（様式１）

最終更新日：令和5年10月20日

公益財団法人京都府スポーツ協会

スポーツ団体ガバナンスコードの遵守状況について※当協会が定める規則等のうち、公開可能なものについては、次のページにて公開している。http://kyoto-sa.com/
原則

自己説明項目自己説明［原則1］組織運営等に関する基 （1）組織運営に関する中長期基本計画を （ア）長期計画に類するものとして、京都府スポーツ推進計画（10年毎に改定）に基本計画を策定し公表すべきであ策定し公表すること

るづき取り組んでいる。
（イ）中期計画としては、５年毎に見直し改定される中間年改定に基づき取り組んでいる。
（ウ）短期計画としては、毎年度［原則２］適切な組織運営を確（1）組織の役員及び評議員の構成等にお保するための役員等の体制を整ける多様性の確保を図ること備すべきでる。

①外部理事の目標割合（25％以上）及び女性理事の目標割合（40％以上）を設定するとともに、その達成に向けた具体的な方策を講じること。

事業推進の重点及び事業計画を策定している。

令和５年度は役員改選期であり、結果女性理事の割合が36.4%（12/33名）となり、目標の40%までには及ばなかったが、昨年（30.3%(10/33名）よりは上回った。
また、外部理事33.3%（11/33名）となり、目標の25%を達成した。
各種委員会については、構成を刷新し、女性委員長の登用をはじめ若返りを図った。

［原則3］組織運営等に必要な規 （1）NF団体及びその役職員その他構成程を整備すべきである。

員が適用対象となる法令を遵守するため（ア）定款において、評議員、役員等について定めている。に必要な規程を整備すること（イ）事務局職員については、公益財団法人京都府スポーツ協会事務局職員服務規程で服務について定めている。
（ウ）加盟団体については、公益財団法人京都府スポーツ協会加盟団体規程で定めており、処分規程を盛り込んだ規程に改正し令和５年４月１日から施行した。
今後、評議員、役員及び事務局職員についても、検討していく予定である。

原則

自己説明項目自己説明［原則3］組織運営等に必要な規 （2）その他組織運営に必要な規程を整備 定款をはじめ、各種規程を整備している。
程を整備すべきである。

すること①法人の運営に関して必要となる一般的な規程を整備しているか［原則3］組織運営等に必要な規 （2）その他組織運営に必要な規程を整備 各種規程を整備している。
程を整備すべきである。

すること②法人の業務に関する規程を整備しているか［原則3］組織運営等に必要な規 （2）その他組織運営に必要な規程を整備 役員に関する「役員及び評議員の報酬に関する規定」「理事会及び評議員会への出席程を整備すべきである。

すること③法人の役職員の報酬等に関する規程を整備しているか

旅費に関する規程（内規）」及び事務局職員の給与等に関する「公益財団法人京都府スポーツ協会給与規程」を整備している。

［原則3］組織運営等に必要な規 （2）その他組織運営に必要な規程を整備 定款第５章（第11条～15条）において、本会の資産・会計について定めている他、各程を整備すべきである。

すること④法人の財産に関する規程を整備してい種規程を整備している。

るか［原則3］組織運営等に必要な規 （2）その他組織運営に必要な規程を整備 （ア）スポーツ少年団設置規程において、スポーツ少年団の組織運営に関する規則を程を整備すべきである。

すること⑤財政的基盤を整えるための規程を整備しているか定めている。
（イ）公益財団法人京都府スポーツ協会加盟団体規程第６条において、分担金に関する規則を定めている。
（ウ）公益財団法人京都府スポーツ協会加盟団体規程第７条・８条において、加盟・脱退に関する規則を定めている。
（エ）公益財団法人京都府スポーツ協会賛助会規程において、会費等に関する規程を定めている。

［原則3］組織運営等に必要な規 （3）代表選手の公平かつ合理的な選考に程を整備すべきである。

関する規程その他選手の権利保護に関する規程を整備すること

各競技団体が、選考方法を予め関係者に周知徹底していることを条件とし、参加資格が満たしているか確認し、決定している。

原則

自己説明項目自己説明［原則5］コンプライアンス強化 （1）役職員向けのコンプライアンス教育 （ア）令和２年度からスポーツ・インテグリティ向上委員会を設置し、コンプライアのための教育を実施すべきであを実施することる

ンス強化に繋がる方策を検討している。
（イ）令和３年度、加盟団体向け研修会（令和３年10月14日（木））に役員も参加した。

（ハイブリッド形式）（ウ）令和４年度は、加盟団体、役員に加え各市町村少年団・総合型ＳＣも対象としして研修会を実施した。

（ハイブリッド形式）（エ）令和５年度も、令和４年度と同様の対象での研修会を予定している。
［原則5］コンプライアンス強化 （2）選手及び指導者向けのコンプライア （ア）令和２年度からスポーツ・インテグリティ向上委員会を設置したところであのための教育を実施すべきであンス教育を実施することるる。
（イ）令和３年度は加盟団体及び役員対象の研修会を令和４年度は対象者を拡げ各市町村少年団・総合型ＳＣも対象として実施した。
令和５年度も実施を予定しているところである。
（ウ）選手対象としては、国体結団式の際に研修会を実施したり、時報（広報誌）・ＨＰ等により、啓発活動をするなど実施方法について検討中である。
（エ）京都府スポーツ指導者研修会、アンチドーピング研修会、京都府スポーツ少年団指導者研修会を毎年開催している。
（オ）総合型地域スポーツクラブの組織強化のため、アシスタントマネジャーの研修会を開催する。

［原則6］法務、会計等の体制を （2）財務・経理の処理を適切に行い、公 （ア）会計事務所と年間契約しており、日々の指導については、常時受けられる体制構築すべきである

正な会計原則を遵守することとなっている。
（イ）理事等役員と監事との情報共有は、事務局長が中心となり、必要事項については情報共有しているところである。

［原則6］法務、会計等の体制を （3）国庫補助金等の利用に関し、適正な （ア）国や助成元における要項の定めに沿って、適切に処理しており、複数体制で構築すべきである使用のために求められる法令、ガイドライン等を遵守することチェックをしている。
（イ）府の監査を受けている。

原則

自己説明項目自己説明［原則7］適切な情報開示を行う （1）財務情報等について、法令に基づく （ア）法令で定められている法定備置書類（定款、事業計画書、収支予算書、事業報べきである。

開示を行うこと

告、貸借対照表、財産目録、監査報告、役員名簿他）を本会事務所に常備し、要請に応じて閲覧できる状況を整えている。
（イ）定款、役員名簿、組織図、事業計画、収入予算、支出予算、事業報告、収支計算書、財産目録をＨＰで開示している。（http://kyoto-sa.com/）［原則7］適切な情報開示を行う （2）法令に基づく開示以外の情報開示も 選手団名簿をＨＰで開示している。
べきである。

主体的に行うこと① 選手選考基準を含む選手選考に関する情報を開示すること［原則7］適切な情報開示を行う （2）法令に基づく開示以外の情報開示も 本会ガバナンスコードの遵守状況をＨＰで開示している。
べきである。

主体的に行うこと② ガバナンスコードの遵守状況に関する情報等を開示すること［原則13］地方組織等に対する（1）加盟規程の整備等により加盟団体及 （ア）加盟団体に対し、（公財）日本スポーツ協会等からの通知等について、情報提ガバナンスの確保、コンプライ

び地方組織等の関係団体との間の権限関アンスの強化等に係る指導、助係を明確にするとともに、地方組織等の言及び支援を行うべきである。

組織運営及び業務執行について適切な指導、助言及び支援を行うこと供している。
（イ）加盟団体等に対し、組織運営及び業務執行について適切に指導、助言できるよう規程整備の上、令和５年４月１日から施行できるよう準備中である。
（ウ）日常的に、加盟団体からの質疑、照会等に対応している。
（エ）本年７月に、加盟団体に対し問題事象発生時の対応について通知した。

［原則13］地方組織等に対する（2）加盟団体及び地方組織等の関係団体 （ア）加盟団体に対し、（公財）日本スポーツ協会等からの通知等について、情報提ガバナンスの確保、コンプライの運営者に対する情報提供や研修会の実アンスの強化等に係る指導、助施等による支援を行うこと

言及び支援を行うべきである。

供している。
（イ）定期的な研修会を開催している。
（ウ）事務担当者会議等において、コンプライアンス向上に係る研修を取り入れる。