OPEN

2015

the KEWPIE

キユーピーグループ
社会・環境報告書 2015

CONTENTS
社長メッセージ

01 - 02

キユーピーと社会24 - 48

特集：商品やサービスを通して社会の課題に取り組む

03 - 07

会社概要

49 - 61

報告書の作成にあたって62

キユーピーと地球環境

08 - 23

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社長メッセージ

グループの進化を加速し、お客様のニーズと社会の期待に応えていきます。

できました。

創業からの精神を受け継ぎ、社会とともに発展

またこのように、事業が成り立っていくためには

私たちキユーピーグループは、創業以来「 良い商「 親を大切にすること」と同じように、周囲の方々へ

品は良い原料からしか生まれない 」という考えのもの感謝の気持ちを常に持ち続けることが大切です。

と、安全・安心、おいしさを追求した食品づくりに励

そして私たちは、めざす姿である「 キユーピーグ

んできました。

ループはやさしさ・おいしさ・ユニークさをもって、

キユーピーには「 道義を重んずること」「 創意工

食生活に貢献いたします 」を実現するとともに、社会夫に努めること」「 親を大切にすること」という社訓と共存し継続的な発展をめざしていきます。

があり、判断や行動のよりどころにしています。私たちが物事を判断する時には「 道義を重んずること」、

グループ力を高め、社会の期待に応える

すなわち目先の損得ではなく、何が本当か、正しいかを基準にし、新たな視点・技術を取り入れ「 創意工夫

2014 年度は、キユーピーグループの 17 事業所がに努めること」で、商品 ･ サービスの向上に取り組ん集う仙川キユーポートが本格稼働し、グループ力の1
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発揮に向け事業を推進する体制が整いました。また、

お客様との対話を促進

グループの目標として掲げた「 ユニークさの発揮と創造 」を通じて、キユーピーグループだからこそ創出2014 年 6 月に仙川キユーポートに新設した「 マヨできる新たな価値をお客様に提供するとともに、食をテラス 」は、キユーピー マヨネーズについて案内ス

通して社会課題に取り組む商品開発を推進してきま

タッフが見学者に説明し、体感いただきながら食に対した。

する興味を育み、食の楽しさ、大切さを学んでいただ

グループ会社サラダクラブが販売するサラダ用

く見学施設です。マヨネーズの手づくり体験や料理

カット野菜は、「 洗う・切る」の手間がかからないこと

教室などのイベントも開催し、多くのお客様にご利用からニーズが高く、そして使い切りができ、家庭でのいただいています。

生ゴミが出ないなど、環境にも配慮した商品です。

また、マヨネーズや野菜、料理に関するさまざまな

今後、安全な商品の提供とともに、国内産野菜を積アイデアを会員の皆様と共有するコミュニティサイト

極的に調達し、生産農家の支援につなげ、国内農業「 キユーピー マヨネーズ ファンクラブ 」や「 おはなしの活性化に貢献したいと考えています。

ダイニング 」を立ち上げ、お客様との双方向による新グループで品質向上を実現した例としては、ポテト

たなコミュニケーションも始めています。

サラダがあります。これまで、おいしさを追求し各工

今後もお客様との対話を通して、あらゆる世代の場がそれぞれ工夫して製造してきましたが、キユー

お客様の健康を支援し、楽しい食卓づくりをお手伝い

ピーグループとして品質をさらに高めるとともに均していきたいと考えています。

質化をめざし、各工場の成功事例をグループで共有することで成果を挙げました。

キユーピーグループはこれからも安全・安心、おい海外事業では、2014 年 11 月、アジア 5 カ国目となしさを追求した高品質な商品とサービスを提供する

るインドネシアで、マヨネーズやドレッシングなどのことで、お客様のニーズにお応えしていきます。そし生産を開始しました。また 2015 年 6 月より、キユーてキユーピーグループの強みとユニークさを磨き、ピーマレーシアが製造したハラル認証を取得したマグループとしての進化を加速させ、社会の期待に応ヨネーズやスプレッド類の日本への輸入も始めてい

えていきたいと考えています。

ます。日本で生活する、または来日するイスラム教徒の方々にも、ハラル認証を取得した商品を召し上がっ
キユーピー株式会社代表取締役 社長ていただくためです。キユーピーの商品を広めてい
くなか、世界の方々が健康で楽しい食生活を送ることが私たちの願いです。

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特集

商 品 や サービ スを通して 社 会 の課 題 に取り組む

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特集
商品やサービスを通して社会の課題に取り組む（ 1 ）キユ ー ピ ー は、お 客 様 に 積 極 的 に野 菜 を 摂って い ただくた め 、
情 報 発 信を続 けて います。のがあります。現在でも旬の野菜のメニュー提案

お客様の目線で野菜の悩みを解決
お客様に野菜について関心を持っていただくたは、営業担当とも連携して情報を発信しています

め、「 もっと野菜を。もっと食卓に。」というサイト

が、将来的には、地域や性別、年代などを加味したを 2013 年 8 月に、ホームページに公開しました。

きめ細かい情報を提供し、お客様の買い物のお手お客様が野菜について抱いている悩みを分析し、伝いができればと考えています。

「 選ぶ 」「 保 存する 」「 料 理する 」「 育てる 」の「 もっと野菜を。もっと食卓に。」サイトは、多く

4 つのコンテンツにまとめた、お客様の目線で作っのお客様の関心事である「 選ぶ 」
「 保存する 」かたサイトです。現在では、月間閲覧数が 100 万ら入って、「 料理する 」のページへと閲覧の流れ

ページを超えるようになりました。閲覧数が増加ができるように、各コンテンツをより充実させてするにつれ、野菜の旬とお客様が検索して閲覧すいくことを課題としてきました。「 選ぶ 」から「 料るタイミングの相関性が顕著に表れ、興味深いも理する 」へは少しずつ流れができてきましたが、野菜に関心を持ってもらえる層をさらに広げるコンテンツの充実に取り組んでいきます。

藤木 功二
キユーピー
広報・CSR 本部

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一番ご覧いただいている「 保存する 」について飲むヨーグルト、そしてマヨネーズとパルメザン

は、実際に調理が終了した夕食後や週末の閲覧

チーズで簡単に作れるシーザーサラダドレッシン

頻度が高いので、「 下ごしらえして保存 」の追加

グのレシピを掲載し、手軽に作れて、かつ食卓をなどにより調理の前に見ていただけるよう、さら

彩るメニューとして提案しています。

なる工夫が必要と感じています。

また、野 菜を通して親 子 の 会 話 が 弾むよう、「 育てる」のコンテンツに、野菜の一生をアニメー

街の八百屋さんをめざす

ションで学べる「 お野菜ガーデン 」も加えました。

幅広い世代の方に野菜に関心を持っていただ「 お野菜ガーデン 」を通して、子どもたちに野菜

くため、コンテンツの拡充に努めていますが、そに興味を持ってもらうことで、育ててみよう、食べの一つとして、新顔野菜を紹介する「 ロメインレてみようになり、お母さん方の笑顔につながればタスをたのしもう」を新設しました。ロメインレタ

うれしいです。

スへの関心を高めるために、「 原産地や選び方 」

お客様の行動をさらに分析し、あらゆる世代のなどの基礎知識から、おいしく食べるための「 下方々に積極的に野菜を召し上がっていただける

ごしらえ 」を掲載しています。また、お子様のいよう、野 菜 のことなら何でも教えてくれる街 のる家庭では飲みきれずに残っていることの多い

八百屋さんのようなサイトをめざしていきます。

野
もっと

食卓
もっと
。
を
菜

に。

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特集
商品やサービスを通して社会の課題に取り組む（ 2 ）キ ユ ーピ ー は 、お いしさに加 え「農 家にやさしい 」「 加工者にやさしい 」
じゃがいもづ くりを支 援しています。
おいしいポテトサラダのため、要素も求めています。本研究会では、育種、加新たな課題に挑戦

工、メーカーサイドからそれぞれの担当者が参加

私は研究開発本部の野菜・加工プロセス研究し、味のみならず、育成、収穫、調達、加工の各プ部に所属し、ポテトサラダに使用するじゃがいも

ロセスにおいて作業量を軽減でき、コスト削減にの新品種導入を担当しています。ばれいしょ加工

つながるような品種を探しています。また、長期適性研究会 * を通じて、年間約 10 品種のじゃが保管するとでんぷんが糖に変わり、糖度が高くな

いもの味、加工性、保存性などポテトサラダの原る品種があり、これはポテトサラダには向きませ

料としての適性を評価しています。

ん。糖度が高いとマヨネーズとのなじみが悪くな

この活動の目標は、お客様にいつでもおいしり、水っぽくなってしまうからです。そこで長期保いポテトサラダを食べていただくことですが、新存できる（保存してもあまり糖度が上がらない）

品種には「 農家にやさしい 」「 加工者にやさしい 」

品種の探索も課題です。

グループ共通の目標に向かって、皆がノウハウを共有し成果を挙げる
ことができました。

戸塚 智子
キユーピー
研究開発本部

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数値化も新たな課題となっています。ポテトサに取り組んできました。しかし、キユーピーグルー

ラダのおいしさを決める要素の一つが、なめらかプとして高品質なポテトサラダを提供しようとのさです。そこでこれを数値化する機器分析に取り考えから、各工場の成功事例を水平展開する取り組んでいます。お客様に、原料のじゃがいもがど組みが始まりました。各工場が工場見学を実施、れだけなめらかであるかを具体的に提示するこ意見交換や各工程のノウハウなどを学ぶ機会をとで、おいしさを明確にお伝えできると考えていつくり、品質向上に役立てています。研究所も基ます。さらに、品種によって異なるじゃがいもそ

礎検証や評価を通して、この活動をサポートしてれぞれの最適な加熱時間を見極めるため、じゃがいます。結果として、生産・開発・営業が一丸といもの糊化度（でんぷんが加熱されて糊状にななったポテトサラダに対するさまざまな取り組み

ること）を測定する指標づくりにも取り組んでいが、グループの売上向上につながりました。

きたいと考えています。糊化度は、食感や消化性

じゃがいもの評価は大変地道な仕事で、じゃがに影響を及ぼすといわれており，商品開発においもが新品種として登録されるまで約 10 年かか

ける重要な指標となっています。

ります。しかしながら、「 いつもおいしいポテトサ
ラダをお客様に食べていただきたい 」という共通

グループ一体の取り組みで品質向上への想いのもと、グループがノウハウを共有し成果

キユーピーグループでは、全国 9 工場でフレッを挙げられたことで、日々の仕事に一層の意義を

シュポテトサラダを製造しています。各工場異な感じられるようになりました。

る設備で、使用するじゃがいもの品種も異なるこ* じゃがいもの加工用途ごとの適性品種の開発と、開発された新品種の普及を目的とした産学官連携組織とから、それぞれが工夫しておいしい商品の提供

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キユーピーと地球環境生産から販売の全ての活動と商品で、環境への配慮に努めます。
キユーピーグループの事業活動は、原材料をはじめとして豊かな自然のめぐみのもとに成り立っており、将来にわたってこれまでと同様の環境を残し、次世代に引き継いでいく使命があると考えています。キユーピーでは 1998 年に
環境基本方針を制定し、その環境理念「 生産から販売の全ての活動と商品で、環境への配慮に努めます。」に基づいて各部門が目標を定め、環境保全活動に取り組んでいます。

主な
環境影響と
環境活動

環境
マネジメント

地球温暖化
防止

廃棄物の
削減と節水

容器包装の
環境配慮

環境
コミュニケーション

地域への
環境配慮

最新

TOPICS8
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キユーピーと地球環境

最新 TOPICS

省エネルギーの推進と CO2 排出量の削減

廃棄物の削減と再資源化の推進製造過程で発生する動植物性残さ、包装資

サラダクラブ 鳥栖工場

材のロスとして発生する廃プラスチックについ

空調、冷却設備のエネルギー消費が大きいため、主ては、製造工程などの見直しによる歩留まりのとして以下に取り組みました。

改善や、原料・資材の梱包形態の見直しなどに• 夏場を迎える前に、計画的に空調室内機・冷凍機・よる削減を進めています。また、やむなく発生

室外機のフィンを洗浄、日よけを設置してしまうものについては、たい肥化や飼料化、
プラスチックリサイクルなどによる再資源化を行っており、たい肥を利用した原料を使用する
循環利用の試みも始めています。

• 冷却設備、空調機を計画的に更新• 建屋全体の外壁に遮熱塗装を実施• 空気圧縮装置の排気ダクトを設置し空調負荷を低減• 製品冷蔵庫と前室の空調をスケジュール運転に• 照明の LED 化

水使用量の削減と水質汚濁の防止
工場では生産設備・器具の洗浄、殺菌・冷却の工程などで多くの水を使用します。商品の製法の見直しや洗浄方法の適正化による使用量の抑制、一度使用した水を浄化して設備の冷却空調設備と照明の更新

空気圧縮装置の排気ダクト設置に活用するなどの循環利用を進めています。また、工場からの排水の管理は、地域ごとの基準を遵守して水域の汚染防止に努めています。

容器包装の環境配慮

物流における取り組み

キユーピー

キユーソー流通システム

キユーピー ドレッシングシリーズで、新たに 150ml とキユーソー流通システムは環境保全・改善

260ml サイズを展開するにあたり、ボトルの軽量化が課のため、6 営業所で ISO14001 認証を取得し題でした。軽量化と減圧強度の保持の両立は難しいのでています。またー 25 度〜＋ 25 度まで、荷量

すが、資材メーカーの成型機の性能が上がり、従来のボトに応じて荷室のスペースを自在に変更でき

ルより均一な厚さで成型できるようになったことから、資る、常温・チルド・冷凍の 3 温度帯のフレキシ材メーカーと共同で取り組みました。従来の設計方法に

ブル車両の導入を推進し、共同配送、コンビ

比べて、新ボトルは 1 割以上の軽量化を達成でき、軽量化

ニ配送の効率化を図っています。2014 年度に関するノウハウを蓄積することができました。

の導入累計台数は 66 台（前年度比 220%）となりました。

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キユーピーと地球環境

主な環境影響と環境活動● 主な環境影響と環境活動
キユーピーグループでは商品の生産工程において、原料・資材・水などの資源や、電気・ガス・重油などのエネルギーを投入し、産業廃棄物や排水、CO2 などを排出しています。また、商品輸送時のエネルギー使用に伴う環境負荷や、お客様のご使用
後の容器包装廃棄物も発生します。
そうした事業活動に伴う環境への負荷を正しく認識し、商品開発、原資材調達、生産、販売、物流の全ての活動で持続可能な地球環境のために省エネル
ギー・省資源、廃棄物削減、容器包装の改善、輸送の効率化、汚染防止など、環境保全活動を推進しています。

●キユーピーグ ル ープ 生 産 部 門における物 質とエネルギー の 流 れ
インプット

アウトプットエネルギーの使用

大気への排出2,188 千 GJ
（219,467 千 kWh）

購買電力

燃料※ 1

1,391 千 GJ

計3,579 千 GJ

CO2

184 千トン

NOx

48トン

SOx

18トン

水の使用
水 ( 地下水、水道水 )

水域への排出 ※ 2

7,292 千トン

6,555 千トン

排出量

廃棄物の排出※ 1：発電燃料含む

排出量（再資源化率）※ 2：河川、公共下水道含む

62 千トン（92.0％）

対象：キユーピーグループ生産工場

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キユーピーと地球環境

環境マネジメント● 環 境保全推進体制※ IPCC リポート コミュニケーターとは、「 気候変動に関す

キユーピーグループでは、各本部およびグルー

る政府間パネル (IPCC)」により作成された「 第 5 次評価

プ代表企業の環境管理責任者によって構成される

報告書 (AR5)」の内容を、広く一般の国民に伝えていく「 環境委員会 」を年 2 回開催しています。環境委員「 伝え手 」として活動する人々です。

会では、関連する情報の交換や、各部門における取「 AR5」は、最新の科学的知見に基づいた信頼性の高

り組み進捗状況の報告、今後の課題について検討

い気候変動（地球温暖化）に関する情報を提供していましています。

す。コミュニケーターは AR5 を基に作られたプログラム

環境委員会での検討内容、取り決め事項は、グを使用し、それぞれの専門分野に関連のある最新の気候

ループ全体に伝達し環境保全活動を促進しています。

変動の情報をわかりやすく伝える活動を行っています。
コミュニケーターの活動は、広く一般国民に、積極的な気候変動対策への取り組みの機運を醸成し、個人の行

通算 120 回目となる 7 月の開催では、今後の活動変容につなげることを目的としています。
（IPCCリポー動を考えるヒントとするために、IPCC リポートコ

トコミュニケーター HP より）

ミュニケーターである、気象キャスターネットワー
ク副代表岩谷忠幸氏を招き、気候変動（地球温暖化）の最新情報を学びました。

● 2014 年 度 の 環 境 委 員 会
日程

主な内容
・ 2014 年度の活動目標について

1 月 27 日

7 次中期経営計画 2 年目の到達点を確認
各委員から 2013 年度の振り返りと 2014 年度の活動について報告
・ 通算 120 回の開催を記念して、講演会を実施「 私たちの暮らしと地球温暖化〜 IPCC AR5 から〜」

7 月 25 日

講師：岩谷忠幸氏（ IPCC リポートコミュニケーター）
・ 各委員から取り組み状況について報告
・ 情報共有と活用方法について議論

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キユーピーと地球環境

環境マネジメント●ＩＳＯ１４００１認証取得状況
るいはこれに準じた独自のシステムを導入し環境保

キユーピーグループでは、環境マネジメントのた全活動を推進しています。

めの基本ツールとして、各事業所で ISO14001 あ● 認証取得会社一覧
認証取得会社

取得
事業所数

認証取得会社

取得
事業所数

キユーピー
（株）

7

（株）
カナエフーズ5（株）
キユーソー流通システム

6

キユーピー醸造（株）3

キユーピータマゴ
（株）

1

（株）
ハンシンデリカ1（株）
サラダクラブ3（株）
全農・キユーピー・
エツグステーシヨン

1（株）ディスペンパックジャパン

3

デリア食品
（株）

2

鳥栖キユーピー
（株）

1

（株）
トスデリカ

1

富士吉田キユーピー
（株）

1

計

35
2014 年 11 月現在● 環 境監査関連法規等の遵守、管理推進体制の整備、施設査員が監査を行いました。環境担当者が、環境監の管理状況等について基準を定めて、年 1 回の環査員としての技能を身に付けることで、環境保全活境監査で、状態の確認を行い、法規遵守を徹底する

動のレベル向上を目指しています。
この他、ISO14001 認証取得事業所では、規格とともに環境保全活動を促進しています。

に基づいた内部環境監査、外部機関による審査を2014 年度は、グループ全工場を地域ごとに 8 つ受けています。

のエリアに分けて、それぞれのエリアで育成した監

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キユーピーと地球環境

環境マネジメント●環境法規の遵守
廃棄物処理、省エネルギー、水質・大気汚染防止

法規遵守に努めています。

2014 年度は、関連法規等の違反や事故の発生など、環境関連の法律や関係条例による規制を受けており、各事業所では自主基準を設けて管理してはありませんでした。

●従業員への環境教育
キユーピーでは、グループ従業員の環境保全に対する意識を高め、取り組みを促進するために環境教育を行っています。
社外研修機関では、内部監査員養成研修をはじめとした種々の研修を、社内では、新入社員研修、
中 堅 社 員 研 修などの 定 型 研 修で講 義を行っています。
さらに、各事業所でも、環境問題に関する一般教
育、部署責任者や専門業務に関する教育、緊急事態を想定した訓練などを行っています。

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キユーピーと地球環境

地球温暖化防止
環境に配慮し安全な商品のご提供のための取り組み●ＣＯ２排 出 量 の 削 減
地球温暖化防止は人類共通の課題です。キユー
ユー
ピ ーグ ル ープでは地 球 温 暖 化 の 原 因となる CO
O2
排出量の削減のため、省エネルギーや燃料転換な換などに積極的に取り組んでおり、製造工程での効率改率改善、設備の導入などによる省エネルギーのほか、か、
Ａ重油から都市ガスへの燃料転換を進めています。
す。

目標値：

2015 年度までに、2012 年度対比でキユーピーグループ生産工場の実績

原単位 4.5％の削減

CO2 量換算に用いた係数

2014 年度、キユーピーグループ工場でのエネル

地球温暖化対策の推進に関する法律施行令（2002 年 12 月

ギー使用に伴う CO2 排出量は、総量 183.6 千トン

改正）、エネルギー源別 標準発熱量表（2002 年 2 月 資源エネ

で 前 年 度 比 4.9％減 少、生 産 数 量 1トン当 たりの

ルギー庁）
および、電気事業者別の排出係数（2011 年度実績、

CO2 排出量（原単位）は 229kg で前年度比 0.9％減

経済産業省・環境省公表）
より
購入電力：2012 年度まで少しました。

2013 年度から

0.378kg-CO2 ／ kWh
0.491kg-CO2 ／ KWh

A 重油：2.710kg-CO2 ／ L
都市ガス
（13A）
：2.188kg-CO2 ／ m3
LPG：6.007kg-CO2 ／ m3

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キユーピーと地球環境

地球温暖化防止
環境に配慮し安全な商品のご提供のための取り組み● 省エネルギー の 推 進2014 年度、キユーピーグループ工場のエネル
ル
ギ ー 使 用 量 は 熱 量 換 算 3,579 千 GJ で 前 年 度 比3.1％減少しましたが、生産数量 1トン当たりのエネ
ネ
ルギー使用量は熱量換算で 4.5GJ となり前年度比比2.3％の増加となりました。
2014 年度は、生産現場での「 エネルギー使用のの見える化 」を進める活動をグループ全体で展開しして、省エネルギーを推進しています。

キユーピーグループ生産工場の実績

エネルギーの熱量換算に用いた係数
燃料：エネルギー源別標準発熱量表（2002 年 2 月
資源エネルギー庁）
より

A 重油 :39.1MJ ／ L 都市ガス（13A）：45.9MJ ／ m3
LPG：100.5MJ ／ m3
購入電力：エネルギーの使用に関する法律施行規則より（2002 年 12 月改正）

9.83MJ ／ kWh15
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キユーピーと地球環境

地球温暖化防止● 物 流部門でのＣＯ２排 出 量 の 削 減 活 動
キユーピーグループの物流部門では、原料の輸

ナ実績を管理し、輸送事業者と連携してモーダルシ

送から商品の配送にいたる全ての輸配送で環境負

フト※を推進しています。

荷低減に取り組んでいます。また総輸送量におけ※モーダルシフト：トラック輸送に比べて CO 2 排出量の少な

る長距離輸送比率、鉄道および船舶輸送のコンテ

い鉄道や船舶による輸送への転換

輸配送量および CO2 排出量の推移

2014 年度は、前年度と比較して輸配送量の減少に伴い、CO2 排出量も減少となりました。荷主企業として輸送事業者やお取引先と連携して環境負荷低減に取り組み CO2 排出量の低減に努めました。

2014 年度

前年度比

輸配送量（千 tkm）

161,43999.1％

CO2 排出量（tCO2）

26,94799.7％

輸配送効率化の推進
発荷主として、輸配送距離の短縮化、輸配送ロッ

配送ロット効率の向上
配送時に 1 回の配送ロットを大きくして、配送のト効率の向上（＝積載効率の向上）の視点で輸配送効率化に取り組んでいます。

効率化に取り組んでいます。

配送地域に応じた生産拠点の最適化

中継輸送の抑制より販売先に近いところで生産又は仕入を行うこ

お取引先の倉庫を経由しないで自社倉庫からおとにより、生産拠点又は仕入拠点と配送拠点間の輸取引先の店舗への直接配送を推進することにより、送距離は短縮されますので、適切な生産拠点の再

倉庫間の非効率な中継輸送の抑制に努めています。

配置を検討・推進しています。
外部倉庫との輸送の抑制

2014 年度事例

自社倉庫の商品在庫の適正化を図り、外部倉庫

生産拠点の見直しによるＣＯ 2 排出削減量の使用を抑制するとともに、自社倉庫と外部倉庫

88トン／年

および、自社倉庫間の輸送の抑制に努めています。

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キユーピーと地球環境

地球温暖化防止● 輸 送事業者としてのＣＯ 2 排 出 量 の
削 減活動
商 品 の 保 管・輸 配 送 業 務 を 担って いるキ ユ ー
ソー流通システムでは、環境保全・改善の強化を推し進めており、6 営業所で ISO14001 認証取得をしています。また、キユーソー流通システムが運送業務を委託しているキユーソー創栄会会員会社では23 法人がグリーン経営認証を取得しています。

3 温度帯車輛の導入推進−25℃〜 +25℃まで、荷量に応じて荷室のスペー

送、コンビニ配送の効率化を図っています。

スを自在に変更できる、常温・チルド・冷凍の 3 温2014 年度の導入累計台数は 66 台で、2013 年
度比 220% となりました。

度帯のフレキシブル車輌の導入を推進し、共同配

エコドライブ の 推進

2004 年から本格的にデジタルタコグラフ※を導

エコドライブ 6 ヶ条

入し、現在、運送車両の 9 割強に相当する約 3,200• 駐 停 車 時 、走 行 時 のアイドリングストップ

台に装着しています。また、デジタルタコグラフで• 急 停 車 、急 発 進 の 禁 止の評価データを基にドライバーへの指導を行い、安• 定速の安定走行

全運転の強化、事故未然防止、マナー・燃費の向上• エンジンブレーキの 多用に取り組んでいます。

• タイヤ空 気 圧 の 適 正 化・管理

※デジタルタコグラフ ･･･• 適切な温度でのエアコン使用

運転記録（距離・時間・速度・温度など）の装置

積載率向上の推進
空車情報管理システム（求貨求車システム）の活用
により空車を削減し、また共同配送の推進により積載効率を向上させています。

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キユーピーと地球環境

廃棄物の削減と節水

棄物排出量（原単位）は 77kg ／トンで、前年度より●廃棄物排出量の削減

5.5％増加しました。食品廃棄物の発生抑制を中心

キユーピーグループでは、工場の廃棄物削減にに、目標達成に向けて取り組んでいきます。

ついて、製造工程等の見直しによる歩留まりの改善
や、原料・資材の梱包形態の改善などによる、発生抑制を第一として取り組んでいます。
当社グループ工場の主な廃棄物は、製造工程ににおける原料や包装資材のロスとしての動植物性残残さや廃プラスチック、また洗浄水などの工場排水
水を、排水処理設備で浄化した際に余剰物として発生
生する排水処理汚泥があります。

目標値：2015 年度までに 2012 年度対比で原単位５％の削減

2014 年度、キユーピーグループ工場での廃棄棄物排出量は 62 千トン。生産数量 1トン当たりの廃

キユーピーグループ生産工場の実績です。

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キユーピーと地球環境

廃棄物の削減と節水●再資源化の推進
再資源化率 100％（単純焼却・埋立て処分ゼロ）に

キユ ーピ ーグ ル ー プは、工 場で発 生 する副 産物・廃棄物等は、発生抑制を第一とした上で、卵殻取り組んでいます。

の肥料化等の社内再生や、排出物（有価物、廃棄今後もさらなる廃棄物の削減、再資源化手法の物）として外部に再資源化処理委託することにより改善に取り組んでいきます。

● 排 出 物 の 主な再 資 源 化 用 途
排出物の分類
動植物性残さ
廃油
汚泥
紙類

主な排出物

再資源化用途野菜くず・卵残さ・その他食品残さ

飼料、肥料

廃食用油

飼料、肥料、再生燃料

廃機械油

再生燃料

排水汚泥

肥料

段ボール・OA 用紙

再生紙

紙くず

熱回収

プラスチック類

セメント原燃料、再生プラスチック、高炉還元剤、燃料

ガラス類

カレット
（ガラス原料）
、路盤材

金属

再生金属

蛍光灯・乾電池

再生金属、カレット（ガラス原料）

木くず

肥料、燃料

●水の効率的活用
産数量 1トン当たりの水使用量は 9.1m3 で、前年度

工場では生産設備・器具の洗浄、殺菌・冷却の工比 4.6％の増加となりました。

程などで多くの水を使用します。
貴重な水資源を効率的に活用し使用量を削減するため、製法や設備運転条件の改善、洗浄方法・頻度の適正化による汲み上げ量の抑制、機器冷却水やレトルト回収水などの循環利用・再利用に努めています。
また水の使用量が削減されると、工場排水処理
施設等の浄化施設への負荷が少なくなって運転条件が改善されるため、排水汚泥やエネルギーの削減など環境負荷の低減にもつながります。

2014 年度、キユーピーグループ生産工場の水の使用量は 7,292 千 m3 で前年度比 0.1％減少、生キユーピーグループ生産工場の実績

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キユーピーと地球環境

容器包装の環境配慮●容器包装の環境配慮
循環型社会の形成をめざして、リサイクルだけでなく、リデュース（排出抑制）、リユース（再使用）のさらなる推進が求められています。
商品の容器包装は、お客様に商品の品質を保ったまま、おいしく食べていただくために欠かせないものですが、それを製造する際にエネルギーを消費し、またご使用後は廃棄物となります。
当社グループでは容器包装の軽量化と簡素化を
重点課題の一つと考え、継続的に活動しています。

容器包装選定の基本方針• 食品の容器として適切であること• 環境汚染物質を発生させないこと• 省資源・省エネルギーに努め、多重包装はなくすこと• リサイクルへの適正を向上させ、促進すること• 環境に配慮した包装技術の確立に努めること

容 器 包 装 のリサイクルに伴う委 託 費 用
各家庭で分別され、自治体によって集められた容器包装は、事業者が費用を負担してリサイクルすることになっています。当社も指定法人を通じてリサイクルの費用を負担しています。

2014 年度委託費用・・・約 317 百万円※当社事業年度における支払い総額

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キユーピーと地球環境

環境コミュニケーション● 環 境コミュニケーション
限られた資源を有効に活用することの大切さを

元の環境を考えるイベントへの出展など、さまざま伝えるため、そしてキユーピーグループの環境へな機会を通じて、多くの方々とコミュニケーションをの取り組みを知ってもらうため、さまざまな場面で、図っていきたいと考えており、その様子を「 社会とお客様や地域の方々との環境コミュニケーションを環境について語るブログ 」
を通じて紹介しています。

積極的に行っています。

※オープンキッチンについては、キユーピーの「 横顔 」食を各地の工場で行われているオープンキッチン（工育むをご覧ください。

場見学）や、学校の環境学習への従業員の派遣、地● ホームペ ージやブログでの 情報発信2009 年度にキユーピーホームページ上にオー各事業所が環境活動に取り組むきっかけにもつなプンしたサイト キユーピーの「 横顔 」では、原料・がっています。

2014 年 度 は 58 件 の ブ ロ グ 記 事 をエントリー

資材の調達から、商品がお客様の手に届くまでの各 工 程における環 境 へ の 配 慮、そ の 他 私たちキしました。

ユーピーグループの環境活動について、幅広く紹介しています。
また、2007 年より続けている「 社会と環境について語るブログ 」では、社会や環境に関する取り組
みをより身近に感じていただけるよう、今まで紹介
しきれなかった各地の事業所の取り組みなどをより
タイムリーに掲載しています。「 地域の清掃活動 」など、事 業 所から寄 せられる投 稿も増えており、

キユーピーの「 横顔 」

http://www.kewpie.co.jp/yokogao/

社会と環境について語るブログ

http://blog.kewpie.co.jp/csr/

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キユーピーと地球環境

環境コミュニケーション● キユーピー の 森
キユーピーグループは、2007 年 9 月より「 やまなし森づくりコミッション※ 」の第１号として、山梨
県富士吉田市の富士北麓で「 キユーピーの森 」と命名した森（面積：5,300m2）の保全活動を行ってきました。

2014 年からは富士吉田市尾垂地区で、10,000 ｍ 2の森林を対象に第 2 期の活動を開始し、間伐とコナ
ラやもみじの植樹の作業を実施してきました。
「 キユーピーの森 」の活動では、水源涵養だけでなく、富士を望む雄大な自然や地元の皆様と触れ合いを通じつつ、森林が抱える問題にも目を向けられるような豊かな人づくりもめざしています。
※やまなし森づくりコミッション
森林ボランティアグループ、環境関係団体、森林・林業関係団体と山梨県で構成する任意団体。森づくり活動を希望する企業や団体、県民、学校などからの相談の窓口となり、活動を支援しています。

●地域の美化清掃活動
キユーピーグループでは、地域社会の一員として、敷地周辺の自主的な清掃活動の実施や、地域の皆様とともに周辺の河川や商店街の定期的な清掃に参加するなど、地域に根ざした活動にも積極的に参加しています。
本社仮移転先の調布市仙川地区でも、2014 年 7月より地域の清掃活動を毎月実施しています。
こうした取り組みは「 社会と環境について語るブログ 」で紹介しており、各地の事業所からも、さまざ
まな清掃活動の様子が寄せられています。
社会と環境について語るブログ−清掃活動

http://blog.kewpie.co.jp/csr/cat14/

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キユーピーと地球環境

地域への環境配慮● 水 質 汚濁 の 防止
キユーピーグループでは、工場からの排水は排水

また液体原料・燃料のタンクなどには漏洩防止処理設備で浄化処理後に公共下水道や河川に放流のための設備を設置。受け入れ時や設備故障などしています。排水の水質については、地域ごとに基万一の公共用水域への排出、あるいは地下浸透し準が定められていますが、より厳しい自主管理基準

た場合など、緊急時を想定した訓練や連絡体制のを定めて管理し、水域の汚染防止に努めています。

整備を行っています。

● 大 気 汚染 の 防止
キ ユ ーピ ー グ ル ー プ の 工 場 では、ボイラーやテナンス、ばい煙測定を実施しています。

コージェネレーション等の燃焼設備から排出される

またボイラー等の燃料については、Ａ重油から、

ばい煙・排ガス等による大気汚染を防止するため

ばいじんや硫黄酸化物がほとんど発生しない都市に、適切な運転管理に努め、設備の定期点検・メン

ガスへの転換を進めています。

● 騒 音 防止と臭 気対策
キユーピーグループの工場では、近隣の方に、悪整備を行っています。

臭や騒音などで、ご迷惑をおかけしないように改善

また騒音防止のため、防音壁の設置や設備導入に努めています。

時の騒音評価、従業員や納入業者への指導、敷地

悪臭防止については、排水処理場や調理の際に境界における騒音測定を実施しています。

出る臭 気 の 対 策として、工 程 改 善や 脱 臭 装 置 の23
キユーピーグループキユーピーと社会

地域社会との、よりよい共生に努めます。

キユーピーグループは「 地域社会との、よりよい共生に努めます。」という姿勢を大切にしています。また、企業市民として、社会貢献活動に取り組み、幅広い地域・分野を対象に社会の発展につながる活動を支援していきます。

最新

TOPICS

お客さまとのかかわり

株主・投資家とのかかわり

http://www.kewpie.co.jp/company/ir/index.html

お取引先との
かかわり

従業員との
かかわり

食への考え方地域社会の一員として

http://www.kewpie.co.jp/company/
activity/food/index.html

http://www.kewpie.co.jp/company/
activity/society/index.html

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キユーピーと社会

最新 TOPICS

NGO・ＮＰＯの活動報告会で社会的課題を意識する

売店に NGO・NPO コーナーを常設

仙川キユーポート

仙川キユーポートでは、従業員が社会的な課題

仙 川 キ ユ ー ポ ート 内 の 従 業 員 用 売 店 で は、を 知 るきっか け づくりとして、マッチング ギフト

NGO・NPO が取り扱っているフェアトレード商品「QPeace」で支援している団体を中心に、活動報が販売されています。左記の活動報告会と併せて告会を実施しています。

フェアトレード商品の販売は、NGO や NPO への支2014 年は、音楽を通して障害者の自立を支援す

援と、従 業 員 の 社 会 的 課 題 へ の 意 識 付けにつなる団体、エイズで親を失くした子どもの自立とエイがっています。

ズの予防を進める団体、児童買春の撲滅をめざす
団体にご来社いただき、活動に至った経緯や実際の活動の成果などをお話しいただきました。
参加した従業員からは「 普段の生活では意識することのない社会的な課題を知ることができた 」という感想もあり、社会的課題解決を身近に感じる機会となりました。

グループで街の美化に貢献
キユーピーあい

キユーピーグループ各社では、さまざまな地域
で、街の美化活動を行っています。
特例子会社のキユーピーあいでは、お世話になっている地域（東京都町田市、京王線多摩境駅周辺）の美化のために、「 多摩ピカ」と銘打った清掃活動を行っています。活動にはキユーピーあいの従業員のほか、グループ会社のケイ・システムの従業員も加わり、回を重ねるごとに参加者が増えています。

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キユーピーと社会

最新 TOPICS

イースターイベントで街を活性化
キユーピー 神戸営業所

キユーピー 神戸営業所は、街の活性化をめざし

各 社 のメンバ ー も、35 店 舗 の 飲 食 店を訪 問。グたお祭り「 いたみイースターまつり」（ 2014 年 4 月

ループ全体で 300 名以上が伊丹市内を回遊して、7 日〜 20 日開催）に参加しました。期間中、伊丹市

飲食店を盛り上げました。最終日のイースターイベ

内商店街の飲食店・小売り店舗で、イースターメ

ントでは、小雨にもかかわらず 500 人以上が来場

ニューの飲食・購入によるスタンプラリーを実施

し、キユーピーグループ・行政・商店街・飲食店・小し、最終日の 4 月 20 日にイースターイベントを開催

売り店が一体となって街を活性化するイベントになしました。前年、私たちが商店街の飲食店の若手経りました。

営者に当イベントを提案し、街を盛り上げることにイースターに合わせて街を活性化する動きは、

共感いただき、今回で 2 回目の開催となりました。

本社事務所のある東京都調布市仙川町でも行って前年の飲食店の参加は 12 店舗でしたが、今回はいます。

35 店舗に拡大。さらに市内のスーパー 8 店舗が連携しました。また、大阪支店・伊丹工場・グループ

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キユーピーと社会

お客様とのかかわり「 いちばん大切な人に安心して食べていただきたい 」。
これが 品質第一 を信条とするキユーピーのものづくりの原点であり、一人ひとりが常に自分自身に言い聞かせ、守り続けている考え方です。
キユーピーグループでは、
安全でおいしい食生活の提案を通じて、お客様の明るく健やかな生活を応援していきたいと考えています。

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キユーピーと社会

お客様とのかかわり：品質への取り組み● 品 質 保 証 の 考え方
食品の製造・販売は、「 多くの方の命を預かって造工程の諸問題に対応できる機能の充実を図っている 」といっても過言ではなく、安全な原料を使用います。製造現場を中心にした品質事故防止活動、し、衛生的に製造することで、お客様にお届けする原料情報の一元化といった " 品質を守る仕組みづくまで万全を期さなければなりません。

り " と、実際に行動していくための、従業員への教

キユーピーグループでは、そのための価値観と育研修を中心とした " 品質を守る人づくり " を両輪考え方として品質理念を掲げ、社長直轄の品質保とし、品質第一の理念と実行力を具現化できる体制

証本部を中心に、グループ全体で原料や資材、製をめざしています。

品質理念
品質第一主義を貫き、いちばん大切な方に安全・安心・安定で、最も信頼できる品質と感動をお届けします。

● 品質を守る仕組みづくり" ① 生産場内に不審者を入れない "安全で安心な食品を製造していくためには、その品質を保証するための仕組みの整備が必要不可欠" ② 不審者に悪戯をさせない "です。キ ユ ーピ ー グ ル ー プ では、1925 年にマヨ

" ③ 問題ないことを後から証明できる "ネーズの発売を開始して以来、現場における生きた" ＋ 従業員との対話を大切にする "ルールづくりによる事故未然防止の仕組みを構築を打ち出し、ハード的な面、ソフト的な面の双方でしてきました。さらに、その事故未然防止の仕組み

対策を強化しております。

が正しく機能しているかをチェックするため、品質

また、各事業の職務の枠を超えて、お互いに品質保証本部の専門の担当者による品質監査を行うこ

チェックをすることを目的として、グループ各社によとで、継続して品質向上に取り組んでいます。

る相互訪問も行っています。事前の自主点検と組食品安全に関する国際的な標準である

み合わせて行われるこうした訪問は、客観的に品質"FSSC22000" 取得にも 2013 年から順次取り組

改善の状態を見極める事につながっており、品質にんでおり、2015 年には当社グループ全製造工場でかかわる仕組みをレベルアップさせるために活用さ取得予定です。加えて、意図的な異物混入を防止れています。

するために当社グループの方針

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キユーピーと社会

お客様とのかかわり：品質への取り組み● 品質を守る人づくり
どんなシステムやルールも、それを支える人がい極的に推進することで、製造現場からのボトムアッてはじめて成り立ちます。キユーピーグループでプによる品質向上につながっています。

は、仕組みだけでなく、「 自分の大切な人に安心して食べていただきたい 」という気持ちと、そのためのしっかりとした知識を備えた人が製造現場にいてこそ、品質は守られると考えています。
そのため、食品法令や微生物についてなど、さまざまな専門カリキュラムを備えた、ものづくり学校
を始めとする学びの場を用意しています。製造現場から希望者が数多く参加し、受講後も情報交換を積●原材料の品質向上「 良 い 商 品は良 い 原 料からしか生まれない 」。

を訪問し、規格書には表れにくい現場の雰囲気や実

それがキユーピーグループの原料についての考え際の運用状況などを確認しており、その後も定期的方です。

に訪問して情報交換を行っています。

そうした良い原料を入手するためには、信頼できこうした原料の情報を電子化し、その原料が使わる原料メーカー様から調達する事が不可欠です。

れている製品や配合の情報、商品のラベルに表示

そのため、使用する原料については、製造現場におする内容までを統合的に管理するシステムを構築しける衛生管理など、さまざまな項目が記載されたています。このシステムにより、万が一、原料に問「 原料品質規格書 」の提出を原料メーカー様にお願題があることが疑われた場合にも、どの商品に使わいしています。また、新しい原料を使用する際には、れているかをすばやく特定し、速やかに対応するこ

経験を積んだ専門の担当者が必ず原料メーカー様とができるようになっています。

キユーピーのトレーサビリティについてはホームページで詳しく紹介しています。

http://www.kewpie.co.jp/know/trace/trace_02.html

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キユーピーと社会

お客様とのかかわり：品質への取り組み● 生 産システムの 高 度 化
1 日に数多くの商品を製造する製造現場には、本レーサビリティの実現にもつながっています。

来使うべき原料とは違うものを使ってしまうリスク

この FA システムは、稼働以来トラブルがゼロとが潜んでいます。そのためキユーピーグループでいう実績を評価され、医療分野でも点滴ミスなどのは、異なる原料や賞味期限の切れた原料を誤ってトラブルを未然に防止するシステムとして応用され使ってしまうことがないように、自社開発の FA（ファているほか、グループ外の会社の食品製造現場にクトリー・オートメーション）システムを構築していおいても活用されています。

ます。
このシステムは、原料の入荷や計量、調理などの各工程において、その都度原料の種類や使用量、賞味期限などについて照合と記録を行うことで、問題の発生を未然に防ぐ仕組みです。万が一トラブルが発生した際には記録された情報から迅速に原因を特定できるようになっており、そうした製造時の記録に、原料・資材や出荷の情報を組み合わせる
ことで、各工程における製品の履歴情報をたどるトトレーサビリティ http://www.kewpie.co.jp/know/trace/index.html● エリア活動で品質向上を推 進
キユーピーグループの製造工場は全国にあり、

複 数 事 業 所 が 共 通 の 品 質 課 題に一 緒に取り組む

事業領域も異なっています。そうした中で、同じエと、一事業所で成し得るよりも大きな効果を生み出リアの異なるグループ会社の品質担当者が集まり、すことを可能にします。結果、近隣に品質を語る仲

お互 い の 強 みを活かし、弱 みを補 完し合って、グ間が増え、枠を超えた活動が「 仕事の仕方 」の品質

ループ全体の品質をエリアの仲間で向上させるこ

向上につながっています。

とを目的としてエリア活動を推進しています。

エリア活動で知恵を出し合った品質担当者は、そエリアごとに活動することには、集まりやすい、仲れぞれの製造現場において、さまざまな改善を進間 意 識を持てるなどの 利 点 が あります。さらに、

めています。

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キユーピーと社会

お客様とのかかわり：品質への取り組み● 保 管と配送における取り組み
食品の品質を維持するためには温度管理が重要

多品種化、少量化により一度に配送する商品がであり、それは配送においても同様です。

多岐にわたる中で、まちがいのない配送をめざし、

ISO9001 に基づく品質管理や独自の物流システム

キユーピーグループの物流の多くを担うキユー
ソー流通システムでは、「 品温、日付、品番・品名、の構築を進めています。

時間、数量 」の 5 つのこだわりをかかげ、食品の特食品の輸送はキユーピーグループの事業の一つ

性に合わせ、常温・定温・冷蔵・冷凍の 4 つの温度であり、グループ共通の品質理念のもとで、製造か帯で商品の保管・配送を行っています。

ら配送まで一貫した取り組みを進めています。

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キユーピーと社会

お客様とのかかわり：お客様との対話

マヨテラスでの対話を通じてお客様との絆をより強くしていきます。
品質の説明では、原料● あらゆる年 代 の 方 が 楽しく学 べる
施設づくりの配合を間違えない2014 年 6 月のオープン以降、マヨテラスは連日、ために開 発された

年齢・男女問わず多くのお客様にご来場いただい独 自 のシステムをています。コミュニケーターと呼ばれるメンバー 8

ゲームで理解できる名が、企画から運営までの一連を担当しています。

ようにしています。まツアーでは、キユーピーの歴史、キユーピー マヨ

た通常のツアーに加え、

池田 律子

ネーズの特長に加え、私たちのものづくりへの姿勢

他部署やグループ会社と協力

キユーピー

や想いをお伝えしています。「 2 度、3 度来ても楽ししてイベントなども実施し、お客様にさまざめる 」をコンセプトにし、コミュニケーターがそれぞ

まな食の情報を提供しています。

CSR 部

れ工夫してアテンドしています。今日出会ったお客は、私たちにかかっていると思い、とても責任を感● キユーピー マヨネーズが輝き続ける
100 周年をめざしてじながら毎回のアテンドに臨んでいます。また見学

完全予約制かつフルアテンドのスタイルにしたの者の年代によって、トピックもアレンジしています。

は、お客様とのコミュニケーションを大切にし、でき

例えばマヨネーズの説明では、小学生には酸素を通るだけ多くのお客様にご満足いただくことを目的としにくいパッケージの工夫を話したり、シニア世代

しているからです。10 年後にキユーピー マヨネーには、カロリーやコレステロールなどの話をします。

ズは発売 100 周年を迎えます。100 周年を迎えた様が、キユーピーファンになっていただけるか否か

時時に、キユーピー マヨネーズがもっと輝く存在になっていることを願っています。そのた在にめにめに、企画の充実、アテンドスキルの向上を図り、図り キユーピーファンづくりに努めていきたい
たいと考えています。

ス
マヨテラ

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キユーピーと社会

お客様とのかかわり：お客様との対話● コミュニティサイト：キユーピーコミュニティ おはなしダイニング
2012 年 10 月に開設した、会員制コミュニティサ
イト「 キユーピーコミュニティ おはなしダイニング 」
は、野菜の産地の情報や選び方、おいしい食べ方な
ど野菜に関する情報をお届けする「 旬野菜ひろば 」
や、会員の方々が考案されたメニューをカレンダー
形式で記録・公開できる「 みんなのクッキングダイ
アリー」などのコンテンツが楽しめます。
野菜や料理に関する情報交換を通してお客様同士の交流を深めていただくとともに、お客様の食卓がさらに楽しくなるような双方向型のコミュニティをめざしています。

おはなしダイニング

http://dining.kewpie.co.jp/● お客 様 の 声※賞 味 期 限・保 存 方 法・使 用 方 法 の お 問 い 合わせ 比 率 の

最近のお問い合わせの特徴として、賞味期限・保推移

存方法・使用方法などのお問い合わせが、年々減っ2012 年度 : 21.8％ていることが挙げられます。

2013 年度 : 19.9％※かつては最も多いお問い合わせでしたが、お客様のご意

2014 年度 : 18.6%

見を受けて、表示やホームページなどでわかりやすくお伝えすることに努めた結果、この件数が減少してきたのではないかと考えています。

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キユーピーと社会

お客様とのかかわり：お客様との対話● お客 様 の 声 委 員 会とお客 様 の 声 体 感 研 修
お客様から寄せられたご意見は、従業員一人ひと要な対応を審議決裁しています。決定された内容

りがしっかりと受けとめ、商品やサービスの改善にについては、毎回の委員会で進捗状況を確認して役立ててこそ意味があります。

います。

「 お客様の声委員会 」は、品質保証本部長を委員

また、特に現場の従業員を対象にした「 お客様の長として、お客様相談室をはじめ、商品開発、研究

声体感研修 」は、研修用にピックアップされた実際

開発、営業、生産、広報などの各部の部長が参加しのお客様からのご意見に集中して耳を傾けることて開催される委員会です。お客様から寄せられたで、より視野を広げ、お客様視点の意識を高めるこ

ご意見を、お客様相談室ですべて読み取った上で、とを目的としています。

改善の必要な内容を議案として提出、委員会で必● ホームペ ージでの 情報発信
キユーピーホームページにある「 お客様相談室 」のコーナーでは、お客様の疑問にいち早くお答えするため、よくお寄せいただく質問とその回答を商品やキーワードごとにまとめて紹介しています。
お客様からのご意見が商品の改善につながった事例や、販売が終了となった商品のお知らせなども掲載しており、お客様に役立つだけでなく、商品や
キユーピーグループへの理解を深めていただき、より対話につながっていくような情報発信をめざしています。
お客様相談室

http://www.kewpie.co.jp/customer/

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キユーピーと社会

お客様とのかかわり：お客様との対話● コミュニティサイト：キユーピー マヨネーズ ファンクラブ
2014 年 8 月 19 日にオープンした「 キユーピー

が笑顔になるようなコミュニティをめざし、キユー

マヨネーズ ファンクラブ（ fun club）」は、キユー

ピーとお客様との絆をさらに深めていきます。

ピーが提供するテーマ（例：マヨネーズを使ったレシピなど）をもとに、会員の方がレシピや写真、コメン
トなどを投稿することで、相互にコミュニケーションがとれる会員制のサイトです。
キユーピーからは、マヨネーズの歴史や製造の工夫、おいしさの秘密、裏ワザレシピなど、キユー
ピー マヨネーズをもっと楽しんでいただける情報を幅広く発信していきます。
「 キ ユ ー ピ ー マヨネ ー ズ ファンクラ ブ（funclub）」は、料理の幅が広がったり、食卓での会話がより楽しくなるなど、会員の方やそのご家族の毎日
キユーピー マヨネーズ ファンクラブ：

http://www.beach.jp/community/KEWPIE/index?utm_source=kewpie_
topfla&utm_medium=referral&utm_campaign=community141001

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キユーピーと社会お取引先とのかかわり

私たちは、倫理行動規範において、お取引先との関係について以下のように定めています。
「 公正・自由な競争、透明な関係 」
私たちは、公正・自由な競争を行い、お客様と健全な市場の発展に貢献します。
また、お取引先、業界、行政、政治に対しても透明で健全な関係を保ちます。

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キユーピーと社会取引先とのかかわり：販売店との信頼関係の構築（協業体制）

キユーピーグループにとって、原料や資材を提供してくださる調達先の皆様は大切なパートナーです。
また、商 品を販 売してくださる販 売 先 の 皆 様 のご 協 力 も 欠 か せませ ん。私 たちは、お 取 引 先と適 切 な
コミュニケーションを図ることで信頼関係を築き、安全でおいしい食生活の推進を通して、ともに成長できる関係をめざしています。

● お取 引先、支店・工場が協働でイベントを開 催
キユーピーの各支店・営業所は、子どもたちに「 食べることの大切さ、楽しさ 」を伝えるため、お取引先の量販店様と協働で、夏休みを利用した「 親子工場見学会 」などを実施しています。

2014 年も名 古 屋 支 店で、お取 引 先 7 社とタイアップし、400 名のお客様を挙母工場へご招待しました。全国の支店・工場で同様の活動を進めています。また大阪支店は、伊丹工場と協働で、一般のお客様を工場にご招待し、イースター料理を紹介しています。2014 年に引き続き、2015 年も多くのお客様にイースター料理を楽しんでいただけました。

● 生 産農家とともに環境活動も推進
原料を提供してくださる調達先と協働で取り組ん

近隣の生産者と契約して、パッケージサラダの原料でいる事例として、グループ会社のサラダクラブでである野菜を購入し、その野菜を使用することで、は、工 場で発 生 する野 菜 の 未 利 用 部 位を社 外で資源を循環させる取り組みを進めています。

たい肥にしています。このたい肥を利用している

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キユーピーと社会

従業員とのかかわり

キユーピーグループでは、グループ間の相互理解を深め、「 正直・誠実 」を基本にチームワークを大切にして、日々の業務に取り組んでいます。

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キユーピーと社会

従業員とのかかわり：雇用の状況● 雇 用についての 考え方
キユーピーの社是である「 楽業偕悦 」は、同じ志キユーピーグループではそうした理念のもと、安をもって一致協力して目標に向かい、個人の意欲・全と衛生に配慮した働きやすく、互いの人格や個性

やりがいを大切にして仕事（業）を楽しみ、困難や苦を尊重する職場環境の構築をめざしています。

しみを分かち合いながら、悦びを偕に（ともに）していこうという考え方です。

●従業員の構成
キ ユ ーピ ー グ ル ー プ の 2014 年 度 末（ 2014 年の比率はほぼ同じとなっていますが、当社の総合

11 月 30 日）時点の全従業員数は 24,773 名でした。

職・地域総合職に占める女性の割合は 8.9％（前年

当社の従業員数は 3,467 名で、平均年齢は 37.7

度 9.1％）、女性基幹職（管理職・専門職）
は 12 名（前歳、平均勤続年数は 12.9 年でした。従業員の男女です。
年度 8 名、本年度の内 2 名は上級基幹職）● グ ル ープ 従 業 員 数 の 推 移2010 年度

2011 年度

2012 年度

2013 年度

2014 年度

合計

22,655 名

22,858 名

23,579 名

23,914 名

23,914 名

平均臨時雇用者数

10,923 名

10,830 名

11,154 名

11,316 名

11,316 名

常用雇用者数

11,732 名

12,028 名

12,425 名

12,598 名

12,598 名

2010 年度

2011 年度

2012 年度

2013 年度

2014 年度

合計

3,442 名3,378 名3,359 名3,379 名3,467 名平均臨時雇用者数

842 名

793 名

760 名

799 名

918 名

常用雇用者数2,600 名2,585 名2,599 名2,580 名2,549 名

●当社従業員数の推移

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キユーピーと社会

従業員とのかかわり：雇用の状況● 従業 員 の 雇 用に関する各 種データ
1. 従 業 員 の 状 況
2012 年度

2013 年度

2014 年度

男性

1,439 名1,437 名

1,421 名

女性

1,160 名

1,143 名

1,128 名

男性

249 名

271 名

305 名

女性

511 名

528 名

613 名

男性

41.1 歳41.5 歳41.7 歳

女性

31.5 歳31.9 歳32.6 歳

男性

15.7 年

16.1 年

16.2 年

女性

7.8 年

8.2 年

8.8 年

社員・嘱託社員
パートその他（期中平均）
平均年齢

平均勤続年数

対象：キユーピー（株）※平均年齢、平均勤続年数はキユーピー（株）
社員

２．新規採用者数

2010 年

2011 年

2012 年2013 年

2014 年

48 名

39 名

47 名

67 名

55 名
対象：キユーピー
（株）
総合職

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キユーピーと社会

従業員とのかかわり：雇用の状況● 障 害者雇用
キユーピーグループでは、障害者の方が持つ力を参加に寄与することをめざしています。

十分に発揮し、働く喜びや生きがいを見出していく

2014 年 6 月 1 日時点での当社の障害者雇用率

場を創出することは、企業としての社会的使命と考は 2.59％でした。グループ全体でも、グループ全

えています。この考え方に基づき、各事業所では障体の常用雇用者数に法定雇用率 1.8％を乗じた雇害者の方々が社会参加できるよう進めています。

用必要数を上回っています。今後も一人でも多く

当社では 2003 年 6 月に特例子会社キユーピーの方々を雇用できるよう努力していきます。

あいを設立し、さらなる障害者の職業的自立と社会
キユーピーあいhttp://www.kewpie-ai.co.jp/● 障害者雇用2010 年

2011 年

2012 年2013 年

2014 年

2.08%

1.88%

1.86%

2.25%

2.59%
対象：キユーピー（株）※各年とも 6 月 1 日時点

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キユーピーと社会

従業員とのかかわり：ワークライフバランス● ワークライフバランスについての 考え方
キユーピーグループでは、従業員一人ひとりが、切です。従業員一人ひとりがそれぞれのワークライ

成 長し豊かな 人 生を送ることを大きな目 的とし、フバランスについて真剣に向き合う機会を作るととワークライフバランスの実現に取り組んでいます。

もに、時 間 の 創 出 へ の 取り組 みや 育 児 支 援 など
さまざまな制度の充実を進めています。

一人ひとりが豊かな人生を送るためには、会社や家庭での役割を果たし、魅力的な人になることが大● 従 業 員 が自分 の 時 間を創出していくための 取り組 み
会社や家庭での役割を果たし、魅力的な人になっおよび年次有給休暇取得の促進に取り組んでいます。

ていくためには、一人ひとりが仕事の時間だけでな

時間創出のための方策は、仕事の内容によってく、自分のための時間を創出していくことが大切になも異なってくるため、事業所ごとにそれぞれの事情ります。キユーピーでは、従業員が自らの考えで時に合わせた個別の取り組みを進めています。

間を創出していけるように、所定外労働時間の削減

主な取り組み• 管理職を対象とした研修の中で、労働時間管理に関する項目を取り入れ、意識改革を進めるとともに、啓発を図っています。

• 本社と営業部門の一部（支店）で、フレックスタイム制度を導入しています。
• 年初に従業員一人ひとりが休暇の予定を申請することにより、計画的な有給休暇の取得を進めています。

● 従 業 員 の 多 様なライフプランの 支 援
従業員一人ひとりが充実した人生を送るために、イベントのニーズに合わせた働く機会の提供を進

従業員自身がライフプランを考える機会や、ライフ

めています。

主な取り組み• 今までの生活の振り返りや自分らしい生き方を考える「 ライフプラン研修 」を 1991 年から実施しています。

• 育児休業ではなく、一旦退職して子育てに専念したい従業員の復帰を支援する「 ウェルカムバック
制度 」を 2007 年より設けています。

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キユーピーと社会

従業員とのかかわり：キャリア支援● キャリア支援
従業員が自らの将来を考え、キャリアを形成して研修制度の核となる人材育成研修においては、

2006 年度に導入した等級昇格者研修の定着を図いくことは会社の発展につながります。
キユーピーではこれまで専門性を高める各種のるとともに、研修後学習に WEB を利用した「ｅラー専門研修や自己啓発のプログラムを充実させて一ニング 」を導入しています。また、仕事の進め方の人ひとりの成長のあと押しをするとともに、仕事上向上やキャリアの自己実現を目的としたスキルアッの夢や進路を会社や上司と共有するキャリア自己申プ研修を行っています。

告制度によってキャリアの実現を支援してきました。

● キユーピーキャリア支援体系図● 学ぶ意欲を応援する褒賞制 度
キユーピーでは、従業員のやる気をあと押しする業員に対しては「 資格取得賞 」を設け、自ら考え、学

取り組みの一つとして、各種褒賞規程を定めてい習する風土づくりと、従業員のキャリア形成を支援ます。

しています。また、定期的に資格取得賞の対象となスキルアップに必要な資格や検定に合格した従る資格・検定の見直しを行っています。

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キユーピーと社会

従業員とのかかわり：キャリア支援● プロセスを重視した人事評価制度
キユーピーの人事評価制度は、従業員一人ひと

評 価 項目はイントラネット上で公 開しているほりのチャレンジと成長をあと押しするため、評価項

か、面接でフィードバックを実施することで、一人ひ目と育成項目が連動した制度になっており、会社のとりの成長課題やめざす姿を明確にして、従業員の求める人材像を確認しながら、自ら成長していける

成長を促進する制度となっています。

しくみとなっています。

• 結果だけでなく、日々の取り組み（プロセス）を重視します。
• 短期的な目標だけでなく、中期的な課題への取り組みを推奨します。
• チャレンジ、チームワーク、コミュニケーション、創意工夫など、仕事に対する取り組み姿勢を重視します。

● 子 育ての 支援と育児休業取得者
キユーピーでは、子育て支援や、女性が長く働きを伴う異動制度）や「 配偶者異動制度 」（配偶者が転続けることができる各種体制の整備を進めており、勤などで離れてしまう場合に、異動の希望を申請で「 地域職サポート異動制度 」（ 育児休業の者の仕事きる制度）
といった制度が導入されています。

を引き継ぐため、地域職従業員の期間限定の転居● 出産・育児を支援する制度● 育児休業取得者数

2010 年度

2011 年度

2012 年度

2013 年度

2014 年度

男性

7名

7名

13 名

11 名

19 名

女性

36 名

29 名

59 名

48 名

62 名
対象：キユーピー㈱44
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キユーピーと社会

従業員とのかかわり：労働安全衛生● 労 働安全衛生に関する考え方
キユーピーグループは生産部門が中心となって

毎年 6 月には、生産工場の安全担当者が一堂に労働安全衛生活動を推進し、全従業員が健康で安会するグループ安全会議を開催し、これまでの反省

全な職場生活を送ることのできる快適な職場環境を行い、新たな活動指針を決定しています。

づくりに努めています。

グループ労働安全衛生経営理念
私たちキユーピー・アヲハタ・関連グループは労働安全衛生活動を推進し、全従業員が健康で安全な職場生活を送れる快適な職場環境を作ります

労働安全衛生活動指針（ 2014 年 6 月〜 2015 年 5 月）•『 転倒災害ゼロをみんなで達成します！』•『 グループ一丸となって安全第一の風土を築く』
対象：当社グループ国内工場● グ ル ープ 一 体となった安 全 へ の 取り組 み
当社グループでは、予防型の安全活動を進めてお社の社長から安全衛生担当者までその都度公開しり、そのためには、リスクアセスメントの実施と安全ています。そうした情報開示を通じて、グループ全教育の徹底、そしてグループ独自に定めた「 キユー体で問題点や優れた取り組みの共有化、活動レベ

ピー、アヲハタグループ労働安全に関する共通取り

ルの反省などを行い、常に点検改善する意識付け

決め 」（QBSS = QP BF SAFETY STANDARD）にを行っています。
また、問題点については、改善計画から結果確認

基づいた点検が重要と考えています。

までの推移も常時公開することで、グループ全体で毎年、事業所ごとの自主監査のほか、専任担当者

安全な職場の維持・改善に努めています。

による海外事業所を含めたグループ内全事業所の共通監査を実施しており、その結果はグループ各

2010 年度

2011 年度

2012 年度

2013 年度

2014 年度

災害件数

11

8

13

15

12

度数率

0.51

0.36

0.56

0.72

0.56

強度率

0.018

0.024

0.024

0.035

0.018

対象：当社グループ国内工場※度数率＝労働災害による死傷者数／延べ実労働時間× 1,000,000※強度率＝労働損失日数／延べ実労働時間× 1,000

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キユーピーと社会

従業員とのかかわり：労働安全衛生●従業員の健康管理
キユーピーでは、従業員が心と体の両面で健康

ア指導、ラインケアの実施、産業医による健康指導

維持を図れるよう取り組みを進めています。

などのカウンセリングを行っています。産業医によメンタルヘルスケアについては、早期発見と事前る直接レクチャーも、新入社員研修や基幹職（管理予防をめざし、専任カウンセラーによる従業員から職）研修などのほかに、全国の支店でも基幹職を対の電話相談や面談をはじめ、事業所ごとにセルフケ

象に行っています。

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キユーピーと社会

従業員とのかかわり：グループだより● グ ル ープ 従 業 員 の 一 体 感を生む「 わくわく活動合同発表会 」
キユーピーグループでは、日頃の業務の改善活物流に対する新しいアイデアの創出などについて動の成果を発表する「 わくわく活動合同発表会 」を発表がありました。

毎年開催し、2014 年で 32 回を数えます。これまで、国や事業を超えた従業員同士の交流はもちろん、国内の事業所を対象に実施してきましたが、2012

仕事のヒントをつかみ取ったり、グループとしての年からは中国で、そして 2014 年は東南アジアでも一体感を感じ、感動を分かち合い、刺激を受け合う大会が開催されました。東南アジアの大会では、タことのできる会となりました。

イ、マレーシア、ベトナムから 5 チームが参加して、● イベントを通じてお互い の 事 業について分かり合うキユーポートコミュニティ
2013 年 10 月に入居が始まった仙川キユーポー

やハロウィンなどの時期にもイベントを開催して、トは、キユーピーグループ 17 の事業所が集まった

楽しみながら従業員同士の交流を図っています。

研究開発・オフィス複合施設です。
グループ各社のシナジー効果を発揮するために、入居する事業所の従業員がお互いの仕事の理解を深めるイベントを開催しています。例えば、月ごとに開催する各事業所の紹介や、新商品の試食会などを従業員主導で進めています。また、イースター

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キユーピーと社会

従業員とのかかわり：グループだより

タイ

KEWPIE (THAILAND) CO., LTD.
● 近隣の小学校の食堂整備（食堂の改築・水道水の整備など）◆ 植林活動● 合弁会社 サハグループの募金活動に参加● 老人ホームや孤児院などに商品を寄付● タイのこどもの日に地域の子どもに商品を寄付● 障害者雇用マレーシア

米国

KEWPIE MALAYSIA SDN. BHD.

HENNINGSEN FOODS, INC.

● 従業員・家族のロイヤリティを● 工場近隣で開催されたお祭りのスポンサー高めるため、2014 年から（オムレツ用卵を寄付、バーベキュー主催）

従業員工場見学会を実施● 地元の商工会議所、図書館、新聞社、（ 2 回 /3 カ月）

消防署などへの寄付● イオンのショッピングセンターにて、◆ 地元のゴミ焼却所から発生する

2014 年からマヨネーズ実演教室を

メタンガスをボイラー燃料として利用

開催（ 1 回 /2 カ月）◆ 工場のパレット、カートンのリサイクル中国
杭州丘比食品有限公司

北京丘比食品有限公司● 公立小学校で授業の一環として、● 工場見学

親子料理教室を実施● 社会貢献活動◆ 環境保全活動● 食育の講習会（幼稚園、小学校）● 工場見学（ 2014 年見学者 1,326 名、● 中国のこどもの日の料理コンテスト

うち 6 割が学生）● インターネットによる料理コンテスト◆ 廃棄物の再利用、節水◆ 省エネ◆ 原料、資材の国産化

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会社概要

キユーピーグループは「 おいしさ・やさしさ・ユニークさ 」をもって、食生活に貢献いたします。
一人ひとりのお客様に、最も信頼され、親しまれるグループをめざします。

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会社概要

会社情報・事業紹介● 会 社情報商号

キユーピー株式会社

創立

1919 年 11 月 30 日

本社所在地

〒150-0002 東京都渋谷区渋谷 1-4-13※ 2013 年 10 月 15 日より下記に仮移転〒182-0002 東京都調布市仙川町 2-5-7

資本金

241 億 400 万円

従業員数

2,549 人（連結：12,933 人）

仙川キユーポート2014 年 11 月 30 日現在

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会社概要

会社情報・事業紹介

キユーピーは 1919 年の創業以来、日本初のマヨネーズやドレッシング、パスタソースなどを生み出してきました。創業時から受け継ぐ「 良い商品は良
キユーピー
グループの

6
事業

い原料からしか生まれない 」というものづくりの考え方のもと、絶え間ない研究開発を通して培われてきた技術力で、皆様の食卓を彩る多様な商品を展開しています。おいしさ、やさしさはもちろんのこと、キユーピーならではのユニークさにさらに磨きをかけ、一人ひとりのお客様に最も信頼され、親しまれるグループをめざしています。

調味料事業

タマゴ事業

マヨネーズやドレッシングなどの商品を擁

パン・菓子・ハムなどの加工食品の卵原料するコア事業です。原料にこだわり創意工

や、ゆで卵・オムレツなどの卵加工品を提夫 を 重 ね、あらゆる食 場 面 へ 商 品とメ供しています。今までにない技術の創出

ニューを提案しています。

で、卵の活躍の場を広げています。

サラダ・惣菜事業

加工食品事業

おいしくて便利なサラダや惣菜を提供し

素材加工技術、加熱殺菌技術を生かし、スています。品質管理などグループの技術

イートコーン、ミートソースなど日本初の力を結集して、お客様の健康で楽しい食生

缶詰商品を誕生させました。育児食・介護活を応援しています。

食など、幅広い世代に貢献する商品も展開しています。

ファインケミカル事業

物流システム事業

卵の有用成分を活用した事業です。ヒア

常温・定温・冷蔵・冷凍の4温度帯で品質・ルロン酸、EPA（イコサペンタエン酸エチ

鮮度を守り抜く物流を実現し、食品の「 安ル）、卵成分の 3 つを柱に、食品・医薬品・

全・安心 」を支える高品位の物流サービス

化粧品の分野に幅広く展開しています。

を展開しています。

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会社概要

会社情報・事業紹介● 哲 学と理念

社是

楽業偕悦
らくぎょうかいえつ

同じ志をもって一致協力して目標に向かい、個人の意欲・やりがいを大切にして仕事（業）を楽しみ、困難や苦しみを分かち合いながら、悦びを偕に
（ともに）
していこう
という考え方が、私たちの基本的な価値観となっています。

社訓
道義を重んずること

創意工夫に努めること

親を大切にすること

経営理念
キユーピーグループは「 おいしさ・やさしさ・ユニークさ 」をもって、食生活に貢献いたします。

めざす姿
一人ひとりのお客様に、最も信頼され、親しまれるグループをめざします。

Food, for ages 0-100
私たちの姿勢
私たちはキユーピーグループの一員であることを誇りとし、以下の姿勢を大切にします。

食に携わる者として
品質： 安心してお使いいただける品質をお届けします。
人材：「 正直・誠実 」を基本に、チームワークとチャレンジ精神を育みます。
環境： 生産から販売の全ての活動と商品で、環境への配慮に努めます。
技術： オリジナリティのある技術で、商品と活動の質を高めます。

大切な方々に対してお客様：

お客様の気持ちになって食の提案をいたします。

従業員：

一人ひとりの個性と、成長する意欲を大切にします。

株主・投資家： 対話と企業価値の向上を通じて、期待に応えます。
取引先：信頼関係を築き、相互の発展を図ります。

地域社会：

地域社会との、よりよい共生に努めます。

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会社概要

会社情報・事業紹介● グ ループ倫理行動規範

法令遵守
私たちは、国内及び国際社会における各種法令、社会規範、そして社内規定を遵守し、高い倫理観を持った事業活動を行います。

人権の尊重
私たちは、人権の大切さを理解し、尊重します。人種、信仰、思想、性別、年齢、社会的身分、
身体的・精神的障がいなどを理由とする差別や不当な扱いを決して行いません。

公正・自由な競争、透明な関係
私たちは、公正・自由な競争を行い、お客様と健全な市場の発展に貢献します。
また、お取引先、業界、行政、政治に対しても透明で健全な関係を保ちます。

環境問題
私たちは、地球環境へ与える事業活動の影響力を認識し、環境問題に対し真摯に取り組みます。
私たちは限りある資源・エネルギーを大切にします。

社会貢献
私たちは、社会の一員として社会貢献活動を実施します。
また、幅広い地域・分野を対象に社会の発展につながる活動を支援します。

働きやすい環境
私たちは、安全・衛生で働きやすい職場環境作りをします。
また、互いの人格・個性を尊重し、やりがい、成長する意欲を大切にします。

反社会的勢力への姿勢
私たちは、社会的秩序を乱し健全な企業活動を阻む勢力に対し、断固とした姿勢でのぞみます。
いかなる形であっても、それらを助長するような行動をしません。

他人の財産の尊重
私たちは、特許、著作権などの知的財産権を尊重します。
また、お取引先の秘密情報、お客様、役員・従業員の個人情報を大切にし、不正に使用しません。

お客様の理解と支持
私たちは、お客様の深いご理解と幅広い支持を得るために、企業情報の開示を適確かつ公正に行い、会社の透明化を図ります。

海外の事業活動における配慮
私たちは、海外の事業活動においても、現地の文化、慣習を尊重し、現地の発展に貢献します。

グループ倫理行動規範

http://www.kewpie.co.jp/company/corp/koudoukihan/info_10_main.html

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会社概要

会社情報・事業紹介● コーポレートガバ ナンスに関する考え方
キユーピーグループは、効率的な経営によって取引先、従業員といったステークホルダーに適切に企業価値の最大化を図るため、経営上の組織体制

配分すること、これらを経営上の最も重要な課題のや仕組み・制度などを整備し、必要な施策を適宜実一つに位置付けております。

施していくこと、また経営の成果を株主や消費者、
コーポレートガバナンス

http://www.kewpie.co.jp/company/corp/governance/index.html● コーポレートガバナンス体制 の 概要

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会社概要

会社情報・事業紹介● コンプライアンス（法令遵守）に関する考え方
キユーピーグループでは、2004 年に「 グループ

え方を当社グループ内外に透明にすることが、お客倫理行動規範 」を制定し、私たちの尊重する価値観

様からの信頼と従業員相互の自浄作用につながると、とるべき行動を明らかにしました。事業活動をと考えています。

支えるのは従業員であり、その行動の基本となる考● コンプライアンス体制

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会社概要

会社情報・事業紹介● コンプライアンスへ の 取り組み
キユーピーグループでは、コンプライアンス担当

では、イントラネットへのコンプライアンス事例の役員を委員長とするコンプライアンス委員会が、各掲示や、コンプライアンス研修、web を用いたマイ事業所の推進責任者と連携しながら、キユーピー

ンドアッププログラムなどによる学習を実施していグループ内の法令遵守状況の把握や、従業員へのます。

啓発活動を行っています。コンプライアンス委員会● 2014 年 度 のマインドアッププログラムの 実 施 状 況
テーマ
第 17 回

グループ倫理行動規範（働きやすい環境）
ハラスメント２

実施時期

対象者

2014 年
11 月

全管理職
従業員

実施方法

e ラーニングによる学習● 従 業員意識調査
キユーピーグループでは、従業員のコンプライ式で開始し、2014 年に 5 回目を実施しました。アンアンス（企業倫理・法令遵守等）に対する理解・意識

ケートの結果は従業員にフィードバックするとともの状況、グループ全体の実態を把握することや当に、結 果 の 分 析によって、コンプライアンスをグ社グループで働くことへの満足度および従業員のループ内に浸透・徹底させる上で課題を把握した

社 会 的 責 任に関する考えを知るため、2004 年にり、ｅラーニングや従業員研修などでのプログラム「 従業員意識調査 」を従業員に対するアンケート形に反映させています。

●人権課題の抽出
キユーピーは、グローバル展開を進めていくにあこのプログラムの中でのワークショップにおいて、たっての問題点を整理すべく、2014 年に引き続き、

ＮＰＯ／ＮＧＯや有識者の提言などを受けて「 食品2015 年も経済人コー円卓会議日本委員会によっ業において重要と考える人権課題 」
を抽出しました。

て設立された「 ニッポンＣＳＲコンソーシアム 」が主

今後、キユーピーとして取り組むべき重要課題の催する「 ステークホルダー・エンゲージメント・プロ

設定に取り組んでいきます。

グラム 」に参加いたしました。

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会社概要

社会・環境活動の歴史● 環 境 保 全と社 会・文 化 活 動に関する取り組 み の 歴 史
西暦1956 年

環境保全に関する取り組み

社会・文化に関する取り組み• 卵殻を天日で干し、土壌改良剤として農家に販売を開始• 財団法人ベルマーク教育助成財団への協賛を始1960 年

める

1961 年• 工場見学（オープンキッチン）を開始

1962 年•「 キユーピー 3 分クッキング 」放映開始

1963 年• 廃棄物削減を合理化の一環として取り組む

1969 年• 卵殻の破砕・乾燥設備を導入（仙川工場）

1971 年• 活性汚泥による排水処理設備の導入開始（1975 年に全工場に整備）• 食と健康の知識の普及をはかる

1973 年「 キユーピーニュース 」発行

1975 年• 食生活に関するビデオの配布活動を始める

1978 年• 日本合唱連盟・朝日新聞社主催の「 全日本ママさんコーラス大会 」（現「 全日本おかあさんコー
ラス大会 」）の協賛を始める• 那覇ママさんコーラスまつり」（現「 全沖縄おか1980 年

あさんコーラス大会 」）の協賛を始める

1981 年• 卵殻を食品用カルシウムとして販売開始（膜除去技術の確立により実現、商品名「 カルホープ 」）•「 食 」をテーマとする講演会活動を開始

1984 年1991 年• 環境問題検討委員会を設置（委員長：生産本部長）• 卵殻膜を加工、化粧品原料として発売

1992 年• 容器減量化を推進（ドレッシングびんを丸形・軽量びん化など）

1993 年• 安全・環境に関するグループ各社
相互点検システムを確立

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会社概要

1997 年

社会・環境活動の歴史• 環境担当役員、環境対策室を設置• 環境委員会（委員長：環境担当役員）を全社組織に改組• 卵殻膜を素材としたうまみ調味料を発売（商品名「 卵醤 」）

1998 年• 容器包装の環境影響評価基準を制定• グリーン購入の基本原則を制定、OA 用紙ガイド
ラインを作成・運用開始• 環境保全のための基本方針を制定（部門ごとの目標を設定し活動）

2000 年• マヨネーズ容器、段ボール箱の減量化、仕切り板廃止などを実施• 伊丹工場で ISO14001 の認証取得

2001 年• 環境報告書 2001 年版を発行• 五霞工場で ISO14001 の認証取得• グループ環境マネジメントマニュアルを制定

2002 年• 全工場の廃棄物焼却炉を廃止• 五霞工場で廃棄物の再資源化率 100％達成• マヨネーズ教室を開始• 東京水産大学（現 東京海洋大学）大学院に「 ヘルスフード科学（中島董一郎記念）寄附講座 」
を設立

2003 年• 全工場で廃棄物の再資源化率 100％達成

2004 年• 鳥栖工場で ISO14001 の認証取得• キユーピーニュースが第 4 回消費者教育教材
資料表彰（主催：財団法人消費者教育支援センター）の優秀賞を受賞

2005 年• 中河原工場で ISO14001 の認証取得• CSR 担当役員任命、環境対策室を社会・環境推進室に改組• 環境・社会報告書 2005 年版を発行（社会活動に関する内容を記載）

2006 年•「 チーム・マイナス 6％」に参加• 八都県市「 容器包装ダイエット宣言 」に参加

2007 年• 山梨県の富士山麓で「 キユーピーの森 」を開始
富士吉田工場で ISO14001 の認証取得• フードバンク活動に参加•「 社会と環境について語るブログ 」スタート• 水源涵養を目的として森林保全活動「 キユーピーの森 」を山梨県富士吉田市で開始

2008 年• 段ボールの印刷に使用するインクを標準色 18 色に集約

• マッチングギフト制度「QPeace」スタート•「 社会と環境について語るブログ 」が環境 goo 大賞（ブログ部門）受賞

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会社概要

2009 年

社会・環境活動の歴史• 社会・環境推進室と法務・知的財産室を再編し、ＣＳＲ推進本部を設置、社会・環境推進室を社会・環境推進部に改組• 営業車にハイブリッドカー「 プリウス 」を導入

• キッザニア甲子園に「 マヨネーズ工場 」
パビリオン出展• 三國清三シェフを講師に迎えた

2010 年「 家族でわくわくクッキング 」を開催

• 第 32 回食品産業優良企業等表彰

2011 年

ＣＳＲ部門で「 農林水産大臣賞 」を受賞

2012 年• 社会・環境推進部と広報室を再編し、広報・ＣＳＲ本部を設置

2013 年• 加藤産業様、キユーソー流通システム、• 御茶の水女子大学に寄附研究部門「 食と健康 」

キユーピー連携のグリーン物流の普及拡大により、グリーン物流パートナーシップ会議特別賞を受賞2014 年

を設立•「 キユーピーの森 」第二期活動開始• エコプロダクツ 2014 年の環境省「 Fun to Share」ブース内に卵殻活用事例を• 仙川キユーポート内に見学施設「 マヨテラス 」を展示• 九都県市「 容器包装ダイエット宣言 」に参加。
関東圏スーパー 75 店舗のキャンペーンで容器軽量化を行った商品を紹介• ニッポン CSR コンソーシアムに参加し、オープン
食品業界として重要となる人権課題の抽出に参画

対象：キユーピー（株）59
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会社概要

グループ会社一覧● 国内連結子会社
調味料事業

物流システム事業• キユーピー醸造株式会社• 株式会社ケイパック• 株式会社サラダメイト• 株式会社ディスペンパックジャパン• 株式会社デフト• 富士吉田キユーピー株式会社• 株式会社エスワイプロモーション• エム物流株式会社• 大阪サンエー物流株式会社• キユーソーサービス株式会社• キユーソーティス株式会社• 株式会社キユーソー流通システム• ケイ物流株式会社• 株式会社サンエー物流• 株式会社サンファミリー• ワイシステム株式会社

タマゴ事業• 株式会社カナエフーズ• 株式会社キユーピーエッグワールドトレーディング• キユーピータマゴ株式会社• 株式会社全農・キユーピー・エツグ・ステーシヨン

共通事業• 株式会社キユーピーあい• 株式会社ケイ・エスエス• ケイ・システム株式会社• 三英食品販売株式会社• 株式会社芝製作所

サラダ・惣菜事業• 株式会社イシカリデリカ• 株式会社遠州デリカ• 株式会社キタカミデリカ• 株式会社グリーンメッセージ• 株式会社グルメデリカ• 株式会社サラダクラブ• 株式会社旬菜デリ• 株式会社セトデリカ• デリア食品株式会社• 株式会社トスデリカ• 株式会社ハンシンデリカ• 株式会社ポテトデリカ● 海外連結子会社
調味料事業• 北京丘比食品有限公司• 杭州丘比食品有限公司•ＰＴ. ＫＥＷＰＩＥＩＮＤＯＮＥＳＩＡ•ＫＥＷＰＩＥ（ＴＨＡＩＬＡＮＤ）
ＣＯ ., ＬＴＤ .
•ＫＥＷＰＩＥ ＭＡＬＡＹＳＩＡＳＤＮ . ＢＨＤ .
•ＫＥＷＰＩＥ ＶＩＥＴＮＡＭ ＣＯ ., ＬＴＤ .
• Ｑ＆ＢＦＯＯＤＳ,ＩＮＣ.

加工食品事業• コープ食品株式会社• 光和デリカ株式会社• 鳥栖キユーピー株式会社• 階上キユーピー株式会社

タマゴ事業•ＨＥＮＮＩＮＧＳＥＮ ＦＯＯＤＳ,ＩＮＣ.
•ＨＥＮＮＩＮＧＳＥＮ ＦＯＯＤＳ, ＮＥＴＨＥＲＬＡＮＤＳＩＮＣ.

ファインケミカル事業• 株式会社トウ・キユーピー

共通事業•ＫＩＦＵＫＩＵ .Ｓ.Ａ. ＣＯ .,ＩＮＣ.

2014 年 11 月 30 日現在

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会社概要

キユーピーの取り組み

2014 年度の主な取り組み /2015 年度の目標
キユーピーと地球環境
対象（キユーピー本社、
グループ）

2014 年度の主な取り組み

活動項目

2015 年度の目標（空欄は設定なし）

地球温暖化防止CO 2 排出量の削減

ボイラー燃料を重油からガスに切り替え

グループ

2012 年度対比原単位 4.5％削減

物流での CO 2 削減

生産拠点の見直しによる輸送距離の削減

キユーピー本社

省エネルギーの推進

・ＱＣＤ ( 品質、コスト、納期）改善と省エネの両立を目的とした、品質・エネルギーデータの収集・監視可能なソフトウェア「 環境あんどん 」の導入
・生産ラインの稼働率向上
・製造効率を上げて無駄をなくす
・焼成機、冷蔵庫などの熱、冷熱の漏れ対策
・照明の LED 化

グループ

全国マヨネーズ・ドレッシング類協会の自主目標の範囲の中で活動

廃棄物排出量の削減

工場での歩留まり向上

グループ

2012 年度対比原単位 5％削減

再資源化の推進

分別の徹底による資源化

グループ

単純焼却、埋め立て処分ゼロ

水の効率的活用

循環利用の推進グループ

水質汚染防止活動

排水処理設備の安定稼働と流出防止グループ

廃棄物の削減と節水

包装容器の改善PET ボトルの軽量化

キユーピー本社

環境コミュニケーション

地域の中学生へ環境学習の実施

グループ

業界で自主行動目標を定め活動

キユーピーと社会対象
活動項目2014 年度の主な取り組み( キユーピー本社、

目的

グループ）

お客様とのかかわり
食にかかわる活動

地域社会での活動

工場広報担当者研修

キユーピー本社

工場見学担当者の案内スキル向上

マヨテラス研修

キユーピー本社

マヨテラス担当者の案内スキル向上

幼児向け絵本の発行

キユーピー本社

子どもたちが野菜に親しみをおぼえ、食卓の楽しさを感じてくれること

食をテーマにした講演会の実施

キユーピー本社

食生活と健康についての正しい情報の提供

家族でわくわくクッキング

キユーピー本社

家族の「 会話もごちそう 」になる食卓づくりの提案

マヨネーズ教室

キユーピー本社

子どもたちに食べる楽しさと大切さを伝える

キユーピーニュースの発行

キユーピー本社

食に関する正しい情報の提供

清掃活動

グループ

事業所がお世話になっている地域へのお礼

食にかかわるイベントの実施

グループ

商店街との協働による街の活性化

キユーピーの森活動

グループ

森林の保全活動を通じて、社会的課題に目を向ける従業員の育成

敷地内保育園の開設

キユーピー本社

子育て中の従業員の支援と地域の子育て世代の支援

株主・投資家とのかかわり

投資家向け説明会など

キユーピー本社

会社の経営方針への理解を深めていただく

投資家向け工場見学会

キユーピー本社

株主の方とコミュニケーションを図り、ご意見を頂戴する

お取引先とのかかわり

イースターに関するイベントの実施

キユーピー本社

イースターにかかわるメニュー提案

従業員とのかかわり

研修の実施

グループ

従業員のスキル・知識のアップ

ｅ- ラーニングによる学習機会の提供

グループ

従業員のスキル・知識のアップ

従業員意識調査グループ

従業員の意識と課題の把握

グループ合同会社説明会

グループ

採用方針・プロセスの共有化、説明会運営の効率化

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報告書の作成にあたって●２０１５年版編集方針・対象 範囲「 キユーピーグループ社会・環境報告書 」は、キ

えできるようにいたしました。

ユーピーグループが皆様から信頼され親しまれる2015 年版では、「 お客様に野菜を食べていただ

企業であり続けるために、企業姿勢や活動内容をあくための活動と工夫」
をテーマに特集を組みました。

りのままお伝えすることを目的に作成しています。

社会活動、環境活動と併せて、グループ内の従業多くの方にご理解いただけることをめざし、「 見やす

員を出して、普段の活動の様子をお伝えしました。

く」「 わかりやすい 」報告書づくりを心がけました。

今後もこの報告書を通じて、できるだけ多くの皆様

今 年 度 からは、web 版 の 報 告 書として、昨 年 のとコミュニケーションを図っていきたいと考えてい活動報告はもちろん、私たちの最新の活動もお伝

ます。

対象組織

原則として、キユーピーグループを対象とし、そうでないものについては個別に記載しています。

対象期間2013 年 12 月 1 日〜 2014 年 11 月 30 日

発行

2015 年 11 月。次回の発行は 2016 年の夏を予定しています。

※ 本サイトは、原則として上記対象期間内の事象を掲載していますが、タイムリーな情報更新をめざし、最新の活動情報をお伝えするページを新設し、更新性を高めました。
※主な更新内容については、「 社会と環境について語るブログ 」上でお知らせしていきます。

●２０１４年 版 報 告 書 へ のご 意 見と評価
「 キユーピーグループ社会・環境報告書 2014」

ハイライトに添付のアンケートには、2014 年 6 月

は、昨年 2014 年 6 月に［ハイライト］（ 冊子）を、8末の時点で 671 件の回答をいただきました。

月に［フルレポート］（ウェブサイト）を発行しました。

「 キユーピーの考え方が良くわかる 」「 記事とビ冊子であるハイライトについては 30,000 部を発行

ジュアルが一致していて読みやすい 」というご感想

し、従業員のほか、オープンキッチン（工場見学）にをいただく一方で、「 内容が物足りない 」「 文字がいらした方々、報告書請求サイトからお申込みいた多い 」などのご意見もいただきました。

だいた方々を中心にお配りしました。

この場を借りてお礼を申し上げます。

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報告書の作成にあたって●２０１５年 版 報 告 書 の 作 成にあたって2015 年版報告書については、昨年まで発行して告に加えて、私どもキユーピーグループの直近のいました冊子版の［ハイライト］、web 版の［フル社会・環境活動もタイムリーに報告できるように特レポート］の形式を見直し、それぞれ web 版として設のページを新設いたしました。

作成することにいたしました。

このページによって、私どもの直近の動きも、「社

web 版の作成にあたりまして、トップページから

会と環境について語るブログ 」と併せて、おわかり

一目ですべてのコンテンツが把握できるように、シいただけるのではないかと思っております。

ンプルで見やすいページデザインを目指しました。

今後もステークホルダーのさまざまな声に耳を傾け

また、web の特長を活かして、2014 年度の活動報ながら、活動に反映させていきたいと考えています。

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