＜ 編集発行＞
公認会計士
税 理 士 林光行事務所〒543‑0073 大阪市天王寺区生玉寺町

1−13 サンセットヒル
ＴＥＬ ０６ ( ６７７２ ) ７７７０
ＦＡＸ ０６ ( ６７７２ ) ７７４０−「シェアリング」は、共有すること、分かち合うことを意味しています − ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｓｈａｒｅ．ｇｒ．ｊｐ／☆☆☆第３７号・三十周年記念式典特集号☆☆☆

２００８年１１月

平成二十年九月六日。大阪国際交流センターにおいて林事務所創立三十周年記念式典及び祝賀会を催させて頂きました。ここに式典当日の所長林のご挨拶の要旨を掲載させて頂き、皆様への感謝と御礼の気持ちをお届けしたいと存じます。

三十周年記念式典 ご挨拶
皆様、本日はご多忙の中、多数お集まりいただ

所 長

林 光 行

この３０年の節目を迎えることができたこと。そのことに改めて、本当に、心から「有り難うござき、有り難うございます。
実は多くの方にお越しいただけると考えて広い会場を準備させて頂いたつもりだったのですが、いました」と申し上げたいと思います。感謝の言
葉以外、何も申し上げることはありません。

満席のため一部の方には別室のモニターで会場のさて、これからの人生にとって、今日この日が様子を御覧頂くことになってしまいました。申し最も若い日です。これからどれだけのことができ訳ありません。こんなに多くの方に来ていただけ

るのか分かりませんが、ただ、精一杯、今日のこるとは、望外のことであり、本当に有り難いことの日を機に、また新しい歩みを始めたい、成長をだと、職員ともども喜んでおります。

続けたいと思います。私も、家族も、そして、事また何よりも、３０年の間、私たち、職員とも務所の職員も、個人的な成長を遂げながら、お客ども、実に多様な仕事をさせて頂いて、生活を維様の成長と幸福に少しでもお役に立つことができ持し、そしてお互いが成長してくることができた

るなら、それは本当に嬉しく、幸せなことです。

こと。本当に多くの皆様、ここにおられる、そし

どうか、これからも宜しくご指導、ご鞭撻のほて、会場の外で今モニターをご覧になっておられどをお願い申し上げます。お礼の言葉を申し上げる方、あるいは、今日忙しくて来られなかったけ

ないといけないのに、またお願いになってしまい

れども、「おめでとう」、「良かったね」と言ってました。でも、これが本心です。本当に、宜しくくださる多くの方々、そういう皆様に支えられて、 お願いします。そして、有り難うございました。

〜 ＣＯＮＴＥＮＴＳ 〜

１1 月 − ３ 月 の 税 務

記 ･式 典 ご来賓ご祝辞／永年勤続表彰 ････ 2‑5 11月10日
念･祝賀会 ご来賓ご祝辞 ･･････････････････ 6‑7式
12月 1日･スライドで綴る林光行事務所30年史 ･･････ 8‑11
典
1月 5日
･記念講演 工学博士 上原春男 先生
特1月13日「企業の経営と人間の成長」･･････ 12‑13
集
1月20日○ 経営倶楽部 第62回 弁護士 四宮章夫 先生
2月 2日「いよいよ始まる裁判員制度」････ 14‑15○ 最近の税制改正など ･････････････････････ 16‑17○ ヘルメット相談会 ･･･････････････････････ 18○ 新しい公益法人制度の概要 ･･･････････････ 19
3月 2日○ 労務管理＆社会保険ワンポイント・ナビ ･･･ 20
3月16日○ 第11回ＫＳ経営研究会 ･･･････････････････ 21
3月31日○ 読者の皆様からのメッセージ ･････････････ 22○ ＡＮＡセミナーの感想とご案内 ･･･････････ 23

―

１

―

１０月分源泉所得税の納付期限（以降、原則として毎月 10 日に納付）
９月決算法人の確定申告期限１０月決算法人の確定申告期限１２月分及び年２回払の源泉所得税の納付
納期及び納期限特例の源泉所得税の納付
１１月決算法人の確定申告期限
支払調書・法定調書合計表の提出
給与支払報告書の提出（各市町村）
償却資産税の申告（各市町村）
１２月決算法人の確定申告期限
Ｈ２０年分所得税、贈与税の確定申告期限
１月決算法人の確定申告期限
Ｈ２０年分個人消費税等の確定申告期限

シェアリングレター３７号

公認会計士・税理士 林光行事務所
創 立 ３ ０ 周 年 記 念 式 典
林光行事務所創立３０周年記念には大勢の皆様にお越しいただきました。
式典会場の大阪国際交流センター小ホールの定員は２００名。やむを得ず別室で実況生中継を観て頂く方もあったのが心苦しく、また心残りです。
さて、記念式典は、税理士山田眞治様の司会のもと、所長林光行の挨拶、ご来賓ご祝辞、永年勤続表彰および謝辞、理念の唱和と、つつがなく式を執り行うことができました。ありがとうございました。
ここに関与先様ご代表と友人ご代表のご祝辞を掲載させていただきます。

関与先様ご代表 ご祝辞
大阪信用金庫 理事長 目良 紀夫 様
本日は、
「公認会計士・税理

いております。林事務所の諸先生方の一致協力、強い士 林光行事務所」創立

絆のもとに事務所を運営されておられるということで、

３０周年、誠におめでとうごそうした成果も上がっているのではないかと拝察させざいます。

ていただいているところでございます。

心からお祝い申し上げます。

先生ご夫妻におかれましても、業界で先頭に立って林先生は、昭和５３年８月

業界活動に取り組んでいらっしゃいます。先生方が出

１日にご創業されたと伺っておりますが、私ども大阪

版されますご本を拝見させて頂いて、そこから特に感信用金庫は、林先生および林事務所と、ご創業まもな

じますのは、教育指導については大変ご熱心だなとい

くお取引を始めていただき、平成９年から顧問契約をうことでございます。

締結させて頂きまして、以後、何かとご指導を賜って日頃、先生お二方の立ち居振る舞いを横から見させおります。また、私どものお取引先でございます、こて頂いておりまして、ある詩を私は常に思い出します

こにおられる皆さん方も林事務所の顧問先として日頃ので、ひとつご紹介させていただきたいと思います。

ご指導賜っておりますことを、何より有難く感じておポーランドのゲオルグという詩人の詩でございます。

うた「たとえ明日 地球が滅びるともるところでございます。

君は 今日 リンゴの木を植える 」

林事務所は、林先生を中心として、奥様の幸先生、そして、諸先生方が強い絆といいますか、一致協力さ「生み、そして、慈しみ、熱心に育てる」
、そうした

れ、
「成長、幸福、そして、協力し支え合う」という言意味を詩にしたようでございますが、これはまさにご葉をキーワードに、事務所の運営にあたっておられる

夫婦先生のご活躍を謳った詩ではないかと思うのでというふうに承っております。

ございます。今日この詩を記念として差し上げたいとうた

思い、ご披露させて頂きます。

日頃お付き合いいただいて非常にありがたいなと思います点に、
日頃のご指導は当然のことと致しまして、

今後におきましても、事務所の先生方が一致協力さ

一致協力して刊行しておられます「シェアリングレタ

れまして、
地域社会あるいは地域経済の成長・発展に、ー」がございます。大変時宜に富んだ話題を最もわか

ますますご尽力いただきますことをご祈念申し上げまりやすく表現頂いておりまして、私どものお客様にもして、簡単措辞ではございますが、お祝いの言葉とさ随分ご指導させていた
だくのに利用させて頂―２せていただきたいと思います。
本日は、誠におめでとうございます。

―

シェアリングレター３７号

友人・同業者ご代表 ご祝辞
公認会計士 中務 裕之 様
（日本公認会計士協会近畿会会長）

私も個人の会計事務所を２０年近くやっているの

林光行事務所３０周年、誠ですが、私と大きく違う点は、幸さんの存在です。私におめでとうございます。

の妻はほぼ専業主婦なのでここだけは真似しようにも友人と言っていただきまし真似できないところです。その幸さんが、母子家庭のて本当に光栄です。

方への簿記の指導を長年ずっとなさっておられる。こ光行先生とのお付き合いは、

れがまた素晴らしいことだと思います。

１２〜１３年前、日本公認会計士協会の近畿会等五会

私がいろんなところで挨拶させていただくときにで開催されました中日本五会研究大会のときからだとお話ししておりますのが、「会計は人が幸せになるた思います。私がその研究部長をしており、光行先生にめの道具である」ということです。得てして会計とい「公認会計士とは何をする人」というテーマでお話し

うのは、何か難しいとか、後始末であって生産的では頂きました。

ないと捉えられがちですが、いやいや、よく考えてみ

光行先生の素晴らしいところは、やはり仕事以外のると、会計というものがなかったら、ものすごく不便分野でもいろいろ活躍されているということです。光

な社会になり、経営も行き当たりばったりになるだろ

行先生は、ＰＴＡの会長で、また大阪府の代表もされうと思われます。まさに幸さんが、そういう幸せになていて、私も娘の幼稚園と小学校のＰＴＡ会長をやっるための道具の普及に努力をされているということでており、非常に通じるところがありました。

す。我々は、専門領域にとどまって難しいことをお客また昨年、私が近畿会の会長に就任した折り、光行さんと話して、それだけで終わってしまって、いろんさんから「中務さん、何か困ったことがあったら言うな方との交流がなかなかできない中、林事務所は、仕てや」と言っていただいたのです。その後すぐに、大事のみならず、同業者の研究会や、経営者の集まりも阪府の裏金調査の検証という、新聞紙上もにぎわせた

なさっておられます。また、自己啓発セミナーもしてその調査を、公認会計士協会の方にしてくれないかとおられるという、本当に希有な存在として敬服しておいう依頼が来ました。はっきり言いまして、あまりやります。

りたくないというか、やりにくい難しい仕事ですから、

今日も、林光行さん、あるいは事務所の方とつながいろいろ考えあぐねたときに思い出したのが光行さん

りのある方がお越しになっておられる。その皆さんとの顔でした。お電話で「何とか、ご無理を申し上げま

一緒に時を過ごすことによって、また私も刺激を受けすけれども、やっていただけないですか」と申しまし

させていただけるということで、非常にわくわくしてたら、「うーん、ちょっと待って」といったん電話を切参りました。

って、数分後に「よっしゃー。何とかするわ」と、お今日は本当に引き受け頂いたのです。

すばらしい機数え上げれば切りがないのですが、そのような、優会を頂戴しましさとともに、また、幅広いことをやっておられるとしてありがというところで、いつも感銘を受けております。

うございます。

❦❦

Ｓｐｅｃｉａｌ Ｔｈａｎｋｓ！ 式典開催に際しま祝賀会の司会を、これまた二つ返事で引き受けてくれ

して、当日ご出席下さいました方々をはじめ、本当にた松井啓充さんと林加津子さん。そして受付などを手多くの皆様からお祝いや身に余るメッセージを頂戴し伝ってくれた方々。ここに御礼申し上げます。

ました。そしてまた、多くの方に助けていただきましありがとうございました。

た。
式典の司会を快く引き受けてくれた山田眞治さん。

―

３

―

シェアリングレター３７号

永年勤続表彰者喜びの声
続いて、皆様の前で永年勤続表彰をさせて頂き、職員を代表し前田有太可が謝辞を述べさせて頂きました。
当日は、一人一人が皆様にお礼を申し上げることができませんでしたので、この場をお借りして永年勤続表彰者の想いを掲載させて頂きます。
❦❦
会計・税務等は大きく変化しています。その変化に

昭和５９年６月入所

益田みどり対応できるように日々研鑽に励み、でも「基本に忠実」

入所から２０有余年の歳月が経っ
たなんていう実感はなく、まだまだであることを忘れず、これまで以上に皆様方のお役に立てるようになりたいと思っております。

初々しいと思っているだけに、入所当時の先輩が独立

平成１０年１２月入所等で退職し最長老となった微妙な心境の中、式典当日

青木和巳を迎えました。でもそんな思いはどこかに吹っ飛んで振り返ると、色々な方から公私としまいました。多くの方に見守られ表彰して頂けたこもに助けて頂いたことばかり思い出と、本当に有難く感謝しかありませんでした。改めてします。子供２人を養っていくために、まずは「就職事務所と関係する全ての方々に深く感謝申し上げます。 できるようにならないと！」と、林幸の母子家庭のた
林幸から「成長したこと等を書いて！」と言われ、めの簿記講座に行き、そこで林事務所から求人があり振り返ってみると、今日あるのは周りの方々のお陰だ

入所しました。パソコンの使い方から始まり、お客様と思えるようになったことが唯一成長したこと？のよや事務所の人達に助けられて、少しずつ成長していっ

うな気がします。そして成長と言えるかどうかわかりた１０年でした。特にＡＮＡセミナーを受けたことはませんが、私が密かに感じていることは「図太くなっ私の中で一番大きな成長の一つです。自分のことが嫌た」ことです。これは年と共に誰もが身につくことな

い、子育てが嫌い、両親が嫌い….そんな「嫌い」と「周のかもしれませんが、私にとっては大きな成長かなとりへの不満」と「自分の人生への後悔」の渦の中から思います。今後も良い意味で図太くなっていきたいと出てこれたのは、ＡＮＡセミナーを受けて自分自身を思います。ありがとうございました。

取り戻し、真っ直ぐ前を見て歩けるようになったから

平成元年４月入所です。そして子育てに挫けそうになった時も、仕事が税理士 古田茂己

出来なくて悩んだ時も、体調を崩して長期に渡り休ん「２０周年からもう１０年たったんだ時も、「大丈夫！」と励まし支え続けてくれた周りのだ。時のたつのは早いなぁ」と実感方々に感謝の気持ちでいっぱいです。

します。その間、皆様から助けて頂いたことを思い出

平成１１年２月入所

すと感謝の気持ちで一杯です。入所して約２０年にな内田惠子

りますが、会社の会計・税務業務に始まり、民事再生入所して最初の合宿で決めた目標の申立、会社の合併・分割、社会福祉法人・公益法人

は「健康で文化的な生活をする」でへの関与など貴重な経験をさせていただきました。初した。入所したのは２月の超繁忙期。こんな忙しい職

めは、わからないことばかりでしたが、一つの仕事が場は初めてでした。当時、子供達が中学・高校生なの終ったときの達成感というか「よかったなぁ」というで、朝のお弁当作りにおおわらわの毎日でした。娘が気持ちはなんとも言えないものがあり、また頑張ろう

学校から帰ると「今日のお弁当びっくりやったわ〜」という気持ちになります。ここまで来れたのもお客様と笑いながら話します。お昼にお弁当箱を開けると２や他の専門家の方に教わったお蔭であり、また周りの段重ねの上の段が空っぽだったとのこと。「ごめ〜

サポートのお蔭だと思ん！サラダ入れるの忘れたわ〜！！」と二人で大笑い。

います。

そんな子供達もそれぞれ独立。娘は「よう働きながら

−

４

−

シェアリングレター３７号

お弁当作ってくれたなー」と言ってくれます。今は新婚の夫にお弁当を作って、朝送り出しているようです。

林事務所の職員（仲間）であるということが私の自よく「女手ひとつで育てた」と言います。でも、私慢です。「事務所が好き、仕事が楽しい」と胸を張っにはお客様を始め仕事を教えてくれた先輩や仲間たち、 て言える私は幸せ者だと思っています。
入所して林幸のアシスタントになって１０年ですが、陰で支えてくれた人や出会った多くの方達。それに、子供には応援して下さった友人や学校の先生。私達は今でも新人だと本気で思っている私（笑）。チコちゃ

たくさんの人の手に育てられたように感じます。

んと呼んでもらっているからかな？お客様の幸せと成１０年前に望んだ「健康で文化的な生活」。
今健康で、長に貢献したいという思いでお仕事をさせて頂き、「あスポーツクラブに通い、可愛い孫の笑顔に幸せを感じ、りがとう」と喜んで頂いたときは、最高に嬉しいです。
辛いとき、悲しいときは林事務所に来ると元気にな

施設のボランティアも少し始めたところです。

ります。信頼できる仲間がいるから…。入所当初は、

これからは、少しでも事務所に、社会に貢献し、楽しく豊かな老後を迎えたいと思います。

幼い子供をつれて新年合宿に参加させてもらいました。

平成１１年２月入所

子供たちは未だに合宿は楽しい旅行だと思っているよ河崎 千恵子うです。本当にたくさんの仲間に支えられ、一人では生きていけないことを実感しております。

多くの方々に祝福して頂いた

まだまだ未熟者ではございますが、今後ともご指導

喜び・感動は一生忘れません。

ご鞭撻賜りますようお願い申し上げます。

感謝の気持ちでいっぱいです。
❦

❦

謝 辞

職員代表

本日はご多忙のなか、創立３０周年記念式典にご出席賜り、また多くの

昭和６１年１月入所

中小企業診断士 前田有太可

皆様の前で、永年勤続としてこのように表彰され、身に余る光栄でございます。職員を代表し、一言御礼を申し上げます。
私が入所したのは２２年前。
当時は名前に負けず、髪の毛も豊かでした。
しかし、税務や会計の専門知識に乏しく、お客様の質問にお答えできず、額や背中にびっしょり汗をかいたこともございます。そして、とにかく、．
出来るだけのことを精一杯やろうと思い、少しずつなんとか光るようになって参りました。
私たちの事務所には経営理念がございます。
そのひとつ「私の仕事はお客様の成長と幸福に貢献することです」。
さっと聞けば、綺麗な言葉です。でも、「成長」と「幸福」に貢献するとは、何と大それたことを言っているのでしょう。単に「お役に立つ」ではありません。それを実現することは大変なことだと思います。
お客様から色々な質問や相談がございます。私たちはそのまま質問にお答えするのではなく、なぜその質問をなさるのだろう、本来の意図はなんだろう、大事なことは何だろう、と考えます。職員は「お客様にとってどうなることがいいのか」を考えれば、時にはお客様のお気に召さないことを申し上げることもあります。そのことが、お客様の「成長」と「幸福」につながるものと信じているからです。
林事務所の存在価値は、私たちの理念であり、これを追求することが事務所の未来につながると信じています。お客様に喜んでいただくことが私たちの原動力です。ひとつでも多くお客様と喜びを分かち合えるよう、日々研鑚に励むことを皆様にお誓い申し上げ、お礼の言葉に代えさせていただきます。最後に光行さん、幸さん、事務所のみん
な、いつも私を支えてくれた家族に心から感謝しています。
本日は誠にありがとうございました。

−

５

−

シェアリングレター３７号

３０ 周 年 記 念 祝 賀 会
祝賀会では、開演の挨拶を林 幸がさせて頂きました。
何を思ったか恒例(？)の自己紹介タイムを始めたから驚かれたことでしょう。お越しいただいた方は林事務所に関わりのある方ばかり。快く応じて下さり、会場は笑顔に包まれました。

開 宴 挨 拶子の幸せを願って一所懸命働いてきた、そういう連続

幸と違うかぁ」と。その頃の私は社会の中でどうやって本日は、皆様お忙しい中、多数

生きて行けばいいのか悩んでいました（尤もその頃のお越しくださいまして、まことに

写真は、非常に楽しそうで、悩んでいる様子はないのありがとうございます。

ですが…）。というのも、親とは違う価値観を持ちたか

税理士

林

乾杯のご発声岡安商事株式会社 岡本 昭 会長

今回頂いたお祝いのメッセージの中に「とても会社ったせいか、親を始め大人たちや社会を批判し続けてとは思えない。学生の延長？家庭の延長？…しかしなきて、その批判した社会の一員になることを受け入れ

がら社員教育は厳しくシッカリと…」と書いて下さっ難かったのです。でも、林の言葉を聞いて、「そうや〜た方がおられます。笑ってしまったのですが、考えさそうやって生きて行けばいいんや〜」と納得したのでせられました。
これって事務所の特徴なのかなぁ…と。

す。と同時に、学生時代に通った愛生園で「立場や環

そこで私が林に出会って驚いたことを境が違っても、お互いの喜びや悲しみ、

少しお話ししたいと思います。

怒りに耳を傾け、本音でぶつかり合え

ひとつは、ある会社に林について行

ば、きっと分かり合え共感しあえる」

ったときのことです。言われるまま、と感じたそのままで生きて行けばいい

伝票から元帳に転記し、試算表を作っんだと思ったのです。社会人・経済人ていました。当時は手作業だったのですが、それが合である前に人間。
皆おぎゃーと母親の胎内から生まれ、わないのです。
「あ〜あもう嫌！」なんて思っておりま

寂しかったりつらかったり…時には有頂天になったりしたところ、林が覗き込んで「えっ、試算表が合えへ…そして幸せを求め生きている…。そんなふうに思っんことってあるの？ 僕、合えへんかったこと一度もているところが「とても会社とは思えない」と言われないわぁ」と言うのです。
「えっ、そんな人いるの？」

る所以かと…思った次第です。

とびっくりしました。林の様子を観察すると、それは今回、思いがけない方からもお祝いやメッセージを

真剣に、まるで一幅の絵巻か芸術作品でも創るように頂きました。本当に懐かしい、嬉しいお話や過分なお転記をするのです。
赤線を引くのも寸分の狂いもなく、言葉を頂いて、出会った方々お一人お一人にお礼を申

細心の注意でしかも速いのです。
職人なんです。
「神様

し上げないといけないのはこちらのほうだと思いましの裁縫士」と言われた林の父譲りでしょうか。私は「あた。それなのに、このよ

あ、こうやって、ひとつひとつ丁寧に全身全霊を込め

うにお祝いに駆けつけててやると、その時間が無駄な時間ではなく、人生とな下さって、何と感謝申し

り、やりがいや生きがいとなるんやなあ」と思ったの上げてよいか…、本当にです。林事務所は「職人の事務所」だと思います。そありがとうございます。
今日私たちがあるのは、温かく見守り、育て、励まして職人でないと務まらない事務所だと思います。
そしてもうひとつ。林がこう言ったのです。
「あのして下さった皆様のおかげです。どうかこれからも末なあ、人類の歴史ってなあ。食べて寝て排泄して、そ

永くお付き合い下さり、温かいご指導ご支援を頂きまして男と女が出会ってすよう、職員ともどもどうかよろしくお願い申し上げ

子供を生み育て、そのます。本日は、本当にありがとうございます。

―

6

―

シェアリングレター３７号

祝賀会ご来賓ご祝辞
公認会計士
島田 信愛 先生

弁護士
高階 貞男 先生

今、
８７.５歳でございます。

林事務所創立３０周年、おめでとうございます。私が林先生

去年、ゴルフを８７で回りまに初めてお会いしたとき「これした（拍手！）。上原先生理論

はおもろい奴っちゃなあ」というのが第一印象でござで行きますと、もう衰退期でございますが、続く限りいました。何と言うんでしょうか、物の見方が少し違

前向きにやっていこうと思っています。私からは「国うんですよ。我々とも違うし、私がお付き合いしてい

際コンサルタンツ・グループ」（ＩＣＧ）との関係を中た公認会計士さん税理士さんとも違う魅力がありまし

心に、お礼を兼ねて申し上げたいと思います。

た。物事を奥の奥まで見ると同時にいろんな方面からＩＣＧを私どもがつくったのは昭和５０年の６月で見るという、そういう非常に深みのある思考をなさるす。私が、最初に北海道から九州まで４日間ずつ講演方だとすぐわかりました。この方だったら間違いがなを致しました。その後平成になって、「島田ゼミ」といい、こう思い、仕事も顧問もお願いして、十数年過ごうのを企画して、全国を回ったわけです。島田ゼミのしてまいりました。

事務局は最初、浅見学先生ご夫妻が、次が欠野加寿子

また「経営倶楽部」や「シェアリングレター」が随先生の事務所、その次に引き受けられたのが、林事務分長い間続いているそうです。続けることは大変です

所で、林先生とのお付き合いは、それ以来、だいたいが、やり抜いておられます。これは林先生が、事務所

島田ゼミの２０年のお付き合いだと思うんです。

を、その内容を、良くしていくためにはこの方法が一「ＩＣＧ関西支部」は、昭和５１年の２月１３日に番いいと、お考えになったのに違いないと思います。

立ち上げ、初代支部長は沖見先生、２代目は私がやり

この３０周年が充実したものになっているということまして、あとずっと続いておるわけです。今ここにいをみると、その成果が十分現れていると思います。

らっしゃる岡田先生が第１０代目。
林先生は９代目で、私が大阪府の外部監査委員を最初にお受けするとき、「ＩＣＧ関西支部長」を４期８年務めて頂きました。

監査ということについては、
ちょっと自信がないなと。

もう一つは、先ほどお話がありました「経営倶楽部」。

すぐ頭に浮かんだのが、林先生でございました。雨の平成８年から平成１７年まで、私が８回講演しており降る日、林事務所に駆けつけて、「頼む。手伝って」とます。私の講演はだいたい２月で、私の誕生日が２月言いましたら、
もう一も二もなくＯＫして頂きました。

１５日。林先生は、その前後日を選ばれまして、誕生

それから３年間、本当に林先生のお蔭で大きな間違い

祝いを８回にわたってやって頂いたのです。

を犯さずに終えることができたと大変感謝をしており大変印象に残っていますのは、平成１２年１０月かます。これについて、あるところから「功労賞」なんら１３年２月にかけて、１０日間、約５０時間、ＳＭ

ていう大したものをもらいました。これは、私がもらＳＳ（島田式マネージメント・サービス・システム）

ったのではなくて、
林先生はじめお願いした方々だと、指導者養成講座をやりまして、最終講義がちょうど私

こう思っている次第でございます。

が８０歳。傘寿のお祝いをして頂きまして、前田有太
可君のお母さんも駆けつけて頂いて、今でもその時のそんなわけで、私は、この林事務所には足を向けて写真を大事に持っております。

寝られない（もちろん寝る気はありませんけれども）ほどお世話になっています。このように、大変助けて

そういうことで、林先生には、大変お世話になった

頂いたことをご紹介し、また、今日のこの３０周年がということでございます。そして林事務所３０周年、盛大に開催されたことをお祝いし、ますます今後もご本当におめでとうございます。今後もご発展されるこ発展なさることを祈念しまして、私のご挨拶と致しまとを心からお祈りしてす。ありがとうございました。

おります。

−

７

−

シェアリングレター３７号

お客様に事務所のことを知って頂くにはやはりスライドだと思い、２０周年で使ったスライドをデジタル化し、その後の１０年を付け加え、益田みどりと私のナレーション
で、祝賀会でご披露させて頂きました。以下、要約をご紹介します。
♣ 昭和５３年８月、林光行は、昭和５３年開業

自宅で独立開業しました。１件（中小企業診断士 前田有太可）受講。これを機に一時中断

平成元年
ＡＮＡセミナー受講

していたコンサルティングの関与先に、６人の扶養家族。

業務に復帰。また光行と幸しかし、多くの人の紹介で少しずつお客様が増え、事は心理学・カウンセリングの勉強に邁進します。ＡＮ

務所も、自宅の近くから区役所の近く、そして昭和５

Ａセミナーについては祝賀会席上で式典の司会を引き８年８月には、天王寺区上本町のマンション／夕陽丘

受けてくださった山田眞治様に紹介していただきます。

セントポリアの１階に移転しました。

アイ･コンサルタント代表 税理士 山田 眞治様

写真は当時の勤務風景

ＡＮＡセミナーのトレーナーをしておりますです。当時は職員も５山田眞治です。

〜６名と少人数で、全

私たちは肉体のチェックをドックとかで行いま員で天神祭や桜ノ宮のすが、ＡＮＡセミナーは、自分自身がこの世に生ま通り抜けに行ったり、れた個性とか、かけがえのない命を、人生において又、バブルにさしかかる頃、打ち上げは北新地に繰り咲かせているのかなということを、ちょっと立ち止出すなどとてもリッチでした。もちろん仕事も半端じ

まって自分自身を見つめてみる、ドックのようなもゃなく、決算や調査での徹夜は当たり前、まさに仕事が趣味？の事務所でした。
♣ 林幸は大阪府母子寡婦福のです。長い間、気付かないうちに、色々な観念の昭和５１年から枠にはまってしまっている部分など、いろんなこと

簿記教育

を立ち止まって、一緒に参加する皆の力を借りて見祉連合会で、昭和５１年から直していく。そういう時間が人生の中に必要だよ

３２年間簿記講座の講師を担当しております。この簿な、ということで始めさせて頂いて１５年になりま記講座修了生で私共の事務所に入所したのは１０名余す。私自身のトレーナー人生が３０年ということ

り、現在も４名おります。また林幸は、簿記を教える

で、今日は大変感慨深く思っております。これからだけでなく、生徒さん同士が仲良くなってもらうようもどうぞ宜しくお願いします。

にしており、修了生有♣ ＡＮＡ受講を機に始めたもののひとつに事務所合志により「さくらの会」

が毎年開かれています。 宿があります。平成２年１月に初めて事務所合宿を行
その後、毎年正月には合宿を続けています。
このような経験を基に、 いました。
税理士の藤本清一先生

平成２年から

と林幸との共著により、これまでの簿記教育のノウハ

毎年正月に合宿

合宿の内容は、
個人別改善課題であったり、事務所の業務体制であウを集大成した「やさしい演習実務簿記」

ったり、
年によって変わりますが、を平成１１年に、「ビジネス簿記入門」を多くの場合事務所を取り巻く経営環境を洗い出し、
今年

平成１５年に出版し、その後の会計制度の行動計画を決めていの改定に伴い版を重ねています。

きます。また、本格的♣ 平成元年１月。林光行が現在のＡＮＡセミナーを受にコンサルティング業講。その翌月から林幸務に復帰したのも平成を始め事務所の全員が

２年です。

−

８

−

シェアリングレター３７号

当時、コンサルタントとしてお付き合いいただいた田鎖規之様にお話をいただきます。

税理士 武田 清明様
本日は創立３０周年記念おめでとうございます。

株式会社タッグ・リスクコンサルタント

私は、税理士事務所を開業して８年目に入ったとこ

代表取締役 田鎖 規之様ろですが、林ご夫妻とは、現役当時から２０年近く

私は４８歳ですが、林先生との出会いは、今からのお付き合いをさせて頂いております。いつもびっ

約２０年ほど前です。当時、光行先生は、経営指導

くりするのが、ご夫妻がいつまでも年をとっていかにおける従業員教育では、従業員の人生を理解してないということです。これはやはり、お二人が成長

その人を育てるということが必要だということを期にあるということかもしれません。さらに３０

お気づきになって、経営コンサルティングの各種ノ

年、４０年続けられるのではないかと期待しており

ウハウを武器に経営指導していきたいというときます。

にお付き合いが始まりました。

「事例研究会」は、林事務所の職員の方や各事務所お蔭様で、今は逆に光行先生始め林事務所にご指の皆様方から持ち寄られました事例につきまして、

導頂きながら当社は１４年目になります。
３０周年を目標にしつつ、２０周年ではぜひパー

どのような取り扱いができるのか、色々議論を重ねティーをしたいと思っておりますので、どうぞ宜しながら、結論を導き出すということをしておりま

くお願いします。

す。ご出席の皆様方からも日頃の疑問点等を林事務所に提供して頂きましたら、的確な結論が得られる♣ 平成２年９月には、コンのではないかということで、ご利用頂きたいと思い

平成２年

サルティング業務等の拡大ます。よろしくお願いいたします。有り難うござい平田ビルに移転ました。

に備え、谷町９丁目の駅近くに移転しました。この当時職員は１０名弱だったので、移転した事務所は広過ぎると思っていたのですが、アッと言う間に手狭になりました。
平成４年３月創刊♣ また平成７年からは、関与先の皆様とともに学び成
平成７年♣ また、合宿で決めたこと

経営倶楽部スタート

長することを目指し、経営倶楽部をスタートしました。

にはシェアリングレターの

こちらもお蔭様で６２回を発行もあります。平成４年迎えることができました。これまで様々な分野の講師

３月の創刊号から、今年の５月に発行した３６号まで、の先生方にご講演頂きました。先程ご挨拶を頂戴しま

林幸を編集長に、所外の皆様のご協力を頂きながら１した島田信愛先生には平成８年から１７年まで毎年、６年の年月を重ねて参りました。

新春講演をしていただき♣ 平成６年からは、税務事ました。♣ 本日ご出席いシェアリングレター

平成６年

例研究会を開催しています。

ただいている講師の先生

事例研究会スタート

だけでも、元大阪弁護士

お蔭様で９０回を迎えることができました。

この写真は事例研究会の会副会長の岡田康夫先生、忘年会のものですが、本式典の司会を務めて頂いた山田眞治先生、そして、先日お越しの元大阪国税

程ご挨拶頂いた高階貞男先生、上原春男先生をご紹介

局資産税課長の武田先頂いた元藍澤証券社長の西尾泰史先生、司法書士の中生のほか、元所得税課長

西良一先生、税理士の武田清明先生、松下グループのの藤本先生、
元法人税課

経理の真髄を教えて頂いた新井皓之様、日本のプルデ

長の八杉先生他の先生

ンシャル生命を立ち上げられた７人衆のお一人であるに顧問をしていただいております。

小坂井重樹様、メンタルセミナーに関する林の師匠ででは、武田先生にお話を賜ります。

ある小市哲也先生、経

−

９

−

シェアリングレター３７号

済評論家の泉和幸先生、テレビでおなじみカリスマリとは開業（Ｋ）支援（Ｓ）の頭文字だったのですが…。

フォーマーの前出英子先生、そして社会福祉法人ここ

平成１０年９月

ろの家族理事長のユンギ先生、不動産鑑定士の塩見宙

創立２０周年記念式典

先生、社会保険労務士の物江和子先生、弁護士の四宮♣ １０年前の９月には、
２０周年記念式典を執り行わせて頂きました。バ章夫先生。本当に多くの先生から実りの多い、教えをブル崩壊の折、林には「こんなご時世に記念式典なん

賜りました。では、経営倶楽部、最多参加の八上雅也

て･･･」
という思い

様からお話をいただきます。

もあったようですが、「皆様と共に高宣レンタカー株式会社

これからの５年、代表取締役 八上 雅也様

１０年をがんばり

私は、今から１２年前の平成８年９月以来、ほぼ毎回「経営倶楽部」に参加させて頂いております。

たい」という思いを込めて開催させて頂きました。当日は、多くの皆様

経営倶楽部にはいくつか特徴があります。

からお祝いのお言葉を頂戴し、改めて私達は皆様に支

まずテーマですが、経営はもとより、社会人として知っておくべきことが取り上げられ、自身にとっ平成１２年 社会福祉協て大変勉強になります。また、講師の方は第一線で議会等での講演活動開始

えられてここにいることを実感しました。

活躍されていたり、その分野の第一人者であったり♣ 介護保険制度の導と、貴重なお話をして頂けます。さらに、一緒に参入によって、社会福祉法人をとりまく経営環境は激変加されている方との交流ができる。その交流もまたし、会計制度も大きく変わりました。しかし、内容がその場だけではなく、長く続いています。

複雑であり、社会福祉法人の方にはかなりのご苦労がいつもそれだけの大変な「経営倶楽部」を運営さあったようです。そこで林は、職業会計人として黙っれている林光行先生、幸先生、スタッフの方々に感てはおれぬと、有志の方々と共に会計や経営革新のた謝しながら参加させて頂いている次第です。

めの講演を始めるようになりました。その職業会計人

平成１０年
開業支援講座スタート♣ Ａ’ワーク創造館にて、「開業支援講座」を始めました。写真は今年８月に修了しました第２０期の集まりが総合福祉研究会です。
さて、会計の講演は、林がWordを駆使して制作した教材を使って行われたのですが、その教材が「社会福祉法人会計簿記ワークブック」として出版され、毎年改訂されています。

の受講生の方々です。

ではここで、堺暁福祉会の宮田様にお話を賜ります。

この講座の特徴は、何と社会福祉法人 堺暁福祉会 宮田 裕司様

いっても林光行・幸のラ

林先生とお付き合いをさせて頂くようになった

イブだということです。
またお互いに意見やアイデアを出し合うことで経営戦のは、介護保険が始まる前の平成１１年頃だと記憶略や構想がより深く明確になることです。ちなみに、

しております。当時、我々の業界は、措置から契約

講義時間より飲み会の時へという流れの中で、蜂の巣をつついたような騒ぎ

間のほうが長いというウになっておりました。併せて会計制度の変更もあワサです（＾Ｏ＾）。

り、大阪で行われた総合福祉研究会の勉強会に参加

またこの写真は、開業支援講座修了生の方による「ＫＳ経営研究会」の様子です。ＫＳは「KEY OF
SUCCESS」、成功への鍵を探ろうという意図のもと命名されました。もとも−させて頂き、そこで初めて林光行先生にお目にかかりました。
当時私は、青年経営者会という全国組織で研修会の担当をしていまして、どのような研修が必要になるのかを考えたときに「ああ、この人だな」と思い講師をお願いしました。今でも毎年好評で、いつも

１０−シェアリングレター３７号

定員オーバーです。これからまだまだ社会福祉の経サス監査法人と合併し、営環境も変わってきますので、光行先生にはご活躍

ペガサス大和監査法人がを頂いて、４０周年、５０周年をまた我々と一緒に誕生しました。事務所創やって頂きたくお願い申し上げます。

立２０周年のときの記念

平成１９年ペガサス
大和監査法人誕生

講演講師の安原誠吾先生は、ペガサス監査法人の代表♣ 毎年行われる合宿で望んでいた社員です。写真は監査法人の研修会の様子です。

「自社ビル」という希望が叶い、事♣ 今までご紹介しまし

務所一同の喜びはひとしおでした。

たような様々な活動の結

このビルの名付け親は所長の林です。

果、林光行は平成１９年

夕陽ケ丘を英語に訳して「サンセッ度・平成２０年度の公認

ト・ヒル」としました。
平成１３年３月末には移転記念式典及びお披

現在の会計士試験委員を務めさサンセットヒルに移転せて頂くこととなり、また平成１９年には、長年のコ

平成１３年

ンサルティング活動に対して、全日本能率協会から表露目をさせて頂き、同時にお蔵入りになるかと思われ彰を頂きました。さらに林光行は、平成７年からご縁た「２０周年記念誌」を発行させて頂きました。

があって大阪府の高校Ｐ♣ 翌平成１４年にはホームページを立ち上げました。

ＴＡの活動にも参加させ

事務所行事のお知らせなど様々な情報を載せておりまて頂き、平成１９年にはす。また、過去のシェリングレターも見ることができ大阪府知事表彰、そして今年の８月には文部科学大臣

ますので、ぜひご覧頂きたいと思います。

表彰を頂きました。これらのことは、お客様、諸先生

平成１９年・２０年
全日本能率協会等表彰♣ 平成１５年には、事務所

を始めとする多くの皆様の心温まるご支援・ご指導のアシスタント達による自主賜物です。しかし、職業会計人として後輩を選抜する的な勉強会であるヘルメッ

試験委員を務めさせて頂くこと、コンサルタントとしト相談会がスタートしました。工事現場でヘルメットて、また、社会人として表彰を頂くこと、本当に、本をかぶった人たちが相当に、多くの皆様に支えられて、これまでの活動を続談しあっているという

けてくることができたものと、事務所員一同、深く感イメージから、「ヘル謝申し上げております。

平成１５年
スタート

回ほど開催しています。
♣平成１８年からＱの会をスタートし、様々な社会問題を取りメット相談会」と❦名づけられたもの・・・そうして・・・、・・・こうして・・・、です。スタート以

お蔭さまで、３０周年を迎えることができました。

来、現在も年に６

❦

❦

❦

❦

❦

なんとかお客様のお役に立つことができますよう、

平成１８年

事務所創立以来、力不足ではありますが、時代々々にＱの会スタート

様々な活動を続けてまいりました。これからも、また上げて、勉強しています。クエスチョンのＱ、究める

新たな歩みを続けたいと考えております。

キュウ、サンセットヒル９Ｆの９をとって、「Ｑの会」

本年１２月から「新公益法人制度」が施行されること名づけられたそうです。
テーマは様々ですが、毎回、とを踏まえ、９月３日にはお手許の「新公益法人制度」

参加者それぞれの素朴な疑問、経験や知識を出し合い、をまとめた本が出来上がりました（24 頁参照）
。これ

熱心に議論が交わされております。

も今後の新しい活動の一つです。どうか、今後とも、♣ 林光行は昭和６０年に大和監査法人を設立し、その林事務所を温かくお見守りくださるようお願い申し上後、同法人で監査業務を続けてまいりました。しかしげます。本日は、本当

監査業務の進展、組織化の為に、平成１９年にはペガに有難うございました。

−

１１

−

シェアリングレター３７号

記念講演「企業の経営と人間の成長」
工学博士 上原春男先生
上原春男先生は、再生可能なエネルギーとして注目される海洋温度差発電の世界的権威でいらっしゃいます。
冒頭、「私が唱えてきた企業の成長と国民の幸福の増進を、長年にわたり実行している会計事務所がここにあることを知って、驚きとともに嬉しく思いました」と話し始められました（なんだかこそばゆい）。
そして、続くお話は、わかりやすくユーモアたっぷり。しかも「目から鱗」の連続。思わず引き込まれ、笑い、頭も心も心地よく充たされたのでした。
以下は、「とても面白かった」「感動した」と言う林小百合のレポートです。

企
企業
業を
を成
成長
長さ
させ
せる
る条
条件
件

企
企業
業を
を成
成長
長さ
させ
せる
る５
５つ
つの
の基
基本
本心
心得
得

先生は、
「企業を成長させる条件」
から話し始められました。
「企業を成長させる条件は３つあります。
①企
業を成長させる信念を持つこと、②明確な成長の目標をもつこと、③大局的視野をもつこと、です」① 企業とは何かを明確に理解する② 自分の企業は何をする企業であるかをよく理解する③ 企業を成長させる信念を持つこと④ 明確な成長の目標をもつこと⑤ 大局的視野をもつこと

私も自分が成長したと感じたとき、この条件が当てはまるのではないかと思いました。

へ
へ

ビ
ビ

先ほどの、
「企業を成長させる条件」に合わせて、「企
業とは何か」「その企業は何をするのか」を理解してお脳
脳く必要があります。このことから、「企業」とはそもそ「人間はいまだ進化の過程にあります。人間は今からも何なのかということを説明していただきました。

５００万年前にサルから進化しました。サルは何から進化したか。サルはネズミから進化したんです」
さらに続けておっしゃいます。
「ネズミはヘビから進化したんです。ということは、人間の先祖はヘビなんです。このヘビから進化したということは非常に大事なんです。企業の成長を考えるときにサルと思うかヘ
ビと思うかで全然違ってきます。成長する欲求を持った人の脳細胞は活性化されています。成長する企業の社長さんの頭は“ヘビ脳”です」

企
企

業
業

の
の

条
条

件
件

① 企業は、リスクを背負っていること② 企業は、自主的に意思決定できること③ 企業は、製品・サービス・情報を生産し、それを販売すること④ 企業は、適正な利益を得ること⑤ 企業は、種々の欲求をもった人間の組織体であること

この条件が揃ってはじめて企業と言え、たとえば下請企業では、②自主的に意思決定ができないので、この場合、企業とはいえないというものです。この条件がなぜ重要であるのかというと、それは、どの要素に

な
なぜ
ぜ成
成長
長し
しな
ない
いと
とい
いけ
けな
ない
いの
のか
か

おいても、欲求と努力がその要素に含まれ、成長に欠なぜ成長しないといけないのでしょうか。
「人間は成長したいという欲求を持った動物なんです。
それが他の動物と違うところで、人間は成長することが宿命なんです。
宿命がゆえに人間は苦労するんです。
と同時にその自然の欲求に沿って成長をめざすことが、生きる活力や幸福をもたらす原動力になるんです」「成長を欲しない人間は人間ではないんです。成長を欲しない企業は企業ではないんです。成長を欲しない国は国ではないのです」なぜ成長しないといけないかというよりも、人間である限り成長し続けないといけないということです。

―

かせない要因だといえるからです。
たとえば①の場合、リスクを解消しようと努力すること、そのものが成長だといえるからです。
この中から④企業の利益について、さらに深く説明していただきました。

企
企

業
業

の
の

利
利

益
益

「企業の利益は、金勘定では決まらないのです。企業の利益は企業における創造性の総和なんです」
企業は、長期的に存続・成長するには堂々と適正な利益を上げなければならないのですが、先生はここにも印象的な定義を述べておられました。

１２―

シェアリングレター３７号「創造性の総和とはお客様の心地よさの度合いなんで合と、成長に対する意す。したがって、企業の利益とはお客様の心地よさの欲を失った場合です。どれだけ売り上げを上げている

度合いなんです」

企業でも、社長が成長に満足してしまえば、たちまちなるほど「お客様を心地よくしなければ、利益は上がらない」。そのとおり！と思いました。

成
成

長
長

の
の

方
方

程
程

限界がやってきます。

③並列進行の原理 『複数の要素を並列して進行させていく』ということです。

式
式

これは②の限界を超えて成長を続けるためには、創造

先生は、「社長の創造性を見るだけで、潰れる会社か性を生む「複数・複眼思考」が重要であるということ

どうかわかる」とおっしゃいます。これには、ドキッです。さまざまな事業を同時進行することも、ここでとされた社長さんが多かったのではないでしょうか。

は重要であるといえます。

④条件適応の原理

そして、企業全体の創造性の総和は、組織の各部、『成長物は、内的条件と外的条件が一致したときに成各人の創造度の積であるという数式（成長の方程式）長する』という原理です。外的条件の変化に内的条件で表されると説明していただきました。ここで、前年を適応させることで人間は創造性を生み出し、成長し度の創造度を「１」とすれば、創造性の総和が計算でていくことができるのです。

きるのです。たとえば、社長以下部署が６つあり、ま理 『内的条件と外的条件の機能を分離して、条件適ず各部署の創造性がゼロのときは、成長度はゼロとな応の原理に合わせて再結合すると成長物はかならず成り、まったく成長していないことになります。

長する』という原理です。分離したものを『条件適応１.０ × １.０ × １.０ × １.０ × １.０ × １.０ ＝１.００の原理』にあうように結合することで、必ず成長する

つぎに各部署の創造性が１０％プラスの場合、１.

⑤分離再結合の原

ようになるということです。

１を６回かけることにより、答えは１.７７となり、成おお

長度は７７％になります。

わ
わ

り
り

に
に

１.１ × １.１ × １.１ × １.１ × １.１ × １.１ ＝１.７７

私はこの講演を聴いて、これまで自分の中にあった最後にある一つの部署が創造性マイナス５０％の場

疑問−「個性」とはどこからきて、どのように固め合は、成長度は０.８１となり、マイナス１９％のダウ

られていくのか−が少し解消しました。
人間の成長に対する欲求、そして、それを実現させンということになってしまいます。
１.１ × １.１ × １.１ × １.１ × １.１ × ０.５ ＝０.８１

るための努力・手法・意思決定等の行動、その結果か以上のことから言えることは、たった１％でもおろら得た新たな成長に対する欲求、この繰り返しによっ

そかにしてはいけないということだと、先生は述べてて、さまざまな個性を作り、そしてさらに人間としておられました。そのたった１％にどれほどの努力をかの深みを増すものであると感じました。

けることができるか、それともほとんど達成している

日々、次から次へと湧く欲求に、自分自身これでいからと努力を怠るかにより結果は大きく変わってくるいのか？と思い悩んでいたのですが、先生の著書「成ということがわかりました。

長するものだけが生き残る」の中に、欲求について、

成
成

長
長

の
の

原
原

「悪いことではなく、人間の幸せの根源となるもの」

理
理「この５つの原理うちのどれかに反することをすれば、 との文章を見つけ、ほっと胸をなでおろしました。
自分というものを説明する一つの指標になるもので企業はあっという間になくなってしまいます」①創造・忍耐の原理 『成長力は創造性と忍耐力をあると思うことにより、欲求に対する努力や、自分なかけたものである』、つまり、成長には忍耐が必要だとりの方法での試行錯誤、失敗も自分を作り上げ、成長いうことです。また創造とは「変化を起こすこと」でにつながるものだと思えて気持ちが楽になりました。

あり、「毎日同じスーツを着ている社長の会社というの上原先生、ありがとうございました。
（林 小百合）は、
大体ダメなんです」②成長限界の原理 『成（編集部注 「林小百合」は、林光行・幸の長男、

長過程には必ず限界が存在する』というものです。そ林直輝の妻です。
）の限界の２大原因は『④条件適応の原理』に反した場

―

１３

―

シェアリングレター３７号

第６２回 経営倶楽部

平成２０年 ７月 ５日「いよいよ始まる裁判員制度」～米国陪審員制とはまた違う～ 弁護士 四宮 章夫 先生「いよいよ始まる『裁判員制度』。皆さん、国民の義務だから積極的に前向きにお考え頂いていると思いますし、最高裁判所、法務省、弁護士会も、ちゃんと軌道に乗せ発足させようと、今一所懸命になっているところです 」「にもかかわらず、実は、僕は裁判員制度に反対でございまして･･･」「え〜っ？それはどういうこと？！」思わず身を乗り出した今回の経営倶楽部。四宮先生の良心に触れ、考えさせられた一日でした。
なお、弁護士法人淀屋橋・山上合同の若手弁護士である佐々木清一先生及び南靖郎先
生にもご協力いただきました。ありがとうございました。 （ 税理士 林 幸 ）□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□「人を処罰することが許されるゆえんは、近代市民社≪ 国連人権委員会の日本政府に対する勧告 ≫◇死刑廃止に向けた措置を講ずることを勧告する◇起訴前拘留制度の改革を強く勧告する◇代用監獄制度の改善を再度勧告する◇多数の有罪判決が自白に基づくことを懸念し、取調べが厳格に監視され、電気的手段で記録するべきことを勧告する◇捜査過程で収集した証拠等すべての関係資料に、弁護側がアクセスできるよう勧告する◇裁判官、検察官及び行政官に対し、人権についての教育が得られるよう強く勧告する会が約束の社会であるという大前提があるからです。

起訴前拘留制度の項では、警察署内の留置場(代用監

約束した以上は守ってもらう、したがって守れない人

獄)で 23 日間保釈される権利は与えられず、時間の規は処罰されても仕方がないんです。またこれは、約束制もなく取調べを受けることや、国選弁護人が起訴前事ができる人、
つまり責任能力がある人が前提なので、になかったこと、弁護人の接見に厳しい制限があるこ

心神喪失や子供は責任能力がないということで罰せらと、取調べが私選弁護人の立会いなしで行われることれないわけです」。
「ですが、病気でもない、幼児でもなどに深い懸念を表明しています。こうした制度と公ない、しかしながら、生活能力が著しく低い、あるい

判における自白偏重主義が冤罪の原因とされています。

は、非常に運が悪くて、何をやってもうまく行かない∋世界の 潮流は 死刑制度廃止∈

中で、最終的には事件に巻き込まれてしまう人が、非「日本では、殺人を犯した人は死刑になって当たり前∋

何故私たちは処罰できるのか∈

先生は、法曹としてスタートされた３年間、刑事の裁判官をされていました。初めて死刑判決が想定される裁判に関与されたときは、その刑の重さ、責任の重さに打ち震えられ、いろいろなことを考えられたそうです。その一つが「なぜ私たちは被告人を処罰できるのだろうか」ということだったそうです。

あがな

常に厳罰に処せられる、死刑をもって罪を 贖 わせるだというのが常識化していますが、欧米では、むしろというようなことについて、被告人の人生に接する中

死刑制度は稀な例外でありまして、日本のこういう厳で、本当に妥当なのかどうか、悩みました」。

罰制度については、諸外国から批判が多いのです」。

∋ 日 本 の況 ∈「そういう目から見ると、裁判員制度というのは、じ「短い年数でしたが、たくさんの重大事件の判決に関ゃ冤罪を防ぐとか、厳選に適正な処罰権を行使できる与する中で、日本の刑事司法というのは、まだまだ未のかというようなことになると、そうでもないんじゃ

熟な点がたくさんある。なかなか冤罪を防ぎきるだけないかなという心配が起こってまいります。それが僕の訴訟制度が確立していない。日本人の人権というのの裁判員制度に対する反対の根拠になっております」。

は必ずしも保障されていない危うさを感じるようにな∋ 弁護士会は陪審員制度を目指していた ∈りました」とおっしゃいます。

「弁護士会が目指したのは陪審員制度だったのです。

人 権 の

状

1998 年 11 月に国連人権委員会が「日本政府に対す

陪審員制度を実現しようとしたが、実際に出てきたのる勧告」を採択したそうです。それには人権に関するが裁判員制度です」。さらに「この陪審員制度と裁判員

29 項目の懸念及び勧告があり、以下の項目があります。 制度というのは、全然中身も違うものでございます」
。

―

１４

―

シェアリングレター３７号∋

米国陪審員制と裁判員制度の違い ∈では、裁判員制度は陪審員制とどこが違うのでしょうか。米国の陪審員制との比較を表にしてみました。
摘 要
日本の裁判員制度
米国陪審員制
死刑・無期となる重 軽微な犯罪以外
対象事件
大事件
民事事件も含む
制度の選 裁判員制度が強制 裁判官裁判も選択
択
される
できる
候補者の 検事・被告双方が４ 検事・被告双方が無選択
人まで不選任可能
制限に忌避可能評議の方 裁判官３人・裁判員 １２人の陪審員の
法
６人の合議
みで評議
評決
多数決
全員一致
評決対象 有罪・無罪と量刑
有罪・無罪のみ
高裁への 無罪の場合、検察官 無罪の場合、検察官控訴は控訴できるは控訴できない
最も大きな違いだなあと思ったのは、陪審員制は、陪審員だけで評議を行い、評決は原則として全員一致
でなくてはならないのに対し、裁判員制度では、裁判官３人と裁判員６人が同席して合議を行い、評決は多数決だということです。多数決というと、５対４だか
ら、例えば裁判員の５人が賛成でもいいのかというとそうではなく、裁判官、裁判員のそれぞれ１人以上の賛成が必要なので、裁判官が全員反対ならば評決を下せないのです。逆に、３人の裁判官が賛成ならば、裁判員の２人が賛成すれば足りることになります。

∋ 公判前整理手続が裁判官に予断を与える ∈「裁判員になっても拘束されるのはせいぜい１週間。
皆さんの負担を少しでも軽くわかりやすくしてあげま
すよと取り入れられたのが公判前整理手続です」。
公判前整理手続というのは、公判開始前に、検察官、弁護人、裁判官が三者で、証明したい内容と証拠を出し合い、証拠の請求と開示を行いながら争点を絞ることです。したがって、第１回公判になって初めて事件の内容を聞かされる裁判員に対して、裁判官にはその時点で既に必要な情報は全て与えられるのです。
ところで刑事裁判の原則というのがあるそうです。
◇無罪推定の原則～「疑わしきは被告人の利益に」◇予断排除の原則～裁判官は白紙で公判に臨むべき◇黙秘権の保障～黙秘によって不利益を被らない◇自白法則～強要された自白は証拠にならず、自白が唯一の証拠の場合は有罪とされない◇伝聞法則～公判での供述は書面ではできない◇違法収集証拠排除法則「実は、今の日本では、刑事裁判の原則が守られているとは言えないのです。そうした中で、公判前整理手―

続は、冤罪を防止するための刑事訴訟の制度を大きく歪めた手続きだと思います」。

∋

裁 判 員 の 心 の 負 担∈「対象となるのは、誰かが亡くなった事件です。
また、有罪・無罪だけではなく、死刑とかの量刑を決めるという評決にも参加するのです。人１人をこの世から抹殺するということに関与したことが大きな傷になる人もあるでしょう。しかも守秘義務が一生課されます。
その辺のところは本当に真剣に考えられているのかの危惧があります」。

∋何 の た め の 裁 判 員 制 度？ ∈「米国の陪審員制の良いところの一つは、陪審員になった人が積極的に体験を発表することです。そうすることで、推定無罪とは？あるいは評議はどういうことなのかなど、皆が理解し、活かされるわけです。ところが裁判員制度では、自分が裁判員になったことや合議の経過などを一切秘密にしないといけない。裁判員の経験が国民に共有されないわけで、これが裁判員制
度の致命的な欠陥だと思います」とおっしゃいます。
裁判員制度は「司法への理解・信頼を深める」ことが目的だとされていますが、「一体何のための裁判員制度なの？」という疑問が出てきます。

≪経営倶楽部会場の様子≫∋ 裁 判 員 に 選 ば れ た ら ？ ∈さて、参加者の反応は？というと、「専門の裁判官の前で自分の意見を言いにくい」「多数決で決めるとなると、回りを見渡して多数意見に従ってしまう」「できたら参加したくない」というのが大方の反応でした。これは「国民の意識調査」と同じです。そして最後に先生のおっしゃった「裁判員になりたくない人は、1０万円以下の過料（行政罰）を払えばいい」と聞いて、「お金を貯めとこう」という人も･･･。
いよいよ 11 月後半から、裁判員候補者に名簿記載通知があります。そして、来年５月 21 日以降の対象事件について、くじで選ばれた候補者に呼出状があり、７月以降に裁判員裁判がスタートするとのことです。
今回は、裁判員制度だけでなく、それ以前の問題点や人権や良心の問題など、沢山のことを知り、考える
きっかけを頂きました。ありがとうございました。

１５―

シェアリングレター３７号

今回は、平成２０年度税制改正で導入された「ふるさと納税」、平成２０年１０月施行された「中小企業における経営の承継の円滑化に関する法律」、これに関連して、平成２１年度税制改正で創設される予定の非上場会社の株式等にかかる相続税の納税猶予制度などについて、ご紹介させて頂きます。

（税理士 橋本雅世）

ふ る さ と 納 税 っ て ？

ただし、実際の控除額は、寄附した年の所得金額がふるさと納税制度は、簡単に言うと、自分が応援し確定するまでは正確に計算することができませんので、たい都道府県や市区町村の各自治体が条例で定めた寄ご注意ください。
また、
所得税の寄附金控除額には、ふるさと納税と、附金に対して寄附した場合、そのうち、５千円を越える部分を個人住民税と所得税から控除できる制度です。 ふるさと納税以外の寄付金との合計で「総所得金額の３０％」という限度額があります。

また、複数の自治体に寄附することも可能です。
ふるさと納税制度は、わずかですが、私達個人の納★具体的にはどうしたら、よいのでしょう？
(例)Ａ市在住の花子さんがＢ県に４万円を寄附する

税者が納付(寄附)先の自治体と税金の使い道を選ぶ＝(寄附金額−５千円)×所得税の限界税率

31,500 円控除※所得税の限界税率とは、超過累進税率の課税所① Ｂ県の寄付申請書（申込書）を取り寄せます。
② Ｂ県から納付書が送られてきます。
③ 寄附金４万円を支払います。
④ Ｂ県から領収書が送られてきます。
領収書は所得税や住民税の寄附金控除を受ける
申告に必要なので、必ず保管しておいて下さい。
⑤ 確定申告します。
所得税と個人住民税の両方から控除を受けるた
めには所得税の確定申告が必要です。

得金額区分における各人の最高税率のこと。
(２)個人住民税の控除額＝①基本控除額＋②特例控除額①基本控除額＝(寄附金額−５千円)×10％②特例控除額＝(寄附金額−５千円)
×(90％−所得税の限界税率 0％〜40％)（特例控除額の限度額＝住民税所得割×10％）

寄附等の手続きは、都道府県や市区町村によって異例えば、４万円を寄附した場合、所得税から３，５００円、住民税から３１，５００円の計３５，０００

3,500 円控除

Ａ 市

40,000 円寄付
② ④

⑤

花子さん

(１)所得税の控除額① ③

県

所得税は所得控除方式、個人住民税は税額方式です。

Ｂ★寄附金控除の計算はどうなっているの？

税務署

場合(花子さんの所得税率は１０％とします。
）

ことができる制度なのです。

なる部分もあるため、実際に寄附される場合には各自治体にご確認ください。

円が控除されます。

後に、株主としての権利を失う可能性がありますので、株式電子化が 始ま り ま す ！

急いで株券の名義をご本人名義に書き換えましょう。

上場会社の株券の電子化が平成２１年１月に実施さ名義の書き換えの手続きは、発行会社が委託している

れる予定です。株券電子化が実施されると、紙ベース

株主名簿管理人（信託銀行等）にお問い合わせ下さい。

の株券は無効になります。そして、株主名簿上の株主株券がご本人の名義の場合には・・の名義によって、証券保管振替機構及び証券会社等の株券電子化後はご自身の名義で発行会社が開設する金融機関に開設された口座で電子的に管理されます。

「特別口座」(※)で管理され、株主としての権利は確

タンス株券の名義人の確認を！

保されます。この場合、株券の保有者は何も手続きす

お手元に株券があったら、名義を確認してください。

る必要はありません。

自宅や貸金庫などご自身で管理されている株券（いわ(※)「特別口座」は税務上の「特定口座」とは異なります。

ゆる「タンス株券」）が他人名義であれば、株券電子化

また非上場会社の株券は株券電子化の対象外です。

―

１６

―

シェアリングレター３７号＊支援策３＊ 相続税の納税猶予制制度「中小企業における経営の承継の円滑化に関する法律」（以下、「経営承継円滑化法」）

平成２１年度税制改正において、取引相場のない株

中小企業の事業承継の円滑化こそ、地域経済の活力

式等の相続税の納税猶予制度が創設される予定です。

維持や雇用確保などの観点から重要課題だとして、経創設されると、平成２０年１０月１日以降に開始した

済産業省中小企業庁主導で総合支援策がすすめられて相続に遡って適用されることになります。

います。その基礎となるのが平成２０年１０月１日施制度の内容は、後継者である相続人が相続等により

行の「経営承継円滑化法」です。これにより、後継者

取引相場のない自社株を取得した場合に、納付すべき選び・教育・経営権委譲などの計画的な事業承継を推相続税額のうち、その会社の発行済議決権株式等（※）

し進めるとともに、相続に伴う障害を取り除き、円滑に係る課税価格の８０％に対応する相続税を納税猶予に事業承継ができることを狙いとしています。

するというものです。
※既に保有していた議決権株式等を含めて、その会社

この法律は以下の３つの支援策を柱としています。

の発行済議決権株式の２／３に達するまでの部分

納税猶予税額＊支援策１＊ 遺留分に関する民法の特例
遺留分とは、兄弟姉妹以外の相続人に最低限の相続の権利額として保障された、法律上留保しなければならない相続財産のうちの一定割合のことです。
今回創設された民法の特例では、経営者から後継者に生前贈与された自社株式について、①遺留分の対象

＝

対象となる
株式等のみ
を相続する −
とした場合
の相続税額

対象となる株式等の額の２０％に相当する額の株式のみを相続するとした場合の相続税額・株券を担保に！
納税猶予の対象となった株式等のすべてを担保に提から除外（除外合意）したり、②評価額を予め固定（固供しなければなりません。

定合意）したりすることができます。
①除外合意によって、他の相続人が遺留分を主張す

・保有し続けると納税猶予された相続税は免除！

ることによる自社株の分散を防止することができます。

事業を承継した相続人が納税猶予の対象となった株

また、相続発生時に生前贈与時よりも自社株価値が上式を死亡の時まで保有し続けた場合など、一定の場合昇している場合には、②固定合意によって、その自社には、猶予された税額は免除されます。

価値の上昇分を後継者が保持することでき、経営意欲

・納税が猶予されているだけなので・・・
しかし、相続税の法定申告期限から５年経過後に事の阻害要因を排除することができます。
また、除外合意や固定合意をする際に、併せて、自業を継続していないと認められた場合には、その時点

社株式以外の財産を遺留分の対象から除外（付随合意）

で納税猶予税額は打ち切りになり、納税猶予税額の全することも可能です。

額と法定申告期限からの利子税を納付しなければなり

この特例の適用を受けるには、一定の要件を満たすません。また、申告期限から５年経過後に納税猶予の後継者が遺留分権利者の全員の合意を得て、経済産業対象となった株式を譲渡等した場合にも、譲渡した割大臣の確認・家庭裁判所の許可等が必要です。

合に応じた納税猶予税額とその利子税を納付しなけれ

民法の特例の施行は平成２１年３月１日の予定です。 ばなりません。
・経済産業大臣の認定が必要*支援策２＊ 金融支援措措置
経営者の死亡等に伴って必要となる資金を調達する

納税猶予制度の適用を受けるためには、経済産業大ため、経済産業大臣の認定を受けた中小企業者とその臣の認定を受ける必要があります。認定基準には、代代表者に対して、以下の金融支援措置があります。

表者であった被相続人及び代表者である事業承継相続

適用対象者
中小企業者(会社)
中小企業者の代表者（個人）

人がそれぞれ株式保有要件を満たすことや、５年間、適用される金融支援の特例法
中小企業信用保険法の特例㈱日本政策金融公庫(注)及び沖
縄振興開発金融公庫法の特例(注)旧国民生活金融公庫､旧中小企業金融公庫等―

雇用の８割以上を維持する等の事業継続要件を満たすなどがあります。
詳しくは経済産業省中小企業庁のＨＰをご覧ください。⇒http://www.chusho.meti.go.jp/

１７―

シェアリングレター３７号
工事現場でﾍﾙﾒｯﾄをかぶった人達が相談し合っているｲﾒｰｼﾞで、現場のｽｷﾙｱｯﾌﾟを図る
ため実施しているｱｼｽﾀﾝﾄの自主勉強会です

平成２０年度のヘルメット相談会では『印紙税』を取り上げました。印紙税法では、一定の文書を作成した者
は、定められた金額の収入印紙を書面に貼り付け、消印しなくてはなりません。そのために、文書を作成する者
自身が、印紙が課税される文書かどうか、また、印紙税額はいくらになるのかを判断しなくてはなりません。私
たちは、お客様から「この契約書いくらの印紙貼ったらええの～？」と質問されることもあります。そこでお客様からの問い合わせにも即座に対応できるように、勉強することにしました。

（ 清水龍二 ）なるときもあります。また、内容が複数の文書に該当ℚ 印紙税がかかる文書とは印紙の貼り付け消印が必要となるのは、以下の全てする場合は、一般的に一番大きい金額によります。

ℚ 一定金額未満のために非課税になるものに該当する文書を作成したときです。
① 当事者間において課税事項を証明するために作成された文書であること

印紙税は、記載金額が一定金額未満の零細な取引については非課税としています。課税物件表の非課税物② 印紙税法 別表第１ 課税物件表（「課税物件表」といいます）に掲げられている文書であること

件欄に規定される主な非課税文書は以下のとおりです。
① 金額が１万円未満のとき非課税文書となるもの（課税物件表については国税庁ＨＰをご参照ください。

以下に関する契約書

文書の種類により２０種類に分類されています。
）

不動産の譲渡、消費貸借、運送、請負など☞http://www.nta.go.jp/taxanswer/inshi/inshi31.htm② 金額が３万円未満のとき非課税文書となるもの
売上代金に係る金銭又は有価証券の受取書③ 非課税文書でないこと
非課税文書とは印紙税法や特別法により印紙税が（いわゆる領収書で、相殺以外のものです）

非課税と規定されている文書です。課税物件表に掲③ 金額が１０万円未満のとき非課税文書となるもの
約束手形、為替手形

げられている種類の文書であっても非課税となります。例えば、国、地方公共団体等が作成する文書はℚ 印紙の貼り忘れ・消印忘れに注意

全て非課税となります。通常の企業の場合には、課
税物件表の非課税物件欄に記載があるかどうかが課
税・非課税の判断基準になります。

印紙税の納付は、収入印紙を貼り付け、印章又は署名で消印することによって完了します。消印を忘れたときには、印紙税額と同額が追徴され、また、ℚ 営業に関しない領収書は非課税

印紙を貼り忘れた場合には、「不足額＋その金額の相殺以外の売上代金の領収書で記載金額が３万円以２倍」、つまりナント！３倍が追徴されます。告知

上であっても、受取人にとって営業に関しないものはされる前に自主的に所轄税務署長に不納付を申し非課税です。だから、個人のサラリーマンが自家用車出た場合には１.１倍に軽減されるのですが、忘れを５０万円で売却して領収書を作成しても、営業に関っぱなしは大変なことになりますね。

するものではないので、印紙はいりません。また社会ℚ 印紙税を勉強してみての感想

福祉法人・公益法人等が作成する領収書についても、営業に関しないものとして取り扱われ印紙は不要です。

ℚ 印紙税はいくらかかる？

印紙税は、課税・非課税の区別がややこしかったり、同じ契約金額であっても文書の種類により印紙税額が異なったりしていて、とても複雑難解だと感

印紙税額は、作成された文書が課税物件表第１号〜

じました。ちなみに、「税理士、弁護士、医師等の業第２０号の第何号文書に該当するのかによって、課税

務には高度な公共性が期待されており、営利を目的

物件表に規定された金額に応じて求めます。何号文書とした商行為とは異なるため、領収書は非課税」とに該当するかどうかは、文書のタイトルではなく、記されています！ でも、個人的には、営利を目的と載されている内容によりますので、法律判断が必要にした商行為じゃないのかなァと思うのですが・・・。

―

１８

―

シェアリングレター３７号

１１２年ぶり(！)に公益法人制度が抜本的に改革されました。
今年の 12 月１日から施行される新しい制度では、公益法人の設立方法、定款や機関の設置、役員の選任方法などが現行制度と比べて大幅に変更されました。例えば、従来は社団法人を設立するのは困難で、「それなら NPO に…」と考えられたのですが、これからは一般の人も社団法人を簡単に設立できるようになりました。しかし「公益性」が従来と同じように認められる訳ではありません。また、現在の公益法人も新制度に適合する必要があります。以下では、これらの概要を紹介させていただ
きます。

( 税理士 ・ 公益法人アドバイザー 古田 茂己 ）✠✡✢✣✤✥✦✧✩✪✫✬✭✮✯✰✱✲✳✴✵✶✷✸✹✺✻✼✽✾✿❀❁❂❃❄❅❆❇❈❉❊❋❦❧❋❊❉❈❇❆❅❄❃❂❁❀✿✾✽✼✻✺✹✸✷✶✵✴✳✲✱✰✯✮✭✬✫✪✩✧✦✥✤✣✢✡✠✸✹✺✻✼✽

Ⅰ 新しい制度の枠組みと税制
従来の制度では、「公益性」について主務官庁が判断したうえで、主務官庁の許可を受けて公益法人の設立が認められることとなっていました。つまり、公益性の判断と法人の設立とが一体となっていたのです。しかし、新しい制度では「法人の設立」と「公益性の判断」とが分離されました。

また、公益認定法人に寄附をした場合には、その寄附をした者には寄附金控除等の優遇措置がありますが、一般社団法人等に寄附した場合は、優遇措置はありません。登記だけで設立できるという性格上、これは仕方のないことだと思われます。

Ⅱ 従来の公益法人の対応

まず、社団法人（あるいは財団法人）は、登記をす制度が変わったことによって、
民法 34 条に基づいてるだけで設立できることとなりました（このようにし設立された従来の公益法人は、５年間の余裕期間（「移て設立された法人を一般社団法人または一般財団法人行期間」といいます）内に、認可を受けて一般社団法といいます）。
株式会社を設立するのと大きく変わりま人等に移行するか、あるいは認定を受けて公益認定法

せん。
また、行う事業についても制限はありませんし、人に移行するかの選択をする必要があります。それま原則として法人運営についても行政等の監督は受けまでの間、従来の公益法人は、平成 20 年 12 月１日をもせん。従って、同じ非営利法人であるNPO法人より使ってすべて自動的に「特例民法法人」となり、現行のい勝手がいいかもしれません。

名称、機関、定款のままで存続することができます。

しかし、このように設立された一般社団法人等を、

ただし、移行期間内にいずれにも移行しない場合は、従来と同じような「公益」法人として扱うわけには行

移行期間満了の日（平成 25 年 11 月 30 日）において解きません。そこで、これら一般社団法人等のうち公益散したものとみなされます。

事業を行うことを主な目的とする法人で、「公益性」があると認められた法人についてだけが、公益社団法人
または公益財団法人（以下「公益認定法人」といいます）になることができることとなりました。
税制については、一般社団法人等は、原則全所得がこれを図で示すと、以下のとおりです。
平成 20 年 12 月 1 日→

平成 25 年 11 月 30 日

→ ５ 年 間 →→移行認定 ➡
➡ 公益認定法人
民法 34 条法人 特例(従来の公益法人) 民法法人移行認可 ➡
➡ 一般社団法人等
上記以外

課税され、資本金１億円以下の株式会社と同じ扱いに➡
➡解散なります。公益認定法人は、収益事業（公益目的事業

以上、新しい制度の概要を記載しましたが、現在のに該当する部分は非課税）のみが課税となり、現在の公益法人が移行するにあたっては事業内容の見直しな

公益法人課税と同じ扱いになります。ただ、一定の要ど多くの問題点があります。詳細については弊事務所

件を満たして非営利性が徹底された法人等に該当すれ編集の『新しい公益法人制度』(本誌 24 頁参照)をご覧

ば、一般社団法人等であっても公益認定法人と同じくいただければ幸甚です。もちろん、お困りのことがあ

収益事業のみの課税となります。

りましたら、ご相談も大歓迎です。

− １９

−

シェアリングレター３７号

労務管理＆社会保険

ワンポイント・ナビ ＮＯ．４

マクドナルドの店長が、「残業代を払わないのは違法だ」と会社を訴えた事件で、東京地裁はこの店長を「管理監督者に該当しない」とし、会社側に未払残業代・休日出勤代の支払いを命ずる判決を下しました。この裁判の最大の争点は、店長が「管理監督者」に該当するかどうかでした。
「管理職だから残業代は払わなくていい…」
よく言われることですが、会社内で管理職と呼ばれていても、労働基準法上の「管理監督者」に該当せず、残業代を支払わないといけない場合があります。今回は、労働基準法における「管理監督監督者」の範囲についてご説明させていただきます。 （社会保険労務士 樋笠泰子）

管理職だから残業代は払わなくていい…？

基準があいまいなため「名ばかり管理職」が横行し、労働基準法では、①１週間４０時間（10 人未満の商業裁判事件に発展した事例が過去いくつかありました。

等は４４時間）・１日８時間を超えて働いた場合は残業手

こんな人は管理監督者ではありません

当を、②１週間のうち１日も休日を取らなかった場合、チェーン展開している小売業・飲食業の場合

または４週間を通じて４日以上の休日を取らなかった

今回のマクドナルドの判決を受け、少数の正社員と場合は休日手当を支払うように義務付けています。そ多数のアルバイト・パートにより運営されている店舗

して労働時間が６時間を超える場合は４５分、８時間において、店長等の管理監督者性を否定する特徴的なを超える場合は１時間の休憩を与えないといけません。 判断要素が行政通達で示されました。
ただし、経営者と一体的な立場にあり重要な職務と「職務・責任及び権限」について…

権限を与えられている者には、労働時間の制限を加え・採用、解雇に関する権限、人事考課の権限、勤なくてもその保護に欠けるところがなく、また規制になじまないという趣旨から、このような者を「監督若務表を作成し残業を命じる権限がない。
「勤務態様」について…

しくは管理の地位にある者（略して管理監督者）」とし・遅刻・早退をした場合、減給等不利益な扱いをて、上記の規制から除外する例外的な取扱いが認めら受けている。

れています。この例外規定の誤った解釈が、「管理職に・人員が不足した場合、自ら替わって勤務し、結は残業代を払わなくていい」となり「名ばかり管理職」

果として長時間労働を強いられている。

を作ってしまったのです。

・会社から配布されたマニュアルに従って業務を行い、部下と同様の勤務態様が大半を占めてい―管理監督者の判断要素―

る。

ポイント①労働時間等の規制を超えて活動せざ「賃金等の待遇」について…

るを得ない重要な職務・責任及び権限

・実際の労働時間で残業代を仮に計算した場合、を任されているか？

役職手当等の優遇措置が十分ではない。

ポイント②現実の勤務態様が労働時間等の規制

・１年間に支払われた賃金の総額が一般労働者とになじまず自由な裁量による出退勤同程度以下である。

が認められているか？

・時間単位に換算した賃金額がアルバイト・パー

ポイント③一般労働者に比べてその地位にふさト等の単価に満たない。

わしい賃金等の待遇がなされているか？

この通達は、管理監督者ではないと否定する要素を
管理監督者であるかの判定に当っては、以上のよう示しただけです。
これらの要素が認められないだけで、な条件をもとに課長・部長等会社内での名称にとらわ

管理監督者に該当するのではなく、他の要素を含め総れず実態に即して判断するよう指導されてきましたが、 合的に判断されますので注意して下さい。

―

２０

―

シェアリングレター３７号
ＫＳ経営研究会は、｢開業支援講座｣｢よくわかる！経営基礎講座｣(講師林光行・幸)修了生のみで構成されている会です。
情報交換や発表会を通して会員同士の切磋琢磨を図り、ビジネス拡大、交流の機会を持つことを目的としています。

Ｋｅｙ of Ｓｕｃｃｅｓｓ

去る８月３１日、林事務所５階会議室にて、定例のＫＳ経営研究会夏の研修会が開催されました。今回の発表者は、知る人ぞ知る、冷凍製パン法の発明者である鳥居隆夫さん(１９期生)。
「身に余るお役目」と遠慮がちにお話を始められた鳥居さんですが、下手な漫才よりもよっぽど面
白く終始笑いっぱなし。実体験に基づいたお話は、ぐっと引き込まれるものでした。今は「米粉でつくるパン」と障がい者福祉に情熱を傾けておられる生き様に非常に感銘を受けました。

１５期 寺前 靖隆 様

（社会福祉法人青葉仁会の仲間と鳥居さん）◇成功は“人”にあり。生活の真面目さが鍵◇◇罪滅ぼしで跡取りに◇
京都で地場の製パン業を営んでおられたご家庭の三

お父様の拡大戦略と鳥居さんの冷凍製パン法開発の人兄弟のご長男、パン食が一般家庭に入ってきて間も下、チェーン店が最終的に 300 店近くに。チェーン店

ない頃のこと、「造れば売れる」そんな事業の経営者のを育成していく中で、強く思われたのは「“人”やなあ」

ご長男ですから相当な（失礼ながら）放蕩息子だったということ。
「この人は成功する」「この人は失敗すそうです。将来の夢は？と聞かれれば「Ｆ１レーサー

る」と、お金の使い方や生活の真面目さでわかるそう

か寿司職人」？？？とはばからなかったそうですが、です。そして、多くは３店目で潰れたそうです。何故

ご兄弟の中で「誰かが」ということであれば「俺かな」

か。３店目で「いっぱしの社長や」と有頂天になってと跡継ぎを決意されたそうです。お父様は喜ばれたそ

しまい、基本を忘れるからです。

うですが、ご自身は「大学４年間遊んだし、お返しせ◇すべての経験を肥やしに◇
あの名作ドラマ「どてらい男」、そんな興味あふれるなあかん。まあ４年間やりゃチャラかな」といった程度のことだったそうです。

エピソード満載のお話の全部をとても紹介し切れませ◇「空っ風とかかあ天下」の群馬に修行に◇んが、鳥居さんのお話に感銘を受けるのは、鳥居さん「そうか、それなら勉強してこい」と、卒業式を待つがその時々に遭遇した出来事から学び気付かれたことことなく修行に出されたのは、群馬は高崎の第一製パを見事に今現在の人生に生かしておられるからです。

ン工場。一瞬の気の緩みで火傷してしまう深夜の重労そしてそこにこそ、今回のお話のメッセージがあると働を黙々とこなす女性たち。
その中に交じり、「パンの思うのです。だからこそとても面白かった。本当に。

つらさ厳しさ」を体感。当初は「いつ逃げよう」とば◇あなたにとって成功とは◇
ＫＳ経営研究会は今回で１１回目。それぞれに学ぶ

かり考えていたそうです。
ところが一年経つと「おっ、意外とパン作りは面白ことがありましたが、中でも今回は特に「Key ofいなあ」と興味が湧くようになり、パン作りの基本かSuccess」の「Success＝成功」の意味についてです。

ら工場での裏技まで、そこでの体験・経験が、後のパ鳥居さんが今、米粉パンの研究・普及活動、障害者福ン作りに大いに役立ったそうです。

祉施設で生き生きと活躍されているお姿を拝するとき、◇工場火災と労働争議◇

現在の自分はどうであろうか？と。
「会社の繁栄？」京都に戻り、頑固一徹のお父様の元で経営に参画。

「お金持ちになること？」それももちろん望んでいる

しばらくして起こった工場火災と労働争議。従業員とこと。でも「この人たちのお役に立てている！」「社会の意思疎通がいかに大切かを気付いたそうです。労働に貢献できている！」
そんな充実感を伴う人生こそ「成

組合を敵視すると対立し泥沼状態、共同して問題解決

功！」ではないか。そんなことを強く考えるきっかけにあたると協力を得られるということです。

になった研修会でした。

次回【第１２回ＫＳ経営研究会】は、平成２１年２月２２日(日)を予定しています。奮ってご参加下さい。

―

２１

―

シェアリングレター３７号★創立３０周年おめでとうございます。激流のときひ★林光行事務所へ入るとみんなが一瞬にして友達にな

たむきなご貢献の三星霜。心からの尊敬と祝福を申しる。不思議な世界。

上げます。

泉事務所 泉 和幸 様

★幸先生との出会いは２０年以上になるでしょうか。

★林ご夫妻にお会いして干支一巡。いつも「苦しい時簿記など全く知らずに母子連での講座に参加し、四苦の林頼み」。ご夫妻、スタッフの皆様の親身なご応接に八苦していた出来の悪い生徒でした。今では勤務先の安堵すること常。ビル名は「歴史あるサンセット」。事

経理を任されるようになり、これも幸先生に簿記を教

務所は「サンライズ」。
益々のご発展を祈念いたします。

えていただいたお蔭と思っています。母子家庭の自立

科学技術学園高等学校大阪分室 南 嘉浩 様の手助けをしてこられた先生を見てきて、私も何でも★創立３０周年おめでとうございます。益々「二人三いい、何か手伝いをしたいと思うようになりました。

脚」で！そして「おしどり夫婦」で！今後も家族のよ

３０周年おめでとうございます。

ＪＤＣ出版 まる 様

コニカミノルタ労働組合 釜野 邦子 様

うなあたたかい事務所として御発展されますことを心★税理士になったばかりの私を光行さん幸さんは、暖よりお祈りいたします。
北九州ﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄｺﾝｻﾙﾀﾝﾂ㈱ 福島 浅次郎 様

かく導いてくれました。あれから１０年。お二人から★なごやかで心あたたまる光行さん幸さんの結婚式に学んだものはずっと私の人生に生かされています。お友人と参列させて頂いたのは３０数年前。お二人の笑

二人の出会いにいつも感謝しています。これからもず

顔と将来への思いが今日のお仕事の成功を導かれたもっと健康で、益々のご発展をお祈りしています。
税理士 中弥 和美 様のと思います。お二人のご健闘、事務所のさらなるご★清香会館で幸先生の簿記の講座を受講させて頂いて発展を心よりお祈り申し上げます。
グローバルとよなか 見満 紀子 様

以来、幸先生、林事務所の大ファンになり、現在の職★会社員を辞めて中国茶の店をしようと開業支援講座

場もご紹介頂き、大変感謝しています。これからも素を受講し、光行先生・幸先生とお会いしたのがご縁で晴らしい事務所であり続けられることと思います。
社会福祉法人 若竹福祉会 前田 佳奈子 様

す。もう少し会社員として勉強しようと思いました。

★私にとって林事務所は社会人として、人として、大「ＯＬ開業」と言われたのが嬉しかったです。
マルヨシポリマー㈱ 笹島 尚子 様

事なものをたくさん学ばせて頂いた場でした。それは★約３０年前、真法院の事務所へ伺った時は小さなお今でも私を支えてくれています。
私の大切な宝物です。

子様の世話をしながら色紙で作った首飾りをかけ、にまた、退職時に「卒業」と言って送り出して頂いたこ

こにこしながらお留守番をされていた幸先生が今も脳とがとても嬉しかったです。私にとっては母校のよう裏に焼きついています。亡き母と主人に、林さんは秀な事務所でした。大好きな事務所と、皆さんがこれか才だからと聞かされていた私は、どんな偉い人なのからも益々輝いて素晴らしいご活躍をみせて下さることとドキドキしながら納品に伺ったものです。意に反しを楽しみにしています。

奥様の笑顔に救われました。先生もあの時とあまりお

林光行事務所元職員 土戸 優子 様

変わりなく、益々人間味のあるお顔になられました。

★節目々々の事務所の祝い事、経営倶楽部、お花見、

上本町の事務所、自社ビルへの移転とどんどん大きく

その毎に見たスタッフの皆様の成長。光行、幸さんのなられ、時折届けられるシェアリングレターを楽しみ親心。範と仰ぎながら共に感動し、笑いあい楽しかっに、勇気づけられたり、考えさせられたりしてきました日々。本当におめでとう３０周年！
関西２１クラブ 前田 佐瑳子 様た。その事務所が今回３０年を迎えられるとのこと。

☆その他沢山のメッセージを有難うございました☆

これから益々ご発展されることを祈っています。

編集部

さわや 澤﨑 潤子 様

−

２２

−

シェアリングレター３７号♣ ＡＮＡセミナーを受けて、自分自身では、本来のたった３日間が、これから先の人生に良い影響を与え

自分では無いと思いながらも、変化することへの恐れてくれると確信しています。もちろん、自分自身で感や、今の安全地帯を守り続けようとしていたことに気じて行動しなければ何も始まりません。考えてばかりづきました。 ♥また、自分の望んでいる結果とは逆

いないで行動します！

の方向に来てしまったのは、自分の考えや思いを素直

藤岡 妙子 様に伝えなかったことの結果だということが理解できま

ＡＮＡの説明を受けた時、自分はそれなりに幸せした。自分の感情を素直に出せたのと、これからの生で、自分には必要がないと思いました。大好きな婚約き方を再確認できた３日間でした。

者もいるし、
仕事も好きだし、
友達もたくさんいるし、
岡田 賢二 様充実した日々を送っていることは私が一番よく知って♣ このＡＮＡで、「人生を自分らしく生きてきた」

います。 ♡でもＡＮＡの色々な体験を通して、もっと思っていたのが間違いだと気づきました。 ♡嫌なと深いところに「本当の自分」がいることに気づきま事や人は自分から排除し、自責ではなく他責で生きてした。
「本当の自分」は２４年の人生の中で、両親と自きました。全然自分の人生を自分らしく喜んでイキイ

分との関係にとても執着しています。そして、「本当のキと生きていません！ 常に言い訳・妥協・怠慢・甘自分」はただ、両親に自分の意見や考えを言いたい、

えが殻となって僕を包み、自分の人生を自分で歩む邪

自分を分かってもらいたい、つまりシェアしたいだけ

魔をしていたことに気づきました。 ♥これからは、なのです。
今まで数々の場面でどこか一歩引いている、かぶきちんと自分と向き合い、邪魔な殻を被ることなく、どこかで自分を置いてきぼりにしているのは、きっと考え、話し、行動しようと決めました。ここから新し

そういう所に原因があるのかもしれません･･･。
まずは、

い何かが必ずあると思いワクワクしています。この歳

自分を愛することから始めようと思います。
角海 由紀 様でＡＮＡと、いろんな人達に巡り合えて幸せです。
「人」になれるよう頑張ります！

♣ ＡＮＡセミナーは、本当に目まぐるしい３日間で藤岡 文雄 様

面白かったです。また、自分の内面を見つめ直すきっＡＮＡに参加して、これを受講できるというのはかけを掴むことができた貴重な体験となりました。

本当に幸せなことだと思いました。受講するまでは、♥これまでの人生で、人に接する時の自分がいかに不ＡＮＡを偏見の目で見ていました。何か変なことをさ自然だったのかに気づかされました。同時に相手を受せられるんじゃないか、自分が自分でいられなくなる

け入れ、寄り添っていくことの方がより自然体でいらんじゃないか、洗脳されるんじゃないか、などなど、れるということにも気づかされました。まだこの境地

いろんなことを考えていました。 ♡でも、私より先には至っていませんが、今後の人生において、以上をに主人が受講して、ＡＮＡの３日間が過ぎてから毎日意識して生きていこうと思います。また、たくさんの楽しそうに生活しているのを見て、私も参加してみよ

仲間が出来たことが嬉しかったです。
増尾 太三郎 様うかな？と考えるようになりました。 ♡人生の中のア ナ

ANAセミナーのご案内 ～人生をより豊かに、より幸せに生きたいと思っておられる方のためのセミナーです。大切な自分のために、ほんの少し時間をあげてみませんか♪～✧２００８年１１月 ANA✧
日程：１１月１日(土)・２日(日)・３日(祝)会場：林事務所セミナールーム
費用：７万円(林事務所からの紹介は６万円)―✧２００９年２月 ANA✧
日程：２月６日(金)・７日(土)・８日（日)➛お問い合わせは林事務所
林 幸・河崎まで TEL 06-6772-7770

２３―

シェアリングレター３７号

第６３回経営倶楽部のご案内

サブプライムローンの焦げ付き問題をきっかけに、世界的な金融危機は底なしの様相を呈し、実体経済への影響も避けられない状況です。

それは私たちの生活にどのように関係し、またどのように考え、行動すべきなんでしょうか。第６３回経営倶楽部では、経済・経営評論家の 泉 和幸 先生 に、2009 年の日本と世界の政治・経済の動向と私達が置かれている状況について解説して頂きます。さらには、中国古典や歴史の教訓からもお話し頂けると思います。
ぜひとも皆様お誘い合わせの上、ご参加頂けますようご案内申し上げます。
□ テーマ
□講 師
□日 時
□場 所
□会 費

新春特別講演「 世界の中の日本と私たち 」
経済・経営評論家 泉 和幸 先生
平成２１年２月１４日（土） 講演会：午後１時３０分～５時
懇親会：午後５時３０分～
たかつガーデン（近鉄上本町駅 徒歩 3 分 地下鉄谷町９丁目 徒歩７分 TEL：06-6768-3911)
あん講演会 5,000円
懇親会 4,000円 懇親会会場：新和風創作料理とお酒 庵（TEL：06-6765-1716）◈ ↔▷ ▸▹ ►↢↤↩ ↫⇠ ⇤▻ ▬↚↜↞ ↢↤ ↩↫ ⇠⇤╾╼┅▬ ↚↜ ↞↢↤⋉ ⋈┉ ⋆┉ ⋈⋊⇢⇝ ⇁⇀ ↮↭ ╍⊸⊶⇥ ⇢⇝ ⇁⇀ ↮↭↮↭ ╍⊸ ⊶⇥ ⇢⇝⇁ ⇀ ↮ ↭◇第６４回経営倶楽部 ⇒ 平成２１年４月１８日（土）午後１時３０分～ 詳細は３月中頃ＨＰをご覧ください▶ ▶ ▶ お問い合わせは･･･TEL０６－６７７２－７７７０
E－mail：maruyama@share.gr.jp（担当：丸山）まで◈↔▷▸▹►↢↤↩↫⇠⇤▻▬↚↜↞↢↤↩↫⇠⇤╾╼┅▬↚↜↞↢↤⋉⋈┉⋆┉⋈⋊⇢⇝⇁⇀↮↭╍⊸⊶⇥⇢⇝⇁⇀↮↭↮↭╍⊸⊶⇥⇢⇝⇁⇀↮↭▽▲出版物紹介▽▲『 新しい公益法人制度−設立・移行・会計・税務の手引き 』
編 者 公認会計士・税理士 林 光行事務所
著 者 公認会計士・税理士 林 光行
税理士 林 幸公認会計士・税理士 小幡寛子
税理士 古田茂己発行所 実務出版株式会社 ・B5 判 144 頁 定価 1,890 円（税込）
1896 年の民法制定以来、112 年ぶりに公益法人制度が見直されました。従来の監督官庁による許可主義から準則主義に改められ、法人の設立手続きと公益性の認定とが分離されます。新制度へ移行をお考えの社団法人・財団法人の方々をはじめ、新たに法人設立をお考えの方、活躍が期待される職業会計人の方々に、制度の基礎的理解を踏まえた上で、新制度の内容を網羅的に把握していただけるよう作成しました。

☆殺人事件の報道を見ると、「何てひどいことを！」と怒りを感じ、犯人逮捕を願い、そして容疑者が手錠をかけられ、逮捕される映像を見ると、完全に犯人だと思ってしまいます。
☆「自白の心理学」（浜田寿美男著）を読むまで、甲山事件の冤罪被害に「本当かしら？」と少し疑問を感じていました。
「偉い人が寄ってたかって、24年経ってやっと無罪なんてそんな馬鹿なことがあるかしら？」「じゃあ真犯人は誰なの？」との素朴な疑問からでした。
☆でも「甲山事件えん罪のつくられ方」を読むと、山田悦子さんが殺人を犯す余地がなかったこと、甲山学園には20歳以上の園児が何人もいたこと、事故の可能性が高いことがわかります。そして、彼女が全く無防備で逮捕され、素っ裸にされて身体チェックを受け、つらい厳しい取調べから逃れたい一心、朦朧とした意

編集後記

識の中で嘘の自白をしてしまい、その後の長い長い道
のり･･････知的障害児とともに生きようと、夢や希望に胸を膨らませていた22歳の彼女が、無罪確定した時は46歳になっていました。何と言うことでしょう？涙無しには語れないというのはこういうことでしょうか。
☆では冤罪事件で、自白を強要した刑事が悪意かというとそうではないと思います。犯人逮捕の期待を背負い、真相究明の使命感と自信から、逮捕時には犯人だと信じ切っているのだと思います。後は真相を本人に語らせようとするのです。罪を認めたとき、共に泣く刑事も多いそうです。ところが罪を認めないとした
ら･･･虐待してしまう母親と似ている気がします。
☆私達が「思い込む」動物であり、優位に立つ時権力を振るってしまう動物であることを自覚し、共に考える必要があるのではないでしょうか。 （ 林 幸 ）☆ シェアリングレターに関するご意見、ご感想、あるいは日頃感じておられることなど、どしどしお寄せください。 ⇒ info@share.gr.jp☆ 〒543-0073 大阪市天王寺区生玉寺町１番１３号 サンセットヒル
Tel：06-6772-7770 Fax：06-6772-7740 URL：www.share.gr.jp☆ 購読料をカンパして頂ける方は ⇒ 口座番号 00950−3−14499
林光行事務所の郵便振替までお願い致します。

−

２４

−

公認会計士
税 理 士 林 光行事務所
公認会計士・税理士
林
光行
税
理
士
林
幸□
中小企業診断士
前田 有太可
税
理
士
古田 茂己
税
理
士
橋本 雅世
税
理
士
村上 里佳
社会保険労務士
樋笠 泰子