Augustvol.156

8M A R C H !

I N T E R V I E W

インタビュアー：安全総務グループ 鈴木 大智

伊藤：まず、自前化グループは、社内無人化を目指すグループです。将来的には、ライン内に無駄な人がいない工場、夜勤時に人がいない工場を目指し、日々取り組んでいます。次に、装置開発チームは、加工機の自前化グループ

プロジェクト推進本部付帯設備（供給回収機など）を自前で作製しています。
また外販化に向けての商品開発を進めていくチームです。最後に、保全改善チームは、何でも社内でやってみて、取り入れる物は取り入れていこうと改善を行いながら加工設備の修理と故障解析を行うチームです。

また、今期から新設された外販化プロジェクトについても教えて下さい。

田原：外販化プロジェクトは今まで社内で取り組んできた装置や治具など、自前化の技能、技術を用いて社外に売り出していくという新しいプロジェクトになります。

他のグループとの連携はどのようにしていますか？
伊藤：付帯設備を作製するにあたって仕様を決めなければなりません。製造グループ・技術グループとは、設備サイクルタイムや、どのくらい手離れしたいかなど聞き込みを行い、それに対しての仕様を提案して仕様書を基に打ち合わせ行っています。品質グループとは、付帯設備によって不良が発生しないかなどを図面確認しながら打ち合わせを行っています。保全改善チー・装置開発チーム・保全改善チーム
・新規開拓プロジェクト

・外販化プロジェクト・デジタル化プロジェクト

ないか聞き込みを行います。その問題を一緒に解決することで、新たな知識、技能、技術に繋がっていき、その中で培った知識、技能、技術を活かし、社内、社外へ展開しています。また、製造グループだけでなく品質グループや技術グループからの意見も積極的に取すか？

伊藤：私としては、標準化を意識して仕事を進めています。はじめは私にしか出来ないことを模索していましたが、自前化設備が出来れば出来るほど既存設備の対応をしながら新規設備立ち上げをすることが一人では対応しきれないというところに直面しました。

場の困りごとや要望などを積極的に聞き入れ、現場が使いやすい装置を開発しています。開発後は、問題が2せるグループにしていきたいです。個人としては、外イベントに参加していました。練習などあって大変でしたが、今思うとリフレッシュ出来ていたように思います。これをきっかけにまた参加出来るように進めていきたいと思います。

販化・デジタル化プロジェクトが進めていることを自田原：最近はゴルフですね！思い通りにできずに、スいきたいです。に出て、仕事のことを忘れ自然の中で楽しむことでリ前化グループでも進められるように仕組みを構築して
田原：個人的な思いとしては自前化グループ、デジタ
ル化プロジェクトが日々取り組んでいる仕事がエイトレスもたまりますが・・・会社のメンバーとコースフレッシュできています！今の目標はスコア 100 切りを目指して頑張っています！

ベックス本体を支えられるように貢献したいと思ってありがとうございました。

発展できればと思います。

ご活躍を楽しみにしています。

います。その結果、エイベックスが企業としてさらにこれからの自前化グループ、外販化プロジェクトの

いとうひさし伊藤 久司
自前化グループ
グループマネージャ－

現在は設備の制御（電気制御プログラム作成）を行っていますが、プログラムが読みやすいように心掛けながら作成をしています。誰かに共育しても同じように作成出来る仕組みが大事だと思っています。て仕事の相談に来てくれていることに対して「できな頂くお客様だと常に思っています。製造グループの現の仕事、あの仕事は他チームの仕事という概念をなく

伊藤：今は参加していませんが、ど真ん中祭りという仕事をするうえで「大事にしていること」はありまています。共育によって誰でも直す事、作る事が出来
田原：製造グループのみなさんは装置や治具を使って

伊藤：自前化グループとしては、この仕事は自チームシュ方法があれば教えて下さい。

がると考えています。

田原：特に大事にしていることは 2 つあります。1 つる仕組みを構築しています。

グループとして、個人として今後の展望を教えて下さい。

最後に、仕事に行き詰った時など、お二人のリフレッり入れることにより、より良い装置や治具の作製に繋ムとしては、修理や作製依頼物に関しては『ただ直す、作る』ではなく、他のグループへ共育することも進め削・研削や装置開発などに特化した技術者がいますのでその方に素直に相談するようにしています。

今回は、自前化グループの伊藤久司グループマネージャーと外販化プロジェクトの田原孝之プロジェクトリーダーにお話を伺いました！

最初に自前化グループについて教えて下さい。

まずは自分で調べ、それでも解決しない時は社内に切目はお願いされたことを断らないことです。私を頼っい」や「やらない」は絶対にしません。難しい依頼事項に対しても、少しでも解決ができるよう一緒に考えていきたいと思っています。2 つ目はわからないことはすぐに調べる、知っている人に聞くことです。わかたはらたかゆき田原 孝之
外販化プロジェクト
プロジェクトリーダー

らないことをそのままにしていては技能・技術がそこで止まってしまいます。

3社内外での活動や出来事をご紹介！

6.14/21

雇用契約書改定について

2023 年度上期製造役職者ゼロゼロ発表会

６月～ 7 月6 月 14 日 ( 水 ) に本社工場にて、21 日 ( 水 ) に多度工場・新入社員目標管理報告会

先進工場にて、製造役職者ゼロゼロ発表会が開催されました。

今回はこの 6 月からパートさんにお渡ししています「雇用契約書」の改定について、改めてご紹介します！書式もガラッと変わり、また種別も細かくなっていますので、お手元の契約書と見比べていただきつつ、ご自身がどの部分に関係しているのか押さえておきましょう！

三拠点合わせて総勢 16 名が参加した今回の中間発表ですが、最終発表は本社工場が 9 月 13 日 ( 水 )、多度工場・先進工場が 20 日 ( 水 ) 実施の予定です。期日までの資料提出にご協力いただき、また引き続き、活動の推進と発表準備等よろ

1. 発行対象者が変わります！

しくお願いいたします。

これまでの発行対象者は【有期時給者】と【初回通知時の無期時給者】のみでした。しかし、年齢と有期無期に加えて、60 歳以上の方は更に入社のタイミング等によって、契約者同友会３年目ステップアップ研修

区分が変わってきます。以下の表にまとめています。
区分説明

期間の定め定年までの有期雇用時給者
定年までの無期雇用時給者

有期嘱託雇用 A 60 歳の誕生月末日の翌日から 65 歳の誕生月末日まで

有期嘱託雇用 B 65 歳の誕生月末日の翌日から退職まで有期嘱託雇用 C 60 歳を過ぎてから新たに雇用された者

新卒で入社３年目の社員が愛知同友会ブラッシュアップ研

契約書更新期間

定年まで 1 年ごとあり

60 歳の誕生月末日の翌日から 65 歳の誕生月末日まで 1 年ごとあり

6 か月ごと（入社 1 か月は試用期間）なし（定年まで） 定年まで 1 年ごと

昨年の研修会で、入社後の自分自身の成長と働くことにつありな悩みも増えてきたのではないでしょうか？

65 歳の誕生月末日の翌日から退職まで６か月ごと無期転換の年齢により無期雇用契約の上限年齢有Ex)1963 年 7 月 24 日生まれの方…2023 年 8 月 1 日から 2028 年 7 月末日まで 1 年ごと

しっかりと発表をしていました。みんなの成長と努力を感じていますので、頑張ってください！！

いて考えましたが、そこから１年が経ち、考え方やいろん
今回の研修では、経営者・先輩社員のお話などで充実しており、仕事の悩み事・働き方や今後の目標について、これ参加するのは今年で最後でしたが、こういった機会でしか学べないことが多くあり、とても勉強になりました。

契約期間の上限年齢が異なります。こちらも以下の表にまとめています。

無期雇用転換時の年齢が 65 歳未満の者→ 満 65 歳の誕生月の末日

無期雇用転換時の年齢が 70 歳を超えた者→ 現在の就業規則では上限はありません（6 か月ごとの契約更新）

無期雇用転換時の年齢が 65 歳以上の者見えます。これからのＡＶＥＸを作っていく皆さんを応援し話すことができました。入社３年目の社員が同友会研修に上の表の【無期嘱託雇用 D】に当てはまる人は、無期への切替のタイミングによって、無期雇用転換をした嘱託 D の契約期間上限します。なんだか入社当初より人間的に大きくなったようにまで同友会研修で出会った仲間とグループワークを通じて3. 無期雇用契約の上限年齢が細かくなります！

→ 満 70 歳の誕生月の末日

7.7 fri.

いなべ総合学園

工場見学

無期正 社 員 の 場合
55

7 月 7 日（金） いなべ総合学園 2 年生 21 名が先進工場に見学
6065

嘱託 A

※再び無期への転換はできない

70

嘱託 B

無期雇用転換日が60歳未満のパート → 無期雇用は定年まで適用とする
555760

65

嘱託 A

70

嘱託 Bの為、来社されました。

退職

はじめに資料を使って会社説明の後、次に製品ができるまでの工程を実際に工場内で見学していただきました。

退職

最後の質疑応答では、いなべ総合学園の卒業生でエイベックス※5 7 歳に無期転換されたら 6 0 歳まで無期

入社 2 年目の佐野楓弥さん（生産革新チーム）瀬古夢菜さん（ア無期雇用転換時の年齢が60歳以上65歳未満のパート → 無期雇用は満65歳の誕生月の末日まで適用とする
5560

嘱託 A

6365

70

嘱託 Bルミバルブチーム）に答えていただきました。

退職「どうしてエイベックスを選びましたか？」「仕事のやりがいを※6 3 歳に無期転換されたら 6 5 歳まで無期感じる時はどんなときですか？」など、色々な質問がある中、無期雇用転換時の年齢が65歳以上70歳未満のパート → 無期雇用は満70歳の誕生月の末日まで適用とする
5560

嘱託 A

※6 7 歳に無期転換されたら 7 0 歳まで無期

4

なかなかプレゼンをする機会の少ない中、緊張しながらも修会に参加しました。

あり

有期嘱託雇用 D 定年後、本人の申し込みにより無期雇用に転換したもの なし

有期をシートにまとめて社長、役員、本部長の前で発表します。

くと色々なチャレンジと失敗を積み重ねてきたんだなと実感
7.7 fri.

無期雇用

最近は何回かに分けて実施しています。発表者は自分の成長そんなに経つのか…」と思ってしまいますが、発表内容を聞2. 契約書の種別が細かくなります！

有期雇用

2 年経過 ) が実施されました。入社人数も増えてきたので、られる良い報告会でした！皆さんの発表を聞きながら「もう今後は契約中の【全時給者】が契約書の発行対象者となります。

区分

6 月～ 7 月にかけて、新入社員の目標管理報告会 (1 年経過、65

嘱託 B

67

70

退職

佐野楓弥さん、瀬古夢菜さんは、後輩の質問に 1 つ 1 つ丁寧にご不明点は答えていました。

各拠点総務まで
5

インド

次月のお知らせネシア

8 月号のつぶやき担当、鈴木です。

イ ン タ ー ン シップのお知らせ

連日、暑い日が続いています・・・しっかり水分補給をして熱中症には、十分に気を付けて下以下の日程で、インターンシップの受け入れを行います。インターンシッ

さい。各拠点には、熱中症対策で、OS1（経口プ生とすれ違った際は、挨拶等ご協力よろしくお願いします。
2023 年 8 月 7 日 ( 月 ) ～ 8 月 11 日 ( 金 ) 拠点：名古屋工場

みらせん熱田教室 ( 障がい者施設 ) インターンシップ 学生４名＋教員１名
2023 年 8 月 22 日 ( 火 ) ～ 8 月 31 日 ( 木 ) 拠点：名古屋工場からの月イチ
コラムて「 グ ロ ー バ ル 貢 献 賞 」 を エ イ ベ ッ

C o n g r atulations!!

ク ス 株 式 会 社 が 受 賞 し ま し た。 表 彰
式には私が代表で参加させていただ
き ま し た。 表 彰 式 で い た だ い た 賞 状

た、連休も控えています。特にこの時期は、水ち帰り、ASM での全体朝礼にて、従ていますので、必要時にはご使用ください。まや ト ロ フ ィ ー は、 イ ン ド ネ シ ア に 持難事故のニュースをよく目にします。体調管理、業員全員へ今回のダイハツ工業様より受賞した件を報告し従業員のみん切りましょう。

サ ク セ ス デ ー、共育デーのお知らせおめでとうございます！

様 よ り 2022 年 度 の 取 引 先 表 彰 と し補水液）や塩分チャージタブレットなど常備し事故には十分に気を付けてこの暑い 8 月を乗り

愛知中小企業同友会インターンシップ 学生２名

2023 年 5 月 16 日に、ダイハツ工業

な で 喜 び を 分 か ち 合 い ま し た。 従 業
員全員、ダイハツ様より直接このような賞をいた

お盆の長期休暇前にサクセスデーが開催されます。

だけることを誇りに感じており、インドネシアで迎えましょう！暑いので熱中症など十分にお気を付けください。

品が搭載されていることを改めて再認識させていご参加よろしくお願いします。

今後のダイハツ工業様・ADM 様・DDMI 様の発

普段やりきることができない部分もキレイに清掃して、気持ち良く連休をシェアの高いダイハツ様の車に我々が生産した部

また午前中には新人さん向けの共育デーを開催いたします。

ただきました。
展に少しでも貢献していけるように ASM 全員で一丸となり ” 顧客中心主義 ”” 品質至上 ” でみん
なで努力していこうと再度誓い合いました。

埋め立てか海に流出～～

7月はプラスチックフリー月間です！

プラスチック製品は地球に還らず、ほとんどがゴミになっています。
生分解に数百年かかる
今回はキッチン用品に注目してプラフリーを紹介します！
最近夏バテでちょっと待って！

ごはん全部食べられないのよね...

残った料理はラップして明日食べようかな「 残り物にラップ」 はあたりまえ？？？

今回、このような賞をいただけたのは、エイベック
スの皆さんに ASM の立ち上げや生産準備や様々な活動において、サポートしていただいたおかげで受賞

これならごみになら使い回せるでござるずに代用品はたくさんあります！
・シリコンラップ・みつろうラップ・お皿・蓋つきの保存容器

従業員のカイゼン紹介

形、大きさ、様々で迷っち柔らかさゃう！

ジャストフィ
青山家のお皿ットしたたちてもが無く
ラップ ケるわね♪
イ案外～台所用スポンジ編～

ダスキンのスポンジにチェンジ‼

6ヵ月は使用可能！
嬉しい！

ダスキンスポンジ

少しの洗剤で泡立ちもよく、通気性もいいので雑菌の繁殖も抑えられます。
くたびれたらお風呂や別の場所の掃除に活用できるんですよ。
プラスチックがすべて悪！とも限りません。

現在は、材質を活かしたアップサイクル商品や地球に還るプラスチックの開発もどんどん進んでいるんですよ！
次回は【食品ロス】をテーマに発信します！

ご応募はコチラ① Amazonギフトカード
5,000円分

7月7日（金）は七夕でしたね！子供のイベントのイメージも強いですが、大人だって願い事くらいしたっていいじゃないか！！ということで、7にまつわる社員番号の方に「大人な願い事」を聞いてきました！

② ハーゲンダッツ

匿名希望

バラエティ6種セット12個③ ネピア
プレミアムソフトティッシュ 60箱

文：宮﨑社長季節のイベント

マは今月テーです！
『七夕』

皿on皿

IKEA
シリコンラップ

改めまして、ご尽力いただき誠に感謝申し上げます。
ありがとうございました。

ホーロー

100均のスポンジ、すぐにへたって交換頻度も高く、ゴミになってしまう...

6

ホーロー
油汚れも やガラスの容器だ
楽にとれちゃう！ とすることができました。

『宝くじが当たりますように！』
匿名希望『パチンコが当たりますように！』運を自分で引き寄せてください『世界中のおいしいお酒を飲み比べしたい！』
生産技術『サマージャンボ宝くじ』は1等賞金が5億円だそうです！

石川 さん

強靭な胃も手に入れたいですね7社内報 No, 156号 2023年8月1日号
AVEX MAGAZINE

製作・編集

エイベックス株式会社
株式会社イクシー

総務経理部門