथ आपके संबंध की समाप्ति तक शामिल हो सकते हैं।Boyd को किसी भी समय संहिता में संशोधन और व्याख्या करनेका अधिकार है। इस संहिता में निहित कुछ भी किसी सहकर्मीके साथ रोजगार के अनुबंध का गठन नहीं करेगा और बॉयड औरआपके बीच रोजगार समझौते के अनुसार अपने रोजगार कोसमाप्त करने की क्षमता के विरुद्ध नहीं होगा।

व्यापार आचार संहिता

एक-दूसरे का सम्मान करेंहम सभी ऐसे वातावरण में काम करने के लायक हैं, जहां हमारे साथ सम्मानऔर गरिमापू र्ण व्यवहार किया जाता है। Boyd इस प्रकार के वातावरण कोबनाने के लिए प्रतिबद्ध है क्योंकि ये मुख्य मू ल्य हैं जो हम में से प्रत्येक में पू र्णक्षमता को बाहर लाते हैं।उत्पीड़न और भेदभाव के खिलाफ रक्षाBoyd किसी भी रूप में हमारे साथ या किसी भी क्षमता में काम करने वाले किसी भी व्यक्ति द्वारा किसीभी रूप में कार्यस्थल उत्पीड़न या भेदभाव को बर्दाश्त नहीं करेगा। इसमें किसी अन्य व्यक्ति के लिं ग,जाति, रंग, जातीय पृष्ठभू मि, उम्र, धर्म, राष्ट्रीय मू ल या वंश, यौन अभिविन्यास, लिं ग पहचान, विकलांगता,गर्भावस्था, वैवाहिक स्थिति, वेटरन स्थिति, नागरिकता, आनुवंशिक जानकारी या कानू न द्वारा संरक्षितकोई अन्य विशेषता के आधार पर उत्पीड़न या भेदभाव शामिल हैं।Boyd उत्पीड़न और भेदभावके सभी आरोपों का जल्दी सेनिपटारा करेंग,े क्योंकि वे न केवलपीड़ित को नुकसान पहुं चाते हैं,बल्कि उन्हें भी जो इसके गवाहहैं। इस प्रकार का व्यवहार अवैधहो सकता है और Boyd औरजिम्मेदार व्यक्तियों को दायित्वऔर संभावित आपराधिक
आरोपों के अधीन कर सकता है।भले ही ऐसी कार्रवाइयां कानू नीरूप से कार्रवाई योग्य उत्पीड़नके स्तर तक न बढ़ें, फिर भी वेकार्यस्थल में अस्वीकार्य हैं और
Boyd की नीतियों का उल्लं घनकर सकते हैं।परिस्थितियों के आधार पर, उत्पीड़न या भेदभाव
निम्नलिखित उदाहरणों का रूप ले सकते हैं:nnnnnमौखिक आचरण - जैसे कुछ उपेक्षाओं , चुटकुलों,शरारतों, प्रसंगों, अपमानजनक कथनों के रूप में।शारीरिक आचरण - जैसे कि अनचाहे हावभाव, गतिको बाधित करना।
लिखित उत्पीड़न - जैसे कुछ नोट्स, कविताए
ँ , पोस्टर,पत्र, कार्टून, चित्र, या अन्य दृश्य या भौतिक प्रस्तुतियाँ।
पीछा करना या किसी प्रकार से धमकाना।
किसी व्यक्ति के कौशल और योग्यता के अलावा
अन्य मानदंडों के आधार पर व्यावसायिक निर्णय लेना- जैसे कि भर्ती और पदोन्नतियाँ।

समावेश और विविधताहम अपने सहकर्मियों, ग्राहकों,आपू र्तिकर्ताओं और अन्य व्यावसायिक
भागीदारों के बीच समावेश को बढ़ावा देतेहैं और विविधता को महत्व देते हैं। एककं पनी के रूप में जो कई उद्योगों और विभिन्न
भौगोलिक क्षेत्रों में कार्य करती है, हम इसबात की सराहना करते हैं कि यह विविधताही हमें एक मजबू त संगठन बनाती है।विभिन्न पृष्ठभू मि, अनुभव और दृष्टिकोण हमेंसमस्याओं को दूर करने और हमारे ग्राहकोंको बेहतर सेवा देने की अनुमति देते हैं,जिससे भविष्य में विकास और सफलता
मिलती है।हममें से प्रत्येक को शामिल करने के एकवातावरण को बढ़ावा देने की जिम्मेदारी हैजो दूसरों को मू ल्यवान और शामिल महसू सकराता है।एक स्वस्थ और सुरक्षित कार्यस्थल कोबढ़ावा देनास्वास्थ्य और सुरक्षा सर्वोच्च प्राथमिकताएं हैं और प्रत्येक Boydसहकर्मी की जिम्मेदारी है। हम एक सुरक्षित कार्यस्थल को बनाएरखने और सुरक्षित उत्पादों के डिजाइन और निर्माण के लिएप्रयासरत रहते हैं। प्रत्येक सहकर्मी को एक सुरक्षित तरीके सेकाम करना चाहिए जो सुरक्षा और स्वास्थ्य नियमों और प्रथाओंका पालन करके खुद को या दूसरों को खतरे में नहीं डालता हैऔर किसी भी दुर्घटना, चोट और असुरक्षित उपकरण, प्रथाओंया स्थितियों की तुरंत रिपोर्टिंग करता है।इसके अलावा, हम एक नशीली दवा, शराब, हथियार और हिंसा
मुक्त कार्यस्थल हैं। हम हिंसा की धमकियों या हिंसक कृत्योंके खतरों को बर्दाश्त नहीं करेंगे और उचित कानू नी साधनोंका उपयोग करेंगे और कानू न प्रवर्तन एजेंसियों के साथ पू रीतरह से सहयोग करेंगे ताकि हिंसक व्यवहार और धमकियों परसमयबद्ध तरीके से कार्रवाई की जा सके और उचित जवाबदिया जा सके।हम अनुरोध करते हैं कि प्रत्येक सहकर्मी सतर्क रहें और किसीभी स्वास्थ्य, सुरक्षा, हिंसा या हिंसा की धमकियों को तुरंत रिपोर्टकरें।

व्यापार आचार संहिताBoyd का सम्मान
हम Boyd के सभी सहकर्मियों पर भरोसा करते हैं कि Boyd के सर्वोत्तम हितमें कार्य करें और एक प्रमुख प्रौद्योगिकी कं पनी के रूप में हमारी स्थितिकी रक्षा करें। हम अनुरोध करते हैं कि सभी सहकर्मी इस जिम्मेदारी कोगंभीरता से लें और इस तरह से कार्य नहीं करें जो Boyd की स्थिति या बाजारमें प्रतिष्ठा को खतरे में डालते हैं।स्वामित्व वाली जानकारी और बौद्धिक संपदा की रक्षा करेंBoyd की गोपनीय और स्वामित्व वाली जानकारी, साथ ही ग्राहकों, आपू र्तिकर्ताओं और अन्यव्यावसायिक भागीदारों द्वारा हमें सौंपी गई गैर-सार्वजनिक जानकारी की रक्षा करना हमारी सफलताऔर प्रतिस्पर्धी लाभ के लिए महत्वपू र्ण है।गोपनीय और स्वामित्व वाली जानकारी में शामिल है,लेकिन आंतरिक व्यापार जानकारी, योजनाएँ , वित्तीयप्रदर्शन, अनुसंधान और विकास के प्रयासों, प्रतिस्पर्धीखुफिया, उत्पाद डिजाइन, निर्माण प्रक्रियाएं, नएउत्पाद का विकास, मू ल्य निर्धारण डेटा, ग्राहकों औरआपू र्तिकर्ता की सू ची या उनकी संपर्क जानकारी औरअन्य जानकारी या सामग्री जो जनता को ज्ञात नहीं है,तक सीमित नहीं है। हम एक वैध व्यावसायिक कारणऔर उचित प्राधिकरण और सुरक्षात्मक उपायों के बिनाBoyd की गोपनीय और स्वामित्व वाली जानकारी काखुलासा नहीं करेंगे।इसी तरह, हमें तीसरे पक्ष की गोपनीय जानकारी औरबौद्धिक संपदा की रक्षा और सम्मान करना चाहिए।यदि आपको प्रतियोगी की संवेदनशील और गोपनीय
जानकारी प्रदान की जाती है, तो Boyd के कानू नी औरअनुपालन विभाग से तुरंत संपर्क करें।हितों के टकराव से बचेंहम उम्मीद करते हैं कि सभी सहकर्मी हमारे
व्यक्तिगत हितों और Boyd के हितों के बीचकिसी भी टकराव को रोकने के लिए निष्ठा,ईमानदारी और निष्पक्ष व्यवहार के उच्चतम
मानकों के अनुसार खुद का आचरण करेंगे। जबहमारे व्यक्तिगत संबंध और वित्तीय हित हमारी
नौकरी की जिम्मेदारियों के साथ मेल खाते हैं, तोहितों का टकराव पैदा हो सकता है। आपको यहसुनिश्चित करने के लिए इन संभावित संघर्षों कोध्यान से नेविगेट करने की आवश्यकता है ताकिवे आपके निर्णय लेने या Boyd की प्रतिष्ठा कोनुकसान न पहुं चाएं।यह निर्धारित करना कि हितों का टकराव मौजू दहै, हमेशा आसान नहीं होता है। यदि आपका कोईसंभावित टकराव है या आपके कोई प्रश्न हैं, तोआगे के मार्गदर्शन के लिए अपने प्रबंधक, मानवसंसाधन या Boyd कानू नी और अनुपालन विभागसे संपर्क करें।

नीचे कुछ उदाहरण दिए गए हैं जब हितों के संभावितटकराव उत्पन्न हो सकते हैं:n अगर आपके परिवार के सदस्य को ग्राहक याआपू र्तिकर्ता द्वारा ऐसी स्थिति में नियुक्त किया जाताहै जो किसी भी व्यवसाय से संबंधित गतिविधि मेंBoyd के साथ बातचीत कर सकता है।n आप पारिवारिक सदस्य का सीधा पर्यवेक्षण करते हैं।n आप के पास एक प्रतियोगी, ग्राहक, आपू र्तिकर्ता याठे केदार में स्वामित्व या उल्लेखनीय हित है।n आपका एक Boyd लेनदेन में एक व्यक्तिगत यावित्तीय हित है, जो आपके नौकरी कर्तव्यों के दायरे मेंहै।n आप एक Boyd प्रतियोगी के साथ एक स्व-रोजगार

समझौते में संलग्न होते हैं।n आप व्यापार एक ऐसे फर्म को देते हैं, जिसकास्वामित्व या नियंत्रण एक Boyd सहकर्मी या सहकर्मीके परिवार के सदस्य या सहकर्मी के करीबी व्यक्तिके पास है।n आ प ऐसी बाहर की गतिविधियाँ करते हैं, जोआपको आपकी नौकरी के कर्तव्यों से विचलित याउन्हें बाधित करती हैं।व्यापार आचार संहितायात्रा और व्ययहम आपसे Boyd की ओर से व्यापारयात्रा का संचालन करते समयजिम्मेदार रहने का अनुरोध करते हैं।सभी खर्चों और व्यवहारों को Boydकी वैश्विक यात्रा और व्यय नीति केअनुरूप करने की आवश्यकता है।कं पनी के संसाधनोंऔर नेटवर्क सुरक्षा काउपयोगBoyd आपको अपने काम को प्रभावीढंग से करने में मदद करने के लिएविभिन्न संसाधन, जैसे समय, सामग्रीऔर उपकरण प्रदान करता है।कं पनी संसाधनों के अनुचित उपयोगकी अनुमति नहीं है। कं पनी केसंसाधनों का उपयोग व्यावसायिक
उद्शदे ्यों के लिए किया जाना चाहिए,लेकिन इसका इस्तेमाल सीमित
व्यक्तिगत कारणों के लिए किया जासकता है जब तक कि यह आपकीनौकरी की जिम्दमे ारियों में हस्तक्षेप
नहीं करता है, इसका उपयोग अनुचित
सामग्री तक पहुं चने या डालने केलिए नहीं किया जाता है, या Boyd कोकिसी भी तरह से नकारात्मक रूप सेप्रभावित करता है।यदि आपके पास यह मानने का कोईकारण है कि हमारी नेटवर्क सुरक्षाका उल्लं घन किया गया है या किसीभी संपत्ति को खो दिया है, जिस परBoyd जानकारी संग्रहीत हो सकतीहै, जैसे कि आपका लैपटॉप, सू चनाप्रौद्योगिकी टीम को तुरंत इसकीसू चना दें।सटीक रिकॉर्ड रखेंसटीक व्यावसायिक और वित्तीय रिकॉर्ड तैयार करना और बनाए रखनाहमारे लिए आवश्यक है ताकि हम ठोस व्यापार निर्णय ले सकें, अपनीसफलताओं को माप सकें और ग्राहकों और अन्य व्यावसायिक भागीदारोंको डेटा प्रदान कर सकें।
कं पनी के सभी रिकॉर्ड, धन और संपत्ति का Boyd की नियमित लेखा पुस्तकोंऔर रिकॉर्डों में उचित रूप से खुलासा या हिसाब होना चाहिए और उन्हें सही,सटीक, पू र्ण रूप से, तुरंत और कानू न के अनुसार दर्ज किया जाना चाहिए।
आपको व्यवसाय रिकॉर्ड से संबंधित निम्नलिखित आवश्यकताओंका भी पालन करना चाहिए:n आपको अनुचित रूप से प्रभावित, हेरफेर, गुमराह या किसी भीऑडिट में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए।n आप किसी अन्य व्यक्ति से कोई भी गलत प्रविष्टि नहीं करवाएं गेया किसी भी महत्वपू र्ण जानकारी को नहीं छोड़वाएंगे या उसकाकारण बनेंगे।n आप उत्पादों या सामग्रियों के लिए कोई गलत या भ्रामक सामग्री,परीक्षण या प्रमाणन डेटा नहीं बनाएंगे या प्रदान नहीं करेंगे।n किसी भी अवैध या गैर-व्यवसाय से सं बंधित उद्देश्य के लिए धन,अन्य परिसंपत्तियों का उपयोग करना या सेवाएं प्रदान करना कड़ाईसे निषिद्ध है।n आप किसी भी झू ठे या भ्रामक दस्तावेज को नहीं बनाएँ गे या बनानेके लिए पार्टी नहीं होंगे जो धन के वितरण या प्राप्ति का समर्थनकरता है।n आप अघोषित या अनधिकृत खातों, निधियों या परिसं पत्तियों कीस्थापना नहीं कर सकते हैं।n आपको प्रविष्टियों को समेकित करने, व्यय रिपोर्ट, उत्पादनऔर इन्वेंट्री काउंट, टाइम कार्ड, गुणवत्ता रिपोर्ट, बिक्री रिकॉर्ड,उपस्थिति अभिलेख और आपू र्तिकर्ता दस्तावेजों सहित पू र्ण औरसटीक सहायक दस्तावेजों को बनाए रखना चाहिए।n आपको किसी भी लागू दस्तावेज़ प्रतिधारण नीतियों के अनुसार

जानकारी (जैसे ईमेल, इलेक्ट्रॉनिक फाइलें, कागज दस्तावेज़, बाजारअनुसंधान, वित्तीय, आदि) को बनाए रखना और निपटाना होगा।यदि कोई सहकर्मी झू ठी या भ्रामक प्रविष्टियों से अवगत हो जाता है या उसेBoyd की लेखा पुस्तकों या रिकॉर्ड में ऐसी प्रविष्टियाँ करने के लिए कहाजाता है, तो मुख्य वित्तीय अधिकारी या कानू नी और अनुपालन विभाग सेतुरंत संपर्क करें।

अन्य कं पनियों के लिए सम्मानBoyd गुणवत्ता, सेवा और अखं डता के लिए अपनी प्रतिष्ठा पर निर्भर करता है। जिस तरह सेहम अन्य कं पनियों और प्रतियोगियों के साथ बातचीत करते हैं, उससे हमारी प्रतिष्ठा बनतीहै, दीर्घकालिक विश्वास का निर्माण होता है और अंततः यह हमारी सफलता को निर्धारित
करता है।हम अपेक्षा करते हैं कि आप Boyd के प्रतिस्पर्धियों और उनके कर्मचारियों और अन्यकं पनियों, जिनके साथ हम व्यापार करते हैं, के साथ उचित व्यवहार करें। हमें कभी भी छे ड़छाड़,छिपाव, गोपनीय जानकारी का दुरुपयोग, भौतिक तथ्यों के गलत विवरण या किसी अन्यअनुचित व्यवसाय प्रथाओं के माध्यम से दूसरों का अनुचित लाभ नहीं उठाना चाहिए।

उचित प्रतिस्पर्धा में संलग्न होंहम नैतिक, निष्पक्ष और जोरदार प्रतियोगिता के लिए समर्पित हैं।नीचे यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं किहम बाजार में कानू नी और निष्पक्ष रूप से प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं:n हम स्वतं त्र मू ल्य निर्धारण और विपणन निर्णय लेते हैं औरहमारे प्रतिद्वंद्वियों, ग्राहकों, विक्रे ताओं या अन्य तृतीय पक्षों केसाथ हमारी गतिविधियों, बोलियों या मू ल्य निर्धारण को अवैधरूप से समन्वयित नहीं करेंगे।n हम बोलियां में हेरफेर करने, ग्राहकों या बाजारों को आवं टितकरने के लिए, या आपू र्तिकर्ता या ग्राहक का बहिष्कार करनेके लिए प्रतियोगियों के साथ सहमत नहीं होंगे।n हम प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हासिल करने या एक व्यावसायिकव्यवस्था में प्रवेश करने या किसी प्रतियोगी को नुकसान पहुं चानेके एकमात्र उद्शदे ्य के साथ किसी रणनीति को अपनाकर हमारी
प्रतियोगिता के बारे में तीखी टिप्पणी नहीं करेंग।ेn हम प्रतियोगियों के साथ प्रतियोगात्मक सं वेदनशील जानकारी(जैस,े मू ल्य, लागत, बाजार वितरण, आदि) साझा नहीं करेंगे।n हम हमारे प्रतिद्
वंद्वियों से संबंधित जानकारी इकट्ठा करनेके लिए केवल वैध स्रोत का उपयोग करेंगे और प्रतिस्पर्धी
जानकारी प्राप्त करने के लिए अवैध और अनैतिक प्रथाओंका उपयोग नहीं करेंगे।n सहकर्मी पिछले नियोक्ताओं की सं वेदनशील और गोपनीय

जानकारी को कार्यस्थल पर नहीं लाएँ गे या किसी भी तरह सेउनका उपयोग नहीं करेंगे।

व्यापार आचार संहिता

अनुचित भुगतान: उपहार और मनोरंजनBoyd और कं पनी के सहकर्मियों द्वारा कं पनी की ओर से किए गए कार्य को हर देश जिसमें Boyd स्थित है, मेंरिश्वतरोधी कानू नों द्वारा सख्ती से विनियमित किया जाता है। Boyd हमारे उत्पादों और सेवाओं की योग्यता पर पू रीतरह से प्रतिस्पर्धा करने के लिए प्रतिबद्ध है। किसी भी परिस्थिति में हम रिश्वत या अनुचित भुगतान की पेशकश यास्वीकार नहीं करेंगे।

सरकारी अधिकारी2उपहार, मनोरंजन की पेशकश, या अन्यव्यापार शिष्टाचार भेंट आसानी से हितोंके टकराव की उपस्थिति पैदा कर सकतेहैं और रिश्वत के रूप में माना जा सकताहै। यदि आप सरकारी अधिकारी केसाथ बातचीत कर रहे हैं तो इस तरह कीकार्रवाइयां विशेष रूप से समस्याकारक
हैं। किसी भी निर्णय को प्रभावित करनेके उद्देश्य से एक सरकारी अधिकारीको या उसके लिए नकद भुगतान, ऋण,धन के प्रस्ताव, राजनीतिक या धर्मार्थ
योगदान, रिश्तेदारों के लिए सवैतनिकया अवैतनिक नौकरी या प्रशिक्षण,सेवाएँ , उपहार या कोई भी मू ल्यवान वस्तु
देना या देने का वादा करना निषिद्ध हैचाहे उन्हें व्यावसायिक लाभ प्राप्त करनेके लिए दिया जाता है या नहीं। अप्रत्यक्षरूप से या तृतीय-पक्ष मध्यस्थ के माध्यमसे किए गए भुगतान भी निषिद्ध हैं।यदि आप ऊपर की स्थितियों कोसंभालने के बारे में अनिश्चित हैं, तोअपने प्रबंधक, मानव संसाधन याकानू नी और अनुपालन विभाग सेमार्गदर्शन प्राप्त करें।2 "सरकारी अधिकारियों" में (i) सरकार का कोईअधिकारी या कर्मचारी, सरकारी स्वामित्व वालीया सरकार द्वारा नियंत्रित कं पनी या सार्वजनिक
अंतर्राष्ट्रीय संगठन (जैसे संयुक्त राष्ट्र और विश्वबैंक); (ii) कोई भी राजनीतिक दल, किसी राजनीतिकदल का अधिकारी और राजनीतिक पद के लिए कोईभी उम्मीदवार, सरकारी एजेंसी में किसी भी निर्वाचितया नियुक्त अधिकारी या सरकार के किसी भीकर्मचारी सहित सार्वजनिक एजेंसी में संलग्न कोई भीव्यक्ति; या (iii) सरकार, सरकारी एजेंसी या राज्य केस्वामित्व वाले उद्यम के लिए आधिकारिक क्षमता मेंकाम करने वाला कोई भी व्यक्ति शामिल हैं।गैर-सरकारी अधिकारी

व्यवसाय को प्राप्त करने, देने या संचालित करने के उद्देश्य से किकबैक,व्यक्तिगत छूट प्राप्त करना, या धन, संपत्ति या सेवाओं के भुगतान, याकोई अन्य विशेष विचार सख्त रूप से वर्जित है। जब आप Boyd कीओर से तीसरे पक्ष के लिए भोजन, मनोरंजन, या अन्य व्यापार शिष्टाचारके लिए उपहार देते हैं या प्राप्त करते हैं तो आपको सावधान रहनाचाहिए। हम इस संभावना से बचना चाहते हैं कि इन्हें रिश्वत के रूप मेंमाना जा सकता है, इसलिए इस तरह के व्यापार शिष्टाचार प्रदान कभीकभार करना हमेशा सबसे अच्छा है और जब आप ऐसा करते हैं, तोउनके मू ल्य को मध्यम रखें।हम मानते हैं कि ऐसी परिस्थितियाँ हो सकती हैं जहाँ आपको पेशकशकी जाती है या फिर आपको प्रथागत व्यावसायिक मनोरंजन, आतिथ्यया उपहार के लिए प्रस्ताव देने की आवश्यकता हो सकती है।उपयुक्त परिस्थितियों में, Boyd वास्तविक या संभावित ग्राहकों याअन्य व्यावसायिक भागीदारों के लिए उचित यात्रा खर्च का भुगतानकर सकता है, जहां व्यय सीधे Boyd के उत्पादों और सेवाओं के प्रचार,प्रदर्शन या स्पष्टीकरण या ऐसे बिजनेस पार्टनर के साथ कॉन्ट्रैक्ट केBoyd के प्रदर्शन से संबंधित हैं। इन मामलों में, Boyd कानू नी औरअनुपालन विभाग से अग्रिम लिखित अनुमोदन आवश्यक है।व्यावसायिक मनोरंजन या आतिथ्य प्रदान करने या प्राप्त करनेसे पहले अपने आप से नीचे दिए गए प्रश्न पूछें:n क्या इस स्थिति में ऐसा करने की अनुमति है?
n क्या यह वैध रूप से हमारे व्यवसाय का समर्थन करता है?
n क्या यह मू ल्य में मध्यम, उचित, आनुपातिक और प्रथागत है?
n क्या इसे व्यावसायिक निर्णय या कार्रवाई को अनुचित तरीकेसे प्रभावित करने के प्रयास के रूप में देखा जा सकता है?

n अगर यह अखबार के पहले पन्ने पर होता तो क्या यह आपकोया Boyd को शर्मिंदा करता?

एजेंटों, वितरकों, सलाहकारों और अन्य तृतीय पक्षों का उपयोगBoyd कभी-कभी एजेंटों, वितरकों, सलाहकारों,ठे केदारों या अन्य तृतीय पक्षों ("एजेंटों" के रूप में इससंहिता में संदर्भित) सहित अपनी ओर से कार्य करने केलिए तीसरे पक्ष को संलग्न करता है। सभी एजेंटों कोइस संहिता सहित Boyd मानकों और नीतियों के प्रति
जवाबदेह ठहराया जाता है।किसी एजेंट के साथ किसी भी समझौते में प्रवेश करनेसे पहले आपको पर्याप्त उचित परिश्रम के साथ परखकर लेनी चाहिए।

इसमें यह पुष्टि करना शामिल है कि क्या एजेंट कामकरने के लिए योग्य है, क्या एजेंट का सरकारी
अधिकारियों से कोई व्यक्तिगत या व्यावसायिक संबंधहै और पिछले ग्राहकों से संदर्भ जांच।एक एजेंट के साथ हर समझौता लिखित रूप में होनाचाहिए और मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी और कानू नीऔर अनुपालन विभाग द्वारा अग्रिम में अनुमोदित होनाचाहिए।

व्यापार आचार संहिता

कानू न का सम्मानBoyd उन स्थानों पर जहां हम व्यापार करते हैं, सभी कानू नों, नियमों और विनियमों का पू रीतरह से पालन करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। आपको मार्गदर्शन के लिए अनुरोध करनाचाहिए और Boyd के लिए आपके द्वारा किए जा रहे कार्यों पर लागू होने वाले स्थानीय
कानू नों, मानकों और रीति-रिवाजों को समझना चाहिए।यदि कोई कानू न इस संहिता या किसी Boyd नीति के विरुद्ध होता है, या आप अनिश्चितहैं कि क्या कोई कार्रवाई कानू न या Boyd नीति द्वारा अनुमत है, तो आपको क्षेत्र विशेषज्ञ सेसलाह लेनी चाहिए, जैसे कि मानव संसाधन या कानू नी और अनुपालन विभाग।

गोपनीयता और व्यक्तिगत
जानकारी

हमें अपने कर्मचारियों, निदेशकों, व्यापार
भागीदारों और अन्य लोगों द्वारा व्यक्तिगत
जानकारी दी जाती है।हमें इस संवेदनशील डेटा की सुरक्षा करनीचाहिए, इसे गोपनीय रखना चाहिए औरसभी लागू कानू नों और विनियमों, Boydनीतियों और लागू समझौतों के अनुसारइसे सुरक्षित करना चाहिए। आपको किसीभी उद्देश्य के लिए कभी भी व्यक्तिगतजानकारी का उपयोग नहीं करना चाहिए,जिसके लिए इरादा नहीं था, और जहांअनुमति दी गई है, इसे केवल एक जरूरतके आधार पर साझा किया जाना चाहिए।यदि आपको लगता है कि व्यक्तिगत
जानकारी अनुचित रूप से एकत्रित,इस्तेमाल या प्रकट की गई है, तो तुरंत
अपने स्थानीय डेटा गोपनीयता अधिकारीया डेटा सुरक्षा प्रतिनिधि (यू रोप), मानवसंसाधन या कानू नी व अनुपालन विभागसे संपर्क करें।

वैश्विक व्यापारसभी सरकारें हमारे माल और सेवाओं के आयात और निर्यातको कुछ हद तक प्रतिबंधित करती हैं। हम सभी व्यापार कानू नों,प्रतिबंधों और आर्थिक प्रतिबंधों का पू री तरह से पालन करेंगे।हम किसी भी ऐसे उत्पाद को वितरित तब तक नहीं करेंग,े जबतक कि कानू न या विनियमन द्वारा अधिकृत न हों, जिसमें कोईभी हिस्सा या सामग्री हो, जो अमेरिका द्वारा प्रतिबंधित पक्षसे उत्पन्न हुई हो (अमेरिकी ट्रेजरी विभाग, अमेरिकी वाणिज्य
विभाग के कार्यालय, विदेशी परिसंपत्तियाँ नियंत्रण कार्यालय,विशेष रूप से नामित राष्ट्रीय द्वारा निर्दिष्ट लेकिन उन तकसीमित नहीं है) या अमेरिका द्वारा प्रतिबंधित एक देश से।सीमाओं के पार सॉफ़्टवेयर, तकनीकी डेटा या किसी भीतकनीक को स्थानांतरित करते समय विशेष रूप से सावधानरहें, क्योंकि इस सू चना और प्रौद्योगिकी के साझाकरण कोनियंत्रित करने वाले सख्त व्यापार नियम हो सकते हैं। इसमें,बिना किसी सीमा के, संयुक्त राज्य अमेरिका के एयरोस्पेसऔर रक्षा अनुबंधों का समर्थन करने वाली हमारी सुविधाओंमें शस्त्र विनियम (ITAR) में सभी अंतर्राष्ट्रीय ट्रैफ़िक का पालनकरना शामिल है।यदि आपके वैश्विक व्यापार से संबंधित कोई प्रश्न हैं, तो कृपया
अपने प्रबंधक या कानू नी और अनुपालन विभाग से संपर्क करें।इस संहिता का अर्थ आपकी स्वतंत्रता के साथ कानू नी रूप से संरक्षित वार्तालाप या आपके रोजगार से संबंधित गतिविधियों में संलग्न
होने के लिए हस्तक्षेप करना नहीं है, जहां लागू हो, जहां राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के तहत संयुक्त राज्य अमेरिका के सहकर्मियों केअधिकार शामिल हैं।व्यापार आचार संहितासामाजिक जिम्मेदारियों का सम्मानBoyd कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी और व्यवसाय में और उनसमुदायों में सही काम करने के लिए प्रतिबद्ध है जिसमें हम निवास
करते हैं। हम अखं डता, सुरक्षा, विविधता और स्थिरता को महत्व देतेहैं। हम अपने सहकर्मियों और हितधारकों के लिए पारदर्शी, जवाबदेहऔर उत्तरदायी होने का प्रयास करते हैं।मानवाधिकार और निष्पक्ष श्रम आचरणBoyd मानवीय गरिमा और मानवाधिकारों का सम्मान करते हैं और उन सभी स्थानों परनिष्पक्ष श्रम प्रथाओं में विश्वास करते हैं जहां हम व्यापार करते हैं। हम यह भी उम्मीद करते हैंकि हमारे ग्राहक, आपू र्तिकर्ता और अन्य व्यवसाय भागीदार इन्हीं मू ल्यों को बनाए रखें।हम किसी भी रूप में मानव तस्करी, दासता, पराधीनता, मजबू रन और अनिवार्य श्रम या बालश्रम को बर्दाश्त नहीं करते हैं। हम सभी लागू मानवाधिकारों और श्रम और रोजगार कानू नों,नियमों और विनियमों को पू री तरह से पालन करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, जिसमें बिना सीमाके, संघ की स्वतंत्रता से संबंधित, सामू हिक सौदेबाजी, आव्रजन, कार्य समय, मजदूरी औरघंटे शामिल हैं। Boyd ऐसी प्रथाओं के जोखिम को कम करने के लिए हमारे व्यापार औरहमारे आपू र्ति श्रृं खला के भीतर प्रभावी प्रणालियों और नियंत्रणों के कार्यान्वयन और लागूकरने के लिए प्रतिबद्ध है।Boyd मानव अधिकारों के उल्लं घन और निष्पक्ष श्रम प्रथाओं को गंभीरता से लेते हैं औरकिसी भी मुद्दे के निपटारे के लिए जल्दी से कार्य करेंगे। इसमें कानू न प्रवर्तन को सू चनाप्रदान करना और रोजगार और व्यावसायिक अनुबंधों की समाप्ति सहित अनुशासनात्मक
कार्रवाई शामिल हो सकती है।पर्यावरण और स्थिरता

Boyd सभी लागू कानू नों और उत्पाद सामग्रीऔर उपयोग, उत्सर्जन, भंडारण, परिवहन औरसंभावित खतरनाक सामग्रियों के निपटारे केसंचालन के नियमों का अनुपालन करता है। हमऐसे तरीके से संचालन करने का प्रयास करतेहैं जो पर्यावरण पर प्रभाव को न्यूनतम करता हैऔर संसाधनों का कुशलता से उपयोग करता है,अपशिष्ट को कम करता है, और संभव होने परपुन: उपयोग या पुनर्चक्रण करता है। हम संरक्षणऔर पर्यावरणीय जिम्मेदारी को कार्य और घर परआदत बनाने को बढ़ावा देते हैं।यदि आपके पास यह विश्वास करने का कारणहै कि संभावित खतरनाक सामग्रियों कोBoyd द्वारा ठीक से संभाला नहीं जा रहा है, यापर्यावरण नियंत्रण उपकरण की सही निगरानीऔर रखरखाव नहीं किया जा रहा है, तो तुरंत
अपने प्रबंधक या कानू नी और अनुपालन विभागसे संपर्क करें।

धर्मार्थ और राजनीतिक योगदानBoyd उन धर्मार्थ में योगदान देता है जो हमारे कॉर्पोरेट
मिशन के साथ संरेखित हैं और उन समुदायों कासमर्थन करते हैं, जहां हम व्यापार करते हैं। Boydदान को वैध बनाने के लिए कोई भी योगदान करनेसे पहले एक सख्त अनुमोदन प्रक्रिया का पालनकरते हैं और यह योगदान लागू कानू नों और कं पनीकी नीतियों के अनुपालन में किया जाता है। किसीभी अनुचित या अनुकूल उपचार के बदले में दिए गएदान पर पू र्णत: प्रतिबंध है।Boyd की ओर से कोई भी सहकर्मी राजनीतिक याधर्मार्थ योगदान नहीं दे सकता है। सहकर्मी व्यक्तिगतयोगदान दे सकते हैं, लेकिन Boyd द्वारा ऐसे योगदानोंकी प्रतिपू र्ति निषिद्ध है।प्रश्न और रिपोर्टिंगयदि आपके इस संहिता के बारे में कोई प्रश्न हैं या आप ऐसी स्थिति कीरिपोर्ट करना चाहते हैं जिसके बारे में आपको विश्वास हो कि इस संहिताका उल्लं घन हो सकता है, तो नीचे दिए गए किसी भी व्यक्ति से संपर्क
करें:n आपका पर्यवेक्षक या प्रबं धकn मानव सं साधनn कानू नी और अनुपालन विभागn कं पनी के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारीn कोई अन्य Boyd नेतत्वृ

इसके अलावा, आप गुमनाम रूप से और अपनी पसंद की भाषा में,किसी भी आचरण, जो इस संहिता, किसी भी Boyd नीति या कानू न केउल्लं घन में हो सकता है, की रिपोर्ट स्वतंत्र तृतीय-पक्ष की मेजबानी वालीनैतिकता हॉटलाइन से संपर्क करके कर सकते हैं, जो निम्नानुसार हैं:n अं तर्राष्ट्रीय प्रत्यक्ष और संयुक्त राज्य अमेरिका:+1 (844) 990-0400

n स्थानीय देश का फोन नं बर:अपने देश के स्थानीय टोलफ्री फोन नंबर को खोजने के लिए
www.lighthouse-services.com/boydcorp पर जाएँ ।n ऑनलाइन जमा करें:www.lighthouse-services.com/boydcorp पर जाएँ ।Boyd एक पारदर्शी और खुली संस्कृति को प्रोत्साहित करते हैं, और हमकिसी भी व्यक्ति के खिलाफ वास्तविक नैतिक, कानू नी, स्वास्थ्य औरसुरक्षा या अन्य चिंताओं को अच्छे विश्वास में बढ़ाने के लिए प्रतिशोधको बर्दाश्त नहीं करेंगे। प्रतिशोध कोई भी नकारात्मक कार्रवाई है जोकिसी व्यक्ति को रिपोर्ट करने या जांच में भाग लेने से रोकती है। यदिआपको लगता है कि आपके खिलाफ प्रतिशोध लिया गया है, तो कृपयाउस व्यवहार की तुरंत रिपोर्ट करें।जू न 2020 को संशोधित किया गया