第 58 号

関 西 圏 大 学 非 常 勤 講 師 組 合2018 年 12 月 9 日発行
委員長：新屋敷 健

URL: http://www.hijokin.org
email: sodan@hijon.org

email: take0shin@gmail.com

郵便振替 00950-2-203528〒542-0012 大阪市中央区谷町 7[関西圏大学非常勤講師組合]

丁目 1-39-102 大私教気付＜目次＞ 1．大阪産業大学と定期交渉
3.帝塚山学院大学が雇い止め撤回 p2
5.関西学院大学と団体交渉 p.3 ～4

p.1

2.組合学習会と阪大学習会 p.2
4.立命館大学の労働者代表選挙 p.3
6.冬季カンパのお願い p.4

大阪産業大学 今年度中に無期雇用転換の整備へ 賃上げ・昼休憩延長は拒否
11 月 27 日に大阪産業大学と定期交渉をからもらう必要があること、雇用上限年度に労行いました。今回の交渉では、最初に 8 月 2働者が「勘違いがあった」「同意しなければ契日に行われた無期雇用転換をめぐる団交内約しないと言われ、仕方なく同意した」と訴え容を再確認しました。無期雇用転換権の申した場合、民法第 93，95，96 条等により当該同込みについては、遅くとも 1 月中旬までには意は無効であると判断される可能性があるこ

説明会を行い、該当する非常勤講師が申しとを、組合は指摘し再考を促しました。大学側込みできるよう整備すると回答しました。また、は 1 月末までに回答すると約束しました。

現在勤続 5 年未満の非常勤講師についても数年来の懸案事項である非常勤講師の賃順次無期雇用転換権を認めていく方向とのこ上げですが、大学側は、現在平成 32 年度まとです。

での財政再建策を実行中であり、現状では賃しかしながら、2019 年度以降に新規採用さ上げは不可能と回答しました。組合側は財政れる非常勤講師が 5 年後に無期雇用転換で再建が必要になる前から賃上げがないこと、きるのかどうかを確認したところ、継続審議中来年から消費税が 10％に上がること等も踏まであるとして回答を保留しました。組合側は、

え、まずは給与ランクを上の方に一本化する

既に雇用されている非常勤講師と来年度以よう要求しましたが、大学は拒否しました。

降新規採用される非常勤講師との間で雇用またこれも積年の懸案事項ですが、昼休憩条件に差を設けるのは労働契約法の趣旨にを現在の 40 分から 60 分に増やすよう要求し反すると指摘しました。その上で、雇用上限をましたが、こちらも保留となりました。

設ける際には、雇用契約書とは別に、年数上限について同意した旨の署名捺印を労働者

これらの問題について今後も粘り強く交渉を続けていく予定です。

（文責・浦木）

雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(江尻) 月の午後、メール：sodan@hijokin.org(随時)組合学習会と阪大学習会報告
労働契約法第 18 条により、2013 年から有岡労働局が河合塾に対し今年出した助言文

期雇用契約の更新を繰り返し 2018 年 4 月以

書の紹介とその文書が有期雇用労働者の雇降に 5 年を超える有期雇用労働者に無期雇い止め問題に関していかに法的有効性を有用契約への転換申込み権が生じました。このするかに関して、解説して頂きました。

無期転換権に関する組合学習会と阪大学習会報告です。

11 月 13 日には阪大豊中キャンパスで、阪大学習会「“非正規は通勤費ナシ”て、どない

11 月 4 日にエルおおさかで組合学習会

なん?! 使いたおそう！ 労働契約法 20 条最「労働契約法、どう使う、どう闘う?! ～大学有高裁判決フォーラム」が開催され、大阪労働期雇用労働者のためのツールとして～」が中者弁護団の中島光孝弁護士がゲストスピーカ

村和雄弁護士と首都圏組合の松村比奈子委ーとして「労契法 20 条最高裁判決の意義とそ員長と志田書記長をゲストスピーカーにお迎の活用」に関し講演されました。

えして開催され、労働契約法第 20 条最高裁

組合学習会と阪大学習会の両方で終了後に判決の意義や有期パート労働法と「同一（価交流会が行われ、各ゲストスピーカーへの質値）労働同一賃金」に関し、また非常勤講師疑応答と参加者からの活発な意見交換があり、への任期法の「労働契約法の特例」適用の問非常に有意義な学習会でした。

題点（法的に無理であること）と対応策及び福(文責・新屋敷)

帝塚山学院大学、雇い止め撤回！!
7 月に大学から新たに専任教員を採用したさんの雇い止め撤回を求めた団体交渉が 11という理由で次年度雇い止めを通告されたＡ

月 1 日におこなわれました。

大学側はＡさんの次年度の雇い止めの理由②についてＡさんは、2016 年度は緊急なことについて①大学の経営状況が定員割れなどなどがあって授業中に携帯電話に 2 度出たこで苦しく、できるだけ授業は専任教員に持たとは認めたが 2017 年度は出ていない、現在せる、専任教員がひとり増えたので非常勤講は携帯の電源は切っている。ネイルの件につ師の担当コマ数が減ったこと。②Ａさんだけをいては、学生はセクハラとは受け止めておら雇い止めにした理由について、授業中にＡさず、この件を理由にＡさんが専任教員から不んの携帯に度々電話があり、それに出ており、利益扱いを受ける可能性があると感じた学生

そのことについて学生から文句がでていたこと。

が自ら学生相談センターに行ってセクハラでまた、女子学生がＡさんにネイルを見せたとき、はないと申し出た、それは相談センターの記女子学生のネイルを触るなどのセクハラに近録に残っているはずと反論した。 大学側は、い行為があったこと。これらのことを総合してＡ事実関係を再度調査して 11 月末までに回答さんを雇い止めにすることになったと説明しまするとしました。11 月 22 日に大学から回答がした。組合側は、①Ａさんは 5 年以上、更新があり、学生の相談記録などを確認した結果、繰り返されており労働契約法 19 条にある次年雇い止めは撤回されました。（文責・江尻）

度の雇用される期待権があると反論しました。

立命館で労働者過半数代表選挙実施、当組合候補者及ばず例年よりやや実施時期が遅れてしまいまし

数に達しなかった衣笠とＢＫＣでは、最多得票たが、過半数代表選挙が 4 キャンパスにおい者について、あらためて有権者全員による信任て行われました（10 月 26 日第１回選管および投票が実施されます。

選挙公示、11 月 30 日開票）。当組合からは、

今回もまた、教職員組合・ユニオンぼちぼち・例年と同じく、衣笠キャンパスで長澤副委員

非常勤組合による選管を立ち上げ、法人と雇長が、びわこキャンパス（ＢＫＣ）でマーク組合用関係にあり、かつ大学に所属するすべての員が立候補し、他の候補者（教職員組合）と者を有権者として（4 キャンパス計 6752 名。法

争いました。朱雀と茨木の両キャンパスは候人が有権者名簿を提供）、選挙を実施しました

補者がそれぞれ 1 名だったので（いずれも教（選挙広報は 5 回）。事業場での直接投票だけ職員組合）、信任投票となりました。

でなく、今回はＷＥＢ投票・郵送投票も可能とし結果は、長澤候補は 389 票（昨年 223 票）、た結果、投票率があがりました。おそらく関西

他候補は 622 票〈昨年 422 票〉、マーク候補は

圏では一番民主的な選挙が行われたのではな

272 票（昨年 55 票）、他候補は 971 票（昨年 452

いかと思われます。中心となって選挙を管理・票）でした。衣笠の投票率は 49％、ＢＫＣは運営してくださった教職員組合の方々には、こ44％、朱雀は 81％（信任率 77％）、茨木はの場をお借りしてお礼申し上げます。

54％（同 51％）でした。得票率が有権者の過半（文責 長澤）関西学院大学と団体交渉
12 月 4 日に関西学院大学と団体交渉をではダメだと追及しました。大学は、非常勤おこないました。大学からの主な回答は以講師全員に「任期法」を適用できるかどうか

下の通りです。

については、文科省が各大学の裁量権に①「任期法」を非常勤講師に適用し、無任せると言っているので問題ないと回答し期転換権を 5 年から 10 年に延長した問題ました。ただし、組合員が「任期法」適用にについて。大学は、非常勤講師の「任期法」同意していないとして 5 年での無期転換権

適用は同法の 4 条 1 項の「先端的、学際的を申し入れた場合に認めるかどうかは、今または総合的な教育研究」の流動型を適用

後、大学で検討すると回答しました。

していると回答。組合は、非常勤講師全員②労働者代表選挙の民主的な実施についに「任期法」を適用するのはおかしいと追及て。組合は夏休み中に実施された労働者代しました。また、組合は 5 年での無期転換権

表選挙についての問題点、不信任投票ではが 10 年に延長されるのは権利のはく奪になく信任投票にすべきと追及しました。大学

当たり非常勤講師の個別の同意が必要では改善を検討すると回答しました。

「就業規則」の改定や「契約書」に書くだけ③組合員のＡさんについてのパワハラ、不当労働行為問題について。組合は申告者Ａい場合、次年度契約をしないかのような文書さんが二年前に抗議文を提出していたパワに抗議し、「授業アンケート」や面談を契約更ハラ、またセカンドハラスメントへの中立調査

新の条件に使う差別的提案の撤回を求めまを求めました。法学部との個別面談に応じなした。

冬季カンパのお願い！！

(文責・江尻)関西圏大学非常勤講師組合委員長 新屋敷 健

関西圏大学非常勤講師組合が結成されて、まもなく 15 年目を迎えようとしています。今年も多数の労働相談が寄せられ対応に大忙しの毎日です。また近年、これまでカンパを寄せていただいていた人たちが大学を定年退職となり組合のカンパ額が減少傾向にあります。組合活動を強化していくには財政基盤の強化が不可欠です。大学非常勤講師運動を支援していただける皆様方のカンパへのご協力をお願いします。 （振替口座は 00950-2-203528「関西圏大学非常勤講師組合」）

愚痴っていても何も変わらない
自らの権利を主張しない者を守る法律はない

今すぐ非常勤組合にご加入を！
組合実施のアンケート調査では、専業非常勤講師の 89%が、非常勤講師の労働・教学条件について「不満がある」と答えています。あなたは、今の非常勤講師の働き方に満足していますか？低賃金で、来年も仕事があるかどうか不安、健康保険や年金がつかない、研究者として扱わない、産休も安心してとれない、そんな非常勤講師の労働環境を改善するための闘いにあなたも参加しませんか？大学の授業の約 1/3 を担当する非常勤講師の労働環境を改善することは、あなたの生活と権利を守るだけではなく、大学の教育環境の改善にもつながります。
また、具体的なトラブルがある場合は、加入前でも、お気軽にご相談ください。
相談受付：sodan@hijokin.org
非常勤講師組合に加入される方は、インターネットなら組合 HP http://www.hijokin.org/ の「 加 入 案 内 」 の ペ ー ジ の 専 用 フ ォ ー ム か ら 、 フ ァ ッ ク ス な ら 以 下 の 用 紙 に 書 き 込 ん で (fax072-695-8031 江尻自宅) で申し込みの上、組合費 1 年分を郵便振替 00950-2-203528 「関西圏大学非常勤講師組合」に振り込んでください。

関西圏大学非常勤講師組合に □組合員として加入します□賛助会員として加入します
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非常勤出講先（専任教員の方は専任校も）組合費： 10000 円／年 （年収 150 万円未満の方は 4000 円／年）
賛助会費： １口 1000 円／年 （3 口以上の協力をお願いします）