N0.316

Life Learning
生涯学習情報誌

12

2016
Dec.

生涯学習に関する新聞
雑誌の切り抜き情報誌

生涯学習開発財団

12
2016/12
生涯学習開発財団

博士号取得支援事業【論文テーマ】ホルモン補充療法（ＨＲＴ）の日本での普及と情報源の関係 〜働く女性への質問紙調査から〜した。その後、その研究が不正確だったことがわかなどが変化する時期。ここで心身を健康に保つこと

健やかな人生と活気ある社会のために、メディアと社会の良い関係を
峯村昌子さんは、大学卒業後サンケイ新聞社（現で、年後も健やかに生きられるのです。メ

り撤回されたが、その経緯や国際的なホルモン補充護のため退社を余儀なくされた経験を持つ。母親のかった。

療法の再評価については、きちんと報道されてこな話だけでなく、多方面から情報を得てメディアリテる責任があります。読者の側も、自分に都合の良いディアは関心の喚起とともに、正しい情報提供をす

年、年目に母親の介死去に伴い再入社。現在はサンケイスポーツの文化■ 正しい健康情報への関心の低さに驚き

産業経済新聞社）に入社するが、報道部編集委員として、観光、トレンド、地域、医メディアの人間として、発信した情報がどう伝わ道以上に、皆、自分の健康に関心が薄く、情報を持モン補充療法の普及の低さは、マスコミの偏った報もとに研究を行った。その結果わかったのは、ホル女性。手渡しで説明しながらの丁寧なアンケートを性が落ちたり、私生活では、親の介護があったり、した女性が更年期にぶつかっています。仕事の生産■ 出産・子育てに匹敵する更年期女性の大変さ社会の活気にもつながるはずです」

ラシーを上げることが大切で、それが個々の健康やっているのか。本当に伝えたいことが伝わっているっていないことだった。更年期については、女性同代なかばののか、ずっと気になっていた。メディアと社会の関子供が思春期だったり、独身者もこれからどう生き年、 そ の 頃 就 職係を検証し今後に生かすために、２００９年に早稲士でもあまり話をしない。我慢していれば自然に治るかなど、ターニングポイントなんですね。社会的30ります。がんばってください」の実りが得られますよ。自信がついて可能性が広がいる方も、そこを乗り越えれば、苦しみの何十倍もできます。いま博士号に挑戦中で苦しい思いをしても発達するのだそうです。学び直しはいつからでも「 人 間 の 脳 は 違 う 分 野 で 使 え ば 使 う ほ ど、 何 歳 でえる大切さを説いている。

機会が多い看護師に、まず医療者が正しく情報を伝向けた授業を受け持つ。医師以上に患者とふれあう

ィア」というテーマで、年２回、看護学部の学生に研究成果は記事制作に活かす他、「医療者とメデがあることを訴えたいです」

います。女性が活躍する社会にするためにはその先の女性の働き方支援の議論でも、子育てで終わってにも私生活でも影響が大きいのです。ところが国会「男女雇用均等法が始まって約田大学大学院に入学し研究を開始。その後、女性のる、ホルモンというよく知らないものに手を出した
歳は女性に限らず男性も、体調や仕事の立場50

取材、執筆するなど活躍している。

研究対象は、都市部で働く 代から30

療、経済などを網羅した「大人くらぶ」を企画立案、20更年期という医療に関するテーマを研究素材とした

50

くないといった意識も見えた。

40こともあり、博士課程は新潟大学医歯学総合研究科「

現在、早稲田大学公共政策研究所招聘研究員の立場で研究を継続し、無償で授業や講演を引き受けることもある。に移り、月１回程度、週末に上越新幹線で通学しながら博士論文を仕上げた。
■ 報道の偏りが普及を阻害した可能性
政治や病気をテーマにすると、思想や個人差による偏りが出易い。だが、更年期はすべての女性に訪れる転機で、情報の伝わり方がシンプルに見え易いと考え、ホルモン補充療法（ＨＲＴ）を素材とした。
％

歳前後とされる更年期の体調不良を緩和するホルモン補充療法は、欧米では対象年齢女性の約か普及していない。その原因のひとつにマスコミ報％増加する」

道があった。米国国立衛生研究所が２００２年に、「５年以上の投与で乳がんのリスクがと発表。日本のマスコミもセンセーショナルに報道

25

111が取り入れているのに対して、日本では２％程度し4550●博士号取得者インタビュー

新潟大学博士号（学術）取得
2015年9月

峯村昌子 さん（取得時59歳 ）祝イ ン タ ビ ュ ー⓲

陶芸

福島善三
Fukushima Zenzo

1959年
1988年
1991年
1999年
2000年
2003年
2004年
2013年
2014年

１９８９年に福岡県朝倉村小石原村字中野で発掘され代当主・16た「上の原古窯跡」は、１６８２年頃の窯跡と考えられ、◯◯貝原益軒の「筑前国風土記」にも、その存在が記されている。その窯から代々伝わる （ちがいわ）窯の福島善三さん。福島さんは、陶土、釉薬の原料となる長石、木灰、藁、鉄鉱石など、原材料のほとんどを小石原

ろく ろの地で調達し、しかも、クセのある独特の陶土から自分で粘土を作り、轆轤を廻す。独自の釉薬も作りそれをかけて窯を焚く。すべての工程を自ら行い、高く評価されせい じる中野月白瓷などの作品を生み出している。

かんにゅう2――福島さんの青瓷は薄くてシャープな感じですね。

貫入（釉薬表面の細かいひび割れ）が入ると柔らかく％縮むとし見えるのですが、皆さんやってらっしゃいますので、逆％、釉薬は約25に貫入がないのを独自にしてみようと。

例えば、焼くと粘土は約ます。縮みの差で貫入ができるのですが、その差をなく古代オリエントガラス研究家。UCL（ユニヴァーシティ・カレッジ・ロンドン）考古学研究所在籍中。2012年国際日本伝 統工芸振興会の評議員。ARTP副団長として王家の谷発掘プロジェクトに参加（1999年〜2002年）。聖心女子大学卒業論文『ペルシアガラスにおける円形切子装飾に関する考察』、修士論文『紀元前2000年紀に於けるコア・ガラス容器製作の線紋装飾に関する考察』ほか、執筆・著書多数。

してシンプルに粘土と釉薬を魅せている感覚ですね。小聞き手：上野由美子（左）

15

ちがいわ

小石原焼 ○○窯に生まれる
第35回日本伝統工芸展にて入選、以降26回入選
第26回西部工芸展にて朝日新聞社金賞受賞
第15回日本陶芸展にて大賞桂宮賜杯受賞
宮内庁お買い上げ「鉄釉掛分鉢」、以降３回お買い上げ
第23回西日本陶芸美術館展にて大賞受賞
第50回日本伝統工芸展にて日本工芸会総裁賞受賞
第14回MOA岡田茂吉賞優秀賞受賞
第60回日本伝統工芸展にて高松宮記念賞受賞–
東京国立近代美術館工芸館「工芸からKOGEIへ」に出展
紫綬褒章受章東京国立近代美術館収蔵

ムダなたくさんの種まきから、独自の作風を生み出す

中野月白瓷四方鉢（2016年）

こ％

石原の粘土は元々細かいのですが、それをさらに濾していくと白い土がどんどん落ちて黒くなり、収縮率約の粘土ができるんです。さらに、そこにあえて砂を混ぜげっぱく じて収縮率を調整することもあります。
――「中野月白瓷」と名乗っていますね。
このあたりは長く中野と呼ばれていて、うちの粘土山の地番も役所で見ると中野になっています。中野の粘土は独特で、鉄分が多く焼くと黒くなります。バックが黒わらいと色が出てくれません。そこで釉薬に藁の灰を入れます。藁ジロと言ってそれを入れると釉薬が白くなるんです。鉄分の還元焼成なのですが、一般的な青瓷の場合は水に鉄分を入れる感じ、私の技法は牛乳に鉄分を入れるような違いがあります。釉薬は５、６回かけます。釉薬行きませんでした。帰ったら嫌でも仕事しなくてはいけないんだからと（笑）。

友人たちが就職活動で相手してくれなくなってから、全国の窯を見て回りしました。すると、小石原は轆轤がうまいなと思って、よそで変なクセ付けるより家で習っとびがんなはけめたほうがいいと思い戻りました。

―― 小 石 原 焼 は「 飛 鉋 」や「 刷 毛 目 」が 特 徴 で す が、 な ぜ
むねよし

違った作風を選んだのですか。

柳宗悦が「九州の山奥に中国古来の飛鉋が残っている」と言ったものだから、ずっと伝統的に続いていると思われがちですが、祖父や父に聞くとほとんどは昭和初期に始めたんです。柳宗悦やバーナード・リーチのおかげで小石原焼は栄えました。昔の小石原は「分家ならず」という掟があり窯は８軒だけだったのですが、民陶ブームで脚光を浴びたこともあってそれがなくなり、私が大学軒に増えていました。私は皆と同じ3が厚いほど色が白くなるのです。中国にも月白釉というから戻ったときはて、あきらめないかが肝心です。と思いますが、９割は失敗しています。いかにムダをして実を採らないで種まきを繰り返す感じです。皆そうだ

試行錯誤、ムダなことをたくさんしておくんです。すべり、違う作風があったほうがいいでしょう。私はいつも、お客さんの立場で考えると、同じようなものばかりよ――独自の作風はどうやって生まれるのですか。

原は伝統的に轆轤の技術が高いと思っています。のが大好きなんですよ。飛鉋や刷毛目という前に、小石は全部１人でやっています。とにかく自分で轆轤を回すすべて分業になっていて、轆轤も専門職人だった。自分祖 父 や 親 父 の 時 代 は、 親 方 は 指 揮 者 だ っ た ん で す よ。

ないかと考えました。のを作っていけば、いつかそれが伝統工芸になるのではんです。飛鉋や刷毛目にとらわれないで、自分が良いもことをやるのは面白くないと、伝統工芸展に出し始めた

40のがありますが、それはもっと陶器っぽいですね。
――最初から青瓷ではなかったのですか。
最初は緑の鉄釉です。その後赫釉、中野飴釉などがあり、今は月白です。一度賞をもらうと同じ作風の仕事ではあまり評価されません。賞だけが大事ではないけど、新たな表現にトライするきっかけになります。青瓷のようなシンプルに美しいものは、簡単そうで難しいです。
今までは曲げないように曲げないように作っていたのですが、今年は逆に曲げてやろうと思って、何てことするんだと批判もありますが、挑戦しています。ベースは轆轤で、作ったあとに焼いて曲げるんです。ここの粘土は手びねりだと切れて作れないんです。だから伝統的に轆轤で作るしかないんですね。
――やはり子供の頃から始めたのですか。
小学校１、２年生からですね。でもうちの親は、頭でっかちになるのを嫌ったのか、大学は美大ではなく一般の大学に行けと。おかげで学生時代は遊んでばかりで、「誰々さんの個展やってるから見てこい」と言われても第63回日本伝統工芸展 高松宮記念賞
中野月白瓷深鉢（2013年）
赫釉鉋壺（2016年）
中野鉄土飴釉壺（2016年）

25

第50回日本伝統工芸展 日本工芸会総裁賞
鉄釉掛分条文鉢（2003年）

小石原独特の飛鉋の技術を活かした文様も採り入れている。

中野月白瓷掛分鉢（2016年）

う背景や目的があったのだろうか。

定キャリア診断士」の資格を取得したのは、どうい実践を積んできたにもかかわらず、あらためて「認た。キャリアカウンセリングの理論を学び、多くのャリアコンサルタントとして転職支援をやってい新田雅史さんは、以前は人材紹介会社に勤め、キたという。

よう、傾聴するスキルを活用できるようになってきな言葉を引き出し新たな可能性に気づいてもらえるる。今後のキャリアの話をする際も、本人の自発的つながったのかを、対話の中で引き出そうとしてい点を置き、どういう価値を生み出しどういう貢献に「 社 員 の 声 を 聞 い て い く 中 で、 様 々 な 傾 向 や ト レどうしても譲れないキャリアの不動点）という考え２枚の名刺を持つケースも。定年まで同じ会社に勤想される。転職はもちろん、２つの仕事、社員でも多様化・複雑化した環境下において、生き方・働きつ他の受講生との演習を通じて、多様な価値観や考ができました。また、全く違うバックグランドを持けてみることと、キャリアアンカーを意識することりする際、やってきた仕事を振り返りながら意味付「 キ ャ リ ア を 見 直 し た り、 そ の た め に 学 び 直 し た●資格の認定元
社会起業大学 東京都千代田区二番町2番 平田ビル１階 TEL 03-6380-8444 http://socialvalue.jp/■ 高いレベルの質問力や助言力が身についたていたところ、社会起業大学に通う同僚から田中勇方とその探り方。スキルとしては、カウンセリングめても、セカンドキャリアを望む人が多数だ。その今後の長寿社会では働き方がより多様化すると予■ 長寿社会の新しい生き方も提案できればビジネスで現地法人を立ち上げた。

ンド人社員は、学生時代から温めてきたジュエリーきっかけをもとに事業化されたもの。また、あるイ

ジェクトは、新卒社員が自身の経験と人脈で作ったーの東京ヴェルディと資本提携して進める育成プロ

同社では、若手社員も刺激しあっている。サッカ

活かしていきたいです」とを会社全体のパフォーマンス向上につなげるようンドが見えてきます。世代間ギャップや国籍によるをするだけでなく、協働型、あるいは伴走型で、一緒に目的達成を目指すスタイルを得意とする。
同社で人材開発担当マネジャーを務める新田さん。当初は中途採用を担当していたが、２００７年に人材開発という部署を立上げ、プロジェクトを終えたコンサルタント社員と面談をして、次に参画したいプロジェクトの希望や、そこにどうつなげるかを共に考えるキャリア面談制度を導入した。キャリ
ア志向の強いコンサルタントをカウンセリングする

一学長を紹介され、相談を兼ねて訪ねたのが受講のの質を高めるための質問力や助言力を高めて、そのための資格取得も活発化するだろう。には、もう一度体系的に学び直す必要があると考えきっかけだった。

アプローチのしかたや人を見る視点などを磨くこと方の指針となる軸をクライアントと共に創り上げらえ方に触れ刺激を受けました」

社 会 起 業 大 学 で は、
「 認 定 キ ャ リ ア 診 断 士 と は、れるキャリアの専門家」と位置づけ、そのために必で見えてくるものがあります。そうしたバリエーシ

しい生き方を提案していければ面白いですね」

ョンや掛け合わせの形で、自分が関わる人たちに新■ 社員が刺激し合うパフォーマンスの高い会社に経験を単に振り返るだけでなく、その意味付けに重受講後は、社員との面談で、彼らのプロジェクト要な５つのスキル、共感力、診断力、質問力、助言「新たに学んだのは、キャリアアンカー（各々が力、動機力を講座において身につける。

4

現在勤務するスカイライト コンサルティング株

会社設立からまだ2年目の2002年に入社。
当時約50名だった社員数は現在は130名を超えるが、その多くの採用にも関わってきた。
「Brightening Your Way」は、社是であると同時に、人材開発マネージャーである新田さんの、スタッフに対する思いそのものだ。

意識の違い、個々の潜在能力の多様性。そうしたこ

新田雅史さん式会社は、クライアントの課題に対して分析・提案

スカイライト コンサルティング株式会社
管理本部 人材開発担当マネジャー

若手コンサルタント個々の可能性を引き出すために認定キャリア診断士

格活かしてます！
資