くらしてミーティング 平成30年度の取り組み
平成30年度の取り組み内容
⽇時

H30.7.31
リクルート講演会

概要
H29年度実施した⼥性⽬線での道の駅点検の取り組みの取材

5⽉

10⽇
ルートプレス取材
（⽊）

6⽉

19⽇
第1回ボードメンバー会議（⽕）

今年度の年間計画、ワークライフバランス意⾒交換会

7⽉31⽇
リクルート講演会・意⾒交換会（⽕）（第⼀部）ベテラン⼥性職員による講演会（第⼆部）⼥性職員意⾒交換会

8⽉1⽇
ルートプレス第53号発⾏（⽔）

H29年度実施した⼥性⽬線での道の駅点検の取り組みを掲載

22⽇
けんせつ⼩町意⾒交換会in⼭⼝（⽔）

国・県・建設会社共同で⼥⼦学⽣（⾼校・⾼専）と意⾒交換会を開催

9⽉

21⽇ 中国技術研究会（⾦） （指定課題・ポスターセッション）〈指定課題〉くらしてMの取り組みをディスカッショ
ン形式で紹介〈ポスターセッション〉H29年度実施した⼥性⽬線での道の駅点検を紹介

11⽉

1〜2⽇

国⼟交通省 国⼟技術研究会（ポスターセッション）

H29年度実施した⼥性⽬線での道の駅点検を紹介

国営備北丘陵公園 魅⼒チェック・
28〜29⽇ ワークショップ
第2回ボードメンバー会議

H30.8.22
けんせつ⼩町意⾒交換会
12⽉

H30.11.28〜29
国営備北丘陵公園点検

取組項⽬ルートプレスとは）道の駅関係に特化した全国すべての道の駅に配布されるフリーペーパー

国営備北丘陵公園の集客アップに向け、公園の魅⼒再発⾒等を実施

3⽇ 国⼟交通.コミュニケーション第799号 H29年度実施した⼥性⽬線での道の駅点検の取り組みを掲載（⽉） 発⾏13⽇ 広島⼯業⼤学との現場⾒学・意⾒（⽊） 交換会

国・県・建設会社共同で⼥⼦学⽣（広⼯⼤）と意⾒交換会を開催

25⽇
くらしてMカレンダー交換式（⽕）

しまね⼥⼦会とのカレンダー交換および島根県へのカレンダー贈呈

1⽉

31⽇ 総会（⽊） 第3回ボードメンバー会議

3⽉

8⽇
育休職員意⾒交換会（⾦）

現在育児休暇中やこれから産休・育休を取得する職員を招いて、整備局の制度や仕事についての情報共有、意⾒交換を⾏う。

H30.9.21
中国技術研究会

H30.11,1〜2
国⼟技術研究会

H30.12.13
広⼯⼤との意⾒交換会

⼥性職員講演会・意⾒交換会【H30.7.31】〜⼥性がもっと活躍できる職場を⽬指して〜○平成30年7⽉31⽇（⽕）、これから職員となる（かもしれない）学⽣のみなさんに、中国地⽅整備局で働く具体的なイメージをもっていただくため、⼥性職員による講演会と意⾒交換会を⾏いました。
○この講演会・意⾒交換会には、⼤学や⾼専の学⽣など、１５名が参加いただきました。

⼥性職員による講演会

意⾒交換会

くらしてミーティングの活動について説明
講演会の参加者〈講演︓私のキャリア形成〉
・キャリアを考える転機や解決
課程、育児と仕事の両⽴について紹介〈参加者の声〉
キャリアの具体的な話を聞くことができ、就職後のイメージが湧いた。

少⼈数に分かれ意⾒交換する学⽣〈参加者の声〉
・⼥性職員の話を聞けたことで、とても⼥性が働きやすい職場だと思った。
・転勤が多く、職場が変わることに不安である。
・今まではぼんやりとしたイメージだったが、働いている⽅の話を聞いて、興味が湧いた。

[けんせつ⼩町] 産学官の意⾒交換会に参加【H30.8.22】

 女子学生に対し、建設業の仕事内容や魅力、女性も活躍できる建設業への理解を深めるために開催。
主催：山口県、共催：（一社）山口県建設業協会、山口河川国道事務所

 山口県内の高校・高専に通う３４名の女子学生、中国地方整備局・山口県庁・建設会社で働く１２名の女性技術者が参加。
 国道２号富海拡幅事業の事業内容や整備効果を紹介しました。また、学生と女性技術者との意見交換会を行いました。

〈参加者の声〉
・具体的な声を聞いたことで⾃分もやってみたいという気持ちが⼤きくなった。
・産休や育休、仕事の種類を聞くことができてとても参考になった。
・実際に地図に残る仕事をしているので、⾃分もしてみたいと思った。

第69回中国地⽅技術研究会『くらしてミーティングの取り組み』【H30.9.21】○平成30年9⽉21⽇（⾦）、中国地⽅技術研究会における企画部指定課題にて、くらしてミーティングが今まで活動してきた取り組みを、パネルディスカッション形式にて紹介しました。
○くらしてミーティングが取り組みの中で⾏ってきた備北丘陵公園の点検について、三次河川国道事務所がガイドマップの更新等、取り組み成果について紹介しました。
○また、中国地⽅における建設業⼥性躍進の事例として、しまね建設産業イメージアップ⼥⼦会と なでしこB.C.連携グループの⽅にも参加頂き、取り組みを紹介頂きました。

企画部 辻⽥係⻑

河川部 植係⻑広島港湾空港技術調査事務所北浦係⻑

企画部 平林技官

くらしてミーティングの取り組みについて説明をするメンバー
備北丘陵公園の点検、ありがとうございます。

しまね建設産業
イメージアップ⼥⼦会

なでしこB.C.連携
グループ

コーディネーター
⼭本企画課⻑

三次河川国道事務所
砂堀公園課⻑

パネルディスカッションのまとめ○整備局の中（特に男性職員）へ向けて、くらしてミーティングの活動をもっと周知していきたい。
○各団体が連携することによって、中国地⽅全体で⼥性⼟⽊技術者の活躍を盛り上げたい。

全体の様⼦

〈報告〉 H28・H29施設点検実施後の対応 (1/2)

中国地方整備局 三次河川国道事務所●授乳室(湖畔レストハウス)について、スペースが狭い、⼀⼈⽤に間仕切りをしてプライベート空間を。
●パーテーションのみの狭い空間 → 間仕切り＋カーテンの⼀⼈⽤の広いプライベート空間に改善。
【改善前】

狭くてプライベート空間がない【改善後】

広い⼀⼈⽤のプライベート空間に〈報告〉 H28・H29施設点検実施後の対応 (2/2)

中国地方整備局 三次河川国道事務所●トイレ洗浄⽔に再⽣⽔をしているが表⽰が必要 → 説明パネル・説明書きを貼付●洋式トイレが少ない → 順次洋式化を⾏い、現在洋式化率約６３％に（140/222基）●インバウンド対応が必要 → 案内看板、ガイドマップを多⾔語表記に

多⾔語表記の案内看板
順次洋式化にガイドマップ（韓・英・中）

〈報告〉 H29ガイドマップ提案後の対応【完成版（現在配布中）】

中国地方整備局 三次河川国道事務所

写真を多く使⽤

思いやり号
コース表⽰をわかりやすくアスレチックを表⽰しわかりやすく

サイクリング
コース表⽰をわかりやすく
案内を追加
15→17に遊具を表⽰しわかりやすく平成30年度国⼟交通省 国⼟技術研究会【H30.11.1〜2】『⼥性職員が管内「道の駅」を総点検』で「優秀賞」○平成30年度 国⼟交通省 国⼟技術研究会（開催⽇︓平成30年11⽉1〜2⽇）にて、くらしてミーティングが⾏った道の駅点検をポスターセッションにて紹介し、優秀賞をいただきました。
○ポスターセッションでは道の駅点検の背景や点検⽅法・結果をまとめ、多くの⽅に⾒ていただきました。

パネルにて道の駅点検を説明

優秀賞をいただきました︕（発表者︓⼆列⽬⼀番左）国営備北丘陵公園の魅⼒をチェック︕〜⼥性から⾒た魅⼒で来園者拡⼤を図る〜【H30.11.28〜29】○中国地⽅唯⼀である国営公園としての役割（歴史・⽂化の継承や地域づくりの拠点など）を果たし、地域活性化につなげることを⽬的に、⼥性から⾒た公園の魅⼒度向上と来園者拡⼤についてワークショップを実施しました。
○魅⼒を発⾒するため公園内の調査を実施したり、さらに、現在のHPやSNSなどの情報発信についてもチェックし、指摘・改善策を提案しました。

ワークショップ

公園内の魅⼒チェック

⾒晴らしもいいし、花の時期にきたらきれいだよね。

この中で藁細⼯づくり体験ができるんです。
掘りごたつでゆっくり出来るって、みんな知っているのかなぁ︖

備北イルミ

点灯カウントダウン

イルミネーション

ライトアップ〈各班の意⾒・提案〉
・ひばの⾥（⾥⼭の暮らし体験）の魅⼒はすごい。もっと前⾯に出すべき。
管理センター管理職の中で・公園は広いので、魅⼒が分散している。
唯⼀の⼥性課⻑も参加→所要時間の分かるモデルルートを ⾮常にいい意
⾒・提案を頂い考えてみたらどうか。
た。すぐ出来るところから改善して・HPでほしい情報がすぐ出てこない。 いきたい。
→掲載をする順番を変える、表にするなど⾒やすくしたらどうか。
三次河川国道事務所公園課、備北公園管理センターの⽅々

広島⼯業⼤学との現場⾒学会・意⾒交換会【H30.12.13】

 広島⼯業⼤学⽣約80名が中技にて、鉄筋組⽴・災害対策⽤機械の操作等を体験しました。（広島建設⻘年交流会主催）
 整備局若⼿職員10名も参加し、学⽣と共に実習に参加しました。
 また、⼥⼦学⽣と意⾒交換会を通して、建設業界に興味を持ってもらいました。

意⾒交換会の様⼦

現場⾒学会の様⼦◆鉄筋組立実体験

現場に出ることはありますか？
◆教材モデルによる実体験（打音検査・施工不良の確認）

福利厚生について教えて下さい！
建設業のやりがいは？
公務員試験の勉強はいつから始めましたか？
◆災害対策用機械による実体験

しまね建設産業イメージアップ⼥⼦会とカレンダー交換会を⾏いました︕【H30.12.25】

 島根県で活躍する「しまね建設産業イメージアップ⼥⼦会」とカレンダー交換会を島根県庁で⾏いました。
 また、島根県⼟⽊部⻑を交えて意⾒交換会を⾏い、「建設業の⼥性活躍に対し、外へのPRと内部的な職場環境の改善など、協⼒していきましょう。」と、コメントをいただきました。
 当カレンダーについては、年間を通し、様々な場⾯でやりがいをもって活き活きと働く姿を表現し、更なる⼥性活躍を⽣む「好循環」へ導くとともに、男⼥問わず誰もが働き易い職場を⽰すことで、多くの⼊職者を導くためのリクルート活動などに活⽤します。

◆カレンダー交換会（左から3番⽬が島根県⼟⽊部⻑）

しまね建設産業IU⼥⼦会 2019年カレンダー◆意⾒交換会

くらしてM 2019年カレンダー

平成30年度 くらしてミーティング総会を開催

2019.1.31《第⼀部》中国地⽅における建設業⼥性躍進の取組報告
 ⼥性の感性を活かしたインフラ整備・管理と情報共有を⽬的に活動している｢くらしてミーティング｣の平成30年度総会を開催しました。
（中国地整⼥性技術系職員１５名、外部機関１３名、合計２８名）
 第⼀部では、｢中国地⽅における建設業⼥性躍進の取組報告」と題して、くらしてミーティングの他にしまね建設産業イメージアップ⼥⼦会・なでしこBC連携企業の⽅に発表して頂きました。
 くらしてミーティングの活動を知ってもらうため、今年度から男性職員に聴講いただくよう呼びかけました。（11名の聴講）

⽔⾕局⻑
開会挨拶

冨樫部⻑
閉会挨拶

■くらしてミーティング
・備北丘陵公園魅⼒チェック・ワークショップ・⼥性職員講演会・けんせつ⼩町意⾒交換会
・中国技術研究会[指定課題・ポスターセッション]・国⼟技術研究会[ポスターセッション]
・広報(ルートプレス、国⼟交通.コミュニケーション、Facebook・HP・カレンダー）■しまね建設産業ｲﾒｰｼﾞｱｯﾌﾟ⼥⼦会
・イメージアップカレンダー・冊⼦制作
・⼩学⽣や親⼦を対象としたＤＩＹ講座
・交流会（防災キャンプ等）
・出前講座、意⾒交換会
・UIターンフェア、企業説明会 等
しまね女子会 今川さん

広島港湾空港整備事務所
北浦係長

岡山河川事務所
田中技官

太田川河川事務所
鳥越技官

企画部
辻田係長

■なでしこBC連携企業
・なでしこパトロール ・i-Construction⾒学会
・災害時情報収集・整理訓練
・応急担架作成訓練
・炊き出し訓練 等
なでしこBC連携企業 古江さん

男性職員の⽅にも聴講いただきました︕《外部機関参加者》
⿃取県︓⿃取県技術系⼥性職員４名
⿃取県⼟⽊施⼯管理技⼠会２名
⿃取県建設分野担い⼿確保・育成連携協議会２名

島根県︓しまね建設産業ｲﾒｰｼﾞｱｯﾌﾟ⼥⼦会３名
岡⼭県︓なでしこBC連携企業（天野産業(株)）１名
⼭⼝県︓やまぐち建設産業⼥性の活躍⽀援ﾈｯﾄﾜｰｸ１名

平成30年度 くらしてミーティング総会を開催

2019.1.31《第⼆部》意⾒交換会
 「平成30年7⽉豪⾬で災害対応を⾏いどう感じたか」をテーマに、7⽉豪⾬等の災害対応について班別討議し、発表を⾏いました。
 若⼿男性職員にも意⾒交換会に参加いただきました。
 ⼥性としての意⾒以外にも、国、県、⺠間の⽴場の情報共有をすることができました。
班別討議
男性職員も活発な
意⾒交換

発表

・⼀番⼼配なのはトイレ。最低限、囲いがほしい。靴のままで⾏け、和式であるほうがよいと思う。
・周りが災害対応でがんばっている中、(⼥性特有の)体調が悪いことを⾔いづらい。
・ボランティアに参加したとき、⼟のう作成や⽡礫除去等の⼒仕事は男性に⽐べできることが少なかった。
・後⽅⽀援の⽅が⼥性は活躍できるのではないか。
・⼦供の迎え、⾷事等の⽣活の対応ができない。⽇常でも⼤変なのに、災害時は⼿が回らない。
・同じ内容の問合せがいろんな⼈からくる。役所内の連携がとれていない。
・災害時に各⾃の仕事や家庭の状況を考慮した体制や的確な情報共有をとるためには、⽇頃からのコミュニケーションが⼤事だと思った。

平成30年度 育休職員情報交換ワーキングを開催しました H31.3.8●くらしてミーティングでは、就労継続の取組として、育休職員情報交換ワーキングを⾏いました。
●現在育児休暇中の職員２名、産休が間近に迫っている職員２名を含む⼥性技官10名が参加しました。
～育休職員情報交換ワーキングの目的～①育休職員の安⼼職場復帰

育児休暇中

現在育児休暇中の職員に対して、復職後に利⽤できる様々な制度の説明や所属する職場の状況を話すことによって、職場復帰後の⽣活をイメージまた計画してもらう。

②若⼿職員のロールモデルづくりの参考

これから結婚・出産をしていく（かもしれない）若⼿職員にとって、育児休暇中の職員の話しをリアルタイムに聞くことによって、ライフプランの参考にしてもらう。

それぞれの⽴場を理解する

若⼿

育児経験者
育休中の職員は⼦連れで参加

座談会の様⼦あって良かった⽀援制度はありますか︖

復帰のタイミングは産休に⼊った時に、周りの話しを聞きながら決めた。

復帰する事務所が分からないので、保育園を決める時に困る。
復帰のタイミングはいつ決めましたか︖

⽀援制度はたくさんあるので、分からないことは局は⼈事課、事務所は総務課に相談してください。

総務部⼈事課から育児介護両⽴⽀援制度の説明

時短制度を使うと業務が終わらず、結局フレックス制度を使った。本当は職場での仕事の割り振りを変えてもらいたい。

⼦育て経験者が語る︕
制度はフル活⽤している。
特に看護休暇は助かる。

意⾒交換会では、⼥性職員が増えたので、復帰するときに情報交換がしやすくなり、不安が減ると話しがありました。また、育児⽀援制度は当事者しか知らない事が多いので、職場（特に男性）にも知って欲しいという意⾒が出ました。

体調が良くない時は職場の⼈が⼼配してくれたので、⼼の⽀えになった。

もうすぐ産休に⼊る職員