いまさら聞けない■■■■■■■■

人事用語辞典が︑歳に引上げになった時期は法律上で明確です︒高年齢者雇用安定法により１９８６︵昭連載２回目の用語として︑高齢者雇用を考えるうえで現在大きな動きがある﹁定年﹂を取り和 ︶年に 歳定年が努力義務となり︑１９９は︑定められた年齢で雇用関係が終了する﹁定仕事や役割から離れること﹂ですが︑一般的にています︒

４︵平成６︶年にはでは︑定年年齢の変化とはどういったきっかけで起きるのでしょうか︒ポイントとなるのは﹁平均寿命﹂と﹁健康寿命﹂です︒先ほど登場・ 歳︑女性・ 歳︒

したサザエさんの放送開始年である１９６９年の平均寿命は男性60年退職﹂をさして使われます︒

歳です︒この67

平均寿命の伸びと定年現在の定年退職年齢の主流は74・ 歳︵厚生労働省﹁簡易生年齢者雇用安定法﹂︶により許されていません︒

者等の雇用の安定等に関する法律﹂︵以下﹁高高齢者雇用に対する義務を定めている﹁高年齢分に就業可能と考えると︑平均寿命の伸びに合る傾向にあります︒健康寿命までは体力的に十なく日常生活を送ることができる年齢︶も伸びて︑健康寿命︵健康上の問題で制約されることています︒このような平均寿命の伸びに合わせ歳の定年間近だから歳というのは︑大半の会社の定めであり定年退職の最低年齢は 歳ですが︑それ以降雇用義務化への対応法は大きく三つ歳までの雇用義務化が定められました︒の高年齢者雇用安定法の改正により︑現在のところで定年の年齢ですが︑普遍的なもので歳わせて定年年齢を見直すのは自然の流れともいビでサザエさんのアニメを見ていて︑当時このと説明を受けて︑妙に納得した記憶があります︒

働き方をしているのも︑の波平さんが隠居に近いようなのんびりとした54
法律上で明確になっていたわけではないのです

6055

65

はありません︒例えば筆者が初めて定年という命表﹂︶で︑男女ともに７歳以上の伸びを示し・ 歳︑女性歳まで雇用が義務化された１９９４年は男性

1898

歳ではなく

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年齢ですが︑会社の方針により︑歳など定年年齢を先延ばしにすることも可能

6060えます︒このような流れのなかで︑２０１２年歳に設定する︶ことは︑歳未満定年制が禁止され上げます︒定年とは﹁一定の年齢に到達すると︑606157
用語を聞いたのは小学生のときでしたが︑テレルを設ける︵例えば6076

6060です︒
しかし︑ 歳を前倒しして会社独自のルー

705055

「定年」
第2回

吉岡利之
株式会社グローセンパートナー 執行役員・ディレクター

ない人には聞き慣れないような専門用語や、概念的でわかりにくい内容がたくさんあります。そこで本連

人事労務管理は社員の雇用や働き方だけでなく、経営にも直結する重要な仕事ですが、制度に慣れてい載では、人事部門に初めて配属になった方はもちろん、ある程度経験を積んだ方も、担当者ならおさえておきたい人事労務関連の基本知識や用語についてわかりやすく解説します。

2020.7 48

いまさら聞けない■■■■■■■■

人事用語辞典かりにくいと思います︒継続雇用 と は ︑ い っ た

定年延長や定年廃止に比べ﹁継 続 雇 用 ﹂ は わころです︒

るのが 歳までの雇用義務化の意 味 し て い る といずれかを実施するように法的に 求 め ら れ て い

また最低 歳までの﹁継続雇用﹂の三つのうち︑定年という制度そのものをなくす﹁定年廃止﹂︑については︑年齢を引き上げる﹁ 定 年 延 長 ﹂ やが継続雇用制度を選択しています︵厚生労働省

時点では︑雇用確保の方法として約８割の会社長にはふみ込めないのが実情です︒２０１９年が失われるという意見も強く︑なかなか定年延じた働き方とそれに見合った処遇に見直す機会

り企業経営を圧迫する︑本人の体力や気力に応に定年延長を行うと総額人件費の上昇につながという議論もたしかにあります︒しかし︑一気をとらずに︑定年延長に一本化したほうがよい

り込まれ︑従来よりも幅広い選択が可能となっ会貢献活動への従事﹂ができる制度の導入が盛業への再就職支援﹂
︑﹁継続的な業務委託﹂
︑﹁社止﹂︑﹁定年延長﹂︑﹁ 継 続 雇 用 ﹂ の ほ か︑﹁他企こ の 努 力 義 務 に は す で に 解 説 し た﹁ 定 年 廃ます︒

来年︵２０２１年︶４月施行で努力義務となりうな情勢をふまえ︑ライフスタイルへ転換してきています︒このよ

働く︑体力や気力がある間は働くという意識や歳までの就業機会確保がん定年退職して雇用関係が終了し た 社 員 が さ ら﹁高年齢者の雇用状況﹂集計結果２０１９年︶︒

歳のままで︑定年年齢の引上げに直結ています︒注意しておきたいのが︑定年の最低年齢はしているわけではありません︒ただし︑過去の経緯から見られる通り︑努力義務から雇用義務今後の動向は 歳までの就業機会確保なる就業を希望する場合︑雇用契 約 を 結 び 直 して再雇用することをさします︒継 続 雇 用 に お ける処遇については︑雇用契約の結び直しを機に︑特に報酬面を見直す運用をしてい る 会 社 が 多 い

さて︑ここからは今後の動向について見ていきましょう︒２０１２年の十分に想定されます︒会社にとっては 歳雇用のが実態で︑定年退職前の年収水 準 に く ら べパーセント以上減額したうえでの 雇 用 が 一 般 的

さらに状況が変わり︑直近の公表で平均寿命︵２延長またはへ︑それにともない定年の引上げとなることはな傾向となっています︵独立行政 法 人 労 働 政 策

０１８年時点︶は男性 ・ 歳︑女性 ・ 歳︑歳雇用義務化から研 究・ 研 修 機 構﹃ 高 齢 者 の 雇 用 に 関 す る 調 査 ﹄歳︑キャリアプランや人事制度の見直しが今後は重

健康寿命︵ ２０１６年時点︶は 男性・要課題となると考えられます︒
また︑本人にとっ２０１６年︶︒︵第二次︶推歳定年引上げを前提とした社員のても︑どのようなスキルを武器にいかに活躍し回健康日本進専門委員会資料２０１８年︶です︒なんと︑ていくかという長い目で見たキャリア形成を真歳︵第務や責任・負担でありながら減額 さ れ る こ と も

健康寿命は先に述べた１９６９年の平均寿命を剣に考える時期がきているともいえます︒

・あり︑問題も生じています︒例え ば ︑ こ の 点 で超えてい ます︒﹁人生１００年 時代﹂や﹁生涯について解説する予定です︒

次回は定年退職に密接にかかわる﹁退職金﹂☆

争 わ れ た﹁ 長 澤 運 輸 事 件 ﹂※は ２ ０ １ ８ 年 に 最6060☆

現役﹂というフレーズもここ数年でよく見られ歳以降歳以降＝定年＝隠居

高裁判所による判決が出て︑かな り の 注 目 を 集

女性

70るようになり︑かつての21656525めました︒退職前との処遇格差そ の も の は 否 定

しかしながら︑定年退職前とま っ た く 同 じ 職

81というイメージはすっかりなくなり︑11されないものの︑不合理な格差は 許 さ れ な い と79もこれまでつちかったスキルや経験を活かして49 エルダー

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いう主旨です︒それならば継続雇 用 と い う 方 法

長澤運輸事件……定年退職後、嘱託社員として再雇用された社員らが、職務の内容は正社員時代と同一であるにもかかわらず、正社員と比べて2割程度低い賃金とされたことについて、労働契約法第 20条に違反し無効であると主張していた事件

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