社外秘第127回 健康管理委員健康教室 特別開催

~健康経営・健康企業宣言を始めませんか~

取り組み事例紹介

2019年11月26日
TJKプラザ

TDCソフト株式会社© Copyright 2019, TDC SOFT Inc. All rights reserved.

1本日のアジェンダ
1.はじめに①~⑥
2.健康経営に取り組むきっかけ①~③
3.当社の取り組み①~⑨
4.今後に向けて①~③© Copyright 2019, TDC SOFT Inc. All rights reserved.

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１．はじめに③健康経営優良法人：健康優良企業
通称

ホワイト500
健康経営優良法人

金の認定
銀の認定

ロゴマーク
ロゴマーク
正式名称
正式名称
認定機関
認定機関
制度設計
制度設計
申請資格
申請資格

認定手順
認定手順
評価項目
評価項目

健康経営優良法人（大規模法人部門）
健康優良企業 「金」の認定
健康経営優良法人（中小規模法人部門）
健康優良企業 「銀」の認定
日本健康会議（国）健康企業宣言東京推進協議会（各自治体）
日本健康会議（国）健康保険組合連合会支部、他
経済産業省
労働局と自治体
エビデンスが経済産業省
労働局と自治体
重要 健康保険組合連合会支部や協会けんぽ支部に加入
幅広い大企業（従業員301人以上）＆＆
従業員300人以下
健康保険組合連合会支部や協会けんぽ支部に加入
加入保険者・自治体共に｢宣言｣に取り組んでいる「健康経営度調査」の回答結果で＆＆健康経営度が上位50％以内所属する保険者が健康企業宣言等に参加
加入保険者・自治体共に｢宣言｣に取り組んでいる「銀の認定」取得済
保険者と連名で申請した法人で保険者と連名で申請、認定（年1回）
原則上位500社から認定（年1回）
必須５項目、その他15項目中7項目実施
健康経営度調査 評価側面
１．経営理念・方針、２．組織体制、健康経営度調査 評価側面
３．制度・施策実行、４．評価・改善
１．経営理念２．組織体制、

健康優良企業宣言をした上で、半年以上取り組み、健康優良企業宣言をした上で、半年以上取り組み、実施結果を申請、総合評価が80点以上（随時）実施結果を申請、総合評価が80点以上（随時）宣言事項
健診受診100％、両立支援、メンタルヘルス対策、宣言事項
過重労働防止、感染症対策、健康経営、等
健診受診100％、健診結果の活用、職場環境、

３．制度・施策実行、４．評価・改善
2017年度 回答企業：1239社

職場の「食」「運動」「禁煙」「心の健康」
2019/1/22時点

ホワイト500認定：527社

取組状況 2018年度 健康優良法人中小企業部門 776社
2018年度 回答企業：1800社
取組状況
2019年度ホワイト500発表：2月中旬以降
健康優良法人中小企業部門 2501社

取組企業 連合：1422社、協会けんぽ：584社
2019/11/22時点 各ホームページより
うち「金」の宣言 連合：109社、協会けんぽ：36社「銀」の宣言 連合：1916社 協会けんぽ：738社
うち「金」の認定 連合：13社、協会けんぽ：2社
うち「銀」の認定 連合：962社 協会けんぽ：175社© Copyright 2019, TDC SOFT Inc. All rights reserved.

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１．はじめに④ホワイト500：金の認定
ホワイト500

金の認定

正式名称
正式名称

健康経営優良法人（大規模法人部門）
健康経営優良法人（大規模法人部門）

健康優良企業
健康優良企業 「金」の認定「金」の認定認定機関
認定機関

日本健康会議（国）日本健康会議（国）健康企業宣言東京推進協議会（各自治体）
健康企業宣言東京推進協議会（各自治体）

制度設計
制度設計

経済産業省
経済産業省

労働局と自治体
労働局と自治体

通称
ロゴマーク

申請資格

認定手順

健康保険組合連合会支部や協会けんぽ支部に加入
幅広い大企業（従業員301人以上）＆＆加入保険者・自治体共に｢宣言｣に取り組んでいる「健康経営度調査」において「健康経営度調査」の回答結果で＆エビデンスが一定基準を満たしている
健康経営度が上位50％以内「銀の認定」取得済
重要
健康優良企業宣言をした上で、半年以上取り組み、保険者と連名で申請した法人で健康優良企業宣言をした上で、半年以上取り組み、実施結果を申請、総合評価が80点以上（随時）原則上位500社から認定（年1回）
実施結果を申請、総合評価が80点以上（随時）
取得以降毎年更新審査あり

評価項目
評価項目

健康経営度調査
健康経営度調査 評価側面
評価側面１．経営理念・方針、２．組織体制、
１．経営理念・方針、２．組織体制、
３．制度・施策実行、４．評価・改善
３．制度・施策実行、４．評価・改善

宣言事項
宣言事項
健診受診100％、両立支援、メンタルヘルス対策、健診受診100％、両立支援、メンタルヘルス対策、過重労働防止、感染症対策、健康経営、等
過重労働防止、感染症対策、健康経営、等

取組状況

2017年度 回答企業：1239社
2019/1/22時点
各ホームページより2019/11/22時点
ホワイト500認定：527社
取組企業
連合：1422社、協会けんぽ：584社
2018年度 ホワイト500認定：527社/1239社
うち「金」の宣言
2018年度
回答企業：1800社
うち「金」の宣言 連合：187社、協会けんぽ：59社
連合：109社、協会けんぽ：36社
2019年度
ホワイト500認定：817社/1800社
うち「金」の認定
31社、協会けんぽ：10社
ホワイト500発表：2月中旬以降
うち「金」の認定 連合：連合：13社、協会けんぽ：2社
2020年度
2020年2月発表予定© Copyright 2019, TDC SOFT Inc. All rights reserved.

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１．はじめに⑤銀の認定Point
健康優良企業認定を目指す上でのポイント
Point１
コラボヘルス： ＴＪＫ（健康保険組合）とコラボして行う⇒ＴＪＫの健康増進イベント等を社内に周知し、推奨する。
Point2エビデンス： 取り組みの 対象範囲 実施期間が評価される⇒記録に残すやり方を検討○いつ○だれが○だれに○何をした⇒メールや社内WEB掲示板の活用が有効© Copyright 2019, TDC SOFT Inc. All rights reserved.

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１．はじめに⑥銀の認定Point2
コラボヘルス＆エビデンス①健診受診100％②40歳以上の従業員の健診結果を健保組合へ提供③健診の必要性を従業員へ周知④健診結果が「要医療」など再検査が必要な人に受診勧奨⑤特定保健指導となった該当者の保健指導受診⑪従業員の仕事中の飲み物 ⑫日頃の食生活について声掛け⑬始業前に体操やストレッチ ⑭階段の活用や歩数を増やす工夫⑮タバコの害の周知活動 ⑰管理職などが開日従業員に声掛け
その他 体制等⑥健康づくり担当者を決める ⑦従業員が健康づくりを話し合える場⑧健康測定器等を設置していますか ⑨職場の健康課題の整理⑩健康づくりの目標・計画を立てて実践
形は作れるけど、マインドが課題⑯受動喫煙防止策 ⑱相談窓口© Copyright 2019, TDC SOFT Inc. All rights reserved.

6２．健康経営に取り組むきっかけ①
従業員の健康保持・増進の取組が、将来的に収益性を高める投資であるとの考えの下、従業員等の健康管理を戦略的に実践すること。

企業の「健康経営」ガイドブックより

弊社は従来より健康管理は経営の重要施策の位置付け、ですが・・・© Copyright 2019, TDC SOFT Inc. All rights reserved.

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２．健康経営に取り組むきっかけ②
長時間残業は・・・

お客様事情

キーマン

だから仕方ないだから仕方ない

通院が疎かになるのは・・・

納期間近でトラブル対応

それどころではないだから仕方ない

夕食が遅くなるのは・・・
遅くなっても良いから家で食べたい「健康」「健康」って・・・

食べる時間が惜しい
少しでも作業を進めたい

大事なのは分かるけど効果ある？

保健指導時等でよく聞かれる声でした© Copyright 2019, TDC SOFT Inc. All rights reserved.

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２．健康経営に取り組むきっかけ③「メタボリックシンドローム」に着目した健診項目の変更で有所見者増加

２０１１年「健康を大切にする職場作り」を 目指し、健康管理の基本的な考え方を提示※２００９年医療制度改革大網

メンタル疾患による休職者の増加傾向が課題
２０１２年「メンタルヘルス疾患が発症しにくい職場作り」を 目指
し、メンタルヘルスＷＧ立ち上げ
メンタルヘルスセミナー実施
一般社員 ：セルフケア中心
管理職以上：ラインケア中心© Copyright 2019, TDC SOFT Inc. All rights reserved.

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３．当社の取り組み①～２０１５年

２０１６年

２０１７年

２０１８年～

健 定期健康診断１００％の継続・人間ドック受診奨励診配偶者（婦人生活習慣病予防健診）受診奨励
受診 長時間勤務者産業医面談
保健指導等「二次健診(D)」受診指導「要医療(E2)」対象者向け医療機関受診指導
ウェルネスレポートの活用

メ 新入社員向け教育：ＴＪＫストレスマネジメント講座
ン 若手～新任管理職（昇級時）教育：メンタルヘルスセミナー（社内）タ★１月ストレスチェック義務化
ストレスチェック
ル ★2012年
全社員向けメンタスヘルスセミナー実施
インフルエンザ予防接種（本社）
時短推進
その 親睦イベント（ソフトボール大会・ボウリング大会・クラブ活動、等）
他★本社リニューアル
コラボエリア開設★産業保健スタッフの充実© Copyright 2019, TDC SOFT Inc. All rights reserved.

健康相談室開設

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３．当社の取り組み⑨各種キャンペーン
事前教育
健診実施２ヶ月前にパンフレット配布⇒カラフルなデザインで人目を引く
内容は固すぎず、できそうなことを

Stay healthy over the holidays！

１姿勢よく！
２血流（代謝）よく！
３体温上げる！
お酒の飲みすぎ、おせちの食べすぎに注意しましょう！

・就寝以外で横にならないようにしよう！
・１日に２回以上深呼吸をしよう！
・午前中に１回、心拍数を上げてみよう！
（ハアハアするくらい）・踵の上げ下げを１日２０回やってみよう！
・ずっと同じ姿勢でいないようにしよう！

お正月、ハメを外してもタガは外さない！
・ 就寝以外で横にならないようにしよう！
・ １日に２回以上深呼吸をしよう！
・ 午前中に１回、心拍数を上げてみよう！
（ハアハアするくらい）・ 踵の上げ下げを１日２０回やってみよう！
・ ずっと同じ姿勢でいないようにしよう！

新年から７１．３％もの人がお正月太りに！
体重が２キロ増えた人が最多！
今年の調査結果
1位 ： 2kg増えた（25.3％）
2位 ： 1kg増えた（24.3％）
3位 ： 3kg増えた（14.4％）「体重が増えなかった」人を含めた平均増量キロ数は1.53kg、「増えた」という人だけの増加数は、平均2.14kgとなります。
参考：サニーヘルス インターネットリサーチより目指せ！
正常範囲内！

★３日で増えた体重は・・・３日で戻す★３日で戻らなければ・・・１週間で戻す★１週間で戻らなければ・・・
身についた と思いましょう・・・

目指せ！
正常範囲内！

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★３日で増えた体重は・・・３日で戻す★３日で戻らなければ・・・１週間で戻す★１週間で戻らなければ・・・
身についた と思いましょう・・・

ＴＤＣソフト健康増進キャンペーン
2016_お正月ｖｅｒ～～元気で活力ある企業を目指して～11

４．今後に向けて①課題
全社で様々な取り組みが実施されています
キーマン・・・キーマンを育成しよう、増やそう
お客様事情・・・お客様へ申し入れてみよう
トラブル対応・・・トラブルプロジェクトを無くそう、課題を可視化しよう

納期間近で残課題⇒意識・行動に働きかけるものが主遅くなっても良いから家で食べたい
計画的な通院
規則的な食生活「健康」の重み、優先度の改善

それどころではない

食べる時間が惜しい
少しでも作業を進めたい
大事なのは分かるけど© Copyright 2019, TDC SOFT Inc. All rights reserved.

効果ある？
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４．今後に向けて②健康経営方針

TDCソフトグループは、社員の健康を重要な経営資源の一つであると捉え、社員とその家族の健康活動に対する積極的な支援と、組織的な健康活動を推進することで「働きやすい、やりがいのある会社」づくりに取り組みます。
社員とその家族が心身の健康を保ち、最高のパフォーマンスを発揮することで、お客様に最適なサービスを提供するとともに、社会と共に発展することを目指します。
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４.今後に向けて③健康行動を促す支援★ 健康でいたい気持ち ＋ 効果的支援 ★
健康管理にプラスして生活習慣や働き方においてより健全であろうとする人を評価し、支援することでより活性化を目指します。

各種指標の相関評価
身体的指標

生活習慣指標

心理的指標外部発信
個人が主体的に健康活動に取り組める環境の支援© Copyright 2019, TDC SOFT Inc. All rights reserved.

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ご清聴ありがとうございました

社員の健康度ＵＰで個人の価値もUP

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