会報

公益社団法人 宮崎県看護協会

153

宮崎

Vo l .

令 和 6 年1月31日発 行

ナースセンターだより vol.74

えびの市立病院

えびの市立病院の一般病床50床（うち地域包括病床8床）は、外科・内科・整形外科・精神科の混合病棟です。

「公共の福祉を増進することを目的に市民のために地域医療の中核を担う病院として市民の皆様に親しまれ、安心していただく病院を目指す」を基本理念に地域に貢献できる医療・看護を目指しています。

えびの市の高齢化率は42％を越し患者様も高齢化しています。他部署との連携を図りながら地域のニーズに合わせス

タッフ一同日々努力しています。

CONTENTS

令和5年度会員数● 会長あいさつ● 専門・認定看護師からみなさまへ● 令和6年度改選役員等について● 在宅支援室からのお知らせ●保健師● ナースセンターだより vol.74●看護師● 職員紹介● 2024年度 教育研修計画● 2024年 辰年 年男・年女● いいお産の日● 自治体保健師の人材確保のための魅力・発信事業● 専門・認定看護師委員会研修報告(令和6年1月20日現在)● Let s take a break●助産師● 理事会報告●准看護師● お知らせ

合計

225名
261名
7,862名
431名
8,779名会長あいさつ
謹んで新年のご挨拶を申し上げます。
1月1日に発生した能登半島地震により、犠牲となられた方々の御冥福と被災された皆さまにお見舞い申し上げます。
また、現地での支援活動に関わる全ての皆さまに心から敬意を表します。被災地の皆さまの安全と一日も早く日常が戻ることを願うばかりです。
私たちはこの数年、新型コロナウイルスと日々闘い、地域の医療・介護提供体制を守るために、お互い支え合いながら乗り越えてきました。
看護職は平時はもとより、大規模災害の発生や感染症蔓延時等どのような状況においても人々に寄り添い対応するという使命は変わりません。
宮崎県看護協会は、看護職能団体として看護職の皆さまが、安全に、安心して働き続けることができるように、そして県民の皆さまの生命と健康を守るために役割を果たしてまいります。
皆さまのご健康とご活躍を心よりお祈り申し上げます。

公益社団法人 宮崎県看護協会

中武 郁子

会長

職員紹介
本年もよろしくお願いします。
渡部 美由希中島 由紀子

板井 恵美
小谷 やよい向井 ふさ子

戸内 由紀子

谷口 由美子

常務理事
橋満 升子

ナースセンター長
荒川 貴代美山下 美恵子

髙尾 千賀子ナースセンター

黒木 のぞみ教育部

山口 珠美

大塚 マミ子

濱砂 しのぶ

黒木 愛子
佐伯 綾子

髙岩 真秀美礒﨑 倫子

常務理事
又木 真由美鳥原 由美子日髙 真美子

事業部
宮崎

2

津山 由梨
事務局長
古川 壽彦

在宅支援室長
荒川 文子

在宅支援室

吉森 純子

総務部

田ノ上 美喜令和６年度宮崎県看護協会改選役員並びに令和７年度日本看護協会代議員及び予備代議員の立候補について
令和６年６月15日（土）に開催される令和６年度宮崎県看護協会通常総会において、宮崎県看護協会役員並びに令和７年度日本看護協会代議員及び予備代議員の選挙を実施いたします。
下記のとおり、立候補並びに受付期間などについて、選挙管理委員会よりお知らせいたします。

改選人数と役職名
１．宮崎県看護協会役員 7名
役

職

名

改選数

会長

１名

副会長

１名

常務理事

２名

看護師職能Ⅰ理事

１名

延岡・西臼杵地区理事

１名

都城・北諸県地区理事

１名※今回の役員の任期は、令和７年度通常総会の終結の時までとなります。

２．日本看護協会の代議員

9名

３．日本看護協会の予備代議員

10名

受付期間など立候補される方は、正会員５名以上の推薦を受けて、立候補届出書（様式１）及び立候補推薦書（様式２）を選挙管理委員長あてに届け出てください。
様式１、２の届出用紙は、ホームページからダウンロードするか宮崎県看護協会事務局に申し出てください（0985-58-0622）。

【届出先】 〒889-2155 宮崎市学園木花台西2−4−6
公益社団法人 宮崎県看護協会 選挙管理委員長

宛※郵送の場合は、当日消印有効（木）【届出締切日】 令和６年２月22日【選挙期日及び場所】 令和６年６月15日（土） 宮崎県看護等研修センター

令和６年度宮崎県看護協会長表彰者の推薦について
令和６年度宮崎県看護協会長表彰候補者の推薦について、各施設宛にご案内をお送りいたしました。ご案内に記載した提出期限は過ぎておりますが、以下の要件を満たす方がいらっしゃいましたら、宮崎県看護協会までご連絡をお願いいたします。なお、推薦される際は、「表彰候補者調書」の提出をお願いいたします。

宮崎県看護協会長表彰規則

第 3 条（被表彰者）

表彰は、表彰の時点において協会会員であり、次の各号の一に該当する者に行う。
（１）年齢 50 歳以上で会員歴 20 年以上、役員・委員を通算して５年以上協会活動に貢献した者（２）看護業務に特に顕著な功績があった者【連絡締切】令和６年２月９日（金）【そ の 他】表彰候補者調書の様式は、宮崎県看護協会ホームページ（https://w w w.m-kango.or.jp/）よりダウンロー
ドできます。

宮崎3

2024 年度

教育研修計画のご案内● 2024年度の教育計画について●５つの研修分類で教育研修を構成しています

分
1
2

類

「生活」と保健・医療・福祉をつなぐ質の高い看護の普及に向けた継続教育
ラダーと連動した継続教育

3

看護管理者が地域包括ケアシステムを推進するための力量形成に向けた継続教育

4

専門能力開発を支援する教育体制の充実に向けた継続教育

5

資格認定教育● 2024年度教育研修計画と保健・医療・福祉をつなぐ質の高い看護の普及に向けた継続教育
研修分類1 「生活」
1）新たな社会ニーズに対応する能力支援のための研修
新人の応援〜看護職のスタートライン（※）
いまさら聞けない、ポジショニング・トランスファーの基本
医療機関におけるハラスメントの対策と個人情報の適切な取り扱い
学ぼう！スキン-テア（皮膚裂傷）予防
卒後2〜3年目に求められるメンバーシップ
精神疾患を持つ患者への基本的な看護会場
会場
会場 / 配信
会場
会場
会場 / 配信

アドバンス・ケア・プランニング（ACP）を正しく理解しよう

会場

会議に活かすファシリテーション〈基礎編〉
〈応用編〉

会場

スポーツイベントにおける初期救護活動 〜2027年国スポ・障スポ大会宮崎大会に向けたメディカルスタッフの育成〜

会場

ストレスフルな看護職へ〜自分への思いやりを持とう〜

会場

フレッシュリーダー研修〜明日から実践したいリーダーシップ〜

会場

看護実践を支える社会人基礎力〜前に踏み出す力・考え抜く力・チームで働く力〜

会場

せん妄の発症予防と早期改善へのケア

会場

看護をかたろう「ナラティヴ」〜私たちが生き生きと活躍するために〜

会場

災害支援ナース登録者対象研修（災害看護編）

会場

災害支援ナース登録者対象研修（感染症看護編）

会場

災害支援ナース養成研修

配信 + 会場

入退院支援看護師養成研修

会場

訪問看護研修STEP1〜訪問看護基礎研修〜

会場

訪問看護研修STEP2〜専門分野の知識・技術習得のためのステップアップ研修〜

会場

訪問看護師養成コアカリキュラム〜訪問看護を体験してみよう！〜

会場

訪問看護研修公開講座

会場（※）新人看護職員対象研修

2）診療報酬に関連した研修
認知症高齢者の看護実践に必要な知識（JNA収録DVD研修）

会場

看護職員認知症対応力向上研修

会場

糖尿病重症化予防（フットケア）研修

会場

3）研究に取り組む能力を支援する研修・看護研究学会
看護研究シリーズ（基礎編）〜看護研究をはじめよう〜

会場

看護研究シリーズ（支援者編）〜支援者のための看護研究支援のコツ〜

会場

看護研究シリーズ（個別指導編）

会場

宮崎県看護研究学会

研修分類2

ラダーと連動した継続教育【JNAラダーレベルⅠ到達のための研修】新人のための看護倫理〜倫理的ジレンマを「個人の悩み」にしないために〜（※）

会場【JNAラダーレベルⅠ到達のための研修】新人のためのフィジカルアセスメント（※）

会場【JNAラダーレベルⅠ到達のための研修】新人のための認知症看護の基礎知識（※）

会場 / 配信【JNAラダーレベルⅠ到達のための研修】リスク感性を高めよう！医療安全の基礎

会場

宮崎

4

会場 / 配信

【JNAラダーレベルⅠ到達のための研修】感染対策Ⅰ：知りたい!!感染予防に必要な基礎知識

会場【JNAラダーレベルⅡ到達のための研修】怖さを克服！不整脈の理解〜見逃してはいけない危険な不整脈〜

会場【JNAラダーレベルⅢ到達のための研修】感染対策Ⅱ：感染リスクをアセスメントしよう

会場【JNAラダーレベルⅢ到達のための研修】リーダーナースが学ぶ急変時対応

会場【JNAラダーレベルⅢ到達のための研修】がん看護Ⅰ：がん性疼痛ケア〜がん患者のこころとからだの理解者となるために〜

会場【JNAラダーレベルⅢ到達のための研修】がん看護Ⅱ：がん患者におけるアドバンス・ケア・プランニング（ACP）を考える

会場
会場【CLoCMiPレベルⅢ認証申請のための必須研修】新生児のフィジカルアセスメント（※）新人看護職員対象研修

研修分類3

看護管理者が地域包括ケアシステムを推進するための力量形成に向けた継続教育

看護補助者の活用推進のための看護管理者研修

2022年度改訂版（JNA収録コンテンツ活用研修）会場

外来看護管理〜新しい外来を創造する〜

会場

主任・副師長が学ぶキャリアデザイン〜自己のキャリアデザイン形成が人材育成につながる〜

会場

正しく理解しよう！「看護関連施設基準等」2024

会場

災害看護研修（看護管理者編）〜「いざ」に備える

会場

訪問看護管理者研修（ベーシックコース）

会場

訪問看護管理者研修受講者フォローアップ研修

会場

研修分類4

専門能力開発を支援する教育体制の充実に向けた継続教育

シミュレーション教育の基礎〜シナリオを作成してみよう〜

会場

新人看護職員「研修責任者」研修、「教育担当者」研修、「実地指導者」研修（1日目）

会場 / 配信

新人看護職員「研修責任者」研修（2日目）

会場

新人看護職員「教育担当者」研修（2日目）

会場

新人看護職員「実地指導者」研修〜集まれ！悩めるプリセプター〜（2日目）

会場

令和7年度新人看護職員の理解に向けて〜看護基礎教育の現場と看護現場の連携〜

会場

研修分類5

資格認定教育認定看護管理者教育課程ファーストレベル
認定看護管理者教育課程ファーストレベル

会場
フォローアップ研修

会場

認定看護管理者教育課程セカンドレベル
認定看護管理者教育課程セカンドレベル

会場
フォローアップ研修

会場

認定看護管理者教育課程セカンドレベル看護管理実践報告会

会場

宮崎県保健師助産師看護師実習指導者講習会

病院主体コース（eラーニング活用）

会場

宮崎県保健師助産師看護師実習指導者講習会

特定分野コース

会場

宮崎県保健師助産師看護師実習指導者講習会フォローアップ研修

会場

医療安全管理者養成研修（JNA主催研修、eラーニング活用＋演習）

配信＋会場

研修の日程については、「2024 年度教育計画」のリーフレットに掲載し配布いたします。研修の詳細については、
宮崎県看護協会研修申込サイト【マナブル】でご確認ください。受講料・参加費を改定しましたので、ご注意ください。

会員専用ページ「キャリナース」に登録をお願いします！

会員専用ページ

キャリナースとは、会員の皆さまのキャリア構築を支援する会員専用ＷＥＢサイトです。キャリナー
スにマイページ登録してアカウントを取得していただくと、会員ご自身が日本看護協会や都道府県看護協会で受講した研修履歴の確認ができるようになります。受講証明書の発行も可能で、研修受講
履歴証明書や一覧表も印刷できます。是非ご活用ください！

宮崎県看護協会 研修申込サイト【マナブル：manaable】について研修を受講される方は、マナブルの利用登録をお願いします。

【マナブル】は、受講申込から、受講料決済、研修の出席確認、受講後アンケート回答まで対応しているWebシステムです。

研修検索・申込

受講の可否

受講料支払

受

講
宮崎

5

2024

辰年

年男・年女
皆さま︑銀の龍の
背
に
乗
っ
て
♬
♬
♬

金丸脳神経外科病院

辰のごとくの勢いで今年も上昇していきます藤元メディカルシステム大悟病院
悔いのない１年目指して、頑張ります！

う
ょ
まし
かみ
をつ

H
a
p
p
y

日南市立中部病院

スタッフみーんな
飛躍の一年になりますように！

済生会日向病院

今年は 60 年に一度の甲辰年です。
良いことがあります🎉

竹内病院

HAPPY な１年になりますように☆

西都児湯医療センター

今年は竜のように強く、持てる力を存分に発揮して、飛躍する１年にしていきたいです！
宮崎

6

平田東九州病院

それぞれの夢・目標に向かって頑張ります！

「いいお産の日 in 宮崎」を終えて
令和 5 年 11 月 25 日（土）10：00 〜 15：00、宮崎県
立図書館

2 階研修ホールにおいて「いいお産の日 in 宮崎」を開催しました。
「つなげよう宮崎県看護協会

助産師職能委員会を行い、19 組の親子が参加しました。hugmam* の末藤助
産師によるべビーマッサージでは、音楽や歌に合わせてパパ

いのちの輪」をテーマとして、やママがマッサージして、赤ちゃんたちが泣いたり、気持ちコロナ禍のため 2 年連続のイベント中止と、昨年は都城でのよさそうにする姿はとてもかわいく、会場を沸かせました。

開催により、4 年ぶりに宮崎での集合イベントになりました。

「足型アート」では、クリスマスに向けて足型でサンタク

体験コーナーでは、骨盤ケア、妊婦体験、計測コーナー、助ロース、トナカイを描き、みんなそれぞれちがったかわいい

産師相談コーナー、歯科相談コーナー、ハンドマッサージ、ものが出来上がりました。

まちの保健室を設置、また、宮崎県助産師会による布ナプキ

参加者のアンケートから、「楽しい時間が過ごせた」「妊娠・ンや子育て家族の災害物品の展示、宮崎県内の分娩施設マッ

出産・育児について新しい情報を得ることができた」「来年プ、助産院紹介マップを掲示しました。来場者は 125 名でも参加したい」や、「助産師が身近な存在となった」とあり、「いした。

いお産の日」開催の目標は達成できたと思います。また、今

今年は「いいお産ってどんなお産 ? 〜パパママ・助産師・後のイベントに希望することとして「今回と同じようなイベ

医師それぞれのお産を語る〜」というテーマのシンポジウム

ント」「たくさんの赤ちゃんと出会えるイベント」という参から始まりました。医師の吉本望氏、助産師の谷村めぐみ氏、加者からの意見がありました。イベントを通して助産師としママ代表川野純子氏をシンポジストに迎え、それぞれの立場てのやりがいを感じることができ、助産師の役割を考える良からの出産の実体験を踏まえた自らが考えるい機会をいただいています。

いいお産

に

ついて話していただき、また参加者から質問もあり、有意義な意見交換ができました。

最後に、お忙しい中、各施設から運営にご協力いただいた
皆様へ深く感謝いたします。ありがとうございました。

イベント後半は、「ベビーマッサージ」と「足型アート」

宮崎7

2023 年度 自治体保健師の人材確保のための魅力・発信事業（日本看護協会委託事業）「自治体保健師の活動内容や魅力発信のためのイベント」
を開催しました
令和５年 12 月 16 日（土）、標記イベントを開催しました。県内外より看護学生・保健師資格保有者の皆さん計 21 名が参加され、県内 8 自治体の保健師・保健師採用担当者より自治体の魅力を発信していただきました。
●第一部では、「Web イベント」として、都道府県・市町村・へき地等で活躍する自治体保健師がそれぞれの保健師
活動の魅力をお伝えしました（日本看護協会にて行われたアーカイブ動画視聴）。「聞きたかったことが動画でわかりました」などの声がありました。

●第二部では、「自治体保健師との相談会」として、県内 8 自治体の保健師・保健師採用担当者が工夫を凝らしてブースを作り、各自治体の特徴や魅力、仕事内容等を伝えながら参加者からの相談に応じていただきました。
参加者は、「地元の市町村の話が聞きたい」など、気になるブースに入って積極的に質問されていました。
▼自治体による相談対応ブース
産品に
地域の特
面も。
触れる場

また、こちらの２ブースも設置しました。
▼なんでも相談ブース▼ナースセンターブース

自治体保健師による なんでもご相談ください のブース。
保健師の試験対策・就職対策・配属先など幅広い質問がありました。
看護学生さんたちはメモをとりながら熱心に質問され、現ナースセンターによる役の保健師からの回答に「知らなかった〜！」の声も多く気になる自治体の求人情報提供や求人票の読み方など、ありました。

保健師の「働く」を支援しました。

就業相談コーナー 。

今回の参加者は看護学生１・２年生が大半でしたが、転職を考えている社会人の方まで幅広い年代の方が参加されました。
少子高齢化が急速化し保健師の役割も益々増大していく中で、県内の保健師確保は大きな課題の１つです。地域の魅力が伝わり、「ここで保健師になりたい」と思ってもらえる方が増えることを期待します。
宮崎

8

（事業部）

第31回

もう一度押さえておきたい 看護のコツ〜専門看護師・認定看護師からみなさまへ〜

糖尿病看護のポイント
糖尿病看護認定看護師

渡邊 マリ子（宮崎県立延岡病院）

糖尿病治療のための生活改善は、医療者が一方的に指導するのではなく、患者さんが自分で考えて決めることで、無理なく継続していけるようになります。看護師は「患者さんが自分で考えて決めること」を支援する役割として、患者さんにとって「自分ができていないこと、言いづらいことでも、気軽に相談できる存在」となれるような信頼関係を患者さんとのかかわりの中で築いていくことが重要です。
まずは、患者さんの日常生活や価値観、糖尿病に対する考え方や、現在の状態について情報収集を行います。
その後、集めた情報をもとにアセスメントを行い、治療しながら生活する上で妨げとなる点がないか確認します。情報収集を行うと、身体的・心理的・社会的なアセスメントの助けになり、患者さんの全体感を捉えやすくなります。特に高齢の患者さんでは、身体的にはADLや認知機能の低下がみられる場合もあります。
また、心理的にも糖尿病という病気であることの理解度や、社会的には家族の高齢化など、さまざまな問題が表出しやすくなります。
そのため、高齢の患者さんでは、より慎重に情報収集とアセスメントを行いましょう。
信頼関係を築くためには、患者さんの思いを否定せず「そう考えているんですね」と理解する姿勢が大切です。否定すると、患者さんは正直な思いを伝えづらくなり、改善すべきところに気づけず、必要な支援を提供できなくなります。入院時〜入院中のかかわりの中で、患者さんとの信頼関係を構築できていると、退院前に行う生活改善目標の設定をスムーズに行えるようになります。退院後の見守りとして、外来との連携も重要です。
入院中に立てた計画を実践してどうであったか患者さんと一緒に評価し、成功体験を得られると、患者さんの自信につながります。
まず目標を設定から成功体験を積み重ねていくことで、患者さんが前向きに治療に取り組めるよう、外来と連携しながら見守っていきましょう。

■専門看護師・認定看護師の皆様へ

宮崎県看護協会HPに、CNS・CN専用ページ（掲示板）を開設しています。
情報発信、情報収集に是非ご活用ください。
利用申請は、 宮崎県看護協会公式ホームページ▶

看護職の方へ

▶

CNS・CN専用ページ

からどうぞ！

「食と排泄を支える看護〜スペシャリストから学ぶ生活を支える看護〜」
を開催しました専門・認定看護師委員会

本研修は「スペシャリストから学ぶ生活を支える看護」
をシリー

中内 健太

脳卒中リハビリテーション看護認定看護師）が、排尿のメカニズ

ズ化し、平成 30 年度より専門・認定看護師委員会で開催していム、排尿障害のアセスメント、治療とケア、カテーテルの管理、排る研修です。宮崎県内で活動中の専門看護師、認定看護師を講

泄動作の評価について講義されました。排尿障害を知るために師にむかえ開催しています。

排尿日誌を付けることが大切であり、排尿障害を気にして患者さ

今年度は、
テーマを
「食と排泄を支える看護」
とし、
「食べる」
「排

んが飲水を控えることがないように気をつける必要があることを泄する」という基本的な生理現象を全人的に理解し、障害に対し教えていただきました。実際の事例を解説しながらアセスメント

病態と介入方法を理解することを目的とし、令和 5 年 11 月24日に開催しました。参加者は54名でした。

「摂食嚥下障害の病態」
では、河野美由紀氏（宮崎県立宮崎病院、摂食･嚥下障害看護認定看護師）が食べることの意義、摂食やケアのポイントを話されました。
「排便障害の病態と看護、全人的なまとめ」は中村久美氏（訪に、暮問看護ステーションなでしこ3号館、がん看護専門看護師）

らしにおける排便とその援助、排便障害のアセスメント、高齢者

嚥下のメカニズムの基礎知識、誤嚥・誤嚥性肺炎、加齢による嚥

の自立した排便ケアについて講義をされました。在宅看護の事例

下機能の変化、摂食嚥下障害に関する看護師の役割について事を紹介され、一人一人の排便のリズムや薬物療法の違いを話し

例を交えながら講義されました。
また、他職種で関わる際の連携ていだたきました。
まとめとして、人間の尊厳である、食べることや調整機能も看護師の重要な役割であり、言語聴覚士によるリと排泄することをどのようにマネジメントするか、病人ではなく生

ハビリテーションがない時間帯も看護師が隙間を埋める介入を活者として関わる重要性を学びました。

する必要があることを話されました。

最後に、「明日から実践できる食と排泄を支える看護」のテーマ「摂食・嚥下障害患者への介入方法、演習」は田原真美代氏に沿って、グループワークを行いました。講義で学んだことを現場（小林市立病院、摂食･嚥下障害看護認定看護師）が摂食嚥下ケで実践したいという意見が多くあり、講師の先生への質問も活発

アの開始時期と条件、嚥下機能評価の方法、安全な食事介助とに行われました。講義後のアンケートでも、とても参考になった、食形態について演習を織り交ぜながら講義されました。受講者

充実感が得られたなど、好評を得ることが出来ました。

は、受講者同士で頸部聴診や嚥下テストを実施し、加えて、とろみ専門・認定看護師委員会は、宮崎県の看護の質向上に貢献でをつけたお茶の飲用、正しい姿勢や崩れた姿勢でとろみ茶を飲きるような研修を企画し、皆様のご要望に応えることが出来るよ

用し、嚥下の違いを体験してもらいました。

うに活動を行ってまいります。

「排尿障害の病態と看護」
は佐伯亜里沙氏（潤和会記念病院、
宮崎

9

訪問看護ステーションの専門看護師・認定看護師さんの活躍、無限大∞！

「訪問看護ステーションの専門看護師・認定看護師による派遣・支援研修」のご案内
宮崎県看護協会では、訪問看護ステーションに従事している専門看護師・認定看護師が、訪問看護

無料

ステーションに出向いて、専門領域に関する相談、訪問看護ステーションでの学習会や事例検討等の講師、看護上で困っている利用者宅への同行訪問などの支援を実施しております。
サポート

01

専門領域に関する相談●「利用者さんへのケア」「事業所の運営」「人材育成」などでお困りではありませんか？
ノウハウなどについて相談してみませんか？

※精神科訪問看護の立ち上げのご相談で、本事業を活用して頂きました管理者さんにお話を伺いました。
地域に必要とされる事業所を目指すべく、精神科訪問看護を検討していましたが、いろいろ迷いもありましたので、今回の派遣支援研修をお願いしました。
「訪問看護ステーション おあふ」の精神科認定看護師の梅原敏行さまにご相談し、研修を受けることで精神科訪問看護をどのように運営されているのか知ることができ、自施設での課題や不足していること、取り組むべきことなどを理解することができました。今後も学習会の講師をお願いする予定です。

（訪問看護ステーションなごみ

サポート

02

月野浩美）

訪問看護ステーションでの学習会・事例検討会
法定研修として、適正な事業運営、人材の育成、サービスの質向上のために研修を実施することが定められています。専門看護師・認定看護師に研修の講師を依頼してみませんか。

【事業所の年間研修計画】（例）
予定月

研修講師（例）

研修内容

対象者
全職員

備考

4月

内部

事業所内BCP担当者

災害時におけるBCP

5月

外部STEP2講師（認定看護師）

訪問看護STEP2（公開講座）

事業所内で伝達

6月

外部

STEP2講師（専門看護師）

訪問看護STEP2（公開講座）

事業所内で伝達

7月

外部

専門看護師
認定看護師

専門看護師・認定看護師による研修と相談会

全職員

宮崎県看護協会主催

8月

内部

がん看護専門看護師〇〇氏

ACPのすすめかた

全職員

Aステーション、Bステーション合同で開催

9月

内部

訪問看護認定看護師●●氏

事例検討会

全職員

Aステーション

10月

内部精神科認定看護師△△氏

高齢者虐待防止全職員

Aステーション、Cステーション合同開催

サポート

03

〇〇氏
△△氏

●●氏

訪問看護利用者宅への同行訪問●「今行っているケアについて、不安がある」など、同行訪問で支援を受けられます。

12月現在、訪問看護ステーションには、がん看護専門看護師、訪問看護認定看護師、精神科認定
看護師、救急看護認定看護師、認知症看護認定看護師が従事しておられます。
宮崎県看護協会は、専門看護師・認定看護師さんと共に、看護の質向上をめざし、訪問看護ス
テーションを応援していきます。

※詳細は、宮崎県看護協会ホームページをご覧ください。
宮崎10

文責：在宅支援室

Let’s take a break

雄大な霧島山。都城から見る姿が一番好きです。

とにかくイケワン。
ドアップにも耐えられるイケワンです。
フルマラソン完走・自己記録更新を目指して…！！

お気に
入りの
一枚
広報出版委員のお気に入り、思い入れのある一枚を特集しました。
一枚一枚、その世界観にトリップ
みなさんのスマートフォンには、どんなお気に入りの一枚がありますか？

雨上がりの生駒高原

お気に入りの１枚は、熊本県阿蘇上色見にある神社のながーい階
段と坂をのぼって撮った写真です。
エキスパート飛行戦士たちの１日の勤務終了

宮崎市山崎町３月５日 ６時４１分

USJ最高！また行きたい✈

鮎の塩焼き最高(>_<)
秋には延岡の鮎やなに来てくださいね！
宮崎

西都古墳まつりで、地元の高校生が牛乳パックで作成したランタン。設置まで完璧。幻想的です。

11

NURSE CENTER LETTER Vol.74
ナースセンター長あいさつ

荒川

貴代美

人 生100年時代という言葉を耳にすることが多くなりました。
「人生100年時代」とは、『LIFE SHIFT』の著者であるリンダ・グ

ラットン氏が提唱した言葉です。平均寿命が伸び、「日本の2007年生まれの子どもの半数が107歳まで生きうる」と言われています。人生設計の描き方は昔と大きく変わってきています。例えば、60 歳で仕事を引退して、残りの人生はゆっくりと過ごす、といった人生設計は、もはや過去の話になりつつあります。100歳まで生きると仮定すれば、50歳の時点でようやく折返し。60歳になっても、まだ40年も人生が続くことになります。定年を迎えた後、どのように生きていくのかは、多くの人たちが直面する大きな問題です。しかし、「まだまだ身体は元気だし、社会と関わって生きていきたい。」「今までできなかった新しいことをはじめた
い」と考え、学び直しをする人もいます。そのようなセカンドキャリアの看護職の動向は人材不足の今、重要な働き手 人財 だと
考えます。

日

本看護協会は、昨年「看護職の生涯学習ガイドライン」を策定し、看護師が学びを進めていくために「看護師のまなびサポートブック」を発表しました。このサポートブッ
クは、看護師の生涯学習の羅針盤として活用できるように示されました。その内容は生涯学習を進める時の心構えから、「まなぶ」を進めるプロセス。そして、ライフステー
ジに応じた生涯学習ポイントを❶初めて看護師として働き始めた時期、❷看護師として日々働いている時期、❸看護師としての仕事を休職している時期、❹働く場所や領域が変化、看護師としての仕事に復職する時期、❺プラチナナースとして働き方を見据える時期、として示しています。自分自身が看護職としての将来ビジョンを描き、キャリアデザインすることが重要になります。

ナースセンターの役割の一つに看護職のキャリア支援があります。相談者の中には、様々なライフステージの看護職がおられます。私たちは、看護職ひとり一人の「ありたい自分」の実現を目指して共に考えて参ります。ナースセンターをどうぞご活用ください。

2024年は、看護資格の活用基盤の強化として、マイナンバー制度を活用した看護職の人材活用システムが運用されます。潜在看護職に対する復職支援（就業促進）
・看護の質向上が期待されています。このように、デジタル化の波が押し寄せ、ナースセン
ター業務も役割を増しております。ナースセンター職員一同、力を合わせて参ります。
今年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

ナースセンターからのお知らせ 「看護職の届出制度について」☆当てはまれば、登録を！
退職をした
看護職の資格はあるが働いていない☆看護職の届出をすることで復職・就業支援が受けられます

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登録は努力義務ですが看護職の潜在化を防止する取組でもあります。
宮崎12＊看護職の届出制度は、2017年10月から看護師等の人材確保の促進に関する法律の一部改正に伴いスタートしました。

NURSE CENTER LETTER Vol.74

看護のシゴト出前就業相談inハローワーク
県内7カ所のハローワークで毎月、看護の資格を持つ相談員が看護のシゴト出前就業相談を行っています。

無料・秘密厳守
事前予約不要

開催地
ハローワーク宮崎
ハローワーク延岡
ハローワーク日向
ハローワーク高鍋
ハローワーク都城
ハローワーク小林

詳細はこちらハローワーク日南

看護職の方、看護職を目指したい方、
求人施設の方へ

日

2回/毎月
2回/毎月
1回/毎月
1回/毎月
1回/毎月
1回/毎月
1回/毎月

程

時

第2・4月曜日
第2・4水曜日
第3火曜日
第3火曜日
第2木曜日
第2月曜日
第3水曜日

間

10：00〜16：00
10：00〜15：00
10：00〜15：00
10：00〜15：00
10：00〜15：00
10：00〜15：00
10：00〜15：00

ハローワーク日向・高鍋・小林・日南での採血技術演習を受講した参加者の声

ナースセンターの職員と就業相談員は、相談にみえた相談者の立場になって、気持ちに寄り添って、今、何が必要かを一緒に考えていくことを大事にしています。

１

看護の仕事を探している方

就業相談では相談者に合った情報提供や助言を行っています。また話すことで、自分がどんな働き方をしたいか、明確になることもあります。

2

手技の再確認が出来て良かった。

職場の悩みがある方

誰に何を相談すれば良いか分からず、1人で抱えている方いませんか？何が問題なのか、一緒に考えます。今の職場を続けられる可能性、転職の可能性、いろんな方向で考えましょう。
また、就職や転職以外にもスキルアップのための資格取得や進路に関する情報提供も行います。

3

久しぶりでドキドキ。
徐々に感覚を取り戻しました。

ブランクがあり復職に自信のない方その方にあった復職支援研修の案内をします。

4

求人施設の方
求人の強みや求める人材について話を伺います。
労働条件の改善に関する情報提供やアドバイスを行います。

5

看護職を目指す社会人の方
県内の看護学校に関する情報提供などを行います。

まずは話をしに来てみませんか？

実際に採血をするという感覚が演習を通して少し身についてきたと思います。今まで経験のない採血方法も経験でき、自信につながりました。

※看護のシゴト出前就業相談は、 LINE
雇用保険受給者の方の「求職活動実績」になります。
＊LINEでも情報提供をしています。

システム「つなぐ。」をご活用下さい
宮崎県ナースセンターではシステム「つなぐ。」（ =採用試
験情報集約・Web申込機能）を活用し、看護職を募集する宮崎県内医療機関等と宮崎県内で働きたい看護職をつなぎます。
「 地元、宮崎で働く！」ことを希望する看護学生や、U・I・J
ターンを考える看護職へ県内医療機関などの採用試験情報を提供し、看護職の県内就職を支援します。
【看護職の採用試験を予定している医療機関等皆さま】は、システム「つなぐ。」を活用し、人材確保にご活用ください。※事前申請が必要です。

システムのご利用方法についての詳細はこちら
宮崎

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NURSE CENTER LETTER Vol.74

プラチナナース（定年退職前後の看護職）として働く
宮崎県ナースセンターでは、平成28年度より「セカンドキャリア」に関する研修等を開催し、プラチナナースの活躍を推進して参りました。少子超高齢化社会の中で看護人材を確保するためには、プラチナナースの活躍は欠かせません。しかし、多様な働き方を希望するプラチナナースの採用マッチングは厳しい状況が続いています（宮崎県のeナー
スセンター登録求人のうち 60歳以上歓迎 の求人は3割未満）。プラチナナース活躍のためには①プラチナナース自身の準備（自分が輝き続けられる働き方の選択）②プラチナナースが活躍できる職場環境の整備（健康に働ける職場
環境、安心して働ける柔軟な働き方）が求められています。

みんなＨａｐｐｙ

プラチナナース自身の準備の例

職場環境の整備の例●自ら情報収集を行う。→インターネット、●プラチナナースの活躍のための方針を示

ナースセンター、ハローワーク、知り合い
か ら … な ど な ど 、方 法 は た く さ ん あ り ます。自ら情報を集めてみましょう。
●自身の心身の健康状態や体力をしっかりと把握する。
●「 働 き 方 の 希 望 」を 整 理 す る → プ ラ チ ナ
ナースのための 働き方希望 チェックリ
ストを参照（※１）。

している。→プラチナナースに期待する役
割を明確にすることによって、やりがいを持って貢献してもらうことができます。
●加齢に伴う身体機能の低下に対応した働き方の調整ができる。→例）業務内容の特定、限定。役職解除、責任範囲の限定、勤務
時間、勤務に数減、夜勤免除、等）● 教 育 、研 修 を 通 じ た 能 力 開 発 の 機 会 が ある。

●生活設計を確認する→年金の確認、暮らしを支える資産の総点検を行いましょう。
プラチナナース活躍促進サポートBOOKより

※1

宮崎

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NURSE CENTER LETTER Vol.74

プラチナナースの働きやすい職場づくり

取り組み紹介医療法人友愛会 野尻中央病院は、対話を大切にして職員の思いに寄り添
い、働き続けられるための選択ができるよう職場環境整備に尽力されています。野尻中央病院には5名のプラチナナースが活躍中です。

野尻中央病院の取り組み●定年を迎える職員には、面談にて希望を確認する。早い段階から面談を実施し、変化する思いに寄り添い、一度ではなく複数回話を聞き、本人の意向を確認する。
●定年後は「別の部署で！」ではなく、本人が望めば同部署で継続勤務。
●夜勤の希望を（夜勤したい・夜勤できない）を実現。
●多様な働き方の導入（ひと月の半分勤務、半分休みのシフト、日勤のみ、勤務日数の希望、等）。
●60歳以上の新入職員の受入●業務内容への配慮
医療法人友愛会〒886-0212

野尻中央病院

小林市野尻町東麓1176

TEL

0984-44-1141「職場の魅力・働き方発見！就職フェア」のトークイベントでプラチナナースの活躍を
令和5年10月27日（金）、求人・求職交流イベント「職場の魅力・働き方発見！就職フェア」にて、現役プラチナナースとプラチナナースを支援する施設の管理者を交えたトークイベントを開催しました。
平和台病院を定年退職後、プラチナ改めダイヤモンドナースとしてご活躍中の三角和江さん（68歳）は、現在週3〜4日の午前中勤務で、外来看護師として活躍中です。主な業務内容は、診察係、療養相談（生活指導、注射指導、等）です。
そのフットワークの軽さを看護部長の脇坂幸江さんも大絶賛。三角さんの活躍に大変感謝しており、これからも後輩たちが三角さんの背中を追ってプラチナナースとしてどんどん活躍していって欲しいとの思いを伝えました。トーク
イベントでの2人の掛け合いは、お互いを尊重し、信頼し合っている様子でとても素敵だな、と感じました。
介護老人保健施設 並木の里のプラチナナースの堀内美智代さん（62歳）には、子育てに合わせて働き方を選択してきたご自身の看護ストーリーと、節目節目での選択についてお話していただきました。
「 ライフワークバランス」をモットーに資格取得に挑戦したり、プライベートも大切に、仕事も生活も楽しみながら充実した毎日を送っているとのことでした。並木の里の統括部長 小野正博さんは、事業所の立地条件も厳しく人材確保には苦労しているそうですが、離職者は少なく、数年前から家庭と仕事の両立について定期面接時に確認を行っていたことの成果だと推察している、と話されました。また、法人として、健康であれば何歳でも働いてほしいとのメッセージを発信しており、実際に70歳で夜勤もできる職員が活躍中とご紹介いただきました。仕事を優先する前に生活面を重視する働き方「ライフワークバランス」を求める職員を法人として大切にする取り組みを実践されていると感じました。

看護職としての知識や積み重ねた豊かな経験とキャリアやスキルだけではなく、生活経験、人生経験がプラスされていることがプラチナナースの強みであり、魅力です。
宮崎県ナースセンターでは、これからもプラチナナースの活躍を応援します！
宮崎15

令和 5 年度

理事会報告

第 5回

第 6回

月日

令和５年10月28日（土）9：55〜11：30

令和5年12月9日（土）9：55〜11：05

会員数

8,751名保健師：224名
看護師：7,836名

助産師：260名
准看護師：431名

8,768名保健師：225名
看護師：7,851名

助産師：261名
准看護師：431名

協議事

協議１．基本方針
１−１ 令和6年度重点事業(案)について：承認
１−２ 令和6年度教育計画(案)について：承認
協議２．事業推進に関する事項
２−１ 特別委員会「災害看護地区代表者委員会」の名称、構成委員の変更(案)について：承認
協議３．管理的事項
３−１ 研修受講料(認定看護管理者)改定(案)について：承認
３−２ 訪問看護ステーションなでしこの諸運営規則の改正(案)について：承認
協議４．人事関係：今回はなし
協議５．その他
５−１ 令和6年度日本看護協会長表彰候補者の推薦について：岩村優子氏を推薦することについて承認

１．日本看護協会第4回理事会報告
２．施設代表者会議報告について
３．災害支援ナースについて
４．その他(意見等)・組織力の強化について

１．日本看護協会理事会報告
２．令和5年度地区別法人会員会報告
３．令和5年度宮崎県看護研究学会について
４．研修受講料(一般研修・職能研修・地区研修)改定について
５．その他(意見等)・会館整備資金対応について項

協議１．基本方針:今回はなし
協議２．事業推進に関する事項
２−１ 事業報告(令和5年7月〜9月分)(案)について：承認
協議３．管理的事項：今回はなし
協議４．人事関係：今回はなし
協議５．その他
令和6年度理事会等開催計画について(案)：承認

報告事項

事務局からのお知らせ
宮崎県看護協会会員向けサービスについて
宮崎県看護協会会員の方が利用できるサービスがあります。
詳細は、宮崎県看護協会のホームページのバナーからご確認ください。

見舞金の支給規程について
火災や災害において、会員の主たる住居が損害を受けた場合に支給対象となる場合があります。また、会員
ご本人が死亡した場合や会員の配偶者及びその他一親等の死亡された場合は、弔電をお送りしております。
該当がございましたら、宮崎県看護協会へご連絡ください。
担当 宮崎県看護協会

総務部

庶務係（TEL：0985-58-0622）

寄付のご報告
令和５年 12 月 20 日、東洋羽毛九州販売株式会社鹿児島営業所様より寄付をいただきました。
心よりお礼申し上げます。

広報出版委員編集後記
2024年新たな年が幕を開けました。皆様も能登半島沖の大きな地震には驚かれたことと思います。被災された方々には、心よりお見ます。終わりに、なでしこをご覧いただく皆様、そのご家族の皆さまにとって良き一年となりますように。

広報出版委員

上田麻衣子

行

せ写真掲載を引き受けて下さった方々、ご協力賜り心より感謝いたし発

舞い申し上げます。
「 なでしこ宮崎」におきましては、新年辰年にあわ英病院）
柄本 沙紀 （ 慈山﨑 朱美 （ 平 田 東 九 州 病 院 ）長友 寛子 （ 西都児湯医療センター ）田病院）
坂元由美子 （ 増芝元由紀子 （ のじり地域包括支援センター ）米田 貴博 （ 金 丸 脳 神 経 外 科 病 院 ）濱口 節代 （ 済 生 会 日 向 病 院 ）内病院）
本田 里美 （ 竹悟
病院）
関之尾里美 （ 大上田麻衣子 （ 日 南 市 立 中 部 病 院 ）公益社団法人 宮崎県看護協会

TEL 0985（58）0622 FAX 0985（58）2939
発行責任者／中武 郁子
発 行／宮崎市学園木花台西２丁目 4-6
E-mail : mkango@d2.dion.ne.jp
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