VOL.3

feminism..LGBTQ＋...Children's rights...poverty....
what we can do for live in a sustainable society

Love for all
Love Life Luxe

londgroup _ staff

londgroup

FSC 認証パルプを配合した環境対応紙を使用しています。

https://www.lond.jp/

持続可能な社会を目指すため
いま、私たちにできること。

まえがき

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INDEX

Lond SUSTAINABLE MAGAZINE
VOL.3

Lond SUSTAINABLE MAGA ZINE VOL.3

今号のテーマは 人権 について。

害者って言葉自体が本当に無くなって欲しいといつも思っています。小

さぁ、皆様、人権について一緒に考えましょう！
！

いらは、最近太っちゃってさー、、、』みたいな日々の悩みとして受け入れ

そもそも、人権て...一体何？？というところからお話させて頂きます。

られる様な多様性のある社会になりたいものだよね。
って言ってた言葉

学生の頃にテレビで北野武が言っていた、『 おいらは手がねぇよ〜』
『お

まえがき

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（株）
Lond 代表取締役 吉田 牧人

が今でもリフレインしてます（武の万物創世記）
法務省のHPから抜粋しますと、「 人権」とは「すべての人々が生命と自由を確保し、それぞれの幸福を追求する権利」あるいは「人間が人間ら

これらは、まさしく、僕のSDGsの起源だと未だに思ってるんです。 人

しく生きる権利で、生まれながらに持つ権利」であり、だれにとっても身権と聞 い て 何を浮 か べますか？？ 女 性 の 権 利 、選 挙 権 、ジェンダー

近で大切なもの、日常の思いやりの心によって守られるものだと私たち

ギャップ、ウイグル地区問題、などなど...。数えきれないほどの沢山の人は考えています。

権問題が未だにこの世界中に蔓延っています。
例えば【奴隷について】日本人からすると昔の話かと思いきや、実は、

更に英語で人権とはHuman rights.

今、歴史上で一番【奴隷】とされている人数が多いとの声もあるほど。

なぜ、sが付いているのか？と調べると、right＝正しい rights＝権利と直訳できるらしい。

その数は4000万人以上になるとも。そのうちの7割は女性だそう。
（参

つまり、Human rights.

https://www.sustainablebrands.jp/sp/news/os/detail/1189402̲2137.htmlとは、人としての権利を正しく持つ事という事と言い換えられるそうで...。

こんな悲しい事ってないと僕は思ってます。本当に悲しい歴史をいま僕

考サステナブルジャパン記事より）

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田中れいか×Lond 石田

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対談:社会的養護とは？

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女性のエンパワーメント

SOGIとLGBTQ+
ジェンダー平等を目指して

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フェミニズムとジェンダー問題達が生きている世界で起きているんです。
さてさて、人権の意味を改めて知ったところで、僕の人権にまつわるお対談:世界の貧困

NGO ACE代表 岩附代表/
TADORi 平井編集長

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インタビュー：世界の貧困
NGO ACE 岩附代表

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株式会社UPDATER大石社長/
グラミン日本 百野理事長-1

対談:世界の貧困

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グラミン日本理事長 百野さん

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インタビュー:日本の貧困話を。

このコラムを折角読んで下さったなら、是非とも一緒に声を上げましょ『I hope socially weaks no longer has meaning.』（ 社会的弱う！
！
！
！
！この世界に社会的弱者なんていない。地球上の全ての人に人権者という言葉が意味を持たなくなる事を願います）というタイトルで英という権利が正しくある。僕はそう、信じて止まないです。

語の弁論大会でスピーチしたのが中学2年生の時。
（え？ひょっとして天才なの？）（ いえいえ、そんな事はありません笑）ではでは、なんでこんな先ずは知ること。知らない＝怖いと、面倒くさい事と決めてしまいがち

スピーチを当時からしたのかというと更に遡ります。

になります。

さぁ、コラムのスタート。

このコラムの執筆中にロシアのウクライナ侵攻がありました。僕らが掲遠い記憶を思い返すと、今でも蘇る。小学生に上がったかどうかの頃のました。本当に悲しいです。Londはこの戦争にNO.を表明しています。

夏、両親に連れられて夏祭りに行った時だ。広場に櫓が組まれ、周囲に微力ではありますが、1秒でも平穏な暮らしが全ての人達に訪れる事をは提灯が飾られるどこにでもある夏祭り。

願っています。

追記。
げる人権とはあまりにもかけ離れた、あまりにも非人道的な戦争が起き

Londの取 組:

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Londの取 組:

海 外サロンでの社会貢献

4L for 1bottle

オリジナルシャンプー

Lond media

集まる人々は僕と同じくらいの子供や両親と同じくらいの大人達。そして、車 椅 子やベッドで移 動してくる人 達 。または、食 事 介 護やトランス

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ファーリングを必要とする人達。
そう、ここは僕の両親が当時働く日本でも重度の介護施設。 嵐山コロ
ニー だ。そこで開催される夏祭りだった。介護が必要になってしまった
経緯は先天的、後天的、様々な経緯があるそう。僕が中学校に上がると部活の合間を縫っては職場体験としてその施設へヘルプとして行ったりもして。
（ 正 確には母に連れてかれ）そんな経 緯があって、前 述のス
Londの取 組:

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サスティナブルな内装

サロン内で出来るエコ

地 域貢献アクション

ヘアドネーション

ピーチした内容に至ったのです。なんか、想う事があったんだろうなぁ。

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Sustainable
Beauty

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更に更に、僕が今思えば 人権に纏わる事柄 というと幼稚園の時に母親に読み聞かせられた、 さっちゃんまほうのて （先天性四肢障害を持つ主人公が幼稚園でふと言われた会話から傷つきながらも、父親のあ株式会社 Lond 代表取締役 吉田 牧人る言葉で乗り越えるきっかけを持つストーリー）
これを読み聞かせられる度に幼い僕は、何 度かモヤモヤして泣いた。
今っぽく言い換えるならば 、これは母 親からのリベラルアーツの一 つLond Group代表取締役6人共同代表の1人。

だったのだろう。

Londで扱う商材や内装デザイン、ブランディングを担当。全国各地でのマネジメントセミナーの講師も01

美容メーカーの

対談:サスティナブルな商品作り

編集後記

サスティナビリティ

ピアセラボ吉田社長×Lond 石田（株）Lond 代表取締役 石田 吉信

Londのフィロソフィー

そんなこんなで、僕が抱く 人権 と言いますと、 障害者 であります。障務める。

@makito1031

02フェミニズムって何？

Lond SUSTAINABLE MAGA ZINE VOL.3

日本のジェンダー問題《名前はきいたことあるけど...》《あなたの周りに女性のリーダーはいますか？》《男女平等な職場とは？》フェミニズムと聞いて、どんなことが頭に浮かびますか？
「名前は聞いたこと日本の衆議院議員の女性割合は9.9%、参議院議員では22.6%と他の近年議論が活発なジェンダー問題の１つが、職場での男女格差。
52.4％のLond SUSTAINABLE MAGA ZINE VOL.3
出典：内閣府男女共同参画局 (2018) 男女間における暴力に関する調査#WeToo Japanによるハラスメント実態調査 (2019)
尾原崇也. 盗撮の実態、知っていますか？１０年で倍増 / 常習化しやすく 被害に遭わないためには …
あなたの静岡自分. 2021-11-21.

ある」「男女平等をうたっているものだっけ」「あんまりいいイメージないか

先進国と比べて圧倒的に遅れをとっています。女性リーダーが政治や企女性が、女性であることが職場で不利益になると感じていることが調査でhttps://www.at-s.com/news/article/shizuoka/988762.html, (2022-03-10)も...」このように人によって思い浮かぶことは様々ですよね。
まずフェミニズム

業において少ない現状が私たちの生活にどう影響するのでしょうか？

も明らかになっています。
「セクハラ」や「マタハラ（マタニティハラスメン《性暴力の被害者は女性だけでない》の定義としては広辞苑をみると、「性差別からの解放と両性の平等を目指す

家事・育児・介護・雇 用形態・性被害などについての我慢や違和感は、

ト）
」
・
・
・様々なジェンダーハラスメントを１度は感じたことがある方も多い

思想・運動」と書かれていますが、これでは少し分かりづらいかもしれません。

多くの女性が日々感じている事だと思います。それを改善していくたのではないでしょうか。

言い換えるなら、フェミニズムは「自分めには、そんな現状を変える力があり、そして変える立場にある政 治

実際に、「女性だから」という理由で不当な扱いを受けたと感じる人の中にないでしょうか。

がどんな風に生まれてきたのかを理由

や 企業の協力が必要ですが、その重 要な役 割を担う場に女性 が少な

は、「給料が上がりにくい」「セクハラを受ける」などの声があります。
職場で

男性自身、
自分の身に性被害が起こり得るという認識が薄いため、「性被害に、あるべき姿を決めつけられない世

くては、女性が何に苦しんでいるのか、何が必要なのかについての議受ける「セクハラ」には、具体的に「上司からのボディタッチ」や、
「接待要員

にあった」
と受け入れることが難しかったり、「信じてもらえないのではないの中にしていこう」「お互いの違いを理論を進めることさえ難しいでしょう。女性なら誰でもいいという訳でとして飲みに誘われる」「、容姿について指摘される」などが挙げられます。

か」との不安な思いや恥ずかしさを感じやすいことから、通報率は女性より解し尊重し、あらゆる場面でステレオは決してありませんが、女 性 が 我 慢せ ずに生きやすい 社 会を作 るた

また、
妊娠・出産・育児に関して嫌味を言われたり、支障をきたす「マタハラ」

大きく下回っています。性被害にあった際に着ていた服装や言動を理由

タイプに縛られず生きていけるように

め に は 、あらゆ る意 思 決 定 が 行 わ れ る 場 に女 性 の声 を 届 けるリー

も、
職場での大きなジェンダー問題の１つです。
しかし先述にもありましたに、被害者自身にも負があったと責められてしまう「セカンドレイプ」の被害

しよう」という考えのことを指します。

ダーを増やしていく必要があるのではないでしょうか。

《 た だの 数 字じゃない！日本のジェンダー格 差を見てみよう。》「性犯罪の被害者」と聞くと自然と女性の姿が思い浮かぶ方が多いのではが、日本企業における意思決定の場には女性が少ない現状があり、実際ににあう方も多く、
日本で通報率が低い大きな要因の一つです。

女性社員が性差別だと感じても声に出すことは難しいと考える人は少なく

本当に安全に暮らせる社会を目指すためには、性教育を通して「何が性被ないはずです。

害にあたるのか」という正しい知識を広め、被害者が通報することに意味

男女平等な職場に近づけるためには何ができるのでしょうか。

があると思ってもらえるような法制度や環境整備が必要とされています。

上記のように女性が感じる不利益が多い一方で、男性も「育休が取りづら

出典：内閣府男女共同参画局 (2001) 男女間における暴力に関する調査

ジェンダーギャップ指数は2006年から発表されており、各国の男女格差い」「残業が多い」など、「男性だから」という理由からジェンダー格差が生じを数値化したものとして、
「政治」
「経済」
「教育」
「健康」
の４つの分野のデーているのも現状です。
産休・育休などの福利厚生の整備はもちろん、性別・タから作成されます。2021年の日本の順位は156か国中120位、そして

年齢問わず全ての人がこの問題に目を向け、考えることが、解決への第一歩G7では最下位でした。

だと言えます。

《「男らしさ」の呪縛》
フェミニズムは「女性のため」の問題として考えられ計測対象となる国は年々増えてはいますが、相対的にみても日本のランキン

がちで、男性が自分事としグに成長の様子は見られず、この数十年間でジェンダー格差はほとんど改善されていないと言えます。
日本では特に「経済」と「政治」の分野の順位が低く、女性の政治参画率や平均所得の低さ等が影響しています。

て捉えられていない実情
出典：内閣府男女共同参画局 (2021) 女性の政治参画への障壁等に関する調査研究報告書があります。
日本では男性の3〜4割が《家事・育児関連時間こんなに違うの!?》
出典：「男らしさの呪縛」って？みんなで考える#国際男性デー. Yahoo Japan ニュース.

どの国でも男性と比較して女性の方が家事育児に携わる時間は多いで

https://news.yahoo.co.jp/special/unconscious-bias/,

すが、日本は特に男女格差が大きく、子育て世代の家事・育児関連時間（週全体における1日当たりの平均時間）でみると男女の差は5時間20分。男は働いて女は家庭というような「性別役割分業意識」が日本に未(2022-03-10)

出典：株式会社キャリアデザインセンター 女の転職 Type (2021) 職場でのジェンダーギャップ《日本は安全な国と言われているけど…》だに根強く残っていることがこの格差の一つの要因となっています。

出典：世界経済フォーラム The Global Gender Gap Report 2021

《性別が違うだけで生涯賃金1億円違う!? 》

共 働き世帯が増え、女性活躍推 進が進められる中でも女性だけが無世 界 の 国 々を 安 全 度 で 順 位 付 け する「 世 界 平 和 度 指 数（ G l o b a l

償 労働を担い続ける事は、女性にとって大きな負担となっています。

Peace Index）」にて、トップ10位前後に居続ける日本。確かに他国にそしてこの性 別役割分業の固定観 念が 政 治 や経 済に影 響を与え、日比べて軽犯罪に対しての取り締まりも厳しく、そもそもの事件数が少な

本のジェンダーギャップを停滞させているといえるでしょう。

い日本ですが、性暴力の視点から見たときに、はたして「安全」だと言い切れるのでしょうか？

主要先進国の中で男女賃金差が特に大きい日本。女性の賃金は、正社員
で男性の7割台、非正規雇用を含む年間平均給与では約240万円の男女・およそ20人に1人が無理やりに性交等された被害を経験差があり、40年勤続として試算すると、生涯賃金では１億円近い差があ・7割以上の女性が電車や路上で何らかのハラスメントを経験るといわれています。初任給は変わらないのに、勤続年数を重ねるごとに・盗撮の摘発件数は10年前に比べ倍増

賃金格差は大きくなっていきます。それはなぜでしょうか？

・配偶者などパートナーに対する暴力（DV）の被害は17年連続で最多を更新

結婚、出産、育児による離職者が多かったり、働き続ける方でも産休や育休に入れば昇格が遅れ、育児や介護のために時短で勤務する事など「露出の少ない服装を心がける」「夜道は一人で歩かない」など、多くの方が日が原因として挙げられます。

常生活の中で、性犯罪から身を守るために様々な行動や選択をしているといまた、家事や育児をこなすために正規雇用より柔軟に働けると考えられうのが現状です。
その中でも日本で特に問題となっているのが、通報率の少る非正規雇用の女性は多く、コロナ禍での女性の失業率の高さは、非正なさ。
2020年に実施されたアンケートによると、被害者の80%以上が被害

規雇用の女性比率が一つの要因であり、男女格差が浮き彫りになりましを警察に相談しておらず、実際に相談した被害も、約半数が被害届を受理さた。出典：国税庁 (2020) 民間給与実態統計調査

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出典：東京都 生活文化局 (2021) 令和３年度男性の家事・育児参画状況実態調査れなかったということがわかっています。

性 別による不利益を感じたことがあるとの調査 結果が出ており、アルコール

依存症や過労死の数は女性よりも男性が多く、自殺者の数は2倍にのぼります。その背景には、「 男性」だからこそ生まれるプレッシャーがあるのではないでしょうか。例えば、性別による無意識の思い込み（アンコン
シャス・バイアス）による「男らしさ」「女らしさ」など「〜らしさ」の概念が主に挙げられます。
「男なら人前では泣いてはいけない」「家族を養わないといけない」
「女性を守
るべき」
・
・
・経済的な場面や恋愛など様々な場面で、男性は社会から「男らしさ」
を求められます。
また、内閣府が行った調査研究では、
これらの
「男らし
さ」
について女性よりも男性の方が強く意識していることも分かっています。
このような意識付けは、幼い頃は親や学校の先生から、大人になってからも会社の上司など周りから気づかない内に植え付けられているもの。
自分の性 別によって決められた「こうあるべき」という概 念にプレッシャーを感じているのは
女 性 だ け で は ありま せん。そして女性自身、自分が持 つ「当たり前」を、男性に対して、そして他の女性に対して押し付けてしまっていることも多いのではないでしょうか。

出典：NHK (2021) ジェンダーに関する世論調査
Vol.23「ジェンダー 社会の 本音 は？」04

女性のエンパワーメント《 日本 人 女 性の自己肯 定 感 》

Lond SUSTAINABLE MAGA ZINE VOL.3に、他 人の軸で動きすぎ て後 から疲 労を感じたり自己嫌 悪に陥った《 自分 の 身体 に 感 謝をしよう 》「看護婦」と呼ばれていたのも、男性の看護師も増えたため看護師と呼みなさんにとって、「 美しい人の条 件」とは何でしょうか？日本の社会人は誰でも偏見を必ず持ってしまっているものです。だからこそ、「自ばれるようになり、これはすでに広く定着しています。

りする方は、少しずつでも自分の意 志を出してみましょう。
自己肯定 感とは、自分のことを 良い"と肯定できる感覚のこと。13歳

最初のステップは、例えば 自分自身が見た目について嫌なことを言から29 歳の男女に対する調査で、自分自身に満足している割合が最われたり、周りで嫌な思いをしている人 がいた時に、面白くないならでは ボディポジティブとは、「 ありのままの自分を前向きに捉え、受け分が差別的なことを無意識に言ってしまっているかもしれない」という下位の日本(4 5%)。調査 対 象国7カ国の中で1番 割合が 高いアメリカ

笑って 誤 魔 化さない。最初は、それだけでもいいと思います。そして入れよう」という考え方です。生きていると年齢や健 康状 態によってことをぜひ意 識してみてください。自分の発する言葉の意味を改めて(87％)や、6位の韓国(73.5% )とも大きく差がついています。

そういう自分を 褒めてあげましょう 。
「 自分 が好き 」と思うのが 難し

身体の全てをポジティブに捉えることは難しいかもしれません。だか

見直し、周りが発した言葉に対して、「 私その言葉 好きじゃないんだよそして興味深いのは、ほとんどの国において男性より女性の方が自己い のであれ ば 、そ れでもいい 。
「 こ ん な自分 も捨てたもんじゃない 」

らこそ見 た目では なく 、今を 生きられ る身体 の 機 能 に 感 謝しましょね」と伝えるのも、大事な一歩だと思います。

肯定 感が低いことです。そうなると、日本の女性の自己肯定 感は世界と、完 璧じゃない自分を受け入れることから始めてみましょう。

において特に低いということになります。なぜ日本の女性の自己肯定う。そして身体は全てをコントロール出来るものではないという事を知り、完 璧ではないことも受け入れてあげてください。

感は、これほどまでに低いのでしょうか？

ボディポジティブの為に出来ること

まず考えられるのは、メディアからの固定概念の植え付けです。
「 モテ
メイク」
「 着痩せコーデ」などの言 葉 がありふれている雑 誌 やS N Sコ

1.SNSでフォローしている人を整理する

ンテンツ、毛が 生 えてい ることを理由に好意を抱いてい る男性 から好きな有名人や友人だけど、この人の投 稿を見ると自分と比 較して悲拒 否されるストーリー 性の広告など、こうでなければモテない・同性

しくなる…などという場合はミュートやアンフォローしてもいいかもしからも好かれ ないと決 めつけられてい る傾 向があります。美 の多様れません。

性に欠けるメディアの 影 響 や 、S N S の 普及により 、無 意 識 に自信を

2.自分の思考のクセを知る

失ってしまっている方は多いのではないでしょうか。

「食べすぎた時につい自分を責めてしまう」「 鏡を見た時に、いつも自次に日本人は諸外国と比べ他人からの評価を気にしがちであること。

分が好きではない部分が気になってしまう」など、無意 識に自責をし私たちは無意識に人目を気にしていたり、逆に自分が人をジャッジしててしまうタイミングがあるかも。思考のクセを知ることで自分の感情しまうことも多いのではないでしょうか。学校では規律があり、集団行を客観的に見てみましょう。自責をしてしまっている事に気づけたら、動が求められ、その枠から外れれば問題 児のように扱われる。そうす

少しでも自分に優しい言 葉をかけてあげ て。自分 の 体 の好きでは なると自然にみんなと同じであることに安心して、自発的な行動をしにくい部分が気になったら、同じ数だけ自分に感謝したいところを考えてくなります。たとえ他の人と違う行動をしている人がいてもそれは個性

みる、などマインドシフトを心がけてみましょう。

として捉えられず、協調性がなく迷惑な人という認識をされてしまう傾3. 他人の見た目については口出ししない向があると思います。このような原因から、自分の 個性よりも世間の褒め言葉として言った言葉が、実は相手を傷つけてしまっていること

基 準とのギャップにフォーカスしてしまう事により、自分に満足できも …

ない人が多いのかもしれません。

ましょう。

自分を大切にするように、相手も大切にするように意識してみ《 一 般 社 団 法 人 AT H E N Aとは？ 》
私たち一 般社団法 人 ATHENAは、「 ジェンダーの固定概念に縛られ《 社 会 が創り上げる美 の 基 準 》

ず、一人一人が自由な選択をできる社会」を目指し、アート・ファッショ

み なさん にとって 、「 美しい人の 条 件 」とは何 でしょうか？日本の 社て、より多くの方にフェミニズムの概念や、ジェンダー問題を知っていン・ス ポーツ・音 楽・他 社 会 問 題 など 、ジェンダー以 外 の 分 野を 通し
会ではスレンダーであること、顔 が小さいこと、肌 が 綺麗であること身近なフェミニズム

ただく機会を提 供しています。

などが良しとされており 、多くの人 が 憧 れ る 俳 優 や モ デル もこのよ

出典：内閣府 (2013) 我が国と諸外国の若者の意識に関する調査《 セ ルフラブが 大 切な 理 由 》

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うな特 徴を持っていることが多いです。

私たちが無意識に持つ偏見は、日常生活の中で使う言葉に現れやすいですが 美しいと感じる基 準 は 、生まれた時 から決まってい るものでもの。ぜひ右のチェックリストを見ながら、自分が日々使っている言葉

日 々 の 生 活 の 中 で ジェンはなく、生きていく上で社 会に 植 え付けられたものの1つです。自分について考えてみてください。

ダー問題について考えるきっや 他 人の 体を見るときも 、社 会で 決 められた 美 のスタンダードを 通

例えば、「 イクメン」「 ワーママ」などの言葉は、育児をするパパや仕事をかけに繋がるような商品開して見てしまう事がとても多いのではないでしょうか？

しているママが、今までの、そして今でも残る一般的父・母親像から離発なども行なっています。

例えば、細い 体 型を維 持している人は偉く、そうじゃない人は自己管れているから生まれた言葉。母親がどれだけ育児や家事をしても「イク

理 ができていないというイメージを持ってしまったり、自分の変えらママ」と呼ばれないのと同様、「 イクメン」「 ワーママ」の言葉の背景にれ ないアザやシミを恥ずかしいと感じてしまったり。あくまで美のス

は、「 育児や家事は女性の仕事」「 女性は母親になるかキャリアを選ぶm!
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タンダードは 、「 社 会によって創られたもの 」だという事 を忘 れ ないか」という固定概念が潜んでいます。

で頂きたいです。そしてこの美に対する基 準は、時 代によって 変化し

「家内」
「 旦那」
「 嫁」などの言葉は、ぜひ漢字の意味に注目してみてくだ周りとの比 較ではなく、自分がどんな時に満たされていて、何を着るますし、国や文化によっても違います。

さい。それぞれの言葉には歴史的背景と共に、「 家の内側にいる人」「長

日々の生活の中で身近に感じられるフェミニズムやとわくわくするかなど、自分を知ることがセルフラブの第一 歩になり社 会 が 美しいと決めたものだけが 美しいわけではありません。1人1である」「 家にいる女の人」といった意味合いが込められています。

ジェンダー問題について発信していますます。自己肯 定 感の 低さは自信のなさからチャンスを逃したり、時に人 違う美しさがあり 、多様 な美 の 形 を受け入れていくことが大 切な

近年世界中でもジェンダー平等や多様性を促進するために、様々な言は 人や 物 へ の 依 存 へも 繋 がりま す 。精 神 的 な 負 担 も大 き いでしょのではないでしょうか。

葉が見直されています。例えば、東京ディズニーランドでは2021年のう。また日本 では、「 相手が自分に何を求めているか？」「 この 行動は

春から、英 語アナウンスを「Ladies and Gentlemen, Boys and他人にどう思われるか？」など、空 気を読む事や 気を遣う事によってGirls」から、「 Hello Ever yone（ハロー・エブリワン）」とジェンダー

自分 の 軸を見 失ってしまう方も多いか もしれません 。無 意 識 のうちの多様 性に配 慮した 表 現に変 更しました。そして女 性の「看 護 師」が@athenas.japan

詳しくはホームページをご確認ください。
WEB 一般社団法人 ATHENA
https://athenajapanorg.wixsite.com/website

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性のグラデ ー シ ョ ン に つ い て

多様なセクシュアリティ

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性のあり方とは？

SOGIとLGBTQ+との違いって何？

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SOGIって何？"LGBT"とは違うの？
近年、性のあり方については"LGBT"という言葉が広く知られ

LGBTQ+当事 者と同じようにSOGIを持っているということ

るようになってきました。この言葉は「レズビアン・ゲイ・バイセです。

クシュアル・トランスジェンダー」の略称で、いわゆる性的マイノ
リティの総称として使われています。

私たちパレットーク編集部では、すべての人の性のあり方が緩

一方 、このマン ガ で 紹 介した S O G （I ソジ ）とは 、S e x u a l

やかなグラデーションの中にある、と考えています。もしかした

Orientation（性的指向）とGender Identity（性自認）の頭文ら、そのグラデーションは平面的ですらなく、もっと立体的に字をとった言葉。

表現されるのかもしれません。さらに、その性のあり方は固定されたものではなくて、流動性を持つ場合もあります。

このSOGIが"LGBT"とどう違うかというと、"LGBT"が性的07

マイノリティの総 称なのに対して、SOGIはすべての人が持っこのマンガの中でキャラクターたちが埋めている《性のあり方ている性のあり方（＝セクシュアリティ）を意味しているとい診断シート》を実際にやってみると、性のあり方がグラデーショ

うこと。

ンのように広がっていることがよりはっきりわかるのではない

つまり、いわゆる性的マイノリティには含まれないとされる人、でしょうか。(パレットークnote 2019年11月 より引用)

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もしもカミ ン グ ア ウ ト さ れ た ら ？

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知らないことで大切な誰かを傷つけないためにLond SUSTAINABLE MAGA ZINE VOL.3

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LGBTQ+当事者にとって「カミングアウトをしない」ということは、日常的に、そして頻ず、自分が誰かにやっと打ち明けられたことを、その相手が勝手に言いふらしてしまった

繁に自分を偽らなければいけないことを意味します。
そして異性愛やシスジェンダーが"ら、深く傷つくことは十分に想像できますよね。
その内容が特に、社会的に偏見や差別の当然"の世界では、
自分のセクシュアリティは"ないこと"にされてしまいがち。
自分にとっ対象となるものであるならばなおのことです。
カミングアウトを【いつ・どのように・誰にて大切で親しい人であればあるほど、「自分を理解してもらいたい」「嘘を付きたくない」

対して・どの範囲で】するかは当事者が決めること。
「友人には伝えているけれど、家族にと思うのは自然なことだと思います。一方、カミングアウトとは当事者にとって、とてもはカミングアウトしていない」「職場の信頼できるごく一部の上司にのみ伝えている」と勇気を必要とするものでもあります。
「もし相手が偏見を持っていたら」「もし拒絶されていうような当事者の人が現に多く存在します。
誰かにセクシュアリティをカミングアウト

しまっていたら」
実際に、カミングアウトをしたことで関係性が壊れてしまうケースや、嫌されたとしたら、
また偶然誰かのセクシュアリティを知ることになったら、勝手に誰かにがらせによって職場を辞めざるをえないケースも多くあります。信頼のできる親しい人

伝えることは絶対にやめましょう。
もし心配でれば、「誰には伝えてあるの？」と確認するだけにカミングアウトしたとしても、それがもし職場や学校で噂になってしまったら…。

のもいいでしょう。そして、その人が何か手助けを必要としている様子であるならば、ま過去には、「アウティングをされ、イジメや嫌がらせがおき、自ら命を断ってしまった」
といずはその人と話してみて、どんなことができるのか一緒に考えていけるといいですね。
あう痛ましい出来事もおきています。
アウティングは、
文字通り【誰かの命を奪う可能性のくまで相手の意志や気持ちを尊重することが大切です。知らないことで、誰かを傷つけ

ある行為】
。
しかし、
まだまだアウティングの危険性や暴力性は十分に知られているとはてしまうことがある。このことはアウティングに限らず誰もが持っている可能性です。そ言えない現状があります。
だからこそ、
このマンガの親友のように「よかれと思って」
アウ

れでも、
そんな可能性をできる限り小さくして、大切な人の気持ちも自分の気持ちも守れ

ティングをしてしまうというケースもあるのかもしれません。セクシュアリティに関わらる人に増えていってほしいと思います。
（パレットークnote 2020年11月 より引用）

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レズビアンの私がタクシーで経験したこと

Lond SUSTAINABLE MAGA ZINE VOL.3
政 治家による差 別的な発言が未だに繰り返され、国は同性 婚を認め公の立場の人や有名人による差別的な言動が、身近な生活での差別的ず、「 LGBTQ+を平等に扱おう」という法 案の提出すらも見送られる

言動にお墨付きを与えてしまうことに繋がりかねません。同じように、この国で、同性愛者を始めとしたLGBTQ+の人々は、日常生活のなか国が同性婚を認めていないことが「同性愛者は異性愛者に比べて劣っでも差別的な意識や偏見にさらされています。

ている／尊重しなくてもいいことだ」というメッセージになってしまっていることも、同性婚訴訟の原告や弁護団からは指摘されています。

また、セクシュアリティだけでなくたとえば人種や国籍、障害や疾患に関する偏見や差別的発言は、未だに日常生活の中でカジュアルに気軽

今回のエピソードのようなケースでは、おそらく差別的な発言をした本に発せられ、その都度深く傷つく人々が多くいます。

人はまさか相手がその当事者かもしれないということすら想像できておらず、さしずめ"楽しい本音トーク"のような感覚で発言したのかもし本来「誰かを傷つけてもいい」という地位の人はいませんし「傷つけられません。なぜなら、そうしたトークを公にすることが社会の中で許されてもしかたない」という地位の人もいません。しかし現状では、誰かれていることだから。

を傷つける差 別的な発言をする人は、今日も明日も変わらぬ日々を送るでしょう。
「 誰かを傷つけること」が許されてしまっているのです。

日常生活で突如として投げられるヘイト発言は、その場で当事 者が対応することが難しいことだからこそ、そもそもそうした発言のしづらい

そして言われた側は傷つくだけでなく、「 抗議すること／声をあげるこ

空気を社会全体で作っていく必要があります。そしてこれは同じ社会と」を求められ、声をあげられなかったことに悔しさを感じ、自身の存で暮らすすべての人に関わる責任なのだと思います。

在をないことにされている現実と向き合うことを強いられます。
この不均衡さこそ、今の社会がまだまだ平等からは程遠いことを示し「目の前の人が当事 者かもしれない」という最低限の想像力を持てるています。

社会に、1日もはやく変えていくことが必要なのではないでしょうか。
（パレットークnote 2021年7月 より引用）

もしかしたら、偏見を持つ人／差 別的な考えを持つ人の価値観自体を変えていくことは難しいことなのかもしれませんが、それは「差別的な発言を社会全体が許し続けるのか」とは別問題です。

1
2

3
4

たとえばアメリカ合衆国で差別的な発言を繰り返していたトランプ元

会社名

株式会社TIEWA

大統 領 が当選して以 降、マイノリティに対 するヘイトクライムが増 加

住東京都港区南青山四丁目18番11号

所

フォレストヒルズ イーストウィング 2Fしたという報道も多くありました。
代表取締役

合田

文

〇 内容紹介最近よく聞く「LGBTQ+」ってなに? カミングアウトされたら、どうすればいいの?カミングアウトするときに、気をつけなければならないのはどこ?日常生活において、どういった不都合が生じているの?職場ではどんな質問が「ハラスメント」になるの?なぜ、同性での結婚は認められていないの?法律で同性では結婚できないっていうけれど、パート
ナーシップ制度ではだめなの?どうしたら、みんながより快適に過ごせ
る環境をつくれるの?フェミニズムとLGBTのかかわりって?

palettalk̲

本書は、いまさら聞けない「LGBTQ+」の基本から、最新の情報、お互いにできることまで、19の体験談を含む22のマンガを読みながら楽「知らなかった」を言い訳にして、誰かを傷つける時代を終わらせよう
イマサラ聞けないLGBTQ+のギモンに答える入門書!
早稲田大学文学学術院 准教授 森山至貴氏 解説

しく学べる作品です。各章には解説やよくある質問FAQもついている
ので、なんとなく興味がある人にも、詳しく知りたい人にもぴったり! 各章にワークもついていて、手を動かしながら理解を深められます。

・「LGBTQ+」について知りたい人、

このような方々にオススメです。

もっと学びたい人
・性に関する悩みがある人、モヤモヤしている人

11

・生徒の教室での居心地をよりよくしたい学校関係者
・職場で無意識にハラスメントしていないか
気になる上司 など…

12

社会的養護けど、私は違うんですよ』
っていうのをその子自身の言葉で教えてもらって、施設にいるから

石田：施設の子達の習い事については知らなかった。
そういう成長に必要なところもしっといっていじめとか偏見を浴びるというのは絶対あってはならないと思って、身近にいる学

かり充実してるんだなというのもわかったし、何より 田中れいか という存在に対して、校の先生には少しでも正しく施設の事を知ってもらいたいと思って、この本を読んでもらい知り合ってから4年くらい経ったけど、
本当に赤裸々に語られてて初めて知ったこともたくたいと…。
ちょっと押しつけがましい部分もあるんですけど、読んでちょっとでも理解を深さんあった。

めてもらいたいなと思って、このクラウドファンディングのプロジェクトをやりました。

田中：あっ本当ですか？

石田：この本はれいかちゃんの生い立ち、自分の経験を小説タッチ、
エッセイタッチで書い

石田：本当に繕ってない感じの自伝で、「なんかここは実際あんまり記憶がないんですけ

てる部分と、データに基づいた児童養護施設についての内容を入れているけど、
一番伝え

れども」
っていう所もそのまま言葉にして書いてるし。
添削しきってないかんじが逆にリアたい事というのは何になるんですか？

ルだなって。
当時の自分のキャパシティーを越えてて、記憶に残らないぐらい大変だった

田中：やっぱり私自身は、日本にこういう子どもがいるという事をまずは知って欲しいとんだなこの時とか思った。かっこいい所だけじゃなくて、ここでこういう心境で学校に行思ってます。

けなくなったとか、
そういった所も赤裸々に書いててすごくリアルだなと思った。

石田：なるほど。
「かわいそうはもう古い」という言葉が本の帯に書いてあるね。

田中：あはは(笑)

田中：はい、
これも私以外の施設で育った子が自分の生い立ちを語った時に、『かわいそう石田：読んでいて思ったのが、児童福祉で育った子どもと、そうでない子ども、ってもしか

だったね』
とか
『よく頑張ってきたね』って言われるのが、
本当はちょっと違うって思いながしたらあまり変わらないんじゃないかなとも思ったり。そうでない子ども でも不登校にら、なんかその返答を受けていたっていうのを聞いて、
この「かわいそうはもう古い」に結なったりするし。

構当事者の方には共感してもらってます。

田中：そうですね。

石田：ちょっとしたマイクロアグレッション（無意識な小さな言葉のトゲ）になってるんだね。

石田：そういう思春期のモヤモヤってみんなあるし、変わらないのかもなっていうのはれい

僕はこの「終わりに」のところの一文にハッと改めて気付かされたんだよね。

かちゃんの自伝の部分を読んで感じたかな。
実際児童養護施設へカットボランティアに行っ「社会的養護の意味にもう一度立ち返って考えてみたいと思います。
社会的養護とは、
保て、行く前に想像していた子ども達と違ったんだよね。
その感じと近いかもしれない。
最初

護者のいない児童や保護者と一緒にいる事ができない児童を社会が保護して、困難を抱にボランティアに行った時の感覚値としては、何て表現したらいいかわからないけど…普通

石田：書籍の発売はいつだっけ？

えている家庭とその子供に支援をする事です」と。

の子どもだなっていう。
極めてテンション高くも低くもないし、普通だなっていう。

田中：（2021年）12月6日です。

これを読んで、一人一人の大人、みんなで子ども達を守っていきたいと思いました。

でも「変わらないじゃん」と言われるのも、当事者からするとちょっとモヤッとするのかな？

田 中 れ い か× L o n d 石 田 対 談

Lond SUSTAINABLE MAGA ZINE VOL.3

サステナビリティやCSRの文脈ではなく、1人の美容師とモデルという関係で出会い、それから社会課題に対して議論したり情報交換したりする仲になった田中れいかちゃんがこの度初出版ということで本の内容に触れつつ、社会的養護について
インタビューしてみました。

児童養護施設という私のおうち知ることからはじめる子どものためのフェアスタート

amazonからご購入いただけます。

田中：まぁ、
モヤッとする子もいると思いますね。
やっぱり小さい頃虐待を受けた経験だ

石田：れいかちゃんの活動を要約すると、児童養護施設という所をどういう場所か正しく

石田：れいかちゃんとの出会いは4〜5年前ぐらい？
田中：そうですね。
はい。
石田：最初の出会いはLond groupでヘアモデル撮影を石田が推進してて、インスタでモデルを探していた時に、「児童養護施設出身のモデル」と書いてたのがたまたま目に入ったんだよね。
田中：そうですね、
当時は。
石田：その頃ちょうど児童養護施設のボランティアカットに行き始めたぐらいのときだったかな。
最初に何か社会に貢献したいと思ったきっかけが、イギリスのケン・ローチ映画監
督の「わたしは、
ダニエル・ブレイク」というシングルマザーと、行政にないがしろにされる
高齢者（ダニエル・ブレイク）にフォーカスし、「人権」
や「命の尊厳」を訴えた映画を見たときに、『お前は社会に何ができるんだ？』とバトンを渡された気がして…。
それから、
考えて
考えてたどり着いたのが「生まれは選べない」という考えだったんだけど、れいかちゃんも「生い立ち関係なく誰でも好きな自分になれる」というキャッチコピーを掲げていて、振り返ればおそらくその想いがその時シンクロしたのかなと思う。
田中：うんうん。
石田：まぁ、5年前ぐらいの記憶なので少しおぼろげでございますが…
田中：あはは。
はい。
石田：4〜5年前はどういう活動をし始めた時だった？
田中：その時はモデルとして売れたくて、その上で「児童養護施設出身」というのを出したら、より付加価値が付くかなと思って活動を始めた時期でした。なのでプロフィールにも 児童養護施設出身モデル というような表記をしてましたが、今は書いてません。
石田：あっ、
今は書いてない？
田中：はい。講演会とかイベントとかのプロフィールで載せざるを得ない時はありますけ
ど、
基本的には自分から載せる事はしなくなりましたので、そういう変化はあります。
石田：なるほど。
石田：児童養護施設というのはそもそもどういう施設ですか？
田中：児童養護施設というのは、基本的には2歳から18歳までの子ども達が暮らす施設です。
石田：なるほど…。
どういう要因でそこで暮らすようになるんですか？
田中：入所する背景としては、親御さんの病気であったり、やはり育てられない状況、
育児放棄とか呼ばれたりしますけど、子ども自身の問題というよりは、お父さんお母さんどちらかに育てられない事情や課題があって、というようなものが入所の背景になっています。
石田：なるほど、施設はどういうお家なんですか？
田中：そうですね、
児童養護施設というのは戦争の時代がルーツになるんですけど、戦後、親御さんが亡くなってしまって一人になってしまった子どもたちを収容する施設というのが児童養護施設の始まりなので、そのルーツを受け継いでいる施設なんかは大きい施設に子ども100人が暮らすとか、今もあるにはあるので、そういう施設もあれば、中規模、20人ぐらいの子ども達が暮らすところ、
あと最近は一軒家を借りて、6人くらいで生活するところもあるので、大中小と施設の大きさは様々あります。
石田：なるほど。
田中：付け加えると、児童養護施設は全国に約600か所あって、
だいたい27,000人の子達が現在施設で暮らしています。

13

知ってもらうという事で合ってるのかな？

石田：児童福祉で暮らす子どもたちに何をしてあげる事が支援になりますか？

とか、施設を出た後も親にお金をせがまれるとか、やっぱりそういった親子関係って一生

田中：はい、
最初はそうでしたが、児童養護施設以外の施設の職員さんであったり、
それこ

田中：そうですね、
直接石田さん達のようにボランティアに行かれるか、または施設の子た続いたりすることもあるので、普通じゃんって言われると、『いや違うよ色んなもの抱えてそ里親さん、養子縁組をされた方々と出会う中で、もっと広く「児童福祉」という存在を伝ちを応援してるNPOさんとか団体さんを応援するとか。
そういった直接的な応援と間接的んだよ』
みたいな子はもちろんいますね。

えたいという風に今は範囲が広がっています。

な応援があります。
施設にいる子達の支援、施設を出る子達に準備期間の学習の機会を与石田：そうだよね。

自分自身の経験則で語れるのが今回の児童養護施設についての本なんですけど、私自えてくれるような支援、
あとは施設を出た後の支援、と大体3つに別れるんですけど、施設を身、自分を超えたい欲もあるので、もっと広く学んで、児童福祉全般を読み解くような活出る準備の過程で言うと、書籍にも書かせて頂きましたけど、プラネットカナールという団石田：「社会的養護専門 たすけあいch」というYouTubeでの情報発信もやっているよね。

動をしていきたいなと今は思ってます。

体では、施設を出る子達の家電・家具を皆さんの不要になったけどキレイめなものを、
ボラチャンネルのコンセプトっていうのあるの？

ンティアさんがクリーニングして、それをこれから出る子達にプレゼントするという団体が田中：社会的養護の現状と課題を伝えるっていうのはあるので、解説動画が多めな感じです。

石田：児童福祉…簡単に説明すると、その中にはどういう種類がある？

あるので、不要になっている一人暮らし用の家電・家具があれば、プラネットカナールに連絡

石田：インタビューの中で話してない、
社会的養護の課題は他にある？

田中：はい。種類分けが難しいんですけど、本当に簡単に言うと、暮らせる入所型の施設をして取りに来てもらって、それが子ども達に渡るというような事もできます。

田中：私が関心を持っている課題としたら、当事者自身が、生い立ちを整理する機会といと、本人が利用料を支払って払う施設のだいたい2つに分けられます。

石田：例えば18〜20歳で施設を出て、一人暮らしをするのに高校生の間アルバイトで貯うの充実させていった方がいいんじゃないかなと思っていて、課題というよりこれから自石田：なるほど。

金をすると聞いたけど、やっぱり一人暮らしの一番最初ってたくさんお金かかるし、初期分がアクションしたい分野ではあります。

田中：他にも、赤ちゃんが入所する乳児院、お母さんがDVを受けたりして一時避難する母の家電・家具をもらえるのは助かるよね。

石田：なるほど。
それはもう動画になってる？

子生活支援施設など、
小さい子から大人までを見てくれるのが、児童福祉というような枠施設によって高校生の間にいくら貯金してくださいっていうのは違うの？

田中：「ライフストーリーワークとは」という動画でアップしています。

組みになってます。

田中：違いますね。
でもアバウトですが、ほとんどの子が大体100万貯めてねって言われてるような感じはします。
なかなか難しいですが…。

石田：このサステナブルマガジンを読んでいる方に対して、他に伝えたいこと、
知って欲し

石田：著書にも書いてあったけど、児童養護施設などについて名前は知ってるけど、内容

いことはある？

を、
中身を知らない人が多く偏見があるよねっていう…。

田中：これからの児童養護施設はどうなっていくのか？みたいなお話は書籍でも紹介し田中：そうですね、
これは偏った見方になると思うんですけど、職場で仕事をしていて、物たんですけど、親子の関係、
在り方ってすごく多様化、複雑化してるじゃないですか。

がなくなったとか盗まれたってなった時に、『お前のせいだろ』みたいな…そういう話を聞その中で児童養護施設という場所は、より地域の子育ての相談に乗るような場所にもないたことがあって、本当それは最悪だなって思うんですけど、
そういう偏見もあるにはあり

りうる、みたいな未来像が既に掲げられているんですね。
実際、私の出身施設では、平成のます。
礼儀がないと思われたり…。

段階から、施設の一部を地域の子育て広場として開放していて、小っちゃい0歳の赤ちゃ石田：確かに偏見…偏見による子ども達に対する弊害は他にどういうのがあります？

んを連れて、施設のホールに来て保育士さんに相談するとか、子どもを遊ばせるとか、そ田中：そうですね。
何らかの事情で基本的には親と一緒に暮らせない子たちが施設に保護

ういった場所として、施設が子育ての応援、サポートをしてくれているので、近所に施設がされるので、やはりなかなか人を信用できない子が多くいる感覚がありまして、そこで社あればそういった子育て支援拠点だったり、子育て支援相談室みたいな名前で、施設に会に出た時に、『施設出身だからお前は』って言われたら、より傷つき、
自己肯定感だとか、

よっては開放している場所もあるので、そういった感じで施設に来ていただいていいん
じゃないかな、と思っています。

自分を信じる力が弱い子に対して社会がそういう偏見を向けると、より一層縮こまってい
くじゃないですか。
そうすると、その子自身にもわからないレベルで、その子の挑戦する意

石田：ちなみに、
児童養護施設出身なんですって、
もし打ち明けられた時に、どう受け止め石田：そうなんだ。
それは知らなかった。

欲を削いでしまったり、『やっぱり社会は自分を見捨てるんだ』とか、『大人は信じられなて欲しいなって思います？

田中：まぁ、これは本当これからなので、東京都ではちらほらって感じですけど、地方はい』というような、
見えないレベルでの傷つきを生むので、そういった弊害はあるのかなと

田中：そうですね、
これは次の私のYouTubeチャンネルのテーマにしようと思ってるんでちょっと何年後か…かなーという感じですね。

思います。

すけど、
やっぱりどう受け止めて欲しいかは人それぞれ本当違うんですよね。

石田：あっ、
最近施設側が方針として切り替え始めたっていうこと？

私自身は『それを知ったからって別に何にも変わらないよ』
みたいな事をあえて言葉にして田中：そうです。全国の児童養護施設協議会が、こういう風にしましょうみたいな打ち出

石田：《児童養護施設についての入門書を出版！本を届けて、偏見をなくしたい！》というくれたら嬉しいですね。
『言ってもいいんだよ』
とか『言ってくれてありがとう』
みたいなかんしをしたので。
既にやっている所もあれば、これから取り組む所もあるので、そういった部クラウドファンディング※をやっていたよね？

じが嬉しいですね。

分でお母さんお父さんが施設に来る機会も増えるんじゃないかなと思ってます。

※群衆（crowd）と資金調達（funding）を組み合わせた造語であり、不特定多数の人が

あとは、
例えば
『児童養護施設出身の田中れいかちゃんって知ってるよ』って話の材料としネット経由で個人や組織に資金の提供や協力などを行うことを意味する。
（wikipedia）て是非、
田中れいかを使ってください(笑)

石田：これからも僕も児童福祉について勉強を続けて、1人の大人として何ができるか考

田中：はい、
やらせて頂きました。

石田：なるほど(笑)うん、
とても勉強になる。
やっぱりうまくリアクションしたいって言った

えていきたいと思います。

石田：きっかけが先生に偏見があった話を聞いて、先生たちに正しく施設について知ってら語弊があるけど、社会的養護に限らず、
センシティブな告白をされた時に、ちょっとこう今日はインタビューありがとうございました。

もらいたいという事ですか？

変な間ができちゃったり…。

田中：ありがとうございました。

田中：はい。
これは私が活動した中で出会った、
当時中学2年生くらいの女の子だったんで

田中：私もありますよ。

すけど、ある地方の施設で暮らしていて、東京とは違う環境なわけですね。
その中で部活石田：受け止め方ってどんなリアクションが正しいんだろう？というのは、受け手もわからの先生がたしか60歳ぐらいの先生で、その先生が、『もう施設にいる子と関わんな』
みた

ないし、
悩んじゃう所だと思うから…。

いな事を部員の方に言ったんですって。
そしたらその部員の子たちがその言葉を鵜吞みにあとは是非れいかちゃんの書籍を読んで事実を知ってみて欲しいですね。本当にとてもして、その子をいじめるようになったっていう話を、本人から教えてもらって…。

読みやすい。

石田：なるほど…。

田中：ほー。なんか印象に残った所とか良かった所とかなんかありますか？新しいイン田中：『れいかさんのいた施設は施設にいる事でいじめを受けなかったって言ってました

プットになった所というか。

14

国内の貧困グラミン日本 百野理事長へのインタビュー

Lond SUSTAINABLE MAGA ZINE VOL.3

ー

まだキャリアを積んでない状態の若者に、マイクロファイナンス

を貸して、実際に起業して自立していけるものでしょうか？

日本の貧困問題を解消に向けて活動されるグラミン日本 百野理事長に貧困の現状をインタビューさせていただきました。

そうですね、今の20代の若者のみなさんは、社会課題を解決しザーの方を中心に、非正 規雇用の方達や、パートをしながら何か起業たいという思いが強いようです自分たちの親の世代がリーマンショッ

を小さく始めたいと考える方達に、起業のワークショップや金融教育

百野クで影響を受けたりなど、社会課題というものに触れながら育った世を提 供し、どのように起業をすればいいのかという点をサポートしな代です。お金をどんどん儲けるために起業というよりは、何か社会の為がら融資する、ということを行っています。最近はリモートワークも普に役立つことがないのかという視点をお持ちで、SNSを上手く使って及してきていますので、様々なテクノロジーやツールを活用しながら、後お金をご自身で稼いでいただきながら返済していき、結果的には「貯マーケティングをしながら、例えば水を使わない服を作ったり、戦争をモノを仕入れて売ったり、SNSで広告をしたりなど、多種多様な起業の金をしていただく」ということが重要だと思っています。

なくしたいという思いがあったり、Z世代に特 徴 的なデジタルマーケ

あり方というのがどんどん 増えてきているので、そういった分野でのー

そうなんですね。

ティングを活用しながら、社 会課 題を解決する、そんなに儲けなくて女性の起業を支援しています。

百野

日本においては、仕事が得られないだけでなく、貯金がないとも、自分が生活していければ良い、と考えている若者たちが多いというもう1つ、コロナ禍で始めたのが、グラミン日本の活動に賛同していたいうことが問題になっているので、貯金をいかに形成していくのかとい印象です。

今日はよろしくお願いいたします。
はい、お願いします。

ー

最初にグラミン日本さんについてお伺いさせて下さい。

百野

はい。改めましてグラミン日本の百野です。お願いします。

ー

お金の勉強のサポートもしていくのですね。

整ってきました。グラミン日本のマイクロファイナンスを活用した融資

百野

そうですね。お 金を稼ぐことも重 要ですが、お 金をどのようにで、デジタルスキルのトレーニングの費用や、Wiﬁ、パソコンなどの環境使っていくのかという所も非常に重要なポイントです。お金をこうやっ作りを行ってもらい、リモートワークと相性が良いデジタルスキルを付て使いたいというふうに宣言しても、違うことにお金を使ってしまった

けていただく、そして、SDGsやESGの観点で、スキルを身につけた人りします。そこで、正しくちゃんとお金を使えたのかとか、使えなかった材を積極的に雇用したいと考えている、グラミン日本をサポートしてく

理由は何なのかというのを、ミーティングを通じてみんなでシェアしあださっている様々な企業の皆さまに雇用していただくという仕組みでい、それに対してそれぞれフィードバックして、こういうふうにした方がす。これは、女性のデジタルスキルに特化した「ハローワーク機能」といえます。シングルマザーの方々や、特にお子さんが大きくなって教育費いいよみたいな所も教えあいながらやっています。

がかかってくるのでスキルアップをしながら将 来にわたって安定的にー

稼ぎたい、という思いをかなえることが できます。昨 年からスタート

なるほど。グラミン銀行はバングラデシュから始まりましたが、我々は、バングラデシュでスタートし、企業としては世界で唯一ノーベル

さっき仰っていたように、先進国でもグラミン銀行が広がっていくにあし、起 業だけではなくまず 雇 用という所で、段 階的に自立していくサ

平和賞を取ったグラミン銀行の日本版です。グラミン銀行は、世界最貧

たって、発展 途上国と先進国の貧困の種 類というのはやはり違うのでポートをしています。

国といわれるバングラデシュにおいて、頑張っていこうという女性を金

しょうか？

ー

なるほど。社会起業家の支援という感じもあるんですね。

さらに、様々な大学と連携しながら、ソーシャルビジネスの授業を展開

融の力でサポートしました。単にお金を与えるのではなく、彼女たちが起

百野

百野

そうですね。もちろんビジネスとして成り立っていかないと、おしています。グラミン銀行の創設者である、ムハマド・ユヌスさんが、世業するための金融支援と金融教育を通して、自立をサポートし、結果といては絶対的貧困と言われている、1日1.9ドル以下の生活、というよう金を融資しても返していくのは難しいのですが、自分だけではなくまわ

界で社会課題を解決する、というソーシャルビジネスを提唱しています。

して貧困撲滅に寄与した点でノーベル平和賞を受賞しています。

なみなさんが持たれているイメージがあると思います。先進国、日本のりの人や社会が良くなるという事を起業を通じて実現したいという人

このソーシャルビジネスという考え方を、若者にどんどん伝えて欲しい

現在、グラミンは世界40か国以上で展開をしています。発展 途上国に場 合は、相対的貧困というラインがあり、それ 以下で生活している人たちが多いですね。

というユヌスさんの思いを尊重し、このような取り組みを行っています。

あるイメージがありますが、アメリカやイギリス、フランス、中国など、たちが貧困と定義されています。つまり、絶対的貧困の定義の上ではー先進国でも展開していて、日本では4年前の2018年9月、東京都の日

1.9ドル以下で生活している人を貧困と呼びますが、相対的貧困の上でたりして、見た目的にはちょっと貧困が見えづらい部分もあるというのー

本橋でスタートしました。

は日本の人口の中である一定の所得以下の方、世帯で約120万円以下

は何かの本で読んだのですが、実際に日本のような先進国、格差社会

ジョンをお伺いさせてください。

で生活している方々を、毎月10万円以下で生活している方を貧困と呼の中では見えづらい貧困や隠されている貧困みたいなものはあるんで

百野ー

お金とか物資で直接支援するのではなくて、やはり自分で仕事そうですね、各国で貧困の定義が違っていて、発展 途 上国におびます。日本の場合は絶対的定義ではなく、格差の問題なのです。

ができるように「自立」を促す方が、実際的な支援になるという話をよく聞く事があって、実際そのあたりはいかがでしょうか？

ー

なるほど。日本の貧困ってなるとシングルマザーだったりとか、なるほど。相対的貧困というのはファストファッションが普及し方々が増えています。今、コロナ渦の中で大打撃を受けている方、特に女性の方々に焦 点を当ててサポートしていますが、今後も多様な方へ家庭訪問させていただいたり、実際にお金の家計の状況を確認したりすると、見た目は 着飾っても、家 や内情は 結 構ぐちゃぐちゃにの支援の機会を提 供し、日本における格差をなくしていきたいと思っています。

なっているなど、表面上と内面上が違っていたりするケースが結構ありりの社会問題についてお伺いさせてください。

ます。色んな話を聞いていると、人それぞれ色んな背景がありますが、ということができず自己肯定感を下げてしまうので、我々は少しでも自百野

数 字からいくと先ほどの相 対 的 貧困の所 の中に、シングルマそういった現状から中々抜け出せない、自分自身を受けいれられない分で一歩踏み出していくという所を後押ししています。すると自信がつザーの2人に1人の家庭、50%を超える母子家庭が世帯年収120万円

みたいな思いを抱えていらっしゃいます。我々としては、そういう方々

いて、元々持っていた潜在的な能力を発揮して、みなさんどんどん駆け

以下で生活している現状です。また、シングルマザーの方々がそのようがそこから一歩踏み出す機会を後押ししています。

上がっていきますね。しかし、一人だとハードルが高いこともあります

な困窮状態になると、その子どもの貧困連鎖に繋がっていくのが日本ので、グラミン日本でマイクロファイナンスを通じて支援する場合にはでの大きな問題になっています。

1人ではなく5人1組のグループを作っていただきます。仲間と一緒に、

また、海外と違うのは養育費が払われなくなるケースや、子どもを育て思うんですけど、ヤングケアラーの貧困みたいなそういうサポートだった

それぞれ目標を持ち、それをどのように達成していくのか考えながら協ながら仕事に就くのが 難しく、雇用機会に恵まれなかったりするケー

り、そういう助けて欲しいという声は来ていますか？

力してもらって、我々はお 金の融資と金融教育を行い、また、毎週ミースがあるという点で、母子家庭の方々がなかなか困窮から抜け出せな百野

ティングをして、正しくお 金を使えたのかや、どのようにご自身のビジいというのが日本の特徴的な問題です。

なられたりする方達は増えてきています。ご家族や身の周りにそのようネスをまわしたのかとか、そういった所をみなさんでシェアしながら、それからワーキングプアについては、コロナ禍において若 者が、一歩な方がいる人は、家に置いて外に働きにいっている時に、危険な目にチームで高めあっていく、そんな仕組みになっています。

踏み出そうとしてもなかなか 仕事が見つからない、就 職が決まったの遭ったり、火事になったり、何かに巻き込まれたりしないか、という点でに取り消しになる、非正規で働いている人たちの仕事がなくなる、など

心配をお持ちで、外に出て働きづらくなっているかもしれないですね。

ー

ヤングケアラーといういうキーワードが最近よく見受けられるとそうですね、年齢関係なく、障害をお持ちだったり、精神疾患に

ただやっぱお金を貸すだけだとどうやってビジネスをしていい

様々なケースがあります。また、発達障害をお持ちの方など、コミュニかわからない、何のビジネスをしていくかわからないというふうになる

ケーションの部分で働きづらいというような特性の方々も増えてきてーのかなと思うのですが、実際ビジネスをやった事がない方に融資して、いて、そんな中で選択肢が狭まっているということもあり、そもそも仕マガジンを読まれている方が何か支援したいなって思って支援した時

それもやっぱり黒字化するまでに一緒に伴走するという形の仕組みな

事に就けないという問題も大きくなってきています。

に、グラミン日本さんがその貧困の方達に対してどのような支援をするーんですよね？

一歩踏み出したいが、なかなか就労や自立の機会がないという

しょうか？

ワーキングプアっていうキーワードを聞くんですけど、ちょっとその辺そうですね、与えられる支 援 だと「やっぱり自分はできないんありがとうございます。最後に今後のグラミン日本の展開やビ百野だ」というふうに思ってしまって、自分でやれる、自分の能力を引き出す

百野

15

だいている企業さんとの連携を通じた就労支援です。沖縄にいながら東京の仕事を受ける、など、リモートワークで働けるような社会環境がうことは非常に重要で、それをずっと後押ししています。

ー

大きくわけて2つの取り組みを行っています。1つは直接支援とそうですね。基 本的にはお 金を融資するだけではなくて、その百野

百野理事長(以下百野)

百野

してのマイクロファイナンスです。女性、特に地方におけるシングルマ

様々な貧困についてお伺いしたのですが、今このサステナブル

かっていうのをもう一度詳しくお伺いしてもいいですか？

詳しくはホームページをご確認ください。
ホームページ
https://grameen.jp

16

国内の貧困株式会社UPDATER 大石社長×グラミン日本 百野理事長との対談

Lond SUSTAINABLE MAGA ZINE VOL.3

いつもみんなが使う電気。電力会社選びでまさか貧困解消支援ができるとはなかなか想像できませんが、株式会社
UPDATER 大石社長×グラミン日本 百野理事長の対談から勉強させていただきます。

払えないかギリギリの所で生活されている方も結構いて、そこが最低限保

だいて、
そしてすぐに事業として形にしていただいて、というのは本当にす障されたら生きる活力とかになると思うんですよね。

ごいなと思いました。

百野

そうですね。特にコロナ禍だからお家にお子さんもお母さんもいて、仕事をしたり勉強をしたりします。
そこにこの電気という、生きていくの大石ありがとうございます。
今個人の皆さんの電気代の一部がグラミン

日本さんに支援でいってるのと、先程お話にありましたようにグラミン日本に欠かせないもので応援してもらえて非常に嬉しいと思います。

さんがサポートされてる方に無償で電気を供給させて頂いているのと、あ大石 うん。
今サポートした分のお金が貯蓄に回っているということを聞いと法人の皆さんの電気代の一部もグラミン日本さんにいくという、3つ大UPDATER自体がみんなで電気を作り、みんなで使うことで富の分散化がて嬉しいですね。
それが例えばお子さんの今後の学習のお金になったり、食きくやらせて頂いているんですけども、特に個人のお客さんの電気代の一起こって、結果的には貧困支援に繋がるというのが元々の創業の動機でもあ事の栄養向上に繋がってると思うとすごく嬉しいですね。

部が支援に回っているプログラムで、Webライティングのお仕事に繋がるります。
特に僕の憧れのヒーローのムハマド・ユヌスさんとご一緒に電気のプ

百野さんに話すのひょっとしたら初めてかもしれませんけど、元々僕が貧困講座の費用に使われてる方がいたりして、私達UPDATERのオウンドメ

ランを作れる、
グラミン日本さんと一緒に作れるっていう事は、僕からするとの解消を自分の事業のテーマにしていこうと決めたのは、
ユヌスさんの書籍

ディアの「ENECT」
でもライティングして頂いているんですけども、実際にすごく思い入れが強い取り組みでなんです。

に出会う前なんです。
私、東大阪市という下町出身なんですけど、同級生の中私たちから回ってる支援のお金が就労の機会に繋がっているのを知ると、

ー 今まで一度も電力会社を切り替えた事がない人もたくさんいると思う

でもなかなか思うように教育を受けられなくて、思ってたようなキャリアを

ちゃんと繋がっていっているんだなっていうのを感じますね。

んですけど、
電力を切り替えるのってそんなに難しい事ではないですか？

積めなかった人たちが実際いたりして、話を聞くと、
生活の問題と教育がすご

百野

特に今、
デジタルスキルを活用しながら、リモートで働く女性が増え送電の設備とかはそのままですから、電力会社の切り替えは変なく密接に関わっているなと感じます。
生活が安定すると教育も安定していってきていますから、非常にありがたいですね。

話、
WEBで5分で手続きは終わります。
クレジットカード番号、
住所や名前

たり、
更なる教育を受けられるという事もあると思ので、まず貧困の解決と

大石 うんうん。
百野さんの取材のお話にもありましたが、日本の貧困ってとか入れて頂ければ5分で終わりますから、
たった5分で気候変動の問題にいう所が必要。
気候変動とかは地球的課題だけど、人間的課題の社会課題

見えづらいというか、表に出づらいみたいな事を課題で仰っていましたが、大石も、貧困の解決にも貢献できるというのが、電気の切り替えのすごく大きなという中では貧困が一番大きなテーマだと思って、僕のビジネス人生は貧困

その辺は最近どうですか？

ポイントですよね。

解消に懸けていこうという想いでやっています。

百野

法人の企業さんだったらSDGsを最近推進している企業さん多いと思うん

百野

そうだったんですね。

で、コロナで強制的に仕事がなくなったり、子どもが休校や休園になってしー みんな電力さん（株式会社UPDATER）とグラミン日本さんの協業ですけど、電気を切り替えるだけで「私たち気候変動対策になる再エネを大石

はい。だから今回それがようやく実現できたのがすごく嬉しいです

まったけれども、子どもを置いて仕事に行かないといけない、など、選択肢

によって生まれた「グラミンでんき」
についてお伺いしたいのですが、協業し使ってますよ」「貧困の解決にも貢献してますよ」という事で、
SDGs的にはよね。
うん。

のない中で稼がねばならず、
どんどん危険な状況になってきていますね。

たきっかけはどういう流れだったのでしょうか？

2つの項目を実現できることになります。

百野

大石 なるほど、
、
、
。

大石社長
（以下大石） きっかけはみんな電力側からですよね。

ー なるほど、企業の電気もそのプランにできるのですね。
グラミンでん

大石 いやー…それはもう何十年来の僕にとってみればハリウッドスター

百野

大石 なるほどなるほど。

ムハマド・ユヌスさんと実際対談されてどうでしたか？

最近はそれが浮き彫りになってきています。シングルマザーの方々

しかし、近年逆に支援をされる人たちも増えてきていると思います。

百野理事長（以下百野） 元々、グラミン銀行を日本で立ち上げる時に、きについてみんな電力さん側からご提案いただいて最初どういうリアクとお話するような、それぐらいの感動がありましたよね。言葉は違えど、通創設者のムハマド・ユヌスさんから、企業の大きなリソースを社会課題に振ションでしたか？

訳の方に入って頂きながらお話してもすごくパッションを感じて、
私たちの

百野

り向けて欲しいと言われました。
社会課題がどんどん大きくなっていく中、

百野

そうですね、
実際にシングルマザーの方々にとっても生きていくのにやってるトレーサビリティだとか、顔の見えない社会の中に色んな社会課

かにそこを上手く結びつけていくのかということが重要だと思っています。

ソーシャルセクターや行政だけだとなかなか課題解決ができないので、企

電気は非常に重要です。
このような形で企業から応援していただくのは非題が眠ってるから、そこをブロックチェーンや色んなIT技術で「顔の見える

大石 私たちもより一層自分たちの電気代で、場合によっては貧困支援も業の大きな力を借りたいという思いがあり、グラミン日本が初めて企業さ

常に嬉しくて、
我々の活動の活力になっています。

化」
をしていく事で、社会課題を解決していくんだというようなお話をさせできるという可能性を、
今回Londサステナマガジンを読んでらっしゃる方

ん向けにSDGsコンソーシアムというものを実施した際、大石社長に来てまた、寄付をしていただいているだけではなく、シングルマザーでグラミンて頂いた時に、そのテーマはとても良いと言って頂いて、電力以外でも色々も含めて知って頂いて、
たった5分でそれができるので、
是非どんどん参加

頂いたという事がきっかけでした。

日本の融資で頑張っていくお母さん方へ、
１年間電気代無料という取り組

やっていこうよとお声がけ頂いたのは本当にこの仕事をしていて良かった

して頂きたいなと思いますよね。

なと率直に思いましたね。

ー 今、話を聞いていて全部繋がっているんだなと感じました。

支援される人、支援する人、両方がどんどん増えてきているので、い

大石 元々、
僕自身が貧困に関する会社にいて、
ムハマド・ユヌスさんの本をみもやって頂いているので、その１年間、そのお金を貯めて、子どものため読んでからずっと貧困解消についての事業をやってきたので、グラミンの日に初めて貯金をできたりなど、
金融教育みたいな所も含めて非常に良い事

サステナビリティ、
SDGsというと環境問題に目が行きがちな気がして、で本での活動が始まるというので、だったら是非！とお伺いした感じでした。

だと思っています。

もこの世界にはもちろん人がいて、社会があるので、グラミンでんきというプランで環境、人権、両方への貢献になるので、本当素晴らしいプロジェクー 「グラミンでんき」
はいつからスタートしましたか？

トだなと聞いていて思いました。社会貢献に対して何かやりたいけど何を百野

個人向けが一昨年からで、法人向けは去年からスタートしました。

やったらいいかわからないという話をよく聞きますが、いつも使っている電ー

なるほど。グラミン日本さんの取り組みや国内の相対的貧困など

気を、電力会社を切り替えるだけで貧困支援になるし地球も守れるし、これをもっと広げていきたいと思いました。

様々な問題を取材させていただいて、それがこの前2ページに載ってるのですが、この「グラミンでんき」は電力会社をみんな電力に変えてこのプラ

大石

ンを選択するとグラミン日本、ないしシングルマザーやワーキングプアの支います。

援になるという仕組みですよね？その辺を詳しくお伺いしたいです。

ー 胸熱な対話ありがとうございました。

大石 皆さん毎月電気代を払われているわけですけども、
例えば1万円払っ

百野てもその1万円がどこに行くのかっていうのはあまり意識されていないのに良いとおっしゃっていて、
テクノロジーの力を社会課題の方に振り向けるではないかと思います。
月々の支払いのうち、1万円のお金が環境に良い再と大きく変わっていくはずだと。
なんでロケットが飛ばせて貧困は無くせな

生可能エネルギーの発電所に払われて、尚且つその一部がこういったグラいんだっておっしゃっていますね。

ミン日本さんの貧困解消に向けた活動、支援に繋がるようなお金の使い方

大石 本当ですよね。
世界にすごいお金持ちの起業家の皆さんが居るのだ

をしたら払ってて気持ちがいいじゃないですか？電気はみんなが使うもの

から、みんな貧困解消に振り向ければいいのにみたいな質問をさせて頂いですから、世の中に良いように役立てた方がいいよねっていうような思いたら、徐々にみんなそういう意識は芽生えてる、急には中々変化しない所

がグラミンでんきのきっかけです。

はあるけども、
みんな社会に目を向け始めているから、というお話もされて電気代を払うことで、気候変動にも貢献できるし、貧困の解決にも貢献できました。
そういう僕の知らない世界でも啓発をされていて、徐々にサスティ

るし、場合によっては好きなアーティストの支援とかにも使えたりするの

ナブルな流れが世界に起きているんだなというのを感じました。

で、プランによって色んな使い方があります。
そういうものに対して私たち

百野
大石ありがとうございました。

詳しくはホームページをご確認ください。

うんうん。自分の、自社の力をどこに振り向けていいのか、よくわかて創業した会社だからなんです。

大石ー そうだったんですね。

したわけですよ。このお金払えず電気止められた時の孤独感とか、無力らないっていう所があったのでしょうね。

大石

感って半端じゃないんですけど、色々お話聞くとやっぱり電気代を払えるか

百野

そうです。一部の人が独占していた富だった電気というものを、

僕もね、大学生の時とか一人暮らししていた時に電気止められたり

大石 こちらこそありがとうございました。
百野

最近、社会全体がだいぶ変わってきましたよね。
追い風というか、
みんな社会に対しての関心は元々あったんでしょうね。

の思いが強いのは、元々株式会社UPDATERが貧困支援をテーマに掲げ

17

ユヌスさんも社会課題解決にテクノロジーを活用してくことは非常

是非Londさんにいらっしゃる皆さんにも広げてもらえればなと思そんな中で、大石さんにはコンソーシアムで最初に手を挙げていた

WEB グラミンでんき powered by みんな電力
https://minden.co.jp/blog/2021/09/29/496618

世界の貧困NGO ACE 岩附代表へのインタビュー

Lond SUSTAINABLE MAGA ZINE VOL.3

を摘む子ども達が多く働いている地域で、ガーナの方ではカカオの産業

そういう点では改善の余地が多い地域が多いと思ってます。

で児童労働している子ども達の問題に取り組んでいます。ガーナの方で世界の児童労働撲滅、また子どもの権利を守るために法案設立まで行動するNGO ACE 岩附代表にインタビューさせていただ
きました。

ー

私達が児童労働撲滅を応援できる行動はありますか？

岩附

そうですね、世界から輸入されているもので児童労働や強制労働て、それには日本のチョコレート関係の企業さんからもご寄付を頂いての恐れがあるものっていうものを、海外のNGOが国ごとにリストアップ

運営しているんですけれども、その経験を踏まえて、今じゃあこういう地してるんですけど、そのTOP5の中に実は日本に輸入されているもののの意見を尊重するというのはこの子どもの権利条約の中でも一般原則

域ベースの取り組みを国の中全体に広げられないかっていう試みを始め

場合だと、電化製品や木材、カカオが入ってきます。あと洋服や衣料品でと言われる一つの中心的な大事な事として書かれていて、4つある内のました。それが「児童労働フリーゾーン」という名前で、ガーナ政府が持っすね。それぞれの業界で色んなサプライチェーンがあって、それぞれ色ん

一つがそれなんですけど、あとの3つは子どもの利益を最優先する事、ていたアイディアと私達が元々やっていたのを合わせてJICAから資金な国に原料まで辿っていくと児童労働があるっていう問題があって、そつまり子どもにとって良い事を一番大切に考える事と、差別がない事、を得て、JICAのプロジェクトとしてこの児童労働フリーゾーンという仕ういう意味で言うと日本に住む人誰も無関係ではいられない、自分で自つまりどの子どもも差別なく支援を受けられたり守られたり教育を受け組みをガーナの国内に広げていけるだろうかっていうパイロット活動、

給自足を完全にしてない限りは誰もが無関係ではいられない問題が児る権利があったりする事です。日本に生まれた子ども達も、日本に住ん試す活動をやっています。

童労働だと思ってます。

でいる例えば外国籍の子ども達も含めてみんな教育を受ける権利があ

現地のカウンターパートのNGOがあるんですけど、ガーナ人のNGOのでも、関係しているからこそ、解決にも参加できると思っていて、それはるという事なんですね。それからもう一つは生きる権利、育つ権利や発人が一人ひとりのお家にお話を聞きに行って、「収入が足りないんですよ

自分が商品を選ぶときにどういう商品を選ぶかっていう事で一つ関わ達していく権利がきちんと守られる事なんですけど、子どもって生まれね」「どうしても学校に行けないんですよ

り合いが生まれると思っています。例えばACEがご支援頂いているチョ

たばかりの時自分じゃ何にもできないじゃないですか。だから子どものね」という状況をどう一緒に解決していけるかっていうのを話し合って、コレートの企業さんとかは、売り上げの一部を寄付してカカオの地域の権利を守るという事を考えるとそれは周りの大人が守る責任がありま支援をしたり、子ども達が一つの家庭に5〜6人とかいると家庭の力だ

子ども達を支援してくれてるので、そういう寄付付きの商品を選ぶ事もすよっていう事も条約では言っていて、特に国はその国として子ども達

けで全員に学用品を与えられなかったりするので、その学用品を補助しできますし、
それから会社としてきちんと原材料をこういうところで買ってがきちんと教育を受けられたり発達していく環境を整える責任があるたりとか、それから親がきちんと稼げるようにカカオ以外の収入も少しますという方針を透明化している所のものを買うとか、あるいは自分が得られるような訓練をしたりとか、そういう事を通じて、何年かかけてそ

すごく気に入っているものがあったときに、企業に問い合わせて聞いてNGO ACE（エース）の代表をしております岩附と考えられています。今実はACEもこの子どもの権利については力を入（いわつき）由香と申します。ACEは1997年に私が学生の時に立ち上げ

れて取り組んでいて、2019 年に「広げよう！子どもの権 利条 約キャンの地域全体で働いている子どもがいなくなってちゃんと学校に行けるよ

みるとか。そういうアクションを取る事で企業自体も「私たちのお客さた団体で、インドやガーナで児童労働をしている子ども達の支援や、日本

ペーン」を立ち上げ、そこで子どもの権利を日本中に普及させていく活動

うにするっていう事をACEのプロジェクトではやっています。

んは児童労働について気にしてるんだ」と伝わるので、消費者としてででも子どもの権利に関わる活動をしているNGOです。

をしています。特に力を入れているのが、「 子ども基本法」という法律をその中で結構重要な役割を果たすのが地域の見守りボランティアみた

きる事は結構あると思っています。
私達は「ボイコット」じゃなくて「バイコット」って言ってるんですけど、購岩附代表(以下、岩附)

19

は今その地域単位で児童労働している子ども達が無くなっていくように、みんなが学 校に行けるようにしていく取り組みをACEがやっていACEは当初「児童労働に反対するグローバルマーチ」という世界的なムーブ

新しく政府に作ってもらいたいという政策提言です。何故かというと実いな方々です。地域の人なので、どこに誰が住んでるかとかどういう所メントをやる人が日本に誰もいないというところから始めた団体でしたが、は子どもの権利条約を批准した国は審査があって、5年ごとぐらいに、あで畑があるかとかも知っているので、その人達がその働いている子ども

買で自分が良いと思う企業を支援することが力になると思ってます。あ2017年にACEの存在意義を定義し直しました。
今は、「子ども・若者が自らなたの国についてはこういう勧告を出しますっていう風に子どもの権利達がいたら声をかけて、行政の支援が必要そうであれば行政に繋ぐとともう一つはACEは「子どもの権利サポーター」という形でを毎月任意の意思で人生や社会を築ける世界を作るために、
子ども・若者の権利を奪う委員会が勧告を出してるんですね。こういうところをもう少し頑張ってくか、そういう役割を果たしてもらうような地域のボランティアの皆さんの金額をご寄付頂いているのですが、そういう形でACEに関わって頂く

社会課題を解決します」
がACEのパーパスになっています。

ださいみたいなことなんですが、その中に、日本には子どもに権利があなんですが、このプロジェクトですごく大事な役割なんですね。こうしたと、ACEからも色んな情報をお送りするので、一緒に世界の子ども達のそれまで自分の将来の夢や希望を持てなくなってしまっているような「児るっていう事をきちんと書かれた法律がないので作って下さいねとい地域ベースの取り組み、その見守る人も含めて、児童労働フリーゾーンの事、日本の子ども達の事、を考えながら学びながら支援して頂くっていう

童労働」という問題に取り組んできましたが、日本の子ども達も世界的に見う事を結構繰り返し何度も書かれているんですが、ずっと実現していな方に取り入れて、ガーナの方で活発に活動しています。

事ができるとありがたいなと思っています。

ても自己肯定感が低いという課題がある、
将来どうしたいかという希望やかったんです。日本が条約批准したのが1994年なので、もう27年ぐら

夢が抱きづらい状況にいる子ども達も日本にも多い可能性があります。

い経ってるんですけど、本当は批准した時に出来れば良かったんですー

ACEさんの今後の活動、計画や目標をお伺いしたいです。

より広く色々な子ども達にとっての課題が解決できる団体になりたいとが、出来てないでずっと来ちゃったんですね。子ども達の課題を考えた

岩附

そうですね、今ガーナの方のその児童労働、カカオの児童労働はいう思いがあり、それがパーパスを2017年に変えた経緯です。

時にやっぱりその 子どもが 一人の人で、意 思もあって、権 利もあるん

世界的にダイナミックな動きがあって、ヨーロッパとかだとたくさんチョ

だ、っていう根本的な理解というのが社会に浸透していない事がもしか

コレートも消費してるし、アフリカの国々からカカオを買っているので、ー

子どもの権利について教えてください。

したら色んな子どもの課題の一因になっているかもしれないと思ってい自分達が消費するものにやっぱり児童労働があっちゃいけないよねと

岩附そうですね、「子どもの権利」という言葉がイコール「子どもの権て、今回この法律を作る事で子ども達がちゃんと権利を持っている一人いう意識がすごく高くて、何かをしなきゃっていう意識や流れ、お金の利条約」というものと捉えられてない部分もあると思うのですが、実はの人なんだという風に政府も考えてるんだよっていう事を世の中にも子流れを含めて結構動いてるんですね。

世界的に最も人権の分野でどの国も守るといっている国際条約が子どども達にもちゃんと伝えられるような法律を作るという事と、その子どそういう中でACEが今やっている取り組みが、JICAと一緒にやっていもの権利条約なんですね。

もの権利条約に書かれている原則を日本の中でも子どもの事を考える

る「児童労働フリーゾーン」なんですけど、結構注目を浴びているので、そこには、たくさんの子どもにとっての権利が書かれているんですけれ時に原則としていくという事ができればと思って活動しています。

これをそのガーナの中の制度として確立できるのかどうかっていうのがども、例えば児童労働の関係でいうと、危険な労働から守られて経済的

一つ私達の大きなチャレンジだと思っています。

に搾取されない権利や、遊ぶ権利、教育を受ける権利とか、色んな権利

あともう一つ日本国内のチャレンジは、今取り組んでいる子どもの権利が書かれています。

ー

大きく分けると、生きる権利、育つ権利、守られる権利、参加する権利のうか？

現在教育を受けられていない子ども達はどのくらいいるのでしょの事で新しい法律ができるかどうか、実は色んなせめぎあいがあって、いや子どもが権利の主体なんて認められません、という人とか、色んな4つのカテゴリーに分けられるんですけども、児童労働はその守られる

岩附

実は義務教育の就学率はすごく上がっていて、ガーナでも、初等ご意見を頂いているので、どうやって色んな方に理解をしてもらいなが権利の一つでもありますし、それから教育を受けるという意味でも、大教育は86%と結構高いんです。ただ問題はその就学率というのは、生ら、ちゃんと法律ができて、色んな現場でもっと子どもの声がちゃんと事な権利だと思ってます。

徒の名簿に名前があるかどうかなんです。リストには名前がありますが、聞かれて子どもが参加してもらえて、子ども達自身の利益を優先するとそういう権利が色々書いてあるという事と加えて、なんで子どもの権

毎日来ているかと言われると来ていない子達も結構いて、ガーナの場いうような社会的な動きができるかという事が大事だなって思ってい利っていうのがわざわざ条約になったのかっていう事を少し私の解釈で合だと、農作物を売るマーケットが開催される日があるんすが、その日にて、その一つの大きなステップとして子ども基本法を作る事を実現させ説明すると、実は子どもって大人の所有物みたいに扱われたりとか、日やっぱり欠席する子が多いとか、カカオの忙しいシーズンになると子どたいと思っています。

本でも悲しい虐待の事件がありますけど、その時に子ども自身が言っても達が学校にだんだん来なくなるとか、そういう事があるんですね。ないる声を無視して措置を決めてしまったりとか、家に帰ったらお父さん

ので就学率は上がってるんだけども、問題はちゃんと出席して学んでいに暴力を振るわれるから帰りたくないって本人が言ってるのにとか、そるかっていう事が大事で、世界的にも教育と言った時にただ行ける、アク

ういう事があって、その子を一人の人として認めて子どもの声をきちんとー

海外での児童労働撲滅のアクションについて教えてください。

セスがあるというだけじゃなくて、ちゃんと勉強して学ぶべき事が身に聞くという事が中々されていない現状があると思ってます。その子ども

岩附

インドとガーナでそれぞれ、インドはコットン産業でコットンの実

ついてるかっていうのも大事なポイントになってくるかなと思っていて、詳しくはホームページをご確認ください。
WEB NPO法人 ACE
https://support.acejapan.org/

20

世界の貧困NGO ACE 岩附 代表とTADORi平井編集長へのインタビュー

いが広がって、そういうものが心を豊かにしてくれますよね、みたいな事

Lond SUSTAINABLE MAGA ZINE VOL.3

を仰ってくださいました。
岩附

児童労働撲滅や子どもの権利について活動するNGO ACEの岩附さんと、新しいプラットフォームTADORiの平井編集長がそうですね、そういうきっかけが普段の生活の中に自然にあるという事がいいのかなって思います。チョコレートって好きな人も多いし、協業して作った新製品のチョコレートについてインタビューさせていただきました。

食べると美味しくてほっこりするし、そう意味ではこうちょっと堅かった
り、中々普段話さないようなトピックを持ち込みやすい機会にもなるのメタルに児童労働があるので、その解決のために一緒にお取組みをさかなって思います。

せて頂いて、調査したり、海外の色んな取り組みを紹介したりしていた

平井

んです。

かった価値を、見える化させたりしていこうと思ってるんですけれども、そこからなぜチョコレートを作る事になったかと言うと、みんな電力さ

ACEさんはもうこういった社会問題に対しても長年活動されてますよね。

んのブロックチェーンの技 術を用いると、まさにたどる事ができるの岩附で、ACEが元々やっていたカカオ生 産の児童労働 撲 滅の側面と掛け子どもの権利の事とかもっと上手く伝えられるようになったら良いと合わせたらどんな事ができるのか考えてみようという話になりました。

思っています。じゃあどういう風に上手く伝えたり、色んな人に広めてもはい、年数は長くなってきたんですけどまだまだで、、、やっぱり最終的にUPDATERの大石社長が「じゃあチョコレートを作りましょーパッケージのデザインとても素敵ですね。

らえるかっていう事を考え始めてて、既に子どもに関わったり支援してう」っていう話を(笑)

平井いる人達に子どもの権利を伝えるためのワークショップみたいなのを

平井

ははは。

て、みんな電力は深川、東京の下町の方でやっている「アートパラ深川」

岩附

それでチョコレートを作ろうと決まって、ACEがその児童労働という障がい者アートの芸術祭の協賛もさせて頂いています。そこで全その伝えてもらうツールの一つがまさにこのチョコレートで、私たちも色をなくすプロジェクトをやってきた地 域で取れたカカオを日本に輸入

国各地から審査のために何百点、千点近くの、作品が送られてくるのでんな社会課題や考え方を、普段の生活の中で知って頂けるようにするに

実はこのチョコレートは障がい者アートの支援にもなっていまし実は今ACEで開発しているんですね。

して下さっている企業さんがあって、そこにお願いすれば児童労働がな

すが、埼玉にある、障がい者アートのすごく才能あふれる方々を輩出すはどうしたらいいんだろうっていうのを考えてる所です。

ー TADORiとはどのようなサイトになりますか？

いカカオが手に入るので、そこと一緒にやってみましょうかという事でる「工房集」さんのいう所の高谷こずえさんというアーティストの方の作

平井

平井編集長(以下平井)実現しました。実際にモノのルーツをたどるいう事を一つの商品として品を使わせて頂いて、それこそアートは言語化するのが難しいんですけ

話をACEさんがずっと取り組まれてるって話を聞いていて、だから日常

具体的に見せる事が、今回できたのかなと思います。

れど、ガーナらしいし、フィリピンらしいし、ベネズエラらしい、それでい的に私たちが使うものでもさっき言ったみたいに、見えてないだけで実TADORiは株式会社UPDATERが運営する、

顔の見えるライフスタイルを提案するメディアです。UPDATERの電力事業「みんな電力」もずっと「顔が見える生産者」を大切にしていて、今回チョコレートでしたけれど、私以前バッテリーでもそういったてどこか温かくてこの商品の想いが伝わるようなデザインでしたので、はその向こう側に何か僕たちが希望してないような現実があったりすると思うので、これからも色々とご教示頂けたらと思います。

それに加えて使っている消費者の顔も見えてくると、色んな事が今よりー現代社会ではモノのルーツをたどることはとても大事ですよね。

是非という事で使わせて頂きました。

アップデートされ、社会問題が解決されていくよね、という事はずっと

岩附

そうですね、でも実際 難しいんですよ。私がカカオ生 産の児童

岩附

すごく素敵ですよね、本当に。

岩附

言っていました。
《 その物事の源流をたどる》ことで、日々が使うもの、労働撲 滅に取り組み始めた時に、チョコレートの会社さんに行って話平井おかげさまで好評を頂いていて、高谷さんなんですけれど、本当せる」という感じがすごいなーと思っていて、社会問題に対して我々だと買ってるもの、食べるもの、見るもの、手にするもの、誰が作ってどういをした時に、その場にいらした商社の方が「いや、そんなのたどれないにこれたまたまですが、私達みんな電力がそのアートパラ深川にボラン

頭でっかちになりがちなんですけど、やるぞ！やってみるぞ！という気概

う経 緯を経て自分の手元まで届くのか、「 たどる」という事がすごく大ですよ」ってはっきり仰いました。でも私たちはどういう風にカカオがティアで参加して、作品をつぶさに見て、この方の作品合うよねというがすごいなっていつも感じているので、是非今後とも色々ご一緒させて事だよねっていう事で、名前がそのままTADORiというメディアになっ作られているのかを知っていて、あそこでバッグに入れられて、バッグ

事で、工房集さんに、高谷さんの作品使わせて頂けないですかという事

下さい。

ています。

にコードが付いてて、それがあそこの集積 所に行って、そこからあそこでオファーさせて頂いたら、、、言葉を選ぶんですけれど、つい最近体調

平井 はい、こちらこそ是非よろしくお願いします。

み ん な 電 力 に は 今 ま で E N E C Tと い う 媒 体 が あった んで す けど 、に行って、と全 過程がわかってたんで、やりようによってはたどれると崩されて逝去されてしまわれたという事で、、、。

ENECTは「エネルギーをセレクトしてコネクトする」っていう意味で思うんだけど、って思ってたんですね。

岩附そうだったんですね。

ENECTだったんですけれど、それが今度エネルギーだけじゃなくて、でも、ほとんどの人が「いや、たどるのは無理だし、途中でわかんなく平井

そう、それも私たちもみんな前情報もないですから、当日会場い世の中にある全てのものを、環 境 負荷をかけなかったりとか、色んななっちゃうし、そういうもんだ」と思ってたんです。でもフェアトレード

らっしゃってお元気だったじゃないですかみたいな事で、、、、使用しても方々の思いが乗っかってたりとか、社会問題を解決する何かに直結すだったり、オーガニックだったり、できるものはもう出始めていた。じゃいいんですかねって話をしたら、工房集さんが「こういったアート作品とるだとか、そういった事を全部たどれるように可視化していこう、そうあ児童労働という側面でも追えますよねというのは示してきた経験がいうのはずっと残るし、だからこそご親族もずっと応援してきた事だし、いった商品は世の中にどんどん増やしていくべきだからECサイトも併あって、それで今回のこの取り組みに繋がったのかなと思ってます。

それがこんな素敵なコンセプトのチョコレートのパッケージになるんで設させよう、という意味でみんな電力として新しく作ったメディアになーなるほど。たどる難しさってのはあるんでしょうね。ジャーナリズ

したら絶対喜んでくれるから是非是非そのまま使って下さい」という事ります。

ム的ですよね。

で作品お借りして使わせて頂いて出来上がりました。ちゃんと使わせて

平井

丁 寧 に労 力をかけ れ ばたどっていけますし 、今までブラック頂いた代金は工房集さん、ご家族の方にも届けてますし、お名前も art

ータドれるチョコレートについて教えてください。

ボックス化しているというか、たどるのが難しいとされていて、消費者

KOZUE TAKAYA とクレジットを入れさせて頂いて、これが世の中に平井

今 回 発 売 スタートした「 タドれ るチョコレ ート 」この 3 つで すはそのモノのルーツがわからないから知らずの内に値段やパッケージ

広まれば広まるほどアーティストの啓蒙というかね、アートパラ、障がい

ね、みんな電 力は電 力会社 だったのが、チョコレートを作り出すってで選んで、児童労働を促進させてしまっていたり、環境負荷をかけてい者アートって素晴らしいのあるよというような話にもなりますし、期せずいうね。

たり、そういう可能性もあるわけですよね。すべてがそういう商品だとしてそういったストーリーが背景に出来たチョコレートになりました。

いうわけではないですが。

岩附

そうなんですね。
パッケージにもたどるとストーリーがありますね。

岩附さん(以下岩附)

あはは。(笑)だからもうそれはみんな電力株式会社という社名から、株式会

ただ、これからの社会ってもう気候変動をはじめ環境問題も、児童労平井

そうですね。

社UPDATERっていう社会をアップデートさせていく会社になったっ

働などの人権問題も顕著に現れてて、できる限り透明化させて色んな

岩附

やっぱりこういうチョコレートって、一人で食べるだけじゃなくて、誰かと一緒に食べたり、誰かにあげたりとか。

平井21

TADORiはそういったあらゆるものをたどっていく事で見えてな

ていう事の1つ象徴的な商品だと思います。

事がちゃんと見えて、お互い顔の見える関係でやっていく時 代なのか

「ガーナの児童労働をなくせるチョコ」「 フィリピンの希少カカオを育てなと思います。

平井

そうですね。

るチョコ」「 ベネズエラの原住 民女性を守れるチョコ」という3 種 類の昭和の日本の町内会とかだとそうですけど、顔が見えるとそこで悪い

岩附

そういう時に、こういうストーリーを一緒に伝えられると、またそ

チョコレートなんですけれど、こういったものに購買する事で貢献することが出 来なくなってくるわけですよね、顔が見えなくて隣に誰が住のストーリーがどんどん広がっていくと思うので、この素敵なパッケー

できるチョコレートになってます。この商品はACEさんのご協力無くしんでるかわからない、何が起きてるかわからないみたいな時に、何かジからも色んな会話が広がるといいですよね。

てはできなかったです。

道を外れてしまう可能性も増えるような気がしています。お互い色ん平井

岩附

い え い え 。元 々 私 達 A C E と み ん な 電 力 さ ん が 株 式 会 社

な所で可視化して、信 頼が生まれるような状 況を作れたら、善し悪し任して下さって、はるなさんともこのチョコレートの話をしたんですけれ

UPDATERさんに社名変 更になる前から連携させて頂いていていまの定義は難しいんですけど、今よりは善い世の中を作れるんじゃない

ども、はるなさんもやっぱり今はものをあげる事によってその社会にどした。エネルギーを生み出す、そして貯めるための電池に使われるレアのかと思います。

んな事が起きていて、これを買う事によって、そういったコンセプトや想まさにこのチョコレートの1日アンバサダーに、はるな愛さんが就いえいえ。逆にUPDATERさんの課題解決の仕方とか「やってみ詳しくはホームページをご確認ください。
WEB TADORi
https://tadori.jp/22

L ondの取組

海外雇用についてLond SUSTAINABLE MAGA ZINE VOL.3

Lond groupには2022年3月現在インドネシアに4店舗、台湾に1店舗サロンがあります。Lond創業代表の1人、小林瑞歩
が海外サロンにおいての社会貢献について語ります。

ても高い水準かと思います。

する資源回収施設があり、そこに再利用可能な資源を持っていくと1kg

また、首都ジャカルタでなく、シェリーの地元の市が公表している2022

単位でお金と交換してくれます。ですのでサロンから出る再利用可能な

年の最低賃金はRp.2,000,000(16,260円)という発表でした。

資源、「 カラーチューブ、カラーの空き箱、カラーやペットボトルキャッ

Lond海外事業部のスタイリスト給与は、大学を卒業してからの初任給

プ、ペットボトル、コーヒーのプラスチック容器、段ボール。」など様々なもより多い額になっています。

のを集めて定期的に持って行っています。

Lond海外事業部スタイリストのRp.10,000,000〜13,000,000くら行く際に、施設の子たちへの生活用品や食事などを買って持っていけれ

ここで交換したお金を集めて児童福祉施設などへボランティアカットにころもあれば15,000円もしくはそれ以上のカットの価格のサロンもあります。

《インドネシア人と一緒に働いて分かった必要なこと》

いの給与は、インドネシアでの巨大財閥アストラグループのマーケティ

ばと思っています。

ングマネージャーやコンサルタント、プロジェクトアナリストなどとなりこういった取り組みをローカルスタッフたちにも「なぜやるのか」や「僕たます。このような職 務に就けるのは、高学歴や長い職 務 経験が必要にちの会社も社会の1部なのだからその社会に貢献しよう」と伝えると、スなってくると思います。

タッフたちも共感し、理解して行動してくれます。

特に創業当初のアシスタントのシェリーに関しては既に4年以上一緒に働き、彼女なりに大変なことや我慢することなどたくさんあったと思います。でもその度に彼女に「僕たちはスタッフファーストで仕事をし、君たちの将来を大切に考えている」「仕事を通じて経済的にも、働きがいとし(参照元 https://id.quora.com/Berapakah-gaji-pegawai-PT-Astra-International-Tbk)ても充実させてほしい」など、日本のLondと変わらない理念をずっと伝えてきました。
美容業界というのは教育産業なので僕も妥協なく、彼女にレッスンをしLondの共同代表の小林瑞歩です。Londは2017年から海外事業を開ました。その甲斐あって2021年の8月に遂にスタイリストになり、今では始し、それに伴い僕がインドネシアの首都ジャカルタへ 移住しました。

堂々とお客様を担当して高いレベルの技術、サービスを提供しています。

2017年当時はまだLond groupが創業4年目でまだまだベンチャー気

これは実際にローカルのスタッフと一緒に働いて感じたことですが、どこ質が強かった時期かと思います。なので海外展開についても「めちゃ楽の国でも舵取りをするトップがどういう想いがあるのか。どういう未来

しそう」や「ビジネスチャンスがありそう」というくらいの想いからの出をスタッフに見せられるのか。見せたいのか。というのがとても大切だと店だったかと覚えています。

思っています。

今も共に切磋琢磨する海外事業のパートナーである後藤和也氏の手助転職が当たり前のインドネシアでLond海外事業部では4年以上働いてけもあり、2017年の10月にジャカルタ1号店「Lond Tokyo」をオープくれてるスタッフも多いですし、国内Lond同様に離職も少ないと思いまンすることが出来ました。

す。また、インドネシア人だから仕事が出来ない、遅刻が多い、などを感じ

当時のスタッフは先に後藤氏のサロンで働いていたレセプショニスト1

る方もいるみたいですが、僕はそんなこと思ったことはなくてみんなちゃ

これからもしっかりとお客様と向き合って素敵なヘアスタイルを提供し、人(予約電話程度の日本語と英語が出来る)とローカルアシスタントのんと時間通りに出勤しますし、仮に遅刻するとしてもちゃんと連絡してき満足度を高め、顧客を増やしていってほしいです。そして更に経済的にもシェリー(言葉は仕事の持ち場で必要な程度の日本語のみ)と小林、といます。無断欠勤なんて全くありません。

豊かになり、また、たくさんの顧客を抱え、自分の仕事に誇りを持てる人

う3人でのスタートでした。

体感としてはすごく真面目に仕事してくれる印象です。もちろん一定数、間へ成長していってほしいと願っています。

サボりぐせみたいなものがある人もいるかと思いますが、それは日本人

実はシェリーの他にも中途採用のローカルスタイリストが2人いて、彼ら《インドネシアの所得格差》

でも一緒かなと思います。

も「前のサロンより担当するお客 様も多いし、報酬も上がっている」と

インドネシアでは毎年各地域での「最低賃金」と言うものが発表されま《初めてのスタイリストのインパクト》

が掲げてるフィロソフィーに共感し「みんなで上がっていこう」という気言ってくれてます。ですが1番嬉しいのはローカルスタッフたちが僕たちす。2022年の首都ジャカルタでの最低賃金が1ヶ月(2022.2.14現在)

23

持ちが強いことです。

Rp.4,641,854 。現在のレート(¥1=Rp.123)で、計算しますと1ヶ月先ほど書いたのですが、創業当時から働いてくれていたシェリーが2021¥37,738となります。昨年から約5.1%増。毎年約5-10%ほど賃金が上

年にスタイリストになりました。僕たちにとってはこれほど嬉しいものは昇しております。ですがそんな中でも顕著に格差が見受けられることもありません。時勢がらオンラインになりますが、国内の共同代表とも喜あります。

びを分かち合いました。僕が感じたアシスタントからスタイリストになっ

まずは主のサロン事業での店舗拡大や雇用の増加。国内Londと同じくへの取り組みや雇用の創出、スタッフの生活水準の向上などを引き続き見受けられると言うより「その所得ににあったものがある」と言った方がた1番の変化は「やりがい」「 お給 料」です。また今まで僕たちの海外グ

して「美容の力で豊かな雇用を増やしていく」ことに尽力したいと思って取り組んでいきたいと思っています。

正しいでしょうか？

ループでスタイリストになったというモデルケースがないので全ローカいます。

この最低賃金の指標も「会社登記している企業」での最低賃金になりま

ルスタッフがどうなるのか？と注視していたと思います。ここでの結果次

次に、ヘアケア、ボディケアプロダクトの制作などでも雇用を増やせたらすので、例えば道の屋台やそれに似た食堂などはもっと賃金が低いと言第では極端になってしまいますが「スタイリストになっても未来がないと思います。

われています。

んじゃないか？」と思ってしまうスタッフが出てくる恐れがありました。

インドネシアはパームオイル（ヤシ油）の生産が世界トップクラスなのでですが一方、パンデミック前には毎年日本を始め、色んな国へ海外旅行

僕たち経営陣も頭を捻って彼女たちのための新規集客をし、たくさんのすが、環境破壊の一因として海外から注視されている現状があります。

へ行く人。大学、あるいは高校から海外へ留学する人。それこそ美容室で方が来店してくれてます。

なので、環境を破壊せず、フェアトレードがしっかりできる農家の方とのチップを1万円くらい渡す人(ここまで高額なチップは頻繁ではないです

そのお客様を向き合って責任持って担当するシェリーは1皮、いや、2皮く

出会いを見つけ、それを使いプロダクトを作る、または、そのクリーンなが笑)など、どれくらい資産があるのだろう？？？と思ってしまうような人らい剥けた様に見えます。

パームオイルを日本などにアプローチする、ということもやっていきたいもたくさんいます。

そうすると上 がってくるのが 報 酬です。スタイリストになってからはと思っています。

ですので1食のナシゴレンが屋台では約100円ほどで食べれれば、高級

Rp.10,000,000(81,300円)以上が多く、多い月にはRp.13,000,000

また、現在インドネシアでの大きな社会問題として取り上げられる「資源インドネシア料理レストランでは1000円以上。なんてこともあります。

(105,691円)近くいくときもあります。

の再利用問題」にもサロンで取り組んでいます。

WEB Lond by CIEL SOWALホームページ

これはもちろんヘアサロンにも言えることで、200円くらいで切れるとこれは先ほどの最低賃金のRp.4,641,854(37,738円)から比べてもと「bank sampah」と呼ばれる直訳すると「ごみ銀行」という政府が管理

https://www.cielsowal.com《今後の海外支部の展望》

現在スタッフも20人を越え、店舗も4店舗になりました。2022年は2-3店舗出店したいと思ってますので、日系サロンとしてのインドネシア社会

詳しくはホームページをご確認ください。

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L on d Susta in a b l e Pro j e ct

4ℓ for 1bottle

Lond SUSTAINABLE MAGA ZINE VOL.3

Lond Original Shampoo

自社開発したVegan Society認証シャンプー

最も権威の高い《Vegan Society》の認証を取得！

What？

「Relance (リランス)」はLondオリジナルシャンプーを4ℓのリフィルにして、ボトルを持参して頂いたお客様に1ml→7円(税別)で量り

Londの美容師13人が1年をかけてサンプリング、売りしています。持参していただく容 器はフタが付いていればご指定はございません。もちろん、Lond各店舗

自社開発したオリジナルシャンプーです。

にご来店したことがない方でもご購入頂けます！お気軽に近くの店舗にお立ち寄りください。4ℓのリフィルが一つ売れる度に、ボランティアカットにいっている児童養護 施設にシャンプーを1本プレゼントするという取り

Lond SUSTAINABLE MAGA ZINE VOL.3

Ve g a n S o c i et yは19 4 4 年
イギリスでドナルト・ワトソン
によって創設された組織で、世界で最も古くから存在している
ヴィーガン組織です。

量り売り
について

組みです。

ゼロウェイストで地球環境にも優しく

この13人のメンバーがプロの美 容師として、満足いくまでサンプリングをして泡 立ち、洗い上がり、香り、仕上がりにこだわりを持ち制作しました。

容器持参でプラスチックゴミを削減！

Veganとは必要な分だけ購入するので無駄がない！

配合成分

Vegan=VEG etari AN

マルラオイル

食品・衣料品・化粧品など
あらゆる動物からの搾取をやめるアクション

サロンクオリティの高品質シャンプーをいつもよりお手頃で！

天然の酸化防止物質やオメガ6、オメガ9のような一価不飽和脂肪酸を大量に含み老化防止効果が非常に評価されています。

ウチワサボテンオイル● 動物由来原料を使用しない
生態系や地球環境に配慮し、
牛乳、
卵、
蜂蜜、
動物の毛など動物から搾取した成分を使用しない● 動物実験は行わない

スターフルーツ（*GREENTECH 社 フェアトレード）

動物に苦痛を与えるような製品開発は行わない。

プラスチックボトル削減実績■実績 2022年3月現在

販売実績
4ℓ販売 55個220ℓ
55本 施設への寄 付

動物解放運動からスタートしたヴィーガンですが、
近年では、
健康面か
それにより300mlのボトル 換算で733本 削減しました

地球環境について学ぼう

種子から抽出されるわずか5%の貴重なオイル。
サボテンオイルは稀に見る保湿作用とアンチエイジング効果があります。
オイルの抽出作業は現地の女性たちの経済自立とエンパワメントにも貢献しています。

ら菜食を選ぶ人が増えたり、畜産業の環境負荷が問題視され、気候変動や動物多様性崩壊の側面から動物性のものを避ける人が世界中で種子には脂質とタンパク質が多く含まれ、髪質改善や髪のボリューム
アップ効果、髪のもつれを改善します。

その他にも効果効能が高い成分を高配合

増え続けています。ヴィーガンはこれからの新しい選択基準になって● ミノタムヌス（復活の木）
抽出 グリセリルグルコシド● 加水分解エンドウタンパク

いくことが予想されています。

※フローラルジャスミンティの香り

Lond media

3つの柱をテーマに投稿中！

環境

人権

サステナビリティ「1人の100歩より、100人の1歩」をテーマに、環境問題・人権問題・持続可能な社会へのアクションについてInstagramで発信しています。
Londの取り組みや、誰もが関わる身近な問題を知ってもらうことで、少しずつ世界を変えていくムーブメントを起こしたいと考えています。

Lond sustainable magazine web版
新型コロナウイルス感 染 症の拡 大が 落ち着いてきたころを目処に、ボランティアカットへ お伺いしている児 童
養 護 施 設の子ども達に、C SR ex p er tであるLond 代 表 石田が海洋プラスチック問題や 気候 変 動に対しての環境問題の勉強会を開催する取り組みを計画しています。

25@lond̲media

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サスティナブルな内 装 作り

設 備と建 材の工 夫について

Lond SUSTAINABLE MAGA ZINE VOL.3

地 域 貢 献アクション

きもちいクウキプロジェクト〜Lond clean day〜

Lo n d g ro u pは「豊 かで 、幸 せな雇 用を一人でも増 やしていく 」というパーパ スに 準じて今 後 も店 舗出 店を続けていきます。

Lond SUSTAINABLE MAGA ZINE VOL.3

2017年5月より働かせていただくその土地に感謝を込めて、空気を気持ちよくしその中で 今、サスティナブルに配 慮した内 装 作りが できないか常に 模 索しています 。

たいという想いから、出店しているエリア（銀座、錦糸町、表参道、北千住、池袋、
恵比寿、吉祥寺、立川、大宮）にて毎月第二日曜日朝にゴミ拾い活動をしています。

Lond omotesando Renewal（インスタグラム #きもちいクウキ で最新情報更新中）
銀座では中央区が開催する「(※1)まちかどクリーンデー」にも毎月参加しています。このプロジェクトにおいては、Londのブランディングや企業イメージの為に行っている訳ではないため、単発ではなく出来るだけ遠い未来を見据えていきた
いと思い、毎月活動をしています。
「 働く街がいつもキレイであってほしい」「 感謝の気持ち」もっと大きな願望だと「地球環境の為に何か出来る事をしたい」という思いで活動をしています。
なので、発信するハッシュタグも内部向けのものではなく、「＃きもちいクウキ」と誰でも使える言葉にしています。スタート当初は自社スタッフだけでスタートしま「シャンプー量り売り」の設備

リサイクルボード【SOLIDO】

レセプションカウンター

おしゃれなシャンプーバーを作ることによって存在感を出し、お客様へのアピールを図っています。

火力発電所で発生する石炭灰のほか、使用済み紙カップやコーヒー豆かすなど多岐にわたる廃棄物を配合し、セメントを含めると９０％超が再生材料由来で作られています。

木の上の部分は裁断で板が真っ直ぐにならず、廃材にされることも多いと聞き敢えてこの部分を選びました。

したが、現在は、地域の他のサロンの方にもご参加いただけるようになりました！
まだまだ小さな輪ですが、少しずつ広がりを実感しています。
また、この活動を通してスタッフ一人ひとりの意識の変化も見られるようになりました。日々、町を歩いていて 街にどれほどゴミが捨てられているか 気にする事はありますか？ゴミ拾いをスタートしてから、スタッフたちがそういう部分に気付

Lond azur New Open

いてくれるようになり、とても嬉しく思います。ゴミを拾った経験をしたら、それと【 漆 喰 壁 の ちか ら 】
調湿
湿度調節機能に優れ、乾燥や結露を防ぎます。

は反するポイ捨てをしなくなるというのもゴミ拾い活動の大切なポイントです。
(※1)平成17年7月より中央区が毎月10日、午前9時〜開催する清掃活動。

きもちいクウキプロジェクト 〉

ホ ル ム アル デ ヒド
ホルムアルデヒドなどの有機化学物を吸収。発散を抑
制します。

消臭
家の中の嫌な生活臭を消臭します。悪臭を吸着・分解
し、空気をクリーンにします。

ヘ アド ネ ー シ ョン

1人で も多くの 子どもに笑 顔 を吸音

レセプションカウンター

漆喰壁

産業廃棄物として捨てられるホタテ貝の貝殻をカウンター下の骨材として使用。一般的には廃棄されていた貝殻が、現在では再生利用資源として脚光を浴びつつあります。

多孔質の表面がさまざまな効力を持つ漆喰 壁を部分的に採用しました。汚れたときに紙やすりで削れば汚れが取れるのも良いところです。

土壁の粒子が話し声・掃除機・足音などの生活音の音
漏れ・反射音を吸収、軽減します。

で髪の毛を失い、ウィッグを必要としてい天然の土や砂が主成分の漆喰は特に防火性が高く、る子ども達に、医療用ウィッグの原料とな

建築基準法で不燃材料に認定されています。

る毛髪を寄付すること。

蓄熱

サスティナブルな内 装について 〉

頭皮・頭髪に関わる何らかの病気が原因

防火

土壁は温まりにくい反面保温力が高く、暖房効果が上がります。

2 度目のヘアドネーションをしに来てくれました！

※Lond group全店、日本で初めてのヘア
ドネーションNPO団体JHD&C(ジャーダック)さんの賛同サロンに登録されております。

ヘアドネーション実績
サロン内で出来るエコな取 組み

エシカル チーム

2018年

計132人分

2020年、エシカルチームを結成しました。
日常的に使用するコピー用紙、ハンドペーパー、トイレットペーパー、紙コップなどを再生紙のものやFSC認証

2019年

計168人分

全 店ヘアドネーション
賛 同サロン 〉のものにすることで環境に配慮しております。コストもさほど変化ないのでオススメの選択です。
何を使うかも大切ですが、どう使うか、も大切なことなので、各店に1人エシカル係を任命し、備品や電気、水な
どの無駄使いがされてないか、チェックしております。
この係を設けた1番の意図は、「物を変えることよりも、大事にするため」・備品の無駄遣いがされていないか
・電気がつけっぱなしではないか
・水を流しっぱなしにしていないか

2020年 ¥13,392
ダンボール削減の為に、アスクルさんの「エコリターン」を活用し、コンテナー配送を依頼しております。

スタートしているので、今後もさらに強化していきたいと思います！

27〇サロン経由の髪の毛の送付

サロンによるヘアドネーションの送付代行と返信用封筒◯返信用封筒の送付（受領証申請の代行）（受領証）対応の休止の理由としてはドナーさまからのお問合せが非常に多く寄せられたことによります。

今後は、ドナーさまの髪はお預かりにならず、ドナーさま
ご自身で送って頂きますよう宜しくお願い申し上げます。

ダンボールを削減することができました。

エコリターン 利 用でダンボール 削 減 〉

Japan hair donation & charityからの要請により2020年7月1日より、
下記の通り休止致すこととなりました。

いずれも賛同サロン登録の有無に関わらず休止致します。

2021年 820枚 のという普段の生活で気を付けられる何気ない一つ一つをエシカルチー
ムをはじめスタッフがきちんとチェックする。という取り組みを全店舗で募金額

31センチから寄付ができます。引っ張ってちぎれたりしなければ、ヘアカラー、縮毛矯正、パーマ等していても大丈夫です。
ヘアドネーションでも素敵なカットをお約束します☆(カット料金は頂いております。)※ジャーダックさんが募金箱を取りやめにしたので2021年からLond groupも中止します。

●「髪の毛をいつ送ってくれたのか分からなくて不安」●「返信用封筒を預けたが受領証が何ヶ月も届かない」とのことですので、今まで 配 送 料や 切手 代 など弊 社で負担し、お 送りしていましたが、今 後はヘアドネーションのカットは致しますが、送 付は お 客 様ご自身でお願い致します。
（送り方は、ホームページの「髪の毛の送り方」ページを参照してください。）
HP 〉

あなたの髪の毛が誰かの笑顔につながる素敵な活動です。
誰にでもできる社会貢献をしてみませんか？

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企業の取組み

Lond SUSTAINABLE MAGA ZINE VOL.3

Lond SUSTAINABLE MAGA ZINE VOL.3

デートさせていきながら、サロンで取り組めるグリーン活動をより進化させ、ゼロカーボンからカーボンネガティブにまで進めていけるように制度構築していきたいと考えています。また、率先して共にプロジェクトに取り組んでいただく「グリーンパートナーサロン」を中心に、「グリーンセミ〈気候〉

私たちb-exは、これからも製品やサービスを通して、お客様に新しい美ナー」など 様々なグリーン活動を行い、ヘアサロンを起点にエンドユー

2025年までに、エネルギー効率の向上と再生可能エネルギーの体験をお届けしていくために、世の中に存在する様々な課題と向き合

ザーまでグリーン革命の浸透を図ります。

の100%使用によって、すべての拠点でカーボンニュートラルを達成します。

い、それを多くのパートナーとの事業活動を通じて解決していき、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指すべく、2022年に明確なSDGs方針を定めました。
https://www.b-ex.inc/company/sdgs/

SDGs方針b-exがめざす４つのbeとマテリアリティ（重要課題）

ゼロカーボンコスメブランド「O right」のご紹介

2030年までに、消費者がロレアル製品を使用する際に排出される温室効果ガスを、イノベーションによって2016年比で平均

O rightは、2001年に設立された台湾の25%削減(製品単位)します。

美容メーカーです。グリーン革命（よりよ2030年までに、製品輸送に関わる温室効果ガスの排出量をい未来のために世界を変えること）を明
確な企業ミッションとし、環境にやさしい製品開発を進めています。廃棄された野菜や果物から抽出したデンプン

2016年比で平均50%削減(製品単位)します。
2030年までに、ロレアルの戦略的サプライヤーは、直接排出量(スコープ1および2)を2016年比で50%削減(絶対量)します。

「b-exが目指す未来」に向かって、大切にしたい事を４つのbe（なりたいを原料につなげる グリーンイノベーション を継続的、徹底的に行って理想像・be=美）で表現しました。また、４つのbe（なりたい理想像・be=います。2011年には国家基準化機構‐イギリスBSIの認証のもとで、世美）を形にする為に、取り組むべき重要課題を12のテーマにまとめまし

界初のゼロカーボンシャンプーを発表しました。

2030年までに、独自の環境テストプラットフォームを用いて、全た。そして、具体的な「成果指標と数値目標」を定め、実現に向けコミット

現在では全製品165種においてゼロカーボンを達成しています。また、原処方を評価し、陸水、沿岸水を問わず、すべての水界生態系に配メントしてまいります。

料、
設計、
生産、
運送、
消費からリサイクルにいたる細部にまで環境配慮を慮した処方となるようにします。

徹底しており、
現在までに世界中で100以上もの賞を受賞しています。 グ

2030年までに、消費者がロレアル製品を使用する際に消費すリーン革命 を推進しながら、美容業界内で環境保全についてリードし、独る水の量を、イノベーションによって2016年比で平均25%削減

自素材を活かした製品開発力を強みとしている企業です。

〈水〉(製品単位)します。
2030年には、ロレアルの生産工程で使われる水の10 0%が【O rightを代表するカフェインシリーズ】

ループ内でリサイクルまたは再利用されるようにします。

「製品をすべてリサイクルすること」をモットーに、台湾産の使用済みのにおいて、持続可能な方法で水を使用するようにします。

2030年には、すべての戦略的サプライヤーが、各々の事業地域〈 生物多様性 〉
2030年までに、処方とパッケージ材料に使われるバイオ由来成分の100%を、森林伐採のリスクのない持続可能な調達源からのものとし、トレーサビリティを保証します。
2030年まで、成分調達に不可欠な土地の専有面積を、2019年
比で増加させることなく維持します。
2030年までに、ロレアルの生産拠点および 運営する建物の100%が、生物多様性に対して2019年よりも良い影響をもたらすようにします。

〈資源〉
2030年までに、ロレアルの処方に使用する成分の95%を、枯渇のおそれのないミネラルまたは循環型プロセスから得られる
バイオ由来の成分へと切り替えます。
2030年までに、製品に使用するパッケージの量を2019年比で20%削減(原単位)します。
2025年までに、プラスチック製パッケージの100%を詰め替え可能、再利用可能、リサイクル可能、あるいは堆肥化可能なものに切り替えます。
2025年までに、新たに制作する店頭什器の100%が、EOL(使用後)管理についての循環型経済の原則を考慮したエコデザイン(環境配慮型設計)となり、新規・改装直営店の100%がサステ
ナビリティの原則に従って設計、建設されるようにします。
2 0 3 0 年までに 、ロレアル の 事 業 拠 点で 発 生 する廃 棄 物 の100%をリサイクルまたは再利用します。

コーヒーかすや殻からできたシリーズです。
農業廃棄物であるコーヒーのかすから作られた100％生分解性のあるシャンプーボトルに、コーヒーの殻から抽出された天然のカフェインエキスを配合しています。シリーズ内の「ツリーインザボトル」はボトルの底にコーヒーの種が入っており、使用後に土の中に埋めることで適切な環境下ではコーヒーの木が育ちます。
このような小さな細工が施され、生物循環にも貢献しています。世の中か
ら廃棄物を
「０」
にすることを目標にこちらの製品は開発されました。

ナンバースリーフォレストック･プロジェクトは「フォレストック認定制度」を活用した森林保全プロジェクトです。

ヘアサロン発のグリーンプロジェクトの紹介（左）オーライト シャンプーCF

2022年3月、株式会社ｂ-ｅｘは、ヘアサロンから世界

250ml（ツリーインザボトル）のゼロカーボンを目指す「グリーンプロジェクト」を発足いたしました。本プロジェクトでは、世界 初のゼロ
カーボンシャンプーO rightのヘアサロンへの本格展（カフェインシャンプー）（右）オーライト トリートメントCF（カフェインコンディショナー）

1本の商品が、 ㎡の森林を守ります。

森林保全
地球温暖化防止ナンバースリー
商品を購入

CO2吸収
クレジットの代金

250ml

開をきっかけに、カーボン排出量削減に向けて取り組
むべき項目を明確化し、各項目の推進に向けヘアサロ

森林所有者

お客様

CO2吸収クレジットの代金

一般社団法人フォレストック協会

ンをサポートします。
■お客様がナンバースリー商品を購入すると、その本数に応じて森を支援するためのCO2吸収量クレジットを当社が購入します。価格への転嫁はありません。

【グリーンプロジェクトの概要と展望】「グリーンプロジェクト」は、サステナブルな製品であるO rightブランドの展開と共に、カーボン排出量削減を目的としたヘアサロンが今後取り■購入したクレジットは、１本あたり、3㎡の森を１年間保全するための支援に充当されます。

【対象商品】● 薬用ハンドサニタイザー ● HUE CARE ● YULULUKA ● NUMBER THREE ORGANICS

組むべき24の項目を「グリーンスコア」として定め、地球にやさしいサロンづくりを行っていくものです。初年度である2022年は、サロンでの取り組みの現状を「グリーンスコア」を用いて、見える化し、少しでも多くのサロンが最初の一歩を踏み出すきっかけになるように進めていきます。
こうして、一歩踏み出した先の制度として、グリーンスコアを毎年アップ

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企業対談

ピアセラボ 吉田 社長とLo n d 代 表石田 対 談

Lond SUSTAINABLE MAGA ZINE VOL.3

トリートメントで染まるカラー剤"PALABO"で共同制作し、"EAN/s"シリーズでは石田が監修さていただいた株式会社ピアセラボ
さん。今回吉田社長とサステナビリティについて対談させていただきました。

31にサステナビリティについて全部喋れたらいいですけど、さすがに弊社ス

吉田はい、
ヴィーガン認証は世界中でも色んな団体があるんですけれど

タッフでもそれは難しいので、このサステナマガジンをセット面においても、歴史が長いイギリスの元祖ヴィーガン協会の認証を今回取得しました。

おくことによって、話のネタになったり、待ち時間にお客様自身に能動的石田

一番取得が厳しいと聞いています。

に読んでいただいて社会課題を知っていただいたりしてほしいと思い制

吉田

そうなんです！非常に大変でした。あとは最後のこだわりになるん

作しております。

ですけども、使われてる植物性成分の中で、この成分を使う分だけ、沖縄

あと、美容師はファッションでサステナビリティを伝えることもできると

石田の海のサンゴ礁を保全しているNPO団体があるんですけども、そこに定思っていまして、今日僕のファッションは全部古着なんですけど、古着は期的に寄付が入る原料を採用してます。

新しい素材使わないのでサステナブルだと思います。トップスに着ていそうですよね。それをアクションする社員さんもすごいですけど、いじゃないですか。そこまで追求したら原材料が高くなってしまったり、売石田

それ素晴らしいですよね。僕はそういう仕組みが大事だと思っているのは今回のVol.3に、フェミニズムのコンテンツで協力して頂いてる一

値が高くなってしまったり、コンセプトに共感してくれる人はどれぐらいいて、実際に原材料の調達も大事なんですけど、NPOとかNGOって本質的

般社団法人ATHENAさんが作った古着のアップサイクルのトレーナー

るんだろうと悩んだり、製品化まですごく時間がかかりそうなものですけ

な環境保全だったり、人権保護をやってるので、このように製品で後押し

で、今まさにウクライナとロシアが戦争してますが、ウクライナの人道支

ど、そこをすぐに許可したことに感銘を受けました。

できる仕組みは社会課題解決にはとても有効的だと思います。

援に寄付もついています。

この成分EAN/sだけじゃなくて2021年に発売したピアセラボの新しい

吉田 それは、素晴らしいですね。

機能特化型と言いますか、とにかく機能を高める為にはどうしたらいいか

トリートメントカラー剤のPALABOにも入ってますよね？

石田と煮詰めるパターンと、EAN/sは初めから完成系のコンセプトがこうあ

吉田 そうです、仰る通りです。

付が行くというのと同じような仕組みですが、パートナーシップを結んで、製

吉田

前にピアセラボさんでSDGsのウェビナーをさせていただいて、そいうのは新しい美容室の価値創造かなと思っています。美容師がお客様

イギリスのヴィーガン認証を取得されてますよね。

スピードとしては、過去のケースで見ても最短ペースでありました。
承認する経営層もすごいと思いました。EAN/sってこだわりがとても強石田

原材料を使っております。
石田

そうですね、商品作る時って、二つの方向性がありまして、一つはるべきとあったんですよ。そしてこれを達成するために必要な材料を集め石田ていった商品で、今までとはアプローチが変わった商品で、初めからサスの成分が入ってますよね。

また5月に新しく新発売されるEAN/sシリーズの新製品にも同様さっきのEAN/sに入っている成分のサンゴ礁を守っているNPOに寄品の販売と共に地球環境や人権のサステナビリティを同時に守っていく連
携が、今後の社会づくりにおいてはすごく重要な事だと思っています。

テナブルなブランドにしたいという想いやコンセプトがしっかりとありま

吉田 はい、このEAN/sと同じコンセプトを持って、更に髪の毛に良い新吉田したので、ここに合うか合わないかっていうだけで内容を選別していきま製品が5月に出ます。

いいですよね。Londさん以外の所にも、我々がハブになって色んな他サロ

サステナブルな事が発信できるサロンが日本全国広がっていくとれが社内で反響があったと聞いて嬉しかったです。

した。そうなると石田さんが仰ったように実際材料代とかは中々高くなりこれがいわゆる水トリートメントになってまして、付けた瞬間に放置時間

ンさんにも情報提供しながら、この美容業界全体の価値向上の取り組み

吉田社長(以下吉田) はい、そうなんです。SDGsに対して企業として、どうました。

無しで髪の毛がダメージ補修ができる商品になります。

としはやるべきですよね。

取り組むのか、2018年〜2019年あたりに話題に上がって吟味していて、石田

石田

でも結果、色んな所で人気で入荷待ちだと聞いた時はすごいなー

そうですね、今美容室数はコンビニの5倍あると言われてるので、25万件ほどの美容室が連帯して社会に対してこういうメッセージをどん丁度そのタイミングで石田さんのSDGsに関する具体的な講演をやってと思いました。

頂いたのが効果的で、SDGsに関しての認知がまだまだ低い社員とか、あ吉田

るいは我々のお付き合い先の所も、あのセミナーで開眼したっていうのはか月欠品したっていう。

吉田 すごいパワーですよね。

正直あったと思うんですよ。本来あれはお客様向けの情報発信という意

石田

石田

味合いでもあったんですけど、一番カルチャーショックを受けたのが弊社なというのを実感しましたね。

ティの種を撒けたら、社会全体が自然と良くなっていくんじゃないかなとの社員だったのではないかと思っています。

吉田

夢見ていつも喋ってます(笑)

石田粋に実際商品を使った時の使用感がいいねって言う人と、大きく2パター

美容師さん、
メーカーさん、
ディーラーさん、ジャーナルさん、みんなで連帯

社会性、ガバナンス）の柱があるのでしょうか？

ンあるとは思います。その前者、ブランドのコンセプトをいいねって思ってしてやっていけたら大きなインパクトが起こせると個人的には思ってます。

吉田 実はそんなに難しく考えてないんですけど、CSRから、ESG経営ともらえる人は間違いなく増えた実感はありますね。

吉田 是非、我々も一緒に勉強させてもらいます。

いう風に変わって、化粧品を作るプロダクトメーカーとして考えた時に、シ石田

石田

ンプルにモノづくりとして、大きな所で言うと三つの指針を重要課題的にね。乾かす前のアウトバスやスタイリング剤として使えるものは他にもあ捉えていて、一つ目が持続可能な地球環境をどうやってサポートしていく

りますが、クレンジングやマッサージオイルにも使えるってすごいなってのか、例えば脱プラであるとか、温室効果ガスの排出、気候変動とか。そ思いました。

石田

れらをどう軽減していくかというのが一つ。

吉田

リートメントって最近市場で流行ってますけどヴィーガン認証取得のもの

もう一つが、持続可能な原材料の調達です。代表的な所で言うと、パームですね。

オイルのRSPO認証や森林のFSC認証であるとか、ちゃんと保全も考え石田

EAN/sの内容成分や、こだわりをお伺いしたいです。

吉田てる原材料を調達すること。

吉田EAN/sはサステナブルなブランドにするという所で、大きく特徴

初めてじゃないかなと思いますね。その水トリートメントは業務用トリート

あともう一つは、やっぱり企業としての持続可能性というのが大事ですのを6つ作ったんですよ。

で、企業基盤をちゃんと繋いでいく所が大事だと考えているので、ポイン

1つ目は、資源を無駄に使わないという事でペーパーレスで進めました。

お客様にホームケアで持って帰って頂いて、家庭でも同じことをやって頂トとしてはシンプルにこの三点なんですよ。

大体メーカーは従来製品作った時に販促物として色んなリーフレットです

ける商品になります。EAN/ｓのブランドに関してはサステナブルな考え

石田とか、紙で説明する媒体モノを作りますが、それを全てWeb対応する事に方を持ち、かつ機能性の高いものをどんどん出していこうと考えてますのてた、
企業の持続可能性がないと、良い取り組みをしていても企業が終わっしました。2つ目はこの化粧箱の紙ですね、使われる紙の素材をFSC認証

で、是非楽しみにお待ちください。

てしまったらそれが続かないですよね。
企業の将来性を考えた時に若者のを取ったもので作りました。森林の保全をしっかり考えられた木で作られ石田

リクルーティングの部分で、さっき仰ってた気候変動や海洋プラスチック汚た紙を使用しました。3つ目はインクをベジタブルインク、いわゆる植物性

吉田 そうですね(笑)

染の問題を一番被害を受けると言われているZ世代、それより若いα世代のインクを使って環境負荷を低減させています。4つ目は印刷の方法で水我々としてはサステナブルな想いを持って商品を作るメーカーの活動をから、社会問題に悪影響を及ぼしてる会社はこれから就職先として選ばれ無し印刷という技術があるんですけども、通常の印刷をする時の排水がやってますが、Londさんはサロンを運営する中でサステナブルの取り組づらくなってくると思いますし、逆に社会課題に貢献する会社がこれから環境に関して有毒な物質なんですよ。産業廃棄物として処理していかない

みで何を大事にしていますか？

は選ばれていくのではないかと思います。
消費者としての観点でも、サステといけない排水が出るんですけども、それを一切使わないという所で、有石田

ナビリティはこれからすごく重要になってくると言われていますね。

毒物質を一切出さない印刷方法にしました。5つ目は製品の容器で使ってエンサーだと思っていて、今SNSとかで情報を得てる人も多いと思うんでありがたいことにSDGsに関するセミナーを色々な所でさせて頂くんでるプラスチック。ボトルやキャップにバイオマスプラスチックを採用してすけど、そういう情報よりも、やっぱ担当してもらってる美容師さんが話すけど、ピアセラボさんはそれを受講してすぐに行動にうつす、製品化すました。サトウキビの残りから合成プラスチックを作って、プラスチックのす内容ってすごく心に入ってくるんじゃないかなと思っています。

る、ということに驚きました。EAN/sの製品化すごく早かったですよね。

使用量を減らしました。あと、中身に関しては、全て植物性のものを使って美容師にとって髪をキレイにすることがもちろん一番大事な価値ですけ吉田

おりますので、動物性のものを一切使わず、当然動物実験も行っていない

ど、それ加えてサロンで、サステナビリティだったり、社会課題を知れると嬉しいです。ありがとうございます。ピアセラボさんはESG（環境、恐縮ながら全く一緒です。
本当に共感します。
やはりまず最後に仰っありがとうございます。そうですね、比較的企画が実現するまでのはい、あの、恥ずかしながら商品がなくなってしまいまして(笑)

どん出してったら…。

2

サステナビリティに配慮された商品を待ち望んでる方がいるんだ
そうですね。この辺りのコンセプトに共感されるっていう方と、純EAN/sはマルチパーパスオイルという側面もとても新しいです

この辺りがやっぱり女性がリーダーシップをとって開発した強み

はい、髪は誰しもどこかに切りに行くので、その時にサステナビリ

いやいや、こちらこそです。今後とも何卒よろしくお願いします。今日はありがとうございました。
それもイギリスのヴィーガン認証を取得されてるのですよね？水トは他にありますか？
そうですね…私の知る限り他に中々無いと言いますか、国内だとメントとして使用して頂いてサロンで仕上げてもらう。そして、その良さをまた売り切れになってしまうかもしれないですね。(笑)
そうなって頂ければありがたいです。

そうですね、僕は美容師ってお客様にとって影響力の高いインフル

詳しくはホームページをご確認ください。
WEB 株式会社ピアセラボ
https://www.piacelabo.co.jp/index.php

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編集後記

Lond SUSTAINABLE MAGA ZINE VOL.3

Lond sustainable magazine Vol.3を最後まで読 んでくださりかと思い、選択肢の一つになるように試験的に作ってみましたが、実際

ありがとうございました。いかがでしたでしょうか？今回は人権に特化

外部から美容師を諦めて美容室のフロントをしていたママ美容師さん

した号を制作しました。実は、Vol.2の最後の編集後記にて、「 次は人権がこの指名性のない、当日欠勤のフォローアップのある仕組みならまた号にしようかと思っている」と書いていて有言実 行できて個人的に誇美容師できるかも！と入社してくれたり、実際22年5月に復帰する女性

らしい気持ちです（セルフラブ）さて、今回yuinaさんはじめ一般社団

スタイリストがCHOKKINS by Londにて自発的に復帰希望を出しサロン名である『Lond(ロンド)』とは楽曲形式のひとつ。

法 人 ATH EN Aのみなさんにフェミニズムのコンテンツをお願いし、てくれて一歩前に進めた実感があります。また、今 年は男性スタイリス

主 題の旋律に対し、異なる旋律が定期的に繰り返される形式のこと。

パレットークさん（株 式会社TIE WA）にLG BTQ＋のコンテンツを、トの初の育休を取得もしてもらう予定でいます。その体験 談なども楽Lond groupの愛をもって世界を豊かにしていきます。

（亀谷さん長い間やり取りありがとうございました）、田中れいかちゃん

しみにしているところです。これからも一人一人の多様性を大切にし経とは児童 福祉について対談させていただき、グラミン日本CEO 百野

営していきます。

代 表理事とNGO ACE 岩附代 表にはそれぞれ国内、国外の貧困につ

今 年のLondサステナビリティの取り組みとしては、2021年から4ℓ

愛を持ってお客 様の人 生に贅沢をご提 供する

いてご教授いただき、株 式会社UPDETER（みんな電力）さんには前for 1 bot tleというシャンプー量り売りのプロジェクトを推 進していという使命を持ってお迎えしようという理 念でございます。

回に引き続き大 変お 世 話になりました（大石社 長、平 井さん、チェル

ますが、それは4リットルの大きなリフィルが1つ量り売りで売れる度シーさん、野澤さん、廣瀬さん、中村さん、ありがとうございました）にLondオリジナルシャンプーかトリートメントをいつもボランティア

また、今回製品制作でも協業や監修をさせていただいてます株式会社

でカットや七五三の撮影に行ってる児童養護施設へ寄付するというプ

経営理念

経営指針

行動指針

ピアセラボ の吉田社長と対談させていただき、美容メーカーの社長さ

ロジェクトです。脱プラ、ゼロウェイストにプラスして、子どもたちの笑Love Life Luxe 愛を持って利益の最大化を達成できる会社

勇気 情熱 希望を持ち、んがサステナビリティに目覚めてくださるのは本当に嬉しいことで、こ顔をシャンプーの寄付で作ろうというものです。そのプロジェクトの延より素晴らしい人生をより豊かに

ステークホルダーの未来を切り拓く人

我々Londは、従業員の幸福の最大限の追求

愛し、愛される人

物心両面の幸福を夢を与え続けられる会社

明るく素直で追求する事を経営の軸とする

明るい会社

向上心のある人

Love For All 全ての人、物、事に愛をまた、『 Lond』の『L』には、『 Love,Life,Luxe』という意味も含まれており、れからもメーカー、ディーラー、ジャーナルみんなで手を組んで美容業長で今 年、石田か、もしくはその道のプロ（募集中です）と一緒に、4ℓ界から世界へ大きなソーシャルインパクトを起こせたらいいなと心かfor 1 bottleのプロジェクトの意義の説明を交えながら、海洋プラス

ら思っております。何より、たくさんのステークホルダーが相まったこチック問題や気候変動について、児童養護 施設の子どもたちにわかりの難しいサステナブルマガジンを取りまとめ、編 集して、形にしてくだやすいセミナーをしていこうと計画しています。

さったトップ広告の島崎さん、小林さん、に心より感謝申し上げます。

今後も美容 業 界全体でサステナビリティに取り組んでいけるように、「人権」という言葉を聞いた時に頭に何が浮かびますか？今回心に残っ

ステークホルダーのメーカーさん、ディーラーさん、ジャーナルさんとた内容はありましたでしょうか？私もあなたも、どんな人にも人権は存

対話を重ねていきます。もし、美容室でこんなサステナビリティの取り

我々Lond groupは美 容 業 界の革命のために立美 容 室体 験 が できるように 、会 社は 、社 員一人ひ在し、そして守られるべきものです。人権リテラシーは、個人的体感で組みがあったらいいなぁというご要望があればlondgroup@lond.jp

ち上がりました。美容業界の離職率の高さ、それはとりを 大 切にし 、社 員 満 足 度を上げ 、そして先 進

仕事に対 する満 足 感 の 低さ、不安 感、組 織のあり的 な 教 育カリキュラムを提 供し 、社 員 は 、L o n d方、様々な問題があるのではないかと思います。

g ro u p の 行動 指 針にあるような 素 直 で明るく向すが、日本は世界に遅れをとっているように感じています。私個人としまでメールいただけたら幸いです。

ては、生い立ち関係なく自己実現に誰もがチャレンジできる社会作りを

今後ともLond groupをよろしくお願い致します。

トップコミットメント

上 心 を持 ち 、勇 気 、情 熱 、希 望を持 ち未 来を 切り
Lond groupでは、「 全従 業員の物心両 面の幸 福

拓いていく人材のごとく 、どうしたらお 客 様 が 美の追 求」という経営理 念のもと、美 容 師の 経 済 的

容 室を 通じてもっと喜んで いた だけるか 、どうしな豊かさ、仕事に対するやりがいや誇り、そして美たらもっと 楽しく 、そして 、リラックスできるか 、

声を上げやすい社会になってきたのではないかと思っております。

容師のサステナビリティに向き合っていき、それら

お 客 様 へのより良いおもてなしを学 び、実 践して我々、Lond groupは「従業員第一主義」「 従業員の物心両面の幸福のの問題を解決し、人を大 切にする業 界に変 革させいき、経 営陣と現 場が 一丸となって全てのステーていくために、強い気持ちを持って業界トップシェ

クホ ル ダー の 最 大 限 の 幸 福 の 追 求 をしていくこ

アのリーディングカンパニーを目指していきます。

とがLond groupの経営方針でございます。

目指しています。みなさんは今社会で起きてる人権問題で何に興味がありますか？一人一人が今SNSなどで発信できる世の中なので、ある種追 求」を経営理 念に掲げ、人 がやめない、働き続けられる会社作りを
パーパスに日々試 行錯 誤しております。自社の中で考えても、諸説あまた、未 来のトップカンパ ニーを常にイメージし、りますが、11人に1人くらいの割合でLG BTの方がいるというエビデ

美容業界の間口を広げるべく、社会に目を向け、先Love For All〜全ての人、事、物に愛を〜

進的にCSRに取り組み、業界に広げていきます。

という企業 理 念 通り、我々のステークホルダーがンスや、女性の権 利、育休についても、まだまだ 改善の余 地があると増えれば 増えるほどに世界には愛が広がります。

思っています。2021年6月、有明にCHOKKINS by Londという子ども専用美容室をオープンさせましたが、こちらは平日の夕方までしか働けないママ美容師が育休復帰した際に、美容室は平日は夕方からがピークタイムなので、平日夕方までしか勤務できないとせっかく身につ33

Lond group フィロソフィー株式会社 Lond 代表取締役 石田 吉信

けた スタイリストの力が 発 揮 できないアシスタントの 仕事 のように

サステナビリティの部門とサロンヴィジュアル

なってしまったのを鑑みて作ったサロンです。こちらの子ども専用美容部門、ウェブ部門を主にディレクションしてい室はむしろ午前中〜夕方が混み合うのでマッチングがいいんじゃないる。座右の銘は step by step。

美容師という仕事はお客様の毛先を整えるだけの

そして、Lo n dのLに込めた〈Love、Life、Lu xe〉

仕事ではなく、髪型を美しく、かわいく、かっこよくという想い、【 愛を持って、関わる人の人 生や 生 活

したり、パーソナルなコミュニケーションをするこ

を 、より豊 か にしていこう 】こ れを 一 緒 に 叶 えてとにより、明日からの自信や活力を与え、勇気付け

いける同 士をこれからもたくさん 巻き込 み 、まずられる素晴らしい仕事だと心から思っております。

は美 容 師から、お客 様、世界 へと愛の手を広げ て全ての人が、Lond groupのどのサロンでも最高のいきます。

@londgroupishida34