連載

同一労働同一賃金時代のパート賃金
第５回：パートの離職が続く理由

職務（役割）評価に至った過程
政府が発表した「働き方改革実行計画」では、同一労働同一賃金の導入で、正規・「同一労働同一賃金」時非正規労働者間の不合理な待遇差解消を目指すとされている。
代において、雇用管理はどのように考えていけばよいのか？ そのポイントについて、株式会社働きかた研究所の平田未緒氏に、自身の取材経験をもとに解説いただく。

株式会社働きかた研究所

ストーリーで理解する〜職務（役割）評価をベースにした賃金〜

平田 未緒

る際にはどんな作業が生じるのか、また、それによって会社にどんな変化が起こり得るのか、といったことが自然と理解できるよ

前回で、同一労働同一賃金を実現するた

うに書いていく予定です。また、その舞台めの一つの手段として、「職務（役割）評価」

は、郊外の住宅地で高齢者向けの宅配弁当という手法をベースにした賃金設計の方法事業を行う「株式会社そよかぜ」といたしについて説明をしました。今号以降、いよました。

いよ、この「職務（役割）評価」をベースとした賃金設計の、具体的な実施方法に入っていきましょう。
その際、解説は小説のようなストーリーさあ、「そよかぜ劇場」のはじまりです。

期待のパートが想定外の辞職〜高齢者向け宅配弁当「そよかぜ」〜仕立てで行っていきます。というのは、賃「社長、いま少しよろしいでしょうか」

金制度設計の解説というものは、「実際にこ高齢者向け宅配弁当事業で伸びてきた、れを自社に取り入れよう !」と強く思って読株式会社そよかぜの営業部長高瀬純子は、まない限り、どうしても眠くなってしまっ社長である中野雄二の席に近づき、話しかたり、読むのが面倒になってしまうものだ

けた。時計は 11 時 50 分を回っている。

からです。

「うん、大丈夫ですよ。ちょうど昼だし、ストーリーは、実際の事例に基づき、具食事でもしながら聴きましょうか」

体的な設定を変えながら、「職務（役割）評高瀬の浮かない表情を見て、中野は少し価」をベースとした賃金とはどういうもの

白髪の混じり始めた頭に手をやりながら、でどんな場合に有効なのか、実際に導入すこう提案した。そよかぜは郊外の住宅地に50

先見労務管理 2017.10.25

同一労働同一賃金時代のパート賃金
立地しているため、近くに飲食店はそう多

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ワイワイ話すような子ではなかったが、い2017.10.25

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同一労働同一賃金時代のパート賃金
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2017.10.25

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ド調理』『食材の仕入れ』『賞味期限管理』

です」

『レジ』
『シフト作成』『トイレ清掃』『店内「それは、かなりドラスティックなやり方清掃』『クレンリネスチェック』『日報作成』だね。もしかしたらうちも、正社員とパー『売上・利益報告書の作成と提出』といったトさんの間で担当している仕事の大きさに個々の業務があります。それらは課業と呼あまり差がないという結果が、人によってばれています。社員は 1 つあるいは複数のは出かねないよ…」

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「うん、わかった。とりあえずその職務評

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参考サイト

厚生労働省「パート労働ポータルサイト、職務（役割）評価について」

https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/estimation/
平田 未緒（ひらた みお）

株式会社働きかた研究所代表取締役

早稲田大学卒業後、アイデム人と仕事研究所にて人事マネジメント情報誌の記者・編集長。2009 年より同所所長。パートの採用・戦力化、女性・外国人・高齢者雇用などをテーマに、数多くの企業と働く人を取材してきた経験を生かし、2013 年に株式会社働きかた研究所を設立。企業に対するパート・アルバイト、女性社員の活躍促進事業を軸に活動を開始する。著書に『パート・アルバイトの活かし方・育て方〜「相思相愛」を実現する10 ステップマネジメント』（PHP ビジネス新書）などがある。厚生労働省
委託「職務分析・職務評価普及事業」委員ほか公的委員経験も多数。

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