在中国日系企業

HR REPORT
MAY 2021 Vol.16

第1四半期
2021 年>業種別求人動向>2021年度華東地域賃金改定及び賞与支給に関する追加調査>PERSOLKELLY China 企業新卒合同面接会>「お知らせ」Intelligence中国ブランド名変更>総経理インタビュー
盛勢達国際貿易（上海）有限公司
長瀬（中国）有限公司>中国を深く知る
中国が新型コロナ感染者数を効果的に抑制できている理由の考察

業種別求人動向

3

総経理インタビュー：盛勢達国際貿易（上海）有限公司

5

総経理インタビュー：長瀬（中国）有限公司

8

中国を深く知る：中国が新型コロナ感染者数を効果的に抑制できている理由の考察

11

2021年度華東地域賃金改定及び賞与支給に関する追加調査

13

PERSOLKELLY China 企業新卒合同面接会

15「お知らせ」Intelligence中国ブランド名変更

17

本レポートはPERSOLKELLY Chinaが四半期に1度発刊している季刊誌です。
在中国日系企業の人事情報、注目すべき労務ニュース、注目企業のインタビュー等を記載しています。
四半期ごとの求人動向は、弊社が年間一万件以上頂く人材紹介依頼の求人案件を統計しております。
総経理インタビューでは、中国で活躍されている日系企業に取材をし、人事組織の成長･改革に向けて取り組まれている事例をご紹介いたします。
弊社は総合人材サービス会社として、「人と組織の成長を創造する」
をビジョンに掲げております。
本レポートがお客様の人と組織の成長に少しでもお役に立てますと幸いです。
PERSOLKELLY CHINA Co.,Ltd. All Rights Reserved.
このレポートに掲載している情報のコピーおよび無断転載を禁じます。
本文的知识产权归PERSOLKELLY China所有，未经许可，不得转载。

業種別求人動向
以下のグラフは、各業界の新規求人数について1年前の同時期を100とした場合の推移を示しております。
四半期ごとの通年推移を見ると同時に、前期比・前年同期比から各業界の求人増減の動向をご参照ください。
※これらの情報はPERSOLKELLY Chinaの自社データを元に作成しています。

急激に増加

凡例： 前年同期比

安定増加

横ばい

大幅に減少

やや減少

国家統計局が4月16日に発表した速報によると、中国の2021年1～3月期の実質GDP成長率は、前年同期比で18.3％増、前期比では0.6％増加した。
中国における新型コロナウイルスの抑え込みは成功し 、新型コロナウイルスワクチンの接種範囲が徐々に拡大している。
中国国内経済は安定的に回復を続けている。
第1四半期における日系企業全業界の求人数は2020年第4四半期と比較すると20％増であった。
前年同期比で５割増加した。
製造業界の求人数は、前期比で約30％増、前年同期比で20％増加した。
半導体業界の求人ニーズが高く、新規案件全体の4割を占める。
中国税関総署が4月13日に発表したデータによると、今年1～3月の中国の物品貿易輸出入額が8兆4700億元 であり、前年同期比で29.2％増加した。
日系企業の貿易/輸出入業界の求人需要は前期比で30％増、前年同期比で2倍となった。
営業職、
マーケティング職の求人ニーズが高い。

製造業
160
140
120
100
80
60

前年同期比

1Q

2Q

3Q

4Q

2020

前期比

1Q

貿易/輸出入
220
200
180
160
140
120
100
80

1Q

前年同期比

2Q

2021

3Q

4Q

2020

前期比

1Q
2021

2021年第１四半期の中国社会消費品小売総額(小売売上高）は前年同期比33.9％増だった。
2020年第4四半期と比較すると1.86％増加した。
アパレル/小売業界の求人数は前期比で10％増加した。
前年同期比で5倍増だった。
ネット消費、実店舗の回復が続き、ECサイト運営の求人数が増加している。
コンサルティング業界の求人数は前期比で約80％増であった。
前年同期比で小幅減少となった。

アパレル/小売

前年同期比

前期比

560
480
400
320
240
160
80
1Q

2Q

3Q
2020

4Q

1Q
2021

コンサルティング
140
120
100
80
60
40
20

1Q

2Q

前年同期比

3Q
2020

4Q

前期比

1Q
2021

業種別求人動向3

第一四半期における中国の不動産業界は安定的な成長を続けている。
日系企業の不動産/建築業界では、第1四半期の求人数は前期比で同水準、前年同期比で３倍となった。
貿易/輸出入業界の好調に伴い、物流/倉庫業界の求人数は前期比で30％増だった。
また、前年同期比で約4倍増加した。
そのうち営業職の求人数は全体の約50％を占める。

不動産/建築

前年同期比

前期比

物流/倉庫

前年同期比

前期比

4Q

1Q

440
380
320
260
200
140
80

400
360
320
280
240
200
160
120
80
1Q

2Q

3Q

4Q

2020

1Q

1Q

2Q

3Q
2020

2021

2021

IT/通信業界では、第1四半期の求人数は前期比で5％増、前年同期比で約30%増となった。
エンジニア、技術サポート職の求人需要が増加している。
金融/銀行業界の求人数は前期比と同水準であった。

IT/通信

前年同期比

前期比

金融/銀行

前年同期比

前期比

4Q

1Q

160
140
120
100
80
60

160
140
120
100
80
60
1Q

2Q

3Q
2020

4Q

1Q

1Q

2Q

3Q
2020

2021

2021

凡例：前年同期比·前期比

4急激に増加（120%超）

安定増加（106-120%）

やや減少（70-90%）

大幅に減少（70%未満）

業種別求人動向

横ばい（ 91-105%）

総経理インタビュー“健康寿命の延伸”に向けてお口の健康を起点とした全身の健康増進に寄与する製品・サービスを創造する企業。
2019年に董事総経理として赴任された吉見氏。大きく成長することが予想される中国のオーラルマーケット。
中国の市場におけるこれからの戦略を伺った。

ご赴任の時期や背景について教えてください。
私は2019年に中国に赴任しました。赴任以前から中国を含めたアジア

盛勢達國際貿易（上海）有限公司
董事/総經理吉見 普のビジネスを担当していました。赴任の経緯は、アジアの中で最も大きく、重要な拠点である中国の成長をスピードアップさせたいと考えたからです。
それまで中国には出張では来ていましたが、赴任して現地で生活をして行く中で、出張の視点だけでは分からない様々な事象を実感しています。デジタル化や電子決済など、情報として進んでいるとは聞いているものでも、生活してみるとそれ自体がないと生活ができないなど、既に中国全土に生活習慣として根付いているものが数多くありました。

総経理インタビュー

5

②

中国のオーラルマーケットについてはどう感じられましたか？
中国は日本より人口が10倍以上いるのに対してマーケット規模はまだ
日本の2.5倍程度しかありません。歯科医院の数や、患者さんの通院回数も日本と比較すると少なく、中国生活者のお口のケアという点では、発展する余地が非常に大きいマーケットだと感じています。そういった意味では、中国は先ほど話をした「日本と比べて既に進んでいる部分」と、「これから発展していく部分」が存在し、その格差も非常に大きいと感じています。

③

どのような戦略で事業運営していらっしゃるのですか？
中国の市場において、我々の強みを出すことを意識しています。
中国のオーラルケアマーケットのカテゴリー構成はハミガキ・ハブラシがほとんどです。
しかし、ハミガキ・ハブラシだけでは十分にお口のケアができません。そういう中で、我々はマウスウォッシュや歯間ブラシのマーケットなど開発途上の分野も大きく伸ばしていこうと様々な取り組みを進めています。
また、お口のケアのトータルサポートは出血や痛みを止めると言った対症療法だけではありません。我々は、痛みや問題の発生を予防する原因療法にも力を入れています。
これには弊社の歯周病予防を目的として開発した口腔ケアシリーズG・Ｕ・Ｍを使って、日頃からお口のメンテナンスをしていただき、お口の健康を維持できるよう啓発に力を入れています。
また、我々は歯科医院向けにも事業を行っています。そこで培った信頼を一般生活者に対して訴えかけることにも力を入れていこうと考えています。
メーカーからの広告ではなく、実際に医療に携わっている歯科医師の先生たちからオーラルケアの重要性を伝達していただき、口腔ケア意識を高めていきたいと思っています。そのためリテール向けと歯科医院向けの事業がお互いシナジーを出しながら展開できるよう注力しています。
このようなお口の健康維持啓発への取り組みが、中国においても健康寿命を延伸の一助になります。
新型コロナウイルス感染症による事業への短期的な影響はありましたが、一方で、消費者の健康への関心、および口腔ケアに対する意識が向上したと捉えています。
これにより、中国のオーラ
ルケア市場の伸張が加速されたと感じています。
また、もう一つの大きな取り組みとして、中国消費者向けの製品開発が挙げられます。
これまでは日本で売られている製品の輸入販売がメインでした。
これから中国の市場の成長に対応する
ためには、中国生活者の暮らしや嗜好に合わせた製品を開発していくことが重要だと感じてます。ハミガキの香料や泡立ち、ハブ
ラシの毛の硬さなどは、中国と日本ではニーズが違います。
我々が現在取り組んでいることは事業基盤の確立です。そのためには市場平均成長率並みの10％弱の成長ではなく、事業を数年で数倍の規模に拡大することにチャレンジしていきます。そのためにも、その活動を推進してくれる人財の育成が必要不可欠であると考えています。

6

総経理インタビュー④

中国の人・組織についてどのように感じていますか？
日本との大きな違いは、新卒採用がなくキャリア採用がメインになることです。キャリアアップのために転職する人が多いのは事実ですが、我々はスキル向上や実績を残している社員に対しては、事業の成長に合わせて、新たな仕事や相応しいポジションを創出し、自社の中でもキャリアアップが出来るようにしたいと考えています。
また働きやすい職場環境を整えて、能力を発揮してもらう一方、教育カリキュラムなども積極的に導入し、自己啓発の機会を増やし、社員のスキルアップによって全社的アベレージを高めたいと思っています。

⑤

具体的にはどのように実現しようと考えていますか？
まずは個人の業務評価を適切に整備することだと思っています。
これは個人の主観で頑張っている、ということではなく客観的に評価を行うことが必要だと感じています。そして全員が平均した評価にするのではなく、実績を上げている人に成果に見合った評価ができる体制をつくっていきたいと思います。そのためにも社員に明確な目標を設定することが重要だと考えています。弊社の中国メンバー
は若い方が多いです。社内で働く人たちがスキルを高められる教育も実施していきたいと考えています。今年から幹部向けの研修についてもスタートする予定です。

⑥

最後に今後の展望について聞かせてください。
お口の状態と全身の健康状態には深い相関性があります。その中で我々は単にものづくりの会社ではなく、オーラルケアを通じて
アジア・中国における健康寿命の延伸を実現し、人々の暮らしがより豊かで幸せな人生になるために貢献できる会社になりたいです。

〜〜取材を終えて〜〜“健康寿命の延伸”、“オーラルヘルス”といった考え方を通じて消費者の健康に寄与をしたいという強い想いを感じた。海外の方々の健康的な生活を実現することに重要な役割を果たす日系企業があることを誇りに思った。オーラルマーケットはこれから大きく伸びるが、同時に競争が更に激しくなってくる。そんな中、強い理念を持つこの組織が持続的に成長することを強く願っている。

PERSOLKELLY China

総経理

喜島孝広

総経理インタビュー

7

総経理インタビュー

上海長瀬貿易有限公司�代目であり、初の現地人材の総経理。
その後、中国地区統括会社である長瀬（中国）有限公司の総経理にも就任。
マーケット環境が大きく変わる中国商社ビジネス、
どのようにして現地人材の総経理が誕生し、これからどのように戦っていくのかを長瀬（中国）有限公司董事総経理である胡颖氏に聞いてみた。

現地人材が総経理になることは日系企業では珍しいと思いますが。
はい。一般的に日系企業に対しては保守的な印象を持長瀬（中国）有限公司

たれている方が多いと思います。
しかし、弊社はそうではありませんでした。2002年の入社時から現地法人の経営に関わるポジションを与えてもらうことができました。また、2007年には日本本社に逆出向という形で日本に数年間、派遣もして頂きました。

総経理/董事胡穎②

日本への逆出向ですか？
はい。日本本社は当時から現地人材を経営幹部に引き上げていくという考えを持っていました。
そのためには日本本社の企業文化、日本本社からの視点でグローバルビジネスを知ってもらう必要があるということでそのような機会を頂きました。
自身にとってもこの期間は大変勉強になりました。
このような機会を与えてもらうことができ、非常に恵まれていると感じています。

8

総経理インタビュー③

入社当初から総経理になる予定もあったのですか？
そうではありませんでした。一方で、入社する前から、個人的に”日本に関わりがあり、且つ中国にメリットがある仕事がしたい”と考えていました。そして、縁があって入社することになりました。今の会社には私の想いを実現できる舞台があります。目標に向けて一生懸命頑張っております。同時に周りに対する責任感
も、途中から芽生えてきました。

④③

周りに対する責任感ですか？
はい。それは保守的な日系企業のイメージを変えたいということです。現地人材である私が日系企業の中で発展し続けることが、周りの現地人材に対しても良い影響を与えると考え始めました。つまり日系企業でも総経理になれるということをみなさんに知ってもらいたいという
ことです。

⑤
③

総経理になられてからはどんなことに取り組んでらっしゃいますか？
まずは事業部制による事業展開の推進が挙げられます。
以前はエリア制でビジネスを展開しておりました。
しかし各事業の専門性に対する要求が高まっていく中で、2020年から組織を事業部制に再構築しました。現在の組織は、6つの事業部（半導体、自動車、生活関連、ケミカル、電子材料、加工材料）から成っています。

⑥

新規事業への参入も積極的に行っているとのことですか？
はい。5G・6Gなどの次世代通信関連事業や、半導体関連事業、EV関連事業、また日本本社では北米の食品素材販売・加工会社の子会社化など、新たなビジネス領域を拡大し続けています。弊社は商社でありながら、製造・加工・研究開発の機能を有し、またそれらに対して積極的に投資を行っています。
これは、マーケットの変容に合わせて柔軟に事業の転換を果たしてきた結果だともいえます。
こういった”ユニークさ”が弊社の強みだと考えています。

総経理インタビュー

9

⑦③

人・組織に対しては新総経理としてどんなメッ
セージを出していますか？
“顧客価値”、”企業価値”そして”個人価値”の向上です。
顧客にとっての価値は我々のビジネスの源泉です。また株式会社であり、投資を受けて事業運営をしている以上、企業価値の向上も必須です。これらと同時に個人としての価値も向上できる人・組織をつくっていきたいと考えています。私個人としても、この三つの価値の向上を非常に大切にしております。
またこの三つの価値向上を実現してくれた人に対しては、
どんどん発展の機会を提供した
いと考えています。現状、現地人材が占める幹部の比率は年々高まってきています。今後も推進していく構えです。
また、採用活動においても同業出身者や日本語人材に限らず、より幅広い人材に門戸を広げていきたいと考えております。

⑧③

最後に読者の皆さまにメッセージをお願いします。
特に現地で働く方々に伝えたいことがあります。それは中国における日系企業の役割が変化しているということです。
これはみなさんにとって大きなチャンスです。現地法人の役割は、以前のように日本本社のやり方をフォローするというだけではなくなっています。現地法人、そしてそこで働いているみなさ
まがどのように行動していけば良いのか、深く考えた上で自ら行動することが求められています。またそれが実行できれば、みなさまにとっての発展空間は以前よりもはるかに大きなものになっています。今、私たちがおかれている状況を機会として捉えて頑張りましょう。

〜〜取材を終えて〜〜“利他の精神”が非常に強い方だと感じた。インタビューの中で”社会への貢献”、”会社への貢献”
そして”周りへの貢献”を強く意識して働いていることが感じられた。また機会を与えてくれて育ててくれた会社に対して、とても感謝している様子もうかがえた。胡穎氏が引っ張る長瀬中国の将来が非常に楽しみだ。
PERSOLKELLY China

10

総経理インタビュー

総経理

喜島孝広

中国を深く知る
̶中国が新型コロナ感染者数を効果的に抑制できている理由の考察̶
2020年1月に中国の武漢から全世界へ広がった新型コロナウイルスは、その感染者数が世界累計で1億4646万人を超えました。中国における累計感染者数は9万588人、
日 本は56万3998人という状況です（表1、注１）。

今回のコラムは「中国を深く知る」という新たなテーマ

で、中国がなぜ効果的に新型コロナウイルス感染を抑制

国名

累計（人）

感染者数

致死率

死者数

できているのかを考えてみたいと思います。
この理由につアメリカ

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です。

ブラジル��,���,���

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いて筆者がビジネスの現場で強く感じることは以下の3点

１）中国政府が瞬時に新しい規則や対策を決め、即実行できる。

２）中国では都市部の住宅地等に見られる「小区」という単位で、感染者とその周辺住民の動きを封鎖することが

インド
ドイツ
日本

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中国

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できる。
これに対し日本は法律上の制約から、都道府県単位で移動の自制や外食・通勤等の自粛をお願いするにとどまっている。

３）中国の発展の歴史は感染症との闘いの歴史でもあったことから、国と国民の感染症流行に対する危機意識や恐怖心がとても強い。

このうち、このコラムでは上述の２）と３）についてその歴史的背景を考えてみたいと思います。

注1：日経電子版、2021年4月26日
1．中国の住宅地には何故「小区」というものがあるのか
中国の漢語大辞典によると「小区」とは「一つの比較的大きな市や鎮（大都市のような）の中にあり特徴をもって区画をされた一部分の単位（中文）[一个较大的市镇（如大城市）内具有自己特征的分区
单位]という概念です。
この小区は、
日本における団地にも似ていますが、小区が一般的に外壁で囲われており、主要な門には守衛がいて必要に応じて門を開け閉めできるのが特徴的です。感染者の住居は監視カメラで外出していないことを管理されるか、ドアに封がされて物理的に外出できないような対策がなされることもあります（この点は多くの民主主義国では受け入れ難いことではあります）。
小区の由来は社会主義体制やかつての人民公社にそれを求める考え方もあるようですが、筆者は現在中国と呼んでいるその地における古代からの国造りに関係していると考えます。
ここで中国における住居と国の関係を2つの文献から考察してみます。
賀業鋸はその著書『中国古代城市规划史』の中で以下のように述べています。
古代において国の成り立ちは、母系家族とその集団が出発点であり、その後父系家族とその集団、奴隷社会、封建社会という発展段階を経た。国という概念が生まれた時から、それは家族の基本単位である“家”の同心円の外側にあること、更に歴史上確認できている紀元前16世紀の商にあった“西亳”という都には外壁があること（図1）、
また母系家族の集団を”邑“と呼び、その甲骨文字
塀のような一定の住居を守る機能がある場所を意味している。

は堀や土

中国を深く知る

11また、岡田英弘はその著書『歴史とは何か』の中で、中国における国の在り方について以下のように述べています。

もともと漢字の「国」の本来の意味は「城壁をめぐらした都市」である。
日本語の「国家」の意味ではない。
「国」の正字は「國」で、このクニ
ガマエは四角い城壁を表している。

以上のことから、中国の「小区」は中華人民共和国以降の産物というよりは、非常に長い歴史を持った外壁により住居群を守るために存在しているものであることが分かります。

参考文献：『中国古代城市规划史 』賀業鋸 著、中国建築工業出版社、2014年『岡田英弘著作集 歴史とは何か I』岡田英博 著、藤原書店、2013年
2．中国における感染症流行の歴史

図1

中国では歴史上多くの感染症の流行を経験してきました。
ここではその流行が中国や世界に大きな影響を与えた事例を簡単にご紹介します。

①ペスト：雲南が起源で広東省から香港へ広まり、19世紀末にグローバル化②コレラ：インドが起源で、19世紀に東南アジア、東アジア、中東、欧州へ拡散③マラリア：『後漢書』に雲南での発生を示す「瘴気」「瘴疫」が記載されている。長い歴史の中で漢人が雲南に入植し森林開発や農業を通じて華南一帯で感染が流行④日本住血吸虫病：『三国志』で有名な赤壁の戦いで魏の水軍を苦しめたと言われる。現代でも1950年代初めに中国内で広く流行、患者数数約3千万人。
これが日本の九州、広島、山梨でも流行し、桂田富士郎教授が1904年に感染メカニズムを発見してこの病名がついた⑤その他：天然痘、赤痢、腸チフス、結核、SARSなど日系企業でお勤めの皆様に知っておいていただきたいことは、20世紀に中国が感染症対策を進めるにあたって、西洋医学を導入し、日本をモデルとして公衆衛生制度を整備して行ったことです。
参考文献：『感染症の中国史 公衆衛生と東アジア』飯島渉 著、中公新書、2009年
3．
日系企業が中国から学べること

国の政治体制の違いには一長一短がありますし、
ましてや小区の存在などは一企業で対応できる範疇ではありません。
このため我々が学ぶべきことは、現在の中国における対感染症流行への危機意識と国民の忍耐力の強さ、そして即断即決なのではないでしょうか。
これはいわゆる企業危機管理にも通じる事柄です。かつては日本に公衆衛生を学んだ中国に、今日本や諸外国が学ぶことは多いと
思います。

―以上―

須藤洋介 Sudo Yosuke
PERSOLKELLY Consulting
Executive Advisor

製造業およびコンサルティング会社にて約 30 年に渡り一貫してチャイナビ
ジネスに従事。企業管理者・コンサルタントとして、自らの中国での経営および人的資源管理の経験を踏まえたアドバイスを提供。

12

中国を深く知る2021年度華東地域賃金改定
及び賞与支給に関する追加調査
人事労務コンサルティングサービスを提供するPERSOLKELLY Consultingは、2021年3月に「2021年度華東地域賃金
改定及び賞与支給に関する追加アンケート調査」を実施しました。
本調査はアンケートの形式で実施し、中国の華東地域を中心とした約150社の日系企業様にご協力をいただきました。
ご協力企業様には改めて御礼申し上げます。
今回は調査結果の一部をご紹介いたします。

1．2021年1月～2021年3月までに賃金改定を実施した場合の賃金改定実績
今回の調査によれば、約�割の企業は����年�月までに賃金改定を実施しました。
そのうち、賃上げを実施した企業は

��.�％で、前年度（弊社が����年��月に実施した賃金改定関連調査の結果）を��ポイント上回りました。
職層別に見ますと、上海市全体の賃上げ率実績は�.��％ 、高級管理職は�.��％ 、管理職は�.��％ 、一般社員は�.��％ 、
ブルーカラーは�.��％という結果となりました。

賃金改定の時期（月）。※改定実施回数が�·�回実施企業を含む

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上海市

2021年度華東地域賃金改定及び賞与支給に関する追加調査13

2．2021年3月以降の賃金改定予測
����年�月以降の賃上げ率予定（全体）は、上海市�.��％、江蘇省�.��％となり、全体としては����年とほぼ同じ水準で

した。

全体

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上海市

江蘇省

3．2021年平均ボーナス支給額（月数）（支給実績+支給予定）
上海市における����年のボーナス支給額（支給実績+支給予定）について、全体は�.��ヵ月であり、����年��月調査時

における����年実績�.��ヵ月からやや下降傾向にあります。
職層別に見ますと、高級管理職および管理職のボーナス支給
額は�.��ヵ月であり、比較的高い結果となりました。
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単位：月数

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上海市

江蘇省

(注�）
賃上げ率：
ここでいう
「賃上げ率」とは、ベースアップ部分および評価·査定による昇給部分を含んだ数値となっております。
(注�)ボーナス：
ここでいう「ボーナス」とは、支給することやその金額を保証していないものを指し、評価·査定あるいは会社業績によって年ごとに金額が異なるものを指します。
(注�) 職層の定義：·高級管理職…部長·副部長、総監·副総監等、
シニアマネージャークラス以上·管理職…課長·副課長等、マネージャー·アシスタントマネージャークラス

·一般社員…一般、担当者、シニアスタッフ、主管·係長等、
ホワイトカラーの非管理職·ブルーカラー…ワーカー·作業者、
倉庫スタッフ、店舗スタッフ、運転手等、
ブルーカラー層14

2021年度華東地域賃金改定及び賞与支給に関する追加調査PERSOLKELLY China 企業新卒合同面接会
2021年4月、弊社は北京と上海では新卒学生向けに合同面接会を開催しました。
多岐にわたる業界より企業出展があり、参加学生にとって数多くの日系企業の就業機会に接する貴重な場になりました。
また、出展企業にとっても一日で多くの優秀な新卒学生と面接することができるイベントとなりました。
中国は変化のスピードが非常に早いマーケットです。
このような環境の中で企業が成長をするためには、「人」が最重要項目だと言っても過言ではありません。弊社は、働く人にさまざまな成長の場や機会を提供するとともに、組織の成長に貢献する幅広いサービスを提供します。
企業、学生、双方にとってWin-Winとなる合同面接会を、2021年度秋期も引き続き開催する予定です。

第一回上海春期日系企業合同面接会
4月17日に第1回上海春期日系企業合同面接会を弊社主催、在上海日本総領事館の後援により開催しました。
多岐にわたる業界から10社（製造、ITサービス、
アパレル、小売りなど業界大手）の日系企業が出展し、当日は上海各大学及び留学中の中国人学生など約200名の来場がありました。
文理系の比率は7:3です。
出展企業によると、採用予定の人数は合計で100人に達しました。

参加企業一覧
上海走走信息科技有限公司

想出网络科技（上海）有限公司

麒麟（中国）投资有限公司

上海岩谷有限公司

电装（中国）投资有限公司

捷欧路（北京）科贸有限公司上海分公司

无印良品（上海）商业有限公司

大福（中国）有限公司

东丽先端材料研究开发（中国）有限公司

英创人才服务（上海）有限公司

PERSOLKELLY China 企業新卒合同面接会

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PERSOLKELLY China 企業新卒合同面接会
第二十九回北京中日企業合同面接会
４月24日に北京锡華ビジネスホテルにて合同面接会を開催しました。
本面接会は中国日本商会主催、弊社の運営により開催されました。
14社（製造、消費材、金融、IT、
コンサルティング、旅
行 、広告、
ホテル、商社小売りなど業界大手）の日系企業が出展し、当日は北京各大学及び留学中の中国人学生など約200名の来場がありました。

参加企業一覧
瑞穗银行（中国）有限公司 北京分行

北京光明饭店有限公司

理光软件研究所（北京）有限公司

住友建机（唐山）有限公司

讯和创新科技（北京）有限公司

京大（北京）技术有限公司华糖洋华堂商业有限公司

日电（中国）有限公司

丸红（北京）商业贸易有限公司

北京市长富宫中心有限责任公司

宝酒造食品有限公司

欧力士（中国）投资有限公司

英创人才服务（上海）有限公司北京分公司

上海必胜人力资源有限公司北京分公司

PERSOLKELLY Chinaは2021年度秋も上海、北京等の地区で合同面接会を開催する予定です。
ご出展希望の企業様は弊社までご連絡ください。
お問い合わせ窓口：info_cn@persolkelly.com

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PERSOLKELLY China 企業新卒合同面接会

021-23526035（日本語）「お知らせ」Intelligence中国ブランド名変更
Achieving more,together
この度、英創人材は����年�月�日より中国を含むアジア太平洋地域におけるIntelligenceのブランド名を、
PERSOLKELLYに統一致します。
また、併せて同グループ英創安衆はIntelligence Anchor Consultingのブランド名もPERSOLKELLY
Consultingに統一致します。

Intelligenceの中国進出から��年が経ち、これまで上海、北京、蘇州、広州、深センに拠点を設立致しました。
日系企業に向けてサービスを提供するリーディングカンパニーとして、PERSOLKELLY·PERSOLKELLY Consultingへのブランド名統一に伴い、より専門的且つ優良なワンストップサービスを皆様に提供していく所存です。
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PERSOLKELLYはアジア太平洋地域における人材サービス業界のリーディングブランドとして、
アジア��の国と地域に拠点がございます。
引き続きお客様の海外人材発掘、また海外市場への進出をサポートしていくとともに、「会社と社員の共同成長」の理念のもと、人材紹介及び人事労務コンサルティングにおいて、更に優良なサービスをご提供してまいります。
なお、弊社社名の中国語表記、並びにご契約企業様とのご契約内容、弊社の連絡先、所在地、運営スタッフには変更がございません。
弊社ブランド名並びに社名の英語表記につきましては下記の通り変更致します
社名：中国語表示（変更なし）

社名：英語表示（変更あり）

英创人才服务（上海）有限公司

PERSOLKELLY China Co., Ltd.

英创人才服务（上海）有限公司北京分公司

PERSOLKELLY China Co., Ltd. - Beijing Branch

英创人才服务（上海）有限公司苏州分公司

PERSOLKELLY China Co., Ltd. - Suzhou Branch

英创人才服务（上海）有限公司广州分公司

PERSOLKELLY China Co., Ltd. - Guangzhou Branch

英创人力资源服务（深圳）有限公司

PERSOLKELLY（Shenzhen）Co., Ltd.

英创安众企业管理咨询（上海）有限公司

PERSOLKELLY Consulting (Shanghai) Co., Ltd.

英创安众企业管理咨询（上海）有限公司北京分公司

PERSOLKELLY Consulting (Shanghai) Co., Ltd.
- Beijing Branch

英创安众企业管理咨询（深圳）有限公司

PERSOLKELLY Consulting (Shenzhen) Co., Ltd.

ご質問またはご求人、コンサルティングサービスについてのご相談がございましたら、お気軽に
info_cn@persolkelly.com までご連絡くださいますようお願い申し上げます。

「お知らせ」Intelligence中国ブランド名変更

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総合人材サービス企業として人と組織の成長を創造する
中国は変化のスピードが非常に早いマーケットです。
このような環境の中で企業が成長をするためには、「人」が最重要項目だと言っても過言ではありません。PERSOLKELLY Chinaは、働く人にさまざまな成長の場や機会を提供するとともに、組織の成長に貢献する幅広いサービスを提供します。

25年の中国実績

人材
開発

人材
採用

経験豊富
なコンサルタント

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人事
評価

組織
戰略

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