ROHM GROUP

BUSINESSCONDUCTGUIDELINESแนวทางการปฏิบัติของกลุ่มบริษัทโรมบทนำำ�ด้้วยความมุ่่�งหวัังที่่�จะใช้้อิิเล็็กทรอนิิกส์์ในการแก้้ปััญหาสัังคม กลุ่่�มบริิษััท ROHM ได้้ทุ่่�มเทความพยายามในอัันที่่�จะอุุทิิศตนเพื่่�อสัังคมผ่่านการดำำ�เนิินกิิจกรรมทางธุุรกิิจโดยยึึดมั่่�นใน
“พัันธกิิจองค์์กร”“นโยบายพื้้�นฐานการบริิหาร” “นโยบายพื้้�นฐานการควบคุุมคุุณภาพ” “เป้้าหมายพื้้�นฐานการฝึึกอบรม” และ“นโยบายพื้้�นฐานการฝึึกอบรม” และในการที่่�จะดำำ�เนิินกิิจกรรมดัังกล่่าวได้้อย่่างต่่อเนื่่�อง ทุุกคนที่่�ทำำ�งานในกลุ่่�มบริิษััท ROHM จำำ�เป็็นที่่�จะต้้องดำำ�รงรัักษาไว้้ซึ่่�งความไว้้วางใจจากผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทุุกฝ่่าย ซึ่่�งรวมถึึงลููกค้้าคู่่�ค้้าทางธุุรกิิจ ตลอดจนสมาชิิกทุุกคนในชุุมชนท้้องถิ่่�นอยู่่�เสมอ จากแนวคิิดนี้้� จึึงได้้มีีการกำำ�หนด “แนวทางการปฏิิบััติิของกลุ่่�มบริิษััท ROHM” ขึ้้�นมาในปีีพ.ศ. 2542 เพื่่�อใช้้เป็็นแนวทางในการปฏิิบััติิในรายละเอีียดให้้กัับพนัักงานทุุกคนแนวทางการปฏิิบััติิฉบัับนี้้�ระบุุไว้้ซึ่่�งรายละเอีียดแนวทางเพื่่�อให้้พนัักงานทุุกคนสามารถทำำ�ความเข้้าใจ
และพิิจารณาข้้อกฎหมายและมาตรฐานหรืือข้้อตกลงนานาชาติิซึ่่�งกลุ่่�มบริิษััท ROHM ต้้องพิิทัักษ์์รัักษาไว้้ และสามารถปฏิิบััติิตามสภาพที่่�ควรจะเป็็นได้้อย่่างถููกต้้อง เพื่่�อตอบสนองต่่อความคาดหวัังและความต้้องการของสัังคม ด้้วยเหตุุนี้้�แนวทางการปฏิิบััติิฉบัับนี้้�จึึงมีีบทบาทสำำ�คััญต่่อกลุ่่�มบริิษััท ROHM ในอัันที่่�จะปฏิิบััติิตามหน้้าที่่�รัับผิิดชอบทั้้�งทางกฎหมายและทางจริิยธรรม อนึ่่�ง เนื้้�อหาของแนวทางการปฏิิบััติิจะมีีการแก้้ ไขเปลี่่�ยนแปลงเป็็นครั้้�งคราว ตามความคาดหวัังและความต้้องการของสัังคม ข้้อกฎหมาย มาตรฐานและข้้อตกลงนานาชาติิและจริิยธรรมทางธุุรกิิจในช่่วงเวลาต่่าง ๆปััจจุุบัันนี้้� สภาพแวดล้้อมทางธุุรกิิจในแวดวงอุุตสาหกรรมอิิเล็็กทรอนิิกส์์มีีการเปลี่่�ยนแปลงอยู่่�ตลอดเวลา จึึงเป็็นสิ่่�งสำำ�คััญที่่�เราจะต้้องร่่วมกัันผนึึกกำำ�ลัังในกลุ่่�มบริิษััท ROHM เพื่่�อทำำ�ลายภููมิิปััญญาดั้้�งเดิิมทิ้้�ง และใฝ่่หาหนทางท้้าทายสิ่่�งใหม่่อยู่่�เสมอ รากฐานดัังกล่่าวนี้้�เองคืือ “พัันธกิิจองค์์กร” อัันเป็็นจิิตวิิญญาณของการก่่อตั้้�งธุุรกิิจ ซึ่่�งเราจะต้้องสืืบสานและปฏิิบััติิตามสภาพที่่�ควรจะเป็็นต่่อไปอย่่างมั่่�นคง
เพื่่�อที่่�กลุ่่�มบริิษััท ROHM ของเราจะสามารถดำำ�รงรัักษาไว้้ซึ่่�งความไว้้วางใจที่่� ได้้สร้้างสมมาตลอดจนทุุกวัันนี้้� ขอให้้เราทุุกคนทำำ�ความเข้้าใจเนื้้�อหาของแนวทางการปฏิิบััติิอย่่างถ่่องแท้้ และยึึดถืือเป็็นแนวทางในการปฏิิบััติิงานในแต่่ละวััน ด้้วยเคารพและปฏิิบััติิตามกฎหมายและหลัักจริิยธรรม ผมหวัังว่่าพวกเราทุุกคนจะสร้้างความสััมพัันธ์์อัันเหนีียวแน่่นบนรากฐานแห่่งความเชื่่�อมั่่�นและไว้้วางใจกัับผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียขององค์์กรเรา และเจริิญก้้าวหน้้ายิ่่�ง ๆ ขึ้้�นไปในอนาคต

วัันที่่� 1 เดืือน ตุุลาคม พ.ศ. 2565
ROHM CO.,LTD.
ประธานบริิษััท และประธานเจ้้าหน้้าที่่�บริิหารอิิซาโอะ มััตสึึโมโต้้

CONTENTSบทนำำ�พัันธกิิจองค์์กร นโยบายพื้้�นฐาน และเป้้าหมายพื้้�นฐาน • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 1นโยบายด้้านความยั่่�งยืืนของกลุ่่�มบริิษััท ROHM • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 3หลัักคิิดของ กลุ่่�มบริิษััท ROHM • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 4แนวทางการปฏิิบััติิของกลุ่่�มบริิษััท ROHM • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 5บทที่่� 1 หน้้าที่่�ความรัับผิิดชอบพื้้�นฐานของพวกเรา • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 61.1 การปฏิิบััติิตามกฎหมาย จริิยธรรมทางธุุรกิิจ และกฎระเบีียบ		 ภายในบริิษััท อย่่างเคร่่งครััด และเคารพต่่อมาตรฐานสากล • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 6บทที่่� 2 ความสััมพัันธ์์ระหว่่างพวกเรากัับสัังคม • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 82.1 การอนุุรัักษ์์สิ่่�งแวดล้้อมโลก • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 82.2 การเปิิดเผยข้้อมููลและการประชาสััมพัันธ์์ • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 92.3 กิิจกรรมด้้านสัังคมและวััฒนธรรม • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 10บทที่่� 3 กิิจกรรมทางธุุรกิิจของพวกเรา • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •3.1 การวิิจััยและพััฒนาผลิิตภััณฑ์์ • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •3.2 การผลิิต•• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •3.3 การขาย• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •3.4 การจััดซื้้�อ• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •3.5 ยี่่�ห้้อทางการค้้าและการโฆษณาประชาสััมพัันธ์์ • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •3.6 การรัักษาไว้้ซึ่่�งความปลอดภััยของผลิิตภััณฑ์์ • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •3.7 การควบคุุมข้้อมููลที่่�เป็็นความลัับและข้้อมููลส่่วนบุุคคล • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •1111131415171819

บทที่่� 4 การเคารพต่่อสิิทธิิมนุุษยชน และการพััฒนาทรััพยากรบุุคคล • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 214.1 การเคารพต่่อความเป็็นมนุุษย์์และเอกลัักษณ์์เฉพาะบุุคคล • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 214.2 การพััฒนาทรััพยากรบุุคคล และการพััฒนาบริิษััท • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 23พัันธกิิจองค์์กร นโยบายพื้้�นฐาน เป้้าหมายพื้้�นฐานพัั นธกิิ จองค์์ กรพวกเราให้้ความสำำ�คััญกัับคุุณภาพเป็็นอัันดัับหนึ่่�งเสมอ
เป้้าหมายของพวกเราคืือ การจััดสรรผลิิตภััณฑ์์ที่ดีี่� เลิิศ
ทั้้�งภายใน และภายนอกประเทศในปริิมาณมากอย่่างยั่่�งยืืนไม่่ว่่าจะประสบอุุปสรรคใด ควบคู่่�ไปกัับการอุุทิิศตนเพื่่�อให้้เกิิดความก้้าวหน้้าทางวััฒนธรรม

นโยบายพื้้ � น ฐาน การบริิ หารบริิษััทจะดำำ�เนิินกิิจกรรมการประกัันคุุณภาพอย่่างจริิงจััง
และสร้้างผลกำำ�ไรที่่�เหมาะสมด้้วยความร่่วมมืือของหน่่วยงานต่่างๆ
บริิษััทจะมุ่่�งมั่่�นพััฒนาองค์์กรผ่่านการยกระดัับเทคโนโลยีี
เฉพาะของหน่่วยงานต่่างๆ เพื่่�อการผลิิตผลิิตภััณฑ์์ ชั้้�นนำำ�ของโลกบริิษััทจะส่่งเสริิมการดำำ�เนิินชีีวิิตอย่่างสมบููรณ์์ และมั่่�นคง ขััดเกลาสติิปััญญาและความเป็็นมนุุษย์์เพื่่�อการอุุทิิศตนทำำ�ประโยชน์์แก่่สัังคม
บริิษััทจะแสวงหาและพััฒนาบุุคลากรที่่�มีีความสามารถในหลากหลาย
สาขาเพื่่�อเป็็นรากฐานของการเติิบโตอย่่างยั่่�งยืืนขององค์์กร

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES1

นโยบายพื้้ � น ฐานการควบคุุ ม คุุ ณ ภาพ
1.	ส่่งเสริิมให้้มีีการจััดทำ�ำ มาตรฐานภายในบริิษัทอย่่ั างทั่่ว� ถึึง และจััดตั้้ง� ระบบการควบคุุมด้้วยข้้อมููล
2.	ดำำ�เนิินกิจิ กรรมการวิิจัยั อย่่างครอบคลุุม และต่่อเนื่่อ� งมุ่่ง� มั่่นพั� ฒั นาเทคโนโลยีีและ	ผลิิตภััณฑ์์ใหม่่ๆ3.	ส่่งเสริิมการใช้้วิธีีทิ างสถิิติใิ นกิิจกรรมทุุกสาขาขององค์์กร
4.	จััดตั้้ง� ระบบการประกัันคุุณภาพในทุุกกระบวนการผลิิต
5.	พััฒนารููปแบบการผลิิตให้้มีีความทัันสมัยั อยู่่�เสมอ เพื่่อลดต้�
นทุุน้ การผลิิต6. ในการจััดซื้้อวั� ตั ถุุดิิบหรืือชิ้้�นส่่วนกึ่่�งสำำ�เร็็จรููป ให้้ผู้�ส่่้ งมอบประกัันคุุณภาพโดยการจััดทำ�สัำ ญั ญาเป้้ า หมายพื้้ � น ฐานการฝึึ ก อบรม1.	สร้้างบุุคลากรที่่�มีีความกระตืือรืือร้้นในการเพิ่่�มพููนความรู้้� ใหม่่ๆ อยู่่�เสมอ มีีมุุมมองกว้้างไกลและสามารถใช้้วิิจารณญาณเชิิงวิิทยาศาสตร์์ไม่่ว่่าจะเป็็นระดัับผู้้�บริิหาร ผู้้�จััดการ ผู้้�กำำ�กัับ	ดููแลหรืือพนัักงานทั่่�วไป
2.	สร้้างบุุคลากรซึ่่�งนำำ�ความรู้้�และประสบการณ์์ ไปใช้้ ในการปฏิิบััติิงานในฐานะผู้้�นำำ�ในสาขานั้้�นๆ
3.	สร้้างบุุคลากรซึ่่�งสามารถหาหนทางแก้้ไขแม้้จะประสบกัับอุุปสรรค และมุ่่�งมั่่�นดำำ�เนิินการจนบรรลุุวััตถุุประสงค์์
4.	สร้้างบุุคลากรที่่�ให้้ความสำำ�คััญกัับผลของการทำำ�งานเป็็นทีีม โดยคำำ�นึึงถึึงส่่วนรวมเป็็นหลัักนโยบายพื้้ � น ฐานการฝึึ ก อบรม1. พนัักงานทุุกคนต้้องแสวงหาโอกาสเพิ่่�มพููนความรู้้�อยู่่เ� สมอ
2.	ผู้้�อยู่่ใ� นตำำ�แหน่่งเป็็นผู้ฝึ�้ กึ สอน หรืือผู้้�ชี้้แ� นะต้้องประพฤติิปฏิิบัติั ติ นเป็็นแบบอย่่างไม่่ว่่าเวลาใด
3. ให้้ผู้�บั้ งั คัับบััญชาเป็็นผู้ฝึ�้ กึ อบรมผ่่านการปฏิิบัติั งิ านประจำำ�วันั เป็็นหลััก และจััดให้้มีีการฝึึกอบรม	นอกสถานที่่ป� ระกอบกััน
4.	หััวหน้้างานแต่่ละระดัับชั้้น� จะต้้องประเมิินผลงานผู้้�อยู่่ใ� ต้้บังั คัับบััญชาอย่่างถููกต้้องและจััดให้้มีีการฝึึกอบรมที่่มีีป� ระสิิทธิภิ าพโดยมีีแผนการฝึึกอบรมอย่่างต่่อเนื่่อ� ง
5. ให้้หัวั หน้้างานแต่่ละระดัับชั้้นป� ระเมิินผลงานตามระดัับประสิิทธิผลิ ของการฝึึกอบรม ที่่จั� ดั ให้้กับั	ผู้้ใ� ต้้บังั คัับบััญชา
BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

2นโยบายด้้านความยั่่�งยืืนของกลุ่่�มบริิษััท ROHM
พวกเราจะดำำ�เนิินธุุรกิิจอย่่างซื่่�อสััตย์์สุุจริิต ยุุติิธรรม และโปร่่งใส ด้้วยมุุมมองอัันเป็็นสากล และจะทุ่่�มเทความพยายามในอัันที่่�จะบรรลุุเป้้าหมายการพััฒนาที่่ยั่่� �งยืืน (SDGs*) พร้้อมทั้้�งอุุทิิศตนเพื่่�อให้้เกิิดการ
พััฒนาสัังคมที่่�ยั่่�งยืืนบนพื้้�นฐานของนโยบายองค์์กร “พัันธกิิจขององค์์กร” “ นโยบายพื้้�นฐานการบริิหาร”นอกจากนี้้� เราจะมุ่่�งมั่่�นสร้้างสััมพัันธภาพอัันดีีกัับผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทุุกฝ่่าย (Stakeholders) ผ่่านการสื่่�อสารแบบสองทาง (Two-way Communication) เพื่่�อให้้ได้้รัับความเชื่่�อมั่่�นและไว้้วางใจจากสัังคม และก้้าวสู่่�การพััฒนาที่่�ยั่่ง� ยืืนขององค์์กรลูู กค้้ าพวกเรามุ่่�งมั่่�นที่่�จะได้้รัับความไว้้วางใจและความพึึงพอใจจากลููกค้้าด้้วยการนำำ�เสนอผลิิตภััณฑ์์ที่่�มีีคุุณภาพและมีีประสิิทธิิภาพสููงพร้้อมทั้้�งการบริิการตามเวลาที่่กำ� ำ�หนด เราพร้้อมตอบสนองลููกค้้าด้้วยความใส่่ใจและซื่่�อสััตย์์ สิ่่�งที่่�เราให้้ความสำำ�คััญสููงสุุดคืือ ความปลอดภััยของผลิิตภััณฑ์์และเปิิดเผยข้้อมููลสำำ�คััญในเวลาที่่ลูู� กค้้าต้้องการคู่่�ค้้ าทางธุุ ร กิิ จพวกเราจะคััดเลืือกคู่่�ค้้าทางธุุรกิิจด้้วยความยุุติิธรรมและเป็็นไปตามเกณฑ์์ อย่่างสมเหตุุสมผล อีีกทั้้�งให้้ความสำำ�คััญต่่อสััมพัันธภาพกัับคู่่�ค้้าทางธุุรกิิจ โดยมีีการปฏิิบััติิอย่่างเท่่าเทีียมกัันและติิดต่่อธุุรกิิจอย่่างเป็็นธรรม เพื่่�อความสำำ�เร็็จร่่วมกัันพนัั กงานพวกเรามุ่่�งมั่่�นในการจััดเตรีียมสภาพแวดล้้อมของสถานที่่ทำ� ำ�งานให้้มีีความปลอดภััย และสะดวกสบายสำำ�หรัับพนัักงาน รวมถึึงการให้้ความเคารพต่่อคุุณค่่าความเป็็นมนุุษย์์และสิิทธิิส่่วนบุุคคล พร้้อมกัันนี้้�ได้้สร้้างบรรยากาศการทำำ�งานในองค์์กรที่่มีี� ความยุุติิธรรมและเหมาะสม เพื่่�อให้้พนัักงานแต่่ละคนสามารถแสดงศัักยภาพในการปฏิิบััติิงานได้้อย่่างเต็็มที่่�

ผู้้�ถืื อ หุ้้�น และนัั กลงทุุ นพวกเรามุ่่�งมั่่�นพััฒนาคุุณค่่าขององค์์กรอย่่างต่่อเนื่่�องด้้วยการทำำ�กำำ�ไรอย่่างเหมาะสมเพื่่�อส่่งผลตอบแทนกลัับคืืนสู่่�ทั้้�งผู้้�ถืือหุ้้�นและนัักลงทุุน พร้้อมกัันนั้้�น เรายัังมีีการนำำ�เสนอข้้อมููลทางการเงิินที่่ถูู� กต้้องรวดเร็็ว เพื่่�อผู้้�ถืือหุ้้�นและนัักลงทุุนอีีกด้้วยสัั งคมและชุุ มชน ท้้ องถิ่่� นพวกเรามีีการทำำ�งานที่่�เข้้าถึึงชุุมชนท้้องถิ่่�นของแต่่ละประเทศด้้วยความสััมพัันธ์์ที่ดีี่�โดยเราให้้ความเคารพต่่อขนบธรรมเนีียมประเพณีี และวััฒนธรรมของท้้องถิ่่�น เพื่่�อมุ่่�งสร้้างสััมพัันธภาพที่่�จะเอื้้�อให้้สามารถพััฒนาไปพร้้อมกััน อีีกทั้้�งยัังให้้การสนัับสนุุนช่่วยเหลืือกิิจกรรมต่่างๆ ในสัังคมและชุุมชน ไม่่ว่่าจะเป็็นกิิจกรรม ทางด้้านศิิลปะและวััฒนธรรม ยิ่่�งไปกว่่านั้้�น เรามีีความมุ่่�งมั่่�นอย่่างยิ่่�งในการอนุุรัักษ์์
สิ่่�งแวดล้้อมโลกควบคู่่�กัับการประกอบธุุรกิิจในแต่่ละวัันของเรา
*SDGs (Sustainable Development GOALS) หมายถึึงเป้้าหมายการพััฒนาที่่�ยั่่�งยืืนที่่�โลกควรจะบรรลุุภายในปีีค.ศ. 2030 กำำ�หนดโดยองค์์การสหประชาชาติิ มีีทั้้�งหมด 17เป้้าหมาย และ 169 เป้้าประสงค์์

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

3แนวทางการปฏิิบััติิของกลุ่่�ม ROHM Groupผูมีสวนไดสวนเสีย
ลูกคาความตองการของสังคมและ
มาตรฐานสากลตาง ๆพันธกิจ
องคกร

10 ขอตกลงโลกแหงสหประชาชาติ

นโยบายพืน้ ฐานการบริหารนโยบายพืน้ ฐานการควบคุมคุณภาพเปาหมายพืน้ ฐานการฝกอบรมนโยบายพืน้ ฐานการฝกอบรมISO26000

สมาคมอุตสาหกรรมรัฐบาลและองคกรปกครองสวนทองถิน่

สังคมและ
ชุมชนทองถิ่นพนักงานผูถือหุนและนักลงทุนลูกคาคูคาทางธุรกิจนักเรียนนักศึกษาครอบครัวของพนักงานการสอ1ื สารพดู คยุแนวทางการปฏิบัตินโยบายตาง ๆ*จรรยาบรรณแหง RBAรงกามตอควาการจัดซื้ออยางมีความรับผิดชอบ

* “นโยบายต่่าง ๆ” หมายถึึง นโยบายพื้้�นฐานที่่จ� ะช่่วยให้้บรรลุุเป้้าหมายทางธุุรกิิจและสร้้างความพึึงพอใจให้้กับั ลููกค้้า เช่่น “นโยบายด้้านความยั่่ง� ยืืนของกลุ่่�มบริิษัทั ROHM” เป็็นต้้นกลุ่่�มบริิษััท ROHM มีีอุุดมการณ์์ในการดำำ�เนิินธุุรกิิจอย่่างมีีคุุณธรรมโดยยึึดมั่่�นในนโยบายบริิษััท ตามพัันธกิิจองค์์กร นโยบายพื้้�นฐานการบริิหาร และความรัับผิิดชอบต่่อผู้้�มีีส่่วนเกี่่�ยวข้้องทุุกฝ่่ายในสัังคมและสิ่่�งแวดล้้อม ซึ่่�งได้้ถืือปฏิิบััติิมาตั้้�งแต่่เริ่่�มก่่อตั้้�ง จึึงมีีส่่วนทำำ�ให้้บริิษััทฯ เจริิญก้้าวหน้้าและพััฒนาอย่่างต่่อเนื่่�อง จนได้้รัับความเชื่่�อถืือและไว้้วางใจตลอดมา
นอกจากนั้้�น เราได้้ประกาศ “นโยบายต่่าง ๆ” ขึ้้�น ซึ่ง่� รวมถึึง “นโยบายด้้านความยั่่�งยืืนของกลุ่่�มบริิษััท
ROHM” ตามแนวคิิดด้้านความต่่อเนื่่�องทางธุุรกิิจ เพื่่�อการดำำ�เนิินธุุรกิิจที่่�สุุจริิต ซื่่�อตรง และโปร่่งใสจากมุุมมองในระดัับสากล ซึ่่�งจะมีีส่่วนทำำ�ให้้เกิิดการพััฒนาสัังคมอย่่างยั่่�งยืืนบนพื้้�นฐานของ “พัันธกิิจองค์์กร”และ “นโยบายพื้้�นฐานการบริิหาร” ข้้างต้้น และเราได้้จััดทำำ� “แนวทางการปฏิิบััติิของกลุ่่�มบริิษััท ROHM”
ฉบัับนี้้�ขึ้้�น เพื่่�อใช้้เป็็นกฎเกณฑ์์ขั้้�นพื้้�นฐานทางด้้านจริิยธรรมซึ่่�งพนัักงานทุุกคนควรปฏิิบััติิตามเราจะคงไว้้ซึ่่�ง“พัันธกิิจองค์์กร” และ “นโยบายพื้้�นฐานการบริิหาร” โดยจะไม่่มีีการเปลี่่�ยนแปลงใดๆ ทั้้�งสิ้้�น แต่่สำำ�หรัับ“นโยบายต่่าง ๆ” และ “แนวทางการปฏิิบััติิของกลุ่่�มบริิษััท ROHM” นั้้�น จะต้้องมีีการทบทวนแก้้ไขเพื่่�อให้้เกิิดความสอดคล้้องกัับความต้้องการของสัังคม และเพื่่�อให้้เป็็นไปตามมาตรฐานสากลฉบัับล่่าสุุด อาทิิเช่่น
“ข้้อตกลงโลกแห่่งสหประชาชาติิ (UNGC)”, “ISO2600”, “จรรยาบรรณแห่่ง RBA” เป็็นต้้น ทั้้�งนี้้�เพื่่�อตอบ
สนองต่่อความคาดหวัังจากผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทุุกฝ่่าย
ข้้อตกลงโลกแห่่งสหประชาชาติิ United Nations Global Compact (UNGC):เป็็นองค์์กรระหว่่างประเทศที่่�ริิเริ่่�มขึ้้�นเพื่่�อเชิิญชวนให้้บริิษััทและองค์์กรระหว่่างประเทศบริิษััทและ
องค์์กรธุุรกิิจต่่างๆ ได้้ร่่วมมืือกัันเพื่่�อการพััฒนาสัังคมที่่�ยั่่�งยืืน ทั้้�งนี้้� ROHM ได้้ลงนามเข้้าร่่วมและนำำ�ข้้อตกลงโลกฯ ดัังกล่่าวมาใช้้ในการดำำ�เนิินธุุรกิิจ ตั้้�งแต่่เดืือนพฤษภาคม 2554 เป็็นต้้นมาISO26000:

คืือ มาตรฐานคำำ�แนะนำำ�เกี่่�ยวกัับหลัักการปฏิิบััติิที่่�แสดงความรัับผิิดชอบที่่อ� งค์์กรมีีต่่อสัังคม (SR) ซึ่่�งกำำ�หนดขึ้้�นโดย องค์์กรมาตรฐานระหว่่างประเทศ (ISO) เพื่่�อให้้องค์์กรต่่างๆ ทุุกประเภทสามารถนำำ�หลัักการตามมาตรฐานนี้้� ไปปรัับใช้้ในการดำำ�เนิินงานเกี่่�ยวกัับความรัับผิิดชอบต่่อสัังคม
จรรยาบรรณแห่่ง RBA (Responsible Business Alliance):คืือ หลัักจรรยาบรรณแห่่งพัันธมิิตรธุุรกิิจผู้้�มีีความรัับผิิดชอบ หมายถึึงหลัักปฏิิบััติิที่กำ่� ำ�หนดขึ้้�นโดยแนวร่่วมประชาคมอุุตสาหกรรมผู้้�ผลิิตอุุปกรณ์์อิิเล็็กทรอนิิกส์์เป็็นหลััก ร่่วมด้้วยอุุตสาหกรรมยานยนต์์ ของเล่่นเครื่่�องบิิน และเทคโนโลยีี IoT ประกอบด้้วยมาตรฐานด้้าน “แรงงาน” “สุุขภาพและความปลอดภััย” “สิ่่�งแวดล้้อม” “จริิยธรรม” และ “ระบบการจััดการมาตรฐานเหล่่านั้้�น”BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

4แนวทางการปฏิิบััติิของกลุ่่�มบริิษััท ROHM
1. วััตถุุประสงค์์ของการกำำ�หนดแนวทางการปฏิิบััติิ

แนวทางการปฏิิบััติิของกลุ่่�มบริิษััท ROHM นี้้�มีีวััตถุุประสงค์์เพื่่�อคงไว้้และยกระดัับความไว้้วางใจจากสัังคมต่่อกิิจกรรมทางธุุรกิิจของกลุ่่�มบริิษััท ROHM โดยกำำ�หนดสิ่่�งที่่�กรรมการบริิหารและพนัักงานของกลุ่่�มบริิษััท ROHM พึึงยึึดปฏิิบััติิไว้้อย่่างชััดเจนเกี่่�ยวกัับกฎเกณฑ์์ทางจริิยธรรมใน
การนำำ� “พัันธกิิจขององค์์กร” และ “นโยบายพื้้�นฐานการบริิหาร” ซึ่่�งเป็็นปรััชญาการบริิหารของกลุ่่�ม
บริิษััท ROHM ไปปฏิิบััติิ

2. ขอบเขตการบัังคัับใช้้

แนวทางการปฏิิบััติิของกลุ่่�มบริิษััท ROHM จะบัังคัับใช้้กัับกรรมการบริิหารและพนัักงานของกลุ่่�มบริิษััท ROHM ทุุกคน แต่่สำำ�หรัับบริิษััทในเครืือที่่�อยู่่�ต่่างประเทศ ให้้นำำ�หลัักการของแนวทางการปฏิิบััติินี้้�ไปปรัับเปลี่่�ยนตามความจำำ�เป็็นให้้สอดคล้้องกัับกฎหมาย กฎระเบีียบ ขนบธรรมเนีียมลัักษณะการดำำ�เนิินธุุรกิิจ ฯลฯ ของแต่่ละท้้องถิ่่�นและประเทศ3. หน้้าที่่�และความรัับผิิดชอบพื้้�นฐานของกรรมการบริิหารและพนัักงานนอกจากกรรมการบริิหารและพนัักงานจะต้้องประพฤติิปฏิิบััติิตามปรััชญาการบริิหารของกลุ่่�ม
บริิษััท ROHM (“พัันธกิิจขององค์์กร” และ “นโยบายพื้้�นฐานการบริิหาร” ฯลฯ) แล้้ว ยัังมีีหน้้าที่่�และความรัับผิิดชอบในการปฏิิบััติิตามกฎหมายและกฎเกณฑ์์ทางสัังคมอย่่างเคร่่งครััดอีีกด้้วย โดยมุ่่�งหวัังว่่ากรรมการบริิหารและพนัักงานทุุกคนจะมีีจิิตสำำ�นึึก และทััศนคติิในการปฏิิบััติิตนตามแนวทาง
การปฏิิบััติิของกลุ่่�มบริิษััท ROHM ที่่�เป็็นรููปธรรม ดัังต่่อไปนี้้�(1) คงไว้้ซึ่่�งทััศนคติิเชิิงรุุกและความรัับผิิดชอบ(2) การรัักษาไว้้ซึ่่�งคุุณภาพในฐานะที่่�เป็็นสมาชิิกของสัังคมซึ่่�งมีีความจริิงใจความซื่่�อตรงและ
ความกล้้าหาญ(3) ความสำำ�นึึกพื้้�นฐานด้้านความเคารพในเกีียรติิ ศัักดิ์์�ศรีี และความคิิดเห็็นของผู้้�อื่่�น
(4) ความรู้้�สึึกขอบคุุณต่่อลููกค้้า คู่่�ค้้า ผู้้�ถืือหุ้้�น และทุุกๆ คนที่่อยู่่� �ในชุุมชนท้้องถิ่่�น4. การลงโทษภายในต่่อผู้้�ละเมิิด

หากการละเมิิดแนวทางการปฏิิบััติินี้้�เข้้าข่่ายข้้อกำ�ำ หนดการลงโทษทางวิินััย เช่่น “ระเบีียบข้้อบัังคัับในการปฏิิบััติิงาน” ฯลฯ ซึ่่�งแต่่ละบริิษััทในกลุ่่�มบริิษััท ROHM กำำ�หนดขึ้้�น กรรมการบริิหารและ
พนัักงานผู้้�นั้้�น อาจได้้รัับโทษตาม “ระเบีียบข้้อบัังคัับในการปฏิิบััติิงาน” ฯลฯ
BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

5บทที่่� 1 หน้้าที่่�ความรัับผิิดชอบพื้้�นฐานของพวกเรา
1-1. การปฏิิบััติิตามกฎหมาย จริิยธรรมทางธุุรกิิจ และกฎระเบีียบภายในบริิษััท อย่่างเคร่่งครััดและเคารพต่่อมาตรฐานสากล

พวกเราในฐานะที่่�เป็็น “องค์์กรที่่�ประพฤติิปฏิิบััติิตามกฎหมาย” จะดำำ�เนิินกิิจกรรมทางธุุรกิิจโดยปฏิิบััติิตามกฎหมาย จริิยธรรมทางธุุรกิิจและระเบีียบภายในบริิษััทอย่่างเคร่่งครััดอยู่่�เสมอ เพื่่�อให้้ได้้รัับความไว้้
วางใจจาก Stakeholder (ผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทางธุุรกิิจ) พร้้อมกัันนั้้�นพวกเราจะเคารพต่่อข้้อตกลงโลกแห่่งสหประชาชาติิ (UNGC), ISO26000, มาตรฐานการปฏิิบััติิของ RBA, และมาตรฐานสากล อื่่�นๆ

1-1-1. ประพฤติิปฏิิบััติิอย่่างเที่่�ยงธรรมพวกเราจะประพฤติิปฏิิบััติิอย่่างมีีศีีลธรรมและความเที่่�ยงธรรม ซื่่�อสััตย์์และจริิงใจอยู่่�เสมอ บนพื้้�นฐานของจิิตสำำ�นึึกอัันดีีทางสัังคมโดยตระหนัักว่่าตนเองเป็็นตััวแทนของบริิษััทภายใต้้จิิตสำำ�นึึกและความรัับผิิดชอบว่่าบริิษััทเป็็นองค์์กรสาธารณะของสัังคม1-1-2. การปฏิิบััติิตามกฎหมายและจริิยธรรมขององค์์กรพวกเราจะดำำ�เนิินกิิจกรรมทางธุุรกิิจด้้วยความซื่่�อตรง โดยการมีีความสำำ�นึึกด้้านการปฏิิบััติติ ามกฎหมายและความยึึดมั่่�นในหลัักจริิยธรรม พวกเราจะหมั่่�นรวบรวมข้้อมููลเกี่่�ยวกัับข้้อกฎหมายที่่�เกี่่�ยวข้้องของแต่่ละประเทศที่่�จำำ�เป็็นต่่อกิิจกรรมทางธุุรกิิจและทำำ�ความเข้้าใจข้้อมููลเหล่่านั้้�นอย่่างลึึกซึ้้�ง อีีกทั้้�งพวกเราจะปรัับปรุุงกฎระเบีียบภายในบริิษััทให้้ตอบรัับต่่อข้้อกฎหมายที่่�เกี่่�ยวข้้องผลัักดัันให้้เกิิดการปฏิิบััติิภายในบริิษััทอย่่างทั่่�วถึึง

1-1-3. ขจััดข้้อเรีียกร้้องที่่�ไม่่เหมาะสมพวกเราจะรัับมืือกัับพลัังการต่่อต้้าน หรืือกลุ่่�มคนซึ่่�งต่่อต้้านสัังคมด้้วยท่่าทีีที่่�แน่่วแน่่และจะไม่่ยอมจำำ�นนต่่อการเรีียกร้้องที่่�ไม่่เหมาะสมถููกต้้องเด็็ดขาด

1-1-4. การแก้้ไขและการละเมิิดกฎหมาย การป้้องกัันการเกิิดซ้ำำ��และการจััดการอย่่างเข้้มงวดในกรณีีที่่เ� ราเกิิดมีีข้้อสงสััยว่่าการปฏิิบัติั งิ านใดๆ ขััดต่่อกฎหมายหรืือจริิยธรรมองค์์กร พวกเราจะรายงานไปยัังผู้้�บัังคัับบััญชาหรืือหน่่วยงานที่่เ� กี่่ย� วข้้องอย่่างเหมาะสม (เช่่น Compliance hotline)และในกรณีีที่่�มีีการกระทำำ�ที่่�ละเมิิดต่่อข้้อกฎหมาย และการกระทำำ�ที่่�สงสััยว่่าอาจจะละเมิิดต่่อข้้อกฎหมาย พวกเราจะจััดการแก้้ไขในทัันทีี ป้้องกัันการเกิิดซ้ำำ�� และป้้องกัันล่่วงหน้้าก่่อนที่่�เหตุุการณ์์จะเกิิดขึ้้�น พร้้อมกัับจััดการต่่อการละเมิิดนั้้�นอย่่างเข้้มงวด สำำ�หรัับผู้้�แจ้้งรายงานเกี่่�ยวกัับการกระทำำ�ที่่�ละเมิิดต่่อข้้อกฎหมายและการกระทำำ�ที่่�สงสััยว่่าอาจจะละเมิิดต่่อข้้อกฎหมายนั้้�น เราจะปกป้้องไม่่ให้้ผู้้�รายงานนั้้�นได้้รัับความเดืือดร้้อนเสีียหาย
BUSINESS CONDUCT GUIDELINES6

1-1-5. การป้้องกัันการให้้และการรัับสิินบน เป็็นต้้น

พวกเรายอมรัับและเข้้าใจถึึงความสำำ�คััญและความจำำ�เป็็นที่่�จะต้้องป้้องกััน การคอรััปชั่่�น ตามที่่�กำำ�หนดไว้้ในมาตรฐานและข้้อตกลงนานาชาติิ เช่่น ข้้อตกลงโลกแห่่งสหประชาชาติิ (UNGC),
ISO26000, จรรยาบรรณแห่่ง RBA เป็็นต้้น เพื่่�อการดำำ�เนิินกิิจกรรมทางธุุรกิิจอย่่างโปร่่งใสซื่่�อสััตย์์ เราจะไม่่กระทำำ�การใดที่่�เกี่่�ยวข้้องกัับการให้้และรัับสิินบน และการกระทำำ�ที่่�อาจสงสััยได้้ว่่าเป็็นการให้้สิินบนแก่่หน่่วยงานของรััฐ หรืือเจ้้าหน้้าที่่�ของหน่่วยงานนั้้�นๆ หรืือนัักการเมืืองของแต่่ละประเทศ โดยมีีวััตถุุประสงค์์เพื่่�อให้้ได้้เปรีียบหรืือได้้โอกาสมากกว่่าผู้้�อื่่�น และไม่่เพีียงแต่่
การให้้และการรัับสิินบนเท่่านั้้�น เราจะไม่่กระทำำ�การที่่�เป็็นการฉ้้อราษฎร์์บัังหลวง ขู่่�กรรโชก หรืือ
ยัักยอกฉ้้อฉลใด ๆ ทั้้�งสิ้้�น ไม่่ว่่าจะในรููปแบบใดก็็ตาม

1-1-6. ห้้ามให้้หรืือรัับการเลี้้�ยงรัับรอง ที่่�มากเกิินควร

พวกเราจะประพฤติิปฏิิบััติติ ามนโยบายและกฎข้้อบัังคัับของบริิษััท และไม่่เสนอให้้ ของขวััญ
หรืือผลประโยชน์์อื่่น� ๆ เช่่น การเลี้้�ยงรัับรอง และผลประโยชน์์ทางธุุรกิิจใดๆ ที่่�มากเกิินควรจากขอบเขตที่่�สัังคมโดยทั่่�วไปจะยอมรัับ และเราจะพิิจารณาอย่่างระมััดระวัังต่่อการที่่คู่� ่�ค้้าทางธุุรกิิจเสนอของขวััญ การเลี้้�ยงรัับรอง และเราจะไม่่รัับข้้อเสนอ ผลประโยชน์์ต่่อส่่วนบุุคคล1-1-7. การรัักษาทรััพย์์สิินของบริิษััทพวกเราจะรัักษาและใช้้ทรััพย์์สิินของบริิษััททั้้�งที่่�จัับต้้องได้้และที่่�จัับต้้องไม่่ได้้ให้้เกิิดประโยชน์์สููงสุุด จะไม่่ใช้้ทรััพย์์สิินของบริิษััทโดยมิิชอบ และไม่่นำำ�ไปใช้้เพื่่�อประโยชน์์ส่่วนตััว อัันจะทำำ�ให้้เกิิดความเสีียหายแก่่มููลค่่าของทรััพย์์สิินของบริิษััท

1-1-8. ห้้ามมีีผลประโยชน์์ทัับซ้้อนพวกเราจะไม่่กระทำำ�การใดที่่�ก่่อให้้เกิิดหรืืออาจก่่อให้้เกิิดผลประโยชน์์ทัับซ้้อน หรืือการขััดกัันระหว่่างผลประโยชน์์ส่ว่ นตััวและผลประโยชน์์ของบริิษััทBUSINESS CONDUCT GUIDELINES

7

บทที่่� 2 ความสััมพัันธ์์ระหว่่างพวกเรากัับสัังคม
2-1. การอนุุรัักษ์์สิ่่�งแวดล้้อมโลกกิิจกรรมทางธุุรกิิจของพวกเราได้้รับปั ระโยชน์์อันั ใหญ่่หลวงจากโลกหลากหลายด้้าน ทั้้�งด้้านทรััพยากรและพลัังงานซึ่่ง� จำำ�เป็็นต่่อการผลิิต ซึ่่ง� ถือื เป็็นทรััพยากรที่่ล้ำ� �ค่�ำ า่ และเป็็นความหลากหลายทางชีีวภาพของโลกด้้วยความตระหนัักในประเด็็นดัังกล่่าว พวกเราจะคำำ�นึึงถึึงการอนุุรักั ษ์์ไว้้ซึ่ง�่ สิ่่ง� เหล่่านี้้� และดำำ�เนิินกิิจกรรมที่่มุ่่�� งเน้้นให้้เกิิดความสอดคล้้องกลมกลืืนไปกัับสภาพแวดล้้อมทางธรรมชาติิ ด้้วยความสมััครใจ และความกระตืือรืือร้้น ณ ฐานประกอบการต่่างๆ เพื่่อ� ส่่งต่่อสิ่ิง�ิ แวดล้้อมโลกให้้กับคั นรุ่่�นหลัังในสภาพที่่ดีียิ่่� ง� กว่่า

2-1-1. การอนุุรัักษ์์สิ่่�งแวดล้้อมโลกเพื่่�อการอนุุรัักษ์์ไว้้ซึ่่�งสิ่่�งแวดล้้อมโลกและสัังคมที่่�ยั่่�งยืืนเราจึึงมีีการพััฒนาการประกอบธุุรกิิจที่่�จะสร้้างผลิิตภััณฑ์์และการบริิการที่่�เป็็นไปตามมาตรฐานสากลต่่าง ๆ เกี่่�ยวกัับระบบการ
จััดการสิ่่�งแวดล้้อม (ISO14000) และมีีการเปิิดเผยข้้อมููลที่่�เกี่่�ยวกัับกิิจกรรมด้้านสิ่่�งแวดล้้อมอย่่างโปร่่งใสและเหมาะสม ในกรณีีที่่�มีีปััญหาด้้านสิ่่�งแวดล้้อมเกิิดขึ้้�น เราจะมีีการดำำ�เนิินการจััดการแก้้ไขเพื่่�อลดผลกระทบที่่�เกิิดกัับสิ่่�งแวดล้้อมให้้น้้อยที่่สุ� ุด

2-1-2. การบริิหารแบบหมุุนเวีียนพวกเราจะพยายามหยุุดการใช้้ทรััพยากรและพลัังงานซึ่่�งมีีอยู่่�อย่่างจำำ�กััดอย่่างสิ้้�นเปลืือง ลดปริิมาณขยะและพยายามนำำ�ทรััพยากรกลัับมาใช้้ใหม่่ในทุุกขั้้�นตอนของกิิจกรรมทางธุุรกิิจนัับตั้้�งแต่่การจััดหาวััตถุดิุ ิบ การพััฒนา การผลิิต และการจำำ�หน่่าย อีีกทั้้�งจะทุ่่�มเทต่่อการอนุุรัักษ์์พลัังงานอย่่างกระตืือรืือร้้น โดยมุ่่�งสู่่�การเป็็นโรงงาน สำำ�นัักงานที่่�มีีความใส่่ใจต่่อผู้้�ปฏิิบััติิงานและ
สิ่่�งแวดล้้อม

2-1-3. การพััฒนาเทคโนโลยีีที่่�เป็็นประโยชน์์ต่่อการอนุุรัักษ์์สิ่่�งแวดล้้อมโลก� ่วนช่่วยในการอนุุรัักษ์์สิ่่�งแวดล้้อมโลก เช่่น เทคโนโลยีีเกี่่�ยวเรามุ่่�งมั่่�นพััฒนาเทคโนโลยีีที่่มีีส่
กัับการประหยััดพลัังงาน ฯลฯ ในกระบวนการผลิิต และในผลิิตภััณฑ์์ของเรา นอกจากนี้้� เรายัังมีีการควบคุุมการใช้้สารเคมีีในกระบวนการผลิิตให้้เป็็นไปตามกฎหมายและข้้อกำำ�หนดกฎระเบีียบ
เกี่่�ยวกัับการลดหรืือการเลิิกใช้้ซึ่่�งสารอัันตราย

2-1-4. ความพยายามในฐานะที่่�เป็็นพลเมืืองคนหนึ่่�งพวกเราจะใส่่ใจต่่อการอนุุรัักษ์์สิ่่�งแวดล้้อมโลกในฐานะที่่�เป็็นพลเมืืองคนหนึ่่�งโดยคำำ�นึึงถึึงหน้้าที่่�และความรัับผิิดชอบต่่อสัังคมในทุุกชุุมชน และทุุกประเทศที่่�ดำำ�เนิินธุุรกิิจ
BUSINESS CONDUCT GUIDELINES8

2-2. การเปิิดเผยข้้อมููลและการประชาสััมพัันธ์์
พวกเราจะเปิิดเผยข้้อมููลการบริิหารทั่่�วไปของกลุ่่�มบริิษัทั ROHM ซึ่่ง� ผู้ที่้� มีีส่�่ ว่ นได้้ส่ว่ นเสีียทางธุุรกิิจจำำ�เป็็นต้้องได้้รับั ในช่่วงเวลาที่่เ� หมาะสมและอย่่างมีีประสิิทธิผิ ลรวมทั้้�งจะรวบรวมข้้อมููลอัันหลากหลายจากสัังคมและนำำ�มาใช้้ประโยชน์์อย่่างจริิงจััง เพื่่อ� ให้้ได้้รับคั วามไว้้วางใจในฐานะที่่เ� ป็็น “องค์์กรที่่เ� ปิิดกว้้าง”2-2-1. การเปิิดเผยข้้อมููล

ไม่่เพีียงแต่่พวกเราจะเปิิดเผยข้้อมููลตามกฎหมายต่่อ Stakeholder (ผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทางธุุรกิิจ) แต่่จะเปิิดเผยข้้อมููลที่่�เกี่่�ยวข้้องกัับความสััมพัันธ์์กัับสัังคม เช่่น ปรััชญาการบริิหารนโยบายการบริิหาร กิิจกรรมทางธุุรกิิจ กิิจกรรมการทำำ�ประโยชน์์แก่่สัังคม ฯลฯ ของกลุ่่�มบริิษััท
ROHM ด้้วยอย่่างถููกต้้องเที่่�ยงธรรมในช่่วงเวลาที่่�เหมาะสมด้้วยความกระตืือรืือร้้น2-2-2. การสื่่�อสารกัับสัังคมผ่่านกิิจกรรมการประชาสััมพัันธ์์พวกเราจะมุ่่�งมั่่�นสร้้างความโปร่่งใสของการบริิหาร ความไว้้วางใจจากสัังคม โดยการชี้้�แจงแนวคิิด และเนื้้�อหาการบริิหารของกลุ่่�มบริิษััท ROHM ต่่อสัังคมอย่่างถููกต้้องในขณะเดีียวกัันพวกเราจะพััฒนาคุุณค่่าขององค์์กรโดยจะรัับฟัังความคิิดเห็็นของสัังคมด้้วยความนอบน้้อมและนำำ�ไปสะท้้อนในกิิจกรรมทางธุุรกิิจ2-2-3. การบัันทึึกและเปิิดเผยข้้อมููลบััญชีีอย่่างเที่่�ยงธรรมและเหมาะสมพวกเราจะจััดการด้้านบััญชีีอย่่างเที่่�ยงธรรมและเหมาะสม บัันทึึกและรายงานข้้อมููลบนพื้้�นฐานของข้้อเท็็จจริิงอย่่างถููกต้้องและเหมาะสม พร้้อมทั้้�งการจ่่ายภาษีีอย่่างถููกต้้องตามกฎหมายภาษีีที่่�เกี่่�ยวข้้อง อีีกทั้้�งจะพยายามสร้้าง และพััฒนา ความไว้้วางใจซึ่่ง� กัันและกัันผ่่านทางการ
เปิิดเผยข้้อมููลโดยใส่่ใจต่่อความสนใจของ Stakeholder (ผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทางธุุรกิิจ) พร้้อมกัับเคารพต่่อจุุดยืืนของเขาเหล่่านั้้�น

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

92-3. กิิจกรรมด้้านสัังคมและวััฒนธรรมพวกเราจะทำำ�ประโยชน์์แก่่สัังคมผ่่านการดำำ�เนิินธุุรกิิจควบคู่่�ไปกัับการดำำ�เนิินกิิจกรรมการทำำ�ประโยชน์์แก่่สัังคม กิิจกรรมด้้านวััฒนธรรม รวมทั้้�งการสนัับสนุุนกิิจกรรมดัังกล่่าวเพื่่�อส่่งเสริิมการพััฒนาสัังคมให้้มีีความสมบููรณ์์และเข้้มแข็็งในฐานะที่่�เป็็นสมาชิิกขององค์์กรที่่ดีี� ที่่�เป็็นส่่วนเสริิมสร้้างสัังคม

2-3-1. ความสามััคคีีกัับชุุมชนท้้องถิ่่�นพวกเราในฐานะของสมาชิิกขององค์์กรที่่�ดีี พวกเราจะมุ่่�งสร้้างความสามััคคีีกัับชุุมชนท้้องถิ่่�นอย่่างต่่อเนื่่�องและพััฒนาสัังคมให้้มีีความสมบููรณ์์ อีีกทั้้�งพวกเราจะเข้้าร่่วมและให้้ความร่่วมมืือและสนัับสนุุน กิิจกรรมอาสาสมััครอย่่างกระตืือรืือร้้น และจะพยายามทำำ�ให้้ชุุมชนท้้องถิ่่น� มีีชีีวิิตชีีวา มีีสภาพแวดล้้อมด้้านสัังคมที่่�ดีียิ่่�งขึ้้�น ด้้วยการแลกเปลี่่�ยน กระชัับความสััมพัันธ์์กัับ ชุุมชน
ท้้องถิ่่น� ให้้แน่่นแฟ้้น

2-3-2. กิิจกรรมด้้านวััฒนธรรมและการสนัับสนุุน

พวกเราจะอุุทิิศตนเพื่่�อส่่งเสริิมและเผยแพร่่ศิิลปะ วิิชาการ ผ่่านการดำำ�เนิินกิิจกรรมด้้าน
วััฒนธรรม รวมทั้้�งสนัับสนุุนการดำำ�เนิินกิิจกรรมดัังกล่่าว อีีกทั้้�ง จะสร้้างเสริิมกิิจกรรม ทางด้้านวััฒนธรรม ด้้วยการสนัับสนุุนการบริิหารงานของนิิติิบุุคคล เพื่่�อสาธารณะประโยชน์์ เช่่น มููลนิิธิิฯลฯ เป็็นต้้น2-3-3. กิิจกรรมการบริิจาคและการอุุปถััมภ์์สนัับสนุุนช่่วยเหลืือ

พวกเราจะดำำ�เนิินกิิจกรรมการบริิจาค การให้้ความสนัับสนุุนอย่่างถููกต้้องเหมาะสม ตอบรัับ
ต่่อความต้้องการของสัังคมต่่างๆ เช่่น ชุุมชนท้้องถิ่่�น เพื่่�อแก้้ปััญหาสัังคม พััฒนาสัังคม และเพื่่�อ
ส่่งเสริิมความก้้าวหน้้าทางวััฒนธรรม

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

10บทที่่� 3 กิิจกรรมทางธุุรกิิจของพวกเรา
3-1. การวิิจััยและการพััฒนาผลิิตภััณฑ์์พวกเราจะมุ่่�งพััฒนาผลิิตภััณฑ์์ชั้้น� นำำ�ของโลกจากการประดิิษฐ์์ คิิดค้้น และปรัับปรุุงอย่่างสร้้างสรรค์์โดยให้้ความสำำ�คััญกัับคุุณภาพของผลิิตภััณฑ์์เป็็นอัันดัับหนึ่่�งเสมอ ควบคู่่�กัับการเพิ่่�มมููลค่่ากิิจการและการอุุทิิศตนเพื่่�อให้้เกิิดความก้้าวหน้้าทางวััฒนธรรมไปในขณะเดีียวกััน พร้้อมทั้้�งจะมุ่่�งมั่่�นพััฒนาผลิิตภััณฑ์์ เพื่่�อแก้้ปััญหา และแบ่่งเบาภาระของสัังคม เช่่น ปััญหาสิ่่�งแวดล้้อม เป็็นต้้น โดยการส่่งเสริิม การสื่่�อสารพููดคุุย
กัับ Stakeholder (ผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทางธุุรกิิจ)3-1-1. การพััฒนาผลิิตภััณฑ์์ชั้้�นนำำ�ของโลกพวกเราจะมุ่่�งพััฒนาผลิิตภััณฑ์์ชั้้�นนำำ�ของโลก โดยการยืืนอยู่่�บนมุุมมองของลููกค้้า และทำำ�ความเข้้าใจอย่่างลึึกซึ้้ง� ถึึงความต้้องการของลููกค้้าอย่่างถููกต้้อง และจะมุ่่�งมั่่�นนำำ�เสนอแนวทางการแก้้ไขปััญหาให้้ลููกค้้าพร้้อมกัับส่่งเสริิมเทคโนโลยีีใหม่่ให้้เป็็นมาตรฐาน อีีกทั้้�งมุ่่�งสู่่�การที่่�จะได้้รัับความพึึงพอใจจากลููกค้้าในผลิิตภััณฑ์์ที่�่ได้้ทำำ�การพััฒนาขึ้้�นมาและสิินค้้าที่่�ได้้นำำ�ผลิิตภััณฑ์์ของเราไปใช้้จะต้้องเป็็นมิิตรต่่อสิ่่�งแวดล้้อมโลกและช่่วยเหลืือในการพััฒนามนุุษยชาติิ

3-1-2. การพััฒนาเทคโนโลยีีที่่�เป็็นเอกลัักษณ์์เฉพาะและการเคารพสิิทธิิในทรััพย์์สิินทางปััญญาพวกเราจะเพิ่่�มคุุณค่่าของบริิษััทโดยการยกระดัับเทคโนโลยีีเฉพาะของทุุกหน่่วยงาน กระตุ้้�นการนำำ� ทรััพย์์สิินทางปััญญาของตนมาใช้้สิิทธิิอย่่างถููกต้้องเหมาะสม อีีกทั้้�งจะเคารพสิิทธิิในทรััพย์์สิินทางปััญญา จะไม่่ใช้้สิิทธิิของผู้้�อื่่�นโดยพลการ และจะไม่่ใช้้สิิทธิ์์�ของตนในทางที่่�ผิิด

3-1-3. การส่่งเสริิมการพััฒนาให้้มีีความเป็็นสากลพวกเราจะจััด ตั้้�งฐานการพััฒ นาในพื้้�นที่่�ที่่�เหมาะสมที่่�สุุด ตามมุุมมองอัันเป็็นสากลและจะสร้้างความร่่วมมืือกัับฐานการพััฒนาแต่่ละแห่่งทั่่�วโลก เพื่่�อแก้้ไขปััญหาการพััฒนาต่่างๆ อย่่างมีีประสิิทธิิภาพ

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES11

3-1-4. การส่่งเสริิมกิิจกรรมวิิจััยและพััฒนาอย่่างชอบธรรมและการควบคุุมเงิินทุุนสนัับสนุุนการวิิจััยจากภาครััฐอย่่างเหมาะสมพวกเราจะประพฤติิปฏิิบััติติ ามหลัักจริิยธรรมการวิิจััย ไม่่ประพฤติิมิชิ อบในการดำำ�เนิินกิิจกรรมด้้านการวิิจััยและพััฒนา เช่่น การสร้้างข้้อมููลเท็็จ การดััดแปลงข้้อมููล หรืือการคััดลอกผลงาน และจะไม่่กระทำำ�การใดที่่�เป็็นการขััดต่่อข้้อกฎหมายอื่่�น ๆ นอกจากนี้้�พวกเรายัังตระหนัักดีีว่่าเนื่่�องจากเงิินทุุนสนัับสนุุนการวิิจััยจากภาครััฐส่่วนใหญ่่มาจากภาษีีอัันล้ำำ��ค่า่การใช้้เงิินเหล่่านี้้�ไปในทางมิิชอบเป็็นการกระทำำ�ที่่�สร้้างความเสีียหายต่่อความเชื่่�อถืือและไว้้วางใจของสัังคมอย่่างใหญ่่หลวง ในกรณีีที่่�มีีการรัับเงิินทุุนสนัับสนุุนการวิิจััยจากภาครััฐ พวกเราจะปฏิิบััติติ ามข้้อกฎหมาย กฎข้้อบัังคัับ
ของบริิษััท และเงื่่�อนไขหรืือข้้อสััญญาในการรัับทุุนสนัับสนุุนการวิิจัยั จากภาครััฐแต่่ละแหล่่ง พร้้อม
ทั้้�งจะทำำ�การควบคุุมการใช้้เงิินทุุนเหล่่านั้้�นอย่่างเหมาะสม

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

12

3-2. การผลิิต
พวกเราจะอุุทิิศให้้แก่่สัังคมโดยผ่่านทางกิิจกรรมการผลิิตประจำำ�วัันภายใต้้พัันธกิิจที่่�ว่่า
“ดำำ�เนิินกิิจกรรมทางการผลิิตอย่่างมีีประสิิทธิิภาพ จััดสรรผลิิตภััณฑ์์ในปริิมาณที่่�จำำ�เป็็น ในราคาที่่�เหมาะสม โดยให้้ความสำำ�คััญกัับคุุณภาพเป็็นอัันดัับหนึ่่�งเสมอ อีีกทั้้�ง ในการคััดสรรสถานที่่�เพื่่�อเป็็นฐานการผลิิต ก็็จะมุ่่�ง
เน้้นการผลิิต ณ พื้้�นที่่�ที่่�เหมาะสมมากที่่�สุุด ตามมุุมมองอัันเป็็นสากล”3-2-1. กิิจกรรมการผลิิตที่่�ให้้ความสำำ�คััญกัับคุุณภาพเป็็นอัันดัับหนึ่่�งพวกเราจะดำำ�เนิินกิิจกรรมการผลิิตโดยจััดตั้้�งระบบการรัับประกัันคุุณภาพไว้้ที่่�ทุุกกระบวนการ
ผลิิต พวกเราจะสร้้างการผลิิตอย่่างเข้้มแข็็งด้้วยการพยายามลดต้้นทุุนการผลิิตและทุ่่�มเทต่่อการผลิิตให้้มีีประสิิทธิิภาพยิ่่�งขึ้้�น ให้้ความสำำ�คััญกัับคุุณภาพเป็็นอัันดัับหนึ่่�งเสมอโดยไม่่หยุุดอยู่่�เพีียงแค่่ความพึึงพอใจในปััจจุุบััน

3-2-2. การผลิิตที่่�ตอบสนองต่่อความไว้้วางใจและความคาดหวัังของลููกค้้าพวกเราจะทุ่่�มเทต่่อการผลิิตผลิิตภััณฑ์์ที่่�ตรงตามความต้้องการที่่�เปลี่่�ยนแปลงไปของลููกค้้าบนจุุดยืืนของลููกค้้าอยู่่�เสมอเพื่่�อตอบสนองต่่อความไว้้วางใจและความคาดหวัังของลููกค้้าเพื่่�อบรรลุุวััตถุปุ ระสงค์์ดัังกล่่าว พวกเราจะทุ่่�มเทในการพััฒนาคุุณภาพ ประสิิทธิิภาพ ความปลอดภััยของราคา อัันจะทำำ�ให้้ลููกค้้าใช้้ผลิิตภััณฑ์์ด้้วยความพึึงพอใจ

3-2-3. ระบบการบริิหารธุุรกิิจอย่่างต่่อเนื่่�อง (BCM)ถึึงแม้้จะอยู่่�ในสภาวะขััดข้้องอัันเนื่่�องมาจากภััยภิิบััติิทางธรรมชาติิ หรืือด้้วยเหตุุอื่่�นใดก็็ตามฯลฯ พวกเราจะมุ่่�งมั่่�นฟื้้�นฟููสถานการณ์์ด้้วยความรวดเร็็ว และทำำ�ให้้ธุุรกิิจดำำ�เนิินไปได้้อย่่างต่่อเนื่่�อง โดยการพััฒนา และดููแลรัักษาระบบ BCM (Business Continuity Management : การบริิหารความต่่อเนื่่�องทางธุุรกิิจ) อย่่างครอบคลุุมทั่่�วโลก เพื่่�อบรรลุุความรัับผิิดชอบในการนำำ�ส่่งผลิิตภััณฑ์์ให้้แก่่ลููกค้้าBUSINESS CONDUCT GUIDELINES

13

3-3. การขายพวกเรามุ่่�งหวัังที่่�จะได้้รัับความพึึงพอใจและความไว้้วางใจจากลููกค้้าโดยการจััดสรรผลิิตภััณฑ์์ที่่�ดีีเยี่่�ยมและการนำำ�เสนอบริิการที่่�เหมาะสม นอกจากนั้้�นพวกเราจะทำำ�ประโยชน์์แก่่สัังคมผ่่านการแข่่งขัันอย่่างเสรีีและเป็็นธรรม เพื่่�อบรรลุุวััตถุุประสงค์์ดังั กล่่าว พวกเราจะปฏิิบััติิต่่อลููกค้้าด้้วยการดำำ�เนิินกิิจกรรมการขายอย่่างเป็็นธรรมบนหลัักการของจิิตสำำ�นึึกอัันดีี และมารยาททางสัังคม

3-3-1. การขายในรููปแบบการนำำ�เสนอและการสร้้างเครืือข่่ายพวกเราจะศึึกษาและทำำ�ความเข้้าใจถึึงความต้้องการของลููกค้้าและแนวโน้้มตลาดอยู่่เ� สมอ เพื่่อ� นำำ�เสนอผลิิตภัณั ฑ์์และการบริิการอัันมีีมููลค่่าเพิ่่ม� สููงด้้วยความกระตืือรืือร้้น และเพื่่อ� ให้้บรรลุุวัตถุั ปุ ระสงค์์ดัังกล่่าว พวกเราจะไม่่หยุุดเพีียงแค่่ความรู้้�เกี่่ย� วกัับผลิิตภัณั ฑ์์ แต่่จะสั่่ง� สมความรู้้�ในวงกว้้างเกี่่ย� วกัับตลาด ชี้้แ� จงลููกค้้าถึึงประโยชน์์และประสิิทธิภิ าพเหล่่านั้้น� รวมทั้้ง� ส่่งเสริิมให้้มีีการพััฒนาผลิิตภัณั ฑ์์และการบริิการที่่เ� ป็็นประโยชน์์ อีีกทั้้ง� จะสร้้างเครืือข่่ายการขาย การกระจายสิินค้้าสู่่�ผู้้�บริิโภคอย่่างเป็็นั ฑ์์อย่่างมีีประสิิทธิภิ าพ ยิ่่ง� ไปกว่่านั้้น� พวกเราจะมุ่่�งมั่่น� ให้้สามารถช่่วยสากลเพื่่อ� มุ่่�งสู่่ก� ารจััดสรรผลิิตภัณแก้้ปัญั หาและแบ่่งเบาภาระปััญหาทั้้ง� หลายของสัังคม โดยผ่่านกิิจกรรมดัังกล่่าวข้้างต้้น

3-3-2. ความพึึงพอใจและความไว้้วางใจของลููกค้้า

พวกเราจะทุ่่�มเทเพื่่�อ “การมอบความพึึงพอใจสููงสุุดและสร้้างความเชื่่อ� มั่่น� ไว้้วางใจให้้กับั ลููกค้้า”โดยสร้้างความมั่่�นคงในการจััดสรรผลิิตภััณฑ์์ที่�่มีีคุุณภาพและประสิิทธิิภาพดีีเยี่่�ยมและบริิการที่่�ำ กึ อัันดีีและมีีมารยาททางเหมาะสมและท่่วงทัันเวลา นอกจากนี้้พ� วกเราจะปฏิิบัติั ต่ิ อ่ ลููกค้้าด้้วยจิิตสำ�นึ
สัังคมรวมทั้้ง� การทำำ�ให้้ลููกค้้าเข้้าใจในแนวคิิดของกลุ่่�มบริิษัทั ROHM ควบคู่่�กับั การเปิิดใจรัับฟัังความ
คิิดเห็็นจากลููกค้้าและสะท้้อนความคิิดเห็็นดัังกล่่าวภายในบริิษัทั

3-3-3. การดำำ�เนิินการขายอย่่างเป็็นธรรม

เพื่่�อการพััฒนาธุุรกิิจอย่่างครอบคลุุมทั่่ว� โลก พวกเราจะดำำ�เนิินกิิจกรรมการขายอย่่างเป็็นธรรมโดยให้้ความสำำ�คัญั กัับการแข่่งขััน ทางตลาดอย่่างเสรีีพวกเราจะไม่่กระทำำ�การใดอัันขััดต่่อกฎหมาย
จริิยธรรมทางสัังคมหรืือข้้อสััญญาต่่างๆ เพีียงเพื่่�อแสวงหายอดขายและผลกำำ�ไรมากขึ้้น� พวกเราจะไม่่กระทำำ�การใดอัันขััดต่่อกฎหมาย จริิยธรรมทางสัังคมหรืือ ข้้อสััญญาต่่างๆ เช่่น การตกลงกัันจำำ�กัดั
การแข่่งขัันกัับผู้้�ประกอบการรายอื่่น� ในธุุรกิิจเดีียวกััน (Cartel) การติิดสิินบน การฮั้ว�้ ประมููล ธุุรกรรมบัังหน้้า การผููกมััดราคาจำำ�หน่่าย ฯลฯ นอกจากนั้้น� พวกเราจะปฏิิบัติั ติ ามกฎหมายที่่เ� กี่่ย� วข้้องกัับการนำำ�เข้้าและการส่่งออกอย่่างเคร่่งครััดเพื่่�อธำำ�รงไว้้ซึ่่ง� สัันติิภาพของโลกและความปลอดภััย
BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

14

3-4. การจััดซื้้�อกิิจกรรมทางธุุรกิิจของพวกเราเกิิดขึ้้�นได้้ด้้วยความร่่วมมืือและความสนัับสนุุนจากผู้้�คนมากมายที่่�ประกอบกิิจการ ในสาขาต่่างๆ นัับตั้้�งแต่่การซื้้�อขายวััตถุุดิิบ ชิ้้�นส่่วนกึ่่�งสำำ�เร็็จรููป และอุุปกรณ์์ต่่าง ๆ อัันจำำ�เป็็นต่่อการผลิิตสำำ�หรัับการจััดซื้้�อวััตถุุดิิบ ชิ้้�นส่่วนกึ่่�งสำำ�เร็็จรููป และอุุปกรณ์์ต่่าง ๆ รวมถึึงการว่่าจ้้างผู้้�รัับเหมาช่่วงนั้้�นพวกเราจะให้้ความสำำ�คััญกัับการสร้้างความไว้้วางใจในคู่่�ค้้าต่่างๆ ในแต่่ละภููมิิภาคในแต่่ละประเทศ และจะมุ่่�งสู่่�ความเจริิญมั่่�งคั่่�งของกัันและกััน

3-4-1. การซื้้�อขายบนพื้้�นฐานของความเท่่าเทีียมและเป็็นธรรมในการจััดซื้้�อวััตถุุดิิบ ชิ้้�นส่่วนกึ่่�งสำำ�เร็็จรููป และอุุปกรณ์์ต่่าง ๆ รวมถึึงการว่่าจ้้างผู้้�รัับเหมาช่่วงซึ่่ง� จำำ�เป็็นต่่อการดำำ�เนิินกิิจกรรมทางธุุรกิิจนั้้�น พวกเราจะทำำ�การซื้้�อขายกัับคู่่�ค้า้ ด้้วยความอ่่อนน้้อมถ่่อมตนบนพื้้�นฐานของความเท่่าเทีียมและเป็็นธรรม และจะไม่่กระทำำ�การอัันเป็็นลัักษณะบัังคัับให้้คู่่�ค้้าทำำ�ธุุรกรรมซื้้�อขายที่่�ไม่่เป็็นธรรมโดยอาศััยสถานภาพที่่�เหนืือกว่่า อีีกทั้้�งจะมุ่่�งมั่่�นให้้ได้้มาซึ่่�งความไว้้วางใจ และคุุณภาพจากคู่่�ค้้าตามสััญญาที่่�ทำำ�ไว้้3-4-2. การคััดเลืือกคู่่�ค้้าอย่่างเที่่�ยงธรรมพวกเราจะเปิิดประตููสู่่�สากลและสร้้างความเท่่าเทีียมด้้านโอกาสในการมาเป็็นคู่่�ค้้ากัับเรา ในการคััดเลืือกผู้้�ที่่�จะมาเป็็นคู่่�ค้้านั้้�น พวกเราจะยึึดหลัักการด้้านคุุณภาพ เทคโนโลยีี การส่่งมอบและราคา รวมถึึงความมุ่่�งมั่่�นและการจััดระบบงานเพื่่�อการปรัับปรุุงสิ่่�งเหล่่านี้้�อย่่างต่่อเนื่่�อง อีีกทั้้�งยัังพิิจารณาภาพรวมด้้านความรัับผิิดชอบต่่อสัังคม เช่่น การรัักษาจริิยธรรม การเคารพสิิทธิิมนุุษยชน การบริิหารวิิกฤตการณ์์ การอนุุรักั ษ์์สิ่่ง� แวดล้้อม การรัักษาความปลอดภััยและอาชีีวอนามััยด้้านแรงงาน และการขจััดกลุ่่�มผู้้�มีีอิิทธิิพลซึ่่�งไม่่ชอบด้้วยกฎหมาย เป็็นต้้น

3-4-3. การจััดซื้้�ออย่่างมีีความรัับผิิดชอบต่่อสัังคม (CSR Procurement)พวกเราจะมุ่่�งมั่่�นส่่งเสริิมให้้คู่่�ค้้าทำำ�ความเข้้าใจใน “แนวทางการบริิหารห่่วงโซ่่อุุปทานของกลุ่่�ม
บริิษัทั ROHM (ROHM Group Supply Chain Management Guideline)” อย่่างลึึกซึ้้�ง เพื่่�อ
เป็็นการดำำ�เนิินนโยบายการจััดซื้้�ออย่่างมีีความรัับผิิดชอบต่่อสัังคม (CSR Procurement) และจะ
ผลัักดัันให้้การจััดซื้้�อมีีความเป็็นมิิตรต่่อสิ่่�งแวดล้้อมโลกโดยยึึดตาม “แนวทางการจััดซื้้�อที่่�เป็็นมิิตร
ต่่อสิ่่�งแวดล้้อม (Green Procurement)”

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES15

3-4-4. การจััดซื้้�อแร่่อย่่างมีีความรัับผิิดชอบเรามุ่่�งมั่่�นที่่�จะปกป้้องสิิทธิิมนุุษยชน โดยจะไม่่ใช้้แร่่ที่่�ได้้จากการทำำ�เหมืืองที่่�เป็็นแหล่่งเงิินทุุนของกลุ่่�มติิดอาวุุธต่่าง ๆ ที่่�กระทำำ�การอัันไร้้ซึ่่�งมนุุษยธรรม อีีกทั้้�งยัังมุ่่�งมั่่�นที่่�จะสื่่�อสารนโยบายของ
กลุ่่�มบริิษััท ROHM เพื่่�อให้้บริิษััทคู่่�ค้้าต่่าง ๆ ปฏิิบััติิอย่่างตามเคร่่งครััด

3-4-5. การตรวจสอบการดำำ�เนิินงานด้้านสิิทธิิมนุุษยชนอย่่างรอบด้้าน (Human Rights

Due Diligence – HRDD)พวกเราจะดำำ�เนิินการจััดซื้้�อวััตถุุดิิบ ชิ้้�นส่่วนกึ่่�งสำำ�เร็็จรููป และอุุปกรณ์์ต่่าง ๆ รวมถึึงการว่่าจ้้างผู้้�รัับเหมาช่่วง โดยคััดเลืือกคู่่�ค้้าที่่�เคารพและปฏิิบััติิตามข้้อบัังคัับทางกฎหมายในแต่่ละประเทศที่่�เกี่่�ยวกัับสิิทธิิมนุุษยชนนอกจากนี้้� พวกเราจะดำำ�เนิินการตรวจสอบบริิษััทคู่่�ค้้าตามระยะเวลาที่่�กำำ�หนดในเรื่่�องของการเคารพและปฏิิบััติติ ามข้้อบัังคัับทางกฎหมายดัังกล่่าว และหากจำำ�เป็็นก็็จะมุ่่�งมั่่�นเรีียกร้้องให้้ปฏิิบััติิตามกฎหมายด้้วยBUSINESS CONDUCT GUIDELINES

16

3-5. ยี่่�ห้้อทางการค้้าและการโฆษณาประชาสััมพัันธ์์พวกเราจะทำำ�ความเข้้าใจปรััชญาการบริิหารธุุรกิิจและมุ่่�งสร้้างยี่่�ห้้อทางการค้้าอัันเป็็นที่่�เชื่่�อมั่่�นไว้้วางใจและเป็็นที่่ต้� ้องการสำำ�หรัับผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทางธุุรกิิจทุุกฝ่่าย ผ่่านการดำำ�เนิินกิิจกรรมทางธุุรกิิจและการกระทำำ�ของพนัักงานทุุกคนนอกจากนี้้� พวกเราจะมุ่่�งยกระดัับชื่่�อเสีียงและคุุณค่่าของยี่่�ห้้อของ ROHM โดยการสื่่�อสารอย่่างกว้้างขวางไปยัังบุุคคลทั้้�งภายในและภายนอกบริิษััทให้้รู้้�ถึึงเทคโนโลยีี ผลิิตภััณฑ์์ และกิิจกรรมทางธุุรกิิจของเราผ่่านกิิจกรรมการโฆษณาประชาสััมพัันธ์์

3-5-1. คุุณค่่าของยี่่�ห้้อขององค์์กร (Corporate Brand)พวกเราตระหนัักดีีว่่ายี่่ห้� ้อขององค์์กร (Corporate Brand) นั้้�นแสดงให้้เห็็นถึึงตััวตนของบริิษัทั และเป็็นทรััพยากรที่่สำ� �คัำ ญั ในการบริิหารซึ่่ง� มีีหน้้าที่่ส� ร้้างความเชื่่อ� มั่่น� ไว้้วางใจให้้กับั ผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทางธุุรกิิจ และจะทำำ�ความเข้้าใจปรััชญาการบริิหารธุุรกิิจให้้ถ่่องแท้้รวมถึึงจะปฏิิบััติิตามอย่่างถููกต้้อง เพื่่�อมุ่่�งยกระดัับคุุณค่่านั้้�นให้้สููงยิ่่�ง ๆ ขึ้้�นไป

3-5-2. การสื่่�อสารข้้อความที่่�ถููกต้้องและเหมาะสมพวกเราจะดำำ�เนิินกิิจกรรมการโฆษณาประชาสััมพัันธ์์ด้้วยข้้อความที่่�ถููกต้้องและเหมาะสมบนพื้้�นฐานของความเป็็นจริิงเสมอและไม่่ขััดต่่อข้้อกฎหมายต่่างๆ เราจะไม่่สื่่�อข้้อความในลัักษณะที่่�ไม่่เหมาะสม เช่่น ข้้อความเท็็จ การกล่่าวร้้ายหมิ่่�นประมาทบุุคคลอื่่�น การแบ่่งแยกทางสัังคม การละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชน ฯลฯ โดยเราจะปฏิิบััติติ ามระเบีียบในสัังคมและขนบธรรมเนีียมที่่ดีี�

3-5-3. การยกระดัับความไว้้วางใจและชื่่�อเสีียงพวกเรามุ่่�งยกระดัับความไว้้วางใจที่่�มีีต่่อเทคโนโลยีีและผลิิตภััณฑ์์ รวมถึึงชื่่�อระดัับเสีียงของบริิษัทผ่ั า่ นกิิจกรรมการโฆษณาประชาสััมพัันธ์์ เพื่่�อเสริิมสร้้างชื่่อ� เสีียงและคุุณค่่าของยี่่ห้� อ้ ขององค์์กร(Corporate Brand)

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

17

3-6. การรัักษาไว้้ซึ่่�งความปลอดภััยของผลิิตภััณฑ์์พวกเราจะมุ่่�งมั่่�นรัักษาไว้้ซึ่่�งความปลอดภััยของผลิิตภััณฑ์์ในทุุกๆ ด้้านของกิิจกรรมธุุรกิิจ โดยให้้ความ
สำำ�คััญกัับการที่่ลูู� กค้้า (รวมทั้้�ง End user) สามารถใช้้ผลิิตภััณฑ์์ของเราได้้อย่่างมั่่�นใจและปลอดภััยเป็็นอัันดัับแรกสุุด

3-6-1. การรัักษาไว้้ซึ่่�งความปลอดภััยของผลิิตภััณฑ์์พวกเราจะรัักษาไว้้ซึ่่ง� ความปลอดภััยของผลิิตภัณั ฑ์์โดยจะปฏิิบัติั ติ ามกฎหมาย ข้้อสััญญาที่่ทำ� �ำไว้้กับั ลููกค้้า และกฎระเบีียบในบริิษัทั และจะดำำ�เนิินกิิจกรรมการพััฒนา ผลิิต และจำำ�หน่่ายโดยให้้ความสำำ�คัญั กัับคุุณภาพเป็็นอัันดัับแรก อีีกทั้้�งจะมุ่่�งมั่่น� เพื่่�อรัักษาไว้้ซึ่่ง� ความสามารถ ประสิิทธิภิ าพระดัับสููง โดยจะระมััดระวัังอย่่างดีีที่่สุ� ดุ มิิให้้เกิิดปััญหาที่่ต้� อ้ งรัับผิิดชอบต่่อสิ่่ง� ที่่ผลิ� ติ3-6-2. การให้้ข้้อมููลที่่�เข้้าใจง่่ายด้้วยความถููกต้้อง

พวกเราจะให้้ “ข้้อมููลที่่�เกี่่�ยวข้้องกัับความปลอดภััย” เช่่น สภาพแวดล้้อมการใช้้งาน ลัักษณะการใช้้งานด้้วยข้้อความที่่�ถููกต้้องและเข้้าใจง่่ายเพื่่�อเป็็นการรัักษาความปลอดภััยของผลิิตภััณฑ์์และป้้องกัันอุุบััติิเหตุุ

3-6-3. การจััดการเมื่่�อเกิิดอุุบััติิเหตุุพวกเราจะตรวจสอบข้้อเท็็จจริิงทัันทีีที่่�ได้้รัับข้้อมููลเกี่่�ยวกัับความปลอดภััยของผลิิตภััณฑ์์ กรณีีที่่�ผลการตรวจสอบปรากฎชััดเจนว่่ามีีปััญหาด้้านความปลอดภััยจะดำำ�เนิินการอย่่างจริิงจััง และรวดเร็็ว เพื่่�อค้้นหาสาเหตุุ ป้้องกัันการลุุกลามของอุุบััติิเหตุุ และการเกิิดอุุบััติิเหตุุซ้ำำ�� พร้้อมกัับดำำ�เนิินการที่่�เหมาะสมอย่่างรวดเร็็ว

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES18

3-7. การควบคุุมข้้อมููลที่่�เป็็นความลัับและข้้อมููลส่่วนบุุคคล
พวกเราจะดำำ�เนิินการอย่่างเหมาะสมในอัันที่่�จะรัักษาไว้้ซึ่่�งความลัับทางธุุรกิิจของกลุ่่�มบริิษััท ROHMและผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทางธุุรกิิจ ซึ่่�งเป็็นรากฐานสำำ�คััญในการดำำ�เนิินกิิจกรรมทางธุุรกิิจ รวมถึึงรัักษาข้้อมููลที่่�เกี่่�ยวกัับความเป็็นส่่วนตััวและข้้อมููลส่่วนบุุคคลของผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทุุกฝ่่าย และจะดำำ�เนิินการควบคุุมภายในอย่่างเข้้มงวดเกี่่�ยวกัับข้้อมููลดัังกล่่าว

3-7-1. การจััดการข้้อมููลอย่่างเหมาะสมพวกเราจะพยายามจััดการข้้อมููลความลัับ เช่่น ข้้อมููลสำำ�คััญในการบริิหาร ฯลฯ อย่่างเหมาะสม โดยจะป้้องกัันไม่่ให้้ข้้อมููลรั่่�วไหล การหยุุดใช้้ข้้อมููลอย่่างทุุจริิต เป็็นต้้น โดยจะปฏิิบััติติ ามมาตรฐานสากล (ISO27001) นอกจากนั้้�นข้้อมููลต่่างๆ จะต้้องได้้มาอย่่างถููกต้้องตามกฎหมาย ผู้้�ใช้้ข้้อมููลคืือผู้้�ที่จำ่� ำ�เป็็นต้้องรู้้�ข้้อมููลเหล่่านั้้�นเท่่านั้้�น

3-7-2. การจััดการความลัับทางธุุรกิิจของบริิษััทอื่่�นพวกเราจะพิิจารณาอย่่างถ้้วนถี่่�ถึึงความจำำ�เป็็นในการได้้มาซึ่่�งข้้อมููลอัันเป็็นความลัับทางธุุรกิิจของบริิษััทอื่่�น และจะไม่่รัับไว้้เกิินขอบเขตที่่�จำำ�เป็็น นอกจากนี้้�เมื่่�อได้้มาซึ่่�งข้้อมููลอัันเป็็นความลัับ
ทางธุุรกิิจของบริิษััท ก็็จะเก็็บไว้้เป็็นความลัับและป้้องกัันไม่่ให้้เกิิดการรั่่ว� ไหลของข้้อมููลเป็็นอัันขาด

3-7-3. ห้้ามทำำ�ธุุรกรรมที่่�อาศััยข้้อมููลภายในพวกเราจะไม่่ทำำ�ธุุรกรรมใดๆ โดยอาศััยข้้อมููลภายใน อย่่างเช่่น ทำำ�การซื้้�อขายหุ้้�นโดยใช้้ข้้อมููลภายในที่่�ไม่่เปิิดเผยต่่อสาธารณะ เป็็นต้้น อีีกทั้้�งจะไม่่ถ่่ายทอดบอกเล่่าข้้อมููลภายในตามลัักษณะข้้างต้้นให้้แก่่บุุคคลภายในหรืือภายนอกบริิษััท เช่่น คนรู้้�จักั หรืือ สมาชิิกในครอบครััว เป็็นต้้น

3-7-4. การจััดการข้้อมููลส่่วนบุุคคลพวกเราจะควบคุุมข้้อมููลส่่วนบุุคคลซึ่่�งได้้มาจากการดำำ�เนิินกิิจกรรมทางธุุรกิิจ และจะใช้้วิิธีีการ
ที่่�ถููกต้้องเหมาะสมในการได้้มาซึ่่�งข้้อมููล การบัันทึึกข้้อมููล การใช้้ข้้อมููล และการทำำ�ลายข้้อมููล
นั้้�น อีีกทั้้�งจะควบคุุมไม่่ให้้เกิิดการสููญหาย การปลอมแปลง และการรั่่�วไหลของข้้อมููลส่่วนบุุคคล

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

19

3-7-5. การรัักษาความปลอดภััยทางข้้อมููล (Information Security)พวกเราจะพยายามรัับส่่งข้้อมููลที่่�เหมาะสมอย่่างมีีประสิิทธิิผล และประสิิทธิิภาพโดยใช้้ระบบเครืือข่่าย สำำ�หรัับการใช้้งานระบบเครืือข่่ายนั้้�น พวกเราจะใช้้ความระมััดระวัังอย่่างยิ่่�งยวดในอัันที่่�จะป้้องกัันมิิให้้มีีการลัักลอบใช้้ระบบ การปลอมแปลง และการรั่่ว� ไหลของข้้อมููล ควบคู่่�ไปกัับการระมััดระวัังมิิให้้เกิิดความเสีียหายต่่อบุุคคลที่่�สาม

3-7-6. การใช้้สื่่�อสัังคมออนไลน์์ (Social Media) แบบส่่วนตััวในกรณีีที่่�พวกเราใช้้สื่่�อสัังคมออนไลน์์แบบส่่วนตััว พวกเราจะปฏิิบััติิตนอย่่างมีีคุุณธรรมตามคุุณสมบััติิที่่�สมาชิิกที่่ดีี� ในสัังคมพึึงกระทำำ� โดยจะรัักษาข้้อมููลความลัับ ตามกฎหมายและตามกฎระเบีียบบริิษััท ฯลฯ และไม่่แพร่่งพรายข้้อมููลส่่วนตััวหรืือข้้อมููลความลัับใดๆ ที่่รู้้�� มาโดยตำำ�แหน่่งหน้้าที่่�การงาน

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

20

บทที่่� 4 การเคารพต่่อสิิทธิิมนุุษยชนและการพััฒนาบุุคลากร
4-1. การเคารพต่่อความเป็็นมนุุษย์์และเอกลัักษณ์์เฉพาะบุุคคลพวกเราจะเคารพต่่อความเป็็นมนุุษย์์และเอกลัักษณ์์เฉพาะตนของแต่่ละบุุคคลและจะรัักษาไว้้ซึ่่�งสภาพการดำำ�เนิินชีีวิิตที่่�สมบููรณ์์ มั่่�นคงของพนัักงาน อีีกทั้้�งจะเคารพและปฏิิบััติติ ามมาตรฐานและข้้อตกลงนานาชาติิ รวมถึึงข้้อกฎหมายต่่าง ๆ ที่่�เกี่่�ยวข้้องของแต่่ละประเทศแต่่ละท้้องถิ่่�น พร้้อมกัันนั้้�นก็็จะทำำ�ความเข้้าใจในความหลากหลายของค่่านิิยม เช่่น วััฒนธรรมขนบธรรมเนีียมของแต่่ละประเทศแต่่ละท้้องถิ่่�นและจะดำำ�เนิินการในเชิิงรุุกเพื่่�อสร้้างสภาพแวดล้้อมในสถานปฏิิบััติิงานให้้ปฏิิบััติิงานได้้ง่่าย อีีกทั้้�งเพื่่�อรัักษาและเสริิมสร้้างสุุขภาพทั้้�งกายและใจ

4-1-1. การรัักษาและปรัับปรุุงสภาพการทำำ�งานพวกเราจะเคารพและให้้ความสำำ�คััญกัับความเป็็นเอกลัักษณ์์เฉพาะตนของพนัักงานแต่่ละคนโดยมุ่่�งมั่่�นที่่�จะสร้้างระบบการจ้้างงานที่่�รองรัับความหลากหลาย เพื่่�อให้้พนัักงานแต่่ละคนรู้้�สึึก
มั่่�นคงและสะดวกสบายในการทำำ�งาน

4-1-2. สภาพแวดล้้อมในสถานปฏิิบััติิงานที่่�มีีความปลอดภััยและสะดวกสบายพวกเราจะสำำ�รวจหาจุุดเสี่่�ยงในสถานที่่�ทำำ�งาน ระบุุระดัับความเสี่่�ยงในการเกิิดเหตุุ และลดระดัับความเสี่่�ยงนั้้�น ๆ เพื่่�อป้้องกัันมิิให้้เกิิดอุุบััติิเหตุุหรืืออุุบััติิภััยในการปฏิิบััติิงาน อีีกทั้้�งจะสร้้าง
ระบบกลไกการบริิหารจััดการสุุขอนามััยและความปลอดภััยของผู้้�ปฏิิบััติิงานตามมาตรฐานสากล
(ISO45001) และพร้้อมกัันนั้้�นก็็จะปฏิิบััติติ ามกฎหมายเกี่่�ยวกัับสุุขอนามััยและความปลอดภััยในการปฏิิบััติิงาน ในกรณีีที่่�เกิิดอุุบััติิเหตุุหรืืออุุบััติภัิ ัยในการปฏิิบััติิงานขึ้้น� เราจะรองรัับสถานการณ์์ดัังกล่่าวอย่่างรวดเร็็วและเหมาะสม เพื่่�อป้้องกัันการลุุกลามและการเกิิดซ้ำำ��ของอุุบััติิเหตุุนั้้�น ๆ

4-1-3. การตระหนัักถึึงความสมดุุลระหว่่างการใช้้ชีีวิิตกัับการทำำ�งานเราตระหนัักถึึงรููปแบบการทำำ�งานที่่�แตกต่่างหลากหลายของบุุคคลแต่่ละคน ดัังนั้้�น เราจึึงสนัับสนุุนให้้เกิิดความสมดุุลระหว่่างการทำำ�งานและการใช้้ชีีวิิตประจำำ�วัันของแต่่ละคนเพื่่�อความ
พึึงพอใจสููงสุุด

4-1-4. การเคารพต่่อความเป็็นส่่วนตััว (Privacy)พวกเราจะเคารพต่่อความเป็็นส่่วนตััวของบุุคลากรแต่่ละคน โดยจะใช้้ความระมััดระวัังอย่่างเต็็มที่่�เมื่่�อมีีการใช้้ข้้อมููลส่่วนบุุคคล และจะควบคุุมการจััดการอย่่างเหมาะสม

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

21

4-1-5. การเคารพต่่อสิิทธิิมนุุษยชนและการห้้ามเลืือกปฏิิบััติิพวกเราจะเคารพต่่อสิิทธิิมนุุษยชนและสิิทธิิอื่่�นๆ ของบุุคลากรแต่่ละคน และจะไม่่เลืือกปฏิิบััติิ
อย่่างไม่่เป็็นธรรมทั้้�งด้้านพฤติิกรรมและวาจา

4-1-6. การทำำ�ความเข้้าใจอัันหลากหลายพวกเราจะให้้ความสำำ�คัญั ต่่อวััฒนธรรม ศาสนา ขนบธรรมเนีียม ระบบ ฯลฯ ของแต่่ละประเทศแต่่ละท้้องถิ่่�นเราจะประพฤติิปฏิิบััติิบนพื้้�นฐานของความเข้้าใจในความหลากหลายของค่่านิิยม

4-1-7. การรัักษามนุุษยสััมพัันธ์์อัันราบรื่่�นพวกเราจะไม่่ยอมรัับและจะไม่่เพิิกเฉยต่่อการล่่วงละเมิิดไม่่ว่่าจะในรููปแบบใด ทั้้�งการกระทำำ�และธรรมเนีียมปฏิิบััติิที่่�ไม่่อาจยอมรัับได้้อัันจะก่่อให้้เกิิดความเสีียหายต่่อร่่างกาย จิิตใจ ความเสีียหายทางเพศ หรืือความเสีียหายทางการเงิิน ตลอดจนการข่่มขู่่�ว่า่ จะก่่อให้้เกิิดความเสีียหายดัังกล่่าว และจะมุ่่�งสร้้างสถานปฏิิบััติิงานที่่ดีีด้� ้วยการรัักษามนุุษยสััมพัันธ์์ที่่�ราบรื่่�น4-1-8. ห้้ามการใช้้แรงงานเด็็ก และการใช้้แรงงานแบบบัังคัับพวกเราจะปฏิิบัติั ติ ามกฎหมายแรงงานที่่เ� กี่่ย� วข้้องกัับเงื่่อ� นไขการปฏิิบัติั งิ าน เช่่น การจ้้างงานค่่าจ้้าง ฯลฯ เราจะห้้ามมิิให้้มีีการใช้้แรงงานเด็็กที่่ยั� งั อายุุไม่่ถึงึ เกณฑ์์อายุุขั้้น� ต่ำำ�� ของการจ้้างงาน อีีกทั้้ง� จะไม่่ให้้พนักั งานที่่อ� ายุุยังั ไม่่ครบ 18 ปีีบริิบููรณ์์ทำ�ำ งานที่่ไ� ม่่ปลอดภััยหรืือเป็็นอัันตรายต่่อสุุขภาพนอกจากนี้้เ� รายัังมีีความเข้้าใจว่่าการใช้้แรงงานนั้้น� เป็็นสิ่่ง� ที่่ต้� อ้ งทำำ�ด้ว้ ยความสมััครใจ และจะไม่่ให้้มีีการปฏิิบัติั งิ านที่่เ� ป็็นการบัังคัับฝืนื ใจพนัักงานหรืือการปฏิิบัติั งิ านที่่ไ� ม่่เป็็นธรรม

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

22

4-2. การเสริิมสร้้างทรััพยากรบุุคคลและการพััฒนาบริิษััทพวกเราจะมุ่่�งเก็็บเกี่่ย� วความรู้้�ใหม่่ๆ อยู่่เ� สมอ เพื่่อ� ให้้เป็็นคนที่่มีีค� วามสามารถที่่สุ� ดุ ในสาขานั้้�นๆ บุุคลากรั วามปรารถนาร่่วมกัันที่่�จะปฏิิบััติิงานให้้สำำ�เร็็จลุุล่่วงด้้วยความสามััคคีี เพื่่�อมุ่่�งสู่่�การแต่่ละคนและบริิษัทมีีคเป็็นองค์์กรที่่พั� ฒั นาทั้้�งบริิษัทั และตััวพนัักงาน

4-2-1. การเสริิมสร้้างทรััพยากรบุุคคลพวกเราจะตระหนัักเสมอว่่าการเสริิมสร้้างทรััพยากรบุุคคลคืือพื้้�นฐานของความเจริิญรุ่่�งเรืือง
อย่่างถาวรขององค์์กร ผู้้�ที่่�มีีผู้้�ใต้้บัังคัับบััญชาพึึงระลึึกเสมอว่่าตนต้้องแสดงทััศนคติิที่่�ดีีและประพฤติิปฏิิบััติิเป็็นแบบอย่่างไม่่ว่่าเวลาใด อีีกทั้้�งต้้องปฏิิบััติิหน้้าที่่�ของตนควบคู่่�ไปกัับความพยายามยกระดัับคุุณภาพของผู้้�ใต้้บัังคัับบััญชา โดยมุ่่�งหวัังว่่าผู้้�ใต้้บัังคัับบััญชาจะมีีพััฒนาการด้้านความเป็็นบุุคลากรที่่�ดีี อีีกทั้้�ง พวกเราจะเสริิมสร้้างทรััพยากรบุุคคลให้้มีีความสามารถรอบ
ด้้านเป็็นผู้้�มีีมนุุษยธรรม มีีความรอบรู้้� มีีความเข้้าใจอย่่างถ่่องแท้้ มีีความเชี่่�ยวชาญเฉพาะทางสููง
และมีีสำำ�นึึกของความเป็็นสากล

4-2-2. การศึึกษาและค้้นคว้้าด้้วยตนเองพวกเราจะปฏิิบััติิงานให้้ลุุล่่วงด้้วยความซื่่�อตรง ด้้วยวาจาและความประพฤติิที่่�เหมาะสมอยู่่�สม่ำำ��เสมอ และจะทุ่่�มเทในการศึึกษาและค้้นคว้้าด้้วยตนเองในทุุก ๆ โอกาส

4-2-3. การป้้องกัันความเสี่่�ยงขยายลุุกลามพวกเราจะพยายามป้้องกัันอยู่่�เสมอมิิให้้ความเสี่่�ยงขยายลุุกลาม โดยสมมุุติิฐานถึึงความเสี่่�ยงต่่างๆ ในกิิจกรรมขององค์์กร

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

23

แนวทางการปฏิิบััติิของกลุ่่�ม ROHM
ต้้นฉบัับภาษาญี่่�ปุ่่�นแปลภาษาไทย

พิิมพ์์ครั้้�งที่่� 1พิิมพ์์ครั้้�งที่่� 2พิิมพ์์ครั้้�งที่่� 3พิิมพ์์ครั้้�งที่่� 4พิิมพ์์ครั้้�งที่่� 5พิิมพ์์ครั้้�งที่่� 1พิิมพ์์ครั้้�งที่่� 2พิิมพ์์ครั้้�งที่่� 3พิิมพ์์ครั้้�งที่่� 4

1 มกราคม พ.ศ. 2542
1 เมษายน พ.ศ. 2549
1 เมษายน พ.ศ. 2553
1 ตุุลาคม พ.ศ. 2556
1 ตุุลาคม พ.ศ. 2565
1 เมษายน พ.ศ. 2549
1 เมษายน พ.ศ. 2553
1 ตุุลาคม พ.ศ. 2556
1 ตุุลาคม พ.ศ. 2565

เรีียบเรีียบโดย ฝ่่ายกฎหมาย หน่่วยงานบริิหาร ROHM CO., LTD
Copyright © 2022 ROHM Co., Ltd. All rights reserved.