株 主 通 信

2 0 2 1 年 度（ 2 0 2 2 年 2 月 期 ）2021.3.1

2022.2.28

証券コード4745

企 業 理 念や れ ば で き るという自 信
チャレンジ す る 喜 び
夢を持つ事の大切さ
私たちはこ の３つ の 教 育 理 念とホ スピ タリティをす べ て の 企 業 活 動 の 基 軸とし笑 顔 あ ふ れ る「 人 の 未 来 」に 貢 献 す る

HIGHLIGHT

業績ハイライト
HRBC株式会社の株式取得に伴い、当社は2019年度より連結決算に移行しました。
売上高及び営業利益の2018年度以前の実績と2019年度以降との比較は参考値となります。

2021年度 決算のPOINT
在籍生徒数は20年度を超えて19年度水準まで回復。
売上高は期初予算を上回り、過去最高を更新。
売上高（百万円）

19,175

20,397 21,261

営業利益（百万円）
22,495
19,142

2,634

2,790

期中平均在籍生徒数（名）

2,889

2,396

30,30832,328 33,159

30,426

講師数（名）

33,309
9,269

10,381

11,07011,814

12,335613

2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度（連結） （連結） （連結）2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度（連結） （連結） （連結）2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度

NEWS & TOPICSE S G 指数「FTSE Blossom Japan Sector Relative Index 」の構成銘柄に選定
当 社は、G P I F（ 年 金 積 立 金 管 理 運 用 独 立 行 政 法 人 ）が新 た に 採 用した E S G 指 数、
「F T S E B l o s s o m J a p a nS e c t o r R e l a t i v e I n d e x 」の構成銘柄に選定されました。
FTSE Russell(FTSE International LimitedとFrank Russell Companyの登録商標)はここに株式会社東京個別指導学院が第三者調査の結果、FTSE Blossom Japan Sector Relative Index組み入れの要件を満たし、本インデックスの構成銘柄となったことを証します。FTSE Blossom Japan Sector Relative Indexはサステナブル投資のファンドや他の金融商品の作成・評価に広く利用されます。

2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度

ニュース&トピックス

TOP INTERVIEW
トップインタビュー

大学生と共に創る「価値共創」
ビジネスを磨き笑顔あふれる「人の未来」に貢献します代表取締役社長

齋藤 勝己

新型コロナウイルス感染症によりお亡くなりになられた方々に謹んでお悔やみを申し上げますとともに、影響を受けられた方々に心よりお見舞いを申し上げます。また、医療従事者をはじめ社会を支えてくださっている方々に深い尊敬の念を抱くと共に、深く感謝申し上げます。

Q . 2 0 2 1 年度の振り返りをお聞かせください。
A

期初予算を上回る売上高・営業利益を達成。業績が回復しています。

当期は、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けた個別最適のカリキュラム提案を早期に行った結果、講習会申ものの、お客様や従業員の安全・安心を第一に、感染防止し込み数も堅調に推移しています。教室展開については、6対策を徹底した上で、柔軟にオンライン授業を実施し、生教室を新規開校し、全て直営の266教室となりました。

徒の学びを止めない環境を整えてまいりました。受験期

業績としては、売上高は22,495百万円（前年同期比直前のいわゆる「第6波」到来時も、通常の期間と同様、多17.5％増）、営業利益は2,396百万円（同290.7％増）と、くの生徒に安心して授業を受けていただいています。

いずれも期初予算を上回り、売上高については過去最高

その結果、期中平均在籍生徒数は、33,309名（前年比を更新する結果となりました。

9.5％増）となり、2019年度水準まで生徒数を回復すること業績回復はひとえに、お客様や株主の皆様の永年にわができ、さらに過去最多の生徒数を更新いたしました。
また、たるご支援の賜物であり、この場を借りて深く感謝申し上コロナ禍におけるお客様を取り巻く環境の変化に寄り添い、げます。

Q . 業績回復を支える当社の強みを教えてください。
A

大学生と共に創る「価値共創」ビジネス。磨き続けてきた仕組みが当社の強みです。

当社は、大学生を中心とした講師たちを、理想の教育を目指すパートナーと捉えています。講師は、「 生徒のために」という想いで、社員と共に良い教室を目指し活動しています。生徒や仲間と関わる中で、講師自身も成長します。講師の活力が教室の活力につながり、結果としてお客様価値も向上します。このようなプロセスを、大学生を中心とした講師と共に創り上げていくのが、「価値共創」ビジネスです。
現在全国に約1万2千名もの講師が在籍しており、毎年この共創の輪が広がっています。

大学生と共に創る「価値共創」ビジネス

Q . 「価値共創」ビジネスの具体的な取り組みを教えてください。
ATEACHERS ’SUMMITを継続強化。約5千名規模の講師がオンラインで集う大総括会も実施。

大学生と共に創る「価値共創」
ビジネスは、さまざまな2021年に引き続きオンラインでの全国合同開催といた仕組みの組み合わせによって形作られています。中でも、しました。オンラインにすることで、会場での開催時よりも中期経営計画「ホスピタリティ経営2023」にも掲げてい多くの講師と同じ場を共有することができるようになり、る通り、講師人財育成の取り組みがその根幹にあります。

2 0 2 2 年 は 、総 勢 5 千 名 規 模 のイベントに発 展して い

講 師 人 財 育 成 の 代 表 的 な 取り組 み の 一 つ が 、ます。

TEACHERS’SUMMITです。TEACHERS’SUMMITとは、一つの教室を一つのチームとして、教室に集う講師たちが、「生徒のために自分たちの教室をこんな教室にしたい」という思いで教室ビジョンを描き、1年間の活動計画（教室年間計画）を作り上げ、自分たちで実行し、振り返り、気づきを次に活かしていく活動のことです。教室社員がバックアップしながら活動を進め、年間を通じて教室間のナレッジ共有を行うことで、互いに学び、高め合っています。
例年3月には大総括会を行っていますが、2022年も3月13日に開催した大総括会TEACHERS’SUMMIT 2022

Q . 2 0 2 2 年度の主な取り組みについて教えてください。
A

人財育成メソッドの進化に注力していきます。

中期経営計画「ホスピタリティ経営2023」の2年目にこのような取り組みのほか、個別指導塾事業としては、あたる2022年度においても、大学生と共に創る「価値共東京都を中心に6～8教室の新規開校を予定するなど、持創」
ビジネスを継続的に推進してまいります。

続的な事業成長を目指しています。また、新規事業につい具体的には、模倣困難性の高い、人財育成メソッドの進ても、オンラインならではの特性を活かしたサービス内容化に注力いたします。例えば、生徒へのファシリテーティにブラッシュアップしていくなど、成長戦略を検討してまブな関わりが求められている中で、講師の生徒との対話いります。の質を高めることなどを目的に、すべての講師を対象とするコーチング研修を実施いたします。

数値計画としては、売上高23,858百万円、営業利益2,632百万円の達成を目指してまいります。

Q . 最後に株主の皆様へのメッセージをお願いいたします。
A

デジタルの活用とともに、人と人とが触れ合う温かいシーンを大切にし、教育の未来を創ってまいります。

配当につきましては、当期の1株当たり配当金を年間大切にしながら、教育をアップデートし、温かくて新しい26円（中間配当金13円、期末配当金13円）とさせていた教育の未来を創ってまいります。そのような教育をよりだきました。今後も安定的な株主還元を維持し、株主の多くの人に届ける事業活動を通じ、笑顔あふれる「人の未皆様とともに成長してまいりたいと考えております。

来」に貢献してまいります。

今、教育にはデジタルを中心とした新しい形が求められています。一方で、教育には人でないとできない大切な価値があります。人と人とが触れ合う温かいシーンを株主の皆様におかれましては、今後とも一層のご指導とご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。

第 39 期

定時株主総会決議ご通知

決議事項

拝啓 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
さて、2022年5月25日開催の当社第39期定時株主総会におきまして、下記のとおり報告及び決議されましたので、ご通知申し上げます。
敬具
記

第1号議案

本件は、原案のとおり承認可決されました。なお、第39期期末配当金は、1株につき13円(普通配当金13円)と決定いたしました。
第2号議案

１．
第 39期（2021年3月1日から2022年2月28日まで）
事業報告及び連結計算書類ならびに会計監査人及び監査役会の連結計算書類監査
結果報告の件２．
第 39期（2021年3月1日から2022年2月28日まで）
計算書類報告の件
本件は、上記の内容を報告いたしました。

定款一部変更の件

本件は、原案のとおり承認可決されました。
第3号議案

報告事項

剰余金処分の件

取締役 7名選任の件

本件は、原案のとおり承認可決され、取締役に齋藤勝己氏、井上久子氏、堤威晴氏、山河健二氏、大村信明氏、岩田松雄氏、三箇功悦氏が再任され、それぞれ就任いたしました。
第4号議案

監査役２名選任の件

本件は、原案のとおり承認可決され、監査役に藤田穣氏、長澤正浩氏が再任され、それぞれ就任いたしました。

● 本総会終了後開催の取締役会において、齋藤勝己氏が代表取締役社長に、井上久子氏が取締役副社長に選定され、それぞれ就任いたしました。また、本総会終了後開催の監査役会において、常勤監査役に藤田穣氏が選定され、就任いたしました。

● 大村信明氏、岩田松雄氏、三箇功悦氏は、社外取締役であり、株式会社東京証券取引所の定めに基づく独立役員として届け出ております。
● 長澤正浩氏は、社外監査役であり、株式会社東京証券取引所の定めに基づく独立役員として届け出ております。

ご報告● 第39期期末配当金のお支払について

第39期期末配当金は、同封の「第39期期末配当金領収証」に公益財団法人ベネッセこども基金への寄付
2021年2月末の株主様対象に実施しました優待「選べるカタログギフト」にて『社会貢献団体への寄付』を選択された株主様2 3名分の寄付金額34,500円を、公益財団法人ベネッセこども基金へ寄付しました。
多くの株主様より温かいご芳志を賜り、心よりお礼申し上げます。

会社情報（2022年2月28日現在）● 会社概要より最寄りのゆうちょ銀行（郵便局）において、ゆうちょ銀行（郵便局）払渡し期間内（ 2022年5月26日から2022年6月27日まで）にお受け取りください。なお、振込ご指定の株主様には、「第3 9期配当金計算書」及び「配当金お受取り方法」に記載のとおりお手続をいたしますので、ご確認ください。

● 株主メモ

事業年度

3月1日～翌年2月末日
2月末日

社名

株式会社東京個別指導学院

期末配当金支払株主確定日

資本金642,157千円

第2四半期末配当金支払株主確定日

8月末日

定時株主総会

毎年5月

株主名簿管理人

三菱UFJ信託銀行株式会社

従業員数（連結） 社員 530名

アルバイト講師他 12,335名

主要な事業内容

個別指導教育を中心とした教育事業

取引銀行

三菱UFJ銀行､三井住友銀行､みずほ銀行● 役員の状況（2022年5月25日現在）

代表取締役社長

齋藤勝己

常勤監査役

藤田穣

取締役副社長

井上久子

監査役

齋藤直人

取締役

堤威晴

監査役（社外）

長澤正浩

取締役

山河健二

監査役（社外）高見之雄

取締役（社外）大村信明

取締役（社外）岩田松雄

取締役（社外）

三箇

功悦

同連絡先

発行可能株式総数

267,000,000株

発行済株式の総数

54,291,435株
67,100名

三菱UFJ信託銀行株式会社 証券代行部
東京都府中市日鋼町1−1
TEL：0120 -232-711（通話料無料）（郵送先）〒137- 8081 新東京郵便局私書箱第29号
三菱UFJ信託銀行株式会社 証券代行部

上場証券取引所

株式会社東京証券取引所 プライム市場

公告の方法

電子公告により行う。
公告掲載URL： https://www.tkg-jp.com/
ir/irinfo/e_notice.html（ただし、電子公告によることができない事故、その他のやむを得ない事由が生じたときは、日本経済新聞に公告いたします。）● 株式の状況

株主数

以上

● 大株主
（上位5名）

株

主名

所有株式数（千株） 持株比率（％）

株式会社ベネッセホールディングス

33,61061.90

日本マスタートラスト信託銀行株式会社
（信託口）

3,758

6.92

株式会社日本カストディ銀行（信託口）

1,191

2.19

ＪＰモルガン証券株式会社

628

1.15

石原400

0.73

勲

〒163 -0525 東京都新宿区西新宿一丁目26番2号 新宿野村ビル25階
Tel : 03-6911-3216

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