障害者職域拡大マニュアルNo.12

視覚障害者の職場定着推進マニュアルく職場をめざ
働
して
もに
と

はじめに

平成 20 年度の公共職業安定所における視覚障害者の職業紹介状況を見ると依然として「あんま・鍼・灸・マッサージ」への就職が大部分を占めています。
一方で、これらの技術を活かし、企業における「ヘルスキーパー」や指定介護
老人福祉施設における「機能訓練指導員」として就職する事例、また、IT 技術
や就労支援機器の発達・普及に伴い、「事務的職業」に就職する事例もあり、今後も職域の拡大が期待されるところです。
高齢・障害者雇用支援機構では、視覚障害者の雇用及び職場定着を推進することを目的として、平成 11 年 3 月に「視覚障害者の職場定着推進マニュアル」
を発行し、多くの方にご利用いただいております。
今般、雇用事例、支援機器、支援制度、支援機関等に係る最新の情報を踏まえた改訂版を発行する運びとなりました。
本マニュアルが、今後ともできるだけ多くの企業等で活用され、視覚障害者の雇用促進、職場定着に役立つものとなれば幸いです。
本マニュアルの作成及び改訂にあたり、ご協力いただいた関係者の方々に改めて厚く感謝申し上げます。

平成 22 年 3 月
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構

1

目次

Ⅰ

視覚障害者が活躍する職場【事例紹介】

Ⅳ

1. 機器・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 44

1. 能力開発と支援機関の協力により、重度視覚障害者が事務職で力を発揮（東京ブラウス株式会社）・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4

2. ソフトウェア・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 46

2. 本人の強い意欲と会社の柔軟な対応により、配置転換をして復職が実現・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 6（株式会社サイゼリヤ）
3. 関係機関の協力のもと、インターンシップを経てヘルスキーパーとして活躍
・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 8（株式会社東急エージェンシー）3. その他の支援機器・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 48

Ⅴ

2. ガイドの基本・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 50
3. ガイドの応用・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 53

5. 社内の理解と関係機関の支援により、介護サービス施設の清掃スタッフとして活躍（株式会社ベネッセスタイルケア グランダ中村橋）・・・・・・・・・・・・・・・・ 12

7. グループリーダーとして、講師として多数の視覚障害者が活躍・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 16（NTT クラルティ株式会社）Ⅱ

4. その他・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 55

Ⅵ

支援制度
障害者雇用納付金制度に基づく主な助成金一覧・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 56
・ ・・・・・・・・・ 59
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用開発助成金）

視覚障害とは障害者試行雇用（トライアル雇用）事業・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 60

1. 視覚障害の種類・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 20

・ ・・・・・・・・・・・・・ 61
障害者初回雇用奨励金（ファースト・ステップ奨励金）

2. 見え方のいろいろ・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 23

職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 61

3. 視覚障害の等級と程度・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 25
視覚障害の主な原因疾患・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 26

Ⅶ

支援機関
都道府県労働局（職業安定部職業対策課）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 62

よく使われる用語の解説・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 28

Ⅲ

視覚障害者のガイド（誘導）方法
1. はじめに・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 50

4. 50 代で新たに資格を取得し、介護老人福祉施設で機能訓練スタッフとして活躍（社会福祉法人正吉福祉会 こまえ正吉苑）・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 10

6. 一般求人に応募し、リハビリテーション病院でマッサージ師として活躍
・・・・・・・・・・・・・・ 14（医療法人社団一志会 池田リハビリテーション病院）

視覚障害者に役立つ支援機器

地域障害者職業センター・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 63

職場における配慮事項

視覚障害者を対象とした職業訓練を実施している職業訓練機関・ ・・・・・・・・ 64

Q1. 移動・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 30

生活訓練（入所・通所・在宅）を実施している施設・ ・・・・・・・・・・・・・・・ 64

Q2. 施設改善・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 32

点字図書館・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 65

Q3. 作業環境・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 34

点字出版所・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 67

Q4. コミュニケーション・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 36

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 68
盲学校（視覚特別支援学校）

Q5. 情報の提供・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 37
Q6. 社員が視覚障害になった場合・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 38

Ⅷ

統計資料

Q7. リハビリテーション・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 40

・ ・・・・・・・・・・・・ 70
身体障害児・者実態調査報告（平成 18 年・厚生労働省）【コラム】ロービジョンケアとの連携・保有視機能の活用・・・・・・・・・・・・ 41

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 71
障害者雇用実態調査（平成 20 年・厚生労働省）【コラム】身体障害者補助犬法が成立しました・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 42

引用・参考文献・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 72

配慮事項のいろいろ・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 43Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場【事例紹介】

能力開発と支援機関の協力により、
重度視覚障害者が事務職で力を発揮「案ずるより産むが易し」
入社後は売掛管理課

1 東京ブラウス株式会社

でデータ照合の作業に従事してもらいましたが、直属の課長からもかったけれど杞憂に終東京ブラウス株式会社

年齢／27歳

障害の程度／障害等級1級
これまでの経緯

2歳の時視覚障害となる。大学で社会福祉を学んだ後、知的障害者の福祉施設に勤務。その後民間企業での就職を希望
し転職を決意。企業就職のためにはパソコンスキルの習得が必要と考え、視覚障害者就労生涯学習支援センターでエクセ
ル、ワード、パワーポイント等の操作スキルを学ぶ。2008
年1月から東京ブラウス株式会社に勤務。

再度、売掛管理課に相談し、いくつかのデータ照合作業
課題を本人に送ってシミュレーションしてもらったところ、初の出会いは、2007 年 11 月にハローワークが開催した障全く正確に処理できることがわかりました。その後、本人

害者就職面接会で池上さんが応募した時にさかのぼります。

に来社してもらい現場での入力作業も試み、大丈夫との確

その時面接した三好部長は、会社に視覚障害者を受け入れ信を持ち、2007 年の 12 月に採用内定としました。

る環境が整っていないことを理由に、一度は採用を断った

れ人事管理、給与計算、社会保険処理などの業務が候補にフが増えて嬉しい状況です」との声が聞け、三好部長も「案挙がっています。池上さん自身も仕事の幅を広げていこう

ずるより産むが易し」とはこのことと痛感したそうです。

と前向きに考えています。

池上さんの照合作業手順①売り上げシステムに日付やコード番号等を入力する。
②エクセルにデータを取り込む。
③関数等を使ってデータを集計する。
④店舗ごとのシートに集計結果を転写する。

現在池上さんは、データ照合には画面読み上げソフトの「JAWS」、「XP リーダー」を、メールの確認には読み上げ
ソフト「ヨメール」を、業務用メモの作成には「ブレイルメモ」を使っています。支援機器購入の際は、「障害者雇入社までの準備
1 月から出勤することとし、当面はデータ照合作業に従事してもらうことになりましたが、会社・本人ともにいくつ

用納付金制度に基づく助成金」を活用したため、経費負担は少なかったといいます。
CH

かの準備が必要でした。
まず、池上さんの作業環境を整えました。データ照合作

い」と勧められて、当時池上さんがパソコンの訓練を受け業には専用の音声化ソフトとパソコン機器が必要ですが、ていた視覚障害者就労生涯学習支援センターの技能発表会

独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構の貸出し制度を利に出席しました。自ら作成したパワーポイント資料で見事用して、6 ヶ月間就労支援機器の貸出しを受けました。併せなプレゼンテーションを行う池上さんを見て、視覚障害者て本人の机を入口近くに設置し、朝礼や社内メールで社員に対するイメージが大きく変わったそうです。

に周知するなど受け入れ態勢も整えました。

K!
EC

P56「障害者雇用納付金制度に基づく主な助成金」参照
使用支援機器
画面読み上げソフト「JAWS」「XP リーダー」
印刷物読み上げソフト「ヨメール」
点字ディスプレイ「ブレイルメモ」

今後の目標

一方、池上さんも歩行訓練士と一緒に自宅から会社まで

入社後 2 年が経過し、現在池上さんは、売り上げ仕入れの通勤訓練を行いまし

販売先の元帳照合全般の業務を任されるようになっていまた。もともと白杖を使っ検討を始め、当時欠員のあった財務経理部売掛管理課に受て外出ができたので、3

用語解説

け入れの依頼をしますが、快い返事は得られませんでした。

回ほど往復するだけで就労支援機器

そこで、以前勤務していた会社で全盲の人と働いた経験

単独通勤が可能となりのある、IT システム課のスタッフに相談したところ、
「視覚

ました。

障害があっても、上手く仕事を切り出したら、かなりの仕ムを構築することにしました。

K!
EC

P5 用語解説「就労支援機器」参照

S セージ
M E メッ

障害者が能力を発揮するために会社が職場環境を整備

総務・人事部長三好 愛冶 さん
視覚障害者、特に全盲の視覚障害者と聞くと、一人で移動できるのか、どんな仕事ができるのかという不安が先にたち、雇用することに高いハードルがあるように思ってしまいます。私自身もそうでしたし、受け入れを打診した部署の担当者も同じ考えでした。
しかし、実際に支援機器を使いながらパソコンを操作する様子を見て、能力の高さに驚き、環境を調整すればその能力を発揮できることがよくわかりました。
社員も本人を見かけると自然にエスコートしたり、整
理整頓に心がけるなど予想以上の協力が得られました。
視覚障害者が働いているところや訓練しているところを見ると、イメージが変わり、力を発揮できる方が増えていくのではないかと思います。

障害者が仕事をしやすくなるように、障害者の就労をサポートするために開発された機器のことです。障害の状況や職務にあわせて組み合わせて使うことができます。
たとえば視覚障害者に対しては、印刷物や写真などを拡大する「拡大読書器」、パソコン画面の情報を点字に変換して表示する「点字ディスプレイ」などがあります。また、ソフトウェアでは、パソコン画面の情報を音声で読み上げる「画面読み上げソフト」、パソコン画面の一部または全体を拡大して表示する「画面拡大ソフト」などがあります。
CHの協力を得て、ビジュアルベーシックを使った売掛システ

歩行訓練の様子CH

事を任せられますよ」と心強い言葉をもらい、システム課

E

Ⅷ 統計資料会社に帰った三好部長は、さっそく社内での配属部署の

G
SA

Ⅶ 支援機関ソコンのスキルはすばらしいんです。ぜひ確かめてくださ

採用までの取り組み〜データ管理システムの構築〜

4ません。仕事に打ち込む姿勢も前向きで、戦力となるスタッ

Ⅵ 支援制度ただ、その後ハローワークの担当者から、「池上さんのパていきたいと考えています。具体的には、異動も視野に入Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

全盲の池上さんと東京ブラウス株式会社の三好部長の最

視覚障害者就労生涯学習支援センターで能力を確認

は速いし間違いもあり

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器雇用までの道のり

そうです。

す。会社としては、貴重な戦力なのでスキルアップを図っ

Ⅲ 職場における
配慮事項

所在地／東京都中央区
事業概要／婦人服製造卸売業。東京・神戸・福岡・札幌等に事業所を展開。

きっかけは就職面接会

わりました。入力速度

池上 麻衣子さん

本人

Ⅱ 視覚障害とは「入社前は不安が大き

PROFILE
事業所

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場

CASE

K!
EC

P44「Ⅳ視覚障害者に役立つ支援機器」参照

5

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場【事例紹介】

本人の強い意欲と会社の柔軟な対応により、配置転換をして復職が実現

2 株式会社サイゼリヤ

柔軟な受け入れ態勢を検討
こうして、相馬さんは 12 月に人材開発部に復職しました。
復職当初は通勤の負担を考慮して勤務開始時間を遅らせたり、短時間の勤務から始めて段階的に勤務時間を増やしていったり、パソコンスキルの定着を図るため、週に 1 度

株式会社サイゼリヤ

相馬 久弥さん

本人

年齢／28歳

これまでの経緯

2006年1月、視神経炎のため突然目が見えなくなる。治療により視力は徐々に回復し、現在は0.04程度。ただし、視野に欠損があり特に中心部分は見えない。
当時は店舗でアシスタントマネジャーをしていたが、12月に事務職として復職。復職後、大腿骨骨頭壊死による下肢障害となる。

相馬久弥さんは、株式会社サイゼリヤに入社し、店舗でお客様と接する忙しい日々を過ごしていました。

ことやそれまで経験したことのないパソコンの基礎的なスキルを身につけたことに対し、その意欲と努力に感動した
そうです。

2006 年 1 月、突然高熱を発し、1 週間後に目が見えなく織戸室長は、このとき初めて視覚障害者向けの就労支援なりました。
「視神経炎」という診断でした。入院して治療機器を目にし、「パソコンが話している」と驚きを感じるとを続け、視力は少し回復したものの、視野の真ん中が見えな

共に、復職後のイメージを描くことができたそうです。

い状態になりました。
4 ヶ月ほどで退院し、人事を担当する織戸組織開発室長に復職のための準備
会社に戻った織戸室長は、相馬さんの復職に向けて調整れて会社に来た相馬さんの姿を見たとき、「復職は難しいのを始めました。まずは相馬さんの配属先と職務内容です。

ではないか」と織戸室長は思ったそうです。

復職の時期と受け入れ態勢を考慮して人材開発部の採用担う会社がとても好きで、なんとしても仕事に戻りたいと思っている姿勢を強く感じました。企業として何ができるか考えることはできると思い、相馬さんに、「一人で通勤できること」

これまでの仕事内容を一部組み替えて、定型的な職務を確保するようにしました。
K!
EC

P7「相馬さんの主な職務内容」参照「パソコンのスキルを身につけること」を提示しました。こ

職務内容を考える際には、日本盲人職能開発センターののとき、休職期間を延長することも視野に入れたそうです。

職員の協力を得て、相馬さんのパソコンスキルの習得状況を把握し、検討を進めました。

歩行技術とパソコンのスキルを習得めました。そして、東京都盲人福祉協会の協力を得て歩行

ソコン画面の文字を拡大するソフト、画面を読み上げるソ訓練を行い、白杖を利用して一人で歩行する技術を習得しフト、原稿を拡大する機器（拡大読書器）を整備し環境をました。その後、日本盲人職能開発センターに通所し、パ整えました。

3 ヶ月後、相馬さんからの連絡を受けた織戸室長は、パソコンの受講状況を見学し、相馬さんが一人で通所している

CH制度」や「障害者作業施設設置等助成金」を利用して、パK!
EC

P49「就労支援機器貸出し制度」
P56 障害者雇用納付金制度に基づく主な助成金「障害者作業施設設置等助成金」参照

者の受付（メールや電話によるえ、周囲にも積極的に相談していく相馬さんの前向きな姿勢と、応対）、会社説明会の準備、資料

人を大切にし、人を活かすという会社の理念が、キャリアアッ

作成、データ管理、店舗との調プにつながり、社内全体にもさらに良い効果を産み出すことで整など採用に関わるあらゆる業

しょう。

務に対応しています。

支援機器のほかに、「青いのり（塗ったのりが見えやすい）」「太字のマジック」「レターガイドセット ( 溝があるので書く部分が見えやすい )」など仕事をしやすいものを自ら探し、周囲に伝えていきました。
相馬さんの上司である採用プロジェクトリーダーの久保「特別に配聡志さんに、普段配慮していることを尋ねると、慮していることはありませんが、強いて言うと、整理整頓には気をつけていますね。あるべきところに物がなくて、探すことに時間を費やすと、本人にとってもストレスにな
りますし、効率もサービスも低下しますから。あとは、ファ相馬さんの主な職務内容【新卒者の採用に関して】

会社説明会資料の作成・準備
会社説明会参加の受付
グループ面談・一次面接・最終面接の受付、案内
学生データの管理学生に対する社内報送付
内定式、新人研修など内定者（新入社員）の集会における司会など
サイゼリヤ全店舗の Web 応募者のデータ管理
Web 応募者が希望している店舗との連絡
店舗に掲示している募集 pop の作成など【アルバイト・パート採用に関して】

イリングした書類のトップに拡大した見出しをつけて、見やすくするということはしています。でも、彼にとって見

E

S セージ
M E メッ

やすいということは自分たちにとっても見やすく、仕事がしやすいことなんです」という答えが返ってきました。

本人の強い意志と久保さんの言葉からも、相馬さんの言葉

人を活かす

からも、コミュニケーションがよくとれていることがわかります。

GSA

久保リーダー

企業の姿勢が重要

組織開発室長織戸

実 さん

相馬さんは、店舗で店長を目指し教育訓練をしている

今後に向けてときに、突然目が見えなくなりました。店舗で働き続け今後について、相馬さることは困難なため、休職中に歩行技術とパソコンスキんは「今は採用に関わるルを習得し、事務職として復職しました。現在は人材開仕事が中心で、重要な仕発部に所属し、支援機器を活用しながら採用全般に関わ事であるとやりがいを感る仕事をしています。

じていますが、今後も新しい知識を習得してできることを増やしていきた
い」と考えています。
一方、織戸室長も「まだ若いので、経理やオフィスマネジャーなどに挑戦してほしいと思っています。そのためには、本人の復職当初は、慣れない仕事でとまどいもありましたが、仕事をしやすい手順を考えたりツールを活用したりすることで、現在は充分力を発揮しています。

Ⅷ 統計資料

相馬さんは、さっそく区役所に行きいろいろな情報を集

ソコンの講習を受講することになりました。

6

また、必要な支援機器について検討し、「支援機器貸出し「仕事を続けるためにはどうしたらよいか」という視点で考Ⅶ 支援機関たとき、店舗での勤務は困難でも事務職として職域を検討す当としての職務を考えました。

CH

しかし、話をしていくうちに、相馬さんがサイゼリヤとい相馬さんは、現在、採用応募

Ⅵ 支援制度復職について相談しました。白杖をついて、家族に付き添わ

えていくことが必要です」と話しています。

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

突然の障害を受け入れ、復職をめざす

対応をしていきました。

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器復職までの道のり

レターガイドセット

努力はもちろんですが、会社としてもどうすればできるのか考

Ⅲ 職場における
配慮事項

所在地／
（本社）
埼玉県吉川市（本人勤務先）東京都中央区
事業概要／イタリアンレスト
ラン「サイゼリヤ」
を国内・国外に約860店舗展開。

障害の程度／障害等級3級

う時間を設定したりと、柔軟なⅡ 視覚障害とは

日本盲人職能開発センターに通PROFILE
事業所

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場

CASE

本人の強い意欲と、「どうすればできるか」という視点
で、人を活かすしくみづくりを企業が考えることが大切だと感じています。

7

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場【事例紹介】

関係機関の協力のもと、インターンシップを経てヘルスキーパーとして活躍

こうして、原さんは横浜市立盲特別支援学校を卒業した
2009 年 4 月から、ヘルスキーパーとして東急エージェンシーに勤務することになりました。

マッサージルームの運用

PROFILE
事業所

株式会社東急エージェンシー

原

本人

由美 さん

年齢／30歳

障害の程度／障害等級3級
これまでの経緯

角膜混濁による先天性の弱視。視力は0.03程度。視野に見えにくいところがある。
過去に事務職での就労経験があるが、横浜市立盲特別支援学校であんまマッサージ指圧師、はり師、きゅう師の資格を取得。2009年4月から、ヘルスキーパーとして株式会社東急
エージェンシーに勤務。

で、私たちは技術に関するサポートはできませんが、コミュニ

員は事前に人事に電話で予約をケーションを密にして仕事がしやすくなるように一緒に考えてする方法をとっていましたが、認いきたいと思っています」と話しています。

知度が上がるにつれ希望者が多く

原さんは、技術に関しては盲学校の先生や同業の友人に相なったので、システム担当者と相談しながら、自分のスキルを高めており、施術を受ける人の談し、イントラネット上に予約シス

満足度がさらに高まるようにしたいと、今後に向けても意欲的テムを作成しました。その結果、希望者が直接予約し、予約です。

状況を原さんがいつでも確認できるようになりました。現在は福王さんも「社内でヘルスキーパーが定着しつつあります。

1 回 40 分の施術で 1 日 6 人分の予約ができるしくみになっ今後は、社外の研修の受講等でキャリアアップを図っていただています。

き、将来的には本人の希望するアロマや鍼灸など、メニューを広げていくことも検討したいと思っています」と話しています。

りマッサージルームに行くという流れになっており、人事でも原さんの施術を受けた従業員がリフレッシュして仕事に取り設定しました。マッサージを行うために必要な物品はすべて横施術を受ける者を把握するようにしています。リピーターも増組み、さらに仕事の質が上がる、その効果が広がることが期

2007 年 9 月から 2008 年 2 月にかけ、在職していた障害

浜市立盲特別支援学校が用意し、社内の仮のスペースで、担えており、施術を受ける者は徐々に増えています。また、毎待されます。

者が結婚や家庭の事情などによって複数名退職することにな

当教諭同行のもと就職を希望していた原由美さんが、実習生

朝、厚生担当者がその日の予約状

り、福王さんはハローワーク品川の担当者に相談しました。

としてマッサージを実施しました。実習体験者は人事を中心に況をイントラネット上に告知するた

それまで勤務していた障害者は、ほとんどが肢体不自由者

他部署の従業員や役員まで対象を広げ、1 日 5 名、計 25 名

め、当日の体調や業務を考慮してで、主に事務業務に従事していましたが、採用人数の関係かがマッサージを体験し、施術後にアンケートを行いました。そ当日に予約を入れる希望者も多く、

ら従来の採用方針に加え、新たな視点による障害者の採用をの結果、双方が好感触であったため、原さんのヘルスキーパー

稼働率は概ね 80%とのことです。

検討するように勧められました。

としての受け入れが決まりました。

新しい視点で視覚障害者の受け入れを検討

パーの導入をハローワークの担当者に相談し、検討することにしました。

ハローワーク、横浜市立盲特別支援学校との連携され、2008 年 5 月末に盲学校の教諭からヘルスキーパーのマッサージルーム

その後、マッサージルームを設受けて楽になった」という言葉を聞くのがとても嬉しいと言い置するスペースや必要な備品のます。初めて施術をする場合には、問診表を活用してその人購入などの参考にするため、先行の全体の状況を把握するようにしたり、時には自分もマッサー

企業のマッサージルームの見学をジを受けてみて、施術される人の気持ちを考えたりするなど、行ったり、保健師の知り合いのヘ

よりよいマッサージをするための工夫や努力を怠りません。

ルスキーパーからも情報を収集し必要な情報収集と確認のため、早速 6 月に同校を訪問しまし回相談しながら、マッサージルーム開設の準備を進めました。

た。その中で盲学校の教諭から、導入にあたり、
ヘルスキーパー

また、カルテの管理業務のための拡大読書器や画面拡大ソ本人と就労先の従業員がお互いになじめるかを確認するためのフト、画面読み上げソフトなどの比較的高額の就労支援機器「インターンシップ（実習）」を実施することを提案され、社も整備しました。
金制度に基づく助成金を活用しました。助成金申請手続きにK!
EC

P9 用語解説「インターンシップ」参照

インターンシップで理解促進
社内調整の結果、8 月に 1 週間のインターンシップ期間を関しては、事前に横浜市立盲特別支援学校から丁寧な助言が行われています。
CHCH

これらの就労支援機器の整備に際しては、障害者雇用納付

K!
EC

P56「障害者雇用納付金制度に基づく主な助成金」参照「ヘルスキーパーはスペシャリスト
厚生担当の上田さんは、
ヘルスキーパー導入までの取り組み①関係機関との相談、先行企業の見学 ②実習の実施③マッサージルームの準備（室内レイアウト、必要物品等の購入計画）④支援機器の検討 ⑤助成金等の申請手続き⑥運営方法の検討 ⑦保健所への届出 ⑧社内への周知

新たな職域へ障害者を雇用

人事局

福王 弘道 さん
長期間勤務していた障害者が家庭の事情で短期間に退職することになり、急遽ハローワークの担当官に今後の対応について相談し、従来の採用方法に加え新しい視点からの障害者雇用を検討しました。その一つとして、以前から気にかけていた従業員の健康管理面からも評判のヘルスキーパー導入の検討を始めました。初めは全く勝手がわからず不安でしたが、ハローワークと横浜市立盲特別支援学校の協力を得て順調に準備を進めることができました。実習によるマッサージの実体験は社内の理解を深めるために、先行企業の見学は本人を交えてのマッサージルーム開設準備打ち合わせの際の設備や備品を決定するのにとても参考になりました。横浜市立盲特別支援学校の適切なアドバイスもあり、購入備品の助成金申請手続き
を含め、比較的すんなりと導入できたと思います。
現在の稼働率は 80%と好評で、従業員の福利厚生としても有効に機能しており、思い切って導入して良かったと感じております。

用語解説
インターンシップ

Ⅷ 統計資料説明を受けた福王さんは、学生や設備など実際の受け入れにたりして、原さんの希望も参考に原さんや盲学校の教諭と数内で検討しました。

原さんは、マッサージを受けた従業員から、「マッサージを

従業員の福利厚生に目を向け

Ⅶ 支援機関ハローワークの担当者から横浜市立盲特別支援学校を紹介

快適なマッサージをするために

S セージ
M E メッ

Ⅵ 支援制度

員の疲労やストレスがたまりやすいことを考え、ヘルスキー

マッサージルームを開設

E

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

同業他社で雇用事例があることや、業種の特徴から、従業G
SA

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器

予約者は人事で代金（1 回千円）を払い、カードを受け取

雇用までの道のり

8

予約システム

当初は、施術を希望する従業Ⅲ 職場における
配慮事項

所在地／東京都港区
事業概要／各種広告の代理業務、広告宣伝に関する企
画・立案・制作等。

マッサージをする原さん

Ⅱ 視覚障害とは

3 株式会社東急エージェンシー

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場

CASE

学校と企業（非営利団体）との連携によって、学生が在学中に自らの専攻や将来のキャリアに関連した就業体験を行うことです。教育活動の一環として学校の主体的取り組みを軸に行われるのが基本ですが、実習の態様から労働基準法上の労働者とみなされる場合もあります。（厚生労働省「インターンシップ等学生の就業体験のあり方に関する研究会報告」より）
盲学校では学校の教育課程としてインターンシップを行っており、この事例では、その制度を活用して企業で実習を行いました。

9

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場【事例紹介】PROFILE
事業所

上ノ門さんは、マッサージをする際には、入居者のその日の体調や前回からのできごとなどを、看点字でメモをとる上ノ門さん

社会福祉法人正吉福祉会 こまえ正吉苑

メモを使って一人ひとりの状況のとができるのだと自分でも驚いています。今後、マッサージの把握に努めています。

範囲を広げるなど、自分のできることを増やしていきたいと思っ「自分の施術が不快であれば、マッサージを断られてしま

上ノ門 加一さん
年齢／61歳「全盲でも、必要な配慮があることで、介護福祉施設で働くこ障害の程度／障害等級1級
これまでの経緯

網膜色素変性症のために徐々に視力が低下し、現在は光を感じる程度。
50歳の時に勤務していた工場を退職。歩行訓練や点字の訓練を受講した後、あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅいます。繰り返しマッサージを受けてもらえること、凝りや痛みが緩和され、少しでも楽になってもらえることが自分にとって一番嬉しいことなのです。そのために、他のスタッ
フとコミュニケーションをとって施術を受けてどうだったう師の国家資格を取得。その後、整骨院での研修やマッサー

か、正確な情報を得るようにしています」。

ジでの就労を経て、2008年9月からこまえ正吉苑に勤務。

「マッサージの効果は身体的なケアだけではありません」と小山施設長は言います。
「マッサージは一人 40 分程度か雇用までの道のり「利用者のために自分ができることをしたい」

な会話をします。人生経験豊かなうえ穏やかな人柄も手伝って、上ノ門さんは丁寧に入居者の話を聞いてくれます。そ入居者 54 名、ショートステイ 6 名、デイサービスに 47

針と、「利用者のために自分ができることをしたい」というれが入居者の心のマッサージにもなっているのです。また、名が通所している「こまえ正吉苑」は、訪問看護ステーショ

上ノ門さんの強い希望が一致していることが確認でき、採一生懸命な上ノ門さんの姿が、入居者に元気を与えているンや地域包括支援センターも展開し、狛江地区の総合的な用を決意したそうです。

ようです」
。

高齢者福祉の拠点としての役割を担っています。
ここでは、看護・リハビリチームの一員として上ノ門加一さんが入居者の機能訓練の一部に携わっています。

こまえ正吉苑では、上ノ門さんと入居者の安全性を考慮

正吉福祉会では、平成 21 年 9 月から法人内の別の施設「よし、居室での施術ではなくマッサージルームを設けること

つや苑」でも、視覚障害者を 1 名雇用しました。

以前から機能訓練に力を入れており、法人内の別の施設でにしました。その際、上ノ門さんが移動しやすいこと、入「こまえ正吉苑では、スタッフが上ノ門さんを自然にサポート

弱視の方を機能訓練スタッフとして雇用した経験がありま

居者が移動しやすいこと、人の動きがわかりやすいことなする態勢ができ、それが介護というサービスにも良い影響を与した。障害者雇用を進めるにあたって、ハローワーク府中どに留意して場所を選び、2 階のエレベーター近くの部屋をえています。また、マッサージと会話によって入居者がリラッに相談していたところ、上ノ門加一さんを紹介されました。

マッサージルームとしました。また、一人で移動すること

クスすると、その後の介護や看護もスムーズに運ぶというプラ

上ノ門さんは、「網膜色素変性症」という疾病で、もともが困難な入居者については、スタッフが送迎することにしスの循環になっています」と久保部長。よつや苑でも同じようました。

な効果が見られていることでしょう。

入居者の中には、病気の後遺症や障害によって麻痺があっ職場を離職しました。歩行訓練や点字の習得など日常生活たり、車椅子を利用している人も多くいます。一人の施術訓練を受けたあと、3 年間国立障害者リハビリテーションセ

時間を概ね 40 分として、看護師が策定した個別援助計画にンターで学び、あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう

基づき、主に肩、腕、足のマッサージを受け持ってもらう

師の国家資格を取得しました。

ことにしました。

障害者専門支援員の訪問などのフォローを得ています。

G
SA

E

S セー
M E メッジ

障害者雇用が入居者との信頼関係発展に結びつく
施設長

小山 直秀 さん
上ノ門さんと初めてお会いしたとき、「利用者のために何かしたい」という強い気持ちと明るく穏やかな人柄を感じました。全盲ということで、どのように接したらよいのか不安もありましたが、白杖をついて一人で帰っていく姿を見て、環境を整えれば力を発揮してくれると思いました。
勤務して 1 年が経過し、マッサージを受ける入居者との信頼関係も強くなっています。
リラックスした場面での入居者の様子や会話から、今まで自分たちが知らなかった入居者の新しい一面に気づかせてもらっています。上ノ門さんが加わったことで、スタッフも入居者もより優しくなったと感じています。

用語解説
特定求職者雇用開発助成金

ましたが、通勤に 2 時間以上を要するため、地域での就労に伴って、全体的なを希望しハローワークで求職活動を続けていました。

機能回復訓練のプロ「視覚障害者の法人本部統括総務部長の久保光雄さんは、グラムを変更するな

雇用経験はありましたが全盲の方は初めてだったので、ど

ど、上ノ門さんが働のようなことができるのか、どのような配慮が必要なのかきやすい環境を整え

正直なところ不安もありました」と言います。

ていきました。

身体障害者、知的障害者または精神障害者等の就職が特に困難な者を新たに公共職業安定所等の紹介によって雇い入れた事業主に対して、その賃金の一部を雇い入れた日から一定期間助成する制度です。助成額や助成期間は障害状況、週の労働時間、企業の規模によって定められています。
CH

マッサージの導入

K!
EC

P59「特定求職者雇用開発助成金」参照

Ⅷ 統計資料

その後は、資格を活かしてマッサージの仕事についていしかし、面接で上ノ門さんと話をし、「生活の質を高め、ハローワークからは、特定求職者雇用開発助成金の案内や、

P11 用語解説「特定求職者雇用開発助成金」「障害者専門支援員」参照

Ⅶ 支援機関いところでは見えなくなったため、1999 年に勤務していた

K!
EC

Ⅵ 支援制度「こまえ正吉苑」を運営する社会福祉法人正吉福祉会は、と視野が狭い状態にありました。視力が徐々に低下し、暗10

視覚障害者雇用の広がり

受け入れに際して「利用者のために自分ができること」を探していきます。

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

利用者が快適であること」を大切にしたいという施設の方50代で新しい技術を習得した上ノ門さんは、これからもⅣ 視覚障害者に役立つ支援機器けて行われます。その間に入居者と上ノ門さんがいろいろ

ています」
。

Ⅲ 職場における配慮事項

所在地／（正吉福祉会）東京都稲城市、（こまえ正吉苑）東京都狛江市
事業概要／介護保険法による施設サービス、在宅サー
ビスのほか、地域包括支援センター等を展開。法人はこまえ正吉苑のほかに5つの施設を運営。

本人

護師とじゅうぶん話し合い、点字Ⅱ 視覚障害とは

4 社会福祉法人正吉福祉会 こまえ正吉苑

マッサージの効果

CH

50代で新たに資格を取得し、介護老人福祉施設で機能訓練スタッフとして活躍

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場

CASE

障害者専門支援員

障害の種類・程度等、障害者一人ひとりの状況に応じた的確できめ細やかな職業指導・職業紹介・職場定着を行うことを目的としてハローワークに配置されている職員のことです。

柳澤看護師と入居者の様子を話し合う11

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場【事例紹介】

社内の理解と関係機関の支援により、
介護サービス施設の清掃スタッフとして活躍

PROFILE
事業所

株式会社ベネッセスタイルケア グランダ中村橋

脇田 桃子さん

本人

年齢／19歳

これまでの経緯

未熟児網膜症による弱視。右目はほとんど見えず、左目は0.07程度。高等部から東京都立文京盲学校に進学。3年時にグランダ中村橋で2週間の職場実習を実施し、卒業後、2009
年4月から勤務。

の方法を変えることで、できるだけ汚れが残らないようにしました。
当初は、クリーナーを吹き付けた

スタッフから指示を受ける

ペーパーで鏡を拭いていましたが、最終的には鏡に直接クリーナーを吹

脇田さんは、最初は入居者から声をかけられると、とまどってき付け、タオルを使用して拭き取るしまうこともあったようですが、今は入居者やスタッフから「きことで落ち着きました。

れいになったね」と喜ばれることがとても嬉しいと言います。

さらに、水がとびやすい鏡の下 1/3 部分が一番汚れているため、芹沢ホーム長も、「脇田さんは、スタッフからもご入居者様からその部分については回数を多く重点的に拭くことでカバーしました。

も評判が良く、元気に働いています。作業手順もすっかり覚え、

そのほか、トイレの便器周りの清掃手順をより細分化し、効率

実習のときに使っていた色別の工夫も部屋の配置図も早々に必要的な流れをつくることで、無駄な動きをなくすとともに、やり残なくなりました。慣れてきて自信がついたのか、声も大きくなりしを防ぐようにしました。（下表参照）

歩き方も速くなりました。本人に希望があれば勤務時間を増やすことも検討できるので、さらに違う仕事にもチャレンジしてほし

作業手順の変更

これまでは、洗面台をペーパーで拭いていましたが、脇田さん
は障害の状況から「髪の毛」や「歯磨き粉」などを目で確認するひとりの『よく生きる』を支援する」という理念のもと、高齢者ことには限界があります。そこで、「スポンジを使って洗面ボウル

介護事業（入居介護サービス、在宅介護サービス）、保育事業等を全体を丁寧に洗う」、さらに「ボウルの周辺部分や角は、手首を返展開している企業です。

してきちんと洗う」ことにしました。

これまで主に入居介護サービス施設の環境整備に知的障害者を受け入れてきましたが、今回、盲学校から紹介があり、はじめて視覚障害者の職場実習を検討することになりました。
人財開発育成部の野沢さんが進路指導教諭と相談し、脇田さん

これらのことを確実に行うことで、目でチェックしなくても要求される水準の仕上がりが可能となりました。

ジョブコーチによる支援でスピードアップ②手袋を着用する④鏡にクリーナーを吹き付ける。
③クリーナーをペーパーに吹きつけて洗面台の鏡をふく。 ⑤布タオルで鏡をふき取る。
（鏡の下の部分（約 1/3）は丁寧にふく）④洗面台の周りと中をふく。
⑤蛇口をふく。
⑥乾いたタオルで仕上げる。

⑥洗面台の品物を移動し、クリーナーを吹き付
けたペーパーで奥から手前にふく。
⑦蛇口をふく。
⑧洗剤をつけたスポンジで洗面台の中を洗う。
⑨ペーパーで蛇口・洗面台の中の水滴をふき取る。

⑦便器内をトイレブラシでこする。 ⑩便器内をトイレブラシでこする。
⑧ぬれたタオルで手すりをふく。 ⑪クリーナーシートで手すり⇒洗浄ボタン⇒
ペーパーホルダー⇒タンクの上⇒便器のふた⑨便座、床をふく。
（内側〜外側）⇒便器の上・下⇒便器の下回り⑩トイレットペーパーをチェックの順にふく。
し交換する。

脇田さんの作業は徐々にスピードが速くなり、3 ヶ月経過する頃事してもらうことにしました。

に決まりました。採用にあたって、には勤務時間内にすべての居室の清掃が終了するようになり、ジョ

グランダ中村橋の芹沢ホーム長は、まず、受け入れの準備として、

グランダ中村橋の芹沢ホーム長をは

ブコーチの支援も終了しました。

脇田さんが読みやすいように清掃に使用する洗剤や用具に文字をじめとするスタッフのほか、本社の拡大したシールを貼りました。加えて、文字を読まなくても色で人事担当や障害者雇用定着アドバイ

わかるように洗面台用は「ピンク」、トイレ用は「青」と用途によっ

ザー、地域の就労支援機関のスタッて色を変えるようにしました。館内の配置がわかるように拡大しフ、盲学校の教諭など関係者が緊密

は文字を大きくするよう話しま

京障害者職業センターによるジョブコーチ支援を受けることにな

した。

りました。

作業方法を変更し要求水準に到達

CH

拡大した館内配置図

K!
EC

P13 用語解説「職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援」参照

実習ではスタッフの指導のもと、実際にトイレ、洗面台の清掃作業をしていきました。作業の手順は徐々に覚えることができましたが、洗面台の仕上がりが確認できるか課題になりました。

ジョブコーチは週 2 回程度支援に入り、特に脇田さんが気づきにくい鏡の汚れに対する対応についてスタッフと相談しました。

今後に向けて現在は、作業スピードが上がったので、各居室のほか共有トイ
レや共有の洗面所など清掃する場所が増えています。入居者の食事メニューに得意なイラストを描くこともあります。

作業工程の工夫で精度が格段にアップ
人財開発育成部野沢 悠介 さん
当社ではこれまで視覚障害者の採用実績がなかったのれをすればよいか不安がありました。しかし、実習を通じて脇田さんの作業状況を確認したところ、作業工程を工夫したり作業方法を変更することで精度の高い作業ができることがわかりました。ジョブコーチの支援も受け、作業速度も上がり、これまで介護スタッフが行っていた業務を脇田さんに任せられるようになった分、ご入居者様に直接サービスする時間を増やすことができました。
また、今回の受け入れによって視覚障害者が働くイメー
ジを持つことができ、今後障害者雇用の取り組みの幅を広げることができるのではないかと感じています。

用語解説
職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援

障害者が円滑に職場に適応することができるよう、ジョブコーチが事業所に出向き、職場内においてさまざまな支援を行う制度のことです。
「作業手順を覚える」「作業のミスを防ぐ」などの仕事に適応するための支援や、「質問や報告を適切に行う」などの仕事をするうえで円滑にコミュニケーションをとるための支援など、障害者の課題に応じた支援を行います。
また、障害者だけでなく「障害を理解し、適切な配慮をするための助言」や「指導方法に対する助言」など、事業主や職場の従業員に対しても支援を行います。支援期間や頻度は課題に応じて設定しますが、標準的な期間は 3 ヶ月程度です。
CH

確で効率的な作業遂行と円滑な定着を図るため、採用と同時に東S セージ
M E メッⅧ 統計資料え、必要な情報を提供するとき

E

Ⅶ 支援機関

4 月からグランダ中村橋で働くこと

また、実習時の手順を定着させスピードを上げるなど、より正GSA

Ⅵ 支援制度

グランダ中村橋で、居室の水周り（トイレ、洗面台）の清掃に従

タッフにも脇田さんの特性を伝姿が見られることでしょう。

で、盲学校からお話があったときに、どのようにお受け入

こうして脇田さんは盲学校卒業後、に連絡をとり、脇田さんの定着のための支援体制を整えました。

近い将来、さらに新しい仕事にチャレンジしている脇田さんの③便器に洗剤をまくの障害状況を考慮して作業内容や受け入れ施設を検討した結果、た配置図も作成しました。ス12①トイレットペーパーを三角に折る

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

株式会社ベネッセスタイルケアは、ベネッセグループの「一人②便器に洗剤をまく

変更後

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器雇用までの道のり
障害状況を考慮し、実習受け入れを準備

いと思っています」と今後に期待しています。

変更前①手袋を着用するⅢ 職場における配慮事項

所在地／（ベネッセスタイルケア）東京都渋谷区、（グランダ中村橋）東京都練馬区
事業概要／高齢者介護事業(入居介護サービス、在宅介護サービス)、保育事業を展開。

障害の程度／障害等級3級

実習時の洗面台と同じように、清掃

Ⅱ 視覚障害とは

5 株式会社ベネッセスタイルケア グランダ中村橋

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場

CASE

K!
EC

P61「職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援」参照

13

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場【事例紹介】

一般求人に応募し、リハビリテーション病院でマッサージ師として活躍

PROFILE
事業所

医療法人社団一志会 池田リハビリテーション病院

水口

れを聞いて自然に情報を得ているところもあるそうです。
また、患者は身体に障害のある方や高齢の方が多いこともあって、院内はバリアフリー化され、常に安全性に配慮

山岸さんとその日の施術内容を確認

しており病院機能評価の認定病院となっています。院内の物の文字を大きくしたり、読みやすい位置に貼り変えたり

移動等では水口さんも全盲のマッサージ師の方も困ることしました。

はないそうです。

諭 さん

年齢／33歳

掲示物や回覧物を読み上げることが日常になっており、そ障害の程度／障害等級4級
これまでの経緯

先天性白内障による弱視。視力は両眼とも0.06程度。細かい文字は読みにくく、暗い場所では見えにくい。
盲学校で、あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師の資格を取得。卒業後、整形外科病院にマッサージ師として11年間勤務していたが、事業縮小により離職。
2008年11月から、池田リハビリテーション病院に勤務。

水口さんは、近隣の都市から公共交通機関を利用し通勤院にめぐり会えて本当に良かったと感じています。勤務ししています。天候の悪い日や暗い夜道などは、同じ方向にて 1 年が経過しましたが、治療するだけの医療現場として帰るスタッフが声をかけたり、最寄りの駅まで同行するこだけではなく、地域にとっての憩いの場となるような環境ともあるようです。

を作りたいという思いをもって、日々仕事に励んでいます。

水口さんの職務は、外来患者を中心に通所リハビリサー
ビスやデイサービスの利用者に対してマッサージを施術することです。大半の外来患者やサービス利用者は病院の送求人をハローワークに相談

率よくリハビリメニューを受けてもらえるように、理学療法士や作業療法士、言語療法士、リハビリ助手などリハビ

人で、健常者の欠員補充ということでしたが、職業相談をリに関わるスタッフと連携しながら業務を進めています。

行ったハローワーク魚津の担当者が水口さんの積極性や熱そのためにも、話しかけられるのを待っているのではなく、入院患者に対して機能訓練を行い日常生活の自立を目指意にうたれ、病院に働きかけて、面接の運びとなりました。

みずから積極的にコミュニケーションをとるように努めてすとともに、高齢化が進む社会のニーズにあわせて通所リ面接をした樋口理事は、「すでに全盲のマッサージ師を 1

ハビリテーションサービスや居宅介護支援事業にも力を入名雇用しているので、視覚障害者を受け入れる態勢はできれています。リハビリテーションにおいては、理学療法、ていました。ただ、マッサージ師 3 名のうち 2 名が視覚障

作業療法、言語療法はもちろんのこと、物理療法にも力を害者となると他のスタッフに負担がかかるのではないかと入れており、3 人のマッサージ師を雇用しています。

いう不安も持っていました。しかし水口さんと面接をしてK!
EC

P15 用語解説「物理療法」参照

2008 年、3 人のマッサージ師のうちの 1 人が高齢となり辞職したので、サービスの質を維持するためにハローワー
クに求人を出しました。

みて、それまで面接したどの健常者よりも熱意が感じられ、経験もあり穏やかな人柄であることから、採用を決めました」と話しています。

スタッフとの連携を大切に業務に邁進いるそうです。

患者の視点に立った提案でより地域に密着した病院に

S セー
M E メッジ

患者様から愛され選ばれる病院に病院長

池田 一郎 さん
当院は、リハビリテーションの専門性を高め、地域に根ざした医療サービスを提供しています。「患者様から愛され、選ばれる病院」をめざし、幅広いサービスの質の向上を図るよう努めています。
障害者もその一役を担い、水口さんも持てる技術を最大限発揮しています。

水口さんと一緒に働くリハビリ助手の山岸さんは、「水口さんは目的意識を持って働いています。スタッフの間でも礼儀正しく、前向きで熱心な姿は患者さんからも評判が良いです」と水口さんの勤務ぶりを話してくれました。
「患者様の多くは高齢で慢性疾患を持っており、長く通院

Ⅵ 支援制度CH

黒部地域に位置する総合リハビリテーション施設です。

E

前向きな姿勢が他の職員にも波及
理事

水口さんは弱視のため、細かい文字が読みにくく、暗いマッサージを受けながらコミュニケーションをすることで樋口 町子 さんとして整形外科病院に勤務し 11 年が経過していましたが、ところでは見えにくい状態です。常にルーペを携帯し、必

気持ちが楽になると、理学療法や作業療法など他のリハビ

病院の事業縮小のため職を離れることになりました。

要に応じて使用するようにしています。病院では、一緒にリメニューにも気持ちよく臨むことができるので、マッサー
ジは非常に良い効果があるのです」と樋口理事は言います。

下げや、電子カルテ導入による業務遂行の困難さなどによっ

水口さんは、こうしたマッサージの効果を良く理解したて、視覚障害のあるマッサージ師を取り巻く状況は厳しさ

うえで患者に接するかたわら、みずからの障害も参考にしを増しており、水口さんも、「マッサージ師の求人は少ない

ながら、患者の視点に立った提案をしています。高齢の患ので広い範囲で探さなければならない」という覚悟でハロー

者も小さな文字は読みにくいため、たとえば、院内の掲示

面接で熱意が認められるハローワークで求人を検索したところ、マッサージ師の求人は 4 件だけでした。その中に、池田リハビリテーショ

Ⅷ 統計資料

近年、健康保険制度におけるマッサージ施術の点数引き

当院にはマッサージ師が 3 人いましたが、1 人が高齢になり辞職したためハローワークに求人を出しました。障害者用の求人ではありませんでしたが、ハローワークから勧められ水口さんの面接を行いました。非常に前向きな姿勢であることやこれまでのキャリアを評価し、当院でも力を発揮してもらえると思って採用を決めました。勤務して 1年が経過しますが、何事に対しても熱心に取り組む水口さんの姿勢は他の職員にも良い影響を与えています。

Ⅶ 支援機関している人たちです。マッサージを受けて身体が楽になり、一方、水口さんは盲学校を卒業したあと、マッサージ師

ワークに相談しました。

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

ン病院の求人がありました。障害者用求人ではなく一般求

池田リハビリテーション病院は、立山連峰を一望できる

14

迎バスを利用しているため、バスの時間を考慮しながら効GSA

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器雇用までの道のり

一方、水口さんもマッサージ師の役割を理解している病

Ⅲ 職場における
配慮事項

所在地／富山県黒部市
事業概要／外来、入院、通所、訪問によるリハビリ
テーションサービス及び介護予防、認知型対応サービ
スを提供。

本人

勤務している全盲のマッサージ師の方に対してスタッフがⅡ 視覚障害とは

6 医療法人社団一志会 池田リハビリテーション病院

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場

CASE

用語解説
物理療法

理学療法の一つであり、生体に温熱、電気、光線などの物理的なエネルギーを与えて、疾患の治療や予防を行うものです。
マッサージも物理療法の一つです。

15

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場【事例紹介】

グループリーダーとして、講師として多数の視覚障害者が活躍

おり、小高さんもこの休暇制度を利用して週 3 回の透析治療を行っています。

グループリーダーや外部研修の講師として活躍

PROFILE
事業所

その他、障害に応じた通院等のための休暇制度を設けて小高さんは、網膜色素変性症のため視力が徐々に低下し、NTTクラルティ株式会社

本人

小高 公聡さん
年齢／44歳

障害の程度／障害等級1級
これまでの経緯

クについて学ぶ。2004年12月からNTTクラルティの準備室に勤務。2005年4月NTTクラルティ設立と共に異動。現在の視力は光を感じる程度。白杖使用。

困難になり退職しました。その後、歩行技術や点字を習得

説明し、障害者が暮らしやすい社会をつくりたいという思する訓練を受け、国立職業リハビリテーションセンターでいを伝えました。このときの話が現在の業務につながって

プログラミングやネットワークについて勉強しました。

います。

就職面接会で NTT クラルティの設立スタッフと出会い、現在はウェブサイトグループに所属し、15 名のグルー

自身の経験からホームページの利用しにくさなどについて

プメンバーの統括として、ウェブアクセシビリティの診断、Ⅲ 職場における配慮事項

網膜色素変性症のため視力が低下し、30代半ばに勤務していた金融機関を退職。その後プログラミングやネットワー

30 代半ばでそれまで従事していた仕事を継続することがⅡ 視覚障害とは7 NTTクラルティ株式会社

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場

CASE

見やすいホームページの制作、各種研修の受託、講演活動、障害の程度／障害等級1級ています。

これまでの経緯CH

網膜はく離のため、18歳時に手術を行う。右目はほとん
ど見えず、左目は0.03程度。
視野のところどころが欠損しており、特に下の方は見えない。また暗い所では見えにくい。パソコンスキルを習得するたで2年間就労したあと、2007年からNTTクラルティに勤務。

捗状況を把握し、必要なアドバイスを行い、より良い業務が遂行できるようにマネジメントしています。自身もこれじゅうたんの色を変える【視覚障害者に対する配慮事項】

転させて、見やすくする」などの配慮をしています。
また、障害の状況にあわせた支援機器を整備し、「申請特例子会社で、現在、従業員は 127 名。そのうち約 90

書類は電子化する」、「会議資料を事前に電子データで配布

名が障害者です。肢体不自由、視覚障害、聴覚障害、内部する」、「伝達事項は口頭だけでなくメールで周知する」、「社

障害、知的障害といろいろな種類の障害者が勤務しており、内掲示等はテキスト版にして配信する」などパソコンと支

視覚障害者は 9 名になります。

援機器を活用して情報の共有化を図っています。

設立に際しては、「障害者作業施設設置等助成金」や「重度障害者等通勤対策助成金」を活用して施設をバリアフ

これらについては、準備室の段階から小高さんをはじめ各社員の意見を聞きながら整備してきたことです。

リー化したり、駐車場を確保するなどして受け入れ態勢を

自動ドア、スロープの設置
駐車場の確保トイレの設置
非常災害を知らせるフラッシュライトの設置
自助具の活用
要約筆記の導入
筆談器の設置
手話サロンの開催

P19 用語解説「特例子会社」「重度障害者等通勤対策助成金」
P56「障害者作業施設設置等助成金」参照

それぞれの障害に配慮した取り組みがなされています
が、視覚障害者が安全に移動できるように、「ドアを引き戸にする」、「曲がり角はじゅうたんの色を変え、わかりや
16

全盲のため、読み上げソフトを利用して業務を遂行していますが、作成した書類のレイアウト調整や、研修・講演など出張の際のガイドは他の障害種類のメンバーがサポートしているそうです。
業務を円滑に進めることを考えて、「相手が在席しているかどうか確認するためにメッセンジャーを利用し、開封確認が届いたところでその席へ向かう」、「よく使う語句を単語登録しておき、パソコン入力速度が落ちないようにす【その他の障害者に対する配慮事項】

K!
ECすくする」、「カウンターやキャビネットに緩衝材を貼り、に活動しています。

要約筆記等を利用した会議

Ⅷ 統計資料CH

整備しました。

までのキャリアを活かし、研修や講演の講師として積極的

Ⅶ 支援機関NTT クラルティ株式会社は、日本電信電話株式会社のドアを引き戸にする
曲がり角でじゅうたんの色を変える
キャビネットやカウンターに緩衝材をつける
白黒反転した案内表示をつける
障害に応じた支援機器を整備する（拡大読書器、画面読み上げ
ソフト、画面拡大ソフト等）
申請書類を電子化する
会議資料等を電子化して事前に配布する
掲示物はテキストファイルで配信する
伝達事項は口頭だけでなくメールで周知する
外出時のガイド
通院等のための休暇制度

Ⅵ 支援制度特例子会社を設立し、障害にあわせた配慮を行う

ぶつかった際のショックを和らげる」、「案内表示を白黒反P19 用語解説「ウェブアクセシビリティ」参照

グループリーダーとしてそれぞれのメンバーの業務の進めの職業訓練を1年間受講。スキルを活かしデータ入力の仕事雇用までの道のり

K!
EC

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

所在地／東京都武蔵野市
事業概要／日本電信電話株式会社（NTT）の特例子会社。
障害者・高齢者向けのポータルサイトの企画・運営、ウェ
ブアクセシビリティの診断・研修等のユニバーサルデザイ
ン・バリアフリー化支援サービス、各種資料の電子化、名刺作成、NTT電話料金の問い合わせ等の業務を展開。

年齢／33歳

ポータルサイトの運営、携帯電話教室などの業務に携わっ

障害に合わせた配慮事項

男澤 洋子さん

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器

本人

自動ドア
ウェブアクセシビリティについて講演する様子

17

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場【事例紹介】

けれど、ここはサポートがあるとありがたい」ということ

夫も積み重ねています。

を積極的に伝えていると言います。
風通しの良い、和気あいあいとした職場で業務に打ち込や企業も増え、研修や講演の依頼が多くなっているそうでんでいる様子が伝わってきました。勤務して 2 年が経過しす。小高さんは「障害のある方にとって少しでも暮らしやましたが、「これからも自分のできることにチャレンジしすい社会をつくりたいという希望が、こうした業務を通じてどんどん仕事の幅を広げたい」と考えています。

て少しずつ達成されることがとても嬉しく、これからも障

お互いの障害をサポートして害者がチャレンジできる社会づくりの一役を担いたい」と働きやすい職場を作る

考えています。会社からも、管理職としてさらに力を発揮することを期待されています。

NTT クラルティでは、小高さんや男澤さんのほかにもサイトの企画から執筆まで、仕事の幅が広がる
一方、男澤さんは、網膜剥離のため 18 歳のときに何度か手術を行いました。現在右目は見えず、左目の視力が0.03 程度です。視野のところどころが欠けており、特にいるような感覚だそうです。
男澤さんも歩行技術や点字の習得の訓練を受けた後、国立職業リハビリテーションセンターでパソコンスキル習得のための職業訓練を受講しました。訓練終了後は、パソコ
年ほど経過した頃、NTT クラルティの求人を知り、新しいことにチャレンジしたいという気持ちで転職しました。
現在は主に、障害者や高齢者向けのポータルサイト「ゆうゆうゆう」の企画・運営に携わっています。企画に際してはグループのメンバーとディスカッションを重ねます。
た、どのように掲載すると利用者にとって見やすいのか、害者も、さまざまな職場で一人ひとりが責任を持って業務との交渉や調整が何度も必要になります。過去に経験したに参加しています。

定型的な職務と比べると仕事に広がりがあり、とてもやりいろいろな障害を持った社員がお互いの障害を理解するがいがあると感じています。最近では、視覚障害者向けのことに努め、視覚障害者に対する資料の読み上げや外出の携帯電話教室の講師として NTT ドコモの社員とともに外際のガイドと同様に、たとえば、聴覚障害者が情報を得や出することも増えており、さらに職務の幅が広がっていま

すいように、視覚障害者がパソコンで要約筆記をして会議す。ハンディをカバーする工夫や便利な使い方を多くの人を進めるなど、お互いの障害をサポートし、働きやすい職に知ってもらうことで、障害のある人が少しでも快適な生場を作っています。

活が送れることを願っています。

そのことが「障害者が暮らしやすい社会をつくる」とい業務を遂行する際は、音声読み上げソフトや画面拡大ソう NTT クラルティのビジョンの基礎になっています。今フトをインストールしたパソコンのほか、拡大読書器を使後も、社員一人ひとりの力が積み重なって、多くの障害者用していますが、ハード面が整備されているだけでなく、にとって役立つ事業が展開されていくことでしょう。

ソフト面でもいろいろな障害者がお互いに必要な配慮をし総合力が大切取締役・経営企画部長

間壁 武宏 さん2004 年に NTT が特例子会社を設立することが決まりました。当時、ハローワークが主催する就職相談会に参加していた NTT グループの別会社のブースに、設立スタッフが同席していたところ、小高さんが応募してきました。多くの障害者を雇用する特例子会社として、「障害者のためになることを事業に取り入れたい」という会社の方針と、「障害者が暮らしやすい社会を作りたい」という本人の志望動機がマッチしており、就業経験もあり障害者の中でリーダー的な役割を担えると思い、準備室の段階から勤務してもらうことにしました。
この当事者としての視点と社会人経験者としての視点双方に立って、準備段階からいろいろ議論できたことが現在につながっていると思っています。
一方、男澤さんは、ポータルサイトの企画運営にあたり、ライターの求人を出していたところ応募がありました。明るくしっかりした人柄で、クリエイティブな仕事がしたいと意欲的であり、力を発揮してもらえると思い採用しました。
二人とも、自分ができることとサポートが必要なことを周囲にはっきりと伝えることができるので、雇用する側が不安に感じることはありません。
仕事の幅も徐々に広がっており、小高さんはウェブサイト
グループの統括リーダーとして、男澤さんはポータルサイトの運営のほか携帯電話教室の講師としても活躍しています。
これからもキャリアアップをしてほしいと考えています。
健常者だからといってすべてのことができるわけではありません。障害がある、ないに関わらずパフォーマンスやポテているそうです。そのためにも、自分自身についてどんど

ンシャルなどの総合力が大切だと感じています。

ん発信していくことが大切と考えており、「これはできる

日々検討しながら業務を進めています。

用語解説

ポータルサイト記事ができるまで

特例子会社

記事の企画
取材先との調整取材

重度障害者等通勤対策助成金

掲載準備
サイトへの掲載
拡大読書器を利用

18

ゆう

ゆ

う
うゆ

K!
EC

P56「障害者雇用納付金制度に基づく主な助成金」参照

Ⅷ 統計資料

重度身体障害者、知的障害者、精神障害者または通勤が特に困難と認められる身体障害者を雇い入れるか継続して雇用している事業
主が、これらの者の通勤を容易にするために措置を行う費用の一部を助成するものです。
具体的には、通勤のための駐車場の賃借、通勤用バスの購入、住宅手当の支払い等が該当します。

原稿執筆
校正

Ⅶ 支援機関

障害者雇用率制度において、障害者の雇用機会の確保（雇用率 1.8%）は個々の事業主ごとに義務付けられています。一方、障害者雇用の促進及び安定をはかるため、事業主が障害者の雇用に特別の配慮をした子会社を設立し、一定の要件を満たす場合には特例としてその子会社に雇用されている労働者を親会社に雇用されているものとみなして実雇用率を算定できることとしています。また、特例子
会社を持つ親会社については、関係する子会社も含め、企業グループによる実雇用率算定を可能としています。

CH

サイトに記事を掲載するために自ら取材し、記事も執Ⅵ 支援制度どのような情報が障害者や高齢者にとって役立つのか、ま筆しますが、ひとつの記事ができあがるまでには、取材先障害のある・なしでなくⅤ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

ンスキルを活かして、データ入力の業務に就きました。2

業務に活かし、活躍しています。また、視覚障害以外の障

ジ

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器

下の方は見えにくく、全体に磨りガラスを通して物を見てす。多くのメンバーが職業訓練等で習得した知識や技術をS セー
M E メッⅢ 職場における
配慮事項

視覚障害者がウェブサイトグループの業務についていまE

Ⅱ 視覚障害とは

最近では、ウェブアクセシビリティに関心を持つ自治体

G
SA

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場る」、「備忘のためにこまめにメモを残す」など、小さな工

ウェブアクセシビリティ「アクセシビリティ」とは「近づきやすさ」という意味の英単語で、情報やサービスが、どの程度広汎な人に利用可能であるかを表します。
特に高齢者や障害者などハンディのある人がどの程度利用しやすいかという意味で使われます。Web ページについての利用しやすさを「ウェブアクセシビリティ」といいます。

19

Ⅱ 視覚障害とはⅠ 視覚障害者が活躍する職場

1 視覚障害の種類

1.5㎜

7.5㎜

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器

60°
75°
100°

ランドルト環

60°

視野の範囲

用語解説
ランドルト環は、視力を測定する「万国式試視力表」に用いられています。万国式試視力表は、ランドルト環やアラビア数字を用いて作られていますが、日本では、ランドルト環とカタカナを使用した石原式、ランドルト環とひらがなを使用した大島式等があるとされています。

見やすくする工夫
見える範囲が狭い場合は、少し離れてみると視野が広がり、見たいものが見つけやすくなります。
反面、遠いところに基準点を置くと、近くにあるものは視野に入りにくく、見失ったりぶつかった
りしやすくなります。
真ん中が見えにくい場合は、近くで見るほど暗点が小さくなり、隠れていたところが見えてきます。

視覚障害者の中には、視覚を全く活用できない「全盲」の人と、光を感じる、ないしは何らかの保有視力がある「弱視」の人がいます。
視覚障害者に占める全盲者の割合は、わが国では 20%といわれています。
※近年、「弱視」を「ロービジョン」ということも多くなっていますが、本マニュアルでは「弱視」という表記としてます。

視野が正常である場合、視力が 0.3 以下になると「読むこと」に不自由さを感じるようになりますが、
0.1 以上あれば行動にはほとんど不便を感じないといわれています。「書くこと」に関しては、マジックなど濃い太い字であれば、0.02 くらいの視力でも認識することができます。
視野が各方向 10 度以内になると、視力があっても行動が制限され、5 度以内になると、目を使うことがきわめて困難になるといわれています。
視野 5 度では、見るものから 60cm 離れても、直径 5cm の範囲しか見ることができません。

Ⅷ 統計資料20

視力と視野の関係

Ⅶ 支援機関

全盲と弱視

Ⅵ 支援制度

ランドルト環Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

視力とは、空間において 2 点または 2 線を見分ける能力のことをいいます。日本では、直径 7.5㎜、太さ 1.5㎜の円の一部が1.5㎜幅で切れている輪（ランドルト環）を5m 離れたところから見て、切れている方向が正確に確認できることをもって、視力1.0 としています。
視力には、「裸眼視力」と眼鏡やコンタク
トレンズ等で屈折異常を調整した「矯正視力」があります。障害のある場合は矯正しても比較的効果が少なく、視力の回復が期待できないことが多くあります。

人間の目は、静止したままでもかなり広い範囲を見ることができます。この見える範囲を「視野」といい、正常な片目の視野は、上方と内方（鼻側）が 60 度、外方（耳側）100 度、下方 75 度です。
視野の障害には、全体的に見える範囲が狭まる「視野狭窄」、部分的に見えないところがある「暗点」、視野の半分が欠ける「半盲」などがあります。
視力が良くて視野が狭い場合には、読み書きにそれほど支障はありませんが、歩行や行動は困難になります。逆に、視力が低くて視野が保たれている場合には、読み書きには不自由さを感じますが、歩行や行動に大きな困難をきたすことはありません。

Ⅲ 職場における配慮事項（1）視力の障害（2）視野の障害

Ⅱ 視覚障害とは

視覚は、視力、視野、色覚、光覚などの機能に分けられます。
これらの機能が永続的に低下した状態で、機能の改善が困難であるものを一般的に障害といいますが、身体障害者福祉法では、このうち視力と視野に障害がある場合を視覚障害と定めています。

21

Ⅱ 視覚障害とはⅠ 視覚障害者が活躍する職場

2 見え方のいろいろ

全体がぼやける

視野の一部が見えない

眼球が揺れて見えにくい

視野の中心が見えない物が二重に見える

暗いところでは見えにくい

まぶしさが強く見えにくい

ゆがんで見える

これら見えにくさの要因を一人で複数持っていることがあり、見え方は人によって異なります。

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

次に掲げる視覚障害で永続するもの
・両眼の視力（万国式試視力表によって測ったものをいい、屈折異常がある者については、矯正視力について測ったものをいう。以下同じ）がそれぞれ 0.1 以下のもの
・一眼の視力が 0.02 以下、他眼の視力が 0.6 以下のもの
・両眼の視野がそれぞれ 10 度以内のもの
・両眼による視野の 2 分の 1 以上が欠けているもの

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器「身体障害者福祉法」及び「障害者の雇用の促進等に関する法律」では、視覚障害者の範囲は次のように定められています。

Ⅲ 職場における
配慮事項

視覚障害の範囲

視覚障害とひとことでいっても、見え方や見えにくさはさまざまです。
Ⅱ 視覚障害とは「視力」、「視野」以外の「色覚」、「光覚」の機能に支障が生じると、次のような見えにくさがあります。
色覚とは色を識別する機能で、色覚に障害があると特定波長の色が認識できなかったり、特定の色が別の色に見えたりします。
光覚とは光の程度を感じとる機能で、薄暗い光にしだいに慣れる現象を暗順応といい、暗順応障
害では暗いところがほとんど見えなくなります。
一方、まぶしさにしだいに慣れる現象を明順応といい、明順応障害では、明るいところで見にく
くなりまぶしさを強く感じます。そのため、遮光眼鏡等で光を遮断することが必要となってきます。
その他、視機能に問題を生ずるものとして、眼球が揺れる「眼球振盪」、両目で見ると物が二重に見える「複視」、画像や文字がゆがんだり大きく（小さく）見える「変視症」などがあります。

Ⅵ 支援制度Ⅶ 支援機関Ⅷ 統計資料

通常の見え方22

全体がぼやける

23

Ⅱ 視覚障害とは両眼の視力（万国式試視力表によって測ったものをいい、屈折異常がある者については、矯正視力について測ったものをいう。
以下同じ）の和が 0.01 以下のもの
1. 両眼の視力の和が 0.02 以上 0.04 以下のもの
視野の中心部しか見えない※（視野狭窄）

2級

2. 両眼の視野がそれぞれ 10 度以内で、かつ、両眼による視野について視能率による損失率が 95%以上のもの
1. 両眼の視力の和が 0.05 以上 0.08 以下のもの

3級

2. 両眼の視野がそれぞれ 10 度以内で、かつ、両眼による視野

4級

視野の周辺部しか見えない※（中心暗点）

6級

1 眼の視力が 0.02 以下、他眼の視力が 0.6 以下のもので、両眼の視力の和が 0.2 を超えるもの

注 1）同一の等級において二つの重複する障害がある場合は、1 級上の等級とする。ただし、二つの重複する障害が特に本表中に指定されているものは、該当等級とする。
注 2）異なる等級について二つ以上の重複する障害がある場合については、障害の程度を勘案して、当該等級より上の級とすることができる。
（身体障害者福祉法施行規則別表第 5 号「身体障害者障害程度等級表」より）

Ⅷ 統計資料

CH

2. 両眼による視野の 2 分の 1 以上が欠けているもの

Ⅶ 支援機関目が見えないあるいは見えにくいと、経験のないことに対して消極的になり、外出や行動が制限されることがあります。ロービジョンケア、歩行訓練、ガイドヘルパー制度などを利用して不安を取り除くことが望まれます。
また、一般に情報の 80 〜 85%が視覚から得られるといわれており、視覚障害があることによって情報が不足しないような配慮が望まれます。

24

1. 両眼の視力の和が 0.13 以上 0.2 以下のもの

まぶしくて見づらい※実際は見える部分と見えない部分がこのように綺麗に分かれるわけではありません。

K!
EC

2. 両眼の視野がそれぞれ 10 度以内のもの

Ⅵ 支援制度

5級

1. 両眼の視力の和が 0.09 以上 0.12 以下のもの

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

について視能率による損失率が 90%以上のもの

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器

通常の見え方

Ⅲ 職場における配慮事項

1級

Ⅱ 視覚障害とは

視覚障害の等級は、身体障害者福祉法において 1 級〜 6 級に区分されています。
1 級と 2 級は重度身体障害者と定められています。それぞれの等級における障害程度は、下記のとおりです。

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場

3 視覚障害の等級と程度

P41 コラム「ロービジョンケアとの連携・保有視機能の活用」参照

25

Ⅱ 視覚障害とは視覚障害の主な原因疾患

緑内障

糖尿病網膜症

緑内障とは、眼圧が高くなることによって視神経が障害されて萎縮し、それに対応

糖尿病網膜症は、糖尿病により網膜の細い血管がふさがり、酸素が行き渡らなくな

常に日本の中途失明原因の上位にある疾患です。
▶眼圧が高くなるのを防ぐ管理が必要です。

ることによって、新生血管ができてその新生血管が出血し、障害が起きてくるものです。
発症頻度が高いにもかかわらず自覚症状のないままに進行して、失明に至ることもある重大な病気です。日本では、緑内障と共に成人の失明の主要な原因となる疾患です。

白内障
白内障とは、眼球の中の水晶体が灰白色や茶褐色に濁り、物がかすんだりぼやけた

視神経萎縮

りまぶしく見えるようになる病気です。進行すれば視力が低下しますが、網膜に異常
白内障の原因は、加齢によるものが最も多く、そのほか先天性によるもの、糖尿病などの代謝性、外傷性、赤外線などの有害光線によるものなどがあります。

から視神経への圧迫、視神経の血管病変、網膜疾患および緑内障などにより、視神経が変性萎縮し、その機能を失った状態をいいます。視力低下や視野狭窄が主な症状です。
▶症状は原因となる疾患によってさまざまですが、症状によってルーペを使用
したり、まぶしさに対する配慮などが必要になります。

網膜色素変性症

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

▶照明やコントラスト、まぶしさなど、適度な明るさや見えやすさに配慮することが望まれます。

視神経萎縮は、視神経の外傷、炎症、変性疾患、腫瘍など視神経の病変、周囲組織

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器のない場合は手術によって摘出し人工レンズを入れることで、視力が回復します。

Ⅲ 職場における
配慮事項▶糖尿病の治療と眼科に関する管理が必要になります。

Ⅱ 視覚障害とはした視野が損われ、最終的には視力も低下していく病気です。

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場

視覚障害の主な原因疾患

網膜色素変性症とは、網膜の中の光を感知する色素上皮に異常な色素が沈着し、光
夜盲、視野狭窄を訴える進行性の疾患であり、病気の進行と共に視力が低下します。
視野狭窄は中心に向かって進んでいく求心性視野狭窄を示します。
▶夜盲がある場合は暗所での歩行に配慮が必要です。

黄班変性とは、網膜の中心にある黄斑に異常が生じ、視野・視力障害をひきおこす
病気です。中心部に視野欠損が見られる「中心暗点」や物がゆがんで見えることが特▶ルーペの使用や、太線で囲む等、細かい部分が見えやすいように工夫することが望まれます。

26

緑内障

2位

糖尿病網膜症

3位

網膜色素変性症

4位

黄斑変性

5位

高度近視

（網膜脈絡膜・視神経萎縮症に関する研究 平成 17 年度
総括・分担研究報告書 42「わが国における視覚障害者の現状」より）

Ⅷ 統計資料徴です。

1位

Ⅶ 支援機関黄斑変性

視覚障害者手帳交付の原因疾患

Ⅵ 支援制度の明るさを感じとる細胞が障害を受ける病気です。

27

Ⅱ 視覚障害とはⅠ 視覚障害者が活躍する職場

よく使われる用語の解説

覚に障害のない者」を指す言葉である。

るために開発された機器のこと。職「晴」は、澄んだ瞳、ぱっちり開いた目場で利用されるものとして、視覚障の意味。
近視、遠視、老視などの人もいるが、条件：眼鏡等害者に対しては「拡大読書器」、「点支援機器

字ディスプレイ」のほか、パソコン
画面を読み上げる「画面読み上げソによる社会生活を制限されていなけれ

フト」や画面の一部を拡大する「画ば「晴眼者」としてみなされる。

面拡大ソフト」等各種ソフトウェア
がある。

てん じ

点字

う、凸点を横 2 ×縦 3 に組み合わせて文字体系と

あ

い

う

え

お

か

き

く

け

こ

市販のパソコンに、音声ガイド機能のある視覚障害者向けのソフトをインストールしたもの。ソフトには、ワープロソフト、メールソフト、ホーした視覚障害者（とくに全盲者）用の文字のことをいう。漢字の点字もある。

ムページ閲覧ソフト、墨字文書読み上げソフトなどがある。
視覚に障害がある場合、マウスによる操作が困難なので、音声ソフト

すみ じ

墨字

てんやく

する。

「墨字（すみじ）」は視覚障害者の使用する「点字」に対して、ひらがな、

業務で利用するためには、オフィスソフト、インターネット、企業がカタカナ、漢字などの通常に書いたり印刷したりする文字のことをいう。

独自に開発したシステムの読み上げに対応できるようにカスタマイズができる画面読み上げソフトを利用することが多くなっている。

通常の文字で書かれた文章を、点字で書かれた文章に翻訳すること。

中心暗点
視覚障害者が歩行する際に路面状況を触擦し、はくじょう

起して、安全に歩行するために使用する白い杖

ガイドヘルプ

一人では外出が困難な視覚障害者や全身性障害者、知的障害者が外出する際、安全面に留意しながら移動介護サービスを提供すること。

をいう。

あん摩マッサージ指圧、はり、きゅうの頭文字をとって「あはき」という。

や もう

暗いところや夜に見えにくい状態のこと。網膜にある桿状体の機能障
害によっておこり、「鳥眼（とりめ）」ともいう。

アクセシビリティ

視覚障害者が持っている視機能を最大限に活用して、「読み・書き」と「歩行・日常生活」の向上を目指すケアをいう。

高齢者・障害者を含む誰もが、様々な製品や建物やサービスなどを支Ⅷ 統計資料

あはき

夜盲

28

ロービジョンケアⅦ 支援機関白杖

また、ドライバーや他の歩行者などに注意を喚

視野の障害により、真ん中がまったく見えないか見えにくい状態をいう。

Ⅵ 支援制度

点訳

が画面を読み上げる声に従って、キーボードでパソコンやソフトを操作

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

音声パソコン

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器

点字は、触覚によって読むことが可能となるよ

Ⅲ 職場における
配慮事項

日本では運転免許証の取得などで視覚Ⅱ 視覚障害とは

晴眼者

障害者の生活や就労をサポートす運転免許証

せいがんしゃ「視覚障害者」の対義語であり、「視障なく利用できるかどうか、あるいはその度合いをいう。

29

Ⅲ 職場における配慮事項
【Q&A】

Ａ1

一人で通勤することが可能です。

Ａ2

視覚障害者、特に全盲などの重度視覚障害

職場のレイアウトを伝えてください。
職場内の移動については、入社時に職場内のレイアウトや移動の手がかりとなるもの

者の雇用に際しては、多くの事業主が通勤にを確認しておくと、その後はスムーズな対応ができます。

ついての不安を感じているようです。

一般的な配慮事項として、視覚障害者が通常利用する通路に物を置かないように心がけることがあげられます。

交通機関を利用して単独で通勤することがで

ただし、周囲が支障となるのではないかと思うものでも、視覚障害者本人にとっては、きます。全盲者も、訓練施設や盲学校等で歩手がかりや目印となっていることもありますので、職場内でレイアウトの変更がある場

行訓練を受けており、白杖等を使用した安全合は、その都度具体的に説明することが必要です。

な歩行技術を身につけています。

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器

通勤経路が決まったら、事前に１〜２回通勤訓練を行い経路や安全を確認すれば、その後は一人で通勤することが可能です。

必要に応じて歩行訓練士に通勤訓練を依頼することができます。

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

会社によっては、混雑時のリスクを避けるために、勤務時間をずらす等の配慮をしているところもあります。

Ⅵ 支援制度通勤訓練をして経路や安全を確認します

歩行訓練を受けるには

レイアウトを変更する際には具体的に説明をＡ3

通常のルート以外の移動は、サポートが必要になる場合があります。

歩行訓練士とは、視覚障害者の生活訓練の一部を担当する訓練士のことで、視覚障害者が建物内や道路を安全に移動または歩行し、交通機関を利用するための訓練にあたります。視覚障害者の歩行手段としては、手引き（ガイド）による歩行、白杖を使用しての歩行、盲導犬を使用しての歩行、電子歩行補助具を併用しての歩行などがあります。歩行訓練士は、これらの使用方法や操作技術を指
導します。

30

い場合など、通常の通勤ルートと異なる行程を移動する必要がある場合には、基本的には全行程または一部の行程を誘導することが望まれます。

視覚障害者の誘導（ガイド）のしかたについては、50 ページを参照してください。

CH

用語解説

Ⅷ 統計資料

視覚障害者、特に全盲者が会議や研修などで職場以外の場所に外出しなければならな

Ⅶ 支援機関歩行訓練は、主に視覚障害者のリハビリテーション施設や、一部の医療機関・団体等で実施しています。
入所や通所による訓練のほか、訪問による訓練を実施しているところもあります。
詳細については、各都道府県または各市町村の障害福祉所管課に問い合わせてください。

歩行訓練士

Ⅲ 職場における配慮事項

訓練を受けた視覚障害者は、基本的に公共

Ⅱ 視覚障害とは

Ｑ1

視覚障害者は移動が困難だと思いますが、通勤や職場内の移動は一人でできるのでしょうか？

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場

Question

K!
EC

P50「視覚障害者のガイド（誘導）方法」参照

31

Ⅲ 職場における配慮事項
【Q&A】

Ｑ２
Answer

移動しやすいレイアウトを考えることが必要です。
視覚障害者が移動しやすいように、「部屋の入り口近くに席を設置する」、「トイレ、

基本的には大がかりな施設の改善や設備の導入は必要ありません。視覚障害者

更衣室、エレベーターなど通常使用する場所への移動がなるべく直線的になるように机を設置する」など職場のレイアウトを工夫することが望まれます。

にとって危険を避けるような工夫や、わかりやすいような工夫をすることが望

また、常に整理整頓を心がけ安全性を確保すると共に、書類や物品の保管場所を一定

まれますが、これらは、あまり費用をかけずに行うことができます。

にして、探すことに時間をかけないですむようにすることが大切です。

書類をファイリングする際には、ファイルの表紙や背表紙の文字を大きくするなど、点字表示が便利です。

見やすいように工夫することが望まれます。

席は入口近くに

全盲者を受け入れる際は、エレベーターのボタンの横に点字表示をつけると良いでしょう。また、視覚障害者が自分のいる位置を把握するために、階段の手すりやエレベー

Ⅲ 職場における
配慮事項

Ａ1

Ａ3

Ⅱ 視覚障害とはＡ

視覚障害者を雇用する場合、どのような施設・設備の改善が必要でしょうか？

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場

Question

ターホールにも何階かを示すような点字表示をつけることが望まれます。
かりやすくしている会社もあります。
6

3

4

1

2

閉

Ａ4

点字表示をつくるには
点字表示によるプレートを作成する際には、点字図書館や点字製作所と相談することが望まれます。

CH

4

1

2

P65「点字図書館」
P67「点字出版所」参照

危険を避ける工夫が必要です。

5

65

6

3

43

4

1

21

2
開

閉
「階段のステップの色とエッジの色のコントラストを強くして識別しやすくする」、「衝
閉

必要に応じ、支援機器の導入を検討しましょう。
障害の状況や職務の内容に応じて、たとえば、書類の文字を拡大するための拡大読書器など必要な支援機器を導入することを検討してください。

支援機器については、「Ⅳ視覚障害者に役立つ支援機器」を参照してください。

また、「Ⅰ視覚障害者が活躍する職場」の CASE1・CASE2・CASE3・CASE7 にも具体的な活用事例を掲載しています。
K!
EC

P4・6・8・16「Ⅰ視覚障害者が活躍する職場 CASE1・2・3・7」
P44「Ⅳ視覚障害者に役立つ支援機器」参照

突防止のためにドアを引き戸（もしくは内側に開く扉）にする」、「ぶつかっても怪我をⅦ 支援機関開

閉

Ⅵ 支援制度

また、市販の点字ラベラーを利用して点字ラベルシールを作成し、給茶機や自動販売機などに貼付することもあります。

Ａ2

3

開

開

K!
EC

6

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

5

5

CH

エレベーターボタンの横に
点字表示

給茶器にも
点字表示

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器

そのほかトイレや給茶機など、視覚障害者が利用する設備に、点字シールを貼ってわしないようにカウンターの端にクッション材を貼る」など、視覚障害者の見え方によって、危険を避けるような工夫をすることが大切です。

クッション材でぶつかっても安全

拡大読書器

Ⅷ 統計資料

色分けでみんなが見やすい工夫

ちょっとした工夫で安全にすごせます32

33

Ⅲ 職場における配慮事項
【Q&A】

Ｑ3
Answer

照明や採光などを検討しましょう。
一般に十分な照明がない場合や、逆に直射日光のもとなど明るすぎるところでは、目見え方や仕事の内容によって異なりますが、以下のような環境を整備すると良いでしょう。

の疲労感が増大するといわれています。弱視者は、人によって見え方がさまざまであり、特に明順応や暗順応に障害がある場合は、照明や採光に配慮が必要になります。

まぶしすぎる、暗すぎると感じる明るさは一人ひとり違うので、視覚障害者本人とよく話し合って対応方法を検討してください。

具体的な対応方法としては、「南側の窓はブラインドを下げる」、「蛍光灯にシェード

就労支援機器を活用しましょう。

をかけて光をやわらかくする」、「デスクスタンドを利用する」、「遮光眼鏡をかける」等が考えられます。

近年の ICT 技術の進歩により、視覚障害者、特に全盲者の文字処理能力が向上し、電子化された情報であれば、支援機器を活用して独力で点字や音声に変換して、「読む」
ことができる人が多くなっています。

Ⅲ 職場における
配慮事項

Ａ1

Ａ3

Ⅱ 視覚障害とはＡ

視覚障害者が仕事をするうえで、どのような作業環境が必要でしょうか？

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場

Question

障害特性に応じた就労支援機器を活用することで、視覚障害者の「できること」の幅

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器を広げたり、職務を効率的に遂行することができます。就労支援機器の詳細については、「Ⅳ視覚障害者に役立つ支援機器」を参照してください。

これら就労支援機器の導入に際しては、「就労支援機器の貸出し制度」や「障害者作CH業施設設置等助成金」が設けられています。

P44「Ⅳ視覚障害者に役立つ支援機器」
P49「就労支援機器の貸出し制度」
P56「障害者雇用納付金制度に基づく主な助成金」参照

職場介助者の配置などヒューマンサポートを検討しま
しょう。

Ａ4

勤務時間について調整する場合もあります。
ので、勤務時間や仕事量について特別に配慮する必要はありません。

重度視覚障害者の雇用の際には、これを活用して職場介助者を導入し、資料の読み上

始時間をずらしたり、仕事に慣れるまでの間は業務量を調整している場合もあります。

助成金を活用する際には要件等がありますので、受付窓口でよくご相談ください。

望ましい場合もあります。

げや記録、視覚障害者が作成した文書の確認等のサポートをすることができます。

P56「障害者介助等助成金」参照

また、眼疾患によっては目の疲労を感じやすいことがあり、適宜休憩をとることが糖尿病や腎臓病などのもともとの疾患がある場合には、定期的な通院など個別の配慮を要することがありますので、本人とよく話し合ってください。

Ⅶ 支援機関K!
EC

ただし、障害の種類や程度は人によってさまざまであるため、通勤を考慮して勤務開

Ⅵ 支援制度

視覚障害者は、一般的には目が 不自由なだけでほかの面は特に健常者と変わらない

職務を遂行する際に、障害の種類や程度に応じ必要な介助等の措置を実施する場合、その費用の一部を助成する「障害者介助等助成金」が設けられています。

CH

一人ひとりの障害状況に応じた対応を！

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

Ａ2

K!
EC

障害者が円滑に職場に適応することができるように、ジョブコーチが事業所に出向き、援助者（ジョブコーチ）による支援」があります。

ジョブコーチによる支援については、「Ⅰ視覚障害者が活躍する職場」の CASE5 にも

Ⅷ 統計資料

職場内で作業遂行力の向上のための支援や雇用管理に関する助言などを行う「職場適応CH

活用事例を掲載しています。

34

K!
EC

P12「Ⅰ視覚障害者が活躍する職場 CASE5」
P61「職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援」参照

35

Ⅲ 職場における配慮事項【Q&A】

Question

Ｑ5

視覚障害者に情報を提供する場合には、どんな配慮が必要ですか？

Ａ1

一声かけることが大切です。

Ａ1

一人ひとりの見え方によって工夫します。

全盲や重度の弱視の場合は、声でその人が誰全盲者で点字を利用している場合は、会議や研修の資料などについては、点字図書館であるか判断しています。また、いきなり話しや点字出版所に委託して資料を点字化、音声化することができます。

かけられても自分に話しかけられているのかわ

また、視覚障害者がパソコンを使用することができる場合は、資料を電子化しテキス

トファイルにして、事前に提供することが望まれます。テキストファイルであれば、視「○○さん、△△です」というように、相手覚障害者が点字化あるいは音声化して読むことが可能です。

の名前を呼びかけてから、自分の名前を名乗る

そのほか、同僚や上司、職場介助者などが読み上げる方法もあります。

CHとわかりやすくなります。

ことが大切です。

弱視者は、人によって見え方がさまざまです。

不在であることを知らずに話しかけて、返事

資料をルーペや拡大読書器を利用して読むことができる場合でも、その場で読むのはがないということを避けるためにも、「○○に時間がかかることがあるため、事前に提供したほうが良いでしょう。
積極的に声かけを

説明は具体的にします。
「これ」
「それ」
「ここ」
「そこ」という指示代名詞は避け、
「右」
、
「左」
、
「前」などの説明のしかたをすると、わかりやすくなります。

物の位置については、時計の文字盤を例にとって、「9 時の位置に電卓があります」

Ａ3

K!
EC

P55「視覚障害者のガイド（誘導）方法

クロックポジション」参照

目線が合わないこともあります。
から見ることがあります。

このように、見え方によっては目線が合わないこともあることを理解し、安易に「こ使用できる場合には電子ファイル化して提供すると良いでしょう。

パソコンの使用が難しい場合は、状況に応じて代わりに記入することが必要です。

掲示文書などについては、掲示してあることに気づかない場合もありますので、内容について本人に知らせたうえで、必要に応じて読み上げることが望まれます。

パソコンが使用できる場合には、掲示文書と同じ内容のものをメールで知らせている会社もあります。

大切なのは、本人とよく相談して本人が必要な情報を入手できる環境を整えることや、困ったときに気軽に質問できる雰囲気作りをすることです。

Ⅷ 統計資料

中心に暗点があったり角膜の中央が濁っている場合などには、顔を傾けて斜めの方向

所定の届出用紙等については、パソコンがⅦ 支援機関CHという説明をすることもできます。これは、クロックポジションと呼ばれています。

れます。

Ⅵ 支援制度

視覚障害者に口頭で説明する場合には、具体的に伝えることが大切です。

見え方によっては、資料を「拡大コピーする」「印刷を濃くする」などの配慮が望ま

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

コミュニケーションをはかることが大事です。

Ａ2

P65「点字図書館」
P67「点字出版所」参照
Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器

席を離れる時や席に戻った時にも一声かける

K!
EC

Ⅲ 職場における配慮事項

かりにくい場合があります。

行ってきます」「戻りました」等、声をかけてⅡ 視覚障害とは

Ｑ4

視覚障害者とのコミュニケーションで配慮することはありますか？

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場

Question

ちらをまっすぐ見てください」などの声かけをしないことが望まれます。

36

37

Ⅲ 職場における配慮事項
【Q&A】

Ａ1

職場復帰に向けて長期的な視点での対応が必要です。

生活訓練や職業訓練などのリハビリテーションが終了する前に、訓練の担当者と連携

更や、慣れるまで勤務開始時間をずらすなどの調整が必要なことがあります。

して本人の状況を把握し、必要な調整や検討を行うことが大切です。

疾病や事故等で視覚障害となったときは、本人が自分の目の状況や治療の見通し、障害の状況について正しく理解し、どのようなリハビリテーションを受けるかを検討する

職場復帰に際しては、支援機器の貸出し制度や助成金制度の活用も検討してください。

ことが必要となります。

取り組み事例を掲載しています。

にも大きなダメージとなり、自分の障害を受け止めるには時間がかかります。企業としCHては、まずこれらのことを理解し、会社としての今後の支援の見通しなどを示すことが望まれます。

K!
EC

P6「Ⅰ視覚障害者が活躍する職場 CASE2」
P49「就労支援機器の貸出し制度」
P56「障害者雇用納付金制度に基づく主な助成金」参照

Ⅲ 職場における
配慮事項

また、職場復帰については、「Ⅰ視覚障害者が活躍する職場」の CASE2 にも具体的なしかし、目が見えなくなることは本人の生活に大きな制限や困難をもたらし、精神的Ⅱ 視覚障害とはど不安に感じていることを確認し、必要な調整を行います。たとえば、レイアウトの変仕事以外の場面でもどのようなサポートが必要か、通勤や事業所内での移動、食事なⅠ 視覚障害者が活躍する職場Ｑ6

社員が視覚障害になった場合、企業としてどのような配慮が必要でしょうか？

Question

職場復帰の際には、配置転換やそれに伴う技術習得の必要性など、長期的な視野にたっ施設に同行して職場復帰に向けたプロセスを確認することなどが大切です。

障害の状況にもよりますが、一般的な職場復帰までのプロセスは以下のとおりです。

治療

リハビリテーション（必要に応じ生活訓練、職業訓練）
職場復帰

復帰後のフォロー

社内の理解を進める取り組みをしましょう。
職場復帰が決まったら、配属先の上司や同僚の視覚障害に対する理解を深めることが大切です。

「通路に物を置かない」「情報を共有できるように、回覧文書を読み上げる」など一般的な配慮事項を知ってもらうことも大切ですが、障害の状況は一人ひとり違いますので、視覚障害者本人とよく話し合って、どんなときにどんなサポートがあると良いのかを職

本人、主治医、訓練担当者とよく相談しましょう。

職場復帰後は、本人や配属先の管理者と定期的に連絡をとり、勤務状況を確認し、課題があれば再度調整するような体制を整備しておくことが望まれます。

必要な治療やリハビリテーションを実施し、自立の見通しがたってきたら職場復帰へ

CHの準備をはじめます。

Ⅵ 支援制度

Ａ2場で共有するようにしてください。

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

職場復帰の調整Ａ3

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器て対応することが必要になります。産業医や主治医と相談したり、リハビリテーション

K!
EC

P40「Q7. リハビリテーション」参照
Ⅶ 支援機関

職場復帰の際には、配置転換等を検討する必要がある場合もあるので、本人の希望を確認した上で、職種や配属先についての打ち合わせをします。

その際、仕事の内容や手順、支援機器の必要性等を確認します。

Ⅷ 統計資料障害の状況や職場によっては、職場全体の仕事を細分化し、本人に適した仕事を集

めて一人分の仕事を組み立てることが必要な場合もあります。

支援機器等の整備については、企業の業務システム、メールやスケジュール、社内向け Web サイトなどをキーで操作できるか、画面読み上げソフトや拡大ソフトを利用できるかなど、システム担当者との打ち合わせも必要となります。

38

障害に対する理解を職場で共有することが大切です39

Ⅲ 職場における配慮事項
【Q&A】

Ｑ7

会社によっては、復職後に研修という位置づけで、訓練を受けた施設へ一定期間定期的に通い、スキルの定着をはかっている場合もあります。

また、勤務している社員の視力が低下し業務遂行が困難になった場合に利用できる、在職者を対象にしたコースや、新規採用者のための研修として職業訓練を利用している

主に生活訓練と職業訓練を行います。

会社もあります。

事務処理技術や情報処理技術の習得以外に、国立視力障害センターや盲学校（視覚特視覚障害者に対するリハビリテーションは、目が見えなくなったことによる不便さを別支援学校）で、あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師の資格を取得する方法が医療機関における治療やリハビリテーションの見通しがたった段階で、日常生活で生これらの資格を取得し、ヘルスキーパーとして復帰した例もありますが、一定の訓練にしています。

あります。

じる課題に対して、その課題の解決や軽減を目的とした訓練を行います。

期間（3 年程度）を必要とするため、休職期間等に配慮が必要になります。

代表的なものとして、「目が見えない、見えにくい」ことによって「一人で歩けない」、「文字の読み書きができない」、「料理等ができない」といった不便さを解消するための、

ロービジョンケアとの連携・保有視機能の活用

歩行訓練では、白杖を使用して安全を確保し、一人で目的地まで移動できるような訓練を行います。

コミュニケーション訓練では、点字の読み書き、拡大読書器や音声パソコンの操作法等を習得し、文字処理ができるようにします。
一人で行えるような訓練をします。

こうした訓練を通じて基礎的な生活能力を習得し、再び仕事に就くための準備をしていきます。

これらの訓練は生活訓練（社会適応訓練）と呼ばれており、視覚障害者のリハビリテー

活を送れるように支援する眼科医療や福祉のことを「ロービジョンケア」といいます。
眼科で行うロービジョンケアでは、保持されている視力や視野を効率よく使って、少しでも見やすい
環境をつくるための取り組みをします。視機能評価の結果をもとに、ニーズに応じた補助具を選定し、その補助具を使用する訓練を行います。
たとえば、「自分の状態にあった拡大鏡（縮小鏡）を使用する」、「網膜の中心にダメージがある場合に周辺部分の機能している網膜で見る練習をする」、「遮光眼鏡を使用する」などです。
また、視覚障害者向けにつくられたロービジョングッズ（盲人用グッズ）を利用することによって、日常生活を送るうえでできることの幅が広がります。ロービジョンケアでは、
このような情報提供も行っ

休職中の視覚障害者が職場復帰する場合や、事業所を移転する場合などに通勤訓練と

ています。

CH

して歩行訓練を活用している会社があります。

職場復帰のために、新たに職業訓練を受講する場合もあります。
けるための職業訓練を受ける場合があります。

職務に必要な基本的なパソコン操作技術を習得するための訓練を受ける」などです。

現在実施されている職業訓練の科目は、パソコン操作による事務処理技術の習得、情報処理技術の習得を目的とした科目が中心となっています。
K!
EC

P64「視覚障害者を対象とした職業訓練を実施している職業訓練機関」参照

ボタンを押すと、現在時刻を読み上げるもの。腕時計やキーホルダー型などがある。

らくらくホンユニバーサルデザインの携帯電話。操作しやすいようにディスプレイやボタンの文字、ボタンの凹
凸が大きくなっているほか、メニューやメールなどの文章読み上げ機能がある。

視覚障害者用ポータブルレコーダ
音声等によりボタンの操作が認識でき、DAIZY 方式による録音ならびに当該方式により記録された図書の再生ができる。

Ⅷ 統計資料

たとえば、「受障前の業務に復帰することが困難であり配置転換をする場合、新たな

CH

音声時計

P64「生活訓練（入所・通所・在宅）を実施している施設」参照

生活訓練を終了し基礎的な生活能力を習得した後に、必要に応じて専門技能を身につ

40【便利なグッズいろいろ】

K!
EC

Ⅶ 支援機関Ａ2

Ⅵ 支援制度ション施設や一部の医療機関、団体等で受講することができます。

持されていることが多いようです。その保持されている視機能を最大限に活用し、できるだけ快適な生

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

日常生活動作訓練では、「お茶を入れる」、「料理をする」、「洗濯する」などの動作を視覚障害があっても、多くの場合は視機能（視力や視野、色覚、物を見るための働きなど）が少し保

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器

コラム①歩行訓練、②コミュニケーション訓練、③日常生活動作訓練があります。

Ⅲ 職場における
配慮事項

解消あるいは軽減していく訓練を通じて自信を回復し、次の目標を見つけることを目的

Ⅱ 視覚障害とは

Ａ1

視覚障害者のリハビリテーションはどのようなものですか？企業において活用できるものはありますか？

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場

Question

用語解説
DAIZY 方式

1 枚の CD に数十時間分の音声を入れることができる録音方式のことです。

41

Ⅲ 職場における配慮事項
【Q&A】

コラム
身体障害者補助犬法が成立しました
体障害者補助犬法」という法律が成立しました。補助犬と一緒に生活している障害者のアクセス権を保障する法律です。

1. 点字表示・トイレ、エレベーター、給茶器、ゴミ箱等要所に点字シールを貼付
・衝突防止のため、ドアを引き戸に改装

2. 扉の改装

・ドアはすべて室内側に開くようにし、ドアとの衝突事故を防止
・来客がわかるように、ドアチャイムを設置

さらに、補助犬を伴った人が施設等を円滑に利用することができるように、平成 19 年 12 月に、法・事務室の入り口近くに席を設置

律の一部が改正されました。
すること（平成 20 年 4 月施行）
、及び民間の事業所等における補助犬の使用の受入れが義務づけられ

3. 事務室、作業場のレイアウトの工夫

・拡大読書器、画面読み上げソフトや画面拡大ソフトをインストー

4. 支援機器の活用ルしたパソコンを活用
・物品や資料の保管場所の徹底

5. 職場の整理整頓

・整理整頓の励行

障害物を避け、階段などの段差を教えるなどのサポートだけでなく、視覚障害者の自立生活の大きな支えとなっています。
盲導犬は、国家公安員会により認定された施設において、一定期間訓練を受けた犬で、白または黄色障害者）に伝わり、安全に歩くことができます。

ク敷設を管轄警察署に依頼
・通勤の安全を確保するため、通勤途上の交差点に音声対応装置の7. 交差点の音声対応装置の整備設置を管轄警察署に依頼

8. 街灯の設置

・バス停から事業所までの道に街灯の設置を依頼

聴導犬
電話の呼び出し音、玄関のブザー音、火災報知機の音、その人を呼ぶ声などを聞き分け、聴覚障害者
聴導犬はさまざまな音を聴きつけ音源を確認し、それを主人に知らせて現場に誘導します。
1. 社内支援体制の整備

介助犬

ポート
2. 職場介助者等のヒューマンサポート

・同僚による回覧文書の読み上げ、資料の代読等
・同僚による通勤時や昼食時のナチュラルサポート

れ、ゆとりが生まれてきます。

・点訳ボランティア等ボランティアの活用
3. 積極的なコミュニケーション

・会話の前に自分の名前を名乗る
・挨拶や声かけを行う
・ラッシュ時間を避けた勤務時間の設定
・日没時間を避けた退社時間の設定

Ⅷ 統計資料4. 勤務時間の配慮

42

・職場介助者を採用して配置

Ⅶ 支援機関

介助犬によって一人ではできなかったことができるようになったり、一人で行うよりも時間が短縮さ

整備
・隣にチームリーダー、後ろに職業コンサルタントを配置してサ「落ちたものを拾う」「ドアを開け閉めする」「チャイムを鳴らす」など、肢体不自由者の日常生活を手助けする犬のことを「介助犬」といいます。

・職業コンサルタントや障害者職業生活相談員が相談できる体制を

Ⅵ 支援制度【ソフト面における配慮事項】に必要な情報を知らせる犬のことを「聴導犬」といいます。

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

のハーネス（盲導犬用の胴輪）をつけています。このハーネスを通して盲導犬の動きがユーザー（視覚・通勤の安全を確保するため、最寄り駅から事業所までの点字ブロッ

6. 道路の点字ブロックの敷設

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器

盲導犬は、視覚障害者の歩行を安全にサポートする大切なパートナーです。

・トイレ、更衣室、給茶器、エレベーターへの移動がなるべく直線的になるように机や設備の配置を考慮たこと（平成 20 年 10 月施行）です。

盲導犬

・入室する際のランダムテンキーロックを変更

Ⅲ 職場における配慮事項

改正の主な点は、都道府県等に補助犬の同伴又は使用に関する苦情の申出等を受け付ける窓口を設置

Ⅱ 視覚障害とは

平成 14 年５月、盲導犬、介助犬、聴導犬の「身体障害者補助犬」の同伴受け入れを義務づける「身【ハード面における配慮事項】

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場

配慮事項のいろいろ43

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器
Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場

点字ディスプレイ

障害に応じた支援機器が開発されており、障害の状態や職務に合わせてこれらを選択し、組み合わせて使うこと

Ⅱ 視覚障害とはができます。よく使われる視覚障害者向けの支援機器には、次のようなものがあります。

Ⅲ 職場における
配慮事項

1. 機器
拡大読書器

Ⅶ 支援機関Ⅷ 統計資料44

携帯用点字ディスプレイ

点字ディスプレイには、小型軽量で持ち運びのできるものもあり、点字での読み書き・編集等電子手帳機能や、時計・電卓・スケジュール機能などが充実しているものもあります。

Ⅵ 支援制度

拡大読書器には、ズームで画面を拡大することができる機能のほか、「白黒反転機能」、「コントラスト強調機能」などが備わっています。
網膜色素変性症、糖尿病網膜症、白内障などまぶしさを強く感じる人にとっては、黒地に白文字という「白黒反転機能」
によって、まぶしさが軽減されて、文字が見やすくなります。
また、「コントラスト強調機能」によって、淡い文字や色文字をはっきり見ることができるようになります。

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

弱視者のために、ズーム式のビデオカメ
ラで本や書類を写し取り、モニタ画面に拡大表示する装置です。拡大倍率は 2 〜 40
倍程度で任意に設定することができます。
最近では、白黒・カラー表示、オート
フォーカス、ライン、マスキング、遠近両用式などの機能を備えたものや、液晶ディスプレイを利用した携帯性に優れたものもあります。

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器

点字ディスプレイとは、点字対応ソフトウェ
ア（スクリーンリーダー）などが出力した情報を点字で表現するための機器です。主に点字を使用する全盲のユーザーに利用されており、画面の情報、テキスト・データ、点字デー
タなどをリアルタイムに点字として表示する装置です。
ディスプレイは 1 行 40 文字程度で、画面の中で読みたい部分を表示させて利用します。
さらに、パソコンの操作やデータの入力を点字ディスプレイの点字入力キーから行うことができます。

45

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器

携帯用の拡大読書器で、印刷文字をカメラで写し拡大します。
また、ルーペを USB 端子でノートパソコンに接続し、ルーペを使って読み取った文字がノートパソコンの画面に表示される携帯型電子ルーペもあります。

Windows の画面情報を音声化するスクリーンリーダーには、「JAWS」、「XP リー
ダー」、「PC-Talker」、「Focus Talk」などがあります。

Windows には、ユーティリティソフト「拡大鏡」
が標準で組み込まれています。市販のものには、「Zoom
Text」などがあります。

46

Ⅷ 統計資料

視覚障害者がパソコンを操作する場合、健常者のように画面を見ながらマウスを操作するのは困難です。パソコンの画面情報を音声で読み上げる「スクリーンリー
ダー」または「画面読み上げソフト」と呼ばれるソフトウェアがあり、視覚障害者は、
Windows にこのスクリーンリーダーをインストールすることで画面情報を音声化し、その音声を聞きながらパソコンのソフトウェアを使用します。

Ⅶ 支援機関画面読み上げソフト

Ⅵ 支援制度

弱視者のために、パソコンの画面の一部または全体を拡大して表示するソフトです。拡大倍率は、2 倍から 30 倍程度に設定することができます。また、色の反転表示機能もついているので、白地に黒文字が見にくい場合などに有効です。

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

画面拡大ソフトⅣ 視覚障害者に役立つ支援機器

2. ソフトウェア

Ⅲ 職場における配慮事項

携帯型電子ルーペ

Ⅱ 視覚障害とはファイルのオープンやクローズ、メニューやダイアログ項目、アプリケーションが表示するメッセージ、漢字や文字種の違い、入力内容やデータなど画面上のさまざまな情報を音声で読み上げることができます。
文書処理ソフト、表計算ソフト、プレゼンテーションソフト、電子メールソフト、ウェ
ブブラウザ（ホームページ読み上げソフト）、グループウェアへも対応可能です。

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場携帯型拡大読書器

47

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器

就労支援機器の貸出し制度

貸出し機器一覧

用途

卓上型カラー拡大読書器

3. その他の支援機器

携帯型カラー拡大読書器

PC 接続型カラー拡大読書器
音声・拡大読書器

点図ディスプレイ
画面拡大ソフトウェア

タイポスコープ

48

宛名書き住所録ソフトウェア
スケジュール管理ソフトウェア
インターネット辞書検索ソフトウェア
インターネットニュース検索ソフトウェア
名刺管理ソフトウェア
カルテ管理ソフトウェア
受付業務支援ソフトウェア
モバイル読書ソフトウェア
活字文書読上げ装置
音声ガイド付きワープロ
ポータブルレコーダー

Ⅷ 統計資料

反射のない黒い紙に窓をあけたものです。黒い部分はまぶしさを軽減し、読みたい部分のコントラストを向上させるのに効果があり、読みたい文書の上に置け
ば、行を読み間違えたりすることがありません。

音声対応拡大読書ソフトウェア

Ⅶ 支援機関画面読み上げソフトウェア

Ⅵ 支援制度

点字ディスプレイ

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

ボタンを押すと、数字や演算記号を読み上げる電卓です。

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器

音声電卓

会社名㈱タイムズコーポレーション㈱おんでこ㈱西澤電機計器製作所㈱日本インシフィル㈱日本インシフィル㈱日本インシフィル㈱タイムズコーポレーション㈱タイムズコーポレーション㈱日本テレソフト㈱西澤電機計器製作所㈱タイムズコーポレーション㈱日本インシフィル㈱日本インシフィル㈱パワードアイ㈱日本テレソフト㈱タイムズコーポレーション㈱タイムズコーポレーション㈱タイムズコーポレーション㈱タイムズコーポレーション㈱タイムズコーポレーション㈱日本インシフィル㈱タイムズコーポレーション㈱日本インシフィル㈱日本インシフィル㈱アメディアケージーエス㈱ケージーエス㈱ケージーエス㈱㈱日本テレソフト
ケージーエス㈱㈲エクストラ㈱システムソリューションセンターとちぎ㈱高知システム開発㈲エクストラ㈱スカイフィッシュ
㈱高知システム開発㈱アイフレンズ
アイネット㈱㈱高知システム開発
アイネット㈱㈱高知システム開発㈱高知システム開発
アイネット㈱アイネット㈱アイネット㈱アイネット㈱廣済堂スピーチオ販売㈱㈱高知システム開発
シナノケンシ㈱Ⅲ 職場における
配慮事項

このほか、
「スケジュール管理ソフト」、「名刺管理ソフト」「カルテ管理ソフト」、「音
声データ作成ソフト」「自動点訳、点訳支援ソフト」などが開発されています。

機器名
アシストビジョンネオ AV-100
ポケット MAX
VS‑5000LCD
アラジン・エーペックス
ヴェルテックス
アラジン・レインボーエリート
クリアビュープラス液晶モニターアームタイプ
クリアビュープラス（CRT モニタータイプ）
Acrobat LCD（アクロバット LCD）
VS‑3000AF D
AV‑100CP
オニキス
オリンピア
パワード・アイAMIGO（アミーゴ）
センスビュー P430（筆記用カメラ付）
アッシュズーム
コンパクトプラス
センスビュー M430 デュオ
アッシュフォーカス
サファイア
アクティブビュー
アラジン・ジニープロ
アトラス 710
よむべえ
ブレイルメモ BM46
ブレイルメモ BM24
ブレイルメモポケット
清華
ドットビュー DV-1
MAGic for Windows Version9.5 日本語版
95Reader
PC‑Talker XP
JAWS for Windows Professional 日本語版
Focus Talk Ver2.0
MYREAD5
よみともらくらくリーダー
アドボイス 3らくらく予定帳
マイディック
マイニュース
名刺の助っ人
カルテ名人
受付名人
らくらくボイス 2
スピーチオ プラス
MYWORD5 Pro
プレクストーク PTR2

Ⅱ 視覚障害とは

印刷物や写真など、スキャナで読み込ませた文字情報を音声で読み上げる機能や、スキャナで読み込ませた印刷物などを、拡大読書器と同じように、文字の拡大や反転させて見るなどの機能を持つソフトウェアです。スキャナと音訳ソフトが一体になった読み上げ機もあります。

高齢・障害者雇用支援機構では、一定の要件を満たす事業主や事業主団体を対象として、障害者が職務を遂行するために必要となる支援機器の貸出しを行っています。貸出し期間は原則として 6 ヶ月、費用は無料です。
お問い合わせ、申し込みについては、http：//www.kiki.jeed.or.jp/ をご参照ください。

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場活字音訳・拡大読書ソフト

49Ⅴ 視覚障害者のガイド（誘導）方法

❶安全性
❷能率性
❸見た目の自然さ❹視覚障害者、ガイド者両者にとってのやりやすさ◆狭いところが長く続くような場合は、ガイドをやめてガ
イド者の肩に手を置いたり、背中に触れたりしながら歩いてもかまいません。

2 ガイドの基本（1）基本的な姿勢◆身長差があるとこの方法はやりにくい場合もあり、その場合は肩に手をおくことが多いようです。

50◆段差のあるところを歩くときは、いったん立ち止まって「一段上ります（下がります）」などと声をかけます。必要に応じて、上る（下がる）前に、視覚障害者にガイド
者の横に位置してもらうようにします。
◆まず、ガイド者が先に上って（下がって）止まります。
その際、視覚障害者が上る余地を考えて少々前に位置するようにし、足は動かさないようにします。

Ⅷ 統計資料◆歩く速さは個人差が大きいところです。視覚障害者
本人に確認のうえ、速さを調節してください。

（4）1 段の段差

Ⅶ 支援機関◆本人の右側を歩く方が良いのか左側が良いのか、また、肩につかまってもらうのが良いのか肘が良いのか、視覚障害者本人に確認してください。

環境に変化があっても視覚障害者にはわからない場合がありますので、なぜそのような行動をとるのかなど、その理由を説明してください。たとえば、歩道上に障害物があって、それを避けるためにやむを得ず車道を歩かなくてはならないときなどです。
また、急に向きを変えたりせずに「右に寄ります」とか「次の角を左に曲がります」などと一声かけてから行動してほしいという方もいますので、声かけが必要かどうか視覚障害者本人に尋ねてみてください。

Ⅵ 支援制度◆ガイド者は、視覚障害者も自分の身体であると考え、常に二人分の幅を確保しながら歩いてください。視覚障害者の外側の手や肩が、物にあたったり触れた
りしないように気をつけなければなりません。
幅だけでなく、上部（頭や顔面）にも注意が必要です。

（3）状況の説明

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

◆誘導する際には、視覚障害者の前に立って肘の上を持ってもらいます。
この形で半歩先を歩いていきます。視覚障害者はガ
イド者の腕や肩を通して進む方向やスピードなどの情報を得ることができます。

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器◆さらに一人分の幅も確保できず横歩きしなければならな
いような場合は、お互いの手の甲を触れながら横歩きしてください。

Ⅲ 職場における
配慮事項

ガイドはこの 4 つの条件を満たしていることが大切です。この条件の中では、❶の安全性が最優先されます。❷、❸、❹については、❶を満たしたうえで、あったほうが良いという順になります。

Ⅱ 視覚障害とは◆二人分の幅が確保できないような狭い場所を通るときは、ガイド者が「狭いところですので、私の後ろにはいってください」などの声をかけます。そして、自分のガイドしている側の腕を後ろに回し、視覚障害者にガイド者の後ろにはいってもらい、一列になって歩きます。

ガイドの 4 つの条件

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場（2）狭いところの通過

1 はじめに◆視覚障害者が上ったら、必要に応じ「段差は終わりです」と声をかけます。
51

Ⅴ 視覚障害者のガイド（誘導）方法
Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場◆その他の方法として、視覚障害者にその段差に足をかけて高さを理解してもらう、白杖で段差の位置や高さを確認してもらうなどの方法があります。

3 ガイドの応用（1）電車の利用

Ⅱ 視覚障害とは◆改札口は「狭い場所を通る」ときと同様の要領で、一列になって通過します。自動改札の場合、切符やカードは、ガイド者が重ならないように 1 枚ずつ挿入する場合と、それぞれが挿入する場合があります。

Ⅲ 職場における
配慮事項
Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器（5）階段の昇降

52◆バスの種類やステップの高さを伝えます。
◆バスの乗降は階段の昇降と同じ要領で行います。ステップの幅が高いときは手すりを利用したほうが安全です。

Ⅷ 統計資料◆その他、ガイド者と視覚障害者が同時に昇降したり、手すりを使ったりする場合もありますので、視覚障害者本人とよく相談してください。

（2）バスの利用

Ⅶ 支援機関◆最後の段では止まって視覚障害者を待ちます。その際に足は動かさないようにしてください。動かしてしまうと、視覚障害者はまだ階段が続くと思ってしまいます。
最後の段にきたら、「階段は終わりです」と一声かけてください。

◆電車の乗降の際は、電車とホームの隙間及び段差を伝え、足元を確認しながら乗降します。

Ⅵ 支援制度◆階段の前でいったん立ち止まり、「上り（下り）
階段です」と声をかけます。ガイド者が一段上り（下がり）、視覚障害者がその段を上り（下がり）かけたときに二段目を上る（下がる）
ようにして、常にガイド者が一段先を行くよ
うにします。

◆ホームに出たら、「両側に線路がある」のか「片側に壁がある」のか伝えます。
混雑しているホームを歩行する場合は、危険がないように、急がず人の流れがきれるまで待つくらいの気持ちが大切です。

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

◆階段は、一段の段差が連続したものなので、基本的には一段の段差と同じです。大事なことは、ガイド者自身が階段をこわがらないよ
うにすることです。

◆乗降口が狭い場合は、狭いところの通過の要領で一列になって乗降します。

53

Ⅴ 視覚障害者のガイド（誘導）方法
4 その他（1）トイレの利用◆必要に応じ、小便器の場合は中心のパイプに手を導きます。大便器の場合は、便器の位置、ペーパーの位置、水レバー、洗面台（蛇口、石鹸等）の位置等を口頭で説明してください。白杖を使って便器などの位置を知らせることもできます。

WC

Ⅱ 視覚障害とは◆自動車を利用する場合は、視覚障害者の一方の手を自動車のドアに、もう一方の手を屋根に触れさせてください。
乗降の際は、お尻から乗り込むようにします。視覚障害者の頭が車体上部にぶつからな
いように、歩道の縁石につまづかないように留意してください。

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場（3）自動車の利用

Ⅲ 職場における
配慮事項◆ガイド者が異性の場合は、同性の方にガイドを依頼してください。

（４）エスカレーターの利用◆配膳の位置を時計の文字盤を例にとって（クロックポ
ジション）説明します。「3 時の位置にお茶があります」「12 時の位置に魚があります」などという方法です。

◆必要に応じ、食器に触れさせてください。

3

9

6

Ⅶ 支援機関Ⅷ 統計資料◆その他、ガイド者が一段先の段に乗るという方法もあります。その場合はエスカレーターが終わる際にガイド者の腕が上下するため、視覚障害者がエスカレーターの終わりを理解できます。
また、視覚障害者が一人で利用する場合もあります。その場に応じて、視覚障害者本人とよく話し合って判断してください。

12

Ⅵ 支援制度◆エスカレーターを利用する際は、
まずエスカレーターを利用することと、上りか下りかを伝えます。
そして、視覚障害者に手すりを持ってもらい、一声かけてから、
タイミングよくガイド者と視覚障害者が同じ段に乗ります。エスカ
レーターから降りるときは、やはり一声かけてからタイミングよく降ります。

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

◆椅子に座る際には、その旨を告げて視覚障害者の手を椅子の背に触れさせ、もう一方の手をテーブルに触れさせてください。座る動作に手助けは不要です。
また、視覚障害者のふくらはぎが椅子に触れるように誘導したり、シートを手で触らせる方法もあります。

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器（2）食事の介助

以上、一般的なガイド方法ですが、視覚障害者本人と話し合うことで一番適切な方法を判断してください。
「視覚障害者の手引きとリハビリテーション（第 4 版）」（日本ライトハウス）より

54

55

Ⅵ 支援制度

障害者作業施設設置等助成金（作業施設、作業設備等の整備等を行う事業主の方への助成金）

助成金

対象となる障害者

助成率

限

度

額

支給期間

障害者を常用労働者として雇い入れるか継続して雇用している事業主またはその事業主が加入している事業主
団体が、障害者である労働者の福祉の増進を図るため、障害者が利用できるよう配慮された保健施設、給食施
設、教養文化施設等の福利厚生施設の整備等をする場合に、その費用の一部を助成するものです。
対象となる障害者
・重度身体障害者である短時間労働者
・重度知的障害者である短時間労働者
・精神障害者である短時間労働者

１／３

限

度

額

・障害者１人につき 225 万円（１事業所または事業主の団体１団体あたり一会計年度につき 2,250 万円）

５年間

・４級以上の内部障害者
・３級以上のせき髄損傷による肢体不自由者
・てんかん性発作を伴う知的障害者・精神障害者
・６級以上の網膜色素変性症、糖尿病性網膜症、緑内障等による視覚
健康相談医師の委嘱助成金
・委嘱１人１回 ２万５千円
障害者
３／４●障害者の健康管理に必要な障害者の障害の区分ごとに委嘱１人年 30 万円まで
・２級以上の内部障害者である短時
医師の委嘱
間労働者
・２級以上のせき髄損傷による肢体不自由者である短時間労働者
・てんかん性発作を伴う重度知的障害者である短時間労働者
・精神障害者である短時間労働者

10 年間

Ⅵ 支援制度・身体障害者
・知的障害者
・精神障害者

助成率

職場介助者の配置または委嘱 ・２級以上の視覚障害者
・２級以上の両上肢機能障害およびの継続措置に係る助成金
２級以上の両下肢機能障害を重複・配置１人月 13 万円●事務的業務に従事する視覚する者
・委嘱１人１回９千円 年 135 万円まで
障害者、四肢機能障害者の業務遂行のために必要な職場介 ・３級以上の乳幼児期以前の非進行
助者の配置または委嘱性の脳病変による上肢機能障害お２／３
よび３級以上の乳幼児期以前の非進行性の脳病変による移動機能障害を重複する者●事務的業務以外に従事する
視覚障害者の業務遂行のため ※上記の障害者である在宅勤務者お・委嘱１人１回９千円 年 22 万円までに必要な職場介助者の委嘱
よび短時間労働者

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

障害者福祉施設設置等助成金（福利厚生施設の整備等を行う事業主の方への助成金）

年 24 万円まで

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器・障害者１人につき 450 万円①第１種作業施設設置等助成金
・作業設備の場合●作業施設、作業設備等の設置 ・身体障害者
障害者１人につき 150 万円
・知的障害者
または整備（中途障害者の場合は１人につき 450 万円）
・精神障害者（１事業所あたり一会計年度につき 4,500 万円）
・重度身体障害者である短時間労働者
２／３
・重度知的障害者である短時間労働者
・精神障害者である短時間労働者
・障害者１人につき月 13 万円
・作業設備の場合②第２種作業施設設置等助成金 ※上記の障害者である在宅勤務者
３年間
障害者１人につき月５万円●作業施設、作業設備等の賃借（中途障害者の場合は１人につき月 13 万円）

10 年間

Ⅲ 職場における
配慮事項

障害者を常用労働者として雇い入れるか継続して雇用している事業主が、その障害者が障害を克服し作業を容易に行うことができるよう配慮された作業施設、就労を容易にするためのトイレ、スロープ等の附帯施設または改造等がなされた作業設備の設置または整備等を行う場合にその費用の一部を助成するものです。

年 150 万円まで

Ⅱ 視覚障害とは事業主が障害者を新たに雇い入れたり、障害者の安定した雇用を維持するために、少なからぬ経済的負担がかかることがあります。障害者雇用納付金制度に基づく助成金は、その費用の一部を助成し、負担の軽減を図ることで障害者の雇い入れや継続雇用を容易にしようとする制度です。
各助成金の詳細については当機構ホームページでご確認ください。〈http://www.jeed.or.jp/disability/
employer/download/h20̲josei.pdf〉

職場介助者の配置または委嘱 ・２級以上の視覚障害者
助成金
・２級以上の両上肢機能障害および●事務的業務に従事する視覚２級以上の両下肢機能障害を重複・配置１人月 15 万円
障害者、四肢機能障害者の業する者
・委嘱１人１回１万円務遂行のために必要な職場介 ・３級以上の乳幼児期以前の非進行
助者の配置または委嘱性の脳病変による上肢機能障害お３／４
よび３級以上の乳幼児期以前の非進行性の脳病変による移動機能障害を重複する者●事務的業務以外に従事する
視覚障害者の業務遂行のため ※上記の障害者である在宅勤務者お・委嘱１人１回１万円に必要な職場介助者の委嘱
よび短時間労働者

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場

障害者雇用納付金制度に基づく主な助成金一覧※上記の障害者である在宅勤務者

重度身体障害者、知的障害者、精神障害者または就職が特に困難と認められる身体障害者を常用労働者として雇い入れるか継続して雇用している事業主が、障害の種類や程度に応じた適切な雇用管理のために必要な介助等の措置を実施する場合に、その費用の一部を助成するものです。
助成金対象となる障害者※上記の障害者である在宅勤務者

56

限

度

額

・障害者１人あたり 月３万円
（短時間労働者にあっては月２万円）

支給期間

３年間

年 150 万円まで

10 年間
Ⅷ 統計資料・ 中途障害者である重度身体障害者
・ 中途障害者である 45 歳以上の身重度中途障害者等職場適応助
体障害者
成金
・ 中途障害者である精神障害者●中途障害者の職場復帰を促 ・ 中途障害者のうち重度身体障害者進するための職場適応措置のである短時間労働者
実施
・ 中途障害者のうち精神障害者である短時間労働者

助成率

Ⅶ 支援機関

障害者介助等助成金（雇用管理のために必要な介助等の措置を行う事業主の方への助成金）

・重度身体障害者
・３級または４級の乳幼児期以前の非進行性の脳病変による上肢機能障害者・３級または４級の乳幼児期以前の非進行性の脳病変による移動機能障害者
・知的障害者
職業コンサルタントの配置ま ・精神障害者
たは委嘱助成金
・重度身体障害者である短時間労働者
・配置１人月 15 万円●障害者の雇用管理のために ・重度知的障害者である短時間労働者 ３／４
・委嘱１人１回１万円
必要な職業コンサルタントの ・精神障害者である短時間労働者
配置または委嘱
・上記の障害者である在宅勤務者
・３級の下肢機能障害者である在宅勤務者
・３級の体幹機能障害者である在宅勤務者
・３級の内部障害者である在宅勤務者※対象障害者５人以上のための配置
または委嘱であることが必要

57

Ⅵ 支援制度都道府県労働局、ハローワーク

問い合わせ

身体障害者、知的障害者または精神障害者等の就職が特に困難な者を新たに公共職業安定所等の紹介により雇い入れた事業主に対して、その賃金の一部を雇い入れた日から一定期間助成することにより、雇用機会の増大を図るものです。

◆対象事業主重度身体障害者、知的障害者、精神障害者または通勤が特に困難と認められる身体障害者を雇い入れるか継続して雇用している事業主、またはこれらの重度障害者等を雇用している事業主が加入している事業主団体が、これらの者の通勤を容易にするための措置を行う場合にその費用の一部を助成するものです。
助成金対象となる障害者

助成率

限

度

・世帯用１戸につき 1,200 万円
・単身者用１人につき 500 万円

住宅の賃借助成金●対象障害者用の住宅の賃借・世帯用月 10 万円
・単身者用月６万円

助成対象
期
間

第１期
支給額

第２期
支給額

（1）身体障害者、知的障害者〈（2）に該当する者を除く〉①中小企業事業主以外

１年

25 万円

25 万円

１年６ヶ月 45 万円

45 万円

45 万円

135 万円 ３回①中小企業事業主以外 １年６ヶ月 33 万円

33 万円

34 万円

100 万円 ３回②中小企業事業主

２年

60 万円

60 万円

60 万円

60 万円 240 万円 ４回①中小企業事業主以外

１年

15 万円

15 万円

１年６ヶ月 30 万円

30 万円②中小企業事業主

第４期
支給額

支給総額 支給
回数
50 万円

２回

（2）重度障害者等

・委嘱１人１回 2,000 円
・交通費１認定３万円

１ヶ月間②中小企業事業主

２回

90 万円

３回

※「短時間労働者」とは、１週間の所定労働時間が 20 時間以上 30 時間未満の者をいう。
※「重度障害者等」とは、重度身体障害者、45 歳以上の身体障害者、重度知的障害者、45 歳以上の知的障害者及び精神障害者であって、短時間労働者として雇い入れられた者を除く。

ただし、対象労働者を雇い入れた事業主が当該対象労働者について最低賃金の減額の特例の許可を受けている場合は、支給対象期について対象労働者に支払った賃金額に次の助成率を乗じた額（上表の支給対象期ごとの支給額が上限）となります。
対象労働者

10 年間

30 万円

30 万円

中小企業事業主以外

中小企業事業主

イ

ロ以外の者

１／４

１／３

ロ

重度障害者等

１／３

１／２

Ⅷ 統計資料

10 年間

身体障害者、知的障害者、精神障害者

Ⅶ 支援機関・委嘱１人１回 6,000 円

・障害者１人月５万円

第３期
支給額

Ⅵ 支援制度

企業規模

対象労働者

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

通勤のための駐車場の賃借助
成金●自ら運転する自動車により通勤することが必要な対象障害者に使用させるための駐車場の賃借※「通勤援助者の委嘱」
対象障害者が継続雇用者の場合は、通勤経路の変更を余儀なくされた場合であることが必要

10 年間

助成額、助成期間は次の表のとおりです。助成対象期間を６ヶ月ごとの支給対象期に区切り、この支給対象期ごとに支給されます。

短時間
労働者

通勤援助者の委嘱助成金●対象障害者の通勤を容易にするために指導、援助等を行う通勤援助者の委嘱◆助成額・助成期間等

短時間労
働者以外

通勤用バス運転従事者の委嘱 ※ ｢指導員の配置｣、｢通勤用バスの助成金購入｣、｢通勤用バスの運転に従事●対象障害者のための通勤用
する者の委嘱」については、対象
バスの運転に従事する者の委障害者が５人以上であることが必嘱（事業主団体を含む）
要

支給期間

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器

住宅の新築等助成金●対象障害者用に特別な構造または設備を備えた住宅の新
築・ 増 築・ 改 築・ 購 入（ 事 業
主団体を含む）・重度身体障害者
・３級の体幹機能障害者
・３級の視覚障害者指導員の配置助成金●対象障害者用住宅への指導 ・３級または４級の下肢障害者
・配置１人月 15 万円
員の配置（事業主団体を含む） ・３級または４級の乳幼児期以前の非進行性の脳病変による移動機能障害者
・５級の下肢障害、体幹機能障害、住宅手当の支払助成金
・障害者１人月６万円
脳病変による移動機能障害のいず
れか２つ以上重複する者
通勤用バスの購入助成金
・知的障害者●対象障害者のための通勤用 ・精神障害者
・バス１台 700 万円
バスの購入（事業主団体を含 ・重度身体障害者である短時間労働者
３／４
む）・重度知的障害者である短時間労働者
・精神障害者である短時間労働者

58額受給できるのは、次の全ての要件を満たす事業主です。
①ハローワークまたは適正な運用を期すことのできる有料・無料職業紹介事業者の紹介により、身体障害者、知的障害者または精神障害者等（65 歳未満の者に限る）を継続して雇用する労働者として雇い入れ、助成金支給後も引き続き相当期間雇用することが確実であると認められる雇用保険の適用事業主。
②当該雇い入れの前及び後６ヶ月間において当該雇い入れに係る事業所で雇用する被保険者を事業主の都合により解雇したことがないものであること。
③当該雇い入れの前及び後６ヶ月間において当該雇い入れに係る事業所において特定受給資格者となる
離職理由により雇用する被保険者を、当該雇い入れ日における被保険者の６％を超えて離職させていないこと（特定受給資格者となる離職理由により離職した者が３人以下である場合を除く）。

Ⅲ 職場における
配慮事項

重度障害者等通勤対策助成金（通勤を容易にするための措置を行う事業主の方への助成金）

Ⅱ 視覚障害とは・身体障害者である在宅勤務者
・知的障害者である在宅勤務者
在宅勤務コーディネーターの・精神障害者である在宅勤務者配置または委嘱助成金
・重度身体障害者である在宅勤務者
・委嘱 障害者１人につき１回３千円●在宅勤務障害者の雇用管理のうち短時間労働者
３／４ （ 在 宅 勤 務 コ ー デ ィ ネ ー タ ー １ 人 に つ き 年 10 年間
および業務管理の業務を担当
・重度知的障害者である在宅勤務者
225 万円まで）する在宅勤務コーディネーのうち短時間労働者
ターの配置または委嘱
・精神障害者である在宅勤務者のう・在宅勤務障害者の雇用管理・業務管理制度のち短時間労働者
設計および就業規則等の諸規程の整備
初回に限り 10 万円 （支給は１回を限度）

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用開発助成金）

・配置 障害者１人につき月５万円（在宅勤務コーディネーター１人につき月 25
万円まで）

59

Ⅵ 支援制度

問い合わせ

障害者初回雇用奨励金（ファースト・ステップ奨励金）

都道府県労働局、ハローワーク◆対象事業主
・雇用保険の適用事業の事業主であること
・過去６ヶ月の間に労働者の解雇を行っていないこと・雇い入れた対象者を過去３年の間に雇用していないこと など
ただし、国、地方公共団体及び特定独立行政法人は対象となりません。

中小企業における雇用状況は低水準で推移しており、特に中小企業における法定雇用率未達成企業のうち、雇用障害者数が０人である企業が約８割を占めていること、また、今般の景気悪化により障害者の雇用情勢が後退するおそれがあること等の状況の中で、障害者雇用の経験のない中小企業において、初めて身体障害者、知的障害者または精神障害者を雇用した場合に奨励金を支給することにより、障害者雇用の促進を図るものです。なお、特定求職者雇用開発助成金、試行
雇用奨励金との併給は可能です。

◆対象事業主Ⅲ 職場における
配慮事項

障害者雇用の経験のない中小企業（障害者の雇用義務制度の対象となる 56 人〜 300 人規模の中小企業）の事業主◆支給額▲◆トライアル雇用実施期間

一人目の障害者を雇用する場合

100 万円支給 （雇い入れ６ヶ月経過後に支給）

職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援
地域障害者職業センター

問い合わせ◆トライアル雇用期間中の労働条件

障害者が円滑に職場に適応することができるよう、ジョブコーチが事業所に出向き、職場内においてさまざまな支援を行います。地域障害者職業センターに所属するジョブコーチ（配置型ジョブコーチ）と社会福祉法人等に所属するジョブ
コーチ（第１号職場適応援助者）が各地域に配置されており、必要に応じて両者が連携して支援を行います。

〔〕

上記のジョブコーチ以外に事業主が自ら雇用する障害者（在職者）のために、職場適応援助者を配置することができます（第２号職場適応援助者）。また、第１号及び第２号職場適応援助者配置に関し、助成金が支給されます。

◆トライアル雇用の申込手続き
トライアル雇用に係る求人申し込みを当該事業所を管轄するハローワークで行ってください。

◆トライアル雇用奨励金の支給◆トライアル雇用に係る職業リハビリテーションサービスの利用トライアル雇用実施に当たり障害者の雇用管理に係る支援等が必要な場合は、トライアル雇用開始前から、地域障害者職業センター等が実施する各種職業リハビリテーションサービスを利用することができます。

・障害特性に配慮した雇用管理に関する助言
・配置、職務内容の設定に関する助言

・作業遂行力の向上支援
・職場内コミュニケーション能力の向上支援
・健康管理、生活リズムの構築支援

事業主

障害者

（管理監督者・人事担当者）

障害に応じた職場の配慮事項が分からない

同僚

どのような仕事を担当させればよい
事業主 か分からない

身体障害者は雇用しているが、知的障害者を雇うのは初めて

トライアル雇用（３ヶ月間の有期雇用）

不安
どのような仕事が適職か分からない

障害者 訓練を受けたことが実際に役立つか不安

就職は初めてなので、職場での仕事に耐えられるか不安

60

不安の
解消・軽減

上司
同僚

・障害の理解に係る社内啓発
・障害者との関わり方に関する助言
・指導方法に関する助言

家族・安定した職業生活を送るための家族の関わり方に関する助言

集中支援

移行支援

フォローアップ

不適応課題を分析し、集中的に改善を図る
週３〜４日訪問支援のノウハウの伝授やキーパーソンの育成
により、支援の主体を徐々に職場に移行
週１〜２日訪問

数週間〜数ヶ月に一度訪問

Ⅷ 統計資料

常用雇用

障害者への接し方、雇用管理が分からない

不安Ⅶ 支援機関ジョブコーチ

Ⅵ 支援制度

トライアル雇用を実施した事業主に対しては、トライアル雇用終了後、トライアル雇用奨励金が支給されます。奨励
金の額は、原則としてトライアル雇用した対象者１人当たり１ヶ月 40,000 円です。

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

トライアル雇用は、事業主と対象障害者との間の有期雇用契約です。したがって、トライアル雇用期間中の労働条件
は労働基準法等の労働関係法令に基づき定めなければなりません。また、通常の労働者として要件を満たす場合は労働保険等が適用されます。

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器トライアル雇用の期間は原則として３ヶ月間で、ハローワークの職業紹介により、事業主と対象障害者との間で有期雇用契約を締結します。
トライアル雇用期間を途中で中断させて常用雇用に移行することも可能です。３ヶ月の期間を経過し常用雇用に至らなかった場合は、契約期間満了による終了となります。ただし、契約期間中に事業主の都合で中止した場合は解雇の扱
いとなります。

Ⅱ 視覚障害とは

障害者雇用の経験に乏しいために障害者に関する知識や経験がないことから、障害者雇用をためらっている事業所に、障害者を試行雇用（トライアル雇用）の形で受け入れていただき、本格的な障害者雇用に取り組むきっかけづくりを進める事業です。

都道府県労働局、ハローワーク

問い合わせ

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場

障害者試行雇用（トライアル雇用）事業

支援期間１〜７ヶ月（標準２〜４ヶ月）（地域障害者職業センターの場合）61

Ⅶ 支援機関

局

課

〒

電話

FAX

北海道労働局

職業対策課

060‑8566

札幌市北区北８条西２ １ １ 札幌第１合同庁舎３階

011（709）2311

011（738）1062

青森労働局

職業対策課

030‑8558

青森市新町２ ４ 25 青森合同庁舎

017（721）2003

017（773）5372

職業対策課

020‑8522

盛岡市中央通２ １ 20 ニッセイ同和損保盛岡ビル５階

019（604）3005

019（604）1533

宮城労働局

職業対策課

983‑8585

仙台市宮城野区鉄砲町１ 仙台第４合同庁舎

022（299）8062

022（299）8064

名称北海道障害者職業センター

〒

住所

TEL

FAX

001‑0024

札幌市北区北24条西５ １ １ 札幌サンプラザ５階

011‑747‑8231

011‑747‑8134

北海道障害者職業センター旭川支所

070‑0034

旭川市四条通８丁目右１号 ツジビル５階

0166‑26‑8231

0166‑26‑8232

青森障害者職業センター

030‑0845

青森市緑２ 17 ２

017‑774‑7123

017‑776‑2610

岩手障害者職業センター

020‑0133

盛岡市青山４ 12 30

019‑646‑4117

019‑646‑6860

宮城障害者職業センター

983‑0836

仙台市宮城野区幸町４ ６ １

022‑257‑5601

022‑257‑5675

秋田障害者職業センター

010‑0944

秋田市川尻若葉町４ 48

018‑864‑3608

018‑864‑3609

山形障害者職業センター

990‑0021

山形市小白川町２ ３ 68

023‑624‑2102

023‑624‑2179

職業対策課

010‑0951

秋田市山王３ １ ７ 東カンビル５階

018（883）0010

018（865）6179

山形労働局

職業対策課

990‑8567

山形市香澄町３ ２ １ 山交ビル３階

023（626）6101

023（635）0581

福島労働局

職業対策課

960‑8031

福島市栄町６ ６ NBFユニックスビル６階

024（528）0258

024（522）5523

福島障害者職業センター

960‑8135

福島市腰浜町23 28

024‑522‑2230

024‑522‑2261

茨城労働局

職業対策課

310‑8511

水戸市宮町１ ８ 31029（224）6219

029（224）6279

茨城障害者職業センター

309‑1703

笠間市鯉淵6528 66

0296‑77‑7373

0296‑77‑4752

栃木労働局

職業対策課

320‑0845

宇都宮市明保野町１ ４ 宇都宮第２地方合同庁舎２階

028（610）3557

028（637）8609

栃木障害者職業センター

320‑0865

宇都宮市睦町３ ８028‑637‑3216

028‑637‑3190

379‑2154

前橋市天川大島町130 １

027‑290‑2540

027‑290‑2541
048‑854‑3260

職業対策課

371‑8567

前橋市大渡町１ 10 ７ 群馬県公社総合ビル８階

027（210）5008

027（210）5103

埼玉労働局

職業対策課

330‑6016

さいたま市中央区新都心11 ２ 明治安田生命さいたま新都心ビルランド アクシス・タワー14階・15階

048（600）6209

048（600）6229

埼玉障害者職業センター

338‑0825

さいたま市桜区下大久保136 １

048‑854‑3222

千葉障害者職業センター

261‑0001

千葉市美浜区幸町１ １ ３

043‑204‑2080

043‑204‑2083

東京障害者職業センター

110‑0015

台東区東上野４‒27‒ ３ 上野トーセイビル３階

03‑6673‑3938

03‑6673‑3948

東京障害者職業センター多摩支所

190‑0012

立川市曙町２ 38 ５ 立川ビジネスセンタービル５階

042‑529‑3341

042‑529‑3356

神奈川障害者職業センター

228‑0815

相模原市桜台13 １

042‑745‑3131

042‑742‑5789

新潟障害者職業センター

950‑0067

新潟市東区大山２ 13 １

025‑271‑0333

025‑271‑9522

富山障害者職業センター

930‑0004

富山市桜橋通り１ 18 住友生命富山ビル７階

076‑413‑5515

076‑413‑5516

職業対策課

260‑8612

千葉市中央区中央４ 11 １ 千葉第２地方合同庁舎

043（202）5131

043（202）5141

職業対策課

102‑8305

千代田区九段南１‒ ２‒ １ 九段第３合同庁舎12階・13階・14階

03（3512）1664

03（3512）1565

神奈川労働局

職業対策課

231‑0015

横浜市中区尾上町５ 77 ２ 馬車道ウエストビル２階・３階

045（650）2801

045（650）2805

新潟労働局

職業対策課

951‑8588

新潟市中央区川岸町１ 56025（234）5927

025（232）3382

富山労働局

職業対策課

930‑8514

富山市神通本町１ ５ ５ 富山労働総合庁舎６階

076（432）2793

076（432）3800

石川労働局

職業対策課

920‑0024

金沢市西念３ ４ １ 金沢駅西合同庁舎５階

076（265）4428

076（261）1408

石川障害者職業センター

920‑0856

金沢市昭和町16 １ ヴィサージュ１階

076‑225‑5011

076‑225‑5017

福井労働局

職業対策課

910‑0019

福井市春山１ １ 54 福井春山合同庁舎９階

0776（26）8613

0776（27）7693

福井障害者職業センター

910‑0026

福井市光陽２ ３ 32

0776‑25‑3685

0776‑25‑3694

山梨労働局

職業対策課

400‑8577

甲府市丸の内１ １ 11055（225）2858

055（225）2786

山梨障害者職業センター

400‑0864

甲府市湯田２ 17 14055‑232‑7069

055‑232‑7077

026（226）0157

長野障害者職業センター

380‑0935

長野市中御所３ ２ ４026‑227‑9774

026‑224‑7089

岐阜障害者職業センター

502‑0933

岐阜市日光町６ 30

058‑231‑1222

058‑231‑1049

静岡障害者職業センター

420‑0851

静岡市葵区黒金町59 ６ 大同生命静岡ビル７階

054‑652‑3322

054‑652‑3325

愛知障害者職業センター

453‑0015

名古屋市中村区椿町１ 16 井門名古屋ビル４階

052‑452‑3541

052‑452‑6218

愛知障害者職業センター豊橋支所

440‑0888

豊橋市駅前大通り１‒27 三菱UFJ証券豊橋ビル６階

0532‑56‑3861

0532‑56‑3860

三重障害者職業センター

514‑0002

津市島崎町327 １

059‑224‑4726

059‑224‑4707

長野労働局

職業対策課

380‑8572

長野市中御所１ 22 １

026（226）0866

岐阜労働局

職業対策課

500‑8842

岐阜市金町４ 30 明治安田生命岐阜金町ビル３階

058（263）5563

058（263）5527

静岡労働局

職業対策課

420‑8639

静岡市葵区追手町９ 50 静岡地方合同庁舎５階

054（271）9970

054（271）9977

460‑0008

名古屋市中区栄２ ３ １ 名古屋広小路ビルヂング

052（219）5519

052（220）0572

三重労働局

職業対策課

514‑8524

津市島崎町327 ２ 津第２地方合同庁舎

059（226）2306

059（227）4331

滋賀労働局

職業対策課

520‑0051

大津市梅林１ ３ 10 滋賀ビル３階

077（526）8686

077（528）6068

滋賀障害者職業センター

525‑0027

草津市野村２ 20 ５

077‑564‑1641

077‑564‑1663

京都労働局

職業対策課

604‑0846

京都市中京区両替町通御池上ル金吹町451

075（241）5425

075（241）3264

京都障害者職業センター

600‑8235

京都市下京区西洞院通塩小路下る東油小路町803

075‑341‑2666

075‑341‑2678

大阪労働局

職業対策課

540‑0028

大阪市中央区常盤町１ ３ ８ 中央大通FNビル21階

06（4790）6310

06（4790）6315

大阪障害者職業センター

541‑0056

大阪市中央区久太郎町２ ４ 11 クラボウアネックスビル４階

06‑6261‑7005

06‑6261‑7066

兵庫労働局

職業対策課

650‑0044

神戸市中央区東川崎町１ １ ３ 神戸クリスタルタワー14階

078（367）0810

078（367）3853

大阪障害者職業センター南大阪支所

591‑8025

堺市北区長曽根町130 23 堺商工会議所５階

072‑258‑7137

072‑258‑7139

奈良労働局

職業対策課

630‑8570

奈良市法蓮町387 奈良第３地方合同庁舎

0742（32）0209

0742（32）0226

兵庫障害者職業センター

657‑0833

神戸市灘区大内通５ ２ ２078‑881‑6776

078‑881‑6596

073（475）0115

奈良障害者職業センター

630‑8014

奈良市四条大路４ ２ ４0742‑34‑5335

0742‑34‑1899

和歌山障害者職業センター

640‑8323

和歌山市太田130 ３

073‑472‑3233

073‑474‑3069

鳥取障害者職業センター

680‑0842

鳥取市吉方189

0857‑22‑02600857‑26‑1987

島根障害者職業センター

690‑0877

松江市春日町532

0852‑21‑0900

0852‑21‑1909

岡山障害者職業センター

700‑0821

岡山市北区中山下１ ８ 45 NTTクレド岡山ビル17階

086‑235‑0830

086‑235‑0831

広島障害者職業センター

732‑0052

広島市東区光町２ 15 55

082‑263‑7080

082‑263‑7319

和歌山労働局
鳥取労働局

職業対策課
職業対策課

640‑8581
680‑8522

和歌山市黒田48 和歌山労働総合庁舎５階
鳥取市富安２ 89 ９073（488）1161
0857（29）1708

0857（22）7717

職業対策課

690‑0841

松江市向島町134 10 松江地方合同庁舎５階

0852（20）7020〜20852（20）7025

岡山労働局

職業対策課

700‑8611

岡山市北区下石井１ ４ １ 岡山第２合同庁舎

086（801）5107

086（801）4527

広島労働局

職業対策課

730‑0013

広島市中区八丁堀16 11 日本生命広島第２ビル３階

082（502）7832

082（502）7835

山口労働局

職業対策課

753‑8510

山口市中河原町６ 16 山口地方合同庁舎２号館

083（995）0383

083（995）0384

山口障害者職業センター

747‑0803

防府市岡村町３ １

0835‑21‑0520

0835‑21‑0569

徳島労働局

職業対策課

770‑0851

徳島市徳島町城内６ ６ 徳島地方合同庁舎４階

088（611）5387

088（622）2448

徳島障害者職業センター

770‑0823

徳島市出来島本町１ ５088‑611‑8111

088‑611‑8220

香川労働局

職業対策課

760‑0019

高松市サンポート３ 33 高松サンポート合同庁舎３階

087（811）8923

087（811）8934

香川障害者職業センター

760‑0055

高松市観光通２ ５ 20087‑861‑6868

087‑861‑6880

愛媛労働局

職業対策課

790‑8538

松山市若草町４ ３ 松山若草合同庁舎５階

089（941）2940

089（941）5200

愛媛障害者職業センター

790‑0808

松山市若草町７ ２089‑921‑1213

089‑921‑1214

088（885）6052

088（885）6065

高知障害者職業センター

781‑5102

高知市大津甲770 ３

088‑866‑2111

088‑866‑0676

092（434）9806〜7092（434）9822

高知労働局

職業対策課

780‑8548

高知市南金田１ 39

福岡労働局

職業対策課

812‑0013

福岡市博多区博多駅東２ 11 １ 福岡合同庁舎新館６階

佐賀労働局

職業対策課

840‑0801

佐賀市駅前中央３ ３ 20 佐賀第２合同庁舎６階0952（32）7217

0952（32）7223

福岡障害者職業センター

810‑0042

福岡市中央区赤坂１ ６ 19 ワークプラザ赤坂５階

092‑752‑5801

092‑752‑5751

福岡障害者職業センター北九州支所

802‑0066

北九州市小倉北区萩崎町１ 27

093‑941‑8521

093‑941‑8513

佐賀障害者職業センター

840‑0851

佐賀市天祐1 ８ ５0952‑24‑8030

0952‑24‑8035

長崎障害者職業センター

852‑8104

長崎市茂里町３ 26095‑844‑3431

095‑848‑1886

熊本障害者職業センター

862‑0971

熊本市大江６ １ 38 ４階

096‑371‑8333

096‑371‑8806

大分障害者職業センター

874‑0905

別府市上野口町3088 170

0977‑25‑9035

0977‑25‑9042

宮崎障害者職業センター

880‑0014

宮崎市鶴島２ 14 17

0985‑26‑5226

0985‑25‑6425

長崎労働局

職業対策課

850‑0033

長崎市万才町７ １ 住友生命長崎ビル

095（801）0042

095（801）0043

熊本労働局

職業対策課

860‑8514

熊本市桜町１ 20 西嶋三井ビルディング７階・８階

096（211）1704

096（211）1732

大分労働局

職業対策課

870‑0037

大分市東春日町17 20 大分第２ソフィアプラザビル３階

097（535）2090

097（535）2091

宮崎労働局

職業対策課

880‑0812

宮崎市高千穂通２ １ 33 明治安田生命宮崎ビル７階

0985（38）8824

鹿児島労働局

職業対策課

892‑0847

鹿児島市西千石町１ １ 鹿児島西千石第一生命ビル１階

099（219）8712

099（216）9911

鹿児島障害者職業センター

890 0063

鹿児島市鴨池２ 30 10099‑257‑9240

099‑257‑9281

沖縄労働局

職業対策課

900‑0006

那覇市おもろまち２ １ １ 那覇第２地方合同庁舎３階

098（868）1606

098（868）1612

沖縄障害者職業センター

900‑0006

那覇市おもろまち１ ３ 25 沖縄職業総合庁舎５階

098‑861‑1254

098‑861‑1116

Ⅷ 統計資料島根労働局

Ⅶ 支援機関

職業対策課

Ⅵ 支援制度

愛知労働局

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

東京労働局

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器

群馬労働局

群馬障害者職業センター

Ⅲ 職場における
配慮事項

秋田労働局

Ⅱ 視覚障害とは

岩手労働局

千葉労働局

62

住所

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場■地域障害者職業センター■都道府県労働局（職業安定部職業対策課）

63

Ⅶ 支援機関

施設・団体名称

〒

住所

TEL

522 0002

彦根市松原１ 12 170749 24 7238

603 8302

京都市北区紫野花ノ坊町50

075 463 6455

武内清

621 0011

亀岡市大井町土田１ 23 17 1405

0771 24 7347

981-0911

仙台市青葉区台原５ 15 １

022 233 3124

国立職業リハビリテーションセンター

359-0042

所沢市並木４ ２

04 2995 1711

豊中市立障害福祉センターひまわり

561 0854

豊中市稲津町１ １ 20

06 6866 1011

社会福祉法人日本盲人職能開発センター

160-0003

新宿区本塩町10 ３

03 3341 0900

日本ライトハウスきらきら

538 0042

大阪市鶴見区今津中２ ４ 37

06 6961 5521

神奈川障害者職業能力開発校

228-0815

相模原市桜台13 １

042 744 1243

日本ライトハウスわくわく

538 0042

大阪市鶴見区今津中２ ４ 37

06 6961 5521

538 0042

大阪市鶴見区今津中２ ４ 37

06 6961 5521

大阪障害者職業能力開発校

590-0137

堺市南区城山台５ １ ３

072 296 8311

日本ライトハウス養成部（在宅指導係）

日本ライトハウス視覚障害リハビリテーションセンター

538-0042

大阪市鶴見区今津中２ ４ 37

06 6961 5521

大阪府視覚障害者福祉協会

543 0072

大阪市天王寺区生玉前町５ 25 大阪府盲人福祉センター内

06 6772 1766

大阪市身体障害者団体協議会

543 0021

大阪市天王寺区東高津町12 10 市社会福祉センター内

06 6765 5636

国立吉備高原職業リハビリテーションセンター

716-1241加賀郡吉備中央町吉川7520

0866 56 9000

福岡障害者職業能力開発校

808-0122

北九州市若松区蜑住1728 １

093 741 5431

名称

〒

住所

TEL

063 0802

札幌市西区24軒２条６ １ １身体障害者福祉センター内

011 644 8310

国立函館視力障害センター

042 0932

函館市湯川町１ 35 20

0138 59 2751

北海道盲導犬協会

005 0030

札幌市南区南30条西８ １ １

011 582 8222

日本盲導犬協会仙台訓練センター

982 0263

仙台市青葉区茂庭字松倉12 ２

022 226 3910

福島県障がい者総合福祉センター

960 8065

福島市杉妻町５ 75

024 521 7649

310 0055

水戸市袴塚１ ４ 64

029 221 0098

329 2921

那須塩原市塩原21 １0287 32 2934

全国ベーチェット協会江南施設

360 0105

熊谷市板井1696

048 536 5421

埼玉県総合リハビリテーションセンター

362 8567

上尾市西貝塚148 １

048 781 2222

国立障害者リハビリテーションセンター

359 8555

所沢市並木４ １

04 2995 3100

視覚障害者総合支援センターちば

284 0005

四街道市四街道１ ９ ３

043 424 2582

荒川区立心身障害者福祉センター

116 0002

荒川区荒川１ 53 20

03 3891 6824

156 0043

世田谷区松原６ 41 ７

03 5376 3414

162 0054

新宿区河田町10 1003 3353 1277

東京都盲人福祉協会

169 0075

新宿区高田馬場１ ９ 23

03 3208 9001

国分寺市障害者センター

185 0024

国分寺市泉町２ ３ ８042 321 1212

特定非営利活動法人Tokyo Lighthouse

202 0022

西東京市柳沢２ 14 15 418

070 6632 6110

神奈川県ライトセンター

241 8585

横浜市旭区二俣川１ 80 ２

045 364 0024

光友会藤沢障害者生活支援センター

252 0825

藤沢市獺郷1008 １

0466 48 4586

210 0024

川崎市川崎区日進町５ １

044-211-3181

横浜訓盲院生活訓練センター

231 0847

横浜市中区竹之丸181045 641 3939・1899

七沢ライトホーム

243 0121

厚木市七沢516

046 249 2401・2403

長野県立総合リハビリテーションセンター

381 8577

長野市大字下駒沢字横丁618 １

026 296 3953

上田点字図書館

386 0014

上田市材木町１ ２ ５0268 22 1975

石川県視覚障害者情報文化センター

920 0862

金沢市芳斎１ 15 26

076 222 8781とやまライトセンター

930 0077

富山市磯部町３ ８ ８

静岡光の家生活訓練ホーム

422 8063

静岡市駿河区馬渕４ 10 18

650 0016

神戸市中央区橘通３ ４ １

078 371 6245

651 0067

神戸市中央区神若通５ ３ 26 中山記念会館内神戸ライトセンター

078 252 1912

社会福祉法人兵庫盲導犬協会

651 2212

神戸市西区押部谷町押部24078 995 3481

島根ライトハウスライトハウスライブラリー

690 0884

松江市南田町141 100852 24 8169

島根県西部視聴覚障害者情報センター

697 0016

浜田市野原町1826 １

0855 24 9334

広島市総合リハビリテーションセンター自立訓練施設

731 3168広島市安佐南区伴南１ 39 １

082 849 2868

社団法人広島市視覚障害者福祉協会

730 0052

広島市中区千田町１ ９ 43 広島市社会福祉センター内

082 249 7177

山口県身体障害者福祉センター

753 0092

山口市八幡馬場36 １

083 925 2345

徳島県立障害者交流プラザ視聴覚障害者支援センター

770 0005

徳島市南矢三町２ １ 59

088 631 1400

香川県視覚障害者福祉センター

790 0017

高松市番町１ 10 35 香川県社会福祉総合センター

087 812 5563

愛媛県視聴覚福祉センター

790 0811

松山市本町６ 11 ５

089 923 9093

高知県ルミエールサロン

780 0926

高知市大善町６ 32 高知県立盲学校内

088 823 8820

高知市役所元気いきがい課

780 8571

高知市本町５ １ 45

088 823 9378

国立福岡視力障害センター

819 0165

福岡市西区今津4820 １

092 806 1361

福岡市立心身障がい福祉センター

810 0072

福岡市中央区長浜１ ２ ８

092 721 1611

北九州市立介護実習・普及センター

802 8560

北九州市小倉北区馬借１ ７ １ 総合保健福祉センター１階

093 522 8721

慶明会

880 1111

東諸県郡国富町大字岩知野字明久355

0985 75 2020

長崎こども・女性・障害者支援センター
障害者支援部更生相談課地域支援班

852 8114

長崎市橋口町10 22095 846 8905

長崎県視覚障害者協会

852 8114

長崎市橋口町10 22 長崎こども・女性・障害者支援センター内

095 846 9021

三島眼科

859 3808

東彼杵郡東彼杵町蔵本郷1716 ６

095 746 0340

社団法人佐賀県視覚障害者団体連合会

840-0815

佐賀市天神1 ４ 16 佐賀県立点字図書館内

095 229 7326

鹿児島県身体障害者福祉協会

890 0021

鹿児島市小野１ １ 1 鹿児島県視聴覚障害者情報センター内

099 220 5896

沖縄県視覚障害者福祉協会

900 0014

那覇市松尾２ 15 29

098 863 2997

■点字図書館
施設・団体名称

〒

住所

TEL

札幌市視聴覚障がい者情報センター

060 0042

札幌市中央区大通西19丁目

北海点字図書館

080 0802

帯広市東２条南11 ３

011 631 6747
0155 23 5886

釧路市点字図書館

085 0003

釧路市川北町４ 17 釧路市身体障害者福祉センター内

0154 24 7471

076 425 6761

小樽市総合福祉センター点字図書館

047 0033

小樽市富岡１ ５ 100134 25 7401

054 285 5473

日本赤十字社北海道支部点字図書センター

060 0002

札幌市中央区北２条西７ １ 道民活動センタービル５階

011 271 1323

422 0856

静岡市葵区駿府町１ 70 静岡県総合社会福祉会館

054 251 8090

旭川点字図書館

070 0037

旭川市７条通14 66 15

0166 23 5555

467 8622

名古屋市瑞穂区弥富町字密柑山１ ２

052 835 3523

千歳市点字図書館

066 0042

千歳市東雲町２ 34 千歳市総合福祉センター内

0123 27 3921

聖霊病院

466 8633

名古屋市昭和区川名山町56

052 832 1181

函館視覚障害者図書館

040 0063

函館市若松町33 ６ 函館市総合福祉センター内

0138 23 2580

青森県視覚障害者情報センター

038 8585

青森市大字石江字江渡５‒ １

017 782 7799

岩手県立視聴覚障害者情報センター

020 0045

盛岡市盛岡駅西通り１‒ ７‒ １ いわて県民情報交流センター４階

019 606 1743

宮城県視覚障害者情報センター

980 0011

仙台市青葉区上杉６ ５ １

022 234 4047

特定非営利活動法人愛知視覚障害者援護促進協議会

465 0024

名古屋市名東区本郷２ 144 TDL本郷内

052 774 0658

豊田市障害者福祉会館

471 0062

豊田市西山町５ ２ ６0565 34 2940

視覚障害者生活情報センターぎふ

500 8815

岐阜市梅河町１ ４

058 263 1310

秋田県点字図書館

011-0943

秋田市土崎港南３ ２ 58

018 845 0031

特定非営利活動法人アイパートナー

514 0027

津市大門７ 15津センターパレス３階 津市市民活動センター

059 229 0072

山形県立点字図書館

990 0031

山形市十日町１ ６ ６

023 631 5930

四日市市障害者福祉センター

510 0085

四日市市諏訪町２ ２059 354 8275

福島県点字図書館

960 8002

福島市森合町６ ７

024 531 4950

Ⅷ 統計資料静岡県視覚障害者協会
名古屋市総合リハビリテーションセンター視覚支援課

Ⅶ 支援機関川崎市盲人図書館視覚障害訓練担当

神戸市視力障害者福祉協会
神戸アイライト協会

Ⅵ 支援制度財団法人世田谷区保健センター
東京都視覚障害者生活支援センター

078 923 4670
0798 66 7397

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

茨城県立視覚障害者福祉センター
国立塩原視力障害センター

神戸市西区曙町1070
西宮市北昭和町３ 15

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器

札幌市視覚障害者福祉協会

651 2134
662 0833

Ⅲ 職場における
配慮事項■生活訓練（入所・通所・在宅）を実施している施設

国立神戸視力障害センター
関西盲人ホーム

Ⅱ 視覚障害とは

宮城障害者職業能力開発校※上記以外に、障害者の態様に応じた多様な委託訓練において、視覚障害者向けの職業訓練を実施している場合がございますので、詳細については、各都道府県で選定している拠点となる職業能力開発校もしくは最寄りのハローワークへお問い合わせ下さい。

64

滋賀県立視覚障害者センター
京都ライトハウス鳥居寮

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場■視覚障害者を対象とした職業訓練を実施している職業訓練機関

65

Ⅶ 支援機関310 0055

水戸市袴塚１ ４ 64

029 221 0098

宇部市立図書館点字資料室

755 0033

宇部市琴芝町１ １ 33

0836 21 1966

320 8508

宇都宮市若草１ 10 ６ とちぎ福祉プラザ２階

028 621 6208

山口県盲人福祉協会点字図書館

750 0032

下関市関西町１ 100832 31 7114

群馬県立点字図書館

371 0843

前橋市新前橋町13 12 群馬県社会福祉総合センター３階027 255 6567

香川県視覚障害者福祉センター

760 0017

高松市番町１ 10 35 香川県社会福祉総合センター４階

087 812 5563

桐生市立点字図書館

376 0006

桐生市新宿３ ３ 190277 45 0086

愛媛県視聴覚福祉センター

790 0811

松山市本町６ 11 ５

089 923 9093

埼玉県視覚障害者福祉センター埼玉点字図書館

330 0852

さいたま市大宮区大成町１ 465

048 652 4824

高知点字図書館

780 0870

高知市本町５ １ 30

088 823 9488

360 0012

熊谷市大字上之2026 ２

048 525 0777

福岡市立点字図書館

814 0001

福岡市早良区百道浜３ ７ １

092 852 0555

284 0005

四街道市四街道１ ９ ３

043 424 2588

北九州市立点字図書館

806 0066

北九州市八幡西区若葉１ ８ １

093 645 1210

豊島区立中央図書館ひかり文庫

170 8442

豊島区東池袋４ ５ ２ ライズアリーナビル５階

03 3983 7864

福岡点字図書館

816 0804

春日市原町３ １ ７ クローバープラザ３階

092 584 3590

大田区立新蒲田福祉センター声の図書館

144 8580

大田区新蒲田１ 18 23

03 3734 0763

佐賀県立点字図書館

840 0815

佐賀市天神１ ４ 160952 26 0153

169 8586

新宿区高田馬場１ 23 ４

03 3209 0241

声の奉仕会・マリア文庫

850 0804

長崎市彦見町１ ３

095 847 5134

東京ヘレン・ケラー協会点字図書館

169 0072

新宿区大久保３ 14 20

03 3200 0987

長崎県視覚障害者情報センター

852 8114

長崎市橋口町10 22095 846 9021

ぶどうの木ロゴス点字図書館

135 8585

江東区潮見２ 10 10 日本カトリック会館内

03 5632 4428

熊本県点字図書館

861 8039

熊本市長嶺南２ ３ ２

096 383 6333

霊友会法友文庫点字図書館

106 0041

港区麻布台１ 11 ４ いんなあとりっぷ７階

03 3586 5755

大分県点字図書館

870 0026

大分市金池町３ １ 75

097 538 0399

横須賀市点字図書館

238 0041

横須賀市本町２ １ 総合福祉会館４階

046 822 6712

都城市点字図書館

885 0077

都城市松元町４街区17号

0986 26 1948横浜市社会福祉協議会情報センター

231 8482

横浜市中区桜木町１ １ 横浜市健康福祉総合センター

045 681 1211

宮崎県立視覚障害者センター

880 0051

宮崎市江平西２ １ 20

0985 22 5670

川崎市盲人図書館

210 0024

川崎市川崎区日進町５ １ 川崎市福祉センター内

044 211 3181

延岡ライトハウス点字図書館

882 0055

延岡市山下町１ ７ ９0982 32 2973

神奈川県ライトセンター

241 8585

横浜市旭区二俣川１ 80 ２

045 364 0022

鹿児島県視聴覚障害者情報センター

890 0021

鹿児島市小野１ １ １ ハートピアかごしま３階

099 220 5896

藤沢市点字図書館

252 0804

藤沢市湘南台７ ８ 12 総合市民図書館内

0466 44 2662

沖縄点字図書館

900 0014

那覇市松尾２ 15 29

098 866 0222

0427 59 3963

229 0036

相模原市富士見６ １ 20

950 0121

新潟市亀田向陽１ ９ １ 新潟ふれ愛プラザ内

025 381 8111

富山県視覚障害者福祉センター

930 0077

富山市磯部町３ ８ ３0764 25 6761

920 0862

金沢市芳斎１ 15 26

076 262 5855

910 0026

福井市光揚２ 17 ８0776 23 4647

山梨ライトハウス盲人福祉センター

400 0064

甲府市下飯田２ 10 １

長野県上田点字図書館

386 0014

視覚障害者生活情報センターぎふ
静岡県点字図書館

施設・団体名称

〒

住所

TEL

視力障害者福祉研究会

359 0042

所沢市並木４ １ 国立障害者リハビリテーションセンター内

0429 59 3100

055 222 3502

信愛福祉協会点字出版部

157 0067

世田谷区喜多見９ ６ ２

03 3489 4049

上田市材木町１ ２ ５0268 22 1975

桜雲会

169 0075

新宿区高田馬場４ 11 14 102

03 5337 7866

500 8815

岐阜市梅河町１ ４

058 263 1310

420 0856

静岡市葵区駿府町1 70 静岡県総合社会福祉会館内

054 253 0228

静岡改革派キリスト教盲人伝道センター

422 8041

静岡市駿河区中田１ ５ 21054 285 0496

フィラデルフィア会・声の文庫

466 0835

名古屋市昭和区南山町６052 834 0803

日本点字図書館出版事業部

169 8586

新宿区高田馬場１ 23 ４

03 3209 0241

六点漢字協会176 0024

練馬区中村３ 37 13

03 3998 4936

東京ヘレン・ケラー協会点字出版局

169 0072

新宿区大久保３ 14 ４

03 3200 1310

東京点字出版所

181 0013

三鷹市下連雀３ 32 100422 48 2221

名古屋市鶴舞中央図書館点字文庫

466 0064

名古屋市昭和区鶴舞１ １ 155

052 741 3132

点字図書館明生会館

440 0874

豊橋市東松山町37

0532 52 2614

メディアミューズ

162 0808

新宿区天神町71 ウノビル３階

03 3266 7292

武蔵野点字社

187 0042

小平市仲町546 ２0423 43 0437

455 0013

名古屋市港区港陽１ １ 65

052 654 4521

514 0003

津市桜橋２ 131059 228 6367

視覚障害者支援総合センター

167 0043

杉並区上荻２ 37 10

03 5310 5051

四日市市立図書館点字図書室

510 0821

四日市市久保田１ ２ 420593 52 5108

視覚障害者食生活改善協会

106 0044

港区東麻布１ ３ ８ 八束ビル

03 3583 9395

伊賀市社会事業協会上野点字図書館

518 0851

伊賀市上野寺町1184 20595 23 1141

カトリック点字図書館出版部

135 0052

江東区潮見２ 10 10 日本カトリック会館内

03 5632 4428

滋賀県立視覚障害者センター

522 0002

彦根市松原１ 12 170749 22 7901

日本愛盲協会178 0063

練馬区東大泉７ 29 ９

03 3924 0627

丹後視力障害者福祉センター点字図書館

629 3101

京丹後市網野町字網野3081

0772 72 0609

京都ライトハウス情報ステーション

603 8302

京都市北区紫野花ノ坊町11075 462 4579

550 0002

大阪市西区江戸堀１ 13 ２

06 6441 0015

546 0033

大阪市東住吉区南田辺１ ９ 28

06 6622 0123

大阪府盲人福祉センター点字図書館

543 0072

大阪市天王寺区生玉前町５ 25

06 6772 0024

116 0011

荒川区西尾久１ ３ ８

03 3810 1241

神奈川ワークショップ

252 0825

藤沢市獺郷1008

0466 48 1500

石川県視覚障害者情報文化センター

920 0862

金沢市芳斎１ 15 26

076 222 8781

名古屋ライトハウス盲人情報文化センター用具部

455 0013

名古屋市港区港陽１ １ 65

052 654 4521

エスケービー

482 0043

岩倉市本町南廻間27 １0587 66 7662

590 0078

堺市南瓦町２ １ 堺市総合福祉会館内

0722 21 2012

神戸市立点字図書館

650 0016

神戸市中央区橘通３ ４ １ 神戸市立総合福祉センター内

078 351 0942

京都ライトハウス点字出版部

603 8302

京都市北区紫野花ノ坊町11075 462 4446

西宮市視覚障害者図書館

662 0913

西宮市染殿町８ 17 西宮市総合福祉センター内

0798 34 5554

オフィスリエゾン

610 0121

城陽市寺田市ノ久保２ 630774 56 3907

兵庫県点字図書館

651 0062

神戸市中央区坂口通２ １ 18 兵庫県福祉センター内

078 221 4400

紫野点字社

610 1111

京都市西京区大枝東長町１ 67

075 333 0171

天理教点字文庫

632 0015

天理市三島町271

07436 3 1511

日本ライトハウス点字情報技術センター

577 0061

東大阪市森河内西２ 14 34

06 6784 4414

奈良県視覚障害者福祉センター

634 0061

橿原市大久保町320 11 奈良県社会福祉総合センター３階

0744 29 0123

点字民報社

558 0011

大阪市住吉区苅田５ １ 22

06 6697 9053

和歌山点字図書館

640 8034

和歌山市駿河町35 和歌山県身体障害者総合福祉会館内

073 423 2665

毎日新聞社点字毎日部

530 0001

大阪市北区梅田３ ４ ５06 6346 8386

鳥取県ライトハウス点字図書館

683 0001

米子市皆生温泉３ 18 ３0859 22 7655

島根ライトハウスライトハウスライブラリー

690 0884

松江市南田町141 100852 24 8169

日本漢点字協会

565 0875

吹田市青山台３ 41 ９

06 6831 4565

アイフレンズ点字情報サービス

554 0012

大阪市此花区西九条５ ４ ４06 6462 1594

島根県西部視聴覚障害者情報センター

697 0016

浜田市野原町1826 １

0855 24 9334

岡山県視聴覚障害者センター

700 0927

岡山市西古松268 １

086 244 1121

天理教点字文庫

632 0015

天理市三島町271

0743 63 1511

柿本点字出版所

639 1042

大和郡山市小泉町3545 1007435 3 5659

金光図書館

719 0111

浅口郡金光町大谷320

08654 2 2054

広島県立点字図書館

732 0009

広島市東区戸坂千足２ １ ５082 229 7878

岡山ライトハウス点字出版所

700 0975

岡山市今１ ７ 25

086 241 4226

徳山点字図書館

745 0844

周南市速玉町３ 17 周南市徳山社会福祉センター内

0834 22 8706

平井点字社

760 0005

高松市宮脇町２ ７ 22087 861 4897

山口県点字図書館

753 0083

山口市大字後河原松柄150 １

083 922 0375

佐賀ライトハウス六星館

840 0815

佐賀市天神１ ４ 160952 29 6621

Ⅷ 統計資料

堺市立点字図書館

Ⅶ 支援機関日本ライトハウス情報文化センター
大阪市立早川福祉会館点字図書室

雑草の会

Ⅵ 支援制度名古屋盲人情報文化センター
三重県視覚障害者支援センター

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

石川県視覚障害者情報文化センター
福井県視覚障害者福祉協会情報提供センター■点字出版所

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器

相模原市立あじさい会館福祉図書室
新潟県点字図書館

Ⅲ 職場における配慮事項

日本点字図書館

Ⅱ 視覚障害とは

埼玉県立熊谷点字図書館
千葉点字図書館（視覚障害者総合支援センターちば）

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場66

茨城県立点字図書館とちぎ視聴覚障害者情報センター

67

Ⅶ 支援機関

名称

〒

住所

TEL

北海道旭川盲学校

070 0832

旭川市旭町２条15

0166 51 8101

北海道帯広盲学校

080 2475

帯広市西25条南２ ９ １0155 37 2028

北海道札幌盲学校

069 0841

江別市大麻元町154 １

011 386 1444

北海道函館盲学校

040 0081

函館市田家町19 120138 42 3220

北海道高等盲学校

064 8629

札幌市中央区伏見４ ４ 21011 561 7107

青森県立盲学校

030 0936

青森市矢田前字浅井24 ２

017 726 2239

青森県立八戸盲学校

031 0081

八戸市柏崎６ 29 24

0178 43 3962

020 0061

盛岡市北山１ 10 １

019 624 2986

011 0943

秋田市土崎港南３ ２ 72

018 846 2540

宮城県立視覚支援学校

980 0011

仙台市青葉区上杉６ ５ １

022 234 6333

山形県立山形盲学校

999 3103

上山市金谷字金ヶ瀬1111

023 672 4116

福島県立盲学校

960 8002

福島市森合町６ 34

024 534 2574

310 0055

水戸市袴塚町１ ３ １

029 221 3388

栃木県立盲学校

321 0342

宇都宮市福岡町1297

028 652 2331

群馬県立盲学校

371 0805

前橋市南町４ ５ １

027 224 7890

埼玉県立特別支援学校塙保己一学園

350 1175

川越市笠幡85 １

049 231 2121

熊谷理療技術高等盲学校

360 0018

熊谷市中央１ 88

048 521 0164

筑波大学附属視覚特別支援学校

112 8684

文京区目白台３ 27 ６

03 3943 5421

東京都立文京盲学校

112 0004

文京区後楽１ ７ ６03 3811 5714

東京都立久我山盲学校

157 0061

世田谷区北烏山４ 37 １

03 3300 6235

124 0006

葛飾区堀切７ 31 ５

03 3604 6435

東京都立八王子盲学校

193 0931

八王子市台町３ 19 22

042 623 3278

千葉県立千葉盲学校

284 0001

四街道市大日468 １

043 422 0231

神奈川県立平塚盲学校

254 0047

平塚市追分10 １0463 31 0948

221 0005

横浜市神奈川区松見町１ 26

045 431 1629

231 0847

横浜市中区竹之丸181045 641 2626

山梨県立盲学校

400 0064

甲府市下飯田２ 10 ２

055 226 3361

長野県松本盲学校

390 0802

松本市旭２ 11 66

0263 32 1815

長野県長野盲学校

381 0014

長野市北尾張部321

026 243 7789

950 0922

新潟市中央区山二ツ３ ８ １

025 286 3224

943 0861

上越市大和６ ４ 37 県立上越養護学校内

025 523 3257

富山県立盲学校

930 0922

富山市大江干144

076 423 8417

石川県立盲学校

920 0942

金沢市小立野５ ３ １

076 262 9181

静岡県立静岡視覚特別支援学校

422 8006

静岡市駿河区曲金６ １ ５054 283 7300

静岡県立沼津視覚特別支援学校

410 0046

沼津市米山町６ 20

055 921 2099

静岡県立浜松視覚特別支援学校

433 8111

浜松市中区葵西５ ９ １

053 436 1261

愛知県立名古屋盲学校

464 0083

名古屋市千種区北千種１ ８ 22052 711 0009

愛知県立岡崎盲学校

444 0875

岡崎市竜美西１ 11 ５0564 51 1270

500 8807

岐阜市北野町70 １

058 262 1255

514 0819

津市高茶屋４ 39 １

059 234 2188

福井県立盲学校

910 0825

福井市原目町39 ８0776 54 5280

滋賀県立盲学校

522 0054

彦根市西今町800

0749 22 2321

京都府立盲学校花ノ坊校地（中･高等部）

603 8302

京都市北区紫野花ノ坊町１

075 462 5083

京都府立盲学校大徳寺校地（幼・小・中・高等部）

603 8231

京都市北区紫野大徳寺27

075 492 6733

京都府立盲学校舞鶴分校

624 0853

舞鶴市大字南田辺小字大内口下830773 75 1094

和歌山県立和歌山盲学校

649 6338

和歌山市府中949 23

073 461 0322

奈良県立盲学校

639 1122

大和郡山市丹後庄町222 １

0743 56 3171

06 6328 7000
078 751 3291

兵庫県立淡路視覚特別支援学校

656 0053

洲本市上物部２ １ 17

0799 22 1766

神戸市立盲学校

650 0044

神戸市中央区東川崎町１ ４ ２

078 360 1133

鳥取県立鳥取盲学校

680 0151

鳥取市国府町宮下1265

0857 23 5441

島根県立盲学校

690 0122

松江市西浜佐陀町468

0852 36 8221

岡山県立岡山盲学校

703 8235

岡山市原尾島４ 16 53

086 272 3165

広島県立広島中央特別支援学校

732 0009

広島市東区戸坂千足２ １ ４082 229 4134

山口県立下関南総合支援学校

751 0828

下関市幡生町１ １ 220832 32 1431

香川県立盲学校

760 0013

高松市扇町２ ９ 12087 851 3217

愛媛県立松山盲学校

791 8016

松山市久万ノ台112

089 922 3655

徳島県立盲学校

770 8063

徳島市南二軒屋町２ ４ 55

088 622 6255

高知県立盲学校

780 0926

高知市大膳町６ 32

088 823 8721

福岡県立福岡盲学校

818 0014

筑紫野市大字牛島114

092 924 1101

福岡県立北九州盲学校

805 0016

北九州市八幡東区高見５ １ 12

093 651 5419

福岡県立柳河盲学校

832 0023

柳川市三橋町今古賀1700944 73 2263

福岡県立福岡高等盲学校

818 0014

筑紫野市大字牛島151

092 925 3053

佐賀県立盲学校

840 0851

佐賀市天祐１ ５ 290952 23 4672

熊本県立盲学校

862 0901

熊本市東町３ 14 １

096 368 3147

長崎県立盲学校

851 2101

西彼杵郡時津町西時津郷873

095 882 0020

大分県立盲学校

870 0026

大分市金池町３ １ 75

097 532 2638

宮崎県立明星視覚支援学校

880 0121

宮崎市大字島之内1390

0985 39 1021

鹿児島県立鹿児島盲学校

890 0005

鹿児島市下伊敷１ 52 27

099 220 0441

沖縄県立沖縄盲学校

901 1111

島尻郡南風原町兼城473

098 889 5375

Ⅷ 統計資料

岐阜県立岐阜盲学校
三重県立盲学校

大阪市東淀川区豊里７ ５ 26
神戸市垂水区城が山４ ２ １

Ⅶ 支援機関新潟県立新潟盲学校
新潟県立新潟盲学校高田分校

533 0013
655 0884

Ⅵ 支援制度横浜市立盲特別支援学校
学校法人横浜訓盲学院

大阪市立盲学校
兵庫県立視覚特別支援学校

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

東京都立葛飾盲学校

06 6693 3471

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器

茨城県立盲学校

大阪市住吉区山之内１ 10 12

Ⅲ 職場における
配慮事項

岩手県立盛岡視覚支援学校
秋田県立盲学校

558 0023

Ⅱ 視覚障害とは68

大阪府立視覚支援学校

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場■盲学校（視覚特別支援学校）

69

Ⅷ 統計資料【障害者雇用実態調査（平成 20 年・厚生労働省）】

図１◆厚生労働省の平成 20 年度実態調査によると、５人以上の常用労働者を雇用している民間の事
業所に常用で雇用されている身体障害者は、34 万 6 千人と推定され、平成 15 年の実態調査と比べると 6.3％の減少となっています。

◆ 障害の種類別にみると、肢体不自由者が 36.6％を占め、次いで内部障害者が 34.6％、聴覚・言語障害者が 16.8％、視覚障害者は 4.5％となっています。
（図３参照）

障害の種類別にみた身体障害児・者数の推移（在宅）

（千人）

内部障害

3,500

3,327
（26.1 人）

肢体不自由
聴覚・言語障害

3,000

2,803
（22.6 人）

視覚障害
2,506
（20.5 人）1,977
（16.9 人）

2,000
1,500

1,408
（13.6 人）

686

500
0

◆ 雇用形態をみると、身体障害者は 64.4％が正社員となっています。

639

476

◆ 週の所定労働時間をみると、身体障害者は 82.8％が週 30 時間以上となっています。

197

1,602

1,698

1,797

1,810

◆ 職業別にみると、身体障害者は事務的職業が 25.5％と最も多く、次いで生産工程・労務の職
業が 23.6％、専門的・技術的職業が 23.4％の順となっています。

1,513
1,127
821

◆１ヶ月の平均賃金をみると、身体障害者は 25 万 4 千円となっています。
317

368

369

366

361

360

257

336

313

357

311

306

315

S45

S55

S62

H３

H８

H13

H18

230

259

248

S40

Ⅴ 視覚障害者の
ガイド
︵誘導︶
方法

1,000

1,091
863

312

72

1,165
（11.9 人）3,015
（24.0 人）◆ 障害の程度別にみると、重度が 43.0％を占め、次いで中度が 40.1％、軽度が 12.9％となっています。（図４参照）

Ⅳ 視覚障害者に役立つ支援機器

2,500

3,576
（28.0 人）Ⅲ 職場における
配慮事項

4,000

Ⅱ 視覚障害とは◆厚生労働省が平成 18 年に実施した身体障害児・者実態調査によると、全国の身体障害児・者
数（在宅者）は、357 万６千人（身体障害児９万３千人、身体障害者 348 万３千人）と推計されます。これは、人口比（対千人）で 28 人、すなわち千人のうち約 28 人が身体上に何らかの障害をもっていることとなります。
平成 13 年の調査と比べると 7.5％の増加となっています。

Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場【身体障害児・者実態調査（平成 18 年・厚生労働省）】◆障害種類別にみると、肢体不自由者が 181 万人（50.6％）と最も多く、次いで内部障害者
109 万 1 千人（30.5％）、聴覚・言語障害者 36 万人（10.1％）、視覚障害者 31 万 5 千人（8.8％）となっています。

身体障害者雇用の実態（障害の種類別の状況）

重複障害
4.0％

不明・無回答
3.6％

視覚障害
4.5％

聴覚・言語障害
16.8％

軽度
12.9％

肢体不自由
36.6％

中度
40.1％
Ⅷ 統計資料

肢体不自由
1,810,000人（50.6％）

不明・無回答
4.0％

重度
43.0％

内部障害
34.6％

内部障害
1,091,000人（30.5％）

身体障害者雇用の実態（障害の程度別の状況）

Ⅶ 支援機関図２ 障害の種類別にみた身体障害者数（総数：3,576,000 人）

図４

Ⅵ 支援制度

注 グラフの上の数字は総数。
（ ）内は人口千人に対する人数。
（資料出所）厚生労働省「平成 18 年身体障害者実態調査」

図３

視覚障害
315,000人（8.8％）
聴覚・言語障害
360,000人（10.1％）7071

Ⅷ 統計資料

引用・参考文献●「事業主と障害者のための雇用ガイド 障害者の雇用支援のために」平成 21 年度版
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構●「障害者職業生活相談員資格認定講習・障害者雇用推進者講習テキスト」平成 21 年度版
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構●「平成 16 年度障害者雇用職場改善好事例〔視覚障害者〕入賞事例集」
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構●「視覚障害者の社会適応訓練（第３版）」 日本ライトハウス●「視覚障害者の手引きとリハビリテーション（第４版）」 日本ライトハウス●「ロービジョンケアの実際

視覚障害者の QOL の向上のために（第２版）」 医学書院●「視力の弱い子どもの理解と支援」教育出版

72

誰もが職業をとおして社会参加できる﹁共生社会﹂
を目指しています
企画／発行 独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構 雇用開発推進部〒105-0022 東京都港区海岸 1-11-1 ニューピア竹芝ノースタワー内TEL 03(5400)1625 FAX 03(5400)1608

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平成 22 年 3 月発行