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公認会計士
税 理 士 林光行事務所〒543-0073 大阪市天王寺区生玉寺町1－13 サンセットヒル
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第３４号

２００７年４月「ああ、生きている」
所 長

林 光 行

宮城まり子さん。1927年に生まれ、1955年に｢ガーテンコールで彼女の脚をつかむ人がいます。｢まーりド下の靴磨き｣で歌手デビュー。1968年に肢体不自由

ーこさん｣と呼ぶのを見ると、演じるはずだったアテ

児施設「ねむの木学園」を設立。以下は彼女の『私トーゼの子。笑えばゆがむ顔に満面の笑み。傍らにの履歴書』(日経新聞連載)からの紹介です。

は、その子を抱きしめ、涙をこらえている御両親。

あるとき、脳性マヒの後遺症で思い通りに手足がその子が一生の決断をさせてくれたそうです。ゼ動かず、思わぬ動きをしてしまうアテトーゼのあるロから施設をスタート。ようやく施設が落ち着いて少女の役を割り当てられました。演技に困り、お手きた頃、近くで原発の建設が始まるとの噂。もし何本にと、子どもたちを見学させてもらいます。

かあったら…、引越すしかない。そう考え、1994年

それをきっかけに、福祉の勉強を始め、障害を持に８億円の借金をして施設を移転します。

ち家庭環境に問題を持つ子が住める施設がなく、ま見ず知らずの人が手伝ってくれます。引越しを聞た、そこで教育が受けられるところがないことにもきつけた近くの西濃運輸からは、４０人もの人が手気付きます。彼女は思いつめます。｢すべての子ども

伝いを申し出られたそうです。

は教育を受け、そして、愛されなければならない ｣「会社はトラック十二台を無償で貸してくださり、

また、どう演じるかを考え続けます。病気のためそれぞれが三往復して、夕方四時にすべてを運び

手足が勝手に動いてしまう少女。振り付けが面白け

終えてくださいました。さよならと手を振って帰れば面白いほど気になります。うまく演じて観客がって行く銀色のトラック。夕焼けの真っ赤が木々

笑い、拍手してくれたらどうしよう。観客に一人での間を走り去るトラックをピンクに染めました。

も病気を持つ子がいたら、その家族がいたら？

ああ、生きている。なんて美しいのだろう 」
あふ

役者である前に、優しい人間でありたいと考えた

このような至福の言葉が溢れるまでに、どれだけ

彼女は、健康な子で演じると決めます。不評のカー

深い経験が蒸留されたでしょうか。胸が震えました。

～ ＣＯＮＴＥＮＴＳ ～４ 月 － ９ 月 の 税 務○ 交流 第２８回 奈良ロイヤルホテル ･････････ ２○ 経営倶楽部
第５６回「中小企業経営と会社法」･･････････ ４
第５７回「資金繰り実践講座」 ････････････ ６○ 平成１９年度税制改正 ････････････････････ ８○ ヘルメット相談会 ････････････････････････ １０○ 労務管理＆社会保険 ワンポイント・ナビ･････ １１○ ｢Ｑの会」で知ったこと ･･････････････････ １２○ 投稿 ｢わかって欲しい 母と子の世帯のくらし｣ １４○ 第８回ＫＳ経営研究会 ････････････････････ １５○ ２００７年新年合宿レポート ･･････････････ １６○ 林事務所アンケート経過報告 ･･････････････ １７○ ＡＮＡセミナーの感想とご案内 ･･･････････ １８○ 読者の皆様からのお便り・お知らせ ････････ １９

―

１

4月10日

３月分源泉所得税の納付（以降毎月 10 日)

5月 1日

２月決算法人の確定申告期限21日

労働保険料の年度更新

31日

３月決算法人の確定申告期限

7月 2日

４月決算法人の確定申告期限

10日

６月分源泉所得税の納付（納期の特例の場合１～６月分）
社会保険報酬月額算定基礎届け

17日

所得税予定納税額の減額申請期限31日

５月決算法人の確定申告期限

8月31日

６月決算法人の確定申告期限
個人事業者の 18 年分消費税の中間申告

10月 1日―７月決算法人の確定申告期限

シェアリングレター３４号

交流

第２８回 奈良ロイヤルホテル✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽

今回の交流は奈良ロイヤルホテル様を訪問させていただきました。平成１３年９月に同ホテルが所属していたシャロングループが会社更生法を申請。現在は再建途上にあり、平成１７年１０月に従業員による運営会社を設立。今後、ホテル施設を買い取って完全独立を目指しておられます。総支配人の八坂豊様（文中：八）、副総支配人の森下典生様（文中：森）・中井肇一様（文中：中）にお話をうかがいました。
（中小企業診断士 前田有太可）
森下様

八坂様

中井様

✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽

ワンマン経営～更生法申請へ業務が終了し東京に帰ったのですが、平成１４年１― 昭和６０年３月のオープンでしたよね？

２月に再度要請があってこちらに来ました。ところ

八：私は会社更生法申立後に来ましたので、その頃のが来てすぐに私が病気で入院することになり、２ヵ月後に総支配人としてホテルに戻ってきたときのことは副総支配人から・・・
中：私はオープン１ヶ月前に、森下はオープン月に入状況が大変だったのです。

社しました。当時大きな宴会場を持つホテルが奈良にはなかったこともあって賑わいました。従業員も激しい内部対立 ・ 自ら考えよ

多くいて、婚礼件数は今の５倍もありました。その八：ホテル内は、旧シャロン組、更生法申立後入社組、頃、会社はレストランだけで６０店舗、海外のリゾ

そして中立組に分かれて対立し、緊迫した雰囲気でートの開発まで行い、飛ぶ鳥を落とす勢いでした。

した。しかも、以前はワンマンオーナーの下にいた― その頃、
ホテルはどんな経営をしていたのですか？

こともあって、発生した問題に対して自分たちで解

森：当時の経営者はワンマンオーナーで、即断即決、決策を考えないという癖が付いてしまっていましその人の言うことは絶対でした。僕は尊敬していまた。正直、仕事の話ができないという状況でした。

したし、良かったと思っています。ただ、従業員が― それでどうされたのですか？

自分の頭で施策を考えなくなっていましたね。労働

八：私はあえてトップダウンを取らず、自分たちで考時間は長く、休みも少ない状態が続いていましたか

えて決めていってもらおうとしました。そうしない

ら、何の根拠もなく、「次はこの店ができるから楽と自ら再生はできないと考えたからです。漢方薬みになる」とか、そんなことを考えていました。

たいにじっくり体質を変えていこうとしたのです。

― その後どうなったのですか？

森：私たちにはそのやり方が分りませんでした。ある

森：多額の借入による投資を進めたため、バブル崩壊

とき、ホールの絨毯を緑色に変更すると幹部会で決に伴ってグループ全体で資金が不足してきました。

めたんです。緑色では雰囲気が暗くなるので一般社― 会社更生法申立前はどんな状況でした？

員は直訴して反対したんですが、みんなで決めたか

中：給料の遅配が続き、賞与もなく、従業員はどんど

らいいじゃないかと言われるんですね。正直、もっん辞める。売上金を銀行に預け入れる間もなく、業とリーダーシップを発揮して欲しいと思いました。

者に払っていました。それでも続いているので何と八：というように私のやり方はなかなか受け入れてもかなると思っていたら、ある日突然更生法の申し立

らえず、悩みました。そのときの私の心の糧だったて。当時の総支配人は出張で海外にいたほどです。

のが、同じ経営者として話し合える中小企業同友会― 八坂総支配人がこちらに来られたきっかけは？

と、そして林事務所との出会いでした。

八：私は当時ミサワリゾートでホテル業務に携わって― 初めてお会いしたのは平成１５年の暮れでしたね。

いたのですが、たまたま要請があって管財人補佐と八：ええ、翌年２月にはＡＮＡ（１８頁ご参照）を受して赴任したのがきっかけです。３ヶ月でいったん講しました。これまでの自分を受け入れることがで

―

２

―

シェアリングレター３４号

再生させてもらったことを忘れずにきるようになって良かったです。そして、他のメン― ところで今、胸に付けておられる

バーにもぜひ受けて欲しいと思いました。

バッチは何ですか？（→）

合宿がターニングポイント

八：ああ、これは２０１０年が平城遷都― そして、６月に幹部による合宿（※）
をしましたね。
※編集部注：自己開示とコミュニケーションを目的とした泊り込み研修。トレーナーは林光行。
八：あの日のことは忘れません。合宿が終わった日の

１３００周年になるのですが、その記（念事業のシンボルマークです。こういった行事にも） 前向きなので、地域では積極的という評価を受けて打ち上げで、みんなの座っている位置が違うのです。
対立している派同士が打ち解けて話をして、酒を酌になってきて、私が対外的な仕事ができるようになったことが大きいんですよね。

み交わしている。感動しました。劇的過ぎておかし― これからなさりたいことはどんなことですか？

い！とさえ思いました。あの日が、うちのターニン

八：客室をあと１００室増やしたいですね。それとホグポイントになった日でした。

テルマンとしての人材育成ができるホテルになり

森：私は「林先生はうまいこと持って行きよるなあ」

たい。このホテルの再生は従業員を入れ替えずに行と思いました。あ、いやいや、みんな、職場ごとのわれました。ですから、ここで育って一人前のホテ

垣根が取れたと言ってますよ。
― さらに８月に理念作成の合宿（※）をしましたね。
※編集部注：ＫＪ法によるホテルの将来像と理念作成研修。トレーナーは同じく林光行。
八：参加者全員の思いが出ましたねえ。しんどかった（います。これもホテル内部のことは任せられるようルマンになっていけるということは、このホテルの大きな存在理由でもあるのです。

） 森：皆様のおかげで再建させてもらっていることを忘ですが、最後に良いものにまとまりました。

れてはいけないと思っています。
中：皆がここで働きたいと思える職場にしたいと思い

その頃に山下常務が入社しました。ストレートにます。

目標を明示し、管理的な組み立てができる人です。

― 最後に読者にメッセージをお願いします。

平成１７年には私の役目もそろそろ終わったように

森：自主再建、みんなで頑張っていますので、ぜひ見思え、もう東京に帰ろうかなと思ったこともありまに来てください。

したが、このままでは中途半端に終わってしまう。

八：色んな食事ができて温泉・岩盤浴もあるホテルでよし、やろうと決めました。

す。林事務所経由のご予約には、いっぱいサービス― その後のことを教えてください。

しちゃいます！

八：私は、自ら考え、行動することをずっと言い続け【婚礼チームが経営倶楽部で改善事例を発表！】てきました。各店の改装も任せています。沙山華(ホ来る４月２１日（土）の経営倶楽部で、婚礼チームがＱ

テル内の中華料理店)のメニュー改善、シャロン(同Ｃの７つ道具の一つである特性要因図を使って、落ち込
んだ受注を倍増させることに成功した事例を発表して頂きます。詳しくは２０頁をご覧ください。

じくステーキ店)や竹の家(同じく和食店)の改装な
ど、色々ありましたが、結果として増収、増益につながり、皆の自信になってきていると思います。
― 岩盤浴が好評のようですね。
八：初めての積極的な投資でした。当初北海道で流行り始めているという情報が入っていたのですが、当ホテルのお客様がたまたま岩盤浴の設備を作っていらっしゃったので、早速実物を見に行きました。
投資額が少ない割に利益率が高いと見て、実行に踏
み切りました。関西では丁度流行り始める直前くらいで、結果的にうまくいきました。

―

３

奈良ロイヤルホテル
奈良市法華寺町254-1
URL：http://www.nara-royal.co.jp/
TEL：0742-34-1131（代） FAX：0742-34-3231―

シェアリングレター３４号

第５６回 経営倶楽部

平成１８年１０月２１日『中小企業経営と会社法』
講師：司法書士 中西 良一 先生 ， 税理士 林 幸 ， 中小企業診断士 前田 有太可 コーディネーター：林 光行
２００６年５月１日に「会社法」が施行されて約半年が経過し、巷の書店には数多くの解説書が並んでいましたが、どれを読んでも今ひとつ分り難いという声が多く聞かれました。
そこで、第５２回経営倶楽部の入門編に引き続き、実務編として、その制定の背景を始め、会社法制定に伴う決算書の変更点、税制の改正点、登記実務などへの対応策について取り上げ、テーマ毎に所長林光行がコーディネートする形でお送りさせて頂きました。
（林 竜弘）❦✢✧✩✲✻✾❅❊❦✥✬✷✽❀❇❦✥✯✺✾❈❦❦✤✬✾❊❦✩✲✵✾❈❦✣✮❦✢✧✩✮✲✾❆❦✥✺❁❉❦✤✬✾❊❦✩✲✻✾❅❊❦✺✾✺❁☆☆ 「会社法」その背景と本質 ☆☆
税理士☆☆ 計算書類（決算書）、会計の変更点 ☆☆

林 幸

中小企業診断士 前田 有太可

会社法制定の背景には、米国からの『年次改革要望

従前の商法では、「商業帳簿の作成に関する規定の

書』
（以下、
『要望書』
）
の存在が大きな影響を与えたと解釈については公正なる会計慣行を斟酌すべし」という主張があります。この『要望書』

少々控えめな表現だったのですが、会社法においては、

は１９９３年の宮沢・クリントン会「一般に公正妥当と認められる会計慣行に従うものと談に端を発し、１９９４年以降毎年する」と強行的に規定されるようになりました。

日米両政府間で交換されている文書

計算書類の変更点は、次の通りです。株主総会決議

で、両国の経済発展のために改善がによって、いつでも剰余金の分配ができるようになっ必要と考える相手国の規制や制度の問題点についてまたことに合わせて利益処分案は廃止され、株主資本等

とめられています。
『要望書』は、在日米国大使館のＨ

変動計算書（シェアリングレター第３３号１４頁ご参Ｐには掲載されているのですが、日本ではマスコミも照下さい）が新設されました。さらに、個別注記表が触れることはなく、殆ど誰も知らない状態でした。に新設され、計算書類の補足情報が充実されています。

もかかわらず、その要求のうち既に法改正や制度改正＜旧商法計算書類＞
・営業報告書・貸借対照表・損益計算書・利益処分案が行われた主なものには、「郵政民営化」をはじめ、「持
ち株会社解禁」、「ＮＴＴ分離・分割」、「金融監督庁設
置」、「時価会計」、「大規模小売店舗法の廃止」、「確定拠出年金」等があり、いずれもアメリカ企業の日本市場への参入条件を有利にするものばかりです。

・上記の付属明細書

とりわけ２０００年の『要望書』では、日本政府が＜会社法計算書類＞―
・貸借対照表・損益計算書―・株主資本等変動計算書
・個別注記表・上記の付属明細書
・事業報告及びその附属明細

商法の大幅な改正に着手したことを評価するとともに、会計上の留意点としては、これまで役員賞与は利益「商法改正は、外国企業が日本市場に参入し業務を行処分項目として取り扱われ利益処分案に記載されてきう能力にも、大きな影響を及ぼす」と謳っています。

ましたが、会社法では、役員報酬とともに職務執行の２００７年５月からは外資による三角合併が解禁され対価として株式会社から受ける財産上の利益として整ます。その本質は、アメリカ型資本主義の導入にある理され、損益計算書の販売費一般管理費として記載さと言えるかも知れません。だとすれば格差社会は益々れることになりました。また、これまで認められてい深刻化することになりそうです。
（以上、林 幸）た利益剰余金の資本組入れについても、会社法では、

所長林「会社法制定の背景には、外圧だけでなく、その他の資本剰余金（減資差益、自己株式処分差益な日本経団連の要望もあったようです。これで日本企業

ど）に限るものと規定し、利益剰余金の振り替えを認も世界企業として戦える土台ができたとも言えます」

めていません。増資の場合などには注意が必要です。

―

４

―

シェアリングレター３４号

中小企業の会計実務としては、平成１７年６月「中ため、会社法施行当日において従前の監査役の退任登

小企業の会計に関する指針」が公表されました。それ

記と新任監査役の就任登記が必要でした。

まで中小企業に適用される「公正なる会計慣行」が十また、整備法には数多くのみなし規定が定められて分には明確ではなく、実態として税法上の益金・損金

いますが、定款変更をしない場合には、その記載内容の規定が会計処理に大きな影響を与えていました。そが会社法と適合しない部分が多々生じてしまうことにのような状況においなります。法的に問題はありませんが、やはり会社法て、中小企業が計算に適合するように変更しておく方が好ましいようです。

書類の作成に当たり、さらに株式会社の場合、機関設計について大幅に変拠ることが望ましい

更が加えられました。これまで実質的に身内だけで経会計処理や注記等を示すものとして本指針が示されま営していたような会社では取締役や監査役の選任に苦した。本指針は、中小企業が計算書類を作成する際に労している事例も見受けられましたので、取締役は１

準拠することが推奨されていますが、会計参与（後述）

人でもよくなったことや、取締役の任期が最長１０年が準拠すべき会計のあり方としても位置づけられていまで伸長されたことなどについても検討してはどうかます。
（以上、前田）とアドバイスしてこられたそうです。

所長林「会社の機関として会計参与が新設されましこの他、役員変更などと一緒に処理してこられた事た。会計参与は、取締役と共同して計算書類を作成す項として、株券不発行のスキームを説明してください

ることを任務とし、計算書類の適正性・正確性を高めました。株券不発行の定めのある会社が、譲渡制限規ることを期待されています。資格は、公認会計士、税定を設ける場合や合併する場合には、株券の提出公告

理士等に限られます。法律を熟知している専門家が決の手続きが不要になるということでした。

算書を作成するわけですから、重大な過失があった場≪株券不発行のスキーム≫

合には損害賠償を請求される可能性もあります。作成
には、細心の注意を払って取り組む必要があります」☆☆ 登記実務の変更点と留意点 ☆☆
司法書士 中西 良一 先生
会社法の制定に伴い、登記制度にも大きく変更が加えられました。司法書士の中西先生をお招きし、会社法施行後、実務でご経験されたこと

有限会社については、有限会社の名称は残りますが、を元にお話しを頂戴しました。
まず整備法に基づいて法務局が職実質的には株式会社として位置付けられています。法

権で登記した事項です。整備法は、務局が職権で登記した事項は、決算公告の方法を一律

会社法の施行に伴う経過措置などを官報に掲載する旨、株式譲渡制限の定めをおく旨など定めた法律です。中小企業のうち株式会社に関する主です。元々閉鎖的な会社であった為、株式譲渡制限は要項目としては、①株券不発行の定めのない会社につ職権登記されましたが、実質的には株式会社ですので、いて株券を発行する旨、②取締役会設置会社である旨、

今後は決算公告が義務付けられることになります。
その他、事業承継のケースにおける種類株式の活用③監査役設置会社である旨です。
他方、職権で登記されなかった項目については個別

事例や、支店における登記事項の簡素化、会社設立時に対応が必要でした。特に従前の小会社（資本金１億には電子定款の制度を活用すれば公証人役場で定款認円以下）で公開会社（株式譲渡制限を設けていない会

証料４万円が不要になること等ご説明下さいました。

社）に該当した場合には、監査役の監査権限が会計監◆ご感想はホームページからもご覧頂けます。
⇒ 林事務所ホームページhttp://www.share.gr.jp

査だけでなく、業務監査権限にまで及ぶこととされた

―

５

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シェアリングレター３４号

第５７回 経営倶楽部

平成１９年２月３日～資金繰りはこう改善する～「資金繰り実践講座｣

講師：中小企業診断士 前田 有太可「何故売上や利益が出ているのに資金不足になるのでしょうか？」
今回の経営倶楽部では、こんな疑問を解決すべく中小企業診断士である前田がソフトに語りかけます。
「損益と収支が違うことを理解し、事業計画の作成をマスターして帰ってもらいます。
」
事業計画って？ グループ毎に社長と社名を決めるの？ なんだか本格的でワクワクドキドキ！

（丸山 晃希）❦✢✧✩✲✻✾❅❊♥ ❦✥✬✷✽❀❇❦✥✯✺✾❈❦❦✤✬✾❊❦✩✲✵✾❈❦✣✮❦✢✧✩✮✲✾❆❦✥✺❁❉❦✤✬✾❊❦✩✲✻✾❅❊♥ ❦✺✾

損益計算
売上高
１００
仕入
６０
粗利益
４０
経費
３０
利益
１０

◇損益と収支の違いがわかる！！
「今日の狙いは、損益と収支の違いがわかるということが１点目。損益とは、損益計算書に出てくる儲けであり、他方、実際のお金の動き、つまりお金の流れのこと（キャッシュフローという）を収支と言います。

収支計算（カネの出入り）
現金入金
１００
現金仕入
０
経費支払
収支

△３０
７０

２点目は、資金繰り改善のポイントをつかむというこ「損益計算の利益は＋１０ですが、収支は＋７０になとです。
」（下記の表をご参考下さい）

ります。現金で売上げ、仕入を掛けにすると、資金的には余裕が出てくるということです。
」≪資金繰り改善のポイント≫（１）利益を出す（２）運転資金を減らす（３）設備資金をコントロールする

◇

運 転

資 金 と

は ？

「運転資金とは、売掛金・在庫（現金になっていない資産）から買掛金を差し引いた差額のことを言い、事業を運営するためには必要なお金です。
」◇ 損 益 計 算 と 収 支 計 算
資金繰り改善のポイントを頭におきつつ、いくつか

では、その運転資金を減らすにはどうしたらいいのモデルを使っての解説が始まりました。

の？ という疑問がわきます。そこで前田は、「売掛金・≪モデル１ 売上代金が掛けの場合≫在庫を減らし、現金に換え、買掛金の支払いを遅らせる等が挙げられます。とは言っても買掛金の支払いを①商品６０を仕入、現金払②その商品を１００で掛売し、翌月回収③経費３０の支払い
損益計算
売上高
１００
仕入
６０
粗利益
４０
経費
３０
利益
１０

遅らせると仕入業者が困ります。
（笑）商品を売って、売掛金が回収されてから、買掛金を支払うようにする

収支計算（カネの出入り）
現金入金
０
現金仕入
△６０
経費支払
収支

と、運転資金が減りますね。
」
（例）

△３０
△９０

貸借対照表
売掛金
在庫

「損益計算の利益は＋１０出ていますが、収支は△９

買掛金
運転資金

０になり、資金繰りに困っている状態です。なぜ利益

売上債権・在庫 － 買入債務 ＝ 運転資金と収支の差額が１００あるかというと、売上の入金が（売掛金・在庫） （買掛金）

来月に回ったからです。新規に商売を始めた場合、最プロジェクターを使っているので会場の照明は暗

初は信用がつきにくいので、多くみられます。
」

くなっています。
前田は、「皆さんなんか眠くないです≪モデル２ 仕入を掛けにした場合≫か？ なんか催眠術にかけているような気がするので」①商品６０を掛仕入②その商品を現金１００で売る③経費３０の支払いと笑いを誘う場面も。分かりやすい説明で理解が深まり、いよいよ本日のメインイベントへ！！

―

６

―

シェアリングレター３４号③ケース３のグループ◇グループによるケーススタディスタート！！
グループに分かれて、事業計画の作成演習です。各売掛金を当月回収＆仕入支払条件変更で資金増加

グループに、ケース１、２、３の問題が配られました。

「ものすごく条件がいいです。来期の目標としては、「まず、社長と会社名を決めて下さい。それから、当月売上分の５０％を当月入金の条件を、他の得意先

回収計画、仕入・在庫計画、損益計画表、資金繰予定にもお願いすることと、在庫を１５日分に減らすこと表を作成して下さい。
」

です。これで、資金繰りがもっと楽になるので、借入≪ケースごとの共通点≫
業 種 ：パソコン用品の卸売業
借入金 ：谷町銀行より２千万借入。年利５％。
融資枠一杯のため、追加融資は受けられない。やむを得えない場合は、ノンバンクの帝国金融。金利は年利２０％。
≪ケースごとの相違点≫

を全部返済して、ケース２の会社を業務提携させてもケース１

らえたらなという感じです。（笑）
」

各グループの発表を終えて、前田は、「同じ貸借対照表からスタートしましたが、経営によって随分資金繰りが変わる体験をして頂いたと思います。なお、資金の状況を見て頂くときに、貸借対照表の当期と前期比較してみると、資金の増減がわかりますので実務で売上１割アップを図る。利益を確保するため増員をしない。在庫は２０日分。

もお役立て頂ければと思います」と添えました。

売上３割アップを図る。そのため、営業を増
ケース２ 員、売掛金回収を翌々月末に遅らせる。
在庫は３０日分。

◇各部門の協力があってこその資金繰り「資金繰りを良くするには、１つ目は、売掛金と在庫をいかに減らして現金化するかです。２つ目は、買掛

売上３割アップを図る。得意先１社と回収条件を交渉し、当月売上分の５０％を当月入
ケース３金。仕入の支払を翌々月末に変更。在庫は３０日分。

金は、売掛金を回収してから払うパターンにもっていくことです。３つ目は、最も大事なことですが、利益を出すことです。その中で借入を減らし自己資本を増◇グループごとの今期の状況と来期の展望発表！

やしていくと健全経営に繋がります。
」

事業計画が完成し、各グループの発表です。

「最後に、資金繰りは経理だけではできません。回収
条件や支払い条件は営業や仕入担当が決めてきますか①ケース１のグループ

ら、いくら経理がどこで借入しよかと考えても、資金利益出るも、毎月資金が減少

繰りは良くなりません。各部門で協力し合うことが大「損益につきましては、クリアできたかなという感じで切です。
」と締めくくりました。

す。資金繰りは非常に苦しかったのですが、なんとか
帝国金融にお世話にならずに乗り切りました。来期の目標は、商品の売上の分類をきっちりやり、在庫を減らすことです。出来ましたら直送というシステムを取り入れて、在庫を持たずに運転資金を減らす方向にもっていきたいです。
」②ケース２のグループ
売掛金の回収を遅らせたため、資金不足状態に非常に丁寧な語り口調とわかりやすい
説明に、どんどんのめり込んでいきました。グループに分かれてのケーススタディでは、解き応え十分！！
資金繰り表の作成の仕方や仕組みが分かりました。
受講者の方からも「資金繰りの重要さがわかった」「会社の政策、方向性の違いによる浮き沈みが簡単に
分かりやすく経験できた」等の感想を頂戴しました。
林事務所のホームページもご覧下さい。
⇒ｈｔｔｐ：//ｗｗｗ．ｓｈａｒｅ．ｇｒ．ｊｐ「売上はまずまずですが、瞬く間に資金がなくなり非常に資金繰りが厳しい状況です。帝国金融から毎月借
りないとどうにもならない状態です。来期の目標としては、帝国金融から離れて、融資枠いっぱいの銀行に、
なんとかお願いして融資してもらいます。受け入れてもらえれば、毎月の返済が楽になります。また、在庫を半分にするといい状況になるのかなと思います。
」

―

７

―

シェアリングレター３４号

平成１９年度税制改正の目玉は「減価償却制度の見直し」ですが、その他にも「金融・証券税制の軽減税率１年延長」「住宅ローン控除制度の特例創設」など、様々な改正が行なわれます。以下では、紙面の都合上、特に皆様に関係すると思われる内容を記載します。

（税理士 古田 茂己 ・ 税理士 橋本 雅世）

減価償却制度の見直し

上場株式の配当・譲渡益等（１）見直しの内容

上場株式等の配当等について、１０％の税率による源泉徴収だけで課税関係が終了する特例の適用期限が従来の残存価額(取得価額の１０％相当額)及び償却

平成２１年３月３１日まで延長されました。

可能限度額(取得価額の９５％相当額)の制度が廃止され、耐用年数経過時点に備忘価額１円まで償却できる

また、上場株式等の譲渡所得等の申告分離課税を１ことになりました(法人・個人どちらも適用)。平成１０％の軽減税率とする特例の適用期限は、平成２０年

９年４月１日以降に取得する減価償却資産が対象です。 １２月３１日まで延長されました。
定額法については従来の計算方法で残存価額をゼロ

法人税関係と考えれば問題は生じないのですが、定率法は、帳簿価額に一定率を乗じて償却費を計算するものですから、 （１）特定同族会社の留保金課税制度の見直し
平成１９年４月１日以後開始事業年度から、資本金帳簿価額がゼロになることはありません。そこで、定率法については次のような改正がなされました。

等の額が１億円以下の法人は、特定同族会社の留保金① 定率法の償却率は定額法の償却率(１／耐用年数)課税の適用対象から除外されることになりました。

を２.５倍した数値とする。

（２）特殊支配同族会社制度の見直し② 定率法の計算では耐用年数経過時点に１円まで償

平成１９年４月１日以後開始事業年度から、特殊支却することは不可能なので、一定の期間後、定率法

配同族会社の役員給与の損金不算入制度の適用除外要により計算した減価償却費が、その時点の未償却残件の一つである基準所得金額が、１,６００万円（現行

高を耐用年数までの残りの年数で割った金額より下

８００万円）に引き上げられました。

回るときに、償却方法を均等償却方法に切り替えて、（３）役員給与の取扱いの整備

耐用年数経過時点に備忘価額の１円まで償却する。

定期同額給与について、事業年度が開始して３ヶ月

改正による償却率（一部抜粋）
は以下のとおりです。
耐用年数
５年
８年
１０年
１５年
２０年

定額法の率
０．２００
０．１２５
０．１００
０．０６６
０．０５０

新定率法率
０．５００
０．３１２
０．２５０
０．１６５
０．１２５

以上経過した後に、職制上の地位の変更等（例 専務

旧定率法率
０．３６９
０．２５０
０．２０６
０．１４２
０．１０９

→社長）に伴って給与が改定された場合、改定以後の支給額が同額である定期給与については、定期同額給
与として損金算入が認められることになりました。

（４）リース取引平成２０年４月１日以後に締結するリース契約から、定率法では、取得当初に現状の償却より随分と多額

従来は賃貸借取引とされていた所有権移転外ファイナの償却費を計上することができるようになります。

ンス・リース取引が、売買取引とみなされることにな（２）改正前に取得した減価償却資産の扱い

りました。売買によって取得したとみなされる資産は

平成１９年３月３１日以前に取得した減価償却資産『リース期間定額法』によって償却することになりまについては、従来どおりの減価償却を行い、償却可能

す。また、売買取引となるリース契約については、消限度額に到達した翌事業年度以後５年間で均等償却す

費税法でも売買取引と扱われ、リース開始時にリースることで、備忘価額までの償却が可能となります。

―

料総額が仕入税額控除の計算対象となります。

８―シェアリングレター３４号

ただし、事務負担を考慮して、中小企業や少額・短資産税関係

期のリース取引である場合には、借り手側が賃借料と（１）相続時精算課税制度の拡充して経理した場合、これを減価償却費として取扱うこ

平成１９年１月１日から２０年１２月３１日までのととされていますので、従来と同様にリース料として間に中小企業のオーナー経営者が自社株式を２０歳以経費処理して差し支えありません。

上の子供（将来代表者になる者に限る）に贈与する場

個人所得税関係合、相続時精算課税制度の要件である①年齢制限が６（１）住宅ローン減税の特例の創設

５歳から６０歳以上に引き下げられ、②非課税枠が２,住宅ローンを利用して住宅を取得等して平成１９年

５００万円から３,０００万円に引き上げられました。

又は２０年に入居した場合に、従来の制度よりも控除

ただし、以下の要件を満たすことが条件です。

率を引き下げた上で控除期間を１５年間に延長する住ⅰ その会社の発行済株式数等の総額が２０億円未満

宅ローン減税の特例が創設されました。この制度は、であること。

従来の１０年間の住宅ローン減税との選択適用です。
居住年
年末ローン残高
平成2,500万円以下の部分
19 年
平成
2,000万円以下の部分
20 年

ⅱ オーナーがその法人の発行済株式等の総数及び議適用年・控除率
1〜10年目 0.6%
11〜15年目 0.4%
1〜10年目 0.6%
11〜15年目 0.4%

決権の５０％超を有していること。
ⅲ オーナーがその法人の代表者であること。
ⅱとⅲは、この特例を選択したときから４年を経過する時点において要件を満たしていることが条件です。

（２）住宅のバリアフリー改修促進税制の創設（２）取引相場のない種類株式の評価方法

平成１９年４月１日から平成２０年１２月３１日ま

会社法の施行により発行が容易となった種類株式のでに、年齢が５０歳以上であるなどの一定の要件を満

うち、中小企業の事業承継で活用が期待されるものにたす居住者が、住宅ローンで家屋にバリアフリー改修

ついて、その相続税の評価方法が明確になりました。

現行
変更後評価方法
種類株式
①配当優
普通株式と
普通株式と同様に評価
を所得税額から控除する制度が創設されました。
先の無 同様に評価 但し、議決権が無いので、評価
対象工事費用内訳
年末ローン残高 控除率
議決権額を５％減額し、その減額相当①増改築工事費用
1,000万円以下 1.0％
株式分を議決権株式の評価に加算②うちバリアフリーする方法を選択することも可
200万円以下
2.0％
改修工事費用②社債類 定めなし 払込金額に基づき評価
この制度は、
従来の住宅ローン減税との選択適用で、似株式償還期間が５年以上の住宅借入金等が適用対象です。
③拒否権 定めなし 普通株式と同様に評価付株式
対象工事費用は①+②の合計１,０００万円を限度とし、工事等を含む増改築を行って居住した場合、以下の額

控除期間は５年間で、控除限度額は年間１２万円です。

その他（３）寄附金控除
国、
日本赤十字社、
社会福祉法人等に寄附をすると、（１）電子申告した個人の所得税額の特別控除創設

所得税の寄附金控除が適用されますが､平成１９年分

平成１９年分又は２０年分の所得税の確定申告書のから寄附金控除額の限度額が総所得金額等の４０％提出を申告期限までに電子申告で行なった場合、一定（現行３０％）相当額に引き上げられました。

の要件の下、その年分の所得税額から５千円が控除さ（４）所得税・住民税の税率の変更(H18改正)

れます。この控除は、その年の所得税額を控除限度と平成１９年分以降の所得税の税率が５％〜４０％のし、適用は一回限りです。
２年続きで適用されません。

（２）国税の納付手続きの簡素化

６段階になり、平成１９年６月徴収分以降の個人住民税の税率が一律１０％になりました。
また定率減税は、で国税を納付することができるようになります。

所得税については平成１９年１月から､個人住民税は⇒ 詳細は、各担当者までお問い合わせください。

平成１９年６月徴収分から完全に廃止されました。

―

平成２０年１月４日以降、コンビニエンス・ストア

９―

シェアリングレター３４号

工事現場でﾍﾙﾒｯﾄをかぶった人達が相談し合っているｲﾒｰｼﾞで、現場のｽｷﾙｱｯﾌﾟを図る
ため実施しているｱｼｽﾀﾝﾄの自主勉強会です

この１年のヘルメット相談会は「社会保険」の勉強。講師は社会保険労務士である所長秘書のヤコちゃんこと樋笠泰子。今回も社会保険について学んだことを一部ですがご報告させて頂きます。勉強できる場があり、なんでも話し合える仲間がいることを幸せに思っています。これからも、少しでもお客様のお役に立てるように勉強会を開催し、スキルアップを図っていきたいです。自分自身の成長のためにもね！

（河崎千恵子）会社設立時の手続き

従業員採用時の手続き

社会保険と労働保険の加入は、すべての法人事業所

従業員採用時には、さまざまな手続きが必要です。

に義務づけられています。会社設立時には、新規適用

給与計算に必要な「給与所得者の扶養控除等(異動)申事業所の手続きを。次表は社会保険手続一覧です。

告書」も記入して貰って下さい（会社で保存）
。中途採

提出先

厚生年金保険所轄の社会保険事務所

健康保険

社会保険︵狭義︶

用者で前職がある場合は、所得税の源泉徴収(前勤務先の源泉徴収票を貰って下さい)、住民税の特別徴収、社会保険や雇用保険など前の勤務先からの引継手続きが必要です。次表は一般的な社会保険手続一覧です。
提出先⑨雇用保険適用事業 *登記簿謄本
所設置届*賃貸借契約書⑩雇用保険被保険者 の写し
資格取得届*労働者名簿⑪労働保険保険関係 *出勤簿または成立届の控え※ﾀｲﾑｶｰﾄﾞなど

社会保険

公共職業安定所所轄の雇用保険

労働基準監督署所轄の労災保険⑥適用事業報告*登記簿謄本
⑦労働保険保険関係 *賃貸借契約書
成立届※の写し⑧労働保険概算保険 など
料申告書

で、労基署→職安の手順で。◆提出先・添付書類等はケースにより異なります。
新適の手続きは複雑なので、社会保険労務士さんにお願いするのもいいですね♪

雇用保険※公共職業安定所の手続きには、⑦の控えが必要なの

提出書類

添付書類

所轄の
社会保険
事務所
(提出期限は
雇入日から５日以内)

健康保険・厚生 ｢年金手帳｣（厚生年
年金保険被保険 金・国民年金の被保険者資格取得届者だった場合）被保険者によって生計が維持されていることを証明できる｢非課税証明書｣｢在学証明書｣
健康保険被扶養などを添付。扶養家族者(異動)届によっては同一世帯に属していることを証明できる｢住民票｣などを添付。
｢年金手帳」（厚生年
国民年金第３号 金・国民年金の被保険被保険者関係届 者だった被扶養配偶者がいる場合）

所轄の
公共職業
安定所
(提出期限は雇入日の翌月10日まで)｢雇用保険被保険者証｣
雇用保険被保険 （前の会社で交付を受者資格取得届
けている場合）、｢労働者名簿｣など③④は該当する場合のみ

労働保険

広 義 の 社 会 保 険

提出書類
添付書類
①新規適用届*登記簿謄本
②健保・厚年被保険者 *年金手帳
資格取得届*賃貸借契約書③健康保険被扶養者 の写し(異動)届*労働者名簿④国民年金第３号被 *出勤簿または保険者関係届ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ⑤保険料口座振替依 *賃金台帳
頼書など〈 社 会 保 険 ミ ニ 情 報 〉◇平成１９年４月から雇用保険料率が引き下げられ、従業員の負担は 0.8％から 0.6％に。
月収３０万円の会社員の場合、負担は月６００円軽減されます。
◇4/1～5/21 までに、労働保険料（労災保険･雇用保険）の申告及び納付を。概算保険料を精算するための確定保険料の申告･納付と、新年度の概算保険料の申告･納付を 1 枚の申告書で同時に行う仕組みになっています。これが労働保険の年度更新の手続きです。保険年度は 4/1～翌年 3/31 までの 1 年間です。
◇7/1～7/10 までに、社会保険（健康保険･厚生年金）の被保険者報酬月額算定基礎届を提出。
提出された算定基礎届に基づいて保険料が決定され、9 月～翌年８月まで適用されます。しかし昇（降）給などにより、3 ヶ月間続けて固定的賃金に 2 等級以上の変動が生じた場合は、変動があった月から 4 ヶ
月目から改定されます。

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10

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シェアリングレター３４号

労務管理＆社会保険

ワンポイント・ナビ ＮＯ．１

ごあいさつ
所長の秘書を務めております樋笠泰子です。この度、平成１７年社会保今
険労務士試験に合格し、社労士会主催の事務指定講習を経て、平成１９年２月１日付で社会保険労務士として登録いたしました。まだまだ未熟者ではございますが、皆様のお役に立てますよう、日々研鑽を積んで参りたいと思っております。
よろしくご指導ご鞭撻を賜りますよう心よりお願い申し上げます。

今号より、労務管理や社会保険に関する法改正や耳寄りな情報をお届けする“ワンポイント・ナビ”を企画いたしました。第 1 回目は、働きながら年金をもらう『在職老齢年金』をテーマにご説明させて頂きます。

❐❐働きながら年金をもらうと損 or 得？❐❐おさらいをしますと…働きながらもらう老齢厚生年「働きながら年金をもらうと、給料の金額次第では金または特別支給の老齢厚生年金が支給調整の対象と年金が減らされるって聞いたけど、給料をいくらにしなり、支給調整された年金を「在職老齢年金」といいたら一番お得なの？」という質問をよく耳にします。

ます。この在職老齢年金の計算式は、６５歳の前と後でも、ちょっと待ってください！ 支給調整されるので違います。このあたりが、ややこしいですね。

は厚生年金保険から支給される老齢厚生年金だけです。

❐❐６５歳未満の場合の計算式❐❐

社会保険（厚生年金保険と健康保険）に加入しながら（保険料を支払いながら）
老齢厚生年金をもらうと支給調整されます。

①年金１か月分（加給年金は除きます）②ボーナス（標準賞与額）÷１２＋月給（標準報酬月額）①＋②が２８万円を超えると支給調整されます。

ということは…

①が２８万円超または以下、②が４８万円超または退職後自営業になった人、またはパートで働いてい以下の組み合わせで４種類の計算式がありますが、ほるので社会保険に加入していない人。この人達の年金

とんどの人が①の年金は２８万円以下なので、実際には支給調整されません。また、国民年金から支給されは２種類に絞られます。

る老齢基礎年金は支給調整されないので、ずっと自営①が２８万円以下で②が４８万円以下の場合…
（①＋②―２８万円）÷２の金額が減額されます。
①が２８万円以下で②が４８万円超の場合…
（４８万円＋①－２８万円）÷２＋（②－４８万円）の金額が減額されます。

業で働いていた人には全く無関係な話です。

❐❐年金の仕組みは二階建て❐❐
現在、６５歳になると自営業の人には１階部分の老齢基礎年金が支給され、サラリーマンの人には１階部❐❐６５歳以上の場合の計算式❐❐

分にプラスして２階部分の老齢厚生年金が支給されま①＋②が４８万円を超えると支給調整され、（①＋②－４８万円）÷２の金額が減額されます。

す。ただし、経過措置としてサラリーマン男子で昭和３６年４月１日以前生まれ、女子で昭和４１年４月１❐❐法改正で７０歳以上の人も減額！❐❐日以前生まれの人は、６５歳前でも老齢厚生年金が支給されます。これを「特別支給の老齢厚生年金」とい

７０歳以上の人は、以前は支給調整対象外で全額支い、定額部分と報酬比例部分から成り立っています。

給されていましたが、平成１９年４月１日から、７０

６０歳歳以上の人も社会保険に加入していると（厚生年金保６５歳特別支給の老齢厚生年金（報酬比例部分）

老齢厚生年金特別支給の老齢厚生年金（定額部分）

老齢基礎年金険には加入しないので、健康保険に加入しているかどうかで判断されます）支給調整の対象となりました。
計算式は６５歳以上の場合と同じです。ただし、平成１９年４月１日以降に７０歳になる人のみ（誕生日※ 『特別支給の老齢厚生年金』は、生年月日によって支給開始年齢が違います。網掛け部分が支給調整の対象です。

―

が昭和１２年４月２日以後の人）が対象となります。

11―シェアリングレター３４号｢Ｑ｣には｢質問｣(クエッション)という意味とともに、「Ｑの会」で知ったこときわめる｢究｣という意味があると、林光行が命名しました。
あさなま

昨秋から「Ｑの会」という勉強会をしています。お互いの考えを理解することに主眼を置くところが「朝生」と違うところと自負しています。関心はあっても時間も知識も情報もない私にとって、価値観の違う人の考えを聞けたり、知らないことを知る、とても有意義な時間です。その一部をご紹介します。
（税理士 林 幸）

障害者自立支援法

平成１８年４月に施行

どん増える事務作業。給与が上がらないため人はされた障害者自立支援

来ない、ベテランはやめる。精神的余裕もなく良法(以下｢自立支援法｣)。

いサービスが提供できないという悪循環･･･etc

Ｑの会では、現場の方の意見を聞こうと、「障害者のまた、身体・知的・精神障害者施策が統合され、自立と完全参加を目指す大阪連絡会議」の細井清和さ

介護保険の要介護認定と同様の調査によって支援内容

んと中村香子さんに来ていただきました。

が決まるのですが、知的障害者や精神障害者の障害特１．障害者福祉の戦後の流れ性を反映するかが疑問だとのことです。例えば、身体

まず、一口に障害者と言っても、①身体障害者、障害なら「できる」「できない」で判定できても、知②知的障害者、③精神障害者があること、戦後の障害

的・精神障害にはあてはまらなかったり、特に精神障者福祉は、傷痍軍人の方の為ということもあって身体害者にとって必要な「相談・助言」が時間としてカウ障害者から始まったこと。知的障害者は遅れること１

ントされない等の問題があるとのことです。
お聞きして感じたのは、自立支援法は、まず福祉

０年、精神障害者についてはさらにその１５年後財政抑制ありきで、一人一人の障害者や現場のことを(1985年)に法整備されたことを知りました。
次に、戦後直後の福祉は保護、高度成長期は大規充分配慮されなかったのではないかという疑問です。

模施設と隔離というように、時代を反映したものであほっとしたことは、１万５千人もの障害者の方とったこと。けれども隔離は、世界の潮流からは逆行し現場の方々の身体を張っての訴えによって、２年の有たものであり、国連の国際障害者年(1981年)が大きな

期限ではありますが「緊急対策基金」（18 年 12 月）

ひとつのきっかけとなって地域福祉・措置から利用契という名目で費用負担軽減策等が実現したことです。

約を謳うようになってきたとのことです。

病気や怪我を治す発想ではなく、生活をトータル

ちなみに戦後５５年続いた措置制度は、憲法第２に支援する考えが必要だということ、もっと関心を持

５条の「すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生ってどんな社会を実現していくのかを一緒に考えてほ活を営む権利を有する。国は、すべての生活部面につしいと締めくくられました。

いて、社会福祉、社会保障及び公衆衛生の向上及び増教育基本法

進に努めなければならない。」(生存権保障)により、

平成１８年１２月２２日、与党の単独採決で教育基

福祉は国が担うべきものとされ、現実の施設運営の受本法が改正されました。

け皿法人として社会福祉法人の制度が作られました。

何故改正の必要があるのか、その内容は何なのか、新２．自立支援法施行後の現場の状況聞を読んでもよくわかりません。そこでＱの会では、「当事者も家族も事業者も働く人も

文部科学省のＨＰにある新旧対比表を見ました。
初めて読んだ旧法。前文には「民主的で文化的な国

キュウキュウ としている」という窮状を聞きました。

家を建設して、世界の平和と人類の福祉に貢献しよう①障害当事者や家族の困難：利用料の応益負担。種々とする」憲法に示された理想の実現は基本的に教育の細かい制限があるサービス。例えば、病院の帰り

力によることが書かれ、意外なほど簡潔明瞭で、変えに買い物に寄るのも許されない通院介助、通勤・る必要を感じません。全文で文字数約１５００字です。

通学には使えない社会参加目的の移動支援･･･etc

一方、新法の文字数は約２５００字。旧法の、教②事業者や働く人の苦難：どんどん下がる単価、どん育の目的・方針・機会均等、義務教育、学校教育、社

―

12

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シェアリングレター３４号

会・政治・宗教教育、教育行政などの項目に加え、生顕彰するための施設だそうです（顕彰：功績をたたえ

涯学習の理念、家庭教育、幼児期の教育、学校・家庭

広く世間に知らせること）。この顕彰が始まったのは及び地域住民等の相互の連携協力などが加わり、教員

日清戦争直後の 1895 年(明治 28 年)からだそうです。

の養成と研修の充実や国と地方公共団体の役割分担な

当時、福沢諭吉主宰「時事新報」に掲載された論説にどの内容が盛り込まれました。

は、「日清戦争と台湾戦争の生還者は、最高の栄誉、旧法にはない「公共の精神」「伝統」

爵位勲章を授けられ、報奨金まで受けている。これに「道徳心」「我が国と郷土を愛する」な

対し、戦死者には何も与えられず、遺族は多少の扶助どが加わる一方、「普遍的にして個性ゆ料を与えられ、涙にくれるのみである。これではいけたかな」の文言がなくなっています。
．．
．．
また、「真理と平和を希求」が「真理と正義を希
．．
．．
求」と、
「平和」が「正義」に置き換わっています。

ない。いつまた戦争が起こるやも知れず。そのときに何故人や社会によって違う「正義」という言葉に？と『戦場に斃るるの幸福なる』を感じさせるようにし気になりますが、全体としてはすんなり読めます。

なければならない」とあるそうです。その直後から、「教育基本法が変わっても教育現場には影響がない」

全国各地から国費で遺族を靖国神社に招き、天皇自らとの意見を聞きました。既に「国旗国歌法」やそれ以祭主として合祀祭が行われるようになったそうです。

前に学習指導要領で道徳教育がなされているからだそ

４．一度祀られると分祀はできない？

何に依拠して国を護るべきか。それはまさしく死を恐れず戦う兵士の精神である。その精神を養うためには
たお

いはい

うです。

れ い じ ぼ靖国神社には遺骨・位牌はなく、霊璽簿に氏名を記
おもむ

みたま

「心ならずも戦地に 赴 いて犠入し、合祀祭を行うことで「御霊」を招来して祀るの牲になった方々のご冥福をおだそうです。霊璽簿の基になる名簿は、戦前は陸・海

祈りし、２度と戦争を起こさ軍が、戦後は旧厚生省が、個別審査の上作成したそうない誓いのため参拝する」とは小泉元首相。何故首相です。「一旦合祀された霊はろうそくの灯のように一の靖国参拝に反対する人がいるのか、それより何より

体不可分となり、分祀は不可能」とされています。

靖国神社のことをよく知らないことに気づきました。

５．
「合祀取り消し」を求める人々

靖國問題

１．靖国神社の創建は明治２年

合祀は本人・遺族の意向は考慮されなかったため、

ぼしん

靖国神社は明治２年、戊辰戦争(慶応４／明治元年「合祀は自らの意思に反し、人格権の侵害である」と〜２年)の維新政府側の戦死者を慰霊するため、東京して、合祀取り消しを求める人々がいます。キリスト

しょうこんしゃ

招 魂社として創建され、１０年後に靖国神社と改名。

教信者や、日本兵として戦った韓国、台湾原住民族な同じく明治時代に各地に設立された招魂社は、昭和１どの元軍人軍属の遺族の方々です。

４年に護国神社に改称されたそうです。

「神様を人間の都合で『お前だけ邪魔だからあっちへ

まつ２．祀られているのは、戦死した軍人・軍属等行け』なんて命令できるはずがない」との意見もあり

さいじん「祭神」として祀られているのは、ペリー来航以降

ますが、取り消しを求める人達は、そもそも神様としの天皇及び政府の為に殉じた軍人・軍属等で、２４６て合祀したことを問題にしています。そして「心なら万６千余柱(内太平洋戦争は２１３万余柱。神なのでずも戦地に赴いて犠牲になった」と思っておられます。

柱が単位)です。ちなみに維新功労者の西郷隆盛は西戦前を生きた方や遺族の方の多くにとって、靖国神南戦争で政府に刃向かったため、明治天皇崩御の際自社は精神の拠り所だと思います。が、知れば知るほど、の ぎ まれ すけ

ごうし決した乃木希典は戦死ではないため、合祀されてい天皇を神とした戦前の日本と今の日本、Ａ級戦犯合祀、ません。原爆や空襲で亡くなった方々(約８０万人)や、

東京裁判、諸外国との関係、

戦前日本国籍でなかった人々も含まれていません。

政教分離･･･簡単には論じ

けんしょう

３．顕 彰 が始まったのは、明治後半からられない難しい問題だと改ひいめて痛感しました。

靖国神社は、英霊(英でた霊)を慰霊するとともに

―

13

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シェアリングレター３４号

大阪府母子寡婦福祉連合会事務局<児童扶養手当額の例> （現状）母と子ども１人の世帯

大阪府母子寡婦福祉連合会（母子連）と林事務所

所得額(年額)
57 万円
130 万円
220 万円母子連は、昭和２５年に母子家庭や寡婦がお互いに助け合うために結成された会で、大阪府内４２市町村.

手当額(月額) (全額支給は月額 41,720 円。
一部支給は所得に応じて
41,720 円
月額41,710円～9,850円ま
28,270 円
で 10 円きざみの額。)
11,690 円

就業自立支援策の成果は？？？

が集まって組織されており、母子家庭が安心して暮らせる福祉社会の実現を目指し活動しています。会報を母子連が府から受託している母子家庭等就業・自立

配布したり、様々な行事への参加を募ったりする他、

支援センターは無料職業紹介所を併設し、お母さんの大阪府から委託を受けて日常生活支援事業や就業支援

就労支援に力を入れていますが、求人は少なく、パー講習会を開催しています。

トや契約、派遣など不安定な就労が大半を占めていま

就業支援講習会は、す。母子家庭となって５年以内に自立というのは無理

母子家庭の生活の安難題としか言いようがありません。

定のために、就労に請願と陳情運動

必要な知識と資格を

平成２０年を目前に控え、今年は母子家庭にとって取得する目的で昭和は大きな正念場です。昨年全国一斉に「児童扶養手当

４７年にスタートしました。就職に有利な資格としての減額率緩和を検討するにあたり配慮を求める請願」

簿記講座が開講されたのは昭和４９年。林幸先生には運動を展開。これから始まる具体的な審議に向けて、当初から講師としてお世話になっています。

近畿９府県市の母子福祉団体が団結し、厚生労働大臣
を始め議員に母子家庭の苦しい実情を生の声で訴える

母子家庭の苦しい現状をわかって欲しい！！

陳情ハガキ作戦を実施。１枚１枚のハガキにこめられた願いが届くように祈らずにはいられません

児童扶養手当が減額される！

母と子が安心して暮らせる社会を

平成１５年、給付から自立支援へと、就業自立支援策が出され、平成２０年を目途に児童扶養手当が少子化が問題となり、児童手当の対象も就学前から「受給開始から５年で支給額の半分を超えない範

小学校卒業までに延長されるなど安心して子供たちを囲で現在の受給額から一律減額される」ことが決定

産み育てることができる社会へと変化してきています。
そのような風潮の中、児童扶養手当の減額は逆行とされました。

いっても過言ではありません。離婚件数増加による児

しかし母子家庭になってから５年どころか１０

童扶養手当の支給額全体は確かに増えていますが、社年経ってもなかなか生活は安定しません。
また、仕事にはついているものの、年収１５０万円

会にとっても大切な子どもたちが必要とする大事な制

未満が６４％、半数がパートであり、生活は決して楽度が大きく後退することの無いように、全国規模で足ではありません。生活費と就労収入の差額を補うのが並みを揃え減額率緩和に向けての運動をこれからも展

まさに児童扶養手当です。
（図表１、図表２、図表３）

開していきます。

図表１ 母子家庭になってからの年数と収入（年収・月収）

図表２

母子年数と勤務形態

―

14

―

図表３ １ヶ月の平均的な生活費（単位：円）

シェアリングレター３４号
ＫＳ経営研究会は、A’ワーク創造館「開業支援講座（講師
林光行・幸）」修了生のみで構成されている会です。ネット
ワーク作りや発表会を通して、会員同士の切磋琢磨を図り、ビジネス拡大、交流の機会を持つことを目的としています。

Ｋｅｙ of Ｓｕｃｃｅｓｓ

第 8 回ＫＳ経営研究会の講師は、第１7 期修了生で、印刷屋
tel: 06-6761-0939“ぱぴるす”の経営者、清水順子(よりこ)さんです。ぱぴるす fax：06-6761-0972(papyrus)は、紙(paper)の語源で、カヤツリグサ科の多年草です。 543-0001 大阪市天王寺区上本町 1-1-15-603
古代エジプトのナイル河流域では、茎から紙状のものを作りま http://www.machimado.com/papyrus/blog.html
した。すてきな語源が印刷業にピッタリですね。(河野けい子)■ 注文がなくなったら、やめよう ■ハッとわかったんです。お金のない理由が、
、
、
（笑）
」
あうん

ぱぴるす は、
平成２年にお母様が開業されました。

そして阿吽の呼吸の職人さんの高齢化、お客様の世「人脈が多く、特に歯科医の先生に親しまれていた母代交代など、今抱えている問題点を話してくださいまの背中を見ながら」手伝ってこられましたが、占い師した。

でもあったカリスマ的なお母様が平成１３年に永眠。

■ 問題点をグループ討論 ■「私ではやっていけないから、注文がなくなったらやぱぴるす の問題点をグループに分かれて討論。

めよう！」と、考えていたのですが、注文が絶えず、「紹介によって顧客を増やす、若い世代に宣伝する、「いつになったらやめられるの業界の中でコーディネートする」等の各グループ代表

だろう？」と、戸惑いながら、の意見発表の後、林光行・幸顧問の、「請求遅れは信頼２年の月日が経ったそうです。

が落ちるので、請求するのがサービスだと思って実行■ 私の ぱぴるす

していく、いかに販売を広げていくかを重点的に考え■ある朝、事務所を移転することを急に思いつかれ、る、継続は大きな意味があるので自信をもって」等の清水順子の ぱぴるす を改めて開業されたのです。

総括コメントがありました。

その頃、歯科矯正学関連の本等の定期的な注文に加え前向きで、親しみやすい、明るい、二児のママを、て、ホームページ作成等の新しい仕事も増えてきた様

同じ開業支援講座修了生の同期として応援したいと思です。
「同業者が廃業していく中生き残ってきたのは、います。

借金なしのこじんまりとした経営と、お客様に恵まれ初めは不安いっぱいでしたが、多くの人の前で自分自身を振り返って話すことにより、今までのプラスとマイナス面、これから意識して取り組んでいくことが明確になりました。

ていたからです。
」とのことですが、お母様譲りの、人をひきつける魅力があるからではないでしょうか。
新商品の 開業支援パック や手掛けてこられた印■ 甘いけど、ヘルシー ■刷物を見せていただきました。「コミュニケーション促進業」と言う彼女だけあって、印刷物を受け取る人

休憩の間に、第１８期修了生のの心を見事に捉えてしまう、温かい柔らかい色合いやお洒落なデザイン、素敵な言葉に感心しました。

細井さおりさんが、お米と 糀 だけから作られた甘酒を振る舞っ■ 手元に残らない資金 ■てくださいました。

こうじ

甘ざけ屋 サリー
http://www.amazakeyasally.com/「忙しいのにどうしてお金がないのだろう？と不思議

ごちそうさまでした。

に感じて、開業支援講座を受講し、経営に対する意識

なお、第９回ＫＳ経営研究会は、平成１９年８月２６日（日）を予定しています。

が少しできて、経営倶楽部の資金繰講座(６頁参照)で【 第１９期 開業支援講座 】平成 1９年６月２１日～７月２６日 18:30～20:45 毎木曜日 全６回☆ 特 徴：◇ 経営の「いろは」が学べること◇ 光行＆ゆきのライブであること◇ お互いに意見やアイデアを出し合うことで戦略や構想がより深く明確になること◇ これまでの経営を見直し、自信をもって経営していきたい方にもおすすめです。
☆ 受講料：３１，５００円（教材費等含む）☆ 講 師：林 光行・林 幸☆ お問い合わせは⇒ Ａ’ワーク創造館 ＴＥL ０６-６５６２-０４１０
ＵＲＬ http://www.adash.or.jp/

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シェアリングレター３４号

毎年恒例の新年合宿。
「合宿に一度お使い下さい」という八坂総支配人のお言葉と「新装オープンした『竹の家』
さんに行こうよ」という林幸のすすめで、今年はちょっと豪華に奈良ロイヤルホテルで行われました。始まるまで何をするのかわからないのが合宿。
「今年は何するんやろ～？」期待と不安でいっぱい。そんななか始まった合宿の内容をご報告させて頂きます。

（森木里佳）
んとなく唱和してしまいがちですが、改めてその意味

１ 日 目 ス タ ー ト はを考えて一週間の仕事始めにしようと思いました。

ホテルに着いて最初にしたのは、部屋に白い布を敷

ここで夕食｡合宿と言えば｢すき焼き!!｣(合宿手配担くことでした。
「何の儀式が始まったん！？」と思いき

当の丸山の大好物なんです)｡木の香りも真新しい｢竹や、「靴脱いで地べたに座れたほうが楽やろ〜」というの家｣さんで頂きました｡｢竹の家｣さんでは通常すき焼

林光行の配慮でした。あぁ、ビックリした・・・。

きはメニューにないそうですが､無理を言ってご用意

そうこうするうちに全員が揃い、お互いに「あなた頂いたそうです｡有難うございます｡と~っても美味し

らしいニックネームをつける」ことに。思わず「ピッかったです♪メニューにないのは勿体無いかも！？

タリ〜」と手を叩いて笑ってしまうことも（例えば前

２

ほてい

日

目

田の
「七福神の布袋さん」、
益田の「あんみつ姫」など）。
こうしてリラックスしてきたところでそれぞれこの

１日目は個々の目標を明確にすることに重点が置か合宿に期待することを発表しました。事務所が自社ビれていましたが、２日目は事務所全体としての目標をルに移ってからは３フロアに分かれて仕事をしている

明確にしていきます。まずは事務所の現状を把握する

ため、みんなの顔を見ながら話せる時間はすごく貴重。

ために、職員の一人が顧問税理士を探すお客様の立場

これは私が合宿に期待することの一つでした。

になって質問をし、林光行が答えます。そのやりとり

幸

せ

日

から現在の事務所の強みや弱みを抽出していきました。

記

次にこれらの強み、弱みを踏まえた上で、どんな事

次は「幸せ日記」です。それぞれ自分が最高に幸せ

務所がいいのかを話し合いました。理想像はどんどんだと思う「仕事をしている一日」を日記形式で書きま溢れてくるのですが、いざやろうとするとちょっと尻す。顧問先様を訪問する者、所内で作業する者、新し込みしてしまいます。そんな中、決まった事務所全体

い仕事に取り組む者･･･。その内容は様々です。そこかとしての目標らこれを外すと幸せな一日でなくなってしまうというの一部は右の優先順位が一番高い幸せのポイントを探し出します。

とおりです。

☆シェアリングレターに毎回チラシを入れる★事務所の特徴をわかりやすく明文化☆お客様アンケート実施★ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞの社会福祉法人関連情報の充実

まずは偶発的な事項を外します（例えば「宝くじが事務所全体としての目標が決まったところで、その当たった」など）。次に「これは別になくても幸せだな」

達成のため自分がどのように関わっていくのかをグルと思えるものを外していきます。どうしても外せないープに分かれて話し合いました。そしてみんなに自分ことは何か。
最後に残ったものが幸せのポイントです。

自身の目標と合わせて発表（というより宣言！？）。

するとあら不思議！！それぞれ違う内容の日記から

ここで発表した目標の進捗状況は月１回のグループ

ある共通点が浮かんできました。一つは 笑顔 そし

ミーティングで各自報告しています。目標を立てた後て「お客様に喜んでいただけること」。
「お客様に感謝

ほったらかしにせず、経過を確認し合うことって大事してもらえた」、「お客様の問題を解決することができだなと思いました。

た」など、表現こそ様々ですが、みんなが同じように１月は法定調書の作成などの業務があり、１年でも考えて仕事をしていたのです。これは、事務所の理念

忙しい月なので合宿に時間を割くことは大変なのですである「お客様の成長と幸福に貢献すること」につなが、それでも１年の初めに全員で目標を定め、共通のがるのではないのでしょうか。ミーティングでは、な意識を持つことはとても有意義なことだと思いました。

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シェアリングレター３４号

林光行事務所アンケート ご協力のお礼と経過報告
日頃は、林光行事務所に多大なるご支援・ご指導を賜り、誠に有難うございます。この度私どもでは、お客様のお声をおうかがいし、よりご満足頂けることを目指して、記帳代行をさせて頂いているお客様を中心にアンケートにご協力頂きました。予め郵送しましたアンケート用紙にご記入して頂き、事務所職員が回収にご訪問した折に、ご意見・ご要望を頂戴しました。現在約３０社のお客様から回答を頂いております。ご多忙な折、お時間を頂戴しましたこと心から感謝申し上げますとともに、アンケート結果を真摯に受け止め、職員一同さらに精進してまいります。
途中経過ではございますが、結果報告をさせて頂きます。（アンケート担当 社会保険労務士 樋笠 泰子）■■ アンケート結果より ■■「経営者の性格をみて、元気にさせる一言フィード
バックがあればよいと思う」「几帳面！もう少し融通

質問 林事務所のどのような点が好ましいとお考えでが利いてもいいのでは…」というご意見がありました。

しょうか？

これは誰のことを言っているのでしょう(笑)。

最も多いご意見が、「仕事に対する姿勢がよい」
次い
で「事務所の雰囲気がよい」「職員に勉強意欲がある」
でした。その他、「所長以外に有資格者がいる」「他士■■ アンケート回収でご訪問して ■■私の仕事は、お客様の成長と幸福に貢献すること

業とのネットワークがある」という意見も上位回答にです と事務所理念の冒頭に掲げています。
ご訪問し、ありました。

お話をうかがう折、私達は本当に理念に沿って仕事を質問 林事務所についてご要望または改善すべき点しているのか、目の前の業務に追われ空回りしていながございましたら、アドバイスを頂けますか？

いかと自問しました。そして、その答えは帳簿や申告「本来の会計業務については、
きちんと仕事をしても書の中にあるのではなく、お客様の中に存在する。おらっているので問題はありません。要望があるとすれ

客様と向き合い、コミュニケーションを密にすること

ば、会計業務に留まらず、当社が良くなるためのトーによって、ご要望に応えるべく私達の仕事が見えてく

タルなサポートと提案がほしいとるということを、
アンケート結果は教えてくれました。

いうことです。そのためには、こ今回、アンケート担当を務めさせて頂き、いろいろちらの状況もきちんと把握して欲な経営者の方々とお話しするという幸運な機会を与えしいので、もっとコミュニケーシ

て頂きました。初めのうちは、きちんとお話しして頂ョンを取ってほしい」というご要けるだろうかと不安でしたが、どなたも誠実に応対し望を、お話を進める中で頂戴しました。同様のご要望て下さいました。中には３時間近くお話をして頂いたを数社のお客様からも頂戴しました。

博学な方、短い時間の中で言うべきことを的確にお話

質問 担当者の長所はどのような点でしょうか？

してくださる方、会社の未来について熱心に語って下最も多いご意見が「相談がしやすい」次いで「人さった方もあり、とても充実した時間をご一緒させて柄がよい」でした。それぞれ担当の職員は異なりま頂きました。お忙しい中、貴重なお時間を頂戴しまし

すが、総じて「相談しやすい」と評価を頂きました。

たことを心より感謝申し上げます。アンケートを回

また、「全く専門外のことでも一生懸命応えてくだ

収・集計したご要望をもとに、より満足して頂けるた

さり、当社のためにこちらが気付かないことまで提めに私達がすべきことは何なのかを職員全員で話し合案してくれるという安心感があります」という有りい、改善点を導き出していきたいと思います。

難いご意見も頂戴しました。

本当にご協力ありがとうございまし質問 担当者について、ご要望や改善すべき点がござた。そして、今後も変わらぬご指導をいましたら、アドバイスを頂けますか？

賜りますようお願い申し上げます。

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シェアリングレター３４号❒ＡＮＡを受けて、すごく気持ちが穏やかになりましスッキリ！！ 自分を自らしく出せる場所、出せる仲た。今まで自分の観念からはずれたことをされると、間を見つけ、これからは外でも、そんな自分を出して八つ当たりをし、周りから愛されているのにそれに背いきたいと思っています。

を向けていたことに気づきました。また、自分の嫌なＡＮＡに参加して本当によかった。そんな気持ちでい部分を見つめ直すことで、自分をもっと認めてあげてっぱいです。

2007年2月受講 岡戸 亜紀子 様❒最初は戸惑っている自分がいました。理解力不足かいいんだと思えるようになりました。
ＡＮＡで出会った人々、学んだことはこれから一生

らトレーナーの話の内容がよくわからず、訳もなく涙の宝物です。本当にありがとうございました。

が出てきたりする自分にすごく戸惑い、今でもびっく

2007年2月受講 松田 祐子 様

りしています。

❒３日間、本当にありがとうございました。数々の貴家族の中でのすれ違いに悩んでいたのに、夫も息子

重な体験、心に残るものばかりでした。

も娘もとっても優しいと気づき、「自分はなんて幸せ

初めは怖い気持ちがいっぱいで、自分を知ってしまなのだろう」と素直に思いました。自分の感じる世界

う怖さ、自分に言い訳ができなくなってしまう怖さでって気持ちの持ちようや考え方でこんなに違ってくるいっぱいでした。でも色々な体験をこのセミナーでしのだと実感しました。

ていく中で、「今までこんなことでつまづいていたん

戸惑っている私にやさしく教えてくれた仲間に、助だ」「こんなことでしんどくなっていたんだ」というけてくれたみんなにとっても感謝しています。同じ体ことに気づき、目の前の霧が晴れたようでした。

験・時間を共有した皆さん、これからもよろしくお願

セミナーを終えてから色んな人に「変わったね！！」 いします。人ってあったかいな。
と言われて、無意識のうちに変わっていた自分に気付

2006年11月受講 伊賀 豊子 様❒「頭の中の自分」がコントロールし、結果に対してきました。
たくさんの大切な仲間とも出会い、感謝の気持ちでの意見や結論を自分なりに正当化して、自己の性格といっぱいです。本当にありがとうございました。これ

し、年月を過ごしている自分でしたが、参加して三日からもっと素敵な自分になれるように頑張ります。

目の発言で、素直な気持ちばかり勝手に言葉として出2007年2月受講 畑 昌平 様てきました。今までに感じたことのない感覚を受けた❒自分の中の本当の気持ちを何となく分かっているのことに対し、新しい体験をしていることに気づき、セに、自分で作りあげたイメージを崩すのが怖く、そのミナー終盤では、人間愛というものを感じたことは忘イメージに疲れきっていた時に、タイミングよくＡＮれることができない経験でした。気付かせて頂いてとＡへの誘いをうけ参加を決めました。

ても感謝しています。これからの人生、少しでも報え

うさん

最初はチョット胡散臭く、本当に大丈夫？と思っていました。けれどもセミナーが進むにつれ、今までたるように無駄にしないように生きて行きます。本当にめていた物がドンドン溢れだし、終了時にはとっても2006年11月受講 木村 隆夫 様アありがとうございます。

ナ

ANAセミナーのご案内 ～人生をより豊かに、より幸せに生きたいと思っておられる方のためのセミナーです。大切な自分のために、ほんの少し時間をあげてみませんか♪～✧２００７年５月 ANA✧
日程：５月３日(祝)･４日(祝)･５日(祝)会場：林事務所セミナールーム
費用：７万円(林事務所からの紹介は６万円)―✧２００７年８月 ANA✧
日程：８月１１日(土)･１２日(日)･１３日(月)➛お問い合わせは林事務所
林 幸･河崎まで TEL 06-6772-7770

18―シェアリングレター３４号★「シェアリングレター」御送付有難うございます。

した。シェアリングレターを見るたび、当時の自分を貴事務所の様子が常にわかりやすく、時間と距離を感思い出し、初心に戻っております。

じません。お客様も元気で経営されている様子が手に高槻市 小西 磨美子 様

取るようです。経営倶楽部の運営も盛んで福祉関係は★幸先生の講習を受講して、早１０年とは、ちょっとお強いですね。今回の特別企画は「北朝鮮」との関係

信じられないです。今でも、まるでついこの前のようが緊迫している今日、戦争への思いは深く、感想をすな気がします。時々御送付下さるシェアリングレター

るには恐ろしく失礼と感じました。新会社法への対応を読むと温かさが伝わって来て、めげそうになってるが益々企業を変革させるであろうこれからの税制対策、 自分やちょっといやな自分になっていたりする時、私会計事務所様の力が試される時ですね。情報有難うごを立て直して下さいます。いつも有難うございます。

ざいます。

大阪市 小室 英子 様
経理高度化研究所 青地 一守 様

★いつもお送りいただくシェアリングレターは私の心★いつもながらの豊富な内容と様々な貴事務所の活動の友でございます。なかなか ANA の集まりへは参加に大変刺激を受けるとともに大変参考になりました。

できていませんが、また行きたいと思います。

貴事務所におかれましては、林先生はじめ多くの優秀

右京区 中川 久望子 様なスタッフがいるからこのような「シェアリングレタ★いつも会報有難うございます。前向きな姿勢に勇気ー」が出来ると思っています。貴事務所の益々のご健を頂いています。

勝とご多幸をお祈り申し上げます。

すぺーす をかし 出口 和世 様

公認会計士 三馬 忠夫 様

☆この他、沢山の皆様からお便りを頂きました。

★いつもシェアリングレターを楽しみに読ませて頂い☆☆本当に有難うございました。☆☆（編集部）ております。平成９年頃に簿記講座に参加しておりま

お 知 ら せ＝ 秋の交流会のご案内 ＝
昨年の交流会にご参加下さった社
団法人大阪港振興協会の方々のご好意により、今年も『ビジネス簿記入門』第３版を出版しました
平成１９年４月１日の日本商工会議所簿記検定試験出題区分改定に伴い、『ビジネス簿記入門』第３版を出版いたしました。
□本書は、簿記を勉強する人、
日商簿記３級をめざす人が、秋の交流会を実施する運びとなりました。

無駄なく、確実に簿記を身に午前中は舞洲陶芸館にて陶芸体験を行い、つけることができるように

昼食はバーベキュー、午後からは広報船「夢咲」にて大阪湾をクルージングと盛りだくさんの内容となっております。是非皆様お誘い

工夫し、作成してあります。
□会社法制定に伴なう表示な
どの変更や、税制改正によるあわせの上、奮ってご参加ください。
□日時：平成１９年９月９日（日）１０時〜□お問い合わせ、ご参加希望の方は⇒減価償却制度の変更などを盛り込んでいます。
□「実務上の取扱い」をさらに

林事務所 TEL 06‑6772‑7746 ヒガサまで充実しました。

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藤本清一・林 幸共著
税務研究会出版局
Ｂ５判３４６頁
定価 本体 2,000 円＋税シェアリングレター３４号

第 5８回経営倶楽部のご案内

今回は、中小企業経営のための「経営管理技法」をご一緒に学びたいと思います。
「経営管理技法」と言っても具体的で実際にすぐ役立つ手法です。

売上進捗管理のための「移動累計」と「Ｚチャート」そして「ＱＣ七つ道具」の中から「パレート分析」と「要因分析図」等について、具体例を交えながら弊事務所の中小企業診断士前田有太可がお伝えします。またその考え方を使って実際に売上倍増された奈良ロイヤルホテルのスタッフの方々に実践例の発表をして頂きます。
知識を単に知識としてお伝えする講座は多いと思いますが、このような実際の実践例を直接聞く機会は少ないものと思われます。是非皆様お誘いあわせの上、お越しくださいますようご案内申し上げます。
□ テーマ 「ブライダルチームが変わった！受注倍増への路」～奈良ロイヤルホテルの経営改善技法活用例～□ 講 師 奈良ロイヤルホテル婚礼部の皆様 ＆ 中小企業診断士・前田有太可□ 日 時 平成１９年４月２１日（土）講演会：午後１時３０分～５時
懇親会：午後５時３０分～□ 場 所 たかつガーデン（近鉄上本町駅 徒歩 3 分 地下鉄谷町９丁目 徒歩７分 TEL：06-6768-3911)□ 会 費 講演会5,000円
懇親会4,000円
懇親会会場：志な乃亭 上六店（TEL：06-6762-6167）◇第５９回経営倶楽部◇

平成１９年７月１４日（土）午後１時３０分～
講 師 (社)全日本不動産協会総本部顧問・不動産鑑定士 塩見
テーマ ｢中国は本当に脅威か？｣

お問い合わせは ― TEL０６－６７７２－７７４６

ひろし

宙 先生

E－mail：higasa@share.gr.jp（担当：樋笠）まで

実施予定は、平成１９年１１月１１日（日）です。 第３回社会福祉会計簿記認定試験開催のお知らせ
第３回社会福祉会計簿記認定試験では、初級・中級に加え上級も実施予定です。詳細は「ＮＰＯ福祉総合評価機構」のホームページでご確認下さい。

◆ 秋の交流会は、平成１９年９月９日（日）です。 〜バーベキューと大阪湾クルージング〜⇒１９頁参照◆「会社実務に活かす ビジネス簿記入門」第３版を出版しました。
（藤本清一・林 幸 共著） ⇒１９頁参照◈↔ ▷▸▹►↢ ↤↩↫⇠⇤ ▻▬↚↜↞ ↢↤↩↫⇠ ⇤╾╼┅▬ ↚↜↞↢↤ ⋉⋈┉⋆┉ ⋈⋊⇢⇝⇁ ⇀↮↭╍⊸ ⊶⇥⇢⇝⇁ ⇀↮↭↮↭ ╍⊸⊶⇥⇢ ⇝⇁⇀↮↭☆この春の高校球児は全員、平成生まれだそうです。ベルリンの壁の崩壊が平成元年。壁をハンマーで叩き割る人、壁の上で手を繋いで歌う人々、ゲートで拍手と花束で迎える人たち。感動と歓喜の映像！ 世界がひとつになって、平和で自由に共に生きる世界が来る予感がしました。あれは一体何だったのか･･･ひょっとしてパンドラの箱を開けてしまったのでは？･･･ふと考えてしまいます。あれから確かに東西冷戦はなくなりました。そして、国境を越えて世界的な大競争の時代になったような気がします。
価格競争にしのぎを削る企業。利益至上主義の下、時間的肉体的精神的余裕のなくなった働く人々。次々起こる事故やトラブル。どんどん増える取り締まる人々と法律。まるで「もう辛抱できないよ〜」とおしっこをもらした子供を折檻するよう。国も企業も生身の人間を機械とみなしているのでは？ 何かが間違っているのでは？

編

集

後

☆そんな折り、「人間回復の経済学」(神野直彦著）を読みました。
「経済のための人間か、人間のための経済か」とあって、人間の行動基準は「利己心」ではなく「夢と希望」であるとあります。
「けなげな小さな命。この子がやがて感動するであろう、木漏れ日に映える美しい自然環境を整えておこう。そして、この子がやがて人を愛し、愛されるような人間性にあふれた社会を築いておこう」「人間が協力して知恵をしぼれば、未来を人間が創造できるはずである」と強く呼びかけています。
☆普段出会う人々は皆明るく穏やかなで親切な人ばかり･･･。そう、人は皆温かい心、平和を願う気持ちを持っています。人間は人の身になって想うことができる能力があります。マスコミ報道や各国の指導者の発言などには惑わされず、そこには私たちと同じ幸福と平和を望む
人々がいることと、経済も科学も人間の幸福のためにあるのだということを忘れずにいたいものです。
（林 幸）

記

☆シェアリングレターに関するご意見、ご感想、あるいは日頃感じておられることなど、どしどしお寄せください。 ⇒ info@share.gr.jp☆〒543‑0073 大阪市天王寺区生玉寺町１番１３号 サンセットヒル
Tel：06‑6772‑7770 Fax：06‑6772‑7740 URL：www.share.gr.jp☆購読料をカンパして頂ける方は ⇒ 口座番号 00950−3−14499
林光行事務所の郵便振替までお願い致します。

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公認会計士
税 理 士 林 光行事務所
公認会計士・税理士
林
光行
税
理
士
林
幸□
中小 企業 診 断士
前田 有太可
税
理
士
古田 茂己
税
理
士
橋本 雅世
社会 保険 労 務士
樋笠 泰子