第 66 号

2021 年 8 月 9 日発行

関 西 圏 大 学 非 常 勤 講 師 組 合

URL: http://www.hijokin.org

委員長：新屋敷 健

email: sodan@hijokin.org

email: take0shin@gmail.com

郵便振替 00950-2-203528〒542-0012 大阪市中央区谷町[関西圏大学非常勤講師組合]

7 丁目 1-39-102 大私教気付＊組合が公式の Twitter を開始しました。
＜目次＞

1.大阪大学の非常勤講師の「準委任契約」について国会で質疑

2.香川大学が無期雇用への転換認める p.2
4.甲南大学と定期交渉 p.3

p.1

3.京都産業大学と共同団交 p2

5.コロナ対応にかかわる授業形態アンケート結果 p,3～4

6.夏季カンパのお願い p.4

6 月 4 日厚生労働委員会での大阪大学「準委任契約」非常勤講師問題、質疑
4 月 8 日付文科省通知「大学が請負契約等導・助言を行ってまいります」と回答しました。7を締結した者を活用して授業を実施する場合

月 21 日付議員への文科省回答によると、大学の留意点について(周知)」を受けて、6 月 4 日からの報告は未だありません。

厚生労働委員会で共産党宮本徹議員が阪大

また、6 月 21 日からの阪大職域接種の対象「準委任契約」非常勤講師問題に関して質問さ者の教職員約 11000 人に非常勤講師が含まれれました。文科省通知によると、「直接雇用したるかどうか不明だったため、組合は 6 月 15 日教員ではなく請負契約や準委任契約等」の非付申入書で対象者に含めることを求め、阪大常勤講師は「学長の指揮命令権の下で大学のは 6 月 24 日付回答書で非常勤講師も対象者校務に従事する者」である「大学の職員(教員をである旨明言し、25 日に各部局からのメール連含む。)」には該当せず、「したがって、学校教絡で非常勤へ職域接種案内が通知されました。

育法上授業担当教員となることができると解さ

その後、組合は 7 月 13 日付回答要求書で非れる講師(非常勤も含む)として発令することは常勤講師への職域接種案内が遅れた経緯と、できない」のですが、阪大非常勤講師は授業労働安全衛生法と労災が非常勤に適用される担当教員として成績評価もしています。香川大かどうか回答を求め、大学は 7 月 20 日付で、学は「業務委託契約」非常勤講師との労働契労働安全衛生法と労災が非常勤にも適用され約締結を表明しましたが、阪大は沈黙していまる旨回答しました。学校教育法の「講師(非常勤した。6 月 4 日質疑応答で文科省は、香川大学を含む)」である授業担当教員として成績評価もの件は承知しており、阪大に現在問合せ中で、行い、労働安全衛生法と労災が適用の阪大非「仮に不適切な事案が判明すれば、必要な指常勤講師は労働契約では。

(文責 新屋敷)

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電話：06-6763-3201(江尻) 月、水 (随時) 午後 (8 月は休み)

メール：sodan@hijokin.org

香川大学がＡさんの無期雇用への転換を認める!!
前号でお知らせしたように、香川大学は、今さんの無期雇用への転換の申し入れを認める

年度から従来の業務委託契約を止め直接雇用こと、また今年度以降の具体的なコマ配分を示契約に変更しました。しかし、今年 3 月に業務すよう大学に要求しました。

委託契約で契約を打ち切られた当該の非常勤

6 月 4 日に大学から回答があり、Ａさんの無期講師Ａさんの今年度以降の雇用継続問題は解転換の申し入れを受け入れる、また今年度の決していません。これについて、大学側はＡさ授業は大学院の集中講義 2 コマとし、次年度のんに個別的な話し合いで解決したいと言ってき前期は従来と同じ 2 コマを準備する、後期のコましたが、Ａさんは個別で大学側と話し合うと大マ数につては履修学生の状況を見て判断する学側にうまく丸め込まれる危険性があるので組との回答がありました。大学がＡさんの無期雇合との話し合いで解決してほしいと要望が組合用への転換を認めるなら 2020 年度と同程度のにありました。

コマを用意するのは当然です。コマ減にするの組合は、5 月 17 日に大学に回答要求書を送は労働条件の不利益変更に当たり、本人との付し、Ａさんは、2020 年度まで形式的には業務合意が必要です。組合としては引き続き事態の委託契約による個人事業者であったが実態的成り行きに注視し、問題が起これば交渉を継続には労働契約法上の労働者に当たるので、Ａしていきます。

(文責 江尻)京都産業大学との共同団交報告
1 月 21 日 zoom 共同団交に続き、京都産業の通知内容にズレがあったことが教職員組合大学教職員組合との対面共同団交を 7 月 15から指摘されました。(2)に関しては、非常勤講日に行いました。冒頭で団交出席者全員によ師への任期法の「労働契約法の特例」の適用る、4 月 19 日に逝去された教職員組合書記長を外し新規雇用の非常勤の 5 年無期転換を、5の中川さつきさんへの 1 分間の黙禱が行われ年目になる 2022 年 4 月 1 日から告知して 2022ました。今回の要求項目は、(1)大学都合による年度終了後に認める方向であり、2021 年度に休講への補講を強制しないこと(2)既に 5 年無決めるとの回答でした。既に 5 年無期転換にな期転換を認められた従来からの非常勤講師同った非常勤の数は 340 名中 165 名で、2021 年様に新規雇用の非常勤講師にも 5 年無期転換度は、60 名が 5 年を超える、とのことでした。

を認めること(3)非常勤講師への 1 コマ当り月額

一方(3)の遠隔授業手当は、1 月 21 日団交同5000 円の遠隔授業手当の支給、専任教員へ様に非常勤講師への 1 日 1000 円の出講手当、の 1 人当たり 30000 円の一時金の支給でした。

一時金は財政難を理由に大学は拒否しました。

(1)に関しては、大学によると「補講が原則だが、遠隔授業による教員の労働量の増加の認識は対面・オンライン・オンデマンド授業や、代替措あると言いながら、冷淡な態度に終始しました。

置でもかまわない」とのことでしたが、各部局で(文責 新屋敷)

甲南大学と定期交渉報告
8 月 5 日に甲南大学との定期交渉をおこな

満のクラスの担当者が次年度、減ゴマになるいました。以下がその結果です。

問題。大学は中級クラスの受講生が減るとク

① コロナ関連の要求。授業形態について、ラス数を減らさざるを得ない、それを専任教

現在は 150 名以下のクラスは原則対面で行員だけで調整するのは難しい、何らかのルーっているが語学などは教室の関係で WEB 授

ルをつくって減らさざるをえないと回答。組業と対面のローテーションを組んで実施し合は、中級クラスを担当している人は自分がている。大学は、対面授業は強制せず相談に希望して担当しているわけではない、中級担応じる、コロナによる過重労働に対する手当当者がこのルールで減ゴマになるのは理不などは今後、検討すると回答。

尽、このルールを使って機械的に減ゴマする②賃上げ要求について。現在の賃金の 4 ラン

ことがないよう初級クラスを含め対応すべク制については、今後、1 本化を含め検討すきと追及しました。大学は、専任教員がこのる。

ルールを使って恣意的に減ゴマにすること③中級第 2 外国語科目で、受講生が 3 人未はないと回答しました。

(文責江尻)

コロナ対応に係わる授業形態アンケートへの回答
毎年、労働条件アンケートに回答してくれるを併用」、「原則対面、例学的に非対面」とする

25 大学（国公私立）宛に、下記の質問を送付し大学もありました。また、「教室の広さや受講者ました（5 月中旬）。

数によって対面と非対面を決める」とする大学①オンライン授業による労働量増加に対する手もありました ④については、ほとんどの大学が当の有無 ②前期定期試験の形態 ③現在の政府の方針を前提に、「感染症に対する大学授業形態 ④今後、授業形態が変更されると独自の活動指針にもとづく」と回答 ⑤についすればその基準はなにか ⑤原則対面授業でては、20 大学が「申請すれば可能」もしくは「相もオンラインに変更することは可能か談のうえ可能」と回答しており、「一切不可」はあ20 大学から回答が来ました。

りませんでした。

①については、18 大学が「予定なし」、摂南・大特に③の回答がさまざまなのですが、回答期工大は「検討中」 ②については、ほとんどの大限よりかなり早く回答してきた大学と、期限をか学が「対面以外で行なう」もしくは「対面を原則なり過ぎてから回答してきた大学でその内容がとするが、それ以外の形態に変更することも（申異なっています。また、「今後のコロナの状況に請により）可能」 ③については、ほとんどの大よって変更」と追記している大学も多くありまし学が「全学での共通基準がある」とし、「原則非た。

対面、例外的に対面」、「対面か非対面かは担皆さんが後期の授業形態の変更を希望する当講師の自主的選択に任せる」としていますが、場合は、積極的に各大学の教務課ないし窓口なかには「同一授業において対面とオンライン担当に申し出ることをお勧めします。労働量増

に見合う手当については引き続き組合として交夏季カンパのお願い！！

渉します。

（文責 長澤）関西圏大学非常勤講師組合委員長

新屋敷健

コロナ禍のなかのオンライン授業も 1 年半も続きました。一部、対面授業もおこなわれていますが、非常勤講師の労働の過重負担は相変わらず続いています。各大学との交渉で、大学は、過重労働は非常勤講師だけでなく専任教員や職員も同じだとしてコロナ手当等は支払わないと回答しています。組合としては引き続き、過重労働に対する賃上げや手当を要求していきます。
組合活動は、現在は執行委員会は Zoom でおこなってますが、交渉は対面で行わざるをえません。困難な中ですが今後の組合活動を支援するためのカンパをよろしくお願いします。
（振替口座は 00950-2-203528「関西圏大学非常勤講師組合」）

愚痴っていても何も変わらない
自らの権利を主張しない者を守る法律はない

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組合実施のアンケート調査では、専業非常勤講師の 89%が、非常勤講師の労働・教学条件について「不満がある」と答えています。あなたは、今の非常勤講師の働き方に満足していますか？低賃
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また、具体的なトラブルがある場合は、加入前でも、お気軽にご相談ください。
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非常勤出講先（専任教員の方は専任校も）組合費： 10000 円／年 （年収 150 万円未満の方は 4000 円／年）
賛助会費： １口 1000 円／年 （3 口以上の協力をお願いします）