公益社団法人 宮崎県看護協会

ナースセンターだより

No.57■平成31年2月27日発行

CONTENTS●２０１９年度事業計画・・・・・・・・・・1●復職支援研修・セカンドキャリア支援を活用して「看護職」として輝き続ける！・・・・・・・・2●セカンドキャリア支援交流会を通じて、退職後の働き方を考える・・・・・・・・・3●働く看護職の職場を潜入調査・・・・・・・4●在宅支援室よりお知らせ・・・・・・・・・5-6●ナースセンターからのお知らせ・・・・・・7（LINE＠/ 看護のシゴト出前就業相談スケジュール）ナースセンター長 通信 （松浦 康代）
少子超高齢社会を迎える中、働き方改革関連法が順次施行されています。ナースセンターは健康で安心して働くことができる快適な職場づくりを支援し、多くの看護職の確保・定着を目指しています。
無料職業紹介所でもあるナースセンターは看護職の求人施設と求職者のマッチングを行っていますが、29年度は1,572人の求人に対し求職者が952人で、就職された方が403人でした。また、復職支援研修受講者の67％が就職され、新たな職場で皆さん活き活きと働いています。再就職を希望される方、勤務上での悩み・困り事など遠慮なくナースセンターにご相談ください。またナースセンターは昨年10月からLINE＠を始めました。宮崎県の看護に関する情報や復職のための無料セミナー、求人状況など最新のお役立ち情報を配信しています。ぜひ「お友だち」になってください。
在宅支援室では在宅ケア推進のための訪問看護人材育成研修を数多く計画しています。地域包括ケアの要となる訪問看護師がキャリア段階に応じて専門的知識・技術を修得することができるよう支援しています。平成31年１月現在、県内の訪問看護ステーション数は119カ所（サテライトも含む）に増加しています。昨年度から新卒訪問看護師も県内で活躍しています。新卒者はもとより初めて訪問看護ステーションに従事する看護職に向け「新卒訪問看護師基本的看護手順書」を県立看護大等による「宮崎県地域志向の看護力育成推進委員会」で作成しました。どうぞ、ご活用ください。
詳しくは宮崎県看護協会ホームページをご覧ください。2019 年度
新事業計画

は新規事業

就業支援事業新
新・求職・求人登録の受付け、就業に効果的な情報の提供
・就業相談対応・ハローワークにおける出前就業相談
・求人施設訪問・届出制度の登録支援
・ナースセンター・ハローワーク連携事業
・施設見学会の開催
・届出登録者への就業に関する調査

インターネット、来所、電話、メール等
随時
随時
随時
随時

県内7地区にて開催

復職支援事業・講義・演習コースの開催

新・採血・点滴演習（復職支援カフェ）
・実習コースの開催（実習登録先の病院、訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝ等）
・地区別復職支援研修の開催
・セカンドキャリアに関する求人施設への実態調査

2019年6月、9月、12月 年3回開催（各3日間）
毎月1回 第4水曜日 年12回
2019年11月〜2020年2月の期間中
2020年1月、2月

働きやすい職場環境づくりの推進事業
新新
新・看護職の働き方改革推進研修会の開催
・労働安全衛生ガイドラインの研修会
・働き続けられる労働環境づくりを推進する施設の支援
・就業中の看護職の労働環境等に関する相談対応
・医療機関の経営者、労務管理担当者への相談対応

2019年8月（予定）2019年12月（予定）
随時（メール・電話相談、施設訪問等）
随時（メール・電話相談、施設訪問等）
随時（メール・電話相談、施設訪問等）「看護の心」普及事業
新・「みやざきナースToday2019」＆進路説明会
・看護の出前授業の実施（対象：県内中学校、高等学校）
・ふれあい看護体験2019の実施
・看護系進学状況調査の実施
・その他の看護進路相談事業

2019年5月11日（土）月
2019年5月〜2020年2月旬
2019年7月末〜8月上旬
2020年3月頃等）
随時（来所・メール・電話等）

訪問看護推進事業

新・訪問看護研修STEP1（e-ラーニング活用）の実施
・訪問看護研修STEP2の実施
1）難病患者の看護
2）小児・重症児の看護
・訪問看護公開講座の開催
・訪問看護師養成コアカリキュラム
・訪問看護管理者研修（ベーシックコース）
・専門看護師・認定看護師による派遣支援
・医療機関と訪問看護ステーションの看護職の人材交流研修
・訪問看護管理者研修（地区別）
・訪問看護に関する相談対応

1 NURSE CENTER LETTER No.57

2019年5/9〜11/16（８日間）
2019年6/1〜9/17（５日間）
2019年7/6〜10/12（５日間）
年7回
年2回（8/26〜8/30、9/2〜9/6）（各３日間）
2019年4/20〜11/9（５.5日間）

随時（来所・メール・電話等）

復職支援研修・セカンドキャリア支援を活用して「看護職」として輝き続ける！
宮崎県ナースセンターでは、ブランクのある看護職の皆さんやセカンドキャリアを活かしての活躍を目指す看護職の皆さんへ研修・支援を実施しています。看護職の相談員が1人1人の話を聞きながら、再就業にむけての気持ちを整理し、これからの働き方・活躍の方法について共に考えサポートを行います。

研修・支援体制
復職支援研修講義・演習コース

地 区 別コース（6月・9月・12月）

採血・注射コース

セカンドキャリア 支援

偶 数 月：採 血 、奇 数 月：注 射実習コース（ 協 力 医 療 機 関 、訪 問 看 護ステーション）

セカンドキャリアを活かして生涯ナースを目指 すための サ ポート

就 職 説 明 会 へ の 参 加・就 業 相 談・施 設 見 学

自分に合った働き方 で就職♪

復職支援研修受講生へのインタビュー
私、今ここで働いています竹井紘美さんは、平成29年度の地区別看護力再開発講習会を受講し、昨年3月に宮崎市内の竹内病院に就業しました。その竹井さんの今を訪ねました。
Q1

就業前の不安はブランクがあったこと、業務についていけるのか、病院に慣れるのか、他のスタッフとうまくやって行けるのかなどの不安がありました。

Q2
竹井 紘美さん

Q3

そんな不安をどのように解決していったのか

新人教育体制があったことやプリセプターのサポートがありました。わからないことは丁寧に教えてもらい、本を紹介してもらい勉強するようにしました。周りのスタッフの方から溶け込みやすいように声をかけてもらい助かりました。

竹井さんの指導者日髙恵子病棟副主任にお聞きします。
経験のない看護職を受け入れた施設側のサポート体制や、気をつけたことを教えて下さい

最初に一対一で話をし、安心して働けるように配慮しました。竹井さんのペースに合わせるように、急がせるようなことをせず声をかけるようにしました。他のスタッフも協力してくれました。竹井さんは勉強家でわからないことは聞いてくるし、質問してわからないことも次にその答えを出すなど、みんなに竹井さんの良いところが伝わっているようでした。だから、竹井さんを受け入れることができたのだと思います。
日髙 恵子病棟副主任

Q4

竹井さんのこれから頑張りたいことはなんですか？

看護技術をスキルアップしたいです。認知症の方の関わり方も勉強したいです。病院ではいろんな職種の方が働いていて自分もチームで動けるようになりたいと思っています。

Q5

副看護部長からの一言

面接の時から竹井さんの人柄が良いのはよくわかりました。ブランクはあるけれど看護師としては働きたいという思いを感じ、何より一人の看護師として頑張って欲しいと思いました。配属も考え、じっくり関わることができる部署に配属にしました。竹井さんはまじめで勉強している姿は他のスタッフにも良い影響を与えていると思います。
取 材 メモ ♪

昨年2月に都城市郡医師会病院で行った地区別復職支援研修を受講し、竹内病院に就業した竹井さん。就業し、もうすぐ一年です。取材してブランクのある看護職が再就業し就業を継続できる①就業者の強い意志と学ぼうとする前向きな気持ち②施設側の理解と支える体制が必要だと思いました。働きやすさが病院の魅力になっているのかもしれません。
「職場づくりのため、病院が一体となって頑張っている」竹内病院は、そんな病院でした。

2019年度も各研修を企画し、看護職の皆さまを支援いたします！ブランクのある看護職の皆さんもセカンドキャリアを活かしたい看護職の皆さんもお気軽にご相談・ご参加ください

NURSE CENTER LETTER No.57

2セカンドキャリア支援交流会を通じて、退職後の働き方を考える50歳以上の看護職を対象にした「セカンドキャリア支援交流会」を、宮崎県看護協会で平成30年11月29日に開催しました。今年で3年目を迎えた交流会では、定年退職後に訪問看護ステーションを起業した看護職の講話と終活アドバイザーによる終活セミナーを行いました。講演後にはグループになって講演の振り返りを行い、意見交換を行いました。参加者は28名でした。参加者に退職後の働き方についてアンケートを行ったので報告します。
（アンケート回収26人）

Q１ これから就業を考えるときの不安な気持ちベスト5♪

Q2 定年退職と退職後の働き方について再雇用制度の利用の意向（意向あり9人、意向なし11人）●職場の定年退職の年齢分布

1位

健康・体力

2位

退職後の経済的な問題

3位

再就職先での人間関係

4位

看護技術・経験5位

その他の不安●再雇用制度の有無

未回答 2人（8％）
再雇用制度なし 6人（23％）

65歳 ２人（8％）
61歳・62歳２人（8％）

再雇用制度あり 20人（77％）（働ける場所があるだろうか）
60歳 20人（76％）
再雇用制度の利用の意向（意向あり9人、意向なし11人）

Q3 定年退職後の希望について●再就職する際の重視する条件（上位3つ選択）
051015●転職する場合の希望施設（複数回答）
024681012

医療機関〜病院、診療所

給与

介護施設〜介護老人健康保険施設や介護老人福祉施設（特養）、デイサービス、グループホーム

勤務時間

障がい者施設

通勤時間

訪問看護ステーション

看護内容

保育所

休暇

看護学校〜実習指導など

教育体制（再就業者）

看護職以外の場所

その他

20

定年退職の年齢は60歳が多く、再雇用の制度があると回答したのは、20人でした。
「再雇用制度を利用するか」という問いには9人が制度を利用したいと回答しましたが、11人が利用したくないと回答していました。その理由として多くの人がこれまでと異なる職場や看護職以外の働き方を上げています。転職する職場については、介護施設、医療機関を検討している事がわかりました。転職する際の重視する条件では、「勤務時間」「給与」「看護内容」「休暇」の順でした。
求人状況を見ると医療の現場も介護施設でも看護職が不足しています。今回の調査では、介護施設への転職希望もありました。今後、職場環境を整える事で看護職の働き続けられる職場になり得るのではないかと考えます。次年度は、求人側の定年退職後のセカンドキャリアを活かした働き方について調査を行い、人材の確保定着について課題と対策を明らかにしたいです。

交流会当日の様子
参加者同士の意見交換

はまぼう訪問看護ステーション
管理者 野口初代 氏

3 NURSE CENTER LETTER No.57

ふじもと美誠堂社 長 藤元一生 氏

第 6 弾 働く看護職の職場を潜入調査してみました〜清松園やわらぎの里
今回は、延岡市にある社会福祉法人愛育福祉会「清松園やわらぎの里」を取材しました。
「清松園やわらぎの里」は、障害者総合支援法に定められる障害者支援施設です。18歳以上（特例により15歳以上）の主に知的障がいのある方が生活を通して、日常生活に必要な動作、習慣を身につけて、健全な社会、家庭生活への適応性を高めるための生活や作業活動支援を行っています。施設には、40名の支援員と看護職3名と事務職員を含め総勢65名の職員が働いています。
今回は、2名の看護職にお話しを伺ってみました。榎田由紀さん（46歳）は8年前に整形外科での看護経験を経て入職し、山下美奈さん（36歳）は、看護師として小児看護、精神科看護を通じて障がい者の勉強をしたいと思ったことをきっかけに1年前に入職しました。それぞれ、子育て中の看護職です。
社会福祉法人 愛育福祉会《みやざき保健・福祉サービス評価機構認定》【住所】〒882-0024 宮崎県延岡市大武町5334番地【電話】0982-26-5666【事業内容】
・施設入所支援事業・生活介護事業
・就労継続支援Ｂ型事業
・日中一時支援事業・短期入所（ショートステイ）
・やわらぎ荘共同生活援助事業
・相談支援事業（サポートセンター愛育）3障がいの相談窓口

Q1

1日の仕事の流れや内容を教えてください。

【山下さん】 勤務は、3つのシフト（①7：30〜16：30②9：30〜18：30③11：30〜20：30）に分かれていて交替で勤務しています。支援員の方と連携をとりながら利用者の方を支援しています。仕事の内容は、健康管理、内服管理、通院介助、簡単な医療処置、生活支援として食事介助、口腔ケアを行います。施設では口腔ケアを重点に行っています。口腔ケアは歯科医の指導の下に2年間取組み続け、利用者の歯周病はゼロです。

Q2

働き始めてからの感想【榎田さん】 最初は、仕事内容について責任が重いのではないか、障がい者施設がどういうところかわからず不安でした。いざ働いてみると、施設ではADLが自立している方が多く、医療処置が少ない現場で、支援員に教えてもらいながら看護に取り組んでいます。施設では医療機関の往診もあり、薬の事など、一人ひとりの相談ができます。

Q3

仕事のやりがいとは【榎田さん】利用者が楽しく日常生活を送れること、共に過ごせること、健康で過ごせることの あたりまえ ができることがやりがいになっています。自分自身のキャリアをどうするかが課題だと思っています。
【山下さん】病院では業務に追われ、受け持ち患者さんに関わることが少なく医療処置ばかりでした。訪問看護では、1人の利用者にケアをしていくことができたと感じました。今は、障がい者看護に興味を持ちこの仕事に就きました。利用者が少しずつ心を開いて、信頼関係が築けていることにやりがいを感じます。また、ピュアな心に接することで自分自身が癒されています。
左から榎田 由紀さん、髙島 剛施設長、山下 美奈さん

施設長の髙島さんへの質問 「看護職に期待すること」とは看護職としての専門知識を持って力を発揮してほしいです。利用者は、これから高齢化し重度化すると、ますます看護職の力が重要となるだろうと期待しています。利用者の支援を支援員と同じ目線で考えることを大事にし、これからもチームワークを築いていってほしいと思っています。
取 材 メモ ♪

看護職がニコニコと笑顔で働く施設でした。系列施設には、保育園、児童館、児童養護施設などがあります。また、施設には避難棟がありました。これは、南海トラフ地震に備え建設された施設です。施設の利用者はもとより、地域住民の人命の確保を図ることが、地域に根ざした社会福祉法人としての使命であるということを掲げていました。地域に欠くことのできない施設であり、利用者も働く人も大事にされていると感じました。
NURSE CENTER LETTER No.57

4

在宅支援室よりお知らせ〜♪
平成30年度、在宅支援室では「在宅医療・介護連携人材育成事業」を実施しました。今回は、その中の高度医療対応型訪問看護師育成事業と看護人材交流支援事業について報告します。この事業は、訪問看護師が在宅医療の中で医療と生活をつなぐ看護力を提供し、地域包括ケアシステムを推進する役割を果たし、在宅医療の推進につながることをねらいとしています。

高度医療対応型訪問看護師養成事業「訪問看護教育ステーション研修」
県内の機能強化型訪問看護ステーション7施設を「訪問看護教育ステーション」として位置づけし、現場の看護の実際を地域の身近なステーションで学べる研修システムを構築しました。
この研修では、小児・重症児の看護、難病患者の看護、また新たに取り組む症例の看護や新人訪問看護師の教育など、高度医療に対応できる質の高い看護サービスの提供につながる知識・技術が研修プログラムに沿って修得できます。
研修の実施状況は下記の通りです。（平成 30 年 12 月〜平成 31 年 2 月 20 日現在）

研修を実施した「訪問看護教育ステーション」

研修内容

訪問看護ステーションなでしこ３号館

小児・重症児に対する医療的ケアの実際

宮崎江南病院附属訪問看護ステーション

難病患者の医療的ケア（呼吸器管理や内服管理等）に対する家族・介護職員への指導等について

看護人材交流支援事業「病院から在宅 へつながる同行訪問の事例報告会」〜医療機関の認定看護師による訪問看護ステーション看護師と同行訪問〜
県内の2か所の医療施設が、退院支援・在宅療養支援能力のスキルアップを図ることを目的に、自施設の認定看護師と連携した訪問看護ステーション看護師と同行訪問した事例の報告会を開催しました。
１.開催日： 平成31年1月19日（土）２.内 容：
医療機関の看護師が訪問看護ステーションで行った同行訪問の事例報告
ディスカッション：「あなたの看護は在宅につながっていますか」３．
報告者：
平野 香奈（国立病院機構都城医療センター 皮膚・排泄ケア認定看護師)
長友 真弓（宮崎江南病院 皮膚・排泄ケア認定看護師)
４．
参加者：名）
５８名（医療機関23施設44名、訪問看護ステーション9施設13名、その他1施設1名）
参加者からは、「今後の医療と在宅の連携・活動に役立つ手がかかりになった」「ディスカッションの内容は今後の実践に活かせる」等の意見が聞かれ、「満足度」の高い結果となりました。約９割が次回開催を希望していました。また、「在宅に帰る患者への指導や多職種への情報共有の大切さが学べた」「情報共有や課題について他施設の意見が聞けて良かった」などの意見・感想もありました。

（写真は、事例報告とディスカッションでのグループワークと発表風景）

5 NURSE CENTER LETTER No.57

看護人材交流支援事業「訪問看護ステーションの専門看護師・認定看護師による派遣支援」
訪問看護ステーションの看護師が、在宅療養者に対して質の高い看護技術が提供できるように、訪問看護ステーションに従事している専門看護師・認定看護師がそれぞれのステーションに出向いて、研修講師・同行訪問・事例検討などの支援を行い、知識・技術の習得を図る事を目的に実施しました。
実施状況は下記の通りです。
支援者派

清家麻子 ※１（皮膚・排泄ケア認定看護師）

串間真由美（感染管理認定看護師）

遣施

設期日

参加数

訪問看護ステーションれいんぼう
訪問看護ステーションそれいゆ

Ｈ30
11/10（土） 11人※れいんぼうで合同研修

14：00-15：30

日南市立中部病院
はまぼう訪問看護ステーション
なないろ訪問看護ステーション
日南慶明訪問看護ステーション
訪問看護ステーションひなこ

Ｈ30
11/27（火） 10人

内容「在宅でのストーマケアについて」「在宅における感染対策」

18：00-19：00※中部病院で合同研修※1）皮膚・排泄ケア認定看護師の要請があったが訪問看護ステーションに該当する認定看護師がいなかった為、今回は医療機関に勤務している皮膚・排泄ケア認定看護師に支援を依頼しました。

（写真は、訪問看護ステーションれいんぼうでの研修風景）

看護人材交流支援事業「訪問看護ステーションの専門看護師・認定看護師による相談会」
訪問看護ステーションの専門看護師・認定看護師による派遣支援として、県内の訪問看護ステーションの専門看護師・認定看護師が相談会を開催しました。
ミニレクチャーや個別相談で情報の提供を行い、人材の育成、確保、診療報酬関する内容は、質問も多かったので全体で共有できるようディスカッションをしました。実施内容は下記の通りです。
会場開催日

専門・認定看護師

参加施設数
参加者数

相談件数
（延数）

日向地区
(千代田病院)

平成31年1月12日(土)13:30〜16:30

堤育子（訪問看護認定看護師）
坂本郁代（集中ケア認定看護師）
梅原敏行（精神科認定看護師）

９施設
14人

21件

宮崎地区
(宮崎県看護等研修センター)

平成31年1月19日(土)13:30〜16:30

中村久美（がん看護専門看護師）
串間真由美（感染管理認定看護師）
大村友美（訪問看護認定看護師）

6施設
9人

6件

（写真は、相談会の風景）
NURSE CENTER LETTER No.57

6みやざきナース Today2019＆看護進路説明会のお知らせ
看護の心をみんなの心に をメインテーマに「みやざきナースToday2019＆看護進路説明会」を開催します。2019年
度はリニューアルし、講演や看護の日・看護週間ＰＲ活動を下記通り企画。また、看護を目指したい方や看護に興味がある方は必見の看護進路相談会を同日開催。看護について地域の方々にもっともっと知って頂けるようにPRいたします。
さらに、いつでも、誰でもが気軽に立ち寄って心や体の相談ができる「まちの保健室」を〜看護の日・看護週間バージョン〜として実施します。
新しくなる「 みやざきナースT o d a y 2 0 1 9＆看 護 進 路 説 明 会 」「まちの 保 健 室〜看 護 の日・看 護 週 間 バ ージョン〜」にぜひ、ご参加ください。

「みやざきナースToday2019＆看護進路説明会」「まちの保健室〜看護の日・看護週間バージョン〜」

開催日：2019年5月11日（土）13時〜16時
会 場：宮崎市民プラザ（オルブライトホール）

開催日：2019年5月
会場：宮崎県内7地区の常設「まちの保健室」会場※各会場の開催時間や詳細については

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宮崎県ナースセンターはじめました
２０１９年度場

看護のシゴト出前就業相談所

ハローワーク宮崎@ull2059d

スケジュール

開設日
2回/毎月第2・4月曜日

年間24回（10:00〜16:00）※月曜（祝日）の場合は翌日（火）※8月のみ第1・４月曜日

ハローワーク延岡

1回/毎月 第2水曜日
年間12回（10:00〜15:00）

ハローワーク日向

1回/毎月 第3月曜日
年間12回（10:00〜15:00）※月曜（祝日）の場合は翌日（火）ハローワーク高鍋

4・6・8・10・12・2月 / 第３火曜日
年間6回（10:00〜15:00）

ハローワーク都城

1回/毎月 第2木曜日
年間12回（10:00〜15:00）

ハローワーク小林

5・7・9・11・1・3月 / 第3火曜日
年間6回（10:00〜15:00）

ハローワーク日南

1回/毎月 第3水曜日
年間12回（10:00〜15:00）

看 護 の 資 格を持った相 談
員による看 護 職 のため の「 看 護 の シ ゴト出 前 就 業
相 談 」は２０１９年 度も県内7地区で開催します!!

お 仕 事 探し・求 人 のご 登 録 はこちら( ^ ̲ ^ ) 今 すぐ「 e ナ ー スセンター 」に アクセス 。
www.nurse-center.net/nccs/

お問い合わせは、

宮 崎 ナ ースセンター 《 電 話 》0 9 8 5 - 5 8 - 4 5 2 5至宮崎編 集・発 行

相談受付日時

7 NURSE CENTER LETTER No.57

月〜金曜日（土日祝休み）9:00〜12:00 13:00〜16:00

至都城

公益社団法人 宮崎県看護協会 宮崎県ナースセンター
発行責任者：中武郁子〒889-2155 宮崎市学園木花台西2-4-6
TEL.0985-58-4525 Fax.0985-58-2939
Ｅメール：miyazaki@nurse-center.net
ホームページ：http://www.m-kango.or.jp/

至宮崎
第一高校
●

269
清武駅

宮崎県
看護等研修センター220

宮崎大学医学部●
こども療育センター●
ひまわり学園宮崎大学バス停 木花中学校●●
宮崎大学
Aコープ ● ●

郵便局●

木花駅

宮銀

県総合運動公園●
至日南