Codulde conduită
și etică

CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International

1

MESAJDE LA DIRECTORUL GENERALEXECUTIV
Codul de conduită și etică Magna este încorporat în cultura noastră și susține scopul și valorile de bazăale companiei noastre. Codul nostru reflectă angajamentul nostru ca organizație și subliniază principiile
cheie care ne ghidează să acționăm întotdeauna cu integritate și să facem ceea ce este corect.
Pentru a ne proteja reputația și a contribui la succesul continuu al Magna, este important pentru noi toțisă ne facem timp să revizuim, să înțelegem și să trăim valorile Codului nostru. Codul nostru esteo foaie de parcurs pe care o putem urma zilnic, care ne ajută să ne ghidăm către ceea ce este și ceea
ce nu este acceptabil atunci când luăm decizii care afectează Magna.
Începând cu anul 2022, Ethisphere a recunoscut Magna drept una dintre cele mai etice companii dinlume, o onoare rezervată unui număr redus de organizații cu programe excepționale și cu angajamentul
de a promova integritatea în afaceri. Sunt mândru de angajații noștri implicați, care sunt dedicați Magnași aplică cele mai înalte standarde etice în tot ceea ce fac. Angajații noștri sunt cheia succesului nostru.
Vă mulțumim pentru dedicarea dumneavoastră continuă față de Magna și angajamentul
dumneavoastră de a ne susține valorile etice.
Swamy Kotagiri
Director general executiv

CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International

2

MESAJDE LA DIRECTORUL
DE CONFORMITATE
Codul de conduită și etică Magna este jalonul care ne garantează tuturor că acționăm cu onestitate
și integritate în toate relațiile noastre comerciale. Am primit de curând un e-mail de la un vechi angajat
Magna. Mi-a spus că a fost întotdeauna mândru că este angajat Magna, dar că a fost și mai mândrusă știe că etica și integritatea sunt priorități cheie pentru compania la care lucrează.
Sunt la rândul meu foarte mândră de eforturile excepționale depuse de angajații noștri pentru
a se asigura că respectă Codul de conduită și etică și că obțin răspunsurile de care au nevoie. Uneorirăspunsurile nu sunt evidente sau se află într-o zonă „gri”. Am observat o creștere a număruluide întrebări adresate responsabililor regionali
cu conformitatea și o mai mare utilizare a resurselor noastre interne pentru conformitate. De asemenea,
vedem mai mulți angajați care folosesc sistemul Disclose It! de dezvăluire a conflictelor de intereseși a cadourilor către funcționari guvernamentali, precum și Integrity Check, care ne permite
să confirmăm că terțele părți care reprezintă Magna au reputație pentru practici de afaceri etice.
Angajații s-au angajat să fie „Magna Upstanders”, care ne cere să nu fim simpli privitori,ci să comunicăm atunci când suntem martorii unui comportament nepotrivit.
Activăm într-un domeniu extrem de complex, care ne pune în fața unor probleme de etică
și conformitate solicitante și nuanțate. Vă mulțumesc pentru eforturile pe care le faceți în fiecare
zi de a acționa cu integritate și de a comunica. Angajamentul dumneavoastră este baza succesului
nostru continuu și ne ajută să mergem în aceeași direcție. Forward. For All.
Joanne Horibe
Vice President, Ethics and Chief Compliance Officer

CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International

3

Cuprins
MESAJ DE LA DIRECTORUL GENERAL EXECUTIV ............................................ 2
MESAJ DE LA DIRECTORUL DE CONFORMITATE .............................................. 3
INTRODUCERE ....................................................................................................... 5
Viziune l Misiune l Valori ........................................................................................ 7
RESPONSABILITĂȚI ............................................................................................... 8
CLIENȚII NOȘTRI/PIAȚA ...................................................................................... 10Desfășurarea activității cu integritate, corectitudine și respect ................... 10
Respectarea legilor antitrust și privind concurența ....................................... 10
Respectarea legilor de combatere a mitei ...................................................... 10
Activitatea de lobby și implicarea politică ...................................................... 11ACȚIONARII/INVESTITORII NOȘTRI .................................................................... 13
Raportarea financiară ....................................................................................... 13
Tranzacționarea necorespunzătoare a titlurilor de valoare ........................... 13Dezvăluirile publice........................................................................................... 14
ANGAJAȚII NOȘTRI .............................................................................................. 15
Mediul, securitatea și sănătatea ocupațională ............................................... 15
Protecția datelor cu caracter personal ............................................................ 15
Respectarea drepturilor omului ....................................................................... 15
Diversitatea și incluziunea ............................................................................... 16
Comunicarea prudentă ..................................................................................... 17
Raportarea încălcărilor ..................................................................................... 17
AFACEREA NOASTRĂ ......................................................................................... 19
Folosirea informațiilor confidențiale ............................................................... 19
Investiții și oportunități corporative ................................................................ 19
Afaceri personale și interacțiunea cu rudele sau prietenii ............................ 20
Acceptarea altor locuri de muncă.................................................................... 20
Cadouri și divertisment .................................................................................... 21
RESURSE SUPLIMENTARE ................................................................................. 22
GLOSAR ................................................................................................................ 23

CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International

4

INTRODUCERE
Este important să înțelegem cu toții obligația de a ne desfășura activitatea într-un mod etic
și consecvent cu politicile noastre corporative.
Astăzi, pe măsură ce peisajul mobilității continuă să devină mai complex și mai provocator, este
important să înțelegem cu toții obligația noastră de a ne desfășura activitatea într-un mod eticși în concordanță cu politicile noastre corporative. Codul nostru de conduită și etică („Codul”)acționează ca un ghid care ne ajută să ne menținem standardele etice.
Ne așteptăm și cerem fiecărui angajat să acționeze în conformitate cu legislația aplicabilăși în concordanță cu valorile noastre de bază și principiile noastre comerciale. De asemenea,ne așteptăm ca și furnizorii, consultanții, contractanții independenți, agenții și alți reprezentanți
să satisfacă aceste standarde. Încălcările acestui Cod vor duce la acțiuni disciplinare pentru angajați,până la și inclusiv concedierea.
Acest standard se aplică modului în care:• ne tratăm reciproc la locul de muncă;• gestionăm responsabilitățile noastre față de mediu;• ne confruntăm cu concurența;• interacționăm cu funcționarii guvernamentali; și• protejăm informațiile noastre confidențiale precum și pe cele ale clienților.
Fiecare dintre noi are răspunderea de a acționa cu onestitate și integritate și de a face întotdeaunao alegere etică. Este o parte importantă a activității noastre. Echipa noastră de etică și conformitate
juridică se angajează să ofere instruirea necesară și sprijinul continuu pentru a ne permite să reușim
în acest domeniu.
Codul nostru se aplică interacțiunilor din viața noastră profesională comună, inclusiv întâlnirilor zilnice
de birou, spațiilor online partajate, rețelelor sociale, conferințelor și altor evenimente în care
reprezentăm Magna.
Acest Cod se dorește a fi o resursă care să ne ajute să gestionăm obligațiile pe care le avem
ca angajați Magna și oferă subiecte pentru asigurarea conformității cu legile locale și internaționale.

Î. Sunt angajat Magna. Acest Cod de conduită și etică mi se aplică și mie?
R. Da. Codul se aplică tuturor angajaților Magna International Inc. (inclusiv angajaților cu normă
întreagă și cu normă parțială) și tuturor grupurilor sale operaționale, diviziilor, asocierilor în participație
și altor operațiuni de la nivel global. De asemenea, se aplică tuturor directorilor și ofițerilor consiliului
nostru.

CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International5Î. Sunt furnizor pentru Magna. Acest Cod mi se aplică și mie?
R. Oricine acționează în numele nostru, cum ar fi furnizorii, consultanții, contractanții independenți,agenții și alți reprezentanți, trebuie să îndeplinească cerințele din Codul de conduită al furnizorilor,care stabilește standarde similare cu cele din acest Cod.
Î. Care sunt consecințele dacă încalc acest Cod?
R. Suntem profund dedicați valorilor acestui Cod și vom lua în serios orice nerespectare a acestor
angajamente. Încălcările Codului vor duce la acțiuni disciplinare. Tipul acțiunii disciplinare depindede gravitatea încălcării și poate să includă concedierea în cazurile grave.
Consecințele sunt aceleași și pentru furnizorii noștri, consultanții, contractanții independenți, agenții
sau alți reprezentanți care nu respectă standardele etice care se aplică angajaților noștri. Dacăîncălcarea este gravă, putem înceta relația noastră cu terța parte.
De asemenea, trebuie să reținem că unele secțiuni ale acestui Cod reflectă cerințele legale aplicabile.
Aceasta înseamnă că, în unele cazuri, o acțiune care încalcă acest Cod poate să încalce și legea.
În aceste cazuri, pedeapsa poate să includă amenda sau închisoarea.
Vă rugăm să rețineți că întrebările și exemplele prezentate în acest document sunt cu titlu exclusiv ilustrativ, nu descriu evenimente reale și nu sunt menite să surprindă
toate sau chiar cele mai grave cazuri care pot apărea în cadrul Codului nostru de conduită și etică.

CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International

6

Viziune l Misiune l Valori
Viziunea noastră
Progresul mobilității pentru oricine și orice.

Misiunea noastră
Misiunea noastră este de a ne folosi competența pentru a crea o lume a mobilității mai bună, în modresponsabil. O îndeplinim dezvoltând tehnologii, sisteme și concepte care fac vehiculele mai sigureși mai curate pentru toți.

Valorile de bazăGhidate de Carta angajaților, valorile noastre de bază reflectă ceea ce suntem la nivel personal
și la nivel de companie.

Gândește ambițios
Încurajăm pe fiecare să acționeze cu încredere.

Fii responsabil
Ne asumăm responsabilitatea pentru noi înșine și pentru ceilalți în acțiunile și angajamentele noastre.

Nu te mulțumi cu puțin
Inovăm, îmbunătățim și punem întrebările corecte în permanență.

Colaborează
Lucrăm cel mai bine când lucrăm împreună, cu respect și modestie.

CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International

7

RESPONSABILITĂȚI
Viața este plină de alegeri pe care le facem într-o clipită, în fiecare zi.
Dar unele alegeri sunt mai importante decât altele. Și, deoarece reprezentăm Magna, alegerile pe carele facem se reflectă asupra companiei ca un întreg și asupra noastră.
Pe scurt, alegerile noastre stimulează integritatea.
Avem un Cod de conduită și etică care ne ajută să ne ghidăm în a face cele mai bune alegeri la locul
de muncă. Acest cod se aplică TUTUROR angajaților Magna la nivel global, inclusiv funcțiile de la nivel
de corporație/grup, diviziile de producție și asocierile în participație.
Ne așteptăm ca toți angajații să citească și să înțeleagă Codul și să acționeze întotdeauna într-un modetic și onest. Luarea celor mai bune alegeri și respectarea legilor și reglementărilor care guvernează
activitatea noastră sunt extrem de importante pentru succesul nostru, acum și în viitor.

Ce putem face
Ne bazăm pe toți angajații să ne ajute să promovăm integritatea în întreaga organizație. Noi trebuie:•••Să cunoaștem Codul și politicile de conformitate aferenteSă ne spunem părerea dacă credem că a avut loc o posibilă încălcare a acestui Cod sau
avem o întrebare despre Codul nostru
Să trăim în fiecare zi principiile de bază care compun Codul nostru

La acesta ne gândim atunci când spunem: Cunoașteți-o. Vorbiți-o. Trăiți-o. Succesul Magna depindede asumarea de către oamenii noștri a unui rol activ și de asigurarea faptului că ne desfășurăm
activitatea într-un mod etic.

Așteptări pentru liderii noștri
Ne așteptăm ca, în calitate de lideri ai companiei, directorii, ofițerii superiori și managerii noștri
să stabilească cel mai înalt standard etic pentru ei înșiși, oferind, la rândul lor, un exemplu de urmat
pentru echipele lor. De asemenea, ne așteptăm ca liderii să fie diligenți și atenți în legătură cu orice
potențiale încălcări ale Codului și să raporteze periodic preocupările pe care le au. În plus, ei trebuiesă mențină un mediu în care angajații să se simtă confortabil să comunice preocupările legate
de conformitate. Conducerea prin puterea exemplului este esențială în stabilirea și menținerea la nivelul
companiei a standardelor de comportament evidențiate în acest cod.
Liderii joacă, de asemenea, un rol esențial în a se asigura că nu există represalii împotriva oricărui
angajat (sau oricărei persoane) care raportează preocupările cu onestitate și bună credință. Acest
tip de represalii este interzis în mod explicit de Politica noastră antirepresalii.

CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International

8

Represaliile pot lua multe forme și pot include acțiuni subtile. Pot include ore sau salarii reduse,
concedierea, retrogradarea, suspendarea, amenințarea, hărțuirea, abuzul, jena, umilirea
sau oportunitățile refuzate (cum ar fi o promovare, creșterea salariului sau orele suplimentare). Pentru
mai multe informații, consultați Politica noastră antirepresalii.
Î: Cred că e posibil ca superiorul meu să încalce codul, dar mi-e teamă că raportarea
comportamentului său poate să afecteze negativ relațiile mele de muncă. Mă va proteja Magnadacă superiorul meu află că i-am raportat comportamentul?
R: Da. Politica noastră antirepresalii interzice superiorilor să ia măsuri de represalii împotriva
angajaților și îi protejează pe angajații care raportează preocupări cu onestitate și bună credință.
Î: Se aplică Politica antirepresalii dacă sunt concediat după ce am raportat cu bună credință
o preocupare?
R: Da, represaliile pot lua forma concedierii. Dar pot lua și alte forme de acțiuni (inclusiv subtile). Pentru
mai multe informații, consultați Politica noastră antirepresalii.

CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International

9

CLIENȚII NOȘTRI/PIAȚA
Desfășurarea activității cu integritate, corectitudine și respect
Filozofia noastră operațională este că noi toți, angajați și management deopotrivă, împărțim
responsabilitatea de a asigura succesul Magna.
Pentru a face față acestei responsabilități, trebuie ca toți să acționăm cu integritate. Aceasta înseamnă
că trebuie să respectăm litera și spiritul legilor care ni se aplică, să sprijinim acest cod și să onorăm
aceste angajamente.
De asemenea, trebuie să fim echitabili în relațiile noastre cu alți angajați, clienți, furnizori și alte părți
interesate.
Este, de asemenea, esențial să îi respectăm pe cei care au alte păreri și opinii, să acționăm cu atenție
și preocupare față de culturile și obiceiurile țărilor în care operăm și să ne străduim să analizăm
impactul asupra comunităților și mediilor în care ne desfășurăm activitatea.

Respectarea legilor antitrust și privind concurența
Suntem într-o competiție acerbă cu ceilalți, dar respectăm concurența liberă și loială. În consecință,trebuie să respectăm toate legile antitrust și privind concurența aplicabile. Nu ne vom implica în nicio
activitate care încalcă aceste legi, precum acordul cu concurența de a stabili prețurile, reducerile sau
condițiile de vânzare, de a limita producția, împărți piețele, coordona activitățile de ofertare sau boicota
clienții sau furnizorii, stabili compensațiile angajaților sau acordul de a nu ne angaja reciproc salariați.
Politica noastră antitrust și privind concurența oferă o descriere mai completă a modului în carene respectăm acest angajament.
Î: La Salonul Auto de la Shanghai, m-am întâlnit cu un fost coleg din domeniul vânzărilorcare lucrează acum pentru concurență. În timp ce luam masa, m-a întrebat dacă am putea
să găsim o strategie comună pentru a face față unui cumpărător nou dificil. I-am spus că voi
reveni cu un răspuns. Ce ar fi trebuit să fac?
R: În timp ce servirea unui prânz cu un fost coleg nu ar trebui să reprezinte o problemă, orice încercare
de a coordona o strategie împreună cu concurența este strict interzisă. În această situație, încheiați
imediat conversația despre coordonarea strategiei și spuneți-i fostului coleg să nu discute subiectul.
Apoi informați prompt Departamentul juridic sau de conformitate.

Respectarea legilor de combatere a mitei
Nu oferim și nu acceptăm mită sau comisioane ilegale, fie direct, fie prin terți. Atunci cânddăm sau acceptăm orice lucru de valoare, trebuie să ne gândim dacă acest fapt ar putea influența
o decizie de afaceri sau ar putea determina pe alții să perceapă o astfel de influență. De asemenea,
trebuie să ne asigurăm că înregistrările tuturor plăților pe care le facem sunt întotdeauna exacte
CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International10și complete. Aceste obligații se aplică în toate cazurile, dar sunt stricte în special în cazul în care sunt
implicați funcționari guvernamentali.
Angajamentul nostru față de combaterea mitei se aplică, fără excepție, tuturor operațiunilor noastre,
indiferent care sunt legile sau practicile culturale locale. De asemenea, ne așteptăm ca terțele părți careacționează în numele nostru să respecte acest angajament.
Pentru a afla mai multe despre angajamentul nostru de a ne desfășura activitatea în absența mitei,
consultați Politica noastră privind mituirea și plățile inadecvate.
Î: În țara mea, se obișnuiește să oferi lucrătorilor guvernamentali o mică sumă de bani(de obicei, sub 100 $), astfel încât permisele să fie eliberate mai rapid. Potrivit coduluiși politicilor, am dreptul să fac aceste plăți?
R: Nu. Codul nostru și Politica privind mituirea și plățile necuvenite interzic aceste plăți, care suntadesea denumite plăți de „facilitare” (sau „ungere”). Deși aceste plăți sunt legale și obișnuite în unele
țări, ele sunt ilegale în multe altele.
Î: Un funcționar guvernamental care supraveghează conformitatea noastră în materie de siguranță
mi-a dat CV-ul nepotului său și m-a rugat să îl am în vedere în cazul în care apare o poziție liberă
în departamentul meu. Am analizat CV-ul și are recomandări excelente. Ce ar trebui să fac?
R: Informați imediat un superior sau Departamentul juridic sau de conformitate despre această solicitare.
În calitate de candidat calificat, el ar trebui să fie tratat la fel ca ceilalți candidați calificați pentru post.
Solicitările de acest fel trebuie să fie gestionate cu atenție pentru a ne asigura că respectăm legea
și valorile noastre, în timp ce ne păstrăm relațiile.

Activitatea de lobby și implicarea politică
Deoarece legile care guvernează activitatea de lobby și contribuțiile politice pot să fie foarte complexeși variază mult în funcție de locul unde ne desfășurăm activitatea, trebuie să abordăm cu mare atenție
eforturile de lobby și implicare politică, inclusiv finanțarea și sprijinul.
Nu trebuie să ne angajăm în activități de lobby cu niciun nivel guvernamental sau să facem contribuții
politice (inclusiv donații în bani, bunuri sau servicii) în numele Magna fără permisiunea scrisă a unuireprezentant al biroului corporativ autorizat în mod specific să gestioneze astfel de probleme. Pentru
mai multe informații, contactați un membru al echipei Afaceri guvernamentale (vizitați pagina Afaceri
guvernamentale de pe MagNET pentru mai multe informații), Departamentul juridic sau deconformitate.
Î: Întâmpinăm dificultăți în obținerea aprobării primăriei pentru proiectarea clădirii noii noastre
fabrici. Întâmplător, cunosc pe unul dintre consilierii municipali și aș dori să îl invit la o cafea
pentru a-i explica de ce ar trebui să sprijine proiectul. Pot să fac acest lucru?
R: Nu. Deoarece acest tip de întâlnire cu un funcționar guvernamental ales ar fi în scopul influențării
luării unei decizii publice; potrivit legislației locale este posibil să fie considerată o activitate de lobby.
CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International11

Nu ar trebui să ne implicăm în nicio activitate de lobby fără acordul în scris al unui reprezentant
al companiei autorizat în mod specific să gestioneze astfel de aspecte.
Filozofia noastră operațională este că noi toți, angajați și management deopotrivă, împărțim
responsabilitatea de a asigura succesul Magna. Pentru a face față acestei responsabilități, trebuie
ca toți să acționăm cu integritate. Aceasta înseamnă că trebuie să respectăm litera și spiritul legilor careni se aplică, să sprijinim acest cod și să ne onorăm angajamentele.

CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International

12ACȚIONARII/INVESTITORIINOȘTRI
Raportarea financiară
Credibilitatea Magna depinde de acuratețea rapoartelor noastre financiare și trebuie să respectăm toate
legile aplicabile legate de raportarea financiară. Trebuie, de asemenea, să fim în totalitate corecți
în efectuarea intrărilor financiare.
Controalele noastre financiare sunt proiectate să asigure acuratețea și punctualitatea rapoartelor
noastre financiare. Nu vom tolera ca o persoană să acționeze sau să ceară unei alte persoanesă acționeze într-un mod în care să evite astfel de controale prin intrări false sau înșelătoare. Acest
lucru reprezintă o încălcare gravă a Codului nostru și ar putea fi, de asemenea, o infracțiune.
Î: Lucrez la contabilitate și, recent, am primit mai multe facturi mari de la furnizori. Șeful mi-acerut să le înregistrez în trimestrul următor. A spus că astfel s-ar îmbunătăți rezultatele noastre
financiare, ceea ce ar fi benefic pentru prețul acțiunilor. Ar trebui să îi urmez instrucțiunile?
R: Datarea incorectă sau amânarea raportării cheltuielilor ar duce la rezultate supraestimate
în acest trimestru, ceea ce ar putea afecta rezultatele noastre financiare. Neînregistrarea corectă
a tuturor informațiilor financiare, chiar dacă intenția este de a ajuta Magna, reprezintăo încălcare a acestui Cod și a principiilor contabile general acceptate. Dacă ni se cere să facem
asta, ar trebui să refuzăm. Dacă nu ne simțim confortabil sau continuăm să fim presați, trebuiesă raportăm imediat situația. Există diferite modalități de raportare, de exemplu, unui ofițer
financiar de la biroul grupului sau corporativ, sau Departamentului juridic sau de conformitate.
Putem, de asemenea, să raportăm problema folosind Magna Hotline sau alte canalecorespunzătoare (pentru detalii suplimentare, consultați secțiunea de mai jos, „Raportareaîncălcărilor”).

Tranzacționarea necorespunzătoare a titlurilor de valoare
Uneori, putem avea acces la informații confidențiale despre Magna, furnizorii noștri, concurenții, clienții
sau partenerii de afaceri prin munca lor. Aceste informații privilegiate, dacă sunt folosite pentru investiții,ar putea să ne ofere un avantaj nedrept față de alți investitori. Cumpărarea sau vânzarea titlurilorde valoare, precum acțiuni și obligațiuni, în baza informațiilor privilegiate, este ilegală, iar sancțiunile
pot să fie severe. Prin urmare, dacă avem informații privilegiate despre Magna sau o altă companie,
ne este interzis să facem investiții în acea companie până când aceste informații nu devin publice
și investitorii nu au avut șansa să le evalueze.
De asemenea, nu avem voie să comunicăm informații privilegiate colegilor de serviciu sau persoanelor
din afara Magna dacă aceștia nu sunt autorizați să le primească. Această interdicție se extinde asupra
comunicării informațiilor privilegiate către rude sau prieteni.
CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International

13

Există cerințe și mai stricte pentru directorii și ofițerii noștri și pentru alte persoane desemnate prezentate
în Politica privind tranzacțiile privilegiate și interzicerea activității. Acestor persoane li se interzicesă cumpere sau să vândă titluri de valoare Magna în anumite perioade.
Politica noastră privind tranzacțiile privilegiate și interzicerea activității oferă îndrumări cu privire
la modul de evitare a tranzacțiilor privilegiate și a dezvăluirii necorespunzătoare.
Î: Pe baza rapoartelor interne, știu că vânzările noastre au crescut semnificativ și că profitul
nostru în acest trimestru va fi mai mare decât au anticipat analiștii din industrie. Pot să îi spunsurorii mele să cumpere acțiuni Magna înainte să anunțăm public rezultatele trimestriale?
R: Nu. Folosirea informațiilor privilegiate în beneficiul nostru sau al altora, inclusiv al familiei și prietenilornoștri, este contrară Codului nostru și ilegală.

Dezvăluirile publiceÎn calitate de companie publică, avem responsabilitatea de a furniza informații complete, exacte și la timp
în documentele noastre publice. Luăm foarte în serios această responsabilitate și ne străduim
să respectăm toate legile aplicabile legate de dezvăluirea condițiilor noastre comerciale, operaționaleși financiare. Pentru a ne conforma acestor cerințe legale complexe, am înființat un comitet corporativ
privind dezvăluirile, format din conducerea corporativă superioară.
Orice angajat autorizat să vorbească cu media sau acționarii sau să facă dezvăluiri publice de orice
fel trebuie să respecte legile aplicabile privind titlurile de valoare și Politica noastră privind dezvăluirile
publice.
Mai multe detalii pot să fie găsite în Politica noastră privind dezvăluirea de către companie.

CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International

14

ANGAJAȚII NOȘTRI
Diversitatea angajaților este sursa puterii companiei noastre globale. Prin urmare, prețuim și respectăm
oamenii cu pregătiri, competențe și opinii diferite.

Mediul, securitatea și sănătatea ocupațională
Este esențial să lucrăm în medii sigure și curate. Ne dorim să fim lideri în industrie în domeniul sănătății
și securității ocupaționale și al răspunderii față de mediu în toate operațiunile și lanțul nostru
de aprovizionare.
Ne angajăm să respectăm și să ne asigurăm că furnizorii noștri respectă – toate legile și reglementările
de sănătate, siguranță și mediu care ni se aplică, asigurându-ne că un program de revizuire sistematică
este implementat și monitorizat în orice moment pentru fiecare operațiune.
Angajamentul nostru față de sănătate, securitate și mediu este explicat în Carta angajaților și Principiile
operaționale și detaliat în Politica privind sănătatea, securitatea și mediul.

Protecția datelor cu caracter personal
Respectăm confidențialitatea angajaților noștri și ne angajăm să le protejăm datele cu caracter personal.
Prelucrăm datele cu caracter personal în mod legal, transparent și echitabil. De asemenea,
vom lua măsuri rezonabile pentru protejarea integrității și confidențialității datelor cu caracter personal.
Î: Lucrez in departamentul de Resurse Umane. O companie de marketing mi-a cerut recent
adresele de domiciliu ale tuturor angajaților noștri pentru a le putea trimite informații importantedespre o nouă clinică medicală. Deși probabil că informațiile ar fi benefice pentru angajați,am refuzat solicitarea companiei de marketing. Am făcut ceea ce trebuie?
R: Da. Adresele noastre de domiciliu sunt private și ar trebui să fie dezvăluite numai din motive legitime
de afaceri și angajare sau dacă legea impune acest lucru. În acest caz, comercializarea unui serviciu
către angajați nu este un motiv acceptabil pentru divulgarea acestor date cu caracter personal. Acest
lucru ar încălca Codul nostru și ar putea fi ilegal în conformitate cu legile locale privind confidențialitatea.

Respectarea drepturilor omului
Respectul pentru drepturile omului ale angajaților și ale altor părți interesate este esențial pentru filozofia
noastră Fair Enterprise. Ne angajăm să respectăm toate legile și reglementările privind drepturile omuluicare ni se aplică.

CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International15În conformitate cu Carta angajaților, credem în tratamentul corect și echitabil. Avem politici bine stabilite
privind hărțuirea și discriminarea care ajută la asigurarea unui mediu de lucru respectuos pentru toțiși proceduri de plângere și investigare pentru a ajuta la remedierea comportamentului necorespunzător.
Politicile noastre locale celebrează diversitatea, promovează toleranța față de practicile și credințele
individuale și îi acceptă pe cei care au nevoie de asistență, în baza tuturor motivelor protejate legal. Avem
instituite, de asemenea, politici care interzic violența și agresiunea la locul de muncă.
Oferim condiții de muncă echitabile pentru angajații noștri și nu tolerăm utilizarea sclaviei, a copiilor
sau a muncii forțate în organizația sau lanțul nostru de aprovizionare. Standardele noastre globale
de muncă recunosc Declarația Universală a Drepturilor Omului a ONU, cele 8 convenții fundamentale
ale Organizației Internaționale a Muncii (OIM) și Declarația OIM privind principiile și drepturile
fundamentale la muncă. Împreună cu cerințele legislative naționale, recunoaștem dreptul angajaților
noștri de a lucra și de a se asocia liber în condiții echitabile într-un mediu sigur și respectuos, în carene străduim să îndeplinim sau să depășim cerințele standardelor de muncă aplicabile.
De asemenea, în concordanță cu Carta angajaților este angajamentul nostru față de practicide compensare nediscriminatorie care recompensează în mod echitabil angajații, ținând cont de criteriiși principii obiective de echitate internă, precum și de competitivitate externă, indiferent de caracteristicile
personale.
Ne așteptăm ca orice furnizor sau altă companie cu care lucrăm să respecte legile aplicabile.
Î: Suspectez că unul dintre furnizorii noștri folosește lucrători care nu au vârsta legală.
Ce ar trebui să fac?
R: Raportați prompt unui superior, Departamentului juridic, de conformitate sau de achiziții.
Î: Mă gândesc să promovez pe cineva din biroul nostru din Troy, Michigan într-un rol de interfață
cu furnizorii noștri nord-americani. Deși are toate calificările necesare, mi-e teamă că unii dintre
furnizori ar putea fi jenați de dizabilitatea sa. Este acesta un motiv legitim să promovez
pe altcineva?
R: Nu. Ne străduim să oferim tuturor șanse egale de avansare în carieră, fără discriminare pe motive
protejate prin lege, cum ar fi dizabilitatea. Dacă angajatul are calificările potrivite pentru post și poateîndeplini sarcinile esențiale ale postului, nu trebuie să-i refuzăm promovarea pe baza dizabilității sale.

Diversitatea și incluziunea
Angajații noștri sunt importanți parteneri sociali în compania noastră globală. Ne propunem să atragem,
să recrutăm și să reținem talente cu pregătire, perspective și capacități diverse. Ancorați profund în Carta
angajaților, ne propunem să creăm un loc de muncă sigur, respectuos și incluziv, în care angajații noștri
să se simtă acceptați în totalitate la muncă, să aplice valorile noastre fundamentale, să obțină rezultate
durabile și să ne îmbunătățească brandul global.
Respectăm toate legile aplicabile privind munca și angajarea, inclusiv pe cele care interzic discriminareași hărțuirea și pe cele care asigură gestionarea rezonabilă a diferențelor. Ne angajăm să oferim tuturor
CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International

16

oportunități egale de angajare și avansare în carieră, fără discriminare bazată pe, dar fără a se limita la,vârstă, rasă, religie, etnie, culoare, trăsături fizice, sex, orientare sexuală, identitate/exprimare de gen,diferențe de limbă, naționalitate sau origine națională, starea familială sau civilă, abilitățile fizice, mentale
și de dezvoltare, statut socioeconomic sau orice altă caracteristică personală protejată de lege.

Comunicarea prudentă
Trebuie să ne asigurăm că ceea ce scriem și spunem în timpul serviciului și în afara serviciului reflectă
integritatea și standardele așteptate de la noi.
Pentru a proteja reputația Magna și a noastră, este important ca toate comunicările noastre scrise
să fie pregătite cu grijă și cu înțelegerea faptului că într-o zi ar putea fi făcute publice. Deși ne bucurăm
de libertatea de exprimare și de toate drepturile legale de a comunica, trebuie, de asemenea, să avemgrijă să nu postăm pe rețelele de socializare nimic care defăimează compania, disprețuiește furnizorii sauclienții, dezvăluie informații confidențiale sau încalcă drepturile de autor și drepturile de brevet ale Magna.
În plus, dacă cineva, cum ar fi un reporter de știri, un profesionist din industrie sau un acționar, ne ceresă discutăm sau să comentăm chestiuni legate de Magna, trebuie să ne abținem de la a comentași să îl punem în legătură cu un purtător de cuvânt autorizat Magna.
Politica noastră privind comunicarea prudentă, Politica noastră globală privind e-mailurile,internetul și rețelele sociale și Politica noastră privind comunicarea media externă sunt toate
resurse utile pentru întrebări referitoare la comunicare.
Î: Ocazional, îmi exprim frustrările legate de unul dintre furnizorii noștri pe pagina mea
de Facebook, unde am 250 prieteni. Fac acest lucru în timpul meu liber și setările sunt private,așa că numai prietenii și familia pot să vadă aceste informări. Este în regulă?
R: Nu. Postările pe rețelele sociale nu rămân întotdeauna private. Trebuie să ne abținem
de la a discredita furnizorii pe orice forum public. Dacă această preocupare cu privire la furnizorul nostru
se referă la încălcări ale acestui Cod, raportați-o unui superior, Departamentului juridic, de conformitate
sau prin Magna Hotline. Alte preocupări sunt cel mai bine gestionate folosind procedeul ușilor
deschise al Magna.
Î: Am găsit câteva informații inexacte despre rezultatele noastre financiare recente într-un articolde ziar postat online. Aș dori să adaug un comentariu pe site-ul web al ziarului care să conțină
informațiile corecte. Ar trebui să fac asta?
R: Nu. Informați prompt pe cineva din Comunicări corporative sau Relații cu investitorii despre informațiile
inexacte. Dacă postăm despre afacerea noastră, acționăm ca purtători de cuvânt neautorizați
ai companiei.

Raportarea încălcărilorDacă aflăm despre o încălcare a acestui Cod sau a oricăror politici aferente suntem încurajați să raportăm
intern acest lucru: discutând cu un superior, cu Departamentul juridic sau de conformitate, sau raportândincidentul prin intermediul Magna Hotline online la www.magnahotline.com. Dacă doriți să raportați
incidentul telefonic prin intermediul Hotline, puteți folosi site-ul Magna Hotline pentru a căuta numere
de telefon locale, gratuite, pentru fiecare țară în care ne desfășurăm activitatea. Acest serviciu este furnizat
CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International17

printr-o terță parte independentă și este disponibil 24 ore pe zi, 365 zile pe an. Ne putem anonimiza
rapoartele (dacă acest lucru nu este interzis de legislația locală). Vă rugăm să furnizați suficiente detalii
pentru ca preocuparea să poată fi investigată eficient. În anumite cazuri, ni se poate permite, deasemenea, să raportăm încălcarea în exterior către o agenție de reglementare. Nimic din prezentul cod nuvă împiedică să utilizați mecanismul de denunțare al unei autorități de reglementare, în cazul în care acest
lucru este permis prin lege în țara dumneavoastră de origine.
Î: Ce se întâmplă atunci când raportez o încălcare folosind Magna Hotline?
R: Toate rapoartele primite prin intermediul Magna Hotline sunt inițial revizuite de administratorii Magna
Hotline, care vor lua în considerare dacă este necesară o investigație și cine ar trebui să o conducă.
Pentru mai multe informații despre practicile noastre de investigare, vă rugăm să consultați Politica
noastră privind investigațiile etice.

CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International

18

AFACEREA NOASTRĂ
Folosirea informațiilor confidențiale
Ca orice alt bun, informațiile confidențiale, care includ secrete comerciale, informații protejateși proprietate intelectuală care ne aparțin nouă, clienților sau furnizorilor noștri, reprezintă o partevaloroasă a afacerii noastre și suntem obligați să le protejăm. Politica noastră privind marcarea
și manipularea informațiilor stabilește diferite niveluri de confidențialitate, fiecare cu propriile reguli
privind modul în care astfel de niveluri diferite de informații pot fi stocate, copiate, vehiculate, transmiseși distruse. Informațiile confidențiale nu ar trebui să fie partajate cu nimeni din afara Magna, cu excepția
cazului în care acest lucru este impus de lege sau pentru un scop comercial autorizat și ar trebuisă fie partajate doar intern, pe baza „necesității de a ști”.
Î: Ce pot face pentru a ne proteja informațiile confidențiale?
R: Există mulți pași pe care îi putem face pentru a proteja informațiile confidențiale. Ar trebui să tratăm
înregistrările și informațiile confidențiale cu mare atenție și să nu lăsăm dispozitivele noastre electronicenesupravegheate, în special în timpul călătoriilor sau evenimentelor de afaceri. De asemenea, ar trebuisă evităm să discutăm despre afacerile Magna în zone publice, cum ar fi într-un lift aglomerat
sau un avion. De asemenea, trebuie să ne familiarizăm cu politicile și orientările noastre de guvernare
a informațiilor disponibile pe MagNET.

Investiții și oportunități corporative
Trebuie să evităm situațiile în care interesele noastre personale intră în conflict cu interesele Magna sau
situațiile care dau această impresie. De exemplu, dacă descoperim oportunități de afaceri ca urmare
a angajării noastre sau prin utilizarea proprietății sau a informațiilor Magna, nu trebuie să profităm
personal de aceste oportunități. De asemenea, trebuie să ne abținem de la folosirea resurselor Magnapentru câștig personal. În plus, nu trebuie să fim implicați niciodată în vreo activitate care ne pune
în competiție cu Magna.
Î: Lucrez în inginerie și în timpul activității mele. Am inventat un nou model de transmisie carecred că ar putea fi de interes pentru câțiva dintre clienții noștri din domeniul auto. Deoarece
eu am descoperit modelul, pot să îl vând direct acestora?
R: Nu, acest lucru ar încălca Codul nostru. Orice proprietate intelectuală pe care o creăm ca partea slujbei noastre aparține Magna. În plus, orice model dezvoltat în timpul angajării noastre la Magnași folosind resursele companiei, oferă Magna o oportunitate de afaceri valoroasă. Nu trebuie să profităm
personal de aceste situații fără să căutăm aprobarea Magna.

CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International19

Î: Supraveghez deschiderea unei noi divizii si aleg între două țări în care să fie amplasată. Una
dintre țări va oferi o reducere fiscală personală angajaților seniori (inclusiv mie) dacăne deschidem divizia acolo. Ce ar trebui să fac?
R: Această eligibilitate pentru o reducere fiscală personală dă naștere unui conflict de interese.
Nu ar trebui să luăm pentru Magna decizii care ar putea avea ca rezultat beneficii personale. Înainte
de a lua orice decizie cu privire la locul în care să deschideți divizia, dezvăluiți acest conflictîn conformitate cu Politica noastră privind conflictele de interese și așteptați instrucțiuni suplimentare
din partea conducerii.

Afaceri personale și interacțiunea cu rudele sau prieteniiInteresele și relațiile noastre personale nu trebuie să interfereze cu responsabilitățile noastre de muncă.
Prin urmare, este nepotrivit ca cineva să supervizeze rudele sau prietenii apropiați, să fie într-o relație
directă de raportare cu aceștia sau să le influențeze în mod material evaluarea performanței
sau compensarea. De asemenea, nu este adecvat să fim în poziția de a angaja, evalua, oferi finanțare
sau încheia contracte sau alte relații de afaceri cu o rudă sau un prieten apropiat sau o afacere
sau organizație în care noi, rudele sau prietenii noștri apropiați avem un interes semnificativ.
În mod specific, dacă deciziile noastre de muncă pot fi afectate sau par a fi afectate de poziția
sau interesele rudei sau prietenului nostru apropiat sau de orice interes semnificativ pe care noi sau
rudele sau prietenii noștri apropiați îl avem în altă afacere sau organizație, trebuie să dezvăluim aceste
situații în conformitate cu Politica noastră privind conflictele de interese. De asemenea, trebuiesă respectăm orice măsuri care ar putea fi puse în aplicare pentru a ne asigura că toate aceste tranzacții
și decizii sunt luate pe o bază echitabilă și transparentă.
Î: Sunt cumpărător în departamentul de achiziții. Soția mea a fost angajată recent ca șef de vânzări
pentru unul dintre furnizorii noștri. Este acesta un conflict de interese?
R: Da. Noul rol al soției dumneavoastră ar putea să vă afecteze raționamentul în afaceri sau să le dea
altora această impresie. Acest conflict trebuie dezvăluit în conformitate cu Politica noastră privind
conflictele de interese. În acest fel, conducerea poate evalua situația și poate lua măsurile adecvate
pentru a gestiona conflictul. Procedând în acest fel, Magna vă protejează pe dumneavoastră și soția
dumneavoastră împotriva oricăror acuzații de conduită neadecvată.

Acceptarea altor locuri de muncă
Pentru a contribui la succesul Magna, trebuie să ne devotăm în întregime timpul și atenția activității
noastre în timpul programului. Prin urmare, nu putem accepta alte angajamente, care ar reduce timpul
și atenția pe care le putem acorda locurilor noastre de muncă de la Magna.
Cu excepția cazului în care dezvăluirea a fost în conformitate cu Politica noastră privind conflictele
de interese și nu au fost obținute autorizațiile necesare, ne este interzis să acceptăm poziții plătite
sau neplătite care ar putea crea un conflict de interese cu Magna sau da impresia unui astfel de conflict.

CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International

20

Cadouri și divertismentRelația noastră cu toți partenerii de afaceri trebuie să se bazeze pe integritate și judecată solidă
de afaceri. În consecință, dacă oferim sau primim cadouri sau divertisment (care ar putea fi orice lucru
de valoare), trebuie să avem grijă să nu compromitem, sau să pară că am compromite angajamentul
nostru pentru relații comerciale corecte și luarea de decizii în beneficiul Magna.
În relațiile noastre de afaceri cu clienții sau furnizorii, este acceptabil să oferim sau să primim cadouri
de afaceri sau divertisment, atâta timp cât acestea sunt rezonabile, ocazionale și de valoare modestă.
Orice cadou sau divertisment pe care îl oferim trebuie să fie, de asemenea, înregistrat cu acuratețe
și transparență în rapoartele noastre de cheltuieli și în registrele și evidențele Magna.
Din cauza riscurile juridice crescute, trebuie să acordăm o atenție specială relațiilor cu funcționarii
guvernamentali. Oferirea de cadouri sau divertisment funcționarilor guvernamentali necesită aprobare
scrisă. Mai multe informații despre aprobările necesare precum și informații suplimentare despre cadouri
și divertisment pot fi găsite în Politica noastră privind cadourile și divertismentul.
Î: Unul dintre furnizorii noștri mi-a oferit bilete de avion și cazare pentru a vedea echipa mea
preferată jucând în campionat. Este în regulă?
R: Nu. Deciziile noastre de afaceri trebuie să fie întotdeauna motivate exclusiv de interesele Magna.
Acceptarea acestui cadou extravagant ar putea da impresia că favorizăm acel furnizor în viitoarele deciziide aprovizionare. Puteți să acceptați numai cadouri de afaceri și divertisment care sunt rezonabile,
ocazionale și modeste ca valoare. Dacă aveți îndoieli, verificați cu Departamentul juridic
sau de conformitate.
Î: Un auditor guvernamental care a efectuat audituri de mediu la divizia mea de mai multe ori de-alungul anilor va avea un copil luna viitoare. Aș vrea să-i fac cadou o sticlă de whiskey. Ar fi permis
acest lucru?
R: Oferirea unui cadou sau divertisment unui funcționar guvernamental necesită precauție suplimentară
și aprobare prealabilă, în conformitate cu Politica noastră privind cadourile și divertismentul. Pentru
mai multe informații, consultați Departamentul juridic sau de conformitate.

CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International

21

RESURSE SUPLIMENTARE
Dacă aveți întrebări sau vă sunt necesare mai multe informații despre Codul de conduită și etică, puteți
să contactați echipa Departamentului juridic sau un membru al echipei de Etică și conformitate juridică
Magna. O listă a membrilor echipei de conformitate poate fi găsită pe magna.com sau pe pagina Etică
și conformitate juridică de pe MagNET.

CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International

22

GLOSAR
Orice lucru de valoare: Printre multe alte lucruri, acesta poate lua forma de numerar (sau echivalentde numerar, cum ar fi cardurile cadou), cadouri, donații către organizații de caritate, mese, cheltuieli
de transport, bilete la evenimente sau alt divertisment, cheltuieli educaționale, reduceri, favoruri,
promisiuni de angajare în viitor sau acțiuni într-o companie.
Mită: Un tip de plată necorespunzătoare. Mită este orice lucru de valoare dat sau oferit cuiva
în beneficiul său personal, care poate fi văzut ca o încercare de a influența o acțiune sau o decizie
care urmează să fie luată (sau să nu fie luată) în numele organizației pe care o reprezintă, pentru
a beneficia sau a oferi avantaje Magna.
Conformitate: Respectarea literei și spiritului legii, ale acestui Cod și ale tuturor politicilor noastre.
Conflict de interese: În general, un conflict de interese se referă la o situație în care suntem capabili
să luăm sau să influențăm o decizie de afaceri pentru Magna, în timp ce interesele noastre personale(sau interesele unei persoane cu care sunteți înrudit sau aveți o relație personală) diferă de celeale Magna.
Plăți de facilitare (sau „ungere”): O formă de mită, oferită de obicei unor funcționari guvernamentali
de nivel scăzut, pentru a obține servicii de rutină sau hotărâri la care Magna ar avea drept legal.
Bună credință: Cu intenție onestă și sinceră.
Funcționar guvernamental: Un ofițer sau angajat al unui guvern, departament sau agenție, al oricărei
agenții internaționale publice, sau orice persoană care acționează în orice calitate oficială în numele
guvernului, departamentului sau agenției internaționale publice, precum și orice altă persoană
considerată a fi un funcționar guvernamental de către procedurile noastre.
Informații privilegiate: Informații necunoscute de investitori sau de public care, dacă ar fi cunoscute,le-ar schimba semnificativ punctul de vedere cu privire la valoarea unei companii, acțiunile
sau obligațiunile acesteia. Exemplele includ o achiziție sau o fuziune semnificativă, schimbări
în conducerea superioară, litigii semnificative sau dispute de muncă.
Comision ilegal: O formă de mită în care o sumă de bani deja plătită sau care urmează să fie plătită este
returnată ca recompensă personală pentru realizarea sau promovarea unui aranjament de afaceri.
Lobby: Comunicarea cu funcționarii guvernamentali de la orice nivel, incluzând persoane alese în funcții
publice, personal și angajați ai agențiilor guvernamentale, cu scopul de a promova, de a se opune
sau influența în alt mod procesul de luare a deciziilor.
Date cu caracter personal: Informații referitoare la o persoană identificată sau identificabilă. O persoană
poate fi identificabilă dacă poate fi identificată, direct sau indirect, prin referire la (i) un identificator,
cum ar fi numele, numărul său de identificare sau datele despre locație, sau la (ii) factori care exprimă
detalii fizice, sociale sau financiare despre ea.
Prelucrarea datelor cu caracter personal: Orice operațiune(i) efectuată(e) cu date cu caracter
personal, inclusiv colectarea, înregistrarea, organizarea, structurarea, stocarea, modificarea, utilizarea,dezvăluirea, ștergerea sau distrugerea datelor cu caracter personal.

CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International

23

Rude sau prieteni apropiați: Includ soțul/soția, partenerul/partenera, copilul, părintele, bunicul, nepotul,
fratele/sora, mătușa, unchiul, nepoata, nepotul, rudele prin alianță, părinții vitregi/adoptivi/relațiile
de plasament familial, o persoană înrudită cu noi, care locuiește în casa noastră și prietenii cu caresocializăm în afara serviciului.
Interes semnificativ: O persoană deține un interes semnificativ într-o afacere dacă acea persoană
(i) controlează direct sau indirect zece la sută (10%) sau mai mult din acțiunile, activele sau alte interese
ale unei afaceri; (ii) a investit zece la sută (10%) sau mai mult din valoarea sa netă în afacere;(iii) are un rol de conducere în afacere; sau (iv) ar beneficia direct de pe urma relației de afaceri
cu Magna.
Terță parte: O persoană, organizație sau afacere care operează în afara Magna.

Originally Enacted: May 1, 2016
Current Version: May 1, 2022
Next Review: Q2 2025
Issued by: Ethics and Legal ComplianceApproved by: Board of Directors

CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International

24

Magna International Inc.
337 Magna Drive
Aurora, Ontario
Canada L4G 7K1
Telefon: (905) 726-2462
CONECTAȚI-VĂ CU MAGNA

magna.com

CODUL DE CONDUITĂ ȘI ETICĂ 2022
Magna International25