自分をそして会社をトランスフォームする～SDGsという問い～

2022年12月5日

包括連携協定とは地域が抱えている課題に対して自治体と民間企業が協力し、解決を目指す協定です。

つまり、

包括連携協定の具体的な取り組み内容■SDGsの認知度向上・普及啓発に関する取り組み• 市役所にて令和3年度より月1回開催している「やまなしSDGsカフェ」の継続。
※やまなしSDGsカフェは、市内企業（株式会社アドヴォネクス
ト、株式会社マルモ、株式会社オオキ、リコージャパン株式会社）、山梨大学（大学コンソーシアムやまなし）、中央市の産学官で構成された「やまなしSDGsぷらっとフォーム【事務局：山梨大学（大学コンソーシアムやまなし）】」がSDGs普及啓発のために実施。
■SDGsを推進する活動の情報発信に関する取り組み■市の花「れんげ草」を活用した地域の活性化に関する取り組み■市のシティプロモーションに関する取り組み■ふるさと納税の運営に関わる取組• ※これ以外、具体的な取り組みは、締結後、関係課等含め協議を行う。

オンラインファシリテーター
井上雅博（Masahiro Inoue）
・2030SDGs公認ファシリテーター
・MG（マネージメントゲーム）公認インストラクター・エンゲージメントカード公認ファシリテーター
・⼀般社団法⼈マーチング委員会理事⻑
・株式会社アドヴォネクスト 代表取締役
・たとみ農園株式会社 代表取締役
・やまなしSGDsウイーク2022 事務局⻑1995年からApple トレーニングキャラバンの講師、2000年にMG（マネージメントゲーム）公認インストラクターを取得、⼭梨⼤学や⼭梨学院⼤学で20年あまり講師をしていた経験を持
ち、全国で100回以上講義をした実績がある。
マンガ・アニメは、そこそこオタクで2000冊以上所有している(^^)
最近の⼀押しマンガ・アニメは「転⽣したらスライムだった件」。
普通の会社員がスライムとして異世界に転⽣して、思いもよらない⼒を得て、多くの仲間と共に成⻑していく楽しい物語です。

会社紹介【創業114年】幅広い印刷物を⼿がける⽼舗総合印刷会社。
• 明治41年（1908年）鍛冶屋から印刷業に転身（事務用印刷が主体）。
• 昭和53年（1978年）流通団地に移転し、株式会社アド井上に社名変更。
• 平成20年（2008年）１００周年を機に株式会社アドヴォネクストに社名変更。
• 平成23年（2011年）農業法人たとみ農園を設立。

持続可能な会社に変革（トランスフォーム）する。
・環境印刷 ・持続可能な農業

幸せ（＝幸福＝well-being）な会社の実現

SDGsとアドヴォネクストの関係
⽇本
地⽅創⽣・
ローカルSDGs
暮らしやすい地域づくり
地域の原⾵景を⼤切に・
住んでいる地域に誇りを持てるアドヴォネクストの仕事が増える。

地域の環境を守ることになる。

国連SDGsTransforming
Our World
甲斐の国百景イラストで原風景を残す

環境印刷
FSC認証・ノンVOCインキ…

農業
耕作放棄地・れんげの栽
培・スマート農業…

幸せ（＝幸福＝well-being）な会社
私たちは知識を生産し、お客様企業の繁栄のための要望に応え、全従業員の物心両面の幸福を実現し、社会の活性化に貢献します。
幸せ happy→幸せ＝well-being（直訳すると「良い状態」）••••••••••

1999年：社会から必要とされる企業（大和信春「和の実学」和道経営）
2009年：地域が発展するから、企業も発展する。（CSR）
2009年：先義後利。（石田梅岩）
2020年：幸せ指数の高い会社は売上成長率が高い傾向にある。 （幸せデザインサーベイ・2019年商工中金調査データ）
2020年： 「成功するから幸せになるのではなく、幸せだから成功する。」（ポジティブ心理学）ショーン・エイカー
2021年：パフォーマンスが高いグループは心理的安全性が高い（プロジェク
トアリストテレス：Google）
2021年： SDGsを経営の柱に据える（良心に沿った行動）
2022年： 「幸福（happy）」から「持続的幸福」（well-being）」へ
2022年：究極のリーダーシップ（豊橋技術科学大学の岡田美智男教授らが開発した「Sociable Trash Box（通称、ゴミ箱ロボット）」）
2022年：魂魄（社会で生き抜くための力の源）和の実学
1990年刊⾏
⼤和信春

地球の資源は有限であり、「他の企業に対して優性を築くことが、企業存続の道」という覇道経営は破綻する。
つまり、競争するのではなく、むしろ「ネットワークを組んで連帯していく」ことで荒波を乗越えようとするものです。

絶対浮力と関係（相対）浮力
もしも⼤きな波に飲まれた時、いっとき沈むことはあってもすぐに浮かび上がれる絶対浮⼒＝まりの浮⼒と、人＝良心、会社＝人財

２度と浮かび上がれない関係浮⼒
・学歴
・ルックス
・所属企業名・役職・免許
・資格
・市場シェア・家柄・出⾃CSR• CSRとは、企業が組織活動を行うにあたって担う社会的責任。
横浜市⽴⼤学教授 影⼭摩⼦弥（かげやままこや）

地域が元気になる
自分の会社が元気になる先義後利『「義」とは正しい人の道、「利」とは人の強欲。金銭・出世欲によって商いをすると「人をだましてまで儲けよう」という間違った道に進み、破滅する。』
その元となるのは、「石門心学」をとなえた石田梅岩の教え。

元禄2年創業の京の麩屋「半兵衛麩」の11代目玉置半兵衛

2003年刊行

幸せデザインサーベイ
国内外の様々な研究から、幸せな人ほど、創造性や生産性が高いことが確認されています。
商工中金独自の調査により、幸せと企業の成長に関係があることがわかってきました。
幸せデザインサーベイで会社の幸せを可視化し、一緒に幸せな会社を創りましょう。

ポジティブ心理学
個人や社会を繁栄させるような強みや長所を研究する心理学の一分野
ショーン・エイカー 「幸福と成功の意外な関係」（TED）
2012年 25,117,410 views（英語）https://www.ted.com/talks/shawn_achor_the_hap
py_secret_to_better_work?language=ja
https://digitalcast.jp/v/12025/ （⽇本語）

成功するから幸せになるのか
幸せだから成功するのかWell-Being

HAPPY ≠ Well-Being• SDGsの目標３
すべての人に健康と福祉をGood Health and Well-Beingプロジェクトアリストテレス
Googleが導いた⽣産性が⾼いチームの共通点を発⾒するプロジェクト。
❌ハイスキルなスタッフ❌優秀な上司
チーム⽣産性向上の5つの柱（2012年）は、第⼀に心理的安全性、信頼性、構造と明瞭さ、仕事の意味、 イン
パクト

成熟社会
並⽊将央
（なみきまさお）2019年刊⾏

日本は、人口減少を主因として『成長社会』から『成熟社会』に完全に移行しました。成長社会は、需要が増え続け、多くの人に『欲しいもの』がある社会。必要なのは選択と集中、大量生産です。一方、成熟社会では物が安く行き届き、人々に欲しいものがなく、誰も困っていない社会です。成熟社
会では何が売れるのかはわかりません。ニーズや利便性ではなく、事業者への『共感』によって物が売れるのであり、従来の開発やマーケティングは無力化します。

成熟社会のリーダーシップ
自分ではゴミを拾えない｢ゴミ箱ロボット｣
豊橋技術科学大学の岡田研究室が開発したゴミ箱ロボッ
ト｢Sociable Trash Box｣

https://www.gizmodo.jp/2013/11/post_13511.html

の教科書だということから軍国主義だ！愛国主義だ！と嫌われることも多いですが、修ていたのは価値観の押し付けではなく、一人一人の軸を創ることでした。教科書をただではなく、どうありたいかを考えさせます。自分自身の頭で考えることを常に求められてい心身の根となる魂魄が力強く地に根を張ります魂魄• 「魂」は、人の精神をつかさどる気。
修身• 「魄」は、人の肉体をつかさどる気。
加害者の気持ちは被害者の気持ちどうありたいかどうありたいか

道徳

修身

修身心心身魂魄魂（Ｃ） Road Frontier Ｉｎｃ. All rights reserved

http://road-frontier.com

株式会社ロードフロンティア55

SDGs
経営との統合＝どのような会社でありたいのか。
• 和の実学• 地球の資源は有限。
• ネットワークを組んで。
• 良心に沿った行動。

• CSR• 地域が元気になる。

• 先義後利• 正しい人の道。

• 幸せデザインサーベイ• 幸せな人ほど、創造性や生産性が高い。

• ポシティブ心理学• 幸せだから成功する。

• Well-Being• HAPPYWell-Being• プロジェクトアリストテレス• 心理的安全性• 成熟社会• 事業者への『共感』• 魂魄• どうありたいか。

「挨拶」「掃除」「コミュニケーション」