東京エレクトロンの CSR
東京エレクトロンの基本理念

国連グローバル・コンパクト

EICC“健全なグローバル化”“持続可能な社会”の国際的な取り組み
2013 年に署名

電子機器サプラ2015 年に加盟

国連グローバル・コンパクトの 10 原則
国際的なイニシアティブの参画
TEL は、CSR の国際的な推進機関である国連グローバル・コンパクトや Responsible Business Alliance（ RBA＊1）
原則 1 人権擁護の支持と尊重
人権のメンバー企業として、グローバルな視野から持続可能な経営基盤の構築に努めています。
人権侵害への非加担原則

2

CSR 方針国連グローバル・コンパクト

東京エレクトロン（ TEL ）のCSRは基本理念を実現する取り組みです。TEL では、企業統治や法令遵守、倫理などの観点から持続可能なオペレーションを追求するとともに、製品やサービスの提供による新たな価値の創造により、社会課題の解決に貢献すべく CSR 活動を展開しています。これからも CSR 活動を通してステークホルダーの皆さまとの信頼“健全なグローバル化”“持続可能な社会”の国際的な取り組み● 健全なグローバル化 持続可能な社会 の国際的な取り組み
2013 年に署名● 2013 年に署名

国連グローバル・コンパクトの 10 原則

関係の構築に努め、企業価値を向上させることで、持続可能な夢のある社会の発展に貢献します。

夢のある社会の発展

持続可能なオペレーション
重要分野（マテリアリティ）

事業活動における展開

社会課題の解決に貢献

企業価値の向上

新たな価値の創造

人権

原則 1 人権擁護の支持と尊重
原則
1 人権擁護の支持と尊重
原則 2 人権侵害への非加担
原則 2 人権侵害への非加担

労働原則
3 結社の自由と団体交渉権の承認
原則 3 結社の自由と団体交渉権の承認
強制労働の排除原則
原則 44 強制労働の排除
児童労働の実効的な廃止
原則5
原則 5 児童労働の実効的な廃止
雇用と職業の差別撤廃
原則6
原則 6 雇用と職業の差別撤廃

再投資
株主や従業員への分配
納税

EICC

国連グローバル・コンパクト の 10 の原則

原則 3 結社の自由と団体交渉権の承認
電子機器サプライチェーンの行動規範
原則 4 強制労働の排除
2015 年に加盟
労働原則 5 児童労働の実効的な廃止原則 6 （ 雇用と職業の差別撤廃
EICC のフレームワーク
5 つのセクション）

環境

腐敗防止

原則 7 環境問題の予防的アプローチのフレームワーク（ 5原則つのセクション）
RBA
8 環境に対する責任のイニシアティブ
環境● エレクトロニクス業界を中心とした環境にやさしい技術の開発と普及
原則CSR 推進団体

9

収益の分配

CSR のオペレーション● 2015 年に参加

腐敗原則 10 強要や贈収賄を含むあらゆる形態のTEL では、中長期的な企業価値向上の観点から事業戦略との統合を図りな安全衛生

倫理

危険の評価および管理最高の倫理水準の維持

環境保全 Ｃ．環境

2018 年 11 月におこなわれた CSR グローバル推進会議

最高の倫理水準の維持 Ｄ．倫理

「MSCI ジャパン ESG セレクト・リーダーズ指数＊6」などの構成銘柄に選「MSCI World ESG Leaders Indexes＊5」、体制を構築しています。
参加メンバー

CSR 定例会議●●

CSR 担当取締役

会議内容
●

●

全社 CSR 方針の決定
重要案件についての話し合い開催頻度はアジア太平洋地域が対象＊3定されました。

境や企業の社会的責任に関するインデックス＊4

FTSE Blossom Japan
Index: ESG の対応に優れた日本企業のパフォーマンスを反映するインデックス

年2回

＊5
●

CSR 目標の設定●

グローバルプロジェクトの推進●

CSR 活動内容の共有●

横断的テーマの取り組み

年2回

MSCI World ESG
Leaders Indexes: MSCI

月1回

SDGs は、2015 年の「国連の持続可能な開発サミット」にて全会一致で採（モルガン・スタンレー・キャピタル・インターナショナル）社が作成している ESG 投資インデックスである MSCI択された 2030 年までの世界共通の目標です。TEL は事業を通じて取り組む

Global Sustainability
Index の う ち ESG に 優

社内における取り組みー CSR 推進賞

SDGs のゴールをマテリアリティ（ 重要分野 ）ごとに明確にし、全社レベルでれた企業が選定される

TEL では『仕事』と産業や社会の課題、発展との結びつきを認識し、その取り組みを推進するため、産業や社会の課題解決に寄与する展開事例を『仕事の中の CSR』として世界中の全従業員に募りました。審査においては、SDGs との結びつき、産業や社会課題の解決への寄与、TEL の企業価値向上への貢献などの点に重きが置かれ、CSR推進賞 1 件、CSR 優秀賞 3 件を表彰いたしました。

展開しています。

＊6
MSCI ジャパン ESG セレ
クト･リーダーズ指数 :親指数（MSCI ジャパン
IMI トップ 500 指数：時価総額上位 500 銘柄）

CSR グローバル推進会議●●

CSR 月次連絡会

7代表取締役会長
代表取締役社長・CEO
取締役および本部長（ 米 国）、RobecoSAM社（スイス）が開発したESG（環境、社会、ガバナンス）投資インデッ

FTSE4Good: FTSE 社（英国）が開発した、環柄に選定されています。
「FTSE4Good＊3」、「FTSE Blossom Japan Index ＊4」
2018 年度は、前年度に引き続き「DJSI＊2 Asia Pacific 2018」、活動に関する情報共有をおこない、横断的なテーマに取り組むための連携●

DJSI: Dow Jones Sustainability Indices 。
S&P ダウ・ジ ョ ー ンズ・ イ ン デ ッ ク ス 社

外部からの評価
TEL の CSR 活動は世界各国の評価機関より高い評価を得ており、世界の代表的な ESG 投資インデックスの構成銘

おいては、CSR の短中期目標やグローバルプロジェクトの推進などについて●＊2クス。DJSI Asia Pacific

いをおこない、全世界 の CSR 責任者が参加する CSR グローバル推進会議に

会議名称

危険の評および管マネジメントシステム

ある CSR 定例会議では、グループ全体の方針や重要案件についての話し合討議しています。また各部署の担当者が参加する CSR 月次連絡会では CSR

安全衛

原則 10腐敗防止の取組み
強要や贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗防止の取組み

Ｂ．安全衛生 危険の評価および管理の 3 つの会議体を中心に推進しています。CSR に関する最高意思決定機関でました

原則 99 環境にやさしい技術の開発と普及
環境にやさしい技術の開発と普及原則
尊敬と敬意をもって環境保全
労働者を処遇する
原則 10 強要や贈収賄を含むあらゆる形態のＥ．マネジメント システム

がら、サステナビリティマネジメントを展開しています。CSR の活動は以下

R B A： Re s p o n s i b l e
労働Business Alliance（RBA ）は、2017 年 10 月に Electronic Industry 尊敬と敬Citizenship Coalition 労働者を（EICC®）より改名され

原則 77 環境問題の予防的アプローチ
原則
環境問題の予防的アプローチ
労働 原則
環境原則 88 環境に対する責任のイニシアティブ
環境に対する責任のイニシアティブ

腐敗防止の取組み防止
Ａ．
労働 尊厳と敬意をもって労働者を処遇

CSR 推進体制

EICC のフレーム
＊1

●

関連部門長
関連会社・海外現地法人 CSR 責任者
各部署 CSR 担当者

TOKYO ELECTRON SUSTAINABILITY REPORT 2019

SDGs（持続可能な開発目標）に対する取り組み

東京エレクトロンは SDGs を支援しています。

構成銘柄の中から、親指数における各 GICS®
業種分類の時価総額50% を目標に、ESG 評
価に優れた企業を選別して構築される指数

TOKYO ELECTRON SUSTAINABILITY REPORT 20198