関 西 圏 大 学 非 常 勤 講 師 組 合

同第 24 号

2010 年 7 月 3 日発行

URL: http://www.hijokin.org
email:sodan@hijokin.org
郵便振替 00950-2-203528

委員長：新屋敷 健
email: take0shin@gmail.com〒542-0012 大阪市中央区谷[関西圏大学非常勤講師組合]

町 7 丁目 1-39-102 大私教気付＜目次＞
p.1 学習会案内

p.2 関学大のＧＰアシスタント、金銭補償で解決

p.2-3 非常勤講師の待遇改善統一要求書 p3-4.同志社大学との団体交渉に向けて
p.4 夏季カンパのお願い＜学習会のご案内＞「なんで有期雇用なん！？ 大学非常勤職員問題」
2 月 27 日にエルおおさかで開催された「なんで有期雇用なん！？ 大学非正規労働者の雇い止めを許さない関西緊急集会」に参加された、現在も抗議ストライキ中の京都大
学時間雇用職員組合ユニオンエクスタシーの井上さん・小川さん、関西学院大障害学生支援コーディネーター解雇撤回を求めて闘う大阪教育合同組合の大椿さん、大阪大学の「特例職員」制度と闘う関西単一労働組合大阪大学分会長の加藤さんを各々講師にお迎えして、「なんで有期雇用なん！？ 大学非常勤職員問題」学習会を行います。
恒常的な業務を行なう労働者に対し理不尽な契約更新上限を設けるという、「雇い止めのための雇い止め」を強いる大学に対し闘う組合の現場からの声が聞けます。
皆様のご参加をよろしくお願いします。
（文責・新屋敷)

日時：2010 年 7 月 24 日（土）14 時〜16 時
場所：大阪府社会福祉会館（地図参照） 506 会議室（大阪地下鉄谷町線・長堀鶴見緑地線「谷町六丁目」駅４番出口、谷町筋を南に 200 ㍍）（大阪地下鉄谷町線・千日前線「谷町九丁目」駅 2 番出口、谷町筋を北に 500 ㍍）
雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
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電話：06-6763-3201(大私教・江尻)月の午後、木の午後 メール：sodan@hijokin.org(随時)関西学院大学のＧＰアシスタント、金銭補償で解決
関西学院大学の社会学研究科大学院ＧＰをＧＰＲＡ業務と勘違いしたことには根拠プロジェクトの非常勤のリサーチ・アシスタがあったこと、また依頼した所長は、このロントであったＡさんは、２月 27 日に突然、ゴデザイン作成業務について契約書も交わ大学院から次年度は不採用との通告を受けしておらず、見積もりについてもあいまいでた。Ａさんは組合に相談し、組合はただちにあったことが明らかになった。さらにＧＰＲ関西学院大学に契約更新を求めて団体交渉Ａを不採用にした理由についても、大学院側を申し入れた。

はアシスタントの募集定員を 4 名に削減し3 月 23 日に第１回の団体交渉が開かれた。

たが応募者は昨年からアシスタントをして大学側は、リサーチ・アシスタントは１年契いた 4 名だけであったこと、それにもかかわ約だから不採用もありうる、不採用の理由にらずＡさんだけが不採用になった理由につついては大学院社会学研究科に直接聞いていて、一般的理由に終始し採用された他の 3くれと責任逃れの回答に終始した。また、こ人との違いについて十分な説明ができなかの団交の前にＡさんが先端社会研究所の所った。

長から研究所のロゴのデザインの作成を依Ａさんは、すでに 4 月にはいっておりアシ頼されていたことが発覚した。組合は、このスタントを継続するのは困難であり、ロゴデロゴ作成業務がＧＰＲＡ業務と別であれば、ザインの作成業務の継続も困難と判断し金これに対する賃金未払いではないかと追及銭的補償を希望した。組合は大学にアシスタした。大学側は後日、調査して文書で回答すント不採用についての和解金と 10 月〜2 月るとした。

までのロゴデザイン作業についての報酬を3 月 31 日に大学側から文書で回答があっ支払えと要求した。大学側はアシスタント不たがＡさんとしては納得できない回答であ採用については期待権を一部認め和解金をった。
組合は再度、団体交渉を申し入れたが、支払う、ロゴデザイン作成業務についての報

大学側は団交再開の前に「社会学研究科とま酬は当初は具体的成果物がないとの理由でず話し合いをしてくれ」との要請があり、4半額しか支払わないとしていたが、組合は、月 26 日に組合と大学法人本部の立会いのも作成業務の継続が困難になった原因は大学と「話し合い」がおこなわれた。
「話し合い」側にあるとし上積みを求めた結果、上積み額で、Ａさんが先端社会研究所からの委託業務を大学が受け入れ解決した。（文責・江尻）非常勤講師の待遇改善統一要求書
本年度は、国公立大学を含め 58 大学に労書を作成しますが、定期団交の予定のない大働条件アンケートを送付しました。今後、各学にたいしては、統一要求書を送付します。

大学にたいし、要求書を送付します。定期団

私立大学では、今年から半期 15 回の講義交を予定している場合は担当者が個別要求回数を導入する大学が一気に増えましたの2

で、回数の増加に見合う給与アップを強く要⑥雇用保険加入。⑦私学共済加入。

求する予定です（国公立についてはこの項目【雇用の安定化】①更新回数の上限を設けなは掲げません）。それ以外の項目は基本的にいこと。②契約更新の確認は 10 月末までには昨年度と同じです。主要な項目は下記のと行なうこと。③出産を理由にした減ゴマや雇おりです。

い止めを行わないこと。④非常勤の担当コマ【均等待遇】①労働基準法やパートタイム労数に上限を設けないこと。
⑤専任教員の担当

働法を遵守し、専任教員と非常勤講師の均等コマ数の増加や、常勤講師・嘱託講師等の導待遇実現のために努力すること。②改正パー入を原因とする非常勤講師の雇い止め・減ゴ

ト労働法 13 条は、待遇決定について説明すマを行わないこと。⑥派遣・業務委託等のアることを義務化している。
貴大学が現行の給ウトソーシングを導入しないこと。⑦不開講

与体系にした理由を説明すること。（とりわ保障は、契約期間内の給与全額とすること。

け、この 13 条は、「他大学もこのような賃⑧減ゴマを行なわなければならないとき、同金体系だから」などという言い訳を認めてい内容の授業科目を本務校のある非常勤講師ません）③いますぐ給与ランクを一本化し、と本務校のない非常勤講師がもっている場最低 3 万円にすること。数年後には 1 コマあ合には、本務校のない非常勤講師を優先的にたりの非常勤講師給を 5 万円にする計画を残すこと。またこのことを専任教員に周知徹立てること。④一時金支給。⑤退職金支給。

底すること。（文責・長澤）

同志社大学との定期交渉に向けて（以下は 7 月 9 日（金）の午後 6 時から行われる同志社大学との定期交渉に向けて組合が同志社大学に出講の非常勤講師に向けて出した「号外」の一部です。）
同志社大学嘱託講師の皆さん
私たち嘱託講師（非常勤講師）は専任と同ても給与を増額しないのは、半年契約で、月じく教師として学生の前に立っています。学

ぎめで給与は支給しているので回数は関係生にとって専任・嘱託の区別はありません。

ないと回答しました。組合は半年契約でも半

私たち非常勤講師組合は同一価値労働・同一年間の労働時間が 2 時間分増えるので、その賃金という立場から専任との待遇格差の是

労働時間増分を月ぎめにして増加するよう正を大学当局に要求しています。

要求しました。また、以前から 15 回授業を大学当局は、昨年度の交渉で専任教員には徹底している立命館大学は、定期試験手当て出している「夜間手当て」を非常勤講師にはを１万円支給しており、組合は賃上げしない出さない。また、今年度から授業回数が１回のであれば、せめて定期試験手当てを出せと増え 15 回になったにもかかわらず「賃上げ要求していますが、それも拒否しています。

はしない」と回答しました。理由は、専任教さらに昨年度の交渉で大学側は「出講手当員の「夜間手当て」は、いずれ廃止するから。て」を本給に組み込むことを検討すると提案（しかし、大学当局は専任組合に廃止の提案してきました。1 日に 2 コマ、3 コマ授業をすらしていません。）また、授業回数が増えしている非常勤講師にとって実質賃上げに3なるので組合としては是非、実現してほしいす。組合に加入し団体交渉に参加し均等待遇と要望しました。実現すれば１コマ月額 3を勝ち取りましょう！また、ご意見ご要望が万円超となります。

ありましたら組合員もしくは組合までご連絡ください。（文責・嶋田）

今回、裏面にある要求で団体交渉を持ちま

夏季カンパのお願い
日ごろより当組合の活動にご理解をたまわりありがとうございます。今年で組合結成 6 年目です
が、昨年は関学大、大阪経済大学などで非常勤給のアップを勝ち取りました。また多数の労働相談も寄せられ解決してきました。しかし、財政的には苦しく、こうした活動は皆様のご支援なくては成りたちません。ぜひ私たちにカンパをお寄せください。郵便局にて下記までお振込みください。
ご支援お願いします。
郵便振替口座番号 00950−2−203528 加入者名：関西圏大学非常勤講師組合

愚痴っていても何も変わらない
自らの権利を主張しない者を守る法律はない

今すぐ非常勤組合にご加入を！
組合実施のアンケート調査では、専業非常勤講師の 89%が、非常勤講師の労働・教学条件について「不満がある」と答えています。あなたは、今の非常勤講師の働き方に満足していますか？低賃金で、来年も仕事があるかどうか不安、健康保険や年金がつかない、研究者として扱わない、産休も安心してとれない、そんな非常勤講師の労働環境を改善するための闘いにあなたも参加しませんか？大学の授業の約 1/3 を担当する非常勤講師の労働環境を改善することは、あなたの生活と権利を守るだけではなく、大学の教育環境の改善にもつながります。
また、具体的なトラブルがある場合は、加入前でも、お気軽にご相談ください。
相談受付：sodan@hijokin.org
非常勤講師組合に加入される方は、インターネットなら組合 HP http://www.hijokin.org/の「加入案内」のページの専用フォームから、ファックスなら以下の用紙に書き込んで(fax072-695-8031) で申し込みの上、組合費 1 年分を郵便振替 00950-2-203528 「関西圏大学非常勤講師組合」に振り込んでください。
関西圏大学非常勤講師組合に □ 組合員として加入します □ 賛助会員として加入します

氏名
住所（Tel

氏名のフリガナ−）
FaxEmail

専門分野

担当科目

非常勤出講先（専任教員の方は専任校も）組合費： 10000 円／年 （年収 150 万円未満の方は 4000 円／年）

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