17Mar. 2023

02│特集INNOVATION & CHALLENGE

08│お客様とともに歩む
10│支店へようこそ！（宇都宮支店）
11│グローブシップ ナウ！
12│春風亭昇吉の耳寄ばなし与太ばなし

特 集 INNOVATION & CHALLENGE
Case.1たこともあり、そのように持ち設備女子の挑戦前の観察眼を活かせるとき、この仕事に大きな喜びを感じるといいます。一方の斎藤設備員は、グローブシップでは、事業を取り巻く環境を踏まえ、2030 年を着地点とした「GS VISION2030」を新たに目指す姿として策定。その成長戦略として「INNOVATION&CHALLENGE（革新と挑戦）」を打ち出しています。今回は、そんな当社の取り組みの一部をご紹介します。
まずは、男女の別なく社員が活躍できる雇用環境の整備を推進する中、従来、男性が圧倒的多数を占めていた設備員に、当社では女性を登用するようになりました。その現場の様子や業務のやりがいなどをレポートします。

数ヵ月前から全員で入念に準備や訓練をし、無事故で停電年次点検を完了させたとき、何物にも代え難い達成感を味わえると語り、2 人ともそれぞれに設備員としての誇りややりがいを抱いていることがうかがえます。

がビル管理に向いているのではな

仕事を丁寧に教えてくれたので、いかと思い、この業界を志しまし

すぐに職場の雰囲気に溶け込むこ

丸の内 3 − 2 計画として 2018た。研修制度がよく整備され、未とができました」（八島設備員）年 10 月に竣工した丸の内二重橋経験者や女性でも働きやすそうだ「例えば、マンホールの蓋を持八島設備員も斎藤設備員も専門

そんな 2 人がともに望むのは、職場づくりに何よりも大切なのはビルディングは、地上 30 階・地と思ったのが、グローブシップをち上げるといった力仕事もありま知識の習得に余念がなく、第二種「ビルメンテナンス業界で女性が人間関係なので、私も今後はより下 4 階の高層複合ビルです。グロ選んだ理由です」と話します。

すが、男性社員が自然に協力して電気工事士や危険物取扱者乙種 4活躍するのが当たり前」という社円滑なコミュニケーションを図れくれるので、どんな業務も不安な類をはじめとするさまざまな資格会が実現されることです。
「そのるように努めていくつもりです」

適性や将来性を感じてビル管理業界に就業女性が働きやすい職場づくりにも貢献したいっているのだと語ります。

す」と斎藤設備員。
「楽しく働けるーブシップは同ビルの設備管理をもう 1 人の女性社員である斎藤受託し、全 15 名のスタッフがロ

瞳設備員は、アパレル業界の販売や認定試験に合格してきました。

ためには、男性も女性も働きやすと八島設備員も語り、引き続き自ーテーションを組んで保守・点検職を経て、2020 年に中途入社。

勉強している間は大変さを感じるい職場であることが絶対条件なの

己研鑽に励むとともに、「女性がにあたっています。

「これからは女性の活躍機会がどこともあるそうですが、資格がなで、これからはどうすればその環より生き生きと仕事に打ち込める

その 1 人である八島仁美設備員

んどん広がると聞き、ビル管理業ければできない業務もあり、モチ境づくりができるかについても真職場づくりに貢献したい」と抱負

は大学の文学部を卒業し、2018界に興味を抱きました。私は入社ベーションアップの原動力にもな剣に考えていきたいと思っていまを述べました。

年に新卒で入社。設備研修を受けとほぼ同時にこのビルに配属され、たこのビルに設備員として正式に先輩方の指導による OJT で仕事配属されました。
「几帳面な性格を覚えました」と振り返ります。

細やかな視点で業務を遂行してくれています
丸の内二重橋ビル 所長

多様な業務は大きなやりがいに満ちている杉田 義晃

女子トイレのように男性が立ち入るのが困難な設備でトラブル

ビル全体の日常点検や、主要な設備の状態を確認する月例点検、丸の内二重橋ビル 設備員 斎藤 瞳

開業当初から複数名の女性設備員を配置しています。など、設備員の業務は多岐にわたくこなせています」（斎藤設備員）ら見過ごすような異状を検針データからしっかり読み取ってくれまりますが、宿直勤務がないことを空調の熱量計などの検針業務

すし、斎藤設備員はビル管理に必要な消耗品の購入時に、型番を照除けば、女性と男性の仕事内容にも行う八島設備員は、無人にな大きな違いはありません。

るはずのテナントのエアコン使「当初は新人であり女性である用量が夜間も減らないことを発ことに心細さを感じることもあり見。店舗に消し忘れを指摘してましたが、どの先輩も接しやすく、使用量が抑えられるようになっ全館を閉館して行う停電年次点検

丸の内二重橋ビル 設備員 八島 仁美

2が発生した際などに対応しやすくする狙いもあって、このビルではその特質は視点が細やかなところにあり、八島設備員は他の人な合するなどして的確なものをきちんと選んでくれます。テナントのお客様から設備に関するご要望をいただく際、男性よりもソフトな対応ができるのも、女性社員ならではかもしれません。
この業界には女性管理職がまだまだ少ないので、2人には将来、ぜひ責任ある立場に就けるように成長してほしいと思っています。

GS way vol.17 March 2023 3

特集 INNOVATION & CHALLENGE

Case.2

日本語教師の資格を取得し技能実習生をサポート
グローブシップでは、ミャンマーから受け入れた外国人技能実習生が活躍しています。実習生たちに日本でより充実した生活を送ってもらうための支援策の1つに、社内で定期的に行われる日本語研修があります。どのような研修を行い、会社は実習生たちにどのような経験をしてもらいたいか、教育研修部の佐藤正子講師が思いを語ります。

ます」と、佐藤講師はこの研修の「研修が終わるまで意義を語ります。

は日本語しか使ってはいけない決まりにして身につけてほしいのは実践的なコミュニケーション力いますが、彼女たちが実習生が日本で働ける期間は最べりしているのを見る

長 5 年で、高い業務水準を持つ人と、つい私も嬉しくなに与えられる「特定技能」の在留ってしまいます」

和気あいあいとおしゃ資格を取得すれば、在留期間を延長できます。日本語研修は研修生がその「特定技能」に移行するま

日本語能力試験の受験も支援をある程度理解することができる』とされる N2 に合格した実習習生を対象に日本語研修を実施。に通って日本語教師の資格を取得

での間、1 ～ 2 ヵ月に 1 回程度のその研修を、教育研修部教育研修しました。外国人の視点に立ってペースで開かれます。

語能力を証明する手段に、公益財

グローブシップは実習生に良好

グローブシップは、ビルクリー課で新入社員向けのビジネスマナ

日本語を捉え直したおかげで、実「コロナ禍でオンラインにした団法人日本国際教育支援協会と独な生活環境を提供していますが、ニング技術の移転を通じて開発途

ー研修を担当する佐藤正子講師が習生たちが日本語を習得すること時期もありますが、現在は対面で立行政法人国際交流基金が主催す

昨今の円安は母国への送金額を目上国の経済発展に貢献するため外行っています。の大変さを実感し、以前にも増し行っており、名古屋支店に勤務する「日本語能力試験」があります。

減りさせ、物価高は自身の生活費国人技能実習制度を導入。2018「実習生の受け入れを始めてかて分かりやすい授業を心がけるよ

る 4 名の実習生に研修を行う際は最も易しい「N5」から最も難しいを圧迫しています。

年 1 月より、ミャンマー人の技能ら、より高度な日本語を身につけうになりました」

私が本社から出張します。実際に「N1」まで 5 段階ある認定を受け「私にできることは限られてい日本での生活をより円滑にしてもらいたい

佐藤 正子

学校に通っていた間は予習・復対面しての研修のほうが実習生のると、日本で働いたり生活したりますが、1 人でも多くの実習生にないかとの声が社内に挙がり、私習に追われたものの、学ぶことの反応が身近にわかるので、手間をする上でさまざまなメリットがあ『日本にきて良かった』と思って自身も『母国を離れて働く彼女た楽しさを改めて感じることができ惜しみたくありません」

ると考えられることから、グローもらい、在留資格が『特定技能』ちの力になりたい』と強く思うよたといいます。

段階的にレベルアップするカリブシップは受験を推奨。日本語研に移行してからもグローブシップうになりました」と、佐藤講師は「業務人事部には、技能実習生

キュラムは、佐藤講師自身が用意修ではそのための対策も手ほどきで働き続けてもらえるよう、これ研修を受け持つようになった経緯をあらゆる側面でケアするミャンしたものです。

しています。

からも日本語研修をとおして精一を説明します。

マー人社員のダーメン・スンさん「当初は実習生たちがミャンマ「前回の試験では、『日常的な場杯サポートしていくつもりです」

がいます。そのスンさんと密に連ーで勉強したときに使っていたテ面で使われる日本語の理解に加え、と佐藤講師は明るく、さわやかに携し、私が研修の前後にちょっとキストを用いましたが、文法中心より幅広い場面で使われる日本語語ります。

した相談に乗ったりすることでも、で実用的ではなかったので、日本ビジネスマナーを教えることに実習生たちの会社に対する信頼感

語による実践的なコミュニケーシは慣れていても、日本語を教えたが増しているのではないかと思いョンを学べるテキストに変更しま

実習生を受け入れるようになりま経験のない佐藤講した。単にテキストの内容をなぞした。現在、総勢約 50 名の実習師は、当初自己流でるだけではなく、日本文化も広く生が契約社員としてビルの清掃業日本語研修に臨ん吸収できるよう、自ら作成したオ務に就いています。

でいました。

リジナルの資料なども提示しなが実習生たちは来日前に日本語を「せっかく教えるら、興味深く学べるよう配慮して学んではいますが、そのレベルはのなら、私もきちんいるつもりです」と佐藤講師。

初歩的なものに留まっています。としたノウハウを

1 回 2 時間半の研修の休憩時間

日本で円滑な生活を送ってもらう

身につけるべきとになると、実習生たちは母国語でため、グローブシップは全技能実思い、約 1 年間学校の雑談に花を咲かせるそうです。

4

生もいました」てもらう機会を提供するべきでは指導能力を高めるために日本語教師資格を取得
教育研修部 教育研修課

日本語を母語としない人の日本

GS way vol.17 March 2023 5

特集 INNOVATION & CHALLENGE

Case.3

IFM サービスの深化・広がりをけん引する
グローブシップは、仏ソデクソ社との合弁会社、グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサー
ビス株式会社（以下、GSS）を2016 年 3月に設立。国内の外資系企業やグローバル日系企業に向け、IFM（インテグレーテッド・ファシリティ・マネジメント）サービスを提供してきました。これまでの取り組みを振り返るとともに、事業の今後の方向性について語ります。

IFMサービス概要

フードサービス
社員食堂運営
役員・来客向け食堂運営■ ケータリングサー
ビス■ 自動販売機設置・運営■ ホスピタリティサービス
■ イベントアレンジ■■エンジニアリング
サービス
常用・非常用発電機管理■ 照明機器管理■ エレベーター・エ
スカレーター管理■ UPS管理■ 弱電設備管理■ 受変電設備管理■ 空調機管理■ 建物設備管理■ 給排水設備管理■ 塗装・防水工事■ G×Pエリアにおける設備管理■

植栽・環境管理サービス

ビジネスサポートサービス■ 代表電話対応
植栽管理■ 受付業務
外構設備管理■ 外周清掃■ ミーティングルー
■ グラウンドメンテナ
ム管理ンス（テニスコート・ ■ 配送物出荷・荷受
野球場等を含む） ■ メールサービス■ 歩道整備■ トレーニングルー■ 除雪業務ム管理・運営■ 廃棄物管理■ ユニフォーム管理■ 廃棄物リサイクル■ ランドリー業務■ 送迎バス運行管理業務■ 害虫駆除業務■ 社有車管理■ 観葉植物管理■ 倉庫管理■ プロジェクトマネジ
メント
プロジェクト計画
図面作成
工事施工
工事管理
レイアウト計画
引越し管理

セキュリティ
サービス

クリーニングサービス

専門的サービス■ 日常清掃
■ R&D施設清掃
常駐警備
遠隔監視業務（防 ■ 床面洗浄業務（カ ■ オートクレーブ
犯・防災・設備異常） ーペット・木床・ ■ 消耗品補充■ 防災管理業務■ 水質・空気環境検塩ビ等）■ 防犯システム施■ 窓ガラス清掃
査・管理■ 衛生消耗品販売・ ■ 廃棄物管理工・監視業務■ 監視カメラ施工・■ 化学薬品管理
管理■ マット交換■ 有毒物質・化学薬
監視業務■ 来客者管理■ 床面軽補修品廃棄物管理■ 緊急時対応■ ダクト・厨房清掃■ データベース作成■ セキュリティーカ■ G×Pエリア清掃補助■ 機密文書溶解処理■ 資産管理サポートード・鍵管理■ 来客対応■ 設備機器保全管理■ 駐車場管理■ 設備機器設置■ 設備機器校正■ 生産ユーティリティ■ フォークリフトメン
テナンス■ データセンターサービス

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感染防止対策も重要な項目に加わといえるでしょう。GSS は設備りました。状況が落ち着き始めて管理や清掃、警備などを受託。

欧米の大企業を中心に、建物のからは、リモートワークが主体と「併せて、受付や購買、クリー管理にとどまらず総務や人事系ななった社員を会社に呼び戻すためンルーム仕様のユニフォームのラど幅広い間接業務も一括して委託に、オフィスの快適性や機能性をンドリーから、製造用のアルゴン・する「IFM」の概念がかなり浸透いっそう高めようとする動きも見窒素ガスの販売まで、多岐に渡るしています。その狙いは、ヒューられます」と語るのは、COO を業務を一括してお引き受けしていいのに対し、大半のサーくことも重要です」と服部 CEO。

マンリソースを本業に集中させる務める河野圭太です。

ます」（服部 CEO）

ビスを自社の社員が提供

その上で、GSS の使命はお客そうした案件が増えているのにすることで、質の高い業様のオフィスの快適性を高めるこ

間接業務を外部に委託して本業に注力する動きが顕著■■

ことで業務生産性を高めることとこうした外部要因の変化により、

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同時に、間接コストの集中管理にGSS が求められるサービスもさ加え、お客様が要望するサービス務を担保できる点にありととし、「それは主観的なものでよるコストの有効活用を目指すこらに多様化。例えば社宅や社用車のバリエーションが広がっているます。

はなく今後、出来るだけ客観的にとにあります。GSS は設立以来、等の契約から運用管理までを委託のも最近の傾向です。

「それだけに、人材の測られ評価されていくことが予想

グローブシップとソデクソ社に蓄される事例が増えるなど、総務系「アメリカの大手金融企業の委採用と教育が大きな課題されます。その数値目標を確実に積されているノウハウを柔軟に活業務の代行ニーズも大きく拡大し託案件では、社員の皆さんが自社となります。顧客ニーズの多様化満たすべく、ハイクオリティなサ用しながら、多くのグローバル企ているといいます。

フロアから出ることなく食事をとフードサービスでは、環境対応や深化は日本だけに見られる傾向

ービスの提供に必要な技術と人材れるよう 24 時間体制でフードサの一環として使い捨てのプラスチではないので、グローバルに対応スキルのレベルアップに、引き続ービスを提供するほか、レセプシック製スプーンやストローなどをしているソデクソ社の経験や知見き力を注いでまいります」と力強ョン業務の代行もしています」（河環境負荷の少ない代替品にするを活かすべく、今後は当社との人く展望を語ります。

業にサービスを提供してきました。
「業績は堅調に伸長しています
が、経営を取り巻く環境には大き多様化の一途をたどる
顧客ニーズに柔軟に対応

野 COO）な変化が見られます。その一つが人件費の高騰や円高などを背景「廃プラ」を実施。レセプション

材交流も活性化させたいと思いま

昨今の円安で、アジア各地の工場に、かつて日本の製造業はこぞっにおいては受付だけではなく、世す」（河野COO）を日本に移転するお客様が増加。て製造拠点を海外に移しました。

界に点在する会議室の手配依頼に今後の事業展開の方向性についまた、恒常的な求人難を受け、本その結果、工場の新規開設後の運応えるなど、ヘルプデスク関連業て、「日本における労働力不足、業以外をなるべく外注しようとす

用ノウハウを有する国内人材が不務をワンストップで行うことでお省エネ及びエネルギー転換、そしる動きが活性化していることでも、足していることも、GSS へのア客様の便宜を図っています。て環境保全意識はますます強まり、当社に対する期待が高まっていまウトソーシングの依頼が増加するす」とCEOの服部幸一は話します。

要因となっているようです。

「以前は業務を効率化するためアメリカの大手化粧品メーカーのオフィス環境の整備が第一義でが 2021 年に茨城県に建設したしたが、コロナ禍となってからはアジア初となる工場は、その一例

6

それとともにワークプレイスサー

不変の使命はオフィスの快適性を高めること
グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社 CEO 服部 幸一

ビスにおける省力化・省エネ化・環境改善 + ウェルビーイング意GSS の強みは、競合他社が業識もますます高まるはずなので、務を他社に再委託するケースが多そうした要望に対する提案力を磨

グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社 COO 河野 圭太

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Vol.8堺
J-GREEN

プレイヤーズファーストの実現
サッカー場内に建つ宿泊施設＆アカデミー寮

宿泊施設にアカデミー寮を併設
メインフィールドに隣接するDREAM CAMP の 総 客 室 数 は（大阪府）
DREAM CAMP

Building Profile■所在地：
大阪府堺市堺区築港八幡町 145 番地のなかには、なでしこジャパンのメンバーとして活躍している選手もいます」（大槻様）

62 室（最大収容数 306 名）。レス

寮施設は、一般の宿泊トランや会議室、ロッカー室、浴者ゾーンとは完全に分場などを設置しています。

離。アカデミーダイニン

大阪支店 業務三課長 長栄洋一（左）、一般社団法人大阪府
サッカー 協 会 常 務 理 事 大 槻 良 太 様（ 中 央 ）、J-GREE堺DREAM CAMP支配人 岡村幸司（右）レストラン「Off the Pitch」はグでは、管理栄養士の指約 150 人を収容。ビュッフェ形

導のもと、年代に応じた式をとり、アスリートたちが適切アスリートに必要な栄養素や摂取「お客様を飽きさせない」をキーな栄養補給や体調管理ができる多カロリーを考慮した食事を提供しワードに、安心・安全なメニュー彩なメニューを用意。1 泊に付き、ています。

作りも進めています。

朝夕 2 食が基本ですが、要望に応じて、昼食またはお弁当も提供しています。

さらなるサービス向上に向けて

また、開業から約 10 年が経過し、施設改修や設備更新を検討す

J-GREEN堺の中にあるというる時期を迎え、塩害の影響を受け大阪府堺市の臨海地域に立地する日本最大級規模を誇るスポーツ施設「J-GREEN

DREAM CAMP の大きな特徴

特性上、DREAM CAMPはリピーた外壁の補修工事を計画するほか、堺」。その施設内の宿泊施設である「DREAM CAMP」を所有する一般社団

は、「JFA アカデミー堺」の寮をターの利用比率が高いことなどか空調・電気設備の更新も視野に入法人大阪府サッカー協会常務理事の大槻良太様にお話をうかがいました。ま併設していることです。

ら、利用者のニーズに対応したサれた修繕の実施を考えています。

国内に 4 ヵ所ある JFA アカデービス提供やおもてなし（ホスピ「グローブシップが多くの施設

ミーは、日本サッカー協会が実施タリティ）の向上は不可欠です。

で培った施設管理の経験やノウハ

た、2022年4月より新たに業務を受託し、施設を運営管理するグローブシップ所属の支配人（施設責任者）・岡村幸司が業務について説明します。

日本最大級のスポーツ施設
大阪府堺市の臨海地域にある「堺市立サッカー・ナショナルトする世界基準の選手育成をめざし「常にお客様の声に耳を傾けなウにも期待しています。日々、緊という声を受けて、2012 年 4 月

人材育成プログラムを実行する機

がら、お客様のニーズを把握し、密な連携体制をとることで、お客に、宿泊施設「DREAM CAMP（ド関です。そのうちの一校であるハード・ソフト両面で満足度向上様が安心して快適に過ごせる空間

リーム・キャンプ）」が開設されJFA アカデミー堺には、現在、を図ると共に、アスリートの皆様を提供し、ここを訪れたお子さんました。

35 名の女子中学生が入寮。平日に加えて、企業や地域の方などがが親の世代になり、また子どもをレ ー ニ ン グ セ ン タ ー（ 通 称：J-GREEN 堺は未就学児からシは堺市内の中学校に通いながら、活用できる施設にしていきたいと連れて来たいと思えるような施設

J-GREEN 堺）」は、日本最大級ニア世代まで幅広い年代層に利用

アカデミーでの活動を行い、週末考えています」と支配人の岡村幸をめざしたいです」（大槻様）の規模を誇るスポーツ施設。サッされ、年間利用者数は約 80 万人

や長期休暇時は帰省して地元のク司は語ります。

カーをはじめとする様々なスポーにのぼります。

ラブチームでの活動を行う「週末今後は、宿泊を伴う様々な付加

レストランでは、利用者の食に価値の高いサービスも展開したい

対する嗜好や意識の変化、食物アという DREAM CAMP。次世代レルギー対応の増加などを踏まえ、を見据え、さらに多くの人に愛さツのアスリート育成拠点として、「関西空港に近いという立地か■部屋数：62 室（最大収容人数 306 人）

16 面のサッカーフィールドと 8ら、国内だけでなく、海外のクラ■主要用途：宿泊施設、アカデミー寮、レ面のフットサルフィールド、クラブチームも来場され、プロ・アマれる施設づくりへと発展させていブハウスなどを保有しています。

チュアを問わず、様々なアスリーきます。

2010 年の開業後まもなく、想トの方にご利用いただいています。

定を上回る利用者を記録。合宿やコロナ禍により一時期、利用者数

遠方から訪れるアスリートの利用は減少していましたが、現在は回も多く、「敷地内に宿泊施設があ復しつつあります」（大阪府サッ

れば、トレーニングに集中できる」

カー協会常務理事 大槻良太様）。

■延床面積：5675.21m²

ストラン、会議室など

8帰省型」を採用しています。
「JFA アカデミー堺の卒校生

出張所概要
J-GREEN 堺 DREAM CAMP
■受 託サービス：宿泊施設運営、レストラン運営（LEOC に委託）
、清掃業務（日左：レストランは室内150席、テラス席120席で宴会、パーティーにも対応。右：客室はツインルーム（写真）ほか、シングルルーム、6人部屋、25人部屋がある

東 CS に委託）、設備管理ほか■配置人数：24 名GS way vol.17 March 2023 9

宇都宮支店

機動力と対応力を 強みに地場での信頼を積み上げていく

全国に広がるグローブシップグループのネットワークをご紹介いたします。

宇都宮支店
支店長 阿部 正明
スタッフには、営業活動の中で人脈づくりをしてほしいと話しています。仕事は人を通して成り立っていくもの。いただ
いたご縁を大切にしながら、仕事につなげていきたいと思います。

10

品質と安全への意識をさらに発揚させる
2022年度グローブシップ品質向上・安全衛生大会
10 月27 日に「2022 年度グローブシップ品質向上・安全衛生大会」を開催。 役員をはじめ部長、支店長、営業本部の課長以上、本社安全衛生委員及びグループ会社の代表など111 名が参加しました

うちの自慢 のスタッフです■支店スタッフ 渡邉 友弘

新卒 入社 後、東京で設 備管 理に従事していたが、結婚を機に妻の実家がある栃木県に異動。要望をくみ取り、分かりやすい提案を行うことからお客さまの信望が厚い。
また、人あたりの良さと熟達したPCスキルにより、支店メンバーか。
らも頼りにされる「愛されキャラ」

グローブシップ㈱宇都宮支店は、現在パートを含めた 160 名のスタッフで、支店所在地である栃木県だけでなく、近隣の福島県、山（リモート参加含む）。「お客様へ安全な環境を提供するほか、安全保護具の正しい着用を徹底するなすることが当社の信用の基盤であり、安全品質のどを共有。 副社長の伊藤が「現場ごとに異なるル向上は重要な課題。この大会をきっかけに、毎日、ールを統一することで混乱を防ぎ、災害防止に努安全に対する意識を再確認してほしい」と社長の矢めてもらいたい」とコメントしました。

口が開会の辞を述べました。
大会では労働災害が起きた後の対応を主なテーマに、 作業スケジュールや作業内容・時間を周知

訓練を通じて火事に備える

本社の芝フロントビルで消防訓練を実施

形県を管轄エリアとしています。
宇都宮支店は地元企業の物件やく、まず自分たちで行うことで各全国規模の企業の県内拠点、事務個人の技量を上げながら少しでもセンターの管理業務だけでなく、利益につなげていく風土が支店に

当 社 の グ ル ー プ 企 業 の GSS 社

また、「労働安全衛生標語」の表彰式も行われ、973 点の作品の中から最優秀賞３作品、優秀賞３作品、佳作４作品が表彰されました。

約 110 名が参加しました。消防署員より過去の事例を交えた説明を受けながら、複数の班に分かれ、管理室での動きや実際の避難経路の確認、避難誘導、2022 年 12 月9日、グローブシップ本社のある芝消火訓練や応急フロントビルで消防訓練を行いました。 新型コロナ救護訓練などを

ウイルス感染症の拡大状況を鑑み、近年は集合形式経験。実際の火はあります。また月１回の支店会での開催を控えていましたが、今回は感染対策を徹事に備えるため（グローブシップ・ソデクソ・コ

議では業務報告だけでなく、仕事底し、3 年振りにビル全体での訓練となりました。に何が必要かをーポレートサービス）と連携したを通して知り合うさまざまな方との外資系企業の工場の庶務業務や、ご縁を大事にしながらリレーション

TAG O ＆ M 社（タグ オーアンを構築してほしいと話しています。

ドエム）の太陽光発電所の管理業「会社は全国区ですが管轄エリ務も請け負っています。

ア内ではまだ知名度、認知度が低

芝消防署の全面協力を受け、指導員として消防署

カーボンニュートラルの実現
脱炭素への取り組み

阿部正明支店長は「宇都宮地域

いと言わざるを得ません。お客さは新しいビルがなかなか建たないまからの要望に迅速かつ誠実に応エリアですので、そのような市場えることを心がけ、新しい業務にートラルの実現目標に賛同し、脱炭素社会を目指す

環境の中でどうしたら仕事を広げ積極的にチャレンジして信頼を得ために以下の取り組みを行っています。ていけるかを常に念頭に置いて、ながら実績を積み上げていきた

お客様から信頼される良きパート

い」と阿部支店長。スタッフは、ナーとなるべく支店全員で仕事をその方針のもと、日々仕事に邁進進めています」と語ります。

しています。

そんな宇都宮支店の強みは、小グローブシップ株式会社

自分たちで工事し、臨時の清掃業■所在地：栃木県宇都宮市大通り2-1-5

す。最初に協力会社ありきではな

グローブシップは、政府が推進するカーボンニュいます。
また、本社ビルでは毎月の電力使用量・ごみ排出量をグラフ化して社員全員への通知や、ワークフローの電子化、電子契約システムの導入などを通じて、コピー用紙などの消費量削減に取り組んでいます。
一方で、空調機更新工事、照明 LED 化工事など、清掃業務の適正化を図るべく、環境に配慮されたお客様のご要望に合わせた省エネルギーに資する工洗剤などの利用を推奨するほか、業務の効率化・高事の適切な提案と実施をすることで、お客様はもち品質化、省人化に欠かせないロボットや IT 技術をろん、社会全体の脱炭素化を推進しています。

導入することで、 温室効果ガスの削減に貢献して支店情報

さな修繕であれば資材を調達して務も支店スタッフで行う機動力で再確認しました。

員 4 名を招いて行われた本訓練には、本社ビルより宇都宮支店

明治安田生命宇都宮大通りビル 3 階■管理物件：60 件■従業員：160 名（パート含む）

編集後記―来る4月、弊社では18 名の新入社員を迎えます。入社後、せを願い、自分の力を存分に発揮し成長し、結果として会社も発展してゆ新入社員は約 1ヵ月半研修を経て、現場に配属されます。そこでは先輩くことを切に願っています。スティーブ・ジョブズの言葉を全ての新入社員たちが新入社員を温かく迎え入れ、指導をします。新入社員は社会人にに贈りたいと思います。
『今やっていることがどこかにつながると信じてくなって、緊張していると思いますが、「仕事を通じて、社会に貢献し、自分自ださい。その点がどこかにつながると信じていれば、他の人と違う道を歩身も成長してもらいたい」と思っています。私たちは新入社員の人生の幸いていても自信を持って歩き通せるからです。
』
 管理本部長

佐藤 武男

GS way vol.17 March 2023 11

春風亭昇吉の耳寄ばなし与太ばなし
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鈴々舎馬桜師匠に鍛えられた「プロ」としての自覚

私が、師匠である昇太から直接教わった噺は 3 つしかない。他の落語家もそんなものだと思う。自分の師匠から噺を教わると、似過ぎてしまってよくないからだ。
そのかわり、自分の師匠以外の真打の師匠のところに稽古に行けることになっている。師匠方全員で二つ目や前座を育てるシステムになっているのだ。好きな師匠に、好きな噺を教えてもらえる。しかも、タダで。どうしてかと言うと、その師匠も同じように上の師匠から噺を教わっているからだ。その文化が連綿と続いている。
慣れっこになっているので当たり前だと思っていたが、これはすごいことだ

春風亭昇吉／落語家
1979年岡山県生まれ。史上初の東大出身落語家。在学中に全日本学生落語選手権・策伝大賞で優勝し、東大で初の総長大賞に輝く。2007年に春風亭昇太
師匠に弟子入り。厳しい修業時代を経て、2021年に真打昇進。気象予報士やテレビ番組の司会等、広範に活動を展開している。と思う。ただで教わって、授業料を払うどころか、終わったあとご飯までご馳走になる。どの師匠も、親身になって、マンツーマンで丁寧な稽古をしてくださる。
私は稽古が好きなので、いろいろな師匠に稽古にいったが、鈴々舎馬桜師匠の稽古は一風変わっていた。
最初の稽古から、私はボロクソに言われた。
「今まで稽古をつけたやつの中で一番へたくそだ」「調子に乗っているだろう」
ちょうどそのころ、脇の仕事と新作づくりで超多忙になっていた私は、どこかで稽古の手を抜いていたのかもしれない。自分では無我夢中で必死になってやっていたが、ありていに言うと、天狗になっていたのかもしれない。
が まあぶら「蝦蟇の油」という落語があって、通常は 15 分間ぐらいだ。しかし、昭和の名人たる三遊亭圓生の全集に出てくるバージョンは 25 分間ぐらいある。馬桜師匠はこの 25 分版で覚えてこいというのだ。私が、「師匠、申し訳ありません。今、ちょっと仕事が立て込んでまして、明日の稽古を延期させて頂けませんでしょうか？」
途端に馬桜師匠の目が吊り上がった「バカ野郎、甘ったれたこと言いやがって。お前は、落語で飯を食っていくんだ。いい加減、腹を決めろ。
腹を括れば、1 日で覚えられる」
その日は、徹夜で覚えた。稽古は大変だったが、その日を境にプロとしての自覚が生まれた。あのまま仕事の多さにいい気になっていたら、二つ目以降は惨憺たるものだったろう。
真打になった今でも、馬桜師匠には稽古をしてもらっている。

GS way17 号

122022 年 3 月 27 日発行

発行：グローブシップ株式会社

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