ROHM GROUP

BUSINESSCONDUCTGUIDELINESKUMPULAN ROHMGARIS PANDUAN PERILAKU PERNIAGAAN

Sila ambil perhatian bahawa versi ini adalah terjemahan Bahasa Melayu yang diolah
daripada versi asal Bahasa Jepun. Sekiranya kata-kata dan/atau kandungan berbeza
dari versi Jepun yang asal, atau bertentangan dengan undang-undang dan/atau
adat negara anda, sila hubungi Jawatankuasa Pematuhan ROHM Co., Ltd.

Kepada warga ROHM

Oktober 2022

Kumpulan ROHM berusaha untuk menyelesaikan isu sosial melalui elektronik, danberdasarkan MISI SYARIKAT, POLISI ASAS PENTADBIRAN, POLISI ASAS JAMINANKUALITI, MATLAMAT ASAS PENDIDIKAN DAN LATIHAN, dan POLISI ASAS UNTUKPENDIDIKAN DAN LATIHAN, Kumpulan ROHM berusaha untuk menyumbang
kepada masyarakat melalui aktiviti perniagaan kami. Untuk terus melakukan
usaha sedemikian, adalah perlu bagi setiap kakitangan Kumpulan ROHM
untuk terus dipercayai oleh pihak berkepentingan, termasuk pelanggan, rakan
kongsi perniagaan, dan komuniti setempat. Dengan mengambil kira itu, kami
menubuhkan Garis Panduan Perilaku Perniagaan (“BCG”) pada tahun 1999 yangberfungsi sebagai garis panduan Perilaku khusus untuk semua pekerja.
Untuk bertindak balas terhadap tuntutan sosial, BCG menggariskan
garis panduan asas untuk pekerja memahami dan mematuhi undang-undang
dan peraturan dan BCG menyediakan garis panduan untuk pematuhan etika
perniagaan. BCG memainkan peranan penting dalam tanggungjawab undangundang dan etika Kumpulan ROHM. BCG akan dikemas kini dari semasa ke semasa
untuk sejajar dengan perubahan permintaan masyarakat, undang-undang dan
peraturan yang dikemas kini, serta etika perniagaan.
Pada masa kini, persekitaran perniagaan industri elektronik sentiasa
berubah. Adalah penting untuk semua kakitangan Kumpulan ROHM berusaha
untuk memecahkan acuan dan terus menempuh cabaran untuk mencari jalan
untuk memenuhi tuntutan ini. MISI SYARIKAT adalah semangat pengasas kami,
dan kita perlu terus mewarisi prinsip ini dan mengambil tindakan yang selaras
dengan apa yang sepatutnya.
Bagi mengekalkan kepercayaan yang telah diwujudkan oleh Kumpulan
ROHM, saya mengharapkan setiap kakitangan Kumpulan ROHM memahami
sepenuhnya BCG dan menggunakannya sebagai garis panduan dalam kerja hariankita. Saya juga menjangkakan bahawa semua kakitangan Kumpulan ROHM, dengan
menggunakan standard etika dan semangat yang sah di sisi undang-undang, akanmembina hubungan yang dipercayai yang kukuh dengan pihak berkepentingan
dan memainkan peranan penting dalam kejayaan masa depan kita.
Yang Benar,
ROHM Co., Ltd.
Presiden, CEO
Isao Matsumoto

KANDUNGAN
Kepada warga ROHMMISI SYARIKAT, DASAR ASAS DAN MATLAMAT ASAS •• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 1
Polisi Kemampanan Kumpulan ROHM• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 3
Konsep Garis Panduan• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 4
Garis Panduan Tatakelakuan Perniagaan Kumpulan ROHM• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 5
Bab 1 KEWAJIPAN ASAS KAMI • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 6
1-1 Pematuhan kepada undang undang, etika perniagaan dan peraturan-peraturan
		 dalaman, dan menghormati standard antarabangsa• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 6
Bab 2 HUBUNGAN ANTARA SYARIKAT DAN MASYARAKAT•• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 8
2-1. Pemeliharaan Alam Sekitar Global• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 8
2-2. Pendedahan dan Publisiti• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 9
2-3. Aktiviti Sosial dan Kebudayaan •• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 10
Bab 3 AKTIVITI PERNIAGAAN KAMI • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 11
3-1. Penyelidikan dan pembangunan • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 11
3-2. Pengeluaran • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 13
3-3. Jualan • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 14
3-4. Perolehan • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 16
3-5. Jenama dan Perhubungan Awam (PR)• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 18
3-6. Keselamatan Produk Kami• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 19
3-7. Pengurusan Maklumat Sulit dan Individu • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 20
Bab 4 MENGHORMATI HAK ASASI MANUSIA DAN PEMBANGUNAN		SUMBER MANUSIA • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 22
4-1. Menghormati Kemanusiaan dan Keperibadian • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 22
4-2. Pembangunan Sumber Manusia dan Syarikat • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 24

MISI SYARIKAT, POLISI ASAS DAN MATLAMAT ASAS

MISI SYARIKAT
Kualiti adalah keutamaan kita.
Matlamat kita adalah untuk membekalkan dalam semua
keadaan, jumlah barangan berkualiti tinggi yang konsisten
untuk pasaran dan menyumbang ke arah kemajuan budaya.

POLISI ASAS PENTADBIRAN
Menjana keuntungan yang munasabah melalui satu usahasamadalaman yang bersepadu antara syarikat bagi program jaminan kualitiyang komprehensif.
Membangunkan secara global produk-produk utama melaluipeningkatan teknologi di setiap bahagian bagi kemajuan
berterusan syarikat.
Mengekalkan gaya hidup sihat dan bertenaga dan menghalusi
intelek dan memahami kemanusiaan, sekaligus memberi
sumbangan kepada masyarakat.
Melebarkan pencarian sumber manusia yang berkemampuan serta
memberi pendidikan kepada mereka untuk menjadi asas kepada
pembangunan dan kemakmuran yang berterusan.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

1POLISI ASAS JAMINAN KUALITI
1. Menggalakan pempiawaian dalaman untuk keseluruhan syarikat dan
mewujudkan struktur-struktur pengurusan kawalan kualiti melalui data.
2. Menjalankan kajian secara komprehensif dan berterusan bagi
pembangunan teknologi dan produk baru.
3. Mempraktikkan kaedah-kaedah kawalan statistik secara proaktif bagi
keseluruhan aktiviti-aktiviti syarikat.
4. Mewujudkan struktur-struktur jaminan kualiti untuk segala prosesproses pembuatan.
5. Mempamerkan usaha pengurangan kos bagi setiap produk melalui
pemodenan berterusan sistem-sistem pembuatan.
6. Menjamin program jaminan kualiti bagi bahan mentah dan komponen
dengan pihak pembekal melalui kontrak.

MATLAMAT ASAS PENDIDIKAN DAN LATIHAN
1. Mewujudkan di segenap peringkat, kakitangan yang sentiasa berusaha
untuk menimba ilmu baru dan menjana keupayaan secara empirikal daripersepektif yang luas.
2. Melatih kakitangan yang boleh dijadikan pemimpin dalam bidang
mereka melalui pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki.
3. Melahirkan kakitangan yang mampu menangani setiap permasalahanserta mampu mencapai matlamat.
4. Melatih kakitangan agar menghargai sepenuhnya kerja secara berkumpulan(teamwork) iaitu hasil kombinasi usaha setiap individu yang terlibat.

POLISI ASAS PENDIDIKAN DAN LATIHAN
1. Semua kakitangan akan menggunakan setiap pulang yang tersedia ada
bagi mempertingkatkan pembangunan diri.
2. Mereka yang berada dalam kategori pemimpin akan menunjukkan
contoh perilaku yang baik pada setiap masa dan keadaan.
3. Penekanan pendidikan adalah latihan semasa kerja oleh para penyelia
melalui operasi harian. Latihan tambahan di samping kerja rutin yang perlu
dibekalkan.
4. Setiap pengurus akan menilai kakitangan secara adil dan melaksananprogram latihan yang berkesan secara berkala dan konsisten.
5. Setiap pengurus dinilai berdasarkan kejayaan program pendidikan dan
latihan yang disediakan kepada kakitangan.
BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

2

Polisi Kemampanan Kumpulan ROHM
Kami akan menjalankan aktiviti perniagaan yang ikhlas, adil dan telus dari perspektif
global selaras dengan objektif dan dasar seperti Misi Syarikat dan Dasar asas, dan berusaha
untuk mencapai Matlamat Pembangunan Mampan (SDG*) untuk menyumbang kepada
pembangunan mampan masyarakat. Di samping itu, kami akan membina hubungan
baik melalui komunikasi dengan semua pihak berkepentingan seperti berikut, mendapat
kepercayaan daripada masyarakat, dan mencapai pertumbuhan berterusan syarikat kami.

Pelanggan
ROHM berusaha untuk mendapatkan kepuasan dan keyakinan pelanggan dengan terus
membekalkan produk dan perkhidmatan berkualiti tingggi dengan cara dan masa yangtepat. ROHM juga terbuka kepada maklum balas dan cadangan pelanggan dan akanmenilai mereka secara dalaman. ROHM meletakkan keutamaan tertinggi terhadap
keselamatan produk dan berusaha untuk mendedahkan maklumat yang diperlukan.

Rakan Kongsi Perniagaan
ROHM memilih rakan kongsi perniagaannya megikut kriteria yang adil dan rasional.ROHM
menghargai hubungan dengan rakan kongsi perniagaan dan menjalankan transaksi yangsama dan adil bagi kemakmuran bersama.

Pekerja
ROHM berusaha untuk memastikan persekitaran kerja yang selamat dan selesa, menghormati
keperibadian dan nilai-nilai kemanusiaan dan mewujudkan satu tempat kerja yang adil danbersesuaian di mana setiap pekerja boleh mempamerkan inisiatif individu.

Pemegang Saham dan Pelabur
ROHM berusaha meningkatkan nilai korporat dan keuntungan yang sesuai untuk memberi
pulangan yang stabil kepada para pemegang saham dan pelabur. ROHM menawarkan
maklumat kewangan untuk memastikan pemegang saham dan pelabur aktif dimaklumkan.

Masyarakat tempatan dan Komuniti
ROHM bertujuan untuk memperkukuhkan pertukaran dengan setiap negara dan komuniti
tempatan, menghormati kebudayaan dan adat resam mereka, dan mewujudkan hubunganyang rapat bersama masyarakat dan komuniti setempat. Di samping itu, ROHM akanmenjalankan aktiviti sumbangan sosial, aktiviti kebudayaan dan kesenian, aktiviti sokongan,
dan terlibat secara aktif dalam aktiviti pemuliharaan alam sekitar global melalui akitiviti
perniagaan.
*SDGs: SDGs: SDGs ialah singkatan untuk Sustainable Development Goals, yang ditubuhkan oleh Pertubuhan BangsaBangsa Bersatu, menandakan 17 matlamat dan 169 sasaran yang ingin dicapai oleh dunia menjelang tahun 2030..
BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

3

Konsep Garis Panduan
Tuntutan masyarakat dan
piawaian antarabangsa

Pihak Berkepentingan.
Pelanggan

Misi
Syarikat

Persatuan
Industri

Kerajaan dan
Komuniti
Tempatan

Warga tempatandan wilayah

PekerjaPemegan saham
dan pelabur

Pelanggan

Rakan
Perniagaan

PelajarKeluarga
PekerjaDia

log

10 Prinsip UNGC

Polisi Asas Pengurusan
Polisi Asas Jaminan Kualiti
Matlamat Asas Untuk Pendidikan
Dan Latihan
Polisi Asas Untuk Pendidikan Dan
LatihanGaris Panduan
Perilaku
Perniagaan

Kepelbagaian
Polisi*

ISO26000
Kod Tatacara RBA
n
taa
min
Per

Perolehan
Bertanggungjawab.

* Pelbagai Dasar bermaksud dasar asas untuk mencapai MISI SYARIKAT dan memperoleh kepuasan pelanggan(cth. polisi Kemampanan Kumpulan ROHM).

Sejak dari penubuhan, kumpulan ROHM meneruskan pembangunan mampan dan telah
menyumbang kepada pembangunan masyarakat dengan membina hubungan saling
mempercayai bersama dengan pihak berkepentingan berpandukan dasar syarikat,seperti MISI SYARIKAT, POLISI ASAS PENGURUSAN.
Pelbagai Dasar termasuk polisi Kemampanan Kumpulan ROHM ditubuhkan untuk
menentukan konsep Kesinambungan Perniagaan kami dan untuk membimbing aktiviti
perniagaan kami dengan teliti dari perspektif global dan dengan itu menyumbang
kepada kemajuan masyarakat yang mampan berdasarkan MISI SYARIKAT dan POLISIASAS PENGURUSAN. Garis Panduan Kelakuan Perniagaan Kumpulan ROHM ditubuhkan
sebagai peraturan etika asas yang mesti dipatuhi oleh setiap pekerja Kumpulan ROHM.
MISI SYARIKAT dan POLISI ASAS PENGURUSAN kekal tidak berubah, tetapi Pelbagai
Dasar dan Garis Panduan Kelakuan Perniagaan Kumpulan ROHM akan dikemas kinisejajar dengan perubahan permintaan masyarakat dan piawaian terkini, seperti Kompak
Global Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (UNGC), ISO26000, dan Kod Responsible
Business Alliance (RBA), supaya kami dapat memenuhi jangkaan pihak berkepentingan
dengan lebih baik.

Perikatan Bangsa-Bangsa Bersatu Global Compact (UNGC):
Inisiatif Antarabangsa dimana syarikat-syarikat dan organisasi korporat lain mengejar
pembangunan masyarakat yang mampan. Pada Mei 2022, ROHM menandatangani UNGC.

ISO26000:
Standard panduan yang menumpukan kepada tanggungjawab sosial (SR) yangditerbitkan oleh Organisasi Antarabangsa penyeragaman (ISO). Dianggap sebagai
panduan kepada semua organisasi untuk memenuhi SR mereka.

Perikatan Perniagaan Bertanggungjawab (RBA):
Kod yang dirumuskan oleh organisasi yang terdiri terutamanya daripada pengeluar
elektronik dan tambahan syarikat teknologi automotif, mainan, pesawat dan IoT. Kod
ini terdiri daripada piawaian yang berkaitan dengan Buruh, Kesihatan dan Keselamatan,
Alam Sekitar, Etika dan sistem pengurusan untuk bidang ini.
BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

4GARIS PANDUAN TATAKELAKUAN PERNIAGAAN KUMPULAN ROHM
1. Tujuan Pembentukan
Garis Panduan Tatakelakuan Perniagaan ini bertujuan untuk mengekalkan dan
meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap aktiviti perniagaan Kumpulan
ROHM, dengan menyatakan peraturan etika yang mana pengarah, pegawai danpekerja Kumpulan ROHM harus mematuhi apabila mengamalkan polis syarikat
seperti MISI SYARIKAT dan POLISI ASAS PENGURUSAN.

2. Skop Panduan
Garis Panduan Tatakelakuan Perniagaan ini terpakai kepada mana-mana dan semua
pengarah, pegawai dan pekerja Kumpulan ROHM. Walau bagaimanapun, bagi anakanak syarikat di luar negara, perubahan yang perlu dibuat kepada Garis Panduan
mengikut undang-undang, peraturan, adat istiadat dan struktur perniagaan setiap
negara dan daerah. Konsep dan dasar Garis Panduan Kelakuan Perniagaan ini mesti
dikekalkan walaupun terdapat sebarang perubahan.

3. Kepada Direktor, Pegawai dan Pekerja
Setiap pengarah, pegawai dan pekerja bertanggungjawab bukan sahaja kepada dasar
syarikat Kumpulan ROHM (Seperti MISI SYARIKAT dan POLISI ASAS PENGURUSAN),
tetapi juga bertanggungjawab terhadap undang-undang dan peraturan masyarakat.
Para pengarah, pegawai dan kakitangan Kumpulan ROHM dijangka mematuhi Garis
Panduan Kelakuan Perniagaan ini dengan sikap berikut:(1) Mengekalkan sikap bertanggungjawab dan proaktif(2) Mengekalkan maruah sebagai anggota masyarakat dengan keikhlasan, integriti
dan keberanian(3) Mengekalkan pemahaman asas menghormati kehormatan, maruah dan
pendapat orang lain(4) Mengucapkan terima kasih kepada pelanggan, rakan niaga, pemegang saham,pelabur, masyarakat tempatan dan komuniti

4. Disiplin Dalaman
Sekiranya mana-mana pengarah, pegawai, atau pekerja melanggar Garis Panduan
Kelakuan Perniagaan ini, tindakan tatatertib boleh diambil berdasarkan prosedur
tatatertib syarikat, yang diterangkan dalam “Peraturan Pekerjaan” dan peraturan
pengurusan sumber manusia lain bagi setiap syarikat Kumpulan ROHM.
BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

5BAB 1

KEWAJIPAN ASAS KITA

1-1. Pematuhan kepada undang undang, etika perniagaan dan
peraturan-peraturan dalaman, dan menghormati standard
antarabangsa
Kami menjalankan perniagaan kami dengan merujuk undang-undang, etika perniagaan
dan peraturan dalaman untuk berterusan mendapatkan kepercayaan berbagai-bagai
pihak berkepentingan yang mana syarikat patuh kepada undang-undang.
Kami juga menghormati United Nations Global Compact (UNGC) ISO 26000,
Tatakelakuan Responsible Business Alliance (RBA) dan lain-lain standard tingkah laku
antarabangsa

1-1-1. Tindakan yang Adil
Kami bertindak dengan kebaikan dan keadilan berdasarkan rasa sosial yang bagus.
Kami sedar sepenuhnya tanggungjawab sosial kami, yang syarikat adalah entiti awammasyarakat, dan dengan kesedaran yang kami sebagai individu mewakili syarikat

1-1-2. Kepatuhan Kepada Undang Undang dan Etika Perniagaan
Kami selalu menjalankan perniagaan kami dengan kepercayaan dalam kepatuhanyang tegas dengan undang-undang dan etika perniagaan. Kami secara berterusan
bekerja untuk mengumpul, mengurus dan memahami undang-undang dan
peraturan-peraturan setiap negara yang berkaitan dengan perniagaan kami.
Kami juga memperkenalkan dan mengurusakan peraturan-peraturan dalamansepadan dengan undang-undang berkaitan undang-undang dan peraturan-peraturan

1-1-3. Penghapusan Tuntutan yang Tidak Munasabah
Kami akan menunjukkan ketabahan melawan kuasa anti sosial dan/atau kumpulankumpulan dan tidak akan tunduk kepada tuntutan yang tidak munasabah

1-1-4. Pembetulan, Pencegahan Berulang dan Tindakan Tegas Terhadap
Pelanggaran Undang-Undang
Dalam peristiwa dimana kami mengesyaki yang aktiviti perniagaan kami mungkin
melanggar undang-undang atau mana-mana etika perniagaan, kami akan melaporkan
perkara tersebut kepada atasan atau jabatan-jabatan berkaitan (contoh talian
kepatuhan). Tambahan lagi, dalam kes pelanggaran ditemui, kami akan membetulkan
dengan segera keadaan tersebut, rancangan pencegahan (kejadian) dan berurusan
dengan tegas terhadap tindakan pelanggaran
BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

6

Sewajarnya, kami tidak akan bertoleransi terhadap mana-mana layanan negatifterhadap mana-mana orang atau kumpulan yang melaporkan aktiviti haram,
pelanggaran undang-undang dan/atau etika perniagaan

1-1-5. Pencegahan Rasuah dan Penyelewangan
Kami memahami dan bersetuju dengan kepentingan dan keperluan untuk mencegah
rasuah seperti diarahkan oleh perjanjian antarabangsa dan standard seperti United
National Global Compact (UNGC), ISO26000, atau Tatakelakuan Responsible Business
Alliance (RBA) etc
Sebagai keputusan, kami tidak terlibat dalam mana-mana bentuk rasuah
atau tindakan yang mungkin sebaliknya boleh dianggap sebagai rasuah atau
mengundang syak wasangka, kepada mana-mana agensi kerajaan negara, ahli-ahli dijawatan rasmi, ahli politik untuk tujuan mendapat kelebihan atau faedah yang tidak
wajar. Sebarang rasuah, peras ugut, dan/atau penyelewangan yang tidak dibenarkan

1-1-6. Larangan Memberi atau Menerima Hiburan yang Berlebihan
Kami melihat polisi-polisi dan peraturan-peraturan syarikat dan tidak memberikan
hadiah, makanan atau saluran kewangan yang lain kepada pelanggan atau rakanrakan perniagaan melebihi had penerimaan sosial
Tambahan lagi, kami sangat berhati -hati dengan apa-apa tawaran, hiburan atau
hadiah daripada pembekal-pembekal dan tidak akan menerima apa-apa yang boleh
menyumbang keuntungan peribadi

1-1-7. Penyelenggaraan Aset-Aset Syarikat
Kami menggunakan dan menyelenggara aset-aset nyata dan tidak nyata syarikat
kami tidak melakukan sebarang tindakan, haram atau peribadi, yang mungkinsebaliknya memusnahkan atau mengurangkan nilai-nilai aset

1-1-8. Larangan Konflik Kepentingan
Kami tidak melakukan sebarang tindakan yang mungkin membawa konflik
kepentingan diantara syarikat dan individu-individu

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

7

BAB 2

HUBUNGAN DI ANTARA SYARIKAT DANMASYARAKAT

2-1. Pemeliharaan Alam Sekitar Global
Kami menyedari bahawa bahan, tenaga dan sumber lain yang diperlukan untuk
aktiviti pengeluaran kami sangat diberkati dengan pelbagai sumber daripada Bumi
dan kepelbagaian biologinya. Dengan pemikiran ini, di semua lokasi perniagaan
kami, kami berusaha untuk pemuliharaan biodiversiti dan menjalankan aktiviti
alam sekitar secara harmoni dengan persekitaran semula jadi, untuk memastikan
persekitaran yang lebih baik untuk generasi akan datang.

2-1-1. Pemeliharaan Alam Sekitar Global
Untuk memelihara persekitaran global dan menyumbang untuk mencapaimasyarakat yang mampan, kami membangunkan aktiviti perniagaan, produk dan
perkhidmatan kami berdasarkan piawaian alam sekitar antarabangsa (ISO14000).
Kami juga secara terbuka mendedahkan maklumat mengenai aktiviti alam sekitar
kami dan mengekalkan komunikasi terbuka. Sekiranya berlaku sebarang masalahalam sekitar, kami akan mengambil tindakan sewajarnya untuk meminimumkan
sebarang kesan terhadap alam sekitar.

2-1-2. Mengejar Operasi Kitaran
Kami berhasrat untuk mengelakkan pembaziran sumber dan tenaga yang terhad,dan cuba mengurangkan dan mengitar semula sisa dalam aktiviti perniagaan
kami seperti perolehan bahan, pembangunan, pengeluaran dan jualan. Kami juga
menyasarkan untuk mempunyai kilang dan pejabat yang mesra alam dan selesa
untuk mereka yang bekerja di sana, dan melakukan usaha penjimatan tenaga.

2-1-3. Pembangunan Teknologi Mesra Alam
Kami berusaha untuk membangunkan teknologi yang berguna, seperti teknologi
penjimatan tenaga, yang membantu dalam pemeliharaan alam sekitar global. Kami
juga menggunakan teknologi ini dalam produk, proses dan kemudahan kami.
Tambahan pula, kami mengawal bahan kimia yang digunakan dalam proses
pengeluaran kami dengan sewajarnya seperti yang ditakrifkan oleh undang-undang
dan peraturan serta menghentikan atau mengurangkan penggunaan bahan
berbahaya.

2-1-4. Kewajipan Sebagai Satu Warganegara
Kami cuba untuk mengekalkan persekitaran global bukan sahaja dalam aktiviti
perniagaan kami tetapi juga dalam kehidupan peribadi kami sebagai warga masyarakat.
BUSINESS CONDUCT GUIDELINES8

2-2. Pendedahan dan Publisiti
Kami berusaha untuk mendedahkan maklumat yang tepat pada masanya, sesuai,berkesan dan meluas berkenaan operasi perniagaan Kumpulan ROHM kepada pihak
berkepentingan.
Selain itu, kami mengumpul maklumat daripada orang ramai dan mengambil
input dan pendapat dengan serius untuk mendapatkan kepercayaan orang ramai
sebagai “syarikat yang telus.

2-2-1. Pendedahan Maklumat
Kami mendedahkan maklumat korporat kami dengan tepat pada masanya, adil dan
aktif mengikut kedua-dua keperluan undang-undang dan dasar syarikat kami.
Ini termasuk maklumat berkaitan prinsip korporat, dasar pengurusan, aktiviti
perniagaan dan sumbangan sosial Kumpulan ROHM kepada pihak berkepentingan.

2-2-2. Dialog dengan Masyarakat Melalui Perhubungan Awam
Kami berhasrat untuk meningkatkan ketelusan dalam pengurusan dan mendapatkan
kepercayaan daripada orang ramai dengan memaklumkan idea dan intipati
pengurusan Kumpulan ROHM dengan betul.
Pada masa yang sama, kami mengambil serius pendapat daripada orang
ramai, dan memasukkan maklum balas ke dalam aktiviti perniagaan kami untuk
meningkatkan nilai korporat kami.

2-2-3. Rekod dan Laporan yang Tepat dan Benar
Kami merekod dan melaporkan maklumat dengan sewajarnya berdasarkan prinsip
dan fakta perakaunan yang adil dan sah. Sehubungan itu, kami membayar kewajipan
cukai dengan mematuhi undang-undang cukai yang berkenaan.
Kami berhasrat untuk memberi perhatian kepada kepentingan semua pihak
berkepentingan dan menjunjung tinggi kedudukan pihak lain. Matlamat kamiadalah untuk mewujudkan dan memupuk hubungan saling mempercayai melalui
pendedahan maklumat.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

92-3. Aktiviti Sosial dan Kebudayaan
Kami menyumbang kepada masyarakat melalui perniagaan kami. Tambahan lagi,sebagai penduduk masyarakat korporat yang baik, kami secara aktif menjalankan
aktiviti berkaitan masyarakt dan kebudayaan dan juga memberi sokongan kepada
aktiviti tersebut, untuk membantu pembangunan masyakarakat bertamadun dan baik

2-3-1. Harmoni dengan Masyarakat Setempat
Kami sasarkan untuk menyumbang kepada pembangunan sosial dan kebaikan yangmana penduduk korporat yang baik dengan berdamai dengan masyarakat setempat
Tambahan lagi, kami menyertai secara aktif dalam -- dan menyokong aktiviti
sukarelawan --, membangunkan masyarakat dan membentuk suasana sosial yanglebih baik

2-3-2. Aktiviti Kebudayaan dan Sokongan
Kami menyumbang kepada promosi dan kemajuan sastera dan sains melalui aktiviti
kebudayaan kami dan sokongan untuk aktiviti tersebut
Kami juga menyokong aktiviti kebudayaan melalui sokongan institusi awamseperti asasi

2-3-3. Sumbangan dan Tajaan
Dalam memberi respon kepada masyarakat dan juga keperluan sosial, kami
menyokong sumbangan dan tajaan dalam menyelesaikan isu-isu sosial,pembangunan sosial, kemajuan dan penambahbaikan kebudayaan

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

10Bab 3

AKTIVITI PERNIAGAAN KAMI

3-1. Penyelidikan dan pembangunan
Sentiasa menganggap kualiti sebagai keutamaan kami, kami akan mengeluarkan
produk berdaya saing dunia dengan membuat usaha yang lebih besar ke arah
ciptaan kreatif, penemuan dan penambahbaikan, dan melalui aktiviti pembuatankami, kami berhasrat untuk menyumbang kepada kemajuan dan kemajuan budaya
kami serta peningkatan nilai korporat.
Tambahan pula, kami menggalakkan dialog dengan pihak berkepentingan kami,
dan berusaha untuk membangunkan produk baharu, serta dapat mengurangkan
dan menyelesaikan pelbagai cabaran masyarakat, termasuk isu alam sekitar.

3-1-1. Penyelidikan dan Pembangunan Produk Peneraju Dunia
Kami sentiasa mengekalkan sudut pandangan pelanggan kami, melakukan
segala usaha untuk memahami keperluan mereka, dan berusaha untuk memberi
penyelesaian kepada mereka. Kami berusaha untuk membangunkan produk
terkemuka dunia, dan berhasrat untuk menjadikan teknologi baharu kami sebagai
standard industri.
Di samping itu, kami berusaha sedaya upaya agar produk ini dapat mencapai
kepuasan pelanggan, dan barangan yang menggabungkan produk kami boleh
menjadi mesra alam dan membantu menyumbang kepada pembangunan manusia
selanjutnya.

3-1-2. Penambahbaikan Teknologi dan Hormat terhadap Harta Intelek
Kami berusaha untuk menambah baik teknologi kami sendiri di setiap bahagian. Kamimenubuhkan dan mengumpul hasil pembangunan kami sebagai harta intelek kami,
dan menggunakannya secara berkesan dalam mengembangkan perniagaan kami.
Kami mempunyai nilai yang tinggi untuk hak harta intelek. Oleh itu, kami
tidak akan menggunakan hak pihak ketiga tanpa kebenaran mereka, atau
menyalahgunakan hak kami sendiri.

3-1-3. Promosi Pembangunan Global
Kami mewujudkan kemudahan pembangunan di lokasi terbaik dari perspektif global.
Selain itu, kami cekap menyelesaikan sebarang masalah yang dihadapi
sepanjang perjalanan aktiviti pembangunan dengan kerjasama dengan kemudahankemudahan ini di seluruh dunia.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES11

3-1-4. Promosi Aktiviti Penyelidikan dan Pembangunan yang Adil dan
Pengurusan Perbelanjaan Penyelidikan Awam yang Sesuai
Kami akan mematuhi etika penyelidikan dan tidak akan terlibat dalam aktiviti
penipuan serta aktiviti penyelidikan dan pembangunan seperti pemalsuan,pemalsuan, kecurian, atau sebarang tindakan lain yang melanggar undang-undang
dan peraturan dalam aktiviti penyelidikan dan pembangunan. Kami juga menyedaribahawa banyak perbelanjaan penyelidikan awam dibiayai oleh cukai yang berharga
dan penggunaannya yang tidak wajar merupakan satu tindakan yang menjejaskan
kepercayaan masyarakat dengan ketara. Apabila menerima perbelanjaan
penyelidikan awam, kami akan menjalankan pengurusan yang sesuai dengan
mematuhi undang-undang dan peraturan, peraturan dalaman, syarat penerimaan
setiap perbelanjaan penyelidikan awam, dan peruntukan kontraknya.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

12

3-2. Pengeluaran
Kami berusaha untuk aktiviti pengeluaran sesuai dengan MISI SYARIKAT: Untuk
mengekalkan kualiti adalah keutamaan kami, untuk mengeluarkan produk dengan
cekap, untuk membekalkan jumlah yang mencukupi pada harga yang berpatutan
dan menyumbang kepada masyarakat melalui pembuatan yang berkualiti.
Kami juga menyasarkan untuk memilih lokasi terbaik untuk kemudahan
pembuatan kami berdasarkan perspektif global.

3-2-1. Aktiviti Pengeluaran Mengekalkan Kualiti sebagai Keutamaan
Dalam setiap proses, untuk memastikan kualiti produk kami menetapkan piawaian
dan prosedur yang ketat dan melaksanakan aktiviti pengeluaran mengikut piawaian
dan prosedur yang ditetapkan.
Kami tidak akan pernah berpuas hati dengan keadaan yang sedia ada. Kamiakan berusaha untuk terus mencapai peningkatan pengeluaran yang kompetitif dan
cekap serta mengurangkan kos serta mengekalkan dasar kami iaitu “Kualiti adalah
keutamaan kami pada setiap masa.”

3-2-2. Pengeluaran untuk Kepercayaan dan Jangkaan Pelanggan
Kami sentiasa berusaha untuk mempertimbangkan pandangan pelanggan dan
menghasilkan produk berikutan perubahan dalam keperluan pelanggan.
Oleh itu, kami berusaha untuk mencapai kepuasan pelanggan dari segi kualiti,
prestasi, keselamatan dan harga.

3-2-3. Sistem Pengurusan Kesinambungan Perniagaan (BCM).
Untuk memenuhi kewajipan pembekalan kepada pelanggan kami, kami secara global
mewujudkan dan mengekalkan sistem Pengurusan Kesinambungan Perniagaan(BCM), supaya sebarang kesulitan dalam membekalkan produk akibat bencana alamatau apa-apa sebab lain, kami boleh meneruskan perniagaan dan, jika ia terganggu,
kita boleh berusaha untuk memulihkan perniagaan seperti biasa secepat mungkin.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

13

3-3. Jualan
Kami berhasrat untuk mendapatkan kepuasan dan kepercayaan pelanggan pada setiap
masa dengan menyediakan produk yang cemerlang dan perkhidmatan yang sesuai.
Hasrat kami adalah untuk menyumbang kepada masyarakat melalui persaingan
yang adil dan bebas. Sehubungan itu, kami melaksanakan aktiviti jualan yang adilberdasarkan rasa sosial dan kesopanan yang kukuh terhadap pelanggan kami.

3-3-1. Aktiviti Jualan Berorientasikan Pelanggan dan Pembinaan Rangkaian
Kami berusaha untuk memahami keperluan dan permintaan pelanggan kami serta arahaliran pasaran dengan tepat dan secara aktif mencadangkan produk dan perkhidmatanbernilai tambah tinggi kami dengan sewajarnya. Untuk mencapai matlamat ini, kami
akan berusaha sedaya upaya untuk memperoleh pengetahuan yang luas -- bukan
sahaja tentang produk dan perkhidmatan kami, tetapi juga tentang pasaran, untuk
memaklumkan pelanggan tentang fungsi dan prestasi produk tersebut, dan untuk
meneruskan pembangunan produk tersebut dan perkhidmatan yang memberi
perkhidmatan yang lebih baik kepada pelanggan kami. Kami juga mewujudkan
rangkaian jualan dan pengedaran global untuk membekalkan produk dengan berkesan.
Melalui semua aktiviti ini, kami berhasrat untuk menyumbang kepada
mengurangkan dan menyelesaikan pelbagai cabaran masyarakat.

3-3-2. Kepuasan dan Kepercayaan Pelanggan
Kami berusaha untuk mendapatkan kepuasan dan keyakinan pelanggan dengan
terus membekalkan produk dan perkhidmatan berkualiti tinggi kami tepat padamasanya dan sesuai. Kami juga berusaha untuk berinteraksi dengan pelanggan
dengan rasa sosial dan kesopanan yang mantap, dan memastikan pelanggan
memahami pandangan Kumpulan ROHM sambil memberi perhatian kepada
pendapat pelanggan dan memberikan maklum balas secara dalaman.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

14

3-3-3. Pelaksanaan Aktiviti Jualan Adil
Selaras dengan globalisasi perniagaan, kami menghargai persaingan pasaran bebas
dan mengamalkan aktiviti jualan yang adil. Kami tidak mengejar jualan mahupun
keuntungan melainkan kami mematuhi undang-undang, etika sosial dan kewajipan
kontrak. Kami tidak akan melanggar mana-mana undang-undang, etika sosial
atau kewajipan berkontrak atau terlibat dalam sebarang kelakuan yang menyalahi
undang-undang atau tidak beretika, seperti tingkah laku antipersaingan (kartel),bidaan pakatan sulit, transaksi rekaan, sekatan harga jualan, dsb.
Selain itu, kami mematuhi undang-undang dan peraturan import/eksport untuk
menyumbang kepada komuniti antarabangsa yang aman dan selamat.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES15

3-4. Perolehan
Perniagaan kami bergantung pada kerjasama dan sokongan mereka yang terlibat
dalam pelbagai peranan/bidang. Ini termasuk pembekalan bahan, komponen dan
peralatan yang diperlukan.
Setelah memperoleh bahan, komponen dan peralatan yang diperlukan atau
mensubkontrakkan kerja kami, kami menghargai kepercayaan bersama dengan
pembekal kami dari pelbagai negara, dan berusaha untuk maju bersama.

3-4-1. Urusan Sama Rata dan Adil
Kami akan menjalankan aktiviti perolehan untuk pembekal dengan adil, sama rata, dansederhana semasa membeli bahan, komponen dan peralatan dsb. dan mendapatkan
apa-apa jenis perkhidmatan. Kami tidak akan sekali-kali menguatkuasakan
perdagangan yang tidak adil dengan kedudukan yang lebih tinggi.

3-4-2. Pemilihan Pembekal yang Adil
Kami akan membuka peluang perdagangan secara global dan meluas untuk
merealisasikan peluang perniagaan yang sama rata. Semasa pemprosesan
pemilihan pembekal, kami akan mempertimbangkan banyak aspek
termasuk kualiti, teknologi, penghantaran dan harga. Selain itu, kami akan
mempertimbangkan faktor seperti semangat, pengurusan, etika, hak asasi
manusia, pengurusan risiko, perlindungan alam sekitar, kesihatan dan
keselamatan, penyingkiran kuasa anti-sosial dsb.

3-4-3. Perolehan CSR
Kami akan berusaha untuk menembusi perolehan CSR dengan persefahaman bersama
antara pembekal dan ROHM untuk mempromosikan perolehan CSR berdasarkan Garis
Panduan Pengurusan Rantaian Bekalan Kumpulan ROHM. Kami juga akan berusaha
untuk mendapatkan perolehan mesra alam berdasarkan Garis Panduan Perolehan Hijau.

3-4-4. Perolehan Mineral Bertanggungjawab
Kami berusaha untuk melindungi hak asasi manusia, oleh itu, kami akan berusaha
untuk tidak menggunakan mineral konflik yang memberi manfaat kepada
kumpulan bersenjata di kawasan yang ditetapkan yang aktivitinya dikaitkan dengan
pelanggaran hak asasi manusia sebagai bahan mentah. Selanjutnya, kami akan
menyebarkan dasar Kumpulan ROHM kepada pembekal dan meminta mereka untuk
mempromosikan tindakan supaya mereka dapat mematuhi dasar tersebut.
BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

16

3-4-5. Menggalakkan Usaha Wajar Hak Asasi Manusia
Kami membeli bahan, separa produk dan peralatan serta operasi penyumberanluar daripada rakan kongsi perniagaan kami yang mematuhi undang-undang dan
peraturan hak asasi manusia setiap negara. Di samping itu, kami akan menyemak
secara berkala status pematuhan undang-undang dan peraturan dengan rakan
kongsi perniagaan kami dan meminta pematuhan undang-undang dan peraturan
seperti yang diperlukan.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES17

3-5. Jenama dan Perhubungan Awam (PR)Kami memahami dasar pengurusan, dan sepanjang tindakan dan aktiviti perniagaan
setiap pekerja, kami berhasrat untuk membina jenama yang dipercayai dan
diperlukan oleh setiap pemegang kepentingan. Melalui aktiviti perhubungan awam(PR) kami, dengan menghebahkan teknologi, produk dan aktiviti korporat kami
secara dalaman dan luaran, kami akan meningkatkan publisiti dan nilai jenama
korporat kami (ROHM).

3-5-1. Nilai Jenama Korporat
Jenama Korporat mewakili kewujudan syarikat kami dan merupakan sumber
perniagaan penting yang boleh memberikan kepercayaan kepada pihak
berkepentingan. Kami memahami dan mengamalkan falsafah dasar pengurusan dan
bertujuan untuk meningkatkan nilai jenama korporat.

3-5-2. Kandungan Adil dan Sesuai
Kami mengeluarkan kandungan yang adil dan sesuai dalam aktiviti perhubunganawam kami berdasarkan maklumat yang tepat dan berdasarkan fakta mengikut
undang-undang dan peraturan yang berkenaan.
Kami memerhatikan ketenteraman dan moral awam dan tidak menyatakan
apa-apa yang tidak adil yang boleh membawa kepada kepalsuan, fitnah, diskriminasi
sosial, pelanggaran hak asasi manusia, dan sebagainya.

3-5-3. Peningkatan Kepercayaan dan Pengiktirafan Nama
Kami berhasrat untuk meningkatkan kepercayaan dalam teknologi, produk dan
pengiktirafan jenama kami melalui usaha dan aktiviti perhubungan awam kami danmeningkatkan nilai jenama korporat.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES18

3-6. Keselamatan Produk Kami
Kami berusaha untuk memastikan keselamatan produk kami dalam semua aspek
aktiviti perniagaan kami. Salah satu keutamaan kami ialah keselamatan dan
keselamatan pelanggan kami (termasuk pengguna akhir) yang menggunakan
produk kami.

3-6-1. Keselamatan Produk Kami
Kami berusaha untuk menjalankan aktiviti pembangunan, pengeluaran dan jualankami dengan penuh perhatian terhadap kualiti dan keselamatan sebagai keutamaan
kami selaras dengan keperluan undang-undang, syarat kontrak pelanggan kami danperaturan dan piawaian dalaman kami.
Kami berusaha untuk mendapatkan fungsi yang tinggi, prestasi tinggi dankebolehpercayaan sambil memastikan tiada isu liabiliti produk boleh timbul.

3-6-2. Penyediaan Maklumat yang Betul dan Mesra Pengguna
Untuk mengelakkan penyalahgunaan, penggunaan tidak wajar dan kemalangan,kami memberikan pelanggan kami “maklumat tentang keselamatan” termasuk
persekitaran penggunaan dan corak penggunaan menggunakan paparan dan
penjelasan yang boleh difahami.

3-6-3. Tindakan Kami Apabila Kemalangan Berlaku
Jika kami menerima maklumat mengenai keselamatan produk kami, kami akan
segera menjalankan siasatan untuk membongkar fakta.
Sekiranya kami menemui masalah dalam keselamatan produk kami, kami akan
dengan setia dan segera menyiasat puncanya dan akan bertindak untuk menghalang
pengembangan dan berulangnya masalah itu.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

19

3-7. Pengurusan Maklumat Sulit dan Individu
Kami melindungi dan mengurus maklumat dengan sewajarnya termasuk maklumat
sulit pihak berkepentingan Kumpulan ROHM, maklumat privasi dan maklumat
peribadi pihak berkepentingan sebagai asas penting untuk menjalankan aktiviti
perniagaan global kami.

3-7-1. Pengurusan Maklumat yang Sesuai
Kami memegang pengurusan maklumat yang sesuai selaras dengan piawaian
antarabangsa (ISO27001). Ini termasuk maklumat sulit serta data pengurusan.
Kami memperoleh maklumat dengan cara yang sah dan mengendalikannya
dengan berhati-hati, untuk mengelakkan kebocoran, dan/atau penggunaan maklumat
yang menyalahi undang-undang.

3-7-2. Pengurusan Maklumat Sulit Pihak Lain
Kami mempertimbangkan dengan teliti keperluan untuk mendapatkan maklumat
sulit pihak lain dan tidak akan menerima maklumat sulit pihak ketiga melebihi tahapyang diperlukan. Kami juga dengan tegas melindungi dan mewujudkan perlindunganyang direka untuk mengelakkan sebarang kebocoran maklumat sulit tersebut.

3-7-3. Larangan Perdagangan Orang Dalam
Kami tidak akan terlibat dalam perdagangan orang dalam, menggunakan maklumat
yang tidak diumumkan atau sulit yang diperoleh melalui urusan perniagaan kami.
Kami tidak akan sekali-kali menyampaikan maklumat sedemikian kepada orang lain
di dalam atau di luar syarikat, termasuk kepada keluarga terdekat, saudara mara dan/atau rakan kami.

3-7-4. Pengendalian Maklumat Individu
Kami menganggap kepentingan maklumat individu yang diperoleh sepanjang
perniagaan kami, dan akan memperoleh, merekod, menggunakan dan
membuangnya dengan kaedah yang sesuai supaya tidak berlaku kerugian,pemalsuan atau kebocoran.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES20

3-7-5. Perhubungan Terhadap Keselamatan Maklumat
Kami berusaha untuk menghantar dan menerima maklumat yang sesuai dengan
berkesan dan cekap melalui sistem rangkaian maklumat. Apabila menggunakan
sistem rangkaian maklumat, kami memberi perhatian kepada potensi plagiarisme
dan/atau pemalsuan maklumat oleh pihak ketiga, serta kebocoran maklumat.
Dengan berbuat demikian, kami berusaha untuk mencegah sebarang kerosakan
kepada pihak ketiga. Selanjutnya, kami menyedari bahawa serangan siber ialahancaman yang mungkin menjejaskan aktiviti perniagaan kami dengan ketara
dan kami berusaha untuk memastikan keselamatan siber dalam memastikan
kesinambungan perniagaan dan mencegah kehilangan kepercayaan.

3-7-6. Penggunaan Media Sosial Peribadi
Apabila kami menggunakan media sosial secara peribadi sebagai individu, kami
melakukannya dengan integriti moral dan mematuhi undang-undang dan peraturan
dalaman. Melalui penggunaan media sosial atau pertukaran lain, kami tidak akan
menghantar sebarang maklumat sulit atau maklumat individu yang diperolehmelalui perniagaan kami.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

21

Bab 4

MENGHORMATI HAK ASASI MANUSIA DANPEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA

4-1. Menghormati Kemanusiaan dan Keperibadian
Kami menghormati keperibadian setiap pekerja bagi memastikan kehidupan mereka
sihat dan stabil. Di samping itu, kami mematuthi piawaian kelakuan antarabangsa,
undang-undang berkaitan, dan undang-undang bagi setiap negara dan wilayah.
Selanjutnya, kami memahami kepelbagaian budaya, adat resam, dan nila-nilai lainbagi setiap negara dan wilayah. Kami berusaha untuk mewujudkan persekitaran
kerja yang ideal dan selesa serta memelihara dan menggalakkan kesihatan darisudut fizikal dan mental.

4-1-1. Pemeliharaan dan Penambahbaikan Keadaan Buruh
Kami menghargai keperibadian setiap pekerja. Kami merancang untuk membina
sistem yang pelbagai untuk mengendalikan pekerja serta menambahbaik keadaan
kerja agar pekerja berasa selesa dan mewah.

4-1-2. Persekitaran Pejabat yang Selesa dan Selamat
Kami berusaha untuk mencegah kemalangan yang berkaitan dengan kerja dengan
melaksanakan langkah pengurusan berdasarkan pengenalpastian punca-punca
bahaya di tempat kerja dan tahap kebahayaannya. Kami juga mematuhi undangundang dan peraturan yang berkaitan, dan selaras dengan piawaian antarabangsa(ISO 45001), kami berusaha sedaya upaya untuk mengekalkan program pengurusan
kesihatan dan keselamatan pekerjaan. Jika sebarang kemalangan berlaku di tempat
kerja, kami akan segera mengambil langkah yang sewajarnya dan berusaha untuk
mencegah perkembangan dan pengulangan.

4-1-3. Realisasi Keseimbangan Kerja dan Kehidupan
Kami menyedari bahawa terdapat pelbagai gaya kerja. Kami menyokong
keseimbangan kerja dan kehidupan dan berusaha untuk memaksimumkan
kemungkinan dalam mempromosikan kepuasan kerja.

4-1-4. Menghormati Privasi
Kami menghormati privasi setiap individu. Kami memberikan perhatian yangteliti apabila berurusan dengan data peribadi dan memastikan pengurusan yangbersesuaian dengannya.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

22

4-1-5. Menghormati Hak Asasi Manusia dan Larangan Terhadap Diskriminasi
Kami menghormati hak asasi manusia dan hak-hak lain bagi setiap orang. Kami tidak
membenarkan perkataan diskriminasi, tingkah laku, atau layanan.

4-1-6 Memahami Kepelbagaian
Kami menghormati kepelbagaian budaya, adat resam, dan nilai-nilai lain bagi setiap
negara dan wilayah.

4-1-7. Pemeliharaan Hubungan Kemanusiaan yang Baik
Kami tidak akan bertolak ansur atau terlepas pandang terhadap sebarang gangguan,termasuk dengan tingkah laku dan amalan yang tidak boleh diterima , atau ancamanyang mengakibatkan kemudaratan fizikal, psikologi, seksual atau ekonomi. Kami jugaakan mengekalkan hubungan kemanusiaan yang baik dan berusaha untuk menjadikan
tempat kerja kami adil dan saksama.

4-1-8. Larangan Terhadap Buruh Kanak-kanan dan Buruh Paksa
Kami mematuhi undang-undang dan peraturan buruh yang berkaitan dengan
perkerjaan, upah, dan syarat buruh lain. Kami akan melarang buruh kanak-kanak dan
tidak akan melibatkan pekerja di bawah umur, lapar belas (18) tahun dalam pekerjaanyang boleh membahayakan kesihatan dan keselamatan mereka. Kami memahami
bahawa semua kerja adalah sukarela dan tidak akan membenarkan sebarang kerja
paksa atau tidak adil yang tidak diingini oleh pekerja.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

23

4-2. Pembangunan Sumber Manusia dan Syarikat
Kami sentiasa berusaha untuk memperoleh pengetahuan baharu dan menjadi
peneraju dalam bidang tersebut. Kami bercita-cita untuk menjadi sebuah syarikatyang berkongsi semangatnya dengan pekerja dan menjalankan perniagaannya
dengan kerjasama erat setiap peringkat pekerja. Kami menggalakkan pembangunan
bersama syarikat dan pekerjanya.

4-2-1. Pembangunan Sumber Manusia
Kami menganggap pembangunan sumber manusia sebagai asas untuk kemakmuran
kekal di dalam syarikat kami. Mana-mana orang yang berada dalam kedudukan
kepimpinan akan bertindak sebagai model bagi tingkah laku yang baik dan sikap
positif. Dia akan berusaha sedaya upaya untuk menggalakkan rakan sekerja kearah pertumbuhan positif sebagai individu di dalam masyarakat. Sehubungan itu,
kami akan terus mencari sumber manusia yang berkebolehan dan mencari cara
untuk memupuk sikap kemanusiaan, intelek, berpengetahuan yang luas, wawasan
mendalam, kepakaran, dan rasa keantarabangsaan mereka.

4-2-2. Perkembangan Diri
Kami sentiasa berkelakuan sopan, melaksanakan tanggungjawab dengan penuh
integriti, terus berusaha untuk memajukan diri dan berusaha untuk memperbaiki dirimelalui setiap peluang yang ada.

4-2-3. Pencegahan Peningkatan Risiko
Kami menganggap dan menganalisis setiap risiko dalam aktiviti perniagaan kami danberusaha untuk menghalang peningkatannya setiap hari.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

24

Garis Panduan Perilaku Perniagaan Kumpulan ROHM
Versi Asal Bahasa Jepun

Edisi Pertama: 1 January 1999
Edisi Kedua: 1 April 2006
Edisi Ketiga: 1 April 2010
Edisi Keempat: 1 Oktober 2013
Edisi Kelima: 1 Oktober 2022

Terjemahan Bahasa Melayu

Edisi Pertama: 1 April 2007
Edisi Kedua: 1 April 2010
Edisi Ketiga: 1 Oktober 2013
Edisi Keempat: 1 Oktober 2022

Edit: Bahagian Perundangan dan Harta Intelek ROHM Co. Ltd.
Hak cipta ©2022 ROHM Co., Ltd. Hak terpelihara.