特集：多様な活躍を見せる企業内診断士たち

第1章

小売の現場から―診断士店長の奮闘と情熱
荻原文子

東京都中小企業診断士協会中央支部

本特集では，全国でさまざまな活躍をされている企業内診断士の活動を紹介します。最1 ．入社の決め手は直感で終章では，第 1 ～ 4 章で紹介いただいた内容も参考に，座談会を開催いたしました。
◇

遠藤さんが成城石井に入社したきっかけは，就職支援サイトでたまたま見つけたことだっ全国に120店舗以上を展開するスーパーマたという。

ーケットの成城石井は，商品，店舗，人材そ「大学時代は法学を専攻していて，記者志れぞれの戦略に独自のこだわりを持っており，望でした。でも，サイトで見つけた成城石井

世の中の低価格化路線の動きとは一線を画しの店舗に足を運んでみて，魅力的な商品が置ている。近年成長を遂げている同社は，マスいてある面白い会社だと知り，考えが変わりコミに取り上げられることも多い。

ました。

中でも2013年12月にオープンした麻布十番

私は子どもの頃，父親が仕事で忙しく，家店は， 2 階に新業態のワインバーを併設した

族皆で食卓を囲む機会がほとんどありません

注目店舗だ。 1 階の店舗で扱うワインや食材でした。そういった家庭でも食卓が楽しくなを使った料理が，手頃な価格で味わえる。店るような，家族の食をプロデュースする仕事

長は社内唯一の診断士・遠藤琢郎さんである。

がしてみたいと考えるようになったんです。
昔から食については興味があったのですが，成城石井ならこれから成長しそうだし，新しいことができるかもしれないと感じました。
それで，第一志望の企業の面接がまだ残っていたのに，入社を決めてしまいました」
新しいことができるかも，という遠藤さんの直感は，後に実現することになる。

2 ．資格取得を目指したきっかけ
入社間もない頃から，大学時代に授業で触れたドラッカーやコトラーの本を読むなど，勉強熱心だった遠藤さん。入社 3 年目で当時成城石井社内唯一の診断士・遠藤琢郎麻布十番店店長
企業診断ニュースの親会社に出向となった。
2015．23

特集「グループ全体のコスト削減に 1 年間取りし，赤字店でスタッフ皆が一体となって奮闘組みました。当時のグループ会社であるレイしたことは，大きな財産となりました」

ンズインターナショナル，エーエム・ピーエ

その実績が高く評価されたのだろう。遠藤

ム・ジャパン，成城石井の 3 社のメンバーでさんは，次に新店の麻布十番店の店長に抜擢構成されたチームで，取引先の統合や見直しされた。

を行いました。

4 ．注目店の店長であることそれまで勉強していた知識がとても役に立ったので，経営や財務についてもっと勉強したいという気持ちが強くなりました」

麻布十番店は成城石井初のワインバー併設

ちょうどその頃，独立した知り合いの人にの店舗のため，オープン前も現在もマスコミ勧められたこともきっかけとなり，診断士のの取材が殺到している。注目店ならではの苦資格取得を目指すこととなった。

労がありそうだ。
「まず，オープン時には予想の 2 倍近くの3 ．店舗再生を任されて売上があったことで，人手が足りず，大変な目に遭いました。24時間営業ですので，アル複数店舗の店長を経験した後，晴れて試験バイトが少ないうえに忙しいため，ついていに合格した年に遠藤さんが任されたのは，オけない人が出てしまい，社員が穴埋めするしープンして半年が経つ赤字店舗だった。

かない状況でした。
2 階のワインバーも予想以上のお客様にい「店舗を黒字にするために何ができるかを考えました。まずは店舗の SWOT 分析かららしていただき，現場は相当混乱していまし始めました」

たね。当時は私が 2 階の店のシフトを作った

診断士の勉強で得た知識をさっそく実践でり，皿洗いをしたりもしていました。さらに，試す機会がやってきたのだ。

仕事を終えた役員幹部が何人も来て，フロア「アルバイトも含め，スタッフ全員に店ので接客したこともありました（笑）
」

どこがダメか，良いところはどこか，ヒアリいまとなっては笑い話になったようだが，ングしました。その結果をもとに，売上向上

この 1 年を乗り切るには相当な気合いと忍耐と経費削減の両面に取り組みました。

力が必要だったことが想像できる。
「現在も，原昭彦社長が店舗に足を運ぶこたとえば，従業員の動線の効率化を行いました。生産性を上げるには，スタッフが歩行とが多いので，緊張感を持って仕事をしていする時間をできるだけ少なくしたほうがいいます。店舗をきれいに保つことはもちろん，んです。それで，倉庫のレイアウトを大きく主力商品がきちんとアピールされているか，変更しました。また，本部から指示が出る旬

お客様の問い合わせに対し，スタッフが的確の商品や新商品をいち早く大胆に陳列し，POP は日々工夫していました。試行錯誤のに対応しているかなど，とても気を遣います」

くり返しです」ぶ。そのすべてを管理するのは大変なことだ

店舗には7,000～8,000品目ほどの商品が並そして努力が実り， 7 ヵ月後，店舗の黒字ろう。近隣在住のお客様に加えて，ビジネス化に成功した。
「小売のコンサルタントとしパーソンや経営者，マスコミ関係者などさまて活躍できる日が近いのでは？」との問いにざまな業界の方が来店することもあり，注目は謙虚な答えが返ってきた。

されていることをひしひしと感じるそうだ。

「店舗運営には外部環境を含め，さまざま「“これが成城石井の売場だ！”と良いとこな要因が関係するので，売上が伸びた施策がろをアピールしたい。気を引き締めて日々取明確に特定できるわけではありません。しかり組んでいます」

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企業診断ニュース

2015．2

第1章

小売の現場から「彼らが店舗の顔となる重要な役割を担っていますが，スタッフとの距離の保ち方は難しいと感じています。一線置いたほうがうまくいく場合もあるし，気軽に話せる関係性のほうがいい場合もあります。店舗のカラーや，そのときのメンバーによるので，接し方については，いつも考えさせられます」
赤字店舗を任されたときも，スタッフと積極的にコミュニケーションを図った遠藤さん
は，円滑な関係を保つための工夫をされているのではないだろうか。
「仕事の合間に何とか時間を作って，スタッフ全員と面談をするようにしています。半
年に 1 度は実施したいと考えています。お互いの思いを話すことで，同じ目標に向かえる
2 階のワインバーにてようになると感じています」
魅力的な商品があり，培われたブランド力

5 ．資格が活きているを支えるのは，店舗スタッフの販売力にあるという会社の戦略を深く理解し，実践してい「診断士の勉強をして良かった，と思うのは，財務の知識が活きていることです。EBITDAなど経営指標の意味がよく理解できるようにるようだ。
サービス業では昨今，人手不足が深刻だが，遠藤さんも人材の確保には悩まされている。

なりました。理解していると，行動に移せます「土地柄か，ガツガツと働く学生が少ないし，部下への説明も説得力を持って行えます」

ので，アルバイトの採用と維持が大変ですが，遠藤さんが診断士であることは社内で知らいまいるメンバーに頑張って働いてもらってれているようだ。

います（笑）」「本部にいる上司から，電話越しに『診断士なのだから，遠藤ならできないわけないよ

7 ．最近の変化な』と声をかけられることがあるので，社内に知れ渡っているんです。少し困ることもあ

ローソンによる成城石井買収で経営方針にりますが，プレッシャーをパワーに変えて，変更はあったのだろうか。

自己研鑽をし続けなければならないと思って「基本方針はまったく変わりません。ローいます」

ソンの玉塚元一社長は，『成城石井とお客様との接点は，非常にデリケートなバランスの6 ．仲間を大切にすること上に存在しています。その成城石井の大事なお客様との接点を変えるつもりはありませ「財務とは違って，人や組織の課題には，教科書の知識をそのまま当てはめることはでん』と発言されています。
成城石井の良さを保ちながら，店舗開発や物流など後方支援でローソンの資源やノウハきません」
麻布十番店では，社員10名のほかに，年齢がさまざまなアルバイトスタッフが50名ほどウを活かしていただけるようです」
ローソンのプレスリリースには，購買データの活用に関するノウハウ提供を成城石井にいる。
企業診断ニュース

2015．25

特集
対して行うという記載もあったが，遠藤さん料理教室や料理レシピのサイト運営など，商はどのように考えているのだろうか。

品の売上増とシナジーがあることはたくさん「あくまでも会社のイメージを損なわない考えられると思います」

やり方でできればいいですね。来店されるおきっと新規出店や新規事業の話があれば，客様は，安心安全を求めている方や，食品に遠藤さんに声がかかるに違いない。

お金をかけるのを厭わない方など，食にこだ「現在はまとまった時間が取れないため，わりのある方にすでに絞られているので，他社外での診断士活動は難しいのですが，自分社のようにポイントカードを作って顧客管理の知見を広げるためにも，ほかの業界の企業をする必要性は少ないんです。また，現場で支援に今後，携わっていきたいです」

お客様の声を聴いて本部で集約していますの

9 ．取材を終えてで，商品や店舗づくりに反映できています。
ただし，購買データ収集により，商品のリピート率を把握できるのはメリットだと思い診断士で学んだことをうらやましいくらいます。成城石井は商品のサイクルが早いので，に日々の業務に活かされていた遠藤さんは，商品開発から店頭に並ぶまでの期間が他社よ

2014年はご結婚もされ，激動の 1 年を過ごさ

り短いのが強みですが，人気があってもすぐれたことと思う。落ち着いたら，いつか社外販売終了となる商品があるので，もったいなでの企業支援のプロジェクトでご一緒できたいと感じています。リピート率を把握できてらいいな，と筆者は感じた。

いれば，人気商品の販売期間を延長することもできると思います」

取材後，店舗 2 階のワインバーで一緒にランチをいただいた。パンが運ばれてくると，盛り付けられているナプキンに後輩からのメ

8 ．今後の抱負ッセージが。
「えんどうさん，らぶ」。笑顔の顔文字も添えられている。仲間を大切にしてワインバー 2 号店が2014年11月に横浜の関内にオープンするため（取材は2014年11月），いる遠藤店長は，スタッフの皆から愛されているようだ。

麻布十番店のワインバーの店長も新店の手伝
写真撮影：中小企業診断士・中村

いに行くことが多い。遠藤さんも忙しい日々を送っている。そんな遠藤さんの手帳は，真っ黒だった。日付の横の予定欄が黒く塗りつぶされている。
「やることリストとして使っています。やることをこなしたら，その項目を力いっぱい黒く塗りつぶしているんです。終わったことはもう見たくないので（笑）
。終えた！と荻原文子（おぎわら あやこ）
情報通信企業勤務。購買，営業企画，経営企画部門を経て，現在は営業部門で顧客対応のほか， 予算管理業務を担当。
2011年中小企業診断士登録。

いう達成感を味わえますよ」
やることがたくさんあって大変だという方は，真似してみてはいかがだろう。
最後に，遠藤さんが今後やりたいことは何か，と訊ねた。
「これからも新しいことに挑戦したいです。
会社で海外進出がもしあれば，担当したいですし，新規事業も考えたいですね。たとえば，
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遠藤

琢郎（えんどう たくろう）
2003年 4 月株式会社成城石井入社。複数の店舗の部門担当，副店長を経験後，2009年西麻布店店長，翌年赤坂アークヒルズ店店長，等々力店店長を経て，現在は麻布十番店店長を務める。2011年中小企業診断士資格を取得。日本ソムリエ協会ワインアドバイザー。趣味はハウスダンス。

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2015．2

豪さん