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あなた社会に役立つのスキル

あなたのスキルは社会に役立つ
2011年3月11日の東日本大震災発生の直後に発足したHack For Japanと「市民が主体となって自分たちの街の課題を技術で解決するコミュニティ作り支援」を掲げる
Code for Japanのメンバーから、防災や減災、地域の活性化や課題解決、そして人材育成など、「エンジニアができる社会貢献」をテーマにした記事をお届けします。

第 90 回「エフスタ!!」流、エンジニアのためのライフワークバランス勉強会● Hack for japan スタッフ
鎌田 篤慎（かまた しげのり） Twitter @4niruddha

我々、Hack For Japan ではこれまでの復興支援にについて紹介しようと思います。

関わる活動を通じて、東北地方で頑張るさまざまな「エフスタ!!」
ではIT業界で働く人たちが楽しんで仕IT エンジニアたちと出会い、その人たちが活動す事ができるよう身の回りのIT業界を変えたい、夢とるコミュニティとつながっています。今月号では福希望を持った技術者を育てたい、そのために教育に島県の IT スキルアップ応援コミュニティ「エフス

力を注ぎたいという考えから立ち上げられました。

タ !!」が県外で行っている活動の中で、2019 年 3 月 16

福島の IT が変われば、夢と希望をもった技術者

日に開催された勉強会「エフスタ !! TOKYO」の様子が増える。そうすることで、世界を変える技術者がをレポートします。変化の激しい現代におけるエンやがて誕生する（図 1）。そのような理念を実現するジニアのためのワークライフバランスのヒントや、ためのきっかけ作りの場として「エフスタ !!」という福島の原発問題を抱える中でも徐々に若い芽が育ちコミュニティは運営されています。

つつある様子を、福島のエンジニア・学生らと共にまた、「エフスタ !!」の語源は「福島（F）のスタイル行われた活動の中からお伝えしたいと思います。

を変える」から「エフスタイル」に略され、語呂の良さから今の「エフスタ !!」というコミュニティ名に落「エフスタ !!」とはち着いたそうです。

はじめて「エフスタ !! 注 1」というコミュニティを目にする読者の方のために、簡単にこのコミュニティ
注1

エフスタ流
ワークライフバランス
さて、今回紹介する「エフスタ !!TOKYO」では「エhttp://efsta.com/▼▼図 1 「エフスタ !!」活動理念
人と出会うことで刺激を受ける技術者が夢と目標を持つ目標となれる人との出会い
子供達へ IT 教育
コミュニティ

世界を変える技術者が育つ

福島から未来の IT を創る

164 - Software Design

第 90 回

「エフスタ !!」流、エンジニアのためのライフワークバランス勉強会

フスタ流ワークライフバランス」と題して、世の中ら、IT の時代（ソフトウェアの時代）にシフトし、現の働き方が変化していく中でエンジニアはどのよう

在はデジタルの時代（データの時代）に急速に移りつなワークライフバランスを取っていけば良いのか、つあります。こうしたデジタルの時代にシフトしてというテーマで勉強会を行いました。東京、福島、いく現代の流れに対応することはデジタルトランス

北海道の各会場の参加者が、日本を代表するエンジフォーメーションと呼ばれ、現代で働く我々はこうニアと一緒になって考えました。また、各会場にはした変化を自覚する必要があります。しかし、デジ

幼い子どもから、中高生も参加しており、まさにタル時代に自覚的になると一口で言っても、実際にワークライフバランスを考えるうえで多様な視点がは何が起きているのでしょうか？

得られる場となりました。て、澤さんはさまざまな角度からのデータと事例を自分をコンテンツ（データ）化する時代紹介。The New York Times 誌の 1 週間分のデータ

はじめに、外資系テクノロジー企業に勤めながら9 割は直近 2 年間で生み出されたものであったりと幅広いテクノロジー領域の啓発活動を行う、澤円さ

いった話題を通じて、会場の参加者の理解を促しまんによる講演がありました。澤さんはほかにもサイす。あらゆるものがデータ化される現代は、私達がバー犯罪の防止に取り組んだり、スタートアップの働く環境をデータドリブンなものにしていきます。

顧問・アドバイザを兼任したりと、さまざまな活動

また、澤さんは参加者に「自分をコンテンツ化を行っています。これまでの働き方から得たヒント（データ化）しよう」と訴えかけます。たとえば、Eコをもとに、ワークライフバランスの考え方を「ポンマースで何か商品を買おうとしたとき、人はブラウコツエンジニアのワークとライフの混ざった生きザに映し出される画像や商品説明のテキストなどの方」と題して語っていただきました。

データを元に購入するか、しないかを判断します。

その点につい量は 18 世紀に生きた人が一生のうちに触れるデー
タ量と同じであったり、世の中に存在するデータのつまり、コンテンツとしてデータになっていなければ、この世に存在していないのと同じようなことにような驚異的なボリュームの仕事をこなしていまなってしまうというのが、澤さんがデジタルの時代す。澤さんはそうした状況を伝えつつ、今回のテーに意識すべきこととして強調していたことでした。

マである「ワークライフバランス」とは、何をもって挫折と失敗から学ぶワークライフバランスバランスというのか？という点を問いかけました。
はじめに、ワークライフバランスを考えるうえでの時代の変化が紹介されました。まず、前提として澤さんは映画『007』の中でジェームズ・ボンドの過去のコンピュータの時代（ハードウェアの時代）か秘密兵器を開発する研究者「Q」に憧れ、文系の大学

Hack For Japan + Code for Japan

澤さんはプレゼンテーションを年間 287 回も行うなど、世の中から言えばブラックな仕事と言われる生だったにもかかわらずエンジニアの道を目指した▼▼写真１ 澤 円さんによる講演の様子そうです。結果として、COBOL や汎用機などを扱う SIer のシステムエンジニアとして就職したものの、大学で学んできたわけでもなかったコンピュータを扱う仕事には非常に苦労されたそうです。そうしたことから、澤さんは自らの過去を「ポンコツエンジニア」と称してお話されていたのですが、そんな澤さんに転機が訪れます。
インターネットが世の中に出てきたとき、非常に強い関心を抱いた澤さんは、当時注目を集めていた

Jun. 2019 - 165あなたのスキルは社会に役立つコンピュータメーカーである GATEWAY2000 か回もの講演は、果たしてワークとライフのバランスら、自腹で高額のパソコンを購入し、四苦八苦しなの取れていないブラックなものなのか？という問いがらもインターネットの理解を深め、使いこなせるにつながっていきます。澤さんはここでワークとラようになったといいます。そうこうするうちに、エイフの境界が薄い、ある種の自己実現といった形にンジニアの中ではプログラミングなどがわからな近しい働き方ができているということでした。

かった立場から、インターネットならわかる立場に場だったからこそ、澤さんがインターネットを理解及川さんのワークライフバランス考察していく過程の中で、わからない人でも伝わる説明続いて、これから社会人になっていく学生さんをができるようになっていきます。そうした人々に伝交えて、澤さんと及川卓也さんらによるパネルディわる説明が重宝され、今のキャリアを支えているとスカッションが行われました。及川さんは Hackのことでした。

For Japan スタッフでもあり、過去に外資系のイン変わっていきます。そして、もともとわからない立そうしたキャリアを築くうえで大切だった姿勢もターネット企業に勤め、スタートアップへの転職、お話いただきました。1 つはあきらめの悪さ。愚直そして現在は個人事業主として、さまざまな企業とに継続していく中で結果として身になったとのこと

仕事をともにしています。

でした。もう 1 つが前進すること。誰しもが挫折や

ディスカッションに先立ち、ワークライフバラン

失敗はしたくないものですが、動かなければ前に進スとはどういったものなのか、ご自身の経験もふまみません。チャレンジした結果の挫折というのは、えた考えを及川さんに講演注 2 していただきました

人よりも前に進んでいる証拠として、会場の参加者（写真 2）。に挫折や失敗を恐れないよう澤さんは訴えかけま

そもそもワークライフバランスという言葉に対しす。そして、挫折や失敗から学ぶのがワークライフて違和感を感じているという及川さんは、今のバランスのとり方にもつながっていくとして、挫折「ワークとライフのバランスを取る」という考え方や失敗を恐れないための考え方をいくつか伝えてくは、ワークとライフが対立した関係にあるという前れました。

提のもと成り立っていると考察されていました。先また、シリコンバレーのマインドセットについてほどの澤さんのワークライフバランスの話にもつなのお話もありました。シリコンバレーで起業を志すがってきますが、近年のワーク（仕事）が生活のため人たちの間で軽蔑される考えがあり、それは「起業だけではないという考え方が広がる中で、西洋の宗してお金持ちになりたい」という考え方です。こう教観にある労働は苦役という考え方に縛られ、本した考え方は投資家たちからは成果を産まない人物

来、考えるべき構造を正しくとらえられていないのとして、投資対象の候補からも外され、周囲からもではないか？という問いかけを参加者に投げかけま認められないのだそうです。それでは、認められ、

注2

リスペクトされる考え方とはなんでしょうか？ 澤さんはそれを世の中を本気でおもしろい世界にしよう、本気で世の中を良くしようと考えている人たちの考えだと伝えます。そうした人たちが投資家から資本を集め、周囲の人たちからも尊敬を集めるのだそうです。そのような尊敬を集める人たちの仕事ぶりとは、ワークがライフであり、ライフがワークであり、そこにバランスという概念はないということでした。つまり、冒頭で紹介した澤さんの年間 287

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https://www.slideshare.net/takoratta/ss-136706315▼▼写真 2 ワークライフバランスの考察を講演する及川さん

第 90 回「エフスタ !!」流、エンジニアのためのライフワークバランス勉強会

す。ライフ（人生）はワーク（仕事）とプライベートにどによる外的動機づけ、また、本人の興味関心に基よって構成されており、バランスを考えるのであれづく内的動機づけのいずれも大切だと及川さんは主ば、このワークとプライベートの比率を考えるべき張します。働き方改革で労働時間が削減されるなではないか、ということでした。

か、生産性が低いとされる日本においては本人の内一方で、及川さんは近年のテクノロジーの発達に的動機づけに頼るばかりではなく、能力に応じた適より、どこでも働ける環境が整いつつある現状から切な報酬が与えられる評価制度などにより、外的動ワークとプライベートの境界線自体も薄まりつつあ機づけも強化しなければ、優秀で若い労働者が昼夜り、バランスを取るということ自体が時代にそぐわ問わず働いて高い生産性を出す中国には太刀打ちでないものになっていると指摘。ワークライフバラン

きないと、日本の政策にも警鐘を鳴らしました。
その後、澤さん、及川さんの講演内容をもとに参させることで、相互に好影響を及ぼす「ワークライ加者の間でさまざまな意見交換がなされました。そフハーモニー」という表現のほうがより良いのではの中でも、福島原発の避難区域から郡山に移ってきないかと訴えました。

た学生による IT の力への感謝や、また、福島で人その一例として、過去に勤めた大企業の中でハーを惹き付けるモノづくりをしたいと訴え、澤さんやドワーカーである部下の、遅くまで働きながらも私及川さんからアドバイスを受ける学生など、福島の生活ではしっかり遊ぶという姿勢から、ある期間の若い人たちにとっても得るものが大きい勉強会にトータルで見たときに仕事の量も私生活を楽しむ量なったように感じました（写真 3）。

も、全体でバランスが取れていれば、細かく考えなくても良いのではないか、といった事例も紹介いた
だきました。もちろん、前提として身体が悲鳴をあまとめげるほどの労働は身体的にも精神的にもまずいもの

東日本大震災から 8 年目を迎えました。この数なので、無理のない範囲で留めましょうというお話

年、エフスタ !! さんと我々の関わりの中で、当初のでした。

原発問題の現状の話から、徐々に未来の話が増えて経営視点で考える生産性とはきました。そして、これからの日本や福島を支える若者たちの姿も増えてきました。冒頭で紹介させていただいたエフスタ !! の描く理念が、今回も徐々にまた、及川さんは労働がもたらすアウトプット結実しているとエフスタ !!TOKYO の場で感じるこは、それを求める企業を経営する立場から見ると整とができました。こうして福島を飛び出して大きく理しやすいことから、労働のアウトプット（すなわ

活躍する人たちとともに、これから長い時間をかけち業績）を構成する要素を細かく分解していくことて復興していく福島をみなさんもどうぞ応援してくで、その中で何が最も重要なものなのかを考察してださい。sHack For Japan + Code for Japanスという表現よりも、仕事も私生活もそれぞれ充実いました。業績は生産性とかけた時間で構成されますが、働き方改革の流れで労働に割ける時間は減る▼▼写真 3 エフスタ !!TOKYO 参加者の集合写真

一方、高い成果を求められる構造になってきていると言います。また、生産性を構成する要素のうち、今後自動化が進む単純作業ではなく、創造性のある作業の重要性が高まっていくことから、創造性を生む集中力、すなわち、やる気を高めることの大切さを説かれていました。
そして、やる気を高めるためには直接的な報酬なJun. 2019 - 167