【保険のおたより2022年春号

HP

マイプラザニュース発 行:2022年4月
発行元:マイ保険プラザ～日常生活や、保険相談前のそぼくな疑問にお答えします～
今回のテーマは「働き方」【コロナ禍におけるそれぞれの働き方とは?】コロナ禍において私たちの生活の中で大きく変化したものの一つに、「働き方」があげられます。今から約4年前に成立し、2019年より施行されはじめた「働き方改革」。この言葉を聞くと、「もっと昔の話しでは!?」と思う方も少なくはないと思われます。確かに、私たちの労働大国にて働き方改革はかねてより声をあげられていました。しかし、実際に施行にのりきったのは、割と最近のこと。2019年、これはコロナ禍の幕開けとなった年です。そして良くも悪くも、この改革は成功の兆しを見せているように思われます。
皆さんは、コロナ禍で何か働き方に変化があったでしょうか?筆者自身、フレックスタイム制やリモートワーク、直行直帰や短縮時間等、さまざまな形態を経験しました。「三蜜を避ける」という目的に向けた取り組みが波及し、日本における働き方は急成⾧を遂げています。これにより、「仕事は出社してするもの」という共通認識が、今まさに消え去ろうとしています。この進歩により、仕事には伴うものの成果には含まれることのない、通勤ストレスや拘束時間の⾧さが緩和されつつあります。
ただし、ここで思い出していただきたいことが一つ。それは、フレックスタイムやリモートワークが、そもそも、三蜜回避を目的として作られた制度ではないということです。三密の回避のための働き方改革、その副産物と思われがちである、私たち労働者の身体的・精神的コストを削減すること。これにより、私生活の充実、仕事のパフォーマンスアップにつなげることこそが、主たる目的とであって、決して結果だけであってはならないのです。
ここで上がる疑問は、 「結果的に目的を達成できているのならば問題ないのでは?」ということです。しかし、そうではありません。考えてみて下さい。「三蜜回避」が働き方改革の目的となっていまえば、今後コロナ禍が収束した際、何が起こると考えられるでしょうか?コロナ
禍の収束、つまり三密回避の必要がなくなったとき、働き方改革の目的は無くなっているわけですから、徐々にゆっくりと、元の働き方の姿を垣間見ることになると考えられます。現に筆者の知る企業でも、コロナ禍の波が引いている際は、その期間のみ、すでに出社率を上げているところすらあります。企業自らが、己の成果を水に流そうとしているのです。
冒頭で述べたように、「働き方改革」は、奇しくも私たちを苦しめているコロナ禍のおかげで、大きな成果を上げています。今後は、この成果である、私たち労働者の仕事に伴う様々なストレスの回避し、仕事・私生活のパフォーマンスアップこそが改革の目的であることを忘れないことで、コロナ禍以前の労働状況に戻らないよう、努めなければなりません。

ワンズモール情報! ～新型コロナワクチン集団接種会場～
2022年２月１日より、ワンズモールは新型コロナワクチン集団接種会場（臨時）となりました。新型コロナワクチン接種に関するお問い合わせは、下記電話番号にお願い致します。
【千葉市コロナワクチン接種コールセンター】
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千葉市稲毛区⾧沼町330-50 ワンズモール1階 10:00－19:00◆カインズ茂原店:0120-688-218 cainz-mobara@myhp.co.jp
千葉県茂原市腰当653-1 カインズ茂原店内 10:00-18:00

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今回のテーマは「働き方」【コロナ禍におけるそれぞれの働き方とは?】コロナ禍において私たちの生活の中で大きく変化したものの一つに、「働き方」があげられます。今から約4年前に成立し、2019年より施行されはじめた「働き方改革」。この言葉を聞くと、「もっと昔の話しでは!?」と思う方も少なくはないと思われます。確かに、私たちの労働大国にて働き方改革はかねてより声をあげられていました。しかし、実際に施行にのりきったのは、割と最近のこと。2019年、これはコロナ禍の幕開けとなった年です。そして良くも悪くも、この改革は成功の兆しを見せているように思われます。
皆さんは、コロナ禍で何か働き方に変化があったでしょうか?筆者自身、フレックスタイム制やリモートワーク、直行直帰や短縮時間等、さまざまな形態を経験しました。「三蜜を避ける」という目的に向けた取り組みが波及し、日本における働き方は急成⾧を遂げています。これにより、「仕事は出社してするもの」という共通認識が、今まさに消え去ろうとしています。この進歩により、仕事には伴うものの成果には含まれることのない、通勤ストレスや拘束時間の⾧さが緩和されつつあります。
ただし、ここで思い出していただきたいことが一つ。それは、フレックスタイムやリモートワークが、そもそも、三蜜回避を目的として作られた制度ではないということです。三密の回避のための働き方改革、その副産物と思われがちである、私たち労働者の身体的・精神的コストを削減すること。これにより、私生活の充実、仕事のパフォーマンスアップにつなげることこそが、主たる目的とであって、決して結果だけであってはならないのです。
ここで上がる疑問は、 「結果的に目的を達成できているのならば問題ないのでは?」ということです。しかし、そうではありません。考えてみて下さい。「三蜜回避」が働き方改革の目的となっていまえば、今後コロナ禍が収束した際、何が起こると考えられるでしょうか?コロナ
禍の収束、つまり三密回避の必要がなくなったとき、働き方改革の目的は無くなっているわ
けですから、徐々にゆっくりと、元の働き方の姿を垣間見ることになると考えられます。現に筆者の知る企業でも、コロナ禍の波が引いている際は、その期間のみ、すでに出社率を上げているところすらあります。企業自らが、己の成果を水に流そうとしているのです。
冒頭で述べたように、「働き方改革」は、奇しくも私たちを苦しめているコロナ禍のおかげで、大きな成果を上げています。今後は、この成果である、私たち労働者の仕事に伴う様々なストレスの回避し、仕事・私生活のパフォーマンスアップこそが改革の目的であることを忘れないことで、コロナ禍以前の労働状況に戻らないよう、努めなければなりません。

カインズ茂原店情報! ～GW準備セール～
2022年4月13日から25日まで、カインズ茂原店では、お客様がGWを楽しむための、アウトドア用品やDIY用品などのセールを実施しています♪
お近くまでお越しの際は、ぜひお立ち寄り下さい＾＾

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