Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
第１号の１様式
資金収支計算書
長洲町社会福祉協議会(自)平成27年 4月 1日(至)平成28年 3月31日

事 収
業 入
活
動による
収
支

支
出

施 収
設 支
その他の活
動よる
収
支

収
入

支
出勘定科目
071 会費収入
073 寄附金収入
074 経常経費補助金収入
075 受託金収入
076 貸付事業収入
077 事業収入
078 負担金収入
079 介護保険事業収入
084 障害福祉サービス等事業収入
091 受取利息配当金収入
092 その他の収入
601 事業活動収入計(1)031 人件費支出
032 事業費支出
033 事務費支出
038 貸付事業支出
039 共同募金配分金事業費
041 助成金支出
042 負担金支出044 その他の支出
602 事業活動支出計(2)603 事業活動資金収支差額(3)=(1)-(2)604 施設整備等収入計(4)605 施設整備等支出計(5)606 施設整備等資金収支差額(6)=(4)-(5)104 積立資産取崩収入
111 事業区分間繰入金収入
113 ｻｰﾋﾞｽ区分間繰入金収入
114 その他の活動による収入
607 その他の活動収入計(7)055 積立資産支出
062 事業区分間繰入金支出
064 ｻｰﾋﾞｽ区分間繰入金支出
065 その他の活動による支出
608 その他の活動支出計(8)609 その他の活動資金収支差額(9)=(7)-(8)610 予備費支出(10)611 当期資金収支差額合計(11)=(3)+(6)+(9)-(10)612 前期末支払資金残高(12)613 当期末支払資金残高(13)=(11)+(12)

予算(A)
決算(B)
差異(A)-(B)2,798,000
2,764,650
33,3502,154,000
2,243,351-89,351
21,629,000 21,345,451
283,549
58,201,000 56,602,069
1,598,931
661,000
510,000
151,000206,000
209,500-3,5001,350,000
1,350,000
078,347,000 73,321,282
5,025,718
3,896,000
4,845,584-949,584
26,00025,132868
1,670,000
1,905,740-235,740
170,938,000 165,122,759
5,815,241
140,889,622 132,564,383
8,325,239
20,825,028 16,931,781
3,893,247
12,041,010
9,985,473
2,055,537
660,000
510,000
150,000
2,129,000
1,592,266
536,734
3,274,000
3,233,253
40,74772,00064,0008,000
263,000
262,800
200
180,153,660 165,143,956 15,009,704-9,215,660-21,197 -9,194,463
0
00000
0
0
0
559,000
557,243
1,757
585,000
0585,000
748,000
748,000
13,371,000 13,369,600
1,400
15,263,000 13,926,843
1,336,157
741,460
720,680
20,780585,000
0585,000
748,000
748,000
3,794,880
3,634,400
160,480
5,869,340
4,355,080
1,514,260
9,393,660
9,571,763-178,103
178,0000
178,00009,550,566 -9,550,566
55,688,000 55,686,445
1,555
55,688,000 65,237,011 -9,549,011(単位：円)
備考
こひつじ文庫だより

６２号『やさしいひつじかい』
光原百合 文いました。ところが、ひねくれものの羊の「ヒネ」は、羊かいが大切にするのは、りっぱな羊やかわいい羊だけだと言います。そして、小屋から出て行き池でおぼれそうになります。羊かいは助けにきてくれるでしょうか…
やがて、クリスマスの夜、ほんとうの愛がこの世におとずれたことを、羊かいと羊たちは見ることになります。

『くつやの202１ふゆ

佐々木洋子 絵女子パウロ会

やさしい羊かいが、100 匹の羊をたいせつに育ててまるちん』

トルストイ 作 渡洋子 訳
かすや昌弘 絵 福音館書店
あのトルストイが童話も書いた作家であると知り、それ以来、いつとはなしに「まるちんおじいさん」にあいたくなる、ふしぎな絵本です。
悲しいまるちんおじいさんは、毎日毎日しごとにはげみ夜には、聖書をよみます。するとなぜだか、心がやすまりました。ある日、夢の中で「あした会いに行くから、待っておいで」とキリストさまの声をききました。
どきどきしながら、読み進みます。さて、まるちんおじいさんはキリストさまに会えたのでしょうか。

ルース・ソーヤー 作 掛川恭子 訳
バーバラ・クーニー 絵 ほるぷ出版
クリスマスの夜、スイスの谷間の村の貧しいくつ屋は 3 人の男の子に留守番をさせみなさんおげんきですか
こひつじ文庫の本の中からクリスマスの本を紹介してみました。
こひつじ文庫にはほかにもたくさんの本があります。
お気に入りの本をみつけに、きてくださいね。
岩崎

謙 館長先生のおはなし「こひつじ文庫」の羊の人形
羊の人形を玄関先に出すことは、こひつじ文庫開館のサインです。休館のときは、休館のお知らせを人形につけることもあります。この羊の人形は、こひつじ文庫のシンボルです。
聖書には、羊飼いであるイエス様が、迷子の羊をさがし出してくださるお話があります。その話をするときに文庫の羊の人形を用いると、子どもたちの顔がほころびます。また、人形を運ぶたびに、「みつけたら、喜んでその羊を担いで」(ルカ 15：5)と語られている羊の重さをも、連想します。実際の羊はかなり重かったはずです。クリスマス、さがしだし背負ってくださるイエスさまの愛を思い起こしましょう。て、働きにでかけました。そこにちょっぴりひねくれた小人の妖精ゴブリンがやってきて、しあわせをもたらせます。 ルース・ソーヤーのお話とバーバラ・クーニーの絵が、やさしく暖かい物語をつくりあげています。 “シュニッツル、シュノッツル、シュヌーツル！”『パディントンのクリスマス』
マイケル・ボンド 作

松岡享子 訳

ペギー・フォートナム 絵

福音館書店

映画でもおなじみの「くまのパディントン」この本には、パディントンがかつやくするお話が７つ。中でもおすすめなのは、「パディントンのクリスマスの買物」（大きなお店で物干しのつなを買うために大騒動がおこります）と「クリスマス」。
パディントンがイギリスですごすはじめてのクリスマスは、思いやりにあふれたすてきなものです。あなたもパディントンと友だちになって、あたたかなクリスマスをお楽しみください。

『カロリーヌのクリスマス』
ピエール・プロブスト 作・絵
山下明生 訳
BL 出版
いよいよ明日はクリスマス。カロリーヌとゆか

こひつじ文庫はいな８ひきは、今年もりっぱなクリスマスツリーをかざろうと、みんな毎週土曜日午後２時から４時まで開館しています。

が 1 年かけてためたお金を集め、もみの木を買いにでかけます。 でもひとり５冊まで 1 か月貸し出しています。

途中で会った貧しいバイオリンひきのおじいさんや、こどもたちのため

ただし、緊急事態宣言、まんえん防止等重点措置にお金を集めているサンタのおじさんに、ほとんどのお金をあげてしまのときは開館はせず、返却ボックスでの返却のみです。

『とってもふしぎなクリスマス』

ったので、小さなもみの木しか買えません。カロリーヌたちは森へもみ
こひつじ文庫のホームページはこちらから
http://www.shinkou-kyoukai.org/
kyoukaiの木を切りに出かけ…そこでふしぎなことがおこります。さて、どんなクリスマスイブになったのでしょう。
レポートの書き方講習会
Step5
2018年7月5日
教育センター 桐山 聰
附属図書館
学術情報担当１．レポートの種類別の「問い」と答えの導き方例(1) 講義内容をA4用紙1枚でまとめるレポート
内容の一部に対して「本当か？」 ⇒ 個人的体験との整合性(2) 講義で「わかったこと」をまとめるレポート
論理的な抜けや触れられなかったことへの疑問⇒ 文献調査によって「わかった」(3) 公知のことについて文献を探してまとめるレポート
文献調査から生じた疑問 ⇒ 類推，可能性の提示をワ既組ン知みクの込ッ事
むシ実こョ／とンまが自とポ分め
イののン思間ト考に過程(4) 実験手順書に沿った実験に対する実験レポート
理論と実験結果の整合性・誤差 ⇒ 外乱要因の洗い出し
本講習会
で触れる
範囲

(5) 与えられたテーマについてフィールドワークや実験を計画・実施して自分の考えをまとめるレポート(6) 自ら問題提起してテーマを設定し，実験を計画・実施して自分の考えをまとめるレポート2２．広義の「問い」の対象＝検証すべき対象問題(困っていることの本質)の所在(明らかでないこと)

問題の所在を打ち消すは妥当か？

（明らかにする）

目的に対応しているか？
達成度が定量化あるいは比較できる目標か？

ものになっているか？

各階層の全ての項目について，その設定の妥当性が検証対象となる＝ 高次の「問い」

図1 研究・開発における計画立案の階層構造

3３．レポートにおける「問い」と「仮説」「問い」に相当 →明らかにすべきこと「仮説」に相当→「問い」に対する答えを導き出すための起点「仮説検証」に相当↑

具体的な検証内容と手順

図2 「問い」および「仮説」と計画立案における階層構造との対応関係
4

４．「問い」を設定する意義
レポートは「明らかでないことを明らかにする」思考の可視化
抽象的で曖昧な「問い」には曖昧な「答え」しか出てこない．
(1) 曖昧なモノ・コトを明確に具体化( = 定義)する．
(2) 具体化することによって，レポートで取り扱う範囲が狭まり，深い検討が可能になる．
(3) 具体的なモノ（≒事例）が一つ定まれば，別の具体的なモノも見つけやすくなる．⇒ 場合分け，文字数が増える(4) 取り扱う範囲が決まれば，改めて「問い」を明確にする助けになる．
【ミニ演習】(5分間)配布資料 「（わたしの紙面批評）選挙・政策報道 若い有権者、政治にいざなう工夫を」を読んで気づいたことを述べてください．
5

５．「問い」の立て方(パターン1)
さくらんぼ分割法（アイデア大全，p.192）の活用
キーワードをその属性に注目して，2分割を繰り返すことによって検討範囲を具体化する．
例）「鳥取における町おこしの課題」について
鳥取→鳥取市以外の自治体→鳥取市→新市街→旧市街→幹線道路沿い→路地裏→フリーWi-Fi有→フリーWi-Fi無
町おこし→自治体職員主体→NPO法人主体→補助金事業→自主財源事業→…
6

６．「問い」の立て方(パターン2)
キプリング・メソッド（アイデア大全，p.109）の活用与えられたテーマを①単語に分解，②５Ｗ１Ｈを付け加えて具体化
例： 与えられたテーマ「自動で乾燥・抗菌できる家電を考えよ」
自分で立てた問い「遅くまで図書館で勉強している学生が洗濯で困っていることは何か？」

7

７．良くない「問い」の例
漠然とした疑問
実態を把握しないままの仮説

混むのは席が少ないからではないのか？

8

８．「問い」の改善例
混雑の実態の把握（5W1H） ： テーマとする「混雑」の定義
定義した「混雑」のメカニズムを踏まえた「問い」
仮説例：「〇〇講義室であれば昼休みに空いている」
検証例：いくつかの講義室で昼休みの人数推移を調査

問い：「混雑している場所に行くから『混雑』するのではないか？」
仮説はなんだろう？

9

９．「問い」を立てる演習（10分間）
下の図の問題を分析して「問い」を立てる（5分間）「問い」に基づいて検証可能な仮説を立てる（5分間）
口頭で発表してもらいます．

構内の喫煙による健康被害の問題

構外の喫煙による新たな問題
10【参考・引用文献】(1) 村木厚子．（わたしの紙面批評）選挙・政策報道 若い有権者、政治にいざなう工夫を．朝日新聞記事データベース「オピニオン２」．2017年11月18日(2) 読書猿．アイデア大全――創造力とブレイクスルーを生み出す42のツール．フォレスト出版． 2017

ご質問などあれば、下記までお気軽にお問い合わせください。
教育センター 桐山 聰
Mail: kiriyama@tottori-u.ac.jp
附属図書館 学術情報担当
Mail: ac-gakuju@adm.tottori-u.ac.jp
Tel: 0857-31-5673
11
川崎市

ご存知ですか？

認知症等行方不明
SOSネットワーク
事前登録で早期発見!!

認知症等で行方不明になる恐れがある高齢者等に、事前に名前や連絡先、身体の特徴等を登録していただき、行方不明になった際に早急な発見ができるよう関係機関に情報提供を行う「川崎市認知症等行方不明SOSネットワーク」を実施しています。
事前に登録いただいた方に無料でSOSネームプリントを配布しています。
行方不明発生時

家族が行方不明に！
ご家族など
POLICE

①警察へ行方不明者届の提出
警察②川崎市へ連絡川崎市

連携③捜索協力依頼

神奈川県

協力機関
地域包括支援センター
介護保険事業所
生活環境事業所等

川崎市外の自治体（県内・県外）警察・関係機関の協力により

無事

発

見

ぜひ、事前登録してください！

SOSネームプリントとは？
ネームプリントの二次元コードを携帯等で読み込むと個人IDが表示され、コールセンターを通して身元を特定し、事前に登録いただいたご家族へ連絡します。個人情報が直接表示されないので、安心して利用していただけます。
よく持ち歩く持ち物や靴にシールを貼付けていただくことで、行方不明になった際に早期に身元を特定することができます。

二次元コードサンプル

認知症コラム１認知症の方が起こした事故に対する損害賠償請求を補償する保険について
平成19年に愛知県で、認知症高齢者が線路内に進入して起きた人身事故で、家族が鉄道会社から損害賠償請求を受けました。その判決では、支払い義務はないという結果でしたが、個別の状況により賠償責任の可能性はあり得ます。
最近では、無形の被害（電車遅延等）の損害賠償も新たに保険給付の対象とする損害保険会社が増えており、傷害保険や火災保険等の特約として付加されていることがあります。また、認知症の方が起こした損害賠償に加え、行方不明時の捜索費用も対象とした保険が新たに販売されています。この機会にぜひ、加入している保険の確認や検討を行いましょう。

認知症コラム２

携帯型緊急通報システムについて
川崎市では、発作等が起きた際などの緊急時に、ボタンの押下もしくは紐を引くだけで通報を発信し、必要に応じて警備員による現場駆け付けや救急車の出動を要請することのできる「緊急通報システム」を実施しています。
携帯型端末では、インターネット検索またはオペレーターへの電話で居場所の確認ができる位置検索機能がついています。この機会に「緊急通報システム」の利用をご検討ください。

5 中原区役所 高齢・障害課

044-744-3217

044-201-3080 6 高津区役所 高齢・障害課

044-861-3255

申請・問合せ窓口
1 川崎区役所 高齢・障害課
2

大師地区健康福祉ステーション
高齢・障害担当

044-271-0157 7 宮前区役所 高齢・障害課

044-856-3242

3

田島地区健康福祉ステーション
高齢・障害担当

044-322-1986 8 多摩区役所 高齢・障害課

044-935-3266044-556-6619 9 麻生区役所 高齢・障害課

044-965-5148

4 幸区役所 高齢・障害課◆作成・発行◆ 健康福祉局長寿社会部高齢者在宅サービス課
電話︓044-200-2911 FAX︓044-200-3926
令和５年９月作成
国際アーサー王学会日本支部  2012 年度年次大会  2012 年 12  月  15  日  於：中央大学多摩キャンパス 2 号館 4 階研究所会議室４  13 :15  12 :45 受付開始
開会の辞 支部長 細川哲士 (立教大学名誉教授)

13:30 研究発表 司会：渡邊徳明 (日本大学)、嶋﨑陽一 (龍谷大学)「消極的な求婚者̶アイスランドの bridal-quest romance から̶」林邦彦 (尚美学園大学非常勤講師)「ミンネザングにおけるアーサー王物語」伊藤亮平 (松山大学非常勤講師)「白鹿、ハイタカ、角笛̶クレチアン・ド・トロワ『エレックとエニード』における狩猟の言説̶」小沼義雄 (埼玉県立大学非常勤講師)
̶̶休憩̶̶

15 :30 特別講演 司会：不破有理 (慶應義塾大学)「宮沢賢治と中世フランス文学̶虚構の問題̶」天澤退二郎 (明治学院大学名誉教授)
̶̶休憩̶̶

16 :30 支部総会 議長：細川哲士
17:20 閉会の辞 副支部長 不破有理
17 :30

懇親会

於：フラット(ヒルトップ食堂 2F)
東京地方裁判所民事第１０部部長

鈴木正紀

殿

ノーモア・ミナマタ東京訴訟第５陣を東京地裁民事第１０部で併合審理することを求める要請書
私たち公害・地球環境問題懇談会は、「なくせ公害、守ろう地球環境」を運動目標に活動している公害・環境団体です。すべての水俣病被害者の救済を求める裁判に関わり、今回のノーモア・ミナマタ東京訴訟を支える活動に参加してきました。その第５陣提訴にあたっても被害者（原告）の求める併合審理は、被害と向き合い審理を尽くす司法の役割から当然のことであり、貴裁判所（東京地裁民事第１０部）が原告側のくり返しの要請を受けとめ、再考されることを期待してきました。
ところが貴裁判所は、本件第５陣の「併合審理をしない」と引き取りを拒否するという到底納得できない対応をおこないました。今般の対応に強く抗議し、あらためて併合審理の措置を求めるものです。
併合審理を求める第一の理由は、長期にわたる病苦と社会的な偏見・差別という過酷な被害実態のもとで司法に救済を求めている被害者（原告）にこれ以上の犠牲・負担を押しつけてはならない、併合審理をしないことで別の裁判となれば間違いなく被害者（原告）の負担になる、このことを考慮すべきです。
第二の理由は、「訴訟進行」と「被害救済」は両立すべきものであり、速やかな救済を求める被害者（原告）の立場からも迅速な訴訟進行は望むところです。
同時に、被害と向き合い、原告の訴えに耳を傾け、審理を尽くすことが不可欠です。今般の併合審理を拒むという対応は、「被害救済」より「訴訟進行」を優先させるものであり、本来の司法の役割に反するものと言わざるを得ません。
四大公害裁判以来、司法の判断は公害・薬害の全面解決にとって大きな役割を果たしてきました。この歴史的な教訓を知っている多くの国民が注視していることを指摘したいと思います。ノーモア・ミナマタ訴訟の重大性を考慮され、まっとうな訴訟進行に改めるように「併合審理」を重ねて要請します。

２０１７年１２月２１日

公害・地球環境問題懇談会
0

社会福祉法人 長洲町社会福祉協議会

財

産

目

録

令和5年3月31日現在（単位：円）
貸借対照表科目
Ⅰ 資産の部
１ 流動資産#現金預金#預金#事業未収金#立替金#仮払金

場所・物量等

ふれあいセンター
ふれあいセンター
ふれあいセンター
ふれあいセンター

取得年度

使用目的等

取得価額

0

67,306,663
4,615,720
99,724352,676
72,374,783

ふれあいセンター

001,000,000
1,000,000

2,722,000
4,711,245

1,805,843
3,759,266

7,433,245
7,433,245
7,433,245

5,565,109
5,565,109
5,565,109

916,157
951,979
17,125,540
3,249,940
7,000,000
50,836,100
2,000,000
10,00082,089,716
83,089,716
155,464,499

04,877,643
1,490,091
24,860757,667
7,150,261

005,565,109

20,375,480
20,375,480
27,525,741
127,938,758

0

基本財産
基本財産合計

#
####
##
#

（２） その他の固定資産
車輌運搬具
器具及び備品
退職手当積立基金預け金
退職給付引当資産
事業運営安定積立資産
福祉基金積立資産
介護保険財政安定化基金
出資金

Ⅱ 負債の部
１ 流動負債#事業未払金
#未払費用
#預り金
#
職員預り金

ふれあいセンター
ふれあいセンター 他
ふれあいセンター 全社協
ふれあいセンター 県社協
ふれあいセンター
ふれあいセンター
ふれあいセンター
ふれあいセンター
その他の固定資産合計
固定資産合計資産合計

交通用
事務処理用 他
退職金
退職金
事業費
社協会費積立
事業費
社会福祉事業

ふれあいセンター
給与
ふれあいセンター
ふれあいセンター
流動負債合計

２ 固定負債#
退職給付引当金

貸借対照表価額

社会福祉事業
社会福祉事業
年末調整分
車両リサイクル料金 他流動資産合計

２ 固定資産（１） 基本財産#定期預金

減価償却累計額

0

ふれあいセンター
固定負債合計
負債合計
差引純資産

00
7,433,245（記載上の留意事項）
・土地、建物が複数ある場合には、科目を拠点区分毎に分けて記載するものとする。
・同一の科目について控除対象財産に該当し得るものと、該当し得ないものが含まれる場合には、分けて記載するものとする。
・科目を分けて記載した場合は、小計欄を設けて、「貸借対照表価額」欄と一致させる。
・「使用目的等」欄には、社会福祉法第55条の2の規定に基づく社会福祉充実残額の算定に必要な控除対象財産の判定を行うため、各資産の使用目的を簡潔に記載する。
なお、負債については、「使用目的等」欄の記載を要しない。
・「貸借対照表価額」欄は、「取得価額」欄と「減価償却累計額」欄の差額と同額になることに留意する。
・建物についてのみ「取得年度」欄を記載する。
・減価償却資産（有形固定資産に限る）については、｢減価償却累計額｣欄を記載する。なお、減価償却累計額には、減損損失累計額を含むものとする。
また、ソフトウェアについては、取得価額から貸借対照表価額を控除して得た額を「減価償却累計額」欄に記載する。
・車輛運搬具の○○には会社名と車種を記載すること。車輛番号は任意記載とする。
・預金に関する口座番号は任意記載とする。

1/1
更新日：平成 28 年 3 月 5 日
有限会社ワンドロー

ロストレガシーライセンス：ガイドライン■ルール改変について
・カード構成（番号と枚数）
・手番の行動（手番では 1 ドロー、1 プレイ）・勝利条件（失われた遺産を探す）
a：上記を順守している物を「ロストレガシーライセンス」として認定します。
b：a を満たしていても、既存の『ロストレガシー』シリーズに収録されているカード構成、かつ効果内容が同一の物は認定しません。
c：a を逸脱する場合、運営と制作希望者との間で協議を行い解決します。
■提供する素材について
・『ロストレガシー』のテンプレートデータ（イラストを除く）
・「ロストレガシーライセンス」のロゴデータ
運営より、上記素材を提供致します。
製品に『ロストレガシー』シリーズのカードデータを必ずそれを使用する必要はありません。
また、使用する場合も改変をして構いません。
「ロストレガシーライセンス」のロゴデータは商品パッケージに必ず配置してください。また、改変することは認めません。
新規のカードデザイン、ロゴデザイン、ルール監修を運営で請け負うことも可能です。その場合、別途費用が掛かり、その金額は内容によって異なります。
※一般出版物の場合、ルール監修は必須とさせていただきます。
■利用料について・製品に収録されているカード 1 枚につき 1 円
上記の利用料を、製品の印刷が完了した時点から 1 ヶ月以内に振り込みをお願い致します。また、カード以外のコンポーネントを使用する場合、両者間で協議して解決します。
■サンプル提出について製品するたび、サンプルとして 1 個を運営に提出して下さい。
～地域で見守り、支え合うために～
85 歳以上の方の 2 人に 1 人が認知症と言われ、認知症は誰にでも起こりうる“脳の老化”です。
たとえ認知症になっても、周囲の理解と支えがあれば住み慣れた地域で暮らし続けることができます。本講座は認知症についての理解を深め、認知症の方や家族を温かく見守る応援者になっていた
だく講座です。

対象：地域の皆様
日時：令和６年 4 月 2８日（日）10：00～1２：００
場所：土橋会館（土橋２丁目１３－２）
参加費：無料内容：①認知症の理解、診断・治療・予防②認知症の方への対応
講師：東京慈恵会医科大学 付属第三病院
脳神経外科

石井 卓也先生

当日プログラム① 認知症に対する国、川崎市の施策と土橋町内会の取り組み、等② 認知症に関する基礎知識、他③ サポーターへの期待

石井先生④ 認知症の方、そのご家族と接して⑤ 地域包括支援センター（レストア川崎）の役割⑥ アンケート⇒終了カードおよびロバマスコットの配布

主催：土橋町内会、レストア川崎地域包括支援センター
協力：宮前第４民生委員児童委員協議会

宮前第二地区社会福祉協議会【問い合わせ先】
土橋町内会：044-８５５－４３０１
レストア川崎地域包括支援センター：０４４－９７６－９５４４
香川県ソーシャルワーカー協会平成２６年度第１回総務委員会 議事録
１日 時

平成２６年５月１０日（土）１５時～

２

場 所

香川社会福祉協議会５階事務所

３

出席者

川西会長、田中副会長、園部副会長、小島研修委員長、丸畑広報委員長、水永理事、事務局:日下（総務委員長）

６

協議事項（１）ＫＡＳＷホームページの運用について① ホームページの運用について、組織上どこの委員会が担当するのか。
・ 案として総務委員会にホームページ部会を置き、部会長は水永理事とする。
・ ホームページ部会の部会員は２副会長と３委員長の６名とする。
・ ホームページ部会の設置については、理事のメンバーには書面にて了承を得て、６月２１日の総会の議事の後で報告する。
② 当面のホームページの運用（目標）について
・ 当面は６月の総会までに、専用のホームページ上に少なくとも「ここにテキストが入ります」のところに情報が掲載されるように、内容を作成する。
・ 掲載情報を５月末までにワード形式で水永理事のところに集約し、最終的には事務局である総務委員長（県社協）から総務委員会の委員全員にメール等で掲載内容を送付し、了承を得てからホームページに掲載する。（小島研修委員長を通じて、会員である高木さんに部会員になって頂き、技術的なことで、水永さんのサポートをお願いしたらどうか。）
・ 注目情報の 1 つとして、4 月 28 日～5 月 1 日台湾視察（外国人介護従事者事情）に関して、全国社会福祉法人経営者協議会の了解を得て、川西が内容を5 月末迄に水永理事に送信する。
・ 県社協内で決裁を得た情報（県社協からの情報源であったりＫＡＳＷの研修会のお知らせ等の決まりきった内容）については、総務委員会の了承を得ずに掲載できるものとする。
・ 専用のホームページの運用が軌道にのった段階で、県社協のホームページのＫＡＳＷのページについては、専用のホームページができたことをお知らせして、そちらに飛ぶ形にする。それまでは、県社協のホームページも並行して随時アップする。
・ ホームページに掲載する情報は、役員にも周知して、できるだけ幅広く集める。いかに関心を持ってもらえる内容にするのか。注目情報の内容をどのように盛り込んでいくのかがポイントになる。
・ 香川ソーシャルワーク第 1 号からの全てのバックナンバーの目次をＰＤＦとして残す。（将来的には第１号から全ての冊子をデーターベースで残す。
）

（２）総会・研修会について
・ テーマは地域包括ケア。大きなテーマで本当は 1 回でなくシリーズできればいいが、次の研修テーマも決まっている。
・ ５月１９日の週には研修会のチラシができる予定なので、総会と合わせて会員に案内する。研修会にはできるだけ多くの方に参加していただけるよう、呼びかける。
・ 当日の役員の役割分担については、案を研修担当理事と事務局で相談して作成して、メール等で確認し役員に周知する。役員の出欠については、早めに事務局で確認しておく。
・ 講師の謝礼は２万円（ここから源泉）として、旅費は別途支給する。
その他・ 場所は未定だが、ソーシャルワーカーデイ in 香川は７月２６日
・ ホームページの「会長挨拶」も 5 月末目標でリニュアルする。
以上
关于在奥州市接种新冠病毒疫苗的信息2021 年 3 月 17 日更新

发送“接种券”
为了能够在疫苗供应体系形成后，按照日本政府制定的接种优先顺序即时实施接种，本市正在逐步完善、有序的推进疫苗接种体系。
首先，为顺利开启计划 4 月份为老年人群实施的接种工作，现介绍有关接种对象，个别通知，预约方法等信息。

1

接种概要有关供应的疫苗，将依据日本政府制定的接种优先顺序依次并有序的为居民推进新冠

病毒疫苗接种工作。
对有接种意愿的适龄居民（※注）安排新冠病毒疫苗的接种。接种顺序按照日本政府
制定的接种优先顺序依次发送“接种券”。
（※注）现在日本国内仅承认使用辉瑞公司研制的疫苗。此疫苗适用于 16 岁及 16 岁以上的人群。今后，如有 16 岁以下人群的相关疫苗接种信息，会随时公布。

(1) “接种券”发放日程本市会依据日本政府制定的接种优先顺序，按以下表格所示，错开时期分别为居民发
送“接种券”。收到 “接种券”的居民可按顺序接种疫苗。
另外，由于现在疫苗供不应求，收到“接种券”后到“接种”有可能还需稍等一段时间。

对象人群

发放时期

市内对象人口接种日期

65 岁以上老人※4 月上旬

约 4 万人

4 月 19 日以后有基础性疾病患者
养老设施工作人员

※之后按顺序

约 6 万人依次接种※之后按顺序依次接种

除上述以外的 16 岁及
16 岁以上的人群(2) 接种会场
现在由于疫苗供给数量有限，接种准备还未完善。一旦条件具备，会按接种优先顺
序发送“接种券”，请收到通知后务必确认。
(3) 接种费用免费(4)预约方法预约接种疫苗的方法是打电话或发传真至咨询服务中心。
预定今后实施网上预约。

2

奥州市新冠病毒疫苗接种咨询服务中心(1)设置日期

2021 年 4 月 1 日（周四）(2)业务内容有关接种疫苗的咨询，预约接种。

※ 有关咨询服务中心的电话号码，受理时间，预约接种的开始时期将在决定后通知。

3

今后的日程

4月1日

成立咨询服务中心4 月上旬

向老年人邮寄“接种券”

4 月 19 日以后

4开始为老年人接种疫苗（预定从高感染风险的老龄者设施入住者开始）有关接种新冠病毒疫苗的不良反应现在日本国内承认使用的疫苗是辉瑞制药公司研制的新冠病毒疫苗。任何疫苗都或多或少存在着一些风险。一些研究论文上指出此疫苗接种后会出现一些不良反应。如：接种部位疼痛，头痛，疲乏，肌肉疼痛等。
有关详情请参阅以下来自政府相关机构「厚生劳动省（有关新冠病毒疫苗）」的链接。

5相关信息

●

厚生劳动省新冠病毒疫苗咨询呼叫中心
电话：0120－761770（免费电话）受理时间： 9：00 ～ 21：00（含周六，周日，节假日）
首相官邸（有关新冠病毒疫苗） ＜外部链接＞
厚生劳动省（有关新冠病毒疫苗）＜外部链接＞
就此页信息的咨询
奥州市新冠病毒疫苗接种对策小组
电话：0197-34-2061，34-2062
邮箱地址：corona-vaccine@city.oshu.iwate.jp【中国語版作成奥州市国際交流協会】
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日時2024 年 10 月2 6 日（土）午後6時～8時

会場

サンメッセ香川 2階中会議室
高松市林町2217-1

セミナー内容改正点の実務上の留意点

定員35名

先着順

改正点のよくある誤り
改正点の重要ポイントの再確認

口管強を中心とした施設基準の留意点
令和6年10月からの医療DX推進体制整備加算・医療情報取得加算等の変更について不明点等質疑応答● 講師 ： デンタルアシスト顧問 多田愼二● 受講料： 5,000円 (情報会員様は１名無料)● 申し込み方法： 参加をご希望の方は下記にご記入の上FAXにてお申込みください。

医院名

・

参加者名
電話・FAX

電話()

FAX()

TEL 087-887-5652
FAX 087-887-5653
デンタルアシストのホームページ www.kagawa-dentalassist.com
いまさら聞けない■■■■■■■■

人事用語辞典「福利厚生」
第24回

今回は福利厚生について取り上げます︒基本

傷病などに対して必要な給付を行う制度︒⑤労災保険⁝労働者の業務上または通勤による①②③は企業と従業員で折半︑④は企業と従る子育て支援のための拠出金︒⑥子ども・子育て拠出金⁝国や自治体が実施す中の基本用語ですが︑あらためて概要や背景︑実施状況などをみていきたいと思います︒

福利厚生は大きく二つに分類される業員で一定割合を負担︑⑤⑥は企業が全額負担ともわか りやすいと思った のが︑﹁企業が︑労意なので実施有無や内容は企業ごとに異なりま次に法定外福利厚生です︒こちらは企業の任となっています︒

働力の確保・定着︑勤労意欲・能率の向上などすが︑いくつかに区分されます︒２０２０︵令和

福利厚生を一言でまとめたもので筆者がもっの効果を期待して︑従業員とその家族に対して２︶年月に一般社団法人日本経済団体連合会提供する各種の施策・制度﹂という説明です︵出れている法定福利厚生と︑企業が任意で実施す企業が費用を負担することを法律で義務づけら典﹃ デ ジ タ ル 大 辞 泉 ﹄ 小 学 館 ︶︒ 福 利 厚 生 は︑しやすいため︑紹介したいと思います︵※カッ厚生費用平均の内訳を記載していて状況を把握査結果報告﹄が従業員一人一カ月あたりの福利︵以下︑﹁経団連﹂︶が公表した﹃福利厚生費調い順に列記︶︒

コ内は全産業の平均︒代表的なものを金額の高決まっています︒

うための保険︒④雇用保険⁝失業した際の生活を支え︑再就職などに向けた支援をするための保険︒

・慶弔関係⁝慶弔金︑法定超の付加給付︵５１活動への補助︵２０６９円︶

・文化・体育・レクリエーション⁝施設・運営︑アサポート︵３１８７円︶

・医療・健康⁝医療・保健施設運営︑ヘルスケサポート等︵５５０５円︶

・ライフサポート⁝給食︑財産形成︑ファミリー円︶・住宅関連⁝社宅や持ち家援助︵１万１６３９

まずは法定福利厚生ですが︑こちらは項目がる法定外福利厚生に分かれます︒

12①健康保険⁝傷病の治療などに対して︑従業員の費用負担を軽減するための制度︒
歳歳未満全員が加入する国民年金に上乗②厚生年金保険⁝日本国内に住んでいる満以上

20③介護保険⁝高齢者の介護を社会全体で支え合せして支給される年金︒

60

吉岡利之
株式会社グローセンパートナー 執行役員・ディレクター

ない人には聞き慣れないような専門用語や、概念的でわかりにくい内容がたくさんあります。そこで本連

人事労務管理は社員の雇用や働き方だけでなく、経営にも直結する重要な仕事ですが、制度に慣れてい載では、人事部門に初めて配属になった方はもちろん、ある程度経験を積んだ方も、担当者なら押さえておきたい人事労務関連の基本知識や用語についてわかりやすく解説します。

2022.5 52

いまさら聞けない■■■■■■■■

人事用語辞典４円︶
究・研修機構︵ＪＩＬＰＴ︶が２０１７︵平成

加傾向にある点です︒独立行政法人労働政策研︶

なお︑従業員への法定外福利厚 生 の 提 供 方 法や人手不足が進むなかで︑従業員の健康の維持・提供する方法と︑外部業者などと 連 携 し て ︑ 従ですが︑企業がパッケージで施策 や サ ー ビ ス をついては︑メンタルヘルス相談や治療と仕事のに関する調査﹄でも︑今後充実させたい施策に年に行った﹃企業における福利厚生施策の実態るにあたり︑特に低賃金の若年層の給与補填的るバブル経済期などを通し全国から人材を集め

この点については︑高度経済成長期やいわゆ向上が会社の生産性や業績に好影響を与えると業員にさまざまなメニューを提供 し ︑ 従 業 員 は両立支援︑人間ドック受診の補助が上位にあげな施策や生活施設の提供などを通して︑人材獲（%）

20,000

小企業の人手不足解消の解決策の一つになるこを入れていない傾向がありましたが︑今後の中す︒特に従来は中小企業は法定外福利厚生に力化をすすめるケースに分かれつつあることでせ社員のモチベーション向上︑採用競争力の強げしていくケースと︑法定外福利厚生を充実さを削減し︑仕事や成果による給与や賞与を底上は︑近年は属人的になりがちな法定外福利厚生

ルティングの現場で筆者が感じることとして不足・過剰感に密接に連動しています︒コンサ

このように法定外福利厚生は経済状況や人手は削減の方向で見直されることとなります︒にともなう人員過剰感を理由に法定外福利厚生しながら︑１９９０年代後半以降の経済の悪化に法定外福利厚生を充実させてきました︒しか企業側が判断していることがみて取れます︒

一定の補助金のなかで自由に選択 で き る カ フ ェられています︒本連載の健康経営の回︵２０２0.0

テリアプランという方法に分かれ ま す ︒

4.0

得における競争力や社員の定着力の向上のため

6.030,000

福利厚生の実施状況とその背景

経団連の報告書で気になるグラ フ が あ る の で紹介します︵図表︶︒福利厚生費の推移を示し図表 福利厚生費の推移

１年 月号︶でも触れましたが︑従業員の高齢化

29（年度）

161106

たものですが︑法定福利費が右肩 上 が り と な っ40,00010.0
60,000ています︒これは急速な少子高齢 化 に よ り 一 人あたりの健康保険や厚生年金保険 な ど の 負 担 が上 が っ て い る こ と に よ る も の で す︒ 余 談 で すが︑ここ何年も日本の給与額が上 が っ て も 手 取りが増えないといわれています︒ こ の 法 定 福 利費の増大がその大きな要因となっ て い ま す ︒
法定外福利費は抑制傾向である こ と が グ ラ フ
からみて取れます︒２０１９年度 で の 福 利 厚 生費に占める法定外福利費の比率は ・ ２ ％ に 過ぎません︒報告書には先の福利厚 生 項 目 別 の 経とは想像に難くありません︒

次回は﹁ダイバーシティ﹂について取り上げます︒

53 エルダー

2.0
法定外福利費10,00001969186810

年推移が載っていますが︑住宅や ラ イ フ サ ポ ー
ト関連はおおよそ減少傾向にあり ま す ︒ 一 方 で着目したいのが医療・健康の項目 に つ い て は 増

90,0008.0
法定福利費
50,00016.0
法定福利費の対現金給与総額比率(右軸)12.0

2019年度
法定 84,392円
法定外 24,125円
70,000618.0（円）

100,000

14.0
法定外福利費の対現金給与総額比率(右軸）80,00022

出典：『福利厚生費調査結果報告』2020 年 12 月 18 日・一般社団法人日本経済団体連合会
令和 5 年 2 月 28 日

患者さん・ご家族様へ

臨床研究へのご協力のお願い
研究課題名： 肩関節手術における術野消毒方法の検討
研究概要：
肩関節手術は、一般的に感染による合併症の発生率は少ないとされています。しかし、感染の発生は決して皆無ではなく、ひとたび感染を起こした際の患者ならびに医療機関の負担は多大なものとなることが多いのが実情です。肩関節は腋窩に近く、一般的に腋窩は術野に含まれるため、弱毒菌でありながら遅発性感染の原因菌となりうる菌が多く、それによる感染が昨今で問題となっています。
そこで当院では、肩関節手術における皮膚消毒として、以前より我々が使用してきたポビドンヨードと、同等以上の消毒効果があるとされているオラネジンを用いて術前の皮膚消毒を行い、ポビドンヨードを使用していた時期とデータの比較を行い、どちらがより優れた消毒薬剤かを比較検討することを行いたいと思います。調査方法は、手術前および手術中に皮膚を綿棒でこすり、これを培養して細菌の有無を検討します。
綿棒でこする以外は、本研究のための特別な処置の追加を行うことはありません。
調査内容の詳細について知りたい方は、担当医師にお問い合わせください。
対象となる患者さん：
当院にて、肩関節手術を施行する患者さん
研究期間：
令和 5 年 3 月 1 日～承認後 3 年間
公示期間：
令和 5 年 3 月 1 日～承認後 3 年間
研究への参加辞退をご希望の場合：
この研究によって、新たに患者さんに検査や処置が必要になることはありませんし、費用もかかりません。この研究では当科において管理している患者さんのデータを使用させていただきます。患者さん個人のお名前や、個人を特定できる情報は一切公表いたしません。しかしながら、様々な理由により本研究への参加を辞退される場合には、遠慮なく担当医師へご連絡ください。本研究への参加は患者さんの自由意志であり、参加の辞退を希望されても患者さんが不利な扱いを受けることは一切ありません。参加を辞退される方は、上記の公示期間内に下記の担当医師へご連絡ください。なお、公示期間の後でも、可能な限りご希望に沿って対応いたします。
相談窓口：
研究機関名：

神奈川リハビリテーション病院

研究責任者：

戸野塚久紘

研究分担者：

杉山肇
田中大輔
佐藤龍一
松下洋平
守屋憲

連絡先：

〒243-0121
神奈川県厚木市七沢 516
Tel: 046-249-2503
患者様にお名前を名乗っていただ
き、本人確認を行っております。

お名前を教えてください。
何度も聞いてごめんなさい。

上総きね夫です。

同姓や似た名前はたくさんあり、患者様には、たくさんの医療従事者が関わっています。万一、間違いが起きると大きな事故につながることもあります。ご本人にフルネームを言っていただくことで、とても助かります。ご理解とご協力をお願い致します。
上総記念病院リスクマネージメント部会
いまさら聞けない■■■■■■■■

人事用語辞典
「社員教育」
第29回

吉岡利之
株式会社グローセンパートナー 執行役員・ディレクター

ない人には聞き慣れないような専門用語や、概念的でわかりにくい内容がたくさんあります。そこで本連

人事労務管理は社員の雇用や働き方だけでなく、経営にも直結する重要な仕事ですが、制度に慣れてい載では、人事部門に初めて配属になった方はもちろん、ある程度経験を積んだ方も、担当者なら押さえておきたい人事労務関連の基本知識や用語についてわかりやすく解説します。

されているテーマでもありますので︑ここで解ますが︑高齢者の就業確保を考えるうえで注目解説するには︑いまさら感の強い用語ではあり今回は社員教育について取り上げます︒用語項目や手段を指定し︑その条件に合致する取または民間資格の取得や研修のコンテンツの供などを行うことです︒企業が支援する公的に対し︑時間面︑経済面での援助や手段の提③自己啓発支援⁝社員の自主的な自己啓発活動のです︒

組みを社員自らが行った場合に支援されるも説しておきたいと思います︒

社員教育の実施方法は多岐にわたるる経験を通して︑継続的にスキルや能力の向④キャリア開発支援⁝職務や関連する活動によ
社員教育とは︑従業員のスキル・能力の向上⑤内省支援⁝自分自身の心の動きや︑自分自身上を図る支援をすることです︒計画的に部署︶⁝職場の①Ｏ Ｊ Ｔ︵ On the Job Training
上司や先輩が部下や後輩に対し︑具体的な仕が経験したことを客観的にふり返り︑新たなや成長のために企業が教育を実施する︑または事の実践を通じて教育することです︒特に新行動へつなげる機会やきっかけを設けることや職務を変更することを通して︑経験や能力入社員に対しては近い年次の先輩をＯ Ｊ Ｔです︒業務に関する取組みや行動について︑学ぶ機会を提供することです︒まずはわかりやリーダーに任命して︑仕事の指導に加え相談上司から本人に伝えるフィードバック面談がの幅を広げ︑適性を見極めるジョブローテー役としての役割をになわせることで︑新入社代表的ですが︑短いサイクルで実施し︑よりすく実施方法からみていきましょう︒

員のみならずＯＪＴリーダーの育成にもつな

対 話 や 本 人 の 自 主 性 を 重 視 し た １ ｏｎ １る企業が増えています︒︵ワン・オン・ワン︶ミーティングも実施すションもこれに含まれます︒

げているケースがよくみられます︒︶⁝仕事②ＯＦＦ︱ＪＴ︵ Off the Job Training
場を離れて︑研修やセミナーなどを通して知生が一堂に集まり講師と対面して学ぶ 集合研して行うなど︑体系立てて行うことでより一層ＯＪＴとキャリア開発支援︑内省支援を一体とこの五つは各々別々に実施するのではなく︑修や︑オンラインで動画を視聴することで学大きな効果が期待できるといわれています︒

識の付与や考え方を教育することです︒受講

ぶｅラーニングが代表的な手段といえます︒

2022.10 54

社員教育の意義は大きい要視しています︒内閣府が発行している﹃経済対応の強化面から︑社員教育の意義について重る﹂と数値的に示すことで積極的に教育投資す程度労働生産性を増加させる可能性が示唆されることへの有効性について説いています︒
また︑技術革新という環境変化に対応していくため

年︶の第２章第２節に﹁人生１００年時代の人材育成﹂とに︑技術革新をになうための情報処理・通信に白 書︵ 年 次 経 済 財 政 報 告 ︶﹄︵ 平 成いうパートを設けています︒このなかで︑企業社 員 教 育 の 意 義 と し て よ く あ げ ら れ る の は︑主に次の三つです︒

たずさわるＩＴ人材の育成︑技術革新に代替さ直し︶教育の重要性について述べています︒

における教育の効果として﹁平均的には一人あ

出典：「能力開発基本調査（令和３年度）」 厚生労働省

・ 業 務 に 必 要 な 知 識 や ス キ ル の 習 得 に よ る労 働

30

0.0

れることが困難な能力獲得︑リカレント︵学び1.2

たり人的資本投資 額１％の増加は︑０・６％

2.5

生産性 の向上・社員のモチベーションの維持・ 向 上

リカレント教育は最近メディア等でもみかけ︑高齢者の就業確保とも関係の深い用語であるため︑触れておきたいと思います︒リカレント教育とは︑学校教育からいったん離れたあとも継続的に学び直し︑仕事で求められる能力を磨き続けていくことをさしています︒大学等の教育機関への通学や通信講座なども含めた自己啓発による学び直しを行うことにより︑従事している業務またはそれ以外の分野や最新の知識・スキルを習得していきます︒これにより社内でのさらなる活躍や新たな仕事や職場への挑戦など︑長い職業人生に対応しやすくなることが期待できます︒高齢者雇用においては︑高齢者の知識・スキルのアップデート不足や新たな業務に柔軟に対応できないといった点が課題として※ 1 労働生産性……労働者 1人 1時間あたりに生み出される付加価値※ 2 人的資本投資……人材を「資本」としてとらえ、その価値を最大限引き出すために投資をすること・環境変化への対応力の強化企業としては労働生産性の向上やモチベーションの維持・向上に関心を持つ 傾 向 が あ り ますが︑多くの企業が費用をかけて ま で 実 施 す るほど重要視しているかは疑問です ︒ 厚 生 労 働 省の﹁能力開 発基本調査︵令和３ 年度︶﹂の企業調査をみても︑ＯＦＦ︱ＪＴまた は 自 己 啓 発 支援 の 両 方 に 支 出 し た 企 業 は ・７ ％ の 一 方 で︑い ず れ に も 支 出 し な い 企 業 は ・０ ％ に 上 り︑
同調査のＯＦＦ︱ＪＴに支出した 費 用 の 労 働 者
一 人 あ た り 年 間 平 均 額︵ 図 表 ︶ は １ ・ ２ 万 円 ︑自己啓発支援では０・３万円とな ん と も 寂 し い

1.9

1.5
1.4
1.7
1.4
1.3
1.41.3

状況にあります︒また︑景況悪化 に よ っ て 最 初に 減 ら さ れ る の が 社 員 教 育 費 と い わ れ る 通 り︑

2.5

2.1
1.71.0※21.5
1.4
1.4
1.41.41.5

1.5
1.30.5

図表の一人あたり平均額でみると ︑ ２ ０ ０ ８ 年

あげられますが︑リカレント教育はこれらの課題解決に有効な手段として注目されています︒

次回は︑﹁終身雇用﹂について取り上げます︒

55 エルダーのリーマンショックや新型コロナ ウ イ ル ス の 影

1.8

1.6
1.7
1.7
1.7
1.5
1.7
2.0

３年移動平均労働者 一人あたり平均値
（万円）
3.0

１９４９

響が色濃い時期には平均額が低下 し て い ま す ︒

図表 OFFーJTに支出した費用の労働者一人あたり平均額※1

一方︑政府は労働生産性の向上 と ︑ 環 境 変 化

平
成
20年
度調
査
平
成
21年
度調
平査
成
22年
度調
平査
成
23
年
度調
平査
成
24年
度調
平査
成
25年
度調
平査
成
26
年
度
調
平査
成
27
年
度
調
平査
成
28
年
度
調
平
査
成
29
年
度
調
平査
成
30
年
度
調
査
令
和
元
年
度
調
査
令
和
2年
度
調
査
令
和
3年
度
調
査

いまさら聞けない■■■■■■■■

人事用語辞典
2024ALUM CLUB サマープレミアムコンペ
開催 日 ２０２４年 8 月 22 日 ( 木 )募 集 人 員 先着１００名 ( 定員になり次第キャンセル待ちの受付になります )開 催 場 所 三井の森軽井沢カントリー倶楽部※コースでは予約は受け付けておりませんので、 ご注意ください。

住所 ： 〒 389-0113 長野県北佐久郡軽井沢町発地 941

電話 ： 0267-48-3105

集 合 場 所 各自スタート時間の 40 分前までに開催ゴルフ場へお越しください。
ス タ ー ト 各ホール ８時００分～ ※時間の希望は原則受け付けておりません。 予めご了承ください。
組合せ 代表者様にご連絡いたします。 ご案内方法 (E-mail 又は郵送 ) を申込用紙で必ず選択してください。
※スタート時間案内は８月 9 日以降にご連絡いたします。
※昨今配達の遅れ等で届かない場合があるため、 スタート案内はメール配信にしております。 ご協力のほどお願いいたします。

賞品 【アルム賞】 飛行機利用の TOUR 賞品は２０名に 1 本の割合でご用意いたします。 選出方法は当日ご案内いたします。
※タイランド ・ アユタヤゴルフツアー５日間 （2024 年 11 月頃出発予定）

参 加賞 全員にご用意いたします。

競 技 規 則 18 Ｈストロークプレー ・ 新ペリア方式 ・ その他 JGA ゴルフ競技規則及びローカルルールを適用
参 加 資 格 ALUM CLUB 会員、 会員同伴者 ＊同伴者 （非会員） は、 会員 1 名様につき 3 名様まで同伴可能です。
申 込 締 切 ２０２４年 3 月２９日 ( 金 )申 込 方 法 申込用紙を弊社宛に FAX でお送りいただいた後、 以下太枠内の口座へ代表者様名義で参加費をお振込みください。
振込手数料はお客様負担にてお願いします。 参加費の入金を確認できた時点で申込完了となります。
参 加 費 会員５，５００円 ( 税込 ) / 非会員６，６００円 （税込） ※非会員 （同伴） は料金が異なります。 ご注意ください
お申込み人数分あわせて 8 月 8 日 ( 木 ) までに振込完了をお願いします。
ご入金後、 弊社から申込完了のお知らせはしておりません。 申込状況を確認されたい方は、 弊社までお問合わせください。
振 込

先 三菱 UFJ 銀行 上野中央支店普通 ) １８０９４５１

口座名 株式会社ブループラネット

プレー料金 １4,800 円 ( 税込 ) / 1 名 《 1R セルフプレー ・ 昼食 ・ パーティー費用 含む 》 ＊ロッカー代 (@330) 別途大会当日各自精算
注 意 事 項 ８月 10 日以降のキャンセルによる参加費のご返金はできません。 荒天による中止の場合は、 全額ご返金いたします。
複数名でお申込みの場合、 同伴者名が未確定のまま枠のみの確保は原則 1 週間以内です。 期日を過ぎてご連絡がない場合はキャンセル扱いとなりますのでご注意ください。
★８月１０日～ 16 日は夏季休業となります★

--------------------------------------------- お申込み用紙 -------------------------------------------８月サマープレミアム

申込受付日

月日

代表者情報
■スタート時間ご案内方法【E-mail/

フリガナ
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郵送】 ※昨今の配達状況鑑み、極力メール配信でのご協力お願いします。

会員Ｎｏ性別男・女〒

アルファベットはブロック体で明確にご記入ください。

E-mailTEL

携帯 No.

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同伴者情報
フリガナ

フリガナ

フリガナ

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氏

氏

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会員Ｎｏ．

(男 ・ 女)名

会員Ｎｏ．

(男 ・ 女)名

会員Ｎｏ．

(男 ・ 女)

お申込み ・ お問合わせ 株式会社ブループラネット TEL 03-6231-7433 FAX 03-6231-7434〒 111-0056 東京都台東区小島 2-14-5 毛利ビル 703 営業時間 平日 10 ： 00 ～ 17 ： 00 ( FAX は 24 時間受付 ）＊ E-mailblueplanet@t.email.ne.jp
杉⼭电机系统有限公司

环路传感器
ＬＳ－１２０〒454-0872愛知県名古屋市中川区万町611
TEL81-52-363-0501FAX81-52-351-7585

LS-120的有效检测范围为89×109（mm)，是近距离检测（⼯件）通过型传感器。
当检测物体通过检测区域时，晶体管发出的输出信号被中断，通过内部上拉式电阻输出电压。
请您注意，如果检测物体停滞在检测范围之内的话，会造成检测失误。

可检测物体最⼩尺⼨
失误检测仪的输⼊极性
电源
输出
输出电流
使⽤环境温度

φ10×t0.5（鉄)B⽅式
DC12V±5%50mA以下+12V电阻（约4.7ｋΩ）上拉式NPN输出
最⼤50mA
0⾄40℃

检测灯(红)

LS-120NO.
SUGIYAMAELECTRIC

89

感度调节钮
LOOP
SENSOR连接器检测范围

1092-M5传感器连线连线长度L=3000±50147257
检测灯(红)

感度调节钮LS-120NO.
SUGIYAMAELECTRIC

150

89

LOOP
SENSOR连接器

121094452

2251

25127202传感器连线连线长度L=3000±50
传感器连接线杉山电机系统有限公司〒454-0872 愛知県名古屋市中川区万町611

243297 系列

TEL 81-52-363-0501 FAX 81-52-351-7585

243297 系列的连接线，用来连接传感头和检测主机。

243297②线长③线颜色

① 线种类
传感头接口

检测主机接口标准类型：外径φ3.8
加粗类型：外径φ5.8型号：243297 －①① 连线种类

03BU②③② 连线长

③ 线颜色

编码

种类

编码长度(*3)

编码颜色

无

标准型号

033m

BU

蓝W

加粗类型(*1)

055m

R

红

088m(*2)

W

白1010m(*2)

Y

黄*1：加粗类型(W)为定做产品。另外，线颜色特定为蓝色一种。
*2：线长 08、10 为定做产品。关于其他线长，请直接与弊公司协商。
*3：线长误差为±15%。

定做产品的交期为 1 周左右。

＜注意＞连接线的长度请尽量选择 3m 或 5m。

连接线越长越容易收到外部信号的干扰，因此无法稳定检测跳削。
弊社的跳削检测器推荐使用连接线长为 3m 或 5m。

SUGIYAMA ELECTRIC SYSTEM INC.

2015.02
はじめにゲームをはじめる前に、誰かがこのルールブックを読んでおくと、スムーズに進行できる。ただし、各キャラクターブックの中身は読まないように注意しよう。
プレイ中は２人ともがルールブックを参照できるようにして、２人で協力してゲームを進行するとよいだろう。

分間だ。その時間配分はプレイヤーに任せられるゲームは以下の手順で進行する。

が、まず「キオク」の項目だけは先に読み込んでおくのがおすすめだ。

0.ゲームの準備①予告編

このゲームはマーダーミステリーである。プレある。２人は話し合いをはじめる。それは生イヤーは登場人物の１人を担当し、その人物の立場で話し合い、事件を解決する。登場人物はそれ②登場人物を選ぶ場合もあれば、互いに秘密を打ち明けたほうがよい場合もあるだろう。
ゲームの最後に、プレイヤーは重大なセンタクをすることになる。そのセンタクの結果どんな結末になろうとも、あなたたちの物語を作り、体験することが、このゲームの真の目的だ。

このゲームをはじめる前に、以下の３つを心得として覚えておこう。

このゲームは通常のマーダーミステリーとはちがって、犯人さがしに重点を置いておらず、投票もない。最後にどんなセンタクをし、どんな結末を迎えるかを楽しんでほしい。

②物語のルートが変わる
あなたたちのセンタクで、物語のルート、もっと言えば事件の真相そのものが変わることがある。
その真相の変化を楽しんでほしい。

真相が変化する可能性があるため、ゲームタイトルはあくまでイメージだ。タイトルからメタな推理をしてしまうと騙されてしまうこともあるので、注意しよう。

たら、センタクをして次のページに進む。

３.第３章
第２章のセンタクで指示された見開きページをたら、センタクに書かれたページに進む（センタので、話し合って決めよう。

ク自体はない）。

③キャラクターブックを受け取る
選んだ登場人物のキャラクターブックを受け取る。中身はまだ見てはならない。

4.最終章
第３章のセンタクで指示された見開きページを読み込み、話し合いをする。制限時間10分になったら、「サイゴのセンタク」をして、次のページ受け取ったキャラクターブックの２～３ペーのエンディングに進む。

ジを開き、自分だけで読む。

キャラクターブックのルール

パスワード「」

ルールで困ったときはプレイ中、ルールがわからなくなったら、時間の計測をストップし、みんなでルールブックを確認しよう。

める。プレイヤーの性別に合わせる必要はない●できるかどうか迷ったら「できる」で。

●ルールの解釈で対立した場合、対立はよい結末を迎えないことを思い出すこと。

注意●このゲームはフィクションであり、実在の人物、団体、場所とは関係がありません。
●このゲームは「死」「病気」などセンシティブな題材を扱っています。
●このゲームを許可なく複製・配布することを禁止します。ただし、オンラインプレイを目的に、参加プレイヤーのみが閲覧できるよう5.エンディング共有することは認めます。

サイゴのセンタクや、途中のセンタクなどに●マーダーミステリーは、シナリオの内容がわ●指示されていないページを見てはならない。

よって結末が決まる。どの結末が正解ということかると、ゲームとして成立しなくなります。

●内容をそのまま読み上げてはいけない。登場はない。あなたたちのセンタクによって迎えるエSNSなどで感想を書くときには、ネタバレが人物の言葉として相手に伝えよう。

読み終わったら（読んでいる途中でもよい）、相手と謎を解くために話し合いをする。話し合
いの内容はキャラクターブックの「指針」を参考にするとよいだろう。

話し合いのルール●議論中はウソがつける。何を隠し、何を話すかが重要になるだろう。

③タイトルにだまされるな

読み込み、話し合いをする。制限時間10分になっ読み込み、話し合いをする。制限時間10分になっ●内容を相手に直接見せてはならない。

①センタクの結果を楽しむ

第１章のセンタクで指示された見開きページを２人の登場人物「彼」「彼女」から１人を決

1.第１章

心得

http://one-draw.jp/heshe/top.html

2.第２章

きるためか、それとも死ぬためなのか。

ぞれ秘密を持つ。自分の秘密を隠したほうがよい

ディングは含まない）をダウンロードできる。

白い壁、白い天井、白い部屋。そこで１人

彼と彼女の閉ざされたキオクの中に真相は公式サイトでは、このゲームをオンラインで遊ぶためのキャラクターブックのPDF（エン制限時間になったら、「センタク」の項目に誰かが以下の予告編を読み上げる。

う１人、女性の死体が横たわっている。

オンラインプレイ

従ってセンタクをする。次に進むページが書かれているのでそのページに進もう。の男性と１人と女性が目覚めた。そこにはもマーダーミステリー

読み込みと話し合いの制限時間は、合わせて10

ゲームの進行●キャラクターブックの情報を公開するかどうンディングだ。
エンディングのあとは感想戦を楽しんでほしい。

ないよう、配慮をお願いします。
●Twitterでハッシュタグ「#死ねない彼と死な

ただし、ゲーム中に別のセンタクを選べば、同じない彼女」をつけて感想などをツイートしてプレイヤーで選べば２回目のプレイをすることがいただけると、励みになります。ぜひよろしできる（１回目と同じように、というわけにはいくおねがいします。

かないが）。感想戦で別のセンタクを読み込んで●このゲームを営利目的で上演する場合は、１しまうと２回目のプレイができなくなってしまう

プレイごとに１パッケージのご購入と使用をので、その場合は感想戦の前に２回目のプレイをお願いします。記念に、参加者にキャラクしよう。

ターブックをお持ち帰りいただくのがおすすめです。

かは最終的には自分で決める。ただし「伝え●このゲームの内容に触れる動画の配信を行なてはならない」と書かれた内容は、公開してうときは、権利者にお問い合わせください。

はならない。

ネタバレの注意表記のガイドラインをお伝え●議論は熱く、真剣に。ただし、プレイヤーを傷つけないように配慮しよう。

します。
いまさら聞けない■■■■■■■■

人事用語辞典
「戦略人事」
第 21回

吉岡利之
株式会社グローセンパートナー 執行役員・ディレクター

ない人には聞き慣れないような専門用語や、概念的でわかりにくい内容がたくさんあります。そこで本連

人事労務管理は社員の雇用や働き方だけでなく、経営にも直結する重要な仕事ですが、制度に慣れてい載では、人事部門に初めて配属になった方はもちろん、ある程度経験を積んだ方も、担当者なら押さえておきたい人事労務関連の基本知識や用語についてわかりやすく解説します。

ド・ウルリッチ教授が﹃ＭＢＡの人材戦略﹄と９０年代にアメリカの経済学者であるデイビッ略を実現するために人事面から深くかかわり︑に戻りたいと思います︒戦略人事とは︑経営戦さて︑前振りが長くなりましたが︑戦略人事ともいえます︒

いう書籍のなかで提唱した考えで︑戦略的人的推進していくことをさしています︒例えば︑計今回は戦略人事について取り上げます︒１９

年ほことがあるくらいの一般に浸透しているとはいどの歴史がありますが︑人事部門の方が聞いた向けて必要なスキル・能力や人員数を定め︑活ていると計画は実現できません︒そこで実現に画をいくら立てても︑実行に移す人材が不足し資源管理ともいいます︒提唱されてからいがたい用語だと思います︒しかし近年︑再度躍をうながす組織や労働条件︑働き方を整備する必要が出てきます︒戦略人事ではこれらのことを従来の方策やルールの延長線ではなく︑人事部門が経営者や現場からのニーズをふまえながら︑最適な施策を意思をもって企画し推進していくことが求められています︒

業が継続・成長という目的を達成するための基と︑さまざまな定義が出てきますが︑筆者は﹁企透していて︑インターネットなどで探してみるます︒こちらは毎日のように目にするくらい浸・センター・オブ・エクセレンス︵ＣｏＥ︶⁝

トナーとして人事面からサポートする機能

陣や事業活動を推進する部門の責任者のパー・ＨＲビジネスパートナー︵ＨＲＢＰ︶⁝経営必要といわれています︒

戦略人事を行うためには︑次の四つの機能が本的な方針﹂と整理しています︒この経営戦略

人事に関する高度な専門的知識・知見をもと・組織開発・人材開発︵ＯＤ＆ＴＤ︶⁝組織やに基づいて︑３年から５年後の企業の成長の姿

れを１年ごとに分解した年度計画が策定され︑従業員のパフォーマンスを向上させる取組みに制度設計や人事施策の企画を行う機能

従業員が日々取り組むべき具体的な実行策や行・オペレーションズ︵ＯＰｓ︶⁝給与支払いやを牽引する機能の事業活動を通して達成すべきものが経営戦略動に落とし込まれていきます︒逆にみると︑日々や実施すべき施策をまとめた中期経営計画やそ経営戦略とは何かについてみていきたいと思い

戦略人事の解説に入る前に︑いまさらながら戦略人事とは何かしました︒

着目されているため︑本稿で取り上げることと30

2022.2 54

いまさら聞けない■■■■■■■■

人事用語辞典つ効率的に処理する機能

労 務 管 理︑ 入 退 社 手 続 き な ど の 実 務 を 正 確 かの流れは強まっていくことが想定されます︒

長に抜擢される事例も出てきており︑今後もこです︒海外拠点の従業員が日本本社の幹部や社難易度の高い業務の遂行にシフトしていきまた定型作業は自動化し︑従業員はより専門的で業が舵を切り始めています︒多くの人手を要しまずはグローバル化の進展です が ︑ 海 外 企 業てみていきたいと思います︒の環境変化に対する戦略人事の取 組 み 例 に つ い面での対応も迫られています︒こ こ か ら は 各 々変化に対応することが必要不可欠 で あ り ︑ 人 事られます︒多くの企業にとって︑ こ れ ら の 環 境

業環境のスピードの加速化︑少子 高 齢 化 が あ げ境変化として︑企業のグローバル 化 の 進 展 ︑ 事化が関係しています︒日本を取り 巻 く 大 き な 環ると述べました︒これには近年の 社 会 環 境 の 変

本稿の冒頭で︑戦略人事が再度 着 目 さ れ て います︒ＣＨＲＯ︵最高人事責任者︶という役員部門のおもな役割として再定義する動きがあり配置などを立案︑経営陣に提言することを人事のニーズを満たすために有効な組織編成や人材で施策を企画できる時間と人材を増やし︑現場で︑オペレーション機能を集約や外注すること

事 業 の 実 態 に 合 わ な い こ と が あ り ま す︒ そ こ

これではどうしてもスピード感に欠けることと行する人事部門も多くみられました︒しかし︑る機能はなく︑経営で決まったことを粛々と実給与・採用の実行チームはあるものの企画をす先にあげた〝オペレーションズ〟でした︒労務・本企業における従来の人事部門の役割の多くは次に事業環境のスピードの加速化ですが︑日から定年延長への切替えや 歳超の人材の雇用用に考えが切り替わりつつあります︒継続雇用

ることで計画達成の貴重な戦力とする戦略的雇限に活かして重要な役割や高度な業務に従事す

雇用から︑シニア人材の熟練技能や知見を最大用し定型業務をメインに従事させていた福祉的ます︒従来は法令遵守を主な目的として継続雇高齢者雇用も戦略人事のテーマの一つといえ進することが強く求められ始めています︒

る人材の採用や教育︑人材配置などを企画し推となるために必要なスキルの洗い出しと保有すす︒人事部門には少ない人材で事業運営が可能

戦略人事の再注目の背景と取組みを買収したり海外拠点を設立する 企 業 は か な り相当の人事全般を掌握するポストを設け︑社長実現を図るために有効な施策とし て 重 視 さ れ て幹部登用していくことが必要とな り ま す ︒ そ の性を保つためには︑国籍を問わず 優 秀 な 人 材 をし︑マーケットが広くなればなる ほ ど 競 争 優 位を派遣して運営することが一般的 で し た ︒ し かに即した人事制度で運用し︑日本 企 業 か ら 幹 部ます︒そこで︑近年は少ない人手のなかで生産も人が集まらないという状況が通常になっていればこと足りました︒しかし︑現在は募集して前であれば︑事業の拡大や欠員に対して採用すな課題となっています︒労働力人口が減少する

最後に少子高齢化ですが︑企業にとって深刻の補佐として機能させている会社もあります︒

まってくるのではないでしょうか︒

う か の 認 識 が 固 ま れ ば︑ 方 向 性 は お の ず と 定成に向けたシニア人材の活躍が必要不可欠かど進まない部分がありますが︑自社の経営戦略達社がやっているから〟だけではなかなか検討がについて も︑〝政府が推進しているから〟︑〝他高齢者雇用と戦略人事の数に上っています︒従来は各国 の 拠 点 の 事 情いるのが︑全拠点統一の人事制度 を 導 入 し ︑ 共性を高めながら業務を遂行する方向に多くの企り上げます︒

次回は﹁セルフキャリアドック﹂について取通の基準で人材を抜擢・育成する 仕 組 み の 導 入55 エルダー65
ご相談シート
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家の新築・リフォームなどお気軽にご相談ください。
■ご相談内容についてお選びください。（複数選択可）□ 家の建て替えを検討している□ リフォームを検討している□ 部分的な修理をお願いしたい□ 介護改修を検討している□ その他■ご相談物件についてご記入ください。
□マンション □戸建 □土地 □アパート □ビル □店舗
種別□その他（不動産所在地）〒
マンション名（）（）号室）（）号室

ご検討時期 □現在検討中 □3か月以内 □半年以内 □1年以内 □未定
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※お客様にご記入いただいた個人情報は当社がご希望条件の不動産情報の提供及びご依頼いただいた不動産の査定にのみ利用し、他の目的には利用いたしません。
※ご記入内容に訂正・削除またはお問い合わせを希望される方は、㈱谷口工務店 （Tel：06-6453-1450）までお知らせください。
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TEL 06-6453-1450・1460
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出先機関名
編集年度 分 類 記 号 種

28

索引番号

123456789101112131415H７０

完結年月日
文 書 番 号書別3

市立病院事務局 医事課
目院内各委員会関係（クリニカルパス委員会）
全件

名

H28.5.6

平成２８年度第１回クリニカルパス委員会の審議報告について（報告）H28.5.17

平成２８年度第２回クリニカルパス委員会の審議報告について（報告）H28.7.6

平成２８年度第３回クリニカルパス委員会の審議報告について（報告）H28.7.25

平成２８年度第４回クリニカルパス委員会の審議報告について（報告）H28.8.25

平成２８年度第５回クリニカルパス委員会の審議報告について（報告）H28.9.26

平成２８年度第６回クリニカルパス委員会の審議報告について（報告）H28.10.31

平成２８年度第７回クリニカルパス委員会の審議報告について（報告）H28.12.28

平成２８年度第８回クリニカルパス委員会の審議報告について（報告）H29.1.13

平成２８年度第９回クリニカルパス委員会の審議報告について（報告）H29.1.16

平成２８年度第１０回クリニカルパス委員会の審議報告について（報告）H29.3.10

平成２８年度第１１回クリニカルパス委員会の審議報告について（報告）１の １冊

備考
BerConvoNet: A deep learning frameworkfor fake news classification
Monika Choudhary, Satyendra Singh Chouhan ∗ , Emmanuel S. Pilli, Santosh Kumar Vipparthi
published on 2021

Why This Paper?

●●●Fake news
Social Media Network
Machine Learning

BERT(Bidirectional Encoder Representations from Transformers)
BERT is a pretrained, transformer-based unsupervised language model introduced byGoogle.
● published on October 2018
● a huge book corpus and Wikipedia● leverage pre-training instead
Transformer

https://jalammar.github.io/illustrated-transformer/

BERT

https://jalammar.github.io/illustrated-bert/

Bert EmbeddingConvolutional Neural Network on Text Classification

Convolution

MaxPoolingConvolutional Neural Network

BerConvoNet framework

Monika Choudhary, Satyendra Singh Chouhan, Emmanuel S. Pilli, and Santosh Kumar Vipparthi. 2021. BerConvoNet: A deep learning framework for fake news classification. Appl. Soft
Comput. 110, C (Oct 2021).

Implementation

Word CloudResults in paper●

Acurracy 94.25% on Dataset-1●

Acurracy 97.45% on Dataset-2●The highest precision on four Dataseta

Repository●●●Model Training with TPUAvoid crash or OOM
Train model with different batch_size
お客様各位
2020/05/11
株式会社 高喜商店

店舗・事務所おける営業時間変更のお知らせ

平素より格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申しあげます。
弊社は、政府による「緊急事態宣言」が延長されたことを受け、お客様・従業員の安全を確保する事を優先し、当面の間は下記の通り営業時間を短縮して営業させて頂きます。 お客様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解くださいますよう、お願い申しあげます。
記
営業時間 ： 10:00～16:00
休業日： 日曜日・祝祭日＊予定なく閉店時間を早める可能性もございますので、ご用のお客様はなるべく早めの時間でのご利用をお勧めいたします。
＊お急ぎでない場合は、極力ご来店をお控えください。電話・メールでのご連絡は対応させて頂きますので、ご利用ください。
＊事務所に関しましても、営業時間を短縮させて頂きます。
＊事務所・店舗・配送に関しましては、最小限のスタッフ数で運用致しますので、行き届かぬ点などがあるかと思いますが、ご協力ください。

【お問合せ先】 電話
Mail：044-411-2339：takaki@takaki-nori.com
以上
◆ 重要 ◆ 必ずご確認下さい ◆当クラブは初級・中級コースの振替教室はございません（入会案内をご確認下さい）
下記につきましては特例として振替が可能です《警報発令時・学校行事等の振替について》◆台風時における教室開催及び対応について◆教室開催以前に、大口町に暴風警報が発令されている場合の対応について（１）午前の教室・・・ ７時までに警報が解除されない場合は教室をお休み（２）午後の教室・・・１２時までに警報が解除されない場合は当日の教室をお休み（３）活動中に警報が発令された場合・・・教室を全て中止
この際、保護者の方の迎えが必要となります。迎えがあるまでは屋内待機とします(注)台風の規模により、上記の対応を変更する場合あり。施設の安全が確認され教室を行う場合は、ピクロにて連絡致します◆光化学スモッグ警報発令時における教室開催及び対応について◆（１）活動開始前に警報（レベル３）・重大警報（レベル４）が発令された場合、教室を中止（２）活動中に警報（レベル３）・重大警報（レベル４）が発令された場合、教室を中止し帰宅
この際、保護者の方の迎えが必要となります。迎えがあるまでは、屋内待機とします◆生徒本人の学校行事による欠席分の振替について(特例)◆
日曜学級等の学校・園等の行事に生徒本人の教室と重なった場合（きょうだいは不可）◆学級閉鎖等の対応について(特例)◆
各園、小中学校での学級・学年・学校閉鎖によって出校停止になったお子様、また保育園等の自由登園につきましては、感染拡大を防止する為、閉鎖期間中、お子様自身に症状がなくても当クラブの活動への参加を控えていただきます
ようお願い申し上げます【対象者】自由登園・学級・学年・学校閉鎖によって出校停止期間中の練習日の方◆上記による振替方法◆

振替期間は全て、 各期の最終週 となります

振替希望日前日１８時までに下記事項をピクロにて送信（電話予約不可）①氏名②登録曜日・時間帯③練習級※初級はコース名で練習級ではありません④欠席日⑤振替希望日・時間帯⑥学校名・学年・クラス⑦欠席理由（学級閉鎖等はその期間も記載して下さい）＊①～⑦に不備がある場合は振替を受け付けられませんのでご注意下さい警報発令等で教室お休みの場合、電話等での連絡は致しません
お休みの場合、ウィル大口スポーツクラブホームページに掲載致しますのでご確認下さい
その他、ご不明な点がございましたらウィル大口事務局（0587-95-1313）までお問い合わせ下さい

ウィル大口事務局

水～土曜

10～18時

日曜10～17時（12時半～13時半除く）月・火曜休み
0.2 Inch Ten Digit Multi-colors Display
OSX10201-XXXX
C1■ Features●

0.2 Inch ten Digit Display●Long lifetime operation●IC compatible●Low power dissipation■ Applications●Counting device●Clock■ Absolute Maximum Rating(Ta=25℃℃)(Ta=25Item

R/G/Y

B/P

Unit

ValueSymbol

DC Forward Current

IF2525mA

Pulse Forward Current*

IFP

100100mA

Reverse Voltage

VR55V

Power DissipationPt

62.572mW

Operating TemperatureTopr-30 ~ +70

Storage Temperature

Tstg-40~ +85Tsol260

Lead Soldering Temperature(1.6mmfrom seating plane)*Pulse width Max.10ms(Ta=25℃(Ta=25℃)

VF (V)
Min. Typ.

ColorBlue
Pure GreenOSX10201-XXXX℃/5sec

Duty ratio max 1/10

■ Electrical -Optical Characteristics

Part Number℃℃℃

Yellow Green
Yellow
Red■ P ■ G ■ Y ■ R ■ B*1 Tolerance of dominant wavelength is±1nm*2 Tolerance of luminous intensity is±15%

IR(µA)
Max.

IF=20mAMax.

λD(nm)

Iv(mcd)Min.

Typ. Max. Min. Typ. Max.

VR=5V

IF=20mA

3.3

3.620-

50--465-

3.1

3.620-

262--512-2.1

2.520-

35--570-2.1

2.520-

35--587-

2.1

2.520-35--632-

0.2 Inch Ten Digit Multi-colors Display
OSX10201-XXXX
C1■ Package dimensions and pin function
OSX10201-XXXXPart NOOSX10201-RGB1
OSX10201-RGY1
OSX10201-RPB1
OSX10201-YGR1
OSX10201-RGG1
OSX10201-GGR1

Part NOOSX10201-GYR1

Color

A/B/C/D

E/F/G

H/I/J

Color

A/B/C/D/E

F/G/H

I/J

Yellow

Red■■■■■■■■■■Red
Yellow greenBlue■■■■■■■■■■Red
Yellow green
Yellow■■■■■■■■■■Red
Pure green
Blue■■■■■■■■■■ Yellow Yellow green Red■■■■■■■■■■
RedYellow green Yellow green■■■■■■■■■■ Yellow green Yellow green Red■■■■■■■■■■ Yellow green

Note:
1,Unit : mm( Tolerance:±0.25mm unless otherwise noted)
2, The slope angle of any PIN may be±5.0°Max

LED & Application Technologies
第４回テキスト

沈 澱 藍
６月分

はじめに

今年は例年より１ヶ月早く藍を植えたので、早くも刈り取りを始めました。天候にも恵まれ、今年は順調に育っています。これからも穏やかな日々が続くことを祈っております。

沈澱藍について
現在、日本における藍染めのほとんどは、すくもを使って行われています。
一方、インドや中国では、藍草の種類が違うため、沈澱させて作る方法で行われています。私が最初に出会った藍染めは、この方法でした。自分で作ることができるので、自作の藍で２０年も前から染めています。その中で色々な染め方を試みた結果、手描きができる事に大きな意義を感じ、作った沈澱藍のほとんどを手描き作品に使用しています。今回は色のバラエティを楽しむため、いろいろと実験をしてみました。お送りした沈殿藍の量でも建てれば文字が書けます。私がお勧めしたい、一番の方法です。この方法・染め方は１１月に解説しますので、今回はしっかり学んで良い沈澱藍を作ってください。

沈澱藍の取り方沈澱藍の取り方を、２つの方法（A、B）に分けて解説します。

A

最初に紹介しますこの方法は、藍を多量に作った方に向きます。
（ガイドブック１３０頁～参照）

藍は朝露に濡れている間か、雨の日に刈ります。乾くと藍の成分が水に溶け出なくなるからです。二作目を取るために、根から１０cm程残して刈ります。もちろん刈った後肥料をやります。雨の後など泥が付いていますのでさっと洗い流します。

-1-

ポリバケツの中に茎ごと葉を入れ、重ねて置きます。あまりギュウギュウ詰めにしないのもコツです。茎や葉がかくれる程水を入れます。上から棒を組んだり網などを置き、その上に重石をします。漬け物の様に何個も重石をするのでなく、葉が水から顔を出さない程度で結構です。雨が入らなければ蓋をすることはありません。
４８時間くらい経つと、液の色が濃い緑色に変化します。プツプツと泡が上に浮いてくる様になります。これが醗酵のしるしですから、棒で底の方をつついて、泡が出やすいよう促してやります。この大切なポイントを見過ごすと、醗酵が過ぎて上澄みが濁ってしまいます。（写真A-1）
この時を見極めて重石を除けます。葉が黄変していますので、取り出します。これも畑の肥やしになりますが、藍独特の匂いに加えて、醗酵臭がしますので、大変な作業です。都会の中ではご近所に心配りのいる作業となります。残りの液は、ザルの上に布を置いてきれいに漉します。この中へガイドブックを参考にして石灰液を作り、入れます。（写真A-2）（写真は100ℓ容器に150ｇの石灰を入れています。容器が小さくなるほど石灰の割合を大きくします｡)お風呂のかき混ぜ棒やカイで液を混ぜます。200～300回混ぜていますと、緑色が濃くなり、白い泡が出ます。1000回くらい混ぜると緑色だった液が急に青色に変わり、泡の色が青紫色になります。その途端、悪臭が良い匂いに変わります。不思議な現象です。（写真A-3）
注）石灰は、水がかかったり古かったり、また農業用（苦土石灰）では使えません。
工業用消石灰を使ってください。
撹拌をやめて一日置きます。上澄みの色が茶色がかった透明な色になりますので、ポリ容器を倒すようにして少しづつ捨てていきます。大量の場合の撹拌は、ガイドブックのようにモーターを使用すると早くできます。いつまで経っても表面の色が緑色の時は、石灰を足してみてください。
ポリ容器の大半は上澄みですが、捨て口を見ているとスーッと紺の沈澱物が見えるようになると手を止め、静かに置きます。ある程度上澄みがなくなったら、透明のビンやペットボトルのような入れ物に移し換えて保存してください。
表面にカビが浮くことがありますが、使用する時に取り除けば大丈夫です。何年も保存して使用できますが、乾燥してパラパラになる時があります。そうなると色が悪くなりますので、蓋をきちんとしてください。
リュウキュウ藍も同じように刈って水漬けにして使用します。藍の色素を含む量がタデ藍より多いので沈殿物が多く出来ます。なお、葉を取った後の茎は、さし木してまた殖やしてください。

-2-※公開はここまでです。

-3-
受講者の皆様へ

チアダンス教室について
日程

毎週金曜日
スケジュールは picro にてご確認ください。

時間

キンダークラス

１６：３０～１７：３０

キッズクラス

１７：３０～１８：３０

ガールズクラス

１８：４０～１９：４０

レベルアップクラス １９：４０～２０：４０※学年はおおよその基準とし、個々のレベルに応じたクラス編成をおこないます。

会場

大口町民会館会議室（大口町丸二丁目８）※会場が変更になる場合は picro にてご連絡いたします。

持ち物

室内シューズ、飲み物、タオル、ポンポン（ポンポンは初回のレッスン時にお渡し致します。
）※動きやすい服装でお越しください。
〈ポンポンについて〉
ポンポン代（2,500 円）は、初回のお月謝と一緒に引き落としさせていただきます。
2 回目からのご購入は、レッスン時にスタッフへご確認ください。

その他

・イベント及び発表会には極力ご参加いただきます。
・発表会参加時は衣装の購入が必要となります。必要の際は、その都度お知らせいたします。

注意事項 ・37.5℃以上または平熱比１℃超過の発熱や体調不良の場合は参加をお控え下さい。
・体調不良や自己都合でお休みされた場合、振替はございませんのでご了承下さい。
・レッスン中の保護者様の見学は原則禁止とさせていただきます。
・教室内の連絡事項は、picro のメッセージにてご連絡いたします。毎回必ずご確認頂きますようお願い致します。
・ウィル大口スポーツクラブの HP から、総合案内を必ずご確認下さい。
～ 問い合わせ先 ～ウィル大口スポーツクラブ事務局（オークマ温水プール 2 階）☎0587-95-1313
受付時間

水曜～土曜 10 時～18 時

日曜 10 時～17 時（12 時 30 分～13 時 30 分は休業）（月曜・火曜休み）
TPV専用ワンケーブルモジュール仕様
型式TBM-1
TPV専用ワンケーブルモジュール

テレビジョン方式
走査周波数同期方式
映像出力

NTSC 方式準拠
水平：15.734kHz、垂直：59.94Hz
内部同期方式
1.0Vp-p 75Ω

電源入力

専用コントローラーTPVシリーズより供給
DC20～25V

電源出力

DC12V±10%使用適合カメラ

DC12V
消費電流 300mA以下

周囲温度-10℃～40℃ 湿度80%以下(但し、結露しないこと)

外形寸法

本体 ： 60(W)×28(H)×85(D)mm
ﾌﾞﾗｹｯﾄ ： 60(W)×9(H)×115(D)mm

質量
付属品260g（壁面ﾌﾟﾚｰﾄ90g含)
電源接続用 DCプラグ付コード(１m)、取扱説明書×１、取付プレート×１

外形寸法図

単位：mm

整理番号：T0139B

型式：TBM-1

TESCOM JAPAN CO., LTD

作成/改訂日：2018/10/31
二〇一二年

関西哲学会第六十五回大会――プログラム・研究発表要旨――と き 十月二十七日（土）

十月二十八日（日）ところ 名古屋大学 東山キャンパス

目次交通等案内 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

大会プログラム ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯均

太 田 和 則島 田 喜 行伊 藤

沢 崎 壮 宏上 枝 美 典一久 保 田 浩 平

中 川 萌 子

飯 塚

竹 中 利 彦川 﨑 倫 史個人研究発表要旨（二十七日） ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
発表者

田 中 優 一永 守 伸 年

渡 辺 華 月松 岡 健 一 郎

山 脇 雅 夫

八 幡 さ く ら

個人研究発表要旨（二十八日） ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯発表者

横 田 蔵 人瀬 口 昌 久宮 原 勇

望 月 太 郎

課題研究発表要旨 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯報告者

■ ■ ■

大 会 プ ロ グ ラ ム■ ■ ■大会プログラム■ ■ ■■ ■ ■――生命の論理としてのフッサールの全体論――〈第一日〉十月二十七日（土）❒個人研究発表［九時～一二時四五分］⑴ カントの数学と論理学――数学判断はどうして綜合判断なのか――⑵ 医療と論理⑶ 憧れと欠如 ――『パイドン』の想起説――⑷ デカルトにおける道徳的行為論⑸ チャールズ・テイラーと承認の政治❒休憩（委員会）［一二時四五分～一三時四五分］❒個人研究発表［一三時四五分～一八時一五分］⑹ ガッサンディによる心の自然哲学⑺ 現象学的還元と解放の道⑻ マルブランシュにおける意志と自由について⑼ レヴィナス『全体性と無限』における無限の観念について

崎像
田川中
田中
藤壮 宏（京 都 大 学）
惠 （神 戸 大 学）
喜 行（同 志 社 大 学）
哲 彦（関 西 大 学）
利 彦（関 西 大 学）
毅 （神 戸 大 学）
優 一（同 志 社 大 学）
義 之（京 都 大 学）

飯 塚一 （京 都 大 学）
（司 会） 中 山 康 雄（大 阪 大 学）
伊 藤均（関 西 学 院 大学）（司 会） 工 藤 和 男（同 志 社 大 学）
太 田 和 則（京 都 大 学）
（司 会） 山 口 義 久（大阪府立大学）
川 﨑 倫 史（京 都 大 学）
（司 会） 松 田 克 進（広 島 修 道大学）
久 保 田 浩 平（関 西 学院大学）（司 会） 石 崎 嘉 彦（摂 南 大 学）

沢（司 会） 宗島（司 会） 品竹（司 会） 松田（司 会） 佐川上枝添萌
克美信子（京 都 大 学）人（関 西 大 学）
典（慶 應 義 塾大学）介（京 都 大 学）

永 守 伸 年（京 都 大 学）
（司 会） 吉 永 和 加（岐阜聖徳学園大学）
松 岡 健 一 郎（同 志 社 大 学）
（司 会） 入 江 幸 男（大 阪 大 学）
八 幡 さ く ら（神 戸 大 学）
（司 会） 嶺秀 樹（関 西 学 院 大学）
横 田 蔵 人（神 戸 女学院大学）（司 会） 小 林 道 夫（龍 谷 大 学）

⑽ 「転回」の必然性――中期ハイデガーにおける伝統的形而上学克服の試み――
中（司 会） 井⑾ 現実性としてのエッセ再考
上（司 会） 川❒懇親会［一八時三〇分 ～］〈第二日〉十月二十八日（日）❒個人研究発表［九時～一二時］⑿ カント「美感的判断力の批判」における合目的性概念の所在――カントとの差異――⒀ ヘーゲル論理学における「論理的なもの」⒁ シェリング芸術哲学における構想力⒂ 志向性 ――ドゥンス・スコトゥスの場合――❒休憩（編集委員会）［一二時～一三時］

山 脇 雅 夫（高 野 山 大学）（司 会） 長 澤 邦 彦（同 志 社 大 学）

❒個人研究発表［一三時～一四時三〇分］⒃ 個としての不死なるもの ――プロティノスを通しての考察――
渡 辺 華 月（龍 谷 大 学）
（司 会） 中 畑 正 志（京 都 大 学）
⒄ ヘーゲルにおける知と超越――ドイツ観念論の新しい地図のために――❒総会［一四時四五分～一五時一五分］

❒課題研究発表［一五時一五分～一八時一五分］
テーマ「科学技術文明と哲学知」（報告者） 瀬宮望（司会者） 木吉

口原月
岡永昌
勇太伸
和久（名古屋工業大学）（名 古 屋 大 学）郎（大 阪 大 学）夫（関 西 大 学）
加（岐阜聖徳学園大学）
日本に根付いた渡来人

企画展

霊亀２（716）
年、現在の埼玉県日高市を中心とする地域に高句麗人を集め、高 麗 郡 が 置 かれてから平 成 2 8（2016）
年で1300年にあたります。

Spec i al E xh i b i ti o n

平成９ 月３ 日（土）～年月

10日（月・祝）10した高句麗の末裔たちの武蔵国高麗郡 建郡１３００年

期

企画展示室

時～午後６時 ※入館は午後５時半まで

10 28

高麗郡と高麗神社会

午前

開館時間

無料

入 館 料

―

國學院大學博物館

後援：毎日新聞社

高麗神社

―― ―場

―

― ―会

主催：國學院大學博物館・高麗神社―

本展覧会では、日本に渡来足 跡 をたどっていきます。

1300 foundation anniversary
Koma-gun county,
Musashi-no-kuni country

Goguryeo people
who took roots in Japan무사시국（武蔵國）고려군（高麗郡）
설치 1300년 기념일본에 뿌리 내린 고구려인

企画展

武蔵国高麗郡 建郡１３００年

日本に根付いた渡来人
高麗郡と高麗神社
広開土王
（好太王）
碑拓本
［高句麗・４１４年］國學院大學図書館蔵

いまから 1300 年前。当時の日本は、わたしたちが想像するより、遥かに国際的な環境の中にあった。660 年に百済が、668 年に高句麗が滅亡すると、倭国に多くの人々が逃れてくる。
そして 716 年には、東国に移住していた高句麗人 1799 人が武蔵国へ移され、高麗郡が設置された。本展覧会では、高麗王若光を祀る高麗神社の社宝なども交えて、高麗郡の成り立ちと、高麗神社の歴史を振り返りつつ、日本に根付いた渡来人の姿を跡付けていく。

徳川家茂朱印状（日高市指定文化財）［1860年］高麗神社蔵

十一面観世音菩薩懸仏［12-13世紀］高麗神社蔵

女影廃寺出土瓦拓本［8世紀］國學院大學博物館蔵

What ar e p oi n t s ?

本展の見どころ1 高句麗の歴史と文化

好太王碑の拓本や、三国時代の古瓦に高句麗の歴史をみる

2 古代高句麗人の郷－武蔵国高麗郡－

文献史料や考古資料から、高麗郡の成り立ちを知る

高麗氏系図（日高市指定文化財）高麗神社蔵

3 高麗王の末裔－修験者から神職へ－
高麗王を祀る高麗神社の歴史をたどる

MUSEUM TALK
ミュージアムトーク

９/24（土）
14：30～15：30

高句麗・高麗郡、そして高麗神社〈講師〉高麗 文康（高麗神社宮司）

深澤 太郎（本学准教授）

無料／申込不要

Highlights

EVENT

関連イベント

シンポジウム

渡来文化ネットワーク・サミットin 東京「東アジアの国際交流－古代から未来へ－」
９/３（土）
10：00～16：00

会 場：國學院大學 学術メディアセンター１階常磐松ホール
参加費：無料 ≪要予約・定員150名≫◎詳細は別刷チラシ及びウェブサイトをご覧ください。

ᅧᏥ㝔኱Ꮵ༤≀㤋-QMWICMWKP7PKXGTUKV[/WUGWO〒 1 5 0 - 8 4 4 0 東京都渋谷区東4 - 1 0 - 2 8〔國學院大學渋谷キャンパス内〕
TEL：03-5466-0359 WEB：http://museum.kokugakuin.ac.jp/■ 開館時間

午前10時〜午後６時（入館は午後５時30分まで）◎会期中、休館日はありません。

■ アクセス【渋谷駅から】

都営バス（渋谷駅東口バスターミナル
渋谷駅から徒歩約13分
5 4 番のりば 学 0 3 日赤 医 療 センター 行 ）「 国 学 院 大 学 前」下車

【表参道駅から】表参道駅（地下鉄半蔵門線・銀座線・千代田線）B1出口から徒歩約15分【恵比寿駅から】恵比寿駅（JR山手線・地下鉄日比谷線）から徒歩約15分
都営バス（恵比寿駅西口ロータリー1番のりば 学 0 6日赤 医 療センター行）「 東 四 丁目」下車

主な展示作品
楽浪出土瓦［高句麗・５世紀］当館蔵『続日本紀』國學院大學図書館蔵

二反田遺跡・道光林遺跡出土資料［８世紀］日高市教育委員会

女影廃寺・高岡廃寺出土瓦［８世紀］日高市教育委員会

明純法印官位任叙入峯修行寄附連名録［1839年］高麗神社蔵
聖護院門跡御教書［1839年］高麗神社蔵…ほか
令和４年度事業報告
１ 概要
令和４年度は、コロナ禍からの社会経済活動の正常化が進みつつある中、緩やかな持ち直しが続いている一方で、世界的なエネルギー・食料価格の高騰や欧米各国の金融引き締めによる世界的な景気後退懸念など、我々を取り巻く環境には厳しさが増しています。ここ数年のコロナ禍は、会員数や事業実績の減少など、薩摩川内市シルバー人材センター（以下「センター」という。
）事業も大きな影響を受けました。
会員数については、会員の勧誘や各種対策を積極的に取り組みましたが、前年度未就業者の年度当初における大量脱退が影響し、目標数を下回る結果となりました。
請負・委任事業では、昨年度に続き受託件数は減少しましたが、就業延人員・契約金額については増加に転じました。派遣事業については、これまで増加を続けてきましたが、コロナ禍の影響を受け、受託件数、派遣延人員、契約金額ともに減少しました。
安全・適正就業については、安全パトロールや「シルバーだより」による安全に対する注意喚起を積極的に取り組んでまいりましたが、傷害事故及び賠償責任事故とも、昨年を上回る結果となりました。特に、草刈り時における飛石の飛散による物損事故や剪定作業時における電線等の切断事故が多く発生しており、早急な対策が求められます。
また１０月には会員の内部疾患による重篤事故が発生しており、就業前の会員の健康状況の十分な把握が求められます。
事業運営については、引き続き業務の効率化や経費の節減に努めることで、支障が生じないようにいたしました。
２ 目標値に対する実績（派遣事業を含む。
）
区 分
会員数
受託件数
目標値
605 人
5,913 件実 績
564 人
5,557 件就業延人員
56,073 人
54,014 人

契約金額
311,636 千円
305,537 千円

３ 実施内容⑴ 会員組織の充実と活性化① センターの基本理念である「自主・自立・共働・共助」の精神を基本に、会員相互の連帯感の醸成や作業の効率化・活性化を目指しました。
② 理事会や各種委員会等については、コロナ禍ではありましたが、感染症対策を取りながら、ほぼ計画どおり開催しました。
③ 地域班長会議及び職群班長会議を開催し、班長を中心としたチームワークの醸成に努めました。
④ 草払い作業や剪定作業など主体となる外作業については、会員の高齢化や減少が進み、会員の補充は限定的となりました。
⑤ 令和４年度は、剪定・整枝講習及び刈払い講習を実施し、会員等の技能習得に努めました。
⑥ 「シルバーだより」を毎月発行し、情報の共有を図りました。

⑦ 刈払い機の替刃等の斡旋と配分金からの引き落としを行うなど、会員の利便性向上に努めました。
※刈払い機の替え刃 ８９３枚、ヘルメット７個⑵ 会員確保運動の強化① 入会説明会を定期的に実施し、新入会員の獲得に積極的に取り組みました。
② ハローワークにおいて、会員勧誘のチラシ配布を行い、入会説明会の参加に繋げるとともに、ハローワーク主催の「シニア世代のための求人活動セミナー」において、センターのＰＲを行いました。
③ 令和５年３月に｢広報せんでがわ｣を発行し、センター事業のＰＲと会員募集を広く周知しました。
④ 会員募集の新聞折り込みチラシや大型量販店への会員募集チラシの配置、その他郵便局の現金封筒広告を充実強化し新規会員の確保に努めました。
⑤ ホームページの定期的な更新や地域ＦＭラジオＣＭを引き続き活用し、会員の入会促進や就業機会の新規拡大に努めました。
⑥ 各種同好会や会員相互の交流会については、新型コロナウイルス感染症が急拡大したため実施を見送りました。
⑶ 就業機会の開拓・拡大① リピート率の向上を目指すため、常に受注者の立場にたった就業を心掛け、地域に期待され信頼されるセンターとなるように努めました。
② 就業場所においては「のぼり旗」を設置するとともに、丁寧な就業等に努め、センターのイメージアップの向上を図りました。
③ 一般労働者派遣事業においては、高齢者活用・現役世代雇用サポート事業を積極的に活用し、案内チラシの効果的な配布とコーディネーターを引き続き配置し派遣事業先の新規開拓に努めました。
④ 刃物研ぎ事業については、産業祭等において、広く市民に周知する機会がなく、なかなか実績に繋がりませんでした。
⑷ 安全・適正就業の推進① 重篤事故が発生したことから、臨時に「安全・適正就業委員会」を開催し、再発防止策の検討や、会員への周知を行いました。
② シルバー就業は安全第一であり、「安全はすべてに優先する」という会員心得を最優先に、作業現場の事前確認を確実に行うとともに、作業開始前のミーティング実施による危険個所の把握など安全就業に努めました。
③ 剪定・整枝講習及び刈払い講習を開催し、既存会員の安全適正教育に努めました。
④ 安全適正就業委員会において、事故等の検証を行い再発防止に努めるとともに、賠償責任事故を起こした会員に対しては注意書を発行し再発防止を促しました。
⑤ 毎月１０日の安全の日に安全パトロールを実施しながら、作業現場での看板、のぼり旗の設置及び安全ベストの着用を徹底し、会員の事故防止に努めました。

※安全パトロール実施箇所数 ２６カ所
（川内：１４、東郷：４、樋脇：２、入来：３、祁答院：１、甑：２）⑥ 発注者や近隣者からの苦情や就業中における事故やケガの発生状況を、毎月発行する「シルバーだより」で会員へ周知し事故や苦情の防止に努めました。
⑸ 地域社会への貢献
地域社会への貢献の一環であるボランティア活動の実施については、川内地域は天候不良のため実施できませんでしたが、その他の地域においては、公益法人として地域社会への貢献と普及啓発を兼ねた活動をそれぞれの地域で実施してもらい、シルバーが地域社会で喜ばれ信頼されるように努めました。
※ボランティア活動参加者 ７２名⑹ 事務局体制の充実と強化① センター職員と会員が風通しのよい関係を保つために、会員・理事・役職員全体が働きやすく、明るい環境づくりに努めました。
② 見積制度への移行について、先進地研修をはじめとして、その在り方について協議を進め、令和 5 年度から本格的に取り組むことにしました。
③ 収支の見込みを適切に行い、事務局の経費節減に努めながら堅実な運営に努めました。
④ 適格請求書等保存方式（インボイス制度）への対応については、県内のシルバー人材センターの協議状況を参考にしながら、理事会において協議を重ね、事務費の引上げで対応することとしました。
令和４年度事業報告には、法人法施行規則第３４条第３項に規定する「事業報告の内容を補足する重要な事項」がないため、附属明細書は作成していません。
第８４号

２０１０年９月３０日発行〈特集：中華人民共和国の 60 年〉
共通論題報告南アフリカからみた中国--「低人権優勢」下の‘'経済的奇跡"
清華大学

秦暉・神戸大学加藤弘之（抄訳)

政治改革“軟着陸”の制度設計と中国憲政の前景
研究員研究員藤井大輔(訳）神戸大学

上海交通大学季衛東・神戸大学経済学

加藤弘之（監訳／訳注）

現代中国記録映画史概観－大衆宣伝手段としての発展を中心にジャーナリスト

長井暁〈小特集：中国社会における「民意」と権力〉
論文
1949 年革命前夜中国における「民意」のゆくえ－四川省の民意機関を素材にｰ
埼玉大学

笹川俗史

研究ノート
中国共産党の支配の正当性論理と毛沢東

和歌山大学

三品英憲

〈論文〉
戦時首都重慶市居住者の籍貫構成と職業構成
沈従文の見果てぬ夢

近畿大学

大東文化大学内田知行

福家道信

1940 年代・臨時首部政商における西洋音楽－中華交響楽団の軌跡
一橋大学大学院博士後期課程

丸山貴士

中国人民政治協商会議共同綱領の再検伴―周恩来起草の草稿との比較を中心に
中央大学大学院博士後期課程杜崎群傑〈研究ノ-ト〉
国民政府の抗日傾斜と汪兆銘―蒋汪合作から分離への転換点
上智大学大学院博士後期課程

平賀匡

農村出身出稼ぎ労働者の職業訓練参加に関する一考察--一一北京市の事例
大東文化大学大学院博士後期課程 嶋亜弥子
｢精神」、アレゴリーと｢狂気｣－ハ・ジン的文化介入の戦略を読み解く
一橋大学大学院博士後期課程

許司未

＜書評＞
日本現代中国学会編『新中国の 60 年一毛沢東から胡錦濤までの連続と不連続』
東京成徳大学
博士後期課程阿南友亮・明治学院大学

晏妮・東京大学梁雯

鄭浩瀾『中国農村社会と革命一井岡山の村落の歴史的変遷』
期課程

加島潤・東京大学大学院
慶席義塾大学大学院博士後

角崎信也

曽田三郎『立憲国家中国への始動一明治憲政と近代中国』

東京大学大学院博士課程

吉見崇
加藤弘之・久保亨『進化する中国の資本主義』

釧路公立大学萩原充

上原―慶『民衆にとっての社会主義￢-一失業問題からみた中国の過去、現在、そして行方』
金城学院大学日野みどり

倉田徹『中国返還後の香港－「小さな冷戦」と一国二制度の展開』広島大学

中園和仁

匿建英『自由と国民

厳復の模索』

萩野脩二『謝冰心の研究』

摂南大学

SUMMARY
会務報告「現代中国」投稿規定・原稿執筆要領
編集後記

帝塚山学院大学
瀬戸宏

川尻文彦
もばらNo.984
2016年（平成28年）

April

415日号

市民の日

4月1日（H14.5.25制定）
キャッチフレーズ

育てよう!笑顔と自然と文化のまちを（H14.5.25制定）

みんなそろって、に行きましょう！！

４月 日㊐ は茂原市長選挙・茂原市議会議員補欠選挙

投票時間７時～時

20の投票日です

投票24

お問い合わせは、選挙管理委員会（６階）☎（20）
１５２９、5（20）
１６０４へ。

◆期日前投票は４月18日㊊～ 23日㊏まで
投票日当日に投票所へ行けない方は、期日前投票をご利用ください。
場所＝市役所１階102会議室、本納公民館
時間＝８時30分～ 20時（公民館は17時まで）／入場整理券持参◆不在者投票の請求はお早めにほかの市町村に滞在中で、投票日まで茂原市に帰れない方は、最寄りの選挙管理委員会で不在者投票ができます。お早めに本市選挙管理委員会に不在者投票の請求をしてください。
また、指定された病院や老人ホームなどに入院・入所中で不在者投票事由に該当する方は、その施設内で不在者投票ができますので、お早めに病院や施設等にお申し出ください。

主な内容◆公共施設等の管理に関する基本方針を定めました（P2） 今 月 の
8時30分〜
4月24日㊐日 曜 開 庁
17時15分
◆生活習慣病予防のため特定健康診査を受診しましょう（P3）
証明書等交付
毎週水曜日
19時まで◆あなたも参加しませんか？（P8 ～ 11）
時間を延長

市 民 課（ 2 階） ☎（20）1502
市民税課（ 2 階） ☎（20）1577
収 税 課（ 2 階） ☎（20）1578
本納支所☎（34）2111
市 民 課（ 2 階） ☎（20）1502※一部取り扱えない業務もありますので、くわしくはお問い合わせください。