新入社員の「コロナ禍における就職活動等」に関する意識調査

調査結果のポイント●

オンライン就活の経験者は全体の３割。大卒では半数以上が経験。

●

オンライン面接では、約６割が意思疎通や質問のタイミングに苦戦。

●

コロナ禍収束後真っ先にやりたいことは、「海外旅行」がトップ。

● コロナ禍の生活では、「一人時間を楽しんだ」が６割。
●

人間関係の変化として、半数が交友関係の狭まりや人とのつながりの希薄化を実感。

●

コロナ禍の生活を通して、「一生に一度のイベントまで自粛しないでほしい」と感じた割合は４割超。

調査要綱
１． 調 査 対 象：

当社主催「じゅうろく新入社員セミナー」を受講した、岐阜・愛知両県内企業の新入社員

２．調 査 時 期：2021 年 4 月

３．調 査 方 法： 無記名式アンケート
４．有効回答者数： 415 名（内訳は下表のとおり）（注）本文中の図表の計数は、四捨五入の関係で内訳の合計等が合致しない場合がある。また、無回答等により合計が合致しない場合がある。

回答者の内訳
年齢
19歳以下
20～24歳25～29歳

男性
人数

女性
割合

76

人数

34.2%

136

61.3%

7

3.2%

合計
割合

64
118
10

33.2%
61.1%
5.2%

人数

最終学歴

割合

140
254
17

人数

合計
割合

人数

割合

大学以上

125

56.3%

99

51.3%

224

54.0%

61.2%

短大・高専

3

1.4%

13

6.7%

16

3.9%

4.1%

専門学校

17

7.7%

13

6.7%

30

7.2%

77

34.7%

68

35.2%

145

34.9%

222

100.0%

193

100.0%

415

100.0%

30歳以上

3

1.4%

1

0.5%

4

1.0%

合計

222

100.0%

193

100.0%

415

100.0%

合計

年齢

性別

最終学歴
30歳以上
1.0%

25～29歳
4.1%

男性
53.5%

19歳以下
33.7%
20～24歳
61.2%

十六総合研究所

女性
割合

33.7%

中・高校

女性
46.5%

男性
人数

1

中・高校
34.9%

専門学校
7.2%
短大・高専
3.9%

大学以上
54.0%

１．調査の目的
2021 年度の新入社員は、新型コロナウイルス感染

当社では、今年 4 月に行った「新入社員の意識調症拡大（以下、コロナ禍という）の只中に就職活動査アンケート」に、コロナ禍で経験したことについを行うことを余儀なくされ、また、多くが学生生活て質問を設定し、従来とは異なる経験をした新入社最後の年をコロナ禍の中で過ごすなど、人生の節目

員のコロナ禍における意識について、就職活動を中といえる時期に前例のない経験をしている。

心に探った。

２．コロナ禍によって就職活動にどのような影響があったか
オンライン就活の経験者は全体の３割【図表 1】【図表 2】

コロナ禍によって就職活動にどのような影響があったかを複数回答で尋ねた。
最も割合が高かったのは「例年とは異なるスケジュールだった」で 48.4％、次に「説明会や面接などの中止・延期・縮小」で 36.9％であった【図表 1】。
就活スケジュールの変更に伴い「就職活動が長期化した」と回答した割合も 26.7％あった。一方、コロナ禍では新卒採用を例年より縮小する業種もあった

コロナ禍での就職活動においては、オンライン就ようだが、「志望する業界・会社を変更した」と回答

活が注目を集めた。
「説明会や面接などのオンラインした割合は 16.1％にとどまった。

十六総合研究所化」を経験した割合は 33.7％、「インターンシップ

2のオンライン化」を経験した割合は 8.9％であった。

用では、企業が学校を通じて求人情報を提供し、1このうち、「説明会や面接などのオンライン化」を経人 1 社の応募形式をとるのに対して、大卒の就活で験した割合を最終学歴ごとにみると、中・高校ではは大規模な説明会や集団面接などを利用することが2.1％であったのに対し、大学以上では 55.8％と最多い。それぞれの就職活動における感染リスクの違終学歴によって大きな差があった【図表 2】。高卒採いなどから、企業側の対応も異なっていたようだ。

３．オンライン就活において感じたこと移動負担は軽減されたが、企業理解や面接で苦戦も【図表 3】

前段の「２．コロナ禍によって就職活動にどのよ通費が抑えられた（91.2％）」、「時間を有効活用できうな影響があったか」で「インターンシップのオンた（70.1％）」などの回答が上位であった。

ライン化」もしくは「説明会や面接などのオンライデメリットとしては、「企業や社員の雰囲気が分かン化」と回答した人（オンライン就活を経験した人）りにくかった（79.6％）」、「言いたいことをうまく伝に対して、オンライン就活を経験してみて感じたこえられなかった（64.6％）」、「質問するタイミングがとを尋ねた。

つかめなかった（59.2％）」などがあった。また、「学メリットとしては、「移動負担が少なかった」と回校やキャリアセンターなどの支援を十分に得られな答した割合が 93.2%（「あてはまる」＋「ややあてかった」という回答が半数を超えたことや「オンラはまる」、以下同様）であった【図表 3】。次いで「交イン就活にあたって家族からサポートを受けた」に十六総合研究所

3あてはまらないと回答した割合が 6 割を超えたこともあり、コロナ禍という前例のない事態への対応をなどから、周囲のサポートを十分に得られず手探り通じて企業側もまた評価される立場にあったと言えのまま選考に臨んだ就活生も多かったとみられる。

る。

自由意見として、「突然の変化にも柔軟に対応するオンライン就活にあたっては、「通信環境を整備し能力はこの先も求められる機会があると思うのでよた」、「通信設備以外に投資した（部屋の壁紙や照明い経験になった」と前向きに捉えるコメントもあっなど）」と回答した割合は、それぞれ 34.7％、15.0％た。また、「例年にない苦しい局面でも乗り切れる企であった。

業かどうか判断しやすい年だった」というコメント

４．コロナ禍が収束したら真っ先にやりたいことやりたいこと 1 位は海外旅行【図表 4】【図表 5】【図表 6】

男女別にみると、男性は 1 位が「国内旅行（宿泊コロナ禍が収束したら真っ先にやりたいことは何をともなうもの）（21.2％）」、2 位が「海外旅行かを尋ねた。
1 位は「海外旅行（27.7％）」、2 位は「国内旅行（20.7％）」であったのに対して、女性は 1 位が「海（宿泊をともなうもの）（21.4％）」であり、合わせ外旅行（35.8％）」、2 位が「国内旅行（宿泊をともると約半数に上った【図表 4】。本年度の新入社員はなうもの）（21.8％）」であった【図表 5】【図表 6】。

卒業旅行などへ行く機会を失った人が多く、コロナその他に、男性では「趣味の集まり・活動（8.6％）」

禍収束後に旅行へ行くことへの期待は大きいとみらが上位に入っていたのに対して、女性は「観劇・コれる。3 位は「外食・飲み会」で 12.8％であった。

ンサート・ライブ（16.6％）」が上位に入っていた。

十六総合研究所

4５．コロナ禍の生活を通して感じたこと
交友関係は狭くなり、人とのつながりは希薄に【図表 7】

は男性が 28.8％であったのに対して、女性ではコロナ禍での生活を通して感じたことや自分自身18.1％であった【図表 8】。意欲的に過ごしたのは男の現状についてあてはまることを尋ねた。

性の方が多かったようだ。

自分自身の過ごし方や時間の使い方の面では、「一人の時間を楽しんだ」と回答した割合が高く、65.1％

人とのつながりやコミュニケーションの面では、（「A に近い」＋「やや A に近い」、以下同様）であ「人とのつながりが密接になった（19.0％）」とするった【図表 7】。反対に「孤独を感じた」とする回答

回答よりも「人とのつながりが希薄になったは 15.7％と少数派であった。コロナ禍の生活でも意（47.5％）」と回答した割合の方が高かった。また、欲的に過ごした人は一定数いたようで「目標が明確「交友関係が広がった（11.8％）」と回答した割合よになった」と回答した割合が 26.5％あり、「目標をりも「交友関係が狭くなった（45.8％）」と回答した見失った（17.1％）」を上回った。ただ、半数以上は割合の方が高かった。オンラインと対面のコミュニ「やりたいことが制限された（52.0％）」と感じておケーションとを比較すると、「オンラインでやり取りり、「新しいことにチャレンジできた」と回答した割する方がよい」が 18.8％、「直接会って会話する方合は 23.9％であった。コロナ禍では、自分のやりたがよい」が 63.1％であった。

いことや新しいチャレンジのために、実際に行動をインターネットや SNS が身近にあり、ソーシャ起こすのは難しかったようだが、自分自身を見つめル・ネイティブなどとも呼ばれる世代だが、生活全直す期間として過ごした人もおり、現状を悲観した

般でオンライン化が進むことについては手放しで賛過ごし方ばかりではなかったようだ。なお、「目標が成しているわけではない。
「生活全般でオンライン化明確になった」および「新しいことにチャレンジでが進むことを歓迎する」“オンライン推進派”と「全きた」と回答した割合は男女差が大きく、「目標が明般的なオンライン化には抵抗がある」“オンライン慎確になった」は男性が 32.9％であったのに対して、重派”はそれぞれ 34.9％、35.2％と拮抗している。

女性では 19.2％、「新しいことにチャレンジできた」

十六総合研究所5【図表 8】

今年度の新入社員は、学生時代のイベントや節目の行事などでも自粛を余儀なくされたが、「卒業旅行や謝恩会などイベント事の自粛はやむを得ない」とする回答が 34.2％、「一生に一度のイベントまで自粛しないで欲しい」とする回答が 44.1％であった。

６．総括
コロナ禍での就職活動において急激に広まったオ

オ通話システムなどの利用に慣れることはたやすく、ンラインでの選考は、移動負担の軽減などの利点が外出制限の期間中も何らかのつながりを持つことはある一方で、企業への理解を深める過程や面接での容易であったと推察される。ただ、やはり直接会っ意思疎通の点で就活生側に不満や後悔がみられた。て会話する方がよいという意見が多数派であった。

企業側にとっても、オンラインで受ける印象と対面また、生活全般のオンライン化についても“推進派”で感じられる人物像との間で乖離が生じることは否と“慎重派”の割合は同程度あり、オンライン一辺定できない。就活生・企業双方のミスマッチを防ぐ倒ではない様子が見て取れた。

ためにも、選考の最初の段階はオンラインを利用しコロナ禍が収束したらやりたいこととして約半数

最終面接は対面で行うなど、オンラインと対面とのが旅行願望を持っており、潜在的な旅行需要がある併用が有用であろう。とみられるが、社会人になると学生の時ほど自由にコロナ禍における孤独・孤立とその支援についてなる時間はなくなる。コロナ禍の影響で学生時代をは、政府も対策室を設けるなど重要性が指摘されて楽しめなかった世代に向けて“学生時代やり直し休きたが、本調査では孤独を感じたと回答したのは少暇”のようなものが設けられても良いかも知れない。

数派であった。休校措置や外出の制限などで巣ごもりを余儀なくされてはいたが、インターネットを身近に感じて育ってきた世代にとっては、SNS やビデ

十六総合研究所（研究員 萩原 綾子）

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