60

NANOHANA DAYORINo.

July 2010

NA N O H A NA DAYO R I■八千代ケアセンター『運動会』

INDEX

１０12

トレンドTOPIX

22︿ニュースウォッチ﹀

ちょうりゅうhttp:// www.chiba-roken.jp/

介護職員処遇改善交付金
平成 年 月から
キャリアパス・定量的要件導入！

フォーカス︿ 定期総会報告 ﹀34︿ 研修会報告 ﹀56﹃ 介護職員処遇改善交付金 ﹄アンケート︿ 第１回新人職員研修会 ﹀自由気ままにペーパーブログ﹁ 季節はずれですが﹂

シルバーハピネス髙梨 敏弘︵理学療法士︶﹁広報委員会からのお知らせ﹂︿なのはなスマイル﹀〜施設の笑顔紹介〜
●回生の里

●前原苑

︿編集後記﹀

7

平成22年7月27日 発行●発行者/千葉県老人保健施設協議会 ●編集者/広報委員会●〒262-0042 千葉県千葉市花見川区花島町149-1 TEL：043-250-7352 FAX：043-286-0661

July 2010

１０

は︑なのはなだより 号﹃潮流﹄でもャリアパスと処遇改善交付金について取り組みを定め︑すべての介護職員に周知

目 標 及び次の①又は②に掲 げる具 体 的なご案内したところだが︑このたび︑介護職員① 資質向上のための計画に沿って︑研修機していること︒
会の提供又は技術指導等を実施するとと② 資格取得のための支援︵研修受講のたもに︑介護職員の能力評価を行うこと︒費・受講料の援助等︶の実施

めの勤務シフトの調整︑休暇の付与︑交通

年 ４ 月の 介 護 報 酬

１．０×

従来の交付率

処遇改善交付金事業実施要綱の改正により︑キャリアパス要件等が定められ︑平成年５月 日︵水︶千葉県健康福祉部保健指導課による説明会が行われた︒今号ではその内容を紹介する︒

年介護報

ら届出を要する日の改 定 を 踏 ま えた 処

承認申請書と一緒に提出○キャリアパスに関する要件等⑵平成

酬 改 定 を 踏 ま えた

⑴ キャリアパスに 関 す る 要 件 は２種 類 あり︑いずれかを選択

処 遇 改 善に 関 す る
定量的要件

要件︵ア︶次の①〜③までに掲げる要件すべてに該当していること︒

すべての介 護 職 員に次に 掲 げ る 事 項 をに応じた任用等の要件を定めている︒

周知していること︒① 介護職員の職位︑職責又は職務内容等② ①に掲げる職位︑職責又は職務内容等属する月の前日まで月か•平 成払われるものを除く︶について定めている︒に実施した︑平成年に応じた賃金体系︵一時金等の臨時的に支③ ①および②の内容について︑就業規則等要件︵イ︶前記要件︵ア︶によりがたい場合除く︶の内容及び当の介護職員に周知している︒

該 改 善に 要 し た 費

遇改善︵賃金改善を
介護職員の職務内容を踏まえ︑介護職員尚、提出期限については22で︑次に掲げる要件に該当していること︒

・平成22年8月16日以降に申請する事業者→①（１）及び（２）をすべて満たす対象事業者

58

用の概算額

キャリアパス要件等について期日までに所定の手続きを行い、平成２２年１０月サービス提供分の交付金から、要件の適合状況に応じた所定の率を介護報酬総額に乗じて得た額の交付金が交付される。

要件の適合状況に応じた所定の率とは？

②（１）及び（２）のいずれかを満たす対象事業者→

従来の交付率×０．９③（１）及び（２）のいずれも満たしていない対象事業者→

従来の交付率×０．８※（１）はキャリアパスに関する要件※（２）
は平成２１年介護報酬改定を踏まえた処遇改善に関する定量的要件

TOPIX

介護職員処遇改善交付金
平成 年 月からキャリアパス・定量的要件導入！
22と意見を交換しながら︑資質向上のための・平成22年8月13日までに申請する事業者

平成22年9月30日（木）（必着）
・平成22年度の承認を既に受けている事業者

TOPIX

について

26

はその旨をすべての介護職員に周知した上21トレンド処遇改善交付金

キの明確な根拠規定を書面で整備し︑すべて10提出期限分
区

2120

潮 流
キャリアパスとちょうりゅう

処遇改善交付金については、各施設へアンケートを行い特集記事として今号で紹介しているので、ご参考とされたい。
なお、厚生労働省ホームページ（URL：http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/10/tp1023-1.html）に、関係団体によるキャリアパスモデルが公表されている。

1

年 度 第 2 回 定 期 総 会 と平 成

定期総会報告平成年度定期総会では︑平成年度の年度第1回定期総会がそれぞれ開催されました︒
平成
事 業 計 画 案と予 算 案の説 明がなされ︑それまた︑会則条文の一部変更が提案され承ぞれ原案の通り承認されました︒
認されました︒•会則条文一部変更（以下省略）

新会則
第15条

定期総会は毎年1回、臨時総会は必要に応

平成年 度 第１回 総 会では︑平 成年21研修会報告

制度についてのご説明がありました︒ジョブトプラザちばを会日︵火︶ホテルポー

名の方々

年６月８

カード︵サポート︶センターではキャリア形成場に介護技術研修施設

平成促進助成金の申請に必要な訓練実施計画

介護技術研修会︵排泄︶や 評 価シートの作 成 をはじめとする各 種会︵排泄︶が行われ︑に参加いただきました︒

第一看護学科

野田看護専門学校

講師に千葉県立
下げとユニット型 施 設での介 護 報 酬 過 払い
護 施 設の個 別ユニット化 推 進のための大 臣と排泄ケアのアセスメントなどについ川理恵氏をお招きし︑排泄の基本的理解及についての資 料︑特 別 養 護 老 人ホーム等 介

命 令についての資 料︑居 室 面 積 基 準の引 き

た社会福祉法人徳和会に対する改善措置

その他︑虐待や使途不明金で話題となっす︒

申 請 手 続 き 等のサポートを 実 施していま

また︑千 葉 商工会 議 所よりジョブカード

行われ承認されました︒

度の事業報告と収支決算及び監査報告が22発表についての資料等が提示されました︒て講義をいただきました︒

年６月

名の方々に参加いただきました︒

講師に赤門なの

はな館看護リーダー 小間久美子氏をお招きし﹁老健に講義をいただき︑午後はグループ別に分おけるターミナルケアの現状﹂について

看護職員研修会

平成会が行われ︑ 施設場に看護職員研修

トプラザちばを会日︵月︶ホテルポー28

22（以下省略）

条︵2︶に基づき︑次のとおり会則じて会長が召集し、次の事項を審議する。

2245

22

じて会長が召集し、次の事項を審議する。

会則第定期総会は毎年2回、臨時総会は必要に応

62

22

かれて意見交換が行われました︒

2

ROKEN
CHIBA開催されました

21第15条

4452

FOCUS

平成21年度第2回定期総会と平成22年度第1回定期総会が2115条文の一部変更を提案します︒

旧会則

フォーカスFOCUS■４．
①キャリアパス要件又は②定量的要件について導入予定ですか？
1：①のみ導入

6

2：②のみ導入0

キャリアパス要件又は定量的要件について回答なし 1％

3：両方導入14 導入しない 0％

4：検討中

53

5：導入しない

0

6：回答なし1てなされるべき・他職種は対象外であり、また介護職であっても事業所の種②のみ導入
0％

別によっては支給されないなど不平等なため、他の職種よ両方導入 19％

・今回の制度は介護職員のみを対象としているので、他職員り不満が少々あった。にも施設独自で上積みした。介護報酬を引き上げて賃金の改善は各施設にまかせてもらいたい。
・3年間の暫定的な制度などで将来的な経営計画は立てら検討中 72％れない。
・交付金について、ないよりは良いと思うが期限はあるし、そ〔検討中である理由〕
・今後、交付金の支給要件となると理解しているため。ただし、支給要件として先送りされれば、導入することも先送りする。
・現在のものを改良していきたいと思っている。

1：非常に効果がある

5

2：やや効果がある

28

3：どちらともいえない 35

5 効果がない7％
1

れます。ての教育体制を整え人材確保・定着できるように努めたいと思います。
・社会保険も上がった事もあり、職員の実感はほぼないようである。
・交付金を受領するか否かを施設に委ねるのではなく、行政交付金の効果
回答なし 1％

れで求人難がなくなると思わない。
・制度が終了した後、給料が実質マイナスになる為、危惧さ・一時的な交付金は職員定着に効果がないので、施設とし■５．
処遇改善交付金は、介護人材確保及び職員定着について効果があると考えますか？

5：回答なし・介護職員の人材確保は、本来介護報酬の引き上げによっ①のみ導入 8％

※数字は施設の数

4：効果がない■６．
今回の制度についてのご意見または問題点をお聞かせ下さい。

非常に効果がある
7％が介護職員に直接給付する方法を採用すればより多くの介護職員に給付されたと思う。当該、交付金と介護職員の給与引き上げは別次元の問題として考えるべきと思う。
・この交付金で一体何名の介護職員が増え、どう賃金が上がったのか全く不明であり、やはりその場しのぎの制度とし※数字は施設の数か言えない。
・職員には給料が増えた感は見受けるが、離職率は変化がな
どちらともいえない47％

やや効果がある38％

い。
・短期的にではなく根本的に処遇改善を考えていかなければ、介護職のおかれている環境は変わらないと思う。介護〔効果がないと考える理由〕
・期限付きである為、なくなった後どうなるのかはっきり言えない。
・介護職員のみの為、他職種の不満。
・まるまる交付金が職員にいくわけではないので意味がない。こんな小手先のやり方ではなく介護報酬の抜本的な引き上げが必要。
・一時的な措置のためこの制度の期限が終わった後どうなるのか不透明である。手当がなくなれば当然手取りは減ってしまいます。この分を施設として負担すべきなのでしょうか？また介護職のみという所に、どうしても不公平感が出てしまう。どう説明しても恐らくこの感覚は消えない。処遇
改善交付金ではなく、もっとわかりやすく単純に（例えば介保険自体や施設数の増床、看護師など問題は山積みしている。
・支給方法は各施設に任されているが、どういった方法がベストなのかつかめない。
・男性職員が一生涯の安定した仕事として、安心して続けられる職種とは考えられる状況ではない。
・手続きの作業が大変であるにも関わらず、支給される方はあまり改善された実感がない為、申請しない方が良いのではないか、と検案事項です。
・手続きは面倒だが、交付金制度は非常に効果あり。職業として安定するまで続く事をお願いしたい。
・手続きの簡素化をお願いしたい。
（更新時）

護給付費大幅アップとか）して頂けると・・・。社会的貢献度にあった給与水準にもっと別の方法でもっていくべきだと思います。そういったいろいろな意味を含めて効果がないと思います。
・交付金事業実施前後で職員定着率に変動が無いこと。介
護職員が交付金事業に対して認識率が低いこと。

3

『介護職員処遇改善交付金』
アンケート
なのはなだより広報委員会では、今回「介護職員処遇改善交付金」に焦点を当てまして、5月11日から実施したアンケートへ74施設の皆様から回答を頂きました。ご協力ありがとうございました。今皆様が関心をお持ちな点を、質問させていただいておりますので、この結果を今後の計画の参考にしていただければと思います。

アンケート結果／回収施設：122施設中74施設■２．
支給方法を教えて下さい。

■１．
交付金の申請はしましたか？
交付金の申請検討中 0％

1：した

69

2：検討中

0

3：していない

5

していない
7％

1：手当として毎月支給30

2：年度末手当として一括支給

19

3：その他

20

※数字は施設の数

支給方法※数字は施設の数した 93％

その他 29％
手当として毎月支給43％〔交付金を申請しない理由〕
・地方公務員の為・法人で経営する他事業所、他職種との賃金バランス〔「その他」の支給方法〕■３．
実際に貴施設での平均支給実績はいくらになりましたか？

・3月と9月の２回にわけて一時金として支給・3ヶ月ごとに一時金として支給※回答のあった施設のみ掲載
平均支給実績
0246・4ヶ月ごとに一時金として支給

施設数
8 10 12 14 16 18

4,250円〜9,999円

年度末手当として一括支給
28％・昇給分＋職務手当＋賞与・基本給・夜勤手当をアップする
・賞与に一時金を上乗せする・交付金手当てとして毎月支給し、最終月に一時金として残額9施設を支給
・基本給の改定（例年の通り）、賞与（基本給の改定のハネ10,000円〜11,999円

返り分）、3月に不足分を手当てとして支給10施設・基本給が上がっているため、手当及び年度末手当にも反映して支給

12,000円〜
13,999円

15施設

14,000円〜15,999円

16施設

16,000円〜
17,999円

18,000円以上

4

12 施設

5施設

年５月 日︵月︶
千葉県教育会館

２名の講師をお迎えし︑講義を頂きまし
午前は総和苑事務長灘和之氏から﹁介た︒

午後はたいよう健康管理室室長鴇田光代

護保険と介護老人保健施設のかかわり﹂︑氏より﹁ 介 護 老人保 健 施設のケアについて﹂をテーマに講義がありました︒
施設から参 加された︑１４２名のフレ ッ シ ュ な 仲 間 が ︑熱 心 に メ モ を と り ︑な発言も聞かれ︑活 気あふれる１日でしロールプレイで交流をしながら︑積 極 的

修 会を通して介 護 保 険についてや︑接遇し︑利用者様と接しております︒今回︑研ミュニケーションの 取 り 方 や ︑あいさつなどの指 導 もして頂き︑利用者 様とのコ

私 は︑ロータスケアセンターに入 職し流れや︑利用者様の入所から退所までの介護保険については施行から改正迄の流れを講義して頂き︑介護老人保健施設等について考え直すことが出来ました︒

が︑介 護の仕 事 をも う一度したいというホームで1 年 半 く らい働いていま し た

営 業 を行っていました︒以前に有 料 老人たします︒皆さんも老健で働き始めたあ６ヶ月が過 ぎ ました︒前 職は一般 企業のの頃を思い出して下さい︒

とも︑利用者 様に与 える印 象が変わってつなど︑今 までなんとな く 行っていたこ

接遇については朝一番や帰りのあいさないことを学べました︒

報酬︑今後の介護老人保健施設の在り方

頂き介護老人保健施設の理念・役割︑介護くると知り︑意識も変わってきました︒
こ

この度︑新入職員研修会を受講させてで働 く う えで︑知っておかなければいけ今回は参加者の方からの感想を紹介いた︒

介護老人保健施設に今年４月から入職

第 １ 回 新 人 職 員 研 修 会
平成24にて 第 １ 回 新 人 職 員 研 修 会 が 開 催 さ れ ︑

22

気持ちが強く︑転職の道を選びました︒

り深く理解することが出来ました︒そしだく中で︑関わり 方をもっと考 えながられから利用者様と一日を過ごさせていたについて︑資料を基にお話をして頂き︑よて︑個別性や自尊心の尊重等の介護・看護

う少しの時間も大切にしていきたいと思リハビリの時 だけでなく︑廊下ですれ違の原則︑認知症の症状や病態について︑事故・感 染 症 の 防 止 等 ︑ロ ー タ ス ケ ア セ ン

りよい環境作りが出来るよう努めていき今回の研修会で学んだ事を生かし︑よいます︒

ターで教えて頂いたことを再確認することが出来ました︒
グループワークでは︑他たいと思います︒の施設の新入職員の方の意見を聞け︑楽しかったですし負けないよう頑張ろうと

フリーダイヤル 0 1 2 0-0 2 3-2 3 8

梅香苑
理学療法士 大島 慶己 氏

いう 気持ちが強くなりました︒失敗を恐修会を受講して思いました︒

http://www.ingenious.co.jp/

ホームページにて 福祉のひろば を開設致しました。
無料掲載をご希望の施設様はお問い合せ下さい。

-5390-2311〒114-0004東京都北区堀船3-32-11 tel.03

ロータスケアセンター
介護士 飯泉 一仁 氏れずに何事もチャレンジして行こうと研

福祉車両の販売・メンテナンス

おプ福任ロ祉
せフ車
く 両だシのさいナルにインジニアス株式会社

64ようで︑先日健康診断の結果が届きまし

どっぷりとはまってしまい︑今では新潟かないと思っており︑
スノ ー ボ ー ド に も

私 は 今 し か 出 来 ないこ と は 今 や る しからを発行して〜﹂の創 刊 号

はなだより

ちば〜なの広報委員会からのお知らせに家を借りて毎週末滑りに行く始末︒何経 ちました︒

たが ︑その結果は去年よりも血圧も下が事も物は試しだと思いハーフパイプに挑

自由
気ままに

ペーパー
ブログ
んで手首を骨折しそうになったり・・・がこれまでにシルバーハピネス

平成5年

年が月に﹁老健が良いものでした︒地道な積み重ねは大となっては笑い話のネタになってしまい切だなと実感した瞬間でした︒

り ︑体 重 は 横 ばいで し た が ︑検 査 デ ー タ﹃季節はずれですが﹄け下に転落して救助してもらったり︒今ますが︑とても良い？ 思い出です︒これ髙梨 敏弘︵理学療法士︶
はっきりとしない空模 様で︑気分も落からも色々なものに挑んで︑人生をエン

紙面の拡大化やカラー今回で号化 等 を図り︑皆 さ ん も 今 年 の 夏 か ら 新 しいこ とにれたことに︑深く感謝をいたします︒ありがた︒
皆様のご支援に支えられてここまで来らとなりましチャレンジして自分の殻を破ってみてはとうございます︒今回の紙面から︑より見や現在︑広報委員会は6名のスタッフで︑年すくより読みやすくと︑若干ですがバージョ

ド に は ま っ て い ま す ︒仲 の 良 い 職 員 と本 来 の 仕 事 が あ る 中 の 活 動 なので 正 直 大 変

4回の発行をしています︒
皆それぞれに施設と思います︒
私は体を動かすのが好きで︑と思っています ︒食べられる う ちにおい施設さんへの取材活動や交流を通して得らさはありますが︑その代償と引き替えに︑各
れ る も の も 大 き く ︑我 々 ス タ ッフ の 財 産 にしいものをたくさん食べてやろう！と思なっています︒
今後も施設取材や原稿依頼等下さい！

しでも興味のある方︑ぜひ事務局までご連絡

また︑スタッフの募 集 も行っています︒少へお寄せ下さい︒

構です︒︶がありましたら︑ご遠慮なく事務局ご意見︵苦言やアドバイス等どんな事でも結よろしくお願いします︒紙面作りに関して︑のお願いをさせて頂く際には︑ご協力の程をしているうちに︑血圧も上がり︑体重も増を続けています︒着 実に効果は出ている

体に良いことだろうと思いバレーボール

後に週2回 も運 動しているのは︑きっとたバレーボールでした︒仕 事 が 終 わったは・・・と思い︑始めたのが昔からやっていどんどん不健康になってしまったのでえ・・・︒

べに行っています ︒そんなことを繰 り 返

い︑月に２〜３回くらいはあちこちに食ラーメンの食べ歩きもいい趣味の一つだ

ンアップをいたしました︒

いかがですか？？？

ジョイしてやろうと思います︒

17

春 〜 秋はバレーボール︑冬 はスノーボーが︑趣 味のことについて書いてみよう か

何 を 書 け ば・・・？ と 考 え て い ま し たなってしまいました︒

今 回 何 故 か この 依 頼 を 受 け る こ とにした︒

ち込みがちなこの季節になってしまいま

1160

Paperblog

な の は なス マ イ ル

施設の笑顔紹介
回生の里には、歩行訓練用の温水プールやジャグジーなどの設備もあり、ご利用者の個々の状態に応じ、在宅復帰後の日常生活を支援するためのリハビリを行っています。今後も、様々なニーズに応え、地域に貢献出来るよう努力していきます。

利用者さんの笑顔を大切にして、「いつでも明るく元気に」をモットーにリハビリを頑張っていきます！
●回生の里
言語聴覚士

■ 回生の里住所：柏市名戸ヶ谷９２９-１
電話：０４-７１６６-７１７１
開設日：平成１４年９月６日
入所：100名
通所：40名村田 礼音

JR津田沼駅、新京成新津田沼駅から徒歩圏内にあり、ご家族の皆様が気軽に足を延ばせるアットホームな雰囲気の中で、日々の医療・介護サービスの提供に取り組んでおります。
様々な行事やレクリエーションを通してご利用者様のQOL向上を目指してまいります。

好きな言葉は「一期一会」。
利用者様と接する一瞬一瞬を大切にしながら、信頼関係を築いてまいります。
●前原苑
理学療法士 國木 光城

レクリエーション研修会
7月 29日（木）『千葉県教育会館』
30日（金）介護職員研修会『ホテル ポートプラザちば』
介護技術研修会（食事）
8月 30日（月）『千葉県教育会館』

平成22年度「研究事例発表大会」演題募集中！
今年度も12月中旬に開催を予定しています。
発表テーマの締め切りは８月１５日迄です。
皆さんの応募をお待ちしています。

■ 前原苑
住所：船橋市前原東１-６-４
電話：０４７-４７２-７１７３
開設日：平成2年６月5日
入所：78名通所：休止中●委員会対抗ボーリングを勝手に開催し、研修委員会を撃破？
その後の交流会はとても楽しかったです。
（原）●地元の祭りがあり、一日中御輿を担いでヘトヘトでした。施設の夏祭りもあるので頑張らなくてはと思います。
（神作）●先日、研修委員会の皆様と懇親を深める好機に恵まれました。皆様の情熱に圧倒されましたが、今後のちば老健の研修会がとても楽しみです。
（若林）●最近、「カーブス」というパワーリハを使った筋力アップの運動を始めました。目的は、コレステロールを下げることと、もちろんナイスボディの獲得です。乞うご期待！（坂本）●この暑さに負けないくらい、元気いっぱい夏を満喫して、夏を楽しみましょう！！（佐々木）●今号が発行される頃には参議院選挙も終わっていますね。
「 消費税」というものが論点となっていますが、果たして主張通りの「社会保障費」に使われれば良いのですが・・・（斎藤）7