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2022年12月７〜９日開催

第48回日本・ASEAN経営者会議（AJBM）開催

日・ASEANの未来価値共創に向けて～サステナブルな社会の構築と人づくり～
経済同友会は12月７～９日の３日間にわたり、第48回日本・ASEAN経営者会議（AJBM）を開催した。
会議では、これからの時代を展望した日・ASEANのパートナーシップのあり方について各国企業経営者が議論を行い、2023年の日本・ASEAN友好協力50周年、また2024年に開催予定の第50回AJBMという二つの節目に向けて、日・ASEANの関係強化のための機運醸成に取り組むことを確認した。

全体概要
第48 回AJBMは、３年ぶりの日本主催、３年ぶりに実会場を設けたハイブリッド方式で開催され、150 人あまりの開会式で挨拶する
櫻田謙悟代表幹事

パネルディスカッションⅠ

ア発スタートアップのグローバル展開

サステナブルな社会の実現に向けた日ASEAN協力支援などの課題が指摘された。

～現下の混乱を乗り越え、新たな10年を切り開く企業経営者が参加した。

また、イノベーション基盤と技術力はあるものの高齢化が進む日本と、機会を求める若い人材が豊富なASEANの間に、互恵的・相互補完的な関係が成全体テーマは「日・ASEANの未来価り立つことへの期待が示された。

値共創に向けて～サステナブルな社会

そして、さまざまな協業を具体化すの構築と人づくり～」である。

るには、日本と ASEANが地域の将来２日目の12月８日に二つのパネルディ像やこれからの社会がよって立つ原則スカッションを設け、活発な議論を行っについて認識を共有することや、多層た。まず、国際社会の分断、AI・自動的・双方向的な人材交流によって、お運転など先端技術の社会実装といった互いの強み・弱みを学び合うことが重変革の中で、各国が自らの将来像をど山本京大大学院客員教授う描いているか、そしてそのビジョン要という点で意見が一致した。
パネリストの間下直晃副代表幹事は、ファシリテーターの山本康正京都大日本の若者の海外留学が減少している

学大学院客員教授は、気候変動・エネ

ことに懸念を示し、海外、特にASEANその上で、経済・社会環境の変化にルギー危機・経済安全保障など、全てへの留学を増やすためのトレンドづく適応する上で、各国が人材に関して抱の課題にテクノロジーがかかわっていりが必要だと提案した。

えている課題や日・ASEANによる人材ること、この課題解決に向けた協業を育成・交流の可能性を議論した。

促進するために、日本とASEANが将来の実現に向けて、どのような課題・障壁に直面しているかを議論した。

また、ASEAN 各国で社会変革をリードするスタートアップ経営者のパネルに対するビジョンを共有することが必要だと指摘し、議論を促した。

を設け、それぞれのビジネスモデルやこれを受けてパネリストからは、コ

各国の社会的課題の現状についても共ロナ禍からの回復、気候変動とエネル有を図り、日本と ASEANが現在進行ギー転換、DXなどに対応するための形の変化を共に乗り越えていくための社会資本の強靭化、中小企業や既存産アイデアについて、多方面に及ぶ意見

業の強化を通じた社会全体の底上げ、交換が行われた。

ASEANの一次産業の競争力強化、アジ28 2023 / 2 keizai doyu

間下副代表幹事

パネルディスカッションⅡ

こし、より良い社会をつくることであ論する上でも、世界との競争やグロー人材のバリューチェーン構築に向けた日ASEAN協力り、そのため課題解決やイノベーショバルな展開を念頭におく必要があるとン 創 出 を 担 え る 人 材 の 育 成 が 日・の指摘もあった。

～人材の育成・活用・還流のバリューチェーンを創り出す

ASEANの共通利益だという議論が行われた。

パネリストの堤浩幸アジア PT 委員（富士通執行役員）は、ASEANの人材面

また、これからの時代において、国でのポテンシャルを、日本との協力をも企業も人材を「労働者」ではなく「才通じて最大化できるという展望を示し、能（Talent）」と見なし、長期的・戦略共同で人材育成に取り組むため、お互的な視座でマネジメントする姿勢が求いの信頼・理解を深めていくことが必められること、日・ASEANの協力を議要だと指摘した。

平子 裕志

総 括

第 48 回 AJBM 議長
アジア PT 委員長

一條IMD教授

ら、共に学び、競い、助け合い、成長を目指す対等なパートナーとして、より双方向的な形へ関係を見直す必要がある。

ファシリテーターの一條和生 IMD 教

本会議の登壇者は日本と ASEAN

授は、日本は既に製造業、医療・介護の間に地域規模の人材の還流を促す分野などで ASEANの人材に依存してことが双方の利益になると賛同した。

おり、今後一層、ASEANとの人材のバ

また、会議参加者は、日・ASEANのリューチェーンを必要としていくと指パートナーシップを時代に即した形摘。一方で、世界的な人材獲得競争にでアップデートし、一層強化するこ

おいて、日本には処遇面をはじめ競争日本との信頼関係や日本独自の価との必要性について認識を共有した。

力がないことを最大の問題点として挙値 観、経営哲学への期待は、今も経済同友会は今回の議論を通じてげた。その上で、日本がASEANとの新ASEANに根付いている。

得られたビジョンと方向性を起点に、しいバリューチェーンを求めるならば、しかし、日本・ASEAN友好協力50

友 好 協 力50 周 年 に 際 し て 日 本 とまず日本が変わり、よりオープンにな周年を機に、日本がASEANをリードASEAN、官と民とが共有すべきビる必要があると強調した。

し、支援するという一方的な関係かジョンづくりに貢献していく。

パネリストからは、ITやヘルスケア分野での人材不足、働き手のスキルと職のミスマッチ、リスキリングを行う体制の不足などが足元の課題として挙がった。
より長期的な視点では、日・ASEANが新しい人材のバリューチェーン構築を目指す目的は、イノベーションを起第48回日本・ASEAN経営者会議（AJBM）プログラム概要
12月７日（水）■歓迎レセプション
来賓：青山 繁俊

日本貿易振興機構 理事

12月８日（木）■開会式
開会挨拶：櫻田 謙悟
来賓挨拶：髙木 啓

経済同友会 代表幹事
外務大臣政務官（総理大臣メッセージ代読）中谷 真一 経済産業副大臣
H. E. Mr. TUY RY 駐日カンボジア大使
基調講演：浅川 雅嗣 アジア開発銀行 総裁
導入：平子 裕志

（オンライン参加）

第48回AJBM 議長■パネルディスカッションⅠ※以下、日本企業・団体のみ掲載

サステナブルな社会の実現に向けた
日ASEAN協力～現下の混乱を乗り越え、新たな10年を切り開く
ファシリテーター：
山本 康正 京都大学大学院 客員教授

堤アジアPT委員

パネリスト：
間下 直晃 経済同友会 副代表幹事（ブイキューブ）（役職は開催時）■ASEANスタートアップパネル
ファシリテーター：
本間 真彦 経済同友会 アジアPT 副委員長
（インキュベイトファンド）■パネルディスカッションⅡ
人材のバリューチェーン構築に向けた
日ASEAN協力～人材の育成・活用・還流のバリューチェーンを創り出す
ファシリテーター：
一條 和生 IMD 教授
パネリスト：
堤 浩幸 経済同友会 アジアPT 委員（富士通）■総括・閉会式
日・ASEAN友好協力50周年、その先に向けて
進
行：平子 裕志 第48回AJBM 議長（経済同友会 アジアPT 委員長）
12月９日（金）■日本企業視察・SOMPOケアユニバーシティ／Future Care Lab in Japan・ANA Blue Base

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