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答伊藤 敬宏 議員

考え方としては当然切り離した全く別々の事

動画ＱＲコード

問 移住定住事業について今年度はどのように取り組んでいくのかお聞かせください。

答

企画課長

ラム、広報さかほぎやホームページなど多数の媒体において、町の補助制度や魅力のＰＲに取り組んでいきたいと考えています。

答

業とは考えておりません。ただし、運用としては今のところ移住に対する支援金と空き家改修に対する支援補助金は別々の申請・支給としたいと思います。 今後は、条件を満たす移住者のために１つの申請で移住分と改修分が支援できる整備も検討していきたいとは思います。また、支援額の拡充や、移住元による金額設定など、独自性についても考えていきたいと思います。

今年度は、町のフェイスブックやインスタグ

問

企画課長

移住定住事業は、重複して支援金をいただけますか。
企画課長

結論から申し上げますと、２つの支援金を重複して申請、また受け取ることはできません。

移住定住事業と空き家問
問 題を一緒にして促進する事業はいかがでしょうか。

紹介カードを作成し、坂祝町全体を巻き込んで取り問組むというのはいかがでしょうか。
答

企画課長

紹介カードの作成や紹介料の支給については、少し検討させていただきたいと思いますが、町民を巻き込み、オール坂祝で取り組むことについては、すでに課内でも協議しており、課題を解決していく為には不可欠であると認識しています。他にも、「ふるさと納税」「観光」「財源確保」「財政の健全化」など、課題だらけであります。
しかし、これらを「仕方ない」、「このままでいい」とは思わず少しでも何とかしたいと課員は頑張っています。今職員が努力していることは、すぐには芽が出ないかもしれませんが、目標に向かって頑張る職員の姿が活き活きとして、本当にうれしく思います。この雰囲気を他課の職員、役場全体、町民の皆様へと広げていけるよ
う、できるだけの努力をしてまいります。
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佐藤答

猛 議員

かわまちづくり基本計画では、「水辺の遊歩道動画ＱＲコード

問 かわまちづくりについて
木曽川森の散策路をどう活用していきますか？

答

産業建設課長

産業建設課長現在は堤防をご利用される憩いの場としての整 備」、「猿ばみ城 跡登山道、中山道との連携」など、 １２の 取り組 み を行うこととさ れており、初年度 からの５年間は「 調 査・計画」 期 間とされています。 本来であれば、 全ての取り組みを進めていかなければならないところですが、現時

点では、木曽川の森や駐車場整備以外には具体的に進められておりません。 全ての取り組みを一緒に進めることは困難ですが、今後は、関係する課と連携を図りながら順次進めていきます。

利用や、アンブレラでの活用がされております

三品 幸範 議員

が、その他具体的なイベント等での利用については、庁舎内で検討していきます。

動画ＱＲコード

問

坂祝駅周辺の開発について坂祝町駅周辺の開発については、町づくりにかかせない重要な案件と考えます。
木曽川森の散策路（酒倉地区）

ふるさと学習での「木曽川体験」今後の問 予定は？
答令和５年度、令和６年度に計上された予算についてご質問いたします。

令和５年度に総務課の公有財産管理経費３８８万円（道路拡張の土地買収）及び産業建設課の幹線道路整備事業委託費１, ３００万円

教育課長

昨年、中学 1 年生を対象にふるさと坂祝を流れる木曽川に親しむために “ ラフティング ” を取り入れた体験授業を行いました。 こうした体験によって郷土さかほぎを学ぶ授業は、生徒た（仕様設計の委託費）を計上し、令和６年度には総務課の公有財産管理経費３５０万円（坂祝駅駐輪場撤去の費用）が予算計上されています。

答総務課長

総務課及び産業建設課が中心で進めてきまし

ちの心に刻み込まれ、坂祝愛を育むことにとてたが、直近２回の協議報告は、水道環境課、窓や学校のニーズがある限りは、教育課としまし的に協力しながら進めて行きます。一部経費はも有効で有意義なことと捉えております。生徒てもラフティングを取り入れたふるさと魅力体
験業を継続したいと考えています。

かわまちづくり基本計画では、「水辺の口税務課への供覧も行っておりますので、全庁現在、調査及び交渉中で、令和６年度に補正予算計上を行い継続していきます。

坂祝駅周辺の開発については、JR東海、遊歩道と、猿ばみ城跡登山道や中山道を繋日本郵政、坂祝町の三者で協議が始まり、問 マップの作成を行い、情報発信を行う」と問 す。大変苦労もされているようですが、現げて周遊できるルート構築し、看板設置、されています。現在の調査・検討の進捗状
況をお聞きします。

現在も協議を進めていると聞いておりま状の交渉状況、また事業化はどのように考えておられますか。

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答

総務課長

② 幹部（課長以上、特別職・議員含む）へのハラスメント研修を実施しましょう。

ほぎもんバス・デマンドタクシーの乗り

換 え ス ペ ー ス の 確 保 は 行 っ て い き ま す が、
そ の 他 は 未 定 で あ り ま す 。子 ど も の 通 学 路・
駅 利 用 者 の 安 全 確 保 を 第 一 に 考 え、 ス ム ーズな車両の往来などを行なうための機能が中 心 と な っ て き ま す の で、 場 所 の 広 さ 的 にも広場や賑わいスペースなどの設置は余裕が無い状況であります。昨年１２月以降に４ 回 の 協 議 を 実 施 し て お り、 Ｊ Ｒ 東 海 よ り「既存駅舎の取り扱い」の大きな変更報告

が 、３ 月 １ ９ 日 に 伝 え ら れ、 そ れ を 受 け ての 調 整 を 行 っ て い る と こ ろ で あ り ま す。 ４月 ２ ４ 日 の 開 催 は、 坂 祝 駅 で 実 際 の 範 囲 想答

① 相談員は、衛生委員会委員である職員より、職位・勤務場所・年代などを考慮して指名します。相談者は職場から隔離して相談を行う事が可能で、万一、相談者である職員が当事者であった場合でもその他の相談者などで事務を進めます。

② 前回の町職員への全体研修から数年たったので、今年度、階層別「ハラスメント」「レジリエンス」の研修を実施予定です。

定などを確認しながら、実施に当たっての課題となる事項なども確認しながら協議を

行 い ま し た。 次 回 の 協 議 も ６ 月 ２ ５ 日 に 予
定 さ れ て お り、 協 議 は こ れ ま で よ り 数 段 速
い ペ ー ス に て 進 ん で お り ま す の で、 調 整 を問設 定 を 行 う 予 定 は あ り ま せ ん の で、 各 課 のレポートを受け町の見解と問題意識についてお聞かせください。

② バンビーニを土日開放し、平日利用できない親子が利用できるようにしてほしいのです

予 算 区 分・ 該 当 事 業 に て 実 施 し て い く 予 定がいかがですか？

で あ り ま す。 な お、 ３ 者 に よ る 正 式 な 情
報 に 関 し て は、 ８ 月 又 は ９ 月 に プ レ ス 発 表

坂祝町の子育て支援策について① 令和６年・地方自治体「持続可能性」分析行いながら、進めて行きます。

事 業 化 に つ い て は、 事 務 事 業 と し て の総務課長を 行 う 予 定 で あ り、 具 体 的 な ス ケ ジ ュ ー ル答なっています。

① 人口対策は一朝一夕の取り組みで解決できるな ど も 含 め、 そ の 後 で の 対 応 を 行 う こ と とこども課長

ものではなく、町全体で将来のまちの姿を描き、目標を立てて、中長期的な視点に立ったプランニングをしていくことが重要であるという従来の考えを再認識しました。

移転を検討中の坂祝郵便局②バンビーニの利用に関するご意見やご要望に関しては、当方にもお声をいただいています。
今後は職員体制を整備するなど、前向きに取り組

宮内 聰樹 議員

んで行きます。
動画ＱＲコード

問

坂祝町のハラスメント防止対策について① 職員が安心して内部告発ができるルール・相談者となっていますか？

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問

学校施設等整備事業の経過報告について学校施設等整備事業の進捗状況を報告して下さい。

教育課長「いじめ防止基本方針」の発信やアンケート調

今年度は、学校建設基本構想の策定に向けたいじめを認知した際は、事実を把握し、い答査・教育相談を実施している。

事前調査委託費を予算計上し、今月中には業者じめを受けた側の児童生徒のケアを行う。いこの事前調査では、あり方検討委員会の答申に分に踏まえたうえで指導を行う。

を選定して７月から事業に取り掛かる予定です。
掲げられた “ ５つの視点 ” を網羅した学校施設

じめた側の生徒には、その背景についても十の建設費と、それに必要な敷地の面積・造成に提案１

住民への説明等につきましては、あり方検討委

提案２

係る費用の概算等を明確にすることであります。
員会の答申とそれを踏まえた当局の考えや今年度事業の進捗状況などを説明する機会を設けます。

人権教育に、法務局「人権教室」を活用しては！

携帯会社の「情報モラル講座」等を活用しては！

④保護者の責務について

学校だよりや学校ホームページで発信した

り、入学式等で説明をしている。

（２）①重大事態の取扱について

教育委員会は町長へ報告。町長は総合教育会議を開催。学校及び教育委員会はいじめを兼松 雄司 議員

受けた児童生徒及びその保護者に事実関係等動画ＱＲコードを説明。教育委員会は第三者委員会による調査結果を町長へ報告。町長は、報告を受け総合教育会議を開催。結果を議会に報告するこ

問 いじめ対策の推進について( 1 ) 「坂祝町いじめ防止対策に関する条例」の各責務を果たすための取り組みについて( 2 ) いじめの重大事態の対応について② 法、基本方針等に則った適切な対応についてこれまで、いじめ防止対策推進法、町のいじめ防止対策に関する条例、並びにいじめ防止基本方針に基づいた対応に徹してきた。今( 3 ) 今後の取り組みについて答とになっている。

後もこれまで通り丁寧に取り組んでいく。

教育長

（１）
①児童生徒の責務について自他を大切にし、思いやり、共に支え合うよう指導している。また、同調する、見て見（３）今後の取り組みについてこれまでの取り組みをさらに丁寧に取り組んでいくよう考えている。
提案3

小中１校ずつを生かした対策の推進をしては！

ぬふりをする、知りながら放置する等をなくすよう指導している。

② 町の責務について

いじめ問題対策連絡協議会を開催。未然防止や早期発見のために、スクールカウンセラー等を配置している。

解決のために、学校に対して指導・助言を行う。さらに、スクールロイヤーにも助言を求めて対応に努める。

首長部局からのアプローチによるいじめ解消の仕組みづくりについては、現時点では考えていない。

③ 学校の責務について

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たします。意見聴取として、昨年度「子ども・林若者の意識や生活に関するアンケート調査」を

重光 議員

町内在住の１３歳から２９歳１, ３００人に郵送及び Web にて実施しました。今回は初の試みと動画ＱＲコード問

子どもにやさしいまちづ
くり事業の推進について

子どもにやさしいまちづくり事業は、子どもの権利条約を自治体レベルで具現化するための、して「さかほぎ☆みらい会議」と題した、１５歳以上３０歳未満の方々が自由に語れる場を計画しております。このように直接、意見を主張できる機会というのは、人間力や表現力、コミュニケーション能力の向上に繋がるなど非常に有意義なもので、今後増えていくもの、増やしていくべきものと考えております。

ユニセフが提唱する世界的な運動です。

１９９４年に日本も批准している「子どもの権利条約」では、「生きる権利」、「育つ権利」、「守られる権利」、「参加する権利」の４つが、子どもたちが持つ基本的な柱とされています。坂祝町においても、子どもの権利についての教育や啓発活動を積極的に推進すべきと考えます。

答

松田 和樹 議員

こども課長

動画ＱＲコード

令和５年４月にこども家庭庁が創設され、同時にこども基本法が施行されました。

やさしいまちづくり宣言までは考えておりませんでした。今年度、子どもの権利に関する条例の制定を予定しておりそれを契機に庁内関係課とも連携しながら子どものみならず大人も含問

現在、上級課長といわれる 7 級は、総務課及びんだ教育や啓発、周知を図ることで子どもにも企画課のみですが柔軟性をもって人事が出来るよえております。

が必要と考えますがいかがでしょうか。

やさしいまちづくりの機運を醸成できればと考

子どもたちがまちづくり
問 の協議に参加できる仕組
みや制度の整備についてまちづくりの方針を決定する場に、地域の未来を担う子どもたちを積極的に参加させることう 7 級であっても、どの課にでも異動出来る環境

答尊重する等、一人一人のコミュニケーション能町長

7 級課長の位置づけはあるが、いろんな流れを懸念しながら問題なく人事が行えるように今後、各課長級の中で話し合いをしながら調整をしていきたい。

は、自分の思いを整理し、友達や大人の意見を職員が意欲を持って働ける環境が住力を磨く絶好の機会になり大変に有意義である

問民サービスの向上にもつながると考え

答

答

町長と考えます。

こども課長

今年度、第３期坂祝町子ども・子育て支援事

業計画を網羅する「新・こども計画」を策定い
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坂祝町職員の給与体系等についてますがいかかでしょうか。

多くの職員が、坂祝町民の為に働ける環境づくりは常々考えていきたい。

定年延長制度にともない、新規採用④ 町政の体制として退職に伴う対応はいかが問 要があると思いますがどのように考え⑤ 新規採用では退職した経験者との能力に差への影響を考え職員採用をおこなう必でしょうか？

がつき、今までの町政の体制を保てないのでてみえるでしょうか。

答はないでしょうか？

副町長

退職される方を見込み、定数を確保しながら募集をかけ不足のない人事をおこなっていきたい。

答

副町長① ここ数年退職する職員について、退職理由はそれぞれ個々から確認し、把握をしています。
詳細は個人情報になるため申し上げることは致しかねますが、それぞれの人生設計の中での退職（転職）であると理解をしています。

② 総務省が発表している退職理由について確認はしていませんが、公務員の退職率や若年層の退職率については調べております。

③退職理由の 7 項目の中には該当するものは無
く、町としては、本人がスキルアップのために退職を希望したと認識しております。

竹内 浩一 議員

④退職されると欠員になるため適正人員確保の動画ＱＲコードため新たな職員募集をして人員を確保します。

⑤それは大変危惧しているので、今後検討をしてまいります。退職についてはキャリアの損問

職員の退職について失は痛手ですが、本人の意思を尊重しております。

ここ数年で定年退職以外に退職される方が毎年数名おられます。長年勤められ、経験豊富で将来も有望な方が退職され坂祝町にとっても大きな損失だと思います。そして、退職者の大半が同じ職種の公務員に就職されています。

① 定年退職者以外の退職者について退職理由は把握されておりますか？

② 総務省が調査報告をしている『地方公務員の退職状況等調査』による公務員の退職理由が発表されていますが、ご存じでしょうか？

③ 総務省では退職理由の7項目
1. 組織の体質が合わない

2. 仕事に面白さを見いだせない
3. 長い労働時間に疲れた
4. 給料に不満がある

5. 人間関係につまずいた

6. モチベーションを保つのが難しい
7. 不利な立場に置かれることが多いという退職理由が発表されていますが、この7項目に当てはまるものはございますか？

松田 賢治 議員
動画ＱＲコード

坂祝町子どもの権利に関する条例の設置及び自治体の子ども計画」の策定委
問員会等に、こども・若者・子育て当時者の参画の機会を求める。
坂祝町子どもの権利条例の設置を求める。
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答

こども課長

坂祝町第 3 期子ども計画との整合性を図り今年度中の制定を目指します。

放課後児童クラブは保護者の意向にこども課長

職員体制が整えば受け入れの出来る部分もあるので来年度以降に体制を取れるよう準備します。
自治体の子ども計画はこども・若者・

問 子育て当時者の参画を保障されたい。
答

こども課長

みらい会議開催等で参加機会を設けます。

文部科学省からの「学校問 における安全点検要領」
活用通知について新しい基準による学校安全計画の策定と実施状況を報告されたい。

答

教育課長

文部科学省から通知は来ていますが、県からの指導を仰ぎながら見直す所は見直し作成します。
学校保健安全法施行規則に基づく新問 しい点検カ－ドの種類・作成例と活用事例の報告していただきたい。

答

教育課長

新しい点検表に基づくものではありませんが将来は作成していきます。

安全管理と安全教育を両輪とした

問 「生きる力をはぐくむ学校での安全教育」を進めてください。

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教育課長

学校安全計画で命を守るセルフディフェンスなどを行い実施しています。

問 沿い全員を受け入れ対象とされたい。
答

答

坂祝町内部統制基本方針・実施規則・内部統制と意思問 決定のための財政情報充実及び内部統制評価報告書作成と公表を求める。

内部統制とは、業務におけるリスクを識別して評価する仕組みでこれは町長裁定である。

答

町長

比較衡量は常に念頭に置いての統制活動で重要なのは、これらを決めたルール通り実行して、それをチェックする事だと考えます。

現役時代の不安を増大させない予算問 や税負担の世代間配分を検証する財政情報を求める。

答

総務課長

起債に関しては上限額を定めながら世代間公平が保たれるよう借り方を進め予算を作成しています。

違法行為や不正、ミスなどのリスク問 を防止するためには、ルール・仕組を作る事である。

答町長

今後は、全職員で過去に顕在化した事務ミスや監査での指摘事項を踏まえた上、リスクの洗い出しを行い、内部統制を進めて行くことが重要と考えます。