Кодексна однесувањеи етика

КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International1ПОРАКАОД ГЛАВНИОТ ИЗВРШЕН
ДИРЕКТОР
Кодексот на однесување и етика на Magna е интегриран во нашата култура и ја поддржува целтана нашата компанија и основните вредности. Нашиот Кодекс ја одразува нашата посветеност
како организација и ги нагласува клучните принципи што нè водат за секогаш да дејствуваме
правилно и со интегритет.
За да го заштитиме нашиот углед и да допринесеме до трајниот успех на Magna, за сите насе важно да одвоиме време за да ги разгледаме, разбереме и живееме вредностите на нашиот
Кодекс. Нашиот Кодекс е мапа што можеме да ја следиме секојдневно, која ни помага да видимешто е, а што не е прифатливо кога донесуваме одлуки коишто ја засегаат Magna.
Почнувајќи во 2022 година, „Етисфера“ ја препозна Magna како една од најетичките компании восветот, чест резервирана за одреден број на организации со исклучителни програми ипосветеност кон напреден деловен интегритет. Јас се гордеам на нашите вработени кои сепосветени на Magna и ги применуваат највисоките етички стандарди во сè што прават. Нашите
вработени се клучот за нашиот успех.
Ви благодариме за вашата континуирана посветеност кон Magna и вашата поддршка на нашите
етички вредности.
Свами Котагири
Главен извршен директор

КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International

2ПОРАКАОД ГЛАВНИОТ ИЗВРШЕН
ДИРЕКТОР
Кодексот на однесување и етика на Magna е наш патоказ за да се увериме дека сите ниепостапуваме со чесност и интегритет во сите наши деловни зделки. Неодамна добив е-поракаод долгогодишен вработен во Magna. Ми рече дека отсекогаш бил горд вработен во Magna,но уште погорд го направило сознанието дека за компанијата во која работел етикатаи интегритетот се клучен приоритет.
И јас, исто така, сум многу горда на одличната работа што ја завршија нашите вработени какоуверување дека го следат нашиот Кодекс на однесување и етика и ги добиваат одговоритешто им се потребни. Понекогаш, тие одговори не се очигледни или се во „сивата“ зона. Видовме
зголемување на бројот на прашањата до нашите службеници за регионална
усогласеност и поголема употреба на нашите внатрешно достапни ресурси за усогласеност. Истотака, гледаме и дека повеќе вработени го користат нашиот систем Disclose It! за откривање
конфликти на интереси и подароци на владини функционери и проверка на интегритет,што ни овозможува да потврдиме дека трети лица кои ја застапуваат Magna имаат репутацијаза етички деловни практики. Вработените се посветија на тоа да бидат „Претставници на Magna“што бара од нас да не бидеме пасивни со искажување на нашето мислење кога сме сведоцина недолично однесување.
Ние сме во исклучително комплициран бизнис што доаѓа со предизвикувачки и нијансирани
проблеми на етиката и усогласеноста. Ви благодарам што го извршувате својот дел секој ден,дејствувајќи со интегритет и искажувајќи го своето мислење. Вашата посветеност го поттикнува
нашиот траен успех – движејќи нè во една насока. Forward. For All.
Џоан Хорибе
Потпретседател, одговорен за усогласеност со законската регулатива и етиката

КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International

3Содржина
ПОРАКА ОД ГЛАВНИОТ ИЗВРШЕН ДИРЕКТОР ................................................ 2ПОРАКА ОД ГЛАВНИОТ ИЗВРШЕН ДИРЕКТОР ................................................ 3Содржина................................................................................................................ 4ВОВЕД ..................................................................................................................... 5Визија l Мисија l Вредности ................................................................................ 7ОДГОВОРНОСТИ ................................................................................................... 8НАШИТЕ КЛИЕНТИ/НАШИОТ ПАЗАР ............................................................... 10Водење бизнис со интегритет, праведност и почит .................................. 10Усогласеност со антимонополските закони и законите за конкуренција10Усогласеност со законите против поткуп .................................................... 11Лобирање и политичко учество.................................................................... 11НАШИ АКЦИОНЕРИ / ИНВЕСТИТОРИ .............................................................. 13Поднесување финансиски извештаи ........................................................... 13Несоодветно тргување со хартии од вредност.......................................... 13Јавни откривања ............................................................................................. 14НАШИТЕ ВРАБОТЕНИ ........................................................................................ 15Животната средина и здравјето и безбедноста при работа .................... 15Заштита на личните податоци ...................................................................... 15Различност и инклузија .................................................................................. 17Внимателна комуникација ............................................................................. 17Пријавување прекршоци ................................................................................ 18НАШИОТ БИЗНИС ............................................................................................... 19Користење доверливи информации ............................................................ 19Инвестиции и корпоративни можности ....................................................... 19Самостојно склучување зделки и интеракција со роднини илипријатели .......................................................................................................... 20Надворешни позиции ..................................................................................... 20Подароци и забава .......................................................................................... 21ДОПОЛНИТЕЛНИ РЕСУРСИ ............................................................................... 22РЕЧНИК ................................................................................................................. 23КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International

4ВОВЕД
Важно е сите да ја разбереме нашата обврска да водиме бизнис на начин што е етичкии конзистентен со нашите корпоративни политики.
Денес, како што секторот за мобилност продолжува да станува сè покомплексени попредизвикувачки, важно е сите да ја разбереме нашата обврска да го водиме бизнисотна начин што е етички и конзистентен со нашите корпоративни политики. Нашиот Кодексна однесување и етика („Кодексот“) служи како водич што ќе ни помогне во одржувањетона нашите етички стандарди.
Ние очекуваме и бараме секој вработен да дејствува во согласност со важечките законии конзистентно со нашите основни вредности и деловни принципи. Исто така, очекувамеи нашите добавувачи, консултанти, независни претприемачи, агенти и други претставницида ги исполнат овие стандарди. Прекршувањата на овој Кодекс ќе доведат до дисциплински
мерки за вработените, вклучувајќи и отпуштање.
Овој стандард се однесува на начинот на кој ние:• се третираме еден со друг на работното место;• управуваме со нашите еколошки одговорности;• работиме со конкурентите;• комуницираме со државни службеници; и• ги штитиме нашите доверливи информации, како и оние на нашите клиенти.
Секој од нас е одговорен да дејствува со чесност и интегритет и постојано да прави етички избор.
Тоа е клучен дел од нашата работа. Нашиот тим за етичка и правна усогласеност е посветенда ја обезбеди неопходната обука и трајна поддршка со цел да ни овозможи успех во овааобласт.
Нашиот Кодекс се применува на интеракции во нашите споделени професионални животи,вклучувајќи секојдневни канцелариски средби, споделени онлајн простори, социјални медиуми,конференции и други настани каде што ја претставуваме Magna.
Овој Кодекс е даден како ресурс што ќе нѐ води низ нашите должности како вработени во Magnaи нуди теми за обезбедување усогласеност со локалните и меѓународните закони.

П. Јас сум вработен во Magna. Дали овој Кодекс на однесување и етика се однесувана мене?
О. Да. Кодексот се однесува на сите вработени во Magna International Inc. (вклучувајќи
вработени на полно и скратено работно време) и сите нејзини работни групации, оддели,заеднички вложувања и други операции на глобално ниво. Тој се однесува и на сите нашидиректори и службеници на одбори.

КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International5П. Јас сум добавувач на Magna. Дали овој Кодекс се однесува на мене?
О. Секој што дејствува во наше име, како на пример добавувачи, консултанти, независни
изведувачи, агенти и други претставници треба да ги исполнуваат барањата во Кодексотна однесување на добавувачите, кој ги одредува стандардите коишто се слични на тиенајдени во овој Кодекс.
П. Кои се последиците ако го прекршам овој Кодекс?
О. Ние сме длабоко посветени на вредностите на овој Кодекс и сериозно ќе го сфатиме секое
неисполнување на овие обврски. Прекршувањата на овој Кодекс ќе доведат до дисциплински
мерки. Типот на дисциплинирање ќе зависи од сериозноста на прекршувањето и можеда вклучува отпуштање во сериозни случаи.
Последиците се исти за нашите доставувачи, консултанти, независни претприемачи, агентиили други претставници што не успеваат да ги исполнат очекуваните етички стандарди на нашите
вработени. Ако прекршувањето е сериозно, може да ја прекинеме нашата соработка со третото
лице.
Исто така, треба да имаме предвид дека некои делови од овој Кодекс ги одразуваат важечките
законски барања. Ова значи дека, во некои случаи, дејството што го крши нашиот Кодекс можеда го прекршува и законот. Во овие случаи, казната може да вклучува парични казни или затвор.
Имајте предвид дека прашањата и примерите дадени во овој документ се исклучиво илустративни, не опишуваат вистински настани и не се наменетида ги опфатат сите, па дури и најсериозните, случаи што може да се појават според нашиот Кодекс на однесување и етика.

КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International

6Визија l Мисија l Вредности
Нашата визија
Напредна мобилност за секој и секаде.

Нашата мисија
Наша мисија е да ја користиме нашата стручност за да создадеме подобар свет на мобилност,одговорно. Тоа го правиме со развивање на технологии, системи и концепти што ги прават
возилата побезбедни и почисти за секој.

Основни вредности
Водени од Повелбата за вработените, нашите основни вредности се одраз на тоа кои сме каколичности и како компанија.

Размислувајте за големата слика
Овластувајќи го секој да дејствува со доверба.

Преземете одговорност
Преземање одговорност за самите себе и другите во нашите дејства и обврски.

Никогаш не застанувајте
Постојано иновирајте, подобрувајте и поставувајте ги точните прашања.

Соработувајте со другите
Најдобрите резултати ги постигнуваме кога работиме заедно, со почит и скромност.

КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International7ОДГОВОРНОСТИ
Животот е полн со избори, а многу од нив ги правиме додека да трепнеме, секој ден.
Но, некои избори се многу поважни од другите. А изборите што ги правиме додека јапретставуваме Magna се одразуваат на компанијата како целина, како и на нас самите.
Накратко, нашите избори поттикнуваат интегритет.
Имаме Кодекс на однесување и етика што ни помага како водич во правењето на најдобрите
избори на работното место. Овој Кодекс се однесува на СИТЕ вработени во Magna на глобално
ниво, вклучително со канцелариите на корпорацијата и групацијата, производните одделии заедничките вложувања.
Од сите вработени очекуваме да го прочитаат и разберат нашиот Кодекс и секогашда дејствуваат на етички и чесен начин. Правењето правилни избори и следењето на законитеи регулативите што управуваат со нашиот бизнис се од клучно значење за нашиот успех, сегаи во иднина.

Што можеме ние да направимеНие се потпираме на сите вработени да ни помогнат во поттикнувањето на интегритетотво организацијата. Мора:•••Да го знаеме нашиот Кодекс и поврзаните политики за усогласеностДа проговориме ако мислиме дека има настанато можно прекршување на овој Кодекс илиако имаме прашања во врска со нашиот КодексДа ги живееме основните принципи што го сочинуваат нашиот Кодекс, секој денОва е она што го мислиме кога велиме: Знајте го. Зборувајте го. Живејте го. Успехот на Magnaзависи од нашите луѓе кои преземаат активна улога и осигуруваат дека сите ние го водиме
бизнисот на етички начин.

Очекувања од нашите лидери
Како лидери на компанијата, од нашите извршни директори, високи службеници и менаџерисе очекува да ги постават највисоките етички стандарди за себе, за возврат давајќи им на своите
тимови пример што ќе го следат. Од нашите лидери исто така се очекува да бидат внимателнии да алармираат за какви било потенцијални прекршувања на овој Кодекс, како и навременода пријават сомнежи/поплаки. Нашите лидери, исто така, треба да одржуваат средина во којавработените ќе се чувствуваат пријатно кога ќе покренат пријави за усогласеноста. Овалидерство по пример е критично за воспоставување и одржување на стандардите на однесувањена целата компанија наведени во овој Кодекс.

КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International8Лидерите исто така играат важна улога во обезбедувањето дека нема одмазда против
вработен (или друго лице) кој искрено и со добра намера ќе пријави сомнежи/поплаки. Овојвид на одмазда е изречно забранет со нашата Политика против одмаздување.
Одмаздата може да има многу форми и може да вклучува суптилно дејствување. Тоа можеда вклучува намалени часови или плата, отпуштање, деградирање, суспензија, закана,вознемирување, злоупотреба, засрамување, понижување, или одбиени можности (какона пример промоција, зголемување на плата или прекувремена работа). За повеќе информациина оваа тема, погледнете ја нашата Политика против одмаздување.
П: Мислам дека мојот претпоставен можеби го прекршува нашиот Кодекс,но ме загрижува дека пријавувањето на неговото однесување може негативно да влијаена моето вработување. Дали Magna ќе ме заштити доколку мојот претпоставен
открие дека јас го пријавив неговото однесување?
О: Да. Нашата Политика против одмаздување им забранува на претпоставенитеда преземаат одмазднички дејства против вработените и ги штити вработените, кои чеснои со добра намера пријавуваат сомнежи/поплаки.
П: Дали Политиката против одмаздување се применува ако сум отпуштен/а од работапо поднесување на пријава со добра намера?
О: Да, одмаздата може да има облик на отпуштање. Но може да има и други (вклучувајќи
суптилни) облици на дејство. Погледнете ја нашата Политика против одмаздувањеза повеќе информации на оваа тема.

КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International

9НАШИТЕ КЛИЕНТИ/НАШИОТ
ПАЗАРВодење бизнис со интегритет, праведност и почит
Нашата филозофија на работењето е дека сите ние, вработените и менаџментот, ја споделуваме
одговорноста да го обезбедиме успехот на Magna.
За да ја исполниме оваа одговорност, сите ние мора да дејствуваме со интегритет. Ова значи
дека мора да ги почитуваме законските прописи што важат за нас, да го поддржуваме овојКодекс и да ги исполнуваме нашите обврски.
Ние, исто така, мора да бидеме фер во нашите односи со другите вработени, клиенти,добавувачи и други заинтересирани страни.
Исто така, од суштинско значење е да ги почитуваме другите кои можеби имаат различни
размислувања и мислења, да дејствуваме со чувствителност и грижа кон културите и обичаитена земјите каде што работиме и да се стремиме да го земеме предвид нашето влијаниеврз заедниците и средините каде што водиме бизнис.

Усогласеност со антимонополските закони и законите за конкуренцијаСе натпреваруваме жестоко, но со почит кон слободната и фер конкуренција. Како резултатна тоа, мора да се усогласиме со сите важечки антимонополски закони и закони за конкуренција.
Нема да се вклучиме во никакви активности што ги прекршуваат овие закони, како на пример
договарање со нашите конкуренти за фиксирање на цените, попустите или условитена продажбата, ограничување на производството, поделбата на пазарите, координирањена активностите за наддавање, бојкот на клиентите или добавувачите, фиксна компензацијана вработени или договарање да не ангажираме вработени на конкурентот.
Нашата Политика за антимонопол и конкуренција обезбедува поцелосно објаснувањена начинот на кој ја поддржуваме оваа посветеност.
П: Во Auto Shanghai налетав на поранешен колега од продажба кој сега работиза конкурент. За време на ручекот, тој праша дали можеме да смислиме заедничка
стратегија за справување со тежок нов купувач. Му реков дека ќе му се јавам.
Што требаше да направам?
О: Додека имањето ручек со поранешен колега не е проблем, секој обид за координирање
стратегија со конкурент за клиент е строго забранет. Во таа ситуација, веднаш прекинетего разговорот за координација на стратегија и кажете му на поранешниот колега декане сакате да дискутирате за темата. Потоа веднаш информирајте го Правниот одделили Одделот за усогласеност.

КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International

10Усогласеност со законите против поткупНие не нудиме ниту прифаќаме поткупи ниту мито, ни директно ни преку трети лица. Давајќиили прифаќајќи нешто од вредност, мора да размислиме дали постапувајќи така можеда влијаеме на деловна одлука или да им дадеме таков впечаток на другите. Исто така, морада се погрижиме дека записите за сите плаќања што ги вршиме се секогаш прецизни и целосни.
Овие обврски важат во сите случаи, но посебно се строги во работите што вклучуваат државни
службеници.
Нашата посветеност на против-поткупот без исклучок се однесува на сите операции, без оглед
какви може да бидат локалните закони или културните практики. Исто така, очекуваме третите
лица што дејствуваат во наше име да ја поддржат оваа посветеност.
За да дознаете повеќе за нашата посветеност на водењето бизнис без поткуп, погледнетеја нашата Политика за поткуп и недолични плаќања.
П: Во мојата земја, вообичаено е на државните работници да им се дава мал паричен
надомест (обично под 100 долари), за побрзо издавање на дозволите. Далими е дозволено да ги извршам овие исплати според нашиот Кодекс и Политиките?
О: Не. Нашиот Кодекс и Политиката за поткуп и недолични плаќања забрануваат такви
плаќања коишто често се нарекуваат плаќања за „олеснување“ (или „подмачкување“). Иакоовие плаќања во некои земји се законски и вообичаени, во многу други се незаконски.
П: Државна службеничка која го надгледува нашето усогласување со безбедностами ја даде кратката биографија на нејзиниот внук и побара да го земам предвид за ситепозиции што би можеле да бидат отворени во мојот оддел. Ја прегледав кратката
биографија, тој има силни квалификации. Што треба да направам?
О: Веднаш информирајте го претпоставениот, правниот оддел или одделот за усогласеностза ова барање. Како квалификуван кандидат, тој треба да се третира исто како и другите
квалификувани кандидати за позицијата. Барањата како што е ова треба да се решаваат
внимателно за да се осигури дека ги почитуваме законот и нашите вредности, а притоада ја зачуваме нашата соработка.

Лобирање и политичко учество
Бидејќи законите што го регулираат лобирањето и политичките придонеси може да бидат многу
сложени и многу варираат на локациите каде што спроведуваме бизнис, на нашите напориза лобирање и политичко учество, вклучително и финансирање и поддршка, требада им пристапиме со големо внимание.
Не смееме да се вклучуваме во лобирање со кое било ниво на влада ниту, пак, да даваме
политички придонеси (вклучувајќи парични донации, стоки или услуги) во име на Magnaбез писмена дозвола од претставник на корпоративната канцеларија кој е специјално овластенда се справува со овие проблеми. За повеќе информации, контактирајте го членот на тимот
КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International11од владини служби (посетете ја страницата за Владини служби на MagNET за повеќе
информации), правниот оддел или одделот за усогласеност.
П: Имаме тешкотии да добиеме одобрение од градот за дизајнот на зградатана нашата нова фабрика. Случајно, добро познавам една од градските советничкии би сакал да ја поканам на кафе за да ѝ објаснам зошто треба да го поддржи. Можели да го направам тоа?
О: Не. Бидејќи овој тип состанок со избран државен службеник би бил со цел да се влијаеврз донесувањето јавни одлуки, веројатно според локалниот закон тоа ќе претставува
лобирање. Не треба да се вклучуваме во никакво дејство на лобирање без писмена дозволаод претставник на корпоративната канцеларија кој е специјално овластен да се справувасо овие проблеми.
Нашата филозофија на работењето е дека сите ние, вработените и менаџментот, ја споделуваме
одговорноста да го обезбедиме успехот на Magna. За да ја исполниме оваа одговорност, ситение мора да дејствуваме со интегритет. Ова значи дека мора да ги почитуваме законските
прописи што важат за нас, да го поддржуваме овој Кодекс и да ги исполнуваме нашите обврски.

КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International

12НАШИ АКЦИОНЕРИ /ИНВЕСТИТОРИ
Поднесување финансиски извештаи
Кредибилитетот на Magna зависи од точноста на нашите финансиски извештаи, па морада ги следиме сите важечки закони поврзани со поднесувањето финансиски извештаи. Исто така,мора да бидеме целосно прецизни во нашите финансиски записи.
Нашите финансиски контроли се дизајнирани да обезбедат прецизност и навременост на нашите
извештаи. Нема да толерираме некој да преземе каков било чекор ниту да му нареди некој другда преземе каков било чекор за да ги заобиколи овие контроли преку неточни или лажни записи.
Тоа претставува сериозно прекршување на нашиот Кодекс, а може да биде и кривично дело.
П: Работам во сметководство и неодамна добив повеќе фактури од голем добавувач.
Мојата претпоставена побара да ги евидентирам во следниот квартал. Таа рече декатоа би ги подобрило нашите финансиски резултати и ќе помогне во цената на нашите
акции. Треба ли да ги следам нејзините инструкции?
О: Не. Неточното датирање или одложеното пријавување на трошоците би довеледо преценети приходи за овој квартал и може да влијаат на нашите финансиски
резултати. Непрецизното евидентирање на сите финансиски информации, дурии ако е направено со намера да ѝ се помогне на Magna, претставува кршење на овојКодекс и општо прифатените сметководствени принципи. Ако биде побарано од насда го направиме тоа, ние треба да одбиеме. Доколку не се чувствуваме пријатно илипродолжуваме да чувствуваме притисок, веднаш треба да ја пријавиме ситуацијата.
Има неколку начини на пријавување, на пример, кај финансискиот службеникво канцеларијата на групацијата или корпорацијата, правниот оддел или одделотза усогласеност. Исто така, проблемот може да го пријавиме и со користење на Magna
Hotline или друг соодветен канал (видете подолу, во „Пријавување прекршоци“,за дополнителни детали).

Несоодветно тргување со хартии од вредност
Понекогаш може да добиеме пристап до доверливи информации за Magna, нашите добавувачи,конкуренти, клиенти или деловни партнери преку нивната работа. Доколку овиеинсајдерски/интерни информации ги користиме за инвестициски цели, тие би можеле да ни дадат
нефер предност во однос на другите инвеститори. Купувањето или продавањето хартииод вредност, како на пример акции и обврзници, засновано на инсајдерски/интерниинформации,е незаконско и казните може да бидат ригорозни. Затоа, ако имаме инсајдерски/интерниинформации
за Magna или друга компанија, забрането ни е да инвестираме во таа компанија сè додекатие информации не станат јавни и инвеститорите имале шанса да ги оценат.
КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International

13Исто така не ни е дозволено да споделуваме инсајдерски/интерниинформации со колегитеили луѓето надвор од Magna, доколку истите не се овластени да ги добиваат. Оваа забранасе проширува на споделувањето инсајдерски/интерниинформации со роднини или пријатели.
Постојат дури и уште поголеми барања за нашите директори и службеници и другите назначени
индивидуи наведени во Политиката за инсајдерско тргување и исклучување. На овиеиндивидуи им се забранува да купуваат или продаваат хартии од вредност на Magna во текотна одредени временски периоди.
Нашата Политика за инсајдерско тргување и исклучување обезбедува насоки за начинотна кој се избегнуваат инсајдерското тргување и несоодветното откривање.
П: Врз основа на интерните извештаи, знам дека нашата продажба значителносе зголемила и дека нашиот профит овој квартал ќе биде повисок од предвидениот
според аналитичарите во индустријата. Дали смеам да ѝ кажам на сестра ми да купихартии од вредност на Magna пред да ги објавиме јавно нашите квартални приходи?
О: Не. Користењето инсајдерски/интерниинформации во своја корист или корист на другите,вклучително и на нашето семејство и пријатели, е спротивно на нашиот Кодекс и е незаконско.

Јавни откривања
Како јавна компанија, ние имаме одговорност да обезбедиме целосни, прецизни и навремени
информации во нашите јавни документи. Таа одговорност ја сфаќаме многу сериознои се стремиме да ги следиме сите важечки закони поврзани со откривање на нашиот бизнис,операциите и финансиските услови. За да се усогласиме со овие комплексни законски барања,ние основавме Комитет за корпоративно откривање составен од високиот менаџментна корпорацијата.
Секој вработен кој е овластен да зборува со медиумите или акционерите или да открива јавнона каков било начин, мора да се усогласи со важечките закони за хартии од вредност и нашата
Политика за јавно откривање.
Повеќе детали може да се најдат во нашата Политика за јавно откривање.

КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International

14НАШИТЕ ВРАБОТЕНИ
Различноста на нашите вработени е извор на силата за нашата глобална компанија. Според тоа,ги цениме и почитуваме луѓето со различно потекло, способности и мислења.

Животната средина и здравјето и безбедноста при работаОд суштинско значење е да работиме во безбедни и чисти средини. Се стремиме да бидеме лидерво индустријата во здравјето и безбедноста при работа и одговорноста за животната срединаво сите наши операции и нашиот синџир на снабдување.
Ние сме посветени да дејствуваме усогласено и да обезбедиме дека нашите добавувачи
дејствуваат усогласено – со сите закони и регулативи за здравјето, безбедноста и животната
средина коишто се применуваат за нас преку обезбедување дека се имплементира и надгледува
систематска програма за ревизија во секое време за секоја операција.
Нашата посветеност на здравјето, безбедноста и животната средина е објаснета во Повелбатана нашите вработени и оперативните принципи и во повеќе детали е објаснета во нашата
Политика за здравје, безбедност и животна средина.

Заштита на личните податоциЈа почитуваме приватноста на нашите вработени и посветени сме на заштитата на нивните лични
податоци. Ние ги обработуваме личните податоци законски, транспарентно и фер. Исто така,ќе преземеме разумни чекори за да го заштитиме интегритетот и доверливоста на личните
податоци.
П: Работам во одделот за човечки ресурси. Една маркетинг компанија неодамнами побара домашни адреси на сите наши вработени за да можат да испратат вредни
информации за нова медицинска клиника. Иако веројатно вработените би имале користод информацијата, јас ја одбив маркетиншката компанија. Дали ја направив вистинската
работа?
О: Да. Нашите домашни адреси се приватни и треба да се откријат само за легитимни
причини на бизнисот и вработувањето или доколку тоа се бара со закон. Во овој случај,пласирање услуга на вработените не е прифатлива причина за откривање на овие лични
податоци. Тоа би го прекршило нашиот Кодекс и би можело да биде незаконско според
локалните закони за приватност.

КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International

15Почит за човековите права
Почитта за човековите права на вработените и другите чинители е централна за нашата
филозофија за култура на чесни претпријатија. Ние сме посветени да бидеме во склад со ситезакони и прописи за човекови права што важат за нас.
Конзистентно со нашата Повелба за вработените, веруваме во фер и правичен третман.
Воспоставивме политики против вознемирување и дискриминација коишто помагаатда се обезбеди работна средина со почит за сите, и процедури за жалба и истрага за да се поправи
недолично однесување. Нашите локални политики слават различност, промовираат толеранцијана индивидуални практики и верувања и ги сместуваат оние на кои им е потребна помош,врз основа на сите законски заштитени причини. Имаме исто така и политики што забрануваат
насилство и малтретирање на работното место.
Обезбедуваме фер работни услови за нашите вработени и не толерираме користење на робување,детски труд или принудна работа во нашата организација или синџир на снабдување. Нашите
глобални стандарди за трудот ја признаваат Универзалната декларација за човекови правана ОН, 8-те Основни конвенции на Меѓународната организација на трудот (ILO) и Декларацијатаза основните принципи и права на работа на Меѓународната организација на трудот. Заедносо националните законодавни барања, го признаваме и почитуваме правото на нашите вработенида работат и слободно да се здружуваат под фер услови во безбедна и почитувана средина, кадешто се стремиме да ги исполниме или надминеме барањата на применливите стандардиза вработување.
Исто така, конзистентна со нашата Повелба за вработените е нашата посветеност за практикина недискриминаторска компензација што фер ги компензира вработените имајќи ги во предвид
објективните критериуми и принципи на внатрешна праведност како и надворешна конкурентност,без разлика на личните карактеристики.
Очекуваме секој добавувач или друга компанија со која работиме да дејствува во согласностсо законот.
П: Се сомневам дека еден од нашите добавувачи можеби користи малолетни работници.
Што треба да направам?
О: Веднаш информирајте го претпоставениот, правниот оддел, одделот за усогласеностили одделот за набавки.
П: Размислувам да унапредам некого во нашата канцеларија во Трој, Мичиген, во улогаза комуницирање со нашите северноамерикански добавувачи. Иако таа ги има ситепотребни квалификации, ме загрижува тоа дека некои од нашите добавувачи можеда се чувствуваат непријатно со нејзината попреченост. Дали е ова легитимна причиназа да му се даде унапредувањето на некој друг?
О: Не. Ние се стремиме да обезбедиме еднаква можност за напредок на ситебез дискриминација според законски заштитени основи, како што е попреченост. Доколку
КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International

16таа ги има соодветните квалификации за работата и може да ги извршува основните работни
должности, не смееме да ѝ го ускратиме унапредувањето врз основа на нејзината попреченост.

Различност и инклузија
Нашите вработени се важни засегнати страниво нашата глобална компанија. Имаме за целда привлечеме, регрутираме и задржиме таленти со различни позадини, перспективии способности. Длабоко вкоренето во нашата Повелба за вработените, имаме за цел да создадеме
безбедна, почитувана и инклузивна работна средина каде што нашите вработени можат целоснода се посветат на работата, да ги живеат нашите основни вредности, постигнуваат одржливи
резултати и го подобруваат нашиот глобален бренд.
Ние се придржуваме до сите важечки закони за труд и вработување, вклучително и ониешто забрануваат дискриминација и вознемирување, како и оние што обезбедуваат разумно
усогласување на разликите. Посветени сме на обезбедувањето еднакви можности за вработувањеи напредок во кариерата за сите, без дискриминација врз основа на возраст, раса, религија, етничко
потекло, боја на кожата, физички карактеристики, пол, сексуална ориентација, полов
идентитет/израз, јазични разлики, националност или национално потекло, семеен или брачен
статус, физички, ментални и развојни способности, социоекономски статус или која било друга
лична карактеристика заштитена со закон.

Внимателна комуникација
Мора да се осигураме дека она што го пишуваме и го кажуваме додека сме на работното местои надвор од работа го одразува интегритетот и стандардите што се очекуваат од нас.
За да ја заштитиме нашата и репутацијата на Magna, важно е сите наши писмени комуникациида бидат подготвени со внимателност и со разбирање дека еден ден би можеле да бидат јавно
објавени. Додека уживаме во слободата на говорот и сите законски права да комуницираме, истотака мора да внимаваме да не објавуваме нешто на социјалните мрежи што ја клевети компанијата,ги омаловажува добавувачите или клиентите, открива доверливи информации или ги прекршува
авторските и патентните права на Magna.
Дополнително, доколку некој како известувач за новински медиуми, професионалец во индустријатаили акционер побара од нас да дискутираме или коментираме за прашања поврзани со Magna,ќе мора да се воздржиме од коментирање и да ги упатиме кај овластениот портпарол на Magna.
Нашата Политика за внимателна комуникација, нашата Глобална политика за е-пошта,интернет и социјални медиуми и нашата Политика за комуникација со надворешни
медиуми претставуваат корисни ресурси за прашања во врска со комуникацијата.
П: Повремено, своите фрустрации со еден од добавувачите ги објавувам на мојата
страница на Facebook, каде што имам 250 пријатели. Ова го правам во моето слободно
време и моите поставки се приватни, така што само моите пријатели и семејството
може да ги видат овие ажурирања. Дали е тоа во ред?

КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International17О: Не. Објавувањата на социјалните медиуми не остануваат секогаш приватни. Морада се воздржиме од омаловажување на нашите добавувачи на кој било јавен форум.
Ако загриженоста за нашиот добавувач се однесува на прекршувања на овој Кодекс, пријаветего тоа кај претпоставен, правниот оддел, одделот за усогласеност, или преку Magna Hotline.
Другите проблеми најдобро се решаваат со користење на процесот Отворени врати
на Magna.
П: Најдов некои неточни информации за нашите неодамнешни финансиски резултативо статија во весник објавена онлајн. Сакам да оставам коментар со точните
информации на веб-локација на весникот. Треба ли да направам така?
О: Не. Веднаш информирајте некого во одделенијата за Корпоративни комуникации или Односисо инвеститорите за неточните информации. Доколку објавуваме за нашиот бизнис, играме
улога на неовластени портпароли на компанијата.

Пријавување прекршоциАко дознаеме за прекршување на овој Кодекс или кои било поврзани политики, поттикнатисме да пријавиме интерно на еден од овие начини: да разговараме со претпоставен, правниот
оддел или одделот за усогласеност или да го пријавиме инцидентот преку Magna Hotline на вебстраната www.magnahotline.com. Ако повеќе сакате да пријавите преку телефон, можеда ја користите веб-локација на Magna Hotline за да побарате локални, бесплатни телефонски
броеви за секоја земја во која работиме. Оваа услуга се обезбедува преку независна трета странаи е достапна 24 часа на ден, 365 дена во годината. Може да ги направиме нашите извештаи
анонимно (доколку не е забрането со локален закон). Обезбедете доволно суштински детали, такашто поплаката ќе може да се истражи на ефикасен начин. Во одредени случаи, може да ни бидедозволено и да го пријавиме прекршокот надворешно кај регулаторна агенција. Ништо во овојКодекс не ве сопира да користите механизам за дојави на регулатор онаму каде што е дозволено созакон во вашата земја.
П: Што ќе се случи кога ќе пријавам прекршување користејќи ја линијата Magna Hotline?
О: Сите пријави добиени преку Magna Hotline,, првично ги прегледуваат нашите администратори
на Magna Hotline, коишто ќе видат дали е потребна истрага и кој треба да ја води. За повеќе
информации за нашите практики за истрага, погледнете ја нашата Политика Етички истраги.

КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International18НАШИОТ БИЗНИС
Користење доверливи информации
Како и секое друго средство, доверливите информации што вклучуваат деловни тајни,сопственички информации и интелектуална сопственост која ни припаѓа на нас, нашите клиентиили добавувачи, претставуваат вреден дел од нашиот бизнис и обврзани сме да ги чуваме. Нашата
Политика за означување и постапување со информации поставува различни нивоана доверливост, секое со свои сопствени правила за тоа како може да се складираат, копираат,циркулираат, пренесуваат и уништуваат такви различни нивоа на информации. Доверливите
информации не треба да се споделуваат со никого надвор од Magna, освен ако тоа не се барасо закон или за овластена деловна цел и треба да се споделуваат само интерно на „потребнода се знае“ основа.
П: Што можам да направам за да ги заштитам нашите доверливи информации?
О: Постојат многу чекори што може да ги преземеме за да ги заштитиме доверливите
информации. Со доверливите записи и информации треба да постапуваме со големо вниманиеи да не ги оставаме нашите електронски уреди без надзор, особено за време на патувањаили деловни настани. Исто така, треба да одбегнуваме дискусија за бизнисот на Magnaна јавни места, на пример, во преполн лифт или авион. Исто така, мораме да се запознаемесо нашите политики и упатства за управување со информации достапни на MagNET.

Инвестиции и корпоративни можности
Мора да избегнуваме ситуации кога нашите лични интереси доаѓаат во конфликт со интересите
на Magna или ситуации што даваат таков впечаток. На пример, ако откриеме деловни можности
поради нашето вработување или преку користењето на имотот или информациите на Magna,не смееме да ги искористиме овие можности за лична добивка. Треба да се воздржимеи од користење на ресурсите на Magna за лична добивка. Исто така, никогаш не смеемеда се вклучиме во никаква активност што ќе нè стави во конкуренција со Magna.
П: Работам во инженерство и во текот на мојата работа смислив нов дизајн на менувачишто мислам дека би можел да биде од интерес за неколку наши клиентиод автомобилската индустрија. Бидејќи го смислив дизајнот, смеам ли да им го пласирам
директно?
О: Не, тоа би го прекршило нашиот Кодекс. Секоја интелектуална сопственост штоја создаваме како дел од нашата работа ѝ припаѓа на Magna. Покрај тоа, дизајнот развиенза време на нашето вработување во Magna и со користење на компаниските ресурси, на Magnaѝ обезбедува вредна деловна можност. Не смееме да ја искористиме личната предност од тиеситуации без да побараме одобрение од Magna.

КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International19П: Го надгледувам отворањето на нова дивизија и избирам помеѓу две земји кадеќе се лоцира. Една од земјите ќе понуди ослободување од персонален данок на високиот
персонал (вклучувајќи ме и мене) ако го отвориме нашата дивизија таму. Што требада направам?
О: Оваа подобност за ослободување од персонален данок доведува до конфликт на интереси.
Не треба да донесуваме одлуки за Magna коишто може да доведат до лична корист. Предда донесете одлука каде да се отвори дивизијата, откријте го овој конфликт во согласностсо нашата Политика за конфликт на интереси и очекувајте понатамошни инструкцииод менаџментот.

Самостојно склучување зделки и интеракција со роднини или пријатели
Нашите лични интереси и односи не треба да ни се мешаат со нашите работни обврски. Според
тоа, несоодветно е некој директно да ги надгледува роднините или блиските пријатели или да бидедиректно подреден во однос на нив, или, пак, материјално да влијае врз оценувањето на нивната
работа или компензација. Исто така, не е соодветно да бидете во позиција да вработувате,оценувате, обезбедувате финансирање или склучувате договори или други деловни односисо роднина или близок пријател, или, пак, бизнис или организација во која ние или нашите родниниили блиски пријатели имаме значителен интерес.
Конкретно, ако нашите работни одлуки може да бидат засегнати или се чини дека се засегнатиод позицијата или интересите на наш роднина или близок пријател, или, пак, од некој значаен
интерес што ние или нашите роднини или блиски пријатели го имаат во друг бизнисили организација, мора да ги откриеме и пријавиме овие ситуации во согласност со нашата
Политика за конфликт на интереси. Исто така, мора да се усогласиме со кои било мерки што можеда се воспостават за да се осигури дека сите такви зделки и одлуки се донесуваат на фери транспарентна основа.
П: Јас сум купувач во одделот за набавки. Мојата сопруга неодамна ја ангажираа како шефраководител на оддел за продажба за еден од нашите добавувачи. Дали ова е конфликтна интереси?
О: Да. Новата улога на вашата сопруга може да влијае на вашето деловно расудувањеили ќе им остави таков впечаток на другите. Овој конфликт треба да се открие согласно
нашата Политика за конфликт на интереси. На тој начин, менаџментот ќе може да ја процени
ситуацијата и да преземе соодветни мерки за да го реши конфликтот. Тоа ќе ѝ помогне
на Magna и ќе ве заштити вас и вашата сопруга од секакви тврдења за недолично однесување.

Надворешни позицииЗа да ѝ помогнеме на Magna да успее, целото време и внимание мора да им го посветимена нашите работни места во текот на работното време. Затоа, може да не прифатиме надворешни
обврски што би ги намалиле времето и вниманието што можеме да ги посветиме на нашата работа
во Magna.
КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International

20Освен ако не е откриено и пријавено во согласност со нашата Политика за конфликтна интереси и не се добиени потребните овластувања, ни се забранува да прифаќаме платениили неплатени позиции што може да претставуваат конфликт на интереси со Magna или даваат таков
впечаток на таков конфликт.

Подароци и забава
Нашиот однос со сите наши деловни партнери мора да се заснова на интегритет и стабилно
деловно расудување. Како резултат на тоа, ако даваме или примаме подароци или забава
(кое може да биде нешто од вредност), мора да внимаваме да не ја компромитираме илида изгледаме како да ја компромитираме нашата посветеност на фер работење и донесување
одлуки што се во корист на Magna.
Во нашите деловни односи со клиентите или добавувачите, прифатливо е да се даваатили примаат деловни подароци или забава сè додека тие се разумни, повремени и со скромна
вредност. Секој подарок или забава што ги даваме мора исто така да се евидентираат прецизнои транспарентно во извештаи за трошоци и во книгите и записите на Magna.
Поради зголемените законски ризици, сите ние мора да внимаваме посебно кога работимесо државни службеници. Нудењето подароци или забава на државни службеници бара писмено
одобрение. Повеќе информации за потребните одобренија, како и дополнителни информацииза подароци и забава може да се најдат во нашата Политика за подароци и забава.
П: Еден од нашите добавувачи ми понуди авионска карта и сместување да го гледам
мојот омилен тим како игра на првенството. Дали е тоа во ред?
О: Не. Нашите деловни одлуки секогаш мора да се мотивирани единствено од најдобрите
интереси на Magna. Прифаќањето на овој екстравагантен подарок би дало впечаток декаго фаворизираме овој добавувач во идните одлуки за наоѓање добавувачи. Може да прифаќаме
само деловни подароци и забава што се разумни, повремени и со скромна вредност. Когасе двоумите, проверете со правниот оддел или одделот за усогласеност.
П: Државен ревизор, кој неколкупати во текот на годините вршеше еколошки ревизиина мојот оддел, ќе добие дете следниот месец. Сакам да му дадам шише виски какоподарок. Дали тоа би било дозволено?
О: Давањето подарок или забава на државен службеник бара дополнителна претпазливости претходно одобрение во согласност со нашата Политика за подароци и забава. За повеќе
информации консултирајте се со правниот оддел или одделот за усогласеност.

КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International21ДОПОЛНИТЕЛНИ РЕСУРСИ
Доколку имаме прашања или ни требаат повеќе информации во врска со нашиот Кодексна однесување и етика, може да контактираме со правниот оддел или член на тимот на Magnaза етика и правна усогласеност. Список на членовите од тимот за правна усогласеност можеда се најде на magna.com или на страницата на Одделот за етичка и правна усогласеност
на MagNET.

КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International

22РЕЧНИК
Нешто од вредност: Ова може да има облик, меѓу многу други работи, на пари (или парични
еквиваленти, како картички за подарок), подароци, донации во добротворни цели, оброци,трошоци за патување, билети за настани или друга забава, трошоци за образование,попусти, услуги, ветувања за идно вработување или акции на компанија.
Поткуп: Тип на недолично плаќање. Поткуп е нешто од вредност што се дава или нудинекому за нивна лична корист што може да се гледа како обид да се влијае на дејствоили одлука што треба да се донесе (или не треба да се донесе), во име на организацијаташто ја претставува, со цел да има корист или да обезбеди предност за Magna.
Усогласеност: Следење на законските прописи, овој Кодекс и сите наши политики.
Конфликт на интереси: Општо, конфликт на интереси се однесува на ситуација во којаможе да донесеме деловна одлука или да влијаеме на неа за Magna, додека нашите лични
интереси (или интересите на лице со кое сте поврзани или со кое имате личен однос)се разликуваат од оние на Magna.
Плаќања за олеснување (или „подмачкување“): Облик на поткуп, типично направенна државни службеници од ниско ниво за да добијат рутински услуги или одлуки на коиво спротивно Magna би имала законско право.
Добра намера: Со чесна и искрена намера.
Државен службеник: Службеник или вработен во влада, оддел или агенција, која било јавна
меѓународна агенција, или кое било лице кое дејствува во службено својство во имена владата, одделот или јавната меѓународна агенција, како и кое било друго лице за коесе смета дека е државен службеник во нашите постапки.
Инсајдерски/интерни информации: Информации што не им се познати на инвеститоритеили на јавноста, а кои, доколку се познати, значително би го промениле нивниот ставво однос на вредноста на компанијата или нејзините акции или обврзници. Примерите
вклучуваат значајна аквизиција или спојување, промени во повисокиот менаџмент, значајна
правна постапка или работни спорови.
Мито: Облик на поткуп во кој сумата пари што веќе е платена или треба да се плати се враќа
како лична награда за правење или поттикнување деловен аранжман.
Лобирање: Комуникации со државни службеници на кое било ниво на власт, вклучителнои поединци избрани на јавни функции, персонал и вработени во владините агенции, наменетида промовираат, да се спротивстават или на друг начин да влијаат врз донесувањето одлуки.
Лични податоци: Информации поврзани со идентификувано лице или лице што можеда се идентификува. Идентитетот на едно лице може да се утврди ако лицето директноили индиректно се идентификува со укажување на (i) идентификатор, како на пример неговото
име, идентификациски број, или податоци за локација или (ii) фактори што изразуваат
физички, социјални или финансиски детали за него.

КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International23Обработка на лични податоци: Каква било операција(и) што се врши со личните податоци,вклучувајќи собирање, евидентирање, организација, структурирање, складирање, промена,употреба, откривање, бришење или уништување на лични податоци.
Роднини или блиски пријатели: Вклучува брачен другар, партнер, дете, родител, бабаили дедо, внук, брат или сестра, тетка, вујко, внука, внук, сват,паштерски/посвоителски/згрижувачки односи, поединец поврзан со нас кој живее во нашите
домови и пријатели со кои се дружиме надвор од работата.
Значителен интерес: Лицето има значителен интерес за бизнисот ако (i) директноили индиректно контролира десет проценти (10 %) или повеќе од акциите, средстватаили другите интереси на бизнисот; (ii) инвестирало десет проценти (10 %) или повеќево својата нето вредност од бизнисот; (iii) има лидерска улога во бизнисот; или (iv) би имало
директна корист од деловниот однос со Magna.
Трето лице: Лице, организација или бизнис што работи однадвор за Magna.

Originally Enacted: May 1, 2016
Current Version: May 1, 2022
Next Review: Q2 2025
Issued by: Ethics and Legal ComplianceApproved by: Board of DirectorsКОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International

24

Magna International Inc.
337 Magna Drive
Aurora, Ontario
Canada L4G 7K1
Телефон: (905) 726-2462
ПОВРЗЕТЕ СЕ СО MAGNA

magna.com

КОДЕКС НА ОДНЕСУВАЊЕ И ЕТИКА 2022
Magna International25