2020.10

vol.8
特集

特別養護老人ホーム

加寿苑ui

クローズアップ
ゆうあい

誰もが自分らしく安心して暮らせる
温もりのある地域社会を目指して

社会福祉法人加島友愛会
http://www.kashima-yuai.or.jp

2020 年 8 月 1 日現在

特別養護老人ホーム加寿苑の状況

理事長平田純博の進加論

定員100 名地域福祉充実をめざし
加寿苑改革を推進

クローズアップ
特別養護老人ホーム

平田 純博

部落差別と障害者差別、二重の社

人材確保と離職者削減、労働環境の年には１人平均24.2％であったものを会的障壁が厳しい１９７０年代後半、知改善、業務体制・職員体制の改善改37.0％まで改善してきました。

的障害児・身体障害者と家族が人間革、職員の意識改革と介護技術の向また、法人全体の取り組みとして人の尊厳と生活自立を求めて活動を始

上、人材育成を指標とする加寿苑改

材育成・介護技術の向上に向け講師

め、１９９１年の地元部落解放運動によ革を進めているところです。

団を立ち上げ、本年５月より１４コマで新 規 入 所 停 止を実 施し、2017 年

平均年齢87.6 歳
20 歳〜 29 歳
30 歳〜 39 歳

介護技能基礎研修を始め前期が終人ホーム、有料老人ホーム、デイサー

71.96％まで 引き下 げ、結 果として福祉専門学校の実習生受け入れ、ビス、訪問介護、ケアプランセンター、７１，２６７千円もの大幅減収、資金収支

ベトナム人留学生に加え新たに技能地域包括支援センターなどの事業をは２５，１８９千円の大幅赤字となってい実習生の受け入れや人材紹介サイト「人生の先輩から学ぶ」という姿勢を大切に、展開し、介護サービス利用は実利用ますが法人全体で補填しています。

を積極的に活用した人材確保に取りチーム一丸となって取り組んでいます。

了、秋より後期を始めます。

組んでいます。

職員給与の定期昇給を実施、賞与も未だ業務改善や業務管理体制再来年法人設立３０年を迎え、第１次年４．
５ヶ月支給して、職員には実害を構築など課題を残し改革は道半ばとレインボープラン１０年計画をほぼ実及ぼすことなく例年通り職員給与保障言えますが、加寿苑改革をとおして加現した現在の高齢者福祉の課題としをしてきました。

島・三津屋地域福祉の中核的存在をて、ひとつには加寿苑改革があります。

さらには、残業・休日出勤など２０１８

加寿苑は開設２０年になりますが、年９月には１人月平均２４．
３時間あっ

この数年は慢性的介護職員不足と中たものを今年８月にはわずか月平均

堅職員の退職による介護技術力の相８.８時間まで改善、年休消化も２０１８

温かいご支援に感謝します。

な問題が発生してきていました。
特に職員が褥瘡を見落としていたことは大きな事故につながると私は強い危機感を持ちましたので、２０１
８年１０月、入所利用者の『安心・安全』を最優先する考えで新規入所抑制し、ベット稼働率を７４％まで引き下げる決断をしました。
そして２０２１年３月までには『安心・安全』な介護サービスの提供をめざし、クローズアップ UI

522,000

60 歳〜 69 歳
70 歳〜 79 歳
80 歳〜 89 歳
90 歳〜 99 歳
100 歳以上

職員年齢層（本務職員）

介護の現場では日々感謝の言葉をもらうことができ、自分自身が成長し続けられるやりがいのある仕事。
勤続 10 年以上のベテラン職員でもある主任・副主任が今回はぼくが加寿苑を紹介します。

「特養の今」を語り合いました。

1人

加島のひかるくん

3人

1人

12 人

10 人

平均年齢

42.1 歳加寿苑では、「特養部門」「居宅介護部門」「相談支援部門」とそれぞれの部門に分かれている施設です。
特養部

門●特別養護老人ホーム

5人
10 代

30 代
40 代

●ショートステイ 定員 13 名

居宅介護部

門

20 代

定員 87 名円 となりました。

本年 7 月に発生した「令和 2 年 7 月豪雨」でお亡くなりになった方々へ、心からのお悔やみ申し上げます。
また被害を受けられた方には、謹んでお見舞い申し上げます。
当法人では、豪雨による被害を受けられた方々及びそのご家族関係者の方々に対しまして、一日も早い復旧・復興を支援するために 7 月 16 日より義援金募集を行うことを決めて取り組んでまいりました。
お寄せいただきました義援金につきましては、日本赤十字に 261 千円、中央共同募金会（赤い羽根共同募金）に 261 千円送金致しました。左記の団体を通して被災者へお届け致します。皆様から温かいご支援に感謝申し上げます。
社会福祉法人 加島友愛会
理事長 平田純博

http://www.kashima-yuai.or.jp

50 歳〜 59 歳

15 人

令和 2 年 7 月豪雨義援金のお礼とご報告
皆様からお預かりした
義援金は40 歳〜 49 歳

31 人

いっそう強化します。

対的低下を背景に介護現場では様々│

16 人

加寿苑では、住み慣れた地域で最期までその人らしい生活を送れるよう努めています。

こうした厳しい収支状況でしたが、8人2人

度 稼 働 率 94.08％が 2019 年 度 には業規模で運営しています。

1

入所者年齢層

高齢福祉事業は今日、特別養護老者数で４３１人、職員数は１２７人の事

4.2※定員はショートステイ含む

加寿苑

社会福祉法人加島友愛会
理事長

る当法人設立に至りました。

平均介護度●通所介護 ( デイサービス） 定員 23 名
●訪問介護 ( ホームヘルプ）

新入職員

10 代

50 代

20 代

60 代

30 代

70 代

40 代

長谷川綾音

（はせがわあやね）

一つひとつの介助場面

相談支援部
門

●居宅介護支援事業 ( ケアプランセンター）●淀川区西部地域包括支援センター

で 時 間 がかかるため、早く丁寧にできるよう頑張ります。よろしくお願い致します。

クローズアップ UI│

2

護福祉士という仕事があると知り専

う、 私自身もその方の家族だったよ

門学校へ進みました。ここを選んだ

うな気持ちで見送れるよう、 ケアしのは職員同士が注意し合って真剣にたいです。

─介護の仕事を選ばれた理由は？

ケアに取り組んでいて、レベルアッ羽田武内 もともとお年寄りが好きだっプできる職場だと思ったからです。

れるようなケアを、 笑顔を絶やさずたのですが、 看護師をしていた母か─入所者のケアで大切にしているしていきたいです。

ら介護の仕事があると聞いて、 高ことは何ですか？

校生の時ボランティアをしてみたと

武内

ころ楽しくて、 福祉関係の専門学校増えてきますが、 自分の思いをうまに進みました。
山田

安全第一、 笑顔絶やさず安らかな最期看取る

30 歳過ぎまで接客業をして僕自身が大事な家族を預けら年間を通じてさまざまなイベントが繰り時に華やかなお花見弁当が供される。
七夕の日は短冊に願い事を書いて、皆のが夏祭り。入所者の家族を招待し、ボの前で読み上げてから笹に吊す。職員は得意を伸ばし苦手は後からチームプレーにやり甲斐ランティアの助けも借りて盛大におこなわ

彦星と織り姫に扮して登場。

く伝えられない人でも、 その言葉をくみ取って、 その人の希望をなるべ

高齢になるとできないことがれる。たこ焼き、焼きそば、かき氷など

敬老会の式典ではお祝いの色紙や手作の屋台が並び、盆踊りの輪ができる。歩りのメダルが贈られ、昼食は寿司職人が─若い人を育てるうえで意識してけない人は車イスを押してもらい、歩け入所者の前で寿司を握る。

いることは何でしょう？

る人は付き添ってもらい、なかには誰の助けも借りず一人で輪の中に入る人も。

南京町などに行った。

くかなえてあげたいです。

羽田

る仕事をしたいと思い転職しました。

進

入所者の最期を看取る「看取り認知症の程度や身体的な麻痺の度親も介護の仕事をしていたので、 最ケア」をしているのですが、この加合いなど違います。したがって介助

初は特養で働いて技術を身に付け寿苑を自分の家と思い安らかに最期のあり方もそれぞれ異なります。 そた方がよいとアドバイスされてここを迎えられるようなケアを心がけてうした一人ひとりに合ったケアがでを選びました。

います。

きるよう、 個別のチェック表などを羽田

山田

その方の最期の時間に寄り使って教えています。時間はかかるされる人や、訪ねてきた家族と一緒に出の世話を十分にしてあげられず後悔

添い、 命が終わる瞬間に 「あんた、けれども丁寧に教えることで、どんかける人もいる。

したのがきっかけです。その後、 介

おもろかったで」と思ってもらえるよな方が入所してこられても対応でき高校生の時に亡くなった祖父

れている「そふまる」という真空パック

入所者一人ひとり、 例えば

日帰り旅行は、これまでに太秦映画村、いたのですが、 長く楽しく続けられ─メニューを考えるうえでこだわっていColumn 1

管理栄養士

招待して入所者、職員とともに鍋を囲む。

招待を取りやめるなど規模を縮小してのお酒も OK。ちなみにお酒は日常生活で開催となる。

も数は少ないが週 1 くらい飲まれる方もい

他にも四季折々に多彩な行事がある。

年間行事予定4 月 お花見
7 月 七夕8 月 夏祭り
9 月 敬老会
10 月 日帰り旅行
11 月 焼き芋大会
12 月 年忘れ会
もちつき大会
1 月 初詣
2 月 節分
3 月 ひな祭り

るとか。

施設周辺の桜を眺めるお花見では、昼食初詣は近くの神社に。年末年始に帰宅

節分には各フロアで鬼に扮した職員めがけて豆を撒く。ひな祭りにはひな飾りの前で集合写真。
注意しているのは「まず第一に安全、そして楽しく」（羽田さん）。各フロアの行事担当者で会議を開き進める。悩みの種
夏祭りの様子（ソーラン節）

寿司職人を呼んで目の前でお寿司を握っのチルド食品 ( 名阪食品株式会社が開発）てもらいます。また薬膳料理や世界各地

島津 お米は産地から直接、減農薬栽培を今年から導入しました。見た目は普通にの料理、郷土食など折に触れてお出ししのものを取り寄せていますが、健康的で調理した料理と変わらないので、すごく喜ています。薬膳料理は素材そのものが味もよいと喜ばれています。ダシはカツばれ、しっかり召し上がる方が多いです。

持っている健康への効能に着目し組み合オと昆布からしっかり取っているので、塩予算面での制約もあり現在は週 1 回の提わせて調理します。世界料理では、ベト分を控えめにしても素材の味と旨みが生供ですが、肉や魚は酵素等を使ってできナムのフォー、韓国のビビンバ、フランき、健康面にも配慮した美味しい食事をるだけ柔らかくする等、手作りできる品を提供できていると思います。また、季節る職員に育てたいです。

武内 自分の感情を安定させること

山田

山田

入所者一人ひとりはもちろんが大切です。 特にオンとオフの切りを考え取り組んでいき、 そのなかでですが、 職員一人ひとりに合わせた替えに注意しています。仕事中にふ職員も日々成長していく。 その流れ

スのラビゴットソース、ロシアのシチュー指導も大切です。 褒めた方が伸びざけていると若い人もそれを真似し全てが楽しく、やり甲斐を感じます。

工夫して回数を増やせるよう調理師さんなどです。最近で喜ばれたのはケーキバる人、 厳しく言われると発憤して頑ます。 仕事は仕事、 終われば気軽

武内イキングですね。

張る人など、さまざまですので、どに話せるよう心がけてます。

り感情が高ぶる方もいますが、かえっうしたらモチベーションを上げられ

─仕事のやり甲斐、 辛いことや楽てそういう方へのケアがうまくいった

るか、 意識して声をかけています。

しいことは？

ときに達成感があります。 例えばト進進チームとして取り組んで結果がイレが頻回で一日中トイレを気にして若い職員それぞれに合わせた指導を出たときにやり甲斐を感じます。 例

おられる方に、 上手に、 何か楽しみしています。特に意識しているのは、

えば夜眠れない方に、日中の過ごしを増やすような取り組みを提案したの野菜も旬のものを取り入れるように心たちとも話し合っているところです。

がけています。

─季節の行事などで食事を楽しんでも─歯のない方などへの配慮は？

らう工夫もありますか？

島津 細かく刻んだりミキサーですり潰さ島津ないと食べられない方のために、歯ぐき夏祭り、クリスマスなど、年間を通じて多や舌で押しつぶせるくらい柔らかく調理さ彩な行事食を出しています。敬老会ではお正月のお節料理、お花見弁当、お年寄りですから頑固だった

まずは得意なところを伸ばし、 そしかたを具体的に提案したことで眠れり、 看護師さんと相談して薬の調整て苦手なところは後から徐々に伸ばるようになり、 その方が穏やかに過をしたりして、 気持ちが切り替わり、プロフィールしていくということです。 例えばおごせるようになったときとか…。 成

生活を楽しめるようになったこともあ

年寄りとかかわることが得意な人も果が出なかったときも、 辛いというりました。逆に辛いのは、 言い合い理栄養士をへて、 2013 年 7 月、 加寿苑にいるし、施設に飾る創作物は得意でよりは、 新たな取り組みを考えようのようになって伝わらないとき、 自入職。 施設内の介護士、 看護師、 生活相談も書類作りは苦手な人もいます。苦と逆に意欲が湧いてきます。また成分自身に腹立たしくなります。 でも力、 助 言も得ながら、 1 日 3 食、 365 日、手なことばかりに集中するといやに果が出ても、 それを継続するためのそれも含めて介護の魅力かなと思い約 100 人分のメニューを考える。

なる職員もいるので、うまくバラン次の展開を皆で考える。いずれにします。

スをとりながら教えています。てもやり甲斐のある仕事です。

羽田 「ありがとう」 とか 「あんた大学卒業後、 他社の老健施設や特養などの管員、ケアマネージャーなどさまざまな職員の協行事食（ひな祭り）

時には厳しく、 時には優しく、私も同じで、 皆で一つのこと

管理栄養士（しまづともあき）

クローズアップ UI

年忘れ会も盛り上がる。やはり家族を念ながら今年はコロナ禍のなか、家族の行事は人手が足りないこと。そしてコロナ。

ることはありますか？

柔らかく調理された鰆の照り焼き（そふまる）

職員の踊るソーラン節も見物だ。ただ残島津さん

島津智朗│

四季折々、 多彩なイベント
盛り上がる夏祭りも今年は規模縮小
広げられるが、なかでも最も盛り上がる

お米は産直、ダシはしっかり塩分控えめ
季節の行事食、 世界の料理、 薬膳も3

Column 2

クローズアップ UI│

4

助の仕方が提唱されてきています。
せっかく育った人材が腰を痛めて辞めてしまうこともあるなかで、 最適

番外編

フン・ヴェィト・カンさんの
1 日のスケジュール

外国人留学生な介助スキルのアップは欠かせません。
羽田主任になると、介護保険の制度や手続き面での知識、 施設管理

7：30

起床

8：00

朝食

9：00

登校

9：３０

学校での授業開始

12：40

授業終了
昼食

14：00

出勤 ( 加寿苑）

１5：００

おやつ介助・排泄介助など

１7：00

夕食準備・介助

１8：00

就寝介助・オムツ介助

１9：００

退勤
退勤後、加寿苑にて夕食

20：00

筋トレ

面の知識、医療的な知識、さらには文章能力もいる。 役所に出す書類も作るし、ご家族への連絡はきちんがおってよかった」 と日々、 言ってならないことが増えてきて、 新しくと伝わる文章で書かなければならなもらえる仕事って、 他に無いと思い出てきた言葉やわからないことはすい。 一方でおむつ交換や移乗介助ます。 介助のときに限らず、 好きなぐ調べるようにしています。 初めてなど身体的な負担もかかる。高いス

歌を一緒に歌ったり、 折り紙をする

聞く病気や薬の名前、 認知症の症キルを求められる仕事なので、 介護だけでも、 笑顔を見せて感謝の気状、また制度面のことなども幅広く職の待遇改善など公的補助の拡充に持ちを伝えてくれる。 辛いのは、こ知っておかなければなりません。

つなげ、 頑張っている人たちの負担

ちらのミスで転倒させてしまったとき

武内

例えば新たな病気がわかったを減らせるようにしていきたい。 でなど、こうすればよかったと後悔しとき、どういう症状が出てどう対応も仕事としてはすごくやり甲斐があて辛くなります。

すべきかなど知っておかねばなりまり、とりわけ人の最期に密接に関わ入所者と関わる時間がとても楽しい
やりがいは入所者の「ありがとう」
加島友愛会では 2017 年からベトナム人留学生をパート・アルバイト

実際には外国人ゆえの困難さが多々あるという。

職員として受け入れてきた。 現在は例えば 「記録」 の問題。日本人

フン・ヴェィト・カンさんとグェン・ミー・

職員でも限られた時間内で、 的確なハンさんの二人が、 介護福祉士を養

介護記録をパソコンに打ち込むこと成する専門学校に通いながら加寿苑は容易ではない。ましてやベトナムとリュミエール加島で勤務している。

人留学生が日本語ワープロソフトで二人は加島友愛会の職員寮に入居記録する困難さは想像に難くない。

しているが、 家財道具一式が揃った

他に生活習慣の違いも滞在が長期部屋を水光熱費の負担のみで利用。

化するにつれて強いストレスになる

加えて社会保険等も加島友愛会で加だろう。 加島友愛会としては今後は管理的な仕事も増えてきます。

入している。加寿苑の西岡剛・副施「現場の担当者を中心にきめ細かく仕事の時は仕事、 注意すべ例えば留学生の受け入れに関する設長によると「なるべく学業と仕事サポートしながら、 生活支援面でもきところは注意するが、 仕事が終仕事。日本語でのコミュニケーショに専念できるように」との配慮から。

注意して相談に乗っていきたい」（西わったら話しやすい職場にしていきンが難しいのは当然ですが、 何が賃金面でも時給ベースで日本人の非岡氏）という。

たい。 そういうメリハリを付けるた伝わったか何を身に付けたのか曖昧

常勤職員と同じ待遇だという。

「入所者と関わる時間がとても楽しめには寝たら忘れること、 昨日を引なままではすまないので、 わかるまきずらないことが大切と思います。

でコミュニケーションを取っていかな

羽田

勤続 10 年の私でも入って 2いといけません。また医療の世界と年の若手でも、ケアについて意見を同じく介護の世界も日々進歩してい言い合える風通しのよい職場環境がるので、 取り残されないように介助大事。上司が不機嫌に仕事しているスキルを高める必要もあります。 以

笑顔で挨拶オンオフ大事
風通しよい職場づくりをせん。特に夜間帯は看護師不在となれる仕事というのは他にありません。

るので、アドバイスをもらうなどしてそんな素晴らしい仕事に多くの人が知識を深め、 観察ポイントを詳しく入ってこれる環境を作っていきたい─職場環境を良くするうえで大切知っておくことが重要です。と思います。にしていることは？

進

山田と部下は何か気がついたことがあっ前は移乗介助の時は体を密着させるても話しにくいですし、 働いていて方がよいとされていましたが、 今はも楽しくないですよね。

場合によっては体を離した方がよい

武内など、 ケースバイケースの適切な介第一声で明るくあいさつす

これからの介護に向けた加寿苑改革

特養の新規入所を一時的に停止（2018 年 10 月 ～ 2020 年

2017 年の入管法の改正で、 外国人の在留資格に「介護」が加わっさん）。

を目指す取り組み。「安心・安たので、卒業して介護福祉士の資格「ありがとうという言葉を聞き、やり全」「生きがい」「やすらぎ」「ゆを取得すれば日本で働き続けることがいを感じる。しかし暑いとしんどとり」 の実現が中心のテーマ。

が可能となった。もちろん祖国へ帰っい。 アイスを食べるとテンションがて日本で学んだことを活かすことも上がる。」（ハンさん）。

5 月）し、その間に抜本的改革●利用者へのサービスの向上●業務体制の改善、できる。いずれを選ぶかは本人次第。

職員体制の改革、介護技術の向上●人材の育成、 人員の確保

二人は今、 緊張感を抱えながらも21：00

入浴

加島友愛会としてはできるだけ長く楽しくやり甲斐をもって学業に仕事

23：００

就寝

日本にとどまって現場の 「戦力」とに取り組んでいる。

なってくれることを期待しているが、ることですね。 勤続 12 年ですが、母国らと最近意識しています。

─スキルアップも必要ですね。人材の確保や育成も大変でしょう。
山田5│

年数がたつほど覚えなければクローズアップ UI

進 昌樹

山田 綾武内 恭祐

▼

羽田 皓平

（すすむまさき）大学卒業（ やまだあ や ）30 歳を（たけうちきょうすけ）

後アパレル関係に就職す過ぎてから介護職を目指

専 門 学 校 在 学 時に加 寿校在学時に加寿苑でアルるが、ヘルパー 2 級資格し、 半 年 間 の 介 護 職 員

苑 で 実 習し、 卒 業 後 のバイトをしたことがきっか（はだこうへい） 専門学

介護福祉士養成校

進学

アルバイト

▼

取得を機に介護職へ転職。

基礎研修を受け、 20102008 年に介護福祉士とけ で、 卒 業 後 の 2009

国家資格 「介護福祉士」 取得

2010 年 入 職。2018 年

年 入 職。2019 年 4 月して入職。2019 年 4 月

年 入 職。2018 年 4 月

4 月より副主任。趣味は、より副主任。趣味は、 読より主任。趣味は、テレより主任。趣味は、スポー▼

読書。

書。

ビ鑑賞。

ツ観戦。

長期就労

加寿苑の向上につながりますから。

来日

日本語学校
日本持ちでいられることがチームワーク

リュミエール加島
在職中

日本語学校

▼笑顔です。 チームでする仕事なので、 みんなが明るく穏やかな気

加寿苑
在職中

外国人留学生受け入れの流れ初心に返って、しっかりあいさつか進

く、 毎日勉強になっている」（カンフン・ヴェィト・カンさん グェン・ミー・ハンさん
ベトナム出身、2019 年、ベトナム出身、
2019 年、
リュ加寿苑入職。

ミエール加島入職。

趣味は筋トレ。

趣味は映画鑑賞と読書。

正規職員
クローズアップ UI│

6

誰もが自分らしく安心して暮らせる温もりのある地域社会を目指して

社会福祉法人ホームページはこちら！

〒 532-0031
大阪市淀川区加島 1 丁目 60-36
TEL.06-6101-6601 FAX.06-6308-7299
e-mail 1991@kashima-yuai.or.jp
URL http://www.kashima-yuai.or.jp

加島友愛会

加島のあかりちゃん❸加寿苑 特別養護老人ホーム●特別養護老人ホーム●ショートステイ●診療所●デイサービスセンター〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 34-8
TEL.06-6305-0711 FAX.06-6305-0773❶かしま障害者センター〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 60-36
TEL.06-6308-7206 FAX.06-6308-7299
むつみ（生活介護事業・就労継続支援事業 B 型）

e-mail mutsumi@kashima-yuai.or.jp

e-mail kajuen@kashima-yuai.or.jp

地域生活支援部（障害者グループホーム）

ケアプランセンター 加寿苑
TEL.06-7651-1600 FAX.06-6305-0773

e-mail kashima-chiikiseikatu@kashima-yuai.or.jp●加島苑●セッション●チューリップ●あさがお●カナリヤ●うぐいす●ひのき●トレフル

e-mail kajuen-kyotaku@kashima-yuai.or.jp

ホームヘルプセンター 加寿苑（高齢部門）
TEL.06-6306-6205 FAX.06-6476-0773

Link（就労移行・就労継続支援事業 B 型・自立訓練・就労定着支援）
TEL.06-6308-7210 FAX.06-6308-7220

淀川区西部地域包括支援センター
TEL.06-6305-0737 FAX.06-6305-0738

e-mail link@kashima-yuai.or.jp

e-mail yodogawa-seibu@kashima-yuai.or.jp

障害者就労支援事業部
TEL.06-4805-2485 FAX.06-6308-7220

e-mail kashima_jc@kashima-yuai.or.jp“COCOLO” 相談支援センター（地域活動支援センター（生活支援型）
・特定相談支援事業・一般相談支援事業）

TEL.06-6308-7209 FAX.06-6308-7220

e-mail cocolo@kashima-yuai.or.jp❹アンダンテ加島（施設入所支援・生活介護事業）〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 36-46
TEL.06-4806-6780 FAX.06-4806-6781

e-mail andante@kashima-yuai.or.jp❺加島希望の家（生活介護事業）〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 49-21
TEL.06-6390-5666 FAX.06-6302-2551❷ル・プラス（就労継続支援事業 A 型）
〒 561-0843 大阪府豊中市上津島 1 丁目 4-3
TEL.06-6151-3701 FAX.06-6151-3810

e-mail kibou@kashima-yuai.or.jp

e-mail re.plus@kashima-yuai.or.jp❻リュミエール加島 介護付有料老人ホーム〒 532-0031 大阪市淀川区加島 4 丁目 16-35
TEL.06-6308-7788 FAX.06-6308-7799
0120-087-322

e-mail lumiere@kashima-yuai.or.jp

リュミエールミント 機能訓練特化型デイサービス
TEL.06-6308-7797 FAX.06-6308-7799

e-mail lumieremint@kashima-yuai.or.jp

至豊中・伊丹空港

Ｎ▲❻リュミエール加島
リュミエールミント機能訓練特化型デイサービス❼ヘルパーステーショントレフル

至尼崎

●
西村内科

ローソン
加島西バス停●○●ＧＳ協同シャフト❼ヘルパーステーション▲Ne-mail trefle@kashima-yuai.or.jp

加島駅前公園●○加島 3 丁目バス停

崎

加島駅

●定秀寺

加島中央公園●❶加島友愛会本部
かしま障害者センター
阪神高速道路

至尼線
新幹山陽
JR

●ローソン

○加島中バス停●フレッシュしみず●ファミリーマート
JR
東西
JR線
神戸・
宝塚線

トレフル（障害部門）〒 532-0031 大阪市淀川区加島 4 丁目 16-34
TEL. FAX.06-6476-7185

大阪シティ信用金庫●

加島中公園● ●加島郵便局

体験利用受付中❽サービス付き高齢者向け住宅
ファミール・シャルレ〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 38-20
TEL.06-6305-5750 FAX.06-6305-5756
至十三・梅田
0120-991-707●加島 1 郵便局

e-mail famille@kashima-yuai.or.jp●加島小学校 ●かしま診療所❽ファミールシャルレ

至西淀
川新地

至北❹アンダンテ加島❸加寿苑●ファミリーマート❺加島希望の家

企画 法人機関誌検討委員会
蓬田高広

西岡剛

十倉伸二

山下修一

真嶋広匡

谷口哲夫

安間ゆか 芝谷佳代子
編集協力 新島洋デザイン 桐田博子
印刷（財）浪速振興会

森本亜紀彦
内田信也

武内恭祐