2019年

年間総索引

1 月 1 ・15日合併号（No. 507）～12月15日号（No. 528）

《特集などのメイン記事》
1 月 1 ・15日号※病院名、企業名および役職等は掲載時点の名称のため現在とは異なる場合があります。

No. 507■特集 1

診療報酬改定以降 看護現場はどう変わったか～12病院の副院長・看護部長が語る「新たな課題」と対応策～
看護の質と効果が地域共通の言語として可視化された
北海道厚生農業協同組合連合会 旭川厚生病院 看護部長 舟橋美智代
病院方針の変化に伴う看護の課題～地域包括ケア病棟設置のシミュレーション評価から～
医療法人 関越中央病院 看護部長 小宮美恵子
効率的な看護業務の分担に看護補助者の採用と確保を独立行政法人地域医療機能推進機構 札幌北辰病院 看護部長 小泉由貴美
入院病床数の削減により看護配置ほぼ充足
特定医療法人荘和会 菅原病院 看護部長 高橋恵利子
入院基本料金の改定は看護ケア充実のチャンス
医療法人社団 浩生会 浩生会スズキ病院 看護部長 黒崎八重子
看護必要度NEWSの発行など、実践能力の向上に取り組む
社会医療法人愛生会 総合上飯田第一病院 看護部長 縄田文子／経営戦略室 前田由紀子
患者サポートセンターの強化などへの取り組み～病院全体で医療・看護の質向上へ～
茨城県厚生農業協同組合連合会 総合病院 土浦協同病院 看護部長 宮本佳代子
地域医療への貢献が経営戦略の中心
医療法人社団 森と海 東京 東京蒲田病院 副院長兼看護部長 佐藤由美
4 月は現状維持 今、病床再編を検討中 課題は、入退院支援の強化とジェネラリストの育成
社会医療法人社団 沼南会 沼隈病院 看護部長 森本由美
療養型病院として、さらに質の高い看護・介護を提供
医療法人社団三誠会 北斗わかば病院 副院長 市川美江子
ベッド稼働率アップのために率先して営業展開を推進
社会福祉法人 東京有隣会 有隣病院 看護部長 浜本奈美江
唯一無二の看護と診療報酬改定
公益財団法人 日産厚生会 玉川病院 看護部長 嘉茂すみ代■特集 2 私を動かすEpisode①社会福祉法人恩賜財団済生会支部東京都済生会 東京都済生会向島病院
助けられなかった命と海外生活での経験
3 人の患者さん
先輩からの一言42

2019. 12. 15（No. 528）

看護部長 佐久間あゆみ
師長 田中郁子
師長 石井和枝

看護のチカラ2019年 年間総索引

認知症患者さんの笑顔
叱ってくれた看護の母
看護師を選んで得られたもの

困難を乗り越える経験が自分の自信につながる
忘れられない笑顔「悲しみ」は人生の岐路
在宅医療における看護師の関わりをとおしてシンデレラの靴ならぬベージュの靴■特別企画 80周年メッセージ～看護現場からの報告～
分散型による看護方式の試みと実践

芳

師長 松島優子
師長 鵜浦真澄

6 階病棟看護科長 與那覇みゆき
副看護部長 後藤久美
医療安全管理室室長代理 石川一九子
8 階病棟科長 湧上尚美
一般外来看護課長 石垣亮子
副院長兼看護部長 津嘉山みどり

NTT東日本札幌病院 看護部 副看護部長 前田陽子

■認知症レポート地域のコミュニティカフェ見て歩記「みとヨン☆カフェ」～高齢者と障害者の交流カフェ～
社会福祉法人豊心の会 アクティブハートさかど居宅介護支援事業所 管理者・認知症介護指導者 白石昌世司

2 月 1 日号

No. 508■実践事例 多様なケースから学ぶ認知症患者への看護事例 1 ｜松山赤十字病院が取り組む認知症ケアサポートチームの活動
松山赤十字病院 看護係長（認知症看護認定看護師）浅見千代美
事例 2 ｜小松市民病院が取り組む認知症患者への看護対応～リエゾンチームの活動から学んだこと見えてきたこと～
国民健康保険 小松市民病院 リエゾン室（精神看護認定看護師）北 由希
事例 3 ｜金沢大学附属病院が取り組む認知症患者への看護対応～Aさんへの取り組みから学んだこと見えてきたこと～
金沢大学附属病院 キャリア開発センター 看護師長／
精神科リエゾンチーム（精神科認定看護師）中村ゆきえ■特集 拝見 看護のチカラ 公益財団法人日産厚生会 玉川病院
玉川compass
日産厚生会 玉川病院 沿革と地域に果たす役割
看護部の新しいムーブメント
入院センター開設から入退院支援への関わり
最善のホスピタリティーを目指して
認知症ケアチームの活動の現状と課題

院長 和田義明
看護部長 嘉茂すみ代
入院センター長 駒田和子
健診科 師長 志村千秋
認知症看護認定看護師 山﨑美樹

看護のチカラ

43

2019年

年間総索引

②医療法人おもと会 大浜第一病院
全ての人たちに支えられて師長 松野

看護のチカラ2019年 年間総索引

地域の救急医療を支える

HCU 師長 原賀由美子

看護と介護の協働を目指す

回復期リハビリテーション病棟 師長 杉本二三代／呼吸器内科病棟 師長 武本千恵美
外来から支える継続した患者支援を目指して
外来看護師長 栗原真希
玉川病院のTQM活動
副看護部長 小川マツ子
これからの産科の役割～お母さん方に必要とされる産科を目指して～
産科 師長 三島典子／助産師 出口道子／佐藤智子／小林多恵／佐藤美保
チームで行う退院支援
地域連携室 副室長 森 深幸
地域包括ケアシステムの中で地域包括ケア病棟 師長 信上まり子■特別インタビュー
これからの訪問看護 質を高めて役割拡大

公益財団法人 日本訪問看護財団 理事長 清水嘉与子氏■特別企画 80周年メッセージ～看護現場からの報告～「DiNQL」事業への取り組み■インタビュー この人に聞いてみた①目の前のたった 1 人を救う（前編）

2 月15日号

公益財団法人慈愛会 今村総合病院 看護部長 久徳美鈴

公益社団法人 日本駆け込み寺 代表 玄秀盛

No. 509■学会報告 第54回全国病院経営管理学会 「病院業務の価値と効率化を高める」～働き方改革に臨んで～看護業務委員会 演題「非常勤看護師の働き方の多様性と業務の効率性」
公益財団法人日産厚生会 玉川病院 副看護部長 高橋由美子■実践事例～非常勤の活躍で常勤も輝く職場づくり
パート職員の力は無限大～働き続けることが大切～
離職防止、定着促進のために働きやすい職場づくりを

医療法人社団哺育会 横浜相原病院 看護部長 古口尚美
医療法人徳州会 岸和田徳洲会病院 看護部長 深野明美

■特別企画 80周年メッセージ～看護現場からの報告～
看護職による離職防止プロジェクトと組織横断的な看護部サポートチームの取り組み
社会福祉法人聖霊会 聖霊病院 看護部長 中垣千寿子
■座談会

■速報

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地域包括ケアシステムにおける訪問看護師の役割～キーパーソンは訪問看護師 地域での役割拡大～
大原在宅診療所 桑田克也
訪問看護ステーション虹 西尾希美重
介護老人保健施設ケア・スポット梅津 山田裕喜男
2018年 病院賃金実態調査 集計結果

2019. 12. 15（No. 528）

産労総合研究所 附属 医療経営情報研究所調査
日本賃金研究センター／医療経営情報研究所 主任研究員 篠塚功

看護のチカラ2019年 年間総索引

3 月 1 日号

No. 510■特集

新人看護師に教えたいコミュニケーション育成のポイント
配属後の職場で活かす傾聴スキルとほめるスキル
看護現場での「傾聴スキル」の効果

日本傾聴能力開発協会 代表理事・会長 岩松正史
自己尊重プラクティス協会 代表理事 手塚千砂子■特別企画 80周年メッセージ～看護現場からの報告～
看護力を高めるためのラダー再構築とOJTの推進
地方独立行政法人広島市立病院機構 広島市立安佐市民病院 副院長兼看護部長 中野真寿美／
TQMセンター次長兼副看護部長 松原朱美／副看護部長 平 敦子
■調査2017年度「ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人に関する分析」結果■インタビュー この人に聞いてみた②目の前のたった 1 人を救う（後編）

3 月15日号

公益社団法人 日本駆け込み寺 代表 玄秀盛

No. 511■特集 1 病棟・外来看護師の退院後訪問～看護師はこの実践から何を学び、何を得たか～
事例 1 ｜外来・病棟機能の充実と地域連携の大切さを知る
独立行政法人労働者健康安全機構 東京労災病院 看護部長 眞部高子
事例 2 ｜退院支援リンクナース活動のあゆみ～その人らしい生活を可能にするために～
地方独立行政法人京都市立病院機構 京都市立病院 看護師長 田中好美
事例 3 ｜気掛かりになっていた退院後の患者さんの様子
島根県・隠岐広域連合立 隠岐島前病院 看護部長 家中ふみ代
事例 4 ｜なぜ退院後訪問か？ 答えは「現場にある」
医療法人共和会 小倉リハビリテーション病院 臨床サービス部 病棟バイスマネジャー、
理学療法課長補佐 立丸允啓／病棟リーダー、作業療法主任 田川勇蔵
■特集 2 WLB 2 病院の取り組み～広がる子育て支援～
刈谷豊田総合病院看護部の子育て支援に向けた施策
医療法人豊田会 刈谷豊田総合病院 看護部 副部長 鈴木朱実
石川県立中央病院のWLBの取り組みから学んだこと
石川県立中央病院 看護部長 長真美恵
■特別企画 80周年メッセージ～看護現場からの報告～
5 年間のWLBの取り組みと人材確保・育成策～「看護職のワーク・ライフ・バランス推進ワークショップ事業」に取り組んで～医療法人医徳会 真壁病院 看護部長 武田幸子

4 月 1 日号

No. 512■特集 1 拝見 看護のチカラ 医療法人おもと会 大浜第一病院
地域に根差した急性期医療を実現する取り組み
地域に貢献する大浜第一病院の取り組み
5 年先、10年先を見据えた急性期看護を強化する取り組み

院長 大城康一
副院長兼看護部長 津嘉山みどり

看護のチカラ

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2019年

年間総索引

看護現場での「ほめるスキル」の効果

看護のチカラ2019年 年間総索引

外来看護体制の再構築～救急特殊外来と一般外来の分割～

救急特殊外来 科長 高木あい

患者さまの安心感を高める入退院サポート科の新設

入退院サポート科 主任 前川夏代子

急性期看護実践能力を高める教育研修

看護管理室 主任 嘉陽宗司

看護職員の倫理観を育む取り組み

教育担当看護科長 長嶺真子

■特集 2 赤十字病院にみる地域連携の実際
地域包括ケアシステムを踏まえて～地域の看護管理者と顔の見える関係づくりでさらなる看護の質向上へ～
伊勢赤十字病院 副院長兼看護部長 谷 眞澄
地域密着HUB病院を目指して ～地域住民、医療者と糖尿病領域をとおしてつながる～
金沢赤十字病院 看護部長 冨澤ゆかり「地域社会が在ってよかったと思える病院」の看護実践
岐阜赤十字病院 副院長兼看護部長 荒引眞由美■レポート

日本介護クラフトユニオン報告■インタビュー この人に聞いてみた③
言葉以外の背景を探る（前編）

4 月15日号

地域連携ステーション フミコム 根本真紀

No. 513■特集 赤十字における災害看護日本赤十字社における災害看護への取り組み
日本赤十字社 医療事業推進本部 副本部長兼看護部長 弘川摩子／看護部看護管理課 看護係長 橋爪朋子
豪雨災害における救護活動
岡山赤十字病院 看護部長 中川史子
胆振東部地震における院内の対応と救護活動
清水赤十字病院 看護部長 大沼まゆみ
大阪北部地震における病院機能の維持
高槻赤十字病院 副院長兼看護部長 松井和世／看護副部長 岸 恵美
福井豪雪における福井赤十字病院看護部の活動
福井赤十字病院 看護副部長 井上和子／副院長兼看護部長 内田智美
■地域連携

デイサービスと訪問看護の連携による包括的・継続的なサービス提供の取り組み
Reha Labo Japan 代表取締役 竹下健輔

■認知症レポート 地域のコミュニティカフェ見て歩記
カフェロマン・つくば 「認知症になっても楽しい明日が見えるまち」へ、本人と共にやさしい外出を考えよう！
DFJI交通プロジェクト リーダー／ビーンズ地域総合ケアセンター 作業療法士
法政大学大学院 CSR研究所 特任研究員 前田亮一
■レポート

ご存知ですか？UDタクシー

5 月 1 日号

No. 514■特集 名古屋第一赤十字病院の看護実践―Part 2― ～看護・成長のこだわり～
Ⅰ．はじめに看護管理者として看護にこだわるとは

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2019. 12. 15（No. 528）

副院長兼看護部長 坂之上ひとみ

看護のチカラ2019年 年間総索引

Ⅱ．看護2017年度ナラティブ大賞「終末期の外来通院患者さんとの関わり」
ハイリスク妊産婦への切れ目のない母子支援
子どもたちへの継続した遊びの援助

外来中央処置室 看護師 大嶌晃子
産科センター 看護師長・助産師 木全美智代

呼吸療法サポートチーム（RST）の活動
各看護単位における「急変時の事例」の振り返りへの支援

愛頭・頸部・泌尿器センター 看護師長 秋江百合子
教育研修推進室 係長 安藤俊子

「手指衛生直接観察法」を用いた手指衛生推進活動

感染管理室 係長 吉村敦子
Ⅲ．成長
新入職員への日常生活援助技術の研修～赤十字健康生活指導員と新人指導者による～消化器センター 看護師長 太田浩美
■事例研究 鳥取大学医学部附属病院における多様な配置異動・人事交流の取り組み
キャリアアップを支援する多様な配置異動・人事交流
ローテーションジャーニーを経験してローテーションジャーニー看護師を受け入れるための取り組み■インタビュー この人に聞いてみた④
言葉以外の背景を探る（後編）

5 月15日号

副看護部長 藤井春美
看護師 宮風呂博子
看護師長 大櫃恵子

地域連携ステーション フミコム 根本真紀

No. 515■今日も笑顔で頑張ってます！ 訪問看護ステーション
事例 1 ｜訪問先で感じる倫理的課題にどう対処しているか
ユニバーサルケア株式会社／あるふぁ訪問看護ステーション 代表
がん看護専門看護師・緩和ケア認定看護師 長尾充子
事例 2 ｜訪問看護ステーションが望む「看看連携の在り方」
テキックス株式会社 取締役／
ななーる訪問看護ステーション 事業管理者 看護師・介護支援専門員 勝眞久美子
事例 3 ｜訪問看護の「見える化」にどう取り組んでいるか
株式会社デザインケア／
みんなのかかりつけ訪問看護ステーション 代表取締役 藤野泰平
■レポート

日本訪問看護財団訪問看護サミット2018■特別企画◎自分を成長させ、勇気づける言葉
華のある人は、自分を成長させる言葉を持っている◎看護部長の日常業務に活かしたい言葉「置かれた環境を楽しむ」

人材育成コンサルタント 守谷雄司

医療法人社団 森と海 東京 東京蒲田病院 副院長兼看護部長 佐藤由美

看護のチカラ

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2019年

年間総索引

小児医療センター 看護師 中村

看護のチカラ2019年 年間総索引

6 月 1 日号

No. 516■特集 1 志村フロイデグループ
市民の生活にアプローチする医療・介護の視点からのまちづくり～地域包括ケアシステムに向けた取り組み～
志村大宮病院 法人サポート部 副部長／フロイデDAN 副団長 小野健悦
■特集 2 多様性を生かし、人財をいかす管理者～平成30年度看護業務委員会集談会より～
多様性を生かし、人財をいかす管理者～ダイバーシティマネジメントから考える～
医療法人社団永生会 みなみ野病院 副院長 看護部長 安藝佐香江
多種多様な人材受け入れの現状と取り組み
医療法人社団永生会 永生病院 副看護部長 宮越正子
玉川病院での外国人雇用への取り組み
公益財団法人日産厚生会 玉川病院 師長 武井英美
■資料2018年 病院賃金実態調査 集計結果 産労総合研究所 附属 医療経営情報研究所調査■インタビュー この人に聞いてみた⑤どんな人でも生き直すことができる

6 月15日号

株式会社生き直し 代表 千葉龍一

No. 517■特集 拝見 看護のチカラ 医療法人 関越中央病院
快適な未来への架橋になりたい「自立死」を目指す関越中央病院「患者ファースト」と「帰属意識の醸成」
地域医療のよりどころ・駆け込み寺であり続ける～急性期病院の看護ポリシー～
再生「医療の安全」と育む「おもてなしの心」
高齢者救急における集中治療の実践
地域包括ケアシステムの中のリハビリテーション科～転生したら継ぎ目のないリハビリテーションシステムになった～

理事長兼院長 新島和

事務長 唐澤英則
看護部長 小宮美恵子
副看護部長 井草弘順
手術診断治療棟 師長 岸広通

リハビリテーション科 科長 小田貴弘
未来につなぐ架橋の設計図を描いて～関越中央病院における医療・福祉連携の実践～
患者支援センター 室長 阪本和範
最後までその人らしく、穏やかで健康的な生活を～介護・福祉村 北原の里での医療・介護の実践～
介護部門 介護部長 今井真美
介護部門の役割と大切に想うこと
介護部門 次長 角山智裕
「高齢者あんしんセンター関越中央」の取り組み
高齢者あんしんセンター関越中央 保健師 新木美枝
訪問看護における医療・介護連携の実践
訪問看護ステーション関越中央 管理者 小林美津江■レポート 日本看護協会 2019年度都道府県看護協会 看護労働者担当会議から看護職の労働環境改善 ハラスメント防止など健康で安全な職場づくりへ

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2019. 12. 15（No. 528）

看護のチカラ2019年 年間総索引■資料

2018年 病院賃金実態調査 集計結果 産労総合研究所 附属 医療経営情報研究所調査

7 月 1 日号

No. 518■認知症ケア 私のたどってきた道とこれから『あなたが始める 認知症ケアのプロフェッショナルナース入門』（ぱる出版）を出版して株式会社ケイツーマネジメント 看護師・ケアマネジャー・産業カウンセラー 諏訪免典子■レポート日本看護協会 2018年病院看護実態調査結果
看護職の離職・夜勤そして給与■資料

2018年 病院賃金実態調査 集計結果 産労総合研究所 附属 医療経営情報研究所調査

7 月15日号

No. 519■特集 1 医療現場には笑顔がよく似合う
事例 1 ｜健診センターの命運は接遇・応対で決まる～接遇委員による職場ラウンドから、独自の接遇ロールプレイング研修まで、接遇意識の定着化に向けた日々の活動～
社会福祉法人恩賜財団済生会 龍ケ崎済生会総合健診センター
副センター長 江橋敏男／健診部課長補佐 安東奈美
事例 2 ｜笑顔をプロデュース！！「挨拶総選挙」の成果～挨拶の「質」を高めるために、そのお手本となる職員を総選挙で選ぶなど、サービス向上委員会のユニークな取り組み～
JA北海道厚生連 網走厚生病院 サービス向上委員会 委員長（看護部長）中西真由美
事例 3 ｜「ひとりぼっちにさせない」寄り添う看護を～不安な気持ちを払拭させるために寄り添う心を大事にしていこう～
筑紫南ヶ丘病院 看護部長 接遇委員会委員長 三好富士子／
看護師長 接遇委員会副委員長 古瀬喜久海／言語聴覚士 接遇委員会副委員長 原 延枝
■特集 2 臨床のパフォーマンス向上に向けた人材育成
看護管理者の自己教育力育成とチーム力を高めるために
医療法人おもと会 大浜第一病院 副院長兼看護部長 津嘉山みどり■レポート
日本看護協会2019年度 第 1 回記者会見から2019年度の重点政策・重点事業 働き方改革モデルの構築を目指す■資料

2018年 病院賃金実態調査 集計結果 産労総合研究所 附属 医療経営情報研究所調査

8 月 1 ・15日号■特集 1

拝見 看護のチカラ

No. 520
社会福祉法人東京有隣会 有隣病院

看護のチカラ

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2019年

年間総索引

■離棟・離院を未然に防ぐ方策
もう 1 つの看護活動―その実践事例に学ぶ―
事例 1 ｜ハイリスク患者の未然防止対策と家族との関わり～防止マニュアルの活用、多職種連携と研修・訓練～
奈良県総合リハビリテーションセンター 医療安全推進室 柏木あずさ／看護部長 柏木三貴子
事例 2 ｜離棟・離院に対応するための研修と訓練～入院時・入院中の患者さんの言動を記録～
社会医療法人若弘会 わかくさ竜間リハビリテーション病院 看護副部長 平沢直子
事例 3 ｜リスクのある患者に向けた離棟・離院防止策～事故発生以降、マニュアルの作成に着手～
医療法人藤井会 石切生喜病院
医療安全管理部 師長（現 香芝生喜病院看護副部長）濱本恵美／医療安全管理部 岸本佳子

看護のチカラ2019年 年間総索引

急性期病院から在宅への橋渡しと穏やかな療養生活のために～有隣「徳は孤ならず必ず隣あり」皆で支えあう医療の提供を～病院沿革、現況と今後の展望

院長 工藤宏一郎

有隣病院の機能と役割・地域で必要とされる「看護」とは住み慣れた自宅へ帰るために有隣病院ができること―回復期病棟看護の新たな取り組み―
急性期医療と慢性期医療の中間的役割とは
自宅には帰れない患者さん・ご家族のための看護橋渡しのためにわれわれがすべきこと
地域における特別養護老人ホームの役割
地域に必要とされる看護部・法人内連携■特集 2 看護部から始める組織活性化～職員のモチベーション・生産性アップの事例から～看護部長 浜本奈美江

回復期リハビリテーション病棟 師長 石井恵子／一之瀬謙司
地域一般病棟 師長 徳永

医療療養病棟 師長 藤田英子／松本裕子
地域連携室 師長 荻島理恵子
第 2 有隣ホーム 施設長／有隣ケアセンター 所長 山﨑登志子
地域連携室 副看護部長 坂田順子

患者サービス研究所 代表 三好章樹

■特別企画
こうめの人物記100回記念
Play★Back！ こうめの人物記～あのとき、あの人、あの日の自分～■インタビュー この人に聞いてみた⑥
心のバリアフリー（前編）

9 月 1 日号

香

春馬こうめ

タレント 中嶋涼子

No. 521■特集 1 ～ユマニチュード実践事例に学ぶ～認知症患者との良好な交流を図る
事例 1 ｜認定インストラクターとしての 2 年間の取り組みと課題～ユマニチュードを組織のスタンダードにするために～
医療法人社団東山会 調布東山病院 ユマニチュード推進室 科長 安藤夏子
事例 2 ｜ユマニチュードスキルを浸透させるための活動
社会医療法人雪の聖母会 聖マリア病院 副院長・看護部長 中島成子／
看護支援室 師長（ジネスト・マレスコッティ研究所日本支部ユマニチュード認定インストラクター）杉本智波■特集 2

新入看護師の戸惑い

仕事に入るヒント
医療法人社団 森と海 東京 東京蒲田病院 副院長兼看護部長 佐藤由美

■レポート

日本看護協会 ナース・プラクティショナー制度創設に向け検討の場の設置要請■学会報告

第69回 日本病院学会報告502019. 12. 15（No. 528）

看護のチカラ2019年 年間総索引■インタビュー この人に聞いてみた⑦
心のバリアフリー（後編）

9 月15日号

タレント 中嶋涼子

No. 522

看護部のWLB実践に学ぶ■特集 2

匿名座談会 看護管理者のホンネ■レポート

WLBの取り組みによる働き方改革～多職種交流、地域への貢献の成果～
社会医療法人みゆき会 みゆき会病院 看護部長（認定看護管理者）川井ひろみ

日本介護クラフトユニオン

10月 1 日号

2019年度就業意識実態調査（速報版）から

No. 523■特集 拝見 看護のチカラ 医療法人医徳会 真壁病院
「すべての人に健康と福祉を！」～暮らしの安心を守り、地域と共に歩む職場づくり～「SDGs未来都市」を支える医療法人として
医療法人医徳会 理事長 眞壁秀幸
地域の医療・看護・介護に貢献し続ける病院であるために～40年の変遷を経て～医療法人医徳会 真壁病院 院長 庄司好己
看護・介護が活躍できるさまざまな環境を追求
医療法人医徳会 法人看護部長 真壁病院 看護部長（認定看護管理者）武田幸子
地域包括ケア病棟看護師の在宅に向けた支援
地域包括ケア病棟 師長 渋谷尚子
口腔内環境改善に向けた取り組み
療養病棟 看護副主任 阿部宮子
シャントトラブルスコアリングシート導入への取り組み
透析センター 師長 熱海恵子
感染制御実践看護師としての役割・実践
手術室 感染制御実践看護師 小野寺美由紀
チームの一員として組織に貢献できる看護補助者の役割
療養病棟 看護補助主任（介護福祉士）長島美穂
医療過疎地域（宮戸島）でのつながりを生かした健康・生きがいづくり～言葉つなぎをとおして～
東松島市西部地域包括支援センター 保健師（前 医療法人医徳会 副看護部長）石垣仁子
離職者ゼロを目指して～働きやすい環境づくり～
介護老人保健施設 さつき苑 介護長 阿部 寛
積極的に地域へ関わる施設づくり・人づくり
介護老人保健施設 歌津つつじ苑 介護長 佐々木和幸
介護サービスを必要とする方々の支えになる関わり
居宅介護支援事業所 ケアプランセンターさつき 主任ケアマネージャー 崎村香代
■インタビュー この人に聞いてみた⑧
会話で世の中を豊かにする

10月15日号

株式会社御用聞き 代表取締役社長 古市盛久

No. 524■特集 わが病院のユニーク研修
事例 1 ｜リフレッシュを目的とした院内留学制度
川崎市立川崎病院 副院長兼看護部長 千島美奈子／教育担当 副看護部長 古山美佐
事例 ２ ｜恒例行事化した新人向け院内ウォークラリー研修
野洲市民病院 看護部長 小森久美子／副看護部長 西村裕二

看護のチカラ

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2019年

年間総索引

■特集 1

看護のチカラ2019年 年間総索引

事例 ３ ｜高齢者の疑似体験―高齢者の生活を理解し看護に活かす―
平塚市民病院 副病院長兼看護部長 本谷菜穂子／教育担当師長 進藤厚子
■特別寄稿 看護リフレクションの10年を振り返る
東京衛生病院 副院長兼看護部長 平野美理香■資料・病院別・職種別にみた年俸額の実態
・厚生労働省 平成30年度 雇用均等基本調査より11月 1 日号

No. 525■特集 新人看護師へのメッセージ
輝く看護師になるために～組織人・仕事人・社会人としての基本～前編

人材育成コンサルタント 守谷雄司

■レポート
日本看護協会 ヘルシーワークプレイス（健康で安全な職場）セミナーから■インタビュー この人に聞いてみた⑨
写「真」を「希」望に！

11月15日号【つなぐ】
看護がつなぐ地域包括ケア参画への第一歩
患者さんの願いをかなえる入退院支援～情報を活かし・つなげる、連携の和～
妊娠期～分娩期～産褥期～育児期をつなぐ看護と助産師のやりがい【支える】
職員のこころのサポーターとしての取り組み
精神看護の視点から、現場でケアするスタッフを支える～精神科無床総合病院における専門看護師の相談機能について～
災害時 その時に力を発揮できるために～ 3 分間シミュレーションによる災害対策のイメージ化を養う～
血液内科病棟クリーンエリアにおけるバイキングの楽しみ【育つ】
現場と共に育つ認知症ケア～多職種チームでの活動～

2019. 12. 15（No. 528）

野中真希

No. 526■特集 1 静岡赤十字病院の看護実践
一人ひとりを大切にする組織～その人らしさを大切に「つなぐ」「支える」「育つ」看護～【はじめに】
一人ひとりを大切にする組織づくりと看護

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カメラマン

副院長兼看護部長兼医療社会事業部長 間淵元子

副院長兼看護部長兼医療社会事業部長 間淵元子

入退院療養支援課 課長 柿宇土敦子
産科病棟 助産師長 鈴木知代

看護師 産業カウンセラー 石川千奈美

精神看護専門看護師 横井志保

内科病棟 看護師長 牧野仁美
血液内科病棟 看護師長 杉山美智子

認知症看護認定看護師 森藤あゆみ

看護のチカラ2019年 年間総索引

看護師が患者さんの「食べる」を支える存在になるために摂食・嚥下障害看護認定看護師 増田江美

ぐんぐん育て！ 院内急変対応力～命のリレー Rapid Response System～
手術室から “育む” 看護

救急看護認定看護師 池田朋美

■特集 2 新人看護師へのメッセージ
輝く看護師になるために～組織人・仕事人・社会人としての基本～後編

12月 1 日号

人材育成コンサルタント 守谷雄司

No. 527■特集 拝見 看護のチカラ 医療法人社団沼南会 沼隈病院
看護と介護の総力戦 地域を支える 3 つのわ「和（なごむ）」「輪（つながる）」「環（めぐる）」
社会医療法人社団沼南会の歩みと頼りがいのある病院をめざして看護のチカラを発揮するために退院支援における多職種連携について
中規模病院における看護実践能力向上に向けた教育研修
地域の人々に求められる地域密着型特養に社会医療法人社団沼南会 理事長 檜谷まりこ

社会医療法人社団沼南会 沼隈病院 看護部長 森本由美
沼隈病院 療養病棟 師長 日向三保
沼隈病院 一般病棟 看護主任兼教育担当 旗手基文

社会福祉法人まり福祉会 特別養護老人ホームまり沼隈 看護師 赤木範子
前方・後方連携を支える地域連携室の取り組み
沼隈病院 地域連携室 主任 MSW 箱田祐香
今こそ訪問看護のチカラを発揮
社会医療法人社団沼南会 まり訪問看護ステーション 管理者 今井弘美
デイサービス内海の取り組み
社会福祉法人まり福祉会 まりデイサービス内海 所長代理 池田拓矢
■特別寄稿 訪問看護師が伝える認知症看護の基本
認知症の人と家族への看護
広島市医師会 賀茂台地訪問看護ステーション 認知症看護認定看護師 川本雪江
■インタビュー この人に聞いてみた⑩人しかいない（前編）

12月15日号

介護福祉士 辻本敏也

No. 528■特集 広がる・深まる子育て支援と院内保育所の運営
事例 1 ｜子育て支援策は経営の根幹 出産・育児での離職はゼロ
社会医療法人博愛会 菅間記念病院 事務次長・経営情報管理室長 白石英子
事例 2 ｜安心して仕事に専念できる病児保育とママナースの会
公益財団法人田附興風会 医学研究所 北野病院 看護部長 松尾文美
事例 3 ｜敷地内・小児科併設など 7 つの安心を提供
社会医療法人北斗 北斗病院 副院長・看護部長 本田つき子■特集関連データ 日本医労連 2018年度「院内保育所実態調査結果」■資料 日本看護協会 2018年度の看護職の求人・求職と就職に関する分析

看護のチカラ

53

2019年

年間総索引

前手術室 看護師長（現教育担当看護師長）下山美穂

看護のチカラ2019年 年間総索引《 1 日号連載》
新米看護師長が遭遇した12のケーススタディ 2018年 4 月 1 日号スタート
社会福祉法人恩賜財団済生会支部東京都済生会 東京都済生会向島病院 看護部長 佐久間あゆみ⑩基礎教育、他施設との連携から地域で看護師を育成する
⑪看護管理者の持つ悩みと解消法法

1.1･15
2.1⑫（最終回）相手に「いいよ」と言ってもらえるための交渉術

3.1

認知症の人と家族にとっての治療とケア 2018年 6 月 1 日号スタート⑧急性期医療とエンド・オブ・ライフケア
東京都健康長寿医療センター 9 階西病棟

看護師長 木村陽子
1.1･15⑨老年看護の看護基礎教育に携わる立場から～認知症高齢者の意思決定を支える看護学生の思考力の育成～
東京医療保健大学 東が丘・立川看護学部

看護学科 折元美雪
⑩（最終回）闘病や介護を伴う死別を経験した遺族の語りを理解するために

2.1

福祉と生活ケア研究チーム 中里和弘

3.1

東京都健康長寿医療センター研究所

多様な老いと死を考える 2019年 4 月 1 日号スタート①多様な老いがもたらす老親介護の複雑さ―親の老いを受け入れることの重要性
東京都健康長寿医療センター研究所 研究員 涌井智子
②尊厳を奪われた高齢者の死―虐待と認知症による行方不明の帰結
東京都健康長寿医療センター研究所 研究員 菊地和則
③「多様性」が意味すること――社会によってつくられた非対称な「違い」東京都健康長寿医療センター研究所 研究員 平山 亮
④超高齢社会における新たなホームレス問題

東京都健康長寿医療センター研究所⑤「農」を活用した認知症ケアの試み

研究員⑥認知症の人たちの表現から本音をくみ取る代弁者の役割

5.1⑦百寿者から学ぶ6.1

東京都健康長寿医療センター研究所 研究員 医師（東京大学、上智大学、大正大学非常勤講師）岡村

自立促進と精神保健研究チーム

4.1

毅 7.1

群馬大学大学院保健学研究所

准教授

宇良千秋 8.1･15

伊東美緒

9.1

東京都健康長寿医療センター研究所 研究員 増井幸恵 10.1

⑧認知症の人の心を読み取る

早稲田大学人間科学学術院 講師 木下 衆
11.1⑨アドバンス・ケア・プランニングの進め方の多様性
東京都健康長寿医療センター研究所 福祉と生活ケア研究チーム
介護・エンドオブライフ 島田千穂

12.1

医療機関の個人情報保護 基本と対応 2018年10月15日号スタート
MS＆ADインターリスク総研株式会社 特別研究員 本田茂樹

④個人情報の利用に伴う管理体制のポイント（その 2 ）
1.1･15⑤個人情報の利用に関する照会への対応ポイント 2.1⑥（最終回）個人情報に関するさまざまな留意点
～ソーシャルメディアの取り扱い、そして日々の業
務を考える～

Ｑ＆Ａで分かる 労務・労働時間マネジメント 2019年 1 月 1 ･15日号スタート
社会保険労務士 坂上和芳①“前残業” を改善しよう！【前編】「早く出てきて何をしているのか」
実態把握が最重要
1.1･15②“前残業” を改善しよう！【後編】
2.1③ 4 月施行！
「働き方改革関連法」で看護現場はどう変わる？ 3.1④管理職のマネジメント【前編】「できるスタッフ」
、「できないスタッフ」をどう共存させるか
4.1⑤管理職のマネジメント【後編】「できるスタッフをつぶさない」
マネジメントのツボ 5.1

54

2019. 12. 15（No. 528）⑥
「職員の声」を本気で改革に活かそう！
6.1
職員アンケートの効果的な取り方・活かし方
⑦年 5 日の年次有給休暇の取得義務化から 3 カ月
「休ませ方」のマネジメントはできていますか？ 7.1⑧働き方改革を見据えた「子育て支援」の秘策！
育休・育短勤務は “公平性” と発想転換が必要 8.1･15⑨医療機関の「働き方改革」で求められている
当直や研鑽を含めた「労働時間管理」
でやるべきこと 9.1⑩職員の働き方がわかる、管理職の意識が変わる！
雑談も記録する!?医療機関の「勤怠管理」
最新事情 10.1
⑪2020年 4 月の義務化で対策必死！

看護のチカラ2019年 年間総索引

職場のパワーハラスメントにどう向き合うべきか 11.1
⑫看護部のメンタルヘルス対策は

メンタル不調者を出さない職場づくりから12.1

患者さんと看護師のコミュニケーション（東京蒲田病院看護部） 2019年 4 月 1 日号スタート
4.1

副看護部長兼外来師長⑥印象に残る看護8.1･15横溝孝美

石原由香利
9.1⑦レスピレータ装着患者さんのコミュニケーションの中で目からうろこのエピソード
副看護部長兼病棟師長 米満順子
10.1⑧心の目で相手を見る
透析室 看護主任 柳詰浩美
11.1⑨看護観のルーツはここにあり！
手術室 主任 本間明見
12.1
2 階病棟師長代理

5.1
6.1
7.1

私の体験的マネジメント 2019年 4 月 1 日号スタート
社会福祉法人 聖隷福祉事業団 浜名湖エデンの園 副園長（前聖隷三方原病院総看護部長）吉村浩美①きっかけとなった夜勤・交代制勤務形態
②勤務間インターバル導入と超過勤務削減
③スタッフの定着を図り、課長のマネジメント力を育成する

4.1
5.1
6.1

④これからの採用管理は病院機能に応じた施策を 7.1⑤医療界の変貌に伴う看護の役割とその立ち位置～それに対応した看護マネジメントの在り方～（最終回）
8.1･15

社会医療法人きつこう会が取り組む将来を見据えた組織の再構築と風土改革 2019年 4 月 1 日号スタート
社会医療法人きつこう会 法人本部 企画部長 四方秀樹

①きつこう会ヘルスケアシステムの背景、方針、行動規範、活動指針

4.1②
（最終回）きつこう会ヘルスケアシステムの取り組みと事業計画フローの見直し

5.1

看護師長・主任が知っておきたい基本知識と行動 2019年 9 月 1 日号スタート
河北医療財団 常務理事・看護統括部長①組織を知る・管理を知る・役割を知る
②組織行動を知る・集団の力を知る

9.1
10.1

永池京子
11.1
12.1

③管理を知る、管理の活動を知る
④目的・目標の目線で問題の本質を探る

真理先生の今月のお勧めの 1 冊 2015年 1 月 1 ・15日号スタート
四天王寺大学 教授 今井真理

49『日々是好日「お茶」が教えてくれた15のしあわせ』

1.1･1550メモの魔力
2.1
51体力の正体は筋肉
3.1
52医者が考案した『長生きみそ汁』
4.1
53夢をつかむ イチロー262のメッセージ
5.1
54そして、バトンは渡された
6.1
55失敗図鑑 すごい人ほどダメだった！
7.1

56樹木希林120の遺言
死ぬときぐらい好きにさせてよ
57すごい90歳
58働き方の哲学
59超ストレス解消法
イライラが一瞬で消える100のメソッド
6 自由思考8.1･15
9.1
10.1
11.1
12.1

こうめの人物記 2011年 ４ 月 １ 日号スタート
春馬こうめ
1.1･1593「謎の遠い目」貴乃花光司
94「知ったかぶりはやめよう」米津玄師
2.1
95「アットホームのバージョンアップはお済みですか？」橋田壽賀子
3.1
96「失言対策をお忘れなく」桜田義孝
4.1
97「正しい方法で身に付いたものは裏切らない」
谷本道哉
5.1

98「
『新人のころだけよ』に潜む醜さ」
ギ・ド・モーパッサン
6.1
99「――という仕事」指原莉乃
7.1
100「経験を語る極意」武豊
8.1･15
101「名前で呼ばれたい」ジョン
9.1
102「プロかアマか」佐々木朗希
10.1
103「人見知りの99%は優しさでできています」

看護のチカラ

55

2019年

年間総索引

①気遣いのコミュニケーション
副院長兼看護部長 佐藤由美
②まだまだ成長途上、
なりたい看護師像を妥協しない
3 、 4 階病棟看護師 馬渕啓子
③先入観のない対話から生まれる信頼関係
3 、 4 階病棟師長 井上早織
④療養病棟から･･････声に出せないからこそ
5 、 6 階病棟 三橋瑠季
⑤腹を割って話す

看護のチカラ2019年 年間総索引

草薙航基

11.1

104「文学に触れる意義」紫式部

12.1

厚生行政情報ファイル 2018年 4 月 １ 日号スタート
毎月 １ 日号掲載《15日号連載》
人財の確保と定着のPOINT 2019年 1 月 1 ･15日号スタート
特定社会保険労務士 福島通子

①医療機関における看護師の勤務環境の現状と「働き方改革」の必要性
1.1･15②人材確保・定着が難しい原因を探る
2.15③人材募集と選考の工夫 学校回り、就職説明会、HPの見せ方、中途採用者の処遇 3.15
④配置・配属等の工夫 適性・能力に合った配置 4.15
⑤WLB、勤務体制、福利厚生規程等の整備と明確化

働きやすさを見える化
5.15⑥将来を描けるキャリアパス
6.15⑦看護体制の工夫 業務効率化、短時間勤務者の活用、看護補助者の導入・活用 7.15
⑧定着のための上司・先輩の役割と責任
8.1･15⑨（最終回）ハラスメント対策
ラインケアを含む職場風土の見直し
9.15

私の看護のアフォリズム 2018年 1 月 1 ･15日号スタート⑫
「何を言ったか」ではなく「誰が言ったか」が大切な現代

社会医療法人 栗山会 飯田病院 看護部長 篠田⑬看護にこだわる

相手の言わない本音の部分を聞くことである

JAかみつが厚生連 上都賀総合病院

守 1.1･15

つがる西北五広域連合 つがる総合病院

看護部長 圓山純子
2.15⑭汝のゐるところを深く掘れ、そこには必ず泉あらんとちぎメディカルセンターしもつが 看護師 武正智宏 3.15
⑮自分の頭で考えなさい、自分の言葉で話しなさい
大阪赤十字病院 看護部 教育担当副部長 村上明子
4.15⑯コミュニケーションで最も大切なことは、

副看護部長 松本洋子
⑰知識を与うるよりも感銘を与えよ。
感銘せしむよりも実践せしめよ。

5.15

新潟県立がんセンター新潟病院 副看護師長 長谷川良子 6.15
⑱看護を言葉にして伝えること
那須赤十字病院 看護副部長 井上文子
7.15⑲（最終回）人を救うためには、
慈愛や忍耐だけではなく、正しい知識と訓練が必要
自治医科大学附属病院 HCU 看護主任 佐藤寿恵
8.1･15

経営に強い看護部長になろう！ 2019年 1 月 1 ･15日号スタート
渡邊会計事務所 所長 渡邊尚之

①決算書が読める看護部長になる―総論―
1.1･15②決算書が読める看護部長になる―損益計算書編― 2.15
③決算書が読める看護部長になる―貸借対照表編 3.15
④部門別の収支状況を把握しよう
4.15⑤訪問看護ステーション部門の収支状況を把握しよう
5.15⑥医療法人を対象とした公認会計士監査について知ろう（前編）
⑦医療法人を対象とした公認会計士監査について知ろう（後編）
⑧病院経営に深刻な影響を与えている消費税問題を理解する⑨（最終回）病棟稼働率と平均在院日数の関係―病棟運営におけるKPIについての検討― 

6.15
7.15
8.1･159.15

データを活用した看護部の運営 2018年11月15日号スタート③（最終回）DiNQLデータの病棟での活用
長野赤十字病院 クリニカルパス担当師長 中島照己／

看護副部長 竹村豊子

1.1･15

地域拠点型new balanece ARENA事業 2019年 2 月15日号スタート
有限会社FMF 代表取締役／CEO 新保祐宣

①（最終回）new balance ARENAという多面体（概要）

2.15

56

2019. 12. 15（No. 528）

看護のチカラ2019年 年間総索引

Ｎursing spirit 2018年10月15日号スタート
医療法人 関越中央病院 看護部長 小宮美恵子

1.1･15
2.15
3.15
4.15
5.15
6.15

⑩職業教育イベントに期待するもの
7.15～小中高からのキャリア教育～
⑪優れた指導者の落とし穴～知識やスキルを使いこなせているか～
8.1･15⑫退職のルール～モラル欠如の看護師に一言～ 9.15
⑬職看護師の出番～医師や患者さんの真のパートナーを目指せ～ 10.15⑭コミュニケーション・スタイル～Attacking（攻撃）事件ファイルから～
11.15⑮看護の視点に立って経営を考える～目に見えやすいビジョンの示し方～
12.15

認知症ケアの現状と協働の展望 2019年 4 月15日号スタート
社会福祉法人浴風会 認知症介護研究・研修東京センター 研修企画主幹 中村考一

①生活障害のサポートと認知症ケア②認知症ケアの人材育成～スタッフのリフレクションを支援する～

4.15
5.15

③
（最終回）認知症ケアの価値観と文化をいかに共有するか

6.15

新しい病院の開設に向けて 地域を支えるためのハートフルな病院づくり 2019年 4 月15号スタート
医療法人社団永生会 みなみ野病院 事務部長代理 中野雄介

①病院開設に向けた事業計画・コンセプト（前編） 4.15②病院開設に向けた事業計画・コンセプト（後編） 5.15③ハートフルな病院を目指した建物づくり（前編） 6.15④ハートフルな病院を目指した建物づくり（後編） 7.15⑤理念達成のための経営組織づくり（前編） 8.1・15

9.15⑥理念達成のための経営組織づくり（後編）
⑦盤石な組織形成のための人材確保（前編）
10.15⑧盤石な組織形成のための人材確保（後編）
11.15⑨事務部門による各部署へのかかわり・サポート（前編）
12.15

The 世界遺産 2014年 8 月 1 ･15日号スタート
社会保険労務士 鈴木昌義

パリ、アントワープ（ 4 ）パリ、アントワープ（ 5 ）パリ、アントワープ（ 6 ）パリ、アントワープ（ 7 ）パリ、アントワープ（ 8 ）ブダペスト（ 1 ）看護・医療ニュース

1.1･15
2.15
3.15
4.15
5.15
6.15

ブダペスト（ 2 ）ブダペスト（ 3 ）ブダペスト（ 4 ）ブダペスト（ 5 ）ブダペスト（ 6 ）ブダペスト（ 7 ）

7.15
8.1・15
9.15
10.15
11.15
12.15

ア・ラ・カルト編集部

毎月15日号掲載《不定期掲載》smallデータマイニング編集部

No. 86-2.15／No. 87-3.15／No. 88-4.15

Book Reviwe
ホスピスナースが胸を熱くしたいのちの物語～忘れられない、人生の素敵なしまい方～

編集部
4.15

看護のチカラ

57

2019年

年間総索引

④室の高い志に資格差別はいらない～看護のクライシスマネジメントの原点～
⑤師長の苦悩～ハラスメント対応から～
⑥看護実践能力向上の焦点化～国内共通のJNAラダー活用で心機一転～
⑦問われる管理職のプレパレーション～JOBローテーションから～
⑧管理職の労務管理～看護師長の使命感とジレンマ～
⑨中小規模病院の人材活用の実情～ダイバーシティ・マネジメント～看護のチカラ2019年 年間総索引

2019年 1 月 1・15日号（No.507）
～12月15日号（No.528）
1月1・15日号
No.507●診療報酬改定以降看護現場はどう変わったか～12病院の副院長・看護部長が語る「新たな課題」と対応
策●私を動かすEpisode 東京都済生会向島病院／大浜第一病院●80
周年メッセージ・看護現場から～分
散型による看護方式の試みと実践●
地域のコミュニティカフェ見て歩記～高齢者と障害者の交流カフェ

3月1日号
No.510

3月15日号
No.511

2月1日号
No.508

2月15日号
No.509●多様なケースから学ぶ認知症患者への看護●拝見 看護のチカラ～玉川病院 玉川compass●これからの訪問看護～質を高めて役割を拡大●80周年メッセージ・看護現場から～「DiNQL」事業への取り組み●非常勤の活躍で常勤も輝く職場づくり●座談会／地域包括ケアシ
ステムにおける訪問看護師の役割●80周年メッセージ・看護現場から～看護職による離職防止プロ
ジェクトと組織横断的な看護部サポートチームの取り組み●速報／
2018年病院賃金実態調査集計結果

4月1日号
No.512

4月15日号
No.513

●赤十字病
院における
災害看護～
豪雨救護／
震災救護／豪雪救護●デイサービスと訪問看護の連携による包括的・継続的なサービス提供の取り組み●コ
ミュニティカフェ見て歩記～「認知症になっても楽しい明日が見えるまち」へ、本人と共にやさしい外出を考えよう●ご存じですか？UDタク
シー

●配属後の
職場で活かす傾聴スキルとほめるス
キル～新人看護師に教えたいコ
ミュニケーション育成のポイント●2017年 度「ナ ー ス セ ン タ ー 登 録
データに基づく看護職の求職・求人に関する分析」●80周年メッセー
ジ・看護現場から～看護力を高める
ためのラダー再構築とOJTの推進●病棟・外来看護師の退院後訪問～
看護師はこの実践から何を学び何を得たか●WLB・ 2 病院の取り組み～広がる子育て支援●80周年メッ
セージ・看護現場から～ 5 年間のWLBの取り組みと人材確保・育成
策●拝見 看護のチカラ～大浜第一病院 地域に根差した急性期医療を実現する取り組み●赤十字病院にみる
地域連携の実際●将来を見据えた組織の再構築と風土改革

5月1日号
No.514

5月15日号
No.515

6月1日号
No.516

6月15日号
No.517●名古屋第一赤十字病院の看護実践―Part 2～看護・成長のこだわり●
多様な配置異動・人事交流の取り組
み●患者さんと看護師のコミュニ
ケーション●多様な老いと死を考える●今日も笑顔で頑張ってます！訪問看護ステーション●自分を成長させ、勇気づける言葉～華のある人は自分を成長させる言葉を持っている●看護部長の日常業務に活かしたい
言葉●経営に強い看護部長になろう●市民の生活にアプローチする医療・介護の視点からのまちづくり●
多様性を生かし、人財をいかす管理者●2018年病院賃金実態調査～看護師等の年間賃金●Ｑ＆Ａで分かる
労務・労働時間マネジメント●拝見 看護のチカラ～関越中央病院～快適な未来への架橋になりたい●看護職の労働環境改善～ハラスメ
ントの防止など健康で安全な職場づくりへ●認知症ケアの現状と協働の展望58

2019. 12. 15（No. 528）

看護のチカラ2019年 年間総索引

7月1日号
No.518

7月15日号
No.519

年間総索引

2019年

8月1・15日号

No.520●拝見看護のチカラ～有隣病院 急性期病院から在宅への橋渡しと穏やかな療養生活のために～有隣「徳は孤ならず必ず隣あり」皆で支えあう
医療の提供を～●看護部から始める
組織活性化～職員のモチベーショ
ン・生産性アップの事例～●こうめの人物記100回記念Play★Back！
こうめの人物記～あのとき、あの人、
あの日の自分～●離棟・離院を未然に防ぐ方策 もう 1 つの看護活動―その実践事例に学ぶ―●認知症ケア 私のたどってきた道とこれから『あなたが始める
認知症ケアのプロフェッショナル
ナース入門』（ぱる出版）を出版して●日本看護協会 2018年病院看護実態調査結果●医療現場には笑顔がよく似合う●
臨床のパフォーマンス向上に向けた人材育成●日本看護協会2019年度
第 1 回記者会見レポート「2019年
度の重点政策・重点事業 働き方改
革モデルの構築を目指す●2018年
病院賃金実態調査 集計結果

9月1日号
No.521

9月15日号
No.522

10月1日号
No.523

10月15日号
No.524●～ユマニチュード実践事例に学ぶ～認知症患者との良好な交流を図る●新入看護師の戸惑い 仕事に入る
ヒント●第69回 日本病院学会報
告●日本看護協会 ナース・プラク
ティショナー制度に関するレポート●看護部のWLB実践に学ぶ WLBの取り組みによる働き方改革～多職種交流、地域への貢献の成果～●匿名座談会 看護管理者のホンネ●日
本介護クラフトユニオン 2019年
度就業意識実態調査（速報版）レポー
ト●拝見 看護のチカラ～真壁病院「すべての人に健康と福祉を！」～暮らしの安心を守り、地域と共に歩む職場づくり～●インタビュー この人に聞いてみた株式会社御用聞き
代表取締役社長 古市盛久

●わが病院ユニーク研修●特別寄稿
看護リフレクションの10年を振り返る～東京衛生病院●病院別・職種
別 に み た 年 俸 額 の 実 態（2018年
病院賃金実態調査より）●厚生労働省 平 成30年 度 雇 用 均 等 基 本 調査

11月1日号
No.525

11月15日号
No.526

12月1日号
No.527

12月15日号
No.528●新人看護師へのメッセージ 輝く ●静岡赤十字病院の看護実践 一人
看護師になるために～組織人・仕事 ひとりを大切にする組織 ～その人
人・社会としての基本～前編●イン らしさを大切に「つなぐ」「支える」
タビュー この人に聞いてみた カ 「育つ」看護～●新人看護師へのメッメラマン 野中真希●日本看護協会 セージ 輝く看護師になるために～
ヘルシーワークプレイス（健康で安 組織人・仕事人・社会としての基本
全な職場）セミナーレポート～後編●拝見 看護のチカラ～沼隈病院
看護と介護の総力戦 地域を支える
3 つのわ「和（なごむ）」「輪（つながる）」「環（めぐる）」●訪問看護師が伝える認知症看護の基本～認知症の人と家族への看護●インタ
ビュー この人に聞いてみた（前編）辻本敏也●広がる・深まる子育て支援と院内保育所の運営●関連データ 日本医労連2018年度「院内保育所実態調
査結果」●日本看護協会 2018年度の看護職の求人・求職と就職に関する分析

看護のチカラ59