ADA APA DI PROGRAM SERTIFIKASI 2020 KAMI?

KAJIAN DANPENANGANANPendekatan kami untuk mengatasi masalah pekerjaanak, kerja paksa, diskriminasi, serta kekerasan
dan pelecehan di tempat kerja di sektor pertanian
Foto: Charlie Watson

Kekerasan HAM terjadi secara meluas di produksi sebagianbesar barang yang paling banyak diperdagangkan di seluruh
dunia, ­mulai dari kopi, kakao, dan teh, hingga produk kayu dankelapa sawit. Meskipun terdapat kemajuan yang terjadi dalam­beberapa dekade terakhir, pekerja anak, kerja paksa, diskriminasi,­serta kekerasan serta pelecehan di tempat kerja masih terjadi
di ­sebagian besar rantai pasokan ini.
Alasan terjadinya hal ini adalah kemiskinan multidimensi yangkompleks, kurangnya perlindungan sosial dan penegakan hukum,
serta ketidakadilan sistemik adalah hanya segelintir ­masalah yangbisa disalahkan. Saat kita melihat masalah ­pekerja anak saja,
kita bisa melihat besarnya masalah ini. Organisasi ­Buruh Internasional(ILO) memperkirakan terdapat 152 juta anak di seluruh dunia yangterlibat sebagai pekerja anak, dengan sekitar 71% di antaranya bekerja
di sektor pertanian. Sebagian besar anak-anak ini sering harus
bekerja lembur dan di tempat yang ­berbahaya.
Meskipun ketidakadilan ini tidak pernah dan tidak akan pernah­ditoleransi oleh Rainforest Alliance, dari pengalaman kami bertahun-tahun, kami memetik kesimpulan bahwa dengan hanya­melarang pelanggaran HAM ini dalam standar kami tidak ­cukup.
Larangan dan pencegahan sepenuhnya yang, jika dilarang,­menyebabkan ­pencabutan sertifikasi segera, telah terbukti menjadi
kontraproduktif. Faktanya, ini justru sering kali mendorong kekerasan tersembunyi yang membuat auditor dan kita semakin sulit untuk
mendeteksi sehingga semakin memperkeruh masalah. Itu sebabnya Program Sertifikasi 2020 kami mendorong pendekatan kajian
dan penanganan (­assess-and-address) untuk mengatasi masalahseperti ini. Pendekatan baru yang berbasis risiko ini berfokus pada
pencegahan, keterlibatan, peningkatan, serta pemberian insentif
kepada pemilik kebun dan perusahaan untuk mengatasi masalahini, ­bukan ­menyembunyikannya. Pendekatan ini juga sejalan dengan
konsensus internasional yang berkembang tentang praktik baik dalamuji tuntas HAM sebagaimana dijabarkan oleh Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan HAM serta Organisasi untuk Kerja Sama Ekonomi dan
Panduan Pengembangan untuk Perusahaan Multi-nasional.

BAGAIMANA CARA KERJA PENDEKATAN KAJIANDAN PENANGANAN?
Pendekatan kajian dan penanganan mensyaratkan kebun yang bersertifikat serta kebun yang sedang berupaya mendapatkan sertifikat
untuk membentuk komite internal yang ­bertanggung jawab atas peng-kajian dan mitigasi risiko dari pekerja anak, kerja paksa, ­diskriminasi,
serta kekerasan dan pelecehan di tempat kerja. ­Komite ini akan memantau kebun, kelompok tani, atau tempat pemrosesan untuk mencari
ciri-ciri pelanggaran dari kasus ini serta memiliki akses ke pelatihan
tentang cara meremediasi kasus, jika teridentifikasi. ­Langkah-langkah
remediasi harus mengikuti Protokol Remediasi ­Rainforest Alliance yangbaru. Rainforest Alliance juga akan menggunakan peta risiko untuk
menemukan negara dan sektor yang akan membutuhkan langkah
mitigasi risiko lebih ketat. Dalam Pedoman Rantai Pasokan kami, pengolah pertama dari komoditas bersertifikasi dari kebun akan disyaratkan
untuk menerapkan sistem kajian dan penanganan di fasilitas mereka
jika risiko kekerasan HAM teridentifikasi tinggi.
Tanpa menyelesaikan akar masalah dari kekerasan HAM, ­masalahnya
tidak akan lenyap. Itu sebabnya Rainforest Alliance mendorong­kolaborasi antara kebun bersertifikat, pemerintah, masyarakat m­ adani,
serta mitra rantai pasokan untuk menyelesaikan masalah ini bersama-sama. Kebun akan dapat membagikan informasi tentang
kemajuan yang mereka peroleh dengan mitra rantai pasokan mereka
serta mencari dukungan lebih lanjut dari mereka guna menangani
masalah ini untuk memfasilitasi rasa tanggung jawab bersama ini.

KEIKUTSERTAAN PENINGKATAN BERKELANJUTANDARIPADA STATUS LULUS-GAGAL
Dalam reimagining of certification, kami beralih dari ide bahwa sertifikasi hanyalah serangkaian persyaratan lulus/gagal. Melalui kerja samadengan kebun dan pengolah untuk memperbaiki masalah HAM seiring
waktu, daripada segera mencabut sertifikasi mereka saat terjadinya pelanggaran, kami membangun pendekatan peningkatan berkelanjutanyang ada untuk melindungi anak-anak dan pekerja, di mana sertifikasi
ini dirancang untuk membantu. Dalam kasus t­ erparah, s­ anksi seperti
suspensi dan pencabutan sertifikasi juga masih ­dapat digunakan.

APA BEDANYA INI DARIPADA STANDAR KAMISEBELUMNYA?
Standar Pertanian Berkelanjutan Rainforest Alliance 2017 menggunakan pendekatan larangan sederhana terhadap semua masalah ini. Disatu sisi, Pedoman Perilaku sudah mengharuskan kebun dan kelompok petani dengan risiko pekerja anak untuk menunjuk petugas penghubung berbasis komunitas yang bertanggung jawab untuk mencegah, memantau, dan meremediasi pekerja anak. Standar PertanianBerkelanjutan Rainforest Alliance 2020 dibangun di atas pendekatan

PROGRAM SERTIFIKASI RAINFOREST ALLIANCE 2020 | KAJIAN DAN PENANGANANUTZ terhadap pekerja anak serta lebih lanjut memperluas jangkauan
sistem kajian dan penanganan terhadap pekerja anak, diskriminasi,
serta kekerasan dan pelecehan di tempat kerja. Ini adalah pertama
kalinya Persyaratan Rantai Pasokan kami ­menyertakan kriteria bagi
pengolah pertama dari kebun untuk juga ­menangani pelanggaran
hak asasi manusia. Standar baru tersebut juga ­menyediakan panduan lebih lanjut tentang b­ agaimana pendekatan ini harus diterapkan
serta beberapa alat untuk membantu pemegang sertifikat dengan
penerapannya.

INTERVENSI LAIN APA DARI RAINFOREST ALLIANCE
YANG MENDUKUNG PENDEKATAN INI?
Selain sertifikasi, Rainforest Alliance juga mendukung HAM melaluiintervensi strategis lainnya. Misalnya, rantai pasokan, program lanskap dan komunitass untuk mengatasi pekerja anak di Pantai Gading,Ghana, dan Uganda. Program-program ini membentuk komite komunitas dan distrik yang mendukung masyarakat pertanian denganakses ke skema simpan pinjam pendidikan dan desa. Komite juga
meningkatkan kepedulian tentang pekerja anak dan mendorong masyarakat untuk menyekolahkan anak mereka. Yang kami lihat adalah
program rantai pasokan yang lebih terpadu dalam komunitas atau
semakin luas lanskap, semakin berkelanjutan sistem untuk mengatasi
pekerja anak. Kami saat ini juga mempertimbangkan untuk memperluas program ini ke Asia dan Amerika Tengah.
Contoh lainnya adalah pekerjaan kami dalam mendorong kesetaraan
gender serta pemberdayaan perempuan di antara petani dan pekerja,yang penting untuk mengatasi pekerja anak, kerja paksa, diskriminasi, serta kekerasan dan pelecehan di tempat kerja. Melalui Program­Kemitraan Sektoral, kami telah berupaya memperkuat ­cabang lokal dariInternational Women’s Coffee Alliance di Honduras dan ­Uganda, yang

JUNI 2020

telah memberikan akses lebih baik kepada pelaku usaha p­ erempuan dirantai pasokan ke input, sumber daya, dan pengambilan keputusan.

APAKAH INI SECARA KHUSUS RELEVAN­UNTUK ­TANAMAN & NEGARA TERTENTU?
Pekerja anak ditemukan di banyak sektor dan wilayah geografis
berbeda yang masih memiliki kemiskinan multidimensional, namun
risikonya lebih besar di sektor kakao di Pantai Gading dan Ghana
serta di tempat keluarga bermigrasi dengan anak-anak mereka
untuk memanen tanaman, seperti usaha pertanian kopi di Amerika
Tengah dan area produksi hazelnut di Turki. Penggunaan kerja paksa
juga meluas di banyak negara atau tanaman yang mengeksploitasi
buruh yang dipekerjakan, terutama buruh imigran dan buruh yangdipekerjakan melalui penyedia pihak ketiga, juga berisiko. Diskriminasi
serta kekerasan dan pelecehan di tempat kerja terutama sering terjadi pada penduduk yang rentan, seperti perempuan, anak-anak dan
remaja, imigran, dan masyarakat adat.

INGIN TAHU SELENGKAPNYA?
Dengan dukungan dari mitra pasar, Rainforest Alliance kini dalamproses menguji coba pendekatan kajian dan penanganan di sektor
kopi Amerika Tengah dan sektor kakao Afrika Barat. Baca selengkapnya tentang pendekatan kajian dan penanganan dan hal yang akantersedia dalam program sertifikasi baru kami.
Untuk pertanyaan spesifik, silakan kirim email ke kami di cs@ra.org.

REIMAGINE CERTIFICATION DAN PROGRAMSERTIFIKASI 2020
Reimagine Certification merupakan visi jangka panjang kami
untuk masa depan sertifikasi. Ini merupakan bagian dari strategi
lebih luas kami di Rainforest Alliance untuk mendorong perubahan melalui empat area utama pekerjaan.
Pada bulan Juni 2020, Rainforest Alliance menempuh langkah
pertama dalam perjalanannya menuju “reimagining certification” dengan publikasi Program Sertifikasi 2020-nya. Kami telahmengerjakan program baru ini sejak tahun 2018, saat Rainforest
Alliance dan UTZ bergabung.
Program Sertifikasi 2020—termasuk Standar Pertanian Berkelanjutan yang baru—merupakan peluang unik untuk benar-benar
mengubah cara kerja sertifikasi serta caranya untuk dapat memberikan manfaat bagi banyak orang dan pelaku usaha di seluruh
dunia yang menggunakannya.

Rainforest Alliance bekerja sama dengan Uganda National Teachers
Union untuk melatih guru dalam mengidentifikasi siswa yang mungkinterlibat sebagai pekerja anak serta memberikan dukungan ekstrakurikuler yang dibutuhkan agar anak-anak menjalani pendidikan di­sekolah penuh waktu.

Amerika Serikat:
125 Broad Street, 9th Floor
New York, NY 10004
tel: +1 (212) 677-1900
email: info@ra.org

Antara bulan Juni 2020 hingga pertengahan tahun 2021,­Rainforest Alliance akan meluncurkan program baru di seluruh
dunia, termasuk rencana pelatihan yang komprehensif. Audit terhadap program baru akan dimulai pada pertengahan tahun 2021.

Belanda:De Ruyterkade 61013 AA, Amsterdam
tel: +31 20 530 8000
email: info@utz.org

Rainforest Alliance@RnfrstAlliance@rainforestalliancerainforest-alliance.org