栃木県労働基準協会連合会
令和6年1月1日

発

行

第69号
発行人

新年のご挨拶

（一社）
栃木県労働基準協会連合会〒321-0933 栃木県宇都宮市簗瀬町1958-1 栃木県建設産業会館４階
TEL：028-678-2771 FAX：028-678-2775 Ｅmail ： info＠tochikiren.or.jp
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専務理事 堀澤俊孝
印刷 鈴木印刷株式会社

一般社団法人 栃木県労働基準協会連合会 会長

松下

正直

新年明けましておめでとうございます。
県内 8 地区労働基準協会ならびに会員事業場の皆様には、心新たに新春をお迎えのこととお慶び申し上げます。
また、旧年中は、当連合会の事業運営に深いご理解とご協力を賜り厚く御礼申し上げます。
昨年、本県は誕生 150 周年を迎えましたが、県内では様々な記念行事が各地で開催され、多くの県民が郷土の歴史を振り返り、未来を志向する良い機会に恵まれました。
3 月には、ワールドベースボールクラシックで、栗山監督率いる日本代表チームが接戦の末に強豪国を連破し、3 大会ぶりに優勝を果たすという快挙に、国内が大いに盛り上がりました。
特に、劣勢にしてなお、不調の選手を信じて使い続ける栗山監督の采配と、最後にその期待に見事に応えた選手の一打で勝利を勝ち取った姿は、コロナ禍や物価高など多くの難題を抱える我々に勇気と希望を与え、その後の日本に明るい未来を予感させてくれました。
さて、新型コロナウイルス感染症は発生から 3 年半を経過した昨年 5 月に感染症 5 類へ移行され、幸いその後も沈静化の傾向が持続するなか、国内および県内の社会・経済活動は徐々に従来の姿を取り戻しているように見受けられます。
一方、1 年を経過してなお続くロシアによるウクライナ侵攻は出口の見えない泥沼の様相を呈しつつあり、その影響等による資源・エネルギー価格の高騰や世界的な金融引き締めによる欧米との金利差による為替市場での円安の進行など、国内経済は不透明感があります。
このように、昨年の日本経済を取り巻く状況は、少子高齢化による構造的な労働力不足も併せ、引き続き厳しい状況ではありましたが、県内企業各社は様々な経営課題の解決や、従業員の就労環境の整備に真伨に取り組みながら、経営を続けてこられました。
当連合会でも、関係各位のご努力により栃木地方産業安全衛生大会をフルサイズで企画し、関係者約 350名にご参加いただき盛大に開催することができました。主要業務である技能講習等の講習事業につきましても、既存の講習に加え化学物質関係法令改正に伴い新設した 3 講習について、年間計画を大幅に超える追加開催に努めたほか、各地区協会に対しても新設 3 講習の開催支援を行うなど、協会員の利便性の向上に努めてまいりました。
また、働き方改革関係の周知啓発活動に関しましては、昨年に引き続き、過重労働防止・働き方改革関連法の周知徹底、とりわけ 2024 年問題に象徴される残業時間の上限規制猶予期限が迫る建設業や自動車運転者、医師に対する改善手法・相談窓口の周知、最低賃金の改定や賃金制度改善、有給休暇の取得促進などを重点的に取り組んでまいりました。
（1）

労働災害防止関係では、2023 年度は第 14 次労働災害防止計画の初年度であり、その周知と併せて栃木労働局独自の取り組みである「A ない声かけ運動！プラス」への協力を呼びかけました。さらに、大幅な改正が行われた化学物質関連法令改正では、2 月に栃木労働局と共催で 200 名を超える関係者の参加のもと、説明会を開催し、法令の円滑な施行に向けて周知促進を図ったところです。
当連合会といたしましては、これらの事業を着実に実施し、会員事業場が適切な労務管理を行えますよう、本年も引き続き地区協会活動を支援してまいりますので、地区協会役員および会員の皆様には引き続きご理解とご協力をお願いいたします。
結びに、本年の干支は辰ですが、辰年は古来より「陽の気が動いて万物が振動するので、活力旺盛になり、大きく成長し、形がととのう」年で景気が良くなると言われており、株式相場でも「戌亥の借金、辰巳で返せ」という格言があります。この格言どおり、県内産業界にとって成長の年となり、各地区労働基準協会ならびに会員事業場の皆様の飛躍の年となりますようご祈念申し上げ、新年のご挨拶といたします。

年頭にあたって栃木労働局長奥村 英輝

新年、明けましておめでとうございます。
令和 6 年の年頭にあたり、謹んで新年のご挨拶を申し上げます。
一般社団法人栃木県労働基準協会連合会及び会員事業場の皆様におかれまして
は、心新たに輝かしい年をお迎えのこととお慶び申し上げます。
旧年中、当労働局の業務の推進に格別のご理解とご協力をいただいたことに、御礼申し上げますとともに、本年も引き続きよろしくお願い申し上げます。
栃木労働局といたしましては、「リスキリングによる能力向上支援、職能給の導入、成長分野への労働移動の円滑化を通じた、構造的な賃金上昇」といった三位一体の労働市場改革、「短時間労働者の年収の壁を意識せず働くことができるようなキャリアアップの促進」などの昨年来の政府の方針をみながら、「多様な人材の活躍促進」、「誰もが働きやすい職場づくり」を柱として業務をすすめており、各種支援策の実施を含め、引き続き、働き方改革の着実な実行を通じた労働環境の整備・生産性の向上の促進による働きやすい職場づくりの実現に向けた取組に力を入れてまいります。
こうした中、栃木県最低賃金は、地方最低賃金審議会の答申を踏まえ、昨年 10 月 1 日から 41 円引き上げ、時間給 954 円に改定いたしました。最低賃金額以上の賃金の支払をはじめとする労働関係法令の遵守とともに、同一労働同一賃金の遵守や事業場内における継続的な賃上げ等、非正規を含めた労働者の処遇改善をお願
いいたします。
また、令和 4 年度に栃木労働局が実施した長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導において、対象事業場の約 35.5％で違法な時間外休日労働（うち、57％が月 80 時間を超える時間外労働）が行われているなど、依然として長時間労働の実態が認められます。かかる長時間労働は、脳・心疾患やうつ病等の精神障害の発生をもたらす可能性があります。
さらに、働き方改革の重要な柱の「時間外労働の上限規制」については、令和 2 年 4 月から一部猶予されていた建設業・自動車運転者・医師等についても、時間外労働の上限規制が示され令和 6 年 4 月 1 日から適用の運びとなっています。

（2）

長時間労働を解消し、仕事と生活の調和のとれた働き方を推進していただくなど、継続的に取組んでいくようお願いいたします。
栃木労働局では、第 14 次労働災害防止計画に基づき 2023 年から 2027 年の 5 年間で「労働災害による死亡者数を 5％以上減少」、「休業 4 日以上の死傷者数の増加傾向に歯止めをかけ 2027 年までに減少させる」という目標に向け労働災害の防止に取り組むこととしています。
こうした中、コロナ明け後の操業の再開や活発化もあり、残念ながら、県内の令和 5 年の労働災害（新型コロナウイルス感染症を除く）は、令和 5 年 11 月末現在、休業 4 日以上の死傷者数は、1,880 人と前年同期より 161 人（9.4％）増加しており、令和 5 年 11 月末現在、死亡者数が 17 人と前年同期より 4 人増加しております。
このため、昨年末以来の年末年始無災害運動を皮切りに、「安全衛生の取り組みを見える化する仕組みを活用
し、主体的に労働衛生対策に取り組む（SAFE コンソーシアム）」「転倒災害等作業行動に起因する労働災害防止対策の推進」「エイジフレンドリーガイドラインを踏まえた高齢者の労働災害防止」といったメリハリを付けた対策を一層積極的に取り組んでまいります。
会員各社の皆様におかれましても、働き方改革の着実な実施はもとより、基本的な労務管理・安全管理の徹底、
リスクアセスメントの実施、全員参加による労働災害の防止への取組などにより、労働者が安全・安心で健康に働くことができる職場環境づくりの推進につきまして、より一層のご理解とご協力をお願い申し上げます。
結びに、新たな年を迎え、貴会の益々のご発展と、関係者の皆様のご健勝、無事故・無災害をご祈念申し上
げまして、年頭のご挨拶といたします。

栃木労働局からのお知らせ①（健康安全課）「 年末年始無災害運動」実施要綱（令和 5 年 12 月 1 日〜令和 6 年 1 月 31 日）
栃木労働局
1 趣旨
栃木県内の労働災害（新型コロナウイルス感染症のり患による労働災害を除く）による休業 4 日以上の死
傷者数は、本年 10 月末現在で 1,683 人と前年同期よりも 144 人・9.4％増加し、この内 13 人（前年同期比 1 人増加）が尊い生命を失っている。
本年の死亡災害は、荷役作業中のものが 5 件発生しており、関係労働者に必要な作業手順が周知されていないと認められるものが多くを占めている。一方、休業災害では、転倒や腰痛等、労働者の作業行動に起因するものが多くを占めている。また、昨年度の同運動期間中に労働災害により 1 人が死亡しており、本年度は、より一層の取り組みを行う必要がある。
これから、年末年始を中心にあわただしい中での大掃除や機械設備の保守点検・再稼働等の作業が多くなるほか、物流等の増加に伴う交通事故、荷役作業時の災害、積雪や凍結による転倒等の危険が増すため、各事業場においては、非定常作業における安全確認の徹底、作業前点検の実施、作業手順や交通ルールの遵守、安全衛生保護具の点検の実施、感染症予防を含めた労働者健康状態の確認等に全員で取り組むことが一層重要となる。
これら状況を踏まえ、栃木労働局及び管下労働基準監督署が主唱し、年末年始における労働災害の防止とりわけ死亡災害の撲滅を目的とした「年末年始無災害運動」を各労働災害防止団体等とともに実施する。
2 当局実施期間
令和 5 年 12 月 1 日から令和 6 年 1 月 31 日まで
3 運動スローガン『健康と安全で 幸せつなぐ年末年始』（中央労働災害防止協会 令和 5 年度 年末年始無災害運動標語）（3）

4 災害防止の重点事項（ 1 ）死亡労働災害（特に荷役作業時）及び身体に障害が生ずる重篤な災害の撲滅（ 2 ）転倒及び腰痛等の行動災害の防止（ 3 ）高所作業における「墜落、転落」災害の防止（ 4 ）機械設備による「はさまれ・巻き込まれ」災害の防止
5 栃木労働局の実施事項（ 1 ）栃木労働局 緊急対策「荷役災害ゼロ 60 日運動」、「ＳＴＯＰ！ “ 建設 3 大災害 ”」及び「Ａない声かけ運動！プラス」の展開（ 2 ）災害防止団体等に対する啓発、広報の実施（ 3 ）重点事項に係る指導啓発用チラシの作成・配布、広報の実施（ 4 ）各種会合等における周知徹底（ 5 ）栃木労働局ホームページによる周知
6 各労働基準監督署の実施事項（ 1 ）管内の実情に合った無災害運動の展開（ 2 ）栃木労働局 緊急対策「荷役災害ゼロ 60 日運動」、「ＳＴＯＰ！ “ 建設 3 大災害 ”」及び「Ａない声かけ運動！プラス」の展開（ 3 ）建設業に対する監督指導等の実施（ 4 ）各種会報・機関紙等への掲載依頼（ 5 ）各種会合・説明会等における本運動の趣旨の徹底（ 6 ）その他各署独自の推進運動
7 事業場の実施事項（ 1 ）経営トップによる「安全衛生方針」の決意表明（ 2 ）栃木労働局 緊急対策「荷役災害ゼロ 60 日運動」、「ＳＴＯＰ！ “ 建設 3 大災害 ”」及び「Ａない声かけ運動！プラス」の実施（ 3 ）安全衛生パトロールの実施（ 4 ）機械設備に係る一斉検査および作業前点検の実施（ 5 ）年末時期の大掃除等を契機とした 5S の徹底（ 6 ）年始時期の作業再開時の安全確認の徹底（ 7 ）KY（危険予知）活動を活用した非定常作業における労働災害防止対策の徹底（ 8 ）安全保護具・労働衛生保護具、安全標識・表示等の点検と整備・更新（ 9 ）化学物質のリスクアセスメントの実施を含めた化学物質管理の徹底（10）転倒、墜落・転落、はさまれ・巻き込まれ災害防止や腰痛予防対策の徹底（11）火気の点検、確認など火気管理の徹底（12）交通労働災害防止対策の推進（13）過重労働をしない・させない職場環境づくり（14）自然災害等に伴う復旧・復興工事等における労働災害防止対策の推進（15）高年齢労働者を含めた身体機能の維持向上のための健康づくり、健康的な生活習慣（睡眠、食事、運動等）に関する健康指導などの実施（16）感染症拡大防止対策の徹底（17）職場のハラスメント防止につながる取り組みの推進（18）安全衛生旗の掲揚および年末年始無災害運動用ポスター、のぼり等の掲示（19）その他安全衛生意識高揚のための活動の実施【参考資料等】※ ホームページに掲載しております。
・ 緊急対策「荷役災害ゼロ 60 日運動」
・ STOP ！ “ 建設 3 大災害 ”
・ Ａない声かけ運動！プラス
・ STOP ！転倒プロジェクト in 栃木
・ STOP ！はさまれ・巻き込まれ災害
・ はしごを使う前に／脚立を使う前に（チェックリスト）・ ロールボックスパレット／テールゲートリフター使う前の 5 つの基本チェックリスト
・ 交通労働災害を防止するために・ エイジフレンドリーガイドライン（高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン）（4）栃木労働局からのお知らせ②（健康安全課）

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栃木労働局からのお知らせ④（賃金室）

栃木労働局からのお知らせ⑤（労働保険徴収室）

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栃木労働局からのお知らせ⑥（健康安全課）

労働災害発生状況（令和 5 年）
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2023年度各種技能講習等実施計画表
実施月日（一社）栃木県労働基準協会連合会

講 習 科 目 等会 場

9（火）〜 10（水） 特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者技能講習⑧

建設産業会館

15（月）〜 16（火） 有機溶剤作業主任者技能講習⑨1

11/15（水）1/ 5（金）護 国 会 館

11/17（金）1/ 5（金）建設産業会館

11/24（金） 1/11（木）29（月）〜 31（水） 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者技能講習⑧〃

11/29（水） 1/15（月）

5（月）〜

〃

12/ 5（火） 1/22（月）19（金）

保護具着用管理責任者教育③

6（火） 乾燥設備作業主任者技能講習③7（水）化学物質管理者講習（化学物質の製造事業場以外）⑤19（月）

保護具着用管理責任者教育（臨時）〃12/ 7（木） 1/24（水）護 国 会 館

12/14（木）13（火）〜 14（水） 特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者技能講習⑨

建設産業会館

12/13（水） 1/30（火）21（水）〜 22（木） 安全管理者選任時研修③

護 国 会 館

12/21（木）28（水）〜 29（木） 有機溶剤作業主任者技能講習⑩

建設産業会館

12/25（月） 2/14（水）

4（月）〜
3

締 切

〃

25（木）〜 26（金） 鉛作業主任者講習

2

受付開始

11/ 9（木） 12/25（月）

6（水） 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者技能講習⑨2/ 5（月）
2/ 7（水）〃1/ 9（火） 2/19（月）11（月）〜 12（火） 特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者技能講習⑩〃

1/11（木） 2/26（月）21（木）〜 22（金） 安全衛生推進者講習⑤（一般③）〃

1/22（月）

3/ 7（木）25（月）〜 26（火） 化学物質管理者講習（化学物質の製造事業場 2 日コース）（臨時） 護 国 会 館

1/24（水） 3/11（月）27（水）〜 28（木） 有機溶剤作業主任者技能講習⑪

1/29（月） 3/13（水）建設産業会館◆ 申し込み方法・申込書は、当連合会のホームページに詳細・書式がございますので最新のものをダウンロードしてご利用ください。
※インターネットがご利用できない方は直接お問い合わせください。

URL【 http://www.tochikiren.or.jp 】（一社）栃木県労働基準協会連合会（平日 9：00 〜 17：00 土日祝は休業）〒 321-0933 栃木県宇都宮市簗瀬町 1958-1 栃木県建設産業会館 4 階
TEL：028-678-2771 FAX：028-678-2775 Email：info@tochikiren.or.jpとちぎ労基連トピックス①

令和 5 年度

栃木労働局からの要請・依頼事項一覧（前回以降）㉙ 5 年 10 月 23 日付け
栃木労働局長（趣旨）「長時間労働削減を始めとする働き方の見直しに向けた取り組みに関する要請書」（要請）㉚ 5 年 11 月 2 日付け
栃木労働局長（趣旨）「雇用管理分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うにあたっての留意事項の一部改正について（通知）」（周知依頼）㉛ 5 年 11 月 15 日付け
栃木労働局長（趣旨）「栃木県特定最低賃金の周知広報について（依頼）」（広報依頼）㉜ 5 年 11 月 15 日付け
栃木労働局労働基準部健康安全課長（趣旨）「テールゲートリフターの操作の業務に係る特別教育の円滑な実施等について」（協力依頼）㉝ 5 年 11 月 30 日付け
栃木労働局長（趣旨）「緊急対策「荷役災害ゼロ 60 日運動」の実施について（お願い）」（協力依頼）㉞ 5 年 11 月 30 日付け
栃木労働局長（趣旨）「令和 5 年度年末年始無災害運動の実施について」（協力要請）とちぎ労基連トピックス②（中災防・中小企業無災害記録証授与制度）

中小企業無災害記録第四種（銀賞）が達成されました！
今年度、下記の事業場が無災害記録の認定を受けて、中小企業無災害記録証（表彰状）と副賞（表彰盾）が中央労働災害防止協会から授与されました。
無災害記録の達成おめでとうございます。達成した事業場にはこれからも無災害の継続に向けて、更に活発な安全管理活動の取り組みをお願いいたします。
所在地
小 山 市

事

業

場

メルテック株式会社

名

種

別

第四種
（銀賞）
（10）

期

間

平成 29 年 7 月 5 日〜令和 5 年 10 月 1 日

労働者数
67 名

とちぎ労基連トピックス③

令和 5 年度第 3 回理事会が開催されました。
令和 5 年 11 月 13 日（月）、ホテルニューイタヤにおいて、理事 19 名、監事 2 名が出席し、当連合会の令和 5
年度第 3 回理事会が開催されました。
議事に先立ち、松下正直会長より新型コロナ 5 類移行後の県内の経済情勢、
雇用・労災発生状況、地方産業安全衛生大会開催結果などについての報告に続いて、本年度後半も、昨年度に引き続き働き方改革関連法の周知など過重労働防止の啓蒙啓発、更には年末年始無災害運動への協力等、今後とも、各職場で労働災害撲滅に向けた安全衛生活動を強化するよう、連合会として指導啓発に努めると挨拶がありました。
理事会では、事務局より
第 1 号議案 令和 5 年度上半期事業報告
第 2 号議案 令和 5 年度上半期収支予算執行状況報告
第 3 号議案 令和 5 年度上半期の役員活動状況報告について提案説明があり、慎重な審議の結果、全議案とも提案通り承認されました。
議事終了後、堀澤専務理事より出席者に対して、栃木労働局長からの「長時間労働防止と働き方見直し要請書」について配布資料を基に、メッセージ内容が説明され、年末年始無災害運動と合わせて各地区協会における一層の取組
協力についての要請が行われました。

地区労働基準協会情報（1 月〜 3 月）

1

2

3

4

5
7

6

（一社）宇都宮労働基準協会（028-633-4133）① 1 月18日（木）、19日（金）第 4 回職長等教育
護国会館② 1 月31日（水） 労務管理講習会
宇都宮市文化会館小ホール③ 2 月15日（木） 研削砥石の取替等に係る特別教育
護国会館④ 2 月27日（火） テールゲートリフター特別別教育
護国会館⑤ 3 月 5 日（火） 第 3 回保護具着用管理責任者教育護国会館⑥ 3 月 7 日（木） 第 3 回化学物質管理者講習
護国会館⑦ 3 月14日（木） 職長等能力向上教育
護国会館⑧ 3 月22日（金） 第 4 回理事会、第 3 回総務部会
宇都宮市文化会館会議室（一社）栃木労働基準協会（0282-24-7758）① 1 月19日（金） 令和 5 年度労務管理セミナー
小山グランドホテル② 1 月24日（水） 動力プレスの金型の調整等特別教育
栃木商工会議所③ 1 月30日（火） 保護具着用管理責任者教育
栃木商工会議所④ 2 月 6 日（火）〜 7 日（水）職長教育（製造業向）栃木商工会議所⑤ 3 月予定
栃木労基署管内労働災害防止団体連絡会議
詳細未定（一社）鹿沼労働基準協会（0289-62-8633）① 1 月18日（木） 労務管理講習会 ニューサンピア栃木
新年祝賀会
ニューサンピア栃木② 2 月 8 日（木） 労務管理部会 鹿沼市職業訓練センター③ 2 月15日（木） 産業安全部会 鹿沼市職業訓練センター④ 2 月22日（木） 労働衛生部会 鹿沼市職業訓練センター⑤ 3 月14日（木） 総務部会
鹿沼市職業訓練センター⑥ 3 月19日（火） 理事会
鹿沼市職業訓練センター

日光労働基準協会（0288-21-2047）① 1 月29日（月）〜 31日（水）伐木等の業務特別教育（林災防協力） 鹿沼市職業訓練センター② 2 月 5 日（月） 食料品製造業労働災害防止協議会役員会
日光市民活動支援センター第二・三会議室③ 2 月 7 日（水）〜 8 日（木）第 2 回職長教育
日光市中央公民館④ 2 月26日（月） 日光地区ＴＨＰ推進協議会運動指導会
日光市大沢公民館⑤ 2 月28日（水） 労務管理部会及び労務管理講習会
日光市大沢公民館⑥ 3 月12日（火）玉掛け業務従事者及びクレーン運転士安全衛生教育（那須クレーン教習所協力）
日光市大沢公民館⑦ 3 月22日（金） 専門部合同会議
日光市大沢公民館（一社）足利労働基準協会（0284-73-6660）① 1 月22日（月）テールゲートリフターの操作特別教育④
足利市民プラザ② 1 月29日（月） 労務管理セミナー ニューミヤコホテル③ 2 月 3 日（土）、 4 日（日）動力プレス特別教育
赤石工業（株）④ 2 月14日（水） 保護具着用管理責任者講習②
地場産業振興センター⑤ 2 月16日（金） 化学物質管理者講習②
地場産業振興センター⑥ 2 月26日（月）、27日（火）職長教育②
足利市民プラザ⑦ 3 月 1 日（金） 健康づくり実践教室 足利市民プラザ（一社）佐野労働基準協会（0283-24-6470）① 2 月 2 日（金） 新春労務講演会・新春労務懇談会
仙水閣② 2 月21日（水） 粉じん作業特別教育
佐野市勤労者会館③ 3 月 6 日（水） 正副会長会議
会場未定④ 3 月14日（木） 第 3 回理事会
ホテルサンルート佐野（予定）⑤ 3 月予定
栃木労基署管内労働災害防止団体連絡会議 会場未定

（一社）塩那労働基準協会（0287-22-7100）① 1 月 5 日（金） 北栃木新春名刺交換会
勝田屋記念会館② 1 月19日（金） 職長の能力向上教育（製造業）
県北体育館③ 2 月16日（金）総務部・産業安全部・労働衛生部 合同部会
トコトコ大田原④ 2 月21日（水） 化学物質管理者講習②
県北体育館⑤ 3 月 7 日（木） 第 4 回理事会
トコトコ大田原

8（一社）真岡労働基準協会（0285-82-5185）① 1 月17日（水） 労務管理セミナー
真岡市公民館② 1 月22日（月）〜 23日（火）
職長教育
真岡市公民館西分館③ 1 月29日（月） 保護具着用管理責任者教育
真岡市公民館
④ 2 月21日（水） 化学物質管理説明会
真岡市公民館
⑤ 2 月22日（木） 粉じん作業特別教育
真岡市公民館
⑥ 3 月14日（木） 第 3 回理事会
真岡市公民館（11）

栃木労働局からのお知らせ⑦（雇用環境・均等室）

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