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ファイントゥデイグループのサステナビリティ

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パーパス経営を通じ、自律したメーカーとして、ステークホルダーの皆さまと共にサステナブルな企業価値向上を実現します
はじめにステークホルダーの皆さまとともに社会や地球のサステナビリティの実

資生堂として創業後、これまで着実に事業規模を拡大するとともに、自律的な関連するさまざまな取り組みの実績、および中長期的な目標を紹介していま

ファイントゥデイグループは、2021 年 7 月に株式会社ファイントゥデイ事業運営を行うための体制構築を急ピッチで進めてきました。

かかる中で、2023 年は、当社グループにとって大きな節目の年となりました。まず1 月の社名変更により「資生堂」の名称が社名から外れるとともに、より迅速かつ機動的な意思決定に向けて持株会社制への移行を実施しました。加えて、株式会社資生堂から日本とベトナムの製造拠点を譲受するとともに、自前の研究開発施設「ファイントゥデイ ビュー

FineToday Holdings Sustainability Report 2024

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小森 哲郎

本レポートでは、当社グループのサステナビリティに対する考え方や、す。そして、当社グループが描く、それらを通じた企業価値向上の道筋について、読者の皆さまの理解が深まれば、この上ない喜びです。

当社グループのパーパス経営の基本コンセプト
ファイントゥデイグループは、パーパス（存在意義）とバリュー（価値観）

ティーイノベーションセンター」の開所も実現したことで、技術開発からを経営の起点としています。

完遂し、変化の激しいパーソナルケア市場において、国内外で機動的なての人に『素晴らしい一日』を」という思いを、より洗練した形で言語化

生産、マーケティング、販売に至る一貫したビジネスシステムの内製化を株式会社ファイントゥデイ
ホールディングス代表取締役 CEO現に向けて取り組んでいくことが大変重要であると確信しているからです。

この「パーパス」と「バリュー」は、社名の由来ともなった「世界中の全製品の開発・供給を推進する体制が整いました。そして、11月には、ファインし、目指すべき方向性を明確にするために、海外のグループ会社を含むをローンチするに至り、名実ともに、事業運営の自律化を成し遂げるこ

私たちは 10 ページの図の通り、バリューを土台に、事業運営とESG のトゥデイとして初となるオリジナル新ブランド「＋ｔｍｒ（プラストゥモロー）」

従業員が中心となって2022 年度に策定したものです。とができました。

取り組みを両輪として、ステークホルダーの信頼・共感・感動を獲得し、サステナビリティの実現に向けた責任も一層高まっていると認識しています。

ステークホルダーの皆さまと共に生み出していくことが、パーパスを実現し、とって、持続的な企業価値向上に向けては、事業の成長だけではなく、行っています。

同時に、事業領域の拡大に伴いサプライチェーンも大きく広がる中で、100 年先の世代にも敬愛される企業であることを目指す当社グループに人・社会・環境へのポジティブなアクションにつながるような行動変容をサステナブルな企業価値の向上につながるという信念のもと、経営をトップメッセージ

そして私は、ステークホルダーの信頼・共感・感動を獲得するためのカギとなるものは、当社グループ独自の「美意識」だと考えています。

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パーパス経営の推進と当社グループの強み

私たちの最大の強みは、化粧品をはじめとした「美」に関わる製品づくりに携わってきたことに由来する、独特の美意識を持ったユニークな「日用美品」の製品群です。私たちが考える美意識とは、単なる外面的な美しさを指すのではなく、心と身体の豊かさ、すなわち内面的・情緒的な価値を指しています。私たちの製品は、機能面の付加価値をお届けするだけでなく、その美意識により、気持ちが明るくなるような価値をお届けし、パーパスにある、「素晴らしい一日を紡ぎ、いつまでも美しく、豊かな人生を送れるようにする」
ことに貢献することを目指しています。

ブランドと製品の価値を支える、サステナビリティへの取り組み
内面的・情緒的価値を持ったブランド・製品の美意識を支えているのが、サステナビリティの実現に向けた取り組みです。社会や地球のサステナビリティに貢献するような付加価値を伴った製品であればこそ、お客さまの心に響くような情緒的な価値を提供できるからです。

こうした考えのもと、当社グループは創業以来、サステナビリティの実現に

FineToday Holdings Sustainability Report 202410

向けた取り組みを継続的に強化してきました。

温室効果ガス（GHG）
排出量の算定、EcoVadis※1 の評価上位25%に贈られるリジナルブランド「＋ｔｍｒ（プラストゥモロー）」
における高比率の再生においても、EcoVadisの評価において、上位5%に贈られるゴールドメダル

取り組みの幅・深さとも着実に広げることができました。

当社グループが取り組みのロードマップと位置付けているのが、シルバーメダル受賞などの成果を上げることができました。そして2023年度

す。この中長期ビジョンにおいて、「ガバナンスの原則」「ピープル」「プラを受賞するとともに、GHG 削減目標の SBT イニシアチブ認定取得や、PDCA を回しながらサステナビリティの実現に向けた取り組みを推進し取り組みである「Fine Today & Tomorrow Award」の開催など、着実に2030 年度までの中長期ビジョン「Fine Today & Tomorrow 2030」でネット」「共栄」の 4つの領域を定め、それぞれについてKPI を設定し、ています。

2022年度においては、創業わずか2年目にして、TCFDレポートの開示、海外拠点も含めた従業員の社内外での社会貢献活動を見える化して称え合う成果を残すことができました。同時に、事業面との連携も深まり、異業種企業と連携した「コンテナラウンドユース※2」の取り組みや、初のオPET 使用など、創業間もない企業としては異例とも言えるスピード感で、※1 175 カ国、10 万社以上が登録する世界最大のサステナビリティ評価機関。
※2 複数の事業者間の連携などにより、輸入コンテナの荷卸後、空いたコンテナを輸出用に継続して利用する輸送方式。空コンテナの無駄な輸送を減らし、物流の効率化に貢献する。

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パーパス経営のエンジンとなる「DE&I（多様性、公平性、包摂性）」
ファイントゥデイグループは、サステナビリティの実現に向けた取り組みの中でも、とくにDE&I（多様性、公平性、包摂性）を経営のエンジンであると考え、全ての活動の基本にしています。これは、多様なバックグラウンドや価値観を持った人財が各々の能力を最大限発揮し、活躍することが企業価値創造の源泉だと考えているからです。

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陥りがちな価格競争とは一線を画す差別化要素となり、将来にわたって高い心理的安全性のもと、働きがいを持って自律的に働ける環境を構築することが、さまざまなアイデアを生み出し、現地ニーズに柔軟に対応した機動的な製品開発につながると信じているからです。

当社グループ製品の根底にある美意識は、画一的な美を指している

ファイントゥデイらしい美意識を伴った付加価値のある製品が生み出せる

全従業員のうち約半数を占めるなど、多様性にあふれた組織となっていまた、多様性の実現に向けた前提として、あらゆるステークホルダー思いに寄り添うことで、より多くのお客さまの心を明るくできるような、と考えています。

ます。

からの信頼を得て、良好な関係を構築するために、人権に配慮した取りパスと、多様性と公平性を重んじたグローバル基準を共通の軸としてハラスメント防止に向けた研修など、今後も引き続き取り組みを進めて収益機会につながると同時に、日用品業界におけるマスセグメント商品が持続的な企業価値向上の基盤になると信じています。

当社グループは、2050年におけるカーボンニュートラルの実現をはじめ、「Fine Today & Tomorrow 2030」で掲げた中長期的な目標の達成に向け、全社でサステナビリティ実現に向けた取り組みを進めていきます。

不安定な国際情勢や原料価格の高騰など、経営環境は大きな荒波の中にあります。そのようななか、当社グループにとって常に立ち返るべき指針であるパーパスのもと、世界と事業の持続可能性に資するサステナビリティに取り組んでいくことは今後一層重要になります。

引き続き、パーパスのもとで、事業とサステナビリティの実現に向けた組みも大変重要であると考えています。人権デュー・ディリジェンスや取り組みを両輪とした経営を強力に推進し、荒波を乗り越えて、100 年いきます。

持続的な企業価値向上を実現してまいります。

サステナビリティへの取り組みを、持続的な企業価値向上につなげていく
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は、多様な価値観を持った従業員が、多様性を受け入れる風土の中で、ションを行う「Glocalization（Globalization + Localization）」
です。これ

地域の 20 拠点まで広がりました。それに伴い、多様なキャリアやバック

このようななか、私が重要だと考えるのは、全ての地域において、パーガバナンス

我々のサステナビリティ関連の取り組みに裏打ちされた独自の美意識は、ものではありません。多様な価値観に耳を傾け、お客さまのさまざまなグラウンドを持った従業員が活躍しており、なかでも外国籍従業員は社会据えながらも、地域ごとのニーズや文化に溶け込んで、機動的なアク2021 年 7 月の創業当初は 300 名程度であった従業員数は、現在約2,600 名まで拡大するとともに、展開地域も、日本、中国、アジア太平洋

環境

これまで述べたように、サステナビリティの実現に向けた取り組みにより、お客さまをはじめとしたステークホルダーから、ブランド・製品、更にファイントゥデイグループ自体に対する信頼・共感・感動を獲得することは、我々の強みの根幹であり、持続的な企業価値向上の土台です。

現在、日本だけではなく、当社グループが進出するアジア各国・地域においても、高付加価値・高価格帯の市場が拡大しており、同時に、サステナビリティへの関心も急速に高まっています。そのような潮流を踏まえると、先の世代にも敬愛される企業グループとなるべく、全社イチガンとなって株式会社ファイントゥデイホールディングス
代表取締役 CEO