MARCH!
AVEX MAGAZINE

VOL.140「教育」ではなく「共育」
MARCH! SPECIAL INTERVIEW—エイベックス株式会社
代表取締役会長 加藤明彦

マーチ！

4AprilM ARC H! S P ECI AL I NTE RV IEW
今月号では、マーチ ! スペシャルインタビューと題しまして、なんと当社の会長にインタビューを行いました。人材教育にかける想いをテーマにお話を伺いました。

インタビュアー：総務経理部門 古屋敷 拓也

新卒採用をはじめたきっかけやその当時のなぜ新卒採用にこだわって続けているのでエピソードを教えてください。

すか？

そもそも創業者が新卒採用にこだわっていて、中途採用と新卒採用の大きな違いとして、新卒当時は新卒採用の中で高卒ではなく、中卒に力は手間をかけて育てていく、中途の人は育ててを入れて採用をしていました。背景として、第すぐものになるので便利といった考え方は僕は二次世界大戦があり、復興の最中にこの会社を違うと思いますね。

創業したため、高校に通っていた人が少なく高新卒がベースから育てていき、中途の人はその卒は貴重な存在でした。その中で中卒は言ってことを理解して入社してもらうといった考え方みればまだまだ幼く子供じゃないですか。やっが良いと思います。なぜなら、中途採用はエイぱり、その子供を社会人にするという責任感がベックスの風土に合わせるのが大変かなと思っありましたが、それを背負って育てていきたいたんですよ。会社の独自の風土があって、エイという気持ちを持っていたことを創業者から聞ベックスの風土に染まり直す必要があるからでいたことがあります。

す。どれだけ仕事ができても、みんなで努力しもう一つは、勤め先で修行して旋盤や研磨などてお互いに自分の持っている技能を出し合えるを体得し、いわゆる製造業で自分が努力して身関係性を築かないと意味がないんですよね。今につけた技能を周りの社員に伝授していっても働いている中途採用の従業員は、そのことを分らいたいという思いがありました。

かってもらえているので安心できます。

エイベックスは中途採用から始めましたが、会そんな中で、会社は次の仕事に大きく転換して社が出来立ての頃は、新卒だけでは会社が成りいくことを睨んでいます。そして、次の飛躍に立たないということで、新卒採用と中途採用を繋げるためにも売上や利益を大幅に上げていく平行して行ってきました。でも、自分としては、段階ではないため、現在は中途採用を辞めてい一からきちんと教えていきたいという気持ちがる状況です。

「教育」ではなく「共育」
上司部下を刺激し合って、伝授し合って成長していくのが大事

あって新卒に拘りがありました。なので、いろんな中学校を回って、採用活動を行ってきました。そして、当時入社し現在も継続して働いている 3 名が中卒採用で働いてもらっている経緯があります。
それから、時代の流れが段々変わって、高卒が当たり前になり、そこから大卒も採用を始めました。そういった時代の流れに沿っていくよう「共育」へのこだわりについて教えてください。

な形で新卒採用を始めていきました。

エイベックスは共育に関して「教育」ではなく、「共育」と表記しています。
大学の先生とも話していて、教えて育てる「教育」

長できる環境づくりをしていく必要があります。
エイベックスは学歴学力や文系理系のこだわりをもたず、1 人 1 人に合った得意な部分を伸ばしていくといった新入社員共育をしていきたいですね。

は本来ではないと言っていました。

エイベックス株式会社
代表取締役会長

2加藤明彦

Kato Akihiko

上司部下を刺激し合って、伝授し合って成長していくのが大事なのかなって。
自分 1 人では仕事をやっていくことはできないので、教えられる側も努力して教える側に共に成3

CSAV E X

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ICS AV E X

2/16

W S TO P

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IAVEX
NEWS
TOPICS

先月号に引き続き今月号もインターンシップを終えた参加者の声をご紹介します。
エイベックスの社内外での活動や出来事をご紹介します！

大同大学

2/15

Vol.09てインターンシップに参加していただきました。自前化推進プロジェクト ( 以下自前化 PJ)・

関西オープンファクトリーフォーラム

プロテックチームで実習を行い、製造業の現場での作業から工場の自働化に関する考え方、そ2 月 15 日「関西オープンファクトリーフォーラム Vol.9 地いました。の作業まで幅広く学んでいただきました。お 2 人にインターンシップを振り返っての感想を伺
社内外の研修・講習等でスキルアップを図る従業員の様子を不定期にご紹介するコーナーです。

域を超えて伝播する」のトークセッション にて生駒執行役

名古屋学院大学
2/25

2 月 21 日～ 23 日の 3 日間、中部大学工学部宇宙航空理工学科 2 年生 2 名が桑名先進工場に業界セミナー員が登壇し、「桑名市産業観光まちづくり協議会」について紹介されました。

業界研究会

贄 さん
①

2023 年新卒採用に向けて、各大学にて説明会を実施させて頂きました！その際に、名古屋学院大学ＯＢの炭竈さん、大同大学ＯＢの糠谷さんに同行して頂きました。
大学のＯＢ社員が一緒にいるだけで心強いです！
今後ともご協力よろしくお願いします。

②

三重県鈴鹿市にある鈴鹿工業高等専門学校とエイベックスで、産学官協働研究室「AVEX 未来創造研究室」を設置しました。エイベックスの部品精度を高め、商品の搬送システ
＠大同大学

3/7

内定者会
桑名先進工場にて、最後の内定者会を実施しました。

③今後に活かしたいことを教えてください !

会社に勤めたら決められた仕事をずっとやるもの①③

この３日間で、高校生のころからの疑問だった「仕だと思っていました。しかしエイベックスの自前事」とはどの様なことをするのかということが分化 PJ の仕事の様子を見て、こんなに自由に働けかりました。自前化 PJ に２日間お邪魔させている場所があるのだと思いました。仕事の中からやただき、このプロジェクトでの仕事は会社をよりりがいを見つけることはとても大事だなと思いま良いものにするための製品を作るというものでしした。

た。自動車部品の会社だとはじめは思っていましたが、そのことだけをずっとし続けるだけが仕事よかった点は、いろいろな作業に参加出来たこと、です。

鈴鹿高専産学官協働研究

増田 さん②よかった点・反省点などはありますか？

ではないのだと学びました。

自分の知りたい分野について知識が深まったこと

3/8
＠名古屋学院大学①インターンシップを通じて学んだことは何ですか？

②

良かった点は、自分から積極的に作業に参加した反省としては、もう少し聞きたいことや質問も考こと、質問をしたことだと思います。反省点としえておけばよかったです。て は、 工 場 内 で の 返事が小さかったところです。
教えていただいているのに返事が小さいため話を就職活動の時にはまずこの経験を話したいと思い聞いていないような態度になってしまったと反省ます。

しています。

ムの自動化などを進めるため、エイベックス社員と学生が③ともに研究や開発を行うほか、エイベックス社員から授業

今回の実習では、旋盤加工や配線を行う際の注意点などを教えていただいたので、今後の研究や就もさせていただく予定です。

職したときにその注意点を思い出し、活かしていきたいと思います。

三重テレビ放送様で紹介いただいたニュース映像がご覧いただけます。

Youtube

このご時世ですが、入社前までに内定者同士のコミュニケーションをとれる機会を設けたいということでリアルで実施することにしました。1 回目・２回目の内定者会より皆さん仲良さそうにお話しをしていて良かったです！入社まで1 ヵ月をきって、不安と緊張があるかもしれませんが、従業員の皆さんは楽しみにお待ちしておりますので、元気なAVEX SPORTS COLUMN姿で入社してくれることを心よりお待ちしております。

3/20

エイベックスアスリートの 2022 年の全国大会スケジュールになります。
石灘 ( ボクシング )QC 検定

古屋敷 ( ウエイトリフティング )4/27 ～ 5/1

全日本選手権in 愛媛

10/6 ～ 10/10

国民体育大会3 月 20 日（日）に 31 名の方が QC 検定 3 級を受検予定です。

10/6 ～ 10/10

国民体育大会

in 栃木

10/27 ～ 10/31

全日本社会人大会

11/ ２～ 11/6

全日本社会人大会

11/23 ～ 11/28

全日本選手権※品質管理検定（ＱＣ検定）は、品質管理に関する知識をどの程in 北海道in 栃木
in 北海道in 東京

度持っているかを全国で筆記試験を行って客観的に評価を行うものです。

4

応援、よろしくお願いします！

5

次月のお知らせ

01

Selamat Pagi ! A S M
スラマッパギ02

3/22
従業員代表意見吸い上げ

今 月 の Selamat Pagi! ASM は、 ま た ま た 和 や か な
雰囲気の社内の様子が届きました！いつもアットホーム

4/1
入社式

3

で仲の良さが伝わってきます ..!

業員みんなでお祝いをしました！

入社式が行われます。

げ、就業規則等の変更を検討致します。

過去最大の 25 名が新社会人としてスタートします。

ご意見やご要望等ありましたら、各拠点従業員代表

先輩社員の皆様、よろしくお願いします。

ことが大好きで、イベントごとをすごく大切にし※来月号で新入社員の紹介をさせていただきます。ています。これからもみんなで楽しめるイベント

04

03

インドネシアの人たちは、誕生日などをお祝いするを計画して、良い関係性をどんどん構築していき、4/17
多度山トレイルラン

チームワークを高めていきたいと考えています！

4 月 17 日 ( 日 ) に、第 9 回多度山トレイルランが

4/2・3
三重県小学生テニス大会『AVEX CUP』開催されます。10km のエンジョイコースと 21kmのチャレンジコースがありますので、初心者の方も 10km からチャレンジできます！多度山は多度

４月２日 ( 土 )・３日 ( 日 ) に、三重県小学生テニス大会「AVEX CUP2022」が開催されます。

三重テレビでの放映も予定していますので、是非ご覧ください。

工場・桑名先進工場から車で 30 分の位置にある、登山者に人気の山です。低山でありながら複数のコースがあり、自然を楽しめるゆるやかなコースもあるのでトレイルラン競技者にも人気のスポットなのです！！多度山トレイルランは毎年春に開催されていますので、まずは観戦へ行ってみては

日時：2022 年 4 月 2 日 ( 土 )・3 日 ( 日 )歳7
祝 3いかがでしょうか。

場所：四日市テニスセンター

多度山トレイルラン公式サイト

私 ( 宮﨑）は会議があったため、写真撮影には参加できませんでした。。。
中山さん、おめでとうございます！

PRESENTS
1

松阪牛、焼肉！！
A5 ランク人気３種詰め合わせ 300 ｇ

3

担当者のつぶやきULTORA ホエイダイエットプロテイン 1kg※ 5 種から１種選択

松阪牛の特選赤身・上ロー

こちらは今月担当者の古屋敷イチオ

ス・上赤身の 3 種食べ比べ

シの栄養豊富なプロテインです。こすることができます。のプロテインは人口甘味料不使用でおうち時間にもおすすめな健康体で居続けたい方におすすめで逸品です！

す！人工甘味料が入っていない分、甘さが控えめで飲みやすいですが、2

究極の生クリーム大福 6 個入り

創業 300 年以上の歴史がある和菓子屋の『飲めるほどに柔らかい』究極の大福です。口に入れれば、溶けていく、驚きの食体験を。

6

味濃いめが好きな方にはちょっと味が薄いと感じるかもしれません。。。
また、溶けやすいというメリットもあり、シェイクでダマがなく、しっかり溶けます。そんな中で、私の好きなフレーバーは、抹茶ラテです！
その他にもストロベリーやチョコレート、チョコレートココナッツ、フルーツオレの選択ができます。

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必要事項と希望するプレゼントの番号を記載の上、フォームよりご応募ください。

ジェンダー平等を実現しよう

月 9 日は中山さんの誕生日だったので、従3 月 22 日（火）に従業員代表の方より意見を吸い上の方、もしくは総務経理部門までお伝えください。

episode 06

4 月号は私、青山が担当します。
オミクロン株の蔓延が騒がれている中、新型コロナワクチンの 3 回目接種が話題となっております。実は私、同居の母が医療従事者という事もあり、先日早速 3 回目を接種してまいりました。接種券が未だ手元に届かない名古屋としては早い方かと思いますが、やはり感染力が高いオミクロン株を危惧して、一刻も早く同居の家族には打ってほしい！！という医療機関側の要望だったそうです。2 回目接種時の副反応が結構強く出たこともあり、今回もポカリに冷えピタにインゼリーと、準備も万全に臨んだのですが…。結果は 37 度台の発熱止まり…不謹慎ながら拍子抜けでした。(2 回目は 38 度後半まで上がり、低体温の青山には地獄だったのです…)
三重県在住の方の中には、既に接種を終えてる方もいらっしゃるかと思います。今回は職域接種が無く、個人で予約を取るのに一苦労だったことでしょう。インフルエンザ予防接種の様に「100％感染を抑える」ような万全なものではありませんが、それでも重症化を防ぐ事に繋がると言われています。
2 回目接種まで終えられている方は、一緒に住んでいるご家族の為、そして一緒に働く従業員の皆さんの為、今一度 3 回目接種のご検討をしてみてはいかがでしょうか…？

ジェンダーとは何でしょうか？・・・「女の子だから」「男の子だから」と言われたり、言ったりしていることはありませんか？男女の違いには身体のつくりのほかに、社会的・文化的な役割の違いが存在しています。
男性・女性はこうあるべき、〇〇すべきと無意識に決めつけている違いを「ジェンダー」といいます。
「外で働くのは男性で、家のことをするのは女性」「男性はズボン、女性はスカート」「男性は青、女性はピンク」と決めつける ... こういった先入観がジェンダー不平等や差別を生んでいます。女性差別は今なお解決できていない現状があります。「女性」
であるだけで、格差が生じてしまうケースも少なくありません。世界では女性であるというだけで、教育を受けられない、児童婚の風習、人身売買など様々なケースがあります。SDGs がめざすのは、男性も女性も社会的に平等であること。性別の違いによって差別を受けることのない社会をつくる努力が必要です。
また性の違いというと、これまでは男性・女性で分けるというのが一般的でした。しかし、新たな性のとらえ方として現在では「LGBTQ+」という表現が広まっています。これらはセクシャルマイノリティーを表す総合的な呼び方の一つでそれぞれの頭文字から構成されています。
L : Lesbian( レズビアン ) とは、女性を恋愛対象として好きになる女性です。G : Gay( ゲイ ) とは、男性を恋愛対象として好きになる男性です。B : Bisexual( バイセクシュアル ) とは、自身の性を問わず男性と女性、両方の性が恋愛対象として好きになる人のことです。レズビアン＝男性的な外見、ゲイ＝女性的な外見というわけではありません。見た目は関係なく、自分の性と好きになる人の性の関係で表されます。T :Transgender( トランスジェンダー ) は、生まれた時の自身の身体の性別と、性自認が異なる人のことを表します。その中には性同一性障害と診断される人もいます。
「LGBT」という言葉は、2006 年の国際連合、「モントリオール宣言」の中ではじめて公的文書に用いられ、生活の中でも耳にする機会が少しずつ増えています。しかし、「LGBTQ ＋」という表現になると、Q（キュー）や、＋（プラス）とはなんだろう、と思う人も多いのではないでしょうか。
LGBTQ の Q は、Questioning（クエスチョニング）といって、自身の性のあり方がまだわからない・決めていない・あえて決めない人のことを表現しています。LGBTQ ＋の＋（プラス）は、こうした言葉では表現しきれない、性の多様性のことを表したものです。性の捉え方・表現の多様化は急速に進んでいます。そもそも性自認や性的指向は一人ひとり違うのですから、LGBTQ ＋という表現もこれからまた変わっていくかもしれません。また、セクシュアル・マイノリティーを総称するということ自体がなくなっていくかもしれません。

< 参照 >
Edu Town SDGs https://sdgs.edutown.jp/info/goals/goals-5.html
gooddo マガジン https://gooddo.jp/magazine/sdgs_2030/gender_equality_sdgs/
2030SDGs で変える https://miraimedia.asahi.com/lgbtqsdgs_01/

7社内報 No, 140 号 2022 年 3 月 18 日号
AVEX MAGAZINE

製作・編集

エイベックス株式会社
株式会社イクシー

総務経理部門