連合

新 春 号

2024年1月

第71号

シルバーおかやま会

報「源平放水合戦」提供：公益社団法人 備前市シルバー人材センター
目次◆ 連合会会長

新年の挨拶

2◆ 県内シルバー人材センター理事長（会長）の新年の抱負◆ 普及啓発活動

13◆ 会員拡大の取り組み

14〜15◆ 連合会の会議等

「 安全は

3〜12

16

無理せず

焦らず

油断せず 」

令和5年から令和7年までの全国統一安全就業スローガン

公益社団法人岡山県シルバー人材センター連合会

新 年の 挨拶
公益社団法人 岡山県シルバー人材センター連合会（公益財団法人 岡山市シルバー人材センター）
会

長

信

木

修

新年あけましておめでとうございます。
各センターの皆様方には、輝かしい新年をお迎えのことと心からお慶び申し上げます。
また、日頃からシルバー事業の推進にご尽力いただき、深く感謝申し上げます。
三年ぶりに行動制限のないお正月を迎え、久々に帰省されたご家族やご友人とお祝いをされた方も多かったのではないでしょうか。
新型コロナウィルス感染症につきましては、昨年からインフルエンザと同じ五類の感染症に移行し、国内の経済や社会もコロナ前に戻す動きが一気に加速しているように思われます。
シルバー人材センターの活動につきましても、これからの動きを見据えながら、地域の要望にしっかりと応えられるセンターを目指して参りたいと考えています。
さて、今年の干支は「辰（たつ）」です。 十二支で唯一架空の動物である辰（竜）が干支に選ばれたのは、古代中国では竜が実在すると信じられ、人々にとって身近な存在だったからといわれています。竜の鳴き声は雷や嵐を呼ぶことから、天候など自然を支配する巨大な力を持つとされ、辰年は時代を動かす「変革」や「激動」の年になるといわれてきました。
シルバー人材センターでは、全国的にコロナ禍の影響により会員数の減少が続いています
が、会員数の確保は、知識や技術を継承し、地域の要望にしっかりと応えていくためにも、
緊急かつ最大の課題です。センターを取り巻く環境は「インボイス制度」の導入や今年秋施行予定の「フリーランス新法」への対応、来年には公益法人制度の見直しも予定されており、これからも厳しい状況が続くものと思われます。一方、女性会員数の増加に伴い、福祉や教育分野での活動の割合が増えるなど明るい兆しも見えており、今年は干支にちなみ、
新しいステージに向けての「変革・激動」の年にしたいと考えています。
これらの制度の導入や変更による会員の皆様への影響が最小限のものとなるよう、あらゆる施策を講じて参りますので、会員の皆様には引き続きご協力いただきますよう、よろしくお願いいたします。
最後になりましたが、皆様方のご健勝と益々のご活躍を祈念申し上げまして、新年のご挨拶といたします。

連合シルバーおかやま 会報2

連 合 シ ル バ ー お か や ま

シルバー人材センター理事長（会長） 新 年 の 抱 負

公益社団法人彰也

倉敷市シルバー人材センター

理事長

内海

昨年五月までの約三年間は︑新型コロナウイ

上五類扱いになったものの完全に消滅したわけ

センターが地域の課題解決を担う上でも今後一方で︑より生産性の高い組織を実現してではありません︒インフルエンザと共に当分のルス感染症のなか︑体調管理に何かと苦慮されいくためには︑センターのデジタル化は急務

間続くと思われますので︑皆様方には健康管理

就業における重要な分野になっていくものとです︒会員への連絡手段としてＳＭＳの積極にお気を付けられまして︑昨年にも増してお元たこととお察し致します︒現在では︑伝染病法的な利用に加え︑広報︑安全就業等の効果的気で活躍されますことを願っております︒

考えています︒

な推進のためＳＮＳの活用などを進めていきありますが︑これを変革のチャンスととらセンターにとっては︑大変厳しい時代ではがら︑会員の拡大・仲間つくりを皆様と推進し益々のご支援・ご協力・ご鞭撻をお願い致しな

年々厳しくなっていますが︑関係各位からの最近シルバー人材センターを取りまく状況もえ︑営業力の強化や業務体制の見直しなどにていきたいと思っております︒また︑ご活躍したいと思います︒

しかし︑会員数は︑平成十七年度の二千より経営体質の改善を図りながら︑新たな施て頂くうえでは安全第一に就業頂くことによ

当センターは︑昨年設立四十周年を迎え︑次二 百 五人をピークに︑減少傾向が続き︑現在策にも積極的に取り組んでいく一年にしたい

り︑自らを守りこのことは地域社会に対してもの段階へのステップアップを目指して歩みを進

千四百人台で推移しており︑会員拡大は当センと思います︒

好印象を与えることにもつながると思います︒

めています︒

ターの最大の課題となっています︒この状況を食い止めるため︑センターが生きがいづくりの機会の拡大は不可欠です︒この度︑当センター

いて新規登録会員を増加させるためには︑就業内各センターの会員・役職員の皆様方には清々様︑新年明けましておめでとうございます︒県

岡山県のシルバー人材センター関係者の皆まして︑新年のご挨拶とさせて頂きます︒

共に︑今後のご健勝とご多幸をご祈念申し上げ

どうか︑皆様方が生涯現役で活躍されますとさんと一緒に目指したいと思っています︒

思ってもらえる様なシルバー人材センターを皆かった︑会員で良かった︑会員になりたいとことで︑シルバー人材センターにお願いして良がら︑接遇を大切にしていきながらご活躍頂く

主・自立・共同・共助を今以上にご理解頂きなシルバー人材センターの目的としての︑自理事長

では倉敷市の一時多量ごみ制度における﹁片付しい新年を迎えられたことと心よりお慶び申し

賢一

津山市シルバー人材センター

公益社団法人場として︑これまで以上に会員になってよかったと思えるよう︑本年は新たに︑会員向け講座﹁暮らしに役立つ法律のおはなし〜顧問弁護士がかんたんにわかりやすくお話しします〜﹂をともに︑センターの魅力を紹介することなどを大塚

実施するなど会員に役立つ講習会を拡充すると通じて会員が地域の皆様と交流できるイベントの開催を検討していきたいと考えています︒

け作業﹂を新たに実施することになりました︒

上げます︒

また︑女性会員の確保を含め︑幅広い層にお社会問題となっている空き家対策とも関連し︑連合シルバーおかやま 会報3

連 合 シ ル バ ー お か や ま

シルバー人材センター理事長（会長） 新 年 の 抱 負

公益社団法人勇樹

玉野市シルバー人材センター

理事長

市倉

玉野市シルバー人材センターは会員数約

会変化にも応じた就労事業の充実に取り組んの充実に向け︑積極的な会員組織の拡大と社ました︒ですが︑厳しい暑さの中であっても︑シルバー会員にとってはかなりの試練であり立にのぼり剪定を行いと過酷な環境でも熱中

草刈機を担ぎ現場へ向かって作業を行い︑脚今年の干支は五番目の辰年で︑目標に向症になることなく作業を行う姿は︑勇敢なもでまいりたいと存じます︒
かって努力を積み重ね成功を収めるべき年︑のでした︒暑さは年々増してきており︑会員の皆様が安心して仕事が行えるよう︑より一

また新たなことに挑戦すべき年とも言われ︑龍の如く天高く舞い上がる良い年になればと層の安全対策を行う必要があります︒

また二〇二〇年から一昨年までは︑世の中期待をしております︒
結びに各地域のシルバー人材センターのナに負けない！﹂という強い思いで︑コロナ全体がコロナ感染に怯え息苦しい生活を強い念のもと︑会員の方々が安全に安心して働いと上手に付き合うことが出来るようになり︑益々の発展と︑関係者のご健勝とご活躍をていただける環境に配慮しつつ︑地域の信頼

生活面︑体調面ともに以前の生活に戻りつつ二百二十名程度を維持しながら︑運営にあと期待に応えるセンターとして役割を果たすあります︒コロナ禍の期間は︑一時急激に仕られておりましたが︑昨年ごろより︑﹁コロべく︑各種事業の推進に取り組んでおります︒

事の減少はありましたが︑イベント・お祭り

祈念し︑新年のご挨拶といたします︒

長きに渡ったコロナウイルス感染の暗いトと人が外に出ることが増え︑シルバーへの仕たっては﹁自主・自立︑共働・共助﹂の共通理

ンネルをようやく抜けたものの︑国を取り巻日外で行う作業が出来る会員が毎年減少して在籍会員の高年齢化で草刈・剪定のような終きな課題である会員数の減少は深刻な問題で︑てきております︒とはいえ︑当センターの大ております︒働ける喜びで会員にも活気が出事の依頼も少しずつではありますが戻ってき

理事長

おります︒

近年︑高齢者世帯・独居高齢者が増えたこ

そうした課題解決の一助となるべく︑私どやま﹂の名のとおり︑雨の少ない年ではあり一年を振り返ってみますと﹁晴れの国おかが声掛けを行い︑今年度はより一層会員増加

れまでの会員募集に加えて地道に会員︑職員ております︒そのため新聞折込︑広告等のこ

雄治

笠岡市シルバー人材センター

公益社団法人く社会経済情勢は新たな局面へと移り変わりを見せており︑特に国際紛争や円安為替相場等を背景とする物価上昇は日々の生活に大きな影響を与えております︒
呼ばれる方々全員が七十五歳以上となる所謂山田

また慢性的な少子化に加え︑団塊の世代と二〇二五年問題に起因する働き手・人材の不足は︑社会経済活動の維持に大きな課題を突も役職員一同︑地域づくりに貢献する公益法ましたが︑昨年の夏は︑言葉では言い表すこに向けて努める必要があります︒とで家事援助・総合事業での依頼も増えてき人として︑高齢者の社会参加による労働人材との出来ない厳しい暑さで︑高年齢者である

きつけております︒の確保と︑高齢者自らの健康増進︑生きがい

4連合シルバーおかやま 会報

連 合 シ ル バ ー お か や ま

シルバー人材センター理事長（会長） 新 年 の 抱 負の多い年で︻動乱の年︼と言われております︒

今年は﹁辰年﹂であり︑大きな出来事や変化
じめ関係各位の深いご理解と︑ご支援の賜物

これも偏に会員皆様のご尽力と井原市をは公益社団法人眞司

総社市シルバー人材センター

国の施策により七〇歳までの就業機会確保

理事長と心から感謝申し上げます︒

古くは一九六四年に東京オリンピック開催︑の努力義務が設けられ︑六〇歳代の会員確保

世界を混乱させる出来事も多くありましたが︑一九八八年には東京ドーム竣工・地元岡山県

七〇歳以上の会員及び女性会員の加入に力を岡

まっております︒当センターとしての新しい入れ︑年齢に応じた新たな就業機会の開拓を図は新年を迎え︑健やかにお過ごしのこととお明けましておめでとうございます︒皆様にが大変厳しい状況となっております︒

プロジェクトに取り組んで会員増加︑センるなど︑多くの会員に加入︑活躍して頂けるよ

では瀬戸大橋開業と大規模プロジェクトが始ター事業の向上につなげていきたいと思ってう努めてまいりたいと思います︒﹁休む﹂﹁学ぶ﹂﹁遊ぶ﹂の四つを上手に組み

現に向け①会員の拡大及び事業の広報・普昨年︑当センターは﹁生涯現役社会﹂の実

慶び申し上げます︒

合わせて生きることが大切であり︑この考え方

材センターとの連携強化を重点にしっかりと及・啓発活動の強化 ②安心・安全・適正就業
今後とも社会の変化に柔軟に対応し︑豊かした体制作りに取り組んで参りました︒今年を実現できるのがシルバー人材センターである﹁人生一〇〇年時代﹂の高齢期は︑﹁働く﹂おります︒

公益社団法人

井原市シルバー人材センターで積極的な高齢期の生活と︑社会参加による度も引き続き︑豊かな経験と知識を持つ高齢の推進 ③関係各種団体・県内外のシルバー人

生きがいの充実のため︑会員︑役職員が一体者が働く環境を整備し活躍できる体制作りにと考えます︒となり︑地域社会から信頼され︑地域社会に取り組み①請負事業 ②人材派遣事業 ③自主

理事長

貢献するセンターを目指して邁進する所存で事業の三本柱で企業や社会における新たな就秀雄

新年明けましておめでとうございます︒

すのでご支援ご協力をお願い申し上げます︒

業機会の創出と確保に一層努めて参ります︒

森中

皆様には︑お健やかに新春をお迎えのこと

皆様のご健勝とご多幸をご祈念申し上げ︑とお慶び申し上げます︒

フトルーム・歌声サロン等︶や﹁健康マー

また昨年︑新たに開始したサロン活動︵クラ年五月から感染症法上の位置付けが第五類にジャン﹂など会員相互の親睦や高齢者の生き新年のご挨拶といたします︒

変更になり︑社会経済活動が戻りつつある中がいの創出などの取り組みをさらに深耕した新型コロナウィルスの感染縮小により︑昨で︑当センターの十一月末までの受託︑派遣

いと考えています︒

力をお願い申し上げます︒

つきましては︑今年度も益々のご支援ご協の事業実績は︑前年同期と比較し︑受注件数は百七十九件の減となりましたが︑会員数は九名の増︑契約金額は︑二百三十万円余の増で推移しています︒

連合シルバーおかやま 会報5

連 合 シ ル バ ー お か や ま

シルバー人材センター理事長（会長） 新 年 の 抱 負

公益社団法人新見市シルバー人材センター

理事長

ことから︑受注段階での選択や︑会員の安全意

年々進む中︑作業の安全確保が益々求められる

また︑新入会員が少なく︑会員の高齢化が等々で物価は高騰し︑国や土地を追われた難勢は依然緊迫し︑地球温暖化による自然災害も期待されましたが︑戦争の継続など世界情類に移行され収束への兆しも見え︑景気回復

昨年は︑新型コロナウイルス感染症も第五

識向上対策など︑安全就業に向けた取り組みを民が多く生まれた悲しい年でした︒出口の見ております︒

一層強化していかなければならないと考えておの移行を視野に入れながら︑事務事業のデジタ

う中で︑本年秋頃から始まる新たな契約方法へも︑国が進める働き方改革等による定年制度

博史

えない状況に︑我が国もその影響を免れるべ

我が国は︑長引くコロナ禍により︑雇用情勢

ル化への取り組みを進めていく必要があります︒の延長やコロナ禍の影響による会員の減少︑

上原
ります︒

をはじめ社会経済活動は大きな打撃を受け︑シ

今年は︑シルバー事業の大きな転換期となりインボイス制度実施による税負担の増や本年くもなく︑渦中へ深く巻き込まれるのではと

ルバー人材センターの事業においても契約額のそうですが︑市民に信頼されるシルバー人材セ

十月からのフリーランス新法の施行による契さらに︑インボイス制度への対応を的確に行落ち込みとともに︑会員数の減少傾向が続いてンターを目指して︑皆様のご支援とご協力を得

約方法の見直しなど︑これからも厳しい状況

人生百年時代を迎え高齢化率世界一の日本としなければならないと考えています︒

向にあるシルバー事業について﹁変革﹂の年

われていますので︑多くの課題を抱え停滞傾

物事を良い方向に導いてくれる力があると言な願いを叶えてくれるだけでなく︑あらゆるも縁起の良い干支と言われております︒様々

今年の干支は﹁辰﹂です︒十二支の中で最我々シルバー人材センターを取り巻く環境

不安を覚えています︒

しかし︑昨年五月に新型コロナの感染症法上ながら︑事業の一層の発展に努めて参りたいとが続くものと思われます︒

おりました︒の位置付けが五類に変更となって以降︑コロナ

考えております︒

理事長守

備前市シルバー人材センター

公益社団法人禍前の日常が徐々にではありますが戻ってきているように感じます︒
当センターにおいても︑会員数︑契約金額ともにやや増加の傾向が見られますが︑コロナ以前の状態に戻るまでには時間がかかると思われます︒
言っても会員数であり︑安定した事業運営には

寺﨑

シルバー人材センターの活力度の指標は何とその拡充が必要不可欠です︒

新年明けましておめでとうございます︒に貢献していただくように願っており︑そのはなく社会の担い手の一員として働き︑社会にあっては︑﹁自主・自立・共働・共助﹂の基動計画で示された当センターの目標会員数を念皆様方におかれましては︑令和六年の新春を実現に向け会員の拡大が喫緊の課題であると会員の確保については︑昨年策定された岡山

頭に︑他センターの好事例を参考にするなど︑ご家族お揃いでお迎えのことと心よりお慶び申

認識しており︑今年度の最重点施策として取本理念のもと︑高年齢者が︑福祉の受け手で新しいアイデアを駆使して新規加入の促進を図し上げます︒

県シルバー人材センター連合事業第三次中期活るとともに︑退会抑制に努めていきたいと考え

6

連合シルバーおかやま 会報

連 合 シ ル バ ー お か や ま

シルバー人材センター理事長（会長） 新 年 の 抱 負最後になりましたが︑皆様方のご健勝とも地域の皆様のご支援・ご協力をよろしくおなっております︒こうした課題解決においてが減少傾向にあり会員の拡充が大きな課題と要望に対応しています︒

ターは会員約三百六十名で市民の皆様からのごり組んで行く所存であります︒
益々のご活躍を祈念申し上げまして︑新年の願い申し上げます︒

多幸を心よりご祈念申し上げ︑新年のご挨拶とありますことを念じ︑併せて皆様のご健勝とごができる感染予防をされまして穏やかな一年でフルエンザの感染も心配されております︒各自最後になりましたが︑コロナウイルス・イン

裕︑心にゆとり﹂を持って行動する心がけが重組んでいます︒安全就業の第一歩は﹁時間に余員の拡大﹂に役職員英知を結集して全力で取り安全を最優先に﹁安全就業の確立﹂と﹁新規会るセンターを目標にしています︒そのためには︑す︒そのことが結果として﹁市民の皆様から信のポストでベストを尽くすことが重要と思いま

人材センターに関係する全ての人々がそれぞれたいと考えています︒そのためには︑シルバー

本年は辰年です︒希望に満ちた飛躍の年にし進めています︒

次省人化対策︵機械化︶と︑作業の見直し等をう立場から︑効率的で安全な作業を創造し︑順要と考えます︒また︑会員の高齢化と減少を補赤磐市シルバー人材センター

公益社団法人させていただきます︒

センターに加入して良かった﹂と思ってもらえ

当センターは︑会員の皆様が﹁シルバー人材抱負とさせていただきます︒

公益社団法人香子

瀬戸内市シルバー人材センター

理事長

山口

理事長

仁志

頼され︑会員の皆様から一層信用されるシル

角南
新年明けましておめでとうございます︒会員

シルバー人材センターが公益社団法人に移行ます︒

バー人材センターに﹂に脱皮する道筋だと思い方には︑健やかに新年をお迎えのこととお慶び

新年明けましておめでとうございます︒皆様の皆様方には謹んで初春のお慶びを申し上げます︒
日頃より市を始め関係機関・地域の皆様には

私達赤磐市シルバー人材センターは︑会員一

しっかりと継承するためにも︑現状に即した変情勢に対応し︑シルバー人材センターを将来にし十一年が経過しました︒急速に変化する社会申し上げます︒シルバー人材センターといたし

同﹁市民の皆様の期待に応えうるセンター﹂を革と対策が不可欠と考えています︒明るい展望

申し上げます︒

ましては︑少子高齢化が進むなか高齢者が就業目指して︑日々頑張っています︒

当センターへのご理解とご協力を賜り深く感謝

を通して健康維持や地域に密接した社会貢献を率は三十三・八％となっています︒高齢化率の多き年となりますようご祈念申し上げ︑新年の最後になりましたが︑全ての皆様が健康で幸を創造し︑頑張りましょう︒

また︑センターが担う役割として︑地域に上昇によって︑センターに対する要望は年々増抱負とさせて頂きます︒

現在︑赤磐市の人口は約四万三千人で高齢化期待される組織となるために努力を重ねてお加傾向にあります︒この様な状況の中︑当セン目指しております︒

ります︒しかしながら︑当センターでも会員

連合シルバーおかやま 会報7

連 合 シ ル バ ー お か や ま

シルバー人材センター理事長（会長） 新 年 の 抱 負

公益社団法人邦雄

真庭市シルバー人材センター

理事長

伊井

明けましておめでとうございます︒皆様方におかれましては︑輝かしい新年をお迎えのことと心よりお慶び申し上げます︒
昨年はことのほか暑い日が続き︑春と秋が短く尋常でなかったように思います︒
さて︑当センターは現在概ね四百七十名の会がると自負しています︒これからも︻住み慣れ組みがセンターの魅力を増し︑会員加入につなンターと感じるように努めています︒この取り施していく予定です︒

布も行い広報に努めました︒今年も引き続き実た例年行っているスーパーの店頭でのチラシ配

ポン菓子を作りにぎやかに宣伝をしました︒まます︒どうぞよろしくお願いいたします︒

ず︑事故のない明るい仕事場作りに努めて参り

会員相互が︑目配り・気配り・心配りを忘れ億円を目指したいと考えております︒

予想されますが︑会員目標三百人︑契約金額一延長や再雇用等でシルバー会員の増加は困難が会の勧誘を引き続きお願いしていきます︒定年

また会員には︑知人や友人にシルバーへの入た所で安心して暮らせる地域づくり︼に貢献できるよう励んでいきたいと思います︒

公益社団法人

美作市シルバー人材センター

理事長

加ができる講座を多数開催しました︒一例としです︒会員の加入促進では︑会員以外の方も参る﹂での空き家見守りサポート︑空き家・空き口減少時代において︑ふるさと納税﹁さとふ美作市シルバー人材センターは︑高齢社会人

理事長

貴重

て︑美作大学と連携し︻食育講座︼を︑川崎医地作業代金割引クーポンという新しい取り組み友田

井口

療福祉大学と連携し︻健康講座︼を︑行政と連を昨年から始めています︒まだ十分に取り組み

公益社団法人

携し真庭市内で利用できるデジタル地域通貨が浸透していませんが︑ことあるごとに広報活員で活動し︑事業実績は前年を少し上回る状況︻まにこいん講座︼を実施しました︒さらに︑動をしていく予定です︒

大を図っています︒しかしながら︑働き方改革

や就業機会創出員を配置し︑就業開拓︑会員拡

ホ教室︼を実施しています︒併せて︑女性委員員が増え続ければ︑依頼に対しての対応ができ

り組んでいます︒しかし︑このまま退会する会

まりの会員で市内外の依頼者に対して何とか取退会する会員が増えて︑現在は二百六十名あ慶び申し上げます︒

お健やかに令和六年の新年をお迎えのこととお整二

浅口市シルバー人材センター

高年齢者等のデジタル利用促進に向けて︻スマや定年延長などにより六十代の入会者が少なく︑なくなります︒そのため役職員による会員募集ため︻親睦旅行︼や︻ゴルフ大会︼を開催しま

会員の親睦においては︑仲間意識向上を図る

三つの会場に参加し︑そのうち一つの会場では内各地で行われたイベント﹁ふれあい祭り﹂のの普及啓発活動に取り組み︑昨年四年ぶりに市東での紛争︑内外の金利差による物価上昇に

現在国内では︑ロシアのウクライナ侵攻︑中ご指導︑ご協力を賜り厚くお礼申し上げます︒

平素は当センターの事業運営につきまして︑

県下シルバー人材センター関係の皆様には︑

新年あけましておめでとうございます︒

会員増強が難しい状況です︒

した︒仕事もさることながら︑楽しみのあるセ8

連合シルバーおかやま 会報

連 合 シ ル バ ー お か や ま

シルバー人材センター理事長（会長） 新 年 の 抱 負

我が国の高齢化率は二十九％となり︑労働力

よって生活に支障をきたすところであります︒
務に日々当たることは︑知人・友人の紹介に繋ません︒会員︑職員が明るく元気よく就業︑業

年は﹁第三次中期活動計画﹂の二年目にあたり︑が対処しているところです︒このような中︑本

務処理負担が従前より増しましたが事務局職員

以上三項目の実践により︑会員の生きがいや

まず一点目は会員確保拡大についてでありまがるだけでなく組織の活性化にも大きな影響を貢献するシルバー人材センターへの役割︑期待

健康づくりに寄与し︑生涯現役を目指し︑ライ

すが︑先進事例を参考にしながら︑更なる事業不足の現在︑高齢者の就業は極めて重要となっはますます大きくなっております︒国の方針とフスタイルに合ったいきいきとした人生を送っ活動を一層強化したいと思います︒二点目の就

引き続き重点目標の完遂を目指して四点の取りして︑七十歳までの雇用努力義務が打ち出され︑てもらうこと︑職員が明るく︑元気よく働ける

業機会の確保拡大では︑就業率のアップと︑さ与え︑会員増につながると思います︒

入会年齢が高くなっておりますが︑本年の目標

ようにすることにより︑当センターが高齢者のらに企業へのアプローチを行い︑就業先の確保ております︒就業︑社会参加を通じて︑地域にとして次の事項を行ってまいります︒

魅力あるランドマークになれるよう努めたいとに努めたいと思っています︒次に︑三点目とし組みをしたいと考えています︒

一︑会員の増加思います︒て︑安全適性就業の推進については︑最重点課

十二月末現在四百四十二名の会員が在籍しておりますが︑作業依頼が多く断るケー

合理化になると考えます︒会員の皆様にご理解

ホ﹂利用に置換することが出来れば︑省力化︑﹁スマホ講習会﹂を開催します︒将来﹁スマ員のスマホ利用操作に馴染んでいただくための習会等を従前のとおり実施し︑特に本年度は会に万全を期して取り組みます︒四点目は各種講題ですので︑今後も事故防止と会員の健康管理

勲

和気町シルバー人材センター

公益社団法人スが見受けられ︑発注者の依頼に十分応えることができません︒
増加策として︑魅力あるセンターづくりを進めるために今後も様々な取組を積極的
理事長に行い︑多くの皆様から楽しみや生きがいを感じられるような組織づくりに努めたい

井上をいただき︑講習会に積極的にご参加いただくことを願っています︒の効率化を図り︑地域社会に貢献し信頼される

和気町シルバー人材センター発展のため経営
シルバー人材センター会員の皆様にはお健や新年のごあいさつといたします︒

会員皆様のご健康とご多幸をお祈り申し上げ︑なって頑張ります︒

シルバー人材センターを目指し︑役職員一体と昨年はコロナ禍が減少傾向になったものの︑かに新年をお迎えのこととお慶び申し上げます︒

新年あけましておめでとうございます︒と存じます︒
また︑女性会員による﹁かぐや﹂の充実により女性会員の増加を図ります︒
こうした取り組みを行うことで︑粗入会率三％越えを達成したいと思います︒
二︑作業事故﹁０﹂を目指して安全ルールの徹底年でした︒和気町シルバー人材センターにおい社会︑経済活動に少なからず影響を及ぼした一

会員相互及び事務所での声掛けの徹底等をても各種研修会や総会等が開催できず︑意見交

十分な健康管理︑無理のない作業計画︑行い事故︑トラブルを防いでまいります︒

換︑親睦の場が持てない結果となりました︒
昨年十月から施行のインボイス対応では︑事三︑会員︑職員を大事にすることは︑シルバー
人材センター活動の活性化に欠かすことはでき

連合シルバーおかやま 会報9連 合 シ ル バ ー お か や ま

シルバー人材センター理事長（会長） 新 年 の 抱 負

公益社団法人哲也

早島町シルバー人材センター

理事長

山本

早島町は︑岡山市と倉敷市に隣接する面積

しています︒最近の傾向として︑新規加入の女性会員が増え︑徐々に女性比率が上が っ ています︒そのようなこともあってか︑女性

公益社団法人理事長

睦夫

里庄町シルバー人材センター

ま す ︒ 町内で行われるイベント︵さくらまつ

妹尾

会員が元気だと感じる場面が多くなっていりや生涯学習まつりなど︶へも女性会員が中心となって出店したり︑しばらく中断してい新年あけましておめでとうございます︒

た女性会員相互の親睦を深めるためのサロン︵茶話会︶を再開したりと︑そのアイディア

会員の皆様におかれましては︑健やかに新

令和六年は︑このような元気な女性陣のパと行動力には感服しきりです︒

いことなどから流通関連業の立地が進み︑まワーをシルバー人材センター全体の活力に繋

昨年十月に消費税に関する﹁インボイス制

七・六二㎢の小さな町で︑交通の利便性が高た︑若い世代を中心に居住地として選ばれてげ︑会員相互のコミュニケーションと会員満度﹂の運用が開始されました︒運用にあたり

年をお迎えのこととこころよりお慶び申し上います︒人口は一万二千六百人程度を維持

足度の向上へ︑そして︑会員の増強へと好循

この制度に対する正しい知識を身に着け︑今げます︒

し︑高齢化率も他の市町村に比べて穏やかで環を生み出していきたいものです︒

後も情報収集を続け︑専門家の知恵などを活用し︑適切に対応したいと考えています︒

一方︑企業等に属さないフリーランスが安作業といった従来型の業務のほか︑流通関係

シルバー人材センターでも︑草刈り︑剪定

このフリーランスに会員の多くが該当するこ

今年の秋頃までに施行が予定されています︒

月にフリーランス保護法が制定され︑さらにられませんぞ︒

はてさて︑男性陣の会員諸氏︑負けてはいはあるものの二十七％に達しました︒このよ
うな中︑行政的にはコンパクトな町の特性や流通関連企業の立地を生かしたまちづくりや
待機児童対策などの子育て支援の充実に努め

事業所での軽作業や一昨年から取り組んでいとから︑当センターとしましても契約方法な定的に働ける環境をつくるため︑令和五年四るシルバーママサービス︵子供の一時預かどの見直しに対応しシルバー事業が円滑に運ています︒

り︶︑学童保育支援員の補助︑保育園の登退

また︑デジタル社会の到来を踏まえ︑シル用できる事務体制の構築に努めてまいりたい

当センターの令和五年十二月時点の会員数

バー事業においてもデジタル技術を取り入れ

園時間帯の駐車場案内といった子育て支援には百二十九人で人口のちょうど一％︑令和元て﹁センターの経営基盤の強化に向けた効率と考えております︒

年度の水準を維持してきており︑会員の皆さ的な業務運営を図る﹂とともに﹁会員の利便因んだ業務の開拓︑受注を行っています︒

んの声掛けや事務局職員の努力の賜物と感謝

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連合シルバーおかやま 会報

連 合 シ ル バ ー お か や ま

シルバー人材センター理事長（会長） 新 年 の 抱 負

性の向 上 ﹂に 努 めて参 り たいと 考 えていま す ︒
近年︑高齢者のより一層の活躍が期待されている中で︑シルバー人材センターは︑﹁人会長仲一

高梁市シルバー人材センター

で日常生活を支障なく送ることができる期

森田

生百年時代﹂の対策として︑健康寿命︵健康間︶を延ばしつつ︑高齢者の﹁居場所﹂づく

この良き年にあたって︑私たち高梁市シル

バー人材センターは︑﹁共感と協力﹂をキーワードとして進んでまいります︒シルバー人材センターは︑会員の皆様がお互いに支え合

い︑共に成長できる場所であるべきだと考えています︒私たちは一層の協力を奨励し︑会員の皆様が共感をもってコミュニケーション

してまいります︒会員の皆様の経験と知識

りと﹁生きがい﹂のある社会参加を目指し︑
新年あけましておめでとうございます︒会は︑宝のようなものであり︑それを分かち合を取り︑共に学び︑共に進化することを促進﹁会員の確保﹂や﹁シルバー事業の拡大﹂

員の皆様におかれましては︑お健やかに新し

さらに︑健康に働く高齢者を増やすことが︑に︑また地域社会の活性化に貢献できるもの

うことで︑私たちはより強くなり︑より幸福

令和六年の干支は﹁甲・辰﹂です︒この干新しい年もよろしくお願いします︒

されることをご祈念申し上げます︒

結びに︑会員の皆様が健康で安全にご活躍い年をお迎えのことと心からお慶び申し上げ

さて︑全国的にも少子高齢化が進行し︑地と考えています︒

今年の干支は﹁辰﹂です︒﹁辰﹂は十二支

域の労働力が減少する中で成長力を確保するなコミュニティを築けると考えています︒の中で唯一の架空の生き物で﹁龍﹂を意味しためには︑働く意欲のある高齢者の皆様が活ます︒旧年中は︑各分野でのご就業にご精励ます︒水や海の神様として祀られてきた龍︑躍できる﹁生涯現役社会﹂を実現することが健康寿命の延伸の意義は︑竜巻や雷など自然現象を起こす大自然の躍動

益々重要となっています︒このような中︑私

いただくとともに︑高梁市シルバーセンターを象徴するものです︒すなわち︑﹁龍が現れたち高梁市シルバー人材センターは︑多くの・生活習慣病を予防して健康寿命をのばそう

るとめでたいことが起きる﹂と伝えられてきシニア世代の皆様が輝き続け︑経験と知識を事業にご協力をいただき︑厚くお礼申し上げました︒このご縁を授かり︑シルバー事業に共有し︑新たな挑戦に取り組む場所でありた・生活機能向上で健康寿命をのばそう

おいて山積みされた多くの課題に積極的な取いと願っています︒そして︑そのために私たます︒

組みを期待したいものです︒そして︑今年もちは︑会員の皆様のライフスタイルやスキル

・運動習慣で健康寿命をのばそう

センターの組織運営については︑柔軟な発想
結びに︑シルバー人材センターのますます支には﹁成功という芽が成長していき︑姿をたつに合わせたサポートを提供してまいります︒のご発展と会員皆様のご健勝を祈念申し上整えていく﹂といった縁起のよさを表していきのえ

により意識改革を進めてまいります︒

げ︑ご挨拶とさせていただきます︒

ると言われています︒

連合シルバーおかやま 会報11

連 合 シ ル バ ー お か や ま

シルバー人材センター理事長（会長） 新 年 の 抱 負敦

矢掛町シルバー人材センター

会長

山岡ンターとして地域に根差して参ります︒

さらなる啓発活動を充実させ︑親しまれるセ力﹂を念頭に︑魅力ある場を提供できるよう

矢掛町シルバー人材センターは︑﹁人はあるセンター作りを行わなければなりません︒

絆で日々精進して参ります︒

こと︒仕事面で衝突も時にありますが︑強い楽笑でき︑お金にもなるシルバー美咲であるを増やしたいものです︒それには会員自身がの活動内容の広報周知︑魅力アップで加入者

仕事の依頼者からの﹁ありがとう﹂を励みに今年も頑張りましょう︒

結びにあたり︑県内シルバー人材センターの益々のご発展と皆様のご健勝を祈念いたしま﹃ドライブインでの板書﹄

愛燦々

ささえあい

して︑新年のご挨拶とさせて頂きます︒
新年明けましておめでとうございます︒県

であい

たすけあい

しんじあい

めぐりあい

内シルバー人材センター関係者の皆様におかはげましあいわかちあい

かわらぬあいを …
まさに︑シルバーですね︒

ふれあい

れましては︑お健やかな令和六年の初春をおよろこびあい会長岡田

新年明けましておめでとうございます︒

寿

美咲町シルバー人材センター

迎えのこととお喜び申し上げます︒
平素は︑当矢掛町シルバー人材センターの運営につきまして︑格別のご理解とご協力を賜り厚くお礼申し上げます︒昨年は︑新型コ
ロナウイルス感染症が五類化され︑街中では数年振りかのイベントも開催され活気を取戻しつつある中︑シルバー会員の皆様も平穏無事な一年を過ごされたことと存じます︒
さて︑我が国は高齢化社会に入り久しいですが︑近年は人口減少過程に突入しており︑地方ではそれが顕著に表れております︒これ
により︑事業主に六十五歳までの雇用確保が会員数六十人前後のシルバー美咲です︒日常に拍車をかけて︑高年齢者雇用安定法の改正義務化され︑七十歳までの雇用確保の措置を

では健康・安全をモットーに︑時に慰労会など会員は減少傾向で頼まれ仕事の消化に難し講じることが努力義務とされ︑シルバー会員ます︒これには何よりもまず︑働く意欲のあさを感じる近年です︒定年延長・高齢就業・で相互交流し仲間づくりに今年も励みます︒

る高齢者の多様なニーズに合った就業機会を世代交代で人手不足となっており︑シルバーの確保・拡大が非常に厳しい状況になってい

提供し︑その社会参加を促進するための魅力

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連合シルバーおかやま 会報

会員募集

令 和 6 年度

シルバー人材センター事業！
！
普及啓発月間毎年10月は「シルバー人材センター事業普及啓発月間」と定め、普及啓発活動を展開しています。

北房コスモスまつり○ 開催日：2023年10月8日（日）○主

催：北房コスモスまつり実行委員会

北房コスモスまつりのステージでは、アニソンライブや吹奏楽部のコンサート等で盛り上がっていました。真庭市シルバー人材センターのブースでは、会員さんの手作りの手芸品や竹ぼうきなどを販売しました。会員募集のチラシを配り、シルバー人材センターのＰＲ活動を行いました。

会場でチラシ配り

手作り手芸品販売

いきいきふれあいフェスティバル○ 開催日：2023年10月15日（日）○主催：いきいきふれあいフェスティバル実行委員会

今年のいきいきふれあいフェスティバルは体育館と中央エントランス広場等で開催されました。多くの模擬店が出店しており、その中の倉敷市シルバー人材センターのテントでは会員さんの手作り手芸品を販売しました。「チエブクローの鮮度保持袋・ティッシュ」を配り、新規会員募集を呼びかました。

会場でチラシ配り

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連合シルバーおかやま 会報いろいろなイベントを開催中です！
シルバーふれあいフェスタinそうじゃ
12月9日（土）に、総社市シルバー人材センターで、「シルバーふれあいフェス
タ i n そうじゃ」を開催しました。
当日は、天候も良く、朝から続々と来場者があり、無料のポップコーンを片手に、色々なコーナーで体験を楽しむことができました。刃物研ぎコーナーや、
本格的なお茶席コーナーを設け、健康麻雀大会では、80代の会員さんも交え、皆さん楽しく卓を囲んで対局されていました。ホッと一息 c a f é では、「うたごえサロン」のメンバーが昭和の名曲を披露し、おいしいコーヒーとともに、ギターのメロディに合わせて口
ずさみ、ゆったりとした時間を過ごすことができました。また、くらふと r o o m では、会員さんの手作り作品展示即売会とともに、クラフトテープを使った小物作りが体験でき、子供たち
が、おばあちゃんたちと一緒に作品を作りました。孫と遊ぼうのコーナーでは、魚釣りや、的当てゲームで、子供たちが大きな歓声をあげながら遊び、賑やかな一日となりました。ご近所の方の参加もあり、地域交流、3世代交流が実現した有意義なふれあいフェスタとなりました。

連合シルバーおかやま 会報14

会 員 拡 大 に向けて、

サンロード吉備路【秋の収穫祭と感謝の日】

11月23日（木）に、総社市のサンロード吉備路で開催された「秋の収穫祭と感謝の日」イベントに、総社市・井原市・笠岡市・浅口市の4センターが、出店しました。
当日は、コロナ禍で4年ぶりの開催となり、多くの人で賑わいました。
総社市のシルバー・グリーン（剪定屑の堆肥）の販売や、井原市のふるさと納税の返礼品としても人気の「自家焙煎珈房藤枝」のコーヒー、笠岡市のやきいも、浅口市の女性部会の「かぐや」の皆さんの手作り手芸品や、シフォンケーキ、フランクフルトの販売を行いました。

シルボンヌ全国大会2023㏌福岡
11月29日（水）に、福岡県で開催された「シルボンヌ全国大会2023㏌福岡」の展
示販売ブースで、岡山県代表として浅口市シルバー人材センターが出展しました。
このブースは、全国のシルバー人材センター女性会員が「独自事業」として楽し
みながら製作・販売している小物等を展示・紹介、即売するブースで、全国から参加したシルボンヌさん達で、賑わいました。
連合会からは、参加できませんでしたが、インスタライブで、ファッションショーを楽しめ、シルボ
ンヌさん達の演技に魅了されました。
シルボンヌ全国大会の運営委員会委員の方々、福岡県プロジェクトチームの方々、ありがとうございました。全国の光り輝くシルボンヌが、これからも輝き続けることができますように☆☆☆

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連合シルバーおかやま 会報

「第２回安全・適正就業委員会委員、推進員合同会議」●日時：令和5年12月7日●於：ピュアリティまきび

合同会議では、まず安全適正就業について、令和5年度上半期の事故の状況について事務局から説明がありました。傷害事故では、危険個所の点検不足や慣れが事故につながっており、賠償事故では、刈払機による飛石の事故が多く、注意すれば防げる事故でした。
次に、玉野市SC、笠岡市SC、瀬戸内市SC、真庭市SC、和気町
SC、矢掛町SCの6SCから安全・適正就業の取組みの発表がありました。
無事故のSCの事故撲滅に向けての対策や、各種講習会の講師の選定についてなどの質問がありました。

先 進 地 視 察 研 修
令和5年11月2日〜3日に、各シルバー人材センターの職員と連合会職員の14名が、鹿児島市シルバー人材セン
ター、八代市シルバー人材センターを視察しました。視「視察（鹿児島市ＳＣ）」

察先の両センターでは、会員拡大の効果的な取り組みや
会員の退会抑制、就業開拓の取り組み等についての説明を受けたのち、情報交換や活発な意見交換が行われました。今後、先進地の好事例を参考にして、会員の確保、拡大に向けて様々な取り組みを積極的に進めていく必要があると感じました。

「視察（八代市ＳＣ）」

表紙の説明「源平放水合戦」

提供：
公益社団法人 備前市シルバー人材センター

表紙の写真は、昭和25年から毎年２月の第１日曜日に挙行される備前市消防団日生方面隊出初式での放水訓練として行われる「源平放水合戦」です。約150名の団員が源平に分かれ、紅白の旗を上げた船上から壮烈な放水の応酬を繰り広げます。最後はお互いを称え合い、七色に染めた水を高々と放水します。

ございます。
「一年の計は元旦にあり」と

新 春 号

連合

編 集 後 記

新年あけましておめでとう

会

報

第71号

シルバーおかやま

いうことわざがあります。目標から逆算して考えることで、今やること、次にやることが見えてきます。昨年末エンジェルスから編 集 発 行ドジャースに移籍した大谷選手は、高校生の時に夢をかなえる
ために、マンダラチャート（目標達成シート）を作成していました。今年は目標を立てて一年を過ごしてみようと思いました。
今号では、理事長（会長）様にはご多忙の中、原稿をホームページ
発 行 日

公益社団法人岡山県シルバー人材センター連合会
住所／岡山市中区西川原251−1
おかやま西川原プラザ別館
TEL／086−201−7250
http://www.okayama-ksjc.or.jp/
2024年1月1日

お寄せいただきました。心より感謝申し上げます。

連合シルバーおかやま 会報16