આચાર
સંહિતાઅને નૈહતકતા

આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

1સંદેશ

CHIEF EXECUTIVE OFFICER તરફથી

Magnaના Codeની આચારસંહિતા અને નૈતતકતા અમારી સંસ્કૃતતમાં સમાતિષ્ટ છે અને અમારી કંપનીના િેત ુ અને મુખ્ય મ ૂલ્યોને
સમર્થન આપે છે . અમારો કોડ એક સંસ્ર્ા તરીકેની અમારી પ્રતતબદ્ધતાને પ્રતતબબિંબબત કરે છે અને મુખ્ય તસદ્ધાંતો પર ભાર મ ૂકેછે જે અમને િંમેશા અખંહડતતા સાર્ે કાયથ કરિા અને યોગ્ય કાયથ કરિા માટે માર્થદશથન આપે છે .

અમારી નામનાને સુરબિત રાખિા અને Magna ની પ્રતતષ્ષ્િત સફળતામાં યોર્દાન આપિા માટે આપણા બધા માટે અમારા કોડનામ ૂલ્યોની સમીિા કરિા, સમજણ કેળિિા અને જીિિા માટે સમય કાઢિો મિત્િપ ૂણથ છે . અમારી સંહિતા એ માર્થનો નકશો છે જેનેઆપણે દરરોજ અનુસરી શકીએ છીએ, જે Magna ને અસર કરતા તનણથયો લેતી િખતે શું સ્િીકાયથ છે અને શું નર્ી તે અંર્ે માર્થદશથન
આપિામાં મદદ કરે છે .

2022 થી શરૂ કરીને Ethisphere એ Magna ને તિશ્વની સૌર્ી નૈતતક કંપનીઓમાંની એક તરીકે માન્યતા આપી, જે સાધારણ

કાયથક્રમો અને વ્યિસાયની અખંહડતતા આર્ળ િધારિાની પ્રતતબદ્ધતા ધરાિતી પસંદર્ીની સંખ્યાબંધ સંસ્ર્ાઓ માટે આરબિત
સન્માન છે . મને અમારા સમતપિત કમથચારીઓ પર ર્િથ છે જેઓ Magna માટે પ્રતતબદ્ધ છે અને તેઓ જે કંઈ પણ કરે છે તેમાં
સિોચ્ચ નૈતતક ધોરણો લાગુ કરે છે . અમારા કમથચારીઓ અમારી સફળતાની ચાિી છે .

Magna પ્રત્યેના તમારા સતત સમપથણ અને અમારા નૈતતક મ ૂલ્યોને જાળિી રાખિાની તમારી પ્રતતબદ્ધતા બદલ આભાર.
સ્િામી કોટાબર્રીચીફ એક્ઝિક્યુહટિ ઓહફસર

આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

2સંદેશ

ચીફ COMPLIANCE OFFICER તરફથી
Magna ની આચાર સંહિતા અને નૈતતકતા એ અમારી તમામ વ્યાિસાતયક ડીબલિંગ્સમાં પ્રામાબણકતા અને સંકબલતતા સાર્ે અમે બધાકાયથ કરીએ છીએ તેની ખાતરી કરિા માટેની અમારી ર્ાઇડપોસ્ટ છે . મને તાજેતરમાં Magna કમથચારી તરફર્ી ઘણાં લાંબા સમયપછી એક ઈમેલ મળી છે . તેણે મને કહ્ું કે એક Magna કમથચારી તરીકે તેમને િંમેશા ર્િથ ર્ાય છે પરં ત ુ તેઓ નૈતતકતા અનેસંકબલતતાને એક મુખ્ય પ્રાર્તમકતા બનાિતી કંપની માટે કાયથ કરે છે તે બાબત તેમને િધુ ર્િથ આપે છે .

મને પણ આપણાં કમથચારીઓ આપણી આચાર સંહિતા અને નૈતતકતાનુ ં પાલન કરે છે અને તેમને જોઈતા જિાબો મેળિે છે તેનીખાતરી કરિા તેમણે મિાન કાયથ કર્ુું તેના પર ર્િથ ર્ાય છે . કેટલીકિાર તે જિાબો સ્પષ્ટ િોતા નર્ી અર્િા “ગ્રે” િોનમાં િોય
છે . અમે અમારા Regional Compliance માટેના પ્રશ્નોમાં િધારો જોયો છેઓહફસરો અને અમારા આંતહરક રીતે ઉપલબ્ધ Regional Compliance નો િધુ ઉપયોર્. અમે અમારા Disclose It નો ઉપયોર્

કરતા િધુ કમથચારીઓને પણ જોઈએ છીએ! government officials અને Integrity Check હિતોના સંઘર્ષો અને બર્ફ્ટ જાિેર કરિામાટેની તસસ્ટમ જે અમને Magna નુ ં પ્રતતતનતધત્િ કરતા ત ૃતીય પિોની પુષ્ષ્ટ કરિા સિમ બનાિે છે જે નૈતતક વ્યિસાતયક પ્રર્ાઓ

માટે પ્રતતષ્િા ધરાિે છે . કમથચારીઓએ "Magna Upstanders" બનિા માટે પ્રતતબદ્ધ છે જે અમને અયોગ્ય િતથનના સાિી િોય ત્યારે
બોલીને પ્રેિક બનિાની મનાઈ કરે છે .

અમે એક અત્યંત જહટલ વ્યિસાયમાં છીએ જેમાં પડકારરૂપ અને િીણિટભયાથ નૈતતકતા અને અનુપાલન મુદ્દાઓ િોય છે .
સંકબલતતાપ ૂણથ કાયથ કરીને અને અિાજ ઉિાિીને દરરોજ તમારા ભાર્નુ ં કાયથ કરિા બદલ તમારો આભાર. તમારી પ્રતતબદ્ધતા
અમારી જ્િલંત સફળતાનુ ં સંચાલન કરે છે - અમને એક હદશામાં માર્થદશથન આપે છે . Forward. For All.
Joanne Horibe

Joanne Horibe, Vice President, Ethics and Chief Compliance Officerઆચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

3વિષયોની સ ૂચચન ં કોષ્ટક
સંદેશ CHIEF EXECUTIVE OFFICER તરફથી ............................................................................... 2સંદેશ ચીફ COMPLIANCE OFFICER તરફથી .............................................................................. 3વિષયોની સૂવચનં કોષ્ટક ............................................................................................................ 4પ્રસ્તાિના ................................................................................................................................. 5દ્રવષ્ટ l ધ્યેય l મૂલ્યો ..................................................................................................................... 7જિાબદારીઓ .......................................................................................................................... 8અમારા ગ્રાહકો/બજાર ............................................................................................................ 10અખંવિતતા, વનષ્પક્ષતા અને આદર સાથે વ્યાપાર કરિો .................................................................. 10અવિશ્વાસ અને સ્પર્ાાના કાયદાઓનં પાલન ................................................................................... 10લાંચ-વિરોર્ી કાયદાનં અનપાલન .................................................................................................... 10લોવબંગ અને રાજકીય ભાગીદારી..................................................................................................... 11અમારા શેરર્ારકો / રોકાણકારો ............................................................................................. 13નાણાકીય અહે િાલ.......................................................................................................................... 13અયોગ્ય જામીનગીરી સોદા .............................................................................................................. 13જાહે ર ખબરો .................................................................................................................................... 14અમારા કમાચારીઓ ................................................................................................................ 15પયાાિરણ અને વ્યિસાવયક આરોગ્ય અને સલામતી ....................................................................... 15વ્યવિગત માવહતીનં રક્ષણ ............................................................................................................ 15વિવિર્તા અને સમાિેશ................................................................................................................... 16કાળજીપૂિાકનો સંદેશાવ્યિહાર ....................................................................................................... 17અમારો વ્યિસાય .................................................................................................................... 20ગોપનીય માવહતીનો ઉપયોગ.......................................................................................................... 20રોકાણ કરિા માટે અને કાયદા દ્વારા મળતી તકો ............................................................................. 20
સ્િ-વ્યિહાર અને સંબંર્ીઓ અથિા વમત્રો સાથે વિયાપ્રવતવિયા ..................................................... 21બહારની વસ્થવતઓ.......................................................................................................................... 21ભેટ અને મનોરં જન .......................................................................................................................... 21િર્ારાના સંસાર્નો ................................................................................................................ 23શબ્દસૂવચ ................................................................................................................................ 24આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

4પ્રસ્તાિના
વ્યાપારને નૈતતકતા અને આપણી કોપોરે ટ નીતતઓના અનુસરણ સાર્ે િાર્ ધરિો એ આપણી ફરજ િોિાનુ ં આપણે સહુ સમજીએતે મિત્ત્િનુ ં છે .

આજે જેમ મોબીલીટી લેન્ડસ્કેપ િધુ જહટલ અને પડકારરૂપ બની રહ્ું છે તે અર્ત્યનુ ં છે કે આપણે બધા એિી રીતે વ્યિસાયને

ચલાિિાની આપણી જિાબદારીને સમજીએ જે નૈતતક છે અને આપણી કોપોરે ટ નીતતઓ સાર્ે સુસર્ં ત છે . અમારી આચાર સંહિતાઅને નૈતતકતા ("સંહિતા") અમારા નૈતતક ધોરણોને જાળિિામાં મદદ કરિા માટે માર્થદશથક તરીકે કાયથ કરે છે .

અમે અપેિા રાખીએ છીએ કે દરે ક કમથચારી લાગુ કાયદા અનુસાર અને અમારા મ ૂળભ ૂત મ ૂલ્યો અને વ્યિસાય તસદ્ધાંતો સાર્ે સુસર્ં તકાયથ કરે . અમે અમારા સપ્લાયસથ કન્સલટન્ટ ઈન્ડીપેંડન્ટ કોન્રાઝટરો એજન્ટો અને અન્ય પ્રતતતનતધઓ પણ આ ધોરણોને પ ૂણથ કરે તેિીઅપેિા રાખીએ છીએ. આ સંહિતાના ઉલ્લંઘનર્ી કમથચારીઓ સાર્ે તશસ્તભંર્ માટે બરતરફી સહિતની કાયથિાિી ર્શે.
આ માપદંડો આમાં લાગુ પડે છે કે કેિી રીતે આપણે:•કાયથસ્ર્ળે એકબીજા સાર્ે િતીએ છીએ;•આપણી પયાથ િરણીય જિાબદારીઓનુ ં સંચાલન કરીએ છીએ;•સ્પધથકો સાર્ે સંકબલત ર્ઈએ છીએ;•સરકારી કમથચારીઓ સાર્ે િાતચીત કરીએ છીએ; અને•અમારી તેમજ અમારા ગ્રાિકોની ર્ોપનીય માહિતીનુ ં રિણ કરવું

આપણામાંના દરે ક પ્રામાબણકતા અને અખંહડતતા પ ૂિથકની િતથણકં ૂ કરિા, અને તમામ સમયે નૈતતક મ ૂલ્યોની પસંદર્ી કરિાજિાબદાર છીએ. આપણી નોકરીનો આ ચાિીરૂપ હિસ્સો છે . અમારા Ethics & Legal Compliancev ની ટીમ અમને આ િેત્રમાંસફળ ર્િા સિમ બનાિિા માટે જરૂરી તાલીમ અને સતત સપોટથ આપિા માટે પ્રતતબદ્ધ છે .

અમારો કોડ અમારા શેર કરે લ વ્યાિસાતયક જીિનમાં હક્રયાપ્રતતહક્રયાઓને લાગુ પડે છે જેમાં દૈ તનક ઓહફસ તમહટિંર્ શેર કરે લઓનલાઈન સ્પેસ સોતશયલ મીહડયા કોન્ફરન્સ અને અન્ય ઇિેન્ટનો સમાિેશ ર્ાય છે જયાં અમે Magna નુ ં પ્રતતતનતધત્િ કરીએ છીએ.,આ કોડ Magna કમથચારીઓ તરીકેની અમારી ફરજો દ્વારા માર્થદશથન આપિા માટે એક સંસાધન તરીકે પ્રદાન કરિામાં આવ્યોછે અને સ્ર્ાતનક અને આંતરરાષ્રીય કાયદાઓનુ ં Compliance સુતનતિત કરિા માટે તિર્ષયો પ્રદાન કરે છે .
સિાલ. હં Magna નો કર્મચારી છં. શં આચારસંહિતા અને નૈવતકતા ર્ને લાગ પડે છે ?
જિાબઃ િા. આ સંહિતા Magna International Inc (પ ૂણથ-સમય અને પાટથ -ટાઈમ કમથચારીઓ સહિત) ના તમામ કમથચારીઓ અનેુ ત સાિસો અને અન્ય કામર્ીરીઓને લાગુ પડે છે . તે અમારા બોડથ નાિૈતશ્વક સ્તરે તેના તમામ ઓપરે હટિંર્ જૂર્ો, તિભાર્ો, સંર્ક
તમામ હડરે ઝટરો અને અતધકારીઓને પણ લાગુ પડે છે .

સિાલ. હં Magna નો સપ્લાયર છં. શં આચારસંહિતા ર્ને લાગ પડે છે ??
જિાબઃ કોઈપણ જે અમારા િતી કાયથ કરે છે જેમ કે સપ્લાયસથ કન્સલ્ટન્ટો કોન્રાઝટરો એજન્ટો અને અન્ય પ્રતતતનતધઓએ

Supplier Code of Conduct ની આિશ્યકતાઓને પ ૂણથ કરિી જરૂરી છે જે આ સંહિતામાં જોિા મળે લા સમાન ધોરણો નક્કી કરે છે .

આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

5સિાલ: હં સંહિતાન ં ઉલ્લંઘન કરં તો તેના પહરણાર્ો શં છે ?
જિાબઃ અમે આ સંહિતાના મ ૂલ્યો માટે સંપ ૂણથપણે પ્રતતબદ્ધ છીએ અને આ પ્રતતબદ્ધતાઓને જાળિી રાખિામાં કોઈપણ તનષ્ફળતાને
ર્ંભીરતાર્ી લઈશુ.ં સંહિતાનુ ં ઉલ્લંઘન તશસ્તભંર્નાં પર્લાં તરફ દોરી જશે. તશસ્તભંર્ના પ્રકારનો આધાર ઉલ્લંઘનની ર્ંભીરતાને
આધાહરત રિેશે અને ર્ંભીર હકસ્સાઓમાં નોકરીમાંર્ી બરતરફીનો સમાિેશ કરી શકે છે .

આ પહરણામો આપણા સપ્લાયસથ, કન્સલ્ટન્્સ, સ્િતંત્ર કોન્રાઝટસથ, એજન્ટો અને અન્ય પ્રતતતનતધઓને પણ લાગુ પડે છે જેઓ આપણાકમથચારીઓ પાસેર્ી અપેબિત નૈતતક મ ૂલ્યોનુ ં પાલન કરિામાં તનષ્ફળ જાય છે . જો ઉલ્લંઘન અત્યંત ર્ંભીર િશે તો અમે ત ૃતીયપિ સાર્ેના અમારા સંબધં ોને સમાપ્ત કરી શકીએ છીએ.

તમારે કાન ૂની જરૂહરયાતોને લાગુ પડતી િોય તેિી સંહિતાની જોર્િાઈઓને ધ્યાનમાં રાખિી જોઈએ. આનો મતલબ એર્યો કે,કેટલાક હકસ્સાઓમાં અમારી સંહિતાનો ભંર્ કરતી પ્રહક્રયા કાયદાનુ ં ઉલ્લંઘન પણ કરી શકે છે . આ પ્રસંર્ોમાં, સજામાં દંડ અર્િા
જેલિાસ િોઈ શકે છે .

કૃપા કરીને નોંધ કરો કે આ સમગ્ર દસ્તાિેજમાં પ ૂરા પાડિામાં આિેલ પ્રશ્નો અને ઉદાિરણો માત્ર દૃ ષ્ટાંતરૂપ છે , િાસ્તતિક ઘટનાઓનુ ં િણથન કરતા નર્ી, અને અમારી આચાર સંહિતા અને નૈતતકતા
િેિળ ઉદ્ભિતા તમામ કે સૌર્ી ર્ંભીર કેસો આિરી કરિાનો િેત ુ નર્ી.

આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

6દ્રષ્ષ્ટ l ધ્યેય l મ ૂલ્યો
અમારી દ્રવષ્ટદરે ક િસ્ત ુ માટે ર્તતશીલતાને આર્ળ િધારિી.

અમારં ધ્યેય
અમારું તમશન જિાબદારીપ ૂિથક િધુ ર્તતશીલ અને આધુતનક તિશ્વના તનમાથણ માટે મારી કુ શળતાનો ઉપયોર્ કરિાનુ ં છે .

અમે તે તકનીકો તસસ્ટમો અને ખ્યાલો તિકસાિીને કરીએ છીએ જે દરે ક માટે િાિનોને િધુ સુરબિત અને સ્િચ્છ બનાિે છે .

મૂળભૂત મૂલ્યો
અમારા કમથચારી અતધકારપત્ર દ્વારા માર્થદતશિત અમારા મ ૂળભ ૂત મ ૂલ્યો એ પ્રતતબબિંબ છે કે અમે વ્યક્ઝત તરીકે અને કંપની તરીકેકોણ છીએ.

વિર્ાયક દ્રવષ્ટકોણ રાખિો
આત્મતિશ્વાસ સાર્ે કાયથ કરિા માટે દરે કનુ ં સશક્ઝતકરણ કરવુ.ં

જિાબદારી લેિીઆપણી હક્રયાઓ અને પ્રતતબદ્ધતાઓમાં પોતાની અને અન્ય લોકોની જિાબદારી લેિી.

સતત કાયારત રહે િંસતત નિીનતાર્ુઝત, સુધારો કરિો અને યોગ્ય પ્રશ્નો પ ૂછિા.

સહયોગાત્મક બનોજયારે અમે આદર અને નમ્રતા પ ૂિથક િળી મળીને કાયથ કરીએ છીએ તે જ અમારો શ્રેષ્િ પ્રયાસ બની રિે છે .

આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

7જિાબદારીઓ
જીિન પસંદર્ીઓર્ી ભરપ ૂર છે , અને આપણે દરરોજે પળિારમાં તેને પાર પાડીએ છીએ.
પરં ત ુ અમુક પસંદર્ી િધુ મિત્ત્િની િોય છે . અને મેગ્નાનુ ં આપણે પ્રતતતનતધત્િ કરતા િોિાર્ી આપણી પસંદર્ીઓ આપણીજાતનુ ં પરાિતથન કરે છે .

ટૂંકમાં, આપણી પસંદર્ી અખંડતાનુ ં ચાલન કરે છે .
કાયથસ્ર્ળમાં શ્રેષ્િ પસંદર્ી કરિામાં અમને માર્થદશથન આપિા માટે અમારી પાસે આચાર સંહિતા અને નૈતતકતા છે . આ સંહિતા િૈતશ્વકસ્તરે
Magna ના તમામ કમથચારીઓને લાગુ પડે છે જેમાં કોપોરે ટ/ગ્રુપ કચેરીઓ, ના ઉત્પાદન એકમો અને સંર્ઝુ ત સાિસો પણ સામેલ છે .
અમે અપેિા રાખીએ છીએ કે તમામ કમથચારીઓ અમારી સંહિતા િાંચે અને સમજે અને િંમેશા નૈતતક અને પ્રમાબણક રીતે કાયથ કરે .

યોગ્ય પસંદર્ી કરિી અને નીતત-તનયમોનુ ં પાલન કરવું એ જ આપણા વ્યાપારનુ ં સંચાલન કરે છે અને આપણી િતથમાન તર્ા ભાતિસફળતા માટે તે જ મિત્ત્િનુ ં છે .

આપણે શં કરી શકીએઅમે સમગ્ર સંસ્ર્ામાં અખંહડતતા ચલાિિામાં મદદ કરિા માટે તમામ કમથચારીઓ પર આધાર રાખીએ છીએ. આપણે નીચે મુજબકરવું આિશ્યક છે :•અમારી કોડ અને સંબતં ધત Compliance પોબલસી જાણો•જો અમને લાર્ે કે આ સંહિતાનુ ં સંભતિત ઉલ્લંઘન ર્ર્ું છે તો અમે બોલીએ છીએ અર્િા
અમારી સંહિતા તિશે કોઈ પ્રશ્ન છે•મ ૂળભ ૂત તસદ્ધાંતો સાર્ે જીિવું જે રોજ આપણી આચારસંહિતાનુ ં તનમાથ ણ કરે છેઆર્ી જ અમે કિીએ છીએ: તેને જાણો. તેને કિો. તેને જીિી જાણો. Magna ની સફળતા આપણા લોકો જે સહક્રય ભાર્ ભજિે છે અનેઆપણે બધા નૈતતક રીતે વ્યિસાય ચલાિીએ છીએ તેની ખાતરી કરિા પર આધાર રાખે છે .

અમારા લીિરોની અપેક્ષાઓ
કંપનીના લીડર તરીકે, અમારા એક્ઝિક્યુહટિ, િહરષ્િ અતધકારીઓ અને મેનેજરો પાસેર્ી અપેિા રાખિામાં આિે છે કે તેઓ પોતાના
માટે ઉચ્ચતમ નૈતતક ધોરણો સેટ કરે , અને પહરણામ સ્િરૂપ તેમની ટીમો માટે અનુસરિા માટે એક ઉદાિરણ સ્ર્ાતપત કરે . અમારા
લીડરો પાસે પણ આ સંહિતાના કોઈપણ સંભતિત ઉલ્લંઘન અંર્ે એકાગ્ર અને સજાર્ રિેિાની અને સમયસર બચિંતાઓની જાણકરિાની અપેિા રાખિામાં આિે છે . અમારા નેતાઓએ પણ એવું િાતાિરણ જાળિવું જોઈએ જેમાં કમથચારીઓ Compliance નીસમસ્યાઓ સામે અિાજ ઉિાિિામાં લોકો આરામદાયક અનુભિે. દૃ ષ્ટાંતરૂપ નેત ૃત્િ એ આ સંહિતામાં ભારપ ૂિથક ઉલ્લેખ કરાયેલાિતથણકં ૂ ના દે શવ્યાપી માપદંડને સ્ર્ાતપત કરીને જાળિિામાં ચાિીરૂપ છે .
પ્રામાબણકપણે અને સદ્ભાિનાર્ી સમસ્યાની જાણ કરનાર કોઈપણ કમથચારી સામે (અથવા અન્ય વ્યક્તિઓ સામે) કોઈ પ્રતતશોધના લે તે સુતનતિત કરિામાં લીડરો પણ મિત્ત્િપ ૂણથ ભ ૂતમકા ભજિે છે . પ્રતતશોધ તિરોધી અમારી નીતત દ્વારા આ પ્રકારનો
પ્રતતશોધ સ્પષ્ટપણે પ્રતતબંતધત છે .

આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

8પ્રતતશોધ ઘણા સ્િરૂપો લઈ શકે છે અને તેમાં નાની બાબતોનો સમાિેશ ર્ઈ શકે છે . તેમાં ઘટાડાિામાં આિેલા કલાકો અર્િા

પર્ાર, બરતરફ, પદભ્રષ્ટ, સસ્પેન્ડ, ધમકી, પજિણી, દુ રુ પયોર્, શરમજનક, લાર્વું અપમાતનત કરવું અર્િા નકારિામાં આિેલી
તકો (જેમ કે પ્રમોશન, િેતન િધારો અર્િા ઓિરટાઇમ)નો સમાિેશ ર્ઈ શકે છે . િધુ માહિતી માટે, કૃપા કરીને અમારી એન્ટીહરટેબલએશનપોબલસીનો સંદભથ લો.

સિાલ: ર્ારા ર્તે ર્ારા સપરિાઈઝર સંહિતાન ં ઉલ્લંઘન કરતા િોય છે , પરં ત તેર્ની િતમણ ૂક વિશેની જાણ ર્ારી રોજગારીપર નકારાત્ર્ક અસર કરી શકે છે , જે અંગે હં ચચિંવતત છં. જો હં તેર્ના દ્વારા આચરિાર્ાં આિતી પ્રવૃવિની જાણ કરં તો શં Magnaર્ારી સરક્ષા કરશે?

જિાબઃ િા. પ્રતતશોધ તિરોધી અમારી નીતત તનરીિકોને કમથચારીઓ સામે પ્રતતશોધાત્મક પર્લાં લેિાર્ી પ્રતતબંતધત કરે છે અનેજે કમથચારીઓની બચિંતાઓની પ્રમાબણકતાર્ી અને સદ્ભાિનાર્ી જાણ કરે છે તેન ુ ં તેઓ રિણ કરે છે .

સિાલ: જો ર્ને સદ્ભાિનાથી ચચિંતાની જાણ કયામ પછી ર્ને નોકરીર્ાંથી બરતરફ કરિાર્ાં આિે તો શં પ્રવતશોધ વિરોધી નીવતલાગ પડે છે ?

જિાબઃ િા, પ્રતતશોધ બરતરફીનુ ં સ્િરૂપ લઈ શકે છે . પરં ત ુ તે હક્રયાના અન્ય (નાની સમસ્યા) સ્િરૂપો પણ લઈ શકે છે . િધુ માહિતી
માટે, કૃપા કરીને અમારી એન્ટી-હરટેબલએશન પોબલસીનો સંદભથ લો.

આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

9અર્ારા ગ્રાિકો/બજારઅખંહડતતા, વનષ્પક્ષતા અને આદર સાથે વ્યાપાર કરિોઆપણી કામર્ીરીની હફલસ ૂફી એ છે કે આપણામાંના બધા, કમથચારીઓ અને મેનેજમેન્ટ મેગ્નાની સફળતાને સુતનતિત કરિામાં
સહિયારી ભ ૂતમકા ભજિે.

આ જિાબદારી તનિાથિ કરિા આપણે સહુએ અખંડતા સાર્ે િતથવ.ું આનો મતલબ એ ર્યો કે આપણે આપણને લાગુ પડતાકાયદાનુ ં ખરી ભાિના સાર્ે પાલન કરવુ,ં આ સંહિતાને જાળિિી અને આપણી િચનબદ્ધતાનો આદર કરિો.

આપણે અન્ય કમથચારીઓ, ગ્રાિકો, સપ્લાયસથ અને અન્ય હિસ્સેદારો સાર્ેના અમારા વ્યિિારમાં પણ તનષ્પિ િોિા જોઈએ.
આપણે બીજાને આદર આપીએ તે મિત્ત્િનુ ં છે કે જેઓ અલર્ તિચારધારા અને મત ધરાિે છે , જે દે શમાં આપણે કામ કરીએછીએ તેની સંસ્કૃતત અને પ્રર્ાઓ પ્રત્યે સંિેદનશીલતા દાખિીએ અને જયાં આપણે વ્યિસાય કરીએ છીએ તે સમુદાયો અનેિાતાિરણ પર આપણી અસરને ધ્યાનમાં લેિાનો પ્રયત્ન કરીએ છીએ.

અવિશ્વાસ અને સ્પધામના કાયદાઓન ં પાલનમુઝત અને િાજબી સ્પધાથ નો આદર કરીને આપણે તીવ્ર સ્પધાથ આપિી. પહરણામે, આપણે બધા લાગુ પડતા તિશ્વાસ તિરોધીઅને સ્પધાથ ના કાયદાઓનુ ં પાલન કરવું જોઈએ. આપણે આ કાયદાઓનુ ં ઉલ્લંઘન કરતી કોઈપણ પ્રવ ૃતિઓમાં સામેલ ર્ઈશું

નિીં જેમ કે હકિંમતો, હડસ્કાઉન્ટ અર્િા િેચાણની શરતો નક્કી કરિા માટે આપણા સ્પધથકો સાર્ે સંમત ર્વુ,ં ઉત્પાદનને મયાથહદત
કરવુ,ં બજારોનુ ં તિભાજન કરવુ,ં બબહડિંર્ પ્રવ ૃતિઓનુ ં સંકલન કરવુ,ં ગ્રાિકો અર્િા સપ્લાયસથનો બહિષ્કાર કરિો, કમથચારીનુ ંિળતર નક્કી કરવું અર્િા એકબીજાના કમથચારીઓને નોકરીએ રાખિા સંમત ર્વું નિીં.

આપણી તિશ્વાસ તિરોધી અને િરીફાઈ ની નીતત આપણે આ પ્રતતબદ્ધતાને કેિી રીતે જાળિીએ છીએ તેના પર િધુ સમજૂતીપ ૂરી પાડે છે .

સિાલ: ઓટો શાંઘાઈ ખાતે ર્ને પ ૂિમ સેલ્સ સિકર્ી ર્ળ્યા જે િાલ સ્પધમક સાથે કાર્ કરે છે . લંચ લેતી િખતે, તેણે પ ૂછ્ ં કે શં અર્ેનિા ખરીદનાર સાથે વ્યિિાર કરિા ર્ાં થતી મશ્કેલીઓનો સાર્નો કરિા ર્ાટે સંયક્ત વ્ય ૂિરચના સાથે આિી શકીએ? ર્ેં તેર્ને
કહ્ં કે હં તેર્નો પછી સંપકમ કરીશ. ર્ારે શં કરવ ં જોઈત ં િત ંજિાબઃ જયારે ભ ૂતપ ૂિથ સાર્ીદાર સાર્ે બપોરનુ ં ભોજન લેવ ું એ કોઈ સમસ્યા નર્ી, પરં ત ુ ગ્રાિક તિશે સ્પધથક સાર્ે વ્ર્ ૂિરચનાનુ ંસંકલન કરિાનો કોઈપણ પ્રયાસ સખત પણે પ્રતતબંતધત છે . આિી ક્સ્ર્તતમાં તમારે તાત્કાબલક િાતચીત બંધ કરીને તેમને કિીદે વ ું જોઈએ કે આ તિશે તમારે કોઈ િાત નર્ી કરિી. પછી તરત જ કાન ૂની કાયથિાિી અર્િા સ ૂચના પાલનની જાણ કરે છે .

લાંચ-વિરોધી કાયદાન ં અનપાલન
આપણે ઓફર નર્ી કરતા કે સ્િીકારતા નર્ી લાંચ અર્િા કટકી, પ્રત્યિ કે ત્રાહિત પિકારો દ્વારા. કોઈ પણ હકિંમતી િસ્તુ

આપતી િખતે અર્િા સ્િીકારતી િખતે, આપણે એ તિચારવું જોઈએ કે શું આમ કરિાર્ી કોઈ વ્યિસાતયક તનણથયને પ્રભાતિત
આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

10કરી શકે છે અર્િા અન્ય લોકોને આિા પ્રભાતિત કરી શકે છે . આપણે િંમેશા એ સુતનતિત કરવું કે તમામ ચુકિણીની નોંધસચોટ અને પ ૂણથ રિે. આ તનયમો તમામ સંજોર્ોમાં લાગુ પડે છે , પરં ત ુ ખાસ કરીને સરકારી અતધકારીઓ સાર્ે સંકળાયેલી
બાબતોમાં કડક િોય છે .

લાંચ-તિરોધી કાયદા પરત્િેની આપણી િચનબદ્ધતા તમામ કાયથમાં લાગુ પડે છે પછી સ્ર્ાતનક કાયદા કે સાંસ્કૃતતક પરં પરાર્મે તે િોય. અમે અમારા િતી કાયથ કરતા ત ૃતીય પિો પાસે પણ આ પ્રતતબદ્ધતાને જાળિી રાખિાની અપેિા રાખીએ છીએ.
લાંચમુઝત વ્યાપાર પરત્િેની આપણી િચનબદ્ધતા તિશે િધુ જાણિા, જુ ઓ લાંચ અને અયોગ્ય ચ ૂકિણી અંર્ેની નીતત.

સિાલ: ર્ારા દે શર્ાં, સરકારી કર્મચારીઓને ઓછી ચકિણી (સાર્ાન્ય રીતે $100થી ઓછી) કરિી સાર્ાન્ય છે જેથી પરવર્ટિધ ઝડપથી જારી કરિાર્ાં આિે. શં આપણી સંહિતા અને નીવત મજબ આિી ચ ૂકિણી કરિાની ર્ને ર્ંજૂરી છેજિાબઃ ના. લાંચ અને અયોગ્ય ચ ૂકિણીઓ પરનો અમારી આચારસંહિતા અને નીતત આ ચ ૂકિણીઓને પ્રતતબંતધત કરે છે ,જેને ઘણીિાર "સુતિધા" (અર્િા "ગ્રીસ") ચ ૂકિણી તરીકે ઓળખિામાં આિે છે . આ ચ ૂકિણીઓ કેટલાક દે શોમાં કાયદે સરઅને સામાન્ય િોિા છતાં, તે અન્ય ઘણા દે શોમાં ર્ેરકાયદે સર છે .

સિાલ: અર્ારા સલાર્તી ન ં પાલન થાય તેની દે ખરે ખ રાખનાર એક સરકારી અવધકારીએ ર્ને તેના ભત્રીજાનો રે ઝયર્ આપ્યોઅને કહ્ં કે ર્ારા વિભાગર્ાં ખાલી િોય તેિા કોઈપણ િોદ્દા ર્ાટે હં તેને ધ્યાનર્ાં લઉ. ર્ેં રે ઝય ૂર્ની સર્ીક્ષા કરી છે અને તેની પાસેર્જબ ૂત પ્રર્ાણપત્રો છે . ર્ારે શં કરવ ં જોઈએ?

જિાબઃ આ તિનંતત તિશે સુપરિાઇિર, કાન ૂની અર્િા પાલનકતાથ ને તરત જ જણાિો. લાયકાત ધરાિતા અરજદાર તરીકે, તેની સાર્ેપદ માટેના અન્ય લાયકાત ધરાિતા અરજદારો જેિો જ વ્યિિાર ર્િો જોઈએ. આના જેિી તિનંતીઓને સાિચેતી સાર્ે સંભાળિાની
જરૂર છે જેર્ી કરીને ખાતરી કરી શકાય કે અમે અમારા સંબધં ોને સાચિીને કાયદા અને અમારા મ ૂલ્યોનુ ં સન્માન કરીએ છીએ.

લોચબિંગ અને રાજકીય ભાગીદારી
કારણ કે લોબબિંર્ અને રાજકીય યોર્દાનને સંચાબલત કરતા કાયદાઓ ખ ૂબ જ જહટલ િોઈ શકે છે અને અમે જયાં વ્યિસાય કરીએછીએ તે સ્ર્ાનો પર ખ ૂબ જ અલર્ િોઈ શકે છે , અમારે અમારા લોબબિંર્ અને રાજકીય સિભાબર્તાના પ્રયાસો, ભંડોળ અને સમર્થન
સહિત, ખ ૂબ કાળજી સાર્ે સંપકથ કરિાની જરૂર છે .

આ મુદ્દાઓને િેન્ડલ કરિા માટે ખાસ અતધકૃત કોપોરે ટ ઑહફસના પ્રતતતનતધની લેબખત પરિાનર્ી તિના અમારે કોઈ પણ સ્તરની

સરકાર સાર્ે લોબબિંર્માં જોડાવું જોઈએ નિીં અર્િા Magna િતી રાજકીય યોર્દાન (નાણાકીય દાન, માલ અર્િા સેિાઓ સહિત)આપવું જોઈએ નિીં. િધુ માહિતી માટે, સરકારી કાયથકારી ટીમ (િધુ માહિતી માટે MagNET પર Government Affairs પેજની
મુલાકાત લો) કાન ૂની અર્િા Compliance ના સભ્યનો સંપકથ કરો.

સિાલ: અર્ને અર્ારા નિા પ્લાન્ટની ચબષ્લ્ડિંગ હડઝાઇન ર્ાટે શિેરની ર્ંજૂરી ર્ેળિિાર્ાં મશ્કેલી પડી રિી છે . હં શિેરના એકકાઉન્ન્સલરને સારી રીતે ઓળખ ં છં અને તેણીએ શા ર્ાટે સર્થમન આપવ ં જોઈએ તે સર્જાિિા ર્ાટે તેણીને કોફી ર્ાટે આર્ંવત્રત
કરિા ર્ાંગ છં. શં હં આર્ કરી શકં ??

ુ ી િશે,જિાબઃ ના. ચટં ૂ ાયેલા સરકારી અતધકારી સાર્ેની આ પ્રકારની મીહટિંર્માં જાિેર તનણથય લેિામાં પ્રભાતિત કરિાના િેતર્

તેર્ી તે સ્ર્ાતનક કાયદા િેિળ પ્રચારની પહરક્સ્ર્તતની રચના કરે તેિી શક્યતા છે . આ મુદ્દાઓને િેન્ડલ કરિા માટે ખાસ અતધકૃત
કોપોરે ટ ઓહફસના પ્રતતતનતધની લેબખત પરિાનર્ી તિના અમે પ્રચારના કોઈપણ કાયથમાં જોડાવું જોઈએ નિીં.

આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

11આપણી કામર્ીરીની હફલસ ૂફી એ છે કે આપણામાંના બધા, કમથચારીઓ અને મેનેજમેન્ટ મેગ્નાની સફળતાને સુતનતિત કરિામાં

સહિયારી ભ ૂતમકા ભજિે. આ જિાબદારી તનિાથિ કરિા આપણે સહુએ અખંડતા સાર્ે િતથવ.ું આનો મતલબ એ ર્યો કે આપણે આસંહિતાના પાલન માટે કાયદાનુ ં ખરી ભાિના સાર્ેપાલન કરવું અને આપણી િચનબદ્ધતાને અનુસરિી.

આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

12અર્ારા શેરધારકો / રોકાણકારો
નાણાકીય અિેિાલ
Magna ની તિશ્વસનીયતા અમારા નાણાકીય અિેિાલોની સચોટતા પર આધાર રાખે છે અને આપણે નાણાકીય અિેિાલ સંબતં ધતતમામ લાગુ કાયદાઓનુ ં પાલન કરવું જોઈએ. આપણા તમામ નાણાકીય વ્યિિારોની એન્રી સચોટ િોિી જોઈએ.

આપણું નાણાકીય તનયંત્રણ એ રીતે બનેલ ું છે કે જેર્ી આપણા અિેિાલોની સચોટતા અને સમયસરતા સુતનતિત ર્ઈ શકે. આપણેકોઈને એવું પર્લું નિીં લેિા દઈએ, અર્િા એવું કોઈ પર્લું લેિા આદે શ નિીં કરીએ જેર્ી આ તનયંત્રણો િેિળ ખોટી કે ર્ેરમાર્ે
દોરનારી એન્રી પડે. આમ કરવું એ અમારી સંહિતાનુ ં ર્ંભીર ઉલ્લંઘન છે અને તે ફોજદારી ગુનો પણ બની શકે છે .

સિાલ: હં એકાઉષ્ન્ટિંગ વિભાગર્ાં કાર્ કરં છં અને તાજેતરર્ાં ર્ને સંખ્યાબંધ ર્ોટા સપ્લાયરના ઇન્િૉઇસ પ્રાપ્ત થયા છે .
ર્ારા બોસે કહ્ં કે હં તેને આગાર્ી વત્રર્ાવસકર્ાં નોંધણી કરં . તેણીએ કહ્ં કે આર્ કરિાથી અર્ારા નાણાકીય પહરણાર્ોર્ાં
સધારો થશે અને અર્ારા શેરના ભાિ િધારિાર્ાં ર્દદ ર્ળશે. શં ર્ારે તેણીની સ ૂચનાઓન ં પાલન કરવ ં જોઈએ?

જિાબઃ ના. અચોક્કસ તારીખ અથિા ખચમની વિલંચબત નોંધણી આ વત્રર્ાવસક ગાળાર્ાં િધ પડતી કર્ાણી તરફ દોરી જશેઅને અર્ારા નાણાકીય પહરણાર્ોને અસર કરી શકે છે . તર્ાર્ નાણાકીય ર્ાહિતીને ચોક્કસ રીતે નોંધિાર્ાં વનષ્ફળતા,ભલે તે Magna ને ર્દદ કરિાના િેતથી કરિાર્ાં આિી િોય, તે આ સંહિતા અને સાર્ાન્ય રીતે સ્િીકૃત એકાઉષ્ન્ટિંગ વસદ્ાંતોન ંઉલ્લંઘન છે . જો આપણને આ કરિાન ં કિેિાર્ાં આિે તો આપણે ના પાડી દે િી જોઈએ.

જો તમે અસ્વસ્થતા અનુભવો છો અથવા દબાણ અનુભવો છો, તો તમારે આ પરરસ્સ્થતત તવશે તરત જ ફરરયાદ નોંધાવવી જોઈએ.
ફરરયાદ કરવાની ઘણી રીતો છે , ઉદાહરણ તરીકે જૂથ અથવા કોપોરે ટ ઓરફસ કાન ૂની અથવા પાલનમાાં નાણાકીય અતધકારીને
ફરરયાદ કરી શકે છે . તમે Magna હોટલાઇન અથવા અન્ય યોગ્ય ચેનલનો ઉપયોગ કરીને સમસ્યાની જાણ પણ કરી શકો
છો (વધારાની મારહતી માટે નીચે "ઉલ્લાંઘનની જાણ કરવી" ,હેઠળ જુઓ).

અયોગ્ય જાર્ીનગીરી સોદાઅમે ક્યારે ક Magnaઅમારા સપ્લાયસથ, સ્પધથકો, ગ્રાિકો અર્િા વ્યિસાતયક ભાર્ીદારો તિશે તેમના કાયથ દ્વારા ર્ોપનીય માહિતીનીુ માટે કરીએ છીએ, તો અમને અન્યઍઝસેસ મેળિી શકીએ છીએ. આ અંદરની માહિતી છે જો અમે તેનો ઉપયોર્ રોકાણના િેતઓરોકાણકારો કરતાં ર્ેરવ્યાજબી લાભ મળી શકે છે . શેર કે બોન્ડ જેિી જામીનર્ીરીનુ ં આિી અંદરની માહિતીના આધારે ખરીદી કેિેચાણ કરવું એ ર્ેરકાન ૂની અને ર્ંભીર દંડ કરનારું બની શકે છે . તેર્ી, જો અમારી પાસે Magna અર્િા અન્ય કંપની તિશે અંદરની
માહિતી િોય, તો જયાં સુધી તે માહિતી જાિેર ન ર્ાય અને રોકાણકારોને તેન ુ ં મ ૂલ્યાંકન કરિાની તક ન મળે ત્યાં સુધી અમને તેકંપનીમાં રોકાણ કરિા માટે પ્રતતબંતધત કરિામાં આિે છે .

જો સિકાયથકરો અર્િા Magna ની બિારના લોકો આંતહરક માહિતી પ્રાપ્ત કરિા માટે અતધકૃત ન િોય તો અમને તેઓની સાર્ે

આંતહરક માહિતી શેર કરિાની પણ પરિાનર્ી નર્ી. આ પ્રતતબંધ સંબધં ીઓ અર્િા તમત્રો સાર્ે આંતહરક માહિતી શેર કરિા સુધીતિસ્ત ૃત છે .

ઇનસાઇડર રેહડિંર્ અને બ્લેકઆઉટ નીતતમાં સ ૂબચબદ્ધ અમારા હડરે ઝટરો અને અતધકારીઓ અને અન્ય તનર્ુઝત વ્યક્ઝતઓ માટે િજીપણ િધુ માંર્ની જરૂહરયાતો છે . આ વ્યક્ઝતઓ પર ચોક્કસ સમયર્ાળા સુધી મેગ્નાની જામીનર્ીરીનુ ં ખરીદી કે િેચાણ કરિા અંર્ે
પ્રતતબંધ છે .

આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

13અમારી ઇનસાઇડર રેહડિંર્ અને બ્લેકઆઉટ નીતત આંતહરક રેહડિંર્ અને અયોગ્ય જાિેરાતર્ી કેિી રીતે બચવું તે અંર્ે માર્થદશથન આપે છે .
સિાલ: આંતહરક અિેિાલોના આધારે , હં જાણં છં કે અર્ારા િેચાણર્ાં નોંધપાત્ર િધારો થયો છે અને આ ત્રણ ર્હિનાર્ાં અર્ારોનફો ઉદ્યોગ વિશ્લેષકોની ધારણા કરતાં િધ િશે. અર્ે અર્ારી વત્રર્ાવસક કર્ાણી જાિેર કરીએ તે પિેલાં શં હં ર્ારી બિેનને

Magna સ્ટોક ખરીદિા કિી શકં ?

જિાબઃ ના. અંદરની માહિતીનો ઉપયોર્ આપણા પહરિાર અને તમત્રો સહિત આપણા અર્િા અન્ય લોકોના ફાયદા માટે કરિોએ આપણી સંહિતા તિરુ દ્ધ અને ર્ેરકાયદે સર છે .

જાિેર ખબરોજાિેર કંપની તરીકે, અમારા સાિથજતનક દસ્તાિેજોમાં સંપ ૂણથ, સચોટ અને સમયસર માહિતી પ્રદાન કરિાની અમારી જિાબદારી છે .

અમે તે જિાબદારીને ખ ૂબ જ ર્ંભીરતાર્ી લઈએ છીએ અને અમારા વ્યિસાય, કામર્ીરી અને નાણાકીય પહરક્સ્ર્તતઓને જાિેર કરિાસંબતં ધત તમામ લાગુ કાયદાઓનુ ં પાલન કરિાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ. આ જહટલ કાન ૂની જરૂહરયાતોનુ ં પાલન કરિા માટે, અમે િહરષ્િ
કોપોરે ટ મેનેજમેન્ટનો સમાિેશ કરતી કોપોરે ટ હડસ્ઝલોિર કતમટીની સ્ર્ાપના કરી છે .

કોઈપણ કમથચારી મીહડયા અર્િા શેરધારકો સમિ બોલિા અતધકૃત િોય અર્િા કોઈપણ પ્રકારનો જાિેર ખુલાસો કરે તેમને લાગુ ર્િાપાત્ર તસક્યોહરટીિ અંર્ેના કાયદા અને કોપોરે ટ હડસઝલોિર (કોપોરે ટ ખુલાસો) અંર્ેની અમારી નીતતનુ ં ફરજજયાતપણે પાલન કરવુ.ં
કોપોરે ટ હડસઝલોિર અંર્ે અમારી નીતત (પોબલસી) માં િધુ માહિતી જોઈ શકાય છે .

આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

14અર્ારા કર્મચારીઓ
અમારા કમથચારીઓની િૈતિધ્યતા એ અમારી િૈતશ્વક કંપની માટે મજબ ૂતીનો એક સ્રોત છે . તેર્ી અમે તિતિધ બેકગ્રાઉન્ડમાંર્ી આિતાિમતા ધરાિતા અને તિતિધ અબભપ્રાયો ધરાિતા લોકોનુ ં મ ૂલ્ય અને સન્માન કરીએ છીએ.

પયામિરણ અને વ્યિસાવયક આરોગ્ય અને સલાર્તીતે જરૂરી છે કે આપણે સલામત અને સ્િચ્છ િાતાિરણમાં કામ કરીએ. અમે અમારી તમામ કામર્ીરી અને અમારી સપ્લાય ચેઇનમાં
વ્યિસાતયક આરોગ્ય અને સલામતી અને પયાથ િરણીય જિાબદારીમાં ઉદ્યોર્ અગ્રણી બનિા માંર્ીએ છીએઅમારી દરે ક કામર્ીરી માટે વ્યિક્સ્ર્ત સમીિા કાયથક્રમ લાગુ કરિામાં આિે છે અને તેની દે ખરે ખ રાખીએ છે તેની ખાતરી કરીને
અમને લાગુ પડતા તમામ આરોગ્ય, સલામતી અને પયાથિરણીય કાયદાઓ અને તનયમોનુ ં અમારા સપ્લાયરો દ્વારા પાલન ર્ાયછે અને તેની ખાતરી કરિા માટે અમે પ્રતતબદ્ધ છીએ.

આરોગ્ય, સલામતી અને પયાથિરણ પ્રત્યેની અમારી પ્રતતબદ્ધતા અમારા કમથચારી ચાટથ ર અને અમારા કાયથકારી તસદ્ધાંતોમાં સમજાિિામાંઆિી છે અને અમારી આરોગ્ય, સલામતી અને પયાથિરણીય નીતતમાં િધુ તિર્તિાર સમજાિિામાં આિી છે .

વ્યન્ક્તગત ર્ાહિતીન ં રક્ષણઅમે અમારા કમથચારીઓની ર્ોપનીયતાનો આદર કરીએ છીએ અને તેમની અંર્ત માહિતીને સુરબિત રાખિા માટે પ્રતતબદ્ધ છીએ.

અમે વ્યક્ઝતર્ત માહિતીની કાયદે સર, પારદશથક અને ન્યાયી રીતે પ્રહક્રયા કરીએ છીએ. અમે વ્યક્ઝતર્ત માહિતીની અખંહડતતા અનેર્ોપનીયતાના રિણ માટે પણ વ્યાજબી પર્લાં લઈશુ.ં

સિાલ: હં ર્ાનિ સંસાધન વિભાગર્ાં કાર્ કરં છં. એક ર્ાકે હટિંગ કં પનીએ તાજેતરર્ાં ર્ને અર્ારા તર્ાર્ કર્મચારીઓના ઘરનાસરનાર્ાં પ ૂછયા જેથી તેઓ નિા ર્ેહડકલ ક્ક્લવનક વિશે કેટલીક મ ૂલ્યિાન ર્ાહિતી ર્ોકલી શકે. કર્મચારીઓને કદાચ ર્ાહિતીથી
ફાયદો થશે તેર્ છતાં, ર્ેં ર્ાકે હટિંગ કં પનીને ના પાડી દીધી. શં ર્ેં યોગ્ય કયું??

જિાબઃ િા. અમારા ઘરના સરનામાં ખાનર્ી છે અને તે માત્ર કાયદે સરના વ્યિસાય અને રોજર્ારના કારણોસર અર્િા કાયદા

દ્વારા જરૂરી િોય તો જ જાિેર કરિા જોઈએ. આ હકસ્સામાં, કમથચારીઓને જુ દી જુ દી સેિા લેિા માટે માકે હટિંર્ કરવું એ આ વ્યક્ઝતર્ત
માહિતીને જાિેર કરિા માટેન ુ ં માન્ય કારણ નર્ી. આમ કરિાર્ી અમારા સંહિતાનુ ં ઉલ્લંઘન ર્શે અને સ્ર્ાતનક ર્ોપનીયતા કાયદા
િેિળ ર્ેરકાયદે સર િોઈ શકે છે .

ર્ાનિ અવધકાર ર્ાટે આદરકમથચારીઓ અને અન્ય હિતધારકોના માનિ અતધકારોનુ ં સન્માન એ અમારી ફેર એન્ટરપ્રાઇિ હફલોસોફીમાં કેષ્ન્િય સ્ર્ાને છે . અમનેલાગુ પડતા તમામ માનિ અતધકાર કાયદા અને તનયમોનુ ં પાલન કરિા અમે પ્રતતબદ્ધ છીએ.
અમારા કમથચારી ચાટથ ર સાર્ે સુસર્ં ત, અમે તનષ્પિ અને ન્યાયી િતથણ ૂકમાં તિશ્વાસ રાખીએ છીએ. અમે િેરાનર્તત અને ભેદભાિ
તિરૂદ્ધ પર્લા લેિા માટે ની નીતતઓ સારી રીતે સ્ર્ાતપત કરી છે જે બધા માટે કાયથસ્ર્ળનુ ં આદરપ ૂણથ િાતાિરણ સુતનતિત કરિામાં
આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

15મદદ કરે છે અને અયોગ્ય િતથણ ૂકને દૂ ર કરિામાં મદદ કરિા ફહરયાદ અને તપાસ પ્રહક્રયાઓ િાર્ ધરે છે . અમારી સ્ર્ાતનક

નીતતઓ તિતિધતામાં એકતાને માને છે તર્ા, વ્યક્ઝતર્ત પ્રર્ાઓ અને માન્યતાઓ પ્રત્યે સહિષ્ણુતાને પ્રોત્સાિન આપે છે , અનેસંપ ૂણથ કાયદે સર રીતે સંરબિત આધારો પર આધાહરત સિાયની જરૂર િોય તેમને સામેલ કરે છે . અમારી પાસે એિી નીતતઓપણ છે જે કાયથસ્ર્ળે હિિંસા અને ગુડં ાર્ીરીને પ્રતતબંતધત કરે છે .

અમે અમારા કમથચારીઓ માટે તનષ્પિ કામ કરિાની પહરક્સ્ર્તતઓ પ્રદાન કરીએ છીએ અને અમારી સંસ્ર્ા અર્િા સપ્લાય
શ્ુખં લામાં ગુલામી, બાળ મજૂરી અર્િા બળજબરીર્ી મજૂરીની પ્રર્ા ચલાિતા નર્ી. અમારા િૈતશ્વક શ્રમ ધોરણો માનિ અતધકારોની
ર્ુએન સાિથતત્રક ઘોર્ષણા આંતરરાષ્રીય શ્રમ સંસ્ર્ાન (ILO) ના 8 મ ૂળભ ૂત સંમેલનો અને કામના મ ૂળભ ૂત તસદ્ધાંતો અને અતધકારો
અંર્ેની ILO ની જાિેરાતને માન્યતા આપે છે . રાષ્રીય કાયદાકીય આિશ્યકતાઓ સાર્ે, અમે અમારા કમથચારીઓ માટે સલામતઅને સમ્માનીય િાતાિરણ અને તનષ્પિ પહરક્સ્ર્તતઓમાં મુઝતપણે કામ કરિાના તેમના અતધકારને માન્યતા આપીએ છીએ,જયાં અમે લાગુ રોજર્ાર ધોરણોની જરૂહરયાતોને પિોંચી િળિાનો પ્રયત્ન કરીએ છીએ.

અમારા કમથચારીના ચાટથ ર સાર્ે પણ સુસર્ં ત અમારી બબન-ભેદભાિપ ૂણથ િળતર પદ્ધતતઓ પ્રત્યેની પ્રતતબદ્ધતા છે જે વ્યક્ઝતર્ત
લાિબણકતાઓને ધ્યાનમાં લીધા િર્ર િેત ુ સંબધં ી માપદંડો અને આંતહરક સમાનતાના તસદ્ધાંતો તેમજ બાહ્ય સ્પધાથત્મકતાને
ધ્યાનમાં રાખીને કમથચારીઓને યોગ્ય િળતર આપે છે .

અમે અપેિા રાખીએ છીએ કે કોઈપણ સપ્લાયર અર્િા અન્ય કંપની જેની સાર્ે અમે કામ કરીએ છીએ તે લાગુ કાયદાઓનુ ં પાલન કરે .
સિાલ: ર્ને શંકા છે કે અર્ારા સપ્લાયરોર્ાંથી એક સગીર કાર્દારોનો ઉપયોગ કરી રહ્યો િોઈ શકે છે . ર્ારે શં કરવ ં જોઈએ?
જિાબઃ સુપરિાઇિર, ને કાન ૂની, સદસ્યને સુચન પાલનકતાથ નેઅર્િા ખરીદનાર ને તાત્કાબલક જાણ કરો.
સિાલ: હં અર્ારા ટ્રોય, વર્વશગન ઑહફસર્ાં કોઈને અર્ારા ઉિર અર્ેહરકન સપ્લાયરો સાથે વ્યિિાર કરતી ભ ૂવર્કા ર્ાટે પ્રર્ોટ

કરિાન ં વિચારી રહ્યો છં. તેણી પાસે તર્ાર્ જરૂરી લાયકાતો િોિા છતાં, ર્ને ચચિંતા છે કે અર્ારા કેટલાક સપ્લાયર તેની વિકલાંગતાને
લીધે અસ્િસ્થ િોઈ શકે છે . શં અન્ય કોઈને પ્રર્ોશન આપિાન ં આ કાયદે સરન ં કારણ છે ??

જિાબઃ ના. અમે તિકલાંર્તા જેિા કાયદાકીય રીતે સંરબિત આધારો પર ભેદભાિ તિના દરે કને સમાન પ્રર્તતની તક પ ૂરી પાડિાનો
પ્રયત્ન કરીએ છીએ. જો તેણી નોકરી માટે યોગ્ય લાયકાત ધરાિે છે , અને આિશ્યક નોકરીની ફરજો તનભાિી શકે છે , તો આપણેતેણીની અપંર્તાના આધારે તેણીને પ્રમોશનનો ઇનકાર કરિો જોઈએ નિીં.

વિવિધતા અને સર્ાિેશ
અમારા કમથચારીઓ અમારી િૈતશ્વક કંપનીમાં તનણાથ યક હિસ્સેદારો છે . અમારું લક્ષ્ય તિતિધ બેકગ્રાઉન્ડમાંર્ી આિનાર અને તિતિધ
િમતાઓ સાર્ેની પ્રતતભાને આકર્ષથિાનુ ં ભરતી કરિાનુ ં અને તેમને જાળિી રાખિાનુ ં છે . અમારા કમથચારી ચાટથ રમાં ઊંડાણપ ૂિથકજોડાયેલા,, અમારું લક્ષ્ય એક સુરબિત, આદરપ ૂણથ અને સમાતિષ્ટ કાયથસ્ર્ળનુ ં તનમાથણ કરિાનુ ં છે જયાં અમારા કમથચારીઓ તેમનાસંપ ૂણથ મનને કામ પર લર્ાડી શકે, અમારા મ ૂળભ ૂત મ ૂલ્યોને જીિી શકે, ટકાઉ પહરણામો પ્રાપ્ત કરી શકે અને અમારી િૈતશ્વક બ્રાન્ડનેિધુ સારી બનાિી શકે.

અમે તમામ લાગુ પડતા શ્રમ અને કમથચારીને લર્તા કાયદાનુ ં પાલન કરી છીએ, જેમાં ભેદભાિ અને પજિણી પ્રતતબંધનો સમાિેશ
ર્ાય છે ભેદભાિને લઈ યોગ્ય ઉકેલ સાર્ે સુતિધા આપિામાં આિે છે . અમે િય, જાતત, ધમથ, િંશીયતા, રં ર્, શારીહરક તિશેર્ષતાઓ,બલિંર્, જાતીય અબભર્મ, બલિંર્ ઓળખ/અબભવ્યક્ઝત, ભાર્ષાના તફાિતો રાષ્રીયતા અર્િા મ ૂળભ ૂત રાષ્ર કુ ટુંબ અર્િા િૈિાહિક ક્સ્ર્તત,શારીહરક, માનતસક અને તિકાસ િમતાઓ, સામાજજક આતર્િક ક્સ્ર્તત, અર્િા કાયદા દ્વારા સુરબિત અન્ય કોઈપણ વ્યક્ઝતર્ત લાિબણકતાપર આધાહરત ભેદભાિ તિના, દરે કને સમાન રોજર્ાર અને કારહકદીની પ્રર્તતની તકો પ ૂરી પાડિા માટે પ્રતતબદ્ધ છીએ.

આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

16કાળજીપ ૂિમકનો સંદેશાવ્યિિાર
આપણે એ સુતનતિત કરવું જોઈએ કે જોબ પર અને કામની બિાર આપણે જે લખીએ છીએ અને બોલીએ છીએ તે આપણી પાસે રિેલઅપેબિત અખંહડતતા અને ધોરણોને પ્રતતબબિંબબત કરે છે .

Magna ની પ્રતતષ્િા અને આપણી પોતાની સુરિા માટે, એ મિત્િનુ ં છે કે અમારા તમામ લેબખત સંદેશાવ્યિિાર કાળજી સાર્ે અનેસમજણ સાર્ે તૈયાર કરિામાં આિે કે તેઓ એક હદિસ જાિેર ર્ઈ શકે છે . જયારે અમે િાણીની સ્િતંત્રતા અને િાતચીત કરિામાટેના તમામ કાન ૂની અતધકારોનો આનંદ માણીએ છીએ, ત્યારે અમારે કંપનીને બદનામ કરતી, સપ્લાયસથ અર્િા ગ્રાિકોને બદનામ
કરતી, ર્ોપનીય માહિતી જાિેર કરતી અર્િા Magna ના કૉતપરાઇટ અને પેટન્ટ અતધકારોનુ ં ઉલ્લંઘન કરતી કોઈ પણ િસ્તુ
સોતશયલ મીહડયા પર પોસ્ટ ન કરિાની પણ કાળજી લેિી જોઈએ.
િધુમાં, જો કોઈ ન્ર્ ૂિ મીહડયા હરપોટથ ર ઉદ્યોર્ વ્યિસાતયક અર્િા શેરિોલ્ડર અમને Magna સંબતં ધત બાબતો પર ચચાથ કરિા અર્િા
હટપ્પણી કરિાનુ ં કિે, તો અમારે હટપ્પણી કરિાનુ ં ટાળવું જોઈએ અને તેમને Magna ના અતધકૃત પ્રિઝતા પાસે મોકલિા જોઈએ.
સાિચેતીભયાથ સંદેશાવ્યિિાર પરની અમારી નીતત, અમારી િૈતશ્વક ઈમેઈલ, ઈન્ટરનેટ અને સોતશયલ મીહડયા નીતત અને અમારી
બાહ્ય મીહડયા સંચાર નીતત એ બધા સંચાર સંબતં ધત પ્રશ્નો માટે ઉપયોર્ી સંસાધનો છે .

સિાલ: હં પ્રસંગોપાત ર્ારા ફેસબક પેજ પર અર્ારા એક સપ્લાયર સાથે ર્ારી વનરાશા વ્યક્ત કરં છં, જયાં ર્ારા 250 વર્ત્રો છે .

હં આ ર્ારા પોતાના સર્ય પર કરં છં અને ર્ારી સેહટિંગ્સ ખાનગી છે જેથી ફક્ત ર્ારા વર્ત્રો અને કટં બીજનો જ આ અપડેટ જોઈ
શકે. શં તે બરાબર છે ?

જિાબઃ ના. સોતશયલ મીહડયા પરની પોસ્ટ િંમેશા ખાનર્ી રિેતી નર્ી. આપણે કોઈપણ સાિથજતનક મંચ પર આપણા સપ્લાયસથન ુ ંઅપમાન કરિાર્ી બચવું જોઈએ. જો અમારા સપ્લાયર તિશેની આ બચિંતા આચારસંહિતાના ઉલ્લંઘનને લર્તી િોય તો તેની જાણસુપરિાઈિર કાયદે સર રીતે, સુચન પાલન કરાિનારને અર્િા Magna Hotline દ્વારા કરો. Magna ની ઓપન ડોર પ્રહક્રયાનો
ઉપયોર્ કરીને અન્ય બચિંતાઓને શ્રેષ્િ રીતે દૂ ર કરિામાં આિે છે .

સિાલ: ર્ને ઓનલાઈન પોસ્ટ કરાયેલા અખબારના લેખર્ાં અર્ારા તાજેતરના નાણાકીય પહરણાર્ો વિશે કેટલીક અચોક્કસ
ર્ાહિતી ર્ળી. હં અખબારની િેબસાઇટ પર સાચી ર્ાહિતી સાથે હટપ્પણી કરિા ર્ાંગ છં. શં ર્ારે આર્ કરવ ં જોઈએ??

જિાબઃ ના. અચોક્કસ માહિતી તિશે કોપોરે ટ કોમ્ર્ુતનકેશનમાં અર્િા રોકાણકારના સંબધં ોમાં કોઈને તાત્કાબલક જાણ કરો.
જો અમે અમારા વ્યિસાય તિશે પોસ્ટ કરીએ છીએ, તો અમે કંપનીના અનતધકૃત પ્રિઝતા તરીકેન ુ ં કામ કર્ુું કિેિાય.

ઉલ્લંઘનની જાણ કરોજો િમે આ સંહિિા અથવા કોઈપણ સંબધં િિ નીધિઓના ઉલ્લંઘન ધવશે વાકેફ થાઓ, િો અમે િમને નીચેની કોઈપણ રીિેઆંિહરક રીિે િેની જાણ કરવા પ્રોત્સાહિિ કરીએ છીએ. સુપરવાઇઝર, કાન ૂની અથવા અનુપાલન ટીમ સાથે વાિ કરવી;અથવા www.magnahotline.com પર Magna િોટલાઇન દ્વારા ઉલ્લંઘનની જાણ કરવી, જો િમે ફોન દ્વારા િોટલાઈન પર ફહરયાદ
કરવાનુ ં પસંદ કરો છો, િો િમે Magna િોટલાઈન વેબસાઈટનો ઉપયોગ કોઈપણ દે શમાં સ્થાધનક, ટોલ-ફ્રી ફોન નંબર શોિવા
માટે કરી શકો છો.

આ સેિા ઈન્ડીપેન્ડન્ટ ત ૃતીય પિ દ્વારા પ ૂરી પાડિામાં આિે છે અને તે હદિસમાં 24 કલાક અને, િર્ષથમાં 365 હદિસ ઉપલબ્ધ છે .

અમે અમારા અિેિાલો અનામી રીતે બનાિી શકીએ છીએ (તસિાય કે સ્ર્ાતનક કાયદા દ્વારા પ્રતતબંતધત િોય તો નહિ). કૃપા કરીનેપ ૂરિી ધવગિો આપો જેથી ચચિંિાની અસરકારક રીિે િપાસ કરી શકાય. અમુક હકસ્સાઓમાં, અમને ધનયમનકારી એજન્સીને બિારથી

આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

17ઉલ્લંઘનની જાણ કરવાની પણ પરવાનગી આપવામાં આવી શકે છે . આ કોડમાં કંઈપણ િમને ધનયમનકારની વ્િીસલ બ્લોઈંગ
ધમકેધનઝમનો ઉપયોગ કરવાથી રોકતું નથી જયાં િેને િમારા દે શમાં કાયદા દ્વારા મંજૂરી આપવામાં આવી છે .

આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

18

સિાલ જયારે હં MAGNA Hotlineનો ઉપયોગ કરીને ઉલ્લંઘનની જાણ કરં ત્યારે શં થાય છે ?
જવાબઃ MAGNA Hotline દ્વારા પ્રાપ્ત થયેલા તમામ અિેવાલોની શરૂઆતમાં અમારા Magna Hotlineસંચાલકો દ્વારા સમીક્ષા કરવામાં આવેછે, જેઓ તપાસની જરૂર છે કે કે મ અને તેનં નેતૃત્ વ કોણે કરવં જોઈએ તે અંગે હવચારણા કરે છે. અમારી તપાસ પદ્ધહત હવશે વધ માહિતી
માટે , કૃ પા કરીને નૈહતક મૂલ્યોની તપાસ માટે અમારી નીહતનો સંદર્ભ લો.

આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

19અર્ારો વ્યિસાય
ગોપનીય ર્ાહિતીનો ઉપયોગ
અન્ય કોઈપણ સંપતિની જેમ, ર્ોપનીય માહિતી, જેમાં િેપારના રિસ્યો, માબલકીની માહિતી અને અમારી, અમારા ગ્રાિકો અર્િા

સપ્લાયસથ સાર્ે સંકળાયેલી બૌદ્ધદ્ધક સંપદાનો સમાિેશ ર્ાય છે , તે અમારા વ્યિસાયનો એક મ ૂલ્યિાન ભાર્ છે અને અમે તેની સુરિા
કરિા માટે બંધાયેલા છીએ. અમારી માહિતી માહકિંર્ અને િેન્ડબલિંર્ નીતત દ્વારા દરે ક તેના પોતાના તનયમો સાર્ે કેિી રીતે માહિતીનાઆિા તિતિધ સ્તરોને સંગ્રહિત નકલ સક્યુલથ ેટ પ્રસાહરત અને નાશ કરી શકાય છે તે અંર્ે ર્ોપનીયતાના તિતિધ સ્તરો સ્ર્ાતપતકરે છે . ર્ોપનીય માહિતી Magna ની બિાર કોઈની સાર્ે શેર કરિી જોઈએ નિીં તસિાય કે તે કાયદા દ્વારા અર્િા અતધકૃત વ્યિસાયિેત ુ માટે જરૂરી િોય અને ફઝત "જાણિાની જરૂર" ના આધારે આંતહરક રીતે શેર કરિી જોઈએ.
સિાલ: અર્ારી ગોપનીય ર્ાહિતીને સરચક્ષત રાખિા ર્ાટે હં શં કરી શકં ?
જિાબઃ ર્ોપનીય માહિતીને સુરબિત રાખિા માટે આપણે ઘણા પર્લાં લઈ શકીએ છીએ. અમારે ર્ોપનીય નોંધણી અને માહિતીની ખ ૂબકાળજી રાખિી જોઈએ અને અમારા ઈલેઝરોતનક ઉપકરણોને ખાસ કરીને મુસાફરી અર્િા વ્યિસાતયક ઇિેન્ટ દરતમયાન ધ્યાન બિાર છોડવું
જોઈએ નિીં. આપણે સાિથજતનક તિસ્તારોમાં Magna ના વ્યિસાયની ચચાથ કરિાનુ ં પણ ટાળવું જોઈએ, જેમ કે ભીડિાળી બલફ્ટ અર્િા
તિમાનમાં. MagNET પર ઉપલબ્ધ અમારી માહિતી સંચાલન નીતતઓ અને માર્થદતશિકાઓર્ી પણ આપણે પોતાને પહરબચત કરિા જોઈએ.

.

રોકાણ કરિા ર્ાટે અને કાયદા દ્વારા ર્ળતી તકોઆપણે એિી પહરક્સ્ર્તતઓ ટાળિી જોઈએ કે જયાં આપણા અંર્ત હિતો Magna ના હિતો સાર્ે ના સંઘર્ષથમાં આિે અર્િા એિીપહરક્સ્ર્તતઓ કે જે તે પ્રકારની છાપ છોડે. ઉદાિરણ તરીકે, જો અમે અમારી રોજર્ારને કારણે અર્િા Magna ની તમલકત અર્િા
માહિતીના ઉપયોર્ દ્વારા વ્યિસાયની તકો શોધીએ, તો અમારે આ તકોનો વ્યક્ઝતર્ત લાભ લેિો જોઈએ નિીં. આપણે વ્યક્ઝતર્તલાભ માટે Magnaના સંસાધનોનો ઉપયોર્ કરિાર્ી પણ દૂ ર રિેવ ું જોઈએ. આપણે Magna સાર્ે સ્પધાથમાં મ ૂકતી કોઈપણ પ્રવ ૃતિમાં
ક્યારે ય સામેલ ર્વું જોઈએ નિીં.

સિાલ: હં ર્ારા ભણિાના સર્યે અને કાર્ કરિાના સર્ય દરવર્યાન પણ એક્ન્જવનયહરિંગ વિભાગર્ાં કાર્ કરં છં. હં એક નિીટ્રાન્સવર્શન હડઝાઇન લઈને આવ્યો છં જે ર્ને લાગે છે કે અર્ારા કેટલાક ઓટોર્ોહટિ ગ્રાિકો ર્ાટે રસનો વિષય િોઈ શકે છે .
હં હડઝાઈન લઈને આવ્યો િોિાથી, શં હં સીધ તેન ં ર્ાકે હટિંગ કરી શકં ?

જિાબઃ ના, આમ કરિાર્ી અમારી સંહિતાનુ ં ઉલ્લંઘન ર્શે. અમારી નોકરીના ભાર્ રૂપે અમે જે પણ બૌદ્ધદ્ધક સંપતિ બનાિીએ છીએતે Magna ની છે . િધુમાં, Magna ખાતેના અમારા કાયથકાળ દરતમયાન અને કંપનીના સંસાધનોનો ઉપયોર્ કરીને તૈયાર કરે લ કોઈપણ

હડિાઇન, Magnaને એક મ ૂલ્યિાન વ્યિસાતયક તક પ ૂરી પાડે છે . Magna ની મંજૂરી લીધા તિના આપણે આ પહરક્સ્ર્તતઓનો વ્યક્ઝતર્તલાભ લેિો જોઈએ નિીં.

સિાલ: હં નિા વિભાગના ઉદઘાટનની દે ખરે ખ કરી રહ્યો છં અને તે બે દે શો િચ્ચે પસંદગી કરી રહ્યો છં કે ક્ાં તે ન્સ્થત િશે. જો આપણેત્યાં અર્ારં હડવિઝન ખોલીએ તો એક દે શ િહરષ્ઠ કર્મચારીઓને (ર્ારી સહિત) વ્યન્ક્તગત કરની રાિત આપશે. ર્ારે શં કરવ ં જોઈએ?
જિાબઃ વ્યક્ઝતર્ત કર રાિત માટેની આ યોગ્યતા હિતોના સંઘર્ષથને જન્મ આપે છે . આપણે Magna માટે એિા તનણથયો ન લેિાજોઈએ જેના પહરણામે વ્યક્ઝતર્ત લાભ ર્ઈ શકે. હડતિિન ક્યાં ખોલવું તે અંર્ે કોઈ તનણથય લેતા પિેલા આ સંઘર્ષથને અમારી

આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

20હિતોના સંઘર્ષથ પરની નીતત અનુસાર જાિેર કરો અને મેનેજમેન્ટ તરફર્ી આર્ળના તનદે શોની રાિ જુ ઓ.

સ્િ-વ્યિિાર અને સંબધં ીઓ અથિા વર્ત્રો સાથે હિયાપ્રવતહિયા
આપણા અંર્ત હિતો અને સંબધં ોએ આપણી કાયથની જિાબદારીઓમાં દખલ ન કરિી જોઈએ. તેર્ી, કોઈ પણ વ્યક્ઝત માટે સંબધં ીઓઅર્િા નજીકના તમત્રોની દે ખરે ખ રાખિી, તેમની સાર્ે પ્રત્યિ હરપોહટિંર્ સંબધં માં રિેવ ું અર્િા તેમના પરફોમથન્સનુ ં મ ૂલ્યાંકન અર્િા
િળતરને ભૌતતક રીતે પ્રભાતિત કરવું અયોગ્ય છે . કોઈ સંબધં ી અર્િા નજીકના તમત્ર અર્િા વ્યિસાય અર્િા સંસ્ર્ા સાર્ે નોકરીપર રાખિા, મ ૂલ્યાંકન કરિા, ભંડોળ પ ૂરું પાડિા અર્િા કરાર અર્િા અન્ય વ્યિસાતયક સંબધં ોમાં પ્રિેશિાની ક્સ્ર્તતમાં િોવું પણયોગ્ય નર્ી જેમાં કાં તો આપણે અર્િા આપણા સંબધં ીઓ અર્િા નજીકના તમત્રોનો નોંધપાત્ર રસ િોય છે .

ખાસ કરીને, જો અમારા કામના તનણથયો અમારા સંબધં ી અર્િા નજીકના તમત્રની ક્સ્ર્તત અર્િા રુ બચઓ દ્વારા અર્િા અમારા અર્િા
અમારા સંબધં ીઓ અર્િા નજીકના તમત્રોને અન્ય વ્યિસાય અર્િા સંસ્ર્ામાં િોય તેિા કોઈ નોંધપાત્ર હિત દ્વારા અસર ર્ઈ શકેછે અર્િા અસર કરે તેવ ું લાર્ે છે આપણે આ પહરક્સ્ર્તતઓને આપણા હિતોના સંઘર્ષથ પરની નીતત અનુસાર જાિેર કરિી જોઈએ.,આિા તમામ વ્યિિારો અને તનણથયો તનષ્પિ અને પારદશથક ધોરણે લેિામાં આિે તેની ખાતરી કરિા માટે આપણે કોઈપણ પર્લાંન ુ ંપાલન કરવું જોઈએ.

સિાલ: હં ખરીદી વિભાગર્ાં ખરીદનાર છં. ર્ારી પત્નીને તાજેતરર્ાં અર્ારા એક સપ્લાયર ર્ાટે િેચાણના વિભાગના િેડ તરીકે
રાખિાર્ાં આિી િતી. શં આ હિતોનો સંઘષમ છે ?

જિાબઃ િા. તમારી પત્નીની નિી ભ ૂતમકા તમારા વ્યિસાયના તનણથયને અસર કરી શકે છે અર્િા અન્ય લોકો પર તે પ્રભાિ પાડીશકે છે . આ સંઘર્ષથ આપણા હિતોના સંઘર્ષથ પરની નીતત અનુસાર જાિેર ર્િો જોઈએ. આ રીતે, મેનેજમેન્ટ પહરક્સ્ર્તતનુ ં મ ૂલ્યાંકનકરી શકે છે અને સંઘર્ષથન ુ ં સંચાલન કરિા માટે યોગ્ય પર્લાં લઈ શકે છે . આમ કરિાર્ી Magna ને મદદ મળે છે અને તમને અનેતમારી પત્નીને અયોગ્ય િતથનના કોઈપણ આરોપર્ી રિણ મળે છે .

બિારની ન્સ્થવતઓ
મેગ્નાને સફળ બનાિિા કામકાજના કલાકોમાં આપણે આપણો સંપ ૂણથ સમય આપિો જોઈએ અને આપણી નોકરી પ્રત્યે પ ૂરતું ધ્યાન

આપવુ.ં તેર્ી, અમે બિારની પ્રતતબદ્ધતાઓને સ્િીકારી શકીએ નિીં કે જેનાર્ી અમે Magnaમાં બિારની સમસ્યાઓ કોઈ પ્રતતબદ્ધતાઓપર ધ્યાન અને સમય આપિાનુ ં ઘટાડી શકશું અમારા કાયથ કરિા માટે સમય આપી શકશુ.ં

જયાં સુધી તે અમારા હિતોના સંઘર્ષથ પરની નીતત અનુસાર જાિેર કરિામાં આવ્ર્ું ન િોય અને જરૂરી અતધકૃતતાઓ પ્રાપ્ત કરિામાંઆિી િોય, ત્યાં સુધી અમને ચ ૂકિેલ અર્િા બબનચ ૂકિેલ િોદ્દાઓ સ્િીકારિાર્ી પ્રતતબંતધત કરિામાં આિે છે જે Magna સાર્ે હિતોનો
સંઘર્ષથ પેદા કરી શકે અર્િા આિા સંઘર્ષથની છાપ આપી શકે.

ભેટ અને ર્નોરં જનઅમારા તમામ વ્યિસાતયક ભાર્ીદારો સાર્ેના અમારા સંબધં ો સંકબલત અને તંદુરસ્ત વ્યિસાતયક તનણથય પર આધાર રાખે છે .
પહરણામે, જો આપણે ભેટો અર્િા આપીએ અર્િા મનોરં જન પ્રાપ્ત કરીએ (જે કંઈ પણ મ ૂલ્યિાન િોઈ શકે), તો આપણે તનષ્પિ

વ્યિિાર પ્રત્યેની આપણી પ્રતતબદ્ધતા અને Magnaને લાભ ર્ાય તેિા તનણથયો લેિા માટે, સમાધાન ન કરિા અર્િા તનણથય ન લેિામાટે સાિચેત રિેવ ું જોઈએ.

આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

21ગ્રાિકો અર્િા સપ્લાયરો સાર્ેના અમારા વ્યિસાતયક સંબધં ોમાં, જયાં સુધી તે તનષ્પિ, પ્રસંર્ોપાત અને સાધારણ મ ૂલ્યની િોયત્યાં સુધી વ્યિસાતયક ભેટો અર્િા મનોરં જન આપિા અર્િા પ્રાપ્ત કરિા માન્ય છે . અમે પ્રદાન કરીએ છીએ તે કોઈપણ ભેટઅર્િા મનોરં જન અમારા ખચથના અિેિાલો અને Magnaના પુસ્તકો અને અિેિાલમાં પણ ચોક્કસ અને પારદશથક રીતે નોંધાયેલ
િોવું જોઈએ.

કાયદાને લર્તા જોખમો િધિાને લીધે સરકારી અતધકારીઓ સાર્ે વ્યિિાર કરતી િખતે આપણે સૌએ તિશેર્ષ કાળજી રાખિીપડે છે . સરકારી અતધકારીઓને ભેટ અર્િા મનોરં જન આપિા માટે લેબખત મંજૂરીની જરૂર છે . જરૂરી મંજૂરીઓ તિશે િધુ માહિતી,તેમજ ભેટો અને મનોરં જન તિશેની િધારાની માહિતી, ભેટ અને મનોરં જન પરની અમારી નીતતમાં મળી શકે છે .

સિાલ: ચેન્પપયનવશપર્ાં ર્ારી ર્નપસંદ ટીર્ને રર્તી જોિા ર્ાટે અર્ારા એક સપ્લાયરએ િિાઈ ભાડં અને રિેિાની ઑફરકરી છે . શં તે બરાબર છે ??

જિાબઃ ના. અમારા વ્યિસાતયક તનણથયો િંમેશા માત્ર Magna ના શ્રેષ્િ હિતો દ્વારા પ્રેહરત િોિા જોઈએ. આ અસાધારણ ભેટ સ્િીકારિાર્ીએિી છાપ મળી શકે છે કે અમે ભતિષ્યના સ્ત્રોતોના પ્રાક્પ્તસ્ર્ાનોના તનણથયોમાં તે સપ્લાયરની તરફેણ કરીએ છીએ. અમે ફઝતવ્યિસાતયક ભેટો અને મનોરં જન સ્િીકારી શકીએ છીએ જે વ્યાજબી, પ્રસંર્ોપાત અને મ ૂલ્યમાં સાધારણ િોય. જયારે શંકા િોય,ત્યારે કાન ૂની રીતે અર્િા સુચના પાલન કરાિનાર સાર્ે તપાસ કરો.

સિાલ: ર્ારા વિભાગર્ાં િષોથી ઘણી િખત પયામ િરણીય ઓહડટ કરાિનાર સરકારી ઓહડટરને આિતા ર્હિને બાળક આિિાન ં છે .
હં તેને ભેટ તરીકે ષ્વ્િસ્કીની બોટલ આપિા ર્ાંગ છં. શં તેની પરિાનગી આપિાર્ાં આિશે??

જિાબઃ સરકારી અતધકારીને બર્ફ્ટ અર્િા મનોરં જન આપિા માટે બર્ફ્ટ અને મનોરં જન પરની અમારી નીતત અનુસાર િધારાની
સાિચેતી અને પ ૂિથ મંજૂરીની જરૂર છે . િધુ માહિતી માટે, કાયદાકીય રીતે અર્િા સુચના પાલન કરાિનારા સાર્ે સંપકથ કરો.

આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

22િધારાના સંસાધનોજો અમને કોઈ પ્રશ્નો િોય અર્િા અમારી આચાર સંહિતા અને નૈતતકતા તિશે િધુ માહિતીની જરૂર િોય, તો અમે કાન ૂની અર્િા

Magna ની એતર્ઝસ અને Legal Compliance ટીમના સભ્યનો સંપકથ કરી શકીએ છીએ. સુચના પાલન કરાિનાર ટીમના સભ્યોનીસ ૂબચ magna.com અર્િા MagNET પર Ethics & Legal Compliance પેજ પર મળી શકે છે .

આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

23શબ્દસ ૂચચુ ની સાર્ે, રોકડ (અર્િા રોકડ સમકિ, જેમ કે બર્ફ્ટ કાડથ ) બર્ફ્ટ ચેહરટી માટે દાન,કંઈપણ હકિંમતી િસ્તુ આ અન્ય ઘણી િસ્તઓ
ભોજન, મુસાફરી ખચથ, ઇિેન્ટ હટહકટ અર્િા અન્ય મનોરં જન, શૈિબણક ખચથ, હડસ્કાઉન્ટ, તરફેણ ભાતિ રોજર્ારી માટે િચનોઅર્િા કંપનીના શેરનુ ં સ્િરૂપ લઈ શકે છે .

લાંચ: અયોગ્ય ચુકિણીનો એક પ્રકાર. લાંચ એ કોઈને તેમના અંર્ત લાભ માટે આપિામાં આિતી અર્િા ઓફર કરિામાં
આિતી હકિંમતની કોઈપણ િસ્તુ છે જે કોઈ હક્રયા અર્િા તેઓ જે સંસ્ર્ાનુ ં પ્રતતતનતધત્િ કરે છે તેના િતી, Magna ને લાભઆપિા અર્િા ફાયદો આપિા માટે તનણથયને પ્રભાતિત કરિાના પ્રયાસ તરીકે જોિામાં આિે છે (અર્િા જોિામાં ન પણ આિે)સ ૂચનાઓન ં પાલન કરવ:ં કાયદાના પત્ર અને ભાિનાને અનુસરીને, આ સંહિતા અને અમારી તમામ નીતતઓ રિેલ છે .
હિતનો સંઘર્ષથ સામાન્ય રીતે, હિતોનો સંઘર્ષથ એિી પહરક્સ્ર્તતનો સંદભથ આપે છે કે જયાં અમે Magna માટે વ્યિસાતયક તનણથય
લેિા અર્િા પ્રભાતિત કરિા સિમ છીએ જયારે અમારા અંર્ત હિતો (અર્િા તમે જેની સાર્ે સંબતં ધત છો અર્િા અંર્ત
સંબધં ધરાિનાર વ્યક્ઝતના હિત) Magna ર્ી અલર્ િોય છે .

સવિધા (અથિા "ગ્રીસ") ચકિણીઓ: લાંચનુ ં એક સ્િરૂપ, સામાન્ય રીતે તનમ્ન-સ્તરના સરકારી અતધકારીઓને તનયતમત સેિાઓ
અર્િા તનધાથરણ મેળિિા માટે આપિામાં આિે છે જેના માટે Magna અન્યર્ા કાયદે સર રીતે િકદાર િશે.
સદ્ભાિના: પ્રામાબણક અને તનષ્િાિાન ઈરાદા સાર્ે.
સરકારી અવધકારી: સરકારી, તિભાર્ અર્િા એજન્સીનો અતધકારી અર્િા કમથચારી, કોઈપણ જાિેર આંતરરાષ્રીય એજન્સી,અર્િા સરકારી, તિભાર્ અર્િા જાિેર આંતરરાષ્રીય એજન્સી િતી કોઈપણ સિાિાર િમતામાં અમારી કાયથિાિી ર્કી કામકરતી કોઈપણ વ્યક્ઝત, તેમજ અન્ય કોઈપણ વ્યક્ઝત જે સરકારી અતધકારી તરીકે માનિામાં આિે છે .

આંતહરક ર્ાહિતી: રોકાણકારો અર્િા લોકો દ્વારા જાણીતી ન િોય તેિી માહિતી, જો તે જાણીતી બને, તો કંપનીના મ ૂલ્ય, અર્િા
તેના સ્ટોક અર્િા બોન્ડ અંર્ેના તેમના દૃ ષ્ષ્ટકોણમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર ર્શે. ઉદાિરણોમાં નોંધપાત્ર સંપાદન અર્િા મર્જર,િહરષ્િ સંચાલનમાં ફેરફાર, નોંધપાત્ર મુકદ્દમા અર્િા મજૂરના તિિાદોનો સમાિેશ ર્ાય છે .

ગેરકાયદે ર્દદ ર્ાટે આપેલા પૈસાઃ લાંચનુ ં એક સ્િરૂપ જેમાં વ્યાપારી વ્યિસ્ર્ા બનાિિા અર્િા તેને પ્રોત્સાિન આપિા માટેવ્યક્ઝતર્ત પુરસ્કાર તરીકે અર્ાઉર્ી ચ ૂકિેલ અર્િા ચ ૂકિિાની બાકી રકમ પરત કરિામાં આિે છે .

પ્રચાર: સરકારના કોઈપણ સ્તરે સરકારી અતધકારીઓ સાર્ે િાતચીત, જેમાં જાિેર ઓહફસ માટે ચટં ૂ ાયેલા વ્યક્ઝતઓ, કમથચારીઓઅને સરકારી એજન્સીઓના કમથચારીઓનો સમાિેશ ર્ાય છે , જેનો િેત ુ તનણથય લેિાની પ્રહક્રયાને પ્રોત્સાિન આપિા, નોતિરોધ
કરિાનો અર્િા અન્યર્ા પ્રભાતિત કરિાનો છે .

વ્યન્ક્તગત ર્ાહિતી: ઓળખાયેલ અર્િા ઓળખી શકાય તેિી વ્યક્ઝત સાર્ે સંબતં ધત માહિતી. જો કોઈ વ્યક્ઝત ઓળખી શકાય તો તેપ્રત્યિ કે પરોિ રીતે, (i) ઓળખી શકાય છે , ઓળખકતાથ જેમ કે તેન ુ ં નામ, ID નંબર, અર્િા સ્ર્ાન માહિતીઅર્િા (ii) પહરબળો કેજેઓ તેમના તિશે ભૌતતક, સામાજજક અર્િા નાણાકીય તિર્તો વ્યઝત કરે છે .

વ્યન્ક્તગત ડેટા પર પ્રહિયા કરી રહ્ં છે : વ્યક્ઝતર્ત ડેટા સાર્ે કરિામાં આિતી કોઈપણ કામર્ીરી(ઓ) જેમાં વ્યક્ઝતર્ત માહિતી

એકતત્રત કરિો, રે કોડથ કરિો, ર્ોિિણ કરિી માળખાર્ત રીતે ર્ોિિિો સંગ્રિ કરિો ફેરફાર કરિો, ઉપયોર્ કરિો, જાિેર કરિો,ભસં ૂ ી નાખિો અર્િા નાશ કરિો - િર્ેરે નો સમાિેશ કરિામાં આિે છેસંબધં ીઓ અર્િા નજીકના તમત્રોઃ જીિનસાર્ી સ્ર્ાતનક ભાર્ીદાર બાળક માતા-તપતા દાદા-દાદી પૌત્ર ભાઈ, -બિેન કાકી કાકાભત્રીજી, ભત્રીજો સાસરી પિના સંબધં ી સાિકા/દિક/પાલક સંબધં ો અમારા ઘરમાં રિેતી વ્યક્ઝત અને તમત્રોનો સમાિેશ ર્ાય છે .
જેમની સાર્ે આપણે કાયથિેત્રની બિાર સામાજજક વ્યિિાર કરીએ છીએ.

આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

24

નોંધપાત્ર રસપ્રદ બાબત: કોઈ વ્યક્ઝત વ્યિસાયમાં નોંધપાત્ર રસ ધરાિે છે જો તે (i) પ્રત્યિ અર્િા પરોિ રીતે દસ ટકા (10%)અર્િા િધુ સ્ટોક, સંપતિ અર્િા વ્યિસાયના અન્ય હિતોનુ ં તનયમન કરે છે ; (ii) ધંધામાં તેની નેટિર્થના દસ ટકા (10%) અર્િાિધુ રોકાણ કર્ુું છે ; (iii) વ્યિસાયમાં નેત ૃત્િની ભ ૂતમકા ધરાિે છે ; અર્િા (iv) Magna સાર્ેના વ્યિસાતયક સંબધં ર્ી સીધો ફાયદો ર્શે.
ત ૃતીય પક્ષ: એક વ્યક્ઝત, સંસ્ર્ા અર્િા વ્યિસાય જે Magnaની બિારનુ ં સંચાલન કરે છે .

Originally Enacted: May 1, 2016
Current Version: May 1, 2022
Next Review: Q2 2025
Issued by: Ethics and Legal ComplianceApproved by: Board of Directorsઆચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

25

Magna International Inc.
337 Magna Driveઓરોરા ઑન્ટાહરયો

Aurora, Ontario, કેનેડા L4G 7K1
ટેબલફોન: (905) 726-2462

MAGNA સાથે જોડાઓ

magna.com

આચાર સંહિતા અને નીતતશાસ્ત્ર 2022
Magna ઈન્ટરનેશનલ

26