分子生物学会における男女共同参画の取組みと成果
日本分子生物学会 男女共同参画企画ランチョンWS
2011年12月13日

本間美和子

１．他の学協会等と共に、実態データの収集・解析、提言・要望活動等を発信。
２．データを基に国の施策が検討され、支援事業が整備された。
１）大学等を中心とする、全国65か所に於ける女性研究者支援事業
２）個人を対象とする、復帰支援事業（RPD制度）等
３．実態調査の柱として取組んだ「属性調査」から、浮び上がった課題がある。
例として、意識改革の必要性。
４．学会として果たす役割と 成すべきことは何か。

日本分子生物学会
これまでの男女共同参画への取組み
2001

第24回年会保育室 設置WG

2002

男女共同参画学協会連絡会 設立WGへ参加
荒木、大坪
第25回分子生物学会年会 男女共同参画WS開催
荒木、大坪
非常勤職員の学術振興会
研究費申請 大坪、三宅
第1回大規模アンケート（学協会連絡会）WG へ参加
提言 「研究助成への申請枠拡大」大坪、伊藤
提言 「子育て支援型研究員制度」
平田、大坪特別研究員RPD枠
公聴会 「男女共同参画基本計画改訂作業への意見集約」 分子生物WG
提言 「ライフサイエンスにおける男女共同参画の推進」
分子生物WG
調査報告 「科学技術系学協会における女性比率」
分子生物WG
提言 「科学者・技術者人材のさらなる活用に向けた整備」
伊藤
数値目標の設定
企画参加 「第1回女子中高校生 夏の学校」
福田調査報告 「学協会等における女性比率・活動の年次推移」
学協会連絡会 第4期幹事学会担当
大隅委員長
男女共同参画WGは委員会へ昇格
モデル事業の開始
調査報告 「RPD制度に関するwebアンケート」
分子生物WG
要望 「女性研究者支援モデル育成事業 継続と予算拡大」

2003
2004

2005

2006

大坪、菊池、池島、木村、三宅（青字：提言、要望、報告等の活動）

日本分子生物学会
これまでの男女共同参画への取り組み
2007

2008

2009

2010
2011

企画参加「第1回女子中高生 関西科学塾」
篠原、大坪
学協会連絡会第2回大規模アンケートWG
大坪、松尾
調査報告ならびに要望の提出
モデル事業「特別研究員-RPD制度に関するwebアンケート」
見学、田賀
企画参加「第3回女子中高生 夏の学校」 加速プログラム 福田他
要望 「女性研究者採用と昇格に対する数値目標の設定」
企画参加「第2回女子中高生 関西科学塾」
篠原
基本計画に反映 大坪、松尾
報告書 「学協会連絡会第2回大規模アンケート」
報告書 「科学技術系専門職における男女共同参画実態大規模調査」
要望 「女性研究者支援モデル育成事業の推進と拡充」
要望 「第4期基本計画、第3次共同参画基本計画へ意見集約」
井関
数値目標の維持
報告書「バイオ系専門職における実態の大規模調査分析」 大隅委員長
要望「科学技術分野での男女共同参画推進に向けて」
大坪、井関
分子生物学会年会 女性比率調査第1回
属性の実態と課題の提示
分子生物学会年会 女性比率調査第2回
杉本委員長
学協会連絡会WG 「学会におけるリーダーシップ活動」
本間
分子生物学会年会 女性比率調査第3回
後藤委員長（青字：提言、要望、報告等の活動）

分子生物学会
年会保育室 設置WG
学協会連絡会 設立WG
大規模アンケートWG「研究助成への申請枠拡大」「子育て支援型研究員制度」「男女共同参画の推進」
幹事学会担当男女共同参画委員会の設置
RPD制度webアンケート「特別研究員-RPD制度」「共同参画実態大規模調査」
大規模アンケートWG「男女共同参画推進に向けて」「基本計画改訂作業への意見」「バイオ系専門職の実態」
年会 女性比率（属性）調査「学会でのリーダーシップ活動」（青字：提言、要望、報告等の活動）（赤字：アンケート等、調査活動）

RPD採用者における会員比率

RPD採用者（5分野）
工学
農学
化学
生物学
医歯薬学
合計（5分野)合計（採用者全体）

分生会員数/採用数
平成23年度 平成22年度
0/2
0/2
1/4
0/5
0/1
0/1
1/9
2/6
3/10
2/8
5/26
5/46（10.9％）

4/22
4/43
（9.3％）

年会発表者 属性調査

学会でのリーダーシップ活動における女性比率
学会間の比較
第8期男女共同参画学協会連絡会 学会を含むリーダーシップ活動における機会均等 ワーキンググループ資料（2010）

30
会員全体
シンポジウム発表者シンポジウムオーガナイザー

25女性比率（％）

女性 20比率 15（％） 1050

ND

遺伝

園芸

植物933

24003000

植物生理 神経科学 発生生物 分子生物

4995800

48015350

シンポジウム発表者・オーガナイザー等のリーダー的女性比率は、学会毎に異なる

学会でのリーダーシップ活動における機会均等
女性比率を上げるには第8期男女共同参画学協会連絡会 学会を含むリーダーシップ活動における機会均等 ワーキンググループ資料(2010)を更新

女性入りオーガナイザー

男性のみオーガナイザー

シンポジウム発表者（女性）
シンポジウム発表者（男性）
10%

90%

32%
女性％

女性％
男性％

68%

男性％

女性オーガナイザーがいないと女性スピーカーが選ばれにくい
日本植物学会 年大会 (2008-2011)

学会賞・奨励賞の女性受賞者数と審査員女性比率 (日本植物生理学会)
第8期男女共同参画学協会連絡会 学会を含むリーダーシップ活動における機会均等 ワーキンググループ資料（2010）

12108

人数（人）

64202001

2002

20032004

20052006

20072008

20092010 年学会賞 女性

女性審査員の登場後、初めて女性受賞者が誕生した

奨励賞 女性審査員 女性学会賞 男性審査員 男性

奨励賞 男性学会賞・奨励賞の女性受賞者数と審査員女性比率 (American Physical Society)

J. American Physical Society (2009)
By Anne E. Lincoln, Stephanie Pincus, and Vanessa Schick

学会でのリーダーシップ活動における機会均等
まとめ
第8期男女共同参画学協会連絡会 学会を含むリーダーシップ活動における機会均等 ワーキンググループ資料（2010）を改編•女性のvisibilityを上げることが 女性リーダーの育成につながると考えられる•女性が選ぶ側にいないと女性が選ばれにくいという無意識のバイアスがあると考えられる方策として・・
1) 主催者側に、より多くの女性を登場させる
2) 無意識のバイアスがあることに気付く

学会として果たす役割
自然科学系分野の女性研究者を増加させるために研究活動へ直結する支援学会で認められることは大学でも認められること

制度・組織環境整備

大学

意識下のバイアス

学会

女性オーガナイザー・審査員等の増加
リーダーを育てる意識としくみ

文化意識醸成など間接的支援

日本分子生物学会
過去の男女共同参画企画のテーマ


2002 男女共同参画ネットワークづくりに向けて
2003 キャリア形成とライフサイクル
2004 女性研究者がＰＩになるには？
「ガラスの天井」はどこにあるのか

大坪、荒木2005 企業の女性研究者・技術者をとりまく環境
2005 キャリアパスの多様性を享受する機会を得るには採用する側と採用される側の希望
2006 研究と子育ての両立をめざして2006 Career development of female researchers
2007 アカデミアにおいて研究者人生を楽しむ
2008 進化していく男女共同参画
2009 女性リーダーが増えるには何が必要か
2010 男性の視点から見た男女共同参画
2011 全員参加の生命科学研究を目指して-意識改革-

大住、篠村

伊藤、大坪
伊藤、赤林

粂、田賀松尾、金井
大隅、大坪、後藤
大隅、本間大隅、本間杉本、篠原杉本、篠原後藤、塩見