第 48 号

関 西 圏 大 学 非 常 勤 講 師 組 合2016 年 7 月 10 日発行
委員長：新屋敷 健

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email: sodan@hijokin.org

email: take0shin@gmail.com

郵便振替 00950-2-203528〒542-0012 大阪市中央区谷町[関西圏大学非常勤講師組合]

7 丁目 1-39-102 大私教気付

1.同志社大学「夜間手当」提訴

p.1

2.同志社大学と団体交渉 p.2

3.立命館大学労働者過半数選挙、結果 p.2

4.パワハラで近畿大学と団体交渉 p.2～3

5.「なんで有期雇用なん!?」学習会

6.夏季カンパのお願い p.4

p.3

同志社大学の「夜間手当」差別問題、労働契約法20 条違反で提訴 第 1 回公判 8 月 19 日(金) 傍聴支援を!!
同志社大学では、夜間の 6 限、7 限の授業す。専任教員が昼間勤務を通常と言うなら非を担当している専任教員(期限付き教員含常勤講師だって昼間勤務が通常で、夜間勤め)に対して「夜間手当」を支給しています。

務は昼間勤務に較べ負担が大きく何らかの月額 8,000 円が基本で、6 限 7 限を連続して特別加給があって当然です。実際に龍谷大担当している人には月額 13,000 円支給され学や立命館大学では非常勤講師にも「夜間ています。ところが、非常勤講師には夜間に手当」が支給されています。

担当しても「夜間手当」は一切支給されてい組合は、この問題について団体交渉だけません。大学は支払わない理由について「専では打開が困難なため、昨年 3 月に京都府

任教員は昼間勤務が通常勤務で夜間はそ労働委員会にあっせんを申請し、府労働委れ以外にあたるので加給し、非常勤講師は員会から、この問題について労使双方が団本人の希望で夜間の授業を担当しているの体交渉を継続し、円満に解決するようあっせで特別加給はできない。」と主張しています。

ん案が示されました。しかし、その後も大学側

しかし、大学のこの説明は実態と違っていは不誠実な回答を続けてきました。

ます。昨年、夜間の 6、7 限の授業を担当した

この問題で、Ａさんは「夜間手当」を非常

非常勤講師のＡさんは、「授業アンケート」で勤講師に支給しないのは労働契約法 20 条

最初から夜間を希望していたわけでなく、夜(期間の定めがあることで不合理な労働条件間も空いていて授業が可能と回答したところ、の相違の禁止)違反に当たるとして京都地裁

夜間の授業を担当させられることになりました。に提訴しました。第 1 回公判は 8 月 19 日午

非常勤講師が最初から夜間の授業を希望し後 1 時 20 分、京都地裁第 207 号法廷でおこているという大学の説明は実態と違っていまなわれます。

(文責・江尻)

雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(江尻) 月の午後、水の午後 メール：sodan@hijokin.org(随時)同志社大学と団体交渉
6 月 1 日に「就業規則」、「夜間手当」、「有ものではないと回答。大学はその説明のな給休暇」の 3 つの要求項目で同志社大学とかで専任教員の出退勤管理をしていないこ団体交渉をおこないました。主な交渉結果とを、また「夜間手当」は「任期付き教員」には以下の通りです。

も同額支給していることを明らかにしました。

①新しい「嘱託講師規定」の周知につい組合は、「出講アンケート」は「出講希望アンて。今年度 4 月から非常勤講師に「大学教ケート」ではなく、「出講可能アンケート」にな員任期法」が適用されることになりましたが、っている、大学が言う非常勤講師が希望し大学はその周知と「同意」について、今年度ているというのは実態に合っていないと主張の契約書で通知し、契約を結んだことで同しました。

意を得たと考えていると回答。また、新規の③「有給休暇」について。組合は「就業規非常勤講師には 10 年上限があり、2016 年 3則」で有給休暇を取ることができるが、同時月以前から勤務している非常勤講師が 10に 15 回の授業を強制していることは矛盾し年で無期転換になることについては、「嘱託ていると追及しました。大学は「就業規則」の講師規定」に書いてあるからと回答し 10 年

「有給休暇」の項目について一部を改善し、上限問題について周知が不十分なことが明

15 回授業義務化について柔軟に対応できらかになりました。

るよう変更したいと回答しました。

②「夜間手当」について。大学は専任教員(文責・江尻)への「夜間手当」の支給は 36 協定に基づく

立命・労働者過半数代表選、当組合候補善戦
衣笠キャンパス（有権者約 2300 名）での当選者は倉田原志さん（法学部教授。459 票）、と野村さん（リサーチオフィス。有権者約 730名、信任 279 票）が信任されました。

当組合から立候補していた長澤高明は 209

昨年は、衣笠では専任が 450 票、長澤が票でした。総投票数は 738 票、うち有効投票182 票、びわこ・くさつでは事務職員が 357 票、数は 668 票でした。びわこ・くさつキャンパス

Mark が 80 票でしたから、昨年よりは票を伸（有権者約 2600 名）での当選者は加藤ニコばしたのですが、投票率は相変わらず低いルさん（理工学部職員。393 票）、当組合からので、とても「過半数代表」とは言えない状況

立候補していた Mark A.Sainsbury は 115 票です。教職員組合と関西非正規等労働組合でした。総投票数は 603 票、うち有効投票数（ユニオンぼちぼち）・当組合の 3 者で構成さは 508 票でした。朱雀キャンパスと茨木キャンれた選管では、投票率の向上を目指すべく、パスは、立候補者がそれぞれ一名しかいな投票所の設置場所を工夫しました（衣笠ではかったので信任投票でした。それぞれ、高尾キャンパス中央にある至徳館、びわこ・くさつさん（学事課。有権者約 290 名、信任 219 票）

では教員ラウンジ）。また、広報を 2 回、教職員組合の手でメールボックスに配付してもら権者の意識をどうやって高めていくかが今後いました。関西の他大学に比べれば一番民の課題だと思います。

主的な選挙が行なわれているのですから、有（文責 長澤）専任によるパワハラ問題で近畿大学と団体交渉!!
近畿大学の非常勤講師をしているＢさんは、した。専任は最初の授業のあとでＢさんの授日頃から同じ市内に住んでいたこともあって業の履修届を出していた学生を調べて、そ同大学の専任教員から、買い物の同行、美の学生全員に直接電話をかけて「Ｂ先生の容院の予約や付き合い、病院の送り迎え、試履修登録をすぐ取消しなさい。」と学生に圧験問題を代わりに作成させられるなどを強要力をかけました。それによって、Ｂさんの担当されてきました。

科目のうち 2 科目が不開講の危機となりましそうしたなかで、今年 2 月に専任と翻訳本をた。Ｂさんは組合に相談し、組合は団体交渉めぐりトラブルになりました。さらに専任が新しを申し入れました。また、学生も専任のやり方

い授業科目を担当することになったためＢさは学生の授業を受ける権利を侵害しているとんにその授業資料を貸してほしい、パワーポして同大学の人権問題研究所に相談に行きイントの使い方を教えてほしいと依頼されましました。

たが、トラブルとなったため断りました。すると

当組合は大学に団体交渉を申し入れ、5 月

専任は電話で「今後、Ｂさんの顔を見たくな10 日に団体交渉をおこないました。大学側い。」など暴言を吐きました。

は、組合に対し「よく調べて対応を検討する。

4 月になり、専任は 2・3 回生にたいするガ

Ｂさんの授業は『不開講』にならないようにす

イダンスのなかで「Ｂ先生の授業は不開講にる。」と回答しました。同大学のハラスメント委なると思うから履修登録はしなくてよい。私の員会は学生を含め当該から事情聴取をおこ科目を取りなさい。」とウソを言って学生がＢさない、判断が下される予定です。組合は大学

んの授業を取るのを妨害しました。

に対し専任教員に厳しい処分をするよう要求

しかし、事態はそれだけにとどまりませんでしています。

(文責・江尻)「なんで有期雇用なん!?」学習会報告
6 月 18 日に PLP 会館で中島光孝弁護士を2015 年 3 月 31 日とする」旨の不更新条項の講師にお迎えして、「なんで有期雇用なん!?」ある契約書に署名捺印するよう大学に強要さ学習会「そのサイン、ホンマに同意なん!?」をれた石橋さんの事例を論じられました。講演行いました。中島弁護士は関西単一労働組

では、労働者と使用者双方の自由な意思に合大阪大学分会の組合員で大阪大学長期基づく労働契約の成立という、民法上の想定非常勤職員の石橋さんの雇い止め裁判を担の孕む問題点（使用者に対し弱い立場の有当されており、2015 年の有期雇用契約と引き期雇用労働者は、契約更新のために不更新換えに「雇用期間を 2013 年 4 月 1 日から条項を含む契約書に不本意に署名捺印せざるを得ない）を、労働法の「労働者の自由懇親会でも交流を深めました。
（文責：新屋敷）意思に基づく同意」要件に照らして説明され、大変勉強になりました。活発な質疑応答の後、

夏季カンパのお願い！！

関西圏大学非常勤講師組合委員長 新屋敷 健

関西圏大学非常勤講師組合が結成されて、まもなく 12 年半を迎えようとしています。今年から労働契約法 18 条（5 年で無期契約への転換権の発生）による無期転換権の発生をめぐって立命館大学と同志社大学で 5 年上限、10 年上限という新しい「就業規則」が導入されました。
また、神戸大学でも以前に決めた 5 年上限の雇止めを撤廃していません。さらに当組合として冒頭の記事にあるような労働契約法 20 条違反の不当な差別的待遇についても裁判等でたたかっていきます。裁判等で組合として財政的に苦しくカンパよろしくお願いします。

愚痴っていても何も変わらない
自らの権利を主張しない者を守る法律はない

今すぐ非常勤組合にご加入を！
組合実施のアンケート調査では、専業非常勤講師の 89%が、非常勤講師の労働・教学条件について「不満がある」と答えています。あなたは、今の非常勤講師の働き方に満足していますか？
低賃金で、来年も仕事があるかどうか不安、健康保険や年金がつかない、研究者として扱わない、産休も安心してとれない、そんな非常勤講師の労働環境を改善するための闘いにあなたも参加しませんか？大学の授業の約 1/3 を担当する非常勤講師の労働環境を改善することは、あなたの生活と権利を守るだけではなく、大学の教育環境の改善にもつながります。
また、具体的なトラブルがある場合は、加入前でも、お気軽にご相談ください。
相談受付：sodan@hijokin.org
非常勤講師組合に加入される方は、インターネットなら組合 HP http://www.hijokin.org/ の「 加 入 案 内 」 の ペ ー ジ の 専 用 フ ォ ー ム か ら 、 フ ァ ッ ク ス な ら 以 下 の 用 紙 に 書 き 込 ん で (fax072-695-8031 江尻自宅) で申し込みの上、組合費 1 年分を郵便振替 00950-2-203528 「関西圏大学非常勤講師組合」に振り込んでください。

関西圏大学非常勤講師組合に □組合員として加入します□賛助会員として加入します
氏名

氏名のフリガナ

住所（－Tel）
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専門分野

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担当科目

非常勤出講先（専任教員の方は専任校も）組合費： 10000 円／年 （年収 150 万円未満の方は 4000 円／年）
賛助会費： １口 1000 円／年 （3 口以上の協力をお願いします）