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暮らしに役立つ法律情報誌

2019 年 1 月発行­COLUMN

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かわら版

外食と軽減税率

軽減税率が適用になるのは ｢飲食料品」と「新聞」
いよいよ来年 10 月に消費税増税がせまってきました。それに伴い、適用開始となる消費税の税額軽減制度、中でも軽減税率の対象品目について整理し、予測される混乱について少し触れていきたいと思います。

「外食」の定義とはするQ＆A」等）によると、「飲食店営業等、食事の提供を行う事業者が、テーブル・椅子等の飲食に用いられる設備がある場所において、謹んで新年のお祝いを申し上げます。

飲食料品を飲食させる役務の提供」とされています。

旧年中は、ひとかたならぬご厚情をいただき、ありがとうございました。

すなわち、店内で食べる場合は10％、持ち帰る場合や家まで届けて題が発生することが予想されています。

は、「飲食料品」と「新聞」の２つです。ここで言う飲食料品とは、食品表示法に規定する食品を指しますが、酒類・外食・ケータリングは軽減税率の適用対象から除外されています。

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このうち、特に境界線の議 論をあるのが外食です。近年、「中食」という言葉も生まれているように、外食の概念の境界は曖昧なものになってきています。

この他にも「65歳からの生前相続対策セミナー」の無料実施などをはじめています。

皆さまご存知の通り世の中の流れが益々早くなり、弁護士・税理士など士業の業界にも大きな変化の波が訪れています。
前年同様、今年も新たなチャレンジをしてまいりたいと思っております。本年もよろしくお願い申し上げます。

[ 紛らわしい 事 例を解 説 ]ハンバーガーショップの飲食
ハンバーガーショップは店内飲食と持ち帰りの両方に対応しています。
このような飲食店等においては、飲食の提供の時点で顧客の意思を中でも問題となる「外食」と「持ち帰り」の境界線

前年、当グループでは岡崎に新事務所を開設し、新たなスタートを切りました。

時代の流れを読み、より深く顧客の皆さまのニーズに応える事務所にならなければなりません。

確認して判定することとされています。
すなわち､ ｢店内でお召し上がりですか？｣ の質問に､ ｢はい」と答えれば 10％､ ｢いいえ」と答えれば 8％となります。この場合、持ち帰りを選択した人が店内で食べ始めた場合､ 2％の差額を追加で請求するのか、と言う問題が発生します。これについては、現在の指針では8％で販売することになるかと思われます。とすると､ ｢持ち帰り」と言っておいてその場で食べていくというケースが頻出してしまうかもしれません。店側とすれば追い出すこともでCOLUMN

弁護士

お役立ち情報その①中小企業数と事業承継中小企業の数が少なくなっていくという予測が出このような背景もあり、昨今、企業の事業承継が話題になっています。ています。

財務省財務総合政策研究所「フィナンシャル・レビュー」の事業承継は、大きく分けて３パターンきないでしょう。

平成 29 年第３号の推計によれば、2015 年時点で全国に実際上どう解決するのか、当局の追加的な指針が必要になるかと思

約 400 万社ある企業数は、2040 年には約 300 万社に減われます。

少すると予測されています。
それに伴い、企業で雇用される従業員数は、2015年時点で名古屋総合リーガルグループのご案内■ 弁護士法人 名古屋総合法律事務所 ( 名古屋 ･ 丸の内本部事務所 )TEL 052-231-2601 FAX 052-231-2602

約5800万人から2040年には約4600万人に減少すると予ビルの名前が変わりました！

〒 460-0002
名古屋市中区丸の内二丁目 20 番 25 号
メットライフ名古屋丸の内ビル 6 階 ( 旧 丸の内 ST ビル )TEL 052-231-2605 FAX 052-231-2607

ことが理由のようです。

名古屋総合リーガルグループ■ 名古屋総合社労士事務所

そんな状況下、企業の事業承継が話題に。
企業数は確かに、後継者がいなければ廃業等により減少せざるを得ないかもしれません。しかし、企業が廃業したとし

TEL 052-231-2601 FAX 052-231-2602ても、その企業が行っていた仕事が急になくなるとは思えま
せんし、その仕事は別の会社に引き継がれると考えられま■ 弁護士法人 名古屋総合法律事務所 ( 岡崎事務所 )TEL 0564-72-5171 FAX 0564-72-5172

す。

需要はあるものの後継者がいないという企業が廃業してし岡崎事務所

岡崎市シビックセンター
南すぐ

これは、経営者が高齢化するとともに、後継者がいない中減少し、それに伴って雇用が維持できなくなると予測される

TEL 052-231-2603 FAX 052-231-2604■ 名古屋総合司法書士事務所

測されています。

小企業が増えており、会社の廃業や清算に伴って企業数が■ 税理士法人 名古屋総合パートナーズ

地下鉄桜通線 ･ 鶴舞線
丸の内駅 4 番出口より東に徒歩 2 分

2019

この外食の定義は、当局の示す指針（「消費税の軽減税率制度に関もらう場合は8％となります。この定義により、例えば以下のような問消費税が10％になったあとも、8％のままの項目

名古屋・丸の内本部事務所

2019 年 1 月発行

名古屋総合リーガルグループ

税理士

お役立ち情報その③

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まいますと、少なからぬ混乱が生じると考えられますし、需要があるのに後継の経営者がいないということで廃業して名古屋総合法律事務所

検索

しまうのは、いささかもったいないと感じます。

事業承継は、① 経営者の後継者（家族・親族）に引き継ぐ方法② 事業譲渡・株式譲渡・合併等で別の会社に引き継ぐ方法③ 経営能力・経営意欲のある個人（家族・親族以外）が経営を引き継ぐ方法の３パターンが考えられます。
これまでは、後継者に会社株式を引き継ぐ際の税金を猶予したり、免除したりといった制度が設けられてきました。これは、上の①パターンのための援助です。
しかし、別の会社で働いていて生活が安定しているといった理由で家業の会社を引き継がない場合も増えているのではないかと思われます。この場合には、税金面での支援はさほど魅力的には映らないでしょう。

今後の事業承継の流れ世の中がそのような流れになってきますと、今後は小規模なＭ&Ａや、全く関わりのなかった個人が会社経営を行うといった場合が増えるのではないかと思われます。
そのような場合を増やすために、企業と企業、企業と個人のマッチングを促進する需要がますます増加するのではと感じています。
弁護士

杉浦 恵一

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COLUMN

2019 年 1 月発行

加速する「副業・兼業」容認いわゆる「多様な働き方」の１つに、「副業・兼業」（複数業に関し、円滑な制度運用を図るための環境整備を進める」の企業と労働契約を結ぶ働き方）があります。と明記されました。ここでいう「公益的活動等」とは、特定今年、この副業にまつわる動きが２つありました。

非営利法人（ＮＰＯ）等による、環境保護、教育、地方活

1. 副業する人の労災をどうすべきか議論がスタート

暮らしに役立つ法律情報誌

性化等の仕事を指します。

「日本人の９割が知らない遺伝の真実」
著

安藤寿康

誰もがある一定の教育を受けている現代、個人の能力の差が遺伝による影響

従来、国家公務員は国家公務員法や通達により、「職務に学校をはじめ社会が遺伝を受け入れ、の躾や、学校生活などをそれぞれの能力が生かされる分野で活元に、教育やトレーニング躍する、そんなシステムづくりが必要でで鍛えて伸ばせるというあると綴っています。

ことが、研究によって明らかになっているそうを大きく受けているということについてこの書籍では伝えています。

「学力の経済学」

著

中室牧子

１つめは、厚生労働省の労働政策審議会が、副業する就業支障が出ない活動」（大学の教員、本の執筆等）しか認めら者の労災について議論を開始したことです。その主な論点はれていませんでした。同様に地方公務員も、神戸市や生駒著者の安藤さんは「行動遺伝学」を研こちらの書籍では、海外で実際に行わ以下の２点です。

市など、認めてられている例はごく一部でした。

究し、能力、病気、収入に至るあらゆれた実験結果を元に、各家庭で行うべるものに遺伝が影響しているというこき教育方法と日本がとるべき教育政策とを述べています。

について述べています。

労災保険給付は、本業先・副業先の賃金の合算分を基にし今回の方針決定により、公務員の副業も一般化していくかもた給付額とするかどうかしれません。

2019 年 1 月発行

最近読んで大変興味深かった２冊の本をご紹介します。

所長のコラム社労士

お役立ち情報その②

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代表弁護士・税理士
社会保険労務士

浅野 了一です。
※「非認知能力」とは、IQ や学力テストで計測される認知能力とは異なり、「忍耐力」「社会性」「意欲」「自制心」などの生きていく上で必要となる力です。

このことから、家庭でのトレーニング

労災認定は、本業先・副業先の業務上の負荷（労働時間等）

子どもの頃にどれだけ英才教育をして著者の中室さんは「教育経済学」を研はもとより、日本政府に学校教育・幼を合わせて業務起因性の判断するかどうかも、それが生かされるのは若いうちだ

究し、実験結果から導き出された学力児教育の改革と教員の質の向上が求めけであり、大人になるにつれて遺伝のを上げるために効果的なご褒美のあげられます。

労災は、副業を容認するにあたり、どの企業も直面しうる問影響が色濃くなっていきます。

方、子供の褒め方、教育への投資時期

この 2 冊の本を読むと、人間の生涯の題です。

そのため、子育てをする上で一番大切などを書いています。

豊かさを決めるのは「遺伝」なのか「教議論の経過が注目されます。

なことは、子どもの頃からいろいろな

C H EC K

副業と就業時間の把握について副業を始めた場合、就業時間の把握をどうするべきかが問題になります。
厚生労働省の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」には『労基法 38 条で「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する」と規定されており、「事業場を異にする場合」とは事業主を異にする場合をも含む』としています。つまり、本業と副業を含めて労働時間を考える必要があるのです。ただし、これについては副業の労働時間の正確な把握は難しいといった問題が顕在化しています。

2. ① 国家公務員の副業も容認へ
２つめは、国家公務員の副業が一部容認されることです。
６月 15 日に閣議決定された「未来投資戦略 2018」において、「国家公務員については、公益的活動等を行うための兼2. ② 副業容認は制限とセットで育」なのか、答えに迷います。

ものに触れ、たくさんのことを経験さまた、「非認知能力」を鍛えることは、ただ、常に変化する社会の中で、これせる中で、その子にはどういう才能が学歴・年収・雇用など人生の成功に長からを担う人材を育てるため、そして、あり、どの部分を伸ばしていくのが良期にわたる因果関係を持つと伝えていそれぞれ個々の力を引き出すために教いのかをきちんと見出し、それを開花ます。

育改革が求められていることは確かでさせることだそうです。

この「非認知能力」は幼児期からの親あると思われます。

報道によれば、副業をしようとする国家公務員は、各省庁の人事担当者に届け出る必要があります。また、「副業は休日に行う」「長時間労働にならない」「副業先が政府と利害関係のある団体ではない」といった制限が設けられる見込みです。

厚生労働省「モデル就業規則」最新版（平成３０年 1 月公表）
においても、「労務提供上の支障がある場合」「企業秘密が漏洩する場合」「企業の利益を害する場合」

等には、会社は副業を禁止または制限できると規定されています。企業が副業を許可制・届出制とするにあたっては、上記のような制限を就業規則に規定しておくことが重要です。
社会保険労務士

岡田 恵子

健康コラム

「ワクチンを打てば、絶対インフルにならないとは言えない。
」

今回のテーマは「インフルエンザ」です。

今回このコラムを書くにあたって、改めンフルエンザが流行している時は、外一度なってしまうと、つらい症状が続てインフルエンザやワクチンのことを調出後の手洗いや十分な休養を心がけ、き、学校に通っていれば出席停止になべてみました。

人混みを避けるなどの工夫をすることるので、多くの方がワクチンを打ってい厚生労働省のホームページを拝見したが必要ということでした。

ることと思います。

ところ、ワクチンには「ワクチンを打ったからもう大丈夫」と私も思い立ったら打つようにしていま発病をある程度予防過信せず、しっかりした健康管理が最す。そして、「ワクチンを打ったからもう発病後の重症化や死亡をある程度予防も大切だと改めて認識しました。この安心。インフルエンザにはかからないという効果があるとのことです。

冬もインフルエンザにならないよう、当だろう」と思っていました。

ワクチンを打ったから絶対にインフルエたり前の健康管理を当たり前にするこ

しかし、それは違うんですね。

ンザにはならないということはなく、イとを目標に過ごしたいと思います。