第 61 号

関 西 圏 大 学 非 常 勤 講 師 組 合2019 年 10 月 13 日発行

URL: http://www.hijokin.org

委員長：新屋敷 健

email: sodan@hijokin.org

email: take0shin@gmail.com

郵便振替 00950-2-203528〒542-0012 大阪市中央区谷町 7[関西圏大学非常勤講師組合]

丁目 1-39-102 大私教気付

1.組合学習会の案内 p.1
3.阪南大学が任期法適用者も 5 年で無期転換 p.2
5.松山大学 と団体交渉 p.3

2.福井県立大学でコマ上限を撤廃 p.2
4.立命館大学と紛争解決で合意 p.3
6.京都産業大学と団体交渉 p.3～4

10 月 27 日組合学習会のご案内

大学非正規教職員とハラスメント～組合はどう向き合うか？～
毎年当組合に寄せられる労働相談のうち、一定数を占めているのがハラスメント相談です。専任という立場を利用して、理不尽な減ゴマを行ったり習慣的に暴言を吐いたり高圧的な態度を取るなど、非正規の教職員を苦しめるハラスメント事案は後を絶ちません。
同時に、非常勤講師や組合員同士のハラスメントといった事態も発生することがあります。
このように、私たちは被害者にも加害者にもなってしまう可能性を秘めているのです。
それでは、万一被害者になってしまったとき、どうすればいいのでしょうか。また、加害者にならないようにするにはどうすればい

日時：10 月 27 日（日）1 時 30 分～4 時 30 分

いのでしょうか。
今年の学習会では、弁護士の鎌田幸夫さんをお招きしてハラスメント問題の現状と対策などについてお話を伺いたいと思います。さらに、首都圏大学非常勤講師組合委員長の松村比奈子さんには組合内部でのハラスメント事案の取り組みについてお話いただく予定にしています。組合活動や法律に詳しくない方にも分かりやすく説明したいと思います。多数の非常勤講師や非常勤職員、そして専任教職員のご参加をお願いします。もちろん組合員でない方もお気軽にご参加ください。
（文責：浦木）

参加費：無料

会場：大阪府立男女共同参画・青少年センター（ドーンセンター）5 階セミナー室 2
アクセス：京阪「天満橋」駅、Osaka Metro（旧大阪市営地下鉄）谷町線「天満橋」駅 ①番
出入口から東へ約 350m
【ゲスト・スピーカー】

弁護士 鎌田幸夫さん（北大阪総合法律事務所）
首都圏大学非常勤講師組合委員長 松村比奈子さん

雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(江尻) 月の午後 メール：sodan@hijokin.org(随時)福井県立大学でコマ上限を撤廃
福井県立大学の語学担当のＡさんは、昨年した。
Ａさんら組合員も福井労働局にも行っ

10 月初旬に専任教員からメールがあり、「非て聞いたところ、同労働局からも、「制度変常勤講師一人当たりの外国語学担当のコマ更による減ゴマは賃下げにあたることから数を今後、半期 4 コマに制限する、本格的に文書による同意書が必要で一方的な通達はは再来年以降に少しずつ適用していく。これ

労働契約法に反する疑いがある」との見解をは語学に限ったことでなく、本学の非常勤講得ました。

師全体に対する措置です。
」と連絡がありま組合は 6 月 18 日に回答要求書を同大学にした。ところが、その後に、これは再来年で送りましたが、大学からの回答がなかなか来はなく今年度の 2019 年度から適用されるとなかったため 8 月 8 日に団体交渉の申し入れ

別の専任教員から通告され、今年から減ゴマをおこないました。その後、大学から組合のになりました。

団交担当者に直接電話があり、Ａさんの件でＡさんは、組合に相談し、組合は、制度変大学が当該にメールなどで連絡するだけで更によるものであっても減ゴマは実質的な本人に会って十分な説明をせず一方的な減労働条件の引き下げに当たり、労働契約法 9ゴマをおこなったことは申し訳ない、
次年度条の「使用者は労働者と合意することなのコマについては元の 5 コマに戻すと回答

く、・・・労働者の不利益に労働契約の内容がありました。大学と組合はこの問題で 8である労働条件を変更することはできない。」 月 30 日に「確認書」を交わしました。
(文責・江尻)に当たるとして大学に回答要求書を送りま阪南大学、「任期法」適用者であっても 5 年での無期転換を認める
阪南大学では、2018 年度から労働契約法換されると回答しました。

18 条に基づく 5 年での無期契約への転換を組合は次年度から採用される非常勤講師実施していました。ところが、今年に入って、に「任期法」を適用されれば、無期転換権が大学の教職員組合から非常勤講師に「任期法」 10 年に延ばされるのかと追及すると、大学を適用する「就業規則」の変更を行おうとし側は「任期法」が適用されても労働契約法ていると連絡がありました。
組合は団体交渉18 条の「特例」を適用しないので、他の非を申し入れ 8 月 7 日に団体交渉をおこないま常勤講師と同様に 5 年で無期転換になるとした。

回答しました。組合は、「特例」を使わない大学側は、非常勤講師に「任期法」を適用のになぜ非常勤講師に「任期法」を適用するするのは、次年度の新規採用者からで、既にのかと追及しましたが大学から明確な回答

勤務している非常勤講師には「任期法」は適はありませんでした。「任期法」を適用して用しない、これまで通り 5 年で無期契約に転も 5 年で無期転換を認めるという大学の事例があることは他大学との団体交渉に生かせると思います。(文責・江尻)

授業委嘱問題、立命館大学と合意成立
2018 年度の授業委嘱をめぐる問題（授業問題解決に向けてご尽力くださった関係者担当講師）につき、この度、当組合と関西非の皆様にはこの場をお借りしてお礼申し上

正規等労働組合ユニオンぼちぼちは、解決にげます。

(文責・長澤)向けて、学校法人立命館と合意いたしました。

松山大学、パワハラは認めず。
しかし、公正なコマ配分を約束・実行
韓国語の非常勤講師 4 名が「19 年度の減

今年度はＡ専任の独断で非常勤講師を 2

コマ・雇止めは A 専任のパワハラによるもの名採用し、かれらに大量のコマを配分したたである」と訴えていた件で、組合は 9 月に 2め、従来からの非常勤講師のコマ数が大幅に回目の団交を行ないました（第 60 号で経過減らされました。さらに、来年度は新規の専報告）。

任を一人採用する予定であることがすでに結局、パワハラは認めなかったものの、今決まっているため、非常勤講師へのコマ配分

後、このようなトラブルを避けるために、担はかなり厳しいものとなることは当初から当部会の責任でコマ配分を決め（専任が独断わかっていました。

でコマ配分できない）、さらに教務委員会の団交後、来年度のコマ配分予定表が当該た点検をへて正式に決定することとなりまし

ちに送られてきました。
当該たちの希望通りた。その際、今年度のように、極端なコマ配のコマ回復とはいきませんでしたが、公正な分にならないように努力することが約束さコマ配分になっていました。

れました。

パワハラを認定しないという不十分さは

また、授業のやり方についてもＡ専任の独残りましたが、学内の良識ある方々のご尽力断では何もできないようにする、そのためにもあり、少しは風通しの良い大学になったよ

マニュアルを作成し、それをシラバスにも明うに思います。

（文責 長澤）記することになりました。

9 月 25 日京都産業大学共同団交報告2018 年 2 月 27 日第 1 回、2019 年 1 月 16

年無期転換を大学が｢経過措置｣として認め、

日第 2 回に続き、京都産業大学と 9 月 25 日

今回は新規非常勤講師の 5 年無期転換と、非に第 3 回交渉を行いました。
今回は教職員組常勤講師評価制度を無期転換の条件にしな合との共同団交で、関西圏組合からは江尻書いことが焦点でした。大学は、新規に 5 年無記長と新屋敷が参加しました。前回団交で組期転換は認めない、評価制度は契約更新の判合が提案した、2018 年以前からの非常勤の 5断材料のひとつなので無期転換の条件になる、との回答でした。組合は、同じ非常勤講に反することを説明しました。教職員組合は師の間で労働条件に不平等が出る弊害を指｢経過措置｣の意味を問い質し、また、評価制摘しました。更に、新規非常勤講師は 10 年度の自己点検用の｢振り返りシート｣が専業契約更新上限のため、11 年目の雇用を希望

非常勤の間で疑心暗鬼を生み、外国語学等のする場合は 10 年無期転換をしなければ雇い非常勤講師の委嘱に支障をきたしているこ止めになるので、無期転換権を行使しない権とを指摘しました。
大学は新規非常勤講師に利が奪われるという制度設計の欠陥を指摘

も希望者には 5 年無期転換を認めることをした上で、専任のごく一部にしか任期付きが検討すると回答しました。今年度中に回答すない一方で非常勤は全員任期付きというのるとのことでした。

(文責: 新屋敷)

は、任期法の｢労働契約法の特例｣の法の趣旨愚痴っていても何も変わらない自らの権利を主張しない者を守る法律はない

今すぐ非常勤組合にご加入を！
組合実施のアンケート調査では、専業非常勤講師の 89%が、非常勤講師の労働・教学条件について「不満がある」と答えています。あなたは、今の非常勤講師の働き方に満足していますか？低賃金で、来年も仕事があるかどうか不安、健康保険や年金がつかない、研究者として扱わない、産休も安心してとれない、そんな非常勤講師の労働環境を改善するための闘いにあなたも参加しませんか？大学の授業の約 1/3 を担当する非常勤講師の労働環境を改善することは、あなたの生活と権利を守るだけではなく、大学の教育環境の改善にもつながります。
また、具体的なトラブルがある場合は、加入前でも、お気軽にご相談ください。
相談受付：sodan@hijokin.org
非常勤講師組合に加入される方は、インターネットなら組合 HP http://www.hijokin.org/ の「 加 入 案 内 」 の ペ ー ジ の 専 用 フ ォ ー ム か ら 、 フ ァ ッ ク ス な ら 以 下 の 用 紙 に 書 き 込 ん で (fax072-695-8031 江尻自宅) で申し込みの上、組合費 1 年分を郵便振替 00950-2-203528 「関西圏大学非常勤講師組合」に振り込んでください。
関西圏大学非常勤講師組合に □組合員として加入します□賛助会員として加入します
氏名

氏名のフリガナ

住所（－Tel）
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専門分野

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担当科目

非常勤出講先（専任教員の方は専任校も）組合費： 10000 円／年 （年収 150 万円未満の方は 4000 円／年）
賛助会費： １口 1000 円／年 （3 口以上の協力をお願いします）