2019 年度

環境経営レポート（対象期間：2019 年10月1日～ 2019 年12月31日）

作成日： 2020年1月31日

201*/*/*

目

次項

目ページ

ごあいさつ

3

環境経営方針

3

組織の概要

4

環境経営組織図及び役割・責任・権限表

5

主な環境負荷の実績

6

環境経営目標及びその実績

6

環境経営計画の取組結果とその評価

6・7

環境関連法規等の遵守状況の確認及び評価の結果，並びに違反，訴訟等の有無

8

緊急事態対応訓練

8

代表者による全体の評価と見直し・指示

9

これまでの環境活動の紹介

92□ごあいさつ
近年の急速な地球温暖化は、世界各地にさまざまな影響を与え、極端な高温、干ばつ、豪雨などの異常気象が発生しています。
日本でも、毎年のように襲来する台風が猛威を振るい、暴風・豪雨により各地に甚大な被害をもたらしています。
私たちの日常生活はもとより、社会の生産活動において、地球温暖化の原因の一つである二酸化炭素を排出することは、止めることはできませんが、抑制することはできます。
職員ひとりひとりができる行動は小さいですが、できることを積み重ね、私たちの子どもや次の世代に穏やかで豊かな未来を継いでいくことを目指します。

環境経営方針＜環境経営理念＞
私たちは、安全・安心・快適な住まいとサービスを提供し、お客様の信頼と期待に応えるとともに、地球温暖化対策をはじめとした環境問題が経営にあたっての重要課題であることを認識し、全職員が一丸となって継続的に環境改善活動に取り組んでまいります。

＜環境保全への行動指針＞
１ ． 環境関連法規制や公社が約束したことを遵守します。
２ ． 創意工夫による省エネルギーにより二酸化炭素排出量の削減に努めます。
３ ． 廃棄ロスをなくす等廃棄物の発生抑制に努めます。
４ ． 適正な利用により水資源の有効活用に努めます。
５ ． 住宅の管理にあたり、環境配慮に努めます。
６ ． 地域や関係団体の環境活動に積極的に参加します。

制定日： 2019年9月30日

理事長

3國松弘一

□組織の概要（１） 名称及び代表者名
大阪市住宅供給公社
理事長 國松 弘一

更新日： 2019年9月30日（２） 所在地
本社大阪市立住まい情報センター他
梅田住宅管理センター
阿倍野住宅管理センター
平野住宅管理センター

大阪府大阪市北区天神橋6-4 住まい情報センター5,6階
大阪府大阪市北区天神橋6-4 住まい情報センター4階
大阪府大阪市北区梅田1-2-2-700 大阪駅前第2ビル7階
大阪府大阪市阿倍野区旭町1-2-7-500 あべのメディックス5階
大阪府大阪市平野区喜連東4-4-35（３） 環境管理責任者氏名及び担当者連絡先
責任者
担当者

総務部長
総務部

TEL：06-6882-7000
TEL：06-6882-7000（４） 事業内容
賃貸住宅管理業務及び大阪市からの受託業務（５） 事業の規模
本社

従業員名
延べ床面積 ㎡

（６） 事業年度

梅田住宅管理センター

大阪市立住まい情報センター他

44 名
41 名
1469 ㎡㎡
認証登録の対象範囲-

10 月 1 日 ～ 12 月 31 日

□認証・登録の対象組織・活動
登録組織名：
対象事業所：
対象外：

大阪市住宅供給公社
本社
大阪市立住まい情報センター他(大阪市が管理する施設のため) 梅田住宅管理センター
阿倍野住宅管理センター
平野住宅管理センター
活動：
賃貸住宅等管理等

4

27 名
㎡

阿倍野住宅管理センター

平野住宅管理センター

26 名
㎡

16 名
㎡

--

合計
154名
1,469㎡□環境経営組織図及び役割・責任・権限表

更新日： 2019年11月1日

理事長

認証登録対象範囲

環境管理責任者
内部環境監査員

環境事務局
環境委員会

本社

総務課

経理課

経営企画室

企画
事業課

管理課

住まい情報センター他・
梅田・阿倍野・平野
住宅管理センター

役割・責任・権限
代表者

環境管理責任者

環境委員会

環境事務局

内部環境監査員
全職員

・環境経営に関する統括責任・環境経営システムの実施に必要な人、設備、費用、時間等経営資源を準備
・環境管理責任者を任命
・環境経営方針の策定・見直し及び全従業員へ周知
・環境経営目標・環境経営計画書を承認
・環境への取組みの全体の評価と見直し、指示
・環境経営レポートの承認
・環境経営システムの構築、実施、管理・環境関連法規等の取りまとめ表を承認
・環境経営目標・環境経営計画書を確認
・環境活動の取組結果を代表者へ報告
・環境経営レポートの確認
・環境経営目標及び環境経営計画書の審議
・環境活動実績の確認・評価
・自部門における環境経営方針の周知
・自部門の職員に対する教育訓練の実施
・自部門に関連する環境経営計画の実施及び達成状況の報告
・自部門に必要な手順書の作成及び手順書による実施
・自部門の想定される事故及び緊急事態への対応のための手順書作成
・環境管理責任者の補佐、環境委員会の事務局
・環境負荷の自己チェック及び環境への取組の自己チェックの実施
・環境経営目標、環境経営計画書原案の作成
・環境活動の実績集計
・環境関連法規等取りまとめ表の作成及び最新版管理
・環境関連法規等取りまとめ表に基づく遵守評価の実施
・環境関連の外部コミュニケーションの窓口
・環境経営レポートの原案の作成、公表（事務所に備え付けと地域事務局への送付）
・環境に関する内部監査の計画
・環境に関する内部監査の実施・報告
・環境方針の理解と環境への取組の重要性を自覚
・決められたことを守り、自主的・積極的に環境活動へ参加

5□主な環境負荷の実績
項
水使用量目

2017年

単位㎥2018年

0

2019年

2,245

1,254

□環境経営目標及びその実績
2019年

基準値

年
項

上段： 通期評
下段： 12月末まで 価度

目
（基準年)

（目標）

コピー枚数枚

913,003

水道水の削減

基準年度比
㎥

2018年
2,245

基準年度比

2018年

903,873
637,53899%
2,223
1,13099%（実績）

638,059 〇577,541 〇
70%
1,254 〇
1,043 〇
56%

2020年

2021年

（目標）

（目標）

894,743885,613

98%
2,200

97%
2,178

98%

97%

□環境経営計画の取組結果とその評価、次年度の環境経営計画
数値目標：○達成 ×未達成
活動：◎よくできた ○まあまあできた △あまりできなかった ×全くできなかった
達成状況
取組結果とその評価、次年度の取組計画
電力による二酸化炭素削減
・空調温度の適正化（冷房２８℃ 暖房２０℃）○
クールビズ等を取り入れ空調温度の適正化に取り組み定着で・不要照明の消灯○きている。
・定時退社の実施（毎週水曜日）△
週1回のノー残業デーについても、意識は定着していきてい・夜間・休日は、パソコン、プリンターる。
○等の主電源を切る。
不要照明の消灯については、照度測定で影響のない照明は間・夏季における軽装（クールビス）、冬引いている。又、来客のない部署については、昼休みの一部○
季における重ね着等服装（ウォームビ消灯及び定時後の消灯についても実施されている。
ズ）の工夫をする。
ノー残業デーをさらに推進する。
達成状況
取組結果とその評価、次年度の取組計画
一般廃棄物の削減
・紙類の分別の徹底（コピー用紙、新聞、ゴミの分別は、分別箱を各階に設置し、事務所内で徹底して○その他の紙、段ボール）いる。
・封筒、ファイル等の再利用
機器導入時の段ボールは、搬入業者に持ち帰ってもらってい○る。
・回覧文や職務規程等は、紙面による管理○
ファイルのリサイクルも徹底している。
は行わず、グループウェアで共有するようにする。
機密文書ではない紙ごみは、資源ごみとして排出する努力を・研修・会議等では、電子黒板やプロジェする。
クターを使用する等、配付資料を少なくす○る工夫をする。

達成状況

コピー枚数
・両面コピー機の設置○

・プリンターやコピー機で複数頁の印刷をする場合は、原則として両面印刷、可能な限り縮小・集約印刷とする。
・グループウェアの活用を推進し、回覧等の情報共有のペーパーレスに努める。

コピー枚数（枚）150,000

2018年○

取組結果とその評価、次年度の取組計画

電子黒板を導入し、会議時の紙使用を削減している。
パソコン内の掲示板を利用し、回覧用の紙の削減をしている。
複合機の機能を使いミス印刷を防ぐように努力する。

○
ハード面では、エナジースター・3Ｒ省エ
ネ設計・バイオマスプ
ラ使用の複合機を使用しています。

2019年 取組紹介欄

100,000

50,0000
4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月11月12月 1月 2月 3月

2018年
2019年

4月
99,94384,876

5月
61,52363,7086月
79,801
93,2477月
77,06380,3449月
63,99364,2548月
134,492
58,7086

10月
65,17567,52511月
61,98864,87912月
66,17960,518

職員には省資源化と経費節減のため、両面印刷やＮアップ機能の利用を呼びかけています。
2月
3月
1月
66,179 63,812 73,485
000

達成状況

水道水の削減・トイレに擬音装置取り付け・手洗い時、トイレ使用時、洗い物においては、日常的に節水を励行する。

○○

・節水について、トイレ等に掲示する等して、来庁者・施設利用者へ節水への協力を呼びかける。

○

水道水（㎥） 2018年

2019年

400

取組結果とその評価、次年度の取組計画

今後も節水の啓発を行い、使用量を確認していきたい。

取組紹介欄

300

給湯室やトイレに節水を呼び掛ける掲示を行っています。

200
10004月 5月 6月 7月 8月 9月 10月11月12月 1月 2月 3月

2018年
2019年

4月
141
151

5月
143
1146月
141
118

グリーン購入の推進
・有害性の少ない資材の購入
・省エネ性能の高い電気製品の購入
・事務用品グリーン購入

7月
142
132

8月
149
130

9月
122
123

10月
146
135

11月
157
13912月
259
211

1月
299
02月
277
03月
269
0

達成状況

取組結果とその評価、次年度の取組計画○○△

環境に配慮した仕様のパソコンを取り入れている。
事務用品の一部については、価格の高騰もあり、導入できていないものもあるが、今後は可能な限りグリーン購入を行う。

取組紹介欄「大阪市グリーン調達方針」に基づいた事務用品の調達を心がけています。

7□環境関連法規等の遵守状況の確認及び評価の結果，並びに違反，訴訟の有無
法的義務を受ける主な環境関連法規制は次の通りです。
適用される事項（施設・物質・事業活動等）

適用される法規制
廃棄物処理法

収集運搬業、中間処理業、産業廃棄物（廃プラ、廃ガラス、廃油等）、特別管理産業廃棄物
テレビ、冷蔵庫の廃棄時適正処理
グリーン調達方針

家電リサイクル法
大阪市要求事項
環境関連法規制等の遵守状況の評価の結果、環境関連法規制等は遵守されていました。
なお、違反、訴訟等は過去３年間ありませんでした。

□外部からの環境上の苦情・要望等
外部からの環境上の苦情・要望等はありませんでした。

□緊急事態対応の試行・訓練
緊急事態の想定：

火災の発生■実施日： 令和元年５月、１１月■参加者： 各担当部署から１名以上■実施場所 天六事務所■実施内容： ☑通報訓練 ☑消火訓練 ☑避難訓練
毎年、年２回建物内で実施しています。当日の訓練対象者は、遅滞なく訓練に参加して、水消火器での消火訓練にも参加しました。
■評価：
手順書の変更の必要性 □ あり ☑ なし
毎回、各所属から訓練に参加する者を選定し、毎回同じ者が参加することがないようにすることで、万が一の際にも訓練の成果が出せるように備えています。
■実施状況の様子
令和元年11月実施
消防訓練8

□代表者による全体の評価と見直し・指示
実施日： 2020年1月30日
エコアクション21への取り組みをスタートさせました。
環境経営目標に掲げた「水道水の削減」と「コピー枚数」の削減は目標達成しましたが、これからも各自、創意工夫を凝らしてエコアクション21へ取り組み、職員一人ひとりが環境に配慮する気持ちを充実させ、よりよい住環境、職場環境の形成に役立ててください。
スタートさせたばかりですが、環境経営方針を常に念頭において行動し、また公社に求められる社会的責任は何かを各自が考えながら環境経営計画に掲げた数値目標を達成することができるように頑張ってください。

環境経営方針環境経営目標・計画
実施体制他☑ 変更なし☑ 変更なし☑ 変更なし□ 変更あり□ 変更あり 実績を踏まえて見直すこと□ 変更あり□これまでの環境活動の紹介
令和元年９月実施
打ち水のサーモグラフィ画像

令和元年11月実施
大阪マラソン”クリーンUP作戦”

ペットボトルキャップ回収用ゴミ箱の設置

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