2011年度 経営者「環境力」大賞顕彰式および発表会
事 務 局
2008年度にスタートした環境力大賞事業は、その趣旨を日刊工業新聞社にご理解いただいた
ことから、今年からは共催で『2011年度経営者「環境力」大賞』として広く募集を行いました。
そして、その顕彰式および発表会を2012年3月15日、渋谷区のアイビーホール青学会館で開催いたしました。
今回は5人の経営者が大賞を受賞、発表会では、それぞれの企業経営に対する信念やアイデ
アなどについて、お話下さいました。また、前年度受賞者を代表して、田畑日出男さん（いであ株式会社 代表取締役会長）にもスピーチをいただきました。
以下、顕彰式ならびに発表会の様子をお伝えします。(以下敬称略)

受賞者（五十音順）
畝本 典子（石坂産業株式会社 取締役社長）
落合 寛司（西武信用金庫 理事長）
川本 義勝
（株式会社カンサイ 取締役会長／きなり村村長）
戸部 昇（株式会社トベ商事 代表取締役）
松岡 幸一（株式会社マツユキリサイクル 代表取締役）

21世紀の社会をリードする経営者の資質
１．情報を公開し、公正な競争に率先して取り組む勇気
２．100年先を見通した企業価値を設定し、その価値を浸透させる情熱と達成
する戦略性
３．国内外の時代の潮流を洞察し、先取りする力
４．他社とも協働して、社会に対する責任を果たそうとする意志
５．働くことの価値を認め、自社で働く全ての人々の働く意欲を高める力
６．地域社会との交流を大切にし、その伝統や文化を尊重する意思
７．経済と環境を一体化しようとする意志
８．事業を大きくしすぎない勇気
９．科学を理解し、経営に活かす力
10．技術動向を常に把握し、経営の発展に繋げる力
11．人知の及ばない大いなるものへの畏敬の念
12．NPOを含む全てのステークホルダーとコミュニケーションをとる力
協賛：株式会社日本環境認証機構、第一生命保険株式会社、公益財団法人損保ジャパン環境財団、住友生命保険相互会社
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環境と文明

2012年4月号

報告
業しながらの建築を進めることができ、現在に至～受賞者プレゼンテーション～っている。混合廃棄物の処理に特化することで全国から最新鋭の機械を導入し、これに手選別というソフトな面も取り入れ、高度な分別分級技術を

畝本

のりこ）

開発した。減量化リサイクル化の高性能なプラン

取締役社長

トを運営。ほかに木くずやコンクリートくずの100

典子（うねもと

石坂産業株式会社％リサイクルできる再資源化工場の認定を埼玉県
私が社長に就任し取り組ん

からいただいている。

だ4つのポイントは、1つ目は私は小さいころから、産廃ゴミ屋さんの娘と言事業転換、2つ目に緑地の造われ続けてきた。社会にとって本当に必要な静脈

成、3つ目にエコマインドを

産業の中の大切な事業でありながら、なぜゴミ屋

育む環境教育、そして4つ目と言われなければならないのかと考え、とにかくに地域社会と交流と絆をはぐ

産廃屋らしくない産廃屋を目指してきた。

くむこと。

新しくリニューアルした工場には、環境負荷低

当社は埼玉県三芳町に所在し、川越市・狭山市・減を図るものは何でも取り組もうと、屋上緑化、

所沢市・三芳町の3市1町にまたがるくぬぎ山に隣

遮熱塗料、それから雨水を利用したタイヤ洗浄設

接している。敷地管理面積15万㎡、従業員約120備、さらに太陽光発電や自然光の取り入れられる名、平均年齢40歳という会社。1696年に柳沢吉保

明り取りの設置など、さまざまな取り組みをしてが開拓した三富新田、現在では里山百選に選ばれいる。

ている景観のすばらしい地にある。

昨年は、日立グループとの初の国内クレジット社長に就任した10年前に、まず、産業廃棄物処認証事業も開始した。これは、電動重機を利用し理施設自体が自然と共生できないかと考えた。当ての国内クレジットの制度。電動重機は通常重機社の事業は、人々の生活にとって本当に必要な事の倍のイニシャルコストがかかるが、CO２を排出業。これを多くの人に分かっていただきたいと、せず従業員の作業環境の大幅な改善が図れる。今自然と地域との共生を目指して、100年先が見え年1月には国の助成金を活用し新たに5台導入し計る工場作りを目指した。

8台にした。それ以外にも、企業の人づくりで、まず、会社の透明化を図るために、多くの人に10年ほど前にISOも統合マネジメントを取得し、見ていただける工場を作ろうと考えた。その中で、現在では品質、労働安全衛生、環境、情報セキュ

ハード面のリニューアルはもちろん、ソフト面でリティ、エネルギーマネジメントシステムの5統

は国際規格、ISO統合マネジメントシステムで、合で事業を進めている。

当時は3統合（現在は5統合）で業界初のチャレンジをした。

今年は、従業員の人事評価の改革制度に取り組
み、働く社員たちが自分の子どもたちにも紹介で社長に就任した当初は、現在の会長である父のきる企業づくりを進めていこうと経営に取り組ん

事業の継続で焼却事業を優先とするビジネスを展でいる。それから、高い防音壁で覆うことは止め開していた。丁度この時期にメディアでダイオキて、緩衝という考え方を緑地という方向に転換しシン問題がクローズアップされ、全国で産廃処理て、「花木園」という名称で、さまざまな緑地スペに対する批判があがった。その時に、地域に反対ースを設けている。使用例としてフルーツパーク

されながら事業を進めていくのはどうかと考え、としてブルーベリーなどを育て、社員や地域の人々

会長の英断もあり、思い切って事業転換を図った。

が楽しめるスペースとして開放している。ほかに

これまで行ってきた焼却事業からの撤退で、再資もカフェテラスパークやフォレストパークなど、

源化リサイクル事業へと方向を変えた。もともと訪れる人々に楽しんでいただけるスペースとして工場の場所は市街化調整区域ということもあり、管理している。15万㎡の管理敷地のうち工場は2

建築基準法や都市計画法の関係から開発行為の許万5千㎡しかなく、残りの87％が緑地。今年新し認可をもらうには非常に困難なところであったが、く新設したのは野鳥親水池で、鳥や昆虫類が集ま

将来の生き残りをかけてということで、県に何度るような水辺のスポットを社員の手で作った。造も足を運び開発行為の許可をお願いした結果、操成で使用する材料は、リサイクルということで、7集めた廃棄物を使っている。武蔵野の面影を楽し

大により会員との同業扶助を経営の中心にしていんでもらいたいと、自然のそのままの景観を里山る結果である。したがって、会員は10万人を超え

ビオトープとして完成したばかりだ。単に環境やるが、当期純利益（税引後）で47億ほど利益があ

自然を守るということではなく、生物多様性を意

がっている。

識し指針をもって保護しており、保護区域内の春実は利益を上げているが、融資する価格は業界

夏秋冬の植物・昆虫・猛禽類相の調査を終え、現平均を下回っている。では、利益が上がらないの

在は財団法人日本生態系協会の認証（JHEP）を申かというと、業界の中でも利益率は上位を争って請している。このようなスペースを、どんどん皆いる。安く売って利益が上がるのは、不良債権を様に利用していただきたいと思い、工場の一般公少なくしているから。お客様をお守りして悪化さ開も始めた。来ていただいた人たちのアンケート

せないということと、徹底した効率化と機械化でに、子どもたちに積極的に開放してもらいたいと

人員が少ない。その結果、利益と同時に競争力がの要望を受け、今年の2月から「くぬぎの森環境

上がり、全国271の信用金庫のうち、融資の増加塾」を開校。埼玉県に登録した。それ以外にもNPO

率ではトップを維持している。

と協働で横浜の子どもたちを受け入れたりしている。

西武信用金庫は10数年前からお客様支援センタ

昨年、地域の共生と自然環境の保護という趣旨

ーを中心に運営している。お客様というのは、中のもと「やまゆり倶楽部」を創設し、現在1800名

小企業事業者、地域の住民や個人の方、それからに登録いただいている。やまゆりはこの地域の固地域の地公体。このお客様たちが悪い状態になら有種であり、当社の付近にも夏場に自然に咲く花。

ないために、現在は仕事全体の6割を割いて、地これを当社のシンボルフラワーとして使用してい域や地公体には街づくり支援を、個人の方には資る。やまゆり倶楽部は年2回会報誌を発行し、1回産管理支援を、そして事業者の方には事業支援を、目は埼玉県の環境部長、2回目は三芳町の町長に

特に事業支援活動で一番苦手な技術的なものは、

寄稿いただいているが、3回目は環境文明21の藤私たちが提携している大学の先生にチェックして村さんに寄稿していただくことになっている。

もらったりという体制づくりをしている。今まで
は、個人と事業者を中心に行っていたが、これからは地公体にも力を入れていきたいと思っている。

落合寛司（おちあいかんじ）

西武信用金庫理事長

私たちは、東京と埼玉の一部と神奈川に店舗を構えている。日本が成長経済から成熟経済に変わり、現在の中央集権体制から地方分権体制に変わ

信用金庫は、お客様からおっていく。そうなると、これからは地方が自分た金を預かって、それを地域のちの責任で街づくりを行くことになり、その結果活性化や地域の事業主の方やとして地域格差が出てくる時代になってしまう。

個人に対し融資をおこない、

地域金融機関は、地域をしっかりと活性化させ地域経済あるいは個人の生活なければいけない。地域に住んでいる住民や企業を豊かにすることを目的としが、自分たちの住んでいる地域を魅力ある街にして作られた金融機関。私たちは、預かったお金のていかないと経済も発展していかない。地域力を約70％を自分たちの地域の企業や個人に貸出しし高めるには経済力と環境力が重要である。

ている。東京の業界平均が50％程度だから、20％

企業の環境への取り組みに対して低金利でお金程度多く地域に資金提供している。貸出しが多いを貸出しをしている。こうして地域に環境に配慮が不良債権比率が3.26％で、東京の平均6％の半分した企業を育成していくことに努めている。企業程度。環境力資質の中に「あまり事業を大きくしにとって環境は間違いなく必要なことだと考えてない」という項目がある。当金庫の規模（預金量いる。

13,309億円、貸出金9,164億円）に対して1000名

また、環境への取り組みは続けていかないと効ほどの従業員がいる。大体、同業のこの規模だと果が小さくなってしまうが、途中でやめる企業も1800人ほどだから、あまり大きくせず、小さくまでてくる。経営者の環境に対する意識を維持させとめている。これは、株式会社の金融機関と異なるために、私たちは環境に対して一生懸命取り組

り、会員制度の協同組織金融機関だから規模の拡んでいるお客様を、経済産業省などと連携して表

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環境と文明

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報告
彰している。同時にそういう企業には有利な取引らせて、充実した人生を送れるようにしたいと思メリットも出すようにしている。

っているから。経済力は重要なのだが、経済力か

個人への取り組みとしては、エコカーを購入すら環境力へ一部経営資源をシフトしていく。このる際の貸出しや、省エネなどの対策をした住宅ロ

ようなことを考えて経営の舵取りをしていきたい。

ーンに対しての貸出しなどがある。
成熟社会となった今、税収は減っており、政府や行政などの公共体に街づくり支援をすべておんぶに抱っこという時代は終わった。ここをカバー

川本

義勝（かわもとよしかつ）

株式会社カンサイ取締役会長／
きなり村村長していくのはNPOであり、NPOなくして魅力的な街づくりはできないと考えている。したがって、私たちは成熟社会において重要な役割を担うNPOの

私は二世の社長であり、先取り組みに対して、お客様とともにエコ定期とし代は元県庁職員から事業に興て支援している。これは、私共と一緒にお客様に味を持ち、事業を立ち上げた。

も定期預金の金利の一部について寄付のお願いを

当時は、畑に野つぼというしている。この取り組みはお客様に大変支持され、ものがあり、そこに肥溜めを現在181億ほどの大きな預金を集めて、この中か

ためて腐敗させて活用させる

らNPOに活動資金の寄付を行っている。さらに環という循環があった。しかし、それが都市化の波

境レポートを作成し、NPOの活動を報告書でお客に追われ、最終的には全部奪われてしまった。

様にお伝えしている。報告書を出すことによって、我々は広島県でいち早く廃棄物を利用した肥料

参画意識を高め環境に意識のある方々にNPOへ参作りを始めた。当初は、生石灰を利用した石灰肥加していただけるよう促している。現在、37団体

料を作ろうと、汚泥と生石灰を活用して肥料を作に685万円寄付しており、この活動はこれからも成した。しかし実際に使ってみると、石灰肥料は続けていこうと考えている。

アルカリ分が原因でうまくいかなかった。そんな環境に対する取り組みはお客様だけではなく、経緯もあり、研究を重ねて微生物の分解による肥社員の取り組みも行っている。会社のビルの改装

料作りに取り組んだ。発酵というのは非常におもによる環境対策などの取り組みはもちろん、「チー

しろい。85％くらいある汚泥の水分を55％ぐらい

ム・マイナス６％への宣言」や「エコアクション

までに落とすと、自然と温度が90℃にまで上がっ21取得」などに取り組んでいる。目標をもち継続てくる。これを維持するために下から空気を送り的に取り組めるようなシステムを作った。

込むと分解は進行し、最終的には汚泥の水分が30

私たちが一番大きく力をいれているのは、社員％から25％の有機肥料ができる。微生物たちは、自身が取り組む環境貢献活動である。例えば、環

夜中でも一生懸命活躍してくれ、これを利用した

境のチェックリストを用意して、家に帰って家族

肥料作りを行ってきた。

ぐるみで環境に対して貢献できているかチェック

廃棄物を主体としたビジネスの中で肥料を作っしてその結果を提出してもらう。そして、家族にているが、時代の流れとともに農業が衰退していはできることから環境活動に取り組んでもらうよ

き、肥料の使うところがなくなってきてしまった。

うにしている。私もエコキャップ運動は率先してこれではいかんと思い、自ら農業をしようと「き行っている。社員もお客様にエコのことを説明すなり村」を作った。
「きなり」という言葉は、「ゆ

るにはきちんとした知識を身につけなければいけっくり」「ゆったり」という意味で、その昔、祖母ない。そのために職員にはエコ検定をうけさせてがよく使っていた言葉。きなり村のパンフレットいる。その結果合格した職員には補助金を出したはこだわりの紙を使っている。環境にも優しいとりしている。23年現在で合格者は242名になって考え、和紙を使用した。こだわりのノウハウがこいる。

の中につまっている。

環境省の「21世紀金融行動原則」というものが私は、廃棄物という概念と資源の循環というもある。私は全国271ある信用金庫のなかでこれにのの考え方をもっている。両者は何が違うのかと一番先に署名した。なぜならば、私たちは少しでいうと、廃棄物は心無い人が不法投棄するのを止も地域をよくして、地域のお客さんが安心して暮めさせるため、そしてきれいにするために修復型
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の法律ができた。日本では、1970年代に産業廃棄るゴミの問題について、一週間たって現地に入っ物処理法が施行され現在に至っている。一方、廃たのだが、テレビで見た段階で、一地域でどうに棄物は資源との捉えかたは、これからの日本の流かなるものではなく、日本全体の問題としてやられとなるべきである。

なければいけないと感じて環境省に提唱した。や

私は、広島県の産業廃棄物協会の会長をやらせっと最近法律が何とかなり、総理大臣もそう言いていただき、全国産業廃棄物協会の理事を務めて始めたが、あんなものは最初からやらなければな

おり、そこでリサイクル委員の委員長も務めていらない。日本人には勇気がない。特に最近は男性る。循環ということがいろいろ言われているが、に勇気がない。

廃棄物から廃棄物を作っても仕方がなく、廃棄物

私の環境力はこのパワーだと思っていただきたから売れるものを作ることが一番大切なこと。そい。環境というのを聞いたら悲しい話ばかりだが、のためには我々はメーカーになろうと活動していこれからは楽しい話でやっていきましょう。イベる。メーカーというのは、様々な品質基準やコンントをやって皆が参加するような取り組みが今日

プライアンスなどが非常に厳しいのはご承知のと本に必要な環境力だと思う。

おりだが、これをクリアしてきたのが製造業の会社。しかし、これからは製造だけではどうにもならないのだから、新たな資源の循環というスキー

戸部

昇（とべ

のぼる）

ムを入れることにより、経済と環境が両輪となっ株式会社トベ商事て発展していくことを日本は目指していかないと

代理

代表取締役

戸部

智史

取締役副社長いけないと私は思っている。
私たちが取り組んでいるのは、用途を確認した

受賞者本人である代表取締

循環。通常のビジネスはインプットでおこなうが、役の戸部昇が、都合により当我々はアウトプットから見直してインプットを考発表会に参加できないため、える。これをやり続けることにより、企業は持続代わりに発表させて頂きたい。

可能な企業になり得る。また、企業は損をしては私たちの会社は、創業が今から121年前の明治26年にないけない。損をすると事業は続かない。
これはNPOでも一緒である。どこかから頂いたる。その当時は、空き瓶を集めて、再び市場に戻

ものを継続しているだけでは尻つぼみになる。大すという瓶商を営んでいた。ここが私たちの出発

きな浄財をもらわなくてもいいから、何とかそこ点になっている。この出発点があり、大正、昭和

そこ持続可能なNPOになれるよう目指していかなを経たが、その間、関東大震災そして世界大戦をければならないと私は思っている。だから、私も通じて会社も家もなくなってしまった時もあった。

様々なNPOに参加させていただいているし、でき

瓶商もできなくなったのだが、その時は、石鹸なれば持続できるだけの収入が入ってきて、自分たど色々な物を作って凌いでいた。そうやって何とちの考え方を理解していただき、社会に貢献する

か食いつないでいるうちに、昭和20年から30年こことがNPOの本当の姿だと思う。環境文明21にも、ろに瓶商に戻った。

より多くのみなさんに参加していただいて、気持

そのころから瓶商から洗瓶業に業態を変化させちを出していただかなければならない。環境文明ていった。なぜなら、それまでは集めて市場に戻21は頭のいい人がいるわけだから、そこに私のよすだけで使ってもらえていた瓶が、時代の変化にうなざっくばらんな人間や現場の人間が入れば、より集めるだけだと使ってもらえなくなってきた

そこから新しいアイデアが生まれていくだろうとため、集めてから洗浄しメーカーに戻すというよ考えている。

うになってきた。しばらくはこれで順調にいって私も当初から色々なNPO活動へ関わっているかいたのだが、時代の流れというものは酷なもので、ら分かるが、パワーを持っている人が必要である。

使い捨ての時代がくる。この流れにより、私ども

私の思う環境力は「パワー」だと思っている。そは瓶を細かく砕き原料として再利用するカレット

して、それが受賞の理由だと考えている。

化に着手するようになった。

日本の技術や知恵はそれなりのところまできてさらに、容器の変遷により、缶の時代がきて、いるが、一番足らないのは勇気である。3.11によ平成にはいるとすぐにペットボトルの時代がきた

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環境と文明

2012年4月号

報告が、私たちはその都度対応してきた。このようにっている洗瓶工場では、1日約3万瓶の処理ができ

トベ商事は、主に飲料容器の時代の変遷とともにる体制を整えている。

120年に渡って歩ませていただいている。

以上、受賞者本人の希望から、私どもの福祉と

現在では、地方自治体の瓶、缶、ペットボトル

環境に対する取り組みを現場の状況について触れといった容器のリサイクルを中心とし、そのほかながら説明させていただいた。なんとか私たちがに産業廃棄物、一般廃棄物の処理を生業としていこの静脈産業を通じて、環境と福祉で社会に貢献る。

しているということを分かってもらいたい。

私たちの大きな特徴として、洗瓶という意味でリユースを通じて環境活動していこうとしている。
リサイクルは原料に戻すという使命があるが、リ

松岡

幸一（まつおかこういち）

ユースは３Rの中でも2番目にきていることから、株式会社マツユキリサイクル

代表取締役

再使用してごみを減らしていこうという取り組み
私は牧師である。韓国に派をしている珍しい会社だと認識いただければと思遣され約40年間以上布教活動っており、この理念は守っていきたい。
また、私どもの会社は、この30年ほど「環境とを行ってきた。私は命ある限

福祉」をテーマとし、知的障害者が働くことのでりは布教活動を行うことを志きる職場作りを目指してきた。現在、私どもの会している。現在、韓国は豊か社は40数名ほどの知的障害の方が現場で働いていになったが、当時韓国は貧しる。手前味噌になるが、工場のある足立区で2社かったため、私は韓国の信者に伝道するとともにしかない重度障害者多数雇用施設事業所という認古着を提供する事もあった。

定をいただいている。これは民間の企業としては珍しい企業だと評価を受けている。

聖書の中にパウロという人がいる。約2000年前、パウロは三度に渡って中東地区で伝道活動を行い、ここで実際の現場について触れながら、お話さ最終的にローマに渡った人である。その時に彼がせていただく。瓶と缶の回収には、運転手と助手

各地の教団に送った手紙が、新約聖書の約半分にの2人で行うが、助手には障害者の方にも作業を渡って記されているが、その彼が言うには、信者していただいている。その際、トラックの安全確から献金をもらうよりは自分で働いて伝道すると。

認や積み込みなどは健常者と変わらない作業を行

私は、その考えに共感し、自らも同じ道を進もうっている。回収後は荷下ろしの作業等があり、選と、自ら働いて得た収入で40年以上に渡り布教お別作業を行うが、これにも障害者の方に作業をおよび宣教活動を行ってきた。

願いしている。ここでは回収した瓶を数十種類にきっかけは40年ほど前、伝道活動を行いながら選別する必要があるが、知的障害の方々も、問題の生活に困窮していたとき、ある人から『こんななく仕事をこなしている。そして缶については、事を牧師さんに申し上げるのは失礼かもしれませさまざまな物が含まれているのを、異物を選別後、んが、もし良かったらこんな仕事があります』とアルミ、スチールに分けて圧縮し、新たな原料と勧められたのが古新聞の回収事業である。そのとなっている。

きは、本当にそのようなことができるのかと、仕ペットボトルについて、私どもは2つ工場を持事を始めるのに勇気が必要だった。しかし背に腹っている。そのうちの1つは容器包装リサイクルは変えられず、古紙回収をしている業者に伺い、協会の認定工場の指定をうけており、平成9年のそこで大変親切な作業員の方に励まされて仕事を

容器包装リサイクル法の施行前から地方自治体と一から教えていただいた。最初どのように回収し協働でリサイクル活動を行っている。その他に、ていいか分からず一軒ずつ訪ねて回収を始めたが、プラスチック、発泡スチロール、トレーなども取皆さんの助けもあり事業を進めることができた。

り扱っている。現在設備はかなり新しいものを取“職業に貴賎なし”との思いでどんな仕事でも一り入れており、機会があればご紹介したいと思っ

生懸命働いた。幸い私は健康な体を親からいただている。これらの作業の約半数の方は知的障害者いた。

の方たちにお願いしている。
そして私たちの売りの一つであるリユースを行

現在、私は80歳を超えている今も健康で、ここまで、生かされているのは神の恵みである。
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こうした中、私のところに同業者の方がいらっ
しゃって、その方がされている事業の内、主に紙類の事業を引き受けていただきたいとの依頼を受けた。私は子供たちが将来その事業を引き継いでくれるならと思い相談したところ、幸いにも引き継いでくれるといってくれた。私には娘が4人、息子が2人いるが、皆が協力を惜しまず、応援してくれていることに心から感謝している。
紙は漉きなおしてリサイクルすることができる。
しかし、衣類はリユースしかなく難しい。約10年前に、衣類のリユースを始めた時は、古紙業界では衣類は要らないもの、古紙に仕方なくついてくるものだった。最近では、かばんや靴も回収して動、そして現地の様子をご覧いただければ幸いでいるが、現在国内ではその殆どが焼却されている。

ある。今後益々海外の需要が拡大していく衣類を、

しかも、焼却するにも費用がかかり、まだ使える

自国の利益のみを追求するのでなく、海外の人々

物を捨ててしまうのも大変勿体ない事で、こういにも仕事の場を提供しながら、人間としてお互いった無駄をなくさなければいけない。私もかつてに協力し合えるような関係を築いていく事が重要はこれらを処分するのに困っていたが、日本ではだと考えている。

古くていらないと思われる衣類も、海外の貧しい国では大変喜んでもらえる。

私どもの事業は、まず、開発途上国の方々に喜んで頂く事を優先するため、私どもの利益が後回

そこで、国内では皆がそんなにいらない物であしになっている。このリユース事業を始めて7年

ればいっそ私が集めて海外へ送ろうとの発想でになるが、今でも苦しい事業経営が続いている。

海外への衣類のリユース事業を始めた。私どものまた、国の助成があるわけではなく、あくまで自事業内容はそんなに難しいものではない。ただ、助努力あるのみである。しかしこのリユース事業“捨てない、焼かない、活かしてリサイクル”とは将来性のある、なくてはならない環境事業であいう日ごろ掲げている信念の下に、国内で不要とり、結果は必ず後から現れると信じている。今はなった衣類を、それを必要としている開発途上国

苦しい事業展開だが、日本の善意の受け皿としての方々へ送って喜んでいただくことである。

今後もリユース活動を継続し、この事業が持続可

当初利益はなく、すればする程赤字を生み、相能である為にも採算が合うように努めていきたい。

場が良かった古紙の利益で補填する有様だった。

現在は、勿体ないという考えを持たれる方々や、

しかし、当時韓国では日本の衣類は非常に喜ばれ、私たちの活動をご理解いただいた方々が、自分の韓国からアフリカ、東南アジアへの流通もあり、費用で私たちのところにいらなくなった衣類を全利益以外の点ではやりがいも感じた。そのような国から送ってきて下さっている。そのことを大変時を経て、取扱量も年々増加し、韓国以外でも直有り難く思っているとともに、こういう人たちが接弊社までメールや訪問する外国人が増え、日本

いる限り日本は大丈夫だと勇気づけられている。

ではゴミ焼却している衣類の山が、開発途上国でマツユキリサイクルのホームページ

は宝の山だと称賛され、是非自国へ送って欲しい「http://www.matsuyuki.co.jp/」には皆様よりと切望されることが多くなった。

送られた不要となった衣類をどのようにさせていそこで海外の状況を知る必要性を感じ、3年ほ

ただいているかご紹介している。是非皆様にもごど前から、カンボジア、タイ、ラオス、インドネ

覧いただき、私どもの活動にご理解、ご協力いた

シア、台湾、エジプト、ドバイ等、古着事情を知だけるようであれば、弊社まで不要な衣類やかばる為に視察訪問を積極的に行い、開発途上国で本ん・くつなどをお送りいただき、貧しい国の人々

当に必要としている物や、日本で焼却せずにリユに喜んで貰える様、有効に活用したいと思っていース出来る物を確認した。つい先日、アフリカ方る。

面へ現地の視察へ行った。この様子は、弊社ホームページで公開しているので、ぜひ、私たちの活
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環境と文明

2012年4月号

経営者「環境力」大賞でみえること
庄司

元（しょうじ はじめ／経営者「環境力」大賞事務局）「経営者『環境力』大賞」の公募も今回で４回

今後の公募に影響を及ぼすおそれもあるのでその目となった。2008年度からスタートし、これまで

詳細は述べられないが、およその傾向について説の18人に今年度の５人を加えた合計23人に、この明は出来る。

「経営者『環境力』大賞」を差し上げたことになる。

自己評価の結果は全体としてはバラケている印象であるが、その中からやや特徴的と思われるこ

過去３回の受賞者はもとより今年度の受賞者いとを拾い上げると次のようなことが見えてくる。

ずれの方々も、21世紀のあるべき姿である持続可①12項目中自己評価が最も高い「5（5段階評価)」

能な社会──私たち環境文明21が提唱する「環境が多かった項目は、№１（「情報を公開し公正な競文明社会」づくりを牽引していく企業経営者であ争に率先して取り組む勇気」）で、23人（第1回かることは、この方々の経営理念、それが具現されら今回までの受賞者全員。以下同じ。
）中17人でている企業の姿を見てもらえれば、どなたにも納あった。

得していただけると確信している。

②「4」が最も多かった項目は№２（「100年先を見

この賞は、「企業」に対してではなく、その企業

通した企業価値を設定し、その価値を浸透させるをリードする「経営者」個人を対象にしている。

情熱と達成する戦略性」）と№５（「働くことの価

それもその経営者に対する外からの評価ではなく、値を認め、自社で働く全ての人々の働く意欲を高

その経営者ご自身の自己評価を基本にしている。

める力」）で、23人中10人であった。

環境文明21が提起したこれからの経営者に求めら③平均点が最も高かった(4.65）のは№12（「NPOをれる「12の資質」についての自己評価である。こ含む全てのステークホルダーとコミュニケーショの12の項目には、「時代の潮流を洞察し、先取りす

ンをとる力」）で、逆に低かった（4.22）のは№5る力」とか「技術動向を常に把握し、経営の発展であった。

に繋げる力」などのように、字面だけから見れば④12項目中評価が最もバラケたのは№９(｢科学を経営一般に共通するものもあるが、ここで求めら理解し、経営に活かす力｣)であった。

れている資質は私たちが唱える環境力──「日本

この他に解析すると興味ある傾向が出て来ると人が祖先から受け継いだ、自然との付き合い方の思われるが、紙面の都合上省略する。いずれにせ巧みさに始まり、環境に対する鋭敏な感性から生

よこの「大賞」受賞者の業績は、一人でも多くのまれる環境にやさしい技術力あるいは経済と環境

人に知ってもらいたい。

の一体化を目指す力」を踏まえてのものであるこ

これまでは、私たち小さなNPOではその情報発とは当然である。また、もちろん選考に当たって信力に限界があり、そのことにもどかしさを感じ

は、それらの自己評価を裏付ける資料も収集し、ていた。今年度から日刊工業新聞社が本賞の趣旨

選考の要素となっている。

に賛同され、「共催者」になっていただいたことで、では、今回の方々を含めてこれまでの「大賞」

これまでのもどかしさを吹き払う大きな力となっを受賞された方々の自己評価点はどんなものとなた。これからはこの情報伝達力を活用して、このっているかは関心の寄せられるところであろう。

「大賞」の意義を広めていきたい。
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