2023 年度 就職先へのアンケート調査結果
キャリア支援課【Ⅰ，調査の概要】
1． 調査対象 森ノ宮医療大学卒業生の就業先全て（666 施設）
2． 調査期間および方法
2023 年 12 月 11 日～2024 年 1 月 15 日まで。卒業生就業先に対し、郵送にて調査への協力依頼をした上で、Microsoft のサービスを利用しインターネット上で回答いただいた。
3． 職種ごとの回答率
看護師・保健師・助産師 17.1% 理学療法士 33.5% 作業療法士 13.3%
臨床検査技師 12.7% 臨床工学技士 4.4% 鍼灸師 19.0%【Ⅱ，結果】
１． 就業先の情報
１） 回答総数について全職種に対する回答総数をグラフ➀に示した。理学療法士からの回答が最も多かった。
【グラフ①】(回答数)

53272120307
鍼灸師

臨床工学技士

1臨床検査技師

作業療法士

理学療法士

看護師・保健師・助産師

6050403020100

回答数

２） 種別について
全回答施設の種別をグラフ➁に示した。
「病院」から回答が最も多く、次点が「その他」であった。その他では、「鍼灸整骨院」「検査センター」や「SMO(治験)」等の回答があった。

種別【グラフ②】

(回答数)
120
100

9780603240
1
障害者福祉事業（障害者支援施設等）

3
その他

1町村保健センター等）

2

健康相談施設（母子健康センター・市

1

工場・事業所

訪問看護ステーション

2

1

居住サービス等

1

介護老人福祉施設（特養）

8
介護老人保健施設（老健）

保健所

診療所

病院

0

1

社会福祉施設1020

２． 本学の学位授与方針（ディプロマポリシー）について本学の学位授与方針（ディプロマポリシー）に相応しい能力が身に付いているかについて、全回答の集計を項目ごとにグラフに示した。(グラフ③・④・⑤・⑥)
各項目とも「身に付いている」もしくは「どちらかと言えば身に付いている」の割合が過半数を占めた。
一方で「④主体的問題解決能力」については、9%が「身に付いていない」もしくは「どちらかと言えば身に付いていない」と回答しており、大学としての課題が示された。
➀精度の高い専門的知識と専門技術【グラフ③】➀精度の高い専門的知識と専門技術
4%1%
身に付いている
どちらかと言えば身に付いている

33%

27%

一概に言えない
どちらかと言えば身に付いていない
身に付いていない

35%➁チーム医療で活躍するための幅広い知識と協調性・コミュニケーション能力【グラフ④】➁チーム医療で活躍するための幅広い知識と協調性・コミュニケーション能力
3%

1%
身に付いている

20%

41%

どちらかと言えば身に付いている一概に言えない
どちらかと言えば身に付いていない35%

身に付いていない3➂豊かな人間力【グラフ⑤】➂豊かな人間力3% 2%
身に付いている

21%

37%

どちらかと言えば身に付いている一概に言えない
どちらかと言えば身に付いていない
身に付いていない

37%④主体的問題解決能力【グラフ⑥】④主体的問題解決能力
3%
身に付いている6%
29%

22%

どちらかと言えば身に付いている一概に言えない
どちらかと言えば身に付いていない
身に付いていない40%

4

３． 採用について
１） 採用時に重視する点について採用選考時に重視する点をグラフ⑦に示した。(複数回答：1 施設 5 つまで)「主体性」を挙げた施設が最も多く、次点は「柔軟性」であった。また、その他には「実行力」や「傾聴力」等の回答があった。
【グラフ⑦】

採用時に重視する点(回答数)108998376522967582518
その他⑫ストレスコントロール力⑪規律性⑩状況把握力

⑨柔軟性

⑧傾聴力

➆発信力

⑥創造力

40⑤計画力➂実行力➁働きかけ力40④課題発見力

19
➀主体性

120
100806040200２） 採用後の満足度について採用後の満足度をグラフ⑧に示した。
「大変満足」もしくは「おおむね満足」の割合が94%であった。
「満足ではない」と回答した施設の意見には、「コミュニケーションエラーが多い」や「ルーチン業務はよくできているが、技術の向上に努力する姿勢がみられない」等があった。
【グラフ⑧】

採用後の満足度について(回答数)

100807672604010200

大変満足

おおむね満足5

満足ではない以上

2022 年度 就職先へのアンケート調査結果
学生支援課【Ⅰ，調査の概要】
1． 調査対象 森ノ宮医療大学卒業生の就業先全て（620 施設）
2． 調査期間および方法
2022 年 12 月 13 日～2023 年 1 月 16 日まで。卒業生就業先に対し、郵送にて調査への協力依頼をした上で、Microsoft のサービスを利用しインターネット上で回答いただいた。
3． 職種ごとの回答率
看護師・保健師・助産師 15.6% 理学療法士 32.5% 作業療法士 13.6%
臨床検査技師 9.1% 臨床工学技士 2.6% 鍼灸師 26.6%【Ⅱ，結果】
１． 就業先の情報
１） 回答総数について全職種に対する回答総数をグラフ➀に示した。理学療法士からの回答が最も多かった。
【グラフ①】

回答数(回答数)
50244121144
鍼灸師

臨床工学技士

臨床検査技師

作業療法士

理学療法士

助産師

看護師・保健師・60
50403020100２） 種別について
全回答施設の種別をグラフ➁に示した。
「病院」から回答が最も多く、次点が「その他」であった。その他では、「検査センター」や「SMO(治験)」、「美容サロン」等の回答があった。
1

(回答数)

416040

訪問看護ステーション

介護老人福祉施設（特養）

工場・事業所

その他

介護老人保健施設（老健）

診療所

市町村（保健センター含む）

1

助産所

1

病院

2

3
16
10891001120

種別【グラフ②】

80

２． 本学の学位授与方針（ディプロマポリシー）について本学の学位授与方針（ディプロマポリシー）に相応しい能力が身に付いているかについて、全回答の集計を項目ごとにグラフに示した。(グラフ➂・④・⑤・⑥)
各項目とも「身に付いている」もしくは「どちらかと言えば身に付いている」の割合が過半数を占めた。
一方で「④主体的問題解決能力」については、35%が「一概に言えない」と回答しており、大学としての課題が示された。
➀精度の高い専門的知識と専門技術【グラフ③】➀精度の高い専門的知識と専門技術
4%2%身に付いている27%

27%

どちらかと言えば身に付いている一概に言えない
どちらかと言えば身に付いていない

40%

身に付いていない➁チーム医療で活躍するための幅広い知識と協調性・コミュニケーション能力【グラフ④】➁チーム医療で活躍するための幅広い知識と協調性・コミュニケーション能力
1%

3%

身に付いている

29%

21%

どちらかと言えば身に付いている一概に言えない
どちらかと言えば身に付いていない

46%

身に付いていない3➂豊かな人間力【グラフ⑤】➂豊かな人間力4%

1%

身に付いている

27%

25%

どちらかと言えば身に付いている一概に言えない
どちらかと言えば身に付いていない
身に付いていない

43%④主体的問題解決能力【グラフ⑥】④主体的問題解決能力
4%

2%
20%

35%

身に付いている
どちらかと言えば身に付いている一概に言えない39%

4

どちらかと言えば身に付いていない
身に付いていない３． 採用について
１） 採用時に重視する点について採用選考時に重視する点をグラフ➆に示した。(複数回答：1 施設 5 つまで)「主体性」を挙げた施設が最も多く、次点は「柔軟性」であった。また、その他には「素直さ」や「人間力」等の回答があった。
【グラフ⑦】(回答数)120

採用時に重視する点

110

100868080232063552513
その他⑫ストレスコントロール力⑪規律性⑩状況把握力

⑨柔軟性

⑧傾聴力

26

➆発信力

④課題発見力➂実行力➁働きかけ力

➀主体性

028

⑥創造力

403953⑤計画力6096２） 採用後の満足度について採用後の満足度をグラフ⑧に示した。
「大変満足」もしくは「おおむね満足」の割合が約 93%であった。
「満足ではない」と回答した施設の意見には、「主体性、計画力がない」や「技術・知識の習得が遅いため」等があった。
【グラフ⑧】

採用後の満足度について(回答数)

100807865604020010

大変満足

おおむね満足5

満足ではない以上2021 年度 就職先へのアンケート調査結果
学生支援課【Ⅰ，調査の概要】
1． 調査対象 森ノ宮医療大学卒業生の就業先全て（657 施設）
2． 調査期間および方法
2021 年 12 月 13 日～2022 年 1 月 17 日まで。卒業生就業先に対し、郵送にて調査への協力依頼をした上で、Microsoft のサービスを利用しインターネット上で回答いただいた。
3． 職種ごとの回答率
看護師・保健師・助産師 14.2% 理学療法士 37.8% 作業療法士 11.3%
臨床検査技師 10.1% 鍼灸師 26.6%【Ⅱ，結果】
１． 就業先の情報
１） 回答総数について全職種に対する回答総数をグラフ➀に示した。理学療法士からの回答が最も多かった。
【グラフ①】

回答数

(回答数)

6445

鍼灸師

17
臨床検査技師

理学療法士

看護師・保健19
作業療法士

24師・助産師706050403020100２） 種別について全回答施設の種別をグラフ➁に示した。
「病院」から回答が最も多く、次点が「その他」であった。その他では、「健診センター」や「SMO(治験)」、「医療機器」等の回答があった。
1

業種【グラフ②】

95
(回答数)

28

その他

工場・事業所

社会福祉施設介護老人福祉施設（特養）

2

鍼灸整骨院・接骨院

訪問看護ステーション

病院

診療所

介護老人保健施設（老健）

1
保健所

12

2

114518100
9080706050403020100２． 本学の学位授与方針（ディプロマポリシー）について本学の学位授与方針（ディプロマポリシー）に相応しい能力が身に付いているかについて、全回答の集計を項目ごとにグラフに示した。(グラフ➂・④・⑤・⑥)
各項目とも「身に付いている」もしくは「どちらかと言えば身に付いている」も割合が過半数を占めた。
一方で「④主体的問題解決能力」については、10%が「身に付いていない」もしくは「どちらかと言えば身に付いていない」と回答しており、大学としての課題が示された。
➀精度の高い専門的知識と専門技術【グラフ③】➀精度の高い専門的知識と専門技術
4%1%

身に付いている

24%

25%

どちらかと言えば身に付いている一概に言えない
どちらかと言えば身に付いていない

46%

身に付いていない➁チーム医療で活躍するための幅広い知識と協調性・コミュニケーション能力【グラフ④】➁チーム医療で活躍するための幅広い知識と協調性・コミュニケーション能力
5%

2%

身に付いている

23%
25%

どちらかと言えば身に付いている一概に言えない
どちらかと言えば身に付いていない

45%

身に付いていない3➂豊かな人間力【グラフ⑤】➂豊かな人間力4%2%
身に付いている

25%
29%

どちらかと言えば身に付いている一概に言えない
どちらかと言えば身に付いていない

40%

身に付いていない④主体的問題解決能力【グラフ⑥】

3%④主体的問題解決能力

7%

身に付いている18%

どちらかと言えば身に付いている一概に言えない32%

どちらかと言えば身に付いていない

40%

4

身に付いていない３． 採用について
１） 採用時に重視する点について採用選考時に重視する点をグラフ➆に示した。(複数回答：1 施設 5 つまで)「柔軟性」を挙げた施設が最も多く、次点は「主体性」であった。また、その他には「協調性」や「明るさ」等の回答があった。
【グラフ➆】

採用時に重視する点

(回答数)

123

113

9376512238296269612717

その他⑫ストレスコントロール力⑪規律性⑩状況把握力

⑨柔軟性

⑧傾聴力

➆発信力

⑥創造力

⑤計画力

④課題発見力➂実行力➁働きかけ力➀主体性

140120100806040200２） 採用後の満足度について採用後の満足度をグラフ⑧に示した。
「大変満足」もしくは「おおむね満足」の割合が約 93%であった。
「満足ではない」と回答した施設の意見には、「学んだであろう基礎知識がほとんど身に付いていない。
」や「素直に聞く姿勢がない」等があった。
【グラフ⑧】

採用後の満足度について(回答数)

891008060614010200

大変満足

おおむね満足5

満足ではない以上

2020 年度 就職先へのアンケート調査結果
学生支援室【Ⅰ，調査の概要】
1． 調査対象 森ノ宮医療大学卒業生の就業先全て（604 施設）
2． 調査期間および方法
2020 年 12 月 8 日～2021 年 2 月 15 日まで。卒業生就業先に対し、郵送にて調査への協力依頼をした上で、Microsoft のサービスを利用しインターネット上で回答いただいた。
3． 職種ごとの回答率
看護師・保健師・助産師 16.8% 理学療法士 34.8% 作業療法士 7.7%
臨床検査技師 9.7% 鍼灸師 31%【Ⅱ，結果】
１． 就業先の情報
１） 回答総数について全職種に対する回答総数をグラフ➀に示した。最も回答数が多かったのは理学療法士への回答であった。
【グラフ➀】

回答数

(回答数)

5448

鍼灸師

15
臨床検査技師

理学療法士

助産師

12
作業療法士

26

看護師・保健師・6050403020100２） 種別について
全回答施設の種別をグラフ➁に示した。
「病院」の回答が一番多く、「その他」が次点であった。その他では、「児童福祉施設」や「健診センター」、「SMO(治験)」等の回答があった。
1

100

436040

その他

工場・事業所

鍼灸整骨院・接骨院

介護老人福祉施設（特養）

介護老人保健施設（老健）

社会福祉施設保健所

訪問看護ステーション

診療所

病院

29121331204088(回答数)

種別【グラフ➁】80

２． 本学の学位授与方針（ディプロマポリシー）について本学の学位授与方針（ディプロマポリシー）に相応しい能力が身に付いているかについて、全回答の集計を項目ごとでグラフに示した。(グラフ➂・④・⑤・⑥)※各学科の結果については別途連絡➀精度の高い専門的知識と専門技術【グラフ➂】(回答数)5460504030➀精度の高い専門的知識と専門技術
462920810

身に付いていない

どちらかと言えば身に付いていない

一概に言えない

どちらかと言えば身に付いている

身に付いている02➁チーム医療で活躍するための幅広い知識と協調性・コミュニケーション能力【グラフ④】➁チーム医療で活躍するための幅広い知識と協調性・コミュニケーション能力

(回答数)

66

70
605040303028112010

身に付いていない

どちらかと言えば身に3付いていない

一概に言えない

どちらかと言えば身に付いている

身に付いている02➂豊かな人間力

(回答数)

40
28210

身に付いていない

どちらかと言えば身に身に付いていない

どちらかと言えば身に付いていない

一概に言えない

どちらかと言えば身に付いている

4

付いていない一概に言えない

どちらかと言えば身に50付いている

身に付いている0

身に付いている【グラフ⑥】

4654601320223059

19706050403020100④主体的問題解決能力(回答数)➂豊かな人間力【グラフ⑤】④主体的問題解決能力40

３． 採用について
１） 採用時に重視する点について採用選考時に重視する点をグラフ➆に示した。(複数回答：1 施設 5 つまで)「主体性」を挙げた施設が最も多く、「柔軟性」が次点となった。また、その他では「行動力」や「向上心」等の回答があった。
【グラフ➆】

採用時に重視する点(回答数)120100107802070542321

その他⑫ストレスコントロール力⑪規律性⑩状況把握力

⑨柔軟性

⑧傾聴力

27

➆発信力

④課題発見力➂実行力➁働きかけ力➀主体性29⑥創造力

18⑤計画力406463536009078２） 採用後の満足度について採用後の満足度をグラフ⑧に示した。
「大変満足」ならびに「おおむね満足」の回答が約 90%であることが分かる。
「満足ではない」の回答の中には、「基本的な技術面と知識不足」や「継続する忍耐力がない」、「社会人としての意識の低さ」等の意見があった。
【グラフ⑧】

採用後の満足度について(回答数)

806070514012200

大変満足

おおむね満足5

満足ではない以上