令和６年度 第１回
九州厚生局地域共生 セミナー

誰もが共に働き、共に支え合える社会の実現をめざした私たちの挑戦

就労継続支援A型 K’sファームの農福連携

誰もが共に働き、共に支え合える社会の実現に向けてPolicy農業を通してソーシャルインクルージョンを実現し、THE CHALLENGED（挑戦という使命や課題、挑戦するチャンスを与えられた人）として農業の未来に挑戦し続ける
誰もが地域で自立し、働く意欲と能力を発揮し、生き甲斐をもった社会生活を送るために「働くこと」を支え，「働くこと」で「やりがい」を感じ、収入を得て「自立」をめざすための支援を行う
福祉と農業の連携を図り、障がいがあろうとなかろうと、誇りとやりがいの持てる職場として、農業に従事できる環境と機会を創造していくことを目的としていく※ソーシャル・インクルージョンとは社会的に孤立しやすく、社会的に排除される可能性のある人々を、社会的なつながりの中に内包し、社会の構成員として支えあうことを意味する言葉です。

法人概要
一般社団法人 THE CHALLENGED

沿革2010年 農業経営を法人化

人は、生きていくうえで様々な困難と遭遇します。

2012年 一般社団法人THE CHALLENGED設立

私たちは、人間の可能性を信じ、自らと向き合い、困難を乗り越え、常にチャレンジし続ける就労継続支援A型「K’sファーム」開所という思いを込めて、THE CHALLENGED（挑戦するものたち）を法人名としています。

輪菊の電照施設栽培を開始
農作業受託（施設外就労）を開始「誰もが共に働き共に支え合える社会」の実現を目指し、久留米市を拠点に「農業を基盤とした就労困難者の就労支援」に取り組んでいます。

2013年 法務省保護局が所管する協力雇用主に登録
2017年 福岡県ソーシャルファーム雇用推進連絡協議会参加（法務省主催）
シンテッポウユリの試験栽培開始
法人の従たる事業所設置（佐賀県）
児童発達支援「キッズガーデンSeeds」開所

障害福祉サービス事業

障害児通所支援事業

放課後等デイサービス「キッズガーデンSeeds」（併設）

就労継続支援A型
就労継続支援B型

放課後等デイサービス
児童発達支援JAふくおか八女花き部会「シンテッポウユリ部」所属
JAふくおか八女花き部会「広川支部キク部」所属
2018年 認定農業者取得

認定農業者
輪菊の電照施設栽培
シンテッポウユリの施設・路地栽培
農作業受託（施設外就労）更生保護協力雇用主

2020年 就労継続支援B型「K’s bee」開所
2021年 就労継続支援A型「K’sファーム あさくら」開所
2022年 就労継続支援A型久留米事業所と朝倉事業所を統合
2023年 ノウフクアワード2023 準グランプリ「地域を耕す」受賞

農業・福祉 両方の充実を図る
一般社団法人 THE CHALLENGED 設立
農業と福祉の連携へ

就労継続支援A型

福祉と農業

農業

・福祉の知識不足
・障害のある方へのケア的な環境の整備
・周年雇用の体制、安定的な仕事
・福祉関係事業の利用・支援

作業内容
・輪菊の電照施設栽培・シンテッポウユリの施設・路地栽培
・農作業受託（施設外就労）
定員
職員体制

２０人

職名

常勤

管理者

１名

サービス管理責任者

１名

・福祉関係機関との連携強化

職業指導員

５名

・収益事業として農業での事業展開

生活支援員

１名

（課題を改善）課題

K’sファーム 開所

・農業福祉両方の知見を持つ職員の育成
・農業技術・知識の向上
・就労の場としての農地確保
・支援を充実、安定的な就業を図る

非常勤

１名

次
世
代の農業の担い手を育成していく取り組
み福岡県では、恵まれた自然条件のもとで、多種多様な農業が営まれており、全国に誇れる農産物が数多くあります。
地域農業の担い手として誇れる物づくりへの挑戦

電照菊（輪菊）の生産

農業
生産
①

凛と立つ姿が美しい一輪仕立ての大輪の菊
福岡県の輪菊は全国第2位の生産量を誇ります。
菊は桜と並び日本を象徴する花です。特に気品あふれる大輪の菊は、葬儀や法事、 仏壇やお墓に手向ける仏花（ぶっか）としてよく利用されます。
菊は、日照時間が短くなると花芽をつくり、花を咲かせる性質を持っています。
K’sファームでは、この性質を利用した栽培方法である電照栽培を行っています。
JAふくおか八女花き部会キク部に電照菊生産者として所属、市場でも高い評価を得ています。

県内の生産面積も増え、「博多シンテッポウユリ」としてブランド化を展開中です。
地域一の生産者を目指した私たちの挑戦

博多シンテッポウユリの生産
凛と咲き誇るシンテッポウユリ
すっと伸びる細くしっかりした茎に、ラッパ型の純白の花を咲かせます。
シンテッポウユリの生産は、西日本では八女地域がトップクラス。
8月のお盆を中心に仏花（ぶっか）として親しまれています。
K’sファームは、JAふくおか八女花き部会シンテッポウユリ部に所属し、福岡県におけるシンテッポウユリ最大の生産を担っています。

次世
代の農業の担い手を育成してい
く取り組
み農業
生産
②地域農業の力となる取り組み

農作業受託

農業も福祉も地域に根ざし、共に地域を支える大切な産業です。
地域農業の力となり、支えあえる関係の構築を目指した私たちの挑戦

農作業受託（施設外就労）
労働力不足が進む中、通年受委託の実証モデルを独自に確立
施設外就労として周年で多種多様な農作業の受託を行っています。
利用者が地域の人たちにその働く価値を認められ、 職業生活を維持できる可能性を十分に示すことができています｡
作業は多種多様である為、一人ひとりの強みを見出し、自信を持たせることができます。委託先の農業者から助言や激励の言葉をもらうことも多く、就労意欲の向上や業務改善に役立っています。

キャベツの収穫作業

農福連携体制図

農作業受委託
作業委託の流れ
STEP

STEP

STEP

STEP

STEP

STEP

１２
３
４
５
６

作業時間

委託申し込み1. 通常期間

08：50～12：00 （休憩10分）

委託希望内容等の確認
作業時間、委託料金、その他の留意事項等の説明

１０月～５月（５時間作業）

12：00～12：45 （昼休憩45分）

受託の可否を検討（社会保険加入者３名は必要であれば圃場の確認
受託可能であれば日程調整

2. サマータイム期間

委託契約の締結（社会保険加入者３名は作業時間、委託料金、その他の留意事項等の確認
内容等に合意後、契約締結

12：45～14：55 （休憩10分）
7.5時間作業）

08：30～17：00 （休憩60分）
07：50～12：10 （休憩20分）

6月～9月（4時間作業）

7.5時間作業）

07：00～15：30 （休憩60分）

作業時間

電話連絡
天候、委託先の作業進歩状況等を勘案し、作業予定日前に必ず電話連絡、場所、作業内容を再度確認

作業を実施
作業前、利用者に作業内容や注意事項を説明
作業を開始

A型の委託金額◎ 1時間当たりの金額×人数×作業時間※運転業務や特殊な作業などの場合以外は、基本最低賃金額✙50円※社会保険加入者のみのグループは、基本最低賃金額✙150円（福岡県の最低賃金 941円）

委託料の請求・支払い◎ 交通費

往復の距離（km）×３０円×日数×（車両台数）

毎月末締め、翌月10日までに請求書を発送
指定口座に振り込み◎ 管理費用作業料金 × １０％

就労支援事業収益と賃金実績令和５年度月額平均賃金

障がいのある方の自立支援に向けA型・B型における就労支援事業(生産活動)の充実やそれに伴う

１１７，２３７円

工賃（賃金）の向上は最も重要な課題です。

（社会保険加入者３名は月給）１６５，０００円

多種多様な受託作業及び付加価値の高い花きの

全国平均

K’ｓファーム
117,237

120000生産に取り組むことで収益アップ

100,310

10000092,39280000
69,458

令和５年度就労支援事業収益
60000

４４，６１０，０００円
1.

農業生産

１７，４５０，０００円

2.

受託作業

２７，１６０，０００円

67,795

71,631

74,08579,38078,97581,64553,856

40000

20000

0
平成25年

平成27年

平成29年

令和元年

令和3年

令和５年

課題改善に向けた取り組み・工夫
課題

取り組みと工夫作業の平準化が難しい

効率的な作業体系や指導方法の検証を行い、作業内容や進め方、留意点、委託者ごとの対応等を記載した手引書を職員のマニュアルとして活用

季節や天候によって作業量が大きく変わる

県内のＪＡ、農業者、県農業普及指導センターと連携し、夏場や天候不良時の作業の開拓を図るなど、受注体制強化に取り組んだ

臨機応変な対応を迫られる場面が多々ある

作業は委託者とも連携しながら、圃場や生育状態等の情報把握に努め、天候予想と照らし合わせてスケジュールを調整

専門知識や技術が必要で習熟に時間を要する

職員への実践的な農業技術及び知識に関する指導、職員から利用者への日常的な指導と二段階の指導体制

圃場が広範囲に点在する
路地作業のトイレの確保

データ化しクラウド上で管理
航空写真マップを圃場への道順や近くのトイレ（コンビニ、公共施設）等を探すのに活用

農業サイドの障害者等や事業所への理解

農福連携事業の啓発活動や福祉、農業分野の学生の実習の受け入れ
品目別作業の標準化とマニュアルの作成

作業時間、委託料金が合わない

作業の細分化、作業ルールのシンプル化、安全への配慮により、作業範囲を拡大させ、戦力化を図る

気温や湿度が上昇すると熱中症のリスクが高まる

夏場（6月~9月）はサマータイムを導入し、作業や休憩の時間調整を随時行うほか作業中は全員に空調服を貸与するなど徹底した熱中症対策を実施

利用者の適性と能力に併せた作業支援
効率的な作業体系や指導方法の検証を行い、作業要領の見える化を図っています。
（データベースシステムを活用し、データの収集と解析、情報を共有）

作業は、毎日３～４班に分かれて行う作業支援の流れ

職員及び利用者を作業内容に併せて、班分け

支援は、「4段階職業指導法」と呼ばれる次の4つのステップで進めていく「一班一作業」が基本

01

利用者の障害特性、能力・得手不得手等を考慮し配置

Show（やってみせる）
職員が実際に作業をやってみせて、作業全体のイメージを持ってもらう

02「できる仕事」と「できるようになるための指導や支援」を考える

Tell（説明する）
作業の意味や必要性などを交えながら、作業内容を説明する
利用者から質問を受け付け、不明点や疑問点を解消していく03

Do（やらせてみる）
作業を実際にやってみてもらい、どこまでできるかを見る
簡単な作業からはじめて、反復させ、定着したら徐々に作業の難易度を上げていく

04

Check（評価・追加指導する）
できた部分とできなかった部分を明確にし、良かった点を褒め反省点・改善点などを伝えてしっかりとフィードバックする

利用者の心身の状態を日常的に把握し配置

利用者が行う作業と、職員が行う作業など作業を細分化
利用者個々の特性を考慮し、よりわかりやすい手順書を作成
作業内容や進め方、留意点、利用者ごとの対応等を記載した手引書を作成品目別作業の標準化によるマニュアルの作成
地域の農業普及指導センター、ＪＡと共に、品目別作業の標準化とマニュアルの作成に取り組んでいます。

マニュアル作成の流れ
作業手順を視覚化し、作業の支援となるようなわかりやすいマニュアルを作成「作業手順の明確化と標準化」が目的
マニュアルを作成することによって・・・

１.

品目別に一連の作業の洗い出し２.

抽出した作業を細かく分解（工程の細分化）３.

細分化した作業についての手順書を作成

手順書は、作業の具体的な進め方が記載されたもの
一つひとつの作業に焦点を当て、流れや手順を詳細に明記「(ある作業を)誰でも出来るようにする」「(ある作業が)できる人が増える」

細かく具体的な情報を書く
重要ルールを示す「これだけはやってください」「これだけはやらないでください」など
絵、図、写真、表（見える化）を効果的に取り入れ、伝えるべきことが一見して理解できるように工夫

障害者や支援施設、施設職員だけでなく、高齢者、新規就農者、農業従事者に対しても有効なノウハウとなる

４.

作業時間を計測し、工賃目安を算出

評価制度と昇給制度
評価制度に基づく昇給制度の流れ

自己評価と目標目標シートの作成
目標シートをもとに面談
必要に応じて個別支援計画の見直しを図る

評価
評価会議を開催し総合評価結果票を作成
評価は各項目の評価基準をもと行う

フィードバック面談
評価会議後に実施
総合評価票をもとに面談次の目標と行動計画を決める

賃金の更改
総合評価の最終成績に応じて昇給額を決定

目標シート

総合評価結果票

社会貢献活動
更生保護の協力雇用主として、触法等障害者の更生支援にも取り組んでいます。

はじまりは…

更生保護とは…

協力雇用主として…

私たちの取組は、平成22年に農業経営の法人化を図った際に更生保護の対象者であって障害を有する一人の青年を受け入れたことでスタートしました。
更生保護の協力雇用主として、触法等障害者の更生支援にも取り組んでいます。

更生保護は、罪をつぐない、再出発しようとする人達の立ち直りを助け、再び犯罪や非行を犯すことを防ごうとする活動です。
社会の一員として立ち直るためには、本人の強い意志はもちろんですが、地域社会の理解と協力が不可欠です。

協力雇用主として、福岡県ソーシャ
ルファーム雇用推進連絡協議会（法務省主催）や福岡県及び佐賀県内の刑務所が開催した農福連携意見交換会、矯正展への協力、保護司会主催の勉強会や協力雇用主との交流会に参加しています。

ノウフクアワード２０２３
準グランプリ「地域を耕す」受賞

これからも・・・
一つひとつと積み重ねてきたことが力となって、K’sファームの存在は地域でますます大きくなっています。
今後も農業を通じて、様々な方が働き続けることのできる居場所をつくっていきたい・・・

一般社団法人THE CHALLENGDは誰もが誇りとやりがいの持てる職場として農業に従事できる環境と機会を創造していきます。

一般社団法人 THE CHALLENGED
就労継続支援A型 K’sファーム

これからも福祉と農業の連携を図り