会報154

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宮崎

公益社団法人 宮崎県看護協会

令 和 6 年 4月3 0日発 行

ナースセンターだより vol.75

地方独立行政法人 西都児湯医療センター「地域医療の充実による地域社会への貢献、次代の医療人の育成、地域の行政・医療機関・施設との連携推進」の病院理念のもと、地域住民から信頼される医療機関を目指しています。西都児湯医療圏での地域災害拠点に指定されており、地域に根差した活動も行っています。
当院看護部では、地域の患者さんに寄り添い、「 看る力」「 つなぐ力」「 寄り添う力」を忘れることなく、高い臨床実践能力を身につけるため、看護研究学会などの取り組みを行い、地域の患者さんへ安全で安心できる看護の提供ができるよう日々努力しています。

CONTENTS● 会長あいさつ● 通常総会プログラム・提出議題● 宮崎県看護研究学会報告● 研修会報告

令和6年度会員数● 専門・認定看護師からみなさまへ● 訪問看護師養成研修のご案内● Let s take a break● ナースセンターだより vol.75● お知らせ(令和6年4月20日現在)

●保健師
●助産師

●看護師

●准看護師

合計

177名
212名
6,930名
321名
7,640名会長あいさつ若葉の緑が目にしみる季節になりました。皆さま如何お過ごしでしょうか。
令和5年度の協会事業も、各理事をはじめ会員の皆さまのご理解とご協力により計画通りに推進することができました。心より感謝申し上げます。
新しい仲間を迎え、慌ただしい中にも心新たな新年度をスタートされたことでしょう。新人の皆さまはいくらか職場に慣れてきたでしょうか。宮崎県看護協会も新しい仲間を心より歓迎いたします。
今年度も新人看護職員研修推進事業等をとおして、新人が看護にやりがいを感じ、成長していけるようサポートしてまいります。
さてこの4月から適用される「医師の働き方改革」
において看護職が専門性を発揮するため、看護補助者との協働が以前にもまして必要となっています。
日本看護協会が発信している看護補助者の確保・定着に向けた情報や他施設の取組等を参考にしていただけ
ると幸いです。
宮崎県看護協会は、看護職能団体として会員はじめすべての看護職の皆さまとともに県民の皆さまの生命と健康を守るために役割を果たしてまいります。
引き続き皆さまのご理解・ご支援を賜りますようお願い申し上げます。
令和6年度宮崎県看護協会通常総会は、昨年同様ハイブリッドで開催いたします。皆さまのご理解をお願いいたします。

公益社団法人 宮崎県看護協会

会長

令和6年度

プログラム
９
：
３０
９
：
５５
１０
：
００

１０
：45
１０
：50

公益社団法人宮崎県看護協会 通常総会
日 時

令和６年６月１5日（土）会 場

宮崎県看護等研修センター

開場
オリエンテーション
開会
物故会員への黙祷
会長あいさつ
来賓祝辞
来賓紹介
宮崎県看護協会長表彰
各種表彰者紹介
議長団選出
議事録署名人決定
議決事項
第一号議案
令和６年度役員等選出
令和７年度日本看護協会代議員及び予備代議員の選出

宮崎

2

中武 郁子

１０：００〜１２：２５
大研修室

令和７年度選挙管理委員会委員の任命〈選挙〉
１１：10 第二号議案
令和５年度決算報告（案）
並びに監査報告１１：25 報告事項
報告事項１ 令和５年度理事会報告
報告事項２ 令和５年度事業報告
報告事項３ 令和６年度重点事業並びに事業計画
報告事項４ 令和６年度収支予算
１２：1０ 選挙結果報告
新役員紹介
議長団退出
退任役員代表あいさつ
12:25 閉会

令和 6 年度 役員等選出
令和 7 年度 日本看護協会代議員及び予備代議員の選出（候補者の公示：令和 6 年 4 月 30 日）

会長

副会長

定数：1
改選：1 候補者：1

定数：２
改選：1 候補者：1

推薦委員会推薦

推薦委員会推薦〔協会活動歴〕
現宮崎県看護協会副会長等〔抱負〕
看護職の活躍の場が拡大する一方、人員不足が深刻化しています。宮崎県の「看護」
を守るため、「 看護の魅力」発信、現職の看護職の資質向上、やりがいを持ちつつ働き続けられる環境・処遇の整備に尽力いたします。

〔協会活動歴〕
看護師職能Ⅰ理事等〔抱負〕
協会活動を通して看護職の皆さまが個々の役割と能力を十分に発揮し、やりがいをもって安心して働き続けられる環境づくりの推進、複雑・多様化する看護ニーズに対応できる人材の育成に尽力していきたいと思います。

久保

敦子

常務理事

中村

小夜子

定数：2
改選：2 候補者：2

推薦委員会推薦

推薦委員会推薦〔協会活動歴〕
保健師職能理事、看護制度委員等〔抱負〕
新型コロナウイルス感染症や災害への対応を通して看護職への期待は大きくなっています。ひとりひとりのやりがい、看護職のネットワークの強化をめざしながら地域社会を支える職能団体としての成長に尽力します。

〔協会活動歴〕
広報出版委員、医療安全推進委員〔抱負〕
看護職を取り巻く環境は多種多様化する中、看護師不足は深刻な問題です。看護師の皆様が個性を活かし働き続けられる環境作りの支援に精一杯努力します。みなさまのご協力、ご支援をお願いします。

永野秀子

看護師職能Ⅰ理事

川﨑

伸子

定数：1
改選：1 候補者：1

推薦委員会推薦

釘﨑信〔協会活動歴〕
西都・児湯地区理事〔抱負〕
県内の看護職の就業継続に向けた取り組みを行いながら、情報共有、課題の抽出、意見集約を行い、各施設の問題が少しでも解決するように尽力していきたいと思います。皆様の御協力の程宜しくお願いします。

地区理事

定数：7
改選：2 候補者：2

延岡・西臼杵地区

都城・北諸県地区

推薦委員会推薦

推薦委員会推薦〔協会活動歴〕
医療安全推進委員〔抱負〕
コロナ禍での医療活動では看護以外の領域の方々との連携体
制の重要性を大きく肌で感じました。多様化・複雑化する人々のニーズに対応する為にも多職種連携、看護の質向上に繋がる地
区活動を目指していきたいと思います。よろしくお願い致します。

〔協会活動歴〕
地区運営委員〔抱負〕
地区の看護職の皆様と連携を図り、看護の質の向上、地域包括ケアシステムの強化に向け、取り組んで参りたいと思います。
未熟な点があると思います。ご指導・ご協力をよろしくお願いい
たします。

鴨田

充世

荒武

昌代

宮崎

3

令和７年度
令和７年度 日本看護協会

日本看護協会代議員及び予備代議員候補者

代議員候補

番号

氏

名

職能別

1

田中

美幸

保健師

2

川﨑

伸子

3

定数：9
定数：9

役

職

等

令和７年度 日本看護協会
名

職能別

副会長

予備1 中村

小夜子

看護師

副会長

看護師

常務理事

予備2 永野

秀子

保健師

常務理事

蛯原 夕起子

保健師

保健師職能理事

予備3 永山加恵

保健師

保健師職能委員

4

田中

優子

助産師

助産師職能理事

予備4 林田留実子

助産師

助産師職能委員

5

釘﨑

信

看護師

看護師職能Ⅰ理事

予備5 佐藤百恵

助産師

助産師職能委員

6

黒木

正樹

看護師

看護師職能Ⅱ理事

予備6 井上 めぐみ

看護師

1
看護師職能委員（Ⅰ領域）7

﨑村

真由美 准看護師

准看護師理事予備7 佐藤幸代

看護師

看護師職能委員（Ⅱ領域）

8

弓削

尚美

看護師

小林・えびの・西諸県地区理事

予備8 中村幸恵

准看護師

看護師職能委員（Ⅰ領域）

9

山中 ゆかり看護師

日南・串間地区理事

予備9 鴨田充世

看護師

延岡・西臼杵地区理事

予備10 荒武

昌代

看護師

都城・北諸県地区理事

名

興梠

等

施

設

令和７年度選挙管理委員会委員

定数：６

名

氏

名

職能別

施

靖子

五ヶ瀬町国民健康保険病院

田邉

真理

保健師

宮崎県高鍋保健所上原千枝

宮崎県日向保健所

地田

良美

保健師

宮崎市保健所安田みゆき

宮崎県立宮崎病院

松本

友紀子

助産師

宮崎県立延岡病院

岡野理恵

宮崎江南病院

長倉

千夏

助産師

宮崎県立宮崎病院

上田淳子

藤元上町病院

餅原

悦子

看護師Ⅰ

小林市立病院

清水小百合

串間市民病院

日髙

栄美

看護師Ⅰ

和田病院

日野

亮司

看護師Ⅱ

訪問看護ステーション陽のひかり

谷口

世志美

看護師Ⅱ

自宅

第二号議案

令和５年度 決算報告（案）並びに監査報告

令和６年５月20日開催の理事会の承認を経て、翌日以降のホームページ等でお知らせします。
宮崎

4

職

宮崎県看護協会役員及び日本看護協会代議員・予備代議員について、推薦候補者のほかに立候補を募りましたとこ
ろ、締切日（令和６年２月22日）までに届け出がありませんでしたのでお知らせします。

令和６年度推薦委員候補者
氏

役

定数：10

氏

お知らせ

番号

予備代議員候補設名

令和 6 年度 重点事業並びに事業計画
１．地域包括ケアを支える看護提供体制の強化
２．看護職の働き方改革の推進
３．看護職の役割拡大の推進と人材育成
４．地域における健康危機管理体制の整備
５．組織力の強化

重点事業

事業計画
1．看護教育及び学会等学術振興に関する看護の質向上に関する事業（公益目的事業）※事業内容の太字ゴシックは新規計画
事

業

項

目

事

業

内

容

1-1）継続教育の推進⑴教育の企画・実施①「生活」と保健・医療・福祉をつなぐ質の高い看護の普及に向けた継続教育②ラダーと連動した継続教育③看護管理者が地域包括ケアシステムを推進するための力量形成に向けた継続教育④専門能力開発を支援する教育体制の充実に向けた継続教育⑤資格認定教育⑥看護の質向上のための研修⑵教育研修計画の広報⑶会員専用ページ「キャリナース」への研修受講履歴の提供によるキャリア構築の支援⑷教育委員会の開催（委員 12 名 年 9 回）
⑸日本看護学会教育関連の学会、研修会等への参加⑹研修実施報告書の作成⑺研修環境の整備・管理①購入雑誌・図書の検討及び見直し②教材機器の整備・管理③研修管理システム「マナブル」の運営

1-2）新人看護職員育成の推進⑴新人看護職員研修推進事業（宮崎県委託事業）①新人看護職員研修の計画・実施
・新人看護職員合同研修
・新人看護職員研修責任者研修
・新人看護職員教育担当者研修・新人看護職員実地指導者研修・令和 7 年度新人看護職員の理解に向けて〜看護基礎教育の現場と看護現場の連携〜②研修計画・実施について広報③新人看護職員教育体制づくり支援（アドバイザー派遣）事業④新人看護職員研修推進協議会の開催⑤新人看護職員研修に関連する学会、研修会への参加⑥研修実施報告書の作成

1-3）認定看護管理者教育の推進⑴認定看護管理者教育運営委員会開催（委員 8 名 年 6 回）
⑵ファーストレベル教育課程①認定看護管理者教育課程ファーストレベル 5 月 16 日〜 9 月 13 日（105 時間）②ファーストレベル教育課程修了者フォローアップ研修 5 月 26 日
⑶セカンドレベル教育課程①認定看護管理者教育課程セカンドレベル 10 月 4 日〜 1 月 24 日（183 時間）②セカンドレベル教育課程修了者フォローアップ研修 6 月 1 日③看護管理実践報告会 7 月 28 日
④看護管理学会、日本看護学会等への参加

1-4）専門・認定看護師活動の支援⑴専門看護師・認定看護師研修会①専門看護師・認定看護師研修会の開催 令和 7 年 1 月 25 日
②専門・認定看護師委員会開催（委員 6 名 年 4 回）
③人的資源活用⑵専門看護師・認定看護師の分野を越えたネットワーク構築①専門・認定看護師が協働して企画する看護職対象研修の開催②人的資源活用③県内看護職・県民への情報発信

1-5）看護学会等学術振興の支援

11 月 23 日⑴宮崎県看護研究学会の開催 令和 7 年 3 月 8 日①看護研究学会委員会開催（委員 6 名 年 6 回）
②看護研究抄録選考委員会開催③日本看護学会、日本看護科学学会等への参加
宮崎

5

事

業

項

目

1-6）実習指導者講習会の支援

事

業

内

容

⑴実習指導者講習会（宮崎県委託事業）①宮崎県保健師助産師看護師実習指導者講習会開催
・病院主体コース 6 月 12 日〜 8 月 9 日（30 日間）
・特定分野コース 7 月 30 日〜 8 月 22 日（8 日間）②実習指導者講習会修了者フォローアップ研修開催③実習指導者検討委員会開催（委員 5 名 年 8 回）

令和 7 年 2 月 1 日

2．看護職の労働環境等の改善及び就業促進による県民の健康及び福祉の増進に関する事業（公益目的事業）
事

項

目

事

業

内

容

2-1）働きやすい職場環境づくりの推進と事業支援⑴職場環境づくり推進事業（宮崎県委託事業）①看護職の働き方改革の推進に向け、健康で安心して働くことができる職場づくりの推進
・働き続けられる職場環境づくり推進委員会開催（委員 8 名 年 9 回）
・看護職の働き方改革推進研修会 9 月 10 日
・看護職員の勤務環境についての調査の報告
・地区施設代表者会議において勤務環境調査結果の報告及び意見交換
・働き続けられる労働環境づくりを推進する施設の支援
・労働安全衛生ガイドラインの活用②看護職離職防止支援（定着支援）③関係団体との連携
宮崎県医師会、宮崎労働局、宮崎県医療勤務環境改善支援センター、宮崎県働き方改革推進支援センター、宮崎県社会保険労務士会、宮崎県福祉保健部等④働きやすい職場づくりに関する情報発信（地区開催）⑤勤務環境等に関する相談の実施⑵看護管理者等支援事業（宮崎県委託事業）①看護管理者等支援事業
・対象機関への相談支援の実施・対象機関：医療機関②事業報告会の開催（2 地区）③看護人材獲得支援事業連絡会議の開催（毎月 1 回）2-2）就業支援⑴ナースバンク事業（宮崎県委託事業）① NCCS を活用した職業紹介の円滑化、就業に効果的な情報の提供②ナースセンター広報活動
・ナースセンターだよりを広報誌「なでしこ」内に掲載（年 4 回）・SNS（LINE）による情報発信の強化
・ナースセンター PR グッズ作成
・県内看護学校卒業生への PR グッズの配布③ハローワークにおける就業相談の実施
・就業支援相談員会議（年 2 回）
・ハローワーク宮崎、延岡、日向、高鍋、都城、小林、日南での就業相談④求人施設への労働条件の改善に関する情報提供、助言
・多様な就労受入れ体制・支援の強化
・求人施設訪問の強化⑤求職者への労働環境・労働条件の改善に関する情報提供、助言
・多様な就労支援の強化
・施設見学の促進⑥宮崎県ナースセンター事業運営委員会の開催（年 1 回）
⑦ハローワーク、福祉人材センターとの連携⑧ナースセンター・ハローワーク連携事業⑨中央ナースセンターとの連携⑵看護職の届け出制度の窓口（宮崎県委託事業）①看護師等の届出制度の PR と就業支援の充実
・看護職への PR 活動
・届出登録者への就業に関する意向の確認と就業支援⑶県内外看護師等への県内就業支援①看護師養成学校との連携②移住相談者への支援③県内施設の採用試験情報の提供

2-3）復職支援⑴復職支援事業（宮崎県委託事業）①講義・演習コースの開催 6 月（2 日間）・9 月（2 日間）②看護の分野別理解コース（認知症・訪問看護）③採血・点滴技術演習の開催（毎月１回）④復職支援交流カフェの開催（毎月１回）⑤協力機関での職場体験コースの開催⑥セカンドキャリア支援・プラチナナースカフェの実施（6 月、2 月）⑦就職準備セミナーの実施 7 月、１月
⑧地区別復職支援研修の開催
・地区研修の実施（延岡）・採血技術演習・復職支援研修の実施（ハローワーク）⑨令和 6 年度受講生に対する就業状況調査・就業支援

宮崎

6

業

事

業

項

目

２-4）「看護の心」普及事業

事

業⑴看護の心普及事業①看護の日のイベントの開催
・「みやざきナース Today2024」の開催⑵看護の魅力発信事業（宮崎県委託事業）①看護進路相談会 2024 の開催 7 月 6 日②看護の出前授業の実施③「ふれあい看護体験 2024」の実施④看護系進学状況調査の実施⑤職業選択に関するイベントへの協力⑥進路指導担当教諭への情報提供内容

5 月 17 日

3．看護に関する調査及び研究並びに看護業務及び看護制度等の改善への提言に関する事業（公益目的事業）
事

業

項

目

事

業

内

容

３-1）看護制度に関する事業⑴看護制度に関する普及啓発事業①看護制度委員会（委員 6 名 年 3 回開催）
②特定行為に係る看護師の研修制度に関する情報提供及び啓発③看護基礎教育制度改革に係る情報発信④その他看護制度に係る情報発信⑵准看護師への進学支援及び学習支援事業①准看護師研修・交流会②看護師養成 2 年課程（通信制）に関する情報提供③日本看護協会との連携

３-2）看護業務の改善に関する事項⑴保健師職能委員会活動①保健師職能委員会開催（委員 6 名 12 回開催）
② 3 職能 4 委員会合同研修会 11 月 9 日③保健師職能研修会 12 月 14 日
④保健師職能集会（つどい）⑤宮崎県保健師現任教育推進会議（2 回）（県、県立看護大学との協働）⑥日本公衆衛生看護学会学術集会への参加（愛知県）⑦保健師職能だよりの発行⑵助産師職能委員会活動①助産師職能委員会開催（委員 6 名 11 回開催）
② 3 職能 4 委員会合同研修会 11 月 9 日③「いいお産の日」イベント 11 月
④助産師職能研修会
・助産師職能研修会 令和 7 年 1 月 18 日
⑤研修会及び学会等への参加⑶看護師職能委員会Ⅰ活動（病院領域）①看護師職能委員会Ⅰ開催（委員 10 名 11 回開催）
② 3 職能 4 委員会合同研修会 11 月 9 日③研修会
・看護師職能Ⅰ研修会 9 月 28 日
・准看護師研修・交流会 10 月 26 日
⑷看護師職能委員会Ⅱ活動（介護・福祉関係施設・在宅等領域）①看護師職能委員会Ⅱ開催（委員 8 名 12 回開催）
② 3 職能 4 委員会合同研修会 11 月 9 日③研修会
・看護師職能Ⅱ研修会 8 月 24 日
⑸県や関係団体の各種審議会等での発言・提言①関係機関・団体等への働きかけ②審議会等で本会意見の反映

4．県民に対する疾病の予防及び健康の保持増進に関する事業（公益目的事業）
事

業

項

目

事

業

内

容

4-1）地域包括ケアシステムの推進⑴看護職と他職種との交流会⑵地域医療構想調整会議等への参画

4-2）救急医療に関わる看護職の質向上の推進⑴救急看護研修⑵災害救急看護研修⑶精神科救急看護研修4-3）県民の健康づくり推進に関する事業⑴まちの保健室事業の普及啓発①定期型「まちの保健室」開催（地区開催）②地域支援型・イベント型「まちの保健室」・市町村まつり・イベント等地域活動支援等③まちの保健室地区代表者委員会開催（委員 13 名 年 5 回）
④まちの保健室協力員の養成研修と登録の推進⑤地区別協力員会議⑵生涯を通じた女性の健康支援①「いいお産の日」イベントにおける相談啓発
宮崎

7

事

業

項

目

事

業

内

容

4-3）県民の健康づくり推進に関する事業⑶がん対策支援
①ピンクリボン活動の普及啓発②関係団体との連携③研修会の開催⑷生活習慣病並びに疾病予防対策①世界糖尿病デー、肝疾患・腎疾患・リウマチ等関連会議・イベント等の参加による予防対策の啓発⑸自殺対策に係る人材育成研修事業（宮崎県委託事業）①看護師等専門研修会の開催（自殺対策研修）8 月 10 日
②地区別研修会の開催③自殺対策相談・まちの保健室相談員の養成講座の開催⑹高齢者対策への取り組み①研修会の開催②看護職員認知症対応力向上研修の開催（宮崎県委託事業）

4-4）子育て支援⑴子育て支援事業①児童虐待予防対策への取り組み
・宮崎県社会福祉審議会児童福祉専門分科会への参加②宮崎県「未来みやざき子育て県民運動推進事業」への協力

5．医療安全対策及び災害等危機管理に関する事業（公益目的事業）
事業

項5-1）医療安全推進事業

目

事

業

内

容

⑴研修会及び交流会の開催①医療安全推進委員会開催（委員 10 名 年 6 回）
②医療安全管理者養成研修（e ラーニング 35 時間、集合研修 5 時間 10 月 17 日）③医療安全研修会
・第 1 回 8 月 23 日
・第 2 回 12 月 7 日⑵医療安全対策推進①医療安全推進週間の啓発②医療安全情報提供③医療安全推進の研修（地区開催）④医療安全推進会議（年 1 回）
⑤医療の質安全学会への参加⑥看護職賠償責任保険制度加入の促進

5-2）災害看護活動の推進⑴災害看護研修の開催①災害支援ナース養成事業
・災害支援ナース養成研修（災害・感染症対応）：オンデマンド 20 時間、演習 10 時間（11
月29日、30 日）
・災害支援ナース登録者対象研修（災害編）10 月 4 日、（感染症編）10 月 11 日
・災害看護支援研修（地区開催）
・災害看護研修（看護管理者編） 8 月 3 日②災害支援ナース登録管理③災害看護委員会の開催（委員 8 名 年 6 回）
⑵災害発生時に備えての体制・環境整備①日本看護協会と都道府県看護協会との災害支援ナース派遣調整合同訓練への参加を通じた実動訓練②日本看護協会との「災害支援ナース派遣に関する協定」に基づく災害支援ナースの派遣調整③宮崎県保健医療福祉調整本部設置の際の支援団体リエゾン派遣、災害支援ナース
派遣調整協力④宮崎県、市町村の防災会議・防災訓練等への参加を通じた実動訓練⑤看護管理者ネットワークの構築

5-3）感染対策⑴感染管理研修会の開催⑵新興感染症対策に向けた体制整備①事業継続計画（BCP）の推進②宮崎県感染症対策審議会への参画

6．在宅ケアサービス等の実施及び訪問看護の推進支援に関する事業（公益目的事業）
事

業

項

目

6-1）在宅・福祉関係施設への支援

宮崎

8

事

業

内

容

⑴訪問看護推進事業（宮崎県委託事業）①訪問看護推進協議会運営事業
・宮崎県訪問看護推進協議会の開催（委員 14 名 年 1 回）・訪問看護推進検討会（年 3 回開催）
・訪問看護実態調査の実施
・訪問看護啓発活動
・関係機関との連携②訪問看護人材育成事業
・訪問看護研修 STEP １ 7 月〜 11 月（講義 3 日間、実習 3 日間）
・訪問看護研修 STEP ２ 5 月〜 8 月（講義 5 日間、実習 2 日間）
・訪問看護管理者研修（ベーシックコース） 9 月〜 10 月（講義 5 日間）

事

業

項

目

事

業

内

容

6-1）在宅・福祉関係施設への支援

・訪問看護管理者研修受講者フォローアップ研修
・訪問看護師養成コアカリキュラム研修 8 月（講義・演習 2 日間・実習 1 日間）
・在宅ケアに関心のある看護職のための公開講座 6 回
・新卒訪問看護師育成研修③看護人材連携支援事業
・訪問看護ステーションの専門看護師・認定看護師による研修会・相談会
・医療機関と訪問看護ステーションの看護職の人材交流研修
・訪問看護管理者交流研修④訪問看護相談支援事業
・訪問看護ステーションへの情報提供及び相談のための窓口の運営
・訪問看護ステーション運営支援研修・県民等への情報提供及び相談のための窓口の運営
・訪問看護パンフレット作成
・訪問看護ステーションに関する情報発信⑵在宅・福祉施設等で働く看護職のための研修（地区開催）

6-2）看護協会訪問看護ステーション
事業所の運営事業⑴宮崎県看護協会訪問看護ステーションなでしこ 1 〜 3 号館の運営
・訪問看護事業・居宅介護支援事業
・看護学生・看護職の実習教育
・関連機関との連携・協力⑵看護協会訪問看護ステーション運営協議会の開催（委員 9 名 年 4 回）

7．その他本会の目的を達成するために必要な事業
事業

項７-1）組織に関する事項

目

事

業

内

容

⑴本会組織の充実と強化①看護政策推進のための組織強化事業②会員の加入増加拡大
・会員目標数 9,000 名③看護学生に向けたキャリア支援④地区活動の推進⑤日本看護協会との連携⑥諸会議の開催・令和 6 年度通常総会 6 月 15 日
・理事会・常任理事会開催 年 6 回以上・職能・常任・特別委員会の開催
・選挙管理委員会
・日本看護協会代議員及び予備代議員研修会 5 月 23 日
・常任委員会・特別委員会合同委員長会 6 月 22 日
・施設代表者会議（全体会議 1 回） 10 月 1 日⑦監査及び審査に関すること⑧広報活動に関する事業
・広報誌「なでしこ」の発行（年 4 回）
・ホームページの管理
・マスメディアを活用した広報⑨会員の福利厚生
・各種表彰制度への会員の推薦
・弔意及び見舞い（火災、風水害等）

7-2）日本看護協会との相互協力⑴日本看護協会との連携⑵日本看護協会が開催する会議に関すること①日本看護協会通常総会及び全国職能別交流集会（東京都開催）6 月 6 日〜 7 日②理事会 年 6 回程度③法人会員会 年 6 回程度④全国職能委員長会⑤地区別法人会員会（熊本県開催）10 月 31 日
⑥地区別職能委員長会（熊本県開催）11 月 1 日⑦日本看護協会が開催する会議等への参加

7-3）渉外に関する事項⑴重点事業等に関する渉外活動①県行政等への要望活動②関係機関等との連携強化

7-4）施設管理に関する事項⑴宮崎県看護等研修センターの管理①整備資金納入活動と管理②施設・機器の管理③図書室の管理・運営

委任状に
ついて

通常総会に出席されない方には、委任状の提出をお願いしております。
委任状については、後日依頼文書をお送りいたしますので、お手元に届きましたらご提出をお願いいたします。
※総会を成立させるためには、正会員の過半数の出席が必要です。委任状を提出していただいた方も、出席者として取り扱います。
宮崎9

令和5 年度

宮崎県看護研究学会「日本のひなた宮崎」を支える看護

ーあなたの強みを活かしいきいきと働くためにー

令和 5 年度看護研究学会を開催して
学会委員長

松本 憲子

令和５年度は、メインテーマを「『日本のひなた宮崎』を支える看護−あなたの強みを活かしいきいきと働くために−」として開催いたしました。

ここ数年は、COVID -19の影響で、感染に配慮した制限のある学会開催となっていましたが、昨年度の教育講 演の再開に続き、本年度は示説発表を行い、コロナ禍前の活気が戻ってきました。
宮崎県看護協会教育計画では、毎年、研究に取り組む能力を支援する研修会を開催しています。研修を活用して、看護研

参加者数は、会場参加144名、Web参加者159名でした。
９施設54題の応 募があり34題（採択率62.9％）が 採択され、会場では口演18題、示説16題の発表が行われました。

究に取り組んでいただければと思います。
令和６年度も多くの皆様からの演 題の応 募をお待ちしてい
ます。

ラム
プログ
第１群

急性期看護

第2群

医療安全・感染管理

第3群

老年看護 ４題

第4群

終末期看護・グリーフケア

第5群

看護師教育

第6群

せん妄

第7 群

患者教育 6題

第8群

セルフケア

第9群

母性小児

5題
5題

受付の様子
4題

3題

3題
1題
3題

発表の様子
会

場

打合せの様子

特別講演「あなたの強みを活かし、未来へつなぐ看護」
講師

宮崎

10

手島

恵 氏 ・国際看護師協会 ICN理事

・千葉大学大学院看護学研究院教授

令和6年3 月2日（土）
9:00~13:00

参加者:【会場】144名 【Web】159名（4施設）

２F ラウンジ
示説会場

お疲れ様でした

5年ぶりに会場を2会場、4 群の口演 発表、5群の示説発表がありました。発表者は緊張した面

取材メモ持ちでしたが丁寧な口調で分かりやすい口演でした。終わった後の取材では緊張も解けいい笑
顔で対応していただきました。
特別講演は看護師として個人としての考え方、視点を変えることにより新しい気づきが自分の成長に繋がると感じた時間となりました。

広報出版委員米田貴博/長友寛子/上田麻衣子

宮崎11

令和 5 年度

認定看護管理者教育課程セカンドレベル研修を受講して宮崎医療センター病院

大久津 ゆかり宮崎大学医学部附属病院

中山 雄貴

私がこの研修を受講した目的は、人材育成や看護の質向上

私は急性期病棟の看護師長であり、自部署の退院支援やに必要な知識を習得するためでした。素晴らしい経歴や経験

地域との連携強化を課題の一つとして本研修を受講しましをお持ちの講師の講義は毎回興味深く、受講の目的を達成すた。講義では、医療や福祉を取り巻く社会背景、地域包括ケア

ることが出来ました。約３か月間、週末が研修というハードなシステム等を幅広く学習し、訪問看護実習では、地域の中でスケジュールでしたが、宮崎県内の看護管理者32名の方々

自分らしく療養生活を送る利用者を看護師が支える現状をと共に受講出来たことがとても励みになりました。今後、この学ぶことができました。これらを通し、自部署において、「 入院

方々とのネットワークを大切にし、自施設の看護の発展は勿時から退院後の生活を見据えた看護を実践し、継続的な看護論のこと、宮崎県の医療・看護にも貢献していけるよう努めてのために地域と連携できる人材を育成する」という課題解決

参りたいと思います。今回の研修に携わっていただいた全ての糸口を見出すことができました。

の方々に感謝申し上げます。

また研修を通し、研修生全員がお互いを支え切磋琢磨して研修期間を乗り越え、ネットワークを構築できたことが大きな収穫となりました。

入退院支援看護師養成研修を受講して平和台病院

早田 亜里沙私が所属する病棟には、糖尿病の内服管理、インスリン注射、した。当院は、透析を兼ね備えた糖尿病専門病院であり、長期にわ血糖測定が必要な患者がいます。独居で家族の協力が得られなたり通院する患者が多く、入退院を繰り返すこともあります。顔ない方や、入院が長期になりＡＤL低下がある方などは、退院後も医じみの患者も多く、医療従事者と患者の距離が近く親しみを持っ療・看護・介護が必要になります。そのような患者に対して、入院て患者に関わっています。患者からも安心して通院できるという早期から介入し、患者や家族が納得する形で退院を迎えられるよ

声も聞かれ、まさに地域の中の病院だと実感しています。

うにしたいと考え、退院支援の役割や方法、家族への関わり方などを学びたいと思い受講を希望しました。
始めは、入退院支援・調整に関わったことがないため不安でしたが、講義を聞いているうちに内容に引き込まれました。講義の病棟では退院支援チームを作り、病棟全体で患者が安心して望む場所へ退院できるよう、多職種と連携しながら取り組んでいます。今回学んだことを実践し、経験を積んでいきたいと思っています。

中で一番印象深い内容は、病院は地域に存在している地域包括

最後に、講義や演習指導をして頂いた先生方、入職1年目の私ケアの１つであり、外来と関係各所、病棟と外来、病棟と関係各所

を研修に参加させてくださった看護部長・副部長、研修中親身にとの「つながり」の大切さ、早期から患者を「生活者」と捉え関わっ

相談にのってくださった師長、研修・講義を受けた研修仲間、研修ていくことの大切を学びました。そのために、地域向けの患者が企画運営して頂いた看護協会の皆様に感謝いたします。

見える看護サマリーを意識して作成しなければならないと感じま宮崎12

医療法人社団絋和会宮崎県保健師助産師看護師

実習指導 者講習会フォローアップ研修
実習指導者講習会検討委員会
令和5年度実習指導者講習会フォローアップ研修を2月17日（土）に開催し、20名の受講生の方が参加されました。研修目標を

委員長

小川 淳子

実践の指導の場面を想起しながらのディスカッションは、さらに指導者の質の向上を再確認した研修でもありました。
午後の２名の講習会修了生の発表は、講習会受講前と受講後「講習会修了後の実習指導者としての役割を振り返り、課題を明確にするとともに今後の取組にむけて資質向上を図る」
として、グの変化について、スタッフへの実習指導内容の説明・話合い、オリ

ループワークを行いました。

エンテーションマニュアル作成、病棟スタッフへのアンケート、ス

昨年度はコロナ禍で実習受け入れができていない状況の中でタッフの実習指導に対する変化などを具体的に発表していただきの研修でしたが、今年度はどの施設も臨地実習を受け入れられてました。この発表が午後からのワークの追い風となり、研修生のおり、実際に実習指導を経験しての参加でした。

皆さんも前向きにこれからの取組みの方向性について発表してグループワークには研修会指導案作成演習を担当された先生

いただきました。

方にファシリテーターとして参加していただきました。ワークでは受講生の反応は、「 講習会で学んだことが生かされ、実習指導

午前中「実習指導者講習会修了後の指導実践の指導実践の振りができていると感じられて良かった」「 一緒に演習をした受講生の返り」について現状を出し合い、午後は２施設の講習会修了生のその後の体験談をたくさん聞くことができて良かった」「 他施設

方が施設での取り組みについて発表してくださいました。その後での実習指導についての情報を得ることができた」「 自身の指導「実習指導に対するこれからの取組みの方向性について話し合い

での悩みや問題点をグループメンバーや先生に聞いてもらうこました。

とができた」等これからの実習指導に繋がる研修会となりました。

講習会で学んだことを実際に施設に持ち帰り、スタッフと話しお忙しい中、研修参加していただきありがとうございました。これ

合い、より良い実習指導を目指して試行錯誤されている状況が伝からの皆さんのご活躍を応援しています。そして、今後も多くのわってきました。共に研修を受けた仲間と演習担当教員とさらに実習指導者の皆さんが受講されることを願っております。

第32回

もう一度押さえておきたい 看護のコツ〜専門看護師・認定看護師からみなさまへ〜

ターゲットSpO2 を活用しよう！
集中ケア認定看護師

堀口 彰一（宮崎県立宮崎病院）

呼吸は生命維持にとって重要なものであり、SpO2はその最も基本となる検査値の一つです。パルスオキシメータ機器によって、動脈に針を刺さずとも「無侵襲」「連続的」「リアルタイム」に動脈血中の酸素飽和度がわかります。
ただし、SpO2には様々な 落とし穴 があり正しいと怒られた事が理解を持った上で活用することが重要です。私は新人の頃に、先輩看護師から「SpO2100％だから早く酸素を下げなさい！」あります。基本的には酸素療法中はSpO2100％で管理しないことが重要です。理由は様々ありますが、一つは 異常に気づきにくくなるか
図1 PaO2=250、500ともにSpO2＝100％ ら です。
ここから酸素をより多く使用
図１をご覧ください。PaO2＝250㎜Hg時、SpO2は100％です。
2
SpO（%）
酸素化能悪化
100222の最大値が 100％なので
PaO
=500
㎜
Hg
となっても
SpO
は
100
％のままです。
SpO
して、
98
呼吸不全 90
当然です。
これが落とし穴です。
target range
図２をご覧下さい。例えば、肺炎で酸素の取り込みが悪くなったとします。PaO 2が 500 →
250㎜Hgへ低下しました。
しかしSpO 2は100％のままです。
それに対して、酸素量を減らし、酸素解離曲線
40 60 100
200 250300
400
500
298％で管理したとします。
2＝98％だとおおよそPaO2＝100 ㎜ Hgです。
SpO
SpO
また同じく
PaO2（㎜Hg）
PaO とは、動脈血酸素分圧
肺炎を起こしPaO2=100→60㎜Hgへ低下したとします。SpO2をみると98％→90％へ低下し
尾﨑孝平,ターゲットSpO を活用しよう,Respiall通信Vol.1
アトムメディカル,2019.9より引用,一部追加ました。SpO2＝90％をみて誰もが やばい と気づくことができる訳です。他にも、酸素毒性、
図2 何らかの原因で酸素の取り込みが低下したら・・・
吸収性無気肺、CO2ナルコーシスなど高濃度酸素投与による弊害は数多くあります。
酸素療法中の管理で重要な考え方が、ターゲットSpO2 です。一般的にSpO2目標値の安酸素を過剰に投与していた場合
ここが問題「SpO293％以下で酸素増量、97％以上で全値は94〜98％と言われています。医師指示簿にPaO2=500→250㎜Hg
SpO2=100％のまま酸素減量」のような記載はないでしょうか。
ただし、このような指示があっても、看護師が意識
SpO2=98%を上限に酸素投与した場合ではなをしないと酸素減量という行動には繋がりません。酸素療法中は「SpO2100％＝安心」
PaO2=100→60㎜Hg
SpO2=98％→90%
く、「なんか気持ち悪いな、異常の早期発見に不利だから酸素減量できないかな」と考え、行動異常に気付きやすくなるしていきたいですね。
2

2■専門看護師・認定看護師の皆様へ

宮崎県看護協会HPに、CNS・CN専用ページ（掲示板）を開設しています。
情報発信、情報収集に是非ご活用ください。
利用申請は、 宮崎県看護協会公式ホームページ▶

看護職の方へ

▶

CNS・CN専用ページ

からどうぞ！
宮崎13令和6年度の訪問看護師養成研修のご案内
宮崎県看護協会では、県の委託を受けて、訪問看護の人材を育成するために「宮崎県訪問看護師養成研修体系」に基づいて訪問看護師養成研修の企画・運営をしています。
訪問看護に関心のある看護職から訪問看護管理者まで、段階に応じて専門的知識・技術を修得することができるよう訪問看護師のキャリアを支援しています。

目指す訪問看護師像※地域包括ケアの中の要となる訪問看護師

訪問看護の対象となる人々の「生活」を基盤とした看護が実践できる訪問看護師

満足度の高い研修です！

多職種との連携・協働の中で自らの役割を自覚し、メンバーシップ・リーダーシップがとれる訪問看護師
訪問看護の実践や役割を社会に向けて発信できる訪問看護師※お申込は、右記の QR コード（研修申込サイト「マナブル」）からお申し込みください
研修名

訪問看護管理者研修（ベーシックコース）
申込期間：6/1〜6/15

概要備考●訪問看護管理者に必要な知識・技術・態度と訪問看護ステーションの運営・経営、人材育成を担う能力を修得する研修です。
※看護管理の基礎・訪問看護ステーションの経営・運営、人材育成・確保・定着、課題解決技法など管理者として知っておきたい知識・技術が学べます。
※仲間づくりや課題解決の糸口が見つかります。今回、特典付き！

訪問看護管理者研修受講者のフォローアップ研修●昨年度訪問看護管理者研修受講者が、研修での学びを通して、課題解決に取り組んだ看護管理実践の成果を発表。
※発表を通し、情報を共有することで課題の整理ができ、看護サービスの質評価・改善につなげることができます。

訪問看護師研修STEP２〜専門分野の知識・技術習得するためのステップアップ研修〜※申込終了●専門分野の知識・技術を習得し、高度医療の看護実践に活かすことができる研修です。
※訪問看護従事者で、訪問看護研修STEP1 修了者、または訪問看護実務経
験3年以上の看護職（推薦書が必要です）

訪問看護師研修STEP1〜訪問看護基礎研修〜
申込期間：5/15〜5/30●訪問看護に必要な基礎知識・技術を修得することができます。
※今年度から「訪問看護eラーニング」の修了者が対象です。
※「フィジカルアセスメント」はシミュレータを活用して実施します。

新人訪問看護師研修●訪問看護ステーションに勤務する新卒看護師のための育成プログラムを活用してサポートいたします。

訪問看護師養成コアカリキュラム〜訪問看護を体験してみよう！〜●医療機関で働く看護職や学生、潜在看護師やキャリアを活かしたい等、訪問看護に興味・関心のある方が研修や体験を通して、訪問看護のことを知ることができます。
※訪問看護のことをわかりやすく、楽しく学べますよ！
次のステップにもGO!!

※申込終了

訪問看護師のキャリアアップ体系※随時、ご相談ください

申込期間：6/1〜6/15

訪問看護研修公開講座
訪問看護研修STEP1 １日
訪問看護研修STEP2 ３日
訪問看護管理者研修 ２日※各講座の申込期間はHPでご確認ください。

●研修コースが受講できない訪問看護の従事者や在宅ケアに関心のある看護職が単日研修受講で訪問看護の学びを深めることができます。
※医療機関で働く看護職や学生、潜在看護師やキャリアを活かしたい方な
ど、大歓迎！

※「訪問看護師養成研修」
は、医療機関の「みなし訪問看護」の従事者の方々も受講できます。
研修内容の詳細はホームページに掲載していますので、確認ください。
宮崎

14

満足度の高い研修です！

担当：在宅支援室

私の元気の源、仕事から帰って来たらいつも玄関で迎えてくれる
そらくん です。

365日 無給で愛犬に癒してもらっています 感謝♡宮崎の美しい風景が日々の元気の源です！
バッキーの無防備な寝顔をみるとパワーが湧いてきます。

広報出版委員

ちの
た
私

会のページ

Let’s take a break
私の元気の 源 は、息子の成長です！

私の元気の源、我が家の黒猫ちゃんです！とっても甘えん
坊でいつも癒されています

高千穂神社です。

✨✨

青島神社です～枇 榔の木の通りは
夏でも涼しい 場 所
でパワースポットですよ♪
家族 時 間 。庭ご 飯の時の一枚です。

✨

宮崎

元気の源はサンビーチ一ツ葉です。
仕事帰りやちょっとした息抜き、散歩にちょうど良いです15

NURSE CENTER LETTER Vol.75
ナースセンター長あいさつ

荒川

貴代美

看護のシゴト出前就業相談をご存じですか。県内の7つのハローワークで行っているナースセンター事業の一つです。対象は、看護職、求人施設、看護師を目指す方です。ナースセンターは、県央にあり看護職にとって利便性が良いとは言えません。そこで、看護職がもっと身近で相談ができる体制を整える必要があると考え、平成25年から県内のハローワークでスタートしました。

その相談の担当をしているのが就業支援相談員と言われる、「看護職の先輩方」です。私たちは、彼女たちをひそかに「レジェンド」と呼んでいます。以前は病院の第一線で活躍され、今はセカンドキャリアとして輝いておられます。驚くことに、彼女たちは相談員以外の別の顔を持っているのです。例えば民生委員、まちの保健室の健康相談、地域住民のための活動、自宅で地域住民対象の体操教室を開催、看護学校の実習指導、市役所の相談員、病院の人事担当等々で活躍されています。彼女たちはキラキラ輝き、パ
ワフルでこちらの方が元気をもらっています。また、彼女たちが看護の現場で大事にしていたことなどを聞くと今の仕事に役立
つ内容でハッとさせられます。彼女たちと職員とのエピソードでは、当時の苦労したこと。そこを乗り越える際に「一人ひとりとの会話」を大事にしたこと。
「教育が大事」だと気づいたこと。そして、職員を育てるには「目標管理が大事」だと語られました。
「当時の職員の方と今でも交流を持っているのよ」と話される姿は出逢いを大事にしている証だと思いました。また、地域包括ケアの一員として地域住民の健康や一人暮らしの高齢者を支援し、地域会議に出席するなど看護の力を発揮されていることに頭が下がります。

彼女たちの豊富な看護経験と人生経験で相談者を温かく包み込むように話を聴くので、相談者は心のモヤモヤを話すことができ明日に向かう元気をもらうようです。私たちナースセンターは、そんな就業相談員からのバトンを受け取って相談者と向き合い就業支援をしています。

身近な場所で行う看護のシゴト出前就業相談を是非、ご利用ください。

どうぞ、看護管理者の方もおいでください。お待ちしています。

看護のシゴト
出前就業相談の
日程はこちら

令和2年〜令和5年度
就業相談員の皆さん

令和6年度ナースセンター事業
ナースセンターでは、4つの事業をとおして、看護職の確保、定着、復職支援に取組みます。

1

就業支援
看護職の就業支援と人材確保
無料職業紹介事業の実施● eナースセンター
求人求職サイトの運営● 就業相談の対応● ハローワークでの出前就業相談
●

宮崎

16

2

職場環境づくり

3

復職支援

4

看護の魅力発信看護職の職場環境を支援

潜在看護職の復職支援

未来の看護職を支援

職場環境相談窓口● 働き方改革研修会の実施● 看護職の職場環境調査● 地区施設代表者会議等で情報共有

復職支援研修●採血・点滴技術演習●地区別研修（県北地区/ハローワーク
での採血技術演習）●就職準備コース/プラチナ
Café

●

●

●

看護進路相談会
ふれあい看護体験● 看護の出前授業● 看護系進学状況調査●

NURSE CENTER LETTER Vol.75

働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」の紹介
4 月、新入社員は期待と不安を抱えながら新たな一歩を踏み出す月です。また、新入社員を迎え入れる職場も新たな人間関係で新体制をスタートされたことと思います。

ご 紹介する 働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」
は、そんな職場で活かせる内容となっております。
新入社員へのケアを紹介します。

新入社員へのケア
1

引用：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」より

新入社員が出社したら「〇〇さん、おはようございます」と、毎朝、相手の名前を呼び、相手の目を見て、上司や先輩の方から挨拶をしましょう。

互いに1日を気持ちよくスタートするために、こちらから明るく挨拶をしましょう。また、尊重している気持ちを伝えるためにも、相手の名前をしっかり覚え、名前を添えて話しかけてみましょう。

2

新入社員が上司や先輩に質問しても大丈夫な時間帯、もしくはサインを設けましょう。
新入社員にとって、はじめての仕事は分からないことばかりです。また、既に説明を受けたことを、忙しくしている周囲の方々に再度聞くのは、とても勇気がいることです。そんなためらいからくるストレスを軽減するために、「〇時からまとめて質問を聞きますね」と質問を受ける時間帯をあらかじめ決めておいたり、「 質問したい場合は、いつでも『今、質問して宜しいですか？』と聞いてもらえますか」と具体的なサインを事前に伝えておいたりすると、新入社員が安心して働きやすくなります。

3

注意をする時は、理由とともに、愛のエッセンスを添えましょう。
新入社員が仕事をする中で、ミスや誤解が出てくることもあるかと思います。本人の成長のためにも、注意することは必要です。しかしながら、注意されると気落ちしてしまったり、やる気をなくしてしまったりするかもしれません。
注意する時は、感情的にならず、理由を添え、新入社員の成長のためであることをやさしく伝えましょう。また、「〇〇さんがいつも一生懸命仕事をしているのを私は知っています。これからも期待しています。」など、愛のエッセンスもつけ加えると良いでしょう。

このポータルサイトの対象
対象ごとにコーナーがあります。
ぜひ、サイトをのぞいてみてください。
様々なコンテンツと相談窓口のコーナーもあります。

セルフケア探偵とは「セルフケア探偵」とは、今日から使える
セルフケアのポイントを、謎解きドラマを通じてわかりやすく紹介する動画です。

宮崎

17

NURSE CENTER LETTER Vol.75

看護の魅力発信事業
宮崎県ナースセンターでは、少子高齢社会における保健医療を担う看護師等の確保を目的に 看護に関する啓発活動 として「看護に出会う体験」「 仕事を知る機会の提供」「 進路選択につながる情報提供」の3つの方向性の事業に取り組んでいます。多くの方が、これらの機会を通して医療・看護により関心を高め、看護職に対する夢や憧れを「目標」に変え、看護への道をスタートしています。
また、厚生労働省では、一定の条件を満たすことで、教育経費の50〜70％相当が専門実践教育訓練給付金として支給される制度を設け、社会人経験者の看護職の養成にも力を入れています。入学試験や国家資格試験受験に年齢制限はないので、中・高生はもちろん、社会人の方でも看護職を目指しやすい環境が整備されています。

看護に出会う体験・仕事を知る機会の提供・進路選択につながる情報提供
看護進路相談会

ふれあい看護体験

看護の出前授業

県内の看護師等養成所が集まって情報

患者さんとの触れ合いを通して、看護看護師や助産師・保健師が講師として提供を行います。また、現役看護職が看することや命について理解を深める機

学校を訪問し看護職の仕事やその魅力

護の魅力を伝えます。
対象 社会人、中・高生の看護に興味が会を提供します。

などについて授業を行います。

対象 県内の中・高生

対象 県内の中学校、高校

ある方、保護者、進路担当先生など

動画をチェック

詳しくは動画をチェック

どなたでもご利用できます
看護進路相談室
電話やメール、宮崎県ナースセンター
公式LINEを活用して、看護進路に関す

ここからる質問にお答えします！
宮崎県ナースセンター公式LINEのお宮崎県ナースセンター

友達になってどんどん質問して下さい

県内外看護師等への県内就職支援事業
システム「つなぐ。」を活用し、新年度採用試験情報を集約し、「宮崎で働く！」ことを希望する看護学生や、U・I・Jターンを考える看護職へ県内医療機関などの新年度
採用試験情報の提供を行います。
❶新年度採用試験を予定している医療機関等がシステム「つなぐ。」に情報登録❷登録した情報は当会ホームページ内で特設ページを設けて公開❸県内の看護学校や関係機関に宮崎県ナースセンターが活用を促進

採用試験
情報一覧

❹情報を見た応募希望者がシステムを介して登録医療機関とコンタクトをとるシステム「つなぐ。」ってなぁに？
宮崎県ナースセンターは、看護職員確保対策の総合的な推進を図るためのさまざまな事業に取り組んでいます。その中で、医療機関等とひと（看護職）を協会が「つなぐ。」ことをコンセプトに、令和４年にシステム「つなぐ。」を構築し、学校と医療機関をつなぐふれあい看護体験支援システムとして始動しました。システム「つなぐ。」は少しずつ成長し、令和５年に新年度採用試験情報管理システムの機能を追加し、就活中の看護学生や看護職と医療機関をつないでいます。システム「つなぐ。」は宮崎県ナースセンター独自のシステムです。県
内多くの医療機関等にご登録いただき、多くのひと（学校・看護職）とつながっていただければと思います。
事業に関するお問い合わせ
宮崎18

宮崎県ナースセンター【直通：0985-58-4525】

NURSE CENTER LETTER Vol.75

宮崎県委託事業看護人材獲得支援事業

訪問した医療機関の好事例紹介
令和４年度に続き令和５年度も看護人材の安定的な確保を図るために、医療機関や訪問看護ステーションを訪問させていただき、現状や人材確保に関して抱えておられる悩みや課題等についてお話を伺いました。お忙しい中対応していただいた看護管理者や事務職（人事担当等）の皆様ありがとうございました。それぞれの施設を取り巻く環境は様々で、ポストコロナ時代の中、感染症対策を講じながら、より質の高いサービスの提供と職員の確保・定着のために、どの施設の看護管理者も尽力されておられました。
そんな中、素晴らしい取り組みをされている施設が多々ありましたが、今回は、その中から２医療機関の取り組みを紹介させていただきます。

1

医療法人慶明会

おび中央病院

所在地

日南市

病床数

72床（地域包括ケア病床12床

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療養病床60床）

取り組み内容 「認め合う風土作り」
お話を伺った人

鈴木 松江 看護部長

おび中央病院では、一人ひとりの良いところを見つけて褒め合ったり、感謝の気持ちを伝えるための「ごきげんカード」を作成して、食堂やスタッフステーション内に掲示されています。どんな小さな事でも ありがとう の気持ちを伝える事で、職員間の関係性が良くなり、働きやすい職場風土が醸成されています。
院内に人材育成委員会が設置され、委員がカードの内容を確認し、表彰に繋げる仕組みがあり、10年以上も継続されています。

2
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医療法人誠和会

和田病院

所在地

日向市

病床数

病床数163床（一般病床81床

療養病床82床）

取り組み内容 「看護学生の実習環境の整備」
お話を伺った人

富山 由美 看護部長

和田病院では、学生の実習中、病棟のスタッフステーション内のテーブルをバスターミナルに見立て、学生が記録するためのスペースが確保されています。学校名の書かれたバス停と窓に学生名を張り付けたバスの模型が学生を暖かく迎えます。職員
が学生を大切に育てようとしている姿勢が感じられ、実習先で学生が安心して過ごせる居場所が作られています。そうした取り組みの結果、毎年新人看護師が入職しており確実に人材確保に繋がっています。採用面接時には「実習でこの病院で働きたいと思った」という言葉が聞かれています。
宮崎19

令和 5 年度
月日
会員数

理事会報告

第7回

第8回

令和６年１月２０日（土）１０：００〜１１：２０

令和６年３月１６日（土）９：５５〜１０：５０

８,７７９名保健師：２２５名
助産師：261名
看護師：7,862名 准看護師：431名

保健師：225名
看護師：７,８７５名

８,７９２名助産師：２６１名
准看護師：431名

協議協議１．基本方針：今回はなし
協議２．事業推進に関する事項
令和６年度宮崎県看護協会通常総会について
２−１ 開催方法及びプログラム(案)について：承認
２−２ 通常総会議長団等の選出(案)について：承認
２−３ 通常総会提出議案：承認
第一号議案 令和６年度役員等選出について
令和７年度日本看護協会代議員及び予備代議員の選出について第二号議案 令和５年度決算報告(案)並びに監査報告
２−４ 令和７年度選挙管理委員会委員について：承認
２−５ 令和６年度職能委員並びに常任委員等(案)の選任について：承認
２−６ 令和６年度宮崎県看護協会収支予算(案)について：承認
協議３．管理的事項：今回はなし
協議４．人事関係
４−１ 事務局長の選任について：承認
協議５．その他
５−１ 令和６年度宮崎県看護協会長表彰候補者の選考について：承認
５−２ 能登半島地震に対する寄付について：承認
５−３ 令和６年度理事会等開催計画の一部変更について：承認

１．令和６年度「看護の日・看護週間」について
２．能登半島地震について

１．日本看護協会理事会報告
２．令和６年度「看護の日」記念宮崎県知事表彰推薦について
３．令和６年度日本看護協会長表彰について事

協議１．基本方針:今回はなし
１−１ 令和６年度重点事業並びに事業計画（案）：承認
協議２．事業推進に関する事項
２−１ 事業報告（令和５年１０月〜１２月分）（案）について：承認
協議３．管理的事項
３−１ 寄附金の執行について：承認
協議４．人事関係：今回はなし
協議５．その他：今回はなし

項
報告事項

2024年度「看護の日・看護週間」事業『みやざきナースToday 2024』の開催
日 時
みやざきナースTodayは、県民の皆さまへの看護の普及・啓発、およびこれから進路を選択する若年層に向け看護の魅力を発信するも 場所・内容のです。2021年度より、日本看護協会は「看護の日」をPRするラッピ
ングバスを全国で運行してきました。2024年度が最終年度となり、5月17日（金）宮崎県にラッピングバスがやってきます!!

2024年5月17日（金） 10時00分〜16時00分
宮崎県庁5号館前にて出発式（「看護の日」記念宮崎県知事表彰と同時開催）、看護の出前授業（宮崎市立加納中学校）、ラッピングバスが宮崎市内を巡行
しPRします。

※画像はイメージです

その他、5月12日〜5月18日の看護週間中に宮崎県庁ライトアップ(予定)や、県内7地区でのまちの保健室にて看護の日グッズ配布を行います。詳細は決定次第、本会ホームページに掲載しますのでぜひご覧ください。 担当：事業部 日髙、又木（TEL：0985-58-0622）

事務局からのお知らせ
このたびの能登半島地震でお亡くなりになられた方々のご冥福を謹んでお祈りするとともに、被害に遭われた皆様に心よりお見舞い申し上げます。
宮崎県看護協会では募金箱を設置しており、皆さまからお預かりした募金と看護協会からと合わせて５万円を石川県看護協会へ送金いたしました。
広報出版委員

編集後記
新年度がスタートし広報出版委員会に新しいメンバーが加わりました。皆で力を合わせて「なでしこ」を作りあげていきたいと思います。

うに決めました。皆さん「日本のひなた宮崎」を支える看護のために頑❗

張りましょう広報出版委員本田 里美

行の強みを活かしいきいきと働くためにあなたの元気の源はなんでしょ発

今回の Let s take a break は看護研究学会に合わせて、あなた

英病院）
柄本 沙紀 （ 慈山﨑 朱美 （ 平 田 東 九 州 病 院 ）長友 寛子 （ 西都児湯医療センター ）田病院）
坂元由美子 （ 増芝元由紀子 （ のじり地域包括支援センター ）米田 貴博 （ 金 丸 脳 神 経 外 科 病 院 ）濱口 節代 （ 済 生 会 日 向 病 院 ）内病院）
本田 里美 （ 竹悟
病院）
関之尾里美 （ 大上田麻衣子 （ 日 南 市 立 中 部 病 院 ）公益社団法人 宮崎県看護協会

TEL 0985（58）0622 FAX 0985（58）2939
発行責任者／中武 郁子
発 行／宮崎市学園木花台西２丁目 4-6
E-mail : mkango@d2.dion.ne.jp
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