5 0 年 のあゆみ

50
YEARS

SINCE

宜野湾ガス株式 会社〒9 0 1 -22 1 2 沖 縄県宜野湾市長田1- 4- 1
TEL.0 9 8 -89 2 - 3824

FAX.098- 892- 2178

1971 2021
GINOWAN GAS CO.,LTD

50
YEARS

生 活をさまざまな面からサポートするために。

ミッション「地域に必要とされる 100年企業になる」

ビジョン「プラスαの創造」

私たちはお客様の笑顔を創造し、期待を超えるサービスの提供を約束します。

宜野湾ガス株式会社は、ガスの安定供給はもちろんのこと、キッガス

バリュー

チン、バス、水回りのリフォーム工事とそれに伴う、冷蔵庫、「GASスピリッツ」

エアコンなどの家電販売、設置、浄活水器「にいみ」のレンタ

GIVE AND SHAREの精神で、お互いをおもいやり共に働く仲間を大切にします。

「ガスはもちろん暮らしの宜野湾ガスがル事業など、ガスを契約しているお客様の生活にある「困った」

できることをさまざまな面からサポートしていきます。

家電

浄水器

ことは何でもご相談ください」を合言葉に。

米軍統治下のドルの時代、1971年に宜野湾市内のLPガス販売店からなる「普天間LPガス事業協同組合」を11名の発起人により創業いたしました。

商

号 ： 宜野湾ガス株式会社

所
電在話

地 ： 宜野湾市長田1-4-1
番

号 ：（098）892-3824

立 ： 昭和57年4月1日

高圧ガス第一種販売主任 者

2名

高圧ガス第二種販売主任 者

20名

高圧ガス乙種化学責任 者

1名

高圧ガス丙種化学責任者（ 特 別 ）4名

高圧ガス丙種化学責任者（ 液 石 ）3名

容 ： LPガス、ガス器具販売、厨房器具販売、

P E 管配管作業資格者

4名： 家電品販等売、浄活水器レンタル

給水装置工事主任技術 者

2名

第二種電気工事士

6名

充填作業者

2名

保安業務員

12名

本復帰を翌年に控え、米ドルから円経済へ対応すべく、

資本金 ： 2,990万円

規模を大きくし「スケールメリット」による効率化と事業の従業員 ： 36名（うち委託社員 検針5名）

その後、1982年４月に事業協同組合から、「 宜野湾ガス株式会社」となり、おかげさまで、2021年9月には創立50周年を迎えました。
これまで、「 ガスの安定供給・保安の確保」「 サービスの向上」
を基本命題として事業を行い、おかげさまで、地域

代 表 取 締 役 ： 知念 良和
グ ル ー プ 企 業 ： 宜野湾ガス商事(株)、： (株)ふれあい介護センター
務

内

資格者数

17名

設業

類

液化石油ガス設備士

替レートではわずか60万円余。隔世の感がありますが、日スの代表として衷心より感謝と敬意を表します。

種5名

W E B サ イ ト ： http://ginowan-gas.com

創業者の皆様の「先見の明」と、「 行動力」に、宜野湾ガ【 免状資格者 】
丙種ガス主任技術者F A X 番 号 ：（098）892-2178

出資払込金は1人500ドル11名で5,500ドル。現在の為拡大を目指してスタートいたしました。

代表取締役

会社概要

主 要 取 引 先 ： 株式会社りゅうせき、沖縄ガス株式会社、：日本アクティブ株式会社
主 要 取 引 銀 行 ： 琉球銀行、沖縄銀行、沖縄海邦銀行、：コザ信用金庫のお客様にご愛顧いただき、着実に成長しております。
これからも社員一丸となって業務に邁進していきます。

0203

Our History
1971年から2022年までを振り返る

Column 01

Column 03

1 9 7 1 年 事 業 開 始当初は、配 送・検 針のための宜野湾市の団地では、各戸、それぞれでガスボンベを使用す顧客カードを準備して、担当者が使用量を想定る、重量販売供給をしていました。ガスを供給する会社も数社してサイクル 管 理 。ガス切れ配 送 担当者が1 人ありましたが、当時のガスボンベの設置位置はベランダだった

おり、お客様からの怒られ役。想定での管理だっため、一度玄関で靴を脱いでベランダにガスボンベを搬入すたため、ガス切れが月間80〜120件発生する状る方 法でした。注 文をうけて現 場に向かうと、ガスボンベの音況でした。

1989.01

NHK大河ドラマ「琉球の風」放送

消費税（3％）導入

1993.11

1989.04

1990.01

沖縄県庁舎行政棟落成で、あちこちのベランダから身を乗り出して、「ガス屋さんこちら

1990.06

も！」となり、ボンベがなくなるような状況でした。

Column 02

本土復帰前から本土復帰。激動の時代から事業協同組合スタート時点でのメーター設置はITの時代への移り変わり。

売りがまかり通っていた時 代 。当 時 のガスメー

全 供 給 地 点の8 0 %ほどで、重 量 販 売のボンベ
ターはノーマルメーターで腐 食しやすく、ガス漏

私たちはこの時代を共に過ごし、共に学び、れもよくあった。ガス配管は銅管配管がほとんど共に進んできました。

で、ガス工事はもちろん調整器等の代金はお客事業協同組合時代のガスメーター

1971.01

様に負担請求していた時代。

1972.05

米軍毒ガス移送実施（毒ガス兵器の撤去）

1982.08

本土復帰
通貨交換（ドルから円へ）

1971.06

政府が第二次沖縄振興開発計画を決定

1973.05

沖縄返還協定調印

1982.11

沖縄復帰記念沖縄特別国体（若夏国対）開催

那覇市小禄金城地区の都市計画決定

県卸売り商業団地
共同組合会館施設落成

沖縄県警察棟落成

1994.04
名桜大学開学

1995.01

1990.08

Column 04

阪神・淡路島大震災

第一回世界のウチナーンチュ大会開催

ガス湯 沸かし器（ 現：ガス給 湯 器 ）は、パイロット式（ 種 火 ）で屋外に設置すると、強風でパイロットが消えて、お湯がでない

1995.06

1991.01場合が多々あった。
対策として、屋内に湯沸かし器を設置したが、不完全燃焼によ

平和の礎除幕

1995.08

湾岸戦争（多国籍軍がイラク空爆）

る一酸化中毒事故が発生し、大きな社会問題となりました。
その頃から「高圧ガス保安推進月間運動」がスタートしました。

県立公文書館開館

1991.04「パレットくもじ」
オープン

1991.12

Column 05

1995.11

日米特別行動委員会（SACO)設置

ソ連崩壊

1 9 9 0 年に顧 客 管 理のためのコンピューター管1992.02

理システムを導入。
当時、顧客情報管理方法が大きな課題であった

池間大橋開通ため、地区コードを管理する方法で落ち着きまし1992.07た。
これにより大きく効率化が進みました。

本土・沖縄の主な出来事

県庁舎議会棟落成

1992.11
1971

1975

1980

1995.04

隔週土曜休の導入

1982.04
本社社屋落成旧社屋

配送センター設立

現社屋、地鎮祭

1971.05

経理にパソコン導入

法定休日完全実施

発起人（11人）
で事業協同組合設立総会開催
1971年

20tタンク設置

現社屋、地鎮祭

現社屋、地鎮祭

1990.04

簡易ガスROMANシステムで検針スタート

琉球政府通商産業局により事業協同組合設立認可※初代組合長…謝花喜善
専 務 理 事…知念清順

1990
事業組合時代ビーチパーティー

1970

1991 1994
1994.09

1991.07

事業協同組合設立

19711995

1995

事業協同組合解散、宜野湾ガス株式会社
設立

簡易ガス事業開始

1972.101971.09

首里城公園開園
首里城正殿復元

1990

1982.04

1973.08

1972

1985

1982

1973

出来事

04

1993.01

昭和天皇崩御充填所

1980

1993年（平成5年）当時の業務用車両

1990

05

1996.04

2012.09

Column 06

沖縄県観光コンベンションビューロー発足

沖縄科学技術大学院大学（OIST)開学

2001年、水銀購入問題が発生。石油の生成時

1997.04

2014.04に水銀が混入したことで、ガスボンベを溶かして消費税引き上げ（5％⇒8％）

しまう事故が発生。

消費税引き上げ（3％⇒5％）

2015.01

新 聞 紙 上でも取り上げられ、大きな社 会 問 題となりました。

1998.06

伊良部大橋開通

2015.04

県工業技術センター落成

1999.03

南西石油が製油を停止

2019

中城湾港新港地区を特別自由貿易地域へ指定

年間入域観光客数が初の1000万人を突破

1999.04

2019.10

選抜高校野球大会で沖縄尚学高校が県勢初優勝

消費税引き上げ（8％⇒10％）

2000.072019.10

2000.122019.12

首里城焼失

九州・沖縄サミット
首脳会議開催中国で新型コロナウイルス感染者確認

琉球王国のグスク及び関連遺産群の世界遺産登録2020.03

那覇空港第2滑走路供用開始

2001.04

2021.07

NHK朝ドラ「ちゅらさん」放送

奄美大島､徳之島、沖縄島北部及び西表島が世界自然遺産に登録

2001.04

本土・沖縄の主な出来事

沖縄産業支援センター開所

1996

2000

2007.112005

沖縄県立博物館・美術館開館

2010

2015

出来事

2022

2021
2020
2016
2021.12

2003年（平成15年）5月

2003年（平成15年）
ぎのわん車いすマラソン大会にカラーコーン設置
等のボランティアで参加

株主総会

2001
2000
1999
1998
1996 2000
2001.04

サンフティーマ（（株）ティ・エム・オ普天間）にGHP設置

宜野湾ガス商事（株）設立

琉球銀行のコンサルティングサービスにより持株会社、宜野湾ガス商事（株）を設立。
その下に事業会社として宜野湾ガス（株）、（株）ふれあい介護センターを置く

浄活水器「にいみ」取扱開始

2013.11

中核充填所指定1998.08

災害時のガス安定供給実現

検針業務ポータブル化

2004年（平成16年）1月宜野湾市交通安全キャンペーン、市 内 一 周 駅 伝ガスボン
ベをタスキ代わりに背負って力走。
パフォーマンス賞。

2020.10201320192012
次亜塩素酸水「ジアゴールド」
取扱開始

完全週休2日実施

お客様へのより良い情報提供の為「沖縄ガスのでんき」取扱い代理店契約締結

2016.04
2016.10

1999.03

ガス料金口座引落し推進

2020.10

2007.11

グループ会社（株）ふれあい介護センター設立

1996.04

ガス集中監視（LPWA)
システム導入本島中北部地区1,518戸へ導入稼働開始

2007

2000.1206

20202012.072010

家電販売取扱い開始
ヤマダ電機グループコスモスベリーズに加盟

介護総合施設「ケアビレッジふれあい我如古」へ災害時の対策として、ガス非常用発電機、災害バルク（ガス大型タンク）、GHP（ガスエアコン）を設置。同施設が宜野湾市の福祉避難所としての指定を受ける。

2019.09

宜野湾市内自治会へ災害時対応ガス発電機設置

2019.09

LPガス販売管理システム「SLIPSシリップス」導入

2019.12名護地区（491戸）
タブレット無線検針システム稼働

202007

創 業 者インタビュー Interview With The Founder「これしかない」と正直に頭を下げました。
本当にご縁があり、その工事も無事に頼めることに。

1971年5月。
宜野湾市内の11業者が合併し「普天間LPガス事業協同組合」を設立。

当時、油（石油）の業界が、大きくかわり、カルテックスから出光系、ESSO系など、どんどん増えていくことにびっくり、この速度だと同じ業界で、共食いになる

一緒にやるからには、これまでの事業の規模も、代表と不安に感じていました。

者の年齢も、これまでの経験も関係なく、すべて「平油の業界がそうなっているということは、これからのガ等」にすることで、お互いを支え合い、助け合い、同じス業界はどうなるんだ？と自分たちの業界がどう発展目標に向かっていこうと、とにかく話し合いを大切にししていくのか、
それとも潰れていくのかを予測しないとてきました。実際に組合がスタートしても、ガスの仕入いけない。

れができないなど、問題が勃発した。同業者に頭を下このままでいいのか・・・とモタモタしている間に本土げ、譲ってくれとお願いを重ねることで、困難な時期からの会社がどんどん入ってくるかもしれない。そのを乗り越えることができた。
これまで自分の会社を自不安もあり、まずは本土の事例をガスの販売協会に分たちの考えで営業していた代表者たちが集まって1聞いたりして情報を集めました。

つの企 業として動くにも、たくさんの問 題がありましその情報をもとにして「事業協同組合」という形態にた。
それぞれ、記憶でガスの配達をしていて、お客さんすることを決めました。の家の場所が記録に残っていない。
まずはそれを共事業協同組合の概略を作り、謝花喜善さんに相談す1970年当時、宜野湾地域にいくつもあったガス会社通の情報としてまとめることも必要でした。

るとすぐに動き、定款をつくることになり、さらに情報

ガスを配達するためにお客さんの家の地図の共有がは個人事業として、お互いにお客さんの取り合いをしそれぞれの会社にある台帳をなかなか持ってこない。

を集め、勉強を続けました。

必要なんですが、地図1つを書くにも、上手い下手がながら、日々生きていくのに必死だったんです。

やはりお客さんを「とられる」という感覚があったのでそれぞれが通常業務をしながらでしたが、設立はなんある。
わかりやすい地図は北を上に書くのが一般的な「このままではどんどん時代が変わっていく中で生きはないかと思うがそこは丁寧に話合いを重ねながら、とかなったものの、事業をするための資金的な問題がんですが、東西南北の方向が全くバラバラの人もい残っていけない」

向かう目標を1つにしてきた。

重くのしかかりました。

たり、目印が「金城さんの家の隣」など曖昧でその担そう考え、話し合いをしてお互い助け合う「組織」とししかし、現実は甘くない。組合としてスタートしたら苦とにかく資金がない。
「なんとかなる！」「なんとかする！」

当しかわからない書き方だったりして、事 務 担 当がて生き残っていく方法を提案することになりました。

情も多くなってしまい、事務員は電話を取りたがらなくと思って金融機関をあちこちまわりました。

困っていたのもたくさん見てきました。

個人事業から組織へ、大きな決断の時。

なったり…。仕事が終わって22時ごろから集まって、タンクは輸入して造る必要があるので、とにかく資金

そういう細かい部分を整備していきつつ、新しいこと当時では珍しい「事業協同組合」としてのスタートに時には真夜中まで意見交換をする日々。私自身は、の心配は大きかったです。創業者メンバーの人脈をにもチャレンジしていく。
そのために何かしらの資格やはさまざまな困難がありました。

リーダーシップはとるが、借金はもちろん、利益もみん

頼り、多くの助けや協力があり、大変ながらもなんとか責 任 者が必 要な時には、いつも私に白羽の矢が立1971年組合設立時、ガスボンベの容器置き場を沖なで平等にしていくことを常に大切にしてきました。お進んでいくことができました。
しかし、何か新しいことをち、そのための勉強を続けてきました。

産業（当時：花城社長）の充填所の場所で申請する互いの持ってる力を存分に出し、役割分担をしっかりしようとすると、次から次からいろいろな問題が起こる

なぜなら、動き続けながらも常に変化に対応していかことで許可が通り、非常に感謝しています。

行う、インチキは禁止、そうやって1つの組織として少んです。私は起きているときはもちろん、横になりながなければいけないと考えていたから。

次に資金調達ができない。
どこの銀行もお断り。
しかしずつですが、地域に密着し、企業としても成長してら、眠りながらも、必死に考えに考えました。

仲間たちと、さまざまな意見交換をしながら、未来に向し、コザ信用金庫だけは、私の話を最後までしっかりいけたと思います。
これまでバラバラで事業をしていアイディアややり方が浮かぶとメンバーに伝え、そうけての変化を楽しみ、そして変化の波に飲み込まれ聞き、11社の財産をすべて担保に入れることで合意。

たやり方も違う11社が1つになり、そして軌道に乗っするといろいろなアイディアがまた出てくる。なかなかないように進んでいく。

なんとか資金調達の目処がたったものの、限られた資たら、創業者である私は引こう、とも決めていました。

意 見がまとまらないこともあったり、個 性 豊かなメン

多くの素晴らしい人に恵まれ、仲間たちと意見交換を金でのガスタンクをつくる工事。相場より安い金額で私たちの「決断」は多くのご縁に支えられてきたからこバーを強力なリーダーシップと決断力でひっぱってい

した時間が私にとっては重要な時間であり、幸福な時工事会社に直談判。

そ、今日があると感謝しています。

た謝花喜善さんはとても大変だったと思います。

間だったと今振り返っても思います。

謝花 喜善氏じゃはな きぜん

事業の規模、年齢、経験も関係なく「平等」を大切に守ってきた。

08

変化に対応する。それをどうやるか必死で考えることが私の役割。

知念 清順氏ちねん せいじゅん

バラバラだった情報とやり方を1つにまとめる大変さ。

09

人間の大きさ、心のゆとり、それぞれの役割分担を先輩方から学ぶ
事業協同組合の設立時、私の会社の規模は他の会社に比べて小さい会社でした。
その小さい会社も、大きな会社も「平等」「 公平」
として扱っていただけたことは今でも本当に感謝しています。
組合として1つにまとまることで、仕入れる量が増え、比嘉 定紹氏

ひがていしょう

安くで仕入れられることや、お互いに協力しあえるメ
1968年（組合設立前）奥様と二人で「比嘉プロパン」
を個人経営時の忘年会の1枚。比嘉氏は前列左から4人目。

リットも最 大 限に享 受できるのでは、と期 待も大きかったです。
しかし、大きな会社は小さな会社に利益をわけることになってしまうので、利益が落ちます。小さな会社は大きな会社からの利益をわけてもらう形になるので利益「パロマ社の研修旅行」比嘉氏は前列右端。

比嘉氏は中央、株式会社初代社長池宮氏（左）前社長池宮城氏（右）と。
（りゅうせきLPガス会経営者研修にて）

池宮城 房夫氏

いけみやぎふさおがあがる。一見、不平等な状況を、しっかりひとまとめのを体感しました。事業協同組合を解散し、宜野湾ガにして、「 平等」にする力は1人1人の協力あってこそ。

ス株式会社を設立。

意見交換をしていく中で、よく大変だったのでは？とある日のガス配達の際に、暑いので冷たい飲み物を思われるのですが、先輩方は非常に理解力もあり、協どうぞと言われ、お客さまとおしゃべりをする中で「夫力体制も強固だったので、私には大変だったという記の両親の面倒を私が見ている。少しの時間でも、高憶がほとんどありません。先輩方の人間の大きさはも齢者を見てくれる人がいたら助かるのに」という一言

ちろん、心 のゆとりを学 ぶことができましたが 、リーで、「 家庭と介護は密接につながっている」
そう確信しダーシップをとっていた謝花喜善さんは相当に大変ました。
ガス事業だけではなく、異業種へのチャレンジだったと思います。

として、株式会社ふれあい介護センターの設立など、バラバラだった個人事業同士がまとまって事業協同介護関連事業への進出も実現しました。

組合を立ち上げることができたのは、本音を言い合検針担当は地域を4名で巡回していますが、その特い、いろいろな意見が出ても、お互いに理解し合い、性を活かし、地域のために何かできないかと思い、警妥協するところは妥協して、受け入れる力を持ってい察の生活安全課と相談、ゆいゆいパトロール隊を立たからこそだと思っています。

ち上げ、地域への社会貢献を行っています。

会社として利益を追求しながら、社会貢献とのバランスもとる

そして、事 業をどう未 来 へ 繋げていくか。創 業 者は2007年に設立した宜野湾ガス商事株式会社に持株を売ることにより、資本と経営の分離をすることで、長く続く企業としての準備を整えてきました。同業者が比嘉氏は左、池宮城氏（中央）りゅうせき当真氏（右）と。
（りゅうせきLPガス会経営者研修にて）10

ノルウェーにて比嘉氏は中央、仲本賢真氏（左）池宮城氏（右）と。
（りゅうせきLPガス会経営者研修にて）利益を追求することで、公正な利益を得て、公平な配足の引っ張り合いをする時代に、同業者が協力して、分をする、それは会社だけではなく、株主、そして地域事業協同組合として、未来に向かって進んだこと。
その社会貢献へも広がっていきました。

して時代に合わせて私たち自身も、会社も変化を続目的がはっきりしていることにより、チームの力を発けられたこと。
これが、今日まで続く宜野湾ガス株式会揮でき、信頼が生まれ、そしてその体制が整っていく社の未来へつながると信じています。

11

地図も家族構成も、ガスが切れる頃の予想も。その頭の中にあることを全 部 、台 帳に落としていかないと、他の人との共有ができないから、その個人個人のやり方を統一していかないといけない。期日を決めてこの日までに、と決めても、日中の仕事に追われて、なかなか全員から出てこなかったり。
そしたらまた夜遅くから納得いくまで話し合い。

大城 喜行氏おおしろ きこう

仲の良い、最高のメンバーに囲まれて仕事ができたことが幸せ

12

資金は必要最低限。でも効率化のための投資は惜しまない社風
私自身は全く別の仕事をしていたのですが、伯父である喜善さんの奥さんである伯母に声をかけられ、住宅設備、ガス関連、流し台設置などの仕事を一緒に謝花喜善さんや知念清順さんたち中心メンバーが一していました。

番苦労したと思う。
そんな中でも私が常に感じていた

その関係で、事業協同組合の発起人の話が舞い込のが「このメンバーなら大丈夫。」という自信。
それくらんできました。

い信 頼していたし、心 強い、行 動 力もあるメンバー

少ない運転資金という状況で、この先やっていけるのだった。

かと不安でしたが、私自身、機械いじりや仕事が好き

その中で仕事ができていたあの頃の自分はとても恵だったこと、皆が平等で「インチキ禁止」というわかりやまれていたんだなぁと思います。

すいルールに非常に共感できたこともあり、発起人ととにかく人が好き。
このメンバーと一緒に仕事ができたことは私の財産して事業協同組合の設立に関わることになりました。
組合では、大きいも小さいも関係なく、利益をならして、分 配することで全員「 利 益をしっかり出していこう」という一体感がありました。

謝花 喜宏氏じゃはな きこう

沖縄だからこそ、「言葉」の壁を乗り越えるための努力が必要だった

ガスボンベの残量が少ないとき、新しいガスボンベをまた、沖縄という土地柄、外国人のお客さんも多く、横に置いて連 結 菅で繋ぐことで、少ないほうがなく英語がほとんどできなくて大変な思いをしました。

なったら、そこを締めて、新しいほうをあけるというのをそのため、当時のコザ尚学院の夜間の英語の初等しゃべりは楽しかったよ。お天気の話、これまでの話、お客さんにお願いするのですが、予備のガスボンベ科に通って英語を勉強しました。

その頃の一般家庭はほとんどが石油コンロ。石油コ

これからの話、愚痴まで聞いたり、いろいろなことを話にもお金がかかります。
なるべくお金がかからないよう1度では自信が持てず、3ヶ月コースを3度も通って、ンロから新しく、ガス・プロパンのコンロにかわっていしたね。に、感覚を研ぎ澄まし、無駄がないようにするのも現

なんとかコミュニケーションをスムーズにとれるくらいく時期で、地域に1〜2つあったガス・プロパン屋がそいろいろな人がいるからこそ、世の中はこんなに楽し場の仕事でした。

までになったことも嬉しかったことの1つです。の交換のための工事で忙しい時期でした。

いと思っているので、人と会うこと、人と話すことは私

そんな中で、当時は高 価だった無 線を導 入したり、実際に配達する私たちがガスを配達するだけではなく、ガスも手で充填していて、時間もかかる、でもあの頃にとって、元気の源。

FAXを導入することで、配達員の負担やミスを減らす

お客さんの家にある機器の修理、コンロの空気調節、汚は若かったから体力もあって毎日忙しくしていた。

それなのに、ここ数年は新型コロナウイルスの影響でこと、業務の効率化にもしっかりと投資する先見の明

そうやって、お互いにライバルとして競争していた地

なかなかメンバーにも会えず、寂しい思いがある。

れていると掃除をするのですが「ありがとう」と言われると域のガス・プロパン屋が集まって事業協同組合、つまあれからもう50年も経って、11人のうち、6人しか残っは、近くで見ていても、非常に心強いものでした。
また、

嬉しく、この仕事にさらにやりがいを感じていました。

り1つの会 社として動いていこうと決めてからは、そていないのも非常に寂しくて、時々あの頃のことを思

効率化だけではなく「責任の所存」を明確にすること、地域のガス・プロパン屋が集まってできた事業協同

りゃもう大変。みんな、それぞれの仕事が終わってからい出しては懐かしく思うことも。

リーダーシップをとる伯父にも非常に感銘をうけまし

組合は、試行錯誤しながら、みんなが協力することで集まって、夜遅くまであーじゃない、こーじゃないといろこれまでも大変な時代を生きてきたからこそ、今の大た。
リーダーシップはとるが、利益は平等に分配する。

より、大きな力になり、まとまることができたと思いま

いろ話し合ったんです。

変な時代も乗り越えられると信じています。

意見は通すのか、押し切るのか、認めるのかを判断する。

す。
こうやって全員が仕事に真摯に向き合い、お客さ

たとえば知念清順さんは清順さんのお客さんがいて、でもまたいつかきっと、皆で集まって、あの頃の話はもその判断を近くで見ることができたことは私の成長にんからの要望も取り入れていくことで、お客さんに喜謝花喜善さんは喜善さんのお客さんがいる。
これは当ちろん、今の時代の話、これからの話などいろんな話も大きく関わってきました。

ばれ、地域に密着し、そして地域のために少しでも貢たり前のことなんだけど、皆、これまでのお客さんの情ができることを楽しみにして、健康に気をつけて毎日献できるようにと動くことができる。
それが50年続いて報は頭の中にある。

を過ごすことが、私の今の目標なんです。

きた理由だと確信しています。

沖縄の混乱期、復帰のころはみんながみんな、毎日メンバーと話すのは難しい決め事のために話し合いの生活をするのに精一杯だった頃。

もあったけど、全部前向き。
だからとても楽しかった。
そこうやって、今思い出すといろいろなことがあったなぁ

れにプラスして、ガスの配達のときのお客さんとのおと思います。

13

各部署業務内容
検針●毎月ガスメーターを確認し、お客様へガスの使用量、料金をお知らせします。

工配 送・充 填●宜野湾ガスでは低コストでお客様へガスをお届けするために、自社充填所を有しております。

●「ゆいゆいパトロール」
として、お客様訪問の際、不審者等に●お客様のご利用状況に応じた、配送計画に基づき、ご家庭、気を付け、防犯や独居老人宅の見守りに気を配っています。

業務用お取引先にガスボンベを滞りなく配送いたします。

事新 規 事 業●住宅、アパートの新築の際に行われるガス配管の設備工事。

●からだにやさしい浄活水器「にいみ」のレンタル、高い安全保安の向上を目的に行う修繕工事等を、国家資格を持つス性と強力な除菌効果で消臭する「ジアゴールド」の販売、タッフ陣により遂行し、ガスの供給体制に万全を期します。

冷蔵庫、エアコン等の家電取扱いで、お客様へより満足●エアコン設置等家電部門工事も取扱い、お客様のサービスできるサービスをお届けします。

向上に努めます。

保 安・点 検● 地 域に密 着したエネルギー供 給を展 開する宜 野 湾ガス
では、安 全の確 保にも徹 底した管 理で対 応いたします。
国 家 資 格を有する技 術 者がガスコンロ等の保 安 点 検 、故障等のトラブルに迅速に対応いたします。

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総務● お 客 様からのお 問 い 合わせへ の 対 応と関 係 部 署 へ の迅 速な引継を行います。
● 総 務 、経 理 事 務の他 、お客 様の様々なご 要 望にお応えできるよう、きめ細かいデータ管理を行っております。

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社 員インタビュー
昭和、平成、令和。仕事の移り変わりを体感。

お客様の一番最初の窓口である総務。

若い人に道を譲り、次世代に繋ぐ役割を。

ワンストップの対応を心がけています。

業務部 業務役

仲宗根 朝市総務部

長堂 由利子

昭和の頃、ガスの事件や事故も多い時代でした。事件や事お客様から何らかのトラブルでお電話をいただくことが多い

故が起こらない、起こさないようにするためにどうするか。1つ1のですが、「より早く問題を解決する」
を心がけています。

つ積み重ねてきたからこそ、今の安心・安全があります。

専門用語をいかにわかりやすくお客様に伝えるか。

時代が変わってもお客様の「ありがとう」から始まる「信頼」は業務を円滑に進めるため、情報を共有することで、よりよい変わりません。

サービスを提供していきたいです。

多くの人のご縁がつながり、入社。
認めてもらいたい一心でチャレンジを続けた。
業務部 保安課課長

島田 博光

入社後、新規事業部門に配属。ガスのこともわからないまま、他の事業を理解するのは大変でした。必死で仕事を覚える
毎日、難しい国家試験に合格することも自信になりました。
現在は、社員同士の信頼関係、そして働きがいのある職場づくりにチャレンジしています。

「工事の手際、対応がよかったね」
お客様のお褒めの言葉が私の財産であり、力。
業務部 工事課主任

楚南 龍人

打ち合わせ時にいくつも出てくる問題を丁寧に解決していく。綿密な打ち合わせを重ね、工事に入る。
その結果、お客様のイメージに合う仕事ができる。
大変なこともありますが、地域密着型で地に足をつけ、お客様に選んでいただけるような「ガス屋」を目指して。

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宜 野 湾 地 域 のよきパ ート ナーとして普天間未来基金・宜野湾市共同募金会への寄付、ハンドボールクラブの活躍未来のこどもたち・若者たちへの人材育成を創立50周年を迎えた2021年9月、「 普天間未来基金」と「宜野湾市共同募金会」に50万円ずつを寄付させていただきました。
また、2013年からは、女子ハンドボールのクラブチームをスタートしました。

創 立 5 0周年を迎え、社員1 人 1 人が気を引き締め、これまでも、これからも。

気持ちを新たにしているところです。

ガス事業を中心に、地域の皆様のよきパートナーと2 0 2 0 年 の 新 型コロ ナウイル ス 感 染 症

して、お客 様に寄り添っていける会 社でありたいと（COVID-19）の世界的流行により私たちの日常は思っています。

大きく変わりました。

未来へ向かって、ガスの安定供給をはじめ、地域へ

これからの地域・社会は私たちが考えるよりも、速いの社会貢献、人材育成、そして雇用の場としても頼スピードで変 化していく中 、地に足をしっかりつけ、りになる存在であり続けるために、そしてみんなの笑

現 実をしっかり見ながら、夢あふれる未 来を共に歩顔のために。

いていければと強く願っています。

宜 野 湾ガス株 式 会 社の5 0周年の年である2 0 2 1 年 度に県 大 会 初 制 覇 、2022年度は県大会制覇、九州大会でも初優勝を飾ることができました。
未来のこどもたちや若者たちの可能性へ、社会貢献ができる仕組みづくりを継続して行えるように努めていきます。

宜野湾ガス株式会社のＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）への取り組み

岡 山 県 新 見 市 の 金 腑 山 鉱 山で 働く鉱 夫さんたち
が、坑 内から湧き出る水を飲むうちに、体の不 調が地域に密着した事業を展開することで達成へいつの間にかなくなってしまったということで注目。

１.防災・中核充填所（エネルギーの安定供給）

現代の科学的分析の結果、その優位性が実証されました。
この新見の水に近い水をコンパクトなボディで創るために、活性炭、セラミック、ミネラル成分を組み合わせて開発されたのが、LF(ライフフィールド）ウォー
ター浄活水器「にいみ」です。
おうちまるごとキッチン、お風呂、洗浄トイレまで安全でおいしい浄水、快適生活を提供します。

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LPガスの安定供給を通じ、今後も発展した社会と人々の豊かな暮らしを継続的かつ安定的に支えます。
２.環境負荷の低減
当社は環 境負荷 低 減 、ペーパーレス化（スマホで確 認できるW e b 明 細システムの 導 入 等 ）に加えて業 務 効 率 化を目的にL Pガスの 集 中 監 視システムを順 次 取り付けていきます。
３.従業員への取組
リフレッシュ、資格取得奨励制度、労働環境整備により、すべての従業員に健康と福祉、教育や平等を実現します。
４.地域社会への様々な支援活動
地域の社会福祉活動、交通安全運動、教育支援に積極的に取り組んでいきます。

2021

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