第 75 号

2023 年 12 月 10 日発行

関 西 圏 大 学 非 常 勤 講 師 組 合

URL: http://www.hijokin.org

委員長：新屋敷 健

email: sodan@hijokin.org

email: take0shin@gmail.com

郵便振替 00950-2-203528〒542-0012 大阪市中央区谷町[関西圏大学非常勤講師組合]

7 丁目 1-39-102 大私教気付

1.非常勤講師給の大幅アップを p.1

2.専業非常勤講師の労働者性をめぐり学習会 p.2

3.京都産業大学と共同団交

p2

4.阪大裁判、第 5 回期日など続報

p.3

5.関西学院大学と団体交渉

p.3～4

6.冬季カンパのお願い

p.4

非常勤講師給の大幅アップを!!
下にある表は、2013 年度と 2023 年度の 10

専任教員は定期昇給があり、賃金は年々少年間の非常勤講師給を比較したものです。
こしずつアップします。しかし、非常勤講師にの表からもわかるように関西のほとんどのは定期昇給がないためベースアップしなけ

大学は非常勤講師の賃金を 10 年以上据え置れば賃金は上がりません。政府統計では消費いたままです。関西大学、同志社大学、立命者物価指数は 2013 年を 100 として 2022 年

館大学、龍谷大学などは 10 年間まったく賃は 108 です。今年はさらに上昇しています。

上げをしていません。関西学院大学は若干賃

少なくとも 10％以上賃上げしなければ実質上げしましたが、これは 90 分授業を 100 分賃金は確保できません。
前号で紹介した京都授業に変更したための賃上げで実質賃金の産業大学は 10 月から 30,000 円から 33,000アップとはいえないものです。この 10 年間円と 10％賃上げしました。(出講手当がカッで賃上げした大手の大学は、近畿大学と京都トされたので、この 10％アップを単純に喜産業大学だけです。
私立大学だけでなく国公べませんが) 今後、10 年以上賃上げしてい立大学でも同じです。大阪大学は準委任契約ない大学と団体交渉を予定します。団体交渉を労働契約に変更した 2022 年 4 月に逆に賃に多くの組合員が参加し賃上げを勝ち取り下げしました。

ましょう。

(文責：江尻)大手大学の 2013 年と 2023 年の非常勤講師給の賃金比較
関西大学
関西学院大学同志社大学
立命館大学
京都産業大学2013 年
28,800 円
28,800 円 1)
28,800 円
29,200 円
29,000 円 2)1)非常勤講師最高ランク
5)非常勤講師最高ランク

2023 年
28,800 円
29,000 円
28,800 円
29,200 円
33,000 円 3)

近畿大学
甲南大学
龍谷大学
大阪大学
神戸大学2)非常勤講師最高ランク
6)回数制

時給、1 コマ 2 時間

2013 年
27,500 円 4)
29,600 円
30,000 円 5)
6,685 円 6)
5,800 円 8)3)2023 年 10 月から
7)1 回授業 11,784 円

2023 年
29,400 円
29,600 円
30,000 円
5,892 円 7)
5,800 円4)非常勤講師最高ランク8)6)と同じ

専業非常勤講師の労働者性に関する組合学習会、開催毎年恒例となっている組合学習会が今年も開催されました。
今回の学習会では最近のル類や書類の保管、録音データを残すことの重要性が再確認されました。

労働裁判の判例や専任教員による非常勤講

三番目は本組合の江尻書記長から、組合に師へのパワハラ、大学の無期転換権を巡る状相談が寄せられたハラスメントの具体事例況を報告していただきました。

について報告がありました。
大学内のハラス

まず阪大雇止め事件でも弁護を担当していただいている中村和雄弁護士から、最近のメント調査委員会が機能しないことが多い等の問題提起がありました。

関西福祉科学大学事件のように大学の非常そして最後に、長澤副委員長より組合で把勤講師の労働者性を認める事例が出てきた

握している関西圏の大学の労働条件アンケことが明らかになりました。また、同事件でートの結果について報告がありました。大学は授業アンケートの結果が雇止めの理由に無期転換権の状況等について詳細な情報がならないとする判決が出たことは大きいでありました。

す。

当日は Zoom によるオンラインと対面での続いて、本組合の新屋敷委員長より、減ゴ参加があり、非常勤講師や現役の大学院生かマや雇止め、ハラスメントなどの自衛のためらの活発な問題提起や質疑応答があり、有意の手段について話していただきました。メー

義な学習会となりました。
（文責：浦木）京都産業大学と共同団交
京都産業大学が教職員組合の 2023 年度春結果であり、週 1 コマの非常勤講師も賃下げ

闘要求書への 7 月 31 日付回答書で、非常勤にはなっていないのだから問題ないと回答

講師給 1 コマ月額 30000 円を 33000 円に 10しました。
基本給さえアップすればそれでい月 1 日から引き上げる一方、1 日当たり 1000いという考え方でした。また、以前の団交で円を支給していた出講手当の廃止を表明し「オンライン手当は出さないが出講手当をました。そこで 11 月 2 日に教職員組合と要出しているので」との大学側の発言があった

求項目をベースアップとオンライン手当にので出講手当廃止は矛盾するのでないかと絞って共同団交を行いました。
「近年の物価追及しましたが、頑な態度に終始しました。

上昇や人材不足による賃金高騰等の社会環オンライン手当に関してもゼロ回答でした。

境を踏まえ」た非常勤講師給の 1 割アップはそれでも京都産業大学や近畿大学のよう大きいですが、非常勤講師全体の人数の 4 分に「近年の物価上昇や人材不足による賃金高の 1 を占める週 1 コマ担当の非常勤講師は、騰等の社会環境」を考慮して非常勤講師給の出講手当廃止ののせいで賃上げの恩恵が殆賃上げを行う大学が出たことは朗報ですのどありません。
この不公平問題が交渉での焦で、今後も京産大や他の大学との団交でベー点になりました。

スアップを要求していくつもりです。

大学は出講手当を残した場合も検討した(文責：新屋敷)阪大非常勤講師無期転換・雇い止め訴訟第 5 回期日報告「2021 年度で勤続年数が 5 年を超える非人の内 2 名は旧大阪外国語大学からの非常常勤講師は 2013 年から 10 年上限」内規で勤講師で 2007 年 10 月 1 日の阪大との統合

2023 年 3 月 31 日雇い止めの阪大非常勤講師

後も継続勤務ですので、何が変わったのか？の関西圏組合員 4 名が 2 月 9 日に無期雇用という点です。

契約者としての地位確認を求め提訴しまし前回第 4 回期日で裁判長から原告・被告双たが、3 月 16 日第 1 回、5 月 11 日第 2 回、方に「事実関係と主張とを分けるように」要

7 月 3 日第 3 回、9 月 11 日の第 4 回に続き、望がありましたので、原告側は 4 人の勤務実

第 5 回期日が 11 月 6 日（月）10:30 から大態を別個にまとめた準備書面 2 と、阪大非常

阪地裁 809 号法廷で行われました。今後の予勤講師の労働者性に関する主張を述べた準定は、第 6 回が 12 月 20 日（水）10:00 大阪備書面 3 をそれぞれ提出しました。阪大側は地裁 809 号法廷で、第 7 回期日は 2024 年 2

旧大阪外国語大学時代の勤務実態は「不知」

月 14 日（水）10:30 からです。

つまり「知りません」と裁判所提出の「第一

これまでの論点は主に 2 つで、ひとつは、準備書面」「第二準備書面」で繰り返してい2022 年度から阪大が非常勤講師を労働契約ましたので、特に準備書面 2 の原告 4 人のにしたことで勤務実態の何が変わったの勤務実態に関してどう反論するのでしょうか？ということです。もうひとつは、原告 4か。

(文責：新屋敷)関西学院大学と団体交渉
今年度の担当科目が昨年末に突然変更さ

次に組合は次年度の担当科目につて今年れ、その担当科目が今年度不開講になった

度に不開講になった担当科目を変更するよ

問題について 11 月 14 日に団体交渉をおこう要求しました。大学は、今年度不開講にないました。

なった科目は次年度は担当させない、異な組合は、昨年、Ｍ氏が語学担当を外される科目を担当してもらうと回答しました。

た理由について追及しました。例年 6 月頃

ただし、その科目が絶対に不開講にならなに次年度の「出講アンケート」が送られていかについては現時点では保障できない、きていたが、なぜか 2022 年はＭ氏だけにア

次年度担当科目についてはできるだけ早いンケートが送られてこなかった、今年も送時期にお知らせすると回答しました。

られてきていない、その理由について追及

組合は、Ｍ氏の担当科目が今年度、不開しました。昨年、担当だった元副学部長は講になったのは、一般の不開講と異なり大当時担当していなかったので昨年の事情は学に大きな責任があり不開講補償を 100％わからないので調査して回答するとしましにするよう要求しました。これに対して大た。今年、まだ「出講アンケート」を送っ

学は、それは給与規程を変更しないとできていないのはＭ氏が次年度も語学担当ではない、Ｍ氏だけを特別扱いできないと回答ないのでまだ送っていないと回答しまししました。

た。

また、大学は通年科目も不開講で 3 か月分しか支払わないことについては給与規程の改定を検討していると回答しました。
(文責：江尻)冬季カンパのお願い
関西圏大学非常勤講師組合委員長 新屋敷 健
雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ

大阪大学の裁判も第 5 回期日を終え、12 月 20 日 10 時から第６回期日が開かれます。
「大電話：06-6763-3201(江尻) 月、水 (随時) 午後
メール：sodan@hijokin.org
阪大学裁判原告を支える会」に個人、団体加入者も増えてきており、カンパも集まっていますが、その影響もあってか組合へのカンパが少し減少気味です。組合は賃上げなど様々な活動を行っています。機関紙発行の費用も値上がりしており大変です。今後の組合活動を支援するためのカンパをよろしくお願いします。
（振替口座は 00950-2-203528「関西圏大学非常勤講師組合」）

非常勤講師の劣悪な労働条件改善のために今すぐ非常勤組合にご加入を！
あなたは、今の非常勤講師の働き方に満足していますか？低賃金で、来年も仕事があるかどうか不安、健康保険や年金がつかない、研究者として扱わない、産休も安心してとれない、そんな非常勤講師の労働環境を改善するための闘いにあなたも参加しませんか？大学の授業の約 4 割を担当する非常勤講師の労働環境を改善することは、あなたの生活と権利を守るだけではなく、大学の教育環境の改善にもつながります。
また、専任教員などのハラスメントなどで具体的なトラブルがある場合は、加入前でも、お気軽にご相談ください。
相談受付：sodan@hijokin.org
非常勤講師組合に加入される方は、インターネットなら組合 HP http://www.hijokin.org/ のメールアドレスから、ファックスなら以下の用紙に書き込んで(fax 072-695-8031 江尻自宅) で申し込みの上、組合費 1 年分を郵便振替 00950-2-203528 「関西圏大学非常勤講師組合」に振り込んでください。
関西圏大学非常勤講師組合に □組合員として加入します□賛助会員として加入します
氏名

氏名のフリガナ

住所（－Tel）
Fax

専門分野

Email
担当科目

非常勤出講先（専任教員の方は専任校も）組合費： 10000 円／年 （年収 150 万円未満の方は 4000 円／年）
賛助会費： １口 1000 円／年 （3 口以上の協力をお願いします）
雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(江尻) 月、水 (随時) 午後

メール：sodan@hijokin.org