はじめに２０１３年に旧著『農家・法人の労務管理』を発行してから多くの農業経営者の皆さまにご愛読いただいています。

年 余 り が 過 ぎ ま し た が、 い ま だ に条）。一方、農業は天候に左右される仕事のため、労働基準法のこの規定は適用さ時間」としても違法ではないのです。実際に、そのようにしているはそれ以上働いても残業代を支払わない場合です。当然、従業員が不満を持ち、辞める原因になり最もまずいのは、労働条件通知書や就業規則で他産業並みに１日８時間労働としておいて、実際農業法人もあります。

れません。労働時間を「１日（労働基準法第程について、たとえば、他産業の労働時間は労働基準法により「１日８時間以内」とされています

農業の労務管理は他産業と異なります。労務管理の基本となる「労働時間」「休日」「休憩」の規りました。本書は、そうした法改正や新制度への対応も加え、旧著を大幅に増補・改訂しました。になっただけでなく、「特定技能２号」の対象に農業も追加されることで長期間の雇用が可能にな

さらに、外国人の雇用については特定技能制度によって農繁期のみの労働派遣が認められるよう副業・兼業先として農業で大歓迎されています。

きました。農作業のバイトは本業の労働時間に通算されないために割増賃金が発生することがなく、１日単位・時間単位のアルバイトが広がり、他産業に従事する人が休日に農業で働く機会も増えて法律改正が行なわれました。また、政府の副業・兼業の推進に伴い、スマホのアプリを活用した

この間、働き方改革関連法や育児・介護休業法、パワハラ防止法など、農業の現場も対象になる10ます。また、従業員が労働基準監督署へ訴えれば、３年間さかのぼって残業代を支払うことになります。

﻿11041１人でも労働者を雇い入れれば、農業法人だけでなく、個別農家でも労働基準法の適用を受けます（パートタイマー、アルバイトでも同じです）。労働者を雇用するとその日から「使用者」になり、使用者としての責任が生じ、「労務管理」も必要になります。
この本は、農業経営を行なう使用者の視点から説明していますが、従業員の方にもぜひ読んでいただきたい内容となっています。従業員の皆さんにとって職場は生活の糧を得るだけでなく、仕事をとおして多くの時間を過ごす大切な場所です。農業の職場に勤務し、農業を職業にしようと考えているのでしたら、きっと本書の知識が役立ちます。
「労務相談 ここが聞きたいＱ＆Ａ」のコーナーは、日々、私どもの事務所に寄せられる質問のなかから、農業に関係する労務管理の疑問をＱ＆Ａ形式で解説しています。気軽にお読みください。

特定社会保険労務士

特定社会保険労務士
福島邦子

福島公夫

２０２４年３月
次...................................................................................................................................................................................................................................................



目はじめに

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序章 あなたの農場で必要な労務管理
１│労務管理と法律のかかわり
労務管理の基本は労働基準法........................................................................................................................................................

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農業は労働基準法の重要規定が適用除外
農業が適用除外になっている理由............................................................................................................................................................................

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農業の適用除外は知られていない
従業員にも理解してもらう

２│最低限行なわねばならない労務管理の要点
働き方改革関連法等で農業にも適用されたこと.....................................................................................................................................

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８つの労務管理項目について自己評価を８項目の自己評価を表にまとめる

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▼労務相談 ここが聞きたいＱ＆Ａ／ ②正社員とアルバイトの待遇差を聞かれたら◆労働法をどの程度知っているの？「労働法○×クイズ」に挑戦◆①就業時間の変更は可能？◆

第１章 募集から採用まで／ ③学生は.....................................................................................................................................................................

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人材確保のために多様な方法で募集
農業経験の少ない人の募集に使える制度.........................................................................................................................................................

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個人面接の実施...............................................................................................................................................................................................................................

38…
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５│雇用形態と雇用期間............................................................................................................................................................................................................

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有期雇用契約を３回更新すると「雇い止め予告」が必要に有期雇用契約を繰り返すと「期間の定めのない契約」に転化...............................................................................................

...................................................................................................................................................................................

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無期転換社員＝正社員ではない

６│試用期間...............................................................................................................................................................................................................................

............................................................................................................................................................................

／ ⑤「辞めない人」を採用する秘訣は◆..................................................................................................................................................................................................................

本採用を拒否するには理由が必要
本採用拒否の手続き5252／ ⑥雇用53

試用期間の長さ

4147
48
48
48
5052

健康診断個人票も作成

必ず作成しなければならない「法定３帳簿」 ...............................................................................................................................................

４│法定の重要書類

小規模経営者は「労働条件通知書兼雇用契約書」でもよい

面接から雇用契約までの流れ

３│労働条件通知書と雇用契約書............................................................................................................................................................................................................................................

3839

40
40
4141

身元保証書

採用の可否通知２│面接、採用諸手続き

3437

38

１│募集方法2939▼労務相談 ここが聞きたいＱ＆Ａ
契約書と労働契約書は何が違うの？◆④シルバー人材センターを活用したい◆

35
51

4
﻿

534

3125

.....................................................................................................................................................................................................

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第２章 職場の規律
１│就業規則就業規則に記載する事項
就業規則が法律や雇用契約と違っていたら...................................................................................................................................................

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２│労働時間・休憩・休日
労働時間とは何か...................................................................................................................................................................................

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農業には労働時間の規則がない
他産業の変形労働時間制.........................................................................................................................

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休憩時間は労働から離れることを保障している時間
休日は労働義務のない日
振替休日で天候不良へ対応...............................................................................................................................................................................................

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３│農業でも与える必要がある年次有給休暇等
使用者には「時季変更権」がある
計画年休による年５日有休取得..................................................................................................................................................................................

半日単位や時間単位で与えてもよい......................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................

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年休の買い上げは原則できない

年休の日に支払う賃金
母性保護や育児・介護等の休暇..................................................................................................................................................................................

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年休の出勤率算定に加える休暇

４│退職
定年退職
契約期間満了退職.........................................................................................................................................................................................................................

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自己都合退職合意退職

５│懲戒、解雇
懲戒の種類

客観的に合理的な理由のない解雇は無効.........................................................................................................................................................

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..................................................................................................................................................................................................................................................

解雇の手続き
懲戒解雇
普通解雇
整理解雇

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............................................................................................................................................................................................................

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６│労働基準監督署の調査
調査には強制力がある

6
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7

56
56

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他産業で多い違反.........................................................................................................................................................................................................................

／ ⑨「休憩」・「休／ ⑪副業者／ ⑬熱中症対策は使用者

時の休みも入れていいの◆／ ⑧秘密保持義務の対策は◆時と／ ⑫弾力的な労働時間にしたい◆／ ⑩休憩時間に／ ⑮男性も育児休業を取れるのか◆／／ ⑰アルバイトを解雇しようとしたら、「解雇予／ ⑭年休の買い上げはできるのか◆／ ⑲従業員への損害賠償請求◆／ ５Ｓ活動って何？◆／ ⑱遅刻常習者への処分◆⑳労基署や労働局に相談できること◆告手当」を請求された◆⑯繁忙期に突然、退職すると言われたら◆の法的義務◆の労働時間は通算になる？◆

業」
・「待機」の違いは◆⑦農業参入する法人の労務管理の留意点◆▼労務相談 ここが聞きたいＱ＆Ａ

第３章 賃金79

賃金体系を決める............................................................................................................................................................................................................
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２│賃金の決め方・支払い方

月給制には日給月給制と完全月給制がある

日給制と月給制の違い…
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85...............................................................................................................................................................................................................................

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残業の認識は厳しく..................................................................................................................................................................................................................

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４│人事評価..................................................................................................................................................................................................................

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／ 農業は「年俸制」もあり？◆／ 日本農業技術検定とは？◆／ 農業でも定／ ６次化で直売所や農産加工を始めたときの労災保

行動面評価は仕事ができる人を基準にする

期昇給は必要か？◆／ 残業代の計算方法は◆

農作業の労賃の目安はどれくらい◆▼労務相談 ここが聞きたいＱ＆Ａ..................................................................................................................................................

110 108 105

人事評価表―技術・行動・役割の実行状況

農場での役割明確化

104

残業代を減らす方法

最低賃金額以上を支払う

３│賃金のトラブルで訴えられないために賃金支払いの５原則

労働・社会保険料の事業主負担額

給与計算の方法

90

9091
91
94
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100
102 100 100

１│賃金形態

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103

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﻿

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67
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113

険料率◆

10595

第４章 労働・社会保険
１│労働基準法の災害補償責任…
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…
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労災保険で災害補償責任をまぬがれる...............................................................................................................................................................

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／ 農作業の事故防止に役立...................................................................................................................................................................................

パートタイマーの社会保険加入要件
社会保険加入の従業員メリット／ 教育訓練給付金とは◆／ 農業者年金って何？

／ 社会保険の加入手続きが知りたい◆／ 労災事故が起きてしまったら◆▼労務相談 ここが聞きたいＱ＆Ａ
つヒヤリ・ハット◆／ パートから社会保険に入りたいと要望がありましたが……◆

誰でも加入できるの◆......................................................................................................................................

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第５章 研修生・外国人労働者の労務管理
１│研修生と労働者の違い
使用者の判断ではなく実態で決まる両者の違い..................................................................................................................................................

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研修目的は「自己啓発型」か「見習型」か２│外国人労働者
特定技能制度とは外国人技能実習生の労務管理の基本.....................................................................................................................................................................

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第６章 雇用に関する助成金

135 135
138

正社員での雇用が条件となる「雇用就農資金」 .........................................................................................................................................

１│農林水産省関係

132 132134

労災保険に入りたい◆120

厚生年金に入ると年金は増える

健康保険には国保にない制度がある

３│社会保険（健康保険・厚生年金）はよい人材確保の条件

雇用保険は育児休業給付も受けられる

２│労働保険とは労災保険と雇用保険

116

123

119

認定新規就農者が対象になる「経営開始資金」 ........................................................................................................................................

農業大学校生も対象になる「就農準備資金」 ...............................................................................................................................................

海外研修もできる「次世代経営者育成タイプ」 ........................................................................................................................................

142 141 140 138

10
﻿

11117
122 117122
128 126 124 122

132

127

121
128

125

２│厚生労働省関係...............................................................................................................................

…
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数多くの支給対象がある厚生労働省の雇用助成金............................................................................................................................................................................................................

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社労士に依頼できることは◆▼労務相談 ここが聞きたいＱ＆Ａ

助成金受給のポイント

143
144 143

147 146

農業の就業規則 例（解説付き）...............................................................................................................................................................................................................................................................

図表目次
索引

─ 付─
録

あなたの農場で必要な労務管理

イラスト＝キモト アユミ

序章

141

12

１│労務管理と法律のかかわり
労 務 管 理 と は、
「 労 働 生 産 性 を 高 め る 目 的 か ら、 企 業

労働基準法の違反を取り締まっている役所が労働基準監督署です。労働基準監督署にいる労働基準監督官には、特別司法警察員としての権限が与えられています。労働基 準 法 に 違 反 す る と 罰 金 や、 悪 質 な 場 合 は 懲 役 刑 に 処 せ

具体的な労務管理の内容は、「従業員の採用、労働時間、より労働基準法の適用規定が少なくなっています。これ

でも、そんなに心配しないでください。農業は他産業られることもあります。

賃金、人事評価、退職・解雇、労働保険・社会保険、安から本書を読んでいただければわかります。

がその従業員に対して行なう一連の管理」のことです。

全衛生」といった本書で説明している事柄になります。と こ ろ で、 労 務 管 理 に 関 係 す る 法 律 は、【 表 １】 の よの 説 明 を す る な か で、 そ の 根 拠 と な る 法 律 と 何 条 で あ るうにたくさんあります。本書は、農業に必要な労務管理

労務管理に関する手続き（たとえば、採用や解雇）やか を示し、条文はなるべくシンプルにまとめて説明して労務管理の基本は労働基準法最低基準（たとえば、最低賃金）などは、法律で定めらいます。

農業は労働基準法の重要規定が適用除外れています。そのため、労務管理では「法律でこのようになっているから、自社ではこうしよう」という流れになるのが一般的です。
労務管理に関係する法律は労働法といわれます。労働法は、労働にかかわる各種法令の総称のことです。その労働法の中核になって、労務管理の基本的事項を定めて労 働 基 準 法 に 違 反 す る と、 罰 金 や 悪 質 な 場 合 は 懲 役 刑に処せられることもありますので、注意が必要です。
条および別表第一（第６号、第７号）で規定されでも農業は天候に左右される等の理由から、労働基準法第パートなど非正規労働者の適正な労働条件の確保、教育訓練の実施、福利厚生の充実、雇用管理改善などを目的としている。
＊同一労働同一賃金の規定が追加された
労働安全衛生法

労働災害防止を推進することにより職場における労働者の安全と健康を確保すること等を目的としている。
＊始業・終業時刻や労働時間の記録義務の規定が追加になった

労働契約法

雇用にあたり労働者と使用者の間で締結される労働契約の基本的事項を定めている。労働契約法第 5 条では、「使用者は、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」という安全配慮義務を定めている。
男女雇用機会均等法

労働者の募集・採用、配置、昇進、職種、労働契約の更新等について、性別を理由としての差別的取扱いを禁止している。
育児介護休業法

育児または家族の介護を行なう労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるよう支援することなどを目的としている。
高年齢者雇用安定法

企業における 65 歳までの継続雇用や定年年齢の引き上げなどを図る目的がある。
＊ 2021 年 4 月 1 日から 70 歳までの就業機会の確保について事業主の努力義務が設けられたが、当面は強制ではない。
労働者災害補償保険法（労災）労働者の業務上または通勤上災害等による負傷・疾病・障害・死亡への給付等について定めている。
雇用保険法

労働者が失業した場合に支給される失業給付のほか、雇用の安定と就職の促進を図るために、教育訓練給付、雇用継続給付などについて定めている。
健康保険法

企業（農業法人含む）の労働者およびその被扶養者を対象とする健康保険について定めている。なお、自営の農業者が加入する国民健康保険（国保）とは異なる。
厚生年金保険法

企業（農業法人含む）の労働者が加入する厚生年金保険について定めている。

労働施策総合推進法

事業主に職場におけるパワーハラスメント防止措置を講じる義務を定めている。

＊働き方改革として新たに規定された内容て い る と お り、 労 働 基 準 法 の 重 要 規 定 が 適 用 除 外（ 適 用パートタイム・有期雇用労働法

営（ 同 居 の 親 族 の み 使 用 ） の 場 合 は 直 接 的 な 関 係 は あ り

賃金・労働時間・休日・労働契約など、労務管理の基本的事項を定めている。
＊年次有給休暇 5 日の取得義務や他産業の残業上限時間の規定が追加されたされないこと）になっています。

いる法律が「労働基準法」です。労働基準法は、家族経●41

労働基準法ませんが、１人でも労働者を雇うと適用になります。

労働基準法第四十一条
この章、第六章及び第六章の 二 で 定 め る 労 働 時 間、 休 憩
及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者
別表第一第六号（林業については適用しない。
一を 除 く。） 又 は 第 七 号に掲げる事業に従事す
る者

動物の飼育又は水産動業の事業その他農林の事

培、 採 取 若 し く は 伐 採

墾又は植物の栽植、栽

土地の耕作若しくは開

別表第一六

七

殖の事業その他の畜産、植物の採捕若しくは養養蚕又は水産の事業

序章

内容
名称

1415

あなたの農場で必要な労務管理●
労務管理に関係する法律
表1

（アルバイト、季節雇用者用）

労働条件通知書 兼 雇用契約書

労働条件通知書
年

月年日
所在地
事業場名称
事業主

殿
雇用期間年

月日

～年

月㊞日迄

契約更新等について就業の場所（雇い入れ直後）事業主の農場および作業場 （変更の範囲）変更なし
2. 農作物などの運搬業務2. 農作物などの運搬業務

始業時
休憩時間分、終業時分
時分～時分
始業・終業時刻
時分～時分
休憩時間時分～時分
所定労働時間
所定労働時間は、時間分とする。
* 始業・終業時刻・休憩時間は、業務の都合により繰り上げ・繰り下げする場合がある

雇用期間
就業の場所

年

月

（雇い入れ直後）〇〇農場

所定時間外労働 あり

・

休日労働あり・

休日労働あり

・なし

休日

年間

休日

勤務表で定める

年次有給休暇

法定の年次有給休暇

年次有給休暇

法定の年次有給休暇
・所定外労働の割増率

時給

賃金締切日・支払日

賃金締切日

毎月

賃金の支払方法 指定口座に振込み

日・円

通勤手当：

時間外：

％、 休日：



賃金支払日％、 深夜：

当月

・翌月円

現金

自己都合により退職する場合：

解雇の事由①身体または精神の障害等によって、業務に耐えられないとき②勤怠状況が著しく不良で、改善の見込みがないとき③業務効率が著しく不良で、向上の見込みがないとき④正当な理由なく業務命令に従わないとき⑤その他前各号に準ずるやむを得ない事由があるとき退職する 30 日前に届け出ること

昇給・退職手当・なし
賞与あり・なし、厚生年金保険・健康保険の加入

事業主
記載のない事項については、労働基準法の定めるところによる。

図 3 労働条件通知書（例）募集から採用まで月給あり・なし

・

通勤手当：

日給

所定外労働の割増率
賃金締切日・支払日

賃金締切日・時給円円、

〇〇手当：
時間外：

毎月日
・

％、 休日：
賃金支払日円％、 深夜：25％

当月・翌月日現金

退職に関する事項

自己都合により退職する場合：退職する 30 日前に届け出ること
解雇：就業規則第条、第条に定める通り昇給あり（就業規則第退職手当

なし

賞与あり：会社の経営状況および勤務成績を勘案して支給することがある

試用期間あり：〇カ月間

労働・社会保険 雇用保険の適用

労働・社会保険 雇用保険の適用第１章なし
日 （勤務表で定める）

賃金の支払方法 指定口座に振込み退職に関する事項

相談窓口

賃金25％
日

3. 農産物加工業務

なし

基本給：
日給

2. 農作物などの運搬業務
2. 農作物などの運搬業務

Ⅰ型（4 月～ 11 月）
始業 8 時 00 分、終業 18 時 00 分
休憩時間
10 時 00 分～ 10 時 15 分
12 時 00 分～ 13 時 00 分
始業・終業時刻
15 時 00 分～ 15 時 15 分
休憩時間
所定労働時間は、8 時間 30 分とする。
所定労働時間Ⅱ型（12 月～ 3 月）
始業 8 時 30 分、終業 17 時 00 分
休憩時間
12 時 00 分～ 13 時 00 分
所定労働時間は、7 時間 30 分とする。
* 始業・終業時刻・休憩時間は、業務の都合により繰り上げ・繰り下げする場合がある

なし

・㊞（変更の範囲）□□県内の当社農場従事すべき業務 （雇い入れ直後） 1. 農作業全般の内容（変更の範囲） 1. 農作業全般

・

基本給：月給

所在地
事業場名称
事業主

日～期間の定めなし

所定時間外労働 あり

賃金

43日
殿

1. 契約の更新： あり（以下の基準により更新することがある） ・ なし
①契約期間満了時の業務量②勤務成績・勤務態度・能力③農場の経営状況
2. 更新上限の有無： あり（更新 回まで／通算契約期間 年まで） ・ なし

従事すべき業務 （雇い入れ直後） 1. 農作業全般の内容（変更の範囲）1. 農作業全般

月条による）

・なし

あり・なし、厚生年金保険・健康保険の加入以上のほかは、当社就業規則による。就業規則を確認できる場所（
上記労働条件を確認し、契約を致します。
住所
氏名あり・なし）㊞

図 2 労働条件通知書 兼 雇用契約書（例）42農業には労働時間の規制がない

雇用契約書（労働契約書）や就業規則で定められた労働者の労働時間のことを「所定労働時間」といい、所定労働時間を超えて働くことを「残業」といいます。

している背景です。
また、農場のなかには表のように１日の所定労働時間 を 年 間 同 じ で な く、 夏 期 は 長 め に、 冬 期 は 短 め に し ているところも多くあります。

他産業の変形労働時間制間が所定労働時間になっています。農業でも、所定労働所定労働時間を短くする制度を一般的には「変形労働時繁忙期の所定労働時間を長くする代わりに、閑散期の一般的には、始業・終業時刻から休憩時間を引いた時時間を定める必要はあります。しかし、他産業のように間 制 」 と い い、 他 産 業 に も 認 め ら れ て い ま す。 し か し、１ 年 以 内 の 一 定 の 期 間 を 平 均 し、 １ 週 間 の 労 働 時 間 がす。たとえば他産業の「１年単位の変形労働時間制」は、他産業の変形労働時間制には、多くの法的規制がありま

１日８時間・１週 時間以内という規制はありません。
さ て、 農 業 に お け る 所 定 労 働 時 間 の 設 定 に は 次 の 二 とおりの考えがあります。
時間以内にする。
時間を超えない範囲内において、１日８時間・１週①他産業と同じく１日８時間・１週②経営上必要な長めの時間にする。
間を超えて労働させることができる制度です。

時

4040

り２８０日以内。

②労働日数は、対象期間が３カ月を超えると１年当た①労使協定を締結し、労働基準監督署長へ届け出る。

次の規制があります。

さ ら に、 他 産 業 の「 １ 年 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 」 に は他産業と同じ所定労働時間は、従業員募集には有利ですが、時間外労働には残業代を支払う必要が生じます。
一方、長めの労働時間は従業員募集には不利ですが、未払い残業代のトラブルは少なくなります。
農業は、雨・風・雷などによって作業中断となり天候回復を待つ時間が発生します。さらに、作業再開が無理③１日の上限は時間まで。と な る と「 今 日 は 終 わ っ て く だ さ い 」 と い う 労 働 免 除 さ④１週の上限は月と時始業・

時 終 業 の 労 働 時 間 を、月については「時 始 業、知り合いの稲作の農業法人では、通時間まで。

え行ないます。こうしたことも、所定労働時間を長めに常ない」と厚生労働省から通達（２０２～時間休憩）」に変更し
ま し た。 従 業 員 の な か に は、「時 終 業（ う ち⑫時終業がいい」などの意見も出た時の作業がつらい」「休憩なしで働いて時間にし、そうですが、今でも夏場はこの労働時間にしています。
また、昼食の休憩時間を夕方の労働時間を多くしている農業法するため、労働時間は年中弾力的に考人 も あ り ま す。 近 年 の 気 候 変 動 に 対 応
地球温暖化の影響で猛暑日がえる必要があります。

弾力的な労働時間にしたい

ここが聞きたいＱ＆Ａ

労務相談

賃金を支払う必要はありません。

０年９月１日）が出されており、割増産業については、労働時間は通算され

ただし「農業・畜産業・養蚕業・水を支払う必要があります。

時間を超えた副業者にでの労働時間を増やすことです。

⑪％の割増賃金

ここが聞きたいＱ＆Ａ

務している副業者（ダブルワー

果 樹 農 家 で す が、 他 産 業 に 勤

副業者の労働時間は通算になる？

Ｑカー）を土日に雇っています。コンビ
時間を超えた副％割増しで支払う必要

3

ニを経営している友人から「労働時間は通算されるので週業者の賃金はがある」と言われました。以前、彼の5171増え、夏場の農作業がはかどりません。また、従業員もバテ気味です。

Ｑ店は労働基準監督署の調査があった際、指摘を受けて割増し分の賃金を数十万

何か対策を取っている農場はありますか。
夏期の農作業は熱中症の心配もあり、どこの農場でも共通課ては、始業時間を早め、涼しい時間帯題になっています。対策のひとつとしＡ円も支払ったそうです。農業の場合も、副業者の労働時間を通算して割増賃金

条では「 労 働 時 間 は、 事 業 場 を 異 に す

確かに労働基準法第を支払うのでしょうか。

Ａる場合においても通算する」とされているので、通算して１日８時間、週1288713

労務相談

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職場の規律1125401440251440

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第２章

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付録 農業の就業規則 例（解説付き）

第２章

採用および異動（採用）
第４条

会社は、入社を希望する者のうち、選考に合格し所定の手続きを行なった者を従業員として採用する。

第１章

総則

（採用選考）
第５条

書類選考、面接試験を行ない、採用内定者を決定する。ただし、会社が（目的）第１条

従業員として入社を希望する者は次の書類を提出するものとし、会社は、認めた場合は、書類の一部の提出を省略することがある。

この規則は、〇〇株式会社（以下、会社という）の従業員の就業に関す①履歴書 （提出日 3 カ月以内に撮影した写真を貼付すること）

る労働条件および服務規律その他の就業に関する事項を定めたものであ②職務経歴書る。

③健康診断書 （提出日前 3 カ月以内に受診したものに限る）④学業成績証明書および卒業（見込）証明書 （新卒の場合）

解説 個人事業の場合は、会社名のところへ屋号と事業主名（○○農園・事業主○○○○）を記入してください。

⑤各種資格証明書その他会社が必要とするもの（提出書類）（適用範囲）
第２条

第６条

1

採用内定者が従業員として採用されたときは、会社の指定した日まで

この規則は、第 2 章で定める手続きにより採用された従業員に適用する。に次の書類を提出しなければならない。ただし、会社が認めた場合は提ただし、無期転換従業員およびアルバイト等の有期雇用である従業員につ出書類の一部を省略することがある。

いては、第 10 条（休職）、第 4 章（勤務）、第 5 章（休暇等）、第 6 章（賃金、①誓約書退職金）および第 7 章の定年に関する規定は適用しない。適用しない部分②身元保証書については、個別に締結する労働契約および第 10 章（補則）による。

③住民票記載事項証明書④源泉徴収票（入社の年に給与所得のあった者）

解説 この規則は、全従業員に適用されます。ただし、アルバイト等には適用されない部分があることを示しています。

⑤年金手帳および雇用保険被保険者証（職歴のある者）⑥個人番号カードまたは通知カードの写し⑦その他会社が必要とするもの（規則の遵守）第３条

会社および従業員は、ともにこの規則を守り、相協力して業務の運営に当たらなければならない。

２

前項の定めにより提出した書類の記載事項に変更を生じたときは、速やかに書面で会社に変更事項を届け出なければならない。

３

第１項第 6 号で取得する従業員および従業員の扶養家族の個人番号の利用目的は、次のとおりとする。
①雇用保険届出事務1

農業の就業規則 例2