第 19 号

関 西 圏 大 学 非 常 勤 講 師 組 合

URL: http://www.hijokin.org
email: sodan@hijokin.org
郵便振替 00950-2-203528[関西圏大学非常勤講師組合]

2009 年 5 月 2 日発行
委員長：新屋敷 健
email: BQE06513@nifty.ne.jp〒542-0012 大阪市中央区谷町
7 丁目 1-39-102 大私教気付

1.立命館大労働者代表選挙

p.1

4.同志社大で給与一本化

p.3

2.第 6 回組合総会報告

p.2

5.奨学金返還問題について

p.3-4

3.出講回数増加と賃上げ問題

p.2

6.大同工業大高森裁判への支援 を

p.4

立命館大学の労働者代表選挙で非常勤講師組合は内藤義博さん を応援します！

私は、立命館大学でフランス語の非常勤講師として働いています。現在、関西圏大学非常勤講師組合の副委員長をしています。
立命館大学では、いわゆる専任の教職員のほかに、私のような非常勤講師、嘱託常勤講師、助手、契約職員、アルバイト職員など非常に多様な有期雇用の労働者が働いています。
私たちにとって雇用安定化や給与などの労働条件は、生活の質の問題以前の、生活が成り立つかどうかの問題です。年配の有期労働者にとっては老後がまったく見えない、若い有期労働者にとっては研究や結婚を含む将来の生活設計が作れないという状況の中で働いているのが現状です。有期労働者が立命館大学のために多大な貢献をしているにもかかわらず、たんに有期契約だというだけで、「ポイ捨て」をされたり、均等待遇からほど遠い労働条件を押しつけられることは、許されません。また理事会は、非常勤講師を含む、すべての労働者を対象とした就業規則の改定と懲戒手続規定の制定を検討しています。こういうときだからこそ、有期労働者の立場に立って理事会にたいして物言う労働者代表が必要だと考えます。
私が労働者代表に選出されれば、法人と雇用関係を結んでいる労働者の意見を幅広く聞いたうえで、労働者の雇用を守り、よりよい労働条件を獲得するために行動します。
■労働者代表とは？
□大学は従業員の労働条件などを定める就業規則を作成して労働基準監督署に提出しなければなりませんが、その際に労働者代表の意見を聴取しなければなりません。また残業などを定める労使協定は労働者代表との合意が必要です。
■どこで投票する？
□あなたの出講簿がある学部事務室で職員に「労働者代表選挙の投票をしたい」と告げてください。担当の職員が投票の手配をしてくれます。投票期間は 5 月 18 日～29 日です。
1

第 6 回組合総会開催される
3 月 11 日にエルおおさかで第 6 回組合総べき。」「改正パート労働法 13 条を使って大会が開催された。議長選出のあと大阪私大教学側に現行の非常勤講師給の根拠を説明さ連、首都圏組合、東海圏組合から来賓挨拶がせ賃金アップにつなげるべき。」「専任組合にあった。東海圏組合からは大同工業大の非常非常勤組合の政策を理解させるべき。」「専任勤講師の採用取り消し裁判への支援の訴えの 1 コマ単価がいくらになるか試算して同一があった。出席者の自己紹介のあと書記長と価値労働同一賃金を強く要求すべき。」など

会計担当から大会議案書･会計報告があった。の意見が出された。質疑の後、採決が行われ今年度の重点方針として 2010 年度から関大賛成多数で議案が採択された。その後、執行や同志社大などで授業回数を半期 15 回制が委員選挙がおこなわれ 2 名の新執行委員を導入されそうなので、出講回数増に見合った含め 12 人の執行委員が選出され総会は終了

賃金の値上げを要求するなどの方針が出さした。

れた。

総会のあと会場で参加組合員の交流会がその後、質疑応答に入り「京大の非常勤職おこなわれ、それぞれの研究分野や勤めてい員の抗議ストライキ、沖縄ユニオンの琉球大る大学の現状の問題点、組合への要望などでのたたかいに対し連帯のメッセージを出すがだされた。

（文責・江尻）出講回数増加と賃上げ問題いるようだ。

現在、関西大、同志社大、龍谷大などで、授業回数を一セメスタ 15 回に増やすことが検昨年度の定期交渉では、出講回数を増加討されている。現行では関西大は授業 13 回するのなら、それにみあった賃上げをせよと＋定期試験、関西学院大は授業 14回＋定期要求したところ、いずれの大学も、セメスタもし試験、同志社大は授業 14 回＋定期試験、龍くは一年ごとの契約であり、出講回数で支払

谷大では授業 14 回＋定期試験となっているっているわけではないから、賃上げはしないと（定期試験を行うかどうかは科目によって異な回答している。今後私たちとしては、出講回数る。また関西学院大を除いて試験監督は義務を増やすことは労働強化であり、賃上げなしになっている）。すでに立命館大は数年前かの労働強化は許されないという考えから、出ら授業 15 回＋定期試験（監督は義務ではな

講回数増加に見合った賃上げを要求していく

く、監督には手当あり）を実施している。このよつもりである。

うに授業回数を 13 回から 15 回と柔軟性をも

詳細は夏休み前後にならなければ分からたせているが、文部科学省から 15 回授業をないそうだが、私たちとしては断固とした態度実施するように求められていることや、また世でこの問題に臨む決意である。皆さん、非常界一高いといわれる「授業料にみあった教育勤講師組合に加入してともに闘いましょう。

サービスを提供する」必要性など、現今の社（文責・内藤）会情勢から、15 回にするという流れになって2同志社大学で非常勤講師給与が実質一本化！！
昨年、10 月の定期交渉で非常勤講師の給対し授業が 15 回になるなら、回数増に見合っ与が 40 歳で区分される根拠について追及し、た賃上げを要求した。これについても大学側一本化すべきと要求していたが、昨年末に大から文書で回答があり 2010 年度から「１単位学側から学長、名誉教授を除く非常勤講師の当たり最低でも 15 時間を確保」することができ給与一本化の方向で調整しているとの回答がる学年暦を編成するとし授業 15 回制を導入あり、その後大学に問い合わせたところ 09 年すると回答してきた。賃上げについては、契度から一本化したとの回答があった。組合は、約は授業回数ではなく春学期、秋学期単位

これまで給与の一本化を要求してきたが、07の契約であり回数が増えても給与は週に担当

年度に、それまでの本務校の職位と出講年数する時間数で決めており、賃上げはしないとで 5 ランクであったのを、年齢と職位による 3の回答をしてきた。組合としては出講回数がランクへの変更、さらに 08 年度は年齢による増えることは労働強化であり、大学の回答は2 ランクへの変更などが行われてきて、ようや納得できないとの見解を大学に提出した。今く一本化することになった。非常勤組合の粘り

年度の定期交渉では、大学側にこの問題を強い交渉と専任組合の協力によって実現し中心に賃上げを強く要求する。

た。

（文責・江尻）また、組合は昨年 10 月末に文書で大学に奨学金返還問題について独立法人・日本学生支援機構（旧日本育英

きないのが実状である。学生・院生時代に多会）は、昨年 12 月に「奨学金の返還を 3 ヶ月額の奨学金の貸与を受け、専任教員になって以上滞納した者について個人信用情報機関返済予定であったがポストが少なく就職できへ通報する」ことを発表した。いったん通報さず非常勤講師を余儀なくされ、しかも低賃金れると 5 年間は情報が消えず、その間にクレであるため返済が滞りがちである。これに対しジットカードや住宅ローンが組めなくなる。こ「支援機構」は近年、取立てを外部委託し、裁れは現在、奨学金を返済中の非常勤講師に判所への給与の差し押さえ等の法的措置にとって重大な問題である。

よる取立てを強化している。組合にもどうすれ近年、奨学金返還の延滞が増えていることばよいかとの相談もきている。

は事実であるが、延滞理由は「支援機構」の最近の経済不況のため失業等で奨学金の調査（06 年）で 1 位は「低所得」45.1％、2 位

返済が困難な人が増えるなか、支払わなけれ「借入金の返済」25.3％、3 位「無職・失業」

ばブラックリストに載せるというやり方は断じて23.5％などとなっており、奨学金を返済しよう許すことはできない。現在、「奨学金の会」をにもワーキング・プアのため返済が十分にで中心に署名運動が取り組まれている。署名に雇い止め･減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(江尻)月の午後、木の午後 メール：sodan@hijokin.org(随時)3http://www1.ocn.ne.jp/~shogaku/

ご協力ください。なお「奨学金の会」のホーム（文責・江尻）

ページは右記である。

高森晃一さんの解雇撤回裁判にご支持とご支援を！！
高森晃一さんは昨年 11 月に大同工業大学非常勤講師としての仕事の内定を取り消されで解雇され、3 月に名古屋地裁に地位確認のてしまいました。このような理由なき解雇を放訴えを提起しました。どうか関西圏のみなさま置しておくわけにはいきません。私たちの権方のご支援を訴えるものです。

利を少しでも確定していきたいと思います。関（以下は高森さんからのメッセージです。）

西圏大学非常勤講師の皆様方におかれましこのたび「ペンネームを使っていいですても署名、カンパなどどうか厚いご支援をお願か？」と問い合わせただけで、大同大学からいいたします。

（東海圏組合より）

愚痴っていても何も変わらない
自らの権利を主張しない者を守る法律はない

今すぐ非常勤組合にご加入を！
組合実施のアンケート調査では、専業非常勤講師の 89%が、非常勤講師の労働・教学条件について「不満がある」と答えています。あなたは、今の非常勤講師の働き方に満足していますか？低賃金で、来年も仕事があるかどうか不安、健康保険や年金がつかない、研究者として扱わない、産休も安心してとれない、そんな非常勤講師の労働環境を改善するための闘いにあなたも参加しませんか？大学の授業の約 1/3 を担当する非常勤講師の労働環境を改善することは、あなたの生活と権利を守るだけではなく、大学の教育環境の改善にもつながります。
また、具体的なトラブルがある場合は、加入前でも、お気軽にご相談ください。
相談受付：sodan@hijokin.org
非常勤講師組合に加入される方は、インターネットなら組合 HP http://www.hijokin.org/ の「加入案内」のページの専用フォームから、ファックスなら以下の用紙に書き込んで(fax 072-234-2846) で申し込みの上、組合費 1 年分を郵便振替 00950-2-203528 「関西圏大学非常勤講師組合」に振り込んでください。
関西圏大学非常勤講師組合に □ 組合員として加入します □ 賛助会員として加入します
氏名

氏名のフリガナ

住所（Tel－）FaxEmail

専門分野

担当科目

非常勤出講先（専任教員の方は専任校も）組合費： 10000 円／年 （年収 150 万円未満の方は 4000 円／年）
賛助会費： １口 1000 円／年 （3 口以上の協力をお願いします）

雇い止め･減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(江尻)月の午後、木の午後 メール：sodan@hijokin.org(随時)4

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