2024 年 5 月 22 日

2024 年度 「新入社員の意識」調査
調査結果のポイント● 会社選びで最も重視したことのトップは「仕事の内容」。
● 考えていた職場と違ったら「何かあればかわる」が 28.2％。
● 理想の上司、男性は「仕事の指導」を、女性は「誠実で責任感が強い」「包容力」等人柄を重視。
● 望ましい昇給パターンは、2 年連続で「成果主義」が「年功主義」を上回り、過去最高。
● 「結婚したくない」女性は 3 年連続で増加し過去最高、初めて 1 割を超えた。
● 3 割超の女性が子どもは「ほしくない」と回答、4 年連続で増加し過去最高。

調査要領
1.

調査目的

2024 年度新入社員の意識動向の把握

2.

調査対象

当社主催「じゅうろく新入社員セミナー」を受講した、岐阜・愛知両県内企業・事業所の新入社員

3.

調査時期

2024 年 4 月

4.

調査方法

無記名式アンケート

5.

有効回答者数

411 名

最終学歴
大学以上
短大・高専
専門学校
中・高校合計（内訳は下表のとおり）

男
人数15542353235

性割合
66.0%
1.7%
9.8%
22.6%
100.0%

女
人数
11152231169

性割合
65.7%
3.0%
13.0%
18.3%
100.0%

合人数
27194685411

計割合
65.9%
2.2%
11.2%
20.7%
100.0%（注）無回答等により合計が合致しない場合がある。本文中の図表の計数は、単位未満を四捨五入している関係で、内訳の合計等が合致しない場合がある。

ご照会先
十六総合研究所 リサーチ部
研究員 萩原 綾子
岐阜市神田町 7-12
TEL:080-4333-0755

十六総合研究所

1

１．今の会社を選ぶ際に最も重視したこと（選択肢）① 仕事の内容に興味があり、自分の能力を活かせると思うから② 会社に将来性がありそうだから③ 経営者の人柄、職場の雰囲気などが良いから④ 通勤に便利なところにあるから⑤ 給料、ボーナスが良いから⑥ 休日、休暇が多いから⑦ 家族や親戚、学校の先生に勧められたから⑧ 希望する会社ではないが、入れる会社だったから⑨ その他「仕事の内容」がトップ会社を選ぶ際に最も重視したことは、「①仕事の内容」が 47.9％（前年比 4.8 ㌽減）でトップ、2 位は「③会社の雰囲気」で 20.0％（同 0.7 ㌽減）、3 位は「②会社の将来性」で 8.8%（同 1.1 ㌽増）であった。
「①仕事の内容」と回答した割合は男性 51.1％、女性 42.0％と男性の方が高く、「③会社の雰囲気」と回答した割合は男性 16.6％、女性 24.9％と女性の方が高かった。また、「④通勤に便利（5.8％）」（同 1.2 ㌽増）、「⑤給料・ボーナス（3.9％）」（同 2.4 ㌽増）、「⑥休日・休暇（6.1％）」（同 1.0 ㌽増）といった待遇や通勤の利便性を重視する割合がわずかではあるが前年よりも増加した。

２．会社とはどんなところか（選択肢）① 自己の個性や能力を活かし伸ばすところ② 社会に役立つことを実践するところ③ 自分の半生を託すところ④ 収入を得るところ⑤ 社会的地位や名声を得るところ⑥ 将来何らかの形で独立したいので、その勉強をするところ

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2

「収入を得る場」と「社会貢献の場」が拮抗
会社とはどのようなところかという問いでは、「④収入を得る場」が 31.4％（前年比 0.5 ㌽増）でトップ、次いで「②社会貢献の場」が 30.2%（同 4.4 ㌽増）、「①自己実現の場」が 26.5%（同 2.9 ㌽減）となった。
「④収入を得る場」と回答した割合は男性 27.2％に対して女性 37.9％と女性の方が高かった。また、「②社会貢献の場」と回答した割合はこれまで男性よりも女性の方が高かったが、今回は男性 32.3％、女性 28.4％と初めて男性が女性を上回った。

３．考えていた職場と違っていたらどうするか（選択肢）① 入社した以上、定年まで続けて働く② 結婚（出産）を機会に会社をやめる③ ３年くらいは一所懸命働く④ ６ヶ月程度様子をみてから決める⑤ 自分の力が発揮できなければ会社をかわる⑥ 人間関係がうまくいかなければやめる⑦ 良いところがあれば、そちらにかわる「3 年くらいは働く」が最多
今の会社があなたの考えていた職場と違ったらどうするかという問いでは、「③3 年くらいは働く」が41.8％（前年比 2.4 ㌽減）でトップ、次いで「①定年まで働く」が 18.0％（同 1.6 ㌽増）、「⑦良いところがあればかわる」が 12.2％（同 1.2 ㌽増）であった。
「⑤自分の力が発揮できなければかわる」「⑥人間関係がうまくいかなければやめる」「⑦良いところがあれば、そちらにかわる」の 3 つを合わせた「何かあればかわる」は全体の 28.2％を占めており、近年増加傾向にある。また、「何かあればかわる」と回答した割合を男女別にみると、男性 23.9％、女性 34.4％と女性の方が高かった。一方、「①定年まで働く」は男性 24.7％、女性 9.5％と男性の方が高かった。全体として転職等への心理的なハードルは以前よりも下がってきており、男性よりも女性の方がより柔軟な考えを持っているようだ。

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3

４．あなたにとって「理想の上司」とはどんな人ですか（選択肢）① 誠実で責任感の強い人② 仕事をよく指導してくれる人 ●③ 包容力のある人●④ リーダーシップのある人◇⑤ 若者の感覚を理解できる人 ●⑥ 実力のある人⑦ 明確な理想・理念を持った人 ◇⑧ 人間関係に配慮してくれる人 ●⑨ その他●…気配り型◇…リーダーシップ型

例年同様「気配り型」が人気「理想の上司」のトップは、「②仕事をよく指導してくれる人」で 24.8%（前年比 1.8 ㌽減）、次いで「①誠実で責任感の強い人」が 18.5%（同 3.2 ㌽増）、「⑧人間関係に配慮してくれる人」が 16.3%（同 0.1 ㌽減）となった。男性の 1 位が「②仕事をよく指導してくれる人」（27.7％）であったのに対して、女性の 1 位は「①誠実で責任感の強い人」と「③包容力のある人」（いずれも 23.1％）が同率であった。男性は職場での指導を重視するのに対して女性は人柄を重視する傾向にあるようだ。
気配り型※1 の上司は 67.6％と依然人気が高く、リーダーシップ型※2 の上司は 10.2％となった。

５．望ましいと思う昇給パターン（選択肢）①
仕事の達成度や成果が給料にあまり反映されないが、年齢や勤続年数に応じた昇給がある…
（年功主義）②
仕事の達成度や成果が給料に大きく反映されるが、年齢や勤続年数に応じた昇給はない…（成果主義）③
どちらともいえない十六総合研究所

4※1 気配り型…「②仕事をよく指導してくれる人」「③包容力のある人」「⑤若者の感覚を理解できる人」「⑧人間関係に配慮してくれる人」の合計※2 リーダーシップ型…「④リーダーシップのある人」「⑦明確な理想・理念を持った人」の合計

昨年に続き「成果主義」が「年功主義」を上回った
希望する昇給パターンは、「①年功主義」が 32.1％（前年比 0.4 ㌽増）、「②成果主義」が 36.7％（同 1.2㌽増）で、昨年に続いて「②成果主義」が「①年功主義」を上回った。「②成果主義」と回答した割合は 2年連続で上昇し、過去最高となった。男女別にみると「②成果主義」と回答した割合は、男性で 38.7％、女性で 34.3％と男性の方が高かった。年齢にかかわらず、実績が評価され賃金に反映されることを望む若者は増えているようだ。

６． 結婚したい年齢（選択肢）① ～２０歳② ２１～２５歳③ ２６～３０歳④ ３１～３５歳⑤ ３６～４０歳⑥ ４１歳以上⑦ 年齢にはこだわらない⑧ 既に結婚している⑨ 結婚したくない

男女ともに「26～30 歳」が最多
結婚希望年齢は、全体の１位が「③26～30 歳」で 53.5％（前年比 0.3㌽増）、２位が「②21～25 歳」で 17.5％（同 2.2 ㌽減）、３位が「⑦年齢にはこだわらない」で 9.7％（同 0.5 ㌽増）であった。
「⑨結婚したくない」と回答した割合は全体で 9.2％（同 0.3 ㌽減）であり、男女別にみると、男性 6.4％、女性 11.8％と女性の方が高かった。女性は 3 年連続で増加し、今回初めて 1 割を超えて過去最高となった。
平均結婚希望年齢※3 は、男性が 27.6 歳、女性が 26.8 歳と前年とほぼ同水準となった。

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5※3 平均結婚希望年齢 …「①～20 歳」を 18 歳、「②21～25 歳」を 23 歳、「③26～30 歳」を 28 歳、「④31～35 歳」を 33 歳、「⑤36～40 歳を」38 歳、「⑥41 歳以上」を 43 歳として①～⑥と回答した人の平均値を算出。

７．子どもは何人ほしいか
（選択肢）
① １人
② ２人
③ ３人
④ ４人以上⑤ ほしくない

平均希望子ども数は 1.45 人で過去最少
希望する子どもの数は、「②2 人」が 54.3％（前年比 1.7 ㌽減）でトップ、次いで「⑤ほしくない」が 23.4％（同 5.2 ㌽増）、「①1人」が 15.6％（同 1.8 ㌽増）となり、「⑤ほしくない」と回答した割合は過去最高であった。
「⑤ほしくない」と回答した割合は男女差が大きく、男性 16.6%に対して女性 31.4%と、実に 3 割を超える女性が子どもをほしくないと考えている。
「⑤ほしくない」と回答した女性の割合は 4 年連続で増加し、過去最高であった。
なお、全体の平均希望子ども数※4 は 5 年連続で減少し 1.45 人と過去最少であった。

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6※4 平均希望子ども数…「④4 人以上」を 4 人、「⑤ほしくない」を 0 人として平均値を算出。

８．子どもを持つことへの不安・心配事（選択肢）① 経済的負担の増加② 仕事を続けにくくなる③ 自由な時間が減る④ 教育やしつけに関すること⑤ 子どもへの接し方がわからない⑥ 体力・根気がいる⑦ 住居が狭くなる⑧ 自分自身がまだ一人前ではない⑨ 不安・心配事はない

トップは「経済的負担の増加」
子どもを持つことへの不安・心配事について、最大 3 つまで選択してもらったところ、回答の多い順から「①経済的負担の増加」が 74.0％（前年比 4.5 ㌽減）、「③自由な時間が減る」が 35.3％（同 2.6 ㌽増）、「⑧自分自身がまだ一人前ではない」が 31.9％（同 1.0 ㌽増）、「④教育やしつけに関すること」が 28.0％（同0.6 ㌽減）となった。
回答者の 4 人に 3 人が、出産・育児による経済的負担の増加を不安・心配に感じている。最近は賃上げの動きが多くみられるものの、物価変動を考慮した実質賃金はマイナスが続いており、将来の資金計画が立てづらい状態が継続しているとみられる。
また、「②仕事を続けにくくなる」は例年男女差が大きい項目である。今年度も男性が 6.4％（同 2.2 ㌽増）であったのに対して、女性が 35.5％（同 4.9 ㌽増）とこれまでと同様の傾向がみられた。
今年度の調査においては、「結婚したくない」「子どもはほしくない」と回答した女性の割合がいずれも過去最高であった。結婚や子育てに関する経済面の不安に対しては、結婚に伴う新生活を経済的に支援する結婚新生活支援事業の実施や、児童手当の支給対象拡大など、一見すると国や自治体による支援が充実してきているようにもみえるが、それに逆行するような流れがみられるのはなぜだ
ろうか。
ここで、総務省の社会生活基本調査（2021 年）
を用いて男女の家事関連時間※5 をライフステージ

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7※5 家事関連時間 …「家事」、「介護・看護」、「育児」、「買い物」の時間の合計

ごとに比較してみる。a.独身→b.子どものいない夫婦→c.子育て期の夫婦 とライフステージが変化するとした場合、a→b では女性の家事関連時間が 123 分増加するのに対して、男性は 9 分の増加にとどまる。また、
b→c では女性は 109 分増加するのに対して、男性は 12 分の増加にとどまる。つまり、女性は結婚すると、男性以上に家事・育児等の労働に自分の時間を取られてしまう。子どもを持つことへの不安・心配事として、男性に比べ多くの女性が「自由な時間が減る」「仕事を続けにくくなる」と回答する大きな理由がここにあるのではないだろうか。家事・育児等の負担の男女間の非対称性は、女性が結婚を忌避し子どもを持たない選択をすることの一因と言えるだろう。
家事・育児等の分担は、一概に家事関連時間を夫婦で半々にすればよいというものではなく、家庭内で相談してベストなバランスを探るものだろう。その際、家事分担における個人の選択や考え方にも伝統的な性
別役割分業意識が影響している可能性があるため、時には無意識の思い込みに縛られていないか振り返ってみることも必要ではないだろうか。

（研究員 萩原 綾子）

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