CSRレポート

表紙の絵は、NPO法人「子どもデザイン教室」
で絵やデザインを学ぶ子どもに描いてもらったものです。

NPO法人「子どもデザイン教室」▶ http://www.c0d0e.com

大阪ガスグループ CSRレポート

大阪ガス株式会社 CSR・環境部〒541-0046 大阪市中央区平野町 4-1-2
Tel.06-6205-4833

大阪ガスは、2014年8月末時点で、以下のSRI（社会的責任投資）関連インデックスに組み入れられています。

［発行］2014年 9月（次回発行予定2015年 7月）

■ 編集方針■ 目次
03 トップコミットメント「大阪ガスグループ CSRレポート2014」について

05

大阪ガスグループの経営とCSR「価値創造の経営」の実現に向けて大阪ガスグループの天然ガスバリューチェーン

大阪ガスグループにとって重要な企業の社会的責任（CSR）の側面を特定し、

大阪ガスグループのCSRにおける重要側面（マテリアリティ）

それらの管理状況や取り組みについて報告します。

CSRマネジメント

大阪ガスグループは、自らのCSRを全うするために、

2013年度活動報告（ダイジェスト）

社会からの要請に耳を傾け、それを踏まえ経営することが必要だと考えています。
本レポートを編集するにあたり、現在の社会情勢を認識し、ステークホルダーや有識者との対話を重ねることによって、大阪ガスグループに期待されていることは何かを考え、

21【 報告対象 】
大阪ガス株式会社（大阪ガス）とその関係会社から当社グループにおけるCSRの重要側面（マテリアリティ 解 説 ）を特定しました。

成る「大阪ガスグループ」を対象としています。大本レポートでは、マテリアリティの特定プロセスおよびその過程でいただいたステークホルダーのご意見を報告します。

阪ガス単体に関する報告については、主語を「大阪

これらの特定したマテリアリティを、当社グループのCSRを全うするための役員および従業員の行動指針である「大阪ガスグループCSR憲章」に沿って整理し、2013年度の目標と実績および主だった取り組みについて掲載しています。

・基本的な考え ・マネジメント体制 ・目標と実績
・「大規模災害・事故に関する事業継続計画（BCP）」を策定

環境パフォーマンスデータの集計対象は大阪ガス

・4つの安心・安全機能を搭載した「Siセンサーコンロ」の普及 などと関係会社76社であり、海外拠点とデータ把握が困難な「テナントとして入居している会社」
は除い

25

直近の実績データは、基本的に2013年度
（2013

大

年4月1日〜2014年3月31日）のものを報告して社会にとっての重要性

・家庭用燃料電池コージェネレーション「エネファーム」
・「こうべWエコ発電プロジェクト」で2つの再生可能エネルギーを導入 など●参考にしたガイドライン
・IＳＯ26000
・GRI「サステナビリティ・レポーティング・ガイドライン第4版（G4）」〈パフォーマンス編〉
〈パ
編〉

〈スト
トーリー編〉
リ 編〉

ウェブサイトウェブサイトでの報告

Ⅱ 環境との調和と持続可能な社会への貢献【活動事例】でいます。

CSRレポート2014

CSR憲章

・基本的な考え ・マネジメント体制 ・目標と実績

いますが、活動内容には、2014年度のものも含ん

冊子での
報告

Ⅰ お客さま価値の創造【活動事例】

ガス」
または
「当社」
としています。

ています。

報告メディアへのアクセス

CSR憲章

33

・環境省
「環境報告ガイドライン（2012年版）」
・国連グローバル・コンパクトCOP※方針※COP…Communication on Progress

CSR憲章

Ⅲ 社会とのコミュニケーションと社会貢献

・基本的な考え ・マネジメント体制 ・目標と実績【活動事例】
・NPO法人と共同で第一次産業を基盤とした次世代教育プログラムを実践
・障がい者の就労支援とIT支援を行う「はじまるくん ®」など

大大阪ガスグループにとっての重要性

網羅性と重要性への配慮
当社グループは、
こうした取り組みを継続的

分かりやすさへの配慮

信頼性への配慮

幅広い読者にご理解いただけるように、文字

レポートの内容や掲載データの信頼性を確保に社会に情報開示しています。本レポートで報の大きさ、色使い、写真、図表などはデザインするために、第三者に検証を依頼しています。

告すべき話題を選定し優先順位をつける際に面で工夫し、専門的な用語については用語解

は、読者アンケートの結果や各種機関の意見等

説を添付しています。

を尊重し決めています。

解説

用語解説を添付しています。
このマークをつけた言葉は用語集を参照してください。

37【活動事例】

ビューローベリタスジャパン（株）による第三者

・業務委託先を含む個人情報保護体制を構築

検証を受審しました。また、レポート全体につい・社内外からの相談・報告の受付窓口をグループ内、弁護士事務所等に設置 などては、簡易な審査を含む「評価・勧告タイプ」の戴しました。

Ⅳ コンプライアンスの推進と人権の尊重

・基本的な考え ・マネジメント体制 ・目標と実績

環 境 パフォー マンスデ ー タにつ い て は 、

第三者意見を（株）
環境管理会計研究所から頂

CSR憲章

41

CSR憲章

Ⅴ 人間成長を目指した企業経営

・基本的な考え ・マネジメント体制 ・目標と実績【活動事例】
・様々な人材が活躍する企業を目指して「ダイバーシティ研修会」を開催
・メンタルヘルス教育とセルフケアの取り組み など

01

大阪ガスグループ CSRレポート 201445

コーポレート・ガバナンス

47

第三者意見／第三者検証

49

大阪ガスグループの概要

大阪ガスグループ CSRレポート 201402

■ トップコミットメント「よき企業市民」
として、お客さまや社会を元気にする
企業グループとなることを目指します。

ポートLNGプロジェクトの推進など、
アップストリーム（開発および生産）事業を着実に推進していきます。
〜天然ガスと分散型エネルギーシステムの普及促進〜

社会の持続可能な発展への貢献（中期経営計画「Catalyze Our Dreams」）

3．経営基盤の強化
燃料電池をはじめとするガス機器・設備のさらなる高効率化とコストダウンを進めるとともに、適切な投資により、化学、活ガスコージェネレーションシステム 解 説 、
ガス冷暖房やその他

性炭、ITソリューション事業分野の成長を追求します。
さらに天然ガスの高度利用を引き続き推進していきます。2013年8月

アップストリーム事業や発電事業の規模を拡大することによには家庭用コージェネレーションシステム（燃料電池およびり、経営基盤の強化を目指します。

ガスエンジン）の累計販売台数が10万台を突破しました。
こ2013年、
わが国経済は、円安・株高を背景に、好調な個人消れらの取り組みを通じて、お客さまのエネルギーセキュリティの費にけん引され、また、企業の設備投資や輸出の持ち直し等の向上や省エネルギー、電力需要のピークカットに貢献していき効果もあり、確かな回復を遂げることができました。

ます。

私たちを取り巻く経営環境には、電力・ガス事業の自由化、〜電力事業の拡大〜

高い水準のCSRを目指して
私たちが100年を超えて事業を継続することができたのは、お客さまと社会からの支えがあったからこそだと考えています。
こシェールガス 解 説 革命など、私たちの将来に大きな影響を与える

大阪ガスは、電力事業を第二のコア事業と位置づけ、電源

れからもお客さまと社会から選び続けていただける企業グルー要因が多く存在しています。
これら経営環境の変化に的確に対の開発を進めています。天然ガス火力発電に加え、再生可能プを目指し、「大阪ガスグループCSR憲章」を策定しています。当応し、経営効率化を図ることで、持続的な成長を実現することがエネルギー発電の開発等、国内外で電源の開発を進め、社グループは、国内外を問わず、当憲章を役員および従業員の課題であると認識しております。

2020年代には600万kWの発電容量保有を目指します。

行動の指針として、事業を行っていきます。
また、当憲章に基づ〜国内外でのエネルギービジネス拡大〜

き、
グループ全体のCSRの水準を一層高め、
ステークホルダーと2014年3月、長期経営ビジョン「Field of Dreams 2020」のもと、
2014年度から2016年度までの中期経営計画「Catalyze Our

国内外でのエネルギービジネスも積極的に展開していきまDreams」を発表いたしました。国のエネルギー政策において、す。従来の事業エリアを超えて、各地域のエネルギー事業者

これを実現するため、国際規格ISO26000、国連グローバル・

天然ガスは、環境にやさしく、今後役割を拡大していく
「重要な

と連携し、
お客さまのご要望に応じたエネルギーソリューション

コンパクト等の国際規範に則った活動を強化し、国内外のバ

エネルギー源」と位置づけられていることから、大阪ガスグルーを提供していきます。2013年8月にシンガポールで天然ガス販

リューチェーン 解 説 に関わる皆さまにも、私たちの取り組みをご理

プの成長ならびに社会への貢献を実現するために、そのポテン

売事業を、2014年1月にタイでエネルギーサービス事業を開解いただくよう努めていきます。

シャルの最大化を目指していきます。
また、電力、LPG等のエネル

始しました。事業規模の拡大だけではなく、事業品質や収益

ギーと、高品質な保安や技術力、サービスなどのソリューションを性を追求していきます。

年3月には「大阪ガスグループダイバーシティ推進方針」
を制定、組み合わせることで、天然ガス以外のエネルギーやエネルギー〜安定供給と保安の確保〜

公表しました。女性、高齢者、障がい者、外国人、性的少数者な関連ソリューションを提供する「総合エネルギー事業者」への進

東日本大震災以降、
エネルギー供給の安定性および安全化を目指します。
さらに、化学、活性炭、ITサービス、都市開発な性への関心が高まっています。大阪ガスは、安定供給の確保

どの非エネルギー分野においても、
当社グループの専門性や強を目的とした三重・滋賀ラインの建設を進め、2014年1月に開みを活かした事業機会の追求を続けていきます。

通いたしました。今後も製造・供給設備の改修や地震・津波のコミュニケーションを通じて、信頼の維持に努めます。

2013年4月に「ダイバーシティ解 説 推進チーム」
を設置し、2014

どの活躍支援を進め、多様な人材が最大限能力を発揮し活躍する大阪ガスグループを目指します。

終わりに対策等の取り組みを進め、製造・供給基盤の強靭化、保安・

2014年度から2016年度までの重点課題

防災水準の高度化に注力していきます。
2．非エネルギー（ライフ＆ビジネス）ソリューション事業の拡大

1．エネルギー事業のさらなる進化

大阪ガス株式会社代表取締役社長

03

大阪ガスグループ CSR レポート 2014「『よき企業市民』
として、
お客さまや社会を元気にする企業グ
ループ」、
それが私たちの目指す姿です。

お客さまの快適さ、便利さ、そして健康を実現するソリュー

本レポートでは、私たちのCSRについての取り組みを具体的〜安定的、経済的な天然ガス調達とアップストリーム事業の推進〜

ションの提供等、エネルギー事業で培った強みを活かした事にご紹介しています。是非ご一読いただき、読者の皆さまからの天然ガスを安定的かつ経済的に提供するため、液化天然業を展開することにより、非エネルギー事業分野におけるポー忌憚のないご意見をお聞かせいただければ幸いです。

ガス（LNG 解 説 ）の調達先や契約価格指標の多様化を進めます。

トフォリオの多様化を進め、当社グループの強靭性および堅また、
シェールガスの日本向け輸出実現に向けた米国フリー

実性を高めていきます。

2014年9月

大阪ガスグループ CSR レポート 201404

■ 大阪ガスグループの経営とCSR

長期経営ビジョン「価値創造の経営」の実現に向けて「Field of Dreams 2020」
大阪ガスグループが目指す2020年のあり姿

大阪ガスグループは、
グループ経営理念「価値創造の経営」の実践を通じ、

大阪ガスグループは、
2020年を見据えた長期経営ビジョン「Field of Dreams 2020」を策定しています。

お客さまや社会をはじめとする全てのステークホルダーに提供する価値の増大に取り組んでいます。

長期経営目標の一つとして、企業品質・事業品質向上のために高い水準のCSRを目指すことを掲げ、この価値創造の経営を実現することが、
当社グループのＣＳＲを全うすることと考えています。

長期経営目標経営戦略と一体となったCSRを実践しています。

「大阪ガスグループCSR憲章」の制定と「CSR指標」を策定し、現在は、2014年度から2016年度ま

事業領域の拡大

環境への貢献国連グローバル・コンパクトへの支持

での目標達成に向け、取り組みを推進しています。2009年3

積極的な成長投資を進め、「国内・海外エネルギー事業」「ライフ＆ビ

環境性に優れた天然ガスの普及拡大と、燃料電池やコージェネレーショ

企業の社会的責任を全うするための役員および従業員の月に策定、公表した長期経営ビジョン「Field of Dreams

ジネス ソリューション事業」の事業領域の柱を確立します。

ンをはじめとする高効率機器・システムのご提案、省エネルギー提案、

行動指針として2006年に「大阪ガスグループＣＳＲ憲章」
を2020」
においても高い水準のCSRを目指すことを長期経営定めています。また、2007年には日本の公益企業としては目標として掲げ、取り組みと情報開示を進めています。

初めて国連グローバル・コンパクトへの参加も表明し、国際的な観点で取り組むべき原則を支持しています。また、役員

重要課題を特定しCSRマネジメントを強化

および従業員の具体的行動指針である「大阪ガスグループ

2014年度は、大阪ガスグループを取り巻くCSR課題のな

企業行動基準」（ 2000年制定）
についても、2008年には国かで、現時点で重要だと判断した課題に注力するために、重連グローバル・コンパクトに合致した内容に、2011年には要性を評価するためのプロセスを踏み【→P.13〜参照】、特ISO26000の中核課題を踏まえた内容に改定しました。さ定した マテリアリティ 解 説 に つ い て は 主 要 取り組 み 指 標らに、2009年にCSRの取り組み推進と 見える化 のために（KPI）を設定し、マネジメントを行っていくことにしました。

再生可能エネルギーなどの環境事業への取り組みなどにより、地球環
境負荷の低減に積極的に貢献します。

企業品質・事業品質の向上

企業価値の向上

社会からの期待の高まり（取り組み水準・情報開示）に十二分に応え、暮全てのステークホルダーから選ばれ続ける企業として、持続的に高いらしとビジネス、社会に貢献する優良企業として、高い水準のCSRを目

業績をあげ、「資産効率、資本効率の向上」「安定的な配当の継続」
「財

指します。

務健全性の維持」など、企業価値の向上を実現します。

大阪ガスグループＣＳＲ憲章
CSR憲章

ＣＳＲ指標（2014-2016）

Ⅰ 大阪ガスグループは、天然ガスをコアとするマルチエネルギーの安定供給、保安の確保およびサービスの向上を「お客さま満足度調査」
7つの顧客接点業務
トータルの総合満足度
87％以上
それぞれの満足度全てで 84％以上

お客さま価値の創造

お客さま
価値

経営理念

通じて、お客さまの快適な暮らしとビジネスの発展に貢献していきます。あわせて、社会的に有用な商品・サービ
スの提供により、新しい価値の創造に挑戦し、お客さまとともに進化し発展し続ける企業グループを目指します。

大阪ガスグループは、お客さま価値の最大化を第一に、公正で透明な事業活動を通じて、株主さま、社会、従業員などの全てのステークホルダーの価値をともに高めていく「価値創造の経営」

株主さま
価値

価値創造
の経営

社会
価値

を基本理念としています。

お客さま価値

従業員
価値

お客さまそれぞれのニーズをタイムリーに捉え、魅力的なソリューショ
ン提案により、
お客さまのご期待にお応えしていきます。

社会価値

１.

天然ガス、
電力、LPGなど、お客さまのご要望にお応えするエネル

地球環境に優しい天然ガスの普及と利用の高度化を通じて環境負荷

２.

ギーを安全確実にお届けすることにより、地球環境に優しく、品質を軽減するとともに、地域社会活性化に貢献する企業活動を通じて安とサービスに優れた最適なエネルギーの利用を実現します。

心して暮らせる社会づくりに努めます。あわせて、法令等遵守（コンプ

快適、便利、安全な暮らしとビジネスの発展に貢献する商品やライアンス）と情報公開を徹底し、経営の透明性を高めます。

サービスの提案を通じて、お客さまの満足を高めます。

従業員価値

株主さま価値

従業員の個性と自主性を活かす人間成長の経営を推進していきます。

持続的に業績を向上させ、安定的な配当を継続することにより、株主

大阪ガスグループの従業員は、
常に研鑽と啓発に努め、お客さま、株主さまのご期待にお応えしていきます。

さま、社会の期待に応える新しい価値を生み出すよう努力します。従
業員と会社は、相互に信頼感と緊張感を持って、会社の健全な成長をともに高めます。

Ⅱ 環境との調和と持続可能な社会への貢献
地域および地球規模の環境保全は、エネルギービジネスを中心に事業展開する大阪ガスグループにとって極めて重要な使命であります。大阪ガスグループは、我々のあらゆる活動が環境と深く関わっていることを認識し、その事業活動を通じて環境との調和を図り、エネルギーと資源の効率的利用を実現することによって、持続可能な社会の発展に貢献します。

「環境経営指標」
環境経営効率58円／千㎥以下

Ⅲ 社会とのコミュニケーションと社会貢献
大阪ガスグループは、自らの企業活動を世の中に正しく理解していただくため、情報を積極的に公開し、「コミュニケーション活動」
実施回数（環境・食コミュニケーション活動）1,000回※
接点数（ガス科学館等の来館者数）60,000人
経営の透明性を高めるとともに、社会とのコミュニケーションを推進します。また、良き企業市民として、「社会貢献活動」
実施回数600回

地域社会に貢献するよう努めます。

コンプライアンスの推進と人権の尊重

Ⅳ 大阪ガスグループは、全ての役員および従業員が、コンプライアンスを確実に実施することで、社会からの信頼を得る健全な企業グループを目指します。コンプライアンスとは、法令遵守だけでなく、社会の一員としての良識ある行動までを含む幅広いものと捉え、お客さま、取引先さまなど全ての人々との公正な関係を維持し、人権の尊重に努めます。

Ⅴ 人間成長を目指した企業経営
大阪ガスグループは、雇用の確保を図るとともに、従業員の個性と自主性を尊重し、仕事を通じて人間的成長を図ることのできる企業を目指します。また、常に研鑽と啓発に努め、お客さま、株主さま、社会の期待に応える新しい価値を生み出すように努力します。従業員と会社は、相互に信頼感と緊張感をもって、グループ各社の健全な成長をともに高めます。

「コンプライアンス意識調査スコア」（個人）企業行動基準理解度：前年度より向上（組織）組織のコンプライアンスの体質化度：
前年度より向上「コンプライアンス研修受講率」
100％「社員意見調査」
やりがい、愛着度の適正水準維持※2014年度目標

大阪ガスグループCSR憲章

国際的なイニシアチブへの支持

国連グローバル・コンパクト
大阪ガスグループ環境行動基準

05

大阪ガスグループ CSRレポート 2014

大阪ガスグループ企業行動基準

1999年の世界経済フォーラムで、
コフィー・アナン国連事務総長（当時）が企業に対して提唱したイニシアチブ。企業に対し、
人権・労働・環境・腐敗防止に関する10原則を遵守し実践するよう要請しており、大阪ガスも支持を表明しています。

Ｉ
ＳＯ26000
2010年11月にISOが発行した社会的責任に関する国際規格のこと。持続可能で公正･衡平な社会創造に向けて、環境保護･人権の尊重といった普遍的な社会的責任に関するガイダンス文書であり、大阪ガスグループにおいてもCSR活動に取り入れています。

大阪ガスグループ CSRレポート 201406

■ 大阪ガスグループの経営とCSR「価値創造の経営」の実現に向けて大阪ガスグループの中期経営計画（2014-2016）

Catalyze Our Dreams「Catalyze Our Dreams」
における重点テーマ

大阪ガスグループは、長期経営ビジョン「Field of Dreams 2020」を実現するための、2014年度から2016年度ま

「次なる『事業の柱』の確立」に取り組んでいきます。

を策定しました。
「Catalyze」とは、「化学反応の速での3カ年を対象とする中期経営計画「Catalyze Our Dreams」
度に影響を与える触媒のような働きで、物事の変化を促進する」という意味です。従業員一人ひとりの活動が触媒として働くことで、電力・ガスシステム改革など今後の経営環境の変化に対応できる「総合エネルギー事業」への進化を加速させていきます。

「めざす姿」
を実現するために、「近畿圏エネルギー事業の強化」「エネルギー事業のエリア拡大」

近畿圏エネルギー事業の強化

エネルギー事業のエリア拡大

大阪ガスグループのコアビジネスである近畿圏に大阪ガスグループの持つ事業ノウハウを活用

おけるエネルギー事業については、お客さまに選びして国内外におけるエネルギービジネスの拡続けていただくため、エネルギーを中心にお客さま大を実現します。

の多様なご要望にお応えする「総合エネルギー事

大阪ガスグループがめざす姿業」への進化に向けた取り組みを進めます。

グループの強みを活かして積極的に事業領域を拡大し、多様な事業がワールドクラスに進化することでお客さまや社会を元気にする企業グループとなることをめざします。
国内・海外エネルギー事業

ライフ＆ビジネス ソリューション事業

天然ガス（都市ガス・LNG 解 説 ）・電力・LPG等、幅に関する多様なご要望にお応えしていきます。

国内エネルギー
供給・販売

発電

エネルギー供給・販売▶▶▶

アップストリーム

発電（再生可能を含む）▶▶▶

海外ダウンストリーム（国内広域）（海外）

エネルギー事業で培った技術や事業ノウハウを最広いエネルギーと、高品質な保安・技術・サービスのご提供を通じて、お客さまや社会のエネルギー

国内・海外
エネルギー事業

80：20

アップストリーム※

事業規模比率（2020年度）

海外ダウン
ストリーム

大限に活用し、お客さまや社会に快適、便利、健康（近畿圏）を実現するソリューションをご提供します。

材料
ソリューション
情報
ソリューション

都市開発

ライフサービス

ライフ＆ビジネス
ソリューション事業

材料ソリューション▶▶▶

情報ソリューション

▶▶▶

都市開発
ライフサービス※国内・海外エネルギー事業規模比率の内訳 国内：海外＝50 : 30▶▶▶

新規事業（水事業等）

次なる「事業の柱」の確立「Catalyze Our Dreams」の考え方

海外におけるエネルギー事業や、ライフ＆ビジネス ソリューション
事業において、大阪ガスグループの持つ強みを活かし、成長市場（長期経営ビジョン）

での事業拡大に挑戦します。

「Field of Dreams 2020」で目指している方向性● ビジネスフィールドの拡大● 強靭な事業ポートフォリオの確立

当 社グ ル ープを取り巻く環境 の 変 化
東日本大震災、電力・ガスシステム改革、シェールガス 解 説 革命、等

新規事業拡大投資（2014-2020）（単位：億円）

新規事業拡大のための投資額は、
長期経営ビジョン「Field of Dreams 2020」の当初計画よりも3,700億円増額します。
Field of Dreams 2020
当初計画
（2014-2020）「めざす姿」の実現に向けた取り組みを加速し、競争を勝ち抜く実力を身に付ける●グループとしての成長を継続していくため、電力、海外エネルギー、材料ソリューション等、
今後の成長が期待される領域を中心に積極的な事業拡大に挑戦します。

800

1,800

1,400

4,000億円●電力・ガスシステム改革を見据え、総合エネルギー事業に進化します。

07 大阪ガスグループ CSRレポート 2014

▶▶▶

今回計画
（2014-2020）

7,700億円

国内エネルギー

海外エネルギー

ライフ＆ビジネス ソリューション

＋1,700＋1,800

＋200

2,500

3,600

1,600

大阪ガスグループ CSRレポート 201408

■ 大阪ガスグループの経営とCSR■ 大阪ガスグループの経営とCSR

大阪ガスグループの天然ガスバリューチェーン
原料の安定調達、盤石な保安体制、災害対策などを通じて、お客さまの「安全・安心」を確保しています。
さらに、海外のアップストリームおよびダウンストリーム事業への参画など、事業領域の拡大を積極的に進め、における取り組みを強化しています。

採掘

輸送

万一の災害に備えて天然ガスの埋蔵地域は、中東に偏在している石油とは異な

大阪ガスグループは、天然ガスバリューチェーンにおいり世界中に広がっています。採掘可能年数も石油より長く※ 、て、天然ガスの輸入・受入から、製造所での気化、パイプライ

天然ガスのエネルギーとしての優位性は高く評価されていま

ン 解 説 を通じたお客さまへのガスの供給に加えて、海外のガ

す。大阪ガスは1972年にブルネイからLNG 解 説 の輸入を開ス田開発などのアップストリーム事業や海外のLNG基地、始し、その後、調達先の多様化を進めてきました。2014年には発電所運営などのダウンストリーム事業に取り組んできま

パプアニューギニアからの購入も開始し、現在は、ブルネイ、した。今後、アップストリーム事業では、参画済み案件の着実

インドネシア、マレーシア、オーストラリア、カタール、オマー

な推進とともに、リスクを踏まえた新規案件への参画を行ン、ロシアを合わせた8ヵ国からLNGを購入しています。また、い、また、海外ダウンストリーム事業においては、東南アジア

2018年にはアメリカ・テキサス州で天然ガスの液化事業を開におけるエネルギービジネスを拡大するなど、積極的に事始し、北米産LNGを調達する予定です。

業領域を拡大いたします。

ガス

お客さま先での消 費まで、
広 範にわいます。
予防対策として、製造設備の各種安全対策の実スに加工し、
総延長約61,300kmの導管を通じて、
まっています。近畿
大阪ガスでは、調達LNGの社保有のLNG船の効率的な運用により、たっていますが、
このなかで起こりうる解説
施、耐久性・耐震性に優れたポリエチレン（PE）
管確実な輸送やを中心とする約716万戸のお客さまにお届けしていま
多様性・柔軟性を高め、安定的かつ低廉な
世界各国より迅速かつ安全、

にあた

採掘

スに加

社会に与える影響を認識し、それに配地震を感知しガス遮断するマイコンメーターの普及を加す。安定供給のために、需要の状況に応じて泉北・姫路のLNGの調達を目指しており、自社の直接に努めています。
慮しながら事業活動を展開していま
速しています。また緊急時対応策として、一定の揺れ以両製造所からの送出量を決めています。
また、ガスホル
関与によるガス田開発にも取り組んでいす。温室効果ガス（GHG 解 説 ）の排出なダーのガス保有量やガスの供給圧力をリアルタイムにます。

積極的に事業領域を拡大

世界8カ国からLNGを安定調達

採掘にはじまり、LNG 解 説 船による輸解説
パ イ プ ラインによる供給、そして阪神・淡路大震災以降、様々な地震対策に取り組んで世界各国から調達したLNGを、国内の製造所で都市ガ
近年、天然ガスへの期待がますます高大阪ガスグループでは、自社保有と他

近畿圏を中心に710万戸を超えるお客さまに都市ガスを供給しています。

解説

天然ガスのバリューチェーン 解 説 は、送、製造設備での都市ガスへの加工、約716万戸のお客さまへガスを供給

大阪ガスグループは、
環境性、供給安定性に優れたエネルギーである天然ガスを海外から調達し、天然ガスバリューチェーン

天然ガスバリューチェーンが社会に与える影響と取り組み

ど社会に与えるマイナスの影響を回避
集中管理するとともに、万一の事故や災害に備えて、
２４または最小化するための活動や、
国連
時間３６５日の通報受付・出動体制を整えています。
グローバル・コンパクトやISO26000

送り出

盤を構

上であれば自動的に特定の供給区域内のガスを止める
感震遮断装置の新たな導入や、遠隔操作でガスを止める
遠隔遮断装置の設置拡大を進めています。東日本大震
災以降においては、製造・供給設備に対して新たな津波に沿った、環境、人権、労働等の分野で対策を講じ、早期復旧への取り組みを継続しています。

の取り組みをバリューチェーンを構成するパートナーとともに進めています。
引き続きステークホルダーとの対話を重視し、取り組みの水準向上を目指していきます。

大阪ガスグループの都市ガスサービスエリア

天然ガス埋蔵国と大阪ガスの天然ガス調達先

・資源採掘時のエネルギー消費に伴うGHG排出・LNG船運航時のエネルギー消費に伴うGHG排出・都消

主な天然ガス埋蔵国※

・資源採掘時の環境トラブル

2014年1月開通
・LNG船運航時の環境トラブル

・製・周辺地域の生物多様性への影響

・LNG船のバラスト水 解 説 による
生物多様性への影響

大阪ガス長期購入契約締結国

数字は天然ガス埋蔵量（単位：兆m3）

ロシア
31.3

・調達先従業員の労働安全衛生、
人権

トルクメニスタン
ノルウェー
17.5
2.0
イラク
イラン
サウジアラビア 3.6
33.8
8.2
アルジェリア
4.5
UAE
エジプト
ナイジェリア
6.1
1.8
5.1
カタール
24.7
オマーン
0.9

カナダ
2.0

中国
3.3
世界の天然ガスの

確認埋蔵量

マレーシア
1.1

185.7

ブルネイ
0.3

アメリカ
9.3

2014年3月開通
姫路・岡山ライン
近畿幹線
姫路ライン

ベネズエラ
5.6

パプア
ニューギニア0.2

インドネシア2.9・作・LNG船船員の労働安全衛生、人権

ち、長期購入契約を結んでいる事

近畿幹線業者を対象に、
湾岸ライン 国連グローバル・て船（建造中）の導入や他社保有を運含む自社向けLNG船団の効率的コンパクト10原則に盛り込まれてな運用によりCO 2 排出量を抑制

導

いる
「人権」
「労働基準」「環境」「腐するとともに、輸送時のバラスト

ンク

敗防止」等に関するアンケート調

水における生物多様性への配慮

所査を2011年1月に実施しました。

等に取り組んでいます。

に、

近畿幹線第2東部ライン

当社高圧導管

今後もアンケート調査を定期

他社高圧導管

※出典：BP「BP Statistical Review of World Energy June 2014」

・自ン
近畿幹線京滋ライン
ライ
近畿幹線第2西部ライン
西部
3
第
幹線
近畿
近畿幹線
主要なステークホルダーのひ
従来船と比べて20％以上の燃
第2西部ライン
近畿幹線第1東部ライン
高砂ライン
とつであるLNG調達先企業のう費低減を実現した低燃費型LNG
近畿幹線
尼崎ライン

大阪ガス
グループ の主な取り組みオーストラリア3.7

三重・滋賀ライン

近
畿
幹
線
滋
賀
ラ
イ
ン

配 慮すべき主な事 項

また、安 全 運 行や船 内 の 衛 生

様

環境等についても十分に配慮し的に実施していきます。

ています。

8

カ国

長期契約締結09

大阪ガスグループ CSRレポート 2014775

約万 t ／年

LNG輸入量12

61,300件

約

LNG プロジェクト、ガス田開発等の上流事業への参画案件

km

導管総延長

10

大阪ガスグループ CSRレポート 2014

716

約

万戸

お客さま数
（取り付けメーター数）

LN
エ

83

こと

％

いま

耐震性のある導管の割合

大阪ガスグループ CSRレポート 201412

■ 大阪ガスグループの経営とCSR■ 大阪ガスグループの経営とCSR

大阪ガスグループの天然ガスバリューチェーン

天然ガスバリューチェーンが社会に与える影響と取り組み
天然ガスのバリューチェーン 解 説 は、

パ イ プ ライン 解 説 による供給、そして近畿圏を中心に710万戸を超えるお客さまに都市ガスを供給しています。

お客さま先での 消 費まで、広 範にわ

採掘

原料の安定調達、盤石な保安体制、災害対策などを通じて、お客さまの「安全・安心」を確保しています。

たっていますが、
このなかで起こりうる

さらに、海外のアップストリームおよびダウンストリーム事業への参画など、事業領域の拡大を積極的に進め、社会に与える影響を認識し、それに配

解説における取り組みを強化しています。

慮しながら事業活動を展開しています。温室効果ガス（GHG 解 説 ）の排出など社会に与えるマイナスの影響を回避

積極的に事業領域を拡大

世界8カ国からLNGを安定調達
天然ガスの埋蔵地域は、中東に偏在している石油とは異な

大阪ガスグループは、天然ガスバリューチェーンにおいり世界中に広がっています。採掘可能年数も石油より長く※ 、て、天然ガスの輸入・受入から、製造所での気化、パイプライ

天然ガスのエネルギーとしての優位性は高く評価されていま

ン 解 説 を通じたお客さまへのガスの供給に加えて、海外のガ

す。大阪ガスは1972年にブルネイからLNG 解 説 の輸入を開ス田開発などのアップストリーム事業や海外のLNG基地、始し、その後、調達先の多様化を進めてきました。2014年には発電所運営などのダウンストリーム事業に取り組んできま

パプアニューギニアからの購入も開始し、現在は、ブルネイ、した。今後、アップストリーム事業では、参画済み案件の着実

インドネシア、マレーシア、オーストラリア、カタール、オマー

な推進とともに、リスクを踏まえた新規案件への参画を行ン、ロシアを合わせた8ヵ国からLNGを購入しています。また、い、また、海外ダウンストリーム事業においては、東南アジア

2018年にはアメリカ・テキサス州で天然ガスの液化事業を開におけるエネルギービジネスを拡大するなど、積極的に事始し、北米産LNGを調達する予定です。

業領域を拡大いたします。

大阪ガス長期購入契約締結国

UAE
6.1

カタール
24.7
オマーン
0.9

近年、天然ガスへの期待がますます高大阪ガスグループでは、自社保有と他ガス事業のなかで、人間でいえば心臓都市ガスの安定供給を支えるために、計ご家庭で使用するエネルギーの約60%

まっています。大阪ガスでは、調達LNGの社保有のLNG船の効率的な運用により、にあたるのが製造所です。LNGを都市ガ

画的な設備更新やパイプライン網の整備

は熱の利用が占めており、ガス機器のさら多様性・柔軟性を高め、安定的かつ低廉な

世界各国より迅速かつ安全、確実な輸送スに加工し、
ご家庭や工場などへ安定的にを進めています。また、緊急時に備え、24なる省エネルギー化を進めています。

LNGの調達を目指しており、自社の直接に努めています。

送り出すために、万全の製造体制・整備基

時間365日の出動体制を整えています。

関与によるガス田開発にも取り組んでい世界の天然ガスの

確認埋蔵量

マレーシア
1.1

185.7

ブルネイ
0.3

ど省CO2・省エネルギー性に優れたシステいます。
ガスホルダーの取り組みをバリューチェーンを構成するパートナーとともに進めています。
引き続きステークホルダーとの対話を重視し、取り組みの水準向上を目指していきます。

販売・消費

ベネズエラ
5.6

大阪ガス
グループ の主な取り組みオーストラリア3.7※出典：BP「BP Statistical Review of World Energy June 2014」

・資源採掘時のエネルギー消費に伴うGHG排出・LNG船運航時のエネルギー消費に伴うGHG排出・都市ガス製造所でのエネルギー
消費に伴うGHG排出・ガスパイプライン埋設時の掘削土排出・お客さま先での都市ガス消費に伴うGHG排出・資源採掘時の環境トラブル

・LNG船運航時の環境トラブル

・製造所周辺の安全

・自然災害等による供給トラブル

・周辺地域の生物多様性への影響

・LNG船のバラスト水 解 説 による
生物多様性への影響

・自然災害等による製造トラブル

・作業者の労働安全衛生・不安全機器の使用によるお客さま
先での事故

カ国

長期契約締結09

大阪ガスグループ CSRレポート 2014775

約万 t ／年

LNG輸入量・作業者の労働安全衛生・製品・サービスの適切な情報提供
・お客さまの個人情報保護・LNG船船員の労働安全衛生、人権・地域に対する教育などの貢献

主要なステークホルダーのひ

従来船と比べて20％以上の燃製造所の中央制御室では、全災害等によりパイプラインから

コージェネレーションシステム

とつであるLNG調達先企業のう費低減を実現した低燃費型LNGての設備を24時間365日体制でガスが漏えいした場合に備えてや省エネルギーサービスなど、おち、長期購入契約を結んでいる事

船（建造中）の導入や他社保有を運転・監視しています。

ブロック（供給区域を細分化した

客さま先のCO 2 排出量の削減に業者を対象に、国連グローバル・含む自社向けLNG船団の効率的

また、LNGタンカーを桟橋へ誘単位）ごとにガスを自動遮断する

貢献できる機器およびサービス

コンパクト10原則に盛り込まれてな運用によりCO 2 排出量を抑制

導するシステムの導入やLNGタ装置を随所に設置する安全対策の開発や販売を推進しています。

いる「人権」「労働基準」「環境」「腐するとともに、輸送時のバラスト

ンクの安全対策などにより製造を進めています。

敗防止」等に関するアンケート調

水における生物多様性への配慮

所周辺の安全を確保するとともガスもれなどの通報は、24時及 および 安 全 性 向 上 の ため の査を2011年1月に実施しました。

等に取り組んでいます。

に、災害等緊急時に備えた多種多

間365日、専用電話で受け付け、サービスの充実を進めるととも様な訓練を実施しています。

警察・消防などの関係機関と緊密に、安全利用のための情報を積極に連携を図っています。

的にご提供しています。

今後もアンケート調査を定期的に実施していきます。

また、安 全 運 行や船 内 の 衛 生
環境等についても十分に配慮し
ています。

8

空調、
コージェネレーションシステム 解 説 な

アメリカ
9.3

パプア
ニューギニア0.2

インドネシア
2.9

また、業務用・産業用では、高効率ガス

ムのご利用を通じて、環境負荷を軽減して

カナダ
2.0

中国
3.3

盤を構築しています。

ます。

・調達先従業員の労働安全衛生、
人権

トルクメニスタン
17.5
イラク
イラン
サウジアラビア 3.6
33.8
8.2
エジプト
1.8

販売・消費

に沿った、環境、人権、労働等の分野で配 慮すべき主な事 項

ノルウェー
2.0

ナイジェリア
5.1

供給グローバル・コンパクトやISO26000

数字は天然ガス埋蔵量（単位：兆m3）ロシア
31.3

アルジェリア
4.5

製造または最小化するための活動や、国連

天然ガス埋蔵国と大阪ガスの天然ガス調達先
主な天然ガス埋蔵国※

輸送

採掘

採掘にはじまり、LNG 解 説 船による輸送、製造設備での都市ガスへの加工、

大阪ガスグループは、
環境性、供給安定性に優れたエネルギーである天然ガスを海外から調達し、天然ガスバリューチェーン

大阪ガスグループの天然ガスバリューチェーン

12

件

さらに、製造プロセスにおいてまた、安 全 性 の 高 い 機 器 の 普LNG冷熱や気化圧力等の未利用

また、ガスパイプライン埋設時

さらに、お客さまからいただく

エネルギーを積極的に利用するの掘削土のリサイクルにも取り組

相談、苦情、ご意見などに迅速かことで省エネルギーを推進してんでいます。

つ誠実に対応するように努めて

います。

います。

LNG プロジェクト、ガス田開発等の上流事業への参画案件

10

大阪ガスグループ CSRレポート 2014

大阪ガスグループ CSRレポート 201411

■ 大阪ガスグループの経営とCSR

約716万戸のお客さまへガスを供給

大阪ガスグループの
CSRにおける重要側面（マテリアリティ）

万一の災害に備えて世界各国から調達したLNGを、国内の製造所で都市ガ

阪神・淡路大震災以降、様々な地震対策に取り組んでスに加工し、総延長約61,300kmの導管を通じて、近畿います。予防対策として、製造設備の各種安全対策の実を中心とする約716万戸のお客さまにお届けしていま

施、耐久性・耐震性に優れたポリエチレン（PE）
管す。安定供給のために、需要の状況に応じて泉北・姫路の地震を感知しガス遮断するマイコンメーターの普及を加両製造所からの送出量を決めています。また、ガスホル

速しています。また緊急時対応策として、一定の揺れ以

ダーのガス保有量やガスの供給圧力をリアルタイムに上であれば自動的に特定の供給区域内のガスを止める

集中管理するとともに、万一の事故や災害に備えて、
２４

感震遮断装置の新たな導入や、遠隔操作でガスを止める

時間３６５日の通報受付・出動体制を整えています。

遠隔遮断装置の設置拡大を進めています。東日本大震

解説〜ガイドラインに基づく報告〜

や本レポートは、持続可能性報告書における世界的ガイドラインである「サステナビリティ・レポーティング・ガイドライン」
第4版（G4）が示す手順に則って編纂しています。このガイドラインでは、ガイドラインが提示する側面のうち、企業や企業を取り巻くステークホル
ダーにとって重要なものを特定し、その特定のプロセスや特定した側面への取り組み状況を開示することを求めています。
いくのかについてご説明します。

対策を講じ、早期復旧への取り組みを継続しています。

STEP 1

事業地域、業種に即した、
影響範囲の整理

大阪ガスグループは、エネルギー事業者としての活動が社事業が持つ特性や展開地域等を念頭に、ステークホルダーの会に及ぼす影響を把握し、影響の可能性や影響そのものを管皆さまのご意見を伺いながら、現時点において特に重要な側理しながら事業を行うべきだと考えています。当社グループの面を特定し、重点的に報告を行っていきます。特定したマテリア

事業が影響を及ぼす範囲は、
お客さま、地域社会、取引先さま、

リティに対してはマネジメント方法を整理・強化し、経年変化を株主さま、従業員など様々です。当社グループの社会的責任と報告するとともに、社会の変化とともに必要に応じて見直しをして、G4ガイドラインに記載の手順に沿って、当社グループの図っていきます。

「サステナビリティ・レポーティング・ガイドライン」
第4版
（G4）
とは

近
畿
幹
線
滋
賀
ラ
イ
ン

2014年1月開通
三重・滋賀ライン（自社の視点による）

STEP 3（

妥当性の確認

ステークホルダーの視点によるG4ガイドラインが提示している46の側面について、大阪ガスグループの展開する事業分野ごとに、業種や事業地域を勘案して、その影響範囲（バウンダリ）を整理しました。

上記の46の側面について、当社グループの各事業が社会に及ぼす影響の定量評価を行いました。評

STEP 2

重要度の分析、
優先順位の仮定

大阪ガスグループのCSRにおける重要側面（マテリアリティ）の検討

大阪ガスグループの都市ガスサービスエリア

近畿幹線
姫路ライン

G4ガイドラインに提示されている特定プロセスに準拠し、以下の手順を経てマテリアリティを特定しました。

をどのように特定したか、そして今後どのように管理してここでは、大阪ガスグループにおけるCSRの重要側面（マテリアリティ 解 説 ）災以降においては、製造・供給設備に対して新たな津波

2014年3月開通
姫路・岡山ライン

どのようにマテリアリティを特定したかの進捗状況から2020年時点の活動状価にあたっては、長期経営ビジョン「Field of Dreams 2020」況を予測し、各側面と事業との関連度や、事業活動が及ぼす影響の大きさを分析しました。また、当社グループの経営理念やCSR憲章、企業行動基準等との整合性を踏まえて、優先順位を仮定しました。

ステップ2で仮定した優先順位について、外部有識者等、専門家の方々に、
ステークホルダーの視点か
ら妥当性を評価していただきました。その後、自社視点とステークホルダー視点による重要性の評価結） 果を、「マテリアリティ分析マップ」【→P.15参照】として整理しました。

STEP 4

優先順位、マテリアリティの確定

社会の持続的な発展を可能にするため、事業者による方針策定、計画立案、具体的取り組み等の促進を目指して、国際的NGOで

上記の「マテリアリティ分析マップ」
から、自社、およびステークホルダーの視点で重要性が最も高いと判断したテーマを、当社グループにおける中期的な「マテリアリティ」
として特定しました。これらのマテリアリティについて、主要取り組み指標（KPI）
や取り組み状況を報告していくにあたって、関係部署と十分な議論を行い、最終的に、当社グループのCSRに関する最高意思決定機関である「CSR推進会議」【→P.45参照】
での承認をもって決定しました。

ある「グローバル・レポーティング・イニシアティブ（GRI）」が策定した持続可能性報告書ガイドラインです。
このガイドラインは、社会の持続可能性に関わる側面を、経済、環境、労働、人権、社会、製品の分野ごとにまとめ、これらの側面について事業者が事業活動のなかで取り組むべき項目および開示すべき情報を提示しています。
2000年に第1版が発行されて以降、改訂を重ね、2013年に第4版（G4）が発行されました。G4ガイドラインでは、影響力の大きな側面を「マテリアリティ」
として特定し、その特定のプロセスをはじめ、特定した側面の管理方法や指標の開示を求めています。

ン
近畿幹線京滋ライン
ライ
近畿幹線第2西部ライン
西部
3
第
幹線
近畿
近畿幹線
第2西部ライン
近畿幹線第1東部ライン
高砂ライン
近畿幹線
尼崎ライン

活動の経年評価および見直し

今後の展開

近畿幹線
湾岸ライン

経営環境や活動の状況に応じて、見直しを図っていきます

近畿幹線第2東部ライン

今回特定したマテリアリティについては、主要取り組み指標
（KPI）
に基づ
き、経年で活動評価を行っていくとともに、必要に応じて追加でさらなる指当社高圧導管標の設定を行うことも検討しています。
また、マテリアリティ自体に関しても、2016年度を目処に、その時の経営

他社高圧導管環境の変化および活動の進捗状況に応じて見直しを図っていくことを予定しています。

61,300

約

km

導管総延長

716

約

万戸

お客さま数
（取り付けメーター数）

そして今回マテリアリティとして特定されなかった側面に関しては、一部、

83

重要性の判断において最も低いと評価したものを除き、現状のレベルを下％げることなく継続してマネジメントを行っていくとともに、引き続き情報の収集および開示を行っていきます。

耐震性のある導管の割合

大阪ガスグループ CSRレポート 20141213

大阪ガスグループ CSRレポート 2014

Plan

KPI策定

Do

実行

・KPI項目の抽出
・目標値の設定・KPI項目に沿った運用
・状況把握、データ収集

・KPI項目の見直し
・未達成原因の解明
・運用の改善・未達成だったKPI項目の抽出
・KPI達成度の測定・収集

Action
改善

Check
評価

大阪ガスグループ CSRレポート 201414

■ 大阪ガスグループの経営とCSR

大阪ガスグループのCSRにおける重要側面

マテリアリティ分析マップ

マテリアリティと主要取り組み指標（KPI）

G4ガイドラインの46の側面を「大阪ガスグループCSR憲

ステークホルダーともに重要性が高いと考える側面を、最優先

G4ガイドラインでは、各側面について、方針、推進体制、主要

当社グループは、
従来、「大阪ガスグループCSR憲章」に沿った章」【 →P.6参照】に沿って整理したうえで、マテリアリティ 解 説で取り組むべき「マテリアリティ」と特定し、本レポートで重点的

取り組み指標
（KPI）
を策定のうえ、進捗を管理することを求め「CSR指標」を独自に設定し、取り組みと情報開示を進めてきま特定プロセスで検討した、自社視点、ステークホルダー視点にに取り上げています。

ています。

したが、
これに加えて、
以下のKPIの開示に取り組んでいきます。

よる重要性の評価結果をマッピングしました。その結果、自社、特定したマテリアリティ
1 財務パフォーマンス

23 サプライヤーの労働慣行評価

40 サプライヤーの社会への影響評価

6 エネルギー消費量

24 労働慣行に関する苦情処理の仕組み

41 社会への影響に関する苦情処理の仕組み

9 大気への排出33 サプライヤーの人権評価

42 顧客の安全衛生

10 排水および廃棄物

34 人権に関する苦情処理の仕組み

43 製品・サービスの安全表示

15 サプライヤーの環境評価

35 地域コミュニティ

45 顧客プライバシー

特定したマテリアリティが現在の大阪ガスグループが進め今後は、
当社グループがステークホルダーとの関係のなかでているCSRの取り組みにどう対応しているのかを明確にしまし培ってきた事業活動の仕組みやノウハウを生かしながら、ガイドた。

ラインに則った仕組みの構築と情報開示に取り組んでいきます。

CSR憲章

Ⅰ

16 環境に関する苦情処理の仕組み

安全衛生影響について、改善のために影響評価が行われている主要な製品およびサービスのカテゴリーの割合

製品・サービスの
安全表示

顧客満足度を測る調査結果

大きい

大気への排出

Ⅱ

社会から見た重要性

2 地域での存在感

13 輸送・移動

25 投資

3 間接的な経済影響

14 環境全般

28 児童労働

5 原材料

17 雇用

29 強制労働7 水

18 労使関係

32 人権評価

8 生物多様性

19 労働安全衛生

36 腐敗防止11 製品およびサービス

20 研修および教育

38 反競争的行為12 コンプライアンス（環境）

21 多様性と機会均等

39 コンプライアンス（社会）

22 男女同一報酬

44 マーケティング・コミュニケーション

Ⅲ

46 コンプライアンス（製品責任）

CSR憲章

4 調達慣行26 非差別27 結社の自由と団体交渉
30 保安慣行
31 先住民の権利

小さい

37 公共政策

Ⅰ お客さま価値の創造 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

CSR憲章

Ⅱ 環境との調和と持続可能な社会への貢献・・・・

CSR憲章

Ⅲ 社会とのコミュニケーションと社会貢献 ・・・・・・・・・・・・・

Ⅳ

CSR憲章

Ⅳ コンプライアンスの推進と人権の尊重・・・・・・・・・・・・・・・

CSR憲章

Ⅴ 人間成長を目指した企業経営・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

Ⅴ
低い

自社から見た重要性
優先度は高くないが、将来的な課題として認識すべき領域

大阪ガスグループ CSRレポート 2014

社会からの要請、期待などを把握しながら対応すべき領域

高い
最優先で取り組むべき領域――

主要取り組み指標（KPI）

顧客の安全衛生エネルギー消費量「大阪ガスグループCSR憲章」と対応する側面

15

特定したマテリアリティ

組織内のエネルギー消費量
エネルギー強度（GHG 解 説 排出原単位、算定方法、エネルギー種別)
直接的な温室効果ガス排出量（スコープ1）
間接的な温室効果ガス排出量（スコープ2）

排水および廃棄物

種類別および廃棄方法別の廃棄物の総重量

サプライヤーの
環境評価

環境基準により選定された新規サプライヤーの割合

環境に関する
苦情処理の仕組み

公式の苦情処理メカニズムを通して申し立てられ、対応し、解決した、
環境影響への苦情件数

地域コミュニティ

地域コミュニティとのエンゲージメント、影響評価およびコミュニティ振興プログラムが実施された事業の割合

サプライヤーの社会への影響評価

社会への影響に関する基準を用いてスクリーニングされた新規サプライヤーの割合

社会への影響に関する苦情処理の仕組み

公式の苦情処理メカニズムを通して申し立てられ、対応し、解決した、社会への影響に関する苦情件数

顧客プライバシー

顧客のプライバシー侵害および顧客データの紛失に関する正当な根拠のあるクレームの総件数、個人情報紛失件数

サプライヤーの人権評価

人権基準を用いてスクリーニングされた新規サプライヤーの割合

人権に関する
苦情処理の仕組み

公式の苦情処理メカニズムを通して申し立てられ、対応し、解決した、
人権影響に関する苦情件数

サプライヤーの労働慣行評価労働慣行基準を用いてスクリーニングされた新規サプライヤーの割合

労働慣行に関する苦情処理の仕組み

公式の苦情処理メカニズムを通して申し立てられ、対応し、解決した、労働慣行に関する苦情件数

財務パフォーマンス

創出および分配した直接的な経済的価値（収益／操業コスト、給与・手当、費用、地域投資／国・地域別）

大阪ガスグループ CSRレポート 201416

■ 大阪ガスグループの経営とCSR

大阪ガスグループのCSRにおける重要側面

マテリアリティの妥当性に関するステークホルダーのご意見

CSR経営の専門家の立場から

お客さまの立場から環境の専門家の立場からNGOの立場から人権の専門家の立場から

人材多様性の専門家の立場から

國部 克彦 氏飯田 秀男 氏島田 幸司 氏黒田 かをり 氏

菅原 絵美 氏田村 太郎 氏

神戸大学大学院経営学研究科教授

関西消費者団体連絡懇談会
代表世話人

立命館大学経済学部教授

一般財団法人CSOネットワーク
事務局長・理事

大阪経済法科大学法学部
助教

一般財団法人ダイバーシティ研究所
代表理事

マテリアリティ 解 説 の特定に関して、

省エネ機器の開発や機器の高効率グループ会社の発電事業の拡大に

グローバルに事業を展開するうえ

自社の活動や事業が直接、人権を侵女性の管理職比率の開示や法定雇先進的かつ真摯な対応をされている化技術の開発は既に着手されている伴うエネルギー使用量・GHG等ので、それぞれの地域において社会、環害してしまう場合や、サプライヤーと用率を上回る障がい者雇用といった、ことに、まずは敬意を表したいと思い事業ですが、その技術を高め普及させ排出量の増加が見込まれており、適切

境、経済に与える影響（プラスとマイの関係のなかで間接的に関与してしま

国内のステークホルダーからの関心ます。このような取り組みは継続してるためには、適切な情報提供を行うこな管理による低減が重要になっていま

ナス）を把握し、必要に応じて説明、予う場合 の 双 方において、人権デューについては、日本企業としての標準以こそ、意味がありますので、今後はマとが重要です。また、保安・保全活動をす。一方、需要家での燃料転換や省エ

防、対応する一連のプロセスが求めら

ディリジェンス

プロセスが問われて上の対応ができています。一方、国際テリアリティの特定に関するPDCAサ

はじめ、生活者と接点を持つ事業会社

ネルギーを通じてGHG等排出削減にれます。マイナスの影響を受けた個人

います。内部監査、
リスクマネジメン

的な視点からは課題が見受けられま

イクルを確立されることを期待しまとして、プライバシーの保護についてついて大きな役割を担っているため、や地域社会に対しては是正のためのト、サプライチェーンなどの取り組みにす。特に雇用・労働分野での開示項目

す。貴社が関係するサプライヤーは多どのような認識のもとに事業を進める

ステークホルダーと共同で製品・サー対策を講じることが必要です。そうしおいて人権に関する評価をマネジメンの幅や、サプライチェーン全体での対岐にわたり、地域社会に及ぼす影響もかは、顧客の信頼を得るうえでポイン

ビスの開発の一層の推進が期待された際に、その土地に詳しい専門家や政トのなかに組み込まれることが必要で応が今後の課題といえます。ダイバー大きいため、今後のサステナビリティ

トになります。関係会社や業務委託先ます。その他、LNG

船に使われる

府機関、地域住民といったステークホ

す。主要なサプライヤーから優先順位

シティ 解 説 では、LGBT 解 説 やエスニシ

経営において、サプライチェーン 解 説も含めた研修、規範づくりなどを進め

バラスト水 解 説 による生物多様性へのルダーとの関わりが不可欠になりまを付けて状況を把握していく際、どのティ 解 説 ごとの課題や目標設定、改善をいかにマネジメントしていくかは大ていかれる必要があると考えます。最

影響について配慮が求められるようにす。現地の国内法はもとより、その土くらいの割合をカバーできているのプロセスの開示は、海外からの関心が変重要な課題です。海外への事業が後に、消費段階･生活段階の声や事故なると思います。さらに今後は、アメリ

地の習慣、伝統、文化を十分に把握しか、同時に「侵害がない」という場合、な高い分野です。また、対象範囲も本社

拡大しているなかで各地域固有の事

事例は、事業革新の種の宝庫と捉える

カでのシェールガス

開発権を獲得て対応することが求められるからでぜそう言いきれるのかということまで

のみからグループ会社へとさらに広げ

情に十分配慮するだけでなく、社会的視点とそれを実現する感性を絶えずするなど海外エネルギー事業が拡大す。また、商品やサービス以外の苦情説明が求められるようになってきていていかれることが求められています。

な価値の創造にも努力することがグ養うことが不可欠です。消費者・利用者

していくなかで、サプライヤーと連携

も地域の人から受けられるようなメカます。また、採用や職場での人権問題

人の多様性への配慮について、
グルー

ローバルな視点では重要になってくるの生活の現場から目をそらさない姿

した資源採掘、LNG製造工程、LNGのニズムを確立することも奨励されていだけでなく、日常業務で接するお客さ

プ全体としての方向性を打ち出していと思います。このあたり、社会的責任

勢を堅持いただくようお願いします。

解説

解説

解説

解説

輸送等の各段階での環境評価・マネジます。地域に根ざし、その地域の課題

まや地域の人々の人権についても研

くとともに、対象とする項目や範囲をの遂行と価値の創造のバランスをとメントを進めていかれることを期待しを解決するような地域貢献へと発展修を行っていかれることを期待します。

広げていかれることを期待します。

るためにも、
このようなマテリアリティます。

させていくことを期待しています。

の分析が活用されることを望みます。

17

大阪ガスグループ CSRレポート 2014

大阪ガスグループ CSRレポート 201418

■ 大阪ガスグループの経営とCSR

CSRマネジメント
経営理念である「価値創造の経営」
を実現するためにはCSRを組織全体で推進していく必要があります。
基盤となるCSR推進体制のもと、
ステークホルダーの関心事を把握しながら、目標を指標化し、
第三者による検証を受けることなどを通じて実効性のあるPDCAマネジメントを実施しています。

2013年度の取り組みを振り返って

CSR推進体制

大阪ガスグループ「CSR指標」ステークホルダーとの対話と協働

大阪ガスグループは、社長のもと、役員などがCSRに関する

大阪ガスグループでは、事業活動を行うなかで起こり得る

大阪ガスグループでは、CSRの取り組み推進と 見える化

高いレベルを目指して目標値などの一部改定を行いました。

活動計画および活動報告の審議を行う「CSR推進会議」、当社

様々な影響を事前に認識し、より良い解決策に向かって相互にのために2009年からCSR憲章ごとに「CSR指標」を設定してまた、G4ガイドラインに基づき、当社グループのマテリアリ

グループのCSR活動を統括する役員「CSR統括」のもと、組織納得し受け入れることができるようにするため、対話などを通います。現行の指標は、2012〜2013年度としており、目標のティ 解 説 を特定するとともに、主要取り組み指標(KPI)を選定し長が委員となり組織横断的な調整・推進を行う「CSR委員会」
をじてステークホルダーの皆さまと積極的に関わることを重視し最終年度となる2013年度は、2014年度実施予定の社員意

ました【→P.16参照】。今後はこのKPIと新CSR指標【→P.6参

見調査を除き、
すべて目標を達成することができました。

設置し、適切かつ積極的な活動の実践に努めるとともに、テーています。たとえば、関西消費者団体連絡懇談会や社会福祉法

マに応じて随時社内外のステークホルダーとの対話の場を設人大阪ボランティア協会の皆さま、大阪ガス労働組合との対話

定し、社会の期待に柔軟かつ適切に対応していけるよう、2010を実施しています。さらに、国連グローバル・コンパクトのジャ

年度に現在の体制を構築しました。

パンネットワークによる情報交換や、政府や行政の各種施策立

2009年度以前は、CSR憲章のうち
「憲章Ⅱ
（環境）
」
と
「憲章Ⅳ
（コンプライアンス）」を中心に取り扱う会議体で推進してきま2014年度からは、
これまでの取り組みを踏まえながら、より案への積極的な参加、持続可能な発展を目指す経済人の団体
また、ガス事業に関わる業務を委託している協力会社には当バーできるよう推進体制を見直し、その事務局組織として社グループのCSRの取り組みをご理解いただき、協力会社で「CSR・環境部」を発足させました。また、グループ内の社会貢献構成する5つの団体において、CSR行動規範を含む倫理綱領をについて横断的に活動計画および報告の審議を行う社会貢献

策定されました。その他、企業や大学、NPOなどとの協働事業

部会を新たに設置しています。これにより、社会の期待に応えも積極的に進めており、多様なステークホルダーとの対話と協る高い水準の「CSR」を目指していきます。

働を行っています。

CSR推進体制

大阪ガスグループのステークホルダー

ⅠⅡ

環境との調和と持続可能な社会への貢献CSR推進会議

Ⅲ

お客さま

CSR統括
（副社長）

協力会社・取引先社会とのコミュニケーションと社会貢献

トータルの総合満足度85%以上

トータルの総合満足度91.0%

それぞれの満足度全てで82％以上

それぞれの満足度全てで82％以上を達成「環境経営指標」「環境経営指標」

環境経営効率

環境経営効率

68円／千㎥以下

60円／千㎥

1,000回以上

2,068回接点数（ガス科学館等の来館者数）

接点数（ガス科学館等の来館者数）

従業員

事務局 : CSR・環境部

株主・投資家
CS推進会議保安統括会議

大阪ガス
グループ

NPO・NGO

地域社会

70,087人
実施回数692回「コンプライアンス意識調査スコア」 「コンプライアンス意識調査スコア」（個人）

学生・教育機関○「社会貢献活動」

実施回数600回以上

CSR委員会「コミュニケーション活動」
実施回数（環境・食コミュニケーション活動）「社会貢献活動」

消費者団体

○

○

実施回数（環境・食コミュニケーション活動）

70,000人以上

達成
状況「お客さま満足度調査」
7つの顧客接点業務

7つの顧客接点業務「コミュニケーション活動」

長

2013年度実績<2012-2013>「お客さま満足度調査」
お客さま
価値の創造

経営会議
社

CSR指標

CSR憲章

「WBCSD」の一員としての提言活動も行っています。

したが、2010年度から、CSR憲章に定める5つの領域を全てカ

照】とを連動させながら、それぞれの目標達成に向けてマネジ
メントしていきます。

Ⅳ

（個人）

企業行動基準理解度：前年度より向上

コンプライアンスの（組織）
推進と人権の尊重

組織のコンプライアンスの体質化度

有識者

前年度より2.4ポイント向上（73.8%）○（組織）
前年度より3.2ポイント向上（86.0%）：前年度より向上
環境部会

社会貢献部会100％「コンプライアンス研修受講率」100% 「コンプライアンス研修受講率」

行政
コンプライアンス部会

人権啓発推進委員会

中央安全健康会議

19

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

Ⅴ

人間成長を
目指した企業経営「社員意見調査」
やりがい、愛着度の適正水準維持「社員意見調査」−

適正な水準を維持（2012年度実績。次回は2014年度調査予定）

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

20

Ⅰ

CSR憲章

CSR憲章

マネジメント体制
大阪ガスでは、採掘・輸送・製造・供給・販売の天然ガスバ

お客さま価値の創造■ ＣＳ業務体制

サービス統括Ⅰ

リビング事業部長

リューチェーンを通し、全ての事業領域においてそれぞれの事
業部が保安の確保を担っています。また、各事業部間・各地区

推進事務局

組織間の組織横断的な保安に関する助言機能を有する職位とCSR憲章

お客さま部長して、保安統括・地区保安統括を設置し、保安の確保に万全を基本的な考え期しています。

お客さまに、安全に、安心してご利用いただけるように動の推進を担うCS推進会議を設置しています。お客さまセン

保安の実践に努めるとともに、積極的な情報発信を進めていきます。

を通じて、お客さまの快適な暮らしとビジネスの発展に貢献しています。これらを実現するための土台として重要となるのが、お客さまに安心してエネルギーをご利用いただく特定したマテリアリティ 解 説●顧客の安全衛生

導管事業部 計画部長

リビング事業部 計画部長

エネルギー事業部 計画部長

サービス推進責任者

サービス推進責任者

サービス推進責任者

地区導管部長地区リビング営業部長

地区エネルギー営業部長

導管事業部長リビング事業部長

エネルギー事業部長

地区導管部

地区リビング営業部

地区エネルギー営業部

ターなどを通じて集められた「お客さまの声」を共有するためのデータベースシステム「C‐VOICE」
からの情報を共有し、施策の検討を行っています。
■ 保安の確保に関する体系（概念図）

関連する大阪ガスグループの方針等●大阪ガスグループ企業行動基準に新しい価値の創造に挑戦し、お客さまとともに進化し発展「9．
商品・サービスの安全性の確保」

Ⅱ

保安統括

●製品・サービスの安全表示品・サービスの提供に努めるとともに、お客さまの声をもとし続ける企業グループを目指します。

サービス推進
責任組織長

Ⅲ
資源・海外事業部長

ガス製造・発電事業部長

CSR憲章

ための保安の確保だと考えています。安全を第一とした商サービス推進
責任組織長

CSR憲章

大阪ガスグループは、天然ガスの安定調達、天然ガスをコアとするマルチエネルギーの安定供給、サービスの向上

サービス推進責任組織長

一方、大阪ガスグループのCS向上に関する組織横断的な活地区保安統括※「地区」とは、供給区域を5分割した大阪・南部・北東部・兵庫・京滋の5つを指す。

●製品安全自主行動計画

目標と実績

Ⅳ

CSR指標 ：

①7つの顧客接点業務 トータルの総合満足度

CSR憲章

お客さま満足度調査 ： 7つの顧客接点業務 ①トータルの総合満足度②それぞれの満足度「お客さま満足度調査」の対象は、お客さまに直接対応する7つの業務です（開栓、機2013年度までの目標

85%以上

2013年度の実績

器修理、定期保安巡回〈ガス設備調査〉、電91.0%

話受付、機器販売、緊急保安出動、検定満②7つの顧客接点業務 それぞれの満足度

Ⅴ

期メー タ ー 交 換 ）。各 業 務 完 了 後 にアン
ケート用紙を郵送して、お客さまの評価をご回答いただき、集計しています。

2013年度までの目標

2013年度の実績「総合満足度」
は、満足度が6段階のいず

7つの各業務全てで全てでれなのかを問い、上位2段階に相当すると

82%以上

82%以上

の評価が全体に占める割合です。

■ 2013年度実績について
大阪ガスでは、お客さま満足の向上を目指して1988年度から満足度調査を実施しており、2013年度の実績は91.0％でした。お客さま
からいただいた声をもとにお客さま視点に立ったサービスの提供に取り組んでいます。

■ 今後に向けて天然ガスを中心に幅広いエネルギーを扱う企業として、保安の確保、安全かつ社会的に有用な商品やサービスの提供は、
これからも変わらぬ重要な使命だと考えています。エネルギー製造・供給基盤における保安・防災水準の高度化に向けた取り組みを推進するとともに、安全性の高い機器・サービスの普及促進に努めていきます。さらに、全ての従業員が保安に対する正しい知識を持ち、それぞれの現場で実践できるように人材育成を継続し強化していきます。
また、商品の品質向上、サービス改善の面では、いただいたお客さまの声を大切にして、業務の見直しや商品開発に取り組むとともに、積極的な情報発信を進めていきます。

21

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

22

CSR憲章CSR憲章

Ⅰ【活動事例】

お客さま価値の創造

Ⅰ「行動観察」の手法を様々な調査に活用
CSR憲章

大阪ガスは、
ビジネスにイノベーションを起こす方法論として、「行動観察」に取り組んできました。
「行動観察」とは、様々な 場 を幅広い観点で観察し、得られた事実や気づきをアカデミックな知見をもとに分析Ⅱすることで洞察を得て、その洞察に基づくソリューションを提案・実行する方法論です。2005年に「行動観察」
ビジネスを開始してから、累計で

CSR憲章

634件の
「行動観察」
を実施しています。
2014年6月には大阪ガス行動観察研究所（株）を設立し、高度な
「行
地震訓練
地震訓

動観察」
の方法論の開発、観察に関する人材育成などに取り組み、
企業

緊急車両

出動

や大学との交流を進めています。

Ⅲ

行動観察研究所のディスカッション風景

CSR憲章「大規模災害・事故に関する事業継続計画
（BCP）
」
を策定

4つの安心・安全機能を搭載した「Siセンサーコンロ」の普及

大阪ガスグループでは、事故災害対応能力の向上に向BCPについては、原則として1年に一度見直すとともに、ガス業界では、
ガスコンロに起因する火災の根絶を目指

け、2013年7月に「大規模災害・事故に関する事業継続計

地震訓練やe-ラーニングを活用した教育・訓練等を実施し、し、2008年4月1日から、製造するガスコンロの全バーナー

画（BCP 解 説 ）」を取りまとめ、グループ内で共有しています。

従業員の理解促進を進めています。

にセンサーを搭載しています。
「天ぷら油過熱防止装置」
「立

Ⅳ
CSR憲章

消え安全装置」「消し忘れ消火機能」「焦げつき自動消化」という4つの安心・安全機能をもたせた「Siセンサーコンロ」の普及に取り組んでいます。

災害発生時に小規模ビルの事業継続をサポートする「BCP-Lite」の運用を開始これらの安心・安全機能を利用者にお伝えするため、
カⅤ

タログやホームページで下のような図を使いながら、それ
兵庫県神戸市の自社ビル（葺合事務所東館）
において、
非

（GHP）
を活用して、災害等による停電時にも電力供給を継常用発電機を持たない小規模なビルでも災害発生時に必続するシステムの総称です。今後は、小規模業務用ビルに要最低限の事業活動を継続することが可能となる仕組み

対しても、省エネルギーの提案に加え、非常時の事業継続「BCP-Lite」を導入し、本格的に運用を開始しました。

をサポートするための簡易なシステムとして、提案を進め

BCP-Liteは、自立運転型ガスエンジンヒートポンプ

ぞれの機能についてご説明しています。
4つの安心・安全機能が全 バ ー ナーに標準装備!

ていきます。

全従業員が保安に関する知識を持ち、お客さまの安全を確保

適正な広告表現大阪ガスグループでは、ガス事業の基盤は従業員一丸となっての保安の確

広告宣伝活動や商品表示は、大阪ガスの製品・サービス

保にあると考え、全従業員を対象とした「全員保安活動」に取り組んでいます。
この活動では、全従業員が「お客さまからの疑問に正確に回答すること」｢ガス
もれや非安全型機器等を見逃さないこと」を目指しています。

「ガスを正しく安全に」
お客さまに安心をご提供
大阪ガスグル プ全員は、保安への意識を高め、大阪ガスグループ全員は、
いかなる場合においても、お客さまの安全・安心を第一に考えた行動を取りましょう

正しい保安知識による

非安全型
機器・設備のイントラネットに、安全確保への取り組みや、
ガス・ガス機器の安全性に関す表示を追求しています。

を多くのお客さまに正確にご理解いただくための重要な

昨今、製品の省エネルギー性能に対するお客さまの関手段であり、お客さまが製品・サービスを選択される際の心が高まっているなか、省エネルギー効果などをカタログ

重要な判断材料にもなります。そのため、当社では「大阪ガなどに表記する場合は、機器メーカーと数値確認を行った

スグループ企業行動基準」に基づいて、常に適正な表現・

うえで、情報の正確性を確保するよう努めています。

る基礎知識等を掲載し、全従業員への周知を図っています。また、工事会社、
サービスショップなどで働いている方々にもポケットブックを配布しています。

●全員がガスやガス機器の安全性、大阪
ガスの安全確保への取り組みに関する正しい知識を持ちましょう●あらゆる機会で、ガスに対するお客さ
まの疑問に対して、ご安心いただける
よう積極的に説明しましょう●非安全型機器・設備を発見したら、ご使取替えのお勧めなど、用上の注意喚起・取替えのお勧めなど
お客さまの安全確保に努めましょう
安全確保への取り組みに関する
社外への積極的な情報発信は、各組織がライン業務として、これまで以上に確実に取り組みます

全員保安活動ポスター

23

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

24

Ⅱ

CSR憲章

CSR憲章

マネジメント体制

環境との調和と持続可能な社会への貢献

環境マネジメントシステム
（EMS）
の取り組み

基本的な考えトシステム（EMS 解 説 ）の統合を進め、2007年12月に全社統

大阪ガスは、1997年度から各部門でISO14001の認証

Ⅰ

長

事業活動における環境負荷の軽減、環境法令遵守の徹底を図っています。
大阪ガスグループでは、グループ共通規定「環境管理にCSR憲章

合認証を取得し、継続しています。EMSを通じ、全従業員で持続可能な社会の発展に貢献します。

社取得を進め、2005年度までに全社をカバーすることができました。2006年度からは全社一体となった環境マネジメン

エネルギーと資源の効率的利用を実現することによって■ 環境マネジメント推進体制

CSR推進会議
CSR統括・EMS経営層代表（副社長）
CSR委員会

環境部会

Ⅱ
CSR憲章

環境監査責任者（監査部長）

関する規程」のもと、原則として、国内にある全ての関係会
地域および地球規模の環境保全は、エネルギービジネス
を中心に事業を展開する大阪ガスグループにとって極めて重要な使命です。2006年に制定した大阪ガスグループ環
境行動基準に則り、当社グループは以下の点に留意して、事業活動を行っています。
進して、当社グループの事業活動における環境負荷を軽減しています。そして、他の化石燃料と比較して環境負荷の低い天然ガスをはじめとした製品・サービスの提供を通●エネルギー消費量●大気への排出●排水および廃棄物

関連する大阪ガスグループの方針等

適切な管理を行うとともに、石炭ガス製造工場跡地での土

環境リスク対策として、化学物質の関係法令を遵守した●大阪ガスグループ企業行動基準「13．
取引先への理解促進、協力の要請」●大阪ガスグループ環境行動基準
1. 大阪ガスグループの事業活動における環境負荷の軽減

Ⅲ

EMS事務局連絡会

壌・地下水の保全を継続しています。なお、2013年度も、法本社および 4 事業部

令・条例違反による行政処分はありませんでした。

Ⅳ
目標と実績

CSR憲章

貢献します。

全社EMS事務局（CSR・環境部）●環境に関する苦情処理の仕組みます。

よび国内外における環境改善や持続可能な社会の発展に

環境管理責任者会議

環境リスクへの対策「6．
環境保全への配慮」

ギーと資源の効率的利用を実現することによって、地域お全社環境管理責任者（CSR・環境部長）

業員を対象に環境に関する基礎知識などを学習できるeラーニングを実施しています。

●サプライヤーの環境評価

じて、お客さまとともに環境負荷軽減への貢献を図ってい
また、事業活動を通じて、環境との調和を図り、エネル

社83社においてEMSを構築・運用しています。また、全従CSR憲章

はじめに、グループ各社での省資源、省エネルギーを推特定したマテリアリティ 解 説

2. 大阪ガスグループの製品・サービスによる環境負荷軽減への貢献
3. 地域および国内外における環境改善への貢献●大阪ガス環境方針

CSR指標 ：

環境経営指標 ： 環境経営効率●CSR購買指針●大阪ガスグループ生物多様性方針「環境経営効率」
はガス販売量あたりの環境負荷※

環境経営効率●グリーン購買指針の発生量・数値を金額換算することで、事業活動に
2013年度までの目標

2013年度の実績

68円/千m3以下

60円/千m3

Ⅴ

よる環境負荷を定量的に把握できるようにしたものです。
環境経営効率は、数値が小さいほどガス販売量あたりの環境負荷が軽減されていることになります。

■ 2013年度実績について※ GHG 解 説 排出、
NOx排出、
COD（化学的酸素要求量）、
一般・産業廃棄物の最終処分、掘削土の最終処分、
化学物質排出、上水・工水使用

都市ガス製造所、
オフィスビルにおける省エネルギー、
導管工事に伴う掘削土の最終処分量の削減などにより、
環境経営効率の計算式で「分子」にあたる環境負荷（金額換算）
は513百万円となりました。一方で、「分母」にあたる都市ガス販売量は8,524百万m3でした。
その結果、環境経営効率は60円／千m3となり、2013年度までの目標を上回る結果となりました。

■ 今後に向けて
都市ガス製造所におけるLNG 解 説 冷熱を有効に活用した冷熱発電 解 説 、オフィスビルにおけるグリーンガスビル推進活動 解 説 による省エネ
ルギー、低燃費型LNG船の導入等を通じて、グループの事業活動によるGHG排出抑制をさらに進めます。
そして、燃料電池をはじめとするコージェネレーションシステムなど、省エネルギーに資する機器・システムのさらなる高効率化・コストダウ
ンに向けた技術開発および普及拡大に努め、お客さま先でのGHG排出抑制に今後も貢献します。
また、事業パートナーさまと連携したリデュース、
リユース、
リサイクル
（3R）
による資源循環の促進などを通じて、バリューチェーン 解 説 全 体
で環境に配慮するなど、今後とも当社グループのあらゆる活動が環境と深く関わっていることを認識し、環境に配慮しながら事業を進めてい
きます。

25

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

26

CSR憲章

Ⅱ【活動事例】

環境との調和と持続可能な社会への貢献

CSR憲章

環境行動目標と2013年度実績

ビューローベリタスジャパン（株）による第三者検証済 第三者検証済みです。

Ⅰ

エネルギー・環境への取り組み

CSR憲章

2013年度は環境行動目標の目標期限（一部の指標を除く）
にあたりますが、大部分の目標を達成することができました。2014年度からは新たな環境行動目標のもと、より良い環境行動を推進いたします。
分野

統合指標

環境行動目標環境経営効率都市ガス事業のガス販売量あたり環境負荷
製造所
オフィスビル75.9以下2008年度比（床面積あたりＣＯ2排出量ｔ-CO2/千ｍ2)（ ▲6％ ）

発電事業
（再生可能エネルギーの電源も含む）
グループ会社 （発電量あたりCO2排出量）の事業
それ以外の事業

2020年度（売上高あたりCO2排出量 t-CO2/千万円）

お客さま先・ お客さま先※2
バリューチェーン
解 説

輸送・物流※2

都市ガス事業グループ会社※4▲15％
10.3以下2009年度比（ ▲3％※1 ）

10.1
66.3
▲31%

現在、累計23,258台（当社受注ベース）
をご導入いただき、
お客さま先でのCO2排出量を年間
また、2014年4月には、家庭用燃料電池で世界最高水準（当社調べ）の総合効率95%※1を実現した「エネファーム」（固体高分子形燃料電池：PEFC

解 説）と、家庭用燃料電池で世界最高水「エネファームtype S」（固体酸化物形燃料電池
準（当社調べ）の発電効率46.5%※3を実現した
8.7●エネファーム（PEFC）、エネファー〜天然ガスを機軸に、温室効果ガス削減を図り、ムtype S（SOFC）
新製品発売
エネルギーセキュリティ向上にも貢献〜●自立運転機能付エネファーム、●高効率な家庭用燃料電池の普及・拡大。
エコウィルプラスを発売●「スマートハウス」
向け設備を普及・拡大し、創エネ・省エネ ※ 、 ●エネファームの累計販売台数23千台、PVエネルギーの見える化を推進。
累計販売11千件、W発電累計16千件達成※燃料電池、
太陽光発電、
高効率給湯器等●「もっとsave」がBEMSアグリゲー
ター※3に採択●エネルギーマネジメントシステムを高機能化し、普及・拡大。
● B C P 解 説 対応ジェネライトの導入促進●停電時対応機能付きの機器・システムの導入・普及。
●PV調整発電機能付GHP「ソーラ(家庭用）
コージェネレーション（燃料電池も含む）
ーリンクエクセル」の開発（業務・工業用）
非常用発電機兼用コージェネレーションや電源自立型GHP等●日本初の太陽光発電とバイオガス●電力ピークカットに貢献するコージェネレーション・ガス空調
コージェネによる発電事業開始の普及・拡大。
●SOLAR-ECOWAVEを活用した●太陽光やバイオガス等、再生可能エネルギーの普及・拡大。
太陽光発電事業の進展●当社グループが共同で保有するＬＮＧ 解 説 船で、現行船の省エネ・ ●世界初さやえんどう型LNG船の新造船への新しい技術導入を実施。
省CO2な運航や設備改善、進水を完了●グループや事業パートナーさまの配送・物流への天然ガス自動車 ●運送会社、事業パートナーへの天然ガス自動車の導入拡大（大型車含む）の利用拡大を図る。

：SOFC

解 説

Ⅲ

）
の新型を発売開始しました。
エネファームtype S

今後、一層のコストダウンや設置性向上に努め、お客さま先での省CO2にさらに貢献していきます。

※1 戸建住宅、4人家族で、所有機器はガス給湯暖房機、
ガス温水床暖房（リビング・ダイニング）、電気エアコン(リビング・ダイニング以外の暖房および冷房）、
ミストサウナ機能付ガス温水
浴室暖房乾燥機、
ガスコンロと想定し、「ガス給湯暖房機」
を「エネファーム」にした場合の当社試算値。なお、CO2排出係数は、電気0.69kg-CO2/kWh（「中央環境審議会地球環境部
3
会目標達成シナリオ小委員会中間取りまとめ」
2001年7月）、
ガス2.29kg-CO2/m（当社データ）を使用しています。

※2 年間13.9kg-CO2/本(｢林業白書(平成9年)｣より、50年杉、直径26cm、樹高22mの場合） ※3 低位発熱量基準

Ⅳ「こうべWエコ発電プロジェクト」で２つの再生可能エネルギーを導入
大阪ガスの100％子会社であるエナジーバンクジャパン
（株）
（EBJ）
は、神戸市と共同で、日本初の太陽光発電とバイオガス

解 説

コージェネレーションによる発電事業「こうべＷエコ発電プロジェクト」に取り組んでいます。2014年3月、垂水下水処理場に太陽光発電設備

Ⅴ（約2,000kW）
およびバイオガスコージェネレーション設備（350kW）の設置を完了し、売電事業を開始しました。

製造所産業廃棄物（最終処分率）０％

1.0%

オフィス産業廃棄物（最終処分率）

２％以下

1.2%

このプロジェクトは、EBJが独自に開発した金融スキームにより、資金調達、発電設備の設

垂水下水処理場の太陽光発電設備

製造所、
オフィス一般廃棄物（最終処分率）

５％以下

2.8%

置・運営などを行い、神戸市は事業用地の提供、バイオガスの供給などを行います。固定価

導管工事掘削土（最終処分率）

２％程度

1.2%

格買取制度に基づく売電契約はEBJが締結し、EBJが売電により得た収益から神戸市へ売電量に応じた対価を支払います。

ＰＥ管（リサイクル率）

１００％

１００％

ガスメーター（リユース率）

９７％以上

99.3%

産業廃棄物・一般廃棄物（最終処分率）９％以下

生物多様性※2

大阪ガスグループ生物多様性方針に基づき、事業活動において生物多様性に配慮する。

●都市ガス製造所、本社屋上で
生物多様性の取り組みを実施

技術開発※2〜低炭素社会とエネルギーセキュリティに資する技術開発を推進〜●分散エネルギーのスマート化技術（スマートエネルギーハウス、スマートエネルギーネット
ワーク等）の開発を目指す。
●次世代燃料電池などの高効率機器・システムの開発を目指す。
●再生可能エネルギー関連技術の開発を目指す。

●コージェネレーションによる
デマンドレスポンス実証開始●「スマートエネルギーハウス」3電池住宅として国内初の長期居住実験を実施●分散型エネルギー複合最適化実証事業を完了●水素ステーション向けコンパクトタイプ
水素発生装置「HYSERVE」の発売

取引先さまと連携したグリーン購買やグリーンパートナー制度の推進等を行う。

●グリーン購買品目の拡大とグリーンパートナーの更新※1 CO2削減の基準年は2008年度であるが、グループ会社はEMS導入完了後の2009年度が基準 ※2 2012、2013年度の実績を表記※3 エネルギー管理支援サービス事業者 ※4 大阪ガス都市開発、大阪ガスケミカル（CF材料事業を除く）、
オージス総研、
リキッドガス

岩崎地区でのスマートエネルギーネットワーク事業を開始

9.5%

バリューチェーン 事業パートナーと連携し、お客さま先の使用済みの機器等の3Rを推進する。
での取り組み （家庭用ガス機器、警報器、梱包材、リフォーム廃材、業務用・工業用の機器等）

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

Ⅱと同時に発生する熱を給湯に有効利用する高効率なエネルギーシステムです。2013年度末（杉の木約200万本の植林に相当※2）があったと試算されます。
約28,000t削減する効果※1●掘削土は従来工法に比べて約40%のリ
デュース、使用済みガスメーターの約99%リユース、約90%のガス機器および100%のPE管リサイクルを実施

グリーン
調達･購買※227

都市ガスから取り出した水素と空気中の酸素の化学反応で発電する「エネファーム」
は、発電
60

CSR憲章

のＣＯ2削減の取り組み

2008年度比2013年度実績

CSR憲章

低炭素社会

自らの
事業活動での３Ｒの取り組み

12.3以下（2008年度比▲5％ ）

家庭用燃料電池コージェネレーション「エネファーム」

CSR憲章

都市ガス事業
自らの事業活動でのＣＯ2削減の取り組み

６８以下（2008年度比▲２６％ ）（GHG 解 説 、掘削土、廃棄物、NOｘ、COD、化学物質、水の金額換算値（円）／ガス販売量（千ｍ３））（ガス販売量あたりＣＯ2排出量ｔ-CO2/百万ｍ３）

資源循環

2013年度末に向けた目標

大阪ガスは、当社グループが所有する大阪市西区岩崎地区の再開発エリアで、「イオンモール」「 スーパービバホーム」「hu+gMUSEUM（ハグミュージアム）（」建設中）と、隣接する京セラドーム大阪など既存の熱供給施設を組み合わせた「ス
マートエネルギーネットワーク」
を構築しました。
「イオンモール」「スーパービバホーム」「hu+gMUSEUM」に設置、または設置予定のガスコージェネレーションシステム

解 説

病院・行政施設等
京セラドーム大阪

や、「hu+gM

USEUM」に導入する太陽熱パネルから供給される熱を地区内で相互融通するものです。
また、大阪ガスの100％子会社である（株）
クリエイティブテクノソ
エリア内の5施設に対し、既リューションは、特定電気事業者※として、存のガスコージェネレーションシステムと系統電力を活用して電力

熱ネットワーク
電力ネットワーク
地冷供給エリア
電力供給エリア

電力系統より イオンモール

大阪ドームシティ

ドームシティ
ガスビル

電力系統より岩崎エネルギー
センター

ICCビル

hu+gMUSEUM（建設中）

スーパービバホームを供給する事業を2013年7月から開始しました。
※ 事業者自身が保有する発電設備や電線路を用いて、岩崎地区でのスマートエネルギーネットワーク事業

特定の供給区域における需要に応じ電気を供給する事業者です。

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

28

CSR憲章CSR憲章

Ⅱ【活動事例】

環境との調和と持続可能な社会への貢献

バリューチェーン

解説Ⅰ

大阪ガスグループの技術開発における3Rの取り組みを推進

CSR憲章

大阪ガスでは、導管工事に伴う掘削土のリデュース、分解・整備・検査を経た使用済み「スマートエネルギーハウス」の長期居住実験を実施

ガスメーターのリユース、使用済みガス機器や配管工事に伴うポリエチレン
（PE）
管 解説の
リサイクルの「3R」に取り組んでいます。

大阪ガスでは、家庭用燃料電池、太陽電池、蓄電池の3電池

2013年度は、掘削土は従来工法に比べ約40％のリデュース、ガス機器は約90％、Ⅱを組み合わせ、情報技術を駆使して、燃料電池を最大限活用しPE管は100％のリサイクルを実施しました。また、使用済み警報器、機器梱包用発泡スチ

電気と熱を賢く（スマートに）「創る・貯める・使う」
ことにより、快CSR憲章

ロールを2012年度から、廃棄物固形燃料（RPF）に全数リサイクルしています。

適で環境にやさしい暮らしを実現する「スマートエネルギーハ
上：使用済み警報器、機器梱包用発泡スチロール
下：廃棄物固形燃料（RPF）

生物多様性の取り組み

ウス」の技術開発に取り組んでいます。2011年2月から居住実験を積水ハウス（株）とともに実施し、検証を行った結果、実験住宅では、3電池システムの導入により、年間で103%のCO2排出量削減※を達成するとともに、居住者の快適性と省エ

れ、「 平成25年度『みどりの日』自然環境功労者環境大臣表彰」を受賞しました。この賞

ネルギー性を長期間にわたり両立させる効果的な家庭用エネ

は、自然環境の保全に関して、顕著な功績があった者・団体に贈られる賞で、製造所内でルギー管理システム（HEMS）の機能を確認できました。

の地域の希少な植物が生息できるエリアづくりの推進、
これらを活用した地域小学生へ※ 3電池でCO2排出量を削減し、さらに太陽電池の売電分で火力発電所のの環境学習の実施などが評価されての受賞となりました。

Ⅲ
赤字：燃料電池の排熱利用
青字：電気の利用

CSR憲章

姫路製造所は、生物の生息環境づくりや普及啓蒙活動に取り組んでいることが評価さ「スマートエネルギーハウス」
イメージ

CO2排出を削減したとして、差し引きゼロを超え、さらに3％削減となります。

今後も所内緑地を活用して生物多様性の取り組みを推進するとともに、子どもたちへの環境教育を通して、地域環境保全の意識啓発に取り組んでいきます。

姫路製造所

排出実績の算定
供給側対策効果の算定
供給側

需要側

で、当社従業員とその家族が実際に居住しながら、その時代にあったテーマ
需要側されたCO2を使用者が排出したとみなして算定され

削減
需要家1
火力

般的に購入電力の全電源平均排出係数が用いられますが、使用者が省エネルギーなどの結果、電気の使水力用を削減した場合のCO2削減効果は、電力需要減少

原子力

需要家1

火力

需要家2
・
・
・
・
・

どの
電源に
影響？

水力
原子力

需要家N

「全電源平均係数」の使用が一般的

マージナル係数による適切な評価

需要家2
・
・
・
・
・

のコンパクトタイプ水素発生装置「HYSERVE-300」を開発しました。
「HYSERVE-300」の特徴は、当社の従来型水素発生装置100m 3N/hに

ます。

火力

電力需要に応じて発電量を調整

水力

発電量は降雨量・降雪量に依存

原子力

最大限稼働
（需要変動の影響を受けない）

比べて、改質器の改良、排熱回収の強化などにより、原料から水素を生み出す改質効率が世界最高水準（当社調べ）の79％に向上したことや、従来装※ CO2排出係数
全電源平均係数 : 0.36kg-CO2/kWh

置の複数台設置に比べて、設備費を約50％削減したことが挙げられます。
今後も、さらなる高効率化、低コスト化、
コンパクト化を目指すとともに、水マージナル係数（火力電源係数）: 0.69kg-CO2/kWh

29

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

第4フェーズ居住実験を開始したNEXT21

素発生装置のニーズが高まっていることを受け、水素製造能力300m3N/h

は、国際的に標準的な考え方であり、日本の行政資料にも採用されてい出典：中央環境審議会地球環境部会目標達成シナリオ小委員会中間取りまとめ（2001年）

システム」の2分野の居住実験を実施しています。

自動車に、燃料水素ガスを供給する商用水素ステーション向けオンサイト水
電力需要

購入電力削減によるCO2削減効果をマージナル係数で算定する方法

めに、「 人と人のつながりの創出」「 人と自然の関係性の再構築」「 省エネル

大阪ガスは、近年、究極のエコカーとして普及が期待される水素燃料電池（マージナル係数）
である火力電源係数を用いてル電源のCO2排出係数算定することが適切です。※

住宅を前提として、「 環境にやさしい心豊かな暮らし」
を追求します。そのたコンパクトタイプ水素発生装置「HYSERVE-300」の開発

使用者の電力使用量削減により火力発電所の発電量が減少源と考えられるため、電気の使用を削減した場合のCO2削減はマージナ

2013年6月から開始した第4フェーズでは、2020年頃までの都市型集合「マージナル電源係数」の使用が必要■ 電源別発電パターンイメージ (東日本大震災前)

日本では、需要に応じて発電量が調整される火力発電がマージナル電Ⅴによる実証実験を計3回15年間にわたって取り組んできました。

ギー、スマートな暮らしの実現」
を具現化する、「住まい」
および「エネルギー

需要家Nによって、年問の発電量に影響が生じる電源(マージナル電源)の係数を用いて評価する必要があります。

全の両立」
をテーマに、近未来の都市型集合住宅のあり方を提案することを目的として、大阪ガスが1993年10月に建設した実験集合住宅です。これま対策効果の算定ます。電気の使用によるCO 2 排出量の計算には、一NEXT21（大阪市天王寺区）
は、「ゆとりある生活と省エネルギー・環境保CSR憲章

省電力によるCO2削減対策の「マージナル係数」を用いた適切な評価
電気の使用に伴うCO2排出実績は、発電所で排出

Ⅳ

実験集合住宅「NEXT21」の第4フェーズ居住実験を開始

希少植物保全エリア

0時

12時

24時

素発生装置の開発を通じて、より低炭素な社会の実現に貢献していきます。

HYSERVE-300

大阪ガスグループ CSR レポート 201430

Ⅱ

天然ガスバリューチェーンの環境負荷（2013年度）天然ガスバリューチェーン

エネルギーなど■ LNG輸入量
LNG 解 説 輸入量

800

400

LNGの発熱量

200
2011

2012

購入電力

3,312万kWh

1,216 万Nm3

都市ガス

771万m3上水・工水

136 万m

車両燃料

39,628 万m3

ガソリン1,022kl

天然ガス

31.8万m3

上水

8,524 百万m

（億m3）

90
85

45.0MJ/Nm（約10,750kcal/Nm ）CO2 排出係数 50.9g-CO /MJ（2.29kg-CO /Nm ）
総発熱量

75
70

35万m3

3

3

2

0

2013（年度）

Ⅱ

3

都市ガスの性状

80

40kl

軽油

※3 LNG冷熱およびガス圧力を活用した発電により、
8,534万kWhの購入電力を削減（地球温暖化対策推進法の省令値）
2010

8,575 万kWh

都市ガス

3

都市ガス販売量■ 都市ガス販売量

購入電力

海水

54.6GJ/t

エネルギーなど
※3

2009

2010

2011

2012

3

2

（注）
2003年3月からの適用値です。

2013（年度）

インプット

インプット

都市ガス製造所

事業所等

アウトプット

アウトプット

アウトプット

アウトプットCO2 排出

CO2 排出掘削土 解 説お客さま先でのCO2 排出Ⅲ（画像はイメージ）〈天然ガスバリューチェーン〉

採

掘

液

化

輸

送

ガス導管

CSR憲章

600

775 万t700

2009

において、GHG排出削減や廃棄物排出削減などの環境負荷軽減に向けた取り組みを行っています。

国内

（万t）

0

の各過程

Ⅰ
CSR憲章

海外

解説

CSR憲章

環境との調和と持続可能な社会への貢献

CSR憲章

お客さま
（都市ガスご使用）

解説

CSR憲章

写真提供:国際石油開発帝石（株）

アウトプット

アウトプット※1CO2 排出※1CO2 排出※1

8.8 万t-CO2

CO2排出量34.3万t-CO

2

353.8万t-CO

2

83.4万t-CO2

ガス販売量あたりのCO2排出量（g-CO2/m3）

15※1 下表の出典を参考に試算

15

6

6
4

5

5

2

2

0

0

2009

2010

2011

2012

2013（年度）

2009

CO2 排出量
ガス販売量あたりのCO2 排出量

天然ガスは化石燃料のなかで最も環境負荷の少ないクリーンエネルギー

2010

石炭

石油

LPG

LNG
（天然ガス）

4.58

4.06

4.94

9.17

再資源化率
97.8%

一般 793.6t

22.6t

97.1%

産業 190.7t

1.9t

99.0%

産業 3,275t

39.6t

98.8%

（t）

（%）

75

1.0

50

0.5

25

2012

最終処分量 再資源化率

回収量

215t

再資源化率

リサイクル率

100%

50

80

10

50

96

25

70

5

0

0

0

97

設備

0.11

0.08

0.11

0.04

0.5

燃焼

88.53

68.33

59.85

49.40

合計

94.93

73.26

66.70

60.58

比率

157

121

110

100

2013（年度）

再資源化率（一般廃棄物）
再資源化率（産業廃棄物）

2009

2010

2011

最終処分量（一般廃棄物）

最終処分量（産業廃棄物）

2012

2013（年度）

再資源化率（一般廃棄物）
再資源化率（産業廃棄物）

0

（%）

25

0
2009

0
2010

0
2011

0
2012

2,363t
82%

（千t）

75

98

（t）

215t

100

1.0

2009 2010 2011 2012 2013（年度）

回収量

15

1.5

0

リサイクル量

20

1.97

500

使用済みガス機器など

90

1.80

1,000

CO2 排出量

100

0.79

Ⅴ

1,500

2013（年度）

75

99

最終処分量（産業廃棄物）

2011

100

100

最終処分量（一般廃棄物）

2010

（t）

2.0

2012

発生量

2,000

0

2009

（%）

2.5

0
2011

100

1.5

0

1,952万t-CO2（万t-CO2）

ポリエチレン管 解 説

0.8t

0
2010

89.8%

最終処分量
再生利用率

最終処分量

0
2009

再生利用率

CO2排出量

2.0

0

37.6t

0

1.0万t
（%）

2013（年度）

発生量
一般

1.71

※2 LCA（Life Cycle Assessment）：製品やサービスについて、使用される資源の採取から製造、輸送、使用、リサ
イクル、廃棄に至る全ての工程での資源やエネルギーの消費、環境に与える負荷の程度をできる限り定量的
かつ総合的に調査・分析・評価する手法。

2012

83.6万t

最終処分量

廃棄物

輸送

（出典）
「LNG及び都市ガス13Aのライフサイクル温室効果ガス排出量の将来予測」（「エネルギー・資源」第28巻、第2号 2007年3月）

2011

発生量

（万t）

CO2 排出量
ガス販売量あたりのCO2 排出量

廃棄物（g-CO2/MJ、総発熱量基準）

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

（g-CO2/m3）

4として期待されています。

31（万t-CO2）

10■ LCA※2による化石燃料のGHG排出量（CO2換算）評価

表：化石燃料が採掘〜燃焼されるまでの各段階におけるGHG排出量の比較

5.3g-CO2/m3

10

0

生産

ガス販売量あたりのCO2排出量10.3 g-CO2/m3（万t-CO2）

4.5万t-CO2

CO2排出量Ⅳ
CSR憲章

CO2 排出アウトプット002013（年度）

（%）

4

100

3

75

2

50

1

25

0

2009

最終処分量
リサイクル率

2010

2011

2012

0

2013（年度）

使用済みガス機器等回収量
再資源化率

化学物質など化学物質取扱量
・排出量
水質・大気質

キシレン

1.70t

トルエン

0.14t

COD

3.10t

NOx

4.11t

凡例： エネルギーなど

CO2 排出廃棄物など

ビューローベリタスジャパン（株）による第三者検証済 第三者検証済みです。

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

32

Ⅲ

CSR憲章

CSR憲章

マネジメント体制

社会とのコミュニケーションと社会貢献

CSR委員会のもとに社会貢献部会を設置し、社会的に有Ⅰ■ 社会貢献推進体制

用な商品とサービスの提供による持続可能な社会の発展
る慈善活動や地域貢献活動等を長年継続してきました。

基本的な考え

CSR憲章

CSR統括
（副社長）

に取り組んでいます。さらに「 小さな灯 運動」に代表され

CSR委員会

また、当社グループが有する資源を積極的に活用し、地域
コミュニティやNPOなどとの協働も図りながら、社会が直

「暮らし」
「 環境」
「 地域」をテーマに

社会貢献部会

面する問題の解決にも積極的に取り組んでいます。今後も独自の資産を活かして地域への貢献を継続しています。

事務局：近畿圏部 社会貢献推進チーム

Ⅱ

これらの活動を推進するため、従業員の社会貢献に対する

大阪ガスグループは、地域に根ざした事業を営んでおり、地域との良好な関係なくして経営は成り立ちません。事業をご理解いただくための積極的な情報開示はもちろん、良き企業市民として
「暮らし」
「環境」
「地域」
をテーマに、様々なコミュニケーションの機会を通じて社会貢献活動を実施し社グループが保有する資源を活かした取り組みを積極的に行うことで、地域に貢献することはもちろん、従業員の誇りを高めることにもつなげています。

近畿圏部

CSR・環境部

エネルギー・文化研究所●地域コミュニティ
●サプライヤーの社会への影響評価

人事部

広報部

お客さま部

●社会への影響に関する苦情処理の仕組み
関連する大阪ガスグループの方針等

Ⅲ

目標と実績

●大阪ガスグループ企業行動基準「11．
社会への貢献」

CSR指標 ：

「13．
取引先への理解促進、協力の要請」

コミュニケーション活動と社会貢献活動の実績「15．
情報の公開」●CSR購買指針

実施回数（環境・食コミュニケーション活動）「実施回数（環境・食コミュニケーション活Ⅳ動）」とは、エネルギー環境教育や食育・火2013年度までの目標

2013年度の実績

育イベントなどの回数、「 接点数」とは、ガス

1,000回以上

2,068回科 学 館・姫 路ガスエネル ギー 館 の 来 館 者
数、「 実施回数（社会貢献活動）」とは、運動クラブによる野球教室や青少年育成活動等

接点数（来館者数）の社会貢献活動を実施した回数です。
2013年度までの目標

2013年度の実績

70,000人以上

70,087人

CSR憲章

コミュニケ ーション活 動※大阪ガスグループの企業ボランティア活動として、「私たち一人ひとりが身近なことに関心を持ち、地域社会の様々な問題の解決に自らの意思で積極的に取り組んでいこう」という趣旨で1981年に開始しました。従業員たちが自主的に活動を企画・参加し、続けていくというのが、この運動の特徴です。

ます。

CSR憲章

をベースに、当ています。30年以上続く「 小さな灯 運動※」

特定したマテリアリティ 解 説

CSR憲章

意識向上と、自主的な活動を支援する仕組みづくりに努めⅤ

社会貢献活動実施回数
2013年度までの目標

2013年度の実績

600回以上692回■ 2013年度実績について
2013年度は、次世代育成を目的とした「エネルギー環境教育」
や「食育」
は、目標のほぼ2倍の回数を実施。また、運動クラブ等による野球教室や陸上教室を積極的に展開しました。一方、文化面では、OMS戯曲賞受賞作の再演支援やラジオドラマ化、語りべ活動を大阪から神戸へも展開するなど、大阪ガスグループならではの「オンリーワン」の社会貢献活動を実施しました。

■ 今後に向けて
海外を含め、近畿圏以外にも事業エリアを拡大していくなか、それぞれの事業について地域への関わりと影響を把握していくことが重要であると認識しています。また、少子高齢化の進展やコンパクトシティの必要性など、地域のニーズにマッチした活性化プログラムが求められており、これまで以上に対話や協働を重視し、地域における社会課題の解決に資するような活動の展開を目指します。

33

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

大阪ガスグループ CSR レポート 201434

CSR憲章CSR憲章

Ⅲ【活動事例】

社会とのコミュニケーションと社会貢献

Ⅰ
東日本大震災の被災者・被災地支援バザーを開催

持続可能な社会づくりを担っていく次世代層は、基礎体

東日本大震災の被災者・被災地を支援する「御堂筋東北育英会」へ寄贈し、東日本大震災遺児の心のケアセンター

れました。

験
（自然体験、生活体験、社会体験）が欠如していると言わ今後は、実証実験によるカリキュラムの評価とその改復興支援バザー」
を2013年5月、10月にそれぞれ4日間、「東北レインボーハウス」の建設・運営資金として役立ててれています。そこで、エネルギー・文化研究所は、農林水産

善、持続可能な教育プログラムの仕組みづくりについて検（株）
りそな銀行との共催で開催し、盛況のうちに終了しました。

いただきました。

業と生活分野において、各種体験学習ができるカリキュラ討を行っていきます。

Ⅱ

これまでと同様、本社ガスビルの御堂筋側全面を使って、東北で作られた水産加工品やお菓子、雑貨などを展示販売ました。

し、多数の方にお立ち寄りいただきました。2013年の総売CSR憲章

ムを作成し、実証実験を通して実現性や効果の検証を行い

CSR憲章

NPO法人と共同で第一次産業を基盤とした次世代教育プログラムを実践

り上げは約1,590,000円でした。

NPO法人こども環境活動支援協会（LEAF）と大阪ガスとの共同研究として、農林水産省や生活協同組合などと協力

また、「ブックリサイクルコーナー」
では、大阪ガスグループ

しながら、2011年度から取り組み、2013年度には大学生

および近隣企業より多くの古書をご提供いただき、売上金を対象に年間32回のプログラムからなる実証実験を実施とバザー会場で集まった募金の計494,497円を「あしながⅢ
多くのお客さまでにぎわう「ブックリサイクルコーナー」

しました。農作業、漁業体験、林業体験をはじめ、火起こし、CSR憲章

魚のさばき方などの体験活動と研究報告会を通して、大学生の自然に対する感性や生活力、さらには、コミュニケー
ション力やチームワーキング力などが向上する様子が見ら硬式野球部と福祉作業所の手による再生硬式野球ボールを高校野球部に贈呈

魚のさばき方教室

Ⅳ

大阪ガス硬式野球部は、再生硬式ボールを西宮市内の高校野球部に贈呈する新しい社会貢献活動「ハートボールプロジェクト」
を開始しました。
このプロジェクトは、硬式野球部の練習等で糸が擦り切れたり、縫い目から破れたりした硬式ボールを、障がい者の方が働く福祉作業所で有償で修理していただき、再生されたボールを高校の硬式野球部等に贈呈する活動

大阪ガスは、2006年度から小・中・高校生を対象にした出張授業「エネルギーです。
「ハートボールプロジェクト」という名前は、再生ボールを通して、温か環境教育」
を実施しています。約40人の従業員やOBが講師となり、学校を訪問で贈呈した高校は１１校、総数は１,０００個を超えました。

を用意しており、実験やゲーム、調理等を通じてエネルギーや地球環境の問題を楽しみながら学べる点が好評です。2013年度までに、累計238,049人に受講Ⅴい ハート がリレーされていくプロセスにちなんでつけられました。
１年間して授業をしています。プログラムは、学年や習熟度に応じて選べるよう7種類

いただきました。

CSR憲章

従業員やOBが講師となる出張授業「エネルギー環境教育」
を実施

冊子教材
「エネルギー環境教育」「みんなで考えよう！
ご案内パンフレット
地球環境とエネルギー」

台風18号被災地支援の義援金を寄贈（ 小さな灯 運動）

今後は、他の高校への贈呈や、このプロジェクト参加団体の拡大（社会人
野球チーム、大学・高校の野球部等）なども視野に入れて展開していきます。
西宮市内の高校野球部に再生ボールを贈呈

障がい者の就労支援とIT支援を行う「はじまるくんⓇ」（株）オージス総研が2009年から実施している、障がい者の就労支援と2013年9月16日に上陸した台風18号の影響で、京都が活動から5年を経過し、IT支援を目指す社会貢献活動「はじまるくんⓇ」

府、滋賀県では記録的な豪雨となり、多数のお客さまが床2014年3月末までの累計で1,026台のパソコンを653の施設・団体など

上・床下浸水などの被害に遭われました。大阪ガスグルーにお届けしました。

プ 小さな灯 運動と、京滋リビング営業部コミュニティ室、は、支援企業から利用終了パソコンや寄付金（再生作業「はじまるくんⓇ」

滋賀コミュニティ室は共同で義援金を募り、会社からの義費などの実費）などをご提供いただき、そのパソコンを福祉作業所で再生

援金と合わせ、京都府、京都市、滋賀県の各自治体に計のうえ福祉施設などへ寄贈する取り組みです。2013年度は29社3団体が300万円を寄贈しました。

支援し、12の福祉作業所で再生したリユースパソコンを福祉施設や東日本大震災により近畿へ避難されているご家族などへ寄贈しました。
山田啓二京都府知事（右）から感謝状を受け取る藤田正樹取締役常務執行役員

35

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

福祉作業所のスタッフのレクチャーのもと再生作業を実施

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

36

Ⅳ

CSR憲章

CSR委員会のもとにコンプライアンス部会を設置し、組ループ全体のコンプライアンス推進は専任のコンプライア

委員長とする「全社人権啓発推進委員会」を設置し、グルー

ンス部が行っています。また、大阪ガス各事業部と各中核会

プ全体の基本方針を決定しています。この方針に基づき、社では、「コンプライアンス統括」
を、大阪ガス各組織と各関

人事部「人権啓発センター」
が具体的な施策の企画・立案等

係会社では「コンプライアンス推進責任者」と「コンプライを行っています。

■ コンプライアンス推進体制■ 人権啓発体制

社

社会の一員として良識のある行動により、正な関係を維持し、人権の尊重に努めています。コンプライ
アンスを遵守することがお客さまや社会からの信頼を得る

業員一人ひとりであるという認識のもと、各種研修や意識調査などを継続的に実施しています。

全社人権啓発推進幹事会

CSR委員会事務局
人事部人権啓発センター

コンプライアンス部会●サプライヤーの人権評価

コンプライアンス部（事務局）●人権に関する苦情処理の仕組み

各組織（事業部・中核会社等）
人権啓発推進委員会

相談・報告の受付窓口（コンプライアンス・デスク）●顧客プライバシー

人権啓発推進リーダー（各事業部・各中核会社）コンプライアンス統括

関連する大阪ガスグループの方針等

Ⅲ●人権啓発推進員●人権啓発推進員（各組織・各関係会社）コンプライアンス推進責任者・担当者…

礎であると考えています。そして、これらを実践するのは従CSR統括（副社長）

特定したマテリアリティ 解 説

Ⅱ

委員長：人事部担当役員

CSR憲章

ために最も重要なことであり、事業を継続するうえでの基

全社人権啓発推進委員会

Ⅰ

CSR憲章

いものと捉え、お客さまや取引先さまなど、全ての人々と公長
CSR推進会議

社会から信頼され続ける企業を目指します。
けでなく、社会の一員として良識ある行動までを含む幅広

また、人権啓発については、大阪ガス人事部担当役員を

CSR憲章

基本的な考え大阪ガスグループでは、
コンプライアンスを、法令遵守だ

アンス推進担当者」
をそれぞれ選任しています。

織横断的な施策検討・情報共有化等を行っています。グ

コンプライアンスの推進と人権の尊重

CSR憲章

マネジメント体制●大阪ガスグループ企業行動基準「1．
人権の尊重」「5．
各国・地域の法令、人権に関するものを含む各種の国際規範の尊重」「13．
取引先への理解促進、協力の要請」「14．
情報・システムの取扱い」●プライバシーポリシー

Ⅳ

CSR指標 ：

従業員コンプライアンス意識調査スコア／コンプライアンス研修受講率①（個人）
企業行動基準の理解度、②（組織）
コンプライアンスの体質化度

CSR憲章●CSR購買指針

目標と実績

2012年度から、コンプライアンスを推進していくうえで重要な、次の3つの視点をCSR指2013年度までの目標

2013年度の実績
前年度より

前年度より向上①

前年度より向上②①① 従業員個人の「企業行動基準」の理解度
従業員一人ひとりが、
コンプライアンスの基本である（73.8％）「大阪ガスグループ企業行動基準」
を理解しているか。
② 組織のコンプライアンスの体質化度（86.0％） 組織としてコンプライアンスの体質化ができていると従業員が評価しているか。
③ コンプライアンス研修受講率
コンプライアンス研修が実践できているか。

2.4ポイント向上

前年度より

②

標として設定し、推進を図っています。

Ⅴ

3.2ポイント向上③コンプライアンス研修受講率
2013年度までの目標

2013年度の実績

受講率100%100％①、②については2003年度から実施している従業員コン
プライアンス意識調査を実施し、前年度よりも向上させる
ことを、そして③については全員が必ず研修を受講することを目標に取り組みを行っています。

■ 2013年度実績について「従業員コンプライアンス意識調査スコア」「コンプライアンス研修受講率」「（個人）
企業行動基準の理解度」「（組織）
コンプライアンスの体質化度」
ともに

各組織・関係会社が自組織・自社の実態にあわせた

前年度より向上し、目標を達成しました。
「（個人）
企業行動基準の理解度」
は、向上

研修を実施し、未受講者のフォロー徹底を強化した結したものの70%台前半という水準にとどまっており、
2014年度も引き続き、研修

果、研修受講率100％を達成しました。2014年度も着機会における行動基準の周知徹底等により、企業行動基準の理解度を高める活実に活動を展開し、さらなるコンプライアンス向上を目

動を継続していきます。

指します。

■ 今後に向けて全ての従業員が、コンプライアンスの重要性を頭で理解するだけではなく、常に当たり前のこととして実行できる「コンプライアンスの体質化」の実現に向けた活動を、各組織・関係会社が「自立自走」
で展開していきます。また、グループ全体で海外事業を拡大していくなか、
これまで以上にグローバルな視点を持って、人権の尊重をはじめとするサプライチェーン 解 説 での取り組みを進めていきます。

37

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

大阪ガスグループ CSR レポート 201438

CSR憲章CSR憲章

Ⅳ【活動事例】

コンプライアンスの推進と人権の尊重

Ⅰ
社内外からの相談・報告の受付窓口をグループ内、弁護士事務所等に設置す。グループの役員、従業員、派遣社員だけでなく、取引先る相談・報告の受付窓口「コンプライアンス・デスク」
を本さまの役員、従業員も電話、文書、電子メール等による相談

社、主要関係会社、社外の弁護士事務所等に設置していまや報告ができます。また匿名での利用も可能です。

■ コンプライアンス・デスクの仕組み

CSR憲章

大阪ガスグループでは、法令や社内ルールの遵守に関す

Ⅱ■ 相談・報告件数
（件数）

電
情報共有
00-0000-00
00
0000000
oo-ooooooo
o@ooooooo
o.co.jp

CSR統括
CSR委員会
コンプライアンス部会

00-0000-00
00
oo-ooooooo
o@ooooooo
o.com

話

面

談

書

相談・報告

電子メール
フィードバック

コンプライアンス・デスク
コンプライアンス部／主要な関連会社／社外弁護士事務所
再発防止策検討 調査事実確認、是正

担ス推進責任者・
コンプライアン

調査報告、是正報告

対象組織・対象会社■ 個人情報保護体制す。総務部を担当する副社長を個人情報保護管理責任者として、業務委託先を含めた個人情報保護体制を構築して、個人

102

80
60

Ⅲ

40
20
0
2012

2013

（年度）

Ⅳ

個人情報保護管理責任者（CPO）
総務部を担当する副社長

CSR憲章

定め、各種の安全管理措置を講じていま

100

企業倫理の醸成に向けケースメソッド研修を積極的に展開
大阪ガスグループでは、2012年度から企業倫理の向上に向けて「ケー

多くの個人情報を扱っている大阪ガス
グループでは、その保護のために規程を

108
100

2011

コンプライアンス・デスクポス
ター

業務委託先を含む
個人情報保護体制を構築

120

CSR憲章

当者セミナー文CSR憲章

大阪ガスグループの役員、従業員、派遣社員、取引先さま役員、従業員

スメソッド研修」
を積極的に展開し、2013年度は約8,500人が研修を受
個人情報管理者（お客さま情報）

個人情報管理者（従業員情報等その他の個人情報）

ケースメソッド研修は、倫理的思考力を鍛える教育手法で、倫理的ジレ

リビング事業部長
エネルギー事業部長
導管事業部長

人事部担当役員
総務部担当役員

Ⅴ

ンマを含む判断が難しい事例を用い、グループ討議を通して問題発見・分析・意思決定を行うものです。ケースメソッド研修を浸透させることで、一人ひとりの倫理観の向上、および自由に意見が言える風通しのよい職

情報の適切な管理と流出防止に努めています。

講しました。

場風土の醸成につながると考えています。

大阪ガス組織長・関係会社社長

ケースメソッド研修の様子

従業員・業務委託先

海外でのビジネス展開を踏まえたコンプライアンス研修を実施
階層別の人権研修を実施■ グループ人権研修 参加者実績（2013年度）
対象者

大阪ガスグループでは、人権標語募集などの啓発活動のほかに、役員、管理者、新入社員を対象にした階層別の人権研修を実施しています。
例えば、新任管理者研修では、今日的な人権課題も踏まえて、具体的な事例を交えた研修を実施しています。組織長・管理者クラス向けには、社外講師を招いて人権講演会を実施しています。

大阪ガスグループでは、海外でのビジネス展開を踏まえ、文化・商慣

実施時期

延べ人数

11月

28

4〜12月

1,389

セミナーでは、大江橋法律事務所の茂木鉄平弁護士を招き、海外にお4、5、11月

300

ける主なコンプライアンスリスクと留意点についてご講演いただきまし

全社員研修

8〜3月

16,640その他（推進委員・幹事等）

7〜2月

869

役員
組織長・管理者
新入社員

合計

19,226

習・法規制などが異なる国・地域でのコンプライアンス上のリスクや、社会的責任の基礎的な理解を深めるためのセミナーを開催しました。

た。このほか、CSR・環境部から、国別の人権・労働分野の法令・規制について情報を提供しました。当社グループでは今後もグローバルな事業展
開において、
より一層効果的なコンプライアンス・プログラムの整備に取り組んでいきます。
グローバル・コンプライアンスセミナー

39

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

40

Ⅴ

CSR憲章

CSR憲章

マネジメント体制

人間成長を目指した企業経営

労働災害の防止、健康の保持増進について施策の検討とまた、労働安全衛生については「大阪ガスグループ安全

情報の共有化を図るため中央安全健康会議を設置してい健康推進規程」
や「大阪ガス安全衛生管理規程」
を制定し、

ます。

大阪ガスグループ、協力会社さま、取引先さまとともに安全

Ⅰ
CSR憲章

健康レベルの向上に取り組んでいます。

基本的な考え■ 大阪ガスの安全衛生管理組織
安全衛生推進者・衛生推進者

中央安全健康会議
安全健康幹事会

経営会議

従業員が持つ個性と自主性を尊重し、

Ⅱ
安全管理者

多様な価値観を認め合う企業風土づくりを行っています。

業を目指しています。そのために、従業員の個性と自主性を尊重し活かすための育成コース別の人事制度を導入し、様々な研修を実施しています。さらに、「 ダイバーシティ 解 説
ループを目指しています。また、従業員の安全の確保と健康な心身の維持向上が全ての業務の基盤であると考え、労働災害の防止、健康づくりなどに取り組んでいます。

作業主任者●サプライヤーの労働慣行評価
社

長

事業場の長（統括安全衛生管理者）

チーフ等

マネジャー等

リーダー等
担当者

交通労働災害防止担当管理者

関連する大阪ガスグループの方針等

Ⅲ

安全衛生委員会●大阪ガスグループ企業行動基準

CSR憲章

推進方針」を策定し、多様な人材が活躍する大阪ガスグ

衛生管理者

特定したマテリアリティ 解 説●労働慣行に関する苦情処理の仕組み

CSR憲章

大阪ガスグループでは、雇用の確保を図るとともに、全ての従業員が仕事を通じて人間的成長を図ることができる企

安全衛生担当者

産業医

事務局
（人事部）

（総括）
安全運転管理者・副安全運転管理者「1．
人権の尊重」「2. 安心して働ける職場づくり」

車両整備管理者「13．
取引先への理解促進、協力の要請」

Ⅳ●CSR購買指針
防火管理者●大阪ガスグループダイバーシティ推進方針

CSR憲章

目標と実績
CSR指標 ：

社員意見調査（やりがい、愛着度）
大阪ガスでは「社員意見調査」
を実施し、社

社員意見調査（やりがい、愛着度）

Ⅴ

員が自分の業務や職場環境・上司・制度等について日頃どう考えているかを継続的に調2013年度の実績

2013年度までの目標

査しています。個々の社員が「仕事のやりが

適正な水準
の維持

適正な水準
を維持

（

い」
「 会社への愛着度」
等21のカテゴリーそれぞれの満足度を5段階評価するとともに、）2012年度実績。
次回は2014年度実施予定。

自由意見を記入しました。直近の
「社員意見
調査」
は、2012年度に全社員を対象に実施したものです。

■ 2013年度実績について「社員意識調査」
は2012年度に実施しており、次回は2014年度に実施予定です。
「社員意識調査」
は、社員意識の経年変化および2011年度から導入している人事制度の定着・運用状況を確認することを目的に実施しました。2012年度の結果は、ＣＳＲ指標である「仕事のやりがい・会社への愛着度」
や「人事制度に関する満足度」
において前回結果（2009年度）を上回りました。

■ 今後に向けて
大阪ガスグループの国際化、事業の多様化が進むなか、それに合わせて人材の多様性を高めることが不可欠です。性別、年齢、障がい、国籍に関わらず、多様な人材が活躍する大阪ガスグループを目指していきます。また、人材育成の面では、保安・防災などに関する高度な技術を持ったベテラン従業員の定年退職に備え、知識・技能の伝承に取り組んでいきます。

41

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

大阪ガスグループ CSR レポート 201442

CSR憲章CSR憲章

Ⅴ【活動事例】

人間成長を目指した企業経営

Ⅰ
様々な人材が活躍する企業を目指して「ダイバーシティ研修会」
を開催
CSR憲章

大阪ガスケミカルグループは、女性や外国人等の様々な人材が多彩なアイデアを創出し、活躍す
るワールドクラスの化学企業を目指しています。そⅡの施策の一環として、2013年5月28日と6月20日に、管理・監督者を対象にした「ダイバーシティ 解 説

CSR憲章

研修会」
を開催しました。講師には、
（ 株）
ワーク・ラ
イフバランスの小室淑恵さんをお招きし、自分や部下の身内に介護の必要が生じた場合をテーマに、グループ討議を実施するなど内容を独自に工夫し

社長の職場

ました。

Ⅲ

巡回
（正面、左
から2人目
が尾

崎社長）

小室淑恵さん（中央の女性）を講師に迎えた研修会でグループ討議を実施

障がい者・高齢者の就労環境整備に注力

CSR憲章

を使って
「はぐくみ休暇」
特別有給休暇制度
育児をする従業員育成コース、階層、職種、役職に応じた研修を実施
度」
を導入し、社内公募制によって希望者と職務のマッチン

個々の適性に応じた就業環境整備に注力しています。そのグを行っています。2008年度からは、会社・従業員双方の結果、障がい者雇用率は2014年4月には2.14％と、法定雇ニーズの多様化に対応し、フルタイム勤務再雇用制度を導

用率（2.0％）
を上回っています。なお、対象となる関係会社

入しています。大阪ガスグループ各社でも定年退職を控え41社のなかで、
法定雇用率を達成しているのは16社です。

た従業員向けの再雇用制度を整備しています。

大阪ガスでは、従業員一人ひとりのやる気を引き出し、成長を促すために、様々な研修制度を整備しています。
育成コース別の研修体系に加え、若年層・中堅社員層・マ育成コース別研修

階層別研修

マイスターコース

若年層向け導入・フォロー研修

マネジメントコース

中堅社員層向け啓発プログラム

ゼネラルコース

マネジメント力強化研修

ネジメント層等の各階層別の各種研修プログラムや、自己Ⅳ

選択型研修を充実させるなど、役職や職種に応じた多彩なCSR憲章

大阪ガスでは、障がい者の雇用に積極的に取り組み、研修を実施しています。

また、60歳以上の定年退職者を対象に「再雇用嘱託制Ⅴ

スペシャリストコース
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メンタルヘルス教育とセルフケアの取り組み

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若年層向け導入・フォロー研修䖃䠄䝇䝖䝺䝇䜢ឤ䛨䛶䛔䜛᪉䠅䚷䚷䝇䝖䝺䝇䛾ཎᅉ䛸䛺䛳䛶䛔䜛䜒䛾䜢㑅䜣䛷䛟䛰䛥䛔䠄」ᩘ㑅ᢥྍ䠅

大阪ガスの全管理・監督者を対象にメンタルヘルス教育を実施しており、関係会社にも対象を広げています。また、新任管理・監督者向け研修では「部
下のメンタルケア」
を必修項目としています。

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を実施するとともに、
メンタル不調の早期発見を目的にチェック項目のなかで特にストレス度が高かった受診者へ必要に応じたアドバイスや受診勧奨等、個別にフォローを実施しています。さらに、新入社員全員を対象に職場不௙஦㔞䛜ከ䛔

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セルフケアについては、
健康診断受診者全員を対象にしたストレスチェック㻶㻞䚷㣗ḧ୙᣺㻟䚷㐣㣗㻞䚷䛔䛺䛔䚷㼀⫋ሙ䛾ྠ൉䚷䚷䚷㼁ྠᮇ䚷䚷䚷㼂ᐙ᪘䞉཭ே䚷䚷䚷㼃䛭䛾௚

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海外人材育成の研修㻟䚷୍ேᬽ䜙䛧

大阪ガスでは、海外で活躍できる人材を育成するため、様々な研修を実施しています。例えば、海外赴任予定者を㻭㻲䚷䚷Ẽศ㌿᥮䛾᪉ἲ䛿䛒䜚䜎䛩䛛䠛

適応の早期発見・予防を目的にしたストレスチェックも実施しています。

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対象とした「赴任前研修」の実施、海外現地法人に１年間赴任し現場業務を経験する「トレーニー制度」
等を設けています。今後も海外人材育成に積極的に取り組んでいきます。

新入社員を対象に行ったストレス状況調査のチェック票「トレーニー制度」
で海外勤務を経験する当社従業員（左）43

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

大阪ガスグループ CSR レポート 201444

コーポレート・ガバナンス
社外取締役および社外監査役

コーポレート・ガバナンス
企業統治の体制
大阪ガスでは、取締役会等により定められた社内規程に則っ役員を兼務し、業務執行機能および取締役会の監督機能のよりて、業務を執行する取締役および常務執行役員で構成する経一層の強化を図るように努めています。また、当社は監査役会

営会議で専門的見地から事案を精査し、取締役会で十分に審設置会社を選択しており、社外監査役2人を含む4人の監査役

議を尽くしたうえで意思決定を行っています。取締役会は、社外それぞれが取締役の職務の執行を監査しています。なお、取締

取締役2人を含む13人で構成し、子会社等を含めた大阪ガス役・監査役の選任および取締役の報酬に関する事項について

グループ全般に関わる重要事項を取り扱い、的確かつ迅速なは、透明性・客観性等を確保する観点から、社外役員が過半数意思決定と監督機能の充実を図っています。さらに当社は、執を占める任意の諮問委員会の審議を踏まえて決定しています。

行役員制度を導入しており、執行役員は取締役会で定めた職務

会計監査については、有限責任あずさ監査法人と監査契約の執行に従事するとともに、代表取締役と取締役の一部が執行を締結しています。

統制の評価を実施し、その結果を経営者に報告しています。

査計画等に基づいて、業務活動が適正かつ効率的に行われてさらに、取締役の指揮命令系統外の専従スタッフ（4人）
からいるかを監査し、社内組織および関係会社に助言・勧告を行っ成る監査役室を設置し、監査役の調査業務を補助することによています。また、事業部やグループ中核会社等においては、グり、監査役の監査機能の充実を図っています。

ループ共通規程である「関係会社基本規程」
および
「自主監査

監査部、監査役、会計監査人は、年間監査計画や監査報告等規程」のなかで役割を明確に定めたうえで内部監査人を設置すの定期的な会合を含め、必要に応じて随時情報の交換を行うこるなど、監査機能や内部統制機能の充実・強化に努めていまとで、相互の連携を高めています。

す。あわせて、金融商品取引法に基づく、財務報告に係る内部コーポレート・ガバナンス体制
選任／解任

取締役会

監査

取締役13人（うち社外取締役2人）

選定／解職／
監督

報告

報告

選任／解任

監査役会
監査役4人
（うち社外監査役2人）

報告
会計監査人
連携

監査役室
CS推進会議代表取締役社長

CSR推進会議
CSR統括
CSR委員会
事業部門
CSR・環境部
コンプライアンス部

CSR推進体制45

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

CSR憲章

﹁大阪ガスグループCSR憲章﹂に適合した会議体制

経営会議

り、その独立性については、一般株主と利益相反が生じるおそ

内部統制システムの運用状況、金融商品取引法に基づく財務

れがないことを判断の基準としています。社外取締役には、取報告に係る内部統制の評価状況、内部監査の状況、CSR活動の締役会の一員として意思決定に参画するとともに、監視・監督状況等を、取締役会等において聴取するとともに、会計監査の的機能を発揮することを、
また、社外監査役には、取締役の職務

監査報告の内容を確認しています。

の執行に対する監査を独立した立場から厳正に行うことを期待

リスクマネジメント

大阪ガスグループにおけるリスクマネジメントの基本単位

また、グループに共通するリスク管理に関しては、主管組織

は、大阪ガスの各組織と関係会社としています。基本単位の長を明確にし、各組織をサポートすることで、グループ全体としては、損失の危険の管理を推進し、定期的にリスクマネジメントのリスクマネジメントにも取り組んでいます。

の点検を実施することとしています。

定期点検とモニタリング

独自の自己点検システム「G-RIMS」を運用

当社グループでは、
リスクマネジメントの自己点検をシステ用しています。G-RIMS事務局（監査部・コンプライアンス部・企ム 化した「 G - R I M S（ Gas Group Risk Management

画部・関連事業部）
は、年1回の自己点検終了後、各組織・関係

System）」
を2006年度から導入し、あらかじめ設定したチェッ会社各社と意見交換を行い、実施状況をモニタリングするととク項目（約180項目）をもとに、管理者が自組織
（自社）
のリスク

もに、G-RIMSの結果や抽出された課題を経営幹部にも適時等を認識して改善のPDCAサイクルを回すという仕組みを運報告し、共有化するようにしています。

「リスクマネジメント自己点検（G-RIMS）」
チェック項目

株主総会
選任／解任

しています。社外取締役および社外監査役は、会社法に基づく推進体制と職責権限

内部監査および監査役監査
当社は内部監査部門として監査部（21人）を設置し、年間監

当社は、社外取締役2人および社外監査役2人を選任しておⅠ

保安統括会議1．
財務・経理リスク8．
人事・労務上のリスク

15．
不適切な交際のリスク

2．
与信管理・売掛金管理リスク9．
防災・安全リスク16．
インサイダー取引のリスク

3．
購買・会計・税務リスク10．
製品安全リスク17．
業法遵守違反リスク

4．
EB※関連リスク11．
通報に関するリスク

18．
事業リスク

5．
情報管理上のリスク

12．
訴訟リスク

19．
その他業務遂行上のリスク

6．
個人情報関連リスク

13．
環境に関するリスク20．
知財管理上のリスク

7．
情報公開体制上のリスク

14．
不公正取引、補助金に関するリスク

21．
管理体制に関するリスク※ エレクトロニックバンキングの略。インターネットや電話回線を経由して金融機関のサービスを利用すること。

環境部会

CSR憲章

Ⅱ

社会貢献部会

CSR憲章

Ⅲ

改善状況の定期的なフォロー

組織の自律的なマネジメントを強化

リスクマネジメントにかかわる点検で明確になった課題につコンプライアンス部会

いては、各組織長と管理監督者が対応を図り、改善状況につい
CSR憲章

Ⅳ

人権啓発推進委員会て定期的に確認しています。また、事業部門・主要な関係会社
等に設置された監査人が中心となって行う自主監査テーマに

中央安全健康会議

CSR憲章

Ⅴ

ど、組織の自律的な運営によるリスクマネジメントの強化を図っています。
これらの活動を通じて、グループ全体のリスクマネジメントのPDCAサイクルが有効に回るように努めています。

反映させたり、管理者自身による自己点検活動を推進するな

監 査 部

大阪ガスグループ CSR レポート 201446

第三者意見

第三者検証
大阪ガスグループは簡易な審査を含んだ「評価・勧告タイプ」の第三者レビューを（株）
環境管理会計研究所にお願いしました。
当社グループのCSRにかかわる活動がどのように計画実行され本レポートに掲載する大阪ガスグループの環境パフォーマンスデータについて、ビューローベリタスジャパン（株）による第三者検証を受けました。CSRレポートに記載する目的に合った信頼性および一貫性があるかどうかを検証していただきました。

ているのか、CSR統括である副社長の北前がインタビューを受けました。
これらのインタビューや各種提出資料をもとに、当社グループのCSR活動に対する総評と助言をまとめた意見書をいただきました。
インタビューの様子（左端が國部先生、左から2番目が梨岡さま）

検証実施事業所
大阪ガス株式会社 本社：統括機能
大阪ガス株式会社 エネルギー技術研究所：技術開発
株式会社クリエイティブテクノソリューション 神戸EC：地域熱供給
株式会社アクティブライフ：有料老人ホームの経営・運営受託、在宅介護サービス
大阪ガスセキュリティサービス株式会社：警備および防災業務の受託、
ホームセキュリティシステムの販売検証内容
本

データの収集・集計システムの信頼性、運用の適切性、および内部検証の有効性
社 1．
2．
2013年度（2013年4月〜2014年3月）
集計データの正確性

データの集計範囲の適切性
各事業所 1．
2．
データの計測方法、収集方法、集計方法の有効性および内部検証の有効性
3．
計測データ、収集データの信頼性及び集計結果の正確性
この業務の実施にあたっては、最良の事例に基づいたビューローベリタスの非財務情報に対する第三者検証手順及びガイドラインを使用し、国際保証業務基準（ISAE）
3000（2005）
を参考として限定的保証業務を行った。

検証意見
サイトの環境データは、確立された効果的な内部システムに基づいて測定・収集・集計が行われており、重大な誤りは認められなかった。
検証の過程において一部の報告データに誤りが認められたが、すべて適切に修正された。

レジリエンスの向上に向けて
南海トラフ大地震など大規模災害の発生が懸念されるなか、「レジリエンス」という言葉に注目が集まっています。
「レジリエンス」
は「強靭性、強くてしなやかなこと」を意味し、大規模災害が発生した場合に壊滅的な被害を避けるため、今後、「 国土強靱化（ナショナル・レジリエンス）」に向けた取り組みが本格化していきます。
その基盤となる災害に強いエネルギーシステムの構築に寄与し、環境性にも優れたガスコー
ジェネレーションシステム 解 説 の役割は、
これからますます大きくなっていきます。現在、停電時の自立運転機能付きシステムの普及も推進しており、私たちは、2020年度までの累計で、家庭用燃料電池エネファーム20万台、コージェネレーションシステム200万kWの設置を目指し、高効率化、小型化、低価格化に向けた技術開発を進めていきます。
また、製造・供給設備の維持・増強、地震・津波対策など、強靭な製造・供給ネットワーク構築に向けた取り組みも計画的に進めていきます。2013年7月には「大規模災害・事故に関する事業

大阪ガス
（株）
代表取締役 副社長執行役員
CSR統括

継続計画
（BCP 解 説 ）」を取りまとめ、災害対応力の向上に努めております。都市ガス事業、LPガ

北前 雅人

ス事業などグループ全体で緊急対応水準の向上を進め、
災害発生時の早期復旧を目指します。
事業活動を通じて災害に強い社会の実現および地球環境の保全に貢献することが、私たちにとってCSRの根幹と考えています。
これからもエネルギー事業者としての責務を果たし、レジリエ
ンス向上への取り組みを進めていくことで、社会の持続可能な発展に貢献していきます。
なお、2013年5月に発行されたGRIガイドライン第4版を踏まえ、各分野のステークホルダーとの対話を行いながら、CSRの「重要な側面」の選定を行いました。バリューチェーン 解 説 全体でのさらなる取り組み推進と情報開示を進めていきます。

47

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

大阪ガスグループ CSR レポート 201448

大阪ガスグループの概要

大阪ガス株式会社の概況

大阪ガスグループのセグメント別売上高構成（2014年3月31日現在）

社〒541-0046
大阪市中央区平野町四丁目1番2号

設立

1897年4月10日

事業開始

1905年10月19日

12.6%

ガス事業

海外エネルギー事業

70.4%

0.8%

6,000

単体

8,711
8,681

8,503

地域共創部門20112012■ お客さま数（都市ガス取付メーター数）
単体

（千戸）
8,000

中核会社

グループ会社のお客さま数

供給区域
お客さま数
大阪地域
1,576千戸
南部地域
883千戸
北東部地域 1,923千戸
兵庫地域
1,780千戸
京滋地域
972千戸

名張近鉄ガス（株）豊岡エネルギー
（株）
新宮ガス
（株）

合計

16千戸
8千戸
4千戸

6,000

（2014年3月31日現在）

7,136千戸（2014年3月31日現在）

給
区
域：兵庫県豊岡市 供給区
域：和歌山県新宮市
供給区
域：三重県名張市 供2013年度ガス販売量：21,988千m /年 2013年度ガス販売量：7,298千m /年 2013年度ガス販売量：1,195千m /年
3

33

滋賀東事業所
近
畿
幹
線
滋
賀
ラ
イ
ン

京滋事業所
（KRPガスビル）

三重・滋賀ライン

ン
イ
ラ
山
岡
・
路
姫

近畿幹線
姫路ライン

高
砂
ラ
イ
ン

姫路製造所

近畿幹線京滋ライン

北部事業所
京阪事業所
近畿幹線 本社（ガスビル）
尼崎ライン

兵庫事業所（神戸ガスビル）

兵庫事業所（ポートアイランド事務所）

近畿幹線第1東部ライン

奈良事業所
大阪事業所
（ドームシティガスビル）

東部事業所
近畿幹線
湾岸ライン

0.31kg/製品Nm3

CO2排出量電気式
L NG式
産業ガス製造工程でのCO2 排出量比較

泉北製造所第二工場
泉北製造所第一工場

近畿幹線第2東部ライン

当社高圧導管他社高圧導管

和歌山事業所（和歌山ガスビル）

49

大阪ガスグループ CSR レポート 2014

2013
（年度）

0.14kg/製品Nm3

空気液化分離装置(株)コールド・エアー・プロダクツ

■ 売上高

単体

（百万円）

900,000

連結

1,512,581

1,500,000
1,200,000

1,294,781

1,380,060

1,032,720

1,109,173

2011

2012

1,221,846

600,000
300,000
0

賃貸オフィス

施設・エネルギー管理

2013■ 営業利益と当期純利益
営業利益 単体
当期純利益 単体

（百万円）

連結
連結

120,000

99,381

100,000
80,000

コールセンターサーバールーム

77,274

84,77360,00040,000

材料ソリューション事業（大阪ガスケミカルグループ）
ガス事業で蓄積してきた石炭化学の技術などを活用した高機能材料を、
エレクトロニクスから環境まで様々な産業分野で提供するとともに、お客さまのあらゆるニーズにお応えし、価値あるご提案をし続ける材料ソリューション事業を展開しています。

南部事業所（堺ガスビル）2012

0CO2排出量I Tサービス事業（オージス総研グループ）
大阪ガスのガス事業向けのシステム開発を主体として発足し、近年では製造業、金融業、流通業など
様々な業種のお客さまに情報システムの設計・コンサルティング、開発および運用・維持管理業務などの幅広いサービスを提供しています。海外では中国・シンガポール・フィリピン・ブラジルでのITサービスも拡充しています。

滋賀事業所

イン
部ラ
3西
第
幹線
近畿幹線
近畿
第2西部ライン

2011

7,164
7,136

（年度）

近畿幹線第2西部ライン

姫路事業所（姫路ガスビル）

7,086

2,000

L NGの
「冷熱」
を
有効利用

都市開発事業（大阪ガス都市開発グループ）
大阪ガスグループが保有する不動産や新たに取得する不動産を活用してオフィスビル・住宅などの開発・賃貸・分譲事業、省エネルギー・CO2排出量削減を含めた建物施設の管理・メンテナンス事業および工事の受託を行っています。また、新産業創出・産学
公連携の拠点を目指すリサーチパーク事業を京都で展開しています。

7,114

7,045

連結

4,000

LPガス事業･産業ガス事業（リキッドガスグループ）
LNG冷熱を有効活用した各種産業ガスやドライア
イスの製造･販売、液化窒素を利用した低温粉砕事
業等を幅広く展開しています。
また、都市ガスの供
給区域外のお客さまへ、LPガスの卸・小売りを行うとともに、LNG輸送事業も行っています。

2013
（年度）

監査部

東京支社

コンプライアンス部

CSR・環境部

資材部

情報通信部

総務部

人事部

広報部

大阪ガスのお客さま数

8,524

0

関係会社の事業内容■ 大阪ガスグループの都市ガスサービスエリア

8,554

2,000

秘書部

近畿圏部

エネルギー・文化研究所

エンジニアリング部

技術戦略部

エネルギー技術研究所

財務部

戦略事業
会社

経理業務部

基幹事業
関連会社

投資評価部

（株）

企画部

（株）

技術開発本部

経営企画本部

関連事業部

オージス総研

（株）

7,074

事業部組織

8,534

連結

4,000
大阪ガスケミカル

リキッドガス（株）大阪ガス都市開発

エネルギー事業部

16.2%

1. ガスの製造、供給および販売
2. LPGの供給および販売
3. 電力の発電、供給および販売
4. ガス機器の販売
5. ガス工事の受注

監査役室

導管事業部

主な事業内容132,166百万円

会長／社長

リビング事業部

金

8,000

資源・海外事業部

本

監査役／監査役会

ガス製造・発電事業部

資LPG・電力・その他エネルギー事業（百万m3）
10,000

取締役会

経営会議

従 業 員 数 ［単体］
（執行役員・理事・嘱託含む、出向者除く）
5,861人［連結］21,250人※中核会社以外の組織はいずれも大阪ガス株式会社の組織（2014年4月1日現在）

環境・非エネルギー事業本■ 都市ガス販売量

大阪ガスグループ組織体制

20,000045,20739,34852,46746,01425,70735,1142011

2012

41,72560,74024,9422013（年度）■ 従業員数スマートフォンのカメラレンズ等に使われているOKP樹脂

浄水処理から医薬品まで幅広く利用されている活性炭 白鷺

ライフサポート・アウトソーシング事業
行動観察ビジネス、
スポーツ施設運営、自動車などのリース、施設管理、人材派遣、有料老人ホーム事業、
ブライダル事業などの幅広い事業活動を通じてお客さまのあらゆるニーズにお応えする質の高い様々なサービスを提供しています。豊かな暮らしとビジネスを支援する多彩な事業を展開することで、大阪ガス(株)アクティブライフのグループのブランド価値の向上を目指します。
介護付有料老人ホーム

単体

（人）

連結

25,00020,00019,81819,87021,25015,00010,000
5,000

5,867

5,841

5,861

0

スポーツクラブ「コ・ス・パ」

2011

2012

2013
（年度）

大阪ガスグループ CSR レポート 201450