株式会社システナ

Link People for
Happiness

証券コード：2317

第 42 期

株 主 通 信2023年4月1日〜2024年3月31日

システナの歩み
ヘンミエンジニアリング株式会社を設立、翌年 株式会社システムプロ に商号変更

1983

組込みソフトの受託開発を生業として創業

1988

日本初の対戦型オンライ
ンゲームの開発に成功

1997

オンラインゲームサイトを構築、サービスを
開始

2000

携帯電話向けコンテ
ンツ開発開始株式会社システナ

2005
2010
2002
カテナ株式会社
ナスダックジャパン 東京証券取引所
市場第一部に指定 を合併
に上場
2004

東京証券取引所
市場第二部に上場

2012

Cloudstepの提供開始

スマホ向けゲーム
開発を行う
GaYaを設立

日本初の『TIZEN™』を搭載したタブレットの開発に成功20112013

通信デバイス開発を行うIDYの株式取得

1992

Web 系・オープン系のシステム開発開始

2014

オフショア開発を行う
Systena Vietnam
Co., Ltd.をベトナムに
設立

2015

第一次中期経営計画
最新技術やサービスを 目標
事業化する
売上高560億円、Systena America Inc. 営業利益56億円へをカリフォルニア州に
第一次中期経営計画は
設立全ての目標を達成

2017

2019

2020

StrongKey, Inc.の株式取得

第二次中期経営計画
策定

川崎デザインスタジオ
を設置

2018

2019

2021

ONE Tech, Inc.を
テキサス州に設立

神戸イノベーションラボを設置

松山イノベーションラボを設置

MONETコンソーシアムに参画
名古屋事業所を設置

2022

株式会社ミンガル設立

京都イノベーションラボを設置

オリジナルサービスの提供
IT機器の販売・IT環境の構築

1996

システム運用・保守・IT活用・ITサポート

移動体端末ソフト開発部隊を編成。PHS 開発、
PDC 開発金融系システム開発
移動体端末ソフトウェアの仕様策定・開発・品質検証
組込み系ファームウェア、業務用アプリケーションソフトの開発

1983

1997

2002

2005

2010

2012

2014

2017

2019

2023

価値 創造 を支 える 多 彩 な 事 業
ソリューション
デザイン事業

フレームワーク
デザイン事業

自動運転・車載システム、通信事業者サービス、
社会インフラ関連システム、
スマートフォ
ンやWebアプリなどの開発、
ロボット・人工知能・IoTを使った組込み開発など各種シス
テム、サービスの企画から設計・開発・検証・運用までを一貫してサポートしています。

金融分野
（銀行、
生損保）
で培った基幹システ
ムの開発ノウハウを、
公共系・産業系に展開して幅広い業種向けに業務アプリケーションの開発支援を行っています。

ITサービス事業

ビジネス
ソリューション事業

システムやネットワークの運用・保守・監視、
ヘルプデスク・ユーザーサポート、
データ入
力、
大量出力、
モバイル端末アプリおよびイ
ンターネットコンテンツの開発支援・品質評価など、ITに関する様々なアウトソーシング
サービスを提供しています。

サーバー、
パソコン、
周辺機器、
ソフトウェアなどのIT関連商品を企業向けに販売していま
す。
また、
基盤構築、
仮想化など、
IT機器に関連した最新のサービスやプロダクト導入サー
ビス（RPA・BIツールなど）の企画・開発・提供をしています。

強み・特長

強み・特長

強み・特長

強み・特長

長年にわたるモバイル端末の開発で培った豊富なノウハウと実績を基に、付加価値の高いトータルソリューションを提供。
・モビリティやWebサービスの業務経験
・DX推進のPMO
・AI関連の要素技術

40年以上にわたる豊富な開発実績とノウハウを基に、ベンダーのニーズ拡大に対応したワンストップのサービスを提供。
・基幹系システムの開発・運用業務
・クラウド活用を中心としたインフラ構築・
設計
・DX推進

個々のサービスを提供するだけではなく、システナのチーム力により 戦略的パート
ナー として顧客企業のビジネスの発展に寄与。
・IT投資によるランニングコスト削減に寄与
・DX需要の増加する中、企業のデジタル
人材不足を支援システナが持つ全てのリソース（モバイル
ソリューション、
システム開発、システムの運 用・保 守、ヘ ル プデスク、
ユーザーサ
ポート、
クラウドサービス）
を融合し、顧客企業に最適なITソリューションを提供。
・クラウドサービスやオンプレミス、
DX等
大きな市場にも強み

1

クラウド事業
自社サービス『Canbus./キャンバスドット』、『Cloudstep』、『Web Shelter』の提供および『Google Workspace』、『 Microsoft
365』などクラウド型サービスの提供・導入支援を行っています。
強み・特長
CRM（顧客管理）
や人材管理等のリソース管理をオールインワンで実現するDXプ
ラットフォーム『Canbus.』を基軸に、顧客の社内コミュニケーションの改善や業務改善を支援。
・DX化のPMO
・ITコンサルティング・システムインテグレーション推進トップメッセージ

ごあいさつ
株主の皆様におかれましては、平素より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
第42期（2023年4月1日から2024年3月31日まで）
における国内経済は、
コロナ禍からの社会経済活動の正常化が進み、引き続き緩やかな回復基調となりました。
しかしながら、資源・原材料高によるインフレ抑制のための世界的な金融引き締めが長期化していることや、不透明な国際情勢を背景としたグローバルな景気の下振れの懸念も高まっております。
こうした状況のもと、当社グループはインフレ下の収益確保に向けて生産性の向上を重要な課題としてストック型ビ
ジネスに注力いたしました。
また、DX推進支援のコンサル業務、PMO案件など付加価値の高い、今後の成長性が見込まれる領域のビジネスの拡大を推進いたしました。
第43期は引き続き収益確保および将来的な成長につながる領域への取り組みを推し進めるとともに、それを支える優秀な人材の確保・育成を急務として、短期的な積極投資も行ってまいります。
お客様や株主様のご期待に真摯にお応えしながら、
オールシステナで事業に邁進し、企業価値の向上に努めてまいります。株主の皆様におかれましては、引き続きご支援とご鞭撻を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

取締役社長

三浦 賢治
2024年3月期
売上高（百万円）

76,94085,000〜100,000

120,000

営 業利益

百万円
（百万円）

60,00060,871

65,27274,5269,000

76,940

8,006

9,106

9,844

9,713

経常利益

百万円
8,500

〜10,500

12,000（予想）

90,000

9,713

（予想）

（百万円）

9,955
7,507

9,942

営業利益率・ROE

百万円
8,500

〜10,500

12,000

9,000

6,000

9,942

（予想）

8,578

（%）

40

30

ROE

24.6

3,000

25.5
20.6

21.6

13.2

14.0

20

6,000

11.6
30,000

営業利益率

13.2

20.0

15.2
〜18.4

（予想）

12.6
8.5
〜12.4

10

3,000

12.6

22.9

（予想）

0

2021年
3月期

2022年
3月期

2023年
3月期

2024年
3月期

2025年
3月期

0

2021年
3月期

2022年
3月期

2023年
3月期

2024年
3月期

2025年
3月期

0

2021年
3月期

2022年
3月期

2023年
3月期

2024年
3月期

2025年
3月期

0

2019年
3月期

2020年 2021年 2022年 2023年 2024 年 2025年
3月期
3月期
3月期
3月期
3 月期
3月期

2

トップインタビュー

システナの価値創造〜人的資本とシステナ流人材戦略〜
少子高齢化に起因する社会的な人材不足の深刻化に向けて、当社グループは顧客伴走型のITサービスの提供で貢献するとともに、自社における人材への取り組みも時代の潮流にあわせて進化を続けています。

第43期はまた、従業員の待遇改善や賃金アップなど、人材への投資に今まで以上に積極的に取り組んで

取締役社長

三浦 賢治

第42期
（2024年3月期）のグループ業績と第43期（2025年3月期）の事業の方向性についてご説明ください。

などにより、IT人材の需要は上がる一方です。特にミッドキャリア層の人材の奪い合いが起こっています。

まいります。人材確保のため、採用面にも大きく資金を

それと同時に、IT業界に必要とされることも変化して投じていきます。採用コストを含めた不確定要素が大きました。システムはインフラとして常に動くものにな

きいため、第43期の連結業績予想は幅を持たせたレ

り、日々サービスを提供していく役割を期待されていンジ形式といたしました。当社グループの新たな価値ます。また、IT投資に関する経営課題をお客様と一緒に創造の源泉となる優秀な人材の確保は先行投資とし解決するコンサルティングやPMO型サービスにもて必須と考えています。

ニーズが高まっています。
そこで、アウトソーシングサービスを行う当社のIT

今回のテーマである「人的資本」
について、
人的資本に対するお考えと、システナのIT人材が社会に提供する価値についてお聞かせください。

るだけでなく、お客様のパートナーとして伴走していくを下回りました。この主な原因は、ソリューションデザ

物流業界の2024年問題などがニュースで取り上女性が最も活躍している分野で、お客様に寄り添うことイン事業で第1四半期に発生した不採算プロジェクト

げられていますが、社会全体で慢性的に働き手が不を得意とする異業種からの多様な人材が能力を発揮しの影響によります。プロジェクト自体は第2四半期で足しています。そうした中で「人的資本経営」
が重視さて、お客様のニーズに柔軟にお応えしています。

収束したものの、その対応のために機会損失およびれるのは当然の流れです。とはいえ、当社は従来から当社のITサービス事業の提供するサービスによって要員配属の遅れが生じました。その他のフレームワー

人的資本が事業における最重要事項と考え、ジェン

お客様の省力化および働く環境の改善に寄与すること

クデザイン事業、ITサービス事業、ビジネスソリュー

ダーレスやジョブ型雇用など当たり前のことと捉えてが、ひいては人材不足という社会課題の解決に貢献す

ション事業は大幅に増益となっております。当期は減きました。

るものと思っております。

当期は売上高において過去最高を更新しましたが、一方で営業利益以下は小幅減益となり当初計画

サービス事業では、従来的な個々のサービスを提供す
ITサービスを提供しています。当社のITサービス事業は益となったソリューションデザイン事業ですが、「車

現在のIT業界においても人材不足は同様です。SAP

加えて、多様性社会の実現のため、当社グループ会

載」「DXサービス」
領域の需要は旺盛で、第43期以降

ERPのサポート終了、システムのレガシー化、サイバー社の東京都ビジネスサービス株式会社（東京都との合もそのチャンスをしっかり掴んでまいります。

セキュリティリスクの高まり、お客様の省力 ・ 省人化弁会社）とその子会社である株式会社ティービーエス

3オペレーションにて、障がい者の「仕事を通じた社会貢

うにし、開発やITサービス等、システナの中だけで様々献の場」の創造と就労支援を行っています。当社グな経験ができるようになりました。こうした当社の魅力

最後に株主の皆様へのメッセージをお願いします。

ループは障がい者の方一人ひとりがもつ個性と能力を採用時にもしっかり発信し、新卒だけでなく経験者採

第43期はこれまでの利益重視から、売上も重視したを活かすためのノウハウを30年以上にわたって蓄積用にもつなげたい考えです。

両輪の経営方針へと転換しました。採算性が低い案件

スキルアップについては、各本部で体系的な教育プ

でも将来性が期待できるプロジェクトは受注してまい

ログラムを用意しており、多様なスキルを身に付けらります。そのため、短期的には収益性が落ちる場合もシステナ流の人材戦略について
お教えください。

れるようにしています。現在は開発方法の変化もああるかもしれませんが、将来の成長に向けた挑戦としり、求められるスキルも様々です。従来は期日までにてご理解いただけますと幸いです。

完成品を納めるという開発方法が主流でしたが、今は2024年3月期期末の配当金におきましては、前年

行動基準として掲げている「私がガンバレば、ハッ利用者の声を聴きながら改善を重ねて完成版をリ

同期より1円増配し、1株当たり5円としました。株主のピーになる人がきっといる」
が、当社グループの根幹リースするという開発方法も増えています。となると、皆様には、当社グループの取り組みと方向性をご理解にあるマインドです。当社が2002年に大阪証券取システムの専門知識のほか、お客様の声を引き出す

いただき、今後とも末永いご支援を賜りますよう、
よろ

引 所 ナスダック・ジャパン市 場に上 場した際 、実は力やサービスをアピールする力が必要となります。社

しくお願い申し上げます。

サービス業として登録していました。当社の基本には員一人ひとりが自分に必要なスキルを高めることがでサービスを提供する企業であるという意識がある

きるように改善を重ねていきます。加えて、キャリアパからです。社員教育などでもテーマパークやホテル

スも多様化させています。以前は役職者でないと高などのホスピタリティを参考にし、企業文化を作りい報酬は難しい給与体系でしたが、現在はある分野の上げてまいりました。お客様に寄り添い、お客様のエキスパートになることでも昇給ができるようにしてために頑張れる人材が、まさに現在求められているいます。

してきました。そのノウハウを用いてお客様と障がい者の間に立ったサービス展開も進めています。

顧客伴走型のIT人材とも合致するのではないでしょうか。

今後は、各本部を横断できるゼネラリストを養成するカリキュラムを、
システナ流に構築していかなければ社内における人材への具体的な取り組みとしては、ならないと考えています。というのも、お客様のITシス

まず前述のとおり、人材の定着・確保のため、待遇面のテム全てのニーズを当社グループがワンストップで受改善や給与アップを図っています。

注するためのアカウント営業に本格的に取り組みたい

加えて、魅力的な成長機会も重要と考えています。

ためです。まずは、当社グループを信頼していただい

当社では、自動運転やスマホ決済など最先端の分野をているクライアントに向けて、オールシステナの提案扱うプロジェクトに関わることができます。また、以前

力で営業を積極的に行っていきます。そのための営業は各本部で独立していたキャリア形成を横断できるよ

人材の育成も重要だと考えています。
4

システナの事業紹介

第3 回

IT サービス事業の取り組み

システナの事業を株主の皆様へお伝えする本特集。第3回目はITマネジメ
ント事業本部の藤井宏幸氏にお話を伺いました。

取締役
ITマネジメント事業本部長

藤井 宏幸

私たちITマネジメント事業本部は、ITに関する様々なアウトソーシング
サービスを提供している部門です。
また私たちは、当社グループの強みでもある独立系IT企業という立ち位置を生かし、様々なメーカーと連携できることに加え、社内の部門を超えた「オールシステナ」
として、それぞれのお客様に合った最適なご提案を行い、お客様のビジネス発展をサポートしています。
事業部は「ITビジネスサービス」「、IT基盤サービス」「、PMOサービス」の３つで構成されています。
まず「ITビジネスサービス」
ですが、企業のヘルプデスクやPCの資産管理を担っており、その他PC導入時には設定サービスを提供するなど、お客様と直に接することができ、お客様のＩ
Ｔイベントや投資計画を伺うことができる重要な事業部です。
ここでお客様からいただいたご要望を、
例えば、PCの販売部門やシステム開発の部門などと連携することで、会社全体の売上にも貢献しています。
次に「IT基盤サービス」
ですが、様々な業界や業種のお客様に対して、

特集 システナのESG

第4回

ITインフラ、
アプリケーションや業務システムといった領域を中心にサービスを提供する事業部です。この領域では、私たちが長年培ってきたノ
ウハウを生かし、
要件定義から運用保守まで一貫してお受けしています。
３つ目の「PMOサービス」
は当期（42期）
において特にニーズが高まった領域の事業部です。ここでは、多くの企業がITモダナイゼーションをキーワードに様々なプロジェクトを推進している中で、お客様のビジネス
やプロジェクトの成功に向けた業務支援を行っています。
さて、私たちの部門の特徴でもある、「お客様に寄り添ったサービス」を実現するためには、お客様としっかりとした信頼関係を築き上げる必要があります。IT人材であっても高いコミュニケーション能力が重要です。当社グループの行動基準の「私がガンバレば、ハッピーになる人がきっといる」に共感して入社した人材は、
IT業界以外からの入社が大半を占め、その約８割がサービス業の経験があります。ITの技術力を磨きながら、前職での経験や高いコミュニケーション能力を生かし、お客様に貢献したいという強い思いを持って活躍しています。また部門全体の約７割が女性で、役職者も７割弱が女性ですので、多くの女性が活躍しているというのも部門の特徴の一つに挙げられます。
人材育成については、資格支援制度、eラーニング、認定トレーナー制
度やエキスパート社員によるウェビナーなど、充実しています。社員自ら率先して自己研鑽に取り組むという風土があり、その成果の一つとして資格取得者は毎年約1,000名にのぼります。一方で、社内風土の偏りが出ないよう外部研修を積極的に取り入れています。
今後の事業展開ですが、特にモダナイゼーションを目的としたシス
テムの更改や導入に関して、伴走型のプロジェクト推進を拡大します。
私たちは今後もお客様に寄り添いながらサービスの質を高め続け、社会に新たなつながりや価値を提供していきます。そして当社グループ全体の企業価値向上に寄与すべく、社員一丸となって事業に邁進します。

従業員の健康増進に向けた取り組み「システナ健康宣言」

当社は2017年から「システナ健康宣言」を掲げ、従業員の健康意識の向上や、会社主導での定性・定量的な健康度の測定・改善、
働きやすい職場環境の醸成に継●「健康経営優良法人2024大規模法人（ホワイト500）」
4年連続認定続的して取り組んでおります。今後も従業員の健康増進に積極的に取り組み、組織の活性化を図ってまいります。
【主な取り組み】○安全衛生委員会の開催○健康診断受診率100％対応○産業医の介入による適正体重維持者率の向上○特定保健指導の推進○インフルエンザ予防接種の推進○ストレスチェックの実施および集団分析と対策○健康情報の定期的な発信によるヘルスリテラシーの向上○管理職へのメンタルヘルス教育

5○コミュニケーションの円滑化によるワークエンゲージ
メントの向上○セルフケア習得のための定期的な教育○不調者の早期発見による休職者の低減○禁煙活動○サークル活動の推進○イベントの開催：綱引き大会、BBQ大会など○置型健康社食（オフィスおかん）における
健康メニュー提供等取組強化※特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を日本健康会議（経済産業省主催）が認定する制度●「スポーツエールカンパニー2024」
4年連続認定※従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業をスポーツ庁が認定する
制度

会社の概況
会社概要（2024年3月31日現在）
社名

株式会社システナ

設立

1983（昭和58）年3月

資本金15億1,375万円

従業員数 単体：4,440名（2024年4月1日現在）

連結：5,980名

加盟団体 日本コンピュータシステム販売店協会（JCSSA）
日本情報技術取引所（JIET）
MONETコンソーシアム

役員（2024年6月21日現在）
代表取締役会長

逸見 愛親

取締役社長

三浦 賢治

専務取締役

逸見 真吾

常務取締役

小谷 寛

取締役

田口 誠

取締役

藤井 宏幸

取締役（社外）小河 耕一

取締役（社外）伊藤 麻里

取締役（社外）逸見 圭朗

取締役（社外）黒﨑 力蔵

常勤監査役（社外）有田 敏二

監査役（社外）中村 嘉宏

監査役（社外）阿田川 博

監査役（社外）德尾野 信成グループ会社概要（2024年3月31日現在）
グループ会社との連携による総合力の強化により、事業の拡大を図っています。

株式の状況（2024年3月31日現在）
発行可能株式総数
発行済株式の総数★印は連結子会社、●印は持分法適用関連会社

1,478,400,000 株
450,880,000 株（自己株式61,871,488株を含む）

株主総数

★

37,122名

海外事業

海外事業

★

★

ST RONG K E YStrongKey, Inc.（ストロングキー）

株式会社IDY

大株主（上位 10 名）（2024年3月31日現在）
株主名

持株数（株） 持株比率（%）

SMSホールディングス有限会社

104,007,200

26.73

日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）

47,718,900

12.26

株式会社日本カストディ銀行（信託口）

25,964,600

6.67

システナ社員持株会

8,413,700

2.16

THE BANK OF NEW YORK MELLON
140044

6,418,000

1.64

ＪＰモルガン証券株式会社

5,551,453

1.42

STATE STREET BANK WEST CLIENT TREATY 505234

4,270,100

1.09

NORTHERN TRUST CO（. AVFC）REMONDRIAN INTERNATIONAL SMALLCAP EQUITY FUND, L. P.

4,109,400

1.05

STATE STREET BANK AND TRUSTCOMPANY 505001

3,973,013

1.02

JP MORGAN CHASE BANK 385781

3,817,552

0.98(注) 1. 当社は、自己株式を61,871,488株保有しておりますが、
上記大株主からは除外しております。
2. 持株比率は自己株式を控除して計算しております。

（アイ・ディ・ワイ）

Systena America Inc.
（システナアメリカ）

資 本 金：6,500万円
出資比率：76.7%

資 本 金：2,800万米ドル
出資比率：100.0%

検証支援、各種ソリューションの提関わる各種開発

よび事業化

供、最新技術やサービスの動向調査お通信ソフトの販売、無線通信に

ソリューション
デザイン事業外国人 16.0%
金融機関 17.3%

個人・その他 24.6%
合計
450,880,000株

その他国内法人 24.7%

ソフトウェア開発・品質 評 価・

ONE Tech, Inc.（ワンテック）
出資

運用・保守、ITサービス全般

資 本 金：600万米ドル 出資比率：50.0%

IoTソリューションパッケージの開発・販売

フレームワーク
デザイン事業

オフショア開発

ITサービス事業

協 業

人材リソースの提供

ビジネス
ソリューション事業

クラウド事業★

海外事業

投資育成事業

協 業

スマートフォン向け
ソーシャルゲームの企画・開発・提供で協業★

所有者別株式分布状況（2024年3月31日現在）
自己名義株式 13.7%

資 本 金：20万米ドル
出資比率：100.0%

オフショア開発製品の供給、ノウハウの提供●

証券会社 3.7%

Systena Vietnam Co.,Ltd.
（システナベトナム）

暗号化および認証製品の開発・販売

モバイル通信関連技術支援、開発・携帯端末を含む無線インフラを中心とした各種通信デバイス・株式会社システナ

出資

資 本 金：765万米ドル 出資比率：28.8%

投資育成
事業

★

★

HISホールディングス
株式会社

株式会社ProVision（プロビジョン）東京都ビジネスサービス株式会社

株式会社GaYa（ガヤ）

株式会社ミンガル

資 本 金：9,500万円
出資比率：25.0%

資 本 金：8,500万円
出資比率：99.6%

資 本 金：1億円
出資比率：51.0%（東京都49.0%）

資 本 金：7,500万円
出資比率：100.0%

資 本 金：1億円
出資比率：60.0%

システム構築、パッケージソフト

モバイル端末アプリおよびイン

データ入力、大量出力、メーリン

スマートフォン・PC向けソーシャ

士業に関するクラウドサービスの開発・販売、情報機器の販売

ターネットコンテンツの開発支
援・品質評価を中心とした総合
ネットサービス事業

グ、発送代行、事務局代行、事務処理代行（東京都との合弁によるルゲームの企画・開発・運営の開発・販売・保守運用

重度障害者雇用モデル企業）

6

株主メモ

株式会社システナ

事業年度

毎年 4 月 1 日から翌年 3 月 31日まで

定時株主総会

毎年 6 月基準日

定時株主総会
毎年 3 月 31 日
期末配当
毎年 3 月 31 日
中間配当
毎年 9 月 30 日
なお、その他必要がある場合は、あらかじめ公告
して基準日を定めます。

単元株式数

100株

株主名簿管理人および特別口座の口座管理機関

東京都千代田区丸の内一丁目 4 番 1 号
三井住友信託銀行株式会社

郵便物送付先〒168-0063 東京都杉並区和泉二丁目8番4号
三井住友信託銀行株式会社 証券代行部
フリーダイヤル：0120-782-031
受付時間 平日 9:00〜17:00（銀行休業日を除く）

電話照会先

本社
〒105-0022 東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング 14F・16F
TEL：03-6367-3840（代表） FAX：03-3578-3012
横浜事業所〒220-8123 横浜市西区みなとみらい2丁目2番1号 横浜ランドマークタワー 23F
TEL：045-640-1401 FAX：045-640-1461

住所変更、単元未満株式の買取、配当金受取方法の指定等のお申出先について● 株式に関するお手続き
https://www.smtb.jp/personal/procedure/agency/

よくあるご質問はこちら▶

株主様の口座のある証券会社にお申出ください。なお、証券会社に口座がないため特別口座が開設されました株主様は、特別口座の口座管理機関である三井住友信託銀行株式会社にお申出ください。

未払配当金の支払いのお申出先について
株主名簿管理人である三井住友信託銀行株式会社にお申出ください。

上場金融商品取引所

東京証券取引所プライム市場

証券コード

2317

公告方法

電子公告により、当社ホームページ（https://www.systena.co.jp/）に 掲 載 い た
します。ただし、電子公告を行うことができない
事故、その他やむを得ない事由が生じた場合は、
日本経済新聞に掲載いたします。

三井住友信託銀行株式会社 証券代行部
フリーダイヤル：0120-782-031
受付時間 平日 9:00〜17:00（銀行休業日を除く）

Facebook

https://www.facebook.com/systena.official

Instagram

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