価値創造の取り組みと基盤づくり｜

価値創造の基盤

女性社員座談会

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永井

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トを業務として行っている三井不動産に入社しました。現在はオ

宇都宮

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宇都宮ら相手がうまく仕事ができるかを常に考えながら仕事をする文化

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オンうこと。
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中安

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三井不動産 統合報告書 2022

物件の計画地やモデルルームを実際に見学せずに契約さ多様性が活きる働き方
自分の個性や経験が業務に活きていると感じる場面はありますか。

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価値創造の取り組みと基盤づくり｜

価値創造の基盤て行ったところ、お客様から大変好評をいただくことができました。

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以前、家族の介護をしている時期があり、仕事との両立が宇都宮 スーパーマンはいないので「これはお願いします、これは中安

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マンション

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あ児玉すね。

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栃木

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児玉

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栃木

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女性の働きやすさという観点から、現在の職場をどう思いますか。

宇都宮 幹子

栃木 里代

永井 里子

中村 彩

児玉 美穂

吉田 洋子

中安 理恵（ファシリテーター）

三井不動産
執行役員
1991年新卒入社

三井不動産 ビルディング本部
ビルディング事業三部 事業グループ
2020年中途入社

三井不動産 ホテル・リゾート本部
ホテル・リゾート運営二部 運営企画グループ
2007年中途入社

三井不動産商業マネジメント
D&I企画部 企画課
2013年新卒入社

三井不動産レジデンシャル
都市開発二部 事業室
2003年中途入社

三井不動産投資顧問
投資営業部 兼 海外事業部
2014年中途入社

三井不動産
人事部 D&I推進室
2010年中途入社

ワークライフバランスの充実
プライベートと仕事の両立で苦労した経験はありますか。
児玉中村

仕事の進め方はいろいろなスタイルがあって、それぞれ永井 これまでは自分が間違っているかもしれないと思うとなかな

子どもが病気になった時など、
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そういった意見を取りまとめて、人もきちんと伝える。
そうすることで仕事がうまく回っていくように思践しています。

執行役員に就任して、その方の声によって育児中社員の情報交事部にフィードバックしました。

います。

宇都宮

換会が始まりました。
そこで、同じような状況にある方々のご経験を宇都宮

聞いてくれない、わかってくれないと不満に思うだけで

宇都宮 「共感力」
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それについて何かできないかと考え、部すね。

点を見いだすことができます。

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三井不動産 統合報告書 2022

現実的には、男性の論理で意思決定され、それに合わ※ 本座談会は感染対策を行った上で実施しました。

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