認定取得のメリット

K YS m i l eOTO!

１．勤務環境改善の取組みが活性化・定着し、人材の確保・定着、医療の質向上、患者満足度の向上、経営安定化につながります。
２．勤務環境の向上に努める医療機関として京都府医療勤務環境改善支援センターが積極的に公表・広報し、医療機関のイメージや知名度が上がります。
３．採用活動や広報活動等において認定マークが活用でき、自院をアピールできます。
４．現任職員が認定医療機関であることに誇りを持ち、定着のモチベーションになります。

宣言医療機関へのサポート
１．京都府医療勤務環境改善支援センターの勤務環境改善推進員、社会保険労務士が取組みをサポートします。
お電話に加え、訪問によるサポートも可能です。
センター内に相談スペースもありますのでお気軽にお立ち寄り下さい。
京都府医療勤務環境改善支援センター〒600-8411 京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町 620 番地 COCON 烏丸 8 階
tel.０７５−３５４−８８３０ fax.０７５−３５４−８８０２
e-mail．support@khosp.or.jp

２．京都府医療勤務環境改善支援センターが主催する研修会、ワークショップにより、勤務環境改善のために必要な知識や取組みが学べます。
過去の例■医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修（計３回）■京都府医療勤務環境改善支援セミナー・ワークショップ（計３回）

３．厚生労働省の「いきいき働く医療機関サポートＷｅｂ」（いきサポ）で勤務環境改善に役立つ情報が得られます。
勤務環境改善に取組み、成果を出している医療機関の事例も紹介されています。「こんな事例はないかな？」と思ったら、所在地や病院の規模などで検索が可能です。
いきいき働く医療機関サポート Web

http://iryou-kinmukankyou.mhlw.go.jp/

よくある質問（FAQ）
Ｑ１

法人としては、府内に複数の医療機関を経営しているが、全ての医療機関が認定基準を満たさないと、Ｑ１することはできるのか？

認定を受けることができないのか？
Ａ１

いいえ。医療機関単位で宣言や認定確認の申請をしていただくことになります。

当法人は、すでに認定基準を満たしていると考えているので、宣言せずに、すぐに認定確認を申請

Ａ１

いいえ。すでに認定基準を満たしていても、まず、「宣言書」を提出していただくこととなります。
ただし、宣言書と認定確認申請書を同時に提出していただくことは可能です。

京都府医療勤務環境改善支援センター （運営受託：一般社団法人京都私立病院協会）〒600-8411 京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町 620 番地 COCON 烏丸 8 階
tel.０７５−３５４−８８３０ fax.０７５−３５４−８８０２
e-mail．support@khosp.or.jp
URL ．http://khosp.or.jp/support/

京都いきいき働く医療機関
認 定 制

度

働きがいのある、働きやすい職場づくりが医療の質・経営の質向上につながります。

京都府医療勤務環境改善支援センター

雇 用 の 質 向 上 の目 指 す 姿

雇用の質向上の必要性

背 景
超少子高齢社会、若い世代の職業意識の変化、医療ニーズの多様化等により、医療スタッフの確保が困難な状況にあります。
将来にわたり質の高い医療サービスを提供するには、勤務環境の改善により、医療に携わる人材の定着・医療機関の経営トップをはじめ、幅広いスタッフが「医療スタッフの安全と健康は、患者の安全と健康を守る」という共通認識を持つ。

1

いきいき働く医療機関認定の取得に向けて勤務環境改善マネジメントシステムを導入しましょう
方針表明、体制整備育成を図ることが必要不可欠です。
とりわけ、長時間労働や当直、夜医療スタッフの勤務環境に関する現状の分析して働くことができる環境整備が喫

勤務環境改善マネジメントシステムの導入により、雇用の質向上、医療の質向上、患者満足度の向上、経営安定化の好循環サイクルを生み出す。

3

緊の課題です。

さらに進んだ取組み実施
確認
審査

ジャンプ

JUMP!

さらに進んだ
自立的ステップ

勤務環境改善の方針表明、体制整備

確認
審査

ホップ

HOP!

STEP!

取組み
さらに進んだ
取組み

これまでの取組み

取組み
支援

京都府医療勤務環境改善支援センター

取組み支援

取組み宣言◆ いきいき働く上位認定医療機関○京都府医療勤務環境改善支援センターによる確認◆ 上位項目達成○専門家によるアドバイス

京都府医療勤務環境改善支援センターでは、2017 年 1 月より「京都いきいき働く医療機関認定制度」として、医療機関が認定取得に取組んで着実に雇用の質が向上していく仕組みを開始しました。

認定・公表

働きがいのある、働きやすい職場の実現に向けて職員全員で力を合わせて着実に階段を上がっていきましょう！
現状分析⇒目標設定・計画策定⇒取組み実施⇒評価・改善上位認定申請

上位
認定取得
への取組み
人材育成機会の提供など

働きがいの向上

認定
・
公表

取組み

○人材確保・定着︑

4

働きやすい環境整備◆ いきいき働く認定医療機関を進めていきましょう。

3

職員の健康支援認定申請○京都府医療勤務環境改善
支援センターによる確認

で、自院の状況に応じて、優先順位をつけて取組み

2

働き方・休み方の改善

http://iryou-kinmukankyou.mhlw.go.jp/ 好事例集など○専門家によるアドバイス

指した環境整備に関わる幅広い取組みがありますの

1

厚生労働省
「いきいき働く医療機関サポート Web」
（データベース）

認定取得
への取組み
人材育成機会の提供など

働きやすい環境整備、そして働きがいの向上を目

安全で質の高い医療の提供﹁医療の質﹂向上「雇用の質」向上について検討したい内容として、大きく４つの領域が想定されます。

登録・公表

職員、患者、経営にとって、WIN-WIN-WIN となるような好循環を作る﹁雇用の質﹂向上の取組み「雇用の質」向上のための取組み■経営にとってコストの適正化、経営の質の向上など

取組み○人材確保・定着︑患者満足度向上

宣言ポスター「医療の質」
向上

京都いきいき働く医療機関認定制度

患者から選ばれる施設へ

好循環活用◆ 基本項目達成■職員にとって勤務負担の軽減、働きがいの向上など■患者にとって質の高い医療が提供されるなど

経営安定化

宣言応募

◆ いきいき働く宣言医療機関「雇用の質」
向上

Act

さらなる改善認定までのフロー◆ 医療機関勤務環境改善に向けた投資

定期的な評価改善計画の策定

課題の抽出

京都府医療勤務環境改善支援センター
によるサポート（勤務環境改善推進員、社会保険労務士）

雇用の質向上は好循環サイクルを生みだします！
人材の確保・定着
生産性の向上スキルアップCheckPlan

必要に応じて取組み支援

勤・交代制勤務等、厳しい勤務環境にある医師や看護職等が健康で安心

医療機関全体計画策定

幅広いスタッフの協力の下、自らの勤務環境の現状を確認し、その現状に合わせて取組むべき改善事項を決定し、着実に、かつ、無理なく実施するためのシステム（勤務環境改善マネジメン
トシステム）を導入する。

2

Do

取組みの実施取組み
支援・専門家によるアドバイス
・人材確保・定着、育成機会の提供
・ 積極的広報・ 認定マーク付与