7JULY 2022

MIE EMPLOYERS' ASSOCIATION

vol.69

目次・主な内容■ 三重経協 News2

■ お知らせ20■ 暑中見舞い

14■ 新会員の紹介・れんらく・つうしん21■ 三重労働局 News19

■ 業務日誌22

三重経 協 News

４月度理事会
4 月 15 日（金）三重県総合文化センター「生涯学分配の好循環」などの社会的期待の高まりにより、企習センター」において、理事会及び特別講演を開催し、業が積極的に賃上げを意識した結果であります。一方

理事会 34 名、講演会 30 名の出席者でした。

で、運輸やエネルギー関連、サービス業等のコロナに
直接的、間接的に今なお影響を受けている企業においては、ベースアップを見送るなど、業績同様に二極化していると思われます。これから交渉が始まる中小企
業では、事業継続と雇用維持を最優先にしながら自社の実情にかなった対応を労使協議で深めて行く必要があると考えます。

原会長挨拶

本日の理事会では、報告事項１件、協議事項３件を

１．会長挨拶要旨

予定しております。本日ご審議いただきご承認賜りま

本日は年度始めの何かとご多用のところ、また、コ

したら、令和３年度決算が最終確定後に会長副会長会

ロナ禍の中、理事の皆様方には多数ご出席いただき、議にて承認のうえ、６月の会員総会に付議したいと考誠にありがとうございます。また、平素から当協会のえております。

事業運営につきまして、格別のご支援ご協力を賜り、

令和３年度の活動は、令和２年度に続き新型コロナ

厚く御礼申し上げます。

ウイルス感染症拡大防止のため、予定しておりました

さて、新型コロナウイルス感染症は、オミクロン株

事業の多くを中止や書面開催とせざるを得なくなりまの拡大による第６波以降、今年の初めから実施されてした。しかし、オンライン WEB セミナーや感染防止

おりました「まん延防止等重点措置」は終了したもの対策を徹底した上での会合開催など、コロナ禍での適の、感染者数は依然、下げ止まりという状況です。ま

切な方法を模索しながら活動をしてまいりました。令だまだ最大限の感染対策を行いながら、経済活動を進

和４年度につきましても会員企業の皆様にとって有益

めていかなければならない状況です。

な情報を提供出来る様にウィズコロナそしてアフター

そして、世界に目を向けますと、コロナに伴う世界コロナまでを見据え、様々な手法や工夫しながら進め的な経済活動の制限や需要の急激な変動によるサプラてまいりたいと考えております。

イチェーンの混乱が長期化する一方で、コロナ禍から理事会終了後に三重大学特命副学長で WHO アジアの経済回復に伴う資源需要の高まりによる半導体や樹

太平洋環境保健センター所長 朴 恵淑 先生を講師にお脂、建築資材等の価格が高騰しております。加えて、招きし、特別講演会を予定しております。環境問題やロシアによるウクライナ軍事侵攻に伴います各国の経

SDGs に関するお話をお伺いする予定です。

済制裁等による原油高、天然ガス価格の高騰、小麦等

最後に毎年お願いしておりますが、当協会の基盤強の農産物にまで影響が出ております。これらの影響で化には会員の拡大が不可欠であります。理事の皆様方

国内でも生活必需品の物価が上昇し、コロナ禍から回には引き続き、新規会員のご推薦やご紹介賜りますよ

復しつつあった個人消費を抑制することが懸念されてう、この場をお借りしてお願い申し上げます。

おります。

今後とも皆様方の心強いご支援、ご協力をお願い申県内のシンクタンク

し上げ、はなはだ簡単ではございますが開会のご挨拶のレポートでも、景気とさせていただきます。本日はよろしくお願いいたしの総合判断はなかなかます。

上向かないように私共

２．報告事項を取り巻く経営環境は

理事交代、
監事交代、
理事退任の件

引き続き厳しい状況に
あります。

理事会風景

①理事交代の件
交代日 令和4年1月4日

このような背景の中、現在行われております春季労使交渉では、トヨタ自動車が初回交渉から満額回答の（退任）意思を示し、大手企業を中心に組合の要求通り若しく

日本通運㈱三重支店 支店長 倉地 勝彦 氏

はそれに近い要求が多く見受けられております。コロ（新任）

ナからいち早く脱し、また、現政権が掲げる「成長と日本通運㈱三重支店 支店長 守田 英司 氏

みえ経協

2022 年 7 月号

2

くら ち

かつひこ

もり た

えい じ

三重経 協 News
交代日 令和4年4月1日⑵令和3年度事業報告（案）及び収支決算（案）の承認について（退任）⑶令和4年度事業計画（案）及び収支予算（案）の承認について
上記 3 件の協議事項については、満場一致で承認を中部電力パワーグリッド㈱三重支社
さいとう

はじめ

三重支社長 齊藤 肇 氏得ましたので、５月の会長・副会長会議に諮り、6 月（新任）の会員総会に提案をさせて頂くことになりました。

中部電力パワーグリッド㈱三重支社
はや み

としひろ

事業活動報告執行役員三重支社長 速水 敏浩 氏
（退任）

まつした

▶三重労使雇用支援機構

やすのり㈱デンソー大安製作所 所長 松下 恭規 氏
（新任）

たき

▶高年齢者雇用に関する事業所向けセミナー・再就職支
援セミナー

ふみたか

㈱デンソー大安製作所 所長 滝 文隆 氏

▶障がい者雇用ステップアップ推進運動▶三重県「産・福・学」障がい者雇用情報交流会②監事交代の件▶内定者向け講習会

交代日 令和4年1月11日▶令和 3 年女性懇話会（退任）▶第 23 期労務管理改善協力委員会

日本板硝子㈱四日市事業所▶新入社員フォロー研修・階層別研修

事業所長 江口 裕之 氏

▶無料オンデマンドセミナー

え ぐち

ひろゆき

（新任）

・合同労組案件への対応

日本板硝子㈱四日市事業所

・産業医が考える！業績の上がる健康経営の活かし方

事業所長 松井 正廣 氏

・2022年版 経営労働政策特別委員会報告説明動画

まつ い

まさひろ

▶中部経協三県連携事業③理事退任の件

2021年度セミナー一覧▶第66回・67回三重労使会議

退任日 令和4年3月31日
トヨタ車体㈱いなべ工場
た の うえ▶会員状況
てつろう

いなべ工場長 田之上 哲朗 氏

かわ べ

４．その他・連絡事項

ひろ し美和ロック㈱ 代表取締役社長 川邉 浩史 氏

・三重県労働委員会の件
・労働審判の件

３．協議事項・三重地方最低賃金審議会の件⑴理事推薦（案）について

・三重地方労働審議会の件

以 上

就任予定日 令和 4 年度会員総会時（6 月 29 日）
大東自動車㈱か とうこういち

代表取締役 加藤 光一 氏
わ だ やまひさ し㈱ミエスレート 代表取締役 和田山 久司 氏

三重大学特命副学長（環境・SDGs）
WHO ア ジ ア・ 太 平
洋環境&保健センター（WHOACE）

特別講演会
カーボンニュートラル社会とSDGs経営所長

朴～COP26(グラスゴー気候合意）動向から2030年を考える～
私は日本での生活が一番長く、日韓の懸け橋になれ

恵淑 氏

講演する朴所長

２．気候危機（Climate Crisis）とカーボンニュートラル社会ればと思い活動しています。本日お話ししたいことは

３．接続可能な開発目標（SDGs）三重のSDGs経営

１．国連気候変動枠組第26回締約国会議（COP26）グラの大きく 3 点で、カーボンニュートラル（温室効果

スゴー気候合意について

ガスをゼロにする）社会の実現と、それを持続する
3

みえ経協

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三重経 協 Newsために、経営者の皆様には何が必要かということを、

このような背景のもと、1992 年で 6 月に「環境とご一緒に考えてみたいと思います。

開発に関する国連会議（地球サミット）」がブラジ

私の専門の環境地理学ではスケールを変えて考えルで開かれ、国連気候変動枠組条約など 3 つの条約てみることが大切と教えられ実行してきました。つ

ができました。1997 年 12 月に京都で COP3 が開催

まり日本やアメリカの問題は地球規模で、逆に地球され、2008 年から 2012 年までに先進国の温室効果の問題を考える時には、日本や日本人の一人一人はガスをアメリカが 7％、日本は 6％等と目標設定しどうするべきかを考えるということです。

た京都議定書が締結されました。

1980 年頃と 2003 年の地球の夜を見ると、明るい2015 年 COP21 がパリで開かれ、世界の平均気温

部分はほとんどが化石燃料を利用した人間の経済活上昇を 1.5 度に抑えること、温室効果ガス排出のピー動の結果です。1980 年代はアメリカ、ヨーロッパ、クアウトの長期目標を含むパリ協定を掲げ、そして日本の活動状況が際立っていることを示し、それが2015 年 9 月の国連総会では SDGs が定められました。

2003 年の地球では特に中国、韓国、インドなどアジ

これは 17 のゴール、169 のターゲットからなり、「誰

ア地域に明るい部分が増えています。世界の人口 77

一人取り残さない」ことを誓うものでした。しかし

億の内、中国、インドで 28 億、世界の 3 人に 1 人

これは紳士協定に近いもので、罰則規定のないもの

は中国人かインド人で、その化石燃料の燃焼によるでした。

経済活動により、地球にわずかしかない大気が大き2021 年 COP26 が産業革命発祥の街グラスゴーでな影響を受けていることに強い危機感を持つべきだ

開かれ、太平洋島嶼国から 1m 水位が上がると国がと思います。

無くなるとの切実な訴えや、グレタ・トゥーンベリ

1988 年アメリカの穀倉地帯が大干ばつに見舞わさんの厳しい発言もありました。2100 年までに気れ、トウモロコシや小麦など主要作物が大被害を受

温上昇を産業革命前の 1.5 度に抑えること、そのたけ、それは地球温暖化が原因だといわれています。

めに科学と経済を同期し、化石燃料に頼らない新し地球は地表からわずか 10 キロの厚さの大気に覆いエネルギーの開発に取り組み、段階的に「脱化石

われていますが、1950 年から 2100 年の 150 年間でエネルギー」を実現すること、その目安として 2030

4.8 度上がると地球の 70％の海が大気で温められて年に先進国、2040 年から 2050 年に発展途上国の新膨張し、表面が 84cm 上がり、5.1 度上がると海表面

たなエネルギー源になるものを考えることを「グラは 1m 上がると予測されます。

スゴー合意」として文書化し、次につながる点で意150 年程度の短い期間で 5.1 度上がるということは義があります。

300 年ほどで 18 度上がり、これは地球の歴史上最も温暖化ガスの削減の経済性に関して先進国がコス

暑かったジュラ紀と同じ温度です。人間をはじめ現トをかけて削減し、その成果を開発途上国に持って地球上の生物のほとんどが絶滅の危機に瀕し、現在いくことで新たな経済効果を生むことが確認されまでも１時間に 4 種の生物が絶滅しているといわれるした。各国が削減目標を真水で減らすだけでなく、中、これを何とか食い止め生物多様性を維持しなけ

提供側と受ける側が減少分をそれぞれ成果として受ればというのが国連の考えです。

け、全体で減らそうという考え方を共有しました。

日本はこの 100 年間に年平均 1.1 度の気温上昇があり、中部地区では真夏日が 1 か月以上、熱帯夜も同
じく増えました。逆に冬日は 1 か月近く減っています。日本は温帯地域から 21 世紀終わりには亜熱帯地域に変わっていくということがわかります。津市は1.56 度の上昇ですから平均を上回り、桜の開花時期
は卒業式の季節に、紅葉する前に冬を迎えています。
さらに温暖化が原因とされる大雨や日照りなど、予測不能な異常気象もおきています。アメリカ元副大統領アール・ゴアは「不都合な真実」という本でそれらの現象と要因を示し、ノーベル平和賞やアカ
デミー・ドキュメンタリー賞を受賞しました。
みえ経協

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講演風景

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三重経 協 News
二酸化炭素やメタンガスを減少させることが経済そして 2020 年は四日市公害訴訟の判決が出て 50

的に利益を生むと考えることが SDGs 経営というこ周年になります。これを過去のこととするのか、ことだと思います。それをどういう風に実現するかとの経験を生かしたカーボンニュートラルまで進めていうのは、現場で経営に携わる皆さまです。それぞ

いくのか、今岐路にあると思います。青空を取り戻れがやり方を工夫し、ゴールに達するロードマップ

した経験を生かし、四日市をプラットホームにしてを作成することが大切だと思います。国のレベルでSDGs 経営のトップランナーとしてアジアや世界に実現困難であれば、地方自治体のレベルであるいは貢献していくべきだと思います。そのためにはイノ

企業レベルで、それぞれの立場で立ち向かうことがベーションをどのようにして起こすのかが重要で、必要です。SDGs の 17 の目標はすべてつながっておその時大切なのはローカルを考える時にはグローバ

り、シナジー効果を生まなければ達成できません。

ルを、グローバルなことを考える時はローカルに発Society5.0 は SDGs につながり、SDGs はカーボン想を変えれば見えてくるものがあると思います。

ニュートラルにつながる。

最後に皆様が SDGs 推進パートナーズへチャレン

ここ数年のコロナ禍により 27 万人もの人々が亡ジすることにより、この地区が全体をより良く循環

くなりましたが、大気汚染により 700 万人が死亡しし、ひいては世界が好循環できるよう期待申し上げているといわれます。コロナ禍はいつか終息します。

ます。

14 世紀、ヨーロッパはペスト禍に襲われましたがそ（文責：事務局）の後、ルネサンスを生みました。そして 18 世紀から 19 世紀にかけて産業革命が起こりました。それに伴う大気汚染による死者は 700 万人ともいわれます。
変化はドラスティックな場合とステップバイステッ
プで変わっていく場合がありますが、ドラスティッ
クに変わっている場合が多いと思います。
三重県は国に先駆け、レジ袋有料化を 2015 年に実施しました。2016 年には伊勢志摩サミットが開かれ、それによる経済効果とシンボライズされたイメージがあり、2019 年には鈴木知事（当時）がミッション
ゼロ 2050 宣言をしました。2020 年 SDGs 未来都市に指定されました。

質問をする参加者

令和４年度会長・副会長会議
５月12日
（木）
はな房において、
令和４年度会長・副会長会議を開催しました。
６月29日
（水）
に開催する定時会員総会を前に、役員の人事（案）、令和３年度事業報告（案）、収支決算書（案）、令和４
年度事業計画（案）、
収支予算書（案）についてご審議して頂きました。
尚、
令和３年度収支決算書（案）については、４月15日（金）に開催しました理事会では見込み額であったため、
５月６日
（金）
の会計監査
後の確定数値について、収支差異の説
明を行いました。

会長・副会長会議風景

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みえ経協

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三重経 協 News

令和４年度会員総会
6 月 29 日（水）三重県総合文化センター「レセプショ
ンルーム」にて令和 4 年度会員総会を開催し、総会は会員企業 70 名、特別講演には 75 名の方にご出席頂きました。

いてお諮りさせていただきたいと思います。
私ども経営者協会の令和３年度の活動は、令和２年度に続き新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、予定しておりました事業の多くを中止や書面開催せざるを得なくなりました。しかし、オンライン WEB セ
ミナーや感染防止対策を徹底した上での会合開催など、コロナ禍での適切な方法を模索しながら活動してまいりました。
令和４年度事業につきましても会員企業の皆様にとって有益な情報を提供できるようにウィズコロナそしてアフターコロナを見据え、様々な手法を用いて、工夫しながら進めてまいりたいと考えております。特に新たな取り組みが２点ございます。１点目は、中部
３経協共催による WEB セミナーの開催であります。
全３回で短期集中講座として人事労務トラブル対応講座であります。２点目も同じく、中部３経協・愛知県
経営法曹団共催によるオンデマンド無料配信セミナーをシリーズ化し開催していく予定です。本年度も当協会の基本理念である①地域への貢献②会員サービスの充実と強化③関係諸団体との連携強化を３本柱とし、こられを着実に遂行し会員拡大並びに組織強化に繋げてまいりたいと思います。
総会終了後に三重県知事の一見 勝之様をお招きして「更なる成長へ～三重の挑戦」と題して特別講演会を予定しております。
最後に、今後とも皆様方の心強いご支援、ご協力を重ねてお願い申し上げ、
はなはだ簡単ではございますが冒頭のご挨拶とさせて
総会風景
いただきます。

挨拶する原会長

１．会長挨拶
本日はお忙しい中、多くの会員の皆様にご参加いた
だき誠にありがとうございます。会員の皆様方には、平素より当協会の事業運営に格別のご高配を賜っておりますこと、この場をお借りいたしまして厚く御礼申し上げます。また、昨年は新型コロナウイルス感染症
拡大により、会員総会を書面開催と致しましたが、今年は感染者数が落ち着きつつあり、対面で開催させていただくこととなりました。とは言えまだまだ最大限の感染対策を講じながら経済活動を進めていかなければなりません。
国内経済については内閣府が今月（８日）に発表された今年１月から３月までの GDP 改定値は、速報値から上方修正され、年率換算でマイナス 0.5% となりました。内訳では個人消費が前期比と比べてプラス
0.1% となり、企業の設備投資は、ソフトウエアの投資などが振るわず、速報値のプラス 0.5% からマイナ
ス 0.7% に引き下げられました。今月までの 3 ヶ月間の GDP は個人消費が持ち直して伸び率がプラスに転じるという見方が多くなっています。しかし、ウクラ
イナ情勢や円安を背景とした物価の上昇が家計や企業収益を圧迫しており、景気の回復を下押しすることが懸念されております。いずれにしましても企業を取り巻く経営環境は引き続き厳しい状況であります。
今年度は 4 月、10 月にそれぞれ「育児・介護休業法」の段階的施行、「パワハラ防止措置」の中小企業への義務化、「女性活躍推進法」の一般事業主行動計画の策定が 101 人以上の企業にも義務化されます。合わせて SDGs・カーボンニュートラルへの対応につきましても労働法関連法改正への対応を踏まえて、様々な情報提供、研修会等を予定しております。
本日の総会では、去る４月 15 日の理事会にてご承認いただきました、理事選任（案）の承認及び令和３
年度事業報告（案）及び収支決算（案）の承認、令和
４年度事業計画（案）及び収支予算（案）の承認につ
みえ経協2022 年 7 月号

２．報告事項

・役員人事について①副会長交代及び職名変更の件
交代日 令和 4 年 5 月 30 日
（退任）長島観光開発㈱ 代表取締役社長
みず の
まさ のぶ
水野 正信 氏（新任）長島観光開発㈱ 代表取締役社長
ふな はし
じゅん
舟橋 純 氏変更日 令和 4 年 6 月 23 日
かわ むら
のり ゆき
川村 則之 氏（前）三重いすゞ自動車㈱ 代表取締役社長（現）三重いすゞ自動車㈱ 取締役㈱三交コミュニティ 代表取締役社長
6

三重経 協 News
まつした

やすのり

（退任）㈱デンソー大安製作所 所長 松下 恭規 氏
たきふみ たか（新任）㈱デンソー大安製作所 所長 滝 文隆 氏

②理事交代の件
交代日 令和 3 年 6 月 23 日
（退任）住友電装㈱ 代表取締役執行役員社長
かわ い
ふみ よし
川井 文義 氏（新任）住友電装㈱ 代表取締役執行役員社長
うるしばた
けんいち
漆畑 憲一 氏交代日 令和 4 年 6 月 16 日
（退任）三重テレビ放送㈱ 代表取締役社長
なが え
ただし
長江 正 氏（新任）三重テレビ放送㈱ 代表取締役社長
やま ぐち
みつぐ
山口 貢 氏（退任）三交不動産㈱ 代表取締役社長
たかばやし まなぶ
高林 学 氏（新任）三交不動産㈱ 代表取締役社長
なか むら
みち たか
中村 充孝 氏交代日 令和 4 年 6 月 17 日
（退任）近畿日本鉄道㈱名古屋統括部 執行役員
た の
ゆ き お
鉄道本部名古屋統括部長 田野 雄紀夫 氏（新任）近畿日本鉄道㈱名古屋統括部 執行役員
おお うち
たか ひろ
鉄道本部名古屋統括部長 大内 敬弘 氏

交代日 令和 3 年 6 月 25 日
（退任）昭和四日市石油㈱ 代表取締役社長
い とう
とも あき
伊藤 智明 氏（新任）昭和四日市石油㈱ 代表取締役社長
まえ ざわ
ひろ し
前澤 浩士 氏③監事交代の件
交代日 令和 4 年 1 月 11 日
（退任）日本板硝子㈱四日市事業所 事業所長
え ぐち
ひろ ゆき
江口 裕之 氏（新任）日本板硝子㈱四日市事業所 事業所長
まつ い
まさ ひろ
松井 正廣 氏交代日 令和 3 年 6 月 28 日
くさふか
たかみち
（退任）東邦ガス㈱ 三重地域支配人 草深 隆道 氏
さ そう
としゆき
（新任）東邦ガス㈱ 三重地域支配人 佐宗 利幸 氏

④理事退任の件
退任日 令和 4 年 3 月 31 日
トヨタ車体㈱いなべ工場 いなべ工場長
た の うえてつ ろう
田之上 哲朗 氏
かわ べ
ひろ し
美和ロック㈱ 代表取締役社長 川邉 浩史 氏

交代日 令和 3 年 7 月 1 日（退任）富士電機㈱食品流通事業本部三重工場
むろ はし
とおる
人事総務部長 室橋 徹 氏（新任）富士電機㈱食品流通事業本部三重工場
もと き
よし ふみ
総務部長 元木 禎史 氏

３．協議事項

交代日 令和 3 年 9 月 30 日
（退任）東海労務経営管理センター
特定社会保険労務士・行政書士
まつ だたかし
松田 貴 氏（新任）東海労務経営管理センター代表
まつ だいずみ
松田 和泉 氏・第１号議案 理事選任（案）について

就任日 令和 4 年 6 月 29 日
か とう
こう いち
大東自動車㈱代表取締役 加藤 光一 氏
わ だ やまひさ し㈱ミエスレート 代表取締役 和田山 久司 氏

・第２号議案 令 和３年度事業報告（案）及び収支決算（案）について・第３号議案 令和４年度事業計画（案）及び収支予算（案）について交代日 令和 4 年 1 月 4 日
くら ち
かつひこ
（退任）日本通運㈱三重支店 支店長 倉地 勝彦 氏
もり た
えい じ
（新任）日本通運㈱三重支店 支店長 守田 英司 氏

上記 3 件の協議事項については、満場一致で原案どおり承認されました。

交代日 令和 4 年 4 月 1 日（退任）中部電力パワーグリッド㈱三重支社
さい とう
はじめ
三重支社長 齊藤 肇 氏（新任）中部電力パワーグリッド㈱三重支社
はや み
とし ひろ
執行役員三重支社長 速水 敏浩 氏

４．その他・連絡事項
・三重県労働委員会の件
・労働審判の件
・三重地方最低賃金審議会の件
・三重地方労働審議会の件

原
（敬称略）

恭

謙

役員一覧

長

令和４年度

会

小 川

（三重交通グループホールディングス株式会社
代表取締役社長）

副 会 長

川 村 則 之（日本トランスシティ株式会社 代表取締役会長）

副 会 長

伊 藤 惠 子田 山 雅 敏（三重いすゞ自動車株式会社 取締役）
（株式会社三交コミュニティ 代表取締役社長）

副 会 長（伊藤印刷株式会社 代表取締役専務）

副 会 長

木 本 啓 輔（中外医薬生産株式会社 代表取締役社長）

副 会 長

伊 藤 正 明純 （新任）（シンフォニアテクノロジー株式会社
伊勢製作所副製作所長兼総務部長）

副 会 長

舟 橋

（国立大学法人三重大学 学長）

副 会 長

西 場 康 弘（長島観光開発株式会社 代表取締役社長）

専務理事（三重県経営者協会）※会則
 及び理事 監･ 事名簿につきましては当協会のＨＰをご覧下さい。

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以 上

みえ経協

2022 年 7 月号

三重経 協 News

特別講演
更なる成長へ～三重の挑戦

三重県知事

一見

勝之 氏

講演する一見知事

三重県下の新型コロナの感染者数は、今年２月３

ガスなど物価が上がるだけでなく、大きな問題が出日をピークにして、４月３日以降減少傾向に転じまています。中国は台湾を固有の領土と主張し、沖縄した。観光客の増加とともに GW を境にわずかに増まで本来は独立国家であったと主張しています。こ加はしているものの、蔓延には至っておらず、コロ

れに対し我が国はアメリカ、インド、オーストラリ

ナは飛沫により感染するものですから、熱中症対策

ア、ニュージーランド、イギリスを加えた「QUADO」

からも、何かお話になる時だけマスクをするなどのを発足しています。

基本的な注意をしていただければと思います。

更に人口問題に触れます。日本の人口は 2019 年

私が知事に就任させていただいた令和３年９月 14をピークに減少に転じ、2065 年には日本の人口は日、この日から私の知事として新型コロナとの戦い

１億２千万人から８千８百万人に減少すると推定さが始まりました。この時期は第５波が収まり、次のれております。人口の増加と GDP は密接な相関関

オミクロン株の流行に備えるべき頃で、まず三重県係があります。戦後の経済の発展は人口増によるも内の大病院を回り病床の確保と抗体カクテル療法ののでした。現在の産業規模を維持するためには、徹導入等をお願いに回りました。

底的に生産性を向上させるしかありませんが、まず10 月 18 日に県として「みえコロナガード」としは人口減少のスピードを抑えることです。移民の増て次の４点を発表し対策を実施しました。

加を図ることも一つの方法ですが、差別やテロを生①「感染拡大防止アラート等の設定」アラートを発動し、まむなどの難しい問題があります。

ん延防止重点等措置の早期要請、感染者、病床使用

更に人口が減ると経済力も下がり、経済が下がれ率のピーク抑制ば国防費も下がります。海に囲まれた日本は北方領②「検査体制の整備」の為、保健所の体制と無料検査事

土や尖閣列島の問題、そして大和碓や小笠原諸島に業、社会的検査の推進を強化

は中国の漁船や艦船が来たり、更に沖縄を自国領だ③「ワクチン接種体制の整備」
として市町村の体制支援とと主張するなど、安全保障の問題が現実に起こって無料接種会場の接置を行ういます。

④「医療提供体制の整備」に向け宿泊療養施設の5施設

三重県も人口減少に直面しています。自然減は生655室、臨時応急処置施設を常設2施設、最大42床にする

まれてくる子供をどのようにして増やしていくかとなど対策を実施しました。高齢者施設にクラスターを発生いうことですが、これは国の施策に負うところが多させること等もあったものの、県民のご協力により「まん延

く、国はこども家庭庁を設けました。県としては、防止重点等措置」
を３月６日に解除するなど、効果を上げ移住政策を進めていかなければなりません。その為たと思います。

に移住者の為の働き口を増やす必要があります。130

しかし、感染者は少しずつ増えてきて、オミクロ
ン株の流行を機に新たな基準を設け更に的確に対策を打ってまいります。中国やアメリカは発生前を上回る経済回復を見せ始めましたが、今後は三重県も主要産業である自動車関連産業や観光産業などを中心にコロナ禍前の水準までの回復を急がなければなりません。
国際情勢に視点を転じると、２月にロシアがウク
ライナに侵攻し、我が国にも食料飼料の不足、電気みえ経協

2022 年 7 月号

講演風景

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三重経 協 News年後には三重県の人口がゼロになるかもしれませ東海道五十三次の宿場も７カ所、南に伊勢街道、伊ん。テスラ社のイーロン・マスク氏は「日本は消滅

勢別街道が伸びて全国から情報が入り、経済も潤いする」と言いましたが、日本の消滅の前に地方がどました。現在、新名神が三重県を通り、更にリニア

んどんなくなります。対策は自然減と社会減を防ぐ

新幹線が通ることも決まりました。2025 年には大阪・ことで、自然減対策は出生率を上げることです。国

関西万博、2033 年に式年遷宮、そして 2037 年リニが中心になって行わなければなりませんが、三重県

ア新幹線の大阪－名古屋間が開通します。これらをとしても不妊治療の助成を行い、更に国に介護保険

機会にみなさまのお力、人脈をお借りして、三重県

やこども保険の創設も促さなければなりません。三の良さを全国に訴えたいと思います。

重県としては更に、移住を増やし、20 歳から 24 歳

三重県では、子供への支援とデジタル化を柱に、の女性の転出を抑える必要もあります。

長期 10 年計画「強じんな美し国ビジョンみえ」、 更

伊勢湾台風などかつて甚大な被害を受けた三重県に 2026 年の三重県政 150 年に向け５年中期計画「みは南海トラフ地震など災害に対する備えをしなけれ

え元気プラン」を作成し「７つの挑戦」を掲げていばなりません。

ます。三重県庁が考えるこれらの施策をご理解いた三重県は製造業、農林

だき、皆様の絶大なるご支援をいただきたいと思っ

水産業で全国一の分野ています。

も 多 く、 ま た 交 通 の 要

以上

衝 で も あ り、 観 光 資 源（文責 : 事務局）

や海山の豊富な食材が多 く あ り ま す。 か つ ては熊野古道につながり、

質問する木本副会長

労務管理改善協力委員会（５月第２部会）＆高年齢者雇用に関する事業所向けセミナー
５月 16 日（月）三重県津庁舎 ６階 「大会議室」において、労務管理改善協力委員会５月第２部会を 39 名の参加者で開催しました。
今回は、三重県生涯現役促進地域連携協議会との共催でした。
内容については、「改正高年齢者雇用安定法」 が昨年４月より施行されており、これまでの65 歳までの雇用確保（義務）に加え、65 歳から 70 歳までの就業機会を確保するため高年齢者就業確保措置として努力義務が新設されました。
また、４月より、パワーハラスメント防止措置が中小企業にも義務化され、職場におけるハラス
メント防止対策が強化されました。これらを踏まえて、グループワークを交えながら高原社会保険

講演する高原講師

労務士事務所 代表 社会保険労務士 高原 祥子 氏に説明して頂きました。最後に、三重県生
涯現役促進地域連携協議会より、現在までの取組について説明頂きました。

※三 重労使雇用支援機構が「高年齢者及び事業所向けセミナー」の開催を受託しセミナーを運営しております。
◆プログラム講演テーマ
第１部：「ハラスメント対策関連法改正×高年齢者雇用安定法改正」～人生 100 年時代に求められる働きやすい職場づくり～
・ハラスメント対策関連法改正の内容
・高年齢者雇用安定法改正の内容
・なぜ、働きやすい職場づくりが必要なのか
・働きやすい職場づくりの具体例、実現できること
講師：高原社会保険労務士事務所
代表 社会保険労務士 高原 祥子 氏
第２部：
「高年齢者がいきいきと働くことができる環境づくりに向けて」
講師：三重県生涯現役促進地域連携協議会事務局
9

講演風景
みえ経協

2022 年 7 月号

三重経 協 News

再就職支援セミナー
高年齢者雇用に関する再就職支援セミナーを下記の内容で開催しました。
※令和４年度生涯現役促進地域連携事業として、三重県生涯現役促進地域連携協議会より、三重労使雇用支援機構
が高齢者及び事業所向けセミナーの開催を受託し、セミナーを運営しております。
■開催内容
日時及び開催場所

プログラム
主催者挨拶：三重県生涯現役促進地域連携協議会
業務推進者 三井 清輝 氏

４月 19 日（火）13：30 ～ 16：00
第１部：「セカンドライフのデザイン」 ～自分らしく生きる、働くために～
三重県伊勢庁舎
講師：キャリアコンサルタント
4 階「401 会議室」
西村 佳美 氏
参加人数：41 名
第２部：「業界研究」①「卸売業・小売業・観光業」㈱伊勢福②「介護・福祉等」、「観光業」（動画）（社福）志摩市社会福祉協議会、㈱胡蝶蘭

講演する西村講師

業界研究（伊勢福）

再就職支援セミナー（伊勢）風景■開催内容
日時及び開催場所

プログラム
主催者挨拶：三重県生涯現役促進地域連携協議会
業務推進者 城本 暁 氏

５月 19 日（木）第１部：「コロナ禍で主流になった WEB 面談（面接）の注意点」
13：30 ～ 16：00
講師：名古屋経済大学経済学部教授兼キャリアセンター長三重県鈴鹿庁舎
大黒 光一 氏4階
「第 46 会議室」 第２部：「業界研究」
参加人数：45 名①「卸売業・小売業」三重交通商事㈱②「介護・福祉等」「製造業」（動画） 村瀬病院グループ、マクセルクレハ㈱第３部：個別相談会
・三重県生涯現役促進地域連携協議会

講演する大黒講師

みえ経協2022 年 7 月号

業界研究
（三重交通商事㈱）再就職支援セミナー（鈴鹿）風景

10三重経 協 News

■開催内容
日時及び開催場所

プログラム
主催者挨拶：三重県生涯現役促進地域連携協議会
業務推進者 城本 暁 氏

５月 27 日（金）13：30 ～ 16：00
三重県津庁舎6 階「大会議室」
参加人数：65 名

第１部：「高年齢者の再就職のために」
講師：㈱ R&E コンサルタント 人財育成専門チーム チーフコンサルタント
中川 眞理子 氏
第２部：「業界研究」①「介護・福祉等」 社会福祉法人三重県社会福祉協議会 三重県福祉人材センター②「製造業」伊藤印刷㈱第３部：個別相談会
・三重県生涯現役促進地域連携協議会

講演する中川講師

業界研究（三重県社会福祉協議会）

業界研究（伊藤印刷㈱）再就職支援セミナー（津）風景■開催内容
日時及び開催場所

６月 27 日（月）13：30 ～ 15：00
三重県四日市庁舎
6 階「大会議室」
参加人数：76 名

講演する菅田講師

プログラム
主催者挨拶：三重県生涯現役促進地域連携協議会
業務推進者 城本 暁 氏
第１部：「シニア世代のライフプランについて」
講師：グッドライフ設計塾 代表
菅田 芳恵 氏 （特定社会保険労務士・１級 FP 技能士）
第２部：「業界研究」①「介護・福祉等」医療法人博仁会（村瀬病院グループ）②「製造業」「卸売業・小売業」（動画）マクセルクレハ㈱、スーパーサンシ㈱業界研究（村瀬病院グループ）
再就職支援セミナー（四日市）風景

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みえ経協

2022 年 7 月号

三重経 協 News

女性懇話会
６月23日
（木）
に女性懇話会を津商工会議所５階会議室にて開催しました。津商工会議所女性会との合同で、今回は、会場とオンラインでのハイブリッドでの開催であり、参加者は33名でありました。
今回の幹事は津商工会議所女性会が担当し、津商工会議所女性会松田会長の挨拶の後、「マイポリシーを定めませ
んか」
と題して、
インスピレーマネジメント代表 前山 郁子 氏の講演が行われました。途中、これからの自分の人生を生き
生きと生きるため、仕事や人生において、大切にしたい想いや行動、言葉、「幸せの価値観」を明確化するためのワークを行いました。最後に伊藤代表より閉会の挨拶をして終了しました。
内容については次の通りです。
■内容
講演：「マイポリシーを定めませんか」
講師：インスピレーマネジメント 代表

前山

郁子 氏

講演する前山講師

閉会挨拶する伊藤代表※マイポリシーとは大 切にしたい考え方や想い、言動・行動を文章にしたもの、これから自分自身が成長するために、また目標を実践するために「どのように考え行動すべか」を具体的に言葉にしたものを言う。

女性懇話会風景

労働保険実務講座
５月 24 日（火）三重県総合文化センター

生涯学習センター ４階「中研修室」において、労働保険（労災保険・雇用保険）実務講座を開催しました。
当日は 23 名の参加があり、特定社会保険労務士 小岩 広宣 氏（社会保険労務士法人ナデック 代表社員）から 2023 年４月から働き方改革関連法の、中小企業割増率引き上げ及び 10月から改正の職業安定法改正、新型コロナ関連によるテレワークをめぐる労務対応についての説明がありました。また、令和４
年度の雇用保険料率の変更説
明の後、労災になる災害・なら講演する小岩講師

ない災害について事例を含めて説明があり、最後に労働保険の年度更新について演習を交えて行いました。

労働保険実務講座風景
みえ経協2022 年 7 月号

12

三重経 協 News

社会保険実務講座
６月22（ 水）に三重県総合文化センター

生涯学習センター４階「中研修室」において、社会保

険（健康保険・厚生年金保険）実務講座を19名の参加者で開催しました。
特定社会保険労務士 小岩 広宣 氏（社会保険労務士法人ナデック 代表社員）から、社会保険調査の実態と企業防衛策について、最近の三重県内管轄年金事務所の調査実施について説明がありました。続いて、最近の法改正で、①社会保険の適用拡大、②短時間労働者に対する健康保険、厚生年金保険の適用拡大、③被保険者資格の勤務期講演する小岩講師

間変更、④育児休業等期間中における社会保険料免除要件の改正について説明がありました。
後半は健康保険・厚生年金保険の定例事務である、算定基
礎届と月額変更届を実際に演習しながら行いました。最後に社会保険実務で気をつけたいことのＱ＆Ａのポイントについて説明がありました。
社会保険実務講座風景

当協会

岡本直之顧問三重県民功労者表彰を受章

当協会の岡本直之顧問（三重交通グループホールディングス㈱代表取締役会長）
は、平成23年5月から平成28年10月までの5年5ヶ月にわたり、当協会の会長としてご就任頂いておりました。
その間、若年者・中高年齢者・障がい者雇用、女性活躍促進、
少子化対策についてご尽力いただきました。
特に障がい者雇用の取組みについては、
ステップアップカフェ（Cotti菜）の設立
準備から運営等に対し、各団体や企業に利用を呼び掛けるなど、その周知とともに障がい者の雇用に大いに貢献されました。
これにより、三重県の障がい者雇用率は全国最下位から全国22位までに改善される等成果をあげられました。
当協会会長を退任後は三重県商工会議所連合会会長にご就任され、商工業の発展への尽力はもとより地域経済の振興等に大いに寄与された功労により、第奥様と記念撮影

58回（令和4年）三重県民功労者表彰を受章されました。

受章された皆様

13

みえ経協2022 年 7 月号

暑中お見舞い申し上げます。
２０２２

暑中見舞い

三重県経営者協会
原

恭

副 会 長

小 川

謙

副 会 長

川 村 則 之副 会 長

伊 藤 惠 子副 会 長

田 山 雅 敏副 会 長

木 本 啓 輔

副 会 長

伊 藤 正 明

副 会 長

舟 橋

会

長

純

（50音順）

三重県から J リーグを！

Asahi Language Academy

18ヶ国語（中部関東40拠点、オンライン講座 全国/ 世界配信）、企業内研修代表取締役社長

みえ経協

2022 年 7 月号

14

小 林 千 三

暑中見舞い今村・倉田会計事務所
執行役員総支配人

平 田

芳 久

人を取り巻く全ての予防衛生を支援します

代表取締役

株式会社近鉄 ・ 都ホテルズ
総支配人 村瀬恵美

山 口 久 美38

栗田石油 株式会社代表取締役社長

栗 田明
TEL 059-227-6351

代表取締役

木下 隆 生冷凍／空調／電気 工事・メンテナンスなら「地域密着！顧客満足度120％」の皇學館大学・皇學館高等学校・皇學館中学校
取締役会長

小

奥 田 幸 広串和夫

〜東京・静岡・愛知・三重・京都・大阪に全15店舗〜

取締役社長

15

村

田

陽

子
みえ経協

2022 年 7 月号

暑中見舞い

漆畑 憲一

川

村

則

之

中

島

嘉

浩

田

取締役社長

村

欣

也

人の心に、街のまん中に、明るさをずっと。

株式会社 扇 港 電 機代表取締役社長

代表取締役社長

横

山

大

稲

垣

進

也

幸

中 村 充 孝

代表取締役

稲垣

努
未来へつなぐ津商工会議所〜魅力あふれる津市へ!!

会

みえ経協

2022 年 7 月号

16

頭

伊

藤

歳

恭

暑中見舞い

三重地域支配人

佐宗利

代表取締役社長 平野真也

幸

津支店 支店長 後 藤 健 太 郎

伊 藤 公 一木村 和成

舟エネルギーのこと

橋

純

環境のこと

ご一緒に考えてみませんか！
代表取締役社長

田 島 誉 之TEL : 0598-29-2911

代表取締役会長

小 川

西

謙
17

田

義
みえ経協

明
2022 年 7 月号

暑中見舞い

水 谷

鳥

居

佳 広

正

田 端

英 明

岡

渉

彦

柳井 晃

喜
つながる知、ひらく未来、地域共創大学へ

学 長

伊

藤

正

明

三重県経営者協会
職員一同
みえ経協

2022 年 7 月号

18

三重労働局 News

電子申請を利用すれば、

24 時間、会社や自宅から労働保険関係等の手続ができます。
・労働保険に関する申請や届出について、書面での手続ではなく、「電子申請」を使うことで、労働局、労働基準監督
署、ハローワークに出向くことなく、インターネットを経由して手続きができます。

・個人の場合は「マイナンバーカード」、法人の場合は「GビズID」を利用して電子申請を行うことができます。
 事前準備については、厚生労働省ホームページの「労働保険関係手続の電子申請にかかる基本的な流れ」にて、事前準備ガイド book をダウンロードすることにより確認できます。
また、厚生労働省ホームページの「労働保険関係手続の電子申請について」を検索すると、「労働保険の電子申請説明動画」として、①初期設定編、②年度更新申告書の作成、提出編などの動画を掲載しており、動画で確認できます。
※電子申請に関するお問い合わせは、三重労働局労働保険徴収室（電子申請担当）へ●労働保険に関するお問合せ先
三重労働局総務部労働保険徴収室
お問い合わせ下さい。

☎ 059-226-2100

又は、最寄りの労働基準監督署へ

デジタル分野などの社員教育に人材開発支援助成金をご活用ください
国民の皆さまのアイデアをもとに「人への投資促進コース」を創設

人材開発支援助成金とは事業主が労働者に対して訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度見直し前（R3年度まで）

高度デジタル人材訓練／成長分野等人材訓練

高度デジタル人材の育成のための訓練や大学院での訓練を行う事業主に対する高率助成を新設

情報技術分野認定実習併用職業訓練

IT 分野未経験者の即戦力化のための訓練を実施する事業主に対する高率助成の新設（OFF-JT と OJT を組み合わせた訓練）

定額制訓練

助成率

75％

助成率45％

助成率60％

新設 助成率 45％なし

新設 助成率 30％①休暇制度のみ対象②賃金助成
・最大２人まで
・制度新設事業主のみ①短時間勤務・時間外免除も対象②賃金助成
・人数制限の撤廃
・制度導入済みの事業主も対象化

自発的職業能力開発訓練

労働者が自発的に受講した訓練費用を負担する事業主への助成の新設

働きながら訓練を受講するための休暇制度や短時間勤務等制度を導入する事業主への助成の拡充

助成率45％

なし

サブスクリプション型の研修サービスによる訓練への助成の新設

長期教育訓練休暇等制度

見直し後（R4年度）

・詳しくは、ウェブサイトをご覧いただくか、労働局へお問い合わせください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html

人材開発支援助成金

検索

三重労働局・ハローワーク
19

みえ経協

2022 年 7 月号

お知らせ

みえ経協

2022 年 7 月号

20

新会員の紹介・れんらく・つうしん

株式会社中村組

株式会社アイケーディ

事業内容 建設業

事業内容 総合建設業・不動産業

代 表 者

代表取締役会長

所 在 地
電

代 表 者

代表取締役

尾鷲市三木里町２４３－２

所 在 地

津市広明町１１２－５

話

０５９７－２８－２３５３

電話

０５９－２２５－７１１７

Ｆ Ａ Ｘ

０５９７－２８－２７１４

Ｆ Ａ Ｘ

０５９－２２５－７１２３

加無料

参

世古

直美

池田

和司

れんらく・つうしん
三重県「産・福・学」障がい者雇用情報交流会のご案内

三重県「産・福・学」障がい者雇用情報交流会は、障がい者と共に働くことが当たり前の社会の実現に向け、企業の人事労務担当者（産）と就労支援事業所の担当者（福）、特別支援学校の進路担当者（学）が交流を深め、ネットワークづくりや障がい者雇用につなげていくことを目的として情報交流会を開催します。
日時

令和４年８月 26 日（金）９:30 ～ 12:00（受付開始

９：00）

内

容

・講演会「若年性認知症で悩んでいる方の就労支援」
三重県若年性認知症支援コーディネーター

伊藤会
場 三重県総合文化センター 生涯学習棟４階 大研修室 他
定員 24 名※新型コロナウイルス感染状況や申し込み状況によっては、定員を変更する場合がございます。ご了承ください。

・グループディスカッション・フリートーク

美知 氏※詳細につきましては、当協会のホームページをご参照下さい。

21

みえ経協

2022 年 7 月号

~失業なき労働移動の実現をめざす
再就職・出向の専門機関~
雇用調整等のニーズのある １ 企業様（送出）と雇い入れご希望の ２ 企業様（受入）との間で人材マッチングサービスを無料で提供しています。
２

１

送出

受入

三重事務所
TEL 059-225-5449 FAX 059-221-6197
www.sangyokoyo.or.jp/ 産業雇用事

業

名

令和４年度理事会・特別講演会〈２０２２・４～６〉

業
務 令和４年度生涯現役促進地域連携事業
高年齢者雇用に関する再就職支援セミナー
日
誌

と き

と こ ろ

4/15（金）三重県総合文化センター

4/19（火）三重県伊勢庁舎

401 会議室

生涯学習センター

5/19（木）三重県鈴鹿庁舎

第 46 会議室

5/27（金）三重県津庁舎大会議室

6/27（月）三重県四日市庁舎

令和４年度監事会

5/ 6（金）はな房

大会議室

令和４年度会長・副会長会議

5/12（木）はな房

労務管理改善協力委員会 第 2 部会・高年齢者雇用に関する事業所向けセミナー

5/16（月）三重県津庁舎労働保険実務講座

5/24（火）三重県総合文化センター

生涯学習センター

社会保険実務講座

6/22（水）三重県総合文化センター

生涯学習センター

女性懇話会

6/23（木）

津商工会議所& WEB配信

令和４年度会員総会

6/29（水）三重県総合文化センター

大会議室

レセプションルーム

2022年７月25日 発 行
発行人／三重県経営者協会