しょうがいしゃしゅうろう し え ん

こうほうし

障 害 者 就 労 支援センター（レインボーワーク）広報紙 Vol.９
れ いわねん

ねんがつ はっこう

令和４年（202２年）5月発行

ごあいさつ
れい わねん ど

令和４年度がスタートしました。
しんがた

かんせんしょう

じょうきょう

お

つなか

わたし

はたら

かんきょう

新型コロナウイルス 感 染 症 の 状 況 が落ち着かない中、 私 たちの 働 く環 境 は、さまざまなへんかつづ変化が続いています。
ざいたく き ん む

つづひと

つうきん

さいかいひとじょう しどうりょう

かひと

しゅうしょくかつどう

む

在宅勤務が続いている人、通勤が再開した人、上 司や同 僚 が変わった人、就 職 活動に向けてあらきもしんねん ど

むかひと

はたら

かんきょう

きもおも

新たな気持ちで新年度を迎えた人・・・。みなさんの 働 く環 境 ・気持ちはさまざまだと思います。
ひつづひとりはたら

はたら

つづきもいっしょ

かんが引き続き、みなさん一人ひとりの「 働 きたい」「 働 き続けたい」という気持ちを、ご一緒に 考 えていきます。
しょうがいひとはたら

かんきょうととのしゅうろう

きかい

ひろ

また、レインボーワークでは、障 害 のある人の 働 く環 境 を 整 え、就 労 の機会を広げるため、
じ ぎょうしゃかんけい き か ん

すすはたらしょうがいしゃ

じりつ

事 業 者 や関係機関 などとのネットワークづくりを進 めてまいります。 働 く 障 害者 の自立 とじぎょうしょとう

しょうがいしゃ こ よ う

あんていめ

ざ

かんが事業所等の障 害 者 雇用の安定を目指し、サポートしていきたいと 考 えています。
こんねんど

りかい

きょうりょくねが今年度も、ご理解・ご 協 力 のほど、よろしくお願いいたします。
しょうがいしゃしゅうろう し え ん

障 害 者 就 労 支援センター レインボーワークしょちょう

やまおか所長

山岡 多恵〇●〇レインボーワークからのおしらせ〇●〇
しょうがいしゃ こ よ う し え ん げっかん

障 害 者 雇用支援月間

はたら

しょうがいしゃてん・ 働 く障 害 者 パネル展… ９月

ね り ま く やくしょ

１日（木）～１３日（火） 練馬区役所アトリウム

じ し ゅ せ い さんひんはんばいかい

ね り ま く やくしょ

・自主生産品販売会……… ９月１５日（木）・ １６日（金） 練馬区役所アトリウム
こうえんかいごご・講演会…………………… ９月３０日（金）午後

ね り ま く やくしょ た も く て き か い ぎ し つ

練馬区役所多目的会議室

たえ

れいわ

ねんど

令和４年度

たいせい

レインボーワークの体制について
しょちょう

所長

やまおかた山岡＜A チーム＞＜B チーム＞

おやまこぐれさとしえ多恵＜C チーム＞

さちこ

は せ が わ智史

木暮幸子

長谷川

やぶ き

み

あらきかたじりけん

小山
薮木
いのうえ

か美加
るり

な井上

瑠璃菜

よしだあや

吉田
みやもと

荒木香穂

なかだいら

わくろだ

黒田こ

さかきばら

み

あて し ろ ぎ

由美

手代木

たにぐち

なつみ

ばもと

菜摘

かり

いちぐち

のりこ

紀子
裕子

まるやま

たかあき

謙
ゆきさおり

沙織
のりこ

典子

ねぎしそうきちまつなが

みどり い く じ きゅうぎょうちゅう松永壮吉
緑 (育児 休 業 中 )孝明
り ん じ しょくいん

臨時 職 員
こんねんど

たにぐちなつみいちぐち の り こ

いどうこ

祐紀子

市口
根岸

ゆうこ

場本
丸山

榊󠄀原

愛香里

宮本
谷口

か田尻

中 平 和嘉子

彩
ゆほ

ちゃくにん

くろだ あ か り

あたらあらい新井ひろこ裕子にゅうしょく※今年度より、谷口菜摘と市 口典子が異動により 着 任 、黒田愛香里が 新 しく 入 職 しました。
こばやしこういち

いどう

なかだいら わ か こがつまつ

たいしょく よ て い

また、小林 孝一は異動になりました。中 平 和嘉子は、6月 末 に 退 職 予定です。

自分らしく働くために［ストレスマネジメント

第７回］

私達は日々、喜怒哀楽の感情と共に生きています。中でも、対人関係に最も影響を及ぼすのは「怒り」ではないでしょうか。上司や同僚などとの会話の中で、怒りを感じることはありませんか？その場で怒りを爆発させてしまうと、その後、相手と気まずくなったり、表出方法によっては修復できない関係悪化につながったりする場合もあります。怒りを感じた時、まずは冷静になることが大切です。何に対して怒りを感じるかを捉え、落ち着いて対処するための方法を「アンガーマネジメント」と言います。今回はアンガーマネジ
メントの中から、すぐにできる「怒りをしずめる方法」についてお伝えします。
・テンカウント法：心の中で１から１０まで数える
・実況中継をする：「○○、この局面を乗り切れるか！」等、心の中で日々の感情を客観視する・その場から離れる：トイレに行く、飲み物を飲む等怒りをしずめてからふり返ると「上司・同僚も余裕がなかったのかな」「疲れていたのかな」など違う視点から考えることができるようになるかもしれません。それでも気持ちが落ち着かない場合もあると思います。その時の、相手に自分の感情を適切に伝える方法については、次号以降にお伝えします。
【参考文献】「ストレスマネジメント入門」（島悟・佐藤恵美）日本経済新聞出版社

ネリー＆こぶしちゃんの「はたらく障害者のためになるコラム」 第１回
こぶしちゃんネリー

最近、地震が多くて不安になるね。

地震発生時に向けた会社での取り組みには以下の職場で地震にあったらどうしよう…！

項目があげられるわ。

たしかに、地震は不安になるよね。

マニュアル、ルールを作る(確認する)

今回は、職場で地震が発生したらどんな行動をす避難方法や避難場所、連絡網のフローなどのるべきか勉強しましょうか。

ルールを作る(確認する)

まず、職場で地震が発生したらどんな行動をする

防災訓練を行う

べきか、改めて確認しましょう。

作成(確認)したマニュアルに沿って訓練を実施する！！！地震発生！！！

帰宅困難に備える

1. 物が落ちてこない・倒れてこない、安全な場所

帰宅困難になった際に備え、3 日分の必要なに身を隠す

ものを備蓄しておく・エレベーター内にいる人は全ての階のボタンを押してフロアに出て安全を確保する

実際に、レインボーワーク登録者が働く会社でも2.

揺れがおさまるのを待つ避難訓練を実施したり、マニュアルを作ったりし3.

揺れがおさまったら避難するている企業もあるわ。

・高層階にいる人は階段を使う

備蓄について、薬を飲んでいる人は自分の席やか・外にいる人は落下物に十分注意する

ばん、ロッカーの中に、もしものためのお薬を数日分用意しておくと安心ね。

自分の身の安全を第一に、行動することが大切ね。
特に高い所ほど揺れは長く、大きくなるから注意がもしものための準備は大切だね！

必要よ。揺れがおさまったら職場の人の指示に従っ僕も、もしもの備蓄を確認しておこう。て行動しましょうね。

それに、災害備蓄用の食料ってどんなものが必要かな…？

まずは落ち着いて行動だね。
日々の取り組みとして、地震が起きた時に備え、会スーパーやコンビニで日持ちする食品が買えるよ

社側でも何か準備しておいた方がいいことはある

うになっているから、見てみるのもいいかもしれかな？

ないね！

【参考 URL・書籍】防災ブック「東京防災」
https://www.bousai.metro.tokyo.lg.jp/1002147/index.html

ト ピ ッ ク ス

ちゅうしょうきぎょう

てきよう か い しぼうしほう＊TOPICS： 中 小企業に適用開始！【パワハラ防止法】＊
このコーナーでは障害者雇用にかかわる用語や情報についてお伝えします

今年 4 月より、パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が中小企業にも義務化されるようになりました。パワハラとは職場での立場や人間関係での優位性を利用して、他者に身体的もしくは精神的な苦痛を与えることを指します。
（※一方で指導とは、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われるものを指します）
法律の罰則はありませんが、企業の努力義務として「事業主の方針を明確にして周知、啓発」「相談に応じるための体制を整備」「パワハラが起きた後は迅速かつ適切な対応を取る」などとなっています。努
力義務が守れなかった場合、ケースによっては厚生労働省からの指導や勧告を受ける可能性があります。
指導のつもりであっても、相手にとってはパワハラと感じられる恐れもあるので、誰もが働きやすい環境となるよう、少しずつ整えていきましょう。
【参考 URL】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/
index.html（厚生労働省：職場におけるハラスメントの防止のために）
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/definition/about（厚生労働省「あかるい職場応援団」：ハラスメントの定義）

ねり

まく し ゃ きょうかいいんぼ しゅうちゅう

練馬区社協会員を募 集 中 ！
ねり ま く しゃきょう

ちいきふくしすいしん

かつどうさんどうしゃきょう

ささ

練 馬区 社 協 では、地域福祉を推進 する活動 にご賛同 いただき、社 協 を支 えてくださる
ね り ま く しゃきょうかいいん

ぼしゅう

練馬区 社 協 会 員 を募集 しています。
かいいん

しゃきょう

ねんかいはっこうおく

ちいきじょうほう

会員 のみなさんには「ねりま 社 協 だより」（年 ３回 発行 ）をお送 りし、地域の 情 報 やかつどうないようし活動 内容 をお知らせしています。
ねん か い ひ

ひとくち《年 会費（一口 ）》せいかいいん

こじん

えんいじょう正会員 （個人）５００円 以上
だんたいかいいん

きぎょうとくべつかいいん・

こじん

えんいじょう特別 会員 （個人）３，０００円 以上

だんたいとうえんいじょう

団体 会員 （企業 ・団体 等 ）５，０００円 以上

くわしょくいんとあ

詳 しくは、レインボーワークの 職 員 にお問い合わせください。
かいひ

ち い き ふ く し かつどう

すいしん

せいねんこうけん せ い どり よ う そくしん

※会費は地域福祉 活動 の推進 や成年 後見 制度の利用 促進 、
さいがい

いくせい こ う ざつか

災害 ボランティアコーディネーターの育成 講座などに使 われています。

はっこう

れいわ

発行

令和４年 （202２年 ） ５月

ねん

ねん

がつ

しゃかい ふ く し ほうじんねり ま く しゃかいふくしきょう ぎ か い

しょうがいしゃしゅうろう し え ん

社会 福祉 法人 練 馬区 社会 福祉協 議会

障 害 者 就 労 支援センター（レインボーワーク）〒１７６－００１２

とうきょうと ね り ま く とよたまきた

しんねりま

東京都 練馬区 豊玉 北 ５－１４－６

新練馬ビル５階TEL：０３－３９４８－６５０１

かいFAX：０３－３９９４－１２２４

ホームページ

https://www.neri-shakyo.com/

メールアドレス

rainwork@agate.plala.or.jp

ねり ま く しゃきょう

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