FMU 男女共同参画通信第 11 号 December 2016
福島県立医科大学男女共同参画支援室
2016 年も残すところ僅かとなりました。本支援室では今年も、様々なセミナーを開催してまいりました。新たな試みとして、本学にご所属の女性を対象とした『FMU 女性限定カフェ』を開催しました。
来年も様々なセミナーを企画しておりますので、皆様是非ご参加ください。来年も、変わらぬご指導
ご鞭撻のほどよろしくお願い申し上げます。
「研究支援員の配置に係る要望調査」のご案内
ライフイベント（出産・育児・介護・看護等）を抱えた教員の研究支援を行っております。
つきましては、平成 29 年度上半期配置分の調査を 2 月前後に行います。
支援期間：H29 年 4 月 1 日～
H29 年 9 月 30 日まで
１．対象者：本学の主に医学部・看護学部・会津医療センターに所属する助手以上（大学院生も含む）の研究者（性別は問いません）のうち、①～④にあてはまる教員。
①妊娠中②家庭において、小学校 6年生までの児童の主たる養育者である③同居・別居に問わず要介
護認定を受けている親族の主たる介護者である④その他、上記に準ずる（家族の看病をしている 等）
状況
２．H29 年度は「研究支援員制度実施要項」を改正いたしました。
支援を希望される方は、詳細をご確認ください。

平成２８年福島県立医科大学男女共同参画講演会を開催しました
10 月 21 日（金）本学の講堂において、『平成 28 年度全員参加型 FD 講習会福島県立医科大学男女共同参画講演会』を開催いたしました。講師に、本学副学長/内閣官房参与/慶應義塾大学名誉教授/一般社団法人吉村やすのり生命の環境研究所
代表理事 吉村泰典氏と公益財団法人笹川記念保健協力財団理事長 喜多悦子氏を招聘し、ご講演をいただきました。
吉村先生には「 輝く女性が日本の危機を救う」と題して、喜多先生には「Gender という呪縛－Gap と Difference」と題してお話いただきました。今後の活動の参考となる、大変有意義な講演会となりました。参加者からは「性差に関する世界各国と日本の違いを知ることができた」「男女の差は埋める必要はあるが、良い意味での女性らしさ、男性らしさを持って共生するという結論には大いに同感です」「女性であることをわすれない、女性ならではの視点を生かして仕事をするといった、若い人たちの見本、ロールモデルになれるよう身を引き締めていきたいと思いました」等の感想が寄せられました。

FMU キャリアアップセミナーを開催しました
本支援室では、キャリア形成に関するセミナーとして『FMU キャリアアップセミナー』を開催しております。10 月 4 日（火）には第 5 回目としまして、本学総合科学教育研究センター兼看護学部総合科学部門教授 後藤あや先生を講師に「ワークライフバランスの『バランス』とは？」をテーマにご講演をいただきました。
後藤先生には、キャリアを重ねるに当たって大切なことは何なのかについてこれまでのご自身の経験談などを踏まえつつお話いただ
きました。
また、11 月 15 日（火）には第 6 回目としまして、本学附属病院長 齋藤清先生を講師に「誰のために仕事してますか？」をテーマにご講演いただきました。
齋藤先生には、豊富な経験談などを踏まえつつ、仕事と生活を両立させるため、どのように考え、様々な選択をされてこられたのか、これまで先生が歩んできた道についてお話いただきました。
お二人からとても貴重な経験談などをお話いただき、とても有意義なセミナーになりました。

会津医療センターで FMU カフェを開催しました
12 月 7 日（水）に会津医療センターにおいて、「FMU カフェ in 会津医療センター」を開催しました。
今回は、会津医療センター消化器内科学講座教授 入澤篤志先生に講座内での男女共同参画についてお話いただきました。
参加者からは、「当たり前の事を当たり前にという事がなかなかできない状況にあるということを再認識しました。
」「女だから…男だから…という考えをやめて、お互いを尊重できる環境になればいいと思います。」「入澤先生の講演は、とても理想的で良かったです。」などの声が寄せられ、大変有意義なカフェとなりました。

平成２８年度『男女共同参画に関するアンケート』集
計結果について8 月 上 旬に 実施 しま した「H28 年度男女共同参画に関するアンケート調査」では、多くの教職員の方々にご協力をいただき誠にありがとうございました。アンケート結果を抜枠して報告いたします。
また、詳細は本支援室の HPに掲載しておりますので、そちらをご覧ください。

アンケート回答者

その他
31%

医学部
42%

大学事
務局
19%

会津医療
6%

看護学部
2%

総計 1,203 名

仕事と私生活を自分の理想のバランス（両立）にするために、必要だと思うことは何ですか。
仕事量の削減・効率化、適切な人員配置

2% 2%

全体2%

9%

30%

在宅勤務制度の導入
15%
育児・介護休業をとりやすくする
家庭と仕事との両立を支援しようという職場の雰囲気、上司の理解勤務時間の短縮、多様な生き方の導入

10%

26%

4%

女性
その他
会津医療大学事務局

保育・介護サービスの充実

看護学部
医学部

相談窓口の充実

0%

男性

100%

毎月、交流の場として「FMU カフェ」を開催しております。
9 月と 12 月には、女性教職員を対象としました『女性限定カフェ』を開催しました。
参加者の方々は、お互いのライフイベントについて語り合い、とても充実したカフェに12 月女性限定カフェの様子なりました。
その中でも、家事代行サービスと食材宅配サービスというのをご紹介いただきました。家事代行サービス
は、掃除・洗濯・買い物などの家事を代行してくれ、週 1 回で月 1 万円から 2 万円ぐらいの料金だそうです。中には、この時期大変な大掃除を請負してくれるサービスもあるようです。食材宅配サービスは、1 回の献立の食材を配達してくれるサービスもあれば、ネットで欲しい食材を注文し配達してくれるサービスなど様々な方法があるようです。このようなサービスをうまく活用し、空いた時間を有効利用するというお話を伺いました。
10 月と 11 月には、情報交換をしつつ英語力を身に付ける『イングリッシュカフェ』を開催しました。10月は、イギリス・ランカスター大学の方に男女共同参画についてご発表いただきました。11 月には、学生の Career development ついて本学の看護学部生にご発表いただきました。
中国の武漢大学の留学生の方々も参加いただき、同時に情報交換もできとても有意義なイングリッシュカフェとなりました。
10 月イングリッシュカフェの様子

その他

単身赴任者に対する支援

その他

50%

９月・１２月女性限定カフェ、１０月・１１
月イングリッシュカフェを開催しました

男性

会津医療
その他
大学事務局
会津医療
看護学部
大学事務局
医学部
看護学部

仕事量の削減・効率化、適切な人員配置
在宅勤務制度の導入

0%

50%

医学部

0%

50%

FMU キャリアカフェ

育児・介護休業をとりやす
くする 100%
家庭と仕事との両立を支援
しようという職場の雰囲
気、上司の理解

Information

100%

FMU キャリアサポート交流会

時●平成 29 年 1 月 17 日（火）16：30～17：30
その他
場 所●1 号館 1 階カンファランス
会津医療 1
テーマ●「男女共同参画 現状と今後を大学事務局
語ろう①」
看護学部
日

各所属の男女共同参画についての現状をお医学部話しいただき、どのようなことが求められ0%ているかを参加者で考えます。

日時●平成 仕事量の削減・効率化、適29 年 1 月 31 日（火）女性 切な人員配置
16：30～18：30
場所●8 号館
1 階 S101
在宅勤務制度の導入
講師●宇川 義一先生
育児・介護休業をとりやす（研究・地域医療担当理事/副学長/くする
男女共同参画推進本部長）

50%

古戸 家庭と仕事との両立を支援
順子先生
しようという職場の雰囲

100%（看護学部地域・在宅看護部門
気、上司の理解FMU スキルアップセミナー
日時●平成 29 年 2 月 17 日（金）17：00～18：30
場所●1 号館 1 階カンファランス 1
講師●疫学講座教授
大平 哲也先生
内容●交流分析（エゴグラム）を交えつ
つ笑いによるコミュニケーショ
ンスキルについて講師）

福島県立医科大学では、個人として尊重され、性別に関わらず、多様な価値観を認め合い、持てる個性と能力を最大限発
2% 全体 仕事量の削減・効率化、適2% 2%
揮できる環境を築き、仕事と生活の調和を実現することを目指しています。
切な人員配置福島県立医科大学
30%
9%

男女共同参画支援室

在宅勤務制度の導入【連絡先】E-mail：gendeqsp@fmu.ac.jp/ Tel：024-547-1657
15%
育児・介護休業をとりやす
HP：http://www.fmu.ac.jp/home/gendeqsp/
くする
男女共同参画支援室長
小宮 ひろみ4%
家庭と仕事との両立を支援
26%
コーディネーター
氏家 智亜紀10% しようという職場の雰囲
気、上司の理解/

内線：2807