第 56 号

関 西 圏 大 学 非 常 勤 講 師 組 合2018 年 7 月 15 日発行
委員長：新屋敷 健

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郵便振替 00950-2-203528〒542-0012 大阪市中央区谷町 7[関西圏大学非常勤講師組合]

丁目 1-39-102 大私教気付

1.関西大学が 5 年無期契約への転換を拒否 p1
2.立命、一部授業担当講師を救済 p.2
3.大阪産業大学、非常勤講師を 5 年で首切り、無期雇用転換権を妨害 p.2～3
4.5 年無期転換権をめぐる関西圏の大学対応一覧 p.3～4
5.夏季カンパのお願い p.4

関西大学が 5 年無期契約への転換を拒否
関西大学は、昨年 12 月の団体交渉で、「任要求しました。そして、6 月末になってようやく大期法」を適用して無期契約への転換を 10 年に学から文書で回答がありました。それによると同延ばすと当初回答しました。しかし、組合の追大学では「任期法」に基づいて「任期を定めて及で理事長が見直しを検討すると回答しました。

任用する教員に関する規定」を制定しているの

その後、大学から組合に何の連絡もなく 3 月末で、非常勤講師にその「規定」を適用し無期契に次年度の「契約書」と「非常勤講師雇用規定約への転換申し入れは一番早い時期で 2023(「就業規則」に相当)」が送られてきました。これ

年 4 月 1 日以降になるとの文書回答がありましらの内容は昨年までのものとまったく同一のもた。のでした。今年は、それに加えて「任期を定めしかし、「任期法」4 条 2 項では「任命権者は、て任用する教員に関する規定」が新たに追加さ前項の規定により任期を定めて教員を任用すれていましたが、それについての説明は一切なる場合には、当該任用された者の同意を得なく、非常勤講師に「任期法」を適用するとの文ければならない。」となっており、非常勤講師に言はありませんでした。

「任期法」を適用するなら本人との同意の必要

4 月になって組合員が、人材開発課(人事があります。大学が送ってきた「契約書」は前年課)に無期契約への転換申し入れ書を持参したとまったく同じもので、それは非常勤講師としてところ、大学は非常勤講師は「任期法」が適用の「契約書」にしかすぎません。非常勤講師のされることになったので受け取れませんと申し「就業規則」の変更もなく、一方的に「任期法」入れを拒否しました。組合員は、受け取れないを適用し 5 年での無期契約転換の申し入れを理由について文書で 1 ヶ月以内に回答するよう拒否することは許されません。(文責・江尻)

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電話：06-6763-3201(江尻) 月の午後、水の午後 メール：sodan@hijokin.org

立命、授業担当講師救済へ
すでに当組合のニュースでお知らせしたよ

これらは団交の成果ですが、組合はそもそ

うに、立命は非常勤講師の無期転換権行使

も授業担当講師制度の廃止を要求してきまを謳った就業規則とは別に、上限 5 年というした。しかし、法人は授業担当講師制度の廃雇用期間を定めた新就業規則（「授業担当止自体は認めておらず、無期転換権の行使講師制度」）を施行しました（2016）。そのなかにしても「授業担当講師として」という、本来に、授業担当講師が過去に他の職種（研究であればありえないやり方で例外を作り、そ員など）で雇用されていた場合、合算して 5の上で授業担当講師制度自体を維持しよう

年たてばそれ以降の再雇用はしないという条としています。また、2018 年度に雇用されな文がありました。さらにその起点を 2013 年にかった当該にたいして、組合は、2017 年度にするという法人側の解釈により、はやくも 2018

担当していた科目相当分の給与全額を支払

年 3 月で雇止めされる授業担当講師が出てえと要求してきましたが、法人は半額（不開きました。

講補償と同じ金額）しか支払わないという方

当組合と「ユニオンぼちぼち」とで共同団交針です。これについては、引き続き団交で解を重ねた結果、法人は上記の条文を廃止し、決を図ります。

かつ 2013 年起点という解釈を撤回し、雇止

なお、新就業規則制定にあたり、「ユニオンめ該当者に対しては、①2018 年後期の担当ぼちぼち」の組合員が、労働者過半数代表

科 目 を 探 す ② 担 当で きな か った 場 合はの選出に異議ありとして、京都地検に学校法2019 年度の担当科目を探す ③2018 年度

人立命館・理事長・総長を刑事告発していまの担当科目が斡旋されてもされなくても、19したが、法人と理事長については起訴猶予、年度からの「授業担当講師としての無期雇用総長については嫌疑不十分と判断されたた契約」を本人の希望により認める、ということ

め、現在、検察審査会に不服申し立てをおこになりました。

なっています。

（文責 長澤）大阪産業大学 非常勤講師を 5 年で首切り、無期雇用転換権を妨害
大阪産業大学が今年になって突然、雇用らされておらず、説明もされていません。本

契約期間を最長 5 年とする契約書を送ってき来こういった変更がある場合、全労働者によました。当該が調査したところ、任期に関するって選ばれた労働者代表に事前に意見聴取規程を昨年 8 月 10 日付で制定していることをする必要がありますが、そもそもその労働が明らかになりました。しかしその制定にあた者に非常勤講師が含まれていません。これっては、当事者である非常勤講師には全く知は労基法の 90 条違反となります。また、就業規則を変更した場合はそれを周知する義務

勤講師は永遠に無期雇用転換権が行使できがありますが、大学当局はこれも全く怠ってません。つまり、これは無期雇用転換権行使います。これは労基法の 106 条第 1 項の違反の妨害を目的とした悪質な脱法行為なのでです。

す。産業界に多くの人材を送り出している大当該である私と他の非常勤講師 1 名が 5学が、このような労働法の趣旨を逸脱した行

月に 2013 年 4 月から施行の労契法 18 条に為を行っていることは大問題であり、組合は則り無期雇用転換権の申し込みをしたところ、断じて容認しません。今後関係方面とも連携研究開発強化法で 5 年を 10 年に読み替えるを取りながら、この「イカサマ規程」を撤廃さと称して、これを拒否してきました。一方で大せていく予定です。

（文責・浦木）学側は任期を最長 5 年としているので、非常5 年無期転換権をめぐる関西圏の大学の対応一覧
関西圏の大学の 5 年で無期転換権をめぐる対応についてか「労働条件アンケート」などを基に一覧でお知らせします。
①非常勤講師を労働者と認めず、労働契約3 月に非常勤講師の大量の雇い止めが発18 条の適用そのものを否定している大学生します。同志社大学は、2016 年 3 月以は大阪大学だけです。同大学は、このまま前からの非常勤講師は 10 年で無期転換に

では 2023 年 3 月に非常勤講師の大量雇いなりますが、2016 年 4 月以降採用の非常止めが発生します。

勤講師は 10 年後の 2026 年 3 月に雇い止め②立命館大学は非常勤講師については 5になります。大阪産業大学も新たに 5 年上年で無期転換権を認めました。しかし、新限の非常勤講師就業規則を作成しました。

たに「授業担当講師」制度をつくり、5 年関西大学と関西学院大学は 5 年での無期にさかのぼって適用しようとしましたが、転換権は認めず、10 年に引き延ばしまし

記事のように組合の抵抗で 5 年さかのぼた。っての雇い止めは廃止に追い込まれまし④5 年で無期転換権を認める一方で、新規た。しかし、「授業担当講師」制度そのも採用された非常勤講師に 5 年上限を付けのは廃止せず、2021 年以降には授業担当た大学は神戸大学、大阪工業大学、摂南大講師の大量雇い止めが予想されます。

学、花園大学などです。

③非常勤講師に労働契約法 18 条の「特例」④労働契約法 18 条に基づいて今年 4 月かを使って、5 年での無期転換権を拒否したら無条件で無期契約の転換権を認めた大大学が多くあります。京都産業大学は現在

学は、京都大学、龍谷大学、近畿大学、大の「就業規則」を廃止しなければ 2023 年

阪教育大学、京都教育大学、京都工繊大学、

大阪電気通信大学、阪南大学、神戸女子大非常勤講師の大量雇い止め問題が起こる学などです。5 年後には再び、いっそうののは確実です。

夏季カンパのお願い！！

（文責・江尻）関西圏大学非常勤講師組合委員長 新屋敷 健

2018 年度 4 月から労働契約法 18 条に基づいて 5 年で無期契約への転換権が発生しました。
しかし、記事にあるように無条件に 5 年で無期転換を認めた大学は少数で 5 年後にはいっそう多くの非常勤講師が雇い止めになる可能性が高まっています。
近年、カンパを寄せていただいていた人たちが大学を定年退職となり組合のカンパ額が減少傾向にあります。組合活動を強化していくには財政基盤の強化が不可欠です。皆様方のカンパへのご協力をお願いします。 （振替口座は 00950-2-203528「関西圏大学非常勤講師組合」）

愚痴っていても何も変わらない
自らの権利を主張しない者を守る法律はない

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組合実施のアンケート調査では、専業非常勤講師の 89%が、非常勤講師の労働・教学条件について「不満がある」と答えています。あなたは、今の非常勤講師の働き方に満足していますか？
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また、具体的なトラブルがある場合は、加入前でも、お気軽にご相談ください。
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非常勤出講先（専任教員の方は専任校も）組合費： 10000 円／年 （年収 150 万円未満の方は 4000 円／年）
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