関 西 圏 大 学 非 常 勤 講 師 組 合

第 27 号

2011 年 5 月 7 日発行
委員長：新屋敷 健
email: take0shin@gmail.com〒542-0012 大阪市中央区谷町
7 丁目 1-39-102 大私教気付

URL: http://www.hijokin.org
email: sodan@hijokin.org
郵便振替 00950-2-203528[関西圏大学非常勤講師組合]＜目次＞p.1 立命館大学の労働者代表選挙

p.2 嶋田さんの所信表明

p.2-3 第 8 回組合総会、開催

p.3 龍谷大学で賃上げ

p.3-4 関西福祉大学で金銭解決

p.4 2.19 大学非正規労働者の緊急京都集会に参加して立命館大学の労働者代表選挙で非常勤講師組合から嶋田恭子さんが立候補、支援を!!

立命館大学の 3 キャンパス（衣笠・びわこ・期は最長 2 年まで継続可）。その選出は公朱雀）で労働者過半数代表選挙が実施され平・公正な手続きによらねばならず、また選ます。選挙管理委員会は〈教職員組合〉・〈関出された労働者代表に対する不利益な取り

西圏非正規等労働組合ユニオンぼちぼち立扱いは禁じられています。大学と雇用関係に命館分会〉・〈ゼネ ラル ユ ニオ ン 立命館分ある労働者であれば、非常勤講師でも契約会〉・〈関西圏非常勤講師組合〉の 4 団体で、職員でも事務補助アルバイトでも、すべて選

衣笠キャンパスでは非正規教職員の組合で挙権を有します。

ある後者 3 組合の共同立候補者として〈関西圏〉の嶋田恭子さんが出馬しました。

立命館大学では過去 2 回過半数代表選挙を行っており、当組合からも 2 回立候補し、過半数代表選挙について2 回とも善戦しました（従来どこの大学でも公労働条件を労使の自主的な話し合い・取り明正大な過半数代表選挙を実施しないこと決めにより決定する方法に労使協定がありまが普通でしたが、最近では龍谷大学や京都す。労使協定は労働者代表との合意によっ学園大学など、選挙を実施する大学が徐々て締結されます。協定の労働者側締結者はに出てきました）。

その事業所（大学ではキャンパスごと）に労

衣笠キャンパスでは正規・非正規労働者の働者の過半数を組織する労働組合がある場

労働条件の改善を訴えるチラシを配布し、全合はその労働組合が代表となりますが、ない有権者に嶋田恭子候補への投票を呼び掛

場合あるいは組織率が 50％を切る場合は労けています。嶋田候補の所信表明は当組合働者代表を選出しなければなりません。立命ＨＰでもご覧いただけますので、立命館大学

館大学は 3 キャンパスのどれにも労働者の過に知り合いの労働者がいればぜひあなたか半数を組織する労働組合がないので、毎年らも投票を呼び掛けてください。(文責・長澤)代表を選出しなければなりません（ただし任雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(大私教・江尻)月の午後、木の午後 メール：sodan@hijokin.org(随時)嶋田恭子さんの所信表明
立命館大学と雇用関係にある教職員は専ことです。学生にとって教職員に専任も非専任教職員以外に、有期専任教員、特任、特任もありません。私たち有期雇用労働者が学別契約、特命、特別招請、客員、チェアプロ

生の前で求められるものは専任とかわりませ

フェッサー、助教、講師、常勤講師、嘱託講ん。このような同一価値労働に対して賃金は師、非常勤講師、ポスドク、助手、契約職員、もとより社会保険も年金も退職金も何もかも事務補助アルバイト、TA、RA、レインボース

無いないづくし、期限がくればポイ捨ての私

タッフ、ライブラリースタッフに分けられます。

たちです。関西圏非常勤講師組合の執行委

私はこのなかの一年契約の非常勤講師とし員である私は今回、関西圏非正規等労働組て衣笠で中国語を 20 年程教えています。大合ユニオンぼちぼち立命館分会・ゼネラルユ

学当局は雇用者がそれぞれ豊かに個性を発

ニオン立命館分会・関西圏非常勤講師組合

揮でき学生にとってよりよい教育環境を保証３組合の共同立候補者になりました。「権利をするためにこのように多様な雇用形態をとっ主張することは人間の尊厳にかかわる義務ているのでしょうか。そうでないことは有期雇である（カント）」を座右の銘としてがんばりた用者である私たちがいちばんよく知っているいと思います。

第８回組合総会、開催
3 月 15 日にエルおおさかで第 8 回組合定

クの賃上げと給与制度の改善などの成果が期総会が開催され多数の組合員が参加しまあったことなどが報告されました。争議関係した。総会は議長選出の後、新屋敷委員長

でも、大阪医専、関西学院大学、関西福祉から開会宣言がおこなわれ、来賓として出席

大学との交渉で、金銭で解決した等の報告した大阪私大教連、東海圏組合、京都精華がありました。また、関西圏の大学関係の非大学ユニオンそこそこ、関西非正規等労働正規労働組合との共闘・交流の前進も報告さ組合ユニオンぼちぼちからあいさつがあり、れました。

関西単一労組阪大分会からのメッセージが2011 年度の方針では、「非常勤講師の実紹介されました。首都圏組合からは震災の影

態と声 2011」のアンケート結果について、集響で来阪できないとの連絡がありました。

計数が前回に較べ大きく減少したため、結果

その後、出席者の自己紹介のあと 2010 年の公表について、どうするかについて議論が度活動報告が江尻書記長からおこなわれ、あり、今後、他の非常勤講師組合の要望も聞定期交渉での成果として、龍谷大学で関西き執行委員会で決定することになりました。

圏の大手私学で初めて 1 コマ月額 3 万円を会計報告も含め採決が行われ圧倒的な賛実現したこと、関西大学で定期試験手当 1 万成多数で決議案が採択されました。最後に円を獲得したこと、大阪経済大学で最低ラン執行委員の選出がおこなわれ新しい執行委員が選出され総会は終了しました。総会終了れました。

（文責・江尻）後、近くの居酒屋で組合員の交流会が行わ

龍谷大学、賃金一本化で１コマ３万円
当組合が長年要求していた賃金アップとその分が給与に上乗せされることはない。遠一本化が実現し、2011 年度から非常勤給与

距離通勤を理由として雇い止めする方針でが１コマ一律 3 万円になりました。とはいえ、3あったが、見直す。見直しの一環として、組万円は以前のＢ級と同じなので、引き続き、合が主張するように、交通費の上限を設ける

給与アップを求めます。

ことで遠距離からでも来られるように検討する。

3 月 24 日の定期団交の内容は次のとおりです。

現在 300 人以上の講義手当は１万円だが、手当てを厚くする方向で見直す。就業規則

2011 年度から講義が半期 15 回になったが、では産休・育休・介護休暇期間は給与を支そのことを理由とする給与アップはしない。定給しないとなっているが、補講をすれば給与期テストに対する手当はださない。退職金にを支払う。紫英館控室の電灯を明るくする。

かわるもの（感謝金）を検討する。就業規則

共有ロッカーの充足率を調べて、必要なら拡では、15 回の講義を義務化し、休講すれば充する。以上です。（紫英館には早速電気ス補講をすべしと書いてあるが、運用では義務タントが設置されました）化しない（補講できないといえばそれでよい）。

なお、就業規則が新しく設けられましたの

また、休講理由欄に有休と書けばそれ以外で、今後はこの就業規則をよりよいものとするの理由は書かなくてよい。ただし、補講してもために組合は尽力します。

（文責 長澤）関西福祉大学、休業補償分で金銭解決!!
関西福祉大学の非常勤講師のＡさんは、であることについて事前に当該に連絡し相談長年、通勤距離の関係で 9 月に集中講義でするなどして雇い止め回避策をとらなかった

教えてきました。ところが、いつもは年末までこと、次年度の雇い止めについて当該が大には次年度の出講依頼があるのにないため学に電話して初めて知るなど連絡が遅れたこ

1 月に入って A さんは大学の教務課に電話と、1 月段階では新規の非常勤の口を探すので問い合わせたところ、次年度、大学が集中は困難であり、生活が苦しくなるので少なくと講義を廃止する方向であり、当該が雇い止も次年度については集中講義で残すよう要めになることを告げられました。Ａさんは組合求しました。に相談し、組合はすぐに大学に回答要請書を送り文書回答を求めました。
組合は、大学が集中講義を廃止して方向

大学側からは、集中講義の廃止の撤回は時期的に見て困難であるとの文書回答があり、組合は大学に団体交渉を申し入れました。

雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(大私教・江尻)月の午後、木の午後 メール：sodan@hijokin.org(随時)すぐに大学側から組合に協議の申し入れが払うとの提案があり、当該も金銭解決を了解あり、大学側は雇い止め告知が遅くなった落したため解決しました。

(文責・江尻)度を認め休業補償分の 60％の解決金を支

なんで有期雇用なん!？リターンズ＠京都に参加して2010 年に開催された、「なんで有期雇用なびかけ団体ですが、当日は執行委員会と重ん!？ 大学非正規労働者の雇い止めと闘うなったため、集会後のデモと懇親会に参加し緊急集会」の 2011 年版の「なんで有期雇用ました。当日は昨年同様約 100 名が参加すなん!？ リターンズ＠京都」が、2 月 19 日にる大盛況で、懇親会も活気に溢れたものにな

龍谷大学大宮キャンパスで開催されました。

りました。

（文責 新屋敷）関西圏大学非常勤講師組合もこの集会の呼愚痴っていても何も変わらない
自らの権利を主張しない者を守る法律はない

今すぐ非常勤組合にご加入を！
組合実施のアンケート調査では、専業非常勤講師の 89%が、非常勤講師の労働・教学条件について「不満がある」と答えています。あなたは、今の非常勤講師の働き方に満足していますか？
低賃金で、来年も仕事があるかどうか不安、健康保険や年金がつかない、研究者として扱わない、産休も安心してとれない、そんな非常勤講師の労働環境を改善するための闘いにあなたも参加しませんか？大学の授業の約 1/3 を担当する非常勤講師の労働環境を改善することは、あな
たの生活と権利を守るだけではなく、大学の教育環境の改善にもつながります。
また、具体的なトラブルがある場合は、加入前でも、お気軽にご相談ください。
相談受付：sodan@hijokin.org
非常勤講師組合に加入される方は、インターネットなら組合 HP http://www.hijokin.org/の「加入案内」のページの専用フォームから、ファックスなら以下の用紙に書き込んで (fax072-695-8031) で申し込みの上、組合費 1 年分を郵便振替 00950-2-203528 「関西圏大学非常勤講師組合」に振り込んでください。
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非常勤出講先（専任教員の方は専任校も）組合費： 10000 円／年 （年収 150 万円未満の方は 4000 円／年）
賛助会費： １口 1000 円／年 （3 口以上の協力をお願いします）