＜編集発行＞
公認会計士
税 理 士 林 光 行 事 務 所〒543-0073 大阪市天王寺区生玉寺町

1－13

サンセットヒル

ＴＥＬ ０６( ６７７２) ７７７０
ＦＡＸ ０６( ６７７２) ７７４０－「シェアリング」は、共有すること、分かち合うことを意味しています －ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｓｈａｒｅ．ｇｒ．ｊｐ／

第５４号

２０１７年４月

問題解決の鍵所長

林

光行

先日、ホテルでモーニングをいただきました。豊富ある社会福祉法人の理事長が、｢障がい者が生き生きな食材に、美味しい料理。それなのに…、レタスの端と成長を続け、その援助をしている職員自身が自らのが全て赤茶色に変色しています。思わず、使い残しの成長を実感できる。全ての職員がそのように働いていレタスを出しているのか？と思ったのですが、聞けば、たなら、あのようなことは起きない。｣と言っておられ前夜に用意しているためとのこと。作業手順の巧拙でました。本質的なお話しだと思います。

はなく、｢新鮮な野菜を食べていただこう！｣というおエディプスの神話があります。テーベの町で、スフィンクスの ｢ 朝は四つ足、昼は二本足、夜には三つ足で客様への気持ちが欠けているのだと思います。
会計士はどうでしょうか。長年、年約１０億円の報

歩くものは何か ｣との謎に答えられず、町が乱れて崩酬で東芝の粉飾決算にお墨付きを与えていた会計士。

壊の瀬戸際にあるとき、エディプスが、｢それは人間

２０１６年３月期決算は粉飾の訂正作業があり、報酬はだ！｣( 幼児期に這い、長じて二足歩行し、年老いて杖５３億円(！)。会計士業界では、問題が起こる度に新たをつく)と答え、街が救われたといいます。

な手続・監査調書の整備が云々されます。しかし、会この神話は、解決しようもないと思える困難に人間

計士は｢会計の番人 ｣なのか、｢金の儲かる商売 ｣なのか、 社会が直面しているとき、解決の根源は、問題を産み出している｢人間 ｣そのものにあることを示していまそちらの方が根本の問題だと思います。
２０１６年７月、相模原の障がい者支援施設で起きたす(社会心理学者Ｅ.フロムの説です)。

殺傷事件。厚生労働省は、早くも事件当日に、施設の制度や仕組みの構築・改善も大切ですが、それらを防犯体制徹底などに注意を促しました。それも必要な操る人のあり様、生き様が根本ではないでしょうか。

ことなのでしょうが、あの事件は、施設に無縁な第三理念を唱和している私の事務所。しかし、自分は、者が起こしたものではなく、当該施設に勤めていた元

本当に理念に沿った生き方をしているのか。胸に手を職員が、障がい者を蔑視して起こしたものです。

当てて、自身の言動を振り返りたいと思います。

～ ＣＯＮＴＥＮＴＳ ～５月 － ９月 の 税 務○ 交流 第４６回 一般社団法人 つなぐ･･･････････ ２○ 経営倶楽部 第９４回 ｢ＩＴ 問題と対応 ｣････････ ４
第９５回 ｢２０１７年の世界と日本 ｣･･ ６○ 税制トピックス ･････････････････････････････ ８○ 社会福祉充実計画の疑問点････････････････････ １０○ 労務トピックス ･･････････････････････････ １１○ ワンコイン憲法勉強会･･･････････････････････ １２○ 寄稿 ～｢森友学園の闇｣･･･････････････････････ １３○ 寄稿 ～｢介護分野での外国人受入れにともなう課題｣･･ １４○ 寄稿～｢福島ハーメルン・プロジェクト｣･･･････ １５○ ＫＳ経営研究会｢世の中に無いものをカタチに｣･･ １６○ 事務所旅行｢福岡・佐賀旅日記｣･･････････････ １８○ ２０１７年合宿レポート ････････････････････ １９○ 読者の皆様からのお便り ･････････････････････ ２０○ いま思うこと伝えたいこと ･･･････････････････ ２２○ ＡＮＡセミナーの感想とご案内････････････････ ２３

５月１０日 ４月分源泉所得税の納付(以降毎月１０日)期限― １

３１日 ３月決算法人の確定申告期限
６月３０日 ４月決算法人の確定申告期限
７月１０日 ６月分及び年２回払の源泉所得税の納付期限(納期の特例の場合１～６月分)
社会保険報酬月額算定基礎届提出期限
労働保険料の年度更新期限
１８日 所得税予定納税額の減額申請期限
７月３１日 ５月決算法人の確定申告期限
８月３１日 ６月決算法人の確定申告期限
個人事業者の２９年分消費税の中間申告期限
１０月２日 ７月決算法人の確定申告期限―

シェアリングレター５４号

一般社団法人 つなぐ -ＴＳＵＮＡＧＵ 今回の交流は、｢一般社団法人 つなぐ ｣ 理事の尾関泰輔さんにお話を伺いました。
同法人は、病気や障がい、貧困などの課題を抱えた子どもとその家族のために様々な活動をされています。尾関さんは、元々ブランドマーケティングの仕事をされていました。お話いたを聞かせていただいた所長の林が、｢これはビジネスの話だ！｣ と甚く感銘し、４月２２日の経営倶楽部(本誌２４頁)でお話しいただくことになりました。さて、こども食堂とビジネスがどう繋がるのでしょうか。興味津々でお話を伺いました。( 税理士 林 幸 ・ 青木 和巳 )✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽★ 桃谷こども食堂の人がやさしく尽してくれたことは、感謝しかありま― 大阪で初めてのこども食堂をオープンされたそうせん。また、その７ヶ月の間にいろんな子どもたちをですが、こども食堂を始められたきっかけは？

見ました。亡くなっていく子や治る子で入れ替わって

２０１４年４月、東京のこども食堂がＴＶで紹介されてゆき、娘が最古参になるくらい。そんな中、目の前にいました。子どもが一人でも安心して利用できる、無起こる現実に対して｢何を見せられているんだろう」

料または低額の食堂です。映像には、普通のおばちゃ｢何を学んだらいいんだろう｣と感じたんです。周りのん達が楽しそうにご飯を作って、子ども達に食べさせ

人や環境に対して、これだけのことをしてくれたんだている生き生きとした姿がありました。メールをしたったら｢何か恩返しをしないといけない｣と強く思いまら見学させてくれるというので出掛けて行くと、こどした。それが今の私の原点になっています。

も食堂に関わっている人達に話を聞くことができまし★ おたまじゃくしプロジェクト

た。それから５か月後、営業休止していた「やさいの次女が退院後、妻は病院内で絵本

こころ｣というレストランの店主の方に｢こども食堂との読み聞かせのボランティアをやりいう活動を、一緒にしませんか？｣と声をかけたら、快始めて、現在１０年ですが、もっと諾してくれたんです。それが、桃谷こども食堂です。

編みぐるみのおたまじゃくし

いろんなことをしてあげたいと思っても、病院には様々な制限があります。病院の壁があ― それにしても、なぜこども食堂の運営を？
次女が７才で大病をして、７ヶ月間入院しました。

るんですね。じゃあ、病院の外から変えようって夫婦

今は元気にしていますが、当初は深刻でした。小児病

で考え、おたまじゃくしプロジェクトを大学病院の先棟は、感染症予防などの観点から、家族でも高校生以生に提案して代表理事になって上でないと入れません。当時１２才だった長女は病棟

いただき「一般社団法人 つなに入れなかったんです。長女は、学校から帰ってきたぐ」を設立。それから、デイケ

ら日替わりでママ友の家で晩ご飯を食べさせてもらい、 アサービスの経営者の方に｢子↑北海道を旅するおたまじゃくし

宿題をして過ごし、毎日２０時ぐらいに、病院帰りのども達のために、おたまじゃく

私たちが迎えに行くという生活でした。その時のイメ

しの編みぐるみを作ってもらえませんか？｣とお願い

ージと、こども食堂がある意味重なったのです。

をしにいったんです。

★ 何か恩返しをしたい！

★ おたまじゃくしが旅に出る～♪

― 子供さんが入院した時に感じられたことは？

病院で長期療養中の子どもに‘おたまじゃくし’とい｢感謝」の一言ですね。勤務先から、子どもの看病をう｢お友達＝お守り」を、プレゼントし、その‘おたま優先するようにと言ってもらえたこと。また、大人だ

じゃくし’ が、時々ボランティアの手に渡り、病院の外と多額の治療費が必要ですが、難病に指定されていたに出られない子どもの代わりに、旅に出ます。旅の風ので、治療費がほとんどかかりませんでした。子ども

景写真に写る‘おたまじゃくし’ を子供達に送ると、の病気に対する国の制度に感謝したし、医師・看護師、子ども達と外の世界が繋がります。その‘おたまじゃ

お掃除のおばちゃんに至るまで、子どもに対して周り

くし’ をおじいちゃん・おばあちゃん達に作ってもら―２ ―シェアリングレター５４号

うことで、その方たちも社会に対とができる社会貢献活動があるんじゃないかと、会社して関わることができると思いまの同僚だった妻と一緒に考えたんです。

す。その他には、入院している子★ 自分たちが楽しいと思えるのが大事

供達にマンガ本を送ったりする活― 尾関さんは、｢やっている人が楽しくなければ」

動や、子どもの第三の居場所である駄菓子屋復活のおと言っておられますが、その発想はどこから？

手伝いなんかもしています。

こども食堂は、義務とかになると長続きしないと思― 以前は、どんな仕事をされていたんですか？
日本リーバ(現・ユニリーバ･ジャパン㈱)という会社きねづかうんです。５０代６０代のお母さん方が、昔取った杵柄
で楽しんで食事を作っていたら、集まった子どもたち

で、ブランドマーケティングをしていました。

も、学校や家庭では言えないことを言ったり、楽しい― ブランドマーケティングって、どんなことです？

居心地のいい空間になっている、それが子ども食堂の

最近の商品で例えると、ペットボトルのお茶で｢伊右基本だと思います。子ども食堂は、子どもがご飯を食衛門｣っていうのがありますよね。
「伊右衛門といえばべることができる場所ですが、それにプラスアルファ“福寿園の茶葉・急須で淹れたような美味しいお茶”｣の目的をちゃんと持っていることが大切なんです。

ってイメージを消費者に持ってもらうように、名前や★ ご飯を食べさせるだけじゃない♪こども食堂

パッケージ、コンセプトなどを考えるんです。このよう池田市にある子ども食堂は、幼稚園児以下の子どもなことを｢ブランドを作る｣って言い方をしていましたと、その親が対象で、コンセプトは｢子どもたちにちゃね。ユニリーバでは、｢商品開発ではなく、ブランド開んとした物を食べさせる｣ですが、親は｢月２回手抜き発をしなさい｣と教えられました。商品開発とは、生産ができる｣｢こども食堂にいけば、同じような親子が集側から発想すること(プロダクトアウト)。ブランド開発

まっていて友達ができる｣という目的を持っていて、そとは、顧客ニーズに合わせた製品を開発すること。しれでうまく運営しています。また、阿倍野の飲食店経

かし、調査したニーズに基づいて製品開発しても消費営者がやっている子ども食堂は「新しい子ども会を作者は振り向いてくれません。自分で気付いていなかっる」のが目的です。新築マンションがどんどん建ってた｢こんなものが欲しかった｣、｢こんなものがあるのいる地域で、横のつながりがないから、３０人というか｣という｢小さな感動｣を提供する必要があります。
そ枠で子ども会を作って、その子たちを対象に週一回やんなことを考えるのがとても楽しかったんです。

っています。こども食堂は飲食店経営者が週一回でも★ 社会貢献とマーケティングは同じ？！

できる社会貢献活動ですね。また、こども食堂を始め― 社会貢献とマーケティングは全く違う世界では？

てみると、周りに助けてくれる人ができます。飲食店

以前は、社会貢献って信念と犠牲的精神を持った人の近所の人が、食べ物や食材を持ってきてくれて成りがやるもので、ハードルが高いと思っていました。し立っている所もあり、協力してやっていこうと、みんかし、社会起業家のネットワークに出会って、活動をながひとつの場所に集まってくるんです。

手伝ううちに、ユニリーバで｢誰も考えつかない差別化★ こども食堂で貧困問題は解決しない！

した商品を企画するように｣と言われていたことと、社

最近では、マスコミがこども食堂のことをあまりに会貢献活動を企画することは同じだと気付き、｢あ、そも貧困問題とくっつけるから、｢反こども食堂｣活動をうか。社会貢献活動ってそういうことか｣とスッと頭にしようって思ったこともあるくらいです（笑）
。月１回入りました。つまり、ビジネスでも社会貢献活動でも、か２回の活動で子どもの貧困問題は解決しないと思い

消費者の心を掴むのは同じで、一般の人が幅広く支持ます。
もっと本気で貧困問題を解決しようとしないと、してくれることを創ればいいし、実際に創れるって思

この国はおかしくなると思っています。

ったのです。｢誰もが社会貢献できる、世の中の役に立✥✦✧✩❆✢✣✤✥✦✧✩❆✢✣✤✥✦✧✩❆✢✣✤✥✦✧✩❆✢✣✤✥✦✧✩❆✢✣✤✥✦✧✩❆

てる｣そのための簡単な活動を、
これまでの仕事で企画したことと同じように、いっぱい創ったらいいんじゃ
ないか、もっと気楽に生活の一部として取り入れるこ―

物静かな、漂々とした印象とは正反対の、感性豊かでエネルギー溢れる行動力の尾関さんは、その意外性がとても魅力的でした。自らを「活動開発家」だとおっしゃる尾関さんの今後の活動に目が離せません。

３ ―シェアリングレター５４号

第9 ４回経営倶楽部 平成 2 ８ 年 １０ 月 ２２日『 中小企業が直面しているＩＴ問題と対応 』～ズバリ、貴社のＩＴ問題についてお答えします～

株式会社ウエーブ 代表取締役 中島 進 先生
今回のご講演では、システムコンサルタントだけでなく、中小企業診断士でもある中島先生から、ＩＴ問題への対処方法のほか、中小企業の経営理念に関わる問題についてお話をいただきましたので、お伝えいたします。

( 税理士・CFP 小林 匠 )ニコッとさわやかな中島先生□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■▓ お客様の困り事を解決したい ▒ステムについてコンサルティングを行うことや新シス中島先生は２０年以上前に弊所の合宿に参加してくテムの導入が新規クライアントの獲得につながります。

ださったことがあり、合宿を通じて「中小企業が本当

社内システムは会社の血流のようなものであり、全に困っていることを解決したい」との思いを強く持た社の情報が流れ、集約されていきます。システム担当

れたそうです。当時、中島先生は日本オリベッティ㈱者は、全ての従業員と接点を持ち、現場の問題・要望(現：ＮＴＴデータジェトロニクス㈱)に勤務されてオフを吸い上げ、諸問題の改善を通して会社の目標に全従コンを販売しておられましたが、中小企業でシステム

業員のベクトルを合わせることが可能です。したがっの問題が起こった場合には、新しい設備を導入するのて、システム担当者の役割は、会社の経営理念を皆にではなく、プログラムを修正し、業務の流れを変える

共有させて組織を強くすることだと考えています。
」

だけで対応できることがあるため、新規にオフコンをその役割を遂行するために必要とされるものとして、販売することにジレンマがあったそうです。｢ 販売あ挙げられた項目は、全従業員に共通すると思いました。

りき｣ではなく、自分が考える最適な方法をお客様に提① 腹におちた経営理念

供するために、㈱ウエーブを設立されたとのことです。

② 会社を良くしていく情熱▓ システム担当者の使命 ▒③ 会社を背負っているという責任感

ご講演では、パソコンの誕生からタブレット・スマ④ ３年後・５年後の会社の姿

ートフォン時代までの流れを、中島先生が敬愛するス⑤ 原価・生産性の意識

ティーブ・ジョブスの言葉を引用しながら教えていた⑥ 明るい肯定的な考え方

だきました。また、システム担当者と経営理念との関「システム担当者は、肥満体となった組織を筋肉質にわりについてのお話があり、システムコンサルタントできる存在だと考えています。また、中小企業では、と中小企業診断士の双方の感覚を持たれる中島先生なシステム担当者は他の業務との兼任となることが一般

らではのお話だと感じました。経営理念や組織を強く的で、仕事ができる人が担当するケースが多いので、することを意識しながら行動することは、システム担

ハードワークに注意して、体調不良などによる担当者

当者だけでなく、どんな職種の従業員にも役立つ話だ

不在のリスクを回避する必要があります。
」と思いましたので、以下ご紹介いたします。

▓ 中小企業におけるＩＴ問題への対策 ▒「システム担当者は、特に専任者の場合、営業部門等

ご講演では中島先生から中小企業におけるＩＴ問題

現場の人たちから浮いてしまうことが多いので注意がへの対処方法を数多く教えていただきましたが、その必要です。また、システム担当者も売上に貢献すると中からいくつかをご紹介します。

いう意識を持つことが大切です。例えば、取引先のシ 中小企業において情報漏えい対策は、どのようにすれば良いのでしょうか？

 お金をかけず、すぐにできる対策があります。以下の対応をしてください。
１．従業員との秘密保持誓約書、就業規則、情報管理規程の作成・運用を行う。

―

４ ―シェアリングレター５４号

２．個人のＵＳＢメモリは業務での使用を禁止する。

 市販のセキュリティソフトとしては、トレンドマ

３．事業主が、パスワード設定できる業務専用ＵＳＢメ

イクロやシマンテックなどが有名ですが、無料のウイ
ルス対策ソフト Microsoft Security Essentialsを利

モリを用意する。
４．各パソコンにＩＤ・パスワードを設定する。
よく見かけますが、パソコンの横にパスワードを用されてはいかがでしょうか。
Microsoft社のものです
から安心して使用できます。

 迷惑メールが大量に送られてくる場合はどのよう書いた紙を貼るのは禁止してください。
５．データは各フォルダにパスワードを設定。

に対応すれば良いですか？

６．経理・給与用のパソコンはＬＡＮネットワークに繋 以下の対応をしてください（ 詳細は、次項でご紹介する弊所ホームページのＱ＆Ａ集で「 迷惑メールががない。
７．サイトの閲覧履歴を残す。

多い」の項目をご覧ください）。

８．メールの履歴を残す。

１．メールソフトでのフィルター設定

９．メールに添付するデータは圧縮ファイルにして、

２．インターネットプロバイダーでのフィルター設定

ファイルごとにパスワードを設定する。

３．迷惑メール相談センターへの報告

他にも、個人のＵＳＢメモリと同様に、スマートフォ

４．最後の手段は、メールアドレスの変更

ンやタブレットについても業務利用や、事業所への持また、スパムメールに悪用されますので、自社ホー込み等について取り決めしておくことが必要です。

ムページにはメールアドレスを載せない方が良いです。

編
集
日 者
経 か
新 ら
聞
参
平 考
成 資
２ 料
９ と
年 し
３ て
月
２
２
日

▓ すぐに役立つ! オリジナルＱ＆Ａ集 ▒中島先生は参加者が現在直面している問題について、ご講演中にアンケートを取り、丁寧に回答してくださいました。時間の都合もあり、その場で対応できないものもありましたが、後日全てのご質問に回答していただきましたので、その内容を弊所ホームページに掲載しております。仕事に役立つ情報が満載ですので、
是非ご覧ください。
☞ 貴社のＩＴ問題 Ｑ＆Ａ集 で検索！

 Windows7は２０２０年１月までサポートされますの 容量オーバー等で、再三画面が固まってしまう！
 社員の行動予定をまとめて見られるシステムは？
 社員のパソコン使用状況を把握するには？
など、全２４項目にわたって中島先生からの回答

で、余裕をもって次の対応してください。

を掲載しています。

１．現在利用しているソフトが Windows10で稼働する▓ 至れり尽くせり、フリーソフトのご紹介 ▒ パソコンは今すぐ Windows10に変えた方が良いですか？

か確認する。

最後に、便利で安心して利用できるフリー（無料）２.プリンター、スキャナー、カードリーダー等がWindows10で稼働するか確認する。

ソフトの紹介がありました。ダウンロードから使用方
法まで、実習しながら丁寧 インターネット接続費は削減できますか？
 インターネット接続費は、多くの方がプロバイダにご説明くださいました。

ーと数年前に契約しています。同じプロバイダーでもＱ＆Ａ集にも掲載されてい新しいプランがあり、契約プランを変更すれば、不足ますのでご覧ください。

のない内容で安くなります。

 株式会社 ウエーブ http://scwave.co.jp/  セキュリティソフトの費用を節約できませんでし 大阪市北区西天満 5-14-7-８階 06-6365-7136 ょうか？

ご紹介されたソフトは上記～ みんなで理念の花を咲かせましょう ～―５ ―シェアリングレター５４号

第９５回経営倶楽部

平成２９年 ２月 ４日『２０１７年の世界と日本』～ トランプ大統領と関西経済 ～講師：政治・経済評論家 佐藤 一段 先生
今回は、泉先生が体調を崩され、ピンチヒッターとして産経新聞時代の旧知の友である
佐藤一段先生にご登壇頂きました。佐藤先生の本名は「一男」なのですが、段組みで構成されている新聞記事の中でも、一段ごとの小さな記事を大切にしたいという思いから
ご自身で「一段」に改名されて、お仕事に取り組んでこられたとのこと。以下、ご講演の一部を、独断で解説を加えつつ、お伝えさせていただきます。( 税理士 林竜弘 )□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■◆米国大統領選にトランプ氏が勝利！！

◆果たして、大阪万博は実現するか？

アメリカの大統領にトランプ氏が選任されました。

次は、万博の話題です。
大阪万博を実現させようと、

トランプ大統領とは如何に付き

関西経済のみならず、日本経済界は、経団連の会長を合っていけばよいのでしょう

担ぎ上げて、招致に取り組んでいます。前回の大阪万か？ はたまた関西経済はどう

博は、１９７０年の開催ですが、東なるのでしょうか？

京五輪の向こうを張って、岡本太

一段先生曰く、「アメリカファーストを標榜するト郎氏作の「太陽の塔」がそそり立

ランプ大統領は、自由競争を推し進めています。これつ万博記念公園を活用して、開催に呼応する形で現在、大阪では、関西電力と大阪ガスを目指していたようです。

が競争しています。これは関西を代表する優良企業同

ところが、２０２５年の万博の開催地としてフランス

士が、収益性が悪化するような競争に突入することでのパリが２０１６年１１月に正式に立候補を届け出ていあり、望ましいことではありません」と仰います。

ます。大阪も立候補する意向を示していて、準備を急それにしても、電力自由化というのは、分かり難い

いでいます。オリンピックでは、他国の追撃を抑えて仕組みです。発電と売電を分離して、我々が今まで、“おもてなし”の東京が開催地を獲得

関西電力から買っていた電気を、新規参入してきた電することができましたが、大阪も同じ

気の販売会社から買った方が、電気代が安くなるといように“おいでやす”の心で万博を招うのですから不思議な感じです。本来なら、原子力発致できるかといえば、そうは問屋が卸

電などのエネルギー政策の見直しによって、電気料金さないようです。万国博覧会の本部がが値上がりしてもおかしくなさそうな気がします。少あるのがフランスのパリだからです。

し調べてみると、２０１６年（平成２８年）４月以降、電一段先生曰く、「フランス革命１００周年を記念して、

気の小売業への参入が全面自由化されたことにより、１８８９年にパリで行われた第４回万国博覧会のために家庭や商店も含む全ての消費者が、電力会社や料金メその象徴として建てられたのがエッフェル塔です。万

ニューを自由に選択できるようになっています。資源博の本拠地が開催を表明しているのに、わざわざ東ア

エネルギー庁のホームページでは「ライフスタイルやジアの遠い国に開催を委ねるというのは考えにくい」

価値観に合わせ、電気の売り手やサービスを自由に選ということです。確かに、フランスは強敵で、大阪へべるようになる」と説明されていますが、この点につの万博招致のハードルは、限りなく高くなったと言わいて、一段先生は、「関西を代表する優良企業には、万ざるを得ない状況です。これに対して、大阪の松井知博などのイベントがあると、たくさんのお金を出して事は、「相手に不足なし」と豪語していますが、果たしもらわないといけないので、おかしな競争に巻き込まてうまく行きますかどうかお手並み拝見というところ

れて、経営の屋台骨が傾くようなことがあってもらっです。なお、２０２５年の万博開催地は、２０１８年秋にては困る。財界の旦那衆がお金を出し合うという文化

ＢＩＥ（博覧会国際事務局）加盟約１７０カ国の投票でを大切にしてもらいたい」と苦言を呈しておられます。

決定するそうです。

―

６ ―シェアリングレター５４号

松下幸之助さんといえば、関西のみならず、日本を◆関西経済界をにぎわせた経済人との交流
後半は、一段先生の記者時代の逸話を披露して下さ代表する経営者の一人ですが、松下幸之助さんだけでいました。相手は、松下電器の創業者松下幸之助さん

なく、日本の高度成長期を支えた関西の経済人にも、（１８９４年１１月２７日生～１９８９年４月２７日没）で一段先生は、取材を通じて触れ合う機会を得てこられす。一段先生は、昭和４０年代の初ました。丁度、一段先生が記者になられた昭和３０年

めに、第一線で関西経済界を取材担

代の初め頃は、「もはや戦後ではない」といって、関西当していた大手ジャーナリスト数人

財界も輝き出していた時代で、その時代を代表した人と「億万長者に、カレーライスを、たちとジャーナリストとして触れ合う機会に恵まれたおごる会」というのを作っていたそことは、まことにラッキーなことであったと振り返り、うです。記者仲間でお金を出し合って、当時の高級レ

１冊の本にまとめて出版されました。

ストラン「クラブ関西」で、松下幸之助さんにカレー『関西経済人 ちょっと味な昔噺ライスをご馳走するという会です。この会は、２ヶ月

２８集』という、活気に満ち溢れに１回のペースで開かれ、プライベートの集まりなのた船場に活躍した名士２８人にまでオフレコが当然でした。そのため松下幸之助さんもつわる逸話をまとめた本です。１

砕けた対応で世間話に興じてくださったそうです。そ週間ほど前に大阪倶楽部で出版記の中で、一度だけ忘れられない本音を口に出されたそ念パーティーが開催され、たくさうです。クラブ関西のカレーライスは、松下幸之助さんの方々がお祝いに駆けつけておられました。

んが召し上がるからといっても、特別にルーが美味に◆最後に 懇親会の時の感想で、佐藤先生が仰った一作られているわけでもなく、また御年だからライスの言で、「この商売は、代わりになる人がいないので、休量が少なめにしてあるわけでもなし。同じ分量のカレ

まれへんのがネックです」というのが印象的でした。

ーライスを、談笑のうちにいただくのだけれど、いつ

佐藤先生は、泉先生と同じ１９３０年のお生まれで、御もどうしたことか、記者たちよりも松下幸之助さんの年８７歳になられます。我々も研修講師等で代わりに食べ終わる方が早かったそうです。会の当初は、あまなる者がいないときは休めないので、体調管理には気り気にならなかったのが、回を重ねるに至って、気安を付けていますが、改めて、代わりになる人がいるとさも伴って、非礼ながら尋ねてみられたそうです。そいうのは大切なことだと気づかされました。

れに対して、松下翁曰く、「いやー、それは失礼してい◆参加者の感想：

たんですなァ。皆さんとご一緒にいただいておらんと◇大阪の経営者、トヨタの強み、大阪の活性化等々先いかなんだのに･･･。実は、私のこの早めし食いは、な

生の得意なお話で、とても楽しく聞かせていただきま

かなかなおらんものなんです。というのも、ご承知のした。◇お話は理解できたが、予測しづらい語等、政ように、小さいときから船場の丁稚に出てまして、三治・経済が正に生き物であることを痛感した。etc.

度の食事も下のもんが、みんなより後から。それでい※詳細は、林事務所のＨＰをご参照ください。

て食べ終わりは一番早く、という生活でした。ですから、この年になっても、あの丁稚の時分のクセが、な
かなかなおらんのですわ。せっかくご馳走になってん
のに、ゆっくり味わわず、笑うておくなはれ」と応じられました。
松下幸之助さんの早めしの気性は、大成されてからも忘れることなく、事業においても、常にすばやく先◆今回は、病の床に伏して登壇が叶わなかった泉先生

手を打たれるようになったのかも知れないと、億万長ですが、大腸がんの手術を無事終えられ、現在リハビ者を相手に、お昼ご飯をおごるなどと大それたことをリ中です。泉先生がお元気に回復されたら、講演を企やっていたものだと、一段先生は回想されました。

画いたしますので、乞うご期待！ ぜひご参加を！

―

７ ―シェアリングレター５４号

税 制 ト ピ ッ ク ス 平成２９年度の税制改正法案が成立しました。所得税
法では配偶者控除等の見直しを取り上げ、法人税法は大きな改正事項はありませんが、経済再生及び中小企業に配慮したものを取り上げました。( 税理士 古田茂己 )✠✡✢✣✤✥✦✧✩✪✫✬✭✮✯✰✱✲✳✴✵✶✷✸✹✺✻✼✽✾✿❀❁❂❃❄❅❆❇❈❉❊❋❦❧❋❊❉❈❇❆❅❄❃❂❁❀✿✾✽✼✻✺✹✸✷✶✵✴✳✲✱✰✯✮✭✬✫✪✩✧✦✥✤✣✢✡✠✸✠✡✢✣✤❒ 中小企業経営強化税制の創設❒ 配偶者控除及び配偶者特別控除の見直し

平成 ２９年４月１日から平成３１年３月３１日までの

平成３０年分(住民税は平成３１年分)から配偶者控間に、青色申告書を提出する中小企業者等が、特定経除が見直しにより次のようになりました。
世帯主の給与収入

配偶者控除額老人配偶者控除額

営力向上設備等に該当するもののうち、一定規模以上

１，１２０万円以下

３８万円

４８万円

の新品である設備を取得して国内で事業の用に供した

１，１７０万円以下

２６万円

３２万円

場合（事業の用に直接供される設備のみ）、特別償却

１，２２０万円以下

１３万円

１６万円

１，２２０万円超

適用なし

適用なし

と税額控除のいずれかを適用できることになりました。
生産性向上設備(Ａ類型)

収益力強化設備（Ｂ類型）

また、配偶者特別控除も見直された結果、世帯主の生産性が旧モデル比年平

投資収益率が年平均５％以上所得からの満額控除(３８万円)が適用される配偶者の均１％以上改善する設備の投資計画に係る設備工業会等が確認

経済産業局が確認

収入の上限が１０３万円以下から１５０万円以下に引上

要件

経営強化法の認定

げられました。なお、控除額は次の通りです。
設
備

機械・装置（１６０万円以上）、建物附属設備（６０万円以上）、世帯主
年収

1,120 万1,170 万1,220 万1,220 万

円以下

円以下

円以下

円超

150万円以下

38万円

26万円

13万円

0万円

155万円以下

36

24

12

0

配 160万円以下

31

21

11

0

偶 167万円以下

26

18

9

0

❒ 従業員の所得拡大促進税制の見直し（大法人も対象）

者 175万円以下

21

14

7

0

青色申告法人が平成３０年３月３１日までの間に開始の 183万円以下

16

11

6

0

する各事業年度に、雇用者に対する給与等を増加させ

年 190万円以下
収 197万円以下

11

8

4

0

た場合、その増加額の１０％が税額控除（控除限度額

6

4

2

0

201万円以下

3

2

1

0

201万円超0000

工具器具（３０万円以上）、ソフトウェア（７０万円以上）
即時償却又は取得価額の７％税額控除（資本金３千万円以下

税制の法人及び個人は１０％税額控除）但し、当期法人税額の２０％が上限とされ、控除不足額は１年間の繰越が可能。

は法人税額の１０％(中小企業者等は２０％））できる制度があります（雇用促進税制と重複適用する場合は、一定額の減額調整が必要）。適用要件は次の３つです。

❒ 積立型ＮＩＳＡの創設
ＮＩＳＡ（少額投資非課税制度）で、平成３０年１月か

要件①

ら積立型が導入されます。譲渡益・配当の非課税期間が２０年間で年間投資限度額は４０万円となっています。ただし、現行のＮＩＳＡ（非課税期間５年間で年間投資限度額は１２０万円）との選択適用となります。

❒ 医療費控除等の添付書類の見直し

要件②
要件③

雇用者給与等支給額が基準年度（注）より５％以上増加していること
雇用者給与等支給額が前事業年度の雇用者給与等支給額以上であること
平均給与等支給額が前事業年度の平均給与等支給額以上であること（注）基準年度とは、平成２５年４月１日以後に開始する事業年度のうち、最も古い事業年度の直前事業年度をいいます。

平成３０年１月以降に所得税の確定申告書を提出す

この内「要件 ③」が見直され、平成２９年４月１日以る場合、医療費控除またはセルフメディケーション税

後に開始する事業年度では、次のように控除税額が変更

制（スイッチ ＯＴＣ薬控除（第５２号参照））の適用をされました。

受けようとするときは、医療費の領収書等に代えて、比較平均給与等の比較平均給与等の医療費の「明細書」または医薬品購入費の「明細書」

増加割合が２％未満

増加割合が２％以上

中小企業

雇用者給与等支給（Ａ）＋

者等増加額の１０％（Ａ）

比較給与増加額×１２％を添付又は提示することになりました。経過措置として、平成２９年分から平成３１年分までの確定申告については、現行の領収書等でも適用されます。

中小企業
者等以外

―

８ ―

税額控除の適用なし（Ａ）＋
比較給与増加額×２％

シェアリングレター５４号❒ 住宅取得等資金に係る贈与税の特例の延長れています。平成３０年１月以降、広大地の評価減を計

親や祖父母が、２０歳以上の子や孫の住宅取得資金算する方法が、面積に応じて減額する評価方法から、等を援助しても、非課税枠内であれば贈与税が課税さ

各土地の形状・面積に基づき評価する方法へと見直されない制度が平成３３年１２月末まで延長されました。

れました。詳細はこれから議論されます。

非課税 消 費 税 率 1 0 ％ が
消費税率８％等が限度額 適用される場合(A)適用される場合(B)契約
良質な 左記以外の 良質な 左記以外の締結期間
住 宅 住宅(一般) 住 宅 住宅(一般)平成28年 1 月――
1,200万円
700万円～3 1年3月
平成3 1 年4 月
3,000万円 2,500万円 1,200万円
700万円～3 2 年3 月
平成3 2 年4 月
1,500万円 1,000万円 1,000万円
500万円～3 3 年3 月
平成3 3 年4 月
1,200万円
700万円
800万円
300万円
～33年 12 月❒ タワーマンションの課税の見直し（固定資産税等）
タワーマンションの固定資産税評価額に、平成３０
年度から「階層別専有面積補正率」が導入されます。
中階層を基準として階層ごとに補正されるため、例えば、４０階建てのマンションの場合、固定資産税が下記のように変化します。上層階の方が低層階に比べて取引価額が高いことを踏まえての改正で、４０階の固定資産税は１階に対して１割増しになります。なお、一棟の固定資産税額の合計額は変わりません。

（注）個人間売買は(B)が適用されます。

階 層
４０階
２０階
１階

なお、暦年課税の基礎控除額１１０万円が別途ありますので、贈与された金額から上表の金額を控除した残額が１１０万円以下の場合、贈与税は発生しません。

現 状
２０万円
２０万円
２０万円

改正後
２１万円
２０万円
１９万円

❒ 異動届出等の見直し❒ 広大地の評価方法の見直し
地積が１,０００㎡以上（三大都市圏では５００㎡）の納税地（本店等の所在地）の異動の届出書について、

宅地は、道路や公園等を整備するため、宅地として利平成２９年４月から異動前の納税地の所轄税務署長に用できない土地が生じるため、一定の評価減が認めら提出するだけでよいことになりました。

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社会保険関係

 雇用保険適用拡大（６５歳以上）（※）祖父母、兄弟姉妹、孫は「同居かつ扶養」の場

平成２９年１月１日以降、６５歳以合が対象でしたが、「同居かつ扶養」の要件が廃止。
 社会保険（厚生年金・健康保険）の適用拡大

上の労働者についても、「高年齢被保険者」として雇用保険の適用の対象となります。

平成２８年１０月から社会保険の加入対象が拡大さ

なお、高年齢被保険者の保険料徴収は、労使とも平れました。週３０時間以上働く方に加え、従業員５０１

成３１年度までは免除となります。

人以上の会社で週２０時間以上働く方等も社会保険の 高年齢被保険者の手続き加入対象となりました。さらに、平成２９年４月からは○ 平成２９年１月１日以降に新たに雇用した場合

５００人以下の会社で働く方も、労使で合意すれば社会 雇用保険の適用要件に該当する場合、ハローワー

保険に加入できるようになりました。以下の要件を全クに雇用保険被保険者資格取得届の提出が必要です。 て満たす短時間労働者の方が対象です。
○ 平成２８年１２月末時点で高年齢継続被保険者であ(１) １週間の所定労働時間が２０時間以上であること

る方を継続して雇用している場合(２) 賃金の月額が８８，０００円以上であること

ハローワークへの届出は不要です。自動的に高(３) 雇用期間の見込みが１年以上であること

年齢被保険者に被保険者区分が変更されます。

(４) 学生でないこと（夜間学生は除く）

 新たに適用される給付金(５) 以下のいずれかに該当すること

平成２９年１月１日以降、６５歳以上の方についても① 従業員が５０１人以上の会社で働いている

高年齢被保険者として下記の給付金が対象となります。

② 従業員が５００人以下の会社で働いていて、社会① 高年齢求職者給付金② 教育訓練給付金保険に加入することについて労使で合意がなされて③ 育児休業給付金④ 介護休業給付金（※）

いる（平成２９年４月から）―

９ ―シェアリングレター５４号

社会福祉充実計画の疑問点

職員を採用するのは、「充実」に該当するのでしょうか。

税理士・中小企業診断士 前田有太可

また、就労支援施設で機械が古くなったので新式で平成２９年４月から本格施行となった改正社会福祉

生産能力が倍の機械を入れ替えたら、これは入れ替え法の一つの目玉に「社会福祉充実計画」（社福法５５条

だから「充実」にはならないのでしょうか。それとも「充実計画」）があります。これは社会福の２。以下、能力は倍だから「充実」なのでしょうか。

祉法人の内部留保問題に対応したもので、法人の余裕

このように、充実の概念がはっきりしていませんの

財産を、「既存の社会福祉事業等の充実」
、
もしくは
「新

で、充実か否かの線引きは難しい判断だと思います。

規事業」に投下するという計画を作成・実施し、原則② 充実計画の実績を記録、検証する手段が不明確

５年以内にその余裕財産を使いなさいというものです。
（１）社会福祉充実残額の計算

充実計画が会計基準とは別概念であることから、充実計画の事業費の支出実績は、会計上は設けられてい社会福祉充実計画の作成には、まず、社会福祉事業
等に再投下する財源である余裕財産（社会福祉充実残る拠点区分などには区分経理がなされません。また、事業費の算出方法が不明確です。

額。以下、「充実残額」）を計算します。簡単にいうと、例えば職員１００人の基本給を初年度一人１万円、２法人の期末日の貸借対照表の純資産額から事業継続に年目も１万円昇給したとします。１年目は１万円×１０

必要な財産額を控除します。計算方法については議論

０人＝１００万円が事業費となります。２年目は昇給分はありますが、厚生労働省から発出された「社会福祉の１００万円か、計画開始時と比較して増額となった２充実計画の承認等に係る事務処理基準」
（以下、
「事務

００万円のどちらが事業費となるのでしょうか。さら

処理基準」）や「同Ｑ＆Ａ」に従うこととなっています。

に事業費を計算するには従業員の入退社を追跡してい（２）充実計画とはく必要がありますが、会計処理では人件費はサービス

次にその充実残額を何に再投下するかという「充実計画」を作成します。投下順位は、① 社会福祉事業、区分ごとに合計額で処理されることが多いので、昇給分を個別に把握することはされません。

② 地域公益事業、③ その他公益事業、の順です。さ優先的に検討することが望ましいとされる（事務処らにそれらの事業の「既存事業の充実」または「新規理基準Ｐ２２）職員処遇の充実に関わる人件費だけでな事業」となっています。ただ、充実残額の計算は３月

く、他の事業費についても、区分経理されないため、末の決算数値に基づきますので、その計算ができるの拾い出しはほぼ手作業となり、支出実績を会計帳簿では５月初旬くらいですから、そこから新規事業を計画検証することは極めて困難であることが予想されます。

して、６月の評議員会の承認や所轄庁に承認申請する③充実残額の非連続性というのは、やったことがない新規事業では無理があ

充実残額は会計基準とは別概念であるため、充実残ります。従来から法人内でやろうとしていたことなら額の年度間の連続性がありません。例えば、計画初年

織り込むことはできますが、大方は「既存事業の充実」

度期首充実残額１億円－初年度事業費支出２千万円＝になろうかと思います。

初年度期末充実残額８千万円、と計算しそうなもので（３）充実計画の疑問点

すが、初年度の期末充実残額の計算はご破算で願いまさて、その充実計画について、以下のしてで、期末貸借対照表の純資産額から事業継続に必３つの点が不明確だと私は思います。

要な財産の額を控除して計算し直すのです。
ですから、① 既存事業の「充実」の概念が不明確

上の計算式との関連性がありません。つまり、期末に既存事業の充実について、厚労省の例示の一つに「新

フタをあけてみたら充実残額が大幅に増減するというたな人材の雇い入れ」があります。しかし、従業員のことがあり得ます。充実残額が期末にならないと読め

退職に伴う採用のような「新たな人材の雇い入れ」
は、

ないのは、充実計画の実施の安定性を欠くものとなっ既存事業の「充実」になるでしょうか。それとも、欠ています。

員補填だから「充実」にはならないのでしょうか、増員なら OK でしょうが、もし、パート職員が退職し、正したがって、現場の混乱を避けるため、早期に充実計画のルールが整備されることを望みます。

― １０ ―

シェアリングレター５４号

政府は、平成２８年６月２日、「ニッポン一億総活躍

労 務 ト ピ ッ ク ス プラン」を閣議決定し、「同一労働同一賃金」の実現による非正規従業員の待遇改善を目指すとしました。そして、平成２8年１２月２０日、労働契約法、パートタイ
ム労働法、労働者派遣法の的確な運用のために、どのような待遇が合理的であるかを示すガイドライン案が策定公開。今回は、このガイドライン案と年金納付制度の改正を取り上げます。

( 社会保険労務士 京井 安雄 )✠✡✢✣✤✥✦✧✩✪✫✬✭✮✯✰✱✲✳✴✵✶✷✸✹✺✻✼✽✾✿❀❁❂❃❄❅❆❇❈❉❊❋❦❧❋❊❉❈❇❆❅❄❃❂❁❀✿✾✽✼✻✺✹✸✷✶✵✴✳✲✱✰✯✮✭✬✫✪✩✧✦✥✤✣✢✡✠✸✠✡✢✣✤▣▣

同一労働同一賃金ガイドライン案❒「同一労働同一賃金」とは？

▣年金受給資格期間が２５年から１０年に▣❒ 新たに年金を受け取れる方が増えます「同一労働同一賃金」とは、労働の内容が同一であ

平成２９年８月１日より、年金を受け取るために必要れば同一の賃金を支払うという考え方です。これはな資格期間が２５年から１０年に短縮されます。資格期

元々男女間の賃金差別を是正する法原則として導入さ間とは、国民年金の保険料を納めた期間や免除されたれたものですが、正規・非正規労働者間の待遇格差問期間やサラリーマンをしていた期間（船員保険を含む

題の場合は「客観的な理由のない

厚生年金保険や共済組合等の加入期間）を合計したも待遇格差の禁止」を意味します。

のをいいます。この他に「カラ期間」と呼ばれ、年金ガイドライン案での「同一労働制度に加入していなくとも資格期間に加えることがで同一賃金」の対象が、基本給だけきる期間（昭和６１年３月以前にサラリーマンの配偶者

でなく各種手当、賞与、福利厚生に及んでいるのは、だった期間や平成３年３月以前に学生だった期間等）

その意味で使われている表れといえます。

もこの資格期間に合計することができます。以上によ❒ ガイドライン案の内容

り新たに年金を受け取れるようになる資格期間が１０

ガイドライン案では、正規労働者と非正規労働者と年以上２５年未満の方には、日本年金機構より年金請の待遇格差がある場合、基本給についてはその決定要求書が郵送されます。年金請求書がお手元に届きまし素（職業経験、能力、業績、成果、勤続年数）毎に、たら、年金請求の手続きを忘れずに行いましょう。

手当についても決定要素（業績、職務内容等）毎に「問❒ 資格期間が 1 0 年未満だったら年金を受取れない？

題となる例」、「問題とならない例」
が示されています。

現在資格期間が１０年未満であっても年金を受取れ「合理的な理由」のある待遇格差は認められますが、るようになる方法はあります。

その「合理的な理由」を示したものといえます。

① ６０歳以上６５歳までの方も一定の要件を満たせばこのガイドライン案で注意したいものが手当に関す

国民年金に任意加入できます。

るものです。例えば、賞与が職務内容や貢献度にかか② 資格期間が６５歳時点で１０年に満たない方は、最

わらずほぼ低額で支給している場合、非正規労働者へ

長７０歳まで国民年金に任意加入できます。

の不支給は「問題となる例」とされている点や、その③ 国民年金保険料の納め忘れがある場合は、過去５年

他の各種手当や、福利厚生についても非正規労働者に分まで納めることができます（平成３０年９月まで）。

「同一の待遇」を求めている点です。

④ 国民年金への切替の届出もれ（３号から１号）によ❒「同一労働同一賃金」に対応した労務管理

り未納期間がある場合、手続き（特定期間該当届）をガイドライン案には法的拘束力はありませんが、今することで年金を受取れない事態を防止できるほか、後、企業は、待遇差についての説明責任を求められる

最大で１０年分の保険料を納め（平成３０年３月まで）、ことが予測され、そのためには「同一労働同一賃金」

受け取る年金額を増やすことができます。

に対応した労務管理を行う必要があると思われます。

⑤ 年金記録を確認することで年金を受取れる場合もガイドライン案では待遇を、職務内容や役割、貢献あります。現在でも持ち主の分からない年金記録が未度に応じて決定することを求めていることから、職務

だに約２０００万件残っています。

内容や役割等を基準とする「役割等級制度」の導入が考えられますが、これについては次号以降に譲ります。

― １１ ―

人事・賃金制度のご相談は ☞☞☞京井総務事務所℡: 06-6362-7581

シェアリングレター５４号

昨年４月の経営倶楽部で、「継続的に憲法を勉強しよう」と盛り上がり、その後３回の準備会を経て、本年２月１３日、記念すべき「誰でも気軽に参加」の思いから会費を５００円に、ワンコインを冠しました。
第１回の勉強会が開催されました。
以下は、発起人の１人、大ちゃん( 弁護士 手塚 大輔さん)のレポートです。

（ 税理士 林 幸 ）この勉強会は、憲法というとすぐに護憲か改憲かとそこで今度は『国史大辞典』を調べてみると、ありいう議論になってしまいがちなところ、その議論はちました！江戸時代には「憲法」という言葉が幕府法のょっと横に置いて、そもそも憲法って何か、世界の歴美称として用いられ、幕府の法令を編纂した『憲法部史の中で憲法や立憲主義というものがいつ、どのよう類』や『憲法編年録』といった書物があるとのこと。

に形成され、その中で日本国憲法はどのように位置づなるほど、そこから憲法＝法律を集大成したもの＝法けられるのか、といったことを皆で勉強しようという律の上位概念みたいな認識が生まれ、明治期に大日本

動機から始まりました。その趣旨に沿って、熊田篤嗣

帝国「憲法」という名称が用いられたのではないか…

さん（以下「くまちゃん」）が、古くはローマ法まで遡と想像が膨らみ、議論が白熱していきます。
?? constitution(憲法)の意味は？ ??

って憲法生成に関わる歴史的出来事をまとめた１０頁
にわたるレジメを作って来てくれました。

ここでまた光行さんが鋭い切り込み。
｢憲法は英語で?? 日本で「憲法」はいつから？ ??

「constitution」やけど、意味は？｣。次は英語辞典、ラ

しかし、議論は思わぬ方向へ。レジメ

テン語辞典まで動員。意味はラテの｢６０４年 十七条憲法｣の記載についン語の｢con:共に｣+｢statuere：立てて、光行さんが｢聖徳太子が憲法と言ってる｣で、そこから構成とか構造とたの？｣と。そこで誰かが「日本書紀(７２０年)に記述

いった意味になったとのこと。

がありましたよね」。
そして次々スマホで日本書紀や十そうだとすると、「constitution」を「憲法」と訳した

七条憲法を検索。
｢十七条憲法っていいことも書いてあけれど、本質を突いていないのではないか。ではるね。でもこれは“役人の心得”で、実態はそうでな「constitution」という概念の本質を上手く言い表す日かったからみたいやね～」などと話していると、聖徳

本語は何だろう？皆で頭をひねって出てきた答えが太子の１０００年前の春秋戦国時代の｢国語｣に｢憲法｣「国体」。国の構成や構造は国家の体制だから、「国体」の記述が。その頃から｢憲法｣という言葉は用いられてという言葉が正に「constitution」という概念の本質をいたのです。そこで新たな疑問、「憲法の『憲』はどん突いているのではないか。すなわち、「constitution（憲な意味？」と。衝撃的で新鮮な問いでした。私も弁護法）」とは、国体を定めたものであると理解すれば、そ士ですから当然憲法の勉強をしましたが、憲法の「憲」の本質が明確になるのではないか。というのが我々ががどんな意味かなど考えたことも無かったからです。

行き着いた一つの結論でした。

?? 憲法の「憲」てどんな意味？ ??

ここで時間切れ。くまちゃんが準備してくれたレジ

こうなるともう調べずにはいられません。早速『字メは次回以降に(笑)。予想外の展開となりましたが、統』で引いてみるとありました！「憲」の字源と意味

様々な年齢、職業の人が集まったことで、自分では考はなんと、目の上に入れ墨を入れる刑罰とのこと。
「憲」

えない素朴な問題提起から議論が深まり、有益で楽しの真ん中の部分が「目」、その上の部分が「入れ墨用のい勉強会でした。参加者の中で「これぞリベラルアー

針」を意味するのだそうです。そこから掟や法の意味

ツ！」「いやいやトレビアの泉かも…(笑)」との声が。

になっていったとのことでした。これには一同「へぇ今後も関心のある人も無い人も多くの人が参加され、～、そうやったんや～！」と目から鱗でした。
では「憲法」という言葉は十七条憲法以降、日本において使われていたのか？ 明治期に作られた大日本
帝国憲法の「憲法」は十七条憲法から拝借したのだろうか？参加者の関心はさらに広がっていきます。

憲法に関する知識や議論を共有することができればい
いなあと思います。ハマるかもしれませんよ(笑)。
第２回ワンコイン憲法勉強会
・ 日 時 ： ４月２９日（土）１６：００〜
・ 場 所 ： 林光行事務所 ２階― １２ ―

シェアリングレター５４号

森友学園の闇弁護士だとの指摘がある。２０１５年に遡るが、迫田氏は、９四宮 章夫 様月３日に安倍首相と官邸で面会。４日に近畿財務局、

１ 森友学園に国有地が激安で払い下げられた問題で

大阪航空局(ゴミの撤去費用を試算した部署)の担当者

国会が紛糾している。

が籠池氏側の工事業者らと面談、翌５日に昭恵氏が小２ ２０１５年５月に森友学園が国から土地を一時賃借

学校の名誉校長に就任している。売買契約日は迫田氏

した後、２０１６年４月に土地表面のゴミの撤去費用とが理財局長を退いた３日後である。

して国から１億３２００万円が支払われ、同年６月２０日

６ 塚本幼稚園のホームページには、教育方針についに地下深層部から発見されたゴミの撤去費用８億１０て、「先人から伝承された日本人としての礼節を尊び、００万円を除く１億３４００万円、
１０年の年賦の条件で、それに裏打ちされた愛国心と誇りを育てる。
」等と、教森友学園に売却された。

育内容について、「毎朝の朝礼におい３ 森友学園が小学校認可を求めて大阪府に提出してて、教育勅語の朗唱、国歌“君が代”

いた契約書には建築費が７億５６００万円と、補助金申を斉唱します。
」
等と掲載されている。

請のため国交省へ提出した契約書には同２３億８４６４

籠池理事長は、「日本会議」に属していた。安倍晋三

万円と記載されていたが、建築業者は１５億５５２０万

首相を政界右派のサラブレッドとして担ぎ、２度目の円が正しいと説明している。

首相就任の御膳立てを整え、現在その周囲をガッチリ

４ 籠池泰典理事長は、森友学園で塚本幼稚園を、別と固めているのは「日本会議」の面々である。

の社会福祉法人で保育園を運営しているが、理事長の産経新聞は、理事長が２０１２年１月に同団体を退会

妻は幼稚園の副園長と保育園の園長とを兼務していたしていたと報道するが、籠池理事長夫妻と安倍晋三夫

ことから、２０１５年度に幼稚園に支払われた約４０００

妻との結び付きは、「日本会議」での交流や、その思想

万円の補助金の内、園長が常勤である場合の加算金５の教育現場における実践活動への関心が切っ掛けとな

００万円を違法に受給していた疑いが持ったものと推測できる。
なお、南京虐殺の際の「百人斬り裁判」を担当した

たれている。２０１６年度も同様である。
なお、塚本幼稚園は特別な支援が必要な要支援児の後に政治家になった稲田朋美防衛相も、保守活動家の受け入れで過去１０年間に補助金１億７０００万円を受

父親を持ち、「日本会議」では安倍晋三の後継者と目さ給しているが、在籍割合が府内平均の１０倍だとして、れている人物であり、籠池理事長とも弁護士の職を通不正受給ではとの疑いも指摘されている。

じて関係を有していたことがある。

５ 大阪府私学審議会は、２０１２年財務省の働きかけ

７ 青木理氏も「日本会議の正体」(平凡社新社２０１６と森友学園の要望とを受け、私立小学校設置認可基準年)を著していて、興味深い問題であるが、今回は、
「日

を緩和し、
「条件付き認可適当」と答申している。

本会議」の中身については触れない。

ところで、「日本会議の研究」(扶桑社新社２０１６年)

しかし、加重収賄や有印私文書偽造・同行使・詐欺を著した菅野完氏は、今般、籠池理事長との会談の後、等の刑事事件の匂いが芬々とするのに、検察庁が捜査「籠池氏は、３年くらい前から急に役所が小学校開校に着手する気配が一向になく、また、内閣自らが調査の計画に好意的になったという印象を抱いていた。大するでもなく、会計検査院が調査しているとして、安阪府私学課も、財務省近畿財務局も、後押しをするよ

倍首相は、売買価格の正当性を報告させるだけで幕引うになったと話した」、「財務省側は籠池氏に対し、迫きを図ろうとしているようである。

田英典氏が理財局長である間に話を進めたほうがいいと言っていたらしい」と話した。

現在の日本社会では、ヘイトスピーチ活動に顕著に見られるように、「日本会議」が背景にあれば、何でも迫田氏は、安倍首相と同じ山口県出身、２０１５年７月に理財局長に就任、２０１６年６月１７日には国税庁長官に出世している。

許されるようだ。憲法も風前の灯である。
読者の皆様に、森友学園の闇の深さを御理解頂ければ幸いである。森友学園問題の追及は日本の民主主義

迫田氏の在任中、物事が森友学園の思惑通りに運んを回復する戦いにも通じている。

― １３ ―

シェアリングレター５４号

介護分野での外国人受入れにともなう課題

ここに大きな問題の火種があると恐れます。多くの

元衆議院議員 熊田 あつし 様

介護施設や受入れ機関は、一人でも多くの人材を入れ

国際交流事業に携わっていると、少子化の影響や日たいあまり、Ｎ４で入国させるところが相当数に上る

本人の労働に対する意識の変化があり、さまざまな現と思います。しかし、介護の現場で日夜働きながら１

場で人手不足から外国人材活用のお話をよく聞くよう

年間でＮ３を取得することは、日々日本語を使う環境になりました。皆さんも、飲食店やコンビニ等でも外にいてもかなり高いハードルです。Ｎ３を取得できず国人の方が働いている姿を良く見かけるのではないで強制的に母国に帰らざるを得ない人たちが数十パーセ

しょうか。今や、外国人の方のマンパワー無しでは成ントに上ると予測されます。
そうなれば、本人達にも、り立たない分野も増えてきました。

２年目以降のマンパワーとして期待していた介護事業✍ 日本語能力検定要件が火種に ✍✈ 介護分野への外国人材受け入れスタート ✈所にも大問題となります。残念ながらこのような事態

これまでは農業・漁業・縫製・建設・工場などで多が各地で起こるのではないかと懸念しています。

くの外国人が来日し、技能を学びつつ貴重なマンパワ✈ 准看護師として勧誘する受入れ機関 ✈ーとして活躍してきましたが、より深刻な人材不足をもう一つの問題点を指摘しておきたいと思います。

背景に「外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習

私がベトナムで聞いていると、現地の大学生などに、生の保護に関する法律」および「出入国管理及び難民｢介護福祉士｣ではなく｢准看護師」
として日本で働かな認定法」が昨年改正され、２０１７年秋から介護分野でいかと勧誘している事例をよく耳にします。これは、の外国人材の受入が本格化することとなりました。

ベトナムで介護福祉士にあたる言葉がないからなので厚生労働省試算では、２０２５年は介護人材の需要２

しょうが、介護と看護では内容は全く異なります。実

５３万人に対し供給が２１５万人のため、約３８万人の介際、学生に介護の内容を伝えると、想像していた仕事

護人材不足が生じます。このかなりの部分を外国人のと違うからでしょうが、それならば日本に行きたくな

マンパワーに期待しているので、相当数の外国人が介いという声も相当数聞こえてきました。ここから想像護の現場に入ってくることになるでしょう。

できることは、業務の内容をきちんと伝えずに、とも介護の現場での外国人の受入れ方法は次の３つです。 かく人さえ集めればいいという感覚で勧誘している日
本の受入れ機関があるということです。

①従来のＥＰＡ(経済連携協定)による受入れ②在留資格｢介護｣による受入れ：介護福祉士資格を取

こんなやり方が、海外で日本の技能実習制度は形を変えた人身売買制度だと言われ、批判されることにつ得して業務に従事③技能実習生の介護職種として受入れ：実習生として、ながっていると思われます。

☞ それらの課題にできること ☞５年間までの滞在
今回、①に②と③が加わることになります。

他にも多くの課題があると思いますが、現職の衆議☞ 言葉や文化の違いによる壁 ☞院議員の頃でしたら、これら課題を国会で質問して少この流れは避けることができないと考えますが、一しでも制度を改めるために行動したところですが、歯方で、懸念すべき課題も抱えていると思います。

がゆいですが今はそのような活動はできません。

おそらく②の方法では資格取得の為に時間も費用もそこで、同じような考えを持つ方々と連携しながら、かかるので、③の方法で入国する人が一番多くなると介護事業者の方への説明や受入れ段階での日本語教育

予想されますが、従来の技能実習の職種とは決定的にの充実を図る活動を行っていこうとしています。

違うのは、介護は人と接することが仕事の中心となり、

ただ、この制度そのものが悪いといっているのであ

言葉や文化の壁が大きな課題となるということです。

りません。いやむしろ必要な制度だと考えています。

そのため、他の技能実習職種と異なり、介護に関しそのスタート時に多くの課題があることを認識し行動て、入国段階で日本語能力試験４級（Ｎ４）、２年目以すること、そのことを一人でも多くの方が理解してく

降日本語能力試験３級（Ｎ３）を要件としています。

ださること、これらが大切なのだと考えています。

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シェアリングレター５４号

福島ハーメルンプロジェクト ・避難指示解除準備区域：２０ｍ㏜以下
ジョイントチーム淡路市

木田 拓雄 様政府は、２０１７年４月現在、帰還困難区域を除き避難指示を解除しました。｢正式の避難者｣は、｢帰還困難 目的は子どもたちを被ばくから守ること区域｣の住民だけです。また、自分で危険性を判断し、「福島ハーメルン・プロジェクト ジョイントチーム」

避難を選んだ住民は「自主避難者（勝手に出ていったが活動を開始したのは福島の原発事故後の２０１１年

人々）」と呼ばれ、全く支援がありません。

秋です。
チームの目的は｢放射能による被ばくから子ど チェルノブイリでの移住の権利

もたちを守ること」。以下が私たちの活動です。

チェルノブイリでの移住の権利をもう少し詳しくし①年２回春と夏に保養キャンプを実施するてみます。
「移住選択区域」での移住選択者（自主避難②参加者には神戸で健康診断を受けてもらう者）には、引越しの費用とは別に、移住先での住宅と③無農薬野菜を栽培し被災地福島に送る

雇用の確保、移住によって失われる財産も補償されまチームのメンバー全員、市民運動などに関わったこす。また、故郷にとどまる住民には、汚染されていなとのないいわゆる｢ノンポリ｣です。それでも、自分た

い食糧の配給、無料検診、一定期間の線量の低い土地

ちで作った無農薬野菜を福島に送り、楽しいイベント

での保養（一時保養キャンプ）が権利として認められ、満載の保養キャンプを１０回続けてきました。

すべて政府の負担によって実施されています。

 ウクライナにできて日本に何故できない？

「未曾有の災害であるチェルノブイリ事故への対策に

１９８６年の４月にチェルノブイリで史上最悪の原発

取り組むこと、ウクライナ民族の子孫を守ること、こ事故が起こりました。その５年後に、ウクライナは「チれらは国家の義務である。
」これはウクライナ憲法第16ェルノブイリ法」を制定し、被ばく者の対策に乗り出条の一部です。日本にはこれに類するものがありませしました。それから２０年後の２０１１年、チェルノブん。
わずかに実施されていた避難地での家賃の援助も、イリ以上とも言われる原発事故が福島で起こりました。 ２０１７年３月で打ち切られました。福島を出た人々は
本年は事故から６年目。にもかかわらず、日本では避難先で、すべての費用を自己負担で生きていかなけ

被ばく者対策はほとんどとられていません。ＧＤＰ６３

ればなりません。まさに「棄民」と呼ぶにふさわしい

位のウクライナができて、３位の日本に何故できない仕打ちです。

のでしょう。この疑問への答えが、私たちが見誤った

 私たちの願いは「NO MOREチェルノブイリ」

日本の政治風土の残酷さ、理念のなさに通じます。

私たちの取り組みは、ウクライナにおける故郷に留チェルノブイリ法では、
日本ではその発想すらない、まった住民への支援（無料検診・汚染のない食料の配

移住の権利があります。チェルノブイリ法での被ばく給・保養）を手本として活動しています。１回８０万円の目安は次のとおりです(以後シーベルトは｢㏜｣)。

以上かかるキャンプの費用を含め、活動は皆さまの寄・強制移住区域：年間被曝線量５ｍ㏜超付に支えられています。原発事故に責任のある国・東・移住選択区域：年間被曝線量１～５ｍ㏜

電は責任の追及を免れ、責任のない住民たちが苦しめ

移住選択区域では、故郷に留まるか、放射線量の低られています。
どうかこの現状を忘れないでください。

い地域に移住するかを自分で選択でき、いずれを選んでも同等の支援が得られるようになっています。

 ウクライナとあまりに違う日本の基準
一方日本では、２０１１年４月２７日に、一般人の年間の被ばく線量の上限が１ｍ㏜から２０ｍ㏜に引き上げられ、２０１２年４月、次の３つの区域に再編しました。
なお、２０ｍ㏜は、放射線業務従事者の被爆限度量です。
・帰還困難区域：５０ｍ㏜超で５年後も２０ｍ㏜超・居住制限区域：２０ｍ㏜超～５０ｍ㏜

福島ハーメルン･プロジェクト ジョイントチーム
ﾌﾞﾛｸﾞ: http:/ /hamelnjoint.com/index.html【ご寄付】ゆうちょ銀行 記号 14360 番号 40177671― １５ ―

シェアリングレター５４号

Ｋｅｙ for ＳｕｃｃｅｓｓK S 経営研究会は、｢開業支援講座｣ ｢よくわかる！経営基.

礎講座｣(講師林光行・幸)修了生で構成されている会です。
情報交換や発表会を通して会員同士の切磋琢磨を図って、ビジネス拡大、交流の機会を持つことを目的としています。

今回の発表は、3５期生の株式会社アイケン取締役の河野恭子さん。
恭子さんは林光行・幸の高津高校の後輩という縁で経営基礎講座を受けられました。修了早々で、KS研究会のこともご存じない中での発表でしたが、「世の中に無いものをカタチにする」「ピンチをチャンスにする」
バイタリティ溢れるお話に本当に引き込まれました。( AFP 小林 実愛 )今回は、まず参加者の自己紹介タイムから。皆さん

軽自動車のトリミングカー１台で低ランニングコスト受けた時期はバラバラですが、同じ講座を受けた仲間なので手軽に始められる事業ですが、説明会に来る人です。和気あいあいとした雰囲気の中でスタート！

ですぐに事業を始めようとする人は殆どありません。

★☆ ｢アイケン｣の事業 ☆★

わかったことは｢少ない事業資金で始められる＝お金

恭子さんの会社は、｢誰でも簡単に使える｣をコンセの無い人が集まる｣ということでした。フランチャイズ

プトに非常用電源の製造・販売をされています。非常事業を模索状態のまま１年程続けられましたが、結果、用電源に使用している蓄電池は、大手がよく使うリチ会社として収益を出すには時間がかかることが判明し、ウムイオンバッテリー(電池)ではなく鉛バッテリーで方向転換されたそうです。

す。鉛バッテリーは、蓄電容量が大きく、低コストで☆★世の中に無いものをカタチにする☆★

安定性があるのが特徴です。また、事業形態は、工場走行中にサブバッテリーを充電し、ドライヤーやバリを所有せず、生産を外部に委託する“ファブレス企業”

カンの電気を賄う｢車内で完結する｣トリミングカーのだということです。工場を持たないことで、小資本で仕組みを非常用電源に応用できないか？
非常用電源のアイデアは、阪神淡路大震災で被災さ

企画開発に集中できるとのことです。
☆★ 全国の病院・医院がお客様 ☆★

れ、電気が無いことに大変苦労された社長の経験から驚いたのは、１９床以下の小規模医院には非常用電

生まれたそうです。社長は常に｢世の中に無いもの｣を源の設置義務が無いということや２時間以上の停電が考えておられる方で、それを｢カタチにする｣のが恭子

意外と多いということでした。

さんです。当初はどういったものを創ればいいのか全

そのため、災害時の備えより｢停電対策｣として、停く分からなかったそうです。｢屋外用｣と｢屋内用｣では電が起きると困る産婦人科の分娩室や不妊治療クリニそれぞれ条件が異なり、試行錯誤の末、大手メーカー

ックなどに導入される例が多いそうです。現在では、

が太陽光発電とコラボした屋外用に力を入れているの

全国３９都道府県の病院・クリニックに納品され、医療で、屋内用製品への特化を考えられました。

機関への売り上げが９５％程度を占めるそうです。

☆★苦労 その１ ＯＥＭ先を見つける☆★

☆★会社名｢アイケン｣の謎☆★

一番大変だったのは、ＯＥＭ(委託者ブランド名製造)「非常用電源の会社なのになぜ『アイケン』なのか、で，自社が開発した製品を自社の名前で作ってくれる

どう思われます？」恭子さんが参加者に聞きます。

会社を探すことだったそうです。実績も特許も資金も実は、平成１６年７月の立ち上げないベンチャー企業にはどこも見向きもしてくれませ当時は丁度ペットブームで、犬のん。ベンチャー企業への投資や資金供与目的等の様々トリマーが増えていた時期でもあなものに応募されたりしましたが、｢鉛バッテリーを使り、犬好きの社長と恭子さんのおった非常用電源など新規性も将来性も無い｣というこ二人で始められたのが、｢犬のトリとで全滅。それでも、どうすれば付き合いをして貰え

ミングカー｣のフランチャイズ事業でした。そこで社名るかを考えたときに、製品を作ってもいいと思っていを｢愛犬｣とされ、今の｢アイケン｣になったそうです。

ただけるだけの何かが必要だと思われました。

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シェアリングレター５４号

そこで考えたのが｢トリミングカー｣の仕組みをトラ

ところが、色々な現場を回るうち、発電機には意外ックに応用することでした。平成１７～１８年頃はＣＯ２に弱点があることが分かってきました。燃料の備蓄が削減が環境保護にとって最優先課題として捉えられて無かったり、点検不足のために非常時に発電機が作動いる時期でした。トラックの走行しなかったり、発電機自体の稼働時間が短い等の問題

中の電気をサブバッテリーに溜めが次々と判明。大手病院にも蓄電池での提案の余地がておき、エンジンを切った後も、あるとの認識ができ、発電機の有無に拘らず、発電機

その電源で別に取り付けたエアコのメリット、デメリットを説明した上で、非常用電源

ンを作動させる。このシステムでの提案ができるようになったそうです。

国土交通省に直接出向き補助金を申請し、一年がかり★☆苦労 その３ 経費節減策も粘り強く★☆

で平成１９年に正式に認定を獲得されました。残念な

経営努力として様々な経費節減策を実行しておられがらこの事案は、諸事情により途中で頓挫してしまっます。例えばＤＭをコストの安い透明封書に変更されまたそうですが、そのような製品を作る開発力を認めらした。中のパンフレットも、データを全て自社で作成れ、最初は断られていた大手製造会社 ( 当時年商１,０

し、印刷だけを依頼してコスト削減をされています。

００億円規模 )との付き合いが始まったそうです。
★☆苦労 その２ 販売先開拓★☆

また、価額の２分の１の前金を貰ってから生産に入る受注生産で、資金負担を抑えておられます。

最初は中小企業がターゲットだと思い、そこへ販売★☆分かり易いＨＰでお客様獲得★☆

していくには他社との差別化が必要だと考えておられ

経費節減策の一つとして、ホームページを自社で作た時、｢これだ！｣と思ったのが中央防災会議で議題に成。送付資料も、より分かり易く｢何に｣｢どれくらい使

挙がった｢ＢＣＰ(事業継続計画)※｣でした。中小企業庁

えて｣｢コストはいくら｣ということを明確に伝えられのホームページ｢ＢＣＰ策定企業一覧｣立ち上げと同時るよう工夫されました。遠方の場合は納品まで顧客にに登録申請し、今も掲載されているそうです。

一度も会わないことも結構あるそうです。

きょうたい

また、筐 体 メーカーとの協議を重ね、小型で扱いや一昨年前からは製品のレンタル事業や実用新案を取

すい屋内用非常用電源装置ができ上がったそうです。

得した｢車が有れば電気が使える｣ドライビング発電機

こうしたさまざまな努力にもかかわらず、なかなかを掲載し、その問い合わせも増えているそうです。

販売先が見つかりません。そんな折、たまたま医療機

蓄電池と社名の知名度がようやく増してきたところ

関からの問い合わせがあり、個人医院には非常用の電で、販路拡大や新製品等について色々考えておられる源設備がほぼ無いことを知らされました。

そうです。
参加者からも他社とのコラボ商品の開発や、これをきっかけに関西圏だけにとどまらず、東海や売り方の工夫で市場はいくらでもあるのでは？という首都圏まで広い範囲の医院を中心にアプローチされ、意見もありました。お話を聞いて、私も恭子さんの行

販売先が徐々に増えてきたそうです。

動力はすごいし、見習わなければと思いました。
※ＢＣＰ＝企業が災害等の緊急の事態に遭遇しても、取引先等に対し★☆東日本大震災が転機に★☆
そんな中、東日本大震災が起こりました。問い合わせが殺到し、納品で関東を走り回ったそうですが、大手病院は自家発電装置を設置しているから必要ないと思い、訪問することもなかったそうです。

て製品・サービスの供給責任を果たすための対応を文書化したもの

株式会社 アイケン
非常用バックアップ電源製造・販売
581-0013 大阪府八尾市山本町南 7 丁目 13-27
TEL 072-943-1001
検索www.aikenet.com【 第 3 6 期 よくわかる！経営基礎講座 】

於：Ａ´ワーク創造館 http://www.adash.or.jp/☆「事業構想編｣ 平成 2 9 年 6 月 1 2 日 ～ 7 月 1 0 日 1 8:3 0 ～ 2 1:0 0 毎月曜日全 5 回（受講料 2 6,4 6 0 円教材費込）☆「事業計画編｣ 平成 2 9 年 7 月 3 1 日 ～ 8 月 2 8 日 1 8:3 0 ～ 2 1:0 0 毎月曜日全 4 回（受講料 2 1,6 0 0 円教材費込）
・事業構想編は、自信を持って独立・開業したい方、事業の見直しをしたい方等を対象に、事業目的、経営戦略の立て方、考え方や経営者にとって必要なスキルを学び、事業概要計画の作成を行います。
・事業計画編は、事業目的がある程度はっきりしている方等を対象に実践です。決算書の見方と利益計画の立て方
や事業経営に必要な手続き等を学び、資金計画や利益計画を含めた事業計画書作成を行います。

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シェアリングレター５４号

２０１６年１０月９日～１０日、福岡・佐賀を旅行しました。
１日目はレトロな建物が並ぶ門司港散策、２日目はイカづくしの
かんのわのなのこくおう

ランチを堪能し、黄金輝く「漢 委 奴国王」の金印や唐津城、吉野ヶ里遺跡を見学しました。博多(グルメ？)大好き！が高じて１
日早く福岡入りした、成松の旅日記をご覧ください。
( 成松聖華 ）◆０日目（前乗りの日） 早朝６時、自宅を出て新大

その後はそれぞれ自由行動になり、関門トンネルを歩阪駅へ向かう。
駅弁(もちろんお肉弁当)をゲットして、いたり、ランニングしたり（！）
、土産店を見て回った

新幹線に乗りこむ。ゆったり座れる九州新幹線みずほ

り…。私は、クロワッサンソフトクリームを片手に、の２列シートで、駅弁を食べ、おしゃべりをして、う

門司港の街並みを散策。

たた寝をし、ガイドブックを眺めているうちに、博多

夕食の宴会後、天神の屋台街を散策し、若手女子３

駅到着。女子ふたり旅の始まり♪事務所旅行なのにふ

人で、本日締めの博多ラーメンを堪能。こってり豚骨たり？せっかくの３連休なので、事務所のみんなよりスープかと思いきや、意外にあっさりしていて、軽く

１日早く博多に来てしまいました！博多のグルメに恋

１杯食べてしまいました（でも本当は鉄なべ餃子が食してる私は、同僚を巻き込んで２泊３日の旅に♪

べたかった）。ホテルに戻ると０時を回っていて、深夜有名店の親子丼ランチを楽しんでいると、急に豪雨の女子トークをすることもなく、夢の中へ。

が。カフェで雨宿りをして、観光できず、おしゃべり◆２日目（歴史の旅） １日目は食いだおれの１日でしばかりに。大阪にいても同じことできるよな…と思いたが、さっそく朝から朝食ビュッフェを心ゆくまで堪ながら、餃子とビールをそこそこに頂き、明日みんな能し、日本の歴史を辿る旅へ出発。福岡市博物館で「漢と合流する小倉へ移動し、０日目終了。

委奴国王」の金印を鑑賞。唐津城を観光し、イカの町・◆１日目（合流の日） １１時に小倉駅に到着する事務佐賀県呼子へ。新鮮なイカの活け造りを筆頭に、天ぷ所一行を待つ間、スターバックスラテを片手に、小倉らや焼売など、様々なイカ料理を頂きました。海辺の駅～小倉城を散策しました（憎いほどの快晴）。小倉駅

お店で頂く新鮮なイカは大変おいしかったです。

周辺の商店街で、前田夫妻と出会う。前田夫妻も昨日

吉野ヶ里遺跡へ向かから来ていて、ドライブを楽しんでいたようでしたが、う道中、恒例の前田夫もちろん豪雨（さすが雨男！）。

妻による「金印の謎」

小倉駅で事務所一行と合流。あれ、子どもが！と思「邪馬台国の謎」と題ったら、塩尻さんとこの聡子ちゃん、草加さんとこのした紙芝居でお勉強

そうすけ

玲ちゃん、小林匠さんとこの壯輔くんが参加していま（昨年は夢の中で聞いした。この３人、この旅のキーパーソンになります。

てましたが、今年はち

車内で言葉遊びのゲームをしたり、変顔を披露しあっゃんと起きてますよ！前田先生！）。吉野ヶ里遺跡は、たり、バス移動を大いに盛り上げてくれました。

弥生時代の建物が復元されていて、まるで弥生時代にイカの活け造り

タイムスリップしたような気分に。

門司港では、旧
門司三井倶楽部の◆振り返って お城や博物館、吉野ヶ里遺跡など、今レストランで、名まで縁がなかった場所へ行けて楽しかったです。
また、物の焼きカレーの

博多の屋台街を散策し、焼きカレーや博多ラーメンな

ランチを頂きまし

ど、
ご当地グルメを堪能できたことが嬉しかったです。

た。ふぐ雑炊もお今度は、鉄なべ餃子と水炊きを食べに、また博多へ行

いしそうでした…。

関門海峡

きたいです！結局食べてばかりですね！（笑）

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シェアリングレター５４号

２０１７年の林事務所の新年合宿は、生駒山系の森林に囲まれた研修施設「アイ・アイ・ランド」で行いました。林事務所の合宿は毎年内容が異なるのが特徴。１年の目標をじっくり話し合った年もあれば、お互いを知るために時間をかけて自己紹介をした年も。大自然のきれいな空気の中、リラックスしたところで穏やかな気持ちのまま合宿はスタートしました。

（ 公認会計士 田中 雄介 ）□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
初日の午前中は、昨年の第９４回経営長でした。計画通りにいかなかった早朝の勉強、維持

倶楽部(４-５頁)で講師を務めて下さできなかった体脂肪など達成できなかった目標もありった㈱ウエーブの代表取締役中島進さますが、それでも１年間意識して目標に取り組めたのんが外部講師としてご参加下さいました。実は、過去は、定期的にランチミーティングで進捗状況を報告し、にも当合宿に参加していただいたことがあるんです。

チームのメンバーに相談できたからだと思います。

☞会計人は
かっこいい

長年多くの会計事務所をＩＴ面からサポートしてこ☞「成長」

られた中島さんだからこそ、会計人や会計業界の現状と「幸福」に詳しく、お話し下さった内容には説得力がありましかっこいい

２日目は朝から生憎の雨。朝食後に森を散策しようと楽しみにしていたので残念でした。朝食を食べ過ぎて既にぐた。
中でも一番印象に残っているのは、「会計人はかっったりしている者や深酒で寝不足の者もいる中、軽く

こいい (ＣＯＯＬ！)」とおっしゃっていたことです。経体操して頭も体も目覚めたところで、林事務所の事務

営者の一番の理解者となり、会社を明るく元気にでき所理念にもある「成長」と「幸福」について考えましる存在である反面、非常に責任の重い仕事という意味。

た。成長はＰ／Ｌ、幸福はＢ／Ｓといった会計事務所ら

私も改めて自分の仕事に誇りを感じ、もっとお客様

しい意見？や、成長は過程の全て、幸福はなりたい自の立場に立って仕事をしないといけないなと思いまし分になっている状態などの意見も。林からは、成長とた。人工知能の発達によって消えてしまう職業なんては気づきがあって今までと違う行動を起こすことであ言われているようではいけないなあと思いました。

り、成長することによって幸せになるとの話がありま☞林事務所

付き合いが長く林事務所のことをよくした。新人職員も増えたところでこのような事務所理の印象は？

ご存知の中島さんに林事務所の印象を念を見つめ直す機会を持てたことは、職員全員にとっお聞きしたところ、誠実で理念がブレて大変有意義な時間であったと思います。

ない、居心地が良い、損得を度外視した「利他の心」☞合宿を

今年の合宿は、「将来」がテーマであっを持っている事務所とのこと。また、生産性が高いと終えてた気がします。各々が成長と幸福につも言って頂きましたが、私自身はそんなことないと思いて考え、
幸せな一日を想像しました。

っています。経営倶楽部や経営基礎講座、シェアリン

そして林は、職員みんなの将来を応援すると言いましグレターなど時間がかかっている割に儲かっていない

た。林事務所を辞めることがあったとしても、それがことばかり(笑)。でも、中島さんは、ここまでやって本人の幸せであるならば。やっぱり合宿は、事務所がいる会計事務所は他にないから絶対やめてはダメと。

幸せな将来へ進むためのコンパスのような存在だと感そう言っていただけると嬉しいのですが、このシェア

じた２日間でした。ちなみに合宿の後の打上げは、社

リングレターも実はけっこう大変なんです…(笑)。

会福祉法人青葉仁会様が運営するカフェ「イーハトー☞昨年の午後からは、昨年のサポートチームに

ヴ Ｓｏｒａ」を利用させていただきました。お野菜た振り返り

分かれて、各々１年を振り返りました。

っぷりの美味し満足のいく１年を過ごせた者やそうでいディナーで２なかった者。私は新しいことへのチャレンジを目標に

日間の疲れが吹掲げていたので、７月に｢社会福祉法人の会計監査」のき飛びました。

本の出版に参画できたことや、長年の目標であった英ありがとうござ

会話学校に通い始めたことは、自分の中での大きな成

いました。

－ 1９

－

シェアリングレター５４号

読者の皆様からのお便り❀「トモダチ作戦」、ほんとうに日本国民として恥ずかしいですね。どのような問題があっても、現に苦し❀５３号の巻頭言｢トモダチの救援｣を読んで、すぐにんで居られる、しかも助けていただいた方々に少しで筆をとらざるを得ませんでした。

も報いるのは人間として当然のことです。

私達の先祖は「恥」というものを倫理判断のベース

その他今回のシェアリングレターは学ばせて頂くこに置いてきたのではなかったのかと、それが変わってとが沢山ありました。
「社会福祉法の改正」と「内部告しまったのかと。日本政府が、日本を救出しに来て、発」。ニュースでも報じられ、心痛む不正など、おかし

福島沖で多くの隊員が被爆したその災難に対し、冷たいことはおかしいと云える組織風土を築いていかなけ

く「被爆は米軍の責任」と言い放ったことに、穴があれば、また同じようなことがくり返されるでしょう。

れば入りたいような気が致します。

発達障害についての文章もよかったです。私達障が福島にかけつけてくれた隊員に煎餅を差し出した女

いを持つ子の親は、「この人達は社会にとって必要な人

性やカップ麺やおにぎりを提供した庶民と日本政府のです。何故ならこの人達が暮らしやすい社会は皆にとあまりの違いに、唯もう驚きと情けなさを感じます。

って暮らしやすい社会です」と云って下さる方々に支出来れば少しのカンパであっても集めて、甲状腺ガ

えられて頑張って生きています。
東大阪市 黒崎 睦子 様

ンに苦しむ水兵さんたちに送れないか考えております。
福島の子どもや女性の多くがガンのことで悩んでいま❀いつもシェアリングレターありがとう！生徒たち

すが、日本人もアメリカ人も違いはありません。すごに「星の王子様」から「肝心なことは心で見ないと分く大事な事実を教えて下さりありがとうございました。 からないよ」とよく話をします。会計など詳しくはわちびくろ保育園 田中 英雄 様

❀シェアリングレター第５３号をお送りいただき、豊かりませんが、幸さんの文は本音(心）を語っているので好きです。益々のご活躍を祈っております。
元夕陽丘中学校教師 橋本 隆義 様

富な情報に接し、日頃は雑用に追われ、深く考えることのない憲法等重要な問題について、改めて勉強する❀日頃私の出会うレターと一味ちがう通信、いやいや、機会を得ることが出来、誠に有難うございました。

いく味も違うレターはとっておきの新鮮さ。感謝致し“憲法について考える”は、制定当時、欧米諸国に遅ます。こちら「はなかみ通信」に、近藤宏一さんの遺れていた基本的人権・自由主義に加え平和主義を盛り

稿の詩を尚も掲載させて頂いているんですが、近況と込み、お陰で７０年間我が国は戦争による殺人や破壊して、もう一つのご報告をいたします。

をされることもなく平和に過ごせ幸せです。平和憲法

昨年より「鶴見俊輔さんの仕事」という本がシリー

は７０年を経た現在も輝き続けているのではないでしズとなり、刊行がはじまりました。鶴見さんは幅広く

ょうか！７０年前、制定に携わった先人に感謝したいて拾いきれないほど行動する哲学者でしたが、一つ一

ものです。
一部には、
“押し付け”
憲法説もありますが、つの活動を共にした当事者たちが、肉声の鶴見さんを“良いものは良い”に同感です。

語り、その姿を辿り、できれば受け継ぎたいものをし“成人年齢引下げについて思う”の末尾にある、“政治

みじみイキイキ？報告しています。

にからめ捕られ…勇気ある発言を期待できない”は、第１回は「ハンセン病に向き合って」。第２回は「兵メディアの中立公正の自己規制を思い起こしました。

士の人権を守る活動」
で昨年末に発刊されたのですが、“ベトナム…を訪問して”の最後の“現地を見ずに…

ここに話し手として私も参加しています。
「殺すのも、本当の姿を見誤ってしまうかも”。災害地・沖縄の米軍殺されるのもイヤだー。当たり前の権利や希望を、若基地等の現場と中央省庁・政治家との温度差を考える者たちにも残すには？」。
暗いトンネルから一灯が射すと全くお説の通りです。英国のＥＵ離脱の国民投票やような、“明きを究める”鶴見さんが今もここにいる、

米国大統領選等の意外な結果も現地の“声なき声”をそんな本だと思っています。編集グループ〈ＳＵＲＥ〉

無視した当然の結果かもしれません。

の直販ですが、お読みいただけたら嬉しいです。

あ和歌山市 元毎日放送㈱ 三原 嘉久 様

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大津市 高橋 幸子 様

シェアリングレター５４号❀ この度もシェアリングレターをお送りいただき有難うございます。
毎々のご配慮感謝いたしております。

読者の皆様からのお便り「人」の梶本氏の記事中「…人格優れた良い上司に恵次に、私の出身地長野県大町市、木崎湖畔にある｢信まれ…」とありましたが、教員から府教委の教育行政

濃木崎夏期大学｣と銘打った市民講座が、大正時代から

に携わって１８年間勤めさせていただいた私にとって現在まで１００年間続いていることです。

も、その感を深くしたことを回想していました。
今後とも所長様はじめ事務所の皆様のご健勝、ご多北アルプスの麓の大町市は、雷鳥やカモシカといった天然記念物的な動物、希少な高山植物、上原遺跡・尖石遺跡といった縄文時代の遺構、また、開智学校や幸をお祈り申し上げます。
川西市 林 煥 様

❀ いつも愛読しています。特に、巻頭言の視点は素松本中学といった明治以降の初等・中等教育の様々な資料等々沢山の自然科学、社会科学の宝庫です。

晴らしいと感銘を受けています。ところで、昨年は、それらの資源を生かし、
地元信州大学の教授を始め、「人を育み、利益をもたらす 会社を強くする習慣 ―信大生、地元高校生、在野の研究者、アルピニスト、枚岡流『徹底３Ｓ』９つのルール」(ダイヤモンド社)

農業専従者等の協力を得て、質の高い講座を開いていを上梓し、紀伊国屋梅田本店ビジネス書部門で週間ベます。運営は地元教職員のボランティアだとのこと。

スト１０になりました。おかげ様で、林君と同様、全

東京や大阪などからの参加者も多いそうです。こう国に講演する日々を過ごしていますが、中小企業、特した開かれた場で沢山の人の研究が開示されるのは、に町工場が少しでも元気になればと願っています。

まさに知性の大衆化、アカデミズムの大衆化という視

枚岡合金工具株式会社 古芝 保治 様

点でも１つの教育のありかたではないでしょうか。｢信❀健康で、公私にわたる御活躍素晴らしいですね。シ

濃木崎夏期大学｣がある意味教育の原点であり、これかェアリングレターも読ませてもらっています。

らの教育に一つの示唆を与えているような気がします。

私事では沖縄、福島、多摩全生園、丸木美術館など

山口県 中三川 俊夫 様を訪ねました。いまだに続く差別や被害の実情に考え❀笑ったり、泣いたり、ハラハラしたり、あっというさせられること多でした。
「人が人らしく生きる」
とい間の１年でした。ボランティアも数が増えていくばかう簡単な命題の達成の難しさを感じます。

り。花と土に触れ、折り紙に頭を使い、リズム体操で「まず隗より始めよ」の意を新たにします。

はリズムに乗れず、点訳には頭を悩ませ、食育では、

東京都品川区 坂寄 道男 様

子ども食堂を始め、カレー合計２４０食作りました。こ❀３／３０付日経新聞のopinionでの小論「反知性主義

れもやさしい仲間のお蔭です。感謝感謝でいっぱいでと『教養』の回路」が、自分自身を振り返る意味でもす。

すごく心に残りました。内容を簡単に述べると、かつ❀いつもご送付頂き、新しい情報や、参考になる考えての岩波文庫が｢教養｣の象徴だった時代、その教養主させられる講話など感謝しきりです。

滋賀県 武田 麻岐子 様

義に対する批判を経て、現在は｢知性主義への反発とい当方は、認定こども園になり、かなりの事務量に負うより、権威化した知性への嫌悪感が募っている時代」

担を感じつつも２年が経過しました。今話題の森友学としつつも、大衆レベルでの新たな｢知｣の探究を生む

園や姫路の認定こども園など、私共は国、県、市のチ可能性を示しているというものです。それはネット空ェックが厳しいのに、どうしてあのようなことが起き間などでの岩波的教養が健在なことでも示されるとあるのか。不思議で考えられません。大変情けなく憤りります。
この小論を読んで思い出したことがあります。

さえ覚えます。地域、家庭に教育力が弱まった現在、

まず先日、読み貯めた書籍を８割方処分しました。

私たちの業界は、なお一層公共性に立ち、子どもに保１５kg入ダンボール箱３０ケ以上になりましたが、岩波護者に寄り添う覚悟が必要と思います。
認定こども園 泉幼稚園 八子美代子 様

全書、新書、単行本、文庫と岩波から出版されていた本が全体の２～３割にのぼり、いかに私がかつて岩波の教養主義に心を寄せていたかを再確認しました。

多くのお便りを有難うございます。やむを得ず割愛させて頂きましたこと、ここにお詫び申し上げます。

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シェアリングレター５４号

その後３月の２次調整で、隣の天王寺区の新設の保育園への入園が何とか決まりました。

❀ 終わりとはじまり

岸本 智恵美 様「３歳の壁」とは、「０～２歳までの小規模保育施設に

今年で教師生活に幕を下ろしました。最後の年に、通っていた子供が、３歳から通う保育園や幼稚園を探

生徒と一緒に卒業できたという巡り合わせに感謝です。 すのに再び苦労すること」です。
６０才という年齢で退職とはよくできたもので、中学

なぜ「３歳の壁」という問題が起生という若さ真っ直中、思春期の難しい世代の生徒たこるのでしょうか。都心部など人口が多く土地の価格

ちと向き合う中、気持ちは負けていなくても体力と身が高い地域では、認可保育園の基準を満たす敷地や園体の機能は着実に衰えてきました。さらに、ここ数年

庭を確保することが難しく、待機児童解消の為に、活は急激に若い教師の採用が増えて職場における組織図

動量の少ない０～２歳児に園庭や敷地面積の基準を緩も非常に偏り、同世代が非常に少なく２０～３０代が職和した「小規模保育施設」が増設されています。が、いびつ

場のほとんどを占めるという 歪 な状況になってきま

既存の保育園では、在園児が持ち上がるため、３歳児した。私の体力低下は若い教師が充分補ってくれましの受け入れ枠は１～４名などとごく少数で、０名のとこたが、同世代がいない寂しさと苦労をかかえながら重ろもあります。

圧と重責を背負ってここまで何とか頑張ってきました。
最後は生徒と教師が一体となって退職祝

その年に新設の保育園ができれば、２０名程ぐっと
受入数は増えるのですが、小規模保育施設の卒園児をのサプライズをしてくれ号泣させられました。

含め入園希望者の方がずっと多いのです。

最後まで担任を貫き、余力を残すことなく頑張った見「既存、新設の保育園の３歳児の受け入れ数を増や返りが想像を超えるサプライズで、本当に教師冥利にしてくれればいいのに」と保護者としては思うのです

尽きる思いで悔いなく教師生活にピリオドを打つことが、（年齢毎に）
園児一人当りの敷地面積の規定などで、ができました。

その年だけ３歳の受け入れを大幅に増やせたりはしな

しかしながら、これからの教育

いそうです。

に不安は山積みで、若い教師の未「育児休業２年取得」という取り組みがあっても、来と生徒たちの将来がとても心配です。教育現場は教

育児休業を２年とると、枠がなくて保育園に入れない師の多忙化が加速し、自由な発想や活動が狭められてのでは、社会のニーズと、保育園の受入人数のあり方

います。ＩＴ化が進む中、教師の仕事は軽減どころかとが反しているように感じます。

二重に負担が増え、保護者の様々な要求や苦情も教師当然地域によって状況は全然違うと思います。ここの努力に反比例して増加しています。チャレンジテス

まで「３歳の壁」が大変だと書きましたが、私のようトによるゆがんだ進路指導には教師も生徒も理不尽さに文句だけの人ではなく、「見守り」という形で在宅でを感じています。加えて、政治の右傾化の波は教育現仕事をする仲間を集める方や、高齢者施設で子連れ出場にも強く影響し、３０年前からは考えられないくら

勤できて、多世代が自然にいれる場所を創ろうとしてい上からの締め付けがきつくなっています。

る方など自らアクションを起こす方もたくさんいます

個人的に悔いなく終えた教師生活ですが、今後の教し、娘が通う保育園でも、シニアの方がお手伝いに入育に大きな不安を残し、後ろ髪を引かれる思いです。

って下さっています。多くの方がそれ

これからはひとりの一般地域人として出来ることを考ぞれの立場で子育てに協力してくれてえていかなければと思っています。

いるのを心強く感じます。

❀「３歳の壁」にぶちあたりました 杉田 旭子 様

私自身は何をしたいのか、何ができるのか…。
仕事、前号で「保活をなめてました」を書かせて頂きまし育児、家事に追われていますが考えて行動していきた

た。その後長男（３才）が小規模認可保育所を卒園になるので、春からの保育園の申込みをしていましたが、見事１次調整ですべての保育園に落ちました。

いです。
多くのお便りを有難うございます。やむを得ず割愛させて頂きましたこと、ここにお詫び申し上げます。

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シェアリングレター５４号❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾ ｢ 純子は殻を破り。わかったかや！ ｣ これは約４年前

３日目は、やっと発見できた気付きを大事に育て、に、私の紹介者から手渡された色紙の言葉です。随分

より幸せに一日一日、一瞬一瞬を過ごし、意識して楽前からＡＮＡ研修への参加を言われていました。でもそしんで生きて、笑っていたいなぁと思えました。

の度に、どうのこうのと言って逃げていました。

人生で初めて、一生に一回しかないであろうこんな

今回やっと参加して気づいたことは、泣いている私、

気付きの機会を与え支えてくれた、トレーナーやアシ

愛を欲しがっている私がいることです。だから人に認スタント、そしてだんなさんに本当に感謝です。ありめられたい、褒めてもらいたいと一生懸命頑張っていがとうございました！！

る私がいたんです。頑張り過ぎてしんどくなっている✾ 受けると覚悟したものの、初日の朝は足取りも重く、のに、その感覚が麻痺してしまっていて、無意識のう

１日目が終わっても頭の中が ??? という感じでした。

ちに、どうにもならない変わらないことに対しても問

２日目は気持ちを切り替えて参加しようと思い、題を探して、正しい答え、正解は何？といつもガチガ｢ あ～そうやったんかぁ!! ｣ と思ったとたん、 ｢ ガ～チに凝り固まった考え方にとらわれていたのです。

ン ｣ と落とされた気がしましたが、３日目は目の前が石田 亜矢子 様

そのことに気がついた時、ぱぁーっと心が晴れていパア～と開けたと同時に、勧めて下さっていた方に感きました。今までは失敗を恐れてチャレンジしなかっ謝の気持ちで一杯になり、こんなに自分の観念に捉わたことも、自分で決めて行動するようになりました。

れ固執してたんだなぁと気づくことができました。

ＡＮＡに出会えて良かった。来て良かった。あきらめ気づいたことで、自分がどう変化できるのかまだ分ずに誘ってくれた紹介者の愛を感じています。ありがかりませんが、迷ったり悩んだ時は、ＡＮＡセミナーのとう！

ことを思い出して立ち止まってみようと思います。

堀尾 純子 様伊織 文代 様✾ 初日は、 ｢ 得体のしれないセミナー？に参加させられている ｣ と、ものすごく警戒していました。

✾ ＡＮＡに参加できたことは、とっても今の私に大切

２日目になり、自分が当たり前にしていることの裏な機会だったと、いろいろな気づきから思いました。

側に、こんな見え方、捉え方があったことに、頭を何行き着くところ ｢ 私は正しい ｣ の観念を持って、かで殴られたような衝撃を受けました。でも、そんな日々の対人関係、家庭や仕事、友人との関わりの中で自分も確かにあるのだと認めようと努めてからは、セも、その方向に向かうよういろいろの感情を使って、ミナー内容がすーっと自然に自分の中に入ってきて、意識的に無意識的に考え行動していると思います。

染み込んでいくのが感じられ、肩の力が抜け、とても

とりあえず “ 止まる ” 一呼吸置く、そして目で耳楽な気持ちになり、“ 知らなかった、見ようとしていで観察 ( ＝観る ) という手札を身近に、いや、目の少なかった自分 ”を探してやろう！という意欲が生まれ、 し横ぐらいにぶら下げて生活していこうと思います。
そうすると一つ一つのワードが意味をもって頭に入っこれは１人では決して気づけないことだと理解しててくるのを感じ、自分の実生活の中での場面場面に当います。私と付き合ってくださるすべての人に感謝でてはまり、理解することができるようになりました。

す。

ア髙橋 さと子 様ナ

ＡＮＡセミナーのご案内 ～人生をより豊かに、より幸せに生きたいと思っておられる方のためのセミナーです。大切な自分のためにほんの少し時間をあげてみませんか♪～
日程：✧2017年 5月ANA✧ 5月 4日(祝)～ 6日(土)ＡＮＡセミナーは、3 日間のメインプログラム と、✧2017年 8月ANA✧ 8月11日(金)～13日(日)
3 回のフォローアップの 6 日間のプログラムです。
✧2017年11月ANA✧ 11月 3日(祝)～ 5日(日)費用：７万円 ( 林事務所からの紹介は６万円 )お問合せは 林 幸・河崎まで TEL 06-6772-7770― ２３ ―

シェアリングレター５４号

今回の経営倶楽部は、一般社団法人つなぐ尾関泰輔様をお招きし、お話を伺います。尾関様は、“桃谷こども食堂”あるいは“おたまじゃくし
プロジェクト”などの闘病する子ども達を勇気付ける活動など多彩な事業に携わっておられます(２頁参照)。
現在取り組んでおられる事業は、「顧客」のニーズとサービス提供者（普通に言えば｢会社｣）のサービス（商品）を、どうマッチングさせるかという発想から成立した事業です。福祉だけでなく、むしろ中小企業の事業経営にとても役立つお話だと思います。皆様、是非お誘い合わせの上、参加くださいますようご案内申し上げます。
□ 講 師 一般社団法人つなぐ 尾関 泰輔 様
□ テーマ 「 一歩先のブランドマーケティング ～ 市場創造の発想法 ～ 」□ 日 時 平成２９年４月２２日( 土 )午後１時３０分～５時□ 場 所 講演会：たかつガーデン ３階 ローズ□ 会 費 講演会：５,０００円❖次回、第 9 7回経営倶楽部は平成 2 9 年 7 月 14 日( 土 ) ～15 日( 日 )、弊所 税理士・中小企業診断士 前田有太可による「マネジメントゲーム」です。❖お問い合わせは ⇒ TEL 0 6 - 6 7 7 2 - 7 7 7 0 ⇒ info@share.gr.jpまで

第 9 6 回経営倶楽部のご案内◇◆ 社会福祉法人会計簿記 第１３回 認定試験は、平成２９年１２月３日( 日 )です◇◆
申込期限は１０月末予定。詳細は ⇒「 一般財団法人 総合福祉研究会 」http://www.sofukuken.gr.jp/▽▲出版物紹介▽▲■社会福祉法 法令規則集 ◇編著：林 光行 ◇発売所：実務出版株式会社

平成２９年４月施行の改正社会福祉法。準用・読替規定の多用により読み解きに骨がおれます。正確に読み解く必要に迫られた林が、自己の手控えとして作成した法令規則集です。読替前の法文を記載することにより、本来の法文からキチンと読解する一助としていただける内容となっています。
■会社実務に活かす・ビジネス簿記入門（第６版） ◇藤本清一・林 幸 共著 ◇税務研究会出版局
簿記を勉強する人、日商簿記３級をめざす人が、完全独習できるよう、ステップを踏んで学べるように構成しています。この度の商工会議所簿記検定試験出題区分表の大幅改定に対応して、第６版を発行することになりました。最新の出題傾向をもり込んだ問題を数多く追加掲載しました。
（林 幸）★｢ドラマより面白いよ｣と聞いた森★｢ちぎりあれば難波の里にやどり来て 波の入り日を友学園ですが、残念ながらニュース

おがみつるかも｣。事務所のビル名にもなっている夕陽丘を見る機会もなく…でも、たまたま｢事実がないのにまる

は藤原家隆の歌が由来。確申時期、ラウンジを経営されで事実であるかのように言うのは典型的な印象操作なんているＨさんと夕焼けを眺めながら｢綺麗ね～｣と会話。

YUKI のつぶやきですよ｣という首相の答弁を見ました。｢印象操作｣は耳慣するといつも元気溌剌なＨさんがふと寂しそうな表情に。

れない言葉。でも首相は多用しているとか。はは～ん、｢西方浄土って言うでしょう？毎日出かける時、ベランダ

頭は｢印象操作｣で一杯かも…と妙に納得。例えば｢未来｣から夕日に『母ちゃん、行ってくるわね～』と言うんで｢輝く｣｢アンダーコントロール｣｢総活躍｣。税制改正も名す」。聞けば、脳出血で植物状態になられたお母さまの見

前は目新しいけれど中身は焼き直しか後退してたり…。

舞いを３年間朝夕かかさずされたとか。
「でもね。先生。

ところで、困難な状況にある人は、その抱えている問

何であの時もっと…と思いますよ」。おかしな言動を始め

題では常に少数者。良いイメージの情報の陰で、問題はたお母さまを脳外科に連れて行かなかったこと。真夏、置き去りにされ、少数者の願いはかき消されます。｢知ら面会に行くと、エアコンスイッチを入れるような病院にない｣｢分からない｣で済ませてしまいがちな私たち。では入院させたこと…。暮れに入院した母とかぶって共感。

どうすればいいのか良い知恵はありませんが、自由に話万全を尽くしたはずなのに立つことができなくなった母

し合う人の輪を広げ、困難を抱える人々に少しでも寄りは今施設に。｢何故あの時もっと…｣と思う私に｢男の子が添うことができたらいいなあと思います。何故なら、自髪を撫で付けてくれるんやで｣と母が微笑みます。桜の古分がいつ、その少数者になるかわからないのですから…。

木に咲いた蕾を見ると何故か涙が出てきます。
（幸 )

ゆき

公認会計士･税理士 林光行事務所

公認会計士・税理士
税理

大阪市天王寺区生玉寺町 1-1 3 サンセットヒル〒 543-0073
http://www.share.gr.jp/
TEL 06-6772-7770
FAX 06-6772-7740

税

理

林
林
士 古田

税

理

士

林

竜弘 公 認 会 計 士 藤原

良樹

税

理

士

小林

匠 公 認 会 計 士 田中

雄介

士

光行
幸 中小企業診断士･税理士 前田 有太可茂己 公 認 会 計 士 塩尻 隆夫☆ 次号は２９年１０月発行予定です。｢今思うこと、訴えたいこと｣など、どしどしお寄せください。 ⇒ ｉｎｆｏ＠ｓｈａｒｅ．ｇｒ．ｊｐ☆ 購読料をカンパして頂ける方は林光行事務所の郵便振替口座までお願い致します。 ⇒口座番号００９５０－３－１４４９９― ２４ ―