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弁護士法人デイライト法律事務所は、労務、ビジネス関連のニュースや当事務所の近況などを、ニュースレターとして不定期にお送りさせていただいております。四季折々のお手紙としてご理解いただき、当事務所の近況やご挨拶のほか、企業法務に携わる方に少しでもお役に立てる情報となれば幸いです。
今月の内容
 ワタミの過労自殺裁判について
 中小企業におけるストレスチェックの必要性
 弊所セミナー情報
 スタッフ紹介●ワタミの過労自殺裁判◇裁判の概要居酒屋チェーン大手「ワタミ」の子会社で、当時、正社員として働いていた２６歳の女性が過労で自殺したとして、ご遺族が損害賠償を求めていた裁判で、会社側がおよそ１億３３００万円を支払うという内容で、今月８日に和解が成立しました。
新聞報道等によれば、被害者の女性の方は、平成２０年に正社員として入社し、そのわずか２か月後に自殺されたそうです。
この事件で、ご遺族は、１か月間に１００時間を超える残業などによる過労死だったとして、会社側に損害賠償を求めて提訴していました。
その結果、会社側は、自殺について、過労が原因だと認めてご遺族に謝罪するとともに、１億３３００万円あまりの損害賠償を支払うことになりました。
また、会社側は、平成２０年以降に入社した社員に未払いの賃金の分などとして、一律２万円あまりを支払い、残業時間の削減に努めるなどの再発防止策を講じることを条件に和解したとのことです。

◇安全配慮義務違反とはこの事案のように、過労で従業員が自殺した場合、会社は安全配慮義務（民法４１５条、労働契約法５条）に違反した、又は、不法行為に基づく使用者責任（民法７１５条）として、損害賠償責任を負うことがあります。
安全配慮義務とは、労働者を業務に従事させるに当たり、労働者の生命･身体･健康を守るべき義務のことをいいます。
近年、従業員が過重労働により心身のバランスを崩し、過労死に至ってしまうケースが増加しており、裁判では、会社の安全配慮義務違反が認められる場合があります。
もちろん、安全配慮義務は無制限に認められるものではなく、使用者に過失があることが前提となります。
安全配慮義務違反の過失とは、①結果の予見可能性があり、②結果の回避義務が認められることをいいます。

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また、安全配慮義務違反と損害との間に相当因果関係が必要となります。
この因果関係の具体的な認定方法として、ワタミの事案のような過労自殺事案では、実務上、行政通達（心理的負荷による精神障害の認定基準について・平成２３年１２月２６日基発第１２２６号第１号）が重要です（ただし、通達ですので参考であり、裁判所がこれに拘束されるものではありません。）。

◇認定基準
認定基準では、対象となる疾病の発病前おおむね６か月の間に、業務による「強い」心理的負荷が認められるということが要件の一つとなっています。
そして、この「強い」心理的負荷が認められるか否かについて、具体例としては以下のものがあります。
・発病直前の連続した２か月間に、１月当たり約１２０時間以上の時間外労働があった
・発病直前の連続した３か月間に、１月当たり約１００時間以上の時間外労働があった
上記は一例ですが、ワタミの過労自殺の事
案も、１か月間に１００時間を超える残業などによる過労死だったとして、会社を提訴しています。

◇企業の対応ワタミの事案だけではなく、使用者に損害賠償義務が認められた場合、賠償額は、数千万円から数億円に上る可能性があります。
今回のような事案を未然に防止するために、会社としては、労働者の勤務時間管理を適切に行ない、行き過ぎた長時間労働とならないよう注意が必要です。
また、長時間労働のみならず、企業にはｄふぁｆだｆｆだふぁふぁ fdafdafdad
様々なメンタルヘルス対策が求められていdfaddafafdfaます。

当事務所は、メンタルヘルス問題に精通しておりますので、お気軽にご相談ください。
メンタルヘルス対策について、くわしくは下記のホームページをごらんください。
www.fukuoka-roumu.jp●中小企業のストレスチェック◇ストレスチェックの義務化
改正労働安全衛生法によって創設されたストレスチェックが、今月施行されました。
この改正法は、50 人以上の事業場を持つ企業に対して、医師等による検査（ストレスチェック）を受ける機会を希望する労働者に提供することや、面接指導の実施を義務付けています。
したがって、50 人未満の事業場（以下「小規模事業場」）は、ストレスチェックを実施しなくても、法律違反とはなりません（小規模事業場については努力義務となっています。）。

◇中小企業にとっての必要性
上記のように、小規模事業場では、ストレスチェックは努力義務にとどまります。
しかし、体力がない中小企業ほど、メンタルヘルス対策は実施すべきです。すなわち、企業の人財というべき社員がメンタルヘルス不調により職場を離脱すると、大きな損失です。従業員が少ない企業ほど、事業の継続に大きな影響を及ぼします。
また、従業員の精神疾患が苛酷な労働環境を原因とする場合、企業は多額の損害賠償責任を負うこともあります。中には、上述したワタミのケースのように、億単位の賠償義務が認められる事案もあります。ワタミだからこそ、支払い可能だったものの中小企業の場合支払い不能となることもあるでしょう。

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このようなリスクを回避するために、企業は、従業員に対して積極的にストレスチェックの機会を提供し、従業員自身にメンタルヘルス不調を自覚してもらい、最悪の事態を未然に防止する必要があります。

◇中小企業の相談支援
もっとも、現実問題として、小規模事業場のストレスチェックは、コスト等の問題があり、難しいと思われます。ここで、小規模事業場に活用していただきたいのは、地域の産業保健総合支援センターです。このセンターは、全国に所在しており、ストレスチェックの実施等について、相談支援を行っています。また、医師による面接指導を行なう場合も、センターが無料で医師の面接指導を提供しています。このような外部機関の活用により、企業は費用負担を軽減できます。
なお、福岡にも、センターがあり、当事務所もこのセンターで研修講師を行ったり、相談に応じたりしています。詳しくは、下記ホームページをご覧ください。
www.fukuokasanpo.jp
その他、小規模事業場はストレスチェックに関して、助成金を活用できる場合もあります。このような支援の具体的な内容について、くわしくは、当事務所にお気軽にご相談ください。

●弊所セミナー情報◇マイナンバー対策セミナー
日 時：平成２８年２月３日（水）１４：３０～１７：００（開場１４：００）
会 場：当事務所（博多オフィス）セミナールーム
参加料：３０００円（税込み）※顧問先企業様は無料
ｄふぁｆだｆｆだふぁふぁ fdafdafdad
定 員：２４名
dfaddafafdfa【セミナーの概要】
第１部 マイナンバー制度の仕組みと実務
第２部 個人情報漏洩問題の事例に学ぶ、賠償責任の傾向と対策
マイナンバー対策はお済みですか？人気が高いセミナーであり、定員に達することが予想されます。お早めにお申し込みください！
◇メンタルヘルス対処法セミナー
日 時：平成２８年３月７日（月）１４：００～１７：００（開場１３：３０）
会 場：アクサ生命保険北九州 FA 支社
参加料：３０００円（税込み）※顧問先企業様は無料
定 員：２８名【セミナーの概要】
第１部 メンタルヘルス不調者への法的対応の実務
第２部 メンタルヘルス不調者相手の雇用契約終了の実務
第３部 ストレスチェック制度の仕組みと実務
ストレスチェックの義務化に伴い、注目度がますます高まっているメンタルヘルス問題を扱った本セミナーは、毎回ご好評をいただいております。ふるってご参加ください。
◇企業のためのユニオン対処法セミナー
日 時：平成２８年３月１０日（木）１４：００～１７：００（開場１３：３０）
会 場：当事務所（博多オフィス）セミナールーム
参加料：３０００円（税込み）※顧問先企業様は無料
定 員：２４名【セミナーの概要】
第１部 ユニオンへの法的対応の実務
第２部 労基署対応のポイント

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◯出身は？
福岡県です。
◯大学時代は？
理学部で物理化学を専攻していました。

◇社労士のための合同労組・ユニオン徹底対処法セミナー
日 時：平成２８年３月１１日（金）
１７：００～２０：００（開場１６：３０）
会 場：当事務所（博多オフィス）セミナールーム
参加料：３０００円（税込み）※顧問先企業様は無料
定 員：２４名【セミナーの概要】
第１部 ユニオンへの具体的な対応 Q&A
第２部 合同労組対策と社労士業務近年、合同労組・ユニオンと企業との団体交渉が問題化しています。対応のポイントについて、企業向け、社労士向けに分けて解説します。
各セミナーの詳しい情報やお申し込みは、こちらからどうぞ。
http://www.daylight-law.jp/138/●スタッフの紹介
角 智恵子（すみちえこ）
今月号では、昨年９月に入所した角をインタビュー形式で紹介します。

◯好きなスポーツは？
観戦専門ですが、大学でマネージャーをしていたため水泳が好きです。
◯休日の過ごし方は？
好きなアーティストのＤＶＤを見てゆっくり過ごしています。
◯最近ハマっていることは？
実家の近くのコスモス畑を見にドライブへ行ったのがとても楽しく、今年の春も時間を見つけてどこかへ行きたいと考えています。
◯ご覧になられている皆様へ
皆様はじめまして。事務局の角と申します。お客様に近い立場からきめ細やかな目配り、気配り、心配りをモットーにご対応させていただきます。
また、セミナー関係も担当させていただいています。弊所のセミナーは多彩な専門分野に特化した講師による魅力的なものが多く、毎回好評いただいております。開催が近づくとＤＭを発行しておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください！

今回の記事に関するお問い合わせはこちらまで
弁護士 宮 﨑ｄふぁｆだｆｆだふぁふぁ fdafdafdad
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晃

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