ビジネスコンダクトガイドライン
全チームメンバーの皆様へ
世界中に広がるGraingerの24,000⼈ものチームメンバーは、“ We Keep The WorldWorking®（世界の動きを⽌めない）”という当社の⽬標を実現するため、⽇々努⼒を重ねています。そのために、お客様とのやり取りの中でGrainger Edgeを⼤切にし、この理念に沿って活動しています。これにより、多様性溢れる当社のチームを最⼤限活かし、当社のすべての活動においてどこよりも⾼い倫理観と品位を持って⾏動します。職務は様々に異なりますが、チームメンバーはあらゆる場⾯で正しいことを実⾏するよう期待されています。これを実践すると、お客様にとっての価値を創り出し、同業他社のシェアを取り、経済的な⽬標を達成して、このコミュニティに良い影響をもたらすことができます。実際、正しいことを⾏うと成功が持続するようになります。誠意を持って⾃らの職務を遂⾏する、という当社のコミットメントが揺らぐことはありません。
当社のビジネスコンダクトガイドラインは、正しいこととは何かを理解する案内となるものです。毎年、ガイドラインをよく読み、理解し、ガイドラインに沿って⾏動するようお願いしています。これは、当社の⽂化、そして当社を強くするためにもっとも重要なことの1つです。私たちが遭遇するそれぞれの場⾯を取り上げているガイドラインは他にありません。
しっかりと理念に基づいた意志決定を⾏い、助けが必要な場合に⽀援を求めることが期待されています。
当社のガイドラインにコミットし、95年にわたって当社を形作ってきた⾼い⽔準と信頼を維持していただき、お礼を申し上げます。
D.G. Macpherson
取締役会会⻑兼CEO当社のビジネスコンダクトガイドラインと従業員のコミットメント
どこよりも⾼い倫理基準と誠実さで運営することがGraingerの強い⽂化を定義し、当社を当社たらしめています。チームメンバーが毎⽇当社の⽂化を⾼めています。良い評判を維持し、すべての法規制に準拠し、倫理的な慣⾏を実践しています。ビジネスコンダクトガイド
ラインは、私たちがどのように共に働くのか、お客様やビジネスパートナーにどのように尽くすのか、そして当社の世界中の株主に対するコミットメントをどのように尊重するのか、という共通する期待を定義するものです。
毎年、チームメンバー、役員そして取締役会の全員が、雇⽤の条件として、当社のビジネスコンダクトガイドラインを熟読し、理解し、準拠することを確認するように求められます。
これには、ガイドラインに従い、他の⼈が従うのを⽀援して、違反の疑いがあるときは声を上げることが含まれます。報告はすべて真摯に取り上げ、徹底的に調査して直ちに対処します。ガイドラインに違反した⼈は、解雇など深刻な影響を被る可能性があります。
ガイドラインを理解し、懸念事項を報告する⽅法について、役⽴つリソースが多くあります。以下のすべてが利⽤可能です。ご⾃分の状況にもっとも相応しい選択肢を選んでください。
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上司
⼈事部担当者
法務部
環境衛⽣および安全セキュリティと損失防⽌担当者
会社のフリーダイヤルおよびウェブベースのホットラインから、匿名で報告これらホットラインは、社外の専⾨リソースにより運営されています。
○ ⽶国内︓1(888)873-3731○ ⽶国外の電話番号はwww.GraingeriCareLine.comをご確認ください。
○ Webポータルから、および海外から報告する場合
www.GraingeriCareLine.com

Graingerは、問い合わせを⾏った⼈、クレームを出した⼈、および調査に参加した⼈に対し、報復措置を講じることはありません。誠意を持って問題や懸念事項を提起した⼈が、報復の対象になることはありません。法が許可する範囲で匿名性を保ちます。⾃分が報復の対象になっていると確信する⼈は、ただちに⼈事部または法務部に報告することが求められます。
⼈々のリーダーは、ビジネスコンダクトガイドラインに従うことで、倫理的でインクルーシブな⽂化を⾼めていく極めて重要な役割を担います。リーダーは全員、チームメンバーの懸念に⽿を傾け、機密を保持し、⼈事部担当者と適切な措置を講じなければなりません。

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共に働くお互いをリスペクトし、お互い、お客様、サプライヤーおよびゲストの安全を守る
多様性、平等、インクルージョン
Graingerは、その違いが強さを⽣み出すと信じています。多様性、平等、インクルージョン(DEI)はGraingerの成功に⽋かせません。あらゆるチームメンバーにとって安全で尊重され、⾃分の声を上げやすくなる優しい環境を醸成することを約束しています。当社は、性別、ジェンダー、⼈種、肌の⾊、宗教、国籍、年齢、障がい、退役軍⼈、性的指向、ジェン
ダーの表現や経験に関係なく、すべての⼈々を⼤切にします。また、全てのチームメンバーが⾃分らしさを共有し、ベストを尽くすことができるよう、公正な待遇と機会、昇進を確保することを約束します。
職場での⾏動-ハラスメントや差別のない職場
当社は、不適切な⾏為、ハラスメントやいじめのない⽣産的な職場環境を作り出し、維持することに全責任を負っています。各チームメンバーは、互いをリスペクトし、ハラスメントや差別に屈しないように期待されています。
ハラスメントや差別は、私たちの仕事を邪魔する⾏為、チームメンバーの尊厳を損う⾏為、怖がらせる、敵対的な、または攻撃的な仕事環境を作り出す⾏為など、様々な形で⾏われます。物理的な、静的な、⾔葉によるなどあらゆるタイプのハラスメントは禁じられており、該当する法に従って、最悪の場合には、解雇を含む懲戒処分に⾄る可能性があります。
職場の安全
当社は、安全で不安のない職場を提供することを約束しています。私たち⼀⼈ひとりが、安全衛⽣に関する法律や、安全な職場を維持するための会社の⽅針を遵守することで、この約束を果たすことができます。個⼈の怪我、疾病および/または器物破損をもたらした可能性のある条件または職場慣⾏は直ちに適切な管理部へ報告しなければなりません。
このポリシーでは、職場の内外を問わず、暴⼒⾏為や脅威は絶対に許されません。あなたの周りで何が起きているか気をつけてください。きちんとセキュリティが実践されているか確認し、経営陣または現地の法執⾏機関に直ちに報告してください。
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武器
どのような種類または特性の武器も、会社の施設内に持ち込むことは禁⽌されています。これは、会社主催のどのようなイベントでも、また、お客様や取引先の施設内でも許されません。

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薬物乱⽤-アルコールおよびドラッグ
チームメンバーはアルコールやドラッグのない状態で職務を遂⾏するように期待されています。ドラッグやアルコールを所持したりその影響下で職務に当たると、安全性に危険が⽣じ、判断や遂⾏能⼒に影響します。場合によっては、会社主催のイベントやビジネス会⾷でアルコールが出されることがあるかもしれません。アル
コールを消費した場合でも、遂⾏能⼒や判断⼒が損なわれないようにしなければなりません。

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政治活動
当社は、すべてのチームメンバーが個⼈として政治プロセスに関わることを尊重し推奨します。ただし、政治活動はすべて職務責任とは常に切り離してください。政治活動を⽀援するために、または政党、候補者やキャンペーンに貢献するために、会社の資産を使うことはできません。あるチームメンバーが政治活動（キャンペーンイベントに参加する、または⽴候補するなど）に関わる場合は、⾃分の時間内に⾃分⾃⾝のリソースを使って⾏ってください。Graingerを代表している、またはGraingerの代わりに⾏動しているという印象を与えないようにしてください。

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お客様とビジネスパートナーすべての⾏動を誠実にすべてのビジネス取引を正直で公平に
私たちは全員、お客様、サプライヤー、同僚チームメンバー、会社、同業他社、その他この業界の他のメンバーとやり取りする際、正直で公平であることが求められます。これは、私たちの⾏動が当社の倫理や誠実性の標準を反映し、私たちの⾏動が、確実に会社の利益になるようにすることを意味します。
利害衝突を避けるすべてのチームメンバーは常に、しっかりしたビジネス判断およびGraingerの最⼤利益に基づいて、意志決定を⾏うように期待されています。利害衝突は、個⼈的な関⼼、関係性または個⼈的な利益の機会が、会社に対するその⼈の職務や責任と衝突する場合に起こります。
これには、他社のビジネス判断を危うくする贈答品の提供や、職業上の義務に影響を及ぼす可能性のある贈答品の受け取りなどが含まれます。簡単に⾔うと、チームメンバーは、⾃⾝の個⼈的利益のために⾃分の⽴場や会社を利⽤してはなりません。ここで質問がいくつかあります。
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それは、会社での職務内容を妨げるものか︖
⾃分は、会社のリソース、関係または資産を⾃分の個⼈的利益のために使っているか︖
他の誰かの利益と競合しているように⾒える可能性があるか︖
それは、会社の利益と競合するか︖

腐敗防⽌、不適切な⽀払および賄賂
Graingerは、どこよりも倫理基準および法基準が⾼く、⼀貫性のある正直で公平なビジネス慣⾏の実践にコミットしています。チームメンバーは、ビジネスを獲得するため、ビジネス関係を構築するため、会社のためになる決定に影響を及ぼすため、またはその他の理由のために価値のあるものを提供する、差し出す、受け取る、または受け⼊れることを禁じられています。チームメンバーは、賄賂のように⾒える慣習も避ける必要があります。シンプルに規則として、誰に対しても、いつも、どこでも賄賂を差し出さない、⽀払わない、受け取らない、受け⼊れないことです。当社は、すべての該当する法規制に準拠することにコミットしており、これには海外腐敗⾏為防⽌法(FCPA)、英国贈収賄法、および腐敗、賄賂、マネーロンダリングまたはテロ⽀援などに関連するその他の法規制が含まれますが、これに限定されません。
国際取引に関わるチームメンバーは全員、すべての輸出⼊取引について適切なガイダンスを得るため、取引順守ポリシーを確認し、国際取引および輸出管理法に従ってください。国際取引に従事する前に、国の禁⽌事項、ボイコットと禁輸、拒否された当事者、および制限された商品の要件に従う必要があります。
私たちの環境当社は、サプライヤーから運営、そしてお客様までのバリューチェーン全体で、環境的な遂⾏能⼒を⾼めるために努⼒しています。チームメンバーは、環境の優れた世話役（スチュ4ワード）であることが期待されます。チームメンバーがどのように役⽴つかの詳細サステナビリティについての会社の努⼒は、www.graingeresg.comでご確認ください。
責任ある部品調達
Graingerは、部品調達、製造および労働に関して、すべての該当する規則や基準（国際労働機関の慣習や強制労働指標など）に準拠するなど、責任あるサプライチェーンとなることにコミットしています。当社のサプライヤーは、責任を持って部品を調達し、業務において強制労働を禁⽌することが期待されています。チームメンバーは、サプライヤーの選別および評価にあたって、社内調達ポリシーに準拠する必要があります。
競争と反トラスト
当社は、公平で開かれた競争を妨げる、または抑⽌する⾏動はとりません。お客様、サプライヤーおよび同業他社に公平に対処するのが、Graingerのビジネス実⾏の⽅法です。⾃由市
場で競争を促す公平な競争法に確実に準拠するには、●以下のGraingerのビジネスについて、同業他社と話をしないでください。
○ 経済的な条件○ 価格設定○ 市場計画●

以下を含め同業他社とは契約しないでください。
○ 固定価格の取り決め○ テリトリーを決めて顧客を分割する取り決め○ 他の同業他社が市場に参⼊できないようにする取り決め●

同業他社やその商品またはサービスについて、嘘または紛らわしい声明やコメントを出さないでください。
すべての声明が正確で完全であることを確認してください。

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政府、ヘルスケアおよび教育関連の顧客とのビジネス
Graingerは、連邦政府、州政府、地⽅⾏政、ヘルスケアおよび教育関連の顧客を⼤切にします。こうした顧客と取引を⾏うことは社会的な信頼であり、さまざまな調達や倫理の法規制が含まれます。当社はこうした要件にきちんと準拠した上で、こうした顧客とビジネスを⾏います。さらに、利益相反の外観を⽣み出す⾏為は決して⾏いません。
当社は政府、ヘルスケアおよび教育関連の顧客に贈り物やチップを贈ることは固く禁じています。こうした顧客にサービスを提供するチームメンバーは、当社がビジネスを⾏うすべての国において、すべての調達および倫理の法規制を把握し、準拠することが期待されています。さらに、こうした顧客と仕事をする⽶国のすべてのチームメンバーは、政府、ヘルスケアおよび教育関連の顧客とビジネスを⾏う際のGraingerの倫理規範を把握し、準拠するように期待されています。質問や懸念事項は、法務部に提起してください。

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知的財産
Graingerの競争⼒は、知的財産によって⽀えられています。お客様の問題を解決し、当社と仕事をしやすくするソリューションや独⾃のプロセスを創り出します。知的財産は、発明、新しい製品や機能、アイデア、著作権対象の業績（ソフトウェア、ウェブサイト、出版物やマーケティング資料など）、商標（イメージ、記号、ロゴ、ブランド名およびタグラインなど）、ドメイン名、ビジネスや技術の機密情報、企業秘密など、様々な形態をとります。資産は会社にとって貴重であり、特許、商標、企業秘密を保護して知的財産を守り、当該情報が不適切に開⽰、利⽤または喪失されないよう事前措置を講じます。当社は当社の権利を⾏使し、他社の知的財産権を尊重します。
データのプライバシーや機密情報および企業秘密の保護
Graingerでは、チームメンバー、お客様およびサプライヤーの個⼈を識別できる情報(PII)の重要性を認識しており、注⽂を遂⾏し、お客様にサービスを提供し、チームメンバーが恩恵を得られるようにします。当社は、PIIを収集、処理および保管する際は、世界的に認知されているプライバシー理念に則り、個⼈情報を保護することにコミットしています。このデータの安全を維持するため、すべてのチームメンバーが重要な役割を果たします。
Graingerは、PIIを適切に収集、使⽤、共有、保管および破壊する⽅法についてのトレーニングを提供します。
また全員が、会社の機密情報および企業秘密を適切に保護する義務を負っています。機密情報および企業秘密には、開⽰されると同業他社に利⽤される可能性がある⾮開⽰情報のすべてが含まれます。その開⽰により、会社に害を及ぼす可能性があるもので、価格戦略、企業戦略およびマーケティング計画、財務情報、顧客情報および顧客リスト、チームメンバーの記録、サプライヤーおよび物流情報、データベース、ソフトウェアおよびその他のすべての専有情報およびデータが該当します。
すべての会社情報および資産を保護するため、機密情報や企業秘密などの知的財産を作成、使⽤または開⽰するためのガイダンスが記載されているチームメンバーハンドブックに従ってください。事前措置には、以下が含まれます。
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不注意で会社をリスクにさらすことがないよう、会社のプロセスに従い、許可されているシステムのみにアクセスする。
誰かに聞かれる可能性のある公の場所で会社のビジネスについて話をしない。
会社から⽀給されている電⼦機器は常に携帯し、パスワードは複雑なものを使⽤し、頻繁に変更して、使⽤範囲を業務上のシステムに限定する。
Graingerの情報は、保護されている会社のシステムからUSBやポータブルハードドライブに転送したり、個⼈のオンラインのファイル共有サービスに転送しない。
会社のシステムまたは機密情報が失われた場合、または漏洩した場合は、直ちに報告する。

情報の開⽰について不明な点は、プライバシーオフィス、情報セキュリティまたは法務部に連絡してください。

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外部とのコミュニケーションおよびSNS
Graingerは、お客様、チームメンバーおよびコミュニティの信頼できるパートナーである、というしっかりとした評判があり尊敬されています。「We Keep the World Working®（世界の動きを⽌めない）」という当社の⽬的を⽀えるため、当社の声明が統⼀されたものになるよう、すべてのチームメンバーは会社を代表して発⾔する前に、企業コミュニケーション広報業務部(Corporate Communications and Public Affairs)に相談してください。これには、メディアのインタビュー、スピーキングのエンゲージメント、SNSの他、記事の執筆、ビデオやポッドキャストの作成が含まれます。
チームメンバーは、SNSについて会社が承認した公開済み情報を共有する、再投稿する、当社のアカウントをやりとりすることが奨励されます。歓迎の⽂化を⾼めデモンストレーションするために、私たちは皆、礼儀正しく、⾃分の発⾔が会社や他の⼈に悪影響を及ぼさないようにする責任があります。役⽴つヒント︓
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独⾃情報や機密情報を投稿しないチームや雇⽤の条件など、チームメンバーに関するトピックについて⽣産的な話し合いに参加したり、労働関係法やその他の雇⽤や労働に関する法律によって保護された活動への参加はいつでも歓迎されますが、⾃分の個⼈的な意⾒を表明する投稿が、会社の意⾒を代表したものにならないようにしてください。
Graingerでは、1つのチームとて⽬的を達成します。他のチームメンバーやその家族に嫌がらせをする、脅かす、脅迫するような投稿をしたり、のようにSNSを利⽤しないでください。会社の雇⽤均等ポリシー、職場⾏動ポリシーまたは職場の暴⼒防⽌ポリシーに違反することのないようにしてください。
GraingerのSNSポリシーを参照し、不明な点は企業コミュニケーション広報業務部(Corporate Communications and Public Affairs)チームに問い合わせてください。当社の理念と実際に競合している、または競合する可能性があると気づいた場合は、当社の数多くある報告チャネルのいずれかから直接報告する義務があります。

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株主への当社の責任経済的慣⾏が理にかなうようにする
財務記録
会社のビジネス決定をサポートするために、適切で信頼できる情報をタイムリーに提供するには、正確な財務記録が求められます。社内外の報告要件に会社が準拠していることを⽰すためにも正確な財務記録は重要です。すべての財務記録は完全で、正確で、最新であり、内部統制の効いた堅牢なシステムで管理されていなければなりません。これには、財務情報だ
けでなく、販売や購⼊の記録、在庫管理記録、ビジネス指標、業績関連の記録、旅費経費の記録や勤務時間記録なども該当します。
株の取引「重要な⾮公開情報」(Graingerの職務を通じて知ったGraingerやその他の企業に関するものであるかどうか）を知っている場合に株式取引をすること、または取引する可能性のある⼈（家族、友⼈、同僚、隣⼈など）とこの情報を共有することは違法です。インサイダーまたは重要な⾮公開情報とは︓
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公開されていない財務情報
収益が極端に多い、または低いという予想
重⼤なサイバーセキュリティ違反またはインシデント
重⼤な訴訟または調査が政府機関または規制当局によって実際に⾏われ、または⾏われる恐れがある場合
新規ビジネスモデル、市場または戦略事業の取得、譲渡、合弁会社または合併の提案
重要なチームメンバーの変更

当社では、Grainger株に関連するデリバティブ（プット、コール、オプション等）での取引や空売り、ヘッジ取引または収益化（カラー、為替資⾦等）に関わることは禁⽌されています。会社の株やデリバティブの売買や⾏使を検討していて質問がある場合は、法務部にご連絡ください。
ガイドラインの権利放棄
執⾏役員または取締役向けのこうしたガイドラインの権利放棄は、会社の取締役会または免除を認める権限を与えられた取締役会委員会のみが作成して権利放棄を付与することができます。権利放棄は法または証券取引規則によって必要に応じ、速やかに公開されます。権利放棄の可能性についての質問が、こうしたガイドラインに該当するその他の⼈について提起される場合は、相談役(General Counsel)または主任監視役員(Chief Compliance Officer)がその質問を検討し解決します。

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