雇用 ィ呆は寅帝り 度に

芳0，コい‑ ごⅠⅠ㌧

2001/11

日本では政府が 管掌する強制保険制度として「雇用保険Ⅰ制度が 設けられています。
「雇用保険」制度は 雇用に関する 包括的な制度で、 失業給付の制度並びに 労働者の失業予防、 生涯を通同ヒ 能力開発及び 福祉増進といった 積極的雇用政策に 基づく制度から 成ります。 「不幸にして 失業された人を 社会全体で支ぇ 台」という「保険」制度ですので、 現実に失業する 確率の大小を 問わず、 雇用関係があ れば必ず加入することとなっています。
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失業等給付は、 労働者と事業主が 支払う保険料と 税金によりて 賄われています。
本 で雇用されれば、 外国公務員及び 外国の失業保険制度の 適用を受けていることが 立証された者を 除き、 原則として、 国籍 (無国籍を含みます。) の如何を問わず 被保険者となり、 事業主を通じて 雇用保険被保険者 証 が交付されます。 被保険者は、 雇用保険料 として賃金の 令Ⅰ市税 (農林水産業、 清酒製造業及び 建設業の事業にあ っては日7%.) を 支払わなければなりません。 この保険料は、 賃金から直接控除されます。

0

事業主が労働者の 資格取得の手続きを 怠った場合でも、 労働者は被保険者資格を 取得することができます。

0

被保険者が離職した 場合、 所定の要件を 満たせば失業給付( 基本手当 )を受給することができます。 失業したときには、 雇用保険被保険者 証 等を持参の上 、 ご、 自分の居任地を管轄する 公共職業安定所に 来 所 してください。
0

一般被保険者が 失業した場合において、 離職の日以前 1 年間に被保険者期間が 6月以上あ る場合には、 原則として 4 週間に 1 回基本手当が 支給されます。

場合には、 被保険者期間の計算、 賃金日幣(平成 l3 年 8 月 1 日 雙レ。手当の給付率 (60歳未満 )Yぃ清金、日額
2,160 円〜 4,250 戸 合捜 ‑4,250 円〜 10,280 円

3,400 円〜 6,168 円

10,280円〜 17,840円Ⅰ "" 6 割"W@H@@10,704 H

円 未満の賃金日額は、 短時間割となります。
‑

Ⅰが 失業した 場

③

所定給付日数

1 0 年未満/

ト 般の離職者 (定年退職者や 自己の意思で 離職した者等 )2 0 年 未満

就職困難者

バ︐・特定受給資格者余儀なくされた 遥ぐ
者 再就職 ク痒備 をする時間的余裕なく 離職を(倒産・解雇等に

1 0 年未満

1 0 年以上
2 0 年未満

2 0 年以上

3 0 歳 未満
(1 5 0 日 )3 0 歳 以上
4 5 歳未満(2 1 0(1 8 0 日 )( 3 0 歳 以上日)

(1 8 0 引(2 1 0 日

4 0 日)(3 0 0 日 )(1 5 0 日 )(‑つ)内は、 短時間労働被保険者の 場合の日数です。

=1

特定受給資格者の 判断基準
「倒産」等により 離職した者① 倒産 (破産、 民事再生、 会社更生等の 各倒産手続の 申立て又は手形取引の 停上等 ) に伴い離職した 者② 事業所において 大量雇用変動の 場合 (1 ケ 月に 30 人以上の離職を 予定 ) の届はがされたため 離職した者及び 当該事業主に 雇用される被保険者の 3 分の 1 を 超レる 者が離職したため 離職した者③ 事業所の廃止 (事業活動停止後再開の見込みのない 場合を含む。 ) に伴い離職 Lた音④ 事業所の移転により、 通勤することが 困難となったため 離職した者
D等により離職した 者① 解雇 ( 自己の責めに 帰すべき重大な 理由による解雇を 除く。) により離職した 堵② 労働契約の締結に 際 1,明示された労働条件が 事実と著しく 相違したことにより離職した者③ 賃金 (退職手当を除く。) の額の 3 分の 1 を超える額が 支払期日までに 支払わおなかった月が 引き続き 2 ケ 月以上となったこと 等により離職した 者④ 賃金が、 当該労働者に 支払われていた 賃金に比べて 85% 未満に低下した (又は低下することとなった ) ため離職した 者 ( 当該労働者が 低下 (D事実について 子月「解雇ョ

し 得なかった場合に 限る。)⑤

離職の直前 3 ケ 月間に連続して 労働基準法に 基づき定める 基準に規定する 時間( 各月 45 時間 ) を超える時間外労働が 行われたため、 又は事業主が 危険若しくは健康障害の生ずるおそれがあ る旨を行政機関から 指摘されたにもかかわらず、 事業所において 当該危険若しくは 健康障害を防止するために 必要な措置を 講じながったため離職した 者⑥ 事業主が労働者の 職種転換等に 際して、 当該労働者の 職業生活の継続のために必要な配慮を 行っていないため 離職した者⑦

期間の定めのあ る労働契約更新により( 当該労働契約の 期年 以内のものに 限る。 ) ㏄3 年以上引き続き 雇用されるに 至おいて当該労働契約が 更新 されないこととなったことにより 離職した者
上司、 同僚等から故意の 排斥又は著しい 冷遇若しくは 嫌がらせを受けたことによって離職した 者⑨ 事業主から直接若しくは 間接に退職するよ 勧奨を受けたことにより 離職した者 (従来から恒常的に 設けられている「早期退職優遇制度」等に 応募して離職した場合は、 これに該当しない。 )⑩ 事業所において 使用者の責めに 帰すべき事由により 行われた休業が 引き続き 3⑧う

ケ 月以上となったことにより 離職した者⑪

事業所の業務が 法令に違反したため 離職した者

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このリーフレットは「雇用保険」制度がどういうものであるかご理解いただくために作成されました。 このリーフレットは 制度の概略をお 知らせするためのものですので、 法制度全体の 正確な記述を 行ったものではあ りません。 詳しい内容については、 最寄りの公共職業安定所にお 問い合わせください。

31‑

雇用保険の失業絵付を受けよう とする芳一
1 失業給付 (基本手当 ) の支給を受けられる 方(1) 雇用保険の被保険者が 離職して、 次の①及び②のいずれにもあ てはまるときは 一
般 被保険者又は 短時間労働被保険者については 基本手当が支給されます。
なお、 基本手当を受給できる 日数は、 離職の日における「離職理由」 「被保険者であ った期間」及び「被保険者区分」等によって 決定されます。
① 公共職業安定所 ( 以下「安定所」といいます。 ) に 来所し 、 求職の申込みを 行い、 就職しょうとする 積極的な意思があ り、 いつでも就職できる 能力があ るにもかかわらず、 本人や安定所の 努力によっても、 職業に就くことができない「失業の 状態」にあ ること。

②く一般被保険者の 場合 )離職の日以前 1 年間に、 賃金支払の基礎となった 日数が 1 4 日以上あ る月が通算して 6 ケ 月以上あ り、 かつ、 雇用保険に加入していた 期間が満 6 ヵ月以上あ る，と(短時間労働被保険者の場合 )離職の日以前Ⅰ年間に 短時間労働被保険者であ った潮間とⅠ年間を 合算した 期間に 、 賃金支払の基礎どなった 日数が 1 Ⅰ 日 以上あ る月が通算してⅠ 2 ；月以上
あ り、 かつ、 雇用保険に加入していた 期間が満Ⅰ 2 ヵ月以上あ ること。
(注 )離職の日以前に 被保険者区分の 変更のあ った方や被保険者であ った期間が r
年 未満の方は、 「被保険者期間」の 計算が① 、 ②と異なる場合があ ります。
(2) 雇用保険の受給期間はⅠ原則として、 離職した日の 翌日から 1 年間 (所定給付 日数 3 3 0 日の方は 1 年と 3 0 日、 3 6 0 日の方は 1 年と 6 0 日 ) ですが、 その間に病気、 けが、 妊娠、 出産、 育児等の理由により 引き続き 3 0 日以上働くことができなくなったときは、 その働くことのできなくなった 日数だけ、 受給期間を延長することができます。 ただし、 延長できる期間は 最大限 3 年間となっています。
なお、 所定給付日数 3 3 0 日及び 3 6 0 日の方の延長できる 期間は、 それぞれ最大限 3 年 一 3 0 日及び 3 年 一 6 0 日となります。

この措置を受けようとする 場合には、 上記の理由により 引き続き 3 0 日以上職業に就くことができなくなった 日の翌日から 起算して 1 ヵ月 以内に住所又は 居所を管轄 する安定所に 届け出なければなりません ( 代理人又は郵送でも 結構です。 ) 。

2 支給を受けるための 手続き等
(1) 離職後あ なたの住所又は 居所を管轄する 安定所で、 すみやかに求職の 申込みをしてください。 このとき、 次のものをお 持ちください。
① 雇用保険被保険者離職 票
基本手当の受給資格を 決定する際の 大切な書類ですから、 記載内容に誤りがないかよく確かめてください。 離職 票は 、 離職崇一となっています。

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1 及び離職崇一 2 の 2 枚で一組

②③

雇用保険被保険者 証
印鑑印鑑がない場合は、 安定所で相談してください。

④

住所又は居所及び 年齢が確認できる 書類
住民票、 運転免許証、 外国人登録証明書 等 官公署が発行した 書類です。

⑤

最近の写真
1 枚

( たて 3cm 、 よこ 2.

5 cm] の正面上半身のものです。 )(2) 求職の申込みを 行った後、 安定所へ 来所し 、 失業の認定を 受けて下さい。 失業の認定を受けた 場合に限って 基本手当が支給されます。
ただし、 求職の申込み 後の失業の状態の 7 日間は、 基本手当は支給されません。
これを「 待期 」といいます。
また、 自己の責めに 帰すべき重大な 理由による解雇、 又は正当な理由のない 自己の都合により 退職した場合は、 待期 期間満了後さらに 3 ケ 月間基本手当は 支給されません。 これを「給付制限」といいます。
(3) 失業の認定と 基本手当の支給は、 原則として 4 週に 1 同行われます。
(4) 不正受給偽りその他不正の 行為で基本手当等を 受けたり、 又は受けようとした 場合には、以後これらの 基本手当等を 受けることができなくなるほか、 その返還を命ぜられます。 また、 更に、 返還を命じた 不正受給金額とは 別に、 直接不正の行為により 支給を 受けた額に相当する 額 以下の金額の 納付を命ぜられることがあ ります。

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不さごだでねと尋こおのに手の容定や所のに内安度軽保険制円 でこ雇と去もお気(H13.11)‑2

失業等絵付を 受給する皆様 一
1

雇用保険の失業給付の 趣旨
雇用保険の失業給付 (基本手当 ) とは、 被保険者が離職した 場合に、 生活の心配をすることなく 新しい仕事を 探ずことに専念し、 一日も早く再就職することができるよ
う 給付を行 う ものです。
したがって、 離職して ずぐ 就職した人、 病気やけが、 妊娠、 出産、 育児などのため、すぐには働くことができな Ⅱ人などは、 失業給付を受けることばできません。
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基本手当の金額と 日数あ なたが受けられる 失業給付を基本手当といいます。
基本手当の日額 は 、 原則として、 離職される直前の 6 ヵ月の賃金の 1 日当たりの金額の約 6 割から 8 割 (6 0 〜 6 4 歳の方については 5 〜 8 割 ) ですが、 最高額は。
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せ" 。
。""""" 。
。で。
。
基本手当の支給を 受けることができる 最大限の日数 は 、 離職の日における「被保険"舶者であ った期間」「被保険者区分」などに 応じて①の表のとおり 定められ、 これを所定給付日数といいます。
ただし、 特定受給資格者についてば、 ②の表により、 離職の日における「年齢」「被保険者であ った期間」及び「被保険者区分」により、 所定給付日数が 決定されます。
特定受給資格者とは、 離職理由が、 倒産・解雇等により 再就職の準備をする 時間的余裕なく離職を 余儀なくされた 受給資格者であ り、 これに該当した 場合、 基本手当の所定給付日数が 手厚くなる場合があ ります。

母一般の離職者 (定年退職者や 自己の意思で 離職した者等 )1 午 以上5 年以上

1 0 年以上

5 年未満

1 0 年未満

20 年未満，

9 0 日

1 20口

1 5 0 日1 8 0 日口 )(1 2 0 日 )(1 5 0 日 )，オ0 年以上

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へ:

全年齢共通

90日Ⅰ。

(9 0 日 )丈90、、的(90

4 b 歳 未満

1 5 0 日3 0 0 日(3 0 歳末 満 )。 ' 。 。タ

(24イ0 日)就職困難者
3 6 0 日(2 7 0 日 )一( ) 内は、 短時間労働被保険者の 場合の日数です。

1

②特定受給資格者(倒産・解雇等により再就職の準備をする 時間的余裕な く萬佳耳哉を余儀なくされた 者 )

1 年以上

5 年以上

1 0 年以上

5 年未 @

1 0 年未満

2 0 年未満

9 0 日

1 2 0 日(9 0 日 )(9 0(9 0 日 )㌣

1 5 0 日(1 5 0 日 )日

2 0 年以上0 日)

5 0 日)

Ⅰ5 0 日)(1 8 0 日 )(2 1 0 日 )7Z 0 日

3 3 0 日(2 1 0 日 )(2 4 0 口 )(3 0 0 日 )1 8 0 日2 1 0 日2 4 0 日(1 8 0 日 )(2 1 0 日 )2 4 0 日

20 日 )

0 日

3 6 0 日(2 7 0 日 )( ) 内は、 短時間労働被保険者の 場合の日

3

受給期間
基本手当を受けることができる 期間は、 離職した日の 翌日から 1 年間です。 ただし、所定給付日数が 3 3 0 日の方は f 年十 3 0 日、 3 6 0 日の方は 1 年中 6 0 日となります 。 これを「受給期間」といいます。 この期間内の 失業している 日に対して所定給付日数を限度として 基本手当が支給されます。
受給期間を過ぎますと、 たとえ所定給付日数分の 支給を受け終わっていなくても、それ以後、 基本手当は支給されません。

‑2

4支給開始の時期
あ なたが公共職業安定所( 以下「安定所」といいます。 ) へ 求職の申込みを 行った日から、 失業の状態にあ った日が通算して 7 日間経過してからでないと 基本手当 は 支給されません。 これを「 待期 」といけます。
また、 自己の責めに 帰すべき重大な 理由に よ る解雇、 又は正当な理由のな い 自己の都合により退職した 場合は、 待期 潮間満了後さらに 3 ケ 月間基本手当は 支給されません 。 これを「給付制限」といいます。

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失業の認定

(1) 失業の認定日
米職の申込み 及び基本手当に 係る手続きの 後、 原則として、 4 週間に 1 回安定所に来所し 、 「失業認定申告書」を 記入した 上 提出して、 失業の状態 (就職しようとする積極的な意思があ り、 いつでも就職できる 能力があ るにもかかわらず、 本人や安定 所の努力によっても、 職業に就くことができない 状態 ) にあ ることを申告します。
こ 0 日のことを「失業の 認定日」といい、 この日に安定所に 来ないと失業の 認定を受けることができません。
(2) 失業の認定安定所では、 その申告をもとにして、 あ なたが失業の 状態であ ったことを確認した場合に、 これらの失業している 日について、 基本手当を支給します。 これを「 失業の認定」といいます。
"" Ⅰ" （2 6ⅡⅢ二占Ⅰ

コア

ト r、 ム 同の認定日の 前日までのじ 1 。 ） りごさ、 ） り d ̲J。 り Ⅱ ト、 ，ル，Ⅱ
なとをして働いた 日 又は内ド職などをした 日があ るときは、 そのことを申告しなければなりま 亡ん。
働いた日の分については、 失業の状態ではないので 支給され ; せんが、 その日数分は 、 次回以降の認定に 繰り越すこととなります。 ただし、 受給期間を過ぎた 場合は支給されません。 また、 内職の場合は、 内職によって 得た金額に応じて 減額して支給入れる場合 " 。 り キ寸

(3)

基基本子 由から約 1 週間程であ なた名義の金ノシ /どげ ⅡⅠひ ノJ ブⅩ
ヱ 二制機関の普通預金口座に 振り込みれよ す 。 山Ⅲ機関の休日等があ る場合には、 その日数分だけ入金が 遅れることがあ ります。

6

受給資格者 証通常、 基本手当の受給の 手続きをした 後に「受給資格者 証 」をお渡しします。
これは、 あ なたの受給に 関するデータが 記録されでいますので、 大切に保管してください。
失業の認定日には、 受給資格者証を 必ずお持ちください。

‑ 3 ‑

7

再就職手当

就職 ( 臨時、 パート、 試用潮間、 研修期間、 アルバイト等も 含みます。 ) したとき 又は就職が内定したときは、 すみやかに安定所に 連絡してください。
就職日の前日までの 基本手当及び 再就職手当の 支給を受けることができる 場合があります。
(1) 支給要件
次のすべての 要件に該当する 場合に「再就職手当」が 支給されまず。
① 就職日の前日までの 失業の認定を 受けた上で、 就職日から受給期間満了目までの支給 残 日数が所定給付日数の 3 分の ] 以上であ り、 かつ、 4 5 日以上残って いること。
② 丁年を超えて 引き続き雇用されることが 確実であ る安定した職業に 就いたこと。

③④待期 」が経過した 後職業に就いたこと。
受給資格に係る 離職理由にょり「給付制限」を 受けた場合は、「

1ケ 月間については、「待期 」を経過後安定所の紹介に よ り職業に就いたこと。

⑤ 離職前の事業主 ( 関連事業主を 含みます。) に再び雇用されたものでな い こと。
⑥「受給資格決定日」双に 採用が内定していた 事業主に雇用されたものでな い こと。の

過去 3 年以内の就職について、 「再就職手当」又は「常用就職支度金」の受けていないこと。
⑧ 雇用保険の被保険者資格を 取得していること。
⑨ 申請後まもなく 離職したものでないこと。
(2) 再就職手当の 額
Ⅰ"" " "、‑‑'@‑sW‑4‑@‑B

支給を托撒に塞乗う哨兵。
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なお、 支給 残 日数とは、 就職日の前日までの 失業の認定を 受けた後の残りの 日数をいいます。
(3) 申請手続き
再就職手当の 申請は「再就職手当支給申請書」に「受給資格者 証 Ⅱを添えて、 就職した日の翌日から 1 ヵ月以内に行わなければなりません。 なお、 申請期限が過ぎますと支給できませんのでご 注意ください。
(4) 再就職手当の 支給安定所では、 申請していただいた 後、 上記 (1)の内容を調査確認し、 約Ⅰ

力眉半後に 再就職手当を 支給できるかどうかを 通知します。
支払いは、 支給の決定の 後、 あ なたの口座に 振り込まれることとなります。

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不正受給

失業等給付 (基本手当、 再就職手当、 下記 9(3) の 傷病手当等 ) の支給を受ける 手続
きの中で、 安定所に提出する 書類に記載する 内容を偽って 失業等給付を 受けたり、 受け よ う とした場合 (例えば、 失業の認定の 際に、 就職・就労しているにもかかわらず、その事実を申告しながった 場合などです。 ) は不正受給として 厳しい処分が 行われます。
この不正受給の 処分においては、 以後の失業等給付を 受けられなくなるほか、 不正に 受給した金額について 返還あ るいは不正に 受給した額の 2 倍の金額を返還することとなります。
4 ‑

9その他

(1) 就職が決まったとき
失業給付を受給中に 就職が決まったときは、 採用年月日などを 安定所にすみやかに 連絡してください。

(2) 失業の認定日の 変更
失業の認定日に 安定所に来られない 場合は、 失業の認定は 受けられません。
ただし、 就職、 面接、 病気・けがなどやむを 得ない理由によって 失業の認定日に来ることができない 場合は、 この認定日を 変更することができます。
失業の認定日を 変更する場合は 、 次の認定日の 前日までに安定所に 申し出てください。
このとき、 採用証明書、 面接証明書などその 事実が確認できる 書類が必要です。
失業の認定日に 来ることができない 場合には、 あ らかじめ安定所に 連絡してください。

(3) 傷病手当
安定所に求職の 申込みをした 後、 病気やけがにより、 引き続き 1 5 日以上職業に就くことができなくなったときには、 基本手当は支給されませんが、 そのかわりに所定給付日数の 範囲内で、 同額の「傷病手当」が 支給されます。
傷病手当の支給を 受けようとするときは、 病気又はけがが 治った後の最初の 認定日 までに、 「傷病手当支給申請書」に「受給資格者証 」を添えて、 安定所に提出してください。
病気又はけがのため、 長期間、 安定所へ来ることができないときは、 電話又は代理人でも結構ですから 早めに安定所へ 連絡の うえ 指示を受けてください。

(4) 受給潮間の延長
雇用保険の受給期間は、 原則として、 離職した日の 翌日からⅠ年間(所定給付 日数 3 3 0 日の方は t 年と 3 0 日、 3 6 0 日の方はⅠ年と 6 0 日 ) ですが、 その間に病気、 けが、 妊娠、 出産、 育児等の理由により 引き続き 3 0 日以上働くことができなくなったときは、 その働くことのできなくなった 日数だけ、 受給期間を延長することができます。 ただし、 延長できる期間は 最大限 3 年間となっています。
なお、 所定給付日数 3 3 0 日及び 3 6 0 日の方の延長できる 潮間は、 それぞれ 最大隈 3 年 一 3 0 日及び 3 年 一 6 0 日となります。

この措置を受けようとする 場合には、 上記の理由により 引き続き 3 0 日以上職業に就くことができなくなった 日の翌日から 起算して 1 ヵ月以内に住所又は 居所を管轄 する安定所に 届け出なければなりません (代理人文 は 郵送でも結構です。) 。

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雇用保険制度の 内容や手続きのことで、 ご 不明な点があ れば、 どんなことでもお気軽に 安定所の職員にお 尋ねください。

(H13.11)

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