＜編集発行＞
公認会計士
税 理 士 林 光 行 事 務 所〒543-0073 大阪市天王寺区生玉寺町

1－13

サンセットヒル

ＴＥＬ ０６( ６７７２) ７７７０
ＦＡＸ ０６( ６７７２) ７７４０－「シェアリング」は、共有すること、分かち合うことを意味しています －ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｓｈａｒｅ．ｇｒ．ｊｐ／

第５６号

２０１８年４月

働くことは生きること
所長

林

光行

知的障害の重い人は、周囲の人との滑らかな意思疎

食堂では、手あたり次第お皿を割る。土足で食卓に通が困難です。そのために、物を壊したり、大声で叫上がる。そんな人もいます。Ａ子さんも、そのようなんだりすることもあります。そういう人たちが懸命に一人でした。しかし、施設で働くうちに、物を大切に働いている場があります。
就労支援施設です。
以下は、し、施設の経営するレストランでお客様の注文を受けその就労支援施設で聞かせていただいたお話です。

るようになり、給料も月５万円近くになりました。

あるメーカーの下請け仕事をしていたときのことである日のこと。普段は自分が働いているレストラン

す。大きな注文が舞い込んできたのですが、納期にはに、Ａ子さんがお爺ちゃんと一緒に食事に来ました。

とても間に合いそうにありません。施設の職員たちは食事を終え、勘定をしようとするお爺ちゃんを制して、｢ 到底無理です。断りましょう｡ ｣と言います。しかし｢何するのん！ ここは私の働いてる店やで！｣ と、彼女・ ・理事長が、｢これは仕事なんだ！ やれ！！｣ 。

が自分の財布からお金を払ったといいます。

納期の前夜。理事長が事務所で事務をしていると作

その時、お爺ちゃんがしみじみと、｢ 孫はたくさん

さわ

業場が騒がしい。一体何の騒ぎかと見に行けば、作業居るけど、自分のお金で食べさせてくれたんはこの子をしていた障害者たちと職員たちとがワーワー泣きなだけや…｣ 。自分がその店で働いている。そのことにがら抱き合っています。そして、涙でくちゃくちゃに

彼女は誇りを持っています。それは、働くことを通じなった笑顔で、口々に ｢ 出来た～っ！｣ 。

て彼女が得た、自分の人生に対する誇りです。

・ ・ ・ ・ ・不可能とも思える仕事。そのことに力を合わせ、心働くことを通して成長し、働くことを通して自分にを合わせ、頑張ったら出来た。そんな皆の嬉し泣きが誇りを持ち、得たお金を使うことで自己実現する。ま騒がしさの正体でした。｢厳しさ｣は、｢虐待｣と紙一重さに｢働くことは生きること ｣ 。それは、Ａ子さんだけこやしのことでなく、振り返れば私もそうでした。働けるこにはありますが、成長の堆肥でもあります。大きな達やすとは幸せなこと。気概をもって働きたいと思います。

成感は、易きに流れていては味わえません。

～ ＣＯＮＴＥＮＴＳ ～５月 － ９月 の 税 務○ 交流 第４８回 たんぽぽ福祉会 ･･･････････････ ２
第９８回 ｢民法大改正｣ ････････････････ ５
経 営○
第９９回 ｢中国人の本音｣ ･･････････････ ６倶楽部
同 ｢２０１８年の課題と展望 ｣ ･････ ７
税制トピックス･････････････････････････････ ８○○ 労務トピックス「無期転換ルール」････････････ １０○ ＫＳ経営研究会「夢をカタチに！｣ ････････････ １１
社会福祉法人｢処遇改善等加算セミナー｣･････ １２○
経 営 支 援｢経営改善事例｣ ･･････････････ １３｢続く森友学園騒動｣ ･････････････････ １４○ 寄 稿 ｢マウントゴックスの思い出｣ ･････････ １５｢人材獲得でも負け始めた日本｣ ･･･････ １６○ 憲法勉強会「～この１年を振り返って～」･･････ １７○ いま思うこと伝えたいこと ･･･････････････････ １８○ 一筆啓上「緊急事態条項の使われ方」･･････････ ２０○ 読者の皆様からのお便り ･････････････････････ ２１○ 合宿レポート ･･･････････････････････････････ ２２○ ＡＮＡセミナーの感想とご案内 ･･･････････････ ２３

５月１０日 ４月分源泉所得税の納付(以降毎月１０日)期限―

３１日

３月決算法人の確定申告期限

７月 ２日 ４月決算法人の確定申告期限
７月１０日 ６月分及び年２回払の源泉所得税の納付期限(納期の特例の場合１～６月分)
社会保険報酬月額算定基礎届提出期限
労働保険料の年度更新期限
１７日

所得税予定納税額の減額申請期限

７月３１日 ５月決算法人の確定申告期限
８月３１日 ６月決算法人の確定申告期限
個人事業者の２９年分消費税の中間申告期限
１０月１日 ７月決算法人の確定申告期限

１ ―シェアリングレター５６号

社会福祉法人 たんぽぽ福祉会
今回は、岐阜県恵那市にある社会福祉法人たんぽぽ福祉会を訪問し、理事長小板孫次
様にお話しをうかがいました。たんぽぽ福祉会様は、｢働くことは生きること｣をモッ
トーに、知的障害者が働ける作業所、福祉工場、多機能型事業所や入所施設などを運営しておられます。林光行は、以前に就労支援施設の研修会で小板様と出会い、ぜひとも訪問したいと願っており、今回実現しました。また、小板様には私どもの40周年行事で記念講演をお願いしております。

( 税理士・中小企業診断士 前田有太可 )✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽

福祉事業をする前は茶の商売を障害児にも教育は絶対に必要である

私の父はここ恵那で養蚕をしていましたが、戦争か会は立ち上げましたが、障害児の学級運営をどうす

ら戻ってうどんを作ったり、茶の栽培をしたりで、商べきか皆目見当がつかなかったので、当時実績のある売好きでした。私も中高のときから手伝いをし、オー京都の養護学校を見学しました。そこで教育内容や方ト三輪に乗ってお茶の卸を手伝っていました。

法、学級環境等をつぶさに見学し、障害児にも教育は自分の代になると、どういう茶を作るかのヒントを絶対に必要であるとの確信を抱きました。学級をスタ得るために、静岡や宇治の日本一の茶を作っている方

ートするため精力的にあちこちにお願いをして廻り、に話しを聞きに行きました。恵那の夏は結構暑くなる

昭和４７年４月に恵那市の小学校内に、障害児学級であので、茶が渋くなります。そこで、深蒸しした恵那茶る｢たんぽぽ学級｣が誕生しました。

に静岡茶をブレンドして｢恵那峡銘茶｣と名付けて売り

小学校の次は中学校に学級を作る必要が出てきまし出しました。当時では珍しく窒素ガスを封入して銀紙た。市役所の前に小板茶園の車が停まっていない日はで包装し、１００g１,５００円という価格で売りました。

ないと言われるほど市役所に日参し、守る会の活動に上等なお茶でも１００g５００円でしたので相当高いも毎年１５０日は費やしていました。当時の市長、教育長、のですが、
名鉄百貨店でも販売して、結構売れました。

市議会議員にお願いするので、
特に教育長は｢お前の顔｢恵那市の障害児を守り育てる会｣の立ち上げを見るのも嫌だ。言うことはわかっとる。もう来なく

私の息子はダウン症でした。昭和４６年当時、恵那てもいい。｣と怒られることもありました。親たちの大市には、障害のある子を小学校に入学させる義務はあ

変な努力の結果、小学校内に中学校との合同の｢たんぽりませんでした。ところが、私の子供を含めて市内のぽ学級｣の設置が認められました。

障害児３人に入学案内がきたのです。３人は入学しま

たんぽぽ作業所の立ち上げ

したが、６月になって突然学校側から、｢もう学校に来中学校卒業後の障害者の働く場として、昭和５４年４なくてもいい｣と言われました。当時は４５人編成学級

月に無認可作業所｢たんぽぽ共同作業所｣を設置・運営

で、その年は一学級を増やすには３人の生徒が足りますることになりました。作業所の主な仕事は椎茸栽培せんでした。６月段階で学級定員４５人が確保されてさで、次第に収益を上げていきました。

えいればその学級は成立するので、その数合わせのた施設の建設準備のため、全国の約２０ヶ所を見学しめに３人の障害児を５月まで在籍させた、ということて回りました。見学して奇異に感じましたのは、どこだったのです。このままでは学校で学ぶ機会を与えらの施設でも部屋に鍵がかけられており、ほとんどの施れず、施設に入るか、ずっと家庭にいるかのどちらか

設では人が働いていないこと。見学を始めて数時間経しかないので、子どもの学ぶ場所

つのに同じ所で何もせず、ただぼーっと座っている人を確保すべきだという声が上がり、

やうろうろ歩いている人たちが多かったのです。生気親たちの会として昭和４６年にが感じられません。様々な施設を見学して、子ども達｢恵那市の障害児を守り育てる会｣

が生き生きと育つには施設は何をするべきか、施設をを立ち上げました。

どう作るベきかが、少しずつ分かりかけてきました。

―

２ ―シェアリングレター５６号

知的障害児も普通の子と同様の経験が大切

最も大切なことは、お互いに信頼し合え、信じ合える

知的障害のある子どもには普通の子どもと全く同様

人間関係を作ることにあると考えました。

に何ごとも経験をさせることが大切です。危険な経験

家庭内で鍵のかかるところに子どもを入れたとしてによって、危険に対する対処法を学ぶことができます。

も、親子の間柄ならばそれは理解できる。しかし、他人は経験から様々なことを学び、考えるようになりま

人がそれをした場合、一生にわたって信頼関係は崩れす。
経験こそが人を育てていく一番の基になるのです。

てしまうと思わざるを得ません。信頼関係が崩れるこ

昭和６１年４月１日、法人の施設として｢恵那たんぽとを私達は一番恐れます。私どもの施設は、現在もボぽ作業所｣の開所にこぎつけました。

イラー室だけは鍵がかけてありますが、障害のある人

開所式で｢どのような障害があろうとも、人はすべ達を閉じ込める場所はひとつも存在しません。

て同質であり同等でなければならない。生きていくた

無断外出

めには働くことが最も大切なことであり、働くことを

鍵をかけないことによって、毎日のように無断外出通して成長を促していくことこそ幸せに生きる道です。 をする人が出てきます。昼間の無断外出はまだよいと
社会的自立は全ての(障害のある)人達の目標であり、しても、夜の無断外出は大事件となり、深刻なことにそれを助けることこそ、我々の使命と確信しておりま

なりかねません。職員全員で探すのですが、捜索が数す。｣という基本理念を示しました。

日にわたる時など神頼みになることもあり、職員も心３００名の利用者が９０種以上の作業に従事

配や心労から心理的に追いつめられることもありまし開設当初行っていた事業は椎茸の原木栽培のみでした。警察に捜索願を出したこともありますが、その度たが、野菜作り、農産物加工と徐々に事業を拡大し、に警察から｢お宅はどういう管理をしているのか｣とか、

今では、複数の事業所と入所施設があります。また、｢なぜ鍵をかけないのか｣と指摘を受けました。

昨年は多機能型事業

しかし、日常的に鍵をかけることで恐れることは、所である｢くりくり

信頼関係を失うだけでなく、職員が本来やるべき本当の里 中津川｣をグの意味での管理をしなくなり、利用者の抑圧された感

ランドオープンしま

情を理解することが難しくなり、さらに彼らの悩みにした。ここは念願だ

対して細やかな配慮ができなくなってしまうことです。

った食品工場を併設
した直売店、土産物

もちろん、今でもまれに無断外出する人達がいます。
くりくりの里 中津川にて

鍵をかけないことの継続は、大変な苦悩と勇気を必要

店、農産物販売所、和風レストラン等が揃う、いわゆとしますが、それが人と人とが信頼に基づく生活を共る｢道の駅｣と同等の施設になりました。

にする上での基本であり、私どもの不変の考えです。

事業による年商は３億円に上ります。全部で９０種類

寮の中心にあるホール

以上ある作業は、段ボール組立などの下請け作業から利用者の寮では、ホールを真ん中にして男子と女子

椎茸の原木栽培・菌床栽培、米・野菜類の栽培、味噌の部屋が配置されています。ホールを通らないと外にや豆腐などの食品加工、惣菜・弁当・パン・菓子類の出られません。多くの施設の寮は、男子、女子のエリ

製造、木製品加工、紙すき・陶芸などの工芸品制作、

アからそれぞれ外に出られるようになっています。こレストランや食品販売店の運営、コインランドリーのの寮のホールは男子と女子が一緒に過ごせる空間で、仕事、市のリサイクルセンターでのゴミの分別作業…

毎晩ティータイムの時間があり、一日の様子やいろい等々、多岐にわたります。そのいずれかの作業に、約ろな考え方を自由に話し合ったり、男女の様々な違い

３００名の利用者全員が何らかの形で携わっています。

を知る機会になっています。しかし、お菓子等を自分鍵のない施設だけ余計に持って行ったり、お茶をこぼしたり、下手

多くの施設では、部屋や食堂だけでなく、事務室、をすれば、男女間のトラブルが発生することもありま

会議室や倉庫、その多くに鍵がかけられていました。

す。トラブルが起きると職員はその場で３時間も４時

施設は多数の他人が一緒に生活するところなので、間も、納得の行くまで仲裁や説得をしなければなりま―

３ ―シェアリングレター５６号

せん。そういう説得が常に行われることによって、毎陶器を割らなくなるまで４年ほどかかりました。そう日いろいろなことを経験し、学ぶ機会になるのです。

なるまで、約１０万個が割れたのではないでしょうか。

大きな階段のある高齢重度者施設

お金の使い方を学ぶ｢特売日｣たんぽぽ作業所の開所から１０年が経過し、高齢者

自分のほしい物を選ぶことや、自分で稼いだお金のや車椅子を使う人が増えてきました。そこで、その人使い方を学んでもらうための取り組みの一つとして、達のための施設を造ることにしました。施設建設のた

毎月第３土日に、｢特売日｣と呼ぶ市を催しています。

め、これまた全国２０か所ぐらい見学しました。どの近隣の借地にテントをしつらえ、職員が売り子になっ施設もバリアフリーにしているため、真平らな床で全て利用者のサポートをしながら販売するのです。

く段差がない。入所者の皆さんは、前傾姿勢でゆっく

焼きそば、鯛焼き、たこ焼き、焼き鳥、五平餅、ラり足をすって歩いています。３年ぐらい経つと背中がーメン類、うなぎの蒲焼きなどの実演屋台から、寿司、丸くなってきます。それは足を上げない、怖いところ

おこわ、菓子、野菜などの販売屋台まで、その種類とへ行かないからでしょう。

数はかなりのもので、一般の人も買いに来ます。おか

たんぽぽの目標は、｢元気で長生きしてころんと死ねるにはどうすればよいか｣です。そこで思いついたのげで、２日間の売上げは平均で数十万円、多い時には１００万円にもなります。

が階段と段差を作ることでした。階段を上がると普段利用者は毎月ここで飲食や買い物をし、たくさんのと違った筋肉を使うことになり、それだけ脳や筋肉のことを学びます。当初は、お金を払う前にほしいもの

新陳代謝が盛んになります。

を口に入れてしまった利用者も、何度も繰り返すうちに、レジで支払いを済ませてから食べられるようにな

自己選択できる力をつける
食事のときは席を決めないようにしました。施設をります。お金や健康との折り合いを考えながらほしい

見学すると、席に名札を置いてあるところが多いのでものを選び、時にはがまんできるようにもなります。

す。しかし、名札のあるところに着席することを１０

おかげで、旅行や買い物などに行ってもちゃんとレジ

年続けた人達は、外食でレストランに入っても、自分で支払いができるし、無茶な買い物もしなくなります。

の席を自分で決められず、職員に指示されないと座れ

取材を通してないのです。実際にはレストランでは名札を置いてい小板様のおっしゃる｢普通の人と同じ経験をさせるませんので、自分の席を自分で決めなければなりませことがその人を育てる｣ は、その通りだと思います。

ん。席決めでは喧嘩になるかもしれないし、こっちにただ、国の制度は障害のある人を｢保護し世話をする

おいでと誘われるかもしれません。それが生活におけ対象｣としており、本人は経験不足のため成長の機会をるその人らしさではないでしょうか。自分らしく、自逃しているのではないかと思いました。
また、見学した椎茸工場の生産方法や規模に圧倒さ分の好きなところに座ることが大切なのです。

れました。生産された椎茸のおい

食器はすべて陶器
使用する食器は、普通の家庭と同じようにすべて陶しさや質は市販ものを遥かに超え器を使っています。利用者は学校や病院でプラスチッています。障害を｢売り｣にされてクやアルミ製の割れない食器しか使ってこなかったのいないと実感しました。
このようなたんぽぽ福祉会様ので食器が割れることを知りません。
陶器は割れます。当初、食器は毎日のように割れ続取り組みを多くの人に知って欲し

けました。大切なことは、陶器は割れるものだから、

いと思います。見学の機会をいた

割れないように気をつけなければならないと、その都だいた小板様をはじめ、たんぽぽ

度教えることです。多くの場合、割れるともったいな

福祉会の皆様、誠にありがとうございました。

椎茸工場と小板様

いからと陶器を使わせません。しかし割れることがもったいないのではなくて、彼らに割れるということを教える機会を逃すことがもったいないことなのです。

―

たんぽぽ福祉会 岐阜県恵那市長島町久須美1083-35
電話 05 7 3- 26 - 43 56

４ ―http://ena tanpopo.co m

シェアリングレター５６号

第９８回経営倶楽部
平成２９年１０月２１日『 民法大改正～これだけは知っておきたい！ 』
しげお～ 日常生活とビジネスに与える影響 ～ 講師：弁護士 永田 滋寛 先生
今回は、民法の改正について、永田先生にご講演いただきました。わかりやすい解説なのに、｢わかりません！｣｢質問！｣と度々お話しの中断があり、困られたことと思います。予備知識のない私のような者にも理解しやすいように、たくさんの事例を踏まえてご説明してくださったので、後半のディスカッションは大いに盛り上がりました。

( 税理士・ C F P 小林 匠 )□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

 今回の民法改正について

また、この事例からは離れますが、改正で事業に関

民法は日常生活の基本的ルールを定めた法律です。

する保証については公正証書の作成義務が定められま

そのうち、契約等に関する部分等は明治時代に制定さした。事業用の融資の保証人になる場合には、公証人れてから約１２０年間、ほとんど見直しが行われていま

による保証意思の確認をしければならないこととなりせんでした。今回、社会経済環境の変化に対応するたました。意思確認せずに保証契約

めのルール変更や判例の明文化などが行われ、民法を締結した場合、その契約は無効と

１０４４条のうち約５００条もの条文が変更される大改なります(中小企業の社長が、自社の正になりました。改正された民法は２０２０年４月１日

借入金を個人保証する場合などを除きます)。

から施行されることとなっています。

 影響の大きい改正

 盛り上がったディスカッション

永田先生は、主要な改正内容を盛り込んだ具体的な永田先生が提供してくださった多くの事例から、グ事例を用いて改正点をご説明くださいました。

ループディスカッションでの事例をご紹介します。

事 例 息子が借りていたマンションについて、家主から滞納(３か月または２年間)した家賃のほ
か賃料損害金・原状回復費用が、連帯保証人である父親に請求された場合の責任の範囲は？
参加者は５～６名のグループになって自己紹介をするなど、和やかなムードでディスカッションしました。
滞納が２年もあるなんて家主と息子が怪しい関係にあったのではないか？などの珍意見も飛び出しました。
さて、永田先生の解説です。現行の民法では連帯保＜
影 響 の 大 き い 改 正 点
＞
項 目
現 行
改正後
飲食代金等 １年
売掛金等
工事関係等 ３年
債 権 の
原則５年に統一
商取引の債権 ５年
時効期間
私人間の債権１０年
合意がな
年 ３ ％ に 変 更い場合の 年 ５ ％ に 固 定 経済状況に応じ て３年毎に見直し
法定利率
約款
規定新設 約款使用(詳細契 規定なし の合意か予め表示す
約条項)
ることが必要等敷金の定義、返還
敷
金 記
載
な
し
の要件等を明記

 振り返って証人はすべてにおいて責任を負う可能性があり、ペットを飼っていたりすると原状回復費用などで保証人は法律に馴染みがない方には法律用語が難しく、民法想定外の負担を求められることがあるそうです。
また、に興味がわかないことと思います。永田先生は改正を

単なる保証と違い、連帯保証のため、家主が息子に請

わかりやく説明してくださいましたので、参加者から求しないでいきなり父親に家賃等を請求してきた場合

は、実務や日常生活に役立つとの感想が多くあり、民でも、父親は家主の要求に応じなければなりません。

法を身近に感じることのできた経営倶楽部でした。

賃貸借契約の保証は根保証(契約から生じる一定の範囲内にある全てについて保証すること)となるため、保証人にとって非常に責任が重くなることから、今回の改正で極度額(責任を負う額 )を設定することが定められました(これまで極度額を定める必要があったのは、貸金等契約に限られていました）
。

―

５ ―

シェアリングレター５６号
シェアリングレター５６号

第９９回経営倶楽部 新春特別講演
平成３０年２月３日
あきら
第 1 部『 中国人の本音 』 講師：毎日新聞記者 工藤 哲 様
第 2 部『 ２０１８年の課題と展望 』
講師： 泉 和幸 様
今回は、毎日新聞記者・中国特派員をされていた工藤さんと、恒例の泉和幸先生による特別講演の2本立てで開催させていただきました。いつもと同じ時間枠ながら、現地の生の情報にたっぷりと触れ、メディアから伝えられる情報との向き合い方を考え直す良い機会となりました。ご講演の一部をお伝えします。( 税理士 林 竜弘 )□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■『 中国人の本音 』◆ 中国人の意識 盧溝橋では、
中国人民抗日戦争記念館が大改修され、日本軍が残した兵器や装備をガラス▓ 特派員が見た中国現地情報 ▓毎日新聞記者の工藤さんは、 張りの床の下に陳列して、踏みつけながら見るような
２０１１年～２０１６年の日中造りになっています。また、田舎の方では、日本兵が関係が悪化していた時期に、人民を痛めつけている寸劇が披露されていたりするそ

中国の特派員をされ、帰国後、 うです。そうした影響もあって、多くの中国人は、日｢中国人の本音」(平凡社新書)本を、中国を侵略した歴史的な敵国として見ているのを上梓されました。工藤さんの奥様と弊所の林幸は旧ですが、他方で、清潔で社会の質が高い国であるとい知の仲。工藤さんの署名記事をウォッチしていた林幸

う実感も抱いていて｢ 敬意の対象｣ としても見ているが、奥様を通じて中国の現地事情についてお話をしてそうです。中国人は、二つの日本という矛盾した複雑頂けないかとお願いし、今回のご講演が実現しました。

な感情を抱いているというのが実情のようです。

ご講演の冒頭、工藤さんは、中国についてどのよう

中国では『窓際のトットちゃん』が大ベストセラー

なイメージを持っているか、参加者に質問をされましで毎年１００万部以上売れているとのこと。中国の教育た。参加者からは、｢ 大きい国で、マナーが悪い人が制度に対する不満と子供の個性を尊重する教育環境に多い｣、｢中国の歴史は、個人的には好きだが、今の中対する強い憧れから読まれているのだそうです。

国にはあまりいいイメージはない｣という回答があり今の若い人たちは、思考が柔軟で、日本へ旅行したました。工藤さんによると、現在の日本では、どちら人たちから思い出を募集してみると、ユニークな内容

かというと悪いイメージを持っている人が多いようで、 のものが集まったりするそうです。また、ある中国のある調査では９割もの人があまり良いイメージを持っ討論番組に、武村正義氏(元衆議院議員)が出演していていないという結果もあるそうです。多分にメディアたことを紹介され、現地で理解を得るためには、討論からの情報に影響を受けているのだろうと思われます。 の場に日本人が出て来て、しっかりと反論する機会を◆ 北京の町模様 北京といえば大気汚染がひどいイ作ることも大事だとおっしゃいました。

メージですが、今は、少し良くなっているそうです。

◆ 日中関係の今後 新聞やテレビは、限られた紙面や

２０１３年頃は最悪の時期で、中国の人たちも意識が変時間で伝えないといけないので、どうしても情報が偏わり、皆マスクをするようになったそうです。ＰＭ２.

りがちで、庶民レベルでは、歌舞伎と京劇の共同公演

５の数値を計ってみると３００超(日本の環境基準の約なども実施されていたりしても、

１０倍)は普通で、９００を超える時もあり、マスクがなかなか伝わってこないのだそう

すぐに真っ黒になったそうです。一方で、町を歩いてです。日中関係が多様化している

いると物乞いがいたりして、格差を感じる光景を見る｢今｣、現地の生の情報に触れるこことが多く、貧富の差はどんどん広がっているようでとの大切さをお伝えいただきましす。特に中国人のお金持ちは見栄を張るのが好きなのた。最後に、ご自身の著書の外にで、町中には外国の高級車が沢山走っています。でも中国に関する参考図書もご紹介い交通渋滞は日常茶飯事で、ますます車が増えていて、

ただきましたので、ご興味のある

交通事故には気を付けておられたそうです。

方は林事務所までご連絡ください。 工藤哲著、平凡社―

６ ―｢中国人の本音｣シェアリングレター５６号
シェアリングレター５６号『 ２０１８年の課題と展望 』

フェイクというのは、そこに特定の人間を葬り去る▓ フェイクに振り回されないための処世術 ▓ために作り上げていくデマゴギーであるととらえるこ

昨年は、病気療養のためとができると先生は仰います。今後、習夫妻の動きに

経営倶楽部にご登壇いた

注視が必要なようです。

だけませんでしたが、リハ◆ ビットコイン デジタル通貨に関するニュースがビリを経て見事復活を遂

毎日のように我々の前を通り過ぎています。
先生曰く、げられました。

デジタル通貨のことはよくわからないが、はっきりし

まずご教示いただいたのは、習近平氏の八陣の計ていることが一つあって、｢相場を上げて、ドスンと(悩みの八項目)です。諸葛孔明が司馬仲達と戦う時に下げて、その差額で儲ける奴がこの地球上に絶対いる取った戦略になぞらえ、習主席が直面している課題にということ｣。最近、ＮＹダウの値動きが大きくなってついて仮説を立てられました。ＡＩやＩｏＴ(Internet ofいます。この相場がどのように推移するのかは、願っ

Things)の時代になり、産業構造の変化の大波がやっててもない研究材料で、これは２万３千円付近で推移し来ようとしているときに、果たして我がビジネスはうている日本の株式にやがてやって来る大きなテーマでまくやっていけるかどうかと、日本の企業家たちが不あると先生は仰います。｢ ２０１８年に日本の株は必ず透明な状況に置かれて悩んでいる。そんな時、習近平

大化けする｣という人たちが俄かに増えてきたら、国氏が新しく起こってくる様々な問題に直面している八際金融資本の動きに要注意ということでしょうか…？

項目の課題を取り上げることは、企業家にとってとて◆ 大阪万博とカジノ 大阪に目を転じて、外資ブラッも参考になるはずだと先生は仰います。

クストーンの不動産買いは、着々と進んでいるそうです。しかも彼らは、万国博をネタにして、その裏で米逆境？北京政権・八陣の計 ～孔明直伝～
軍拡 貿易不均衡
欧州警戒色
中央アジア・ナショナリズム

一帯一路など
過大投資

米中緊迫回避100 年マラソン
ＡＩＩＢ

トランプ
一般教書

国カジノ資本が新しい展開をするにあたって、東京中首脳交流
日中互恵戦略ＡＩＩＢ助成日米分断

心の時代から大阪中心の時代に入るというキャンペーンを張っていて、最近では、大阪を訪れるカジノ関係

突如、雪解け？
提携価値者が増えているそうです。万国博をダシにして、パリ

環境問題
北京

地方政府の
金融破たん

習近平独裁
吉凶を占う

が立候補を取りやめたのをいいことに、大阪の松井知極東安全保障ロシア、北朝鮮

事は競争相手が減ったので可能性が高まったといってクリミア手法・重視

日本海市場 呼称変更

いますが、その腹の中にはむしろカジノの話が十二分

香港・台湾
支配・反発

ＡＳＥＡＮ・印度の急接近にあるのではないかと仮説を立てておられます。

ＨＳＢＣの動向
テロ・暴動対策
新疆ウィグル、チベット

軍部の抵抗
海洋戦略
潜水艦の揺さぶり◆ トランプ旋風 なぜトランプ氏のような大統領が尖閣問題
九段線合理化出てきたのか皆不思議がっていますが、｢ トランプ氏
をコントロールしている集団がいるに違いない｣と先

例えば、第１９回党大会において習近平氏は、市場生は推理しておられます。北朝鮮への強硬姿勢、オバ原理を導入しながら毛沢東や鄧小平を超えた形で、あマケア廃止、ＴＰＰ否加盟、パリ協定離脱、と次々にぶるいは毛沢東に回帰して、信頼を回復するような形でち壊していったトランプ氏の発言の裏側には、どんな皇帝宣言として強烈な地盤固めを訴えましたが、これシナリオを考えている集団がいるのか？を考えるのがは｢自信があるからなのか？ 不安の裏返しなのか？｣

今年の重大な関心事であるとのことです。果たして、と仮説を立てることです。仮説を検証することは、人

北朝鮮情勢、中東情勢、米中貿易戦争の行方など、得間の知恵の基本でなければならないと先生は仰います。 をするのは誰なのか？仮説を立ててみたいと思います。
ほうれいえん

習近平氏の夫人に彭麗媛さんという美しい歌姫がいますが、習氏スキャンダル“暴露本”をきっかけに、
香港の書店関係者の不可解な失踪事件が相次ぎました。
あれは香港製のフェイクだったと仰います。

―

７ ―シェアリングレター５６号

平成３０年度改正では、政府の施策を税制面から後押

税 制 ト ピ ッ ク ス しすべく、生産性革命と人づくり革命の実現に向けた措置が盛り込まれています。また、中小事業者の事業承継の円滑化などの改正もされています。以下、今回の税制改正のうち重要な項目について記載します。

( 税理士 古田茂己・税理士 村上里佳・成松聖華 )✠✡✢✣✤✥✦✧✩✪✫✬✭✮✯✰✱✲✳✴✵✶✷✸✹✺✻✼✽✾✿❀❁❂❃❄❅❆❇❈❉❊❋❦❧❋❊❉❈❇❆❅❄❃❂❁❀✿✾✽✼✻✺✹✸✷✶✵✴✳✲✱✰✯✮✭✬✫✪✩✧✦✥✤✣✢✡✠✸✠✡✢✣✤◇ ◆ ◇◆◇ 法 人 税

◇◆◇

◆◇

❒ 情報連携投資等の促進に係る税制の創設❒ 所得拡大促進税制の改正

ＩｏＴやＡＩなど新たなデジタル技術がありますが、

生産性向上のための国内設備投資や人材投資、持続そのデータ化された情報を有効に利活用することによ的な賃上げを促す観点から、従来の所得拡大促進税制

る技術革新や生産性の向上が期待されています。

が改正されました。

その取組みのために高度なサイバーセキュリティ対

給与等支給総額の基準年度及び前年度との比較はな策がされた一定のソフトウェア、ロボット等を取得した

くなり、平均給与等支給額の前年度比増加額が対象と場合には、取得価額の３０％の特別償却または取得価なりました。また、要件に設備投資額や教育訓練費な額の３％(賃上げを伴う場合は５％)の税額控除(上限どが加わり、設立年度の適用はできなくなりました。

は法人税額の２０％相当額 )との選択適用ができます。

平成３０年４月１日から平成３３年３月３１日までに

ただし、取得価額が５,０００万円以上で、平成３３年開始する各事業年度において、以下のように、所得拡

３月３１日までの取得に限ります。

大促進税制による税額控除が適用されます。税額控除❒ 交際費課税の特例の延長額の上限はいずれも法人税額の２０％相当額ですが、すべての法人で、交際費のうち飲食費の５０％(上限

大企業と中小企業者等で適用要件が異なります。

額なし)が損金算入できる措置および中小法人等につ（１）大企業（資本金が1億円超の法人）

いて年間８００万円までを損金に算入できる措置が、２

次の①及び②の要件を満たせば、給与等支給増加額

年間延長され、平成３２年３月３１日までに開始する事の１５％を法人税額から控除、さらに③の要件を満た業年度まで適用されます。

せば５％上乗せされ、２０％の税額控除ができます。

❒ 少額減価償却資産の特例の期限延長① 平均給与等支給額が前年度比３%以上増加② 国内設備投資額が減価償却費の総額の90%以上

中小企業者等が取得価額３０万円未満の減価償却資15%産を取得した場合、年間合計額３００万円までを損金に

上記 ① 及び ② に加えて、次の③の要件を満たす場合算入できる特例(損金経理要件)が２年間延長され、平③ 教育訓練費が前期と前々期の教育訓練費の 20%
年平均額の 1.2 倍以上に増加

成３２年３月３１日までの取得について適用されます。
❒ 中小事業者等の先端設備に対する固定資産税の特例（２）中小企業者等（大企業以外の法人）

中小企業者等が下記対象資産を新品取得した場合に次の ① の要件を満たせば給与等支給増加額の１５％は、固定資産税の課税標準額が最初の３年間はゼロかを法人税額から控除、さらに ② 及び ③ の要件を満た

ら取得価額の１/２以下の範囲内に軽減されます。これ

せば１０％上乗せされ、２５％の税額控除ができます。

は、先端設備等導入計画(労働生産性が年平均３％以上① 平均給与等支給額が前年度比 1.5%以上増加

15%

向上・市町村の導入促進基本計画に適合)の認定を受けることで適用できます。また、生産性向上特別措置法

以下の ② 及び ③ の要件を満たす場合の施行日(今夏頃予定)から平成３３年３月３１日までに② 平均給与等支給額が前年度比2.5％以上の増加③ 次の㋑または ㋺ のいずれかの要件を満たす場合 25%㋑ 当期教育訓練費が前期の10％以上増加㋺ 事業年度終了日までに経営力向上計画の認定を受け、計画に従って実施されたとの証明

平均給与等支給額は２年間継続雇用された雇用保険の一般被保険者等に対する給与を基礎に計算します。

―

取得・事業供用した場合に限ります。
対象固定資産最低取得価額

販売開始時期

１６０万円以上

１０年以内

測定工具・検査工具

３０万円以上

５年以内

器具・備品

３０万円以上６年以内

建物附属設備（※）

６０万円以上

１４年以内

機械装置

（※家屋と一体となって効用を果たすものは除かれます）

８ ―シェアリングレター５６号◇ ◆ ◇◆◇ 相 続 税◇◆◇◇ ◆ ◇◆◇ 所 得 税◆◇❒ 新事業承継税制の特例の創設

◇◆◇

◆◇

所得税については、平成３０年分より配偶者控除の非上場株式についての相続税・贈与税の納税猶予の対象となる配偶者の年収上限が１５０万円に引き上げ

特例措置は、使い勝手が悪いなどの理由であまり利用られ、納税者本人の収入制限が設けられたところですされていませんでした。今回、平成３０年１月１日からが、さらに今回の改正で以下のように変わります。

平成３９年１２月３１日までの１０年間の特例として、後❒ 給与所得控除の引き下げ（平成 32 年分から適用）

継者が非上場会社の株式等を先代経営者から相続また給与所得控除額が一律１０万円引き下げられます。

は贈与により取得した場合、その株式等に対する相続

また、給与収入が８５０万円を超える場合の控除額の上税・贈与税の納税の猶予及び免除が大幅に拡充される

限額が１９５万円となりますが、子育て・介護世帯につ優遇措置が創設されました。ただし、この制度では平いては負担増にならないように、減額が緩和されます。

成３５年３月３１日までに特例承継計画を都道府県に提❒ 公的年金等控除の引き下げ（平成 32 年分から適用）出して承認を受けなければなりません。

公的年金等控除額が一律１０万円引き下げられます。

摘要

現行制度

新特例制度

また、公的年金等収入１,０００万円を超える場合の控

納の
税制
猶限
予撤
割廃
合

猶予される最大税額は全体の約５３％(納税猶予の対象は発行済議決権株式総数の２/３まで納税猶予割合は８０％)猶予される最大税額を全体の１００％に拡大(議決権株式の全てが猶予対象。事業承継時の納税負担はゼロとなる)

除額に１９５万５千円の上限が設けられます。さらに、が引き下げられます。

５年間の継続雇用平均が８割未満の場合、猶予された税額を全額納付５年間の雇用平均が８割
未達でも猶予は継続
満たせなかった場合には理由報告が必要・経営悪化が原因の場合には、認定支援機関による指導助
言が必要

雇要
用件
の
確弾
保力
化
の

対
象
者
の

１人の先代経営者から１人の後継者へ贈与・相続される場合のみが対象

拡
充

猶
の
予
納
取
税
消
額
時

事業承継時の株価を基に贈与税額・相続税額を算定し、猶予取消しとなった場合には、その贈与税
額・相続税額を納税する必要がある

公的年金等収入以外の所得金額が１,０００万円越の場
合は１０万円、２,０００万円超の場合は２０万円控除額❒ 基礎控除の見直し（平成 32 年分から適用）
基礎控除額が一律１０万円引き上げられ、４８万円となります。なお合計所得金額２,４００万円を超える場合の控除額は以下のようになります。

親族外を含む複数の株主から、代表者である後継者(最大３人)への承継も対象(後継者は代表権を有しているものに限る･複数人で承継する場合、議決権割合を１０％以上有し、かつ議決権保有割合上位３位までの同族関係者に限る)

合計所得金額

基礎控除額

2,400 万円以下

48 万円（住民税 43 万円）

2,400 万円超 2,450 万円以下

32 万円（住民税 29 万円）

2,450 万円超 2,500 万円以下

16 万円（住民税 15 万円）

2,500 万円超

0 円（住民税 0 万円）❒ 青色申告特別控除の見直し（平成 32 年分から適用）

一定の要件を満たす場
合、事業承継時の価額との差額が生じているときは、売却・廃業時の株価を基に納税額を再計算し減免可能

個人の青色申告の特典である青色申告特別控除額が５５万円に引き下げられます。なお、正規の簿記の原則に従って記録し、かつ、㋑法律に定める電子的記録で保存する、または㋺電子申告(e-Tax)を行った場合には、現行の６５万円の控除を受けることができます。

❒ 小規模宅地等の特例の適用対象者の見直し
平成３０年４月１日以後の相続等について、土地等を◇ ◆ ◇◆◇ そ の 他

取得した相続人等が次に該当する場合、相続税の小規❒ 大法人の申告書の電子による提出義務

◇◆◇

◆◇

模宅地等の評価減の特例適用を受けられなくなります。

大法人(資本金が１億円を超える法人等 )は、平成① 相続開始前３年以内に、３親等内の親族または特３２年４月１日以後に開始する事業年度等について、別の関係がある法人が所有する国内にある家屋に居法人税、地方法人税及び消費税等の確定申告書や修正住したことがある

申告書を提出する場合は、電子申告(e-Tax)の方法で② 相続開始時に、過去に所有していたことがある家

申告書を提出しなければならないこととなりました。
書面による申告書の提出は無申告として扱われます。

屋に居住している―

９ ―シェアリングレター５６号

労 務 ト ピ ッ ク ス

今国会で、働き方改革のための法案が審議されています。働き方改革は一億総活躍プランの一つですが、この中では正規社員と非正規社員の待遇の格差が問題となっていました。
今回は、この４月から本格的にスタートする有期雇用労働者の｢無期転換ルール｣を取り上げます。
このルールは、非正規社員の地位の不安定さを解消するためのルールです。 （ 社会保険労務士 京井 安雄 ）✠✡✢✣✤✥✦✧✩✪✫✬✭✮✯✰✱✲✳✴✵✶✷✸✹✺✻✼✽✾✿❀❁❂❃❄❅❆❇❈❉❊❋❦❧❋❊❉❈❇❆❅❄❃❂❁❀✿✾✽✼✻✺✹✸✷✶✵✴✳✲✱✰✯✮✭✬✫✪✩✧✦✥✤✣✢✡✠✸✠✡✢✣✤❒「 無期転換ルール」の事業主への影響❒ 無期転換ルールの趣旨・内容
一般的に契約社員、パート、アルバイトと呼ばれる

無期転換ルールが行使されると、事業主が非正規労労働者(非正規労働者)は、正社員と呼ばれる労働者(正働者との労働契約を終了させる方法は解雇しかありま

規労働者)と異なり、期間の定めのある労働契約で雇用せん。また、行使されない場合は、従前の労働契約とされていることが大部分です。そのため、契約期間が同一の労働条件で更新されたものとみなされます。

終了すると新たに契約が更新されない限り仕事を続け

事業主にとっては、有期労働契約を複数回更新した
場合には、いずれにしても有期労働契約を終了するこることができません。
このように、非正規労働者は契約期間ごとに仕事がとが困難であることに変わりありません。

継続できるか不安定な立場に置かれていました。そこ❒ 定年後の継続雇用者の特例 (有期雇用特別措置法)

で、非正規労働者の不安定な立場を解消するために法正社員は長い期間働くことが予定されていますが、律が改正され、１回でも契約を更新した非正規労働者

定年制度によって一定の年齢(６０歳を下回ることはの通算契約期間が５年を超える場合、当該非正規労働できません)に到達すると退職になります。しかし、法者の申込みにより、有期労働契約が無期労働契約(更新

律により６５歳まで継続雇用することが求められるたが不要)に転換する制度が設けられました。これが、改め、定年後、有期契約労働者として継続雇用する企業

正労働契約法(平成２５年４月１日施行)が多くなっています。６０歳から６５歳まで有期契約でによる｢無期転換ルール｣です。

継続雇用すると通算契約期間が５年を超えることにな❒「通算契約期間」の意味

り、無期転換ルールの対象となってしまいます。これでは定年がないのと同じになってしまいます。

通算契約期間が５年を超える場合とは、
平成２５年４月１日以降に契約が始まった有期労働

そこで、一定の計画を作成し都道府県労働局長の認契約の契約期間(これ以前の契約期間は対象外です）
が定を受けた場合には、定年後継続雇用される期間を無通算で５年を超える場合をいいます。例えば、平成２５期転換ルールの対象としない制度が設けられています。

年４月１日から１年ごとに契約更新をすると、平成３０❒ 正規、非正規労働者との格差問題

年４月１日の契約更新で通算契約期間が５年を超え、無無期労働契約に転換することは労働者の雇用の安定

期転換申込権が発生します。多くの企業が１年ごとのにつながります。しかし、契約期間以外の労働条件は

契約更新を行っているため、平成３０年４月から無期転原則として変更されません。そのため正規、非正規労換ルールが本格化することになります。

働者の待遇の格差の問題は残ったままです。

❒「クーリング」制度❒「無期転換ルール」の問題点

通算期間に関しては、契約期間と契約期間との間に事業主の中には有期労働契約の更新回数を５回又は無契約期間が一定期間以上続いた場合、通算期間がリ５年までと定めたり、通算期間５年の期限で雇止めがセットされる(ゼロになる)クーリングという制度が設行われています。今後の司法判断に委ねられますが、けられています。この一定の期間とは、無契約期間の雇用の安定のための無期転換ルールが逆に有期労働者

前の通算契約期間が１年以上の場合は６ヶ月、１年未満の職を奪う皮肉な結果が生じているのも現実です。

の場合はその通算契約期間の概ね２分の１の期間です。
リセットされた場合は、無契約期間の次の契約期間から通算契約期間のカウントが再スタートします。

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人事・賃金制度のご相談は☞☞☞ 京井総務事務所℡:０６‐６３６２‐７５８１

シェアリングレター５６号

Ｋｅｙ for ＳｕｃｃｅｓｓK S 経営研究会は、｢開業支援講座｣ ｢よくわかる！経営基礎講座｣(講師林光行・幸)修了生で構成されている会です。
情報交換や発表会を通して会員同士の切磋琢磨を図り、ビジネス拡大、交流の機会を持つことを目的としています。

今回の発表は2７期生の今西和子さんです。今西さんは講座を受講された後、富田林の町屋で、念願のカフェ「寺内町きっちん“あい”」を開店されました。アットホームでちょっとお洒落な家庭料理が人気でしたが、昨年２月に一旦閉店されました。しかし、この4月に新しいカフェをオープンされました。｢ 夢をカタチに！｣。楽しくお話し頂きました。

( FP 小林 実愛 )★ ☆ 調理人としての原点 ☆ ★

☆ ★ ターゲットは誰 ☆ ★

小学６年生の頃、まだまだ田舎だった河内長野市に、翌年３月、国の重要伝統的建造物群保存地域でもあ大企業の社宅が多く建ち始め、都会の風が吹くとともる富田林市の寺内町の町家で開店されます。場所柄、に、垢抜けた同級生も増えました。給食がまだ無い時

観光シーズンはお断りするほど、でも閑散期はボウズの代で、皆お弁当でした。今西さんのお弁当は茶色一色

日も。悪戦苦闘の中、お子さんから｢ターゲットは誰？｣だったのですが、人のお弁当は見るからに綺麗で｢おい｢若いママたちの方が話し易くない？｣と言われ、思いしそう！｣と、びっくりされたそうです。お母さんのお出されたそうです。若い人と話すのが好きだと。

じないまち

・ ・ ・

弁当はおいしい。でも、鮮やかな友達のお弁当がうら｢若い人に来てもらうにはもしかしたらＳＮＳ？｣。そやましくて、お母さんに｢私も綺麗なお弁当がいい！｣

うと分かればＳＮＳを習い、ヤマハ音楽教室時代に個人と言うと、当然のように、｢だったら自分で作りなさ

情報の扱いに苦労した経験から、管理をしなくていいい！｣という答え。それからは朝早く起き、台所にある

ＬＩＮＥ＠を始められました。今では登録者数が８００人もので工夫して作るようになったそうです。

超、毎週水曜夜９時に発信されています。また、小規☆ ★ 経営基礎講座との出会い ☆ ★

模事業者持続化補助金を取得して料理教室を開いたり、

平成１９年にご主人が亡くなり、初めて一人暮らし「寺内町きっちん“あい”」を商標登録されました。

の生活が始まりました。その頃、仕事のことで精神的☆ ★ きっちん“あい”を楽しもう！ ☆ ★

にもとても不安定な状態となってしまわれたそうです。

｢経営は失敗。でも人生では成功｣と話し始められた仕事をただ｢辞めます｣と言うのは悔しくて、口実を探今西さんですが、オープンを楽しみにしているお客さされます。その内｢自分でお店がしたい！｣という気持

んが沢山おられるとのこと。それこそ｢成功｣ではない

ちが湧いてきて、迷いながらも、カフェ経営の勉強を、でしょうか。どんな時も物怖じせずに前に進む今西さ

１年間、平日は働きながら土日に勉強。その後、友人んの行動力は本当にすごいと思います。

に紹介された店で調理人としての経験を積まれました。

打合せを兼ね、久しぶりに講座にも参加され｢ 資産それでも、お店をする勇気がなく、きっかけを探しには持たないほうがいい｣との林の言葉で気が楽になり、ハローワークへ通われていた頃、経営基礎講座のチラシ

｢きっちん
“あい”
を楽しもう！｣と思われたそうです。

が目に留まったそうです。これは運命の瞬間ですね！

今度のお店は苺農家が作る米パンのお店の中。山々

講座で、講師の林からの｢飲食は儲かれへん。でもを望む大自然と“そのままで美味しい新鮮な野菜”、そしたいと思ってしなかったら、あの時していたら～として今西さんの笑顔。皆さんも一緒に行きませんか。

後悔する。後悔しないためにやったら？ ただいつや｢きっちん“あい”｣

めるか。やめられる準備をしてやったらいい｣の一言に背中を押され、お店探しが始まりました。

www.kitchen-i.jp
TEL:050-5240-3424
まいむ

南河内郡河南町寛弘寺1279 いちご畑の米夢ちゃん内【 第 3 8 期 よくわかる！経営基礎講座 】

於：Ａ´ワーク創造館 http://www.adash.or.jp/☆「事業構想編｣ 平成 3 0 年 6 月 1 9 日 ～ 7 月 1 7 日 1 8:3 0 ～ 2 1:0 0 毎火曜日全 5 回（受講料 2 6,4 6 0 円教材費込）☆「事業計画編｣ 平成 3 0 年 7 月 3 1 日 ～ 8 月 2 8 日 1 8:3 0 ～ 2 1:0 0 毎火曜日全 4 回（受講料 2 1,6 0 0 円教材費込）― １１ ―

シェアリングレター５６号

社福祉法人経営支援

子ども･子育て支援新制度の施設型給付費等に係る処遇改善等加算制度について、考え方を整理するためセミナーを開催しました。保育所や認定こども園を対象とするセミナーでしたが、関心が高く、多くの方にご参加いただきました。講師は、埼玉から原島良幸様(株式会社 財務工房 代表取締役、
原島税務会計事務所所長)にお願いしました。以下、加算制度の概略のおさらいのご紹介です。また次葉では、経営改善基礎講座を受講後の｢経営改善事例｣について現場からの声をご紹介させて頂きます。(税理士 林 竜弘)**************************************************************************************************◆ 処遇改善加算制度の概要
１）制度の目的：

処遇改善等加算セミナー｢教育・保育の提供に携わる人材の確保及び資質の向上を図り、質の高い教育・保育を安定的に供給していくために、『 長く働くことができる 』職場を構築する必要がある｣ことから、職員の処遇改善のために次のとおり加算制度が設けられています。
処遇改善等
加算Ⅰ
処遇改善等
加算Ⅱ

職員の平均経験年数や賃金改善・キャリアア

加算Ⅱを受けていることが必要です。
① 職務内容等に応じた勤務条件等の要件等を規定② 職務内容等に応じた賃金体系等を規定③ 就業規則等を書面で整備し、全ての職員に周知④ 職員と意見を交換し資質向上のための計画を立案⑤ 研修の機会を確保し、研修を実施し、能力を評価⑥ 全ての施設・事業所職員に周知 など◆ 処遇改善等加算Ⅱの概要

技能・経験を積んだ職員に係る追加的な人件

１）加算額

費の加算

．．．．．．
収入財源としての施設型給付費等は、その使途が制限されないのが基本ですが、処遇改善等加算Ⅰの賃金
改善要件分及び処遇改善等加算Ⅱの加算額については、．．．
制度の目的に鑑み、確実に職員の賃金改善に充てるものとされています。
◆ 処遇改善等加算Ⅰの概要
１）加算率：職員の経験年数に応じて適用されます。
区分
礎

次のいずれの要件にも適合すること又は処遇改善等

ップの取組に応じた人件費の加算

２）加算の使途：

基ⅱ）キャリアパス要件の概略：

分

賃金改善要件分

職員一人当たりの平均経験年数
1年未満２％～11年以上１２％（ 全ての施設･事業所が対象 ）１１年未満５％、１１年以上６％（キャリアパス要件分２％含む）

２）要件：① 副主任保育士等：月額４万円② 職務分野別リーダー等：月額５千円

２）加算の要件の概略① 加算対象職員の平成２８年度の賃金に対して改善② 賃金改善見込額 ≧ 加算見込額③ 職位につき発令や職務命令が行われていること④ 副主任保育士等は、概ね７年以上の経験年数を有し、所定の研修を修了していること⑤ 職務分野別リーダー等は、概ね３年以上の経験年数を有し、所定の研修を修了していること⑥ 職務内容等に応じた賃金体系を整備、職員に周知⑦ ｢賃金改善計画書｣を作成、職員に周知 など◆ 補足
平成２９年度 人事院勧告分１.１％が通知されています。この１.１％分は賃金改善の起点となる賃金総額に含みませんが、適切に給与に反映する必要があります。

ⅰ）賃金改善要件の概略：

また、処遇改善等加算の増収分のうち、賃金改善要

次のいずれの要件にも適合することが必要です。

件分に係る増収については、一時金等により職員の人① 原則として、次に掲げる要件を満たす賃金改善を実施す

件費の改善に確実に充てる必要があるとともに、実績る計画を策定していること
ア) 基準年度(平成２４年度 )の職員の賃金水準に対して改善がなされていること( 必要前提条件 ）（※）

報告書において賃金改善総額に反映する必要がありますので、遺漏の無いよう決算事務等にご留意下さい。
平成３０年度 加算額の配分方法について柔軟化が図イ) 賃金改善見込額 ≧ 加算見込額② 年度終了後速やかに｢賃金改善実績報告書｣を提出 など(※)国家公務員の給与改定（人事院勧告）に伴う人件費の改定状況を踏まえた水準（基準年度の職員の賃金に、られています。また、研修要件についても見直しが行われる予定ですので、規程等の改訂時には、基準年度以降の改定率の合計を加えた水準 ）のこと。

行政からの情報にごＨ29年度は、5.2％(＝2.0%＋1.9%＋1.3%)です。

留意下さい。

― １２ ―

シェアリングレター５６号

組織風土の改善に取り組んで重視したのは、職員の社会福祉法人成光苑 佐藤 裕之 様

意見を聞く場・コミュニ

経営改善事例

平成２７年、高岡國士理事長の勧めで経営改善基礎講

ケーションの機会を増やし充実することや業務のスリ座※に参加しました。様々な角度・視点から経営を考ム化・業務負担の軽減でした。また、目標イメージをえられるようになり、視野が広がりました。レジメや明確にし、行動レベルに落し込むことを意識しました。

資料は今も机の横に立てて使っています。

さっそくアンケート実施。沢山の意見が寄せられま

その時受けた組織風土診断※では、職員の仕事に対した。私自身は、１０か月余りをかけて全職員８０名にする意欲や満足感は高いものの、労働条件・情報伝達・

施設長面談を実施。そんなことで悩んでいたのか…と人員配置などに不満がある結果になっていました。自一緒に涙するようなことから、｢チャレンジシートなど

由意見欄には｢職場の雰囲気が悪く、辞めていく方が大書くことが思いつかない｣という話も。
厳しい意見もあ勢いる中、何の改善もされずにいるのが現状で、常にりましたが、楽しかったし、元気をもらいました。

人手不足で、職員にとっても利用者様にとっても悪い状況だと思います｣というのもありました。

そして、すぐに出来ることから着手。｢他部署の職員の名前がわからない｣との声を受け、全職員の写真と名平成２８年度はとうとう離職率３割。私自身日々の対応に追われ、「事業縮小しかない。
ショートステイをやめようか」等々考えて眠れない日が続きました。

前を１階ホールに掲示しました。
この３月末は退職者０人！職場も活気が出てきました。自法人の他施設から来た課長が前向きで、部長も翌年度の事業計画案作りで、経営改善基礎講座で学含め管理職ミーティングを度々行い、良い人材も採用んだことを参考に、「課題・目標・計画」シートや各人できました。何より私の意識が変わり、明るく希望をの行動計画を明確にする工程表などを作成しました。

持って取り組んだことが好循環に繋がったと考えます。

ミキサー食の改善に取り組んでした。しかし、あきらめず試食を続け、美味しくない

社会福祉法人堺暁福祉会 平良 栄嗣 様

理由を徹底的に書き出し、調理員に伝えました。

私は、特別養護老人ホーム遊づるで管理栄養士とし試食する様子を興味なさそうに見ていた調理員も、て勤務して２０年以上経ちました。そして、いつの間次第にアイデアを提案したり、試作してくれるようににか目標を見失い、惰性だけで仕事をする毎日でした。

なりました。すると、一気に見た目も変わり、信じら

しかし、平成２７年に経営改善基礎講座※に参加し、れないほど美味しくなっていくのがわかりました。

自分の考え方が大きく変わりました。組織に貢献した

試食を始めて２、３週間後、ミキサー食を完食！

いと強く考えるようになったのです。

感動しました。私にとっては奇跡でした。また、完食

それ以降の私は、積極的にどんな仕事でも取り組む

する利用者さんも確実に増えていきました。

ようになり、栄養士の仕事はもちろんのこと、広報活

私はワンマンで、つい何でも自分でやってしまう性

動や施設内のＩＣＴ推進・新入職員の採用への取組みな格ですが、今回の件で、「仲間と達成する大切さ」に気ど幅広い分野で活動するようになりました。

づきました。コミュニケーションを図りながら問題をえんげ

施設では、嚥下が困難な方に対して『ミキサー食（ペ共有することで、ここまで組織や雰囲気が変わるのかースト食）』を提供しています。しかし、ミキサー食はと身を持って体験することができました。

見た目も悪く、残される方もいらっしゃいます。

小さな一歩かもしれませんが、私にとっては大きな一「ミキサーにかけるのだから仕方ない」と思ってきま歩でした。これからも組織の一員として施設を支えてしたが、管理栄養士の仕事を見つめ直した時、｢ミキサいく力になり続けたい、心からそう思っています。

ー食を美味しくしたい｣と改善に取り組みました。

※経営改善基礎講座：大阪府社会福祉協議会主催講座
で、林光行･幸が担当。座学だけでなく、経営改善に向け、意見交換・計画作り等の実践的講座です。
※組織風土診断：人の定着には良い組織風土が必要です｡アンケート等で職員の本音を引き出します。

それ以来、毎日ミキサー食を試食しました。最初は一口食べるだけで手が止まり、食感や匂いに耐え切れず、「こんなの絶対に美味しくならない」と思うほどで― １３ ―

シェアリングレター５６号

続く森友学園騒動
コスモス法律事務所 四宮 章夫 様

３月１２日、安倍政権もついに決裁文書の改竄を認め、改竄前の決裁文書を国会に提出せざるを得なかった。
３ 朝日新聞のスクープの裏側

１ これまでの経過
５４号にも寄稿させて頂いた森友学園問題の経過を、先ず、略記しておきたい。( 肩書は当時 )き きこのスクープは、証拠隠滅、公文書毀棄等の捜査が進んだことが背景にあると、私は推測している。

２０１７年２月朝日新聞のスクープに対し、国会で安痛ましいことに、３月９日近畿財務局の倍首相は、｢ 私や妻が関与していたら、首相も国会議

森友担当職員が自殺したが、この職員は、員もやめる ｣、佐川理財局長(迫田英典の後任 )も、｢森複数の上司の実名を挙げ、改竄を指示されたと記載し友学園との面会記録は破棄している ｣と答弁し、政権たメモを残しているとされる。同日佐川国税庁長官がは会計検査院の調査を理由に野党の追及を乗り切った。 辞任。１月には佐川局長の答弁作成の担当者であった
同年４月、大阪地検が財務職員らへの背任容疑で捜き き査を開始、証拠隠滅、公文書毀棄等の告発も受理。
同年７月、補助金不正受給事件で籠池泰典夫妻逮捕、起訴後は保釈却下が続き、情報発信が阻止される。

理財局の職員も死亡しており、自殺が疑われている。
決裁文書の作成に際しては、責任の追及を避けるた
めに、異例な事実関係はもれなく記載しておくのが官僚の常識なのだそうである。

会計検査院は、同年１１月国会に値引きの根拠が不ある文書には、｢ 特別顧問麻生太郎財務大臣、会長十分と報告したが、２０１８年の通常国会で森友学園をに平沼赳夫議員、副会長に安倍晋三総理らが就任 ｣等追及する野党に対し、産経、読売、日経新聞等が、内と日本会議への言及があり、また、｢( 参考 )森友学園

外の沢山の問題をいつまでも放置するのはいかがかと、 への来訪状況として、平成２０年１１月中山議員講演会、批判キャンペーンを開始、政権側を擁護。

２５年９月平沼赳夫議員講演会、
２５年１２月日本維新の２ 公文書書き換えの発覚

会女性局(３名の議員 )視察、２６年４月安倍昭恵夫人講

佐川理財局長は、就任３日後に締結

演・視察 ｣等と書かれている。この文書起案者は、異された契約の最終責任者として、前理

例の特別配慮が、自らの背任行為ではなく、他からの財局長時代に進められた土地売却交渉

圧力によるものであることを証拠に残したとみられる。

に関する、決裁文書の内容を知っていた筈である。

自らの身を守る証拠を破棄することは自殺行為であり、

しかし公文書の定義があやふやな日本では、｢ 公文理財局の指示があっても従うわけにはいくまい。

書はない、私文書は公開の必要はなく、廃棄済みでも現に、改竄前の文書が近畿財務局内に残っていて、ある ｣という説明程便利なものはない。佐川理財局長

彼らに捜査の手が伸びてきた時に、朝日新聞に情報がはこの弁解を繰り返し、安倍政権を守った論功行賞で、提供されるに至ったのだと思う。

２０１７年７月前任の迫田英典の後を受け、国税庁長官

今日、官僚によるデータ改竄、国会での偽証、公文そんたくに就任した。

書の変造、破棄、あるいは忖度等々が頻発し、官僚の理財局からの指示で、近畿財務局が森友学園関係文

質の低下が著しい。本年４月２日にも、防衛相は、昨書から交渉記録部分を削除したと信じて、安倍政権は年国会で存在しないとしていた自衛隊イラク派遣時の一安堵したのであろう。本年の年明けから、憲法改悪

日報が陸自内で発見されたと発表するに至っている。

や働き方改悪に突き進んで来た。

一連の不祥事の発生は、２０１４年に設置された内閣

かいざん

ところが、厚生労働省のデータ改竄で裁量労働制の人事局を通じて、閣僚が省庁の幹部人事を握った結果拡大を断念、年収１０００万円で時間制限なく働かせるでもある。この制度導入当時から今日まで引き続き首高( 低 )プロ制度の導入を巡り野党との攻防が続く中相、官房長官、財務大臣の地位にある、安倍、菅、麻で、３月２日朝日新聞が、｢ 森友学園 書き換えの疑い ｣生の３政治家による官邸政治の強化により、官僚は公との見出しで、国会で開示された文書が、財務省が決僕でなく、政治家の僕に成り下がってしまった。

裁時に作成した文書と異なるとのスクープ記事を掲載。
森友学園問題が再び日の目を見るに至った。

しもべ

官僚の自己肥大化阻止は必要であるが、政治の暴走を牽制する官僚の任務を無視してはならないであろう。

― １４ ―

シェアリングレター５６号

マウントゴックスの思い出

所轄官庁に提出するために動き、最終的には警視庁に

コスモス法律事務所 四宮 章夫 様

２０１４年２月２８日、マルク・カルプレスＣＥＯ自身

引き渡し、一応の証拠保全を果たすことができました。

１ コインチェックのネム流出

が不正行為とは無関係であることを天下に宣言するた

仮想通貨への信頼が大きく揺め、東京地方裁判所に民事再生法の適用を申請しまし

らいでいます。２０１８年１月た。その時の記者会見のテレビ映像が最近放映されて２６日業界大手のコインチェッ

いますが、私の頭髪は今より大分多かったようです。

クから約５８０億円相当の仮想通貨「 ＮＥＭ」(ネム )が４ マウントゴックス事件その後流出したことが発覚しましたが、今日なお原因究明に他のビットコイン交換所６社は、マウントゴックス

は程遠く、約２６万人の被害者 (一人当りの被害額は約だけの問題であると共同声明を出し、同年４月１６日、２２万円 ) への補償時期等も明らかになっていません。

東京地裁も、債権者の多くが海外にいること、実態調

２ 仮想通貨の始まり

査が進まないこと等を理由に、民事再生法適用申請を

仮想通貨は、Satoshi Nakamoto ( 中本哲史 ) を名乗棄却、同月２４日に同地裁は破産手続開始を決めましる人物が投稿した論文に触発された研究者･プログラ

たが、それらは当初予期した範囲内の進行でした。

マーによって開発され、２００９年に最初に運用が開始

しかし、ハッキングされたのはオンラインのホットされたのがビットコインです。流通システムは、接続

ウォレットに保管していたものに限られ、侵入不可能されたコンピュータ同士が端末装置として対等の立場、 なコールドウォレットに保管していた２０万ビットコ機能で直接通信するネットワークにより運営されます。 インのその後の高騰を受け、２０１７年１１月２４日債権
仮想通貨の取引はユーザ間で直接行われますが、各者から東京地方裁判所に民事再生手続の申立があり、端末によって相互に確認・管理し合い、ブロックチェ

２０１６年３月１日裁判所が選任した調査委員も、開始ーンと呼ばれる公開分散台帳に記録されます。

相当の意見書を提出したようです。

３ マウントゴックスのビットコイン流出

文春オンラインは、
２０１８年２月１５日マウントゴッ

マウントゴックスは２０１０年７月に日本初のビットクスの仮想通貨の流出につき、本当にハッキング被害

コイン取引所を開設し、一時は最大級の取引量を誇りを受けたもので、犯行の手口は巧妙で、かつ海外からましたが、２０１４年６月１９日、不正侵入者によるハッとみられるが、なかなか国境を越えて真実がつかめな

キング行為の被害を蒙る事件が発生しました。
犯人は、いとする一方、「米検察当局の捜査で昨年、資金洗浄疑感染したマウントゴックス監査役のコ惑で逮捕された別の仮想通貨取引所の黒幕とされるロンピュータから入手した証明書を使っシア人の男が、関与を疑われている。
」と報じています。

てハッキングを行い、大量のビットコ

５ 仮想通貨の利用について一言

イン ( １１４億円相当 ) を手に入れたようです。
マルク・カルプレスＣＥＯは、顧問弁護士事務所に相談を持ちかけ、縁あって、私も共同受任しました。
私は、ビットコイン業界が、当然にマウントゴック

仮想通貨の流通には常にハッキングによる被害のリスクがありますが、その匿名性がマネーロンダリングと親和的であるため、マウントゴックスの事件

ス内部の不正又はシステムの脆弱性を理由とし、業界の頃は大量送金目的の利用も少なくなかったようです。

のシステム全体に信用不安が波及することを防止しよ

仮想通貨の価格の変動は大きく、投機の対象とする

うとすることが必至であり、マルク・カルプレスＣＥＯ

人が増加していますが、博打的要素が大です。常に暴が社会的に葬られるだけではなく、生命の危険もあり落の危険がある以上、資産の長期保全・運用にも適し得ると考えました。そして、真相究明の道を開き、マません。ネム流出被害の平均額一人当り約２２万円は、

ルク・カルプレスＣＥＯの社会的、身体的な生命を守る

資産運用に使用されていないことを物語っています。

ことが自らの任務であると考えました。

少なくとも、現時点では、送金・決済手段としての

そこで、マウントゴックスの過去の全ての記録を、利用に留めておくべきだと思います。

― １５ ―

シェアリングレター５６号

人材獲得でも負け始めた日本
元衆議院議員 熊田 あつし 様
１ ｢外国人ならすぐ集まる｣は過去のもの

3 フィリピンの介護人材の場合続いてフィリピンの事例です。介護人材は日本では法的に認められましたが、現時点ではフィリピン政府
が介護職種での送り出しを認めていません。遠からず

現在、国際交流を目的とした一般社団法人を主宰し認められるとは思いますが、認められたからといってています。昨年(２０１７年)から｢出入国管理及び難民

介護人材がすぐに集まる環境にはありません。フィリ

認定法の一部を改正する法律｣と｢外国人の技能実習のピンは全人口の１割が海外で働き、ＧＤＰの１０％相当

適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律｣が施を稼ぎ出している出稼ぎ大国であるにもかかわらず、行され、介護人材も受入れることが可能となり、その事前の調査では日本に行きたいという関係の相談が急増しました。

介護人材が集まらないというのです。

こういったことを踏まえ、実際に東南アジア各国を頻繁に訪問しながら強く感じるのが表題の現状です。

第一の理由は言葉です。フィリピンは英語を話せる人が多いので、海外からの人材受入れを考えている方とお話ししてアメリカ･カナダ･オーストラリア･ニュージーランド･

気付くのは、｢日本は人件費が高いから外国人ならすぐシンガポール･中東の富裕層等々、わざわざ日本語を勉に集まる｣という意識です。
確かにこれまでは発展途上

強しなくてもそのまま働ける環境に恵まれています。

国との格差も大きく、現在でも建設･工場･縫製･農業･第二の理由は中国の存在です。一人っ子政策で少子

漁業など様々な分野で技能実習生を始め、外国人が数化の進む中国では、富裕層向けの介護施設等で外国人多く働いています。しかし、最前線に立つと、これは材の採用に積極的になっており、人件費が高騰してい過去のものになりつつあると、ひしひしと感じます。

ます。今年に入ってから聞いた話では、月給２４万円

２０１７年の一人当たりＧＤＰを比較すると、日本はで募集するところも現れたとのことでした。難しい言３８,８８２ドルで２２位。アジアの中で見ても、すでにト語を学ばなければならず、手続きも煩雑で、給料も安

ップではありません。マカオの６９,５５９ドルをトップい、というのが日本の印象になり始めています。

に、シンガポール、香港が日本より上位にいます。さ確かに日本の給与水準は中進国や低開発国よりは高らに人材獲得競争では、高度技術職では欧米が、工場･いのですが、人材を獲得するための競争相手は先進国

建設･家事･介護などの分野では中国や中近東もライバ

や中国、中東諸国であり、それらの国々は日本よりもルです。日本には決してアドバンテージはありません。 はるかに好条件で人材を獲得しようとしています。
2 ベトナムの大学卒の高度人材の場合

4 最後に私が現地国で見聞きした事例をいくつか

外国人の人材活用に慎重な意見もありますが、優秀紹介します。まずは、ベトナムにおける大な高度人材は国境を越え、一般的な労働力も大幅に不学卒の高度人材です。日本企業は新卒採用足してくる現状では、現在のままでいいはずがありまの場合、
日本の就職戦線をイメージしてか、せん。人材分野でも日本は既に出遅れ始めていること

卒業時に接触を始めたがります。しかし、をまず認識しなければなりません。

その時点では完全に手遅れです。サムスンを筆頭に、私自身は、日本人の意識改革と制度改正の必要性を

韓国･中国･台湾の企業は寄付講座や奨学金などで、目強く感じながらも、なかなか話が進まない現状に忸怩を付けたコースに在籍する学生を教室あるいは学科単たる思いをもっています。そこで、自分のできる対応

位で入学時期から囲い込んでいます。日本企業が接触からと思い、
先月｢外国人介護人材研究会｣を起ち上げ、できるのはその囲い込みからこぼれた学生だけで、優代表に就任させて頂きました。まずは介護分野でのリ秀な学生は根こそぎ韓国･中国･台湾の企業に就職してアルな現状を介護関係者にお伝えするところからです

いきます。
しかし、
この話を日本の大企業にしても、｢そが、今後も一つ一つ積み上げていこうと考えています。

のような予算はとても出せない｣との一言で、ほとんどシェアリングレターの読者の皆様にも、外国人材の現何ら対抗策も打てていないのが現状です。

状の一端を知っていただければ幸いです。

じくじ― １６ ―

シェアリングレター５６号

５０年来の知己である林光行さんから憲法の勉強会を始めるから参加しないか、との誘いを受けたのは２０１６年の秋。技術畑の私にとって社会的な問題や政治的な問題を議論する場がほとんどないので、二つ返事で参加させてもらいました。
アットホームな雰囲気の中、毎回刺激を受けつつ、１回目の２０１７年２月から一年がたちました。( 加藤 純一 様)░ この 1 年の勉強会を振り返って

日本は海外と比べ、事前の審議に重点が置かれ、事初回は憲法の字義から始まり、｢憲法とは国体｣であ

後＝結果に関する審議は不活発。事前審議も１９７０年

るという共通認識に至りました(５４号)。家に帰り、代から空洞化が進んでいるそうです。背景には、政府和英辞典で｢国体｣を引くとnational constitutionと提出法案を与党内で事前審査し、所属議員の意見を反あり、私たちの議論が正しかったと認識し直しました。

映させ、国会提出段階では根回しは終わっていて党議

２～４回目はマグナ・カルタに始まる英国史におけ拘束がかけられていることがあります。さらに近年でる近代憲法の成立過程を振り返りました。国王の専権は与党内事前審査も充分機能しないという指摘もあり

を議会(但し貴族と聖職者で構成)が縛ることに始まり、 ます。
強大な与党、
安倍一強では当然かも知れません。
権力の行使を憲法で制限する｢立憲主義｣が芽吹いてい░ 国会の質問時間問題

きます。イングランドから独立したスコットランドの昨年の総選挙で大勝した自民党が、

うた

アーブロース宣言は自由と人権が謳われ、米国独立宣国会での質問時間を議席数に比例し言の参考とされたことなど大いに興味を惹かれました。 て配分せよと主張しました。結局与げ や

第５回目は、９月末の臨時国会冒頭解散をうけた総党３:野党７で合意しましたが、元々は２００９年、下野

選挙投票日直前でした。
気分として｢のんびり歴史の勉した自民党が要求し、与党２:野党８(衆議院)になって強している場合かいな｣という訳で、首相の解散権や選いたものです。私は、政府・行政を監視する野党が多挙の争点など、議論があちらこちらに飛びました。

くの時間を割いて追及するのが当然の姿だと思います。

░ 憲法学者上田健介さんの講演

国会の役割は、① 法律立案と ② 政府に説明を果たさせ第６回は、憲法学者の上田健介

ること。
与党からの反対・修正意見はないのですから、さん ( 近畿大学教授 ) に講演して国民に政策決定過程や問題点を明らかにするには、野頂くことに。みんなで議論するの党からの質問が重要です。なお、英仏独では、野党のも楽しいけど、せっかく専門家が参加しておられるの調査権などが憲法で位置づけられており、最近の独でだからまとまった話を聞こうという訳です。

は野党の質問時間は９６.４％を占めるそうです。

テーマは｢国会の質問時間問題とアカウンタビリティ

熊田さんが与党の新人議員だった当時の実情を聞く(説明責任)｣。以下はお話の概要と私見です。

と、与党議員の質問時間は圧倒的に少なかったとのこ░ アカウンタビリティと憲法と。与党の新人議員にも質問時間を与えることには、

アカウンタビリティの語源は、accounting(会計)と議員の能力向上の観点から一理ありそうです。
しかし、

responsibility(責任)。
元々｢委託された金銭の使い道

昨今の与党議員の質問は｢本当に勉を説明する｣意味だったが、時代とともに拡大され、今強しているの？｣と思わざるを得なはあらゆる組織体において｢権限を行使する者が自らいので、私には納得いきません。

行った結果を利害関係者に合理的な説明を行う責務｣░ 憲法勉強会の今後を意味します。日本では１９９０年代から使われ出し、決裁文書改竄が大きな問題になっています。野党は政府の意思決定を透明化するためにも重要とのこと。

国政調査権での強制調査を求めていますが、３分の２

政府が国会に対して負う説明責任に関し、日本国憲の賛成がないとできない慣例で、結局曖昧なままに終法では、① 事後のものとして行政＝政策の遂行に関す

わってしまうかもしれません。２月の話し合いで、今る６２条の国政調査権や６３条の質問権(大臣の議院出後は歴史的な視点と議論したいことの２本立てでいこ席)など、② 事前のものとして法律案･予算･条約締結

うとなりました。憲法改定の国民投票、各国での憲法の審議が挙げられます（５９条、６０条、６１条、７３条）。

改定や国政調査権も議論していきたいものです。

かいざん― １７ ―

シェアリングレター５６号

昨年５月、再び法定協議会が設置されました。前回｢都構想は反対だけど住民投票は賛成｣とした公明党が、❀第二次世界大戦敗戦から七十三年。

今回も｢総合区｣の議論と引き換えに賛成したためです。

その敗戦後、戦前を否定して占領軍による日本弱体｢総合区｣の議論は法定協議会を設置せずともできるの化のための｢革命｣が行われました。我々日本国民によですが…。また、名称は｢大阪市特別区設置協議会｣でる革命ではなかったのですが、新憲法をはじめ、革命

すが、中味は３年前に否決されたいわゆる｢都構想｣との中味を｢やむなく｣又は｢新鮮なものとして｣多くの国

同じ、大阪市を廃止して特別区を設置しようというも

民は訳の分からないまま受け入れました。

のです。知事も市長も大阪市が嫌いなのでしょう。

じらい

爾来、残念ながら例えば｢自由平等、主権在民｣を中

前回の住民投票で、大阪市民の分断を招いた等、多心とする｢国民の権利｣を好きなように解釈し、必要なくの問題が指摘されましたが、中でも特筆すべきは、｢親に孝に｣｢兄弟に友に｣｢夫婦相和し｣｢朋友相信じ｣と投票用紙に｢大阪市廃止｣の文言がなかったことです。

いう世界に冠たる徳育の裏付けなく、今日まで突っ走｢大阪市廃止｣を前面に出せばそれだけで反対してしまってきました。

うからと、姑息な手段をとったと思わざるを得ません。
現在各区に全戸配布される｢区政だより｣を見ても、｢特

私は右でも左でもありません。只この事別区｣｢総合区｣を並べ二者択一の印象を与えています。

こそが我が国の諸問題の根底にある事を指ひたすら摘したいのです。｢年寄りの繰り言｣ではなく只管｢こ｢大阪市民会議｣という有志の団体が｢大阪市の存続

大阪市 四方 修 様を求める｣署名活動を昨年から始め、今年になって署名❀憲法勉強会に参加してから、時々、頭の中の記憶の８万５千筆を議会に提出しました。私も署名活動を街

フォルダーを検索しています。２０代の頃に抱いた疑頭でしましたが、｢もう終わった｣と思っている市民が問｢なぜ世界は戦争をしたのか｣もそのひとつです。

圧倒的に多い中、依然現在進行形であることを少しでの世のため｣に念じつつ。

憲法を変えると戦争に近づくという主張、そうなのも知ってもらうという点で一定の効果はあったと思いかもしれませんが今ひとつ私には納得が行きません。

ます。繰り返しになりますが、特別区というのは｢大阪

憲法９条を議論している間に、市民の不満と怒りを吸

市がなくなり、税収の内のかなりの部分が大阪府に移い上げて、台頭してくる勢力があるような気がしてなり、財源の使い道は府知事及び府議会に委ねる｣制度でりません。第二次世界大戦前、国家社会主義ドイツ労す。署名活動は今後も続けられます。街頭でこの活動

働者党は選挙で政権を取り、世界を不幸の渦に巻き込に出会われた方、是非ご協力をお願いします。

みました。右も左も敵を作って自分の主張を通そうと

元大阪市長 平松 邦夫 様することで憎悪が生まれ、人々が争い、傷つけ合い、❀昨年のもっとも大きな仕事は、５０

憎悪が更に増幅します。誤解、思い込みかもしれませ

年以上も前の取調べ録音テープの分析

んが、社会的に弱い人々がこうした政治家を支持し、でした。袴田さんが１９６６年８月１８日に逮捕されて９更に酷い状況に追い込まれていきます。

月６日に自白に落ちる、その取調室での肉声のやりと大きな無意識に操られて、右も左も薄気味悪い方向りを延々と聞いているうちに、今さらにして恐ろしくにこの国を導いているのではないかという気がします。 なってしまいます。
（暦の上では、何と私が大学２回生
みんなが無意識に踊らされ始めている。こんなことをの夏休みの頃のこと）。
その自白で袴田さんは死刑の判

国会の映像を目にする度に考えてしまう今日この頃で決を受け、２０１４年の再審開始決定で身柄が解かれるす。

一般社団法人つなぐ 尾関 泰輔 様まで、４８年の年月を獄に囚われ、精神を病んだ状態❀大阪市長と府知事は、再び住民投票に持ち込もうとのまま、娑婆に帰って来たのです。しかも、検察側の懸命です。市民の暮らしといのちを守るために地方自抗告で、いまも開始決定は忠に浮いたまま…。

治体がやらねばならないもっと大事なことがあるのではないか。多額の税金を費やして何を目指しているの

この｢時間｣ということが、しばらく私のテーマの一
つになりそうです。

か。私としては既視感満載、かつ空しく感じます。

― １８ ―

奈良女子大学名誉教授 浜田 寿美男 様シェアリングレター５６号❀歴史は行きつ戻りつ決して元には戻らない、けれど

私自身も次第に歳をとりました。そろそろ本気で仙も社会的な課題が起こる度に過去の教訓が蘇ります。

人への道に入って行こうと思い、これまで以上に自分

以前、アフリカに関する本を読んでいましたら、｢資にできることを厳選しながら生きるつもりです。

源の呪い｣という言葉に出合いました。
資源が豊かであ

松本市 小出 裕章 様るが故に、富を独占する専制が強化さ❀昨秋、福島第１原発事故被災地を３泊４日で訪ねまれ民主政治が阻害される、労働によっした。｢帰還困難区域｣(普段は立入禁止)の大熊町の町て富の分配はされるのですが、採掘な

議会議員さんの自宅と議員の知人の自宅を防護服着用

どの労働の価値は極端に低く設定され、し、見せて頂きました。福島第１原発から５ｋｍ位離大多数の国民は虐げられる、そんなことでした。

れている所にあり、津波の被害は無く、地震による破現代の格差問題も、結局どう分配するかということ

損もそれほど大きくなかった。にもかかわらず家財がだと思うのです。経済的な価値によって人の価値を決散乱。｢泥棒とイノシシなど野生動物の仕業｣と話されめる。グローバル化、ＡＩなどの進化、ＧＡＦＡ（グていました。室内のカレンダーは２０１１年のまま。国ーグル、アップル、フェイスブック、アマゾン）など

際基準による一般人の被爆限度は、放射線量年間１mSv

によるビッグデータの独占、機械や電子機器で代替で(ミリシーベルト)、毎時０.２３μSv(マイクロシーベルト)ですが、議員宅のきる仕事の価値は下がり、金銭的利益さえ生み出せば、庭の雑草が生い茂った場所で８μSv、自宅裏の山すそで社会的地位は向上する。そういった傾向はますます強は１８μSvを計測。その高さに怖さを感じました。

くなりそうです。天に唾をするわけですが、人類とは

東京では、オリンピック、リニア新幹線、上野のパ

何と愚かな種であることか。光はあるのでしょうか？

ンダの話題が喧しい。ともすれば忘れてまいそうにな

大阪市 千田 祥三 様

る放射線被害。
政府等が忘れさせようと❀定年退職に当たり仙人になりたいと発言しました。

しているのでしょうか？

物には執着しないことにし、研究室や自宅にあった物

東京都品川区 坂寄 道男 様

は来客や熊取町図書館に持って行ってもらったりし、❀一旦おさまったかに見えたモリカケのモリがまた残りは全て処分しました。
そして松本に移住しました。

ここに来て盛り(モリ)上がっています。ことの真相は

ただ、福島第一原発事故は、７年を経て、当日発令

兎も角、拙速な憲法改正の動きが頓挫しそうなのは喜された原子力緊急事態宣言は今なお解除できず、本来

ばしいことです。国民レベルの議論が全く欠けている

放射線管理区域に指定しなければならない汚染地に、と思うからです。という私も実は最近まで憲法に殆ど赤ん坊も子どもも含め多数の人が棄てられたままです。 無関心でしたが、幸い勉強会に参加する機会を得、少１８歳で原子力に夢をかけてから、私の一生はずっと
原子力とともにありました。２１歳で原子力廃絶を決し勉強を始めました。以下はその一端です。
国際法に次のような文章があります。
｢国際紛争解決

意してからは決して原子力の旗は振りませんでしたが、 のため、戦争に訴えないこととし･･･戦争を放棄するこ
原子力の場にいた人間として、フクシマの事故を防げとを･･･厳粛に宣言する。
｣｢武力による威嚇又は武力のなかったことは無念ですし、若い人たちに対して誠に行使を･･･慎まなければならない｡｣どこかで見たこと申し訳ないことだと思います。そのため、私が背負うがありますね。そう、憲法９条です。最初の文章は１９

べき仕事はまだあると思いました。

２９年に締結された不戦条約の一節で、二番目の文章

私は、強いもの、強いリーダー、カリスマを求める

は１９４５年に批准された国際連合憲章の一節です。日ことそのこと自体が誤りだと発言してきました。そう

本国憲法のもととなったＧＨＱ草案は、不戦条約や国連ではなく、一人ひとりが自分の頭で考え、自分にでき憲章などの国際法を下敷きに作成されたということでることをすることが何より大切だと思いました。

す。９条の他に前文の部分にも国連憲章の文章が散り私自身は誰かから期待をかけられるような存在にな
りたくありません。私が死ぬ時には、誰にも気づかればめられています。
皆さんも日本国憲法の源泉を辿り、また、付随する歴史を辿ってみませんか。

ないようにしてこの世から消えていきたいと思います。

― １９ ―

大阪市 八登 唯夫 様

シェアリングレター５６号

自民党改憲草案中の緊急事態条項の使われ方

税率の２５％です。ここで問うべきは、国民がその高税

元公認会計士 著述家 茂腹 敏明 様

しても、その ⑤ 形成要因が何かという点です。この ⑤

1 スウェーデンにおける公的選挙教育等率を認める意識基盤が ⑤ であることは確かであるには、① と ④ が醸成する良識をもつ国民と ③ に象徴さ

以下は、工学関係の研究者で、スウェーデンの医師れる国民に公平に奉仕する体質と規律を備えた行政組

資格を有し、三人の子を同国で授かり育て上げた経歴

織が出会って初めて出来上がるものです。しかし、そのある親友から、繰り返し聞かされた同国の話です。

れだけではありません。取材・報道の自由を含めた言① 同国の小学校６年生の社会科教科書に、日本の自論の自由が土台にあります。すなわち、政権が、国会で民党から共産党に相当する各政党の政策綱領が記さの野党質問や記者からの鋭い質問へ誠実に回答するこれている。社会科の授業は、教師が生徒にその綱領とによって、実質的に国民との対話がなされるからでを読ませ、「君達はどの政党を選ぶか？ 理由を示してす。これらにつき、日本はどうでしょうか？ 次の二話し合いなさい」というもの。

つを見ると、明らかに真逆の覇道を辿っています。

② 義務教育では、所得税申告書の実際の書き方を教

イ 森友・加計問題に見られる如く、行政の頂点に立える。同時に納税額につき、国と見解が異なるとき

つ一国の首相が、⑤ を支える最低限の条件である行は、裁判で国と争うことが出来ることも教える。

政の規律と公平を、上から破壊し始めた。

③ 公務員法には、官庁に相談に来た市民をたらい回

ロ 人権理事会等の国連各部署から、日本の現政権へ、しにすることを禁じる趣旨の規定がある。

ＴＶ放送内容介入事件を踏まえた報道抑圧の是正勧④ 社会ルールの一番の道徳律は、フェア( 公平 )である

告が相次いでなされている。

こと。これが、幼稚園のときから培われる。
⑤ 政治家と行政に対する国民の信頼度が極めて高い。

4 緊急事態条項は、覇道政治を促す
現政権が消費税率の僅かなアップでさえ躊躇しているのは、上記の国民の信頼がないからで2 政治の良識とは何か？

上の ① は、選挙民が政治への良識を持つことが狙い。 す。信頼とそれを支える土台があれば、アップしても政日本での評価はどうでしょうか？ 私は被選挙人側の権を失いません。結局現与党は、整合性のない場当た

評価に興味があります。日本では選挙民が良識を持つり的な大衆慰撫浪費策と強権的な政治手法の二つに頼ことを歓迎する政治家・政党もいれば、それを恐れる

らざるをえないと思われます。この後者を強く後押し

政治家・政党もいるからです。しかし、政治に対するするのが、改憲草案中の緊急事態条項です。同条が憲良識とは何でしょうか？ 同国では、知識に加え以下法に入ると、首相が緊急事態であると認定宣言するだけの如く「公平という道徳律の視点で政治家の言説の真偽で、例えば次の三つが国会承認を経ず閣議決定だけで

うかが

い ぶ

を見極める眼識」を持つことであることが窺えます。

簡単に実現できます。それは、議会と司法を葬り、国3 高福祉で財政状態が健全である土台

民主権・人権保障を排除する覇道政治を促す条項です。

同国の一人当り国民所得と成人人口に占める起業家

ⅰ 消費税率２５％・全預金封鎖。一部を国が没収・私数率は、日本より遥かに上です。背景にあるのは、市権制限条文を根拠に納税者から税務訴訟権を剥奪

場競争力のない企業は、すみやかに退場してもらうが、ⅱ 上からの命令に背く公務員を軍事法廷で裁く

人の生活は断固守るという同国の経済政治思想です。

ⅲ 原発過酷事故の報道禁止・民間人に収拾作業強制

この思想が徹底していることは、日本のトヨタに相当

同条が災害対応というのは明らかにおとり広告です。

するボルボの経営が傾いたとき、政府は、失業者への何故なら、草稿の緊急事態条項は、限定要件を課さず

職業安定所への特別予算追加はしたものの、それ以外に例示を掲げる方式を採用し、｢その他｣の語を入れての支援を一切拒否したことからもわかります。政府が恣意的解釈と運用を可能にし、認定を総理大臣一人に一民間企業を救済することは、公平に反するからです。

させる等歯止めに欠け、西欧民主主義国家の緊急事態

同国は高福祉で、しかも財政状態は健全です。それ

条項とは似て非なるものだからです。ナチスドイツのを可能にしているのが、上の公平競争経済と付加価値

国家授権法と酷似していることも申し添えておきます。

― ２０ ―

シェアリングレター５６号

読者の皆様からのお便り❀シェアリングレター５５号拝受いたしました。
マネジメント・ゲームの記事にはいつも追憶で心を❀多方面にわたる事務所運営に感心しております。税
務会計の業務を通じて多くの経営者に接点を持たれてその中から吸収された事象を事務所経営に生かされている努力に対して敬意を表したく思います。

揺さぶられますが、今号の、採算戦略の柱

一昨年に心筋梗塞になり一命を取り留めた経験をいの一つである固定費の“マネジメント”とたしました。そのようなことから、公認会計士としていう言葉には、その重みを現在直面する業の矜持を持ちながらも、公認会計士の主たる業務であ務に照らし合わせ、深く噛みしめさせられました。

る監査ができない環境にあって、大手監査法人が独占

ＫＳ経営研究会レポートは大変興味深く熟読玩味さしている監査市場においては、欠陥監査が頻繁に発生せて頂きました。田中社長の実践されている経営の流することに対して、歯がゆい思いをしております。

れは、たまたま必要に迫られ読み返している P・コト

監査業界の劣化と思いますが、この『 壁 』を乗り越ラーの提唱しているマーケティング・マネジメント・える方法があるのでしょうか？ 大手監査法人のまさプロセスそのものであるといたく感激しています。

しく『 バカの壁 』といえるのでしょう。

先月、耳下腺腫瘍の摘出手術を受けました。結果は
幸い良性で事無きを得ました。入院時には、シェアリ

貴事務所の益々のご発展並びに林様のご健勝を祈念
申し上げます。有難うございました。

ングレターを持参し、ベッドサイドで読み返しました。

公認会計士 三馬 忠夫 様

そして一般社団法人つなぐ理事 尾関様のご活躍内容❀新聞の見出しで“生涯現役が究極の自助”を目にし、を知り、ベッドの上で涙いたしました。

我が意を得たりと思いました。

中小企業診断士 久保 量則 様

貯蓄や年金に頼らず自ら働き老後の資金を稼ぐ。そ❀林先生の｢壁｣のお話を拝読し、感じ入りました。壁

のために普段から心身を鍛え健康でなければならず、の大きさ高さ厚さは、貴先生の使命の立体的大きさだ

今後も水泳とピアノを続けます。

と存じます。誌面各頁にその香は漂っています。
心のこもった編集にいつも感動しております。更なるご活躍をお祈りいたします。

今年の目標は、「相続税」に関する書物を出版することで、ただいま執筆中です。
趣味の読書で、浅田次郎の｢終わらざる夏｣と｢プリズ南足柄市 自由人 小原 靖夫 様ンホテル｣を読みました。
硬派と軟派で作風は正反対で❀毎号ご恵贈にあずかりありがとうございます。今年

すが、いずれも読者を引き付ける筆力には感心します。

は高津高校１００周年ですね。８０周年の私ももっと文書力を磨かねばと思っています。

折は大変ご苦労をおかけしました。

公認会計士 鈴木 基史 様

元高津高等学校校長 南 嘉浩 様

❀２０１７年ＧＷ、ベラルーシ訪問によりヨーロッパ４８❀今号は知人(梶本さん、北村さん、内田さん)の記事

か国全てを訪れることができました。これまで訪問しが掲載されていて一気に読ませてもらいました。いつた百余国はそれぞれに素晴らしいところでしたが、中も思うのですが、シェアリングレターを発行するのにでも一番よかったアルプスを再び訪れ、素晴らしい眺

はどれほどの時間と努力が必要か、頭が下がります。

めを満喫することができました。これも多くの方々に

選挙前にいろいろ参考になることもありました。よく支えられてきたおかげと、感謝の気持ちで一杯です。

考えて、投票所に足を運びたいと思っています。

本年も『同時的・異時的・立体空間的な持続的共生奈良市 八幡 淑子 様の理念』としての｢生態系主主義｣(｢人間｣だけではなく❀ふるいちラッパを吹いて５０年！共に喜びを分かち｢人間｣を含めた｢生態系」全部についての持続的共生のた合う仲間に誇りと応援して下さる皆様に深く感謝申し

めの新しい理念(Eco-Cracy)｣を掲げ続けて行きます。

上げます。今年はオペレッタ劇「ふたりの王子(乞食王子）」
を各地で公演します。
よろしくお願いいたします。
劇団カッパ座 古市 カオル 様

不動産鑑定士・公認会計士 建部 好治 様
多くのお便りを有難うございます。やむを得ず割愛させて頂きましたこと、ここにお詫び申し上げます。

― ２１ ―

シェアリングレター５６号
泊まらないのに…

前回の合宿は、昨年９月初旬に実施。でも、やっぱり１年の始ま号
りは、新年度の目標を職員みんなで分かち合ってスタートさせた
い！！ということで、初出の翌日の１月６日、事務所の５階で１ＤＡＹ合宿(日帰り)がありました。久しぶりに全職員が一同に会するので、心弾ませて参加しました。( 公認会計士 草加 美香 )◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
朝９時半、皆が揃ったところで、林が簿記講座で受講者の方々が一所懸命に勉強に励んでお進行役で１ＤＡＹ合宿スタートです。最られる姿に感銘を受けたこと。
監査法人を経て独立し、初は、自分が話しやすい相手とペアになり、この日だ

たくさんのお客様とのご縁があったこと、多くの事業

けのニックネーム・年末年始はどのように過ごしたか・

再生現場に立ち会ったこと、コンサルティングで感じた生まれ変わるなら何になりたいか、を伝え合いました。

こと、社会福祉法人のお客様に携わるようになったこ皆に教えてもらうと、希望するニックネームは頷けそうと。そして、４０周年を迎え、林事務所は今後お客様

なものばかり。昔飼っていた猫の「み～ちゃん」、かっに何を提供できるのか…など。続いて、事務所理念のこいい｢サラ｣、尊敬する考古学者に因んだ名前…etc.

｢成長と幸福｣、職員の幸福を願う気持ち、仕事に費や一方、生まれ変わりの希望は、｢石油王の娘｣｢バッタ｣す時間も大切な人生の一部として過ごしてほしいとい｢道端の露草｣｢学生｣など。普段の社会人としての姿のう思いが語られました。私も林事務所に入るまで、仕下にある、純粋な心が垣間見えて、面白かったです。

事はプライベートの時間を減らすものと考えていまし20 周年・30 周年・ 和やかに発表し合っているう
忘 年 会 M o v i e ちに、あっという間にお昼の時たが、林や他の職員の影響を受け、少しず間。美味しいイタリアンのデリバリーをいただきながら、スライドを見ると…？？ 白鳥のバレエ衣装を身に着

前回合宿の
フォロー

けた男性陣が優雅に舞っていたり、ダンス衣装の女性の課題について、優先順位を決めて、｢個別面談の実達が随分と本格的に踊っていたり…。
これらは、
以前、

施｣｢共通ルールの明確化｣｢職員間の垣根低減｣｢情報共お客様と一緒に催していた忘年会、あるいは、２０周有｣について、具体的な実施策を話し合いました。職

年、３０周年の記念式典の折の映像でした。話に聞い員全員が、課題と解決策、解決したい気持ちを共有したことはあったのですが、見るのは初めてです。映像

た時間でした。そして、今度は職員一人一人の目標にの中で、皆とても楽しそうで、もちろん今より若いよ

落とし込みます。それを今後一年間、サポートチームが、

うな、でも今と変わらないような雰囲気が伝わってき仲間として支えていくことになります。

て、そしてお客様との固いつながりを強

終わ
りに

まずはペア
になって

く感じられて、胸が温かくなりました。
新サポート
チーム編成

つ変わってきたのを感じています。
休憩をはさみ、昨年９月の合宿で挙がった事務所

合宿を通して、職員一人一人が、林事務所の歴史について理解を深め、これからの林事務

午後は、新年度のサポート

所について思いを馳せ、また、各人の幸福も実現しなチーム(１年を通して概ね月

がら一人一人何ができるのかということを、真剣に考一回のミーティングで目標の進捗状況等を報告し合い、えました。そんな時間を通して、皆が一体感を持ち、仲間としてサポートしていくチーム)を編成しました。

今年も頑張っていこう！という明るい気持ちになりま

昨年のチームは、１年の感想と感謝の気持ちを伝えて解した。皆と一緒に参加できたことに感謝しています。

散です。今年は１１月までに８回以上ミーティングを開催したチームには、特別なご褒美があるそうです♪
林事務所
の 歴 史

その後、林 光行から林事務所の歴史を聞くことができました。
林事務所の創立

は１９７８年。今年で４０年になります。林が公認会計士試験を受験する前の、林 幸との出会いから始まり、― ２２ ―

シェアリングレター５６号❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦✾❀❃❦

いのに、私は物事を難しく考えてしまう癖があり、自✾とてもエキサイティングな３日間の体験でした。
非日常の中で、普段目を向けない部分を着目するこ分で自分の人生を難しくしているということです。そとで、気付かされることがたくさんあり、また自分がれをなくせばもっと楽な気持ちで人生を楽しんでいけ

本当に思っていることを、自分自身が無意識のうちにるのでは？そう思うと、少し心が軽くなりました。

ごまかしているのだなと、実習を通し実感しました。

これからの生活の中で、目の前に｢大きな岩｣が立ち人の心を本当の意味で理解することの難しさ、言葉はだかったときには、｢これは拡大されて見えているけを通じて自分の気持ちを１００％伝えることの難しさ

れど、本当は蹴り飛ばせば飛んでいく、ちっちゃな石など、今後の人生でヒントになるものが見つかったよ

ころだ｣と思ってみます。また、大切な人を、

うに思います。

岸田 治能 様ただ｢想う｣だけでなく、見える形で表現して✾紹介者から｢必ず自分のためになるから｣と言われていくことも実践できれば、大きな成果ではな

いましたが、初日はちんぷんかんぷん。これで後の２いかと思います。

ニコルズ 久美子 様

日で何が起こり変化するの？という疑問や葛藤の中、✾とても感謝です。普通じゃ味わえないような、様々

何かあると信じて２日目出席。そしてあるゲームを境な気持ちになり、本当に受けて良かったと思います。

に、自然と元気が湧いてきて楽しくなってきました。

まだまだ最初の一歩。私を一番ゆるせな

そこから少し自分自身を受け入れることができるよ

くて信用していないのは、私だと気づきまうになり、いろんな物事に対する感じ方も変わったよ

した。色々なことが、それの裏返しだった

うに思います。最終日は想像以上の感動があり、相手のだと。少しずつ得たことを積み重ねて、の思いを受け止め、それに応えるようになろうと思い

自然にできるようになりたいです。 岸下 加世 様ました。終わってから、まず長女の誕生会を、仕事の✾始まるまでは不安ばかりでした。何か質問されたら予定をキャンセルしてお祝いしました。

どうしよう？自分が、何を考えているかも分からない

この３日間の気持ちを忘れず、進んでいのに…答えることはできないと思い込んでいました。

池田 宗和 様でも受けて、自分を受け入れ、取り戻せたことに感✾仕事を辞め、これからどちらの道に進めばよいかを動しました。楽しいことを素直に楽しいと感じ、皆で真剣に考えている時期でした。これまでの人生を振りやることは楽しいと思えることを、素直に受け入れる

返り、自分のこと、家族のこと、これからの人生につことができました。
今まで、自分の気持ちにフタをし、いて自問自答していました。それでも、考えれば考え何を演じようとしていたのだろうと不思議に思います。

るほど迷い、霧の中を歩いているような、そんな気持

私のためにＡＮＡを受けられるように頑張って下さちで数か月が過ぎたころ、ＡＮＡセミナーのことを知った方々に感謝の気持ちでいっぱいです。この感謝のり、ここは参加して、進む道と覚悟を決め、霧から脱気持ちを次につなげていけるように、毎日出するんだ！という思いで参加しました。

をしっかり踏みしめていきます。ありがと

きたいと思います。

うございました。

気付いたことは、事実はそんなに難しいことではなア

宇陀 容子 様ナ

ＡＮＡセミナーのご案内 ～人生をより豊かに、より幸せに生きたいと思っておられる方のためのセミナーです。大切な自分のためにほんの少し時間をあげてみませんか♪～
日程：✧2018年 5月ANA✧

5月 3日(祝)～ 5日(祝)✧2018年 8月ANA✧

8月11日(祝)～13日(月)費用：７万円 ( 林事務所からの紹介は６万円 )―ＡＮＡセミナーは、3 日間のメインプログラム と、
3 回のフォローアップの 6 日間のプログラムです。

お問合せは 林 幸・河崎まで TEL 06-6772-7770

２３ ―シェアリングレター５６号

阪神大震災の年に始めた経営倶楽部も、おかげさまで第１００回となります。そこで今回は、第１回目と同じく、弊事務所所長 林 光行 によります｢超カンタン！決算書の見方｣をお届けします。
「劇団・ハヤシ」と評された奇想天外な会計入門講座をどうかお楽しみください。
「専門家はご勘弁！」とありますが、これは単なるキャッチですので気になさらず、専門家の方も大歓迎です。是非皆様お誘い合わせの上ご参加くださいますようご案内申し上げます。
□ 講 師 公認会計士・税理士 林 光行（弊事務所 所長）□ テーマ ｢ 超カンタン！ 決算書の見方( 入門編) ｣ ～ 専門家はご勘弁！ ～□ 日 時 平成３０年４月２１日（土）午後１時３０分～５時 懇親会：午後５時３０分 ～□ 場 所 講演会：たかつガーデン□ 会 費 講演会：５,０００円❖第１０１回経営倶楽部は平成３０年７月１３日（金）～１４日（ 土）、弊所 税理士・中小企業診断士 前田有太可による「マネジメントゲーム」です。❖ お問い合わせは ⇒ TEL０６－６７７２－７７７０ ⇒ info@share.gr.jpまで

第 １００ 回経営倶楽部のご案内◇◆ 社会福祉法人会計簿記 第１４回 認定試験は、平成３０年１２月２日( 日 )です ◇◆申込期限は１０月３１日予定
詳細は ⇒｢ 一般財団法人 総合福祉研究会 ｣ http://www.sofukuken.gr.jp/▽▲出版物紹介▽▲ ■ 平成３０年４月施行 社会福祉法 法令規則集 ◇編著：林 光行 ◇発売所：実務出版株式会社
平成２９年４月の施行以来、改正を重ねる社会福祉法。準用・読替規定の多用により読み解きに骨がおれます。正確に読み解く必要に迫られた林が、自身の手控えとして作成し、最新の改正及び改正予定を盛り込んだ法令規則集です。読替前の法文を記載することにより、本来の法文から正確に読解する一助としていただける内容となっています。社会福祉法人の実務に携わる方のための注釈も充実しました。
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★普段使わない｢忖度｣｢改竄｣をよ

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★ ｢高倉健の１０倍カッコいい｣と光行が言う小板孫次さく目にします｡その森友問題ですが、 ん(２頁)。お会いすると、尽きないお話に引き込まれましもし豊中市議が情報開示請求をしなかったら､今頃｢素晴た。一番の‟目から鱗”は｢廊下を作ると問題が起きないらしい教育方針｣と首相が絶賛する小学校で､毎日子どもから作らないんです｣｡｢えっ？｣と私｡｢けんかをしても、たちが教育勅語や軍歌を暗誦･合唱しているのでしょう。

飛び出して廊下を歩く内に気が鎮まる。ホールだけだと、｢公文書管理法 ｣には｢公文書等が､民主主義の根幹を支皆の知るところとなり､スタッフが双方の話を聞き､納得える国民共有の知的資源として､主権者である国民が主するまで話し､そしてお互いごめんなさいとなる｡周りも体的に利用し得るもので…将来の国民に説明する責務が学ぶ｡その実体験の積み重ねが自立に繋がるんです｣｡

全うされることを目的｣とあります｡誰でも請求できるこ

世の中｢問題が起きないように｣の発想ばかり｡問題をとを改めて知りました｡１９４５年の終戦時､政府･軍部のオープンに､粘り強く解決することで､一人ひとりの人間

文書焼却命令で､村役場に到るまで､あらゆる文書が昼夜力がつく｡そのことを忘れていたと､はっとしました｡で問わず燃やされ､貴重な資料も消失したとのこと｡犯罪人も｢言うは易く行うは難し｣｡風に向かって歩く小板さん

を出さないためだったそうですが､まさか今も証拠がなの生き方そのものがカッコいいのだと思いました｡１０月

ければ犯罪も無くなるという発想は無いでしょうね｡

６日､小板さんのお話をぜひお聞き頂きたいです｡ ( 幸 )やすゆき

公認会計士･税理士 林光行事務所

公認会計士・税理士

林

光行

税

理

士

林

幸

大阪市天王寺区生玉寺町 1-1 3 サンセットヒル〒 543-0073
http://www.share.gr.jp/
TEL 06-6772-7770
FAX 06-6772-7740

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