ハラスメントの防 止と解 決 の ため に

総長

冨永 悌二

President

Teiji Tominaga

総長からのメッセージ

Message from the President

東北大学はハラスメントを決して許しません

Tohoku University will not, for
any reason, condone harassment.

人が集い、学び、創造する、世界に開かれ言します。東北大学はあなたの力になります。

Tohoku University is a collective body ofknowledge where people gather, learn andcreate, which serves as an open doorway to
the world. Creating an environment where thepersonal dignity of every person is respected,
a n d w h e re e v e r yo n e c a n p u rsu e t h ei r
studies and work based on mutual trust, is
an important responsibility of the University.
We do not condone any form of harassment.
We hereby declare that we will establish
mutual understanding and trust, make sincere
and serious efforts to prevent and eradicate
ha ra s sm e nt , a n d i f ha ra s sm e nt sh o ul doccur, to handle the situation promptly andappropriately until a solution is found. We areon your side.

東 北 大学

Tohoku University

た知の共同体として、全ての人たちの人格的尊厳が尊重され、お互いの信頼のもとに修学及び就業に励める環境を整えることは、東北大学の重要な責務です。
私たちは、いかなるハラスメントも容認しま
発行 東北大学ハラスメント等全学防止対策委員会

東北大学総務企画部法務・コンプライアンス課 内
TEL：022- 217- 60 66 E-mail：com-suishin@grp.tohoku.ac.jp

Issued by: Committee for University-Wide Prevention ofHarassment, etc. in Tohoku University

in Tohoku University General Affairs and Planning Department
Legal Affairs and Compliance Division
TEL：022- 217- 60 6 6 E-mail：com-suishin@grp.tohoku.ac.jp

To Prevent
and Resolve
Harassment

せん。相互理解と信頼を確立し、ハラスメントの防止と根絶に真剣に取り組んでいます。万一
ハラスメントが発生した場合には、迅速かつ適正に対処し、その解決にあたっていくことを宣ハラスメントとはWhat is harassment?

セクシュアル・ハラスメントまたはパワー・ハラスメント、アカデミック・ハ
ラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントに該当する人権侵害行為をいいます。

Harassment refers to the actions or behaviors violating human rights thatcan be defined as sexual harassment, power harassment, academic
harassment, and harassment related to pregnancy, childbirth, childcare
leave, family care leave, etc.

こんなこと、ありませんか？
「お前のようなダメな
人間は辞めてしまえ」と言われた…。

I was told
"You are no good,
why don't you quit?"

理由もなく論文投稿や学会での発表を制限されている。
皆の前で一方的に不当な叱責を受ける。
この前は書類を投げつけられた。

断っているのに、
何度もデートに誘われる。

指導教員から
「卒業させないぞ」と言われたけれど…。

仕事の打ち合わせ中に、不要なボディタッチをされて不快。

I'm being restricted from submitting
papers and presenting at academic
conferences for no apparent reason.
I’m reprimanded
unfairly in front ofothers. The otherday, he/she threw
a stack of
documents at me.

I’ve been asked
out on a daterepeatedly, eventhough I decline
every time.

My supervisor said
"I'm not going to
let you graduate."

I'm uncomfortable with
unnecessary physicalcontact during meetings.

ハラスメントをしないために

To avoid harassing● 相手が嫌がっていることが分かったら、同じ言動を繰り返してはいけません。

● If you realize you're making someone uncomfortable, do not repeat thesame words/speech and behavior.

● 特に性に関する言動の受け止め方は、個人によって異なります。相手の気持
ちを思いやることが大切です。

1

Have you ever experienced this?

● In particular, perception of sexual speech/behavior differs greatly
depending on individuals. Put yourself in other people's shoes.

● 自分の持つ力や優位な立場に敏感になりましょう。

● Be sensitive of the power you have and your superior position.

● 相手からいつも明確な意思表示があるとは限りません。

● The person may not always be clear about his/her discomfort.
2

ハラスメントを受けたと思ったら● 自分を責める必要はありません。悪いのはあなたではないのです。

● Do not blame yourself. You are not at fault.

● 言葉と態度で相手にはっきりと意思表示をしましょう。ただし表明できなくても、あなたの落ち度とされることはありません。

● Clearly show your discomfort with your words and actions. However,even if you are unable to do so, you are not at fault.

●「いつ・どこで・誰から・どんなことをされた」などの記録をつけておきましょう。
● 一人で抱え込まず信頼できる人や、相談窓口に相談してください。

周りでハラスメントにあっていると思われる人がいたら● 誰にも言えず一人でハラスメントに悩んでいるかもしれません。気づいた場合は声をかけ、力になってあげてください。
● 一人で窓口相談に行けないような場合は、同行してあげましょう。
● 悩んでいる人を責めたり、傷つけたりするといった二次加害に注意しましょう。
● 傍観せずに、可能なら相手に注意を促しましょう。

3

If you are harassed● Keep a record of "when, where, by whom, and what was done to you."● Do not keep it all to yourself. Talk to someone you trust or aconsultant.

If someone is being harassed● He/she may be suf fering alone
not being able to say anything toanyone. If you notice something,please speak to him/her and offerhelp.
● I f h e /s h e c a n n o t g o t o t h e
consultation service by him/herself,
please go with him/her.
● Carefully avoid secondar y
victimization, such as blaming or
hurting him/her.
● Do not be a bystander. If possible,
speak out to the harasser.

4相談から解決までの流れ

Flow of consultation to resolution

まずは相談窓口へお問い合わせください。担当の相談員が対応します。

Please use the consultation service. A consultant will talk with you.

相談員が、一緒に解決策を考えます。

The consultant will explore possible solutions with you.

複数の解決策があります。

There are several types of solutions. Your choice will be respected.

どの解決策を選択するかは、相談者の希望が尊重されます。

相 談
調 整

調 停
調 査

相談員との話し合いの中で解決策を考えていきます。

Intervention

双方の主張を公正な立場で調整し、問題解決を図ります。

当事者同士の話し合い、又は調停案の提示により紛争解決

Possible solutions will be explored through thediscussions with the consultant.

Assertions from both parties will be heard, andways of reconciliation will be searched.

*Coordination with affiliated faculty/graduate school
and institutes within the university may be required inorder to achieve resolution.

※所属学部・研究科や学内の関係部署等と連携して解決を目指すこともあります。

Mediationを図ります。

The parties will speak to each other directly,
or an arbitration proposal will be presented inorder to resolve the conflict.

事実関係の公正な調査に基づき、問題の解決を図ります。

問

題

解

決

[ 例 ] ● 悪化した修学・就労環境等の是正、回復、改善

Investigation

Resolution will be based on a fair and justinvestigation of the facts.

Solu tions[Examples] ● Correction, recovery, improvement of a hostilelearning/working environment.

● 加害者への注意・指導● Warning/guidance to the perpetrator.

● 被害者への謝罪の仲介● With an intermediary, an apology to the victim.

● 紛争状態の解決● 人事上の措置（ 配置転換等 ）の勧告

5

Consultation● Resolution of a conflict state.
● Recommendation for personnel-related measures(position reassignment, etc.)

6

相談窓口

Consultation service

ハラスメントに悩んだら、まずは相談窓口へ相談してください。担当のIf you experience harassment trouble, do not hesitate to use theconsultation service. A consultant will talk with you privately. The
consultant will respect your wishes, and explore solutions with you.
Consulting will not result in any negative consequences for you
and anyone cooperating with you. Also, privacy is always carefully
protected.

相談員が相談に応じます。相談員は、あなたの意思に添って、あなたと一緒に考えます。相談したことで、あなたやあなたに協力した方が不利になることはありません。また、プライバシーは必ず守られます。

全学相談窓口相談を希望される場合は、事前にメールまたは電話で予約をとっていただくと確実です。

部局相談窓口
各学部・研究科、各研究所等にも相談窓口があります。
連絡先及び相談方法は、東北大学ハラスメント防止対策ホームページに掲載しています。

学外の相談窓口

If you wish to have a consultation, calling/mailing beforehand to make an
appointment is recommended.

Department consultation service
Each faculty/graduate school and institutes also provide consultation
service. Contact information and consultation methods are provided on
the Tohoku University Harassment Prevention Policy website.

Off campus consultation service

東北大学では、専門業者に委託し、学外にも相談窓口を設置しています。
連絡先及び相談方法は、東北大学ハラスメント防止対策ホームページに掲載
しています。

Tohoku University has consignment with a professional body to provide
consultation service off campus. Contact information and consultation
methods are provided on the Tohoku University Harassment Prevention
Policy website.

東 北 大 学ハラスメント防止 対 策ホームページ

Tohoku University Harassment Prevention Policy website

https://c.bureau.tohoku.ac.jp/homucomp/harassment/

https://c.bureau.tohoku.ac.jp/homucomp/harassment/

東北大学 ハラスメント防止 検 索（ハラスメント防止規程・ガイドライン等も公開 ）7

University-wide consultation service

Tohoku University Harassment Prevention

Search（ Harassment Prevention Regulations, guidelines
and other related information are also available）

8

「 こういうことは相談できるの？」「 怖くて研究室に行けない」「 同僚からハラスメントについて相談されたけれど、どう対応すればいい？」といった相談でもおいでください。どんなことでも早目の相談が早期解決の近道となります。ハラスメントの火は小さなうちに消し止めましょう。
川内北キャンパス
学生相談・特別支援センター学生相談所隣

全学学生相談窓口

T E L：02 2 - 795 - 7812（直通）F A X：02 2 - 795 - 3778
E - m a i l：gakuso@ihe.tohoku.ac.jp（受付のみ）
開室時間：月曜日～金曜日 9：30 ～１７：００〒980－８５７６ 仙台市青葉区川内４１

T

E

L

Please do not hesitate to come and talk to us of whatever may be on
your mind such as "May I consult about this matter?," "I'm too scaredto go to the laboratory," or "My colleague came to me for help, whatshould I do?" Early consultations will be a short cut to quick solutions.
Let's resolve harassment while it is still small.

Harassment Counseling Office for Students(Next to Counseling Office in Kawauchi-Kita Campus)

T E L：02 2 - 795 - 7812（ Direct ）F A X：02 2 - 795 - 3778
E - m a i l：gakuso@ihe.tohoku.ac.jp（ only for appointments ）H o u r s：Monday to Friday, 9:30 –17:00
41 Kawauchi, Aoba-ku, Sendai 980 - 8576

地下鉄東西線川内駅
講義棟
国際文化
研究科

E-mailTenniscourtsHarassment Counseling
Office for Students
Student HealthCare Center

学生相談所

Graduate Schoolof International
Cultural Studies

Kawauchi-Minami Campus

川内南キャンパス

全学職員相談窓口

全学職員相談窓口
金T

研

片平北門会館E

L

E-mail北門
WPIAIMR

多元研

掲示板

9

University
Library

T E L：02 2 - 217 - 4 967 (Direct) *Answering machine available
E - m a i l：soudan@grp.tohoku.ac.jp
H o u r s：Monday, Wednesday, Thursday, Friday 9:00 –17:00
Tuesday 10:00 –18:00
2-1-1 Katahira, Aoba-ku, Sendai 980 - 857 7
Harassment
Counseling
Office for staff

WPIAIMR

IMRAM

E

L

E-mailNorth Gate
Bulletin
Board

T

Aoba-dori
Ichibancho
Sta.

Katahira
KitamonCommons

IMR

IMRAM

TohokuUniversity
Administrarion

本部本館

Main Gate
史料館

E-mail(1st Floor of University Administration Building 2 in Katahira Campus)

地下鉄東西線
青葉通一番町
方面

片平
キャンパス

KawauchiWelfareFacilities

Harassment Counseling Office for staff

片平キャンパス戦略本部棟1階

T E L：02 2 - 217 - 4 967（直通）※留守番電話付
E - m a i l：soudan@grp.tohoku.ac.jp
開室時間：月、水、木、金曜日 9：0 0 ～１７：００
火曜日 10：0 0 ～１8：００〒980－８５７7 仙台市青葉区片平２－１－１

多元研

Lecture Rooms

Counseling Office

附属図書館

正門

L

Kawauchi-Kita Campus
厚生会館

テニスコート

保健管理
センター

E

Kawauchi Station on the Tozai Subway Line

川内北キャンパス

全学学生
相談窓口

T

南門方面

Katahira
CampusTohoku University
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