リコージャパン
山梨支社
女性WG
みつばち娘のあゆみリコージャパンの概要
名称： リコージャパン株式会社（RICOH JAPAN Corporation）

創立： 1959年5月2日

資本金： 25億円

代表者： 代表取締役 社長執行役員 CEO 木村 和広

売上高：604,132百万円（2022年3月期）

従業員数：18,697名（2022年4月1日現在）

拠点数： 349拠点（2022年4月1日現在）

事業所： [本社]東京都港区芝3-8-2 芝公園ファーストビル[支社]全都道府県に48支社を配置

全国広域大規模企業

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代表取締役 社長執行役員 CEO木村 和広

地域密着
地場企業

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リコージャパン 山梨支社

所在地
：山梨県中央市山之神流通団地東1番地
従業員数：140名 （2020年4月1日）
売上高：80億4百万円 （2019年度実績）
県内取引企業 ：1万9千社山梨支社建屋（中央市）

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女性ワーキンググループ「みつばち娘」のあゆみリコージャパンの働き方への取り組み

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多様な人財が活躍できる職場環境へ
ダイバーシティ

ワークライフマネジメント

リコージャパンは8割以上が男性社員。女性社員も活躍しやすい環境づくりの為に・意識改革やリーダー育成研修
・ロールモデル社員の紹介などに取り組んでいます。

リコージャパンは育児休業から復職する社員が9割以上。
復職後の働く意識向上、時間制約のある部下マネジメント力向上のために、・復職支援セミナー
・イクボスセミナーなどを開催しています。

キャリアアップ研修

復職支援セミナー

女性管理職候補を育成する研修を開催

全国の復職対象社員向けに、時間の制約がある中でいかに生産性を高めて働くか、を考えるセミナーを実施

女性 両立支援と活躍推進 働き方の見直し意識・風土の醸成「働き方改革」に伴う人事制度改革
リコージャパンは2017年4月に「人にやさしく仕事に厳しい人事制度」への改革を行いました。

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・多様な働き方を選べるフレキシブルな勤務形態 （時間単位年休制度、シフト勤務など）
・両立支援制度
・両立支援再雇用制度
・育児・介護休職取得者の昇格基準の見直し など
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2018年7月 「みつばち娘」がスタート

様々な職種の女性が集結！
「私たちの会社」をもっと良くしたい！
むすめ「みつばち娘」
Hello, We are Honey Bee Girls!

■WGの目的・ダイバーシティ社会に向けた社員スキルの向上
・女性目線での職場改善
・社内、社外との情報交換・交流による相互の向上
・ES向上
・WG企画イベント実施
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みつばち娘 名前の由来

中央市の花

れんげ

れんげのまわりをくるくる回るみつばちのように動き回り会社をよくしていこう！

みつばち娘のロゴマーク 2021年に2代目になりました！
国際女性デーの花【ミモザ】を持っています。
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「みつばち娘」の活動テーマ

ダイバーシティ社会に向けたスキル向上
リコージャパン 女性活躍推進委員会 とは女性目線での職場改善

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ダイバーシティ社会に向けたスキル向上

 各種セミナー参加、企画
 人事制度勉強会
 県内企業様との交流
 県外支社との交流

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女性目線での職場改善 女性社員へのアンケート クリーンデー
 給茶システムの改善
 ファミリーデー

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ダイバーシティ社会に向けたスキル向上 ①

県内企業様とオンライン交流会

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ダイバーシティ社会に向けたスキル向上 ②

外部セミナー参加による メンバーのスキル向上
・成長を続ける企業組織の条件～ 岩田 喜美枝氏
・異性間コミュニケーション
佐藤律子氏
・LGBTを理解する（株）トロワ・クルール 東 小雪氏・オンラインで学ぶビジネスマナー （山梨中銀経営者クラブ 様）

社員向けセミナー企画
・本部人事担当より【人事制度】勉強会
様々な制度があることは知っているが、具体的にどんな制度があってどんな時に使えるのか？女性社員向けの勉強会を実施しました
第二部では女性社員の上司へも同じ勉強会を実施しました

・仕事にもプライベートにも活きる効果的なコミュニケーション術を学ぶ【社員の意識改善項目】（アンケート結果より抜粋）• 人との関わり方、話し方について参考になりました。
• 肯定的に説明することでの相手の捉え方全く違うと学んだ。

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女性目線での職場改善①

社内改善

働きやすい職場づくりのために活動しています

・社内コピー用紙切れ「白須へ知ラス」システム
・あいさつ推進席「うぐいすシート」・デスク周り除菌クリーンデー（毎月第2水曜）
・トイレ掃除手順、チェック表の作成（with 安全衛生委員会）
・サイネージを使い各種お知らせを配信
・SDGｓ社内浸透活動
・給茶システム改善
クリーンデーの設定（月1回実施）

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SDGs社内浸透活動

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女性目線での職場改善②

ありがとう・すごいね！ メール配信
ありがとう・すごいね!

たくさんの投稿をいただきました！
より良い職場づくりや社員のモチベーションアップを目的に、職場で感じた同僚社員への「ありがとう」、「実はこの人こんなにすごい」を支社内で募集・共有しています
社内で「ありがとう」「すごいね」の輪を広めて承認空間を作ります！
 ３/３１までに７９件投稿いただきました。
♡ この人に困っている時に助けてもらったありがとう。（２５件）☆ この人のこんなところがスゴイ！（５４件）

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新聞紙でエコバッグづくり
新聞紙と「のり」だけでエコバッグを作りました！
写真や絵柄の出る位置を工夫して、オリジナルバッグが完成です！

身近なSDGs お菓子についてるマークなんだろう？
普段食べているお菓子や、購入しているもので世界の子供たちや働く人を支援できるよ！
親子で学びながら考える機会になりました。
これからは少しずつ気にして買い物へ行こう～

世界には小さい子供たちも働いているんだって。。その子供たちがちゃんと勉強できるように支援しよう！

紙ストロー

お菓子を購入した金額の一部が世界のご飯を食べられないお友達の給食となって寄付されるって！

プラスチックが捨てられて溶けると、海のお魚が食べてる！人間の体やお魚に影響があるよ！

職場見学

SDGsマークをさがそう！

クイズ大会

地元山梨の方言や食べ物、わかるかな・・・？

職場改善・スキル向上

全4回 プチ座談会（①仕事の効率化②ごきげんshineのススメ③社員の健康増進・
筋肉を通じてコミュニケーション④使ってよかった社内制度・育児介護と仕事両立）

目的・他部門（職種）の方とのコミュニケーション
・仕事が前向きにしやすくなる環境づくり

この2点を目的として日頃の相談ごとや興味のある事を気軽に話し合える場として4回のプチ座談会を開催しました。

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リーダー（女王蜂）になってみて2022年4月 4代目 リーダー 就任！！
メンバーに投票で選んでいただきましたが・・・・
リーダーなんて荷が重い出来るか不安

メンバーのサポート

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自分の殻を破るべく日々努力

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みつばち娘の現在5名 ➩ 10名
即断、即決、即行動
自分たちで「働きがいがある職場に」「働きやすい職場に」社員がいきいきと誇りを持って働き、自己実現できる会社へ
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