第4章

さまざまな職場で働く
発達障害のある人
雇用事例
株式会社アドバンテストグリーン
株式会社かんでんエルハート
社会福祉法人 省我会 せいがの森保育園
株式会社ヒガ・インダストリーズ
共栄繊維株式会社
株式会社 島屋 大阪店
株式会社田谷 美容室TAYA あざみ野店

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株式会社 アドバンテストグリーン【アスペルガー症候群】

親会社にも好影響を与える「新しい風」。
将来はマネジメントもやらせたい
群馬県邑楽郡明和町の田園風景

どが今の主な業務だ。

の中に、大駐車場を完備した近代直属の上司で、Ｆさんが的ビルが建っている。一角には多入社してからリーダーとし様な生物が生息できるビオトープて指導してきた酒井さんにも設置され、ほのぼのとした雰囲話を聞いた。

気を醸し出しているが、ビルの中「障害のある人と一緒にはコンピュータが多数配置され、仕事をしたことがありませ

最先端のテクノロジーの研究・開んでしたから、心配しまし発が行われている。その株式会社

たが、作業にしろ、教える

アドバンテスト群馬Ｒ＆Ｄセンタにしろ、健常者と変わりまーで、黙々と清掃業務に励んでいせん。ハキハキしていて、るアスペルガー症候群のＦさんを指導していても楽でした。

訪ねた。

わからないことは何回も聞き直してくれるし、作業中に何かあったら、小さなこ「案ずるより産むが易し」年配者とのコンビで居心地がいいとまで手帳にメモをして報告してくれます」
Ｆさんの所属する部署は、Ｆさ

アドバンテストグリーンは、株んのほかに後輩の知的障害者が２式会社アドバンテストの100％出

人、Ｆさんの両親より年配のパー資の特例子会社として2004年９月

ト社員の女性が５人という構成に設立された新しい会社だ。親会だ。

大学時代は政治経済の教員志望。
アスペルガー診断は24歳のとき大学生のときのＦさんは、学校

株式会社アドバンテストグリーの先生を目指していた。専攻は政ン代表取締役の青木一男さんは、

治経済。そのために教職課程の単Ｆさんは、株式会社アドバンテ「Ｆさんが落ち着いて仕事がで位も取得していた。アドバンテス

スト群馬Ｒ＆Ｄセンターの清掃をきるのも、職場環境がいいからだ

トグリーンに入社する前は、さま担当。100メートル以上はありそと自負しています。年輩の女性パ

ざまなアルバイトもやった。しかうな長い廊下の清掃、休憩室のペート社員との組み合わせが非常にし、仕事が遅すぎるという理由でットボトルやカンの回収、分別ないいと感じています」と言う。

辞めさせられた。仕事を探すため

社や関連会社の造園、警備、清掃等の業務を担っている。

にハローワークにも通った。
「社会人になるということは健康

会社概要

株式会社アドバンテストグリーン

保険証と厚生年金の手帳を持つこ（株式会社アドバンテスト100％出資の特例子会社）と。それが一人前ということなん

代表取締役●青木一男
営業開始日●2004年10月 1 日
従業員数●52名
障害者雇用●14名
本社●埼玉県行田市富士見町 1 -16 - 1
事業内容●㈱アドバンテストの造園、警備、清掃、廃棄物の回収、分別、運搬、受付業務のほかアドパン工房の運営・管理、寮管理業務。

だ」とＦさんの頭の中にはあった。
Ｆさんが、アスペルガー症候群と診断されたのは24歳のときのこと。
「当時、自分の気持ちが乱れていたので病院に通っていました。
そこでアスペルガーと診断されま38した。言葉の遅れ、人の話を聞いて自分なりに理解をすることが困

親会社の評価も難ということです。そう診断され

代表取締役

る前も、問題になったことがあり

青木一男さん

ました。その頃からメモをして、理解しようとしていました」
ハローワークでは「職効率よくやるため

業訓練を受けてから探しに、用具や廃棄物

たほうがいい」と、埼玉を入れる台車がＦ

障害者職業センターを紹さんの提案で改良介された。そして2004年された。そのほか

７月、就職した。

にも、３種類ある「就職できて、『何か』ホワイトボードのを見る目が変わったようイレーザー（白板な気がします」と話すＦ

ふき）に、それぞさん。勤務時間は、一般社員が出れマークを入れたり、電源スイッ

社する前に始めなければいけない

チにも印を入れたりの工夫をしてため、朝７時から午後３時までだいる。そうすることで安心して仕が、Ｆさんは６時半には出社して事ができるようになった。

清掃作業を始めるという。仕事に「入社１年ぐらいで自己提案を対するＦさんの意気込みが伝わっしてきて、リーダーの酒井が『そてくるようだ。

れはいい』と受容する。ＦさんにＦさんが入社したことで「新しい風が吹いた」と思っています。
誰に対しても、挨拶はきちんとできるし、礼儀正しい。親会社からも「近頃珍しい立派な青年がいる」という評価も実際に受けています。そんな彼の持ち味を持ち続けてほしいです。酒井さんに指導を任せたのも人柄、経験含めて適任だと思ったからです。

仕事は丁寧で、間違いはない。
はっきり教えることが大事
業務部業務１課 環境係リーダー

酒井 剛さん

とって、モチベーションの維持になっている」（青木社長）

会社の期待は大きい。
資格取得にも意欲

自分で考えて、入社以来つけている手帳も５冊目になった。
「ずっと立って作業しています

障害のある人と一緒に仕事をしたことがありませんでしたから、しばらく眠れないほど心配しました。いざ一緒に仕事をしてみると、礼儀正しい、素直な青年です。よく理解してくれるし、わからない
ことは聞いてくる。今では障害者と意識して指導はしていません。
一緒に勉強している感じですね。

「Ｆさんは、わが社にとって重ので、初めのころは午前中だけで要な戦力です。入社１年半が経っ

疲れてしまいました。そのためにて、いま第１ステップが終わっても休日はスポーツジムに通って、第２ステップに入ったところで体力をつけるようにしています。

す。ポリッシャーなどの自動機器

家族は『自分のペースであせらを取り扱うレベルの高い段階に入ず、ゆっくりやりなさい』と言っってきています。

てくれます。自分では働くにあた

語った。

また、安全推進員の資格を取るって『早まらずに、一歩下がって「Ｆさんが入社したことで、いために２日間の講習を受けたり、考える』ということを大事にしてろんな教訓を与えてくれました。

カンやペットボトルなど廃棄物関

います」
（Ｆさん）

単に障害者雇用というだけではな

連の資格を取るなど、外に出る研「ご家族の話を聞くと『家に帰く、プラスアルファが生じてきた修もテーマになってきます。そしってからの顔つきも変わった。親と感じています。我々が思っていて第３ステップめは、後進の指導、戚の人が来ていても、以前は自分たアスペルガーとは少し違っていマネジメントができるようになるの部屋に行っていたが、今は話をたようです。心配していたのはパことです。Ｆさんならできると思するようになったし、兄と仕事のニックでしたが、小さいパニック

います。今はパート社員という立話ができるようになった』と喜んが１度起こっただけです。本人も場ですが、ゆくゆくは特別社員にでいる」（青木社長）『あせらず確実に』をテーマにしなってほしいと思っています」と
青木社長の期待は大きい。
Ｆさんが入社してから、作業をているようです。また、働いてお最後に青木社長は、Ｆさんを雇用したことで、次のような感想を金をもらえるという喜びも感じてきたようです」
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株式会社 かんでんエルハート【学習障害】

半歩踏み込んで見守り、ミスも認めながら
みんなが60点以上を取れる職場を目指す
大阪市の中心部。まだ昨年つく

くれて、そのられたばかりの新しい関西電力の点についてもオフィスビル内に、かんでんエル

心配いりませハートのビジネスアシストセンタんでした」

ーがある。社名の「エルハート」

市川さんは、とは「ハートがいちばん大切」と自分からも積いう願いからつけられた。大きな

極的に周囲と（Large：エル）心と心を合わせ話をするようていこうという気持ちも込められに心がけていている。そんな同社に勤務する２

るそうだ。
また、仕事

人の障害者を訪ねた。

で苦労したことについて聞積極的に周囲と話すことで部署の一員になる

くと、部署名に入社して、最初は園芸の部署にを覚えることが大変だと言う。

配属された。ここでは温室での花「部署が新設されたり、部署名

市川雅司さんは、親会社であるの栽培、営業所・発電所構内などが変わったりすることもあるの

関西電力において社内連絡便の集の花だんの植え替えや管理を行っで、そのときは覚えるのが大変で配を担当している。

ている。
しかし、
その後異動となり、した。英語で書かれた宛て名など、

オフィスには、関西電力の部署

社内連絡便の部署へ配属となっ自分で仕分けできない連絡便が届ごとに分けられた棚があり、市川た。この部署に来て１年半になる。

くこともありますが、そのときはさんは宛て先を見ながら手際よく市川さんに、異動となったときすぐに他のスタッフに聞くようにしています」

社内連絡便を仕分けていく。中にの不安について聞いた。

は部署名がはっきりしないものも「最初は、連絡便の仕分けで間市川さんはこの部署に異動しあるが、そのときはパソコンを使違えてしまわないか不安でしたて、パソコンが使えるようになっってどの部署に該当するのか、不が、仕事は徐々に慣れてきました。

た。文書作成ソフトであるワード

明分を調査したりもする。もうす

それに部署の人たちと早く仲良くも使いこなせるようになった。

っかり手慣れた働きぶりだ。

なりたいと思っていましたが、周この連絡便の仕分けの仕事でい囲の人たちが積極的に話しかけて

ちばん大切なことは、誤配をしな

市川さんはかんでんエルハート

いことだ。そのため、この部署では配送物を何人かで複数チェック

会社概要

株式会社かんでんエルハート

代表取締役●中井志郎
設立●1993年12月 9 日
社員数●135名（平成17年 8 月現在）
本社●大阪府大阪市住之江区泉1 - 1 - 110 - 58
業務内容●印刷・ノベルティ包装・メールサービス・ヘルスケア・園芸。

する仕組みも導入している。目標
は誤配ゼロだ。
市川さんは働いて得たお金を貯めて、将来の結婚資金にしたいそうだ。
「働くことは、みんなが持っているいろんな夢の実現へと近づくことだと思います。だから今も働いていて楽しいですね」

40

障害のある人ができることに合わせて仕事をつくることが私たちの役割です
代表取締役

中井志郎さん

最後に、同じ障害を持つ人が働く際へのアドバイスを聞いた。

送準備作業などを担当している。
この部署では、危険な製本機器「明るく元気に働くことです。

が数多くあるので、赤外線センサ

挨拶も大きな声でするようにする

ーの取り付けなど安全対策を特にといいです。それに仕事では体力充実させている。使用する機械ももいるので健康管理も大事。周囲安全なものを選んでおり、安全面の人とうまくやっていくには、人は徹底している。

の話をよく聞くことが大切だと思います」

また、障害者一人での機械操作は禁止し、役職者または職務歴の長いベテラン社員とのペアで作業をするようにするなど、使用につ周囲の人たちの協力で、安全にスムーズに働ける

いても配慮している。
酒井さんに、この仕事に就いた
ときの印象を聞いた。

かんでんエルハートでは各種印「周囲の人に指導していただい

刷物のデザイン、封筒や名刺、パたので、仕事はすぐに覚えること

ンフレットなどの印刷、製本を行ができました。印刷機械は音が大っている。

きいので、その点は心配でしたが、

酒井久仁由さんの仕事は印刷製本。製本機械を使用した印刷物の製本作業、仕上がり品の検品、発私たちは障害のある人の採用において加点主義の考え方を取るよ
うにしています。不得意なところは不得意でもいい、少しくらいのミスは構わない。100点を目指さず、みんなが60点以上になれることを目指しています。一人ひとりの目線になって、その人のできることを考え、会社はその人のために仕事を取ってくる。そんな関係が大事だと思います。
また、社員みんなにお願いしていることは「半歩踏み込もう」ということです。少しはみ出してサ
ポートしないと前進していきません。そのために、ご家族の皆さん
とも連絡ノートのやりとりや面談などで、緊密に連絡を取り合っています。会社とご家族は、障害のある人にとってのクルマの両輪だと思うことが大切だと思います。

仕事していくうちにだんだん慣れ

依頼主の要望を聞き、細かなやりてきました」

とりが必要となる仕事だが、この酒井さんにとってこの仕事は楽ような仕事が受けられるようにな

しく、人間関ったのは、それだけスタッフが勉係もいいので強をし、経験を重ねてきたからに働きやすいそ他ならない。

うだ。
この部署で最後に、同じ障害を持つ人が働く際のアドバイスを聞いた。

は、以前は印「やはり人間関係が大事なので、刷でも、白黒礼儀には気を使っています。それの名刺をつくと仕事では、てきぱき動くことをる程度だった

心がけています。そのほうが気持そうだが、今

ちよく働けますね」

ではカラーの働くことは「生活のため、自分

パンフレットの楽しみのため」という酒井さん。

までつくれる

進化を続けている印刷の仕事でのようになった。

活躍が楽しみだ。
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社会福祉法人 省我会 せいがの森保育園【学習障害】

保育園の用務の「先生」は国体選手。
将来は「保育士」になりたいと勉強を続ける
発達障害にもいろいろある。今事は途切れない。

をしている。南大沢学園養護学校

回取材した辻本貴生さん（23歳）

園庭には、ビオトープが配置さでは、生徒の就職先の開拓でさまは読むこと書くことが苦手だ。それ、その管理も任されている。小

ざまな企業を訪問している。しかんな辻本さんが、園児や保護者と川にはヤゴ（トンボの幼虫）やメ

し保育園で、就職含みで実習する

直接かかわりあう保育園、職員もダカが泳ぎ、さまざまな昆虫たちというのは初めてのケースだった。

保育士や栄養士など有資格者といが生息している。また、園庭の一保育園には保育士や栄養士など

う職場で働いている。その横顔は、角にある、辻本さんの『こうぼう資格が必要な業務と、経理や管理

23歳の若者、そのものだった。

（工房）』には、ノコギリなどの木などの資格の要らない事務職があ

工用具が並べられ、その管理も辻る。そこに障害のある人の職務は本さんの責任だ。

ないと思いがちだが、藤森平司せ

園児から
「先生」
と呼ばれた。
最初は照れくさかった

机やイスの修理をしていると、園児が集まってくる。
「先生、何してるの」

いがの森保育園園長は可能性を見出したのだ。
辻本さんが園児に『紙しばい』「イスを直しているんだよ」

を読んであげたときのことだ。文

は、お母さんに連れられた園児が「ボクにもやらせて」

字を読むのが苦手な辻本さんは、登園してくる。園児や保護者からビオトープではヤゴやメダカの

ゆっくりゆっくり読んだ。その姿

保育園の朝は早い。７時すぎに「先生、おはようございます」と話がはずむ。

う。また、「清掃や備品の修理、声をかけられる。はじめは『先生』

木工をやっている姿を園児に見せと呼ばれることが、ちょっと照れくさかった。今は明るい声で「おはよう」と返せる。

を見て、園長は採用を決めたとい

園児や保護者と直接の対話、
コミュニケーションが不安たい。園児が『何しているの』と興味を見せ、それを説明する。これも保育の一環なんです」（倉掛辻本貴生さんが、ここ『せいがの森保育園』に用務係として就職

辻本さんの障害は学習障害。文副園長）という。園長は保護者やして、もう６年目になる。辻本さ

字の読み書きが苦手だ。小学校５

職員にも、辻本さんを用務係としんの朝は、８時半の玄関の掃き掃年生から中学３年生まで特別クラて採用することの効果を説明し、除から始まる。玄関の次はトイレ、スに在籍し、東京都立南大沢学園

理解を得た。

室内、そして園庭の掃除、草むし

養護学校産業技術科に進学した。

り、机、イスの修理や木工、夏祭

在学中に『せいがの森保育園』

りやバーベキューの準備など、仕には３回、実習生として職場経験

会社概要

社会福祉法人 省我会 せいがの森保育園

園長●藤森平司
認可年月日●1997年 4 月 1 日
職員数●31名
所在地●東京都八王子市別所 1 - 73

教える人がいない。小学校に用務の研修に行った
就職は決まったものの、辻本さんは不安だった。長く続けられるだろうか、園児の保護者や保育士さんとうまくコミュニケーションが取れるだろうかと。もう１つの大きな不安は、用務係として採用されたものの、仕事を教えてくれる人がいなかったことだった。
最初は保育士さんや副園長に教42

えてもらっていたが、最初の夏休てもらったりする。そんな辻本さみを利用して、辻本さんの母親がんが利用するのは、本来なら目の勤める小学校の用務員さんにお願

見えない人のためにつくられた読いをして研修を受けた。掃除のやみ上げソフトや、音声入力ソフト。

副園長

り方、樹木の剪定、ワックスがけ

人に読んでもらって録音し、耳で倉掛秀人さんなどだ。次の年も、もっと仕事を聞いて勉強している。

覚えるために、個人的に通った。

彼の作業に園児が興味を持つ。
これも保育の一環です

子供が好きで保育士になりたい
辻本さんだが、小さい頃はトラッ
クの運転手になりたかったという。２年前には普通自動車の免許も取った。「学科がきつかった」という辻本さんだが、休みの日となると、愛車スカイラインとともにどこまでも走る。この夏休みは、大阪、名古屋への長距離ツーリン
グにもいった。世間の23歳の若者となんら変わらない。
生まれてから両親の腕の中で生きてきた辻本さんだが、就職して給料をもらえるようになり、何とか自立できる、自分自身で生きていくという信念で、今は実家を出辻本さんの就職に際しては、「園児や職員にとって良いこと」という園長の判断がありました。
十分期待に応えてくれています。
ただ、初めは就職後のストレスは心配しました。
私たちはよく言うんです。「辻本君はずるいよ。読むことと書くことは苦手だけど、他の面ではみんなの上をいってる」と。
職員だけでなく、保護者へも辻本君の障害について話し理解を得ています。

て、アパートで一人暮らしを楽しむ。「ホンネは自由になりたかった」と笑う辻本さんだが、自分で食事を作り、雨の日も自転車で30
それでも最初は、保育士さんに分かけて職場へ通う。

私たちは新しい職域を開拓していく。可能性は無限です「もっと手際よく、もっと早く」副園長が「ずるい」と笑うよう

東京都立南大沢学園養護学校
進路指導主任と言われていた。保育士は忙しいに、読み書きができないだけで、そ

市村たづ子さん

せいもあって、つい辻本さんにいの他のことは、他の保育士さんやろいろなことを頼んでしまう。辻

みんなよりうまくできる。秋に行本さんも断れずに、優先順位もわわれた岡山国体にはソフトボール

からず引き受けてしまっていた。

の東京都代表選手として出場した。

第四章

保育園でも、辻本さんのようなケースを雇用するのは初めてで、「保育園で仕事をすることで、試行錯誤していた。

いま生活も心も落ち着いています。時間がゆっくり流れ、自分らしく過ごせるのがうれしいです。

小さい時はトラックの運転手、
今は「保育士になりたい」

自分の仕事に点数をつけるとした
ら70点かな。この間、ノコギリで、自分の手まで切ってしまいました

今辻本さんは、「保育士の資格から」と辻本さん。

取得」を目指している。読み書き「ぼくだってモヤモヤしたことが苦手な辻本さん、当然のことながある。でもマイナス志向をプラ

がら資格の本をうまく読むことがス志向に変えて、３年間がんばっできない。市役所や銀行からの書た。君たちも、そうすれば大丈夫」

類も読むことが難しいため、実家と養護学校の後輩たちへアドバイ

で読んでもらったり保育士に教えスを送る。

今、学校では学習障害の生徒について多様な分野への職域拡大を図っています。例えば、外資系企業であれば漢字の読み書きが苦手
でもパソコンでの英数字入力は可能です。事務系職種は無理という固定観念からの発想の転換と企業へのメリットの提案が重要な鍵です。また、辻本さんのように障害特性と適性を職場が理解することによりさらに能力を発揮し、意欲的に働き続けることが可能です。
彼らの可能性は無限です。

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株式会社 ヒガ・インダストリーズ【自閉症】

ドミノ・ピザ 15店舗を巡回してジャイロ清掃に一所懸命
ザを就職先に選んだ。

日本で初めて宅配ピザ業を始めたドミノ・ピザ。若い社員が、気「私が住んでいたところの近く持ちのいい声で「お待ちどう様でにもドミノピザがありましたし、した」と配達してくれる。受けと名前も有名でしたから入ってみた

るほうも、つい「ご苦労様」と言

いと思いました。清掃は、必要なってしまう。

仕事ですから」とＴさんは言う。

町の中を走るサイコロのマーク

面接を受けた時に、「『ホームペのドミノ・ピザのジャイロ（配達ージを見ました』と言ったら、本用の３輪オートバイ）、その清掃て、神奈川県にある高等技術専門社の人が『ありがとうございます』

を担当しているＴさんを訪ねた。

校エクステリア科に１年通った。

と言ってくれました」と、今でもそこで一定の技術を身に付け、障その感激を思い出す。

ネットで見つけた求人
働いてみたいと思いました

害者としてではなく一般社員とし仕事の内容は、ピザ配達用のオて造園会社に７年間勤務した。そートバイの清掃と店内外の清掃の後の４年間も前職の系列会社２だ。自宅から近い15店舗がＴさん

社に勤務を続けていた。植木の剪の仕事場になる。各店舗へ月１〜

定業務を行う会社だった。

２回ずつ出勤。勤務時間は10時かてみたいと思ったのは、インター「周りが職人さんたちですから、

ら17時までで、毎週土日は休みとネットでホームページを見たのが職人気質と言いますか、仕事に厳なる。Ｔさんを採用したことで、きっかけだった。それまで勤めてしく、動きが遅いと怒鳴られてし

ドミノ・ピザでは設備面での変更

いた造園関係の会社を退職して、まう毎日だったようです。マイペ

やシステムの変更は行っていな

社会福祉法人横浜やまびこの里ースは許されなかったんです」

い。

「仲町台センター」で、柴田珠里（柴田さん）

Ｔさんが、ドミノ・ピザで働いＴさんは、就職して３カ月で６係長と就労相談をしていた時だ。

〜７キロやせた。ジャイロの清掃「Ｔさんと一緒に、インターネ

は屋外の作業だ。真夏だったせいットで障害者雇用を行っている企業を検索している時に、ドミノ・就職して 2 年経ちましたが今仕事は『いい感じ』です

ピザさんが求人していることを知ったんです」（柴田さん）
Ｔさんは1991年に高校を卒業しもあった。「役に立とうと思って一所懸命になりすぎたかな」とＴさんは苦笑いする。

Ｔさんは、やまびこの里の柴田

ドミノ・ピザの各店舗には社員さんと相談しながら、ドミノ・ピ

が１〜２名、その他はアルバイト社員たちだ。社員も店を移動して変わり、アルバイト社員も入れ替

会社概要

株式会社ヒガ・インダストリーズ

代表取締役社長●
ヒガ ア−ネスト マツオ
設立●1964年 3 月
従業員数●正社員370名 アルバイト
約3500名事業内容●全世界（50カ国以上）で店舗展開（7000店舗以上）。ドミ
ノ・ピザの日本法人。

わる。行く先々で新しい人たちと出会うことになる。
「気も使いますが、平常心で勤務しています」（Ｔさん）「かえって良かったと思います。
彼は気を使いすぎるから、それだ
け替わったら気も使っていられな
いし、職場も従業員も毎日替わって、仕事に全力投球できますから」44

（柴田さん）Ｔさんは、上司
ループ・石塚さん

自分で考えて
自分で仕事をする、一人で解決できる仕事ですの指示で、各店舗

経営管理本部 人事教育グループ

での業務報告書

石塚央兄さんである人事教育グ

を、パソコンのワードとエクセルを使って毎週末に作成する。毎月１回開催される本社での報告会で発表するためだ。前月

ドミノ・ピザには、20数種類もの反省と翌月の目標を立て、文章の商品があり、高度なオペレーシも組み立てる。いまでは毎月３〜ョンを展開している。

４枚もの大作になる。

「彼の仕事の幅を広げたいとい「就職して２年経ちましたが、

う意欲、モチベーションを保つた仕事は今『いい感じ』です。バイ

めには、『これだったら大丈夫だ

クや機械をいじること、きれいにろう』と事前に準備して、私が判することが好きなんです。そこで断してやってもらっています。おキズなどに気が付きます。お客様

客様への商品の受け渡しや、現金のところへピザを届けますので、販売だけでなくクーポン券の種類

きれいなバイクで届けてほしいとなど覚えることが多いですし、複思っています」（Ｔさん）

雑です。何度も練習して、できるＴさんが弊社に就職して 2 年以上経ちますが、目立ったトラブルはありません。非常に真面目で明るく、接しやすい性格です。15の支店を回っていることは、Ｔさんのためには良いことだと思っています。ジャイロ清掃や店内の清掃は、自分で考えて自分で仕事をする、一人で解決できる仕事です。
もちろん15人の店長から指示を受けることになりますが、Ｔさんの仕事は店の負担にはなりません。

と判断し、店長から頼まれればやるということです」（石塚さん）「仕事中に話はやめよう。
しっかり自分の仕事をやろう」

Ｔさんはとても話好きだ。そして断れない性格でもある。明るい

発達障害もさまざま。密接な関係がいいとは限らない

笑顔で、話を聞いてくれる人には、「今後は、健常者と同じようなついつい度を越えてしまうことも業務にチャレンジしてみたいと思ある。石塚さんからは「仕事中にいます。メニュー表のポスティン

話はやめよう。しっかり自分の仕グもやりたい。店長からも言われ事をやろう」と言われている。

て、お花見をしているお客様にパ「Ｔさんは、楽しく仕事をやっンフレットを配ることもやりましているようです。月に一度のミーた」と清掃業務以外の業務にも意ティングで報告することも楽し欲をみせるＴさんだが、上司であい。パソコンで業務報告書を作るる石塚さんは次のように言う。

ことも。新しいことを覚えるのも「店によって、Ｔさんが来る日

好きなようです。業務報告書、つが決まっていますので、店長がＴ

まり文章を書くということで、自さんにやってもらうことを計画す

分の中で自分の行動が整理できてることはあります。店長によっているんだと思います」（石塚さん）

その内容は違ってきます。ピザを入れるボックスの組み立てなどは

今日も、おいしいドミノ・ピザ

臨機応変に対応できています。しを届けてもらうために、ジャイロ

かし、できること、できないことの清掃に励むＴさんが、「隔離さを判断して、やってほしいこと、れない、障害者も健常者も一緒にやってもらっては困ることを決め仕事がしたい」と言ったのが印象ています」（石塚さん）的だった。

社会福祉法人 横浜やまびこの里
仲町台センター
就労支援課 就労支援係 係長

柴田珠里さん第四章

Ｔさんの性格や特徴を理解して、適切に対処していただいていると思います。発達障害の場合、職場の人が密接に関わってフレン
ドリーに接したほうがいいと思いがちですが、人によってさまざまです。Ｔさんの場合、それが仕事に妨げになったり、苦手だったりします。そこでドミノ・ピザでは、「職場内ではあまり話をしないよ
うにしよう」という対処の仕方で、Ｔさんのいい面が出ていると思い
ます。

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共栄繊維 株式会社

【自閉症／アスペルガー症候群】

社内コミュニケーションもスムーズ。
家族的な雰囲気の中で仕事ができる
東京・池袋から埼京線快速で35きない日が続いた。

分、指扇に共栄繊維はある。工場

療育手帳を取得した

内には、全国から集められた中古のはわずか２年前の衣料がうず高く積まれ、選別、裁こと。

断、圧縮が行われている。大型ト

埼玉障害者職業セ

ラックが圧縮された中古衣料を満ンターで約半年間の載にして工場をあとにする。共栄

職業訓練を受け、共

繊維は、月間1200トンもの中古衣

栄繊維にトライアル

料を、アジア・アフリカ諸国に輸雇用された。２週間出する世界トップクラスの企業な

後、会社から正式採のだ。環境を第一に考える同社に用を告げられた時、勤める２人の障害者を訪ねた。

あくまで真面目に仕事に取り組む

穴が開いているのを見逃したり、

職場のみんなが驚くほど大きな声

不良品を出したら会社の信用問題

で「やったー」と叫んでいた。努

なんです。気をつけています」と、力してもなかなか就職できない、

Ｏさんは真剣に作業に取り組んで将来への不安などが払拭された瞬いる。

間だったのだろう。

Ｏさんは、大学を卒業後、手動「ファッションに興味がありま

写植機のオペレーターとして大手したから、衣料業界に就職できたはある。Ｏさんは、Ｇパンや綿パ

印刷会社に勤務した。

ことは本当にうれしかったです。

ンを５枚ずつ２つ折りにしてカゴ「雑誌や書籍の締め切りに追わでも一方で、長くやっていけるだに収納、100キロになったらエレれ、品質管理の厳しい職場でした。

ろうかとの不安もありました。今ベーターで１階に下ろす作業を担周りの人とうまくコミュニケーシ

は、仕事はとても面白いですし、当している。今ではスーツを上下

ョンがとれなくて、きつかった」

自信がついてきました。作業上、そろえてきれいにたたみ、仕分けというＯさんだが、６年後退職すわからないことは先輩に聞いていをし、大型台車に規則正しく積みることになる。その頃はまだ、周ます」と、丁寧に話してくれる。

上げていく作業も始めた。虫食い

りも本人も自閉症だという認識は「ジョブコーチの人や会社の人や擦り切れをチェックするのも忘なかった。

に支えられて、続けていけそうで工場の中２階にＯさんの作業場れない。
「世界各国に輸出されますから、自分で障害を自覚してからは、さまざまな病院に通った。就職で

す」
（Ｏさん）
勤務時間は朝８時半から昼休みをはさんで午後５時半まで。自宅
からＪＲの電車で約１時間、指扇

会社概要
代表取締役●矢淳
創業●1970年 3 月 1 日
社員数●160名
障害者雇用● 6 名
本社工場●
埼玉県さいたま市西区宝来615 - 1
業務内容●ウエス、工業用品（軍手、スムス、布手）の製造販売、中古衣料の輸出・販売。

共栄繊維株式会社の駅からは、会社の送迎バスを利用している。
「休日は、漫画やイラストを描
いたり、インターネットでネット
サーフィンを楽しんでいます」。
そんなＯさんは、同じ障害を持つ人たちに「あせらず、あきらめず、
希望を持って生きていこうよ」とメッセージを贈った。

46

てくれます」と、今就職できたこ

自分の理解者をたくさんつくることで、乗り越えたとを心から喜んでいる。
Ｍさんの仕事は、メリヤス生地

養護学校から毎年、職場実習を受け入れていますを色分け、仕分け、裁断してウエ代表取締役社長

Ｏさんと同じ時期に入社したのスの材料を作ること。Ｍさんの母

矢が、Ｍさん（28歳）。大学を卒業

親と同じぐらいの年齢の班長が指して、夢を持ってコンピュータソ

導している。Ｍさんは、作業を理

フトウェアの会社にプログラマー

解するために、手順や注意事項をとして入社したが、２カ月で退職。

ノートにメモをとって覚える努力

そのあと福祉の仕事をやろうと、も欠かさない。「まだまだ、ベテ

ホームヘルパーの資格を取った。

ランにはかないませんが、だいぶ勇んで就職したが、ここも１週間

作業にもなれましたし能率も上がで退職を余儀なくされた。周囲とってきました」と班長は笑いかけ

うまくコミュニケーションがとれる。Ｍさんの作業がやりやすいよ

ないことが原因だった。

うに、ウエスを取りやすい位置に「あなたはどこの会社に行って変えるなどの工夫もした。

も務まらない。就職は無理だ」と「私にとって働くということは、言われたことがショックで「死に生活をするということです。両親

たいとも思った」という。

はいつも『あせらないで』『じっ

まだ、自分に障害があるというくり社会に出ればいい』と言ってことは知らなかった。

淳さん

弊社は以前より障害者雇用を行っていますし、毎年、養護学校から職場実習も受け入れています。
ですから発達障害の 2 人を受け入れることに、会社としても社員の間でも違和感はありませんでした。当社は、衣料のリサイクルという環境関連事業を行っており、
社会貢献活動としての障害者雇用、芸術・アートへの支援にも力を入れています。

「でも、相手の言葉を理解するのに時間がかかりましたから。すぐ

パート社員が母親役として作業もスムーズにに答えられないんです」とＭさん。記憶力

総務部 総務・人事・経理担当は良かったし、暗記す蓼沼輝行さん

ることも得意だった。
大学でも農業経済を専攻していた。
２つの就職に挫折して、求職のためハローワークへ通くれました。また、ジョブコーチ

った。就職できないことで、イラの方が週に１回来てくれて、困っイラする毎日だった。ハローワー

たことや悩んでいることを相談でクの職員から「心療内科に行ってきるので、とても助かっています」

みたら……」と声をかけられ、カとＭさんは言う。

ウンセリングに通った。そして昨そして最後に、同じ障害を持つ

年の５月、自分がアスペルガー症

人に向けて、次のようにアドバイ

候群だということを知った。

スしてくれた。

共栄繊維に就職が決まる前は、「私もそうだったように、就職授産施設で印刷の作業、裁断や製が決まらないと、どうしてもあせ

本、在庫チェックを行っていたが、ってしまいます。ですから、１つ

支援センターからの紹介で共栄繊めのアドバイスは、私が両親から維に職を得ることになる。

言われた『あせらないこと』。２「共栄繊維に就職して、とてもつめは、よき相談相手をたくさん良かったです。周りの人は優しいつくることです。カウンセラーやし、休み時間には気さくに話して支援センターなど、ホントに助かくれる。失敗しても優しく注意しりましたから」

第四章

入社の面接をした時、どこに障害があるの？というのが第一印象です。Ｏさんは、気持ちいいくら
い大きな声で挨拶できますし、Ｍさんは休み時間にはパートの人たちと談笑しています。 2 人とも懸念していた社内コミュニケーショ
ンに問題はありません。40〜50
歳台のパート社員の方たちが母親のように、若い社員は兄弟のように接しています。入社当初は不安もあったと思いますが、ジョブコーチのおかげで、会社・本人ともに助かっています。まだ入社して日が浅いですが、近い将来の「戦力」として期待しています。

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株式会社

島屋 大阪店【学習障害】『働くことは当たり前のこと』。お客様にサービスすることでお給料をもらえます
島屋に勤務するＮさん

かった。それでも短大に進（27歳）は、総務部人事グループ

学して、バリバリ働くこと

で派遣社員の入店準備やパソコンを夢見ていた。１人で就職による勤怠入力、職員販売優待券

活動もやった。でもなかなの使用状況の入力などの業務に携かうまくいかなかった。

大阪

わっている。

就職のためには、「療育Ｎさんが 島屋に就職して４年手帳を持っていたほうが有４カ月。そこには本人だけでなく、利」という情報を得て、大上司や職場の仲間たちの努力があ阪医大で診察を受けた。そった。

こで初めて発達障害（学習障害）だと認定され自分の障害を知った。

子供の頃から「自分のことは自分でしなさい」と言われてきた

その後、大阪市職業リハビリテーションセンターに入所して、ビジネス訓練を「就職が決まったとき、家族に受けることにした。早く働は『働くのは当たり前のことや』

きたかった。そのとき、短と言われました」とＮさんは言う。

大を卒業して１年半が経っ「子供の頃から、自分でできるていた。

ことは自分でしなさいって言われ「いつも他の人から、常識やマ

島屋大阪店に入社して人事グてきました。周囲の人が手伝ってナーがないのとちゃうの？と言わループに配属された。勤務時間はくれるわけではありません。世間れていました」とＮさん。

９時40分から18時10分まで。地下は厳しいですから自分がしっかり

鉄で30分の通勤。ラッシュが終わしなければならないんです」（Ｎった時間帯なので苦ではない。身さん）
Ｎさんは、子供の頃から「自分最初のとまどいも、
お互いの理解で解決したは、他のみんなとはちょっと違う

分は１年契約の契約社員だ。
Ｎさんが行う業務は、派遣社員の入店準備や勤怠入力、職員販売

な」と感じていた。友達が自分を「就職できたことは、運が良か

優待券使用状況の入力作業などパ

わかってくれないと思うことも多っただけです」（Ｎさん）

ソコンを使用しての仕事が多い。
Ｎさんのために作業内容を変えて
はいない。

会社概要
代表取締役社長●鈴木弘治
創業●1831年 1 月10日
社員数●11,011名（うち大阪店2,265名）
障害者雇用● 全体202名（うち大阪店
39名）
大阪店●
大阪府大阪市中央区難波 5 - 1 - 5
業務内容●百貨店

株式会社 島屋 大阪店「パソコン入力は、リハビリセンターでも少し覚えましたが、就職してから、専用プログラムに合わせてまた初めから覚え直しました。まだ、基本的なことだけですから慣れましたが、そろそろ難しいところに入りかけてきているかも……」とＮさんは言う。
Ｎさんが配属される前には、同48

じ職場に知的障害のある人が配属

ネガティブにしていたのかもしれされていたこともあって、職場にない。

違和感はなかった。

「まずそこから。悪いほうに考今は周囲の理解も得られ、受け入れられています「職場の先輩たちは、私ができえることから直しなさいと教育し

総務部 人事グループ 人事担当次長もしないのになんでも１人でやろていきました」（藤川課長）

うとしたり、アドバイスしても聞かなかったり、評判が悪かったのではないですか」（Ｎさん）
入社当初は本人だけでなく上引原清晴さん
総務部 人事グループ 人事チーム
チームマネジャー 課長

同僚とカラオケ、スキーを楽しむ。
課長を信頼するＮさん

藤川美香さん司・同僚にも戸惑いが大きかった。

いまＮさんは、藤川課長に絶大な信頼をおいているようだ。
「先輩と話すより、やっぱり直まずは「言葉遣い」から。
意識の変革をしなさいと指導接の上司である藤川課長と話すことが多いです。仕事上のことでも個人的な相談でも」と話すＮさん。

直接の上司である人事チームのこのインタビューでの答えも、藤川課長は、Ｎさんを職業人とし課長にいつも言われていることをて育てるために厳しく指導した。

反復するかのように答えてしま「『言葉遣い』は、特に厳しく指う。

導しました。それからビジネスマ「私にとって働くということは、

ナー、電話応対など、その都度そ

自分の生活費を稼ぐためでもありの都度注意しました。また、彼女

ますが、お客様にサービスするこは自分の考えを、すべてストレーとによってお給料をもらえるといトにぶつけてきますし、ストレー

うことを肝に銘じています」

トに答えを求めてきます。婉曲に「自分が障害者だからといって、とか『例え話』というニュアンス

自己中心になってはいけない。働

がわかりません。同僚の言うジョ

くうえでは、自分のことだけではークも本気にしたり……」なく、他人の気持ちを理解して、時間が経つにつれて、藤川課長

考えて行動することも大事。仕事の面談、話し合いの効果が上がっはチームワークでやるものだから」てきた。同僚もだんだん彼女の性格を理解してきた。

休みの日は、家のことをしたり、「今でも問題が起こらないわけ

あまり出かけないというＮさんだ

ではありません。でも、理解しあが、自分のこと、友達のこと、障おうとする気持ちは、みんなが持害のことをこう語った。

ってくれている。だから、彼女自「世間は厳しいですから、私た

身もずっと仕事を続けてこれたんちのような障害のある人は、受けだと思います。いまでも面談は続入れられなかったり、冷たかった

けています」（藤川課長）りというのが当たり前だと思うん

こんなこともあった。Ｎさんのです。私の場合、人とはうまくい

上司が２人で仕事の相談をしていかないケースが多いので、友達はると、Ｎさんは自分のことを言わいません。誘われても、できないれているような気がしていた。

と思ったことには参加しないし、「解雇される」とか「自分の悪口

迷惑をかけると思ったら断りまを言われている」と自意識過剰にす。他の人たちと同じにしていたなっていた。それは小さい頃からら、あとでゴチャゴチャになるのの失敗経験が、Ｎさんの考え方をもまずいので控えています」

集中力は高いですし、指摘をす
れば修正ができるので、事務の仕事なら十分にこなせるだろうと思いました。入職した当初は、敬語が使えない、周囲と摩擦を起こす、
身だしなみが整えられない、すぐに落ち込む、上司が他の人と話しているだけで「解雇されるのでは」と思い込むなど、私どもにも大きな戸惑いがありました。
敬語の使い方、電話のとり方・取り次ぎ方など、問題が起こるたびに、その都度何度もわかりやす
く説明、注意していきました。
今では周囲の理解も得られ、受け入れられています。

職場の理解で採用に
大阪市職業リハビリテーションセンター
指導員

井上宜子さんＮさんは、私どものセンターで
平成12年10月から 6 カ月間、ビ
ジネス訓練を受けました。言葉遣
いやビジネスマナーの基礎的なものはひととおり訓練します。訓練後、 島屋様で10日間の実習を受け、採用されました。職場の上司や同僚の皆さんの理解に感謝し
ています。

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株式会社 田谷 美容室TAYA あざみ野店【自閉症】

ジョブコーチと連携しながら働きやすさのヒントを見つけていく
株式会社田谷は全国に157店舗

びこの里に10年間在籍していた。

を展開する美容室チェーンだ。そ原田さんも両親も、早く仕事を持の１店舗である、横浜市青葉区にち、自立したいとの希望があり、あるあざみ野店で、今回の主役でこの施設でいくつもの仕事を経験ある原田未来さんは働いている。

する。施設の受注仕事である、割

駅前通りに面したこの店舗では、

りばしの封入、自動車部品の検品、原田さんを含めて16名の従業員が組み立て、また、職場実習として勤務し、毎日多くのお客さんと接塗装工場でマスキングや部品の仕している。

分け作業も経験した。
その後、社会人への第一歩として、アルバイトで歯科助手の仕事

ジョブコーチが3カ月間職場で支援をしたが長く続かなかった。１つのことにこだわると周囲まで巻き込んで、仕事を止めてしまうこと

原田未来さんは、専修高等学校を卒業後、社会福祉法人横浜やまなどが問題となった。

職を探すことになる。

それでも、原田さんの仕事に就「そんなとき障害者職業センタ

きたいというーから、美容室TAYAあざみ野

気持ちに変わ

店の仕事の話がありました。あざりはなく、仕み野店では以前障害のある人を雇事探しは続用した経験もあり、また従業員にく。そして、

若い人が多く、障害のある人が入やまびこの里ることに抵抗が少ないのではないのジョブコー

かと考えました。それに美容院にチの松尾江奈はきちんとした上下関係があり、さんが、仕事

新しく入った人には若手の人が面を覚えるまで倒をみるという文化もあります。

職場に付き添それでトライすることになったのって支援するです」（松尾さん）

ことを前提に原田さんも人がきれいになる美容院は好きな場所であり、本人の意向も確認され、初めて社員とし

会社概要
代表取締役●社長 田谷和正
創業●1975年 ９月30日
従業員数●2004名（2005年 3 月31日
現在）
本社●東京都渋谷区神宮前 2 - 18 - 19
（美容室TAYA あざみ野店：横浜市
青葉区あざみ野 2 - 12 - 3）
業務内容●美容室経営（全国157店舗）

株式会社田谷ての就職が決定する。
ここでの仕事は美容道具の洗浄、店内清掃が中心。作業場（消毒室内）の清掃や整理、整頓、パーマロッド、ブラシ・刷毛類、パレットなど20種類以上の美容道具の洗浄を担当する。
最初は松尾さんや店のスタッフが仕事のお手本を見せ、それを見50

て原田さんが覚えていった。３週

障害のある人だからと気を使って間ほどで洗い物の仕事はマスター接していたときは、うまくコミュできたが、急ぎの仕事への対応でニケーションできなかったと言は苦労があった。スタッフが急いう。でも、ごく普通の人だと考え主任でいるものを自分で判断して、優ながら接したらスムーズになった

佐藤圭哉さん

先順位をつけて仕事をこなすことそうだ。しかし、このような姿勢が難しかったのだ。

に気付けたのは、若いスタッフのそれでも最初の３カ月は松尾さおかげかもしれない。

んが１日中付き添って仕事の段取「原田さんは虫が好きなのです

りを一緒に覚えていき、入社からが、以前お店にまで虫を持ってき

１年経つころには一人で何でもこたことがあって、そのとき若いス

なせるようになる。今では勤務年

タッフが『いけないですよ』と、数も２年６カ月となり、すっかりきちんと怒ってくれたのを見て、美容室の一員だ。

いい関係ができているなと思いま「この仕事は大変なところもあした。特に20歳前後の若いスタッ

るけど楽しいです。人をきれいにフが、障害のある原田さんにやさする場所で働くことはやはり楽ししいことに気付いたのです。普段い。手首が痛くなったこともありも休憩時に仲良く話をしたりしてますが、仕事だと思ってやり通し

いて、こんなメンバーがいることました」（原田さん）

で助かっているところがあるかも最初はスタッフの顔と名前を覚しれません」（佐藤さん）えることも大変だったが、松尾さまた、スタッフが原田さんに洗んと顔写真の名札を隠して当てるい物を渡し、洗浄が終わると「あ練習をしながら覚えたそうだ。

りがとう」と声をかけることが、原田さんにとって新鮮だったようだと佐藤さんは語る。一般の職場で「ありがとう」の言葉で職場の一員であることを実感

相談役、ストッパー役であるジョブコーチの存在が大きいは普通のことかもしれないが、原TAYAでは１店舗で一名以上の障害のある人を雇用することを目標にしています。社会貢献ができる会社であることと、美しさを追求する仕事は、関連していると思うからです。ただ、実際の雇用場
面では戸惑うこともあるのですが、今回のケースもジョブコーチ
の存在が大きかったと思います。
何か問題があったときでも、ジョブコーチが相談役、ストッパー役になってサポートしてくれました。
また他にも、仕事面では細かな配慮が必要だと感じます。仕事時間が余らないよう、仕事の種類をつくっておく、特に来店が少ない
暇なときでもできる仕事を用意するなど、障害者のある人の視点に立って配慮することが重要です。

田さんにとっては念願だった仕事に就き、職場の一員になれたこと

ときにはお店に顔を出し、佐藤主が実感できた場面だったのだろう。

任から状況を確認。月１回はお店なるまでには、店のスタッフの協原田さんが一人前になった現在の終礼に参加して、原田さんの状力も大きかった。店の責任者であも、ジョブコーチの松尾さんのフ況や関わり方について職場全体にる主任の佐藤圭哉さんは、最初、

ォローは続いている。時間がある

伝え、随時調整を行っている。

もちろん、原田さんが一人前に原田さんの将来像について佐藤さんはこう語る。
「今はお店の裏方としての仕事が中心ですが、将来はお客さんがいるフロアに出られるような仕事をお願いしていきたいですね」
佐藤さんは、原田さんの『よさ』について、認めている点がもう一点ある。従業員の中で挨拶する声
が一番大きくて、はきはきしているところだ。その声はお客さんのフロアにも聞こえていて、いい印象を与えているという。原田さんの仕事への姿勢は、ここにも表れ
ている。
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東亜石油 株式会社 京浜製油所 扇町工場

【アスペルガー症候群】

就職１日目から仕事をこなした能力の高さを会社も評価
東亜石油株式会社は、川崎駅から車で約10分の京浜臨海の工業地区にある。同社は、昭和シェル石
油より原油・原料油を受け入れ、各種の石油製品に加工する会社だ。その東亜石油の技術課に、パソコンに向かって黙々と文書の電子化作業に取り組むＩさんがいる。
まだ、入社して３カ月だが、約20人が勤務する職場に、すっかりなじみ、なくてはならない存在になっているようだ。

コンピュータ好きのＩさんにぴったりの「文書の電子化」「大正13年に創業された会社でく挨拶しますし、仕事ぶりもみん

すから、膨大な資料・書類がありなの手本のようです。１回教えたます。現在も増え続けていますのことは決して忘れません。集中しＩさん（29歳）は、東亜石油株

で仕事がなくなることはありませて仕事をしますので、私たち以上

式会社の技術課に勤務している。

ん。文書を電子化することで、時の仕事をこなしてくれます。私は、

毎日バス２本を乗り継ぎ、40分か間をかけて倉庫に書類を探しに行

細かいところまで指導します。

けて通勤、勤務時間は８時半からかなくても、コンピュータネット『給料をもらっているプロなんだ

17時まで、遅刻も欠勤もない。

ワークを介して閲覧できるようにから全部覚えろ』と。それが、彼

Ｉさんは、同社に長年にわたっなります。とても重要な仕事です」

が社会で生きていくためですかて蓄積されてきた文書の「電子化」と語るのは、Ｉさんを直接指導しら」と真野さんは言う。

作業に取り組んでいる。パソコンている東亜テックスの真野廣一さに向かって、書類をスキャナーにん。

亜石油では、清掃やメール配付な

通し、PDFを作成、名前を付けて「Ｉ君は、出勤すると『おはよどの仕事を検討していた。しかし、保存していく。

うございます』と、誰にでも明る神奈川障害者職業センターのカウ

Ｉさんの採用を決めたとき、東ンセラー柳田恭子さんから、Ｉさんの特性（パソコンスキルや定型

会社概要
代表取締役社長●吉住 理
設立●1924年（大正13年）2 月 6 日
従業員数●540名（2005年4月1日現在）
本社●
神奈川県川崎市川崎区水江町 3 - 1
京浜製油所 扇町工場●
神奈川県川崎市扇町 18 - 1
業務内容●
石油精製業、電力卸供給事業

東亜石油株式会社的な仕事が得意、変化への対応が苦手など）を聞き、また本人との面接を経て、文書の電子化という仕事をやってもらうことに決めた。
とはいっても、人事担当の久保村さんに不安はあった。
「真野さんには、仕事のマニュアルを作ってもらい、配属される

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部署の社員やライン長にはメール
で、戸惑わないようにＩさんの情報を送付しました。配属される部のみ込みが早い。
高評価です

職場では戸惑いも苦労もなかった

署の関係者にはアスペルガー症候

人事総務課人事係

東亜テックス株式会社

群の特性や配慮すべきことなど、

久保村綾子さん

真野廣一さんＩさんはパソコンが得意ということで、文書の電子化作業に配属しました。作業やシステムをそのために変更してはいません。Ｉさんの能力の高さを評価しています。担当者の間では、将来的には
もっと高度な仕事への配属という話も出るくらいです。

Ｉ君も職場になじんでいます
し、人柄もいいですから職場を和ませてくれます。人気者です。彼がいないと飲み会も面白くない（笑）。社会や会社のルールもちゃんと守りますし、倫理に反したことは一切やりません。模範社員ですよ。私は、彼が自立するために、さまざまなことを教えます。それにちゃんと応えてくれます。今の若い人たちに見習わせたいぐらいですよ。

理解を図りました」

アスペルガーと診断されて自分を見直すきっかけにＩさんは、高校卒業後３年間、コンピュータ関連の専門学校に通った。最初の２年は、表計算や文書作成ソフト、経理関連のソフトを勉強、３年目はプログラミングもやった。
「学生時代のことは、あまり覚えていませんが、周りからは変わり者だと思われていて、特に親しい友人もいませんでした。学校へ
行きたくないこともありました。
あまり楽しくなかったですね」

働くことは、社会とつながっているということ

Ｉさんは、専門学校卒業後、東出勤初日から
仕事がこなせた亜石油に就職するまで、２つの会

もう一度働きたいと思ったＩさ

社に職を得ている。派遣社員としんは、病院の紹介で神奈川障害者て大手情報会社の大型コンピュー

職業センターに相談に行った。職

タの管理に２年間、印刷会社で書業準備支援で清掃・パソコン・簡

籍原稿の入力作業に１年間従事し易作業などを体験しながら、自らジョブコーチ

の就職課題を整理したり、就職活

三瓶直樹さん

た。しかし、「『同時に２つ以上のことができないから使えない』と動の進め方を相談し、２カ月後ハ契約更新できませんでした」とＩ

ローワークに求職登録、４カ月後さんは言う。

には東亜石油の面接にこぎつけた。

その後、NPO法人でWebアプ「私にとって働くということは、

リケーションの開発のアルバイト『社会とつながっている』と実感もやってみたが、好きだったコン

できることです。今の仕事・職場

ピュータをなんとなく嫌いになりには満足しています。ずっと働き始めていた。仕事がないときは、たい。同じ障害で悩んでいる人に「ゲームしてるか、寝てるか」とは、『まず誰かに相談すること』

いう生活だった。

と言ってあげたい」「自分が発達障害だとわかった

Ｉさんには、障害者職業センタのは３〜４年前のことです。母がーに相談に行ったことが、人生の心配してくれて、病院も行きまし転機だったのかもしれない。適職

たし、精神科へも。そこで『アスを得、生活も落ち着いてきたＩさ

ペルガー症候群』だと診断されまんに、そろそろ結婚…と聞いたら、した。最初は信じられませんでし「うーん。考えないこともないでたが、自分自身を見直すきっかけ

すけど、まずは自分自身がしっかになったかもしれません」

りしないと…」と微笑んだ。

神奈川障害者職業センター
障害者職業カウンセラー

柳田恭子さん

第四章

就職した初日から、真野さんの細かいマニュアルに沿って作業を進めていきました。何回目かで、自分一人で作業がこなせるようになりました。
ジョブコーチの役割は、職場の環境を調整したり、Ｉさんの特性を説明したりといった仕事がメインでした。仕事内容が本人に合っていたことや、職場の方々が本人の特性を十分理解し、必要な指導をしてくださったことで、力を十分発揮できたのだと思います。

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INTERVIEW【ADHD】

3 つの仕事を同時進行。仕事の期限を早めに設定
発達障害のうち注意欠陥多動性障害（ADHD）については、最近になってマスコミでもよく取り上げられるようになってきましたが、以前は、特別な支援ニーズのある障害者として社会的に認知されていませんでした。
このことは、知的障害のないアスペルガー症候群や学習障害の場合でも同様ですが、特に社会人として職業生活を送っているADHDの人のほとんどが、さまざまな困難や不安を抱えながらも、障害のことを職場に話さずに就業しています。
そのため、ADHDについては、雇用企業への取材による事例紹介ではなく、当事者へのインタ
ビューに代えることとしました。
Ｈさんは34歳。高校卒業後、就職してもう16年になる。しかし自Ｈさんは昨年９月、診察を受けてADHDと診断された。

3つ4つのことが、頭の中で同時進行している

長男がＡＤＨＤだった。
自分にもあてはまる症状

で、スケジュール帳は必需品、常に確認を怠らない。

身がADHDと診断されて１年にも満たない。

スケジュール管理は絶対のもの「私の頭の中ではいつも３つ、４つのことを考えています。仕事の中でも、私のパソコンの画面に高校を卒業して医療事務の仕は、文書の画面が２つ、表計算画

事、介護福祉士の仕事にも就いた。

面が１つ立ち上がって、同時進行

長男が小学校１年生のとき、Ｈ

しかし長続きしない。Ｈさんは、で仕事をやってしまう」と言う。

さんは学校に呼ばれた。ADHD

勘が鋭く、人の言動や態度、顔色

Ｈさんは過集中になりがちで、の疑いだった。それまで長男の生に敏感で、すぐに爆発してしまう

責任感が強く、多くの仕事をこな

活行動には、不思議なものを感じ傾向があった。自分の感情で動いすため家に帰るとクタクタになってはいた。しかし母親として「子ているから、周りの状況が見えててしまう。

供の育て方を間違ったのかしら」

いない状態になる。

「正社員じゃないのだから、そと、自分の過ちだと思い込もうと「はたから見ると、全部私が悪こまでやらなくてもいいのに、ほしていた。長男を連れて、「いっくなってしまう。それでメチャメどほどにしたらって夫は言います

そ死のう」と山の中をさまよった

チャ落ち込んで、仕事にやる気がけど、それができないんです」

こともあったという。

出ず、生きていくことまで辛くな

Ｈさんは、長男がADHDと診断されて、その障害のことをさまる」ほど苦しんだ。
今の職場に入社して８年以上学校も企業もよく知らない。
ＡＤＨＤを理解してほしい

ざま調べた。そして「もしかしたになる。

ら私もそうなのかもしれない」と「職場の信頼できる上司、同僚「一概にADHDといっても、多思い至った。

に恵まれたのだと思います。どん

動性優位型だったり、不注意優位

Ｈさんは、小学校の時から突拍な仕事でもこなしますし、人には型だったり個人個人で違います。

子もないことをする子で、自分のポジティブに接するようにしてい学校や支援機関には、人間一人ひ感情にまかせて行動をする、当時ます。職場の人たちとはよく飲みとりを見てほしいと思います。まは変わった子供だったようだ。宿に行きますし、８年もいますからた、私のように、勤務先に自分の題もやっていかない、忘れ物は日人脈も広い」と笑う。でもまだ、障害について言っていない人も多常茶飯事だった。その頃ADHD

自分の障害のことは言っていない。

いと思います。それは企業の理解という概念は一般的に存在していそんなＨさんも気を付けているが薄いからです。奇異な目で見らなかった。

ことがある。期限のある仕事の締れるからです。だから、企業にも「わざとやっているわけではな

め切りを１週間前に設定するこ障害の理解を高めてほしいです。

く、興味が他のところへいくと忘と、１日でこなせる仕事でも３日

もう１つは、企業に告知するこれてしまう」（Ｈさん）など、小の猶予をもらうことだ。子供の頃とで、勤務先の産業医やカウンセ

学校の時から高校まで、「生徒かのように、他の興味や面白いこと

ラーが利用できて、１週間に一度らだけでなく先生からもいじめらがあったときにその仕事を忘れてのカウンセリングを義務付けるこれ、 違う子も、リカバリーできる期間を取るとで、落ち着いて仕事ができるよ

自己防衛だ。だから彼女にとって、うになると思います」

として特別視された。友人もいなかった」
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ADHDに関する詳しい情報はHPをご参照下さい。えじそんくらぶ http://www.e-club.jp