令和４年度事業報告（自：令和４年４月１日

至：令和５年３月３１日）

１．総括概要（１）運営事業について
社会福祉法人石見さくら会では、中期事業計画及び令和４年度の事業計画にもとづいて事業を実施して参りました。
高齢者福祉部門においては、社会福祉事業としての特別養護老人ホーム桃源の家、老人短期入所事業所特別養護老人ホーム桃源の家、養護老人ホーム香梅苑及び老人デイサービスセンター希望の郷の経営、並びに公益事業としての石見さくら会居宅介護支援事業所の経営を行いました。
住まい・医療・介護・予防・生活支援が一体的に提供される地域包括ケアシステム構築への取組が求められるなか、入所施設及び通所施設において自立支援機能強化に取組みました。特に、自立支援介護に係るサービス力の強化を図るため、昨年度に続き外部コンサルティングを受けながら、職員の理論習得と実践活動を通じて利用者の方の自立度向上に取組みました。令和５年３月をもって３年間の受講を終え、組織として体現化していくために職員全員で展開しそのシステムを構築してまいります。
児童福祉部門においては、『一人ひとりの子どもの育ちを支える・保護者の子育てを支える・子どもと子育てにやさしい地域を作る』を保育方針として、いわみ西保育所、東保育所及び日貫保育所の経営を行いました。
通常保育の他、いわみ西保育所においては一時預かり事業等の特別保育事業を、東保育所においては、子育て支援センター事業を実施し、地域の子育支援機能の強化にも引き続き取組みました。また、子育て世代への一層の支援を図るため公益事業として、石見さくら会さくらんぼクラブ（ファミリー・サポート・センター事業）を引き続き実施しました。
また、老人デイサービス希望の郷は平成３０年度に続き、第三者評価を受審し外部による福祉サービスの質的状況等について評価していただきました。こうした評価結果等に基づき、サービスの一層の向上に努めて参ります。
（２）処遇改善、人財育成及び要員確保への取組みについて
令和４年度も処遇改善、人財育成及び要員確保を主要な経営課題として位置づけ、様々な施策を講じました。
処遇改善面については、諸手当の改正や最低賃金改正に伴う有期契約職員等の基本給の改定を行いました。
1

人財の育成面では、新型コロナウイルス感染拡大により、外部派遣研修等を一部中止するなど、昨年度に引き続き研修を自粛する事態となりました。しかし、令和４年度も中期事業計画に基づき外部コンサルタントによる正規職員を対象としたマネジメント研修を受講し、組織運営の在り方等について学び、管理職をはじめ職員の意識改革に取組みました。
新卒職員の採用活動については、ハローワーク及び県内外の学校等への求人票の提出のほか、本会ホームページでの求人掲載を行いました。また、合同企業説明会や県内の高等学校及び専門学校等への訪問を実施し、新規学卒者の確保に努めました。
外国人技能実習制度を活用しての介護人財の受入については、新型コロナウ
イルスによる海外からの入国規制等により、受入れが年度持ち越しとなっておりましたが、７月にミャンマーから介護技能実習生を３名迎えることができました。また介護福祉士資格取得を目指す外国人留学生を対象にした奨学金制度を展開し、職員確保のための門戸を広げる取組みを行いました。
（３）施設整備等への取組みについて
令和４年度は建物等への大規模整備は実施しませんでした。職員確保策として職員用住宅の建設(１棟２戸)に着手し令和４年９月に完成いたしました。
高齢者福祉事業部門では、ICT 化事業として補助金を活用させていただき、特別養護老人ホーム桃源の家では、無駄な動きの軽減、ご利用者ケアの充実に繋げるためのインカム及び異常状態の早期発見、事故発見の遅れを防ぐことを目的とした見守りセンサーを一部導入いたしました。こうした ICT を効果的に活用し、生産性の高い現場をつくり、質の高いケアを実施してまいります。
（４）財務力強化への取組みについて
３カ年の中期事業計画にもとづき、施設整備等の準備金として、法人全体で９７，５３０千円（うち科目変更分積立３５，２１９千円）の積立を行い、各拠点において計画に基づき施設整備等のため、４９，６２３千円（うち科目変更分取崩３８，８５６千円）の積立金取り崩しを行いました。
（５）広報活動への取組みについて広報誌の発行に加え、ホームページや SNS（インスタグラム等）の活用より各事業所での活動や行事の紹介等情報発信力の強化に努めました。
（６）地域との関係強化への取組みについてボランティアの積極的な受入れや地域との交流活動を計画していましたが、2新型コロナウイルスの感染が収まらず、昨年度に引き続き十分な活動等に取組むことができませんでした。
高齢者福祉部門においては、家族の方等による面会制限や入所制限等の実施を余儀なくされ、ご利用に際してご不便をお掛け致しました。ご利用者とご家族との交流の機会を確保するよう感染対策を継続しつつ、できる限り面会希望が実現できるよう取り組みました。児童福祉部門においても地域交流活動の一部を制限させていただき、十分な交流はできませんでしたが、SNS を活用し様々な活動の様子を発信し情報の提供に努めました。
またオレンジカフェ石見も新型コロナウイルスの感染状況により中止もありましたが、できる限り地域の皆様との交流を図ることに努めてまいりました。
徐々に参加者が増えてきていることから、引き続き地域に根付くよう活動してまいります。
（７）新型コロナウイルス感染防止対応について
医療的対応・処置が進み、新型コロナウイルスと向き合いながら日常生活が続いて行くことから、医療的対策を考慮した感染対応策に変更し、ご利用者及び職員に過度な負担を強いることなく、かつ必要な感染対策を講じてまいりました。感染拡大時期においては、一部事業所を閉鎖する等ご利用者の方、関係者の方にご不便をお掛けすることとなりました。

3２．事業所、役員等の状況（令和５年３月３１日現在）（１）事業所の状況【高齢者福祉事業】
事

業 所

名

開 設 日
平成２４年５月１日

特別養護老人ホーム桃源の家

１００名

法人経営１０名

法人経営５０名

平成１５年６月１日

法人経営２５名

開 設 日

運営形態

平成２４年５月１日（法人経営への移管日）

平成２６年４月１日

養護老人ホーム香梅苑（法人経営への移管日）

老人デイサービスセンター希望の郷

利用定員

法人経営

（法人経営への移管日）

老人短期入所施設桃源の家

運営形態【児童福祉事業】
事

業 所

名

平成３０年４月１日

いわみ西保育所（法人経営への移管日）

平成３０年４月１日

東保育所（法人経営への移管日）

平成３０年４月１日

日貫保育所（法人経営への移管日）

平成３０年４月１日

子育て支援センター（法人経営への移管日）

法人経営１２０名

法人経営６０名

法人経営２０名

法人経営【公益事業】
事

業 所

名

開設 日

平成１６年４月２１

石見さくら会居宅介護支援事業所日

石見さくら会さくらんぼクラブ（ファ 平 成 ２ ８ 年 １ １ 月 １
ミリー・サポート・センター事業）

９日（２）評議員の状況
氏

名

任期満了日

池田宗雄

令和７年６月の定時評議員会終結時

上田一宇

〃

大石幹夫

〃4

利用定員

運営形態
法人経営法人経営川中静親

〃

竹崎

フミ子

〃

寺本武光

〃

藤間修

〃

鳥居清枝

〃横山

千鶴子

〃

（３）役員の状況
役員区分

氏

名

備考

任期満了日

理事長

漆谷光夫

非常勤

令和５年６月の定時評議員会終結時

理事

日野原 戦勝非常勤〃理事

山﨑勉

非常勤

〃

理事

柘植勲

非常勤

〃

理事

金山

峰子

非常勤

〃

理事

安田真信

法人本部事務局長

〃理事

松島千恵里

特別養護老人ホーム〃

桃源の家施設長理事

山﨑恵美子

いわみ西保育所長

〃監

事

中山光夫

非常勤

〃

監事

佐々木 隆士非常勤〃（４）事業所管理者の状況
事

業

所

施設長・所長名

法人本部事務局

安田 真信

特別養護老人ホーム桃源の家

松島 千恵里老人短期入所施設桃源の家

松島 千恵里養護老人ホーム香梅苑

秋田 倫告

老人デイサービスセンター希望の郷岸本 美穂

石見さくら会居宅介護支援事業所

内藤 栄恵

いわみ西保育所

山﨑 恵美子

東保育所

宮本 規子

日貫保育所

竹元 京子

子育て支援センター

宮本 規子

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３．評議員会等の開催状況（１）評議員会の開催状況
開催日等

議決・報告事項等

令和４年６月２０日

・令和３年度事業報告（令和４年度第１回評・令和３年度計算書類及び財産目録の承認について

議員会）（２）理事会の開催状況
開催日等
令和４年５月２７日

議決・報告事項等＜決議事項＞（令和４年度第１回理事 ・令和３年度事業報告及び令和３年度計算関係書類並会）

びに財産目録の承認について
・令和４年度第１回評議員会（定時評議員会）の開催
及び上程議案について
・令和４年度夏季賞与の支給について
・社会福祉法人石見さくら会経理規程細則改定（案）について・苦情解決第三者委員の選任について＜報告事項＞
・理事長及び業務執行理事の職務執行状況報告

令和４年７月２７日＜決議事項＞（令和４年度第２回理 ・社会福祉法人石見さくら会 職員の給与に関する規程事会）

改定（案）について
・社会福祉法人石見さくら会 有期契約職員等の給与に関する規程改定（案）について
・社会福祉法人石見さくら会 職能資格制度に関する規程改定（案）について
・社会福祉法人石見さくら会 人事評価実施規程改定（案）について・社会福祉法人石見さくら会 職員住宅使用規程（案）について＜報告事項＞
・理事長及び業務執行理事の職務執行状況報告

令和４年９月２８日＜決議事項＞（令和４年度第３回理 ・社会福祉法人石見さくら会 有期契約職員等の給与に6事会）

関する規程改定（案）について・育児▪介護休業等に関する規程改定（案）について＜協議事項＞
・希望の郷事業方針について
・社会福祉法人石見さくら会 職員研修実施規程改定（案）について・いわみ西保育所利用定員数の変更について＜報告事項＞
・理事長及び業務執行理事の職務執行状況報告

令和４年１１月２２日＜決議事項＞（令和４年度第４回理 ・令和４年度第１回補正予算（案）について
事会）

・令和４年度冬季賞与等支給（案）について
・老人デイサービスセンター希望の郷定員数変更（案）について＜協議事項＞
・社会福祉法人石見さくら会職員研修実施規程改定（案）について・特別養護老人ホーム桃源の家 LED 照明化提案について＜報告事項＞
・理事長及び業務執行理事の職務執行状況報告

令和５年１月２６日＜決議事項＞（令和４年度第５回理 ・社会福祉法人石見さくら会 職員研修実施規程改定事会）（案）について・社会福祉法人石見さくら会 経理規程改定（案）について
・いわみ西保育所運営規程改定（案）について＜協議事項＞
・特別養護老人ホーム桃源の家 LED 照明化提案について＜報告事項＞
・理事長及び業務執行理事の職務執行状況報告

令和５年３月２３日＜決議事項＞（令和４年度第６回理 ・令和４年度最終補正予算（案）について
事会）

・令和５年度事業計画（案）について
・令和５年度資金収支予算（案）について
7

・令和５年度施設長等の選任（案）について
・社会福祉法人石見さくら会 就業規則改定（案）について
・社会福祉法人石見さくら会 有期契約職員等就業規則改定（案）について
・社会福祉法人石見さくら会 職員の給与に関する規程改定（案）について
・社会福祉法人石見さくら会 有期契約職員等の給与に関する規程改定（案）について
・社会福祉法人石見さくら会 経理規程改定（案）について・積立金（積立資産）の取崩し及び再積立について
・苦情解決第三者委員の選任について＜報告事項＞・理事長及び業務執行理事の職務執行状況報告
（３）監事監査の実施状況
監

査 実

施 日

監査種別及び指摘事項

令和４年５月１２日

決算監査

令和４年５月１３日＜指摘事項＞

令和４年５月１６日

・特になし

令和４年５月１７日
令和４年６月２７日

定期監査

令和４年６月３０日＜指摘等事項＞

令和４年７月１日

・特になし
高齢者福祉事業部門の施設長他管理職へ運営状況等のヒアリングを実施され、事業所運営等についての助言をいただきました。

令和４年９月１４日

定期監査

令和４年９月１５日＜指摘事項等＞

令和４年９月２２日

・特になし
児童福祉事業部門及び高齢者福祉事業部門の事業所長への事業計画進捗状況及び試算表についてヒアリングを実施され、事業所運営等についての助言をいた
だきました。

令和４年１２月１３日

定期監査8令和４年１２月１４日＜指摘事項等＞

令和４年１２月１５日

・特になし
各事業所長へ事業計画進捗状況及び試算表についてヒアリングを実施され、事業所運営等の助言をいただ
きました。

令和５年３月６日

定期監査

令和５年３月９日＜指摘事項等＞

令和５年３月１０日

・特になし

令和５年３月１４日

最終補正予算（案）、次年度事業計画（案）及び予算（案）等について各事業所長へのヒアリングを実施され、予算措置等についての確認並びに助言をいただきました。

４．所轄庁による監査実施結果
令和４年度は、いわみ西保育所、東保育所及び日貫保育所について、書面による指導監査を受けましたが、是正または改善を求める事項はありませんでした。

５．役員の研修参加状況
今年度も新型コロナウイルスの感染対策上から、集合研修が難しい状況でしたが、以下のとおり実施致しました。
研修開催日
令和５年８月３１日

研修名

参加者

研修テーマ概要

社会福祉連携推 漆谷理事長

令和４年６月に施行

進法人制度につ 日野原理事

された社会福祉連携推

いて柘植理事進法人制度の知識を育

金山理事

む。

山﨑理事
中山監事
佐々木監事
安田事務局長（理事）
日野原事務局次長
令和５年２月１５日

介護の外国人材 漆谷理事長

受入れ制度とマネジの定着に向けて 金山理事

メントのポイントを学（オンライン方 中山監事ぶ。

式）

安田事務局
9

長（理事）
松島施設長（理事）
日野原事務局次長
令和５年２月２２日

令和４年度社会 漆谷理事長

コンプライアンスの福祉法人役員研 日野原理事

本質を学ぶと共に、コ修（オンライン 柘植理事

ンプライアンス違反を方式）

金山理事防止するための体制づ

中山監事

くりについての必要な佐々木監事知識を習得する。

安田事務局長（理事）
松島施設長
（理事）
日野原事務局次長
令和５年３月７日

令和４年度社会 日野原理事

新たな社会課題につ福祉法人経営者 金山理事

いて理解を深めるととセミナーⅡ

中山監事

もに、将来起こり得る佐々木監事

社会の変化や制度改正

日 野 原 事 務 に対する対応について
局次長

10

学ぶ。

６．委員会等会議の開催状況（1）人事管理委員会
人事管理委員会では、主に人事評価結果の検証、賞与における評価率の協議、昇格者等の審議を行いました。
人事管理委員会の開催状況及び協議事項は次のとおりです。
開催 日

令和４年６月１３日

協 議 事

項 等

・令和３年度下期人事評価の結果について
・令和３年度下期人事評価の最終評価について
・令和４年度夏季賞与の評価率について

令和４年６月２９日

・就業規則の改定について（給与規程、職能資格規程、人事評価実施規程の改定について）

令和４年８月３１日

・就業規則の改定について（給与規程(非正規職員)の改定について）

令和４年１月２８日

・人事評価調整について
・令和４年度冬季賞与の評価率について

令和５年２月７日

・令和５年度昇格対象者について

令和５年２月２４日

・令和５年度昇格者について
・令和５年度昇給について（２）コンプライアンス委員会
コンプライアンス委員会では各事業所のコンプライアンスの状況について協議、確認を行いました。
コンプライアンス委員会の開催状況及び協議事項は次のとおりです。
開催 日

令和４年１０月１１日

協 議 事

項 等

令和４年度上期の法令遵守状況に係る調査結果について（３）自立支援介護委員会
令和２年度より自立支援介護に係る理論の習得、実践活動の実施、結果及び成果等の検証を通じて自立支援介護の定着を図るため、特別養護老人ホーム桃源の家、養護老人ホーム香梅苑及び老人デイサービスセンター希望の郷の職員で構成する委員会を立ち上げました。
令和４年度は昨年度と同様実践活動を中心として、より高度な理論習得も図11

りながら、知識の応用による介護技術の向上に努め、３年間の受講を終えました。
令和４年度はコンサルタントの指導計画に基づき次の内容を実施しました。
開催 日

令和４年４月７日

指 導 内 容 等
・実践活動（事例）報告及びコンサルタントによる指導助言等

令和４年５月１２日

・講義「認知症アセスメント・タイプ判定」
及び演習
・実践活動（事例）報告とコンサルタントによる指導助言等

令和４年６月９日

・講義「認知症アセスメント・タイプ判定」
及び演習
・実践活動（事例）報告とコンサルタントによる指導助言等

令和４年７月７日

・実践活動（事例）報告とコンサルタントによる指導助言等

令和４年８月４日

・講義「認知症アセスメント・タイプ判定」
及び演習
・実践活動（事例）報告とコンサルタントによる指導助言等

令和４年９月８日

・実践活動（事例）の報告とコンサルタントによる指導助言等

令和４年１０月１３日

・実践活動（事例）の報告とコンサルタントによる指導助言等

令和４年１２月８日

・講義「認知症アセスメント・タイプ判定」
及び演習
・実践活動（事例）報告とコンサルタントによる指導助言等

令和５年２月９日

・講義「骨折後からの自立性の回復」
・実践活動（事例）の報告とコンサルタントによる指導助言等

令和５年３月９日

・実践活動（事例）の報告とコンサルタントによる指導助言等

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（４）高齢者福祉事業部会及び児童福祉事業部会
令和４年度においては、各理事参加のもと以下のとおり事業部会を開催しました。各事業部門での現状を共有し課題解決に取組みました。
〈高齢者福祉事業部会〉
開催 日

令和４年１０月１４日

協 議 事

項 等・各事業所の現状報告及び抱える課題について意見交換が行われました。（建物の老朽化対策、人材確保等について）〈児童福祉事業部会〉
開催 日

令和４年１０月２５日

協 議 事

項 等・各事業所の現状報告及び抱える課題について意見交換が行われました。
（多様な保育ニーズの対応、今後の利用者推移等について）（５）施設長・所長会議
原則、毎月第２火曜日に施設長・所長会議を開催しました。事務局より各事
業所への連絡事項の伝達、各事業所の状況等について意見交換等を行いました。
（６）広報担当者会議
広報誌「さくらだより」は４月、７月、１２月に発行致しました。地域との関係性強化、採用活動に繋がる積極的な発信を協議してまいります。
以13上