時とし、 歳は午前６時、 歳がちょうど正午に当たる。働き盛りの歳 代 前 半は、午後３時から４時頃。夕暮れまでには十分ひと仕事できる時間帯である。 歳定年は数えて、恐らく半世 紀以上の長きにわたっれている。社会人となって初めての職からを迎え、臨終が近づく。

たり、就寝準備に入る。そして、 歳に零時晩餐のひと時である。 歳は午後９時に当8070

ざるを得ない人も多いと思われる。そのためければならない。仕事内容を根本的に変えした、新しい考え方やスキルを身につけなを変えなければならない。時代変化に適応

仮に同じ仕事を継続するとしても、働き方るという考え方が、「人生時計」には含まれることにより、充実した「生」を謳歌できに取り組むべきかを考える。年齢を意識す

およその時刻を意識することにより、今何が存在し、現在の自分の年齢に見合う、お世紀中頃、中国の毛沢東国家主席は、「朝を意味している。本稿では、学びを通した日の昇りきった午前８時頃が、人生で最も年時代では ～ 歳頃に当たる。

2729

超高齢社会では、人生時計を 歳以降も80設定する必要がある。 歳を超えた時間帯80せる「人生時計」の考え方がある。
「人生の人生全体を１日の太陽の動きに重ね合わ対して、根本的な疑問が出てきたからであが、当初から設定されていない人生時計にイフキャリア レ･ インボー理論」へと発展した。私 は、人 生 時 計 を 第 １ 時 計【 図 １】始まる。

午後６時で終わり、第２の山が年を１日と第２時計【図２】の２つに分けて考えた。
一般的な人生時計は、人生24歳を迎えた歳以降に60歳で第１時計をリセットし、新60

山は、仕事の定年年齢であるる。「人生の山は、一つだけではなく、もう一つあるはずである」と私は考えた。最初の80正午」を定めたユング（ Jung,C.G.
）の考え方は、後に、スーパー（ Super,D.E.
）の「ラ２つの人生時計

良い時期である」と述べたとされる。人生20
働き方のセオリーを模索していきたい。

続けるということは、まさに、「学びの継続」ている。ていく。各時間帯にやるべき仕事（発達課題）

18に、皆が学び続けなければならない。働きにとらえる必要がある。て、働き続けることになる近未来の日本人

午後６時であり、この後の時間帯は楽しい

60

はじめに
世紀中盤以降を生きる日本人の多くは、

50 40「１年＝ 分」に置き換えられ、時は流れ

経済的理由で、 歳以降も働く必要に迫ら20は、そのことを、苦役と受けとめず、前向き

65

21時間に置き換える考え方である。誕生を零80

そのためには、第１時計において、午後たに第２時計をスタートさせると考えたい。

60

所 正文
立正大学 心理学部 教授

4回〝力〟
第人生100 年時代を生きるために必要な〝稼ぐ力〟―― 資産として考える
キャリアとスキル［ところ ･ まさぶみ］専門は産業 ･ 組織心理学。早大院修了、文学博士。キャリア関係著書として『人生 100 年時代の生き方 ･ 働き方』( 学文社 )、『働く者の生涯発達』、『日本企業の人的資源』( 以上白桃書房 ) など。

8に差し掛かる 歳頃から、第２時計を見据る第２時計では、根本的に生き方の姿勢をの未成熟さが考えられている。離職を機に、化している。背景には、キャリアアンカーに考えることを期待したい。仕事を通して若者たちが自分の人生航路の羅針盤を真剣切り替える必要がある。

第１時計での働き方
第１時計での働き方はいわゆる働き盛り

自分が実現したいことは何なのか、社会に第２時計は、第１時計よりも進行速度が世代の働き方であり、そのセオリーについ単に会社の歯車になるだけの存在だとし60歳からの60年を24時間で再構築
60歳＝午前零時
90歳＝正午・  １年＝24分
65歳＝午前２時・ ５年＝120分＝２時間
85歳＝午前10時
11 12 1
95歳＝午後２時
・10年＝４時間
10２・15年＝６時間
9３

70歳＝午前４時
100歳＝午後４時

対してどのような貢献をしたいのか、是非少し速い。第２時計において、朝日の昇りて、産業界で長年追究されている。基本理たら何と哀しいことだろう。これは、就職なる。朝日が昇る時 間 帯 を 再 び作り 出し、80

老年期に希望と潤いをもたらすことが重要【図２】人生時計〈第２時計〉

難局を乗り越えることができる。

アンカーを確立している人は、人生航路の全般において言えることである。キャリア活動時や転職時に限ることではなく、人生とも考えてほしいものである。

きる午前８時台は、 歳過ぎの年齢段階と論を次の２つの理論に集約して紹介したい。

再び第２時計で勝利者になるとは限らない。

ず くことになる。第１時 計での勝 利 者が、不十分であると、次の人生ステージでつまえた準備を始める必要がある。この準備が40である。 歳を迎えた還暦以降で動き始め● 第１理論：人 生航路の羅針盤「キャリアアンカー」

職業人が仕事絡みの問題に悩む時、その原因をどこに求めるか？ 問題の複雑さが、● 第２理論：偶 然の積み重ねが経験を形作る「計画された偶発性」
自分の保有する知識、技能、興味の範囲を越えており、従来の対処法では解決できな予期しない人との出会いや事態の変化によって、自らの人生が好転したり、あるいはいため、皆悩んでしまう。その際の打開策
として、
キャリア心理学者シャイン（ Shein,E.

いる。
「キャリアの８割が予期しない出来事その逆になることを、多くの人が経験して）H.は、次の３つの問いかけが、有効であるとした。

や偶然の出会いによって決定」され、さらに「自らの主体性や努力」によって、ステップ①何が得意か（才能と能力）②何をやりたいのか（動機と欲求）アップの機会へつながるというのが、クルンボルツ（ Krumbolz,J.D.
）理論の核心である。
日ごろから積 極 的 行 動 をしている人は、③何を やっている自分が充実しているか（意味と価値）実践的な意味では、自己啓発の手段とし寄せることができるのか？ これに第１理論

本当に自らに幸運をもたらす偶発性を呼びアアンカー（＝人生航路の羅針盤）を診断の知見、キャリアアンカーが加わることをての役割を果たすが、理論的には、キャリする技法と理解されている。アンカーとは忘れてはならない。

いかりれば、アンテナの高さと感度が自然に増し、すなわち、キャリアアンカーが明確であ船の錨を意味し、キャリアアンカーは、仕事における最も重要な価値観を意味する。
近年、若者の短期間での離職が社会問題

Vol.148

975歳＝午前６時
105歳＝午後６時

60

20歳＝午前６時
60歳＝午後６時

47 6 58

80歳＝午前８時〈第１時計〉よりも進行速度が少し速い

8

7 6 5

4

10歳＝午前３時
50歳＝午後３時
３930歳＝午前９時
70歳＝午後９時

11 12 110２

人生80年を24時間で構築
・  １年＝18分
・  ５年＝90分＝1.5時間
・10年＝３時間
・15年＝4.5時間

0歳＝午前零時
40歳＝正午【図１】人生時計〈第１時計〉

不足分を貯金の切り崩し、あるいは若干の生活資金を主に年金で支えている。そして、も、有用な情報として的確にとらえ、自分就労などで補っている。

日々の生活における何気ない情報の中からのものにする確率が高まる。逆にキャリア人と付き合うことによって、初めて人は変わることができる。

変身を遂げるためには、第１時計の段階展開することになる。彼らは会社に身を委まれた人たち）は、質的に全く異なる人生をまで生きる人たち（主に１９７０年以降に生れが、第２時 計での人 生の原 動 力 となり、なかった一面を呼び起こすことができる。そ自分の内面に眠る、自分がこれまで気づかもつことが大切である。そのことを通して、で交流をもたなかった人と、敢えて交流をそれが未来における遠い目標となり、そこねることなく、自ら主体的に人生を築いていこうした世代に対して、 世紀中盤以降に到達するための方略を考えることが、いかなければならない。その理由は、年金財政こうした切り 替えを円 滑に行うために、アンカーがあいまいであると、有用な情報

わゆる人生設計である。未来へつながる自が高齢化の進展とともに従来の水準を維持自らの価値観に基づく理想像を胸に描き、らの信念を確立し、日々のさまざまな出来していくのが難しくなる中、 歳近くまで仕事をもつことも十分あり得るからである。

会性との関連である。貯金、不動産、年金

れは、友人関係、コミュニティーといった社「無形資産」の重要性が指摘されている。そ歳頃の「第２の輝き」につながる。

事 に 対 応 していけ ば、チャンスを 見 極 め、ものにできる可能性が高まる。そして、最世紀人には、「第１時計での働き方」とば、１日８時間労働で週５日勤務の仕事をることが、一人一人に求められている。例えは異なる、「第２時計での働き方」を確立すでいく人たちには、意識的に無形資産を構する。 世紀中盤へ向けて人生航路を歩んなどの有形資産とは、明らかに性質を異に歳まで続けてきた人が、この勤務形態で築していくことが求められている。

歳までの勤務も可能である。勤務形態かし、長期休暇を挟み、週３日勤務であれのため、日々の生活において、友人と過ごるものではなく、一定の時間を要する。そ無形資産の構築は、一朝一夕では実現すれた日本人男性の多くは、彼らの職業人生

ば歳まで仕事を継続することは難しい。し21

終的にその人の人生航路が着実に成功へと前進していくことになる。

第２時計での働き方

80の仕上げ期を 世紀終盤から 世紀序盤に世紀前半（１９４５年頃まで）に生ま

2180 60が近くに存在しても、見逃してしまう。

2180

20

作られたため、人生時計についても、第１会社に身を委ねることによって、人生が形までの職業人生を突き進んだ。この世代は、

大 切になる。自 分 と異 なる 年 齢 段 階、性、人としての自分自身をよく見つめることがめには、組織やグループの一員ではなく、個第２時計が刻む人生航路で、働き続けるた

この時、どのように対処すれば良いか？

そうした「切り替え」が求められている。

が変われば、それに伴い、仕事内容も変わる。

で、その獲得へ向けて努力を行うことが求には、無形資産の重要性を十分理解した上ん数多く存在している。しかし、 世紀人

きた人は、 世紀人の前世代にも、もちろ意識せず、結果的に、無形資産を構築してりが重要になる。こうしたことを、あまり間、身体を鍛える時間など、時間の割り振す時間、自己啓発のための勉強に充てる時が「余生」と位置づけられている。

60

65

置いた。彼らは、学校教育を受けた後、日時計で人生全体がほぼ説明できる世代であ仕事内容、国籍の人物と交流をもつこともめられている。老年期に変身を遂げるため歳った。そして、職業人生を終えた後の人生欠かせない。自分と同じタイプの人のみと無形資産の構築が、「健康増進→新時代に21

21

本の戦後成長期に職業人となり、 ～２０１３年以降、わが国では年金支給開始
年齢がることは難しいが、自分と異なるタイプのには、無形資産が必須だからである。

80

日常的に交流をもっていては、自分を変え21

歳に引き上げられたが、この世代20の人たちの多くは、職業人生を終えた後の65

10人生 100 年時代を生きるために必要な〝力〟適応した弾力的発想の修得→新しい仕事の在価値をアピールできる。それによって、しにおいては、無形資産が役立つことが多い。

第２時計を見据えたキャリアデザインは、リスクの大きいことは考えず、自らを客観企業が採用したい人となっている。
学校卒業後の就職に際し、若者たちには獲 得 」といったプラスの連 鎖 を も たらし、人生後半を切り開いていく。すなわち、視することが重要である。そして、今の自分は他人や社会のために、何ができるかを歳前後での自己分析と社会環境分析をもとに意志決定を行ってもらう。しかし、自歳リセットモデルは、それを促している。

事の継続に結びつき、有形資産の構築にも％を超えて３年以内での初職退職者が、大卒者の場合考 えることから 始 めると、視 界 が開 ける。

は、 こ う し てでも、１９９０年代後半からいるわけである。

若 者 たちには、最 初の就 職に当 たって、おわりにの方法を模索し始めている。しかし、国の事を継続する」という現実を受け入れ、そなことがあっても、その職場で自分を磨きたい。そして、歳くらいまでは、少々嫌りと考えて、就職活動を成功させてもらい方」で示した基本２理論に沿って、じっく

内容と勤務地など）を、「第１時計での働き努力のみを課すことは、余りにも厳しすぎ、生きる人たちである。彼らに対して、自助下傾向にある 世紀中盤以降の日本社会をらは、社会保障の改善は厳しく、むしろ低良いか分からない」人が多いとされる。彼れ」と言われても、「どのように頑張ったら現代日本社会の若年、中堅世代は、「頑張政策も人々の意識も、速すぎる時代変革の続けてほしい。ただし、ブラック企業へ就公的年金で暮らせる年配者たちの責任放棄

自分に最もふさわしい仕事スタイル（仕事歳以 降 も職してしまった場合には、いち早く仕切りスピードに対応できていない。

引き続き働くためには、職種や業種の壁を

本節では第２時計での職業人生を見据え

本当にこの「働き方」が自分に合っている援」は不可欠であり、行政支援をはじめとかな違いもあるが、自らの適性と置かれたした、さまざまな支援が喫緊の課題になる。
作 業である。その際、第２時 計 を 見 据 え、状況を的確に分析して、前向きな努力を行のかどうか、改めて考えてもらいたい。人

自分だけでなく、家族全体を中核に据えて、②将来 の目指すべき方向が描けている。それによって、どの職場で、どのような経験を立てられている。家族と連携しながら、再るという前提で、 歳リセットモデルは組み人生後半を共に過ごす家族が形成されていは、個別的、具体的に行っていく必要がある。

いる。悩める人たちに対する「働き方支援」･ 働き方」研究の役割はますます高まって方とも重なる。
「人生１００年時代の生き方必須であり、この点は、健康長寿者の生きうという「共通点」もある。学びの姿勢はた「転職に成功する条件」を探っていきたい。
ジネスアソシエ』２０１７年８月 日）。
①自分自身の経験 ･ スキルの棚卸を行い、その 整 理 がで きている。そ れ に よって、第１時計の正午である 歳前後であれば、積めば良いかについて、把握できている。

スタートの準備を始めるべきである。見直

自分に合った転職先に巡り合えている。

キャリアデザインを見直す必要がある。

第１時計と第２時計の働き方には、明ら続を強いられる人たちに対する「働き方支でもある。今後、老年期まで職業人生の継21
生中間点での「働き方」の見直しは、必須

併せて、これから続く長い人生において、40③企業
 が求める人材像を把握し、自分の存40

10

日経ビジネスは次の３点を指摘する（『日経ビ

歳前後で転職を決断する人も少なくない。

65

世紀を生きる日本人は、「 歳以上も仕40直すべきである。

65

越えて経験の幅を拡げることが必要であり、歳リセットモデルことになる。

関わりながら、新たな人生を展開していく

歳 近 く ま で、 仕 事 と 人 とらの生き方に自 信 を見 出せない人も 多 く、

世紀人にとっては、無形資産の構築は、仕21つながる。 世紀中盤以降を生きる人たち

2030802140

Vol.1481140
2140