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卒業後の進路を決めるにあたって
就職実行委員九州産業大学 情報科学部
Faculty of Information Science, Kyushu Sangyo University

1. は じ め にとがあります。中小企業も大企業が決まらないと動けな
い事情のあるところも多く、6 月以降が内定のピークで

1・1 情報科学部の就職活動についてはないかと予想しています。

平成 14 年度に発足した情報科学部は平成 18 年 3 月

平成 17 年度の 4 年生は 174 名です (飛び級進学の 5に初代の卒業生を出すことになりました。この原稿を書名を除いてあります)。このうち、進学を目指すものが
10∼15 名、残念ながら卒業延期になるものも多少は出ると予想されますから、就職予備軍としては 160 名前後でいているとき、4 年生の皆さんは就職戦争のまっただ中です。
情報科学部の 4 年生は第 1 期生で、先輩がどんなとこしょう。問題は、このうち本当に就職を目指すものが何ろに就職したか 、という情報がありません。もちろん 、人いるかで、この人数によって就職率は変わります。

就職部では多くのノーハウを持っていますし 、サークル

現在 (平成 17 年 6 月上旬) 、企業から採用内定を戴いなどで、他学部の先輩や同級生から知識を仕入れる学生ている学生数は就職実行委員に報告があったもので約 60も多いようです。しかし 、本学は商学部から発足したこ人です。内定を戴いても就職課あるいは就職実行委員にともあって、蓄積された就職活動の知識はど ちらかとい報告しない学生もかなりいますから、実際にはもっと多うと商経向けです。社会に出た卒業生も文系が圧倒的にい筈です。

多いのが実情です。

内定を戴いてもさらに別の可能性を求めて活動を続け

そのような事情から、情報科学部の学生としてはピン
ト外れの活動になっていないか、という危惧の念もあります。これから就職を迎える皆さんも多いので注意することが必要で、その観点からこの記事を書いてみました。

ているものもおり、就職先が確定した学生数は上記のほぼ 2/3 です。
特筆すべきは、就職先を確定した企業のかなりの部分(60% 以上) が東証一部上場企業あるいはそのグループの優良企業であることです。10 月の解禁日までは企業名

1・2 平成 17 年度の就職予想を明示することはできませんが 、不利な状況でもしっか平成 16 年度の卒業生については、景気がある程度持ち直したこともあって、前年に比べ就職状況は多少改善されています。大学が公表している就職率は、文系で 91.8% 、工学部系で 93.8% 、芸術系で 87.6%です∗1

りした活動をすれば成果は自ずから付いてくることが実証されています。
上に書いたように、第 1 期生であるため学生が就職活。平成 17 年

動のやり方をよく理解していないこと、企業側に情報科

度もほぼ同等と予想されます。数値として見ると、この学部が初めて卒業生を出すことが浸透していないこと 、

就職率は悪いものではありません。
就職者数
注意すべきはこの就職率はであって、就職希望者数
就職者数
ではないことです。卒業者の中には
卒業者数−進学者数
大学院への進学者も含まれますから、これは当然除きまなどの不利があるにもかかわらず、現状ではかなり健闘

す。進学者を除いたときの正味の就職率が本当に高いか、していると言えるでしょう。

2. 就職のための学内活動
2・1 ガ イ ダ ン ス

在学生の皆さんも真剣に考えて戴きたいと思っています。

これから数回にわたってガ イダンスがあります。就職

情報科学部の卒業生は未だ出ていませんが 、今年の 4部ガ イダンスの他に情報科学部独自のガ イダンスも数回

年生ではどの程度の就職率になるでしょうか。この原稿開催する予定です。この資料は今後のガ イダンスの際にを書いている時点 (平成 17 年 6 月上旬) では未だ多くのテキストとして使用して欲しいという期待も込めて書い学生が採用活動中で、就職率がど うなるか予測は困難でてあります。

すが概況を述べてみます。

§ 1 新入生ガイダンス

今年の採用の特徴として、大企業が採用活動について

低学年のうちに就職に対する意識を高める必要性から、の申し合わせ (4 月スタート ) をかなり強く守っているこ

平成 16 年度から新入生ガ イダンスの中で就職ガ イダン∗1 情報科学部は未だ卒業生がいませんから、この中には入っていません

生は受講していないと思いますが 、就職状況がそれほどスが行われるようになりました。現在の 3 年次以上の学

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九州産業大学情報科学会誌

厳しいことは十分理解して下さい。

2・2 進路アンケート§ 2 7 月および 9 月ガイダンス§ 1 アンケート ページ

3 年次生および博士前期課程 1 年次生に対して、前期授業終了の頃に就職部から担当者が説明を行います。対
象者は必ず受講しておいて欲しかったものですが 、この原稿が出る頃は手遅れです。
多分、そこで初めて就職活動の厳しさを聞いたことでしょう。このガイダンスでの内容は就職活動にとって重要なことが沢山あります。後になって、「そういうことだったのか」と気が付くでしょうが 、その時には遅いことも多いのです。メモを取るのも重要です。
第 1 回を欠席してしまった場合は仕方ありませんが 、出席者に状況を聞くとか 2 回目以降は必ず出席するなどの回復策を取って下さい。
夏休み明けの 9 月に、情報科学部でも独自のガ イダン

4 巻 1 号（ 2005 年 9 月）

平成 16 年度は 1 月末にアンケートページを用意し 、メールで進路アンケートに回答して貰いました。
アンケートの準備とアナウンスが少し遅れたこと、大学からでないとアンケートページにアクセスできなかったこと、アンケート回答期限を明示したかったこと、などの理由から全員には回答して貰っていません。2 月末
でも未だ少なく、3 月中のアンケート回答は数えるほどでした。
進路アンケートは、就職志望だけでなく大学院進学を目指す意思も調査しています。就職の場合には、志望業
種、職種、地域など 、求職側とのミスマッチがないかも注意しています。
今後の進路指導に非常に重要な情報ですので、平成 17
年度には 3 年生および大学院博士前期課程 1 年生の諸君

スを行います。正直なところ、9 月時点では 3 年次生のは必要時期に必ず回答して欲しいものです。

就職活動は始まっていませんし 、学生諸君は進級単位の§ 2 指導教員を通じての調査方が切実な問題かも知れません。
このガ イダンスでは、まだ先の問題と思っていては遅3 月中に 、3 年次ゼミナール指導教員を通じて学生諸君の進路を調べました。

いということを重点に、これから何に気をつけないとい

4 月初めには、卒業研究指導教員を介して、あらためけないかを話します。情報科学部を卒業したらど ういうて就職か進学かを調査するとともに、就職の場合には応業種や職種に進むのか、平成 17 年度の経験 (採用活動は募した会社やその結果も調査しました。これらの情報は未だ終わっていませんが ) も含めて解説します。

学生諸君だけでなく、後輩の指導にも重要となります。

§ 3 1 月ガイダンス
就職課主催のガ イダンスはその後も数回に渡って行わ

個人情報の調査であるため、調査目的を明示して行いました。

れます。該当者は掲示に注意して必ず出席して下さい。
情報科学部では後期の期末試験の終わった時期に次のガ イダンスをします。平成 16 年度は 1 月 25 日に 3 年次
生向けに 2 回目のガ イダンスを行いましたが 、試験が終了していたこともあって出席者は多くありませんでした。

2・3 進路アンケート を受領しての感想§ 1 送信前にデータチェック
何事でもそうですが 、データを入力したら送る前にチェックすることが確実です。

大企業の採用活動は正式には 4 月からですが 、各種の希望進路として「進学」としながら、「希望進学先」が情報や説明会の予告などは 1 月頃から出ています。協定

なく、「希望業種」が「販売業」で「就職希望地域」が「福に縛られない中小企業などでは既に採用活動もスタート

岡」になっていたら誤りとわかりますが 、誤りとわからしています。

ないデータもあり苦労しました。

1 月の試験が終わるとホッとして大学に出て来ない人も多いのですが 、重要な時期ですのでガ イダンスは是非出るようにしましょう。
そして時期を逃さずに説明会へのエントリーや、リク
ナビへの登録、重要企業ページのブックマークなど 、大事な情報は失わないようにしましょう。

§ 4 各種講座§ 2 他人のためではない
大学での電子メールは学籍番号から判りますが 、大学でのメールを読まないことも考えて、希望者には連絡先
電話番号や携帯メールアドレスは記入して貰っています。
しかし 、携帯電話番号や携帯メールアドレスを記入しない学生もかなりいます。迷惑電話や迷惑メールを貰わないため他人には安直に教えないというのは理解できま
すが 、それが自分に不利になることもあります。

公務員試験など 、個別の試験に向けた大学主催の講座

試験期日や会場の情報を緊急に連絡しようと思っても、が開かれるのも 2–3 月です。大学からの費用補助のある連絡が取れないことがありました。就職課や就職実行委

講座もあり、春休みだと思って羽を伸ばしていてはいけ

員を信用してアドレスを登録して欲しいものです。

ません。

§ 3 面談は何のため

女子学生向けのメーキャップ講座 (10・5・4 節) もあります。

アンケートの最後に、面談を希望するか /しないか、希望するとしたら誰といつかを尋ねました。

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卒業後の進路を決めるにあたって「希望しない」という回答も沢山ありましたが 、就職
課職員や就職実行委員に一度は会うようにして下さい。
有益な情報は得られる筈はない、と考えるかも知れませ
んが 、役に立つ情報もある筈です。

で学士の資格を認定して貰う道はありますので、あまり恐れることはないでしょう。
飛び級の条件はかなり厳しいものですが 、平成 17 年
度には 5 名の学生が進学しています。ただ、その条件をまた、「希望する」と書いたのに全然連絡のない学生も満たすためには 1 年の頃から計画的に履修しておかない

沢山いました。もしかして、就職実行委員の方から連絡と困難です。3 年生で、自分が飛び級に相当するか知りして来ると誤解していませんか。受身の立場では何事もたい場合、自分の属する「社会情報システム学ゼミナー

失敗します。

ル」あるいは「知能情報学ゼミナール」の担当教員に相談して下さい。

3. 進 学 と 就 職§ 2 推薦入試
情報科学部を卒業して情報科学研究科に進学を希望す

大学を卒業してからの進路としては、大きく分けて進学と就職があります。

る場合、推薦入試により進学する道があります。推薦入
試では学力試験を免除し 、面接で合否を判定します。したがって、学力試験を行う必要がないと判断できるほど

3・1 進

学

の成績優秀者であることが条件です。また、合格後は情報科学研究科に入学することを確約する必要があります。

大学での勉強を終わり、さらに深く勉強したい学生に推薦入試では指導教員の推薦が必要ですから、自分がは大学院進学の道があります。将来研究の道を目指す場

推薦入試に該当するかど うかは卒業研究の指導教員に相合はもちろんですが 、いずれは企業などに就職を希望す

談して下さい。

る場合でも、研究開発業務に携わりたい人には大学院で§ 3 一般入試

高度な教育を受けることを勧めます。

推薦入試の条件に合致しない場合や推薦入試を受験し本学の情報科学研究科の教育スタッフは情報科学の分たが落第した場合、あるいは推薦入試実施時期の 6 月に

野では日本の他大学と比べて、全く遜色のないものと自は進学の意思が確定していなかったがその後進学を希望負しており、多くの研究テーマで十分な指導が受けられする場合は、9 月あるいは 3 月の一般入試を受験するこるでしょう。

とになります。

もちろん、希望する専門分野によっては本学他研究科

注意すべきは就職との関係です。入学試験に落第した

あるいは他大学大学院でないと勉強できないものもあり

場合、この時期では大半の会社の新卒採用は終了していますから、そのようなケースでは他研究科・他大学を志ます。通年採用をする会社や、大学院試験失敗の学生を望することもあり得ます。しかし 、ほとんどの大学院で狙う会社もありますが少数です。進学を目指す学生は十

入学試験問題は自学部でのカリキュラムに強く依存して分に勉強して入試では必ず合格して下さい。

いますから、いわゆる傍系入学を志す場合には非常に苦しいことは覚悟しないといけません。
情報科学部から情報科学研究科に進む場合の三つの方法について簡単に説明しましょう。

また、就職試験に失敗して大学院に逃げ込むという安易な方法に逃げないようにして下さい。そのような道を選んでも、いずれ大学院修了時にまた失敗を繰り返すことになります。

§ 1 飛び級進学
学部 3 年で終了し 4 年次を飛ばして大学院に進学する

3・2 就

職

ものです。ど うせ大学院に進むつもりなら、修了までのこれについては次節で詳しく説明します。

年限が 1 年短くなる利点があります。

会社、官公庁、各種団体などの定職に就くほか、自営

飛び級進学の不利としては大学卒業資格が得られない業や自由業 (文筆業やアーティストなど ) に就くこともことがあります。ある種の国家資格などでは受験資格と「就職」の中には入ります。また、いわゆるフリーターとして大学卒業であることを要求しており、飛び級は避けして日々を過ごすこともできなくはありません。

よと言われることがあります。しかし 、情報関連の資格
では大学卒業を要求されることは皆無と言って良いほど

しかし 、一般には定職に就くことを就職と考えますし 、
本稿でもその意味で説明します。

で、その面での不利は考えられません。
就職に際しても修士 (博士前期課程修了) として受験

3・3 NEETできます。教員免許も必要な単位を修得すれば問題あり「進路」というのはおかしいのですが、分類上では挙げません。

ておかないといけません。

前期課程を修了しないで退学した場合、学士の称号も修NEET (Not in Employment, Education or Training) という言葉が最近社会現象になっています。読んで士の称号も得られないことです。ただし 、学位授与機構

字の通り、学校を卒業して、働くでもなく高度教育や訓唯一と言える問題は、もし経済上の理由その他で博士

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九州産業大学情報科学会誌

4 巻 1 号（ 2005 年 9 月）練を受けるでもなく、ただブラブラしている若者を指ししたがって、入社当初はプログラマーに配属するもののます。フリーターならまだ働いている範囲に入るともい

いずれは SE に進むことを期待する会社も多いのです。

えますが 、NEET は働く意思がないというのですから

また一方では、ソフトウェア開発を業務とする企業も困ったものです。

沢山あり、プログラマーの需要は高いと言えます。

大学としては、進学を選ばない卒業生は社会に出て働く路を選んで欲しいと考えています。

5・2 業 務 シ ス テ ム

4. なぜ就職するのかと一般的に使えるものとがあります。後者は業務パッケー

会社ごとに必要なシステムは、その会社に特有なもの
ジなどと言われることもあります。

3 年生の皆さんには 、平成 17 年 9 月に就職部による会社ごとに特有な情報システムといっても、巨大シス

就職ガ イダンスがあります。その中で「なぜ就職するのテムだけではなく、ユーザの要望に答える小規模のシスか？」という必要性も説明されるでしょう。

テムは、それこそ会社の数、業務領域の数だけあるといっこの学会誌が発行される頃には、就職部のガ イダンスても過言ではありません。

や、情報科学部で企画する独自のガ イダンスが済んでいるかも知れないので、繰り返しになりますが簡単に述べておきます。
就職の目的は(1) 生計の維持(2) 社会的貢献(3) 夢の実現が挙げられています。
「生計の維持」に関連して、定職を持たずにアルバイトなどで生計を立てる「フリーター」について説明があると思います。若いときは、誰にも縛られない生活を送るのが魅力に見えるかも知れませんが、「フリーター」は人生全体で考えると圧倒的に不利です。大会社に就職しても、いわゆるリストラを受ける危険もないわけではありませんが 、やはり自他ともに許す職業能力を身につけることが重要で、その意味でしっかりした訓練が受けられないフリーターは勧められません。
起業といって、小さな企業を興し大きな企業に育てる

5・3 組み込みソフト ウェア
ハード ウェア寄りでは、ディジタル家電や携帯電話に代表される電子機器の組み込みソフトウェアの需要も大きいものがあります。
皆さんが目にし手にする機械や道具のほとんど 全てにコンピュータが組み込まれています。自動車などはコンピュータの塊といって良いでしょう。このように、機器に組み込まれて働くコンピュータサブシステムの設計開
発技術者が求められます。
さらに、ソフトウェアでは性能が出ない場合、専用のLSI を作ることも必要です。システム LSI などの半導体設計者も不足しています。情報科学部では半導体回路自体の設計は十分に教育してはいませんが 、基本回路を組み合わせてシステムを設計する能力は教育しています。

5・4 ユーザー側の技術者ことが奨励されることもあります。しかし 、社会的経験

5・2 節、5・3 節で説明したのは情報システム提供側のを持たずに突然会社を興しても成功することは難しいで開発者ですが 、利用者側でも高度の情報処理技術者は必しょう。起業するにしても、大学を出てから数年は確実要です。どんな会社でもコンピュータを用いて業務を遂な会社で働いて技術や能力を身に付け、十分やって行け

行するのは常識です。最近はコンピュータシステムが複るという信念を持ってからでも遅くありません。そのた雑になってきて、会社のシステムを理解できる技術者がめには、若いうちに技術を磨ける職業に就くことが重要重要になっています。少し大きい会社ではシステム管理です。

者としての需要もあります。
従来の業務プログラムだけではなく、ネットワーク社

5. 分 野 と 職 種
5・1 SE・プログラマー
情報科学部卒業生に対する企業の期待は、情報システ

会ではウェブコンテンツ作成も重要になって来ました。
また、セキュリティ技術者も要求されています。もちろん 、これらの業務にはソフトウェアやコンピュータネッ
トワークの知識が必要です。

ム構築の能力を持つ技術者、すなわち SE (システムエ
ンジニア) がまず挙げられます。従来のような大型コン

5・5 経営システム技術者

ピュータを用いたシステムではなく、ネットワーク技術

e–ビジネスと呼ばれる新しいビジネスモデルを創案すを駆使した新しいシステムを構築するには、情報科学をれば大きなビジネスチャンスにつながります。そのため基礎から学んだ技術者が必要とされます。

には、コンピュータやネットワークの知識に加えて、ビSE になるにはある程度の経験が必要ですし 、システ
ムを実際に作り上げるためにはプログラマーも必要です。

ジネス (経済・経営) の仕組みを十分に理解していなければなりません。

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卒業後の進路を決めるにあたって

情報科学部ではこのような要求に適したカリキュラムではないからです。このような職種にも目を向けておくを用意しています。

必要もあります。

5・6 営 業 技 術
平成 17 年度の 4 年生に進路アンケートを行った結果

6. 勤

では、営業職や一般事務職を目指す学生がかなりの比率

務地

6・1 全 国 に 視 野 をで見られました。コンピュータや事務機器の営業ならと本学部の場合、多くの学生が福岡県や九州地区の出身

もかく、自動車デ ィーラーを片端から受けて他には見向です。したがって、勤務地として福岡を希望する学生がきもしない学生や、食品や仏壇の営業を目指す学生の存多いのです。

在には驚きでした。その一方では、コンピュータとは関しかし企業側では、情報産業の多くが京浜地区や京阪係がなさそうな企業から内定を取っている学生が多少と神地区に立地しています。九州地区でも情報産業はこれもいるのも驚きです。

から発展するでしょうが 、やはり求人数は京浜地区に比このような活動状況を見ると次のような心配がありま

べると少なく、地域を限定すると進路が狭くなります。若す。大学に入学するとき、なんとなく情報科学部に入っいうちはそれこそ日本中 (いや世界中) どこでも行っててしまったが、今になって考えると商経系に行けば良かっみる元気が必要です。

たということもあるでしょう。そういう学生が自分は技九州に支店や事業所のある企業もありますが 、採用は術職には向いていないから営業を目指すことだってあり

本社 (京浜・関西) で行うところが普通です。そのような得ます。
しかし 、自分の自己分析をしっかりやったから営業職会社に応募し 、福岡営業所に配属してくれとか、10 年後に九州に転属させると確約してくれとか要求しても、先が良いと判断したのではなく、サークルなどでの (他学方の都合もありますから「では他社を当たって下さい」

部の) 先輩・友人の言動に惑わされていることはないでと言われてしまうでしょう。

しょうか。
もちろん、営業や一般事務がなくては会社が成立しま

6・2 九州地区の有望企業

せんから、その需要があることは確かです。しかし 、会

逆に九州地区の有名企業を知らないのも困り物です。

社側の立場に立って考えてみましょう。そのような職種

何人かの就職希望者に尋ねたところでは「安川電機」をでは何も情報科学部の卒業生を採用する必然性はないわ

知らない学生がかなりいました。九州有数の大企業であけです。経済学や商業についての勉強をして来た文系のる安川電機の名を知らないようでは困ります。安川電機

学生と競争して勝てるでしょうか。

の系列の「安川情報システム」も情報系の有力企業です。

ただ、広い意味での営業では理工系の知識が生きるこ

また「ゼンリン 」を知らない学生も多いようです。ゼ

ともあります。営業技術と呼ばれる職種がこれに当たり

ンリンが何をやっているか知らなくても「カーナビ 」をます。企業では、商品の技術的な本質を十分に理解し顧知らない学生はいないでしょう。名を聞いたこともない

客にとって最適な商品を勧める営業マンが必要です。

ゼンリンなんて興味がない、と見過ごしたら損をするか

簡単な例を取れば 、音楽が好きだから CD ショップに就職して販売をやりたい、という人もいます。その目的も知れません。
安川電機もゼンリンもすぐ 近くの北九州市に本社のあだったら情報科学部の勉学は意味がなかったわけです。

る大企業ですが 、系列会社を含めて情報関連企業がこん

しかし 、これからのネット配信などの新しい営業形態をな近くにあるのに興味を示さないのは困ったものです。

考えるなら情報科学部の出番です。そこまで考えて音楽産業の営業企画を目指し 、その第一歩として CD ショッ

7. 就 職 の 手 順

プの販売から出発する、という考え方なら納得できます。
この例に限らず、そういった発想が欲しいものです。

7・1 新卒採用の一般手順
企業の採用には新卒採用と経験者採用がありますが 、

5・7 インスト ラクター・サービスエンジニア
営業技術に近いのですが 、商品の使用法を説明するイ
ンストラクターと呼ばれる職種があります。情報科学部に関連しては PC (パーソナルコンピュータ) や、プリンタなどの OA 機器では欠かせません。

本学部の場合は新卒採用になりますので一般的な手順を述べます。
新卒採用の場合、就職活動の流れは図 1 のようになります。
どんな道に進むにしても、まず自分の能力や性格を分

最近は、機器が故障したとき状況を電話で報告して貰析してどんな職業と職種に進みたいのか、また向いていい、症状を判断してお客さんがすぐ 治せる事故なら対処るのかを見極めることから始まります。これが自己分析法を連絡するサービスが重要になっています。昔のようです。もちろん、間違っていることもありますが 、ともにサービスマンが末端ユーザまで駆けつけることが容易

かく出発点です。

44

九州産業大学情報科学会誌

4 巻 1 号（ 2005 年 9 月）

が 、情報戦争で負けないようにするための努力も必要で
就職の意思

就職の意思

?

?

自己分析

自己分析

?

?

企業調査

企業調査

?

?

エントリー

す。学校に来ないと PC が使えない学生もいるでしょうが 、折角貸与されている PC は有効に使いましょう。

推薦書など 送付?

7・3 求 人 の 種 類§ 1 学校推薦
数年前までは 、工学系の大学 (特に国立大学) での就
職は次の手順で進むのが一般的でした。
企業からの求人票は大学の就職部ではなく、推薦人数

指定日の説明会を指定して学科ごとの就職担当教授に送られます (国立?

大学では就職部がないところだってありました) 。就職

筆記試験

担当教授は、学生の希望を考慮して推薦学生を決定しま

?

?

数回の面接

二次面接

?

?

役員面接

役員面接

?

?

採用通知

採用通知

?

?

誓約書提出

誓約書提出

す。推薦された学生は採用試験を受け、合否通知は企業から就職担当教授に伝えられます。このように、国立大学の工学系では就職担当教授の果たす役割は非常に大きいのです。
学校推薦で内定してしまうと、学生側の都合で辞退することはできません。企業と大学の信頼関係を損なうからです。
企業側でも、学校推薦者にはある程度の重みは付けます。第一次・二次試験を免除して、いきなり役員面接にな

図1

就職活動の流れ
左：自由応募の場合、右：学校推薦の場合
注意: かなり単純化している

ることもあります。しかし 、学校推薦があるからと言って企業は無条件で採用することはありません。最後は学生の能力と人柄が決め手になります。

§ 2 学校推薦の会社に入りたい
それから会社選びを行い、実際の求職活動に入ります。

有名企業では特に技術系の社員を学校推薦で採用する

自由応募と学校推薦は基本的には同じです。図 1 は違いのが主力です。残念ながら情報科学部は発足間もないのを強調するため少し誇張して描いてあります。

で、学部に学校推薦で求人してくる企業は未だ少ないのが実情です。

7・2 就職活動の時期: エント リー
一般には、4 月から 6 月末が採用のピークと言われま

しかし 、学校推薦と自由応募を併用する企業もかなりあります。併用とは言っても自由応募枠が少ない、といす。平成 17 年度の採用では大企業が協定 (「採用活動はう場合もありますが 、良く企業を研究して自由応募の道

4 月から行う」) をかなり厳格に守りましたので、説明会があったら挑戦してみましょう。

やセミナーが少し遅い傾向がありました。しかし 、中小§ 3 自由応募の会社では説明会やセミナーへのエントリは 2–3 月から始まっています。
業種によっては 3 年生の 3 月には既に採用が終了しているところもあります。今年の卒業生の中には、春休み

学校推薦に関係なく募集するのが自由応募です。自由と言っても企業から大学に求人票を送り、学生が掲出された求人票を見て就職部に相談の上応募するのが一般的です。

に遊びに行っていて 4 月になって会社を探したら説明会

自由応募の場合、複数の企業に応募することは自由でがほとんど 締め切られていて、受験できる会社がないと

すし 、内定を貰っても断ることもできます。ただし 、内定いう羽目に陥った人もいます。2–3 月が重要な時期であ

後に学校や指導教授の推薦書を要求する会社もあり、こることは頭に入れておいて下さい。

の場合を後付け推薦と言います。後付け推薦でも推薦書

大企業が協定を守って採用ページを 4 月から開くといっを提出したら断れません。

ても油断していてはいけません。人気企業によっては、説学校推薦と自由応募で複数の会社に応募することもあ

明会ページをオープンしてから満員になるまでに 30 分

ります。この場合、学校推薦の会社から内定を貰ったら、かからない、という例もあります。十分調査の上遅れな

自由応募の会社が本命であっても学校推薦の会社に行く

いようにしてください。注目する企業などはブックマー必要があります。これらの場合、学校推薦の会社の方がクしておくなどの準備も重要です。
情報科学部では貸与 PC を全学生に持たせています

決定が後になることが多いので、自由応募から内定が来たとき、誓約書の提出期限はいつか (いつまで待って呉45

卒業後の進路を決めるにあたってれるか ) 、後付け推薦は必要かなどを調べる必要があり

このデータベースから熊本県に本社がある会社を抜き出ます。

すことは情報科学部の学生なら簡単でしょう。∗2§ 4 求人票§ 2 学生アド バイザ

昔は、大学で掲出する求人票がほとんど 唯一の情報源

他の大学ではあまり例を見ない学生アド バイザというで、求人票が来ない大学では学生が応募したくても方法制度もあります。これは、既に内定を取って就職活動をがありませんでした。現在でも、未だ求人ページを持っ終了した学生が 、未定の学生に自分の経験から助言を行ていない中小企業もあり、就職部での求人票は有効な情うものです。
学生アド バイザとして登録している学生は他学部が多報源です。
しかし 、ある程度の大きさの企業では、ウェブ求人がく、専門が違うと必ずしも適切な意見を貰えない可能性

一般的になって来ました。自前の企業ページがなくても、もありますが 、こういう制度があることは頭に入れておリクナビや毎ナビなどに求人情報を掲載しています。学

いて下さい。

校推薦や自由応募であっても、まず企業の採用ページを閲覧して説明会に登録せよという会社が増えています。

8・3 情報科学部の対応

8. 大学と学部での情報提供

少ないのが実情です。しかし 、学部教員が企業を訪問し情報科学部に直接求人票を送って来られる会社は未だたり、いろいろな場面で接触した企業は数多くあります。

8・1 就

職

部

これらの会社情報を学部内からアクセスできるウェブ

九州産業大学では就職部があって、就職全般について

ページにまとめています。特に、会社一覧からそれぞれ情報を集めるとともに、学生の皆さんを親身になって世の会社の求人ページにリンクして、学生の皆さんがその話しています。

会社の情報を得るようにする、いわゆるポータルサイト

情報科学部は発足して間がなく、卒業生も出ていない
ので、学部あてに求人票が来ることはほとんどありません。したがって、就職部の情報が重要です。
まず、就職ガ イダンスには必ず出席するとともに必要事項を登録して下さい。進学希望なのか、就職希望はあるのかないのか、就職はどんな地方でどんな職種に付きたいのか、などは必須データです。就職部で適切なアドバイスをしたくても、これらがないとできません。
また就職部には頻繁に足を運んで相談に乗って貰って下さい。就職部に一度も顔を出さずに卒業してしまう学生もいて、就職部では進路を把握できずに困ることもあります。

を作っています。
平成 16–17 年度は下記に用意しました。

www.is.kyusan-u.ac.jp/~nakano/JOBS/
最新情報に維持するように就職実行委員は努力していますから、忘れないようにアクセスして、最新情報を入手するようにしてください。
このページの閲覧は学部内限定ですが 、自宅からアクセスしたいという学生は相談して下さい。

8・4 就 職 資 料 室
多くの情報が電子的に得られるとはいえ、紙の情報はまだ大事です。会社によっては、応募用紙の指定があります。

8・2 就 職 ペ ー ジ
大学では就職のための専用ページを用意しています。

www.kyusan-u.ac.jp/shinro/
www.ip.kyusan-u.ac.jp/J/ksujob/news/

このような紙の情報をまとめて「就職資料室」に置きました。平成 17 年度は 12510 室 (情報科学部棟 5 階)に設置しました。就職ページと同様に活用して下さい。
残念ながら、平成 17 年度は 3∼5 月の累計で延 34 件

(利用表にマークしたもののみ) と少ないのですが、説明には就職活動全体および学内で開催される企業説明会な会の案内状など 他ではあまり見られないものもあるのでどの情報があります。

活用を望みたいところです。

§ 1 提供される情報
一般情報としては、九州産業大学のウェブページから

9. 就職試験の手順

就職情報のページに行き、必要な事項を読んでください。
就職部のページに限りませんが 、情報が更新されている

一般的には図 1 に示した手順で進みますが、企業によっことが多いので、折に触れて ”reload” ボタンを押すなて多少異なります。また、学校推薦と自由応募でも違うどして最新情報を入手してください。

ことは頭に入れてください。

就職部では、企業からの求人票をデータベース化して多くの企業では、受験に際して、健康診断書、履歴書、提供しており、学内限定のページから入手できます。不成績証明書、卒業見込証明書を要求します。時期によっ十分なところもありますが 、少なくとも紙の求人票をめくるよりは有効です。例えば 、熊本県で就職したいとき、∗2 熊本県に事業所があっても本社は東京という会社も多いので、これだけでは万全ではありません。

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九州産業大学情報科学会誌ては発行できないものもあることは企業でも承知してい4 巻 1 号（ 2005 年 9 月）

しい主張になっているかチェックしましょう。誤字・脱字

るので、入手できない場合は相手企業と相談してくださのないことはもちろん、口語表現を用いないよう、敬語

い。学校推薦の場合は推薦書 (学長/学部長/就職実行委

は正しく使うよう、留意すべきです。主語と動詞の係り

員など ) も必要です。

受けは正しいか注意しましょう。書き忘れたことを「吹き出し 」で付け足したりしたら減点です。手間がかかっ

9・1 会 社 説 明 会
本採用の手順に入る前に説明会やセミナーへの出席を義務付けることも多くなりました。
多くの会社では、まず説明会やセミナーにエントリして出席したものから選抜します。エントリはウェブから行うのが一般的ですが 、電話でも受け付けます。
説明会は、福岡で行うこともありますが、東京や関西のこともあります。旅費は普通出ないので、東京の説明会にても全部書き直すくらいの努力が必要です。原稿をワー
ドプロセッサで十分に練り上げ、完成してから手書きで清書することも有効ですが 、仮名漢字変換で間違えるとワードプロセッサを使ったことが見え見えです
情報科学部では、身につけるべき三つの言語の中に「日本語」を入れています。どんなにすぐれた考え方でも、正しい文章で書かないと相手に伝わらないことを、いつも意識しましょう。

行くときは複数の会社を掛け持ちするなど 、スケジュー
リングも重要です。
説明会やセミナーでは、終了後に筆記試験を行うこともあります。一般教養や、語学、簡単な専門知識、SPI検査などが多いようです。
「筆記具持参」とあったら、筆記試験があるかも知れません。

9・2 健 康 診 断 書
内定後に自社で健康診断を行ってから本採用を決める会
社がほとんどですが、ここの話題は受験時に必要な健康診断書のことです。毎年の定期健康診断を受診していれば 、大学の自動発行機で健康診断書が発行されます (有料)。
しかし 、定期健康診断を受診し忘れると大変です。普通は保健所で発行して貰うことになりますが 、保健所の9・4 筆 記 試 験§ 1 一般教養・SPI 試験
多くの企業で採用は「人物本位」だと言います。
「人物本位」で選んでくれるなら、面接試験で自分を売り込めば良いのでしょうか。
違います。
誰でも就職したい会社は似たところです。人気企業には数千人の応募者が押しかけます。そんな状況で応募者一人一人に時間をかけていられないことはわかりますね。
応募者を絞る目的で良く使われるのが SPI 検査です。専門知識をアピールしたくても、人柄を示したくても、SPI
検査で門前払いされてはなんにもなりません。

健康診断日は月 1 回のことが多いのです。健康診断書のSPI 検査は本来は適性検査の目的で開発されたもので、発行は次の月です。費用もかかります。したがって保健

性格判断と学力検査の二つの部分に分かれます。職種へ所があるからいいや、と多寡を括っていると泣くことがの適性を見るために性格判断として使われることもありあります。健康診断を受診し忘れた場合、今年度はもうますが 、採用現場では学力検査の部分を篩落としに使っ手遅れですが 、来年 4 月の定期健康診断は忘れないようているのが現実です。

にしましょう。

では、SPI 試験はどのようなレベルのものでしょうか。
実際の SPI 試験問題は公開されないので、模擬試験問題

9・3 履 歴 書・抱 負多くの企業では JIS 規格の履歴書で構いませんが、企集を買って貰うしかありません。理数系と言語系に大き業によっては所定の用紙を使うことがあります。この場の基礎が身に付いていれば 、楽に解けます。基礎学力が合は志望動機や抱負を書く欄もあることが多いでしょう。

いかに重要かは理解できるでしょう。

く分かれますが、大半の SPI 検査問題は高校低学年まで

履歴書には写真を貼り付ける必要があります。また手

ただ、高校程度の学力といっても、忘れていることも書きでないと受け付けないところもあります。ワードプ

あるし 、他の試験と同じく慣れも必要です。企業の就職

ロセッサで作成して必要になった都度印刷したい、と思

担当者が言った言葉と伝えられているのは「 SPI 試験はうかも知れませんが 、自筆の文字に個性が現れると信じ練習すれば点数が上がる。九産大の学生はその努力をしている企業や、誤字・脱字があったり、書き誤りを修正ない。企業はそこを見ている」です。本当にそう言ったしたりした履歴書を書く人間は採用できないという企業

人がいるかど うかは判りませんが 、一面の真実を捉えてもあります。相手が強い立場ですから文句は言えません。

いるのは確かです。

字が下手なのは仕方ありませんが、「ていねいに」書く§ 2 WeB 試験

ことはできる筈です。心を込めて書けば伝わります。相

最近は筆記試験を WeB で行うところも増えました。

手の立場に立って読みやすい文を書くようにしましょう。

学生側からすれば東京や大阪の試験会場まで行かなくて入社後の抱負や自己 PR を書く場合、文章をきちんと書きましょう。段落や字頭下げに気を付け、論理的に正居住地で試験が受けられますから、財政的には非常に助
かります。

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卒業後の進路を決めるにあたって

ただ、紙の試験だったら「難しい試験は後回しにして、できる問題からやる」という作戦が立てられますが、WeB§ 1 担当者面接
人事部担当者や若手社員による面接です。志望動機やでは出題された瞬間にパスするかど うか決めないといけ

自己 PR 、基礎的な専門知識の確認などがあります。

ない難点があります。

§ 2 グループ面接
採用者側が大勢 (5 人程度) 出てきて、応募者一人にい§ 3 専門学力試験
あまり例は多くありませんが 、英語、コンピュータの基礎知識、物理などで筆記試験を行うところがあります。

ろいろ質問する面接があります。
また、応募者が複数で採用者側が同じような質問を次々に行うこともあります。後から質問されれば心の準備もで

10. 面接試験で問われること
10・1 人 柄 と は企業の採用担当の方に、ど ういう基準で採用者を決めきますが、突然話題が変わって面食らうこともあります。
普段から技術的なあるいは社会的な議論をきちんとしていることが必要です。

§ 3 グループ討論
ある話題について、応募者が複数で討論を行うものでているのか、と尋ねると「人物本位」と答えるのが普通す。この場合、いかに議論の主導権を取って自分の主張です。人間性は就職試験だけでなく、人生を通じて必要を展開できるか、議論が自分にとって思わしくない方向なものです。

に進んでいるとき、どのように話題を自然に切り替える

しかし 、学生諸君はわが身を振り返って、他人に尊敬されないまでも、せめて軽蔑されない過ごし方をしているでしょうか。

かが重要です。
これも普段からきちんと議論できているかど うかの問題で、卒業研究などで議論を積み重ねていることが重要

禁煙の玄関前でタバコを吸って平気で吸殻を捨てる、
火気厳禁の燃料置き場の直前を喫煙しながら歩く、なんでしょう。

§ 4 圧迫面接て経験はありませんか。学生が玄関ロビーで寝そべってこういう面接もある、ということで用語だけ書きます

いる姿を企業採用担当者が御覧になったら、情報科学部

が 、面接で自分の主張したいことは何かをいつも考えての学生を採用するのに二の足を踏むのではありませんか。

おくことが必要です。

就職試験のときだけ身を飾れば良いというものではありません。大袈裟に言えば 、学生の皆さんのこれまでの生活態度が問われているのです。

§ 5 技術面接部課長クラスの技術者による専門知識面接が実施される場合があります。ここまで行くと、技術開発部門なら採用の確度はかなり高くなります。ただし 、相手はそれ

10・2 自己PRある採用担当者の直話ですが「自己 PR させると、バ
イトとサークルの話しかない。大学での勉学がどのように身に付いているかを売り込めないのか」とありました。
趣味だって、芸術学部卒業生の渡辺大剛君のように準世界記録を樹立できればアピールできるでしょう。しかし 、ありきたりのバイトとサークルでの経験なんて採用
担当者は聞き飽きています。勉学の効果を身にしみて感じて、それを自分の言葉で語ることができれば感銘を与えられる筈です。

10・3 面接試験のいろいろ
面接では、相手の言葉がきちんと理解できるか、自分の主張を正しく伝えられるか、これはある程度の訓練が必要です。
面接者は普通は年長者ですが、面接であがらないこと、

こそ技術で飯を食っている人達ですので、妙な回答をしたら跳ね飛ばされます。

§ 6 役員面接
新入社員採用権限を持つ役員による面接で、普通はこれが最終決定です。多くは人柄を問われ 、志望動機や意欲も重要です。

10・4 面接での心構え
面接では専門知識と人柄が問われます。
人柄については最初に述べたように、いわばこれまでの人生の過ごし方が問われるので、付け焼刃ではすぐに見破られます。しかし 、今さら過去のことを言っても仕方ありません。遅いと思った人はせめてこれから努力しましょう。
専門知識では、普通「卒研 (卒業研究) では何をやっているか、そのテーマは何故選んだか、それは何の役に立つのか、君の役割は何か」と追求されます。

不快な印象を与えないこと、に日常から留意しましょう。

仮に事実であっても、「抽選で負けて希望の研究室に行情報科学基礎演習や 3 年次の演習、4 年次の卒業研究は、けなかった」とか、「教授にやれと言われたから訳もわか

別に就職活動のために設けているわけではありませんが、らずにやっている」では困ります。入社試験は 4 年次のこのような機会に発表の訓練をすることは社会生活でも4〜6 月頃がピークですから、学生は卒研に取り掛かった

役に立ちます。

ばかりで 、企業の方でも十分な成果が出ていないこと 、

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九州産業大学情報科学会誌

それどころかテーマの技術的内容すら十分理解できてい4 巻 1 号（ 2005 年 9 月）

11. 資 格 に つ い てないことなんか百も承知です。
しかし 、テーマが社会的にど ういう意味があるのか 、

九州産業大学では、在学中に各種の資格を取ることを完成したらど う役に立つと信じているか、は自分の言葉奨励しています。情報関連の資格である、基本情報技術

で語って下さい。多くの研究室では、毎週教員や仲間に者他の国家資格やいろいろの民間資格に対して、大学で卒研テーマの進捗状況を報告する機会を設けていると思

受験講座を設けて意欲のある学生の便宜を図っています。

います。そこで報告することを面接でも要領よく説明す

会社受験に当たって、これらの資格がどの程度ものをれば良いのです。逆に言えば 、研究室に必ず出て来るこ言うかですが 、多くの企業では極度には重視し ません。

とが重要です。

ただ、「資格を持っている必要はないが、取る力は持っていて欲しい」という考えはあります。
「取る力はある」と

10・5 面 接 へ の 慣 れ§ 1 模擬面接
就職部では時間が空いていれば模擬面接をやってくれます。お願いしてみてはど うでしょう。また、就職実行委員や指導教員に模擬面接をお願いするのも有効です。

§ 2 場数を踏む「あがるな」といっても最初は無理でしょう。企業に立証するには資格を持っていることが一番です。また、最終候補者が複数人残ったとき、資格が決め手になることもあります。
入社試験だけでなく、資格を持っていると手当てに反映する会社もありますから、資格を持つことは有効です
が 、取得しやすい資格では効果がありません。
では、たとえば 、基本情報 (処理) 技術者の試験というのはどの程度の難しさでしょうか。過去問のいくつか (平対しては申し訳ありませんが 、最初は模擬面接のつもり

成 17 年度春季基本情報処理技術者試験問題) を見てくだで数を受けてみることが重要です。

さい。手ごわい問題もありますが 、情報科学部での基礎

情報科学部の一部の学生を見ると、企業に対して律儀科目をきちんと勉強していればそんなに難しい問題ではで、ある企業を受けたらそこから「不採用」の通知が来ありません。情報科学部に学んだという利点を生かしたるまで他を受けない学生もいます。本命以外には見向き

基礎学力の育成が重要だということがわかるでしょう。

もしない学生も多いようです。大学が開催する合同企業

ただ、試験ですから場慣れも重要で、大学だけの勉強説明会でも、折角来学して戴いている企業のブースに誰で十分とも言い切れません。大学で用意している受験講

もいないこともあります。自分が知らない会社でも、と座の利用ももちろん有効です。しかし 、多少費用がかか

もかく応接の訓練だと思って話を聞いてみる努力も必要

る上、毎週かなりの時間を取られます。開催時期が希望すです。思わぬ企業が世界一ということもあるのです。

る会社の入社試験の時期と一致しないこともあるでしょど うしても行きたい本命企業があるなら、その前に 10う。利害得失を十分考慮して講座受講も考えてください。

社位を模擬試験と思って受けてみたらどうでしょう。
「瓢箪から駒」で思いもかけない出会いがあるかも知れません。

§ 3 衣服について
会社受験に際してはビジネススーツを着用するのが普11・1 資格保有を前提とする会社
極めて希ですが 、応募資格として「基本情報処理技術者」を保有していることを要求する会社もあります。募通です。個人的には衣装だけで落とすことはないと思い

集要項には書いてなくて、説明会で始めて聞かされ 、わますが 、私服で受けに行って不採用となったら後悔する

ざわざ 東京まで受けにいったのに「骨折り損のくたびれでしょうから、ビジネススーツが安全です。
希にビジネススーツを着てきてはいけない、という会

儲け」だった例もあります。これはノーハウの蓄積がな
いと仕方がないことです。

社があります。日常の衣服のセンスを見る目的でしょう
が、こればかりは相手のあることですから、何を着ていっ

12. 進路としての公務員たらいいということは言えません。
なお、九州産業大学では学内で行われる就職関連の催公務員には国家公務員と地方公務員があります。

しはビジネススーツ着用が原則です。
もちろん、就職実行委員のところに相談に来るときは何を着ていたって構いません。

§ 4 化粧について

12・1 国 家 公 務 員
国家公務員は身分が保証されていますし 、国政レベルでの活躍もできます。しかし 、国家公務員試験に通るの女子学生の場合ですが、大学で面接のためのメーキャッはかなり難しいし 、試験に合格しても志望する官庁に行プ講座を実施しています。平成 17 年は 11 月に予定されけるとは限りません。また、合格発表の時期が遅いので、ています。

不幸にして落第してしまったとき民間会社に就職したく好感を与える化粧法はあると思いますので、就職希望
でなくとも受講して損はないでしょう。

ても採用が終わっています。かなり険しい道であることは覚悟して挑戦する人はして下さい。

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卒業後の進路を決めるにあたって

なお、出願時期が非常に早い (4 月初め) ので、受験を希望する人は春休みの間に準備が必要です。

高等学校で「情報」科目が必修化されたので、情報担
当教員を目指すことも有効です。しかし 、教職課程を履修していないと教員免状が取れませんから、3 年生になっ12・2 奥の手てからでは遅いということもあります。

ここで紹介する方法は大学院の学生にしか勧められま

また、教員採用試験はやはり険しい競争です。情報専

せんが 、第一種国家公務員志望の者に適した方法があり門科目だけでなく、英語や数学などの基礎科目や一般教ます。上に述べたように公務員試験の合格発表時期が遅養でも得点することが必要です。これも今までの勉学がいので、万一落第した場合を考えると中々挑戦できない問われます。

のが実情です。
ところが、第一種の場合は合格してから約 3 年間は合格の権利が残り、その間にじっくり官庁と入省交渉できます。このことを利用した奥の手があります。
博士前期課程 1 年の間に受験して合格し 、権利を取っておくという方法です。こうすれば 2 年になったら民間会社を探し 、条件の良いところから内定が得られたら公務員の権利は捨てることが可能ですし 、民間会社で気に12・6 警察官

やはり地方公務員ですが、警察官という道もあります。
昔のように交番勤務が主体の時代にはあまり勧めません
でしたが 、最近はサイバー犯罪が急増しているので情報科学を学んだ応募者は歓迎される事情があります。
しかし 、試験は一律ですから、一般常識などで得点する必要もあり、それなりの試験勉強は必要です。

入ったところがなければ安心して官庁を探すことができ

13. 大 学 院 生

ます。
受験資格には大学卒の条件がありませんから、飛び級

りますが、難関なのは行政職で、技術職は倍率もあまり高13・1 院生の就職活動
大学院生 (主として博士前期課程) についても、学部と事情はほとんど 同じです。1 年次後期から就職のこと

くなく、試験問題もそんなに難しいものではありません。

も意識しておかないといけません。

で進学した学生でもこの方法は使えます。
国家公務員第一種の試験は非常に難しいという話があ

企業での研究開発職の採用は、学部卒よりも経験を積

12・3 準 国 家 公 務 員
国家公務員ですが 、公務員試験を受けなくて良いものもあります。ただし 、試験がないわけではなく、公務員試験並みに難しい試験があります。
情報科学部に関係した職種としては、財務省印刷局などが挙げられます。これらの職種は専門性が高く、一般の公務員と違って転勤が少ないという特徴があります。

んだ大学院卒を重視する傾向があります。したがって、研究開発を指向するなら大学院で専門知識を積んだ方が望ましいと言えます。
ただし 、後期課程修了者になると年齢も高いし専門分
野も狭くなっていて、一般企業にはなかなか就職できないのが実情です。
院生の場合も就職試験に関する注意は学部生とほぼ同じですが、研究テーマについては少し事情が異なります。

12・4 地 方 公 務 員

学部生の場合は卒業研究を始めたばかりなので、現在勉

国家公務員と違って、地方公務員は転勤で遠方に赴任強中ですと言って通ることもありますが 、院生の場合はしなければいけないことはあまりありません。しかし 、

少なくとも 1 年 (卒研から通算すれば 2 年) は研究して少子化時代になって親の近くで就職したいという若者がいるわけですし 、自分の意思でテーマが選択できること増えていますから、上記の利点を目指す学生が大勢ありもあるので、「良く知りません」では通りません。

競争は激しいのです。

また、研究テーマによっては志望会社の業務と全く異

採用決定時期の問題も含めてやはり厳しい道ですが、情なる場合もありますから、このテーマをやりたいと強く

報科学を学んだ利点を生かせる方法があるなら狙うのも手主張すると敬遠されることもあります。研究している内です。公務員受験講座もありますから考えて見ましょう。
しかし 、市町村を限定してしまうと狙った自治体には

容で自分の能力をアピールし 、しかし幅広い適応能力もあるように見せる必要もあります。

今年の採用はない、というようなケースもあります。地方自治体のスリム化も今後は必至でしょう。地方自治体に応募する時期になって慌てないよう、前々から事情を調べておかないといけません。

13・2 年 齢 に つ い て
大学院とあまり関係はありませんが 、ここで年齢について書いておきます。
博士前期課程修了者は学部卒より 2 歳年長ですが、現

12・5 教員

私立学校もありますが 、多くの高校は公立ですから 、
教員は地方公務員に入ります。

在ではそれが不利になることはほとんどなく、多くの企業では学部卒入社後 2 年を経過したのと同等に扱ってく
れます。

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九州産業大学情報科学会誌

しかし 、浪人や留年で年齢が高くなっている場合はもちろん不利です。採用に際して年齢で区別してはいけな
いというのは理想論で、実際にはせいぜい 2 年オーバー
までしか取らない、という企業が多いでしょう。
入学時に浪人してしまったのは今さら取り返せません
が 、留年には気を付けて下さい。留年してしまった場合
でも、スポーツに熱中していたとか、経済的な理由とか、留学していたとかの納得できる理由があれば受け入れて

4 巻 1 号（ 2005 年 9 月）と安心していましたが 、本年度は実態が明らかになってしまいます。
卒業延期になると、本人の不幸は言うまでもありませんが 、企業に対しても大学の信用は丸潰れです。採用してやっても卒業できないようではあの大学からは安心して採れない、と思われてしまいます。
就職試験も大事ですが 、まず卒業できてからの話ですから、必要単位は絶対に揃えましょう。

貰えることもありますが 、ただ漫然と留年してしまったというのは嫌われます。

14. 採用通知と誓約書

16. 最 後 に 苦 言
平成 16–17 年度の就職実行委員をやった経験から、これだけは言っておかないと、ということを書きます。過14・1 採 用 通 知
学校推薦の場合は普通は学部・学科の就職実行委員を通じて合否の判定があります。連絡先を就職実行委員に知らせておいて欲しいというのは、結果の連絡をすぐしたいからです。
内定といっても、企業間の申し合わせがあるため、9 月
末までは内々定という表現が多く、正規の内定通知は 10
月 1 日以降の場合がほとんどです。
自由応募の場合はもちろん本人に直接連絡があります。
内定通知があった場合は就職課および就職実行委員に連絡して下さい。そのとき、受けるのか、断るのか、結果を先送りして就職活動を継続するのか明確にして下さい。
多くの場合、入社するかど うかの回答期限がありますから、忘れずに回答しましょう。

7・3・3 節で書いたように、後付け推薦といって、内定を受け入れて入社する場合に、就職実行委員あるいは指導教員の推薦書を要求される場合があります。後付け推薦とはいっても、教員が推薦書を書きますと企業に対する信義がありますから、その後で断ることは事実上困難であることを承知して下さい。

14・2 入 社 誓 約 書
後付け推薦を必要とされなくても、本人が入社誓約書

ぎてしまったことは仕方ありませんが 、まだ就職活動を続けている諸君やこれから就職を迎える皆さんは是非注
意して下さい。

(1) 差出人不明のメールは社会では無条件でボツ• 大学なら学籍番号からわかりますが 、一般企業
では誰からのメールか不明です(2) 3 年次終わりの進路アンケートには必ず返答する(3) メールと就職ページは必ず読む(4) 就職課担当者や就職実行委員のところには顔を出す• 将来の訓練のためにもアポイント メントを取ってから来て下さい(5) ド タキャン 、遅刻は厳禁• 大学内で行われる企業の説明会や試験に申し込
んで、無断で欠席する学生がいます。大変な準備をした企業が来年からど うするか考えて下さい(6) 一度説明したことは覚える• 就職実行委員は、前に説明したことは覚えていることを前提に、次の話をします• しかし 、聞いた内容が頭に残っておらず、何の話かわからない学生もいます

17. む

す

び

かなり厳しいことを書きましたが 、世の中は情報化時を出すことを要求される場合がほとんどです。誓約書は代です。社会では情報科学を基礎から学んだとともに 、企業との契約です。安易に誓約書を出すと後で問題となあらゆる応用分野に対応できる基礎学力を身に付けた学りますから、良く考えて出しましょう。

生を欲しがっています。

誓約書提出期限が不明の場合は相手に確認することが今からでも決して遅くはありません。改めるべき点は重要ですが 、逆に藪蛇 (「では何月何日までに出して下改め、豊かな学生生活を送るとともにその成果を社会にさい」) になることもあります。

還元しましょう。
情報科学部の育成目標である

15. 卒 業 延 期• 情報科学・情報技術の基礎を確実に身につけ、高い倫理観をもった職業人として社会に貢献する人材

めでたく内定が貰えたとしても安心してはいけません。

• 社会の仕組みや人間の特質を知って情報技術を適切

昨年度はかなりの学生が卒業単位が取れず、折角内定しに適用できる能力をもった人材

た企業への就職を諦めることになりました。もちろん 、であれば 、道は大きく開けるでしょう。

情報科学部では昨年度の卒業生はいませんからよその話