気候変動・脱炭素

4 Sustainability Initiatives
サステナビリティへの取り組み

Climate Change and Decarbonization

Progress in FY2023

Mitsui Fudosan Group's Greenhouse Gas Emission
Reduction Targets

千t-CO2
1,000 t-CO2● 2030年度までに40%削減（2019年度比)*1

5,503
5,076

5,000

40% reduction in Group’s GHG emissions
by FY2030 (Compared to FY2019)*1

6%

基準年度

Base year

6% 29623%

6% 2855% 240

22%

19%

1,165

695

4,199

3,984 *1

7%
291
17%

40％削減

1,029

831

Acquired SBT Initiative Certification
for “1.5°C target”

40% Reduction

696

59%

3,000

48%

● 2050年度までにネットゼロ*1

316

13%

4,690
4,383

4,000

SBTイニシアティブより「1.5℃目標」認定取得済

Net Zero by FY2050■脱炭素社会実現への取り組みの詳細は、当社WEBサイトを参照
https://www.mitsuifudosan.co.jp/esg_csr/carbon_neutral/■For details on our efforts to realize a decarbonized society,please refer to our website
https://www.mitsuifudosan.co.jp/english/esg_csr/carbon_neutral/

2023年度 進捗状況

当社グループの温室効果ガス排出量削減目標

49%

50%

49%

*2

2,000

*1
2,442

*1 SCOPE1+SCOPE2は2030年度までに46.2%削減（2019年度比）*1 SCOPE 1 + SCOPE 2: 46.2% reduction by FY2030 (Compared to FY2019)

1,000

0

*2

2,173

14%

14%

688

621

10%
485

基準年度
12%

2,303

13%
594

10%
479

Base Fiscal Year

518

2,044

3,266

ネットゼロ

11%

Net Zero

14%

586

589

14%
579

12%
640

（目標/Target)

その他/Other
Scope3-11:売却時排出/Emissions during sales
Scope3-1, 3-2:建築時排出/Emissions during construction
Scope3-13:運用時排出/Emissions during operation
Scope1, 2:運用時排出/Emissions during operation（目標/Target)■3年平均/3-year average
FY2018 - FY2020
約/Approx.

*2 ✓ 物件の環境性能向上
Improve environmental performance of properties✓ 再エネ活用 ・ 電力グリーン化
Utilization of renewable energy and greening of electricity✓ メガソーラー拡大
Expansion of mega-solar✓ 建築時排出量削減、洋上風力・新技術など
Reduction of emissions during construction, offshore wind & new technologies, etc.
MITSUI FUDOSAN CO.,LTD

4,716,000 t-CO2

FY2021 - FY2023
約/Approx.

4,562,000 t-CO2

増減率/Change Rate

-3.3％

■2019年度比/Compared to FY 2019
FY2019約/Approx.

4,383,000 t-CO2

FY2023
約/Approx.

3,984,000 t-CO2*1 2024年6月末時点暫定数値
Provisional figures as of the end of June 30, 2024.
*2 内訳数値確定次第、更新予定
The breakdown will be updated as soon as the figures are finalized.

50

増減率/Change Rate-9.1％

気候変動・脱炭素

4 Sustainability Initiatives
サステナビリティへの取り組み

Climate Change and Decarbonization「グリーン電力化」のさらなる拡大

日本橋・八重洲・豊洲エリアで電力供給を展開する「スマートエネルギープロジェクト」での電力グリーン化*1

Further Expansion of "Green Electrification”

Supplying Electricity in the Nihonbashi, Yaesu and Toyosu● 対象エリア:三大都市圏（首都圏、中京圏、近畿圏）に拡大

Areas Greening of power in the " Smart Energy Project " *1

Target areas : Expansion to three metropolitan areas (Tokyo, Chukyo, and Kinki)● グリーン電力化対象施設:約180施設

既存ビルを含めた周辺地域への供給電力をグリーン化（国内初）Green Power Target Facilities : Approx. 180 facilities

Mitsui Fudosan's specified power transmission and distribution business*2
and retail electricity business*3 will green the electricity supplied to the surrounding
areas, including existing buildings (First in Japan)● 累計供給計画量（2030年度時点）:約9.6億kWh
Planned cumulative supply (As of FY2030) : Approx. 960 million kWh● 提供開始:2022年1月/Start period : January 2022
*1 当社と電源開発株式会社が「FIT 非化石証書へのトラッキング付与に係る個別合意に関する契約」を締結し、再生エネルギー電源由来の環境価値のトラッキング情報を⾧期安定的に提供を受けることを合意したことにより実現*2 自らで送配電用の電気工作物を維持・運用し、特定の供給地点において託送供給を行う事業*3 一般の需要に応じて電気を供給する事業● 共用部分のグリーン化に加え、入居テナントの要望により対応可能な「グリ―ン電力の提供サービス」を実施、導入企業は約150件

In addition to the greening of common areas, " Green Power Supply
Service " is available upon request of tenants.
Approx. 150 cases introduce the service.

*1 Mitsui Fudosan and Electric Power Development Co., Ltd. signed an "Agreement on
Individual Tracking of FIT Non-Fossil Certificates" and agreed to receive long-term,
stable tracking information on the environmental value derived fromrenewable energy sources*2 Business to maintain and operate electric facilities for transmission and distribution
by itself and to provide a consigned supply of electricity at a specific service point*3 Business of supplying electricity to meet general demand

グリーン電力化の仕組み（イメージ）
Green Power Conversion System (image)

主な電力供給物件

電 源

Main Electricity Supply Properties

Power Supply
各要望テナント

小売電気事業者

共用部

Retail

環境価値*2*3● 当社が展開する特定送配電事業 ・小売電気事業 において、SystemElectricity

Environmental value

Requested

Electricity

Tenants,

ProvidersPublic area
オフィス、商業施設 等
Office Buildings,

環境価値

Retail Facilities, etc.

Environmental value

日本橋室町三井タワー
Nihonbashi Muromachi Mitsui Tower

MITSUI FUDOSAN CO.,LTD

51

東京ミッドタウン八重洲
TOKYO MIDTOWN YAESU

豊洲ベイサイドクロスタワー
TOYOSU BAYSIDE CROSS TOWER

気候変動・脱炭素

4 Sustainability Initiatives
サステナビリティへの取り組み

Climate Change and Decarbonization

国内最大・最高層の木造賃貸オフィスビル計画*を推進中

保有森林による二酸化炭素の吸収Absorption of CO2 by Company-Owned Forest

The largest and tallest wooden office building project in Japan*(In progress)● 北海道の道北地方を中心に 約5,000ha の森林を保有・管理
Owns and manages approx. 5,000 ha of forests,
mainly in the northern region of Hokkaido● 現存する木造高層建築物として国内最大・最高層
To be the largest and tallest amongst existing wooden high-risebuilding in Japan● 当社グループの森が吸収・固定した二酸化炭素量:約21,315t-CO2 /年*● 構造材に使用する木材量は国内最大規模1,100 ㎥ 超えの見込み
The amount of lumber used for structural materials is expected to
exceed 1,100 ㎥, one of the largest in Japan

Amount of CO2 absorbed and stored by forests owned*by the Mitsui Fudosan Group:Approx. 21,315 t-CO2 /year*フォレストック協会による2023年1月1日付の認定数字*Figures certified by FORESTOCK Association as of Jan. 1, 2023

● 当社グループが保有する森林資源を積極的に活用
Active use of forest resources owned by the Mitsui Fudosan Group● 建築時のCO2 排出量:約30％削減効果を想定
CO2 emissions during construction: Assumed reduction of approx.30%

北海道
Hokkaido

森の面積
Forest area

*2024年1月11日リリース時点*As of release on Jan. 11, 2024

約5,000 ha
Approx. 5,000 ha● フォレストック認定を取得（2023年1月1日付）
Acquired FORESTOCK certification ( As of Jan. 1, 2023)〈計画概要〉
所 在 地 :東京都中央区
日本橋本町一丁目3番地
建築規模:地上18 階・約84ｍ
延床面積:約28,000 ㎡
用
途:事務所、研究所、店舗
竣工時期:2026年9月予定

フォレストック認定は、2009 年に日本林業経営者協会が創設した認定制度。
森林のCO2 吸収量や生物多様性などを第三者機関が多面的に調査、評価の上認定するもので、現在は一般社団法人フォレストック協会が運営している認定制度です。
FORESTOCK Certification is a certification system created in 2009 by
the Forest Management Association of Japan. The certification system
involves a third-party organization conducting multifaceted studies
and assessments on matters such as forests’ CO2 absorption andbiodiversity, and is currently operated by the FORESTOCK Association.

MITSUI FUDOSAN CO.,LTD〈Outline of the project〉
Location : 3, Nihonbashihoncho, Chuo-ku, Tokyo
Building scale : 18 floors above ground, Approx. 84m
Total floor area:Approx. 28,000㎡
Uses : Office, laboratory, RetailCompletion date : Sep.2026 (scheduled)52

サステナブルファイナンスの推進

4 Sustainability Initiatives
サステナビリティへの取り組み

Promotion of Sustainable Finance

累計1兆円超の資金調達をサステナブルファイナンスで実施
Sustainable Financing Totals over ¥1,000 billion
ポジティブ・インパクト・ファイナンス（PIF）

グリーンボンド（GB)・グリーンローン（GL)Positive Impact FinanceGreen Bond & Green Loan

・ 環境・社会・経済にインパクトを及ぼす企業活動について中⾧期的な目標・KPIを策定し、金融機関から評価を受けて実行される借入
Borrowings to be implemented after evaluation by financial institutions based on medium- tolong-term goals and KPIs for corporate activities that have an impact on the environment, society,and the economy.
・ 評価テーマ:
環境負荷の低減とエネルギーの創出、街づくりを通した「超スマート社会」の実現、健やか・安全・安心な暮らしの実現、多様な人材が活躍できる社会の実現
Evaluation themes:
Reduction of environmental burden and energy generation; realization of a"super-smart society" through urban development; realization of healthy, safe,
and secure lifestyles; realization of a society in which diverse
billionhuman resources can play an active role.

・グリーンプロジェクトへの投資資金を資金使途として発行する社債・借入
Bonds to be issued for investment in green projects.

【グリーンボンド(GB・ローン(GL)充当済み物件事例】
Example of Green Bond (GB/Loan (GL) allocated property

PIF

・ 東京ミッドタウン八重洲
八重洲セントラルタワー

1,455億円¥145.5

Tokyo Midtown Yaesu
Yaesu Central Tower

14%

サステナビリティ・リンク・ローン（SLL）
Sustainability Linked Loan
・サステナビリティ目標の達成により金利優遇を得られる借入
Borrowings with preferential interest rates based on achievementof sustainability goals.
・2024年5月にサステナビリティ・リンク・ボンドフレームワークを統合した
サステナビリティ・リンク・ファイナンス・フレームワークを策定
Sustainability Linked Finance Framework integrated with
Sustainability Linked Bond Framework in May 2024.

SLL

2,842億円¥284.2 billion
27%

総額
Total

10,654億円¥1,065.4 billion（2024年3月期）(FY2023)GL

2,303億円¥230.3 billion
22%

MITSUI FUDOSAN CO.,LTD53

GB4,054億円 ・ 50ハドソンヤード¥405.4 billion 50 Hudson Yards
38%

・ 日本橋室町三井タワー
Nihonbashi Muromachi
Mitsui Tower

人材への取り組み

4 Sustainability Initiatives
サステナビリティへの取り組み

Initiatives for human resources

社員エンゲージメント 当社で働くことを誇りに思う社員の割合

フルタイム従業員の自己都合離職率（単体）

Improvement of emproyee Engagement

Full time staff voluntary turnover rate (non-consolidated）

目標 / Target

FY2022

FY2023

80%

92%

92%

■1%以下の低水準で推移/Remains at a low level of less than 1%.
15.00%

12.4%12.1%
11.8%

11.9%
11.4%11.6%11.3%11.4%
10.7%11.1%

日本国内平均 *Average in Japan

10.00%

男性育児休業等取得率
Percentage of male employees taking childcare leave

国内平均に対し常に10%以上低水準
5.00%

FY2022

目標 / Target

100%

FY2023

0.67%0.67%0.60%0.29%0.79%0.77%0.53%0.51%0.81% 0.66%

122.9% 116.6%

0.93%

Mitsui fudosan

0.00%（年度/FY）

配偶者が出産した年度と、育児休業等を取得した年度が異なる男性社員がいる場合、100%を超えることがあります。

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

三井不動産（単体）2023*出典:厚生労働省 「令和4年雇用動向調査結果の概況」 離職率（一般）Where there are male employees who take childcare leave, etc. in a different fiscal year from that of

Source: Ministry of Health, Labour and Welfare, Summary of Results of the 2022 Surveyof Employment Trends, Turnover rate (general).

their child’s birth, this rate might exceed 100%.

その他の重点施策と進捗状況（単体）Full time staff voluntary turnover rate (non-consolidated）
重点施策
Priority measures

ダイバーシティ＆インクルージョン
Diversity and Inclusion

人材育成・スキル向上
Human Resource Development and the
Improvement of Skills
多様な働き方
Diverse Work Styles
健康経営
Health and Productivity Management
MITSUI FUDOSAN CO.,LTD

KPIs（単体/Non-consolidated）

進捗状況/Progress（2022年度/FY2022）

進捗状況/Progress（2023年度/FY2023）

指標/Indicators

達成時期/Period

目標 /Target

女性管理職比率
Women in management positions ratio

2025年 / 2025

10%

2030年 / 2030

20%

2023年4月1日付
As of Apr. 1, 2023

2024年4月1日付
As of Apr. 1, 2024

毎年/Annual

40%

44.1%

48.6%

毎年/Annual

2.3% 以上/or above

2.52%

2.74%

毎年/Annual

前年実績水準 / Last year’s level28.2時間/hours

28.4時間/hours

毎年/Annual

前年実績水準 / Last year’s level¥131,000¥132,000

毎年/Annual

100%

100%

100%

毎年/Annual

年間14日 / 14 days annually

16.2日/days

16.2日/days

毎年/Annual

100%

100%

100%

女性採用比率Ratio of female hires
障がい者雇用率
Employment rate of people with
1人当たり研修時間
Training time per employee
1人当たり研修投資額
Training expenses per employee
育児休業取得者の復帰率
Return rate from childcare leave
有給休暇取得日数
Number of paid leave days taken

健康診断/人間ドック受診率
Health checkup and screening rate

54

7.7%

9.2%

取締役会の実効性発揮

4 Sustainability Initiatives
サステナビリティへの取り組み

Achieving the Potential of the Board of Directors

機関設計および取締役会等の構成■機関設計:監査役会設置会社■取締役会■監査役会構成【取締役会構成】【取締役会男女比率】

4割が社外

社外
5
38%

【監査役会構成】

13名

社内
監査役
2
社外
40%
3
5名
60%

取締役
社内
8
62%

【監査役会男女比率】

過半が社外

女性
2
15%

取締役

■報酬諮問委員会・指名諮問委員会

13名

男性
11
85%

女性
2
監査役 男性
40%
3
5名
60%

取締役のスキルマトリックス等*1

役職

菰田 正信

代表取締役会⾧

12/12

植田 俊

代表取締役社⾧

12/12

山本 隆志

代表取締役

12/12

鈴木 眞吾

取締役

10/10

徳田 誠

取締役

10/10

大澤 久

取締役

10/10

斎藤 裕

取締役

新任*2

持丸 信彦

取締役

新任*2

氏名

中山 恒博

社外取締役

12/12

伊東 信一郎

社外取締役

12/12

河合 江理子

社外取締役

12/12

引頭 麻実

社外取締役

10/10

社外取締役

*2

日比野 隆司

新任

企業経営

●
●
●

コア
コンピタンス

財務・会計・ リスクマネジメ
ファイナンス
ント

●
●

●
●

●
●
●
●

●
●
●
●
●

●
●
●
●

●
●

街づくり
(不動産開発等)

●
●
●
●
●
●
●
●

エキスパートスキル

グローバル

●
●
●

社内取締役 2名
29％

人材戦略

サスティナビリ
ティ

●

●
●

●

●

●

●

氏名

独立
役員

選任理由

中山
取締役

〇

当社の社外取締役として、取締役会の監督機能の強化と透明性の確保に向け、適切な役割を果たしており、今後においてもさらなる貢献が見込まれること、また一般株主と利益相反が生じるおそれがないため、社外取締役および独立役員に選任しています。

伊東
取締役

〇

当社の社外取締役として、取締役会の監督機能の強化と透明性の確保に向け、適切な役割を果たしており、今後においてもさらなる貢献が見込まれること、また一般株主と利益相反が生じるおそれがないため、社外取締役および独立役員に選任しています。

河合
取締役

〇

当社の社外取締役として、取締役会の監督機能の強化と透明性の確保に向け、適切な役割を果たしており、今後においてもさらなる貢献が見込まれること、また一般株主と利益相反が生じるおそれがないため、社外取締役および独立役員に選任しています。

〇

当社の社外取締役として、証券会社やシンクタンクでのアナリスト・コンサルタント業務経験や、証券取引等監視委員会委員等を務めるなど豊富な経験と幅広い見識を有しており、取締役会の監督
機能の強化と透明性の確保に向け、当社の経営に対し様々なご意見をいただくことを期待して、また一般株主と利益相反が生じるおそれがないため、社外取締役および独立役員に選任しています。

〇

証券会社の社⾧・会⾧を歴任し、ファイナンスや資本市場ならびに経営全般に関する幅広い見識と多様な経験を有しており、取締役会の監督機能の強化と透明性の確保に向け、当社の経営に対し様々なご意見をいただくことを期待して、また一般株主と利益相反が生じるおそれがないため、社外取締役および独立役員に選任しています。

●
●
●

●

引頭
取締役

●
●
●

●
●

テクノロジー・
イノベーション

●●●*1 上記一覧表は、各人が有するすべての専門性と経験を表すものではありません。
*2 2024年6月29日付で新たに就任

MITSUI FUDOSAN CO.,LTD

社外取締役 5名
71％

社外取締役の選任理由

経営関連スキル
2023年度取締役会への
出席状況

委員⾧

55

●

日比野
取締役

取締役報酬

4 Sustainability Initiatives
サステナビリティへの取り組み

Executive Compensation

取締役報酬
Executive Compensation●

基本報酬、取締役賞与、譲渡制限付株式報酬により構成*
Composed of Basic Compensation, Bonuses to Directors and Restricted Stock Compensation*●

社外取締役を委員⾧とする報酬諮問委員会に諮問のうえ、取締役会にて決定
To be determined by the Board of Directors after consultation with the Compensation Advisory Committee chaired by an outside director●

業績連動報酬の割合を2023年度より下記のとおり過半以上に増加（従前:約45~50%）
Increased the percentage of Peformance-based compensation to more than the majority as follows from FY2023 (previously: approx. 45-50%)*社外取締役は基本報酬のみ*Outside Directors receive only a base salary

取締役報酬の構成 /Composition of Directors' Remuneration
譲渡制限付株式報酬 (中⾧期インセンティブ)
Restricted Stock Compensation(Medium- to long-term incentives)
取締役賞与 (短期インセンティブ)
Bonuses (Short-term incentives)

業績連動 / Performance-based
社内取締役全体（平均）うち社⾧Overall internal directors(average)

Of these,CEO

約50~60%Approx. 50-60%

約60~70%Approx. 60-70%

業績連動以外 / Non-performance-based
社内取締役全体（平均）基本報酬
Basic Compensation

うち社⾧

Overall internal directors(average)

Of these,CEO

約40~50%Approx. 40-50%

約30~40%Approx. 30-40%

従前/previous
約45~50%/Approx. 45-50%（全取締役/All Directors）

従前/previous
約50~55%/Approx. 50-55%（全取締役/All Directors）● 業績連動報酬の指標/Performance-Based Compensation Indicators
当期の業績（営業利益および親会社に帰属する当期純利益）、ESGの取り組み、株主への利益還元（配当および自己株式取得実績）、グループ⾧期経営方針の進捗等を総合勘案

Takes into account factors such as business results for the fiscal year (operating income and Profit attributable to owners of parent) underreview, ESG initiatives, shareholder returns (dividends and share buyback results), progress on the Group's long-term vision
MITSUI FUDOSAN CO.,LTD56

投資有価証券（株式）4 Sustainability Initiatives
サステナビリティへの取り組み

Investment Securities (Share)「政策保有株式」の定義と縮減方針●当社は事業戦略、取引先との関係などを総合的に勘案し、当社グループの企業価値を向上させるために中期的な視点において経営戦略上有効と考えられる上場株式を政策保有株式として保有●政策保有株式については、保有状況を継続的に見直しており、定量的な保有の合理性や取引との関係を踏まえた保有意義を確認したうえで縮減する方針●2024-2026年度までの3年間で政策保有株式を2023年度末時点から50％削減し、2026年度以降も引き続き積極的な縮減を推進

政策保有株式＋純投資目的である投資株式 売却実績（単体）
FY2019FY2020

FY2021

FY2022

FY2023

銘柄数

13

3

4

3

7

株式数（万株）

357

506

365

310

1,335

売却額（億円）

203

459

507

465

598

「純投資目的である投資株式」について●「純投資目的である投資株式」の基準設定
・当社のビジネスモデルにおいては、不動産へ直接投資し、不動産価値の向上等により利益を享受する場合に加え、株式出資の形で事業へ投資し、株式価値の向上等により利益を享受する場合がある。
・当社はこれまで、このような投資も政策保有株式に分類してきたが、これは不動産への投資と同じく、本業としての投資であると考えられるため、政策保有株式とは異なる区分とすることが適当。
・当社ビジネスモデルの実態を踏まえ、投資株式の区分の考え方を整理し、以下の通り「純投資目的である投資株式」の基準を設定。

分類

純投資目的である投資株式

純投資目的以外の投資株式（政策保有株式）

定義

事業への投資として、中⾧期的に株式価値の向上等により利益を享受することを目的に保有する株式

左記以外の目的で保有する株式※事業戦略、取引先との関係などを総合的に勘案し、当社グループの企業価値を向上させるために、
中⾧期的な観点において経営戦略上有効と考えられる株式等●「純投資目的である投資株式」に該当する主な銘柄
銘柄

株式会社オリエンタルランド
1.当社は、1960年の同社設立に携わり、アーバンリゾート開発・エンターテインメントビジネスの実施を目的として、株式出資の形で投資したものであること

該当理由

2. 同社株式への投資は不動産への投資と同じく、本業としての投資であること
3. 中⾧期的に株式価値の向上等により利益を享受することを目的として保有していること●時機を捉えた売却
これまでの売却実績に引き続き、今後も株価を勘案しつつ、将来の成⾧投資などに振り向ける原資として、継続的・機動的に売却
MITSUI FUDOSAN CO.,LTD57

社外からのESG評価等

4 Sustainability Initiatives
サステナビリティへの取り組み

External Assessments, etc.

ESG指数への主な組み入れ
Main inclusion in ESG Indexes●GPIFが採用する6つのESG指数（日本株対象）全ての構成銘柄に選定/Selected as a constituent of all six ESG indexes (covering Japanese equities) used by the GPIF●「MSCI日本株女性活躍指数(WIN)」の構成銘柄に6年連続で選定、「Morningstar日本株式ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト指数（除くREIT）」最高位評価で格付け/Selected as a constituent brand of MSCI Japan Empowering Women Index (WIN) for the ６th continuous year,
Selected as Morningstar Japan ex-REIT Gender Diversity Tilt Index and rated at the highest rating.

三井不動産を構成銘柄とするESG指数 / ESG index with Mitsui Fudosan as a constituent
GPIFが採用するESG指数（日本株対象）/ ESG indexes (covering Japanese equities) used by the GPIF

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MITSUI FUDOSAN CO.,LTD58

社外からのESG評価等

4 Sustainability Initiatives
サステナビリティへの取り組み

External Assessments, etc.

環境・気候変動を始めとした各種イニシアチブへの加盟・賛同、評価取得
Joining and endorsing various initiatives, including environmental and climate change initiatives, and obtaining●2023年 GRESBリアルエステイト評価 / 2023 GRESB Real Estate Assessments「GRESBスタンディング・インベストメント・ベンチマーク」と「GRESBディベロップメント・ベンチマーク」の双方において５スターを取得。
また、「GRESBディベロップメント・ベンチマーク」の複合用途において「グローバル・セクターリーダー」に初めて選出、当該セクターにおける世界の不動産企業・ファンドの中でも最も高い評価の1社と認定
Mitsui Fudosan Acquired a 5 Stars for both GRESB Standing Investment Benchmark and GRESB Development Benchmark.
Mitsui Fudosan was also selected as a Global Sector Leader under the GRESB Development Benchmark of Diversified for the first time,making it one of the companies to receive the highest rank particularly among global real estate companies and funds in the sector.

多様な人材・働き方に関する認定
Certification for Diverse Human Resources and Work Styles●女性活躍躍進/Promote the activities of diverse personnel ●多様な人材の活躍の推進/Promote the activities of diverse personnel
女性活躍促進に優れた上場企業として、経済産業省と東京証券取引所から、「なでしこ銘柄」に選定されています。
Our company has been selected by the Ministry of
Economy, Trade and Industry and the Tokyo Stock
Exchange as one of the "Nadeshiko Brand" as alisted company that excels in the promotion of
encouraging women’s success in the workplace.
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づく取り組みの実施状況が優良な企業として、厚生労働大臣
から認定を受けています。
Our company has been certified by the Minister of Health,
Labor and Welfare as a company with excellent
implementation of initiatives based on the Law Concerning
the Promotion of Women's Advancement in Employment(Women's Activity Promotion Law).

MITSUI FUDOSAN CO.,LTD

経済産業省と日本健康会議から、「健康経営優良法人 ホワイト500」の認定を受けています。
The Ministry of Economy, Trade and Industry and the Japan Health Council have certified the company as a "White 500
Corporation for Excellent Health Management.

●育児支援/Childcare Support Initiatives
厚生労働大臣から子育てサポート企業として、「くるみん」の認定を受けています。
*三井不動産単体および三井不動産レジデンシャルにて取得
Our company has acquired“Kurumin” certification from the Ministerof Health, Labour and Welfare as acompany that supports childcare.
*Acquired by Mitsui Fudosan Co.,Ltd. and Mitsui Fudosan Residential Co.,Ltd.

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