みなみ社会保険労務士事務所事務所便り
2018 年 11 月号

扶養の認定にかかる証明書類の添付が義務付けられました。改めて健康保険被扶養者の認定基準について解説します。

はじめに協会けんぽなどの健康保険制度における「被扶養者」の＜ 同居要件があるグループ ＞
1.

い制度ですが、基準以上の収入がある人などが不正に被扶養者となり、その恩恵を得ているケースが社会的に問被保険者の三親等以内の親族（同居していなくても良いグループに該当する人を除く）

2.

題視されています。
この度、協会けんぽの被扶養者認定時の手続きが厳格化

11

平成 30 年 10 月から協会けんぽ健康保険の健康保険被扶養者の条件
仕組みは、家族を養っている被保険者にとってありがた

Nov. 2018

被保険者の配偶者で、戸籍上婚姻の届出はしていな
いが事実上婚姻関係と同様の人の父母および子3.

[2]の配偶者が亡くなった後における父母および子される動きがあるため、改めて被扶養者の認定基準について解説し、厳格化の内容についても取り上げます。

※後期高齢者医療制度の被保険者等である人は除きます

基本的な考え方

収入

被扶養者の認定基準で重要な要素は「続柄」と「収入」

被扶養者になるための収入要件は、次の通り①絶対的なです。被扶養者になるには、近親者である必要があり、同時に収入が基準未満であることも求められます。

被扶養者になれる続柄被扶養者とは、被扶養者に生計維持をされている次の近親者をいいます。身近であれば同居要件がありませんが、本人から続柄が遠くなると同居でなくてはなりません。
＜ 同居していなくても良いグループ ＞
1. 被保険者の直系尊属→本人の父母、祖父母、曾祖父母
2. 配偶者（戸籍上の婚姻届がなくとも、事実上婚姻関係と同様の人を含む）
3. 子、孫
4. 弟妹、兄姉で、主として被保険者に生計を維持されている人

基準と②相対的な基準があります。

厳格化の方向性

この度、平成 30 年 10 月１日より、協会けんぽの被扶養者認定を受ける場面において、この「続柄」「収入」の要件を満たしているかを確認する補助書類（またはマイナンバー情報の提出）が義務化されます。
証拠書類が省略されていることを悪用して、不正に扶養家族に登録するケースが問題視されたということでしょう。例えば課税証明書や収入証明書、続柄を示す戸籍謄本などの客観的な資料を認定時に用意しなければならなくなります。

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その会議の「目的」は何か？
〜目的別会議進行のススメ〜

働き方改革の流れのなかで、無駄に長い会議は批判の対象とされていますが、メンバーが一堂に会して対話をする機会を持つことには効能もあります。

はじめに何のために集まるのか、ゴールは何かを最初に伝え、会日本の企業における会議のやり方については、「会議の議進行中も参加者の目につく場所に書いておくことで準備資料作りに時間をかけすぎる」「作った資料をただ議論の脱線を予防することができるでしょう。

読み上げることに時間を使う」「形式的でダラダラと長い」など色々な問題点が指摘されています。

1. 意思決定

会議の目的が「やること/やらないことを決める」「選択しかし、メンバーが直接集まって対話をすることがアイ肢を選ぶ」などの意思決定の場合、事前準備により会議デア創出やコミュニケーションの円滑化に繋がること時間の短縮が可能です。会議前に意思決定に必要なデーもあります。働き方改革のために社内の会議を改善する

タやリスクについて共有し、参加者に目を通してもらっ際の、「目的別」進行方法について紹介します。

た上で、会議の場では決定することに集中すると良いでしょう。
「会議までに資料に目を通し、自分の意見を用

3 つの目的意してこないことは参加者の責任を果たしていないこ

会議を行う場合の最終的な目的は次の３つに集約されます。

2. アイデア出し

会議の目的がアイデア出しの場合、アイデアの「総数」

会議の目的・意思決定とだ」という空気を作ることが成功のカギです。

・アイデア出し・チームビルド

並びに「発言頻度」が会議成功の尺度となります。
「その場で意思決定をしなくて良いこと」を表明し、参加者会議がうまくいかない時、この目的が明確なものとしての意見を否定せずにどんどんアイデアを出してもらい共有されていなかったり、複数の目的が混在していたりましょう。人前での発言に抵抗を感じるメンバーに対しすることが原因であることが多いようです。では、それては、小グループで話す環境を作ると発言が促されます。

ぞれの目的に応じて、どのように会議を進行すればいい出たアイデアはホワイトボードに書き足していくと、組でしょうか。

み合わせた新たなアイデア創出の役に立ちます。

会議の目的を伝える

3. チームビルドせることは共通して大切です。

さわしいでしょう。お題を与えてグループで問題解決に会議の目的が何であっても、会議の招集時に目的を知ら会議の目的がチームビルドである場合、体験型学習がふ取り組ませ、プレゼンテーションを行い、チームワークによる小さな成功体験を積ませることを意識してはいかがでしょうか。チームビルドを目的とした会議の場合、会議の終盤に振り返りの時間を設けることが重要です。
他者との違いや協働作業をして感じたことなど、チームのあり方について自分の考えを述べてもらうことで、よりチームを意識するよう促すことが可能です。

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定額残業代制度の今残業を少なくすることに対する社会的圧力が強まっていますが、急に残業を減らせるとは限りません。最近の「定額残業代制度」の傾向について取り上げます。

はじめににおいて、この定説通りでない事例が出ました。この裁働き方改革の流れは止まることなく、長時間労働に対す判の原告は薬剤師で、雇用契約書に「月額 562、500る世間の目はますます厳しくなっています。残業代を固円(残業手当含む)」「給与明細書表示(月額給与461、500定的に支給する定額残業制度についても、どちらかとい円 業務手当 101、000 円(みなし時間外手当)」などのうとネガティブな印象を与えてしまいがちです。また、記載がありました。一審二審では、前述の要素のうち「②定額残業代を巡った労使紛争もまだまだ起きているよ

定額残業代に相当する残業時間を明示していること」

うです。以下、定額残業代の仕組みについて解説すると「④定額残業代に不足があれば支払っていること」を満ともに、最近の重要な判例について取り上げます。

たしていないことから、定額残業代制度を無効とみなし定額残業制度とは定額残業制度とは、一定の残業を見込んで残業代を定額で支払うことを言います。定額残業制度の成立要件は下記の４つと言われています。

ましたが、最高裁では一転して定額残業代制度を有効なものとしました。

なぜ定額残業代制度が有効とされたか判旨によると、定額残業代制度が有効であるか否かは、雇用契約に係る契約書等の記載内容のほか、具体的事案

1.

就業規則・雇用契約書に記載されていることに応じ、⑴使用者の労働者に対する当該手当や割増賃金

2. 定額残業代に相当する残業時間を明示していることに関する説明の内容、⑵労働者の実際の労働時間等の勤

3. 給与明細上、定額残業手当が分離して記載されてあ務状況などの事情を考慮して判断すべきとしています。

ること
4. 定額残業代に不足があれば支払っていること

今回、⑴について、原告以外の他の社員に対しては定額残業代に相当する残業時間(30 時間)を明示し、サインをもらっている書面がありました。また、⑵実際の残業このうち一つでも満たしていない場合には定額残業制時間を計算したところ、定額残業代で定める 30 時間と度そのものが無効とされ、「残業代を払っていない」とほとんど差異がありませんでした。これらの事情が考慮判定されるというのが定説です。実際に労使の裁判におされたものと思われます。加えて、30 時間程度といういても、この 4 つの要件が重視されてきました。

毎月の残業がこの種の裁判の中では比較的少ないこと、並びに原告の給与月額が 50 万円超と、世間一般的に見て高いことも影響しているのかもしれません。

実務への影響この判例の中で注目すべきは「差額を計算して払っていないから即無効というわけではないが、見込み残業時間が過度に長くないこと、ならびに実際の残業時間との乖離が少ないことが大切」という判断がされたことでしょう。今までの定説通り書面の整備は重要ですが、加えて7 月の薬剤師の判例ところが少し遡りますが、7 月に公表された最高裁判決「実際の残業を定額残業代の範囲に抑える」ことの重要性がますます高まっていきそうです。

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