いまさら聞けない■■■■■■■■

人事用語辞典収入として早期に使い果たしてしまうこともあり︑併用の方が社員の生活設計に配慮した支給

第 ３回 目 に 取 り 上 げ るの は﹁ 退 職 金 ﹂で す︒
昨年︑金融庁金融審議会のワーキング・グルー

企業はその年に発生する退職金を毎年調達す方法といえます︒

なりました︒また老後の生活資金の問題についるわけではありません︒一定のルールに従ってプの報告書︵﹁高齢社会における資産形成・管理﹂︶て書かれている書籍もたくさんあり︑平均寿命積み立て︑運用して退職金支給の準備をします︒②積立・運用方法の延びに合わせて︑退職後の資金についての関代表的なものとしては﹁確定給付﹂と﹁確定拠をめぐって︑〝老後２千万円〟問題として話題に心が高まっていることは間違いなさそうです︒

出︵ 企 業 型 ︶﹂ が あ り ま す︒ 確 定 給 付 と は︑ あらかじめ将来の給付額を決定し︑その給付額を退職金とは︑退職した社員に支給されるものが準備できなくなると︑企業が補填する必要が用するものです︒運用がうまくいかずに給付額

退職金の種類はさまざまであることは読んで字の通りなのですが︑種類あります︒一方︑企業が準備するのは掛金のみまかなうために必要な掛金を企業が準備し︑運は多岐にわたります︒細かい制度区分を説明す

出典：東京都「中小企業の賃金・退職金事情」（2018 年）

ると複雑になるので︑基本的なところをおさえておきたいと思います︒①支給方法﹁退職一時金﹂と﹁退職年金﹂の二つの方法

137

163があります︒一時金の方は一括で支給されるも〈100.0〉 〈62.0〉 〈32.1〉 〈5.8〉188（11.0） （4.9）

84485

100 〜（100.0） （84.0）
299人の︑年金は分割で支給されるものです︒一般的〈100.0〉 〈71.0〉 〈25.3〉 〈3.6〉43
15（15.4） （5.4）

85622115750 〜（100.0） （79.2）
99 人

279

している会社が７割程度で︑年金のみで支給している会社はわずかです︒ただし︑一時金と年〈100.0〉 〈83.4〉 〈14.1〉 〈2.5〉195
25（31.6） （4.0）

1056618

398

332

10 〜
（100.0） （64.4）
49 人には高額の退職金を退職時に一気に受け取るイ

金を併用している会社も一定程度あります︵図〈100.0〉 〈75.9〉 〈20.6〉 〈3.4〉256
48（24.2） （4.5）

156

1,060

756

574

26

無記入制度なし

退職
一時金と退職年金の併用調査（100.0） （71.3）
産業計

メージで語られており︑統計上も一時金で支給表︶︒一括支給だけだと︑生活費ではなく臨時退職金の支給の方法（単位：社、％）

図表

退職年金のみ

退職
一時金のみ

制度
あり

集計
企業数「退職金」
第3回

吉岡利之
株式会社グローセンパートナー 執行役員・ディレクター

ない人には聞き慣れないような専門用語や、概念的でわかりにくい内容がたくさんあります。そこで本連

人事労務管理は社員の雇用や働き方だけでなく、経営にも直結する重要な仕事ですが、制度に慣れてい載では、人事部門に初めて配属になった方はもちろん、ある程度経験を積んだ方も、担当者ならおさえておきたい人事労務関連の基本知識や用語についてわかりやすく解説します。

2020.8 54

いまさら聞けない■■■■■■■■

人事用語辞典め︑給付額は個人の運用次第とい う こ と に な り

企業が準備した拠出額を社員個人 が 運 用 す る たなのが︑確 定 拠 出︵ 企 業 型 ︶ で す︒ こ ち ら は︑いたりするケースも増えています︒

によって支給額が決定する﹁ポイント式﹂を用職によって毎年のポイントが決定し︑その集計基礎額を使う﹁別テーブル方式﹂や︑等級や役年支払うべき給与から一定額を拠出して︑退職す︒賃金後払いについては︑実務的には本来毎ンセンティブとして退職時に行うというもので体を会社への貢献とみなし︑その還元を長期イ金用に積み立てていくという設計上の事情が背景にあります︒このようにみると︑日本の雇用るメリットもあります︒なお︑確 定 拠 出 ︵ 企 業いる場合︑その資金を移管して運 用 し 続 け ら れ

先の企業が確定拠出︵企業型︶の 制 度 を 有 し ても個人型の確定拠出年金︵ｉＤｅＣｏ︶や転職て異なるのですが︑例えば２０１８年の就労条

職金の平均額は統計上︑企業規模や学歴によっくなるほど導入率は低くなります︵図表︶︒退の会社が制度を有しておらず︑企業規模が小さられたものではありません︒統計上︑３割程度さて︑この退職金ですが︑法律で支給が定めにしてみると︑退職︵特に定年退職︶は遠い先報酬全般をとらえることはありません︒若年層

しかし︑社員側が退職金を含めてトータルでして︑給与に乗せているケースもあります︒

ず︑退職金制度を設けずに︑掛金分を前払いとベンチャー企業などでは長期勤続を前提とせ前提とした制度であるといえます︒そのため︑退職金支給の意義は三つます︒確定給付とは異なり︑運用 が う ま く い かな か っ た 分 を 企 業 が 補 填 す る 必 要 が な い た め︑企業の負担は軽くなります︒社員 に と っ て も 個型︶は２００１︵平成 ︶年に開 始 さ れ た 制 度

年以上の特徴といわれる﹁終身雇用﹂︑﹁長期勤続﹂をで歴史は浅いですが︑２０１８年 時 点 で の 東 京

件総合調査︵厚生労働省︶によると︑人別の口座で運用するので︑定年 前 に 退 職 し て都の導入状況を見てみると︑ ・ １ ％ と ︑ 確 定
給付型 ・５％に対して拮抗しています︵東京45

都﹁中小企業の賃金・退職金事情﹂２０１８年︶︒

勤務の一人あたり給付額は大学・大学院卒で︑が高い方が魅力的に映ります︒一方︑の話であり︑退職金の水準よりも単年度の年収歳を超企業規模計で２１７３万円︑１００〜２９９人した︒しかし︑基本給をベースア ッ プ し た 際 にた係数を乗じて計算する方法がか つ て は 主 流 で時基本給に勤続年数や勤続年数ご と に 設 定 さ れ一般的です︒そのため︑算定方法 と し て は 退 職く勤務したほうが退職金の額が大 き く な る の がす︒勤続期間が長い＝積立期間が 長 い た め ︑ 長

退職金算定方法の基本形は︑勤 続 期 間 連 動 でと同様に社員の生活を会社が支えるという考えています︒生活保障については︑家族手当など労報奨﹂︑﹁賃金後払い﹂の三つがあるといわれ

退 職 金 支 給 の 意 義 で す が︑﹁生活保障﹂
︑﹁功給するのかを考える機会は少ないと思われます︒

制度があること自体が当然で︑なぜ退職金を支かなりの負担になるのは間違いないのですが︑す︒この金額は︑企業側にすると人件費上では規模でも１７８５万円という金額にのぼりまり方や支払い方も議論し︑社員に伝達する必要生涯報酬や老後の働き方とセットで退職金の在定できません︒
人生１００年時代を見すえると︑退職金の意義が十分に伝わっていないことも否金の額が初めて気になるくらいのものであり︑えるあたりから︑老後の生活設計を含めて退職☆

ついて解説する予定です︒

次回は働き方全般にかかわる﹁キャリア﹂に☆

があるのではないかと筆者は考えています︒

連動して退職金も上がってしまう な ど の 予 期 せが根底にあります︒功労報奨とは︑勤続期間全③算定方法

3513ぬ〝副作用〟もあり︑基本給では な く 別 の 算 定

55 エルダー

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