「働きがいのある会社」
ランキング1位のIT会社の教育の実態について
アクロクエストテクノロジー株式会社
岡田 拓也
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自己紹介

岡田 拓也
Acroquest Technology株式会社
シニアプロジェクトマネージャー- 東京工業大学大学院理工学研究科 2005年修了- 2017年3月まで、2年半、ミャンマー支社に赴任- 母校東工大にて10年以上、学生向け無料Javaセミナーを開催- [著書] Java本格入門（2017年4月18日発売）

2アウトライン
1. 会社概要
2. 社風の取り組み
3. 教育の取り組み
4. 成長を加速するための情報共有

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1. 会社概要

会社概要
アクロクエスト

テクノロジーAcro = 先端をquest = 探究する

Acroquest Technology 株式会社
所在地：横浜市港北区新横浜
設立：1991年3月

社員数：８0名
事業内容：ビッグデータ分析、IoT関連システムの研究/開発/販売
組織改善/新卒コンサル/IT 顧問

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会社概要
支社：2012年5月 AcroquestMyanmarTechnology

6メインビジネスは高度IT・ソフトウェア

集中監視制御システム開発

IoTプラットホーム「Torrentio」開発

先端IT技術を用いた経営改善コンサル

ビッグデータ分析サービス
7無名ですが、実は多数の賞を頂きました8「働きがいのある会社(GPTW)」
ランキング(従業員25～99人部門)

２年連続１位
１位

１位

２位
9

2015年3月「日本で一番大切にしたい会社」大賞
審査委員会特別賞
2015年11月
健康寿命をのばそう！アワード
厚生労働省健康局長優良賞

2016年5月

はばたく中小企業・小規模事業者300社 受賞（経済産業省） 300社／3,850,000社

112016年、 2017年

よこはまグッドバランス賞 ２年連続受賞（横浜市） 約50社／114,000社

2017年3月

横浜健康経営認証 クラス AAA
5社／114,000社

12高い評価を受けたのは「社風の仕組み」
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本日の内容最先端の技術の習得が必要な現代のIT業界では、プログラミング技術のみを教える教育では、不十分です。
社員ひとりひとりのモチベーションと自主性を育むために、社風（＝企業文化）を育むための取り組みと、社内での技術共有や、成長の振り返りのための仕組みが必要と考えています。
当社での、２５年にわたる、社風の取り組み、教育や研修の取り組みについて、紹介いたします。
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2. 社風の取り組み

ユニークな仕組みの一部を紹介① Happy査定360② MA(全社員会議)
16ユニークな仕組み① Happy査定360の一部を紹介①
Happy査定360・360°社員評価によるオープンな給与の決定方法② MA(全社員会議)

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・社内公募査定コミティ ≠ 人事部

査定コミティ決定（３ヶ月前）

査定項目検討、公開一次査定
（上司）

コメント
発表会

X-Day

反省会兼懇親会

・全社員に査定項目を公開

査定コミティ決定（３ヶ月前）

査定項目検討、公開一次査定
（上司）

コメント
発表会

X-Day

反省会兼
懇親会

・上司のみならず360度からの評価をする+全員の査定がオープン+上司/先輩におもねらない+学歴/男女格差なし+自分では気付かなかった部分の評価がもらえる

全社員が、お互いの給与を知っている
査定コミティ決定（３ヶ月前）

査定項目検討、公開一次査定

コメント
発表会

X-Day

反省会兼懇親会
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もし、納得しなかったら？
多数決？
社長の鶴の一声？

コミティ判断？
とことん話し合う？
査定コミティ
決定（３ヶ月前）

査定項目
検討、公開

一次査定

コメント
発表会

X-Day

反省会兼懇親会
21ユニークな仕組みの一部を紹介① Happy査定360② MA(全社員会議)

②ユニークな仕組み
全社員会議(MA)(Meeting of Allstaff)の一部を紹介

全社員会議で決定したシステムの例① Happy査定360
・全社禁煙
・配偶者誕生日休暇
・花一輪
・婚活サポート・リフレッシュ休暇
・サマータイム／ウィンタータイム
・メディテーションタイム
・社歌を作ろう・・・他多数② MA(全社員会議)①月に1度、全社員が参加②会社の方針・制度を決定する会議③服装自由・発言自由
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決定事項

花一輪

ある日、落ち込んでいる社員がいた

それを見て、「そうだ、誕生日にみんなで花を一輪プレゼントしよう！」

決定事項

花一輪

誕生日、心託して花一輪
誰でも喜びます花一輪の結果
理系9割、IT業界という無機質系職場気持ちを大切にする意識が出てきた

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MAの効果MAが会社の中心という意識が徹底
若手社員の議題も会社全体方針に採択
皆で会社を創る当事者意識が生まれた28

3. 教育の取り組み

・年間教育時間、一人当たり170時間以上
29

Acroquestの教育のポリシー

人間力
仕事力

技術力

カリキュラムマップ31

年間100を超える社内EDU講習会

・ランチ／夕食時間に行う
・土曜も開催・参加自由→ただし、テストに通ることプロフェッショナル研修（プロ研）①ディスカッション形式②地頭を鍛える③ビジネスに正解はない、を教える

若手主催勉強会

テーマのある技術者が参加者を集めて開催する(LT & RT)
@Lunch / @Dinner /@After work / @Share houseさらに、教育を「見える化する仕組み」
作りました。
・ITスキル成長年表
・活躍シート・社員ファイル・履修カード35

ITスキル成長年表で成長を見える化
ITのスキルレベル携わったプロジェクトとコメント
年次（毎年４月に更新）
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活躍シートでプロジェクト以外の活躍を見える化社員ファイルで新人から定年までを見える化

入社10年目の社員
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38

履修カードで社員ごとに、受講する個人の成績を見える化
講習会が異なります

８０％の合格が無ければ昇格無し
受けていない人には、しつこくリマインド

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内定時代から大きな投資が受けられる社員とともに内定者が、参加！

最先端技術Conference＠SF／USA
2017年3月

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Give me Budget 制度
ここ！
唯一の日本人

海外カンファレンス参加¥531,000・渡航費・ホテル代・Registration Fee

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倍返しセミナー

フィードバックが必須
・同じセミナーを受ける必要がない
・得た知識はすべての技術者に共有する
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4.成長を加速するための情報共有(1)Yammerが情報共有の中心• マイクロソフト社製の無料SNS• Facebookだと外部に漏れる可能性があるが、Yammerなら安心。

■利用目的•当社のコミュニケーションの基本•内定者やミャンマーとの会話にも利用
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(2)LINE■LINEとは• お馴染みの無料スマホアプリ• 写真の共有、メッセージ送信
スタンプは上下関係なく利用■利用目的• 様々な場面の写真を投稿する

VISION / 使命の役割は大きい「Acroquest使命」

Acroquestの創り出す価値で、地球を感動で進化させる46

「Acro社員理念」は社員の心です
価値ある人生を、価値ある仲間と、共に切り拓く47

ご清聴ありがとうございました48