1JANUARY 2013vol.31

おかげ横丁（伊勢市） 伊勢神宮内宮の門前町「おはらい町」の中程に、伊勢路の代表的な建築物が移築・再現されています。この地方の魅力が凝縮されているので、三重の老舗の味、名産、歴史、風習、人情まで、一度に体感出来ます。毎日がお祭のような賑やかさの中に、どこか懐かしいゆったりとした時間が流れる癒しの場です。
写真提供：有限会社 伊勢福

新年のご挨拶（岡本会長）

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会員発HOTニュース

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年頭所感（米倉日本経団連会長）

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委託事業News

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年頭のご挨拶（藤井三重労働局長）

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新年賀詞交換15

新年挨拶（三重県 雇用経済部部長）

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三重労働局 News20

三重経協ニュース

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事務局News

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リレー随想

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業務日誌

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新年のご挨拶三重県経営者協会
会

長

岡

本

直

之

明けましておめでとうございます。
会員の皆様方には、すこやかに新年をお迎えのこととお慶び申しあげます。
旧年中は当協会の事業活動につきまして、格別のご理解とご協力を賜り、衷心よりお礼申し上げますとともに、本年も一層のご支援をお願い申し上げます。
さて昨年は、ロンドン・オリンピックやパラリンピックでの日本選手の活躍、東京スカイツリーの開業、更にはｉＰＳ細胞発見で世界の注目を浴びた山中教授のノーベル賞受賞など、明るい話題が数々ありました。その一方で、経済界においては、欧州の経済不安、中国や新興国の成長の鈍化、家電に象徴的に表れた日本製品の販売不振や工場閉鎖、そして長引く円高不況等があり、また、社会的には、いじめや虐待、孤独死、生活保護費の不正受給など、暗い面も目立った１年でありました。
このような中で、昨年末に行われました衆議院選挙では、自由民主党の圧勝となり、３年３ヶ月ぶりに自公連立政権が復活しました。日本だけでなく、首脳が交代または再選された中国、フランス、ロシア、アメリカ、
そして韓国では、新たな政策による強い国づくりがすでに始まっております。日本もこの流れに遅れることな
く、新首相の強いリーダーシップのもと、一刻も早い経済対策を断行し、我が国産業の空洞化防止と活力ある社会の再構築を行い、日本再生のためのスタートの年にして頂くことを強く望むものであります。
殊に、深刻さを増す雇用対策については、新しい政治のもとで、若年者、中高年者、女性、ハンディキャッ
プを持つ方々等が、それぞれの持つ能力を十分に発揮できる、いわゆるベストミックスによる全員参加型の社会を構築していかなければならないと存じます。
三重県は、障がい者の雇用率について、ここ数年来、常にワースト３に入っており、本年４月より1.8%から2.0%に引き上げられる障がい者雇用率に対応するため、各企業は特例子会社の活用や施設の整備、人的支援の体制づくり、職域の拡大等に取り組むことが求められており、私ども経営者協会と致しましても、この問題に一層力を注いで参りたいと考えております。
なお、昨年から始まった鈴木知事主催の「三重県雇用創造懇話会」（県、労働局、連合三重、経済４団体等で構成）においても、障がい者雇用支援が取り上げられ、当県において障がい者雇用の「見える化」を進めていくことになりました。具体的には、昨年末に「障がい者雇用促進会議」が立ち上げられ、障がい者雇用の先進地である奈良県の取組み（きずなかふぇ等）などを参考に、「三重県版きずなカフェ」の開設に向けて検討が始まっております。会員の皆様におかれましても、障がい者雇用への一層のご努力をお願い申し上げます。
終りにあたり、当協会では本年も地域経済の発展、地元企業の活性化、人材育成、健全な労使関係の維持発展、更には産学官の連携等々、様々な問題に取組んで参ります。会員の皆様の更なるご理解とご協力を切にお願い申し上げ、年頭のご挨拶とさせて頂きます。
みえ経協

平成25年１月号

2−経団連会長 新年メッセージ−「決断と実行の年に」
一般社団法人会

日本経済団体連合会
長

米

倉

弘

昌

わが国は内政・外交の両面において課題山積の状況にあります。しかしながら、企業ならびに国民一人ひとりが有する能力や技術を十分に発揮することができれば、日本は必ずやこの難局を乗り越え、再び力強い経済成長を実現できます。
昨年末、国民の大きな期待を背負って安倍政権が誕生しました。新政権には、震災からの本格復興に全力で取り組むとともに、民間が持てる力を最大限に発揮できる環境を早期に整備していくよう強く求めてまいります。とりわけ、大胆な規制・制度改革や法人実効税率の引き下げ等による事業環境の国際的なイーコール・フッ
ティングの確保、エネルギー・環境政策の抜本的な再構築、成長と両立する持続可能な財政・社会保障改革の推進、TPP への参加をはじめとする諸外国との高いレベルの経済連携の実現は、もはや待ったなしです。
同時に、企業も政治に期待するばかりではなく、世界に誇る技術力と人材力を梃子にイノベーションを加速させ、自ら新たな成長の機会を創り出していかなければなりません。経団連としても、引き続き「未来都市モ
デルプロジェクト」をはじめとする様々な取り組みを推進し、民主導の持続的な経済成長の実現に向けて邁進する所存です。
今年こそ、決断と実行により、経済再生の道筋をつけ、豊かで活力あふれる新たな日本、世界から期待され、信頼される新たな日本の創生に向けた第一歩を踏み出したいと考えております。

3

みえ経協

平成25年１月号

年頭のご挨拶
三重労働局
局

長

藤

井

礼

一

新年あけましておめでとうございます。
旧年中は三重労働局の行政運営に格別のご協力とご理解を賜り厚くお礼申し上げます。
さて、県内の景気動向は、製造業の生産が減少傾向にあることから持ち直しの動きが弱まっており、雇用情
勢も昨年11月の有効求人倍率が0.83倍と低下が続いております。
このような状況の中、県内の製造業を中心として大量離職者を伴う雇用調整の増加が懸念されることから、
昨年11月に「三重労働局大量離職者対策協議会」を設置して、関係機関と連携を図りながら「企業に対する雇用維持の働きかけ」「離職者の早期再就職支援」「労働条件の確保」などに取り組んでおりますが、本年度も引き続き関係機関との連携を密にして雇用対策の効果的な推進に取り組む所存でございます。
加えて、新規学卒者の就職動向もまだまだ厳しい情勢が続いていることから、昨年から取り組んでおります「大学生・高校生に対する労働法制の普及・就業意識の啓発」と併せ、きめ細かな就職支援を集中的に実施して、将来ある若者の就職の実現に全力で取り組んでいくこととしております。
一方、依然として賃金不払い、解雇・雇い止め等の相談が寄せられておりますので、寄せられた申告等に対しましては、迅速・的確に対応するとともに、労働条件の確保等の順守のための指導を効果的に行うこととしております。
さらに、最低賃金についてはセーフティネットとして機能する必要がありますので、最低賃金額の周知とその履行確保に努めることとしております。
一方、労働者の健康の確保対策等につきましては、本年より「第12次労働災害防止計画」を示して、これまで以上にきめ細かく労働災害発生の防止に取り組むための諸施策を展開してまいります。
また、急速に進展する少子化を背景に労働力不足が懸念される中、女性労働者の積極的な活用を進めるため、
ポジティブ・アクションの一層の推進を図っていくこととしております。
そのほかにも、非正規労働者への対応やワーク・ライフ・バランスの推進など、私どもが取り組むべき課題
は山積しておりますが、これらに着実に対処すべく、職員一丸となって全力投入してまいりますので、皆様方のご支援とご協力をお願いいたします。
最後に、本年が貴協会並びに会員の皆様方の輝かしい繁栄の年でありますよう心から祈念いたしまして、新年のご挨拶とさせていただきます。

みえ経協

平成25年１月号

4新 年 挨 拶
三重県雇用経済部
部

長

山

川

進

新年明けましておめでとうございます。
三重県経営者協会会員の皆様におかれましては、県政の推進、とりわけ雇用経済行政の推進に格別の御理解、御協力を賜り厚くお礼申し上げます。
また、日頃から「人材こそが企業の発展の根源」であるという理念に基づき、活力ある地域経済社会の実現、企業の相互発展のために、三重県の「総合経済団体」として企業経営、人事労務の諸問題に取り組まれておりますことに、深く敬意を表します。
三重県では、昨年７月に「みえ産業振興戦略」をまとめたところであり、今後推進していくにあたってのプ
ラットホームとして、特に「人づくり」に注力して取り組むこととしています。その「人づくり」をベースとしつつ、本県の強みである「ものづくり産業」と雇用拡大の受け皿ともなる「サービス産業」を産業の両輪と捉えて政策を展開し、両産業の融合による新たな価値を創造する取り組みを進めていくこととしています。
このような取り組みを進める中で、成熟した社会を迎え、多様化するニーズに対応した新しい三重づくりのため、「県民力でめざす『幸福実感日本一』の三重」の実現に向けた取り組みも着実に進めていきます。
おおむね十年先を見据えた長期的な戦略計画である「みえ県民力ビジョン」では、働く意欲のある人が、自己の能力や適性に応じて働くことができるよう、地域の実情に応じたさまざまな雇用支援や職業能力の開発を促進していくこととしており、特に、産業振興と連携した人材育成や、若年者の安定した就労、障がい者の就労機会の拡大と雇用の促進に重点的に取り組んでいきます。
本年も、貴協会をはじめ労使で設立された「三重労使雇用支援機構」等との連携により、雇用経済情勢に応じた対策を的確に推進するとともに、企業におけるワーク・ライフ・バランスの推進に向けた普及・啓発、若年層の早期離職防止やセーフティネット機能の充実にも力を入れて取り組みたいと考えていますので、県政の推進につきまして引き続き御支援と御協力を賜りますようお願い申し上げます。
最後になりましたが、三重県経営者協会のますますの御発展と、会員の皆様の御健勝、御活躍をお祈り申し
上げ、新年の御挨拶とさせていただきます。

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みえ経協

平成25年１月号

三重経協活動報告
インターンシップ事後研修会開催
11月10日（土）プラザ洞津２階「高砂の間」にてイ
ンターンシップ事後研修会が開催されました。当日は今年インターンシップを体験した学生を中心に、40名の参加がありました。最初に、「インターンシップ受入に当って及び就職活動の留意点」をテーマに、㈱津松菱 経営企画部 部長 北出 良仁氏より講演が行われました。真剣なまなざしで講演を聴き、ポイント、ポイ
グループディスカッション風景

ントでメモを取る学生の姿が印象的でした。続いて「インターンシップ経験を就職に活かす～自分の強みを伸ばし，納得内定へ～」と題して、㈲トーカイマネジ
メントアソシエイツ インストラクター吉井 優貴氏から、大学で就職支援に携わってきたプロの立場から様々なアドバイスを頂きました。その後のグループディスカッションでは、Ａ～Ｆに分かれた６テーブルをグルー
プ（１テーブル６～７名）としてグループディスカッションを行いました。最初にグループ内で自己紹介を行い、続いて「企業にとって必要な人材とは」をテー
マに、学生達によるグループディスカッションが始まりました。白熱した討論の後、グループの代表が討議結果をまとめた内容を発表し、吉井氏から総評が述べられ、学生たちの熱気の残る中、インターン
講演する北出部長

シップ事後研修会が閉会しました。

講演する吉井インストラクター

労務管理改善協力委員会（11月共通部会活動報告）
11月21日（水）プラザ洞津「高砂の間」において、労務管理改善協力委員会11月共通部会を開催いたしました。佐々木第１部会長（上野キヤノンマテリアル㈱）の挨拶に続いて、下記のプログラムで講演が行われました。講演の後、質疑応答がおこなわれ、改正高齢法等に強い関心が示され、有意義な部会になりました。
今回の部会は、「若手人材職場定着支援事業」・「希望者全員65歳
雇用確保達成確保事業」
挨拶する佐々木第１部会長と共催で65名の参加者がありました。

講演する山口講師

講演する大地講師◆プログラム１．「若手人材育成セミナー」
講師：山口 友美 氏（キャリアフェイス 代表）
２．「希望者全員65歳雇用確保達成事業セミナー」
講師：大地 勉 氏（㈱百五経済研究所 経営コンサルティング部 部長兼主席研究員）
３．「助成金活用セミナー」
講師：横山 基 氏
共通部会風景みえ経協

平成25年１月号（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構三重高齢・ 障害者雇用支援センター センター長）
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「日本人の精神を学ぶ」―伊勢神宮にみる常若の精神と尾崎咢堂のリーダシップ―
伊勢神宮は20年に一度、古式のままに神殿の造替と神宝の調進を行い、神様にお遷り頂く御遷宮が行われます。平成25年は御遷宮に当たります。今回、御遷宮を前に、11月14日（水）に「日本人の精神を学ぶ」―伊勢神宮にみる常若の精神と尾崎咢堂のリーダシップ―を開催致しました。
当日は、18名の参加があり、午前は伊勢神宮内宮で御垣内参拝・御神楽奉納（安全祈願）と神宮司庁 広報課長 𠮷川 竜実氏より「伊勢神宮を知ろう」と題しまして、長い歴史の中で継承されてきた「日本人の祈り」

尾崎咢堂記念館新館「日本人の心のふるさと」と言われる光景に触れながら、神宮について知ることで、日本人のルーツを学びました。昼食をおはらい町でとり、午後からは尾崎咢堂記念館で館長 奥本 謙造氏より「リーダーは何をなすべきか」と題しまして咢堂の生い立ちや、世界平和のために献身し憲政の神と仰がれた尾崎咢堂先生の理想の高さ、また国会議員としての政治に懸けたエネ
ルギーを通して、彼がどうして多くの人々から尊敬されたのか、エピソードを通じて彼の人格と行動を学びました。
参加者の方からは伊勢神宮について、一般に聞きなれない神宮独特の言葉を現代の言葉に置き換えて説明してもらい大変良く解り、「伊勢神宮の魅力を再発見出来ました」、と喜んで頂きました。

伊勢神宮内宮にて尾崎咢堂記念館にて第14回会員親睦コンペ開催
11月15日（木）三重カンツリークラブにおいて、第14回三重経協会員親睦コンペが開催されました。当日は雨交じりの空模様、
時折晴れの天候でした。28名（ＩＮ４組・ＯＵＴ４組）の会員が参加された熱戦の結果、優勝者は浦野 克雄氏（三重交通㈱労務課長）に決りました。岡本会長より優勝
トロフィー並びに優勝賞品のゴルフバック（三重交通㈱提供）が授与されました。

コンペ集合写真
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みえ経協

平成25年１月号

年末調整実務セミナー開催
11月22日（木）プラザ洞津「明日香の間」において、「年末調整実務セミナー」を開催しました。当日は25名の参加があり、講師の今井 富久翁税理士からセミナーを２部形式に分けて講習がおこなわれました。
第１部として、年末調整のプロセスを説明しながら実際の書式を使って、計算、記入の実習をしました。随
時参加者からの疑問点に応答して、実務上の注意点、平成24年度の改正点等を指導、又、来年１月から変更となる所得税改正についても説明され、続いて、第２部は「年末調整のよくある実務上の疑問点」をＱ＆Ａ形式で書かれたテキストをもとに解説し、その時々の参加者の質問にも丁寧に分かりやすく応答されました。
最後に、今村税理士より参加者に、セミナー後も実際年末調整を行う際の疑問に気軽に相談ができるように、
アフターフォローのための電話・ＦＡＸ番号及びメール
アドレスを伝えられました。
閉会後、個別相談も多くの参加者が質問され好評のう
ちに終了しました。
講演する今井講師

中小企業相談支援事業「人事労務管理セミナー」開催
11月26日（月）四日市商工会議所１階会議所ホールにて、三重労働局委託事業中小企業相談支援事業主催の「人事労務管理セミナー」が131名と非常に多くの参加者で開催されました。今回のセミナーは、三重労働局・（一社）三重労働基準協会連合会との共催で開催致しました。
第１部は法改正説明会として「労働契約法」・「高年齢者雇用安定法」と題して三重労働局の担当者から説明がありその後、第２部として、特別に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度と題して三重労働局のコン
サルタントより説明後、第３部として、改正労働契約法・改正高齢法に伴う実務対応と題して、㈱百五経済研
究所 経営コンサルティング部 部長兼主席研究員 大地 勉氏よりご講演頂きました。
今回の内容は、人事労務担当者にとって、特に重要な法改正である「労働契約法」「高年齢者雇用安定法」のポイントを分かりやすく説明頂き、最後の、個別質問コーナーにおいても参加者より、活発な質問がありました。

講演する大地講師

みえ経協

平成25年１月号

セミナー風景8

県外視察会開催
労務管理改善協力委員会・女性懇話会並びに学校関係者（大学・高校関係者）などの多方面の方々のご賛同を得まして、12月４日（火）、５日（水）の両日、１泊２日の県外視察会を下記の日程で開催いたしました。
今回は、安全防災対策として現在、津波防災工事が行われている浜岡原子力発電所にて防波壁等の見学、女性が働きやすい職場環境・ワーク・ライフ・バランスを積極的に取り組む企業見学としてホシザキ電機㈱の研修の他に、昨年の東日本大震災後、再生可能エネルギーがクローズアップされており、又、今年７月から再生可能エネルギー買い取り制度スタートに伴い、三重県内各企業においても計画が進んでおり、今後ますます需要が見込まれることから、中部地域で最大のメガソーラーたけとよで、再生可能エネルギー環境対策について
研修の場を設けました。
業務の都合で１日だけの参加者もございましたが、企業関係25名、大学関係２名、高校関係９名の36名が参加しました。又、今回は、当協会岡本会長もご参加頂き有意義な視察となりました。

浜岡原子力館見学風景◆12月４日㈫ホシザキ電機㈱説明風景

視察地
・浜岡原子力発電所（発電所見学及び安全防災対策等について）◆12月５日㈬視察地
・ホシザキ電機㈱（工場見学並びに女性が働きやすい職場環境説明）
・メガソーラーたけとよ、武豊火力発電所（再生可能エネルギー環境対策）

メガソーラーたけとよにて集合写真

武豊火力発電所見学風景
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みえ経協

平成25年１月号

高度外国人材（留学生）合同企業説明会開催
12月11日（火）プラザ洞津「高砂の間」において、「合同企業説明会」を開催しました。今回の説明会は、
厚生労働省委託事業の「高度外国人材の日本企業就職促進プロジェクト」の事業として行い、当日は留学生46
名、参加企業11社の参加があり、県内で留学生を対象とした合同企業説明会は初めての開催でありました。
参加された企業・学生も真剣に話されており、行政書
士・留学生ＯＢや就職相談ブースも設置し、個別相談も行われました。
最後に企業と学生の交流会を実施し、それぞれの立場から意見が出されていました。

合同企業説明会風景

交流会風景

面談風景

中高年齢者雇用支援事業「再就職支援セミナー＆新分野チャレンジ交流会」（伊賀）開催
12月19日（水）ゆめぽりすセンター ２階大会
議室にて、三重県委託事業中高年齢者雇用支援事
業主催の「再就職支援セミナー＆新分野チャレンジ交流会」が今回初めて伊賀地区で行われ、14名の参加者で開催されました。セミナーは３部構成で行われて、第１部は、㈱Ｏ－ＧＯＥ 代表取締役
杉山 豊氏より、中高年齢者の再就職のためにと題して講演頂き、第２部は、㈱Ｒ＆Ｅコンサルタン
ト 代表取締役 小林 吉光氏より中高年齢者の再就講演する小林講師

職のためにと題して講演頂き、最後の第３部は中高年齢者が活躍する業界として、㈱メイハン 常務取締役 川瀬 和也氏より、実態を踏まえた講演となり、再就職を希望する参加者には再就職に繋がる貴重なセミナーとなりました。

みえ経協

平成25年１月号

10

放 浪 記学校でも驚きの連続だった。日本のように所定の席が決まっておらず、毎日自由に机を動かしていい教室。たどたどしい英語しかできないのに２時間も質問攻めの自己紹介が終わったかと思うと、先生は「今日は天気がいいから外で授業をしましょう。」
食堂で食べる昼ごはんは、バイキング形式。ただし
豆料理と牛乳は必須、たしかこんなシステムだった。
しかも先生がつきっきりで「ジョージ、あなた昨日

上野キヤノンマテリアル㈱もお肉なんだから、たまにはお魚もどう？」と話しかける。日本語ができる先生に違いを伺った。「ア総合企画部長佐々木 哲也 氏

メリカは自由の国なの。だから自由じゃないものは子供の頃からの放浪癖が治らない。治らないどこ

それじゃファッションセンスや個性は出ないわ。な

ろか、子供も自立した近頃はもっと酷い。暇さえあんで席が決まっているの？先生が生徒の顔を覚えられば東南アジアをほっつき歩いている。

れないから？私には理解できない。食堂？あたりますべて排除するの。日本では制服を着るんですよね。

放浪癖のきっかけは、中学２年生の時に交換留学

えじゃない。教室は勉強するところよ。食事をする

生で行ったアメリカでの出来事の衝撃があまりにもところじゃないわ。佐々木の話を聞いていると、先大きかったせいであろう。今から40年も前の出来事

生は怖いわ。だって日本の学校ってまるで軍隊じゃである。

ない。」坊主刈りの私は返す言葉が無かった。買い

仙台から特急ひばりに乗って上京し、文部省が壮物も辛かった。アメリカの友人が学校帰りにハンバ

行会と宿泊を兼ねて用意した羽田東急ホテルは日本ーガーを食べる。「佐々木も買えよ。」買えねえん

人より外国人のほうが多く、すでに緊張状態。今はだよ、１個1200円のハンバーガーなんて。１ドル

無きパンアメリカン航空に乗ってニューヨークに降360円の時代の話である。辛くて、悔しくて、悲しり立った。

くて、はるか遠く異国の地の中学２年生坊主は「よ「アメリカでは中流の家庭です。」と言われたホ

うし、俺が日本を豊かにしてやる。みんながハンバームステイ先は、白亜の御殿にプールとテニスコー

ーガー食べられる日本にしてやる。」なんてむなし

トがある豪邸であった。父親の仕事の関係でいわゆ

く一人力んでいた。そのためには、もっともっと世る官舎と呼ばれるマッチ箱のような国家公務員宿舎

界を見ないといけない、アメリカだけじゃ駄目だ！

住まいであった私は「これがアメリカの中流なのか大学に入って、念願のユーラシアバス横断の旅に…」と呆然とした。日本車の２倍もの長さの車に乗出た。８か月かかった。現地で会ったバッグパッカ

り込み、近くのショッピングモールに行ったことはー欧米人はみな25歳とか30歳近く。それに比べ当時

たぶん一生忘れない。五千台を超える駐車場、１日

日本人のほとんどが大学生であった。旅先で出会っ

歩いて回り切れるかどうかのモール、灯油缶と同じた先輩諸兄は、「佐々木、悪いな。俺日本に帰るよ。

大きさの牛乳、バケツのような容器のアイスクリー

就職試験が近いんだ。」と言っては帰国していった。

ム、大人まで乗れそうなショッピングカート、人がやがて大学生を定期で採用するのは当時日本だけ食べる量とは思えない肉の塊。車に乗りながら見るだったことを知り、なぜ日本ではこうも画一的な制映画。聞くもの、見るものがすべてにおいてまるで度で縛るんだろうとやるせない気持ちで雨のイスタ

異なることに物凄い驚きと魅力を感じた。

ンブールを歩いていた。
11

みえ経協

平成25年１月号

■事業案内（オフィスいとう）

嵯峨野珈琲館鈴鹿住吉店

12/6㈭ 鈴鹿市住吉にオープン
毎月１６日は嵯峨野デー！
！

来店者先着２００名様に玉子（6個入）をプレゼント☆

TEL 059-373-4812
鈴鹿市住吉１丁目34-15
7：00〜22：00 無休※年末年始は不定休

P有30台■事業案内（O‐GOE）

経営者の仕事に対する思いを動画で配信！
２０１１年度みえ地域コミュニティ
応援ファンド支援事業に選ばれました！

http://www.mie-kenja.tv●若者に働く意味を考えるきっかけを作る事（求職者の方や従業員さんに！）●社長が魅力的な三重のオンリーワン企業を知っていただく事（経営者魅力発信に！）●企業の魅力を多くの方に認知していただく事（企業PRに！）●地元を元気にする事（地元貢献に！）株式会社ＯーＧＯＥ（おーごえ）http://www.o-goe.com〒510−8021 四日市市松寺３丁目１番１７号■事業案内（グリーンストック）

TEL 059−361−0005

技術者･専門職派遣のグリーンストック
経営理念

働く人の幸せづくり

私たちに貴社を応援させてください!!
グリーンストック株式会社〒514-0027 三重県津市大門4番3号 岡半ビル
TEL059-253-7834 FAX059-253-7835 http://www.green-stock.biz※ご応募はメール（info@miekeikyo.jp）
で承ります。詳細はメールでお知らせします。
（掲載は応募順）
みえ経協

平成25年１月号

12三重県委託事業

中高年齢者雇用支援事業
中高年齢者の再就職を
応援します

経 験

極めて厳しい雇用情勢の中、三重県委託事業として、
中高年齢者の雇用支援事業を開始させて頂きました。

企業様のさらなる発展を応援致します。

中高年齢者の豊富な経験と責任感企業が求める人材のマッチングを安定感させて頂きます。

コーディネーターがお問い合わせ先

三重労使雇用支援機構

中高年齢者雇用支援事業〒514−0033 津市丸之内９−18 津丸の内ビル３階（三重県経営者協会内）
TEL ：059 −223−0222 FAX ：0 5 9−2 2 3−0 2 2 4 担当：山際・山本

三重労働局委託事業

希望者全員６５歳雇用確保達成事業
平成 25 年 4 月 1 日から高年齢者雇用安定法が改正されます
急速な高齢化の進行に対応し、高年齢者が少なくとも年金受給開始年齢までは意欲と能力に応じて働き続けられる環境の整備を目的として、「 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」の一部が改正され、
平成２５年４月１日から新しくなります。今回の改正は、定年に達した人を引き続き雇用する「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止などを内容としています。

改正の
ポイント

①継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止②継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大③義務違反の企業に対する公表規定の導入④高年齢者雇用確保措置の実施および運用に関する指針の策定

お問い合わせ先

三重県経営者協会

希望者全員６５歳雇用確保達成事業〒514−0033 津市丸之内９−18 津丸の内ビル３階
TEL ：059 −223−0222 FAX ：0 5 9−2 2 3−0 2 2 4 担当：前 村〒516−0073 伊勢市吹上１−11−31 伊勢志摩労福協会館 302 号室TEL ：0596 −29 −5766 FAX ：0 5 9 6 −2 9 −5 7 6 6 担当：前田
13

みえ経協

平成25年１月号

三重労働局委託事業「中小企業相談支援事業」
をご利用ください！

中小企業津総合相談支援センター

無料 相談窓口はこちら〒514−8691 津市丸之内養正町4−1 森永三重ビル3F 三重県経営者協会内

TEL.059−226−0033

厚生労働省委託事業

日本企業を取り巻く環境の変化、
グローバル時代における外国人材の雇用の動向などを踏まえると、近い将来、どの産業・企業においても外国人材を必要とすることは確実な状況であります。当協会は、厚生労働省の委託事業として、「 高度外国人材の日本企業就職促進プロジェクト」
を受託致しました。今後、留学生の採用を考えておられる企業、大学、関連機関と協力をして事業を進めて参ります。

具体的な取り組み内容①地方協議会の開催②企業向け就職説明会の開催③留学生向け就職説明会の開催④合同企業説明会の開催⑤留学生の就職促進に関する事業（インターンシップ・就職相談）

三重県経営者協会 高度外国人材の日本企業就職促進プロジェクト〒514−0033 津市丸之内９−18 津丸の内ビル３階
TEL ：059 −223 −7771 FAX ：0 5 9−2 2 3−7 7 7 1 担当：岡野 、矢 島

みえ経協

平成25年１月号

14

あけましておめでとうございます2013

三重県経営者協会
会

長

岡

本

直

之

副

会

長

小

林

長

久

副

会

長

高

崎

征

輝

副

会

長

稲

葉

邦

成

副

会

長

樋

田

昭

和

副

会

長

馬

場

嘉

朗

専務理事

横

田

正

典

常務理事
事務局長

西

場

康

弘

おかげさまで創立35周年！
！

代表取締役

小

林

吉

光

伊勢赤十字病院
病院長

村

林

紘

二

企業内研修・海外赴任準備・TOEIC

株式会社 アサヒ外語学院
代表取締役社長

高

木

暢

子

TEL：0 5 9−2 2 4−4 0 6 3

15

みえ経協

平成25年１月号

コカ・コーラ セントラル ジャパン株式会社
VS岐阜三重販売部 津支店

株式会社 オオコーチ
代表取締役社長

黄 瀬

稔

支店長

TEL：0598−26−1551

石

野

弘

TEL：059−234−2418 FAX：059−234−0839

辻

孝

已

創業28年 〜ありがとうございます〜〜まごごろこめて〜製造・物流サポートします

代表取締役

木下

生

株式会社 さわやか代表取締役社長

前

田

朝

子

TEL：0598−23−8871

脊

古

彰

生

安全・安心・快適

中

川

勝

典

井 田 光 昭みえ経協

平成25年１月号

16

森

口

文

生

助成金・就業規則承ります。

普通・二輪・高齢者講習

綜合経営労務センター

公認 志摩自動車学校
代表取締役社長小堀強

田中克己特定社会保険労務士事務所

大TEL：059−222−1198

FAX：059−222−2918

特定非営利活動法人

人材育成センター
理事長

平

塚

秀

敏
経協会員優待あり〒510-0075

三重県四日市市安島1丁目1-20 三交イン四日市駅前2F

TEL：059−350−2300

テンプスタッフ・ピープル株式会社津オフィス

取締役常務執行役員 伊勢製作所長

日比野 三吉彦

代表取締役社長（（旧）
神鋼電機より社名変更致しました）

株式会社

東芝

セミコンダクター＆ストレージ社 四日市工場

馬場

鈴鹿国際大学
鈴鹿短期大学
理事 長

佐

治

晴

嘉朗

寺

夫

本

勝

安 川
17

治

勤
みえ経協

平成25年１月号

マツオカ建機株式会社
代表取締役

松

岡

美江子

TEL：059−365−8271

株式会社

橋

上

松阪カントリークラブ

取締役社長

猛

岡 本

直

之

安

西

秀

一

山

谷

行

雄

伊

比

昌

弘

TEL：0598−29−2911

長島観光開発株式会社
稲

取締役社長

葉

邦

成

代表取締役社長

取締役社長

日東カストディアル・サービス株式会社
三重営業所
所

長

増

井

隆

志

代表取締役会長

宮 脇 栄 治

がんばる企業を応援します！

三重県信用保証協会
ホームページアドレス

みえ経協

平成25年１月号

18

http://www.cgc-mie.or. jp/

地域の安全と快適を約束する
警備事業・バス事業（名阪交通バス）
取締役社長

森

口

牧

田

取締役社長

明

好

孝

安

三重テレビ放送株式会社
代表取締役社長

工場長

中トーコーグループ

寿泉会

柳瀬

亨

人材が活きる、技術を活かす。

ヤナセメディケアグループ
代表

村

TEL：0596−28−3151

安全から安心に…安心からゆとりに

社会福祉法人俊

横浜ゴム株式会社 三重工場

志 田 行 弘碧会

暁

トップレベルの環境貢献企業を目指す

T E L：0 5 9 ‑ 2 2 6 ‑ 1 1 3 3

医療法人

永

三重支店

仁

19

津営業所

みえ経協

平成25年１月号

最低賃金の改正について

三重県最低賃金時間額724円（平成24年9月30日発効）「特定（産業別）最低賃金」７業種のうち５業種について、平成24年12月27日から下記一覧表のとおり時
間額が改正されました。
また、三重県最低賃金は、平成24年9月30日から時間額724円に改正されています。この最低賃金は、原則、年齢・雇用形態（パート・アルバイト等）を問わず、三重県内で働く全ての労働者に適用されます。
なお、特定の産業（７業種）に該当する事業場で働く労働者には、「特定（産業別）最低賃金」が適用されます。
この機会に、事業場における賃金額（時間額）を確認いたしましょう。

特定（産業別）最低賃金
三重県ガラス・同製品製造業最低賃金
三重県銑鉄鋳物、可鍛鋳鉄、鋳鉄管製造業
最低賃金

時間額
日

額

効力発生日

780円
5,907円

平成24年12月27日

平成10年12月15日

時間額

739円

時間額

808円

平成24年12月27日

三重県洋食器・刃物・手道具・金物類製造
時間額
業最低賃金

805円

平成24年12月27日

三重県一般機械器具製造業最低賃金

時間額

762円

平成15年12月15日

三重県電子部品・デバイス・電子回路、電気機械器具、情報通信機械器具製造業最低 時間額
賃金

793円

平成24年12月27日

三重県建設機械・鉱山機械製造業、自動車・同附属品製造業、船舶製造・修理業、
舶用機関製造業、産業用運搬車両・同部分 時間額
品・附属品製造業、その他の輸送用機械器
具製造業最低賃金

829円

平成24年12月27日

三重県電線・ケーブル製造業最低賃金

詳細については、三重労働局賃金室（TEL059−226−2108）又は最寄の労働基準監督署へお尋ねください。
三重労働局ホームページ（http://mie-roudoukyoku.jsite.whlw.go.jp/）
厚生労働省ホームページ（http://www.mhlw.go.jp/）
もご参照ください。
みえ経協

平成25年１月号

20

株式会社 堀崎組

川北FP事務所
事業内容

ファイナンシャルプランニング、

事業内容

建築工事業、土木工事業、防水工事業

代 表 者

代表取締役社長

所 在 地

伊勢市竹ヶ鼻町 206

代 表 者

代表

電

話

０５９６−３６−１７００

所 在 地

津市戸木町 5578 － 53

Ｆ Ａ Ｘ

０５９６−３６−２１６４

電話

０５９−２７１−７７３５

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−２７１−７７３６

ホームページ堀崎

生命保険、損害保険

萱二

http://www.horisakigumi.co.jp/

川北

一之
1F 西

ホームページ http://www.lifeplannavi.com/fpkawakita/hp2/

株式会社 伊勢新聞社

グリーンストック株式会社
事業内容

人材派遣、業務請負、教育訓練

事業内容

新聞業

代 表 者

代表取締役

隆

代 表 者

代表取締役社長

所 在 地

津市大門 4 － 3

岡半ビル

所 在 地

津市本町 34 － 6

電話

０５９−２５３−７８３４

電話

０５９−２２４−０００３

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−２５３−７８３５

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−２２６−３５５４

ホームページ小田

http://www.green-stock.biz/

ホームページ21小林千三

http://www.isenp.co.jp/

みえ経協

平成25年１月号

三重県労働委員会・事務局 News三重県労働委員会のご案内〜より良い労使関係をバックアップします〜

労働委員会は、労使間の問題を当事者で解決することが困難な場合、より良い労使関係を築くために、中立・公正な立場で、紛争の早期解決をお手伝いする機関です。

●労使紛争のあっせん労働組合や労働者と使用者の間で発生した労働条件等の問題について、当事者間で自主的な解決が困難な場合に、あっせん員が双方の言い分を聞き、紛争解決のために適切な助言を行うなど、紛争の迅速な解決を支援します。

● 一時金の交渉について、労働組合との折り合いがつかない。
● 従業員に配置転換を命じたが、理由もなく拒否している。
● 懲戒解雇した従業員から裁判所に訴えると言われている。

あっせん作業

解決または打切り

双方の意見が一致すれば解決。
解決の見込みがない場合は打切りとなります。

あっせん員が双方から事情を聞き、指導・助言を行い、歩み寄りを図ります。

問い合わせ先三重県労働委員会事務局 TEL 059-224-3033 FAX 059-224-3053（〒514-0004 津市栄町1丁目954 三重県栄町庁舎5階）

れんらく・つうしん

新規会員のご紹介をお願いします
三重県経営者協会は、一般社団法人 日本経済団体連合会の地方組織として、県内企業の発展と地域社会に貢献し、グローバルな時代に対応した会員へのサービスの向上をおこなっております。

今年度も当協会の一層の発展のために、組織の拡大を目指しておりますので、ご入会いただける企業等のご紹介を会員皆様にお願いいたします。
ご一報いただけましたら速やかに訪問し、ご説明をさせていただきます。
担当：会員サービス担当 中村 和仁
電話（059-228-3557・3679）
E-mail kazu@miekeikyo.jp

みえ経協

平成25年１月号

22

第8回「三重県『産・学』就職情報交流会」（1泊2日）〜ソーシャルネットワーク時代における就職活動〜
日時

平成25年2月19日㈫〜2月20日㈬会場

鳥羽シーサイドホテル 鳥羽市安楽島1084 TEL 0599-25-5151

会員会社…1名につき10，000円（宿泊及び懇親会代）
会員外……1名につき15，000円（宿泊及び懇親会代）

参加費

第１部 「基調講演及び産学講演会」

第1日目

13：30〜13：35

開会挨拶

13：35〜14：30

基調講演

14：30〜15：15

企業側講演 「今後の見通しと、今、企業が求められる人材とは」㈱百五銀行 取締役人事部長 田中 秀人 氏

15：15〜16：00（大学・高校）
学校側講演 「インターンシップの取組み及び最近の学生気質」①（学就連幹事校）
四日市大学 ②（進路協幹事校）
四日市四郷高等学校（2月19日）「ソーシャルネットワーク時代における就職活動」
高田短期大学 オフィス人材育成学科 教授 高木 直人 氏

第２部 「産学就職情報交流会」
16：15〜17：30

人事採用担当者と学校就職担当者によります。名刺交換及び就職情報交換並びに個別面談会等

休憩

各自お部屋へ （17：30〜18：30） ※お泊りにならない方もお部屋はご用意しております。
お部屋は相部屋となります。

第３部 「産学懇談会」

18：30〜20：30 「真珠の間」
朝食 （7：00〜9：00 レストラン ラルジュ）

産学グループディスカッション 「ソーシャルネットワーク時代における就職活動・
第2日目（2月20日）9：30〜11：30

11：30

グループ１ （座長/四日市大学）
グループ２ （座長/三重大学）
グループ３ （座長/鳥羽商専）

インターンシップの活用」※会場は3グループとも「シーサイドホール」

閉会※高校進路指導担当者の方々もご参加することになっております。

2013年
◆日

程

平成 25 年２月 27 日㈬春季労使交渉セミナー

14：00 ～ 16：30◆開催場所

プラザ洞津３階◆内◎『2013 年 労使交渉に臨む連合（三重）の基本姿勢』

容孔雀
日本労働組合総連合会三重県連合会会長

土森

弘和

氏

大橋

泰弘

氏

◎『2013 年 労使交渉対応の考え方と具体策』㈳日本経済団体連合会労働政策本部
◎質疑応答
◆参加会費

会員１名は無料。

２名目以降は１名につき３，０００円

非会員１名につき１５，０００円（会員・非会員とも資料代含む）
◆定

員

50 名

23

みえ経協

平成25年１月号

ご存知ですか…こんな機関？

無料㈶産業雇用安定センター 三重事務所
業務日誌 〈２０１２・ 〜 〉

11
12

事

業

名

インターンシップ事後研修会
日本人の精神を学ぶ〜伊勢神宮にみる常若の精神と尾崎咢堂のリーダーシップ〜
第14回会員親睦コンペ
労務管理改善協力委員会「11月共通部会」
年末調整実務セミナー
中小企業相談支援事業「人事労務管理セミナー」
県外視察会
高度外国人材の日本企業就職促進プロジェクト事業「合同企業説明会」
中高年齢者雇用支援事業「再就職支援セミナー＆新分野チャレンジ交流会」

と

き

と

こ

ろ

11/10㈯11/14㈬11/15㈭11/21㈬11/22㈭11/26㈪プラザ洞津
伊勢神宮内宮・尾崎咢堂記念館
三重カンツリークラブ
プラザ洞津
プラザ洞津
四日市商工会議所

12/4㈫〜12/５㈬浜岡原子力発電所・ホシザキ電機㈱・メガソーラーたけとよ・武豊火力発電所

12/11㈫12/19㈬プラザ洞津
ゆめぽりすセンター
平成25年１月25日 発 行
発行人／三重県経営者協会