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愛知県

Aichi Prefectural Government−高度グローバル人材を愛知の力へ−

MESSAGECONTENTS

はじめに目

愛知県内の企業では、製造業を中心に、技術者など企業が求める次

愛知製鋼株式会社

03

株式会社アットイン

05

おける人材獲得に向けた取組を強化することは喫緊の課題です。

株式会社エスワイシステム

07

その一方、愛知県内の大学等には6,000人を超える優秀な外国人

株式会社エムエス製作所

09

CKD株式会社

11

大同メタル工業株式会社

13

中部国際空港株式会社

15

豊田合成株式会社

17

ナガサキ工業株式会社

19

株式会社ＦＵＪＩ

21

名鉄観光サービス株式会社

23

湯浅糸道工業株式会社

25

日本及び愛知県における留学生受入の状況

27

外国人留学生の就職状況

28

外国人留学生の採用プロセスとポイント

29

人材の慢性的な不足に直面しています。また、急速に少子高齢化が進む中、今後、愛知県の生産年齢人口は減少が予想され、産業界に留学生が学んでおり、その約7割が国内での就職を希望しているものの、就職率は3割程度にとどまっています。本県がアンケート調査を実施したところ、留学生と企業がお互いのことを良く知らない、知り合う機会がないことが、こうした求職や求人のミスマッチの主な原因であることが分かりました。
この「Aichi Value」（アイチバリュー）は、企業の皆様に外国人留学生に対する関心及び理解を深めていただくため、県内企業で活躍する外国人元留学生の事例を始め、企業の皆様向けの有益な情報を掲載しています。外国人留学生の採用方法や採用後の効果を知っていただくことで、採用に向けた企業の皆様方の意識が高まり、外国人
留学生が当地域で活躍できる環境が整っていくことを期待します。
最後になりましたが、本冊の制作にあたり取材の御協力をいただきました県内企業の皆様を始め、関係の皆様に厚くお礼申し上げます。

平成31（2019）年3月※年齢、役職、所属、採用経過年数等は、取材当日のものです02愛知製鋼 株式会社
・東海市
・特殊鋼の製造・販売 他
従業員数 2,592名（本社採用の外国籍社員数 9名）2018年3月
海外拠点 中国、アメリカ
海外子会社 タイ、
インドネシア、
フィリピン、
中国、
韓国、
アメリカ、
チェコ、
ドイツ

「自分らしいライフスタイルを確立できそう」。
:外国籍社員
そう感じたことが、入社の決め手に Foreign Employee:外国籍社員
チュオン ティ ミイ ドゥックさんは高校在学中に参加した日本への短期留学プログラム（21 世紀東アジ
ア青少年大交流計画）がきっかけで日本が好きにな
り、大学留学を決意しました。
「本当は大学を卒業したら帰国するつもりでした

鋼生産技術部

特殊 鋼技術室が、帰国しても学んだ専門知識をいかせる場所がな

TRUONG THI MY DUC

いと感じ、日本での就職を希望しました。愛知製鋼（チュオン ティ ミイ ドゥック）さん

は、休暇など就労環境も整っていましたし、働くこ

出身国:ベトナム 27歳 入社3年目
静岡大学大学院工学研究科卒業
担当業務：特殊鋼の製鋼における操業改善業務とと自分のライフスタイルを両立できると感じて選びました。遠方への転勤がほとんどないので、未来をプランニングしやすいのもこの会社の魅力の一つでしたね。

仕事に前向きで、問題意識も高い。
外国籍社員ならではの、
明るさも魅力

仕事では少人数のチームでプロジェクトにあたるシーンが多く、一人の守備範囲と裁量がとても大き
いため、若手でも自身の責任で仕事を動かすことができます。そのため、成長していることを速いスピードで感じられるのが良いですね。会社に役立ってい
ると実感できるのも、やりがいにつながっています。これからはさらに特殊鋼づくりのスペシャリストを目
指したいと思っています。
大学は理系で女性が少なかったため、会社ではじめて『女子会』を体験しました。同期にも恵まれ、人や文化が混ざり合うことで、視野が広がる。
それを、会社の成長につなげたい Company message：企業のメッセージ「いつでも、どこでも、だれとでも、一人でも働ける人材に…」というスローガンを掲げる愛知製鋼株

今は仕事もプライベートもとても充実しています」
ドゥックさんは現在リクルーターとしても活動し、自らの体験などを後輩に語っています。
「留学生時代は大変なことも、学ぶこともたくさんありました。でもそれが私たちの魅力になっていると思います。今後、入社試験を受ける留学生には、留学生だからこそ体験できた点を企業にアピールして欲しいですね」

式会社。同社ではグローバルな企業としての成長を目指し、外国籍社員の採用を積極的に行っています。
「人や文化、いろいろなものが混ざることで視野が広がり、それが企業の成長にもつながると考えています」と話すのは、人事部人材開発室の林太郎さん。
「これまでに入社した高度人材の留学生の方は、何に対しても一生懸命で積極的。仕事にも前向きで問題に気づく力にも長けています。それは大きな魅力であり、彼らに期待したい部分でもありますね。また、
私たちがこれまで当たり前のように考えていた部分で、多くの気づきも与えてもらっています」
こうした気づきは職場の見直しにつながっているほか、雰囲気も明るくなっていると言います。
外国人の採用に積極的な同社ですが、採用方法は日本人も外国人も統一されています。
「今弊社は会社の変革期にあり、海外への進出はマスト。そのため外国籍の社員採用も必須ですが、採用時に国籍を意識することはありません。試験も日本人と同じ、統一したものです。
しかしそれでは受験する側も不安だと思いますので、留学生や女性など、それぞれの立場から見た、愛知製鋼に対する不安や疑問を取り除ける機会をつくっています。具体的には、似たような立場の社員と会
い、話し合ってもらっています。こうした機会を設けることで不安はかなり改善されているようですね。
マッチングに留意するのは、入社していただいた方には、できるだけ長く勤務して欲しいという思いがあるから。弊社が採用する大卒者は毎年 30 名ほどとそれほど多くありませんし、入社間もなくからそれ
ぞれの専門分野に配置され、少数精鋭での活動を求められます。こうしたことからも、仕事に対して問題意識の高い外国籍社員の活躍には期待したいですね」

03

人事部人材開発室

林 太郎 さん04外国籍の先輩の存在は、安心感につながった。
:外国籍社員主任に抜てきされ、さらにやりがいを感じて Foreign Employee:外国籍社員

株式会社アットイン
・名古屋市中村区
・不動産賃貸業
従業員数 88名（本社採用の外国籍社員数 ２名）2018年8月
海外拠点 なし

営業 統括グループ
ライフサポートコンサルタント

劉媞柔さんは、入社３年目。大学卒業後に自国で就職しましたが、日本語を深く学びたいと、東京の日本語学校へ留学。就職セミナーで講師から紹介を受けたことをきっかけに、入社を希望しました。

主任

劉 媞柔
（リュウ テイジョウ）さん

出身国:台湾 入社3年目
台湾国立中央大学
文学部英米文学科卒業
担当業務：外国籍客へのライフサポート、
法人営業「日本で就職するなら海外に関連する仕事に就きたいという思いがありましたし、学んだことをいかせそうだと感じ、ここを受験しました。入社当時、すでに外国人が在籍していたのも安心できる材料の一つでした。お客さまと直接対応できる仕事も魅力に感じました。
仕事をしていてうれしいのは、お客さまから『ありがとう』と言われたとき。感謝の言葉と笑顔が、が外国籍社員の採用で、サービスを拡充。
海外ニーズへの最適化を実現

んばる気持ちにつながっています。あらゆる国の方と触れ合う中、自分がどこまで対応できているのか不安に思うこともありますが、日本の『おもてなし』は世界に通じると感じます。この仕事に終わりはありませんが、外国人だから、女性だから、若いからといったフィルターをなくし、多くの人に認められるようになりたいですね。
社内は風通しもよく、とても仕事をしやすい環境です。やりたいことをやらせてもらえるので、モチベー
ションも上がりますね」

献身的な精神を“共感”できるか。
それを見極め、納得の人材を獲得 Company message：企業のメッセージ
かつてはビジネスマンが単身で利用する印象が強かったマンスリーマンションですが、時代の変化と劉さんはその仕事ぶりが認められ、３年目にもかかわらず主任に抜てきされました。
「仕事の幅も広がってさらに忙しくなりましたが、その分やりがいは大きいです。今後は管理職についても学んでいって上を目指し、自分のことを誇れる人間になりたいですね。現在は転勤で東京に移りましたが、愛知県は規模もちょうどよくとても暮らしやすい街だったと感じています」

サービスの向上に伴い、現在では多様な目的で利用されるようになり、その需要は増加傾向にあると言います。
こうした背景のもと、サービスの拡充などで差別化を図り業績を伸ばしているのが株式会社アットイン。
海外ニーズの増加に対しても、入国前の電話対応から日常生活のサポートまできめ細やかなメニューを充実させ、受け入れ態勢を確立。外国籍社員の採用はその一貫としてより高いサービスを目的に開始され、今年で 4 年目となりました。
「外国からのお客さまに向けたサービスは現在『NUKUMORI サービス』として特化し、5 名のチームで担当しています。そのうち 2 名が外国籍で、次年度も 1 名の採用を予定しています。このサービスはお客さまの声から生まれましたが、外国籍社員を採用したことでニーズへの最適化が実現できたと実感しています。
こうしたサービスを通じて『日本は良い国だった』と感じていただくことは、弊社にとってはもちろん、社会的にも大きなメリットになると考えています」と話すのは、常務取締役で管理本部長の阪井進之助さん。
「採用にあたっては、サービス業に必要な献身的な精神や日本のおもてなしの心を理解していただけ
るかを見極めることも必要です。面接では興味のあることなどに対して、考え方などを深く掘り下げ話を聞くようにしています。私たちの想いに共感してもらえるかどうかは大切ですね。外国籍の方を採用して 4 年目になりましたが、日本人社員が英語を積極的に学ぶ姿などが見られるようになり、うれしい相乗効果も生まれています。私たちも、さまざまな人材と触れ合う中からさらに可能性を広げていきたいと考え
ています」

05

常務取締役

管理本部長

阪井 進之助 さん

06Foreign Employee:外国籍社員:外国籍社員株式会社

エスワイシステム・名古屋市東区・ソフトウェア開発 他
従業員数 400名（本社採用の外国籍社員数 50名）2018年8月
海外拠点 インドネシア、
中国

だれもが活躍できる環境が、仕事への意欲を生んだ
19 年前、中国で地元の高校卒業後に来日し、京都で日本語を学び大学へ進学。その後、名古屋での就職の道を選んだ呂小潔さん。現在は同社で、外国籍社員の第 1 号管理職として活躍しています。
「大学では経済学部に在籍していたため、IT

3SEシステム部

制御技術1課Shofi Nur Fathiya（ショフィ ヌル ファティヤ）さん

出身国:インドネシア 入社2年目
豊橋技術科学大学大学院
情報・知能工学専攻卒業
担当業務：システムエンジニアとしてコンピュータのシステム構築の知識はまったくありませんでした。帰国も考えましたが、やる気があるなら入社してみない
かと当時の人事部長に言われ、入社を決めました。そのころから研 修も充実していましたし、自ら勉強しようという意欲がわく環境が整って

3SEシステム部

情報技術２課

マネージャーいるところが良かったですね。私は入社後に結呂 小潔（ろ しょうけつ）さん

婚し、6 歳の子を育児中で、現在、時短勤務の出身国：中国 37歳 入社13年目 名古屋市立大学 経済学部卒業
担当業務：システムエンジニアとしてコンピュータのシステム構築

制度を利用しています。社内では女性だから、大手に打ち勝つ優秀な人材を、長年確保。
秘けつは、“人間力”＋自社育成プラン

中部事業部

外国人だからという差別が一切なく、だれもが活躍できる環境も魅力です。こうした環境があったからこ
そ 13 年間、働き続けられたのだと思います。私はこれからもずっと技術者として活躍したいと思っていますが、女性の先輩は少ないので、その先駆者としても道を開くことができればと思っています」
入社 2 年目ながら大手製造企業のプロジェクトに参画し活躍するのは、ショフィ ヌル ファティヤさん。
「昔から日本の IT 技術や文化には興味があり、留学を希望しました。日本で暮らすことは夢の一つでしたが、実際に住んでみると住み心地が良すぎて帰りたくないくらいです（笑）。私は『愛知のものづくりを支え他社とは違う視点で、人材発掘。
すべてを求めないのが、
成功のカギ

※１
る留学生受入事業』
での留学だったので、アルバイトも含め働いた経験はありませんでしたが、社内でのCompany message：企業のメッセージ

1991 年の創業当時から大手企業との競争に打ち勝っていくためには優秀な人材発掘が重要だと考え、早くから女性やシニア層、外国人などの採用に注目していたという株式会社エスワイシステム。同社での初めての外国人採用は 1996 年でした。
「弊社のような中小企業の場合、他社と同じような方法や視点では優秀な人材の確保は難しいのが実

ビジネス研修でビジネスマナーや考え方を学べたので安心できました。入社してから基本情報技術者資格も取得しましたが、現在はさらに上の応用情報技術者資格に挑戦中です。将来は技術のスペシャリストとなり、
インドネシアの拠点と日本とのブリッジ SE ※２として橋渡しの役割を担えるようになりたいと思っています」※1 アジア諸国から技術系を中心に優秀な人材を留学生として受け入れ、大学院での修学終了後に愛知県企業への就職を促すことにより、世界有数のものづくり地域を支える人材の集積を図ることを目的として愛知県が実施する事業。
平成25年度から実施。
※2 言語や文化などを理解し、二国間で円滑に業務を進められるエンジニア。

情です。そのため、これまでに外国籍の方をはじめ、優秀にもかかわらず他社が目を向けていないニッチな人材を積極的に採用してきました。日本語は話せるが IT は未経験という方や、来日経験がなく日本語も話せないけれどプログラムの知識があるという方などは、人間力が高くやる気があれば採用しています。
その結果として国籍、年齢、性別に関係なくレベルの高い人材が多く集まっていると自負しています」と話すのは、常務取締役で管理本部長の後藤大祐さん。
こうした人材を社内で育成するため、同社ではキャリアプランに合わせた各種プログラムや研修制度の充実を図っているほか、インターンシップも中学生から大学生、留学生まで幅広く受け入れるなど、自社の魅力を広める活動も積極的に展開してきました。
「技術がない方や日本語をまったく話せない方を採用すると言うと皆さん驚かれますが、日本語も話せて技術ももっているという方は大手企業が採用してしまいますからね。技術はもちろん、日本語習得の支援も社内でサポートし十分やってこられました。離職率も低く保てています。外国籍の方を採用したいのであれば、外国籍の方が多く活躍している会社だと知っていただくことも重要ですね。それが採用時の安心にもつながるのではないでしょうか」

07

常務取締役

管理本部長

後藤 大祐 さん08

株式会社エムエス製作所
・清須市
・金型設計・製造 他
従業員数 53名（本社採用の外国籍社員数 11名）2018年8月
海外拠点
中国、
インドネシア、
タイ、
メキシコ、
インド

業種でもブランド力でもなく、:外国籍社員
自分のポジションを確立できる職場を選んだ Foreign Employee:外国籍社員
中国出身の馬勝超さんは、大学院で言語学を専攻。母国語の中国語以外では、日本語、英語に堪能です。同社には、留学生時代のアルバイトで知り合ったハローワークのスタッフから紹介を受

管理部

管理課

け入社しました。

馬 勝超「就職前の 5 〜 6 年間、将来についていろいろ（マ シェンチャオ）さん

考えていましたが、働くのであれば、業種や企業

出身国:中国 32歳 入社1年目
名古屋大学大学院文学研究科卒業
担当業務：通関関連業務、翻訳・通訳など

ブランドでなく自分のポジションが確立できる会
社を就職先に選びたいと思うようになっていました。そんなときに紹介されたのがこの会社。まず、副社長の人柄に引かれましたし、企業としての魅人材不足の解消を目的に外国人を採用。
積極的な自社アピールで、高度人材も確保

力も感じました。
入社後、設計などに挑戦しようと思ったこともありましたが、副社長から『自身が得意とする専門分野をいかせば良い』とアドバイスされ、今は通訳業務や外国語で書類作成をするほか、社内でインド人に中国語を、日本人に英語や中国語を教えるなど語学をいかした仕事を中心にしています。今後もっと勉強して経験を積み、できるだけはやく一人前になりたいですね」

自社を客観的に分析し、魅力をPR。
公的イベント利用で、採用コストも削減

同社の企業方針のもと、「安心して働くことができている」と笑顔を見せる馬さん。
「私はもともと、日本の製造業にあこがれをもっていました。しかし、今の日本の若い世代の人たちにはその魅力が伝わっ
Company message：企業のメッセージていないように感じます。そんな中で、この産業が少しでも盛り上がるよう貢献できればと思っています。
それに、愛知県は日本の製造業を支えていると言っても過言ではないと思います。ここでは、自分を株式会社エムエス製作所が外国籍社員の採用をはじめたきっかけは、人手不足でした。
「中小企業の場合、待っているだけでは人材はなかなか集まりません。
『会社が人からどう見られているか』を客観視し磨けば磨くほど、より良いチャンスに巡り会えると感じられます。生活面でも、人口はほどほどで交通も便利、生活しやすいと思いますね」て手を打っていかなければ、存続するためのバトンを次に渡していけないと思います」こう話すのは、取締役副社長の迫田邦裕さん。
同社には高度な技術を必要とする部署もありますが、採用の際には国籍や出身学部などではなく、「成長したい」という気持ちを重視すると言います。
「優秀な人材を採用するために、自分たちがどんな人を求めているのか、だれにでも分かりやすく外部にアピールするよう努力しています。しかし採用活動に多額の予算をつけるのは難しいですから、愛知県の主催イベントなど公的な機関の催しやインターンシップには、積極的に手を挙げています。
採用時に専門知識がなくても、やる気があり先輩の指導のもとで一つひとつステップアップすれば、技術はしっかり習得できます。現在、外国籍の社員は 11 名在籍していますが、彼らの働くことに対するモチベーションの高さは驚かされるほど。目の輝きが違います。そんな姿を見て、日本人の僕らが良い方向へと感化されているくらいです。
外国籍社員の採用は言葉や文化の違いなどもあり、はじめこそ戸惑うこともありますが、受け入れを重ねると体制も出来上がり、企業内はもちろん、学生側からのハードルも下がります。またグローバル化が進む企業は、就活中の学生にとっても魅力に映るようで、実際に弊社にも『外国籍の方が在籍する企業で働きたい』と入社希望があり、採用した実績があります。
社員は家族と同じ。弊社では出身に関係なく、皆がファミリーだという認識です。お互いに寄り添いな
がら、全員が幸せになれる垣根のない環境をつくり続けたいですね」

09

取締役副社長迫田 邦裕 さん10Foreign Employee:外国籍社員:外国籍社員CKD 株式会社
・小牧市
・省力、自動化機械の製造販売 他
従業員数 4,284名（本社採用の外国籍社員数 32名）2018年9月
海外拠点 中国、
タイ、
シンガポール、マレーシア
インドネシア、
アメリカ、欧州など15の国と地域

託児所や時短勤務。
働きやすい環境に恵まれ感謝「外国人や女性でもしっかり活躍できる企業を探す中、魅力に感じられたのが CKD でした。仕事内容は学校で学んできた分野とは違っていたため、就職は自分にとってのチャレンジでしたが、入社後は仕事を任せてもらう
ことで自信がもて、さらにやる気も生まれました」こう話
すのは、入社 5 年目の千光玉さん。
千さんは入社後に中国出身のご主人と結婚し出産、産コンポーネント本部 生産技術部

NGUYEN VIET KIEN
（グェン ビェト キエン）さん（左）出身国:ベトナム 29歳 入社3年目
愛知県立大学大学院
情報科学研究科卒業
担当業務：加工現場の生産性改善、工程設計

休を経て現職に復帰。今は社内の託児所を利用し、子育てをしながら日々の仕事をこなしています。
「託児所の開設や時短勤務などの働きやすい環境に恵まれ感謝しています。仕事では、幅広い業務を経験しながら、家庭と両立していきたいと思います。日本で家も新築し、定住を決めているのでまだまだがんばらないと（笑）。留学生には、自分のやってみたいことを見つけた

外国語への抵抗感や、苦手意識が軽減。
本当の意味での“ダイバーシティ企業”にら、まずはチャレンジしてみること、と伝えたいですね」

営業本部 販売促 進部

千 光玉（セン コウギョク）さん

出身国:中国 33歳 入社5年目
名古屋市立大学大学院 人間文化研究科卒業
担当業務：機器商品の販売促進ツールの制作など

グェン ビェト キエンさんは、日本製品への憧れから留学を決意。高校卒業後に東京の日本語学校へ2 年通い、愛知県立大学へと進みました。
「愛知はものづくりが盛んな県だと知っており魅力的に感じていました。留学後に自国へ帰ることは考えていませんでした。せっかく日本の大学を卒業したので、日本の企業で働きたいという思いが強かったですね。
この会社は、説明会でのコミュニケーションの良さが印象に残っています。海外拠点が多かったのも魅有能な外国人材を獲得するため Company message：企業のメッセージ「自身の力を発揮できる」と感じる企業に。

力で、入社後は海外に駐在して CKD ブランドを世界に広めるという夢ができました。留学生の中には、帰国か就職かを迷っている人も多いと思いますが、ぜひ、日本で就職してもらいたいと思います。日本の文化を理解して働くのは難しいところもありますが、それが大きな経験になりますし、帰国はいつでもできますから」

外国人留学生はもちろん、障がい者やシニア層などの採用、女性活躍の場の拡大など、だれもが働きやすい環境づくりを推進する CKD 株式会社。2018 年 4 月には本社敷地内に託児所「ʻOhana nurseryschool（オハナ ナーサリー スクール）」が開設され、子育てをしながら安心して働ける環境整備がさらに一歩前進しました。
「『この会社なら、自分がもつ力を発揮できるかもしれない』と感じていただける企業になれれば」と話すのは、人事部人材開発グループの岩佐有貴子さん。働きやすい環境を幅広くアピールすることで、より高度な人材の確保を目指しています。同社が外国人留学生の採用に注力しはじめたのは 2011 年ごろから。
「弊社は海外拠点も多く、現地採用のローカルスタッフはすでに多数在籍していましたが、さらにグロー
バルな展開を行うためには、本社にも多様な文化や価値観を取り入れ、意識改革を行うことが必要でした。
留学生は語学力はもちろん、多角的な視点をもちコミュニケーション力を備えているのが魅力ですね。
採用に向けては、ホームページ上での PR、インターンシップへの呼びかけや、留学生が対象の会社説
明会や座談会を実施しています。座談会では、外国籍の先輩社員が体験談などを説明することで、入社希望者に弊社の企業風土や仕事内容をより深く理解してもらい、採用のミスマッチが起こらないようにもしています。
実際に、外国籍社員の在籍する部署では、外国語への抵抗感や苦手意識が薄れているとも感じられています。また、新たな発想への気づきなどもあり、こうしたことが会社全体のグローバル化につながるので

人事部

人材開発グループ岩佐 有貴子 さんはと期待しています」

11

12

大同メタル工業 株式会社・名古屋市中区・すべり軸受の製造・販売 他
従業員数 1,306名（本社採用の外国籍社員数 8名）2018年8月
海外拠点
生産 イギリス、
韓国、
中国、
インド、
インドネシア、タイ
モンテネグロ、
チェコ、
ロシア、
メキシコ、
フィリピン
販売 アメリカ、
イギリス、
ドイツ、
中国、
台湾、
メキシコ

「敬語ができなくても大丈夫」。
:外国籍社員先輩からの一言が、発言の自信に Foreign Employee:外国籍社員
2017 年に入社したニクヒル クマール バラドワジさん。採用のきっかけは、就活当時、同社で働く先輩がリクルーターとして大学を訪れ、声をかけたことでした。その後、食事会などを通じてコミュニケーションを図るうちに信頼関係が生まれ、採用試験へとつ

技術ユニット 研究開発センター
材料開発室 鋳造技術グループ

Nikhil Kr. Bharadwaj（ニクヒル クマール バラドワジ）さん

出身国:インド 25歳 入社2年目
名古屋工業大学大学院
未来材料創成工学専攻卒業
担当業務：材料開発

ながったそう。
「メタル（金属）の仕事に魅力を感じたのはもちろんですが、先輩の話から会社の明るい雰囲気が伝わってきたのがよかったですね。自分にとって仕事は、会社とするものではなく、“ 隣の人 ” と協力して進めるものだという思いがあります。だからこ
そ、外国人を受け入れてくれる社風や姿勢が就職先の会社にあるかどうかは重要でした。また、インド

日本にない、価値観や発想力は
社内活性化につながるにはない技術を身につけたいという思いで留学し就職したので、その考えにもこの会社は合っていました」
現在は材料開発室に配属され、試行錯誤を繰り返しているというニクヒルさんですが、チャレンジできる機会が多いだけでなく、自分の考えが新しいものにつながっていると実感でき楽しいと話します。しかし、入社したばかりのころは敬語がうまく使えないことから発言を控えていたこともあったそう。
「悩んでいたとき新入社員研修で指導を担当してくれた先輩社員に『あなたは 3 つの言語ができ、ほかの人にはない強みをもっている。敬語がうまく使えないことは気にしなくても大丈夫』と声をかけられました。その一言で安心し自信につながり、どんどん発言するようになりました。どんなに日本語がうまくなっ物事を切り開く姿勢が、新鮮に映る。
将来的には、
現地直接採用も Company message：企業のメッセージても、私は日本人と同じにはなれません。ほかの先輩からは『私たちと同じになる必要はない。積極的に行動し、自分の役割を探してほしい』とも言われました。私たちは違いがあるからこそ、お互いから学ぶことができます。お互いの多様性を理解し尊重し合うことの方が大切だと、今は感じています」

海外での生産販売拠点を拡大するなど、製品のグローバル展開には早くから着手していた大同メタル工業株式会社ですが、本社で高度人材の外国人留学生採用に動き出したのは近年になってから。
人事企画センターの浅井恵さんは「 めまぐるしい経 済 状 況の下で 我が社は今転 換 期を迎え、 新
たな事 業 展 開などへの 挑 戦を始めています。 こうした中で 様 々なバックグラウンドをもつ 外 国 籍の方の 採 用により、 彼らの 価 値 観 や 発 想 力、 行 動 力が既 存 の 社 員にも広 がることを期 待しています。
弊社は長い歴史の中で、要求に対して要望以上に応えるという姿勢を培い、それを信頼につなげてきました。しかし、自ら物事を切り開くことに対して少し消極的な面もあります。そんな中、外国籍社員の方が素直な言葉で自分の気持ちを伝える姿は新鮮で、新しい風を吹き込んでくれていると感じます。配属された部署では、英 語力を向上させたいという社 員も増えているようです。今後は、こうした好影響がボトムアップという形でさまざまな向上につながると考えています。
しかし 現 在は、 ある程 度日本 語がで きる方の 採 用を前 提にしているため、 採 用試 験 や研 修がすべて日本 語です。 とはいえ日本 語力と能 力が比例する訳ではないため、 日本 語が話 せることを前 提にした採 用に、危 機 感をもつことは必 要だと感じています。外国人留学生の採 用に向けては、関連イベントへ 積 極的に参加するほか、 海外で 活躍する社 員を採 用向けのホームページで紹介するなど、 幅 広 い人材の 採 用や その 活 躍をアピールしています。 今後 は国 内で の 採 用だけでなく、現 地に出向いた直接 採 用なども視 野に入れています」

13

人事企画センター

人事企画グループ浅井 恵 さん14中部国際空港 株式会社
・常滑市
・空港の設置・管理
従業員数 284名（本社採用の外国籍社員数 10名）
2018年8月
海外拠点 なし

フレンドリーな面接で、:外国籍社員
働く“仲間”を意識できた Foreign Employee:外国籍社員
コスプレが好きで、留学先の愛知県を知るきっかけも「世界コスプレサミット」だったというのは、ジョレンス エウラリアさん。
「就活ではインターナショナルな雰囲気のある企業を希望していました。日本とほかの国の文化をつなげる仕事をしたいという夢ももっていました。この会社にはこれまで多くの外国人
採用実績があったことや、面接時のフレンドリーな対応がとても魅力的に映りました。打ち解けて話しな
がら笑って面接できたことで、一緒に働ける仲間として感じることができました。今はまだ 1 年目ですが、世界に情報を発信するという責任のある仕事を任されることにうれしさを感じます。愛知を『あまり見る
ところがなくて…』と紹介する人がいますが、そんなことはありません！自然や歴史、観光地、魅力はたくさんあります。それらを自分ならではの視点で世界に広めたいですね」

総務部

広報グループEulalia Llorens（ジョレンス エウラリア）さん

出身国：スペイン 26歳 入社1年目
名古屋大学大学院国際言語文化研究科卒業
担当業務：SNSなどによる海外への情報発信

中学生のころ自国で日本ブームがあり、それ以来日本に興味をもつようになったというハルタント フェリックス
さん。空港への就職を希望する中で、中部国際空港株
式会社を希望したのは、未来への可能性が高くやりがいがありそうだと感じたからだそう。

開港から20年、世界と競える空港へ。
若手目線での採用は、留学生から好評「自分の夢の一つに、セントレアと自国の直行便を実現※させることがありますが、路線の拡大は文化や日々の生活に大きな影響を与えます。それはこの仕事の醍醐味だと思
うし、仕事を通じて社会へ貢献できることも魅力です。
会社はとても自由な社風で、3 年目の私でも発言は自由です。社長や幹部との距離が近いのもこの会社のポ

ワークライフバランスを熟慮した
働きやすさを、徹底してアピール Company message：企業のメッセージ
1998 年の中部国際空港株式会社設立から 20 年。あらゆる企業から優れた人材を集結させスタートを切った同社ですが、現在では新卒で入社した社員が半数を超え、若手による情報発信が企業風土としてイント。また、上司に海外経験のある方が多いのでグロー

営業推進本部

航空営業部

営業第1グループ

バルな視点で動けるというのも良いですね。航空営業とFelix Hartanto

いう仕事の幅は広く、そのパズルはエンドレスだと思い（ハルタント フェリックス）さん

ますが、一つひとつ夢を実現させていきたいと思います」

出身国:インドネシア 25歳 入社3年目
立命館アジア太平洋大学 国際経営学部卒業
担当業務：営業全般※取材後「2019年3月からセントレア〜ジャカルタ便新規就航」の発表がありました。

も根付きました。その中で外国籍の社員は現在 10 名、2019 年度はさらに 5 名が増員される予定です。
「世界中の方に喜んでいただける空港にするためにも、さまざまな国の考え方や文化を取り入れることは重要です。外国人留学生はまさに多角的な視点で物事を捉えられることや、日本の文化に積極的に溶け込もうとする姿勢が良いですね。弊社には、前例の踏襲にとどまらず新しい価値観やマインドを受け入れる環境があると思いますが、ここに外国人ならではの魅力が加わり、路線開設やそれに伴うマーケット拡大に向けた良いサイクルが出来上がっていると感じます」こう話すのは、総務部人事グループの名倉諒人さん。
「採用にあたっては、留学生の多い大学で説明会を開催したり専門イベントへの出展を展開。このほか、福利厚生など働き方に敏感な留学生が多いため、ワークライフバランスへの取組などについて、工夫した説
明を行うようにしています。採用を担当するのは私たち若手社員。学生とマインドに距離が出ないようにして、できる限りコミュニケーションを図り、マンツーマンでのフォローにも心がけています。採用後は、それぞれがもつ強み・弱みのなかで、強みを 1 年目から発揮できるよう配属や育成を行うようにしています。
今後は採用実績のなかった国籍の方の採用も予定しています。2030 年ごろには、現在の倍ほどの空港需要を見込んでいますが、そのころには第一線として外国籍の社員に働いてもらえるようにしていきたい
ですね」

15

総務部

人事グループ

名倉 諒人 さん16

豊田合成 株式会社・清須市
・自動車部品の製造など
従業員数 6，485名（本社採用の外国籍社員数 20名）
2018年8月
海外拠点
アメリカ、
アジア、
欧州、
アフリカなど17の国と地域

日本での学びを、
日本でいかしたい！
:外国籍社員
夢は海外拠点での活躍 Foreign Employee:外国籍社員
李恒鋭さんは中国で高校を卒業した後、親類の住む香川県で日本語学校に入学。その後、香川大学に進み同社に入社しました。
「留学後は、せっかく日本で学んだのなら、日本で盛んな自動車関連の仕事に就きたいと思うようになりました。小さなこ

セーフティシステム生産技術部
セーフティシステム第2生技室李 恒鋭（リ コウエイ）さん

出身国:中国 30歳 入社3年目
香川大学大学院
知能機械システム工学専攻卒業
担当業務：生産技術部での新製品組み入れなど

ろは、日本で働くということは想像できませんでしたが、一つひとつ夢を実現しながら今までやってきました。
入社前にはインターンシップに参加しました。その配属先は全員が日本人でしたが、チームとして一人ひとりを大切にしているのがわかり、この会社な
ら外国籍の自分でもなじめると感じました。入社後はエアバッグの生産技術部に配属となり、新製品の日本と自国、どちらもアピールできる人材は
海外拠点の立ち上げにも、大きく貢献

量産に向け新たな仕組みづくりなどをしています。
課題を解決することで物事が改善され、それが大きな収益につながると実感できるのも楽しいですね」
また、同社では 6 か月の新入社員教育や OJT 制度などを通して、若い階層から次世代リーダーの育成
までしっかりと成長をサポートしていますが、李さんも「社内研修では１年のまとめを発表するプレゼン
テーションがありますが、学んだことを発表することで気づきが多くありました」と話します。
「今後は日本でしっかりと仕事を覚え、その後、海外拠点に行けたらと思っています。将来は海外でも文化や言葉の違いの相互理解で、企業成長。
内なるグローバル化も進んだ Company message：企業のメッセージ

通用するエンジニアになりたいと思っています。私はものづくりにとても興味がありましたが、愛知県はそれが集中しているだけでなく、日本の真ん中で交通の利便性も良い、留学生にとって魅力のあるエリア
だと思います。今後は、こうした留学生の仲間が増えると良いと思いますね」

性別、年齢、国籍、障がいなどに関わりなく、社員一人ひとりがそれぞれの持ち場や立場で働き、成果を挙げられる風土を目指す豊田合成株式会社。世界各国に拠点をもち、北米、欧州のほか、中国、イ
ンド、タイ、メキシコ、ブラジルにも積極的に進出、販路拡大に取り組んでいます。
とくに国内と海外の売り上げが逆転した 2013 年からは本社で外国人留学生の採用を強化し、現在は20 名が在籍。この採用にあたっては、大学との連携やインターンの受け入れ、留学生採用イベントへの出展などを積極的に展開するほか、就職希望者に対し、疑問や質問に答える個別相談会なども実施しています。
人事部要員・採用室の阿部弘明さんは「国籍に関わらず、グローバルな意識の高い人を多く採用したいという思いがあります。最近では留学生採用のほか、英語を使った TV 会議や資料づくりなど、社内でも英語を使用する頻度が増えたこともあり、私たち日本人の内なるグローバル化も進み始めました。外国籍の社員が配置された部署では、海外への理解を深めようとする日本人社員の意識も高まっています」と話します。同社では、2019 年度 6 名の留学生の入社を予定。
「お互いの国籍や文化、言葉の違いを理解し尊重し合いながら、グローバルに活躍できる人材が一人でも多く成長してほしいと考えています。また、海外拠点の立ち上げに、現地の文化を理解できる自社社員は必須。現地の習慣や文化を理解し、現地スタッフと協力しながら、その国の豊田合成をつくり上げることで良い結果につながっています。今後も日本と自国、どちらの文化も理解しアピールできる人材をどんどん採用していきたいと思っています」

17

人事部要員・採用室

阿部 弘明 さん18

ナガサキ工業 株式会社・名古屋市緑区
・金属加工製造業

留学生と企業のマッチングを展開。
:外国籍社員交流の場の提供や、インターン実施も Foreign Employee:外国籍社員
グローバル愛知で事務局長を務めるのは、ナガサキ工業から出向するエリオット コンティさん。長﨑

従業員数 216名（本社採用の外国籍社員数 9名）
2018年8月
海外拠点 中国、
シンガポールさんとは留学生時代に知り合い、さまざまなことを話す中で、留学生も中小企業も相互で同様の悩みを抱えていることを知り、長﨑さんの誘いを受けて同社に入社。社長らとともに、グローバル愛知の立ち上げに尽力し、現職に就きました。
「就職したいと考える留学生と実際に就職する留学生の人数が比例せず、とても残念。そこにはさまざ
まな問題点がありますが、双方への情報提供と、言葉の壁をなくす日本語教育が、解決のカギになると考えています。グローバル愛知では、事業展開として留学生と企業のマッチングだけでなく交流の場の創一般社団法人グローバル愛知

事務局長

Elliot Conti（エリオット コンティ）さん

出身国: アメリカ 28 歳 入社2 年目
大阪市立大学大学院
人間行動学研究科 社会学コース卒業
担当業務：法人運営、事業企画、営業

出や、インターンの受け入れも展開する予定です。留学生間や企業間のネットワークづくりも積極的に行っていきたいですね」
留学生に対しては「就活の際、就職したい企業に、自分がどんなスキルを提供できるのかを客観的に知ることは重要です。英語も日本語も話せるというだけで、ほかの人との差別化にはなりません。また企業のブランド力だけにとらわれず、自分の価値観と性格に合った企
業を選ぶことも大切だと思います」とエールを送ってくれ「グローバル愛知」の立ち上げで地元中小企業の人材不足に光をました。
このほか、ナガサキ工業では外国籍社員の採用を独自に行い、現在９名が在籍していますが、ティウ ティ タン
トゥイさんもその一人。
「私たちにとって日本語の学習はとても大切ですが、それ以外にもたくさん身につけなけ

教育やカウンセリング、フォロー。
外国人材採用の“負荷”も手助け Company message：企業のメッセージ
地元に根付く企業として信頼を築き上げてきたナガサキ工業株式会社。しかし、中小企業の人材不足ればならないことがあります。そんな中、この会社では参総務室

加できる研修やセミナーが充実しているので積極的に利TRIEU THI THANH THUY

用していますが、それがとても役に立っています。これか（ティウ ティ タン トゥイ）さん

らも幅広く知識を身につけ、たくさんの仕事に挑戦したい

出身国:ベトナム 33歳 入社3年目
名古屋経営会計専門学校 日本ビジネス科卒業
担当業務：経理、労務管理、実習生のサポート業務ですね」と笑顔で話してくれました。

という問題は同社にとっても同様で、経営上での大きな悩みとなっていました。そんな中、代表取締役の長﨑洋二さんらが中心となり、2017 年 8 月に立ち上げられたのが一般社団法人グローバル愛知です。
この団体は高度人材の留学生たちが、日本での就職を希望しているにもかかわらず、できないまま帰国
している現状を憂慮し、中部エリアで事業を展開する経営者に呼びかけて設立されたもの。
ナガサキ工業で総務室マネジャーの浅野智也さんは「中小企業の多くが人材不足に悩んでいると思いま
すが、留学生を含め、外国籍の社員を雇用するにはさまざまな壁があり実践を難しく感じる企業は多いはずです。とくにこれまで、高度人材の留学生を採用するための情報やきっかけが少なかったと思いますが、今回の設立で両者の懸け橋ができたのではないでしょうか。今後、中小企業全体に良い影響が出ることを期待しています」と話します。
「また外国人材は、多言語を仕事で活用できるだけでなく、日本で働きたいという意欲が強く仕事にも前向き。とくに仕事への取り組み姿勢への意識は高く、それに影響され、自分もがんばろうと考える日本
人社員も多いように感じます。情報網の拡大という意味でも、外国人材の採用効果は高いと考えます。
しかし、採用の魅力は多い半面、採用後の教育やカウンセリング、アフターフォローなど、自社だけでは対応しきれない部分があるのも事実。こうした不安などもグローバル愛知は、解消につなげてくれると
思います」

19

総務室マネジャー浅野 智也 さん20

株式会社ＦＵＪＩ
・知立市
・産業用ロボット開発 他
従業員数 1,652名（本社採用の外国籍社員数 24名）2018年8月
海外拠点 アメリカ、
ドイツ、
中国、
ブラジル

採用者から在学生へ。
情報伝達で:外国籍社員
インターンシップ希望者が増加。 Foreign Employee:外国籍社員
同社ではインターンシップにも力を入れ、実際の開発現場でリアルな就業体験を学生に提供。ものづく
りや技術課題の解決の楽しさを体感してもらっています。ナラサンビ アヌスヤさんもインターンシップを利用し入社した一人で、アヌスヤさんの参加以来、出身

ロボットソリューション事業本部
制御技術部AI課校の名古屋工業大学をはじめ、外国人留学生の方か

Anusuya Nallathambi

らのエントリーが格段に増加。インターンシップの実（ナラサンビ アヌスヤ）さん

施が、次なる人材の獲得に結びつきました。

出身国:インド 26歳 入社3年目
名古屋工業大学大学院
機能工学専攻卒業
担当業務：AI（人工知能）を活用した機能開発「就職先を決める際にインターンシップを希望していたのですが、ＦＵＪＩではその募集をしていたので応募しました。もともと、この会社の技術に興味がありましたが、現場を見ることで電子部品実装ロボットのインターンシップの実施効果は、想定以上。
企業本質を伝える、良い機会に。

開発技術に引かれるようになりました。また、グループでものごとを解決するという姿勢が実感できたことや、だれに対しても差別なく優しく接する社風が伝わってきたのも良かったです。このほか、長期の休みを取得できることは、定期的に帰国したい私たち外国人にとって大きな魅力です。職場環境や人間関係も良く、今の働き方には満足しています。
私は知人が留学したことをきっかけに来日し、そのまま就職しました。当時、日本に魅力を感じてい外国人材の採用で、職場も活性化。 Company message：企業のメッセージ
働きやすい環境アピールで、より良い人材を確保。

たので帰ることは考えませんでした。今も仕事が面白く、帰国したいという気持ちはありません。日本はとても暮らしやすいと思います。でも、驚いたのはインド料理店の多さ。休日にめぐったりしていますが、来日して、その数の多さに驚きました（笑）。
この先はデータアナリストとしての技術を身につけて腕をもっと磨き、会社で活躍したいと思っています。

電子部品実装ロボットのリーディングカンパニーとして、世界に拠点を広げる株式会社ＦＵＪＩ。同留学生にアドバイスするなら、日本語をしっかり勉強し続けることが大切、という点でしょうか」

社では電子部品実装ロボットが主力製品となった 1990 年代から海外展開を本格的にスタートさせると同時に、外国籍社員の採用も早くから実施。現在では 24 名がそれぞれの専門分野で活躍しています。
「弊社には、輸出国向け用の言語マニュアルやカタログの作成、営業、カスタマーサポート、技術開発など、グローバルなスキルをいかせる分野が多岐にわたっています。しかしこうした人材をいかし切れているのはまだ一部であることも事実です。リーディングカンパニーであり続けるためにも、今以上の社内グローバル化を進めていきたいと考えています」と話すのは総務部人事課の神谷祐樹さん。
「外国籍の社員のがんばりは日本人社員のモチベーションにも好影響を与え、職場の活性化にもつながっていますね。また、外国人留学生には高いスキルをもっている方も多いため、今後はより幅広い分野で採用したいと考えています。
しかし外国人留学生の採用試験は日本人の学生とすべて同じ方法で、面接も日本語です。採用するのは自身の専門分野を職場でいかせる方が中心ですが、実際の高度な設計や開発の現場では、日本人技術者との深いディスカッションが必要となるため、ある程度の日本語理解力が必要です。
ただ、弊社の技術を魅力に感じ、ここで働きたいという強い意欲をもっている方は、日本語の上達も早いと実感しています。面接から入社までの間に格段に上達する方もいます。採用にあたっては、
専門性の高さはもちろんですが、やる気や将来性を見抜く力も必要だと感じています。また、国籍に関係なくすべての人が働きやすい環境を整備し、それをアピールすることが採用のポイントになると考えています」

21

総務部

人事課

主査

神谷 祐樹 さん22

名鉄観光サービス株式会社
・名古屋市中村区
・旅行業 他
従業員数 1,520名（本社採用の外国籍社員数 8名）2018年10月
海外拠点
台湾、
中国、
ベトナム、
インドネシア、アメリカ

内モンゴルから日本にあこがれて、来日。
:外国籍社員
入社前の“やさしさ”が心に響いた Foreign Employee:外国籍社員
兄姉も日本に留学していたことなどから、日本を身近に感じていたという烏尼尓さんは、中国の内モンゴル出身。幼少時代から日本にあこがれていたと言い、母国の大学を卒業後、日本へ留学しました。

インバウンド部「日本には魅力も多く、内モンゴルには日本にあ烏尼尓

こがれている学生がたくさんいます。実際に来日し（ウニル）さん

出身国:中国 30歳 入社3年目
名古屋市立大学大学院
経済学研究科卒業
担当業務：中部・北陸を中心とした訪日外国人
観光客向けの個人旅行観光商品の開発と販売てみても、とても住みやすく日本での就職に迷いはありませんでした。大学時代は旅遊管理を専攻していたので、旅行関連の仕事に就きたいと思っていました。名鉄観光は、グループで地元の経済に貢献しているのでそれも魅力でした。入社前に総務の担当者にとてもやさしく接してもらえたのが印象的で旅行業界に不可欠な外国人材。
アイデアや、和み。“きっかけ”が生まれるしたが、入社してもその印象は変わらず、会社が人を大切にしていると感じます。
中部エリアは外国人からの知名度がまだ低いと感じますが、魅力的なものや場所が多くあるので、それを自ら情報発信しています。世界中の人たちに、このエリアの魅力を知って欲しいですね。お休みの日は、一人で旅行に出かけたりしますが、旅先ではできるだけ外国からの旅行者に話しかけるようにしています。
そうすることで、外国人が日本に求めているものも理解できますし、それが仕事にもいかせますから（笑）」
最後に日本で就職を考える留学生にアドバイスをくれました。
「日本で就職したいなら、まずはこの国

コミュニケーション能力を発揮しそれを仕事へとつなげる姿は、さすが Company message：企業のメッセージ
旅行業界でのインバウンド需要の高まりを受け、外国籍社員の推進採用をスタートさせた名鉄観光サー
ビス株式会社。本社に設置されたインバウンド部では、海外の旅行会社に向けた商品開発や販売に注力にどんな魅力があるのかを学び、知ることが大切だと思います。あとは仕事と関連しないことでも良いので、好奇心を忘れないこと。経験が増えれば、知識の幅も広がります。また、小さなことでも良いので挑戦を続ければ毎日の生活の中で発見が多くなり、楽しいと思います」※昇龍道プロジェクト／中部運輸局や中部北陸9県の自治体、観光関係団体などが協働で中部北陸圏の知名度向上を図り、海外からのインバウンドを推進するプロジェクト。

しています。外国籍社員は主に、海外の旅行会社と国内の各種施設の懸け橋的な役割や、外国人ならではの視点をいかした情報発信業務などを担当。
「現在、外国籍社員はインバウンド部に６名が在籍していますが、グローバルマーケットでの仕事が増加している旅行会社にとっては不可欠な人材です。まだ毎年の定期採用には至っていませんが、今後はアジア圏だけでなく、欧米などまで幅広い国の人材を、採用することも視野に入れています。国際貨物事業でも、輸出入ともにビジネスが増加しているので、その対応も必要だと感じています」とは、総務部担当課長の山口啓輔さん。
「インバウンド部では『昇龍道プロジェクト※』など、社内だけでなく横とのつながりが大切になる場面もありますが、外国籍社員は高いコミュニケーション能力を発揮してくれています。仲間をどんどん増やしながら、それを仕事につなげる姿は頼もしいですね。今後も、理論武装ではなく本当の意味で高い経験値をもつ海外人材の活躍に期待したいです。
採用募集や教育方法は基本的に日本人と同様ですが、インバウンド部では環境に早く慣れてもらうため、
内定段階からアルバイトをしていただくなどの工夫をしています」
経営企画部係長の原口瑛二さんは「日本人にはない視点やアイデアに新鮮味を感じますし、私たちが当たり前に感じることの中からさまざまな気づきを与えてくれるのも魅力です」と話します。
「コミュニケーション能力の高さは、休憩の場を和ませるのにも一役買っている」と言うのは総務部主任の加藤あや香さん。同社では、外国籍社員が新たな風を吹き込んでいるようです。

23

総務部

担当課長

山口 啓輔 さん

経営企画部

係長

原口瑛二 さん24湯浅糸道工業 株式会社・名古屋市天白区・糸道・機械部品の設計 他
従業員数 70名）2018年8月（本社採用の外国籍社員数 3名）
海外拠点 中国

大手企業にはない、自由度の高い仕事とワークライフバランスの良さが入社の決め手

Foreign Employee:外国籍社員:外国籍社員中国では大学を卒業し、一旦は土木系の会社に就職したという薛さん。しかし、もっと世界で活躍できるグローバルな仕事に就きたいと、日本への留学を決意し来日しました。大学では建設工学を専攻していたため、同社の仕事と関連はありませんでしたが「分野は違うが、日本と中国の懸け橋になる仕事がした

営業部

薛 常官

いという自分のイメージと一致する」と入社しました。
大手企業への就職を希望する学生が多い中でも薛（セツ ジョウカン）さん

さんは「大手に就職したいという気持ちはありません

出身国：中国 入社６年目
中部大学大学院工学研究科建設工学専攻卒業
担当業務：中国、日本顧客への営業でした。中小企業なら、大手にはない自由度の高さ
で物事に挑戦することができると考えたからです」と話します。
「日本の会社は堅いというイメージが強くありまし通訳では実現しなかった、信頼の構築も外国籍社員の採用で現実にたが、面接を受け、この会社にはそれを感じなかったところもよかったですね。とくにこの会社はニッチな分野で品質の高い製品をつくっているところに魅力を感じました。また、休日が多く残業が少ないので、生活と仕事がしっかり両立できるのも良いところです。
それに、単に通訳をするのではなく、自分の価値をいかしながら働けるのでやりがいを感じます。私たちを受け入れようとする環境づくりも働きやすさにつながっていると思います。
最近、日本で結婚し子どもも生まれたので、日本に家をもつことが夢になりました。将来はグローバル

通訳を雇えばコストダウンも可能だがそれ以上のメリットが外国人留学生にある

Company message：企業のメッセージな技術者として活躍したいですね。
愛知県は首都圏と比較して、魅力的な企業が多いのに留学生数もまだ少なく就職に有利だと思います。
留学生の方には、このチャンスをぜひいかして欲しいと思います」

糸道というニッチな分野の可能性に着目し、長年にわたり着実に業績を積み重ねてきた湯浅糸道工業 株式会社。 国外に販 路を拡 大するため、20 年ほど前にはすでに中国に進出。 現在では全体の約 5 割が中国、約 1 割がアジアなど海外への売り上げだと言います。これほど海外への売り上げが伸びても、同社では数年前まで通訳を介しての取引が行われていました。しかし通訳をはさんだ取引では「相手の望むことを 100％理 解できないのではないか」という思いが強まり、現 地 の言 葉を話 せ営業もできる人材を雇 用したいと考えたのが、外国人留学生採用のきっかけです。
「折衝で必要な場面だけ通訳を雇う方がコストダウンできます。しかし、自社が扱う特 殊な製品を説明するためには専門的な知識が必要ですし、通訳をはさんだ会話では、本当に相手の本音を引き出せているかわからないのが実情でした。そこで私の出身大学に相談に行き、紹介されたのが薛さんでした」こう話すのは営業部と生産部の部長を兼任する、新美貴士さん。
「薛さんには営業以外の部署も経験しながら専門知識を身につけてもらったので、今では技術的な会話も安心して任せることができます。また直 接 中 国 語で 会 話 することで、 現 地 の取引先 からの 信 頼も高くなりメリットは大きいと感じています。外国籍社 員の方と話していて感じるのは、喜怒哀楽すべてにおいて本気だということ。うれしいときも、イヤなときもあいまいさがない。逆にそれが彼らへの信頼にもつながっています。それに、ハングリー精神があり、セミナーに積極的に参加するなど勉強にも熱意がある。今後もインターンシップなどを積極的に利用しながら我が社に興味をもってもらい、採用を増やしていきたいですね」

25

営業部・生産部部長

新美 貴士 さん26

就職しているのは３割
外国人留学生は、年々増加

日本で就職を希望する留学生は６割超。
しかし、実際に就職している者は3割と乖離があります。
企業規模でみると従業員300人未満の企業で活躍している元外国人留学生は6割。

日本における留学生受入の状況

高度グローバル人材の卵である外国人留学生は、年々増加しています。
海外との懸け橋という役割だけではなく、その高い知識や能力は、次世代を担う戦力として、企業の注目度も高まっています。
■外国人留学生数の推移（全国）

29万8,980人■外国人留学生数（全国）( 万人 )

30

外国人留学生数25

学部・短期大学・高等専門学校20

出身国（地域）別留学生数（上位5か国）
国（地域）名

大学院

10

専修学校
（専門課程）等

5
0

年
年
年
年
年
年
年
年
11 012 013 014 015 016 017 018
2
2
2
2
2
2
2

1位

中国

114,950

2位

ベトナム

72,3543位

ネパール

24,3314位

韓国

17,012

5位

台湾

9,524

（出所）
（独）日本学生支援機構「平成30年度外国人留学生在籍状況調査結果」

20※「留学生30万人計画」［文部科学省、外務省、法務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省（平成20年策定）］
日本を世界により開かれた国とし、アジア、世界の間のヒト・モノ・カネ、情報の流れを拡大します。
「グローバル戦略」展開の一環として、2020年を目途に30万人の外国人留学生の受け入れを目指しています。

愛知県内の留学生は過去最多

大学名

7,000
6,000
5,000
4,000

6,719
5,826

5,544

5,154

4,921 4,949

7,036

5,174

年
年
年
年
年
年
年
年
12 013 014 015 016 017 018 019
0
2
2
2
2
2
2
2
2
（出所）愛知県留学生交流推進協議会「留学生数等調査集計表」※大学院、大学、短期大学に在籍する外国人留学生数

27

名古屋大学

68.3％ 26.6％ 64.6％ 32.4％
43.2％

中小企業であっても企業の中枢で働けるならば就職を希望する留学生就職した留学生の62％が、従業員数300人未満の企業に就職しています。

（出所）法務省：出入国在留管理庁「平成30年における留学生の日本企業等への就職状況について」（出所）愛知県「平成28年度外国人留学生就職支援施策検討調査」

実際の就職率が低い原因として下のようなものがあり、留学生と企業に双方向のミスマッチが見られます。
日本の就職活動の仕組み、業界・企業研究の仕方が分からない
日本語での筆記試験や面接など
日本の就職活動は難易度が高い

留学生の知識や能力、ポテンシャルの理解不足
留学生との接触機会が少ないため人材の選考判断が難しい

母国で活躍する帰国留学生「帰国留学生」とは、日本の大学・大学院等に留学していた外国人留学生OB・OGのこと。
愛知県内に留学している外国人留学生のうち、母国の日系企業で就職したい外国人留学生は約3割おり、１割が母国に帰国しています。
帰国留学生は、日本で学んだ経験や知識、語学力をいかして日系企業で活躍しています。

技術職
営業職
事務職

2,038

東京福祉大学名古屋キャンパス

999

名古屋経済大学476

名古屋工業大学

354

豊橋技術科学大学

281

南山大学

258

愛知文教大学

256

愛知大学

252

名古屋商科大学

228

星城大学

181

0

32.8％

■母国の日系企業に就職したい外国人留学生
愛知県「平成28年度
外国人留学生就職支援施策検討調査」■海外拠点において、今後3年間を目途として、帰国留学生を採用する可能性・希望のある
愛知県内企業の割合

通訳

人数（人）

実際の就職率（出所）（独）日本学生支援機構「平成29年度 私費外国人留学生生活実態調査」「平成29年度外国人留学生進路状況・学位授与状況調査結果」

管理職■外国人留学生数の在籍が100名以上の上位10大学

8,000

日本で就職を希望する留学生

実際の就職率

役員等経営者層

愛知県内の大学院、大学、短期大学に在籍する外国人留学生数は、過去最高の7,036人。
108か国・地域の留学生が、愛知県内の大学等で学んでいます。
（2019年5月1日現在）（人）

日本で就職を希望する留学生■帰国留学生が母国（※）の日系企業等で従事している職種

愛知県における留学生受入の状況■外国人留学生数（※）の推移（愛知県）■外国人留学生調査結果（全国）企 業

日本語教育機関

人数（人）■外国人留学生調査結果（愛知県）

留学生

15

外国人留学生の就職状況

10

20

30

40

50

※母国：中国、タイ、ベトナム、米国、英国（企業回答より）（出所）愛知県「平成30年度海外拠点における帰国留学生のニーズ調査」

能力や魅力、もっと理解して（出所）愛知県「平成30年度海外拠点における帰国留学生のニーズ調査」

43.8％

留学生が企業に求めていること

高度な学業と異文化生活を両立している留学生の多くは、在学中に進路選択や就職活動を行う日本の雇用慣行を理解していません。日本人学生のように就職活動の知識やネットワークもないため、企業の魅力や情報をより丁寧に伝える必要があります。
留学生の能力や魅力を、もっと理解してほしい
仕事内容や職場環境を詳しく知りたい

どのような能力や人材を求めているのか、教えてほしい
得意とする語学力や研究内容をいかせるのか知りたい28

外国人留学生の採用プロセスとポイント
STEP 1 POINT「経営戦略と人事戦略と現場の理解」
が重要

採用計画を ・採用の目的は？
・どのように活躍してもらう？
立てる・受入れ条件は？

「海外での事業展開にグローバル人材が必要だから…」「国内でのグローバル展開事業に多言語能力が必要だから…」「海外との懸け橋となる人材（ブリッジ人材）が必要だから…」「優秀な人材であれば、国籍に関係なく採用したい…」

STEP 2 POINT 外国人留学生の知識、能力、母国の文化慣習や可能性を把握

留学生の
理解

（春・夏）の参加
・「留学生インターンシップ事業」
・「外国人留学生採用講座」などへの参加
・「留学生と企業の交流会」などへの参加

STEP 3 POINT「採用理由の明確化」と「多様な募集」

留学生の募集（企業の魅力など情報の発信力）が重要「経営理念」、「事業方針」の理解と留学生の 「業務遂行能力」の確認「ヒューマンスキル（人間力）」の見極め
選考※留学生向けの採用（選考）基準を構築するのも効果的

STEP 5 ・書類選考（専攻分野、言語能力、業務適性）

内定・面接（社会人基礎力、人間性）
・最終面接（最終意思確認）

STEP 6 POINT【在留資格の変更申請】

入社

外国人留学生が日本で働くためには、「留学」という在留資格から就労可能な在留資格に変更する必要があります。
原則として、在留資格の変更申請は、申請人本人が住居地を管轄する地方入国管理局に行う手続きですが、採用する企業のサポートも必要となります。
※採用企業が準備しなければならない
申請書類もあります。
※新卒採用の場合、入社年の前年12月より申請の受付開始。
（事前確認）
POINT【外国人雇用の届出】

雇用対策法に基づき、外国人労働者がその能力を適正に発揮できるよう、外国人を雇用する事業主には、外国人の雇入れ、離職の際に、その氏名、在留資格などについて確認し、ハローワークへ届け出ることが義務づけられています。
（雇用対策法第28条）
STEP 7 POINT

教育・育成

29

「経営理念」「事業方針」の理解と共有
組織における自身の「役割」
と
「責任」
を理解
「社会人基礎力」と「ヒューマンスキル」の継続的向上

URL https://www.pref.aichi.jp/soshiki/kokusai/

・春季（2月～3月）：愛知労働局（国）名古屋外国人雇用サービスセンター
TEL：052-855-3770 E-mail nagoya-gaisen@mhlw.go.jp URL https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-foreigner/

外国人留学生採用講座・グローバル人材養成講座
愛知県 政策企画局 国際課

留学生と企業の交流会■愛知労働局（国）名古屋外国人雇用サービスセンター

愛知県 政策企画局 国際課

TEL 052-855-3770■県内大学のキャリアセンター■職業紹介事業者（人材サービス会社）

・自社ホームページの活用
・公的機関、大学の活用
・職業紹介事業者（専門家）などの活用

STEP 4 POINT

留学生インターンシップ事業
・夏季（8月～9月）：愛知県 政策企画局 国際課
TEL：052-954-6180 E-mail kokusai@pref.aichi.lg.jp

留学生採用のこんなメリット
新たな事業展開■名古屋出入国在留管理局
愛知県名古屋市港区正保町5-18

TEL 052-559-2150（代）

9：00～16：00（土・日曜日、休日を除く）
URL http://www.immi-moj.go.jp※2019年4月以降「名古屋入国管理局」
から「名古屋出入国在留管理局」へ
名称が変わります。

■ハローワーク
または、インターネットでも可能
外国人雇用状況届出システム 検索
ハローワーク
インターネットサービス▼≪事業主の方≫ または≪申請等をご利用の方へ≫▼≪外国人雇用状況届出≫-----------------------------------------大卒等就職情報
WEB 提供サービス▼≪企業メニュー≫▼≪外国人雇用状況届出≫■ハローワーク
外国人雇用管理アドバイザー 検索
外国人労働者の雇用管理や職業生活上の問題等について無料で相談・支援を受けることができます。

優秀な人材の確保

母国と日本、双方の文化や習慣、言語を理解しているた
め、国をつなぐ懸け橋となる人材として、マーケティン
グ、新規営業、販路開拓に活用できます。

ダイバーシティ（多様性）
外国籍の社員が入ることで、多言語や多文化に対する社内の理解が深まると共に、組織内のダイバーシティ
促進が、企業の成長力強化につながっています。

品質の向上

日本の企業で活躍している元留学生は年々増加。少子高齢化に伴い、労働力人口は減少している中、語学力も高く、グローバルな視点を持つ留学生は、優秀な戦力として期待されています。

就労意欲の醸成
留学生はチャレンジ志向が高く、仕事に対する取り組
み姿勢や意欲も高い。その積極性や行動力は、日本人社員の意識向上にも大きな影響を与えています。

人材採用戦略の活性化

外国人材への丁寧な指導と教育に取り組むことで、基礎教育の見直しにつながり、結果、商品やサービスな
ど、品質向上につながっています。

留学生インターンシップや留学生との交流会への参画などが、求職者に対する企業の魅力や事業内容を宣伝する
効果につながり、人材の採用に結びついています。

■外国人採用のお問い合わせ
愛知労働局（伏見庁舎）

名古屋市中区錦2-14-25 ヤマイチビル13階
TEL 052-219-5508（職業対策課） FAX 052-220-0572 平日8：30～17：15
URL https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/home.html

名古屋外国人雇用
サービスセンター

名古屋市中区錦2-14-25 ヤマイチビル8階
TEL 052-855-3770 FAX 052-855-0944 平日8:30～17:15
URL https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-foreigner/

愛知県
名古屋市中区三の丸3-1-2
政策企画局 国際課 TEL 052-954-6180 FAX 052-951-2590 平日8：45～17：30
E-mail kokusai@pref.aichi.lg.jp URL https://www.pref.aichi.jp/soshiki/kokusai/■愛知県内で留学生を受け入れている大学
愛知県留学生交流推進協議会 http://aichi-ais.jp/aichi/univ.php■産官学の就職支援組織
愛岐留学生就職支援コンソーシアム

https://ag-int.org/

留学生採用に関する
お問い合わせ先
愛知県留学生総合支援サイト「Aichi Value」
https://www.aichi-value.com

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