月刊 グラフィックサービス 令和 3 年 11 月 10 日発行 （毎月 1 回発行） 通巻 840 号

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月刊

No.8402021■■ 巻頭言「青銀共創」の実現でジャグラの絆をカタチに──ジャグラ理事 田中良平■■ 巻頭企画

日本自費出版文化賞受賞作決まる■■ 特別企画

ジャグラ作品展大臣賞受賞社に聞く①
印刷産業の SDGs
── 2030 年の印刷産業到達目標は 2010 年比 31.2％減■■ 連載 ・ シリーズ

ジャグラ DX 始動！⑤
中小印刷業の働き方改革を考える③
我が社の自費出版事情⑪■■ NEWSとお知らせ
SPACE-21全国協議会・鹿児島大会を開催
東グラ秋祭りを開催

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今月の表紙写真 ： 読書の秋

月刊

発行 一般社団法人 日本グラフィックサービス工業会

No.8402021

電子版無料公開中！
スマホでも本誌が読めます

h t t p s : / / w w w. j a g r a . o r. j p /■■ 巻頭言■■ NEWSとお知らせ

1 「青銀共創」の実現でジャグラの絆をカタチに		
ジャグラ理事（新任） 田 中 良 平■■ 巻頭企画

日本自費出版文化賞受賞作決まる■■ 特別企画4

ジャグラ作品展大臣賞受賞社に聞く①㈱リーブル （高知） ／望月印刷㈱ （東京 ・ 城東）18

印刷産業の SDGs
2030 年の印刷産業到達目標は 2010 年比 31.2％減

として、愛知の会員企業クイックスより出向してまいりす。デジタル社会の到来は技術的についていけない、特ました。改めましてこれからどうぞよろしくお願いいたに高齢者等を取りこぼしていくのではと危惧されていま

します。

すが、
「青銀共創」はそれを否定しています。

「田中って誰だ？」と皆さん疑問を持たれているかと思ジャグラでは記者時代の経験から青年組織の SPACE-21

いますので、本日は貴重な誌面を頂戴しまして自己紹介のチャレンジ精神、諸先輩方の知恵や視野が非常に勉強をさせていただきます。

になりました。もちろん、クイックス社内においても同として約十年近く勤めていました。その後、縁あって的に皆先輩ですが）の順応性や考え方は良い刺激となり、

19 日印産連 GP マーク普及準大賞㈱文伸さんが 5 年連続受賞

クイックスに入社し、東京事業所の営業として 9 月末まいつも新たな発想や可能性を感じさせてくれます。

21 ジャグラＢＢ ＨＯＴＮＥＷＳ

で勤務していました。

私に何か役割があるとすれば、こうした青銀共創

記者、印刷会社の営業という経歴から印刷業界についを実現するための環境整備、パイプづくりだと考て何も知らないということはありませんが、団体役員とえています。5 月から末席に加えさせていただいいう役割については門外漢です。沖専務理事、並木事務ているジャグラ DXWG は、ジャグラの青銀共創の局長をはじめ事務局の皆さんにご指導いただきながら、場作りになるのではと勝手ながら期待していま		 鹿児島大会～さつまから日の本へ～

少しずつ会員の皆様のお役に立てる存在になれればとす。世代関係なくジャグラ会員が築き上げてこ		「東グラ秋祭り」を開催思っております。まずは温かい目で見守っていただき、られた「価値」にイノベーションを起こし、「新		 オンラインで60名余が交流

ご指導ご鞭撻いただければ幸いです。

たな価値」創出の原動力を生み出すべく、毎27 「印刷物ご発注に関するお願い」文書を作成
		 ジャグラHPよりダウンロードできます

28 業界の動き
SPACE-21全国協議会を開催………………………………………………………
15 法親会のご案内
20 コラム29 会員の異動 / 新入会
33 事務局日誌と今後の予定／事務局便り

30 我が社の自費出版事情⑪
和歌山 ・ ㈱ウイングさんの事例		

あい、共同でイノベーションを起こそうという考え方で

16 「事業再構築補助金」のご案内

10 ジャグラ DX 始動！⑤
地域活性化と DX の融合 （後編 )		22 中小印刷業の 働き方改革を考える③
広島 ・ ㈱広瀬印刷さんの事例		

6 月の総会で理事を拝命し、10 月 1 日付で事務局常勤様で、先輩方の長年の経験、若手社員（といっても社歴32 JFPI REPORT ダイジェスト

真

田中良平

東京生まれ、東京育ちでもともとは印刷業界誌の記者■■ 連載 ・ シリーズ

ジャグラ DXWG 委員 / ㈱ニシキプリント 宮 﨑		ジャグラ理事 （新任）公式HPで本誌PDF版を公開中！
毎月中旬、紙媒体より早くご覧いただけます
バックナンバー閲覧もここから

C O N T E N T S

2「青銀共創」 の実現でジャグラの絆をカタチに本誌へのご意見 ・ 記事提供は下記まで

e dit@ jagra .or.jp「ジャグラ BB」 もご覧ください
経営 ・ 教育番組を多数配信中！

年齢は今年で 42 歳になります。この年齢はご年配の高月議論が交わされています。会員各社の持続齢者層と若者の若年層の中間だと認識していますが、非的発展やグラフィックサービス業界の将来展

常に諸先輩と若者の両方から色々なことを学べるポジ

望が描けるものにするため、ご期待以上に会ションだと思います。新型コロナウイルス感染症の初動

員の皆様のご理解、ご協力を頂戴できればの抑え込みで世界中から注目された台湾では今、「青銀共と改めてお願い申し上げます。

創」という試みが盛んに行われているそうです（オード長年諸先輩方が積み重ねてこられたジャグラ

リー・タン『デジタルと AI の未来を語る』より）。
「青銀の絆を具体的なカタチにできるよう努めて参りま共創」とは、「青（若者）」「銀（高齢者）」が互いに学びす。どうぞよろしくお願いいたします。

jag r ab b.n et

なかむら通信
会員の皆様へジャグリストの皆さん、こんにちは。

落ち込みがちな気持ちの中、ふと視聴したジャ会長の中村耀です。

グラ BB で、東京・文京のケイスイ・小林さんの

9 月 30 日、新型コロナウイルス感染拡大防止措

楽しそうな九州ツーリング動画に癒されたり、置として発出されていた緊急事態宣言が解除さ

本誌 10 月号のキング印刷・伊東さんの働き方改れ、加えて 10 月 25 日には東京・大阪など５都

革の頑張りに感心したり、同業の皆さんから元府県で続いていた飲食店への営業時間の短縮・気をもらっています。

酒類提供制限要請も解除され、やっとニューノー

現在の苦難を乗り越えるため、
私たちは
「創造力」

マル・ウィズコロナ時代の兆しが見えてきました。

と「想像力」を活かした変革で生き残るしかあり

しかしこの間、依然として商売の方は芳しくなく、ません。宣言解除を契機に、気持ちを引き締め

我が社も昨年に比べ売り上げが減少して、本当て、今年の残り 2 か月を頑張っていきましょう！

に活気がありません。

1

巻頭
企画

大賞× 1 点

日本自費出版文化賞受賞作決まる●地域文化（下）
あの戦争さえなかったら 62 人の中国残留孤児たち（上）藤沼敏子／埼玉県川越市／津成書院・中央精版印刷㈱

凡例

●部門

受賞作品名
著者／著者居住地／発行者・印刷所

部門賞× 7 点●地域文化

粟国島の祭祀─ヤガン折目を中心に─
安里盛昭／沖縄県中頭郡中城村／総合企画アンリ・㈱平山印刷

大賞は埼玉県川越市・藤沼敏子さんの『あの戦争さえなかったら 62人の中国残留孤児たち(上)(下)』●個人誌

鍬の戦士 父・前田定の闘い─満蒙開拓青少年義勇軍に消えた青春─
前田千代子／高知県安芸市／前田千代子・高知新聞総合印刷

●小説		

ペリーの巣
あいちあきら／埼玉県日高市／編集工房ノア・亜細亜印刷㈱第 24 回日本自費出版文化賞（ジャグラ主催、ＮＰＯ法人
日本自費出版ネットワーク主管）の最終選考会が開催され、二次選考大賞に埼玉県川越市・藤沼敏子さんの『あの戦争さえなかったら 62 人の中国残留孤児たち (上)(下)』を選出、併せて最終選考

2021 年 7 月 17 日

●詩歌		
●研究・評論2021 年 9 月 8 日秋林哲也）により各賞を決定

同文化賞は日本自費出版ネットワーク（中山千夏＆川井信良代表理事）が運営するＨＰによる自費出版データの蓄積・公開活動と連動しながら、自費出版に光を当て、著者の功績を讃え、かつ自費出版の再評価、活性化を促進しようとするものです。今回は 812 点の応募作品について厳正なる審査が行われ、入賞作品を決定しました。
表彰式はコロナ禍の影響で中止となりましたが、代わりに冊子「第 24 回日本自費出版文化賞誌上表彰式」を作成し、受賞者の栄を讃えるとのことです。

地域文化部門

131

個人誌部門

112

小説部門

151

エッセー部門

146

詩歌部門

105

研究・評論部門

112

グラフィック部門

55

合

812

■ 受賞作品
とおりです。詳細および入選 57 点に

安部才朗／島根県隠岐郡隠岐の島町／今井出版・今井印刷㈱●詩歌（㈱ショーワ賞）
		
峡の畑─石井美智子句集─

向井嘉之／富山県富山市／能登印刷㈱出版部・能登印刷㈱●グラフィック（富士フイルムグローバルグラフィックシステムズ㈱賞）
		
モリノコ
黒瀬麻美／愛媛県松山市／ブックウェイ・小野高速印刷㈱■ 審査経過特別功労賞× 1 点

2020 年 11 月～ 2021 年 4 月
2021 年 4 月～ 6 月

発表会にて 左より、中村会長、川井代表※、岩根副代表※、山﨑事務局長※※印：NPO法人 日本自費出版ネットワーク

2

荒川昤子／千葉県市川市／本の泉社・亜細亜印刷㈱●エッセー（㈱大塚商会賞）
		
阿波の福おんな

故・色川大吉氏

んで哀悼の意を表します。

一次選考

草刈健太郎／大阪府大阪市●研究・評論（ホリゾン・ジャパン㈱賞）
		
イタイイタイ病と戦争─戦後七五年忘れてはならないこと─

ともに、故人のご功績を偲び、謹集

滋・広文社印刷㈱石井美智子／秋田県南秋田郡五城目町／ふらんす堂㈱・トーヨー社に「特別功労賞」が贈られました。

募

安森滋／愛媛県西条市／安森●個人誌（リョービ MHI グラフィックテクノロジー㈱賞）
		
お前の親になったる─被害者と加害者のドキュメント─

大賞・部門賞・特別賞は次ページの（https://www.jsjapan.net/）

亡くなられた歴史家の色川大吉氏●地域文化（コニカミノルタジャパン㈱賞）
		
四國秘境物語

／小学館集英社プロダクション・大日本印刷㈱HP をご参照ください。

考委員長を務められ、９月 7 日に

日浦嘉孝／香川県丸亀市／㈱日本写真企画・㈱東京印書館●小説（㈱モリサワ賞）
		
墓仕舞い

ついては日本自費出版ネットワークのなお、同賞創設から 20 年間、選

ご生前のご厚情に深く感謝すると●グラフィック 土と緑と人間と─西阿波・祖谷 傾斜地に暮らす─

特別賞（協賛各社賞）× 7 点■ 応募状況
計

御冠船料理の探求 文献資料と再現作業
鄔揚華／沖縄県那覇市／出版舎 Mugen・㈲サン印刷

龍一、小池一子、佐藤和夫、藤野健一、

全国より 812 点が応募 / 色川氏に特別功労賞

イーハトーブの数式
大西久美子／神奈川県鎌倉市／書肆侃侃房・瞬報社写真印刷㈱最終選考委員（鎌田慧、中山千夏、成田

×味覚喪失～人は脳で食べている～
元木伸一／静岡県伊東市／風詠社・シナノ印刷

73 点の入選候補作品を決定

部門賞７点、特別賞７点、入選 57 点も決定しました。

■

●エッセー

専門委員により 363 点を選出

●地域文化

（下）
不知火海民衆史（上）色川大吉／山梨県北杜市／揺籃社・㈱清水工房

3│特│別│企│画│

ジ ャ グ ラ 作 品 展 大臣賞受賞社に聞く①
出版印刷物部門 経済産業大臣賞『仏画集 第四集』

大臣賞受賞が繋げたお客様とのご縁！
㈱リーブル（高知）取締役

島村 学

ご自宅で全作品を撮影することとしました。額装は残しつ描かれた作品に目を付け、その屏風部分に金色箔を使うこ

つガラスを外す作業が大変でしたが、なんとか全 40 点をとを考えました。すると担当デザイナーから、マイクロエ

撮影し、初校原稿を完成させました。その後は大幅な変更

ンボス加工の箔押しにしたらどうかというアイデアが出てはなく、無事に『第一集』が発刊できました。

きました。単調な箔ではなく、本物の屏風のような風合い

その後も木村様は精力的に絵を描き続け、毎年 40 点ほが演出できるため、華美になりすぎず、高貴で上品な印象

どの新作を完成させ、およそ 1 年おきに作品集を弊社にごを与えることができるとのこと。試してみるとこれは非常依頼いただき、大変感謝いたしております。そして、今回に効果的で、豪華さはあるものの作品を邪魔しないものでの『第四集』について、ご本人より「高齢のため今回で最した。木村様も非常に感激しておられました。

後にしたい」とご依頼があったのです。
2 年ぶりに開催されたジャグラ作品展の入賞作品が決定の名の通り ､ 四集目にあたる作品集です。仏画は絹の生地したことは、本誌先月号で既報の通りです。そこで今月号に水彩で繊細に描かれており、それらを撮影し作品集とでは、各部門の最高賞である大臣賞を受賞した会員企業に、してまとめさせていただきました。
『第四集』の説明をす■ 作品点数少ないが、集大成として豪華に制作に当たっての苦労話や裏話についてご寄稿いただきまる前に、『第一集』がどのような経緯で出版に至ったかを、「最後の作品集だから豪華にしたいけど、いつもの半分した作品をそのまま掲載すると、どうしても背景の白地にした。

最初にお話しさせていただきます。

しか絵がないの」というお話から、今回の製作が始まりまムラが生じてしまいます。それでは一冊の画集として安定した。
『第一集』から『第三集』では毎回 40 点ほどの絵が感に欠け、品格を下げてしまいます。そのため一点一点の掲載され、90 ページほどの作品集を製作しておりました。

仏画を丁寧に切り抜き、背景を白にした上で、あらためて

しかし今回の絵の点数は 20 点。これをもって集大成とし絹色に着色しています。そうすることで作品のトーンが一て豪華に見せるためにはどうすれば良いのか。

定となり、上品な仕上がりとなっています。そういった一×■ お客様の期待以上を目指し続けて4■ 選ばれた決め手は 2012 年の経済産業大臣賞■ 背景のトーンを合わせることで落ち着いた印象に作品はほとんどが白い絹の生地に描かれています。撮影

この度は令和 2 年度ジャグラ作品展・出版印刷部門にお作者である木村様は 10 年ほど前より、趣味で水彩仏画

いて、名誉ある経済産業大臣賞を賜りまして誠にありがとを描かれておりました。そして一定数作品を描きためた際

そもそもこれまでの作品集も比較的豪華な仕様でした。

うございます。弊社では日頃より、お客様にとってよりよに、それらを作品集として 1 冊にまとめたいと考え、出版

Ａ 4 サイズのハードカバーに、表紙タイトルは銀箔押し。

いものを提供しようと試行錯誤を繰り返しておりますが、社を探しておられたそうです。しかし、どのように探せば本文用紙もこれ以上ない発色の良いものを使用していましこれらにより、作品点数が少ないながらも、集大成とし

この度そのことが評価され、担当者をはじめ社員一同感激

良いか迷い、相談を受けた娘さんがインターネットで画集た。作品点数が減ったとしても、集大成として豪華に見せて見応え十分な画集として仕上がりました。完成した『第いたしております。

や写真集を得意とする弊社を見つけ、お問い合わせをいた

るためには、工夫が必要でした。

四集』をご覧になった木村様は非常に感動し、「これほど見気づかないような細やかな気遣いの積み重ねが、実は非常に重要だと感じています。

そして大変嬉しいことに、同作品展・経済産業大臣賞受だいたのです。その際に決め手となったのは、当時弊社ホーまずページ数を増やす方法を考えました。1 作品を、額のアイデアが詰まった作品集になるとは思いませんでし

賞は今回で 3 度目となります。最初は 2012 年に絵本『ひムページ内で掲げていた「ジャグラ作品展 経済産業大臣

装を含む写真と、額装を外したアップの写真の両方を掲載

た」とお声かけいただき、期待以上を目指した試行錯誤がかるもの』で受賞。2 度目は 2016 年にモノクロ写真集『炭賞受賞！」（1 度目の受賞）の文字で、お母様に「リーブすることにしました。しかしまだページ数は足りません。

報われたと感じました。

都〜ときの欠片と追憶の光〜』で、そして 3 度目が今回のル出版というところが、大臣賞を受賞していて綺麗に印刷

そこで巻末に、これまでの一集目から三集目までの作品を画集『仏画集 第四集』での受賞となりました。
絵本・写真集・

してくれそうだよ」と進言いただいたそうです。

すべて集めた総集編となる章を設けました。さらに章扉を

画集は、弊社が得意とする「グラフィック系出版」の三本

そして木村様よりお電話があり、画集担当である私が東別丁扉（ラシャ）にし、全章すべて色を変えたうえで、章柱であり、それらすべてにおいて評価をいただけたことは、京のご自宅に伺い、お話をさせていただきました。作品はタイトルすべてを銀箔押しとすることで、ボリューム感に非常に嬉しく感慨深いものがございます。

絹の生地に描かれ、タッチや色合いがとても繊細でした。

加え、ゴージャス感もアップさせました。

■ 大臣賞受賞効果で全国より引き合いが弊社は 1997 年に出版事業部を立ち上げ、県内のお客様を中心に本づくりをしてきました。そして 2013 年には、今回の受賞作品である『仏画集 第四集』は、作者・木

また、すべて立派に額装されていたため、作品のスキャニ

これでページ数の問題はクリアしましたが、「もう一押インターネットを通じて全国に向けた自費出版事業を開始

村悦様が水彩で描かれた仏画作品をまとめた作品集で、そングは困難であると考え、弊社提携のカメラマンと相談し、し、何かインパクトが欲しい！」と感じたため、金屏風にしました。四国・高知というロケーションにありながらも、受賞作『仏画集 第四集』

左から表紙、扉、本文

仏画は全て切り抜き処理した後、背景を絹色に着色した

各章色違いの別丁扉、文字は銀箔押し加工を施した金屏風部分にマイクロエンボス加工の金箔押しを施した（円内）

5

日本全国のお客様からご依頼をいただき、なかには海外の打ち合わせや、お電話、丁寧なメール対応など、様々な力

白の箔押しをしています。中箱は 8 種類ありそれぞれ異なではありますが、それ以前には、「仕事がなくて手が空いお客様もいらっしゃいます。ありがたいことに事業開始当を尽くしてきました。

る色の用紙で作成しておりますので、スリーブを外した際たときにメンテナンスをすればよい」「メンテナンスよりに、とても色鮮やかな見た目になっています。

印刷機を回す方が優先」という考え方があり、メンテナン

初から多くのお客様よりお問い合わせをいただき、早い段

先日、今回の受賞の吉報を、作者・木村様に報告させて階から事業が軌道に乗りました。その要因の一つが、弊社

いただきました。すると「あの大臣賞ですか！？」と大変チョコレート箱 ( インロー式 ) の仕様は、合紙をして天ホームページ内に掲げた「ジャグラ経済産業大臣賞（2012

驚かれておりました。弊社の 1 度目の同賞受賞をきっかけ

面に金箔押しをしています。中箱は 6 種あり、TANT アロ

確かに印刷業の方々ならご存じのように印刷では入稿待年）」という受賞歴でした。それが、写真集や画集といっに、木村様は弊社を選ばれ、ついにはご自身の作品集で同

マの中箱同様に、色が異なる用紙を合紙し、金箔押しと、

ち・下版待ち・下版外れが日常茶飯事で、手すき時間はそた印刷技術を重視するお客様の目に留まり、今日に至って賞受賞となったことを、とても喜んでいらっしゃいました。

シルク印刷をしています。

れなりに発生します。そういう時間をメンテナンスに充ています。

スが後回しになっていました。

コロナ禍となり社会は様変わりしていますが、著者の気今回の製品は展示会でほぼ一品物として展示されるものるというのは理屈上ではあり得ます。しかし現実には、そそして、高知にいながら全国のお客様に満足いただくた持ちに寄り添う姿勢は変わることはありません。これからでしたので、通常の印刷物とは違った面で制作するうえでういう形ではなかなかきちんとしたメンテナンスはできまめ、「著者に寄り添う本づくり」をモットーに、出張でのも一書一書、丁寧な本づくりを続けていきたいと思います。

苦労した点がたくさんありました。

せん。空いた時間ではメンテナンスの項目全てをやりきる

業務用印刷物部門 厚生労働大臣賞『TANT ツール箱』

品質向上の努力が受賞に繋がった！
望月印刷㈱（東京・城東）総務部■ 受賞作は「紙わざ展」の応募作品
この度、ジャグラ作品展業務用印刷物部門において、『TANT（タント）ツール箱』が厚生労働大臣賞を賜り、社員一同大変光栄なことと喜んでおります。誠にありがとうございます。
弊社は平素より「品質向上」を経営方針の大きな柱としており、このような栄誉ある賞をいただけますと、それらの取り組みが実を結んできていると心強く思えます。
今回の受賞作品は、
特種東海製紙㈱主催のコンテスト「紙わざ展」に出展した応募作品です。
「紙わざ展」は、1991

牛込秀行

アロマ外箱 + スリーブで苦労した点は、中箱を 8 種各 2ことができないことが多く、次の空いた時間までメンテナ個収めた際に、隙間が無く、それでいてきつくないようにンス作業が中断されてしまいます。そうなると、ついつい何度も抜型や手による組立作業を行い調整しました。中箱

チェックが甘くなったりするものです。社長の「印刷機をで苦労した点は、8 種類それぞれの名称が入った細かな箔

回すよりもメンテナンスを優先に」という指示で、印刷予押しをするのですが、紙の部位により、カスレや抜けが見

定よりメンテナンス日程を先に決め、優先的に行うようにえるため、用紙の加工部位を選定し、紙の素材と箔押しが改めました。

美しく見えるよう作業致しました。
また、チョコレート箱で外箱の苦労した点は、箱にふたをした際のサイズ感の調整や、手作業で箱に紙を貼る作業■ ヤレ減少でコスト削減、社員の意識も高まった

受賞作品は同社が製造している用紙 TANT の良さや様々

では、シワが出来ないように注意し作業しました。中箱のまた、今年から社内で印刷オペレーターコンテストを始な用途などを紹介するために作った「ツール箱」で、金箔苦労した点は、中箱は 2 枚の用紙を合紙するのですが、内めました。9 月に行ったコンテストでは、入社 1 年目の女

押し、シルク、合紙、型抜き等の特殊加工を施しております。

側の紙が見えるように、表側の紙に穴をあける仕様になっ性社員が満点を獲得しました。時間を取って落ち着いてメ

デザインは、廣村デザイン事務所様によるものです。

ております。通常、合紙を行う自動機ではその穴より糊がンテナンスをしていますので、機械への理解も深まるのか

デザイナー様からいただいた原稿と設計図に基づき、弊はみ出てしまうため、手作業にて合紙作業を行いました。

もしれません。その結果、取り組み前と比べヤレ（ミス・社で製作させていただきました。また協力会社様にも多く

シルク印刷の色味では、6 種作成している中箱の、天面トラブル）対応に掛かっていた費用が、10 分の 1 以下まの窓より見える内側の紙の色と同じに刷れるように、何度で下がりました。たとえ製造中にヤレが出ても納品前に止ツール箱の中には「アロマ」や「チョコレート」を収めも調合を行い作業いたしました。かなりの部分が手作業でめられていますので、お客様からのクレームもほぼなくなることを想定して作られています。それぞれ、「TANT アロの製造になっていますので、大量生産の印刷物にはない高りました。

マ外箱 + スリーブ」「チョコレート箱 ( インロー式 )」と級感が出せたのではないかと思います。

の点で助けていただいております。

メンテナンスをきちんとしていますので、運転中の不測の事態も減り、オペレーターも安心して作業に集中できて呼んでいます。

年に始まる特種東海製紙㈱が主催する、紙を素材とした自TANT アロマ外箱 + スリーブの仕様は、スリーブとトレー

由な発想と創作をテーマとするアートコンペティション

共に、合紙をしています。スリーブにはカラフルな中箱が（https://twitter.com/kamiwazaaward）で、これまでの応見えるように天面に抜き加工と、銀箔押しがされています。

品質向上の取り組みが今回の受賞につながっている面が職場の雰囲気も明るくなってきています。また、印刷の品

募総数は 4000 点を超えるとお聞きしています。

中箱の仕様は、タントの色が異なる用紙を合紙し、天面に大きいのではないかと思っておりますので、この場を借り質が安定し、印刷のヤレも出なくなると他の工程の品質もまして、私どもの取り組んでいる品質向上の活動をご紹介

自ずと上がってきます。皆の意識が高くなっていくのだとさせていただきます。特に目新しいことをしているわけで思います。

■ 印刷機のメンテナンスは最優先事項

はなく、印刷業の方々はみなやっていることではないかとも思いますが、基本が大切だと考えています。
現在、弊社では品質向上のためにオフセット印刷機では
月一、週一、朝一の定期メンテナンスを行っています。他

います。メンテナンス時間以上の生産性向上になっています。オペレーターの精神衛生的にも良くなっているのか、

そういう印刷物を継続して納品していく中で、お客様に
望月印刷は信頼できると思っていただけ、今回のような高い品質を要求される案件を発注いただけたのではないかと考えています。

の機器でも整理・整頓・清掃の３S 活動を行っています。

今後もこれに慢心することなく、品質向上に取り組みおメンテナンスの指導は、印刷コンサルタントの株式会社

客様により満足していただけるよう社員一同取り組んでい

L&S の林兼明先生にお願いしております。本格的にメンテく所存です。

ナンス活動を始めて 5 年ほどになります。お恥ずかしい話
受賞作『TANTツール箱』

6「アロマ」と「チョコレート」のパッケージを想定して展示会用に創られた

7

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│連│載│

ジャグラDX始動！⑤ジャグラDX始動！⑤
地域活性化と DX の融合 （後編 )ジャグラ DXWG 委員 / ㈱ニシキプリント

宮﨑 真

多く移り住み東京のブルックリンと呼ばれる蔵前（浅草）のの費用対効果はデジタル媒体が圧倒的に高く、動線がわか

印刷会社の 1 階をお借りして、集客の箱＝模擬小売店を 2るので次のソリューション提案に繋げられます。

か月限定で開設しました。蔵前はカフェの町としての知名度

PrintNext では発表のみでしたが、この手法（すなわちアが高く、また江戸時代に幕府の御米蔵として栄えていたこ

プローチを DX 化したもの）を用い顧客へ新しいアプローチとにちなんで、コーヒーとお米を販売することにしました。

を提案することで、既存の配布チラシや店内ポスター、DM

集客方法として、アナログ手法のチラシを周辺の小売店などの継続受注にも繋がります。この考え方を基に顧客へ

12 店舗へ 30 枚ずつ、また東京大田区で開催される 40 万人

提案した実例が事例 3 になります。

来場のイベントへブースを出展、チラシ 1500 枚配布、デジ【事例 3】 新規開拓営業向けツール提供× DM 継続受注

タル手法では、Web 広告（グーグル広告）、SNS 広告（フェイ～東京地協の実例～し、さらに受診希望者に受診券を手作業で送っていたこと

スブック、インスタグラム）をそれぞれ広告予算 6 万円と 1でした。作業の煩雑さにもかかわらず、受け取った側が案内万円の計 7 万円を使って集客を図り、効果を検証しました。

先月号の前編では、我々ジャグラ会員の原点である「地の内容を理解できない、あるいは受診する健診機関を自分

2 か月間で 464 名（業界関係者 62 名、業界外 402 名）のお客様が抱えていた課題は、コロナ禍での新規開拓方法

域密着＝印刷会社こそが地域活性化に繋がっていた」といで一覧から見つけたり、検索したうえで予約しなければなら来客者のうち、チラシ持参の集客は 1 名、Web や SNS 広告、でした。従来は医療や IT 業界ベンチャーの顧客リストをもう振り返りと、ジャグラ DX を手段とする「地域活性化」のない大変さから、受診率が上がらず、生活習慣病の予防改

SNS 拡散からの集客は 7 名でした。来客人数だけ見れば小とに電話で訪問アポイントをとり、客先に出かけて商品説明

考え方についてお伝えしました。DX による顧客接点のデジ

善になかなか繋がりませんでした。

さい数字ですが、Web 広告や SNS 広告を閲覧した 3 万 358をしていました。しかしコロナ禍でそれができなくなり、現名について詳細に分析することができました。アプローチ

在は商品説明用パンフレットを OPP 袋に入れて発送し、後■ まえがきタル化は必須であり、今こそジャグラの諸先輩方が繋いでく

そこでこの会員企業は、手作業で行っていた受診券と健れた「ジャグラ・ビジョン 2010」の「顧客価値を捉えて受注診の案内を一体化した DM を作成。健診機関も送り先（対象から創注へ」を目指し、企業文化を大きく変えることが必要者住所）に近い機関をバリアブル印刷で処理するシステム

です。

を構築しました。その結果、対象者（被扶養者）の健診機

そこでこの後編では、実際に DX を活用し、「地域活性化」

関の選択から受診までの手間を大幅に削減し、紙面もわかの視点で積極的にアプローチしている３つの会員企業の実

りやすいデザインにしたことで受診率が向上。さらに案内状

例をご紹介いたします。

と受診券、近くの健診機関を一体化した圧着 DM により印刷

会員企業が企業年金基金（お客様）へ提供したサービス事例です。

コストの低減を図り、お客様課題を解決しました。

■【事例 2】 小売業の集客プロセスにおける DX テスト展開

ジャグラ会員のアプローチ事例～東京地協の実例～【事例 1】	健康診断の案内状を DX 化し課題解決

印刷業界青年部最大イベントで 2018 年 2 月に行われた～東海地協の実例～

PrintNext2018 の東京ブロックの実例です。

この会員企業は、顧客企業が設置する健康保険組合の印刷会社から小売業の顧客へソリューション提案を行う際

様々な窓口の方から、特定健康診査による生活習慣病の予に、従来のアナログ手法よりも消費者の動きを数字で把握

防や改善の促進、そのための受診率の向上、集合契約の促できるデジタル手法のアプローチが有効であると考え、優進などの相談を受けていました。問題は、健康保険組合が先順位の高い集客のためのプロセスを顧客へ提案できるよ

被扶養者向けに実施する特定健康診査で、対象者のエリア

うになりました（PrintNext では検証発表のみ）。

外の健診機関まで掲載された一覧を健診案内と一緒に送付

集客のためのプロセス検証を目的として、今では若者もお客様

東海地協 ・ 会員企業
データ加工

印刷

製本

区分け ・ 発送

圧着

発送

台紙印刷

台 紙
データ

オフセット
印刷
緯度 ・ 経度付加

発送先抽出

②
対象者
データ

④
バリアブル
データ

バリアブル
印刷

( 緯度 ・ 経度付加 )

③

➡
10

発送先データ
+
近所の健診機関

➡

①
健保データ

台紙に
バリアブル印刷

区分け後発送健診機関
データ【事例１】健康診断の案内状をDX化して課題解決した例【事例2】小売業の集客プロセスにおけるDXテスト展開～東京地協の実例～
2か月限定店舗の様子とPrintNextにおける発表資料の一部

11│連│載│
日改めて電話をかけ説明しています。以前に比べ明らかに効果が落ちており、悩んでいらっしゃいました。

的に関われないかと考えスタートしたものです。
Web サイトの制作は全ての印刷会社で内製化できるものでそこでこの会員企業は、一番の問題点は企業年金加入のはありませんが、DTP オペレーターがいれば比較的取り組み

メリットのわかりにくさだと考え、DX を活用した伝え方とそやすく、多くの会員企業がサービスとして取り扱っています。

の後のアプローチを提案しました。

本事例では、サイト制作に加えて決済サービス（本事例では企業年金基金のターゲットであるベンチャー企業の経営

クロネコ web コレクト使用）と連携した EC サイトを構築し者は若い方が多く、文字がたくさん書いてあるパンフレット

ました。仕組みとしては単純で DX と言えるほどのことではには見向きもせず、ほとんどの場合はそのまま捨てるか、経ないかもしれませんが、大事なのはその EC サイト構築過程

理担当に渡して終わりではないでしょうか。まずは読んでもで、紹介する商材を検討し、いかにわかりやすく発信するからうことが必要と考え、ハガキの裏面にメリットのみ（このが成否を左右しているということです。EC サイトで売れるも場合は節税と退職金）を記載し、目を引き興味を持ってものは圧倒的に食材（飲み物含む）ですが、これまで食材分らいます。次に、印字してある QR コードから LP（ランディン

野での印刷受注が皆無であったため、イベントや展示会へ

グページ、簡易 HP）へ誘導して詳細を説明し、それぞれのの参加や新聞等で情報を取集し、手探りで商談を重ねていメリットを 60 秒のマンガ動画に要約して紹介し、最後に問きました。

い合わせフォームに誘導します。この QR コードから問い合
わせフォームまでの流れが DX 化している点です。

この取り組みをきっかけに、社員の地域に対する関心が明らかに高くなり、アイデアもより多く出るようになりまし

結果としてターゲットの理解が深まり、問い合わせ件数がた。印刷会社にはコロナで疲弊した地域を盛り上げる力が増えたそうです。さらに LP やマンガ動画の閲覧数も分析可あります。と同時に、従来の印刷会社のビジネスモデルから能で、その分析結果から次の提案に繋ぎ、継続受注の流れの脱却が可能なのが、ジャグラ DX が考える地域活性化です。

を作ることができます。この事例では、LP 制作、マンガ動画制作という仕組みと DM の印刷、発送までの受注を請け負うことができました。

■ まとめ

このように、顧客との接点の入り口をデジタル化すること

以上４つの事例をご紹介致しましたが、DX とは人の手ででアプローチの結果が具体的な数値になって自分達とお客やっていたやり方をデジタルツールに置き換えていくという様だけの共通財産となり、より継続的かつ信頼関係を構築

ことがおわかりいただけたのではないでしょうか。そして、することができます。

我々ワーキンググループの考えるジャグラ DX「地域活性化」【事例 4】		地域のいいモノ・いいコト発信事業

は、地域密着＝印刷会社の原点のもと、地域コミュニティ～印刷会社発 EC サイト構築の実例～の相談に対応し積極的に提案する攻めの姿勢を持ちつつ、広島の会員企業が立ち上げた「広島のいいモノ・いいコト」

その提案手法をデジタルツールに置き換えていくことです。

を発信する Web サイトが、「ジャグラ DX」の考える「地域活今こそジャグラの諸先輩方が繋いでくれた「ジャグラ・ビ

性化」に繋がっているという事例です。この Web サイトはコジョン 2010」の「顧客価値を捉えて受注から創注へ」を目ロナ前からの取り組みで、印刷会社特有の「発注を待つ」ス

指し企業文化を大きく変えて、どんどん企業の脱皮をしていタイルから、情報発信のお手伝いという形でお客様と積極きましょう。

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【事例３】
新規開拓営業向けツール提供×ＤＭ継続受注～東京地協の実例～

12

イラスト：Goto Yuta/イナミツ印刷

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いつでも気軽に相談できる、皆の法律専門家！

何かと相談事・悩み事の多い時代を迎えています。特に最近は経営上の係争が多く発生しています
が、このような問題に直面したとき、気軽に相談できて、アドバイスをもらえる「顧問弁護士」が身近にいればなにかと心強いものです。しかし顧問弁護士料は普通最低でも 50 万円以上（年額）かかるといわれており、中小企業にとってその費用捻出は非常に困難です。
法律相談ネットワーク「グラフィックス法親会」は、「会費制によって、いつでも相談にのっていただける身近な顧問弁護士を持とう」というジャグラ会員有志のグループです。現在、専任としてお願いしている今西一男弁護士は、印刷業界に造詣が深く、これまでも様々なご相談に対応していただいております。経営の難しい時代、身近な法律相談ネットワークとして、出来るだけ多くの仲間に参加していただき、この会を育てていきたい所存であります。つきましては入会のご案内を申し上げる次第です。皆様のご参加をお待ちしております。

法律相談ネットワーク「グラフィックス法親会」の概要● 専

任山本正 / 岡田尚人 弁護士● 会

費20,000 円 / 年（税別）● 事務代行（入会申込先・問い合わせ先）
一般社団法人日本グラフィックサービス工業会・事務局※年度途中入会は月割換算（年度末 12/31）● 会員特典

① 無料相談（随時）東京都中央区日本橋小伝馬町 7-16
電

※ 遠方の場合は電話・ファクスで対応〒 103-0001

話 03-3667-2271

ファクス 03-3661-9006② 情報交換会（適時開催）

入会申込書

申込日 20年月

fax.03-3661-9006

日

フリガナ

フリガナ

社名

住所

Tel

氏名

〒

Fax

E-Mail│お│知│ら│せ│

経産省・中小企業庁「事業再構築補助金」のご案内
ポスト＆ウィズコロナ時代を見据えた中小企業の取り組みを支援
経済産業省 ・ 中小企業庁では、 新型コロナウイルス感染症の影響が長期化し、 当面の需要や売り上げの回復が期待
しづらい中、 ポストコロナ ・ ウィズコロナ時代の経済社会の変化に対応するために、 中小企業等の事業再構築を支援する 「事業再構築補助金」 の募集を開始しました。
×■ 概要
概要は右記特設サイトの通りです。 主要申請要件として以下の 3 点が挙げられています。
①売上が減っている②新分野展開、 業態転換、 事業 ・ 業種転換、 事業再編に取り組む③認定経営革新等支援機関と事業計画を策定する

詳細は特設サイトでご案内しています

https://jigyou-saikouchiku.jp/■ ジャグラ本部にご相談を
本補助金のご活用をお考えの会員企業は、まず、ジャグラ本部にご相談ください。状況をお伺いし、以前よりご相談窓口をお願いしているジャグラ会員でもある TFS パート……………………………………………………………………

ナーズ様（東京・新宿）に引継ぎさせていただきます。

第 4 回公募の申請受付は 11 月中の予定※
なお、
本補助金についての説明動画を作成する予定です。

です。申請の受付開始は 11 月中を予定しております。

◎ＴＦＳパートナーズ（新宿支部）
ＴＦＳ国際税理士法人【認定経営革新等支援機関】〒 160-0004

なお、第 3 回公募から最低賃金引上げの影響を受ける事

山一ビル 5 階

業者向けに、新たに最低賃金枠を設けています。最低賃金

FAX : 03-3225-6405( 代 )枠は、緊急事態宣言特別枠に比べて採択率において優遇さ

東京都新宿区四谷 3-11

TEL : 03-3225-6400( 代 )第 4 回公募の公募期間は 10 月 28 日から 12 月 21 日まで

https://www.tfsnavi.jp/tkc-corona

れますので、積極的な活用をご検討ください。
……………………………………………………………………

16│特│別│企│画│

印刷産業のSDGｓ

印刷産業のSDGs■ 国内の企業活動における削減実績

刷業界からも経済産業省主導で行われている CLOMA に参加

2030年の印刷産業到達目標は、2010年比で31.2％減

生産活動量 ： ２０１９年度実績 3 兆 2344 億円と CO2 削減に取り組んでいる。

～日印産連「低炭素社会実行計画」から

東京グラフィックス専務理事

斎藤 成

し、 川上 ・ 川下業界と連携して、 「海洋プラスチックごみ問題」＜考察＞ 紙媒体は電子化、 デジタル化による減少傾向が続い③印刷資材メーカーが行っているプロジェクトに参加し、 アルミており、 特に出版関係は雑誌の減少に歯止めがかからず大幅な版の回収 ・ 再製造に関わる CO2 を削減する取組に参加する印

落ち込みが続く他、 企業の広告宣伝物も新型コロナウイルスの刷会社が増えている。

影響を受け、 年度末から急速に減少している。 一方、 軟包装分
野は堅調に推移していたものの、 昨今の海洋プラスチックごみ問④製品軽量化については、 輸送エネルギーの削減他に貢献している。
⑤印刷業界として、 石油化学製品の使用量削減を目的とした 「環題の影響で予断を許さない。
その中で印刷業界は従来の受託型の 「印刷物の製造」 にとど

境対応型インキ」 の拡大や、 森林資源の保護に結び付く森林
認証用紙の採用拡大を進めている。

ジャグラなど印刷関連 10 団体で組織する （一社） 日本印計画によると、 2030 年目標設定として、 ①国内の企業活

まらず、 印刷の前工程であるデータを加工する過程で得られた

刷産業連合会は、 地球温暖化対策と循環型社会形成を推進

動における 2030 年目標、 ②低炭素製品 ・ サービス等によ「情報加工」 のノウハウを生かした 「デジタルコンテンツ」 の制【2020 年度以降の取組予定】

するため、 今春、 経済産業省へ印刷業界の自主行動計画をる他部門での削減、 ③海外での削減貢献、 ④革新的技術の作や、 企画等のソフト分野、 BPO （アウトソーシング） の受皿の①ＧＰ認定制度を拡充し、 登録事業所数をさらに増やすとともに、策定し 『低炭素社会実行計画』 を提出、 同時に公表してい開発・導入、 ⑤その他の取組・特記事項、 を掲げている （表業務など、 モノづくりに比べてエネルギー消費量の少ない分野

官公庁や関連する団体並びに各企業にＧＰの採用を働き掛け、るので、 その概要を紹介する。

参照）。

の売上げを伸ばしており、 顧客が保有する情報をより価値のある

環境に配慮した印刷物を増やす。

ものへと創造する 「情報価値創造産業」 へと転換を進めている。
印刷業界の 「低酸素社会実行計画」 （2030 年目標）
目標 CO2 排出量 2010 年度比▲ 31.2% （2030 年度の CO2 排出量 ： 74.7 万 t － CO2）

１． 国 内の企業活動における 2030 年の削減目標

設定根拠 ①対象とする事業領域 ： 印刷製造工程②将来見通し ： 印刷業界の生産動向と活動の連続性を考慮し、 2020 年度の 「低炭素社会実行計画」 に則り、 2020 年度以降の自主行動計画参加企業の年間売上高を 3 兆 2000 億円の同一水準 （横這い） とし、2018 年度の原油換算原単位 16.9KL/ 億円を毎年前年より 1% 改善し、2030 年度には 15.0KL/ 億円 （基準年度比 ： 70.8％） とし、 CO2 排出量を 108.5 万 t から
33.8 万 t 削減し、 74.7 万 t （基準年度比 ： 68.8％） とすることを目指す。
③ BAT ： 下記 4. の印刷設備の導入促進、 低温乾燥および印刷時の乾燥工程の省エネ推進、 デジタルワークフローの拡大を図る。

②環境関連団体への協賛や、 ステークホルダーとの連携等、 広

業界全体の売上は減少しているものの、 低炭素社会実行計画参範な活動を実施していく。

加企業の売上は 2018 年度実績に対し微減にとどまっている。

■ 革新的技術の開発・導入■ 低炭素製品 ・ サービス等による他部門での貢献①環境に配慮したＧＰ製品の採用拡大を進め、 サプライチェーン
全体で CO2 を削減する。

①小ロット、 短納期に対応したデジタル印刷機への転換によりム
ダ ・ ロスを削減する。
②高効率印刷機への転換による、 電力使用量削減並びに立ち上② 「海洋プラスチックごみ問題」 がクローズアップされる中、 バ

げロスの削減を進める。

イオマスプラスチックの利用に期待する声も高まっており、 印③乾燥装置として使われる UV 光源を LED 光源に変更し、 省エ│お│知│ら│せ│

同社の普及準大賞受賞は 5 年連続となる快挙ですが、 これに日印産連の GP マーク普及準大賞

加えて今回は、 同社の顧客である全国間税会総連合会様 / 東京㈱文伸さんが 5 年連続受賞

都三鷹市様 / 武蔵野赤十字病院様も、 「2021GP 環境準大賞」※ BAT ＝ Best Available Technology ／ベスト ・ アヴェイラブル ・ テクノロジー。 利用可能な最良の技術④電力排出係数 ： 0.316kg － CO2/kWh （2010 年度調整後排出係数、 発電端）
⑤その他 ： 熱エネルギーの換算係数は 2010 年度と同じ
概要 ・ 削減貢献量 ： （未算定）①ＧＰ製品のサプライチェーン全体での採用拡大  
② CLOMA や印刷資材メーカーの活動への参加
2． 国内の企業活動における2030 年の削減目標※ CLOMA ＝ Clean Ocean Material Alliance ／クリーン ・ オーシャン ・ マテリアル ・ アライアンス。 海洋プラスチックごみを削減するためには、 ポイ捨て防止の徹底をはじめとする廃棄物の適正管理に加え、 プラスチック製品の３Ｒの取組のよ
り一層の強化や、 生分解性に優れたプラスチック、 紙等の代替素材の開発と普及の促進などの対応が求められている。

③製品の軽量化④地球環境に配慮した用紙 ・ 資材の採用

3． 海外での削減貢献

４． 革新的技術の開発 ・ 導入

５． その他の取組 ・ 特記事項

概要 ・ 削減貢献量 ： （未算定）①世界印刷会議 （WPCF）、 アジア印刷会議 （FAPGA） 等での国際交流を通じて、 各国との情報交換および日本の印刷業界における工程改善並びに省エネ技術の紹介等、 国際貢献を図る。
②環境技術標準化の推進 （ISO TC130 WG11 での活動）
概要 ・ 削減貢献量 ： （未算定）①印刷設備 ： 省エネ型印刷機の導入 （ デジタル印刷機の導入促進、 高効率印刷機の導入促進）②乾燥工程の高効率化 ： ＵＶ光源をＬＥＤ光源に代替／グラビア印刷版の浅版化／印刷インキのハイソリッド化／乾燥 ・ 脱臭廃熱の有効利用③デジタルワークフローの拡大、 中間生成物の削減
該当次項なし詳細は https://www.jfpi.or.jp/files/user/pdf/kankyo/2020jishukoudou_houkoku.pdf を参照 （A4 判 61 ページのうちの 2 ページ目の表）を受賞しました。 今回の快挙に同社は 「今後とも、 武蔵野三鷹
ジャグラなど印刷関連 10 団体で組織する （一社） 日本印刷産

エリアをはじめとした東京都西部の地域に根差した印刷会社とし業連合会（日印産連）は、このほど 2021 年の「グリーンプリンティて、 SDGs に向けた取り組みとしての GP 普及促進に努め、 お

ング （GP） 認定制度」 の 3 賞 （GP 環境大賞 /GP マーク普及

客様とともに地域ぐるみでの環境負荷の低減に取り組んでまいり

大賞 /GP 資機材環境大賞） を発表し、ジャグラ会員の㈱文伸 （東ます」 と話しています。

京・三多摩） が、 「GP マーク普及準大賞 （オフセット印刷部門）」を受賞しました。
×
日印産連は印刷業界の環境配慮自主基準を達成した工場 ・ 事業所を認定するとともに、 同基準に適合した印刷製品への GP
マーク表示、 並びに印刷工場が使用する資機材の認定など、 印
刷総合環境配慮制度 「GP 認定制度」 の取組みを進めています。
「2021GP マーク普及大賞」 は、 GP マーク表示に貢献した
GP 認定工場を表彰するもので、 今回、 オフセット部門の普及大上記計画では、 低酸素社会実現に取り組んでいる印刷業界の現状についても記述があるので、 以下、 いくつか抜粋して紹介
しておく。

18

賞として 3 社、 普及準大賞として㈱文伸さんを含む 6 社が表彰

SDGs Newsされました。

本誌2021年7月号で同社の環境への取組みを紹介しています19│特│別│企│画│ネを図る。

を日印産連のホームページに掲載し、 会員企業やステークホ④電力使用のデマンド管理、 エネルギー管理システムの採用等により、 エネルギー使用実績の見える化とムダ ・ ロスの顕在化を進め、 省エネに取り組む。

ルダーに周知している。
②印刷環境配慮基準であるグリーンプリンティング認定基準への参加を促している。 また、 「印刷産業環境優良工場表彰」 の基【2020 年度の取組】

準の一つに、 本計画への参加を盛り込んでいる。

印刷業界はハードの印刷物の製造に留まらず、 印刷物を製造す③日 印産連として 2015 年に国連のグローバルコンパクトへのる過程で得られた情報加工のノウハウを生かした 「情報価値創造

賛同を表明し、 SDGs を念頭においた活動を展開している。

産業」 への転換を進めており、 印刷に関わるデータを最適なか【その他 （他部門への働き掛けによる CO2 削減）】

たちで加工して配信する業務や、 デジタル印刷機によるオンデマ①印刷産業は受注産業であり、 「短納期対応」、 「急な予定変更」、

ンド印刷や小ロット ・ 可変印刷と、 大量生産型の印刷物を組み合「分断進行」、 「分割納入」 等、 発注者の意向で決められるこ

わせてクライアントへ提案 ・ 提供していくことや、 印刷業界がおとが多く、 製造側の要望が反映されにくいため、 計画的な生互いに連携して効率的な業務を進めるために、 DX （デジタル ・

産や省エネがやりにくい。 得意先への説明を地道に行い、 環

トランスフォーメーション） への移行を進めていく。

境問題への理解を深めて協力を得られるよう努める。
②印 刷製品の中で、 実用上全く問題なく、 かつほとんどの人が【2030 年へ向けた取組予定】
DX への移行を進め、 サプライチェーン全体でデジタルワーク

気付かないような微細なピンホールや色ムラを不良品として廃フローを拡大させ、 自工程にとどまらずステークホルダー全体で棄するケースが散見され、 作り直しによる CO2 が発生してい中間生成物を削減することで、 製造並びに輸送や人の移動に関る。 業界として 「品質ガイドライン」 を作成し、 得意先への理

わる CO2 を削減させる。

解を得るための活動を行っているが、 さらに強化すべく、 行政■ 情報発信、その他と連携したムダ ・ ロス削減のキャンペーン等により、 幅広く周知していく。

①低炭素社会実行計画のフォローアップ内容並びに参加企業名

Column以上

コラム～下請け製造業の新ビジネスモデル～e- 中小企業ネットマガジン Vol.989 より転載 （https://mail-news.smrj.go.jp/）

新型コロナウイルス感染拡大に伴う外出自粛要請に伴い、 大復させた。 「3 代目社長 （2 代目社長の奥様） から後継者がいなきな影響を受けたのが企業の営業部門だ。 リアルに訪問してのいと相談されたため」、 岐阜県事業承継 ・ 引継ぎセンターを介し営業が難しいため、 ビデオ会議システムを活用した面談による営て 1 年間かけて 20 年 10 月に買収した。その後、8 社にトップセー業が増え、 定期的にメールマガジンを作成 ・ 送信して顧客をつルスして重点営業顧客を 2 社に絞り、 重点顧客の受注を 3 倍になぎとめようとする企業も少なくない。 そうした中、 紙の 「新聞」増やした。 新規顧客２社も獲得した。 21 年 6 月の売上高は前年を営業ツールとして作成 ・ 活用したのが、 坂井製作所 （岐阜県同月比で 3 倍となり、 過去 5 年間で単月売上が最高となった。

各務原市） である。
自社の最新情報や顧客の声、社員紹介などを掲載した 「SAKAI

阜県各務原市、 水栓金具 ・ バルブ部品の試験 ・ 組立） を買収し新聞」 を創刊。 顧客や顧客候補、 受注が遠ざかっている顧客にており、 今後は坂井製作所の営業人員を増やし、 グループ 3 社送付した。 その上で、 電話で顧客接点回数を高め、 ブログやイの営業を担う方針だ。 さらに同様の下請け製造業を対象に、 今

ンスタグラムの更新も増やした。 「営業ができない時だからこそ、

後 5 年間で 4 ～ 5 社程度、 友好的なМ &A （企業の合併・買収）

どうやって営業をするかを考え、 実行した」 と藤田斉社長は振りを進めたいと計画している。

返る。

後継者不在による廃業を少しでも防ぎ、 日本のものづくり力を同社は従業員数 38 人で、 水栓金具やバルブ部品などを受託

維持 ・ 発展させたいと思うからだ。 また従来のぶら下がり型の製加工 ・ 組立する、 いわゆる下請け製造業。 ただ 「新聞」 の創刊

造業体系は崩壊し、 中小零細企業こそ営業力を磨かなければな

により、 ３社が工場を見学し、 6 社から見積りをもらい、 新規顧らないと感じているからである。 「小さい会社は経営者かその息

客 2 社の獲得につながった。 顧客を紹介してもらい、 営業回数

子が営業するだけで、 いつまでも自社目線の技術視点から抜けも増え、 仕入先との情報共有のきっかけも増えたという。 この結出せない。 それを回避するためには、 ある程度の規模感を持つ果、 コロナ前の 2020 年 3 月期に 9 億円だった売上高は、 21

企業グループに成長し、 営業を組織化 ・ 仕組み化しなければな

年 3 月期はコロナ禍にもかかわらず 9 億 8000 万円へと増収をらない」 という。 その受け皿として、 3 月に 「SAKAI ホールディ達成した。

ングス」 という会社を設立した。 藤田さんは 「下請け製造業の藤田さんは、 以前から協業し合う関係だった野村精機 （岐阜県海津市、 自動車 ・ 医療機器などの部品加工） の業績もＶ字回

20

2015 年 12 月には、 主要顧客の子会社だったサンエース （岐新たなビジネスモデルを日本に発信する」 という経営ビジョンを掲げ、 中小製造業の新たな姿を提示したいと考えている。

│シ│リ│ー│ズ│

中小印刷業の働き方改革を考える③
経営技術研究委員会

STEP-1

中小企業の働き方改革を考える③

アンケートシート記入による 1 次調査

Q

1. 働き方改革に取り組む狙いは何ですか？

弊社の場合、「働き方改革に取り組む」と宣言して何かを始⑥再就職支援と人材育成→対応※資格補助金制の導入・資格手当導入
⑦ハラスメント防止対策→対応予定なし

めたわけではない。長期雇用に向けて安定した就業条件を出す
うちに、働き方改革という言葉が流行った感がある。

Q

2. 働き方改革に取り組み始めた時期は？

2017 年くらいから。

広島・㈱広瀬印刷さんの事例
経営技術研究委員会※（向井一澄委員長）では、2020
年から 2021 年度の 2 年間を活動の単位とし、企業を取り巻く働き方改革、コンプライアンス、SDGs、コロナ対応等のさまざまな経営環境の変化をテーマに、議論を重ねているところです。
なかでも、対応が急務とされる「働き方改革」について、先進的な取り組みをしているジャグラ会員企業へ取材を行PROFILE●取材企業のプロフィール
会 社 名 ㈱広瀬印刷
創業 1951 年
代 表 者 瀬尾 淳
所 在 地 広島県広島市
年
商 3 億 5000 万円
従 業 員 17 名（役員含む）

Q

3. そ の当時の時代認識、 自社の状況認識は？

社員が雇用について意識していない状況であった。仕事さえ経営理念

取 材 は、 ア ン ケ ー ト シ ー ト 記 入 に よ る 1 次 取 材 と、
Zoom でのオンライン 2 次取材で実施することを基本とし、必要に応じて追加取材・現地取材を行います。取材結果は最終的に「報告書」として取りまとめ、会員の皆様に情報発信する予定です。
今月は広島県支部の㈱広瀬印刷さんの取り組みをご紹介

同社 HP

・お客様から依頼された情報を効果的に発信できる製品・サービスを提供し、人々の暮らしを豊かにすることで社会へ貢献します。
・仕事を通してお客様に信頼される価値を創造し、環境保護に努めることで従業員をはじめ全ての人々が誇れる企業を築きます。
https://www.hiroseprint.com/

Q

4. 働き方改革の着手を決断した際の心境は？

産休後の復帰率がゼロであったために、産休後の復帰率向上を目的とした。

Q PROFILE

5. 働き方改革にどのような手順で着手しましたか？

①就業規則の改訂

回答なし

Q

８. Q6 で 「対応予定なし」 の理由は？

⑦ハラスメント防止対策→対応予定なし
2017 年度に第三者を交えた講演会を実施したが、社内としてその風潮が無い。

Q

9. 働き方改革を行って感じるメリットは？

働きたいときに働ける仕組みができる、営業の報酬体系の改定は一定の効果があった。

Q

10. 働き方改革を行って感じるデメリットは？

作業場において、休日の一部を従業員の一部に委譲したとき、休める人も休めない人も、全員から不満がでた。
休業決断は経営者の仕事であると痛感した。

②労働条件通知書の設定③機密情報保護の規定整備・署名④営業部門・労働条件の改訂

Q

11. 働き方改革と SDGs や DX との関連をどう捉えていますか？

⑤各種手当の見直し⑥職級職能制度の内部導入します。

7. Q6 で「対応」と回答した項目について、具体的な取組み内容は？

すれば良いという雰囲気があった。

い、「中小企業にも効果のある働き方改革」の事例を紹介することを委員会活動の主軸としました。

Q

SDGs は私が 2016 年より環境系 NPO 法人に関わっていることもあり、社員は身近に感じている。ただし、概念的な位置づけでQ

6. 政府が推進する次の働き方改革のうち、御社の取り組み状況は？

※経営技術研究委員会
担当理事

宮﨑

真

委員長

向井

一澄

大更印刷㈱（岩手）/ 理事

副委員長

樋貝

浩久

㈲東和プリント社（山梨）/ 理事

委員

渡辺

辰美

㈱あいわプリント（北海道）/ 理事熊谷晴樹

創文印刷出版㈱（宮城）/ 理事

伊東邦彦

キング印刷㈱（福島）稲本創㈱いなもと印刷（茨城）竹内正敏㈲富士タイプ製本所（愛知）安達睦男㈲舞鶴孔版（大分）

事務局

阿部奈津子

㈱ニシキプリント（広島）/ 副会長

DX は弊社の強みを発揮できる機会と考え、主に営業促進に利用していきたい。従業員の現在の労働環境ともマッチしてい①非正規雇用の待遇差改善→対応

ると考えるソリューションサービスを核とした企業に移行する※ 2019 年度より賞与の支給上で、DX プラットフォームは移行コストを大幅に節約できる②長時間労働の是正→対応③柔軟な働き方ができる環境づくり→対応※テレワークの段階的導入

ものになると感じている。

Q

12. これから働き方改革に取り組む企業に、メッセージをお願いします④ダイバーシティの推進→対応※職級職能制度の内部導入⑤賃金引き上げと労働生産性向上→対応※在職年数の給与算定・有給前後の残業規制

22あるため、具体的な効果と紐付けする必要があると感じている。

斜陽産業となっている印刷業での大幅な決断は、社員の離職を招くと考えています。試行錯誤、会社に合った環境をゆっくりと構築することが大事だと思います。

23

STEP-2Zoom 利用によるオンライン 2 次調査委員による追加質問にお答えいただきました

中小企業の働き方改革を考える③
いから」と回答しましたが、以前から意識せずに取り組んでいたところに、「働き方改革」という言葉が出てきたのが 2017 年だったということです。
●宮﨑

それでは追加質問に移ります。
「Q3 その当時の時代認

識、自社の状況認識は？」について、「社員間に仕事さえして●向井

皆さん、こんにちは。私たち経営技術研究委員会は、働き方改革などのから追加質問があるようです。

業務改善を行い、業績を上げている会社●伊東を紹介することで、ジャグラ会員がそのる、悪いところはありましたか？

一歩を踏み出す助けとなるよう活動して●瀬尾います。今回は広島の広瀬印刷・瀬尾社

土曜日の出勤を社員の自由にしたことが長にお話を伺います。まず自己紹介をどうぞ。

ありました。我が社は 2 週間に 1 回、隔●瀬尾

週で土曜日に出勤するんですが、家にいこんにちは。弊社は創業 71 年

はい。こういう意識から生まれ失敗事例なのですが、3 年前に従業員の仕事と子育ての両立を支援するとともに、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるよう、柔軟な働き方を導入する。
１ 計画期間 令和３年６月１日～平成６年２月 29 日
２ 内
容 ２－Ａ 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備◎目標１ 育児休業をしている従業員がスムーズに職場復帰できるよう、講習（職場復帰プログラム）を実施する。
◎対策１ （令和３年６月～）育児・介護休業法、雇用保険法、労働基準法などの法令に基づき、長期休業前講習と職場復帰講習の内容を見直し、整備する。
		 ◎目標２ 中学校就学前の子どもを育てる従業員が希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
◎対策２ （令和３年６月～）短時間勤務の就労条件を協議、就業規則の規程を整備する。育児の実情に応じてマイカー
通勤を許可できる環境を構築する。
（令和４年３月～）就業規則の修正案の周知を図り、就業規則に反映する。
２－Ｂ 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備◎目標３ 年次有給休暇の取得日を１人最低５日以上とする。
◎対策３ （令和３年６月～）年次有給休暇取得に関する意識調査を行う。
（令和３年９月～）年次有給休暇取得を推奨する日を営業カレンダーに反映する。
◎目標４ 在宅勤務制度を導入する。
◎対策４ （令和３年６月～）在宅勤務の内容や対象について、見込みある対象者を中心にヒアリングを実施、就労条件を協議、就業規則を変更する。

目を迎える企業です。20 年前までチラるより仕事をしたいという方が一定数いて、休みの土曜日にもシ印刷 1 本でやってきましたが、そのこ出てきたいという要望があったんですね。それで「じゃあ自分かあるんでしょうか？

ス支給額を会社業績連動型にすれば良いと考えるようになりまとに危機感を抱き、ノベルティ事業としたちで決めなよ」って言いましたが、結果的に 2 か月後にこの●瀬尾した。現在、人件費面では一定の付加価値総額を維持すること、てポケットティッシュやうちわ、あぶら

案は廃止にしました。というのも、休む人も働く人も不満しかだったんです。ご主人の給料だけでやっていける方とか、親かとり紙など、印刷物を部品とみなすよう

生まなかったんです。休む人は休んでいることがプレッシャーらの保護が手厚い方とか……。Mac がまだ PowerMac だった時職能給制度については、私が某自動車会社に勤務していたこ

な活動を始め、現在ではノベルティの生産、総合印刷的な事業になり、働く人の中にも「俺はこんなに忙しいのに、何であい代ですが、独立してもやっていけるくらいのスキルを持った方とがありまして、その時、職能というものをどう捉えていて、の中でも紙袋・袋系・パッケージなど印刷物の企画をしており

つら休みなの？」と思う人がいて……。結局、経営者が社員のがいたので、育児施設まで準備して、テレワークできる体制をどういう基準で職能が組まれているのかが赤裸々に綴られた就ます。また、コンサルタントの仕事もしており、店舗企画や、状況を細かく把握し、それに応じて出勤の指示を出さなければ構築したこともありましたが、それでもダメでしたね。あと、業規則があり、これが非常に勉強になりました。主に年齢給とインディード（編集注：TVCM でお馴染みの求人サービス）のならない──これが勤怠に関しては重要なんだということに気双子ちゃんが産まれた方がいて、通勤が遠くて大変だというの

経験給と職能要件を満たす職能表。この三つのパズルで決まっ

代理店・採用戦略、ホームページの企画・運営、サーバー関係がつきました。

で、引っ越しや家具の支援までしたのですが、そのまま辞めててくるということがわかり、自分なりの会社の経験値に当てはしまいました。

めて、年齢給は、職能要件は、職能給は、経験年数は、といっ

たまたま、働かなくても生活していける方たちばかり

労使分配率が 50％になることを目標に取り組んでいます。

のコンサルなど、印刷物を製造する企業から情報発信のお手伝

働き方改革で、「社員に全部任せていけば改革は成立する」「働いをする企業への転身を図っております。もうひとつ、今伸びきやすい環境＝社員それぞれが動く環境」と、当時は思ってい復帰した社員は、終業が 5 時 40 分のところ、4 時退社を認め、たように一個一個基準を作りました。これが足掛け 5 年位かているのが NPO の創業支援、運営支援です。これは印刷業務とましたが、決してそれが正しくなかったということを学びまし働かなかった時間分を控除しています。契約を細かく変えるよ

かった。改定しながら、いろいろなケースを入れ、じゃあこの非常にマッチングしていることから、これから伸びるかなとたね。

りも、単純に早退扱いで控除したほうが本人のためになること基準で行こうと……。当然、社員にはこの過程はオープンにし思っています。

●伊東もあるんだなと、過去の経験から学んでいました。

ていませんが、3 年位前から、特にテーブルをいじることなく、●向井

率がゼロだったので、その向上を目的とした」とも回答されて●宮﨑

給料を算出できるようになりました。

いします。

いますが、実際に復帰された方は何名ですか？

手しましたか？」の回答について、渡辺さんから追加質問があなくしたものとしては精皆勤手当。代わりに作業手当を追加

●宮﨑

●瀬尾

るようです。職能給制度、人事評価制度、ライフプランなどにしました。これは直接部門については固定残業制に近い考え方

ありがとうございました。では進行は宮﨑さんにお願はい。広瀬印刷さんは、いろいなるほど、勉強になりました。また、「産休後の復帰

今まで 4 人、失敗していましたが、今回、初めて 1 人、それでは次に、「Q5 働き方改革にどのような手順で着ろな事業を手広くやられていますが、実復帰しました。

係る質問のようですが……。

です。あとは車両通勤も安全面から厳格にしていたんですけれ際はジャグラの平均的な会社ですから、

●宮﨑

●渡辺

自分の失敗経験ですが、従業員

ど、災害などでたまに車で来たいという人がいたので、保険関有益な話を聞けると思います。では早速、たよね？

のライフプランを平均化して考えたこと係だけをきっちりとして誓約書さえ出せば車両通勤してもい委員の皆さんからの追加質問についてお●阿部はい。復帰率を上げるために、ですね。細かくその人の事情を考えないい。ただし交通費の支給算定の料金の中から駐車場代などは出尋ねしていきますが、その前にまず、「働

具体的にどのような取り組みをされたん

まま行ったので、評価制度が全然活きなしてくださいねとしています。

き方改革に取り組む狙い」、
これを改めてお話しいただけますか？

でしょうか？

かったという記憶があるものですから。

●渡辺

●瀬尾

●瀬尾

評価制度をどうやって作ったのでしょう

定年まで勤めた場合、40 年以上ありますよね。その 40 年間の職能を想定されているわけですか？

元々、我が社では従業員に対し、幅広い能力を要求しその件については阿部さんからも追加質問がありましその人がどうしたいのか、どう

職能の段階があると思うのですが、今の人がそのままてきました。生産性向上の観点から多能工化を目指しつつ、社ありたいのかというところまで相談に乗か？

員が辞めない環境を作ることに注力してきました。大体 2 年にらないと、復帰に結びつかないと感じた●瀬尾

1 回、多いときで 1 年に 1 回、就業規則を変更し、長期雇用にのが、今回の成功につながったと思っています。フェーズとしいる製造業においては、人事評価制度は要らない」という感覚

うか、昔の人って要は給料高いんですよね。それと同じ昇進ス

向けて、安定した就業条件を整えようとしています。近年は毎ては、産休前、産後すぐ、産後 6 か月でハイハイしだしたときなんです。というのは、生産性うんぬんはともかく、みんな限

ピードで上級的な職能にたどり着く人はいないという想定で配年、労働条件通知書を従業員に渡していますが、これは長く勤のヒアリングがものすごく重要だと感じてます。その時々で悩界まで動いている。逆に言えば、動かない人を許さないってい分しています。その代わり、昔であれば深夜 12 時、1 時までめられるようにという視点から渡していると説明しています。

みが 180 度変わっている人が多いんです。

う環境になっている……。そうなると小規模企業の人件費は会

働くこともありましたが、現在はそういうことがありません。

●阿部社の業績と連動する形が適切であるとさらに突き詰め、ボーナ

自分自身の時間を持てることを重視している。

1 次取材で「働き方改革に取り組み始めたのは 2017 年くら24

いればいいという意識があった」との回答でしたが、伊東さん

広瀬印刷さんの「仕事と子育ての両立支援に関する行動計画」

辞めてしまった女性が多かったのは、地域的な問題と私としては、「20 人以下、いわゆる小規模と呼ばれて●瀬尾

はい、実際に想定しているのに加えて、年齢格差とい25

│シ│リ│ー│ズ│
そんな中でも、「お金を稼ぐコース」として、別会社を作って、中小企業の働き方改革を考える③●宮﨑ありがとうございます。「個人面談や交流会などやっそこに出向して、自分の責任でやってみるチャレンジ部門といていますか？」という質問が渡辺さんから出ていますが？

うのを設けました。ただ、作ったけれど誰もやらないので、私●瀬尾が全部片手間でやっていますが……。ウチがいろいろなことを面談で斜に構えて来られるよりも、日頃の立ち話などで、こうやりだした経緯になります（笑）。

いう話あったぜ、というものを汲み上げていくほうがやりやす●宮﨑次に、「Q6 政府が推進する次の働き方項目のうち、御いかなと。例えば、夏のビール会とか冬の忘年会とか、交流会

社の取り組み状況は？」について、渡辺さんと向井委員長から、を年 2 回やるんですが、逆にこういう時の方が構えられてしま

テレワークの対応状況について追加質問がありました。

うんですよ。その割に、出張でお客さんや業者さんを交えたと●瀬尾きはよくしゃべるんですよね。なので交流会は業者を交えながテレワークについては、「会社が指定する場所での業個人面談、実は今までしたことがありません。あえて務をテレワークとする」と、就業規則で謳っています。

らにして、会社色を薄めた飲み会にしています。

●渡辺

会社が指定する場所って何処にあるんですか？

●向井

●瀬尾

会社が借りているレンタルオフィスです。自宅でのテ苦労した点などをぜひ教えていただきたいのと、ジャグラ会員

では最後に、言いにくい話もあるかもしれませんが、レワークは家庭で使っているネットワークを借りるので、セに対してのメッセージをお願いします。

キュリティ面で危険なんです。しっかりした環境というのが何●瀬尾

なのかということを考えれば、自ずとセキュリティが保たれた

もりでございます。苦労した点というかこれからも苦労するとレンタルオフィスという選択肢が出てくると考えています。

思うのですが、会社を大きくしようと思ったとき、今までやっ●宮﨑

テレワークしているのは制作部門ですか？

ていたことが、特に働き方という意味で通用しない部分がたく●瀬尾

はい。あとは後加工関係です。内職を自分でやります

さん出てくると思います。従業員一人一人のから要望を汲み上みたいなことで、広い意味でテレワークになるかと……。車通

げていくというやり方から、規模によっては個人面談をしてい勤の話とも絡んでくるんですが、自分でこの日は車で来て、加かないといけないと思ってますし、
私が今までお話した内容は、工品を持って帰って内職する方もいます。割に合うかどうかとあくまで現在の規模での最適化を求めた結果です。逆に言えば言えば割に合わないんですけど、今の仕事のない時期だったら規模を変えてこなかったんですね。という中で、今後会社規模

いいかなっていう感じですね。

を大きくしていくとなると、職能、職給制度なんかもオープン●宮﨑にしていかないといけないのかなと。

同じく Q6 の「長時間労働の是正」について、先ほど手当なんかを使って残業時間を削減しているとかありました

はい。今回、言いにくい話も全部正直にお話ししたつ

特に働き方改革と SDGs、DX というのは大きな機会だと思いが、他には何かありますか？

ます。そういった部分と働き方改革というものは外部からの機●瀬尾

会、あるいは驚異と捉えて、自分たちの企業に合った改革、変長時間労働は、やはり営業サイドですよね。ここについては、営業手当分と基本給の部分を分けました。トータル的化をしていく必要があると思います。

に長時間労働は本人の自由といったかたちにしております。労●宮﨑

働条件通知書には労働時間というものの記載をしていなくて、るわけですが、その課題をいかに明確にして、社員さんと共有

休みたいときには休んでいいし、とにかく自由裁量といったか

し、働き方改革の下に断行するかが重要ということですね。時たちにしております。ただ、これからこの部分は変更していく

間となりました。今日はどうもありがとうございました。

予定です。

●全員

正直、企業規模の違いによって課題も当然変わってく

ありがとうございました。

社屋外観上から、 作業場
エントランス
テレワーク用のレンタルオフィス

ノベルティ専門サイト 「ノベルティランド」
https://www.novelty-land.com/

お・知・ら・せ「印刷物ご発注に関するお願い」 文書を作成
HP よりダウンロードできます
10 月 26 日付けのジャグラ ・ メルマガでもお知らせしましたが、 ( 一社 ) 日本印刷産業連合会とジャグラで、 原材料費などの値上げに対し、 印刷料金に転嫁できるよう取引先にお願いする文書を作成しました。 印鑑ありの PDF( 右写真＝
編集は出来ません ) と、 印鑑無しの WORD 文書 （会社名を入れて文章を加える事ができます ) の 2 種類を用意しまし東グラ共済会「遺伝子検査サービス」
人生100年時代を安心して過ごすためにお役立てください

東グラ共済会が提供する遺伝子検査はジェノプランジャパン㈱が提供するサービスを利用するもの。
一般価格 3 万 2780 円のところ大幅割引きの 1 万 9800 円（税込、送料別）で利用可能です。最適な保険の選択、最適な食事の把握、最適な運動の推進など、人生 100 年時代を安心して過ごすためにお役立てください。詳細はコチラで https://www.tokyographics.or.jp/news/5212/●特長 ① 検査キットを下記より購入し、唾液を入れて返送するだけ② がんや一般疾患体質に係る 500 項目を解析します③ 国内最速の 10 営業日で結果がわかります④ 分析結果は冊子（PDF）・ウェブサイト・アプリで閲覧できます●申し込み＆問い合わせ
東グラ事務局・担当：鈴木 ( 電話 03-3667-3771)「ジャグラ会員」である旨を最初にお伝えください26

たので、 下記よりダウンロードのうえご利用ください。
◎印刷物発注に関するお願い ( 印鑑あり ・ PDF)
https://www.jagra.or.jp/file/202110_letter.pdf◎印刷物発注に関するお願い ( 印鑑なし ・ word)
https://www.jagra.or.jp/file/202110_letter.docx

なお、 以下の点についてご留意ください。
①本文書は、 その使用を強制するものではありません。
②本 文書の配布を契機として会員間で協調的行動がとられた場合は、 独占禁止法上問題となりますのでご注意くだ
さい。

お知らせ

27

│N│E│W│S│

業 界 の 動 きジャグラ

業 界 の 動 き

菅野潔前副会長（東グラ前会長／東京・城東）でも環境の法規が変更された際など、環境対応の必要性を周知するなど環境対策に大きな功績を残しています。

東京都知事賞を受賞
東京グラフィックス

ジャグラ 常任理事

平成 10 年 9 月より 2 期 4 年

常任理事

平成 18 年 9 月より 4 期 8 年

理事

平成 26 年 6 月より 1 期 2 年

副会長

平成 28 年 6 月より 2 期 4 年

理事

平成 16 年 5 月より 1 期 2 年

向上支援事業、ICT 導入計画策定支援副会長

平成 18 年 5 月より 5 期 10 年

菅野潔ジャグラ前副会長（㈱興栄社／東京・城東）が、
ジャグラ

◎主な履歴

10 月 1 日、東京都知事賞を受賞しました。
×10.9 SPACE-21全国協議会・鹿児島大会をハイブリッド開催～さつまから日の本へ～ 講演会「仕事の幅が広がる毛筆書体」も大好評！
青年部SPACE-21

氏は東京グラフィックスでは人材力支援事業を推進したほか、生産性

東グラ

ジャグラ青年部 SPACE-21 は 10 月 9 日、鹿児島県鹿児島も交えてご講演いただきま事業等を推進し、会員の事業経営を会長

平成 28 年 5 月より 2 期 4 年

市のかごしま国際交流センターと Zoom にて、全国協議会

した。様々な毛筆書体によ支援する施策を次々に実施しました。

日印産連 理事

平成 28 年 6 月より 2 期 4 年

鹿児島大会（池水孝弘実行委員長）を、会場参加 20 名、り多様化する顧客のニーズ

また、ジャグラなど印刷関連 10 団

Zoom 参加 80 名の合計 100 名でハイブリッド開催しました。

に応えられ、仕事の幅が広体で構成する日印産連の環境委員・環境委員長を歴任し、

日印産連印刷振興賞＝平成 28 年 9 月

×がります。そして作業効率

環境事業の周知等にも大きな功績を残しました。ジャグラ

日印産連印刷功労賞＝令和 2 年 9 月

当初、鹿児島大会は 2020 年 11 月に開催の予定でしたが、やデザイン品質の向上につ………………………………………………………………………………………………………………………………………………

新型コロナウイルス感染症の感染拡大の影響により、１年ながるでしょう。特にデザジャグラ

延期しての開催となりました。

イナーや制作オペレーター

10.15「東グラ秋祭り」を開催

山下潤一郎氏によるミニ講演！

コロナ禍で厳しい状況が続き、イベントの開催制限や移など、実務の方にお伝えしオンラインで 60 名余が交流の人々が消費活動を我慢してきました。コロナ禍が収まる

動制限のある中、皆さんが安心して参加できるようにと、たかったのです。普段から

東京グラフィックス

と、その反動で“リベンジ消費”が起こると見込まれており、感染対策を強化して安全を第一に考え、会場の人数制限を身近にあるフォントについて改めて見つめ、考えることは、

東京グラフィックス（東京地協）は、10 月 15 日、18 時

印刷会社が売上・利益を大きく伸ばすチャンスです」と訴した上でハイブリッドにて開催しました。

参加者だけではなく業界全体にとっても十分なメリットにから、Web オンラインで「東グラ秋祭り」を開催しました。

協議会は 15 時より開始し、実行委員長の挨拶、本村豪
経 SPACE-21 代表幹事の挨拶、来賓代表として中村耀ジャ
グラ会長より祝辞を賜りました。
講演会では、アニメ『鬼滅の刃』で一躍話題となった昭和書体を制作・販売している㈱昭和書体の坂口茂樹代表取◎賞罰

ジャグラ業界功労賞＝平成 20 年 9 月

ンジ消費”でリベンジしよう！』は、Brighter Later の氏は、「コロナ禍で多くえました。

×

お楽しみイベントとして好評だった、各支部が提供した講演会終了後、PrintNext2022、第 64 回ジャグラ文化典

このイベントは、コロナ禍の収束が見通せない中、組合

豪華賞品ゲットするミニゲーム「ひでちゃんを探せ！」は、愛知大会、第 65 回ジャグラ文化典高知大会、第 66 回ジャ活動も思うようにできていない状況もあるため、頑張って表参道や神田駅前に出没する「ひでちゃん＝田中秀樹東グ

グラ文化典広島大会の PR があり、最後に松永英明鹿児島いる会員・賛助会員の皆さんのお顔を久しぶりに拝見した

ラ理事 )」がヒントを出し、参加者が YouTube でその場所

県支部長の挨拶でお開きとなりました。

いという趣旨で開催されたもの。オンラインで 60 名余がを探してキーワードを当てるというもの。

なったのではないでしょうか。

締役会長、坂口太樹代表取締役社長を講師にお招きし、会

会場参加者には当日、Zoom 参加者には後日、大会記念

参加しました。定刻、参加者各位が飲み物と食事を用意

その後も、参加者同士で近況報告を行ったり、事前登録社の紹介、採用事例、昭和書体の特徴、フォント制作の苦として昭和書体で作成した名入り色紙を差し上げました。

して、PC の前に集合して開始されました。大塚宜輝新宿していた携帯電話番号による『大抽選会』もあって、リア

労、所属書家の紹介、今後の展開などといった内容で裏話

なお、ジャグラ HP の SPACE-21 関連記事で SPACE-21 全国支部長が総合司会を務め、原田大輔東グラ副会長の開会挨

ル参加に負けない盛り上がりをみせ、中村盟副会長の中締協議会 鹿児島大会のご報告として詳細がご確認いただけ

拶、清水隆司東グラ会長挨拶の後、幅和弘・日本印刷機材

めにより、２時間余の秋祭りを終えました。

ますので、制作実務の方へも是非ご紹介ください。

協議会会長による乾杯の発声で開宴しました。

（報告 ： 池水孝弘）

メイン企画のスペシャルトーク・セッション『
“リベ

短

信

◎コニカミノルタのトナー供給について（第 3 報）
モノクロトナーは 10 月 18 日より生産再開し、順次出荷予定。カラートナーは 11 月 8 日の生産再開予定で、11 月
20 日頃から順次出荷とのことです。詳細は下記。
本村豪経 SPACE-21 代表幹事

池水孝弘実行委員長

https://www.jagra.or.jp/file/konica03.pdf
会員の異動／新入会員◎双林㈱／京都◎
木原 庸裕〒601-8106〒
京都市南区上鳥羽北中ノ坪町 2 番地
Tel 075-681-7748 Fax 075-672-5602◎清水印刷㈱／和歌山◎
清水 雅司〒641-0052〒
和歌山市東高松 3-8-14
Tel 073-444-1414 Fax 073-444-2291

祝辞を賜ったジャグラ中村会長

28

講演いただいた㈱昭和書体の坂口茂樹会長（左）と坂口太樹社長（右）ハイブリッド開催となった SPACE-21 全国協議会鹿児島大会
昭和書体の名入り色紙を手に笑顔で記念撮影

上段左から ： 清水東グラ会長、 幅日印機協会長、 講師の山下氏
下段 ： オンラインで参加した同地協の皆さん

29協力 ： NPO 法人 日本自費出版ネットワーク

シリーズ

我が社の自費出版事情
第11回：㈱ウイング（和歌山県和歌山市）「学術に強い」がきっかけになる
自費出版アドバイザー

同社 ・ 営業企画部

宇治田健志■ 学会誌、論文集ならウイング

様な品目を受注してきた。

テーマをまとめることで、新たな興味の対象も生まれてく

そのため、佐藤さんは自分の本を出すことを思い立ったる。80 代を迎えた原田さんだが、まだまだ知的好奇心の時に、弊社以外の業者でということは一切考えなかったそ

泉は尽きない。

うだ。もちろん、学術関係の出版に強いという弊社の特色■も以前から認識してくれていた。

大学職員からの紹介も佐藤さんの場合も、先に紹介した原田さんと同様、膨大

芸術大学教授の前川陽郁さんの場合は、毎年大学の論文な資料が用意されていた。研究書では、数々の論考に加え、集のとりまとめを担当している大学職員からの紹介だっ

研究対象の歌人・前田純孝を顕彰する会についての新聞記

た。教授が出版に関する助成金を大学に申請し、大学側が事や、記念碑の解説文なども掲載している。一方、自分史信用できる業者として弊社を選んだ。

の資料に含まれていたのは、戦前の家族写真や、高度経済

前川さんは音楽学科の教員

成長期の教え子が佐藤さんを取材した記録、その時期から数ある印刷物のなかでも、弊社が得意とするジャンルので、弊社が依頼を受けた『心現在に至る年賀状など、それぞれの時代の風俗や潮流を知

ひとつは、学会誌や論文集など、学術系の冊子の編集だ。

の歌で吹け―操作を超えた金ることができる貴重なもの。それらを丁寧に紹介すること

校正や納品などの業務を通じ、大学の先生や研究者と関係

管楽器演奏―』は、トランペッ

で、本人と面識のない人が見たとしても興味をそそられるを深め、いろいろと話をする機会は多い。

ト奏者のクリスティアン・ス

ような内容となった。

これまで作成してきた学術誌・論文集の分野は、文学やテーンストロプが発表した編集の際の作業としては、収められた短歌の索引の作成

歴史、芸術をはじめとする文系を中心に、経済や福祉、観“Blow Your Mind”（2017）のや、年表の整理、資料の旧仮名・旧漢字の現代仮名遣い・

光、生物、社会など多岐にわたる。担当する社員は専門的翻訳書だった。専門書の翻訳

常用漢字への変換など、専門的な知識が求められるものがなので、専門用語や記号など

少なくなかったが、これまで学術系の仕事をこなしてきたも多い。どんな業者でも対応

経験を生かし、社内で対応することができた。いずれも問できる案件ではないだろうということで、これまで論文集

題ない仕上がりとの感想で、社員のさらなる自信につな

で実績があった弊社に声がかかった。

がっている。

な知識を持っているわけではないので、決して簡単な仕事
学会誌や論文集など学術系印刷物を得意としている
詳細は https://w-i-n-g.jp/company/ を参照

ではないが、印刷のプロとしての誠実な対応が評価され、多くの学術関係者から信頼を得ている。
学術関係者とのつながりが増えれば、当然、自費出版の案件を受注するチャンスも広がることになる。今回は、「学術に強い」がきっかけになって受注した自費出版の実例を■

750 頁を越える大著に結果的に、校正も装丁のデザインもスムーズに進んだが、難しいと予想される仕事だからこそ声をかけてもらえると■「学術きっかけ」の本は多様教授からの「ウイングであれば学術系の出版に慣れていいうのは、これまでの信頼が確かなものだったことの証明

このほか、先生や研究者から紹介してもらった案件や、■ 自分史がわりに資料をまとめる

る」というすすめもあり、原田さんは弊社に依頼することと言えるだろう。そういう意味でも、大変に喜ばしい出版

先生・研究者自身による出版は、枚挙にいとまがない。例

を決めてくれた。編集の際のリクエストのひとつは、読み

となった。

えば、
ある先生が研究取材の際に話を聞いた企業の記念誌。

「自分史のかわりに、学生時代に集めた文献資料をまとやすい文章に修正すること。膨大な文献を紹介することにあるいは、研究者が長年携わってきた地域の公害対策の歴めたい」。そういう思いを持った原田睦夫さんを紹介してなるので、資料間の文章が単調にならないよう、リズムに■ 取引のある大学の学長くれたのは、原田さんが通っていた大学の教授だった。そ注意して元原稿を修正した。校了後、原田さんから「担当大学の学長を長く務めた佐藤隆一さんが出版したのは、の教授とは、国文学系の学会誌の編集を通じて知り合った。

者さんに最初の読者になってもらえてよかった」と言って研究書『霞も匂ふ夕陽丘―翠溪・前田純孝論考集成―』と、学会誌への投稿者のひとりで、校正のやりとりを通じて親もらえたのは、その作業に対する最大の誉め言葉だと思っ

自分史『年年至日―わだちのあとから―』の２冊。長年に学術誌・論文集の分野が多岐にわたっていることもあり、しくなった。教授は原田さんから相談を受けた際に、学会ている。

わたって弊社と取引のある大学で、論文集をはじめ、テキそこから派生する自費出版のかたちはさまざまだ。その多ストや広報紙、事務印刷物に至るまで、印刷業者として多様なスタイルに対応してきたことで、弊社の強みである学

いくつか紹介したい。

誌の仕事を思い出し、弊社のことが頭に浮かんだという。

30「最近は石川啄木が気になっていましてね」。ひとつの最終的に、原田さんが出版した『与謝野鉄幹（寛）と二史をまとめた研究書。大学の名誉教授の古稀を記念してまとめられた業績集や、何人もの先生が携わった伝統芸能復活プロジェクトの報告書もある。

「学生時代」と言っても、原田さんが大学に通ったのは人の師―落合直文・森鷗外―」

術系に関する知識・経験は、さらにレベルアップしたと言

定年後のこと。会社勤めの終盤から、生まれ育った自国のは 750 頁を越える大著になっえるかもしれない。

歴史をもっと勉強したいという思いが強くなり、退職をた。研究者でない人の著作で、昨年来の新型コロナの影響で、世の中はいろいろと厳し

待って文学部史学科の門をたたいた。講義を通じ、歌人・

これほどのボリュームになる

い状況が続いている。しかし、そんななかでも「学術きっ

与謝野鉄幹に興味を持った原田さんは、
国語国文科に転籍、ことは滅多にない。巻末に付かけ」の自費出版の相談件数は減っていない。ステイホー

大学図書館にこもって、文献集めに熱中した。集めた資料

された参考・引用文献の数はムで原稿を書く時間がたっぷりあったのか、それともこうは膨大な量となったが、字数が限られている卒業論文では414 編に及ぶ。退職後の長いいう時代だからこそ何か書き残さなければならないという

そのすべてを使用することはできない。未使用の資料の山

年月が刻まれた、まさに「自意識を強く持ったのか、理由はよくわからない。いずれにをそのまま放棄するのは忍びないということで、卒業後、分史がわり」の１冊と言える

しても、弊社としては、
そういう案件のひとつひとつにしっ

これらを形として残そうと考えるようになった。

だろう。

かりと向き合い、出版につなげていきたいと考えている。

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G
S 11

事務局日誌と今後の予定

No.8402021

最新情報は HP でご確認ください■ 10 月の事務局日誌

月刊『グラフィックサービス』840 号……………………………………………………

5 日 プライバシーマーク現地審査 （愛媛）■ 発行日 令和 3 年 11 月 10 日（毎月 1 回）

7 日 プライバシーマーク審査会 （本部）■ 発行人 中村耀

9 日 SPACE-21 全国協議会 鹿児島大会 （かごしま国際交流センター +Web 会議）■ 編集人 清水■ 発行所

隆司

11 日 日印産連広報委員会 （日印産連会議室） →事務局
12 日 プライバシーマーク現地審査 （都内）

略称ジャグラ〒 103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町 7-16

13 日 プライバシーマーク現地審査 （秋田）

電話 03-3667-2271 ファクス 03-3661-9006

14 日 プライバシーマーク現地審査 （秋田）ウェブ https://www.jagra.or.jp/

15 日 印刷物創注委員会 （㈱クイックス）
ジャ グ ラ は一 般 財 団 法 人 日 本 情 報

16 日 関東地協千葉大会 総会 ・ 懇親会 （京成ホテル ミラマーレ） →中止
19 日 広報委員会 （Web 会議）、 生産性向上委員会 （Web 会議）
20 日 ジャグラ BB 委員会 （Web 会議）
21 日 プライバシーマーク現地審査 （大阪）
22 日 拡大理事会 （Web 会議）
23 日 自費出版表彰式 （アルカディア市ヶ谷） →中止
25 日 全国協議会会場確認→事務局他、 ジャグラ文化典愛知大会実行委員会→田中理事
26 日 経営技術研究委員会 （Web 会議）
27 日 プライバシーマーク現地審査 （大阪）

経済社会推進協会指定のプライバシー
マーク指定審査機関です
審査……………………………………………………
■ 編集部 メール e d i t @ j a g r a . o r . j p……………………………………………………
◎ 企画 : ジャグラ広報委員会
委員長 清水 隆司 / 副会長
委 員 中村耀 / 会長田中 秀樹 / 東京・城東
斎藤
成 / 東グラ専務理事
沖敬三 / 専務理事
田中 良平 / 理事
外部委員 藤尾 泰一 / ㈲インフォ・ディー
事務局 阿部奈津子
守田 輝夫◎ 原稿・編集・校正：ジャグラ事務局ほか
沖
敬三
田中 良平
並木 清乃
阿部奈津子
今田
豪
守田 輝夫
酒井 玲子
長島 安雄 （以上、ジャグラ事務局）

28 日 プライバシーマーク制度説明 （大阪）
29 日 DX ワーキンググループ （㈱正文舎）■ 11 月のスケジュール
1 日 マーケティング委員会 （本部）
2 日 プライバシーマーク現地審査 （都内）斎藤

5 日 プライバシーマーク現地審査 （新潟）12 日 総務委員会、 全国協議会、 役員推薦委員会 （以上、 東京ドームホテル）
15 日 プライバシーマーク現地審査 （大阪）
16 日 プライバシーマーク現地審査 （大阪）
17 日	DX ワーキンググループ （Web 会議）、 日印産連専務理事連絡会 ( 臨時 ) （日印産連会議室） →沖専務
18 日 プライバシーマーク現地審査 （都内）
19 日 広報委員会 （Web 会議）、 近畿地協総会 （ホテルグランヴィア和歌山） →祝電

成 （東京グラフィックス / 広報委員）

藤尾 泰一 （㈲インフォ・ディー / 広報委員）
日経印刷㈱ （校正のみ）◎ 渉 外 並木 清乃
守田 輝夫◎ 広 告 酒井 玲子◎ Ｗｅｂ 阿部奈津子◎ 動 画 今田
豪……………………………………………………
◎ 組版 / デザイン ㈲インフォ・ディー
ＤＴＰ＝ Adobe CS6/CC ほか
フォント＝モリサワ OTF/ モリサワ BIZ+ ほか

25 日 JAGAT 理事会 （Web 会議） →吉岡理事※本 誌の一部にユニバーサルデザインフォント 

29 日	日印産連 『印刷の月』 記念式典 （ホテルニューオータニ） →中村会長 ・ 清水副会長 ・を使用しています

沖専務◎ 製版 / 印刷

30 日 プライバシーマーク現地審査 （秋田）

日経印刷㈱（東京・千代田支部）

ＲＩＰ＝大日本スクリーン Trueflow■ 12 月のスケジュール

ＣＴＰ＝富士フイルム XP-1310R

1 日 プライバシーマーク現地審査 （秋田）刷

8 日 プライバシーマーク審査会 （本部）

印刷機＝ハイデルベルグ社 SM102-8P

版＝大日本スクリーン PT-R8800ZX

インキ＝ DIC

10 日 プライバシーマーク現地審査 （神奈川）

用

紙＝三菱ニューＶマット FSC-MX 菊判 62.5kg※
本 誌は FSC 森林認証紙（管理された供給源からの原材料で作られた紙）と LED-UV インキ（リサイクル対応型）を用い、環境に配慮した印刷工場で生産されています。
https://www.nik-prt.co.jp/

事・務・局・便・り
毎年当たり前のように行われていた作品展が、 昨年度は新型コロナ感染拡大により初めて中止になりました。 今年度はコロナ禍の中でしたが、 9 月に審査会を開催し、 １年ぶりに入賞作品が決まりました。 リ
アルな審査会は久々でしたが、 委員の皆様があれこれ議論しながら、 とても楽しそうに審査している姿が印象的でした。 早く当たり前の日常が戻ってきて欲しいと思う今日この頃です。 (R.S)※「事務局便り」は本部事務局職員が交替で執筆しています

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禁無断引用※本 誌記載の製品名は一般に各メーカーの登録商標です
原則、TM やⓇマークは省略しています※乱丁 / 落丁本はお取り替えいたします33

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● 発行 一般社団法人 日本グラフィックサービス工業会

FAX 03-36 61- 9006

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