報道関係各位

2019年7⽉
株式会社TPO〜働き⽅改⾰が始まって、“令和の休み⽅”はどうなる︖〜【 30代会社員の休み⽅・理想と現実】 調査結果レポート☑ 増えた有休を活⽤できなさそう - 有休に、何をしたらいいかわからない
未婚男性の2⼈に1⼈が、休み活⽤に悲観的な“休み⽅難⺠”に︕☑ 有休＝家事・雑事︖
既婚⼥性は、休み活⽤の意欲は旺盛だが、休⽇も家事・雑事中⼼に︕
働く⼈のプライベートの充実をサポートするコンシェルジュサービス「ユア・コンシェルジュ」を展開する株式会社TPO(本社︓東京都港区、代表取締役社⻑︓マニヤン⿇⾥⼦、以下「TPO」)では、「30 代会社員の休み⽅・理想と現実」に関する調査を実施しました。
4⽉に「働き⽅改⾰関連法」が施⾏され、はや3ヶ⽉。企業には、条件を満たす労働者に対して年間5⽇の有給休暇を取得させることが義務付けられるようになりました。元号も令和に変わり、まさに“新時代の働き⽅改⾰”が始まろうとしている中、従業員300⼈以上の企業に勤める⾸都圏在住の30代会社員・男⼥計660名を対象に、「休み⽅の理想と現実」をテーマにした調査を実施。平成に社会⼈として働き始めて働き盛りを迎えている、いわば令和時代を⽀える働き⼿である30代会社員の男⼥が、5⽇間の有給休暇を有効に使えそうか、休⽇にやりたいことと実際の過ごし⽅は、など、彼らの「仕事とプライベート」の理想と現実に迫りました。

＜ 調査結果ダイジェスト ＞☑ 未婚男性の47.7％が“有休を有意義に使えなさそう”と悲観的観測︕
既婚⼥性の75.5%は、“有意義に使えそう” と前向きに歓迎
5⽇間の有休休暇は、全体の63.5%が“有意義に活⽤できそう”と回答したものの、性別・未既婚別で⾒ると意識に⼤きな差があり、未婚男性が有休休暇の活⽤に悲観的で、既婚⼥性は前向きに捉えていることがわかりました。（Q.3へ）☑ 「休みに何をしたらいいかわからない」・・“休み⽅難⺠”傾向の未婚男性、「リフレッシュも趣味も美活も︕」・・でも現実は、家事に追われる既婚⼥性有休を有意義に使えないと思う理由は、未婚男性の1位は「お⾦がない」（37.5%）、2位は「休みをもらっても何をしたらいいかわからない」（26.1%）。既婚⼥性の1位は「家事や雑事をすることになりそう」（36.1%）。「有休の使い⽅に⼾惑う独⾝男性、休みも家事に追われる既婚⼥性」という姿が⾒えてきました。（Q.4へ）☑ プライベートが充実すると、仕事⾯でも、モチベーション・⼈間関係などに好影響が期待できる︕
プライベートが充実すると、仕事へどんな好影響があるか聞いたところ、トップ3は、①仕事へのモチベーションが上がる（54.8%）②⼈間関係が好転(47.3%) ③ポジティブ思考になる（43.0%）。「影響はない」と思う⼈はわずか8.9％でした。（Q.11へ）☑ プライベートをサポートしてくれるコンシェルジュが職場に居たとしたら、頼みたいことは①休⽇の準備や情報収集 ②育児・教育など⼦供のサポート ③買い物・事務⼿続き代⾏
欧⽶の⼤企業では、従業員のプライベートをサポートする「コーポレート・コンシェルジュ」の常駐が浸透しつつあります。
もし会社にこのようなコンシェルジュがいたとして、頼みたいことは何かを聞いたところ、トップ3は、①休⽇の準備や情報収集（32.0%） ②育児・教育など⼦供のサポート（28.6%）③買い物・事務⼿続き代⾏（22.6%）となりました。（Q.9、Q.10へ）1

＜ 調査概要 ＞
調査期間
調査対象
調査⽅法

2019年4⽉19⽇〜4⽉24⽇
⾸都圏（東京・神奈川・千葉・埼⽟）在住で、従業員300⼈以上の企業に勤務する30歳〜39歳の会社員
男⼥各330⼈ 合計660名
インターネット調査＜ 調査結果レポート ＞■働き⽅改⾰で⽣活が変わった実感はあるか︖
・“実感がある”⼈は36.3%、55.5%は、”変化の実感なし“
Q1. あなたは、勤務先の働き⽅改⾰で、ご⾃⾝の⽣活が変わったという実感はありますか︖（n＝660、単回答）■働き⽅改⾰で⽣活が変わった点は︖
・多かった回答ベスト5は、①残業が減った ②プライベートな時間が増えた ③ 休⽇が増えた④仕事の集中⼒が上がった ⑤収⼊が減った
・“収⼊が減った”⼈が25.5％ ‥‥・4⼈に1⼈は収⼊減︕
Q2. どんな点が変わりましたか︖（Q1で実感することがある／たまにあると答えた⽅のみ）（n＝239、複数回答可）
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■“5⽇間の有給休暇”を有意義に活⽤できそうか︖•

30代全体では、63.5％が“有意義に活⽤できそう”と回答•

未婚男性は、47.7%が“有意義に活⽤できなさそう”と悲観的な観測•

既婚⼥性は、75.5%が“有意義に活⽤できそう”と前向きに捉えている

Q3. 国から義務付けされている5⽇間の有給休暇取得について、あなたはその休⽇を有意義に活⽤できると思いますか︖（n＝660、単回答）

男性

⼥性

28.2%

35.3%

全体660

未婚

151 14.6%

既婚

179

28.5%

32.4%

未婚

183

28.4%

37.2%

既婚

147

37.7%

25.9%

33.1%

41.5%

14.6%

28.5%
25.1%

34.0%

10.6%

10.6%
9.3%

16.3% 8.2%

■5⽇間の有休を“活⽤できなさそう”に思う理由は︖•

属性にかかわらず“お⾦に余裕がない”がトップ•

未婚男性の理由１位はお⾦（37.5%）、２位は「休みをもらっても何をしたらいいかわからない」（26.1%）•既婚⼥性の理由1位は「家事や雑事に追われそう」（36.1%）•“増えた有休の使い⽅に⼾惑う独⾝男性、休みも家事に追われる既婚⼥性”の姿がうかがえた

Q4 .（有休休暇を有意義に活⽤できなさそうに思う）理由は何ですか︖（Q3で「あまり思わない／思わない」と回答した⽅のみ）（ n＝241 ／複数回答可）

0.0%

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3■休⽇の過ごし⽅、理想と現実は︖ （30代全体）•

理想（やりたい）・現実（実際にやっている）、共に最も⾼かったのは「休息」（67.9%)•“やりたいが、現実には出来てないこと”は、趣味、⼼⾝のリフレッシュ、キャリアアップのための勉強、新体験チャレンジなど•“やりたい気持ち以上に、実際にやっている”ことは、家事・雑事

Q5. 休⽇は、どのようなことをして過ごすのが理想ですか︖
Q6. では、実際に休⽇にしていることは何ですか︖（n＝660 ／いずれも複数回答可）

0.0%

10.0%

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＝やりたい気持ち以上に実際には、やっている＝やりたいが出来ていない（もっとやりたい）

4■勤務中に、“プライベートな⽤事”をすることがあるか︖
・勤務中に“プライベートな⽤事をすることがある”⼈は、42.8%
・勤務中に私⽤を”全くしない”⼈は25.2%
Q7. 勤務中に、プライベートな⽤事をすることがありますか︖（n＝660、単回答）

2.1%

12.3%
25.2%

30.5%
30.0%  ■勤務中にする“プライベートな⽤事”は︖•

勤務中にする⽤事で、多いものは①休⽇の準備や情報収集 ②私的な会合の⼿配や準備 ③買い物•オフタイム充実のための“準備”が、勤務時間に⾷い込むという傾向あり

Q8. 勤務中にするプライベートの⽤事は何ですか︖（n＝282、3つまで複数回答可）

5

■（欧⽶企業では浸透している）オフィスで私⽤をサポートしてくれる「コーポレート・コンシェルジュ」を知っているか︖•「コーポレート・コンシェルジュ」の存在は、73.0%が「知らない」と回答＝まだ殆ど認知されていない

Q9. 欧⽶では、従業員のプライベートな課題や困りごとをサポートする「コーポレート・コンシェルジュ」が常駐する企業が増えています。
専⾨のコンシェルジュが⼦育てや旅⾏の相談に乗ったり、ギフトやレストランのリサーチを請け負ったりして、従業員の私⽣活の質の向上をサポートします。
「コーポレート・コンシェルジュ」について、あなたはどの程度知っていましたか。
（n＝660、単回答）■「コーポレート・コンシェルジュ」が勤務先に居たら、何を頼みたいか︖
・頼みたいことは、①休⽇の準備や情報収集 ②育児・教育など⼦供のサポート③買い物・事務⼿続き代⾏

Q10. 勤務先でプライベートなことを相談できる窓⼝「コーポレート・コンシェルジュ」に、あなたはどのようなことを相談したいですか︖（n＝660、複数回答可）

6

■プライベートの充実は、仕事にどんな好影響を与えると思うか︖•多かった回答は ①仕事のモチベーションが上がる（54.8%)②余裕ができ⼈間関係がよくなる（47.3%）③ポジティブな思考ができるようになる（43.0%）•

プライベートが「仕事への影響はない」と思う⼈は、わずか8.9%

Q11. ⾃分のプライベートが充実すると、仕事にどんな良い影響があると思いますか︖（n＝660、複数回答可）
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*/■プライベートの充実と仕事の関係、男⼥/未既婚で、意識には差があるか︖•「プライベートが充実すると仕事にも好影響がある」と最も強く思っているのは 「既婚⼥性」•

プライベートの充実と仕事の相関関係に対して、最も期待値が低いのは「未婚男性」

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株式会社TPOは、企業やオフィスビルに常駐するコンシェルジュが、ワーカーのプライベート充実のためのサポートを⾏う、⽇本初の「コーポレート・コンシェルジュ」サービスを提供しているスタートアップ企業です。
今回、働き盛り世代である30代の会社員の休み⽅に関する調査を通じ、この世代の⽅々が、プライベートを充実させることが、仕事にも好影響を及ぼすと考えていることがよくわかりました。
ただ、休みの活⽤の実践については、多くの課題があることも伺えます。休息、家族・パートナー・友⼈との交流は、概ね“やりたいことが出来ている”ことがわかりましたが、趣味・リフレッシュ・⾃⼰啓発などは、やりたい気持ちはあるものの思うように出来ず、休⽇は家事や雑事などのタスクに追われがちなようです。
プライベートを充実させるためには準備や情報収集が必要で、⾃分では気づかないような新しい選択肢や気づきに出会う機会を得られるかも重要です。欧⽶では、そのサポートをするコンシェルジュが常駐する企業が増えていますが、私たちは、⽇本でもこれを浸透させたいと考え、事業を展開しています。
今回、調査結果を振り返り、独⾝男性に多い傾向にあった“何をしたらいいか迷っている⼈・何をしたらいいか分からない⼈”には、充実のための提案や情報提供を、既婚男⼥に多かった“家事や雑事で忙殺されて余裕のない⼈”には、負担軽減につながる情報提供を、それぞれ提供していきたいという思いを新たにいたしました。

■ご参考︓株式会社TPOについて「ユア・コンシェルジュ」へのご相談事例

ワーカーのプライベートを⽀援するコンシェルジュサービス「ユア・コンシェルジュ」の提供を通じて、Quality of Working Life（職場での⽣活の質）を⾼め、多様な⼈々が個性を⽣かして活躍できる幸せな職場環境の創出を⽬指すスタートアップ企業です。
会社名
本社
設⽴
代表取締役
事業内容
資本⾦
WEBサイト︓株式会社TPO
︓〒106-0032 東京都港区六本⽊6-6-2 FLAT ROPPONGI 301
︓2016年7⽉7⽇
︓マニヤン⿇⾥⼦
︓コーポレートコンシェルジュサービスの企画・提供
︓72,683,584円
︓http://www.tpo.me8