在中国日系企業

HR REPORTAUG 2020 Vol.13

第2四半期
2020年

>業種別求人動向>中国人事労務関連ニュース>インテリジェンスアンカーサービスのご案内>駅伝大会
Intelligence×楽スポ

日系企業対抗駅伝大会>総経理インタビュー
上海楽連商務諮詢有限公司>人事労務コラム
新型コロナウイルスに対応する人的資源管理

業種別求人動向

3

総経理インタビュー：上海楽連商務諮詢有限公司

5

Intelligence×楽スポ

7

日系企業対抗駅伝大会

人事労務コラム：新型コロナウイルスに対応する人的資源管理

8

中国人事労務関連ニュース

10

インテリジェンスアンカーサービスのご案内

13

本レポートはインテリジェンス中国が四半期に1度発刊している機関誌です。
在中国日系企業の人事情報、注目すべき労務ニュース、注目企業のインタビュー等を記載しています。
四半期ごとの求人動向は、弊社が年間一万件以上頂く人材紹介依頼の求人案件を統計しております。
総経理インタビューでは、中国で活躍されている日系企業に取材をし、人事組織の成長･改革に向けて取り組まれている事例をご紹介いたします。
弊社は総合人材サービス会社として、「人と組織の成長を創造する」
をビジョンに掲げております。
本レポートがお客様の人と組織の成長に少しでもお役に立てますと幸いです。
Copyright (C) Intelligence China Ltd. All rights reserved.
このレポートに掲載している情報のコピーおよび無断転載を禁じます。

業種別求人動向
以下のグラフは、各業界の新規求人数について1年前の同時期を100とした場合の推移を示しております。
四半期ごとの通年推移を見ると同時に、前期比・前年同期比から各業界の求人増減の動向をご参照ください。
※これらの情報はインテリジェンス中国の自社データを元に作成しています。

凡例： 前年同期比

急激に増加

安定増加

横ばい

大幅に減少

やや減少

中国国内においては新型コロナウイルスの抑え込みにより市場が回復してきている。第2四半期に入り、製造業界の求人需要は前期比で著しく増加。特に半導体、化学、工業自動化の領域で採用活動が拡大している。特に、北京・上海・広州・深セン以外の長江デルタ及び武漢、成都などの二線都市では営業職、技術職の人材が不足している。
貿易/輸出入業界の求人需要は前期比で大福に増加している。

製造業

前年同期比

前期比

12010080604020

貿易/輸出入

前年同期比

前期比

120100806040202Q

3Q

4Q

1Q

2019

2Q

2Q

3Q

4Q

2019

2020

1Q

2Q
2020

個人消費の回復に伴ってアパレル/小売業界の求人需要回復傾向にある。なかでも、営業職、企画職の求人数が増加している。
コンサルティング業界の求人需要は減少傾向が続いている。

アパレル/小売

前年同期比

前期比

14012010080604020

コンサルティング

前年同期比

前期比

12010080604020
2Q

3Q
2019

4Q

1Q

2Q
2020

2Q

3Q
2019

4Q

1Q

2Q
2020

業種別求人動向3新型コロナウイルスの影響を受け、非製造業はサービス形態であることに起因して減益著しく、不動産 / 建築業界、物流 / 倉庫業界の求人需要は昨年同期比で減少。しかし、各地の企業が 5 月に全面的に操業・生産開始したことを受け、前期と比べると求人需要は上昇傾向となっている。

不動産/建築

前年同期比

前期比

物流/倉庫

前年同期比

前期比

1201008060402012010080604020
2Q

3Q

4Q

1Q

2019

2Q

2Q

3Q

4Q

1Q

2019

2020

2Q
2020

IT/ 通信業界の求人需要は昨年同期比で横ばいだが、前期比で大幅に増加している。システムエンジニア職、営業職の求人需要が増加。
金融 / 銀行業界の求人数は半年連続で減少したが、第 2 四半期に入り、著しく増加している。

IT/通信

前年同期比

前期比

金融/銀行

前年同期比

前期比

1Q

2Q

14012010080604020160
140120100806040
20
2Q

3Q

4Q

2019

1Q

2Q

2Q

2020

3Q
2019

4Q

2020

凡例：前年同期比·前期比

4急激に増加（120%超）

安定増加（106-120%）

やや減少（70-90%）

大幅に減少（70%未満）

業種別求人動向

横ばい（ 91-105%）

特別インタビュー
総経理インタビュー
Intelligence×楽スポ【主【共日系企業対抗駅伝大会催】上海楽連商務諮詢有限公司

催】英創人材服務(上海)有限公司“プラットフォームを通じたノウハウの共有で目指す中国1万店舗”
中国全土で2,000を超える店舗を展開するローソン。

群雄割拠の中国コンビニ業界の中での発展戦略を、中国事業の統括会
スポーツを通じた企業のチームワーク向上とコロナウイルスからの上海の復興を掲げて掲題イベントを社である羅森（中国）投資有限公司の三宅総裁に伺った。
10月31日（土）、外高橋で開催することになった。
今回は主催、共催を担当する両社の総経理に本イベントにかける意気込みを語ってもらった。

今回イベントを開催するきっかになったのは？
インテリジェンス中国喜島（以下、喜）：人・組織のサポートを通じて日系

上海楽連商務諮詢有限公司

企業の発展に貢献したいという想いをもって普段の仕事に取り組んでいま総経理

す。今回コロナウイルスが世界中で猛威を振るう中において、各企業のチー今宮 德洋

ムワークが困難を乗り切る上で重要だと感じておりました。
そこをサポートできないかと考えていたときに今宮さんからお話を頂きました。
ラクトコンサルティング今宮（以下、今）：弊社は“心に残る体験を世界に”を企業ミッションに、日系企業向けに、ファミリーデイや社内運動会の企画・運営を行っております。過去には1社で2,000人を越えるイベントを運営したこともあります。イベントを通じて参加社員が笑顔になって感動し、企業に対するロイヤリティが高まることに重点をおいて実施しています。今回は喜島さんが考えられていることと、弊社で実施してきたことがうまくマッチするのではと思い、企業対抗駅伝大会を企画させて頂きました。

総経理インタビュー5色んなスポーツの中で、なぜ駅伝大会を選んだのですか？
今：

まずはチームワークです。
タスキをつなぐスポーツですので全員で一つのことを成し遂げるという感覚を強く味わうことができます。中国人社員から日本人社員、一般社員から総経理へといった国籍、年齢、性別、役職を超えた普段は生まれないチームワークが醸成されます。
喜：

普段の業務だとコミュニケーションをとる相手は固定されがちですよね。
また今年は社内イベントも少なかったはずなので業務外のコミュニケーションは少なくなっている企業が多いと思います。
今：そうなんです。
しかも駅伝なのでそこにドラマも生まれます。過去我々が開催した駅伝大会では最終ランナーの総経理がヘロヘロになってゴールに向かってくるのを中国人社員が涙を流しながら迎えるという場面も目にしました。
喜：お互いの頑張ってる姿を確認できるのでいいですね。参加選手だけではなく応援に来られる方も感動するでしょうね。

今：はい。
ですので今回のイベントには参加者だけでなく応援にもたくさんの人に駆けつけてもらいたいと思っています。

また駅伝という日本独自のスポーツ文化を中国でやるということにも意義を感じています。
喜：

確かに。駅伝とは何か？というのを現地社員に説明するところから熱が入りますね。

今：中国の方にとっては新鮮味のあるイベントだと思います。
また過去に参加した中国の方に話を聞いても、お互いのオフィスとは違った顔を見れる、社員同士の距離が縮まった、一体感が醸成されたなどの積極的なフィードバックをたくさん頂いてます。
喜：楽しみですね。企業対抗でやるので企業の一体感醸成という文脈においても大きな力を発揮しそうです。
今：はい。当日はただ走るだけではなく、モニターやアナウンサーを使った実況中継や、チーム及び選手の紹介また優秀チームの表彰など、盛り上がるための様々な仕掛けも用意しております。
また実施する会場は十分なスペースが確保できるので、レジャーシートなどを持ってきて頂いてピクニックしてもらうこともできます。
喜：単なる駅伝大会ではなく企業のチームビルディング活動の一貫として捉えて頂けると嬉しいですね。今年は社員旅行なども中止している企業が多いと聞きますし、こういったイベントを活用して困難を乗り切るぞ！という姿勢を企業・チームとして体現してもらいたいと思ってます。
今：そうですね。
日系企業が頑張っているという姿を見せたいですね。

喜：

私としては日系企業を応援するという立場と同時に、日系企業の力を集結して上海を盛り上げたいという想いも強くもっています。たくさんの企業・参加者・応援団に参加して頂き、日系企業が頑張る元気な姿を上海で多くの方に知ってもらいたいですね。

〜上海ラクトコンサルティング〜“心に残る体験を世界に”を企業ミッションにレストラン無料予約代行サービス「楽っと予約」やファミリーデー、運動会など社員が楽しめるイベント事業を柱にビジネスを展開している。
16年から開催しているスポーツイベント「楽SPOフェスタ」は、参加者のほとんどがリピート頂ける大会になり、約5000人が参加している。

6総経理インタビュー

Intelligence×楽スポ

日系企業対抗駅伝大会
主催:上海楽連商務諮詢有限公司

共催:英創人材服務(上海)有限公司

Intelligence×楽スポ 日系企業対抗駅伝大会を開催します！
10月に職場の仲間と一緒に参加しましょう。

Intelligence×楽スポ 日系企業対抗駅伝大会の魅力:

チームビルディング

豪華賞品有り実況生中継有り

アウトドア・アクティビティ

大会概要

会場

外高橋 迪卡儂運動場隣の公園（浦東新区高西路×蘭谷路）
地下鉄6号線

洲海路より徒歩15分

高西路

参加費

3,888元（1チーム）※税別 ※参加メンバーのスポーツ意外保険費含む

内

約2㎞×6人容迪卡儂運動場

蘭谷路（土）9:30〜14:30
2020年10月31日蘭嵩路

時張揚北路

日

洲海路

◆エンジョイ組

6人1チーム（女性2名以上必須）◆本気組(真剣勝負）

6人1チーム(女性が含まれていても可)

6号線
洲海路站

森蘭商都

申し込み期限 9月30日(水)賞品

各組優勝〜3位までの優勝盾及び楽っと予約お食事券
優勝

準優勝

3位

4位

5位

10位

15位

20位

本気組/チーム

3,000元2,000元1,000元

800元

500元

400元

300元

200元

エンジョイ組/チーム

1,500元1,000元

500元

400元

300元

200元

150元

100元

チーム
個人成績（各組）

ベストチーム賞500元、ベストユニフォーム賞500元
優勝500元、準優勝400元、3位300元〜心に残る体験を世界に〜
上海楽連商務諮詢有限公司（上海ラクトコンサルティング）
住所：上海市天山路789号天山商廈2号楼2301室
TEL：40088-69489

URL：www.rakuto.com.cn

お問い合わせ・お申込み：鐘（しょう）
TEL: 138-1899-0859

Email: zhong@rakuto.com.cn

Intelligence×楽スポ 日系企業対抗駅伝大会

77

人事労務コラム
新型コロナウイルスに対応する人的資源管理
世界中で新型コロナウイルスの感染が大きな社会問題となっている中で、企業の人的資源（HR）管理はそれにどう対応すべきでしょうか。今回は中国側で感じるこの問題についてコラムを書かせていただきます。
１．経営環境の変化（HR関連）
この変化を外部環境と内部環境に分けて考えます。
１）外部環境：①中央政府の規則
度々発行される感染対応関連の規則（以下②、③も同様）、入国に関する制限（隔離、PCR検査、指定アプリのダウンロード、等）。

③行政区、住居、オフィスビル、ホテルなどによる規制:
特 定 地 域 からの 入 門 制
限、PCR検査陰性証明書の提示、宿泊者選別、指定アプリのダウンロード、等。
２）内部環境：①感染リスクがある中での通勤と会社での勤務。
②在宅勤務の増加。
２．表面化している課題
１）対外部環境：
規則の即時入手・即時対応のため、人事部門の強化と経営者との良好な連携が必須。
２）対内部環境：▪在宅勤務の規則化とそ②地方政府の規制
省や直轄市を跨ぐ移動の制限（都度変化する特定地域からの流入制限、交通機関のターミナルにおける感染・移動経路チェック、指定アプリのダウンロード、等）。

れに伴うプライバシー侵害の問題。位置確認強制は違法（注1）のため工会（注２）或いは社員の同意が必要。
注1：《最高人民法院、最高人民檢察院關於办理侵犯
公民个人信息刑事案件适
用法律若干問題的解釋》の第一条に基づき、行動の記録は公民の個人情報に属

8

人事労務コラム

し、従業員のポジショニング情報はプライバシーの理、オンライン会議と出張の選別基準、日報範疇です。の提出、通勤・食事手当の見直し、等。

注２：日本における労働組合に相当する組織。
▪在宅勤務でも業務理由による新型コロナウイ
ルス罹患は労災と認定される可能性があり、このための社員の健康管理（在宅故の過剰な残業による過労、等）。
▪感染リスクを理由に出張を怖がる社員への対応。
▪在宅勤務のためのIT環境サポート。
▪感染リスクがある環境下での社員のモチベーション管理。

③在宅勤務に関するIT関連サポート実施（PC、通 信 環 境、ウエブ会 議アプリの使 用 方 法、等）。
④日本など外国から中国へ入国できない駐在員の代行を検討。
⑤評価制度の一部見直し：
例：評価ウエイトを行動から成果へシフト（在宅勤務により行動を見る難易度が上がります）。
またこれはモチベーション維持にも関連します（勤務時間中全てを在宅監視されるよなどが課題です。

り成果で評価、等）。
成果にシフトした場合の協調性、チームワーク、報連相などの評価必要性は別途検討。

３．課題への対応
これはすぐに対応すべきことと、その先の課題の2つに分けられます。

２）中長期的対応：①事務所スペースの在り方検討（在宅勤務の恒常化、フリーアドレス、スペース縮小）。
②人事部門の強化。

１）短期的対応：①経営者と人事責任者間にホットラインを設け、緊急事態への対応を確実に行う。
②在宅勤務や出張に関する諸規③駐在員制度の再考（日本人は経営職や管理職からはずれ、日本からオンラインでサポート役にまわる、等）。

則・制度の修正:
例：勤怠管理、勤務中の素行管これらが現時点で考えられる主な事柄です。在宅勤務に関しては日本でもマスコミでよく取り上げられている悩ましい問題ですが、そもそも「何故全社員が毎日出社しなければならないのか」という根本的なことを考えれば、おのずと貴社に適した対応が生まれてくるのではないでしょうか。
非常時は平時にできなかったことができるチャンスでもあると思います。
以上

須藤洋介

インテリジェンスアンカー上海副総経理

製造業およびコンサルティング会社にて約 30 年に渡り一貫してチャイナビジネスに従事。企業管理者・コンサルタントとして、自らの中国での経営および人的資源管理の経験を踏まえたアドバイスを提供。

人事労務コラム

9中国人事労務ニュース
最新の全国各地区最低賃金（月給）基準状況

単位：人民元最 低 賃 金 （月 給） 基 準

地域

基準適用時期北京

2019.07.01

2,200

天津

2017.07.01

2,050

河北2019.07.011類

2類

3類

4類

1,900

1,790

1,680

1,580

山西

2017.10.01

1,700

1,600

1,500

1,400

内モンゴル

2017.08.01

1,760

1,660

1,560

1,460

遼寧

2019.11.01

1,810

1,610

1,480

1,300

吉林

2017.10.01

1,780

1,680

1,580

1,480

黒龍江

2017.10.01

1,680

1,450

1,270

上海

2019.04.01

2,480

江蘇

2018.08.01

2,020

1,830

1,620

浙江

2017.12.01

2,010

1,800

1,660

1,500

安徽

2018.11.01

1,550

1,380

1,280

1,180

福建

2020.01.01

1,800

1,720

1,570

1,420

江西

2018.10.01

1,680

1,580

1,470

山東

2018.06.01

1,910

1,730

1,550

河南

2018.07.01

1,900

1,700

1,500

湖北

2017.11.01

1,750

1,500

1,380

1,250

湖南

2019.10.01

1,700

1,540

1,380

1,220

広東

2018.07.01

2,100

1,720

1,550

1,410

内：深セン

2018.07.01

2,200

広西

2020.03.01

1,810

1,580

1,430

海南

2018.12.01

1,670

1,570

1,520

重慶

2019.01.01

1,800

1,700

四川

2018.07.01

1,780

1,650

1,550

貴州

2019.12.01

1,790

1,670

1,570

雲南

2018.08.01

1,670

1,500

1,350

チベット

2018.01.01

1,650

陝西

2019.05.01

1,800

1,700

1,600

甘粛

2017.06.01

1,620

1,570

1,520

青海

2020.01.01

1,700

寧夏

2017.10.01

1,660

1,560

1,480

新疆2018.07.01

1,820

1,620

1,540

1,470

1,460

※表中の「1類」、「2類」、「3類」、「4類」というのは、各省市が管轄区域内において、独自に設2020年度は調整しない2020年度に調整した
まだ発表されていない定している地域区分である。表に示されているように、同じ省内や市内であっても、分類地区別に複数の最低賃金基準額が設定されているケースが多く見られる。
※社会保険料及び住宅積立金の個人納付分に関しては、最低賃金額から控除できる場合とできない場合があるが、上海市と北京市はこの両者を最低賃金額から控除できない（最低賃金額に含まない）旨明確に規定している。

10

中国人事労務ニュース

中国人事労務ニュース
企業が困難を乗り越えるよう企業社会保険料の段階的減免期間を延長
6月22日、人力資源社会保障部、財政部、税務総局は「企業社会保険料を段階的に減免する政策の実施期限延長など問題に関する通知」
（以下、
「通知」）
を公布し、基本養老保険、失業保険、労災保険の企業負担分の段階的減免という政策の実施期限を延長することを明らかにしました。主な内容は以下の通りです。
各省は中小零細企業を対象とした社会保険3項目の企業納付部分を免除する政策の実施期間を2020年12月末まで延長し、大型企業などその他保険加入単位（機関事業単位を含まない）の社会保険3項目の企業納付部分を半減して徴収する政策の実施期間を2020年6月末まで延長する。湖北省は大型企業などその他保険加入単位を対象とした社会保険3項目の企業納付部分を免除する政策の実施期間を引続き2020年6月末までとする。
また、疫病の影響を受け生産経営に深刻な困難が生じた企業は、2020年12月末までの社会保険料の延期納付申請を行うことが可能であり、延期納付期限内の滞納金は免除する。
各省における2020年度の個人が納付する社会保険基数につき、下限は2019年度の当該基準を引続き実施することが可能であり、上限は関連規定に基づき調整する。労働者を雇う個人経営の商工業者は単位の形式で社会保険3項目に加入する
場合、企業として扱われ関連方法に基づき企業納付部分の減免・延期納付の政策を享受する。個人の形式で企業従業員基本養老保険に加入する個人経営の商工業者及び各種非正規労働者は、2020年度の基本養老保険料納付が困難な場合、任意に料金納付を一時停止することができる。
各省は現地の実情に合わせて具体的な実施方法を制定し、本通知に規定された減免範囲と減免期限、中小企業の区分基準に基づき措置の実施を急ぎ、各措置を周到に実施する。
また、各省級政府は主体責任を確実に負担し、各社会保険待遇が期日通りに満額で支払われることを確保する。

上海市人社局、今年も300元/月の夏季高温手当基準を引続き執行する
このほど、上海市人社局はウイチャット公式アカウントで今年の夏季高温手当基準を発表しました。昨年に上海市は夏季高温手当を200元/月から300元/月に調整し、実施期間を毎年6月1日から9月30日までの4ヶ月間としました。今年も調整は行わないこととし、同じ基準で執行することとしました。
規定に基づき、企業は毎年6月から9月までの間、労働者に屋外で作業をさせる
場合、有効な措置を施さず、作業場所の温度を33℃未満（33℃を含まない）に引き下げられない場合、労働者に対し高温手当を支給しなければなりません。労働者の作業場所の性質が確定しがたい特殊状況である場合、企業は実際状況を踏まえた上で賃金集団協議などの形式により、合理的な支給方法を確定するものとします。
また、夏季高温手当を賃金総額に算入することを明確にしました。
また、企業は夏季高温手当を支給すると同時に、作業現場において清涼飲料の供給を継続しなければなりません。

中国人事労務ニュース11中国人事労務ニュース
上海市は2020年7月1日より住宅積立金の納付基数、納付比率及び月納付額の上下限を調整
国務院による「住宅積立金管理条例」、「上海市住宅積立金納付管理若干規定」、「上海市住宅積立金納付管理弁法」の関連規定に従い、上海市の実情に合わせて、上海市住宅積立金管理委員会は審議を経て「2020年度における上海市住宅積立金の納付基数、比率及び月納付額上下限の調整に関する通知」（以下、「通知」）を公布しました。主な内容は以下の通りです。

2020年7月1日より、2020年度における住宅積立金の納付基数、比率及び月納付額上下限の調整を行う。
従業員住宅積立金の納付基数は2018年度の月平均給与から2019年度の月平均給与に調整する｡住宅積立金と補充住宅積立金の納付基数につき、最高は2,8017元を上回ってはいけなく、最低は2,480元を下回ってはいけない。
2020年度における従業員個人及び企業の住宅積立金の納付比率はそれぞれ5％〜7%とし、納付比率が7%の場合の月納付額上下限はそれぞれ3,922元、348元とする。
また、補充住宅積立金の納付比率はそれぞれ1％〜5％とし、納付比率が5%の場合の月納付額上下限はそれぞれ2,802元、248元とする。
住宅積立金が困難であり、かつ規定される条件に該当する企業は、「『上海市住宅積立金納付比率引下げ・住宅積立金延期納付の管理弁法』の発表に関する通知」（滬公積金管委会〔2018〕7号）の関連規定に基づき、住宅積立金納付比率の引下げや延期納付を申請することができる。
2020年度住宅積立金基数の調整は主にオンラインの形で行われ 、各企業は2020年7月1日より、上海公積金網（www.shgjj.com）の「基数調整」セクションによって調整することが可能である。社員数が20人以下、補充住宅積立金口座を保有していない企業は、スマホにて「基数調整」セクションによって調整することが可能である。
さらなる経営商業環境改善を目指して、2020年度住宅積立金基数の調整は「1サイトで一括手続き完了」が可能になり、上海一網通弁の「税費申告」セクションで行われることができる。

付表：2020年度上海市住宅積立金月納付額の上限と下限
種類

企業及び従業員個人の納付比率

月納付額の上限

月納付額の下限それぞれ 7%3,922 元348 元それぞれ 6%

3,362 元298 元それぞれ 5%2,802 元248 元それぞれ 5%2,802 元248 元それぞれ 4%2,242 元198 元それぞれ 3%

1,682 元148 元それぞれ 2%

1,120元

100 元それぞれ 1%

560 元

50 元

住宅積立金

補充住宅積立金12

中国人事労務ニュース

総 合 人 材 サー ビス会 社
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