けんせつさんぎょう
じょせいかつやくケースブック

女 性 も 安 心 して

働 け る 場 所へ

建設業界が創る

新たな時代建設産業女性活躍

はじめに
わが国の建設産業においては就業者の高齢化が進む中で、将来の担い手の確保・育成が大きな課題となっています。その解決方法のひとつとして建設産業での女性の活躍があり、平成26年8月に国土交通省と建設業5団体※との間で、「もっと女性が活躍できる建設業行動計画」が取りまとめられたところです。
行動計画においては5年間という目標期間を掲げ、建設産業で働く女性、特に技術者・技能者を倍増することを目指し、どのようにすれば建設業で働く女性を増やすことができるのか、官民を挙げたさまざまな取組が進められてきました。
一方では、建設業のみならず、わが国全体としても、平成28年4月に「女性活躍推進法」が施行されているところです。女性の労働参加率や、管理職比率を高めることが日本の産業競争力を確保するための源泉となることから、西暦2020年までに女性の管理職比率を30%までに高めることを目標に掲げ、全産業において女性の活躍推進のための取組が行われています。
そのほかにも女性の活躍推進に関連し、わが国の建設産業には、若年者をはじめとした将来の担い手の確保・育成をはじめ、働き方改革や生産性の向上等による処遇の改善、ベテラン技術者及び技能者からの技術・技能の伝承、円滑な事業継承など、さまざまな課題が山積みしています。
このような中、国土交通省では建設業における女性の入職・定着の促進に向けた支援及び情報発信業務として「建設産業女性活躍セミナーの開催」、「コンサルティング業務の実施（建設業女性活躍推進相談
窓口の設置）」及び「女性入職等に資する情報発信業務の実施」の3つの事業を柱として、女性の入職及び定着の促進を図るための取組を行いました。
このCase Bookはこれらの取組をまとめたものであり、今後の建設産業における女性の入職、定着、活躍推進の参考にしていただければ幸いです。
平成31年3月
国土交通省（一財）建設業振興基金※建設業5団体（一社）日本建設業連合会（一社）全国建設産業団体連合会（一社）全国建設業協会（一社）全国中小建設業協会（一社）建設産業専門団体連合会

01建設産業女性活躍
1 建設業女性活躍推進相談窓口

1 趣旨と概要
Purport and Overview

女性活躍に向けた問題意識を持つ地域の中小・中堅建設企業及び建設関連企業※が、女性活躍

建設産業女性活躍推進に向けた取組を進めるためには、各企業が抱える具体的かつ多様な課題を解決していく必要があります。
そこで、これらの課題解決を支援する取組の 1 つとして「建設業女性活躍推進相談窓口」
を平成
29 年 8 月 26 日から平成 30 年 3 月 31 日まで開設し、コンサルティング業務に取り組みました。

想定された主な相談内容○初めて技術職・技能職の女性を雇用する際の留意事項○女性技術者・技能者の現場配置に関わる労働基準法や労働安全衛生法に基づき規制される作業内容や深夜労働の制限○妊娠中、育児休暇中・休暇明けの女性のための就業規則の見直し○女性の雇用や労働に関連した公的助成制度、公共発注など入札契約制度における加算措置の紹介

CONTENTS○女性活躍推進法における行動計画策定の支援、「えるぼし認定」や「くるみん認定」の取得の支援 など

1. 建設業女性活躍推進相談窓口①趣旨と概要

P. 03

②相談事例

P. 04
女性の採用と入職の促進について

P. 06

採用した女性の離職防止策について

P. 08

採用した女性の受入体制、教育、管理職への登用などについて

P. 10

就業規則の改定や、利用できる助成金などについて

P. 11

女性がいきいきと働くための職場環境の改善について

P. 14

2. 建設産業女性活躍セミナー①趣旨と概要

P. 16

②基調講演

P. 17

③各地区パネルディスカッション

札幌会場

P. 18

仙台会場

P. 19

さいたま会場

P. 20

新潟会場

P. 21

名古屋会場

P. 22

大阪会場

P. 23

建設企業」とは、資本金20億円以下又

高松会場

P. 24

は従業員数1,500人以下の企業（個人事

広島会場

P. 25

福岡会場

P. 26

査業である。測量業にあたっては測量法

P. 27における測量業者であること、建設コン

沖縄会場

02

④フォローアップ懇談会

P. 28

⑤全国大会

P. 29

※本業務の利用対象者となる「中小・中堅

業主又は法人）、「建設関連企業」とは、
測量業、建設コンサルタント業、地質調サルタント業及び地質調査業にあたっては国土交通省の登録を受けていることを要件とした。

03

女性も安心して働ける場所へー 建設業界が創る新たな時代

建設産業女性活躍

1 建設業女性活躍推進相談窓口

2 相談事例
Consultation Example「建設業女性活躍推進相談窓口」の開設後、全国の建設企業等からの相談がありました。企業規模から見ても従業員3名の小規模事業者から約1,300名の中堅企業まで幅広く相談が寄せられました。
ここでは主な相談内容とアドバイスについての一部をご紹介させていただきます。

02#▶女性の採用と入職の促進について CASE

01#

▶女性の採用と入職の促進について

CASE

ハローワークや自社HP以外の具体的な募集手法がわかりません。
ADVICE まずは拡散の可能性があり、費用が少なく抑えられるSNS（具体的にはインスタグラムやツイッ
ター、またルームクリップ等）の活用も考えてみましょう。

▶ 募集内容等についてはP.06へ

女性の確保・育成について計画しています。何か良いアドバイスがあれば教えてください。
ADVICE 女性を採用するには、戦略的に女▶就業規則の改定や、利用できる助成金などについて

05

#

CASE

女性登用に力を入れていますが、コストが嵩んでいます。活用できる助成金などがあれば教えてください。
ADVICE 活用できる助成金としては、厚生労働省の建設事業主等に対する助成金や各都道府県の助成金があります。HPなどを随時確認しておくことも必要です。

▶各種助成金のコース等についてはP.11へ▶就業規則の改定や、利用できる助成金などについて

06

#

CASE

初めて女性を採用する際の就業規則の見直し点などを教えてください。
ADVICE 規則の見直しは育児休暇等の整備、また、トイレや更衣室等の整備も必要です。
その他、セクハラ・パワハラなどには十分注
意するとともに、社内に相談できる人材の配置が望まれます。

▶内容の詳細はP.12へ

性に何をやってもらうのか、そのために会社としてはどのような待遇や教育体制、福利体制を敷くかなど、基本的な部分の構築が必要です。

▶計画策定時の注意点についてはP.07へ▶就業規則の改定や、利用できる助成金などについて

07

#

CASE

雇用関係の「両立支援等助成金」について教えてください。
ADVICE 「両立支援等助成金」とは、職場と家庭の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を対象に支給されるものです。6つあるコースのうち「女性活躍加速化コース」についてご説明いたします。

▶内容の詳細はP.13へ「くるみんマーク」について教えてください。
ADVICE 「くるみんマーク」は、子育てサポート
企業として、厚生労働大臣の認定を受けた証であり、この認定を受けた企業の証が「くるみんマーク」です。さらに、より高い水準である「プラチナくるみんマーク」もあります。

▶採用した女性の離職防止策について

03

#

CASE

▶
「くるみんマーク」についてはP.13へ

女性だけではなく、若い従業員の定着のために何から手を付けていいかわか
りません。
ADVICE 働 き や す い 職 場 環 境 の 整 備（ハード面）については、できる範囲で取り組み、すぐにではなくとも、徐々に整備していくという経営者の想いを伝えていく
ことが重要です。

▶職場環境等の整備（ソフト面等）についてはP.08へ▶採用した女性の受入体制、教育、管理職への登用などについて

04

#

CASE

小規模な企業では、どんなことから始めればよいのでしょうか。

ADVICE

まずは働く環境を整備するための取組を構想し、その実現のための課題を整理することから始めていきましょう。また、人材の募集から育成の仕組みの運用までを各都道府県の業界団体と協力しながら実行するなども必要です。
▶内容の詳細はP.10へ04▶女性がいきいきと働くための職場環境の改善について

08

#

CASE

社内に女性活躍推進に対して好意的に捉えていない人がいる中で、どのように環境整備をしていけばよいでしょうか。
ADVICE 女性活躍推進のためには ①社内制度の構築と社員への周知、継続的な社員教育 ②職場の雰囲気づくりと協力体制の構築 ③職場復帰後も女性がやりがいを感じる職場環境と業務内容の提供といった環境整備がポイントです。

▶女性活躍推進のポイントについてはP.14へ05

建設産業女性活躍テーマ

1 建設業女性活躍推進相談窓口

2 相談事例
Consultation Example

女性の採用と入職の促進について採用した女性の離職防止策について採用した女性の受入体制、 教育、 管理職への登用などについて
就業規則の改定や、 利用できる助成金などについて
女性がいきいきと働くための職場環境の改善について

p.06-07p.08-09
p.10
p.11-13
p.14

女性の採用と入職の促進について

CASE

#

02

少子高齢化の波により「次世代への技術の継承」
や「人材の確保・育成」が課題であると考え、女性テーマの採用を実施することを計画しています。また、ゆくゆくは女性の職長を育てることが出来れば、女性の採用と入職の促進について

女性だけのグループを作ることも可能かな？と考えるようになりました。
何か良いアドバイスが頂ければと思います。

ADVICE

雇用の確保が難例）1. なぜ、女性を活用するのかを

女性を採用後、
現在リフォームの現場で施工管理を任せたところ、現場の男性や客先にも好評で現しい時代ですが、女性を活用でき経営方針で明確にしましょう。

場が活気づきました。
今後も女性を積極的に採用していきたいので、ハローワークや自社 HP でのれば、女性目線での業務対応や接2. 女性の業務内容、給与、労働女性の採用は、 男性以上に難募集は行っていますが、それ以外の具体的な手法がわかりません。
他に有効な方法はありますか？

客も可能となり、社内の活性化が時間を明確にしましょう。ましい状況です。 専門学校や高等

図れると考えられます。また、中た、既婚者であれば柔軟な学校を定期的に訪問して進路指導

小建設企業が女性を採用するに労働時間が可能であるかを担当者との関係性を築きながら自は、戦略的に女性に何をやっても検討することも大切です。

社の魅力を伝えたり、 様々な会

らうのか、
そのために会社としては

3. 女性を雇用し、活用するこ合などに頻繁に顔を出し、 まずどのような待遇や教育体制、福利とに対して、男性からの理は知名度を上げ、 多くの人に女

CASE

#

01

ADVICEの知名度もアップするなどの改善効果が期待できます。

女性に限らずですが多い分野であること）や、現場が採用を積極的に行っていくため

監督業であり腕力ではなく、職人には、PR面や情報の充実がとてもさんとの調 整 能力など、女 性に「新卒」
大切になります。また、やとっても負荷が少ない内容である「経験者」
といったことに限定する点などをよりPRすることが重要で体制を敷くかなど、基本的な部分解を得るための努力をしま性採用・育成の熱意を伝える必のではなく、
幅広く募集・PRしていす。また、建設業では企業がPRしの構築をしなければなりません。

しょう。女性を活用するこ

要があります。

く必要があります。

たい内容
（実績等）
と、求職者が必次に記載するのは計画策定におとで、男性が不平等を感じ

また、採用しても定着するとはて不満を感じることのない

限らないため、パートやアルバイように努めましょう。

トであったとしても、人を育て、

4. 働きやすい職場にするためやりがいを持たせることや、雇用に、就業規則に育児・介護

形態にかかわらずコミュニケー

休業制度の整備を検討しま

ションを1人1人としっかり取る

しょう。

ことで関係性を構築し、問題が起

さらに、現場の女性や職人さん

要としている情報がマッチしてい女性を採用し、定着してもらうが実際に自身の目でみた仕事の魅ないということが最近分かってきためには、勤務条件や柔軟性など力を発信していくこと、ツールとています。求職者が求めている情に加え、事務職からの登用制度なしては多くの人の目に触れやす

報は、休日、給与、働きやすさなど

ど、社員が部署や性別に関係なくく、拡散の可能性があり、費用がの条件面や、会社の雰囲気、教育・力を発揮することができる環境の少なく抑えられるSNS（具体的に研修制度について等があげられて整備と、その制度が浸透しているはインスタグラムやツイッター、います。入社後の自分がイメージことが不可欠です。

またルームクリップ等）の活用もできる情報を掲載していくことも

その他参考（建設現場へGO！）

考えてみましょう。

必要です。また、作業風景の写真

http://genba-go.jp/
content_ category/know/woman/

募集・PRの内容ですが、仕事内
容の魅力（女性が興味を持つことや動画などがあるとさらに良いでしょう。

ける参考の 1 つになります。

こったときは1人で解決せずに、皆に情報共有して解決していくことが大切です。

女性の働く持ち場の増える職場
環境づくりに努めることで、 会社

0607建設産業女性活躍テーマ

建設業は未経験ながらも、それなり採用した女性の離職防止策についての規模の会社で社会人経験があり、「次に働くのであれば、自由度の高い中小企業が良い」という人な

CASE

#

ども、候補に入れた方が良い場合も03

女性を採用し定着につなげるため、会社としての体制・受け皿の整備について、女性のためだけではなく、若い従業員の定着のためにも、従業員が働きやすい会社、
過ごしやすい環境を目指していますが、何から手を付けていいかわかりません。
今後、女性を採用していくために、知っておくべきことがあれば教えてください。
また、どのような取組・支援策が有効か教えてください。

ADVICE

08

ありますので、視野を広く持つことも必要になります。
女性活躍推進のための取組については下記の取組実態をご紹介いたします。
「建設業における女性の活躍推進に関する取組実態調査」（平成27年12月）

女性が働きやすいに、入社を希望している女性と事任せていきたいと考えているのか

職場環境の整備（ハード面）につい前によく話し合うことです。そしについて、具体的な業務の棚卸しては、できる範囲で取り組み、す

女性向けて、ソフト面については、を行うことが必要です。これを機ぐには着手できなくても、徐々にだけの仕組みではなく、会社全体のに業務全般の棚卸し（業務の内容

1.「現 在、取 組 を 行 って い な いでも整備していきたいという経営仕組みにすることが必要です。例と必要な能力）をしていくことは、

し、当面は行う予定もなし」が者の想いがあれば、まずはそれをえば、会社全体として従業員の働

新人採用においても有用です。

35.7%「現在、取組を行ってい婚・育児にあたっての転勤や配27.4%、「現場に女性専用トイレ

伝えていくことが重要です。

き方に関する計画（目標）を立て

女性ネットワークの構築（悩みないが、今後行う予定である」

置 転 換 時 の 配 慮 が あ る」がを設置している」が19.8%、「洗女性が働きやすい職場環境の整たり、他社の事例としては、有給の共有）については、可能であれが34.7%、「取 組 を 行 っ て い

23.8%、「その他の制度や工夫

面所、シャワー室を設置してい備（ソフト面）
については、時短勤

休暇取得率50%以上、週1日の定ば2名同時に採用することがベスる」が29.6%である。

がある」が21.9%、「フレックス

る」が15.5%などとなっている。

務、半日や1時間単位での有休取得

時退社デーなどがあります。女性

ト（これは若手男性の採用におい

2.継続就業に関する制度の導入状

タイム制度がある」が15.1%、などの整備は必要です。また、必だけが優遇されているようになるても同様）です。また相談相手を

況は、「産前・産後休業制度を「女性の意欲や就業意識を高め

ずしも正社員で働きたいという意と、かえって居づらくなるので、つくること。そして、男女ともに設けている」が94.5%、「育児るための研修がある」が15.1%、

向が強くない場合には、週2 ～ 3

男女ともが活用しやすい共通の制

年に複数回の定期面談を設けるこ

休 業 制 度 を 設 け て い る」が「結婚・出産に対応した再雇用

勤務のパートタイムから始めて、度にする必要があります。

と。家庭の状況に応じて、与える

86.8%、「介護休業制度を設け

制 度 が あ る」が14.3%な ど となっている。

http://www.mlit.go.jp/report/press/totikensangyo13-hh000381.html

将来的に正社員に移行していくと女性が活躍出来る仕事について

仕事の質・量をコントロールするている」が82.3%、「短時間労いうのも、お互いのミスマッチのは、期待している内容を具体的に必要があります。女性が活躍して務制度を設けている」が57.0%防止のためによいと思います。た伝えましょう。「女性ならではの視いる他社とのネットワークづくりである。

だし、正社員でないと子供を保育

点」「きめ細やかな対応・気遣い」

を経営者が模索しておくことも必園に入れられないなどのケースもというのでは曖昧なので、具体的要です。

あり、大事なことは、働き方を柔にどのような業務でそれが求めら

軟に決められるということを前提れるのかを明確にし、どの部分を

4.設備面での取組状況を見ると、「会社に女性専用トイレを設置

3.制度面での取組状況を見ると、し て い る」が74.3%で あ り、

「セクシャルハラスメント対策「女性専用更衣室を設置していまた、採用基準を建設業経験者にを実施している」が47.9%、「表る」が53.8%、「女性に適した安絞ると、かなり狭き門になるため、

彰 制 度 が ある」が25.7%、「結全保護器具を用意している」が09

建設産業女性活躍
テーマ

テーマ

採用した女性の受入体制、教育、管理職への登用などについて

CASE

#

04

就業規則の改定や、利用できる助成金などについて

CASE

#

05

小規模事業所での技術者の獲得方法、教育、受入体制について教えてください。
また、女性の活用

日頃から女性の登用に力を入れており、研修や講習にも積極的に参加させているが、コストが嵩を図るための仕組み作りに取り組みたいのですが、どんなことから始めればよいのでしょうか。

んでいます。今後もこの方針を貫きたいので、活用できる助成金などがあれば教えてください。

ADVICE

ADVICE

日本の社会は労働力

人口の減少局面にあり、国土交通

国人を職人として育てる仕組み作
りを進めている例があります。

しかし、これらを全ての中小企活用できる助成金と○建設事業主等に対する助成金とは業が実行できる訳ではありませしては、厚生労働省の建設事業主「建設事業主等に対する助成金」は、建設労働者の雇用の改善や職業訓練省をはじめ国の施策として女性の

これまで一人親方に依存してきん。即ち、職人の集団である専門等に対する助成金が考えられまなどを実施する建設事業主や建設事業主団体に対して、経費や賃金の一部を活躍を図るべく、育児に関する制た仕組みを改めて、子育てなどと工事業は小規模な企業が多く、資す。認定訓練・技能実習の実施、あ助成する制度です。

度の充実をはじめとした女性が働並行して安定的な仕事を確保する

金面等で限界があり、単独企業でるいは、認定校に従業員を参加さ【各コース紹介】

くための条件整備に取り組んでいために、正規社員として雇用しな取り組むことは困難だと考えられせた場合、経費や賃金の補助制度ます。そのひとつが、経済産業省

がら人材育成を行うためのプログます。その意味で、人材の募集かの活用を検討されてはいかがでが 力をい れている「ダ イ バ ーシ

ラムを実施していることが特徴的

ら育成の仕組みの運用まで各都道

しょうか。申請には、どこにだれをティ経営」です。その実例として、です。更に、子育て中の女性が安府県の業界団体と協力しながら実参加させるのかを決める必要があ

塗装職人の高齢化と人手不足を補

心して働けるように託児所を設け行するなども必要です。

ります。これまでの各人の研修・実うために女性と永住資格がある外ていることも大きな特徴です。

他社の事例を参考にして、自社績をみながら、今後の方針を立てが関連する専門工事業者等と連携て訓練に参加させるよう進めまして女性を受け入れると共に、働しょう。

く環境を整備するための取組を

また、その他にも各都道府県の構想し、その実現のための課題

助成金もありますので、HPなどをを整理することから始めていき

随時確認しておくことも必要です。

ましょう。

●トライアル雇用助成金①若年・女性建設労働者トライアルコース●人材確保等支援助成金①雇用管理制度助成コース（建設分野）②若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）③作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）●人材開発支援助成金①建設労働者認定訓練コース②建設労働者技能実習コース※主な受給要件や制度詳細については下記厚生労働省HPをご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/
kensetsu-kouwan/kensetsu-kaizen.html※活用してみませんか…「助成金」（建設現場へGO！内）
http://genba-go.jp/subsidy/

1011建設産業女性活躍
テーマ

テーマ

就業規則の改定や、利用できる助成金などについて

CASE

#

06

就業規則の改定や、利用できる助成金などについて

CASE

#

07

当社は今年度より初めて技術職に女性を採用することになりました。
現場に配置される女性技術

建設業における女性の活躍の場を広げるため、雇用関係の「両立支援等助成金」
について教えてく

者が快適に仕事に取り組むためには、どのような点に注意が必要か教えてください。

ださい。また「くるみんマーク」や「えるぼし認定」についても教えてください。

ADVICE

女性が活躍できる雇

レや更衣室等の整備も求められるるとともに、社内に相談できる人材

ADVICE「両立支援等助成金」てサポート企業」として、厚生労働うけることができます。認定を受け用環境を社内に整備することによっでしょう。発注官庁には女性用設の配置が望まれます。

とは、職業生活と家庭生活の両立支大臣の認定（くるみん認定）を受けた事業主は厚生労働大臣が定めるて、生産性向上が期待できます。

備にかかる補助金等がある場合も援や女性の活躍推進に取り組む事

ることができます。この認定を受け認定マークを商品や広告などに付

まずこの場合は、就業規則など規則類の見直しが急務と言えまあるので、そういったものの活用も勧めます。

す。この際、育児休暇等についてもその 他、男 性 従 業 員 のセクハ

整備しておくべきです。また、トイラ・パワハラなどには十分注意す業主を対象に支給されるものでた企業の証が「くるみんマーク」ですことができ、女性活躍推進事業

す。ここでは6つあるコースのうちす。平成30年12月末時点で、3,000

主であることをPRすることがで「女性活躍加速化コース」について社を超える企業が認定を受けていまき、優 秀な人 材の確 保や企 業イ

ご説明いたします。同コースは女す。さ ら に、平 成27年4月1日 よメージの向上等につながることが性活躍推進法に基づき、自社の女り、くるみん認定を既に受け、相当期待されます。各府省等は、公共性の活躍に関する「数値目標」、数程度両立支援制度の導入や利用が調達において、ワークライフバラン

値目標の達 成にむけた「取 組目

進み、高い水準の取組を行っていス等を推進する企業を積極的に評標」を盛り込んだ「行動計画」を策る企業を評価しつつ、継続的な取価し、これらの企業の受注機会の定して具体的に取組、目標を達成し組を促進するため、新たに「プラチ増大を図る観点から、総合評価落た事業主にそれぞれ一定額を助成

ナくるみん認定」がはじまり、平成

札方式または企画競争による調達するものになります。受給にあたっ

30年12月末時点で、250社を超えを行うときは、
えるぼし認定企業なては各コースの要件の他に、共通る企業が認定を受けています。プどのワークライフバランス等推進要件や留意点等がありますので、ラチナくるみん認定を受けた企業

企業を評価する項目を設定するこ

詳しくは厚生労働省のHPをご覧く

は、「プラチナくるみんマーク」をととしています。

ださい。

広告等に表示し、高い水準の取組

厚生労働省HPの「ポジティブ・を行っている企業であることをア

アクションを推進するための業種

ピールできます。

別『見える化』ツール」には、建設「くるみんマーク」は、子育てサ
ポート企業として、厚生労働大臣の12認定を受けた証になります。次世

また「えるぼし認定」は、行動計

代育成支援対策推進法に基づき、画の策定、策定した旨の届出を行っや課題分析、行動計画策定の参考

一般事業主行動計画を策定した企た事業主のうち、女性の活躍推進になりますので、ぜひ活用してくだ業のうち、計画に定めた目標を達に関する取組の実施状況等が優良さい。

成し、一定の基準を満たした企業

な事業主は、都道府県労働局へのは、申請を行うことによって「子育申請により、厚生労働大臣の認定を業の支援ツールもあり、現状把握

http://www.mhlw.go.jp/topics/
koyoukintou/2012/03/13-01.html

13

建設産業女性活躍テーマ

女性がいきいきと働くための職場環境の改善について

CASE

#

08

当社では女性の採用に力を入れていますが、現場環境の準備が整わず配置ができていない状況です。社内では女性活躍推進に対して好意的に捉えていない人も多々いる状況で、どのように環境整備をしていけばよいでしょうか。

ADVICE

社内で女性活躍推資機材などの重量物の運搬作用に構築しておくことで、休みが取りや進を図ることは、社員間の意思疎おける補助機材の準備や作業手順すくなったりと、女性だけでなく男

通がスムーズになったり、企業イの準備が必要になります。講師を性も働きやすい環境へと変化させメージの向上や、生産性の向上と含めて一緒に作業する男性の技術ていくことが必要です。

ワークライフバランスの実現につ者及び技能者の行動スタイルや態（3）
職場復帰後も女性がやりがいながったり、男女の優秀でやる気

度・言動に関するマニュアル等をを感じる職場環境と業務内容のある人材の確保がしやすくなっ

予め準備し、教育することも必要の提供

たりと、職場や業務の活性化をもです。

育児等による休業後、復帰した

たらすというメリットがあります。

（2）
職場の雰囲気づくりと協力体制

際には、時間の融通がきく仕事での構築あることも重要ですが、本人がその3点がポイントになります。

女性を採用する際にネックだとの仕事に対していかにモチベー（1）
社内制度の構築と社員への周考えられがちなことは、出産・育児

ションを維持できるかも重要であ

知、継続的な社員教育の実施と仕事との両立ができるかどうか

り、本人と話し合いながら進めるこ

女性が働きやすい環境を整えるということです。せっかく採用したとが必要です。

ために、就業規則の見直しを行い、

のに、両立ができずに退職されて社員へ周知を行うこと、そして、男

しまうと、これまで育て上げてきた

女ともに働いていく、
相互理解のた

コスト面も含め、会社にとって大きめの社員教育を継続的に実施するな損失です。また、男女を問わず、必要があります。
座学での言葉遣い

病気や怪我で一時的に働けなくなやマナーについても留意をする必る可能性は誰にでもあり、その際に要がありますが、より準備を要するはお互いに協力し、カバーしあってのは現場での実習の場合です。ト

仕事をすすめることが必要です。

イレやシャワーの設置はもとより、困ったときに助け合える関係性を○女性活躍推進のためには、以下

http://genba-go.jp/

14

http://genba-go.jp/18hellow/

http://genba-go.jp/know/woman/

15

建設産業女性活躍

2 建設産業女性活躍セミナー①趣旨と概要②基調講演

建設現場で働く技術者・技能者、事務職、経営者など様々な職

本章では基調講演と10会場で行われたパネルディスカッショ

域の女性たちが、会社の垣根を越えて集まり、意見交換会を行う「建ン、またフォローアップ懇談会や全国大会についてダイジェスト版

設産業女性活躍セミナー」を全国各地で開催しました。平成29年

で掲載いたします。より詳細につきましては下記URLを参照してく

10月16日から平成29年12月20日までの約2 ヶ月半の期間中に、ださい。

10会場において連続して開催し、平成30年3月1日には全10回の記事

動画

http://genba-go.jp/movie/

参加者は地域セミナーでは延べ500名を超え、全国大会においても200名の定員を超える関係者が集まり、各会場とも盛況となりました。
H29.10〜12月

H30.3月

仙 台

さいたま

新 潟

名古屋

大 阪

高 松

広 島

福 岡

沖 縄

地域セミナー

全国大会の実施
・有識者による講演

代表者

・パネルディスカッション

全国大会

各イベントの広報活動を並行して実施／関連書事業との連携
関連機関・団体との連携体制による運営（有）ゼムケンサービス 代表取締役 籠田淳子氏

http://genba-go.jp/content̲category/3212/

地域セミナーを総括する全国大会を東京で開催いたしました。

札 幌

建設業を女性の一生の仕事に〜男女共創の幕開き〜「建設産業で働く女性がカッコイイ」等のPR

建設業は女性の一生の仕事になるとの強い思い本セミナーの目的は、今後入職を考える女性や、女性を採用しようとする企業に対して効果的に情報を提供することによって、建設業で働く女性たちが更に活躍していくための基盤固めを行うことを目的とし実施いたしました。また、より多くの女性たちが参加できるように、全国を北海道、東北、関東、北陸、中部、近畿、四国、九州、沖縄の10地区にブロック分けし、その中心都市でセミナーを開催いたしました。

アリングマネジメント管理表」に基づいて進めています。例えば、一つの物件を2人〜 3人で必ず見るように女性に「建設業を一生の仕事にししていますが、それは一級建築士やてほしい」と思います。やればやるほ

現場代理人が1人では荷が重すぎる

ど資格が増えますし、身につけた技からです。何かの時には誰かと助け術は裏切りません。しかし、そのた合っていかなければいけない。そしめには、ワークライフバランスやワーて情報収集の仕方には、男性と女性会社というのは続けていかなけれ

クシェアリングという考え方や、女性で違いがありますので、現場の安全ばなりません。経営を続けていくため力・男性力を明確にしていくことが重を追求するためにも、男性の情報とには、成果をつくり出す必要があり、要です。

女性の情報を併せてやっていくべき

そのためには次の3つが重要です。

ワークライフバランスは「仕事と生だと思っています。

活との相乗効果」と深い関係があります。仕事ができると収入が上がる。
収 入が上がると生 活も充 実してくセミナーの目的

ワークシェアリングは、「ワークシェ

る。暮らしや家族との関係性がうま
くいくと、仕事にも集中できる。こう
いった循環なくして、私たちの仕事は実現できません。

第1に、「ワークライフバランスの実現」で、時間当たりの生産性アッ

建設業を女性の一生の仕事とする
3 つのポイント私たち女性が活躍するためには、
やはり男性の協力が重要です。これ

プを考える。
第2に、女性力、男性力を明確にし、新しい視点を取り入れて、イノ
ベーティブなシステムを作る。
第3に、シェアリングシステムにより、現場をチームにしていく。

まで社会は男性がつくってきたもの

私の今後のビジョンは、建設現場で、ほぼ男性の常識で成り立っていに立つ女性の「心・技・体」が揃った

るのですから。そのためには、男性

スキルの養成を考えています。最後と女性は考え方が異なり、互いの足までやり遂げられるタフな心、女性

りない部分を補え合える関係だ、とだからできる技術を、皆さんと一緒

心の底から理解していくことが必要に育んでいく流れをつくっていきたいです。その上で、男性は期待する女と思っています。

性力について伝えること、そして、しっかり話を聞くこと、頼りにすること、承認することを大切にして欲しいと思
います。

16

17

建設産業女性活躍

2 建設産業女性活躍セミナー③パネルディスカッション【 地区：札幌 】
panel discussion③パネルディスカッション【 地区：仙台 】

01panel discussion

札幌会場

仙台会場

S A PPO R O st a ge
DATE

S E ND A I s t a g e

会場：北海道建設会館
開 催 日：2017年12月13日
参加人数：57名

女性活躍には「期待し」「機会を与え」「厳しく育てる」の 3K が大切

02

DATE

性が活躍するためにも「期待し」「機の夢をかなえていくことが大事です

会を与え」「厳しく育てる」
といったので、それに向かっていきましょう。

3Kが大切だと思います。
（総合建（建設コンサルタント）

設／管理部）●建設業で女性が働くことに対して、

会
場：宮城県建設産業会館
開 催 日：2017年10月16日
参加人数：45名

女性が活躍できる業界であることをアピールするためにはて行き、「建設の現場に行ける」「就職できる」ということをもっと知らせてあげたいです。
（土木／会社役員）●今、IT、IoT、ICT、ロボットスーツ

心配になるという声をよく聞きます●業界に女性を増やすためには、まにしても、男女は関係ありません。

が、建設業は体力的な面が全てでず、大学で土木を専攻する学生を新しい機会や新しいことに関してはありません。現場ではそれぞれが増やさなければ行けません。そのたも、男性も女性も面白いと思って入っ自分の役割を果たしながら、みんな

めに、小学校や中学校の子どもたていけてます。ひょっとしたら女性の●一般的には「建設業界は建築や土で協力し合ってお互いに補い合い、ちに、「土木とは何？」「土木は、私

方が向いていることもあるかもしれ

き生きと働き続けることが、まずは木学科を出た人じゃないと活躍できものづくりをしています。達成感のたちの暮らしにこんなに身近なものません。そういった可能性が我々の必要かなと思っています。女性にはない」や「建築・土木関連の学校をある素敵な仕事です。まだ女性のなんだよ」と言うことを教える取組

産業の中にたくさんあるということ

いろんな選択肢、ライフイベントが出ていないと、この業界では働けな数は少ないですが、結婚・出産してを地道に行っています。また、年にを、もっと分かるように伝えていくこありますが、その中で働き続けると●女性が活躍するために大切だと思う

い」と思われている方もいらっしゃるも、なお活躍し続けることができる

1回、ショッピングモールにイベントとが、入職促進に繋がるのではないいうことがやっぱり一番大事です。

ことは、性別による役割分担の意識と思います。しかしながら、「いやい仕事だと思いますので、今建設業

ブースを借りて、「橋の構造はこん

かと思います。
（建築／経営者）

周りに認めてもらうために自分自身改革です。誰もが潜在的に持っていや、そんなの全然関係ないよ」と思で働かれている方、また、これからなだよ」「どのトンネルが強い形でると思いますが、「男は弱音を吐いわれている方のほうが業界内には建設業で働きたいという方には頑しょうか？」と実験を交えながら、子てはいけない」とか「女性は繊細で多いです。実際、学ぶこと、チャレ張ってもらいたいと思います。
（土木

供達向けのイベントも行っていま気配りができる」
といった、無意識

ンジすること、厳しさに直面するこ／工事部）す。やはり、一 般 市民の方に、土のうちの偏見を解消していく必要がとなど本当にたくさんありますが、木とは身近なもので、すごくやりが●日々頑張ってきた技術というのは裏してくださいと周りに協力を求めあると思います。いろいろなことを是非チャレンジしてほしいです。
（建いがある仕事なんだということを感切らなくて、きちんと資格を取って、る。それが、あとに続く女性たちが「性別」ではなく「個性」
としてとらえ築／経営者）

じていただき、分かっていただくこ

今、男性と同じような形で仕事をい

仕事をやりやすい環境につながりまとが必要かなと思います。
（建設コ

ただけるというのは、今まで頑張ってす。自分も頑張らなくてはいけない

ンサルタント）技術を身につけてきたことが活かさ

けれど、周りに頼ることもすごく必

18

建設業で働く女性、
将来を担う女性へのメッセージ

建設業で働く女性、将来を担う女性へのメッセージの努力もすごく必要かとは思います
が、どうしてもだめな時は周りの人にお願いをすることも必要です。私はこういうふうに働きたいので協力ていく必要があるということです。

●女性も男性も頑張りすぎないことが

特に建設業は男性社会で、女性に秘訣です。それと、周りに誰でもいはとても甘く、無理をさせられないいので、相談相手を見つけてくださ●学校に対しても女性に対してもPRれているのかなと思っています。建設

要なことなんじゃないかなと思ってという優しい男性が多くいます。けい。会社の中ではなかなか難しくてが全く不足しているのが現状だと思

業は男性女性関わらず、未来のあるいます。
（建設コンサルタント）

れど、そうではなく、女性を会社のも、業界内には仲間はいっぱいいま

います。まずは、女子ウケするよう素晴らしい仕事ですので、是非たく大事な戦力としてとらえて期待してす。それから他の人と自分を比べななPRの作り方をしたほうが良いとさんの方に入職、定着していただきいくことが大事です。まず、機会をいこと。そして細々でいいので続け思います。例えば、ICT活用に関したいと思います。
（設備／経営者）与えないと経験になりませんし、実ること。つまり、特に輝いたり、活ては女性の方が向いていると感じる●今仕事をしている私たちが、自分の力はついていきません。なので、女躍したりしなくでもいいんです。自分ので、一般の女性も引っ張って連れ仕事に誇りを持って働き続ける、生19建設産業女性活躍

2 建設産業女性活躍セミナー③パネルディスカッション【 地区：さいたま 】
panel discussion③パネルディスカッション【 地区：新潟 】

03panel discussion

さいたま会場

新潟会場

S A ITA M A st a ge
DATENIIGATA stage

会
場：埼玉建産連研修センター
開 催 日：2017年10月17日
参加人数：44名

DATEて、子育てをしていたら、女性は休とが重要ですし、心の中で思っていまなければいけないときがあります。

るだけでなく、声にしてきちんと言っその時に「なんだ、また休みか」と思ていただく。
「こうやっていこう」と言わないで、男性にも休んで欲しいと葉にすることが、すごく重要なんだ

思います。そうすると、女性も休みと思います。
（建築／経営者）●自分自身もそうだったのですが、ほ建設業で働く女性、将来を担う女性へのメッセージ

とんどの方が、大学に入学して4年●「好きこそものの上手なれ」と言うこ●「現場で働く女性のアンケート」で仕事を続けるために必要となる家族や職場の理解と協力やすくなります。そのような環境にどんどん変えていき、労働環境に男女04

会
場：新潟ユニゾンプラザ
開 催 日：2017年11月22日
参加人数：37名

建設業の真の
魅力ややりがいを伝えることが大切

ものすごくトップダウンの業 界でしずつでも女性が長く働き続けられす。高齢化が進んだり、若者が入っるような環境作りを進め、それがさてこないという状況が起きている状

らに日本全体に広がっていくような況の中、「そうか！」とトップが変わ仕組作りを進めていければいいなとればものすごい業界革命が起きると思っています。
（行政機関）

思います。
（建築／経営者）間勉強をした後に、どんなところに●経営者の中にはフットワークが軽い

しの基盤をつくっていることは間違い

行けばどんな仕事ができるかをわ

方もいらっしゃいますが、全ての経営ないことです。そこには男性が主役

かっていないと思います。そこで、者のフットワークが軽いかというと、であり、同じように女性も主役であ●女性目線、細やかな気配り、柔ら冊子などで仕事の流れと職種の相なかなか難しいところもあると思いまるということがあります。その建設産とで、人材育成で一番重要と考えてかい話し方、また、女性だからでき

関関係をまとめた一覧表を見ることす。どうしても国ができることは限ら業に対して、提案していく、創造的は、「仕事で男女を感じますか」をいます。自分の好きな仕事をしている・気づけることもたくさんありまで、「施工するのはこんなところに行れており、後押しは積極的にできてな仕事をしていくことにあたっては、

問いかけ、
「感じる」
「感じない」の2る姿を子供たちに見せることで、子す。答えが必ずしもあるわけではな

けばいいんだな」「設計はこうだな」

も、結局は経営者の方々に実際に動男性ももちろんですけど、女性もすつの選択肢を設けたところ、2年前

供たちも、将来自分たちが同じよういだけに、自分の中で着地点をしっ「公務員って何をしているのだろう」

いていただかないと、何も変わらな

ごく良いアイデアを持っています。現に比べて「感じる」という女性が約にやりたい仕事を見つけて頑張ってかり保ち、相手を思いやり日々取りと、明確なイメージや魅力などが学いということは事実です。担い手確場も男性だけに指揮をとらせるので20%も増えていました。例えば、くれるのではないかと思います。ま組んでいけば、やりがいある仕事に生時代の早い段階でわかってくる

保というのは、中長期的に見て大変はなく、女性や若い人たち、高齢者

女性に優しい対応をされているといた、仕事が好きで面白いと思っていなります。
（総合建設／技術者）と、大学4年間も非常に変わり、就な課題ですので、ひとつ女性というだって、「こんなふうにしたらもっと仕う人が多いようです。年齢が上がるお母さんを子供は応援し、ご主人職についてもしっかりと意識できるよキーワードを含めて、取り組んでい事は楽になる」「こんなふうにしたらり、仕事内容が厳しくなり、相応のも理解してくれるからです。そのよううになると思います。
（建築／設計）ただきたいと思います。
（行政機関）

楽しいんじゃないか」というような提ポジションもついてくると、女性のに家族が理解してくれることが、定着するためにはとても重要だと思いと同じように登用する必要があるとます。
（建築／経営者）

建設業で働く女性、
将来を担う女性へのメッセージ

案をどんどん出来るようになれば良定着を促進するため、女性も男性

職場環境の改善には
経営トップの意識改革と決断が不可欠●建設業は今あらゆる産業の中で高●建設業にこそ女性に入って欲しいと差がなくなればよいと思います。
（総合建設／研究職）

思います。ある意味では、男性には●理解してもらうための努力を現場でその勇気が必要だと思います。
（総

続けていこうとされている方は、並々

合建設／研究職）

ならぬ努力をされています。
しかし、●今のうちにできることをたくさんやっ

齢化率が最も高い、その意味では思います。川であれ、道路であれ、●業界内にはシングルマザーで頑張っ

同時に家族と共に職場環境も重要ていただきたいと思います。出来る

日本の中で先進的な産業でもありま家であれ、人が使うものを造るのにている人もいます。男性の方には、です。現場の所長の意識が変わらことに挑戦して欲しいと思います。

す。そしてまた、若者が入ってこな

男性だけの視点で良いわけがないとそういう女性たちに偏見を持たない

ないと、中間層や同僚も「そうだね」

必ず誰かが見てくれています。
（総いという現状において、実はものす思います。是非女性に関わって欲しでほしい。シングルであろうが、夫と割り切れない。やはりトップの意

合建設／研究職）

ごく変わる機会を示唆されているのい。女性が働らくための環境はまだ婦で働いていようが同等です。そし識が変わって、トップが決断するこが、トップの意思決定です。業界はまだ十分ではないと思いますが、少20●建設産業は、暮らしを支える、暮ら

いなと思います。
（建築／経営者）

21

建設産業女性活躍

2 建設産業女性活躍セミナー③パネルディスカッション【 地区：大阪 】③パネルディスカッション【 地区：名古屋 】
panel discussion

panel discussion

05

大阪会場

名古屋会場

O S A KA s t a g e

N A G O YA st a ge
DATE

●一般的には建設業界はなじみにくい業界であることは確かだと思います。例えば、近くにビルが建ち始めても、白いパネルでおおわれて、中からガタガタ音がするだけです。そDATE会
場：安保ホール
開 催 日：2017年11月27日
参加人数：74名

建設業に対する
ネガティブなイメージを払拭していくことが重要

06

近な分野であると、もっと建設業に会
場：建設交流会館
開 催 日：2017年11月17日
参加人数：51名

女性が活躍する上での課題

自信を持ってもらいたいと思います。また、日雇い労働というのは聞建設業で働く女性、
将来を担う女性へのメッセージ

ろべえだと思って、仕事に重きを置くときもあれば、子育て、主婦、プ

こえが悪いのですが、例えば肉屋さ●女性が活躍する上で課題となるこんに「パート募集」と貼ってあるくらとについて、様々な方々からお話を●建設業はよく女性が少ない（男女比バランス良く崩れなければそれで良いの感覚で、一度建設業界に入っお聞きし、また感じた課題のベス

割合8:2程度）と言われますが、逆いと思います。そのように建設業のてもらい、学生さんにも体験してもト5は、「長 時 間 労 働、夜 勤」「体に考えると、非常に女性が活躍する

中で自由に泳いでいっていただければと思います。
（総合建設／設計）

らいたいです。インターンではなく、ている会社の方々には、恐れずに

力勝負の作業」「会社もしくは上司余地がまだある、伸びしろがたくさ

きちんとしたアルバイトとしてまずは色々なチャレンジを女性にもさせてのスポンサ ーシップ の 欠 如」
「転んある業 界と言うことだと思いま

入ってきてもらうと、そこから入職いただければと思います。
（総合建勤・異 動」「清 潔 感の欠 如」です。

す。色々な職種も活用できますし、者が増えていくと思っています。
（設

設／技術者）

また、これらのうち最大の課題で女性の活躍できる職種がまだまだ●今 業 界 内で 働かれている女 性のある思うのは「会社もしくは上司のある、非常に未来を持った業界だと方々には、是非横の繋がりを一層

スポンサーシップの欠如」です。こ感じています。
（キャリアコンサルタ

強くしていただきたいと思います。

こでいうスポンサーシップとは、支ント）

仲間が1人でも2人でも多くいると援と育成をいいます。今、女性を●女性が活躍すると、「企業にとって思いながら働くと、辞めようと思う

採用する企業が多いのですが、支も」「お客様にとっても」「事業にとっ

備／技術者）

建設業で働く女性、
将来を担う女性へのメッセージ

こで、チラシなどで「パート募集！日

●会社に初めて女性を登用するとき場面も少なくなると思います。
また、援はしても育成が追いついていまても」よくなると感じています。た給○○円」と宣伝したり、タウンワー

は、やはり抵抗も大きいかもしれま

ベテランの方々は、自分の背中を見せん。女性を活用していくには「育だ、「女性だからこうしないといけな

クなどに「学生募集！○○円」とアル

せんが、自身をつけさせる育て方をているのだとあらためて感じていた成」も重要です。男性と同様に長いい」「女 性 だからこれを任 せる」とバイト募集をかけ、一度働いてもらすれば、活躍し、長く続けようとい

だければと思います。
（行政機関）

スパンをかけて、将来のなるべきいったことではなく、実際に配属しうことが大事だと思います。また、う気持ちに絶対なると思います。ま●女性の感性や考え方というのが今姿と見据え、時には厳しくしっかりたら、その人の個性や状況に合わ

現場を覆う白い囲いについても、内た、現場では分け隔てなく指導いたの建 設 業 界には絶 対に必 要だとと育成していく必要があります。ませて、最適な環境づくりや仕事の割部が見えるような透明のものにもっだき、経験させてもらうことも必要

思っています。皆さんがどんどん声

た、女性自身も様々なライフイベン

り当てをやっていただければ、結果と変わっていけばと思います。
（設です。そして、しっかりと資格をとるを挙げていくと、小さな声がいずれトに対応できるよう、早い段階から的によくなると思います。是非その備／技術者）

ことで、周りの人もだんだんと「女性」

大きな声につながっていくと思って様々な事柄を知って、そしてイメーような一人一人をみて個性を伸ば●昔、建設業はもっと身近な業界でしとしてではなく「技術者・技能者」といます。是非今後も頑張っていきま

ジしていくことが大切です。自分自すといった取組が増えればと思いまた。ドラえもんの空き地にはヒュー

して扱ってくれる機会も増えます。

しょう。
（総合建設／人事）

身が将来にわたってどうキャリアメ

す。
（総合建設／人事）

ム管という土管があります。リオ・

今現場で頑張っていらっしゃる女性

イクしていくのかを、前もって自分●人生は一度しかないので、何事もオリンピックに出てきたマリオも、日はもちろんですが、これから女性の自身でも考えておくことが必要で経験です。子育て、プライベート、本の有名な配管工です。なので身活躍や女性をもっと増やそうと考えす。（総合建設／技術者）

仕事も、経験したことに無駄はあり

22ません。人生において、自分はやじ

ライベートに重きを置くこともある。

23

建設産業女性活躍

2 建設産業女性活躍セミナー③パネルディスカッション【 地区：高松 】
panel discussion③パネルディスカッション【 地区：広島 】

07panel discussion

高松会場

広島会場

TA K A M A TS U st a g e
DATE

HIROSHIMA stage

会
場：TBCホール
開 催 日：2017年11月7日
参加人数：41名

DATE

から15年になると、
「います」
という

常に綺麗に掃除したりと、女性なら人の割合がガクンと減ります。入社

ではの細やかな気配りをちゃんと見

当時の独身女性に対してはありとあていて労ってくれます。今の社長は女らゆる人が色々な指導をしてくれ、相性が気づかないような事にもとても●入職に関してもっとお金を使ってでも談に乗ってくれます。しかしながら、気を配っており、社員にも「目配り・「現場の素晴らしさ」「建設業は男女

子育てをする女性に対しては、今ま共に働ける場所だ」ということを、積「女性の私もやってみたい」と入職を促す PR が必要

08

会
場：RCC文化センター
開 催 日：2017年11月8日
参加人数：50名

建設業の魅力を十分発信できていないのは「もったいない」

様です。進路が既に決まっている子

た絆や環境作りが業界で働き続ける

は、女の子の場合だと、看護師さんには必要な事なのかと思います。
（総や学校の先生、パティシエといった

合建設／建築計画）

夢を持っている子です。その他8割●本当に人によって違いがあって、こ●職を選ぶ際のイメージは、「ああいぐらいの子はまだ将来の希望が見えれくらいで難しいと感じる人、これ気配り」が重要だと常に言っていまう仕事がしたい」「あんな人たちになていない、何をして良いか分からなくらいなら簡単と思う人、いろいろでアドバイスをしてくれていたロール

す。ですので、男性女性は関係なく、りたい」と憧れて入られる方が多い

いという子です。そして自分の親のあります。また子供がいる・いない

極的な広告や情報発信等でPRしたモデルやメンター、人生の先輩と思社員一同が仕事だけではなく職場環のかなと思います。最近は少し増え

職場に行ったこともないから、親のにかかわらず、1人暮らしでも、実方が良く、それと同時に、入社3・4

われてきた人との関係性が急に変境についても工夫しながらやっていまましたが、女性に似合う作業着や仕事さえも分からないというのが現家でテレビが故障したら自分が面倒年目はだんだんと苦しくなる時期なわってくることもあります。そういったす。
（総合建設／事務職）

安全靴、またSサイズの軍手など、実です。なので、出張教室のようにを見に行かないといけないなど、本ので、そのタイミングで技術やコミュ

時こそちょっとした配慮をもらえた●昔の日本はトップダウン型の経営がほ外的なものがもっと増えればいいな

学校に出向いて建設業のやりがいや当に様々です。それを共有していく

ニケーションスキルをアップさせるたら、それだけでだいぶ楽になるという

とんどだったかと思いますが、トップと思います。そういうものが一般的

魅力、生の社会、仕事を伝えていく

ことがとても大事だと思います。まめのサポートがより必要になってくることだと思います。
（建築／経営者）

ダウン型の経営者ほど目覚めた時のに入手しやすくなって、「この作業着ことは有効だと思います。また、現た、その場なりの工夫を重ねていく

変わり方がすごいのです。決断をされかわいいな」「これかっこいいな」と代ではインターネットの動画を熱心ことで、お互いの理解や共有につなた経営者の会社には、国土交通省のいう選択肢が広がれば、イメージに見ている子供たちが多いので、建がっていくのかなと思います。
（建築

ベストプラクティスで表彰された会社

アップの一つになるかと思います。

設業の現場のすごく面白い動画を作／経営者）もあります。トップダウン型のリーダー（建築／技術者）

り配信するといいのかなと思いま●女性の活躍には、一緒に働く男性

シップをとっている経営者の覚悟がと●建設業は「お金がなくて学識がなす。
（一般参加者／女性）の理 解や協力が 重 要だと思いまても大事ではないかと思います。
（建い」、そんな人たちが働くところといす。個人レベルで進めていくのはな

築／経営者）

うイメージが未だに残っています。

と思います。
（建築／経営者）●インターンを受け入れる企業がまだまだ少なく、特に地域密着の中小企業
こそインターンの受け入れ態勢を取っていくことが大切なのかと思います。
（建築／経営者）

周囲の理解や
上司の意識改革が定着につながる

女性活躍推進の鍵を握る経営社の覚悟

建設業界で「ずっと働きたい」と思える
環境づくりが大切●女性リーダーの存在は1つのポイン
トになると思います。例えば、今、総務をされて全体の動きを把握している方が、女性のリーダーとなってかなか難しいので、特にトップダウ●担い手の確保は他産業との競争でしかし、上場企業の年収のトップ産

他の女性に伝えていく。男性もとてンで行う必要があると感じています。しかし、ちょっとした工夫で女業は「建設業」
といったニュースがあす。（一般参加者／男性）

性でも十分に男性と同じように働けります。やはり技術や技能があれば●女性にやりがいを持ち続けてもらうにります。また、女性のために一生懸も勉強されているし、思いやりもあ●「ロールモデル」や「メンター」という●かつては時代がまだ男性社会であっます。固定観念を少しずつ変えてい年収は下がりません。実際にこれはは、働き続けられる環境を作って行命したいという人もいます。ただ、言葉が、女性が活躍するためのキーたため女性は裏方のような仕事がほくのは経営者次第だと思います。
（行

強みであり、素晴らしいことなので、くことだと思います。環境と言っても、女性に伝えることは、女性にしかでワードになっています。
「ロールモデとんどでしたが、現在の社長は「女政機関）

もっと世の中の皆さんにアピールが制度やハード面に限らず、同年代ときない部分もあると思います。
（建

ル・メンターはいますか」というアン性にも男性と同じように活躍してもら必要だと思います。
（建築／経営者）の繋がりや先輩社員との関係性が大築／経営者）

ケートを取ると。入職後5年未満のいたい」ということで、女性の意見も●今は中学校に入学すると、先生から切だと思います。何かあった時には人では7割ぐらいが「います」と答え積極的に取り入れてもらっています。

すぐ「進路を決めなさい」と聞かれま

誰かに相談できたり、困ったことがあます。ただし、5年から10年、10年

また、トイレに花を飾ったり、玄関をす。これは高等学校に入学しても同れば先輩に教えてもらえる、そういっ

24

25

建設産業女性活躍

2 建設産業女性活躍セミナー③パネルディスカッション【 地区：福岡 】
panel discussion③パネルディスカッション【 地区：沖縄 】

09panel discussion

福岡会場

沖縄会場

FUK UO K A st a ge
DATE

O KI NA W A s t a g e

会
場：福岡建設会館
開 催 日：2017年12月20日
参加人数：69名

情報を共有して不安を解消し、仕事を続けられる
環境整備が重要10

DATE

もともと施工管理をしていた女性が会
場：沖縄建設労働者研修福祉センター
開 催 日：2017年12月5日
参加人数：64名

仕事を長く続けるためには、何よりスキルを磨くことが重要子供を出産して復職したときには、受入現場から「今まで現場で時短を取った例なんて聞いたことがない」

り、またやらせてもらい、そして自身のスキルを磨いていくことが大切だと思います。
（総合建設／人事）

建設業で働く女性、
将来を担う女性へのメッセージと言われても、「だったら逆に一番●女性は結婚するまでしか会社にい●ライフイベントである介護、結婚、にやってくださいよ」と所長に頼み込

ないから、女性に時間とお金をかけ子育ての不安を解消するためには、

み、実行してもらい環境改善を行って勉強させるよりも、男性にさせた

やはり情報の共有が重要になりまています。本人も周りも最初はやり性でも受け入れてくださる方も多く方がいいという会社はまだまだあり●女性は現場で働くにあたって、本当

女性に、経営革新のヒントがあるとす。また、現場で孤独で仕事をしてづらそうにしていますが、ワークシェ

なってくると思います。そういった部ます。しかし、男性も女性も「勉強に色々なリスクを負っていますの思います。もちろん、若い男性や高いるときに、上司や先輩、また同僚

アといった観点から、現場の担当も分で自己実現、自分の能力を磨く、したい」「成長したい」という気持ちで、逆に会社側も今の時代にあっ齢者の男性とも面談をしながら経営たちのいい仕事が情報として共有す

2人1組でやるなどの工 夫が 生ま

あと好奇心を大いに発揮していただは同じです。是非女性にも勉強のた考え方にリセットして欲しいと思革新をつくりあげていく必要性も感ることができれば非常に心強いでれ、かえって品質上もダブルチェッ

いて、未来を自分たちで描く力を女

機会をたくさんつくって欲しいと思います。女性も男性も誇りと喜びをじていますが、経営者の皆様は是す。また、大企業には大企業の良さクされるという良い面もうまれてき性に持って頂きたいです。
（左官／います。建設関連にはたくさんの資

持って、楽しく人生・ライフワークを

非女性社員さんとも面談の機会をがある反面、決定プロセスの長さ等ました。
（総合建設／人事）

会社役員）

格があります。そして特別教育や送り、夢を持って頑張ってもらいた

つくってください。
（建築／経営者）の問題もあります。なので、女性活建設業で働く女性、将来を担う女性へのメッセージ●男性と女性が平等に、そして支え

色々な研修もあります。そういった

いと思います。
（総合建設／経営者）

合って、配慮するわけではなく、おことにどんどんチャレンジし、自分自●建設業は本当に魅力のある業界だ

荷物になるわけでもなく、それぞれ

身も「やってみたい」と声を出して、と思っています。ただこの業界は「前の役割で活躍できると思っています

経営者の方たちをびっくりさせ、喜例」というのが得意なので、その「前●今はまだ援助の環境が整っていない

し、そういった女性を1人でも多くばせてあげて欲しいと思います。
（建例」を取っ払って、女性にどんどん中で、孤軍奮闘されている女性の方

育ていき、また応援していきたいと

築／経営者）

チャンスを与えて欲しいと思いま●今までは、結婚や出産のときに、例がたくさんいらっしゃいます。そう思います。
（左官／会社役員）

えば「一緒になる方の勤務地の都合躍が早く進む、また浸透する可能性が高い中小企業こそ、より積極的に女性活躍に手をつけていかないと、もったいないとも思います。
（建築／
経営者）

26

●
「女性だから」という理由で、いろいす。だからと言って、女性を甘やかいった状況だからこそ、「働き手がろな場面で悔しい思いをしてきまし

すことを、経営者の方たちは絶対にで」「出産後に前と同じ職場に戻れいなくなるので女性が入ってよ」でた。ただ最近は、LGBTという言葉

しないで下さい。女性をビジネスないのであれば」
といった理由で辞はなく、「女性が多い現場だからこもでてきて、男女だけの問題ではな

パーソンとして育ててあげると、業められてしまう方がいらっしゃいま

そ、素晴らしいものができあがってくなってきているので、これからはそ

界全体が男女関係なく盛り上がってした。そこで、本当はどうしたいのいる」「現場ってこんなに綺麗で安全

ういう場面はなくなると思います。

いくと思います。
（総合建設／人事）

かじっくり面談を実施しました。
「結だっただろうか」という新しい環境を「女性だから」「外国人だから」という●時代が激変する中、どんな経営者

婚相手が遠いところに住んでいる」

つくるチャンスがやってきたのだと思

見た目や属性で区別することもおかも経営革新が必要という時代がきといった理由であれば、勤務地のいます。女性活躍についてはある意しいと思っています。こういったことていると思います。その時の答えの変更を行うようにしています。また

味これだけ注目されているので、男をなくすためにも、やりたいことをやひとつに、今まで話したことがない

27

建設産業女性活躍

2 建設産業女性活躍セミナー④フォローアップ懇談会⑤全国大会

3月に実施される全国大会において、女性活躍の加速化に向けたメッセージを発信することに備え、
平成30年2月22日に「フォローアップ懇親会」を東京で開催し、女性活躍に係る課題や論点の整理を行いました。

【フォローアップ懇談会の内容】①グループディスカッション
・7班に分かれ、グループごとにディスカッションを実施
・グループごとに意見を集約②全体討論
・7班の各代表による議論内容の発表・論点等のとりまとめ
・今後の展開等に関する意見交換、自由討論

平成30年3月1日に女性活躍
地域セミナーの総括として「建設もっと女性が活躍できる建設業行動計画（１０のポイント）

女性技術者・技能者の5年以内の倍増を目指す

１. 建設業界を挙げて女性の更なる活躍を歓迎

２. 業界団体や企業による数値目標の設定や、自主的な行動指針等の策定

３. 教育現場（小･中･高･大学等）と連携した建設業の魅力ややりがいの発信
４. トイレや更衣室の設置など、女性も働きやすい現場をハード面で整備

５. 長時間労働の縮減や計画的な休暇取得など、女性も働きやすい現場をソ
フト面で整備６. 仕事と家庭の両立のための制度を積極的に導入･活用

７. 女性を登用するモデル工事の実施や、女性を主体とするチームによる施工の好事例の創出や情報発信
８. 女性も活用しやすい教育訓練の充実や、活躍する女性の表彰

９. 総合的なポータルサイトにより情報を一元的に発信

10. 女性の活躍を支える地域ネットワークの活動を支援
H26.8.22 国土交通省・建設業５団体策定【10 のポイントに基づき、課題や論点を検討】〜トイレ等の整備に相反する意見〜
・企業規模や中央、地方に関わらず、女性専用トイレ等の設置を義務化しないと状況は変わらない。

〜建設業の魅力を発信〜
・イベントなどを通じて、子供たちが建設業を身近に感じるようなPR活動を行うことや、情報発信は建設業界にではなく、一般向けに行う必要があり、まだまだ不足している。

〜働きやすい職場環境（ソフト面）の整備〜
・現場には工期があり有休を取りにくい現実があることや、時短労働では専任の監理技術者になれない状況などが指摘された。また、制度を「つくってやっている」というスタンスの経営者がまだ存在しているので、経営者の意識改革が必要。

産業女性活躍セミナー 全国大会」
を開催しました。地域セミナー
では、全国10箇所合計53名のパネリストの方々に登壇いただ
き、さまざまな立場、さまざまな地域における数多くのお話をいただきました。また、建設業といっても、建築、土木に多岐にわたる職業・職種がありますが、その幅広い職種の方がパネルディス
カッションに参加してくださいま

賞した作業着等の展示ブースもした。

設けられました。

全国大会及び地域セミナーの詳細情報については（一財）建設

この全国大会では、同年2月

パネルディスカッションでは、

業振興基金のHPのなかに議事

22日に開催された「フォローアッ

各地の地域セミナーに参加いた録として掲載されております。

プ懇親会」においてまとめられた

だいたパネリストの中から7名の「入職促進」「定着・就労継続」「ス

女性に登壇いただき、「女性が活

キルアップ・更なる活躍」「情報発

躍するための課題」や「定着・就信」の4つの切り口を中心に、地労継続に必要なこと」、また「建域座談会の実施報告、各団体に設業で働く女性、将来を担う女よる取組状況報告、パネルディ

性 へのメッセージ」などについスカッション、また女性用簡易水て、あらためて率直なお話をいた

洗トイレやデザインコンペにて入だきました。

〜情報発信、情報共有〜
・技能労働者になりたいと思ったとき、どのような経路を通ればなれるのか、実際のキャリアの道筋がわかるようなサイトが必要。また、女性が安心して入職できるように、産休・育休の実績を外部へアピールすることが必要である。職種の違う団体との交流を繰り返す
ことで、お互いに高め合うことができる。

以上のような議論を踏まえ、女性活躍にあたっての課題や論点として「入職促進」「定着・就労継続」「スキルアッ
プ・更なる活躍」「情報発信」の4つの切り口でまとめることとしました。

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