会報

公益社団法人 宮崎県看護協会

136

Vol .

令 和 元 年10月31日発 行

なでしこ宮崎延岡看護専門学校

CONTENTS
P2

災害看護

P3

施設代表者会議報告
保健師職能委員会活動紹介

P4

宮崎県保健師助産師看護師実習指導者講習会（8 週間コース）

P8

看護職のワークライフバランス推進事業研修会「訪問看護師養成コアカリキュラム」
を終えて

P9

ふれあい看護体験 2019宮崎県保健師助産師看護師実習指導者講習会
P5 （特定分野）
認定看護管理者教育ファーストレベル教育課程

専門看護師・認定看護師研修会
P10 もう一度押さえておきたい看護のコツ 第14回

P6・P7 ナースセンターからのお知らせ

P11

看護協会継続手続きのご案内
あなたも “まちの保健室” の協力員になりませんか？

令和元年度 理事会報告
P12 お知らせ・Letʼs take a break
編集後記

令和元度会員数(令和元年10月20日現在)

○保健師
○助産師
○看護師
○准看護師

222名
250名
7,696名
584名

合計

8,752名台風17号および19 号により被 害にあ わ れた 方々に 心 よりお見 舞い申し上げ ます 。
看 護 協 会 で は 、家 屋に被 害 を受けられた 会 員の方に 、見 舞 金をお 贈りしています 。該 当される方は 、「 被 災状 況 届 」及び 市 町 村発 行 の 罹 災 証 明 書 の 提 出をお 願いしております 。
詳 細 は 、宮 崎 県 看 護 協 会 総 務 部 ( T E L：0 9 8 5 - 5 8 - 0 6 2 2 )までお 問い合 わ せください 。

災害看護研修報告
災害 看 護 地 区代 表 者 委 員 長

壹岐

由加利

災害 看 護 地 区代 表 者 委 員 会 で は 、災害 支 援 ナースの 育 成と支 援 のために災害 看 護「 実 践 編 」「 フォローアップ 」「看護管

理 者 編 」という3 つの 研 修 を開 催しておりそのうち2 つの 研 修 を終了した 。

8月2・3日の「 看 護 管 理 者 編 」で は 看 護 管 理 者を 対 象 に 、筑 波 大 学 大 学 院 の 松 井 豊 先 生に「 惨 事ストレスへ の 理 解と対策 を 知る 」というテ ーマ で 、また 国 際 医 療 福 祉 大 学 大 学 院 石 井 美 恵子 先 生に ① 平 時 の災害 へ の 備 えと看 護 職 の人材 育 成② 災害 時 の 体 制 に 求められ る 看 護 管 理 者 の 役 割 ③ 災害 支 援 ナースの支 援 に 関 する 看 護 管 理 者 の 役 割というテ ーマ で 講

演 をして 頂いた 。石 井 先 生の 講 演 で は C S C AT T T に 沿 ったグル ープ ワー クで「 B C P 策 定 」のプ ロセスを 体 験した 。また 、通 常 で きている業 務 は災害 時 にもで きる 、逆 に 通 常 で きてい ない 業 務 は災害 時 にで きるは ずが ないと言 わ れているが 、優先 度･重 要 度のマトリックスを 使って通 常 業 務 を整 理し必 須 業 務 を明 確 にするワーキング を行 い 、災害 時 応 急 対 策 業 務 等の 業 務 管 理 に活 かす 方 法を学んだ 。

9月12･13日の災害 看 護「 実 践 編 」で は 、災害 看 護 の 基 礎 編 終了者を対 象 に① 看 護 専 門 職 の災害 時 支 援 者として 有 効 に

機 能 で きる能 力の 習 得 ② 災害 支 援 ナースとして 、他 者との 協 働 、自立 的 な 活 動 の重 要 性を認 識 するという目標 を設 定して講 義と演 習を行った 。机 上 訓 練 であった が プ ロセスを丁 寧 に考えることで 実 際 の災害 時 の 状 況を 想 定して災害 時 の 感 染
管 理 や支 援 ナース像を描くことが で きた 。研 修 後 のアンケートで は 参 加 者 の 5 割 が 登 録 の意 志 が あると回 答している 。

事 務 局 からのお 知らせ
日 本 看 護 協 会 主 催 の「 災 害 支 援 ナ ースの 第 一 歩 」（ インター ネット配 信 ）と宮 崎 県 看 護 協 会 主 催 の 災 害 看 護（ 実 践編 ）を 受 講 され た 方 は 災 害 支 援 ナ ースに 登 録 で きま す 。登 録 申 請 を12 月2 0 日ま で 受 け付 けま すので 、是 非 登 録 をお願 いします 。
（ 令 和 元 年 6月の 時点 で 宮 崎 県 内 の災害 支 援 ナース 登 録 者 2 2 2 名 ）2 なでしこ宮崎令和元年度

宮崎県保健師助産師看護師実習指導者講習会

8週間コース 受講期間：令和元年6月11日〜8月7日（245時間） 修了者：33名

宮崎県立宮崎病院

川畑 知子

今回、約２か月間に渡り「令和元年度宮崎県保健師助産師看護師実習指導者講習会」に参加させていただきました。この研修に参加したのは、中堅看護師として学生や新人に対しての指導方法に悩むことが多かったからです。当病棟には本講習会受講者が数名いますが、その指導内容や指導方法は的確であり、それを見て「私も指導についてしっかり勉強したい」と考えたことが受講のきっかけでした。
講習会では期待した以上の学びがあり、これまでの自分の看護についても振り返ることができ、良い機会となりました。
特に、実習は学生の実践力をつける場というだけでなく、学生の看護観を深める場として看護教育の中核を担っていると再確認することができました。臨床は学生にとってとても刺激のある場所であり、普段何気なく行っている私たちの看護にも日々感激し、多くの事を吸収しようとしているのだと知り、私自身もロールモデルとして日々成長していかなければならな
いと強く感じました。
実習指導案作成演習では、5～6名のグループに分かれて実習指導案を作成しました。学生のレディネスに合わせた効果的な指導内容を打ち出すことには難しさを感じましたが、担当の先生の助言を基にグループメンバーで意見を出し合って作り上げることができ、今後の指導への道筋を作ることができたと感じています。
今回の講習会を経て、より一層学生への愛着が湧き、その成長を共に感じたいという思いが強くなりました。現在、実習指導者として活動しておりますが、実習指導は学生を育てるという一方向のものではなく、自分自身も成長させてくれるものだと実感しています。これからも学生が「実習は学びが多く、楽しいものだ」と思えるような実習指導に励んでいきたいと思います。
最後に、本講習会で熱心にご講義いただきました講師の方々、企画運営していただいた看護協会職員の方々、２か月間の長期に渡る講習会に快く送り出してくれた上司や同僚に心より感謝を申し上げます。また、お互いの看護観を語り合い、共に学んできた33人のかけがえのない仲間に出会えたことに感謝しています。

藤元総合病院

福留 寛之

令和元年6月11日から8月7日までの約8週間、宮崎県保健師助産師看護師実習指導者講習会に参加させていただきました。私は学生時代にしばしば「患者さんの個別性を考えなさい」とよく指導されたものでありますが、果たして自分は今、実習に来る学生に対して「学生の個別性を考えた関わり」ができているのか？またその関わりの方法はどういったものがあるのか？という疑問が生じ、その答えを求めて参加させていただきました。
臨地実習の場となる臨床では様々なことが起き、その場面ひとつひとつが学生にとっては教材となります。実習指導者
はその場面をいかに意図的に教材化して学生の学びとなるように関わるか、そしてその学生個々に合った指導の方法が求められると学びました。学生にとって実習指導者は教育者の立場になります。教育というのは時代に合った指導の方法が必要であり、そのためにはまず指導の対象となる学生がどのような学生であるかを理解することから始まると感じます。学
生ひとりひとりのレディネスや背景、性格、発達段階などを理解し、その学生を理解した上での指導が重要であることを学べました。また、直接的な指導だけでなく、実習をする場をコーディネートをすることも非常に重要であることを学びました。いかに学生の強みを引き出した実習にすることができるかは、その学生の内的要因よりも、その周りの環境等の外的要因に左右されることが多い。実習環境を整えることも実習指導の一環であり、それは学生が実習に来る前から始まっているのであると知ることができました。
講習会の期間中は様々な分野の専門性を持った講師の方々からの講義を受け、臨床を離れた状態で改めて看護とは何かを見つめなおし、教育心理から実習指導の実際、そして看護師という職のこれまでの変遷や歴史まで、実習指導について必要な様々なノウハウを学ばせていただきました。講習会終盤の演習では、参加した他の研修生と学びを共有し、これまでの経験や、学んだことから感じていること、自分が思う実習指導など各々の意見を発言しあいながら視点を増やし、視野を拡げ、そして学びを深めることができました。
8週間という時間を非常に有意義で貴重な経験として過ごすことができたと感じます。これも講習会を企画運営、そしてサポートしてくださった宮崎県看護協会の皆様、そして各所よりお越しくださいま
した講師の方々のおかげです。心より感謝
申しあげます。

4 なでしこ宮崎令和元年度
特定分野

宮崎県保健師助産師看護師実習指導者講習会
受講期間：令和元年7月30日～8月28日（うち8日間）修了者：12名

訪問看護ステーション「光」 西村 さゆり
今回、４回目となる実習指導者講習会（特定分野）に参加させていただきました。
今年度より実習生を受けることとなり、私が学生の時と現在の学生とでは、カリキュラム、学習環境、指導法等大きく変化しており、どのように指導を進めていけば良いか悩むことも多く、今回講習会に参加しました。
今回の講義では、教育原理、教育心理、教育方法、評価方法の講義を通し教育、看護に関する概念、方法、現在の学生の発達段階にある心理を理解することができました。看護教育課程では、実習要項から教育理念、教育方法、教育目的、目標を理解し教員と連携とり何を学ばせるか、何を学んでほしいかを明確化し指導を行っていくことの重要性を強く感じました。
演習では老年看護学、在宅看護論のグループに分かれ実習指導案を作成しました。
実習指導案作成を進めていく上でまず教材観、学生観、指導観についてグループで討議を行いましたが、学生に学んでほしいことを言語化し明確化する事の難しさを知りました。また、複雑で流動的な実習の場で、効率よく効果的に指導していくためには指導案の作成が不可欠であることを学びました。
演習中に他の受講生の看護観、教育観を聞くこと事ができ、とても貴重な機会を得ることが出来ました。
この講習での知識、経験を活かし、学生が実りの多い実習となるように努力していきたいと思います。講師の諸先生方、担当していただいた看護協会の方々に深く感謝申し上げます。

令和元年度

認定看護管理者教育ファーストレベル教育課程

受講期間：令和元年5月14日〜8月30日(うち22日間)受講者：81名
５月にスタートした2019年度の課程が８月に終了しました。
今年度から新しく教科目になった統合演習Ⅰの様子です。４ヶ月間の学習を活かし、グループ討議を通して看護サービス提供上の問題を客観的に分析し、対応策を検討しています。

なでしこ宮崎 5

ナースセンター
からのお知らせナースセンターの施設訪問

看護職の人材確保のためには、求人と求職者のマッチング率を高めることが大切です。
このため、ナースセンターでは昨年度から求人登録施設を訪問し、施設の特徴や施設を取り巻く職場環境を確認し、施設の「強み」を積極的に発信するよう人材確保に向けた取り組みを行っています。
7月から8月にかけて西都児湯地区の西都児湯医療センター、西都病院、鶴田病院を訪問し、看護部長さんにお会いしてお話をうかがってみました。その一部を紹介します。

西都児湯医療センター【清水看護部長】
当院では、職員が「看護を語る」取り組みを行っています。看護実践の振返りを行うことで看護の質も上がってきたように感じています。また、職員の接遇を大事にしています。業務改善委員会では、職員自らが取り組み、
前残業や超過勤務の改善を行いました。人材確保では、病院の奨学金を設けています。臨地実習の受け入れをしていることで卒業後に就職を希望する学生もいます。

西都病院【釘﨑看護部長】
人材確保では、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。中途採用の方や子育て中の方も安心して働けるよ
うに配慮しています。希望の休みを取りやすくしています。新人教育が難しいところではありますが、腕モデルを使って採血点滴の演習を行っています。定年制度については、再雇用の処遇について社会保険労務士に相談しな
がらモチベーションが下がらないようにしたいと思っています。

鶴田病院【関原看護部長】
人材確保では、看護学生へ奨学金制度を設けています。職員の定着では、ライフスタイルに合わせた働き方ができるようにしています。短時間正職員制度を導入しています。キャリア支援では関連施設も多く異動ができ、キャリアに応じた働き方も可能です。准看護師の進学支援も行っています。地域の中核病院であることを考え、今後も病院づくりを行っていきたいと考えています。

☆施設訪問の詳細は、宮崎県ナースセンターのLINEで紹介していきます。

移住相談会（大阪会場）にナースセンターも参加します
ナースセンターでは、今年度からIターン・Uターン・Jターンの看護職のお仕事探しのお手伝いを強化しています。看護の資格を持って宮崎県への移住を考えている方や帰郷を考えている方がお友達やご家族にいらっしゃいましたら是非ご案内ください。ナースセンターも出展します。
大阪会場 令和元年１１月１７日（日）１１：００〜１６：００（受付１０：３０〜）
大阪天満橋ＯＭＭビル２階
Ｃホール大阪市中央区大手前１−７−３１

面接相談会
会場内を３つのコーナーに分けて宮崎での暮らし、働くことの魅力をお伝えします。
①「移住までのステップと心構え」紹介コーナー

移住全般のことを初歩からお伝えします！「移住支援金」の相談もできます。

②「くらす（移住）」相談コーナー
各市町村の担当者がそれぞれの地域の魅力をお伝えしな
がら、移住・暮らしのご相談に応じます。※県内の20市町村が参加します。市町村の詳細は下部の窓口でご確認ください。
③「はたらく（就職）」相談コーナー
ＵＩＪターン就職の採用を積極的に行う企業が参加します！

特別講演
あったかひなた宮崎 ＵＩＪターン「はたらく（就職）」セミナー☆キッズスペース（託児所）あります！
申込・移住相談会の詳細はこちら↓

https://www.the-miyanichi.co.jp/special/hinata/2019

6 なでしこ宮崎

参加特典☆スタンプラリー参加でプレゼント♪
クイズスタンプラリーで３ブース訪問すると、宮崎県ご当地産品が当たる抽選会に参加できます。
事前お申込み受付中！先着１００名様 予約特典あり
1.来場者プレゼント
2.参加市町村特産品プレゼント

年 5 日の年次有給休暇の確実な取得について働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で選択できるようにするための改革です。このため、
働 き方改革は、
労働基準法が改正され、2019年4月から全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（管理監督者
を含む）に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日について、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。
さて、制度の施行から、6ヶ月が経過しましたが年次有給休暇の取得状況はいかがでしょうか？
自分自身の年次有給休暇の付与日数について、もう一度制度について押さえておきましょう。

point

1 年次有給休暇の付与や取得に関する基本的なルール【原則となる付与日数】
継続勤務
年数

6ヶ月

1年
6ヶ月

2年
6ヶ月

3年
6ヶ月

4年
6ヶ月

5年
6ヶ月

6年
6ヶ月以上

付与日数

10日

11日

12日

14日

16日

18日

20日

【パートタイム労働者の場合】表中太枠で囲った部分に該当する労働者は年5日の年次有給休暇の対象となります。
1年間の所定労働日数4日

169日〜216日

3日

121日〜168日

2日

73日〜120日

1日

48日〜 72日

point

継続勤務年数

付与日数

週所定
労働日数

6ヶ月

1年
6ヶ月

2年
6ヶ月

3年
6ヶ月

4年
6ヶ月

5年
6ヶ月

6年
6ヶ月以上

7日

8日

9日

10日

12日

13日

15日

5日

6日

6日

8日

9日

10日

11日

3日

4日

4日

5日

6日

6日

7日

1日

2日

2日

2日

3日

3日

3日

2 年次有給休暇の管理方法【基準日を決める】

基準日とは、年次有給休暇を付与した日（例えば４/１採用であれば10/1になります。）同じ月の中途採用者の場合
は、5/15、5/25の採用の場合、11/1を付与日とします。

【基準日を統一する】
基準日を1つにまとめると管理しやすくなります。
（例えば年始1/1や年度4/1にする）【年次有給休暇を管理する】

例）
入職日2019年4月1日
付与日2019年10月1日（10日付与）
4/1

10/1

9/30

＊この期間に5日年休を取得させなければならない

いつ年次有給休暇を取得したいですか

使用者は、労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成し、3年間保存しなければなりません。

【就業規則に記載すること】＊取得できなかった場合、労働者1人につき30万円
以下の罰則を科されることがあります。
point

3 時季指定するとは使用者は、時季指定に当たって、労働者の意見を聴取しなければならない。また、できる限り労働者の希望に沿った取得時季になるようにするようにしましょう。

○月○日に休みたいです

それでは、○月○日に休んでください＊法律の概要等はこちら↓

検索ワード

働き方改革の実現に向けてhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html

なでしこ宮崎 7令和元年度看護職のワークライフバランス推進事業研修会

令和元年度看護職の WLB 推進研修実施要項〜 “看護職の人材確保・定着のヒント” 看護職の賃金モデル研修「実践編」〜
講師 : 奥村 元子氏(公益社団法人 日本看護協会 労働政策部 専門職 )令和元年8月22・23日 参加人数 : 45 名

令和元年８月２２日、２３日の２日間、看護職の WLB 推進事業の一環として、“看護職の人材確保・定着のヒント” 看護職の賃金モデル研修「実践編」が行われました。研修内容は人材育成や活用、人事評価制度・賃金処遇といったもので、参加者は約４０名、看護管理者だけでなく、各施設の人事担当者や労務管理関係の方も多く見られました。
女性が多い職業の中で、それぞれのライフスタイルやキャリアラダーに合わせた働き方を選択でき、それが公平に評価されることで、やりがいや充実感を持って働き続けることができると考えます。人事制度を整備することは、人材確保や限られた人材を最大限に活用するために重要であると改めて感じました。
理事長自ら人事制度の改革を行われた福岡県の長田病院 江崎宜子看護部長の発表は、昇格試験や管理職の公募制度、賞与の加点制度など職員に対して可視化され、クリニカルラダーとも連動し構造化されており、分かりやすいものでした。
グループワークもあり、それぞれ活発な情報交換や意見交換が行われていました。
県内の施設が一丸となって取り組むことで宮崎県内の医療・看護が活性化していくことを期待したいです。
文責：広報出版委員 西田 枝里
江崎氏

奥村氏

令和元年度 訪問看護推進事業（訪問看護人材育成事業）「訪問看護師養成コアカリキュラム」
を終えて訪問看護に関心のある看護職が、訪問看護に関する基本的知識・技術を修得するとともに、相談や情報収集の機会となり、訪問看護師としての就業意欲が喚起され、訪問看護師の確保と育成につながることを目的に、4 年目の開催となりました。
今年度は宮崎市と都城市で開催し、受講者は宮崎会場 10 名、都城会場 6 名の 16 名が受講し、訪問看護ステーションへの就業を希望する看護学生 1 名の参加がありました。受講者の動機では「訪問看護の興味・関心」が最も多く、講義や事例学習後に実習に臨み、訪問看護ステーションの管理者の方々との座談会では、訪問看護の現状や魅力について積極的な情報交換が行われました。
研修に参加して「自己の看護の振り返りができ、ますます訪問看護への関心が高まった」、「在宅移行への知識を深める機会となった」という声が聞かれ、個々が訪問看護に関する自己の課題を解決し、更なる自己の目標を見出せた研修となったのではと考えます。

開催日

宮崎会場（宮崎県看護等研修センター）

都城会場（未来創造ステーション）

1日目

８月26日
（月）

9月2日
（月）

訪問看護の基礎/事例から学ぶ訪問看護

2日目

８月27日
（火）
or８月28日
（水）

9月3日
（火）
or9月4日（水）

実習（同行訪問）

3日目

8月30日
（金）

9月6日
（金）

実習報告/座談会

内容( 写真は講義・事例検討・座談会の風景 )8 なでしこ宮崎「これから社会を担っていく高校生に、患者さんとのふれあいを通して、看護することや人の命についての理解と関心を深める機会を提供する。併せて、看護職を希望する者の掘り起こしを図る。」という目的で、今年度は県内の６3施設で6日間に分けて行われ、４45名の高校生が参加しました。その体験の様子と感想を紹介します。

患者さんが笑顔になると
自分も笑顔
になる！

将来は
看護師に
なりたい！

仕事の
幅が本当に
広いと思い
ました。

個別性を
考えたケアをしていてすごい！

看護師の仕事ってお医者さんのサポートだけじゃなかったんだ！

その他の職種との連携も大事だと気付きました！

受け入れた施設からの言葉

今回のふれあい看護体験はいかがでしたか？
「大丈夫ですか？」の気持ちが看護につながっていきます。
今回の体験を通して多くの人が看護に興味を持ってもらえればうれしいです。
なでしこ宮崎 9令和元年度専門看護師・認定看護師研修会を開催しました！
専門・認定看護師委員会

委員長

三輪真砂子

令和元年７月14日（日）に、専門看護師・認定看護師研修会を開催しました。研修テーマを「今後のキャリアアッ

プを特定行為研修から考える〜個人の立場から、組織の立場から、行政の立場から〜」とし、専門看護師1名と14分

野54名の認定看護師、特定行為研修修了者1名、スペシャリストを目指す看護師11名、看護管理者13名の計80名が参加しました。

最初に「認定看護師制度の再構築」について、公益社団法人日本看護協会 常任理事

荒木暁子氏による講演があり、続いて、「鹿児島県の特定行為研修の実際、受講者の背景、修了者の活動状況」について、鹿児島大学病院看護師

特定行為研修センター（指定研修機関）センター主任・特定行為研修修了者の福元幸志氏による講演がありました。
行政の立場として、「特定行為研修に関する現状と課題」について、宮崎県福祉保健部医療薬務課主幹

松尾祐子氏

による講演があり、最後に訪問看護認定看護師で特定行為研修修了者である、独立行政法人国立病院機構西別府病院

山﨑智子氏による「特定行為研修を受講した背景と活動の実際」の講演がありました。

午後からのグループワークでは、「今後のキャリアアップを特定行為研修から考える」をテーマに、活発なディス

カッションが行われ、講師4名に助言を頂きながら、それぞれの立場で特定行為研修を考える機会となりました。

認定看護師およびスペシャリストを目指す看護師を対象とした研修後アンケートでは、「宮崎県内に特定行為研修施設があれば受講する」と回答した方が56％（N＝57）であった反面、特定行為研修を受講したいと思わない理

由に、「施設内で養成の方向性が出ていない」「養成しても活躍の機会がない」「受講料を負担できない」が上位の回答となり、所属施設が特定行為研修をどのように位置づけているかが受講決定の鍵となることがわかりました。

日本看護協会では、「特定行為に係る看護師の研修制度」を活用して看護師の専門性をさらに発揮し、少子超高齢社会における国民のニーズに積極的に応えていくことを基本的な考え方としています。在宅医療などの推進に向け、看護師が期待される役割を発揮できるよう本制度の活用を推進する中で、新たな認定看護師教育制度も2020
年度から開始されます。

宮崎県において、質の高い医療・介護などのサービスが必要な時に切れ目なく提供され、在宅・地域医療の充実にも貢献できる人材となるために、専門看護師、認定看護師一人ひとりが特定行為研修制度を知り、理解することが求められています。

第14 回

講師（上から） 荒木氏、福元氏、松尾氏、山﨑氏

もう一度押さえておきたい 看護のコツ〜専門看護師・認定看護師からみなさまへ〜

小さな命の大きな未来を守る看護
新生児集中ケア認定看護師

山田恵（NHO都城医療センター）

NICUとは新生児集中治療室のことを言い、主な対象は早産児や正期産児で疾病を持つ新生児です。

大まかな区別では小児科に含まれますが、その中でも専門性が高く、新たな知識や特殊な技能が必要となる領域です。

看護の基本は、呼吸・循環・体温・栄養の管理、観察、安静、感染対策、親子関係構築の支援です。急性期では救命が第一優先となり、看護師は24時間赤ちゃんを観察し、呼吸機能や循環動態を評価し、先を予測して医師へ的確な報告を行うなど、重要な役割と責任を担っています。

また、生命維持や予後に問題がある場合には、御家族は難しい判断や選択を迫られます。私新生児集中治療室（NICU）

たちの役割は御家族を支援することですが、自分の看護観や人生観に左右されることも多く、医療者としての倫理観が大きく問われることもあります。

また、生命倫理だけでなく、日々のケアの中にも倫理的な対応が求められます。赤ちゃんの場合は言語的、非言語的に関わらず意思を確認することが出来ません。その為、自分の行ったケアを評価することが難しいという側面を持っています。

常に赤ちゃんに真摯に向き合い、赤ちゃんの反応を意識して汲み取ることが必要なのです

が、日々の多忙な業務の中では赤ちゃんの声が聞こえなくなる時もあります。赤ちゃんに一人の尊厳ある人間として関われているか、自己満足になっていないか、常に自分のケアを振り返る姿勢が大切です。

現在の日本の新生児医療は世界的にもトップレベルの水準を誇っていますが、胎児や早産児については未知の世界であり、根拠が十分に明らかにされていない部分もあります。しかし、言い換えれば新生児医療は進化の途中であり、もっと高い水準の医療を目指すことができると考えます。現在のケアに漫然とせず、赤ちゃんにとってより良い看護を目指し、自分の技能を高める努力を続けることが、新生児看護に携わる者の役割であると考えます。
子宮内にいた姿勢に近づけたポジショニングでタッチケア

10 なでしこ宮崎

2020年度継続手続きのご案内
１１月中に、会員の皆さまへ登録している施設をとおして「継続のお知らせ」を送付します（個人会員の方へはご自宅へ送付します）。内
容をよくご確認のうえ、会費の納入をお願いいたします。なお、９月１８日時点で登録している施設へのお届けとなりますので、ご注意
ください。

会費の
納入期日について【口座振替の方】
２０２０年１月２７日（月）【施設とりまとめの方】
所属施設の担当者の方にご確認ください【コンビニ払い・銀行振込の方】２０２０年１月３１日（金）継続のお知らせ

書類の提出は不要です！
変更なし

現在の登録情報が記載されていますので、内容を確 変更あり
認してください。

左半分

会費の額や
会費の納入方法

よくある質問Q※左記記載日を過ぎても、会費納入は可能です。

右半分

現在の登録情報（9/18時点）

退職者の「継続のお知らせ」が届きました。

Q 「継続のお知らせ」が届きません。

右側の「変更届」に正しい情報を記入して、切り離してご提出ください。提出は、所属施設にご提出いただくか、事務委託会
社へ郵送してください。
送付先〒206-8790
日本郵便株式会社多摩郵便局私書箱21号
公益社団法人日本看護協会・都道府県看護協会
会員登録事務局宛て

Ａ お手数ですが、宮崎県看護協会へお早目にご返送ください。
Ａ されますが、会費の納入期日については、上記をご確認ください。

会費の納入が９月以降の方については、１１月発送分には含まれません。後日送付

Q

変 更手続きをしましたが、「 継 続のお 知らせ」には、古い情報が掲載されています。

「継続のお知らせ」は、９月１８日時点の情報で作成されています。最新の情報は、
Ａ 「キャリナース」
でご確認ください。

Q

2020年度は、退会（または県外へ転出）する予定です。

宮崎県看護協会へご連絡ください。特に、口Ａ 所定の手続きが必要となりますので、座振替の方につきましては、
１２月２０日（金）
までにご連絡ください。

会員専用ページ「キャリナース」
を利用すると、書面での変更届の提出が不要です！ぜひ、
ご登録ください！！

「キャリナース」用
ＱＲコード

あなたも まちの保健室 の協力員になりませんか？
「まちの保健室」では、相談者のお話を傾聴して、相談者が気づき解決していくことをお手伝いしています。また、必要に応じて医療機関や地域包括支援センターなどの関係機関と連携し、県民の皆様の健康に寄り添っています。現在、県内７地区16ヶ所で行っております。今回は、宮崎県立図書館とコープ小林店での活動の様子をご紹介します。

宮崎県立図書館
毎週土曜日の午後、4 時間開設しており、毎週 10 〜 15 名の方が相談に見え、約 8 割がリピーターです。健康管理に関心のある中高
年の方や更年期に悩む女性など幅広い相談に対応できるよう、スキ
ルアップも欠かせませんが、やりがいのある活動です。一緒に活動できる協力員さんを募集しています。

コープ小林店
毎週木曜日の午後にコープ小林で「まちの保健室」を開催しています。
今年６月からは小林市とタイアップして第１・３木曜日に血管年齢測定も行っており、ご好評いただいております。小林・えびの地域の協力員さんを募集しております。一緒に楽しみながら活動してみませんか。

なでしこ宮崎 11令和元年度
月日

理事会報告

第4回

イベント情報令和元年７月２０日（土） 10：00 〜 11：30

会員数 8,438 名「いいお産の日in宮崎」

保健師：216 名 助産師：241 名
看護師：7,418 名 准看護師：563 名〜育もう…生きるちから〜

協
議
事
項

協議１．基本方針：今回はなし
協議２．事業推進に関する事項
事業報告（令和元年４月〜６月分）（案）について：承認
協議３．管理的事項：今回はなし
協議４．人事関係：今回はなし
協議５．その他：今回はなし

令和元年11月23日（土・祝）
10：００〜15：00
宮崎県立図書館 2階研修ホール

どなたでも参加できます。是非、ご参加ください！
会員福利厚生報告事項

ハーモニーランド無料ご招待

１）事業推進に関する事項
地域に必要な看護職確保推進事業について
２）令和元年度通常総会の振り返り（まとめ）３）看護の日・看護週間事業報告
４）理事就任に係る所属へのお礼状について

令和元年12月14日（土）〜
令和2年1月13日（月・祝）
折込のチラシをご確認ください。

Let s take a break

子どもがみている姿を見て分もこんな風に見てた 、自のかなと思う今日この頃。

平成という時した。嵐の 代はまさに子育て中
よ
心で楽しい思い うに 過ぎていきまし
たが、
出が沢山
です。

てお
ゲ ー ム ばか りし れ
さり、よく親 に 隠ました。

平成といえば私
ディズニーラ はディズニーシ―です。
ンドも行きました
大人も楽しめる夢と魔法の が、シーは
国です！！

来の夢
Jリーグ発足！将 した。
ではサッカー選手
私の青春！

スーパース
子ど も の 頃 ののまねしターでした！よくもていました！

職 場 の先輩が「私 の
嫁入り道具
たんだけど
だ
．．
某メーカーの ．」と言って自分にく っれアイロン。
30年近くた た
ど 現役バリ
つけ
バリ！

令和 にも
アニメ！ 続 いてい る 伝 説
連のも昭和な 載 開 始 は意 外のです。に

広報出版委員発
行

夏の暑さも和らぎ過ごしやすい季節になってきました。
秋といえば食欲に運動に観光にと、色々なことに興味が湧く季節だと思います。みなさまも思い思いの秋を過ごして、仕事の疲れをリフレッシュできるといいですね。
今回の Let take a break では「平成の思い出」をテーマに、それぞれの平成を振り返る機会としました。それぞれの写真を見ながら思い出話で盛り上がりました。平成ではたくさんの災害も起こり悲しい思い出もあると思います。新たな令和の時代では少しでも災害による被害が減ることを期待したいです。
文責：岩道

編集
後記

テトリスJr！小さい 画面とにらめっこ。飽きもせずよく遊びました。

黒木

恵子 （ 延 岡 市 医 師 会 病 院 ）吉玉あらし （ 海 老 原 総 合 病 院 ）西田

枝里 （ 迫院）

石井

岩切

優典 （ 藤 元 総 合 病 院 ）柴立

佑二 （ 宮崎医療センター病院 ）岩道

一也 （ 小 林 市 立 病 院 ）倉崎愛恵 （ 愛 泉 会 日 南 病 院 ）

牧野友和 （ 千梶美貴 （ 宮 崎 生 協 病 院 ）

田

代

病

田

病

院）

涼 （野

﨑

病

院）

公益社団法人 宮崎県看護協会

TEL 0985（58）0622 FAX 0985（58）2939
発行責任者／中武 郁子
発行／宮崎市学園木花台西２丁目 4-6
E-mail : mkango@d2.dion.ne.jp
http://www.m-kango.or.jp【表紙の説明】
延岡看護専門学校

本校は、昭和 27 年に延岡市医師会立延岡准看護婦養成所として１期生 42 名でスタートしました。昭和 52 年からは看護師教育も開始し、平成 8 年に延岡看護専門学校へ校名変更しました。生徒は医療機関で看護助手・准看護師として勤務しながら、午後または夜間に授業を受けています。卒業生は、医療高等課程（准看護師）4,040 名、医療専門課程（看護師）1,442 名のうち 9 割以上が延岡・日向・門川・日之影・高千穂等に就職している実績があり、県北の看護職確保において重要な役割を果たしてきました。市民と共同での津波避難訓練や広域医療搬送訓練等へ積極的に参加し、看護教育の場を広げています。