104No.

発行日／ 2022年２月28日

はまなす
HOKKAIDO NURSING ASContents● 令和３年度

札幌第４支部 研修報告

● TOPICS Web研修の実際● TOPICS 施設紹介

医療法人啓生会病院

SOCI

公益社団法人 北海道看護協会

札幌第４支部だより■ 発行所：公益社団法人 北海道看護協会札幌第４支部 編集責任者 中川千江子

ATION

HAMANASU

撮影：整形外科北新病院 岩井友里 場所：カシオペアの丘「 満天のカシオペアの丘 」● 令和３年度

札幌第４支部大会のお知らせ 他

令和３年度 札幌第４支部

研 修 報 告教育委員会

在宅医療体制において病院と訪問看護の在り方と実際■日時：2021年7月31日（土）9：10～12：30

開して続けることで、「その人らしさ」を常に意識している。

■場所：ZoomによるWeb研修

実際の事例を基に、「その人らしく」生活していくために他職種の連携が重要であることがわかりやすかった。

■ 参加人数：31名■講師：北海道医療大学 訪問看護ステーション
佐藤 明子 氏市立札幌病院
相澤 友子 氏地域連携センター

退院支援係

また、病院における退院支援についても、退院支援看護師の役割から説明があった。そこでも「その人らしさ」を意識して、入院から退院、退院後の生活を考えること、その過程で他職種との情報共有、カンファレンスは重要である。他職種との連携によって役割分担しながら、「その人らしく」生

訪問看護とは、健康上の問題や生活上の障害のある方々に対して、生活の場である家庭に訪問して専門的なケアを提供するサービスである。日本看護協会の倫理綱領に記されている「その人らしく生を全うできる援助」が必要である。訪問看護の在り方は、全人的に療養者を捉え、最期まで看護を展活するために、対象者とその家族の思い、声を聴くことがとても大事であることがわかり、病院入院時から訪問看護と調整することが必要であることが、イメージできる内容であった。
（記：永井）働き続けられる職場づくり推進委員会

職場におけるハラスメント■日時：2021年9月11日（土）13：00～15：00■場所：ZoomによるWeb研修■ 参加人数：28名■講師：社会保険労務士法人代表 石田 和彦 氏

北海道賃金労務研究所

ハラスメントとは嫌がらせを意味し、大きく９種類のハラスメントが言われています。更に、コロナ下の現在、テレワークハラスメント（上司から部下へ「もっと部屋の中を見せて」「信用できないから一日中画面を開いておいて」）やワクチンハラスメント（ワクチン接種していない人を仲間外れにする）といったハラスメントもあるそうです。
労働相談件数は年々増加しており、年間100万件以上の相談があるそうです（ナント、１都道県あたり80件／日にもなるそうです！）相談内訳は、いじめ・嫌がらせがダントツで、精神障害に関する労災請求が増えているそうです。

2

札幌第 4 支部だより

ハラスメントはとにかく加害者も被害者も割に合わないことなので、そうならないためにトップが防止の必要性をしっ
かり意識して自社基準・ガイドラインを作る、目的を意識した指導を行う、挨拶から始めるコミュニケーション・人間関係を大切にし（日ごろから部下の面倒を見るなどして信頼関係を構築し、叱責後はフォローにて伝えたい真意を理解させる。上司も指導方法等について相談・話し合える職場づくりが必要。上司を一人にしない。）風通しの良い職場にならないといけないと痛感した研修会でした。
（記：宮下）

会員懇談会「 看護の動向 」「 意思決定支援 」■日時：2021年9月25日（土）12：00～16：00■場

所：ZoomによるWeb研修■講

師：北海道看護協会
函館陵北病院

副会長

深津 恵美 氏川口 篤也 先生

看護の動向の中では、北海道看護協会の活動は個人だけへて終わるのではなく、何度も語り合う、その時で気持ちが変のメリットだけではなく、看護職としての発展に繋がっていわり揺れることもあるので、何度も話し合うことを行っていることを再確認した。コロナ禍による影響で、人の動きが変く。講義の中では、実際の患者との関わりを含めて説明があ化して短期間で働く人が増えていること、感染対策によってり、何度も語り合いながら関わっていこうと思った。の加算でき、入院患者の面会制限で家族と電話でのやり取り

（記：永井）になってきていることなど、今までにない変化が生じている。
このCOVID19の影響も含めて、変化する中看護職がどうするかを考えさせられた。
意思決定支援では、ACPの在り方を考える内容であった。
医療現場で「ACPしました」と表現されるようになってきて、本当の意味でのACPなのかを考えさせられた。ACPは、普段からコミュニケーションをとって意思決定支援することではないかと説明があった。意思決定支援は一緒に考えて、悩み、選択していく共同意思決定である。一度話し合いの場を設け

北海道看護協会札幌第４支部合同保健師職能委員会

青年期の発達障害を考える～働く仲間としての相互成長をめざして■日

時：2021年10月23日（土）13：30～15：40■場

所：ZoomによるWeb研修■ 参加人数：60名■講師：札幌学院大学 名誉教授 二通 諭 氏

今回の研修では、吃音やADHDの傾向を有していた講師自で語彙が豊富になり、語彙力と文章力の向上につながったそ

身が、二次障害の世界に入り込むことなく、むしろ、良い部うです。作家に吃音者が目立つのもそのようです。

分を生かせたと自己紹介していた。そして、現在でも集中の「一つの病棟に複数名、発達障害が疑われるスタッフがい持続に難があるため、授業中に「私語+ちょっかい」と「居る」とも言われる時代。言葉を字義どおり（文字どおり）受眠り」の間を行き来する学生が抱える根源の問題をある程度け取ってしまう⇒語用論の躓きにより業務に支障がでている理解でき、共感的に対応できると話されていた。

事例や、映画やテレビ番組を用いて、発達障害の事例をわか

吃音を乗り切る工夫として、言いやすい接頭語をつけることで打開できるということを経験的につかんでいた。これにりやすく紹介してくれた。
（記：宮下）より言いやすい言葉に瞬時に切り替える方法を編み出すこと3看護師職能委員

コロナ禍における看護師のメンタルヘルス■日

時：2021年10月30日（土）14：00～16：00■場

所：ZoomによるWeb研修■ 参加人数：31名■講師：市立札幌病院 精神科リエゾン・認知症ケアチーム
精神看護専門看護師 東谷 敬介 氏

メンタルヘルス不調は、ストレスや強い悩み、不安など労１の感染症（生物学的感染症）、第２の感染症（心理的感染働者の心身の健康、社会生活および生活の質に影響を与える症）、第３の感染症（社会的感染症）と表現している。この可能性のある精神的および行動上の問題を幅広く含むもので第３の感染症には「差別」という偏見から生まれる行動がああり、誰にでも起こることである。厚労省から４つのメンタる。そんなコロナ禍で自分を大切にすること、自分でコントルヘルスケアの推進が表現されている。その中の「セルフケロールできること、できないことを考えていくことでメンタア」「ラインによるケア」が私たちでできることである。セルヘルスケアを行っていくことを提案していた。

ルフコンパッションとは「他人のことを思いやるように、自（記：永井）分のことを思いやる」という考え方である。
講 義 の 中 で は メ ン タ ル ヘ ル ス ケ ア の 取 り 組 み の 実 際 で、メールによる相談方法や、面談の実施方法の実際がわかった。また、新採用看護職員へは、「GHQ-12」を使用してストレスチェックを定期的に実施してセルフケア・ラインケアを強化して支援していた。「コロナ禍」でのメンタルヘルス
はウィルスによってもたらされる３つの感染症として、第札幌第４支部

災害に遭ったその時、私たちにできること～感染症対策を踏まえた防災を考えよう～■日時：2021年11月13日（土）13：20～15：15■場

所：ZoomによるWeb研修■ 参加人数：46名■講師：医療法人渓仁会 定山渓病院 看護部長
田中 かおり 氏

今回は、「災害に遭ったその時、私たちにできること」といそ平時に災害への対策を考えておく必要がある。そのためにうテーマのもと、定山渓病院看護部長、田中かおり先生をおは、まずは現状を理解し出来ることから始めてみることが、迎えし、Web研修がおこなわれました。研修では、①北海道とても大切であるということを学ぶと共に、自施設における胆振東部地震の概要②被災した病院で対応したこと③中小規災害対策について改めて考える貴重な機会となりました。

模病院で対応したこと④平時に出来ることについてご講演をいただきました。定山渓病院の災害対策に対する意識変容までの挑戦や、胆振東部地震発生時の定山渓病院における実際の対応、感染対策、全部署・全職員を対象にした、アクションカードを用いた年２回の初動対応訓練の方法等について学びました。そして、災害時に私たち一人ひとりが施設を守る
うえでも、患者様やスタッフを守るためにも、病院は人々の命の砦となるということを忘れてはならないこと、だからこ4

札幌第 4 支部だより

（記：河村）

教育委員会

看護研究研修会「 研究テーマの決め方 」■日時：2021年11月13日（土）13：30～15：30■場

所：ZoomによるWeb研修■ 参加人数：22名■講師：札幌市立大学

看護学部

武富 貴久子 氏

看護研究は上司に「研究しなさい」言われて、取り組むこことが研究目的に繋がっていくことがわかった。最後に研究とが多い。言われてまず始めに「なにを研究するのかわからテーマを考える時に何より大事なのは、「自分が面白いと思ない」といった疑問に「研究テーマ」を決めるまでのプロセえるか」がテーマ決定に繋がるとわかった。

スを事例も交えた講義の内容であった。看護研究は看護の実



（記：永井）

践・教育・管理など直接・間接的に看護ケアに影響を与える事象について行う研究のことである。研究を行うことで、看護の質向上のために活かせる。看護研究は、「看護実践の場における問題から始まる」とドナ・ディアーは言っており、私たちがケアの場で「どうしてあんなふうになるのか」から始まる。この「なぜ」を研究テーマとして取り組まずにいるとただの憶測になり、研究の取り組みを統計的に調べて説明できると理論になる。
研究テーマを決めるには「なぜ」の疑問からリサーチクエ
スチョンを考える。リサーチクエスチョンは研究によって明らかにしたい問いで、疑問形で考えこの問いを解いていく

5

TOPICS Web研修の実際

Topics
Web研修の実際
今 年 度、 札 幌 第 ４ 支 部 の 研 修 会 を 年 間 計 画 立 案 時 は、集合研修を企画していました。しかし、COVID19の流行によって感染対策を考慮したWeb研修に切り替えることになりました。支部の研修担当委員が北海道看護協会の「Web研修導入のための参考資料集」を基に、研修担当支部メンバーもしくは、サポート事業者と共にWeb研修の企画・運営をしていました。
今回、９月25日に開催された会員懇親会（札幌第４支部 合 同 ）Web研 修 の 会 場 に 実 際 に 取 材 に 行 っ て き ま した。オフィスナビネットをサポートに、２名の講師を迎えて開催していました。集合研修とは異なり、Webで繋がるためにPCとマイク・カメラを繋げて、研修会を開催していました。感染対策で広い会場に事務局、講師１名、オフィスナビネット（スタッフ２名）で距離が取れる環境でした。講義のほかにグループワークでは、オフィスナビネットのスタッフが、参加人数に合わせてグループ分けしていました。残念ながらグループワークになったら退室する参加者が多く、すぐにグループの再編成することで対応をしていました。
今回の研修の実際をみて、Web研修で自宅から参加できること、研修によってはYouTubeで配信されるなど、参加しやすい環境になっています。来年度以降も、Web研修開催が多いことが予測されるため、たくさんの会員の皆さんに参加して頂きたいです。
6

札幌第 4 支部だより（記：永井）

は ま なす VOL.104

TOPICS 施設紹介

第13回

Topics
施設紹介
医療法人

啓生会病院
時代の要請に応えられるような地域精神科医療の提供をめざします。
医療法人啓生会病院は、昭和45年４月に札幌市東区元町にて精神科病院として開設され、その後平成20年11月に施設整備（全面建替え工事）が完了し今日に至っております。
当院は、精神科、心療内科を標榜しており、統合失調症、感情障害、不安障害、神経症性障害を初め、老年期の精神的問題、身体疾患に伴う精神的問題、一部の思春期の精神的問題など、幅広い対応をしています。
入院病床数は211床を有し、急性期病棟、療養病棟の４病棟体制となっており、その他にデイケアや訪問看護、グループホームを併設しています。
急性期病棟では、最優先に安全の確保と心身の休息・休養に努め、患者様の症状や状態を理解・把握し、症状にあった様々な治療（薬物療法、精神療法、精神科リハビリテーション、疾患教育、服薬自己管理、試験外出・外泊など）を行ない、早期治療による急性期症状の改善と早期退院をめざしています。
療養病棟では、段階的治療により症状が安定した患者様や、長期入院による治療、療養が必要な方々が早期に家庭や社会に復帰できるよう、日常生活指導などのセルフケア能力の向上をめざした治療を行っています。
認知症による周辺症状（夜間せん妄、不眠、幻覚、妄想、徘徊、抑うつ暴力）により日常生活が困難になった患者様に対しては生活機能回復訓練を取り入れ、常に安全を意識し笑顔で安心した入院生活が送れるような看護を提供しています。
看護部では、「患者様の人生、生活の質を大切にした看護提供」を理念とし、患者様のセルフケア能力の向上と、一人一人の個別性と尊厳を大切にし、その人らしく社会参加ができるように、コメディカルと連携したチーム医療提供をしています。
また、当院の特徴としては、仕事と育児、介護の両立ができる働きやすい環境が整っており、職員が気持ち良く働き続けられる病院です。
おわりに、これからの精神科医療は患者様が地域社会のひとりとしてより自立した社会生活を送れる様なネットワークが必要とされています。当院も他医療機関、施設との連携を大切にしながら、今後も時代の要請に応えられるような地域精神科医療の提供をめざしていきます。
医療法人 啓生会病院

外来待合室

スタッフステーション

生活機能回復訓練室〒065-0027
札幌市東区北27条東20丁目5-25☎ 011-781-9321
デイケア室

作業療法室

7

令和３年度札幌第４支部大会のお知らせ

会 員
募 集

２月 19日（ 土 ）13:00より

日時：令和４年会

場：ホテル ライフォート札幌

北海道看護協会札幌第４支部では、看護の質の向上をめざした活動や事業を行っています。また、看護職を取り巻く環境が大きく変化している今、多岐に渡る研修が準備されています。
研修に参加して友達の輪を広げましょう。
入会は、右記までご連絡ください。

表紙写真

募 集 中 のテ ー マ

季節の風景・看護の風景・ご自身の作品・連絡先

連絡先

北海道看護協会総務課

電話011－863－6731

会費

16,500円

札幌第４支部 広報委員会

ペット紹介など、なんでもOKです。

啓生会病院 河村 幸康

施設紹介・スタッフ紹介

Email：keisei.k1221@gmail.com

自薦他薦かまいません（ 写真数枚、本文400字程度 ）札幌第4支部会員数

編集後記
今年は連日の大雪による除雪作業や交通障害等により、皆さんも疲れが溜まっているのではないでしょうか。また、年 明けからの新型コロナウイルス感染者の急激な増加に伴い、仕事でも緊張の日々が 続いている事と思いますが、体調管理にはくれぐれもお気を付けください。
8

札幌第 4 支部だより（ 記：河村 ）保健師：100名

看 護 師：4,549名

助産師：212名

准看護師：131名

2021年12月末会員数：4,992名
2021年度札幌第４支部目標会員数：4,800名

公益社団法人北海道看護協会ホームページはこちら

http://www.hkna.or.jp/