代では男性も育休を取って当たり前れたのがきっかけです︒私たちの世

田中 私は︑人事の担当から勧めらような経緯で取得されたんですか︒

経験をお持ちですね︒お二人はどの席の田中さんと栁岡さんも︑育休のしくない世の中になって︑今日ご出でいます︒今は男性の育休取得が珍任して以来︑子育て支援に取り組んが少子化の原因だと思い︑市長に就性の役割として押し付けていることています︒またその時︑子育てを女る様子だったことが強く印象に残っよく見ました︒非常に疲れ切っていのことで急ぎの電話をしているのを会議中に席を外して保育園のお迎えです︒私は独身時代︑女性の先輩が市長 今回は︑男性の育休がテーマも多くて︑男性が家庭にいることで市長 今は料理や家事が上手な男性良かったと思っています︒

れたので︑夫が育休を取ってくれてないかと思うほど家事を頑張ってくかりました︒私よりも上手なんじゃや調理をやってくれたので本当に助ない時期があったのですが︑買い物

北森 私は産後の辛さもあって動けりしたので本当に助かりました︒

他の家事も私以上に頑張ってくれた方がたくさんやってくれたり︑その前原 うちでは︑おむつ替えは夫の取ってもらっていかがでしたか︒

ら れ た と い う こ と で す が︑ 育 休 を森さんのお宅は︑ご主人が育休を取生経験になりますね︒前原さんと北育てには新たな発見があり︑良い人お客さんとの信頼関係で成り立つ仕が大切ですね︒
高崎信用金庫さんは︑かけや︑職場の周りの人のサポート休に送り出すためにも︑上司の働きてしまうから︑そういう人を快く育

市長 頼りになる人に業務が集まっです︒

ただいて︑サポートしてくれたそう業務なのですが︑上司の方に協力い北森 夫の仕事はペアを組んで行うした︒て︑無事に育休に入ることができま中で他の教員の方を充てていただいど後押ししてもらいました︒年度途ほど前から相談に乗っていただくなが︑校長先生や教頭先生には︑半年

前原 私の夫は小学校教諭なのですでしょうか︒

してくれました︒最初は苦労もありの期間に入ることができ︑妻も安心継ぐことができました︒円滑に育休おむつ交換をよくやりましたが︑子気もなくなってきましたね︒
私も昔︑困難でしたが︑今はそのような雰囲

栁岡 私は︑以前から子どもが出来して取得することにしました︒という目標を決めました︒徐々に取男性の育休取得を１００％にしよう

市長で取り組んでいます︒

増加につながってほしいという思いしれません︒皆さんはどうだったん

出るのは勇気がいることだったかも

市長 男性が育休取得を職場に申し育休の取得に不可欠な職場の理解ますね︒

休の取得は進まないのではないかと度を国がしっかりと作らなければ育なく︑給与を全額補償するような制が減ってしまいます︒雇用保険では言いますが︑期間が長くなると収入

市長 一番の問題は収入が減ること整を行うようにしています︒

意向に沿った取得のために業務の調もって上司と相談しながら︑本人の関 係 が 薄 れ て し ま わ な い よ う︑ 前

市長 昔は子どもの行事で休むのはする時間を持つことができ︑非常に業務を円滑に引き継ぐために良い経験になりました︒のようなことは全く心配しないでほ今は夫婦で育児する家庭も増えてです︒国は﹁育休を取りなさい﹂と信頼関係が大切ですから︑その信頼

吉田 特に営業職では︑お客様とのましたが︑小さいうちに子どもと接得 者 は 増 え て き て い ま す が︑﹁昇進思います︒

たら取得したいと考えていました︒

市長と心配する職員もいるようです︒そや昇給に影響があるんじゃないか﹂

サポートが必要ですね︒社員の皆さいますが︑共働きでは子育てに疲れます︒ほかにも︑理由を問わずに子ヘルパーを子育て家庭に派遣していう制度を作って︑掃除や調理などのてしまうこともあると思います︒高

社会全体で子育て家庭を支えるためにどもを預かる託児ルームも整備ししいですね︒

るように感じます︒限られた中でもると︑家庭の収入が減ってしまうと市長 一方で︑育休の期間が長くなて︑子育てする皆さんが疲れてしま

職員が互いに支え合いながらんの反応はいかがですか︒

効率的に仕事をしようという意識がいう現実的な心配があります︒前原

わないよう︑気軽に利用できる仕組

市長対談の様子を動画でご覧いただけます

一同 ありがとうございました︒

いました︒

皆さん今日はどうもありがとうござ

育 て を 考 え な け れ ば い け ま せ ん ね︒

ではありませんから︑社会全体で子いちゃんおばあちゃんに頼れる時代

市長 昔のように︑お隣近所やおじすね︒

休取得支援の中で伝えていきたいで

崎市では子育てSOSサービスとい高まり︑生産性の向上にもつながっさんのご家庭はいかがでしたか︒

共に家事や調理に携わり︑出産後の業務に取り組む気持ちが高まってい田中ていますね︒職員の仕事と育児の両前原

妻が日々大変な思いをしていることがるものと考えています︒

太陽誘電㈱人事部次長。 太陽誘電㈱に勤務。第1育休取得や女性活躍に向 子の誕生時に育休を取得した
け、社員をサポート

私は第２子︑第３子の時に育休を取得しました︒育休中は︑妻と立を支援することで︑最終的には少を実感しました︒妻も︑金庫からのか︒

市長

社内で育休取得のための啓発

太陽誘電さんはいかがです

サポートに安心感を抱いてくれてい常木るようでした︒私もそのような雰囲気を作ってくれた金庫には大変感謝を行い︑対象者には上司が個別に面談し︑人事が育休制度の説明を行うしています︒という地道なところから始めていま私も︑周囲のサポートをいただだいたおかげでうまく業務を引きす︒育休取得に対する心理的なハード ル が 低 く な っ て き て い る よ う で︑男性の育休取得率の向上につながっています︒会社としては︑組織的な運営のことも考えなければいけませんので︑本人の希望と向き合って相談しながら対応しています︒男女が共に子育てを行うことが当たり前になることで︑次世代を担う子どもの栁岡 太一さん
常木 美幸さん栁岡

前原さんの夫 · 康平さん。娘 · 彩月ちゃん
誕生を機に育休を取得し、育児に奮闘はい︒育休が長くなると︑収子化に歯止めをかけることにもつなみを用意しているんですよ︒

吉田

そうですか︒
高崎市役所でも︑も︑会社組織としてしっかりとしたすか︒

事だから︑育休で仕事から外れるの高崎市職員。第1子の誕生時に、夫も育休を取得した

は簡単なことではないんじゃないで

北森 雪峰さん女性の負担が増えてしまう︑という高崎財団職員。第1子の誕生時に、夫も育休を取得したことはないんですね︒昔と随分違い

前原 彩弥子さんという考えもあるので︑他の職員も子育て支援のため、男性の育休取得率の向上に全力を挙げる取りやすくなるようにと思い︑率先

富岡 賢治市長

入の見通しが立ちにくいというの

高崎信用金庫に勤務。第2子と第3子の誕 生 時に育休を取得した

常木 そういった情報も︑職場の育

高崎信用金庫人事部部長。安心して働けるよう、職員をきめ細かに支援は︑夫婦でも話題になりました︒

田中 誠規さん

働 き 家 庭 が 増 加 す る 中︑ 家 事 や 育児 へ の 男 女 の 協 力 や︑ 男 性 の 育 休
取 得 が 進 ん で い ま す︒ 今 回 は︑ 育 休 を取 得 し た 経 験 の あ る 男 性 や︑ 夫 と 共 に
育 休 を 取 得 し た 女 性︑ 社 員 の 子 育 て を
支 援 す る 立 場 の 担 当 者 を お 迎 え し て︑子 育 て 家 庭 を 取 り 巻 く 状 況 や︑ 支 援 の取り組みについてお話を伺います︒

共KASAKITA

育休のススメ
吉田 崇さん

2023．9．1（2）（3）高崎市役所 ☎027-321-1111男性の育休取得を通じた子育て支援