第87回日本産業衛生学会
シンポジウム10

喫煙率53.4%から24.1%へ
産業医・産業看護職が主導する喫煙対策

古河電気工業株式会社 千葉事業所
産業医 幸地 勇職場における喫煙対策

長期的な目標・ 喫煙者０（ゼロ）・ 敷地内全面禁煙
2014年2月の安全衛生委員会にて承認
2020年から実施・周知のため, のぼりを作成
・全ての喫煙所に設置
・構内入口に設置（利根川豊子. 喫煙対策の現状-ポピュレーションアプローチとハイリスクアプローチの融合. 産業看護 2011 vol.3 no.2）

構内全面禁煙に向けて構内入口付近にのぼりを設置

全ての喫煙所にのぼりを設置

古河電工千葉事業所：男性喫煙率の推移
電工千葉 男性（出向を含む）

電工千葉 男性（出向を含まない）

(％）

2014年
26.3％

女性 出向含む「0％」男性 電工のみ「24.1％」
男性 出向のみ「29.1％」
男性 出向含む「26.3％」

2014年

24.1％

喫煙率の調査は毎年4月実施

会社概要
商 号 ：古河電気工業株式会社
社 長 ：柴田 光義
創 業 ：明治17年（1884年）
設 立 ：大正9年（1920年）
資 本 金 ：693億円(2013年3月末）

売 上 高 ：9,247億円（2013年3月期連結）
従業員数 ：50,342名（2013年3月連結）
本 社 ：東京都千代田区丸の内
事業内容
情報通信 ：光ファイバケーブル、メタル通信ケーブル、半導体光デバイス等
エネルギー・産業機材 ：銅線・アルミ線、電力ケーブル、被覆線、電力ケーブル付属品・工事等
電装・エレクトロニクス ：自動車用部品・ワイヤハーネス、巻線、電子部品材料、ヒートシンク等
金属 ：伸銅品（板・条・管・棒・線）、機能表面製品（メッキ）、電解銅箔等
軽金属 ：アルミニウムの板材、押出材、鋳物、鍛造品、加工製品 等

古河電気工業(株)千葉事業所
敷地面積 65万㎡ （東京ドーム14個分）

日光事業所

千葉
平塚事業所
千葉県市原市八幡海岸通6番地
従業員数 約１４００名
南北1km×東西700m

健康管理対象 約１４００名

三重事業所（産業医1名, 保健師1名）

企業として喫煙対策が必要な理由※『喫煙対策3ヶ年計画」 （２００５～２００７年）の目的

１．企業の財産である従業員の健康を守る
喫煙者自身の健康はもとより、受動喫煙による健康被害を防止する

２．職業関連疾患を防止する
粉塵職場、鉛取扱い職場、特別化学物質取扱い職場等での禁煙

３．健康保険組合が支出する医療費の増加を抑制する
法的背景

４．喫煙に関わる費用の抑制◆ 「健康増進法」

喫煙所設置・管理費用・ゴミ処理費用等 ◇ 「労働安全衛生法」の削減を図る
快適職場の形成

５．社会的責任を果たす
タバコは環境問題と深く関わる

喫煙対策ガイドライン（利根川豊子. 喫煙対策の現状-ポピュレーションアプローチとハイリスクアプローチの融合. 産業看護 2011 vol.3 no.2）

職域の喫煙対策の４本柱
労働衛生３管理

作業環境管理 →健康管理→

受動喫煙防止対策
禁煙支援・啓発・防煙対策

受動喫煙防止対策

啓発対策

・漏れない分煙・コストは最小限に・正しい知識の普及
・禁煙のきっかけ作り

快適職場形成禁煙支援対策・禁煙したい方にしっかりサポート

喫煙対策防煙対策
・喫煙者にならない・再喫煙防止（利根川豊子. 喫煙対策の現状-ポピュレーションアプローチとハイリスクアプローチの融合. 産業看護 2011 vol.3 no.2）

喫煙対策のポイント
経年的に,根気よく
１．会社, 事業所全体で取り組む．
あれやこれやの⇒産業医・産業看護職はコーディネート機能を発揮する
総合対策

２．目的, 目標（長期, 中期, 短期）を明確にする．
３．喫煙率（性別, 職場別など）を提示し評価する．
４．タバコの最新情報をこまめに発信する．
５．ポピュレーションアプローチと個別支援の両面から展開する．
（利根川豊子. 喫煙対策の現状-ポピュレーションアプローチとハイリスクアプローチの融合. 産業看護 2011 vol.3 no.2）

千葉事業所の喫煙対策の経緯1【初期】『スモークバスターズ禁煙プログラム』などを活用して禁煙支援を実施

１９９０年ごろ
事務室では机上での喫煙不可に.
１９９４年
工場では、１ラインに１箇所にあった喫煙所を作業場１箇所に.
１９９６年「職場における喫煙対策ガイドライン」に沿った空間分煙の展開.
喫煙室、喫煙コーナーの設置と空気清浄機の導入.
喫煙率, 意識調査, ＣＯ測定, 禁煙支援などを実施.
２０００年
喫煙所調査結果、喫煙箇所が多いため減らす.
２００３年「（改正）職場における喫煙対策ガイドライン」の展開.
空間分煙の徹底. 喫煙所を更に減らす（約半数になる）

古河電工千葉事業所：男性喫煙率の推移
電工千葉 男性（出向を含む）

電工千葉 男性（出向を含まない）

(％）

【初期】
喫煙所削減
（191ヶ所⇒100ヶ所）【初期】
改正ガイドラインにそった
喫煙室の設置

喫煙率の調査は毎年4月実施

千葉事業所の喫煙対策の経緯2【第１期】
２００５年～２００７年「喫煙対策３カ年計画」の企画展開【第２期】
２００８年～２０１２年「生活習慣病予防対策５カ年計画」の企画展開.

【第３期】～事業構造改革～

２０１４年「２０２０年 敷地内全面禁煙化５カ年計画」企画案の策定
２０１５年～２０１９年「敷地内全面禁煙化５カ年計画」の企画展開予定

千葉事業所 喫煙対策３ヶ年計画（２００５年度～２００７年度）
1）喫煙率を下げる
男性喫煙率 51.7％（2004年）を3年後には40.0％に下げる
2）「喫煙行動基準」「喫煙所使用基準」の作成と遵守の徹底
3）喫煙所設置数を減らし、快適職場を推進する
30％減を目指す
4）タバコ自販機の撤去

１年目の計画と実施（2005年）
１．「喫煙所利用基準」の策定

２．出前健康教室の開催「タバコの真実を知る～もうだまされない！～」３．「禁煙教室」の開催
４．「全国労働衛生週間」行事

標語とポスターの募集

５．歓送迎会、飲み会など会場禁煙の呼びかけ
６．「長期の休みは禁煙のチャンス！」を呼びかけ

１．「喫煙所利用基準」の策定
パウチして喫煙所に貼付
ポイント① 喫煙は休憩ではない② 喫煙のみ。長居しない（椅子の撤去、飲食打ち合わせ、携帯など禁止）③ 水、灰皿、蓋付きの吸殻入れの設置④ 防火に努める⑤ 管理責任者の設置

現在までに、改正を繰り返し…
① 喫煙可能時間は、休憩時間のみ② 自身の副流煙曝露を低減するために、喫煙後は速やかに喫煙所から離れる③ タバコに関連するゴミは、各自持ち帰る④ 喫煙所には灰皿、吸殻入れは置かない。
火を消すための水を用意する⑤ 喫煙所には、椅子を置かない⑥ 喫煙所では、休憩、飲食、打ち合わせ、会議などを行わない⑦ 喫煙所では、書類、新聞等を読まない。
⑧ タバコの火は確実に消し、防火に留意する⑨ 換気扇・排気口、吸気口はタバコ煙排気の効率が低下しないように清掃する。
⑩ タバコ煙と灰による汚れはこまめに清掃し、清潔にする。
⑪ 喫煙場所を利用するときは、タバコ煙が周辺に漏れないように留意する

出前健康教育 実施

参加人数
１３３０名

60回開催
職場の都合に合わせて、時間を設定しました
朝８時など２年目の計画と実施（2006年）
１．「安全衛生委員会メンバーの率先垂範」
２．「禁煙の輪を広げよう！ミニ講座」
毎月の安全衛生委員会で講話。
そのスライドを各職場に配信３．「禁煙教室」の開催
対象：喫煙率４０％以上の職場の喫煙者
４．喫煙対策の職場表彰の設置（毎年安全大会で表彰）
５．標語の募集

スライド 表紙

毎月の安全衛生委員会でミニ講座実施

２００６年９月２１日
２００６年９月２１日
衛生管理室
衛生管理室

３年目の計画と実施（2007年）
１．「5月31日世界禁煙デー」
千葉事業所敷地内全面禁煙実施（２４時間）
２．「禁煙キックオフ大会」「5月31日世界禁煙デー」スタート
３．「禁煙教室」の開催

４．標語募集喫煙対策3年目（2007年）
5月31日世界禁煙デーから毎年実施

2007年1月18日
実行委員会

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協力を呼び掛けるため、全従業員へ配布（予算をかけて, 周知）

古河電工千葉事業所：男性喫煙率の推移
電工千葉 男性（出向を含む）

電工千葉 男性（出向を含まない）
Ｈ19年
世界禁煙デー
構内全面禁煙開始

(％）

【第１期】
喫煙対策3カ年計画（目標達成）

喫煙率の調査は毎年4月実施

古河電工千葉事業所：男性喫煙率の推移
電工千葉 男性（出向を含む）

電工千葉 男性（出向を含まない）

(％）

【第2期】
生活習慣病予防対策5カ年計画

喫煙率の調査は毎年4月実施

古河電工千葉事業所：男性喫煙率の推移
電工千葉 男性（出向を含む）(％）

電工千葉 男性（出向を含まない）
H21年 JISHA方式適格OSHMS認定
OSHMSの中に喫煙対策を組み込む【第2期】
生活習慣病予防対策5カ年計画

喫煙率の調査は毎年4月実施

2008年
スライド

生活習慣病予防対策５ヵ年計画

喫煙対策が重要な背景

2008年4月15日
安全衛生委員会

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古河電工千葉事業所：男性喫煙率の推移
電工千葉 男性（出向を含む）(％）

電工千葉 男性（出向を含まない）【第２期】
H２０年～２４年
生活習慣病予防対策
５年後目標２５％以下

H２０年１１月１日より
喫煙室の灰皿撤去
携帯灰皿持参H２２年１月１日～
就業時間内禁煙

H２０年１０月１日より、所定就業時間内での喫煙は「２回以内 【最大１０分／回】のみ」
H２２年～
年４回の構内全面禁煙

H２３年～
年１２回の２４時間
構内全面禁煙を実施

喫煙率の調査は毎年4月実施

【本館 屋外の喫煙所】
お客様、外来者もここで喫煙
2008年12月から灰皿撤去
吸殻は携帯灰皿に入れ持ち帰ることになりました２０１０年１月１日から就業時間内禁煙

「卒煙教室」開催
２００９年
６月～１２月毎月開催（計１１回開催）
千葉事業所長も教室のはじめに、禁煙の必要性を講話
２０１０年
出前卒煙教室開催
喫煙率が平均（２９．８％）
より高い職場が対象『なぜタバコがやめられないのか」
特性要因図を用いたグループワークを実施

古河電工千葉事業所：男性喫煙率の推移
電工千葉 男性（出向を含む）

電工千葉 男性（出向を含まない）

(％）

【第2期】
生活習慣病予防対策5カ年計画【目標達成できず・・・】

喫煙率の調査は毎年4月実施

古河電工千葉事業所：男性喫煙率の推移
電工千葉 男性（出向を含む）(％）

電工千葉 男性（出向を含まない）

事業構造改革喫煙率が上昇

喫煙率の調査は毎年4月実施

２０１２年度
禁煙率低減・全面禁煙向けた施策の強化
構内全面禁煙デー １３回／年実施（安全衛生委員会開催日＋世界禁煙デー）
屋内喫煙所を現状の５０％削減 （２年計画で屋内喫煙所の廃止）
電工男性（出向を含む）の喫煙率 ２５％以下にする
禁煙教室（2～3月に勉強会開催 協力会社）

禁煙チャレンジ4週間（7・8月～9月）
勉強会（高喫煙率職場・会社）6月・8月

喫煙所ＭＡＰ（全て屋外）
2014年4月15日現在の喫煙所

40ヶ所

屋内屋外
喫煙所 喫煙所
H26年 4月時点 0ヶ所 40ヶ所 total 40ヶ所
H25年11月時点 8ヶ所 41ヶ所 total 49ヶ所
H24年 2月時点 11ヶ所 38ヶ所 total 49ヶ所

2008年10月末の目標数「70ヶ所以下に削減」
2012年屋内喫煙所50％削減
2013年度末までに屋内喫煙所撤廃

事業所MAPは省略

敷地内全面禁煙の周知
事業所長名で発信お客様、納入業者に対して事業所長名で発信古河電工千葉事業所：男性喫煙率の推移
電工千葉 男性（出向を含む）

電工千葉 男性（出向を含まない）
H２５年度末までに屋内喫煙所廃止（＝建屋内完全禁煙）(％）

事業構造改革

H２２年～
年４回の構内全面禁煙
H２３年～
年１２回の構内全面禁煙
H２４年～
年１３回の構内全面禁煙

H２５年～
年１４回の構内全面禁煙

喫煙率の調査は毎年4月実施

職場禁煙化のポイント （まとめ）１．啓発活動は喫煙者だけでなく、非喫煙者も一緒に全従業員にタバコ問題の知識の普及を図る（喫煙者だけが疎外されているような気持ちにならないように）

２．禁煙希望者には十分なサポートを提供する（産業医による禁煙治療, 産業看護職によるサポート体制）

３．各職場の安全衛生担当者の協力を得る

・ ・ ・ ・

（管理監督者、安全、衛生の立場の者は、率先垂範して禁煙）

４．禁煙化計画の周知は事前に十分な余裕をもって行う（喫煙者の反発によって計画が頓挫しないように）（利根川豊子. 喫煙対策の現状-ポピュレーションアプローチとハイリスクアプローチの融合. 産業看護 2011 vol.3 no.2）

当事業所の産業医・産業保健スタッフ
２０１０年６月撮影

後列左から、統括産業医（前千葉産業医）, 幸地（現職：産業医）
前列左から、鶴岡さん（現職：保健師）, 利根川さん