県議案

きりしま支部 第23回定時総会 議案

県北支部

第１号議案

2021年度（第22期）の活動を振り返って

ひむか支部

はじめに組みもありました。部会で例会を担当することで、新しい会員や同友会から足が遠のいていた会員をも巻き込んだ例会づくりが行われ、会員一人ひとりの関わり方が変化してきています。
新たに座長や室長、グループ長の役割を担う人が増えることで、例会づくりの力が高まってきています。回を重ねるご宮崎北支部

2021年度（第22期）のきりしま支部は、「経営者である以とにオンライン活動ができる経営者が増え、その割合は、87

上、いかに環境が厳しくとも、時代の変化に対応して、経営％となりました。
「ウイズコロナ」の時代は、Zoomなどオを維持し発展させる責任がある」という思いをもって、小グンラインを使える経営者になることは必須です。来年度はオループ活動、例会活動を展開してきました。新型コロナウインライン活用できる会員が100％になるようにしていかなけ

ルス感染拡大で、緊急事態宣言やまん延防止重点措置が続くればならないと考えます。

中、オンラインやハイブリット方式で例会を開催し、小グループ活動もできる限り行い、歩みを止めないように活動し宮崎南支部てきました。

３、「人を生かす経営」の実践のための部会活動
今期は、３つの部会が例会づくりを通じ、経営指針・共育「ウイズコロナ」の生活様式が模索される中で、自社の存ち・価値創造のテーマを深めていきました。それぞれのテー在意義を考え、仕事の原点は何なのかを問い続け、「地域のマの例会づくりの中で、「人が育つとはどういうことか」「ぶインフラ」を担う企業家として、進むべき道を再考した１年れない経営のための経営指針づくり」「地域の中でのわが社になりました。の存在意義」など、例会づくりを通じて、課題意識が高まっ

きりしま支部

１．小グループ活動で、一人にしない活動の展開
６月から始まった新編成での小グループ活動は、幹事を中心に声を掛け合い、全グループを合わせると支部会員の６割青年部会が交流を深めることができました。６月は全グループが一度の交流を図れたものの、その後、新型コロナウイルスの感染の拡大等もあり、開催することができませんでした。小グループの活動では、お互いの経営を語り合い、心配事も相談できるような関係づくりを目指していますが、現実的には行ＭＡＮＧＯ事の出欠確認などが主になっており、本来の目指すべき活動となっていないことが課題です。
来期は、行事の出欠返事は会員自らが行うことで、幹事が小グループ活動の交流や関係づくりに注力できるようにしていくことが必要だと考えます。

資料編

２．例会を６回ハイブリット形式で開催しました。
今期は、「逆風に打ち克つ」経営を主テーマに、企業の価値を考え、今の時代だから、コロナ禍だからと諦めずに進化し続ける経営体験を報告してもらいました。
６回の例会はそれぞれの部会が担当し、内容を深め、つくり込みを行ってきました。昨年度コロナ禍の中で落ちた会員の参加率は、32. ５%から33. ８％へとわずかではありますが、増加しました。ゲスト参加は39名となり、14名の入会に繋がりました。Zoom開催の例会では、当日の無断欠席が増えていました。９月例会では、グループ長が事前に同じグループ40の人へ声掛けをすることで、当日参加率が上がるという取りてきています。
経営指針や共育ちに関心を持つ会員が増えてきていることから、来期は、部会活動でテーマを掘り下げての学習の場をつくっていくことが必要だと思います。

４、地域とともにある中小企業（１）三者協定会議に基づく活動
都城市・都城商工会議所・同友会の三者協定における活動
では、創業塾、夢見る課外授業に取り組みました。
創業塾は、今期はリアルで開催されました。16名の受講生達が６回の連続講座で学び、支部会員13名がこの講座に参加し、サポートしました。サポーターを務めた会員からは、「起業を目指して受講している姿に、私自身初心に戻り、奮い立つことができました」という感想がだされています。
夢見る課外授業は、高校１校、中学校２校に支部会員16名が講師として登壇し、自社の地域との関わり方ややりがい、生きがい、都城の魅力などについて発信しました。

（２）都城西高等学校との連携
都城西高校の探求授業に、メンターとして支部会員28名が６月から３月までの10 ヵ月間、関わりました。活動のテー
マは「SDGs」。メンターとして事前にSDGsの学習会を行い、自社の課題とSDGsの17の目標を結び付けて、探究授業に臨みました。探究活動の中では、生徒が企業を訪ねたり、課題に関係ある施設を一緒に見学したりといった学校外でのこのコロナ・レポートを記入しての交流は、新会員オリエ

社の存在意義や課題について再確認できた経営者も多かった

ンテーションの場だけでなく、例会づくり、小グループ活動ように思います。の中でもいかしていきたいものです。
12月は「同友会を知り合う会＆望年会」を兼ねて新会員オ就職支援委員会と連携して出前授業を行いました。同友会かリエンテーションを行いました。知り合う会では「私と同友「自社らは19名が参加し、初めて講師を務めた会員からは、会」のテーマで２名の方に報告いただき、グループ討論で同や事業の魅力は何かを考える機会になった」「モチベーショ友会をどう活用し、どんな経営をしていくかを語り合いましンが上がり、自社の展望を描くことができ、地域との関わりた。その後の望年会は、コロナの感染拡大防止のため、３つの大切さを学ぶことができた」との声が聞かれました。の会場に分散して行いました。
「同友会の活動に積極的に取何を担っているか、地域を形成する一員として何をしなければならないと考えているかを伝えることは、地域の若者に働くことの意義や地域の主体者になっていくことを共に考える大切な機会となっています。このような機会を地域全体に拡５、同友会理念を実践する「地域のインフラ」を担う企業を地域に広げよう「よい会社」「よい経営者」「よ約3100社の会社があります。
い経営環境」をつくっていくためには、多くの学びあう仲間が必要です。今期は、組織率６％ととなる180名の支部をめ会15名と期首より１名会員を減らしてしまいました。

した。同友会活動と企業経営を不離一体のものとして、活動づくりの中でも自社での実践に結び付けるよう積極的に学んできました。しかしながら、幹事間に温度差も感じられ、まずは、役員が一体となり活動していくことが必要であると思います。幹事会で、互いの目指していることを語り合い、そのバックグラウンドを理解し、切磋琢磨できる関係を構築していくことが、支部活動へ反映されると認識して取り組んでいきましょう。

６、学びの視野を広げよう

今年度は、全国行事、県行事ともに、オンラインでの開催

きりしま支部

ざして、仲間づくりに取り組んできましたが、入会14名、退（３）切磋琢磨しあう幹事会へ
今期、幹事会は20名の幹事体制で支部活動を推進してきま宮崎南支部（１）180名の仲間づくりの活動
きりしま支部は４市２町で構成されており、この地域にはせての開催の成果がありました。

宮崎北支部

げられるような取り組みが必要です。

り組む」という決意も発表されるなど、久しぶりの顔を合わ

ひむか支部

このように、地域の学校へ出かけ、自分たちがこの地域で県北支部

都城西高校では、この探究授業のほかに、都城商工会議所

県議案活動も積極的に行なわれました。メンターになることで、自が増えてきました。オンラインでの開催は、移動時間を取ら先の例会の振り返りでも記述したとおり、例会の参加者はれることがありませんので、参加がしやすくなっているにも増えてきています。地域の学校との取り組み等も充実してきかかわらず、きりしま支部からの参加は低迷しています。支ました。会員が増える土壌ができてきていることは確かで部活動と同様、積極的に参加していきたいと思います。
第30回みやざき中小企業経営フォーラムには、きりしま支の交流でお互いに励ましあえる関係づくりも必要です。強部から、会員・ゲスト合わせて159名が参加を登録し、県内靭な企業を地域に増やしていくこと、180名会員の早期達成

外の経営者との学びを深めました。参加目標も達成し、きりは、持続可能な地域づくりに大いに関わっていることを、支しまの支部の底力を発揮でき、次回の都城市で行われる第31部内に広め、会員一人ひとりが主役である活動を展開してい回フォーラムへ繋がる大きな力になりました。

青年部会

す。コロナ禍だからこそ、会員訪問やランチミーティング等の力を小グループ活動で互いの会社を訪問することは、コロナ禍の中、なかなか実現できませんでした。しかしながら、例会2021年度（第22期）活動の記録
１．支部会員数の推移 

新会員オリエンテーションは、８月と12月に開催しました。８月はZoomを使ったオンラインでの開催になりました
が、新会員11名と役員９名で「私たちが目指す企業像」への理解とその企業へ向けてどう実践していくのかを交流し、さらには今だからこその様々なツールの活用法を学びあう場になりました。
新しい取り組みとして、コロナレポートの使い方を学び、

月初会員数
入 会 数
退 会 数

４月
155００５月
155００６月
155６４７月
157
１２８月
156００９月
156１５10月
152
２０11月
154０２12月
152
１０１月
153００２月
153０２３月
151３０

資料編

づくりでは、ミニ報告会などを通じて、お互いの経営への思いなどの理解を深めることができました。

ＭＡＮＧＯ

きましょう。

（２）小グループ活動と新会員オリエンテーションで連帯

合計
1415

＊功労会員１名を含め、３月末会員数155名

自社を振り返り、自社の展望も描けると、好評でした。

41県議案

３．例会外の活動 

２．例会の開催 ■新会員オリエンテーション等■

第22回定時総会
５月14日㈮ Zoom会議で 46名
県北支部（29.0％）＋他支部１名内訳：会員45名

第１回新会員オリエンテーション
８月27日㈮ Zoom会議で 20名（新会員11名＋役員９名）「私たちのめざす企業像～何を学び、どう企業で実践し７月例会
７月21日㈬ 未来創造ステーション＋Zoom会議で 63名「企業の価値を見いだし、逆風に打ち克とう！」

ひむか支部㈱ハピネス 代表取締役 丸山将史氏㈱福島精肉店 専務取締役 福島光代氏（33.8％）＋他支部２名＋ゲスト８名
内訳：支部53名
９月例会ていくのか～」
優企画㈱ 代表取締役 高濱優子氏「コロナレポートを使って強靭な企業をつくりあう」㈱ハピネス 代表取締役 丸山将史氏「きりしま支部の活動今だからこそ、様々なツールを活用しよう」㈲ファミリーガス 専務取締役 森健太郎氏

９月15日㈬ Zoom会議で 71名
宮崎北支部「昨日より今日、今日より明日～時代と共に変えていくマインドセット～」

同友会を知り合う会＆望年会
12月14日㈫ グランドパティオ都城・ろばた焼き明石
都城焼肉党で 44名

あおぞら整骨院 代表 岩津良氏
（38.1％）＋他支部５名＋ゲスト２名＋内訳：支部59名「私と同友会」㈲別府損害保険事務所 専務取締役 別府昭人氏

会員企業５名宮崎南支部㈱トーコー 代表取締役 野口和宏氏

10月例会
10月29日㈮ 未来創造ステーション＆Zoom会議で 50名「地域密着から地域発信へ！！～地域の隠れた強みを見つけ出し、それを生かして県外に打ち出す力！～」きりしま支部㈱松島屋 代表取締役 又木博丈氏
ろばた焼明石 ２代目 こも口弘文氏（26.6％）＋他支部４名＋ゲスト５名
内訳：支部41名
11月例会■都城市起業家支援三者会議・創業塾■
創業塾
第１講 ９月４日㈯ 未来創造ステーションで ６名｢地域に応援される起業をしよう」「企業理念」をもとう
ダブルハウス㈱ 代表取締役 渡会真也氏

青年部会

11月22日㈪ 未来創造ステーション＆Zoom会議で 47名「時代の流れだからといってあきらめない！～右肩下がりのガス業界、減少し続ける顧客をいかに増やしていくか～」㈲ファミリーガス 専務取締役 森健太郎氏

ＭＡＮＧＯ（26.0％）＋他支部４名＋ゲスト３名
内訳：支部40名「私の創業奮戦記」㈱ツクーロ 代表取締役 川崎智広氏
第５講 11月６日㈯ 未来創造ステーションで会員６名＋事務局１名「起業計画づくり」
第６講 11月20日㈯ 未来創造ステーションで会員４名＋事務局１名

１月例会
１月21日㈮ Zoom会議で 55名「経営者は社員を輝かせるマネージャー！社員と向き資料編

あい、全員が活き活きと働ける会社へ！」
ほっとらいふ不動産㈱ 代表取締役 村田祐治氏（35.9%）＋ゲスト15名＋会員企業２名
内訳：会員55名
３月例会
３月24日㈭ 未来創造ステーション＆Zoom会議で 92名「人も豚も幸せにして日本の食を支える～同友会で気づいた自社の存在意義～」㈲永峰養豚場 代表取締役 永峰 智浩 氏
（46.1％）＋他支部17名＋ゲスト４名
内訳：支部71名

42（27. ６％）＋ゲスト１名＋会員企業１名
内訳：会員42名「事業計画プレゼンテーション」■夢見る課外授業■
・泉ヶ丘高校定時制 ８月30日㈪ 講師６名

Zoom・山田中学校 ９月16日㈭ 講師３名＋同行者３名
講師陣／㈱chezken

宮田健一氏㈱福島精肉店

福島光代氏

IHU㈱岩満嵩介氏・庄内中学校 10月22日㈮ 講師４名+同行者３名
講師陣／合同会社IWC

岩津良氏㈱江口工務店

江口福一氏

乙房こども園刀坂弘毅氏㈱ライフ・テラス川江真史氏

第２号議案●２年生との探究活動●
６月16日㈬ 2023SDGsワークショップ

都城西高校

ファシリテーター 宮崎同友会 事務局長 結城美佳氏
未来創造ステーションで「2030SDGsワークショップ」
ファシリテーター 宮崎同友会 事務局長 結城美佳氏
６月23日㈬ 第１回目

都城西高校で７月７日㈬ 都城西高校探究活動（１年生）都城西高校で「2030SDGsワークショップ」
ファシリテーター 宮崎同友会 事務局長 結城美佳氏

状況に対応するための中長期的な視点がますます重要になってきます。
原材料調達難や人材不足などの経営課題を抱える会員の声も聞こえてきており、自社の商品やサービスの付加価値を高める努力をすることはもちろん、地域に必要とされる存在で都城西高校でで以上に真剣に考える必要があります。

都城商工会議所との連携事業として●11月17日㈬ 都城西高校出前授業で17名と２名（商工会議都城西高校で

第１回 ５月14日㈮ Zoom会議で
第２回 ６月３日㈭ Zoom会議で
第３回 ７月２日㈮ Zoom会議で（76.２％）
出席：16名
第４回 ８月５日㈭ Zoom会議で
（75％）
+理事１名
出席：15名（85.０％）＋理事２名
出席：17名
第６回 10月７日㈭ Zoom会議で（80.０％）＋理事２名
出席：16名
第７回 11月４日㈭ 未来創造ステーションで
第８回 12月２日㈭ 未来創造ステーション＆Zoom会議で（70.０％）＋理事１名（内Zoom３名）
出席：14名
第９回 １月６日㈭ Zoom会議で（65.０％）＋理事１名
出席：12名第10回 ２月３日㈭ Zoom会議で（70.０%）＋理事２名
出席：14名第11回 ３月３日㈭ Zoom会議で（55.０%）＋理事２名
出席：11名第12回 ４月５日㈫ 未来創造ステーションで私たち中小企業家は、このような地域からの大きな期待と責任に応えながら地域と共に新たな未来をひらくために、同友会活動の基本である「よい会社をつくろう」「よい経営者になろう」「よい経営環境をつくろう」という３つの目的に向かって活動しています。
今後ますます厳しくなっていく社会情勢に負けないために、今期きりしま支部では過去最多・過去最高の仲間と共に切磋琢磨しながら学びあい、実践し、その成果を交流しあいながら、全会員で強靭な自立型企業を目指しましょう。

１．互いの経営体験の交流の場の充実

同友会の学びの本質である、「経営体験の交流」を中心に活動を展開させます。
①小グループ活動（チーム）の継続と活性化
今期も小グループ活動を「チーム」として継続して活動します。会員６～７名で構成されるチームが会員

資料編（75.０％）＋理事１名
出席：15名雇用創出で地域活性の一翼を担うことも求められています。

ＭＡＮＧＯ

第５回 ９月２日㈭ Zoom会議で員と理念を共有しながら人が育つ会社づくりを行い、新たな青年部会

（75％）
＋理事２名
出席：15名コロナ禍の２年間で、「人が育っている会社ほど危機に直面した時に強さを発揮する」ことを実感した私たちには、社

きりしま支部

４．幹事会の記録 あり続けるためにどのように地域と関わっていくかをこれま

宮崎南支部

メンター企業24社が参加

所委員会として）が講話ロナ」へシフトする中で、今後は７割経済と言われる厳しい都城西高校でメンター企業27社が参加
３月14日㈪ 探究活動・評価会

ウクライナ侵攻がはじまりました。今後の世界情勢に及ぼす

宮崎北支部

Zoom会議でメンター企業４社が参加
10月27日㈬ 探究活動中間発表会

オミクロン株による新規感染者の爆発的拡大で幕明けした
2022年は、ウイズコロナの手立てが十分でない中、ロシアの影響も不安視されています。日本国内においても「ウィズコ探究テーマの検討、年間活動計画の確認

７月29日㈭ 探究活動計画発表会

はじめに

ひむか支部

メンター企業として26名が出席

2022年度（第23期）の活動のスタートに向けて

県北支部

６月16日㈬ 都城西高校メンター企業学習会（23名）

●出前授業

県議案

■都城西高校との連携■同士をつなぐ活動単位です。日常的に連絡を取り合い、互いの経営課題や経営指針などを共有し誰一人取り残さない活動として共に学び合います。
具体的活動 チームメンバー全員の会社訪問②部会活動の充実「経営指針」「共育ち」「地域づくり」の３つの部会とし、県の委員会と連携して学びの場をつくります。
具体的活動 年に１回は部会テーマの学習会を開催します。

（60.0%）＋理事１名 新幹事候補７名
出席：12名43県議案③例会
年６回支部例会を開催します。そのうち１回は西諸地域で開催します。各部会が２回ずつ担当することで、例会づくりを全会員が主人公となる場にします。

「第31回みやざき中小企業経営フォーラム」は、2022年秋

県北支部

しっかりPDCAを回し、その過程も経営に生かしていに都城市で開催されます。県内の経営者が一堂に会するフきます。例会づくりの学びを各企業で実践し、成果をォーラムが都城市で開催されるのは、４年ぶりです。学びを持ち寄ることで、不離一体のサイクルをつくります。

深める絶好のチャンス。フォーラムづくりに積極的にかかわ●具体的活動 全員参加型の支部例会を年６回開催

ひむか支部●目標 支部会員参加率40％、ゲスト参加年間60名※各部会が年に２回例会づくりを担当、新たに活動を担うリーダーを増やしていきます。

２．経営指針の成文化と実践の推進
宮崎北支部

経営理念、経営方針、経営計画の３つを盛り込んだ経営指針を成文化することは経営者の責任を果たす第一歩です。指りましょう。
ウイズコロナの時代、全国行事や各県行事ハイブリッド開催が増え、参加がしやすくなっています。全国にはたくさんの会員さんとの学びの場があります。積極的に参加し、経営環境の変化やトレンドをいち早くとらえる機会として活用して行きましょう。違いの多いグループ討論を経験する事でインプット、アウトプットの能力が高まります。
具体的活動

針経営をする経営者を地域に増やすことは、元気な地域づく

第31回みやざき中小企業経営フォーラムの成功りに繫がります。経営指針部会が中心となって、指針経営を●支部会員の80%以上の参加で、フォーラムを支え、支部内に広げていきます。
宮崎南支部

具体的活動 経営指針をつくる会（入門編）の開催●経営指針委員会の力を借りながら、１泊２日の「経営指針をつくる会」を開催します。
（年１回）●実践交流の場となる経営指針部会を年に２回開催する。

きりしま支部

３．地域に若者を残す活動の推進ー採用し、共に育つ企業づくり

共育ち部会が中心となり、「新卒採用とは何をめざす活動か」「共に育つとはどういうことか」についての学習会を開青年部会催します。共に育つ会社づくりを実践し、持続可能な企業づくりを推進します。

盛り上げます。
●支部を越えての学びを、経営の実践に活かします。
●きりしま地域の全市町での会員組織率を高める機会とします。

具体的活動

全国行事、県行事への参加●役員は九州沖縄役員研修会へ７割以上は参加します。
●幹事役員は全国行事に年に１回は参加します。
●県の活動、他支部例会、青年部会への積極的に参加します。

６．180名の仲間と切磋琢磨しあう支部へ

きりしま支部は、えびの市、小林市、高原町、都城市、三具体的活動

股町、曽於市の４市２町で構成されています。きりしま支部

採用と共育を深める学習会の開催（年１回）の現在の組織率（その地域の経営者全体に占める割合）は●採用と共育について深め合う学習会を、共同求人、５．２%です。同友会会員の少ない地域へ会員を増やしていく

ＭＡＮＧＯ

共育ち委員会の協力をいただき開催する

４．産学官金および他団体との連携の強化

地域づくり部会が中心となり、三者協定会議の充実、景況調査に基づく情勢分析 に取り組み、「よい経営環境づくり」
資料編を推進します。
※三者協定とは、都城市、都城商工会議所、宮崎同友会の三者が「活力ある地域づくり」に取り組むために交わしている協定です。

具体的活動 三者協定の充実●創業塾への積極的な関わり●夢見る課外授業への参加 ●地域の学校との連携

具体的活動 政策委員会と共同しての活動●景況調査回答率50%以上、景況調査分析会議への出席●「インボイス制度」の勉強会の開催

44

５．第31回みやざき中小企業経営フォーラム（in都城）の成功と全国や県活動への参加で学びの視野を広げる

事はその地域の元気な未来に繫がります。積極的にその地域へ出向き、同友会を拡げていく活動をしていきます。
具体的活動
空白地域をなくし、４市２町に同友会を広げる●きりしま支部の組織率６％を目指します。
現在の組織率は 都城市６％、三股町７％です。えびの市は０％、小林市、高原町、曽於市においては、３%未満になっています。
同友会会員企業を４市２町に広げ、支部全体の組織率を６%にします。
年に１回は西諸地域で例会を開催します。
●そのために、

８．５年後の宮崎同友会、きりしま支部のビジョンを描く同友会で学び、実践を深め、それを語れる次のリーダーを私たちは、どんなきりしま地域をつくっていくのか。持続増やしていきます。また、新しく同友会に入会された方が、可能な地域をつくるために必要なことは何かを語り合い、早期に同友会での学びの本質を理解し、活動に参加できるよ役員（理事・幹事）は、同友会運動のリーダーです。お互

具体的活動 「未来会議」の開催

いを学びあう姿勢をもち、支部活動の推進をしていきます。

●第31回みやざき中小企業経営フォーラムは「産学官具体的活動民連携を県全体に拡げ活力ある地域をつくる」をテー●新会員オリエンテーションを年３回開催します。
●役員は、役員研修会への参加率90%を目指します。

ひむか支部

マに開催します。
●フォーラム開催後に、きりしま支部の５年後を描く●活動の自主運営を推進します。

「未来会議」を開催します。

各部会活動
地域づくり部会

共育ち部会

支部での「経営指針をつくる会」※一泊二日程度の凝縮版
指針経営の実践報告会

新卒採用と共育についてのオリエンテーション3社協定の取り組み

地域に若者を残す活動

景況調査の報告会●創業塾

県の経営指針委員会

連携●夢見る課外授業●情勢を掴む活動●景況状況の集計、課題をつかむ活動

宮崎南支部

共に育つ会社づくり
実践報告会

指針経営をする経営者を増やす活動

宮崎北支部

きりしま支 部

連携

県北支部

ビジョンを描きます。

うオリエンテーションや歓迎の場を充実させます。

経営指針部会

県議案

７．同友会運動の推進を支える体制を強固に

インボイス勉強会

県の共育ち委員会
共同求人委員会

連携

県の政策委員会・三者協定会議

■活動計画
4月

5月

第31回定時総会（27日）

支部部会

9月
15-16日第50回青年経営者全国交流会（兵庫）

７- ８日中同協第54回定時総会（沖縄）26-27日九州沖縄ブロック役員研修会

役員研修会（県）

役員研修会（県）11日第23回定時総会

新会員オリエンテーション

支部例会（経営指針） 支部例会（共育ち）

支部例会（地域づくり）

経営指針勉強会

経営指針

チーム顔合わせ会

チーム訪問

チーム訪問

共育ち

チーム顔合わせ会

チーム訪問

就業規則見直し講座

地域づくり

チーム顔合わせ会

SDGs学習会（６/１） チーム訪問

３者協定会議３者協定会議10月

11月

都城西高探究活動

月

20-21日人を生かす経営全国交流会（徳島）県

第31回経営フォーラムin都城（10/25予定）←

第１回チーム編成

個別サポート

個別サポート

1月

2月

3月

17-18日全国経営研究集会（大分）

２- ３日第53回中小企業問題全国研究集会（長野）支部例会（地域づくり）

新会員オリエンテーション

経営指針をつくる会（入門編）１泊２日

チーム訪問

12月

支部例会（共育ち）

経営指針

チーム訪問

共育ち

チーム訪問

チーム訪問

地域づくり

チーム訪問

チーム訪問

3者協定活動

創業塾

都城西高探究活動 個別サポート

経営指針勉強会

→

創業塾

→

中間報告会

新春経営者交流会
新会員オリエンテーション（＆同友会を知り合う会）支部例会（経営指針）

全体行事

会議+夢見る課外授業

資料編

全国

チーム訪問

会議+夢見る課外授業

ＭＡＮＧＯ

3者協定活動

支部
部
会

8月

青年部会

全体行事

7月

16-17日第25回女性経営者全国交流会
（島根）

全国
県

6月

きりしま支部

月

チーム訪問

チーム訪問
インボイス勉強会

会議（+夢見る課外授業)

会議（+夢見る課外授業）

創業塾フォロー活動

会議（+夢見る課外授業）

中間発表会

個別サポート

個別サポート

成果発表会

45