男女共同参画支援室アンケート調査からみた本学における仕事と家庭生活の不調和の実態
調査報告書

【概要版】

2020 年 5 月
公立大学法人福島県立医科大学
男女共同参画支援室

調査実施者
公立大学法人福島県立医科大学 男女共同参画支援室
研究責任者
小宮 ひろみ主任研究者
大野 雄康 (現所属: 神戸大学 災害救急医学)
前島 裕子
丸山 育子
鈴木 朋子
医療人育成・支援センター
亀岡 弥生
総合科学教育研究センター
後藤あや1

1. 要約【目的】
仕事と家庭生活の不調和（WLC; work–life conflict）は、医療の質にも生活の質にも影響を及ぼす。本調査の目的は、本学に勤務する職員における WLC に加えて、職場で感じる男女性差について明らかにすることである。
【方法】
本学に勤務する全 3,347 名の職員を対象に、2017 年 8 月にアンケート調査を実施した。2,464 名 (回答率 73.6%) から回答があり、そのうち欠損値のない 2,285
名 (完全回答率 68.3%) のデータを分析した。
【結果】
WLC がある割合は全体で約 30%であり、特に 30～39 歳、大学教員、そして看護師において高かった。仕事と家庭生活の調和 （WLB; work–life balance） 実現のために必要なこととして多く挙げられたのは、「仕事量の削減・効率化、適切な人員配置」、「職場の雰囲気、上司の理解」、「勤務時間の短縮、多様な生き方の導入」であった。さらに、全体で約 25%が職場での男女差別を感じており、WLCと関連していた。男性の方が男女差別を感じている割合が高く、特に「仕事の内容」および「雑務の負担」に不平等を感じていた。一方女性は、「昇進」や「業績評価」に不平等を感じていた。
【提言】
本学において WLC は切実な課題である。特に WLC を感じやすい年代（30 代）と職種 （教員と看護師） について、仕事量や勤務時間の工夫が必要である。また、職場での平等感の男女差を踏まえて、仕事の分担と評価を見直す体制が必要である。

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2. 調査概要2-1 調査の背景と目的
仕事と家庭生活の不調和 (work–life conflict: WLC) は燃え尽き症候群、うつ病などを引き起こしうる、重大な問題である。一般労働人口よりもより長時間労働する傾向がある医療専門職にとって、WLC は更に切実な問題である。

医療専門職における WLC は、また、医療過誤のリスク上昇、燃え尽き症候群などの負の事象と関連する事が知られている。質の高い医療を提供するためにも、医科大学組織全体で WLC を減らす努力が必要である。そのためには、どのような職種の、どのような属性を持つ職員が WLC を抱えているか把握する必要がある。

また、医学領域における性差による障壁や差別はまた、近年大きな注目を集めている問題である。医科大学組織全体で男女共同参画を進めていくためには、職員がどのような点で性差による差別を感じているか、その内容を明らかにしておく必要がある。

さらに、性差による差別と WLC の関連性は不明瞭であるため、この点も検討が必要である。

本検討の目的は、1) 本学における WLC の現状とその関連要因を明らかにすること;
2) 本学の職員が、どのような点に性差による差別を感じているか、その内容を明らかにすること; そして 3) WLC と性差による差別の関連性を明らかにすることである。

3

2-2 調査方法(1) 研究デザインと調査対象
本調査は、本学に勤務する全職員 (医学部/看護学部教員、診療医、看護師、その他の医療専門職、事務員) を対象にした横断研究である。

福島県立医科大学倫理委員会の承認 (No. 3007) ののち、2017 年 8 月に施行された男女共同参画や WLB に関するアンケート調査のデータを解析した。

(2) 調査プロトコールと調査項目
2017 年 8 月 3 日、各部門長あてに、自己記入式の無記名調査票を送付し、同年 8 月15 日までに調査票の配布、記入、回収を依頼した。

まず回答者の性別、年齢、所属組織、職種などの基礎情報を尋ね、それから WLCや性差に基づく差別について質問した。WLC は、「現在、あなたが理想と考えるバランスで仕事と生活の両立ができていますか」という単一の質問項目で評価した。回答
は「仕事が多く、私生活にとる時間が少ない」「仕事がやや多く、私生活にとる時間がやや少なくなっている」「仕事と私生活のバランスがほぼ取れている」「私生活にかかる時間が多く、仕事が十分にできない」「私生活にかかる時間が非常に多く、仕事に支障が出ている」の四択とした。

回答者が、自らの性差に基づく差別を認識したことがあるかどうか尋ねるために、「あなたの職場で男女差別を感じたことはありますか。」という質問項目を設けた。回答は (1 = 特に感じない 2 = 少し感じる 3 = 大いに感じる) の三択とした。さらに、上記の質問項目に 2 = 少し感じる 3 = 大いに感じると答えた回答者には、「男女差別を感じるのはどのような点か」質問した。選択肢は、「採用」「昇進」「業績評価」「管理職への登用」「仕事内容」「研究発表の機会」「研修の機会」「雑務の負担」「配属先や移動」「研究費」「その他」とした。

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(3) アウトカム指標と統計解析本検討におけるアウトカム指標は、WLC の有無とした。上に記載した「現在、あなたが理想と考えるバランスで仕事と生活の両立ができていますか」という質問項目に「仕事が多く、私生活にとる時間が少ない」「私生活にかかる時間が非常に多く、仕事に支障が出ている」と答えた場合、WLC があると定義した。

すべての調査項目を、まずは記述統計を用いて評価した。次に、WLC の関連要因を明らかにするために、WLC を感じている回答者 (WLC 群) とそれ以外の回答者(work–life balance 達成群：以下 WLB 群) の背景因子の違いを比較した。カテゴリー変数の比較には chi-squared test, 次いで residual analysis を行った。WLC の crude およびadjusted odds ratio (AOR) を算出するために、単変量および多変量 logistic 回帰分析を用いた。性別で層別化したのちに、WLC 群と WLB 群で統計学的に相違がある背景因子(表 1 で P < 0.05 であった因子、調査結果参照)、すなわち年齢や性別を logistic 回帰分析の従属変数に投入した。職場の柔軟性および雰囲気等も WLC に影響を及ぼしうるため、回答者の所属機関も交絡因子として扱った。

最後に、WLC と性差に基づく差別の認識との関連を単変量および多変量 logistic 回
帰分析を用いて調べた。
「あなたの職場で男女差別を感じたことはありますか。」という質問項目に「2 = 少し感じる 3 = 大いに感じる」と答えた回答者を、性差に基づく差別を感じていると定義した。WLC と性差による差別との関連は、回答者の年齢、職種、職場で調整した。また、性差に基づく差別の定義を、「3 = 大いに感じる」に限定したサブ解析を行い、この関連性がどのように変わるか確認した。

すべての回答に対する欠損値は 6%程度であったため、欠損値はすべて解析から除外し、完全なデータセットのみを解析に使用した。全ての統計学的検討は IBM SPSS
Statistics for Windows, version 21.0 (IBM Corp., Armonk, NY) を使用して行い、P < 0.05をもって統計学的有意差ありと判断した。

5

3. 調査結果
3-1 調査票回答率
本学に勤務する全 3, 347 名の職員のうち、2,285 名 から欠損値のない完全なデータセッ

トが得られ (完全回答率 68.3%)、以後のすべての解析に含めた。

3-2 WLC の割合
図 1 に、2,285 名の回答者 (男性 736 名 女性 1,549 名) の回答者における、WLC の割合を示す。我々の事前に設定した操作的定義によれば、約 30%の回答者が WLC を持っていた。WLC の割合は、男性と女性の間で差がなかった。

図 1. WLC の割合

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3-3 WLB の実現のために回答者が必要だと思うこと
図 2 に示すように、ほとんどの回答者が「仕事量の削減・効率化、適切な人員配置」(男性: 75.9%; 女性: 78.6%)、「職場の雰囲気、上司の理解」 (男性: 59.3%; 女性:64.6%) 、および「勤務時間の短縮、多様な生き方の導入」(男性: 43.7%; 女性: 48.4%)
が WLB の実現のため必要だと考えていた。男性と女性の間で回答に統計学的な差は検出されなかった。

図 2. WLB の実現のために、必要だと思うこと

回答者 2,285 名 (男性 736 名 女性 1,549 名)

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3-4 WLC の有無による回答者属性の違い
表 1 に WLC の有無による回答者属性の違いを示す。性別にかかわらず、29 歳以下または 60 歳以上の回答者は、WLC を感じる可能性が少なかった。また、医療専門職でない事務員も WLC を感じる可能性が少なかった。

逆に、性別にかかわらず 30 歳から 39 歳までの回答者は、WLC を感じる可能性が高かった。また、男性および女性回答者の両方で医学部/看護学部教員、看護師は WLC を感じる可能性が高かった。

診療医は、特に女性で、WLC を感じる可能性が相対的に、看護師やほかの医療専門職と比べて低かった。大学附属病院で働いている女性回答者は、WLC を感じる確率が高かった。

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表 1. WLC の有無による回答者属性の違い

男性

属性

女性

全体 (n = 736) WLB (n = 496)

WLC† (n = 240) P

年齢

全体 (n = 1,549) WLB (n = 1,101)

WLC† (n = 448)

< 0.001< 0.001≤ 29

144

110 (76.4)**

34 (23.6)*413

315 (76.3)**

98 (23.7)*

30–39

215

122 (56.7)*

93 (43.3)**400

264 (66.0)*

136 (34.0)**

40–49

165

103 (62.4)

62 (37.6)

429

298 (69.5)

131 (30.5)

50–59

139

98 (70.5)

41 (29.5)

260

177 (68.1)

83 (31.9)

≥ 60

73

63 (86.3)**

10 (13.7)*

47

47 (100)**

0 (0)*

職種< 0.001< 0.001

医学部/看護学部教員‡

334

200 (59.9)*

134 (40.1)**

118

74 (62.7)*

44 (37.3)**

診療医§

83

62 (74.7)

21 (25.3)

217

194 (89.4)**

23 (10.6)*

看護師

63

35 (55.6)*

28 (44.4)**805

492 (61.1)*

313 (38.9)**

その他の医療専門職¶114

86 (75.4)**

28 (24.6)*

158

123 (77.8)**35 (22.2)*

事務員

142

113 (79.6)**

29 (20.4)*251

218 (86.9)**33 (13.1)*

職場大学

0.193
358

232 (64.8)

126 (35.2)< 0.0013159

P

262 (83.2)**

53 (16.8)*

男性

女性

属性

全体 (n = 736) WLB (n = 496)

WLC† (n = 240) P

全体 (n = 1,549) WLB (n = 1,101)

WLC† (n = 448)

大学附属病院 (778 床)

314

223 (71.0)

91 (29.0)

1,030

700 (68.0)*

330 (32.0)**

会津医療センター(226 床)64

41 (64.1)

23 (35.9)

204

139 (68.1)

65 (31.9)†P

WLC の定義:「現在、あなたが理想と考えるバランスで仕事と生活の両立ができていますか。」という質問項目 (資料参照) に、「仕事が多く、私生活にとる時間が少ない」、または 「私生活にかかる時間が非常に多く、仕事に支障が出ている」と答えた回答者。それ以外の回答者は WLB 群に分類。
‡
本邦にある他の医科大学と同様に、本学の教員の多くは、研究のみならず教育や臨床業務にも携わっている。
§診療医の定義: 臨床研修医、病院助手、専攻医など、教員ではない医師。
¶その他の医療専門職: 臨床検査技師、臨床工学技士、理学療法士、作業療法士、薬剤師など。
** Adjusted standardized residual > 1.96, *adjusted standardized residual < −1.96.
WLB, work-life balance; WLC, work–life conflict.

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3-5 WLC の関連要因
表２に WLC の関連要因を示す。男性、女性ともに医学部/看護学部教員 [男性: AOR,3.58; 95% confidence interval (CI), 1.82–7.03; 女性: AOR, 6.04; 95% CI, 3.28–11.15], および看護師 (男性: AOR, 2.45; 95% CI, 1.26–4.79; 女性: AOR, 3.92 95% CI, 2.62–5.88) は交絡因子の調整後も WLC と独立して関連していた。逆に、年齢 ≤ 29 歳は、両性とも交絡因子の調整後も WLC と負の関連があった (男性: AOR, 0.50; 95% CI, 0.30–0.82; 女性:AOR, 0.55; 95% CI, 0.40–0.76)。

男性回答者において、年齢 ≥ 60 歳は WLC と負の関連があり (AOR, 0.24; 95% CI,0.11–0.51)、職場が会津医療センターであることは、正の関連があった (AOR, 2.04; 95%CI, 1.02–4.06)。

女性回答者において、医師と看護師以外の医療専門職であること (AOR, 2.08; 95% CI,1.22–3.55)、職場が大学附属病院であること (AOR, 2.18; 95% CI, 1.35–3.50)、および職場が会津医療センターである事 (AOR, 2.18; 95% CI, 1.35–3.50)は WLC と正の関連があった。

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表 2. WLC の関連要因.

男性
多変量解析†

単変量解析
属性

女性
多変量解析†

単変量解析

OR (95% CI)

P

AOR (95% CI)

P

OR (95% CI)

P

AOR (95% CI)

P

≤ 29

0.41 (0.25–0.65)< 0.0010.50 (0.30–0.82)

0.006

0.60 (0.44–0.82)

0.001

0.55 (0.40–0.76)< 0.001

30–39

1 (Reference)

40–49

0.79 (0.52–1.20)

0.264

0.77 (0.50–1.19)

0.059

0.85 (0.64–1.14)

0.286

0.95 (0.70–1.29)

0.736

50–59

0.55 (0.35–0.86)

0.010

0.64 (0.40–1.02)

0.247

0.91 (0.65–1.27)

0.580

1.12 (0.79–1.59)

0.535

≥ 60‡

0.21 (0.10–0.43)< 0.001

0.24 (0.11–0.51)< 0.001----

2.61 (1.64–4.15)< 0.001

3.58 (1.82–7.03)< 0.001

3.93 (2.33–6.63)< 0.001

6.04 (3.28–11.15)< 0.001

診療医

1.32 (0.70–2.51)

0.396

1.75 (0.87–3.51)

0.117

0.78 (0.44–1.38)

0.398

0.99 (0.55–1.77)

0.966

看護師

3.12 (1.64–5.93)

0.001

2.45 (1.26–4.79)

0.009

4.20 (2.84–6.22)< 0.001

3.92 (2.62–5.88)< 0.001

年齢

1 (Reference)

1 (Reference)

1 (Reference)

職種
医学部/看護学部
教員

12

男性
多変量解析†

単変量解析
属性

その他の医療専
門職
事務員

女性
多変量解析†

単変量解析

OR (95% CI)

P

AOR (95% CI)

P

OR (95% CI)

P

AOR (95% CI)

P1.27 (0.70–2.29)

0.429

1.30 (0.71–2.38)

0.403

1.88 (1.11–3.18)

0.018

2.08 (1.22–3.55)

0.007

1 (Reference)

1 (Reference)

1 (Reference)

1 (Reference)

1 (Reference)

1 (Reference)

1 (Reference)

1 (Reference)

職場
大学
大学附属病院(778 床)会津医療センター (226 床)

0.75 (0.54–1.04)

0.086

1.74 (0.99–3.06)

0.055

2.33 (1.69–3.22)< 0.001

2.18 (1.35–3.50)

0.001

1.03 (0.59–1.80)

0.91

2.04 (1.02–4.06)

0.043

2.31 (1.52–3.51)< 0.0011.74 (1.01–2.97)

0.045

WLC、診療医、その他の医療専門職の定義、および医学部/看護学部教員の特徴は表 1 同様.
†

表中に含まれるすべての変数で調整. ‡60 歳以上の女性で WLC を感じている回答者はなし。

AOR, adjusted odds ratio; CI, confidence interval, OR, odds ratio; Work–life conflict, WLC.

13

3-6 性差に基づく差別の内容
2, 285 名の回答者のうち、573 名 (25.1%) が現在の職場で男女差別を感じていた。男
性回答者は、女性回答者に比較して、性差による差別を感じる割合が高かった (男性29.8% vs. 女性 22.8%, chi-squared, 12.65; OR 1.43, 95% CI, 1.17–1.74)。

図 3 に示すように、現在の職場で男女差別を感じている 573 名の回答者のうち、男性回答者はより女性回答者よりも、「仕事の内容」および「雑務の負担」に有意に多く不平等を感じ、一方女性回答者は男性回答者よりも、「昇進」や「業績評価」に有意に多く不平等を感じていた。

図 3. 職場で感じる男女差別の内容は、男性および女性回答者間で異なる「あなたの職場で男女差別を感じたことはありますか。」という質問項目に 2 = 少し感じる 3 = 大いに感じると答えた回答者を、性差に基づく差別を認識していると定義した。**p < 0.01, *p < 0.05 by a chi-squared test.

143-7 WLC と性差に基づく差別の認識との関連性
表 3 に示すように、男性、女性回答者の両方で WLC と男女差別の認識のとの間に正の関連があった (男性: AOR, 2.00; 95% CI, 1.42–2.82; 女性: AOR, 1.45; 95% CI, 1.11–1.91)。

さらに、性差に基づく差別の定義を、「3 = 大いに感じる」に限定したサブ解析では、AOR がさらに上昇した (男性: AOR, 2.39; 95% CI, 1.30–4.39; 女性: AOR, 2.55; 95% CI,1.50–4.34)。

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表 3.男女差別の認識と WLC の関連
男性 (n = 736)

女性 (n = 1549)
多変量解析†

単変量解析
職場での男女差別
N (%)の認識

OR (95% CI)

P

AOR (95%CI)

多変量解析†

単変量解析
PN (%)OR (95% CI)P< 0.001354(22.9)

1.36 (1.05–1.75)

0.019

1195
(77.1)

1 (Reference)

68(4.4)2.42 (1.49–3.95)

1,481(95.6)

1 (Reference)

AOR (95%CI)

P

主解析「大いに感じる」
219
および 「少し感じ(29.8)
る」「特に感じない」

2.14 (1.54–2.97)

517(70.2)

1 (Reference)

49(6.7)

3.27 (1.81–5.92)< 0.001

2.00
2.82)‡(1.42–

1 (Reference)

1.45
1.91)§(1.11–0.008

1 (Reference)

サブ解析「大いに感じる」「少し感じる」 お687
よび「特に感じな(93.3)
い」

1 (Reference)< 0.001

2.39
4.39)¶(1.30–

1 (Reference)

0.005< 0.0012.554.34)††(1.50–0.001

1 (Reference)

WLC の定義は表 1 同様.
調査票の「あなたの職場で男女差別を感じたことはありますか。」という質問項目に、1 = 特に感じない, 2 = 少し感じる, 3 = 大いに感じる の 3 種類の回答を用意した。主解析では 2 = 少し感じる, 3 = 大いに感じる、のふたつの回答を職場での男女差別の認識の定義に採用し、サブ解析では 3 = 大いに感じるのみを男女差別の認識の定義に採用した。
†Logistic 回帰分析を使用し、職場、回答者の年齢、職種等の交絡因子を調整した。 AOR, adjusted odds ratio; CI, confidence interval, OR, odds ratio; Work–life conflict, WLC.
16

4. 考察本調査により、本邦の公立医科大学とふたつの大学関連病院において、WLC は一般的かつ切実な問題であることが分かった。これらの大学組織に勤務する職員のうち、医学部/看護学部教員、看護師、そして 30 歳～39 歳の回答者が、特に WLC を感じるリスクが高かった。同様に、性差に基づく差別も医科大学組織で一般的な問題であり、さらに WLC と関連していた。男性はこの性差に基づく差別を、より「仕事の内容」および「雑務の負担」に感じていたのに対し、女性回答者はより「昇進」や「業績評価」に感じていた。

本検討において、医学部/看護学部教員と看護師は、他の職種よりも WLC を感じる可能性が有意に高かった。日本では、特に医学領域において教職を得るための競争が激化しており、教職員としてのパフォーマンスを維持するためには相当の労働量が必要である。特に日本の若い研究者において、終身雇用の職を得るための競争はより厳しくなっている。さらに、医科大学組織において教員は、研究活動のみならず、教育や臨床など多彩な活動をすることが求められる。このような現状が、医学部/看護学部
教員の多くが WLC の維持に困難を覚えている原因であると考える。

また、看護師は、代表的なシフトワーカーである。シフトワークはサーカディアンリズムの障害、睡眠障害を引き起こすことが知られている。過去の研究において、夜勤の頻度、週末の勤務頻度が WLC のリスク増加と関連することが示されている。これらが本検討で看護師が他の職種よりも WLC を感じている理由になっていると考えた。

回答者の年齢に目を向けると、30 歳から 39 歳の回答者が WLC を持つリスクが最も高かった。大学教員、病院に勤める医療専門職の両方で、この年代では職場における責任が増加する。例えば医師、看護師、その他の医療専門職はより難しい業務や、込み入った症例を担当する機会が増える。また、後輩や学生の教育、監督などの業務も増える。30 代は、また、個人生活でも出産、育児などの重要なライフイベントを迎え17る可能性が上昇する。これらが、30 代の回答者が仕事と私生活の調和に困難を覚える可能性が高い要因と考えた。

本検討で回答者の多くが現在の職場で性差にも基づく差別を覚えていた。性差による不平等は医療における大きな問題ととらえるべきである。この問題に取り組むために、医科大学組織における性差による不平等の詳細な内容を明らかにする必要があった。本検討において、女性回答者は性差による不平等をより「昇進」や「業績評価」に感じていた。

本研究では、男性の方がむしろ女性よりも性差に基づく不平等を感じていた。男性は特に、「仕事の内容」や「雑務の負担」に差別を感じていた。全般的に本検討の結果
は、性差に基づく差別は医科大学組織において、女性のみならず、男性にとっても切実な問題である事を示唆する。

最後に、本検討により性差による差別を感じる回答者は、より WLC を感じる可能性が高いことが明らかになった。性差による不平等は、仕事の満足度、モチベーション等に悪影響を及ぼす事が知られている。その様にして性差による差別の認識が仕事と生活の統合に悪影響を及ぼしたものと考えた。我々の研究結果は、性差による差別は WLB の重要な阻害因子であることを示す。

本研究結果は、今後大学組織全体で WLB を促進し、男女の性差に基づく不平等を解消していくうえでの基礎資料になることが期待される。これらの結果は、本学組織のみならず、他の組織においても重要な示唆を与えるものであると考える。

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男女共同参画支援室

男女共同参画に関するアンケートへのご協力のお願い
本学では、「男女共同参画推進本部」を設置し、男女共同参画を積極的に推進し、個人として尊重され、性別に関わらず、多様な価値観を認め合い、持てる個性と能力を最大限発揮できる環境を築き、かつ、仕事と生活の調和を実現することを目指しております。
この事業を推進していくにあたって、男女共同参画に関する皆さまの意識についてお伺いしたいと思います。なお、このアンケートの記入にかかる時間は５分程度です。
お忙しいところ大変恐縮ですが、以下のアンケートにご協力をお願いいたします。
１

最初に、回答者ご自身ついてお聞かせください。
性別

□男性

□女性

年齢

□10 歳代□20 歳代□30 歳代

所

属

□医学部

□看護学部

□大学事務局□会津医療センター□会津医療センター事務局

□附属病院

□その他（

□教授

□准教授

□講師

□助教

□助手

□臨床研修医

□病院助手

□専攻医

□技師

□事務職員（管理職）□看護師□その他（職種□事務職員（非管理職）

２□40 歳代□50 歳代□60 歳代））本学では、平成 26 年度に男女共同参画を推進するため「基本理念」及び「基本方針」を策定しましたが、ご存知ですか。
□知っている３□聞いたことはあるが、内容まではわからない□知らない

本学では、平成 27 年度から平成 29 年度までの 3 か年を計画年とする「行動計画」を策定して取り組んでおりますが、ご存知ですか。
□知っている４□聞いたことはあるが、内容までわからない□知らない

本学で男女共同参画を推進することは、どのようなプラス効果があると思いますか。最も大きな効果が期待されることを、２つまでお選びください。
□男女双方にとって働きやすい職場となる□女性の労働意欲が向上する□多様な人材が活躍できる組織となることで、大学が活性化する□若年層の職員・学生にとって、将来のモデルが□男女共同参画という社会的ニーズに応えることによって大学のイメージが向上する

５

提示できる
□特にプラス効果はない

あなたの仕事と私生活の時間配分についてお聞きします。現在、あなたが理想と考えるバラン
スで仕事と生活の両立ができていますか。

□仕事が多く、私生活にとる時間が少ない□仕事と私生活のバランスがほぼ取れている□私生活にかかる時間が非常に多く、仕事に支障が出ている□仕事がやや多く、私生活にとる時間がやや少なくなっている□私生活にかかる時間が多く、仕事が十分にできない⇒裏面につづきます６

仕事と私生活を自分の理想のバランス（両立）にするために、必要だと思うことは何ですか。
最も必要だと思われることを３つまで選んでください。

□仕事量の削減・効率化、適切な人員配置□勤務時間の短縮、多様な生き方の導入□在宅勤務制度の導入□保育・介護サービスの充実□育児・介護休業をとりやすくする□相談窓口の充実□家庭と仕事との両立を支援しようという職場の□単身赴任者に対する支援

雰囲気、上司の理解
□その他（

７）

あなたの職場で男女差別を感じたことはありますか。
□大いに感じる

８□少し感じる□特に感じない７にて「大いに感じる」「少し感じる」とお答えになった方にうかがいます。男女差別を感じるのはどのような点ですか。３つまで選んでください。
□採用

□昇進

□研修の機会□雑務の負担□業績評価□管理職への登用□配属先や移動

□研究費

□仕事内容

□研究発表の機会□その他（９）

あなたの所属部署において、ライフイベント（出産・子育て・介護等）を抱える男女が双方に働きやすい環境になっていますか。
□とても働きやすい環境である□どちらかと言えば働きやすい環境である□あまり働きやすくない環境である□どちらともいえない□働きにくい環境である

１０

本学における男女共同参画推進について、ご意見・ご要望がありましたら、ご自由にご記入願います。

ご協力ありがとうございました。
＜お問い合せ先＞

福島県立医科大学男女共同参画支援室
室 長

小宮ひろみ

コーディネーター
E-mail:gendeqsp@fmu.ac.jp

氏家智亜紀/ TEL:024-547-1657(内線：2807)

この度は本研究へのご理解とご協力を誠にありがとうございました。
本報告書に対する問い合わせは、下記までお願いします。

お問い合せ先公立大学法人福島県立医科大学 男女共同参画支援室研究責任者小宮ひろみ

主任研究者

大野雄康*

住所：〒960-1295 福島県福島市光が丘 1 番地
電話：024-547-1111
メール：windmill@fmu.ac.jp*現所属: 神戸大学大学院医学研究科 外科系講座 災害・救急医学分野
住所：〒650-0017 兵庫県神戸市中央区楠町 7 丁目 5-1
電話：078-382-6521 メール：windmill@people.kobe-u.ac.jp