＊男女共同参画講座実施報告＊
本 市 で は、 男 女 共 同 参 画 を 地 域 や学校で推進していくため、あらゆる場で講座などを実施しています。今年度

上甑島実施した講座などの事業の一部を紹介します。
男女共同参画基礎講座
まちづくり塾

女共同参画の視点からのコミュニティらと決めつけるのではなく、自分が好｢男｢女共同参画 と｣いう言葉は難し
いですが、男の子だから、女の子だか

男女共同参画の基本的な考え方、男づくりの講話を、オフィスピュア代表
きなこと・したいこと、友だちが好きなこと・したいことをお互いに認め合のたもつゆかり氏に、多様性を大切にするためのワークショップをワークシ
たかさきめぐみョップデザイナーの髙﨑恵氏に実施いっていきましょう そ｣のためには、どうしたらいいかをワークショップ形式でた だ き、 参 加 者 か ら は 地｢ 域づくりで日（ 月 ）～日（ 日 ）の 女
｢ 性に市民団体によるパープルリボン周知活動
月

対する暴力をなくす運動 の｣ 期間に合わせ、市民団体によるパープルリボンの周知活動が行われました。
国際ソロプチミスト鹿児島―川内
は、市内スーパーにおいて、女性に対買い物中の方々にチラシとパープルリ｢間｢違うこと ｣人｢ と違うこと を｣恐れていたが、自分たち一人一人が違うからこそ、学校やボンを配布して、ツリーに結び付けてす る 暴 力 撲 滅 を 願 う ツ リ ー を 設 置 し、社会が成り立っていることを改めて考もらう活動を行いました。のパープルリボンを配布しました。

児童委員協議会定例会の中で、手作りるダイバーシティ研究会は、民生委員・員会の任期満了のメンバーで構成されまた、薩摩川内市女性チャレンジ委えることができた な｣ど、素晴らしい感想がたくさんありました。

子どもたちからは、分かりやすく伝えていただいています。

｣

大切なことを学ぶことができた ｣｢みんなが自分の思いを外に出せるようになると良い と｣いった感想がありました。

中学生向け男女共同参画講座
自｢分をもっと好きになるために多 く の 方 が、 男 女 共 同 参 画 社 会 の実現に向けたまちづくりに参画できる
本 年 度 よ り 市 内 の 中 学 生 を 対 象 に、自｢分をもっと好きになるために と｣題して、男女共同参画講座を実施してことを目標として、毎年、対象地域を月の間に３日間開決めて開催しています。本年度は、里・上甑地域で９月～います。本年度は８校の申し込みがあ本当に自分が育休を取っていいのか分からない（30 代 男性）

人の方に参加していただ

12ですね。

れるような言葉や話し方を心掛けたい

ま す 」な ど、 お 互 い が 心 地 よ く 感 じ ら

人が傷つかない ふ｢んわり言葉 と｣いうものがあります。「そのように私も思い私の働く地域では、言葉を受け取るき放すように言ってしまう言葉です。

言ったことはありませんか？つい、突ってます」「知ってます」と言われたり、職 場 や 友 人 と の 会 話 の 中 で、「 分 かとらいあんぐる編集員のつぶやき
ふ｢んわり言葉 を｣使いましょう

アンケートの自由意見より抜粋

催し、延べ70％60％り、講師を髙﨑恵さんが務めています。

■貴事業所で、働きながら育児や介護を行う従業員のために、何か取り組んでいることはありますか。（複数回答可）

きました。

＊男女共同参画実態調査
アンケート結果報告＊
本 市 で は、 市 内 各 事 業 所 の男女共同参画の実態を知ることにより、就労分野における男女共同参画や仕事と生活の調和に向けた支援などの施策に役立てて い く こ と を 目 的 に、 男
｢ 女共同参画に関する企業（従業員）アンケート を｣ 実 施 し ま し た。 アンケート結果について、一部を報告します。
企 業 ア ン ケ ー ト で は、 半 数以上の事業所が育児や介護に関する規定を設けているにもかかわらず、育児休業においては男性従業員の取得率がとても低い状況です。
ま た、 従 業 員 ア ン ケ ー ト では、 男 女 の 役 割 分 担 の 意 識 は、
「 男 女 共 に 働 き、 家 事 全 般 も 男女共にする」で｢きる人ができることをする と｣ いう意識が高い状況にあります。

女 性 の 働 き 方 に つ い て は、家
｢ 事や育児が忙しい時期には 休・ 退 職 し、 子 ど も が 大 きくなってから と｣ 考える人の割 合 が 約 半 数 を 占 め、 数 値 と■あなたが理想とする男女の役割分担は、次のどれに最も近いですか。

2019.1.10 10
広報薩摩川内

11 2019.1.10 広報さつませんだい

46.8％
40.3％
勤務時間短縮などの措置を講じている
介護休暇制度を設けている

50％
40％

【編集】＝「とらいあんぐる」編集員

in25
子どもが小さいと病気も多く、仕事を休まなければならないこともあり、その日数が多くなると、辞めた方がいいのかなと考える（20 代 女性）

今まで女性がしていなかった部門の技術取得を社長が率先して進めてくれる（50 代 女性）

27.4％
27.4％
ノー残業デーを設けている所定外労働の免除または深夜業・時間外労働の制限を設けている

30％〜一人一人が幸せを実感できるまちへ〜

して高い状況にあります。

企業アンケートより抜粋

11

11
産休をもらえるが（２回もらった）、３回目となると周りの目が気になり、出産を機に退社を考えてしまう（20 代 女性）女性が多い職場なので、お互いの生活スタイルを理解でき、その範囲内で仕事のやりくりができる（30 代 女性）

育児休業を取得していない
男性従業員
97.2％
育児休業期間が１年未満で復職した女性
従業員
40.6％
結婚や出産にかかわらず、仕事を持ち続けた方が良い 40.0％

育児休業を取得した男性従業員 2.8％
１年間以上の期間、育児休業を取得した
女性従業員
59.4％

家事や育児が忙しい時期には休・退職し、子どもが大きくなってから再び働くのが良い 46.0％
必 要 に 応 じ て、臨時にパートやアルバイトをするのが良い
4.3％

男性従業員の育児休業取得状況
女性従業員の育児休業取得内訳

その他 6.0％■貴事業所で、平成 29 年度中に育児休業を取得した従業員数を記入してください。
結婚する、しないにかかわらず、女性は働きに出ないで家にいた方が良い 0.5％

一度就職して結婚や出産を機に家庭に入るのが良い 3.2％

16.1％
特に何もしていない20％
10％‼
男性女性が共に働き、家事全般も男性女性が共にする 53.5％

特 に 何 も 決 め ず、できる人ができることをする
30.3％

0％

■女性の働き方について、あなたの考えに最も近いものは次のうちどれですか。

1.6％
6.5％

【問合先】＝本庁 ひとみらい政策課
ひとみらい政策グループ（23）5111（内線 4741）

従業員アンケートより抜粋

75‼

12.9％
9.7％
8.1％
3.2％
3.2％
1.6％
相談窓口を設置している
始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げの制度を設けている
フレックスタイム制を導入している
育児休業者への職場復帰プログラムを実施している
育児や介護を支援するための手当などを支給している事業所内に託児施設を設けている

30.6％
子の看護休暇制度を設けている

男性女性が共に働き、家事全般は主として女性がする
7.0％

62.9％
就業規則に育児または介護休業に関する規定がある

男性が働き、女性が家事全般をする 3.8％
男性が主として働き、パート、家事全般は女性がする
5.4％

在宅勤務制度を導入している
その他

男女共同参画情報コーナー