第 76 号

2024 年 5 月 12 日発行

関 西 圏 大 学 非 常 勤 講 師 組 合

URL: http://www.hijokin.org

委員長：新屋敷 健

email: sodan@hijokin.org

email: take0shin@gmail.com

郵便振替 00950-2-203528〒542-0012 大阪市中央区谷町[関西圏大学非常勤講師組合]

7 丁目 1-39-102 大私教気付

1.阪大裁判、証人尋問へ
3.同志社大学、賃上げを拒否
5.甲南大学、少しだけ賃上げ
7.大阪産業大学と定期交渉
9.阪大共同団交報告

p.1
p.2～3
p.3～4
p.4～5
p.5～6

2.関西大学が 16 年ぶりに賃上げ
p.2
4.常翔学園(大阪工業大学・摂南大学)と定期交渉 p.3
6.近畿大学と定期交渉
p.4
8.龍谷大学と定期交渉
p.5

大阪大学 10 年上限雇い止め集団訴訟、
6 月 27 日に証人尋問へ「2013 年から 10 年上限」内規で 2022 年導を行うと答弁しました。その結果、阪大度末に雇止めされた阪大非常勤講師 4 名がも 2022 年度から労働契約になりました。

無期雇用契約者としての地位確認と雇止め阪大非常勤講師には契約更新上限はあり無効を求める阪大訴訟は、2023 年 2 月 9 日ませんでしたが、労働契約法第 18 条の「5提訴から公判 8 回を経て、6 月 27 日（木）年を超える有期雇用労働者の無期雇用転換」に証人尋問を行います。10 時からは被告側制度が 2013 年に導入されると「契約更新 5証人 2 名の尋問があり、13 時 20 分からは年上限」を定め、2014 年に「労働契約法の原告 4 名が主尋問と反対尋問に臨みます。

特例」の「10 年無期転換」になると「2013

この訴訟の焦点は、阪大が 2021 年度まで年から 10 年上限」にしました。原告 4 名は「個人事業主」扱いしてきた原告の労働者それぞれ無期転換を申請しましたが、2021性を裁判所が認めるかどうかということで年度までは「個人事業主」なので対象者です。阪大は 2004 年国立大学法人化からはないと阪大は拒否しました。しかし非常

2021 年まで非常勤講師は「個人事業主(民勤講師の授業実施・成績報告の業務内容は法でいう『準委任契約』)」だと称してきま2022 年度以前も以後も全く変わりません。

した。ところが、2021 年に文科省が全国の無期転換を認める東京大学や京都大学と大学に対し、請負契約等の教員に授業担は違い、阪大は生身の人間を毎年使い捨て当・成績報告させるのは学校教育法上不適する「大学の権利」を放棄したくないよう切であるという事務連絡を出しました。同です。人間としての尊厳・労働者としての年 6 月に共産党宮本徹議員が阪大学校教育権利・法の正義を求め提訴し 6 月 27 日証人法違反問題を国会で指摘すると、文科省は尋問に臨む原告への皆様のご支援をよろし不適切な事例が判明すれば必要な助言・指くお願いします。

(文責：新屋敷)雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(江尻) 月、水 (随時) 午後

メール：sodan@hijokin.org

関西大学が 16 年ぶりに賃上げ
1 月 19 日に今年度の定期団交が行われま前向きな姿勢を見せました。

した。長年にわたってまったく取り付く島

また講師室におかれた PC の起動の遅さにもなかった賃上げですが、昨年度の芝井理

ついては、大学側も状況は認識していると事長による「物価上昇が続くようなら」とし、システムも含めて早期の対応を確約しいう発言を受けて、今年度は大学側から 1ました。その他に非常勤講師が専任教員の時間当たり 400 円（1 コマ 800 円 UP となり、 代役として卒論指導を委ねられているにも28800 円から 29600 円に）の賃上げを回答

かかわらず、賃金未払いなどそれに相応ししてきました。物価上昇分を考慮したとのい処遇を受けていない問題、試験問題の印ことです。せめて 30000 円との組合の要求刷締切が他大学と比べて早すぎること、第には及びませんでしたが、長期にわたって一学舎控室の狭隘問題などが議題となりま据え置かれていた講師給の賃上げを勝ち取した。適切な対処が行われたかを見極め、ったことは大きな成果です。理事長の対応引き続き追求していきたいと思います。

も昨年度よりも、非常勤講師の処遇改善に（文責:大村）同志社大学、賃上げを拒否
1 月 30 日に対面と Zoom を併用して定期ました。大学側は、現在賃上げについては交渉を行いました。組合員ら 9 名が参加し検討していない、賃上げしない理由は総合ました。団体交渉では、①賃上げと一時金的に勘案した結果である、組合のご意見はについて、②非常勤講師に「任期法」を適理事会に伝えますと賃上げを拒否しました。

用することについて、③2016 年以降に採用

また、一時金についても、組合側は同志社された非常勤講師の 10 年上限規定について、 の付属中高の非常勤講師には「嘱託講師特③次年度からの授業 15 回のうち前後 2 回を別研究費」という名目で一時金が年間 3 かオンディマンドで実施することについて、月分支払われている、大学の非常勤講師に④無期転換した非常勤講師の定年年齢問題、も支払ったらどうかと追及しました。大学⑤私学共済の加入などについて交渉しまし側は、中高と大学とでは非常勤講師の役割た。と賃金の支払い方が異なっている、大学の賃上げについて、組合は、同志社大学の非常勤講師給は、Ａランクの人の場合、非常勤講師に一時金を支払うことは検討していないと回答しました。

2000 年 4 月から 24 年間賃金は上がってい2016 年４月以降に採用された非常勤講師ない、賃金が一本された 2009 年から数えての契約更新 10 年上限問題について、組合側も 14 年間賃上げしていない、この結果、関は、関西圏の大手大学のなかで 10 年上限雇

西圏の大手大学 8 大学のなかで最低賃金水止めにしているのは大阪大学と同志社大学準にある、ただちに賃上げするよう要求しだけである、2016 年 4 月以前に採用された

非常勤講師には無期転換権が与えられ、そいかと追及しました。大学側は、現段階でれ以降に採用された非常勤講師が 10 年でクは規程の改定は考えていない、ご意見はおビにするのは差別ではないか、新規採用の聞きしました、理事会に報告すると回答し非常勤講師に上限をつけるのは、労契法 19ました。

(文責：江尻)条による更新の期待権をなくすためではな

常翔学園（大阪工大・摂南大）と定期交渉
Ｂ・Ｃランクのみ賃上げ
2 月 19 日に常翔学園との定期交渉を行いていきたいと思います。

ました。これまで何度か団体交渉は行って次に 2017 年以降採用の非常勤講師の任期いましたが、個別の係争案件が中心的な争を 5 年上限としていることについて、問題点で、労働条件の改善を正面に据えたもの

教員を退職させるためで、5 年を超えて契は初めてになります。まず賃上げですが、約を更新しているケースもあり、その場合他大学と比べて著しく低かったＣランクは無期転換権の行使を妨げていないとの回（非常勤は教育歴 20 年未満）がＢランク答がありました。組合側は問題が改善され（同じく 30 年未満）と統合され、1 コマない教員はそれ以前でも不更新とすること27000 円となり、Ｃランクは 1400 円・Ｂラは可能で、例外が多数生じるような規定のンクは 400 円増額になりました。ただしＡ撤廃を求めましたが、検討するとの回答にランク 28200 円はそのままで、他大学と比留まりました。該当する非常勤講師はただべればまだ低い水準で、Ｂランクの賃上げ

ちに無期転換権を行使することを呼びかけも物価上昇分にも満たないことは当局も認ます。また 5 年で雇い止めといわれても泣識しているとの回答を得ました。ランクのき寝入りすることなく、組合に相談してく一本化と合わせて今年度も引き続き追及しださい。

（文責:大村）甲南大学と定期交渉、少しだけ賃上げ
甲南大学との定期団交が 3 月 21 日に実施

既に１本化・アップしたので、遜色ない程されました。①賃上げの件。４月から従来

度の対応を望みます。昨年度学費を上げての 4 ラ ン ク の 内 、 一 番 下 の 12 年 未 満

いるのに講師給が据え置きなのは、少人数26,000 円を廃止、23 年以上 29,600 円、17化教育実現のためという説明ですが、到底年以上 28,800 円、17 年未満を 1,000 円ア納得できません。②外国語中級クラス編成

ップし 27,800 円の 3 ランクになりました。

基準改正の件。受講生 3 人未満の場合、次将来的に１本化を目指すようですが、他ラ年度に減ゴマになるという基準ですが、中ンクの引き上げは見送られたので、昨今の級科目担当の希望調査をせず、（リレー式講

物価上昇に対抗できません。近大や関大は義科目は希望を調査）本人に責任はないので、これは理不尽です。大学側は基準を事講形式の件。3 月 12 日に連絡があり、15 回前に周知しているから問題なしという姿勢

授業の内、２回は遠隔（オンデマンド可）ですが、一人でも受講希望者がいれば、学でできるように。対面授業には対面補講が習機会確保の意味でも開講が普通です。③

原則ですが、実際は受講者が出席可能かと定期試験手当に関して。15 回授業で 1 回定いうと疑問でしたので、これは一歩前進で期試験を実施の場合に手当を要求、しかしす。引き続き皆さんのお力添えを宜しくおゼロ回答。近大、立命、関大など支給する願い致します。

(文責:須摩)大学もあるので引き続き要求します。④補近畿大学と定期交渉
3 月 1 日、近大定期団交が ZOOM で行われ、 話用スペースなどできないかと提案したが、組合側は大私教事務所に集合、賛助会員の現状で我慢を求められました。コピー機が近大教職員組合の書記長も参加し、総勢７少ないこと、除菌シートがないことも指摘。

名で臨みました。①給与。去年ランクを廃⑤東正門の信号横断時間が短いことに言及。

止、29,400 円に統一されたので、よい回答

秒数は所轄警察が決定、５か所程度の信号はありませんでしたが、物価上昇に見合うも延長する必要があり困難との回答。⑥補引上げを引き続き要求します。ネイティブ講。対面授業は原則対面補講ですが、オン教員との給与差も言及され、彼らの給与をデマンドも可。但し学部で回数が異なる可

引き下げず、日本人教員の方の引き上げを能性があるので、確認をとのこと。明文化望みました。②一時金支給を要求しました

されていない規則は担当者により対応が異が、ゼロ回答。③任用年齢制限(66 歳)の引なるので、教務案内等で周知がベターです。

き上げですが、我々には退職金もなく、早次回から権限ある理事の出席を求めることく他大学並みの 70 歳にするよう要求。④講を確認しました。

(文責:須摩)師控室には採点も歓談もする人もおり、談

大阪産業大学 約 20 年にわたり非常勤講師給を昇給せず大阪産業大学との定期団交を 2 月 2 日に給与ランクのうち一番下のＤランクで、行いました。今回の要求は主に、①非常勤24,400 円（1 回の授業に換算すると約 9700

講師給の賃上げ、②「授業改善のためのア円）に止まっています。これは関西地域でンケート」による顕彰制度の廃止、③昼休は最低レベルの賃金です。このＤランクの憩の 60 分確保、の 3 点でした。

非常勤講師が非常勤講師総数 512 人のうち１点目ですが、なんと大阪産大は約 20 年104 人もいます。しかもその上のＣランクにわたり昇給ゼロです。深刻なのは 4 つの（25,200 円）に上がるのは 10 年後です。

10 年で 800 円。これでは、若手や中堅の講３点目、午前最後の授業では授業時間の師は研究や生活を維持できません。また、切り上げや早退、3 限目は学生の遅刻が目研究ができなければ授業の質も上げること立っており、教育の質にも悪影響を及ぼしはできません。ています。

２点目、授業改善が目的と明記している

上記のような労働環境では、退学者の改アンケートを顕彰制度に利用するのは、そ善や授業の質の向上など望みようもありまもそも目的外利用です。アンケートは授業せん。引き続き交渉を続けていきます。

改善の参考にとどめ、直ちに顕彰制度を廃（文責:浦木）止するよう要求しました。

龍谷大学、講師会議に 5 千円支給
3 月 29 日、龍谷大学と Zoom で定期交渉て「25 年 3 月で学生募集を停止し、26 年 3をおこないました。交渉結果を報告します。

月で短大を廃止する。四大での勤務を希望①24 年 4 月から、科目代表の専任が開く会するものには希望を聞いているが、科目担議（講師会議）に一回 5,000 円支給すると当不可の場合はそのまま契約を終了し、賃回答しました。②2008 年に一コマ 3 万円に金保障はなし」とのこと。組合は「四大に一本化されて以降、今日まで賃上げされて移れなかった場合（雇止め）、前年の短大でいないため、賃上げしている他大学と比較の担当コマ数と同額の賃金、もしくは不開しながら賃上げをせまりました。今年度の講手当相当分を支払え。四大に移れたとし賃上げは見送られましたが、今後検討し、ても、減コマになった場合は、減コマ分の次年度の団交で検討結果を報告すると回答

賃金を一年に限り支払え。また、無期転換しました。③平安高校では非常勤に一時金している非常勤には優先的に科目を保障せを支払っているから大学でも支払えと迫りよ」と主張しました。大学は、とりあえずましたが、「高校とは財政が別々で、かつ職「短大での非常勤数、および四大への希望務内容が高校と大学とでは異なる」として者数」を取りまとめて、組合に知らせると支払いを拒否しました。④オンライン選定

約束しました。

科目手当について、21 年度は担当者に一コ

なお、2023 年度在籍で、本務校なし非常

マ 3,000 円が上乗せされたので、22・23 年勤（前期 481 名、後期 464 名）のうち、無度も同じようにせよと主張しました。大学期は 128 名とのことでした。

は「科目数は多くないが、現在規定を整備（文責:長澤）中」と回答しました。⑤短期大学部につい3 月 28 日、阪大と 5 回目の共同団交報告
3 月 28 日に大阪大学教職員組合、大阪大共同団交を行いました。要求項目は、2023

学箕面地区教職員組合と共に 5 回目の阪大年度末での非常勤講師 10 年雇い止め撤回、就業規則の 5 年上限規定撤廃、2021 年度水回も拒否しました。また文書回答で各要求準に戻す非常勤講師の賃上げです。いずれ

項目が「大阪大学教職員組合、大阪大学箕も大学は拒否しました。2024 年度は 2.3％

面地区教職員組合及び関西圏大学非常勤講

賃上げするとのことですが、2022 年度に師組合に所属する組合員の労働条件とどの「準委任契約」から労働契約にした際の大ように関係するかが明らかではありません

幅賃下げに関し、「学内における他の職種とが」と繰り返し、分断を図ろうとしていまの均衡等を考慮して、給与額を新たに設定す。更に、非常勤講師に関するデータ開示したものであり、ご指摘の『賃下げ』に該に関しても「回答要求書を出せば、回答す当するものではない」との詭弁を弄しているかどうかも含めて検討する」と、他大学ます。とは対照的に否定的です。3 組合へのご支

阪大は 2023 年度末だけでなく、2022 年援をよろしくお願いします。(文責:新屋敷)

度末での非常勤講師雇い止め数の回答を今非常勤講師の劣悪な労働条件改善のために今すぐ非常勤組合にご加入を！
あなたは、今の非常勤講師の働き方に満足していますか？低賃金で、来年も仕事があるかどうか不安、健康保険や年金がつかない、研究者として扱わない、産休も安心してとれない、そんな非常勤講師の労働環境を改善するための闘いにあなたも参加しませんか？大学の授業の約 4 割を担当する非常勤講師の労働環境を改善することは、あなたの生活と権利を守るだけではなく、大学の教育環境の改善にもつながります。
また、専任教員などのハラスメントなどで具体的なトラブルがある場合は、加入前でも、お気軽にご相談ください。
相談受付：sodan@hijokin.org
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関西圏大学非常勤講師組合に □組合員として加入します□賛助会員として加入します
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氏名のフリガナ

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非常勤出講先（専任教員の方は専任校も）組合費： 10000 円／年 （年収 150 万円未満の方は 4000 円／年）
賛助会費： １口 1000 円／年 （3 口以上の協力をお願いします）
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