Life Learning

N0.354

生涯学習情報誌

22020
Feb.

生涯学習に関する新聞
雑誌の切り抜き情報誌

生涯学習開発財団Li

2020/2
生涯学習開発財団

feLearning

第入選作品展示会場

日まで、東京・シルバーアクセサリーコンテスト国際展あることにとどまらず驚きや感動が生まれてアイデアや技術を競うことで、単に銀で２０１９が、 月 日からグランプリに輝いた緑川裕子さんは、「銀る」とその意義を述べた。

外からの参加が増え、日本人２２６名に加粘土を始めて 年、長く続けて受賞できて財団は後援のほか、準グランプリ作品に生リングといって、親を中心に輪のように子よかった。モチーフのきのこはフェアリーか国涯学習開発財団奨励賞を授与した。入賞作がっていってほしい」と述べた。

孫が広がっていく。銀粘土もそのように広日には授賞式典と交流パーティーが授賞式典で、アートクレイ倶楽部の相田スの菱倉英一社長の乾杯で始まり、相田会のご挨拶、㈱オールアバウトライフワーク

交流パーティーは、橋本聖子参議院議員

征一会長は「銀粘土は、都市鉱山と言われ長から次回２０２１年のテーマ「ひらめきリビエラ東京にて行われた。

れ、品は東京芸術劇場ギャラリーにて公開さえ、

名 の 海 外 の 作 家 も 出 品 し た。

池袋にて開催された。回を重ねるごとに海22る貴金属のリサイクルから生まれた画期的財団後援事業

123～」が発表された。
Inspiration

リング部門 「キノコたちの宴」

アクセサリー部門 「万物流転」

アクセサリー部門 「Nova」

17～

緑川裕子氏（栃木県）

丸山昌子氏（岡山県）

Eva Meijer氏（マレーシア）

1293な素材。しかし世界中の作家が想いを込め〈グランプリ〉文部科学大臣賞〈準グランプリ〉生涯学習開発財団奨励賞〈準グランプリ〉アートクレイ倶楽部会長賞

21
19←上位入賞者、審査員、相田会長、橋本議員で記念撮影。
↓主催のアートクレイ倶楽部相田会長からご挨拶。

授賞式典

銀粘土でつくる シルバーアクセサリーコンテスト国際展回

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「白磁菊彫文鶴首花瓶」（2000年）イ ン タ ビ ュ ー㉚

陶芸

井上萬二

Inoue Manji

1929年 佐賀県有田町に生まれる
1958年 有田窯業試験場にて磁器の研究開始
1969年 ペンシルバニア州立大学で5 ヶ月間作陶指導
1971年〜 日本陶芸展入選、同カナダ、アメリカ巡回展、南米巡回展 招待出品
1979年 労働大臣表彰（現代の名工）
1968年 日本伝統工芸展初入選 以後毎年入選
1987年 日本伝統工芸展 文部大臣賞受賞(文化庁買上げ)
1995年 ドイツにて個展、以後、ハンガリー、モナコ、ポルトガル、ポーランド、ニューヨーク、香港などにて個展開催
1995年 重要無形文化財「白磁」指定
1997年 紫綬褒章受章
2003年 旭日中綬章受章歳になった今も新しい表現にチャレ白磁を極めて人間国宝に認定された井上氏。しかし、白磁にとらわれず歳の今も新しい作品を出し続けていますが、井上銀座ＷＡＫＯでの個展が今年でデアを取り入れます。

回目を迎えましたも年に数回は必ず海外に行き、異なった文化からもアイえ、神社仏閣を巡っては自分の美意識を高めます。今で地方で有名な人の碑文を読み、名文があればノートに控国を回る際、必ずその土地の護国神社に行きます。その好奇心です。百貨店や工芸会の展覧会、講演などで全先生の作品作りの源はなんですか。

――

ね、今もなお進化し続ける。

他の追随を許さない以上の技術を得るために努力を重１５０人を超え、日本伝統工芸を海外に広めた第一人者。

ンジしている。教え子はすでに５００人、アメリカでも90

歳の時に海軍飛行予科練習生になりました。足戦を迎え、故郷に帰ると、親に窯元を継いでほしいと言いうのは喜びでした。一人前のパイロットになる前に終掛け２年、過酷な訓練の日々したが、毎日勉強できると考え、場では勉強できないので、早く軍の学校で勉強したいとせんでした。私の少年時代は大東亜戦争の最中。軍事工

父親が有田の窯元でしたが、自分がやろうとは考えま――陶芸の道を志したきっかけは。

神とクリエイティブ精神を持って、挑戦し続けています。

毎年新しいものを提供しないといけない。チャレンジ精す。一度出した作品ではお客さんが楽しめませんから、が、同じ会場で毎年続けるというのは非常に難しいんで

43290

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「白磁花形花器」（2003年）

白磁を極め、人を育て、なお新境地に挑み続ける「白磁丸形壺」（1997年）

代奥川忠右衛門の技に出合い、この人に近付きたいと思の勧めで入った柿右衛門窯で、ろくろ師として名高い初修行をいつまで続けるか悩んでいました。しかし、父親の世の中が少し豊かになってきて、みんなは遊んでいる。に出て、７年間無給でひたすら修練を積みました。戦後

われました。しかし、やるなら徹底してやりたいと修練でくれました。そうした人間同士の付き合いも含め、充リ化した日本の学生と違って、彼らは本当に熱心に学んでした。しかし、教えてもらうことが当たり前のマンネりするので、心を広く持って接しなくてはななりません

えませんが、行儀悪くテーブルに腰かけて授業を受けた

ちに教わりました。アメリカの学生は、日本人ではあり回は渡米しています。

実した毎日でした。アメリカには今でも１５０人以上の弟子がおり、年経つと十二いました。そこでも３年間下積みして、分に飯を食える腕になりました。
そこで満足せず、さらに技術を磨きたいと思い、有田に資金援助を受けて窯を開きました。徹底的に技を磨いてます。最初のハンガリーでは、２８０名もの日本人を連５カ国で２年に一回、日本伝統工芸の展覧会をしてい――陶磁器以外の日本の伝統文化を発信されてますね。

窯業試験場では、有田焼の後継者育成のために研修生年間勤めました。

制度を作り、そこから５００名ほどが巣立ち、日本中で者たちもおり、それぞれが技術を披露しました。

を歩いてもらいました。茶道や華道の先生、和楽器の奏日本の良さを伝えるために着物でハンガリーの石畳の上れて訪れました。そのうち１８０人は女性だったので、ならない。育成をして感じたのは、不器用ではダメだけど器用過ぎてもダメということ。器用な人は努力が足り人の観光者を連れて行き、日本人とアメリカ側のニューメキシコ州の大学でも指導していますが、必ず〜も毎年やっています。

先生や生徒たちを集めて宴会をするという、楽しい交流

30ません。普通の人で努力する人が大成します。
――アメリカの大学でも指導されていますが。
１９６９年にアメリカのペンシルバニア大学から、伝統工芸の指導依頼がありました。期間は半年。月給が２万円）と古代オリエントガラス研究家。UCL（ユニヴァーシティ・カレッジ・ロンドン）考古学研
究 所在 籍中。2012年国際日本伝 統 工芸振興会の評議員。ARTP副団長として王家の谷発掘プロジェクトに参加（1999年〜2002年）。聖心女子大学卒業論文『ペルシアガラスにおける円形切子装飾に関する考察』、修士論文『紀元前2000年紀に於けるコア・ガラス容器製作の線紋装飾に関する考察』ほか、執筆・著書多数。

０００ドル（当時１ドル３６０円だったのでももらえるのと、何よりアメリカへ行ける喜びがありました。いちばんの難関は、通訳がいないこと。渡米する前の３か月間、単語を一日に５、６個ずつ覚えました。
自分で計画を立て、日本から一人で３回も飛行機を乗り継ぎ、迷わずペンシルバニアにたどり着いたのは、今考えても我ながら感心します。
講義はもちろん英語です。毎夕、宿舎のベッドに寝転20は必ずやって来ます。運が来たらさらに努力しなければ活躍しています。努力していれば誰の人生においても運焼成などを徹底的に研究しながら、から独立したので、焼き物の世界では何も恐くないとい日本へ戻って１年間公務員として働いて、ある方から30ある佐賀県立窯業試験場という焼き物の研究機関に入り息子の康徳さん（右・61歳）と孫の祐希さん（左・31歳）とともに三代展を開催した。ひ孫が１歳なので、あと20年長 生きして四代展をやるのが目標だ。

う気持ちでした。

「黄釉茶呉須蝶文鉢」（2019年）ました。制作のノルマはなく、陶土や釉薬の研究、築炉、――でも、すぐには独立されなかったのですよね。

10

んで明日教える学科の言葉を勉強し、発音などは学生た

聞き手：上野由美子（左）

72

313

博士号取得支援事業【論文テーマ】 The Mechanism of HRM for Generating Women Managers: The Interaction between Top Manegement, Line Managers and Women〜女性管理職を生み出すＨＲＭのメカニズム：経営トップ、現場管理職、女性社員の関係性〜

企業規模や社歴がほぼ同じ総合電機メーカー４社の子、日本の日立製作所とそのライバルであるＡ社、

定 性 分 析 で は、 米 国 の Ｇ Ｅ、 韓 国 の サ ム ス ン 電

え、伸びてきた人を管理職に登用すると、自ずと女況 を 作 っ た。 男 女 関 係 な く 若 手 に 難 し い 仕 事 を 与

を現場管理職の評価対象とし、やらざるを得ない状もと、意図的に女性採用を強化した。そして達成度

女性管理職が増えない日本企業、その理由と改善への提言

人、国内メーカー数社で、長く人事部の仕事に携わ人事部長にインタビューを行い、企業のトップ、現性の比率が高まった。今のサムスンはデザイン性が■ なぜ日本企業だけダメなのか？ってきた。自分自身の経験も含め、日本のダイバー場管理職、女性社員の関係と人事システムがどう女中川有紀子さんは、銀行、海外メーカーの日本法シティが諸外国に比べ極めて遅れていることを感じ評価されているが、女性登用の効果によるものだという。女性役員比率も３割と伸びている。

性管理職育成に影響しているかを確認した。

しているジェンダーギャップ指数で、日本は常に下日本企業のトップも女性の活用が重要課題であるていた。世界経済フォーラムが２００６年から発表

年たち、苦しみなが「トップが全社目標を掲げても、現場管理職が自社は厳しい状況が続き、東証一部から二部に降格すらも少しずつ女性登用を進めてきた日立に対し、Ａ日本企業２社は、当時からと過去最低順位になった。女性の教育レベルや健康分 の 部 署 で は 無 理 だ か ら と 逃 げ ら れ て い た の で す。

るなどネガティブなニュースが多い。

ことは認識している。でも改善されない理由は。

面はトップクラスで、近年は女性が働きやすい職場

女性社員も、子育てをする中で長時間労働や急な出位に低迷し、２０１９年には１５３か国中１２１位環境や制度が充実してきたように感じる。にもかか■ 博士論文は修士論文の倍大変だった

張・転勤が多い管理職を目指すより、ラクに長く働代になってＭＢＡを取ろうと修士課程に入学。

「修士論文がスラスラ書けて評価も高かったためける選択をしがちなのです」
韓国は日本以上に男性優位社会とされるが、サム年かかりました。いつからでに１、２回あり、日本企業再興と社会活性化のため営者やダイバーシティ関連部門からの講演依頼が月論、修士論文ゼミなどを担当する。また、企業の経

特 任 教 授 に 就 任 し、 Ｈ Ｒ Ｍ 論、 キ ャ リ ア デ ザ イ ン

現在は、立教大学大学院ビジネスデザイン研究科っているのならぜひチャレンジしてください」にもなります。優しい道のりではありませんが、迷も遅くありません。頭を使うのはアンチエイジング

り、博士号取得までめ、息子２人の高校・大学受験が重なったこともあ長でしたが、博士課程では人事部長として多忙を極違いに驚きました。自分の環境も、修士のときは課「 私 自 身 も 管理職になってから、仕 事 と子 育てを国ほど改善されず、足を引っ張っているのだ。

わらず、議員や企業管理職の女性比率の低さが諸外10の環境づくりに貢献している。

420

博士号を目指したのですが、修士と博士のレベルの40
スンは、ＣＥＯの会社を変えるという明確な意思の「今や女子の大学進学率は約6割と高く、その能力を活かせないのは税金や経営資源の無駄遣い」と中川さん。

両立することに大変なプレッシャーを感じていまし

年続くと相当のスキルの難しい仕事や苦しい仕事は男性社員に担当させる傾た。当時の日本企業は、同じ総合職で採用しても、向にありました。それが差になって、昇進にも影響します。先進国で日本だ
けがこんなに ダメなのはな ぜだろ う と疑 問に思い、研究を始めたのです」■ 女性管理職登用は企業業績アップのカギ
日本企業の女性管理職比率低迷をＨＲＭ（人的資源管理）の視点から紐解くため、定量分析（統計分定量分析では、日本の一部上場企業７４５社の公析）と定性分析（インタビュー）を行った。
表データを分析し、女性管理職比率と企業業績が極めて有意に関係していることを示した。

1110●博士号取得者インタビュー

慶應義塾大学博士号(商学)取得
２０１９年２月

中川有紀子 さん（取得時54歳 ）祝