企業・団体名（ アスザック株式会社

SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴリ 当

具体的な取組

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
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9 10 11 12 13 14

チェック項目

取組レベル

1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している基本

2【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

基本

3【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本

毎月外国人労働者と意見交換会を実施し、適切な処遇や労働環境の整備、生活環境すべての面において整備を行っている。

基本

毎月、安全管理担当者による工場内安全巡回、産業医による工場内巡回を実施。本社担当者による管理者への安全講
習会、新入社員や中途採用者への雇入れ時安全講習を実施し、記録を残している。

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

毎月、全社員は就業時間内で上司との面談が設定されており、各自の抱えている問題を相談できる機会を設けている。ストレスチェックを実施し、ストレス度が見える様になっている。

3

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

女性活躍推進法に積極的に取り組み、登用率目標を策定している。高齢者雇用についても積極的に取り組んでいる。
長野県「社員の子育て応援宣言！」に登録されている。
「次世代育成支援対策推進法」の認定を受けている。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

階級ごとの研修・新人研修・メンタリング研修・OJT研修・数値研修他多くの研修を計画し開催している。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本パートタイム労働法や労働契約法等び改正内容を理解し、同一労働同一賃金等の原則に沿って社内規定を更新している

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

ISO14001を取得し、管理項目の中に廃棄物の削減を掲げ取り組んでいる。廃棄物として捨てていたものを再利用できないか研究を進めている。

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

定期的に専門業者の省エネ診断を受けている、その結果を踏まえた省エネルギー計画を策定し推進している。

7.3

13

【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本算定ツールにて温室効果ガスの排出量を把握している。ならびに削減計画を策定している。

7.2
7.3

【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本

法令等で規制されている有害化学物質について安衛法、化審法等最新情報を入手し更新があれば、社内環境会議にて使用の有無と使用量削減に向けて取り組む様にしている。

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

環境に配慮した、製品、サービスの提供（信州リサイ
クル製品認定受けた商品の販売・防災ナビ等の販売）を通じて生物多様性保全に配慮している。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

信州リサイクル認定を受けたり、再生原料のみで製造したアルミ製品の販売強化に取り組んでいる。

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

基本

節水型トイレに順次切り替えを行っている。

人権・労
6 働5

14

環境）

【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

経営トップが積極的に関与し、女性・障がい・外国人の雇用比率を上げる取組を行っている。外国人比率は15%（60名）となり、昇進もしている。
セクハラ・パワハラ・マタハラは重大な人権侵害である旨を社内報にて毎年全員に周知している。相談窓口を本社総務部に設置し、いつでも相談できる旨を社内報で毎年全員に周知している。
残業管理システムを導入し、長時間労働者のデータが見える化されている。人事チームは確認し警告するシステムとなっている・総務チームは長時間残業者の情報を産業医に報告するとともに長時間労働者と産業医での面談打診を行っている。

健保連へ2020年12月「健康企業宣言」を行っており、8月「銀の認定」完了予定。【予定】健康経営優良法人認定をチャレンジ取得する。市の健康づくり研究会に毎年多くの弊社社員を参加させ、健康教育を行っている。

5.1
5.2
5.5

8.5
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3.9

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6.6

15

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6.6

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17

カテ 非該ゴリ 当

チェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

18【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

基本

ISO14001・ISO9001を取得している。

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

基本HPで環境基本方針等開示している。

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
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8
9 10 11 12 13 143.9671213.3

15141514151612.6【予定】太陽光パネルの設置・利用を進めています。
今年建築する事務所棟に太陽光パネルを設置することチャレンジ が確定している。
その他、２工場の屋根に太陽光パネル設置検討を進めています。

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

基本

再生紙を利用している。基本的に再生原料で製造したコンクリート二次製品などの販売に注力している。

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している基本

就業規則に汚職・贈収賄禁止の方針が明記されている。

1616.523【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

チャレンジ【予定】就業規則に不正競争行為に関する方針を明記する。

16【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本

特許、商標等知的財産権の取得とデータベース内で期限についても管理を行っている。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本

特定個人情報取り扱い規定を作成し、体制を整備している。

1626【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している基本弊社事業では関連がない。

1627【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

基本

製品設計時においてライフサイクルでの環境影響の把握を行っている。

【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

基本

自然災害予知、水質改善、自然災害復旧工事対応製品など特定の社会課題解決をテーマにした製品の開発を推進している。

公正な事
25 業慣行
24

29

製品･

177.2

1312.28.28.3

海外関係会社においても該当国の規制をを守り適切の指導を行っている。【予定】今後取引先との対話を通チャレンジ
じ、人権侵害等の防止などの取組状況について確認をしていく。

5

製品開発工程でデザインレビューを行ない、品質・安全・輸送形態他色々な点を確認している。

139810123.913141512131415121314151617161712.4

ISO9001品質マネジメントシステムの認証を2002年取得し、継続している。

9サ
3031

ビ
ス

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当32社
地会
域
33 貢 貢献
献・

チェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

基本

地域との情報交換や交流の場を定期的に設け、意見をいただく機会としています。（地域清掃への参加・村内清掃の実施他） 地域未来牽引企業の認証を得ている。

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

基本19号災害・コロナ禍においてマスク5万枚を市町村に寄付。往復15㎞の村内清掃を実施ほか

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 14154141517414151791112111634【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

35【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本

経営理念を明文化している。
また、経営目標を基に事業部目標・組織目標・個人目標を決め。報告会で報告している。

36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本

法令遵守を朝礼で唱和している。環境に関する事項は年1回法令順守評価を実施し、違反が無いか確認を行っている。

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本

本社総務部で統括担当する。ISO環境マネジメント推進事務局を設け、諸事項に対応している。

1638【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本

取引先各社との定期的な会合や面談を実施している。近隣地域の自治会の区長と定期的な情報交換をし、意見交換を行っている。消費者がいつでも問い合わせできるようHPに問い合わせページを設け対応している。

16【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

基本

ISOの一環として業務全般のリスクを洗い出し評価をし日常業務の中で対応を図っている。

1640【社会的責任】
・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

基本

CSRの考え方と経営方針は合致しており、経営方針の運用を図ることでCSR活動とし対応に取り組んでいる。

1641【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

基本

BCP対策は災害マニュアルを作成し、運用している。
緊急時の連絡網が構築されており、定期的な防災訓練等行われている。

42【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

基本後継者候補がいる。
後継者育成計画に準じて実施されている。

組
織体
39 制

チャレンジ 【予定】地域の原材料の優先的利用を促進する

89891198913179812171313.111171617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

123456710111213141516【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）

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