北海道のこころみ
2008年9月12日 OSC島根
澤田 周 (LOCAL)
sawada@local.gr.jp

北海道のあゆみ• 2004年より毎年OSSイベントを開催–––––

GoDo2004 (@札幌市産業振興センター)
OSC2005-Do (@北海道大学)
OSC2006-Do (@北海道大学)
OSC2007-Do (@北海道大学)
OSC2008-Do (@札幌市産業振興センター)• 例年の規模感– 参加者３００名・４トラック・５コマ程度• 札幌地区における、唯一の(?)大規模なOSS関連イベントとして定着

問題点

2007年までの問題点

問題点 1• 地域ユーザグループの活動が停滞– そもそも、地域
地域UG
地域UGのUGの存在意義は？
存在意義• 技術なら全国MLで訊くべき– どれだけの人が実際にUGに関与しているか?
• 数人のみ数人のみががんばっているのみ

問題点 2• 北海道は、かなり広い– 札幌－釧路：325km– 札幌－旭川：134km– 札幌－函館：253km– 札幌－北見：293km• 「北海道」
北海道」と一言にまとめるのは一言にまとめるのは無理にまとめるのは無理– 東京－名古屋(362km)や東京－仙台(348km)をまとめて「東京」と呼ぶようなもの• アクティブな人材は札幌に集中– 他地域でのコミュニティが成立しづらい– 東京と東京と全国各地域、全国各地域、の縮図が縮図が北海道にある
北海道にある問題点 3• OSC開催現地部隊の固定化– 6人程度が中核となり多数の協力を得て開催– 毎年となると、リソース的に厳しい– 現状の現状の体制であと体制であと３であと３年続けられるか年続けられるか？
けられるか？

• どうすれば、よりよいOSCになるか？
– 現状の体制では限界問題点 4• イベント開催障壁– オカネがない• 小さな勉強会程度ならカンパで運営可能• 講師を招聘しようとすると、費用は運営運営スタッフ
運営スタッフによる持による持ち出し？

– 会場を都度一生懸命探さないといけない– 告知チャンネルってどこ？？

問題点 5• 学生が首都圏に就職してしまう– 北海道に(魅力的な)仕事がないから?
– 技術者がいないから魅力的な仕事がない?
• 決して技術者がいないわけでは、、、そんなのつまらない！！！
そんなのつまらない！！！

問題だらけ• 明るい材料がないわけではない– Ruby札幌– 釧路OSSセミナー

何かできないか?
かできないか? 現状のままで現状のままで良のままで良いのか?
いのか?

解決へのアプローチ• 問題１：地域ユーザグループの活動が停滞– 「直接会直接会って直接会って繋って繋がれること」の価値がれること– 入門勉強会などを定期的に開催していくことに意義– 中心人物のモチベーションに左右される→「ｘｘ「ｘｘユーザ「ｘｘユーザ会ユーザ会」の枠を越えて、えて、もっとみんなで協力できないか協力できないか？
できないか？
– 沢山の沢山の会がうまく回がうまく回るほど「るほど「プレイヤー」プレイヤー」はいない– 中心人物は、どこにいてもお手伝い出来るような人– 合同でイベントを開催するようなアプローチは？

解決へのアプローチ• 問題２：道内各地域– 札幌よりさらに薄い状態• ＯＳＳ等に興味あるひと、多くて３名、少ないと１名– この状態でイベントは（講師的に）無理→講師
講師だけお講師だけお手伝だけお手伝いすれば手伝いすれば、いすれば、何とかならないか？
とかならないか？
– 最悪クルマで移動すれば半日で着く– 会場・集客・イベントコンセプト調整等は地域側– とにかく活動
とにかく活動を活動を展開し、人と繋がってゆくこと展開• いずれは小さくても勉強会を独自で開催するような流れへ解決へのアプローチ• 問題３：ＯＳＣ実行部隊の固定化– 人が変化しない– 毎年同同じようなことで苦労
じようなことで苦労している
苦労• 会場確保、当日現場統制等→「「枠」を作って、って、継続的に継続的に活動する活動する団体する団体に団体に– 対外的に判りやすい集団の形態が必要• 参加しやすいように工夫が必要– ルーチンワークの部分はどんどんどんどん定型化
どんどん定型化– 意志決定プロセス
意志決定プロセスをプロセスを明確に明確に– 有志のスタッフに、目的目的と目的と役割を役割を与えることえる• 個人の才覚依存からの脱却

解決へのアプローチ• 問題４：イベント開催障壁– オカネがない– 毎回会場確保に奔走している

→ユーザ
ユーザ会
ユーザ会レベルでレベルで対応するのは対応するのは難
するのは難しい– とくに資金面に関しては持ち出しになりがち• しかしそれではそれでは続
それでは続かない– 社会的に資金を得る方法の模索が必要– 会場確保に関しては、ノウハウ・実績を蓄積し、公開することでかなり軽減可能解決へのアプローチ• 問題5：学生が首都圏に、、、– みんな北海道は基本的に好き、なのだけれども→「「やっぱ北海道やっぱ北海道だなあ北海道だなあ」
だなあ」と思えるような文化
えるような文化、文化、そして「して「面白い面白い企業」企業」– 学生さんが遊びがてら参加するような風土
風土を風土を醸成• 学生さんが好き勝手に勉強会を開催するぐらいの勢いが理想– 「あそこで仕事をしたい」と思えるような「面白い」企業が増えれば解決• そのきっかけとして、ＯＳＳイベントでの人的交流には可能そのきっかけとして性があるように考えるそこでLOCAL
Leading Organization of Community
Activity for LOCAL• 2007年の秋に結成• 活動内容– イベントの企画・開催• 季節に１度の開催が目標– OSCもこの１つ– 地域の技術イベントを開催支援– 活動資金確保、運用管理– コミュニティ間の交流の促進

LOCALの特徴• くくりが違
くくりが違う– 特定の特定のソフトウェアをソフトウェアをテーマにしないテーマにしない– 「この辺の技術」で話が出来る「近場近場の近場の人たち」のコたち
ミュニティ– プロプラでもプロプラでも全然構でも全然構わない
全然構わない• 今は「どう組み上げてサービスにするか？」の時代• 「地元地元が地元が好き」重要• 「やっててやってて自分やってて自分たちも自分たちも楽たちも楽しめる」重要しめる「技術者が幸せになるには？」LOCALの目標• 地域に技術者文化技術者文化を技術者文化を根付かせる
根付かせること
かせる– 技術者にとって魅力魅力ある魅力ある土壌作
ある土壌作り土壌作り• 「サッポロバレー」の基礎– 技術者同士の交流交流の交流の促進• その中からベンチャーが現れるような展開を期待– 学生にとって魅力ある地元作り• プラスのスパイラルへの転換を目指して

LOCALの目標• 持続可能な持続可能な組織とすること
組織– NPO法人化を前提として結成• 現在、最終調整段階– 属人性の属人性の排除• 特定個人のモチベーションに左右されてはいけな
い• 「ちょっと手伝おうかな」という層にも入りやすい、的確な仕事・責任の分担– 資金獲得を目指す• 企業への協賛依頼や収益事業を行うことを検討

LOCALの目標• 社会的に社会的に認められる組織められる組織– 資金獲得を目指す = 社会に関わる– コミュニティの活動を支援することが社会社会に社会に良い影響を影響を与えることを示えることを示す• コミュニティはあくまで技術者の興味によるコミュニティであるべき– そのためにもNPO化• 意志決定ができること• 責任者がいるということ• 法人格があるということ

LOCALの活動実績• 1月：釧路OSS関連講座

講師派遣• OSS, Windows Client, Rails• 2月：JPUG北海道支部/Ruby札幌 合同セミナー• コーディネート, 会場費支援• 6月：OSC2008北海道• 現地実行委員会, 閉会式メインセッション• 8月：くしろOSSセミナー

講師派遣• GPL, Ruby実例, Ruby初級• 9月：高専カンファレンス開催支援• 会場費用協力, ほか雑品等提供など

LOCAL 現在のjobs• NPO設立プロジェクト– 事務処理的な部分を処理中• 言語系イベント企画プロジェクト– 言語好きをターゲットにしたイベントの企画中• 冬イベント企画プロジェクト– 年明け早々にイベント企画が進行中• 地域支援プロジェクト– 道内各地域のイベント開催を支援• 札幌圏有志の札幌圏有志の「持ちネタ」ネタ」リストをリストを文書化• 道内各地の「勉強会開催したい」方々と調整等– 旭川：イベント詳細内容の具体的調整段階– 帯広：意志の確認・調整段階

LOCAL 現在のjobs• イベント会場手配を支援するぞプロジェクト– 札幌市内で使える・実績のある会場を文書化• ロゴ・名刺作るぞプロジェクト– この資料背景のキャラクタが成果物• LOCAL PHP部
– ゆるーくPHPの勉強会を開催• LOCAL自体の活動ではないが、LOCALの人が好きでやっている、という立ち位置• OSC2009北海道– 会場について調整中– 年内に開催テーマに関する議論に入る見込み

やってみて• 新しい人が増えてきた– 「OSCOSCやってるところってどこよOSCやってるところってどこよ」への回答
やってるところってどこよ• 目に見える組織
える組織であることのメリット
組織• 過去数年間固定のメンバでやっていたことを考えると、大きな進歩• そういった人たちにいずれは引き継ぎできるような体制の構築が急務• 人の交流が豊かになった– 少なくとも自分の回りでは

やってみて• OSCはいい感じで開催できた– 反省点はあるが今後の発展を見通せる流れ• 現状はいろいろいっぱいいっぱい– まだ属人性が強い状況– 属人性を排除するためのルールを策定中• 必要な部分は属人性を否定しない• 定期的な定期的な活動が活動が重要– 月に１度の定例会をマイルストーンにしてプロジェクトが進行

最後に• LOCALは北海道だけのものである必要はないと思っています• 僕たちはいつでも、http://www.local.gr.jp/
から http://www.hokkaido.local.gr.jp/ に変
更する心の準備はできています– むしろ望んでいます• どの地域にも「OSCに関わる飲み仲間」がいらっしゃると思います。こういう形でやってみるのも一つの方法ではないでしょうか