様式１

令和6年4月1日

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名
住所

マザーアース新発田

事業所番号1510600305

新潟県新発田市西園町1-8-6

管理者名

齋藤

0254-24-7171

対象年度

令和５年度

電話番号

圭介

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞

活動場所

新発田市内

市外

実施日程

通年通して活動

活動の様子の写真
成果物の写真

実施した生産活動・施設外就労の概要

利用者数

等

活動内容の追加コメント

就労継続支援A型利用者

新発田寺開きイベント参加

11名

＜目的＞
地域のイベントに参加する事での地域理解促進
自社製品の販売を通じた職業訓練

寺町たまり駅にて商品の販売

社会性向上

各種作業を通じた職業能力の向上＜成果＞
霊園の維持存続として欠かせない管理清掃業務。
専門的な道具を使用、また手作業という行き届く清掃

樹木葬の清掃のおかげで、お客様、ご先祖様に想いが届き納骨も滞りなく行えております。(冬季は清掃はなし)

連携先の企業等の意見または評価樹木葬清掃は、弊社にとって欠かせない業務です。
マザーアース様に依頼して数年たちますが、定着した継続業務でとなりました。
その他に書面のデータ化、商品販売（たまり駅にて販売）、館内施設特殊清掃依頼、福祉施設利用者様の絵画展示を依頼しました。
たまり駅で販売している、ちりめんのストラップは、女性に人気でお土産やプレゼントでよく購入されます。

様々な業務を検討し実現できない事もありますが、互いに負担のない形で、進めていく事を重要と考えています。また常に福祉施設と共同体でありたいと考えています。
社内の体制が整えばお盆祈願のお墓清掃も検討しています。

連携先企業名

株式会社

花安

担当者名

鈴木ハ寿恵

様式２

令和6年

4月

1日

就労継続支援Ａ型事業所における利用者の知識・能力向上に係る実施状況報告書
事業所名
住所

マザーアース新発田

事業所番号1610600305

新潟県新発田市西園町1-8-6

管理者名

齋藤

0254-24-7171

対象年度

令和５年度

電話番号

圭介

利用者の知識・能力向上に係る実施概要＜活動内容＞＜活動の様子＞活動場所

ボワール・アンクー

活動の様子の写真

実施日程

令和５年

成果物の写真６月２３日（金）活動内容の追加コメント

実施した利用者の知識・能力向上に係る実施の概要〈接遇、コミュニケーションスキルの向上〉
参加利用者

就労継続支援A型利用者

11名

就労移行支援利用者

10名

＜目的＞
・多様な職業の理解、プロとしての職業倫理・接遇、コミュニケー
ションスキル向上を目的とし、非現実的なショットバーでの接遇、コミュニケーションのスキルを学びながらショットバー体験をしてもらう。（ノンアルコール）＜成果＞
・各自で自分の好み、その時の気持ち等で味わいたいカクテルを注文する。（自分の好み、求めるものを相手に正しく伝えるスキル）
・自分伝えた内容で注文したカクテルが形となり、プロがどのような色々な話をたくさん聞かせていただきました。

コミュニケーションを取っているのかを理解する。各自満足のいく研

最初は緊張していた利用者の方々もカラフルなノンアルコールカクテル修になった。に歓喜の声があがり、すっかりリラックスしカクテルを楽しむことが出

・初めての経験ということもあり緊張感が各自に見られました。

来ていました。

連携先の企業や事業所等の意見または評価お店の入店時から、スタッフの方々含め、参加者一人一人の緊張がひしひしと伝わってきました。 一般的にも来店利用のハードルが高いと思われているショットバーですが、「バーテンダー」＝優しい止まり木であり、バーとは酒場というよりも、ほんの少しの勇気を持ってドアを開けて入られてきたお客様の一人一人に向き合い護る、プライベートが尊重され安心出来る場所、大人の憩いの場ということを体感して知って貰いたい思いを持ちながら、言葉をかみ砕きながらも“いつも通り”を意識して接遇させて頂きました。 「何を飲みたいか」をぽつりぽつりと飾らない言葉で伝えて来られる様子、徐々に緊張がほぐれてくる様子、ドリンクを提供した際と一口飲まれてからの一喜一憂と笑顔、そして素直な反応に、バーテンダーとしても初心に還ることが出来、双方にとって貴重な機会となったことを嬉しく思います。
もし機会があればですが、色とりどりのカクテル作りの体験も絡める形なども喜ばれるかな、とも感じています。 改めまして、この様な機会の実現に心より感謝を申し上げます。

連携先企業（担当者）

Boire un coup山宮 志都子

利用者からの意見・評価
・バー自体が初めてで、研修前から不安だったのですが山宮様の暖かい人柄や店の雰囲気が心地よく落着いて研修に参加できました。今回の研修を通じ「自分の気持ちを丸ごと受け止めて貰える嬉しさや心地よさ」・「相手の話を聞きつつ、ニーズを汲み取りる大切さ」を実感できました。
・とても楽しかったです。バーに行くと聞いて最初はうまくイメージが湧かなかったけれど、普段とは一味違う体験に胸が弾みました。山宮さんのお話しもたくさん聞かせてもらい、勉強になりました。今も素敵な体験だったと頬が緩みます。
・マスターがお客様にお酒を提供する事が楽しいと思える仕事であること。お客様の安全を常に守りながら接客するお話を聞いた時はかっこい
いと感じた、人との話も節度を持つことの大事さも気付けた。

様式２－１
令和６年4 月

1 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

マザーアース新発田

事業所番号151066305

新潟県新発田市西園町1-8-6

管理者名

齋藤

0254-24-7171

対象年度

令和５年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

圭介

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満○

55⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回以上の場合③視察・実習の実施又は受け入れ⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満

１回以上の場合点①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点（Ⅱ）生産活動

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

15○

ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上-20④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。
⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている○小計（注2）
点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

点（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている○⑥ピアサポーターの配置②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満○⑤職員の人事評価制度

○

○

10点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている（Ⅵ）経営改善計画○③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている

経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

○

○

0

④フレックスタイム制に係る労働条件点期限内に提出していない場合:-50点

就業規則等で定めている
15（Ⅶ）利用者の知識・能力向上⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている

前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている

○

○

点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている○

小計（注1）

項目点（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（※）８項目の合計点に応じた点数

10点数

労働時間

5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動

⁻20点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

多様な働き方

0点

5点

15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点10点

経営改善計画0点

⁻50点

利用者の知識・能力向上

0点

10点

80点

90点
合計

85
点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

11,331時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

2,366

人

利用者の１日の平均労働時間数

5時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（4月～3月）
前々々年度（

R3年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前々年度（5,353,219（

利用者に支払った賃金総額

9,989,592円

利用者に支払った賃金
総額

10,194,125円

利用者に支払った賃金
総額

10,308,999円

収支▲4,636,373

収支▲4,522,036

収支▲ 4,677,154円

R4年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前年度円

5,809,389円円

R5年度）

生産活動収入から経費を除いた額

5,631,845円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（R5年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を定めている

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（R5年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）※研修名 ロジカルコミュニケーション研修
研修講師
菊野 麻子 講師
実施日・受講者数
11 月
8 日
10 人

②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している※研修、学会等名
月日
実施日※学会誌等名
月日
掲載日
発表テーマ

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
企業と障がい者が出会う大交流会※商談会等名主催者名一般財団 I havea dream
日時
11 月 22 日
内容
製品版売 受託作業説明⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
4 年
4 月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。

評価を受けた日
第三者評価機関

※

（Ⅵ）

月日

認証を受けた日
規格等の内容※月③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している
もしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名

実施日/ 参加者数

月日

人

26 日

2 人

※他の事業所名 フジライフサポート

実施日/ 参加者数

3 月⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

10 日
11 名
10 名

を受講している
配置期間 4月1日～3月31日
就業時間
8:30～17:30
職務内容
職業指導員

※

日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、経営改善計画書へ提出した。
※受理日

R6 年

4 月

15 日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。