NCホールディングス株式会社

株主の皆様へ議決権行使書ご返送のお願い
今回の株主総会は、当社の将来を決めるとても重要な株主総会です。
TCSグループから、当社の企業価値を毀損する株主提案がなされています。
TCSグループは、当社株式の33％（約3分の1）を保有しています。

皆様に議決権行使をしていただかないと、株主提案が承認されてしまいます。
TCSグループは、2013年の当社株式の取得以来、賞与カットなど従業員の犠牲のもと、自社グループの利益ばかりを追求した結果、大規模な労働争議を招き、50億円規模の大型案件を失うなど、企業価値は著しく毀損し、株価は下がり、無配に転落しました。

現経営陣は、これを立て直し、従業員とも和解して労働争議を終結させ、2期連続で過去最高益を達成し、復配・増配を実現するなど、全ステークホルダーの利益を図る経営方針に転換し、構造改革はようやく軌道に乗ってきたところです。
ここで株主提案が承認可決されると、TCSグループによる支配の時代に逆戻りし、企業価値は著しく毀損します。当社の従業員も株主提案に猛反発しています。

必ず議決権行使をしていただき、当社の危機を救ってください。
代表取締役社長

梶原浩▼会社提案にご賛成いただける場合、以下のように議決権行使をお願いします▼<第2号議案>

補欠取締役１名選任の件

賛賛否

否<第3号議案>

株主提案

会社提案

<第1号議案>

取締役７名選任の件

取締役７名選任の件

賛否

議決権行使書に何も記入せずにご返送いただくだけでも会社提案にご賛成いただけます。
本総会に関するご質問、ご不明な点がございましたら、是非、下記までお電話ください。

NCホールディングス株式会社

０１２０-167-750

株主総会事務局

午前9時〜午後6時（通話料無料） 受付時間 （土日祝日を含む）‑1‑規会社提案にご賛成ください
会社提案にご賛成ください

現経営体制の実績とお約束
現経営体制の実績とお約束
現体制の実績

現体制の実績

1．5年以上つづいた労使紛争を抜本的に解決
1．5年以上つづいた労使紛争を抜本的に解決

TCSグループの収奪が招いた労使紛争を抜本解決、TCSグループの収奪が招いた労使紛争を抜本解決、正常な労使関係を実現 正常な労使関係→会社が成長できる基盤を構築→会社が成長できる基盤を構築！
！

2．過去最高の業績

2．過去最高の業績

収益構造の改革、新規事業の成功により2期連続で過去最高益を達成
収益構造の改革、新規事業の成功により2期連続で過去最高益を達！

3．復配・増配の実現／株価の大幅な改善
3．復配・増配の実現／株価の大幅な改善

TCSグループによる支配の結果、TCSグループによる支配の結果、無配転落したが、現経営体制により復配無配転落したが、・増配の現経営体制により実現、株価も大きく改善！実現、株価も大きく改善！

現体制のお約束

現体制のお約束

1．ステークホルダーに感謝し、1．ステークホルダーに感謝し、精進します
精進します

株主の皆様、取引先、従業員などの当社を支えてくださっている皆様に感謝し、株主の皆様、取引先、従業員などの当社を支えてくださっている皆様
皆様の利益が最大となるように、皆様の利益が最大となるように、これからも尽力して参ります
これからも尽力して参ります！
！

2．SDGｓの重視と持続的な成長
2．SDGｓの重視と持続的な成長

環境問題にも取り組み、SDGsを重視しつつ持続的な成長を実現します
環境問題にも取り組み、SDGsを重視しつつ持続的な成長を実現しま！

3．資本効率の重視・株主還元の強化
3．資本効率の重視・株主還元の強化
資本効率を重視した経営を行い、資本効率を重視した経営を行い、株主還元を強化します！ 株主還元を強化します！

▼現経営体制下の連結営業利益の推移▼現経営体制下の連結営業利益の推移▼現経営体制下の1株当たり配当金の推移▼現経営体制下の1株当た復配・増配傾向
880

過去最高益
803
703

880

過去最高益

820

803

15820

703

101015100※18/6に現経営体制スタート（単位：百万円）‑2‑

復配・増配傾向

100（単位：百万円）

15‑2‑※18/6に現経営体制スタート（単位：円）

株主提案に反対してください
株主提案に反対してください

企業価値を毀損する株主提案
企業価値を毀損する株主提案

る経営の結果TCSグループによる経営の結果権利を侵害し、1．従業員の権利を侵害し、大規模な労使紛争を招来
大規模な労使紛争を招来は5年以上にわたり熾烈を極め、労使紛争は5年以上にわたり熾烈を極め、職場環境は最悪に！
職場環境は最悪に！

、コンプライアンスの軽視
2．法律違反、コンプライアンスの軽視違反・不当労働行為などの労働法違反、労働協約違反・不当労働行為などの労働法違反、TCSグループ自身の金商法違反
TCSグループ自身の金商法違反
どコンプライアンス軽視の疑いなどコンプライアンス軽視！
！

ロボロ、無配へ転落
3．業績はボロボロ、無配へ転落

ープの利益ばかり追求した支配の結果、TCSグループの利益ばかり追求した支配の結果、50億円の大型案件の受注断念、50億円の大型案件の受注断念、ロボロ、無配に転落し、業績はボロボロ、株価も低迷無配に転落し、！
株価も低迷！

る意見

株主提案に対する意見

役会は反対
1．
！当社取締役会は反対！

が承認可決したら、株主提案が承認可決したら、企業価値を毀損する恐れが大きいため、企業価値を毀損する恐れが大きいため、反対！
反対！の候補者3名が就任拒絶
2．株主提案の候補者3名が就任拒絶！
！の取締役候補者7名のうち、株主提案の取締役候補者7名のうち、3名が取締役への就任を拒絶3名が取締役への就任を拒絶！
！

猛反発！ 3．従業員は猛反発！

、TCSグループによる株主提案に猛反発
従業員は、TCSグループによる株主提案に猛反発
！
！

容

候補者氏名
株主提案の内容

属性など
候補者氏名

属性など

うち、

1. 高木 俊幸
→ 候補者７名のうち、
2. 髙山 正大TCS関係者４名しか

1. 高木 俊幸
TCS特別顧問

TCS特別顧問

2.
髙山 正大
TCS創業家

TCS創業家名しか！

就任しません3. 吉川 ！勝博
4. 田中太一郎

3. 吉川勝博

当社グループ会社役員／

4. 田中太一郎
就任拒絶就任拒絶

5. 石田稔夫

6. 髙山芳之

6. 髙山 芳之
TCSグループ代表

TCSグループ代表

7. 牧田篤哉

当社グループ会社役員／

当社グループ会社役員／

‑3‑

5. 石田

当社グループ会社役員／

稔夫

7. 牧田 篤哉
TCS高木氏の元同僚‑3‑

TCS高木氏の元同僚

議決権行使書の記載方法
議決権行使書は、6月16日（水）
までにご投函をお願いいたします。

（または、議決権行使書内のQRコードを読み込み、議決権行使をお願いいたします。）②
下記のアンケートにご協力いただける方は、アンケート欄へのご記入をお願いいたします。
（アンケートへのご回答の有無・内容は、議決権行使に影響を及ぼしません。）

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議案の賛否欄には、会社提案に【賛】株主提案に【否】として○印をご記入ください。

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③議決権行使書を返送せずに議決権行使いただく場合には、議決権行使書のＱＲコードを読み込み、案内に従って議決権行使を行ってください。
期限は2021年6月21日（月）
午後5:10ですので、お早めの議決権行使をお願いいたします。

株主様向けアンケートのご案内
当社は、今後、資本効率を重視し、株主還元策を強化していく方針です。
株主還元の強化策として、何を希望されますか。次の中から１つまたは複数、お選びいただき、議決権行使書の上記②「株主様アンケート記入欄」にご記入ください。

ア．配当の増額

イ．自社株買いウ．株主優待の導入‑4‑エ．その他（自由回答）