令 和 4 年度

高年齢者活躍企業コンテスト

業種特別賞（奈良県大和郡山市）

五條運輸 株式会社

多様な人材を受け入れ
全 社 員 が﹁いい会社づくり﹂に挑戦

定年なし。現在の最高年齢者は79歳

定年・継続雇用制度Ⅰ

本事例のポイント五 條 運 輸 株 式 会 社 は、 １ ９ ７ ０（ 昭 和）年軟に対応している。

POIN
Tに か か わ り な く、 会 社 が 資 格 取 得 の 費 用 を業 務 上 必 要 と 認 め た 資 格 に つ い て は、 年 齢た。 経 営 理 念 で あ る「 お 客 様 の ベ ス ト パ ー ト）年には物流センターを新負担する。

経 営 層 が 社 員 と 面 談 す る 機 会 を 設 け、 本 人
事 務 な ど の 新 た な 職 務 を 創 出 し た。 １ 日 ４ 時

日 常 的 に 経 営 層 と 社 員、 あ る い は 社 員 同 士合わせている。

リ ア プ ラ ン を 把 握 し、 今 後 の 働 き 方 を す りの 意 欲 や 現 在 の 状 況、 働 き 方 の 希 望、 キ ャの健康状態をふまえた働き方ができるよう、柔員や、家族の介護が必要な社員が、家庭や自身用し、高齢社員はもちろん、子育て中の女性社間、週３日から勤務可能とするシフト体制を採設し、食品の一次加工や倉庫内作業、倉庫管理２０１７（平成求し続け、厚い信頼を得ている。

掲 げ て い る。 社 員 か ら 申 請 が あ り、 会 社 が会 社 の 方 針 と し て、 社 員 の 能 力 向 上 支 援 をとは関係なく、抜擢して処遇する。

また、能力・意欲があれば、社員区分や年齢考えから、２０１７年に定年制を廃止した。

い会社﹂づくりに取り組んでいきたいという

健康で元気な間は経営者も社員もともに﹁よ1ナー」として、お客さまから愛される配送を追

環境対策・輸送品質・交通安全に取り組んでき商品を「安全・確実・迅速」にお届けするため、クル循環物流にたずさわり、お客さまの大切なに創業。以来、重量物輸送を中心に資源リサイ45

五 條 運 輸 株 式 会 社 ︵奈良県大和郡山市︶（9.4％）（5.4％）（4.0％）
14人
8人
6人
訳 ） 60〜64歳
65〜69歳
70歳以上

22934

一般貨物運送業・倉庫業

社員数
149人（2022年4月1日現在）
60歳以上 28人
（内1970（昭和45）年
創業

厚生労働大臣表彰
フィール

企業プロ

2022.10 24

康 管 理 に お い て、 体 調 が 芳 し く な い 人 を ほの よ い 関 係 が 築 か れ て い る た め、 社 員 の 健
新設するなど急成長を成し遂げた。

温度帯（常温・冷蔵・冷凍）の物流センターをには物流総合効率化法の認定を受けた強耐震３になった。この結果、倉庫業を担当する部門のやピッキング、梱包などの作業が発生するようが、物販事業を行って付加価値が生まれ、搬入

かんばか の 社 員 が す ぐ に 気 づ く よ う に な っ た。 こ歳以上の職種別構

成は、運送１人、倉庫５人（運搬、ピッキング人員が増えた。この部門のを保有し、運送業（チャーター便、貸切便、精など）、事務１人となっている。運送担当者の配

現在は奈良県と愛知県を中心に６拠点の倉庫

置 を 講 じ る こ と が 可 能 に な り、 会 社 全 体 の密機械の運搬など）に加え、配送センターの通の た め、 経 営 層 や 管 理 職 が 早 期 に 必 要 な 措安心・安全につながっている。

改善の内容（１）制度に関する改善

Ⅳ置転換はないが、ほかの職種では社員区分を問企業の沿革・事業内容

高齢化の状況、職場改善等の背景と進め方

販物流事業、タイヤ用品の販売事業も行っていⅡ
同社は１９７０年に創業。物流 業 界 は 、 近 年のインターネット通販ビジネスの 急 速 な 拡 大 に人で ・８％を占めている。最高年齢者は事業を拡大する過程で必要な人材の確保に危

社員数１４９人中、 歳以上は年は、地場輸送や倉庫管理の需要 に お け る 同 業

規則上の社員区分は三つあり、「正社員」は期機感があり、２０１７年に定年の廃止を決めた。

▼定年の廃止と柔軟な働き方

他社との厳しい過当競争の状況に あ っ た 。 過 当間の定めのない雇用契約で、週の所定労働時間歳である。就業競争の厳しい環境から抜け出すため、「お客様背景には、業務の拡張にともない必要となるあり、正社員よりも所定労働日数または所定労「パート社員」は期間の定めがない雇用契約でかして若い人たちに指導できる「人間力のある」

際に高齢社員が増加したが、だれもが経験を活たことがある。特に、倉庫業の業務が拡大した人材を適宜採用した結果、高齢社員が多くなっ働時間の少ない者である。同社ではパート社員人たちで、働きぶりを見ても年齢を感じさせなる雇用契約で、週の所定労働時間がであっても優秀な人材であれば、リーダー職をいため、顧問の社会保険労務士と相談し、定年が約７割、事務が約１割となっている。事業拡あり、職種別の構成比は、運送が約２割、倉庫職種は、「運送」、「倉庫」、「事務」の３職種がぎり沿うように、労働時間を変えている。退職かしい」という申出があれば、希望にできるかて決定する。本人から「フルタイム勤務はむず高齢社員の労働時間は、本人の希望を尊重しを廃止した。

大により、倉庫業の人員が増加している。倉庫

時期は本人の希望を受けて決めるが、健康に不こともある。

任せており、パート社員から正社員に登用する時間の者、時間の者、「契約社員」は期間の定めのあより大きく変化し、現社長が就任 し た ２ ０ １ ０18が60

Ⅲわず、他事業所に配置転換する可能性がある。

65る。

本社外観からの物流ニーズに応える」とい う 原 点 に 立 ち
返り、通販物流事業の立上げと、物流アウトソーシングへの本格的参入を開始した 。 ２ ０ １ ７ 年

79284040

業の場合、レンタルのみだと家賃収入しかない

25 エルダー

令和 4 年度 高年齢者活躍企業コンテスト
特集五條運輸 株式会社

安があり、周囲に迷惑をかけない よ う に 身 を 引は、 人 事 評 価 結 果 を 参 考 に 定 期 的 に 見 直 し を社が業務に必要と認めた資格については、会社取得を奨励しており、社員から要請があり、会が資格取得の費用を負担する。なお、現在の業行っている。
（２）高齢社員を戦力化するための工夫

賃金は基本給、職能手当・職務 手 当 ・ 運 行 勤には、仕事に見合った賃金を支払 っ て い る 。

員であっても、責任ある仕事をま か さ れ る 社 員も積極的に育てる方針である。ま た 、 パ ー ト 社

れば責任ある仕事をまかせており 、 女 性 管 理 職

社員区分や年齢に関係なく、能 力 と 意 欲 が あ

働きぶりを観察できないため、運転記録やデジ活用する。またドライバーの場合には、上司がシートを用いて評価し、基本給や賞与の決定に設定も現場にまかせている。各現場では、評価てまったく異なることから、評価方法や基準のダーや管理職となる。仕事内容が事業所によっ

人事評価の評価者は、一般社員の場合、リーの頻度などに合わせてチームを編成。
チームは、躍している。保管商品や保管施設、搬入・搬出ろな作業があり、高齢者を含むパート社員が活や軽作業、ピッキング、梱包作業など、いろい物流アウトソーシング事業では、商品の保管▼世代を超えたチームワーク

担の対象としている。

務に不要な資格であっても、会社にとって将来務手当・役職手当からなる基準内 賃 金 と 基 準 外

タルタコメーターの運転データ、顧客からの声

基本的に持ち場と作業範囲が割り当てられてい▼人事評価

賃金、割増賃金があり、基本給は 本 人 の 能 力 やをふまえて評価を行っている。

必要になると思われる資格についても、費用負経験などを勘案して決定する。基 本 給 の 支 給 額るが、必要に応じてチーム同士で協力し合い、業務がスムーズに進められるよう体制を組んでいる。

（３）雇用継続のための作業環境の改善、健康管理、安全衛生、福利厚生の取組み～℃）、およ▼暑さ・寒さ対策を施した物流センターの建設℃）
・ 冷 蔵 倉 庫（て面談を行うこともある。入社間もない社員は（マイナス

３温度帯の物流センターの１階は、冷凍倉庫週間後、１カ月後に状況確認の面談を実施して年齢に関係なく人材育成に取り組んでいる。資いう社長の信念のもと、若手から高齢者まで、石を磨く努力を続ければ、必ず道は開ける」と同 社 で は、
「 人 間 は だ れ し も 原 石 で あ り、 原を維持できる、身体に優しい作業場となっていめ、冷房や暖房の使用を抑え、常に快適な環境を施しており、庫内の温度が一定に保たれるた

業効率を上げるとともに、外壁に特殊断熱塗装ピッキングエリアを２階に配置することで、作び食品の検品や一次加工の作業場。３階には常格・免許は本人の財産にもなることから、資格いる。

5

温 倉 庫 を 設 置。 社 員 が 常 時 働 く 作 業 場 に な る0
▼能力開発

30

不安を抱える人も多いため、採用の３日後、１不満を抱えていそうな場合はトップが声をかけ面談は半年に１回行っているが、社員が不安・は、経営層との面談の機会を設けている。定期

定期面談のほか、社員から要望があった際に▼面談▼昇進管理と賃金向かうために退職するケースもあ る 。

くケースや、自らの人生設計に沿 い 次 の 進 路 に高齢者を含むパート社員が活躍している奈良中央物流センター

2022.10 26

▼健康経営・健康管理る。
療的処置など）が可能となっている。

として、社員の病気の早期発見と適切な対応（医場合や、特定検診により特定保健 指 導 の 対 象 と定期健康診断で再検査や治療が 必 要 と な っ た

年１月、全国健康保険協会奈良支部より第４回

こ う し た 取 組 み に よ り、 ２ ０ ２ ０（ 令 和 ２）

月 に「 健 康 経 営 優 良 法 人「職場まるごと健康チャレンジ」で表彰された
ほ か、 同 年

同社は常日ごろから、社員の健 康 状 態 を 気 に管理・健康経営に関する意識は一層高まっていした。これらの表彰・認定により、社員の健康2020（ 中 小 規 模 法 人 部 門 ）」の認定を取得かけており、社員の異変に対して 、 経 営 層 や 管（４）高齢社員の活躍る。

心があるという関係）を築いている。本人が「大歳）は、簿記１級資格を持っており、同社の経理業他社を定年退職した角森まゆみさん（い」と気づいたらただちに、経営 層 や 管 理 職 に務の中心的な役割をになっている。同社が業務丈夫」といっても、ほかの社員が 「 何 か お か し

つの もり

理職、ほかの社員が気づける関係 性 （ 隣 人 に 関を行い、健康増進に努めている。

うに推奨している。また、始業時 に ラ ジ オ 体 操

なった社員に対しては、医療機関 を 受 診 す る よ

毎朝実施しているラジオ体操連絡する体制がとられている。こ の 結 果 、 会 社

拡大をするなかで、資産管理や銀行との折衝などにおいて専門知識を活かし社長を支える人材として活躍している。現在も、月平均１３０時間を超える勤務を続けており、ていねいで確実）今後の課題な仕事ぶりでお客さまからの信頼も厚い。
（長就任当時は社員が人という小さな会社だっ年間、社員とともに汗を流し、万坪を超え、社員約１５０人を抱える企業に成業から物流倉庫事業に参入し、総倉庫面積は２苦労を分け合いながら努力してきた結果、運送経験させる同社の人材育成は、見事に結果を生経験を超え、責任ある仕事に就かせ、まかせて物流会社を立ち上げ、発展させている。年齢や県初の医療・医薬関連の超低温対応メディカル

社長は自分に何ができるかを懸命に考え、奈良

さかき ば ら と し か ず

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長した。今後は次世代への事業継承が重要なポた。その後の約15み出しているといえる。

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経理業務で活躍している角森まゆみさん

最高齢社員の榊原年一さん（79 歳）

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現社長は２０１０年に事業を継承したが、社5イントとなっている。後継者の一人でもある副27 エルダー

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