■定価／年間840円（会員の講読料は会費の中に含む）【6月】

2015.6.30

373

No.

発行／日本労働組合総連合会
長野県連合会
発行人／根橋 美津人〝働く者〟の声を力に、行動を力につなげよう ！

～まれにみる悪法の廃案に向け、引き続き連合は闘いぬく ！～6月12日（金）連合は、労働者保護ルール改悪阻止のため、国会前で怒りの座り込み行動、夕刻から日比谷野外音楽堂で集会およびデモを行い、連合長野・構成組織からもUAゼンセンの竹内さん、自動車総連の斉藤さんをはじめ、多くの役員・組合員が参加した。 この日は厚生労働委員会で労働者派遣法の強行採決が予定されていたが、委員長により質疑の終局が宣言されたものの、何とか採決は見送られた。
この間の全国の仲間の怒りの声が強行採決阻止に結びついたものだ。

国会前、“怒り”の座り込み行動
座り込みには、全国から720名が参加。行動
開始集会では、古賀伸明連合会長が「安倍政が次々に決意表明を行った。
まとめ集会では、神津里季生連合事務局長が権の暴走が続いている。労働者派遣法案は、 「民主党の議員のみなさんが私たち働く者の思いつ強行採決されるかわからない状況だ。年金いを受け止めてくれたおかげで採決が阻止されの情報漏れ問題にフタをして採決しようなど、まさた。
『民主党が委員会を欠席している』という報道に暴挙だ。
このままでは日本は沈んでしまう。
まれしかされていないが、好き好んで欠席しているのにみる悪法の廃案にむけ、連合は断固として闘ではなく、与党が数の横暴で国会運営を押し切う」と挨拶した。

ろうとするからだ。連合全体のネッ
トワークを使って続いて民主党の岡田克也代表が「安倍総理こうした本当の姿を伝えなければならない。労働はいつも『成長』と言っているが、労働者派遣法者派遣法改正案が成立してしまったら、日本はボ案は成長にマイナスにしかならない。何年働いてロボロになってしまう」と挨拶。
続いて民主党の蓮も賃金があがらず、しかも雇用が不安定な派遣労舫代表代行が「皆さんの真摯な声をしっかり受け働者は、結婚や子どもを持つことを断念している。

止め、声を力に、行動を力につなげ、体を張ってでそういった人たちの生活の基盤をしっかり作るのも労働者派遣法案に反対の姿勢を貫く。来週以が政治の役割だ。連合のみなさんの力添えで労降もしっかりと闘っていく。
」と決意を表明した。

働者派遣法案はまだ採決に至っていないが、政集会終了後、民主党長野県連所属の衆参

府は強行採決の姿勢を崩していない。民主党は、 ５人の議員会館の事務所を回り、「要請書」を連合と力をあわせて闘い抜く。
」と力強く挨拶した。 持参し、労働者保護ルールの改悪をもたらす
その後、全国から国会前に結集した地方連

法改正を行わないよう協力を要請した。

合会の仲間や民主党をはじめとする国会議員

国会前で座り込みをする組合の仲間たち

怒りの声を国会へ

安全・衛生年間計画を立案実行する労働組合は、社内の安全衛生委員会にきちんとした関わりを持とう
馬場講師

松本の「２０１５安全衛生研修会」に30名参加

全国労働安全週間（７月１～７日）
を控えた６月１３日、キッセイ文化ホール会議室で、「2015労働安全衛生研修会」を開催した。中小労組支援委員会の主催により、「安全衛生委員会及び活動への関わり方」をテーマに、労働安全衛生カウンセラーの馬場孝幸先生を講師に招き、30名が受講した。

「安全が第一」がお題目になっていないか？（林委員長）
労災、５年連続増加・労働組合としての取り組みチェックを！（根橋事務局長）
主催者を代表して林中小労組支援委員長が、開催趣旨の説明を行った。

「労働者にとって、労働災害の防止は不変のテーマ。

つづいて根橋事務局長から、長野県内の労災認

企業の中では『安全が第一』がお題目になっている定件数が五年連続して増加していることに触れ、労が、ややもすれば『生産が第一・品質管理が第二』で、働行政と協力して取り組みを行っていること、昨年は三番目になりがち。今年の安全週間のスローガンは県内職場に労働災害の無い職場つくりの要請を『危険見つけてみんなで改善行ったことを報告し、この研修を機会に受講者の取意識高めて安全職場』。
日頃の取り組みを見直す機会にしてほしい」と、り組みを求めた。

そもそも労働安全衛生とは…馬場講師「怪我をしないことではなく、危なくないこと、損傷を受ける心配の無いこと」「病気でない元気であるだけでなく、肉体的・精神的・社会的に満たされていること」「安全衛生委員会と労働組合のかかわり方」について、二時間半にわたる講義を受けた。
馬場孝幸先生は、「安全・衛生年間計画」を討議する機会を得たら、ただ参加するのではなく、労働組合として知識をもって意識的に参加しなくてはならない。年間計画書の各項目を挙げ、事例を詳細に講義した。
アンケートにあらわれた受講者の感想は、「組合側の立場として知らないことが多い状態で、委員会に参加していた事に気が付きました。知識を持ったので、他人事にはせず、委員会の取り組みをキチンと行いたい」というものだった。

全労済公式キャラクター
「ピットくん」
全労済長野県本部（長野県労働者共済生活協同組合）

講義をうける受講者連合長野ニュース No.373【6月】！
んて当り前 」

「男女共生社会な～職場・家事場のパパヂカラ～

2015年度「女性リーダー 育成セミナー」を開催
連合長野男女平等参画

いを会場に伝えていただきました。続いてグループワー推進委員会は2015年度「女クでは、７グループに分かれて自分の職場との違いや性リーダー 育成セミナー」を６

井手社長への質問などをまとめ、グループ毎に発表を月９日（火）長野市のＪＡ長野

し、最後に井手社長からご講評をいただきました。

県ビルにおいて、13産 別46参加者からは、「 女性としての働き方を考えるとて名の参加により開催しました。

も良いきっかけになり、今後の働き方の考え方が変わ

当日は地ビール「よなよなりました」『「男女共生社会なんて当たり前！」目から鱗エール」 でおなじみの（株）でした。組織全体をすぐに変えられなくても自分が変ヤッホーブルーイングの井手直行社長を講師に招き、わる、そして周りを巻き込む、今後実践していきたいと『「男女共生社会なんて当たり前！」～職場・家事場思いました』などたくさんの感想が寄せられ、改めて自のパパヂカラ～』と題してご講演をいただいた後、参分を見つめ直す新鮮で充実したセミナーとなりました。

加型によるグループワークを実施しました。

（男女平等参画推進委員会）

体験を熱く語る井手直行社長

ご講演では、自ら育児と仕事の両立をし、男性社男女平等の実現に取り組もう
員の積極的な子育てを推進している「イクボス」の立連合は、男女平等社会実現に向け、「連合第4次男女平等参画推進計画」で確認した目標の達成に向けて取り組みを進めています。
第4次計画は、多様な仲間が結集し、人間らしい仕事と暮らしの実現をめざすことを明確に掲げています。連合本部•構成組織・単組・地方連合会（連合三重）・地協が、「3つの目標」の達成に向け、まずは3つの「数値目標」に取り組みましょう。

場から、男女平等が当たり前の会社の様子や女性の活躍の事例、お客様のニーズに、社員の自発的なプラスアルファの努力で積極的に応え、100％満足頂くことでビール製造・サービス業としての醍醐味を味わう（ディーセントワーク）
働きがいのある人間らしい仕事の実現
仕事の仕方、職場環境についてお話
しいただ
き、「自と女性の活躍促進分が変われば会社も変わる！」と井手社長の熱い思

仕事と生活の調和
多様な仲間の結集と労働運動の活性化

数値目標

グループワークで盛り上がる参加者たち

2015年までに2017年までに2020年までに連合の女性参画率を2020年に30％とするために、連合本部•構成組織・単組・地方連合会は、2020年までに、少なくともそれぞれの組織の女性組合員比率の女性参画率の達成をはかります。

まずはチェックリストで進捗状況状況を確認しよう連合長野ニュース No.373【6月】～連合長野は男女平等参画社会の実現に取り組んでいます！～●３つの目標●目標１：働‌ きがいのある人間らしい仕事（ディーセントワーク）の実現と女性の活躍の推進
目標２：仕事と生活の調和
目標３：多‌ 様な仲間の結集と労働運動の活性化●数値目標●
数値目標１：運‌ 動方針に、男女平等参画の推進と連合の３つの目標についての取り組みを明記している組織（構成組織・単組）を遅くても2016年までに100％とする。
数値目標２：女‌ 性役員を選出している組織を、遅くても2018年までに100％とする。
数値目標３：連‌ 合の役員および機関会議の女性参画率を2020年までに30％とする。
サポート～連合は働く女性を応援します～

女性のための全国一斉労働相談を実施
連合は6月11日（木）と12日（金）の両日、「女性の娠・出産によって退職を余儀なくされる女性は６割もための全国一斉労働相談」を実施した。連合長野でいる。
「 働きたいなら子どもは当分産まないでほしい」も、男女平等参画推進委員会の岩崎委員と諏訪地と上司から言われたとか、「つわりで体調が悪いのに、協の矢崎書記、松本広域地協の杉山書記の３名の休ませてもらえない」といった切実な相談もあるなど、女性が相談員となり、普段から労働相談に対応して女性が、妊娠・出産・子育てをしながら働き続けることいるアドバイザーと一緒に電話相談を受け付けた。当は、まだまだ本当に厳しい状況だ。

日は、マスコミの取材もあり、ニュースを見て労働相談を知った方も多かった。
2日間で寄せられた相談では、セクハラやパワハラ、仕事に関する悩みを抱えている女性は多い。その悩みを一番身近で理解し、共感してくれる相手がいない、相談できる状況ではないとの訴えもあり、職場職場での嫌がらせが最も多く、年次有給休暇、雇用における快適な労働環境確保の必要性が改めて浮契約内容や賃金の関係といった内容が続いた。

き彫りとなっている。

セクハラ・嫌がらせの相談に関しては、双方の認識の違いなどがあり、判断や対応の難しさがあるものの、連合長野は、引き続き「女性が働きやすい職場作り」を目指して活動していく。

寄せられた相談では、相手の言動を不快に思い、勤務に支障をきたし真剣に悩んでいる方も多く、労使での細部にわたるチェックが必要である。また、パートの方で、有給休暇を取ろうとすると上司が怪訝な顔をするので、取りにくいとか、会社から有給休暇はないと言われていたので、有給休暇の権利があること自体を知らなかったという相談もあった。
働く女性についての法律は整っているのに、妊取材を受ける相談員