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企業ビジョンとCSR経営
⽇本化薬グループは、KAYAKU spirit「最良の製品を不断の進歩と良⼼の結合により社会に提供し続けること」を実現することによりすべてのステークホルダーの信頼に応えるCSR経営を⾏っています。

KAYAKU spirit とCSR経営KAYAKU spiritの「最良の製品を不断の進歩と良⼼の結合により社会に提供し続けること」は、⽇本化薬グループの企業ビジョンです。これは50年以上前に制定された社是「良⼼の結合」「不断の進歩」「最良の製品」をもとにして⻑く受け継がれてきた私たちのCSR経営の原点です。私たちは企業
ビジョンKAYAKU spiritを実現させるための社員⼀⼈ひとりの⽇々の企業活動そのものをCSR経営と位置づけています。
また、KAYAKU spiritを実現するための⾏動規範として、「⽇本化薬グループ⾏動憲章・⾏動基準」「グループ⾏働※指針」を定め、あらゆる企業活動において、基本的⼈権を尊重し法令を遵守し公正な事業活動を⾏いすべてのステークホルダーの信頼に応えてまいります。

※ ⾏働：どうの字を「働く」と記載する「⾏働」は、⽇本化薬グループ独⾃の⾔葉、常にコスト意識をもち、付加価値を⽣み出すための活動

左下のイラストは、KAYAKU spiritを上から⾒たものです。「良⼼の結合」「不断の進歩」「最良の製品」の考え⽅に基づいた社員⼀⼈ひとりの⽇々の活動が、互いに関係し合い⼿を取り合いながら頂点にある企業ビジョンに向かっていく姿を表しています。
そして、私たちは社会に存在する企業として、社会的責任、経済的責任、環境責任を果たし、すべてのステークホルダーの信頼に応えるCSR経営を実現していきます。

ステークホルダー

取り組みの全体像

主な取り組み例

お客様

お客様に最良の製品を提供するため、品質体制を整備し全社的に品質活動を⾏っています。
また、製品品質の向上や安全性・信頼性に配慮し、技術サービスや情報提供がお客様の満⾜度向上につながるように活動しています。

お客様とともにお取引先

お取引先は『最良の製品づくりの⼤切なビジネスパートナー』と考え、相互の持続的な発展を⽬指していきます。

お取引先・株主・投資家とともに株主・投資家

株主・投資家等ステークホルダーの皆さまに、タイムリーかつ公平・公正な情報開⽰を⾏うことで、当社グループの経営状況や各種取組状況を適切にご理解いただけるよう努めています。

お取引先・株主・投資家とともに従業員

企業活動の主体は“⼈”。
従業員⼀⼈ひとりの⼈権を尊重し、安⼼して働ける職場環境の整備に努め、仕事を通じて⾃らの成⻑と働きがいを感じられる会社を⽬指しています。

従業員とともに地域社会地域社会の活動に参加し、次世代を担う⼈材の教育⽀援やステークホルダーの皆さ
まとコミュニケーションを活発に⾏い、地域に根付いた会社を⽬指しています。

地域社会とともに環境⽣産の効率化と環境負荷の低減を両⽴させるため、環境経営の取り組みを重要課題とし、諸項⽬に対する⽬標を掲げ、その達成に努めています。
温室効果ガスを含む排ガス、エネルギーの効率的利⽤、排⽔および廃棄物の環境に排出される環境負荷物質の発⽣量低減を⽬指し、設備や処理プロセスの改善などに取り組んでいます。

環境への取り組み
環境・健康・安全・品質マネジメン
トシステム

外部イニシアティブへの参加
⽇本化薬は、ESG（環境・社会・ガバナンス）分野における取り組みにあたり、国際的な規範を遵守するだけに留まらず、さまざまな機関や他の企業などと連携することが重要であると考え、イニシアティブへの積極的な参画を進めています。

主な外部団体の会員資格
団体名
⼀般社団法⼈ ⽇本経済団体連合会

農薬⼯業会

⼀般社団法⼈ ⽇本化学⼯業協会

海洋プラスチック問題対応協議会

東京商⼯会議所

⼀般社団法⼈ ⽇本内部監査協会

化成品⼯業協会

⼀般社団法⼈ リスクマネジメント協会

⽇本製薬⼯業協会

公益社団法⼈ 新化学技術推進協会

バイオシミラー協議会

⼀般社団法⼈ ナノテクノロジービジネス推進協会

公益社団法⼈ 東京医薬品⼯業協会

⼀般社団法⼈ バイオインダストリー協会

⽇本⽕薬⼯業会

オープンイノベーション・ベンチャー創造協議会

⼀般社団法⼈ ⽇本⾃動⾞部品⼯業会

CSR推進体制
社⻑を委員⻑とするCSR経営委員会を2010年に設置し、経営戦略本部経営企画部にCSR推進担当を組織しています。CSRアクションプランの⽬標や結果はCSR経営委員会にて審議、決議してしトップダウンで推進しています。また、CSR推進担当は組織横断的なCSRプロジェクトを運営し、各部⾨・事業場やグループ会社が主体的に取り組む体制をとっています。

「かやくーま」を使ったKAYAKU spirit 浸透活動
グローバルに展開している⽇本化薬グループのすべての従業員にKAYAKU spirit を親しみやすく⾝近に感じてもらうために、KAYAKU spirit 浸透キャラクター「かやくーま」を作成しました。社内報で、各種CSR活動や企業ビジョン実践の模範的な活動を紹介するコーナーを設けておりますが、「かやくーま」を⽤いてビジュアル的にわかりやすく説明するようにしています。また、⽇常使⽤するメモやクリアファイル、さらには会議室のデザインにも取り⼊れて、常に従業員の⽬に触れ、企業ビジョンを意識させるよう取り組んでいます。現在では、商標登録も⾏い、⽇本化薬グループのキャラクターとして、新聞広告や⼯浸透キャラクター「かやくーま」

場祭のノベルティ等でも活躍しています。
かやくーまの部屋

会議室とロッカー

⼈権の尊重とKAYAKU spirit
KAYAKU spiritの基本理念に「良⼼の結合」という⾔葉があります。私たちは、企業活動のあらゆる側⾯において従業員やお取引先などすべての⼈びとの「⼈権を尊重」し、お互いに良き⼼を結び合うことが企業経営の基本であると考えています。
■⼈権⽅針
⽇本化薬グループの⾏動規範である「⽇本化薬グループ⾏動憲章」で、すべての事業活動において⼈権を尊重することを定めています。また、「⽇本化薬グループ⾏動基準」では第5条に⼈権と様々な多様性の尊重について謳い、国内外を問わずすべての従業員の基本⾏動の原則としています。
■従業員への⼈権の取り組み
⽇本化薬では、グループ管理本部⻑を委員⻑とする「倫理委員会」を設けています。職場でのハラスメントや⼈権侵害がないようさまざまなテーマで議論をしています。管理職をはじめ従業員に対し、⼈権配慮やパワーハラスメント・セクシャルハラスメント・マタニティハラスメント防⽌、あるいはLGBTへの理解促進などついて、定期的に社内研修や外部講師を招いての講演会を開催しています。社員のダイバーシティ&インクルージョンに取り組み、いきいきと働ける職場環境づくりに継続的に努めています。
■CSR調達における⼈権への配慮
⽇本化薬グループのCSR調達の基本⽅針である「⽇本化薬グループの購買基本⽅針」において、⽇本化薬グループ⾏動憲章・⾏動基準に基づいた判断をすることを掲げています。さらにCSR調達ガイドラインでは第2章「⼈権と労働」で⾮⼈道的な扱いや差別の禁⽌、強制労働や児童労働の禁⽌について具体的に定めています。当社グループはお取引先や協⼒会社とともに⼈権に配慮した購買活動を⾏います。