第 53 号

関 西 圏 大 学 非 常 勤 講 師 組 合2017 年 10 月 8 日発行
委員長：新屋敷 健

URL: http://www.hijokin.org
email: sodan@hijokin.org

email: take0shin@gmail.com

郵便振替 00950-2-203528〒542-0012 大阪市中央区谷町[関西圏大学非常勤講師組合]

7 丁目 1-39-102 大私教気付

1.組合学習会の案内 p.1～2

2.関西大学で労働者過半数代表選挙 p.2

3.立命館大学で労働者過半数代表選挙 p.2～3
5.甲南大学ハラスメント問題、再調査要求へ

4.近畿大学と定期交渉

p.3

p.3-4

11 月 19 日 組合学習会

無期雇用契約への転換申込み権の使い方は？
2013 年４月 1 日付で施行された労働契約とになります。そして有期雇用労働者がこの

法第 18 条は、1 年契約の有期雇用契約を更転換申込み権を行使した場合、使用者は拒新し続けて５年を超える有期雇用労働者に否することはできません。使用者は当該労働無期雇用契約への転換申込み権を付与して者の給与等の労働条件を変える義務はありいます。従って、2013 年から有期雇用契約をませんが、権利を行使した労働者と無期雇更新している労働者には 2018 年 4 月以降に用契約を結ぶことが求められます。

無期雇用契約への転換申込み権が生じるこ

日時：11 月 19 日（日）午後 2 時～4 時
場所：エルおおさか 研修室 5
ゲスト・スピーカー
弁護士
中村 和雄さん首都圏組合から松村 比奈子さん（首都圏組合委員長）
志田 昇さん
協賛団体 関西私大教連・京滋私大教連（首都圏組合書記長）

雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(江尻) 月の午後、水の午後 メール：sodan@hijokin.org

この無期雇用契約の転換申込み権が有期ことで、非常勤講師・TA・RA・アルバイトの 5雇用労働者に付与されることを回避しようと、年雇い止めを 10 年雇い止めにしました。そ2013 年に早稲田大学・大阪大学・神戸大学の一方で東京大学や東北大学などが、数千などが従来契約更新に上限がなかった非常

人単位の非常勤職員の 5 年雇い止めを強行

勤講師に契約更新 5 年上限を付けるという脱しようとしています。その結果、来年 3 月末の法行為を試みました。しかし首都圏大学非常

国立大学非常勤職員の大量雇い止めの危

勤講師組合・早稲田ユニオン分会や関西圏機が差し迫っています。

大学非常勤講師組合が各大学と交渉を重ねこの無期雇用契約への転換申込み権の使た結果、早稲田大は 5 年雇い止めを撤回し、い方や労働契約法に関する組合学習会を、

神戸大は 2013 年 3 月 31 日時点で雇用関係

中村和雄弁護士と首都圏大学非常勤講師のある非常勤講師には更新上限を付けず、組合の松村比奈子委員長・志田昇書記長を阪大は改正研究開発力強化法が定める労講師にお迎えして 11 月 19 日に開催します。

働契約法第 18 条の「5 年」を「10 年」に読み非常勤講師や非常勤職員の皆さまのご参加替える「労働契約法の特例」規定を適用するをよろしくお願いします。

（文責：新屋敷）関西大学で労働者過半数代表選挙の結果
7 月 10 日に関西大学で初めて労働者過半事課まで行く必要があり煩雑であった。③投数代表選挙がおこなわれました。千里山キャ

票場所が職員組合事務所で非常勤講師だ

ンパスで当組合から江尻書記長が立候補しけでなく専任教員も知らないような場所であました。結果は、関西大学教員組合と職員組った。④選挙人名簿は大学人事課だけが持合から推薦された候補者が 465 票、江尻書っており、その人事課も非常勤講師が、どの記長 58 票、個人で立候補した専任教員 34

キャンパスに勤めているかの把握が不十分票、無効票 3 票でした。突然の選挙だったこで堺キャンパスに出講の非常勤講師に千里ともあって組合として十分な準備ができず落キャンパスでの投票案内が届いた。⑤7 月 20

選しました。しかし、過半数代表選挙に立候日に選挙の結果を踏まえて不信任投票が実補したことで、この選挙を実施するうえで以下施されたが、この選挙は形式的には無記名のような問題点があきらかになりました。①選投票になっているが、不信任投票した教員が挙管理委員会が専任教職員だけで構成され人事課に事実上わかってしまうなどの問題がており非常勤組合が最初から排除されていあきらかになりました。当組合としては次年度た。②投票日は 1 日だけで多くの非常勤講の過半数代表選挙が、より民主的にできるよ

師が週一回しか出講しないなかで投票が制う教員・職員組合に申し入れる予定です。

限されたこと。不在者投票はできたが大学人（文責・江尻）立命館で過半数代表選挙、当組合候補者及ばず
7 月 14 日に、4 キャンパスにおいて過半数代表選挙が行われました。当組合からは、衣笠キャンパスで長澤副委員長が、びわこキャ日（金）まででした。今回は、ユニオンぼちぼンパスでマーク・セインスブリー組合員が立ちから各候補者へ公開質問状（授業担当講候補しました。朱雀と茨木の両キャンパスは師制度への賛否など 3 項目）が出され、各候教職員組合からの候補者が 1 名だったので、補全員から回答がありました。また、例年通り、信任投票となりました。結果は、長澤候補は人事部からは有権者名簿が提供されました。

223 票、教職員組合の候補者は 422 票、セイ4 キャンパスの有権者は 6210 名、うち投票

ンスブリー候補は 55 票、教職員組合の候補者は 1826 名でした（投票率 29.4％）。今回は、者は 452 票でした。

より投票がしやすいように投票場所に工夫が

第 1 回選挙管理委員会を 6 月 9 日に開き凝らされましたが、それでも前回とほぼ同じ（教職員組合、ユニオンぼちぼち、非常勤組投票率でした。関西ではおそらく一番民主的合）、7 月の投票日までに選挙広報を 2 回出な選挙であると思われるだけに、低投票率がしました。投票期間は 7 月 3 日（月）から 14

惜しまれます。

（文責 長澤）近畿大学と定期交渉
9 月 28 日近大で定期団交が行われました。

た件の調査を。④４月末に実施された労働者

４月から講師給が 300 円上がりましたが、まだ過半数代表選挙についての説明を求めまし

見劣りのするものです。早稲田大での刑事告た。２日間しか投票日がないので、この日授発の例を挙げ、外国人講師が破格の講師給業のある非常勤講師以外はほとんどできませを得ているのなら、日本人講師への差別になん。立命館大学のような更に民主的な選挙るのではと追及しました。外国人の給与につの実施が望まれます。⑤改正労働契約法にいては調査を求めました。他には主に①公基づく来年度からの無期転換権申し込みに務員の定年引き上げもあるので、任用制限関し質問しましたが現在検討中とのこと。人

年齢現在 65 歳を 68 歳へ引き上げ。②経営数の調査を要求。⑥去年の韓国語の専任に学部の追試では、採点に来校が求められまよる非常勤講師へのパワハラ問題で処分がすが、他学部ではメールへの添付などで処ないことに疑問を呈しました。中立性のある理できていることに言及、統一するように。③

調査委員会が機能するよう望みます。

ウェブでの授業アンケートで回答者がゼロな（文責 須摩）のに、リフレクションペーパー提出が求められ甲南大学のハラスメント問題、再調査要求へ
甲南大学に勤めていた韓国語の元非常勤ませんでした。この件で相談を受けた当組合

講師Ａ組合員は、専任教員 K 教授によるパ

は大学に対して、「K 教授のパワハラを認定

ワハラが原因で精神状態が不安定になり、次し、しかるべき処置をとるよう」に要求しました

年度の契約書類が来ていたにもかかわらず、（『声』2015 年 5 月）。

精神的にもたないという理由で契約を更新ししかし、同年 10 月、大学側は「調査したがパワハラとは認められない」との回答をよこし

2017 年 5 月、再度回答を要求しましたが、たため、当組合は団交を要求しました。大学

回答はやはり K 教授のパワハラがあったとは側は団交には応じたのですが（2016 年 7 月）、認定できないというものでしたので、9 月に団

当時Ａ組合員は労災を申請していたため、そ交し、ハラスメント防止対応委員会の調査がの調査が終わるまではなにも答えられないとずさんであることを指摘しました。組合は、再して、団交の席上ではほとんど無言を貫きま度、対応委員会に調査を請求することにしました（その後、残念ながら労災の申請は認めした。

（文責 長澤）られませんでした）。

愚痴っていても何も変わらない
自らの権利を主張しない者を守る法律はない

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賛助会費： １口 1000 円／年 （3 口以上の協力をお願いします）
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