2020 年度

大東企業いいね！ 探し

プロジェクト：SDGs 編

大阪産業大学経営学部経営学科
矢寺ゼミナール
大東市
大東商工会議所

はじめに「大東企業“いいね！”探しプロジェクト」は、だいとう産業活性化協議会（大東商工会議所、大東市、大阪産業大学）の一つのプロジェクトとして、大東市内の企業のご協力のもと、大阪産業大学経営学部経営学科矢寺ゼミナールの学生を中心に行われております。このプロジェクトをとおして、大阪産業大学の学生の地元企業についての認識を高めるとともに、調査協力企業に対しては、学生が企業のどのような所に魅力を感じているのかを明らかにすることによって、自社の良いところを再確認し、さらに大東市内の企業の新規雇用促進に繋げることを目的としています。
2020 年度のプロジェクトは、SDGs（持続可能な開発目標）に関する大東市内の企業の取り組みを明らかにするという目的のもとスタートしました。2020 年 9 月下旬から、学生（12 名：3 人、4 グループ）が、大東市内の企業（4 社）を訪問、職場見学、インタビューを行い、各企業の注目すべき SDGsの取り組みを、本報告書にまとめました。
新型コロナウイルス感染症による甚大なる影響の中にもかかわらず、ご協力いただきました多くの皆様、誠にありがとうございました。企業様におかれましては、さまざまな制限がある営業の最中であるにもかかわらず、プロジェクトに賛同、ご協力をいただきました。このような状況でプロジェクトを行うことができたこと、改めて、感謝申し上げます。大学においても、講義がオンライン（非対面）で行われるなど、プロジェクトの遂行において問題が生じ、学生たちは訪問の初日に初めて顔を合わせるな
ど、例年では考えられない状況でプロジェクトをスタートすることになりました。今回のプロジェクト
を通じて、学生たちは SDSs に関する活動はもとより、企業の現場を目の当たりにすることによって、今後の自身のキャリアにも良い影響があったものと思っております。
今回の活動と本報告書が、学生自身のみならず、ご協力いただいた企業様をはじめ、大東市内の企業様のお役に立てることができましたら幸いです。
今後ともご協力、ご指導賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

大阪産業大学経営学部経営学科

報告書作成
大阪産業大学経営学部経営学科矢寺ゼミナールメンバー
市原永遠
岩澤賢伍
川端直輝
谷口竜也
檜田 聡南本珠樹森 海斗山口直也

１准教授

塚本將初
山田遼汰

矢寺顕行

鳥越優希
脇 瑠冴

大東企業 いいね！探しプロジェクト：
SDGs 編ー目次ー

はじめに

（１）

NPO 法人

夢づくりコミュニティ

有限会社

森永商会

創作工房

一志家具製作所

株式会社

エムユープリント

（３）

（6）
（9）
（12）

２

ＮＰＯ法人
大東夢づくりコミュニティ（だいとうＦＭ）

NPO 法⼈⼤東夢づくりコミュニティは、平成 12 年 12

インターネットラジオ局「だいとうＦＭ」は、⼀般の⼈で⽉ 12 ⽇に⽴ち上げられた「だいとうＦＭ」（当時は電波放もラジオ配信に参加することができ、公開収録も可能で、送）に始まり、平成 15 年 1 ⽉ 16 ⽇に NPO 法⼈化され、スタジオは簡易ステージとしての使⽤も可能である。現在誕⽣した。⼤東夢づくりコミュニティは、地域活性化を⽬は落語の配信や⼤東市内の企業・事業紹介など⼤東市の街的にイベント企画、ラジオ、フリースペースの運営を⾏っのいろいろな⽅が出演し配信を⾏っている。⼤阪産業⼤学ている。夢づくりコミュニティの様々な取り組みは SDGs

吹奏楽部のメンバーによるトーク番組「吹ラジ！！！」なのどのような項⽬を達成しているのだろうか？

ども配信している。
3 つ⽬の「フリースペース運営」では、ラジオスタジオの簡易ステージを舞台として利⽤し、落語会などを⾏なっ

主な事業内容だいとう FM の番組一覧

⼤東夢づくりコミュニティの主な事業は、「イベント企画」「ラジオ配信」「フリスペース運営」の３つである。
1 つ⽬の「イベント」では、スマイルウェディング、愛あい広場、⼤東七⼣星まつりなど様々なイベントに携わっている。
スマイル
ウェディングは、⼤東市スマイルミネーションの期間に開催されている「公開⼈前結婚式」のことである。これは⼤東市に在住の⼈を対象に、市⻑⽴会いのもと「⼤東市の幸せの象徴として、結婚式を挙げてもらう」というイベントである。愛あい広場は、体に不⾃由を感じる⼈の⽴場に⽴った参加・体験型のイベントで、⾞いすに乗る体験ができたり、⼿話を学んだりと普段ではできないような体験が味わえるイベントである。
2 つ⽬の「ラジオ」について、これは、夢づくりコミュニティの最初の事業でもある。

3

ている。ラジオ収録⽤機材などをレンタルすることも可能

イベント事業として⾏われている「愛あい広場」は、⼈々であり、⾳楽や IT などの教室も⾏なっている。また、ハが体の不⾃由を感じる⼈の気持ちを少しでも理解するたンドメイドの販売や展⽰などもなっている。店舗のスペーめの教育の場である。彼らがどのようなことに困難を抱えスは、アイデア次第で様々な⽤途で活⽤されている。ているのか、その時にどういう気持ちになるかを理解することによって、そういった⼈々と関わること、親切になること、といった⽇常⽣活の気持ちの変化を与えることが可

ラジオを通じて教育を促進能になる。

女性のコミュニティ、生活を支える

ラジオ配信事業やフリースペースで⾏われる教室では、様々な情報を発信することで、教育の促進が⾏われている。
「わくわくチャンネル」という番組では⼩・中・⾼校⽣の将来の夢を実現するために、様々な情報を提供し、応援

⼥性は結婚をし、家庭に⼊った場合どうしても新しいコする番組である。

ミュニティが構築しにくくなってしまう。フリースペース

情報化の進展や、近年の新型コロナウイルス感染症の影の運営を⾏うことにより、ママさんのコミュニティの構築

響により、これまでよりもパソコンやスマートフォンなどに役⽴て、少しでも気持ちが豊かになるための⼿助けを⾏の情報通信機器の使い⽅を理解する必要性が⾼まっていっている。

る。しかし、誰もがそうした機器を難なく使いこなせるわ

フリースペースでは地域のママさんたちのハンドメイけではない。そこで、これら IT 機器のちょっとした疑問ドの商品の展⽰、販売が⾏われている。そこでママさん同を解決するための教室が開講されている。⾼齢者をはじめ⼠がつながり、新たな居場所となっていく。

として、IT 機器が苦⼿な⼈は、誰でも気軽に訪れること⼥性に対する⽀援の試みは、⼤東市の「⼦育てするならが可能である。

⼤都市よりも⼤東市」というキャッチフレーズと関係してまた、事業内容でも触れたように、だいとうＦＭは⼀般いる。⼥性だけではなく、親⼦の居場所づくりを通じた⼦の⼈でもラジオ配信に参加することができる。公開収録も育て⽀援にも役⽴っている。

可能で、スタジオは簡易ステージとしての使⽤も可能である。このようなスペースの提供は、⼦供が発信したいと思地域に関わり、地域貢献のネットワークを広げるわせる場をつくることにつながり、⼦供の積極性の向上にもつながる。

⼈は誰でも、好きなこと、得意なことがあり、⾃分⾃⾝ではあたりまえのことであっても、他の⼈にとってはすごく役に⽴つということもある。
前述のスマイルウェディングでも、⼩物類やヘアメイク、写真撮影等も地域の⼥性たちが活躍。業者に負けない素晴らしい内容にしている。例えば、ある先⽣がこのスマイルウェディングで挙式を挙げると決まった際には、その⽣徒たちが作ったティアラを⾝に着け、花嫁として登場した。
他にも設備関係などでも地域の⼈の協⼒を得ることによ4

り、新郎新婦の意向に沿った結婚式を⾏っている。この公その他の SDGs 活動

開結婚式は地域の⼈の協⼒や想い、⼿作りだからこその思いやりがいっぱいに詰まった素敵な結婚式となっている。
地域活動に積極的に参加することで、⾃分⾃⾝の特技で地域に貢献したいという同じ思いの⼈の輪が広がり、新しいアイデアが⽣まれ互いに磨きあい、より地域に貢献できる仕組みづくりに取り組んでいる。

店舗の棚や、看板などの備品は地域の⼈から頂いたものの再利⽤や廃材を使⽤して作られている。例えば、地域の⼈が作ったハンドメイドの品を置く棚は、眼鏡屋さんのメイベント、ラジオを通じた地域活性化

ガネを展⽰するガラス棚を使⽤している。他にも配布、掲載するチラシはグリーンマークの付いた再⽣紙の使⽤や、捨てるものを減らすなど、環境にやさしい⾏動を⼼掛けて

スマイルウェディングのイベントでは新郎新婦に⼤東いる。

市の「笑顔のシンボル」になってもらい、活気あふれる笑フリースペースの提供を通じて、⼦供のいる⽅など、⼀般企業などの⻑時間拘束されてしまう点などで⻑く働く顔の街の⾵景を作り出している。
ラジオなどの情報発信の場を通して、地域の⼈と⼈とのということが難しいかたへの活躍の場を提供している。

繋がりを広げる役割を担う。結果として、そのつながりが活気を盛り上げ、笑顔あふれる街並みとしての⼤東市をつくりあげている。
イベント業やラジオなどを⾏うことにより⼤東市の街が活性化され活気あふれる形につながる。その過程で構築された、⼈脈（⼈の輪）が次の SDGs 17 の項⽬「パートナーシップで⽬標を達成しよう」につながる。そこからまた回り回って、協⼒しあうことにより、さらなる町の発展につながっていく。

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有限会社

森永商会

森永商会は昭和 48 年 4 ⽉、辻本皓宥⽒(現・会⻑)が⼤東市諸福にて創業。平成 22 年に本社を現在地に移転した。

兄弟のパートナーシップが生み出す事業改革

同社は、潤滑油・スプレー製品などを製造業に販売しており、「さまざまな困った問題を⾒つけ出し、滑らかに解決して、お客様も⾃社も円滑な関係を築き共に発展していこう」という経営理念のもと、製造業をサポートできる会社

辻本聡⽒は、⽗である皓宥⽒が元気なうちの事業承継をを⽬指している。

決意し、2010 年に社⻑に就任した。就任後は営業活動に励むが明確なビジョンが持てず、社⻑仲間と関わる度に焦主な事業内容る時期がしばらく続いた。そんな聡⽒に転機が訪れたのは、地域の繋がりから後継社⻑や社⻑候補が集まる勉強会に基本的な業務として、⼯業⽤潤滑油やグリース、ケミカ参加したことだった。そこでは、課題を抱えながらも⾏動ル製品の販売、オイル交換・ろ過作業などの作業サービス、し、結果を出し続ける仲間がいた。同じ悩みを持つ仲間とクーリングタワー（冷却塔）・冷却⽔配管中の洗浄作業、の学びで⼤きな刺激を受け、現在の「困った時の森永商会」

また危険物の消防法に基づいた管理・改善提案も積極的ににつながる理念、会社の⽅向性を明確化し、実践すること⾏なっている。同社における仕事のやりがいは、「トラブとなった。

ルを未然に防ぐことができたというお客様の声」である。
顧客への提案⼒と信頼関係を第⼀に考えている。「⼈は財産である」と考える社⻑の辻本聡⽒の考えのもと、「⼈との繋がり」を重視する。100 社以上のメーカー製品を取り扱い、多様な製品の中から顧客の要望に沿った提案を⾏い、現在、年間 100 件以上のサービス作業を⾏なっている。緊急性の⾼い製品を常備在庫することで即納対応できる迅
速さ、それぞれの顧客に寄り添った提案が、同社の強みである。
顧客との繋がりを確保する為にも、SDGs に対する取り組みは近年重要さを増している。取引先が SDGs を重視した取り組みを⾏なっていれば、当然、提供するサービスも、それを踏まえた対応を求められるからである。同社のSDGs の取り組みは、顧客に提供するサービスにとどまらず、⾃社のマネジメントにも及んでいる。

辻本聡社長と訪問グループ（森永商会 HP より）

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と、提案が⽣まれ、新たな関係づくりのきっかけになる。
聡⽒が社⻑の⼼構えを持った頃、相棒となる弟の豊⽒が１⼈で対応できないことがあれば２⼈で対応するが、１⼊社した。豊⽒は他社でキャリアを積んでいたが、「森永

⼈で⾏う仕事に関しては、1 ⽇に 5 件から 10 件の取引先商会に⼊って欲しい」と聡⽒に頼まれた。当時、森永商会を回る。オイル交換の他に、⼀部機械の修理にも対応してでは社員の⾼齢化が⼤きな問題となっており、若い⼒が必いるが、これは元保全担当に依頼し、対応している。⼤⼿要だった。豊⽒の⼊社後、主に管理⾯で改⾰が⾏われた。

では⼿の届かない、難しい仕事を難なくこなすことで、顧新たな⼿法の導⼊は、社員に混乱を与える可能性を持つ。

客のニーズに応えている。

しかし、聡⽒は、豊⽒が新たにやろうとすることを否定せず「良い放任主義」を貫いた。

エネルギーをみんなにそしてクリーンに

結果、⼿書きの台帳はシステム上で管理され、営業情報も共有できるようになった。先述のように、同社では緊急性が⾼い商品が重要なサービスにつながる為、在庫や納期管理が重要となる。
また、Web 上での情報発信にも注⼒し、森永商会はオイル交換などを⾏っているのだが、排出さ新たな受注にも繋がっている。「⾃分ができない分野に注れた廃油の取り扱いは SDGs に関して重要である。同社

⼒し、結果に繋がっている。本当に感謝しています」と⼒は、産業廃棄物収集運搬許可（⼤阪府、奈良県）と毒劇物強く聡⽒は⾔い切る。兄弟だからたまに意⾒をぶつけ合う

⼀般販売業（⼤阪府）を持つが、環境に配慮した取り組み

こともあるが、⼀緒に育ってきたからこそ、家業を⼤切にを⾏なっている。
。

思う気持ちは⼤きい。

廃油の処理に関しては、例えば、銭湯に燃料として引き取ってもらい、再利⽤を⾏なったり、正式に処理に関する書類が必要であれば、廃油の処分許可を持つ処理業者に持ち込んでいる。また、使⽤済みの⽸などは、鉄屑などのス現場とコミュニケーションを重視した従業員の育成

クラップ業者に引き取ってもらっている。

森永商会は従業員は６⼈でそのうち３⼈がパートパートタイマーである。同社では、実際に仕事を⾏いながら、その内容を⾝につけていく、OJT が基本的だ。業務内容は主に顧客への納品と営業であり、これらの業務は通常１⼈で⾏うため、初めは既存の従業員に同⾏し、慣れてくると1 ⼈で作業を⾏うようにしていく。最初は、分からなくても、先輩の従業員に教えてもらいながら、現場で経験を積ませる。1 ⼈で出来るようになった実績が、やる気にもつながる。
森永商会で働くにあたって資格条件は必要ない。ただし、顧客との最低限のコミュニケーションが取れることは重要である。コミュニケーションが取れると、顧客との継続的な取引を通じて、例えば、納品の際にに⼯場の床が油で廃油をこの装置でろ過する

汚れたりしていれば「汚れているので掃除しましょうか?」7

森永商会は⾃社でも廃油のリサイクル（再⽣）を⾏なっては換気を⾏うなど、従業員の安全への配慮も⽋かさない。

いる。⽔と油が混じった物をろ過する機械があり、廃油のこのように森永商会には、働きやすい職場環境があり、中に⼊り込んだ⽔分やスラッジを、フィルターを通して取やりがいを感じやすい仕事内容であることがうかがえる。

り除いている。廃油量を⼤幅に削減でき、環境にもよく、コストパフォーマンスにも優れている。また、油にも性能

森永商会のこれから⾯での寿命があり、⻑寿命なほど値段が⾼いが、油の交換サイクルが伸びてランニングコストに優れる。森永商会では環境への配慮のために、廃油の削減に努めている。

油という製品には良い⾯もあるが環境に悪いという側⾯もある。今世界では環境に良いものを使うという流れの中、主軸の商品は変化し、油を使わない機械が増えてきているという動きもある。油を扱う業界にとっては厳しい状

働きがいも経済成長も況でもあるかももしれないが、これから⽣き残っていくためにも、新たな商品・サービスへのシフトにも⼒を注いでいる。

森永商会の経営理念は「様々な困った問題を⾒つけ出し、滑らかに解決して、お客様も⾃社もと円滑な関係を築き、共に発展していこう」である。製造業が困っていることを解決・サポートする。同社の強みは、⼤⼿では⼿を出せない、現場での取引先とのコミュニケーションを通じたニッチな提案である。
また、取引先のエリアを絞ることで、1 ⽇に訪問できる取引先を効率良くコントロールしている。主に⾞で 30 分以内（10km 圏内）の範囲である。このことは、従業員の勤務時間にも影響を与えている。通常、勤務時間は朝の 8時半から⼣⽅の 17 時半で残業はほとんどない。⼯場が⻑期休暇に⼊る連休前は繁忙期であるが、同業他社に⼿伝っインタビューの様子てもらうなどして対応している。
油危険物を取り扱う企業であるため、漏電などの⽕による⽕災には注意を怠らない。他にも薬品などを扱うときに8

創作工房一志家具製作所

⼦どもたちが、将来家具を購⼊するとなった時に、⼀志家主な事業内容具という家具屋さんを思い出してもらえるように、という思いがある。

創作⼯房⼀志家具製作所は、「望むものを作り上げるプロフェッショナルでありたい」、という思いで、代表である市川⼀志⽒が独⽴開業した企業である。別注家具製造の職⼈として培ってきた経験と知識を活かして、顧客の「夢、希望、イメージ」を形にしていくことを使命とし、柔軟な発想とチャレンジで、まだないものを探究し続ける⼯房でありたいという思いがある。
製作所に⼊ってまず⽬につくのは、製作途中のおしゃれな家具だ。そのほかにも、設備も整理整頓されていて綺麗一志家具の子供用家具に扱われており、こだわり抜いた家具を設計から製造まで⼿がけている職⼈さんたちの熱い情熱が感じられる。
同社の様々な活動の中で、私たちが注⽬したのは、幼児木製家具というモノ作りにおける「作る責任」

教育、作る責任、再⽣エネルギー、まちづくり、働きがい、の５つである。

家具を作るだけでなく、再利⽤を考え、資源の無駄を減らそうという同社の姿勢に、職⼈としての「作る責任」を子どもたちのために感じ取ることができる。
家具のほとんどは⽊材を加⼯して製作されている。そのため、例えば、製作途中でキャンセルが⼊ってしまうと、⼀志家具は、⼦ども⽤の椅⼦を⼤東市に寄付している。
他の家具として再利⽤できなくなってしまう。⼀志家具で「全ての⼈が受けられる公正で質の⾼い教育の完全普及は、家具を顧客の要望に応じてデザインしているため、⼀を達成し、⽣涯にわたって学習できる機会を増やす」ため度加⼯してしまった⽊材は形を変えることはできず、キャに、商品開発の⼀環として、この活動を⾏なっている。こンセルの時点で廃材となってしまうのである。また、⽊材の⼦ども⽤の椅⼦はもちろん、⼦どもが座って本を読みやは、燃やしても環境に悪いという点がある。
すいように設計されている。
しかし、⽊材が抱えるこのような問題に対して、⼀志家
この活動の背後には、⼀志家具の椅⼦を使⽤して育った9具では、⼩物や積み⽊などに加⼯し、⼤東市の幼稚園に寄ってか、化⽯燃料をあまり使わないアイスランドは、世界付したりすることで、出来るだけ廃材として出さないようで最も住みやすい国ランキング３位にランクインしていに意識されている。

る（国連の社会発展指数 2019 年調べ、⽇本は世界で 10

近⽇、⼦ども向けのオンライン・ワークショップが開催位）。化⽯燃料をあまり使わないアイスランドでは⼆酸化される予定である。そこでは、製作途中で廃材となってし炭素などの排出が少なく、住みやすい国のランキングに上まった⽊材を再利⽤した「ソーマキューブ」というパズル

位ランクインしている理由の⼀つであると考えることがを作るというイベントが企画されている。

できるだろう。
⼀志家具では、以前は関⻄電⼒が利⽤されていたが、今は GREENA 電気という電⼒会社に変更している。理由を尋ねたところ、まず「⾃然に優しい」という⾔葉が出てきたことが印象的だった。GREENA 電気が 100%再⽣可能エネルギーを使⽤しているという⾯から切り替えたという。GREENA 電気は 100％再⽣可能エネルギーを使⽤しており、地球の未来を考える⼈々のために作られた電⼒会社である。

持続可能な住居環境、都市の実現
⽊製の家具は⽕災が起きてしまうとどうしても燃えてしまう。燃えると、煙が室内に充満し、⼀酸化炭素中毒や窒息になるリスクがある。⽕災による死亡原因のほとんどは煙にあるというので、できるだけ煙を出さないようにし整理された職場たいところではあるのだが、社⻑が⾔うには、やはり⽊製家具なので⽕災が起きるとどうして燃えてしまうということだった。完成した家具などにニスのようなコーティング剤を塗ると、煙の発⽣を軽減できるようなものもあるこ

再生可能エネルギーとは確かだが、顧客の要望を第⼀に考える⼀志家具が作る家具のデザインと離れてしまうため、使⽤することはできない。

⾃然に優しい再⽣可能エネルギーを使っているというしかし、全く⼿放しというわけではない。家具を製作すことも特徴の⼀つである。近年では国内でも再⽣可能エネる上で、安全、そして耐久性などにも拘ったデザインを考

ルギーの使⽤を加速しようとする企業が増えているのはえ抜く。例えば、椅⼦は少し軋むくらいで調整することで、確かだが、まだまだ欧⽶などと⽐べるとその数は少ない。

より強度が強くなり、⻑く使⽤することができ、また天然

例えば、アイスランドでは実に国の約 50％が⾵⼒発電を⽊は⼀板で製作することで、合板よりも無駄なく使⽤する使⽤しているという。もちろん、⽇本とアイスランドではことが環境を守ることにもつながっているということだ。

環境が異なるので単純に⽐較はできないが、そのこともあ

さらに、将来的には、上記のような⼯夫によって、⼀家10庭のみならず、⼤東市の企業と連携し、家具から⼀つの都市を変え、発展させる可能性をも視野に⼊れている。

働きがいのある工場

⼀志家具では職⼈三⼈と代表⼀⼈の四⼈で家具を製作している。⼀志家具は別注で家具を製作しているが、⼀つの家具を製作するにあたって、いちから完成まで⼀⼈で製作するという。
別注家具を製作している為、取引先の要望にしっかりと応えなければならない。さらに、家具の取引は図⾯と電話で⾏われているという。
素⼈の⽬線だと図⾯と電話だけで家具を製作するのは一から作る別注の家具⾄難の業だと思うが、「提案⼒」を活かして取引先が満⾜する家具を製作することが、⼀志家具の強みである。
出来上がった完成品を⾒た時、さらにそれが⾃分のデザインした家具だった時により喜びや働きがいを感じると仰られていた。

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株式会社 エムユープリント

株式会社エムユープリントは、2003 年に 4 ⼈で開業し、SDGs に配慮した用紙

今では 20 名の社員を抱える会社となっている。同社は「社間伐材（森林の健全な成長を促すために木員の⼈間的成⻑と幸福を追求し、社員がワクワクする会社」

エコ間伐紙を伐採した木材）を利用した環境用紙。名刺や商品タグなどに使用される。

を⽬指している。そのために⾏っていることがある。それ日本の竹を 100％使用し、エコ間伐紙と竹紙は、「⼼の勉強会」だ。
「⼼の勉強会」とは、ものの⾒⽅・同様に間伐竹を利用したエコな竹紙となっている。

考え⽅について意⾒交換し、社員⼀⼈⼀⼈が思いを共有し、ザンビアのバナナ農園で大量に廃棄して働きやすい環境を作るための⼯夫である。

いた「バナナの茎」と日本の持つ「和紙技バナナペーパー術」と融合した紙である。そして、ＳＤＧｓの項目すべてクリアしているのも大きな特徴である。
再生ペットを使用し作成した耐水紙。破れレザー

にくいうえ鉛筆やボールペンで記入が可

エコペット

能な紙となっている。ハザードマップやサバイバルカードなどに使用されている。

環境にやさしいデジタル印刷機を導入ということが挙げられる。従来の印刷機では、ミス印刷などの余分な紙が多く出てしまうが、デジタル印刷機では、なぜ、プリント業界で異例のデジタル印刷機を導⼊したそれを少なくできる。さらに、「従来の印刷機より CO₂をのか。その理由は、⼤きく分けて⼆つある。1 つ⽬の理由⼤幅に削減できる」という点も挙げられる。従来の印刷機は、シール・ラベル以外の印刷物の可能性を広げたいといより約 80 パーセントの CO₂を削減することができる。そう思いである。このデジタル印刷機は、幅広いお客様のニして、これらの特徴を活かしてデジタル印刷機でＳＤＧｓーズにも応えることができ、⼩ロット・短納期・⾼クオリを意識した⽤紙（上表）を作ることが出来たのである。

ティな仕上がりにすることが可能となる。従来の印刷機では、⾦属の型を作らなければならないため、どうしてもスピードに関してはデジタル印刷機に劣ってしまうのである。2 つ⽬の理由は、今回のテーマでもある SDGs をクリ人本経営についてアしている印刷機であるということである。
近年のプリント業界では、環境問題にどう付き合っていくかが課題となっている。その環境問題に対して、多くのエムユープリントでは、⼈本経営に⼒を⼊れている。⼈

課題をクリアしているのが、今回導⼊した、デジタル印刷

本経営とは、顧客や株主ではなく、社員とその家族を第⼀機である。
デジタル印刷機の特徴として「必要な量だけ印刷できる」に重視する経営のことである。上⽥社⻑は、社員の全員が「エムユープリントで働いていて良かった」と⾔ってもら12えるような会社にしたいという思いで経営を⾏っている。の幸せのために社員第⼀主義」（（株）天彦産業）の⼆つの⼈本経営は、「社員を第⼀に」という理念でできているが、DVD を鑑賞した。⼆つの共通点は、上⽥社⻑が⽬指してこれを経営として成り⽴たすことは容易ではない。社⻑がいる、⼈本経営についての内容であることであった。約２

社員を第⼀に考え、社員を⼤切にしても、社員が社⻑に応時間の DVD を鑑賞したが、その間、私語は⼀切なく、ペえることが出来なければ、利益を⽣むことが難しく、このンの⾛る⾳だけが、室内に響いた。私はこの光景に唖然と経営⽅法は破綻してしまう。この⼈本経営を成功させるにした。学ぶことに⾮常に意欲的で、熱意を感じた。社会には、互いの信頼関係がなければならないのである。エムユ

出てからも勉強という⾔葉をよく⽿にするが、初めてそのープリントでは、社⻑⾃らの考案で３年前から、毎⽉第三光景を⽬の当たりにした。社会⼈は勉強をするという時間

⼟曜⽇に「勉強会」を社員全員で実施している。そのため、が短くなるため、数少ない時間で、⾃分⾃⾝を⾼めようと社内では仲が良く、活気のある雰囲気となっている。実際する姿勢が凄まじく、その姿から学ぶことの⼤切さを教わに⼈本経営を取り⼊れてから、社員のやる気が上がり、効った。また、この DVD は２年前にも鑑賞し、社⻑に関し率が良くなり、利益があがるようになったという。また、ては５、６回⽬だという。それなのに、ここまでの集中⼒社員との距離が縮まることにより、個々の新たな⼀⾯を知を発揮できる術を⾝につけていることに驚いた。

ることができ、その⼈の優れていることや、苦⼿なことにも気付くようになったことで、社員の個性と向き合えるよ【オフサイドミーティング】 オフサイドミーティうになったという。

ングとは、３⼈ 1 組になり、1 ⼈ 20 分間、⾃分のことを話すというものだ。ミーティングでは、話し⼿の⾔うことに対して、否定的な意⾒を述べてはならない。⾃分の思いを伝える⼒と、相⼿の思いを聞く⼒を⾝につける勉強会だ。

勉強会体験

話すテーマは当⽇まで発表されないルールになっており、事前準備ができない。今回のテーマは、「好きなこと、もの、ひと」というものであった。３⼈で順番を決定し、１勉強会は、社員同⼠の交流と⼈間⼒を⾼める場を設けた

番⽬は、社⻑、次にマネージャー、私の順番であった。１

いという考えからスタートした。勉強会のテーマは、社員

番⽬の社⻑は、好きなことに、スポーツを挙げていた。そ（2 名）が毎⽉交代で決めている。の後は、社⻑の⽣い⽴ちや、今に⾄るまでのお話を聞かせ

今回、私たちは実際に勉強会に参加してきた。勉強会⾃て頂いた。２番⽬のマネージャーも、趣味から、好きなこ体が、コロナの影響で、中⽌になっていたため今⽉の勉強とを選択した⼈⽣経験、マネージャーという仕事のこと、会は久しぶりの開催であった。

そして今に⾄るまでを話された。
実際にオフサイドミーティングに参加させていただき、【暖かい歓迎】 私⾃⾝、企業の活動に参加したこと感じたことがいくつかあった。まずは、オフサイドミィーがなく、前⽇は緊張でよく眠れなかった。しかし、会社にティングの魅⼒の１つであろう、話の脱線である。「好き到着すると、社員さんたちが、爽やかな挨拶で出迎えてくなもの、こと、ひと」といった内容から、２０分経過したれた。続々と会場に⼈が集まり、勉強会がスタートした。

とき全く別の話題になっていた。「⼈は⾃分のことを話す

最初は、私たちの⾃⼰紹介から始まった。皆さんが暖かいのが好き」ということが顕著に現れていた。次に、話の構拍⼿で歓迎してくれた。

成の仕⽅だ。社⻑も、マネージャーも、まずは好きなことについて、話を始めたが、そこから仕事の話に展開されて【DVD を鑑賞】 復習の DVD 鑑賞では、「伊那⾷品いた。２⼈の話の構成は、１つ１つにつながりがあり、展⼯業の年輪経営」（伊那⾷品⼯業（株））と「すべては社員開がスムーズだった。社⻑は事前の訪問で、社員 1 ⼈ 1 ⼈13個性があって、この⼈がどういう⼈間なのか知ることが⼤たいない。学ぶことによって得るものはたくさんある、だ

切であるとおっしゃっていたが、オフサイドミーティングからこれからも学び続けていきたい」と社⻑は⾔う。

はその機会を作り、個⼈個⼈の新たな⼀⾯を発⾒する素晴

エムユープリントの勉強会は、社員同⼠がお互いを知り、らしい活動であった。

承認し合い、助け合う、学びの場である。夢を語り、本⾳で話し合える環境づくりの場である。社員の⼈間的成⻑と【激論！新型コロナウイルス】 最後に、新型コロ会社の成⻑につながる活動である。勉強会のような活動をナウイルスに対しての討論が⾏われた。話し合う内容は、通して会社が⼀丸になっているから、どの社員も「仕事が事前に発表されており、私たちも意⾒を述べた。この話し楽しい、やりがいがあり仕事に熱中できる」という。社員合いで、⼀番重視されたのは、やはり、社内で感染者が出全員が仕事を楽しみ、笑顔と笑いが絶えない素敵な会社そた場合についてだった。製造会社なので、⼀⼈感染者が出れが「エムユープリント」だ。

るだけで、仕事がストップしてしまうということ。そこで、濃厚接触者になるのを防ぐための具体案や、⼿洗いうがい、アルコール消毒を確実に⾏う⼯夫、⾃粛期間に発⾒した各々の感染予防を共有した。やはり、感染者が出ると⼯場が機能しなくなることを⼀⼈⼀⼈が⾃覚し、感染対策の具体策を次々に提案し、会社全体で取り組んでいこうという姿勢が、素晴らしかった。

【まとめ】 社⻑は「まだまだ学ぶことがたくさんある」と度々⼝にしていた。⼈本経営についての本やＤＶＤなどを⾒て学び、セミナーや勉強会にも参加している。この向上⼼や⾏動⼒がエムユープリントを進化させ続けているのだと感じた。新しいことや物などを否定せず、吸収して新しく導入されたデジタル印刷機いこうとする社⻑の姿勢は誰にでも出来ることではないだろう。「何事も分からないからやらないというのはもっ14