第 1655 回例会
卓

3/8

2022・3・8
話「商工会議所の概要」

ﾆｺﾆｺ

例 会 当 番記

室伏 秀樹

3 月ご夫人誕生

所沢商工会議所 専務理事
金子修三様

3/15 ﾋﾟｱﾉ 尺八 ﾋﾞｵﾗの演奏

70，000 円日

3/1

室伏智恵子 大舘 敦子

会員数

34

内野 希

出席者

25

出席率73.5%

前回修正

―

本橋 正夫

師岡■出席報告念 祝 福

ﾋﾟｱﾆｽﾄ 門田 裕美様

会長の時間

累計 430,400 円

月友次
狭山湖に向かって最初に北向き地蔵（安産の地蔵様）を参拝して狭山湖に向かうと新しくできました「狭山湖ふれあい橋」を渡り狭山湖堤防に行きます。
「狭山丘陵いきものふれあいの里/スポット 1：小鳥の楽園」堤防から湖の西の方角に富士山を眺められ、東の堤防の下には「狭山湖運動場」で子供たちがサッカーの練習が見られました。この先は西へとむかいます。

皆さんこんにちは。
２月の例会がコロナウイルスの感染予防により開催できませんでした。
所沢市のホームページを見ますと 1 月中旬までは一桁でしたが 2 月 15 日には 504 人と最多の感染者が報告されています。私の近所の家庭でも息子さんの感染から両親も濃厚接触者とのことで自宅療養の方もいます。引きつづき感染予防に気をつけましょう。
私は時間があると狭山丘陵を歩くのですが、今日は散歩コースを案内します。

「国民宿舎：湖畔荘」の跡地の下を通り三叉路の中央に「お地蔵様」フェンスの中には「根古屋城跡」への下り坂路が見えます。
早稲田大学の南に「三ケ島 2 丁目里山保全/狭山丘陵いきものふれあいの里」スポット 3「葛籠入湿地」「和光の森」と続きます。カブトムシ：カナブ
ンオオムラサキ：ヘイケボタル：トウキョウサンシ
ョウウオ：シュンラン等「トトロの森」です。
早稲田大学の西側には「つっぱり：八津：堂入」と地元の人たちが付けた小さな湖沼が三つ有ります。堂入への道は整備されています。

この先は、入間市の「緑の博物館」さらに西へは＊2022－2023 年度 三大研修日程瑞穂町の「六道公園」です。

地区ﾁｰﾑ研修ｾﾐﾅｰ

所沢市に右折すると市内で最も標高の高い「比良3 月 5 日（ｳｴｽﾀ川越）

PETS（会長ｴﾚｸﾄ研修ｾﾐﾅｰ）4 月 2 日（ｳｴｽﾀ川越）の丘」155 メートルです。

地区研修・協議会 5 月 7 日（ﾗ・ﾎﾞﾗ・ﾗｸﾃ川越

北は秩父連山、東は天気の良いときにはスカイツ♥ 「ﾗﾝﾆﾝｸﾞｾﾝﾀｰの活用について」

リーが見えます。南の畑に「比良の丘南農場：ひま♥ 2022－23 年度 国際ﾛｰﾀﾘｰﾃｰﾏのお知らせ

わり畑」が出来て夏の時期には子供を連れた家族で♥ ｶﾞﾊﾞﾅｰ月信 13 号の P9 の正規ﾃﾞｰﾀ賑やかです。北の山の中には「山の神神社」比良の♥ 第 2 回 第 3 ｸﾞﾙｰﾌﾟ会長・幹事会の中止について

丘を東に下ると早稲田大学の校舎を見ながら、しだ♥ 2022-23 年度版 ﾛｰﾀﾘｰ手帳お買い上げのお願い

れ桜で有名な「別所山：金仙寺」があり、3 月末が♥見どころです。早稲田大学の北側には「中氷川神社」

2021－22 年国際ﾛｰﾀﾘｰ第 2570 地区 地区大会
記念ﾁｬﾘﾃｨゴルフコンペ組み合わせ表

火の神様「秋葉神社」とつづき、大学入口の信号交♥ 第 2 回社会奉仕ｾﾐﾅｰ追加資料

差点には「薬王寺：常楽院」やはりしだれ桜の古木♥ 2 月 27 日 IM の開催及び You Tube の視聴方法にで観る価値があります。

ついてこれから、春になるとこの「散歩コース」は梅：♥ 2021-2022 年度地区補助金分担金のお願い
所沢西

桜：桃：れんぎょう：菜の花など沢山の花で満開で￥10，057♥ 「青少年交換学生派遣に伴う支援金のお願い」

す。山の緑も新緑で鮮やかです。

2022 年 7 月 1 日現在の会員数 X1,500 円

一度来て散策を楽しんでください。お待ちしてい♥ 所沢ﾌﾚﾝﾄﾞﾘｰｶｯﾌﾟ実行委員会より、後援のお礼状ます。

♥ 例会変更・・・飯能 RC、所沢 RC、新所沢 RC

幹事報告

幹事

本橋

所沢東 RC、所沢中央 RC源太郎♥ 週報・・・飯能 RC、新所沢 RC、所沢中央 RC

理事会報告
会員拡大について・・様々な方に声掛け中
地区大会・3 月 26 日（土）会長のみ参加
3 月 27 日（日）各理事の方にお願いニコニコボックス
所沢東ﾛｰﾀﾘｰｸﾗﾌﾞ

野本栗原俊光様（元和明ｶﾞﾊﾞﾅｰ補佐）

4 月 5 日の卓話者は 市議会議員 中 毅志様

石井さんから卓話の依頼が最初にあ理事会、例会は行う。ってから半年以上たち、やっと実現し企業見学・お花見は中止の予定ました。

親睦旅行は 4 月 5 日の理事会で判断
新年会会計報告・承認

師岡友次 皆様お久しぶりです。本日は野本先生宜しくお願いします。

残金は親睦委員会費へ

4 月 5 日（火）に ZOOM の例会 試行してみる

深井紀美子

野本俊光様の卓話を楽しみにしております。よろしくお願いします。

ｺﾞﾙﾌｺﾝﾍﾟ行うが表彰はしない
交換留学生派遣に伴う支援金 会員数 X1，500小暮博攵 野本様、今日は宜しくお願い致します。

承認

鈴木

真澄 皆さんお久しぶりです。埼玉県の団体の雑誌 300 記念号に掲載しましたの

幹事報告♥ ﾊｲﾗｲﾄ米山で見て頂けたら幸せです。
263 号

栗原和明

♥「平和と開発のｸﾞﾛｰﾊﾞﾙﾘｰﾀﾞｰトなる次期生の募集]について♥ 地区研修ｾﾐﾅｰのご案内・・・荻野会長ｴﾚｸﾄさんがZOOM 出席♥ 「イマジンﾛｰﾀﾘｰ」について

野本

俊光様 本日は卓話宜しくお願い致します。
木村孝子

長い間お休みしており申し訳ございませんでした。本日元気な皆様にお会いできた事うれしいです。本年も宜しくお願い致します。

室伏
本橋ｶﾞﾊﾞﾅｰ補佐同志として応援します。

休業と休業手当について
所沢東ﾛｰﾀﾘｰｸﾗﾌﾞ
野本 俊光様本日の卓話講師 野本さん大変有難う

2016－17 年度 RI2570 地区ｶﾞﾊﾞﾅｰ補佐

秀樹 野本さん卓話宜しくお願いします。元正夫

卓話ございます。宜しくお願い致します。
私事ではありますけど、本年 1 月警察庁長官より、交通栄誉緑十字章を頂きました。交通安全宜しくお願い致します。
石井秀夫

野本様 本日はありがとうございます。
どうぞよろしくお願い致します。

髙橋和男 野本さん 今日このような状況の中、ご講演有難うございます。

中毅志

本日の卓話

野本俊光様宜しくお願いします。来週と再来週は議会のため休みます。すみません。
木下精基 皆様 お久しぶりです。社会保険労務士法人

野本 俊光様本日の卓話宜し休業（労基法第 26 条）とは労基法第 26 条による休業とは、労働契約上労働義務がある時間について、・労働者が労働できなることで、・集団休業、個々人の休業もあります。

くお願いします。

・また、丸 1 日の休業だけでなく、1 労働日の所定
ﾎﾟｰﾙﾊﾘｽﾌｪﾛｰに労時間の一部のみの休業もあります。

木下 精基さんにご協力頂きました。有難うございました。

休業中の賃金請求権労働者を休業させる場合における賃金（又は手当）の支払いについては、次のような関連する 2 つの条文があります。
① 民法 536 条の 2 項の「債権者（使用者）の責めに帰すべき事由によって債務を履行することができなくなったときは、債権者は、反対給付の履行を拒むことができない」② 労基法第 26 条の「使用者の責めに帰すべき事由よる休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の 100 分の 60以上の手当を支払わなければならない」《休業の帰責事由が労使ともにないとき》
天災事変などの不可抗力に該当する場合等、労働者は休業期間中の賃金の請求権はない。
《休業の帰責事由が使用者にあるとき》
使用者の不可抗力に該当しない場合、労働者は休業期間中の賃金の請求することができる。
① の民法によれば賃金全額を支払い、②の労基法

によれば、平均賃金の 6 割以上の手当の支払いとなり、①と②は整合していないように見えま【具体例②】
新型ｺﾛﾅ感染者や濃厚接触者となった従業員の休業すが、①における「使用者の帰責事由」と②における「使用者の帰責自由」は範囲が異なると医師や保事業主か休業手当解されます。

健所かららの指示の支払い① における「使用者の帰責事由」とは、賃金の指示内内容義務全額の支払いをすべきほどの「使用者の故意・容出勤禁止なし

過失、又は信義則上これと同視すべき事由」と陽性者出勤禁止対応①

年次有給解されており、他方で②における「使用者の帰休暇責事由」とはこれよりも範囲が広く、使用者側（本人希に起因する経営・管理上の障害を含むものとさ望）れています。

②

4 日以上の休業につ【具体例①】

いては傷新型ｺﾛﾅ感染症拡大の中で、政府・自治体の協力病手当金依頼や要請等を受けて使用者が営業を自粛し労働者を休業させる場合。
不可抗力による休業か。①その原因が事業の外部より発生した事故であること。および②事業主が通請求
濃厚接触

出勤禁止

出勤禁止なし①年次有給者（疑いを休暇（本人含む）希望）

常の経営者として最大の注意を尽くしてもなお避

②

休業手当

けることができない事故であること。（厚労省 Q＆Aを支払い、より）

雇用調整助成金を申請＊1③

本人が休業支援金を申請

・指示待ち
・指示なし

休業支持

あり

①

休業手当支払い、雇用調整助成金を申
請＊1

雇用調整助成金の申請には、最近 1 ｹ月の売り上げが前年同月比 5％以上減少などの条件があります。

平均賃金とは労基法上の平均賃金とは、算定事由発生日以前
3 ｹ月間にその労働者に支払われた賃金の総額（残業代や通勤手当も含む）を、その期間の総日数（歴日数）で除いた賃金を原則としている。なお、日給・時給制などの場合の最低保証額、現物給与、算定期間から除くべき期間・日数・賃金など、その取扱いが労基法施行規則・告示により詳細に定められている。

休業期間中の所定休日
休業期間中に含まれる所定休日は休業手当を支払うべき日数から除かれる。

所定労働時間より短い場合の取り扱い
半日休業や 1 日の一部休業の場合は、現実に労働した時間に支払われる賃金が休業手当に満たない場合には、その差額の支払いを要する。

日時：2022 年 2 月 27 日（日）13 時点鐘
場所：ﾎﾃﾙ・ﾍﾘﾃｲｼﾞ飯能

Sta

ﾎｽﾄｸﾗﾌﾞ：飯能ﾛｰﾀﾘｰｸﾗﾌﾞ「ﾊｲﾌﾞﾘｯﾄ開催」Web ｵﾝﾗｲﾝにて同時開催

今週の担当

大舘 信夫