2023年3月1日

地域の若年層に対して「内装仕上げ工事」の認知度を上げ、継続して入職者を増やすための活動
活動期間2014年～2022年

埼玉県内装仕上工事業協同組合（SAIDAC・サイダック）

・受付、開講式

・内装工事座学:吉野石膏(株) ・ﾃﾞﾓﾝｽﾄﾚｰｼｮﾝ

・壁LGS組立

・天井LGS組立

・壁ﾎﾞｰﾄﾞ貼

・天井ﾎﾞｰﾄﾞ貼・壁ｸﾛｽ貼

・床塩ﾋﾞﾀｲﾙ貼

・集合写真

・質疑応答

・意見交換会〈活動成果〉
第1回 平成２６年７月２４日（木） 会場：ものつくり大学
参加生徒数：１８名（内女子 １名）
第2回 平成２７年７月２４日（金） 会場：ものつくり大学
参加生徒数：２０名（内女子 ２名）
第3回 平成２８年８月２０日（土） 会場：ものつくり大学
参加生徒数：３７名（内女子 ８名）
第4回 平成２９年８月２４日（木） 会場：ものつくり大学
参加生徒数：４１名（内女子 ８名）
第5回 平成３０年８月２９日（水） 会場：ものつくり大学
参加生徒数：２９名（内女子１６名）
第6回 令和元年６月２２日（土） 会場：熊谷技能実習センター
参加生徒数：３１名（内女子１１名）
第7回 第1回目：令和3年8月27日（金）第2回目：令和3年8月28日（土）会場：熊谷技能実習センター 参加生徒数：３5名（内女子１5名）
第8回 令和4年8月27日（土） 会場：熊谷技能実習センター
参加生徒数：32名（内女子8名）
参加生徒数累計：243名（内女子69名）

令和３、4年度内装仕上技能講習会アンケート 抜粋

・想像していたより楽しくできた。またやりたい。
仲間たちとも協力してできた。肉体労働の大変さがわかった。
・クロス、ボード張りなど楽しい道があることを知った。座学より体験のほうが頭に入りやすかった。
・今までの授業で体験できなかったことができたので、とても貴重な体験ができました。
・色々な内装仕上をプロの方から教えていただくことができてとてもすてきな経験ができました。とても楽しかったです。内装仕上についてもっと深く知りたいなと思いました。
・学校では体験できないようなことを一日かけて体験させていただき、人が生活していく上でかかせない内装というものがどんなものか知ることができてよかったです。
・すべて学校の実習ではやらないことを体験できたのでよかったです。学校で習った内装のことをより詳しく知ることができたのでいい経験になったと思います。
・工業高校にいてもなかなかこういったことをすることなどできないので、とても貴重な体験をしたと感じた。
・色々な職種を見ることができ、実際にやってみて自分の得意、不向きがわかってよかった。
・思ったよりも本格的に体験ができ、内装屋さんもやってみたくなりました。
・プロの仕事を間近で見れて良い刺激になった。
・はじめは７時間やるのは長いなという気持ちだったのですが、終わってみればあっという間で、とても楽しかったです。また来年も予定があれば行きたいです。
・ふだん話や映像でしかみたことがなかった作業を自分の手でつくりあげていくのが楽しかったです。今回参加できてよかったです。
・今日ここに来る前までは内装というものをほぼ知らなかったが1日を通し内装という仕事の大変さ達成感を知ることができた。
・内装の仕事内容がわかったし、仕事のむずかしさ、丁寧さ等学校では学べないことをたくさん学べたので良かった。
・内装仕上について詳しく知ることができ進路の参考になった。

令和３、4年度内装仕上技能講習会 意見交換会 抜粋
・コロナ渦でしっかりとした講習が出来ませんでした。その為、生徒達はとても喜んでいました。
ぜひ来年度も開催をお願いしたい。
・建築系はコロナ渦の影響もなく求人数は減少していません。
・コロナ渦の影響で昨年は学校見学会が出来なかった為に、定員割れを起こした学校が有りました。
・（内装仕上技能講習会に女の子が多い理由について）学年のクラス男女比の割合は例年通り（１～2割が女子）です。女の子のほうが行動力があるのか？はっきりした理由は分かりません。
・離職率が高いことについて保護者が良く思っていません。
・卒業後、製造業の友人から話を聞くと現場管理をやっている子が建築を辞めてしまう。
・休日や残業手当などにコンプライアンス違反する会社に厳しい見方をしている。
・求人目的で学校に来る場合、タイミングは１～２月が良い。
・それぞれの会社で受け入れた工業高校生について。
・建設業に対するイメージが悪化していることについて。
・1班3～4名がバランスが良いと思いました。
・この時期（8月下旬）に開催して貰えるのが大変有り難い。
・陰湿な生徒もちゃんと参加していた。
・卒業生がいたら是非、講師として参加してほしい。
・失敗例をわざと作って貰えたら有り難い。
・場所は熊谷で無くとも良いと思っています。→技能検定と連動しているので難しいです。
・コロナの影響もあって今日、体調不良で10名欠席が出ました。ただ半分は嘘だと思っています。
・この講習会はコンテンツとしては完成されていると思っています。他県でやっても通用すると思います。
・座学を講習に則した内容にしたらどうでしょうか？→次回修正します。
・我々はぶら下がれるので大変有り難い。来年も開催宜しくお願い致します。
・浦和工業が令和8年に大宮工業と統合されます。（事実上廃校）

〈前回の課題〉①金銭面・・・技能検定期間中に開催することで、費用を圧縮している。
だが依然として切迫している。
②実施場所・・・熊谷技能実習センターが使用できる事によって開催時期に柔軟性が出た。
③入職者の推移・・・ 54名が組合会社に入職した。しかし離職者も27名ほどいて、今後離職率を下げる事が課題になる。
④講習指導員の選別・・・技能検定委員と強固に関係性を保つことで協力体制が確立できた。

⑤組合内での会社方針の格差・・・新入社員を積極的に取り入れたいと思う会社がより貢献している結果になった。
⑥他業種との連携・・・講習会の予算を組合で負担しているため難しい。
また、これ以上工業高校側が負担と思うことは取り組めない。

〈今後の課題・展開〉①開催時期について・・・前期技能検定に開催したいとすると、開催時期は6月中旬～8月下旬になる。7月上旬は学校が期末テストのため開催日の候補にならない。7月下旬がインターンの時期の学校があるため、開催した場合には人数が減る。

②学校側の担当者について・・・学校の先生はこれ以上業務を増やしたくない（増やせない）。休日出勤・出張が難しい。担当を持ってくれる心意
気のある先生が少ない。
③離職率（ミスマッチ）を下げる事について・・・2年生のｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟ生を通常は1社で3日の研修を行うところを、組合会社3社で1日づつ廻った。
基本、高校生は1社しか願書を出せない。不採用の場合、次の会社にエントリーが出来る。3年生に会社見学（1社）に行く機会がある。ただし、その会社（1社）に願書を必ず出すことになる。2年生のインターンの時に興味ある会社（1社）を訪問できる。インターンは学校によって温度差がある。

④工業高校以外へのアプローチについて・・・大学の非常勤講師の手伝いを令和4年から実施している。

参考資料

〈1日のスケジュール〉
9:00 ～ 9:15:指定の部屋で作業着等に着替える
9:15 ～ 9:30:受付（松坂屋建材(株)でDVD鑑賞）
9:30 ～ 9:45:開講式（挨拶3名程度）
9:45 ～ 10:05:内装工事座学《講義・DVD》
10:05 ～ 10:15:指導員紹介・熊谷技能実習ｾﾝﾀｰ実習室に移動
10:15 ～ 12:00:天井・壁LGS《手順ごとにﾃﾞﾓﾝｽﾄﾚｰｼｮﾝ及び実習》（適宜休憩）
12:00 ～ 12:50:昼食（松坂屋建材(株)でDVD鑑賞）
12:50 ～ 14:00:天井・壁PB《手順ごとにﾃﾞﾓﾝｽﾄﾚｰｼｮﾝ及び実習》（適宜休憩）
14:00 ～ 14:10:休憩・自由選択実習の説明
14:10 ～ 15:30:自由選択実習（天井・壁LGS天井・壁PB・壁クロス・
床ﾀｲﾙ《手順ごとにﾃﾞﾓﾝｽﾄﾚｰｼｮﾝ及び実習》（適宜休憩）
15:30 ～ 16:00:後片付け（記念写真等）
16:00 ～ 16:30:松坂屋建材(株)で閉講式・ｱﾝｹｰﾄ記入・質疑応答
16:30 ～:各自解散
16:30 ～:意見交換会（教員のみ）

〈作成資料・手順〉

〈インターンの取り組みについて〉

〈非常勤としての取り組みについて〉