第 42 号

関 西 圏 大 学 非 常 勤 講 師 組 合2014 年 12 月 6 日発行

URL: http://www.hijokin.org

委員長：新屋敷 健

email: sodan@hijokin.org

email: take0shin@gmail.com

郵便振替 00950-2-203528〒542-0012 大阪市中央区谷町[関西圏大学非常勤講師組合]

7 丁目 1-39-102 大私教気付

1.大阪大学長期非常勤職員大量解雇阻止裁判のご支援を
2.関西大学との定期交渉に向けて p.2
4.甲南大学との定期交渉 p.3

p.1-2

3.立命館大学との定期交渉に向けて p.2-3

5.冬季カンパのお願い p.4

大阪大学 長期非常勤職員大量解雇阻止裁判のご支援を!!
11 月 6 日、関西単一労組阪大分会の石橋は、東芝柳町工場事件判決に照らしても、「期組合員は 2015 年 4 月 1 日以降の地位を確認間の定めのない契約と実質的に異ならないするため大阪大学に対して提訴しました。
解状態」に転化し、無期労働契約と異ならない雇撤回闘争では、解雇された後に地位確認を状態であるといえます。したがって、労働契求めて提訴するのが一般的でしたが、私たち約法 16 条により客観的合理的な理由のない組合は「事後では回復しがたい重大な損害が解雇は無効です。また、石橋組合員の仕事はある」
として将来の地位確認の裁判に取り組恒常的業務であり、景気の変動による雇用調みます。

整の必要がある業務や季節的・臨時的業務で事の発端は 2009 年に突然送りつけられたはありません。
日立メディコ事件判決に照ら「お知らせ」です。これまで「当分の間、更しても、2015 年 3 月末雇止め解雇は「大阪新可能年数に制限を設けない」とし、継続雇大学の事業上やむを得ない理由により人員用されてきた長期非常勤職員を 2015 年 3 月削減をする必要」に基づくものでないことは末で雇止め（解雇）することを通知してきた明らかです。したがって、石橋組合員は 4のです。大阪大学は、6 年上限の非常勤職員

月 1 日以降も大阪大学で働く権利があるのとの「異なる取扱い」を解消するためとそのです。

理由を説明しています。
大阪大学がつくった非正規労働者だからというだけで簡単に「異なる取扱い」の解消が、10 年・20 年と労働者のクビを切ったり、有期雇用が当然で働き続けてきた非常勤職員をクビにする合あったりするのが現在の社会状況です。大阪

理的な説明にはなりません。

大学は、その社会状況を率先してつくってい10 年以上継続雇用されてきた石橋組合員ます。ただ今の職場で働き続けたい、そんな雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(江尻) 月の午後、水の午後 メール：sodan@hijokin.org(随時)非正規労働者の切実な思いを実現できる社

なお、第 1 回公判が次のように決定しました。

会に変える一翼を担えればと思っています。

傍聴等のご支援をよろしくお願いします。

みなさん、ご支援・ご協力をお願いします。

(文責・関西単一労組阪大分会)

第 1 回裁判公判 日時：12 月 24 日(水)午前 11 時 30 分～
場所：大阪地方裁判所

809 号法廷 集合時間：11 時 15 分 809 号法廷前

関西大学との定期交渉に向けて関西大学との定期交渉が 12 月 11 日(木)17

今年の賃金交渉のもうひとつの課題は「賃時半から関西大学会館で開催されます。昨年

金の真の一本化」です。同大学では勤続通算の交渉では労働契約法 18 条にもとづいて 5

20 年以上の人は 2006 年の賃金の一本化の際年を超える非常勤講師は無期転換にするとの過度的措置として「勤務手当」2,000 円がの回答を得ましたが、その後、大学側との話追加支給されており 30,800 円支払われていし合いで大学側は「そのように回答していなます。しかし、勤続 19 年までの人の給与はい。
」と主張し、残念ながら組合としては一それが支払われないため 28,800 円と低くな定の譲歩を余儀なくされました。
今年の交渉っています。
昨年の交渉で大学は「勤務手当」

でも、この問題がひとつの焦点になります。

を支給している非常勤講師は 245 人、支給し今年の同大学との交渉の最大の獲得目標ていない人は 926 人と回答しています。過渡は賃上げと「賃金の真の一本化」です。同大的措置が 8 年も続いており、そろそろ解消す

学は 2006 年以来、8 年も賃上げをしていまべきです。組合は 2011 年に現理事長が専務せん。
今年は消費税も上がり物価も上昇し生理事であった時の団体交渉で、次年度給与を活は悪化しており少しでもアップすべきで500 円～1000 円引き上げ、「勤務手当」をそす。政府も経済団体にベースアップするようの分引き下げることで数年後に格差を解消要望しています。また同大学の非常勤給与はし一本化していく方法はどうかと提案しま

給与を一本化した大手私学のなかで、立命館した。
これについて昨年の交渉でも次年度ま大 29,200 円、龍谷大学 30,000 円に比べてもでに検討して回答すると言っており、今年は低く、同志社大学と比べても出講手当の何としても一本化に向けて前進したいと考2,000 円を含めると低くなっています。

えています。

(文責・江尻)立命館大学との定期交渉に向けて立命館大学との定期交渉が 12 月 26 日行わない。非常勤の減コマ・雇止めなどは純(木)18 時半から朱雀キャンパで開催されま粋に教学上の必要に基づいて行なう」との回す。

答をえました。
今回はこの回答を再確認する

来年度から茨木キャンパスがオープンします。これに関連して昨年度の団交では、「財政上の困難を理由とする非常勤の雇止めはとともに、来年度の非常勤講師の総コマ数等の変動内容を説明させる予定です。
これ以外の要求項目としては以下のとおりです。給与を 1 コマ最低 31,000 円にする

＊来年度から、交通費の支給方法が変更さこと。改正労働契約法、研究開発力強化法なれます。

どの具体的な運用を明示すること。専任教員

従来の月末ごとの支給をやめて、前期は 6の担当コマ数の増加や、常勤講師・嘱託講師月、後期は 11 月に一括して支給されること等の導入を原因とする非常勤講師の雇い止になりました。当初、当組合に変更の打診がめ・減ゴマを行わないこと。派遣・業務委託あった時は 6 月、12 月の一括支給という提等のアウトソーシングを導入しないこと。
や案だったのですが、組合員に意見を募ったとむをえない理由で雇い止め・減ゴマが生じる

ころ、11 月にしてもらいたいとの要望があ場合には、該当する非常勤講師にたいして早ったので、そのことを当局に伝えると早速期に十分な説明を行なうこと、など 28 項目「11 月にする」との回答がきました。交通を掲げています。団交結果は次号でお知らせ

費支給に関して何らかの要望があれば当組します。

合にご相談ください。

（文責 長澤）甲南大学との定期交渉
甲南大学との定期団交が 11 月 26 日に実施が困難なら、ランクを減らすよう求めました。

されました。①給与明細の毎月の配布、②組他には⑤担当コマの上限、⑥不開講手当、⑦合機関紙のメールボックスへの配布や積み自然災害などによる休講への補講の強制の置き、組合用掲示板③教室 Wi-Fi 状況の改件、⑧無料健康診断実施を質問しました。⑤

善、④給与ランク一本化を要求しました。①

は教育の質の確保という観点から、専任のコですが、メールボックスへの配布もなく、年マを考慮し、来年度からの新規採用非常勤に一度まとめての送付です。これでは交通費なは原則 6 コマの上限を設けるとのこと。⑥はどの確認も困難です。大学によると、システ現在 1 か月分ですが、休業補償として 6 割ム変更に時間がかかるが、送付の方向を考え支払う近大の例もあり、不開講数も少ないなているとのことでした。
②ボックスは授業用ら可能ではとの質問には、調査するとの回答で、できないとの回答です。しかし専任組合を得ました。⑦は大学設置基準に基づいていの機関紙配布は認めているのではと指摘、調るので補講は必須であり、時間を工夫して実査を要求。
同様に積み置きや掲示板も検討す施するようにとのこと。
⑧は現在していないるとのこと。③は共用部では使用可能。教室が、実施しても受診する人は多くないので大は有線 LAN を使用してほしいが、更に調査きな負担にはならないのではと組合が指摘予定。④は勤続年数 17 年以上の人が 1 コマしました。以前とは異なり、調査し検討する28,800 円、12 年以上の人は 26,800 円と差がという大学側の姿勢は一定の評価ができる大きいことに言及、だが大学側はこの差につのではという印象を受けました。

いて明確な説明はできませんでした。
一本化（文責 須摩）

冬期カンパのお願い！！

関西圏大学非常勤講師組合委員長 新屋敷 健

関西圏大学非常勤講師組合が結成されて、まもなく 11 年目を迎えようとしています。
近年、これまでカンパを寄せていただいていた人たちが大学を定年退職となり組合のカンパ額が減少傾向にあります。夏期カンパも例年に比べて少なく組合財政は苦しいものとなっています。組合活動を強化していくには財政基盤の強化が不可欠です。大学非常勤講師
運動を支援していただける皆様方のカンパへのご協力をお願いします。
（振替口座は 00950-2-203528「関西圏大学非常勤講師組合」）

愚痴っていても何も変わらない
自らの権利を主張しない者を守る法律はない

今すぐ非常勤組合にご加入を！
組合実施のアンケート調査では、専業非常勤講師の 89%が、非常勤講師の労働・教学条件について「不満がある」と答えています。あなたは、今の非常勤講師の働き方に満足していますか？
低賃金で、来年も仕事があるかどうか不安、健康保険や年金がつかない、研究者として扱わない、産休も安心してとれない、そんな非常勤講師の労働環境を改善するための闘いにあなたも参加しませんか？大学の授業の約 1/3 を担当する非常勤講師の労働環境を改善することは、あな
たの生活と権利を守るだけではなく、大学の教育環境の改善にもつながります。
また、具体的なトラブルがある場合は、加入前でも、お気軽にご相談ください。
相談受付：sodan@hijokin.org
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非常勤出講先（専任教員の方は専任校も）組合費： 10000 円／年 （年収 150 万円未満の方は 4000 円／年）
賛助会費： １口 1000 円／年 （3 口以上の協力をお願いします）
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