安全衛生法に基づくストレスチェック制度概要

実施にあたって選任が必要な３役
v 実施者

v 実施事務従事者

実施に関する責任者

実施に必要な事務担当者

企画・結果の評価を行う

労働者の健康情報を閲覧し、取り扱い、処理する権限等を有する

医師、保健師 等
人事権を有する監督的地位にある者は従事禁止
産業医が最適任者

守秘義務が課される人事権を有する監督的地位にある者は従事禁止

v 面接指導担当医師
高ストレス者との面接で保健指導、受診指導を行い、面接後に事後措置に関する意見を述べる
産業医または産業保健活動に従事する医師
必ずしも専門医でなくても良いが専門知識や技術は必要

実施フロー① 企画から集計まで事業者による方針の表明
衛生委員会等で調査審議○目的○実施体制（実施者等の明示）○実施方法

労働者に説明・情報提供○情報の取り扱い○チェック結果の保存○結果の提供に関する同意取得方法○情報の取扱いに関する苦情処理

実施者＝医師、保健師等※によるストレスチェックを実施※一定の研修を受けた看護師、精神保健福祉士を含める予定

集団分析へ
（実施者）
個人結果の集計と出力実施事務従事者が実務をサポート

実施フロー② 結果の通知と同意手続き
実施事務従事者が実務をサポート（実施者）
結果を全労働者に直接通知し、相談窓口についても情報提供（労働者）
セルフケアの実施
相談窓口の利用（実施者）
結果の事業者への通知について同意の有無の確認
同意ありの場合（実施者）
事業者に結果通知＜高ストレス者＞※ 不利取扱いの禁止（実施者）
高ストレス者に対して面接指導の申出の勧奨

同意なしの場合

（実施者）
通知不可

結果通知のイメージ（職業性ストレス簡易調査表）▲ストレッサー8▲ストレス反応

Inada Clinic▲緩衝因⼦

結果通知のイメージ（職業性ストレス簡易調査表）

あなたのストレス状況は やや高めな状態にあることが窺われます。
ストレスの状態が続くと、心や身体がストレスの原因に対して反応し、その結果として、気分が落ち込む〜（以下略）
あなたの場合、イライラ感・不安感が高いようです。
あなたの仕事でのストレスの原因となりうる因子では、仕事の質的負担度が高いようです。
仕事の量が多い、仕事がつらいと考えている人は、もう一度自分の仕事量を見直し（以下略）、

実施フロー③ 医師による面接指導
事業者への結果通知拒否
もしくは面接指導の希望なし

労働者が事業者への結果通知の同意あり且つ面接指導の希望あり

労働者から事業者への面接指導の申出

その他の自発的対処に期待事業者から医師へ面接指導実施の依頼
必要に応じて…

医師による面接指導の実施

相談・機関専門医への紹介

医師から意見聴取※ 時間外労働の制限、作業の転換等について意見

必要に応じて就業上の措置※ 労働者の実情を考慮し、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等の措置を行う

面接指導担当医師（産業医が望ましい）実施フロー④ 集団分析（努力義務）

有効データが10人以上もしくは10人以下でも全員の同意あり

部署データが10人以下で全員の同意取得なし（実施者）
結果を職場ごとに集団分析

集団データ利用不可（実施者）
集団分析結果を事業者に提供

職場環境改善のために活用○職場の業務改善○管理監督者への研修 等実施事務従事者が実務をサポート

集団分析結果のイメージ（職業性ストレス簡易調査表）
業務上のストレス

周囲のサポート実施促進のための助成金（50人未満の事業場）
同一都道府県に所在する、複数(2〜10)の従業員50人未満の事
業場が、合同でSCを実施し、また、合同で選任した産業医がSC後の面接指導等を実施する場合に、費用を助成

v

SC（年１回）を行った場合
１労働者につき５００円を上限として、その実費額を支給

v SC後の面接指導などの産業医活動を受けた場合

1事業場あたり産業医1回の活動につき21,500円を上限として、その実費額を支給（１事業場につき年３回を限度）

I-QUONのストレスチェック
実施サポートメニューⅠ．ストレスチェック実施前のサポート
項目

内容

サポート
可否

安全衛生委員会等
内部関係者に向けた趣旨説明

ストレスチェック制度の基本的な説明等、組織内関係者の知識・認識を揃えるための説明を行います○

事業場ごとの厚労省のマニュアルに作成するよう定め
ストレスチェック制度 られているストレスチェック制度実施規
実施規定の雛形提供
程の雛形（作成ガイド付）を提供します○

従業員への周知文書の雛形提供

ストレスチェックの趣旨や実施時期等を記載した従業員への周知文書の雛形を提供します○

雛形のカスタマイズ

上記、雛形の内容を事業所担当者と共に検討し、カスタマイズしたものをご提供します

○

備考

オプション

Ⅱ．実施者としてのサポート
項目内容

貴事業所の産業医が貴事業場の産業医 ：実施代表者として関与主体となって弊社の精神科産業医：共同実施者としてサ統轄・意思決定等してポートいただける場合

貴事業所の産業医が実施者登録のみで、統轄・意思決定には関わらない場合

貴事業場の産業医が実施者として一切関与しない場合

貴事業場の産業医 ：実施代表者として登録
弊社の精神科産業医：共同実施者として統轄意思決定を行う

貴事業場の産業医 ：関与なし
弊社の精神科産業医：実施代表者として関与

サポート
可否

備考

○

貴事業場産業医の先生に積極的・主体的関与の意思がある場合○

弊社精神科産業医が実質的な実施代表者となり業務を代行しますが、労働基準監督署には貴事業場の産業医の先生を実施代表者として届け出ていただきます○

労働基準監督署には弊社精神科産業医を実施代表者として届け出ていただきますⅢ．検査の実施・処理に関するサポート
内容

サポート
可否

備考

マークシート形式
検査の配布と回収

検査用紙・封筒等、検査に必要な用紙類を貴事業場に送付し、記入が完了後封かんされた用紙を貴事業場から受け取ります。

○

送付及び回収は事業場単位で行います。

WEB形式検査のデータ取得

WEBブラウザから、各従業員が弊社指定サイトにアクセスする形で回答を取得します。

○

スマートフォン

〃○非スマホ型携帯〃×

個人結果の通知

結果を集計・解析し、受検者ごとに封かんされた結果を貴事業所に送付します。

○

高ストレス者への面接指導案内

上記結果通知の際、高ストレス者に対して、面接指導を勧奨する文書を送付します。

○

組織分析

所属・部署ごとに分析を行い、事業場に結果を通知します。

○

上記以外の属性による組織分析の追加

所属・部署ごとの分析に加え、年齢、性別、職種等による組織分析を行います。

△項目

要相談

Ⅳ．面接指導のサポート
面接指導は全て精神科産業医が実施します。
内容

サポート
可否

備考

来訪型面接指導対象者の方に弊社カウンセリング＆コンサルティング オフィス(北浜・高槻)に来訪いただき面接指導を実施します。

○

面談実施費用は時間単位

訪問型面接指導御社に訪問して面接指導を実施します。

○

面談実施費用は時間単位○

時間単位の面談実施
費用に加えて、要交通費・宿泊費等（実費）

情報通信機器を用いた Skype等を用いて、遠隔地の面接指導を面接指導実施します。

○

厚生労働省の通達※に沿う形式でのみ実施が可能です

面接指導に関する意見 面接指導を行った意思が面接指導報告書提供を作成し、事業者に意見提供を行います。

○

項目

遠方事業場への訪問近畿圏外に出張して訪問型の面接指導を実施します。

※情報通信機器を用いた労働安全衛生法第66条の8第1項及び第66条の10項の規定に基づく医師による面接指導について

Ⅴ．その他のサポート
内容

サポート
可否

実施後の結果保存

ストレスチェックに関する全ての記録を弊社保管庫にて保存します。

○

原則５年間まで労働基準監督署への提出書類の作成受検者数、高ストレス者数、面接指導実施者数を集計し、労働基準監督署への提出書類の作成を代行します。

○

届け出には産業医の署名・捺印が必要です

管理者・従業員向けのメンタルヘルス研修

ストレスチェック実施前もしくは実施後に、ストレスチェックの概要や活用法を含めたメンタルヘルス研修を行います。

○オプション

全受検者向け相談窓口（期間限定）

一定期間を定めてストレスチェックを受検した全従業員を対象とするメンタルヘルス相談窓口を設置し、臨床心理士が相談対応を行います。

○

オプション

カテゴリ

備考