新しい法律のご案内
西 天 満 総 合 法 律 事 務 所事 務 所 ニュース 2024 年 春 号

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副会長の任期満了を迎えるにあたり ……1頁
物流の２０２４年問題 ……2頁
残業時間によらず賃金総額が固定された給与支払を違法とする最高裁判決 ……3頁
事務局たより ……4頁

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副会長の任期満了を迎えるにあたり～１年間貴重な経験をさせていただきました～弁護士

高 江 俊 名と同程度以上とする、ということを目標として定めています。

1．組織運営に共通する課題への取組
2023年 4 月から、大阪弁護士会の副会長に就任しており今年度は、基本計画の更新の時期にあたり、その割合をさらに高めて30% 以上とすることを基本計画に書き込むことにましたが、 1 年の任期の終わりが近づいてきました。
大阪弁護士会は、現在、5000人を超える会員弁護士がおなりました。弁護士会としては、現時点ではハードルの高い目標ですが、基本計画に目標として掲げることで、役員り、100人以上の事務職員が仕事をしています。
このような大きな組織の執行部としてその運営にたずさわることができたのは、私にとって貴重な経験であり、今後、の職務のあり方などが見直され、改革がなされていくことになるのだろうと思います。

弁護士として仕事をしていくうえにおいても、この 1 年間のちなみに、日本弁護士連合会では、2024年 4 月に、初め経験は、色々なところで役に立つことになるものと思っていての女性会長が誕生します。折しも、この 4 月から、NHKます。の連続テレビ小説で、日本初の女性弁護士が主人公のモデ弁護士会が現在抱えている課題には、他の企業などの組織が抱えているとお聞きする課題と共通するものも少なからルとなったドラマがスタートするということであり、楽しみにしています。

ずあります。
一例を挙げれば、役員（会長・副会長）の中に女性の数

2．
「新しい法律」に関すること 〜離婚後の「共同親権」が少ないという課題があります。

導入について〜
副会長として担当したことで、「新しい法律」に関するこ大阪弁護士会では、会長 1 名と副会長 7 名がおり、ここ何年かは、うち 1 名は女性がいる状態が続いてきましたが、 とについて一つ触れておきますと、家族法改正について審私が副会長となったこの 1 年は、会長・副会長が全員男性議してきた法制審議会が、2024年 2 月、離婚後の親権に関で、女性が一人もいない状態となりました。次年度は副会して、「共同親権」の制度を導入することなどを内容とする長のうち 2 名が女性となりますが、平均すると、 8 名のうち法改正の要綱を法務大臣に答申したことが報道されました。

女性の役員は 1 名しかいない状態が続いてきていることに「共同親権」制度の導入については、大阪弁護士会が毎なります。

年 5 月に開催している「憲法週間記念シンポジウム」でここの課題への取組として、大阪弁護士会は、男女共同参の問題をテーマとして取り上げた際に、私がそのシンポジウ画基本計画を策定しており、その計画では、役員の中の女ムの準備の担当となり、パネルディスカッションのコーディ性の割合を、会員全体の中での女性の割合（現在約 2 割）ネーターを務めたりもしたことから、法制審議会での議論状―1―況について関心を持って見てきました。

3．お礼
最後に、 1 年間、貴重な経験をさせていただいたことに紙幅の関係もありますので、制度改正の内容に関することについては、国会で法案が正式に成立した後に改めてご紹ついて、皆さまにお礼申し上げたいと思います。
今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。

介するようにしたいと思います。

物流の２０２４年問題
弁護士

松 森

彬

残業時間の上限は、一般的には年間360時間までですが、運1．
「物流の2024年問題」とは今年 4 月からトラックドライバーの残業時間の規制が始

送業だけは年間960時間までと緩やかな規制にされています。

まります。年間960時間、 1 か月平均80時間が上限になりま残業時間の規制は罰則もあります。会社が違反すれば、6す。現在、かなりのドライバーがこの規制時間を超えて残か月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられます。

業しています。一人あたりの運転時間が制限されますので、⑵

拘束時間の規制の強化

今後、全国の運送業の輸送能力が不足して、物を運べなくまた、拘束時間等についての告示が改正されました。ドなったり、配達が遅れたりするのではないかと言われていま

ライバーの始業から終業までの拘束時間（労働時間と休憩す。何も対策をしなければ、2030年には34%の輸送力不足時間の合計）は、これまでは原則13時間以内、最大16時間に陥るといわれています。これが「物流の2024年問題」です。

以内でしたが、 4 月からは、原則は同じですが、最大が15時間以内に規制されます。宿泊を伴う長距離運行は週 2 回まで16時間（14時間超は 1 週間 2 回以内）です。長距離輸

2．働き方改革による長時間労働の抑制
少子高齢化が進み、いわゆる現役世代が少なくなってい送の場合、これまでと同じ運行では、告示違反になる場合ます。そのなかで、仕事と子育て、介護などとの両立がでが出てきます。

きる働き方のニーズが高まっています。また、長時間労働⑶

残業の割増賃金の引き上げ

月60時間を超える残業時間についての割増賃金率は、かつは健康を害しますので、その抑制が必要です。
そこで、2018年に「働き方改革関連法」ができ、残業時ては25%でしたが、昨年 4 月から50%に引き上げられました。

間の上限規制、年 5 日の有給休暇の取得の義務付け、非正規労働者の待遇の改善などが決まりました。残業時間は、そ4．国、運送事業者、荷主に対策が求められる物流は大変重要な社会インフラです。ただ、それを支えれまで規制はなく、労働基準法ができて以来の大改革でしるトラックドライバーは労働時間が長く、平均賃金は他の産た。
ただ、運送業は長距離運送などがあり、残業の規制は早期の対応が難しいとして、 5 年間、適用が猶予されてきま業より低いことがわかっています。そこで、かねてから深刻なドライバー不足が指摘されてきました。
政府も、この問題の重大さを認めており、国土交通省は、した。他に、建設業と医師も適用が猶予されてきました。

2023年 6 月に「商慣行の見直し、物流の効率化、荷主・消費者の行動変容」の 3 つを柱にした対策をまとめました。今

3．運送業も今年4月から残業時間の上限などを規制
今年 3 月で猶予が終わり、いよいよトラックドライバーに

年 2 月13日には、「物流総合効率化法」と「貨物自動車運送も働き方改革関連法が適用されます。

事業法」の改正案が閣議決定されました。改正法では、荷⑴主と運送事業者に対して、物流効率化のために取り組むべ

残業時間の上限規制

残業とは、 1 日 8 時間、 1 週間40時間を超えて働くことき措置について努力義務が課される予定です。

を言います。残業は法律では原則禁止ですが、労使が「36対策の一つである「商慣行の見直し」とは、これまでド協定」で合意をすれば、労働者に残業をさせることが認めライバーがサービスでしていた積み込み等の作業を荷主側られます。

が行うことや、トラックが積み降ろしの順番を待つ荷待ちの―2―

必要があるかもしれません。

時間を削減することなどです。
また、ドライバーは、残業が減って働きやすくなる一方運送業は中小企業が多く、運送事業者だけで解決するので収入が減る懸念があります。ドライバーの待遇改善のたは難しいと思われます。国の施策、運送事業者と荷主の双めには、荷主側から妥当な運賃が支払われることが必要で方による対策、消費者の理解などにより、運送業の働き方す。そこで、国交省は 3 月に標準的運賃を 8 %引き上げる改革を実現するとともに、物流が停滞しないようにすることとしています。

が求められます。

消費者も、再配達の削減などについて理解と協力をする

残業時間によらず賃金総額が固定された給与支払を違法とする最高裁判決
弁護士

柳 本 千 恵

われる賃金の総額に変化はありませんでした。新給与体系

1．事案の概要
最高裁は、令和 5 年 3 月10日、残業時間にかかわらず賃金総額が固定された給与体系の適法性が争われた事案においでは、基本歩合給が大幅に減額され、その代わり、新たに、割増賃金として、ⓑ調整手当が導入されました。て、地裁及び高裁の判断を覆し、違法とする判断をしました。
この事案は、トラック運転手として平成24年から平成29年まで Y 社に勤務していたXが、Y 社に対し、時間外労働に2．最高裁の判断⑴ これまでの判例は、割増賃金の支払の有効性に関して、労働基準法37条等に定められた額を下回らない額である対する賃金の支払い等を求めたものです。
Y 社では、従前、時間外労働の長さとは関係なく、業務ことのほか、❶時間外労働に対する対価として支払われ内容等に応じて月ごとの賃金総額が決められており、そのるものであること（対価性）、❷基本給部分と割増賃金部賃金総額から基本給と基本歩合給を差し引いた額を時間外分とを明確に判別できること（判別性）を要件としてい手当とする賃金体系（旧給与体系）が採用されていました。

ます。

Y 社は、平成27年に労働基準監督署から労働時間の管理

本件の地裁と高裁は、ⓐ時間外手当とⓑ調整手当につに係る指導を受けて、就業規則を変更し、トラック運転手いて別々に判断し、ⓐ時間外手当は、適正に労働時間をの給与ついて、以下のような「新給与体系」を定めました。

管理した上で就業規則の定めに基づき支払われており、対価性及び判別性要件を有すると判断した一方、ⓑ調整手当については、これらの要件を有しておらず、割増賃金【新給与体系】には当たらない（割増賃金算定の基礎賃金に含まれる）① 基本給等と判断しました。

基本給・基本歩合給等⑵ これに対し、最高裁は、ⓐ時間外手当とⓑ調整手当を② 割増賃金
業務内容等に応じて決められた月ごとの賃金総額か区別せず、対価性及び判別性要件は本件割増賃金全体にら、①基本給等の合計額を差し引いた額を割増賃金とついて行うべきであるとしたうえで、本事案の具体的事する。

実関係に照らして、本件割増賃金は対価性及び判別性要割増賃金は、ⓐ時間外手当（基本給等を通常の労働時間の賃金として、労働基準法37条に定められた方法により算定した額）とⓑ調整手当（割増賃金から時間件を有しておらず、新給与体系による支払いは違法であると判断しました。
すなわち、本事案では、ⓐ時間外手当の算定の基礎となる通常の労働時間の賃金（基本給、基本歩合給等を合外手当の額を差し引いた額）で構成される。

わせた金額）が、旧給与体系下の 1 時間あたり1300円〜
新給与体系の下でも、業務内容等に応じて決められた月1400円程度から、新給与体系下では 1 時間あたり840円

ごとの賃金総額は旧給与体系の時と同じで、従業員に支払へと大きく減額され、減額された金額がⓑ調整手当に振―3―

り替えられました。

3．おわりに固定残業代制度に関して、平成30年 7 月19日の日本ケミ

その結果、ⓑ調整手当は、通常想定された時間外労働

カル判決では、一定の条件を満たす場合には有効と判断さ手当を上回る金額になっていました。
そのため、新給与体系への移行により、割増賃金（ⓐれていました。しかし、その後、令和 2 年 3 月30日の国際時間外手当とⓑ調整手当の合計）は、実際の勤務状況に自動車第二次上告審判決では、名目だけの「割増賃金」を照らして想定しがたい程度の長時間の時間外労働を見込支払い、いくら残業をしても賃金の額が増えない賃金体系んだ金額になり、どれだけ残業をしても賃金の額が増えについて違法とする判断がされ、また、今回の最高裁判決ないという賃金体系が導入されたのです。

でも、具体的事案に対する判断ではありますが、いくら残最高裁は、このような事実関係に照らして、新給与体系について、所定の賃金総額を超えて割増賃金が生じな業をしても賃金の総額が増えない「名ばかり」の残業代の取り決めは無効であることが示されました。

いようにするために、旧給与体系で基本歩合給として支今回の最高裁判決には、固定残業代制度に関して、草野払われていた賃金の一部について、名目のみを割増賃金耕一裁判官の補足意見が付されています。補足意見では、に置き換えて支払うことを内容とする賃金体系であって、非生産的な時間外労働が生じる事態を回避するために使用

本件割増賃金には、通常の労働時間の賃金として支払わ者が固定残業代制度を利用しようとすることは経済合理的れるべき部分を相当程度含んでおり（対価性を否定）、本な行動として理解し得ると述べつつも、通常の労働時間の件割増賃金は、通常の労働時間の賃金と労働基準法37条賃金として支払われるべき金額が、名目上は時間外労働にの割増賃金に当たる部分とを判別することはできないとし対する対価として支払われる金額に含まれている事態を「脱て（判別性を否定）、労働基準法37条の割増賃金が支払法的事態」と厳しく批判し、固定残業代制度以外の方法をわれたものということはできないとの判断を示しました。

用いて、非生産的な時間外労働の発生を抑止するよりほかはないとの意見が述べられています。

事務局たより2024年の目標
南部箒

大 浜 愛 子事務局通信は年末に書かせて頂くことが多いので、毎回、その年を振り返りがちな内容になりますが、今回は2024年の目標を発表したいと思います。どちらも今のところ今日まで続いています。 1 年続けられるよう頑張ります。
1 毎日ラジオ体操
YouTube でラジオ体操第 1 、第 2 を流してリビングで体操をしています。約 6 分30秒の体操のあとは、手足の先まで血液が流れたような感覚です。
2 酢人参
高血圧予防、血糖値とお肌に良いと聞いて、酢人参を食前に必ず食べるようにしています。
私も健康を意識する年頃となりました（笑）

田 村 ま ゆ か

昨年の 7 月に岩手県九戸村で作られる南部箒を購入しました。こちらの箒は穂先のホウキモロコシを自然栽培され、刈り取りも仕分けも作る工程全てが手作業です。穂先の縮れ具合と柄の装飾によってお値段が変わります。私が使う箒は10万円のものです。箒に10万と驚かれますが、フローリングもカーペッ
トもこの箒で掃除します。カーペットに入り込んだゴミまで本当に良く取れます。ペルシャ絨毯など販売される方は、この箒でないとゴミが取れないと言われて使われます。電気代もかからずいつでも掃除ができて、長年使えます。30年も使い続けられる方もいらして一生物です。
箒で掃く心地よさ。シュッシュッという音。心の垢も取り除ける箒。お値段以上の価値を感じる毎日です。

あと が き事務所ニュースの春号をお送りさせていただきます。
今回は、「副会長の任期満了を迎えるにあたり」、「物流の２０２４年問題」、「残業時間によらず賃金総額が固定された給与支払を違法とする最高裁判決」、事務局たよりを掲載しています。
2024年（令和6年）3月〒530-0047

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松 森彬

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柳 本 千 恵