＜ 編 集 発 行＞
公認会計士
税 理 士 林光行事務所〒543‑0073 大阪市天王寺区
生玉寺町 1‑13 サンセットヒル
ＴＥＬ ０ ６ ( ６７７２ ) ７７７０
ＦＡＸ ０ ６ ( ６７７２ ) ７７４０
「 シ ェ ア リ ン グ 」 と は 、「 共 有 す る 」「 分 か ち 合 う 」 と い う 意 味 で す 。 h t t p : / / w w w . s h a r e . g r . j p

第２８号

２００４年１月

働くことの報酬

所 長

林 光 行

最近、「成果主義」が誉めそやされています。そ引先。これらの人達との関係を通して、様々なこと

うでなくてはこの大競争時代を生き抜いてゆくこ

を学び、職業的、技能的成長はもとより、人間としとはできない、ということのようです。また、働くての成長を遂げることができます。
このように、働くことには豊かで深い内容があり側からも、能力を正当に評価されるとの思いからます。このことを実感することができたら、それこ「成果主義」を歓迎する向きもあります。
人が働くのは、収入を得ることが大きな動機です

そは働くことの大きな報酬であり、人は喜びと充実

から、金銭的報酬を蔑(ないがし)ろにすることはでき感を持って、仕事に能力を発揮することができるでません。しかし、働くことの報酬としては、金銭以

しょう。幸福な人生ではありませんか。他方、働く外にも様々なことがあると思われます。

ことの報酬を金銭のみに限定するなら、それはとても貧しく不幸なことだと思えます。

そのひとつは、人は働くことによって社会的生産に参加できるということです。多くの人にとって、では、働く人はどのようにして、このような働く自分の能力を活かして物事を産み出す、創造するとことの恩恵ともいうべき報酬を手に入れることがいうことは、それ自体が大きな喜びです。

できるのでしょうか。おそらくそのためには、仕事や組織に対する愛着や誇り、あるいは夢や希望が必

同時に、そのことを通して「自分はこの世に貢献要なのではないかと思います。

できている」という喜びを味わうことができます。
世に必要なものを産み出すことのできる有為な自所長としての私は、そのような愛着や誇り、夢や分。なんと素晴らしいことでしょうか。｢お前なん希望を、職員と共に紡ぎ出すべく努めたいと思いま

か要らない｣と言われるのは、とても辛いことです。

す。人間として欠点だらけの私が、有りのままの姿

また、働くことによって、人は多くの知己を得、で所長の座にいるだけでは、職員が組織や仕事に誇豊かな人間関係を築くことができるということもりや希望を持つことはないでしょう。だからこそ、あります。同僚、先輩、後輩、またお客様などの取職員と共に、紡ぐ努力を重ねる必要があるのです。

〜 ＣＯＮＴＥＮＴＳ 〜

１ 月 − ５ 月 の 税 務

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1 月 13 日

交流 第２２回 医療法人 生野内科クリニック
２
経営倶楽部
第４２回「これからの人事制度のあり方」
４
第４３回「社員のやる気の引きだし方」
６
第４４回「売れる！営業部隊の作り方・育て方」
８
平成16年4月1日以降の税制改正〜どうなる消費税〜 １０
大阪市の国民健康保険税
１１
ヘルメット相談会＊「開業支援講座｣＊「ゆる体操｣
１２＊「消費税の基礎」＊「アウトソーシング」
１３＊「パセージセミナー」
１４＊「新入社員研修」
１５＊「毎月の月次処理が肝心」
１６
国民生活金融公庫説明会・個別相談会
１７
投稿「好・信・楽」
１８
読者の皆様からのお便り
２０
ＡＮＡセミナーの感想とご案内
２１

−

20 日
2月 2日

10 日
3月 1日
15 日
31 日
4 月 30 日
5 月 20 日
31 日

1

−

12 月分源泉所得税の納付期限（納期の特例の場合 7〜12 月分）
上記特例者の内納期限特例の場合の期限11 月決算法人の確定申告期限
支払調書・合計表の提出期限(税務署)
給与支払報告書の提出期限(各市町村)
償却資産の申告期限(各市町村)
1 月分源泉所得税の納付期限(以降毎月 10 日)
12 月決算法人の確定申告期限
H15 年分所得税の確定申告期限
H15 年分贈与税の申告期限
個人事業者のH15 年分消費税の確定申告期限
1 月決算法人の確定申告期限
2 月決算法人の確定申告期限
労働保険料の年度更新期限
3 月決算法人の確定申告期限

シェアリングレター２８号

交流

医療法人

第２２回

生野内科クリニック

今回は、生野内科クリニックの生野善康先生を訪問させていただきました。先生は６年前に開業され、内科・循環器がご専門です。私どもの事務所は開業時から顧問をさせていただいています。

（林 幸・益田みどり）

お父様の一言で医者に？

とにかく診察するのが好き――小さい頃は何になりたい――臨床を選ばれたのは？

と思っておられましたか。

「日々の診療の中で患者さんに接するのがいいなあと「父が今でいうアパレルの販思ってたんです。苦しんでおられる患者さんが良くな

売をしてまして、問屋さんにっていくのを見るのが嬉しいんです。２４時間でも診行くと、社長のボンやから上手にほめてくれるんですてたげたいと思います。
（お酒も飲みますけどね。
）いわ。自分でも商売に向いてると思って、親父の後を継つも枕元に電話を置いて寝てます。家族には『本当にいで商売人になるんや言うてたんです。
」

医者好きやね』と言われてます。
」――医者になろうと思われたきっかけとかは？

――どうして開業しようと思われたのですか？

「男ばかり４人兄弟の２番目でしたのでね。親父がよ「１４年位勤めましたが、だんだん『医者たる者はこく『１人くらいは医者になれや』と言ってました。
」

うあるべき』と考えている私と、若い先生方とのギャ――お父様の希望もあり医者になろうと？

ップの大きさを感じてきました。若い人たちは概して「いやあ数学・物理が苦手でね。さりとて国語力があ

割り切っているしサラリーマンなんですね。またこのる訳でなし。理科系やったら医学部くらいしか行くとまま行くと、管理の仕事が増えて、また嫌いなペーパ

こないなというのが本音やったんです。
」

ーを書かんならんと思ったんです。
」。

聴診器一本で診断がつく循環器

反対されていた奥様が経営を――専門はどのように決められたのでしょうか。

――開業準備は大変だったでしょう？

「不器用やから外科はアカンやろと思ってました。そ「いえ、私は日々の仕事に忙殺されて、まあそれをいれと大学５年の時に母が肺ガンにかかったこともあっいことに何もしなかったんです。家内は反対でしたかて、肺をしたいと思ったんですが、どこでどう間違っら『知らんよ』と言ってたんですが、あまりにもやれ

たか循環器にいったんです。
」

へんからと先輩の先生に相談に行き、進めました。僕――間違ったんですか？

自身は「はよ診察したい」と思ってました。
」「いや、循環器は『聴診器一本で診断がつく』ところ――反対されてた奥様がご一緒に？

があって、それに対する憧れもありました。
」（奥様）「専業主婦でいたかったんですけど、見るに見――いい先生との出会いもあったとお聞きしますが。

かねて。
」「教授が診断技術を教えるのに熱心で、学生の手を取――それで、医療は先生、経営（参謀）は奥様？

って患者さんの患部を触らせて、解説してくれるんで（奥様）「生野みたいな医者は、
一生懸命医者をしたいす。触診というのは大事やなと思いました。
」

だけですから、商売人じゃないでしょう？患者さんに――多根病院に勤務されたのは？

はその信念を貫かないといけないですが、それを継続「臨床をやりたかったんです。院卒業後、大学病院のしていくには経営として見ていかなければいけないと

第一内科助手をしていたとき、多根病院で心臓の血管思うんです。医療機器等も将来を見据えた購入が必要

造影の機械を入れるから来ないかと上司を通じて話がだと思うのです。生野がやりたいようにやれる環境作

あり勤務することになったんです。色々な患者さんをりが私の仕事です。
」

診せてもらって私の財産になってます。
」（先生）「傀儡政権みたいなものです。
」
（笑い）

−

2

−

シェアリングレター２８号

病院と診療所の棲み分けとかかりつけ医制度

セカンドオピニオン――開業された当初はいかがでしたか。

――患者さんによく説「月に５００人くらいの患者さんが来てくれました。

明されるお医者さんもうち８割は多根病院時代の患者さんです。有難かった

あれば、そうでない方ですね。多根病院に理解があったことや、病院と診療もいらっしゃいますが所（医院）の棲み分けというような機運が生まれつつ…。

ある時期だったのもよかったですね。
」「今は説明しないというのはだめですね。中には『信――棲み分けと言いますと？

頼していますから説明はいいです』と言う方もおられ「診療所で診れる患者さんを病院で診ると、医療費がますが、できるだけ自分でわかって判断して頂くよう

高くつきますし、本来病院で診なければならない患者に、理解のレベルにあわせて説明しています。
」

さんを時間をかけて診れなくなります。そこで、限ら

最近はセカンドオピニオンのことをよく言います。

れた医療資源の有効利用のため、病院は入院治療、診『手術の選択とかの時は、別の医療機関で必ず第二の療所は外来診療を主としてできるよう厚生労働省を中意見を求めてください。その際は資料貸出請求をしな

心に推し進めているわけです。病院が慢性の外来患者さい』と言っています。
『何で貸しださなアカンのや』

を診ても点数が上がらない、紹介の新患率が高いと点とかいうお医者さんはおかしいですね。本来カルテや数が上がるというように誘導しています。今、医院の検査結果は患者さんのものですから…。自分の身体の紹介状無しで病院に行くと、初診料以外に特定療養費ことですから遠慮して悔いの残るようなことにならなという割増料金を取られますよ。
」

いためにも絶対必要です。そういったことで医者も淘――ええ？そうなんですか。そういうことは一般に知汰されていくと思います。
」

られていますか。

常に患者さんの側にいて身近な医療を「そのためにも平成１４年から府の委託事業として医――これからのクリニックについていかがですか。

師会で『かかりつけ医』制度を推進しています。
」「常に患者さんの側にいて身近な医療をして、地域に――『かかりつけ医』制度というのは？

根付いた医療をしたいと思って開業しましたし、今も「皆それぞれ、自分や家族の健康問題を把握し、何でそう思っています。最近多くなった生活習慣病（糖尿も気軽に相談できる『かかりつけ医』
を持ちなさいよ、病・高血圧）の治療には医院の立場がいいんです。病ということです。かかりつけ医は必要なときは病院等院では診察は３ヶ月に一回、薬も９０日分出しているを紹介し、逆に病院は慢性の患者さんについては医院とかよくあるんです。そういう状態では糖尿病等のコに紹介するという仕組みです。
」

ントロールは無理です。
」

きっちり治療することが大事「ウチでは、例えば高血圧の患者さんには血圧計を買――開業されてからどんどん患者さんが増え続けていってもらい記録して持ってきてもらいます。また常にますね。それは何がよかったのでしょうか。

食事の事を注意します。患者さんも明日行ったら言わ「日々の診療で患者さんをきっちり治していくことだ

れるなあと思ったら気をつけますでしょ。
」と思います。実感しているのは口コミです。患者さん――大きくされるお気持ちとかはないんですか。

に聞きますとね。よく『誰々さんに診てもらいに行っ「手狭になってきているし、少し広い所に移ることはたらと言われて来た』とおっしゃいます。
」

考えていますが、大病院にする気はありません。
」――どういうときにやりがいを感じられますか。

――いつまでも患者さんを診てあげたいということで「たまたま長い間医院に通っても診断がつかない患者

すか。
（笑い）本日はありがとうございました。

さんがウチに来られて、診断してすぐに医療センター
医療法人に紹介して、即入院・即手術して助かった例がけっこ〒552-0001 大阪市港区波除 3-5-14 メゾン岩浅 1Ｆ

うあります。そういうときには『してやったり』と思

電話 : 06-6581-4181 FAX :06-6581-4182

いますね。やりがい・生きがいですね。
」−

生野内科クリニック

3−シェアリングレター２８号

第４２回 これからの人事制度のあり方

平成１５年４月１９日〜こうすれば社員がやる気になる〜㈱日本総合研究所 主任研究員 大久保修三先生
第４２回経営倶楽部は、㈱日本総合研究所で人事管理を専門でコンサルティングなさっている大久保修三先生にお願いしました。限られた時間の中でできるだけ多くのことを伝えたいという姿勢や、参加者の専門的な質問にも非常に丁寧に答えてくださるところ、お人柄のよく出た講演でした。
（中小企業診断士 前田有太可)

１．人事管理制度の潮流も上がり、どちらも同じようになってしまった）

まず、人事制度を取り巻く環境から、お話しは始ま④職能が高くても成果を上げられるとは限らないりました。第一に会社が置かれている経営環境が高度成長からゼロ成長に、そして世界的な大競争の時代に私はここでうちの事務所のことを思い出しました。

なったこと、さらに情報化を中心とした技術の急激な１０数年前に一生懸命、職能資格要件書を作ったこと発展をあげられました。第二に雇用環境です。労働力を。当時は職員の能力確認と目標設定にとても役立ちの国際競争力の低下、人材の流動化、労働法制の規制ましたが、コンピュータの発達と業務内容の変化でた

緩和、終身雇用制の崩壊などです。第三に社員の価値

ちまち内容が陳腐化してしまい、更新するにはかなりの多様化です。就社意識の薄れと専門職志向と人事制の労力がいるため、誰も手をつけずまま、今や使えな度を取り巻く環境は急速に変化してきています。そのくなってしまったのです。また、私どもの事務所ではため、従来の人事制度と現状に大きなギャップができ業務職員と呼ばれる高度な業務レベルを持つ中核職員てきているとのことです。

に対する具体的な職能資格要件書は作成できませんでした。それはコンサルティング、相談等の不定形業務

２．能力主義から成果・役割主義へ

に対する職能を具体的に表すことが困難だったからで高度経済成長時代はいかに社員を平等に扱うか、忠す。大久保先生がおっしゃるとおり、本来素晴らしい

誠心を持たせるかということを中心に終身雇用を前提制度だけど運用が難しいというのを実感した次第です。

とした年功的な人事制度が組まれていました。
３．成果主義の問題点
1945
1960
1975
1990
2000

生活保証の段階
年功・職階の段階
能力主義の段階
能力・成果主義の段階
成果・役割主義の段階

このように能力主義に限界が出てきたため、１９９
０年以降は「能力・成果主義」、つまり企業に対する貢献度合いを加味、評価した報酬システムに変化してきました。
ところが、成果主義を導入した企業には以下のよう

ところが１９７５年のオイルショックによって日本は初めてゼロ成長を経験します。このまま年功的に賃な問題が出てきたのです。

金を上げていっては大変なことになるということで、①目先の成果にとらわれ、長期的観点での戦略に欠ける。

能力主義が導入されたのです。ところが能力主義を支②自分の業績を重視するため、他部署とのコミュニケ

えてきた「職能資格制度」も制度疲労を起こしてきまーションが悪化し、社内の雰囲気を悪化させる。

した。それは以下のようなことです。

③目標設定や達成度評価をする面接の場が、条件交渉①職能が高資格化したのにそれに見合う職務がないの場と化してしまう。

②職能要件書の具体化の限界④グループでのＱＣ活動、改善活動が行いにくくなる。

③年齢給＋職能給の構造的限界（年齢が上がれば職能

−

4

−

シェアリングレター２８号

まず、賃金は現在の仕事への対価と過去の仕事への４．モチベーションとリーダーシップ

対価に分かれます。現在への対価としては、業績給と人事評価制度はそもそも社員のモチベーションを高

職責遂行給（役割給）とに分かれます。過去の仕事へめるための方法です。大久保先生のモチベーションのの対価としては功績資格給が充てられます。

話で特に印象に残ったのは、以下のことです。
（以下こ

業績給は目標管理制度によって評価され、職責遂行の文字は私の独り言）給（役割給）は役割評価あるいはコンピンテンシー評①部下の不満の最大の要因は、考課結果や内容よりも、価によるのが、現在の人事制度の潮流です。

上司に対する不信感に基づく場合が多い。
「う〜ん」

経営

②信頼している上司であるならば、その上司が下す判

能
力

管理

︵

断や受ける考課結果に対しては納得性が高い。

監督

人
基
準

「なるほど〜」

熟練︶③人事考課の最大の公平性と納得性は、信頼される上初任司から受ける評価である。

定型

複雑

判断

「おー」

高度
専門

企業
総覧

職務（仕事基準）④信頼される上司になるためには、自らが率先して業務推進の先頭に立ち、正しい判断と指示を下し、誰役割評価は、現在任されている仕事の役割の大きさに対しても公平な態度で臨むこと。

（ポジション業務の難易度、重要性、専門性の高さ、「あ〜、耳が痛い」

管理の幅と深さなど）について個別に評価して、ラン⑤また、状況に応じて、部下に対して叱るべきときはク付けして給与につなげます。またコンピンテンシー

叱る、褒めるときは褒める、といったメリハリをつ

評価は、従来の能力評価が考課者によって判断基準がけること。

異なり不公平の源泉になっているという反省から、高「そうそう、そうありたいです」

業績を達成するのに必要となる行動がどの程度取れて⑥何よりも、部下や社員に対しては、「育って欲しい」いるか、実際に観察可能な行動ベースに着目して評価「楽しく仕事をして欲しい」と心から願うこと。

しようというものです。

「う〜ん、ほんと大事だよなあ」

最後に、「いくら立派な制度を作っても現場を無視したものはダメ。現場の管理職が部下を指導できるもの

５．新たな人事制度への試み

でないと役に立たない。
」という注意を述べられて、講さて、これからの賃金はどうあるべきか、というの義を終了されました。

が下の図です。

【林の一言】
人事制度は難しい問題ですが、経営は人と人で成現在への対価

賞与

業績給

功績給

分なりの人間観、人生観を持ち、どういう会社にしたいのか、そして社員にどういう働き方をしてほしいのかを明らかにして欲しいと思います。人事制度

職責遂行給ｼｪｱ
30〜45%

はそこから生まれてくると思います。人事は永遠のテーマだと思います。これからもみなさんと一緒に

過去への対価

月例給与

職責給
（役割
給）

り立っていますから避けて通れないと思います。自

業績給ｼｪｱ
20〜40%

考えて行きたいと思います。本日はありがとうございました。

功績資格給ｼｪｱ
25〜45%☆参加された方の感想文は私共のホームページで見ることが出来ます。
（http://www.share.gr.jp/）

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5

−

シェアリングレター２８号

第４３回「社員のやる気の引きだし方」
平成 15 年 7 月 19 日
第４３回の経営倶楽部のテーマは「社員のやる気の引きだし方」。講師は林光行。会場は少し変わったグループ討議形式で行われ、最初は戸惑っていた皆さんも時間が経つにつれ、白熱した議論を交わしておられました。ここでは、その一部を掲載させていただきます。
やる気を引き出すには？

（ 林 直輝 ）まず、テーブルごとに「やる気を引き出すた

めにどんな方法があるのか」を模造紙に書き出して、発表していただきました。
・お金を出す・怒る・脅す・社会保障の充実
・エアコンを入れる
・手当てをつける・ノルマを課す・環境を改善する・報奨金を出す・作業環境を整える。
・休みを増やす・日替わり社長
・課題を明確にする
・本人に考えさせる・仕事を簡単にする・約束を守る
・給料を上げる・褒める
・異性を入れる
・夢を語る
・音楽をかける
・具体的なやり方を示す

Ｘ理論・Ｙ理論（性悪説・性善説）

やる気を失ったとき･自分で目標を設定できたとき｡･褒められたとき･仕事がうまくいったとき･夢を形にしたとき･壁が見えたとき･人の役に立つと思ったとき･新しいことに出会ったとき･無能な上司に就いたとき･最愛の人を失ったとき･病気のとき･給料が減ったとき･人に裏切られたとき･孤立した時･失敗したとき『やる気がでたとき』と『やる気を失ったとき』は、反対の意味のようですが、リストを見比べてみると完
全に裏表の関係ではないようです。
このリストと、『やる気を引き出す方法』とは、どんなふうに関係しているのでしょうか。テーブルごとにアメリカの行

話し合っていただきました。

動科学者マク

アメリカの臨床心理学
衛生要因・動機付け要因

レガーが、人間に対する見方について二つに大別し、それぞれをＸ理論、Ｙ理論と呼んでいます。

者ハーズバークは、人間の欲求について、やる気をなくす要因を衛生要因、やる気が出る要因を動機付け要因と定義しました。

人は生まれつき仕事が嫌いで、できるなら仕事はし

Ｘ理論 たくないと思っており、したがって、命令されたり、(性悪説)

やる気がでたとき

例えば、事務所の照明が不十分なときやる気を失い強制されたり、脅されたりしないと働かない。

仕事に心身を打ち込むのは人間の本性であり、自ら進んで委ねた目標に対しては自発的に取り組み、自Ｙ理論 我や自己実現の欲求を充足させようとする。条件次(性善説)
第では自ら責任を取ろうとするし、会社における問題解決にも創造的に取り組もうとする。

ますが、かと言って適度な照明だからやる気がもりも雇用者から見て、従業員とはどんな本性なのかを考気を失くすような給料の出し方をしないような注意がえるときに、Ｘ理論的な考え方とＹ理論的な考え方が必要です。例えば、今期の業績が良いからといって給あります。さきほどの『やる気を引き出す方法』のリ料を上げても、次期以降の給料が下がったら、とたん

ストの中でも、Ｘ理論に基づいたもの、Ｙ理論に基づにやる気を殺(そ)いでしまいます。

り湧いてくるということではありません。つまり、これは衛生要因であるということになります。
給料もどちらかというと衛生要因の面が強く、やる

アメリカの心理学者マズロー

いたものに分けることができそうです。そのことにつやる気の３原則

いて各テーブルで話し合っていただき、発表していたは、欲求には５段階あり、低位だきました。
参加者の方からは、「立場の違いでＸ理論の欲求が満たされるとその上の欲求に向かうと考えま的になったり、Ｙ理論的になったりする」というようした。

な意見が出ました。

（次頁右下参照）

さてマズローの説とは別ですが、欲求がないところ
少し視点を変えにやる気は起きません。得たいものがある。そのためて、今度は『あの手段・方法が明確になっている。そして、それらをなた自身、やる気が出たとき・失うときはどんなと『私はできる』という自信があるときにやる気は起きき？』です。御自身の体験を思い出していただき、各るのです。
「これが欲しいねんけどな〜。こうやったら

テーブルで発表の上、模造紙に書いていただきました。

手に入るねんけどな〜。でも、僕にはできへん。
」ではやる気がでたとき、失ったとき

−

6

−

シェアリングレター２８号

も目標が明確に見えます。壁を一つずつ越えていくこ

やる気は起きません。

と、それが成長するということです。
」

これを、やる気の３原則といいます。

最後に林が締めくくりました。

やる気の３原則
１．得たいものがある →明確
２．手段、方法が明確になっている
３．自己信頼（自信）「皆さんも、壁にぶつかっては越えてきた、そういう成功体験があるはずです。
『人の１０倍かかるかもしれないけど、自分はできる。
』そういう自己信頼を持っ林が言います。
「経営者としての大切な
夢を語るてチャレンジしてください。
」

仕事は、会社の夢を作ることです。
『この会社にいればこんな夢が実現できる。こういう風に

最後に参加された方の感想の一部をご紹介します。

すればお客さんが増えて売上が伸びる。そして、この◆「やる気」を引き出す、具体的な手段・方法を提示

売上の一部が給料として入る。
』。そんなことが明確なすることの重要性を教えていただいたこと。
「目からときに、やる気が出るのです。
」

ウロコ」の感が深い。

「経営者が将来に絶望していて、社員がやる気になる

あらためて再確認した時、いかに自分がヤル気を出しはずがないのです。もしあなたが経営幹部なら、社長たかを客観視できた。役に立つと思ったのは、従業員に代わって、夢を語ることです。
」

に対する給与の支給の仕方、必ずしも、ヤル気のため「また、『僕たちのやっていることはすばらしい』と思のエサにはならないということは、今後の参考になっえること。
『やることが世のためになっている』
と思え

た。

る。
『仕事をしていて嬉しい』
等仕事自体に意味を見出

自分だけではなく、大きくする為に多くの人々に伝えしたときにやる気がおきます。
」

ねば夢の実現が出来ないということと、人間関係の大「そのためには、きっちりとした経営計画を立てて、切さを痛感。勇気を持って色々とやっていける自信も社員の方と共有し（１．得たいものを明確にする。
）、

出来たかな？

中期経営計画を立てて、『これをこうすれば、夢が実現「やる気」のもとは、「得たいものを明確にすること」

する。夢に一歩でも近づいていく。
』（２．手段、方法―なるほど！と思いました。そして、階段を昇っていが明確になっている）となれば、やる気になるのです。
」

くお話も。これから自分が壁にぶつかった時思い出し

勇気について◆自分自身の過去の体験を◆再々、夢という話が出ていましたが、夢は◆やる気の三原則が参考になった。

さらに林が続けます。
「『物や金たいと思います。

◆会社の目標、計画等、社内でを失うのは小さく失うこと。信

共有していることをいつもお互いに確認できるように、用を失うことは大きく失うこと。勇気を失うことは全コミュニケーションが大切だと気づきました。勇気のてを失うこと』。会社の社長さんや上司の方は、部下の大切さに感動しました。

くじかれた勇気を取り戻してあげてください。小さな− 諸理論の関係図 −ことで良いから成功体験をさせてあげることです。
」《マズローの欲求５段階説》が来るんですね。その中に手相を見る人がいて、私の手相を見て、『君の人生は難しいな。君はこれから、乗

５.自己実現の欲求

自分が周囲から価値ある存

４.自我・自尊の在として認められ、尊敬さ欲求れることを求める欲求

り越えられないと思うような壁にぶち当たる。
しかし、その壁さえ乗り越えたら、そこから君の人生はすごく

３.社会的欲求（集団帰属欲求）Ｘ理論って、つらいことがあるたびに『これがあの人の言っていた壁かな』と思ってひとつずつ乗り越えてきました。目標に向かって歩いていっても壁にぶつかってしまうことがあります。そのときには、目標すら見失ってしまいます。でも、その壁を越えると、また前より

7−集団に帰属し、仲間として受け入れられたい、他人と関係を持ちたいという欲求

２.安全･安定の欲求

自分の生存や生活上の安全や安定を求める欲求

１.生理的欲求

食欲、休息や睡眠の欲求、性欲その他生命維持にかかわる基礎的な欲求

衛生要因

広がるよ。
』と言われたんです。それが呪文のようにな−

自分の能力、可能性を発揮
したり、創造的活動や自己の成長を希求する欲求

動機付け要因Ｙ理論「私が小学校のときに、父親が裁縫士で家にお客さんシェアリングレター２８号

第４４回

売れる！営業部隊の作り方・育て方
中小企業診断士 丸山 彦一 先生
平成 15 年 9 月 27 日

講師の丸山先生はシャープ勤続３７年。うち７割は営業畑を歩いてこられました。'82.10〜'87.3 の４年半の間には、全国最下位であった札幌支店を見事立て直し、全国 1 位にした実績をお持ちです。シャープの流通研修所所長を最後に退職後、丸山経営実務研究所を設立されました。今回はこれまでに培ってこられた『営業ノウハウ』を集大成してお話ししていただきましたが、特に北海道時代のお話に焦点を絞ってご紹介させて頂きます。

（林 竜弘）

北海道時代（82.10〜 87.3）

ルギーである。リーダーは如何に根負けせずに言い続

当時の北海道は３年続きの冷害で、その２年目に赴けるか。繰り返しのエネルギーは凄い。人間は 気任。２００海里問題、相次ぐ炭鉱閉山、新日鉄室蘭のの動物である。
誉めることが大切。
阪神の星野監督は、

閉鎖決定などで大変な節約モード。札幌支店は、過去

叱るときは叱り、誉めるときはとことん誉めた。そう２年間全国最下位であった。その立て直しの内示を受すると、どんどんよい 気 を発信するようになる。

けての転勤であった。商業統計によれば'８５年から'８８年にかけての３年間で減少した電気店数は、
全国

戦略とは、
進むべき方向の明示である

で 2.4％、北海道では 9.1％にものぼった。

赴任４ヶ月後の２月には、『ＬＩＬＡＣ（ライラック）』戦略を設定。ライラックはフランス語でリラの花

北海道にシャープのユートピアを作ろうの意味。５年間で、売上高倍増（年率 115％成長）、人

正式な辞令は'82.10.1 であったが、仕事を達成した員体制１.５倍、付加価値生産性１.５倍、一人当たり喜びを与えるのは経営者の責務であり、経営者のリー

売上高１.３３倍の目標を設定。
下落傾向が続いていた

ダーシップのあり方如何であるという思いから、

状況で夢のような戦略目標であったが、４年半後には'82.9.23 秋分の日に札幌の経営方針発表会にて『北海見事目標を上回る実績を達成。売上高は約３倍（年率

道にシャープのユートピアを作ろう』と発表。仕事を125％成長）、人員体制は計画通り、付加価値生産性２.

するならぜひとも北海道でしたいと全国の営業マンが５倍、一人当たり売上高は２倍になった。

思うような職場にしようと従業員全員に呼びかけた。

戦略とは進むべき方向の明示である。戦略が単なる『感謝の心』を考え方の基礎とした。数あるお店の中から自社を選んで頂いたお客様に対して感謝の心を忘れてはならない。いろいろと指導している中で、小アドバルーンに終わっている【 戦ことが多い。業績とはすべて進むべき方向の明示
↓
意
識
変
革
↓
行
動
変
革
↓
業 績 向 上 ！

のセールスの業績の総和であ

売店の過去の顧客データを見せてもらうと休眠客が多る。戦略を実行するのは第一い。お店がお客様を忘れてしまっている。お客様にお線で直接得意先を担当してい店を忘れられてしまっている。一人のお客様も忘れてる営業マンである。その営業はいけないし、一人のお客様に忘れられてもいけない。

マンの行動が変革しなければ感謝の気持ちがあればそういう考えが自然と湧いてく

略 】

業績は向上しない。反射型の社員を行動変革の中核にるはず。人のために尽くすというのは最高の価値観で据えないといけない。

ある。感謝の心を行動で表すために「どうしたらお客様に喜んでもらえるか」と北海道赴任中はどこへ行っ

マクロ環境よりタスク環境（ＳＷＯＴ分析）てもずっと言い続けた。業績がムチャクチャ良くなっ２００海里問題、３年続きの冷害などのマクロ環境てきた時には皆が『感謝の心』を言ってくれるようにに注目して「だから業績が悪い。
」と言っても仕方のななっていた。教育とは繰り返しである。言葉とはエネ

いこと。
いくら論じても意味がない。
「電気製品を買っ−8−

シェアリングレター２８号

大きなお店が言ってきた。まさかナショナル商品を一てくれる消費者の財布の中身はどうか？」といった自︵自社︶

分達のすぐ近くにあるタスク環境に着目すべきである。 夜にしてシャープの商品に入れ替えるなどということ≪ＳＷＯＴ分析≫はできなかったが、特定の製品だけはシャープものを（市 場）
置いてもらえるようになった。大きなお店だとパワー
機会（Ｏ）
脅威（Ｔ）
があるので凄いことになった。最初は殻入りのピーナ
強み（Ｓ）
攻勢
静観
ツをバケツ一杯すくって『ありがとうございましたぁ
弱み（Ｗ）
補強 or 静観
緊急対策〜』と言ってお返ししていたが、ものすごく評判が良

消費者指数を見ると、全国では 100％を超えており、

くて、
旭川中のピーナツがすぐになくなってしまった。

北海道でも 97％と 3％程度しか落ちていなかった。自札幌からも取り寄せたがそれでも足りなかった。パイ

社は 90％以下に落ちていた。我々はタスク環境を活用

ナップルにしたりして景品も工夫した。

していなかった。そこで得意先の状況を見た。大型店は伸びていた。小さな店はどんどん倒産していた。お戦略目標実現に向けての思想統一

客が大型店へ流れていた。このような状況に着目して考え方を徹底した。競合メーカーの悪口は一切言わ大型店の動きに乗った。当時北海道で№１の電気店で、大阪で言うと上新電機のようなお店との取引があった。取引状況を見てみると取扱高は残念ながら５ない。相手のよいところはドンドン褒める。自分だけ≪取扱高順位≫
１位 ソニー
２位 サンヨー
３位 東芝
４位 松下
５位 シャープ

よければそれでよいという考えを排除。苫小牧の営業
所ではビクターからユーザー展示会を合同で開催しようと声がかかり、秋には釧路でソニーからも声がかかった。たったそれだけのことで取引先が増えてきた。

位であった。ところが他社の状

札幌から日高を経て襟裳岬にかけて 300ｋｍ近くの距

況を見てみると、松下が１位ではなかった。日立がラ離を毎日各社のトラックが配送していたが、シャープ、ンクインしていなかった。我々にもチャンスがあるのビクター、三菱、サンヨーが共同配送を実施するようではないかと頑張った。転勤するときには毎月の取扱になり、配送コストを１/４近くに削減できた。

高は１位で、年末だけソニーに抜かれて２位になると成功事例の徹底分析と共有化

いう限りなく１位に近い位置を２年間キープした。

成功事例をロールプレイングによって徹底分析した。

バ ケ ツ販 促

同じ商品を扱いながら、営業所が違う、担当する店が他方で他系列店への浸透を図るため開拓作戦を実行。 違うというだけで業績が良かったり悪かったりする。
自社の系列店でも売上が落ちていたので、まず自社の本来は同じであるべき。
『なぜか？』を徹底検証。ロー

系列店で成功事例を作り、それを他系列店にも波及さ

ルプレイングの手法は『通称：大車輪』。商品知識の徹せることにした。旭川にて『バケツ販促』を実施。エ

底、新しい施策の実現、相手との交渉術を身につける

リアをいくつかに分割して、毎回５０世帯のお客様だ

ときなどにたいへん有効。

けをご招待。その内なんと４５世帯が来店。ＤＭだと分析結果の共有化を図るためインコムノートを作成

ポストに放り込むだけ。バケツだと郵便受けにも入らした。
「インコム」
はインフォーメーションとコミュニない。バケツを配る際には「絶対に一言しゃべるまでケーションを合体させた言葉。１ヶ月に１つ作成し、渡すな！」と徹底した。
『このバケツ一杯の感謝の気持

各営業所から発信して全セールスマンが共有した。

ちをお伝えしたいと思います。当日このバケツを必ず☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

持ってきてください。
』と。驚くなかれ、１回に４５世話は尽きず、最近の指導事例、営業行動の総点検、帯に来て頂いただけで月商分が売れた。
土日売り出し、しくみの開発など、熱のこもったご講演は時間一杯ま月火納品取り付け、次の準備までするというサイクル。

で続きました。時間切れのため『大車輪』というロー

毎週続けて月商の４倍を稼ぎ出すことができた。このルプレイができなかったのは大変残念でした。

成功事例を他系列店へ行ってチョッと話したら、『うち丸山先生にはぜひとも続編を開催して頂く、というに、やらせてくれぇ〜！』と某ナショナルショップの−ことで筆を置かせて頂きたいと思います。

9−シェアリングレター２８号

平成 16 年 4 月 1 日以降の税制改正〜 どうなる消費税 〜
前号で取り上げました税制改正の中で、今回は小規模事業者に特に影響があると思われる消費税の改正を取り上げます。まず消費税の免税点制度と簡易課税制度の適用上限が引下げられました。この改正により、消費税が免税から課税になる事業者は１３６万社（者）、簡易課税制度の適用を受けられなくなる５６万社（者）に上るとそうです。また、小売業等の方には大変気になる『総額表示』が義務付けられました。 （税理士 古田 茂己）＜1＞免税点制度・簡易課税制度の改正①１千万円以下なら、免税事業者ですが、選択により課税事業者になることも出来ます。

消費税の納税義務が免除される課税売上高の上限
が、「
３，０００万円以下から１,０００万円以下」に、簡易②１千万円超なら、課税事業者ですが、５千万円以課税制度適用上限の課税売上高が、「２億円以下から下なら、簡易課税制度を選択することが出来ます。
③５千万円超の場合は本則課税制度による申告方法

５,０００万円以下」に引下げられました。

しかありません。

下図をご覧下さい。

赤字等の理由で所得税等の申告をしていない方も、(1)適用時期は、個人は平成１７年分から、法人は平今後は基準期間の課税売上高が 1 千万円を超えると成１６年４月１日以後開始する課税期間からです。

消費税の申告が必要となります。また本則課税方式(2) (1)における申告方式決定の基準となるのは、の場合、仕入税額控除を認めてもらうためには、領

前々年度（基準期間）の課税売上高です。

収書・請求書等の保存及び帳簿の記載が必要です(3) (2)の基準期間の課税売上高が(1)適用時期

個人
平成 17 年分

(2)基準期間(3)課税売上高

(4)区分

平成 15

①1 千万円

免税

但し

年分

以下

事業者

課税事業者
を選択

から

法人

(5)選 択Ｈ14.4.1②1 千万円超課

簡易課税制

5 千万円以下

税

度を選択

以後開始

事

H16.4.1 以後開する

業

始課税期間から

事業年度③5 千万円

しない(6)申告方式

免税=
申告なし

する
する

簡易課税
方式
しない

者

本則課税方

超

式

＜２＞ 総額表示義務規定

取引成立後に作成される請求書や領収書、レシー

平成１６年４月１日以降、一般消費者に商品等を販売する事業者は、あらかじめ値札やチラシなどにトの表示は、今まで通りで差し支えありません。但し、消費税込みの取引金額の記載が必要です。

商品やサービス等の価格を表示する場合には、消費

また値引販売で、「○割引」あるいは「○円引き」

税額（地方消費税額を含む）を含めた総額表示が義とする表示はＯＫですが、値引後の価格を表示する

務づけられます。

場合には、総額表示する必要があります。

− 10 −

シェアリングレター２８号

税抜価格９,８００円の商品の値札等の表示は、消書きで消費税を表示するのは差し支えないようです。

費税を含めた「１０,２９０円」となります。但し下「総額表示」の義務付けに伴い、小売店等において図のように「１０,２９０円」と明示した上でカッコレジシステム等のプログラムの変更に要する費用は、その変更が新たな機能の追加・向上に該当しないも◆ １０,２９０円 ◆１０,２９０円（税込）のなら、原則「修繕費」と扱われ一括での損金算入◆ １０,２９０円（内消費税４９０円）

が認められます。

◆ １０,２９０円（本体価格９,８００円）※詳しくは林事務所担当者におたずねください。

これってあんまりじゃありませんか！？大阪市の国民健康保険 税
右肩上がりの経済が終って久しく、あちこちにほころびや亀裂ができ、悲鳴に似た声が聞こえてきます。
今、年金がクローズアップされていますが、差し迫って深刻なのは国保問題ではないでしょうか。

＜1＞ 国保加入者はどんな人？

では４割減とはならず、減免対象になりません。Ａ君

国民健康保険料は国民健康保険税という税金です。

は、医者にかかったこともなく、月４４，２００円の国民皆保険制度の下、国保加入者は、いわゆる社会保

国保は、どう考えても釈然としません。

険の健康保険に加入できない方々です。大阪市民の約

事例 2）商店経営Ｂさん

４割は国保加入者であり、高齢化、リストラ等により

Ｂさんは商店を経営、昨年の事業所得は脱サラ後ま増え続けています。国保世帯主のうち無職の方は約半

ずまずの約３３０万円でした。そして年５３万円の国数近くを占め、それ以外は自営業者とそこにお勤めの保の通知が来ました。

方やアルバイト・パートの方などです。お年寄りの割

税金と国保、それに夫婦の国民年金を合わせると年合が多いこともあり、医療費は増える一方。国保財政

１０３万円（月８５,８００円）になり、昨年と同様のは赤字にならざるを得ない構造になっています。

収入があるとして、毎月の手取り収入は１９万円弱で＜２＞ 国民健康保険料の算定は？

す。これでどうやって子供の医療費や教育費を捻出す

国民健康保険料は医療分と介護分からなり、各市町村によって算定基準が違います。医療分保険料の大阪

るのか、頭を抱えています。
ところで、憲法２５条の「最低限の生活」を保障す
る制度のひとつである生活保護法における標準世帯

市（平成１５年度）の場合は以下の合計です。
また、医療分の最高限度額は年５３万円、介護分は（夫婦子供１人）の最低生活費は、月２１４,１９０円（住宅扶助費含む）です。Ｂさんの手取り収入は、こ８万円、計年６１万円です。
平等割保険料⇒

２５，６６０円(１世帯当り)れより下回ります。

均等割保険料⇒

３３，７５４円

×被保険者数＜４＞ 高すぎる所得割保険料

所得割保険料

⇒

市府民税額

×５．７倍

大阪市の所得割保険料算定の「市府民税の５．７倍」

最高限度額になる人の所得は？

は高すぎます。
滞納者が増えて当たり前の気がします。

最高限度額を支払う人の所得を計算してみると、課

確定申告無料相談所では、所得税より国保の負担増に税所得が単身者は１８５万円、夫婦子供１人世帯の場

関心のある納税者が多いという話も聞きます。適正な合は１５７万円です。
（いずれも定率減税適用前提）

負担でないと適正納税は実現しません。

＜３＞

増え続ける医療費も課題ですが、負担する側の保険

事例 1）フリーターＡ君
Ａ君は、昨年はかけもちで働いて月平均２７万円の料についても、負担率を例えば健康保険の料率（労使収入がありましたが、この夏、メインのバイトでリス合わせて給与収入の 8.2％）とほぼ同じぐらいに下げトラに遭いました。そして年５３万円の国保の通知がて滞納率を減らし、逆に現状は高額所得者に有利な最来ました。区役所に「収入が半減した」と掛け合いに

高限度額年５３万円を健康保険（労使合算で年１００

行くと「来年、確定申告して今年の所得が４割以上減万円）と同様にする等の方策をとってはどうでしょう

少していたら微調整可能」とのことですが、年間所得か。皆さんはどう思われますか。 （税理士 林 幸）

− 11 −

シェアリングレター２８号

早いもので、昨年 1 月の合宿で決まった「ヘルメット相談会」が動き出してから１年が経とうとしています。
１年を通してどんなことをやって来たのかご報告させて頂きます。ちなみに「ヘルメット相談会」とは、月１回アシスタントのみが集まり、スキルアップを図ろうというものです。月次処理など 現場 の事例も取り上げていくので ヘルメット という親しみやすいネーミングになりました。

ヘルメット相談会 開業支援講座の巻（河崎 千恵子）

普段はそんな話しをしたことがなかったので、よりその人との距離が近くなったようです。また参加した

林光行と幸が講師をしているＡ ワーク創造館の開

男性職員からは「笑顔は自分ではなく相手がどう見て業支援講座を受講し、そこで学んだことをヘルメット

いるかが大事。鏡を見ることでよりよく分かった」とで発表しました。とは言っても林の講義は多岐にわた

嬉しい感想を戴きました。でも、講師をするのは思っり、
私がいくら頑張っても林のようにはまいりません。

ていたとおり、
やはり大変！というのが私の感想です。

悩みに悩んだあげく『惠子風Ａ ワーク』とでもいい（内田 惠子）

ましょうか、第１講目のプログラムの一部に、自分なヘルメット相談会 「ゆる体操」の巻

りにアレンジを加えて進めていくことにしました。
林の話しによると「人間の脳はとてもよく出来てい椅子に座り続けてパソンコンの画面を見る事の多いて人が話す速さより聞き取るスピードの方が速いので私たちの職場。
「こり」をときほぐすために「ゆる体操」

聞いている間に、つい他の事を考えてしまう」とのこをテーマに選び、「心と体の ゆる入門」ビデオを見なと。
相手の話に耳を傾けるのはとても難しいようです。

がら実際に体を動かして覚えてもらいました。

ビジネスでも人との会話は不可欠です。今回は対話「こり」の正体は、力が入ったままの部分が、次第にに重点を置き『話しを聴き、伝える』練習をしました。

硬くなり血液循環が滞ってきて、体内の疲労物質を上２人ずつペアになり『夢』と『開業するなら』とい手に排出できなくなった状態です。

うテーマで話しをして戴きました。これらをテーマに

これを体をゆすって筋肉や関節をゆるめてやる事で選んだのは、林が「貴方の夢は何ですか」「貴方の仕事「緊張」や「こわばり」、「ストレス」を取り去る運動は何業ですか」とＡ で言ったからです。それと子供です。ビデオでは、立って行いますが座ったままで大の進路説明会で「夢をお持ちの方はどれほどおられる

丈夫、硬くなった部分を意識してただ体をゆするだけ。

でしょうか？親自身が夢を語れなくてどうして子が親

注意事項はに将来のことを相談できますか」と言われたからです。

① やさしくデリケートに：夢を答えるのに正解は無く、皆にも自分の夢を考え

特に首と頭はソフトにデリーケートにて貰うきっかけが出来ればと思いテーマに選びました。 ② 無理をしない：オーバートレーニングに注意
聞き手は『聞く』というより心で『聴く』というこ頭が重くなったり、目がボンヤリしたりしたときとです。一瞬、大好きな人のことを思い浮かべてくだはオーバートレーニングの可能性があるので、直さい。そして唇の両端に意識を持っていきます。鏡をちにストップして下さい。

見ると自然な笑顔ができています。顔の表情が優しく三重県・紀南地区では最近、行政機関が主導して、なると話し手は『自分は受け入れられている』と思い「ゆる体操」を取り入れておられるようです。無料公

安心して話しをすることができます。話し手は時間の開講座「入門ゆる体操」も開催されています。

感覚が身につくように３分間のタイマーを使います。

▽興味のある方は下記ＵＲＬをご参照下さい。

全員話し終えると今度は自分の話しではなく、ペアを組んだ相手の話しを２分間で発表して戴きました。

− 12 −

http://www.undoukagakusouken.co.jp/2003.10/lecture/yuru.html（ 原山誠三 ）シェアリングレター２８号

ヘルメット相談会 消費税の基礎の巻

ヘルメット相談会 アウトソーシングの巻

毎日の買い物の際に支払うなど、私たちにとって各

アウトソーシング をもっと詳しく知りたい！とい種税金の中でも一番身近な『消費税』。税務申告書の作う思いから、アウトソーシング業務実行部隊長の関口成は有資格者である業務職員が行いますが、消費税にに発表してもらいました。

（河崎 千恵子）

ついてはアシスタントがその計算のたたき台を作成し私が初めてお引き受けした会社では、会社設立時かています。そのため「消費税の理解をより深めたい！」ら役員兼経理を担当されていた方が退社されることにということで今回のテーマが決定しました。その内容なり、経理の採用を模索しておられましたが、①金庫を少しご報告させて頂きます。

番として安心して任せられる人材の採用が難しい、②（森木 里佳）

Ⅰ消費税等の仕組み

給与体系を役員以外に開示したくない、③専任で採用

消費税を負担するのは消費者ですが、その納税は事するほど経理の仕事量がない、④現状日々の仕事に追業者が行います。実際に税金を負担する者と納税する

われて確かな財務データの作成が遅れ気味、等々の問者が違うという点が消費税の特徴のひとつです。

題を抱えておられました。

(現行の消費税５％のうち１％は地方消費税ですが、簡

そこで担当者の前田を通じ、私が会社に出向き経理略のため、合わせて「消費税」と表示させて頂きます。)

業務をさせて頂くことになりました。初めは月の半分

Ⅱ消費税の流れ近くかかりきっていましたが、様々な業務を体験、改例えば松茸を①農家が 1000 円（消費税 50 円）でＪ

善させて頂くことにより、当初の半分程度の時間で、Ａに出荷し、②ＪＡは八百屋へ 2000 円（消費税 100

よりスムーズに正確な財務報告が出来るようになりま円）で卸し、③八百屋は 5000 円（消費税 250 円）で消した。その一端をご紹介します。

費者へ販売するという取引があったとします。

売掛金残高一覧表の改善 売掛金残高一覧表をエク（関口 政秀）消費者が負担する消費税は 250 円ですが、これをどセルで作成し、管理しておられましたが、毎月縦横にのように納税されるかを図に示すと次のとおりです。

追加してデータを入力・売上区分や計算式も設定され税務署ていたので一年もたつと大きな１枚のシートになり、

納 付 250円

売上

売上

売上
1000円

2000円

仕入

→

50円

農家

仕入

5000円

5000円

松茸の
代金

→

2000円

→

1000円
50円

管理も大変で間違いの発見も一苦労でした。そこで、

100円

250円

八百屋

250円 消費税

消費者

事業者の納付税額は以下のように計算します。

①農家
②ＪＡ
③八百屋
合計

感想

納付税額

＝

50 円
50 円
100 円
250 円

＝
＝
＝
＝

仕訳資料まで作成出来るように改善致しました。
給与計算の改善・ソフト導入設定 ある受託先では、毎月の残業時間等の集計や給与計算に相当時間を要し

売上に係る
仕入に係る
−
消費税額
消費税額
50 円 −
0円
100 円 −
50 円
250 円 −
100 円
消費者が負担する消費税

皆の前で学習したことを発表することによって、まだまだ勉強不足なことがわかり、時間配分な
ど人前で話すことの難しさを改めて実感しました。また、課税・非課税取引の内容は、具体的な取引までに至らなかったので（実はここからが消費税のおもしろいところなのです）、
続きはまたヘルメット相談会で発表できればと思っています。

の５枚のシートに分割、データを入力すれば合計表に売掛金の回収金額・残高・売上金額区分を自動集計し、

100円

Ｊ
Ａ

フォームを一から見直し、合計表１枚とデータ入力用ておられました。そこで、勤怠状況や残業時間等を同時に集計できる出勤簿や給与計算ソフト導入をご提案
させて頂き改善することができました。とにかく給与計算が大変というお客様は、給与体系も含めて一度見直しされてはいかがでしょうか。
アウトソーシング受託先で実務処理をさせて頂いていると、「こうすれば効率良く処理できるのになぁ」ということで改善したり、「こういう集計の取り方によって短時間で処理したはるんやなぁ」と思うことも多々あります。
これからも出来る限りお客様のご要望にお応えして行きたいと考えております。

− 13 −

シェアリングレター２８号

ヘルメット相談会 パセージセミナーの巻っていた壁がとれて見通しがよくなると子供の気持ちが見えるようになりました。また今まで上から子供を

平成１５年１月末から３月末にかけて、林光行、幸見ていたんだな、と気づきました。適切な側面に注目の勧めで、アドラー心理学のセミナー「パセージ」をすることで、適切な部分が増え、不適切な部分は少な受講しました。とても得るものが多かったこのセミナ

くなっていき、子供は親のことを「仲間だ」と感じる

ー、実際にあった出来事（子供の行動）とそれに対すようになります。今まで子供扱い（上から物を言う）

る私の対応、子供の反応を報告し、それぞれ感じたこ

していたんだと反省、また子供が一人の人間として対とを話し合いました。

（東上 麻里）等であることの喜びも感じました。矛盾しているな、---------------------------------------------------------------------------と。私が子ども扱いすることで対等な子供との関係を【ある日の出来事】

自分から摘んでいたんですね。

・子供の行動

適切な行動（良い行動）を作り出す
次女６歳を連れて、友人と食事へ出かけた時のこと。 不適切な行動からも、適切な側面をみつけだして、そ次女は出されたお料理に文句を言い出しました。

の部分に注目するんです。そうすれば、適切な行動が「こんなん嫌いや、食べたくない！」

増えていって、問題は解決するのです

隣のテーブルを指差し「あっちのお料理の方が良か

不適切な行動から、適切な側面をみつけだすことはった！」おなかはすいているはずなのに、食べず、そ最初、意味がよくつかめなくて戸惑いました。でも意のうちうろうろと遊びだしました。

識して子供と関わるうちに、少しずつ見つけられるよ・私の対応

うになってきました。そうすると子供の不適切な行動「ちゃんと座って食べなさい」「そこでは遊ばないの」と怒ってばかり。そのうち私もイライラ。

にもイライラしなくなりました。
‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑

・子供の反応パセージセミナー修了からもう半年以上が経ちます。

お店にいる間中、ずっと落ち着きがなかった。

私の中で、確実に変わったことは、子供の適切な側面---------------------------------------------------------------------------を見つけ出すこと。受講中は意識しないとできなかっ【パセージの提案】たことが今では自然に身についています（と思ってい不適切な行動を取り除くことではなくて、適切な行動るのですが）。私の行動が変わったことで、子供も変わを作り出すことが大切です。

りました。

子供を勇気付けようとするなら、結果に注目せずに良

今までの私は子供と権力争いをしていたようです。

い意図や、努力や、チャレンジする姿勢などに焦点を

それをやめてヨコの関係になると、私がすごく楽になあててみてくださいとあります。この時私は子供の不りました。イライラすることも減るし、子供とはいい

適切な行動（うろうろしたり、食べ物の文句を言った

関係ができるし。習慣になるまで、時間はかかりますり）ばかりを見ていたんだなと。この状態で適切な行が、確かに、私の思いが変わって、子供に対する接し動を探すと、「私も仲間に入れて！一緒に楽しく過ごし方が変わって、子供が成長したことを実感しています。

たいよ！」と自己主張してたんだと思います。子供は私の場合、対象相手は子供でしたが、上司、友達、

たぶん自分の居場所がなくて、「私はここよー！」と一

配偶者と相手が変わっても基本は同じ、良い人間関係

生懸命アピールしていたんですね。

を築くのにとても役立つと思います。

同じ出来事でも角度を変えて観ると、１８０度違った見方ができて、驚きました。子供の不適切な行動ば【パセージ（Ｐａｓｓａｇｅ）とは？】かりが目に付いて、どうしたらそれをやめさせること

アドラー心理学に基づく親子関係プログラムです。

ができるか、それしか見ていなかったことに気づきま

詳しい内容・日程等は下記をご覧下さい。

した。適切な行動を見ることで、こんなに一生懸命な
子供が愛しくて仕方がありませんでした。自分でつく− 14 −

http://member.nifty.ne.jp/adler-guild/シェアリングレター２８号

４月の新入社員研修を受けた時の内容をヘルメット相談会で発表しました。
新入社員研修を受けたのは林直輝、森木、丸山の３人です。代表して丸山が、ヘルメット相談会

ヘルメット相談会と新入社員研修の時の模様を織り交ぜて報告します。

新入社員研修の巻（丸山 晃希）新入社員研修に参加して新入社員 研修と言っても、入所して７ヶ月たってからの参加でし

２人１組になってもらい 名刺交換 がスタートしました。

た。私にとっての受講の目的は、「電話の応対を良くし名刺を出しながら会社名と名前を名のります。相手

たい」ということです。電話を取り始めたのは半年前の名刺を頂く時は、両手で受取り、その際に「恐れ入でしたが、敬語の使い方をよく知らず、緊張と焦りでります」「頂戴いたします」など、一言添えます。頂いうまく言葉が出てきませんでした。

た名刺は、顔と名前を覚えるために、テーブルの上に研修を受けて、印象に残り、大変勉強になったこと

おき、立ったまま話しをする時は、両手で失礼のないが敬語の正しい使い方でした。敬語を使いこなしてこように持っておくようにします。横書きの名刺と縦書

そ電話応対がスムーズにできると思ったのです。
また、きの名刺で渡し方にとまどう場面もありましたが、一社会人としての最低限のルール、例えば名刺交換や来連の仕方を覚えれば、もうバッチリ！お客様に名刺を客応対など、実践練習でしたので非常にわかりやすく

渡す日を心待ちにしながら、次のテーマに移りました。
最後に来客応対の練習に入りま勉強できた貴重な時間でした。
新入社員研修は３人別々の研修

発声練習

来客応対

した。職員の中から代表して２名の方に、お客様の役を受けましたので、ヘルメット相談会で何を発表すると受付係の役に分かれて、来客応対を実践してもらいのか話し合いました。決まった最初のテーマが発声練ました。

習。新入社員といえば「明るく、元気よく」というこお客様がドアをノックして中に入ってくる場面からとで、発声練習から始めることにしました。皆で一緒スタートです。受付係役は、お客様のお迎えには笑顔に「パらピりプるぺれポろ！」とパ行とら行を交互にで接し、言葉づかいだけではなく、表情、動作、態度

発声しました。これは、舌の回りを良くする発音の基などにも気をつけます。
お客様役が中に入ってきたら、礎的練習なのです。続いて早口言葉に挑戦！早口言葉

お客様の会社名と名前を確認し、「いつもお世話になといっても正確に発音できればいいのです。なかなかっております」と挨拶をします。あらかじめ予約があ

発音しづらいものを厳選しましたので、ゆっくり読んったお客様がお見えになったときは、「お待ち致してでも悪戦苦闘でした。

おりました」と言葉を添えます。お待ちいただく場合敬語の使い方

続いて職場での言葉づかい

は、お待たせするおおよその時間を伝えます。

を確認していきました。私は、新入社員研修の時に、息ぴったりのお客様役、受付係役の２人の熱演ぶりなるほどと思う所が多く、間違った敬語を使っていたに圧倒されましたが、実践してもらってわかったことことにも気がつきました。知識の再確認の意味も込めが、笑顔の大切さとお辞儀の仕方でした。お辞儀が綺て問題を作成し、１人ずつ答えてもらいました。問題

麗とお客様に好印象を与えるなあと思いました。

のほとんどが電話応対や来客応対など、お客様とのやりとりで使いこなしたいものばかり。スラスラと答え

事務所の皆ヘルメット相談会を終えてる所はさすが先輩！私も先輩方を見習いしっかり身にさんに助けられた初めての発表でした。私は人前での付けていこうと思いました。

発表は苦手ですが、今回は３人ということもあり、リ職員からも希望があった名刺交

名刺交換

ラックスして発表できました。実践することで気づく

換を取り上げました。３人で決めたことは、新入社員ことが多く、実践することの大切さを学んだ気がしま

研修の時のように実践しようということでした。実践

す。
これからもへルメット相談会という絶好の機会で、しながら説明すればわかりやすいと思ったからです。

少しずつ人前での発表に慣れていこうと思います。

− 15 −

シェアリングレター２８号

ヘルメット相談会

ビデオ勉強会『毎月の月次処理が肝心』の巻「次はヘルメットで何しよう」と考えていたところ、前田が「こんなビデオあるけど勉強せぇへん？」と言ってくれました。皆に意見を求めた
ところ、「月次をキッチリこなしておけば決算がスムーズに進むよね！」「月次をキッチリ処理するのは私達アシスタントの仕事よね！」など次々と声が上がり、何点かある会計事務所向けビデオの中、『毎月の月次処理が肝心』というビデオに決定しました。早速、私は稟議書を作成し、承認を得ることができました。
ヘルメット前々日、自宅でビデオを見たときは普段やっている処理の話が多く「皆に役立つビデオかな？」と少し不安になりましたが、当日、その不安は他所に大変参考になったという意見が多かったのでほっとしました。
日々月次処理をしている私達にとっては、知っていることも多かったけど、誰かに言ってもらうことがとても新鮮だったり、「あっこんな処理もあるんだ」と発見があったり、１時間があっという間に過ぎて行きました。断
片的に処理を覚えてきた私にとっては、月次処理の流れを一気に聞くことができてよかったです。日々月次処理
はキッチリとやっている「つもり」ですが、この「つもり」が危険信号なのです。車の運転もそうですが慣れてきたころに事故を起こすとか…。このビデオを見て、今までやってきた処理の大切さを再認識し、新たな気持ち
で月次処理に取り組むことができそうです。皆それぞれの気づきがあったかと思います。そんなチャンスを与えられたことに感謝です。では、このビデオの中で心に残った点を一部ご報告させて頂きます。
（河崎 千恵子）

例えば、法人決算には決算報告書以外に科目内訳や

私は、どちらかというと「こんなことお聞きしてい事業概況書の作成、消費税計算や別表記入などが必要いのかな」と躊躇してしまいがちでした。でも、分かです。これら決算処理をイメージしていると月次処理っておられるのは現場におられる経理担当者の方、そが変わってきます。例えば、摘要には決算必要事項をして何より決算はお客様のもの。そう思って遠慮なく入力したり、消費税の課税区分をしたり、補助コード

お聞きしたり、お願いすると快く応じて下さり、次かを大いに活用したり…。また発生のときに資料を頂いらは資料を用意下さったり、「どう処理すればいいか」てお聞きすると、より明確にお答え頂け、的確な処理聞いて下さったり…。これらのコミュニケーションをができます。

図ることによって、より月次処理を正確かつ迅速に進以下は、決算時作成書類と月次処理時におけるポイントの関連の一例を表にしたものです。
減価償却資産(固 役員報酬・給与・定・繰延資産)賞与・退職金
確認資料

領収書、請求書、
給与明細等
見積書、車検証等めることができます。また信頼関係も生まれます。仕事が楽しくなります。これからもお客様とのコミュニ
ケーションを大切にしていきたいと思っております。

交際費〜＊〜＊ 参加者の感想(一部掲載します) ＊〜＊〜
★経理担当者の方の協力がスピードアップの大きな決

領収書等

め手です。
（関口 政秀）使途秘匿金はない
資産の内容、取得 役員分、退職金に資料収集
か、会議費・諸会
日、事業供用日、 ついては個人別のﾎﾟｲﾝﾄ
費等で処理してい
耐用年数
に把握
ないか

★やっぱり、毎月の月次報告って大事ですね。旬のものと同じで新鮮でなきゃ！（内田 惠子）★顧客別に科目区分表、決算資料の収集などカルテ
（デ

科目内訳

別表

×

別表１６関係

役員別明細、役職、住所、常勤・非常勤等の記載

次作業が進むと思いました。
（東上 麻里）別表４(役員賞与・別表４、１５(損金不過大報酬の損金算入)
不算入)★月次処理の時に決算必要資料を頂き、決算用ファイ

祝儀、香典、商品券、ｺﾞﾙﾌ利用税は対象外

１２月は年調勉強会でした。さぁ年調に向けてスキルアップ！

取得・売却は対消費税 象、減価償却・除
却は対象外

対象外

法人事業
概況書

月別の人件費・月末従事員数×ータ）がきちっとあれば、誰がやってもスムーズに月××

ルに綴じておくということが大事！（丸山 晃希）

これからも「ヘルメット相談会」という場でスキルアップを図り、少しでもお客様のお役に立てるよう精進してまいります。

− 16 −

シェアリングレター２８号

こ くき ん 説 明 会 ・個 別 相 談 会

国民生活金融公庫
イメージキャラクター

中小企業にとって最も身近で有利な借入は、『国民生活金融公庫』の融資制度だといわれています。そこで「どのような融資制度があるのか？」「上手な利用方法は？」などについて、国民生活金融公庫大阪南支店のご協力を得て１１月６日に林事務所にて説明会及び個別相談会を開催させていただきました。皆さん、なごやかな中にも真剣に聞き入っておられ、質疑応答では活発に質問しておられました。当日の内容の一部をご紹介いたします。

国民生活金融公庫の組織と役割
１．
『国民生活金融公庫』
は特別の法律に基づいて設立されている「政府系金融機関」のひとつです。
２．小規模企業への小口融資などの事業資金を取り扱っています。取引先企業の規模は約９割が従業員９人以下の企業で、平均融資残高は事業資金１件当たり約５００万円です。
３．事業資金の融資先企業数は１４９万社にのぼります。日本の全中小企業（４６９万社）の約３割の方々講師をして下さった国民生活金融公庫 大阪南支店の石山幸志氏(写真:左)と江口真治氏(写真:右)

質疑応答 Ｑ＆Ａが当公庫のお客様です。
４．民間金融機関では対応の難しい分野で、小規模企業者等を積極的に支援してます。保証人のみの融資など、無担保融資が件数で約９割を占めます。

Ｑ．決算書を見るポイントは？
Ａ．連続欠損、自己資本マイナス、借入過多の内容では、融資は難しいケースが多いですが、代表者等の５．創業支援融資で、経済の活性化や雇用の創出に寄資力も勘案して総合的に判断しています。

与しています。
新規開業融資は、年間約 2 万 6千社、Ｑ．減価償却については？

雇用創出効果は、１１万人強です。

Ａ．適正計上がない場合、それだけで融資が難しいと

６．融資のみの専門機関で預金受入等はありません。
７．
貸付資金の調達は、貸付回収金等の自己資金の他、財政融資資金からの借入れや国民生活債券（政府保証債及び財投機関債）の発行によってます。

いうことではありませんが、必要ではあります。
Ｑ．借入残高が減少した分だけ利用したいが？
Ａ．必要性があれば相談は可能ですが、あまりにもサイクルが早いのは難しいです。

トヨタ自動車と同程度の格付になっています。

Ｑ．過去に破産等した場合、時効はありますか？

融資制度の概要

Ａ．
「信用がない」ということになるので期限はありま★融資限度額 4,800 万円（特定の場合 1 億 2 千万）

せん。

★返済期間

運転資金 5 年・設備資金 10 年

Ｑ．新規開業者の自己資金はどの程度必要？

★金利

1.8％（H15 年 12 月現在・固定）他

Ａ．総投資金額の半分くらいは必要です。

★また、第三者保証人等を不要とする融資や、貸し渋り等の経済再生貸付など各種の融資制度を取り揃えております。

その他 ご利用条件等◆ほとんどすべての業種の方にご利用頂けます。

★今回の相談会が好評だったため、今後定期的に開催することになりました。
★次回は「事業計画書の書き方」を中心に４月初旬に開催予定です。
★ご案内ご入用の方は林事務所まで◆長期のご返済で、お利息は固定金利です。

⇒E mail：tatsuhiro@share.gr.jp◆格付け等はしていません。

（ 担当：林 幸 ・ 林 竜弘 ）◆詳しくは→http://www.kokumin.go.jp− 17 −

シェアリングレター２８号㈱メープルファームズジャパン

投 稿

代表取締役

押尾 隆

数年前に会社が危険な状態になった後、よく本を読たメープルシュガー（現在当社主力商品）を見るなり、

むようになりました。だんだん会社が立ち直ってきま

私にこう言いました。
「社長、
これは絶対に売れまっせ。

した。もちろん読書によってのみ会社が救われたので

わたしは、クレージーになれます。クレージーな奴がはなく、前田さん（前田有太可 編集部注）始め大勢

いないとどんな有望商品でも世の中で日の目を見るこの人に助けられたからなのですが、それは横におき、とはでけへんのです。
」と。私の好きな商品に惚れてく読書で改めて気づいたことをテーマに
「使用前」
「使用

れたのです。

後」というノリでその前後の変化を書いて欲しいと前

のちに彼と一緒に面接した今の事務統括マネージャ
ーの女性もこの商品を見てこう断言しました。
「これ

田さんに言われたので書いてみます。

からの時代にもってこいの商品やと思います。絶対に「本居宣長」 小林秀雄（1902〜83）晩年の大作の好信楽に「本居宣長」（新潮文庫上・下で入手可能）があります。ここに「好信楽」という言葉がよく出てきます。深く考えると難しくなりますので、とりあえず、自分の「好きなこと」を「信じて」生きれば、苦労もまた「楽しい」と解釈しておきます。
本居宣長（1730−1801）だけでなく師匠筋の契沖（1640〜1701）にとっても「好信楽」は大事なキーワードでした。
「（契沖の）道は長かったが、遂に、倭歌のうちに、年少の頃からの、『好信楽』のうちに、契沖
は、歌学者として生きる道を悟達した。
」と小林秀雄は書いています。
いっぽう宣長は「好信楽」について、「而して僕の好む所、文辞よりも甚だしき者あり。和歌なり。ただにこれを好むのみにあらず、亦た之れを楽しみ、殆ど寝売れると思います。だっておいしいもん」と。
当時、メープルシュガーの粗利は月３０万円くらい。
「社長､ホンマにこれで会社の将来を支えられるんですか？」と言われました。
そんな状態だったので、給与は大変低い水準でした。しかし、私たちはこんな結論を出しました。
「この商品はいずれ世の中に認められる。必ず競合相手が出てくる。ウチの会社は給料が安い＝経費が低い＝価格的に低くてもやっていける、
これを競争上の武器にして量を伸ばそう。粗利が増えたらみんなの給料に反映・還元する。そういう方針で行こう。
」と決めました。その後数年経って、当時の売上の数十倍にもなり、シェアもトップになりました。
「好信楽」の考え方があればこそだと思うのです。雨も嵐もありましたが、何とかしのげました。

食を忘る。
」と言っています。ここで文辞というのは、メープルシュガーがどうして中国の儒学などのことを指しています。

「好き」で「信ずる」に値す

つくづくそうだと思うのです。 自分の好きなもの
自分の好きな商品・事業コンの可能性を信じる

セプトを選んで、その可能性を信じていると、頑張れるし、アイデアも湧きます。
そういう状態だと、人を採用するとき、当社の商品や事業コンセプトに「好信楽」の気持ちでぶつかってくれる人かどうか、が最重要の基準になってきます。

クレージー
今の東京支店長を面接したとき、彼になれる は当時年間数トンの輸入のレベルだっ

ホンマに
いけるの？

メープルシュガー
は不思議さ一杯

るかといいますと（宣伝っぽいかもしれませんが、聞いてください）、ともかく、メープルシュガーはおいしくハッピーな気分になります。
普通の砂糖より柔らかくふわっとした甘さでよい香り。
メープルシロップのあの香りです。安全、健康、体に良い。ミネラルがいっぱい。メープルシュガーは不思議なところがいっぱいあります。納豆にパラッと振りかけると納豆臭さが消える。メープルの香りも消える
ので、料理に使える。酢の物に入れると、酢のキーンとした酸っぱさがマイルドになる。肉の下味に使うと− 18 −

シェアリングレター２８号

肉がおいしくなる。などなど、何でやろ？と思うこと

昔の当社はしょっちゅう合宿をやってが多い。現在、大学で研究してもらっています。以上

いました。会議も頻繁でした。価値観が「使用後」の世界です。

を揃え、目標を明確化し、これを共有

会議よりも
好・
信・
楽

する、という奴です。だめでした。好信楽を軸にした

使用前は
どうだった

次に使用前の話をします。それまでのメンバー構成になっていない。にもかかわらず、知の私は、「好信楽」ではなく、儲かるか

部分はもちろん、それぞれの信じ方についても統一さ儲からないか、が事業をするうえでのせよう、説得しようとしていました。結局、役員クラ基準でした。
ステンレスワイヤーの製品輸出をしたり、家庭用ミシンの輸入をしたり、家具を輸入したりしてスが数字を元に社員を追い回すような合宿でした。
今はあまり会議をやりません。机越し・電話越しにああちゃうか、こうちゃうか、と言い合い、乗ってきいました。
人の採用基準は、「できる人かどうか」でした。能力たら、場所を変えて一杯やりながら、さらにアイデアはあってもこの商品が「好きかどうか」はどうでもよを出す。
その程度です。
いちおう事業理念はあります。

かった。やはりお互いストレスが溜まるものです。カ

１．良い縁を広げる。２．物心両面の豊かさを求める。

ネの切れ目は縁の切れ目でした。こんな経営、全然面

３．一生懸命やる。しかし、理念の解説は１−２回し白くありません。根本において、生きる力や情熱が湧かしたことがありません。額に入れてはいますが、そいてこないのです。社内一丸のはずがない。しんどい

れで十分ではないか。もちろん私自身はこの理念を信だけ。

じていますが、その私でさえ信じる度合いは状況によ

そんなことを小林秀雄の「本居宣長」を読んで改めってコロコロ変わります。揺れる自分を知っているのて確認でき、「好信楽なんや」と言えるようになりましで、人に強いると変な方向に行くぞ、と分ります。小た。契沖や宣長ほどの深さはないでしょうが、３００

林秀雄が言うように、信は大事だが、人との間では、年ほど前の先人と同じ「好信楽」の道を私たちなりに大体でいいのです。めいめいの歩みなのです。

歩んでいる。
「これでいいのだ。
昔の偉い人もこの式でそんな苦労をするよりも、自分の好信楽を探しだし、

人生をまっとうしたのだ。
」と思えて安心できるのです。 似たような好信楽をもっている人と一緒に仕事をする。
ところで、小林秀雄はこんなことも言っています。

信じること
と知ること

「
『信ずることと知ること』の違いを説明すると、『信ずる』ということは、諸君が諸君流に信ずることですよ、『知る』ということは万人のごとく知ることですよ、人間にはこの二つの道があるんです。
…ね。
『知る』ってことはいつでも学問的に知ることです。僕は知っても諸君は知らない、そんな風な知り方
をしちゃいけない、だけど、僕が信ずるのは僕が信ずるんであって、諸君の信ずるところとは違うんです。
」
人それぞれの信じ方は一致しない。だから、一致を迫ってはいけない。アバウトでよろしい。しかし、知識については共有が可能、正確な再現も可能である。た
とえば、経常利益はいくらか、それは誰が計算しても同じ答えになる。そういうことでしょう。この辺の使い分けは、コミュニケーションを取る上で非常に大事に思えます。

次に信ずることと知ることとを分けて話し合う。アイ
デアはほっといても勝手に出て来ます。これで事業はエキサイティングになった、好信楽のパワーは凄い、と思います。
【編集部より】
メープルシュガーを味わって好信楽を体験してみたいなという方、当事務所編集部までメール又はお手紙で「メープルシュガー希望」と書いてお送りください。
先着１０名様にメープルシュガーを一袋進呈します。

【メープルシュガーのお問い合わせは】株式会社メープルファームズジャパン〒540-0026
大阪市中央区内本町 2-3-8 ダイアパレスビル本町
TEL:06-6941-6761 FAX:06-6941-3728
http://www.maple-farms.co.jp/ 担当：好本− 19 −

シェアリングレター２８号★シェアリングレターのご恵贈ありがとうございまの死を期しつつ弾雨の中に突入したものでした。

した。叡智に包まれた勇気の風が静かに伝わってくる

戦争は絶対にやってはいけないとの矛盾を矛盾とメディアの特区 に乾盃、と参りたいところながら、して、私は戦争と平和とが人間の神からの業と覚悟小生の場合は珈琲カップを高く掲げての林光行事務を定めて只今八十四才を生き続けて居ります。昭和所へのエールです。

二十年八月十五日以降も世界は、戦争の連続でした。

和やかなコミュニケーションを通じ貴重な自己洞

中東戦争とは宗教戦争だったのでしょうか。イスラ

察への微笑ましいコーチング風景を偲びつつ、お礼のム教のジハードとは何なのでしょうか。北朝鮮は何一筆まで。

泉 和幸 様を考えるのでしょうか。私は林さんの「百舌が枯木★いつも楽しく、かつ有益な記事を拝読いたしており

で」を読み、涙を流しました。夢を語る勇気が好きます。特に以前にも増して紙面が充実して参りました。 でなりません。そして叡智を追求しては人間という事務所の所長先生以下スタッフのご努力には頭が下ものを哀しい存在と思うのであります。
稲葉 忠温 様がる思いがいたします。 税理士 杉野 義博 様★「シェアリングレター」大変参考になりました。コ★シェアリングレターをお送りいただき、まことに有ーチングの記事は勉強になりました。
「答えは本人の難う存じます。新しい色々の知識を御披露いただき稔中にある」本当にそうですね。

のある手記だと感激致しております。今後ともよろし

議事録の決定事項の確認方法もさっそく採り入れ

く御指導の程、お願い申上げます。
辯護士 坂本 好男 様させていただきました。またお目にかかれる日を楽し★その時々の行事報告や知識のシェアーだけでなく、みにしております。有難うございました。
依田窪特別養護老人ホーム 村岡 裕 様

一つ一つの記事内容に必ず考える材料やヒントがた★シェアリングレター２７号、「百舌が枯木で」を拝くさんあり、或いはメッセージがさり気なく含まれて読して、心の底から感動しました。世界中の人が平和いるという点に、私はいつも感銘を受けております。

に生を分かち合うことの出来る時代は、おそらく残念

所長ご夫妻をはじめとして、スタッフ皆様の温かいおながら永遠の夢として、いつまでも人間は、その夢を人柄やチームワーク、そして、しっかりしたプロ意識追い求めることでしょう。

を強く感じ取りながら読ませて頂いております。

私の青春は戦争そのものでした。唯々ひたすら聖戦を求めて部下と苦楽を共にし、斃れた部下を抱きしめては涙を流し、親許におわびの手紙を書いては、自ら

増山 武彦 様☆この他、沢山の皆様からお便りを頂きました。
☆☆本当に有難うございました。☆☆（編集部）− ＫＳ経営研究会のお知 らせ −★ Ａ ワーク創造館（財団法人大阪生涯職業教育振興協会）で林光行と幸が講師を務める「開業支援講座」。
★ 修了生同士のネットワークと、体験発表会を目的としたＫＳ(key of success)経営研究会第１回が開催されました。そして第２回がまもなく開催されます。
★ 第１回目は高宣レンタカー㈱社長八上雅也さんに発表して頂きました。創業から現在までの経営推移から、会社の特色、強み、弱みまで包み隠さず話して下さいました。
参加者からは、質問や突っ込み。具体的な提案も出され活発な討議ができました。とても有意義な研究会になったと思います。最後に八上さんは「この会で発表した自分が一番得をした」と感想を述べられ、八上さんへの感謝と同時に「自分達も頑張ろう」という盛大な拍手で終わりました。

第２回 ＫＳ経営研究会代表

富田 修（ o‑tomi@tcct.zaq.ne.jp ）日時 ：平成１６年２月２２日（日）１４時から 会場：林事務所会議室（ サンセットヒル ５ 階 ）発表者：前出 英子さん（ インテリア･リフォーム･整理収納アドバイザー http://www.e‑splan.com/ ）− 20 −

シェアリングレター２８号◆正直言って、１日目はあまりピンとこず「何じゃ？こりゃ？」といった感想でした。
しかし２日目の晩、私は変化に気づいたのです。「世界が明るくみえる！」たったこれだけのことで、心も足取りも軽く家路に着きました。
今にして思えば、私の心がアカを落としたから世界が明るく見えたんですよね。そのアカって何やったんかなぁ。プライド？かたくなな固定観念？人への不信感？
３日目。幸福感は人から人へと伝染(?!)することを実感し、今私がここに存在していることへの感謝と喜びで胸が一杯になりました。
ＡＮＡに私を導いてくれた方々と、３日間サポートしてくれた方々に感謝しております。あ
りがとうございました。
中川

智晶

様

◆「自己啓発セミナー」だと聞いて「イケイケ・
ドンドンで生きていけ！」という感じになるのだと捉えていたのですが、全然違いました。共感したり、怒ってたり、悩んだりしました。
受ける前に、悩みがありました。それは「何で社員は僕の言うことを聞けへんねや」「何で僕はリーダーシップがとられへんねや」などです。でも気づいたのは、僕が社員を受け入れてなかったし、信頼もしてなかったということです。
社員だけでなく妻や子供、両親までもです。
全てのことを自分中心でやっていたのです。
ＡＮＡに来ていなかったら一生気づかなかったと思います。

ます。誰に対しても思いやりの心と愛を持って接していきます。今までの自分に戻らないよう注意しながら行動していきます。
これだけ自分に素直になれたのも、みんなのおかげです。ほんまにありがとう。
熊谷ていなかったのか。そのために、いつも何かが欲しい（さみしい）と思っていたのか。その他
いろいろと考える時間が持てたことは、すごく自分にとって幸せなことでした。それと、参加は２回目でしたが、１回目と感じ方が変わっていたのは自分でもびっくりでした。
ＡＮＡに来ると人は温かいなと思っていたけ
れど、今回は本当の意味で初めて、それを感じたという気がしています。
楽しい３日間でした。
春野

周子

様

◆再参加でしたが、まずはやっぱり、受けて良かったなぁというのが最初の感想です。
以前の私はどうしても他人が私を責めている
ように思っていた気がします。そしてＡＮＡを受け、何年もかけて「どうも他人は必ずしも私を責めている訳ではないらしい」と気づき、や
っと他人の話を聞けるようになりました。そして他人の話を聞けるようになった現在の私がＡ
ＮＡを受けて、やっとＡＮＡの言わんとしていることが少し分かり、大きな価値を得ました。
ＡＮＡに関わっている皆さんへ。ありがとう。
松尾

和広

ナ

Ａ Ｎ Ａ セミナ―のご案 内
人生をより豊かに、より幸せに生きたいと思っておられる方のためのセミナーです
２００４年２月ＡＮＡ

２００４年５月ＡＮＡ

日 程：２月６日(金)・７日(土)・８日(日)日 程：５月１日(土)・２日(日)・３日(祝)会 場：林事務所セミナールーム

お申し込み・お問合せ

費 用：７万円（林事務所からの紹介は６万円）

様◆私がいかに周りの人の温かさを感じようとしこれからは立ち止まって観て気づいて行動しア幸祐

林 幸・河崎まで TEL06−6772−7770− 21 −様シェアリングレター２8 号

第 45 回経営倶楽部のご案内

今回は、経営倶楽部新春の恒例である公認会計士 島田信愛先生の特別講演です。先生のお話を聞いた方は、異口同音、「元気と勇気をもらった」とおっしゃいます。それは先生のお話が中小企業の経営指導に心血を注いでこられた先生の人生そのものだからだと思います。また「生涯現役」「日々前進」を続けておられるお姿に感銘を受けるからだと思います。是非、皆様お誘い合わせのうえお越しくださいますようお願い申し上げます。
テーマ「我が人生と経営」

講 師

日 時

平成１６年２月１４日（土）研修：午後１時３０分〜５時３０分 懇親会：５時４５分〜

場 所
会 費

大阪国際交流センター
講演会
5,000円（大阪市天王寺区上本町８−２−６ TEL 06-6772-6729）
懇親会
4,000円▽次回以降の予定

第４６回 ４月１７日（土）▼お問い合わせは ⇒ TEL06-6772-7770

公認会計士 島田 信愛 先生

第４７回 ７月１０日（土）E-mail:maruyama@share.gr.jp (担当:丸山･林直輝)まで

公認会計士・税理士

前田有太可

林

林
光
行

幸

謹啓 平素はお世話になり 誠に有難うございます
さてこの度 弊事務所に 会計士補 森井 史人を迎えましたのでご紹介申し上げます関西学院大学経済学部在学中から 職業会計人を目指し
この度縁あって 弊事務所に入所致しました 意欲ある若者です
私ども同様
お付き合いを賜りますよう
謹白
どうかよろしくお願い申しあげます士

古 田 茂 己理

中 小 企 業 診 断 士

税

士

理

税

職 員 一 同橋 本 雅 世税理士
林 光 行 事 務 所
マックインターナショナル㈱

皆様初めまして 森井史人と申します︒
この度 公認会計士二次試験に合格し会計士として また社会人としての第一歩を 林事務所
で踏み出すことになりました
私の信条であり目標としておりますのは﹁感謝の気持ちを忘れない﹂というものでございます︒
健康に働けること︑両親︑偶然の出会いをはじめあらゆるものへの感謝の気持ちを常に持ち続けていたいと考えております
まだまだ 駆け出しの未熟者であり何かと至らぬ点が多いと思いますが
日々研鑽を積んで参りたいと考えております
皆様宜しくご指導賜りますよう
心よりお願い申し上げます森井 史人☆簿記３級講座修了の方へ〜日商簿記２級講座受講を希望される方はご連絡ください。但し自分で勉強する意思のある方。
希望者多数の見込みのため、３月後半ぐらいから開催する予定です。ご連絡は ⇒ 林 幸 または 橋本雅世まで
長女が生まれたときに願ったことは「人の気持ちのわかる優しい人になってほしい」ということ。
３人の子育て中、ついつい親の欲が出て「もうちょっと
何とかならないの」と思うとき、「ああそうだった。優しい子になってくれたらそれでいいと思ってたんだ」と思い返すこともありました。優しい子になるには「沢山の人に愛されること」が一番との思いで、おじいちゃん、
おばあちゃんはもちろん、近所の方々にも事務所の職員にも、うんと可愛がってもらいました。特に愛生園の方々には、本当の孫のように可愛がってもらいました。

編集後記

その真樹子が今は家庭児童相談所で子供とお母さんの相談に乗ったり親子セラピーをしています。
「２歳の子がね。最初は 突っ張っている女子高生 風で、横向いたっきり何もしやれへんかってん。
」「それがねぇ。見違えるように素直で可愛くなりやってん。
」「どんな子でも可愛がったら可愛くなんねんなぁ。
」と言います。
先日の長女の結婚式には愛生園からもＫさん、Ｕさん
が出席くださいました。
「沢山の人に愛され、多くの方の祝福を受けて…」と思った
瞬間、「ああ私自身もそうして大人になった」と涙が溢れました。 (林 幸)☆ シェアリングレターに関するご意見、ご感想、あるいは日頃感じておられることなど、どしどしお寄せください。
☆ また、税務や経営についてのご相談もお気軽にどうぞ。⇒E‑mail：yuki@share.gr.jp URL：www.share.gr.jp〒543‑0073 大阪市天王寺区生玉寺町１番１３号 サンセットヒル Tel：06‑6772‑7770 Fax：06‑6772‑7740☆ なお、購読料をカンパして頂ける方は口座番号00950−3−14499 林光行事務所の郵便振替までお願い致します。

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