るルール。私大では90年代から、国立した。人を育てる大学でひどい使い捨てが行われているのです。

４年でくび

3月末の雇い止め許さない！
大学をこえて集会を開きます。

プログラム（1 時〜 4 時）

■基調講演 脇田滋さん
非正規労働者の権利実現全国会議
龍谷大学／労働法

イラスト:mizoro 意匠

非正規の反乱！

06‑6942‑0001
大阪市中央区
北浜東3‑14

婚活よりス
トライキ！
選んで︑非正規やってるんちゃうわ︒

天満橋駅（京阪・谷町線）から北浜方面

おかしい！

エルおおさか 7 階 708

おかしい！

1 時〜 4 時

おかしい！

2月27日(土)なんで？

一律、○年でくびは、やっと仕事が面白くなってきたのに!?

なんで仕事があるのにクビなん？

http://nandenan0227.blogspot.com/

なんで2.27 実行委員会

nandenan0227@gmail.com

っかり
引継ぎ引継ぎ引継ぎば呼びかけ団体京都大学時間雇用職員組合 ユニオンエクスタシー関西単一労働組合 大阪大学分会
関西非正規等労働組合 ユニオンぼちぼち
京都精華大学嘱託教職員組合 SocoSoco
大学をどうするか！共に考える全学大討論会実行委
員会（大阪大学）
関西圏大学非常勤講師組合
アルバイト・派遣・パート関西労働組合！ 女の労働なめたらあかんで3 月 31 日の雇い止めを止めようと、京大で、阪大で、京都精華大で、関学で、龍谷で、…
当事者たちがたちあがり、さまざまな闘いが行なわれています。（裏面参照）

なってくるばかばかしくて︑働くのがひどい使い捨なん？

■現場からの報告

非正規をなめんなよ！

25年一貫して非正規労働問題を告発してきた脇田滋先生。私たちの気持ちを理解し、ゆくべき理念を指し示すのは、やはり脇田さんだと思い、お呼びします。

大学非正規労働者の雇い止めを許さない関西緊急集会

大学も非正規化が進み、職員では半数以上が非正規(うち8割以上が女性)です。

ブログ

均等待遇アクション21京都,ユニオンWAN,東海圏大学非常勤講師組合,館長雇止め・メッセージもたくさん
バックラッシュ裁判を支援いただいています。
する会,関西外国語大学21世紀教職員組合,女性と政「当たり前」とされている待遇につい治キャンペーン広島,女性と貧困ネットワーク,荒川て、疑問に思っていいのだ、時には声区職員労働組合,ペイ・エを上げていいのだと一つ一つ気がついクイティ・コンサルティング・ていくことが私にとっての「活動」でオフィス,国鉄の臨時雇用した。心より賛同させていただきます。 員和田さんの解雇を撤回させる会,全関東単一労働組
栗田隆子（女性と貧困ネットワーク）合(有隣館分会),ふぇみん
婦人民主クラブ,労働者女
性解放集会実行委員会,関大学はプレカリアート養成所なのか ?
西単一労働組合(兵庫県立学生も非常勤職員も非常勤講師も、あこども病院分会,教学研究らゆる人々が不安定さに晒されている。 社分会,黒川乳業分会,三永電機製作所分会),和歌山大
しかしここに、声を上げた人々が集っ学教職員組合,新聞労連京たことを私は本当に嬉しく思う。
都新聞労働組合,連帯労働
雨宮処凛（作家／ユニオン・エクスタ者組合・杉並栗田隆子,中村和雄,岡田夫シー組合員）
佐子,池田浩士,伊藤敦子,梶屋大輔,永嶋靖久,和田弘子,駒込武,大久保拓哉,笠井弘子,
恒常的な仕事に「有期」は許さん！
木村涼子,カッセゴール・でも、この問題は 1960 年代からある
美鈴,カッセゴール・カール,
女性労働問題です。
関根隆晃,三井マリ子,塩見卓也,中山美紀,橋野高明,
屋嘉比ふみ子（ペイ・エクイティ・稲邑恭子,梶屋大輔,久保田貢,コンサルティング・オフィス）山口静子,貴戸理恵,滝澤寛,
本橋哲也,菊地夏野,冨山一郎,松本麻里,浜島恭子,岡晃子,
日本は有期雇用の規制が弱すぎ、それ澁谷知美,さとうしゅういち,が派遣法改正論議にも影を落としてい遠藤礼子,ぅきき,まつき,鵜飼哲,大理奈穂子,遠山日ます。
出也,ふじみつこ,内海博文,「期間の定めなき雇用」との原則を、鈴木水南子,木村理恵,白崎
制度的・政策的に確立すべきと思います。 朝子,内藤進夫,中島光孝,鄭光珠,山本柚,中村研,吉湯浅誠（反貧困ネットワーク）
岡力,小沢修司,永嶋里枝,松田素二,小関隆,森理恵,田邊玲子,木村穣,服部一郎,
このような使い捨ては許されません。
岡田夫佐子,梶屋大輔,柊元
吉岡力（松下 PDP 事件原告）
美紀,松村素子,白川せつ子,宇都宮健児,雨宮処凛,廣瀬純,
西山雄二,立木康介,竹中尚史,松岡隆浩,京雜物,中村優子,森内孝一,湯浅誠,河添誠,宇多滋樹,稲庭篤,村田泰子,舟木浩,山岡あきこ,ホソノ
シュータロー,川野純治,大村一浩,片岡とも子,橋本博子,
林田力,村津美千子,但馬けいこ,岡田健一郎,館山真太郎,
水村和子（敬称略）

３年でくび

大では2004年の法人化以後導入されまおかしい！

なんで有期雇用なん

非正規労働者を○年で一律にくびにす

賛同団体・賛同者

５年でくび

大学、公共団体、一般企業、に広がるおかしい！集会呼びかけ文
大学、官公庁、一般企業の間で、更新の年限を定めた有期雇用が広がっています。
恒常的な業務であるにもかかわらず、数年で一律に雇い止めとなる有期雇用、私立大学ではずいぶん前から導入され、既に常態化していますが、国立大学でも2004年の法人化以降、各大学で有期雇用が導入されてきました。京都大学では5年。大阪大学では6年*。今年3月、全国の国公立大学、私立大学で大量の解雇が実施されます。

現在、大学で働く非正規労働者の多くは女性です。大学に限らず、非正規労働の根底には女性労働の搾取の問題があります。主婦のパート仕事として位置づけられ、夫に扶養されることを前提にしているため待遇は改善されず、それが今では20代・30代の女性・男性がおかれる当たり前の労働環境になりつつあります。
数年ごとに雇い止めを行い、人だけ入れ替えるのは単に「首のすげかえ」であり、反復更新を繰り返すことにより、更新期待権が生じないようにするための方法です。しかし、多くの非正規労働者は「有期雇用であることを知って契約にサインしたのだから、雇い止めになっても仕方ない。」と諦めます。けれども、私達は声を上げます！
「なんで有期雇用なん！？そもそも、有期雇用

大阪大学より阪大・S さん闘いに立ち上がる！◆「障がい学生支援に熱心な大学」と阪大は法人化後採用の短期非常勤職
して全国的にも知名度の高い関西学
員の雇用期間を最長 6 年としながら、 院大学。それを支える障害学生支援実態は早期に雇い止めしている。そコーディネーター 2 名は 4 年間の有の一人の S さんはこの 3 月末解雇宣期雇用。2010 年 3 月末の雇い止めは告されたが、継続雇用を勝ち取るたもう目の前に！支援に携わる者達のめ組合に加入。S さんは自らにおこ雇用環境が不安定であれば、その歪なわれたパワハラに抗議し闘いを開みは学生達に直結する。団交打ち切
始した◆阪大は法人化前からの長期り、新規コーディネーターの公募・非常勤職員には5年後雇い止めを決定。 採用と数々の不当労働行為を受けな正規職（特例職員）への転換試験にがらも、現在も継続雇用を求めて団合格したものだけが生き残れるとい交中！
うサバイバルゲームに追い込んでい継続雇用を勝ち取り、有期雇用で働る◆阪大の非常勤使い捨てを許さず
く全国の障害学生支援コーディネー闘うぞ！（関単労阪大分会）
ターの雇用環境を変える呼び水にしたい。（大椿裕子）

龍谷大学より京都精華大学より2007年、3 年契約で1 回更新可、人事責任者からは「とくに問題がなければ更新される」という話で採用された。2009 年 6 月、理由も明示されないまま、一方的に今年度いっぱいの雇い止めを言い渡された。これに対して教職員組合を通じ、撤回を求めて説明会と団交を 3 回行ってきた。しかし大学側は理由を 2 転 3 転させつつ、態度を変えていない。最終的には裁判も視野に入れつつ、2月の大衆団交に望む予定である。
（経済学部助手 Sさん）

精華ではチューターをはじめ多くの嘱託教職員が、学生と密接に関わったり、大学を支える大切な仕事をしている。なのに、更新回数の上限がきたら問答無用でお払い箱。主体的に働く人ほど任期中は就活もできず、解雇後の生活も保障されない。
SocoSoco はそんな悪循環をなんとかすべく、週末に建てた小屋で昼休にストしたりと、働きながらもそこそこ活動中。1 月の団交で、更新切れになる嘱託助手が同じポストに再応募する権利を勝ち取った。今後は学内の非正規の問題に広く取り組みたい。
（京都精華大学嘱託教職員組合SocoSoco）自体がおかしいんちゃう！？」
有期雇用は「人を育てない・育てる気がない」、人々の働く力を貧困化させていくシステムだと考えます。
更新や雇い止めの不安に怯えながら働くのではなく、腰を据えじっくりとその仕事に携わりたい！
同じ仕事をしているのであれば、正規労働者と同一の賃金・待遇を！
その思いを抱えた関西の国公立・私立大学の非正規労働者たちが大学を超えて集まり、今年3月末に各大学で行われる雇い止めを実行させないため、緊急集会を開くことになりました。
有期雇用に疑問と不安を抱きつつも、声を上げられない非正規労働者の方々に「共に声を上げよう！」と呼びかけ、有期雇用の問題性を明らかにし、抜本的な解決策を皆さんと共に考える場にしたいと考えています。
* 阪大は法人化以前からの長期非常勤職員も今後5年で雇い止めにすると発表しました（一部を特例職員として登用）

関西学院大学より立命館大学で非常勤講師
使い捨てに反対してハンストを行った
遠藤礼子さんより有期雇用に更新回数上限を定めることには，あらゆる意味で何のメリットもない．「合理的理由なく雇い止めに出来なくなると困るから」というが「合理的理由があれば雇い止めに出来る」のにどうして困る必要があろうか．
しかし，こんな単純な理屈が彼らには通用しない．私たちは，今こそ，「有期雇用に更新回数上限を定めること」に本来内在するデメリット＝「雇用が細切れになって安心して働けない」「まじめに働こうという気がなくなる」「労働者を入れ替えるたびに，教育に時間がかかる＝利用者が迷惑する」
等 々 の 上 に ，『 抗 議 の 声 が う る さい！！！！！』という，大きなデメリットをのせることで，勝利できると確信します．共に闘いましょう！

京都大学より京都大学が非常勤職員 5 年でくびを本当に実施するとの報に対し、去年2 月当組合員、小川と井上は時計台前広場に座り込み、ストライキに突入。3 月、小川・井上、契約更新されず（4 年目でくび）。4 月、座り込
みの場を生活と交流のためのくびくびカフェに改装。大学との訴訟合戦になる。今年に入り、大学は一部再雇用を認める 5 年条項改正案を発表。
現在、団体交渉・直接行動（カフェ営業）等を通じて完全撤廃を求め闘争中。（京都大学時間雇用職員組合
ユニオンエクスタシー）（