至誠会第二病院 看護部「至誠と愛」の理念のもと、患者さんやご家族、そして地域の方々に、一般社団法人

至誠会第二病院 看護部

誠実でまごころこもった看護を提供します

Shiseikai Daini Hospital Nursing Dept.

〒157-8550 東京都世田谷区上祖師谷 5-19-1
TEL 03-3300-0366 / FAX 03-3307-6731
至誠会第二病院 看護部

地域に根付いて間もなく100年、これからの100年も人と人との、心の通った看護をめざし続けます至誠会第二病院 看護部

看護部理念
Philosophy「至誠と愛」の心を持って、医療を誠実に行い、地域、社会に貢献いたします。

「至誠と愛」の心を以て、質の高い信頼される看護を提供いたします。

“まごころを持って、看護が 実践できる”
私たち至誠会第二病院

看護部は「至誠と愛」の理念のもと、誠実にまごころを持って看護することを大事にしています。高齢化、価値観の多様化の中、患者さん一人ひとりが尊重される看護を提供するためには私たち看護師の豊かな人間性と専門性が必要になります。そのため新卒者からベテランまで、看護師の成長段階に応じた院内教育を行っています。また外部研修による各種資格取得の支援も行っています。

看護師の仕事に出会えてよかった。

そして当院は小さすぎず大きすぎずの規模なので、スタッフそれぞれの強みが活躍につ看護師として成長を感じる。

ながるチャンスがあります。

看護を通して出会った方々にありがとう。
そんな気持ちで働きたいと思いませんか。
当院にはそのような思いを持った看護師が集まっています。
質の高い医療を提供するためには、私たち看護師の地域の急性期病院として、災害拠点病院として、また、看護学生の実習受け入れ病院と看護部長 松山紀子

副看護部長 板垣久美子

して、私たちは至誠会第二病院の看護師は自覚と誇りをもって成長し続けていきます。

組織図

看護部長

Organization chart

副看護部長

専門性と協働する力が必要です。

（教育担当、業務担当、医療安全管理者）

ともに学び、ともに喜び、地域の医療を支えていく、そのようなチームの中で、あなたの看護の力を病棟

外来

手術室

看護師長

看護師長

看護師長

主任

主任

主任

チーム救急

感染対策チーム

副主任

副主任

副主任

褥瘡対策チーム

口腔ケアチーム

スタッフナース

スタッフナース

スタッフナース

NST

排尿ケアチーム

看護補助者
クラーク

看護補助者
クラーク

看護補助者
クラーク

認知症ケアチーム

緩和ケアワーキング
グループ

見出してみませんか。

病院概要

基本方針

Hospital overview

Basic policy

病院長

村岡 光惠

所在地

〒157-8850
東京都世田谷区上祖師谷 5 丁目 19 番 1 号

機能

東京都指定二次救急医療機関
東京都災害拠点病院

病床数301 床 ( 一般病棟 )

医師

96 名

看護師

147 名 ｜内 非常勤 34 名

看護助手

13 名

｜内 非常勤 4 名

コメディカル

48 名｜内 非常勤 5 名

事務職

63 名

｜内 非常勤 19 名

診療科目

｜内 非常勤 65 名

2024 年 4 月現在

看護の基準

内科
呼吸器内科
消化器内科
循環器内科
神経内科（もの忘れ外来）
糖尿病内科
外科
整形外科
- 人工関節センター- 足の外科センター
急性期一般入院料 4（10：1）

脳神経外科
泌尿器科
産婦人科
- 産科
- 婦人科
小児科
眼科
麻酔科（ペインクリニック）
放射線科

1 人間としての尊厳と権利を尊重します
2 安全・安楽・安心な看護を提供します
3 自己の能力の維持・開発・向上に努めます
看護専門職として感性を磨き、

4

他部門と連携を図り、チーム医療を推進します

チーム医療を推進しています

看護体制

Nursing system
看護方式
固定チームナーシング
看護記録方式
問題志向型看護記録（PONR）クリニカルパス
勤務体制

急性期一般入院料 4、2 交代制（3 人夜勤）
日勤 8:30 〜 16:30（休憩 45 分）
夜勤 16:00 〜翌 9:00（休憩 120 分と食事休憩 30 分）

当院の看護部が選ばれる

地域の病院として初期から関わる

入院時から退院を見据えた急性期看護

安心安全なお産を守る

災害時には地域の支えとなる使命

安全にチームで周手術期看護東京都指定二次救急医療機関の使命

外来看護
REASON

01

病棟看護

産科・産後ケア地域の中核病院として急性期医療を実施する病院

東京都指定二次救急医療機関として急性期医療を幅広く担い、東京都の災害拠点病院でもあります。地域に根づく地域病院として、患者さんと継続して関わり、信頼関係のもと医療・看護を提供ができることが大きな魅力です。病棟は混合病棟で、様々な診療科を学ぶことができ、幅広い知識と技術、そして至誠の心を大切にした医療人として成長できます。

REASON02

災害拠点病院

ライフイベントに応じて前向きな選択ができる環境

手術室看護

REASON03

ちょうどよい規模感だから支え合って働ける環境

救命救急看護

私は看護師として働くうちに災害看護に興味をもちました。

当院には、看護師寮・託児所を完備しており、入職直後働く環境に慣大病院やクリニックとも違う規模感だからこそ、チームワークの中で当院が災害拠点病院であり、上司かれることに集中したい方や結婚後・出産後も育児と仕事を両立できる一人ひとりの強みを活かして働けます。新人からベテランまで幅広いらの勧めもあって、災害支援ナース環境を整え、前向きにキャリアを重ねる職員のキャリアのナースが活躍しています。の資格を取得しました。能登半島地震

今を応援します。

では実際に被災地での看護に携わりました。めざす看護ができることで自分自身のモチベーションにも私は整形外科病棟で勤務つながっています。

し、7 年目になります。東京都ナースプラザの実習指導者研修に参加し、看護学生や後輩指導のノウハウを学びました。実践で独身なら誰でも入居可！

看護師寮
2024 年 4 月からオープン

至誠会第二病院託児室
所在地

病院から徒歩 30 秒

対象者

当院職員のお子さん

入園対象

生後 2 ヶ月〜未就学児

保育料金

20,000 円／月

安心して預けられるので仕事にも集中できます！

所在地

病院から徒歩 30 秒

対象者

当院の看護師・至誠会看護専門学校の学生

入居料金

25,000 円〜 36,000 円／月

間取り

1K（フローリング）

建物

マンション形式・
防犯オートロック付き

設備バス／トイレ別
エアコン付き宅配 BOX

指導をしながら自分自身も新たな学びと発見があり、看護の楽しさを感じています。
通勤を考えなくていいので時間に余裕ができます！

私 は 病 棟、ク リ ニ ッ ク、訪
問看護の経験を活かして外来で働いています。通院患者さんが自宅で安心して療養していただけるよう心がけています。受診継続の支援や療養相談を通して、外来通院される方と触れ合う中で看護の喜びを感じています。

キャリア形成 と 教育制度

新人教育体制プリセプターシステム

Educational system

日々のサポート

クリニカルラダーに沿った院内教育プログラム

技術や知識社会人としてのあり方

Educational program along the clinical ladder

Level Ⅳ

申請対象年数
研修内容

Level Ⅲ

推奨外部研修卒後 4~6 年目

Level Ⅱ
卒後 2~4 年目

LevelⅠ

プリセプターシステム
リーダーシップ

新卒 1 年目

院内新人教育プログラム

認知症対応力向上研修Ⅰ
必要度評価者およびリーダーシップ

卒後 7 年目以上

リスクマネジメントマネジメントリーダー
シップ
医療安全管理者養成研修
災害支援ナース

災害支援ナース

認知症対応力向上研修Ⅱ〜Ⅲ

感染対策担当研修
必要度評価者および認知症対応力向上研修Ⅰ〜Ⅱ

スペシャリストジェネラリスト

院内指導者研修

先輩
ナース

リーダー
ナース

新人看護師・フィードバック面接

プリセプター
研修・企画・実施

ス

新米ナース

・中間面接

（プリセプティ）

院内指導者研修院内指導者研修副看護部長

・プランニング面接

看護師長

必要度評価者およびBLS・ACLS プロバイダーコー

BLS プロバイダーコース

個人目標管理に沿った面接

マネジメント

不安・迷い・悩み

看護部長

実習指導者研修
感染対策担当研修

実習指導者研修

教育担当責任者

中途入職のフォロー体制

ベテラン
ナース

新人教育スケジュール
Education schedule

4 日間 集合オリエンテーション

ストレスマネジメント研修

4 日目以降3 ヶ月フォローアップ研修

午前 配属部署で実践｜午後 集合研修

フィジカルイグザミネーション★(PE)

中途入職の方にもフォロー体制があります。ご自身の経験

プリセプターシステム
でしっかりサポート！

学ぶ意欲を応援！
e ラーニング導入

様々な経験でキャリアアップ

子育てとの両立もみんなで応援！

値に合わせてプリセ

プリセプターや病棟スタッ

まだまだ学ぶこと、新しい病棟のチームリーダーを務

子どもの体調不良時も「お共に安心して看護がフの方々のサポートがある発見があるので、毎日少しめています。委員会などの互い様だから大丈夫だよ」

できるように対応しので、安心して働くことがだけでも勉強を続け成長を役割も増え、充実した看護と育児への理解があるたています。

出来ています。

目指しています。

をしています。

め、安心して働けています。

プターまたは相談役

教育委員（各部署 2 名）

夏休み

輸血療法研修BLS 研修

６ヶ月

心電図研修

★PE

フォローアップ

リフレッシュ研修

看護必要度研修

研修★PE

看護師としてのキャリア

9 ヶ月

ナラティブの書き方

フォローアップ研修

看護部成果発表会のスタッフを配置し、BLS 研修

地域包括ケアシステム

12 ヶ月

静脈留置針挿入の実際

看護部成果発表会

フォローアップ
研修

教えて！先輩
就職の際の決め手は何でしたか？

男性看護師は何人くらいいますか？

部署異動の希望を伝えられますか？

有給休暇は取りやすいですか？

夜勤はいつから始まりますか？

休憩時間はどのように過ごしていますか？

一緒に働きたいと思う人はどんな人ですか？

事前に職場環境を見学できますか？

幅広い世代の看護師が働いてい2024 年 4 月現在で 11 名います。

年間に 3 回の面接があり、希望ワークライフバランスを推奨し5 月からシャドーイングで入り日勤の休憩時間は45分です。昼

人が好き、看護が好きな人です。

院内見学は随時対応いたします。て、卒後教育が整っているので、男性の役職者も活躍しています。

部署についても確認しています。ており、年次有給休暇は積極的ます。先輩とともに夜勤に入る食をとって、休憩室で談話した

互いを尊重して、支えあえる看ホームページにて詳細をご覧頂

サポートを受けながら成長して出生時育児休業の取得を推進し組織と個人の目標管理と照らしに取得できるように配慮していことで、患者さんの一日の様子り、スマホしたり。休憩時間は護師に集まっていただきたいとき、問い合わせフォームもしくいけると思ったからです。ており、パパさんナースも活躍合わせて、適材適所を検討しまます。年次有給休暇の消化率はがイメージしやすくなり、より自由に過ごしています。

思います。一緒に成長していこは看護部にご連絡ください。

しています。

す。

97％です。（2022 年実績）

看護を深められます。

うという看護師、大歓迎です。