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２０２０年９月

ジアスターゼ「ヨシダ」販売中止のお知らせ
謹啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます｡
この度誠に勝手ながら、下記製品につきまして、販売数量僅少のため２０２１年３月末日以降在庫消尽をもって販売を中止させていただきます。
ご迷惑をお掛け致しますが何卒ご了承賜ります様お願い申し上げます。
謹白記■販売を中止する製品
品

名

ジアスターゼ「ヨシダ」
日本薬局方 ジアスターゼ

包装規格

統一商品コード500g

288455257■販売中止時期
２０２１年３月末日以降在庫消尽をもちまして販売中止とさせていただきます。
■経過措置告示日 ２０２１年３月（予定）■経過措置期間満了日 ２０２２年３月３１日（予定）■代替製品
代替品としまして下記の製品が販売されておりますのでご案内申し上げます。
品

名ジアスターゼ原末「マルイシ」

包装規格

統一商品コード500g211127527

発売元/製造販売元
製造販売元

丸石製薬株式会社
発売元

ジアスターゼ「ニッコー」

500g

290148031

日興製薬販売株式会社
製造販売元

日興製薬株式会社

以上
20-037
２０２３（令和５）年３月吉日サッカー審判員各位（一社）神奈川県サッカー協会
審判部会
２級・３級トレセン部会

２０２３年度サッカー審判員

フィットネストレセン開催のお知らせ

１．神奈川県に登録している審判員向けのフィットネストレセンです。
２．参加希望者は、開催日４日前までに、Kick Off から申込みください。
３．トレセン終了後、Kick Off システムの都合により、Kick Off メールにて本トレセンの合否の連絡があります。合格が「参加」、不合格が「不参加」の確認となります。あらかじめご了承ください。
４．フィットネストレセンの目的及び注意点(1)年間を通して計画的に実施し審判員の体力向上を目指すトレセンとする。
(2)試合の中で発揮できるパフォーマンスの向上を目指す。
(3)上級審判員（昇級）を目指す方は積極的な参加をお願いします。
(4)毎回体調を整えての参加をお願いします。
(5)応募締め切り後、参加できるようになった方は会場へ直接来場してください。
(6)年間実施は以下の通りになります。
日にち

会場時間

募集人員

2023/ 4/ 19（水）かもめパークサッカー場

20:00～22:00

６０名

2023/ 5/ 16（火）かもめパークフットサル場

20:00～22:00

６０名

2023/ 6/ 19（月）かもめパークサッカー場

20:00～22:00

６０名

2023/ 7/ 11（火）かもめパークフットサル場

20:00～22:00

６０名

2023/ 8/ 8（火）かもめパークフットサル場

20:00～22:00

６０名

2023/ 9/ 18（月）かもめパークサッカー場

20:00～22:00

６０名

2023/10/11（水）かもめパークサッカー場

20:00～22:00

６０名

2023/11/ 15（水）かもめパークサッカー場

20:00～22:00

６０名

2023/12/ 13（水）かもめパークサッカー場

20:00～22:00

６０名

2024/ 1/ 17（水）かもめパークサッカー場

20:00～22:00

６０名

2024/ 2/ 14（水）かもめパークサッカー場

20:00～22:00

６０名５．問い合わせ、ご不明な点がありましたら下記まで。
フィットネス担当

織戸：070-5541-1294

ショートメールでの連絡も可能です。

秋田：070-5543-4970
2022 年 10 月 14 日

各

位
会 社 名
代表者名

日創プロニティ株式会社代表取締役社長 石田 徹
（コード：3440

問合せ先東証スタンダード・福証）

取締役経営企画室長 諸岡 安名（TEL 092-555-2825）

福島工場に係る加工設備の稼働予定時期に関するお知らせ
当社は、2022 年３月 30 日付「福島工場新工場棟の竣工及び加工設備の導入遅延に関するお知らせ」
において、半導体などの資材調達の遅れに伴い加工設備の導入遅延が生じている旨をお知らせし、当該加工設備の稼働予定時期を 2022 年９月としておりましたが、下記理由により稼働予定時期を未定とし、判明次第開示することといたしましたので、お知らせいたします。
記
１．稼働予定遅延の理由
当該加工設備につきましては、６～７月にかけて搬入が完了し、試運転をした際、設備制御プログラム等の不具合が発生し、その解消に一定期間の日数を要するためであります。
２．加工設備の概要
導入工場
福島工場
設備内容
耐火パネル生産ライン、不燃断熱パネル生産ライン稼働予定
未定（判明次第改めてお知らせいたします。
）
３．今後の見通し
本日 2022 年 10 月 14 日付開示いたしました「2022 年８月期決算短信」において、上記内容の影響を織り込んだ 2023 年８月期の連結業績予想を公表しております。
以上
「坂祝町指定介護予防支援等の事業及び坂祝町包括的支援事業に係る基準を定める条例（案）」意見募集結果「坂祝町指定介護予防支援等の事業の人員及び運営並びに指定介護予防支援等に係る介護予防のための効果的な支援の方法に関する基準を定める条例（案）、坂祝町包括的支援事業を実施するために必要な基準を定める条例（案）」の策定に向け、案に対する意見募集を行いました。
結果は以下のとおりです。これらの意見を参考にさせていただいた上で、最終案を検討・作成してまいりたいと思います。ご協力をいただきありがとうございました。
１．意見募集期間 平成２７年１月２１日（水）～平成２７年２月９日（月）２．意見の提出状況＊意見提出者数 0名
３．問い合せ先 坂祝町役場福祉課 電話２６－７１１１（内線 ２３５）
MRI を用いた乾雪中のフィンガー流の成長の観察○勝島隆史(森林総研) ・安達聖・山口悟(防災科研・雪氷)・尾関俊浩(北海道教育大) ・熊倉俊郎(長岡技科大)１、研究背景と目的
雨水や融雪水が積雪内に浸透する際には、水平51mm の 範 囲 に お け る 最 大 値 投 影 法(MIP:Maximum Intensity Projection)による鉛方向に不均一な流路である水みちを形成しながら、積雪下部へと水が移動する。これまでに自然積雪直方向の水分分布を示しており、黒く濃い画素が水分の高い箇所を示している。図 2 の左上より、の観測や室内浸透実験により、直径数 cm 程度のフィンガー流と呼ばれる水みちが存在することが水溶液の供給開始から 62 分後の時点で、カラム中心付近に蛇行しながら下方へと流下するフィン示されているが、フィンガー流が形成初期においてどのような形状を持ち、どのような時間発展をガー流が１本成長していることが確認できる。その後の時間経過により、上部位置よりフィンガー経るのかについて明らかになっていない。これを明らかにするには、非破壊かつ短時間に積雪内部流が分岐して、新たなフィンガー流が成長する様子が確認できる。これらの横断方向の直径をの水分分布を測定する必要がある。
本研究では、新規に開発した積雪内部の水分分

ImageJ により計測したところ 1-4mm であり、実験を終了した 90 分後までの間に直径が大きくな布を可視化するための雪氷用 MRI(MagneticResonance Imager)による3 次元高速撮像手法(安る様子は確認されなかった。

達ら,2016)を用いて、カラム内に充填した乾雪を対象とした室内浸透実験を行い、フィンガー流が形成・成長する過程の観察を実施した。
２、研究手法図 1 に実験に使用した装置の概要を示す。室温0℃の低温室に設置された鉛直開口の永久磁石(静磁場強度 1.5T)による雪氷用 MRI の中の RF コイルの中に、カラムに充填した乾雪の試料を入れて

図 1 実験装置の概要

浸透実験を実施した。雪試料は、先端部を鋭利に加工した内径 6mm、長さ 10cm の両端が開放した筒状のアクリル製カラムを用いて自然積雪から鉛直方向に雪を採取し、雪の採取に使用したカラムごと MRI 内部に設置した。試料上部に、ペリスタポンプを用いて一定速度で硫酸銅水溶液(5mmol/l)を点源にて供給した。供給時の水溶液の集中と衝撃を緩和するために試料上部に湿らせたコットンガーゼを設置した。また試料下部には雪粒子の落下防止のためにナイロンメッシュを設置した。MRI による撮像は、グラジエントエコー法と Compressed Sensing を用いた 3 次元高速撮像手法により 2.5 分間隔で行い、空間分解能0.4mm で 128×128×128 の画素数の画像を取得した。
３、結果と考察
図 2 に、密度 361kg/m3 のしまり雪を用いた浸透実験の結果を示す。図は、磁場中心部の高さ約

図 2 しまり雪中のフィンガー流の成長の様子左上)供給開始から 62 分後、右上)65 分後、左下)68 分後、右下）71 分後謝辞
本研究は JSPS 科研費 16K12860 の助成を受けたものです．
2025 年度 特別選抜（外国人留学生）

出願チェックリスト●志願票・写真票・検定料納付書□ 志願票・写真票・検定料納付書の志望学部に〇印をつけること□ 志願票及び写真票の左上に写真タテ 4 ㎝×ヨコ 3 ㎝を貼付すること□ 各記載欄及び本人履歴欄を記入すること※本人履歴は小学校から出願時までの学歴および職歴を詳しく記入すること●志望理由書□ 各記載欄を確認する（ﾌﾘｶﾞﾅ漏れに注意すること）●証明書等※大学を卒業した場合でも、必ず高等学校の卒業証明書と成績証明書を提出すること。
※日本語以外で記載されたものは、日本語訳を必ず添付すること。本人の日本語訳でも可。
□ 高等学校の卒業証明書または卒業見込み証明書の原本（卒業証書不可・公証書可）□ 高等学校の卒業証明書または卒業見込み証明書の日本語訳（本人作成可）□ 高等学校の成績証明書の原本（在学中の全ての科目が記載されているもの）□ 高等学校の成績証明書の日本語訳（本人作成可）□ 「日本留学試験」受験票または「日本語能力試験」日本語能力認定書および合否結果通知□ 住民票（３ヶ月以内発行の原本）□ パスポート（出願の際に必ず持参すること）□ 在留カード※日本において日本語教育施設または専修学校に在籍している場合は以下も提出□ 卒業見込（修了見込）証明書□ 成績証明書および出席状況証明書（学習状況及び出席状況が確認できる書類）●保証人の確認および保証人提出書類①日本国籍を有する場合は、日本国内に居住していること。
②日本国籍を有しない場合は、日本国内に 5 年以上継続して居住し、日本語を十分理解できる者。
（受験者の配偶者【外国籍】は除く）③留学生が在学している間の身分、経費等について一切の責任を負うことが出来る者。
④保証人代理の場合、委任状を提出すること。
（保証人が保証できる留学生は 1 名のみとする。
）□ 身元保証書（本学所定用紙）□ 住民票（３ヶ月以内発行の原本）□ ５年以上継続して日本に居住していることを確認できるもの（日本国籍を有していない場合）※単一の書類で証明できない場合は、複数提出してください（例）パスポートの出入国記録・在職証明書等□ 在留カード（日本国籍を有していない場合）●注意事項・チェックリストで全ての書類が揃っていることを確認して出願をしてください。
・出願書類の確認及び検定料の納入に 30 分～60 分程度かかります。
窓口受付時間は変更となる場合があります。事前にホームページで確認し、時間に余裕を持って来てください。

●お問合せ先
高千穂大学入試課℡ 03-3313-0148
E-mail nyushi@takachiho.ac.jp
『自分らしく生きる』 ～自己肯定感を高める生き方・育て方～
講師：明星大学教育学部教授
星山麻木（ほしやま あさぎ）

はじめに
インクルーシブ教育は人間理解教育です。脳の機能の発達、感受性、家庭環境、ひとはそれぞれ違います。自分と子どもも違います。人との違いを理解し、だからこそ、温かな人との繋がりをつくること、学びあうこそが最も大切です。特性を理解し、場面支援方法の基本 ５つ“ドラえもんになろう”
１. 心の支援
自尊感情を育む
２. 発達の支援
がんばりすぎないスモールステップ
３. 行動の支援に応じて、誰かをあたりまえに支援できることを目行動の理由を理解しよう

指してみませんか。

存在そのものを肯定
４. 環境調整

大切な４つのこと

セーフスペース

１. 自分発見 （虹色の特性は誰にでもある）

安心できる環境

２. 合理的配慮 （思いやり 優しさ）

わかりやすい構造

３. 強みをいかす（得意なこと 好きなこと）
４. あたたかな仲間つくり 学ぶと仲間ができる（違っているからこそ助け合える）≪星山麻木インスタグラムをご覧なると公立小教室デザインの先端が見られます≫
５. 連携
セーブパーソン

自分発見 “多様性の尊重と受容”学び合い助け合い支援をするのであれば、まず自分を理解してみ親も地域も先生も一緒に学ぶましょう。自分も虹色だとしたら、どんな配色でしょうか？親も先生も子どもたちも、みんなそれぞれ違う配合の虹色。
ＡＳＤ系？
レッドさん グリーンさん アクアさん
ＡＤＨＤ系？
オレンジさん イエローさん
ゆっくり系？
ブルーさん
愛着障害系？
パープルさん
≪絵本『星と虹色なこどもたち』学苑社≫
YouTube 『星と虹色なこどもたち』より

ふつうとは ？

特別支援
これだけは知っておきたい基礎キーワード
自分の言葉で説明できるようにしましょう
2021 年版
１００

支援方法 ５つの基本
１．心の支援２． 発達の支援
３．行動の支援
４．環境調整奥ゆき 重なり

５． 連携

空間の見え方

人間理解のキーワード

あなたの 視知覚は ふつう でしょうか？

１．自尊感情２．感覚特性
３．コミュニケーション支援ｄ ｄ ｄ ｂ全体と部分ＡＡ

５４３２

奥ゆき、色、方向、空間、

７． 個に応じた支援

Ａ
まぶしさ、

５．発達性協調運動障害
６．愛着ＡＡ

４． 視知覚 空間認知

視野、図と地特性理解と支援方法□ ＡＳＤ□ ＡＤＨＤ□ ＬＤ認知（言語・記憶・動作）□ ＤＣＤ

感覚特性（視知覚、聴覚、味覚、身体感覚、□ 発達課題の選択触覚）→表情、気持ちの理解□ スモールステップ⇒ コミュニケーションの方法が異なる□ 合理的配慮≪参考 YouTube すごいことがおこる≫□ 環境調整協調運動（片足で止まる、バランス、手先の□ セーフスペース器用さ）□ セーブパーソン 善意の通訳者□ 連携つながりをつくる□ 自然環境と異年齢あそびの大切さ□ 教材教具□ 視覚化と構造化□ 感覚過敏と鈍麻□ ユニバーサルデザイン□ 個別の教育支援計画・指導計画

□ 多様性の尊重と受容～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
一般社団法人 星と虹色なこどもたち（https://hoshiyama-lab.com）

講師
星山 麻木（ほしやま あさぎ）氏
プロフィール
明星大学教育学部教育学科教授
保健学博士
日本音楽療法学会認定音楽療法士
映画『星の国から孫ふたり』監修
一般社団法人こども家族早期発達支援学会会長
サポーター育星プロジェクト研究協会代表
ユニバーサル音楽ワークショップ研究会代表
御経歴
東京学芸大学音楽科卒業後、養護学校で音楽教参考図書等師を務め、退職後、横浜国立大学 大学院修士課〇保護者を含めた学びの場

程（障害児教育）修了、東京大学大学院医学系『ちがうことは強いこと－その子らしさを大切研究科国際保健学専攻 （母子保健学）博士課程にする子育て』河出書房新社

修了。メルボルン大学客員研究員（早期介入）。
鳴門教育大学障害児教育講座助教授を経て現職。

〇幼稚園での特別支援虹色なこどもたちの漫画

中央大学文学部兼任講師。

『気になる子もみんないきいき保育』河出書房新社

相模原市発達サポート講座（相模原市教育委員会主催）の講師などを歴任。

〇母親のための読み物『育てにくいと思っても大丈夫～生まれてきてくれてありがとう、って子どもに伝えたい あなたのために』河出書房新社〇保護者のためのペアレントプログラムの原型『あなたへのおくりもの』河出書房新社〇大学・大学院で使用している教科書『障害児保育ワークブック』萌文書林〇『ラジオ寺子屋』インターネットラジオ講座
一般社団法人 星と虹色なこどもたち
https://hoshiyama-lab.com/
Q&組合税務相談室

Q uestion
税理士 山本 善通 氏

A nswer

教えて出張旅費等とインボイスA

当組合は、共同購買事業を主事業として事業展開をしていますが、組合職員の出張旅費等について、支払消費税の対応をする場合において、職員はインボイスの発行事業者ではないので、帳簿への記載のみで可能でしょうか？ また、実費精算による場合もあります。この場合はどうなりますか。概要を教えてください。

【概要】（本件については組合も一般的な株式会社等と扱いが同じですので、会社の例を掲載します）
従業員に支給する出張旅費、宿泊費、日当等のうち、その旅行に通常必要であると認められる部分の金額については、課税仕入れに係る支払対価の額に該当するものとして取り扱われます。この金額については、一定の事項を記載した帳簿のみの保存で仕入税額控除が認められます。
なお、帳簿のみの保存で仕入税額控除が認められる「その旅行に通常必要であると認められる部分」については、所得税基本通達９-３に基づき判定しますので、所得税が非課税となる範囲内で、帳簿のみの保存で仕入税額控除が認められることになります。
（国税庁

消費税仕入税額控除Ｑ＆Ａ 問107より抜粋）【所得税が非課税となる範囲について】所得税が非課税になるかどうかの判定は、下記の通達を参考にしてください。
『法第９条第１項第４号の規定により非課税とされる金品は、同号に規定する旅行をした者に対して使用者等からその旅行に必要な運賃、宿泊料、移転料等の支出に充てるものとして支給される金品のうち、その旅行の目的、目的地、行路若しくは期間の長短、宿泊の要否、旅行者の職務内容及び地位等からみて、その旅行に通常必要とされる費用の支出に充てられると認められる範囲内の金品をいうのであるが、当該範囲内の金品に該当するかどうかの判定に当たっては、次に掲げる事項を勘案するものとする。
⑴ その支給額が、その支給をする使用者等の役員及び使用人の全てを通じて適正なバランスが保たれている基準によって計算されたものであるかどうか。
⑵ その支給額が、その支給をする使用者等と同業種、同規模の他の使用者等が一般的に支給している金額に照らして相当と認められるものであるかどうか。』（所得税基本通達９-３）【実費精算の出張旅費等について 】
実費精算の場合については、令和６年４月に国税庁インボイスＱ＆Ａ 107問-２として新たに追加されましたので、その「答え」を参考にしてください。
『この従業員に対する支給には、概算払によるもののほか、実費精算されるものも含まれますので、実費精算に係るものであっても、その旅行に通常必要であると認められる部分の金額については、帳簿のみの保存で仕入税額控除を行うことができます。
（参考） 実費精算が貴社により用務先へ直接対価を支払っているものと同視し得る場合には、通常必要と認められる範囲か否かにかかわらず、他の課税仕入れと同様、一定の事項を記載した帳簿及び従業員の方から徴求した適格請求書等の保存により仕入税額控除を行うこととなります。

その際、３万円未満の公共交通機関による旅客の運送など、一定の課税仕入れに当たるのであれば、当該帳簿のみの保存で仕入税額控除が認められます。』

10
Nov. 2014

みなみ社会保険労務士事務所
事務所便り2014 年 11 月号
研修関係助成金（中長期的キャリ11

キャリア形成促進助成⾦・キャリアアップ助成⾦に、新たに中⻑期的キャリア形成コースが創設されました。

ア形成コース）の創設について
はじめに▼ 専門学校の職業実践専門課程

キャリア形成促進助成⾦（政策課題対応型訓練）・キャリ専修学校の専門課程のうち、企業などとの連携により、最アアップ助成⾦（⼈材育成コース）に、新たに中⻑期的キ新の実務知識などを⾝に付けられるよう教育課程を編成

ャリア形成コースが創設されました。この助成⾦は、専門したものとして文部科学大臣が認定したもの。

的・実践的な教育訓練として指定した講座（専門実践教育▼ その他専門職⼤学院、⾼度専門職業⼈の養成を目的と訓練）を従業員が受講した場合に助成されます。

した課程

厚生労働⼤臣指定の講座支給対象となる事業主「専門実践教育訓練指定講座一覧」として紹介されている雇用する労働者（雇用保険被保険者）に対して、訓練を計講座です。詳しくは、厚生労働省の HP よりご確認くださ画に沿って実施する雇用保険適用事業所の事業主が対象

い。

です。

支給対象となる訓練

厚生労働大臣が専門的・実践的な教育訓練として指定した講座（専門実践教育訓練）の受講が対象となります。

専門実践教育訓練とは下記の教育訓練のうち、厚生労働大臣が指定した講座が対象となります。
▼ 業務独占資格・名称独占資格の取得を訓練目標とする養成施設の課程
業務独占資格：助産師、看護師、准看護師、診療放射線技師、臨床検査技

中⻑期キャリア形成訓練の助成額・助成率※（ ）内は、大企業の助成額及び助成率です。
＜キャリア形成促進助成⾦＞

賃⾦助成
1 ⼈ 1 時間当たり⼠等
名称独占資格：保健師、調理師、栄養⼠、介護福祉⼠、社会福祉⼠、精神保健福祉⼠、保育⼠等

たり 15 万〜50 万円

800 円

1/2

（400 円）（1/3）

事業主の支給は年間 500 万円まで

＜キャリアアップ助成⾦＞

賃⾦助成
1 ⼈ 1 時間当たり

経費助成額の限度額
100 時間未満の場合

臨床⼯学技⼠、義肢装具⼠、救急救命⼠、⻭科衛生⼠、⻭
柔道整復師、美容師、理容師、測量⼠、電気⼯事⼠、建築限度額
経費助成は 1 ⼈ 1 コース当師、理学療法⼠、作業療法⼠、視能訓練⼠、⾔語聴覚⼠、科技⼯⼠、あん摩マッサージ指圧師、はり師・きゅう師、経費
助成

15 万円（10 万円）の範囲で実費
800 円（500 円）

100 時間以上 200 時間未満の場合30 万円（20 万円）の範囲で実費200 時間以上の場合50 万円（30 万円）の範囲で実費

みなみ社会保険労務士事務所

今年度の最低賃⾦改定が発表されました。昨最低賃金変更のお知らせ

年度に続き、大幅アップになっています。

はじめに最低賃⾦の確認⽅法

限度を定め、会社は、その最低賃⾦額以上の賃⾦を支払わです。以下の賃⾦は含まれませんので、確認時には除いてなければならない」とする制度です。最低賃⾦は、パート計算する必要があります。

最低賃⾦制度とは、「最低賃⾦法に基づき国が賃⾦の最低最低賃⾦の対象となるのは毎⽉支払われる基本的な賃⾦やアルバイトなど雇用形態に関係なく適用されます。
1. 臨時に支払われる賃⾦（結婚手当など）
最低賃⾦額より低い賃⾦を労働者・会社双⽅の合意の上で2. 1 箇⽉を超える期間ごとに支払われる賃⾦定めたとしても、それは法律によって無効とされ、最低賃

3. 所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われ⾦額と同額の定めをしたものとされます。

る賃⾦（時間外割増賃⾦など）
4. 所定労働⽇以外の労働に対して支払われる賃⾦（休⽇昨年からの動向割増賃⾦など）

平成 26 年度の最低賃⾦は、13 円〜21 円の引き上げとな

5. 午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払りました。4 年ぶりの引き上げ幅の大きさで、2 年連続でわれる賃⾦のうち、通常の労働時間の賃⾦の計算額を10 円を超える上昇となっています。

超える部分（深夜割増賃⾦など）

平成 25 年度は北海道、宮城、東京、兵庫、広島の 5 都道
県で最低賃⾦が生活保護の⽔準を下回る逆転現象が発生

6. 精皆勤手当、通勤手当及び家族手当を受けた⼈の⽅が手取収入が多くなり、働く意欲をそぐ原具体的事例（東京都在住、⽉の所定労働時間173 時間、給与支給額 19 万円の場合）因として批判を浴びていました。今回の最低賃⾦の引き上

右記のような給与体系のげにより逆転現象はすべての都道府県で解消されます。

場合、どのように確認す基本給150,000 円

れば良いでしょうか。

役職手当10,000 円

精勤手当

5,000 円

通勤手当

5,000 円

時間外手当

20,000 円

合計190,000 円

していました。逆転している地域では、働かずに生活保護各都道府県の平成 26 年度 地域別最低賃⾦額および発効
年⽉⽇の例は、以下の通りです。

まず、合計額から最低賃⾦の対象とならない賃⾦

都道府県

最低賃⾦額

発効年⽉⽇

東京

888 円（869 円） 平成 26 年 10 ⽉ 1 ⽇

神奈川887 円（868 円） 平成 26 年 10 ⽉ 1 ⽇

埼玉802 円（785 円） 平成 26 年 10 ⽉ 1 ⽇

千葉

798 円（777 円） 平成 26 年 10 ⽉ 1 ⽇

大阪

838 円（819 円） 平成 26 年 10 ⽉ 5 ⽇（ ）内は平成 25 年度額です

を除きます。事例のうち除外される賃⾦は精勤手当、通勤手当、時間外手当です。

190,000 円－(5,000 円＋5,000 円＋20,000 円)＝
160,000 円
次に、この⾦額を時間額に換算し最低賃⾦額と⽐較します。
160,000 ÷ 173 時間 ＝ 924 円 ＞ 888 円
この場合、最低賃⾦額以上ということになります。

みなみ社会保険労務士事務所
みなみ社会保険労務士事務所
事務所便り
2012 年 9 月号
SR-MINAMI OFFICE NEWSLETTER

管理職に残業代を払わない危険性
はじめに

September 20129

「管理職には残業代を払わなくてもよい」と思われがちですが、その考えは本当に正しいのでしょうか。

労働基準法に定められた、いわゆる「管理監督者」にあたする関与の度合いは必ずしも⼤きくなく、「経営者と一体る労働者には、残業代を支払う必要はありません。この規的な⽴場」としては認められにくいでしょう。

定を基に「課⻑職以上には残業代を支払わない」等の運⽤をしている会社もありますが、そこには労使トラブルのリ【２.出退勤について管理を受けないこと】

スクが潜んでいます。本稿では、「管理監督者」としての管理監督者とは⽂字通り「従業員を管理監督する⽴場」な判断基準と、想定されるリスクについて説明します。

ので、①タイムカードを打刻する②欠勤したら給与を控除されるなど出退勤を管理されている場合は、管理監督者と管理監督者に関する法的根拠して認められにくいでしょう。

労働基準法第41 条には、以下のように定められています。
労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適⽤しない。
事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者（一部省略）

管理監督者には、「週 40 時間」「1 日 8 時間」などの制限や、「週１日は休日を与える義務がある」といった労働基準法の規定が適⽤されません。つまり、時間外労働手当や休日労働手当を支払わなくてもよいということです。

管理監督者としての判断基準

⾏政通達や判例によると、労基法第 41 条の管理監督者として認められるには以下をすべて満たす必要があります。
【１.重要な職務と権限が与えられていること】
企業の経営方針や労働条件・採⽤の決定に関与していて、⼈事権や労務管理上の指揮命令権を持つなど経営者と一体的な⽴場にあることが求められます。
例えば飲⾷店の店⻑の場合、アルバイト採⽤の⼈事権や店舗の統括等の責任があっても、経営方針や全体の運営に対【３.管理者としてふさわしい賃⾦が⽀払われていること】

役職手当などが相当に支給されており、給与総額が下位職の労働者と比べて相当に⾼くなければ、管理監督者としての待遇とみなされません。例えば「チーフ手当 10,000 円、店⻑手当 20,000 円」という程度の差異では、管理監督者としてふさわしい待遇とはみなされないでしょう。
【４.自らが生産ラインに関わらないこと】
かつて、マクドナルドの店⻑が「⾃分は管理監督者ではない」と残業代の支払いを求めた訴訟がありましたが、その際会社は 500 万円を超す未払い残業代を支払いました。
判断の拠り所となったものに「店⻑⾃らもハンバーガーを作っていた」ということがあります。プレイングマネージ
ャーとして⾃らも営業⽣産活動を⾏っている場合は「経営者と一体的な⽴場」として認められないという判例です。

労使トラブルリスク

以上を踏まえると、日本の中⼩企業の管理職で「管理監督者」に該当する⼈は現在ほとんどいないでしょう。中⼩企業における管理職の多くは現場の第一線で働いており、⻑時間労働も⾒受けられることから、管理職の未払い残業代のリスクは⼤きいと言えます。この点で、管理職に対する固定残業代導入などの対策は不可欠です。

みなみ社会保険労務士事務所

社会保険算定基礎届による社会保険料の変更について

毎年 1 回、社会保険料を⾒直すための「算定基礎届」。その届出結果により、9 ⽉から社会保険料を変更しなければなりません。

はじめに① 自社の保険料率を調べる

社会保険料は、加入者（被保険者）の給与を切りのよい数＜健康保険＞

字＝標準報酬月額に当てはめて、標準報酬⽉額に保険料率

全国健康保険協会であれば都道府県単位で、健康保険組合を乗じて決められます。本稿では、7 ⽉に提出した「標準等であれば組合ごとに保険料率が定められています。今年

報酬⽉額算定基礎届」による保険料の変更について、ポイ

9 ⽉に健康保険料率の変更はありませんが、念のため「協ント別に説明します。

会けんぽ 都道府県支部」「健康保険組合」のホームページ

社会保険料の変更についてなどで正しい保険料率をご確認ください。

【１.標準報酬月額はどのように決定するか】

また、40 歳〜65 歳の方は介護保険料の徴収対象となりま「毎年 4 月、5 月、6 月に⽀払った給与」の平均額を標準すので、介護保険料についても併せてご確認ください。

報酬の等級に当てはめて、「その年の 9 月分以降」の標準（平成 24 年 9 ⽉時点：1.55％）報酬⽉額を決めます。この平均計算による結果を報告する
書類が「標準報酬⽉額算定基礎届」です。

＜厚生年⾦保険＞
平成24 年9 ⽉から保険料率が下記の通り変更となります【２.平均額が実態と合わない場合はどうするか】のでお気を付け下さい。

平均計算の結果が実態に合わない場合は、算定基礎届を記

16.412％ → 16.766％ (※一般の事業所の場合)

入する際、実態に合わせるために調整することができます。
② 決定通知書の標準報酬月額に保険料率を乗じる
病欠や育児休業により給与が低下する

保険料負担は労使折半なので、天引き額は半額となります。

特別な繁忙期が 4 ⽉〜6 ⽉に重なり給与が増加する【５.いつの給与から天引き額を変更するか】
上記のような理由に該当していながら単純平均で算定基前述の通り「9 ⽉分」の保険料から変更となります。しか礎届を提出している場合、正しく標準報酬⽉額が決定されし、給与の締日や支払日は会社によって異なるため、変更ていない可能性がありますので、今一度ご確認ください。のタイミングには注意が必要です。

【３.標準報酬決定の結果はどのように知らされるか】

社会保険料は、本人負担分と会社負担分を合わせて、当月8 ⽉上旬〜中旬に、年⾦事務所から「健康保険・厚⽣年⾦分保険料を翌月末⽇に会社の⼝座から引き落としされま保険被保険者標準報酬決定通知書」が届きます。現状と掛す。給与計算のルール上、当⽉保険料を「当⽉給与から天け離れた標準報酬が記載されていないか、ご確認ください。 引きするか」「翌⽉給与から天引きするか」のどちらにするか、今一度ご確認ください。
【４.新しい保険料天引き額はいくらか】
標準報酬決定通知書には保険料額は記載されていません

算定基礎届の保険料変更についてご質問がございました

ので、会社で計算しなければなりません。次の要領で保険ら、お気軽に当事務所までお尋ねください。

料天引き額を計算してください。

みなみ社会保険労務士事務所
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4 Mart 2012, Pazar

Kürtçe eğitim veren kreşDİYARBAKIR BüyükşehirBelediyesi ilk etapta çalışanlarınınçocuklarına yönelik sadece Kürtçe
eğitimin verileceği kreş açmak için
hazırlıklara başladı.
Kreşte, doğduğu zaman ailesi ile
Kürtçe konuşan ancak kreşebaşladıktan sonra bocalayarak Kürtçe
yerine Türkçe konuşmaya başlayançocuklara okula başlama yaşına kadar
ana dilinin öğretilmesi hedeflendi.
Diyarbakır Büyükşehir Belediyesi, ilk
etapta belediye çalışanlarınınçocuklarına yönelik sadece Kürtçe eğitimin verileceği çocukkreşi açmaya karar verdi. Bir süre önce yerel bir televizyon
kanalına konuk olan Diyarbakır Belediye Başkanı BDP'li
Osman Baydemir, "Çocuklarım doğduktan sonra onlarla tekkelime konuşmadım, ama kreşe başlayınca benimle Kürtçe
konuşmuyorlar. Çocuklarımla ana dilimde konuşamıyorum, buzulumdür" sözlerinin ardından Kürtçe kreş açılması için talimatverdi.
Belediye'de bu konuda hazırlık yapılırken, kreşin önceliklebelediye çalışanlarının çocuklarına yönelik olacağı ve dahasonra 'bir sıkıntı görülmemesi' durumunda genelleştirilebileceğibelirtildi. Kreşte doğduktan sonra ailesi ile Kürtçe konuşanancak kreş ve okula başlayınca Kürtçe yerine eğitim dili olduğuiçin baskın çıkan Türkçe'yi konuşan çocuklara ana dillerininöğretilmesinin amaçlandığı belirtildi.
BAYDEMİR NE DEMİŞTİ?
Büyükşehir Belediye Başkanı Osman Baydemir, katıldığı bir
televizyon programında, evde çocukları ile ana dil sorununu
sorunları olduğunu şöyle anlatmıştı: "Doğdukları günden buyana çocuklarım Mir Zanyar ve Ranya ile tek kelime Türkçe
konuşmadım. Sürekli onlarla Kürtçe konuştum. Ancak, ikiçocuğumda kreşe başladıktan sonra benimle tek kelime Kürtçe
konuşmuyorlar. Ben Kürtçe soruyorum onlar Türkçe yanıtveriyor. Onlar Türkçe soruyor, ben Kürtçe yanıtlıyorum. Açıkve net söylüyorum; bu zulümdür. Yarın okula başlayıp,'Türk'üm, doğruyum, çalışkanım' diyecekler. 20 yılımı budavaya vereceğim, çocuğuma kendi dilimi veremiyorum buzulümdür. Polisve savcıların bunu bilip empati kurması
lazımdır. Biz Türk değiliz, biz Kürdüz kendi dilimiz ve
kimliğimiz ile bu ülkenin parçası olarak yaşamak istiyoruz.
İsterseniz KCK ve bölücü olarak cezaevine koyun. Bundansonra ha cezaevinde yaşamışım ha ölmüşüm fark etmez."

http://www.milliyet.com.tr/Yazdir.aspx?aType=HaberDeta... 平成 24/3/13
大塚 誠嚴

事業類型

一般型

ものづくり技術（精密加工）
一般型（試作開発＋設備投資）社は主に、 自 動 車 用の不 織 布 を裁断・縫製し生産する縫製品と、題で対応に難点がありました。この状更が必要な場合では時間とコストの問設計・製作には時間が必要で、設計変ます。 しかしながら、プレス抜き型のをプレス抜き型で切り抜いて生 産されこの部材は、プレス加工した不織布の一つになっています。

ある隠れた部材で、弊社の主力生産品た。 この部材はシートカバーの内側に強部材を使用する車種が増えてきましの高 性 能 化のために、ヘリに特 別な補トが多 く用いられていますが、シート自動車では、左右のヘリが高めのシーを取り扱っている企業です。

不織布をプレス成形し生産する成形品

弊対象類型
事業類型

大塚産業マテリアル 株式会社

トリム
切り離し
成形加熱
シート供給

況を解決するために、抜型を用いず切本事例集は「ものづくり中小企業・小規模事業者試作開発等支援事業（フォローアップ事業）」により作成しています

り抜き可能な、超音波トリム装置を導material/m-company/入しました。

URL／https://ohtsukasangyo.com/

不織布成形で発想をカタチに

E-mail／ju-yawaka@otks.co.jp

織 布 成 形 技 術 をキ ーテ

FAX／0749-62-3259

ク ノ ロ ジ ー と し て、 主TEL／0749-62-3251

不製造販売等

力 の 自 動 車 分 野 に 加 え、 鉄

住所／滋賀県長浜市八幡中山町１番地

道、オフィス家具、建築・土木、靴・雑貨等のラミネート品の医療・介護、ペットまで、さまドに、さらに社会へ貢献してまいります。

完成
代表取締役社長

繊維で社会の役に立ち、人びとを幸せで包みこむ
会社HP

ざま な 分 野 に 展 開 してまいります。

不織布成形技術

弊社独自の連続真空成形加工

COMPANY INFORMATION

超音波トリム加工機導入によるコスト削減および納期短縮トの 削 減、 納 期の 短 縮

置 の 導 入 に よ り、 コス

新しい強み

装りました。これからは「環境」を加えた「四方よし」をキーワー創業・設立年月／1706年3月

事業内容／自動車内装部品の製造販売、を 実 現 で き ま し た。 設 計 変

従業員数／129人

資本金／2,000万円

更 に 対 しても カット デ ー タのもとよし

して地域の皆様に寄り添いながら、数百年間、成長してまい
代表者名／大塚 誠嚴

近江商人の「三方よし」の精神に則り、お客様、社員・そ大塚産業マテリアル株式会社

今後の展望

ペット業界
医療・介護

修 正で容 易に対 応できるように。 ま た、 ロボット カット ならではのトリム面も 可 能になり、顧客要求に柔軟に応えることが可能になりました。

自動車ト！
ここがポインerutFu

鉄道

家電
生活

建築・土木
オフィス家具助金活用
ものづくり補25 年度平成化へ
自動車シートの高性能
く抜型を用いずに切り抜入
超音波トリム装置を導tnioP
第２１８回役員会議事要旨（案）
日 時：
場 所：
出席者：
欠席者：
ｵﾌﾞｻﾞｰﾊﾞｰ：
議

令和２年４月２７日（月）１１時１３分〜１１時２４分
事務局１号館４階特別大会議室
岡，古賀，田中，小坂，松野，上西
６名
七村
１名
土谷，三石

題：

Ⅰ．議事要旨の確認
学長から，第２１５回〜第２１７回役員会議事要旨の確認があり，原案のとおり承認された。
Ⅱ．報告事項
１．令和２年度山口大学監事監査計画について
土谷監事から，令和２年度山口大学監事監査計画について，報告資料１に基づき報告があった。
２．訴訟案件について小坂理事から，訴訟案件について，報告資料２に基づき報告があった。

【配付資料】「役員会」構成員（令和２年度）
第２１５回〜第２１７回役員会議事要旨（案）＜ 報告資料 ＞
１ 令和２年度 山口大学 監事監査計画
２ （机上配布）訴訟案件について
子ども・子育て支援新制度に係る条例（案）意見募集結果
子ども・子育て支援新制度に係る条例の策定に向け、案に対する意見募集を行いました。
結果は以下のとおりです。これらの意見を参考にさせていただいた上で、最終案を検討・作成してまいりたいと思います。ご協力をいただきありがとうございました。
１．意見募集期間 平成２６年１０月１日（水）～平成２６年１０月３０日（木）２．意見の提出状況＊意見提出者数 ０名＊延べ意見数 ０件
３．問い合せ先 坂祝町教育委員会こども課 電話２６－７１５１
ＴＯＫＹＯ強靭化プロジェクト推進会議設置要綱
制定 令 和 ４ 年 ４ 月 ２ ６ 日
４政計プ第２３号
改定 令和４年１２月１６日
４ 政 計 プ 第 164 号
改定 令 和 ５ 年 ４ 月 ３ 日
５政計プ第１８号
改定 令 和 ６ 年 ４ 月 １ 日
６政計プ第１４号（目的）
第１条 災害に対して強靭な都市のあるべき姿を示し、都市やインフラのあり方や、長期的な視点から都が取り組むべき施策の道筋を明らかにすることを目的に、「ＴＯＫＹＯ強靭化プロジェクト推進会議」（以下「推進会議」という。）を設置する。
（検討事項）
第２条 推進会議は、次の事項について検討を行う。
（１）災害に対して強靭な都市のあるべき姿に関すること（２）気候変動による影響も見据えた風水害に関すること（３）首都直下地震及び火山噴火等に関すること（４）災害時の電力・通信等の途絶に関すること（５）新型コロナウイルス感染症の発生を契機とした都市づくりに関すること（６）その他、推進会議の目的を達成するために必要な事項（委員）第３条 推進会議は、別表１に掲げる者をもって構成する。
（座長及び副座長）
第４条 推進会議に座長及び副座長を置く。
２ 座長は、推進会議を代表し、会務を総括する。
３ 副座長は、座長を補佐し、座長に事故があったときは、その職務を代理する。
（実務者会議）第５条 推進会議を円滑に運営するため、推進会議の下に実務者会議を設置する。
２ 実務者会議は、別表２に掲げる者をもって構成する。

1

（実務者会議座長及び副座長）
第６条 実務者会議に座長及び副座長を置く。
２ 実務者会議座長は、実務者会議を代表し、会務を総括する。
３ 実務者会議副座長は、実務者会議座長を補佐し、同座長に事故があったときは、その職務を代理する。
（推進会議及び実務者会議の運営）
第７条 座長は、必要に応じて委員を招集し、会議を主宰する。
２ 座長は、必要に応じ、委員以外の者を会議に出席させることができる。
３ 会議は非公開とする。ただし、座長が必要と認める場合には、公開とすることができる。
（作業部会）
第８条 実務者会議座長は、実務者会議を円滑に運営するため、必要に応じて作業部会を置くことができる 。
（事務局）
第９条 推進会議及び実務者会議の事務局は、政策企画局計画調整部プロジェクト推進課及び都市整備局総務部企画技術課とする。
（補則）
第１０条 この要綱に定めるもののほか、推進会議の運営に関して必要な事項は、別途定める。

附則
この要綱は、令和４年４月２６日から施行する。
附則
この要綱は、令和４年１２月１６日から施行する。
附則
この要綱は、令和５年４月３日から施行する。
附則
この要綱は、令和６年４月１日から施行する。

2

別表１ 推進会議委員
職

所属・役職等座長

副知事 中村 倫治

副座長

副知事 潮田 勉
副知事 宮坂 学
副知事 栗岡 祥一
東京都技監

委員

政策企画局長
政策企画局技監
総務局長
財務局長
デジタルサービス局長
都市整備局長
都市整備局技監
住宅政策本部長
環境局長
産業労働局長
建設局長
港湾局長
交通局長
水道局長下水道局長

オブザーバー

警視庁
東京消防庁

3

別表２ 実務者会議委員
職

所属・役職等座長

政策企画局 技監

副座長

都市整備局 技監

委員

政策企画局 計画調整部長
政策企画局 都市強靭化プロジェクト担当部長
総務局 企画担当部長
総務局 防災計画担当部長
財務局 建築保全部長
財務局 技術管理担当部長
デジタルサービス局 企画調整担当部長
都市整備局 企画担当部長
都市整備局 都市づくり政策部長
都市整備局 都市基盤部長
都市整備局 防災都市づくり担当部長
都市整備局 耐震化推進担当部長
住宅政策本部 企画担当部長
住宅政策本部 技術企画担当部長
住宅政策本部 住宅政策担当部長
環境局 環境政策担当部長
産業労働局 産業企画担当部長
建設局 企画担当部長
建設局 河川部長建設局 道路保全担当部長
建設局 道路建設部長
建設局 公園計画担当部長
港湾局 企画担当部長
港湾局 開発調整担当部長
港湾局 港湾整備部長
港湾局 離島港湾部長
交通局 企画担当部長
水道局 特命担当部長
水道局 経営改革推進担当部長
下水道局 企画担当部長
下水道局 計画調整部長

オブザーバー

財務局 主計部 予算担当課長

4
2024 年度プリンセスチュラポーンサイエンスハイスクール（PCSHS）
短期留学 参加者募集要項
国際主事／グローバル教育センター長 平田克己
本プログラムは 21 世紀にふさわしいグローバルエンジニア育成の一環として実施する海外留学です。
海外で専門的な研修に取り組みたい、英語コミュニケーションスキルを向上させたい、海外生活を経験してみたい、そして国際理解を深めて視野を広げたい学生は是非応募してください。
留学期間：8 月下旬または 9 月上旬の 10 日間程度（日程は調整中）
留 学 先 ：プリンセスチュラポーンサイエンスハイスクール（PCSHS）ムクダハン校
内

容：現地で授業を体験するとともに、現地の学生と各種プログラムを通じて交流を深める。

募集人数：本科 1～４年生 10 名程度（本校教員が引率します）（前年度の成績や英語能力等を総合的に評価して面接により選考する。）
費

用：18 万円程度（航空券代）
・宿泊費や食事代はタイ側が負担するため、各自の負担はありません。
・成田空港までの交通費やお土産などの個人費用は自己負担です。
・5 万円程度の支援金給付制度があります。（事前選考あり）

単位認定：本プログラムに参加し、所定の要件を満たした場合、以下の単位を認定
本科生 ：海外研修 A

専門１単位※すでに同科目の単位認定を受けている者については、再度認定を受けることはできません。

応募期限：令和 6 年 5 月 21 日（火）応募方法：下記 URL または QR コードの応募フォームから応募してください。
https://forms.office.com/r/z40DjfFvjR

本校 HP（↓）に掲載の「海外派遣プログラム参加同意書・誓約書」の内容を確認し、学生・保護者が自署した書面の PDF 又は画像を応募フォームにアップロードの上、送信してください。
HP 学生海外派遣プログラム：https://www.oyama-ct.ac.jp/news/kokusai_kaigaihaken/その他 ：・留学生危機管理サービス OSSMA (Oversea Student Safety Management Assistance)*への加入必須（*OSSMA は海外滞在中に困りごとが発生した場合に 24 時間 365 日・日本語により適切なサポ－トを提供するサービスです。費用は自己負担 5,400 円。）※入院、治療、検査、カウンセリングなどの医療費・緊急移送費用等については上記のサービスでは補償されないため、別途「海外旅行保険」等に必ず加入すること。（原則、OSSMA Plus *への加入をお願いしています。*OSSMA Plus は OSSMA の危機管理に加え、傷害・疾病に係る治療・救援費用への補償も備えるサービス（学生のみ加入可）です。）
・世界情勢や受入機関側の都合等により、中止・変更する場合がある。
問い合わせ先：グローバルオフィス（管理棟 2 階）
Email: globaloffice＠oyama-ct.ac.jp（TEL:0285-20-2193 または 0285-20-2142（学生課教務係））
グローバル教育センター担当：
岡田(晃)（一般）・日下田（機械）・ザイ（一般）・平田（電電）
以上
ビ ジ タ ー 利 用 誓 約 内 容
1【ＢＭＸレース競技経験者】

私は、ＢＭＸレース競技経験者であり、本人の意思により、ひたち海浜公園ＢＭＸコース(以下ＢＭＸコースという)を利用します。

2

私の家族・親族または保護者は、私がＢＭＸコースを利用することを承諾しています。

3

私は、ＢＭＸコースを利用中に負傷、または、発病した場合には応急措置を受けることに異議ありません。

4

私は、公園管理者側に明らかな瑕疵がある場合を除き、私自身、あるいは私の相続人、代理人、遺言執行者、近親者、管財人等からは損害賠償請求等一切の請求を行ないません。

5

私は、自署にて誓約書に署名します。ただし、私が 18 歳未満の場合は、親権者又は保護者の署名を付記します。

6

私が中学生以下の場合は、親権者又は保護者の同伴によって、ＢＭＸコースを利用します。利用中、親権者又は保護者は、子供から目を離しません。

7

私は、代理走行（誓約者本人以外の走行）には協力しません。仮に代理走行を行なった者が事故に遭遇しても公園管理者に対する損害賠償請求等は致しません。

8

私は、ＢＭＸコース係員の指導・指示に従い、ルールとマナーを守り、危険な行為等により退場させられても異議を申しません。

9

私は、ＢＭＸコース及び周辺施設において、お客様同士の接触・衝突事故等は、原則、当事者間で解決することと併せて、一方の当事者が不明である場合も公園管理者への関与を求めません。

10 私は、ＢＭＸコース等公園施設に故意または過失により損害を与えた場合には、損害を賠償します。

誓約書
年月日

私は、ＢＭＸコースを利用するにあたり、上記の誓約内容を守ることを誓約します。
（自筆による署名 / 18 歳未満については保護者による署名を付記 ）□5 歳～中学生（保護者同伴必須）

氏

名：□18 歳未満□18 歳以上

保護者署名：

電話番号：――
血 液 型：※本誓約書の有効期間は、署名日～2022 年 3 月 31 日までとする。
●プライバシー方針について記載されました個人情報は、BMX コース利用時の緊急連絡先ならびに運営・管理に関する連絡に限り利用いたします。また、法令に定める場合を除き、個人情報を事前に本人の同意を得ることなく第三者に提供しません。なお、本同意書に個人情報を記入いただけなかった場合は、BMX コースの利用をお断りさせていただきます。
266
CALCULATING DOMINANCE HIERARCHIES IN A DYNAMIC SYSTEM: RANK AND RANK CHANGES IN
MALE CRESTED MACAQUES (MACACA NIGRA)
C. Neumann1,2,3, A. Maulana Irvan1,4, M. Agil4, D. Perwitasari-Farajallah5,6, A. Widdig2,3 , A. Engelhardt1
1

Junior Research Group of Primate Sexual Selection, Dept. of Reproductive Biology, German Primate Centre,Goettingen, Germany, 2Junior Research Group of Primate Kin Selection, Max-Planck-Institute for
Evolutionary Anthropology, Leipzig, Germany, 3Behavioral Ecology Group, Faculty of Biosciences, Pharmacyand Psychology, University of Leipzig, Leipzig, Germany, 4Faculty of Veterinary Medicine, Bogor AgriculturalUniversity, Bogor, Indonesia, 5Primate Research Center, Bogor Agricultural University, Bogor, Indonesia,
6Faculty of Mathematics and Natural Sciences, Bogor Agricultural University, Bogor, Indonesia
Presenter’s Email: cneumann@dpz.eu
Benefits of high social rank range from being preferred grooming or coalition partners to priority of accessover food or mating partners and clearly indicate fitness advantages. Social hierarchies are a common featureof group living primates and the assessment of such hierarchies is important for understanding many primate
behaviours. When hierarchies are dynamic, accurate determination of individual rank proves difficult withestablished techniques. Methodological improvement, taking such dynamics into account, is therefore
needed. We have compared two fundamentally different approaches of computing dominance hierarchies
based on three years data from males in three wild groups of crested macaques, a species with very dynamic
male hierarchies. First, we applied two currently widely used static ranking methods based on interaction
matrices to our data (I&SI: de Vries 1998 [Anim. Behav. 55, 827]; David’s Score: Gammell et al. 2003 [Anim.
Behav. 66, 601]) and accounted for putative changes in the hierarchies by means of creating time periods
based on migration and maturing events (average period duration: 13 weeks). Second, we applied Elo-rating(Albers and de Vries 2001 [Anim. Behav. 61, 489]), which continuously calculates/updates individual
dominance scores based on sequences of interactions, a method not yet used in primatology. Our data showthat the three methods yield comparable rankings across time periods. Elo-rating, however, has the important
advantage that rankings can be extracted at any point in time, allowing fine-tuned monitoring of rank changes.
We will discuss the benefits of this approach when studying for example mechanisms of rank acquisition andmaintenance.
Keywords: power asymmetries, ranking methods, crested macaque
記者発表
令 和 ６ 年 ２ 月 ８ 日
青森県道路メンテナンス会議

令和５年度「第２回青森県道路メンテナンス会議」を開催～道路施設の効率的な老朽化対策の推進に向けて～「青森県道路メンテナンス会議」は、道路インフラの予防保全・老朽化対策の体制強化を図るために平成２６年度に設立され、これまで道路施設の定期点検計画の策定、見学会・研修会、点検及び修繕の実施に取り組んできたところです。
今回、令和５年度の活動報告及び１巡目点検施設の修繕等措置の実施状況について、情報共有を図るとともに、効率的かつ持続可能な老朽化対策の推進を目的に、以下のとおり会議を開催します。
１．日時：令和６年２月１３日（火）１３時１０分～１４時４０分

２．場

所：青森河川国道事務所

２階

災害対策室ほか［Web会議］

３．参加者：青森県道路メンテナンス会議構成員（東北地方整備局、青森県、県内４０市町村、青森県道路公社、東日本高速道路(株)東北支社）
４．主な議事（１）令和５年度の活動報告（２）１巡目点検施設の修繕等措置の実施状況◇報道関係者の皆様へ
・カメラ撮りは冒頭のみ（議事開始まで）とさせていただきます。
・取材については、上記「（２）１巡目点検施設の修繕等措置の実施状況」までとし、ご質問等については、その後担当者が対応させていただきます。
〈発表記者会：青森県政記者会、建設関係専門紙、津軽新報社〉＜問い合わせ先＞
青森県道路メンテナンス会議事務局
国土交通省 東北地方整備局 青森河川国道事務所
ぬまたりゅうじ沼田龍治

工事品質管理官

ささき

建設専門官
青森県

佐々木

県土整備部

信二

道路課
くどう

総括主幹（ＧＭ）工藤TEL 017-734-4521（代表）（内線302）

しんじ

TEL 017-734-4575（内線403）

橋梁・アセット推進グループ

けんいちろう健一郎

TEL 017-734-9658（直通）
お客様各位

2020 年 10 月

総合カタログ 2020 カタログ訂正のお願い

日ごろは弊社製品をご愛顧いただきまして、誠にありがとうございます。
「アイエイアイ総合カタログ 2020【カタログ番号 CJ0306-1A】」
で訂正が必要な箇所がありました。
お詫び申し上げますとともに、大変お手数ですが下記内容をご参照の上、ご使用いただきますようお願いいたします。

記
訂正内容 メインスペック項目名の修正
訂正箇所●3-225（第 3 巻225 ページ）『RCA2-RP3NA』【誤】●3-255（第 3 巻
【誤】

【正】

255 ページ）『RCA-RA4R』【正】

以上、よろしくお願いいたします。
神奈川県山岳連盟 普及委員会
個人会員申込書（2021 年度）
太枠内のみ記入してください
同意事項（□にチェック印）
神奈川県山岳連盟の目的に賛同します
年齢 18 才以上です（18 才～20 才未満の方は親権者の同意が必要です）
個人会員規則（下記）を遵守します
氏名（ふりがな）
性別
住所

生年月日
〒

電話番号
ｅメールアドレス
親権者サイン

（18 才～20 才未満の場合）

個人情報の取り扱いは、関連法令及び内部規定を遵守し、適正な利用と管理をおこないます。
会費
年会費：3,000 円（4 月 1 日～翌年 3 月 31 日）

お支払い口座横浜銀行 本店営業部
普通預金 0160519
口座名義：神奈川県山岳連盟 代表 水島彰治

申込書送り先<mail> 29@kanagawa-gakuren.gr.jp <担当者>伊藤個人会員規則（目的）第一条
この規則は、神奈川県山岳連盟普及委員会（以下「普及委員会」という。）が、登山の普及を目的とする個人会員に関して、定めるものである。
（個人会員）第二条
神奈川県山岳連盟（以下「山岳連盟」という。）の活動に賛同し、普及委員会で承認した個人をもって、個人会員とする。
（資格等）
第三条
個人会員は、次の各号に該当するものであること。
第一号 山岳連盟の目的に賛同する個人。
第二号 入会時の年齢が満１８歳以上である。但し、年齢が２０歳未満の場合は、保護者の同意があること。
第三号 当該、神奈川県山岳連盟個人会員規則を遵守する。
（会費）
第四条
次の会費を山岳連盟に収めるものとする。
年会費は、3,000 円（個人会員の責務）
第五条
個人会員の責務は以下のとおりである。
(1) 安全登山の実践(2) 会費の納入(3) 山行計画書の提出。
(4) 山岳連盟事業への協力(5) 山岳共済保険への加入(6) 山岳における道徳を守る(7) その他、山岳連盟会員としての責務

受付（受付係）

入金確認（会計係）（個人会員の特典等）
第六条
個人会員は次の特典を受けるものとする。
(1)
山岳連盟が行う各種講習会（クライミング、救助技術、環境登山）や各種大会などに参加できる。
(2) 個人会員を対象とした各種勉強会、交流登山などに参加できる。
(3) 個人会員が起こした山での事故や遭難に対し、相談、支援が受けられる。
(4) 山岳連盟機関誌が直送される。
(5) 山岳連盟の会員証が交付される。
(6) その他、山や登山に関していろいろなアドバイスが受けられる。
（組織等）
第七条
個人会員の組織及び事務処理は、普及委員会が行う。
（退会）
第八条
個人会員は以下に該当する場合に退会となる(1)
当該、神奈川県山岳連盟個人会員規則、第四条、第五条に抵触した場合(2) 自己都合により会員を継続することが困難となった場合
上記、（１）、（２）に該当し退会となる際に会費の返却はないものとする。
（補則）第九条
この規定に定めるもののほか、個人会員について必要な事項は、普及委員会が会長と協議して定める。
（附則）
この規定は、平成２５年４月１日から施行する。
改訂 2018 年 2 月 6 日

会員証発行
会員番号

（管理用メモ）
低体温症に気をつけよう
・震えがとまらない・ふらつく、つまづく
・口調がゆっくりになる
・口数が減る★急に暖めない（心臓に冷たい血液がいき、負担がかかる）★脇の下、股下、太い静脈を湯たんぽで温める
Sep.2016

みなみ社会保険労務士事務所事務所便り
2016
2016 年 9 月号

今年度の最低賃⾦の引き上げ額の目安が発表

最低賃金の大幅引き上げ予定についてはじめにされました。前年に引き続き大幅アップとなり、全国的に 21 円以上引き上げされる予定です。

政府の経済政策の⼀環として、近年⽴て続けに最低賃⾦が⽉給制の場合⽉給÷1 ヶ⽉の所定労働時間大幅にアップしています。今回、平成 28 年度の最低賃⾦⽇給制の場合⽇給÷1 ⽇の所定労働時間が前年⽐ 21 円〜25 円アップという大幅な引き上げが予定されています。都道府県の経済実態に応じ全都道府県をABCD の 4 ランクに分けて引き上げ額の目安が提示されています。平均すると 24 円以上引き上げが予定されており、最低賃⾦が時給で決まるようになった平成 14 年度以降で最も⾼い引き上げ額となる⾒込みです。以下、引き上げ予定額と計算方法について解説します。

9

ただし、次の賃⾦は最低賃⾦を計算する際には除かなければなりません。これらは「全員に毎⽉必ず⽀給されるとは限らない」ため、最低賃⾦計算に加えないルールになっています。
1. 臨時に⽀払われる賃⾦（結婚⼿当等）
2. 1 ヶ⽉を超える期間ごとに⽀払われる賃⾦（賞与等）
3. 時間外、休⽇・深夜労働の割増賃⾦
4. 精皆勤⼿当、通勤⼿当及び家族⼿当

最低賃⾦引き上げ予定額

各都道府県の平成28 年度地域別最低賃⾦の引き上げ額目
安は以下の通りです。

⼀週間の法定労働時間 40 時間から換算すると、1 ヶ⽉の労働時間はおよそ 173 時間となります。つまり、最低賃⾦をクリアしている⽉給ラインは次の計算式で求めるこ

ランク

都道府県

引き上げ額

Ａ

千葉、東京、神奈川、愛知、大阪

25 円

Ｂ

茨城、栃⽊、埼⽟、富⼭、⻑野、静岡、三重、滋賀、京都、兵庫、広島

24 円

Ｃ

北海道、宮城、群⾺、新潟、⽯川、
福井、⼭梨、岐⾩、奈良、和歌⼭、岡⼭、⼭口、香川、福岡

22 円

Ｄ

⻘森、岩⼿、秋⽥、⼭形、福島、⿃取、島根、徳島、愛媛、⾼知、佐賀、⻑崎、熊本、大分、宮崎、⿅児島、
沖縄

21 円とができます。

最低賃⾦額 × 約 173 時間
例えば、東京の事業場の場合、932 円×約 173 時間≒
162,000 円程度が最低ラインとなります。固定的給与か最低賃⾦以上であるかを確認する計算方法

ら前述の1〜4 の⼿当を除いた⾦額がこの⾦額を下回る場合、最低賃⾦法違反となるわけです。

上がり続ける最低賃⾦への対応策

最低賃⾦額ギリギリの給与を⽀給している場合には、近年の大幅な最低賃⾦引き上げの都度、給与を⾒直すことになります。ゆくゆくは最低賃⾦ 1,000 円を目指すともいわれているため、これまでの働き方そのものを変えてゆく準備が必要でしょう。例えば労働時間を削減する、IT を活

最低賃⾦は時給額のため、⽉給や⽇給で⽀払っている場合⽤して労働⽣産性の改⾰に努めるなど、最低賃⾦上昇に脅は以下のように時給に換算します。

えずにすむような施策を考えて⾏きましょう。

みなみ社会保険労務士事務所

算定基礎届や法改正の結果を反映して、9 ⽉

９月からの社会保険料変更についてから社会保険料が変更となります。保険料変更の内容や注意点について解説します。

はじめに納付で⾏われています。

被保険者の実際の給与と社会保険上登録されている報酬

この翌⽉徴収・翌⽉納付とは、例えば 9 ⽉分の保険料の納（標準報酬⽉額といいます）に大きな差がでないように、付時期は 10 ⽉末⽇（翌⽉納付）ですので、10 ⽉に「⽀毎年 4 ⽉〜6 ⽉の給与の平均値をもって年 1 回標準報酬払われる」給与から徴収する（翌⽉徴収）という方法です。

9 ⽉は社会保険料の定時決定の時期です。定時決定とは、⽉額の⾒直しを⾏うことを指します。
しかし、会社によっては当⽉徴収（9 ⽉分の保険料を 9 ⽉
また、平成 29 年までは毎年 9 ⽉に厚⽣年⾦保険料率もアに⽀払う給与から徴収する）の場合もありますので、自分ップすることになっています。以下、社会保険料変更の内の会社の天引き方法がどのようになっているかよく確認

容や注意点について解説します。

をしてください。

定時決定による変更【2. 年齢に注意する】

算定基礎提出後、⽇本年⾦機構より「健康保険・厚⽣年⾦社会保険料は、定時決定や法改正による料率変更のほか、保険被保険者標準報酬決定通知書」という書類が郵送され年齢到達によっても変更します。てきます。
次に挙げた年齢に変更が⾏われますので、社員の⽣年⽉⽇
この書類に新たに決定した標準報酬⽉額が記載されていにも注意してください。

ますので、もれなく確認をしてください。

厚⽣年⾦保険料率の改定

定時決定などにより標準報酬⽉額が変わっていなくても、9 ⽉から厚⽣年⾦保険料率が下記の通り改定になります。
これは、年⾦財政における収⼊（保険料）と⽀出（年⾦給付）を⻑期的に均衡させるために数年にわたり⾏われているもので、平成 29 年までは毎年「国⺠年⾦保険料」「厚⽣年⾦保険料」をアップさせることが決まっています。

40 歳

介護保険料天引き開始

65 歳

介護保険料天引き終了

70 歳

厚⽣年⾦資格喪失

75 歳

健康保険資格喪失

社会保険料の天引き額の間違いに気付かずに数ヶ⽉経過してしまうと、まとめて社員から差額徴収をしたり返⾦をしたりしなければなりません。
給与に関する間違いは社員の信頼を損ねてしまうため、慎重に保険料変更を⾏って下さい。

保険料変更のチェックポイント【1.タイミングに注意する】

また、社会保険料変更に関するご相談は当事務所までお気軽にお寄せください。

社会保険料は会社ごとに「天引きのタイミング」が異なります。社会保険料の徴収・納付は⼀般には翌⽉徴収・翌⽉

みなみ社会保険労務士事務所
English
Started working as an ikebana artist after winning the Sogetsu Newcomer's Award in 1990.
I formed a unit “nekopro” with Sogetsu ikebana artist Saiho Nakagawa in 2005. Since then, we produce
installations using the green fox tail as the unit nekopro.
At the same time, we began creating small installations using plants in various locations and documenting themin photographs.
I start presenting prints based on drawings he had made as image training from in the 2018.
-Concept of my/our work

Based on ikebana, an important Japanese culture, I create organic works that are connected to the place andcan be felt by all five senses. I want to express the happy time that is born in the relationship with non-humanthings and natural phenomena.
-History of my works

Ikebana (main works)
CONTEMPORARY IKEBANA ISM
2017 (BankArt), 2019 (ART FACTORY Jonanjima), 2021 (Kanagawa Kenmin Hall), 2023 (Kanagawa KenminHall),Ikebana without water2021 (Sogetsu Plaza, Garden of Heaven)-

Installation of my works

2021and 2023 Trolls in the park
-Prints

From 2018 to 2023 Mini Print International of Cadaques ( Barcelona / Spain)-Exhibitions of the nekopro

2005 Sign / Nekojarashi Project Ⅱ (Sato Museum)2006 Nekojarashi wa hikiru / Nekojarashi Project II (Gallery Objective Correlative)
2006 Hikari Neko / Nekojarashi Project III (Goldfish Cafe)
2007 Their dwelling house / Nekojarashi Project IV (Wanderkichen)2014 Landscape / Nekojarashi Project V (Ayumi Gallery)
2018 Inside the storehouse / Nekojarashi Project VI (Gallery Kura)日本語
1990 年 草月新人賞受賞をきっかけに、いけばな作家としての活動を開始.
2005 年 草月流いけばな作家中川彩萠とユニット nekopro を結成。以後、個人での発表と、nekopro としてねこじゃらし（エノコロ草）を使ったインスタレーションを行っている。同時に、nekolab というグループ名で、いろいろな場所での撮影会を開催
2018 年より、イメージトレーニングとして描いていたドローイングをもとにした版画の発表を開始
日本の大切な文化である「いけばな」をベースに、その場所にコネクトした、有機的な五感で感じる作品を制作。人間以外のものたちや現象とのかかわりあいの中で生まれた、しあわせな時間を表現したいと思っています。
以下参加した展覧会■いけばな関連2017 年（BankArt）、2019 年（ART FACTORY 城南島）
、2021 年（神奈川県民ホール）、2023 年 (神奈川県民ホール)、新いけばな主義展出品
2021 年（草月プラザ、天国の庭）みずのないいけばな展■インスタレーション関連
2021 年

トロールの森2023 年

トロールの森■版画関連2018 年～2023 年

Mini Print International of Cadaques ( Barcelona / Spain)■ユニット nekopro として開催した展覧会
2005 年 気配 / ねこじゃらしプロジェクトⅡ（佐藤美術館）
2006 年 ねこじゃらしは浮遊する / ねこじゃらしプロジェクトⅡ (Gallery Objective Correlative)
2006 年 ひかりねこ / ねこじゃらしプロジェクト III (金魚カフェ)
2007 年 彼らの棲む家 / ねこじゃらしプロジェクト IV>(Wanderkichen)2014 年 Landscape / ねこじゃらしプロジェクト V>(アユミギャラリー)2018 年 蔵の中 /ねこじゃらしプロジェクト VI (Gallery 蔵）
ɻ఍ಙ ʭ಄ˈᑣʝʊಪɼ᥯‫װ‬ɻ఍ಙʭ಄ˈᑣʝʊಪɼ
資格10年目審査 を 通過（合格）しました
小坂町が加盟している｢日本で最も美しい村｣連合（以下：連合）では、５年に一度「美しい村」としての方針に基づき、審査をすることになっています。去る９月26 〜 27日の２日間、連合の審査員が来町し、資格10年目の審査が行われ、小坂町はＡ〜Ｄ（Ｄは不合格）の４段階で「Ｂ」評価をいただきました。

審査内容
・ 町担当者自己評価シート（事前提出）
・ 視察（十和田ふるさとセンター、小坂七滝ワイナリーなど）
・ 意見交換会（ホテルゴールドパレスにて） ・ 町長ヒアリング（小坂町役場にて）審査結果について

総合評価：Ｂ①加盟町村地域にふさわしい方針と景観を持っているか 格付評価：Ａ
・ 連合の長期ビジョンと一致した町の総合計画の基本構想を掲げている②生活の営みと深い関わりのある景観が存在すること 格付評価：Ａ・ 伝統的な街並み、統一感のある木造建築がある（明治百年通りの建築物、十和田ホテルなど）
・ 周囲の豊かな自然環境に根ざした里の生活の営みによって創られた景観がある（十和田湖西湖畔）③文化が存在すること 格付評価：Ｂ・ 地域に根ざした伝統芸能や歴史的に地域と歩んだ祭礼などが継続している（近代クリスマス発祥の地としてのクリスマスマーケット、小坂七夕祭り、小坂音頭など）
・ 地域素材を活かした食文化が存在する（十和田湖ひめます、小坂七滝ワイン、かつラーメンなど）④世襲財産を保護する公的な規制が存在すること 格付評価：Ａ・ 景観保護条例の制定や国立公園の自然公園法、文化財保護法など⑤地域の価値を高め、発展させる努力が見られること 格付評価：Ｂ・ 歴史的建造物を現役で公開、観光客を受け入れる準備ができている⑥地域の活力を高め、発展させるための住民参加が見られること 格付評価：Ａ・ 住民が積極的に美化活動に参加、芝生や花が丁寧に手入れされている
・ 廃校活用は他の手本となり、日本語学校と住民の交流など多様な人々の受け入れに柔軟である⑦経済的な自立を目指す努力が見られる 格付評価：Ｂ・ ワインは美味しい村づくりへ地域をあげた取り組みとして展開されている
・ 地域資源を活かした持続的な地場産業（リサイクル関連事業）の従事者が住む場所として選ばれる町に発展することを期待する⑧首長の想いやリーダーシップが発揮され、今後のビジョンが明白であること 格付評価：Ｂ・ 首長と行政は住民と連携し、誰もが住みたくなる持続可能な未来図を具体的に描くことが急務である⑨その他 格付評価：Ａ・ 前回課題だった十和田ふるさとセンターの活用に進展が見られ、魅力的なアクティビティプログラムとカフェでの飲食もおいしく、町民や近隣の人たちにとって人気スポットになってほしい
・ 来訪者へウエルカムな姿勢が行政、民間（視察箇所）ともにある
・ 古いものを守るだけでなく、新たな取り組みを積極的に行っており、地域循環や自立に向けたプラス効果が生まれている

担当者より
今年度は定期総会が小坂町で開催され、全国から多くの関係者が来町しました。そのような中、今回評価が得られた部分は自信を持ち、一方で課題を見つめ直し、これからも町全体で「美しい村」づくりに取り組んでいきます。
具体的な評価の詳細は町のホームページでご覧いただくことが可能です。
（項目ごとの格付評価詳細、各審査員のコメント、町担当者の自己評価シートなど）■お問い合わせ先

観光産業課観光商工班（TEL29ー3908）
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委 員 会 報 告No.1
第7 回

開催 日時

２０１５年 1１月 20日 金曜日

開催 場所
出 席 者

キャビネット事務局会議室

委員会名

広報情報委員長名

L 赤尾 嘉晃

15 時 45 分 ～17 時 15 分

× 近藤地区ガバナー

× 村木第１副地区ガバナー

× 細川第２副地区ガバナー〇

L 赤尾 嘉晃 委員長

×L 桃沢 秀 副委員長〇

L 津守 勝男 副委員長〇

L 後藤 裕文副委員長〇

L押元 正樹副委員長

×L荒牧 知子 委員×L 田下 一雄 委員

×L 吉岡晋 委員〇

L矢追 秀紀 委員×

L 大和 祥郎 委員〇

L 遠藤 登 委員〇

L工藤 紀子 委員

L委員

L委員

L委員

L委員

L委員

L委員

L委員

L委員

L委員

L委員

L委員

× SPA L向井 忠義

出席オブザーバー〇

L 新井 大介

× L 上杉 秀樹 副幹事
次

第司会・進行 Ｌ後藤 裕文
1 委員長挨拶：記事が集まり、校正作業も進んでいます。１２月２５日に届けましょう。
2 前回議事録確認及び議事録作成者の指名：Ｗｅｂで公開済。
3 キャビネット報告（担当副幹事）：欠席
4 審 議

別紙議題による

5 その他
6 次回開催確認：12月7日金曜日17時30分～
議題

審議経過事項の概要
1 地区ニュース３号

デザイン進捗状況とスケジュールについて

2 地区ニュース３号

校正進捗状況について

担当 後藤L3 ＬＩＮＥで。。。のコンテンツ進捗状況について
4 表紙：今回の橋渡し 葛飾ハープ橋について

担当 押元L担当 ＬＩＮＥチーム
担当 文：荒牧L 写真：あらいＬ

5 周年、委員会セミナー、複合行事等、日程と取材の確認
6 地区ニュース 4号 クリスマス例会 アトラクション自慢投稿依頼について
7 地区ニュース 4号 インタビュー依頼、実施予定について
8 今後の委員会 スケジュールの確認
9 その他

次回開催日時場所

２０１５年 12月 7日 金曜日

17時 30分 ～ 18時 15分
浅草高級クラブ GTO（まり）作 成 者

田下L、後藤LNo.2
議審議・協議事項

題

４ 審議事項

1 地区ニュース３号

デザイン進捗状況とスケジュールについて 担当 押元L全体として、2号より文字と写真を大きくする。
LINEで。。。スタンプと写真を入れてわかり易くする。文章はほぼ完成。

リジョン・チェアパーソンインタビュー：見開き写真を大きく扱う
2 地区ニュース３号

校正進捗状況について

担当 後藤L

現状単独 アクティビティ２３記事あり

P14～17までの4ページを2頁に縮小。⇒P14・１５はクラブアクティビティに４頁増。
11月27日ZCP研修会、11月26日薬物乱用防止は4号へ掲載とする。

山田實紘国際会長取材は赤尾担当。動画も撮影する予定。
3 ＬＩＮＥで。。。のコンテンツ進捗状況について

担当 ＬＩＮＥチーム

大和Lの原案を荒牧Lが脚色。完成へ。
写真も入れ、例会場にいる雰囲気をだす。

オリジナルスタンプも多めに入れて最終調整する。
4 表紙：今回の橋渡し 葛飾ハープ橋について

担当 文：荒牧L 写真：あらいＬ荒牧L作成の文章について、コメントの鋭さに委員会一同感心。
撮影は、天候を確認して日程調整。１５時ころから開始予定。

5 周年、委員会セミナー、複合行事等、日程と取材の確認
11.24..馬場先門50：赤尾、2016.24.城東45：未定、2.10.三軒茶屋:赤尾、
2.18.八重洲50：未定、2.21.上野南50：未定、3.10.原宿50：未定
6 地区ニュース 4号 クリスマス例会 アトラクション自慢投稿依頼について
11.21.幹事団定例会に、了承を得るために出席予定。

クリスマス例会の自慢や他クラブへ出席要請するのは疑問であるとの意見がでた。
ただ、情報の共有化が目的かつ、自慢大会的に記事を集めるのは良いことになった。
7 地区ニュース 4号 インタビュー依頼、実施予定について４号は、2016.1.31.web公開予定。

インタビュー希望者：環境委員会 委員長鈴木順一L、指導力育成 委員長 脇村孝友L、ｸﾗﾌﾞｻｸｾｽ・CEP・会員維持 委員長 山本康弘Lから申し出があり、後藤Lが出演日程の調整をすることになった。
8 今後の委員会 スケジュールの確認12.7. 17：30～18：１５ 委員会、その後忘年会 浅草高級スナックGTO（まり）にて
9 その他
津守Lより、ガバナー公式訪問はRCPがガバナーを招待する会。RCPはガバナーの分身でガバナーが直接指名する。 正式記載として、プロトコール、ライオンテーマー
２号在庫が事務局に９００部あり、クリスマス例会で、家族会員や新人への配布の依頼があった。

閉会

矢追秀紀Lが行った。
から家庭ごみ分別の一部が変わりました！
家庭ごみ分別の変更点
今まで、「燃やせないごみ」で出していただいていた、「プラスチック製品」、「ゴム製品」、「革製品」が平成２８年７月から「燃やせるごみ」になりました。
プラスチック製品

バケツ

ハンガー

洗面器

ＣＤ・DVD

ビデオテープ

平成２８年７月から
歯ブラシ

ビニールひも

ボールペン

ストロー

バラン など

ゴム製品
ゴム手袋

長靴

ホース輪ゴムなど）

革製品「燃やせるごみ」に入れて出してね！

カバン

革靴

グローブなど）※金属部分は取り除いて家庭ごみ分別変更の注意点「プラスチック製容器包装」は、分別の変更はありません！
※プラスチック製容器包装とは、商品を入れたり（容器）包んだり（包装）している、中身を消費するといらなくなるものです。継続してリサイクルを行いますので、平成28年7月以降もこれまでどおり黄色の袋に入れて出してください。

菓子袋 シャンプー洗剤等のボトル

弁当ガラ

ペットボトルのキャップ・ラベル

卵パックなどプラマークがついているものが「プラスチック製容器包装」です。→

裏面へつづく →分別変更のQ＆A
なぜ、分別を変更したの？
•神ノ島に西工場を建設し、これまで埋立処分をしていた「プラスチック製品」「ゴム製品」「革製品」の焼却が可能となり、三京クリーンランド埋立処分場の延命化を図れることから分別変更を行いました。また、焼却にあたっては発電などの廃熱利用を行います。
どうして、「プラスチック製品」は焼却して、「プラスチック製容器包装」はリサイクルするの？
•「プラスチック製容器包装」は、法律に基づき、メーカー等が費用を負担することで、適正にリサイクルされる仕組みが確立されています。しかし、容器包装以外のプラスチック製品は法に基づくリサイクルの仕組みがないため、焼却することで廃熱利用を図ります。

「プラスチック製容器包装」は、分別の変更はありません！
平成28年7月以降も黄色の袋に入れて出してください！
●このチラシに関するお問い合わせは
長崎市環境部廃棄物対策課
電話：０９５－８２9－１１５９
長崎市環境部中央環境センター 電話：０９５－８４６－７３７４
長崎市環境部東部環境センター 電話：０９５－８３０－２１３７
2012-13 年冬期の新潟県魚沼地域における雪崩発生状況と応急対応○町田敬 1)，野澤真実 2)，町田誠 1)，岩崎剛 1)
1) 町田建設株式会社，2) 新潟県魚沼地域振興局 地域整備部 維持管理課
１．はじめに新潟県魚沼地域で発生した 2012‐13 年冬期の雪崩事例と応急対応事例について報告する．
２．小出守門線 今泉地先での雪崩事例
２．１ 雪崩発生状況
2013 年 2 月 18 日 21 時 30 分頃，魚沼市今泉地先の（主）小出守門線近接斜面から面発生湿雪全層雪崩が発生した（写真－１）．発生区の規模は，幅 80m，積雪深 2.5m，延長 62m，発生区頂上からデブリ末端までの見通し角度 28.5 度，斜距離 129m，直高 62m であった．道路流出量は，道路延長 60m，道路幅 7m，平均厚さ 2.8m で約 1200m3 のデブリにより道路埋塞させたものの，物的・人的被害はなかった．

崩落を減勢小段で受け止めており，十分な効果を発揮したと言える．
本作業は，積雪斜面をバックホウにより雪足場で登坂するため，オペレーターの経験や雪質によって作業が困難な場合もあり，作業の実施判断基準においては今後の課題と言える．
３．半蔵金入広瀬停車場線 西名地先での雪崩
３．１ 雪崩発生状況
2013 年 3 月 21 日夕方，魚沼市西名地先の半蔵金入広瀬停車場線で面発生湿雪全層雪崩が発生した．発生区の規模は，幅 40m，延長 30m，積雪深 2.0m，発生区頂上からデブリ末端までの見通し角度 30.4 度，斜距離 66.5m，直高 33.6m であった．道路流出量は，道路延長19.6m，幅3.0～7.0m，厚さ0.5～1.5mで約100m3
発生区の道路流出量であったが，人的物的被害はなかった．
３．２ 応急対策
翌 22 日に詳細調査を行い，その後の気温上昇が予小段想され，崩落の危険性を含む積雪が発生区周辺に見受
雪堤けられたことから，山頂部から安全を確保できる範囲で人力による削り落とし作業を実施した．また，山側車線へは雪堤を築造し，片側交互通行規制と常時監視を行った．
写真－１ 雪崩発生斜面状況空中写真（H25.2.28 撮影）
その後，4 月 5 日に近傍斜面において面発生湿雪全２．２ 捜索活動と今後の課題
層雪崩が発生し，道路へ約 15m3 が流出したが，監視夜間作業のため，灯光器で発生区付近を照らした中通行規制を実施しており被害はなく迅速に対応ができで地元警察および消防によって，2 次発生を警戒しなた．この時期においては融雪が進行していたため，斜がらの捜索作業が実施された．捜索においては，登山
面の雪は広範囲において不安定化が進んだ状態であり，用プローブが使用されたが，硬く厚いデブリに多くの積雪の上での作業に危険性を伴う箇所が多く，削り落樹木が混入しており，軽量な登山用プローブでは貧弱とし作業が安全に行える状況になるまで監視規制体制であったとの意見があった．また，捜索にあたり現地を継続し，経過観測を行った．その後，積雪が減少し指揮本部や統括者を設置すれば，より捜索が円滑に進たため独立化した硬い雪塊をチェーンソーにて切り落んだと考えられ，今後の課題と言える．とし，4 月 11 日 16 時に監視規制を解除した．
２．３ デブリ除雪作業と応急対策
本事例のように，湿雪全層雪崩は長期間に渡り危険
除雪作業は，翌朝（19 日）に発生区周辺の斜面状況性が生じる事があり，如何に前兆を早く発見して，安を確認し，適切な監視員の配置や避難ルートを確保し定している時期に斜面雪処理作業や雪堤築造を計画的た上で谷側道路を先行除雪する作業手順で実施された． に施せるかが肝要となる．
デブリの除雪は，バックホウ，人力，ローターリー
４．まとめ車によりチェーンソーでの樹木の切断および人力によ発生区の積雪を除去する直接処理対策と発生したる分別を行ないながら実施された．
雪崩を減勢阻止させる待ち受け対策，通行規制による応急対策として，2 次発生への防護対策としてバッ回避対策を施し雪崩への対応が行われた．各応急対策
クホウにて斜面中腹へ幅 4.0m の減勢小段を築造し，において有効性が確認され，今後は地形・雪質・規模・さらに山裾斜面に堆積幅 3.0m，高さ 1.2ｍ，天端幅
時期等によってより安全で効率的・効果的な組み合わ1.6m で築造し防護対策を施した．その後は，小規模せを選定するため，事例の積み上げを継続して行く．
Jul. 2013

みなみ社会保険労務士事務所
事務所便り2013 年 7 月号

就業規則には、有給休暇や給与などの労働者就業規則に定めるべき労働者の「義務」はじめに近年、労働関係法の改正が頻繁に⾏われています。また、労働環境も大きく変化しているため、「どのように就業規則を整備するか」は、法律上の作成義務を超えて重要な関心事になっています。
ここでは、就業規則に定めるべき労働者の「義務」に着目し、有給休暇や給与などの「権利」に当然伴うべき「義務」を就業規則上どのように記載すべきかを解説します。

労働契約にまつわる権利義務とは労働契約（雇用契約）とは、原則として以下の義務を互いに約束する契約を指します。
【会社】労働者に賃⾦を⽀払うの「権利」に伴うべき「義務」をどのように定めればよいのでしょうか。

労働者の義務体系
就業時
間
中会
社
施
設
内会社
施
設
外

義務の種類

内容

労務提供

出勤だけでなく労働契約で定めた労務を提供

業務命令遵守

業務命令に従う

職務専念

勤務時間中は職務に専念

職場環境維持職場の規律と秩序維持に協⼒

施設管理権に服する会社の許可なく会社施設や備品を利用しない

信用保持

会社の信用を失墜させるようなことをしない

競業避止

会社と競合する他社に勤めたり取引をしない

兼業禁止

会社の許可を得ずにアルバイトなどをしない

秘密保持

営業秘密や個⼈情報を漏えいさせない

就業規則にどのように労働者の義務を組み入れるか【労働者】会社に労務を提供する

前述のような労働者の義務は、主に「服務規律」において会社定めていきます。

労務 の提供賃⾦ の⽀払 い

労働者

ただし、会社が組織として動いている以上、労働者には「労務を提供する＝作業をする」という義務を超えて、会社の秩序や対外的な信用を守る義務なども存在するはずです。
労働者が守るべき義務には、どのような種類があるのでしょうか。

7

例えば、表中の業務命令遵守義務について定めるならば、「会社の⽅針を尊重し、規則及び上⻑の指⽰命令に従うこと」と定めます。それに従わない労働者には、「就業規則〇条△項の服務規律条⽂に違反しているから」という理由でペナルティーの対象とします。
労使トラブルの際は、会社側からのペナルティーにも根拠が求められることに十分注意して、前述の表における義務を網羅できるよう慎重に条⽂作成をするべきでしょう。
また、近年は特にインターネット使用に関する情報漏えいやコンプライアンス違反が増えているので、⼊念に対策をすることをお勧めします。

みなみ社会保険労務士事務所

中小企業労働環境向上助成金について概要

健康・環境・農林⽔産などの中⼩企業主が、労働者の労働環境の向上を図るため雇用管理改善につながる制度を導⼊し、適切に実施した場合、30 万円または 40 万円が支給されます。
助成⾦を受けるためには、あらかじめ「雇用管理制度整備計画」を作成し、各都道府県の労働局⻑の認定を受けることが必要です。

対象となる雇用管理制度等

本助成⾦の対象となる「雇用管理制度等」とは、以下を指します。

【評価・処遇制度】
⼈事評価制度・キャリアパス制度・昇進昇格の基準・賃⾦体系を新たに導⼊した場合、40 万円が支給されます。
＜注意すべき要件＞
通常労働者に対する制度であること
制度導⼊後の賃⾦総額が低下しないこと合理的な条件が就業規則等に明⽰されていること

健康・環境・農林業分野等の中⼩企業が、雇用管理制度を導⼊した場合などに申請できる助成⾦が創設されました。

対象業種

対象業種は、政府が成⻑分野と定める以下の業種です。
農業林業
漁業
建設業 ※1
製造業 ※2
電気業
情報通信業
運輸業・郵便業
学術・開発研究機関 ※3
スポーツ施設提供業 例)フィットネスクラブ
スポーツ・健康教授業 例)スイミングスクール・医療福祉
医療福祉・産廃業※1 このうち、健康・環境・農林漁業分野に関する建築物などを建築しているもの。
※2 このうち、健康・環境・農林漁業分野に関する製品を製造しているもの。または、健康・環境・農林漁業分野に関する事業を⾏う事業所との取引関係があるもの。
※3 このうち、健康・環境・農林漁業分野に関連する技術開発を⾏っているもの。

⽀給までの流れ支給までの流れは、以下のとおりです。

【研修体系制度】
新⼈研修・3 年目研修・幹部研修などの社内研修を新たに体系化して導⼊した場合、30 万円が支給されます。
＜注意すべき要件＞
通常労働者に対する制度であること
1 ⼈につき 10 時間以上の訓練であること
受講料当は全額を事業主が負担すること
訓練中の時間について、賃⾦が通常の賃⾦から減額されずに支払われていること① 雇用管理制度整備計画の作成・提出
計画期間：3 ヶ⽉〜1 年
提出期限：計画開始日から遡って 6 ヶ⽉前〜1 ヶ⽉前
計画の内容：制度の内容・制度の導⼊予定日・対象となる通常の労働者数⾒込み② 計画に基づく雇用管理制度の導入③ 雇用管理制度の実施④ 計画期間終了後 2 ヶ月以内に⽀給申請⑤ 助成⾦の⽀給（30 万円または 40 万円）
本奨励⾦に対してのご質問は、お気軽に当事務所までお寄せ下さい。

みなみ社会保険労務士事務所
様式第１号（第２条関係）

個人情報ファイル簿（単票）
個人情報ファイルの名称

図書館システム利用者データ

行政機関等の名称

清水町教育委員会

個人情報ファイルが利用に供される事務をつかさどる組織の名称

清水町社会教育課図書係

個人情報ファイルの利用目的

図書館の書籍等の貸出・返却・予約に必要な、利用者カードの作成するため。
氏名、住所、性別、生年月日、電話番号、保護者氏名（中学生以下の場合）

記録項目

記録範囲

清水町在住・在勤・在学及び広域地域の居住者で利用者カードの交付申請を行った者

記録情報の収集方法

図書館利用者カード交付申請者

要配慮個人情報が含まれるときは、その旨なし

記録情報の経常的提供先なし

開示請求等を受理する組織の名称及び所在地

（名称）

（所在地）

清水町役場

総務課

清水町堂庭210番地の１

訂正及び利用停止に関する他の法令の規定による特別の手続等

個人情報ファイルの種別

行政機関等匿名加工情報の提案の募集をする個人情報ファイルである旨
行政機関等匿名加工情報の提案を受ける組織の名称及び所在地
行政機関等匿名加工情報の概要作成された行政機関等匿名加工情報に関する提案を受ける組織の名称及び所在地作成された行政機関等匿名加工情報に関する提案をすることができる期間
記録情報に条例要配慮個人情報が含まれているときはその旨
備

考■法第60条第２項第１号（電算処理ファイル）
政令第21条第７項に該当するファイル □有 ■無■法第60条第２項第２号（マニュアル処理ファイル）
個人情報ファイル簿
個人情報ファイルの名称

市民工房資料発送先実施機関の名称

公立大学法人長岡造形大学

個人情報ファイルが利用に供される事務をつ
公立大学法人長岡造形大学
かさどる組織の名称
個人情報ファイルの利用目的

市民工房の資料送付

記録項目

1 氏名、2 フリガナ、3 住所、4 電話番号、5 分類

記録範囲

市民工房講師記録情報の収集方法

本人からの提出

要配慮個人情報が含まれるときは、その旨含まない

記録情報の経常的提供先なし（名称）公立大学法人長岡造形大学

総務課

開示請求等を受理する組織の名称及び所在地（所在地）〒940-2088 新潟県長岡市千秋4丁目197番地
訂正及び利用停止に関する他の法律又はこれ該当なしに基づく命令の規定による特別の手続等

個人情報ファイルの種別□法第60条第２項第１号（電算処理ファイル）■法第60条第２項第２号（マニュアル処理ファイル）

令第21条第７項に該当するファイル□有□無行政機関等匿名加工情報の提案の募集をする
非該当
個人情報ファイルである旨
行政機関等匿名加工情報の提案を受ける組織の名称及び所在地ー

行政機関等匿名加工情報の概要

ー

作成された行政機関等匿名加工情報に関する提案を受ける組織の名称及び所在地

ー作成された行政機関等匿名加工情報に関する提案をすることができる期間

ー

備ー

考
理事会報告書
１．概要
第4回

理事会

日時

令和 5 年 7 月 14 日 18:30～19:55

場

所Web 会議

理事 大山盛樹、山下潤一郎、小泉徹児、小無田彰仁、重松康志、永木照彦、志岐浩二、小柳 傑、笹原順哉、飯野朋彦、池田章子、森健次郎
出席者

監事 柿田謙三、 大木田治夫
書記大月雅之、狩浦圭介
事務局坂井孝行
その他持永 至人２．理事会議題と決定事項（１）審議事項
１）協会指定管理者研修（初級）会長推薦について協会指定管理者初級の会長推薦の依頼あり。長崎リハビリテーション病院の久米先生。経験もあり、特に問題ないと思う。審議の結果、提案通り可決された。
２）壱岐地域リハビリテーション連絡協議会委員選定の件について現任の石本先生が任期満了につき推薦依頼あり。公募に対し現任の石本先生 1 名のエントリー。要件の地域ケア会議参加もあり、引き続き承認。審議の結果、提案通り可決された。
３）新入会承認について
総会員数 2,284 名、在会 2,002 名、休会 282 名、入会 5 名，退会 4 名、復会 3 名、休会 3 名。審議の結果、提案通り可決された。
４）士会承認症例検討会承認の件について士会承認症例検討会の申請で、井上病院から。内容的には問題ないが平日昼の開催で対面のみ。可能であれば他施設からの参加も可能な形が望ましい。審議の結果、提案通り可決された。

（２）報告事項
１）県学術大会準備委員会報告について
7 月 1 日より学会参加登録が開始。現在 143 名の参加登録あり。一般演題は 1 名申請取り下げあり、39 演題。開会式の来賓について、佐世保市長、OT 会長代理が来場、県知事、医師会、看護協会からは欠席の連絡あり。ST 会長は連絡待ち。座長について、基調講演を大会長、県民公開講座を永木理事、教育セミナー１を島崎先生、２を大山会長に依頼。昼休憩に倫理啓発動画や 9 月以降の研修会の情報、サポート活動についての紹介もスライドで流す予定。情報交換会は三宅先生、吉尾先生、須堯先生、田中まさし先生が参加予定。
２）令和 5 年度 第 1 回大村東彼杵地区研修会講師謝金について
表記研修会で講師 2 名に対し 1 万円ずつ支払った件、謝金は 90 分で 1 万円と定めており、2 名で 45 分ずつ均等に担当したということで、5,000 円ずつ払って 1 万円とするのが正しい対応。今回は返金なし。複数講師のときは注意し、何かあれば笹原理事に確認すること。
３）令和 5 年度 諫早地区第 1 回研修会について
第 1 回諫早地区研修会が 6 月 29 日開催された。講師は古川宮田整形外科クリニックの松本先生。参加者 102 名。テーマは肩運動器疾患の臨床推論。QR コードが読み取れない方、キャリアメールの方への対応が課題。
４）令和 5 年度 第 1 回上五島地区研修会について
6 月 28 日に上五島研修会を現地対面で開催。事前申し込みから当日の体調不良等あり少人数での開催。内容は大石理事による協会活動やメディカルサポートの紹介、マニュアルの意図する目的、スポーツ分野で理学療法士が社会に求められている背景や注意点の説明など。
５）令和 5 年度 下五島地区研修会について
9 月 23 日、五島中央病院で開催予定。講師は池田理事で、腰痛に対する理学療法をテーマに評価からセルフマネジメントまでの基本的な考え方、実技、デモンストレーションを含めた内容。
６）NP アラート発令について
7 月 1 日の深夜に大雨があり、諫早、長崎、長与に警戒レベル 4 が発令。それに伴い NP アラートを発令。全体的な回答率は 157 施設中 64 施設で 41%。今後は対象地区を絞ってピンポイントに発令することも検討。
７）令和 5 年度 九州ブロック災害対応担当者会議について
7 月 11 日に九州ブロック災害担当者が開催。各県安否確認が問題となっており、実際にやっている県は長崎と佐賀くらいで熊本は訓練も実施。研修会は J-RAT と共同がほとんどだが、福岡は県士会独自で実施している。
８）ダイハツ地域密着プロジェクト「安全運転講座」について
6 月 22 日に開催。長崎の西浦上エリアで 19 名の参加。担当した県士会員が参加 6 名。内容は体調チェ

ックやフレイルやサルコペニアのスクリーニングとフィードバックする内容。残金が 33,000 円あり、秋に開催される次回分に回す予定。

（３）その他報告事項

１）第 60 回日本理学療法士協会全国研修大会について
第 60 回日本理学療法士協会全国研修大会が開催される。準備委員の推薦依頼あり、長崎からも九州ブロックに対し 1 名出す形。今後検討予定。
２）田中まさし先生講演会について田中まさし先生が 8 月に九州ラウンドを行うことになり、8 月 28 日に来崎予定。連盟会議を開き、企画を立てる。
３）医療監査情報について医療監査について情報共有。出勤簿の確認、カンファレンス記録について多職種でやっているか、参加者の名前、がんリハは証明書の提出、包括は退院の確認、備品のチェック、予定表の提出、日報の患者間の時間の確認などがあったとのこと。
第104回熊本緩和ケアカンファレンス
日時：令和3年12月16日（木）17：30 ～ 19：00
場所：オンライン形式
１.「がんゲノム医療 ～標準治療後の新たな選択肢～ 」
済生会熊本病院 集学的がん診療センター
総合腫瘍科 がん先端医療推進部長
がんゲノムセンター長

小田 尚伸先生

２.「がんゲノム医療の実際 ～看護の視点から～ 」
熊本大学病院 外来化学療法センター 看護師長
ケアサポート室
がん看護専門看護師・がん化学療法看護認定看護師

岡本 泰子先生

主催：済生会熊本病院
共催：熊本県がん診療連携協議会緩和ケア部会
熊本大学病院緩和ケアセンター
対象：熊本県内の医療・介護関係者
定員：100名
申込：https://forms.office.com/r/aTMqqX9rMn
右QRコードまたは上記URLからお申込みください。
開催の3日前（12/13）に、参加用URLとパスコードを申し込みいただいたアドレスに送信いたします。

申込期限：令和3年12月10日（金）まで
問合せ先：済生会熊本病院 集学的がん診療センター
がん総合支援室 TEL：096-241-0200
委 員 会 報 告No.1

2014～2015年度

第 20 回

国際大会参加

委員会名委員長名 L 熊野 活行
開催 日時

２０１5年 6月 22日 月 曜日

１５ 時 ４５ 分 ～ １７ 時 00分

開催 場所
出 席 者

３３０－Ａ地区キャビネット事務局小会議室
× 塩月地区ガバナー

× 近藤第１副地区ガバナー○○ L 加藤 朝美 副委員長 ○ L黒井 朝久 副委員長

L 熊野 活行 委員長○ L御厨 正敬 副委員長 ○L高橋美恵子 副委員長 ○ L藤田 幸直 副 委員長○L池田 重雄 副委員長 ○ L 氷田 孝
○ L 森谷 智行 委員× L 関 浩司
○ L 長瀬 功依 委員
× L 柳原 敏彦 委員

× 村木第２副地区ガバナー

委員
委員○ L 鹿島 虎六 委員○ L 大塚 公彦 委員

× L 清水 健二 委員L委員× L 下田 裕史 委員
L委員

L委員

L委員

L委員

L委員

L委員

L委員

出席オブザーバー次○ L 清水 昭洋 副幹事○ L 下川 浩 SPA× L 斉藤 嘉全 SPA○ L 益田 康彦○ L 中嶋 文夫○ L 諸見里 清

第司会・進行 Ｌ 御厨 正敬
1

別紙明細

2
345
6
議題

審議経過事項の概要
1

ガバナー欠席のため、複合副委員長 中嶋Ｌより「今日は。会議前の大変な作業ご苦労様でした。いよいよ国際大会が始まります。３３０複合で５７０名以上の参加が見込まれ、パレードも全体で３０００名を超すと思われます。是非皆様のご協力で成功させて下さい。」との挨拶があった。

2

熊野委員長より「今日は。最後の総仕上げとして席割り等をおこないます。囲む会
も現在Ａ地区３２７名Ｂ地区２５０名Ｃ地区７５名との情報があります。参加人数が多い分委員会の負担も多いと思いますが、皆様にご協力頂き成功させたいと思います。」との挨拶があった。

3

黒井副委員長を議事録作成及び署名者に決定した。

4

前回の議事録の確認を行い別段の異議なく承認された。

5「今日は。当委員会も２０回目です。お疲れさまでした。塩月ガバナー期の集大成

次回開催日時場所
作 成 者

Ｌ 黒井 朝久No.2
議題

審議経過事項の概要ですので最後までご協力をお願いします。」との挨拶が清水副幹事よりあった。
6

パレードの打ち合わせが前日の１７：００からシェラトン・ワイキキホテルで開催される。
当委員会から藤田Ｌ・池田Ｌ・長瀬Ｌの３名が出席する。「ＭＤプラカード」を持つ係が当委員会の長瀬Ｌに決定した。開会式の席取りは藤田Ｌ・池田Ｌが責任者でＢ・Ｃ地区の分も確保してもらいたい。勿論Ｂ・Ｃ地区の方にも手伝ってもらう、との報告が複合中
嶋副委員長からあった。

7

前回の案では横に広かったが、少し縦に広げてもらった。。
①御厨Ｌの作製案で決定した。
②会議前に出席委員全員で作成した。
③御厨Ｌが当日までに作成する。
④アイウエオ順とするがかなりの人数が必要と思われるので、幹事団には１６：３０に会場に集合してもらう。
⑤加藤Ｌの担当。
⑥元ガバナーと幹事会計までの１７名とし、キャビネットにあるのを現地の持っていく。
数が不足する場合は元ガバナーまで。
⑦２名の来賓の方には１８：３０を目途にということで案内を出してある。塩月ガバナーと近藤エレクトに花束を贈呈する。
⑧来賓の方用に食事なしで３番７番テーブルに椅子を用意する。開会式・閉会式のドレスコードはなし。
横断幕、ＣＤ等の備品は益田Ｌに運んでもらう。コサージュは各委員に小分けして手荷物として運ぶ。

8

現在参加者６２名で１名が未入金、２３日中に入金予定との報告が下川ＳＰＡよりあった。

9６．で報告済み。斉藤ＳＰＡよりドネーションして頂いた団扇はパレード終了後に配布する。

10 現在４８名の参加があるとの報告が複合委員諸見里Ｌよりあった。
11 ２９日１９：００よりパークショアホテル１階の義経で行われる。奥さんも同伴可。
12 「大変でしたが、今日でだいたい用意ができました。気を付けて楽しんで来て下さい。」と高橋副委員長より閉会の挨拶があった。準備作業があったため予定をオーバーして１７：４０散会した。

第２０回委員会次第

１．ガバナー挨拶

地区ガバナー 塩月 藤太郎 L（代行 複合副委員長 中嶋 文夫Ｌ）

２．委員長挨拶

委員長 熊野 活行 L

３．議事録作成及び署名者の決定
４．前回（第１９回）の議事録の確認
５．キャビネット報告
６．３３０複合 国際大会委員会報告 複合副委員長 中嶋 文夫Ｌ
７．第９８回ハワイ国際大会 ガバナーとガバナーエレクトを囲む会の最終確認
席割
委員の役割
①

座席表

② ランチョン作成③ 席札④

受付表・表示⑤ 領収書⑥ 来賓リボン

⑦

式次第

⑧ その他

資材運搬担当（コサージュ、小旗【日の丸】、その他備品の運搬など）
８．第９８回ハワイ国際大会ガバナー杯ゴルフ大会の最終確認
９．第９８回ハワイ国際大会パレード・ＭＤ３３０プラカードの最終確認、及び現地打合せについて 副委員長 藤田 直幸Ｌ、副委員長 池田 重雄Ｌ、委員 長瀬 功依Ｌ
１０．第９８回ハワイ国際大会日本ライオンズ朝食会（ジャパンレセプション）の最終確認
複合委員 諸見里 清Ｌ
１１．ハワイ委員会食事会について
１２．閉会の挨拶

副委員長 高橋 美恵子Ｌ