男性の育児休業取得について
審査第四部電子デバイス

多賀 和宏

抄録
特許庁においては、男性の育休取得がだんだんと当たり前になってきていると感じます。自分が育休を取得し、意識しているからそう感じるだけなのか、客観的に見てそのような風潮となっているのか定かではありません。私は 2 人目の出生時に産休・育休を 4 ヶ月ほど取得しましたが、身近な先輩でも数ヶ月〜 1 年の長期の休業を取得された方が複数いらっしゃいます。
そして、育児休業制度も改正されましたので、今後ますます制度の利活用がしやすくなると思います。
本稿では、現在の制度概要から改正後の概要、私自身の体験談を簡単にご紹介したいと思います。これから育休取得を検討されている方々に是非読んでいただきたいという思いで執筆しておりますが、将来的には、私の書いた記事なんか誰も見向きもしないほど、男性の育休取得が当たり前の世の中になってほしいという思いもあります。

1. はじめに

女性取得率（％）
100.0
80.0

「男性の一般職国家公務員の育児休業取得率は初

男性取得率（％）
99.7

99.2

100.0

99.5

20.0

を見て、皆様はどのような感想をお持ちでしょう

0.0

40.0

28.6

40.0

事院の HP にて公表されました。この記事タイトル

50.0

51.4

60.0の 5 割超え」という記事が、令和 3 年 10 月 6 日に人

60.0

99.6

21.6

18.1

14.5

平成30 年度

令和元年度

30.0

女性

20.0

男性

10.0か。私は率直に、男性の育児休業取得率が上がって

平成28 年度

平成29 年度

令和2 年度きて嬉しく思いました。とはいえ、「“一般職” 限定

図 1-1

育児休業取得率（常勤職員）

出典：人事院 HP
https://www.jinji.go.jp/kisya/2110/ikukyuR3gaiyou.htmlの統計データなので、総合職も含めた場合や特許庁での実態はどうなのだろうか？」、「取得期間はどのぐらいなのだろうか？」、「そういえば最近、“男性の9 月超 12 月以下 1.1%

育休 1ヶ月以上” というスローガン（政府目標）を見

24 月超 0.4%
5 日未満 3.5%

12 月超 24 月以下 2.5%
6 月超 9 月以下 2.1%
3 月超 6 月以下 5.8%

かけるような……」と、気になることはたくさんあ

5 日以上 2 週間未満
18.4%

1 月超 3 月以下 15.5%

ります。
もう少し詳しく、こちらの記事内容を見ていきま【男性】
2 週間以上 1 月以下 50.6%

しょう。図 1-1 は、育児休業の取得率の推移です。
「51.4％」という数値はさておき、令和元年度から

1 月以下 0.3％

令和 2 年度にかけての「伸び率」がそれまでの比で24 月超 21.6％はありません。また、図 1-2 では男性と女性の育児

1 月超 3 月以下 0.8%3 月超 6 月以下 5.2%
6 月超 9 月以下10.6%

休業期間を示しています。ご覧いただければ一目瞭

【女性】

然、男性の場合、1ヶ月以下の短期間の割合が 70％

12 月超 24 月以下30.7％以上です。これは、政府目標が大きく影響した結果であると推察します。
「男の産休（最大 7 日：後ほど

図 1-2

詳しく解説します）＋育児休業＋有給休暇」これら

9 月超 12 月以下
30.8％

育児休業期間の状況

出典：人事院 HP
https://www.jinji.go.jp/kisya/2110/ikukyuR3syousai.pdf

をまとめて「男の育休」と呼んでおり、その合計期

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0.0

50

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2. 産休・育休制度（男性編）

間を 1ヶ月以上にしようという政府目標が、令和 2年度に掲げられました。男の産休で最大 7 日、加え2.1 制度概要て有給休暇を数日使ったとしても、合計 1ヶ月以上とするには数週間程度の育児休業を取得しなければ男性が取得できる休暇・休業制度について概要をならない、という流れを受けての育児休業期間（男説明していきます。まずは特別休暇として取得可能性）、そして「伸び率」につながっているものと思わな「配偶者出産休暇」と「育児参加のための休暇」でれます。

す（図 2-1）。 これらは出産に係る休暇ということさて、ここまで何となくネガティブな論調で書きで、「男の産休」と呼ばれています。それぞれ取得で進めてきてしまいましたが、統計結果として男性のきるタイミングや日数が異なりますが、通常の休暇育休取得率が上昇してきているというファクトがあ申請と同等の手続きで手軽に取得できます。給与もり、「男性の育休取得は当たり前」という風潮を後押支給されますので、有給休暇となります。

しする観点では、とても重要な公表内容だと感じま

一方で、休業として取得可能なのが「育児休業（いす。特許庁における統計結果を私からお示しするこわゆる育休）」です（図 2-2）。 これは男女ともに、とはできませんが、自身の経験談（1 つのファクト）

子供が 3 歳になるまで取得できる休業制度ですが、をお伝えすることで、これから育児休業を取得され男性についてはさらに「産後パパ育休」という短期る方、ひいては、特許庁における「男性の育休取得の育休も取得することができます。例えば、子供のは当たり前」という風潮を後押しするきっかけとな

出生後に産後パパ育休を取得し（この間、妻は産後れば幸いです。

休暇中）、一旦復職します。そして、子供の保育園制度

育児参加のための休暇

配偶者出産休暇概要 妻の出産に係る入退院の際の付添い、妻が出産する場合に出産に係る子又は出産時の付添い又は出産に係る入院中小学校就学前の子を養育するための休暇の世話、子の出生の届出等のための休暇 ［人事院規則 15-14 第 22 条第 1 項第 10 号］［人事院規則 15-14 第 22 条第 1 項第 9 号］
日数2日5日

対象 妻の出産に係る入院等の日から出産日後 妻の産前 6 週（多胎妊娠の場合は 14 週）から産後 8 週までの間
期間 2 週間までの間
給与 有給

有給

図 2-1

出典：特許庁秘書課

育児休業制度概要 子を養育するため、一定期間休業することを認める制度［育児休業法第 3 条第 1 項］
期間 子の 3 歳の誕生日の前日まで
回数 原則、同一の子について 1 回（※）まで（産後パパ育休（子の出生日から 57 日間に開始し、かつ、終了する育児休業）を取得した場合や配偶者の疾病による入院など特別の事情がある場合は再度の取得が可能）
期間 事由の制限なく 1 回まで期間の延長が可能
延長 （配偶者の疾病による入院など特別の事情がある場合は再度の延長が可能）
請求 休業開始希望日の 1 月前までに請求方法
給与 無給
ただし、期末・勤勉手当は、基準日（6 月 1 日、12 月 1 日）以前 6 箇月以内に勤務した期間に応じて減額して支給
共済 ・育児休業手当金の支給
組合 ・掛金等の免除

図 2-2

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出典：特許庁秘書課

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入園時や妻の復職時に改めて育児休業を取得する、と記憶しています。）となります。という流れで育休制度の有効活用ができます。これ

育休取得にあたって、収入面の心配があるのは当ら育児休業期間中は無給となりますので給与は支給然のことと思います。普段の月収（手取り）と支給されません。代わりに、共済組合からの育児休業手される手当金とを比較し、家計への影響を十分にご当金が支給されることになりますが、詳細は次節で検討ください。標準報酬月額が高ければ高いほど説明します。

ギャップが大きくなりますが、上限金額未満であれば、ギャップはそこまで大きくありません。

2.2 育休取得時のお金事情
2.3 育休取得時の提出書類

すでにご紹介の通り、育児休業期間中は無給となり給与は支給されません。しかし、期末手当と勤勉続いて育休取得に係る手続きについてのご紹介で手当（いわゆるボーナス）は支給されます。とはいす。図 2-2 でも示しておりますが、「休業希望日の 1え、満額支給されるわけでは無く、基準日から 6ヶ月前まで」に「育児休業承認請求書」を提出するこ

月遡り、勤務していた期間に応じて減額（「期間率」とで申請できます。まず「休業希望日の 1 月前まで」として、○○／100 を積算）して支給されます。詳という時期的要件ですが、男性の場合、子供の出生

細は『会計課イントラ＞給与支給担当＞主な手当』

後にすぐに育休取得するとなるとこの要件を満たすに掲載されておりまして、期末手当と勤勉手当とでことはほぼ不可能です。そもそも、女性向けの制度期間率の算出方法が異なりますので、ご興味のある設計がされている（産後休暇の後に育児休業を取得方はご参照下さい。また、育休期間中の支給時は各するスケジュール感を想定している）ため、男性の種掛金が免除され、所得税の源泉徴収もないので、場合は育休取得の直前に申請することになってしま

通常であれば控除される分が無くなり、支給額がほいます。ただし、実務上は子供の出生後に母子手帳ぼそのまま振り込まれることになります。一方で住のコピーなどを速やかに提出しておけば、希望通り民税は免除にはなりません。育休期間中は無給ですのタイミングで育休を取得することができます。

ので、毎月給与から天引きされていた住民税についそして、「育児休業承認請求書」を提出すれば良いては、別途納める必要があります。とされているのですが、実際に休業開始日となる前続いて育児休業手当金について説明します。支給にはそのほかにも様々な書類を提出しなければいけされる期間は、子供が 1 歳になる誕生日の前日までません。

です。金額は次式に基づいて計算されます。
〈妊娠報告時〉
標準報酬日額（※ 1）× 67／100（※ 2）×給付日数（※ 3）・男の産休・育休等取得計画書兼フォローシート
・育児シート①※ 1：標準報酬日額＝標準報酬月額／22 で算出（上限有り）※ 2：育休期間の 181 日目以降は 50／100※ 3：いわゆる営業日のこと（最大 22 日）〈出生後、育休取得前〉
・上記フォローシート（情報更新）

ただし、標準報酬日額には上限がありまして、共済のしおりを確認してみますと「15,020 円× 30／・育児シート②22」と定められております。標準報酬月額に換算す・育児休業承認請求書

ると「450,600 円」が上限となりますので、ご自身

・育児休業期間掛金免除申請書の給与支給明細書の特記事項欄にある金額と比較し・育児休業手当金請求書てみてください。この上限金額未満の方は上記の式・出産附加金請求書で支給額が計算できます。一方で、上限金額を超え・被扶養者申告書ている方は定額となり、最大で 301,902 円支給（67・扶養親族届／100、 給付日数＝ 22 で計算）されることになり・児童手当・特例給付ます。ちなみに、支給されるタイミングは休業した・扶養控除等（異動）申告書

月の翌月下旬頃（私の場合は毎月 26 日頃であった

・個人番号登録変更届

tokugikon52

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額改定請求書

・連絡票／出勤停止届なくて良いよ」と心強いお言葉をいただいたのがと・共済貯金停止手続（あれば）ても印象に残っています。将来自分が報告を受ける側の立場になったら、同じように安心感を与えるよ

以上、列記してみましたが、覚える必要は全くごうな声がけをしたいと思っています。今後、育休のざいません。実際に必要な書類については、都度、取得を予定されている方の中には、所属長への報告

庶務班に確認されるのが間違いないのですが、大量や反応が気になるという方がいらっしゃるかもしれの書類を提出しなければいけない点については、事ませんが、そんな心配はご無用です。もちろん、寝前にご認識いただいた方が良いかと思い、ご紹介い耳に水にならないよう（嬉しいサプライズとなるよたしました。

う）、ある程度ご自身の希望・予定については事前に伝えておくことをお薦めします。

3. 育休取得に向けた準備
3.2 審査業務
ここからは体験談をご紹介したいと思います。あ当然のことながら、審査業務においても事前準備

くまでも私の主観に基づくものですので、「そういを整えておきました。まずは、グループ長をはじめ、う考え方もあるんだな」程度で読み進めていただけグループ員とも密なコミュニケーションを取り、ればと思います。私は 1 人目の時には育休を取得す

困ったときはお互い様と言い合える関係を構築するること無く過ごし（里帰り出産のため）、2 人目の時ことが最重要です。余力があるときには積極的に仕に男の産休・育休を 4ヶ月弱取得しました（マイタ事を取りに行くスタンスで業務を遂行しておりましウン出産のため）。この章では、育休取得に向けたたので、育休取得によって一時的にマンパワーが減準備として何を行ってきたのか、ご紹介したいと思り、グループ員の皆さんの負担が増えてしまう点にいます。

ついてはご理解いただいておりました（……と思っています）。

3.1 所属長への報告より具体的な例を挙げますと、まず期間管理案件

育休取得に向けた布石は、1 人目の出生後の希望については前倒しで処理を進め、4ヶ月後に復職し調査面談（2016 年 12 月）でした。この時すでに、た時点でも期限超過すること無く自分自身で着手でもし 2 人目があれば里帰り出産ではなくマイタウンきるようにしておきました。ただし、早期の案件や出産すること、そして、数ヶ月単位の育休取得を予前置審査の案件については育休期間中に着手する必定していました。所属長との希望調査面談において要があるため、グループ長への申し送りをせざるをも、毎年その旨伝えてきました。

得ませんでした。また、新規に割り振られる PCT実際に育休を取得したのは 2021 年 7 月からですや新願（未公開のもの）については、出勤時にしかが、第 2 子の妊娠および育休取得予定のご報告は、審査できないため、育休前に責任を持って着手する2021 年 2 月でした。ご経験のある方はよくご存じことは困難ということで免除していただき、代わりだと思いますが、妊娠の収拾には様々な壁がありまにテレワークでも審査できる新願（公開済みのもの）す。9 週 の 壁、12 週 の 壁、16 週 の 壁、22 週 の 壁を多く割り振っていただくことでバランスを取って……と挙げればキリがありませんが、どのタイミンおりました。

グで職場に妊娠の報告をするかは各ご家庭の考え方

このように、育休前から育休中そして復職後まで次第です。我が家の場合は 16 週の壁を越えたタイを含めた業務の見通しを立てた上で、その情報を共ミングでのご報告となりました。この時点で私は調有しておくことで、安心して育休を取得することが整課併任中（採用担当／2021 年 1 月〜）でしたが、できました。

諸々の状況をご配慮いただきまして、わずか 3ヶ月4. 育休中の生活で併任解除となりました。
所属長への報告時の反応としましては、純粋に妊娠を喜んでいただきまして、「仕事のことは心配し2022.09.30. no.306

業務面の事前準備と手続面の各種申請が無事に終53

tokugikonわれば、ついに育児休業のスタートです。この章で片方の手で優しく洗ってあげます。かなり体勢がきは、実際に日々どのようなことをして生活していたついので、産後の体力回復が不十分な妻に代わり、のか、家事・育児の分担を含めた日常生活の一部を積極的に行いましょう。

ご紹介します。
寝かしつけ：抱っこをして眠ったら、その後、布団4.1 家事・育児分担に寝かせます。布団に寝かせる瞬間にたいてい目を我が家では育休中の分担は明確で、妻には体力回覚ます（背中にスイッチがある）ので、どうすれば復と授乳を、私がその他全ての家事・育児を行う、目を覚まさずに寝かせられるか、試行錯誤して下さという分担を基本としていました。と言われても、い。

育児のご経験が無い方にとっては、実際に何をやる※：新生児のうちは特に、飲んだ量と体重増加の関係や、排泄物の量や頻度で健康状態を確認する機会が多いため、記録します。のかイメージが湧かないと思いますので、代表的な育児をご紹介したいと思います。

このように、男性ができないのは「母乳を出す」
抱っこ：基本中の基本です。泣いたときや寝かしつの 1 点のみで、 それ以外の育児は全て対応可能でけるときなど日常的に行いますので、産前のパパマす。また、新生児は昼夜の感覚が無いので、数時間マ教室等の機会を利用し、うまくできるよう体で覚おきに上記の対応を行うことになります。上の子はえておきましょう。

私と、下の子は妻と一緒にそれぞれ別室に寝ておりましたので、夜中に下の子が目を覚ました場合におむつ替え：こちらも基本中の基本です。おむつのは、妻から私に電話をかけてもらっていました。そ青い線の目視確認、あるいは、匂いを感知したら条して、私がおむつを替え、妻は授乳の準備をする。

件反射的に動けるようになっておきましょう。排泄

妻が授乳中には、私が必要に応じてミルクの準備を物の量（多いか少ないか程度で OK）や時間を記録（※）

する。といった流れで協力して、最短で下の子が再します。

度の眠りに就けるよう、夜中の授乳を乗り切っていました。ちなみに上の子が新生児の時は同室で 3 人

ミルク：粉ミルクをお湯で溶かし、流水や氷水で人が川の字になって眠り、子供が泣いたら目を覚まし肌まで冷まします。そして、赤ちゃんを抱っこしてて対応していました。子供が泣いても起きられな哺乳瓶をくわえさせます。飲みきった場合でも途中い、という方もいらっしゃいますが、私から言わせで口を離して飲まなくなった場合でも、何 ml 飲ん

ればオキシトシン不足です。オキシトシンとは脳内だのか記録（※）します。

ホルモンの一種で、赤ちゃんとのスキンシップ等によって分泌されるものです。このオキシトシンの効

授乳：男性は母乳が出ませんので出番は無いと思わ果により、子供の泣き声に対する脳の反応が活発にれがちですが、授乳前後のおむつ替えや授乳後のなると言われています。少し話がそれましたが、昼ゲップはできます。授乳時も常に臨戦態勢で。

夜問わずに育児をしていると、当然のことながら日々寝不足の状態ですので、妻も私も日中に下の子ゲップ：ミルク・授乳後に赤ちゃんを抱っこして背が寝ているときに仮眠を取り、夜に眠れない分を少中をさすり、ゲップを出してあげます。胃の中に空なからず補っていました。

気が入ったままだと、後に吐き戻しの原因となるた

これに加え、家事（食事の準備や掃除等）や、上めです。ゲップと同時に少量吐き戻すことも多いのの子の世話（食事・着替えの補助や保育園の送迎等）で、服が汚れる前提で。もありますので、「その他全ての家事育児を行う」イメージが湧いてきましたでしょうか。

沐浴：「もくよく」と読みます。新生児のお風呂の妊娠出産は病気では無いですが、女性にとってはことで、専用のバスタブを用いてお風呂に入れてあ命がけです。産婦人科医が主人公の某コミックを熟げます。片手で赤ちゃんの首元を支えてあげ、もう読しておりましたので特にそう思います。そして、

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2022.09.30. no.306

命をかけて子供を産んでくれた妻を労い、感謝しな

たし、フレックスタイム制度は有効活用しつつ、基がら自分のできることを精一杯やる、ただそれだけ本的には超過勤務はなるべくせず、定時に帰るといです。

うスタンスでした。強いて言えば、そのスタンスをより強く維持するようになったぐらいでしょうか。

4.2 日常生活

育休取得前（子供が 1 人の時）は必要に応じて超過

日々の買い物や上の子の送迎等の外回りも基本的勤務を行うこともありましたが、育休取得後（子供に私が担当しておりました。まず買い物ですが、平が 2 人になった後）は、本気で育児のための時間を日の昼間、比較的空いている時間帯に出かけること捻出しないと生活が回らないため、超過勤務はゼロができましたので、効率的に時間を使えたと思ってにしようと心に決めました。実際に、復職後〜併任います。毎週の宅配サービスも利用しておりました

前までの 5ヶ月間については、超過勤務実績はゼロが、それでもそれなりの頻度では買い物に出かける時間でした。ただし、やるべき事を放棄していたわ

必要がありました。ネットスーパーも便利ですが、けではなく、限られた時間でいかに審査業務を遂行「○○円以上で配送無料」など、条件を満たすためするかを、これまで以上に意識して取り組んできまの調整をするのが面倒で、結局あまり利用することした。
一方で、審査業務自体のスタイルは大きく変わりはありませんでした。
上の子の保育園への送迎も毎日私が行うようにました。コロナ禍でテレワークが急速に普及したおなったので、「あのパパさん、急に毎朝夕見かけるかげで、家事・育児の時間をなるべく多く確保するようになったけど……」と思われていたに違いあり

ため週 3 回のテレワークは既に導入済みで、育休前ません。時々上の子と同じクラスのパパさん・ママ

後でテレワーク頻度は変わっておりません。しかさんと話す機会もありまして、育休取得中である旨し、そのテレワークを支援するシステムは進化・充伝えると驚かれることが多かったです。また、とあ実し続けていますし、ペーパーレス化の流れも相るパパさんによると、「育休を取っても良いけど、まって、積極的に審査スタイルを変えていこうと意今のポストに戻れる保証は無い」と会社から言われ識するようになりました。最大の変化は、書類をほたために育休取得を断念したというお話も伺いましぼ持ち帰らなくなったことです。通常の案件はテレた。身近な人間関係だけでは判断できないですが、ワーク環境下でも経過情報を簡単に確認できますの

やはり、制度はあっても浸透するにはまだまだ時間で書類の持ち帰りは不要、検索外注についても全件がかかるものだと改めて実感しました。

電子送付とすることで書類の持ち帰りは不要、といった具合です。いきなりペーパーレス化すると大5. 復職後の生活変だとは思いますが、思い切って舵を切ってみて、その上でどうすればうまく仕事が回せるかを考えていけば良いと思います。

復職後は 1 日のうち一定の時間を審査業務に割り当てなければならないため、育休中と同じ生活スタ

5.2 家事・育児

イルは残念ながら維持できません。テレワークの場
合は約 9 時間（登庁の場合は通勤時間を含め約 11

家事・育児の分担については大きく変わりまし時間）が 1 日のスケジュールを埋めることになり、た。1 日 9 〜 11 時間分のマンパワーが急に無くな

残りの時間でいかに家事・育児を進めていくかを検るわけですので、妻からすれば急激な負担増とな討することになります。この章では、審査業務と家り、不安も大きかったと思います。私が復職する事・育児に分けて実際にどのように取り組んでいる

1ヶ月前に妻も復職していましたので（完全在宅・か、ご紹介したいと思います。

シフト制）、私の復職によってさらに負担が増えたことになります。

5.1 審査業務
まず、審査業務にかける時間の考え方はあまり大

夜中のおむつ替え：育休中は昼夜問わずに授乳前のきく変わっておりません。既に上の子の育児中でしおむつ替えを行っておりましたが、さすがに日中の2022.09.30. no.306

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tokugikon審査業務への影響が大きすぎるため、妻にお任せすなと感じています。加えて、幸運なことに、早期にることになりました。

併任解除となった採用担当のポストに再着任することになりました。機会があれば改めて採用担当の業

上の子の送迎：私が 100％対応できたのはテレワー務を経験したい旨、所属長に伝えておりましたのク時の業務終了後のお迎えぐらいです。登庁するとで、希望通りの人事異動です。2021 年 1 月〜 3 月、なると 6 時過ぎに家を出て 17 時半頃帰宅（定時は 71 年飛んで、2022 年 4 月〜現在と、 ほぼほぼキャ時 30 分〜 16 時 15 分）のため、 送迎は不可となりリア継続中といったところでしょうか。

ました。

キャリアパスの観点で色々と不安に思う場面も多いかと思いますが、男性の育児休業を後押しする政

日中の家事：洗濯・料理・掃除など、これまで日中府方針、現場の風土、そして自身の経験を踏まえまにできていたこともできなくなりました。

すと、心配する必要は全くございません。むしろ、育休取得も含めたキャリアパスの形成という考え方主なものを例示しましたが、単に分担を変えただがあっても良いのではないでしょうか。

けでは生活が回るとは全く思えませんでしたので、7. 今後の目標頭数を増やすことも併せて検討しました。我が家は両親が共に遠方のため日常的な援助は全く受けるこ

7.1 ノー残業を目指すとができませんでしたので、自治体から金銭的援助のあるベビーシッターの活用を開始しました。ベ

現在調整課併任中（採用担当）のため、夕方からビーシッターとはいえ、シッティングのみならず、夜にかけて行われる採用イベントや官庁訪問につき料理や掃除などの家事まで担ってくれましたので本ましては、「定時なので帰ります」という訳にもいき当に助かりました。また、美術館やホテルなどではませんので、責任を持って対応しています。しかし一時的な託児サービスを提供しているところもありながら、自身でコントロールできる部分、つまり審ます。コロナ禍ではなかなか利用する機会がありま

査業務につきましては、より効率的な業務遂行がでせんでしたが、上の子が 0 歳の時には時々利用してきるよう心がけて引き続き「ノー残業」を目指しまいました。日々の生活を回すだけでは精神的に疲れす。私は審査業務も家事・育児も含め、大事な「仕てきますので、たまには美術館巡りやホテルでの食事」だと考えていますので、職場での仕事と家庭で事などの気分転換も必要です。の仕事を両立させる、という意識でこれからも全力で「仕事」に取り組んでいきます。

6. 育休とキャリアパスの関係
7.2 2 回目の育休取得を目指す「3.1 所属長への報告」でも述べましたが、育休育児休業を 2 回取得できるようになることをご存取得に伴いまして、併任を早期に解除していただきじでしょうか。私は 2022 年 4 月某日、「国家公務員ました。特許庁での業務のみを主軸におくと、あるの育休取得 2 回に 改正関連法が成立」というネッ意味、機会損失になったとも言えます。正直に申しト記事を見かけて愕然としました（本来は 2 月の閣上げるならば、調整課併任（採用担当）をわずか 3ヶ議決定時点で気づくべきところ、私のアンテナの低月しか経験できなかったことは残念ですし、このポさ故、このタイミングでの認知に至りました）。すストの主要業務である官庁訪問対応を経験しておきぐさま施行日の確認を行い、妻と喜び合った事を思たかったという思いもありました。

い出します。
「子の 3 歳の誕生日の前日まで」というしかし、育休に伴う早期の併任解除を経て、それ期限は変わりませんが、それまでの期間に分割してによって処遇に悪影響があったかといえば、全くな育休が取得できるため、とても柔軟な制度へと改正いと感じました。育休期間中を含む業績評価はフしました（図 3-1、3-2、3-3）。 本年 10 月以降からラットな評価でしたし、復職後の業績評価について適用されますので、これから育休を検討される方はも、これまで通りの基準で評価していただけている

是非、制度を有効活用して下さい。

tokugikon

56

2022.09.30. no.306

まだ所属長には報告しておりませんが、私も 2 回めのカミングアウトになりました。公言すること目の育休取得を密かに目論んでいます。取得時期やで、自分自身も周囲も含め、「多賀は 2 回目の育休を期間については、調整課併任（採用担当）業務や審取る」という意識になれるかと思い、書いてしまい査業務との兼ね合いでこれからじっくり検討していました。ずるいかもしれませんが、これも布石の 1

こうという段階です。12 月の希望調査面談で改めつということで。て正式にご相談させていただく予定ですが、少し早 子の３歳の誕生日の前日まで、育児休業を原則２回（改正前 原則１回）まで取得可能

 上記育児休業とは別に、産後パパ育休（子の出生日からを２回（改正前 １回）まで取得可能
出生日から出生日

産後パパ育休①日間以内にする育児休業）

日目

産後パパ
育休②

育児休業①

育児休業②

※令和４年 月１日以降に取得可能な育児休業の回数は、既に取得した（又は現在取得している）育児休業の回数で判断することとなります。
施行日（令和４年
育児休業①

産後パパ育休月１日）
育児休業②

施行日前に育児休業を既に１回取得している場合、
月 日以降、育児休業をあと１回取得可能 子の出生日から 日間以内にする育児休業とそれ以外の期間にする育児休業のそれぞれについて、承認を受けた期間が１か月以下であるものは除算（減額）の対象となりません。
出生日出生日から産後パパ育休

育児休業

それぞれ１か月以下であれば、いずれも除算の対象とならない（合計しない）※令和４年日目

改正前︓合計して１か月超の場合、いずれも除算の対象となる

月期の期末・勤勉手当から適用 令和４年６月２日以降の育児休業が対象 。

図 3-1
出典：人事院 HP

育児休業制度の改正のポイント

https://www.jinji.go.jp/ikuzi/zyoukin-leaflet_R41001.pdf.pdf

 妻の出産予定日の６週間前の日から出産の日以後１年を経過する日まで（改正前出産の日後８週間を経過する日まで）の期間において、５日の範囲内で使用可能

出産予定日

令和４年 月１日（施行日）

出産日後８週間２日使用可能

３日使用済

図 3-2

出産日以後１年育児参加のための休暇（※）の改正のポイント※妻が出産する場合に出産に係る子又は小学校就学前の子を養育するための休暇（対象：男性職員）
出典：人事院 HP

https://www.jinji.go.jp/ikuzi/zyoukin-leaflet_R41001.pdf.pdf

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57

tokugikon

女性職員

男性職員
＝育児参加のための休暇＝配偶者出産休暇

図 3-3

出産・育児に係る休暇、育児休業制度の活用例

出典：人事院 HP

https://www.jinji.go.jp/ikuzi/zyoukin-leaflet_R41001.pdf.pdf

8. おわりに

profile制度〜手続き〜体験談と、概要をご紹介いたしま多賀 和宏

したが、育児休業の取得時期や必要な期間はご家庭（たが かずひろ）によってまちまちだと思います。夫婦間でしっかり

平成 20 年 4 月 特許庁入庁（特許審査第四部映像機器）
審査第四部電子デバイス、INPIT 活用促
進部、審査第四部電気機器、総務部普及支援課、総務部総務課調整班を経て、令和 2 年 7 月より現職（審査第四部電子デバイス）

話し合ってご検討なさることを強くお薦めします。
また、人手が必要なときはご両親の手を借りる、ベビーシッターの手を借りるなど、自分たちだけで無理をしすぎないことも重要です。
また、育休関係の制度や運用はこれからまだまだ変わっていくと思います。私の身近な先輩でも育休を取得された方がいらっしゃいますが、私と数年差であるにもかかわらず、手続き面で「自分の時とは違う」と言われました。今回こうしてご紹介した制度や手続きにつきましても、皆様が育休を取得される頃には変わっているかもしれません。是非、皆様にとってベストな形で、制度を活用してみて下さい。

tokugikon

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2022.09.30. no.306