‭ なところに手を入れるなど、‬‭凹凸をつなげることができる人‬要‭だった。必ずしもリーダーシップではない。‬
・‭ 協力＆調和を実現出来る人、巻き込める人‬‭同調はYesマンだが、‬‭協調は自分の意見もある、対立の中でも共‬‭通点見つけられる人‬‭／協調性は後天的 素養＋後天的に身に着‬‭けたコミュ力＆バイタリティ（人と関わってこそ生まれる） 一方で‬‭ネガティブな協調性もあるのでは・・・？‬‭ ャザリング‬ギ‭開催報告‬・‭ 状況に合わせて行動出来る力。‬‭マイナス面：協調性が高いと、空気を読んでしまって発言出来な‬‭い、場の空気を乱すのが怖い‬‭2023.11.27‬‭トークタイム２│‬‭組織やチームとって、協調性は必要‬‭＜テーマ＞‬

・‭ 協調性が一番大切、という人もいれば、一番は決められないと‬‭いう人も、その場その場でも重要性が変わってくる。業界によっ‬‭ても比重は変わるだろうという意見が出た。‬‭協調性が必要ではない業界はある？そんな業界はない！‬‭実際に‬‭一人で仕事をしているように感じても、見えない部分で人と人は‬‭つながっているので、協調性はどの業界でも必要。‬‭か？協調性より大切なことって？‬‭協調性を語る│つきしま村塾‬‭ 加︓‬‭学⽣24名、企業 29社43名、パフ社員 １５名‬
参‭ファシリテーター：‬‭林‬‭（職サークル）‬‭内容（概略）:‬・‭ ‬‭協調よりも必要な力＝一歩踏み出す力、自己を持つこと、打たれ‬‭強さ、ポジティブこれがほとんどの企業で共通していた‬‭。協調性‬‭があったとしても、これらの素養がないと仕事が進まないのでは‬‭ ．トークタイム１：‬‭協調性のある人ってどんな人？‬
１‭2．トークタイム２：組織やチームとって、協調性は必要か？‬‭協調性より大切なことって？‬‭3．チャットトーク：私にとって、協調性とは〇〇！‬・‭ 社会人は全員「協調性が必要だ」→寄り添っていく、同じ方向を‬‭向いて進むために協調性「も」必要・・・むむむ。無理せずに協調出‬‭来る環境があれば、協調性は必ずしも必要ではないのでは。‬‭会社に無理やり合わせて協調しようと思うと、入社後ずっとツラ‬‭イ。‬‭素の状態で気持ちよく協調出来る会社に入ろう！顔の見える‬‭就職だ！‬‭当⽇の模造紙（miro）:‬‭miro.pdf‬‭学生・企業ディスカッションメモです。ぜひご覧ください！‬‭トークタイム１│‬‭協調性のある人ってどんな人？‬・‭ 協調性＝協力して調整出来る人 主体は自分ではないのでは‬‭例：病院：目指すところを同じで、主張はバラバラでも良い‬‭相手の言ったことを疑う自分は協調性がない？‬‭バスケのオフェンスもディフェンス、どっちを大事にする？‬‭どっちも一緒にがんばろう！（協調の経験）‬‭協調性の反対は「独善的」「排他的」「利己的」‬‭同調は意見を合わせるだけ‬‭協調は様々な意見をもって、同じ方向に進むこと‬・‭ 協調一番大事⇔それ以外コミュ力・行動力が大事‬‭学生：‬‭協調を神格化‬‭して一辺倒に言いまくっていた。協力出来る‬‭ことが素晴らしいと思い込んでいたが、‬‭協調性があるだけでは弱‬‭いと感じた。行動出来ないと！‬・‭ 協調性は「みんなの意見を聞ける」「周りの意見を尊重する」こと‬‭だが「自分から意見を出すこと」も大切／‬‭単に受け入れるだけが‬‭協調性ではない‬‭空気を読む時・読まない時の使い分けが必要な‬‭のでは／協調性＝使い分けられる器用さ 引き出した相手の意‬‭見を受け入れる力（ときには諦める）、自分を納得させる力・相手‬‭に納得してもらう力‬‭問い│協調性は後天的に身につくのか？‬‭社会人│若いころは尖っていたが、だんだん協調性が身について‬‭きたかも‬
・‭ バックグラウンドの認識合わせが出来る／出るところ・出ないと‬‭ころを見極められる、自分の役回りを分かっている／‬‭飲み会のよ‬‭うな非公式の場でも分け隔てなく話しかけることが出来る‬・‭ 協調性を構成する要素「聞く力」「理解力」「行動力」「言う時は言‬‭う力」「リーダーシップ」「調整力」‬‭NOT協調「同調するだけ」「すぐ動くことが出来ない」‬‭アルバイト先の社員さんは、その場の現状を把握して、助けが必‬・‭ 何事もなく上手くスムーズに進みすぎると会社としてすたれてし‬‭まうのではないか。一定、グイグイと意見を言う人も必要。‬‭協調性はあって当たり前。それは前面に出すものではなく、目的‬‭意識をもって、自分は何を行動すべきなのかが大事‬‭だと思う。‬‭共感だけではだめ。何かの目的に向かって生産性のある行動をし‬‭なければならないと感じた。‬‭チャットトーク│私にとって、協調性とは〇〇です！‬
・‭ 私にとって協調性とは自分を消さないことです‬‭・当事者意識や参画意欲とのセット！‬‭・相手の気持ちを理解した上で自分の意見を発信することで‬‭す！！！‬‭・協調性とは、身の回りの出来事を自分ごとだと捉えること、捉え‬‭ようとし続けること。‬‭・人間の土台にあってほしいもの‬‭・傾聴5:発信5＝協調‬‭職サークル運営事務局 株式会社パフ ‬‭20231128発‬‭⾏‬

・‭ 私にとって協調性とは社会性を有するための1つのツールです‬‭・協調（強調）しすぎないこと‬‭・私にとって協調性とは「いい面と悪い面があるもの」だと気づき‬‭ました！‬‭・相手の考えを理解しようとする姿勢‬‭・コミュ力！（今日の話しからすごく納得しました）‬‭・今日のルームで出た「協調性は信頼関係を築くために必要なも‬‭の（スキル）」という考えが素敵でした‬‭学⽣の気づき・感想・アンケート抜粋‬
・‭ 社会人も学生もしっかり本音ベースで話していて時間が足りな‬‭いくらいでした。良い雰囲気だと思います1年早く参加しとくべき‬‭でした笑‬‭・協調性に対する考え方が大きく変わった。自分にとって重要な‬‭ことだったと思うのですごくよかった。‬‭・社会人との壁がなく気楽に話すことが出来るところが良かった‬‭です。‬‭・協調性と1つのテーマでしたが、自身の考えとは異なる考えを得‬‭る事ができた。‬‭・普段考えないテーマに対して、ざっくばらんに深く話し合えたの‬‭ですごく充実した時間を過ごすことができまし‬‭た！！！！！！！！！！自己PRの「私は〇〇な協調性がありま‬‭す」の、〇〇の部分を深掘りできて、すごく前向きになれました！‬‭・私自身答えのない議論を行うことがとても好きだったので、今‬‭回のイベントは非常に有意義でした。企業の方とお話しすること‬‭で、自分に足りない視点に気づくことが出来たことが自分にとっ‬‭てよい経験となりました。‬‭運営者メモ:‬‭ 段何気なくつかってしまう「協調性」という言葉について、こん‬
普‭なに深く、自分なりに言語化したのは初めてだったのではない‬‭でしょうか。社会人基礎力の一つである「チームで働く力」とも言‬‭い換えられる協調性ですが、皆さんの議論を聞いていて、ただ単‬‭に「和を乱さない」ということではなく、時に引っ張り、時に粘り‬‭強く向き合う、そんな力なのではないかと感じました。皆さんは‬‭どう感じましたか？‬‭ちなみに、今回の企画・総合司会を務めたハヤシは、誰一人取り‬‭残されることのない場づくりをしたい、という想いを強く持つ人‬‭間です。まさに、協調性の塊！ぜひハヤシへのメッセージも頂け‬‭ると幸いです。次回もお楽しみに！ ‬‭職サークル企画責任者 平原葉子‬‭企業の気づき・感想・アンケート抜粋‬・‭ ‬‭会社の雰囲気の違いを出すにはとても良いイベントだと感じま‬‭した。協調性が大切と思うのか、リーダーシップが大切と思うのか‬‭などありどちらも大切だとは思いますが重要度は会社により異な‬‭ると思うので今後やるなら「協調性を大切にしている会社と学生‬‭の会」「リーダーシップを大切にしている会社と学生の会」などが‬‭あっても参加してみたいと感じます。‬‭・学生と社会人の思う「協調性」に大きなギャップがあり、採用活‬‭動の際は学生が思っていることを丁寧にひも解いていく必要が‬‭あるなと改めて感じました。また、学生は「協調性」という言葉に‬‭囚われすぎていると感じました。‬‭・「協調性」というありふれた言葉について色々な捉え方をしてい‬‭る人がいて、その考えを知る事ができ、とても興味深く勉強にな‬‭りました。今後、採用担当として業務をする中でその単語を見か‬‭けた際にはこれまでより多角的に捉えられると思います。‬‭・この職サークルに参加した学生と、参加しなかった学生では、就‬‭業観のレベルが異なると思います。このサークルに参加すると、‬‭毎回ヒントがもらえるので、学生も何かしらを持って帰っていると‬‭感じています。‬‭・弊社では「協働」を求める人物像として掲げており、その言葉の‬‭定義、意味については考えていますが、なぜ求めているのか。と‬‭いう所まで考えようと思いました。‬‭職サークル運営事務局 株式会社パフ ‬‭20231128発‬‭⾏‬