学生一人ひとりをしっかり応援します !
本学では、一人ひとりの将来の希 望に対 応できるように、個別指導に力を入れています。本 人の特 性・主 体 性を重 視しながら、最 適な仕 事を見つけるため、「 個 別 面 談＝作 戦 会 議 」と捉え、学生に寄り添った就職支 援をしております。
本学では就職支援室・目白キャンパス事 務 室での個 別 相 談をはじめ、就 職 活 動を支援するプログラムが多数あり、地 域や企 業にとって今 後の発 展に貢 献すべく2023年 度

CAREER SUPPORT GUIDE

就職活動支援ガイド

魅 力ある人材となるよう学生を導きます。

川村学園女子大学［我孫子キャンパス］［目白キャンパス］

就職支援室

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千葉県我孫子市下ヶ戸1133〒1 7 1 - 0 0 3 1 東 京 都 豊 島 区目白3 - 1 - 1 9

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川村学園女子大学
就職・キャリアサイト

保護者版

保 護 者からの適切な支 援 が 求められる現 在の就 職 状 況

ついに「採用直結型」が公認に。重要度を増すインターンシップ＜就職環境の変化＞

保護者の時代とは様変わりした
現在の就職環境について

インターンシップ（就業体験）は、就職活動において用活動開始の前倒しも検討されており、2025年卒で学生・企業等の両者にとってさまざまなメリットがあも選考を早める可能性は十分に考えられます。人気企ると言われ、ここ数年多くの企業が実施してきました。

業のインターンシップは競争率が高くなり、参加できな2025年卒（現3年生）からは就活ルールの改定により、いケースも増えてくるはずです。また、従来通りの1day

企業はインターンシップに参加した学生の情報を採用

仕事体験等も多数実施されています。2025年卒以降活動に利用できるようになります。情報を利用できるイの学生は新ルール改正をしっかりと理解し、大学発信ンターンシップの期間は5日間以上（半分以上が職場なの情報を捉え準備していくことが大切です。ますます重どでの就業体験）ですので、2024年卒（現4年生）
では要度が高くなるインターンシップ、保護者の皆さんもお5日間以上のインターンシップをメインにする企業も増子さまと一緒に情報を集めることをおすすめします。

えました。また、2026年からは専門性の高い人材の採就職環境は年々大きく変わっております。社会状況の変化で就職状況は短期間で大きく変わり、昨年までと同じようなスケジュール感覚では成果が得られない状況もしばしば見られます。ここでは現在の就職環境をまとめました。

※インターンシップ等詳細についてはこちらをご覧ください。
「令和 5 年度から大学生等のインターンシップの取扱いが変わります」「隠れた優良企業」の発見こそが成功の鍵

就職活動の変化と今後の見通し採用試験のオンライン化によりエントリー者数が増え、さまざまな角度から人物を見極めようと、選考では多書類選考や筆記試験のハードルが上がっていると思われ様な試験や面接を実施します。選考を勝ち抜くためにます。特に大手企業はよりその傾向が強くなっています。

は大手企業、中小企業のいずれを志望する場合でも自長かったコロナ禍もようやく出口を迎え、企業の採用活動複数の内定を獲得できる学生となかなか内定が取れないは活発化しています。2021年より低下していた有効求人倍学生の二極化の拡大が予想されるとともに、企業研究や自率も、2024年卒（現4年生）では１.71倍とコロナ禍前の水己分析が不十分であったために、内定はもらったものの納得準に戻るほど回復し、2025年卒（現3年生）
はさらなる「売りのいかない不完全燃焼な就職に終わることも懸念されます。

手市場」になることが予測されています。さらに2025年卒か今後も経済や社会状況の予測は難しく、労働市場はます

世間の価値観に縛られた就職活動は危険です。内定は自己分析とは、自分は何をしたいのか、何ができるのらは「採用直結型」のインターンシップも公認となることから、ます流動化していくと思われ、新卒一括採用以外にも中途ゴールではありません。これから長い間働くことを考え、か、長所短所、特徴を把握することで自分の強みを見企業研究や職種研究が十分でないまま、狭い視野で己分析が欠かせません。

これまで以上に採用活動の早期化は加速する可能性があ採用や通年採用に力を入れる企業も増えていくでしょう。ま徹底した企業研究を行い、自分に合う「隠れた優良企いだすことです。そのうえで「自分の強みを活かし、成ります。また、コロナ禍以降に始まったオンラインによる採用た、興味を持った学生に企業側からアプローチする「ダイレ業」を発見することが成功への鍵となるはずです。

長できる企業はどこか」という視点が重要になります。

活動が定着化していることから、合同説明会や、企業説明会・クトリクルーティング」や「スカウト型」も広がっています。学

ただし、隠れた優良企業なら採用されるかといえば自分の長所短所などはなかなか本人ではわからないも面接等をオンラインと対面で実施するハイブリット型が主流

生は広い視野を持って採用活動に挑む必要があります。

そんなことはありません。中小規模の企業は、長く勤めのです。お子さまの身近にいらっしゃる保護者の皆さまられる人材をしっかりと育てていく気持ちが強いため、のアドバイスが不可欠です。

川村学園女子大学では、このような環境の変化にも対応となっています。
求職者有利な「売り手市場」とはいえ、流動的でスピーディできるサポート体制を整えておりますが、保護者の皆さまもな採用活動の流れについて行けず取り残されてしまう学生

現在の就職状況を把握した上で、お子さまの身近な相談相も出てくると考えられます。

手となってあげてください。

1.27

1.74

1.78

1.88

1.83
1.53

1.50

1.58

1.71

2.0
1.5

1.28

ろん、過度に干渉をする必要はありませんが、お子さまが社会人として自立できるよう協力してあげてくだ
さい。
現在のストレスの多い就職活動では、精神的な支援、最も身近な社会人の先輩としてのアドバイスがお子さ

1.0

20

0.5

ぜ働くのか」、「仕事とは何か」を伝えてください。お子0.0

さま自身が気づいていない長所も、成長を見守ってき

2012年
3月卒

2014年3月卒

2016年3月卒

2018年3月卒

2020年3月卒

2022年3月卒

2024年3月卒

出典：第40回 ワークス大卒求人倍率調査（2024年卒） 2023年4月26日発表

企業

まから求められています。自らの人生を振り返り、「なた保護者の皆さまならアドバイスできるはずです。

企業

企業

チャ
レ
ン
ジ

1.23

1.73

2.5

400

11.61

求人倍率には、保護者の皆さまの理解と支援が必要です。もちネットワーク

80

3.0

チャレンジ

民間企業
就職希望者数

求人総数

100（倍）

ジン
レャ
チ

12060

めまぐるしく変わる就職状況の中で戸惑うお子さま

求人総数および民間企業就職希望者数・求人倍率の推移（万人）

保護者の方ならではのサポートが求められる

学生

・具体的な支援
個別相談
履歴書添削
面接練習
・情報の提供

就職支援室・
目白キャンパス事務室※詳細は大学 HP をご覧ください。

・精神的な支援・社会人としてのアドバイス
家庭2

保 護 者からの適切な支 援 が 求められる現 在の就 職 状 況

早い学生は低学年次から。内定までの長い道のり
低学年次＜現在の就職活動スケジュール＞

現在の就職活動は準備期間を含めると１年以上の長丁場は本格化し、学生は多忙な日々を送ることになります。多本学では 1 年生後期からキャリア教育（選択科目）

くの企業がこの時期に内々定を出すので、夏休みが始まるがはじまり、自らの職業感やキャリアプランを明確ころが就職活動のひとつの区切りになると考えられます。にしていきます。早期から就職への意識を高めていくことは重要であり、そういった意味では、低学年次から就職活動はスタートしているとも言えます。

３年生 4 月〜 2 月

今まで経団連が発表していたスケジュールの指針

就職関係のガイダンス参加や、自己分析、業界・企が撤廃され、現在は政府から広報活動開始が 3月 1日

業研究、筆記試験対策など就職活動への本格的な準備

以降、採用選考活動が 6月 1日以降と要請されていまを始めます。また、３年生の夏ごろには、企業で働くこす。しかし、中には独自のスケジュールで行う企業もとを体験するインターンシップ等が盛んになります。

あります。

様々な知識を身につけ、理解を深める大切な時期です。

現在の就職活動は複雑かつ長期化しています。

3 年生 3 月〜卒業まで

今、お子さまがどのステップにいるのか、どこでつまずいているのか、把握できるようにしましょう。

仮に就職活動前半までに内々定が取れなくてもチトリーシートや履歴書の提出も始まり、実質的な採用ャンスがなくなったわけではありません。内々定を試験がスタートします。また、書類提出に合わせ、大学得られない事で、ストレスを抱えたり精神的に不安定での個別相談も増えていきます。になる時もあるかも知れませんが、そんな時こそ保書類提出後は筆記試験・面接も始まり、特に6月以降スターす。逆に４年生後期から本格化する企業もあります。

解していきます。志望動機や自己 PR を記入するエン■ 長期間にわたる就職活動のスケジュール体験期

例として、通年採用を行っている企業、3年生の秋ごろに早期採用選考活動を行う企業も一部ありま

各企業の説明会が開催され、具体的な仕事内容を理

このページでは、現在の就職活動の主なスケジュールをまとめました。

準備期

一般的な採用スケジュールの他にも様々なスケジュールが見られます

ト期

護者の皆さまの適切なサポートが必要となります。

本格期

3 年生

4 年生

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10 月

11 月

12 月

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

企業

採用選考活動

8 月以降

自己分析とは、自らの長所、短所、価値観を理解していく作業。

自己分析 「なぜ働くのか」「何が出来るのか」を明確にし、説得力のある志望動機につなげる。
業界・企業・職種研究

インターンシップ等
ナビサイト
プレオープン

働きたい業界や企業、就きたい職種を研究する。
はじめは幅広く研究し、次第に具体的な業界や企業、職種を絞り込んでいく。

インターンシップ等
ナビサイト
オープン

※
インターンシップ／オープンカンパニー（1day仕事体験）一定期間企業や官公庁で仕事を体験する制度。仕事観や企業への理解が深まり、就職時のミスマッチを防ぐメリットがある。
2024年度より、企業はインターンシップ参加学生の情報を採用活動に利用することが可能に。
（ただし、5日間以上の実施等、要件が設定）1dayも引き続き行われるため、これまで以上にスケジュール管理を大切に。

筆記試験対策

筆記試験は、大きく分けると学力や知識を問われる能力試験と職務の適性をはかる適性検査の2種類。

学内合同企業研究会

就職ナビサイトプレオープン

企業

広報活動

就職ナビサイトオープン エントリー&エントリーシートとは、住所や氏名のほかにも、志望動機や自己PRなど企業独自エントリーシート提出 の記入項目がある応募書類のこと。書類選考に使用されるケースが多い。

会社説明会

就職情報会社等が主催し多くの企業が参加する「合同説明会」、企業が単体で行う「会社説明会」、本学で開催する「学内企業説明会」がある。
（オンラインで実施する企業あり）

筆記試験

企業が最も重視する採用試験。
知識、価値観、態度などが総合的に評価される。
人間的な魅力や入社

面 接 への熱意を見られるので、自分らしいアピールの仕方が重要となる。
（オンラインで実施する企業あり）

早めにはじめて、決してあきらめないこと！大学・家庭・周囲の支えが大切！
※オープンカンパニー（1day仕事体験）：就業体験のうち、1日のみのコースをオープンカンパニー（1day仕事体験）と呼びます。

34

就活は、保護者も不安。だから知っておきたい。
保護者の皆さまの時代とは大きく変わった現在の就職活動。
わからないことや聞いたことのない言葉にたくさん出会うのではないでしょうか。
そこで、一部ですが保護者の皆さまからよく聞く疑問をまとめてみました。
お子さまへのサポートやアドバイスにぜひお役立てください。

インターンシップに参 加すると、そ の 企 業 への 就 職 は 有 利 になるも ので すか?
2 0 24 年 度 からは「採 用 直 結 型 」が 公 認 になり、そ の 傾 向 はますます 強くなります。
インターンシップの本来の目的は就業体験を積むこ職に直接結びつくだけでなく、実際に現場で働いてみとによりミスマッチを防ぐことにあります。しかしながら、ることは就業観を養う上でも重要な経験で、社会勉強インターンシップの実績を採用活動に利用する企業がとしても非常に意味あるものです。５日間以上のイン少なくありませんでした。2024年度（2025年卒 現ターンシップと従来通りのオープンカンパニー（1day3年生から適用）
から制度が大きく変わり、企業はイン仕事体験）に実施方法が分かれます。志望が明確なターンシップに参加した学生の情報を採用活動に利場合はインターンシップにチャレンジし深く学び、未定用できるようになります。これにともない、これまで以な場合はオープンカンパニーに参加し企業・業界につ上にインターンシップの重要性は高まるはずです。就いて学ぶ事をお勧めします。

企 業 はどんな 学 生を求 めているのでしょうか?

面 接 でうまくいかない 子どもに、どんな 対 応をすれば よいでしょうか?

「 自ら動 き、考え、チ ームで働 ける人 」で す。

学 生の 多くは、何 社もトライしています。
前 向きな 気 持ちを持 つように伝 えてください 。

企業が求める能力（＝仕事ができる人として必要が重要とされています。こうした指標は各企業でもな能力）を分析した指標として有名なものに、経済参考にされています。お子さまと一緒に、これらの力産業省がまとめた『社会人基礎力』があります。ここを培ってきたか、企業にアピールできるエピソードがでは「前に踏み出す力、考え抜く力、チームで働く力」

あるかなど、ぜひ掘り起こしてみてください。

就職活動で学生がエントリーする企業の数は、りしながら、就職支援室・目白キャンパス事務室へ

平均で30社〜40社になり、内定がもらえるまでに相談に行くよう勧めてください。現在はオンライ10社以上面接すると言われています。ほとんどの学ンでの相談も実施しています。お子さまには常に生は何社もトライしているのです。ご家庭では、お子前向きな気持ちを持つよう伝えてください。

さまの活動状況を把握し、皆さまの仕事観を伝えた

よく大卒 新入社 員の３割 が３年 以 内 に 離 職 すると聞 きますが、早 期 離 職しない 会 社 選び の方 法 は あるのでしょうか?
就 職 先 は 会 社で 選 ば ず、「したい」「 できる」仕事 で 選 ぶ 。
３年以内に離職する若者の割合が中卒で７割、高卒で５割、大卒で３割。いわゆる七五三と呼ばれる現象です。その原因は仕事の5

オンラインでの説明会や面接は今後も増えていくのでしょうか？
増える傾 向 にあり、またこの 先 も 続 いていくと 考えられます。

ミスマッチ。人気の業界、職種、企業にこだわり、勝手にイメージを新型コロナウイルスの影響でオンラインを活用しことと共に家庭内のインターネット環境を整えること膨らませたまま社会に出て、はじめて現実とのギャップに気づくわ

た説明会や面接が急激に増加した就職活動ですが、が必要になります。PC、カメラとマイク（PC に内蔵けです。早期離職を避けるためにも、人気だけにとらわれずその内2025 年卒（現 3 年生）以降の就職活動もこの傾向はされていない場合）、Wi-fi 環境の整備、更に自身の顔容を良く理解して、自分の力を発揮できる自分に合う会社であるか継続していくものと考えられます。オンラインでのを明るく見せるための照明など必要なものの購入でどうかを見極めることが大切なのです。

就活が当たり前になれば「デジタル・スキル」を磨くは保護者の皆さまのサポートが必要となります。

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学生一人ひとりをしっかり応援します !
本学では、一人ひとりの将来の希 望に対 応できるように、個別指導に力を入れています。本 人の特 性・主 体 性を重 視しながら、最 適な仕 事を見つけるため、「 個 別 面 談＝作 戦 会 議 」と捉え、学生に寄り添った就職支 援をしております。
本学では就職支援室・目白キャンパス事 務 室での個 別 相 談をはじめ、就 職 活 動を支援するプログラムが多数あり、地 域や企 業にとって今 後の発 展に貢 献すべく2023年 度

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就職支援室

目白キャンパス事務室〒270-1138

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