Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
公立保育園の一時保育、休日保育、緊急保育、年末保育、定期利用保育が無償化の対象となる場合があります。

対象となるお子さまと金額
無償化対象
3～5 歳児クラスあり

いいえ

保育の必要性はい0～2 歳児クラス

保育園等 (注)の在園児

月 37,000 円まで

お子さまの年齢

月 42 ,000 円まで

市民税
非課税世帯
いいえ

無償化対象外なし
はい(注) 保育園等…認可保育所、小規模保育事業、事業所内保育事業、家庭的保育事業、認定こども園、企業主導型保育事業、
幼稚園（平日 8 時間以上かつ開所日数 200 日以上の預かり保育を提供している場合）
保育園等の在園児は既に無償化の対象となっています。
※

幼稚園（平日 8 時間以上かつ開所日数 200 日以上の預かり保育を提供していない場合）や認可外保育施設に在籍している方が、公立保育園の一時保育等を利用する場合は、無償化対象金額が異なります。詳細は八王子市保育幼稚園課(042-620-7248)にお問い合わせください。

必要な手続
保育の必要性の認定申請書類は詳細はこちら

こちら

○認定手続
利用日の前月 15 日※までに八王子市に申請書類を提出し、保育の必要性の認定を受ける必要があります。
認定申請に必要な書類一式は、八王子市子育て応援サイト
または、右のＱＲコードからご確認ください。
※15 日が土・日曜日又は祝日の場合は、直前の本庁開庁日○請求手続
1 これまでどおり利用料を一旦お支払いいただきます。
2 請求書に次の書類の原本を添えて八王子市に提出・領収書（利用料お支払いの際に発行）・提供証明書（利用日の翌月以降に郵送）
3 八王子市が審査のうえ指定口座に振込
詳細な手続き方法については、八王子市子育て応援サイトまたは、右のＱＲコードからご確認ください。

請求手続きの詳細はこちら

注意事項




認定をお持ちの場合も、利用事由が育児疲れの解消や冠婚葬祭、その他(私用)など、保育の必要性の事由(基準)に該当しない場合は、無償化の対象外となります。
利用料に含まれる給食費・おやつ代（内訳は下表のとおり）は無償化の対象外となります。
領収書・提供証明書の原本は再発行できないため、請求手続まで大切に保管してください。
休日保育を利用の保育園在園児については、これまでどおり要件を満たせば休日保育料は無料となります。
八王子市外に在住の方は、お住まいの市町村にお問い合わせください。

特別保育料及び給食費一覧
利用区分・利用時間

種別
1日
一時保育

特別保育料

給食費・おやつ代

午前8時30分から午後5時まで

日額

3,200円

うち275円A

4時間 午前8時30分から午後0時30分まで

日額

1,600円

うち205円B

5時間 午前9時30分から午後2時30分まで

日額

2,000円

うち205円C

6時間 午前10時から午後4時まで

日額

2,400円

うち275円緊急保育

午前7時30分から午後6時30分まで

週額

10,000円 うち 1,375円

休日保育

午前7時30分から午後6時30分まで

日額

3,000円

うち70円

年末保育

午前7時30分から午後6時30分まで

日額

3,000円

うち70円

週12時間以上16時間未満

月額

15,400円 うち 3,300円

週16時間以上20時間未満

月額

19,800円 うち 4,400円

週20時間以上24時間未満

月額

24,200円 うち 5,500円

週24時間以上28時間未満

月額

28,600円 うち 5,500円

週28時間以上32時間未満

月額

33,000円 うち 5,500円

週32時間以上36時間未満

月額

37,400円 うち 5,500円

週36時間以上40時間以内

月額

41,800円 うち 5,500円

定期利用
保育

【問い合わせ先】〇一時保育等の無償化について
八王子市子ども家庭部子どもの教育・保育推進課
公立保育所運営担当 042-620-7447〇認定手続きについて
八王子市子ども家庭部保育幼稚園課
入所担当
042-620-7369〇請求手続きについて
給付担当
042-620-7248
スタジオ定員人数のお知らせ

第１スタジオ
ツールに限りがあるため以下の定員で参加していただけます。
ご理解とご協力をよろしくおねがいいたします。

【レッスン定員43名】

・機能改善レッスン・ボディシェイプ
・ピラティス※水曜日 13:20～のピラティスの定員は55名です。お間違えのないようにお気をつけください。

40名】【レッスン定員・骨格リセットエクササイズ【レッスン定員32名】

・Group Blast ・ステップ【レッスン定員26名】

・Group Power

55【レッスン定員名】
上記以外のレッスン

スタジオ定員人数のお知らせ

第２スタジオ
ツールに限りがあるため以下の定員で参加していただけます。
ご理解とご協力をよろしくおねがいいたします。

20【レッスン定員名】
・Group Blast・ステップ・ストレッチポール

32【レッスン定員名】
上記以外のレッスン■ツールなしプログラム△シールの前に立つ■ツールありプログラム△のシールをツールの真ん中に合わせる
長 崎 大 学 保健・医療推進センター
World Suicide Prevention Day

健康だより～

自殺予防特別号～

Take a minute, change a life

9月10日は世界自殺予防デーです
今年のテーマは 「わずか1分でも，助かるいのち」 です
誰かに手を差しのべることができたら、その人の人生の流れを変えることができます。

関連資源・Resources

9/10～9/16は自殺予防週間です
自殺の問題は一部の人や地域の問題ではなく、いつ誰にでも起こりうる問題です。
H28年度の自殺者数は21,897人で、前年と比べて2,128人減少しました。しかしながら、年間2万人以上が尊い命を自死というかたちで失っているのが現状です。

◇ 長崎大学保健・医療推進センター Nagasaki University health center
095-819-2211 （カウンセラー・ Counselor office）
095-819-2213 （産業医・保健師）
095-819-2215 （fax）◇ 長崎大学病院・こころとからだの健康相談室

095-819-7571◇ 長崎県「自殺対策」のページ
https://www.pref.nagasaki.jp/bunrui/hukushi-hoken/jisatsuyobotaisaku/jisatsuyobou/

自分の周りにも自殺を考えている人がいるかもしれません。身近な人から相談を受けたり、「何だかいつもと様子が違う」と気づいたら、「大丈夫？」「眠れてる？」など声をかけてみましょう。

◇ 日本いのちの電話連盟

周囲が手を差し伸べ、話を聞くことによって、自殺の考えが緩和され、危機の回避にもつながります。話せる環境を作り、相手を否定しないで話に耳を傾けましょう。

◇ よりそいホットライン http://279338.jp/yorisoi/#top

自分だけで解決できない時は、必要な支援につなげましょう。
支援先につなげた後も、相手を気にかけていることを伝え、見守りましょう。

http://www.inochinodenwa.org/◇ NPO法人 自死遺族支援ネットワーク Re

http://re-network.sakura.ne.jp◇ 特定非営利活動法人 自殺対策支援センター ライフリンク◇ 国際ビフレンダーズ東京自殺防止センター

www.lifelink.or.jp

www.befrienders-jpn.org
24時間対応0120-279-338（24時間 複数言語対応）
Yorisoi Hotline https://www.facebook.com/yorisoi2foreigners(For foreigners)◇ TELL Lifeline (free telephone counseling in English) http://telljp.com
03-5774-0992（9 am～1 pm, 7 days a week ）◇ Facebook 「いのちつなぐ（厚生労働省 自殺対策推進室）Facebook」
https://ja-jp.facebook.com/inochi.tsunagu.mhlw/◇ こころの健康相談統一ダイヤル 0570-064-556
平常の授業時は箱型の通学カバン、またはランドセルで登校
2023 年 6 月 20 日

報道関係各位

日本スポーツ法学会

2023 年夏期合同研究会

テーマ「スポーツへの参加をめぐるルールの視点の広がり―トランスジェンダーアスリートやパラアスリートの参加の現状から考える」
黄梅の候、皆様におかれましては、ますますご健勝のこととお慶び申し上げます。
下記のとおり、7 月 1 日（土）に本学にて「2023 年夏期合同研究会」（日本スポーツ法学会主催、日本スポーツとジェンダー学会協力）を開催いたします。
御多用のところ恐縮ですが、報道関係各社様を通して、本イベントについて広くご紹介いただきたく、取材方よろしくお願いいたします。
加えて、本研究会では、地域住民の方々および本学教職員・学生の参加費を無料としていますので、これについてもご紹介いただけますと幸いです。

記日時： 2023 年 7 月 1 日（土）13 時 30 分～16 時 50 分

場

所： 松本大学5 号館 524 教室 （〒390-1295 長野県松本市新村 2095-1）【スケジュール】
13：30～13：45 開会挨拶・趣旨説明
13：45～14：45 パート 1 トランスジェンダーアスリートの参加の現状（各 20 分）(1) 貞升彩氏（整形外科医師、医学博士、スポーツ倫理・インテグリティ修士、JSPO 公認スポーツドクター）：国際的視点から(2) 新井喜代加会員（松本大学）：米国のタイトルナインの視点から(3) 鈴木モモ子会員（東京女子体育大学非常勤講師） 日本の体育・スポーツ指導者の視点から
14：45～14：50 休憩①
14：50～15：30 パート２：パラアスリートの参加の現状（各 20 分）(1) 置塩正剛会員・畑中淳子会員（いずれも弁護士、JSLA 紛争解決機関研究専門委員会）
国際的な仲裁事案の（法的）視点から(2) 寺田恭子氏（桜花学園大学） 日本・諸外国のアダプティッド・スポーツの視点から
15：30～15：40 休憩②
15：40～16：25 パート３：パネルディスカッション・コメント
コーディネーター：杉山翔一会員（弁護士）
コメンテーター ：近藤良享会員（名古屋学院大学）
16：25～16：40 質疑・応答
16：40～16：45 開会挨拶
■本件に関するお問合せ先
松本大学 松本大学大学院 健康科学研究科 新井喜代加 0263-48-7200（代表）【企画趣旨】
スポーツへの参加する人の幅は広く、オリンピック・パラリンピックなどの国際競技大会に出場するような選手から、学校・大学の部活動や地域でスポーツに参加する人までおり、参加をめぐる問題の内容は様々である。その中でも、国際競技大会に出場することを目指す選手は、国際競技団体が定める参加・出場資格に関するルールを満たさなければならず、とりわけ、トランスジェンダーアスリートやパラアスリートの中には、国際競技団体が定めるルールに照らし、自身が希望する大会に出場できないという問題に直面したアスリートが出てきている。また、学校・大学の部活動や地域でスポーツに参加する人の中にも、性的マイノリティであることにより、希望する形でのスポーツへの参加がかなわない者も出てきている。
こうしたスポーツへの参加に関するルールをめぐっては、今日、単にスポーツの競技としての公平性をどう担保するのかという視点だけでなく、差別禁止、経済的自由、安全といった様々な視点から議論がされている。そこで、今年度の夏期合同研究会では、様々な競技レベルのトランスジェンダーアスリートやパラアスリートのスポーツへの参加の現状を検討・考察することで、人々がスポーツへ参加するにあたり、どのような価値や視点が考慮されるべきかを整理、検討することにしたい。

■本件に関するお問合せ先
松本大学 松本大学大学院 健康科学研究科 新井喜代加 0263-48-7200（代表）
７月１６日（土）朝９時～９時半
サンテレビ「西はりまサタデー９」
見てください！
せせらぎの湯と「リフレッシュパーク市川」さんが紹介されます!!

６月２４日（金）取材。
当店のスタッフたちもＴＶ出演します！
見てくださいね(^.^)/~~~
お詫びと訂正『数学マニュアルⅠ・A［増補改訂版］』に以下の誤りがありました
ここにお詫びし、訂正いたします■第３章−問６
訂正箇所

内容ｐ65

誤aba=
== 2Rsin A sin B sinC

正abc=== 2Rsin A sin B sinC

重要事項□<正弦定理>€※定理公式の訂正€
2016.01.01

Kyoni Communication PaperJanuary

プロフェッショナル購買 & 生産技術パートナー

kyonichallenge 2016
皆様、明けましておめでとうございます。
本年が皆様にとって実り多い年になりますよう心からお祈り申し上げます。

代表取締役社長

井口宗久

さて、当社の 2015 年度の決算のご報告と、2016年度の弊社のチャレンジについてお伝えいたします。

15年度（14年10月〜15年9月）の決算ついて
売 上 高：50 億 17 百万（前期比 3.8%減）

16年度の取組み、チャレンジについて■計画数字について

営業利益：95 百万（8.3%減）

売 上 高：49 億

経常利益：1億 18 百万円（17%減）

営業利益：8 千万
今期計画につきましては前年度よりも売上、利中国及びインドネシアなどの東南アジア地域の益ともに縮小する計画値となっております。

景気低迷の影響を大きくうけ、前年比で減収減益

皆様にはもっと勢いのある数字をお見せしたいにいたりました。当社はリーマンショックの際にところではございますが、アジア景気の低迷がこ大きく売上が減少した後は、毎年着実に増収で推の一年間も継続し回復の見通しがたたないこと、移しておりましたが、前年度は初めての減収とな一部商品について販売が終了すること等があり、りました。これは、実は海外景気の要因だけでなく、現実的な数字として上記を計画値といたしました。

影響のない分野の売上を伸ばせなかったことも大

今年度はリーマンショック以降では最も厳しい一きく響いており、大変反省をしております。

年になると覚悟しておりますが、事業計画を着実に進め将来の糧を作る一年に必ずしなければと考えております。

www.kyoni.co.jp

01

■チャレンジ、取組み方針について①新規開拓（新規エリア、新規顧客、新規部著）③自社ノウハウの見える化、商品化による拡販

当社は伝統的に新規開拓が非常に不得手でした

これは製品販売ではない部分で、お客様がお困が、前年度から営業人員も増やし、新規開拓を第りのことに対して当社の長年のノウハウや対応パー一のテーマとして活動しており、今年も当然継続

トナーさんを見える化、商品化して提案していこいたします。

うという試みになります。

前期に新規に口座獲得、休眠復活したお客様の例えば、「機械のオーバーホールや、工場設備数は 30 社となりました。今期は開拓を促進、3 年の工事」、「ツールエンジニアリング」、「加工受託」

以内に開拓したお客様からの売上比率を 3%とするなどを進めていきたいと考えております。

ことを目標としております。小さな数字に思われ本誌では具体的な例として「ツールエンジニアるかもしれませんが、新規開拓売上比率 3%を毎リングサービス」の概要を P8 〜 9 に掲載しており年達成できれば 3 年〜 5 年で当社の顧客構造は大ますが、長年、各地で様々な工具の再研磨、再コーきく変革できると信念を持っております。

ティング等を手掛けており、そのノウハウからお客様でお使いの様々なメーカーの様々な種類の工②ロボット・FA化の推進
ロボット自体は日本のモノづくり産業では既に具の再研磨、追加工を一手に引き受けることができ、その内容や価格を見える化したものになります。

相当普及しておりますが、ここ数年再び引合いが急激に増えてきております。背景としては確かに④中国製品の幅広い展開推進

円安にはなったけれども更に自動化を進めたい、

中国 製 品 の 販 売 は、前 期は 3 億 6 千 万と 20 %

コストを抑制したいというニーズが再びもちあがっ伸長させることができました。超硬工具、PCD、ていることです。それからメーカー側でも、高速化、cBN 工具については全国のお客様や自動車会社本センサーやハンドの高度化などのロボット技術の体などに順調にお使いいただいており、次に当社進歩が著しく、今まではお断りしていたような内が力を入れて伸ばしたいのは工具以外の中国製品容でも対応可能になってきたことで、お客様のニーです。

ズとメーカーさんのできることがマッチしてきたからだと考えております。

工具以外ですと、ロストワックス、板金のパンチング金型、ブッシュの金型などの輸入を手掛けロボットは今後さらに人工知能化、人との協同ており、精度、価格ともにご満足をいただいてお作業、IOT との連携などこれからの目まぐるしいります。こういった工具以外の製品群の展開や、進歩が予想されます。

あるいはお客様のご要望に応じた中国からの調達当社が得意とする不二越さんのロボットについを拡大してまいります。ては、ラインナップが随時拡大しておりますし、同社の富山の展示場が新しくなり、非常に充実し以上が今期の取組方針となっております。本年

たロボットシステム、ソリューションが展示されもお客様や仕入先の皆様のお役に立てるように必ておりますので、是非皆様をご案内させて下さい。

死に活動をしてまいりますので、引き続き暖かい

また、現在 9 社ほどある提携のシステムインテグレータとの連携強化、拡充を進め、より良いロボットシステムのご提案ができるようにしてまいります。

02

2016.01.01

ご指導とご支援をよろしくお願いいたします。
2019 年 6 月 27 日

ＰＲＥＳＳ ＲＥＬＥＡＳＥ

小型軽量超短焦点レーザープロジェクター
プロジェクター 販売開始のお知らせ

AL-UH330（エーエルエーエル ユーエイチ 330）
2019 年 9 月

販売
販売開始
オープン価格テクノホライゾングループ（JASDAQ
JASDAQ：証券コード 6629）の株式会社エルモ社（本社：名古屋市の株式会社エルモ社（本社：名古屋市南区塩屋町1-3-4 代表取締役社長：野村拡伸））は、超短焦点レーザープロジェクター「AL-UH330
UH330」を 2019 年 9 月から販売を開始いたします。

プロジェクターは、授業や会議など様々な情報共有のシーンで活用されておりますが、設置環境等の制約条件から、投影距離が短く、軽量なタイプが必要とされるケースが多く有ります。エルモ社では、こうしたニーズに対応すべく、小型・軽量で投影距離が短い超短焦点 DLP レーザープロジェクター「プロジェクター「AL-UH330」の販売を開始いたします。
「AL-UH330」は、スローレシオ 0.233
33 の超短焦点レンズを搭載し、100 インチの投影距離約 19cm を実現しております。光源にはレーザー光源を採用、光源の寿命は 30,000 時間（エコモード時）となり、ランプ交換等の心配がありません。また、ALPD 技術を採用することで、技術を採用することで、小型・高効率なレーザー光源とすることができ、小型・高効率なレーザー光源とすることができ、本体の小型・軽量化（6kg）や LCD 方式に対し遜色のない高い色再現性を実現しております。
方式に対し遜色のない高い色再現性を実現しております。さらに、3000ルーメン超の明るさでありながら、34dB34dB 以下の静音性を実現しており、授業や会議など利用シーンに配慮し以下の静音性を実現しており、授業や会議など利用シーンた設計としております。
また、超短焦点の特徴から、発表者が影を作ってしまうこともありません。さらに、発表者が影を作ってしまうこともありません。さらに、発表者が影を作ってしまうこともありません。さらに、当社の後付けインタラクティブ装置「かけるもん」やユニット型電子黒板「つたえるもん」やユニット型電子黒板「つたえるもん」と組み合わせることで、プロジェクターの投と組み合わせることで、プロジェクターの投影映像に書込み等を行うインタラクティブ化が可能となります。
このように「AL-UH330」は、かけるもん
かけるもん・つたえるもんのみならず、みえるもん（書画カメラ）やのみならず、みえるもん（書画カメラ）や電子黒板ソ
フト EIT や xSync Classroom などとの組み合わせの組み合わせにより、活用シーンの幅を広げるプロジェクター（大型提示活用シーンの幅を広げるプロジェクター（大型提示装置）です。

【AL-UH330 の特長 】
超短焦点
スローレシオ 0.233 で、投影距離、投影距離 19cm に設置して、100 インチの画面サイズが可能。
小型・軽量
425 x 330 x 105mm、6kg の超小型・の超小型・軽量ボディ
高い色再現性DLP 方式でありながら、高い色再現性（方式でありながら、高い色再現性（REC.709）
ALPD 技術採用レーザー光源
高輝度、高効率なＡＬＰＤレーザー光源を採用
なＡＬＰＤレーザー光源を採用

長寿命
光源寿命は 30,000 時間（エコモード時）
時間（エコモード時）、フィルターレスで一般的な利用においてメンテフリーで一般的な利用においてメンテフリーを実現。
【 エルモ製品との活用例 】
プロジェクター投影画面に書き込みパソコンと組み合わせて。デジタル教材も活用
デジタル教材も活用

離れたところからは「かけるもん」で投影画面には直接「つたえるもん」で直接「つたえるもん」で書き込み「かけるもん」や「つたえるもんつたえるもん」と組み合わせてインタラクティブ化
インタラクティブ化

授業支援ソフト EIT や xSync Classroom と組み合わせてよりインタラクティブに、双方向授業によりインタラクティブに、双方向授業に【 AL-UH330 主な仕様 】
方式

DLP

明るさ

3,300lm

解像度

Full HD (1920×1080)

コントラスト比500000:1

画面の均一性85%

スローレシオ

0.233

投射距離(80-100inch)

0.088～0.187

光源

ALPD

台形補正

垂直：±40°

入力端子

VGA(D-sub 15pin) × 2 、HDMI × 2
Video(RCA) × 1、S-Video × 1
Audio(RCA) × 1、Audio(3.5mini) × 1
Mic(3.5mini) × 1

出力端子

VGA(D-sub 15pin) × 1
Audio(3.5mini) × 1

制御端子RS232(D-sub 9pin) × 1
LAN(RJ45) × 1

投射方式

フロント/リア、デスク/天吊

スピーカー

10W×1

サイズ

425x330x105mm

重量約 6kg

ノイズレベル最大 34dB

電源供給

100～240V AC(50/60Hz)

動作消費電力340W

待機消費電力0.5W 未満

動作環境温度/保管温度

0～40℃(35～40℃はエコモード時)/-20～60℃

動作環境湿度/保管湿度

20%～80%(結露無き事)/ 20%～80%(結露無き事)

同梱物

リモコン、電源コード、クイックスタートガイド- ELMO ロゴは、株式会社エルモ社の登録商標です。

- その他の名称や製品名は各社の登録商標または商標です。

-本プレスリリースの内容は発表日現在の情報です。予告なしに変更される可能性がある旨予めご了承ください。

【この件に関するお問合せ先】
電話：052-811-5138

株式会社エルモ社 企画開発部

FAX：052-811-5142

住所：愛知県名古屋市南区塩屋町 1-3-4

e-mail：kikaku@elmo.co.jp
URL：http://www.elmo.co.jp/products/ps-media-solution.html （リリース予定）
＜取扱い注意＞
2023年総合生活改善の取り組み

資料1

メーカー部会12組合 回答内容
要

個別賃金水準(円)回

求個別賃金水準(円)

平均賃金要求

組合名

一時金（年間月数）

非正規雇用で働く仲間に関する取り組み（賃金・一時金など）

1行目：若手技能職 *1
2行目：中堅技能職 *2

317,490
トヨタ

397,240
423,120*3
316,600*4

日産

平均賃金の引き上げを要求
資格ごとの引き上げ額を要求書に記載
事技職 指導職 ： 9,370円
業務職 業務職1級 ： 4,670円
技能職 EX級 ： 5,470円

6.7

総額：平均賃金改定原資12,000円

5.5

総額：19,000円

5.0＋1.4

350,100*4＜賃金＞
スキルド・パートナー会員：
一般組合員の交渉結果に連動した賃金を要求する。
パートタイマー会員、シニア期間従業員会員：
一般組合員の交渉結果を基本とし、水準の底上げを加味した賃金を要求する。
＜一時金＞
スキルド・パートナー会員、パートタイマー会員：
一般組合員の交渉結果に連動した一時金を要求する。
シニアパートナー組合員・パートナー組合員：（一般組合員に準じた額として）月給の一人平均改定額6,000円

322,350
本田技研

-*5

いすゞ

383,243
300,500日野

370,000
277,400*6
ヤマハ発動機

317,200*6

シニアパートナー組合員・パートナー組合員：月給の一人平均改定額6,000円

総額：19,000円

6.4

期間従業員・有期契約社員：組合員との関連性を意識した賃金引上げの検討を個別に行う。
無期嘱託従業員：正規同様の賃金引上げ、一時金月数を支給＜賃金改善分＞時給制：50円、月給制：8,150円を要求する。

-*5

賃金引上げ総額13,000円

6.0

定年後再雇用者：時給制50円、月額性8,150円
期間従業員・有期契約社員・パート・アルバイト：時給制50円

賃金制度維持（昇給制度維持）に人への投資を加えた賃金引き上げ
総額 組合員一人平均 12,200円

5.8

＜賃金＞
再雇用嘱託社員の賃金をランクに応じて要求する。

-*5昇給制度維持分に人への投資を加えた組合員一人平均12,200円

5.8

正規従業員に準じた賃金改善を行う。

別途確定

総額：一人平均10,200円

5.6

年収ベース（月例賃金＋一時金）で一般組合員と同等の賃金引き上げとする。

-*5

総額：11,200円

5.5

＜賃金＞
一般組合員に準じる。

5.0＋1.0

再雇用組合員（スキルド・スタッフ/エキスパート・スタッフ）の取り組み：賃金制度見直しを含めた処遇全般の見直しに向けた通年での論議を要求する。
組合員以外の直接雇用非正規労働者の取り組み：同じ職場で働く仲間の意欲・活力の向上、職場の一体感の醸成のための処遇改善を要請する。
また雇用形態ごとでの不合理な待遇差がないよう処遇の実態確認と必要に応じた改善を要請する。

別途確定

総額：12,000円

6.0

引き続き、通年で議論する。

制度維持分＋賃金改善分
総額：7,500円

5.0

＜賃金＞
制度維持分および賃金改善分の総額として組合員一人当たり7,500円（シニア組合員含む）＜一時金＞
シニア組合員：5.0ヶ月を要求する。

別途確定

総額：7,500円

4.7

賃金：組合員に準じた賃金改定を行う。
一時金：一人平均4.7ヵ月相当とする。

賃金改善分7,000円（総額：13,400円相当）

6.6

正規社員と同水準の賃金改善を要求する。

別途確定

総額：15,400円（賃金改善分9,000円）

6.5

正規社員の賃金改善分相当の処遇改善

総額12,000円

6.0

＜賃金＞
シニア組合員：月額4,700円（時給ベース30円）引き上げる
シニア組合員を除く直接雇用の非正規で働く仲間：時給30円引き上げる＜一時金＞
シニア組合員：6.0ヶ月を要求する。

-*5

総額：12,000円

5.5＋α

総額：一人平均10,200円

5.0＋0.6

総額：11,200円

5.5

賃金カーブ維持分に魅力ある職場に向けた「人への投資」を加え、一人平均12,000円

-*5
日本発条

5.5

6.0

-*5293,336

賃金制度に基づく改定原資12,000円

総額：一人平均13,000円

323,044
ダイハツ

事務折衝にて確認

5.3

291,860
ＳＵＢＡＲＵ423,120*3

6.7

総額：13,000円-*5-*5397,240＜賃金＞
スキルド・パートナー会員：
一般組合員の交渉結果に連動した賃金引き上げを実施。
パートタイマー会員：各職種ともに時間給を30円引き上げる。
シニア期間従業員会員：日給で100円を引き上げる。

＜賃金＞
エキスパート・ファミリー組合員、再雇用組合員、期間社員組合員(6ヶ月勤務し契約を更新した者）：等級5以下組合員に準じた要求＜一時金＞
エキスパート・ファミリー組合員、再雇用組合員：
等級5以下組合員に連動期間社員組合員：夏季・冬季一時金の月数に14,000円を準じた金額を特別手当に加算-*5-*5

非正規雇用で働く仲間に関する取り組み（賃金・一時金など）

平均賃金の引き上げ（非公開）
資格ごとの引き上げ
事技職 指導職 ： 9,370円
業務職 業務職1級 ： 4,670円
技能職 EX級 ： 5,470円

389,800-*5スズキ

317,490322,350

-*5

三菱自工

答
一時金
（年間月数）

1行目：若手技能職*1
2行目：中堅技能職*2

直接雇用の非正規従業員に対し、組合員との関連性を意識した賃金引上げの個別検討を要望

388,750

マツダ

平均賃金要求2023年3月15日
自動車総連

-*5

組合員である再雇用者については、年収ベース（月例賃金＋一時金）で一般組合員と同等の引き上げを要求する。
組合員ではない同じ職場で働く仲間については、「同一価値労働同一賃金」の観点などから総合的な労働諸条件改善を要求する。

＜賃金＞
一般組合員に準じた改善分とする。

-*5

総額：13,000円

5.3

＜一時金＞
エキスパート・ファミリー組合員、再雇用組合員：一般組合員に連動
期間社員組合員：夏季・冬季一時金の月数に14,000円を準じた金額を特別手当に加算＜一時金＞
シニア組合員：5.5ヵ月＋α

12組合

－－

5.87

－－

－

5.79

－

（参考）11ﾒｰｶｰ
組合

－－

5.85

－－－5.82－*1 ： 「技能職若手労働者（若手技能職）」とは、生産現場において、上司の包括的な指示の下、日常の担当業務を独力で遂行できる技能を有し、小集団の中で後輩への適切な指導やチームワークの醸成ができ、近い将来、監督者との間に立って職場を底支えする中堅の作業者となり得る資質・能力を備えた者。3人世帯。
*2 ： 「技能職中堅労働者（中堅技能職）」とは、生産現場において、習熟期間をほぼ終了し、基幹的作業に対して一人前の技能を有し、後輩への適切なアドバイスとチームワークの醸成ができ、近い将来、熟練作業者あるいは優秀な監督者となり得る資質・能力を備えた者。4人世帯。
*3 ：技能職ＥＸ級 技能3等級 *4 ：原資を評価に基づき配分する賃金制度の特性上、参考値*5：非公開
No.
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Person in charge

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Notes:Date
2011 年 11 月９日

各位会 社 名：株 式 会 社 ゼ ン シ ョ ー ホ ー ル デ ィ ン グ ス
代表者名：代表取締役会長兼社長 小川 賢太郎（コード番号7550 東証第１部）

問合せ先：グ ル ー プ 財 務 部 長

杉園大貴（ TEL： 03-5783-8818）

業績予想の修正に関するお知らせ
当社は、最近の業績動向等を踏まえ、2011 年７月１日に公表いたしました、2012 年３月期第２四半期（2011 年４月１日～2011 年９月 30 日）の業績予想の修正及び 2011 年５月 13 日に公表いたしました、2012 年３月期 通期（2011 年４月１日～2012 年３月 31 日）の業績予想を、下記のとおり修正いたします。
記
１．2012 年３月期第２四半期（累計）連結業績予想の修正（１）第２四半期累計期間（2011 年４月１日～2011 年９月 30 日）
売上高

営業利益経常利益（単位：百万円）
四半期

１株当たり純利益

当期純利益

前回発表予想（A）

197,622

12,268

10,9282,837

23.43 円

今回修正予想（B）

198,308

12,956

11,8503,675

30.35 円

増減額（B－A）＋686＋688＋922＋838－＋0.3％

＋5.6％

＋8.4％

＋29.6％－

184,510

7,440

6,313

2,031

増
（減ご参率考）前期第２四半期実績

16.78 円（２）修正の理由
2011 年７月１日に 2012 年３月期第２四半期（累計）の業績予想を修正いたしましたが、牛丼カテゴリー及びレストランカテゴリーにおける売上高が堅調に推移し、生産性の向上や経費コントロールの進捗もあり、修正予想を上回る見込みであります。

２．2012 年３月期通期連結業績予想の修正（１）通期（2011 年４月１日～2012 年３月 31 日）
売上高営業利益（単位：百万円）
経常利益

当期純利益

１株当たり当期純利益

前回発表予想（A）

403,350

23,492

20,8298,373

69.16 円

今回修正予想（B）

401,767

25,74323,781

8,520

70.37 円

増減額（B－A）△1,583＋2,251＋2,952＋147－

増

△0.4％

＋9.6％

＋14.2％＋1.8％－

370,769

17,66015,791

4,735

39.11 円

（減ご参率考）前 期 通 期 実 績（２）修正の理由
売上高につきましては、牛丼カテゴリーとレストランカテゴリーでは新商品やシーズナル商品の継続的な投入等により今後も堅調に推移する見込みでありますが、2011 年６月 30
日付けにて公表いたしました「子会社の異動（株式譲渡）」（株式会社シカゴピザの全株式譲渡）による 23 億円程度の減少があるため、通期で 16 億円程度、減少する見込みであります。利益面につきましては、牛丼カテゴリーの生産性の向上やココスやサンデーサンなどレストランカテゴリーにおける収益改善が順調に進むことが予想されるため、当初予想を上回る見込みであります。

上記に記載した予想数値は、現時点で入手可能な情報に基づき判断した見通しであり、多分に不確定な要素を含んでおります。実際の業績等は、業況の変化等により、上記予想数値と異なる場合があります。
以上
LIGHTING SCENE

帝国ホテル東京新本館

宴会場「孔雀の間」

今回の照明改修は、宴会用調光設備の老朽化と保守メンテナンスの困難さを回避し、最高水準の調光演出と洗練をお迎えする日本の迎賓館として開業。以来、日本をな機能演出を実現するホリゾント照明に至るまですべて LED 化。最先端の省エネ技術を駆使し、コンベンションに地上17階建ての現在の本館を開業し、1983年にされた空間演出の創出をサポートすることを目的としました。シャンデリアやダウンライト、フルカラーによる多彩から結婚披露宴、展示会などあらゆる用途にこれらを惹きたてる光の演出を可能にしています。

S515【 物件概要 】

帝国ホテルは1890年、日比谷の地に海外からの賓客

名称：帝国ホテル 東京

所在地：東京都千代田区内幸町 1 丁目 1 番 1 号

構造･規模：本館地上 17 階（S 造 ･SRC 造）、地下 3 階（RC 造）

代表する高級ホテルの一つとして発展、大阪、上高

帝国ホテルタワー地上 31 階
（S 造･SRC 造）、地下 4 階（RC 造）

地にも直営ホテルを営業しています。1970年、東京

面積：24,379 ㎡（敷地）、19,540 ㎡（建築）、240,250 ㎡（延床）【 改修概要 】

は地上31階建ての帝国ホテルタワーが竣工。国際交対象宴会場：本館２階 孔雀の間（東西）面積：1,965 ㎡
改修施工：建築／㈱安藤・間［一期］

流やビジネスの舞台としてはもちろんご家族やご友人との集いにも適した宴会場・挙式場やレストラン・バー、プールなど多様な施設が用意されています。

電気／三機工業㈱［一期］、㈲鍋嶋電機［二期］
調光設備／東芝ライテック㈱竣工時期：2016 年 9 月［一期］、2019 年 3 月［二期］

LED フルカラーホリゾントライトのシーン例❹

LED ホリゾントライト・青LED ホリゾントライト・緑

LED ホリゾントライト・赤LED ホリゾントライト・黄LED 化したシャンデリア❶

LEDフルカラー間接照明とLED調光設備などで洗練された上質な空間演出を実現した大宴会場。
帝国ホテルの大宴会場「孔雀の間」は、天井中央に 5 基の壮麗なングの色艶の見せ方にまで徹底的にこだわり抜き、一段と空間品質のシャンデリアとその周囲にダウンライト、ブラケットが配置されていま向上を図っています。LED ホリゾントライトは、フルカラー LED4 色構す。上質な雰囲気づくりときめ細かい調光演出が必須なため、前回成（RGBA）で主室外周とシャンデリア外周に設置。用途に合わせて、の一期工事のダウンライトに合わせ、二期工事のシャンデリア・ブラ多彩な雰囲気に染め上げ、色鮮やかに華やいだ演出効果を創出してケット・テラコッタ装飾照明を同じ LED 調光カーブに統一。照明ではいます。これらの照明器具の総指揮を執る調光操作卓は、LICSTAR-困難だった 0 〜 100% までチラツキのない滑らかな調光を実現しましⅣ typeJ を採用。手動再生及びメモリー再生が可能な汎用卓なので、た。シャンデリア電球は従来のクリア電球に見るフィラメントの点の煌様々な演目に対応することができます。

めき、列席されるお客様の顔映りや、運ばれる食事、インテリアセッティ
14

2019-7

Lighting Scene No.4

LED化したテラコッタ装飾照明❷

LED化した「孔雀の間」 シャンデリア・ブラケット・
テラコッタ装飾照明は DC駆動 LEDランプを、その周囲には調光用 LEDダウンライトを、ホリゾントライト
はフルカラー LED照明器具を配置❶～❹（左）LEDダウンライト❸（右）LED化したブラケット❹
フルカラーLED
照明器具

調光室に設置した調光卓「LICSTAR-ⅣTypeJ」❺
主な掲載器具一覧

設置場所

主室・前室
調光室

器 具 名 （品種名）
シャンデリア /DC 駆動 LED ランプ
ブラケット・テラコッタ装飾照明 /DC 駆動 LED ランプ
LED ダウンライト
フルカラー LED 照明器具 Color Graze MX4 Powercore
調光操作卓形 名❶ LDADC5LHE17C/D❷ LDADC7LH-E17/D❸ LEDD-21027LL-LD9K❹（各種）❺ LICSTAR-ⅣTypeJ

2019-7

台数1440361
452
156
2

備考
消費電力：4.7W
消費電力：6.5W
消費電力：21.5W――

Lighting Scene No.4

15
●教養・文化・技能講座

5
1 8.29.
2 9. 5.

食を育む ～子どもから高齢者まで～ <全2回>
子どもの健康な成長を願わない人はいないでしょう。栄養士も同じように、子ども達が健康に成長するため木に多くの取組みをしています。子どもから大人になっていくための栄養士としての関わりをお話しします。

木生活科学科

超高齢者社会における高齢者の健康状態はどうなっているのでしょうか。病気と生活と食事について考えます。

6

林

千登勢

道民カレッジ単位

専任講師

環境生活コース・3単位（全2回で3単位）時

間 10：00～11：30

定場

所 帯広大谷短期大学講義室

受講料 500円（全2回・資料代等含む）

員 20名

ジャズを楽しむ <全3回>
ジャズの歴史とモダンジャズ

1 10. 9. 水 ～ジャズの歴史を解説しながら、現代ジャズの楽しみ方を～
2 10.23.

ジャズ＆シネマ
水 ～ジャズがあるから映画が輝き、映画があるからジャズが光る～

3 11. 6.

ジャズの映像で探る名演奏・名場面
水 ～ライブ演奏を映像で楽しむ～

7【実技・書道】

ジャズコミュニケーション「モダン」編集長

大越光道民カレッジ単位

敬氏

教養コース・4単位（全3回で4単位）時

間 18：30～20：00

定員 20名場

所 帯広大谷短期大学講義室

受講料 750円（全3回・資料代等含む）

書道に親しむ <全3回>

1 11.11. 月 文字の歴史と書道、用具の基本、用筆の基礎を学ぶ
2 11.18. 月 中国の名筆に学ぶ、王義之と顔真卿

音更高等学校書道科教諭・毎日書道展審査会員

創作にチャレンジ、自分だけの作氏

3 11.25. 月 品作り※持ちもの：書道道具一式（筆、硯または墨池、文鎮、下敷き）、新聞紙数枚※基本的な書道セットをご用意ください。一部道具がない場合等、センターまでご相談ください。改めて買いそろえる必要はありません。

野坂

武道民カレッジ単位

秀教養コース・4単位（全3回で4単位）時

間 18：30～20：00

定場

所 帯広大谷短期大学講義室

受講料 750円（全3回・材料代等含む）

7

員 20名
公募案内（助教）
所属

工学院

職名

助教

人数

１名

専門分野
職務内容

ロボット工学に関する分野（機械設計，機構，アクチュエータ，センサ，制御，人工知能，などに関連する分野）
機械系の人間中心デザイン G／ロボティクス F の教員と協力して，主に機械系の研究・教育・運営を行う。
1.機械工学または関連分野で博士の学位を有する方，もしくは着任までに学位取応募資格得見込みの方。
2.専門分野での研究開発成果を用いて実社会の課題解決に意欲のある方。

勤務予定地

大岡山キャンパス（最寄り駅：大岡山）

勤務時間等

専門業務型裁量労働制（みなし勤務時間：1 日 7 時間 45 分，週 38 時間 45 分）

任期
試用期間

任期有り：５年以内（再任１回：５年以内）
6 ヶ月
年俸制※を適用する。
※「退職手当一括支給型年俸制」（本学退職手当一括支給型年俸制職員賃金規則による。）
年俸額は現行規則に基づき，採用初年度は標準の値を参考に，次年度以降は評価次第となります。なお，退職手当は，退職時に別途支給されます。

給与●参考年俸額（規則上の金額例示であり，実績額ではありません）＜助教（博士修了後すぐ採用）＞
標準：500 万円

社会保険等

最低：480 万円

評価により最高：560 万円

変動します

厚生年金，共済（短期），雇用保険，労災保険

雇用主

国立大学法人東京科学大学理事長

着任予定

令和７年４月１日以降，できるだけ早い時期

応募締切

令和６年１０月３１日（木）必着
書類審査ならびに面接

選考方法

書類選考の後，大学キャンパス内もしくはオンラインで面接，セミナー等をお願いする場合があります。
対面で実施する面接等に伴う旅費等の経費は自己負担でお願いします。

１．履歴書（指定様式）（高卒以上の学歴，職歴，賞罰・処分歴等，電子メールアドレス）
２．業績調書：①学術論文（査読有），②国際会議論文，③総説・解説，④著書，⑤特許，等に分類／基調講演や招待講演は明記／学術論文と国際会議論文の被引用数（Citation）とそれらをまとめたｈ指数（h-Index）を，使用したデータ
ベース名*とともに付記*Google Scholar Citations, Scopus, Web of Science または Inspire
３．主要原著論文別刷り 3 編以内
４．競争的研究資金及び外部研究資金の獲得実績（科学研究費補助金，受託研究費，その他の競争的資金に分類／名称，課題名，研究期間，総額，代表・分担，分担額（研究代表者でない場合は明記））
応募書類

５．研究に関する実績ならびに着任後の研究構想（書式任意，Ａ４用紙 1 ページ程度）
６．教育に関する実績および着任後の抱負（書式任意，Ａ４用紙 1 ページ程度）
７．社会活動（学会活動における役職を含む）に関する実績
８．参考意見を伺える方（２名）の氏名,所属，および連絡先
９．応募者情報一覧（以下のリンクより Excel 様式をダウンロードして下さい）
以下の指定様式の電子ファイルについて，JREC-IN Portal 本公募サイトよりダウンロードしてください。
・履歴書(rirekisyo.docx)
・応募者情報(applicant_data_j.xlsx)
https://jrecin.jst.go.jp/seek/SeekJorDetail?id=D124080791&ln=0
応募書類は１～８までを順番に並べて 1 つの PDF ファイルにし，９の Excel

書類提出方法ファイルと併せて ZIP ファイルとし，JREC-IN Portal 本公募サイトの Web 応募から提出してください。
所属：工学院 教授 遠藤玄

問合せ先

連絡先 E-mail: human_centric_astp_2024[at]mech.e.titech.ac.jp ([at]を@に書き換えてください。
）(1)応募書類等の返却はしません。応募書類に含まれる個人情報は本学の定めに従い、本人事選考にのみ使用し、他の目的には一切使用しません。
(2)本学では，多彩な人材を確保し，大学力・組織力を高めるため，全ての研究分野において外国人や女性の参画する均等な機会を確保します。

その他(3)敷地内禁煙（ただし，屋外指定箇所に喫煙場所設置）(4)外為法に基づく特定類型該当性の確認あり(5)令和 6 年 10 月 1 日を予定している東京医科歯科大学との統合により，新大学（東京科学大学）においては労働条件変更の可能性があります。
(6)その他公募に関する事項は下記ページをご参照ください。
https://www.jinji2.jim.titech.ac.jp/koubo/
業況感、一部改善傾向を示すも予断許さず

景気動向
調査

令和２年 10 〜 12 月

中小企業景況調査

結果報告書

当所では、藤枝市内小規模事業所の経営動向を把握するため、四半期ごとに景況調査を実施しています。
令和２年１０～１２月期の調査がまとまりましたので、概要を報告します。
※本調査は、製造業・建設業・卸売業・小売業・サービス業の５種200社を対象に行っています。今回の回収率70.5%【主要な表現について】○業況判断：調査対象企業が自らの業績に下した判断。
○ＤＩ値：（増加・好転と回答した割合）－（減少・悪化と回答した割合）悪化すればするほどＤＩ値は▲（マイナス）になります。

管内全産業の業況
業況判断の動向（表1）：全産業での業況は、DI値▲44.2で前回（2020年7月～ 9月）より7.3ポイント改善。
建設業を除く、その他産業の業況DI値で改善傾向を示しましたが、コロナウイルスの終息が見えず、今後も予断を許さない状況が続く見通しです。
全 産 業 売 上 高 の 推 移：前回（R2年7月～ 9月）▲56.8ポイントから9.7ポイント改善し▲47.1ポイントとなりました。
サービス業▲62.5ポイント、消費者ニーズへの対応が課題として多く挙げられました。
全産業資金繰りの動向：前回（R2年7月～ 9月）▲29.2ポイントから10.2ポイント改善し▲19ポイントとなりました。
建設業3.6ポイントと改善傾向を示しました。
全 産 業 採 算 の 動 向：前回（R2年7月～ 9月）▲51.8ポイントから11.2ポイント改善し▲40.6ポイントとなりました。
全産業、依然としてコロナウイルスへの対応が課題として挙げられました。
全産業雇用人員の動向：前回（R2年7月～ 9月）▲7.0ポイントから2.1ポイント減少し▲9.1ポイントとなりました。
小売業▲20.8ポイントと人手不足感が強まりました。

表１20151050-5-10-15-20-25-30-35-40-45-50-55-60-65-70-75-80

業種別業況判断の動向

●××●

●

◆◆

◆×▲
▲

▲

▲

▲
◆×●
×▲
◆▲

▲

▲

▲

▲
◆▲
×●

H31年４月〜６月期
R2年10月〜12月期

R1年７月〜９月期

R1年10月〜12月期

◆ 全産業

■ 建設業

▲44.2

▲21.4

問合せ先

藤枝商工会議所●

R2年1月〜
3月期

R2年4月〜6月期

▲ 製造業
▲51.9

× 卸売業

経営支援課

TEL：054-641-2000▲41.7×◆▲▲●R2年7月〜9月期
▲小売業
▲51.9

R2年10月〜
12月期● サービス業▲53.1

6
○吉備中央町企業立地促進条例
平成16年10月1日
条例第142号(目的)第1条

この条例は、企業の立地を促進奨励し、雇用機会の拡大と産業の高度化を図り、もって地域住民の生活の安定と向上に資することを目的とする。
(定義)
第2条

この条例において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
(1)

公的団体

県、市町村、公社又は公団をいう。

(2)

公的団地

公的団体が造成し、又は分譲している一団の産業団地をいう。

(3)

公的団地用地

公的団体から企業が直接取得(賃借を含む。)した公的団地内の土地をいう。
(4)

民有地

公的団地用地以外の土地をいう。

(奨励措置)
第3条

町長は、第1条の目的を達成するため必要と認めたものに対し、奨励金の交付、用地の取得及び賃借又は従業員の確保について協力するものとする。
(対象企業等)第4条

前条の奨励措置の対象となる企業は、工場又は研究所・物流施設等(以下「工場等」という。)を新設又は増設(以下「建設」という。)をしようとするものであって、次の各号のいずれかに該当するものでなければならない。
(1)

公的団地用地にあっては、工場等の建設に伴う総敷地面積が1,000平方メートル以上であること。
(2)

民有地にあっては、工場等の建設に伴う総敷地面積が2,000平方メートル以上であり、固定資産投資額が1億円以上で、かつ、操業開始に伴う新規常用雇用者が10人(研究所等にあっては5人)以上であること。ただし、経営規模の漸増するものについては、この限りでない。
(3)

前2号に準ずる規模で、町長が雇用の拡大と産業の高度化に著しく寄与すると認める企業であること。
(申請)
第5条

前条の規定に該当し第3条の奨励措置を受けようとするものは、工場等の建設の着手前において、申請書(別記様式)を町長に提出しなければならない。
(変更)
第6条

前条の申請書提出後に、その記載事項を変更しようとするときは、あらかじめ町長に届け出なければならない。
(協定)
第7条

町長は、第5条の申請により第3条の奨励措置を講ずるに当たり、当該企業と公害の発生防止、町内他企業との協調などについて協定の締結を求めることができる。
2

申請者は、前項の協定の締結を求められたときは、誠実にこれに応じ、立地協定書に定められた事項を遵守しなければならない。
(奨励措置の取消し等)

第8条

第3条の規定による奨励措置を受けたものが次の各号のいずれかに該当する場合は、町長は、その奨励措置を取り消し、若しくは停止し、又は既に交付した奨励金の全部若しくは一部を返納させることができる。
(1)

事業を廃止し、若しくは休止したとき、又は廃止若しくは休止の状況にあると認められるとき。
(2)

工場の建設又は事業が申請書に記載された事項に相違するとき。

(委任)
第9条

この条例の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。
附則(施行期日)
1

この条例は、平成16年10月1日から施行する。
(経過措置)

2

この条例の施行の日の前日までに、合併前の加茂川町企業立地促進条例(平成12年加茂川町条例第38号)又は賀陽町企業誘致条例(昭和58年賀陽町条例第8号)の規定によりなされた処分、手続その他の行為は、それぞれこの条例の相当規定によりなされたものとみなす。
事業の流れ（フロー図）
7月上旬

7月下旬

公募

（7月上旬～7月下旬）
技術ニーズ特定等に係る調査事業者公募

決定(8月上旬）
現地調査等にかかる経費として100万円（税抜）を実費に基づき補助

公募

8月下旬

選定

（8月上旬～8月下旬） （8月上旬～8月下旬）特定された技術ニーズに対する技術シーズを 採択された事業者による現地調査による技術ニーズ有する中小企業の公募 の特定、ニーズを有する現地企業の特定、シーズ企業からニーズ企業への技術PRに必要な情報取り纏め（8月下旬）（8月下旬）
共通ガイドラインのドラフト完成

ﾋﾞｼﾞﾈｽﾏｯﾁﾝｸﾞﾊﾞｰﾁｬﾙ会議への参加企業選定（技術ニーズ1件に対し3～5社）

ビジネスマッチングワークショップ開催（東京） ９月３日（火）9月上旬①技術ニーズ情報事例発表（ニーズ調査実施事業者+現地企業）②マッチング及びプロジェクト形成のための支援内容決定③共通ガイドラインの内容決定④技術ニーズを有する現地企業とシーズを有する日本企業の個別面談

9月中旬（9月中旬～10月上旬）
シーズ企業によるビジネスマッチングバー
チャル会議に向けたプレゼンテーション資料等準備（9月中旬）
共通ガイドライン完成・シーズを有する日本企業への配布

10月上旬

マッチング成立（10月上旬～11月上旬）

マッチング不成立

ニーズ企業（現地企業）とシーズ企業（日本企業）のビジネスマッチングバーチャル会議の実施

シーズ企業再選定
11月上旬 （11月上旬）
ICETT・シーズ企業・ニーズ企業
３者間でMOU締結

プロジェクト立上げ
シーズ企業・ニーズ企業・ICETT３者におけるMOU締結。
ICETTからプロジェクトに対し900万円（税抜）上限で、実費に基づき事業に係る経費の一部補助を行うための契約内容を含む。

調査事業者から日本のシーズ企業 ニーズ特定等を行った調査事業者が引き続き支援提供
に対する現地商談支援、技術提案 （支援にかかる費用は、900万の補助費の中で賄う）書作成支援等提供。

ニーズ企業に対し、シーズ企業側から自社 シーズ企業側からの見積書提出が確認できた場合、プロジェクトにの技術・製品・サービスをニーズ企業に導入対する経費補助を1,000万円（税抜）上限へ引上げるするにあたっての見積書を提出完了
2月末

事業計画書作成

要投資・要融資

CTI PFANプログラムへ
特集：工場の廃熱回収技術

濃縮装置や蒸留装置への廃熱回収システムの導入実績
中 山しんたろう）株式会社ササクラ 水処理事業部 東京水処理営業室
真 太 郎 （なかやま要約

濃縮や蒸留工程は、蒸発のための加熱と凝縮のための冷却を繰り返して行う典型的なエネルギー多消費の生産工程である。濃縮装置や蒸留装置に廃熱回収技術を活用したシステムを紹介する。更に、海水から塩を生成する濃縮装置、有機溶剤の濃縮装置等の事例も紹介する。

術を用いた溶剤回収として幅広い業界に使用いただいている。

1． はじめに
当社は、海水淡水化装置の専門メーカーとして創業以来たゆまぬ研究開発と技術の蓄積を重ね、現在では業界屈指の技術と実績を有するリーディングメーカーの地位を確立している。中東諸国をはじめ世界の多くの国々に当社の製品が納入され、「海水淡水化のササクラ」として絶大な信頼をいただいている。
当社の代表的な技術とも言える海水淡水化技術から培った省エネルギーな蒸発缶と自社で設計製作のター
ボ式ヒートポンプ（当社では蒸気圧縮機をヒートポンプと称する。）やルーツ式ヒートポンプを使い、食品の濃縮や産業廃棄物の濃縮、水回収、さらに蒸留技図120 特集2． 当社の濃縮装置について蒸発と言うと、水分などを蒸発させるためには、相変化を伴うことから多量のエネルギーを必要とし、このため、蒸発方式のプロセスは、一般的な考えとして、エネルギー消費量が多いプロセスであるとの印象が強い。蒸発方式としてよく知られている多重効用缶方式などは蒸発させるための熱エネルギーを繰り返し使用、または回収することによって効率を上げ、熱エネルギーをできるだけ少なくするよう考えられたプロセ

VVCC タイプのフロー図

エレクトロヒート
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(財)財務会計基準機構会員

2019 年 11 月７日
各位
会 社 名 株式会社青山財産ネットワークス
代 表 者 代表取締役社長 蓮見 正純（コード番号 8929 東証第二部）
問合せ先 執行役員経営管理本部長 橋場真太郎(TEL 03-6439-5800）

配当予想の修正（記念配当）に関するお知らせ
当社は、2019 年 11 月７日開催の取締役会において、2019 年 12 月 31 日を基準日とする期末配当について、１株当たり 5.00 円の上場 15 周年記念配当を実施することを決議いたしましたので、2019年２月５日に公表した期末配当金の予想について以下のとおり修正いたします。
記
１．配当予想の修正

前回予想（2019年２月５日発表）
今回修正予想（うち記念配当）

第２四半期末円銭

１株当たり配当金期末円銭

合計円銭

17.00

28.00

45.00

33.00
（5.00）

50.00（5.00）

25.00

39.00

当期実績

17.00

前期実績
（2018年12月期）

14.00

２．修正の理由
当社は本年7月に株式上場15周年を迎えました。これもひとえに株主をはじめ、関係者の皆様の日頃の温かいご支援の賜物と心より感謝申し上げます。つきましては株主の皆様のご支援に感謝の意を表するため、１株当たり5.00円の記念配当を実施することといたしました。
これにより、１株当たりの年間配当金は従来予想の45円から50円となります。また、前期実績と比較して11円の増配となります。株主の皆様には一層のご支援を賜りますよう、宜しくお願い申し上げます。
以上
No. 38

下大和田谷津田だより
２００５年 ４月号
第62回「下大和田谷津田の 観察会とゴミ拾い」報告

3月 5日 くもり

朝からどんよりと寒い一日で、観察参加は主催者一人、山の手入れに2人、他に自由参加大人1人、子供１人でした。見つけた春：シジュウカラがツピーッツピーッと囀っていました。ただの１回だけでした。2月はわずかに2種だった開花植物は9種にふえていました。ノイバラ、ニワトコは芽吹いていました。アオキの花芽は膨らんで割れ、中の雄花が顔を出していました。水中にショウブの芽が伸び始めていました。
啓蟄は過ぎましたが、この寒さのせいか虫は姿を現わしませんでした。田んぼの中もニホンアカガエルのオタマジャクシだけが動き回っていました。メジロ、エナガ、シジュウカラの大きな混群（数十羽）が葦を渡って行くのが見られました。
開花植物：セイヨウタンポポ、ノボロギク，オオイヌノフグリ、ヒメオドリコソウ、ホトケノザ、ナズナ、タネツケバナ、コハコベ、スズメノカタビラ。
昆虫：ヨコズナサシガメ幼虫コロニー（いつものところに同じようにいました）。
野鳥：ツグミ、ダイサギ、シジュウカラ、エナガ、メジロ、コゲラ、モズ、スズメ、セグロセキレイ、アオジ、カケス、ウグイス、ハシブトガラス、キセキレイ。
その他： カワニナ、ニホンアカガエルのオタマジャクシと卵塊。
（参加者：大人1人；報告：網代春男）

第46回谷津田ﾌﾟﾚｰﾗﾝﾄﾞ･ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ(YPP)「味わおう！春の谷津田」

3月19日

晴れ

恒例の野草を食べる会でした。まずは田んぼや林の周りでみんなで野草摘み。風が少し冷たかったのですが、ホオジロやウグイスがさえずり、春を感じさせます。今年は2月の下旬から例年よりも寒かったので野草の出具合が遅れているようでしたが、食べるには十分な種類と量を見つけられました。摘んだのは、ヨモギ、カラスノエンドウ、セイタカアワダチソウ、セリ、ギシギシ、スイバ、ノビル、フキノトウ、ニワトコ、タンポポなどなど。メインは天ぷら。春の味わいに次々と箸が伸びて、揚げたそばからなくなっていきます。一番人気はニワトコの新芽。ちょうど芽が出始めたところで、柔らかな新芽のくせのない味は格別です。ほかにも山菜入り豚汁、お浸し、そしてヨモギ団子… 野草だけでお腹が一杯で、持ってきたお弁当までは食べきれなかった方も多かったようです。スギ花粉に悩まされながらの参加だった人もいましたが、ぜいたくな春を味わうことができました。今回参加できなかったみなさんもぜひ、近くの田んぼへ出かけてみて下さい。この季節ならではのご馳走が一杯ですよ。
（参加者：大人20人・小中学生5人・乳幼児4人、報告：高山邦明）

下大和田季節のたより
3月19日 田んぼの中でﾀｶﾞﾗｼ、畦ではﾍﾋﾞｲﾁｺﾞが黄色い花を開き始める。早くに孵化したｱｶｶﾞｴﾙのｵﾀﾏｼﾞｬｸｼに足が生えていた（高山）。
3月27日 早朝は冷え込んで畦に霜が降りていた。しかし、ｳｸﾞｲｽ、ｾｸﾞﾛｾｷﾚｲ、ｷｼﾞ、ｺｼﾞｭｹｲ、ｼｼﾞｭｳｶﾗ、ﾔﾏｶﾞﾗな
どたくさんの鳥が春の訪れを喜ぶようにさえずっていた。田んぼではたくさんのﾀﾈﾂｹﾊﾞﾅが咲き、白いじゅうたんのよう。ｺﾌﾞｼやﾔﾅｷﾞなど木々も花を開きはじめていた。日が昇って急に暖かくなった田んぼではｼｭﾚｰｹﾞﾙｱｵｶﾞ
ｴﾙがちょっと寝ぼけた声で初鳴きを聞かせてくれた（高山）。

いよいよ春本番。鳥たちが恋の歌をさえずり、田んぼはお花畑に。冬眠から目ざめたｶｴﾙたちも姿を現し始めました。そして、米づくりのスタートです。4月に田起こし、5月、6月にｺｼﾋｶﾘや古代米の田植え。今年の育ち具合、取れ具合はどうでしょうか？稲穂が垂れる田んぼを夢見ながら田んぼで汗を流してみませんか。
高山邦明
令和四年度

入学式

式辞

残雪の立山を仰ぐこの地にも、うららかな春が訪れ、満開の桜が今日の良き日を祝福してくれているかのようです。
本日、新入生の門出を祝い、立山町教育委員会教育長 杉田孝志 様、ＰＴＡ会長 山本智秋 様のご臨席を賜りますとともに、保護者の皆様のご列席をいただき、ここに令和四年度入学式を挙行できますことを、厚く御礼申し上げます。
新入生の皆さん、ご入学おめでとうございます。在校生、教職員一同、心から歓迎します。
在校生は教室でモニターを見ながらの参加となりましたが、新入生二百二十名を加えて全校生徒六百五十名が揃いました。ここに、令和四年度の雄山中学校がスタートします。
七十五年の歴史と輝かしい伝統を有する本校は、県下にその名を知られた文武両道の名門中学校です。皆さんの先輩方は、学業に部活動に熱心に励み、県レベル、全国レベルの大きな業績を残してこられました。次はいよいよ皆さんが雄山中学校の伝統を受け継ぐ番です。上級生と協力して「生徒の手による学校づくり」を力強く進め、雄山中学校をますます誉れ高い学校へと進化させてください。
さて、世界に目を向けると、新型コロナウイルス感染症で混乱した国際社会に追い打ちをかけるかのように、ヨーロッパで国と国との大きな争いが起きてしまいました。連日のように報道される現地からの映像を、世界が見守り心を痛めています。私達は、この現実をどのように受け止め、何を為すべきなのでしょうか。
「教育基本法」第一条には「平和で民主的な社会をつくる力をもつ人を育てる」ことが教育の目的であると記してあります。次の時代を担う中学生こそこの大問題を真剣に考える必要があるのです。
テレビのニュースや新聞から確かな情報を得て、家族や友達と思いや考えを伝え合う。十年後二十年後の未来をどんな世の中にしたいのか。世界の平和と人類の幸福のために、未来の自分にできることはなんだろう。そして、そのために、今、どんな努力をすればよいのか。時間をかけて考え、地道に行動していきましょう。
本年度、本校の学校教育目標を「高い理想を掲げて未来を語り、自己を鍛え続ける雄中生」としました。学校は立派な社会人となるための修行の場です。修行ですから、辛いことや面倒なこともいっぱいあります。しかし、それをがんばり乗り越えることで世の中に役立つ本物の力、底力が身に付くのです。友と語り合って理想とする未来を描き、そこで貢献できる自分になるための努力をひた向きに続ける。これが目指すべき雄中生の姿です。
これからの学校生活には自分を鍛えられる機会がたくさんあります。どうか、心と身体を鍛え、知性を磨くことを楽しんでください。そして、全校生徒が力を合わせて、明るく、楽しく、美しい雄山中学校を築いていってください。
保護者の皆様、お子様のご入学、誠におめでとうございます。
今日から、私ども教職員は、一人一人のもつ可能性を十分に伸ばし、社会に貢献できる力を身に付けるための教育に、全力で取り組んで参ります。ご家庭におかれては、お子さまを大切に見守るとともに、特に親子の語らいを通して、適宜・適切な助言をお願いします。体は大きくなっても、中学生はまだまだ発達の途上です。その事実を共有し、自主性を尊重しつつも、教えるべきことはきちんと教え、躾けるべきところはためらうことなく躾ける。
それが本物の自立につながります。また、家庭と学校が同じ目線で子供の成長を見守り、その成長を喜び合う。そのような協力関係と信頼関係の上で、子供は安心してがんばることができます。
今後の連携と協力を、よろしくお願いいたします。
立山町に唯一つの中学校、雄山中学校の教育を、地域・保護者の皆様との固い信頼関係の上に、大切に築き上げていきたいと考えております。今後とも本校教育へのご指導とご支援を賜ります
ようお願い申し上げて、式辞といたします。
令和四年四月八日
立山町立雄山中学校校長

高瀬知郎
地産地消の滋味が溶け合う

グリシーヌオリジナル

おせち

早 期特典

Present!

10月の予約に限りクッキー缶をプレゼント

二段重

地産地消の滋味が溶け合う
グリシーヌオリジナルおせち
二段 四人前

※限定5 0セット

33,000 円（ 税 込 ） ※なくなり次第終了になります 。

三段重

地産地消の滋味が溶け合う
自社ブランド 満天和牛 " お重付き
グリシーヌオリジナルおせち

三段 四人前※限定2 6セット

4 8,000 円（ 税 込 ）※なくなり次第終了になります。

※限定2 4セット
53,000 円（ 税 込 ）※なくなり次第終了になります。

一の 重フォアグラ最中オリジナルキャビア

名古屋コーチンと牛蒡︑インゲン豆の八幡巻き

うずら卵のサフラン風味

鴨肉の燻製

愛知牛ローストビーフ

生カラスミの大根巻き

オマール海老のオーロラソース

鮑のうま煮

紅白蕪グレック

紅白チョロギのグレック

二の重

ブリの甘露煮フグ白子ふくめ焼き

鰆の西京味噌焼き

タケノコのうま煮

たたき牛蒡

蓮根の含め煮蛸のトマト煮込み

ワカサギのエスカベッシュ

金柑パウンドケーキ

マロングラッセ

カステラ卵トリュフ風味

黒豆

車海老

ヒラメの龍飛巻き

オリーブのマリネ

満天和牛のお重満天和牛ランプのローストビーフ

満天和牛サーロインのローストビーフ

満天和牛外モモのローストビーフ

満天和牛のポトフ

満天和牛のしぐれ煮

満天和牛とフォアグラのミートローフ

満天和牛のビーフシチュー

満天和牛の十三種スパイス&たっぷり赤ワインのカレー

Present

加藤 令吉 氏陶歴 ――
慶長年間より代々陶業を営む加藤家二十二代目︒
複数の大学客員教授︑日展審査員を歴任︒
内閣総理大臣賞など数々の賞を受賞︒

三段重 + 加藤令吉氏 干支小鉢（ １個 ）付き

Optionミニャルディーズクッキー 缶

10月の予約に限りクッキー缶をプレゼント

4,10 4 円(税込）

グリシーヌでご 好評いただいているミニャルディーズをお家で 愉しんでいただけるクッキー缶。
ひとつひとつ丁寧に焼き上げたクッキーをお供にティータイムはいかがですか？

ご予約・ご決済はこちら
左のQRコードよりご予約、ご決済をお願いいたします。
ご購入希望商品をお選びいただき、諸記入欄をご入力の上、ご決済をお願いいたします。
お支払方法は事前決済のみとなります。
予めご了承くださいませ。

お引渡しについてお引渡し場所

ザ タワーホテルナゴヤ 1階Fa r m &（ファームアンド）

お引渡し日程12月31日 13 時〜16 時※商品の引渡しの際に注文番号を確認させていただ
きますので、予約完了メール、もしくは予約完了メールのプリントアウトのいずれかをご提示いただくようお願いいたします。

その他お問い合わせはこちら

052-953-4454
名古屋市中区錦3丁目6-15先THE TOWER HOTEL NAGOYA 4階 グリシーヌ
令和 6 年 3 月 1 日
第 321 号

公民館℡ 972-5606
日

月

2/25

2/26

火水

2/27

2/28

木

2/29

・自彊術 10：00～ ・体操サークル ・英会話ｻｰｸﾙ
10：00～
10：00～

34

6

5

1112

13

区内
美化作業
24

18
19
20
・自彊術 10：00～ ・体操サークル 春分の日

7

2

8
9
・体操サークル
10：00～

15
16
・体操サークル

14

区内美化作業のお知らせ
3 月の区内美化作業を下記の日程で行います
年度末でお忙しいとは存じますがご家族お揃いで参加してくださいますようお知らせいたします記

日時：3 月 17 日（日）21

10：00～

22
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・体操サークル
10：00～

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28
27
・自彊術 10：00～ ・体操サークル ・英会話サークル
10：00～
１０：００～

29
30
・体操サークル
10：00～

25

自治会長選挙の結果報告
令和 6 年 3 月 31 日を以って自治会長の任期が満了となり、令和 6 年 2 月 22 日（木）告示、届出を致しましたところ、立候補者が、現区長一人である為 選挙
規程 12 条第 1 項に基づき伊盛宏美さんを当選人と決定しました事をご報告いたします。

午前 9：00 より10：00～

緑樹会 定例会
午後 2 時～31

1
10：00～

・自彊術 10：00～ ・体操サークル ・英会話サークル
１０：００～
10：00～

17

土

いつも自治会にご協力頂きありがとうございます。自治会費の徴収、広報の配布をよろしくお願い致します。大変恐縮ではございますが早めのバッグ返却をお願いします。

・体操サークル・自彊術 10：00～ ・体操サークル ・英会話サークル
１０：００～
10：00～
10

金

班長さんへ

場所：公民館に集合※軽食も準備しますのでお楽しみに！
雨天時は日程変更の場合もあります
区内放送にてご確認下さい🌂

※今月の定例緑樹会は 25 日（第４月曜日）14：00～です。
※地域安全パトロールを行っております。（毎週木曜日 15：00～）※毎日朝の交通安全見守り活動を行っております。（7：30～8：00 頃まで）

3 月の緑樹会の定例会のお知らせ！

＜自治会費のお支払いについて＞
本年度も残すところ後 1 ヶ月となりました。
お忙しいところ申し訳ありませんが自治会費を未納の方・古紙 ・衣類・ビン・燃えないゴミ
・有害ごみ・缶・ペットボトル

燃えるゴミ

毎 週 （月）

毎月 第２・４ （木）

毎 週 （木）

毎 週 （水・土）・段ボールや古紙は紙ひもで縛って出してください。
・衣類は再利用可能な物は、資源ごみの袋に入れて出す
・もえないゴミは指定の袋に入れて出してください。
・ビン・有害ごみはかごに入れて出してください。

・缶はかごに入れ出す。
・ペットボトルは、資源ごみの袋に入れて出してください。

※ごみの正しい分け方・出し方ハンドブックを公民館に用意しております。必要な方は公民館までお越しください。

選挙管理委員長 高山 恵一

は、早めに納めて下さいますようお願い申し上げます。
※

ご連絡いただければ集金にお伺い致します※

公民館にて直接納入も受け付けております☆

納入された自治会費は…

・指定のゴミ袋に入れて出して下さい。

・防犯灯の設置、電気代・修繕費・公民館の維持管費・（廃棄する衣類も・）

敬老会・清掃活動など自治会の諸行事の費用・各種備品購入・自治会職員の給与などに使われてます。
☆自治会に加入すると…
テント・会議用テーブル・椅子など無料で貸出してます。
軽トラックも（4 時間 500 円+燃料費）も貸出しています・車いす（原則 1 日）も貸出しています
公民館講座も（自彊術・健康体操など）サークル活動も実施しています☆3 月 25 日（月）午後 2 時から☆公民館
今年度最後の定例会です。お茶を飲みながらユンタクしましょうね☆体調の悪い方はお休みください

公民館からのお知らせ！！
毎日の交通安全指導や地域安全パトロールをして下さるボランティアを募集しています☆交通安全指導・・・・（7：30～8：00）☆地域安全パトロール・・・（木曜日 3：00
☆時間のある方・健康の為にも是非参加しませんか2 月のミニデイ報告(1 回目)
2 月 13 日（火）に 2 月 11 日~18 日までの 1 週間うるま市内の 14 公民館で開催されたオープンフラワーガーデン巡りをしました。
5・6 丁目公民館にも多くの皆さんがおいでになり綺麗だねとの声が聞こえました。
5･6 丁目公民館

與古田進さんの運転で 9 名の可愛い子ども達もお花きれいね

皆さんで公民館巡りに出発！

前原公民館

2 回目のミニデイ
2 月 27 日（火）介護長寿課より「お金と健康について」と題してお話を聞きました。
うるま市の介護認定の実態を知ることができとても良かったです。みんなが健康で介護保険を使わない生活を過ごすと介護保険料も安くなる事もわかりました。でも、介護が必要だと思った時は我慢しないで早めに認定を受け、利用することも大事なことと心得ていて下さいとの事でした。
最後に行った体操はとても気持ち良かったですありがとうございました。
長浜豊様、新垣洋子様より飲み物､お菓子等、物資のご寄贈がありました。
あ す の 企 業 年 金 制 度 を 企 業ととも に 考 え る
2008年1月

62

No.
＊DCは、Defined Contribution（確定拠出年金）の略です。

発行：【「2007年度 ＤＣ制度運営交流会」開催ご報告】〈開催概要〉
当社は、「2007年度DC制度運営交流会」を2007年11月22日、野村コンファレンスプラザ（東京都新宿区）にて開催いたしました。
本交流会は、当社を運営管理機関としてご利用いただいているＤＣ制度導入企業様同士の交流の場として、また情報交換の場として、より実践的な制度運営に役立つように企画・開催したもので、今年度で2回目の開催となります。
この場を借りまして、ご参加をいただきました企業様に御礼申し上げるとともに、今回特別に制度運営についての事例をお話いただきました株式会社ミウラ様に重ねて御礼申し上げます。
〈特別講演〉
株式会社ミウラ 管理本部 総務管理室 森脇 宏公 様
森脇様からは、専任講師による継続教育セミナーを毎年実施することを通じて加入者様のレベルアップを図っている点を中心にお話をいただきました。
計画的にセミナーを実施し、その結果を振り返って次の打ち手を検討するという形

森脇 宏公 様でお取組いただいた結果として、採用する運用商品を追加した点など、具体的な内容を含めてご講演いただきました。
〈制度導入のヒント〉
当社より、お客様が取り組まれた様々な事例をご紹介いたしました。まず「できそうなこと」や当社でご用意しているサービスメニューもご説明させていただきました。
〈損保ジャパンDC証券からのご報告〉
最近新聞でも報道された自動移換の問題を取り上げ、現状も含めご報告いたしました。
自動移換を防止するための当社の取組をご案内するとともに、事業主の皆様にもご協力いただきたいことをご説明いたしました。
〈意見交換会〉
事例発表の後、少人数グループに分かれての意見交換会が行われました。加入者の意識向上や情報提供・継続教育などにつき各グループとも盛んな情報交換や質疑応答が交わされました。もう少し、意見交換の時間がほしかったという声もあるなど大変盛り上がりました。
1

熱気あふれる意見交換会

あすの企業年金制度を企業とともに考える〈懇親会〉本交流会終了後の懇親会は会場を移して行われ、当初出席を予定されていなかった方々含め、多数のご出席をいただきました。意見交換会につづき、ご担当同士の親睦をさらに深めていただく場として名刺交換や挨拶が交わされ、当社社員も加わって、和やかながらも盛況な雰囲気の中、幕を閉じました。

和気あいあいとした懇親会〈参加企業様のアンケート結果から〉交流会全体につきまして多くの皆様にご満足いただくことができました。株式会社ミウラ様のご講演や「制度運営のヒント」を参考にして、各社の取組にお役立ていただけることと思います。また「意見交換会」のアンケート結果（図1）は、今年度も 大変参考になった参考になった の項目で100%を占めました。次回の参加についても（図2）多くの方から「是非参加したい」という回答をいただき、条件付を合わせると全員の方から、前向きなご感想を頂戴することができました。
最後に、この場を借りて、ご参加を賜りました皆様に深く御礼申し上げます。中には遠方よりご足労をいただいた方もいらっしゃり、弊社一同大変嬉しく、ありがたく思っております。おかげさまをもちまして、大盛況のうちに終了させていただくことができました。
次回の交流会にも是非ご参加下さい。お待ちしております。
【DC制度運営交流会プログラム】■参加企業様 アンケート結果（抜粋）○損保ジャパンDC証券からのご報告
図1：意見交換会について「自動移換を防止するために」○「DC制度 取り組み状況とその成果について」

42%

株式会社 ミウラ

大変参考になった

管理本部 総務人事管理室 森脇 宏公 様58%
参考になった○「制度導入のヒント」○意見交換会

図2：次回の参加について
70
60
50
40
30
20
100（%）○懇親会（自由参加）
主催：損保ジャパンDC証券株式会社
日時：2007年11月22日 13時〜17時
場所：野村コンファレンスプラザ
是非
他の者も参加 内容次第で参加したい
させたい
参加したい（東京都新宿野村ビル48F）（複数回答可）2あすの企業年金制度を企業とともに考える【2008年 社長新年ごあいさつ】
新年進歩新年明けましておめでとうございます。
皆様には輝かしい新春をお迎えのことと、心からお慶び申し上げます。
当社運営管理業務につきましては、いつも格別のご高配を賜り、衷心より厚くお礼申し上げます。
2007年は 少子長寿化 の急速な進展という社会構造変化の中で、とりわけ年金問題が前面に取り上げられ、公的年金制度問題とからめた企業年金制度のあり方についても真剣な議論と見直しが進められた年であったように思われます。
このような背景のなかで、2001年10月に発足しました確定拠出年金制度も満6年を経過し、導入企業数で9,567社（2007年11月末現在）、企業型加入者数で2,624千人（2007年10月末現在）と、順調に新時代の年金制度としての役割を高め、2011年度の適格年金制度廃止スケジュールとあいまって、今後ますますの機能発揮が期待されております。
当社といたしましても、この年金制度変革の大きなうねりの中で、確定拠出年金運営管理機関として社会的役割の一端を担えますことは、まことに名誉であり、より良いサービスのご提供に向け、社員一同、気持ちを新たに致しております。
おかげさまで当社は引き続き企業型年金規約承認数ベースで12％のマーケットシェアを確保すると共に、まだまだ至りませんが、運営管理機関サービス比較調査ではトップクラスのご評価をいただいております。
これもひとえに、皆様方の温かいご支援ご指導の賜物と重ねて御礼申し上げます。
記録関連から投資教育、継続教育まで一貫したサービスをご提供する運営管理機関として、お客様の声に常に耳を澄まし、事業主様、加入者様のご満足をいただけるサービスのご提供に向け、進化し続けることを目指して、社員一丸となって努力してまいります。
皆様方のご繁栄を心からお祈り申し上げますと共に、本年も宜しくご指導、ご高配のほど、心からお願い申し上げます。
2008年1月
損保ジャパンDC証券株式会社取締役社長 長島忠男

3
公益財団法人成田市農業センター役員及び評議員の報酬等並びに費用に関する規程（目的及び意義）
第１条 この規程は，公益財団法人成田市農業センター（以下「この法人」という。）
定款第１４条及び第３０条の規定に基づき，役員及び評議員の報酬等並びに費用に関し必要な事項を定めることを目的とし，一般社団法人及び一般財団法人に関する法律（平成１８年法律第４８号）並びに公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律（平成１８年法律第４９号）の規定に照らし，妥当性と透明性の確保を図ることとする。
（定義）
第２条 この規程において，次の各号に掲げる用語の意義は，当該各号に定めるところによる。
(1) 役員とは，理事及び監事をいい，評議員と併せて役員等という。
(2) 報酬等とは，公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律第５条第１３号
で定める報酬，賞与その他の職務遂行の対価として受ける財産上の利益及び退職慰労金であって，その名称のいかんを問わない。費用とは明確に区分されるものとする。
(3) 費用とは，職務の遂行に伴い発生する交通費，通勤手当，旅費（宿泊費を含む｡）及び手数料等の経費をいう。報酬等とは明確に区分されるものとする。
（報酬等の支給）第３条 この法人は，役員等の職務執行の対価として報酬等を支給することができる。
２

役員等に対しては理事会，評議員会出席の都度，別表に基づき定額の報酬を支給する。
３

前２項の規定にかかわらず，役員等が，成田市の常勤の特別職又は一般職の職員を兼ねている場合は，報酬等を支給しない。
４第１項及び第２項の規定にかかわらず，役員等が成田市農業協同組合の常勤の役員を兼ねている場合は，報酬等を支給しない。
５

役員等には，役員賞与及び退職慰労金を支給しない。

（報酬等の支払方法）
第４条 役員等の報酬等は，その金額を通貨で，直接役員等に支払うものとする。ただし，法令に基づき役員等の報酬等から控除すべき金額がある場合には，その役員等に支払うべき報酬等の金額から，その金額を控除して支払うものとする。
２

役員等が報酬等の全部又は一部につき自己の口座への振込みを申し出た場合には，その方法によって支払うことができる。

（費用）第５条 この法人は，役員等がその職務の遂行に当たって負担した費用については，これを請求のあった日から遅滞なく支払うものとし，また前払いを要するものについては前もって支払うことができるものとする。
（公表）
第６条 この法人は，この規程をもって，公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律第２０条に定める報酬等の支給の基準として公表するものとする。
（改正）
第７条 この規程の改廃は，評議員会の議決により行うものとする。
（補則）
第８条 この規程の実施に関し必要な事項は，理事会の決議により別に定める。

附則

この規程は，公益財団法人成田市農業センターの設立の登記の日から施行する。

(別表）役員等の報酬
役員の報酬
理事会出席等，必要の都度，一人当たり７，７００円

評議員の報酬
評議員会出席等，必要の都度，一人当たり７，７００円
2023年7月

2023年開催「みよし市SDGsフォト＆ムービーコンテスト」協賛
株式会社シンテックホズミは、2023年7月21日（金）～10月10日（火）の期間に開催される、みよし市主催の「みよし市SDGsフォト＆ムービーコンテスト」に協賛いたします。
当社の本社がある、みよし市の「ずっと住みたいまちみよし」の実現に向けて、SDGｓを意識するきっかけづくりの趣旨に賛同し、コンテスト参画を通し地域活性化とSDGs推進に貢献したいと考えております。

◆「みよし市SDGsフォト＆ムービーコンテスト」概要

開催目的：SDGsについての意識を高め身近なものから17のゴールについて考えるきっかけをつくってもらうため

応募期間：7月21日(金)～10月10日(火) 必着
応募部門：写真部門
動画部門＊作品に関わるゴール番号2つ以上＊作品に関わるゴール番号1つ以上

応募資格：みよし市在住、在勤、在学の方（個人、グループ、法人を問いません）

応募点数：1人（1グループ）につき各部門1作品まで

応募方法：みよし市役所HPのコンテスト詳細をご確認願います▼みよし市役所HP

https://www.city.aichimiyoshi.lg.jp/kikaku/tihosousei/sdgsphotoandmoviecon/photomovie2023.html＜お問い合わせ＞

MIYOSHIみらい創造プロジェクトチーム事務局（みよし市役所経営企画部企画政策課内）
TEL: 0561-32-8005

メール: kikaku@city.aichi-miyoshi.lg.jp
以上
２０２０年度

あそんで体力アップアップ事業

幼児体操教室１目

的

幼児期において、遊びを中心とする身体活動を十分に行い、以下の姿を目指す。
○多様な動きを身につけながら体力の向上を図る。
○生涯にわたって健康を維持する。
○何事にも積極的に取り組む意欲を育む。

２主催

公益財団法人福島県体育協会

３共催

福島県

４

後援

福島民報社

福島民友新聞社

福島放送

福島テレビ

福島中央テレビ

テレビユー福島福島県教育委員会

福島県国公立幼稚園・こども園協議会
５

事業内容

別紙の活動内容から選択していただき、その内容にあった講師の派遣を行う。

６期

令和２年９月１日（火）～令和３年２月６日（土)間＊新型コロナウイルスの影響により日程の延期や中止等の変更が余儀なくされる場合は、電話連絡にて対応します。
７

申込期間

令和２年８月３日（月）～令和３年１月１５日（金）
今年度は新型コロナウイルスの影響を踏まえ、年間を通して随時申込みを受け付けます。
（講師との連絡調整の都合上、実施予定日より３週間前を目安に電話連絡をお願いします。
）

８
９

参加対象

国公立の幼稚園、保育所、認定こども園、子育て支援センターとする。

申込方法○ ３歳～６歳の未就学児及びその保護者（未就学児のみの活動有り）① 希望団体は、申込期間中に本協会に電話での依頼をする。
② 実施可否の結果については、電話連絡する。
（講師の調整や地区のバランス等を考慮した上で事務局で決定する。
）③ 実施可となった団体は、別紙用紙（ＨＰに掲載・様式１）に必要事項を記入し、本協会に郵送にて提出する。

１０ 参加条件○ 本事業は、実施後も「継続」して活動していただくことを目的としており、幼児の体力向上とともに指導者のスキルアップも目指している。幼児体操教室実施可になった団体は、最低１名の指導者を指導者養成講習会に参加することを原則とする。
○ 指導者養成講習会の期日等については、別紙を参照とする。

１１ 講師○ 株式会社こども体育研究所○ 公益社団法人日本３Ｂ体操協会○ 特定非営利活動法人福島県レクリエーション協会○ 福島県エアロビック連盟○ ダンススタジオＶｉＶｉｄ○ 福島ファイヤーボンズチアダンススクール

１２ 活動内容別紙参照

１３ そ の 他○ 講師派遣に係る経費（謝金・旅費等）は本協会が負担する。
○ 活動終了後（１か月以内）に、貴団体での活動実績を報告（様式２）すること。
○ 活動内容によっては、貴団体に用具等を準備していただくことがある。
○ 会場は希望人数に合った活動場所を確保すること。
○ けが等があった場合は、各団体で加入している保険で対応すること。
● 活動の際は国や県の通知等を踏まえ、新型コロナウイルス感染防止対策を適切に講じた上で実施する。

１４ 問合せ先公益財団法人福島県体育協会
生涯スポーツ係〒９６０－８０４３ 福島市中町８番２号 福島県自治会館６階
E-mail yamaki_yusuke_01@pref.fukushima.lg.jp
ＴＥＬ ０２４－５２１－７８９６
ＦＡＸ ０２４－５２１－７９７１
2022 年 1 ⽉ 14 ⽇
株式会社博報堂ＤＹホールディングス

クリエイティブ領域における AI 技術等のテクノロジー活⽤を推進する
博報堂ＤＹグループ横断型の研究開発組織「Creative technology lab beat」発⾜〜第⼀弾プロダクト、広告テキスト⾃動⽣成 AI「H-AI SEARCH」を開発〜
株式会社博報堂ＤＹホールディングス（本社：東京都港区、代表取締役社⻑：⽔島正幸、以下博報堂ＤＹホールディングス）は、クリエイティブ領域における AI 技術の産学連携の学術研究からプロダクト開発、クリエイティブ業務のワークスタイル変⾰までを担うグループ横断型の研究開発組織「Creative technologylab beat」（クリエイティブ・テクノロジー・ラボ・ビート 以下 beat）を発⾜しました。
また、第⼀弾プロダクトとして、beat の⼀翼を担う株式会社アイレップ（本社：東京都渋⾕区、代表取締役社⻑：⼩坂洋⼈、以下アイレップ）は、検索連動型広告における「広告⽂⾃動⽣成」と「効果事前予測」を AI 技術によって⽀援する「H-AI SEARCH」（エイチ・エーアイ・サーチ）を開発し、サービス提供を開始しました。

博報堂ＤＹグループのクリエイティブ業務は、デジタルのパフォーマンスクリエイティブ領域のみならず、テレビなどのマスメディア、オウンドメディア、コンテンツ、SNS 領域など多岐にわたります。そして、費⽤対効果などのビジネス効率の追求だけでなく、クリエイティブを⽬にした⽣活者の⼼にどう残るのかという観点についても、⽇々追求しております。⼀⽅で近年、クリエイティブ業務はよりパーソナライズされ、⾼速 PDCA が前提となる流れの中で、業務量が急激に増⼤しています。
そこで、クリエイティブ業務の DX・⾃動化をテクノロジーの⼒で推進し、より質の⾼いクリエイティビティが発揮できる業務環境やワークスタイルを確⽴することにより、当社グループがクリエイティブ×テクノロジーの社会実装をリードすべく、グループ横断型の研究開発組織 beat を⽴ち上げました。
beat は、AI 技術などのテクノロジー活⽤により「審美※」の量的・質的効果を追求する基礎研究、応⽤研究を産学連携で推進します。加えて、その研究成果に基づくプロトタイプの開発やそれを活⽤したクリエイティブ制作における新しいワークスタイルの研究・開発を進めてまいります。
また、開発プロダクトの第⼀弾として、beat の⼀翼を担うアイレップは、検索連動型広告の広告テキストを⾃動で⽣成し、そのテキストの配信効果を事前に予測する AI サービス「H-AI SEARCH」の提供を開始しました。
「H-AI SEARCH」は、アイレップが広告運⽤により蓄積した膨⼤な広告⽂・運⽤データを元に広告テキストを⾃動⽣成し、配信効果を事前に予測することで、効果が⾼いと期待される広告⽂だけをスピーディーに配信することができます。従来よりも質の⾼い AB テストの実施と、そのテスト結果に基づいた効果的なクリエイティブ⼊稿が可能になり、より効率的な PDCA が可能となります。

なお、本プロダクト名称には、同領域の“叡智”を結集し、“Humanity”を重視し、“博報堂ＤＹグループならではの AI サービス”の提供を⽬指していくという思いが込められています。
今後も beat では、産学連携の学術研究やテキスト認識、動画認識、画像認識、3DCG などの⾃動⽣成 AIツールの開発、クリエイティブ業務のワークスタイル研究を進め、世の中を魅了するクリエイティブを⽣み出し、⽣活者や社会にとって魅⼒的なコミュニケーション体験を提供してまいります。

※ 審美：⾃然や美術などのもつ本当の美しさを的確に⾒極めること。美の本質・現象を研究する広告への注視意識や広告接触によるブランドイメージや好意、購⼊意向などを想定

【Creative technology lab beat の主な活動領域】① 学術研究／基礎・応⽤研究
クリエイティブ・テクノロジー領域、特に審美性（広告への注視、ブランドイメージや好意、購⼊意向測定など）における基礎研究・応⽤研究を⾏うことで、社会・⽣活者の幸福の追求やよりよいクリエイティブ業務に関する研究を⾏います。また、クリエイティブ・テクノロジーに関して、⼤学/テックベンチャー等との産学連携を通じた研究開発も進めます。
② プロダクト企画／プロトタイプ開発
博報堂ＤＹグループの各事業会社との研究開発連携を通じて、クリエイティブ⾃動⽣成やクリエイティブワーク改⾰のためのプロダクト開発を進め、グループ会社⽀援を⾏います。今後、H-AI SEARCH を⽪切りに
テキスト／映像／画像／3DCG 領域における開発を進めます。
③ クリエイティブ業務のワークプロセス改善・⽀援
⼤量⽣産が求められる現状のクリエイティブ業務に対し、テクノロジーの⼒を借り、⼈が楽しくクリエイテ
ィブな仕事に集中できる新しいワークプロセスの探求およびクリエイティブ業務を⽀援するシステムの研究開発を⾏います。
【Creative technology lab beat の概要】
リーダー：⽊下陽介（博報堂ＤＹホールディングス マーケティング・テクノロジー・センター）
メンバー：博報堂ＤＹグループ 8 社、43 名（2022 年 1 ⽉時点）

・ステートメント【H-AI SEARCH について】「H-AI SEARCH」は、アイレップが広告運⽤により蓄積した膨⼤な広告⽂・運⽤データを元に広告テキス
トを⾃動⽣成し、配信効果を事前に予測することで、効果が⾼いと期待される広告⽂だけをスピーディーに配信することができます。従来よりも質の⾼い AB テストの実施と、そのテスト結果に基づいた効果的なクリエイティブ⼊稿が可能になり、より効率的な PDCA が可能となります。
―主な機能
・配信ターゲットとなるキーワードに適した広告テキストを AI で⾃動⽣成・⽣成した広告テキスト・既存の広告テキストの配信効果を事前に予測・広告⽂作成・運⽤において AI 活⽤度を⾼めるための多⾓的な品質モニタリングダッシュボード
上記の機能を組み合わせ、検索連動型広告を運⽤することにより、⼿作業の運⽤では実現できなかった広告テキスト改善の⾼速な PDCA サイクルを構築し、さらなる効果拡⼤を狙うことが可能となります。
URL：https://www.irep.co.jp/news/detail/id=47801/【本件に関するお問い合わせ】株式会社博報堂ＤＹホールディングス 広報・ＩＲ室 江渡・⻄尾
TEL:03-6441-9062 e-mail: koho.mail@hakuhodo.co.jp
香港のスタートアップ 20 社が出展する香港シティパビリオン
香港のダイナミックなビジネス環境とスタートアップ・エコシステムをご紹介
SusHi Tech Tokyo Global Startup Program
2024 年５月 15 日（水）- 16 日（木）2024 年 5 月 1 日
香港は、非常にダイナミックな国際ビジネス都市であるだけでなく、アジアで最も活気のあるテクノロジーハブの 1 つです。香港には約 4,300 社のスタートアップ企業があり、香港のスタートアップ・エコシステムは繁栄し、さまざまな業界のスタートアップ企業を育成し続けています。
香港特別行政区政府の駐東京経済貿易代表部（香港経済貿易代表部）とインベスト香港は、5 月 15 日、16 日に東京ビッグサイトで開催され、4 万人を超える来場者が見込まれる世界的なスタートアップイベント「SusHi Tech Tokyo 2024 Global Startup Program」に香港シティパビリオンを設置します。
「ダイナミック香港」をテーマとする香港シティパビリオンには、香港のスタートアップ企業20 社が出展し、そのビジネス、サービス、製品を紹介し、ビジネスチャンスやコラボレーションの機会を模索します。また、香港のダイナミックなビジネス環境、活気に満ちた多様なスタートアップ・エコシ
ステム、イノベーションとテクノロジー（I&T）への積極的なアプローチを、日本と世界のビジネスコミュニティに紹介します。

オープニングセレモニーに続き、「香港のダイナミックなスタートアップ・エコシステム」に関するパネルディスカッションが 5 月 15 日の午前中に開催されます。香港のスタートアップ 20 社によるピッチプレゼンテーションは、5 月 15 日と 16 日に開催されます。
香港シティパビリオンの詳細については、以下をご覧下さい。
香港シティパビリオン
日付︓2024 年 5 月 15 日（水）、16 日（木）時間︓10 時～18 時 30 分
会場︓東京ビッグサイト、西展示棟 1＆2
香港シティパビリオン内のイベント︓


5 月 15 日（水）11 時

オープニングセレモニー



5 月 15 日（水）11 時 40 分

インベスト香港、香港貿易発展局、香港サイエンス＆テ

クノロジーパーク会社の代表者による「香港のダイナミックスタートアップエコシステム」に関するパネルディスカッション


5 月 15 日（水）、16 日（木） 香港のスタートアップ 20 社によるピッチプレゼンテーション

香港シティパビリオン公式ウェブサイト
https://www.hketotyo.gov.hk/japan/jp/sushitechtokyo2024/
SusHi Tech Tokyo 2024 Global Startup Program 公式ウェブサイト
https://sushitech-startup.metro.tokyo.lg.jp/
香港のスタートアップ・エコシステムについて「2023 年スタートアップ調査」によれば、香港のスタートアップ企業は成長を続けており、前年から272 社増え、その数は過去最高の 4,257 社に達しました。これは、スタートアップ創業者から見た香港の魅力を十分に証明するものです。これらのスタートアップは、フィンテック、電子商取引、サプライチェーン管理、物流技術など、さまざまなビジネス分野にわたっています。
詳細はこちらをご覧ください。
https://www.startmeup.hk/about-us/hong-kongs-startup-ecosystem/香港特別行政区政府 駐東京経済貿易代表部（香港経済貿易代表部）について（日本語ウェブサイト）https://www.hketotyo.gov.hk/japan/jp/（英語ウェブサイト）https://www.hketotyo.gov.hk/japan/en/
日本における香港特別行政区政府の代表機関である香港経済貿易代表部の主な機能は、日本と香港の経済・貿易面での利益を推進し、広く香港についての理解を促進することです。当代表部は、香港貿易発展局や香港政府観光局をはじめとした他の香港関連機関と緊密に連携しています。
インベスト香港について（日本語ウェブサイト）https://www.investhk.gov.hk/ja/（英語ウェブサイト）https://www.investhk.gov.hk/en/
インベスト香港は香港特別行政区政府の一部局であり、海外からの直接投資を呼び込み、維持するミッションを担っています。海外や中国本土の企業や起業家に香港で成功するために必要な情報、アドバイス、サービスを提供しています。私たちは、スタートアップ、中小企業から多国籍企業に至るまで、さまざまな規模の企業と協力し、計画段階からビジネスの立ち上げや、推進、拡大に至るまであらゆる面で企業をサポートします。
お問合せ先
メディアおよび一般のお問合せ
tokyo_enquiry@hketotyo.gov.hk(03) 3556-8980
神戸情報大学院大学在学生の皆様
コロナ禍で何かと制約がある中、日々の研究活動にご尽力ありがとうございます。
本学では、学生生活で困ったり、悩んだりした際に相談ができる「学生相談窓口」を設置しています。
学生相談窓口では、研究のことから学生生活まで幅広いご相談に専門のカウンセラー（臨床心理士）が対応します。
また、相談内容や必要性によっては外部機関等の紹介も行ってくれます。
お困りのことがありましたら、まず下記までメールしてください。
なお、対応は日本語のみ可能で、他言語でご相談される場合は通訳の準備が必要になります。
学生相談窓口：soudan.ikou@gmail.com
神戸情報大学院大学
Dear KIC students,
We would like to share information that there is a "Student Counseling Desk" where you canconsult with them if you have any problems or worries in your student life.
At the Student Counseling Desk, professional counselors (psychologists) are available to help youwith a wide range of issues from research to student life.
They can also refer you to outside organizations, etc. depending on the content of yourconsultation and your needs.
If you have any problems, please send an e-mail to the following address first.
Student Counseling Desk: soudan.ikou@gmail.com
Please note that this service is available in Japanese.
If you are consulting in a language other than Japanese,
you will need to prepare an interpreter.
KIC Kobe Institute of Computing
※「スティグマ」とは偏見・レッテル貼り・先入観

あなたの一言で、誰かを救えるかもしれない。
誰かに助けてほしいけど，どこに助けを求めたら良いのかわからないし，その勇気もないなぁ。

ああ，疲れた…
色々うまくいかないし，やる気が出ない。
このまま消えてしまいたいなぁ。

しかし，聞かないとわからない
し…私だって，気遣いをいただ
いたら，悪い気はしないものね。
よしっ！
○△さん，なんだか調子悪そうだな・・・
大丈夫なのかな？

○△さん、少し疲れているように見えますが、最近眠れていますか？※

実は最近いろいろ考えていて、あまり眠れていないんだよね。
食欲もないし・・・

ああ，そうだったんですか。
それは大変そうですね。
何かあったんですか？

でも，立ち入った事は聞きたくないし，困らせたくもない。
もし嫌な思いをさせたり，変に思われたりしたらどうしよう。
うん，なんだか疲れちゃって。
仕事がうまくいっていない部分もあるしね。

そうですか。
誰か話せる人はいますか？
もし私でよければ話をお聞きしますよ。

ありがとう。
そう言ってもらえると心強いよ。

※食欲はありますか？
調子はどうですか？等

ご自分、またはお知り合いのことで相談したい場合は次の機関等にお問い合わせください。 ●長崎大学 保健・医療推進センター 095-819-2211●長崎県「自殺対策のページ」 www.pref.nagasaki.jp/bunrui/hukushi-hoken/jisatsuyobotaisaku/jisatsu/index.html ●日本いのちの電話連盟 www.find-j.jp●長崎いのちの電話 095-842-4343 (9:00～22:00)●NPO法人 自死遺族支援ネットワーク Re http://re-network.sakura.ne.jp
先端教育研究実践センター年報, 2022, 22, 127-128 事業報告｜コンサルテーション事業

コンサルテーション事業報告
事業の名称

教育政策分析支援事業

対教育行政に関する実務家

象

事業代表者

青木 栄一

本事業は、教育に関する政策科学的研究の成果と知見を教育行政及び関連領域の実務の場に還元することを目的とする。
実務家が直面する課題について、その発見、認識、解決の選択肢の構想、意思決定、評価等に関する支援を行う。

目的と内容

ひいては、日本で求められているエビデンスに基づいた教育政策の推進を担う人材を育成する基盤の一つとする。
①アウトリーチとしての研究報告
各研究方法を用いた教育政策研究を紹介した。
②政策課題分析支援
対象の直面する政策課題を聴取し、それらの解決に参考となる学術的情報を紹介した。必要に応じて、対象の保有する行政データの活用方策についても助言した。

実

施日および

5 月、8 月、9 月、10 月、11 月、1 月、2 月に各 1 回

実 施 回 数実 施 場 所オンライン、一部対面（支援対象へ訪問）
人数福田亘孝（教育政策科学コース）
島一則（教育政策科学コース）

青木栄一（教育政策科学コース）
後藤武俊（教育政策科学コース）
主なスタッフ井本佳宏（教育政策科学コース）
神林寿幸（明星大学）
廣谷貴明（社会情報大学院大学）
伊藤愛莉（教育政策科学コース・博士課程後期）

8先端教育研究実践センター年報

第 22 号

5 月 往訪 教育行政機関
・学校の働き方改革について相談を受けた。
7 月 オンライン 学校
・教育の政策科学的研究をプレゼンテーションした。
8 月 オンライン 教育行政機関
・中等教育に関する相談を受けた。
9 月 オンライン 教育行政機関
・学校の働き方改革について相談を受けた。
スタッフの活 動 内 容10 月 オンライン 教育行政機関
・地方教育行政に関するデータ分析について相談を受けた。
10 月 オンライン 学校
・教育の政策科学的研究をプレゼンテーションした。
11 月 オンライン 教育行政機関
・地方教育行政に関するデータ分析について相談を受けた。
1 月 オンライン 教育行政機関
・学校の働き方改革について相談を受けた。
2 月 オンライン 教育行政機関
・教育の政策科学的研究をプレゼンテーションした。

－128－
第６８４回建設技術講習会のポイント

立野ダム建設事業必聴！「新担い手三法」を受け発注関係事務の運用が変わった○開 催 日：令和４年９月７日（水）～９月９日（木）○開催場所：熊本県熊本市○テ ー マ：公共工事の品質確保と入札契約の適正化○主な講義内容
・発注者必聴！「公共工事の品質確保と入札契約に関する施策の体系と今後の展望」を国土交通本省の講師が解説！

・「i-ConstructionからインフラDXへ」を国土交通本省講師が講演！
・「受注者から見た建設生産システムの課題」を建設業協会の講師が講演！
○現場研修※［］内は実施主体

・地震前の姿を取り戻すのは 15 年後！天守閣の一般公開を再開「熊本城震災復興事業」［熊本市］
・最先端の ICT 技術を活用、現在、本体を打設中！「立野ダム建設事業」［九州地整］
・熊本地震からの創造的復興のシンボルとなるまちづくり！「都市計画道路益城中央線整備事業」［熊本県］○交流会（参加予定講師）※今後予定が変更する場合があります・日本大学

木下講師・国土交通省 竹林講師、三國谷講師、廣瀬講師 ・（一社）全国建設業協会 牧角講師
検温サーモカメラの導入をご検討中の方へ
この度は弊社の検温サーモカメラの導入をご検討いただき、ありがとうございます。
ユーザーのみなさまにとって「もっと便利に使いやすく」を追求した結果、従来型の設置モデルよりも使いやすいオールインワン型をご提案いたします。

従来型だと…
・設置後の移動が大変・場所がとられる
・パソコンを置いたままで心配

以下に当てはまる方は特に要チェック！
☑設置後にカメラやモニターを動かす必要がある方（毎日片づけが必要・頻繁な移動がある場合など）☑パソコンの誤操作やいたずら・盗難が心配な方☑配線や機械の操作がニガテな方☑置くスペースをコンパクトにしたい方☑見栄えを意識したい方※スタンドの色は実物と異なる場合があります