よい会社をつくろう。よい経営者になろう。よい経営環境をつくろう。

月刊

2019

月号
8vol.637

MONTHLY COMMUNICATION MAGAZINE DOYU

２０１９年度会員増強研修会

組織の自主運営で経営者が学び、企業を変える

特集

21世紀型
自立型

企業づくり

ホールディング化して『社員に挑戦のチャンスをつくる』
三浦義孝 氏 [ 三浦造園土木建設株式会社]Message
福岡同友会へ

田川市長
ふたば

大牟田市長
きみと

二場 公人 氏まさひろ

中尾 昌弘 氏する絶好の機会と捉え、地域の活性化に繋げてまいりたいと考えております。
皆様方におかれましては、地域経済の牽引役として引き続きご支援とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

また、本市と同友会の皆様と共に「中小企業、小規模事結びに、福岡県中小企業家同友会の益々のご発展と業者のみなさんが果敢に挑戦できる地域社会の実現」に向

会員の皆様方のご活躍・ご健勝を祈念申し上げまして、

けてまい進することを約束し、ごあいさつとします。

私からの挨拶とさせていただきます。

て︑ワイワイ ガヤガヤ と 盛 り 上 がって「いのちスケッチ」が公開される予定であり、本市をPR﹁ ガハハッ﹂と 大 き な 笑い声 ︑黄 色の一の動物園である大牟田市動物園を舞台にした映画います ︒三 浦さんといると 何か楽しい

針書としてまとめた新しいアイデアの発表があり、いずれも素作 業 服 ︑リーゼントヘアーと 言 え ば 西の運行が開始されました。また、11月には筑後地区唯こと があるのではとワクワクするから

観光列車「THE RAIL KITCHEN CHIKUGO」

支 部の兄 貴こと三 浦 造 園 土 木 建 設 ㈱支部の皆様からご指導を頂き、田川地域の未来について、『エネルギーシフト』や『新産業創生』等をテーマに経営指

はみだし
レポ ート

です ︒

そのような中、本年3月には西日本鉄道株式会社のの三 浦 義 孝さんです ︒

を進めているところです。

経 営 指 針 書 ︑新 卒 採 用 ︑社 員 教 育に熱 心に取 り 組 ま れ ︑会 社 も どんど

ど、産業の多様化と雇用の場の確保に向けた取り組み

三 浦さんを 一 言で 表 す と〝 大 きい〟︵ お 腹 じゃないで す よ︵ 笑 ︶︶人 と してん 強 く 大 き く なっていま す ︒良 いと

要港湾三池港の機能向上や国際コンテナ貨物の拡大な

月開催の「報告会」では、地元の高校3校において、田川ていきます。

と て も 大 き く ︑懐 の 深 い 方 で す ︒西新大牟田駅周辺の新たな産業団地の整備をはじめ、重年間を計画期間とする本市の「第6次総合計画」に反映させ思ったこと は す ぐに 実 行 に 移 す 行 動の高度化等に取り組んでおります。現在、九州新幹線

る制度や仕組みを考える資料とするため、平成29年11月から論を重ねていただいており、この議論を令和3年度からの10

支 部の前 支 部 長でもあ り ︑いつもドー

同友会の皆様にも参画を頂いております。事業者が元気にな

現在、「産業振興会議」において調査 結果をもとに、

力 ︑パワーがあ り ︑そ れ を 継 続 する 持機関と連携し、地域企業の人材確保、取引拡大、技術「中小企業振興ビジョン」や「実施計画」の策定に向けて議ンと 構 えていて 何 が 起こって も〝 大 丈「田川市産業振興会議」及び「実務責任者会議」を設置し、晴らしい内容で深く感銘を受けました。

本経済の自主的・平和的な繁栄をめざします。

久 力 も 持 ち 合 わせていま す ︒お 酒 もご尽力いただいており、歴代の役員並びに会員の皆様
さて、大牟田市では、地域産業の振興のため、関係だきました各委員の皆様に敬意を表します。特に、翌年11能力を身につけることをめざします。

夫 ︑大 丈 夫 〟と 冷 静 で あ り ︑問 題 ににわたり、地域産業の振興と地域経済の発展のために基本条例」を制定し、この条例の目的を達成するため、調査設計から調査票の回収、報告会開催等ご尽力いたることをめざします。

めっぽう 強いです ︒怪 物かもしれ ませました。常に地域の経済の牽引役として、これまで長き

まちを実現するため、平成27年9月「田川市中小企業振興を実施し、751事業者から回答をいただきました。

改善し、中小企業の経営を守り安定させ、日域の発展に向けた様々な事業を積極的に展開してこられ方に深く敬意を表しますとともに、心から感謝申し上げます。

市内2,014事業者を対象に「田川市中小企業振興基本調査」

これからの経営者に要求される総合的なまっす ぐ 向 き 合 われる 姿 勢 は 頼 り が本市では事業者の振興施策を推進し、豊かで住みよい

近代化と強じんな経営体質をつくんね︵ 笑 ︶︒

尽力に心から敬意を表します。

小企業をとりまく社会・経済・政治的な環境を

今 後の御 活 躍 も 目 が離せない経 営

れ、実践し、中小企業の経営力強化の積極的な活動、ご同友会は、他の中小企業団体とも提携して、中よって、相互に資質を高め、知識を吸収し、者の一 人です ︒

知恵と経験を出して、本音で学びあい、それを自社に取り入よい経営環境をつくろう

同友会は、中小企業家が自主的な努力にいがあ り ︑ついていけ ば 間 違いないとりを目指し、地域の経済を支える中小企業の繁栄と地よい経営者になろう

知識を交流して、企業の自主的思わせる魅 力たっぷり な 方です ︒ては、昭和38年に設立され、地域と共に歩む企業づく

くろう」「よい経営者になろう」「よい経営環境をつくろう」

３つの目的

同友会は、ひろく会員の経験といつも 三 浦 さんの 周 り は 老 若 男 女

一般社団法人福岡県中小企業家同友会におかれまし

よい会社をつくろう

たくさんの方 が集 まっていま す ︒そし一般社団法人福岡県中小企業家同友会におかれましては、
中小企業の経営を良くしたいという目的のもと「よい会社をつを3つの合言葉に、二千を超える中小企業の経営者の方が、

3

なかお

同友会

三浦造園土木建設株式会社

今月の自立型企業づくり代表取締役

三浦 義孝 氏
（西支部）

私が三浦さんをご紹介します株式会社サワダ代表取締役社長

花田 理恵

（西支部）

ＡＲ動画は

先月号をもって終了しました
表紙の写真にスマホやタブレットをかざすとＡＲ動画が見れるサービスは先月号をもって終了しました。
来月9月号からは新しいウェブとの連携サービ
スがはじまります。
ご期待ください！

今月の表紙 「那の津往還」

博多港引き揚げの記念碑

撮影・文／ 富谷正弘（玄海支部）
株式会社ココスイメージ「那の津往還」はマリンメッセ福岡の横の海辺にあります。高さ１５ｍ、長さ１７ｍの鉄製。
１９９６年に制作。国際的に活躍された彫刻
家、豊福知徳さんの作品です。
博多港は終戦後、外地から約１４０万人の引き揚げ者が上陸した港です。その悲しい歴史を刻む記念碑には、戦争をしない国「日本」であって欲しいという次世代に対する反戦の思いが作品に込められています。

2

同 友 会 づく り

会勢

容】

けました。

月 日、会員増強研修会が開催されました。

名に向けて「だって今年度の目標は名だと、何やら会社でノルマを与えことだと私は思います。 それは気持ちの問題

快に楽しく仕事をしたいものですよね。 同じんで」ということだと思います。 会社でも愉

仲間づくりで忘れてはならないのは 「楽しいはずなのに・・・なぜなのでしょう。

ジに加えることは、本来、とても嬉しく楽し

様々な経営体験を積んだ仲間を辞書の一ペー下さい。 仲間が増えて支部に新しい風が吹き、もほとんど感じられません。でも考えてみての焦燥感とも取れる声からは、楽しさも喜びられる営業マンのようでしょう」 と仰る。 そであと名だ、年度末まて… 本 当ですか？」 と怪 訝な顔で質 問を受ある会員さんから 「仲間づくりは楽しいっ

名を掲げています。

いき ました。 問 題はあ りましたが、誠 意 をもって接すれば解決できますし、社員も悩みながらも成長していきます。 お客様から褒められることでさらに成長し、より難しい仕事

りました。

名か

同 友 会で も 同 じでし た。 私 が 地 区 会 長（福岡でいう支部長）の時代に会員をに自 主 的に挑 戦していき ま す。 潜 在 能 力が発揮でき、人のためになりたいと思うように
ら名に増やしました。

なります。 まさに人間尊重の経営です。 新
さらに、会員による自主的な運営を勧めていきました。 そのための環境づくり、組織づ

く、気づきの会なのです。

く りをしました。 同 友 会は教わる会ではな

会員拡大とまた、定期的なグループ会（福岡でいうブロック会）を開催しました。 会員訪問を通じて具 体 的な経 営 課 題を会 員同 士が話し合い
ま す。 その中から例 会のテーマを 見つけていきます。 例 会は会 員の経 営 体 験 報 告で、グ増やす というのは会 社 も 同 友 会 も 同じです。

ループ討議で内容を深めていきます。 例会でなく、会 社 所 在 地の行 政 地 区にして、より同友会運動と企業経営は不離一体なのです。
同友会で学び理念経営を通して、いい会社

弘（東支部）

ります。やはり同 友 会で自 社が良 くなると、に先ずは 「良い経営者」 を目指す必要があと思います。この仲間づくりを実践するための形成こそが増強の「増」に他ならないのだ

を伝えたい心境に駆られます。この集団の知たという現実を見ると、多くの仲間に同友会

くの会 社が強 靭な経 営 体 質へと変 貌していっ同友会で報告し深めてまた広めることで、多が良い会 社 を 目 指し、その実 践 結 果 をまた方やアイテムが同友会にはあります。 先人達

ど、き ちんと取 り 組むと成 果に繋がる考 え

得られた労 使 見 解や経 営 指 針 書の成 文 化な菅原同友会が目指しているものと会社が目指し

文章担当▼広報部が増えていけば、いい社会になると思います。

地域に密着できるようにしました。

不離一体

企業経営は

卒採用で社員を増やしたことで私の自信にな（愛知同友会 副代表理事）ているものは同じで、社 員の幸せの追 求です。
同友会の学びを自社で実践することでいい会
社になっていきます。 同じ志を持った仲 間をます。 先 人が自ら学んで実 践し、その結 果

同友会の３つの目的に「良い会社」がありないでしょうか。

経営者に明るい未来を語る

ノウハウ継承とョンが見えていないから、腑に落ちないのでは目的が大切で、次に「どうなる」というビジ

目 標 達 成を楽しむためには 「なぜ」 と言 う

ない何かがあるのではないでしょうか。これら

仲間づくりは楽しい！

所属地区（支部）は紹介者のいる地区ではに割り当てるようにしました。

予算化に変え、自主的な計画をしていること

地区（支部）運営費は人数割りから計画

しています。

解 決できない問 題は委 員 会 活 動の参 加 を 促めました。やりがいを持って働く人を育てて期待感を感じ、 年前から新卒採用を始直に受け止めてくれました。

成 長の場であると伝 えました。 彼らは、素について話し、会社は人間尊重の経営で自己ことにしました。 学生たちに自社の経営理念

そんな時期にインターンシップを受け入れる

発も増えていき、社内は対立状態でした。

期や価格などが厳しくなって、社内からの反えました。 お客さまからの要 求、品 質、納きくするために社員数を増やしていこうと考

若い会 員さんから刺 激 を 受 け、会 社 を 大

入会することにしました。

非 常に厳しく、経 営 を 学ぶために同 友 会にの父、そして私は職 人でした。 金 型 業 界は

弊社は金型業を営んでおります。 創業者【内

組織の自主運営で経営者が学び、企業を変える

２０１９年度会員増強研修会

同友会づくり推進本部から二名の方に意気込みを語っていただきました。

そこで増強研修会の内容を振り返るとともに

福岡同友会は今期末会勢

愛知同友会から高瀬喜照氏を招き、会員増強の重要性を話していただきました。

29

だ！と言いたいところですが、実は一 蹴でき

報告者

2
5
0
0

4
5

株式会社 高瀬金型
代表取締役 高瀬 喜照 氏
山田 秀樹 氏（福友支部・相談役）

日本ビルケア株式会社

5
20

28

副代表理事
同友会づくり推進本部長

14

64

強
2
5
0
0

10

報告者

増

を増やすことが「強」であると思います。 そと考えますよね。 そんな同友会の「語り部」

自 社 経 営で苦 悩 する経 営 者 を 何とかしたいも人も良い時もあれば悪い時もある。 我々は時代は上りもあれば下りもあるし、企業

なる、それが 「増強」 だと私は思います。

会させることは、明日の同友会を次世代に繋る次世代を担う人材を、ひとりでも多く入人が、会 員である自 分 自 身を継 承してくれ世代へ同友会の想いを繋いで行く大切な継承

ょうか？
そんな会員さんの後押しをするものの一つとして、様々な支部や増強推進本部で作成・運用している Facebookなどのを活用した、いわば空中戦略を考えました（左表の方針・活動計画の赤色の項目）。
など、同友会を浸透を活かし新たな方策をフォローも奏 功し入 会された方もいらっしゃいます 。
また、新入会員のフォローも、増強や会の発展の重要な要素になります。
昨 年 制 作されたメンター手 帳はもちろん、一 方、 Facebook
などの
の良さは、
日常のコミュニケーションの延 長 線 上に同 友 会

考えられます。

同 友 会 を 知っている方しか見ることがないと着くことができません。 簡単にいうと、既に索サイトで探さない限り同 友 会に辿りを見ていただくためには、基本的には検ぐ、我々の使命だと思うのです。

それらを受け継 ぐいわば

経 営 者が、社 員さんや家 族が、そして地 域者だと思うのです。 その意味で会員ひとり一であり、次れは結果的に増にも繋がり、両方が相まってが、活力に満ちた明るい未来を語れるように名という大きな

いま、会員増強を考える
福 岡同 友 会 会 勢
目標を達成すべく、本年度会員増強部長を拝命いたしました。
この大役をいただき、最初に考えた構想が「マンパワーに依存しない、組織としての増強」
でした。
すでに、同友会

これまでの増強（仲間づくり）は、会員がさせるため様々な方策がとられていますが、

月よ

マンパワーとともに自主的にお知り合いの方をお誘いする方式や、支部によっては例会や同友会を知る会にお知り合いの方をお誘いするという方式を取られていたかと思います。
これらの方法が仲間を増やすために最も効果的なのは間違いありませんが、一方でゲストをお誘いしてくれる会員個人の力に大きく依存したやり方になってしまい、それぞれのモ
チベーション次第で結果が変化する、いわばナマモノの増強と言えるのではないではないでしるためのツール」になると考えます。
また、それらのコンテンツとして、新入会員さんに同友会に入ってから感じたこと・学んだ

年

ことなどを短い動画にし、認知を広げていく
ことも効果的かと思います。
実際に、博多支部ではの使い方をレクチャーする動画や、各
e-doyu支 部での取り組みをまとめたツールを新たに豊島との出会いと接触の機会を作ることができることです。 言い換えるならば、「同友会を認知し興味を抱いてもらい、その後、例会や知る会などに参加いただくためのルートを伝え

えま す 。
これまで同友会として積み上げてきた増強の流れをしっかりと踏 襲しつつ、新たな方 策を探り、会員の皆さんが増強を進めやすい環
境 を 整 え、会 全 体で目 標の数 字に挑むこと、それが、私たち増強部の役目になるのではな
いかと思っています。

知る会を開催していない地区・支部に知る会を開催していただけるよう、 知る会を開催している支部にご協力いただき、 増強担当役員が知る会を見学できる機会を設けます。

ページの 運 用 をスター ト し、Facebook

前年作成したポスターを会員企業に掲示いただ
けるよう働きかけます。

り

S
N
S

会員増強部は毎月第一月曜日に、増強部

新入会員を定着させるために、 e-doyu の活用
方法を動画にて作成します。

会 議を開 催しております。 皆 様のご参 加を作 成し、 新 会 員の方々が自 然に会の活 動に

不動産の窓口株式会社

圭 氏 （博多支部・副支部長）

同友会づくり推進本部
会員増強部会長

HP

報告者

同友会の増強に役立てるため、 福岡同友会の紹介動画を作成します。できあがった動画は、HP・Facebook・各知る会などでご覧いただけ
るようにします。

参 加できる仕 組みを作ると同 時に、新 入 会

Facebookを公式なアカウントとして運用できる
ように、SNSガイドラインの制定を目指します。

で同友会を知った方が、各例会やFacebook
知る会に参加いただいております。 また、参増強研修を開催し、 増強に成功している支部等の方法をシェアし、会員の意識高揚を図ります。

お待ち致しております。

活動計画

員のフォローに掛かる労 力も軽 減できると考空白地区に新支部を立ち上げるための事前準備を行います。

5

増強部 Facebook 等を積極的に運用し、 会外の方に同友会を知っていただくベースを作ります。

S
N
S
前年に作成した増強ツールの活用を促進し、また、 適宜情報をアップデートし、 その運用を進
めます。

2
0
1
7

増強会議に全支部から担当委員さんに参加いた
だき、楽しみながら増強ができる仕組みを構築します。

加いただいた方の中からは、その後の会 員の2019年会員増強目標を2500名とします。

6
7

針
方

H
P

D
N
A
S
N
S

2
5
0
0

H
P

今年度の増強部の方針

ホ ールディング化 して﹃ 社員 に挑戦 のチャンスをつく る﹄～働 きがいのある会 社、働 きや すい会 社～

三浦造園土木建設株式会社
みうら

よしたか

三浦 義孝
氏

代表取締役

西支部

頑固なまでに筋を通し、媚びることは『鬼の三浦』の異名をとる三浦さんは、参者には仕事が回ってきませんでした。

社員の可能性を最大限伸ばし、高い技術を持ってお客様と喜びを共有することをモットーとする三浦造園土木建設㈱。
具体的な動向としてホールディング化を図りました。
『働きがいのある会社』と『働きやすい会社』の必ずしも一致しない命題にも取り組んでいます。

社長になりたかった
周年になります」と語ありませんでした。その姿勢にやがて「今年で創業り始めたのは、三浦造園土木建設㈱の賛同、指示する人が出てきて、県や市れました。日本大学農獣医学部卒業後、仕事を受注しています。「初めは個人宅

では仕事ぶりが評価され、Ａランクのの組合の理事になっていきます。現在上場企業であるゼネコンの㈱植木組東の小さな仕事や大手の下請けでしたが、年、福岡に生ま

京支店に勤務します。本人は独立志向
元請けになるようになってから実績が三浦さんは、昭和が強く、「社長になりたい」と思っていグンと伸びていきました」と三浦さん

ノウハウを修得し、その道で独立を決意しました。父親の三浦明義さんが、
福岡市役所の要職に就いていたので、年ほど社長にその人間関係を活かすべく福岡の地を選びました。父親には人でスタートしました。

就いてもらい、造園業ＯＢを迎え入れ

3

公共工事を受注したいと考えていましたが、創業当時は業界にある旧態依ドーザーのごとく働いて、売上をつくはなく、自社の価値観を説明し、共有た。待遇や福利厚生だけの案内だけで㈱宮崎園芸をＭ＆Ａし、ミウラホー

然としたしきたりがあり、いわゆる新り社員に給料をあげればいいと考えてできる人を採用していくようにしましルディング㈱を立ち上げました。この狙いを三浦さんはこう語ります。「若い働きがいのある会社いたのですが、『何のために、何を使命た。現在では新卒採用した３名が元気

年、㈱小山千緑園
として仕事をするのか』を考えるきっに働いています。

社員に挑戦させたいと思っているんでそこでできた理念は次の通りです。

みる。責任感が違います。やりがいが人財確保及び海外進出も視野に入れ書の作成・実践』についてお伺いしま
当社は、世界の緑空間を通じ『良い受け入れています。彼らにとって日本出てきます。ホールディング化でポスす。一つの物件を任せて仕事をさせてした。
「ゼネコン時代に仕事をしていた
仕事を、早く、安く、気持ちよく』行

語は難しいようですが、若いスタッフ

トが増えます。取締役に起用して可能

名を際に、そういうものがあるのを知って
い、人・地域・企業と幸せを共有しまとはコミュニケーションをとって頑張っています。

性を伸ばしてみる。その方がワクワクズに動いてくれると思います」と三浦さんは期待を寄せます。

も社長の仕事と考えています。任せた社員の可能性を引き出してあげるのしておもしろいはずです」

2「 年経ったら、次の実習生はスムーて、今年からベトナム人実習生

いて、真似して持っていました。入会
す。

同友会には平成の小山徹志さんの勧めで入会しました。
かけになりました」

は振り返ります。

ました。 年ほど勤め、土木建設業の40

代表取締役、三浦義孝さんです。

20

同友会の最大の特徴である『経営指針

経営指針書作成

12

してすぐブロック長を仰せつかり、会

現在では、三浦さんが方針を示し、社内全体で具体策を検討しています。

新卒採用へ

1

員さんに経営指針作成セミナーの参加を勧めていました。まず自分が受講しないことには人に勧められないと実感しました」と自ら『あすなろ塾』と『経営指針作成セミナー』を受けることに財を確保してきました。同友会では共仕事が増えるに伴い、中途採用で人「受講中は、外部との連絡を一切絶つ

同求人委員会に入り、新卒採用の重要しました。

ので、自社について考えるにはとても性を学びました。合同企業説明会に臨の働く環境を整えることから始めまし経営指針書のほか、就業規則等社内び直しました。

き、共同求人委員会で本腰を入れて学外見だけの真似をしてもダメだと気づば転職しようという人だったのです。

ったん就職して気に入った仕事があれ氷河期で、留年して職を探すより、い採用にこぎつけたものの、当時は就職真似して取り組んでみました。何とか全然来ません。他社のしていることをみましたが、自社のブースには学生が有意義な時間でした。それまではブル

社員みんなで作成した経営指針書

8
従業員の皆さんと

9

3
21

壁に飾られた社訓

世紀型 自立型企業づくり

21

ホールディング化して『社員に挑戦のチャンスをつくる』

ら、まず先に給料を上げます。本人の目つきが変わってくると言います。
「地

毎月の研修会の運営は社員に任せています。取り組まなければならないテーマを決めて社員主体で開いています。
若手育成プランを推し進めています。
自分が何をすべきか、それを明示する
ことによって、自主的に動くようにな

働きやすい会社

次なる年

それぞれが自主的に動く会社だと思います。社員の成長を見るのがとても楽
しみです」
社員の顔を見ては「てっぺん（業界

年を迎え、次なる 年の展望を お 聞 き し ま し た。「 支 店 を 出 し て いトップ）獲ろうや！」とハッパを掛け

創業など労働条件の改善にも取り組んでいきたいですね」と三浦さん。候補地とる三浦さんです。

年ほど前から休日カレンダー作成

ますが、最近では顧問の多比良修さん
しては、自身がかつて働いていた東京、入れがあります。そしてベトナムにも思いを馳せます。

取
材
文章担当
写
真

広報部
菅原
弘（東支部）
富谷 正弘（玄海支部）

取材協力ありがとうございます。

（社会保険労務士法人たひら労務管理

日休むということは年間
人工あたり

ここは奥さんの実家で、ひときわ思い

震災からの復興を目指す福島県相馬市、

名が日の消化について話し合いました。

事務所・現西支部長）を入れて有給休
暇
社員
にんく

人工になります。

立型企業』についてお伺いしました。

取材の最後に三浦さんが考える『自します。「それをどのようにカバーする「 社 員 の 幸 せ、 そ し て 夢 を 叶 え て い

万円に相当か。社員一人ひとりが、生産性・効率く会社。そして社員にチャンスを与え山

２万円と換算すると性を上げるために自分で考えて自主的に働いてもらうことを促しています」

いろんな経験を重ねた経営者がたくさん在籍
されていて、公私ともに悩みごとを相談でき
的 確 なア ドバイ スをい た だ く こ と がで き ます 。現 在 東 支 部の辞 書は２５２ページで 構 成
されています（２０１９年６月末現在）。

ミスターマックス
土井店

線
幹

代後半から 代半ばの会員さんが多く支部をになう人財が豊富であること
れからの東支部の運営も安泰かつ有望です。

支部例会の出席人数が多いこと
ブロックごとに担当する月例会はとても活気りました）。

のある例 会で す（ 会 員１５０名 参 加 例会 もあ

熱い経営者が多いこと
討 議 に なる と 白 熱 し 、
パワフルな経 営 者に元気をいただきます。

最後に会の雰囲気がアットホームでとても参加しやすい支部です
情に厚く、有志でボランティア活動も行ってい
ます。

ＪＲ
土 香椎
井
線
駅
グッディ
土井店

現場ごと仕事内容の難易度も異なっているので、他のチームを助け合う精神、これを三浦さんは『大慈悲』と呼んで、お互いを助け合うように社員に説いています。
社員とのコミュニケーションを深めるために、定例会と称してミーティン
グの後にお寿司屋さんに行って大いに語り合う会合を開いています。
来年には東京オリンピックツアーを計画しています。

東支部はこんな支部です。

三浦造園土木建設㈱役 員メンバーが若 く 新 たな風 を吹 き 込み、こ40

ります。社内評価の基準の一つにもな

10

会員の年齢層の幅が広いということ

三浦さんの趣味は “ 釣り”

新
陽

5
20

1
0
0

地 位・役 職 は 人 を 育て ま す 。
社 員 のや る 気 を
引 き 出 すのが 私の仕 事 。

ハイチーズ！

位・役職は人を育てます」と三浦さん。

取材時は西支部会員のみなさんも参加しました

学びを実践する経営者・企業をめざす、支部づくり

朝倉地区への有志によるボランティア

創 業 2000年4月
住 所 福岡市東区青葉1-19-21
電 話 092-691-1439
従業員数 22名
HP-URL http://www.miurazoen.com
事業概要 造園 ･ 緑化 ･ 土木工事の企画、設計、施工、請負。個人、企業等の緑化、外溝、樹木管理。

2
0
0

1

5
会員同士は仲良し

りますが、若手社員のやる気を引き出

5

10

20

30

すのが目的です。

景２０１９年度 東支部スローガン

例会風

10
11

東支部長 明石 勝善
株式会社きねや 代表取締役

三浦造園土木建設株式会社
ぱいの
元気いっ
ち
仲間た

熱いグループ討議

東 支

報告者
今回から始まりました新シリーズ『支部自慢』。
トップバッターは
『東支部』
です

支部
自慢
部

世紀型 自立型企業づくり

21

報告事項

第57回定期総会について

会員及び会員企業の動き（担い手確保・サービス）・㈱東洋硬化

牧田 尚起 氏（筑紫支部）

小野 賢太郎 氏（久留米支部）（需要獲得・ものづくり）

菅原広報部会長

齋藤情報部会長

方理念
最新の情報を発信する。

正確な情報を発信する。

現場主義で情報の収集に努める。

会員目線を忘れない。

情報部担当

W
e
b

サイトの管理

県

W
e
b

サイトの運

県

営目的は、

①同友会の活動を会

経営者に入会を促

内外に発信する。

進する。

１② 同 友 会 を知 らない2

同 友 会の魅 力 を 会 外に発 信 することで会員増強につなげる。

3

各委員会の情報を発信する。

③同友会の活動を広く地域やメディアにＰＲする。

サ イ ト は ２０１４ 年 ６ 月 の リ

この３つを目的としています。福岡同友会の県

ニューアルから５年が経過しました。次年度には「運営目的の達成強化」とそれに伴う「利用率の向上」に向けて、リニューアルを実施する

予定です。

最後に

W
e
b

4

各地区、支部の情報を発信する。

マスコミ各社との信頼関係を強化
する。

5

針
情報を会内部で共有する。

広報部担当

月刊同友の発行

広 報 部は主に月 刊 同 友の編 集 から発 行 までを行っています。発行までにはまず、発行の４ケ月前から企画立案（企画会議）を行い、取広報情報委員会の活動結果は、会員増強に表れます。情報を発信し続けることが重要で材をし、執筆者を決め、原稿作成までします。

次 に 、編 集 会 議す 。その結 果 企 業 が良 く なり 、その成 果 を会

（大牟田支部）を 行い 校 閲 を し 、

A5判／63ページ／頒価500円

外や会員に情報発信する、
このサイクルが回

A5判／63ページ／頒価500円

デ ザ イ ン 、校 正 ま

A4判／40ページ／頒価1,000円

りだすと同友会が強くなります。

全５冊シリーズを予定している『共に育つ』の第2巻目。梶谷俊介・中同協社員教育
委員長の問題提起「私たちの経営に労使見解をいかすために」（2016人を生かす
経営全国交流会問題提起より）、二宮厚
美・神戸大学名誉教授の「人格の発達と労働の役割」（共に育つⅠより加筆修正）を掲載。人間にとっての労働の意義、そして労使見解を軸にした「共育」をどう考えるかを学べる一冊。

でします。最後に、

本書は、主に就業規則を初めて作成する社員十人未満の会社で活用されることをめざし、㈱日本法令から刊行され、中同協が監修したものです。
①決めるべき内容を知る、②社員とともに現状をチェックする、③「就業規則要件確認一覧表」を整理する、の三ステップで就業規則の作成を進める内容となっています。

濱田満広

第１章…「働く環境づくりのガイドライン」とは／第２章…経営者の覚悟（経営姿勢）／第３章…１
０年後の働く環境ビジョン ～社員と語り合いながら／第４章…現状確認～「働く環境分析シート」の活用／第５章…未来年表～10年ビジョンを達成するための未来計画を定める／第６章…付
加価値（生産性）向上計画～働く環境づくりのための計画を定める／第７章…就業規則の改正計
画～人を生かす就業規則の本来的あり方／第８章…組織的取り組み ～社員とともに見直し、運用する

働くことの意義と成長、
労使見解と共育の関係を考える

広報情報委員長

簡単にできる
就業規則のつくり方

確 認 が 行 わ れ 、印

新版：共に育つ2

働く環境づくりの手引き

刷・製本。そして毎オススメの書籍

月発行します。

同友会イチオシ

濱田委員長

広報情報委員会の紹介

・油機エンジニアリング㈱広報情報委員会は同友会づくり推進本部

中小企業庁「はばたく中小企業・小規模事業者３００選（2019年）]に所 属 し 、女 性 部 委 員 会 、青 年 部 連 絡 会 、同理事会報告全文をe.doyuの文書管理（理事会報告-2019年度）にアップしています。
会員の方は閲覧できます。

表彰など

友すばる委員会、会員増強部と共に福岡同友

来月以降は、順番づけして、行程を決める。年内には、総会の位置づけ、開催の仕方、方向性について正副代表理事会議で整理し、理事会に提起する。10月まで理事会で議論を継続する
ので、各組織から意見を出すよう呼びかけられた。

会の発 展のために同 友 会 運 動 を推 進して 同※ 累計で福岡県全体では6,438件、会員企業は延べ463件

広 報 情 報 委 員 会では広 報 部と情 報 部の二・セラピーやよし 弥吉 京子 氏（りょうちく支部）〈テーマ〉非公開

広 報 部 は菅 原 弘 さ ん（ 東 支 部 ）、情 報 部 は・㈱きくち 菊地 裕子 氏（福友支部）〈テーマ〉新商品「梅香もち」の開発と販路拡大

友会づくりを行います。

2019年 5月（県45件／うち同友会会員・企業 2件）

つの部会が活動しています。

経営革新計画承認企業

齋藤純さん（博多支部）
が、それぞれ部長とし各組織からの意見を集約し、課題をまとめた。
・総会の企画に関すること・案内および参加促進に関すること・議案審議に関すること
・総会設営の予算、経費に関すること
・当日の運営について

理念や姿勢、志など目に見えないものだからこそ
言葉や写真、情報にして発信したいて活動をけん引しています。

資料に沿って専務理事より第57回定期総会の振り返りが行わ
れた。

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協議事項

広報情報委員会

te

出席 39名（出席率86.7％）
議長 古川 淳一（理事：福岡地区会長）

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日時 ２０１９年6月26日（水）１４時３０分～１７時25分
会場 福岡県中小企業振興センター 401Ｂ号会議室m

2019年度第2回理事会議事録（一部抜粋）

委員会へ
行こう！
！

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一般社団法人福岡県中小企業家同友会

coLet's GO !!

新たに３つの書籍が発刊されました。ご購入の際は事務局までご連絡下さい。
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8 月の
4

糸島支部
8月例会

日 18：30～21：00

納涼会

活魚茶屋ざうお本店 福岡市西区小田79-6 ☎092-809-2668

事業承継塾

第２講

8月17日
（土）14：00～17：00
電気ビル共創館３Ｆ☎092-714-5743
福岡市中央区渡辺通2-1-82 電気ビル本店隣
美貴 氏 みよし税理士行政書士事務所

所長

東支部

昨今中小企業において、「事業承継」
は大きな課題として取り上げられていま
す。社長の
「心意気」
を伝え、企業の存在意義を受け継ぐことができるか。今後
中小企業が生き残るために、事業承継を学ぶことは大きな意義があります。
（受講料：2,000円）

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月 18：30～21：00

りょうちく支部
8月例会

倒産から再起、障がい者雇用１００名をめざす～障がいのある方に助けられ今の自分がある～

北野生涯学習センター別館 久留米市北野町中3298-2 ☎0942-78-5939
宮崎栄二 氏 株式会社R101

代表取締役

福博支部

テーマ
『障がい者雇用』について、実際に障がい者の方を雇用して、衣服のリフォーム業をされている体験報告をして頂きます。
これからは障がい者・女性・高齢者雇用を考えていかないと、深刻な人手不足の時代が来ます。出来ない理由を考えるのではなく、できる方法を考える姿勢を学びましょう。

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博多支部
8月例会

火 18：30～21：00

納涼会

ホテル・イル・パラッツォ 福岡市中央区春吉3-13-1 ☎092-716-3333

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玄海支部
8月例会

火 18：30～21：00

どうする！どうなる！外国人労働者～外国人雇用のメリット・デメリット～
天神ビル11F 福岡市中央区天神2-12-1
永嶋
田中
荒牧
李

☎0120-323-920

恵美 氏 行政書士ながしま事務所 代表者 玄海支部
恒和 氏 株式会社エルショップ 代表取締役 玄海支部

錠司 氏 有限会社サンケイフーズ 代表取締役 玄海支部
成倫 氏 JTL株式会社 代表取締役 玄海支部

今後、日本の労働者不足を解消していくためには外国人労働者の力を借りなければな
らない状況の中、我々が思うほど都合よく集まりそして決められた期間にしっかりと労働をしてくれるのだろうか？？？現在、外国人労働者を雇用されている実例報告また法改正にともなう雇用基準をわかりやすく教えていただけます。

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火 18：30～21：00

北九州支部
8月例会

北九州経営者大交流会

リーガロイヤルホテル小倉 北九州市小倉北区浅野2-14-2 ☎093-521-2058

会員以外の経営者は同友会について知らないことばかり・・・全会員で同友会が活動している、月例会、勉強会、
イベント、
サークル活動、ブロック会活動、などをPRしていきま
しょう。

お申し込み、お問合せは、e.doyu もしくは、同友会事務局まで
お願いします。お知り合いの方を誘って、是非ご参加ください。

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火 18：30～21：00

かすや支部
8月例会

家業から企業への変革（仮）同友会会議室 福岡市博多区吉塚本町9-15 11F ☎092-686-1234
佐藤 勝則 氏 株式会社さとう建設 代表取締役 筑紫支部

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火 18：30～21：00

田川支部
8月例会

地域の若者に伝えなければならないこと～キャリア教育から自社を見つめ直そう～
たがわ情報センター 田川市番田町2-1 ☎0947-49-3220
荒川 雅光 氏 有限会社英設備工業 代表取締役 田川支部

今後社会人として成長していく若者に対し様々な教育や情報提供がなされている中で、中小企業家が集う我々が地域の若者に対し働く意義や働き甲斐を伝えなければな
らないと強く感じます。
キャリア教育の必要性や地域の若者に伝えなければならないことについて報告を行い、現在の自社が地域の若者に対し何を伝えることができるのか、
又地域社会から選ばれる会社とはどの様な会社なのかを学んでいきます。

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火 18：30～21：00

大牟田支部
8月例会

十四代目が取り組んだ経営改革

大牟田柳川信用金庫本店 大牟田市有明町2-2-17 ☎0944-52-3305
林田 浩暢 氏 合資会社若竹屋酒造場 社長 りょうちく支部

８月例会は経営指針書とは何か？経営指針書作成の意義・活用・実践についての報告です。経営指針書作成を長年実践している林田さんの報告を聞き、新入会員や経営指針書をまだ作成できていない方、指針書を作成したものの実践・継続できていない方などが指針書の重要性を学び、指針書を作成し、業績向上することを目指して開催します。

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水 18：00～21：00

東支部
8月例会

納涼例会 ～貴重な経営体験と人生経験から学ぶ熱き例会～
グラナダスィート福岡
福岡市博多区中洲5-3-8 アクア博多12F ☎092-283-5235

ベテラン会員の方から普段聞けないような経営体験や人生経験を報告いただきます。

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水 18：30～21：00のおがた支部
8月例会

カシマ製作所の挑戦！
！

～Youは何しにミャンマーへ？～
直方市中央公民館 直方市津田町7-20 ☎0949-25-2241
鹿島 克介 氏 株式会社カシマ製作所 代表取締役 のおがた支部

自ら会社（法人）を立ち上げ、知人の紹介で同友会へ入会。
そこで経営理念、指針書の大切さを学び自社のビジネスモデルを創造し実践。更に国際交流委員会へ足を運び、ミャンマーミッションに参加。
そこで知り合った仲間からの助言もあり、本格的に海外へ目を向ける事となって行く。鹿島さんに同友会活動、委員会活動を通じて何を学んで実践してきてるかを語っていただきます。

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木 18：00～20：30

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木 18：30～21：00

中央支部
8月例会

キャリアコンサルタントからみた労使の真実～経営指針書を作成し、やってみた結果～「素晴らしい人生を送りたいひとのベストパートナーになる！」
を理念に掲げ、現在活躍されている佐藤氏。経営指針書を作成・実践し、家業から企業へと転換したこれまでの体験を報告いただきます。

事業承継の税制

三好

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行事 案 内福博支部
8月例会

働き方改革は経営戦略～環境を整えることで社員も会社も変わる～
アクア博多 福岡市博多区中洲５-３-８ ☎092-733-1310
渡辺 年紹 氏 株式会社コスモス 取締役営業統括部長 南支部
福博支部8月例会では、ユニバーサルホームFCブランドで新築注文住宅の設計・施工・販売等を行う南支部の渡辺年紹氏を報告者としてお迎えして、自社で取り組んでいる働き方改革に関するご報告をいただきます。株式会社コスモスは、福岡県の働き
方改革のためのガイドブックで紹介されるほどの会社ですが、自社や業界の常識に疑問を持ち、自問した結果だと渡辺氏は言います。
これまでの試行錯誤の取り組みやこ
れからの取り組みについて余すところなく語っていただきます。

～本音と愛でつながっていますか？～

天神チクモクビル５階 大ホール
福岡市中央区天神3-10-27 ☎092-715-3250

濵上 かおり 氏

Pro style 代表者 中央支部

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ひびき支部
8月例会

木 18：30～21：00

これがユーチューバーだ！

～時代の変化に対応していますか？～
コムシティ 北九州市八幡西区黒崎3-15-3 ☎093-641-9360
松尾 太資 氏 株式会社ハートアンダーブレード 代表取締役 福友支部
二階堂 秀樹 氏 株式会社マーベラスクリエイション 代表取締役 福友支部

人材不足や社員との意思疎通がうまくいかず苦しんでいる経営者が多く見受けられます。労使間のトラブル仲裁など、8000人のクライアントと面談してきた濵上氏の報告
により、労使がWIN-WINの関係を気付ける中小企業のあるべき姿について学びます。

生活の中で時代の変化を感じやすいものとしてユーチューブがあげられます。
なぜ、こ
こまで社会的な役割を果たすようになったのかを知り、時流の変化に自社が対応できているかを確認してみませんか？

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木 18：30～21：50

西支部
8月例会

西支部会員交流納涼例会～夜景を見ながらＢＢＱ ２０１９一緒に時代を超えていこう～
アゴーラ福岡 山の上ホテル 福岡市中央区輝国１-１-３３ ☎092-771-2131

納涼懇親会

萃香園ホテル 久留米市櫛櫛櫛櫛櫛 ☎0942-35-5351

８月の支部例会は西支部恒例の会員交流納涼例会です。今回は夜景を眺めながらワ
ンランク上のＢＢＱでさらなる会員の交流を図っていきたいと考えています。美味しい
お肉と美味いお酒で暑い夏を吹き飛ばしましょう。

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木 18：20～20：50

筑紫支部
8月例会

第21期

筑紫野市生涯学習センター 筑紫野市二日市南1-9-3 ☎092-918-3535
森 茂博 氏 和新工業株式会社 代表取締役会長 筑紫支部
社長就任後、上手くいかない原因を環境と社員の所為にしていたという森会長。同友
会で学び、自己変革に踏み切った結果、社員が変わり、会社が変わったと言います。経営者の自己変革こそが経営革新の第一歩であると確信したこれまでの体験を報告いただきます。

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木 19：00～21：00

青年支部
8月例会

経営理念ってな～に？

天神チクモクビル 福岡市中央区天神3-10-27 ☎092-715-3250
林田 選 氏 株式会社彩ーいろどりー 代表取締役社長 東支部

株式会社 彩（いろどり）
は、広告制作会社としてWebやパッケージなどの企画から制作までをワンオーダーで行っている会社です。
２代目の林田社長は先代の経営理念を受け継ぎ、会社を経営されています。社員は会社の想い（経営理念）をしっかりと理解しており、自主的に活き活きと働いています。林田社長は、「形だけの経営理念では意味はなく、どのようにして社員に理解させていくのかが大切（社員が経営理念を理解し実践する事こそが大切）」だとおっしゃっています。先代の想いを引き継いできた林田社
長だからこそ語れる、経営理念とは何か、
なぜ経営理念が必要なのかについてご報告
していただきます。

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木 18：30～21：00

飯塚支部
8月例会

経営者って何？ ～私は今までただの社員だった?～

パドドゥ・ル・コトブキ 飯塚市片島1-7-62 ☎0948-22-5138
高木 博志 氏
ひのきの香房木楽家株式会社 高木工務店 取締役 飯塚支部

高木氏は嘉麻市で52年続くひのきの香房木楽家、株式会社高木工務店の3代目後継者です。現在の社長である御父上と二人三脚で、天然ひのきにこだわった家づくりを行っています。大学卒業後、東京の大手工務店を経て１０年前に現在の会社へ入社、40歳を迎える3年後に事業承継をする予定ですが問題が山積みです。例会では高木氏に生の問題点を赤裸々に語っていただきます。

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木 18：30～21：00

高校生採用
（仮）

有明支部
8月例会

会場未定
宇佐川 桂吾 氏 株式会社サンカクキカク 代表取締役 久留米支部 （予定）

経営指針作成セミナー

経営指針作成セミナー 2泊3日セミナー

8月23日（金）9：00～ 8月25日（日）16：00
中小企業大学校 直方校

経営者の自己変革（仮）～過去と他人は変えられない・未来と自分は変えられる～

久留米支部
8月例会

金 18：30～21：00

直方市永満寺1463-2 ☎0949-28-1144

経営理念・経営ビジョン・経営方針・経営計画の４つの要素からなる経営指針
書の完成を目指します。経営指針を成文化することで企業経営の枠組みを整理し、自社経営の道筋を立てます。
また、それによって明らかになる経営課題
を社内で共有して全社一丸経営の基礎を作ります。経営指針の成文化は経営者の一番大切な義務・責任です。

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月 18：30～21：00

女性部委員会
８月例会

今こそ女性リーダー育成について考える！
電気ビル本館７号会議室
福岡市中央区渡辺通2-1-82

柳瀬

留美 氏

電気ビル本館地下2階 ☎0120-222-084

福岡県人づくり・県民生活部 男女共同参画推進課

女性活躍推進室

室長

今後、ますます人財不足が見込まれる中、ワーク・ライフ・バランスを満たす魅力ある
職場環境を構築するなど、企業における働き方改革を推進していく必要があります。

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南支部
8月例会

火 18：30～21：00

オトナな納涼例会

ウィズ・ザ・スタイル・フクオカ
福岡市博多区博多駅南1-９-１８ ☎092-433-3941

博多駅近くのアウトドアスペースにて、準備も後片付けも要らないオトナの納涼例会を開催。
仲間とお肉と共に楽しく語らいませんか。
「明るく、
楽しく、
元気よくともに良い会社を作りましょう」の南支部スローガンのもと、更に親睦を深めていきましょう。

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18：30～20：30
水 （18：30～19：00委員会）

国際交流委員会
8月例会㈱ネオビス 北九州市八幡西区本城東4-5-22 ☎093-603-1123

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木 18：30～21：00

事業継承時の課題とは？

福友支部
8月例会

～課題に向き合い自社発展へ取り組む～
ウィズ・ザ・スタイル・フクオカ 福岡市博多区博多駅南1-9-18 ☎092-433-3900
山﨑 龍也 氏 有限会社ワールド・テン 代表取締役社長 福友支部

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月刊

！
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集
募
大
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あなたの写真が 表紙 になる～月 刊「 同 友 」表 紙 フォトコン テ スト～
このたび広報誌月刊「同友」
を会員の皆様により身近に感じてもらうために、
表紙のフォトコンテストを開催することになりました。
たくさんの応募をお待ちしております。

第六三七号「私の仕事」

募集テーマ

掲

仕事の様子や仕事の結果など（生産物や作業によってできあがったものも可）
審査方法

載

月刊
「同友」
2019年10月号（vol.639）

広報情報委員会広報部員による審査

応募資格

結果発表

福岡同友会会員

10月初旬に届く月刊「同友」
をお楽しみにお待ち下さい。

応募締切

注意事項

2019年8月30日（金）※ データ必着
募集要項
縦位置・カラーの作品に限ります。
写真の説明文を150文字以内に記載したデータをご提出ください（ワードやテキストなど）。
1600万画素以上またはファイルサイズ6MB以上の写真データ（JPG）を提出ください。
プリントされたものは不可とさせていただきます。
（ケータ
イやスマートフォンで撮影したものは不可）
応募はお一人様一点までとさせていただきます。
表紙写真に選ばれなかった場合でも裏表紙等で紹介させていただく場合があります。

・ 応募作品は未発表または発表予定のないものに限ります。SNSやブログへ発表した作品については、応募可能です。
・ 被写体が人物の場合、ご応募に際しては、必ずご本人（被写体）の承諾をいただいてください。
また、被写体が未成年の場合は、親権者の承諾が必要です。
・ 他人の著作権、肖像権を侵害するような行為が行われた場合、それに関するトラブルの責任は一切負いかねます。
・ 応募者本人が撮影し、すべての著作権を有しているものに限ります。他の人の名前を使用した場合は失格になります。
・ 応募作品の著作権は撮影者に帰属します。
・ 入賞決定後に違反が判明した場合は、入賞を取り消しさせていただく場
合がございます。
・ 一般社団法人福岡県中小企業家同友会は入賞作品を無償で使用する権利を有します。
・ 入賞作品は一般社団法人福岡県中小企業家同友会の広報宣伝物への掲載（広報誌などの印刷物、
またはホームページ、ブログなどのwebコンテ
ンツとしての2次利用など）で使用させていただきます。
※ 撮影者の氏名等を表示する場合がございます。

二〇一九年八月一日 （毎月一回・一日発行）

作品応募先

一般社団法人福岡県中小企業家同友会
s_asahi@fukuoka.doyu.jp

事務局

旭

お問合せ先

一般社団法人福岡県中小企業家同友会
092-686-1234

事務局

旭※審査・審査結果に関するお問い合せにはお答え致しかねます

http://www.fukuoka.doyu.jp/

一般社団法人 福岡県中小企業家同友会「月刊 同友」編集部〒812-0046 福岡市博多区吉塚本町9番15号
福岡県中小企業振興センタービル11階
ＴＥＬ：092-686-1234 ＦＡＸ：092-686-1230

北九州地区センター〒802-0001 北九州市小倉北区浅野1-2-39
クルーズ浅野ビル 808号
TEL：093-551-3111 FAX：093-551-3344

月刊同友10月号

福岡同友会
県南地区センター〒830-0038 久留米市西町1367-1
祥栄ビル2階TEL：0942-33-3355 FAX：0942-33-3366

環境を守るため再生紙を使用しています。