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Take a New Step 2016

中期CSRアクションプラン 2016 - 2018

日本化薬グループでは、2016 年 4 月1日より開始している3カ年中期事業計画 Take a New Step 2016 と連動させた中期 CSR
アクションプラン 2016-2018 を策定しました。
「生命と健康を守り、豊かな暮らしを支える」
を４つの事業で実現し、持続可能な社会・環境に貢献しながら、いい会社・強い会社を目指します。
これは、管理部門を含む各事業部と各連結グループ会社の CSR アクションプ
ランを取りまとめたものです。

生命と健康を守る
豊かな暮らしを支える
持続可能な社会・環境に貢献する

No

中期CSRアクションプラン2016-20181

得意技術によるイノベーション推進と高品質な医薬品を信頼性の高い情報と共に安定供給することによって社会に貢献する

CSRアクションプラン20162

より多くの自動車安全部品をグローバルに供給することで、自動車衝突安全性の向上、人々の安全に貢献する

3

研究開発を遂行し、最良の製品を提供し続けることにより、生命と健康を守り豊かな暮らしを支え社会に貢献する

研究開発の実行及びグループ内の知的財産・技術の連携と融合や社外とのオープンイノベーションの推進により、新製品・新事業を創出

4

低環境負荷・省エネルギーに貢献する
機能化学製品を社会に提供する

低環境負荷・省エネルギーに貢献するエポキシ樹脂や産業用インクジェットで事業展開を推進、アクリル酸製造用高性能触媒の開発・上市

5

市場環境や顧客ニーズに適合した農薬を提供し、安定した農業生産に寄与する

新規殺虫剤の上市に向けた準備の遂行と製剤化技術を活かした工夫製剤の開発、既存剤の適用拡大

6

サプライチェーンマネジメントを推進する

CSR調達の推進による調達リスクの低減と安定調達を確保し、品質向上と適正購買を推進

7

製品品質に対する顧客満足度のさらなる向上を図る

抗がん薬内包高分子ミセルの開発推進
ジェネリック抗がん薬の遅滞ない開発・上市と抗体バイオ後続品の治療提供
国内、海外各拠点での増産体制構築を予定通り遂行し、安全操業をもとに、世界の各地域において高品質な製品を提供
グローバル市場の高まるニーズにマッチした新世代の製品の設計・生産・販売を計画通り実施

知的財産の創造・保護・活用とグローバル管理体制の確立

重大顧客苦情の発生ゼロを継続する活動を引続き実施（なぜなぜ分析、発生事例の横展開、ヒューマンエラー防止等）
セイフティシステムズ事業におけるグローバル品質保証体制の強化

8

省資源・省エネルギー・地球温暖化対策を推進し環境保全に寄与する

2020年度中期環境目標に向けた取り組みの推進

9

廃水処理に関する環境保全技術を向上させる

グループ会社を含めた既存廃水処理技術の見直しと新規処理技術の探索

10

地域社会とのコミュニケーションを通じて地域社会との共生と発展に貢献する

各地域における工場祭・懇談会・地域清掃活動・ピンクリボン活動・子ども体験型イベント等の実施、「あすなろの家」の維持運営

11

ステークホルダーに対して適時適切な情報発信による対話を行う

12

人権尊重とワーク・ライフ・バランスのとれた労働環境を提供し、人材育成とダイバーシティを推進する

エネルギー使用原単位対前年度比 1%以上削減の取り組みの推進

ステークホルダーに対する非財務情報の開示充実化、株主・投資家との対話による相互理解の促進
財務情報の適時適切な開示とIFRS※導入に向けての準備
多様な人材が活躍できる環境づくりと人材育成（女性活躍推進法への対応、グローバル人材育成、製造技術の継承・発展のための教育等）
次世代育成支援対策推進法に則した取り組みの推進（育児・介護の支援、男性の育児参加促進、時間外労働の削減、有給休暇取得率の向上等）

いい会社・強い会社になる従業員の労働安全衛生へ配慮した健康経営の推進（メンタルヘルス研修の継続実施、ストレスチェックの実施、データヘルス計画の推進等）
13

事故や労働災害のない安全・安心な職場環境を維持する

事故災害を未然に防止するための活動の継続実施（防災訓練、安全審査、管理者による現場巡視、従業員教育等）
グループ各社で「日本化薬グループ2016年度レスポンシブル・ケア方針」に基づく安全衛生活動を推進

14

成長する企業グループとして安定的な収益を確保する

経営資源の最適配置と資本効率化を図り、収益の向上を目指した事業運営

15

有事においても事業継続性を確保する

現場に則した訓練の実施、BCPマニュアルの見直しを実施

16

グループ全体へのCSR経営の浸透とコンプライアンスの徹底を継続して図るグループ会社を含めたCSR・コンプライアンス研修の継続実施
各国・地域の法令遵守、法改正等への迅速かつ適正な対応
改正会社法、コーポレートガバナンス・コードに則した施策の推進

17

グループ全体のコーポレートガバナンスの強化を図る

内部統制、リスク管理（「Top5リスクコントロール」活動）の継続実施と体制強化、内部監査の実効性の向上とフォローアップ
情報セキュリティ体制を整備し、企業情報管理を強化※ IFRS：International Financial Reporting Standards（国際財務報告基準）国際会計基準審議会（IASB）によって設定される会計基準

Take a New Step 2016

中期CSRアクションプラン 2016-2018 ISO26000 対応表
ISO26000との対応

1

得意技術によるイノベーション推進と高品質な医薬品を信頼性の高い情報と共に安定供給することによって社会に貢献する

2

より多くの自動車安全部品をグローバルに供給することで、自動車衝突安全性の向上、人々の安全に貢献する
研究開発を遂行し、最良の製品を提供し続けることにより、生命と健康を守り豊かな暮らしを支え社会に貢献する

4

課題3：気候変動の緩和及び気候変動への適応

3

低環境負荷・省エネルギーに貢献する機能化学製品を社会に提供する

○

○

○

5

市場環境や顧客ニーズに適合した農薬を提供し、安定した農業生産に寄与する◎

6

サプライチェーンマネジメントを推進する

7

製品品質に対する顧客満足度のさらなる向上を図る

生命と健康を守る

課題2：持続可能な資源の活用

いい会社・強い会社になる

8

省資源・省エネルギー・地球温暖化対策を推進し環境保全に寄与する
廃水処理に関する環境保全技術を向上させる

10

地域社会とのコミュニケーションを通じて地域社会との共生と発展に貢献する

11

ステークホルダーに対して適時適切な情報発信による対話を行う

12

人権尊重とワーク・ライフ・バランスのとれた労働環境を提供し、人材育成とダイバーシティを推進する

13

事故や労働災害のない安全・安心な職場環境を維持する

14

成長する企業グループとして安定的な収益を確保する

15

有事においても事業継続性を確保する

16

グループ全体へのCSR経営の浸透とコンプライアンスの徹底を継続して図る

17

グループ全体のコーポレートガバナンスの強化を図る

課題1：デューデリジェンス◎

課題2：人権に関する危機的状況

課題3：加担の回避◎課題4：苦情解決（※非該当）

課題5：差別及び社会的弱者

課題6：市民的及び政治的権利課題7：経済的・社会的及び文化的権利

課題8：労働における基本的原則および権利

課題1：雇用及び雇用関係

課題2：労働条件及び社会的保護

環境
課題1：汚染の予防

9

課題1：意思決定プロセス
及び構造

労働慣行

持続可能な社会・環境に貢献する

中期CSRアクションプラン2016-2018

人権

豊かな暮らしを支えるNo

組織統治

課題3：社会的対話（※非該当）

課題4：労働における安全衛生

課題5：職場における人材育成および訓練

課題4：環境保護、生物多様性、及び自然生息地の回復

◎

○○
◎◎

○

◎
○○
◎◎◎○○

◎◎
○◎◎◎◎○

◎

○

○

○

○

○

ISO26000との対応
中期CSRアクションプラン2016-20181

得意技術によるイノベーション推進と高品質な医薬品を信頼性の高い情報と共に安定供給することによって社会に貢献する

2

より多くの自動車安全部品をグローバルに供給することで、自動車衝突安全性の向上、人々の安全に貢献する

3

研究開発を遂行し、最良の製品を提供し続けることにより、生命と健康を守り豊かな暮らしを支え社会に貢献する◎

4

低環境負荷・省エネルギーに貢献する機能化学製品を社会に提供する◎

5

市場環境や顧客ニーズに適合した農薬を提供し、安定した農業生産に寄与する

6

サプライチェーンマネジメントを推進する

7

製品品質に対する顧客満足度のさらなる向上を図る

8

省資源・省エネルギー・地球温暖化対策を推進し環境保全に寄与する

9

廃水処理に関する環境保全技術を向上させる

生命と健康を守る

No

持続可能な社会・環境に貢献する

消費者課題

豊かな暮らしを支える

公正な事業慣行

いい会社・強い会社になる

10

地域社会とのコミュニケーションを通じて地域社会との共生と発展に貢献する

11

ステークホルダーに対して適時適切な情報発信による対話を行う

12

人権尊重とワーク・ライフ・バランスのとれた労働環境を提供し、人材育成とダイバーシティを推進する

課題1：汚職防止

課題2：責任 課題3：公正ある政治的関 な競争
与課題4：バリ 課題5：財産ューチェーン 権の尊重における社会的責任の推進

課題 1：公正なマーケティング、事実に則した偏りのない情報、及び契約慣行

課題2：消費 課題3：持続者の安全衛生 可能な消費の保護

課題 4：消費者に対するサービ
ス、支援並びに苦情及び紛争の解
決コミュニティ参画及び発展
課題5：消費者データ保護
及びプライバシー

課題6：不可 課題7：教育 課題1：コミ 課題2：教育
欠なサービス 及び意識向上 ュニティへの 及び文化へのアクセス
参画（※非該当）

課題3：雇用 課題4：技術 課題5：富及 課題6：健康創出及び技能 の開発及び技 び所得の創出
開発
術へのアクセス

課題7：社会的投資

◎◎◎
○

◎◎◎○

○

○

◎

○
○

13

事故や労働災害のない安全・安心な職場環境を維持する

14

成長する企業グループとして安定的な収益を確保する

15

有事においても事業継続性を確保する

16

グループ全体へのCSR経営の浸透とコンプライアンスの徹底を継続して図る

○

○

○

17

グループ全体のコーポレートガバナンスの強化を図る

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○
○

◎◎

○

○

○

○

○

○

○

○

○

中期 CSRアクションプラン2013-2015 評価＜評価の仕方＞ 充分に目標を達成：★★★
分類 No.

中期 CSRアクションプラン

ほぼ目標を達成：★★☆

実現に向け努力中：★☆☆

目標未達：☆☆☆

中期 CSRアクションプラン 2013-2015 の取り組み結果（数値は 3 年間の延べ回数）

自己評価

基盤
社会的責任
環境責任

1

従業員の CSRとコンプライアンスに対する意識を向上させる● ＣＳＲ研修：グループ全体で 65 回１ ,000 人以上が受講● コンプライアンス研修：年度ごとにテーマを変え、グループ全体で 166 回 9,600 人が受講
● 現状把握と具体的な対策のため、コンプライアンス意識調査を毎年実施★★★

2

有事発生時においても事業継続性を確保する● 医薬事業本部、セーフティシステムズ事業本部、アグロ事業部で BCP 訓練を実施し、より実効性のある BCP マニュアルを整備● IT マニュアルを整備、ＩＴシステムの免震構造化、仮想化技術導入による可用性、復元性の確保、バックアップの遠隔地保管によるデータの保証等を実現★★☆

3

化学物質に関する規制を遵守する● 化学物質管理データベース等の仕組みを整備し確実な運用を徹底、繰返しの教育を実施● 化学品法規制に関わる重大な違反：ゼロ件★★★

4

がんとがん関連分野における研究・開発・製品情報提供により社会に貢献し続ける● マイクロスフィアを 2 製材上市し、IVR 治療の幅を広げ治療の選択肢を広げることに貢献● 抗がん薬内包高分子ミセルの開発は順調に進捗★★☆

5

従業員の火薬類取り扱いに関するスキル・知識の習熟を徹底する● 123 人に計画通りに教育を実施し、火薬類取り扱いに関するスキル・知識の習熟を徹底★★☆

6

農薬安全使用のための現地指導を継続実施する● 説明会：各担当者が担当地域で実施、本件に関して誤使用による重大な違反や事故：ゼロ★★★

7

サプライヤーと連携したCSR 調達を推進する● 購買理念・購買基本方針・CSR 調達ガイドラインを定めたＣＳＲ調達ガイドブックを制定、公開● 安定供給、品質確保の観点からサプライヤーと協働の関係を築く取り組みを開始★★★

8

重大事故災害による環境影響や労働災害を未然に防止する● 各事業場における安全教育、リスクアセスメント、ヒヤリハット、指差呼称など種々の取り組みを継続して実施● 重大事故災害：ゼロ件、休業災害：６件★☆☆

9

顧客苦情・品質工程異常を低減する● 日本化薬版なぜなぜ分析マニュアルを作成、各工場・海外グループ会社へ展開し、現場の職場力を強化● 重大クレーム：４件、重大工程異常：４件

★☆☆

10

地域社会とのコミュニケーションを行う● あすなろの家：毎年 100 組を超える家族が利用● ピンクリボン活動、工場祭、地域懇談会等を継続して開催● 教育 CSR（イベント型）として、各事業場で地域の子どもたちへ化学実験ショーを実施

★★★

11

ステークホルダーに対して適時適切な情報発信を行う● アニュアルレポート・CSR レポート・WEB サイトなど必要な情報を適時発信● グループ会計方針規程を策定・浸透、IFRS 導入検討、移転価格文書化など適正開示と透明性を向上

★★☆

12

多様な人材を活用・育成する● 女性活躍推進法施行に伴う、現状の課題分析及び行動計画の策定作業の開始● 男女共同参画、非正規労働者（パート・高年齢者・派遣労働者）の適正雇用を推進、各種改正労働法令へ対応● グローバル人材の交流、育成を推進

★★★

13

従業員の安全と健康に配慮し、ワーク・ライフ・バランスのとれた労働環境を提供する● メンタルヘルス、健康診断の実施と徹底、ストレスチェックの実施体制を整備● ワーク・ライフ・バランスに向け、有給休暇取得率向上、時間外労働時間の削減を継続して推進

★★☆

14

人権とプライバシーを守る● コンプライアンス研修等を通して人権・プライバシーの意識を向上● 通報相談制度の周知と浸透を図り 通報相談については、迅速に適切に対応 （グループ全体の認知度：約 90％）

★★★

15

グリーン調達比率の向上を図る● 間接材購買システムの操作性の改善等に取り組み

★★☆

16

環境へ配慮し、中期環境目標を達成する● 中期環境目標（2020 年度）の達成に向け、各事業場での取り組みを継続して実施● 一部の項目は未達 （単年データはウェブサイトに開示）★★☆

廃水処理技術を向上させ、環境規制に対応する

環境負荷に配慮した間接材の購入金額比率：８％達成

経済的責任● 活性汚泥処理の効率アップ、特定重金属除去技術などの廃水処理技術を確立

★★☆

18

より一層のエネルギー低消費型企業を目指す● 省エネ点検や省エネ設備導入を計画的に実施● エネルギー原単位５年平均で 98.3％と削減達成

★★☆

19

持続可能な企業グループとして安定的な収益を確保する● グループ全体へ中長期重点課題制度、これに基づく評価制度を導入● BCP に配慮した在庫の適正管理に向けた取り組みを実施● 遊休土地を計画的に売却し資産を効率化

★★☆

20

環境・省エネルギーに貢献する製品を上市する● 反射フィルム（Ｆｒｅｅｌｕｘ）
はサングラス用途へ拡販。
さらに別用途への展開を推進。

★★☆

21

経済負担を軽減する高品質な医薬品を提供する● バイオ後続品 2 製剤、ジェネリック抗がん薬など、経済負担を軽減する高品質な医薬品を遅滞なく市場に提供

★★☆

22

独自技術を応用した安価自動車
用安全デバイスをグローバルに拡大し、人命保護に貢献する● 東南アジアを主な市場にした新拠点を設置、既存拠点の能力アップにより、日本化薬のグローバルプレゼンスを強化し、● 世界各地の車社会が必要とする安全デバイスの増加要求に対応

★★☆

23

ものつくり技術の継承により生産工場を維持存続する● 各種発表会、勉強会、各種担当者会議は計画通り実施● 熟練社員による生産技術教育を実施し、生産工場としての技術を維持・継承

★★☆

24

持続的に研究テーマを創生・遂行する● イノベーション創出研究センターを創設● 社外との複数の共同研究を推進

★★☆

17

●海外グループ会社と協働し２件の共同研究を新規開始★☆☆の今後の対応について
8・・・ ★☆☆ 安全諸活動が実際の作業で生きるよう指導強化する。
交通事故防止として、新人教育や駐車練習を強化する。

9・・・ ★☆☆ NK 版なぜなぜ分析マニュアルを更に浸透させ、重大クレーム・工程異常を未然防止する。
海外グループ会社へも展開する。

＜評価の仕方＞ 充分に目標を達成：★★★
分類 No.

中期 CSRアクションプラン

中期 CSRアクションプラン＆2015 年度 評価
ほぼ目標を達成：★★☆

実現に向け努力中：★☆☆

目標未達：☆☆☆

2015 年度 CSRアクションプラン目標

2015 年度の取り組み結果

自己評価

グループ会社を含めたコンプライアンス・CSR 研修の継続実施●CSR 研修：海外グループ会社含め 36 回 558 人に実施
さらに受講者が自ら講師となり自職場へ CSR 研修を展開●コンプライアンス研修：国内集合研修を52 回 2,718 人、DVD 研修を541 人、中国子会社での研修を6 回 206 人に実施★★★

各事業部の BCPマニュアルの見直しを行い、より実効性のあるＢＣＰマニュアルを整備

各事業部の整備を完了★★★

ITマニュアルに基づく訓練により有事発生時における事業継続性を担保

ITマニュアルは、情報システム災害対応基準書（初動編・復旧編・維持編）として完成★★☆

化学物質に関する規制を遵守する

化学物質規制に関する社内教育プログラムの充実
各国基準に適合したSDS*1によるお客様への情報提供（引き続き各国のGHS導入に確実に対応）●化学物質規制に関する社内教育：新入社員 / 中堅社員 / 技術部を対象とした教育を実施●SDSによる情報提供：米国、中国等の法令、規格への適合を図った★★★

4

がんとがん関連分野における研究・開発・製品情報提供により社会に貢献し続ける

抗がん薬内包高分子ミセル開発推進
日本初の抗体バイオ後続品治療の提供●抗がん薬内包高分子ミセルの開発は進捗している●抗体バイオ後続品治療提供は、新たに臨床試験結果の報告を行うなど、医療関係者の理解を深めた★★☆

5

従業員の火薬類取り扱いに関するスキル・知識の習熟を徹底する

火薬安全維持推進チームによる階層別教育
プログラム実践

講習：初級者は 3 回 20 人、中上級者は 1 回 49 人に実施★★☆

6

農薬安全使用のための現地指導を継続実施する

農薬安全使用のための現地指導を継続実施

説明会：各担当者が担当地域で実施 、本件に関して誤使用による重大な違反や事故：ゼロ★★★

7

サプライヤーと連携したCSR 調達を推進するサプライヤー向けにウェブサイト等を介してＣＳＲ調達実施に向けた啓発を開始、ＣＳＲ調達運用をグループ会社への展開●CSR 調達ガイドブックをウェブサイトに公開●グループ会社にCSR 調達の取り組みを依頼★★★

8

重大事故災害による環境影響や労働災害を未然に防止する

重大事故災害、休業災害、無傷害事故：０件、不休業災害：５件以下、医薬ＭＲ業務上及び通勤途上
自動車事故率：４％以下●重大事故災害：ゼロ ●作業事故（災害）：休業 3 件、無傷害事故
2 件、不休業災害 5 件
3●交通事故：医薬 MR 業務上 * 及び通勤途上自動車事故率 16.8%★☆☆

9

顧客苦情・品質工程異常を低減する

重大顧客クレーム：０件、重大工程異常：０件
なぜなぜ分析の実施による職場力の強化とグループ会社への展開●重大クレーム：ゼロ ●重大工程異常：1 件●国内工場で「なぜなぜ分析」の活用が進み、中国グループ会社にも展開★★☆

「あすなろの家」を引き続き維持運営「あすなろの家」
利用家族数：107 家族（稼働率 56％）★★☆

10

地域社会とのコミュニケーションを行う

ピンクリボン活動・工場祭・地域との懇談会・地域清掃活動・公開講座の継続実施●ピンクリボン活動：10 月に各事業場で街頭配布●工場祭・地域との懇談会等：予定通り実施●教育 CSR（イベント型）として、各事業場で地域の子どもたちへ化学実験ショーを実施★★★

従業員の CSRとコンプライアンスに対する意識を向上させる

2有事発生時においても事業継続性を確保する

3

基盤

1

社会的責任1112

13

ステークホルダーに対して適時適切な情報発信を行う

多様な人材を活用・育成する

従業員の安全と健康に配慮し、ワーク・ライフ・バランスのとれた労働環境を提供する

ウェブサイト：掲載内容の充実
投資家：コミュニケーションの充実
社内報：連帯感の醸成●ウェブサイト：IRサイトを更新、100 周年記念サイト開設●投資家との対話：㈱ポラテクノでの工場見学会を実施●社内報：100 周年記念企画を掲載

★★★

IFRS
（国際財務報告基準）導入に向けての準備
BEPS*2 行動計画
（特に移転価格関連）への対応●IFRS 導入検討プロジェクトを立ち上げ、活動中●BEPS 対応に向け、情報を収集し、国別報告書（案）を作成●中国グループ経理会議で外部講師による移転価格税制講習会を開催★★☆

各目標については継続、女性管理職登用比率の目標値
公表●障がい者の法定雇用率：1.9％（52 人）●女性管理職登用比率：5．
7％( 単体・出向者含む）●女性管理職登用比率目標数値の公表：8．
0％（単体・出向者除く2020 年度達成目標値）★★★

各目標については継続●海外赴任家族も含めたサポート研修：継続的に随時実施●外国人の登用 10 名
（国内・単体）●外国人研究者のインターンシップ、海外語学留学を実施★★★

メンタルヘルス研修：３カ年計画１年目受講計画の達成、健康診断：受診率 100％
ストレスチェック制度：体制の整備●メンタルヘルス研修：計画通り実施●健康診断の受診率：100％●ストレスチェック：体制を整備し、ストレスチェック実施要領を制定★★★

次世代育成支援対策推進法の趣旨に則り、行動計画の策定・外部公表の実施●労働時間管理の徹底：労使による労働時間専門委員会を実施●時間外労働時間の削減：一人当たり月平均 12.4hr●次世代育成支援対策：過年度実績及び行動計画をウェブサイトに公開

★★☆

環境責任

14

人権とプライバシーを守る

通報・相談窓口の周知と適切な対応

通報・相談窓口：コンプライアンス研修時に周知を実施、通報相談は適切に対応した

★★★

15

グリーン調達比率の向上を図る

８％程度を目標にグリーン購入を継続

環境負荷に配慮した間接材の購入金額比率：8％

★★★

16

環境へ配慮し、中期環境目標を達成する

化学物質排出量の削減：２０２０年度までの中期環境目標（ウェブサイトで詳細報告）
達成に向けた取り組みの継続

各事業場で取り組みを継続実施、データは本冊子（P21）、ウェブサイトに開示★★☆

●廃水中の重金属除去技術に関しては、技術確立●工場の既存テーマについてほぼ終了し、設備計画も立案済み●新たな脱色法に関して、実設備での検証実験中

★★☆

17

廃水処理技術を向上させ、環境規制に対応する

現在進行中の廃水処理検討テーマは２０１５
年度末に完了、以降は次のテーマへ挑戦

18

より一層のエネルギー低消費型企業を目指す

対前年比１％以上のエネルギー原単位改善を継続

19

持続可能な企業グループとして安定的な収益を確保する

20

グループ会社中長期重点課題制度の浸透とこれに基づく評価制度の実施●省エネ点検を計画的に実施 ●新規省エネ設備の調査、導入指導を推進 ●エネルギー使用量：前年比 1．
5％削減●エネルギー原単位：前年比 103．
5％と悪化

★☆☆

●全てのグループ会社に対して中長期重点課題制度を実施●これに基づく評価制度を対象となるグループ会社で実施

★★★

経済的責任

在庫量の適正化へ向け全社で取組、遊休不動産の計画的売却●適正在庫に向けて各部で取り組みを実施●東京事業所の遊休土地を売却★★☆

環境・省エネルギーに貢献する製品を上市する

反射フィルム（Ｆｒｅｅｌｕｘ）を拡販

サングラス用途に拡販し、さらに別用途への展開も進めている

★★☆

21

経済負担を軽減する高品質な医薬品を提供する

ジェネリック抗がん薬の遅滞ない上市

ジェネリック抗がん薬を4 品目上市

★★☆

22

独自技術を応用した安価自動車
用安全デバイスをグローバルに拡大し、人命保護に貢献する

マレーシア拠点の生産開始、中国・メキシコ・チェコ拠点における生産設備増強

マレーシア拠点は予定通り生産開始し、その他の拠点は、順調に各生産設備の準備を進めた

★★☆

23

ものつくり技術の継承により生産工場を維持存続する

全社発表会のグローバル対応推進、発表会等による情報共有推進、若手教育プログラムの計画的実施●各種発表会は計画通り実施●日本化薬独自の小集団活動を継続し、改善活動＆人材育成を展開●熟練社員による生産技術教育を計画通り実施

★★☆

24

持続的に研究テーマを創生・遂行する

新規に創設したイノベーション創出研究センターや各研究部署（グループ会社含む）と連携して、継続的にコーポレート研究テーマを創出●コーポレート研究テーマ2 件を新規立上げ●海外グループ会社との協業テーマ1 件を開始★★☆

※1 SDS：Safety Data Sheet（化学物質安全性データシート） ※2 BEPS：Base Erosion and Proﬁt Shifting（税源浸食と利益移転）※3 参考資料 医薬ＭＲ業務上：日本製薬工業協会公表によると「全車両で見た場合の2014年度有責事故率（有責事故件数/全車両台数）は21.0％」★☆☆の今後の対応について
8・・・ ★☆☆ 安全諸活動が実際の作業で生きるよう指導強化する。
交通事故防止として、新人教育や駐車練習を強化する。

18

・・・ ★☆☆ 設備面主体の省エネ点検に加え、製造プロセスのムダ取りを進め、原単位改善を目指す。