大阪大学ELSIセンターシンポジウム「科学技術イノベーションと倫理・法・社会」

命を大切にする社会を目指して社会ソリューションイニシアティブ（SSI）の理念と活動

2021年3月2日
大阪大学社会ソリューションイニシアティブ⾧堂目卓生◆WS01 分断社会の超克

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分断を超える協働の可能性が見えてきた。

「第 1 回学術知共創プロジェクトワークショップ」開催レポート◆全国から 41 名が参加し 3 つの柱で議論「人文学 社会科学を軸とした学術知共創プロジェクト」では、人文学 社会科学に携わる研究者 ス
テークホルダーが共創する場づくりの一環として、ワークショップを開催しています。2021 年 1 月 24
日、その幕開けとなる「分断社会の超克―共感 共創 共生」がオンラインで開かれ、12 の国立大学および公立私学 3 大学の多様な研究者に加えて、NPO 運営者や企業人 41 名が全国から参加しました。全
員が 5 つのグループに分かれて議論するワークショップに加えて、40 代以下の若手研究者によるセミナーも行われ、4 時間半に及ぶ熱気あふれる議論の場となりました。
冒頭、テーマ代表者である大阪大学大学院人間科学研究科 稲場圭信教授がワークショップのねらいを説明。社会の様々な局面で起こる「分断」を超えるために、分断のメカニズムをとらえ直し乗り越えていく方策を探るという目標のもと、分断の心理を克服するための「共感」、科学と文化の「共創」、社会的 文化的分断を乗り越える「共生」という 3 つの議論の柱が示されました。その後、参加者が研究内容やワークショップへの参加動機を 1 分間で自己紹介するフラッシュトークが行われました。
◆分断をとらえる多様な視点本編となるワークショップは、「共感」2 グループ、「共創」1 グループ、「共生」2 グループで実施されました。共感の第 1 グループは、分断や格差の生まれる社会状況やメカニズム解明の第一歩として、共感とは何かということや、共感と分断との関わりを議論。第 2 グループでは、感性や趣味、アート思考

テーマ代表者：稲場圭信（大阪大学教授）から共感を導く可能性が示され、共感を行動に変える仕組みづくりなど多様な議論が展開されました。
共創のグループでは、科学と文化間、社会と文化間の分断や、それらを結び付ける科学コミュニケーシ
ョンの現状が話題にのぼりました。共生の第 1 グループでは、共生を定義する数式をベースに、マイノ◆1/24 13:00~(全面オンライン)▶参加者：40名(1名欠席)◆ワークショープ：-フラッシュトーク
-提案者トーク-グループディスカッション(5)◆若手研究者セミナー(40代以下)：-グループディスカッション(3)▶速報版記事リンク：
https://gakujututi.ssi.osaka-u.ac.jp/

リティや人間以外のものなど幅広い観点から共生を考察。第２グループでは、多様なステークホルダーが共創するモデルケースを示しながら、共生における自発的な関わりの重要性や人文学 社会科学の課題が議論されました。後半の若手研究者セミナーでは、引き続き 3 つの柱に 1 つずつグループをつくり、ワークショップで挙がったテーマはもちろん、研究者の協働を阻むハードルについても率直な意見の交換が行われました。共感グループでは研究分野間の共通言語の必要性などが、共創グループではアカデミアと社会の各分野とが協働の目的について対話する重要性などが議論されました。また両グループともに、学際研究の評価の仕組みが未整備であることを問題として指摘。共生グループでは、苦しむ人を対象とする研究の研究倫理の問題なども提起されました。多様な視点を持つ研究者が今後どのように協働し、イノベーションとなっていくのかが期待されるキックオフになりました。

３月下旬には、リニューアルしたウェブサイトに詳細なレポートを掲載予定です。ぜひご覧ください。
2021 年 2 月 15 日

◆WS02 AIと倫理

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人間とは何かから、AI と社会のあり方を考える。

「第 2 回学術知共創プロジェクワークショップ」開催レポート◆人が AI と生きる世界を 3 つの方向から検討「人文学 社会科学を軸とした学術知共創プロジェクト」では、様々な社会課題に向き合い未来を構想するために、異分野の融合に挑戦するユニークな研究チーム発足を目標に、人文学 社会科学を中心に様々な分野の研究者 実務家が集まるワークショップを開催しています。2021 年 1 月 25 日にはその第2 回目として「新たな人類社会を形成する価値の創造―AI と倫理」がオンラインで開かれました。哲学
倫理学をはじめ様々な分野の研究者、AI 研究や社会実装に携わる企業人、リサーチアドミニストレータなど幅広い領域から 28 名が集まりました。
テーマ代表者である京都大学大学院文学研究科 出口康夫教授からは、人文学 社会科学の知によってソリューションの前提となる価値の座標軸を見出し、日本アジアを含む多元的な価値観を見直し、新たな価値を創造したいというワークショップへの期待感が述べられました。参加者が研究内容やワークショップへの参加動機を 1 分間で自己紹介するフラッシュトークの後、出口教授の提案した「AI 倫理綱領の構想」「パラヒューマン社会の未来図」「シンギュラリティ問題と実存の危機」の 3 テーマについてそれぞれグループディスカッションが行われました。
◆三者三様の展開に議論の広がりを予感「AI 倫理綱領」のグループは、参加者が共同で AI 倫理綱領を作る試みにトライ。載せるべき項目を選び綱領を記述してみる中で、AI の定義や AI のもたらす社会的影響などについて議論されました。
「パラヒューマン社会」のグループでは、「人格」を持つような人間でないエージェントとの共存の可能性をテーマに、人格とは何かということや、パラヒューマン社会を考える上でペットの倫理が参考になるといテーマ代表者：出口康夫（京都大学教授）◆1/25 13:00~(全面オンライン)▶参加者：28名◆ワークショープ：-フラッシュトーク
-提案者トーク-グループディスカッション(3)◆若手研究者セミナー(40代以下)：-グループディスカッション(3)ったことにも話が及びました。「シンギュラリティ問題」のグループでは、AI の自律性を糸口に議論を進め、AI に痛みを持たせる必要があるか、法人など人以外に認められる人格をどう考えるかといった多彩な論点が生まれました。
第 1 回目のワークショップと同じく、後半には 40 代以下が参加する若手研究者セミナーが行われ、3 つのグループそれぞれに個性的な議論が展開されました。「AI 倫理綱領」のグループでは、せっかく作った綱領を批判的に見るという「ちゃぶ台返し」を通して、AI 特有の倫理的な問題など様々な観点でAI 倫理を考察。「パラヒューマン社会」のグループは自由に発想を広げ、人間に近い「悩む AI」「弱いAI」などの可能性にも言及しました。
「シンギュラリティ問題」のグループでは、AI に判断や決断を任せてしまうことへの違和感をテーマに、そのような違和感はなぜ起こるのか、どう解消するのかについて議論されました。
AI について考えることは人間を考えることである、ということが、様々な方向から改めて確認できるワークショップとなりました。AI を通して人間観がどのように見直されていくのか、今後とも興味深い議論が期待できそうです。

▶速報版記事リンク：
https://gakujututi.ssi.osaka-u.ac.jp/

３月下旬には、リニューアルしたウェブサイトに詳細なレポートを掲載予定です。ぜひご覧ください。
2021 年 2 月 15 日

◆WS03 ワークライフバランス

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ダイバーシティな議論の場で働き方の未来を描く。
「第 3 回学術知共創プロジェクトワークショップ」開催レポート◆期待される研究者と実務家のコラボ「人文学 社会科学を軸とした学術知共創プロジェクト」では、人文学 社会科学を中心とした多様な分野の研究者と、産業界や行政をはじめとするステークホルダーが、社会が直面する課題に対して共創する場づくりの一環としてワークショップを実施しています。その第 3 回目となる「将来の人口動態を見据えた社会人間の在り方―ワークライフバランス」を、2021 年 2 月 9 日にオンラインで開催。経済学を中心に経営学、社会学など様々な角度からワークライフバランスの研究を進める研究者、実際に政策を推進している行政担当者や企業担当者など 31 名のメンバーがそれぞれの立場からの問題提起、活発な意見交換を行い、広がりと奥行きのある議論の場となりました。
冒頭、テーマ代表者である大阪大学大学院経済学研究科

大竹文雄教授がテーマ設定の意図を述べ、専門である行動経済学の研究成果を示しながらワークライフバランスという社会課題に対して協働することの意義や期待を語りました。続いて、2 名の研究者から今回のワークショップの目的である、研究チームの構築方法と課題設定の視点について話題提供が行われました。前者については、大阪大学大学院人間科学研究科 平井啓准教授が、実務家と研究者の分野を超えた共同研究の経験からコラボレーションを成功に導くポイントを提起。後者については、慶應義塾大学経済学部 大垣昌夫教授が、ワークライフバランスを考えるうえで、幸福観や倫理観の視点を加える重要性を示唆しました。
次に、ダイハツ工業株式会社、住友電気工業株式会社、株式会社堀場製作所の 3 社の担当者が、ワークライフバランス推進状況や課題を報告。推進の歴史や職場環境の違いによる固有の課題がある一方で、働き方に対する価値観の世代間 ジェンダー間ギャップやそれによる分断といった共通の課題も浮き彫りになりました。

テーマ代表者：大竹文雄（大阪大学教授）◆自由な議論から生まれる研究の芽
ワークショップは 5 つのグループに分かれ、各グループに研究者、企業人、行政担当者が必ず参加す◆2/9 13:00~(全面オンライン)▶参加者：31名◆ワークショープ：-グループディスカッション(5)-振り返り(各グループ)る形で行われました。第 1 グループでは、企業の協力でどのような研究ができるか、この分野での産官学研究の問題点などについて議論。第 2 グループでは、実効性のある政策としてトップダウンの事例訴求やメンタルヘルス防止のための先端技術などが話題にのぼりました。第 3 グループでは、非製造業、非大企業のモデルの必要性、個人の選択を阻害しないあり方などがテーマに。第 4 グループでは、ワークライフバランス推進に必要な風土と制度について議論し、風土の解析、雇用主と被用者の関係性などが論点として浮上。第 5 グループでは、企業が抱える課題を切り口に、ダイバーシティの評価、パフォーマンスの評価など様々な方向から研究の可能性を探りました。
グループディスカッションの後、グループごとに内容を報告。それを受けた質疑応答と全員によるフリーディスカッションを通して、論点の掘り下げや新たな視点の提供が行われたほか、さらに幅広い協働の可能性も議論され盛り上がりを見せました。ワークライフバランスへの向き合い方もそれぞれ違うメンバーの間で、今後どのように研究チームは構築されていくのかが期待されます。

▶速報版記事リンク：
https://gakujututi.ssi.osaka-u.ac.jp/

３月下旬には、リニューアルしたウェブサイトに詳細なレポートを掲載予定です。ぜひご覧ください。
2021 年 2 月 22 日

◆キックオフシンポジウム(3月16日 開催予定)

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