Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH], National Center for Global Health and Medicine
国立研究開発法人 国立国際医療研究センター

グローバルヘルス人材戦略センター

16vol.

MAR 2021

グローバルヘルス人材募集の動向
コロナパンデミックはワクチンの接種の拡大に伴い希望が生まれたと同時に、変異株の出現がどのような影響を及ぼすのか先が見えないという状
況が続いています。それだけに、不確実な世界にあってもグローバルヘルスを進めてゆかなければならないという機運が高まり 2021 年は大きな変革の年になるのではと考えられています。まず、WHO を例として、年頭に2020
年開催された第 148 回 WHO 執行理事会資料に基づいて、昨年の人材の状況

全体の募集者数

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全体の募集者数ます。https://apps.who.int/gb/ebwha/pdf_files/EB148/B148_44-en.pdf

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図1

職員数については、2020 年 7 月 31 日現在、WHO スタッフの総数は8,343 人であり、2019 年同日と比べて 2.9% 増加し、長期雇用の専門職

保健関連国際機関における全体の募集者数の推移

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（2020 年 7 月末現在）を見てみましょう。原資料は以下からアクセスでき

1保健関連国際機関における全体の募集者数の推移
図図1：保健関連国際機関における全体の募集人数の推移

WHOにおける募集者数

員に限ってみると増加の中心は 6 つある地域事務局と途上国を中心に配置されている国事務所であるとしています。大まかなトレンドとして、本100部の機構改革に伴う幹部職員の増加、女性採用の拡大（長期雇用で国際WHOにおける募集者数80

専門職のスタッフで女性は 46.2%）が顕著である反面、コロナによる支援
⼈
⼈

この報告書は 2020 年前半の WHO の模様を反映したものであるので、他機関を含めたグローバルヘルス人材募集の動向を、当センターの人材

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登録・検索システムの資料から読み解いてみましょう。人材登録・検索シ

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ステムでは国連諸機関、世界銀行、官民パートナーシップ機関（グローバ

2020
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ル・ファンド、Gavi ワクチン・アライアンス）等の保健関連国際機関の5⽉
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プについては、コロナによりほぼ休止状態になったと報告されています。

80402020
年

職員を減らし、委託業務に置き換えている実態が伺えます。
インターンシッ

100604⽉

協力要請の拡大とともに財政見通しの不確定さからコンサルタント契約空席情報を毎日自動収集を行っています。2020 年 4 月 1 日から 2021 年

図
図 2：WHO2
WHO における募集人数の推移
における募集者数の推移

図2
WHO における募集者数の推移
国際機関専門家の公募

2 月 28 日までに掲載された国際機関の空席情報より、応募の締め切り日に基づき月毎に集計を行いました。国際機関全体の募集人数の推移を図

国際機関では、技術的な指針・規範を作るにあたり外部専門家・有識者の協力を仰ぐことが常時行われています。今まで、それに関わる専門家は担当部門との人的関係などによって選定されてきましたが、より公1 に示します。2020 年 6 月は 161 人と募集人数の減少が見られましたが、概ね 200 人程度の求人があり、2020 年 11 月以降は冬季休暇の影響で 198 人に減少した 2021 年 1 月を除いて求人数は増加傾向にあります。

2020 年 11 月以降の求人数増加の要因として、Gavi ワクチン・アライア

平かつ多様な意見を聴取するため、公募制が導入されるようになりました。我が国で言えば、政府の審議会の委員になるという感覚が近く、現在のお仕事を継続しながら世界に貢献できる道と言えます。センターでは、応募される専門家の方々への支援も行っています。また、人材登録・検索システムをバージョンアップして、専門家の公募情報と登録者のマッチングを 6 月以降開始すべく計画しています。現在は、NCD 関係

ンスが COVID-19 ワクチンの公平な普及のために立ち上げた COVAX ファで以下の公募が行われています。

シリティに関する人材の増強が大きく貢献しています。このように、新型

1）Strategic and Technical Advisory Group on the Prevention and Control of
Noncommunicable Diseases

また、WHO のみを抽出した募集人数の推移を図 2 に示しました。WHOにおいては、2020 年 5 月～ 8 月は 50 名前後の求人数でしたが、2020年 11 月以降は毎月 70 名上の募集があり求人が増える傾向にあります。

コロナのパンデミック下においては感染症、公衆衛生の専門家が必要とさ

https://www.who.int/news-room/articles-detail/call-for-experts---strategic-and-technical-advisorygroup-on-the-prevention-and-control-of-noncommunicable-diseases

れることにより一層グローバルヘルス人材が求められている状況が分かり

2）Technical Advisory Group on Diabetes

https://www.who.int/news-room/articles-detail/call-for-experts-technical-advisory-group-ondiabetes

ます。センターとしては、この機会に国際的なお仕事をされたい方を支援することによって、保健関連の国際機関で活躍できる邦人職員の輩出に貢3）Technical Advisory Group on Noncommunicable Disease-related Research andInnovation

献していきたいと考えています。

https://www.who.int/news-room/articles-detail/call-for-experts-technical-advisory-group-onnoncommunicable-disease-related-research-and-innovation

緊急ビデオ・ブリーフ (CV の書き方 ) のアップロード
コロナの収束とその後を目指した、短期のジュニアポジションを主体とする公募が大幅に拡大する見込みです。競争に打ち勝つ第一歩は明瞭な履歴書（CV）と自分をアピールするカバーレター作り。初めて両者を作る方向けに、とりわけ日本人の応募者がおかしやすいミスに焦点を当て、Before/After の事例を含むビデオを作成し、センターのホームページからオンデマンドで視聴できるようにいたしますのでご期待ください。
（掲載は 2021 年４月初旬を予定しています）

HRC-GH ニュースレター 第 16 号

2021 年 3 月発行■ 人材登録のお願い
3 月現在、620 名の方が人材登録・検索システムに登録されており、ご希望に応じた空席情報がマッチング・メールにて届くようになっています。人材登録・検索システ
ムの使い方に関する動画も登録ページに掲載しています。未登録の方は登録されますようお願いします。
https://hrc-gh-system.ncgm.go.jp/

グローバルヘルス人材戦略センター

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH]〒 162-8655 東京都新宿区戸山 1-21-1 国立研究開発法人 国立国際医療研究センター（NCGM） TEL：03-6228-0496（直通）E-mail: HRC-GH@hosp.ncgm.go.jp https://hrc-gh.ncgm.go.jp/

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グローバルヘルス人材戦略センター

グローバルヘルス・ロールモデル・シリーズの掲載
国際保健分野でのキャリアを考える際ネックになることが、ロールモデルになるような人物が身近にいなかったのでキャリアパスを具体的にイメージできないということをよく聞きます。そこで当センターでは世界の様々な地域で、また、グローバルヘルスの多彩な方面で活躍する日本人の方々がご帰国された際に熟練したインタビュアーにお願いして、キャリア形成のプロセスをお尋ねし、センターのホームページ上に公開させていただくこととしました。
第 6 回は、国立国際医療研究センター国際医療協力局 運営企画部保健医療開発課 国際開発専門職で産婦人科専門医の小原ひろみ氏と、世界保健機関（WHO）財務部トレジャリー・リスクマネジメントセクション ファイナンスマネジャーの松尾嘉之氏です。

第6回

インタビュアー国立国際医療研究センター 国際医療協力局
運営企画部保健医療開発課 国際開発専門職 /産婦人科専門医 小原 ひろみ［おばら ひろみ］
青森県出身。1995 年弘前大学医学部卒業。1995 年～ 2000
年自治医科大学と同関連病院にて臨床、産婦人科専門医取得。2000 年～ 01 年東京大学大学院医学系研究科国際地域保健専攻。2001 年～ 03 年 JICA カンボジア母子保健プロジェ

クト長期専門家（産婦人科）。2004 年ロンドン大学公衆衛生学熱帯医学大学院 疫学修士号取得。2005 年～ 国立国際医療研究センター 国際医療協力局等。2007 年～ 10 年

JICA「カンボジア地域における母子保健サービス向上プロジェクト」チーフアドバイザー。2010 〜 11 年厚生労働省大臣官房国際課 課長補佐。2011 年～ 14 年 WHO 西太平洋地域事務局 非感染性疾患とヘルスプロモーション部 母子保健栄養課 リプロダ
クティブヘルス医官。2016 年～ 19 年 JICA ラオス保健政策アドバイザー。2014 年第66 回日本産科婦人科学会学術総会 優良ポスター賞受賞。2018 年国際産婦人科連合の女性産婦人科医賞受賞。

医学部 4 年生の時に国際保健に関心のある学生ネットワークに参加し、NGO でカンボジアに行きました。私は医療人材の乏しい（郡部では人口当たり医師数が全国平均の 1/3）青森県出身
で不公平感を感じていましたが、カンボジアの現状をみて、また犬養道子さんの本により「難民」の存在を知り、公平性や正義

世界保健機関（WHO）財務部
トレジャリー・リスクマネジメントセクション
ファイナンスマネジャー
松尾 嘉之［まつお よしゆき］
1964 年京都生まれ、東京育ち。1987 年早稲田大学法学部卒業。
1992 年 6 月 INSEAD MBA（経営学修士）卒業（フランス、フォンテーヌブロー）。1995 年日本証券アナリスト試験合格。日

本証券アナリスト協会検定会員。2016 年米国公認会計士試験合格（US CPA、米国ワシントン州登録）。1987 年邦銀に就職、2000 年から現在まで国連機関に勤務。2000 年～
04 年国際労働機関（ILO）財務部 Central Payroll Unit チーフ。2004 年～ 07 年世界保健機関（WHO）財務部 財務専門職。2007 年～ 11 年ユネスコ本部（UNESCO）、ユネスコ職員のための貯蓄・貸付部門ゼネラルマネージャー。2011 年 3 月～現職。

アメリカとフランス両方の大学院に合格しましたが、高校時代フランス語を第 2 外国語として勉強したこともあって、フランスを選び、トゥールでフランス人家庭にホームスティしながら語学研修、続いてフォンテーヌブローの INSEAD（インシアード）に入学しました。26 歳にして初めて飛行機に乗ってフランスに着き、今までと全く違う人生が始まりました。いろいろな国の人と出会い、国民性や考え方の違いを肌で感じ、この時の清水眞理子から取り残されている人、弱い立場で声を上げられない人の役に立ちたいと思うようになりました。
1994 年に、カイロで国際人口開発会議が開催され、リプロダクティブヘルス・ライツ（性と生殖に関わる健康）が注目され始めました。当時、医学部 5 年生で国際保健医療学会に参加し、その際に貴重なアドバイスをいただいたのです。
「乳幼児の死亡は改善されつつあり、これからは女性の健康が重要課題だが、国際保健分野に日本人産婦人科医は少ない」。この言葉で、私は産婦人科専攻を決めました。医学部卒業後、自治医科大学病院などで 5 年の研鑽を積み、産婦人科専門医の資格も取りました。
カンボジアとの関わりは、2001 年から 2 年間、長期専門家として「JICA カンボジア母子保健プロジェクト」で産婦人科の医師、助産師など医療人材の育成・研修の仕組みづくりに携ったのが最初です。僻地の助産師さんを支援するために、郡や県の母子保健行政官と病院の産婦人科医・助産師が協力して、その地域の状況にあった助産師支援活動を行う制度をつくり、全国展開しました。
（続きは https://hrc-gh.ncgm.go.jp/role_model/ でお読みいただけます。)

経験が後に役立ちました。
1997 年の暮れに日経新聞で「国際労働機関（ILO）が職員募集、リクルートミッション来日」の広告を見つけました。ILO の東京事務所で筆記試験を受けて、数カ月後に面接を受け、さらに数カ月してジュネーブから、「あなたはロスター（候補者のリスト）に載りました」と連絡がありました。半年位経った頃、再度東京の ILO 事務所から「P3 のポスト、給料の支払い担当のファイナンス・オフィサーが空席になったので応募しませんか」という連絡をいただき、応募してみました。幸い、ILO に採用が決まり、2 年契約しかもらえなかったものの、このチャンスを逃してはならないと思い、13 年弱勤めた銀行を退職し、家族とともに 2000 年にジュネーブに渡りました。国際機関では多くの専門家が活躍していますが、専門分野がその国際機関にしかないことが多々あると思います。ところが、財務、ファイナンス、IT、人事といった分野は、いずれの国際機関にも存在し、ポストが空けば別の国際機関に移ることができ、そうすることでキャリアアップが図れます。
（続きは https://hrc-gh.ncgm.go.jp/role_model/ でお読みいただ
けます。)