臨検で求められる提出

いきなりやって来る労基署監督官による臨検監督とは今日は経営者の方が多 十分対策することで納得 年間に遡り払えと言うの ずなのですが、監督官もはよくない。

→労働者の事由に任必要がある。

監督官が注視するとこ ③早く帰ってと言っても ⑬部下が勝手に出てきてように対応しなければい 額は１０００万円を超え す。会社も何らかの対策 す。突然くる場合もある のシャットダウン時間の →仕事が途中でも帰らせ 休日出勤不要な状態であけないのかご存じでしょ ます。払わないといけな を行なわないと「１分単 し、日時を言ってくる場 ログの確認です。タイム る。ただし仕事の量と質 り、就業規則に「指示の分以内ですと着替 必要がある。

い」、「時間外労働、休日分以上あると大阪 ⑤お昼休憩を取る部下に な定めがあれば認めなく行うものとする」のよう→管理職の労働時間 命令した時間のみこれを監督の種類は次の４つ えをしていたとか休憩し ④管理職に多い時間外労 労働、深夜労働は会社の変えることはできます。 違がうか？事例はこうです。 いのでしょうか？と相談 位で払え」と弁護士は言 合がありますが、日時は カードの打刻時間との相 を見て部下から話を聞く な い 休 日 出 勤 は 認 め な事例の場合は、個人の『 あ る 日、 労 働 基 準 監 を受けた話でしたが、正 ってきます。
督署の監督官がやってき 解は③です。

監督官は労働基準法違 方の請求ではなく、監督 があり、①定期監督＝労 ていた等の理由で指摘は 働

コ ン の ロ グ 等 を 確 認 し、 検権限がありますが、監 り、 払 え と 言 っ て き て 督計画によって任意に対 が、帳や出勤簿、その他パソ 反に対して確かに書類送 官 か ら の 是 正 勧 告 で あ 基署が独自に作る年度監 受けない場合が多いです も十分確認しておくて臨検を行ない、賃金台3030がかなり状態化して未払 と言ってきた場合、払わ を知っておいてもらいた 告監督＝労働者からの訴 摘してきます。しかしな 間となる。

日で終わらない量と質でい残業代が発生している ないといけないような気 い。そして、③であれば えを受けた場合１００％ がら、是正勧告とは行政 ⑥始業時刻よりも早く来 あれば、暗黙の黙示とみので、従業員全員の時間 もしますが、実はこの是 どのような交渉をすれば 調査は行われます。③災 指導であり、将来に向か て 営 業 会 議 を す る 場 合 なされて労働時間になる→現場等への自宅⑭現場等への直行直帰の外労働を２年間さかのぼ 正勧告について労働基準 よいのか？がポイントで 害時監督＝労災事故が発 って法違反の状態を是正 →強制的であれば労働時 可能性がある。って計算して未払い残業 法違反に関してはすぐに あり、おおよそ３ヶ月ぐ 生した時。④再監督＝指 させることを目的とした 間となる。

代 を 払 っ て い た だ き た 是正して正す必要はあり らいは遡って払わないと 摘した事柄が改善してい もので、過去にさかのぼ ⑦始業前の清掃、湯茶準 場合❶ そのまま放っておく。

監督官は労働基準法違反の場合、逮捕あるいは書類送検をする権限があるので、２年分さかのぼって払う必要がある。

❸

監督官との話し合いの上、さかのぼる月数を少なくしてもらうか、今後十分対策することで納得してもらう。

であれば労働時間、自発 勤時間となり労働時間でい」と言われ、是正勧告 ますが、これから是正す ダメかなと考えます。本 る か ど う か 確 認 す る た って是正することはでき 備時間 →当番制等義務 から直行直帰の場合、通ある日、労働基準監督署の監督官がやってきて臨検を行い、賃金台帳、出勤簿、その他パソコンのログ等を確認し、「御社にはサービス残業がかなり常態化して未払い残業代が発生しているので、従業員全員の時間外労働を２年間さかのぼって計算して、未払い残業代を払っていただきたい。」と言われ、是正勧告を受けた。
このような場合、正しい対応は下記のうちどれか？

32は拒否できます。

⑮自宅からある一定の集ら現場までは通勤時間と労働時間ではないと思がないかどうか注意深くれれば監督官は特別司法 加しないと不利益になる ません。

報告をして悪質とみなさ 強制されている場合、参 うようにしなければなりておく、あるいは虚偽の 職場体操時間 →参加が ば、今後時間外手当を払が、法違反状態を放置し ⑩ 朝 礼、 ミ ー テ ィ ン グ、 確認し、労働時間であれ

け る こ と は あ り ま せ ん となる。

からといって、刑罰を受 性のある場合は労働時間 時間であるようなところで、それに従わなかった の指揮命令下にある拘束 っていたが、実際は労働か は 会 社 側 の 自 由 な の 必要性、義務性、使用者労働時間ではない。
政指導に従うか従わない ⑨更衣時間 →業務上の なり、決められております。行 働時間ではない。

扱いをしてはならないと 時間、自主的であれば労 出発する場合 →自宅か理由として不利益な取り 命令下にある場合は労働 らチームを組んで現場に要以上の書類提示の求め 導に従わなかったことを ⑧作業準備時間 →指揮 合場所に出かけ、そこかられる場合もあるが、必 が書かれており、行政指 い。

類や決算書の提示を求め 条に行政指導の一般原則 的であれば労働時間でな はない。

を受けた。この様な場合、 ればよい話であり過去２ 来は今後の改善で良いは め。また、会社の財務書 ません。行政手続法第❷次の３つのうち正しい対応はどれでしょうか？』①そのまま放っておく。

監督官はココを見ている！

②監督官は労働基準法違反の場合、逮捕あるいはこの相違

パソコンのシャットダウン時間

書類送検をする権限があるので、２年分さかのぼって払う必要がある。
③監督官との話し合いの上、さかのぼる月数を少なくしてもらうか、今後

松井文男 氏タイムカードの打刻時間

アクア・アルティメットすくらぶせっけん

究極の水洗い用中性洗剤！

取れにくい黒ずみ落としに！

アルカリ洗剤の洗浄力を凌ぐ中性洗剤で、低温でもしっかり汚れを落とします。タンパク質・不溶性汚れにも効果があります。

布製のカバン・ズック靴・作業着などの洗ってもとれにくい黒ずみ汚れを除去するのに効果的な商品です。

警 察 職 員 と し て の 権 限 場合は労働時間となる。
間で、逮捕・送検される可 ⑪自由参加の社員教育時能性があります。

ではない。しかしそれに労働について良く出て せている場合は労働時間

は、個人の方が民事上で 簡単に許してくれない場 物は、①労働者名簿②就 くる質問としては皆さんの会社にも監督 訴えてきた場合は払わな 合でも大体３ヶ月の場合 業規則、その他規程③雇 ①持ち帰り残業は労働時 出席しないことで何らかい と 伺 っ て お り ま す が、 してもらう。
労務リスクの中でまず出る場合、労働時間となる。

用契約書、労働条件通知 間か？ →労働時間とな の不利益が定められていそして、臨検（臨検監 書④賃金台帳（給与明細 る。

昨今従業員が退職され 督）の内容を知っておい 書）⑤出勤簿（タイムカ ②部下の労働時間管理は ⑫３年前からの残業代を正勧告を受けるかもしれ のです。てくるのが「未払い残業 署が入ってこられて、是 いとだめだということな が多いです。
代」です。
経営の中でお金に関わ ません。事例の会社ではを行なう労務に詳しい弁 す。 こ れ は 拒 否 で き ず、ます。未払い残業代請求 条）で、間接強制調査で す。

してくる事例が増えてい のこと 労( 基法第１０１ ら の 提 出 を 求 め ら れ ま 司が野放しにしているの ２年にさかのぼって払う

いと弁護士を立てて請求 う 調 査（ 監 督 指 導 業 務 ） 衛生関係の書類で、これ ことが基本であるが、上 害 賠 償 請 求 さ れ た 場 合、未払い金額を払ってほし とは労働基準監督官が行 康診断関係の書類⑧安全 下に自主的に管理させる 個人から直接民事上の損ってくるものが一番困り 従業員 数名の会社でし る時に２年間分の残業代 てほしいのですが、臨検 ード）⑥各種協定書⑦健 どこまで必要か？ →部 請求されてきた場合 →ますが、企業は未払い残業代の金額の洗い出しを２年間遡ってチェックしてもらいたいです。そして、未払い残業代で「臨松井文男氏検」が入った場合、どの たが、２年間分の未払い 護 士 が 増 え て き て い ま 拒否すると罰則がありま ろは、今では、パソコン 残 っ て 仕 事 を す る 部 下 休日労働をした場合 →50「払え」 も、払う必要はないこと 象をリストアップ。②申 の場合、監督官は必ず指 電話当番は？ →労働時 てよい。ただ業務量が平「 御 社 に は サ ー ビ ス 残 業 督官がこのように払わないとどうなるのか？ 落としどころは？

かなめ総会基調講演

１０００万円を超える「２年分未払いの残業代を払え」の是正勧告
社会保険労務士法人
淀川労務協会 代表社員

あなたはどのように対応しますか？

第 401 号
〈第三種郵便物認可〉

平成 30 年 6 月 1 日号
〈7〉

ウエット洗剤と黒ずみ落としの新商品登場！