１JANUARY 2022

MIE EMPLOYERS' ASSOCIATION

vol.67

目次・主な内容■ 新年のご挨拶（三重県経営者協会会長）

2■ 三重労働局 News14

■ 新年メッセージ（日本経済団体連合会会長）

3■ 新年賀詞交換

15■ 新年のご挨拶（三重県知事）

4■ 新会員の紹介・れんらく・つうしん

21■ 年頭のご挨拶（三重労働局局長）

5■ 業務日誌22■ 三重経協 News

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新年あいさつ

新年のご挨拶
三重県経営者協会会 長

国政に目を向けますと、昨年秋に発足した岸田政権は、政策の基盤として「新しい資本主義」
を掲げました。第 1 回の「新しい資本主義実現会議」でまとめられた緊急提言では、賃上げを行う企業に対する税制支援などの分配戦略や、
科学技術立国の推進、スタートアップ企業への支援などの成長戦略が示されました。特に我われ民間企業には今後の「新しい資本主義実現会議」での春闘に向けた方向性の議論には注視が必要です。そして、本年 4 月の女性活躍推進法
改正により「一般事業主行動計画の策定・届出義務」および「自社の女性活躍に関する情報公表の義務」の対象規模が、常時雇用労働者 301人以上から 101 人以上の事業主に拡大されます。
また、
同じく 4 月から段階的に施行されます育児・介護休業法改正も「男性育休」が注目されていますが、その主旨は「性別や雇用形態に関係な
く、企業全体で育児と仕事の両立をサポートする」というものです。我われ企業はコロナからの業績回復、ダイバーシティの推進、またサス
テナビリティや DX などへの対応などに迫られています。そのために実施される国や県など自治体からの支援策を活用することも必須です。
当協会はこれらに関するセミナーの開催や会報誌、メール配信等を通じての最新事例や情報周知など会員企業の皆様にとって有益となる活動を行ってまいります。

昨年も、一昨年に続きあらゆる面において新型コロナウイルスに翻弄された 1 年でありました。三重県においても「三重とこわか国体・三重とこわか大会」は中止となり、県民総出で大会の成功を期待していたところでありましたが残念な結果となりました。会員企業の皆様にも少なからず影響があったかと思います。
また、１年延期された「東京 2020 オリンピック・
パラリンピック」も感染拡大により当初の計画とは異なり、ほとんどの競技で無観客開催となり、当協会の福島視察も残念ながら中止となりました。しかし、緊急事態宣言下という特殊な環境での大会となったにも関わらず、選手や関係者間の感染も抑制され目立った混乱もありませんでした。当面続く恐れのあるコロナ下において感染抑制と社会経済活動を両立させていく象徴となったのではないかと考えています。
今後、コロナから回復していく世の中において、ニューノーマルといわれる新たな生活様式が定着する面とコロナ以前に戻る面の二極化していく、例えばリモートや Web の活用が進む一方で「Face to Face」のリアル対応が効果的なこともあるのではないでしょうか。その他、コロナによる経済活動の低迷で隠されていた労働力人口不足問題についても、事務系の職種ではテレワークが浸透することで新たな働き方が可能となり就労人口を増やすことが期待されます。
現業系の職種ではコロナで受け入れが止まって2022 年１月号

恭いた外国からの労働者を再び取り入れることも考える時期が来るでしょう。

あけましておめでとうございます。
会員の皆様方には、健やかに清々しく新年をお迎えのこととお慶び申しあげます。
旧年中は当協会の事業活動につきまして、格別のご配慮を賜り、心よりお礼申しあげますと
ともに、今年も変わらぬご支援を賜りますよう
お願いいたします。

みえ経協

原

結びに、本年がコロナ禍に打ち勝ち、経済状
況等がＶ字回復するターニングポイントとなること、そして会員企業の皆様にとって輝かしい年になるようご祈念申しあげ、新年のご挨拶とさせていただきます。
2

新年あいさつ―経団連会長新年メッセージ―

サステイナブルな資本主義で持続可能な未来社会の確立を
一般社団法人 日本経済団体連合会
会 長

十

倉

雅

和

昨年 6 月 1 日に会長に就任してから半年が過GX、DX に加えて、スタートアップ振興、規ぎた。この間、最優先してコロナ禍の克服と社制改革、地方創生、働き方の変革と人材の育成、会経済活動の活性化の両立を実践した。並行し国際社会との連携・協調、財政健全化と持続可て、中西さんが提唱した Society 5.0 for SDGs、

能な全世代型社会保障改革など、内外の重要政

サステイナブルな資本主義といった路線を継承

策課題を強力に推進することが急務である。

しつつ、市場経済の中に社会性の視点（from the

企業こそが成長と分配の担い手であるという

social point of view）を入れることで、これま覚悟と気概を持って、経団連は、2022 年も岸田での路線をさらに発展させるべくスピード感を内閣と力を合わせ、コロナ禍の克服とサステイ

もって取り組んだ。

ナブルな資本主義による持続可能で豊かな未来

経団連が掲げる「サステイナブルな資本主義」

社会の確立に向けて、全力で取り組んでいく所

は、岸田総理が目指す「新しい資本主義」と軌存である。皆様のより一層のご支援、ご協力をを一にするものである。岸田総理は、昨年 10 月

お願い申しあげる。

の政権発足以来、「新しい資本主義の実現」に力を注ぐことを表明してこられた。柱となるコン
セプトは、「成長と分配の好循環」と「コロナ後の新しい社会の開拓」である。総理を議長とす
る「新しい資本主義実現会議」では私から、分配は成長とセットで議論すべきであり、まずは成長が重要であることを強調した。そのために取り組むべき課題は、コロナで問題となった我が国の危機管理能力の向上など社会的共通資本の構築であり、こうした課題は市場経済だけでは解決できないため、政府の役割が重要になることを指摘した。また、新しい資本主義の実現には、サステイナブルな地球環境が欠かせないことから、デジタルトランスフォーメーション（DX）と並んで、グリーントランスフォーメーション（GX）についても、政府全体で議論していく必要があることを繰り返し訴えている。
3

みえ経協

2022 年１月号

新年あいさつ

新年のご挨拶
三重県知事

一

見

勝

之

新年あけましておめでとうございます。

「産・福・学」による「障がい者雇用情報交流

令和４年の新春を迎え、謹んで年頭のご挨拶

会」及び「インターンシップ＆就職活動対策セミナー」の開催にご協力いただいたところです。

を申し上げます。
三重県経営者協会におかれましては、「人材こまた、貴協会をはじめ、日本労働組合総連合

そが企業の発展の根源」であるという理念に基会三重県連合会（連合三重）、三重県医師会、三づき、活力ある地域経済社会の実現、企業の相重県産婦人科医会、三重労働局、本県との連携

互発展のために、三重県の総合経済団体として協定を締結している各団体と協力し、「不妊治療

企業経営、人事労務の諸問題の解決に積極的にと仕事の両立に関するセミナー＆相談会」を開取り組まれておりますことに、深く敬意を表し催いただくなど、仕事と不妊治療の両立にも積ます。

極的に取り組んでいただいている貴協会のご理

昨年９月、県民の皆様のご信任を賜り、三重解とご協力に、重ねてお礼申し上げる次第です。

県知事に就任いたしました。三重で生まれ育っ

さらに、貴協会と連合三重により組織される

た私は、国での 35 年の行政経験を生かして、県「三重労使雇用支援機構」においては、「障がい民の皆様の負託に応えるべく、ふるさと三重の者ステップアップ推進運動」の一環として、令ために全力を尽くしてまいる所存です。

和３年４月に開催された「だいだい食堂１周年

さて、昨年を振り返りますと、一昨年に続き、フェア」の参加者への賞品を贈呈いただくなど、

新型コロナウイルス感染症が世界的に大きな影

障がい者雇用の推進に多大なる貢献をいただ

響を及ぼした一年でした。この間、企業の皆様

いております。また、地域の多様な主体によりにおかれましては、経済活動が大きな影響を受設置した三重県生涯現役促進地域連携協議会がける中においても、感染拡大の防止とともに、実施する高年齢者雇用に関する再就職支援セミ

事業継続や雇用確保にご尽力いただいておりま

ナーや事業所向けセミナーにもご協力いただいすことに改めて感謝申し上げます。

ており、改めて感謝申し上げます。

労働環境の面では、平成 31 年４月から順次施県としましては、今後も「三重県らしい、多行された働き方改革関連法への対応として、年様で、包容力のある持続可能な社会」の実現に

次有給休暇取得促進や時間外労働削減の取組に向け、働き方改革の推進や、誰もが活躍できるご尽力いただいている中で、コロナ禍をきっか

環境づくりに取り組んでいく所存です。貴協会

けに人々の生活様式が変化するとともに、新しにおかれましては、今後とも変わらぬ、ご支援、い働き方へのシフトチェンジが飛躍的に進みまご協力を賜りますようお願い申し上げます。

した。県においても、働き方改革の推進に取り結びにあたり、三重県経営者協会の益々のご組むとともに、テレワークの導入に取り組む企

発展と、会員の皆様のご健勝、ご活躍をお祈り

業へのアドバイザー派遣等による支援を実施し、申し上げ、新年のご挨拶といたします。

誰もが働き続けることができる職場づくりに注力して取り組んできました。
上記取組に関し、貴協会におかれましては、
みえ経協

2022 年１月号

4新年あいさつ

年頭のご挨拶
三重労働局
局 長

西

田

和

史

謹んで新年のお慶びを申し上げます。

き、引き続き、長時間労働の抑制及び過重労働

旧年中は、三重労働局の行政運営に格別のごによる健康障害防止に係る指導を徹底するとともに、中小企業へのきめ細かな相談・支援を実

理解とご協力を賜り厚くお礼申し上げます。

施してまいります。

さて、新型コロナウイルス感染症の拡大から２年近くが経過し、社会経済活動の再開・活性

また、労働災害について、コロナに伴い昨年化が期待される中、県内の雇用情勢は、令和３増加した中、「死亡災害ゼロ・アンダー 2,000 み

年 11 月の有効求人倍率が 1.26 倍と一部に持ち直え推進運動」をより一層展開、推進してまいりしの動きが見られるものの、新型コロナウイル

ます。
更に、雇用環境・均等行政では、以下の改正

ス感染症が雇用に与える影響に注意する必要が法の施行に伴い、「女性活躍・男性の育児休業取あります。

得の促進」に取り組むこととしています。

こうした中、三重労働局では現在、「雇用機会の維持確保」「労働環境の整備」及び「女性活躍○改 正育児・介護休業法が本年４月１日から順等の推進」を柱とする雇用・労働施策について、

次施行され、男女ともに仕事と育児を両立で地域における総合労働行政機関として、労働基きるように、産後パパ育休制度の創設や雇用

準監督署及び公共職業安定所が一体となって機環境整備、個別周知・意向確認の措置などが動的かつ的確な対応により、取り組んでいると義務化されます。
○改 正女性活躍推進法の施行により、一般事業ころです。

主行動計画の策定や情報公表の義務が常用労働者数 101 人以上の企業に拡大されます。

今後、ポストコロナに向けた「成長と雇用の

この他、「同一労働同一賃金など雇用形態に関好循環」を目指す中、最近の取組を行政課題ごわらない公正な待遇の確保」「柔軟な働き方がしとに紹介します。

やすい職場環境整備」「総合的なハラスメント対

まず、職業安定行政では、就職氷河期世代の策の推進」等に取り組んでまいります。

支援について、「みえ就職氷河期世代活躍支援プ
ラットフォーム」において取りまとめられた実これら施策の実施に当たっては、三重県や市

施計画に基づき、各界一体となった取組を重点

町、労使団体等の皆様と連携を密にし、適切か的に推進することとしております。
また、昨年 3 月から障害者雇用率が引き上げつ効率的な行政運営に努めてまいりますので、られた中、障害者雇用の促進や安定に関する取本年も引き続き、御理解と御協力を賜りますよ組などが優良な中小事業主を認定する［もにすうお願いいたします。
結びに、貴会並びに会員の皆様方のご健勝・認定制度］の周知・取得を強化するなど、障害ご活躍を心から祈念いたしまして、新年のご挨

者雇用の一層の推進を図ってまいります。

拶とさせていただきます。

続いて、労働基準行政では、「働き方改革関連法」により改正された労働基準関係法令に基づ
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みえ経協

2022 年１月号

三重経 協 News

10月度書面理事会
交代日 令和 3 年 7 月 1 日

10 月 8 日（金）に開催を予定しておりました理事
会につきましては、急遽会場（プラザ洞津）が 10 月

（退任）

1 日から全館休館となる事と併せ、新型コロナウイル

富士電機㈱食品流通事業本部三重工場

スの感染拡大が懸念されている現状を踏まえ、書面で人事総務部長 室橋 徹 氏の開催とさせて頂きました。会長 1 名、副会長 7 名、（新任）

理事 41 名、監事 2 名、専務理事 1 名の計 52 名の役員・富士電機㈱食品流通事業本部三重工場

理事の皆様には、下記の役員人事の承認についてご賛

総務部長 元木 禎史 氏

むろはし

もと き

とおる

よしふみ

同を頂きました。
２．
（１）令和 3 年度事業進捗状況について
協議事項（２）令和 3 年度予算執行状況について

１．役員人事の承認について※いずれも書面理事会でご賛同頂きました。

理事交代の件
交代日 令和 3 年 6 月 23 日

＜報告資料＞（退任）

１．高年齢者雇用に関する事業所向けセミナー

住友電装㈱

かわ い

再就職支援セミナー

ふみよし代表取締役執行役員社長 川井 文義 氏

２．障がい者雇用ステップアップ推進運動活動（新任）

３．三重県「産・福・学」障がい者雇用情報交流会

住友電装㈱

うるしばた

４．令和 3 年女性懇話会

けんいち

代表取締役執行役員社長 漆畑 憲一 氏

５．令和 3 年度労務管理改善協力委員会
６．令和 3 年度「新入社員フォロー研修」

（退任）

たかばやし

まなぶ

なかむら

みちたか

７．令和 3 年度「階層別研修」

三交不動産㈱ 代表取締役社長 高林 学 氏

８．第 66 回三重労使会議・三重労使雇用支援機構（新任）

９．会員状況

三交不動産㈱ 代表取締役社長 中村 充孝 氏

※以上の状況を書面理事会でご報告致しました。

交代日 令和 3 年 6 月 25 日
（退任）
昭和四日市石油㈱

い とう

ともあき

まえざわ

ひろ し

代表取締役社長 伊藤 智明 氏
（新任）
昭和四日市石油㈱代表取締役社長 前澤 浩士 氏
交代日 令和 3 年 6 月 28 日
（退任）

くさふか

たかみち

さ そう

としゆき

東邦ガス㈱ 三重地域支配人 草深 隆道 氏
（新任）

東邦ガス㈱ 三重地域支配人 佐宗 利幸 氏

みえ経協

2022 年１月号

6三重経 協 NewsW E B 配 信 による 特 別 講 演 会
10 月 8 日（金）に開催を予定しておりました理事会を書面理事会に変更した為、三重県庁よりＷＥＢ配信による特別講演会を開催しました。WEB での参加者は 21 名でした。内容等は以下の通りです。

三重県のデジタル社会形成に向けた取組
三重県最高デジタル責任者（CDO）
兼デジタル社会推進局長

田中

淳一 氏

講演する田中局長

県庁全部局の DX を統括する最高デジタル責任者

観的に評価し、アドバイスする「みえ DX ボード」

=CDO の全国初の公募に応じ、2021 年 4 月 1 日に就を設けています。

任し、デジタル社会推進局長も兼務しています。こ

続いて、10 月 10、11 日をデジタルの日に設定し、の部署は他の部局から独立しており、これは現段階

1 日から 15 日まで「花咲か project」を実施しました。

では東京都と三重県だけです。局内をデジタル社会

これは“三重の良いところ”をツイートしていただ

形成に向けた方向性を取りまとめるデジタル戦略企

くたびに花が増える仕組みのもので、スマホ教室を画課、県庁内及び市町村の DX を進めるスマート改

通じても普及を図っています。チャン・カワイさん

革推進課、そして社会全体の DX を推進するデジタにツイートすると AI 音声で返信が来る仕掛が結構

ル事業推進課の 3 つの課に分けられております。３

バズっているようです。

課ではビジョンとして“実現したい未来”を「誰も「デジタルの日」は今後大規模なセールも企画さが住みたい場所に住み続けられる三重県」として掲れていくと思いますので、皆様もご利用いただけるげ、その為に「あったかい DX」を実現することをミッと思います。

ションとし、これらを実行するために、行動の価値観を、圧倒的当事者意識の下で時間はコストと認識
し、やれることは全部やるべき、との価値観を持って事業を進めております。
DX は多義的なので、この DX を「デジタルを活用することにより時間短縮や付加価値の向上を実現すること」と具体的に定義し、「DX によって、県民の皆様に時間の余裕が生まれ、幸福実感が向上していくあったかい DX」実現の為、今後更にアップデー
トして行きます。

配信風景

9 月 1 日、多様なご相談に応じる窓口として「みえ DX センター」を開設しました。これには Google

更にデジタル社会推進局は、AI 音声技術を活用しやドコモなどに「パートナー」として参加いただき、

コロナワクチンコールセンターに AI 音声技術によ各分野から「アドバイザー」を迎え、その活動を客る 24 時間 365 日対応のホットラインを開設しまし7

みえ経協

2022 年１月号

三重経 協 Newsた。さらに“ZOOM”を全庁に導入し、5 月 13 日に上にある膨大な情報を見落としていました。つまりは「モバイルオーダーシステムの導入」による県内

従来の仕事の進め方がそのまま行われ、いわば昭和

飲食店・宿泊施設の DX の推進構想を発表、次いで、

96 年状態に県庁内がありました。

暮らしやすい社会を作るためのアイデアを募集する

この現状を打破するためには、一つ目にデジタル「三重 DX アイデアボックス」を開設しました。加

コミュニケーションに大きく転換して、会話と紙資えてインターネット環境の整備のため 5G 基地局の料のコラボレーションツールを活用する形に転換す

開設の推進、
そして 8 月 31 日には「みえ DX センター」

ることが必要でした。県庁内にクラスターが発生しの開設を発表致しました。

たことを機にデジタル社会推進局が進めていたリ

赤い魚の群れの中にいる一尾の黒い魚「スイミー」

モートワークを 9 割まで上げ、それでも仕事を停滞

が全体の目となって群れを導くお話のように、CDOさせることがありませんでした。二つ目は、テキは組織を導く存在であり、最終的には赤い魚黒い魚

スト中心のコミュニケーションになるため、簡潔の区別なく組織が積極的に行動できるようにするのに表現できる技術を磨き、理想の結論から考え方

が私の役割であると思っていますが、着任後種々のを組み立てていくロジカルシンキングも必要にな問題点がありました。

りました。そして三つ目がプロジェクトマネージ

はじめに、一般企業、特にデジタル企業でコミュメントです。これは WBS（WORK BREAKDOWN

ニケーションツールがどのように変遷してきたかと

STORUCTURE）の活用、つまりプロジェクト全体

言いますと、平成 10 年頃にメールが定着し、次にを細かな細かな作業に分解した構成図を持って計画

その 10 年後には LINE が普及しチャットが活用さ的に実績管理をしなければなりません。各自の考えれることが 2，3 年続きました。その後はスラック・をクラウドに上げて共有することが必要になり、プ

コネクトやマイクロソフトのチームスなどのコラボ

ロジェクトの運営が円滑に進んでいきます。そして、レーションツールがデジタル企業だけではなく一般

四つ目に広くネット上の情報を収集し、そのシャ企業でも使われ、このような試行錯誤を繰り返しなワーを浴びてアウトプットする、これを繰り返してがら現在のデジタルコミュニケーションに切り替え

適切な時代認識が生まれます。デジタル推進局では、て来ています。

毎朝ニュースをチェックし共有する作業を続けていしかし県庁のコミュニケーションは基本的に“会ます。最後に五つ目ですが、ネット上のデジタルサー話”で、対面会議、電話、立ち話が横行、議事録やビスを積極的に活用する優れた UI/UX を体験する

録音資料はあったものの、紙資料が中心でした。そことが重要です。

して上省の指示からかデジタルツールがあまりに不適切な時代認識を持つことによりそれによって目備でセキュリティ重視のあまり利便性が損なわれ、指すべき理想状態が分かってきます。これにより昭事務作業が煩雑になっていたのです。そして新聞や

和 96 年の状態から脱却し、県民目線のサービスがテレビなどの県内ニュースのみに気を配り、ネット

実現出来ると考えています。
今、県庁で進めているこれらのことが、皆様の企業でも参考になれば幸いです。
（文責：事務局）

配信風景
みえ経協

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三重経 協 News

三重経協活動報告
労務管理改善協力委員会（11月第１部会）＆「インターンシップ＆就職活動対策セミナー」
11 月 9 日（火）労務管理改善協力委員会 11 月第１部会並びに「インターンシップ＆就職
活動対策セミナー」を WEB セミナーで開催しました。参加者は 28 名でした。
今回は、三重県委託事業 「若者向け企業情報収集業務」との共催でした。内容については、コロナ禍において企業活動が徐々に戻りつつある中、依然として続く人手不足感の解消のために、新卒・中途を含めた厳しい採用活動が再び始まろうとしております。このような状況の中で、自社が求める人材をインターンシップの受入等により、どのように採用するかがポイントとなっております。インターンシップは年々ニーズの増加や多様化する中で、近年ではオウンドメディア（自社が保有するメディア）の活用が注目されるなど、コロナ禍・アフターコ
ロナを見据えて、学生のインターンシップや就職活動にも大きな変化が生じております。そこ
で、学生・大学の動向と企業における対策を名古屋経済大学経済学部教授・キャリアセンター
長の大黒 光一 氏に下記のテーマでお話し頂きました。
◆プログラム講演テーマ「コロナ禍・アフターコロナを見据えたインターンシップと就職活動について」◦コロナ禍の大学生の就職活動と企業の採用活動～２極化する就職活動・インターンシップが就職活動・採用活動のキーに～◦多様化する採用活動手法～人材紹介、オファー型の拡大～◦大学のインターンシップに対する考え方の変化～単位型と就活型に対する考え方～◦採用活動のキーとなるインターンシップの実施方法の多様化～増加するオンラインインターンシップとその実施方法～
講師：名古屋経済大学経済学部教授・キャリアセンター長
大黒光一

講演する大黒講師

講演風景

氏（元リクルート 就職ジャーナル編集長）

年末調整実務セミナー
11 月 16 日（火）三重県総合文化センター 文化会館 中会議室において、「年末調整実務セミナー」を開催しました。
当日は 18 名の参加があり、講師の今井 富久翁税理士及び副所長の今井 隆文両名から前半・後半に分けて講義が行われました。初めて担当される方も参加されていた為、年末調整とは何か、特に各種控除について詳しく説明がありました。
その後、手順と例に基づいて実際に計算が行われました。続いて、「年末調整Ｑ＆Ａ」を想定される質問が書かれたテキストをもとに解説し、最後に令和５年 10 月
１日から開始される「消費税の適格請求書等保存方式（インボイス制度）」について説
明を受けました。講義終了後、個別での質
問時間を設け、皆さんから多数質問が出ていました。

講演する今井講師

年末調整実務セミナー風景

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中部経協三県連携事業

新入社員フォロー研修第２回「社会人基礎力を身につける」
11 月 18 日（木）アスト津４階「会議室１」において、新入社員フォロー研修第２回「社会人基礎力を身につける」を
参加者 24 名で開催しました。
講師は前回に引き続き㈱ソ・ラボ 代表取締役の山田 将
史 氏をお迎えし、前半は、第１回研修後に参加者に取り組むように依頼した日々の「行動チェック表」「感謝の気持ち」
についてを本日まで実際に取り組んだかグループで共有し、研修風景

振り返りを行いました。その後、入社して今までの自分を振り返り、モチベーションが上がるきっかけとなった時期、モチベーションが下がるきっかけとなった時期をそれぞれ記入しました。更にその上下するきっかけとなった出来事を記入し、グループでお互いをフォローしながら何をすればモチベーションが上がるかを共有しました。また、後半は課題発見力を鍛える為に、「あるべき姿（理想像）を追求する姿勢」「根本原因を追究する姿勢」を学び、ロジックツリーを使って実践しました。
ロジックツリーの３種類（What・Why・How）の中で、Why ツリー（問題の原因を考える）を２
つの例題を使ってグループワークしました。続いて自分自身の課題について、ペアになりお互いロジッ
クツリーを使って補完し合いました。最後に問題解決シートと行動目標を記入して終了となりました。

講義する山田講師■ 研修の目的 ①７ヶ月の振り返り ②シンキング（課題発見力、計画力、創造力）
ルール ・礼儀礼節を守る ・時間厳守 ・反応する（聴く、姿勢）
今日を素晴らしい１日にするために・積極的に !「今・ここ・自分」→たくさん発言し、たくさんチャレンジし、そして失敗すること!
・メモをする ・シェア（共有）する

階層別研修第２回「部下育成講座」～グローバル時代に求められるビジネスパーソン像と管理者の育成～
12 月 9 日（木）アスト津４階「研修室 A」において、階層別研修第２回「部下育成講座」を 12 名で開催しました。
講師は第１回に引き続き㈱ヒューマンブレインアソシエイツの稲垣 正己 氏を講師にお迎えし、前回の振り返り（特に自分のタイプ、パラダイム・チェンジ）
を行い、その後、「あなたは、人の話を聴いていますか ?」として傾聴テストを行いました。
管理者として部下・後輩の話を本当に聴いているか確認し、自分自身、自己主張が強い方かを確認し、人の話を聴く時にどのような聴き方をしているかを診断。また、部下の状況把握をし、実際に部下育成計画を立てながらグループで討議を行いました。今回は、変化適応力を強化するために、先入観や思い込み、偏見、ブライミング等、良くないパラダイムを払拭し、自分自身のマネジメ
ントスタイルを磨き上げる事を学んで頂いた講座でありました。
■

主なプログラム・管理者として部下の・後輩の話を本当に聴いているか（傾聴テスト）

講義する稲垣講師

・納得のコミュニケーションサイクル
・コミュニケーションスタイル
・OJT の基本姿勢
・部下状況把握・部下育成計画書作成

講義風景
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三重経 協 News

第23回三重県経営者協会会員親睦コンペ
11 月 23 日（火）松阪カントリークラブにおいて、第 23 回三重県経営者協会会員親睦コンペが開催されました。19 名（OUT
３組、IN ２組）が参加され、寒い日でしたが快晴の下、熱戦が繰り広げられました。優勝者は内田 淳正 氏（国立大学法人三重大学学長顧問）に決まり、原会長より優勝賞品が授与されました。また、今回は、コロナ禍でもありプレー終了後のパーティー、表彰式を行わない関係で前半ハーフ９ホールストロー
クプレイ（前半の成績にて）にルール変更しました。
当日は、初参加の方もおられ、皆さんプレーをしながら懇親を深められました。

優勝賞品を原会長（左）より授与される内田氏（右）経協コンペ参加者集合写真【順 位 表】

順

位

氏

名

会社名・職名

GROSS

H’
CP

NET

優

勝

内田 淳正

国立大学法人三重大学

学長顧問

47

9.6

37.4

準優勝

野島 明彦

三重いすゞ自動車㈱取締役副社長

44

6.0

38.0

第３位

桐山 智臣

中部電力パワーグリッド㈱

52

13.2

38.8

第４位

伊藤 孝行

伊藤印刷㈱

51

12.0

39.0

第５位

国分 祐介

山九㈱三重支店

56

16.8

39.2

三重支店

取締役会長
支店長

総務部長

※同スコアの場合、年長者を上位とする。

女性懇話会役員会
12 月 17 日（金）に女性懇話会役員会をはな房にて開催しました。伊藤惠子代表（伊藤印刷㈱代表取締役専務）の挨拶に続いて会議が行われました。今年の活動報告の後、来年の活動内容・スケジュール案が事務局より説明があり、スケジュール案が承認されました。当日は８名の参加者でありました。

女性懇話会役員会風景

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三重経 協 News

再就職支援セミナーの開催
高年齢者雇用に関する再就職支援セミナーを下記の内容で開催しました。
※令和３年度生涯現役促進地域連携事業として、三重県生涯現役促進地域連携協議会
より、三重労使雇用支援機構が高齢者及び事業所向けセミナーの開催を受託し、セミナーを運営しております。
■開催内容
日時及び開催場所

プログラム
主催者挨拶：三重県生涯現役促進地域連携協議会
業務推進者 三井 清輝 氏

12 月 2 日（木）13：30 ～ 16：30
三重県四日市庁舎
6 階「大会議室」
参加人数：100 名第１部：「高年齢者の再就職のために」
講師：㈱Ｒ＆Ｅコンサルタント人財育成専門チーム
チーフコンサルタント 中川 眞理子 氏
第２部：「高年齢者の働き方について」～体験談をふまえて～
講師：キャリアコンサルタント 西村 佳美 氏
第３部：「業界研究」① 「介護・福祉等」
医療法人博仁会（村瀬病院グループ）② 「卸売業・小売業」三重交通商事㈱第４部：個別相談会
・三重県生涯現役促進地域連携協議会
社会福祉法人三重県社会福祉協議会

講演する中川講師

業界研究（医療法人博仁会）

講演する西村講師

再就職支援セミナー（四日市）風景
みえ経協

2022 年１月号

12

業界研究（三重交通商事㈱）三重経 協 News
■開催内容
日時及び開催場所

プログラム
主催者挨拶：三重県生涯現役促進地域連携協議会
業務推進者 三井 清輝 氏

12 月 8 日（水）13：30 ～ 16：30
三重県松阪庁舎
6 階「大会議室」
参加人数：32 名

第１部：「シニア世代のライフプランについて」
講師：グッドライフ設計塾 代表 菅田 芳恵 氏
（特定社会保険労務士・１級）
第２部：「高年齢者の働き方について」～体験談をふまえて～
講師：キャリアコンサルタント 西村 佳美 氏
第３部：「業界研究」① 「介護・福祉等」
社会福祉法人三重県社会福祉協議会② 「卸売業・小売業」㈱赤福
第４部：個別相談会
・三重県生涯現役促進地域連携協議会

講演する菅田講師

講演する西村講師

業界研究（三重県社会福祉協議会）

再就職支援セミナー（松阪）風景

業界研究

（㈱赤福）

■開催内容
日時及び開催場所

プログラム
主催者挨拶：三重県生涯現役促進地域連携協議会
業務推進者 三井 清輝 氏

12 月 21 日（火）13：30 ～ 16：30
三重県伊勢庁舎
4 階「401 会議室」
参加人数：43 名

第１部：「コロナ禍で主流になった WEB 面談（面接）の注意点」
講師：名古屋経済大学経済学部
教授兼キャリアセンター長 大黒 光一 氏
第２部：「高年齢者の働き方について」～体験談をふまえて～
講師：キャリアコンサルタント 西村 佳美 氏
第３部：「業界研究」「卸売業・小売業・観光業」㈱伊勢福
第４部：個別相談会
・三重県生涯現役促進地域連携協議会

講演する大黒講師

講演する西村講師

再就職支援セミナー（伊勢）風景13

業界研究（㈱伊勢福）
みえ経協

2022 年１月号

三重労働局 News

：

みえ経協

2022 年１月号

14

新年賀詞交換

三重県経営者協会
原

恭

副 会 長

小 川

謙

副 会 長

川 村 則 之副 会 長

伊 藤 惠 子

副 会 長

水 野 正 信副 会 長

田 山 雅 敏副 会 長

木 本 啓 輔

副 会 長

伊 藤 正 明会

あけましておめでとうございます。
本年もよろしくお願い致します。

長（50音順）
Asahi Language Academy

18ヶ国語（中部関東40拠点、オンライン講座 全国/ 世界配信）、企業内研修

15

みえ経協

2022 年１月号

新年賀詞交換38

代表取締役社長

代 表 取締 役 会 長

冷凍／空調／電気 工事・メンテナンスなら「地域密着！顧客満足度120％」の三重県から J リーグを！

取締役会長

代表取締役社長

木下 隆 生奥 田 幸 広小 林 千 三今村・倉田会計事務所
執行役員総支配人

平 田

芳 久

人を取り巻く全ての予防衛生を支援します

株式会社近鉄 ・ 都ホテルズ
総支配人 村 瀬 恵 美

小 林 眞一郎
代表取締役社長 山 口 久 美
代表取締役会長

みえ経協

2022 年１月号

16

新年賀詞交換

栗 田石油 株式会社
栗 田明
TEL 059-227-6351

代表取締役

代表取締役社長 中 村 充 孝

皇學館大学・皇學館高等学校・皇學館中学校

小

串

和

夫

山国

稔

〜東京・静岡・愛知・三重・京都・大阪に全15店舗〜

取締役社長

村

田

陽

子

漆畑 憲一

伊

藤

貴

之

中

島

嘉

浩

取締役社長

17

田

村

欣

也

みえ経協

2022 年１月号

新年賀詞交換

人の心に、街のまん中に、明るさをずっと。

株式会社 扇 港 電 機代表取締役社長

横

山

大

稲

垣

進

也

代表取締役

幸

未来へつなぐ津商工会議所〜魅力あふれる津市へ!!

会

頭

伊

代表取締役社長

藤歳

谷

三重地域支配人

佐

恭

政

憲

宗

利

代表取締役会長

小 川

謙

代表取締役社長 平野真也

幸

津支店 支店長 後 藤 健 太 郎

伊 藤 公 一みえ経協2022 年１月号

18

新年賀詞交換木村 和成

代表取締役社長

水 谷

佳 広

鳥

正

田 島 誉 之松阪木材株式会社代表取締役社長
TEL 0598-20-2323

彦

柳井 晃

TEL : 0598-29-2911

代表取締役会長

居つながる知、ひらく未来、地域共創大学へ

田中善彦
久保
覚

FAX 0598-20-1082

学 長

19

伊

藤

正

明

みえ経協

2022 年１月号

新年賀詞交換

Think Next Security

美和ロック株式会社代表取締役社長

田 端

川邉

浩史

英 明
喜

みえ経協

2022 年１月号

20

岡

渉

新会員の紹介＆れんらく・つうしん

新規会員のご紹介をお願いします有限会社はな房

事業内容 飲食業
代 表 者

代表取締役

所 在 地

津市乙部２８－１

電話

０５９－２２４－０７８３

Ｆ Ａ Ｘ

０５９－２２５－５１３３

ホームページ

黒田 栄里子三重県経営者協会は（一社）
日本経済団体連合会の地方組織として、県内企業の発展と地域社会に貢献し、グローバルな時代に対応した会員へのサービスの向上を行っております。

http://www.mie-hanafusa.co.jp/

今年度も当協会の一層の発展のために、組織の拡大を目指しておりますので、ご入会いただける企業等のご紹介を会員皆様にお願い致します。
ご一報いただきましたら速やかに訪問し、ご説明をさせていただきます。
担当：事務局次長 中村 和仁
電話（059－228－3557・3679）
E-mail info@miekeikyo.jp

れんらく・つうしん
三重労働局委託

若年者地域連携事業

安心して入社式を迎えるために 内定者向け講習会のご案内

参加費無料

近年、新卒採用が企業にとっては厳しさを増す中、一方で、学生にとっては、売り手市場で内定率が高水
準で推移しておりました。しかし、新型コロナウイルス感染症の影響により、非常に厳しい雇用情勢となっております。このような状況下ではありますが、内定辞退者が増加し、企業にとっては、内定から入社までの期間フォローしていく必要があります。
県内でも一部の企業では内定者フォローの研修が行われていますが、全体的には、あまり行われていない状況であり、昨年に引き続き、県内の企業様の内定者（高卒、短大卒、大卒）を対象に一堂に会して、内定者向けの研修を行います。
入社まで残り約２ヶ月となり、この時期に「働く」ということを理解して頂き、また、学生の不安を取り除き、残りの期間で身に付けて欲しい内容を含めて他社の内定者と一緒にグループワークを通して研修を行いますので、是非とも内定者のご参加を頂きます様お願い致します。
■日時
■会場
■対象
■内容

令和４年２月７日（月）13:30 ～ 16:30
アスト津４階 会議室１ 津市羽所町 700( 津駅ビル隣 )企業に就職内定した学生（大学・短大・専門学校、高校等）、34 歳までの若年内定者
・社会人としての心構え
・社会人基礎力（主体的行動、シンキング力、協動の姿勢）
・入社前後の悩みへの対処法等をグループワークを通して学びます■講師 名古屋経済大学経済学部教授
キャリアセンター長
大黒 光一 氏（元リクルート就職ジャーナル編集長）※新型コロナウイルス感染状況や申し込み状況によっては、中止する場合がございます。
※詳細につきましては、当協会のホームページをご参照下さい。

21

みえ経協

2022 年１月号

~失業なき労働移動の実現をめざす
再就職・出向の専門機関~
雇用調整等のニーズのある １ 企業様（送出）と雇い入れご希望の ２ 企業様（受入）との間で人材マッチングサービスを無料で提供しています。
２

１

送出

受入

三重事務所
TEL 059-225-5449 FAX 059-221-6197
www.sangyokoyo.or.jp/ 産業雇用
事業名

〈２０２１・
～
〉

12

と こ ろ

10/ 8（金） 三重県庁

中部 3 県専務理事会議

10/26（火） 愛知県経営者協会

業 中部 3 県会長会議（WEB）
務 労務管理改善協力委員会 第 1 部会及び「インターンシップ＆就職活動対策セミナー」
年末調整実務セミナー
日誌 中部経協三県連携事業

10

と き

10月度書面理事会及び WEB 配信特別講演会

新入社員フォロー研修

第 2 回 ｢社会人基礎力を身につける」

11/ 1（月） 名鉄グランドホテル
11/ 9（火）11/16（火） 三重県総合文化センター
11/18（木） アスト津

第 23 回三重県経営者協会会員親睦コンペ

11/23（火） 松阪カントリークラブ

中部経協三県連携事業
階層別研修第 2 回「部下育成講座」～グローバル時代に求められるビジネスパーソン像と管理職の育成～

12/ 9（木） アスト津女性懇話会役員会

12/17（金） はな房

令和３年度生涯現役促進地域連携事業
高年齢者雇用に関する再就職支援セミナー

文化会館

12/ 2（木） 三重県四日市庁舎
12/ 8（水） 三重県松阪庁舎
12/21（火） 三重県伊勢庁舎

2022年１月25日 発 行
発行人／三重県経営者協会