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October 2008

■フェルマータ船橋
踊りきったぞ！ソーラン節

INDEX︿施設のリスクマネジメント﹁高齢者保護﹂研修会報告﹀・高齢者虐待防止についてにおいのしない施設づくりとは

かもめメディカルケアセンター視察︿基礎介護技術研修会報告﹀
ペーパーブログ

きゃらの樹ケアセンター 地曵 昭人 ︵支援相談員︶﹁涼しげな風景﹂

お薦め図書﹁笑う介護士の秘伝﹂﹁笑う介護士の極意﹂︿菜の花スマイル﹀〜施設の笑顔紹介〜●シルバーケアセンター●わかくさ︿老健ちばカレンダー﹀︿編集後記﹀●発行者/千葉県老人保健施設協議会 ●編集者/広報委員会●〒262-0042 千葉県千葉市花見川区花島町149-1 TEL：043-250-7352 FAX：043-286-0661

トレンドTOPIX︿ニュースウォッチ﹀﹃離職率 .6％︑前年より1.3ポイント増加﹄︿西浦天宣氏︵当協議会副会長︶に厚生労働大臣表彰﹀

フォーカス21

・第 回全国老人保健施設愛知大会演題表彰
・平成 年度事務長会
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２０平成20年10月22日 発行

http:// www.chiba-roken.jp/1234567October 2008

介護労働安定センターは7月14日に07年度介護労働実態調査を公表した。

般の産業と比較して︑採用率︑離職率と時間の希望を聞く﹂﹁能力開発を充実させと︑特に離職率が悪化したのは︑非正社員度より1.3ポイント増加︒職種別に見る件費総額の圧縮﹂で .5％だった︒運営上給与水準の切り下げや︑人員削減など﹁人化として︑最も多くの事業所が選んだのはしかし︑現実はその逆を行く︒経営の効率

年度の離職率は全体平均で .6％で 年る﹂も ポイント以上増加している︒

14もに高いのが介護労働の特色といえる︒

21の介護職員で︑5ポイント増の .7％︒離10

職者のうち1年以内で辞める人も5割を超の問題点としてあげられたのは﹁今の介護報酬で人材の確保のために十分な賃金を払えない﹂が最多で .7％︒人手はあるがえるという厳しい結果になった︒
定着対策として﹁賃金・労働条件等の改﹁良質な人材の確保が難しい﹂も昨年調査を上回った︒
2164

所定内賃金を平均でみると月額◆離職率の推移

20.3％

20％

21.4％

22.8％
19.50％

正社員

非常勤

07年度

06年度

4900円で微増だが︑上がったのは看護

21.6％

全体

24％
22％
20％
18％

1,105円
1,184円
1,200円
1,294円
864円
956円
1,349円
1,365円
1,250円
1,327円20

214,900円
213,800円
186,800円
191,300円
192,600円
193,700円
256,100円
253,200円
257,600円
260,000円

48

時 間 給

07年度
06年度
07年度
訪問介護員
06年度
07年度
介護職員
06年度
07年度
看護職員
06年度
07年度
ケアマネ
06年度

月給

全体

万善﹂は .2％で ポイントアップ︒﹁労働◆労働者の所定内賃金︿介護専用の職安設置へ﹀
厚生労働省は︑厚労省の研究会が7月 日にまとめた中間報告案の中で︑来年度から︑人手不足感の強い介護分野を対象とした﹁介護ハローワーク﹂を新設することを打ち出した︒介護サービスは高齢化する社会からの需要がさらに増す一方で︑低賃金や労働環境が原因で離職率が高い︒﹁介護ハローワーク﹂の新設は︑この介護分野で人材を確保するのが狙いで︑人材不足が深刻な東京・大阪・愛知で3箇所に新設︑介護や福祉に特化した職業紹介をする予定︒厚労省では年度予算の概算要求に盛り込む方針としている︒

は間違いない︒

だ︒放置すればさらに状況が悪化することへの賃金への満足度が下がっていることた︒今回の調査で最も深刻なのは︑働く人ン︒手当を含めた実質賃金もマイナスだっ師のみで︑ヘルパーや介護職は軒並みダウ

061809210618213207

一﹃離職率 .6％︑前年より1.3ポイント増加﹄
昨年度の介護労働者の離職率は .6％で︑ 年度に比べて1.3ポイント上昇したことが︑7月 日に公表された財団法人﹁介護労働安定センター﹂の調査でわかった︒

トレンドTOPIX〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

1

西浦天宣氏︵当協議会副会長︶に厚生労働大臣表彰
平成 年8月に開催された第 回全国介19者保護の研修

先日は高齢︿高齢者虐待防止について﹀

ポイントと全老健の取り組みについてお話を会でお話させ営実態調査﹂の問題点︑それに対する対応のされました︒来年度に実施される介護報酬改ていただきましたが︑今日名活動と3000名参加の全国緊急集会の声をしっかりと立法府及び行政府に対してアピ

齢者虐待防止は︑施設の高定に向け︑この度実施された166万人の署わたり介護老人保健施設事業の発展向上に体的に説明していただきました︒具体的デーールしていくと共に︑改定に向けた課題を具施設の高齢者虐待防止対策への︑業界やについて感じていることをお話しします︒

功績が称えられて表彰されました︒

も︑正確な分析に基づいた現場のデータが必タに裏づけされた政策提言をしていくために行政の対応は根本的に間違っていると思いはならないこと﹂と考えていることです︒こます︒それは︑﹁施設の高齢者虐待はあって︿介護報酬改定に向けた課題﹀

は︑﹁プロの介護職が虐待などする訳がなの言葉には２つのことが表れています︒１つ要であるとのことでした︒☆介護人材確保のための介護報酬引き上げ

待などという恥ずべき行為は行った本人のい﹂という管理者の甘い認識︒２つ目は﹁虐による施設サービス費の底上げ
施設に対する研修体制支援策☆キャリアアップに応じた給与の還元策と︑☆医療は︑包括的給付から医療保険からの☆人員加配︑夜勤体制への評価﹁施設として起きてはならない事件がおきてこのような管理者は︑事件が発生した時責任だ﹂という管理者の責任感の無さ︒◎奨励演題☆各種加算点数の見直し﹁100円 以 下で離 床 センサ ーをつくろ

職員に責任を押し付け︑予測できない事件しまいました︒職員は厳罰に処しました﹂とい︒個人の努力や忍耐に頼らず組織でバッ界はあるから虐待事故は起きるかもしれな

賢い管理者であれば︑﹁人間の理性にも限す︒

なので管理者には責任が無いと強調しま

給付へう！﹂ 晴山会ケアセンター﹁散歩のすすめ﹂ やすらぎ

平成 年度事務長会

平成 年7月 日︵木︶︑8月6日︵水︶の招きし︑具体的な事例を交えた﹁施設のリス理者の意識の低さが大きなリスクなのです︒

ないだろうと考え︑何の対策も講じない管生させる危険そのものよりも︑事故は起こらクマネジメント﹂と﹁高齢者保護﹂に関するクアップしよう﹂と考えるのです︒事故を発会保障制度・報酬委員会委員長の内藤圭之

確認下さい︒

責任は全て管理者にあることをもう一度ごついての説明の後︑講師として全老健より社だきましたので︑ご紹介いたします︒

いう内容で︑講師山田滋氏にコメントをいた

ここでは︑﹁高齢者虐待防止について﹂と虐待はどこでも起こりえる事故で︑その防止集会﹂と題しての講義が行われました︒

る経営の問題点︑166万の署名活動と緊急講義をしていただきました︒

ティング主任コンサルタント︑山田滋氏をお312日間にわたり︑㈱あいおいリスクコンサル

20氏をお招きし﹁介護人材と老健施設におけ松井事務局長より平成 年度事業計画に20

平成 年6月 日︵木︶︑ホテルプラザ菜の花にて開催されました︒

26◆ 施設︑ 名参加
62

施設のリスクマネジメント﹁高齢者保護﹂研修会報告☆介護報酬財源確保へ向けた論理の構築

佐倉ホワイエ 荒井友絵

﹁重介護者への個別ケア﹂◎優秀演題表彰

表彰されました︒

愛知大会における演題発表で︑次の施設が同じく京都大会において︑昨年の第 回第 回全国老人保健施設愛知大会演題表彰

貢献し︑老人保健福祉行政の推進に顕著な護老人保健施設京都大会において︑多年に

20

2020

厚生労働省が実施している﹁介護事業経2181860

西 浦 天 宣氏
◎厚生労働大臣表彰

全国老健協会常務理事、千葉老健協議会副会長、

医療法人社団天宣会、老健梅郷ナーシングセンター、老健北柏ナーシングケアセンター、特養みゆきの郷・理事長
経済同友会医療制度改革委員会委員、21世紀保健医療フォーラム代表幹事

フォーカス

においのしない施設づくりとはろうけんマップの施設コメントの一文る部屋へ案内され出迎えてくださいまし訪問すると石井量夫理事がいらっしゃ

また︑利用者の快適さを追求していく

かもめメディカルケアセンター視察に︑以下のようなコメントがありまし携し︑笑顔の見える施設作りをめざし︑機械︵写真3︶を使った床掃除・窓拭き

ために清掃業者マルヒサ︵写真2︶と提づくり﹂についてご意見をいただきましと︑普段なかなか手の届かない窓の溝︵写真4︶までの清掃を定期的に行ってた︒

た︒そして早速︑﹁においのしない施設た︒
開設時の重点目標の１つである﹁においのしない施設づくり﹂は何があってももともと理事長の方針で〝におい対策〟ことのない︑オムツなど〝汚物専用のエ﹁においのしない施設づくり﹂とは︑者 ︑入 所 者 の 快 適 さ を 最 優 先 し て ︑を行ったのが︑きっかけでした︒この意

レベーター︵写真5︶〟まで見せていた守っていくつもりである︒まず︑利用日々︑家庭と同じような気持ちで過ごし識を施設全体・全職員で共有し︑今ではだき︑におい対策の徹底ぶりを拝見させ

私たちは︑今回の見学で〝利用者の快そのうえ︑私たちの知る限りでは見たて頂く環境作りをして︑また︑それを維〝消毒液のにおいも感じない〟よう心がていただきました︒

いる︑とのこと︒

持していくための努力をしております︒

けることをモットーに取り組んでいるの﹁私たちの五感は敏感であり︑環境へ適さを追求する〟と言うことは︑最終的だといいます︒

広報委員会のメンバーは﹁においのないの第一印象は︑大変重要なんです﹂と理

このコメントを目にしたときに私たち施設づくり﹂という部分に注目して︑早に環境対策が重要であるということを改それによると︑日常清掃を怠らないこ事は熱いまなざしで続けます︒
日とはもちろん︑各階には部屋の空気を自ーワードを学ばせていただいた﹁かもめそして見学を快諾いただき７月

速施設見学の依頼の連絡をしました︒︵木︶︑木更津にあるかもめメディカル

動調節する特殊なエアフレッシュナー

メディカル﹂の皆様に心より感謝申し上

最後に︑﹃〝環境〟＝〝家庭〟﹄のキケ ア セ ン タ ー 様 へ ︑斎 藤 ︵ 広 報 委 員︵写真1︶を設置︒フレッシュで心地よめて実感いたしました︒

長︶︑若林︑坂本︑佐々木︑渡部︵事務げます︒
へと導くことが目的です︒

い数種類の香りから︑においのない施設した︒

局︶の5名で視察に伺わせていただきま

２４3

4

■窓枠掃除
窓枠は意外に汚れがたまりやすい場所。汚れは、においの元につながるので、きれいになるまで掃除します。
ポイントは、ほこりをためないこと。

5■汚物専用エレベーター
汚物専用エレベーターを使うことで施設内ににおいがただよ
うことなくオムツ等を直接外に運び出せます。

1■エアフレッシュナー
部屋の空気を自動調節する、特殊なエアフレッシュナー。実は、昔は、市販の消臭剤を使用していました。それでも、においは気になっていました。たまたま業者から無料でサンプルをお借りして使用していたらにおいが気にならなくなったので導入を検討いたしました。今では、フレッシュで心地よい数種類の香りが、においのない施設へと導いています。

2■清掃委託会社職員
委託の清掃会社のマルヒサ・笹川さんです。施設の隅々までを毎日真心をこめて清掃しています。できるだけ家庭に近い生活を目指し、午前中に清掃員を１０名くらい配置しスピーデ
ィーに快適な空間を提供いたします。午後は利用者がゆっくりとお昼寝等くつろげるようにいたします。清掃に関しては､常に清掃業者と職員で気づいた点について話し合いを持つようにしています。施設で設置をしている委員会（衛生管理）にもオブザーバーメンバーとして参加をしています。

■かもめメディカルケアセンター
住所：千葉県木更津市菅生689 電話：0438−97−3311■建 物：地上3階RC造■定 員：入所100名、デイケア35名■療養室：4人室（19室）、2人室（2室）、個室（20室）■協力医療機関：木更津東邦病院、長谷部歯科医院、天野歯科医院＜サービス内容＞
・入所サービス・短期入所療養介護サービス
・通所リハビリテーションサービス

43■清掃マシーン
この機械でいつも廊下はぴかぴかです。快適さを提供する重要なアイテムです。

介

修会 報 告感 想泄ケアを深く考え︑実践するきっかけにこの研修会が参加者の皆様にとって排的でした︒

Ｌの拡大につながる﹂という言葉が印象

アに臨むことが利用者様のＡＤＬ︑ＱＯ介助に関わらず︑理論を理解した上でケ高橋先生が熱い語り口で伝えた﹁排泄った︒﹂という意見が多数ありました︒

でも取り入れたい︒﹂﹁時間が足りなか

護 技 術 研●我孫子ロイヤルケアセンター

催され︑講師に帝京平成大学ヒューマンにて﹁介護技術研修会︵２︶排泄﹂が開目を迎えましたが︑まだまだ視野を広げた施設と共に自分もこの仕事に就いて十年義︑②失禁のメカニズム︑③失禁アセス

午前は﹃①正常な排泄行動︑失禁の定濃く︑人によって考え方が全く異なるもの﹁排泄﹂と一言で言っても内容はとても参加させて頂きました︒

メントの方法とポイント﹄これら３点をした︒また︑排泄の記録方法や記録の読用して実例を交えながら講義して頂きまメカニズムについて模型や紙オムツを使感﹂﹁見た目﹂で多い・少ないと感じオムた︒今まで当施設では﹁持ったときの重量胱の大きさを尿量から考える﹂ことでし

今回の研修で一番心に残ったのは︑﹁膀

み取り方︑主観的情報と客観的情報に分ことでさらに本人に合う種類を使用するこツの種類を考えていましたが︑数字で表すとができ︑それによって個々の排泄パターンも現在より確実なものにできると今後のる点などを話し合いました︒活発な討議

泄ケアについての困難事例や工夫してい回の研修も生かし頑張りたいと思います︒﹁快適に﹂毎日を過ごして頂けるよう︑今今後︑利用者様に少しでも﹁安心して﹂課題も作ることができました︒

が行われ︑﹁他施設の取り組みを自施設ループワークを行いました︒各施設の排午後は﹃失禁ケアの実際﹄と題してグして頂きました︒

けたアセスメント方法も分かり易く説明議題とした講義が行われました︒失禁のだと改めて感じさせられました︒

きしました︒

く今回︑施設の排泄担当としてこの研修に参加者の基 礎

雨宮 英利（研修委員）

ケア学部看護科︑高橋フミエ教授をお招なってほしいと思います︒●やすらぎの郷今井 江美子（介護職）

研 修 委 員 報 告28

平成 年８月 日㈭︑千葉県教育会館
20

http://www.aimservices.co.jp/

5お薦め図書〝笑う介護士〟の異名をとり︑ユニークな介護士として活躍している袖山卓也氏の著書２冊を紹介します︒﹁笑う介護士の秘伝﹂﹁笑う介護士﹂としてこれまで介護の現場に笑いの渦を巻き起こしてきた著者・袖山卓也氏︒本書では笑いにかぎらず︑介護そのものを幅広くとらえ︑著者の秘伝を伝授します︒身体介護の要点はもちろん︑高齢者と心を通わせ合うためにすべきことも満載︒好評既刊﹃笑う介護士の極意﹄に続く待望の本︒

立花・市川0120-30-7013

TEL03-3344-2894

新宿区西新宿2-1-1

ペーパーブログ﹁涼しげな風景﹂
きゃらの樹ケアセンター

地曵 昭人 ︵支援相談員︶﹁笑う介護士の極意﹂＜引受保険会社＞

アフラック（アメリカンファミリー生命保険会社）金融第一支社〒163-0456

担当＜募集代理店＞（株）トータル保険サービス〒105-0012 港区芝大門1-2-13

ﾌﾘｰﾀﾞｲﾔﾙ

チョーあっつい日もだんだん少なくなり︑秋の気配が感じられてくる今日この頃︒当施設では殺風景な中庭に池を作りました︒といってもご覧のように子供用プールですが⁝︒とりあえず﹁ホテイアオイ﹂を浮かべ︑岩1

介護の現場が笑いにあふれていれば︑高齢者も介護者も幸SODEYAMA式〝笑いの介護〟のつくり方ます︒眺めているだけで涼しく必要か︒本書にはそのヒントが散りばめられています︒これませな気持ちになれるはず︒そんな介護を実践するためには何が個と﹁タニシ﹂を数匹入れてありなりますので︑ご利用者やご家メッセージがこめられた渾身の一冊︒

で笑いにこだわり︑高齢者と心を通わせてきた著者からの熱い著者：袖山卓也■A5判 ■240頁■定価1,890円（本体1,800円+税5%）族︑または疲れきった職員の目の保養に役立つと思います︒
将来的には立派な日本庭園でも造ろうかと考慮しております︵老健で枯山水だとシャレにならない︶が︑結局のところ同じようなプールをたくさん置いた﹁水族館﹂で落ち着いてしまうような気がします︒
蛇足ですが︑この﹁ホテイアオイ﹂って繁殖力が旺盛なため嫌われものの一面も

12月2日に開催される﹁研究事例発表大会﹂において︑袖山氏の特別講演が行われます︒※平成１９年版「インシュアランス生命保険統計号」より.
Noあるそうですが︑薄紫のきれいな花を咲かせたり根っこにはメダカが卵を産むな
どの良いところもたくさんあるようです︒また機会がありましたらその後をお知らせいたします︒

6「がん保険」も「医療保険」も一番選ばれているのはアフラック

件数約契1

著者：袖山卓也■A5判 ■200頁■2008年2月発行■定価1,890円（本体1,800円+税5%）

自由
気ままにアフラックの保険のご案内 会員施設職員（ご家族）の皆様へ

施設の笑顔紹介
急性期治療終了直後の回復期リハビ
リの役割を担っており、昨年は約100就職して一年が過ぎ、利用者の笑顔に支えられ毎日が充実しています。
今後も初心を忘れず頑張ります！

名の方が在宅に復帰されました。また音楽療法、生け花教室、お茶会等、講師の先生やボランティアの方々を●シルバーケアセンター
介護福祉士 渡辺 雅彦

お迎えしてのレクリエーション活動も充実し、利用者様のたくさんの笑顔で溢れています。

■ シルバーケアセンター
住所：旭市イの1307番地
電話：０４７-６４-０２２２
開設日：平成元年1月17日
入所：100名
通所：30名房 総の豊かな緑に囲まれた当施設

高齢者の「安全・安心・快適な生活」
を守り、皆さんが楽しく過ごしていただけるように、これからもがんばります。

は、四季折々の花を楽しみながら入所されている方々に健康的な日常生
活を過ごしていただくよう個性を大●わかくさ
介護福祉士 小滝 正人

切にし、その人にあった介護を心がけています。一日もはやく自宅に戻り穏やかな日常生活を過ごしていただくよう日夜奮闘しています。

■ わかくさ住所：富津市上335番地1
電話：０４３９-８０-５６７８
開設日：平成１２年４月２０日
入所：100名
通所：40名

10月
11月

28日
（火）看護職員研修会『千葉県自治会館』
17日（月）基礎介護技術研修会（3）移動、移乗『京葉銀行文化プラザ』
26日（水）支援相談員研修会『千葉県教育会館』

12月2日（火）研究事例発表大会『千葉市文化ホール』

7●「介護保険の改定」今後におおいに期待(！？)しましょう。是非とも、舛添大臣に頑張って頂きたく切に願っております。
（熊川）●秋ですね！味覚の秋に要注意！
！ 皆さん食べすぎは禁物ですよ。
で・で・でも、やめられないんですよね! (佐々木)●取材後「汚れをためない！」と決意！
・・・・が、排水溝、換気扇見た
くない・・・（若林）●７月に屋上庭園を造りました。利用者・ご家族様、職員からとても好評です。
ぜひ見に来て下さい。 (原）●ゲリラ豪雨が猛威を振るった夏も終わり、今度はどんな異常気象が現れるのかちょっと心配な今日この頃です。
（坂本）●市立病院の閉鎖で職員大量解雇、早速当施設では人材募集をしたところ応募ゼロ！ 原因は給与水準の大きな格差？ 需要も供給もあるのに成立しないこの矛盾！格差社会の現れがここにも？ 医療崩壊に続いて介護崩壊か？？？
（斎藤）