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平成 28 年 冬号

ふれあいトムともだより No７ｍ

鶴牧・落合・南野地域福祉推進委員会

地域の防災を考える
ふれあいトムともでは、今年度上半期は「防災」をテーマに進めてきました。8 月は地域住民の方から「東京防災」の紹介と多摩市防災安全課職員から鶴牧・落合・南野地域の防災について、また 9 月には地域の先進事例としてエステート 4・5 住宅管理組合防災担当理事の方からお話をいただきました。その一部を紹介します。

首都直下型地震が起きたら●首都直下型地震が起きた場合の震度は震度 6 弱から 6 強と予測されています。
●倒壊の恐れが低いと予測されるコンクリート建築
居住者は、自宅避難が基本となります。
●避難所は、自宅居住が困難な人や肉体的・精神的に自宅避難が難しい人への対応を想定しています。
●市の備蓄は想定避難者 33,000 人分であり、自宅避難者は自ら備えが必要です。
まずは自助●最低 3 日分の食料品や日用品とともに、ガス・電気・水道の代替品の用意も必要です。
●鶴牧・落合・南野地区の給水拠点は南野給水所。豊ヶ丘公園・多摩中央公園には災害対策井戸があり、生活用水に利用できます。
きんじょりょく

きょうじょりょく

近 助 力 ・ 共 助 力 を高めよう●在宅避難者への食料の配分などは自治会・管理組合が調整することとなります。近所同士の安否確認や情報収集、周辺自治会などとの連携が求められます。
●普段からご近所や、支援が必要な人等とのコミュニケーションがとれるよう、近助力・共助力を高めていくことが必要です。

＝エステート鶴牧 4・5 住宅管理組合の防災の取組み＝・東日本大震災の後、防災に関するマニュアルを作成。住民の安否確認など現実的対応ができるよう常に見直しを図っています。
・支援を希望する高齢者や幼児のいる世帯等の「要配慮者登録」を毎年実施。取扱い要綱をつくり、理事や防災委員などがリストを保管し、災害時には優先して支援することになっています。

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平成 28 年

冬号

多摩市総合防災訓練が実施されました。
多摩市では年 1 回大規模な防災訓練を実施しており、今年は鶴牧・唐木田・中沢・山王下地区を対象に、鶴牧中学校にて実践に即した訓練が行われました。
隔壁板破壊訓練

小さな子どももフライパンを使って割ることが出来ました。

消火訓練

地域の方も大勢参加

宿泊訓練は鶴牧中、大松台小、南鶴牧小の体育館で行われ、中学生を含む地域の皆さんが参加し、炊き出しや避難所運営ゲームなどを体験しました。
ミーティング

炊き出し

防災食：アルファ米・缶詰など体験を通して、体育館の寒さを感じたり、火起こしが難しいことが分かったり、中学生の若い力が頼りになったことなど、色々実感することが出来たようです。
災害時に大切なことはまずは自分を守り、次に近所で助け合うこと。近助力を高めるためには日頃の挨拶や顔を合わせることが大事になってきますね。

ふれあいトムともでは後半「コミュニティから始まる見守り」について学んでいきます。地域でのつながりについて一緒に考えてみませんか？

「ふれあいトムとも（鶴牧・落「ふれあいトムとも」で情日頃、地域で感じている合・南野地域福祉推進委員会）」

報共有や意見交換を行な

心配事やご意見など、は、自治会・住宅管理組合やサい、「地域の横のつながり」

ぜひ皆様の声を聞かせてロン、民生・児童委員、地域包をつくることで、地域の課下さい！

括支援センターなど様々な団

題解決や活性化を図る応援

たくさんのご参加を体のネットワークづくりををします。

お待ちしております。

推進しています。

編集・発行
問 合 せ

ふれあいトムとも 世話人会
多摩市社会福祉協議会 地域福祉推進課 まちづくり推進係
多摩市関戸 4-72 ｳﾞｨｰﾀ･ｺﾐｭｰﾈ 7 階 多摩ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱ・市民活動支援ｾﾝﾀｰ内
TEL:042-373-5616 FAX:042-373-6629
担当:佐藤・大槻・畔上
ClassNK PSC Bulletin

Date:
No:
Attachment

3 August, 2015
NK-PSC-02
No / Yes: - page(s)Title:
Fixed Gas Fire-Extinguishing Systems
Typical deficiency (outline of comment) by PSC:
No means available for the crew to safely check the quantity of fire-extinguishing medium in thecontainer
Port StateCountry: China
Port: All ports in China
Action taken by PSC:
Detention / Rectify before Departure / Others (Rectify within 2 weeks)
Description:
It has been often reported that Port state control in China often points out that no means isprovided for the crew to safely check the quantity of CO2 fire-extinguishing medium on board.
The above is in accordance with FSS Code Chapter 5, 2.1.1.3 (previous SOLAS II-2/5.1.11*1).
According to MSC/Circ.1120*2, means for checking the quantity of medium in containers aredescribed as follows:(1) A weighing device (hanging bars needs to be provided above each bottle row)(2) Suitable surface indicators
In this regard, all ships which have CO2 fire-extinguishing system must confirm that themanufacturer’s instruction defines such means of checking the quantity and necessary devices areincluded in the spare parts list of the system. In case of no such means available onboard, it isrequested to consult with the manufacturers of the CO2 fire-extinguishing system.
Masters must ensure that they are able to explain how to measure the quantity during PSC
inspection.
＊1：To be applied to ships constructed on or after 1 September 1984
＊2：Unified Interpretations of SOLAS Chapter II-2, the FSS Code, The FTP Code and Related Fire
Test Procedure

Example of (2) Thermo-tape Usage example of Thermo-tap(Japanese manufacturer generally supplies this tape as spare at the time of delivery.)-The End-
Notification Concerning Dividends from Surplus
2011/12/27 in Japan | Page 1/1

Tuesday, December 27, 2011

For Immediate Release
Kanamoto Company, Limited
Stock Code 9678
Tokyo Stock Exchange 1st Section; Sapporo Stock Exchange
Kanchu Kanamoto
President and CEO< Contact for inquiries concerning this material >Yuichi Takayama
Manager, Investor and Public Relations, Office of the President
Telephone: + 81–11–209–1631

Notification Concerning Dividends from Surplus
At its meeting held on December 27, 2011, the Board of Directors of Kanamoto Company, Limited (Kanchu
Kanamoto, President; Head Office: Sapporo, Japan), Japan’s leading construction equipment rental company,approved a resolution to pay dividends from surplus. Details are provided below.

1. Dividend details

Date of record

Approved amount

Recent dividend projection(December 7, 2011)

October 31, 2011

Same as at left

¥10.00

Dividend per share

Prior period results(Fiscal Year Ended
October 2010)
October 31, 2010

¥10.00¥10.00Total dividend¥328 million－¥328 million

Payment date

January 30, 2012－

January 28, 2011

Source of funds

Retained earnings－

Retained earnings(Reference) Breakdown of full-year dividend
Date of record
Current period actual
Prior period actual(FY Ended October 2010)

Interim period¥10.00¥10.00

Dividend per share (yen)Fiscal year-end¥10.00¥10.00Full-year¥20.00¥20.002. Kanamoto’s basic policy concerning distribution of earnings
As the basis of its earnings distribution policy, Kanamoto seeks to ensure a stable return of earnings to themaximum extent possible. The Company fundamentally maintains a dividend payout ratio objective of at least
30%, and implements stable, continuous dividends based on a review of medium to long-term earnings.
The Company currently is working to ensure its ability to maintain and continue its present annual dividend of¥20 per share, consisting of an interim dividend of ¥10 per share and a year-end dividend of ¥10 per share.
Furthermore, the Company will utilize its internal reserves by allocating funds for capital investment, including
the introduction of rental equipment assets that will serve as the source of future earnings, and for enhancing
shareholders’ equity. To ensure the ability to flexibly implement its capital policy, Kanamoto has established asystem for using internal reserves to make purchases of treasury stock.
End
【見附市単独】総合少子化対策事業「育児休業取得促進助成金」のご案内
見附市内の企業等に勤務する労働者が働きやすく、仕事と育児を両立できる職場環境整備と、見附市民の働きながら子育てしやすい職場環境づくりに取り組む企業等を支援します。

１. 対象者
新潟県が定めるハッピーパートナー企業のパパママ子育て応援プラスに認定された、見附市内に事業所を有し事業活動を行う企業等

２. 事業概要
新潟県が定めるハッピーパートナー企業パパ・ママ子育て応援プラスを受けた、見附市内に本社または主たる事業所を有する企業等に勤務する見附市に住所を有する従業員が、２歳未満の子を養育するため育児休業を連続して１４日以上取得した場合、企業等に助成金を交付します。

３. 補助額
育児休業を取得した見附市在住の従業員１人あたり５万円 ※申請回数は制限なし

４. 申請期間
令和６年４月１日（月）～ 令和７年３月３１日（月）※申請可能となる期間は、従業員が職場復帰して１か月を経過する日から起算して１か月を経過した日または令和７年３月３１日のいずれか早い日までです。
例）５月２０日に職場復帰した場合の申請可能期間：６月１９日～７月２０日

５. 申請に必要な書類① 見附市育児休業取得促進助成金交付申請書兼実績報告書② 個人情報に関する同意書③ ハッピーパートナー企業登録証の写し④ 育児休業に関する労働協約又は就業規則の写し⑤ 雇用保険適用事業所設置届の写し等雇用保険適用事業主が確認できるもの⑥ 育児休業申出書の写し⑦ 出勤簿の写し等育児休業取得状況及び職場復帰して１か月を経過したことが確認できるもの⑧ 助成金振込先の通帳の写し（口座番号・口座名義人・口座名義人ﾌﾘｶﾞﾅが確認できるもの）⑨ その他市長が必要と認める書類

６. 申請方法
申請に必要な書類①～⑨を用意し、下記までご提出下さい

７. 補助金交付までの流れ① 「育児休業取得促進助成金交付申請書」を提出してください② 申請書の内容を審査して、奨励金交付決定通知書の送付し、助成金を交付します＜お問い合わせ／申請先＞
担当：〒954-8686 見附市昭和町 2-1-1 見附市 地域経済課 商工労働係
電話：0258－62－1700（内線：230） MAIL：chiikikeizai@city.mitsuke.niigata.jp
「とうしくん」キャラクター利用ガイドライン
平 成 29 年 ９ 月 １ 日
日 本 証 券 業 協 会（目的）第１条 「とうしくん」キャラクター利用ガイドライン（以下「本ガイドライン」といいます。）は、証券業界のマスコットキャラクターである「とうしくん」のイラスト（以下「イラスト」といいます。）の利用に関し必要となる事項をまとめたものです。
（定義）
第２条 本ガイドラインで規定するイラストとは、本協会所定のウェブページに掲げる各イラストをいいます。
（権利関係）
第３条 イラストの著作権は、すべて日本証券業協会（以下「本協会」といいます。
）に帰属します。また、「とうしくん」の呼称及び図形は、本協会の登録商標です（登録番号第５７７１９９０号、第５８３１２０３号）。
（利用申請）
第４条 イラストの利用を希望する者は、あらかじめ本協会に対して次条に規定する利用申請を行い、本協会の承認を受ける必要があります。ただし、次の各号のいずれかに該当する場合は、イラストの利用申請及び本協会の承認は不要です。
（１）本協会の協会員、証券知識普及プロジェクトの参加団体又は行政機関が利用する場合（２）報道機関が報道の目的で利用する場合（３）一般個人が個人的に又は家庭内その他これに準ずる限られた範囲内において、営利を目的とせず、公序良俗に適する表現において利用する場合（利用申請の方法、承認手続等）
第５条 利用申請は、イラストの利用を希望する者が、イラストのダウンロードを希望する日の５営業日前までに、本協会所定のウェブページ「『とうしくん』イラストデータ利用申請フォーム」を用いて行います。
２ 本協会は、前項の利用申請を受領した場合は、申請内容が営利を目的としているものではないか等を審査した上で、利用承認の可否を判断します。
３ 本協会は、利用の承認を行う場合は、その旨を通知します。その際、本協会は、必要に応じてイラストの利用方法その他について条件を付することができるものとします。

４ 申請者は、利用承認されたイラストのデータを、本協会所定のウェブページからダウンロードして利用します。
５ 本協会は、利用承認を行わない場合は、その旨を申請者に通知します。この場合において、本協会は、利用承認を行わないことについて、理由の開示請求その他のお問合せに応じる義務は負わないものとします。
（報告）
第６条 前条第３項の利用承認を受けた者は、本協会が必要と認めるときは、資料を提出するなど、利用実態を報告することとします。
（利用承認の取消し等）
第７条 本協会は、イラストの利用者が以下の各号のいずれかに該当することが判明した場
合は、イラストの利用承認の取消し、利用の停止請求その他一切の必要な措置を行うことができます。
（１）第９条各号のいずれかに該当したとき。
（２）その他、イラストの利用に関して、本協会が不適当と認めたとき。
２ 本協会は、前項に規定する取消しを行った場合は、「取消通知書」により当該取消しを受けた者へ通知します。
３ 前項本文の取消通知が到達した時点から、利用者は、当該取消しを受けたイラストを利用することができず、当該イラストの利用を停止するために必要な削除、廃棄、回収等の措置を速やかに行うものとします。
（利用料）
第８条 イラストの利用料は、無料とします。
（禁止事項）第９条 イラストの利用者は、イラストの利用に関して、次の各号に掲げる事項を行ってはならないものとします。
（１）本ガイドラインに違反すること。
（２）法令に違反し、又は公序良俗に反するおそれがある表現に利用すること。
（ ３ ）「とうしくん」のイメージを損なうおそれのある表現に利用すること。

（４）申請内容又は本協会が利用承認の際に付した条件と異なる利用方法で利用すること。
（５）イラストの変形、デザインの変更等の改変を行って利用すること。
（６）イラストを利用した物品を有償で頒布することその他営利を目的として利用すること。
（７）イラストの利用権を第三者に譲渡、転貸又は承継すること。
（本ガイドラインの変更）
第 10 条 本ガイドラインは、本協会により、事前の通知なく変更される場合があります。
（本ガイドラインの解釈）
第 11 条 本ガイドラインの解釈について疑義があるときは、本協会広報部長がその解釈を決定します。
付則（令3. 1.29）

この改正は、令和３年２月１日から施行する。
付則（令6. 7.3）

この改正は、令和６年７月３日から施行する。
第7回 名⼤⽶国フレンズ ウェビナー
NU Friends in the States Webinar

⽇・中・印・⽶4か国でのIT業務経験からお伝えできる事〜未経験へのチャレンジと業界トレンド〜
Sony Corporation of America
Director
森⽥ 浩⽂ ⽒
⽇本時間
⽶国東部時間 (EDT)
⽶国太平洋時間 (PDT)

10⽉9⽇（⼟）AM 9:00
10⽉8⽇（⾦）PM 8:00
10⽉8⽇（⾦）PM 5:00

Register Now＊講演は⽇本語で⾏われます。
＊参加には事前登録が必要です。
講演の後にQ&Aコーナーを⾏います。皆様からの質問を受け付けていますので、ご質問のある⽅は質問内容を参加登録フォームにお書き下さい。
講師プロフィール

愛知県豊橋市出⾝。1999年に名古屋⼤学⼯学部を卒業後、同⼤学院⼯学研究科材料プロセス⼯学専攻材料加⼯⼯学講座（修⼠課程）へ進学。2001年にソニー（現・ソニーグループ株式会社）⼊社後、IT関連の業務に従事し、⽇本国内だけでなく中国、インド勤務を経て、2019年より渡⽶し現職。
趣味はゴルフとギター。

主催︓NU Friends in the States
お問い合わせ︓岡⽥（NU Tech）Email: kokada@tpnu.org, Phone: +1-919-535-8724
江南厚生病院 2024 夏『1DAY 仕事体験』
体験しよう！江南厚生病院

2 年生以上の看護学生さんが対象です

2024 年 8 月 5 日(月)～8 月 23 日(金)✧参加希望日の 1 週間前まで申込できます✧

月火水木金

8/5

8/6

8/7 高校生体験

8/8

8/9

内科系 外科系
HCU ICU

内科系 外科系

内科系 小児女性

外科系 手術室

8/12 振替休日

8/13

8/14

8/15 創立記念日

8/16

内科系 外科系

内科系 外科系

内科系 女性小児

新生児 HCU

手術室

8/19

8/20

8/21 高校生体験

内科系 外科系
手術室 HCU

外科系 女性新生児 ICU

8/22

8/23

内科系 外科系
小児 ICU

内科系 外科系
新生児感染症の予防及び拡大防止のため、実施部署・人数を限定しての開催となります。
1 日 1 部署で最大 3 日（3 部署）まで参加可能です。日程と実施部署をご確認のうえ、
江南厚生病院看護部ホームページの応募フォームからお申し込みください。
参加される方は体調管理に十分留意してください。
当日に発熱や体調不良があれば、参加をお断りする場合があります。
体験時間は 9 時～16 時（8 時 50 分集合）です。当日はマスクの着用及び手指消毒にご協力をお願いします。ユニフォーム・ナースシューズ・飲み物や筆記用具等を準備してご来院ください。職員食堂の昼食券をご用意してお待ちしています。

♪お問合せ先江南厚生病院 看護管理室
TEL：(0587)51-3332 平日９:30～16:30 のみ対応可能
お申し込み・ご相談はcoordinated by

ピースボート〒16 9 ‑ 0 075 東京都新宿区高田馬場3 ‑13 ‑1‑ B1
TEL：0 3 ‑3 3 6 3 ‑75 61 / FA X：0 3 ‑3 3 6 3 ‑75 6 2
www.peaceboat.org● PHOTO：PE ACEBOAT、磯貝美 輝、尾崎眞吾、千賀健 史、中村充 利、松田咲 香、水本俊也、汰木志保、吉田タイスケ、Katsuta Airi、Nancy Roberts、Stacy Hughes、Hinata Yoshioka、
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ソー写ルグッド株式会社

V117-123B-K

1. ご予約
ご 予約は先着順です。船室数には限りがありますので、まずは販売

代 理 店へ お 問 い 合 わ せください。ご 希 望 船 室クラスの 空 席 状 況を確認し、予約受付の可否をお知らせいたします。

2. 旅行代金のお支払
販売代理店から届く請求書に従い、お振込みください。
第 30 回 企業交流会 マツダ(株) のご案内
【 品質工学で自動車開発を変える 】～ 自動車開発の生産性向上に挑む – MBD を軸とした新しい開発体制へ ～第 30 回企業交流会をマツダ (株) において開催いたします。第 30 回企業交流会では、「品質工学で自動車開発を変える」をメインテーマとし、具体的には自動車開発における技術マネジメントや評価などを軸に生産性向上にどのように取り組むかについて発表と討論を行います。
参加を希望される方は WEB 申込み、または、必要事項記入の上 FAX にて事務局までお申し込みください。後日参加券をお送りしますので，当日受付に御提出ください。非会員の方の参加は事務局にお問い合わせください。
訪問先企業 マツダ(株) 広島本社 広島県安芸郡府中町新地 3 番 1 号
山陽本線上り(岡山方面)、又は呉線上り(呉方面)に乗車し、向洋駅にて下車。南口より徒歩 5 分
日時 2019 年 3 月 8 日（金） 10:45～17:30 集合時間/場所 10:35 / マツダ本社ショールーム工場見学されない方は 12:00 までに受付プログラム 10:45 工場／マツダミュージアム 見学(バス移動を含む) ‥先着 50 名 会員優先
12:00 昼食
13:00 開会挨拶 品質工学会会長 谷本 勲，マツダ㈱ 執行役員車両開発本部長 松本 浩幸
13:10 講演「マツダにおける MBD 活動」
人見 光夫 マツダ㈱ 常務執行役員・シニア技術開発フェロー
14:10
壇上発表
（1）マツダにおける品質工学の取組み
マツダ㈱ 武重 伸秀（2）トヨタ自動車のパワートレーン開発における取組み
トヨタ自動車㈱ 太田 茂樹（3）企業における品質工学の戦略的活用 ～QVC プロセス～
日産自動車㈱ 茂木 徹
（4）自動車用ヘッドランプのモデルベース開発に向けた取組み
スタンレー電気㈱ 小西 定幸
16:00
パネルディスカッション「品質工学による自動車開発の生産性向上に挑む」
司会： サワダ技研(株) 沢田 龍作
パネリスト： 講演者，壇上発表者
17:30
閉会挨拶
18:00～19:30 懇親会 ‥先着 50 名
定 員
100 名 会員優先締切日
2019 年 2 月 22 日（金）ただし定員になり次第締め切ります。
参加費
会員 9,000 円 非会員 18,000 円 (懇親会は別途料金 5,000 円予定)
請求書送付・事前振込をお願いします。
申込先
WEB 申込み または 品質工学会事務局へ FAX FAX. 03-6268-9350 (TEL. 03-6268-9355)

FAX．03-6268-9350 (一社) 品質工学会事務局 行 ＜第 30 回企業交流会
勤務先

フリガナ氏

申込書＞

名

会員番号

所属

参加券送付先（非会員の方は住所をご記入ください。会員の方は学会誌送付先に送付します。）－（郵便番号は必ずお書き下さい）

TEL．

FAX．

工場／マツダミュージアム見学(いずれかを○で囲ってください)

参加する ・ しない

懇親会(いずれかを○で囲ってください)

参加する ・ しない
情報科学研究科教授会議事要旨（令和４年７月７日）

前回（６月２日）開催の教授会議事要旨（案）は、事前に送付し確認願っていたが、本日までに意見等の申し出はなく、承認された。

【報告事項】
１．各種委員会について以下のとおり報告があった。
（学内委員会等）
1) ６月１６日 教育研究評議会
2) ６月１６日 部局長会議（研究科内委員会等）
3) ７月７日 専攻長会
２．2022 年度若手研究者海外派遣支援プログラムの募集について標記のことについて、報告があった。
３．学術貢献費について標記のことについて、報告があった。
４．広報誌「STOP！研究費不正！」第３７号について標記のことについて、アナウンスと注意喚起があった。
５．その他
・嵩賞受賞候補者について、推薦依頼があった。
・今年度の夏季一斉休業について、８月１２日（金）、１５日（月）、１６日（火）の３日間で実施する旨、報告があった。また併せて、年次有給休暇の時季指定義務について説明があり、年次有給休暇の計画的な取得について依頼があった。
・「OU マスタープラン実現加速事業」令和５年度事業計画書の進捗状況について、報告があった。

【協議事項】
１．教授候補者の選考についてコンピュータサイエンス専攻長代理から、ソフトウェア工学講座教授候補者について、選考経過等の説明があった後、投票を実施した結果、候補者（ 肥後 芳樹 氏 ）の教授就任が承認された。
（就任予定日：令和４年８月１日）
２．教授選考人事評価委員会の設置について情報システム工学専攻長から、集積システム設計学講座教授選考人事評価委員会の設置について申し出があり、審議の結果、承認された。
３．招へい教員等への招へい教授の称号付与について招へい教員１名への招へい教授の称号付与について、審議の結果、承認された。
- 1 -４．令和３年度計画達成状況報告書について標記のことについて、審議の結果、承認された。
５．産学官連携問題委員会規定の廃止および審議機関の変更について標記のことについて、審議の結果、承認された。
６．共同研究講座の設置について標記のことについて、審議の結果、承認された。
７．共同研究講座教員等の「副指導教員」資格について標記のことについて、審議の結果、承認された。

次回の教授会は、令和４年９月１日（木）１３時１５分から、情報システム工学専攻の教授選考の信任投票を行うため、対面方式（情報科学 B 棟講義室 101）で開催する旨説明があった。

- 2 -
（第 3 報 13:30 現在）※下線部が、第 2 報からの変更箇所です。
2023 年 1 月 31 日
ＮＴＴ東日本東京事業部【障害発生】通信サービスがご利用できない状況について（1 月 31 日 13 時 30 分時点）
＜第 3 報＞

日頃は当社通信サービスをご利用いただきましてありがとうございます。
以下のとおり、東京エリアにおいて、電話やインターネット等の通信サービスがご利用できない状況が発生しております。
お客さまには多大なご迷惑をおかけしておりますことを深くお詫び申し上げます。

１．日時
2023年1月31日(火) 午前9時35分頃から継続中
２．影響エリア東京都東江戸川エリア周辺
３．影響サービスおよび影響規模
・光アクセスサービス：約4,400回線（フレッツ 光ネクスト／光ライト／光ライトプラス／光WiFiアクセス）
再掲）ひかり電話 ：約2,400回線※コラボレーション事業者が提供する光アクセスサービスも含みます。また、フレッツ光を利用した各種サービス（フレッツ・テレビ伝送サービス等）もご利用いただけません。
※緊急通報もご利用できない状況となっております。
4. 復旧見通し
対処・措置の終了見込み：午後3時 ※対処・措置の後、正常性の確認を実施します
5．原因NTT通信ビルにおける通信設備（電力関連設備）の障害
6．お客様へのご案内
・緊急通報などの通話は、公衆電話、携帯電話などをご利用くださいますようお願いいたします。
・インターネットは、公衆フリーWi-Fi、携帯電話によるデータ通信などをご利用くださいますようお願いいたします。
7．お問い合わせ■Webでのお問い合わせ
Web113 https://web113.ntt-east.co.jp/■電話でのお問い合わせ〈電話サービスの故障〉
・弊社固定電話から 113（局番なし）
・携帯電話・弊社以外の固定電話から 0120-444-113※故障修理などの対応時間は 9:00～17:00 とさせていただきます。
〈インターネット(フレッツ・ひかり電話)の故障〉
0120-000-113※故障修理などの対応時間は 9:00～17:00 とさせていただきます。
渋谷 ２F コーヒースタンド●東京都渋谷区渋谷３－１２－１０●営業時間：土曜・日曜（競馬開催日）８：３０～最終競走締切まで

おいしい挽きたてコーヒー
ウインズ渋谷の２階にある喫茶店“耕一路”では、いつでも挽きたてのコーヒーをご用意しております。また、サイドメニューのサンドイッチは、ほとんど午前中で完売しており、大変人気があります。スタッフも明るく、気軽に立ち寄れる雰囲気のお店ですので、皆様どうぞご利用ください。

その他定番メニュー

サンドイッチ・コーヒーセット ５００円

ホットコーヒー２５０円
アイスコーヒー
２５０円
紅茶
２５０円
ジュース
１５０円
サンドイッチ（長谷川パン） ２５０円
菓子パン（長谷川パン）
１５０円
ゆでたまご６０円など

いつも明るく楽しいお店を心がけております。
挽きたてコーヒーと、目黒で愛され５０年の老舗“長谷川パン”のサンドイッチがおすすめです。
どうぞご気軽にご利用ください。
大川さん（店長）※本券はプリントアウトしてご注文時に提出してください。

KYOEI クーポン
耕一路
【提示条件】注文時に提示【有効期限】2006 年 12 月末まで

共栄商事株式会社 ＫＹＯＥＩ ＴＲＡＤＩＮＧ Co., Ltd.

サンドイッチ・コーヒーセット５０円引き【利用条件】お 1 人１枚につき１回有効/他サービスとの併用不可※土日（競馬開催日）のみ有効
問い合わせ先：042（362）4726（共栄商事㈱東京営業所）
《お楽しみ内容》◇い つ

８月１日（日）
午前９：４５～◇どこで朝日川河川公園（朝日町立木）悪天候や河川の増水等で実施できない時は中止となります。
主催
朝日川渓流まつり実行委員会
お問合せ先
朝日川渓流まつり実行委員会
事務局 朝日町役場産業振興課
電 話 ０２３７－６７－２１１１

z渓流魚のつかみどり（イワナ・ヤマメ・ニジマス）※子どもと女性にやさしい「朝日町」ならではのサービス。
一般入場（10:20）に先駆け、一足先（10:00～）につかみどりを体験できます！！

z幼児の金魚つかみどり
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z石をそめよう。イッシッシ
川でみつけた石に絵を描いてみよう。
「ふで」や「絵の具」も準備してあるよ。

z売店コーナー(かき氷、ﾌﾗﾝｸﾌﾙﾄ、ｼﾞｭｰｽなど)《入場料》
小学生以上 ひとり ７００円（幼児は無料）
団体割引 (１５名以上) ひとり ６００円
特集：脱炭素に貢献する産業用ヒートポンプ

工場カーボンニュートラル実現に向けた製品製造現場での取組み
納 富柊 作 （のうどみ しゅうさく）ダイキン工業株式会社 空調営業本部 設備営業部
要約

国内において CO2 排出量比率が高い産業部門の中での製造業におけるカーボンニュートラル取組みの一例を紹介する。ダイキン工業の空調生産拠点工場で取組んでいる施策としては「電気」「都市ガス」「冷媒」に起因する CO2 排出量を削減するために「実態把握・施策の立案」「見える化による運用改善」「熱マネジメントによる省 CO2 化」の手順で進めている。既に実施済で効果の出ているもの、実証試験中であるもの等様々だが、各生産ラインで異なる条件に適した取組みとして整理している。こういった自社の Scope1,2 の排出量削減取組みから得られたノウハウを市場に公開・提案し、Scope3 の排出量削減にもつながる「顧客と共に作り上げるカーボンニュートラル」を目的としている。

1． 工場市場における脱炭素取組みの加速

2． ダイキン工業の取組み

国内における産業部門の CO2 排出量は、国内総排出量の約 34% を占めている（図 1）。その内約 94％が製造業で構成 1） されており、製造業における CO2 排出量削減は喫緊の課題である。

当社のカーボンニュートラルの実現に向けた取組みについて紹介する。当社は 2050 年に向けて温室効果ガス排出実質ゼロをめざす「環境ビジョン 2050」を2018 年に策定した。CO2 実質排出量は 2019 年を基準年とし、未対策時（BAU：Business As Usual）と比較 し て、2025 年 30% 以 上、2030 年 に 50% 以 上 の 削減を目標としている（図 2-1）。当社の CO2 排出量は国際的な基準である GHG プロトコルに基づいた算定を行っており、事業活動を通じて排出する CO2 だけでなく、バリューチェーン全体での削減を目標としている。
現状の CO2 総排出量は約 3.3 億トンあり、Scope3に当たる販売後の製品使用・廃棄や輸送に伴う間接的

図1

国内の部門別 CO2 排出量の割合 2）

環境への取組みは ESG 市場の拡大により企業価値に繋がる流れもあり、多くの企業が「CO2 排出量実質ゼロ」の目標や中長期実施計画を公表している。また
2022 年 4 月には、東証市場再編後のプライム市場上場企業に対して、気候変動によるリスク情報の開示（TCFD 加入）が義務化されており、排出量の多い製造業は脱炭素に向けた取組み加速を迫られている。
12 特集

図 2-1

ダイキンの CO2 実質排出量の削減目標

エレクトロヒート
Spatial Distribution of P3HT:PCBM Organic Photo Voltaic Propety Using
Multistep LM-STS
Y. Kobayash1, T. Ochiai1,2, T. Yasuda3, S. Yoshida1, O. Takeuchi1 and H. Shigekawa1
1

Faculty of Pure and Material Sciences, University of Tsukuba, Japan, 2Takano Co., Ltd., Japan,

3

National Institute for Materials Science, JapanThe organic photovoltaic (OPV) device is one of the most attractive solar cells because of its
desirable properties, i.e. cost efficient, resource saving, lightweight and mechanically flexible. OPVcells fabricated by spin coating often have so-called “bulk-heterojunction (BHJ) structure”, in which
the p-type and n-type molecular regions are phase separated by a sharp but complicated interface, toincrease the volume of the active layer and the efficiency of exciton separation. This structure is
inhomogeneous at the nanometer scale, so the performance of the device such as power conversion
efficiency also becomes non-uniform. To improve the performance of such devices, it is important tounderstand how the local device performance is determined by the non-uniform local structure.
In an actual device, OPV layer is sandwiched by two planar electrodes and its local photoelectricalperformances are inaccessible. So we removed the metal electrode from a BHJ OPV cell made ofpoly(3-hexylthiophene)(P3HT) and1-(3-methoxycarbonyl) propyl-1-phenyl[6,6]C61 (PCBM) solar
cell and observed the naked OPV layer by ‘‘light modulated scanning tunneling spectroscopy’’(LM-STS) to investigate its nanoscale photoelectrical property, where the STM tip works as analternative metal electrode. To extract electrons from a OPV cell efficiently, the work function of themetal electrode should be low. In this study, we deposited magnesium on tungsten probe in am
ultrahigh vacuum to lower the work function of the probe.
Figure 1 shows the result. In the topography, some granular structure with ~1μm dimension can beidentified. These grains are the P3HT nanocrystals, which is covered by the amorphous
P3HT:PCBM composite layer. When illuminated by green laser (532 nm), photocarriers aregenerated at the interface of P3HT crystal and P3HT:PCBM composite. Since a negative sample bias
voltage assists collection of photoelectrons by the STM tip, the photocurrent mapping at highnegative bias voltage, Iph represents the spatial variation of carrier separation efficiency. As seen inthe figure, Iph differs on different grain and also varies on a same grain. In this manner, we canvisualize the spatial distribution of local performance of OPV cells with LM-STS. At thepresentation, we discuss the physical origin of thedistribution in terms of the inhomogeneous sample
structure and composition.
Fig. 1: STM topography obtained for Vt = 2.0 V,
Is = 30 pA (left) and photocurrent mapping for
V= -2.7V (right).
資料６
農業信用基金協会に対する新たな助成事業について

農業信用保険業務運営の検証委員会の検証結果を踏まえ、令和２年度から新たな助成事業を実施する。
１

助成額
現在は総額が固定されている助成額について、今後は、毎年の基金協会の決算報告書の事業直接費のうち、信用基金の事業に関わる総費用に対する一定割合を助成することとし、基金協会の経費支出額に応じ、総額についても変動した額で助成できるようにする。
令和２年度年度計画

農業信用保険勘定事業費２５,３４１百万円の内数

２

助成金の交付手続
助成金の交付手続については、現在、基金協会からの実費に基づく申請によることとしているが、基金協会の事務負担が軽減されるよう、信用基金で助成額を算定し、それに基づき実費計算することなく助成できるようにする。

３

助成金の算定方法
各基金協会への助成額の算定方法については、各基金協会一律配布分・事業量割配布分のほか、保険引受や回収納付等の業務実績を勘案して配分する。

４

助成金の使途
この助成金は、基本的に、信用基金の第４期中期計画（平成３０年３月制定）の達成に向けた基金協会の取組に対して助成するものであることから、当該中期計画に定められた次の３項目の達成に向けた基金協会の体制整備・強化及び事業運営強化に資する取組を促すために活用してもらうこととする。
第 ４期中期 計画
具体的 な取組内 容（例）
融資機関等に対する普及推進・利 体制整備・強化、融資機関へのPR活動（パ用促進
ンフレット配布、ホームページ開設等）
等
保険事故率の低減に向けた取組 大口保証先(正常先含む。)の情報収集・管理（信用調査、融資機関同行巡回、３者協議等）、資格取得 等求償権の管理・回収の取組
法的措置、サービサー回収委託、コンビニ収納代行サービス、回収専門員の設置
等

５ スケジュール
・令和２年３月中に新たな助成要領の制定
・助成金の交付時期については基金協会とも協議の上、決定
情報科学研究科教授会議事要旨（平成２２年４月１日）
議事に先立ち、研究科長から、４月１日付けで着任した教授２名について紹介があった。
なお、前回（３月４日）開催の教授会議事要旨（案）については、事前に送付し確認願っていたが、本日までに特に意見等の申し出はなく、承認された。
〔報告事項〕
１．各種委員会について
以下のとおり報告があった。
（学内委員会等）
1) 3 月 17 日 教育研究評議会
2) 3 月 17 日 部局長会議
3) 3 月 30 日 国際交流委員会（研究科内委員会等）
4) 3 月 19 日・4 月 1 日 専攻長会

研究科長
研究科長
清水教授
研究科長

２．その他
・年度別インターンシップ実施者数について、報告があった。
・時短試行実施について、報告があった。
・ANNUAL REPORTへの掲載論文応募について、協力依頼があった。

〔協議事項〕
１．平成２１年度計画達成状況評価について標記のことについて進捗状況の説明があり、審議の結果、承認された。
２．平成２２年度財務の基本方針について標記のことについて、審議の結果、承認された。
３．情報科学研究科情報セキュリティ委員会規程の制定について標記のことについて、審議の結果、承認された。
４．その他
・専攻長会内規の「専攻長会についての補足」の一部改正について、審議の結果、承認された。

次回の教授会は、平成２２年６月３日（木）１３時１５分から情報系総合研究棟会議室で開催することが確認された。
日本労働年鑑 第54集 1984年版
The Labour Year Book of Japan 1984

第三部 労働政策
V 経営者団体の労働政策

４ 個別企業の労務管理対策の動向
日本経済の安定成長のもとで、労働力人口の高齢化、女子労働力の急増などに対応するために、個別企業では、さまざまな労務・人事管理の諸施策がすすめられている。前年にひきつづき定年延長プランや専門職制度の導入がおこなわれ、女子労働力の戦力化もはかられた。また、本年は能力開発・職場活性化の施策の展開が目立った傾向であった。
能力開発・職場活性化の施策
小田急百貨店では、会社ぐるみの教育訓練〃ファミリートレーニング〃を始めた。「ＯＤ２０」と呼ばれるこのトレーニングは、全員参加による組織開発と利益生産性向上をねらいとし、各部・課単位による合宿方式をとっている。「職場の問題点の洗い出し」、｢問題解決技法の修得」、「グループ討議」、「改善目標の設定」の順に合宿はすすめられる。訓練のメリットは「職場メンバー全員参加による一体感の醸成と能力開発の促進」にあるといわれる。一六部署の合宿が終わり、受講者も一〇〇〇人を超えている。なお、百貨店業界では、「高島屋のＯＪＴチーム制」、「そごう百貨店の職場生産性懇談会」など、体質強化と経営効率化をねらった施策が打ち出されてきている。
日本製鋼所では「人材開発プログラム」を実施することになった。資格・役職別に体系づけられた同プログラムは、社員の能力向上とともに、新入社員から部長クラスにいたるまで、徹底的に〃経営感覚〃を身につけさせようというものである。同プログラムは、「専門技術力の強化プログラム」と「マネージメント能力の強化プログラム」の二つに分かれており、いずれも資格・役職に対応した階層別教育体系になっている。それらのねらいは「知識集約・技術集約型企業に適応する人材の育成および、リーダーシップの涵養と協同と創造を尊び、働きがいをみずからもとめる気概の養成」の二点となっている。
騏麟麦酒は「職場活性化研修」で人材の活性化をはかっている。研修は、階層別に「トップコース」、「アドバンストコース」、「ベーシックコース」の三つに分かれ、「自由な発想で活力増進」の方針から、各コースともフリーディスカッション中心ですすめている。
女子労働力の戦力化
大和証券では「女子リーダー制度」を導入し、小集団活動をベースにした女子社員の活性化にとりくんでいる。同社は全従業員七一〇〇人のうち女子は半分弱の三二〇〇人を占めている。「女子リーダー制度」は女子の教育の中核として導入されたものである。女子リーダーは職場の部店長が選任し、選任されたリーダー一五〇人が「女子リーダー研修」を受講することになる。その内容は、自主性を引き出しながら女子社員の能力アップをはかろうというものであり、「職場における女子教育体制の組織化」、「新人教育の強化」に結びつけるねらいもあるとされる。

リッカーでは、大卒女子社員の営業幹部育成のテストケースとして、訪問販売の実習や主婦向けの文化教室の企画運営を担当させ、女子社員のアイデア開発、戦力化をはかっている。同社はミシンを主力にしており、ユーザーのニーズを敏感にキャッチした営業活動を展開することが販売戦略上重要だとされ、まず、女子の営業幹部を育成することが必要となり、このテストケースの実施となった。
女子労働力の活用の施策として、小田急百貨店は、「退職女子社員再雇用制度」と「身分移行制度」を確立している。再雇用制度は結婚や出産などのために退職した女子社員が、再び就職を希望する際には優先的に再雇用しようというものである。このところ流通業界をはじめとして、再雇用制度を導入する企業が増えてきている。西武百貨店の「ライセンス制度」、丸井の「キャリア・エントリー制度」などがあるが、いずれも正社員がその対象である。小田急百貨店の再雇用制度の特徴は、定時社員（実勤務時間一日六時間）まで対象にふくめている点である。また、「身分移行制度」は、退職はしなくても短時間勤務をすることで、継続して勤務可能であれば、身分を変更することができるというものである。女子労働力の能力を十分に活用し、さらに在職中の従業員に安心感を与えモラールのアップをもはかろうというのが両制度のねらいである。
定年制導入にともなう諸施策
東京海上火災保険は、定年を六〇歳に延長したのにともない、新しい人事制度を設定した。新制度によると、五五歳に到達した社員は、一律に管理職を離れ、「特別従業員」となる。そして特別従業員にだけ適用される人事考課制度「職能段階制度」を新設し、定年延長後も昇級・昇格の可能性をもたせることになった。
三和テッキも定年延長とともに、能力主義を基本に組織の活性化、高齢者の戦力化をはかる制度をもうけた。その制度の特色は、定年を雇用保障期間である〃雇用定年〃と、資格制度による処遇の最終年限を示す〃年功停年〃との二本建てとしているところである。雇用定年は普通いう定年で、六五歳がその最終年限である。一方、年功停年とは、各資格別に定年を設け、ある一定の年齢に達しても同一資格に滞留している場合は、そこで資格制度による処遇を打ち切られるものである。
年功停年は、「この年齢までには、これだけの職務遂行能力を身につけよ」といったガイドライフを示したものといえる。定年制と社員の能力開発、組織の活性化とを結びつけた制度である。年功停年は五〇～五五歳とされている。
伊勢丹は、「オレンジプラン」および「クローバープラン」と名づけた人生設計プログラムをスタートさせた。前者は、四〇歳社員を対象にした研修プログラムで、これまでの会社生活を振り返り、さらに今後の目標をもたせようというものである。後者は、定年（六〇歳）を間近にひかえた五七歳社員を対象に、定年後の生活設計のアドバイスをしようというものである。また、京王百貨店の「人生設計プログラム」は、四五歳以上の妻帯者社員を対象に、二泊三日の合宿をおこない、健康、住居、家族などの定年後の不安を解消させ、定年までの職場・家庭生活を活性化させようというものである。
【参考資料】(1)日経連『日経連タイムス』、(2)日経連『経営者』、(3)日本生産性本部『日本生産性新聞』、(4)その他経営者団体発行の資料
日本労働年鑑 第54集 1984年版
発行 1983年11月30日
編著 法政大学大原社会問題研究所
発行所 ●2001年8月28日公開開始

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法政大学大原社会問題研究所(http://oisr.org)
ニッポン・ニュー・マーケット－「ヘラクレス」
平成21年3月25日
各位
東京都港区六本木一丁目6番1号
ゴメス・コンサルティング株式会社
代表取締役 執行役員CEO兼COO 森澤 正人（コード番号：3813）
問合せ先：執行役員CFO 管理部長 五関 智紀
電話番号：03-6229-0581（URL http://www.gomez.co.jp/）

業績予想の修正に関するお知らせ
最近の業績の動向等を踏まえ、平成20年11月26日に公表した平成21年3月期（平成20年4月１日～平成21年3月31日）の業績予想を下記のとおり修正いたしましたのでお知らせいたします。
記
１．通期業績予想数値の修正（平成 20 年 4 月１日～平成 21 年 3 月 31 日）
売上高

営業利益

経常利益

当期純利益

（単位：百万円）
1 株当たり
当期純利益

回

発表

予想（A）

470

1220

今回

修

正予想（B）

400△50△40△30 △2,045 円 41 銭額（B－A）△70△62△60△52率（％）△14.9－－－増増減減221,499 円 97 銭前２．業績予想修正の理由
米国の信用力の低い個人向け住宅融資（サブプライムローン）問題に端を発した金融危機の影響が実体経済にも及んだ結果、企業の規模を問わず、景況感が大幅に悪化する状況となりました。このため、金融をはじめとした大手企業を中心にサービス提供を行ってきた当社においても、顧客企業における支出抑制傾向が強まる状況となりました。
このような中、当社は、当社へのサービス需要を開拓するため、Webサイトの表示速度高速化コンサルティングや業務フロー改善コンサルティング等の新しい切り口での提案を強化したことに加え、定期的なセミナー開催等により当社サービスの認知度向上・顧客獲得策の強化を行いました。
これらの取組みにより、今後の収益回復へ向けた成果が出始めておりますが、景気の先行きに対する不透明感が一段と強まる中、当事業年度における業績への寄与は限定的でありました。また、全社的な経費削減への取組みを推進いたしましたが、当事業年度における売上減少は、経費削減効果を大きく上回る状況となりました。
これらの状況を踏まえ、平成21年3月期の通期業績予想を修正することといたしました。
以上
記入例
別記様式第１号の２（第３条、第 51 条の８関係）

消防計画作成（変更）届出書

中または北を記入

令和○○年○○月○○日
高槻市 中 消防署長 殿☑防火各項目の該当する□印にレ点をつける

□防災

管理者

住 所 〇〇市〇〇町〇番〇号
氏 名

別添のとおり、☑防火□防災〇〇〇〇

管理に係る消防計画を作成（変更）したので届け出ます。

管理権原者の氏名
高槻 消太（法人の場合は、名称及び代表者氏名）
防火対象物又はの所在地
建築物その他の工作物
防火対象物又はの名称
建築物その他の工作物（変更の場合は、変更後の名称）
複数権原の場合に管理権原に属する部分の名称（変更の場合は、変更後の名称）
防火対象物
又はの用途※１
建築物その他の工作物（変更の場合は、変更後の用途）

高槻市桃園町４番３０号

高槻消防ビル

高槻消防ビル５階 喫茶予防

その他必要な事項（変更の場合は、主要な変更事項）受付

令別表第１※１

複合用途欄※２（１６）項イ（（３）項ロ）

例：自衛消防組織図の変更、管理範囲の変更 等
経過欄※２

当該防火対象物の用途を記載。
例の場合は高槻消防ビルの用途を記載。

当該防火対象物の用途を記載。
例の場合、一段目にビルの項を記載。

備考 １
２３４

二段目にビルの一部を占有している喫茶
この用紙の大きさは、日本産業規格Ａ４とすること。
店の項を括弧で記載。
□印のある欄については、該当の□印にレを付けること。
※１欄は、複数権原の場合にあっては管理権原に属する部分の情報を記入すること。
※２欄は、記入しないこと。
令 和 2 年 4 月 8 日
保護者 様
大 阪 市 教 育 委 員 会
大阪市こども青少年局
大 阪 市 立水 都 国際 中 学校
校長

佐藤裕幸

令和 2 年 4 月 7 日付け「緊急事態宣言」を受けた対応について（お知らせ）
平素から本校の教育活動にご理解、ご協力いただきありがとうございます。
さて、今般の新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、政府が、令和 2 年 4 月 7 日付けで「緊急事態宣言」を行ったことを受け、大阪市においても、幼児児童生徒の更なる感染予防の徹底を図るため、大阪市立の全ての幼稚園・小学校・中学校について、先にお知らせした期間を延長して、令和 2 年 4 月 8 日（水曜日）から令和 2 年 5 月 6 日（水曜日）まで臨時休業を実施させていただきます。
また、既にお知らせしておりますが、入学式及び）始業式は延期とし、登校（園）日も、当面の間、中止とします。
つきましては、保護者の皆様におかれましても、今般の「緊急事態宣言」の趣旨をご理解賜り、次のとおりご家庭でのお子様の健康状態の把握、感染症予防の指導、ならびに家庭生活の留意事項について、よろしくご理解ご協力を重ねてお願い申しあげます。
ただし、幼稚園・小学校低学年等のお子様や特別支援学級などに在籍する障がいのあるお子様につきましては、ひとり親家庭をはじめ、保護者の仕事などの事情で、どうしても家庭でお子様の監護ができない場合や、お子様が一人で留守番ができない等の場合には、学校園にご相談ください。通常のいきいき活動は休止となりますが、連携して対応します。
なお、「緊急事態宣言」に係る対応については、日々状況が変化しているため、変更が生じる場合があります。その折は、改めてお知らせいたしますので、よろしくお願い申しあげます。
記
１ 臨時休業期間の延長
・令和 2 年 4 月 8 日（水曜日）～5 月 6 日（水曜日）を臨時休業とします。
（4 月 19 日までとしておりました臨時休業期間を延長します。
）※5 月 7 日（木曜日）以降の学校園の再開については、改めてお知らせします。
① 入学式・始業式について・入学式並びに始業式については、当面の間、延期します。
・開催日が決まりましたら、改めてお知らせします。
② 登校日の設定
・登校日は、当面の間、中止します。
・登校日を実施する場合は、改めてお知らせします。

③ 教科書給与、学習課題・教材等の配付について・今年度使用する教科書・（新入生はクロムブックを含む）等は、ご自宅に郵送いたします。
④ 幼児児童等の学校園での居場所の確保等について・保護者の仕事などの事情で、どうしても家庭で子どもの監護ができない場合や、子どもが一人で留守番ができない等の場合は、学校園で居場所の確保を行い、その後、児童いきいき放課後事業・一時預かり事業に引き継ぎます。
・保護者が仕事を休まれる等、家庭でお子様の監護が可能な方は、ご協力をお願いします。
・なお、給食は実施されませんので、お弁当が必要な場合はご持参ください。お弁当のご用意が難しい場合は、予め学校園にご相談ください。
・マスクを着用いただくなど、可能な範囲で感染症対策に努めてください。
２ 家庭での日常の健康状態の把握のお願い
・臨時休業期間中は、ご家庭で、毎朝、体温を測る等、お子様の健康状態のご確認をお願いします。
・健康状態の確認については、別添の「健康観察表」をご活用ください。
・お子様が、次の状況になった際は、学校に電話等でご連絡のうえ、家庭での休養をお願いします。預かりへの参加はご遠慮ください。
① お子様が、新型コロナウイルスの感染が判明した場合② お子様が、保健所等から濃厚接触者と認定された場合③ お子様と同居されている保護者様が、保健所等から濃厚接触者と認定された場合④ お子様に、発熱（37.5 度前後）等のかぜの症状が見られる場合
・居場所の確保・児童いきいき放課後事業・一時預かり事業中に発熱等の症状がみられた
場合は、お迎えをお願いしますので、連絡を取れるようにお願いします。
・上記④の場合で、お子様の健康状態に、次のいずれかの症状が確認された場合は、「新型コロナウイルス受診相談センター」（電話番号：06-6647-0641）へご相談願います。
・強いだるさ（倦怠感）や息苦しさ（呼吸困難）がある。
・かぜの症状や 37.5 度前後の発熱が 4 日以上（基礎疾患等のある方は、症状が 2日程度）続いている（解熱剤を飲み続けなければならない時を含む）＊新型コロナ受診相談センター」に相談し、受診を勧められた医療機関がある場合は、その医療機関を受診ください。
（複数の医療機関を受診することは、お控えください）＊医療機関を受診するときは、マスクを着用し、手洗いや咳エチケット（咳やくしゃみをするときは、マスクやティッシュを使って口や鼻をおさえる）の徹底をお願いします。

３ 家庭生活における留意事項
お子様の健康確保について努めていただくとともに、以下についてご留意いただきますようお願いします。
○計画的な家庭学習や家族の一員として家事の手伝い等にとりくむことができるようお願いします。

○「緊急事態宣言」がされておりますことから、不要不急の外出を避けるとともに、外出が必要な際も人が集まる場所や交通機関の利用をできるだけ避けるなど、感染予防に努め、健康に十分注意してください。
○お子様の健康保持の観点から、運動不足やストレスを解消するために行う運動の機会を確保することも大切であると考えており、日常的な運動（ジョギング、散歩、縄跳びなど）を安全な環境の下で行っていただきますようお願いします。ただし、一度に大人数が集まって人が密集することのないよう配慮をお願いします。
○日々のお子様の心身の状況の変化に気を配るとともに、お子様への声かけや会話を通して、心身の健康と安全安心への配慮をお願いします。
○スマートフォン等のインターネットが利用できる機器には有害サイトアクセス制限サービス（フィルタリングサービス）を設定する等について、すでにお願いしているところですが、スマートフォンやゲームなど、過度な使用とならないよう、家庭においてお子様との話し合いを通じてルールづくりに努めていただきますようお願いします。
○家庭において保護者が不在になる場合は、火気の取扱いに十分注意するとともに、確実な施錠を行い、訪問者への対応は控えるよう注意喚起をお願いします。
４ 新型コロナウイルス感染症の予防
ご家庭の皆様で、新型コロナウイルス感染症の予防に努めてください。
○十分な睡眠、適度な運動、バランスのとれた食事を心がけてください。
○手洗いが大切です。外出先からの帰宅時や調理の前後、食事前などにこまめに石鹸やアルコール消毒液などで手を洗ってください。
○咳などの症状のある方は、咳エチケットを行ってください。
○換気を励行してください。
○密集した場所への不要不急の外出を控えていただくとともに、とくに持病のある方等は、できるだけ人ごみの多い場所への外出を控えてください。
第３次上尾市地域福祉計画・第６次上尾市地域福祉活動計画
令和４年３月発行：上尾市・社会福祉法人 上尾市社会福祉協議会
編集：上尾市 健康福祉部 福祉総務課
住 所〒362 - 8501

上尾市本町三丁目１番１号

電 話048 – 775 - 5118

ＦＡＸ 048 – 775 - 9846
E-mails171100@city.ageo.lg.jp

ＵＲＬ https://www.city.ageo.lg.jp

社会福祉法人 上尾市社会福祉協議会地域福祉課
住 所〒362 - 0011

上尾市大字平塚 724 番地

電 話

048 – 773 - 7155

ＦＡＸ 048 – 772 - 8647
E-mailageo-sha@mb.jnc.ne.jp

ＵＲＬ https://www.ageo-shakyo.or.jp
Application pending for a dietary training program
下請負人等と締結する契約書について（参考）平成 25 年 10 月１日から岸和田市暴力団排除条例が施行されることに伴い、下請負人等と契約を締結される場合は、契約書の「発注者の解除権」の条項に暴力団排除の旨を加えていただきますようよろしくお願いします。
なお、条文につきましては、次のものを参考にしてください。
＜参考条文＞
発注者は、受注者が次の各号のいずれかに該当すると認められるときは、この契約を解除することができる。
⑴

役員等（受注者が個人である場合にはその者を、受注者が法人である場合にはその役員又はその支店若しくは常時業務の契約を締結する営業所の代表するものをいう。
以下同じ。）又は経営に事実上参加している者が、暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律（平成 3 年法律第 77 号。以下「法」という。
）第 2 条第 6 号に規定する暴力団員（以下、「暴力団員」という。
）であると認められるとき。

⑵

役員等又は経営に事実上参加している者が、自己、自社若しくは第三者の利益を図り、又は第三者に損害を加える目的で、法第 2 条第 2 号に規定する暴力団（以下、「暴力団」という。）又は暴力団員を利用したと認められるとき。

⑶

役員等又は経営に事実上参加している者が、いかなる名義をもってするかを問わず、暴力団又は暴力団員に対し、金銭、物品その他の財産上の利益を不当に与えたと認められるとき。

⑷

役員等又は経営に事実上参加している者が、暴力団又は暴力団員と社会的に非難されるべき関係を有していると認められるとき。

⑸

下請契約又は資材、原材料の購入契約その他の契約に当たり、その相手方が前各号のいずれかに該当することを知りながら、当該者と契約を締結したと認められるとき。

⑹

受注者が⑴から⑷までのいずれかに該当する者を下請契約又は資材、原材料の購入契約その他の契約の相手方としていた場合に、発注者が受注者に対して当該契約の解除を求め、受注者がこれに従わなかったとき。
【電話会議質疑録】2019 年 12 月期 第 1 四半期決算について＜日時＞5 月 9 日 16:00-17:00＜登壇者＞常務取締役 征矢、財務部長兼ＩＲ室長【酒類事業（日本・アジア）】
Q. ビールジャンル総需要において、新ジャンルへのシフトが起きているように見えるが、競争関係上で、何かこれまでと違った難しさが生じている面はあるか？
A.競合他社との価格競争激化等の変化は起きていない。新ジャンルへのシフトは、ビールのみならず、RTDからの流れもあると見ており、RTDと新ジャンルの境目がなくなってきている可能性がある。1-3月の当社のビールジャンル販売数量について、ビールは、サッポロ生ビール黒ラベル、ヱビスともに計画通りの進捗であった。新ジャンルの販売数量が計画を下回ったが、4月以降徐々に年初計画インライン程度へと回復してくるものと見ている。

Q.消費増税後の酒類の消費動向やトレンドの変化をどのように想定しているか？
A.消費増税に関しては、ビールは一時的に販売数量減の影響を受けつつも、2-3か月で平準化していくと見ているため、サッポロ生ビール黒ラベルとヱビスを中心にした取り組みに変更はない。一方、節約志向により新ジャンルやRTD市場の強さが残ると予想されるため、施策を打っていく。

Q.第１四半期決算時点で、品種構成のプラス効果が 11 億円と大きく出ているが、内容と通年見通しを教えてほしい。
A.前年 4 月に、ビール類の業務用商品の価格改定を行ったため、1-3 月分が純増しているが、3 月で一巡する。ビールの缶の構成比が高まっていることも利益貢献しているが、13 月は販売数量が少ない時期であり、若干の偏重はある。そのため、年初計画の品種構成プラス効果 13 億円については、見通しを変更していない。
【酒類事業（北米）】
Q.北米の酒類事業の状況を教えてほしい。
A.カナダのスリーマン社は堅調に推移している。サッポロ USA 社の売上収益も前年対比で 2 桁増と好調だった一方、サンフランシスコのビール市場停滞影響を受け、アンカー社が落ち込んだ。4 月 1 日付でサッポロ USA 社とアンカー社の経営統合を行い、体制整備を推進している。コスト面では、物流費は引き続き上昇傾向にあるが、倉庫の再編等を行っているため、大きな問題は顕在化していない。

【食品飲料事業（日本・アジア）】
Q.第１四半期の国内の食品飲料が減益となったが、増益計画達成に向けた今後の見通しについて教えてほしい。
A.第 1 四半期は、缶コーヒーをはじめ、自動販売機での販売数量が減少したことや、暖冬によりスープ類の販売数量が減少したことが影響した。夏に向けて、飲料の自動販売機のコラム獲得に注力する。スープ類については、8 月に仙台工場に生産ラインの立ち上げを予定しており、商品ラインナップの拡充と積極的な営業展開を行っていく。また、3 月に豆乳ヨーグルトの製造ラインが竣工し、自社で内製化して、製販一体の事業展開を開始することが可能となったため、今後さらに商品展開を広げていく。
【経営全般】
Q.年初計画において、全社費用として、経営基盤構築費用や成長投資、事業構造改革費用を織り込んでいるが、第 1 四半期時点では顕在化しなかった。期初の見通しと変更になっている点があるのか？
A.経営基盤構築費用については、R&D 費用や健康経営等の諸施策の費用が第 2 四半期以降顕在化してくる。成長投資や事業構造改革費用については、アクションを起こした時点で顕在化するものであり、現時点では、発現時期は申し上げられない。
以上
2009.3.18
理事会･評議員会

国際柔道連盟(IJF)試合審判規定の一部改正について
この改正点は、2008 年 10 月 20 日、タイ・バンコクで開催された IJF 審判委員会において協議され、23 日から開催された世界ジュニア選手権大会でテスト導入された。
その結果、特に問題なかったことから IJF では 2009 年 1 月 1 日から正式に施行される運びとなった。
１．「効果」の廃止「効果」を廃止し、優勢勝ちの判定基準は「有効」以上とし、｢有効｣以上の得点差が無い場合には、ゴールデンスコアで勝敗を決する。
現状の｢効果｣に相当する技の評価はしない。
「抑え込み」の場合も同様に 15 秒未満は得点とはならない。
２．罰則の基準（「指導 1」の場合は、得点としない）「効果」の廃止に伴い、1 回目の「指導」は得点とはせず、2 回目の「指導」で相手に「有効」相当の得点が与えられる。但し、1 回目の「指導」においても従来と同様に発声し、掲示板には表示する。
３．ゴールデンスコア
試合時間は 3 分間とし、「有効」を得た場合、または片方の試合者に 2 回目の「指導」が与えられた時点で勝敗が決する。3 分間で得点差が無い場合は、旗判定で勝敗を決する。
※ジュニア以下は試合時間 4 分間とし、ゴールデンスコアは 2 分間とする。
４．場内外の判断基準
立ち姿勢において、どちらかの試合者の一部でも場内にある場合は試合を継続するが、双方の試合者の全身が場外に出た場合は「待て」とする。
（解説）「場内から攻撃動作が始まった場合に限って」の考えは削除され、どちらかの試合者の一部が場内にある場合は攻撃・防御に関係なく、また止まっていても動いていても「待て」としない。しかし、双方が組み合っていない場合に片方が不用意に場外に出た場合、従来どおり場外として「指導」が与えられる。
（例）
場内に A、場外に B が立ち姿勢で組み合った状態で静止していたとき、A が大外刈で攻撃したので B はさらに後方に下がった場合、A の軸足が場内に残っている場合（空中にある場合も含む）に限りその投げ技は評価され、A の軸足が場外に踏み出した瞬間に「待て」となる。
また、同様の攻撃があった場合、A の軸足が場内に残っている間に B が返し技で瞬時に投げた場合、A の着地した場所が場内であっても場外であってもその返し技は評価される。その場合、結果的に A・B とも場外にあることが予想される。
1/2

2009.3.18
理事会･評議員会

５．相手のズボンを直接握ること
立ち姿勢における攻撃・防御の中で、直接ズボンを握った場合は、「待て」として「指導」が与えられる。但し、ズボンを握ると同時に施した大内刈や相手の脚を抱えて施す双手刈、朽木倒、掬投などを掛けることは認められる。
（解説）
立ち姿勢において直接ズボンを握る行為が禁止される。許されるものは、大内刈を掛けると同時に握ること、また「肩車」・「掬投」等の技に入った瞬間は手で抱えたが、技の延長線上で結果的にズボンを握った場合は認められる。但し、ズボンを握るタイミングが早いと判断された場合は「指導」が与えられる。
６．次の禁止事項を犯した場合は、より厳格に対処する。
①腰を曲げ、頭を下げた低い姿勢を取り続けること②偽装的な攻撃をすること（掛け逃げ）③組み手を嫌うこと（早めに双方に「指導」を与える）。また、自分の襟を押さえたり、ただ相手の後襟を上から押さえ続けて相手に組ませないようにすること。
その他
１．敗者復活戦
世界選手権大会・オリンピックなどの IJF 大会はベスト８に進出した選手のみが対象となる。
グランプリ・グランドスラム・マスターズなどの賞金大会では敗者復活戦は行われない。

以上

2/2
メンテナンスについて
アルモード商品は長期間ご使用いただく為、消耗品や補修の部品対応を行います。
お気軽にお問い合わせください。

透明板

アタッチメント付き
透明板

商品の品番とサイズ、枚数をご指示の上、お問い合わせください。

２角落とし、切り欠き
透明板

コーナー金具

AP55コーナー

切り欠き
透明板

防水テープ貼り透明板

商品の品番と色、数をご指示の上、お問い合わせください。

AP71コーナー

その他のメンテナンスパーツ

商品の品番と色、サイズ、どこのパーツかをご指示の上、お問い合わせください。

例）鍵、ローレットビス、アジャスター、キャスター、イーゼル受け 他

商品によりメンテナンス対応可能な部品が異なります。
詳しくはお問い合わせください。

390

裁ち落とし
透明板

スライドファイル

LEDについてLEDにすると何がいいの？
蛍光灯の５倍長持ち
一般的な蛍光管の寿命は約8000 〜 12000時間、LEDの寿命は約40000時間と５倍の長寿命。交換する手間が大幅に抑えられます。

消費電力1/2
蛍光管の内照パネルとLEDの内照パネルを比べると消費電力が1/2 〜 1/3（当社比較）となっており、これからの省エネ時代に欠かせないものになっています。

紫外線・赤外線の放出が少ない
生鮮食品の劣化や展示物の変色などの影響が少なく、紫外線に集まる虫が寄り付きにくくなります。

明るさはどう表すの？
明るさを表す単位は主に３種類ありますlm（ルーメン） 光源がすべての方向に放つ光の量を表します。
cd（カンデラ） 光源からある方向にどれだけ光の量が出ているのかという光の強さを表します。
lx（ルクス）

光で照らされている場所の明るさです。
ある面に対し、単位面積あたりどれだけの光が届いているかを表します。

パネル面の発光量を表す場合、光度での表記も考えられますが、アルモードでは一般的なわかりやすさからパネル面の面板発光部の照度を測定し、lx（ルクス）表示しています。
※LEDは発光角度が狭い（まっすぐに光を出す）ため、目が光をとらえやすく、体感的に明るくきれいに見えます。
そのため蛍光管に比べて低い照度で使われています。
現在では明るくきれいに見せるものと、あえて照度を落としてやさしく光らせるものがあり、目的や使う場所によって明るさを変える傾向があります。

光の色はどんな色？
光色は物理的な数字、色温度K（ケルビン）で表します。色温度が高いと青っぽく感じ、低いと赤っぽく感じます。アルモードでは、一般的な昼光色を採用しています。この色は物がくっきりわかりやすく見えるさわやかな光です。

391
取引参加者負担金等に関する規則の特例の制定について
平成23年５月25日
株式会社名古屋証券取引所
１．制定趣旨
現下の取引参加者の経営状況にかんがみ、一定の期間、取引参加者負担金の額を減額するため、「取引参加者負担金等に関する規則の特例」を制定します。
２．制定概要○（備考）

取引参加者負担金の特例

・取引参加者の定額負担金の額（月額）について、平成23年４月か ・取引参加者負担金等にら平成25年３月までの間、均等割額を月額５万円（10万円減額）関する規則の特例第２とし、資本金割額を３％減額します。
条等
３．施 行 日平成23年５月25日から施行し、平成23年４月分の定額負担金の額（月額）から適用します。

以上
Press Release
2021年9月1日
株式会社オープンハウス（東証一部上場：証券コード3288）

オープンハウス社員でパラアスリートの小須田潤太選手
東京2020パラリンピック 陸上競技 男子「走り幅跳び（T63）」で7位入賞「好立地、ぞくぞく。」をスローガンに掲げ、東京、名古屋、福岡を中心に不動産業を展開するオープンハウス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：荒井正昭）は、当社社員でパラアスリートの小須田潤太（こすだ じゅんた）選手が、東京2020パラリンピック、陸上競技 男子「走り幅跳び（T63）」決勝（8月28日）において、7位入賞を果たしたことをご報告いたします。
【種目】陸上競技 男子「走り幅跳び（T63）」【記録】5ｍ95cm（自己ベスト）
小須田選手は1990年生まれ。21歳の時に事故により右足を切断。北京パラリンピックで銀メダルを獲得した山本篤氏から声をかけていただいたことをきっかけに陸上競技を始めました。オープンハウスの社員として働きながら、トップアスリートとしてハードなトレーニングを積み、今回初めて出場したパラリンピックで自己ベストを更新、見事7位入賞を果たしました。今回の成績を大きな糧として、今後もさらなる飛躍を目指します。
また、パラスノーボード選手としても活躍。強化指定選手に選ばれ、2022年北京冬季パラリンピック出場も目標としています。
オープンハウスは、社会活動の一環のスポーツ振興支援として、世界の舞台で活躍する小須田選手をサポートしています。
※T63（右大腿部切断）■小須田潤太選手のプロフィール
競技種目：陸上競技「走り幅跳び」「100メートル」
スノーボード「スノーボードクロス」「バンクドスラローム」
出身地：埼玉県所沢市

■小須田潤太選手の主な成績【2019年】「天皇陛下御即位記念2019ジャパンパラ陸上競技大会」
・男子100m（T63）2位 13.65秒/自己ベスト更新
・男子走り幅跳び（T63）2位 5.64m/自己ベスト更新【2020 年】
「World Para Athletics 公認 第 25 回関東パラ陸上競技選手権大会」
・男子 100ｍ（T63）1 位 13.39 秒/予選・自己ベスト更新
・男子走り幅跳び 2 位 5.79ｍ/自己ベスト更新【2021年】「2021 ジャパンパラ陸上競技大会」
・男子走り幅跳び 2 位 5.89ｍ（追風参考） 5.88m/（公認）自己ベスト更新

小須田潤太選手 活動報告：https://openhouse-group.co.jp/company/sustainability/socialcontribution/junta.kosuda/【オープンハウスについて】
1997年9月に創業したオープンハウスは、都心部に特化して不動産業を展開してまいりました。地域に根ざした営業活動を展開し、都心部ならではの住宅事情の中でお客様のご要望に合わせた住まいの提供に努めています。
2013年9月には、東証一部上場。2016年に名古屋エリアに進出して以降、埼玉、福岡、千葉エリアへと拡大。
「好立地、ぞくぞく。」のキャッチフレーズの通り、これからも多くのお客様に「都心部の好立地」でありながら「リーズナブルな価格」の住宅を提供してまいります。
オープンハウスグループ

URL：https://openhouse-group.co.jp/

株式会社オープンハウス

URL：https://oh.openhouse-group.com/

本件に関するお問い合わせ株式会社オープンハウス 広報宣伝部
TEL：03-6213-0098 FAX：03-6212-0973
研究・調査報告書
分類番号
B-141

B-210

報告書番号担当

22-244

元高崎健康福祉大学 八田愼一

題名（原題／訳）
Alcohol exposure induces depressive and anxiety-like behaviors via activating ferroptosis in mice.
マウスでアルコール曝露はフェロトーシスの活性化を介して、うつ様および不安様行動を引き起こす
執筆者
Xu C, Xiong Q, Tian X, Liu W, Sun B, Ru Q, Shu X.
掲載誌
Int J Mol Sci. 2022; 23(22):13828. doi: 10.3390/ijms232213828.
キーワード
アルコール使用障害 AUD、フェロトーシス、シナプス可塑性、抑うつ、不安

PMID:36430312

要 旨
目的：アルコール使用障害（AUD）は大きな公衆衛生問題であり、往々にして不安や抑うつなどの精神障害を併存する。鉄は酸素輸送や組織呼吸、造血機能など、電子移動能力を基にした生化学過程に関与している。フェロトーシス（FEPT、ferroptosis）は鉄イオンに依存した脂質過酸化物の蓄積により引き起こされるプログラム細胞死で、神経変性疾患など、様々な疾患の病理過程に関与している。アルコール消費で FEPT が誘導されることが示されているが、しかし、FEPT の AUD や精神疾患の誘導での役割は不明である。本研究は、アルコールによる不安様行動やうつ様行動に対する FEPT の関与について検討した。
方法：C57BL/6 マウスを使用し、間欠的自由摂取アルコール曝露（IAE）は 2 ボトル選択法（20%エタノール、3 日隔日/週）で 8 週間行い、その後、行動変化を評価した。不安様行動はゼロ迷路試
験、新奇環境摂食抑制試験（Novelty-Suppressed Feeding Test）、オープンフィールド試験で評価し、うつ様行動は尾懸垂試験、ショ糖嗜好性試験で評価した。行動試験後、マウスから脳を採取し、海馬（Hip）と前頭前皮質（PFC）について、ニッスル染色、鉄染色、免疫組織化学法で解析した。Invitro の実験には、生後 0 日のマウスから単離・培養した PFC 神経細胞（pcPFC）ならびに N2A 細胞を用いた。細胞生存率は MTT 試験で評価した。タンパク質はウエスタンブロット法で測定した。
結果：IAE とその急性離脱期で、マウスは顕著なうつ様行動と不安様行動を示した。また、IAE は
Hip と PFC で神経障害（神経細胞の萎縮と細胞数の減少）を生じ、シナプス関連タンパク質（受容体：NMDA 受容体 2A（NR2A）、NR2B、AMPA 受容体サブユニット 1（GluA1）、2（GluA2）、［シナプス後タンパク質：PSD95、シナプス前タンパク質：シナプシン-1、シナプトタグミン-1）レベルは減少した。IAE マウス Hip では、鉄陽性細胞数が増加し、FEPT 関連タンパク質のトランスフェリン受容体と 4-ヒドロキシノネナール［脂質過酸化マーカー］の発現が増加し、一方、グルタチオンペルオキシダーゼ 4（GPX4）発現は低下した。N2A 細胞と pcPFC で、FEPT 阻害剤のフェロスタチン-1 処置
は、アルコールによる神経細胞障害や NR2B、GluA1、GPX4 の発現低下を阻止した。
結論：本研究の結果は、マウスで、アルコール曝露と急性離脱はうつ様行動と不安様行動を引き起こし、この効果は FEPT の活性化を介して生じていることを示している。アルコール曝露による鉄恒常性の変化はシナプスタンパク質の発現調節に関与し、そのことが海馬と前頭前皮質のシナプ
ス可塑性に影響を与え、気分調節の不調、過剰な表現行動や不安様行動などをもたらすと示唆される。FEPT の抑制は AUD の治療で有望な戦略になると考えられる。
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⾼崎健康福祉⼤学

内部質保証⽅針

⾼崎健康福祉⼤学は、建学の理念と建学の精神：⾃利利他の精神に基づき、中期計画、各種⽅針の実現に資するため、以下のとおり⽅針を定め、内部質保証を推進する。
１．教育、研究、社会貢献等の活動状況について各部局、各種委員会内で⾃ら点検及び評価を⾏い、PDCA サイクルを適切に機能させることによって質向上への取り組みが恒常的・継続的に⾏われるよう、内部質保証システムを整備し、全学的な観点から改⾰・改善を進める。
２．⾃⼰点検・評価は、公益財団法⼈⼤学基準協会が定める⼤学基準及び点検・評価項⽬に準拠して FD・⾃⼰点検評価委員会のもとで毎年度実施する。また、7 年に 1 度の⼤学評価の 2 年後・5 年後・再受審 1 年前（3 年・3 年・1 年）に⾃⼰点検評価報告書を作成し、公表する。
３．各学科で⾏う 3 つのポリシー点検会議については、定めた内規に基づき、外部評価参画者、学⽣による教育改善委員の参加を前提に実施する。また、点検についてはアセスメントチェックを⾏う。
４．各授業レベルの⾃⼰点検評価は授業評価アンケートを基に各教員で⾏い、結果を学内⼿続きにて報告する。
５．⾃⼰点検・評価活動を全ての教職員が理解し共有することに努める。
６．内部質保証システム体系は図の通りである。

⾼崎健康福祉⼤学内部質保証システム体系図
授業

学科・専攻

教員個人レベル（授業評価アンケート省察等）

学科・専攻にて点検・評価シート作成（4～5月）

次年度に向けた準備

教員自己評価報告（専任教員のみ）

学科長面接（専任教員のみ）

3つのポリシーを含めた次年度の取組
計画

大学
大学全体に関わる事項の有効性の検証
・教育研究組織・社会連携、社会貢献・管理運営、事務組織・国際化、情報化 など

3つのポリシー
点検会議（6～8月）

学科内アセスメント
チェック（12月）

大学全体のFD自己点検委員会による自己点検・評価

部局にて点検・評価シート作成（4～5月）
委員会にて活動方針報告書作
成（2～3月）委員会活動方針報告書は大学運営協議会（4月）に提出
部局の点検・評価シートはFD・自己点検委員会（6月）へ

活動方針報告書
自己点検・評価シート

大学運営協議会からの意見などをフィードバック

F
D
自己 報
点 告検委
員会

大学
運営
協議会

（大学・附置組織・委員会・事務局等

大学運営方針などに則り活動方
針案等計画立案

内部質保証

報

法人報
告学
長
指示

副学長
学長補佐チーム

内 告部
質保証に
責
指任 示
を負
う組織）

改善のためのフィードバック

学長

法人
理事
長

大学・附置組織・委員会・事務局等
内部質保証の取り組み• 課題は運営方針の周知、など
部局にて点検・評価シート作成（4～5月）委員会にて活動方針報告書作成（2～3月）

大学運営方針などに則り活動
方針案等計画立案

委員会活動方針報告書は大学運営協議会（4月）に提出
部局の点検・評価シートはFD・
自己点検委員会（6月）へ

大学運営協議会からの意見などをフィードバック

学科・専攻・カリキュラムレベル
内部質保証の取り組み• 課題は横断的な確認、仕組みの共有など
学科・専攻にて点検・評価シート作成（4～5月）
3つのポリシーを含めた次年度の取組
計画

3つのポリシー
点検会議（6～8月）

学科内アセスメント
チェック（12月）

授業レベル内部質保証の取り組み• 課題は非常勤教員に対するフォロー
教員個人レベル（授業評価アンケート省察等）

次年度に向けた準備

教員自己評価報告（専任教員のみ）

学科長面接（専任教員のみ）
なかの例えばあなたがまっ白な部屋に住んでいてどこからか降りつもり端っこに溜まっていくほこりやだんだん染みついていきなじんでいく汚れに慣れてしまうこともある
日々掃除をすることは平和を維持すること部屋を散らかすのは容易い
堕ちるゴミに対してゴミを投げつけてもゴミは増えるだけで部屋はたちまちまっ黒だ

日々掃除をすることは平和をつくること
今が戦前にならないように
日々掃除をする
あなたがあなたの部屋に住み続けられますようにあやこ
企業等
様式１（介護現場と開発企業の意見交換実施事業等依頼書）
令和 元年 ７月２６日

公益財団法人テクノエイド協会 殿（依頼者）〒１４４－００３３
住所
東京都大田区東糀谷６－４－１７
事業者名 社会福祉法人 善光会
担当者所属 サンタフェ総合研究所
担当者名 遠藤 丈文
電話番号 ０３－５７３５－８０８０
電子メールアドレス takefumi.endo@zenkoukai.jp

介護現場と開発企業の意見交換実施事業等

依頼書

貴法人が福祉用具・介護ロボット実用化支援等一式の一環として行う、介護ロボット等に係る「介護現場と開発企業の意見交換実施事業」「試作機器へのアドバイス支援事業」について、下記の書類を提出して依頼します。

記

１．介護現場と開発企業の意見交換実施事業等 依頼概要書（別紙）
２．会社概要（任意様式）
３．これまでの介護ロボット等に関わる開発実績がわかる書類（任意様式）※）実績がない場合は、提出不要（本書類の取扱いと留意事項について）○ ご提出いただく「介護現場と開発企業の意見交換実施事業等 依頼概要書（別紙）」は、介護施設等とマッチングする際、当協会のホームページを通じて、介護施設等へ公開いたします。
従って、記載する内容は、公開可能な範囲で差し支えありませんが、具体的な記載がない場合には、マッチング先が現れない場合もあり得ることをご了承ください。
○ 適切なご協力がいただける介護施設等とマッチングするためにも、記載内容は技術的な事に偏らず理解しやすいものとしてください。
○ 当協会では記載内容や本事業に関わる各種の相談を承っております。
○ 案件によっては、マッチング先が現れない場合もあり得ることをご留意ください。

1

（別紙）
令和 元年 7月

介護現場と開発企業の意見交換実施事業等

依頼概要書

１．希望する事業の種類（いずれかに〇印を記入してください。）
１．介護現場と開発企業の意見交換実施事業
２．試作機器へのアドバイス支援事業〇

２．依頼者（企業）の概要
企業名

社会福祉法人

担当者名

遠藤 丈文

担当者連絡先善光会

サンタフェ総合研究所

住所〒144-0033
東京都大田区東糀谷6-4-17

電話03-5735-8080

電子メールアドレスtakefumi.endo@zenkoukai.jp

主たる業種

社会福祉事業

主要な製品

介護サービスの提供、介護ロボットに関するアプリケーションの開発、各種コンサル
ティング等

希望する施設等の種類や職種等

介護老人福祉施設
介護老人保健施設
グループホーム
有料老人ホーム、軽費老人ホーム、養護老人ホーム
サービス付き高齢者住宅

その他

東京都近郊（東京、千葉、埼玉、神奈川）の施設様を対象に募集いたします。

３．当該機器の開発コンセプト又は試作機器等の概要（可能な限り詳しく記入してください。）
機器の名称（仮称） SCOPNow（介護業務支援アプリケーション）
１．有試作機器の有無・

２．無機器の目的及び特徴

試作機器の有無及び機器のコンセプ
ト（試作機器あれば写真を添付）

SCOP公式サイト

1

https://sfri.jp/scop/

29日

SCOP Nowは複数の介護ロボット機器・センサー（対象：眠りSCAN、DFree、シルエッ
ト見守りセンサ）からの情報・通知等を一元的に受けることができるiphoneアプリケーションです。SCOP Nowは介護職員の声をもとに、介護サービスの「ケア品質」と「生産性」を向上させられるよう設計されております。高度な知識がなくても、様々な介護ロボット・センサー機器からの情報を複合的に利用し、必要な介護サービスを適切に提供できるよう、閲覧・機器導入・アラート設定・情報連携等が誰でも簡単にできることが可能となります。
また、SCOP Nowは、介護ロボット・センサー機器を導入する負担を軽減し、より早く機器の利用が定着化するよう開発しました。SCOP Nowでは、複数の機器が導入されていても、当アプリケーションを開くだけで、利用者の状態をすぐに確認でき、業務上必要な通知を受けることが可能となります。介護職員は機器の詳細な設定を習得する必要なく、現場で活用することが可能となります。

想定する使用者及び使用方法、使用場
面

介護職員が見守り時などの介護業務時に、必要な情報を早く簡単に確認できるので、ご入居者様が必要とするサービスをより効率的に提供することが可能となります。例
えば、眠りSCANからの離床通知時に、シルエット見守りセンサによる居室内確認をすれば必要なときのみすぐに居室へ訪問することが可能です。様々なアプリケーションを立ち上げることなく、当アプリケーションのみを利用することで、様々な機器の複合的な利用が実現します。

現在の開発状況と主な課題

開発は完了しており、リリースをしております。今後、より広く活用していただけるよう、様々な視点からご意見をいただきたけると幸いです。

特にアドバイス（意見交換）を希望している事項
その他

・ユーザーインターフェースや操作方法についての意見交換
・あったほうが良いと思う機能
・期待する価格
実機のデモを予定しております。対象機器（眠りSCAN、DFree、シルエット見守りセンサ）を導入済みの施設様であればご試用も可能です。

（注）必要に応じて記載欄を増やしてください。

2介護ロボット等に関する開発実績

年月概要

2013年4月

コミュニケーションロボット開発

2013年4月

自社介護システム開発

2013年9月

キネクトによる移乗トレーニングプログラム開発

2014年8月

キネクトによる歩行測定プログラム開発

法人概要

事項

概要

法人名称

社会福祉法人

設立年月日

平成17年12月7日

代表者

理事長

本部所在地

〒144-0033
東京都大田区東糀谷六丁目4番17号

従業員数

467名（平成30年6月1日現在）

基本金

825.5百万円(平成30年度)

梅田

善光会

茂年月

沿革

平成17年12月

法人設立認可平成18年1月

複合福祉施設「サンタフェ ガーデン ヒルズ」着工

平成19年3月

複合福祉施設「サンタフェ ガーデン ヒルズ」竣工

平成19年4月

複合福祉施設「サンタフェ ガーデン ヒルズ」開業
特別養護老人ホーム「フロース東糀谷」
介護老人保健施設「アクア東糀谷」
障害者支援施設「アミークス東糀谷」

平成19年10月

居宅介護支援事業所「東糀谷ケアサポートセンター」開業

平成21年12月

管理センター設置

平成22年6月

認知症対応型グループホーム「フラクタル ビレッジ 西六郷」開業

平成22年7月

認知症対応型グループホーム「フラクタル ビレッジ 羽田」開業

平成23年5月

認知症対応型グループホーム「フラクタル ビレッジ 大森南」開業

平成24年5月

特別養護老人ホーム「バタフライ ヒル大森南」開業

平成25年5月

特別養護老人ホーム「バタフライ ヒル細田」開業

平成25年8月

介護ロボット研究室 設立

平成27年4月

ケアサポートセンター「リンクス羽田」開業

平成29年10月

サンタフェ総合研究所 設立

11
～ふれあい心豊かな街をめざして～
桜ヶ丘まちネット会報

桜ヶ丘まちネット

第 18 号

さくらの丘だより

令和元年 7 月

令和元年度 第 1 回桜ヶ丘まちネット全体会を開催しました
令和元年 5 月 11 日 １７団体の参加がありました。まちネットから昨年度の活動報告と桜ヶ丘地域の状況について説明があり、各団体からは、活動の取り組みについて報告がありました。

桜ヶ丘地域の状況について
多摩市の高齢化率は 2019.4.1 現在 28.3％です。ニュータウン開発時に一斉入居した方々の高齢化も進んでいます。桜ヶ丘地域の人口構成は、65 歳以上 35％、15～64 歳 55％、0～14 歳 10％です。高齢者世帯、一人暮らしの方も増えていることから、自宅に閉じこもらないように、何らかの活動に参加し、人とつながることが大切になります。誰もが住み慣れた地域で暮らし続けられるようにしていきたいですね。

参加団体より（一部紹介）

自治会・町会・連合会

青少協▶既存のバス交通以外に住民の足となる交通

市内 15 の学校区で、子ども達に関する課題解決に向け活動している。
第１地区では、駅でのあいさつ運動、大栗川清掃、どんど焼きなど、子ども達がボ手段について取り組んで行きたい。
▶防犯防災への取り組み強化を図りたい。
▶高齢化の状況を踏まえ、子育て世代を受け入れるための地域づくりに取り組みたい。

桜ヶ丘児童館
地域子育て支援拠点施設としての活動に伴い、乳幼児の親子の利用が増えている。
新しい入居者も増えているので、地域の多世代交流の場としての役割も果たしていきたい。

ランティア体験を通して地域に愛着を持てるような活動を行っている。

防犯パトロール
45 名ほどのメンバーで、毎週火・金曜日17：30 からパトロールをしている。
パトロール中は、防犯だけでなく子どもや高齢者にも目を向けていきたい。

普及啓発講座のお知らせ
誰もが迎える人生の最期を、よりよく生きるために「終活」についての講座を 11 月 2 日（土）に開催します。令和元年 10 月に税制改正があることから、相続や遺産分割について司法書士にお話を伺います。高齢の親を持つ世代の方々もぜひご参加ください。詳細は後日お知らせ。
桜ヶ丘まちネット「桜ヶ丘地域福祉推進委員会」について
多摩市では、自治基本条例の中で「まちづくり」について、地域住民と行政が役割を持ちそれぞれが責任を持って進めていくと定めており、「多摩市地域福祉計画」には「地域福祉推進委員会」を推進していく旨が記載されています。
桜ヶ丘まちネットは、「桜ヶ丘地域福祉推進委員会」として、地域住民を中心に地域で活動する団体、専門機関、多摩市、社会福祉協議会と連携して「まちづくりを進めていく」ネットワークです。

近隣のみんなで出かけよう！

お祭りガイド
ゆう桜ヶ丘夏まつり

熊野神社例大祭■8 月 23 日(金) 前夜祭 15：30～20：00
子どもパフォーマー大会、ビンゴ大会 他■8 月 24 日(土) 本まつり 14：55～20：00
子ども神輿、多摩太鼓、盆踊り 他☆焼きそば・お好み焼き・たこ焼き・かき氷など
会場：原峰公園広場・ゆう桜ヶ丘

山神社のお祭り■9 月 7 日(土) 宵宮 18：00～21：00
カラオケ大会 ☆飛び入り大歓迎！
夜店(ヨーヨー・わた菓子・焼きそばフランクフルト・飲み物など)
熊野神社参道脇等■9 月 8 日(日) 本祭 13：00～19：00
太鼓・神輿・山車巡行☆太鼓・山車の引き手として参加できます。

■8 月 31 日(土)子ども神輿
13：30～17：00☆13 時までに山神社で参加申し込みしてください。
19：00～落語・カラオケ■9 月 1 日(日)太鼓・神輿・子ども神輿
10：00～18：30☆9 時までに山神社で参加申し込みしてください。

大栗橋商店会・夏ふるさとまつり☆参加されたお子さんには
山 神 社 か ら お 礼が あります。

■7 月 26 日(金)17：30～21：00 スタンプラリー抽選会 他■7 月 27 日(土)16：30～21：00 盆踊り、ビンゴ大会 他
会場：大栗橋公園編

集

東寺方盆踊り大会■8 月 2 日(金)18：00～21：30■8 月 3 日(土)18：00～21：30（両日雨天は 4 日(日)に順延）☆出店やくじ引きもあります。
会場：東寺方中央公園: 桜ヶ丘まちネット

広報部会

問合せ先 : 多摩市社会福祉協議会 地域福祉推進課 まちづくり推進担当
電話 042-３73-5616
FAX 042-373-6629
PRESS RELEASE
平成 21 年 9 月 14 日
各位
住信 SBI ネット銀行株式会社

SBI モーゲージへの｢口座振替サービス｣提供開始のお知らせ
住信 SBI ネット銀行株式会社(本社：東京都港区、代表取締役社長：田中嘉一、以下「住信 SBIネット銀行」という)は、SBI モーゲージ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：円山法昭、以下「SBI モーゲージ」という）への「口座振替サービス」（*1）(収納代行会社「SMBC ファイナンスサービス株式会社」および｢明治安田システム・テクノロジー株式会社｣)の提供を本日より開始します。
これにより、お客さまは、SBI モーゲージからの借入の返済金や機構団信特約料を当社代表口座の円普通預金口座から口座振替によってお支払いできるようになります。
（*1）サービス概要｢口座振替サービス｣とは、住信 SBI ネット銀行の口座で提携先サービスのご利用料金等のお支払いができるサービスです。提携先サービスのご利用申し込み時に「口座振替依頼書」に住信 SBI ネッ
ト銀行の銀行名、支店名、口座番号等を記入し、住信 SBI ネット銀行から送信される E メールの案内にしたがって手続きされますと毎月のご利用料金等のお支払いが住信 SBI ネット銀行の代表口座の円普通預金口座から自動引落しできるようになります。
お申込方法等詳細につきましては当社 WEB サイトをご覧ください。
https://www.netbk.co.jp/wpl/NBGate/i900500CT/PD/mg_koufuri【参考情報】SBI モーゲージ株式会社（http://www.sbi-mortgage.co.jp/）
住信 SBI ネット銀行は、今後もさらなる利便性向上に資するサービスの拡大に向けて、様々な検討を行っていくことにより、「顧客中心主義」の徹底に努めてまいります。

以上*************************************************************************************
本プレスリリースに関するお問い合わせ先：

住信 SBI ネット銀行 企画部

03-6229-1247
令和 6 年度第 1 回笛吹市市町村の国民健康保険事業の運営に関する協議会 会議録

開催日時 令和 6 年 7 月 11 日（木）開催場所 笛吹市役所本館

午後 7 時 30 分～午後 9 時

3 階 301 会議室

出席委員 窪田けい子 芝垣玲子 冨士池昌代 古屋儀彦 太田昭生
篠原文雄 若月福美 平出諒太 山下仁志 萩原和子 中村啓子
河野正美 雨宮良秋 田草川冬木 橘田宗一 初鹿仁美 霜村和也
横田雅己

望月茂賀

各委員

欠席委員 降矢昇一

窪田雅人

川部源太

各委員

出席職員 新開晴彦市民環境部長（国民健康保険課）
薬袋美穂課長 岩澤潤司主幹 今井久美子副主幹 武川宜史副主幹
金子忠司主事（健康づくり課）
坂本明子課長 内藤ひさ美課長補佐 芳澤知子主幹保健師【進行：国民健康保険課長】
1 開会
2 委嘱状交付（委員自己紹介）
3 市長あいさつ
4 会長選出会長：中村啓子委員
5 会長あいさつ
6 議題

職務代行：河野正美委員

（会長）
議事に入る前に、会議録署名委員の指名につきましては、協議会規則第 7 条の規定により、被保険者代表の窪田けい子委員と公益代表の橘田宗一委員にお願いします。
(1) 令和 6 年度笛吹市国民健康保険事業計画（案）について（資料に基づき説明）【質問意見等】（委員）
マイナ保険証を医療機関でも利用できるようにということで、当院でも準備はしているが、実際利用している方はあまりおりません。
マイナ保険証へ一本化になったときに、混乱される方が結構出てくると思っております。
おそらく、今日参加の委員の方の中でも、マイナ保険証で受診している方は少ないのではないかなと思っております。
当院はこのような状況ですので、もし本当に一本化するのであれば、真剣に準備していただかないと、特に高齢の方は窓口でかなり混乱するのではないかと懸念しております。
（会長）
事務局としては、マイナ保険証の利用促進をどのように考えていますか。
（国民健康保険課）笛吹市の 4 月現在のマイナ保険証の利用率は 6.87%になっております。
国では 5 月から 7 月を利用強化月間と位置づけ、利用促進に取り組んでいるところです。
市の取り組みとしては、加入手続きの際に、マイナ保険証の利用推奨及びリーフレット配布、また、先日発送しました健康保険証と一緒に、利用をお願いするリーフレットを同封させていただきまして、利用促進に努めているところであります。
（会長）
ありがとうございました。
先程、委員のお話のとおり、私達の中でもマイナ保険証の利用者が少ないようなので、検討の余地があるような気がします。

事務局の説明のとおり、令和 6 年度国民健康保険事業につきましては、承認いただけるということでよろしいでしょうか。
（全員拍手）
お手元の（案）は消していただいて、計画に基づき国保の運営を進めるということでよろしくお願いいたします。
(2) データヘルス計画及び特定健診等実施計画について（資料に基づき説明）【質問意見等】（委員）
資料にある平均余命と平均自立期間は県で公表していますか。
また、県、市町村ごとに見ることができますか。
（健康づくり課）
県・市町村ともにそれぞれのホームページに掲載されていますので、参考に見ていただければと思います。
(3) その他【質問意見等】（委員）
90 歳を過ぎているような高齢者の方は、マイナンバーカードを持っていない方が結構いると思います。
どのようにマイナンバーカードを取得したらよいのか、高齢者の方を窓口に連れていき手続きをしなければならないのか、基本的なことをお聞きしたいと思います。
（国民健康保険課）
今、マイナンバーカードを保険証として登録しましょうということを、国、国民健康保険、後期高齢者医療、おそらく被用者保険でも進めているところだと思います。
ご質問は、マイナンバーカードの取得ということですが、担当が戸籍住民課になりますので、私どもの係ではご質問に全て答えることができない状況です。

ただ、12 月から国民健康保険証・後期高齢者医療保険証についても、紙ベースでの発行がなくなる、保険証という言葉がなくなってしまうということが出ております。
私どもも、そういった啓発はしていくのですが、今回発行します紙の保険証は 1 年間使えますので、しばらくは猶予期間があるかと思います。
また、マイナ保険証を進めていくのに当たって、国ではマイナンバーカードの取得についても、保険者から仕組みについて、きちんと説明をしていきなさいということで、利用推奨に合わせて取得についても、ご案内させていただいています。
それともう一点、国民健康保険課の窓口にマイナンバーカードを保険証として使えるよう登録する機械を設置してあり、最近は登録したいとお越しになる高齢者が大変増えてきています。
マイナ保険証の利用率は、先程国保のみの数値を申し上げましたが、後期高齢者医療費保険についても把握をしております。
お答えになっているかはわかりませんが、高齢者の方のマイナンバーカードの取得、マイナ保険証への登録については、私どもも周りの動向を注視し、アンテナを高くして、情報収集していきたいと思っています。
（委員）
国では、マイナンバーカードの取得が任意だと言っているのに、紙の保険証を廃止し、すべてマイナ保険証にすると言っています。
任意取得のマイナンバーカードを保険証にするというのは、基本無理があると思います。
先ほど資料にもあったように、保険証へ紐づけをしていなくても、申請をしていなくても、資格確認書が発行されるので、あまり心配しなくても良いと思います。
国では、医療機関へ補助金出して、マイナ保険証を利用するようにと力を入れていますが、少しズレを感じます。
（国民健康保険課）
ご意見として、受け止めさせていただきます。
7 その他
第 2 回協議会を来年 1 月に開催することを説明
8 閉会