Enterprise & Finance ITS
Division ご紹介

富士通株式会社
ジャパン・グローバルゲートウェイEnterprise & Finance ITS
Division© 2021 Fujitsu Limited

Enterprise & Finance ITS（E＆F ITS）とはE&F ITSは 日本の製造業／流通業／小売業／金融業 といった皆さんの生活に密着した企業に対しシステム構築／保守作業などのサービスを提供している部門です
お客様

アプリケーション開発サービス

製造業
流通業
小売業
金融業

インフラ構築サービス
システム保守サービス
システム運用サービス

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E&F ITS Div.

E&F ITSチーム構成
業種ノウハウ＋技術スキルをもつエンジニアを お客様業種単位にチーム編成しています
Division Head

グループミッション

グループ
ITS Business Planning Group

E&FITS全体推進・組織運営／商談推進／GDC・SS共通戦略推進

業種グループ
Mobility Group

業種・個社向けビジネスのプロフェッショナル集団
GCSBG(GA/Enterprise BU)及びJapan-R(Manufacturing)との戦略共有、デリバリー変革推進Enterprise GroupGCSBG(GA/FSI BU)及びJapan-R(FS)との戦略共有、デリバリー変革推進（商談/GDC/SS/リソースマネジメント）

CPS & R Group（商談/GDC/SS/リソースマネジメント）GCSBG(GA/CPS&R BU)及びJapan-R(CRS&R)との戦略共有、デリバリー変革推進（商談/GDC/SS/リソースマネジメント）
金融
製造業
RetailMobility

F＆SI Group
ギルドグループ
Guild Group1

メンバーの中には外国籍の方を含みます

Guild Group2

デリバリのプロフェッショナル人材(PM/SM/AP)の育成、リソースマネジメント、デリバリ変革実践（主に製造業）

Guild Group3

デリバリのプロフェッショナル人材(PM/SM/AP)の育成、リソースマネジメント、デリバリ変革実践（主に流通）

Guild Group4

デリバリのプロフェッショナル人材(PM/SM/AP)の育成、リソースマネジメント、デリバリ変革実践（主に金融業）

Guild Group5

デリバリのプロフェッショナル人材(PM/SM/AP)の育成、リソースマネジメント、デリバリ変革実践（主に金融業）

ITA Guild GroupIT Architect のプロフェッショナル人材の育成、リソースマネジメント、デリバリ変革実践デリバリのプロフェッショナル集団

ServiceProjectITAP
Service
Managementのプロフェッショナル人材の育成、リソースマネジメント、デリバリ変革実践
Management
Management
Architect
Architect

SM Guild GroupPM Guild Group3

E&F ITS作業拠点
作業拠点は、川崎駅前 富士通Kawasaki Tower（JR川崎タワー）です
その他、以下のサイトで作業を行っています➢ 富士通本社事務所（東京）／大阪事務所／名古屋事務所など 弊社拠点
➢ お客様事務所（日本全国に跨る）➢ 海外拠点（弊社GDC（注１））

長野ハブ

大阪ハブ、TWIN21MIDタワー
埼玉ハブ
富士通汐留本社

GDC（グローバル開発拠点）
フィリピン、インド、中国、マレーシアなど
世界８か国

JR川崎タワー、港北センター
富士通沼津工場※コロナ禍の状況を鑑み、現在では事務所／自宅・作業場所を組み合わせたハイブリッド形式の勤務採用しています

名古屋ハブ、ORE名古屋伏見ビル

注１）GDC：Global Delivery Centerの略。
海外の弊社ｸﾞﾙｰﾌﾟ企業であり、当部門と共に作業を実施
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E&F ITS Divisionの組織ビジョン
新デリバリモデルによる 最適なサービス提供
従来 弊社でご提供していたデリバリモデルを元に 新デリバリモデルを構築し 更に最適なｻｰﾋﾞｽをお客様にご提供します
また 国籍／性別に関係なく活躍し 自律的に成長できる組織カルチャーを醸成するとともに、グローバルで活躍する業種プロフェッショナル人材を育成しています

マインドセット・
組織カルチャー変革
国籍・性別に関係なく活躍できる組織風土。過去の成功体験に囚われず、変革に挑戦するマインド醸成。
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GDC一体体制、人材交流・バディ制推進
1on1マネジメント徹底、挑戦に対する評価
徹底した情報開示
外国人社員比率増加、積極的な女性幹部登用

３つの重点変革領域
デリバリ変革内製化・標準化・GDC拡大
内製化・標準化・GDC拡大。
高品質・低ｺｽﾄﾃﾞﾘﾊﾞﾘの価値提供。
• お客様に対する全社一体体制確立• ガバナンス・モニタリング強化、現場・現物アセスメントとGDC拡大プロセスの展開• 社内他部門と一体となった拡大戦略の推進

人材育成・リスキリング
自身のキャリアビジョンに応じて、自律的に成長できるプロセスの確立。
For Growth領域・グローバル領域
人材の育成。
• リソースプール制による組織横断でのリソースアサインメントの推進、成長機会の提供• 戦略領域スキル、グローバル人材の計画的育成

注２）ﾊﾞﾃﾞｨ制：GDCメンバーと1:1のペアを組み、お互いの文化・知識交流を行う制度です注３）1on1ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ：各メンバーに対し人材育成責任者を割当て 個別にｷｬﾘｱ検討／スキルアップを話合う場です5E&F ITS職場の声
契約システム担当
設計からｺｰﾃﾞｨﾝｸﾞ、ﾃｽﾄまで幅広い作業を実施。未経験
入社ながらデモツール開発などを通じて、直接お客様と接することで知識や開発力が身についていると実感します。

Salesforceによるコールセンター再構築を担当
社内専門ﾁｰﾑとの打ち合わせや設計・設定、ﾃｽﾄ作業を通して、新しい技術を習得できます。

業務アプリケーション開発担当
設計からｺｰﾃﾞｨﾝｸﾞ、テストまでを実施。メンテ案件の中でも、新事務フロー開発やAWS化など日々、新技術を試せるところにやりがいを感じます。

アプリケーション開発
システム運用保守の職場の声

仮想化インフラ構築を担当

業務アプリケーション保守担当
テスト推進チームのリーダとして、システムテストの推進を実施。多くの開発関係者と協力し合いプロジェクトを推進する
ことにやりがいを感じます。

AWSクラウドへの移行案件のインフラ構築を担当

インフラ（サーバ）設計、専門技術の調査、シェルスクリプトの作成など、実作業に加え、 PJのスケジュール・課題管理、などPJ管理も実施しています。

出身が文系かつ外国籍のため不安もありましたが、研修と関係者の方々の手厚い支援により、今では設計から構築まで担当しています。
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求めるスキル当部門が望む人材は 以下の通りです
役割

基礎スキル／経験➢ プロジェクトマネジメント経験５年以上➢ PMP保有➢ Agileプロジェクトマネジメント経験

プロジェクトマネージャー

リーダー サブリーダー
アプリケーションエンジニア
システムエンジニア（アプリ設計）
インフラストラクチャ担当

アドバンテージとなるスキル／経験➢ IT基礎技術➢ プロジェクトチーム内のリーダ経験３年以上➢ 言語スキル
日本語：ネイティブレベル
英語：日常会話レベル➢ コミュニケーション力
チーム内のメンバーと共に共同作業が実施できること

システム運用・保守担当➢ 業務システム設計経験 ３年以上(製造業／流通業／小売業／金融業)➢ Java/C#/Pythonによる開発経験 ３年以上
➢ Agileによるシステム開発経験➢ サーバ、ネットワーク設計／構築経験 ３年以上
➢ AWS AZUREでのシステム構築経験➢ システム運用・保守担当経験

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Thank you