7JULY 2023

MIE EMPLOYERS' ASSOCIATION

vol.73

会長交代に伴い、原前会長に伊藤副会長より花束の贈呈をさせて頂きました。

目次・主な内容■ Top News2

■ お知らせ22■ 三重経協 News4

■ れんらく・つうしん

23■ 暑中見舞い

15■ 業務日誌24■ 三重労働局 News

21

Top News

小倉新会長就任挨拶
三重交通グループホールディングス株式会社
代表取締役会長

小 倉 敏 秀この度、６月 13 日付けで三重県経営者協会のの発展と健全な労使関係を構築してまいりたいと会長に就任させていただきました。３年ぶりの会

思います。そのほか、「使用者団体」として、公長職となりますが、この間、新型コロナウイルス

設の各種審議会、委員会、協議会への使用側委員

感染症の拡大をきっかけに世の中にニューノーマ

を推薦し、労働行政（国・三重県）に対し、使用ルが浸透するとともに価値観の多様化が進みまし

者側の立場としての意見・要望・提言を行い、総た。このことは企業経営にも多大な影響を与え、合経済団体としての活動を積極的に進めて参りた

人々の労働に対する意識も変わり、ワークライフ

いと思います。

バランスを重視する働き方改革が加速する一方で、コロナ禍からの社会の正常化に伴い、人手不最後になりますが、当協会並びに会員企業の皆足も深刻さを増しています。また、安定的かつ持様方の期待に添えるよう尽力してまいりますの続的な成長を実現するために労働生産性の向上はで、変わらぬご支援、ご協力を賜りますようお願不可欠で、政府が進める労働市場改革への対応やい申し上げます。

DX、GX の推進など、ますます企業経営の課題が複雑化しているのではないかと感じております。
このような状況の中、当協会は地域に密着した総合経済団体として「地域への貢献」、「会員サー
ビスの充実」、「関係諸団体との連携強化」を活動の３本柱として推進し、三重県にとって存在感のある経営者協会になるよう努めてまいりたいと思います。また、労働問題、労務管理、労使関係の専門機関として特に「障がい者雇用の推進」、「女性活躍推進」、「若年者雇用対策」を重視し、「ダ
イバーシティ経営」の推進を図ります。そして、連合三重と協働で設立しております「三重労使雇用支援機構」、「三重労使会議」、「労使協働事業」
等を労使一丸となって継続的に推進し、会員企業
みえ経協

2023 年 7 月号

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Top News原会 長 退 任 挨 拶
近畿日本鉄道株式会社代表取締役社長

原恭

令和５年度会員総会をもちまして、会長の職を退る労使協働事業や公設の各種審議会等への使用側任させていただきました。令和２年６月に就任して３委員の推薦などの活動をあわせまして、当協会の組年という短い期間ではありましたが、副会長をはじ

織強化、総合経済団体としての存在感を高めることめとする役員の方々や会員の皆様のご支援、ご協力に努めました。

のおかげを持ちまして、滞りなく職務を全うすることができました。

３年前の会長就任挨拶で「コロナ禍を改革にチャ在任期間を振り返りますと、就任時がコロナの感レンジするチャンスと捉える」という旨を申し上げま

染拡大時期と重なり、感染拡大防止策や国、県かしたが、急速に進化するデジタル技術など新しい技らの企業支援策、また世の中に浸透していく新しい術の活用、また既存の方法を組み合わせるなどの工生活様式への対応につきまして会員企業の皆様への夫を継続し、小倉会長のもと会員サービスの充実に

情報発信に尽力しました。

繋げてもらいたいと思っています。

また、働き方改革に関する制度変更や最低賃金の大幅な引き上げ、ダイバーシティの推進などの人事、結びに会長在任中の皆様方の温かいご支援・ご労務関連に加え、企業にサステナビリティや DX など

協力に改めて御礼申し上げますとともに、今後の三への対応が迫られる中、感染拡大防止の観点からＥ

重県経営者協会の益々の発展と会員企業の皆様のメールでの情報発信を強化し、WEB セミナーの実

ご隆盛を祈念し、退任の挨拶とさせていただき

施やリモートでの会議開催など前例にとらわれず工ます。

夫を凝らし活動しました。
そして、会員企業の皆様に研修等で活用していただくためのビデオや DVD の貸出を行っていました事
業を発展的解消し、インターネット経由でオンデマン
ド配信する「三重経協ビデオアーカイブス（MVA）」
を令和５年７月からの開始を目指して準備を進めました。今後、最新の情報を会員企業の皆様のご都合に合わせてご利用いただくことが可能となります。
その他、「三重労使雇用支援機構」をはじめとす3

みえ経協

2023 年 7 月号

三重経 協 News

４月度理事会4 月 21 日（金）プラザ洞津「高砂の間」において、

さて、本日の理事会では、役員候補者の選任につき理事会及び特別講演会を開催し、理事会 29 名、講演まして、
2021 年にご就任いただいた役員の任期（２年）

会 52 名の出席者でした。

が本年６月で満了となることから、2023 年 6 月から2025 年 6 月までの 2 年を任期とする役員候補者の選任をいただくものであります。

挨拶する原会長

理事会風景

１．会長挨拶要旨

令和４年度の活動は、昨年度に比べて社会経済活

本日は年度始めの何かとご多用のところ、理事の皆動が徐々に再開される中、感染対策を講じながら予定

様方には多数ご出席いただき、誠にありがとうございしておりました事業を実施することができました。そします。また、平素から当協会の事業運営につきまして、て、令和５年度につきましては、新たな取り組みとして、格別のご支援ご協力を賜り、厚く御礼申し上げます。

階層別研修や労務問題など日頃の事業遂行に密接にさて、新型コロナウイルス感染症に関連しまして先

関連する約 1,200 本の動画をオンデマンドで会員企業

月 13 日から「マスク着用ルール」が緩和され、周囲の皆様方に無料配信する事業、「三重経協ビデオアーの方に感染を広げないことを前提に個人の判断でマス

カイブス」（MVA）を計画しています。その他におきクを着用することとなりました。そして５月８日からましても有益な情報を提供できるように様々な手法を用は感染症法の類型で現在の２類から季節性インフルエ

い、工夫しながら進めてまいりたいと考えております。

ンザと同じ５類に移行されることから、社会経済活動

なお、本日の議事につきましては、ご審議いただきの正常化が一段と進むことが見込まれています。しか

ご承認賜りましたら、令和４年度決算が確定後に会長し、足元では円安や資源高は一服したとの見方もある

副会長会議にて承認のうえ、6 月の会員総会に付議しものの依然として物価は高い水準にあり、国民の生活たいと考えております。
また、本日は理事会終了後に三重テレビ放送株式会を圧迫しています。
このような背景の中、現在行われております春季労社のアナウンサー 北村 実穂さんを講師にお招きし、使交渉では、現政権が掲げる「成長と分配の好循環」「『ママアナウンサーになって』～妊娠、出産、育児のの実現に向けた社会的期待が高まる中、物価上昇に伴奮闘記～」と題しての特別講演会を予定しております。

う従業員の生活への配慮などもあり、大手企業を中心

この４月より改正育児・介護休業法が改正され 1,000に、組合要求通り、もしくはそれに近い結果となって人を超える企業には、育児休業取得の状況を年１回公おります。

表することが義務付けられました。少子化対策やダイ

このような状況の中、日本の労働者の７割を占める

バーシティ等の観点から、ますます仕事と育児の両立

中小企業ではこれから交渉が始まります。中小企業はが重要となる中、本日の講演をこれからの経営の参考

大企業に比べ経営基盤が脆弱であり、昨今の原材料高、にしていただけたらと思います。

エネルギー価格高騰は経営に大きな影響を与えていま最後に毎年お願いしておりますが、当協会の基盤強す。支払い能力を超える賃金引上げは企業経営に深刻化には会員の拡大が不可欠であります。理事の皆様方な影響を及ぼす問題となります。
「賃金決定の大原則」には引き続き、新規会員のご推薦やご紹介を賜りますと同時に「事業継続と雇用維持」を最優先にしながよう、この場をお借りしてお願い申し上げます。

ら、「賃上げ」と同等に「総合的な処遇改善・人材育成」

今後とも皆様方の心強いご支援、ご協力をお願い申について自社の実情にかなった対応を労使協議で深めし上げ、はなはだ簡単ではございますが開会のご挨拶てほしいと思います。

とさせていただきます。本日はよろしくお願いいたします。

みえ経協

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三重経 協 News
２．報告事項③理事退任の件

・役員人事について

退任日 令和4年11月14日①会長退任の件（退任）
松阪ハム㈱ 代表取締役社長 矢倉 正任 氏

や くら

まさ と

退任予定日 令和5年6月13日（退任）
三重交通グループホールディングス㈱はら

退任日 令和5年3月31日

やすし代表取締役社長 原 恭 氏

ふみたか

３．協議事項②理事交代の件
交代日 令和4年6月24日

⑴役員推薦
（案）
について

（退任）
昭和四日市石油㈱ 代表取締役社長⑵役員候補者選任
（案）
について

まえざわ

たき

（退任）
㈱デンソー大安製作所 所長 滝 文隆 氏

ひろ し

前澤 浩士 氏（新任）
昭和四日市石油㈱⑶令和4年度事業報告（案）及び収支決算（案）の承認についてよこむら⑷令和5年度事業計画（案）及び収支予算（案）の承認についてまさし

代表取締役社長 横村 雅 氏

上記 4 件の協議事項については、満場一致で承認を得ましたので、5 月の会長・副会長会議に諮り、6交代日 令和4年7月1日

月の会員総会に提案をさせていただくことになりま（退任）
西日本電信電話㈱三重支店 三重支店長

した。

すぎもと

わたる

杉本 渉 氏
事業活動報告（新任）
西日本電信電話㈱三重支店 三重支店長
さ とう

ま き

▶三重労使雇用支援機構

佐藤 麻希 氏

高年齢者雇用に関する事業所向けセミナー、再就職支
援セミナー

交代日 令和5年3月31日▶障がい者雇用ステップアップ推進運動贈呈式（退任）
光精工㈱ 代表取締役会長
にしむら

けんいち

▶三重県「産・福・学」障がい者雇用情報交流会

西村 憲一 氏

▶内定者向け講習会（新任）
光精工㈱ 代表取締役社長
にしむら

まさよし

▶採用担当者情報交換会～三重県「産・学」就職情報交

西村 昌能 氏流会～
交代日 令和5年4月1日▶令和４年女性懇話会（退任）
東邦ガス㈱ 三重地域支配人▶第23・第24期労務管理改善協力委員会

さ そう

としゆき

▶令和４年度階層別研修

佐宗 利幸 氏

▶新入社員フォロー研修（新任）
東邦ガス㈱ 三重地域支配人
かわぐち

てつ や

▶（オンデマンド・Webセミナー）

川口 哲也 氏パワーハラスメントの実務対応
人事労務トラブル対応講座 第１弾（退任）㈱トーエネック三重支店 執行役員三重支店長
い とう

こういち

人事労務トラブル対応講座 第２弾

伊藤 公一 氏2023年版 経営労働政策特別委員会報告 説明動画

（新任）㈱トーエネック三重支店 執行役員三重支店長
まつやま

たかおみ

▶中部経協三県連携事業 2022年度セミナー一覧

松山 孝臣 氏▶第14回三重経協海外経済・労働事情視察団▶第68回・69回三重労使会議（退任）
本田技研工業㈱鈴鹿製作所 鈴鹿製作所長
もりもと

つとむ

▶会員状況

森本 務 氏（新任）
本田技研工業㈱鈴鹿製作所 鈴鹿製作所長
こ いま いあきら

４．その他・連絡事項

小今井 晃 氏

令和５年度会員総会日程報告
以 上

（退任）
マツオカ建機㈱ 代表取締役会長
まつおか

み え こ

松岡 美江子 氏（新任）
マツオカ建機㈱ 代表取締役社長
まつおか

まさし

松岡 賢 氏5

みえ経協2023 年 7 月号

三重経 協 News

特別講演会
ママアナウンサーになって― 妊娠、出産育児の奮闘記 ―三重テレビ放送株式会社

アナウンサー

北村

最初「仕事と育児の両立」というテーマをいただき

実穂 氏

講演する北村アナウンサー

肉体的、精神的、経済的な負担が大きく、途中であきましたが、両立などはとても出来ていないと痛感してらめるご夫婦もあります。

いる今の私のありのままの気持ちをお話させていただ

私達の場合、検査では異常が無く、まず排卵誘発剤

きます。

の黄体ホルモンの接種を続けて確率を向上させるタイ

私は「Mie ライブ」というニュース番組の水曜日

ミング法治療の後、最終的に卵管が詰まっていること

MC とロケ番組や子供向け番組などアナウンサー本来が分ったため、体外受精によることになり、６月第２の業務の他、特集番組の取材、撮影、編集、テロップ

週に２回の採卵、移植、その準備の通院の為、６月初作成と、放送に関わる多くのことを受け持ち、これは旬から午後の半日出社にする必要があり、この時、職地方局だからこそと、逆にやりがいを感じて仕事をさ場の上司に初めて状況を報告し了解を得、勤務ローせていただいております。

テーションを組みました。

鈴鹿市で生まれ、東京の大学を卒業して、香川と岡出口の見えない不安の中、手 術は順調に進み２週

山をエリアとする瀬戸内海テレビに入社し、結婚と離間後に妊娠が確認されました。医師に恵まれ、１回で婚を経て、地元に帰った後 2014 年に三重テレビに再成功できたのは奇跡のようなことだったと思います。こ

就職し、職場のフリーランスのカメラマンと 30 歳のの間の費用は当時保険 適用外だったので、１回の体時再婚をしました。お互いの仕事が理解できるので、外受精が約50万円、検査を含めると合計88万円でし

1 年間はそれぞれの仕事を中心に生活を楽しみました。

た。県から30万円、市から15万円の助成があり更にコ

結婚 2 年目 31 歳で同年代に子供を持つ人が増え、互ロナ禍ということから特別支援が5万円、計50万円のいに「子供が欲しい」との思いが一致し、不妊治療を

支 援があり自己負担は3 8万円でした。2 02 2年 4月保経て、2021 年に出産、1 年間の育休が終わり、保育園

険適用され３割負担となると、それでも26万円から27に子供を預けてフルタイムで職場に復帰し、今 2 年目

万円の自己負担となります。私は１回で済みましたが2に入ったところです。

回、３回となる方も多いようです。現在14人に１人が体まず、不妊治療についてですが、三重県では国、県、外受精で生まれています。そして96％の人が治療と仕経営者協会、連合、医師会など６者で「不妊治療と仕事の両立は難しいと答えています。不妊治療のため休事の両立支援に関する連携協定」を 2019 年に全国に職や転職をした女性は40％、５人に１人は退職を余儀先駆けて締結し、官民の支援の体制は出来つつありまなくされています。職場の相談窓口がもっと増え、休すが、それだけでは十分とは言えません。

暇制度が充実し事態が改善されればと思います。

私の場合、妊活を始めて半年が経過してもその兆候が無いので、津市内の不妊治療専門医を受診したのは申し込んで 1 ヶ月後の 2020 年 2 月 20 日のことでした。
不妊治療は 2 人で受診するのが基本で、簡単な検査と説明の初診費用は保険適用外なので 30,000 円を超え、夫婦の財布からお金をかき集めて支払ったことを今も覚えています。その後進む治療は自然に近い「タイミング法」から始め、それでも妊娠しない時には人工受
精に進みます。人工受精にも卵子を受精させそのまま
女性の体内に戻す方法と、受精した卵子を体外で培養してから体内に戻す方法とがあります。
「人工受精」
は、
みえ経協

2023 年 7 月号

講演風景

6

三重経 協 News
妊娠中はコロナに感染した場合の後遺症の不安を抱

今年４月「子ども家庭庁」が発足しました。私はえ、2021 年 3 月の出産も面会制限が厳しく、勿論マ

児童手当の拡充、出産などの経済負担の軽減、高等

スクも離せない非日常の中でした。しかし、退院後は教育費の負担軽減など子育て負担の減少に期待をし父母の住む鈴鹿市に転居し、1 年の育休後フルタイムています。

を選択して職場復帰、同部署のメンバーと同様に、週日ごろの活動の中では「防災」と「文化」に力を入

2 回の深夜 11 時までの勤務と同じく週 2 回の土日のれています。激甚化する自然災害が不可避な中の備

ニュース読みの担当が決まりました。勤務の間、子供

えを日ごろから十分していただきたいと思います。そは保育園に預けましたが、入園後 1 か月でコロナの為して三重の文化の継承と発信が私たちのアイデンティ

1 週間休園し、園児から頻繁に風邪をもらういわゆる

ティとなり、それが移住や子育て、観光振興につながっ「保育園の洗礼」も受け、問題が次々に起きましたが、てくるのではと思います。

職場の協力と父母や夫のサポートで乗り切り、昨秋頃

最後にアナウンサーとして皆様に私が大切にしていにはそんな環境に慣れてきた感じになってきました。

る「歩いたあとに一輪の花を咲かせたい」「年中夢求」

しかし、今年の冬は大寒波に見舞われ、常に家族の「向き不向きより前向きに」の言葉のおすそ分けを致

誰かが体調不良となり、私自身がコロナに感染して全します。

体のバランスが大きく崩れ、家族全体が限界を迎える

これからも、今は出来ていない仕事の両立を実現し、状態になったのです。免疫が落ちた私は声がガラガラ

悩む人への助言をし、仕事を通じて社会貢献をしていになり、仕事への悩みも深まり、継続が不可能だと思

きたいと思います。ありがとうございました。

えるほど追い込まれました。ついに今年の 1 月末、上

（文責：事務局）

司や育児経験のある先輩社員に相談し、その助言で社内の育児制度をフルに活用することになり、深夜・早朝勤務を外れ、残業も基本的に無くなり、シフトが緩和され、朝夕の 1 時間の余裕が心の余裕につながり、
すべてがうまく回り始めました。会社や上司に相談することは重要です。子育て支援の事例を県内各社に広げていければいいと思います。取材で伺った井村屋さんの「共働」の社風等各社に支えあう仕組みがあると思いますがもっと大きな社会全体の支える体制が出来ればと思います。

質問する参加者

令和５年度会長・副会長会議
５月11日
（木）
「はな房」において、令和5
年度会長・副会長会議を開催しました。
6月13日
（火）
に開催する会員総会を前
に、
４月21日
（金）
の理事会で承認された協議事項を再度ご確認いただきました。理事
会時では見込みでありました収支につきま
しては、
４月28日
（金）
に会計監査をしていただき、確定した為、収支の差異についても説明を行いました。

会長・副会長会議風景

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みえ経協

2023 年 7 月号

三重経 協 News

令和５年度会員総会
6 月 13 日（火）プラザ洞津「高砂の間」にて令和 5た。そのほか、専門人財の就職活動の日程ルールの見直

年度会員総会を開催し、総会は会員企業 70 名、特別しに加え、外国人技能実習制度を廃止し新制度を創設

講演には 75 名の方にご出席いただきました。

する方針が示されるなど、人事、労務関連について対応すべき事案が増加しています。当協会としましても会員の皆様に迅速で的確な情報提供や人事労務業務のスキル向上につながるセミナーなどの開催を行ってまいります。
さて、本日の会員総会では、報告事項として役員の異動の件、協議事項としまして、本年が役員改選期となっていることに伴う役員選任、令和４年度事業報告及び収支決算の承認、令和５年度事業計画及び収支予算の承認についてご審議いただきます。

挨拶する原会長

１．会長挨拶

令和５年度の新たな取り組みとして、階層別研修や労本日は大変ご多用のところ、また、コロナ禍の中、会務問題など日頃の事業遂行に密接に関連する約 1200 本

員の皆様方には多数ご出席いただき、誠にありがとうござの動画をオンデマンドで会員企業の皆様に無料配信するいます。また、会員の皆様には平素から当協会の事業

事業「三重経協ビデオアーカイブス」（MVA）を計画し運営につきまして、格別のご支援ご協力を賜り、厚く御礼ております。その他、新しい技術の活用や既存の方法を申し上げます。

組み合わせるなど、工夫しながら進めてまいりたいと考えております。

さて、政府は５月の月例経済報告で国内の景気判断は
緩やかに回復している」とし、「一部に弱さがみられるものの、緩やかに持ち直している」としておりました４月の判断から上方修正しました。景気判断で「回復」とするのは
コロナ禍前の 2020 年 2 月以来です。また、感染症法上の「５類」への移行も踏まえ、今まで使っていた「ウィズコロ
ナの下で」という表現も削除され、社会のフェーズは本格的にコロナ後に進んだと感じています。苦戦していた外食やサービス関連の復調やインバウンド需要が回復してきたことで先行きに対して明るいムードが広がっています。
しかし一方では、依然として物価高の状況が続き、ウ

総会風景

クライナ情勢も停滞、世界的な金融引締め等が続く中、総会終了後に当協会の副会長であり、国立大学法人三海外景気の下振れが国内景気を下押しするリスクとなっ

重大学学長の伊藤 正明様より「未来を拓く地域共創大学ています。私たち企業にとってはコロナ不況で隠れていたをめざして」と題して特別講演会を予定しております。改「人手不足」や先送りになっていました「人財の確保」

めてお願い申し上げますが、当協会の基盤強化には会員が経済正常化に伴い最大の課題となってくると思います。

の拡大が不可欠であります。会員の皆様方には引き続き、新規会員のご推薦やご紹介を賜りますよう、この場をお借り

今年の春季労使交渉について日本商工会議所が５月してお願い申し上げます。

31 日に発表した中小企業調査によりますと賃上げを実施した企業の理由で最も多かったのは「人材確保・定着

最後に、今後とも皆様方の心強いご支援、ご協力を重やモチベーション向上」で、複数回答とはいうものの約８

ねてお願い申し上げ、はなはだ簡単ではございますが冒頭割以上（85％）という高い数値でした。経営側の苦労をのご挨拶とさせていただきます。

察することができる結果だと思います。
２．報告事項2019 年 4 月より段階的に実施されてきました「働き方改革関連法」に関しまして、本年度は月 60 時間を超える時

・役員人事について

間外労働に対して 50% 以上の割増賃金率適用の対象範①会長退任の件

囲が中小企業へ拡大されました。また、育児・介護休業②理事交代の件

法改正に伴い従業員数が 1,000 人を超える企業には育児③理事退任の件

休業取得の状況を年１回公表することが義務付けられまし④顧問就任の件

みえ経協

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三重経 協 News
３．協議事項

役員名
会 社 名 ・ 職 名
氏 名
理 事 東海労務経営管理センター 代表
松田 和泉
〃
東邦ガス㈱
三重地域支配人 川口 哲也
執行役員〃 ㈱トーエネック三重支店
松山 孝臣
三重支店長
西日本電信電話㈱三重支店 三重支店長
佐藤 麻希
〃
〃
日本通運㈱三重支店
支店長
守田 英司
〃
パイロットインキ㈱津工場 津工場長
服部 哲也
〃
光精工㈱
代表取締役社長 西村 昌能
〃
㈱百五銀行
取締役会長
伊藤 歳恭
富士フィルムマニュファク 執行役員〃
葛西 克郎
チャリング㈱鈴鹿事業所 鈴鹿事業所長
富士電 機 ㈱ 食品流 通事
〃
総務部長
元木 禎史
業本部三重工場〃 本田技研工業㈱鈴鹿製作所 鈴鹿製作所長
小今井 晃〃 マツオカ建機㈱代表取締役社長 松岡賢〃㈱松阪鉄工所取締役社長
加藤 賢治〃 三重県農業協同組合中央会 代表理事会長
谷口 俊二
〃
三重工熱㈱
代表取締役社長 栗須百合香〃㈱ミエスレート
代表取締役
和田山久司
〃
三重テレビ放送㈱代表取締役社長 山口貢〃
三重トヨタ自動車㈱代表取締役社長 竹林 憲明〃
三重トヨペット㈱代表取締役会長 川喜田 久〃㈱安永代表取締役社長 安永 暁俊
監 事 今村・倉田会計事務所所長
今村 元宣〃 日本板硝子㈱四日市事業所 事業所長
松井 正廣

・第１号議案 役員選任（案）について

1. 各役員は次の通りとする。

令和５年７月１日現在

役員名

会 社 名 ・ 職 名氏
三重交通グループホール
会 長代表取締役会長 小倉
ディングス㈱取締役
小川
副会長 日本トランスシティ㈱〃 三重交通コミュニティ㈱ 代表取締役社長 川村〃 伊藤印刷㈱代表取締役専務 伊藤
代表取締役会長 田山〃 中外医薬生産㈱シンフォニアテクノロジー㈱ 伊勢製作所副製作
〃
木本
伊勢製作所
所長兼総務部長
伊藤〃 国立大学法人三重大学 学長〃 長島観光開発㈱代表取締役社長 舟橋
専務理事 三重県経営者協会
専務理事
西場
理 事 ㈱赤福代表取締役社長 濱田
代表取締役常務
旭ダイヤモンド工業㈱三生産本部長兼
原
〃
重工場
三重工場長
取締役会長
佐藤
〃 ㈱一号舘〃 井村屋グループ㈱代表取締役会長 中島
取締役専務〃 上野ガス㈱杉本
執行役員総務部長
岡三みえ証券カン〃 岡三証券㈱パニー長
末野
常務執行役員
代表取締役社長 手島〃 ㈱おやつカンパニー〃 カネソウ㈱取締役相談役
近藤
常務執行役員松下〃 キオクシア㈱四日市工場
四日市工場長〃 ㈱ぎゅーとら
代表取締役社長 清水
近畿日本鉄道㈱執行役員鉄道本部〃
大内名古屋統括部
名古屋統括部長〃 ㈱近鉄百貨店四日市店
四日市店長
山本㈱近鉄・都ホテルズ
総支配人
村瀬〃
都ホテル四日市〃 近鉄レジャーサービス㈱ 取締役社長
中根〃 桑名三重信用金庫会長
中澤〃 三交不動産㈱代表取締役社長 中村〃 ㈱三十三銀行
取締役会長
岩間〃 昭和四日市石油㈱代表取締役社長 横村
代表取締役〃 住友電装㈱漆畑
執行役員社長代表取締役
加藤〃 大東自動車㈱〃 ㈱タカキタ代表取締役社長 松本〃 中部電力㈱尾鷲三田工事所 所長
桑原
中部電力パワーグリッド 執行役員
〃
速水
㈱三重支社
三重支社長

名
敏秀
謙
則之
惠子
雅敏
啓輔
正明
純
康弘
勝子
智彦
純
伸子
安司
隆司
文雄
健治

２. 任期は、令和 5 年度会員総会（6 月 13 日）～令和
７年度会員総会までの 2 年間とする。

智治

・第２号議案 令和４年度事業報告（案）及び収支決算（案）

秀隆

について

敬弘

・第３号議案 令和５年度事業計画（案）及び収支予算（案）

勝徳

について

恵美
博文
康哉
充孝
弘
雅

上記 3 件の協議事項については、満場一致で原案どおり承認されました。
４．小倉敏秀新会長挨拶

憲一
光一
充生
直弘
敏浩

以 上

（敬称略）

小 倉 敏 秀 （新任）

謙

役員一覧

長

令和５年度

会

小 川

（三重交通グループホールディングス株式会社
代表取締役会長）

副 会 長

川 村 則 之（日本トランスシティ株式会社 取締役）

副 会 長

伊 藤 惠 子田 山 雅 敏（三重交通コミュニティ株式会社 代表取締役社長）

副 会 長（伊藤印刷株式会社 代表取締役専務）

副 会 長

木 本 啓 輔（中外医薬生産株式会社 代表取締役会長）

副 会 長

伊 藤 正 明純

（シンフォニアテクノロジー株式会社
伊勢製作所副製作所長兼総務部長）

副 会 長

舟 橋

（国立大学法人三重大学 学長）

副 会 長

西 場 康 弘（長島観光開発株式会社 代表取締役社長）

専務理事（三重県経営者協会）

令和５年７月１日現在

9

挨拶する小倉新会長

みえ経協2023 年 7 月号

三重経 協 News

特別講演
未来を拓く
地域共創大学をめざして

国立大学法人
三重大学 学長

伊藤正明 氏

講演する伊藤学長

三重大学学長に就任して 2 年余りになりますが、非本理念を一般の高校生にも理解しやすいように、「地域常に強い焦りを感じています。なぜかと言いますと、三に根ざし、世界に誇れる教育・研究に取り組み、人と重大学は全国の大学に比べ“周回遅れ”の現状だか

自然の共創に向けて切磋琢磨する」とし、この基本理らです。現在大学病院を持つ地域大学は 28 大学あり、

念のもと、昨年末に基本理念の実現のために「三重それぞれの研究や活動について他校に比べどんな特色大学ビジョン 2030」を掲げ、教育、研究、社会貢献、があり、そのレベルはどうかという点で評価され、それ医療、そして組織はどうあるべきかという5 点にまとめまに苦戦しております。三重大学のアクティリビティを急速した。

に上げなければならず、三重県人の積極性にかける気

まず「教育」の面では、考える力、感じる力、コミュ

風を大学も津市出身の私自身も、克服していく必要があ

ニケーションの力に加え、行動する力の 4 つの力を引きるとも思っています。

出す教育を目指し、地域創造教育センターを作り地域

三重大学は 5 学部と 6 研究科を中心に学生・職員

産業界や自治体と協力し地域創造の為の人材を育成

が総勢約１万人、全国的には中規模の大学で、学部し、学生の海外派遣を積極的に行い、地域教育、イン入学者の 43％が三重出身、愛知県が 30％で約 80％

ターンシップのプログラムを開発実施します。私は「国を東海地区が占め、就職先は県内が 1/3、愛知をは

力は教育にある」と思っています。モチベーションの高じめ東海地区で 70％を占め、これらの数字から三重大

い人材が教育面でも必要で総合入試を 2 年後にスター

学の立ち位置は、三重ファーストの東海地区の大学でト致します。医学部では地域枠を 40 名ほど設け、東あると言えます。少子化の関係により、大学入学の 18

紀州、伊賀、志摩に割り当てますが、地域医療に関す

歳人口も減少傾向にあり、2022 年を基準に 2050 年にるモチベーションの高い人材を教育するのは、さらに工は 30％減り、三重県は更に 49.8％になる見込みです。

夫が必要で地域にリーダーとなる人材がいないこともそ

文科省は 2004 年から 6 年を 1 期として期を区切りますの要因の一つです。リーダーとなる人材の育成も必要とが、2023 年は第 4 期の 2 年目にあたりその 10 年後のなります。地域の活性化に寄与する大学にする為これ

2033 年には 18 歳人口は 10％減少する見込みです。
よっらのことを少しずつでも進めていきます。

て文科省から 10％の定員削減、第 6 期の終わりにはま

また行 動 力とリーダーシップを発 揮しながら周 囲のたその 10％の削減の要求がくるであろうと予想していま

人々と共同で出来る人材だと認める三重創生ファンタジす。そして三重県の人口の減少の見込みは全国平均よスタの資格制度も実施、これは各方面で活用されていり更に減っていく中、その減少をカバーするために外国ます。地域イノベーション学研究科では地域企業との人の導入、リカレント教育を含めた 18 歳人口に頼らな共同研究を通じ基礎研究能力とともにマネージメント能い体制の構築が必要となり、今後はダウンサイジングの力の向上も図ります。経営者層社会人博士の制度につビジョンをどう描くかを考えていくのかが重要になります。

いても（有）ゑびやさんなど好事例が増えてきております。

そこで、三重大学が目指すべき将来像を明確にする基「研究」 が最も大学の役割の大切なものの一つです
が、地方大学であっても世界のトップレベルの研究者が必要で、現在工学部を中心に頑張っている分野があります。電池研究の今西教授や LED 研究の三宅教授が外部資金も獲得され後進の指導にも成果をあげられております。10 兆円の基金の 3％を研究費用に配分する「国際卓越研究大学構想」 制度が始まっています
が、地方大学にも特色ある研究をする大学に 5 年間で50 億円の研究費が配分されます。比較的厳しい環境にある弘前大学のヘルス・サイエンスの分野での採用、

講演風景
みえ経協

2023 年 7 月号

10

三重経 協 News
また島根大学や富山大学は魅力ある地方大学の創出治療を実施し、私の専門の循環器内科でも最先端医という点から定員増が認められました。ChatGPT で三療を行いその使命を果たしています。三重県は、麻酔重大学の特色ある学部は何かと問いかけると練習船を科医、救急医、助産婦の数は全国最少レベルで、こ持ち、水産研究所のある「水産学部」があり、「 医学部」

れらの解消とともに総合医の育成も急務で、地域枠入もかなりレベルは高いものの、採用には至っていません。

学者制度を創設し 125 名の定員のうち、東紀州等の「社会貢献」は地域の大学には必要で三重大学は地域から自治体長、病院長の推薦で 2 人に 1 名くらい

伊賀、東紀州、北勢、伊勢志摩に 4 つのサテライトを入学させ充実を図ります。

持ち、昨年から「みえの未来共創会議」を設け、四最後に「組織」に関し、環境問題に関して ISO14001

日市でカーボンニュートラルへの産業転換、御浜町での取得を既に取得し、環境 SDGs 方針を策定公表し、先デジタルフォーメーション基盤整備、伊勢神宮など神事・進大学として取り組んでいますが一番苦慮しているのがダ

産業用大麻プロジェクト、そして、医療 DX を推進し、イバーシティーです。2030 年までに女性教員を 24％以上

PHR を個人がスマホで閲覧できる状態を実現していきにするなど、7 つの数値目標を立ててこの問題に取り組んたいと思います。

でいます。最後に、三重県に新しい大学を作ろうという動「教育」の中で、リカレント教育センターではレディメー

きがあり、これらに協力するのが我々の大きな責務である

ドプログラムとオーダーメードプログラムを提供し成果をと考えており、学内でも教育学部の定員を減らし、情報上げたいと思います。更に地域との関連で重要なのはの定員を 65 名から 100 名に増やします。更に四日市と防災・減災センターを推進していきます。

協力して 40 名の半導体デジタルコースを工学部に作り四「医療」に関しては、県下最大の病床を持つ附属病日市で活動できるようにしたいと思います。

院があり、小児がん拠点病院などを備え、先端医療提県内の各大学と連携し、地域の更なる発展に寄与し供をし、更に県下の病院に多くの医師を医学部から派ていきたいと思いますので、三重大学に対する、ご要

遣し緊密に連携しています。大学病院では、地域で最望をいただきますよう最後にお願いを申し上げます。

初にやる治療、一番難しい治療、一番人手のかかる（文責 : 事務局）

労務管理改善協力委員会（４月第１部会活動報告）
４月11日
（火）
プラザ洞津 ３階「孔雀の間」において、労務管理改善協力委員会４月第１部会を開催し、31名の参加者でした。
早川労管第１部会長（三重交通㈱）の挨拶に続いて野口 哲朗 氏による講演が行われました。今回は、以前より問題となっております入社３年以内の離職と、最近入社する新入社員等はZ世代で、更に新型コロナウイルス感染症により学校もWEBでの授業が多く、コミュニケーションも今まで以上に難しい世代となっています。近年の急激な少子高齢化に伴う労働力人口の減少により、企業においては人手不足がますます深刻となります。特に若者の人手不足については大きな問題となっており、既存の従業員の定着（特に若者）が重要となります。
このような状況の中、新たな手法の対応として、丁寧な共通言語、共通認識を揃えていく（Z世代の価値観や好きなものに沿う）等についての説明をしていただきました。
また、途中、何度か簡単なグループワークも取り入れ、各グループで活発な意見が交わされ有意義な部会となり、非常に参考となる内容でした。
◆プログラム
講演テーマ「Ｚ世代のモチベーション・マネジメント」～入社３年以内の職場定着～
・Ｚ世代の背景

労管４月第１部会風景（中学、高校、大学などでどのような価値観を身につけてきたか）
・仕事やキャリアに対する考え方
・Ｚ世代の社員をやる気にする３つの方法
・マネジメントする際に気をつけておきたいポイント
講師：自分デザイン株式会社 代表取締役（メンタル・モチベーター）

野口

哲朗 氏
挨拶する早川第１部会長

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講演する野口講師
みえ経協

2023 年 7 月号

三重経 協 News三重県経営者協会女性懇話会・三重県中小企業レディース中央会合同視察会
５月 19 日（金）に三重県経営者協会女性懇話
会と三重県中小企業レディース中央会との合同視察会を開催し、当日の参加者は 28 名でありました。
今回は、伊勢志摩のグルメや真珠のお土産のお買い物から食事まで楽しめる複合施設「鳥羽１番街」と鳥羽の海産物や農産物の産直市場である「鳥羽マルシェ」を視察しました。また、地元鳥羽で地域活性化に尽力している２人の女性経営者に講演挨拶する伊藤代表

講演する水谷社長

講演する原田社長をしていただきました。その後、講師を囲み昼食会を行い懇親を深めました。
内容は次の通りです。
⑴講演：「地域活性化に尽力する女性経営者」
講師：①有限会社珍海堂
代表取締役

水谷

伸子 氏

②鳥羽観光会館ビル株式会社
代表取締役社長

原田

佳代子 氏⑵昼食懇談会⑶施設見学

鳥羽１番街集合写真

女性懇話会を津商工会議所女性会と合同開催
６月 22 日（木）に女性懇話会を津商工会議所女性会との合同で、津商工会議所１階「丸之内ホール」にて開催しました。参加者は 33 名でありました。
最初に幹事である女性懇話会副代表の金森副
代表の挨拶の後、「中小企業経営における女性の活躍推進について」と題して、三重県副知事
廣田 恵子 氏の講演が行われました。その後、廣意見交換会風景

田副知事を囲んで、参加者と意見交換会を行いました。参加者から少子化対策・人口減少等の質問があり、質問に丁寧に分かりやすく答えていただきました。最後に
津商工会議所女性会

松田会長より閉会の挨拶があり、盛会裡に終了しました。

内容については次の通りです。
内容
第１部
講

演：
「中小企業経営における女性の活躍推進について」講

師：三重県副知事

廣田

恵子 氏

第２部：廣田副知事を囲んでの意見交換会
その他：三重県からのお知らせ

みえ経協

2023 年 7 月号

開会挨拶をする金森副代表

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講演する廣田副知事

三重経 協 News

労働保険実務講座
５月 23 日（火）にプラザ洞津 ２階「桐の間」において、労働保険（労災保険・雇用保険）実務講座を開催しました。
当日は 12 名の参加があり、特定社会保険労務士 小岩 広宣 氏（社会保険労務士法人ナデック 代表社員）から令和
５年度の労働法改正で、中小企業の割増賃金の引上げ、賃金のデジタル通貨払いについて説明がありました。また、労災になる災害・ならない災害についてのケーススタディと最後に労働保険の年度更新の実務について説明されました。特に今年は令和４年 10 月、令和５年４月と連続で雇用保険料率の変更があり、例年になく年度更新の実務が複雑であり、実際に演習を行いました。

講演する小岩講師

労働保険実務講座風景

社会保険実務講座
６月 27 日（火）にプラザ洞津

２階「桐の間」において、社会保険（健康保険・厚生年金保険）実務講座を 10 名の参加者で開催しました。
特定社会保険労務士 小岩 広宣 氏（社会保険労務士法人ナデック代表社員）から、社会保険調査の実態と企業防衛策について、最近の三重県内管轄年金事務所の調査実施について説明がありました。続いて、最近の法改正で、①社会保険の適用拡大、②短時間労働者に対する健康保険、厚生年金保険の適用拡大、③被保険者資格の勤務期間変更、④育児休業等期間中における社会保険料免除要件の改正、⑤賞与に係る報酬の取扱いについて説明があり、その後、後半は健康保険・厚生年金保険の定例事務である、算定基礎届と月額変更届を実際に演習しながら行いました。最後に社会保険実務で気をつけたいことの Q&A のポイントが説明されました。

講演する小岩講師

社会保険実務講座風景

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みえ経協

2023 年 7 月号

三重経 協 News

再就職支援セミナー
高年齢者雇用に関する再就職支援セミナーを下記の内容で開催しました。
※令和５年度高年齢者及び事業所向けセミナー事業として、三重労使雇用支援機構が三重県より受託し、セミナーを運営しております。
■開催内容
日時及び開催場所

プログラム

第１部：「高年齢者の再就職に必要な応募書類、面接対策、求められるスキルとは？」
講師：株式会社 O-GOE 代表取締役 杉山 豊 氏
６月 26 日（月）第２部
13：30 ～ 16：00 「高年齢者雇用に取り組んでいる事業所による事例」
三重県津庁舎「製造業」伊藤印刷株式会社
６階「大会議室」 「高年齢者 生涯現役促進活躍に向けた就労関係事例集」
参加人数：56 名（三重県生涯現役促進地域連携事業作成）
講師：三重労使雇用支援機構
第３部：「個別相談会」 ハローワーク津・津市シルバー人材センター

講演する杉山講師

事業所による事例（伊藤印刷）

再就職支援セミナー風景

三重経協ビデオアーカイブス（MVA）を7月１日(土)より開設
社員研修ビデオの貸し出し事業をしている「三重経協ビデオライブラリー（MVL）」は当協会 40 周年（昭和 61 年）
記念事業として発足し 37 年間継続してまいりました。
しかしながら近年はオンデマンドやeラーニングが普及し、各々がいつでも何処でもパソコンやスマホ、
タブレットで簡
単に視聴・研修できる時代となり、郵送によるMVLの利用頻度もほぼなくなりました。
当協会もこれに対応すべく既存の MVL を発展的解消し、教育用ビデオに力を入れている PHP と契約をし、今後は会員サービスの一環として三重経協全会員様に無料にてオンラインで研修できる三重経協ビデオアーカイブス（MVA）を開設致しました。
MVA ではオンラインにて視聴できるシステムとして、会員企業の皆様の人財教育・研修ビデオとして提供してまいります。是非ともご活用・ご利用ください。

ログイン等の詳細につきましては郵送させていただいております。

利用期間2023年7月1日から2024年6月30日まで

お問い合わせ先

三重県経営者協会

TEL ０５９－２２８－３５５７・３６７９

PHP VAプラスとはPHP が提供している法人向け動画教材オンライン配信サービスで、PHP の DVD 教材のほぼ全て（400 タイ
トル、1,200 本）を、管理サイトから配信いたします。その他、DVD 配信以外でも①マイページ機能 ②成功の心得一日一話 ③ビデオライブラリー ④音声コンテンツ ⑤人事お役立ち情報⑥ビジネス書式データベース ⑦時事コラム ⑧松下幸之助に学ぶ成功塾 ⑨経営フォーラムのサービスもご利用いただけます。

みえ経協

2023 年 7 月号

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暑中見舞い暑中お見舞い申し上げます。
２０２３

三重県経営者協会会

小 倉 敏 秀

長

副 会 長

小 川

謙

副 会 長

川 村 則 之副 会 長

伊 藤 惠 子副 会 長

田 山 雅 敏副 会 長

木 本 啓 輔

副 会 長

伊 藤 正 明

副 会 長

舟 橋

純

（50音順）

名産松阪肉 朝 日 屋
代表取締役社長

香 田 佳 永津市北丸之内 20

TEL 059-226-2983

フィッシング遊・FLD

代表取締役会長

Asahi Language Academy

企業の障がい者雇用支援をします！

18ヶ国語（中部関東40拠点、オンライン講座 全国/ 世界配信）、企業内研修

株式会社アルファプランニング

ワクスペみえ営業担当 小 木 曽 政 史
TEL 059－390－2005

代表取締役社長

15

小 林 千 三みえ経協2023 年 7 月号

暑中見舞い岡三証券 株式会社常務執行役員岡三みえ証券カンパニー長

末 野 隆 司TEL 059-222-1818

冷凍／空調／電気 工事・メンテナンスなら「地域密着！顧客満足度120％」
の

代表取締役

佐藤洋一郎

取締役会長

奥 田 幸 広今村・倉田会計事務所

人を取り巻く全ての予防衛生を支援します代表取締役

山 口 久 美中 島 伸 子株式会社 O-GOE

代表取締役

執行役員総支配人

杉山 豊

TEL 059-361-0005

39

代表取締役社長
みえ経協

2023 年 7 月号

木下 隆 生
16

平 田

芳 久

暑中見舞い栗 田石油 株式会社
栗 田

代表取締役

明

代表取締役社長

中 村 充 孝皇學館大学・皇學館高等学校・皇學館中学校

小

串

和

夫

公立学校共済組合津宿泊所

支配人

西尾

雅二

TEL：059ｰ227ｰ3291

中 村

取締役社長

稲垣

俊 行

努

令和５年７月19日 三交イン伊勢市駅前「別館」Grande開業～東京・静岡・愛知・三重・京都・大阪に全15店舗～

取締役社長

村

田

陽

子

名阪関ドライフイン
三交興業株式会社取締役社長

代表取締役社長

北 角

亘

橋

明

本

漆畑 憲一

雄

取締役社長

橋 本 明 雄
17

田

村

欣

也
みえ経協

2023 年 7 月号

暑中見舞い人の心に、街のまん中に、明るさをずっと。

株式会社 扇 港 電 機横代表取締役社長

山

大

幸

舟

橋

純

医薬のチカラで、笑顔を。

中外医薬生産株式会社代表取締役会長

代表取締役

稲田 山 雅 敏

垣

進

三重支店長

也

佐 藤 麻 希エネルギーのこと

環境のこと

ご一緒に考えてみませんか！

未来へつなぐ津商工会議所～魅力あふれる津市へ!!

日本土建 株式会社代表取締役社長

会

頭

伊

藤

三重地域支配人

歳

恭

川

口

田 村 賴 一TEL 059-229-5700

哲

取締役

也

小 川

謙

代表取締役社長 平野真也

松 山 孝 臣津支店 支店長 後 藤 健 太 郎

みえ経協

2023 年 7 月号

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暑中見舞い

木村 和成

鳥

居

田

料亭・和 れすとらん

正

端

英

彦

明

http://www.mie-hanafusa.co.jp

代表取締役社長

田 島 誉 之

川

村

則

之

TEL : 0598-29-2911

代表取締役社長

豊永 久

三重の力を世界へ 世界から三重へ
未来を拓く 地域共創大学

西

田

義

明
学

尾 張

雅 史

西

圭

村

長

伊

藤

正

明

司
19

みえ経協

2023 年 7 月号

暑中見舞い

取締役会長

谷 口

弘 幸
喜

岡

渉

三重県経営者協会
職員一同

みえ経協

2023 年 7 月号

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三重労働局 News

労働保険に関する申請や届出について、書面での手続きではなく、「 電子申請」
を使うことで、労働局、労働基準監督署、ハローワークに出向くことなく、インターネットを経由して手続きができます。
個人の場合は「マイナンバーカード」、法人の場合は「GビズID」
を利用して電子申請を行うことができます。
事前準備については、厚生労働省ホームページの「労働保険関係手続の電子申請にかかる基本的な流れ」
にて、事前準備ガイドbookをダウンロードすることにより確認できます。
また、厚生労働省ホームページの「労働保険関係手続の電子申請について」を検索すると、「 労働保険の電子申請説明動画」
として、①初期設定編、②年度更新申告書の作成、提出編などの動画を掲載しており、動画で確認できますのでぜひご覧ください。
厚生労働省では、事業主の方から提出される労働保険関係の各種届出等の電子申請の利用を促進するため、電子申請未利用事業場アドバイザー事業として事業主の方から「電子申請をしたいが、初期設定の方法が分からないので教えてほしい。」というご要望をもとに、事業場にお伺いさせていただいたり、オンラインでの対応で、電子申請を開始するために必要となる初期設定をお手伝いする事業を実施しています。
また、今後、労働保険の電子申請に関するオンラインセミナーも開催予定です。
事業の概要は厚生労働省ホームページの「電子申請未利用事業場アドバイザー事業について」
にて掲載しておりますのでご確認いただき、ぜひお申し込みください。

◎労働保険に関するお問合せ先
三重労働局総務部労働保険徴収室 ☎：059－226－2100
又は、最寄りの労働基準監督署へお問い合わせ下さい。
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みえ経協

2023 年 7 月号

お知らせ

みえ経協

2023 年 7 月号

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れんらく・つうしん料

参加無令和５年度三重県「産・福・学」障がい者雇用情報交流会のご案内

三重県「産・福・学」障がい者雇用情報交流会は、障がい者が地元で働き、いきていく」
ために、企業の人事労務担当者（産）と就労支援事業所の担当者（福）、特別支援学校の進路担当者（学）が交流を深め、人と人とのネットワークづくりや障がい者雇用につなげる
ことを目的として、平成 27 年度から継続して開催しています。
日時

令和５年８月 25 日（金）13：30 ～ 16：00（受付開始 13：00）

会場

三重県庁講堂定員

企業 24 名、就労支援事業所８名先着

津市広明町 13

（企業の方は業種に関わらずご参加いただけます。）
内

容・講演会施設外就労「M.I.E モデル」 社会福祉法人維雅幸育会
・グループディスカッション・フリートーク料

参加無ステップアップマルシェのご案内

障害者雇用支援月間（９月）の取組として、県民や企業が働く障がい者を身近に感じられるよう、県内の障がい者が働くカフェの物販や、障がい者雇用に積極的に取り組む企業展示を行い、もって県民や企業の障がい者雇用の理解促進を図る目的です。
日時

令和５年９月16日（土） 10：00～15：00

会場

イオンタウン津城山（１階）

森の広場

津市久居小野辺町 1130 －７
内容巨大スクリーンを活用して、参加団体や展示企業の紹介するスライドショーを
ループ再生※詳細につきましては、当協会のホームページをご参照下さい。

事務局に新しい仲間ができました田中

俊充（事務局長）

７月より、本格的に着任いたしました。
前職とは職務内容が、ガラリと変わりました。これまでの経験がど
こまで生かせるかわかりませんので、一からのスタートと思い、取り組んで参ります。協会活動発展のため、会員の皆さんへのサービス向上のため、精一杯頑張りますので、ご指導ご鞭撻の程、よろしくお願
いいたします。

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みえ経協

2023 年 7 月号

~失業なき労働移動の実現をめざす
再就職・出向の専門機関~
雇用調整等のニーズのある １ 企業様（送出）と雇い入れご希望の ２ 企業様（受入）との間で人材マッチングサービスを無料で提供しています。
２

１

送出

受入

三重事務所
TEL 059-225-5449 FAX 059-221-6197
www.sangyokoyo.or.jp/ 産業雇用事
労務管理改善協力委員会

業

名

第１部会

〈２０２３・業 令和５年度理事会・特別講演会
務 令和５年度監事会
日 令和５年度会長・副会長会議
誌

～

４

〉

６

と き

と こ ろ

4/11
（火） プラザ洞津
4/21（金） プラザ洞津
4/28（金） はな房
5/11（木） はな房三重県経営者協会女性懇話会・三重県中小企業レディース中央会合同視察会

5/19（金） 鳥羽１番街・鳥羽マルシェ

労働保険実務講座

5/23（火） プラザ洞津

令和５年度会員総会・特別講演

6/13（火） プラザ洞津

三重県経営者協会女性懇話会・津商工会議所女性会合同開催

6/22（木） 津商工会議所

令和５年度 三重県受託事業 高年齢者及び事業所向けセミナー事業
再就職支援セミナー

6/26（月） 三重県津庁舎

社会保険実務講座

6/27（火） プラザ洞津

2023年７月25日 発 行
発行人／三重県経営者協会