＜編集発行＞
公認会計士
税 理 士 林 光 行 事 務 所〒543-0073 大阪市天王寺区生玉寺町

1 －1 3 サンセットヒル
０６(６７７２)７７７００６(６７７２)７７４０
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ＴＥＬ
ＦＡＸ－「シェアリング」は、共有すること、分かち合うことを意味しています －第５８号

２０１９年１０月

みどりの指大好きな童話『 みどりのゆび』では、少年 チト が学所長 林 光行
レオ・バスカリアは、余命幾許もないと知った８５歳

校で居眠りして、先生から ｢あなたのお子さんは、ほの ( 恐らくはマトモに生きてきた) 老人の一文を紹介

かのお子さんと同じではありませんので、私どもではしています (著書『自分らしさを愛せますか』)。

いくばく

・ ・ ・

お預かりできません｣ と手紙を持たされ、家に帰りま｢もし、もう一度生涯をやりなおせるなら、この次はす。それ以来、家族中が心配病 ( 病名:他の子と同じでもっともっと失敗しよう。完全な人間になろうなどとはない！) にとりつかれます。街のサイレンまでも、はするまい ◇ この次に生きるときには、もっとリラ｢お ～ お ～ な ～ あ ～ じ ～ ではない！｣ と響きます。

ックスして、もっとクレイジーになろう ◇ 豆ばかり

自分が周囲の人と違っている。そうならないよう、 食べずに、たっぷりアイスクリームを食べよう｣
ほおば

多くの人が ｢普通｣ でいるために、｢人並 ｣ の生活のた

年甲斐もなくアイスクリームを頬張って人様に笑わめに懸命です。私の事務所近くの有名進学塾では、毎れても、ちゃんと生きてゆけます。受験に失敗しても、夜遅くまで子を迎える親たちの自家用車で溢れます。 少々仕事に失敗しても、多くの人は、その後幸せに生
あの親も子も、懸命に生きる一人なのかもしれません。 きています。人に笑われても構わない。先の老人は、｢没個性｣ は避けたい。でも、自分が ｢普通｣ でなく｢こんど生まれたら、現実のトラブルだけを問題にしなることは、もっと避けたい。多くの人が、無意識に、て、絵空事を心配するのはやめよう｣ と続けています。

自分は障がい者ではない、性的少数者ではない、自分後にチトは、珍しい ｢みどりの指｣ を持っていることはホームレスにはならない…。そして周囲の空気を読が分かり、その指で素敵な奇跡を起こします。チトほんで、人から笑われないように生きています。

どでなくても、人にはその人にしかない特長がありま

そんな風に、他人と ｢同じ｣ ように生きようとして、 す。お互いが自分の特長＝個性をオープンに認め合い、たの知らない間に、｢安全圏｣ だと思い込んでいる狭い世界

さらに、お互いの違いを愉しみ合えるなら、人生は随に、自身を閉じ込めてしまっていないでしょうか。

分と穏やかに、そして豊かになるだろうと思います。

～ ＣＯＮＴＥＮＴＳ ～１０月 － ３月 の 税 務◯ 交流 第４９回 株式会社アイ・ティ・オージャパン･･･ ２

１０月 １日 消費税率改定(８％→１０％)◯ 経営倶楽部 ｢レクチャー・トレーニング｣ ･･････ ４

１０月３１日 ８月決算法人の確定申告期限◯ ＫＳ経営研究会 ｢何回あるねん！人生の転機｣ ･･

１１月１０日 １０月分源泉所得税の納付期限(以降毎月１０日)

６◯ ｢消費税率の引き上げ｣･･････････････････････ ８

１２月 ２日 ９月決算法人の確定申告期限◯ ｢民法 ( 相続法 ) の改正｣･･････････････････ ９

１月 ６日 １０月決算法人の確定申告期限◯ ｢働き方改革｣ ･････････････････････････････ １０

１月２１日 納期の特例の源泉所得税の納付期限◯ ｢憲法勉強会に寄せて｣ ･････････････････････ １２

１月３１日 １１月決算法人の確定申告期限◯ 寄稿 ～ ｢日韓問題を考える｣ ････････････････ １４

支払調書・法定調書合計表の提出期限◯ 寄稿 ～ ｢際立つ対中対韓外交の差｣ ･･････････ １５

給与支払報告書の提出期限 ( 各市町村 )◯ 寄稿 ～ ｢大阪寄りのパリから｣ ･･････････････ １６償却資産税の申告期限 ( 各市町村 )◯ 寄稿 ～ ｢組織風土診断その後｣ ･･････････････ １７

２月２８日 １２月決算法人の確定申告期限◯ ひと｢昆虫少年+文学青年= 実務書の編集者？｣ ･･ １８

３月１６日 平成３１年分所得税、贈与税の確定申告期限◯ ｢自由｣ の桎梏 ･････････････････････････････ ２１

３月３１日 １月決算法人の確定申告期限◯ 読者の皆様からのお便り ･･･････････････････ ２２

平成３１年分個人消費税等の確定申告期限

シェアリングレター５８号

今回は、設立４８期を迎えられたメンズウェアの企画・製造・販売をなさっている株式会社
やすみち

アイ・ティ・オージャパンの代表取締役の伊藤裕教会長にお話しを伺いました。
伊藤会長は８４歳になられるのに、スラリとしておしゃれでとてもやさしい方です。私どもは平成２６年から関与させて頂いております。 ( 税理士・中小企業診断士 前田有太可 )✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽-- 会 長 のご出 身 は？

-- 服 にご興 味 がおありになったのですか？

｢昭和１０年、広島で８人兄弟の末っ子として生まれ、可｢そうですね。学生当時、アイビーの全盛期で、好きで愛がられて育ちました。中学１年で身長はすでに１７８㎝したね。プロに入った頃はお金もあって、服にお金を注あり、高校では１８２㎝になっていました｡｣

ぎ込んでました。その後、会社は天神橋五丁目に移り、-- 当 時 としては珍 しい身 長ですね。

自分で得意先をどんどん開拓しました｡｣｢ そうですね。広島は野球が盛んで、小さい頃から野球-- どんな商 売 形態 だったのですか？

に熱中していました。高校は野球部に入ったのですが、 ｢メンズの高級品を専門店に卸すというもので、高度経
この身長ですから目立ちますし、陸上部の子より足が済成長期ですから、何を作っても売れました｡｣

速かったものですから、陸上部に引っ張られました。
」★ 独 立 、 会 社設 立 ★

★ 陸 上 選 手 から プ ロ野球 選 手 に ★

｢兄の会社で１４年働いたのち、昭和４９年に独立して大-- 陸 上部 では何 を？

阪の中津に会社を設立しました｡｣｢高校では棒高跳びが主力で、大学では十種競技です。 -- 商 品 の特 徴 は何 ですか？
十種競技は陸上競技の王様と呼ばれ、１００m走、走幅跳、 ｢高級素材を使って配色やデザインを重視しています。
砲丸投、走高跳、４００m走、１１０mハードル、円盤投、棒

デザインはイタリアンテイ

高跳、やり投、１５００m走を二日間で行うものです。これストです。ファッションのメ

はほんとにきつかった。大学は明治大学に行ったので

ッカはやはりヨーロッパ、フすが、その陸上部が不祥事を起こして解散。そこから野ランスのパリ、イタリアのミラノですから‥‥。ライセ

球部に入りました。身体能力が高かったせいか、プロ野ンスも取って輸入販売もしていました。

球のスカウトから声をかけられ、“テストをするから来また“Ｇｅｅ Ｇｅｌｌａｎ”という自社ブランドで企画、い”と｡｣

販売も始めました。当時よくイタリアに行き、サンプリ-- それは、すごいことですね。どこの球 団 ですか？

ングをしました。うちの社員でイタリアに出張に行く｢高橋球団(ユニオンズ)といって、今のロッテの前身でうちに、好きが高じてそのままイタリアに移住した子

すね。キャッチャー以外何でもやりました。足が速かっがいます。今でもその子から現地事務所として情報提たので‥‥。当時パリーグは８チームが６チームにまと供をしてもらっています。

められていきました。そのこともあって、プロは１年く

ただ、今は海外に行ってもあまり見るものがない。逆らいで退団し、球団の紹介で昭和３４年に日産の子会社に外国人が日本に見に来るようになってきています。

に行きました｡｣

日本の方が面白いものを作っています｡｣★ 兄 か ら 商 売の 手 伝いに 呼 ば れる ★

｢昭和５７年には、独自ブランド“ＶＡＧＩＩＥ”を立ち上｢一年半ほどたって、兄から大阪に来て商売を手伝えと言われまして。昭和３５年です。兄は大阪駅前ビルが建げ、昭和６０年には東京支店を設けました。
さらに昭和６１年に“ｂａｒａｓｓｉ”というブランドをつ前のドヤ街で、社員３人でセーターの販売をしてい

立ち上げました。この“ｂａｒました。正直“なんやこんな小さな商売かいな”とがっａｓｓｉ”は、ミラノの三本のかりしました｡｣

指に入るぐらいの店で、私た―

２ ―シェアリングレター５８号

ちがよく買っていた店の名前なんです。この名前を使いただきます。その発注どおり製造するのは誰でもでわせて欲しいと頼むと、ライセンス料なしで使わせてきる。どれが売れ筋になるのかを見極めて追加注文のもらえました｡｣

ありそうなものを多めに仕入れるか、そこが難しいん-- 今 のアパレル業 界 をどう思 われますか？

です。そのために、普段から百貨店の売り場や倉庫の在｢ユニクロやＨ＆Ｍの登場で洋服の業界は一変しました。 庫をよく見て回っています｡｣
業界の売上規模は縮小しているのに、販売数量は３倍-- シーズンを過ぎた在庫はどのように？

を超えています。大手アパレルメーカーは販｢ 他社ではいわゆるバッタ屋などで処分す

売店の規模をどんどん縮小しています｡｣

ることが多いのですが、シーズンを過ぎた｢ 私たちの得意先である専門店も経営者の高

在庫が少ないので、ほとんどを専門店にセ齢化が進んで店舗が減り、メーカーも廃業がール用商材として原価割れしない価格で卸目立ちます。そこで、私たちはここ数年、百しています｡｣

貨店への出店を進めています。メンズの高級★ 社 歴 の 長 い社 員 が多い ★

品を供給できるメーカーが減ったので、全国-- 社 歴 の長 い社 員 の方 が多 いですね？

のあちらこちらから、よくお声がかかるよう

2019-2020 秋冬物のカタログ ｢うちは定年がありますが、定年が過ぎてもになりました。百貨店の出店は、初期コストは自店に比来れるまで来たらいいよと言っています。そのせいか、

べて少なくて済み、知名度が上がります｡｣

デザイナーも営業も長く勤務してくれている人が多い★ 規 模 を 追 わず 、 希少性 を 保 つ ★

です。得意先の意見をよく聞いて、求められる物を一所｢私たちは、高級品を扱っていますので、規模を大きく懸命作ってくれています。また、ブランドの特徴をよくせず、希少性を保ち、安売りしないことが、固定客であわかって良い提案をしてくれます｡｣

るお客様に喜んでもらえ、結果としてブランドを保て｢自分が病気したこともあって、社員の健康管理には気ることになります｡ ｣を配っています。若いときはなかなか気が付かないん-- ファッションですから、毎 年 傾 向 が変 わると思 います

ですが、健康であってこそ、良い仕事ができ、良い生活がどのようにされているのですか？

が送れるんです｡｣｢例えば“ｂａｒａｓｓｉ”ですが、毎年ある都市をテーマ-- 今 後 のお考 えをお聞 かせください。

に企画しています。今年はイタリアの地中海沿いのあ｢平成２６年に社長を東京支店の二村に譲りました。会る町なのですが、そこの建物や景色の色をイメージし社の規模はあまり変えずに、とにかくいい物を作るこてデザインしています。設立当初からイタリアンテイとを大事にして欲しい。ただ、商品は現状維持ではジリストで通しています｡｣

貧になる。価格は安くてもデザインの良いブランドを-- ブ ラ ン ド は ど の よ う に 使 い

作ってはと思っています。今後の課題ですね｡｣

分 けておられるのですか？

-- 本 日 はご多忙 のところ、ありがとうございました。

｢“ｂａｒａｓｓｉ”は、一番個性が強いですね。黒にこだわった“Ｂ－ＢＬＡＣＫ”というブランドもあります。
“ＶＡＧＩＩＥ”はハイグレードで機能素材にこだわりスポーティ、“Ｇｅｅ

Ｇｅｌｌａｎ”

はファッション性を意識したベーシックといった感じ
左から前田、伊藤会長、奥様の伊藤専務、林幸です。ブランドごとにデザイナーがおります｡｣

株式会社 アイ・ティ・オージャパン★ 売 れ 筋 を 見極 め る ★
-- 経 営上 苦 労 されていることは？
｢やはり、売れ筋を見極めた上での商品の製造と仕入れでしょうか。私たちは年２回、東京と大阪で展示会を開
き、専門店、百貨店のバイヤーの方に来てもらい発注を―■本社 大阪市北区豊崎 3-15-10■大阪支店 大阪市福島区福島 6-13-4■東京支店 東京都中央区日本橋小舟町 9-18 6F■店
舗 専門店２００店 全国百貨店３０店■ホームページ http://www.itojapan.co.jp/

３ ―シェアリングレター５８号

第１０３ 回経営倶楽部

平成３１年３月３０日・３１日『 人前に立って話す人のための ｢ レクチャー・トレーニング ｣ 』
５年前に好評を博しました『 レクチャー・トレーニング 』。講師のお話を伺うのではなく、参加者自身が人前で話す（レクチャーする）という参加型の講座です。進行は弊所所長 林
光行ですが、今回は、日本における人材トレーニングの第一人者である小市哲也先生からも、多くの貴重なアドバイスをいただきました。緊張感と親密感あふれるトレーニングの様子の一部をご報告します。

( 公認会計士 草加 美香 )□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■｢レクチャー・トレーニング｣ とは、｢講師として、聴ます。また、他の人が自分をどのように感じているかをき手に伝わる話し方ができるようになる｣ ためのトレ受け取ると、自己理解が深まります。そのようにして開ーニングです。今回は、受講者が一人ずつ実際に ｢人前放の窓が広がることで、より円滑なコミュニケーション

で話す｣ 体験をし、自分以外の受講生である聴き手から、 がとれるようになり、自分自身の成長につながります。
自分の話し方について感じたことを教えてもらうというスタイルで行われました。今回の参加者は、受講者や本当に何かを掴みたいときのポイント
次は、｢価値を得る方法｣ と題するレクチャーでした。

アシスタント等合わせて１６名。予め、自分自身でテー

これは、どのようにすれば、トレーニングから最大の効マを選んで１０分程度のレクチャーを用意し、和やかな果を得られるか、というもので、皆頷きながら、その日雰囲気の中、トレーニングに臨みました。

のトレーニングに取組む気持ちを新たにしました。

他の人に見えているのが自分の本当の姿？？？

続いて、用意してきたレクチャーを一人ずつ披露しまず、進行役の林に促されるまま二人一組になりまました。聴き手は真剣に聴きます。終わると、本人がレした。与えられたお題で気楽に楽しく

クチャー中に感じたことを皆に話し、その後、他の受講話していたのですが、実はこれは、聴者や進行役の林から感想やアドバイスが率直に伝えらき手が感じたことを受け容れることれます。また、アドバイザーである小市先生からも、核の大切さを実感するための実習でし心を突いた鋭い、けれど温かい言葉をいただきました。

た。｢話し手の意図とは無関係に、聴き手がそのように時には、知らず知らずに出てくる自分の癖を指摘さ感じたことは事実です｣ と林は言います。その事実を受れることによって、無意識に持っていた自分の根底にけ止めて、自分が人からどのように見えているのかとある感情などに気付かされる瞬間もありました。

いう自己認識を深めることで、自分のレクチャーが、聴

どんなレクチャーがあったかな？

衆にどのように受け止められるのかが見えてきます。

行われたレクチャーは、｢承認のコップ｣｢マイナスのいよいよレクチャー・トレーニングの始まりです！！

感情の見返り｣｢ 課題の分離｣｢ 減価償却｣｢ 会社経営とジョハリの窓欲求５段階説｣｢目的論｣｢幸せとは｣｢ 共通感覚｣など多どんな順番でレクチャーするのかな？と思っていた様でした。受講者のレクチャー経験も様々で、人前に立ら、トップに指名された人のテーマは ｢ジョハリの窓｣って話すこと自体が初めてという人もいました。聴きでした。｢ジョハリの窓｣ とは、自分自身を、下の表の手の１５人が、内容はもちろん、板書の仕方、声の調子、ような４つの区分に分けることによって理解しようと身のこなし等を意識しながら聴き入っています。そのする心理学のモデルの一つです。

前でレクチャーをするので緊張もひとしおです。

自分自身についてけれど、皆、頑張りました！！つっかえたり、頭が真

自分自身が
知っている

知らない

周囲の 知っている

開放の窓

盲点の窓

人 が 知らない

秘密の窓

未知の窓

っ白になったりもしましたが、全員が、用意してきたレクチャーをやり遂げました。また、聴く時にも、何か役立つことを伝えたいとの思いで、集中して聴きました。
それぞれの声の持つ雰囲気も、止まった時の対応も、一

自己開示を行うと、自分自身を周囲に知ってもらえ―

瞬一瞬を味わい、心から応援し合った時間でした。

４ ―シェアリングレター５８号

私は大失敗♪

｢大切なのは、自分が何を望まれてレクチャーするの

私のレクチャーは、かを意識すること｣ であり｢どんな生き方をしてきたのこれから初めて簿記をかを、歩き方や立ち居振る舞いで判断されるのが講師

学ぶ方を想定した ｢簿記の入口｣。話の目的は、簿記のという仕事｣ という小市先生のお話が心に残りました。

習得に対して前向きな気持ちになっていただくことで林からも、｢２～３時間の講座の中でも、重要なことはす。出だしは良かったと思うのですが、日常生活での記

繰り返して言います。本人が必要だと思わないことは録、記録を役立てる場面、取引を記録する必要性、記録頭に入ってきません。１０回以上聞いて初めて分かるこの技術としての簿記…と展開するつもりが、何が何やともあります｣ というアドバイスがありました。

ら、同じところをグルグル…。準備不足を痛感しました。

小市先生のお人柄

そんな私のレクチャーに対し、｢ 楽しそうだった ｣｢人間が好きで、面白く感じるから講師という仕事を｢場を巻き込もうとしているのが良かった｣ 等、たくさ選びました。人の変化についていくために、頭を柔らかんの温かいコメントをいただき、嬉しさで胸がいっぱ

くしています｣ と、穏やかに微笑まれていた小市先生。

いになりました。一方で、人前に立った時の身体の動か

昼食時には、戦争とその後の厳しい時代をご経験さし方、咄嗟の反応等、全てが、私自身の日頃の心の在りれたこと、その中をご自身が懸命に歩んでこられたこ方の表れなのだと強く感じました。小市先生は、｢人はと、それらのご経験がトレーニングの場で活きた際のみんな金太郎飴で、何をやってもその人が出てくる。人エピソードなどを、ユーモアを交えながら尽きること前に立ってレクチャーする時も、同じだよ｣ と話されまなく話して下さいました。
「僕が生きている間に全部持したが、本当にその通りだと思いました。

っていって！」とのお言葉どおり、お持ちのものを全て｢ 届く声 ｣ の実習

伝えようとして下さっていることが、どの場面でも強受講者のレクチャーの合間に、大変興味深い話や、実体験を伴う実習がありました。｢届く声｣ の実習では、く伝わってきました。本当にありがとうございました。
おわりに二人一組になって、実際に色々な声の出し方を試しな受講者からは、｢温かい雰囲気の中で率直に意見を交がら相手に呼びかけ、どんな時に相手が本当に受け取わせて良かった｣｢レクチャーを自分自身で考え、実際ったと感じられるかを伝え合いました。大きな声なのに行ったことが今後役立つと思う｣｢生き方が全てに出に横をすり抜けていく感じの時もあれば、小さな声でることを体感し、腹を据えて物事を進めることの大切

も自分の心にすっと入ってきたと感じる時もあります。 さを感じた｣ などの感想をいただきました。
声が相手にきちんと届くかどうかは、届けようとする

私は、受講する前は「レクチャーの仕方」を学ぶもの

意識によって随分と変わってくるのだと知りました。

と思っていましたが、自分自身の生き方を省みる機会

この他にも、自分について抱いているイメージが、自になりました。そして、人の個性や生き方によって、目分自身の心に大きく影響していることが体感できる実指すところが全く異なることを実感した二日間でした。

習など、多くの実習をしていただきました。

また、今回の経営倶楽部では、子ども連れの人も安心

実際的なアドバイスもして受講できるように、別室に保育ルームが設けられ、受講者のレクチャーが全て終わると、それらを振り

８人の子ども達が楽しく遊んでいました。保育をご担返りながら、たくさんのアドバイスをいただきました。 当下さった方々、どうもありがとうございました。
・レッスンプランを作成する
・内容を徹底的に勉強し、自分のものにして話す・手の位置を決め、落ち着くイメージに立ち返る
・板書は書き終わりの図を予め頭に描いておく・姿･服装･声のトーン･言い方を意識する・正確さに拘りすぎず、伝えたいことを伝える・一つでも感動的な話があると印象が良い etc.

－

５ －

シェアリングレター５８号

Ｋｅｙ for Ｓｕｃｃｅｓｓ

第３３回ＫＳ経営研究会

KS経営研究会は、｢開業支援講座｣ ｢よくわかる！経営基礎講座｣(講師林光行・幸)修了生で構成されている会です。
情報交換や発表会を通して会員同士の切磋琢磨を図り、ビジネス拡大、交流の機会を持つことを目的としています。

今回の発表は、36期の“池やん”こと池田宗和さんです。長年勤務していた飲食業界から太陽光発電の営業に転職、そして再び飲食業界に就職されたそうです。新しい人生のスタートに、｢池やんファン ｣ の修了生もたくさん参加されました。分析屋の池田さんが自身の半生の紆余曲折を ｢遠くからでも一目でわかる ｣大きな体でお話された様子を一部ご紹介します。
（青木 和巳）★ ☆ 関西に帰りたい ☆ ★

長が何と言おうとお前たちの好きにしろ、報告だけは小学３年生まで奈良県で育ち、その後大学卒業までしてくれ ｣ と言ってくれていたそうで、“成功したことは父親の転勤で東京や名古屋で過ごしたそうです。関は社長へ報告、失敗は報告せず、社長からの無理難題は西出身者として友人達から疎外されているように感じ

本部長止まり”を徹底された方だったそうです。お互いていた池田さんは、奈良に帰りたくて、進学や就職ではに認め合い、お互いの能力を信じて協力し合えて、とて関西を志望しましたが、縁がなかったそうです。

も楽しく仕事ができたチームでした。この時のチームワ★ ☆ 人材を育て、計数管理を徹底 ☆ ★

ークは、今まで経験した組織の中で最高で、当時非常に就職氷河期の中、子供の頃から大好きだった、甘党･多かった出店依頼も、そんな組織なので難なくこなせラーメンで有名なチェーン店のスガキヤに就職。神奈川県

たそうです。ところが、で店長として４店舗、店長ヘルプで２０店舗を経験。店

社長がワンマンすぎて耐え舗の運営を任せられるようスタッフを育て、店長の池田

きれず、役職者が次々にさんは他店舗に応援へ行く日々だったそうです。また、 退職し、ついに池田さんもその３年間で計数管理の基礎を学び、店長としても順
風満帆の毎日、のはずが…、スガキヤは関東地区を撤退。
希望退職に手を挙げたそうです。

退職を決意しました。
★ ☆ コミュニケーションが大事 ☆ ★
有名焼肉チェーン店に転職しましたが、債務超過の会★ ☆ 原価計算が利益につながる！！ ☆ ★

社と判明し、やむなく次の転職先へ。今度は、先述の本転職先は、ファストフードチェーン店を展開する会社。 部長の紹介で、総合飲食業の会社でラーメン屋の店長とこの時、縁あって結婚し、子ども２人にも恵まれました。 して就職が決まりました。フードコート店舗の立て直し
転職して２年ほどで、社長の勧めで直営店に転籍。そこを皮切りに、これまでの経験を活かして業績を上げ、管は関東で売上Ｎｏ１の店舗でした。池田さんと当時のマ理職に昇進もしました。池田さんは ｢自分もスタッフもネージャーは、まず原価管理をしようということで各商

“一緒に”
“楽しく”
仕事がしたい｣ という信念を元に、品の規定量を作成してモデル原価を算出。実際とどれだ適材適所でスタッフ同士が仲良くできる環境整備に力けかけ離れているかを検証。マネージャーはこれを他店を入れていたそうです。

舗にも水平展開し、結果、粗利益向上にかなり貢献した★ ☆ 念願の関西へ ☆ ★

そうです。売上ＵＰなどの功績も認められて、池田さん

１０代の頃から、帰りたかった関西。

は１年ほどでエリアマネージャーに昇格。４店舗の管理とキッカケとなったのは離婚。当初奈良の全店舗の損益計算書の作成担当となりました。

実家に小学生の娘２人を預け、関東に残って一人寂し★ ☆ チームワークの力 ☆ ★

く働いていたそうです。その様子を知った、入社当時か

当時、関東地区で半年に６店舗出店依頼があり、エリら懇意にしてもらっていた会長から ｢断捨離しなさい｣

アマネージャーである池田さん、部長、本部長のチームワと言われた池田さん。｢なるほど！ 場所も捨てれる！｣

ークでその６店舗をオープンさせました。本部長は 、｢社と気づき、｢そもそも奈良に住みたかったんだし、これ―

６ ―シェアリングレター５８号を機に奈良に帰っちゃえ！｣ と決めて、念願の関西へ。 ことあったけど、どうする？｣ と相談され、それを部員★ ☆ 初めて飲食業界を離れて就職 ☆ ★

達で議論し、最終決定したことに対応してもらってい飲食業では土日の休みがほとんどありません。子どたそうですが、残念ながらＯさんは３年前に亡くなられもとの時間が取れないので ｢飲食業も断捨離しちゃました。池田さんは当時を振り返って ｢私たちに相談しえ！｣ と、人材紹介会社に登録して、太陽光発電の営業ていたのではなく、元高校教師だったＯさんが、実はトの仕事に就くことにしたそうです。

ラブルの解決方法を教育してくれていたんだな｣ と気★ ☆ 奈良ＦＢ交流会 ☆ ★

づいたそうです。

知人も友人もいない関西で、営業の仕事をどうして★ ☆ 何回あるねん？！人生の転機 ☆ ★

いくのかを考えた池田さんは、奈良に帰る前から始め人とのつながりを大事に６年間営業の仕事をしてきていたFacebookのグループの中に ｢奈良ＦＢ交流会｣ をましたが、太陽光発電の会社は社長が代わり、方針も変見つけました。それは、奈良の地域活性化を目的に、みわってソーラー事業部廃止が決まりました。迷った末、んなで集まって交流を深める会で、池田さんはそのオ

次に向けて進むことにしたそうです。人脈の広い池田フ会に飛び込み参加、人の輪を広げていったそうです。 さん。いくつかのお誘いの中から選んだ仕事は、開業しその中で主催者の１人であるＯさんと親しくなり交流てまだ２年目の奈良平城京跡の ｢朱雀門ひろば｣ にあを深めていくようになりました。会社の社長も中小企るレストラン・カフェとスーベニアショップ部門です。そこ

業家同友会を通じてＯさんを知っており、｢その人からで管理・運営を任されることになりました。

いろいろと学べ｣ と言ってくれたので、Ｏさんと会うた★ ☆ ＫＳ研究会メンバーの討論 ☆ ★

びに色々なことを学んだそうです。池田さんがＯさん

最後は恒例のディスカッション。池田さんが｢新しい職に教わったことは、｢自分の利益を優先せず、人のため場で何ができるか ｣ というテーマで、グループに分かれに尽くせ｣。面倒見が半端ない人だったというＯさんに、 て意見を出し合いました。お客様が写真をＳＮＳに投稿
今の池田さんの原点があるような気がします。

したら割引、高性能マシンによるラテアートをもっとア★ ☆ 奈良ＦＢ交流会 部活動開始！ ☆ ★

ピールする等々、色々な意見が出ました。

そんな中、Ｏさんが奈良ＦＢ交流会の中に楽しいことを企画するのが大好

部活動を作り始めました。まずはラーメン部、

きな池田さん。９月からの新しいそしてカレー部にうどん部。最終的に２１の飲食、スポー

職場で、どんなワクワクが始まる

ツ、社会貢献の部活動ができ、その中で池田さんは、飲のか ｢池やんファン｣ のみんなで期

食部全般の部長に任命され、会を盛り上げ管理するよ

待して待っています。

うになりました。ラーメン部は現在７,７００人。そして、すべての部活動で延べ約３万人の部員がいます。

★ ☆ ネットの世界のトラブル解決 ☆ ★
Facebookという ｢顔の見えないネットの世界｣ で、表面的な言葉のやりとりを巡ってトラブルが絶えません。
それを仲裁したり、喧嘩両成敗で脱退してもらったりと、裏方作業を引き受けた池田さん。
当初は、Ｏさんが表に立って、池田さん達に ｢こんな写真がラテアートに！

天平うまし館 https://www.suzakumon-heijokyo.com/facility04/
天平みつき館 https://www.suzakumon-heijokyo.com/facility03/

発表の際、節目ごとに 「このことで何を学んだかというと…」 と説明があり、そんな視点なく過ごしてきた私には目から鱗でした(^^ゞ 何度か一緒に遊びの企画の幹事をした時に、単なるお世話好き…ではなく、観察力
や企画力、行動力がすごい人だなぁと感じました。池田さんの原動力は何なのか、いつも不思議でしたが、発表を聞いて少しわかったような気がします。 （青木）【 第 4 1 期 よくわかる！経営基礎講座 】

於：Ａ´ワーク創造館 http://www.adash.or.jp/☆「事業構想編｣ 令和元年11月12日 ～12月10日 1 8:3 0 ～ 2 1:0 0 毎火曜日全 5 回（受講料 26,950 円税込･教材費含）☆「事業計画編｣ 令和 2 年 1月14日 ～ 2月 4日 1 8:3 0 ～ 2 1:0 0 毎火曜日全 4 回（受講料 22,000 円税込･教材費含）・事業構想編は、自信を持って独立・開業したい方、事業の見直しをしたい方等を対象に、事業目的、経営戦略の立て方、考え方や経営者にとって必要なスキルを学び、事業概要計画の作成を行います。
・事業計画編は、事業目的がある程度はっきりしている方等を対象に、決算書の見方と利益計画の立て方や事業経営に必要な手続き等を学び、資金計画や利益計画を含めた事業計画書作成を行います。

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７ ―シェアリングレター５８号

１０月１日から消費税率が１０％に引き上げられ、併せて軽減税率 ８％ (酒類・外食を除く飲食料品等) も導入されました。ここでは消費税率引き上げを契機に導入された消費者にメリットのある制度と、今からでも事業者に知っていただきたい要点をお伝えします。( 税理士・ＣＦＰ 小林 匠 )✠✡✢✣✤✥✦✧✩✪✫✬✭✮✯✰✱✲✳✴✵✶✷✸✹✺✻✼✽✾✿❀❁❂❃❄❅❆❇❈❉❊❋❦❧❋❊❉❈❇❆❅❄❃❂❁❀✿✾✽✼✻✺✹✸✷✶✵✴✳✲✱✰✯✮✭✬✫✪✩✧✦✥✤✣✢✡✠✸✠✡✢✣✤◇ ◆ ◇ ◆ ◇ 消費者にメリット

◇◆◇

◆◇

◇ ◆ ◇ ◆ ◇ 事業者の要点❒ キャッシュレス決済によるポイント還元

◇◆◇

◆◇

❒ 請求書や領収書の記載

中小規模の事業者が経営する店舗でクレジットカード

軽減税率の導入に伴い、請求書やや電子マネー、〇〇ペイ等のキャッシュレス決済で支払っ

領収書の記載事項が追加されました。

た場合には５％ (フランチャイズ加盟店は２％) のポイン

軽減税率の対象品がある請求書等には ｢ 軽減税率の対トが還元されます。ポイントはクレジットカード会社等か

象品目である旨 ｣ と ｢ 税率ごとの税込金額合計 ｣ を記

ら後日還元されるのが原則ですが、一部の店舗では購載する必要があります。８％と１０％の商品が混在する

入時にポイントが付与される取り扱いもあります。また、 場合には、市販されている新しい様式を利用するか、既大手コンビニの直営店等では本来ポイント還元はありま存の様式では税率が異なるごと２枚に分けて記載する

せんが、独自に還元する企業もあります。ポイント還元等の対応が必要となります。軽減税率の対象商品がな

は２０２０年６月まで実施され、対象となる店舗はポスタ

い場合には、今までの様式で問題ありません。

ー等の掲示物や、公式の地図アプリ等❒ 中小事業者の消費税納税額 計算の特例

で確認することができます。

軽減税率の導入により、消費税を納税している事業❒ プレミアム付商品券

者は税率ごとに区分して経理することになりました。

３歳未満 (２０１６.４.２以後生まれ) の子がいる子育て

軽減税率対象となる食料品等の売上がない事業者でも、世帯と住民税非課税の方等 ( 住民税課税者に扶養され仕入れや経費では軽減税率対象品があり、帳簿に ｢ 軽ている方は除く) は、２５％のプレミアム (お得) がつい

減税率の対象品目である旨 ｣ を記載し税率ごとに区分た商品券を全国の市区町村で購入することができます。 して経理する必要があります。区分経理が困難な場合
例えば、１２,５００円分まで買い物ができる商品券がには、基準期間 (２年前の事業年度 ) の課税売上高が１０,０００円で購入できます ( 対象者一人につき最大

５,０００万円以下の事業者に｢ 特例 ｣ が設けられました。

２５,０００円分) 。子育て世帯には購入に必要な引換券が売上を税率ごとに区分することが困難な場合には、売市区町村から順次発送されますが、住民税非課税の方

上に一定割合を乗じて軽減税率対象の売上を計算する

は１１月末までに市区町村に申請手続きが必要です。購特例、仕入や経費を税率ごとに区分することが困難な入した商品券の使用期限は来年３月末までになります。 場合には、仕入や経費に一定割合を乗じて軽減税率対❒ 住宅取得やリフォームに関する制度

象の仕入や経費を計算する特例等です。これらの特例

住宅ローン控除制度では、住宅の新築や増改築をしたを適用することで納税額が変わりますので、場合に年末時点の住宅ローン残高の１％分が所得税等申告までに税理士等にご相談ください。

から１０年間控除できます。１０月以降、消費税率１０％が❒ 納税額が増えます

適用されるものについては控除期間が１３年間となり、消費税率引き上げに伴い、消費税の納税額は概算でその延長された３年間に建物価格の２％( 消費税引上

１.２５倍になるため納税資金を積立てる等の備えが必要分)を上限に控除できるようになりました。

です。例えば、売上５,０００万円で仕入・経費 ( 人件費を他にも最大５０万円が受け取れる ｢ すまい給付金 ｣除く ) ２,０００万円とすると、従来は売上分の消費税( 年収の要件有) が拡充されるとともに、耐震・断熱な

４００万円から仕入・経費分の消費税１６０万円を控除した

ど一定の性能を有する住宅の新築や増改築で最大３５万

２４０万円が納税額でしたが、引き上げ後は売上分の消円相当の商品と交換できる ｢ 次世代住宅ポイント ｣ が費税５００万円から仕入・経費分の消費税２００万円を控除貰える制度も導入されました。

した３００万円が納税額となり、６０万円増加しています。

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８ ―シェアリングレター５８号

民法 ( 相続法) については、昭和５５年の改正以来大きな見直しはされていません
でしたが、高齢化の進展など相続を取り巻く社会情勢が変化していることから、改正されることになりました。併せて、相続税法の規定も見直されています。

( 税理士 林 竜弘 )❄✻✯✱✫✼✬✩✻✧✸✥✶✤✻✬✽✭✿✯✾✰❀✲❃❂❄✻✯✱✫✼✬✩✻✧✸✥✶✤✻✬✽✭✿✯✾✰❀✲❄✻✯✱✫✼✬✩✻✧✸✥✶✤✻✬✽✭✿✯✾✰❀✲❃❂❄✻❐ 預貯金債権の仮払いの財産が贈与税の対象にもなっていました。改正後は、相続された預貯金債権について、生活費や葬儀費用

特別寄与料を被相続人からの遺贈により取得したものの支払いや、相続債務の弁済等の資金需要に対応できとみなされて相続税が課税されます

るよう、遺産分割前でも一定額までの払戻しが可能と(令和１年７月１日施行)。

なりました (改正民法９０９条の２)(令和１年７月１日施行)。

❐ 遺留分の見直し❐ 遺言制度に関する見直し

遺留分(法定相続分の１／２等)の減殺請求をすると遺自筆証書遺言の方式が緩和され、自筆でな

贈又は過去の贈与が無効となり、その遺贈等された財い(パソコンで作成等)財産目録の添付が可能

産の権利が請求者に移転するという規定が見直され、になり(改正民法９６８条)、遺言執行者の権限が明減殺請求により生じるのは金銭債権とされました(改正

確化(改正民法１００７条 ，１０１２条～１０１６条)されま

民法した(平成３１年１月１３日施行）。また、法務局で自筆証書いので、改正前と同様に取り扱われます。ただし、民法遺言が保管される制度が創設されました(

改正後は土地建物等を現物で渡す場合には、換金して)。

)。相続税法上は改正後も担税力に増減はな

譲渡したものとして請求された側に譲渡所得が生じる❐ 配偶者居住権の創設のでご留意ください(令和１年７月１日施行)。

配偶者の居住権を確保するため、被相続人が所有し❐ 持戻し免除の意思表示ていた居住用建物に住んでいた場合には、配偶者は引

民法上、被相続人から相続人に対する遺贈や一定のき続きその建物に居住できる権利として配偶者居住権

生前贈与は、特別な利益を受けたものとして、相続財産が創設されました(令和２年４月１日施行)。

に含めて遺産分割を行うこと( 持戻し)とされています。

① 配偶者短期居住権 遺産分割が終了するまでの間、 しかし、配偶者への贈与は、長年の貢献に報いるととも無償でその居住用建物を使用することに老後の生活保障の趣旨で行われることが多いことかができます(改正民法)。

ら、婚姻期間が２０年以上の夫婦間で居住用不動産の遺贈② 配偶者居住権 相続後に、配偶者が自又は贈与がされたとき(相続税は元々非課税で、改正後身の存命中ずっと居住用建物を使用すも従前どおり変更はありません)は、持戻し免除の意思ることができます。配偶者居住権は、遺言のほか、遺表示があったものとして(改正民法９０３条)、
遺産分割時に

産分割協議又は家庭裁判所の審判によって設定され当該不動産について持戻し計算が原則不要となりました

ます(改正民法～，)。相続税の申告上では、 (令和１年７月１日施行)。

一定の評価方法によって算出した評価額をもって、❐ 成人年齢の引き下げ
成人年齢が２０歳から１８歳に引き下げられました

課税財産として扱われます。

(改正民法，❐ 特別の寄与制度の創設
相続人以外の親族が、被相続人に対して、無償で療養も以下の改正が行われした()。

看護等をしたことにより被相続人の財産の維持又は増加について特別の寄与をした場合は、相続時に、相続人に対してその寄与に応じた額の金銭の支払いを請求することができることとされました()。

)。これを受けて、相続税法①相続税の未成年者控除の対象となる相続人の年齢を
１８歳未満 (現行：２０歳未満)に引き下げる。
②相続時精算課税制度などにおける特別寄与料に係る課税について、従前は、相続人から受贈者の年齢要件を１８歳以上 ( 現特別寄与者に対する贈与として扱われ、相続税課税後

行：２０歳以上)に引き下げる。

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９ ―シェアリングレター５８号

一億総活躍社会実現のための ｢働き方改革関連法案｣ が、昨年６月に成立し、2019 年4月１日に施行されました。｢働き方改革｣ は、少子高齢化に伴う労働人口の減少を背景に、長時間労働などの慣習を改めるとともに多様な働き方を認め、みんなが働いてかつ生産性を向上させ、日本が持続的に成長する国にするのが目的だと言われています。｢働き方改革｣ の３本柱の内、｢年５日の年次有給休暇の義務化｣ は57号に記載しましたので、今回は ｢同一労働同一賃金｣ と ｢時間外労働の上限規制｣ について、社会保険労務士の泉谷功さんと松井一恵さんに解説していただきます。

( 編集部 )✠✡✢✣✤✥✦✧✩✪✫✬✭✮✯✰✱✲✳✴✵✶✷✸✹✺✻✼✽✾✿❀❁❂❃❄❅❆❇❈❉❊❋❦❧❋❊❉❈❇❆❅❄❃❂❁❀✿✾✽✼✻✺✹✸✷✶✵✴✳✲✱✰✯✮✭✬✫✪✩✧✦✥✤✣✢✡✠✸✠✡✢✣◇ ◆ ◇ ◆ ◇ 同一労働同一賃金 ◇ ◆ ◇ ◆ ◇(３)どんな待遇差が不合理か

雇用形態には、正社員、有期労働者、短時間労働者、

具体的にどのような待遇差が不合理で派遣労働者(ここでは正社員以外を非正規雇用労働者

あるかはガイドラインで定めています。

と記載)などがありますが、同一企業内において、雇用

例えば、通勤手当などの手当や食堂の利形態にかかわらず公正な待遇が得られるよう法律が改用などの福利厚生では原則、待遇差を認めていません。

められました。現在、労働者全体の約４割を占める非正

一方、基本給や賞与は、経験や能力の差などに応じて違規雇用労働者の待遇改善するのが目的です。

いを認めています。
待遇差を認めているもの❒ 何をもって同一労働とみなすのか？
同一労働であるかどうかは ｢①職務内容｣ と｢②職務内容及び配置の変更範囲｣を考慮して判断されます。
｢①職務内容｣とは、｢業務の内容｣ とそれに伴う ｢責・職業経験や能力、業績や成果、勤続年数などの差に応じて支給する基本給・業績などへの貢献度に応じて支給する賞与任の程度｣ のことをいいます。｢業務の内容｣ について待遇差を認めないもの

は、中核的な業務で判断されます。中核的な業務とは職務全体に占める時間的割合や頻度、業績への影響度な・通勤手当、出張旅費、食事手当等の手当類

どで総合的に判断します。｢責任の程度｣ は、例えば繁・食堂･休憩室･更衣室の利用、慶弔休暇、病気休職

忙時や急な欠勤者が出た場合に求められる対応の程度、などの福利厚生(４)待遇の相違などに関する説明義務の強化

ノルマの有無等で判断することもできます。
｢②職務内容及び配置の変更範囲｣とは、転勤や昇進待遇の違いについて非正規雇用労働者から求めがあといった人事異動や役割の変化等の有無やその範囲のった場合には、正社員との待遇差の内容やその理由なことですが、これは実態で判断されるので、就業規則等どについて説明をしなければなりません。

で正社員のみ異動があるとなっていても、実態的に異❒ 同一労働同一賃金への対応
今回の法改正の施行は、２０２０年 ( 中小企業は２０２１

動がなければ、職務内容及び・配置の年)４月１日です。同一労働同一賃金は、企業にとって変更範囲は同じであると考えられます。
❒ 同一労働同一賃金の内容影響が大きいので、まず正社員と非正規雇用労働者が(１)均等待遇 ( 差別的な取り扱いの禁止 )同一労働であるかどうか、相違がある場合、その相違は正社員と非正規雇用労働者間で、上記の①②が全くどのようなものかを洗い出し、また待遇差を認めない

同じ (同一労働) であった場合は、基本給・賞与、そのものについてはどのようなものがあり、今後どのよう他の待遇 に差をつけてはなりません (均等待遇）。

にしていくのかを考える必要があります。
これを機に、非正規雇用労働者の待遇の見直しや業(２)均衡待遇 ( 不合理な待遇差の禁止 )
非正規雇用労働者について、基本給・賞与、その他の

務内容の洗い出し、職務内容や責任、権限等を明確にし待遇に関し、正社員と比較して不合理な相違を設ける

た職務分掌規程等を作成されると良いかもしれません。

ことができなくなりました (均衡待遇)。上記の①②やその他の事情に違いがあれば、その違いに応じてバランスの取れた待遇差を設けることになります。

社会保険労務士 泉谷 功
泉谷社会保険労務士事務所℡:072-247-9134
携帯:090-3654-9749
izumitani-sharousi@oregano.ocn.ne.jp― １０ ―

シェアリングレター５８号◆ ◇ ◆ ◇ 時間外労働の上限規制 ◇ ◆ ◇ ◆かです。

｢働き方改革関連法｣の施行に伴い２０１９年(中小企｢能率を上げ業は２０２０年)４月１日から『時間外労働の上限規制』 る｣ということで言えば、新技術導入が考えられます。
が始まりました。しかし｢実際に何をどうしたらいいの

ユニクロのセルフレジなどが好例で、商品を所定の位か、わからない｣という現場の声を沢山頂戴します。具置に置くだけで代金が計算され、人がレジを通すより体的な取り組み方について確認したいと思います。

圧倒的に処理が早いです。しかし、導入コストがかかる❒改正の概要のが難点です。技能訓練で労働者個々のスキルを上げ

労働者に時間外労働・休日労働をさせる必要がある

ると能率は上がりますが、これには時間がかかります。

事業場では、労働者の過半数で組織される労働組合(な改正法施行時期を考えると、ある程度スピード感がい場合は労働者の過半数を代表する者)と、時間外労必要です。

働・休日労働協定(通称｢３６協定｣)を締結します(労働ならば、まずは｢仕事量を減らす｣ことを考えていか

基準法第３６条１項)。この協定は事業場を管轄する労なければなりません。｢売上が減るじゃないか｣と言わ働基準監督署への届出が義務付けられており、これにれそうですが、ただ仕事を断れと言っているのではあより長時間労働の抑制が図られてきました。

りません。｢当たり前｣になっている仕事の中身を検討

ところが、時間外労働の上限は強制力のない告示でしていただきたいのです。今年も１０月から最低賃金が定められていた上に、臨時的な特段の事情が予見され

アップしましたが、価格を見直さずリピートで仕事をる時には特別条項を付加することができ、この場合は請けていると年々自動的に利益が減ります。不採算に事実上、上限なく時間外労働を命じることができたたなっている案件は思い切って整理することです。

め、長時間労働の温床となっていたのです。

また、１日の仕事を振り返り、仕事を次の３つに分け

今回の改正では、①これまで告示で定められていたて検証しましょう。

１か月および１年あたりの時間外労働の上限を法制化① 企画 ② 営業 ③ 作業(労働基準法第３６条４項)し、②特別条項発動時の上限

アイディアを形にして(企画）、それを

時間数を規定(労働基準法第３６条５項、６項)しました。 お金にする(営業）ことが大切ですが、１日が｢作業｣で具体的な時間数は以下の通りです。

終わってしまう、なんてことはないでしょうか。｢報告① これまで告示で定められていた上限と意見回収｣だけの会議ならメールで十分です。作業マ

１

か

１

月 ４５時間（※ ４２時間）

ニュアルに無駄な動きはありませんか。トラブルの解年 ３６０時間（※ ３２０時間）

決に時間を取られてはいないでしょうか。トラブルを※３ヶ月超の１年単位の変形労働時間をとる場合起こさない工程改善が労働時間短縮につながります。

② 特別条項発動時の上限｢日頃当たり前になっていること｣にメスを入れて、｢作１か

月 １００時間未満 (休日労働を含む)

く、労働時間は必ず短縮できます。

２－６か月平均 ８０時間 (休日労働を含む)
１

年業｣ 部分をとことん減らせば、仕事の質を落とすことな

７２０時間 (休日労働を含む)(発動は１年に最大６か月まで)❒違反には罰則あり
この労働時間の上限規制の規定に違反した場合、罰

なお、この改正により協定届の様式が新しくなって則(６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金)の対

おり、改正法施行後に届出る場合は注意が必要です。

象となります。ワークライフバランス実現のためにも❒｢当たり前｣にメスを入れ、労働時間削減

知恵と工夫で労働時間短縮に取り組みましょう。

さて、労働時間を短縮するにはどうしたら良いのでしょう。労働時間とは次の式で導き出されます。
労働時間 ＝ 仕事量 ÷ 能率
この式から考えると、労働時間を短縮するには２つしかありません。｢能率を上げる｣か｢仕事量を減らす｣

社会保険労務士 松井 一恵

Office M℡:06-6352-8586 http://officem-sr.jp/～ ２０１９年４月１日出版 ～｢ ブラック企業 ｣ とゼッタイ言わせない
松井式 超！働き方改革― １１ ―

シェアリングレター５８号

２０１７年２月から定期的に開催している憲法勉強会ですが、勉憲法勉強会に寄せて

強会や憲法についてのご意見を掲載いたします。 (編集部）

憲法勉強会でわかったこと ～ 加藤 純一様
勉強会の始まりフランス革命の進展と憲法についてもう少し詳しく
見ていきます。革命後に最初の成文憲法として制定さ国民の知る権利を侵害する恐れのある特定秘密保護れた１７９１年憲法は立憲君主制を定め、前文には人権宣法 (２０１３年）、従来は違憲とされてきた集団的自衛権の言が置かれます。革命はさらに進展して国王を廃した行使を解釈憲法で押し通す安保法制 (２０１５年）が大き

共和制となり、人民主権や普通選挙制度などを定めたな反対運動にもかかわらず、次々と強硬採決されたこ

史上最初の徹底した民主的憲法といわれる１７９３年憲と、２０１６年の参議院選挙で改憲勢力が３分の２を超え法が国民投票で１８０万票：１万票 (ただし棄権が４３０万)たこと、安部総理の改憲への執着などで憲法の危機をで承認制定されますが、干渉戦争のため実施されるこ感じ始めたのは私だけではないでしょう。

とはありませんでした。急進派政府がクーデターで崩

そんな頃、林光行さんから、｢憲法とは何かを考える

壊し、１７９５年に制定・承認された憲法では普通選挙か勉強会を始める｣ と聞き、参加することにしました。

ら制限選挙に後退してしまいました。革命と干渉戦争

現代のほぼすべての国家は憲法を制定しています。

の混乱の中、対外戦争で成果を上げて第一統領となっ人間はどのようにして憲法を持つようにたナポレオンが制定した憲法では、従来と異なり人権なったのかも興味がありました。

宣言を置かないものでした。さらに共和制を廃して自この２年半を振り返って

ら世襲制の皇帝に即位したのです。イギリスとフラン｢憲法とは何か｣ という問いについては ｢国体 ( 国のスにおいて獲得された人権は、いったん憲法で制定さ在り方)｣ のことだという認識を共有したのは勉強会がれても再び失われるという歴史を辿りました。

始まって割と早い時期でした。そのあと２年半かけて、

さて、日本国憲法は１９４７年に ｢国民主権｣ ｢基本的人

主にイギリスの憲法生成史をたどり、ようやくフラン

権の尊重｣ ｢平和主義｣ を三大要素として施行されましス革命と憲法の関係を議論する段階に来ています。

た。先日改めて憲法に目を通したとき、９７条の ｢このイギリスで近代憲法がどのように生成されてきたか

憲法が日本国民に保障する基本的人権は、人類の多年を歴史的に振り返ると、草分けはマグナ・カルタでした。 にわたる自由獲得の努力の成果であって、これらの権
１２１５年、イングランド国王の専制に反発した封建諸 利は、過去幾多の試練に堪へ、現在及び将来の国民に対侯と都市代表が、国王ジョンに王権を制限することをし、侵すことのできない永久の権利として信託された

認めさせました。国王の徴税権の制限、教会の自由、都ものである｣ との記載に気づきました。人間が ｢ 過去幾

市の自由、不当な逮捕の禁止など、君主権を法律で縛る多の試練｣ を乗り越え憲法を獲得してきたことは、私たものとして画期的なものでしたが、その後、内戦で諸侯

ちが勉強会で学んできたことでもあります。

の力が弱まり王権が強力になった１５世紀には忘れ去ら

この先の勉強会れました。しかし、１７世紀になって市民の権利意識が勉強会をこのままのペースで進めていく

高まり、権利の請願を契機として議会派と王党派の衝と、日本国憲法の制定や改憲の議論にまでたどり着く

突 (ピューリタン革命) を経て共和制となり、マグナ・のは随分先になりそうです。一方、首相は９月１１日、カルタの存在と意義がようやく見直されますが、１０年参院選後の内閣改造に際して、｢我が党の長年の悲願で後には王政が復活し立憲君主制が確定します。

ある憲法改正を党一丸となって力強く進めていきたい」

１８世紀になると、イギリスやフランスでは人間性のと述べています。基本的人権を制限する恐れのある緊解放を目指した啓蒙思想が花開き、アメリカ独立宣言

急事態条項や戦争放棄と矛盾する自衛隊明記条項を含やフランス人権宣言などに結実します。これらは人間

む改憲が強硬に推し進められようとするなら、私たちの平等や基本的人権を宣言したものであり、近代的憲の憲法勉強会ものんびりと憲法生成の歴史をたどって法の根幹となるものです。

いる場合ではない政治状況になるのかもしれません。

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シェアリングレター５８号

憲法を知ることは歴史を知ること～八登 唯夫 様
全くの門外漢の私が憲法の勉強をするに当たり、最憲法勉強会に寄せてたしせいせいうなず

も大事と感じたのは歴史を知ることでした。先ず日本題も楽しく、多士済々のメンバーの知見には、深く肯かの歴史。次に世界の歴史。そしてそれらの関係性。さらされます。

には時代を遡り歴史が刻まれてきた背景を知ること。

ヨーロッパの啓蒙思想、そして、産業最も直近の話として、憲法９条のルーツは、第一次世革命による社会構造の変化、アメリカの界大戦後の１９２８年に締結された不戦条約や第二次世

独立、アメリカ合衆国憲法 (世界初の成界大戦後の１９４５年に成立した国際連合憲章にありま

文憲法）、フランス人権宣言、近代国家の成立とナショ

すが、その本当の意味を理解するには、それら国際法がナリズム(１７～１８世紀）。憲法勉強会での学習により、成立した時代背景を含めて理解することが不可欠です。 生き生きとした歴史を辿ることが出来ました。
国会議員でありながら戦争で領土を取り戻すなどと宣１０月９日の勉強会では、
１８世紀後期から２０世紀前期

う輩は、憲法や国際法の意味を全く理解していないこに至る、憲法に関わる変化がテーマになっていると思とを自ら世間に公言しているだけで情けないことです。 います。この時期の歴史は、余り勉強した記憶がなく、日本は、明治維新の変革以来、特に欧州を手本とした

今から楽しみにしています。

近代化路線をひた走ってきました。然し、表面的には似責任転嫁の く り 返し ～た社会システムを構築してきたものの、その社会の基

おはら やすお 様

聖職者からお叱りを受けるかも知れませんが、聖書盤となる考え方、特に欧米で蓄積されて来た人権、自由、 の創世記第１章１１－１２節を部分引用します。｢神は言わ正義などの啓蒙主義思想といった民主主義の根幹をなれた。
『お前が裸であることを誰が告げたのか。取ってす考え方は脆弱であったようです。その結果が未だに食べるなと命じた木から食べたのか』アダムは答えた

与野党問わず貧弱な国会論戦や政府・自治体の度重な『あなたが私と共にいるようにしてくださった女が、木る不祥事に表面化しているように見えます。

から取って与えたので食べました』｣(新共同訳)。 都合

最近、特に問題化している日韓の亀裂にの悪いことは神の前でも人のせいにする、責任逃れ、自ついても、表面を見るだけでなく、その歴

己正当化、これらをまとめて自己中心性と言い得ると史的背景まで踏まえて考える必要があります。古代に考えますが、人類の歴史と共に古い人間の行為です。私

おいて、倭の国 (日本) は半島から人材や先進技術を取たちはこのような現実の状況の中で生きています。

り入れて発展してきた歴史があり、半島は頼りになる

我が国においては、再び憲法改正が勢いを増してき日本の隣人でした。近代以降の日本の工業化路線に後ました。現在の政党政治のもとでは、政治家個人の考えれを取った半島を欧米の真似をして属国化したのがそは反映されず、強制された数の論理が強引に働きます

もそもの発端で、不幸な歴史です。過去の過ちは徹底的から、首相は独裁体制を築くことができます。頑強に出に正す必要があり、偉大な未来はその先に生まれてき来上がった今の体制を崩すことは難しいです。憲法改ます。但し、当然ながらプロパガンダ(宣伝) とファク正に関しては国民投票という主権者が熟慮できる機会

ト(事実) を正確に切り分けることが大前提であり、そがありますが、それも巧みな誘導に影響されない成熟のためにも歴史を正確に知ることが必須です。

した国民の自律性と良識の発揮いかんによります。

憲法勉強会は目から鱗 ～千田 祥三 様政党政治が続くとすれば、拮抗する力が必要です。そ憲法勉強会では、憲法に関わる歴史の勉強から始まの為に、小選挙区制から中選挙区制に戻すことは出来
ないものか。学識卑賤な私は考えます。諦めと無関心はったことに、大きな意味を感じます。
憲法は与えられたものではないこと、その時代の社独裁者の思う壺です。それに歯止めをかける何らかの会状況に深く影響されていること。僕にとって、これまきっかけだけでも子孫のために作らないと、大きな負で考えもしなかった当たり前を、次々に解明され、毎回、 債を子孫に残したまま、罪悪感を持って言い訳をしながらこの世を去って行くことになるかも知れないと猛目から鱗といった刺激をいただきました。
本筋の憲法の勉強中に、次々にあちこちと拡がる話

省する昨今です。

― １３ ―

シェアリングレター５８号

日韓問題を考えるの参加は求めず、東南アジアの国々の中で条約を締結批

コスモス法律事務所 四宮 章夫 様

准したのはカンボジアとベトナムの２国に過ぎなかった。

１ はじめにまた、１９６５年の日韓請求権協定締結の背景には、当ねじ

最近の日韓関係の拗れについて、我国のメディアは、 時ベトナム戦争が激化、反共の最前線となるべき東アジ
文政権の政治責任を追及するが、安倍政権には殆んどアの同盟国間の連携を強化する必要から米国が日韓の批判を加えない。のみならず、立憲民主党等の野党も、交渉に露骨に介入したこと､李承晩から朴正熙に大統

この問題について触れようとしない。

領が交代したこと、そして、椎名悦三郎外相の見識と政本日のテーマは、摩訶不思議な現象の解明にある。
ねじ

２ 拗れの発端と経緯

治手腕があったと言われる(｢弁護士日記 山ざくら｣１４話)｡
４ 請求権協定の韓国内での効力

日清戦争後１９１０年に締結された下関条約により朝請求権協定も条約である限り、本来は韓国内におい鮮を植民地として手に入れた日本は、１９１０年併合してても法律としての効力を有している。

国土と国民とを手に入れた (｢弁護士日記 秋桜｣６２話）。

しかしながら、人道に対する犯罪

そして、第２次世界大戦時には、多くの朝鮮人を徴兵

は、被害者そのものに対する償いがする一方で、我国の産業の働き手として徴用し、沢山の必要であり、加害者と被害者とが所属する犠牲を強いてきたが、戦後、朝鮮人は日本人ではないと国家間の賠償や請求権放棄の合意によって、被害者自の理由で軍人恩給の支給を拒絶し、戦争中の数々の人

身の損害賠償請求権を喪失させることはできない。

権侵害に対する救済を拒否してきている。

私は、かねてから、ドイツの戦後補償 (｢弁護士日記 タ

その根拠の一つが、１９１０年に、日韓基本条約と共にンポポ｣５１話 )、米国の日系人強制収用に対する補償締結された日韓請求権協定で、代償として総額５億ドル(｢弁護士日記 すみれ｣６０話 )等を例に挙げ、今日の国際の経済援助をすることによって、韓国民の対日補償請

社会は、今後二度と同じ罪を犯さないために、加害国又求権を放棄させたことにある。

は加害者が被害者に謝罪し、直接賠償することを求め

３ 日韓請求権協定締結に至る背景ており、これに反する請求権協定は被害者の損害賠償

第２次世界大戦後の１９５１年９月８日

請求権を放棄させる国内効を持たないと考えている。

に締結されたサンフランシスコ講和条約では、｢この条約５ 的外れな文政権批判に別段の定がある場合を除き、連合国は、戦争の遂行中

日本の政府やマスコミは、韓国の最高裁判所の大韓民に日本国及びその国民がとった行動から生じた連合国

国大法院が、元徴用工からの日本企業に対する損害賠及びその国民の他の請求権並びに占領の直接軍事費に償請求を認めたことについて、文政権を批判する。

関する連合国の請求権を放棄する｡｣ 等と定められた他、

しかし、三権分立は近代民主主義国家には必須の制

対日賠償請求は個別の交渉に委ねられることになった。 度とされており、仮に、文政権が日本に理解を示したと対日請求権放棄は、第一次大戦後のヴェルサイユ条約
によりドイツに課せられた過大な経済負担がナチスの勃しても、大法院の判決を覆す方法はないし、判決内容を批判することも、本来は許されない。

興を招いたことへの反省によると説明されることがあ

また、判決の相手も日本ではなく、戦争中の加害企業

るが、事実としては、１９５０年に発生した朝鮮戦争によであり、韓国で事業を行ってきた以上、損害賠償を命ぜり韓国軍を支援する米軍に基地を提供していた日本とられた日本企業は、大法院判決に従う必要があるので米国との間で正式に安全保障条約を締結するため、連あって、徴用という加害行為への反省・謝罪をしないま合国と日本との戦争状態を解消する講和条約の締結のま、安倍政権に庇護を求めて、確定判決の執行を免れよ必要があり、それには日本側のハードルを下げる必要がうとするのは筋違いである。

あったのである。そのため、米国は、韓国の強い参加要

なお、韓国の判決に基づき日本国内の財産を差押え

請にも関わらず、｢日本の軍事力に寄与した｣ として興るには、日本の裁判所から執行判決を得る必要がある

和条約への参加を拒否し、また、中国、ロシアの条約へが、それは日本の司法の問題である。

― １４ ―

シェアリングレター５８号

6 繰り返されてきた日本政府の失敗

7 これからの展望

社会党党首でありながら自民党と連立して首相に登り詰めた村山富市は、主として元慰安婦問題により、く

それでは大法院判決等により、両国民の間に生じたさざ波を解決するにはどのような方法があるのか。

すぶり続ける日韓関係を正常化しようとして、１９９５年

私は、それぞれの国民に対して、我が国は請求権協定にアジア助成基金を創設し、安倍政権も、２０１５年１２月

等によっては謝罪と被害の回復とがなされていないこに１０億円の基金を提供して最終的な解決を図ろうとしとを、韓国も請求権協定等に違反してしまったことを、たが、いずれも解決手段となり得ない方法であり、さら率直に説明し、両国間の誠実な協議により、両国民間のさら徴用工問題に対する解決策にはなっていない。

信頼が回復できる方策を探る以外にはないと考える。

筆者著 ｢弁護士日記 秋桜・すみれ・タンポポ・山ざくら｣

しかし、我国の政界には、それを託し得る大物政治家はを無償贈呈します ⇒ 06-6210-5430コスモス法律事務所

いなくなってしまった。

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際立つ対中対韓外交の差
大阪府日本中国友好協会

梶本 徳彦 様中国は建国７０周年を迎える。先のＧ２０で安倍首相は、持つと宣言した。これに対しアメリカは危機感を持ち通商紛争という形で対立しているが、その根底には世界における覇権争いがある。
日本は日米同盟という強固な枠組みは維持しつつ、来年桜の咲く頃に習近平国家主席の公式訪日を要請し中国とは良好な関係を築き、他方米中は覇権争いをした。その際、日中関係の今後を規定する第５の重要文書ているという微妙な関係の下で、習近平主席と安倍首が締結されるのかどうかが注目されている。

相との間で第５の文書を締結するのか、あるいはその因みに、これまでの４つの重要文書とは、①１９７２年

内容はどのようなものになるのか、注目したい。

国交正常化の共同声明(田中角栄・周恩来 ) ②１９７８年

一方韓国との関係はどうか。１９９８年金大中大統領は

日中平和友好条約 ③１９９８年友好協力パートナーシップ

小渕首相と首脳会談を行い、未来志向の日韓協力に合の構築に関する共同宣言(小渕恵三・江沢民 ) ④２００８

意した。大統領の文化開放政策が両国民の距離を近づ

年 ｢戦略的互恵関係｣ の包括的推進に関する共同声明

け、相互の往来が急速に発展したのである。

(福田康夫・胡錦濤)である。

ところが文在寅大統領は、元徴用工の大法院 (最高中国は１９７８年から鄧小平の指導の下に改革開放路

裁 )判決と日韓合意のギャップを放置し、これに対して線を歩み、経済発展を国の最優先課題としてきた。

日本は輸出管理の優遇対象国から韓国を除外、対抗措

２０１０年にはＧＤＰで日本を追い抜き世界第２の経済大置として韓国は日韓軍事情報包括保護協定(ＧＳＯＭＩＡ)国となり、２０１８年にはＧＤＰは１９７８年の実に２２４倍との破棄を決めた。その結果、政府間の対立が自治体など

いう驚くべき成長を成し遂げた。

の民間交流の中止、観光客の激減、日本製品の不買運動

一方外交面では、鄧小平は韜光養晦 (才能を隠して力など不毛な状況が生まれている。

を蓄える) 路線を採った。この間の日中関係を振り返る

両国国内世論では政府の対応を支持する声が多いよと１９７８年以降は良好だったが、靖国参拝などで悪化しうだが、果たしてそれが正しかったのだろうか。私はそ始め、２０１０年には尖閣諸島国有化問題を巡り悪化は頂うは思わない。元徴用工問題を経済制点に達し、中国では反日運動が起こるという事態にな

裁や対抗策として軍事協定破棄に波及った。政冷経熱の時代はその後も続き、安倍首相と習近させるのではなく、冷静に粘り強く相手側に対応策を平の会談では習近平がそっぽを向いていた写真が思い求めるべきだと思う。日韓両国は引っ越しできない隣出される。水面下の双方の努力によって、ようやく２０１国であり、その安定は東北アジアの平和の基盤である。

８年には正常な関係に戻り、今日に至っている。

両国の知性ある方々は憤りという感情は棚に上げて、

２０１８年習近平が２度目の主席に就任後、鄧小平の路線に区切りをつけ、｢中国の特色ある社会主義の道｣ を提唱し、３０年後には世界最高峰の国力と国際影響力をどこかで前向きの決着を見出さなければならないと考えているのではないだろうか。
冷え切った日中関係を２０１８年に解決したように。

― １５ ―

シェアリングレター５８号

大阪寄りのパリから
こうもともいれば、仲良い子もいるので、本当の孤独にはなかな

高本 愛 様かならなさそう。日常の幸福度が高い国だと感じます。

夫と幸せに暮らしていたところ突然渡仏。ニット専門

日本で保健室の先生と話したのですが、アメリカでは学校に通う傍ら、コンテンポラリーダンスを始め、映画エ

高齢出産に伴い発達障害が増えることを踏まえ、発達

キストラに応募中の私が、パリについて書きます。

障害は器質的な障害として経皮的な治療を進めている

まず人口が少ない！フランスの総人口は６,６９９万人 。 そうです。一方、フランスでは、発達障害は個性だから、パリの人口密度８,５００人 /㎢ に対して大阪市は１２,１５６

その子の性格や志向に合わせて、社会で生きていける

人 /㎢ 。私が生まれ育った田舎のように、緑が多く、同ように社会制度があって、そもそも発達障害と診断さ時にヨーロッパの要衝でもあるこの街が、私にはとてもれる数が少ないそうです。

生きやすい場所です。

日本はまだ発達障害は親の躾だと思っている人も多フランスは農業国で環境意識の高い国いですよね。アレルギーを好き嫌いと間違えている人が仏国産の有機野菜や果物が、値段も安く手にいるように、出来ないものは出来ないし、食べられない入ります。また、国策で全ての食材を有機にしようといものを食べたら死ぬのです。しかも、その強度も人によう動きがあり、食料自給率は１００％以上、余った分をって違うのです。そういう理解が進まないのは、同調圧

国外に輸出しています。国民の大半は仏国産を買うの力の強い社会の構造になが好きで、輸入食材は輸送時に環境を余分に汚すし、国ってて、[みんなと同じこ

内の産業を大切にしているので、仏国産を買いたいととを出来ないと迷惑かけいう意見が多いです。

る]みたいな思い込みが、包装は紙容器、もう一度使える容器、ビニール袋はほ

一人ひとりの幸せを奪っぼ有料ですが、マルシェではビニール袋もくれますし、ているのかなと思いま

自分のカバンで直接持ち帰る人もいます。私も買った物す。私自身は、診断を受けたことはないけど、「アスペル

を裸でカバンに入れて持ち帰ることに慣れました。

ガーの傾向ややありかも」と思っていて、それを言い訳

円がテーマの作品を着て（左端）

過剰包装ではないので、ゴミ全体の量も少ないです。 にもしないし、ただ自分の生きやすい場所を見つけた
街全体で分別しやすいシステムが整えられていて捨てらアートの世界だった、ということだと思っています。

やすい。ゴミ箱がたくさんあります。しかし私は日本の技術で、過剰包装も含めて解決出来るような仕組みが将来出来て、世界を変えるとも思っています。

政 治 観
仏人の中にいると国民は政治家を見張っている感覚があるように見えます。２０代の同級生でも、問題意識

人種差別と個性を持って政治を語れます。話題の政策に対して意見を日本と同じように共通語を話せない人に対し持ってないと恥ずかしいし、自分なりの視点を持ってての接し方が未熟です。日本人は中国人よりは好かれいる事が重要です。政治は参加するもの、国民の意志はていますが、アジア人は金づるだとも思われています。 反映させるもの、国益を守る、貧しい人を助けるのはい日本だと自分の意見を主張すると嫌われますが、フラ

いこと、というのは住んでいてすぐに感じることです。

ンスでは発言しないと自分の考えがないとされ、ナメら

パリでの生活は３年が過ぎ、結婚した友人や赤ちゃれます。仏語が拙かった頃もそれがありました。少しでんが出来た友人もいます！どうして私がこのような人も一部分でも意見を言うことが重要です。言葉もうま

生を送ることになったのか、一つのきっかけは、経営基

くなります。

礎講座を受けて経営の問題は自分自身の問題ではない

日本では、自己主張や個性とは何かをわざと教えてかと思い、ＡＮＡセミナーを受けて、自分を見つめるこ

こなかったと言われています。私自身の経験でいうと、 とを知ったからではないかなと思います。
そうだなと思います。フランスでは、意見を持つこと・

ご意見、ご感想 parispompongirl@gmail.com

個性を伸ばすことが良いという社会全体の意識がある

まぐまぐにてメルマガに参加しています。

と感じます。社会ではいじめもあるが、いじめてくる奴

出たっきり邦人欧州編で検索してください（無料）― １６ ―

シェアリングレター５８号

組織風土診断その後や気持ちを共有する時間をとります。この時は参加者

社会福祉法人 真清福祉会

全員がシェア。｢今感じていることでみんなと共有したかえで保育園園長 津波古 美奈子 様

いことを何でもいいから言ってください｣ という感じ

大阪府社会福祉協議会で林光行先生が講師をされてで。すると、保育園の子どもたちのこと、クラス内の困いる経営改善基礎講座及び組織風土診断を最初に受けったことや、自分の家族の話、嬉しかったこと、悲しかて８年になります。私たちの法人は２００名ほどの従業員ったこと“そんなこと言ってもいいの？！”という共有がいますが、以前は共に進む方向が定まっておらずの時間になります。そのような話ができるのは安心、安日々の忙しさに毎日を何とかこなし、何のために働い全な場だと職員が感じてくれているからだと思います。

ているのか、あまり深く考えずに仕事をしていたよう

涙が出ることもあり、皆｢やる気が出た｣ と笑顔で教室

な気がします。ここでは、組織風土診断後に始めたことに戻っていきます。

の一部を紹介します。

そんな会議を組織風土診断後に毎月２回、職員とパ

理念・信条づくりートを分けて行っています。自分の気持ちを言っていまず、法人の理念・信条を１年かけて職員と一緒に作いんだ、何を言っても受け止めてもらえる、そんな大人りました。半年間は毎月一回仕事が終わってから人間の雰囲気は子ども達にも影響すると思います。

力を磨く研修を行い、その後、法人理念を一緒に創りた

組織風土診断は最高のツールい！という職員を募り、３０ 名ほどで意見を出し合い、目的を持っていない集団から、同じ目的を持つ組織

ＫＪ法で半年かけて理念・信条を作りました。出来上がへと変わっていくきっかけとなった組織風土診断。私ったのは ｢笑顔あふれる真清ファミリーでみんなとわが管理職として職員の話を聴いていなかったこと、職

くわくいきいき輝きます｣ の理念と７つの信条でした。 員のことを“大切に思っているよ”ということが伝わっ
法人職員みんなで作った理念と信条は毎朝のミーテていなかったことに気づくことができました。私自身、

ィングで唱和しています。唱和の後は何でも言ってよ

職員のお誕生日に手づくりカードを作って感謝のメッいシェアタイム。朝から皆と気持ちを共有したい！とセージを送るようにもなりました。

挙手した人がシェアします。その後“今日もあなたに会

今では離職者も減り、職員が働く人を紹介してくれ

えて嬉しい”“一日よろしくね”と、皆でハグ。強制参たり、実習生が実習後そのまま就職したいと言ってく加ではないので出たくない人は参加しませんし、どうれたり…。何より嬉しいことは職員が仕事に来ることしても出たい人は時間を作って参加します。

が嬉しい！楽しい！と言ってくれること。私の仕事は個別面談｢職員が幸せに働く環境を作る｣ ことなので、その仕事職員の話を聴くということで個別面談を年に１、２回が少しでもできているのかなと感じます。

行います。個別面談以外でも様子がおかしいなと感じ

組織風土診断は管理職の方にとって ｢職員が幸せにたときは声をかけて面談を行います。｢大丈夫？｣ と声働けているか｣ を知ることができる最高のツールだとをかけるとほぼ１００パーセント ｢ 大丈夫です｣ という感じています。是非、施設や職員関係が更に良くなるヒ

答えが返ってくるんですが、これを信じてはいけませ

ントを見つけていただきたいと思います。

ん。｢大丈夫に見えないから声をかけているの、あなたのことが心配なの｣ と言って面談をします。そういう時は、ほぼ大丈夫ではないんです！面談後、気持ちがすっきりしてから仕事に向かってもらいます。
職員会議は気持ちを一つにする場
個別で話を聴く場が個人面談、そして集団で話を聴く場が職員会議です。職員会議は予定を伝えるのではなく、職員の気持ちを一つにする場。だから、予定は見ればわかるでしょう！と簡単に済ませ、ここでも意見― １７ ―

シェアリングレター５８号｢ 昆虫少年+文学青年=実務書の編集者？｣
実務出版株式会社 社長 池内 淳夫さん
今回は、林事務所の出版物でお世話になっている実務出版(株)社長のいけうちあつお

池内淳夫さんです｡本業以外でも､税務の勉強会を主催したり自然観察会を企画したりと､
八面六臂のご活躍…小柄な体のどこにそんなエネルギーが？ ずっと不思議でしたが、お話を聞いて納得｡やっぱり ｢ 満州帰り｣ の方はすごいです！！ ( 税理士 林 幸・砂川 奈津美 )― お生まれはどちらですか？

― お母様と、再会できたのですね？

愛媛県、石鎚山の麓の西条市です。でも実際に幼少期はい。母は、涙を流して、私をぎゅうっと強く抱きしを過ごしたのは満州です。満州でも北の吉林省でした。 めてくれました。当時、引き揚げの過酷な旅には耐えら
父が林野庁の営林署長をしていました。私が生まれたれないからと、置いていかれた中国残留孤児の話があのは昭和１６年、戦争が始まる少し前です。

りますが、私もその一人になるところでした。でも、私当時の満州の役人は、豊かな生活をしていたと思いは母に再会できた。本当に奇跡でしたね…。

ます。乳母がいて、女中さんもいて。官舎は広く、馬車母に会えて、安心して眠って…で、次の朝です。なんも２台ありました。その馬車の、馬に乗せてもらって喜と、母が男になっていたんです。びっくりしましたね～。

んでいた記憶があるんです。手綱を持ってね。やんちゃ― 男に…、ですか？

な子どもだったのでしょうね。

はい。長い髪をバッサリと切って、坊主頭で男物の服動物が大好きで、いつもポケットにカエに替えていました。女の姿では何をされるかわかりま

ルや昆虫なんかを入れていて、よく怒られせん。…子どもを２人連れ、女一人で帰国する…気を強ました。父は子煩悩な人だったと思います。 く持たないと、と母は覚悟を決めたのでしょうね。
とても楽しい思い出ばかりです。

それから、なんとか四国に着き、本家にしばらく身をしかし、戦争が終わってから一気に日常が変わりま寄せてから、母の妹の嫁ぎ先で暮らしました。でも、私した。ある日、ソ連軍が侵攻してきたのです。

が１年生の時、母も…母も結核で死んでしまいました。

― えぇっ？！戦争が終わっていたのに、ですか？

― お母様も亡くなられて…悲しかったですね…

はい。天井に届きそうな大男のソ連兵が大勢家の中にズカズカ入ってきて、大声でまくし立てたり、鉄砲ではい。叔母の話によると、葬式の時に私は大あばれし、母の墓の前から動かなかったそうです。皆が呆れて帰脅したり…私はまだ４歳で､本当に怖かったですね…。 った後、墓を掘り返し始め、｢僕も一緒に入る｣ と言っ
そんなことで、急遽、集団での引き揚げが始まりましていたとか…その後、親族会議が開かれ、兄は本家へ、た。その途中です。父が亡くなったのは…。結核でした。 私は父の一番下の妹の嫁ぎ先に引き取られることにな
そして私の下の弟２人も、栄養失調で立て続けに死んりました。そこからが、私の親戚行脚のはじまりでした。

でしまいました。まだ３歳と１歳でした。家族は、母と最初に行った先は、元海軍さんのお家でした。だから兄、そして私の３人になっていました。

厳しくてね～。食事の作法から挨拶、身じまいの仕方ま

貨物列車に身を潜ませながら、乗り継ぎ、乗り継ぎ、

でみっちり仕込まれました。私の性格の芯は、おそらく次に雨の中、堤防を歩きました。その途中、人家を通る

ここでできたのではないかと思います。そこは兼業農度、子どもが次々その中に消えていくんです。そして私家でして、果樹園や田畑の手伝いもたくさんしました。

も、突然風呂場のような所に一人閉じ込められました。

でも、学校ではやんちゃでしたよ～。小さいなりに必

わぁわぁ泣きました。ところが小窓が開いていたので殺技がありましてね ( 笑)。ガキ大将にも一目置かれてす。そこから飛び降りて、裸足で必死に走りました。夜いました。まぁ、そんな感じで、楽しかったのですが、道をね。そして、しばらくして別の引き揚げの集団に会

そこにお世話になったのは、小学校３年生まででした。

うことができました。事情を察した大人達は一緒に連― そこから、変わられたのですか？

れて行ってくれて、母を探し出してくれたんです。

はい。夏休みに本家の手伝いに呼ばれ、その時３年ぶ― １８ ―

シェアリングレター５８号

りに兄に会いました。そのまま本家の長男の家に…、学― そうでしたか…高校時代もその石屋さんに？

校も変わりました。そこは子どもがなかったのですが、高１までです。中３の時、そこも子宝に恵まれ、この生まれるまでという約束だったそうで…２年程で子ど頃から揉め事が増え、ついにヤルヤラレルの刃傷沙汰もができて、私はお役御免になりました。

になりました。｢あっちゃん、逃げて～！｣ と養母が間― えーっ！また変わったのですか？

に入ってくれて…教会に逃げ込んで…。泣きながら「もはい。今度は親戚筋ではなく、近くの石屋さんへ養子として入りました。今回は転校せずにすみました。
毎朝、暗いうちに石屋の作業場をきれいに掃除し、道う…帰らなくていいよ…｣ と、養母から言われ、そのま
ま小３までいた叔母の家へ。事情を聞いた叔父は ｢うちで暮らしたらいい｣ と、私を受入れてくれました。

具を揃えておいてから学校に行くのが日課でした。そそこからです。私は叔父の兄が経営する工務店でアの家の主人、養父はすごく喧嘩っ早くて、荒っぽい人でルバイトをさせてもらいながら学費を貯め、真剣に大ね…しょっちゅう殴られました。反対に養母は優しす

学進学を目指しました。人生で初めて、真面目に勉強をぎる人で、金光教の信者でした。養父が酒を飲んで暴れしましたね～。その甲斐あって無事に広島大学に入学始めると、教会に連れ出してくれて、泊まらせてもらう

できました。嬉しかったですね…。

なんてことが度々ありました。

― 広島大学では、何を？

― 高校はどうされたんですか？

文学部、フランス文学です。その頃はいっぱしの文学

養父は反対したんですが、養母が説得してくれて、な

青年でね( 笑)。ソルボンヌ在住の伯母がいて、その人んとか高校に行けました。でも、実は入学金がありませを頼ってフランスに行きたかったのです。近くの教会んでした。入学手続に行ったものの、払うお金はないし、 でフランス語を習い、フランス人旅行者の通訳なんかもじもじしていましたら、そこで生涯お世話になる越もしました。授業料免除、奨学金が頼りの貧乏学生にと智先生との出会いがありました。先生は ｢入学金なんて、 っては、いい実入りだったんです。でもね…同じ寮の奴後でどうにでもなるから手続しなさい ｣ と、強く言っらが嗅ぎつけて ｢池内～、今日は通訳する日やな～飲みてくださって、それで入学できたんです。その後も、そに行こう！｣ ってね。
だいぶ、飲み代に消えました(笑)。

のお金のことを何度も尋ねたのですが、｢大丈夫、大丈

それから、文芸部に入って小説を書いたんですが、そ夫。なんとかなったから｣ の一点張りで…ひょっとしてれが朝日新聞の同人誌評に取り上げら越智先生が…、なんて思っています。

れて、そこから映画化の話がきたり…。

越智先生は有名な苔博士でした。昆虫少年だった私もよく生物室に出入りさせてもらいました。家でも必― 映画の原作ですか！？
｢うず潮に育つ子｣ という短編でしたが、結局ぽしゃずいろいろな動物を飼っていたんです。

りました。でもそれがきっかけで、ラジオにエッセイを― 小さい頃からお好きだったそうですね…

書く依頼がきましてね。｢ラジオ深夜便｣ というエッセ

思い出深いのはカモです。廃材を拾って掘立小屋をイの朗読と音楽の１５分番組。当時の有名な俳優、牟田作って育てました。エサが大変でしたが、可愛かったで貞三と藤間紫が読んでくれるというので、気合が入りすね…。その子がね、毎日、学校までついてましたね～。月に２本、２年程やりましたが、好評だっくるんですよ。で、途中位まで来たところでたそうです。他にも家庭教師なんかもやりながら、大学｢帰れ～｣ と言って、帰すんです。

４年間はあっという間に過ぎていきました。

でも、２年程して、渡りの時期になった頃、突然、夜― 卒業後はどうされたんですか？

中にガァガァ泣くんですね。で、ひょっとして…と思っ

広大に大学院ができる話があったのですが、予算のて小屋から出してやったら、バサバサッと飛び立ちま関係で実現せず、大阪大学の研究科に入りました。そこした。追いかけていくと、空の上の方で、何回も何回もに教えに来られていた京大の本城先生の授業が面白く旋回して…仲間の鳴き声が増えましてね、｢あぁ、いってね。古典フランス喜劇、モリエールの話に嵌りました。

ちゃうんだな…｣ って思いました。他にもフクロウやメ

そこで京大受験を決意、猛勉強しました…生涯で一番

はまジロ、シジュウカラも飼いました…みんな、友達でした。 勉強したと思います。

― １９ ―

シェアリングレター５８号― で、京大に行かれたのですか？

これは大変！と、慌てて今の事務所を借り、机も何もいえ、残念ながら…。京大を受験し、論文・面接は合無い部屋に家からゴザを持ち込んで、寝そべって編集

格、次に手続のための健康診断で…結核になっているをしたのが始まりです。

ことがわかりました。少し前から何度か吐血してたん― バブル崩壊の影響がじわじわ来だした頃ですね…
ゼロ

ですが、まさか私もとは…。悔しかった

最初はあっという間に資金が０になりました。でも、けど、しようがありません。入学は辞退、今までお付き合いのあった方々から声をかけてもらっ

高槻の療養所で療養生活に入りました。

たり、いろんな方と知り合いになれて…。開業間もなく、幸い、その頃には結核特効薬のストマイが普及して藤本先生から ｢幸先生はすごい人やからしっかり付いいましたから命は助かりました。１年半の療養が終わていけ｣ ｢旦那はちょっと変わってるけど(笑)、頭が切って…これからどうしようと考えましたが、もう一度れる。何かやらはるから｣ と紹介して頂きました。

あの猛勉強をやる気力も体力もありませんし、どこか― えぇ～っ！そうだったんですか～

勤めないとな…と思っていたところ、出版社に勤めて清文社でも、幸先生は藤本先生と共著の本 ｢やさしいいた大学の先輩が ｢ 清文社｣ の社長を紹介してくれて

演習実務簿記｣ を出しておられたでしょう。光行先生に就職したんです。その時、２６歳になっていました。

はその後 ｢社福簿記ワークブック｣ を皮切りに次々本を― 清文社といえば税務関連専門の出版社ですね…

出していただいて、非常に助かっています。光行先生は、

昭和４６年頃 清文社ではい。国税局や納税協会の本といえ一切直さなくていい唯一の先生です。見開きで読み易ば清文社でした。私も納税協会の担当にいようレイアウトまで指定されます。しかも文章も語なって長い間 ｢納税月報｣ を編集しましり口調を書き言葉にされるから非常に分かりやすいんた。｢税金の手引｣ 類や納税協会会員向です。要約してかつ分かりやすい文章にするのが一番

けの小冊子、租税教育用のテキスト ｢ま難しいのです。誰も真似できません。

んがでわかる税金｣ なども作りました。当時は ｢会社に― 資産税実務研究会も長くされていますね…

いるより国税局にいる方が長いなぁ｣ と言われるよう

平成１７年、山本和義先生と奥村眞吾先生が、国税局になって…藤本清一先生や尾崎三郎先生などと知り合を退官された尾崎三郎先生の豊富な税の知識を披露しいました。その人脈が今に生きているんだと思います。 てもらおう、ということで発足しました。税理士会の認― 藤本先生は多筆ですよね～

定研修にもなって、今年の９月で８９回になりました。

はい。藤本先生には沢山の本を書いていただきました。国税局におられた時はよく丁々発止のやり取りを
マルペケ

そうそう

― 錚々たる先生方ばかりですよね～
振り返れば本当に、いい方々との出会いに恵まれましたんですよ～。例えば、｢〇×式医療費控除…｣ の本した。人生、いろんなことがありましたが、よく生き延では、｢国税では〇×は出せん｣ と言われ、｢では、〇×

びて育ってきたなあ、と、その有難さをすごく感じます。

の下にコメントをつけましょう｣ と提案し、校正の時に

私は、とにかく ｢役に立つもの｣ ならぜひ出したいんは ｢これ面白い｣ と…(笑)。平成７年の阪神大震災時にです。誰もやっていない隙間のところを突いていきた

震災対策本部長になられた時は、災害特別措置を次々い。必然的に“ボランティア出版 ”になるんですが(笑)、出されて…、すごい人やなあと思いました。

この先も、自分の守備範囲でぼつぼつやっていきます。

― 実務出版を設立されたのはいつでした？

池内さんの友人で同じ名張在住の中山登貴さん、池平成１０年秋でした。清文社のオーナーは懐の深い方

内さんファンの砂川と私の３人でお話を聞きましたが、で大変お世話になったのですが、８４歳で他界されましインタビュー終了後は大作映画を観た。その頃私も体調がすぐれなくて… ｢静養します｣ とたような感動に浸りました。お世話役いうことで退職させてもらいました。すると、どこで聞をしておられる、オオムラサキや蛍をきつけたのか、藤本先生が ｢医院・歯科医院の税金ハン育てる会、花見つけ会、メダカの里etc

ドブック｣ の原稿を自宅にポーンと送って来られたんでのお話をされる時のお顔は ｢池内少す。しかも ｢来年の確定申告に使いたいんや｣ と。

年｣ そのものになっておられました。

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シェアリングレター５８号
しっこく『 自由 』 の桎梏
所長 林 光行

私 ( 林 光行 ) の母校である高津高校の１００周年記念誌に、文章を寄稿させていただきました。しかし、今春に出された記念誌では、手違いで意図したものとは少し異なる文章となっていました。恐縮ですが、皆様にお読みいただきたかった文章を掲載させていただきます。なお、下の文章は ｢真面目に｣｢お祝い気分で｣ 少しふざけて書いたものです。結びの ｢自由の意味を問うては…｣ の一節などは、心理学者フランクルのパロディーです。
「くすっ」と笑ってお読みいただきましたら幸甚です。
-----------------------------------------------------------------------------------------------------『 自由 』の桎梏 / 断片
１９期生 林 光行
高津高校で耳にした言葉、｢自由・ ・と創造｣ 。｢ 創造｣ の意味は何とな
・ ・

６５年２月、原水協・原水禁分裂、訓告処分阻止に忙しかった。高津

米軍ベトナム ｢北爆｣ 開始。
同４月、 における戦後民主主義の最後の蠕

く想像できる。しかし、｢自由｣ とはべ平連発足。同６月、日韓基本条動だったと思う。４期後の後輩が第何か、よく分からない。

約締結…。学生運動は新左翼・全共

４インター影響下 (と評されてい闘運動にシフトしつつあった。

る）、ゲバ棒片手に下味原で逮捕さ｢自由には責任が伴う｣ という先生のお言葉は意味不明だった。今大阪の高校では、６０年安保後のに至り、それはフランス人権宣言｢大阪高校生連合｣ を継いだ ｢自治３０年後の９５年、母校並びに府立やカントの純粋理性批判等を念頭会懇談会｣ が細々と続くも、６５年

高校ＰＴＡ会長として三国丘高校訪にしたものではなく、高津生の ｢放には、大手前高校マル学同中核派

問。往年の高津生を彷彿させる自縦 ｣ に悩まされて発せられた言葉｢反戦高協｣ 成立、市岡高校民青同

由闊達な振舞いに瞠目。その源泉だったと、了解できる。

分裂等々を経て崩壊。高津自治会

を問うに校長先生曰く、｢自主自立

その頃、Freedom や Libertyの感にも反戦高協への参加要請はあっが校是。生徒は、自ら考え、決断し、覚で ｢自由｣ を捉えていた私は、｢自たが拒否。一人々々が、自分の目で行動します｣ 。衝撃だった。

由 ｣ の内実を理解しようと苦労し見、自分の頭で考えたかった。高津

今、私は理解する。｢自由｣ の意味た。お蔭で高校二年生の夏 (１９６５は ｢民青×反民青 ｣ のような党派を問うてはならない。｢自由｣ の側

年 ) には、Ｅ.フロム ｢自由からの闘争の埒外にあった。

から問われているのだ。

逃走 ｣ の難解な日本語訳に付き合うこととなった。

６５年の秋から冬、自治会会長だ
った私は、自治会執行部に対するれるなど夢想だにしなかった。

お前は、今、自由に生きているか？

----------------------------------------------------------------------------------------------------読み返してみれば、修文したい箇所が目につきますが、原文のまま掲載させていただきました。

を選び取ることができたように、常に選択する自由は残されています。インドの思想家であるバグワン・‘自由’は高校生時代以来、私には重い課題でした。 ラジニーシ風に言うなら、｢ 環境や状況に拘わらず、
明治時代に Freedom あるいは Liberty を翻訳する

今、自分が幸福でいるか不幸でいるかを選ぶことがに当たって‘自由自在’の‘自由’が当てられたようでできる ｣ のだと思います。

すが、どうも語感が異なります。

そのような自由は、自分自身が放棄しない限り、誰

ネオ・フロイド主義者と評されている Ｅ．フロムは、 からも奪われることがありません。
自由には ｢××からの自由 ( Free From ～ )｣ と ｢××

自由でいるために、固定観念にとらわれないこと、への自由 ( Free For ～ )｣ とがあると書いていたと記事実を事実として受け止めること、論理を磨くこと、憶しますが、今の私は、‘自由’とは ｢ 自分の意思で、何よりも、目を見開いて意思を堅固に持つことに努・ ・ ・ ・ ・ ・

主体的に責任を持って選択することである ｣ と考えています。
フランクルが、アウシュビッツ収容所の中にあっても、｢ そこで自分自身がどのように人生を生きるか ｣めたいと思います。
(編集部注)
桎梏とは辞書では ｢桎梏｣ を、｢手かせ・足かせ｣｢自由を束縛するするもの｣ などと説明しています。

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シェアリングレター５８号

読者の皆様からのお便り

全くのボランティアですが、地域の自治会の花見会や七夕、夏祭り、スポーツ大会、餅つき、バス旅行、年❀ シェアリングレター５７号をお送りいただき、ありが

末夜警、焼き芋大会など諸行事のお世話、高齢者向け

とうございました。創立四十周年、おめでとうございのふれあい喫茶や乳幼児とそのお母さん対象の子育てます。久しぶりに泉和幸先生のご寄稿を拝読致しまし

支援などなど。仕事をしている時より忙しいのではなた。まだまだお元気なご様子に安心を致しました。

いのと思うくらいです。最近は少々体がきつくなり、

貴事務所の益々のご発展を願っております。

もういい加減に代わってほしいと思うのですが・・・。

昌平塾 内田 昌之 様

でも、私で役に立つ間は精一杯やろうと思うようにな❀ ｢林事務所創立４０周年記念号｣ を拝見させて頂きりました。
自ら楽を選んで呆けるのはやめにしようと。

ました。記念式典及び祝賀会の出席者各位からの祝辞

いつもシェアリングレターを読ませていただき、いい等を読んで感じることは、我々職業会計人として、最お仕事をなさっていらっしゃるなあと、嬉しく思っても大切なクライアントさんとともに事業を継続してこおります。特に今号では、いろんな方の祝辞を通じてられた証が出ているようで敬意を表する次第です。まお二人の来し方が語られており、貴事務所の経営理念

た、林さんを始めとして事務所の皆さんがチームワーク

をあらためて知らされた思いです。ほんとによく頑張を大切にされてきたからこそだと思っています。

ってこられましたねえ。心からの拍手を送ります。

お送り頂くレターには、事務所の活動の記録が示さ記念講演のたんぽぽ福祉会理事長様のお話も心にしれていてとても素晴らしいことだと思っております。

みました。会計や税理とは無縁の私ですから、ほとん

一般的によくある既成の ｢ 事務所ニュース｣ などは、

ど飛ばし読みですが、所々の記事でお二人のお人柄が一方通行な内容が多く、記事もそれほど重要なものが表れているような文章に出会って心和む思いをしておありませんが、｢ シェアリングレター｣ では関係者とのります。どうか、これからもお元気でいいお仕事が続

コミュニケーションが記載されていて、会計事務所が忘きますよう、陰ながら応援させていただきます。

れている視点を気づかされる時もあります。

元高津高校教師 升井 (村上) 久子 様

独自路線を進まれている林光行さんの努力の成果が❀今号で一番印象に残ったのは小板様の ｢障害

４０周年の歩みにつながったように思っています。これのある人たちと歩み続けてきた５０年｣ でした。

からも発展継続されますよう祈念申しあげます。

(１)鍵をかけないことで信頼関係が作れる。(２)様々公認会計士 三馬 忠夫 様な人が入れるようにすると人間らしい営みが生まれる。

❀ 創立４０周年、おめでとうございます。

(３)一番重い人たちは一番お金がかかる。効率を求めご夫婦が同じ方向を向いて精進された成て閉じ込めて動かさないようにすると悪循環になる。

果が大きな人様との繋がりになってみごと

これは障害者だけのことではないと思いました。いに花を咲かせたのではとの思いを強く感じました。

わゆる心に問題のある人、またはそうなっていく人の高津の役員会でのお二方にお会いしての私の印象は原因の一つにもかかわることだと感じました。特に間違っていなかったと自負いたしました。だってまた(３)は高齢化が進むにつれ、一般の人にも言えることお会いしたいなーと思ってしまいますもの。

でしょう。色々と考えるきっかけをいただきました。

奈良市 八幡 淑子 様

｢ 超カンタン！決算書の見方｣の記事も楽しく読みま❀シェアリングレター５７号巻頭の光行様の言葉、感動しした。例えが生活に密着していることなのでとても興ました。｢元気で働ける間は働いて、働きながら死ぬ｣

味深いです。
ちなみに ｢知識ゼロでも２時間で決算書が｢元気でさえおれば、いつまでも、一生懸命働きたい。

読めるようになる｣ (佐伯良隆著、高橋書店) は人間の働いて、多くの皆様と喜びを分かち合う。そういう人体に例えていて分かりやすかったですが、ご主人の方

生を、歩み続けたい｣。すばらしい。

がずっと面白く分かりやすそうですね。幸さん作詞の

実は私も最近そう思っています。私も７７歳になりま｢ＢＳ科目の歌｣ も何回かしっかり歌いましたよ。

したが、毎日朝から家を出て忙しくしています。

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東京都品川区 岩崎 正秀 様

シェアリングレター５８号❀ この度のレターは、貴事務所の４０周年記念号との読者の皆様からのお便り

事、誠に喜ばしい限りにて“ 継続は力なり ”の実践を見事に具現化された先生に深甚の敬意を表します。

❀ ５月にがんで他界した母は帯津三敬病院の帯津良

実は、記事にあった故中村弘樹先輩は、大学時代及

一先生にお世話になりました。｢いのちのエネルギー」

び会計研究会の、私が尊敬する一年先輩にて、何かとを高めていくには ｢ときめき｣ が大切であり、ときめくお世話に為りました。同氏が当時所属していた監査法ことで免疫力が上がり、自然治癒力が高まる、と話さ人榮光会計事務所が大阪に事務所を開設した折に、一れる８３歳の帯津先生は執筆や講演活動もされながら緒にやらないかとのお誘いを受け、ピート・マーウイッ

元気いっぱい！患者の選択を尊重し、いつも前向きな

ク・ミチェッル会計士事務所(現あずさ監査法人)からの声をかけてくれました。抗がん剤を使わない選択をし転職可否に大いに悩んだ記憶があります。当時は会計

た母は漢方薬を飲み、気功をしながら大好きな仕事をの世界でもアメリカが輝いており、同国に興味があり続けていました。同院でがんを克服した患者の会の皆結局お断りしました。

さんのお話を聞くことも大きな励みになっていました。

その後、研究会立ち上げの折のお誘いも、業務が超

また、がん経験者でもあるリボーン洞戸の船戸崇史

多忙ゆえ御断りした先輩の言う事を聞かない後輩でし先生は、｢そのために生まれてきた｣ といえる ｢本来でた。若し先輩のお誘いに応じていれば、林先生とは４０

本当の自分」、｢ありのままの自分｣ へ生まれ変わるよ

年以上前にお近づきになれたと残念に思っています。

う、がんは ｢ 生き方の転換｣ を呼びかけていると考え私事ながら昨年８０歳を機に現業の世界から身を引ておられました。そして免疫力を高める生いたのですが、先生の“ 働きながら死ぬ ”との生きか

活習慣についても教えていただきました。

たに先生の人生観を見た気がいたし、且つ尊敬します。

人間をまるごと診るホリスティック医療を実践してこれからもご健勝にてのご活躍を願っています。

いる二人の先生との出会いにより、母は前向きにがん

公認会計士 五郎川 康 様と向き合うことができました。母との別れは寂しいで❀ ４０周年記念号ご恵与下さり、有難うございました。 すが、母の病を通して出会えた人々に感謝しています。
上海在住 工藤 美和子 様

林先生の巻頭謝辞、興味深く、拝読いたしました。
｢元気で働ける間は働いて、働きながら死ぬ｣ …法人化

❀ ４０周年記念号をお送り頂き有難うございます。｢シもお考えのようですが、会計事務所とゴーイング・コン

ェアリングレター｣ は読み易く、話言葉的なので肩が凝サーンについて、改めて考えさせられました。

らず、楽しく余す事なく全部読み、勉強になります。

税理士 杉野 義博 様

❀ 経営基礎講座の５期で林先生夫妻と出会い、３９期

今後も変わらず貴事務所の益々のご発展と両先生の健康とご多幸をお祈り致します。

に再受講しました。晩秋開講の経営基礎講座は、苦手

大阪市北区 島本 孝子 様の夜道を歩く試練も、
苦手な事業開業の試練も併せて、❀ 昔甘酒売りをしていた西村です。夢見る夢子ちゃ２００６年に開業支援講座を受講しました
それらを乗り越える絶好の機会だったかもしれません。 んだった私は、
最寄りの駅から真っ暗な道を歩くと、２０年前にはなが、開業には至らず、サラリーマンを続けています。

かった家々に明かりがついていました。最初の時の自シェアリングレターはいつも端から端まで読ませても信満々怖いもの知らずの面影なく、震える迷子の子羊らっています。４０周年記念号では、記念式の感動が紙のよう。それを自覚しての再受講でした。

面から強く伝わってきました。
読んでいると、先生方の愛溢れるお仕事が４０年続き、｢ドリルを買いに来る人はドリルがほしいのではない。穴をあけたくて来る｣ ｅｔｃ、講座で教わ受け継がれて、またお客様の幸福に貢献されているこった言葉が、マイ事業“ セラヴィ ”の道しるべ。夜のとがよくわかって感動して涙が出ました。
京都市 西村 さおり 様

家々に明かりが灯って、往来の人の足元を照らしているようなそんな灯りに思えます。
セラヴィ 次田 路代 様

多くのお便りを有難うございます。やむを得ず割愛させて頂きましたこと、ここにお詫び申し上げます。

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シェアリングレター５８号

第１０４回経営倶楽部のご案内※ 以前のご案内より日程、会場、テーマが変更となっております

今回の経営倶楽部は、社会保険労務士 松井一恵先生による｢中小企業の働き方改革｣です。具体的内容や、社員の満足度も会社の業績も上がる取り組み方について、豊富な経験を基に分かりやすく教えて頂きます。是非とも多くの皆様のご参加をお待ちしております（本誌１１頁参照）。
□ 講 師 Ｏｆｆｉｃｅ Ｍ 社会保険労務士・ＣＦＰ 松井 一恵 先生□ テーマ 中小企業の｢働き方改革｣～満足度も業績も上がるやり方指南～□ 日 時 ２０１９年１０月２６日( 土 ) 講演会：午後１時３０分～５時 懇親会：午後５時３０分 ～□ 場 所 講演会：社会福祉指導センター４階研修室１ 会 費 講演会：５,０００円 懇親会：４,０００円❖第１０５回経営倶楽部は令和２年２月８日(土)を予定しております。
❖ お問い合わせは ⇒ TEL０６－６７７２－７７７０ ⇒ info@share.gr.jp まで◇◆ 社会福祉法人会計簿記 第１５回 認定試験は、２０１９年１２月１日( 日 )です ◇◆申込期限は１０月３１日。詳細は ⇒｢ 一般財団法人 総合福祉研究会 ｣ http://www.sofukuken.gr.jp/⇒ 受験用学習教材には ▽▲ 社会福祉法人会計 簿記テキスト ▽▲《 入門編・初級編 》《 中級編 》
《上級 (簿記会計) 編 》《 上級 (財務管理) 編 》※社会福祉法人会計基準について、全く初めての方でも理解できるように、基本的な考え方を簡潔でわかりやすく解説しています。また、実務で役立つ例題や、練習問題を多数収録して、社会福祉法人会計を体系的に学習することができます。
※初級編・中級編・上級編は、六訂版が出版されています。会計基準省令に準拠した内容となっていますので、実務でも安心してご活用いただけます。

退職のご挨拶

マイペースで仕事をし、趣味や遊びの時間ももちたいと贅沢なことを考え、
今年１２月末日をもちまして林光行事務所を退職いたします。平成元年４月

入所から勤続期間は３０年を越えました。このように永く勤めることができましたのも皆様に支えて頂いたからだと感謝しております。在籍中に税理士試験合格、事務所旅行など楽しい思い出も多々ありますが、やはり一番
は、ヘルペスになるくらい苦労しましたが、本の執筆ができたことです。今後も林事務所グループの一員でありたいと望んでおります。引き続きご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。

税理士 古田 茂己↔▷▸▹►↢↤↩↫⇠⇤▻▬↚↜↜↞↢↤↩↫⇠⇤╾╼┅▬↚↜↞↢↤⋉⋈┉⋆┉⋈⋊⇢⇝⇁⇀↮↭╍⊸⊶⇥⇢⇝⇁⇀↮↭↮↭╍⊸⊶⇥⇢⇝⇁⇀↮↭↔▷▸▹►↢↤↩↫⇠⇤▻▬↚↜↜↞↢↤↩↫⇠⇤╾╼┅▬↚↜↞↢↤⋉⋈┉⋆┉⋈⋊⇢⇝⇁⇀↮↭╍⊸⊶⇥⇢⇝⇁⇀↮↭↮↭╍⊸⊶⇥⇢⇝⇁⇀↮↭↔

★経営基礎講座で、林(光行)は「手★１０数年前のこと、税理士会の研修講師が｢これからは少段・目的体系」の話をします。目的の数の能力の高い濃密な関係を築く層と代替可能な労働力下に手段があり、その手段を達成するための手段…というを提供する層に分かれる。代替可能な労働者層には必要最ツリー状の図です。麹町中学校長 工藤勇一さんの著「学低限の教育でいい」という趣旨の発言をしていました。

校の当たり前をやめた」には、学校での最上位の目的は「社

これは英米及び日本の政策決定に影響を与えている新YUKI のつぶやき

会の中でより良く生きていけるようにする」ことであり、 自由主義的な考え方です。福祉も教育もほぼ全ての分野をその手段として「自律する力を身につける」、その手段と 市場原理に委ね、自由競争の中で会社も個人も淘汰される。
して「学校の当たり前をやめる」となったことが書かれて結果は、一部企業の取り巻きに富と情報が集中し、多くのいます。
「対立はあって当たり前。上位目的を見据えて対人は個人個人に分断され、貧困化するでしょう。

話すれば合意形成を図れる」。結果、宿題・定期考査・固定

それって張子の国では？と思います。国土も狭く資源も担任制を廃止、「全員が楽しむ」目的を掲げた生徒主導の少ない日本は、人こそが大切な資源です。国民が賢く主体

体育祭なども実現したそうです。最上位目的は何か、その的に考える教育を受けることこそ国力を上げることだとための最適な手段は何か…に基づいて話し合う。そんなふ思います。そして、国民の一人一人が幸せになること。そうにすれば対立は恐くない！ 勇気づけになりました。

れが国の最上位目的ではないのでしょうか。

ゆき

(幸)

公認会計士･ 税理士 林光行事務所

公認会計士・税理士

林

光行

税

理

士

林

幸

大阪市天王寺区生玉寺町１-１３サンセットヒル〒 543-0073
http://www.share.gr.jp/

税理士･中小企業診断士

前田 有太可

税

理

士

古田

茂己

税

林

竜弘

税

理

士

小林

匠

TEL 06-6772-7770

公 認 会 計 士

草加美香

FAX 06-6772-7740

理士☆ シェアリングレターのモットーは「わかりやすく役に立つ・生の情報と声・気さくでざっくばらん」などです。
☆ ご意見・ご感想や日頃感じておられることなどお寄せください。次号は２０２０年３月に編集予定です。
☆ 購読料をカンパして頂ける方は、林光行事務所の郵便振替口座までお願い致します。⇒口座番号００９５０－３－１４４９９― ２４ ―