協和エクシオ

CSR 報 告 書
2010

〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目29番20号

TEL.03-5778-1111 http://www.exeo.co.jp［ 用 紙 ］森 林 管 理 協 議 会（ F o r e s t
Stewardship Council）
で認証された適切に管理された森林からの原料を含む、FSC認証紙を使用しています。

［インク］VOC（揮発性有機化合物）
成分を含まない100％植物インキで、大気汚染の防止に配慮しています。

［印刷］
印刷時に有害な物質を含む浸し水が不要な、水なし印刷を採用しています。

●この報告書はISO14001認定工場で製造しました。 ●ご不要になった際は、回収、リサイクルに回しましょう。

協和エクシオ

CSR報告書 2010

協和エクシオグループは、CSRを経営の 基盤に据え、社会から信頼される企業を目ざします。

Contents
企業理念╱経営ビジョン╱CSR基本方針

1

トップメッセージ

3

事業概要

5

事業運営方針7

CSRの考え方9

特集
Ⅰ ブロードバンド社会を実現し地域に貢献するエクシオの力

11

Ⅱ 未来を見つめるエクシオの力

13

Ⅲ 環境に対応するエクシオの力

15

Ⅳ 技術を追求するエクシオの力

17

デジタル・ディバイド（情報格差）の解消と地域の活性化に貢献

協和エクシオグループの企業理念

進化する社会に対応し、力を最大限に発揮できる人材開発システム

技 術 力 を 培 う

環境配慮のワークスペースが全国各地で次々登場

豊 かさを求 める社 会に貢 献 する

人への優しさを実現し、安全と作業効率の向上を実現しています

環境との関わり
環境マネジメント

19

環境ビジネスの展開

22

ステークホルダーとともに経営ビジョン
協和エクシオグループは、提案力・営業力の強化による新規顧客の開拓や既存ビジネスから周辺・新規ビジネスへの拡大、経営資源の柔軟かつ効率的な配置や施策のスピードアップによるコスト競争力の強化などに積極的に取り組み、ICTのソリューション・サービス企業としてビジネスの 拡 大を図り、新たな成長を実現します。

CSR基本方針
協和エクシオグループは、グループの企業理念の実現に向け、事業活動を通じて、地球環境の保全、社会の持続的成長に貢献します。

株主･投資家とともに25

お客さまとともに

27

ビジネスパートナーとともに

29

グループ会社とともに

30

社員とともに

31

社会とともに34

マネジメント体制
コーポーレート･ガバナンス

37

コンプライアンス38

リスクマネジメント

39

マネジメントシステム

40

情報セキュリティ

41

アンケート

1

EXEO CSR 2010

（別紙）

EXEO CSR 20102

Top Message

トップメッセージ

高度な技術力と協力し合う企業文化を通して、社会の持続的発展に貢献していきます。
─ ＩＣＴの「トータルエンジニアリング企業」から「ソリューション・サービス企業」へ ─

ションを提供するとともに、土木・環境技術、電気技術・サービスに応えていけるものと確信し、これ設備技術などとも融合させ、廃棄物処理プラントやによって社員が働くことの意欲を増し、喜びを感じ、

電線共同溝、ビルなどの電気空調設備、自治体におさらには社会に貢献できることの喜びを感じ取れる

当社は戦後の急激な通信需要の増加に際し、通信ける太陽光発電設備など、社会インフラにおいても企業にしていく所存です。

インフラ構築を全国的に担う会社として1 9 5 4 年

付加価値の高いソリューションを提供しています。

（昭和29年）に設立されました。以降、国内外の当社グループは、これらの事業活動を通じ、地球情報通信基盤整備に携わり、発展し続ける技術とサ環境の保全や社会の持続的な成長に貢献できるものービスに迅速に対応しながら、通信インフラ構築でと確信しております。

事業活動における
社会貢献への取り組み

培った技術を社会・環境インフラ構築事業にも活かし、付加価値の高いサービスを提供するトータルエ
ンジニアリング企業（グループ）として成長してまいりました。

企業の社会的責任は、全てのステークホルダーの皆様のご意見やご指摘、ご要望などさまざまな声を真摯に受けとめ、いかに応えていくかにあります。
ステークホルダーの皆様とのコミュニケーションの当社グループでは、環境の変化に迅速に対応し付基本となるCSR活動の情報開示については、この

現在、情報通信の分野では、固定通信におけるア

加価値の高いソリューションを提供していくために、「CSR報告書」でご理解いただけるものと思いま

クセス網の光化や移動通信における高速無線通信網「トータルエンジニアリング企業」から「ソリュー

すが、さらなる充実化に努めてまいりますので、是の構築が急速に進められ、あわせて固定と移動の融ション・サービス企業」へと進化・発展していこう

非忌憚のないご意見をお聞かせください。

合、放送と通信の融合など、技術・インフラの進と考えています。社内外のあらゆる局面において、

私たち協和エクシオグループは、社会に貢献し持化・発展と並行してサービスもより高度化・多様社員が企画提案型の思考で意欲的にチャレンジでき続的に成長していくために、お客さまや社員はもと化・パーソナル化が進んでいます。一方で、低炭素る仕組みづくりに注力しています。

より、お取引先、株主、投資家、そして地域社会の化社会の実現に向けた取組みが社会的にも進められ、事業規模・領域の拡大とともに組織が拡大した今、皆さまとの良好な関係を構築していくことが重要で省エネルギー化、代替エネルギーの開発研究などこ

創業時の精神であり社名の由来ともなった「協力」

れに対応する技術やサービスの進化はまさに日進月「和合」に立ち返り、「コネクション・カルチャー

歩です。「スマート・ユビキタスネット社会」の実（協力しあう企業文化）」の浸透を目ざして、各種ステークホルダーの皆さまから信頼される企業であ

現に向けて、当社グループの事業フィールドはます

施策を実施展開しております。

り続ける所存です。

ます進化・拡大が見込まれます。

3

仕事を通じ社会に貢献する
喜びを感じられる企業を目ざして

ステークホルダーから信頼される企業であるためにこれからも、誠実で透明性の高い事業運営に努め、仕事のみならず社会生活においても、互いに認め

当社グループは、あらゆる通信設備や情報システ

合い、助け合い、仲間を大切にする意識を醸成し、ムについて、施工を中心に企画・開発・設計から運「組織・技術・地域の壁を越えた協力し合う企業文

用・保守まで一貫したサービスで総合的なソリュー化」があればこそ、今後ますます複雑・高度化する

EXEO CSR 2010あると考えております。

株式会社 協和エクシオ 代表取締役社長

EXEO CSR 2010

4

事業概要

人に、社会にやさしく

付加価値の高い「二つのソリューション」を提供し、豊かな社会の実現に貢献しています。

For the Next Generations

協和エクシオグループは、付加価値の高い「エンジニアリングソリューション」「システムソリューション」を提供することで豊かな社会の実現に貢献し、企業の社会的責任を果たします。

連結■ 2009年度 事業別完成工事高比率

i

n

t

e

ホーム
ネットワーク構築net

LAN・WAN構築
IPネットワーク構築

4.3％

環境・社会インフラ等

11.0％
ソフトウェア開発

通信インフラ（マルチキャリア等）

電気・空調
太陽光発電設備

通信インフラ（NTTグループ）

22.2％

環境保全設備モバイル
通信（水処理・廃棄物処理）

62.5％■ 完成工事高推移■ 経常利益額推移
（億円）

（億円）

交換・伝送・
電力設備

2,877 2,880

3,000
2,500

2,712

エンジニアリングソリューション

通信用トンネル（地下管路・とう道）
携帯端末用屋内基地局

エンジニアリングソリューション

オフィスビル

工場施設等

無線LAN
免震ソリューション

システムソリューション

通信インフラ構築のリーディングカンパニー

環境・社会インフラ構築への事業展開

ネットワークとソフトウエアの高度な技術力ユビキタス社会の形成に向けて、ブロードバンドサー

地球上の資源を有効活用する循環型社会の実現に向けビスの拡大が進展するとともに、新たな通信サービスの拡大、技術の多様化・高度化が進展しています。情報通

172

194
144

100

1,500

通信用ケーブル
CATV、鉄道通信
地上デジタル放送

200
150

2,000

住宅

1,000

50

500
0

,

07

（年度）

,

08

,

09

0
（年度）

,

07

,

08

■ 完成工事高推移■ 経常利益額推移（億円）

高度情報ビジネス社会において、ネットワークを利用

2,500

150

た事業に早くから取り組み、プラント建設から施設の運した多様なコミュニケーションが現実のものとなってい

2,000

営・管理まで全てを行う環境サービス事業を展開しています。当社は今まで培ってきた情報通信技術を活用し、

信ネットワーク構築における長年の実績と卓越した技術ます。また、長年培ってきた電気や土木の技術は、これ大規模基幹系システムの開発案件に加え、自社ノウハウにより、通信に関わる全ての設備について、企画・設計

からの時代を見据えた社会インフラの構築、住みやすいにより競争優位性のあるEAIやビリングシステムなどの拡1,000から施工・運用・保守までの一貫した質の高いサービス社会の実現に大きな役割を果たしています。

大や、モバイル／セキュリティ／LAN／全国施工・保守

500を全国規模で提供します。

■環境などの付加価値の高いシステムソリューションを提供し、■アクセス

ごみ処理施設、プラント施設などの維持管理業務やPFI事

ごみ焼却・リサイクル・水処理施設の企画提案、せない光ファイバケーブル網構築のための設計・施工と業、長期包括的委託業務に関わる事業

それら設備の維持管理に関わる事業およびインターネッ■土木トなどのブロードバンドサービスを各家庭まで提供するなどの社会インフラ整備、非開削（シールド・推進）技

FTTH工事に関わる事業

術を活用した上下水道等ライフラインの整備に関わる事業■ネットワーク■電気

NGNの構築や、レガシーネットワーク

通信用地下設備の新設・構造物再生や無電柱化

建築電気・電力、デーを支える交換機、伝送装置、電力装置などの設備の設

タセンタ用電力工事、建物設備計・施工に加え、最先端のルータやサーバを駆使したネや情報関連機器の保守・保全業

ットワーク構築に関わる事業

務および大型太陽光発電設備設■モバイル

置工事やLED照明工事に関わる

次世代携帯電話サービスに向け、携帯端末

基地局の新設や運用設備の維持、屋内外や地下空間などの置局調査、コンサルタント・設計から施工・試験・保事業

社会に貢献しています。

,

09

単独
（億円）

日本の高速通信ネットワークの構築に欠か

事業概要

携帯端末用の
アンテナ・
基地局

r

システムソリューション

2,239 2,316 2,163

100

1,500

0

146
115

50

,

（年度） 07

,

08

0

,

09

■ 社員数推移

（年度）

,

07

,

08

,

09

■ 株主数推移（人）（人）

3,500 3,398 3,466 3,538

10,0003,000

8,000 8,172

2,500
2,000

6,000

1,500

4,000

1,000

8,776
7,419

2,000

500
0

105

,

（年度） 07

,

08

,

09

0

,

（年度） 07

,

08

,

09

守に関わる事業

5

EXEO CSR 2010

EXEO CSR 2010

6

事業運営
方
針

人に、社会にやさしく

グループトータルの力を結集し、高い技術力で持続的成長を目ざします。

For the Next Generations

協和エクシオグループは、2009年度を「エクシオグループトータルの経営強化による成長基盤の確立」の年と位置づけ、事業展開に取り組んできました。

中期経営計画（2010年度〜2012年度）の概要
トータルエンジニアリング企業からソリューション・サービス企業へ「請負型」から「企画提案型」の企業を目ざして基本方針（中期経営計画ビジョン）

IP技術

術を深く掘り下げるとともに、自社商品によるソリューション、企
画開発・設計・コンサル、設定・試験、運用・監視・保守などの事

システム
ソリューション

情報通信ネットワーク市場において、施工中心のビジネスから周辺ビジネスへの事
業領域拡大、多様な顧客ニーズに対応できる企画提案力・営業力の強化、コスト競争力のさらなる強化を図り、過去最高レベルの売上高、営業利益を達成する。

NI技術

数値計画（連結）
事業領域を積極的に拡大し、「増収増益」へ

売上高3,000億円

光アクセス
技術

情報通信ネットワーク
構築技術(2012年度売上高 1,500億円規模

電気技術（単位：億円）

3,000

5.7%

モバイル
技術

ʼ08

155

200

ʼ09

ʼ10

ʼ12

増益施策

●事業領域/エリアを越えたリソースの流動・活用の徹底（成長、繁忙分野へのシフト/繁閑差の克服）●合理化・効率化施策の積極的推進と確実かつスピーディーな成果
反映●内製化を推進し、グループ内利益を最大化●間接費の恒常的な削減システム・ソリューションやエンジ
ニアリング・ソリューションを、実績ある全国各地のサービス拠点で対ト体制と当社独自の工程管理システ
ムにより、お客さまの多様なニーズに対応できる高品質なサービスの提

営業利益率●新規顧客の積極的開拓およびNTTを含む既存顧客の深耕●NCC事業のさらなる拡大●上流〜下流ビジネス領域の展開●自治体向けビジネスの拡大（インフラ構築、システム、アプリケ
ーション、保守・運用）●社会インフラおよびグリーンエネルギー、再生可能エネルギー分
野での積極的な営業・事業展開●IT技術力をベースとしたシステムソリューション分野の拡大●グループトータルでの受注拡大体制の構築

お客さまが必要とする全国規模のエクシオグループによる技術サポー

営業利益

増収施策

らサービス拠点を中心に整備されたEXEO CSR 2010

5.5%

具体的取り組み応・展開しています。さらに、それ

7

ʼ07

6.7%

138

（注）
億円未満は切り捨て

全国展開力供に努めています。

188

売上高

お客さまのご要望に応えるべく、連携を密きる体制を整えています。

2,712
5.1%

164

環境技術

当社を中核とするエクシオグループは、

全国規模のサポートでお客さまのニーズに
応えます。

2,815

土木技術

年度

グループ全体の力を発揮します。

2,880
6.6%

ネットワーク
技術

グループ展開力

全事業の50％へ)（企画開発・設計・施工・運用・保守）

エンジニアリング
ソリューション

えられる体制をとっています。

全体がより機動的に、かつ効率的に対応で営業利益率6.7％

グループトータルでの徹底的な利益改善に取り組み、更なる利益向上を実現

2,877

ストップでお客さまのご要望に応ーションを迅速に提供できるようグループ

営業利益200億円

営業・施工一体で注力し、Non- NT T事業を拡大

業領域までを幅広く展開し、ワンにして一体性を強め、ICTに関わるソリュ

事業運営方針情報通信ネットワークの施工技

企画から保守まで

施工の上流から下流まで事業領域の拡大を図ります。

アクセス
技術

ICTのソリューション・サービス企業としてビジネスの拡大を図り、新たな成長を実現する

SI技術

EXEO CSR 2010

8

CSRの
考え方

人に、社会にやさしく

誠実で透明性の高い経営を目ざし、CSRの推進に取り組んでいます。
協和エクシオグループは、企業理念を実現することがCSRの取り組みであると位置
づけ、コーポレート・ガバナンス体制の強化、コンプライアンスの推進、リスクマネ
ジメントの展開により、誠実で透明性の高い経営を目ざし、CSRを推進しています。

For the Next Generations

協和エクシオグループは、ステークホルダーの皆さまに信頼される企業であり続けます。
協和エクシオグループは、今まで以上の情報開示に努めるとともに、ステークホルダーの皆さ
まと積極的なコミュニケーションを図り、企業の社会的責任（CSR）を果たしていきます。

協和エクシオCSR体系図
当社は、CSR基本方針となる企業理

CSR基本方針

企業理念

念に「技術力を培う」「豊かさを求める」「社会に貢献する」を掲げ、またグループの企業理念の実現に「インテグリティ」を経営上の基本的向け、事業活動を通じて、地社会の発展

エクシオグループの発展

エンジニアリング
ソリューション

システム
ソリューション

す。この企業理念を実現するための取り組みが、まさにCSRの取り組みである

2009年の活動

球環境の保全、社会の持続的成長に貢献します。

P27

協力会社は欠かすことのできな
いパートーナーと考えています。
2009年の活動●

安全品質文化の推進● イベント、
フォーラムへの出展●●

P29
CSRの考え方な規範とし事業運営に取り組んでいま

イベントやセミナーを通じ、お客さまとの双方向コミュニケーションに努めています。

協和エクシオグループは、

調達審議会
グリーン調達と認識し、CSRの推進を図っています。
具体的な取り組みとしては、コンプライ
アンスの推進とリスクマネジメントの
全業務分野への展開を基盤に内部統制システムを整備することにより、質の

ビジネス
パートナー

お客さま

高い事業運営を図ることとしています。

CSR活動指針
企業としての社会的責任の自覚
事業活動を通じた社会貢献と社会貢献活動の推進
安全品質文化の定着
情報開示とコミュニケーションの充実
企業倫理の遵守と人権の尊重
環境保全活動
働きやすい職場作り

株主・投資家●●コーポレート・ガバナンス

CSR推進体制
取締役会
代表取締役社長

CSRの推進は、全社・グループ会社で取り組むべき重要な経営課題と認識し、2009年にCSR委員会を設置し、推進部門としてCSR・広報室を設置いたしました。

9

EXEO CSR 2010

基本倫理

2009年の活動

行動指針

P25

エクシオ全社

CSR委員会

グループ会社

広報・IR

安全品質

“人財”開発P30

業務効率化
経営サポート
● 技術力
●

株主還元
● 決算発表リスクマネジメント

2009年に代表取締役社長を委員長とするCSR委員会を設置しました。

「専門性」と「総合力」でグループ価値の最大化を目
ざします。

●

インテグリティを規範とした事業運営
コンプライアンス

インテグリティマネジメント綱領

株主・投資家の皆さまへの還元を重視し安定した配当の継続に努めています。
2009年の活動

グループ会社

企業理念●

IR情報開示アナリスト説明会

社

会

社

員

清掃活動などで地域との交流を通じて、地域貢献活動に積極的に取り組んでいます。

“人財”第一主義を基本に、社員と会社がともに成長することを目ざしています。

2009年の活動

2009年の活動

P34

社会貢献活動
地域貢献活動も り● エクシオの森林づくり

●

職場環境

P31

教育、研修
キャリアデザイン● 障害者雇用● ライフプラン
・健康管理● 提案改善活動● コネクション・カルチャーの醸成

●

●

●

●

EXEO CSR 2010

10

特集

Ⅰ

人に、社会にやさしく
For the Next Generations

ブロードバンド社会を実現し地域に貢献するエクシオの力

地域イントラネットの充実を通じて

デジタル・ディバイド（情報格差）の解消と地域の活性化に貢献
デジタル・ディバイド（情報格差）の解消に向けて「地域イントラネット」の充実により、住民と行政間の通信ネットワークの高度化を実現
市区町村における教育、行政、福祉、医療、防災など合った独自のアプリケーションを住民に提供し、身近なのサービスをより高度化して提供するための解決策の1つ

行政サービスを実現することを可能にする一方、すべてとして、国も積極的に推進しているのが、「地域イントラの住民が行政や地域社会に参画することも可能にします。

ネット」の構築です。これは、学校、図書館、公民館、

当社は、早くからさまざまな地域において「地域イント

保健所、市役所などの公共施設を光ファイバによる高ラネット」（地域公共ネットワーク）の整備に取り組み、

速・超高速インターネットで結ぶネットワークのことです。

地域の教育、行政、福祉、防災等のサービスの高度化に「地域イントラネット」は、市区町村が地域の特性に貢献しています。

●地域イントラネットのイメージ●地域イントラネット工事の主な受注エリア

保健所

今やインターネットの人口普及率は約80％に達しており、プロバイダ

さらにインターネット接続サービスもFTTH、DSL、
CATV、FWAなどによるブロードバンド・サービスが普及し信できるようになりました。
しかしその一方で、山間部などを中心にブロードバンド・

インターネット

防災情報システム

地域イントラネット

図書館

サービスが利用できない地域が今でも存在しています。その

行政情報システム

特集Ⅰ ブロードバンド社会を実現し地域に貢献するエクシオの力

保健医療情報システムています。それにより、大容量のデータを高速で快適に送受

市役所
情報通信センター

教育情報システム

結果、地域間にデジタル・ディバイド（情報格差）が生じ、住民の日常生活にとどまらず、経済にも地域間の格差が生ま

公民館等

れています。

小中高校等
地上デジタル放送

駅

そこで総務省は、デジタル・ディバイドの解消を目ざした
具体的な施策を打ち出しています。当社は、長年にわたり培ってきた情報通教育・講習に活用

住民が利用

信ネットワーク構築に関する技術力と参照：総務省ホームページ

全国展開力を活かし、地域イントラネットの基盤施設などの整備事業を通じ、
デジタル・ディバイドの解消の一翼を●地域イントラネットの充実により実現するさまざまなサービス

担っています。地域住民の皆さんの生
活の向上、さまざまな面での利便性の確保および地域経済の活性化に貢献しています。

標として、①2010年度末までに、ブロードバンド・ゼロてブロードバンド・ゼロ地域や携帯電話不感地帯をなくし、 地域を解消する、②超高速ブロードバンドの世帯カバー率
デジタル・ディバイドを解消するための具体的な施策につを90％以上とする、などを挙げているほか、同戦略の関連いて検討を行うため、平成19年10月から20年6月にかけ

施策の進捗状況などについて、フォローアップを行うことて「デジタル・ディバイド解消戦略会議」を開催しました。 としています。
この会議の結果を踏まえて、デジタル・ディバイドの解

なお、平成20年9月末現在で、ブロードバンド・サービ

消に関するマスタープランとして、「デジタル・ディバイ

スエリアの世帯カバー率と超高速ブロードバンドの世帯カ

ド解消戦略」を取りまとめています。

バー率は、それぞれ推計で98.6％、89.5％となっていま

同戦略においては、ブロードバンド基盤に関する整備目

11

EXEO CSR 2010

環境・社会インフラ関連

ユーザーサービス関連（インターネット、地上デジタルテレビ放送など）

システムソリューション関連

サービスエリアの世帯カバー率（推計）デジタル・ディバイド解消戦略会議
総務省は、2010年度（平成22年度）をターゲットとし公的サービス関連（福祉、防災、防犯、医療、教育）す。

ISDN、ADSLなどのブロードバンド・サービスが急速に普及したのは、総務省がブロードバンド構想を発表した2001年からのことでした。「光」などによる超高速ブロードバンド・サービスは、2003年から普及しはじめ、世帯カバー率は今では90％に達しています。

ブロードバンド
93.9％（％）
100 （4,733万世帯）
8040

でも、何でも、誰でも」使えるブロードバンド・サー

20※ 総務省「デジタル・ディバイド解消戦略概要」の「サービスエリアの世帯カバー率（推計）」から作成

79.7％

60 （4,015万世帯）

なお、2010年度の国の目標は、「いつでも、どこ
ビスのインフラを実現することとなっています。

●IT新改革戦略（２００６．
１．
１９ IT戦略本部）●デジタル・ディバイド解消戦略（２００８．
６．
２４ 総務省）

0

98.3％

98.6％

ブロードバンド・
ゼロ地域の解消

89.5％

90％

（5,083万世帯）（5,159万世帯）

86.5％（4,682万世帯）（4,471万世帯）●デジタル・ディバイド解消戦略（２００８．
６．
２４ 総務省）

超高速ブロードバンド
２００６年
３月末

（平成１８年３月末）

２００８年
３月末

（平成２０年３月末）

２００８年
９月末

2010年度目標（平成２０年９月末）

EXEO CSR 2010

12

特集

Ⅱ

人に、社会にやさしく
For the Next Generations

未来を見つめるエクシオの力“人財”第一主義を基本にした次世代の育成

進化する社会に対応し、力を最大限に発揮できる人材開発システム

情報通信分野は、日進月歩の勢いで進化し続けています。その中で着実に成長していくためには、社員一人ひとりが担う役割やその可能性の大きさを再認識することが不可欠です。当社では、今まで培ってきた人材の強みを活かしつつ、将来を担う人材の育成を進めるために、エクシオグループ全体で実習研修や、資格取得奨励制度などによって潜在能力

技能五輪国際大会で三連覇の偉業を達成
各国の代表選手が2年に1回技能レベルを競う「技能五輪国際大会」。2009年カルガリー大会の情報ネットワー
ク施工部門で、当社の野瀬茂紘社員が見事金メダルを獲得しました。2005年の小湊大輔社員、2007年の山口
雄基社員に続く3大会連続の快挙で、当社の技術力の高さ
を世界に実証しました。

女子社員も躍進。当社初の国内技能五輪選手。
2009年9月、須納千晶社員が新入社員社内競技会（39人中女性が3人）で1位になり、技能五輪全国大会

技能五輪国際大会で優勝した野瀬社
員（写真上・中央）。
女性で初の全国大会出場権を獲得した須納社員（写真左）。

の予選会に参加。大会参加者23人中5位に入る健闘をみせ、女性で初の全国大会出場権を獲得しました。

の掘り起こしとさらなるスキルアップを図っています。

多様化する事業環境に即応し、成長し続ける人材を開発
堅実志向から、
チャレンジ志向の社員像へ●自分の意見をハッキリ言え、生産的な議論ができる●上位指針・目標を自ら展開し、自発的に職場を巻き込んでチャレンジする●自信に満ち溢れ、清潔感があり、他
人から信頼される

４つの職務
に注目

研修実施階層に４つの職務をフォーカス

組織を方向付け、動かす職務
マネージメント層と現場を繋ぐ職務
最小単位の職場を動かす職務
組織の一員になる職務

技術で社会に貢献し続ける当社にとって不可欠な存在となっているのが、東西に設置された２つの研修センタです。ここでは次代を担う高度IP技術者の育成や各種社内研修のほか、新入社員、グループ会社を含め全国で活の最前線で求められる「実践的技術」の研修などを実施しています。

13

EXEO CSR 2010

本人研修に上司研修をセットにして、
研修成果の向上を図る

実

上司 フィードバック研修

上司

上司

務
本人 本人研修上司（先輩）・本人の二人三脚で、
人材を開発する文化を醸成

上司が、部下に積極的に関わることで、人材育成の風土を確立する。

パッケージ化
上司 ガイダンス研修

組織
ぐるみで
人材を開発

部下

先輩
本人 フォロー研修

部下

新入社員

■難関資格取得を応援しています。

技術者育成に貢献する
東西の技術研修センタ

躍する技術者を対象に、基礎知識や施工現場

４研修を1つの研修としてパッケージ化

特集Ⅱ 未来を見つめるエクシオの力

経営方針に
即応する
人材の開発

埼玉県和光市にある中央技術研修センタ（写真上）と兵庫県尼崎市の西日本技術研修センタ（写真右）

技術力の証明の一つが「資格」です。当社では会社の技術力を高めるために、社
員個人の資格取得を奨励しています。資格を取得することでその技術を仕事に役立たせることが重要と考えています。

資格取得者数

2010年6月末現在

Sun（Solaris）認定資格

111名

Sun（Java）認定資格

54名

ORACLE

174名

MASTER

Microsoft認定資格

580名

Cisco認定資格

714名.Com Master認定資格

781名

LPI認定資格

487名

PMP

14名

情報処理技術者（旧資格含む） 704名

EXEO CSR 2010

14

特集

Ⅲ

人に、社会にやさしく
For the Next Generations

環境に対応するエクシオの力

CO2の排出量を削減し、温暖化を防止する

環境配慮のワークスペースが全国各地で次々登場

東北支店社屋
氷蓄熱マルチエアコンなど、
設計段階から
さまざまな施策を導入
2009年7月に完成した新社屋は、設計
非常階段の側面を利用した太陽光発電システム

段階より環境に配慮したさまざまな施策を導入した環境パフォーマンスの高い建物で東京総合エンジニアリングセンタ

す。導入効果として、ピークシフト効果などによるCO２の排出量の削減はもちろんの省エネ、緑化などでCO2を25％削減し、建築環境総合性能評価「Aランク」認証は約14,500平方メートル。総人員約1,000人が働く、エクシオ最大拠点です。現在、当社4事業部門が入居し、連結子会社6社が本社います。

で補正なしと比べ15％の消費電力削減とな●氷蓄熱ビル用マルチエアコン

り、CO ２換算で年間4.4ｔの削減効果とな●初期照度補正型照明器具っています。また、経済的効果としてもラ●人感在室感知センサー

ンニングコストの削減につながるなど環境●太陽光発電システム

面でも経済面でもやさしい社屋です。

●全熱交換型換気扇

特集Ⅲ 環境に対応するエクシオの力

大田区平和島にある当センタは、延床面積

当社屋では、以下の設備を導入・採用してこと、照明器具の初期照度を補正することとして使用しています。2009年5月に、国
土交通省が主導するCASBEE（建築環境総合

九州支店社屋

性能評価システム）で「Aランク」（とても良い）を取得しました。

屋上にサツマイモ水気耕栽培
システムを導入

緑豊かな立地条件を生かし、自然とのコンタクトを誘発するワークスペース、屋上緑化
や水景の採用、エネルギー効率の高い設備導都市部におけるヒートアイランド現象対入など、総合的な環境配慮の取り組みにより、策の一つとして、屋上緑化システムでサツ

運用時のCO 2排出量を同規模の一般的な建物

マイモ栽培を行っています。サツマイモは、と比較して約25％削減できることなどが総合的に高く評価されています。

評価された環境にやさしい設備

自然と社員にやさしい
ワークスペース
緑に囲まれている当センタは、吹き総合的に評価するシステムで、5段階（「S」「A」「B+」「B−」「C」）に格付しています。

抜けのガーデンテラスや、自然光をふんだんに取り入れられるワークスペー●高効率設備スなど、環境とともに社員にもやさし●省エネ照明機器

いストレスフリーな空間になっていま●自然換気装置

す。また、フロアーは無柱空間として●Low‐Eガラス、縦ルーバー

設計されているため、それぞれの目的

や庇の採用●自然とのコンタクトを誘発するワークスペース●屋上緑化・庭園の採用●効果的な植栽

15（放射状）に成長していくため、１㎡の栽

CASBEEは建築物の環境負荷削減、環境品質・性能の向上も含めた建築物の環境性能を
当センタは、下記の設備を導入・採用し「Aランク」認証されました。

EXEO CSR 2010

設置時

どんな環境下でも育つ植物で、点から面培ユニットから25㎡も緑化します。また、サツマイモの葉は大きく、幾重にも重なりあって成長するので、優れた蒸散作用と高い遮熱性効果があります。この様な特徴を生かし、屋上に降り注ぐ直射日光を遮り、最大外気温5℃程下げて下階の空調負荷を低減させ、CO２の削減に貢献しています。
2ヵ月後に合わせフレキシブルに間仕切ることができるなど、スペースを自由に創造することができる快適なオフィスです。

ワークスペースの共有化が生む業務効率化とCO2の削減
東京総合エンジニアリングセンタをはじして、四国支店とグループ会社１社も㈱カめ、東北支店は大和電設工業㈱と、九州支

ナック本社へ入居しました。分散している店は和興エンジニアリング㈱がそれぞれ共事業本部・子会社などを集約し、業務の効

同社屋を建設し、共同利用しています。そ率化とCO２の削減を図ります。

EXEO CSR 2010

16

特集

Ⅳ

人に、社会にやさしく
For the Next Generations

技術を追求するエクシオの力

先進技術が生み出すさまざまな機器、システム

人への優しさを実現し、安全と作業効率の向上を実現しています
当社グループには長年にわたって培ってきた通信インフラの技術とノウハウがあります。
現場の声を活かした多くの斬新なアイディアと技術もまたエクシオの力です。

置き忘れ防止ツール

アンテナ支持柱固定金物

従来と比べて大幅に測定対象範囲を拡大

移動する際の車両積み忘れを自動確認し、忘れ物を防止

さまざまなサイズの既設鉄塔リングにマルチな対応を図る●保有特許技術内訳

特許をはじめとする「知的財産」は、企業の成長や利益、競争優位の実現のうえで重要な役割を果たします。通信設備事業はもとより、環境事業や非開削推進事業なども展開している当社は、それらの幅広い分野で数多くの特許を保有しています。
当社の産業財産権の保有数は2009年度末現在で、特許：105件
意匠： 12件
商標： 37件となっております。
技術開発センタは、これら産業財産権の維持管理とともに取得推進に向けた支援を実施しています。

38

土木技術

30

環境技術

27

線路技術

6

情報技術

総計

１０５

3

無線技術

1

電力技術
0

10

20

30

40

（件）

免震対象機器のジャッキアップ装置

屋根昇降用梯子
アタッチメント

クロージャ取付け用
スケール

ジャッキを電動化し、省力化および安全性向上を図る

保有梯子に装着し転落および家屋損傷リスクの低減を図る

コンベックスに規定寸法シールを貼り付け、従来の課題を解消

対象物を挟んで引く
または押すだけで長さを確認

エンジンキーを回すだけで積み忘れ物品を確認

高所での調査・施工回数を削減し、リスク回避

使用中のIT機器を停止させずに設置可能「ハの字」脚で屋根を上から押さえ安定化

ヒューマンエラーによる誤設置防止「引込管への通線や敷設ができないので、障害点までの距離を確認したい」「ドラム巻のケーブルを簡単に必要な長さに切り分けたい」そんな現場からの要望に応えるために考案したのが、通線ロッドやケーブルなどの測長が容易にでき、作業の煩雑さや資材のムダを抑える「長尺体測定器」です。
特許出願中

SO工事などにおいて、作業が終了し、お客さま宅などから引揚げる際に、重要物品を車両に積み忘れることがあります。そこで、重要物品にICタグ（送信機）を取付け、それが車両内にない場合は警報ブザーで知らせ、何を積み忘れているのか自動的に確認できるツールを考案しま
した。
特許出願中

NCC（New Common Carrier）
移動通信工事においてアンテナ支持
柱固定金物を取付けるLアングル（鉄塔リング）は基地局によりサイズが異なり、現場に応じ固定金物を製作する必要がありました。そこで、どんな形状のLアングルであってもマルチに対応できる固定金物を考案しました。
特許・意匠出願中

データセンタや通信設備の地震対策は、IT機器などの下に免震装置を設置するのが一般的です。しかし、その設置作業は使用中の機器を停止
させずに行わなければならないため、「ジャッキの電動化」を考案しました。これにより、設置作業の省力化と安全性の向上を図ります。

お客さま宅 内へ の 引 込 み 作 業な
どで屋根に昇る場合、屋根樋に梯子を掛けて昇降することが多くあります。そ の 際 、梯 子 の 横 滑りによる転落事故や、樋を破損する危険性がありました。そうしたリスクを低減する
ために、樋に接触せずに立て掛けられる「梯子アタッチメント」を考案しました。
VE採用提案

架空のクロージャ設置では、クロージャの設置位置やケーブルの外皮剥ぎ取り長などの規定寸法を厳守し施工を行う必要があります。そこで考案したのが、コンベックス裏面に専用の規定寸法シールを貼りつけ、継続して効率的に作業が行えるようにした「クロージャ取付け用スケー
ル」です。
VE採用提案

施工部門の技術開発と工法改善などを支援する技術開発センタ
技術開発センタでは、施工部門における工法改善等の技術開発、技術支援
新技術、新工法に関する開発ならびに支援
社内およびＮＴＴ提案制度による改善活動の推進
産業財産権の維持管理および取得支援に積極的に取り組むほか、開発成果の展示会などへの出展による普及にも取り組んでいます。

特集Ⅳ 技術を追求するエクシオの力

測長器■産業財産権保有数

お客様から平成21年度VE提案※で感謝状を受賞
当社は、NTT東日本とNTT西日本から「活発なVE提案活動に関する功績」を高く評価され、優良会社として両社長連名の感謝状をいただきました。また、当社のVE提案「クロージャスケールの開発」に対しては、優良提案としてNTT東日本とNTT西日本の両副社長連名の感謝状をいただきました。
さらに、「積極的なVE採用案件導入に関する功績」も認められ、NTT東日本の副社長から感謝状をいただきました。
※NTTにおけるコスト低減などに向けた改善提案制度

17

EXEO CSR 2010

EXEO CSR 201018

人に、社会にやさしく
For the Next Generations

環境との関わり

環境保全活動資源の循環、資源の有効利用を促進するとと地球温暖化防止の推進

もに、地球温暖化防止等に向けた環境保全活動を展開しています。

地球温暖化防止は、世界的規模で取り組まなければなら

電力消費量の削減については、電気器具の省エネタイプ

ない環境問題です。当社では、地球温暖化防止のため環境への更改やインバータ化など機器面での節電対策のほか、

マネジメントシステム導入以降、エネルギー消費量削減のPCの省エネモード設定、不用照明や昼食時間帯の消灯、取り組みを推進するとともに、2005年度からは地球温暖

エアコンの適正な温度設定など、フロア責任者が中心とな化防止の国民運動である「チーム・マイナス6％」にも参り、社員一人ひとりが日常的な行動として積極的に節電活加しています。

動を推進しています。

■ 電力消費量の推移,,■ 都市ガス消費量（本社ビル）の推移,,

07年度 08年度 09年度

14,096 14,410 14,876

使用面積当り電力消費量（kWh/m2）

156.6

143.9

117.4

■ 使用面積当り電力消費量

事業活動に伴う環境負荷の低減に努めるとともに、一人ひとりが「できること、やるべきこと」を考え行動しています。

都市ガス
総消費量
（千m3）

（m3/m2）5120

4地球環境と共生していくことは企業にとって社会的な責PDCAサイクルによる全社的な環境保全活動を通じ、継当社は、情報通信ネットワーク構築技術を基軸にし、お続的な改善を図り、環境負荷の低減に努めています。現場

客さまの満足を得るソリューションを提供する企業としての作業環境・社屋の立地条件などから想定される環境リス

事業活動を行っていますが、その事業活動においても環境クを特定して具体的目標を策定し、本社および支店の全部との調和を常に考えています。

門で展開しています。

当社では、2000年5月にISO14001の認証を取得し、環境マネジメントシステムは、社長を最高責任者として環境保全活動に取り組んできました。電力使用量の削減と推進体制を構築し、運用しています。運用に関する重要事

廃棄物の削減からスタートして、その取り組みを順次拡大

項は、社長を委員長とするマネジメントシステム運営委員

しています。

会（MS運営委員会）で審議決定し、環境推進責任者（環事業活動に伴う環境負荷の低減に努め、社員一人ひとり

境指定部門長）のもと全社で活動を進めています。活動実が「できること、やるべきこと」を考え、常に地球環境へ

績は、各部門が定期的にMS管理責任者に報告し、MS管の影響を考慮し、環境保全活動の推進に取り組んでいくこ

理責任者は全社活動状況としてまとめ、社長に報告していとが必要です。

ます。
社

社会貢献

長

MS運営委員会

お客様満足

情報通信
ネットワーク技術

環境保全活動

監査責任者
環境推進責任者

事 業

EXEO CSR 2010

環境推進責任者

環境推進責任者

各部門

各部門

2,093

2,188

2,325

4.1

3.3

3.7

走行距離当り
ガソリン・
軽油消費量

97.8

104.7

104.0

■ 走行距離当りガソリン・軽油消費量

80
40

1
06

,

0
,
（年度） 05

,

,

07

09

08

k

（ /千km）
120

2

,

,

06

,

,

07

09

08

0
,
（年度） 05

,

06

,

07

,

08

,

09

資源の循環・有効利用の推進
当社では、情報通信設備の構築に伴って排出される産業分別管理による適正処理を行い再利用・再資源化を徹底す

廃棄物とオフィスなどから排出される一般廃棄物を対象に、るとともに、工事材料の適正量使用の推進、梱包材の納入

廃棄物の減量と完全リサイクル化を目ざし、廃棄物の排出業者への引き取りの要請、現場パトロールによる再資源化

抑制や適正処理に積極的に取り組むとともに再資源化の促取り組みの指導などを実行しています。また、処理業者に進に努めています。

対してリサイクル促進の要請など産業廃棄物処理業者とのアスファルトコンクリートガラ、電線クズなどについて■ 産業廃棄物排出量の推移,,,

07年度 08年度 09年度

産業廃棄物
総排出量
（トン）

1,180

工事消化高当り
産業廃棄物
排出量（kg/千万円）

1,605

66.1

82.2

連携による取り組みも実施しています。

■ 一般廃棄物排出量の推移,,■ リサイクル量の推移

,

,

,
,
07年度 08年度 09年度

07年度 08年度 09年度

2,010

一般廃棄物
総排出量
（トン）

213

60.1

1人当り
一般廃棄物
排出量
（kg/人）

31.1

259

283

36.7

33.8

産業廃棄物
リサイクル量（トン）
一般廃棄物
リサイクル量（トン）

総リサイクル量（トン）

24,87025,854

28,811

358

387

425

25,22826,241

29,236■ 工事消化高当り産業廃棄物排出量■ 一人当り一般廃棄物排出量■ 総リサイクル量（kg/千万円）
100（kg/人）
40（トン）
30,00080

30

60

10,00010200,（年度） 05

20,000

20

40

環 境
各部門

19

MS管理責任者

ガソリン・軽油総消費量

,

06

,

07

,

08

,

09

0
,
（年度） 05

環境マネジメント任であり持続可能な社会を築く大きな要素です。

当社は、環境マネジメントシステムの推進にあたり、

38.3

3

,

,
,
07年度 08年度 09年度

34.5

■ 使用面積当り都市ガス消費量（kWh/m2）
1600,（年度） 05,42.3

使用面積当り都市ガス
消費量（m3/m2）40

環境マネジメントシステムの推進■ ガソリン・軽油消費量の推移

07年度 08年度 09年度

80

環境保全活動の基本的な考え,

環境との関わり

環境マネジメント

電力
総消費量（千kWh）

,

,

06

,

07

,

08

,

09

0
,
（年度） 05

,

06

,

07

,

08

,

09

※廃棄物排出量＝廃棄物発生量−リサイクル量

EXEO CSR 201020

環境との関わり

人に、社会にやさしく
For the Next Generations

環境教育

マネジメントシステム基礎研修を実施し、817名が受講しました。

環境保全活動は、社員一人ひとりの地道な活動と環境改善への強い意識がなければ達成できません。そこで、全社員が環境保全の重要性を理解し、日常生活の中で主体的・積極的に環境保全活動に取り組めるよう、本社および支店
で、それぞれ計画を立て環境教育を行っています。これにより、環境問題および環境保全の取り組みに対する正しい知識や認識が着実に広がっています。
2009年度の教育研修は、内部監査員としての社内資格取得を目的とする環境内部監査員養成研修、監査員としてのスキル向上を目的とする環境内部監査員ブラッシュアッ
プ研修、環境活動推進に関する知識習得を目的とする環境
運用研修、産業廃棄物の適正処理に関する知識習得を目的

環境内部監査員

2007年度

2008年度

2009年度

788名

893名

915名

2007年度 2008年度
参加人員
参加人員

2009年度
参加人員

教育内容

地域との共生を目ざし、さまざまな社会貢献活動を展開するとともに、地域の方々との交流を通じて当社へのご理解を頂けるよう努めています。

研修名

対象者

環境内部監査員
養成研修

内部監査員
予定者

69名

115名

100名

内部監査員
資格取得

環境内部監査員
ブラッシュアップ研修

内部監査員

206名

193名

171名

監査員
スキル向上

環境運用研修

一般社員

247名

431名

306名

環境活動
知識習得

産業廃棄物研修

一般社員

24名

4名

60名

産業廃棄物
知識習得

環境マネジメントシステム基礎研修

新入社員等

166名

179名

180名

環境MS基礎

712名

922名

817名

合

計

環境ビジネスの展開とする産業廃棄物研修や、新入社員などを対象とする環境

2009

トピックス

環境保全、循環型社会に寄与する商品や工法の提供を積極的に進めています。

学校施設で日本最大能力の太陽光発電システム工事
年間発電量は約49万kWh。大学の年間消費電力の35％をまかないます2010年3月、熊本県の学校施設の校舎屋上に太陽光パ
ネル2,672枚を設置する「発電システム工事」が完了し主な社内の取り組み

としては日本最大の能力を誇ります。

甲信支店「エコ通勤・チャレンジ100」の取り組み
当支店では、CO 2 削減の取り組みとして、マイカー通ー（ハイブリッド車）およびアイドリングストップ装置を導年間発電量は約49万kWhとなり施設の年間消費電力の入しています。当社の主たる業務は車両を使用して工事現場

約35%に相当する上、年間約270tの二酸化炭素削減をに向かい、工事を実施することです。「エコドライブ」「ハー実現しました。学校施設の目標である「地球環境保全に配トフルドライブ」を意識し、CO2削減に取り組んでいます。

勤の社員に自転車・徒歩やバス、相乗りなどを呼びかけて
CO 2 の排出量を減らす「エコ通勤活動」を行っています。
杉の木1本あたりのCO 2 吸収量が年間約14㎏（環境省、年間で杉の木100本分のCO2削減を目標にして活動して可燃ゴミに対応した新規バイオガス化システムプラントを推進

もったいない運動の展開

石油資源から脱却、CO2 削減に向けて積極的に取り組むいます。毎月の実施者、CO 2 削減効果（杉の木何本分相な取り組みを行っています。

年間目標
杉の木

180本分
達成

バイオマスのメタン発酵によるバイオガス回収技術が注

ガソリン消費量削減の取り組み
当支店では、
地球温暖化防止目されています。当社も、鹿島建設㈱様とともに、バイオ破砕、選別ム」の実証試験を終
生ゴミを含む
未分別可燃ゴミ了し、地球環境保全のために環境にやさ
案に取り組んでいま仕方なくコウタわ…」

す。

残渣

原料槽

「ソレヤッタラ、私の部門にあったのに、もったいない…」の会話を聞き、対策を試行錯誤した結果、余剰・不足の情報を共有することで、リサイクルを促進し資源の有効利用を図る活動を2008年度より開始しました。

③ゴミを分解させる
バイオガス化システム

浸出水処理施設などの運営維持管理事業は、自治体として環として、ガソ

備品の調達の効率化と過剰購入の防止を図りました。

財政負担を強いられるところです。当社は、各種運転制御に有効に活用されています。

メタン発酵槽メタン発酵液④メタン発酵槽でメタンガスを発生させる

公共施設のごみ焼却施設、リサイクル施設、最終処分場

ル掲示板」をイントラネット上に導入し情報共有することで、
09年度以降、利用も定着し資源のリサイクルと経費節減

固形物

固液分離
装置

各種施設運営維持管理業務（PFI事業）の取り組みの一

年度からエコカ

選別ゴミ

しい廃棄物処理の提「今回の異動で2名増えて、机はあったけど椅子がなくて、

可溶化物
異物

具体的には、備品、事務用品の余剰状況を示す「リサイクに向け、2007②異物と可燃ゴミとに選別する①ゴミを投入する

イオガス化システ（CO2削減）へ

リンの消費削減■バイオガス化システムフロー

マスを利用した「生ゴミを含む可燃ゴミに対応した新規バ

2009年度は杉の木180本分を達成
2009年度の年間CO2排出量は、杉の木なら年間180本分（2,523kg-CO2/ℓ）のCO2削減効果になります。
2010年度は杉の木200本を目標

南関東支店

慮したエコキャンパス」に向け大きく貢献しています。

関西支店当か）等を支店HPにUPさせたり、「エコ通勤デー」をなどの具体的2,672枚の太陽光発電パネルユニットが設置された熊本保健科学大学

環境マネジメント／環境ビジネスの展開

林野庁資料）に相当するため、社員の通勤距離を合計し、毎月設定する

環境との関わりました。最大出力480.94kWで、学校施設の太陽光発電システムの提供や、運営管理業務で培ってきたノウハウを基に、適正な運営・維持管理事業として展開しています。
今後も、PFI事業や、自治体の長期包括的委託業務に対しては積極的に提案していきます。
運転制御室

21

EXEO CSR 2010

EXEO CSR 201022

環境との関わり

人に、社会にやさしく
For the Next Generations

環境ビジネスへの取り組み
地球が長い年月にわたって維持してきたバランスが、温暖化などにより崩れてきています。かけがえのない地球を次世代に引き継ぐために、限りある資源を「消費」からり組んでいます。2009年度においても、灰溶融施設・リ廃棄物処理技術 ●ごみ処理施設●灰溶融施設●メタン発酵施設●リサイクル施設●廃棄物処理施設解体事業●木質バイオマスボイラ設備

サイクル施設などのごみ処理技術、木質バイオマスボイラ、

水処理技術「循環」へと導くことが必要です。
当社は、環境負荷低減のため自らの事業活動における環境改善とともに、環境負荷が少ない工法や商品の提供に取産業排水処理施設・下水処理施設等の水処理技術など各種
エコ技術の提供を促進してきました。また、雨水貯留浸透施設による洪水抑制と水循環の再生保全、電線共同溝による無電柱化の推進など社会環境の改善事業に積極的に取り■木質バイオマスボイラ設備

当社の取り組んでいるエコ工法・
商品・施工例・研究開発

その他

組むことにより、社会全体の環境保全および循環型社会に寄与していきたいと考えています。

日本は、国土の約67％を緑に囲まれた森林大国です。従来、廃棄物として処分してきた木質バイオマスを、「新しいエネ
ルギーに変え、人々の暮らしに還元できたら」との考えから有効に活用し、地球環境にやさしい木質バイオマスボイラとして提供しています。

●下水処理施設●最終処分場浸出水処理施設●産業排水処理施設●雨水貯留浸透施設●湖沼浄化施設

う条件を踏まえて、低コスト、省力化、安全性を重視する設計・施工を行っています。
当社提供の最終処分場浸出水処理システムは、①脱塩処理を含めた高度処理が可能であること、②お客さまのご要望に沿った最適なシステム設計が可能であること、③運転管理が容易であること、④浸出水の連続モニタリングが可能である
ことなどの特徴があります。

■雨水貯留浸透施設
雨水貯留浸透施設（アーキス）は、雨水を地下に貯留・浸透するためのシステムであり、雨水流出抑制・地下水涵養・●各種施設の運転管理及びメンテナンス●無電柱化施工●太陽光発電施設

ヒートアイランド現象の緩和を推進します。
当社提供の浸透施設は、①雨水の貯留量が大きいため調整池の機能があること、②25トンの上載荷重に耐えられるため上部利用が可能であること、③側面浸透であるため目詰まり■ごみ処理施設■両面灰溶融炉施設（テルミット式）
テルミット式両面灰溶融炉は、都市ごみや工場の廃棄物焼

ごみの燃焼排熱を有効に活用する発電設備や、施設外熱供

却炉から排出される焼却灰や、新しく特別管理一般廃棄物と給設備を備えることにより、化石燃料使用量削減に貢献しま

して規制された集塵灰（飛灰）の処理用に開発したテルミッ

す。温暖化対策に向け、熱回収効率と発電出力の向上を目ざト法を用いた溶融による灰の高度処理システムです。アルミ

します。

遠隔監視システム
木質バイオマスボイラ

当社の木質バイオマスボイラ設備は、①生木や生チップなどの高含水率の燃料も完全燃焼が可能であること、②バーク ※100％での燃料も可能であること、③目的に応じて温水、熱溶融炉に投入して、これに着火し超高温で自己溶融処理しま

水、蒸気の取り出しが可能であること、④燃焼状況はインタす。処理後の溶融スラグは安定した固体となり路盤材、アスーネットを利用した監視システムにより遠隔地からの監視がファルト骨材、ブロックなどに再利用できます。テルミット可能であることなどの特徴があり、まさに地球環境に貢献で式両面灰溶融炉は、まさに廃棄物で廃棄物を制する画期的な

きるボイラ設備です。

灰溶融炉です。

※バーク=樹木の皮

当社が提供するテルミット式両面灰溶融炉は、ハイブリッ■最終処分場浸出水処理施設

システムであること、有害物質を無害化すること、溶融スラ
ごみ処理施設■ テルミット式両面灰溶融炉施設の処理フロー図
消石灰＋活性炭

アルミ

煙 突

井水

テルミット剤供給機のバリアフリー化」「歴史的な町並みの保全」「都市防災対策」および「良好な住宅環境の確保」等の観点からも強く求でいる浸出水を無害化し、クリーンな処理水にするためのシ

められています。今後の国交省「無電柱化計画」の推進に合ステムです。廃棄物の最終処分は、安全化、安定化、減容化

わせ、社会インフラの整備、環境保護の役割を担うとともに、資源ごみのリサイクル施設は、の処理を行ったのち、埋め立て処分を行うのが一般的です。

事業拡大のチャンスとしても期待しています。

家庭から回収されたカンやビン、

最終処分場の浸出水の汚染度は、埋め立てられる廃棄物の種

電線共同溝による無電柱化

ペットボトル、粗大ごみなどを類、埋立方法、埋立後の経過年数、気象条件、地質、地形条中に埋設し道路上から電柱を撤去する事業。

再資源化し、容器包装リサイク

件などによって異なります。当社は、これらの複雑に絡み合■リサイクル施設

電線共同溝に電力、通信のケーブルを地ル法に対応した3R（リデュー

破砕機

排ガス冷却室
二次燃焼室

排ガス集塵機推進を目的とした施設です。

搬出

焼却灰
貯蔵ホッパ

溶融飛灰
処理設備

溶 融 炉
スラグ氷冷
コンベア

スラグバンカ搬 出リサイクルプラント

排水処理設備

一般廃棄物最終処分場

EXEO CSR 2010

通じて、積極的に取り組んでいます。無電柱化は「歩行空間ス・リユース・リサイクル）の

乾燥機

磁選機
焼却灰受入ホッパ

23

国交省や自治体が進めている電線共同溝による無電柱化に

最終処分場浸出水処理施設は、さまざまな有害物質を含ん

グが新資源として活用できることなどの特徴があり、無害でムです。

■電線共同溝による無電柱化の推進あたって、エクシオグループでは電線事業者との協力関係を

ド熱源による溶融システムで、設備がコンパクトで低コスト

きれいなガスのみを排出するため周辺環境にやさしいシステ

雨水貯留浸透工法のブロック設置

環境ビジネスの展開

ドロス（廃棄アルミ）などをベースとした溶融剤と焼却灰を酸化鉄

環境との関わりによる影響がないことなどの特徴があります。

仙台市の無電柱化

施工中

施工後

EXEO CSR 201024

人に、社会にやさしく

ステークホルダーとともに

For the Next Generations

株主還元

呈しています。

株主・投資家、お客さま、ビジネスパートナー、

当社は、業績ならびに今後の事業展開などを勘案しながグループ会社、社員など、ステークホルダー

ら、財務体質の強化、事業拡大のための投資、自己株式のの皆さまから信頼され、皆さまに貢献できる取得などを弾力的に実施しつつ、安定した配当を継続していくことを基本方針としています。2009年度は株主の皆

企業を目ざし、さまざまな活動を通じて交流

さまへの利益還元を促進するために年間20円といたしまに努め、持続可能な社会の実現に貢献してい

（円）

20

18

20

20

20

株主総会
エクシオグループでは、開かれた株主総会を目ざし総会
集中日を避けて株主総会を開催しています。第55期の株当期純利益)を重視した経営を掲げており、業界トップク

主総会は、2009年6月23日に開催し130名の株主の皆ラスの水準を維持しています。今後も、株主価値を高める

さまにご参加いただきました。なお、当日ご出席いただけため、中長期的に利益を重視した経営を心がけていきます。

ない株主の皆さまのためには、インターネットなどで議決

また、2009年7月、単元株式数をこれまでの1,000権の行使ができるよう電子投票システムを導入しています。

株から100株に引き下げました。これによって個人投資家層の拡大と株主数の増加が期待され、株式の流動性を高める有効な施策になるものと考えています。
エクシオグループは、情報通信ネットワーク構築のリー
ディングカンパニーとして、今後も株主の皆さまをはじめ定が行われた時点で適切に情報開示を行っています。また、重要な発生事項に関する情報については、その発生を認識的に開示し、経営の透明性を高めるよう努めています。

5
0

,

05

,

06

,

07

,

08

決算発表

,

09

（年度）

株主優待

当社は、東京証券取引所で取引所の定める有価証券上場規程に基づき決算短信、四半期決算短信を作成・開示しています。その内容については、TDnetなどを通じ公平、迅速かつ広範にお伝えしています。

た1,000株以上保有の株主様を対象に、クオカードを贈積極的なIR活動

信頼の獲得と企業価値向上に努める
当社は、株主・投資家を含む全てのステークホルダーの業選定」で建設部門第1位に選ばれるとともに、当社ホーム

皆さまに当社をより深く理解していただき、適正な評価とページのIRサイトにおいては大和インベスター・リレーシ

信頼を得ることを目的に、さまざまな活動に取り組んでいョンズ(株)の「インターネットIR優秀企業賞」に3年連続でます。

選ばれ、業種別ベスト3企業（建設業）となりました。

IR情報については、当社ホームページに投資家向けサイ

今後ともステークホルダーの皆さまから寄せられる様々

トを開設し、株主・機関投資家・個人投資家の皆さまに、なご意見などを、経営および事業運営へ反映させ、わかり

決算説明会資料、月次受注状況などの情報をお知らせしてやすいIRに努めるとともに、より一層の企業価値向上を目います。また、株主・投資家の皆さまからの貴重なご意見ざしてまいります。

株主・投資家とともにエクシオグループは、経営指標としてEPS(1株当たり情報開示判断に影響を及ぼすと判断される情報などについても積極毎年3月末日現在の当社株主名簿に記載または記録され株主の皆さまとともに企業価値の向上を目ざして（保有継続期間の認定は、3月末日を基準としています）

ステークホルダーとともに株主の皆さまへの利益還元とコミュニケーションを重視し、より一層の企業価値向上を目ざしています。

3年以上：2,000円相当

した時点で迅速に開示しています。さらに、投資家の投資

1510

株主・投資家とともに●保有継続期間

び決算に関する情報については、取締役会などの決議・決■ １株当たりの配当金

15

3年未満：1,000円相当

エクシオグループは、重要な決定事項に関する情報およした。

きたいと考えています。

●保有継続期間などを伺える場として電子メールによるお問い合わせ窓口とするステークホルダーの皆さまから信頼される、誠実でを設け、希望される方にはIR情報をメールにて適宜配信し透明性の高い事業運営に努めてまいります。

ています。
機関投資家やアナリストの皆さまには、年2回の「決算説EPSを重視した経営（１株当たり当期純利益）

企業価値の向上明会」、および当社の事業内容や技術・現場力の高さについ
単元株式数の引き下げて理解を深めていただくための「事業説明会」「現場説明会」などを適宜開催しています。

個人投資家層の拡大と株主数の増加

第55回 定時株主総会

また国内外の投資家の皆さまと経営層またはIR担当者との個別ミーティングにも積極的に取り組み、対話機会の充
実・信頼関係の構築に努めています。
こうした取り組みの中、昨年、(社)日本アナリスト協会に

ステークホルダーの皆さまから信頼される、誠実で透明性の高い事業運営

25

EXEO CSR 2010

おける「証券アナリストによるディスクロージャー優良企

アナリスト向け決算説明会

EXEO CSR 201026

ステークホルダーとともに人に、社会にやさしく
For the Next Generations

2009年度「活動」事例

お客さまとともにお客さまにご満足いただける高品質の工事や製品を提供するため、お客さまとの双方向コミュニケーションに努めています。

つくばフォーラム2009への出展

西日本ICTフォーラム2009への参加

工事におけるさまざまなシーンで活躍する
システム・工法・ツールを紹介

展示品への質問も多く、当社製品への関心度高い

お客さまのビジネスパートナー
エクシオグループは、高品質の工事、製品の提供や、お客さまとのコミュニケーションを通じて、お客さま満足の立場に立って検討し、お客さまのご期待に応えられるよう行動しています。
また、人身・設備事故の“ゼロ化”を目ざして、労働安全向上を目ざしています。
社員一人ひとりにおいては、当社グループの「基本行動

衛生方針に基づき、全作業所で労働安全衛生マネジメント

宣言」「基本倫理」に基づき、常にお客さまの声に耳を傾システムを運用し、継続的な災害防止にも取り組んでいまけ、寄せられたご意見、ご要望などは、すべてお客さまのす。

「エクシオグループ基本行動宣言」「基本倫理」についてはホームページをご覧ください。

9月16日、17日、の両日、大阪市中央区

ばフォーラム2009」のマイドームおおさかが開催されました。当社

で「西日本ICTフォー

は、屋内・外（第3、4会

ラム」が開催されまし場 ）のブ ー スで 、合 計

た。本イベントは通信23品目の出展を行い関連資材から製品機ました。お客さまが要望

器、施工に至るまで幅するネットワーク環境の設計支援を行う「ホームネットワーク診

広い技術が集結、各関連業界の関係者が一堂に会する技術交断ツール」や、重要物品の置き忘れや車両への積み忘れの有無

流の場となっています。

が自動的に確認できる「置き忘れ防止ツール」をはじめ、工事に

当社は、置き忘れ防止ツールやホームネットワーク診断

おけるさまざまなシーンで活躍するシステム・工法・ツールなど

ツールなど5件を展示し、多くの方の関心を集めました。両を紹介しました。また、14日にはスペシャルデモンストレーショ

日で約1,800人が来場し、展示ブースではたくさんの方とンとして第40回技能五輪国際大会金メダリストの野瀬社員が意見交流を行うことができました。展示品への質問も多く、

情報ネットワーク施工職種のデモを披露し、注目を浴びました。

来場者の方の当社展示品への関心の高さがうかがえました。

ステークホルダーとともに

http://www.exeo.co.jp/company/csr/

10月14日、15日の2日間にわたり、「つく「お客さまとともに」協和エクシオの実践

安全品質文化の推進

基本動作の欠如は、単純ミス（見間違い、聞き間違い、勘み』をリアルタイムに個々の現場で確認することであり、そ安全品質文化の取り組みの実現のため、以下の具体策を推進しているところです。

当社が実施する情報通信設備工事では、安全・品質の確保が最重要です。エクシオグループ全体が「安全、品質」の重要性を十分に理解し、それが自然に行動となって現れるよう「安全品質文化」の浸透を推進しています。
当社は、2001年6月から「安全品質文化の創造」をスローガンに据えて、人身・設備事故撲滅に向け不断の努力を重ねてきました。2007年度からは「安全品質文化の推進」を
中期3ヵ年のスローガンとして掲げ、2009年度はその最終●お客様の期待に応える●業務の信頼性を高める

工事における「危険を感じたらやめる」仕組みを提案し、ごの３点を軸に、従事者全員へ研修を実施し、情報の取扱いのました。

重要性など、強い意識付けに取り組んでいます。

●『安全の鉄則は、全工事に適用』

当社における人身・設備事故を分『危険を見抜く能力を発揮する』こ

析した結果、転落事故、地絡・短絡とです。

事故などの頻度が高く、これらの原

また、“工事の施工途上で不良品

因は、作業者本人の基本動作の欠如を製造しない”ことを実現するためによるものが過半数を占めているこには『品質のプロセスでの創り込とが分かりました。
安全品質文化推進ポスター

情報流出事故防止のための基本十ヶ条
第一条
第二条
第三条
第四条
第五条
第六条
第七条
第八条
第九条
第十条

行う）

において、作業従事者一人ひとりがEXEO CSR 2010

●仲間を事故から守る

発注者さま・通信建設業界が一体となる取り組みを実現させ

告・連絡・相談＜ホウレンソウ＞をその場その場で多様に変化する現場

情報セキュリティルールの浸透・定着に向け「情報流出事

転落し作業者が負傷するという事故を契機に、お客さま宅内きない場合は、作業をやめて、報“安全を担保する”具体的な対策は、●情報流出防止ができている故防止のための基本十ヶ条」を定めました。

ことを決めました。（鉄則が適用で安全品質文化推進の施策

学者の研究によっても知られています。

濡れた屋根上（高さ４m）で作業中に足を滑らせ、庭先に鉄則を明確に定め、例外なしで、だれもが同じ行動をとる

年度として取り組みました。

27●危険を感じたらやめる

ミス、動作ミスの3つのミスが要因となっていることは専門

お客さまとともに「安全品質文化の推進」をスローガンに掲げ、グループ会社と一丸となり安全・品質の確保に取り組んでいます。

クレマス活用例違いなど）が原因であり、行動に至るまでの入力ミス、判断

取り組みの意識付けポスター

お客様のルールに違反するな！
電車の網棚に会社の荷物を置くな！
自動車の車内に業務情報を放置するな！
業務情報を持ったら飲酒をするな！
相手を確認しないでFAXするな！
私物のUSBメモリを会社に持ち込むな！
暗号化しないで外に業務情報を持ち出すな！
業務機材の写真を無断で撮るな！
自宅のパソコンに業務情報を保存するな！
ネットの掲示板に業務情報を書き込むな！

●品質のプロセスでの創り込み
当社が施工を担っている情報通信設備のアクセス系工事では、品質を施工プロセスの段階から担保する目的で、工事の出来形
品質検査を写真電送システムによる双方向確認でリアルタイムに実施する「クレマス：Construction Record PhotographManagement System」を2007年7月に西日本エリア全域（沖縄を除く）に導入しました。2008年度には沖縄エリア、
東京、首都圏エリアで運用を開始しました。
さらに、2009年度からは、アクセス系工事に限らず、基盤系工事の東日本エリアへの導入展開も図り、2010年度には東日本全エリアに拡大予定です。
また、ネットワーク系工事へも拡大していく予定です。
EXEO CSR 201028

ステークホルダーとともに人に、社会にやさしく
For the Next Generations

ビジネスパートナーとともにグループ会社とともに資材調達および施工その他に関する協力会社は、当社の事業運営上
欠かすことのできない大切なパートナーと考え、相互信頼関係を築いています。

グループの「専門性」と「総合力」を最大限に発揮して、お客さまへ最適なサービスのご提供に尽力しています。

調達の基本的な考え方す。これは、調達業務の透明性と適正な競争原理を働かせ

当社は、資本関係のあるグループ会社58社の高い専門ることをねらったもので、固定資産の取得・修繕・除却、性を活かして、グループ全体の総合力でお客さまのさまざ

当社にとって、高品質でタイムリーに完成物をお客さま

外注契約、工事用材料の調達に対して行っています。調達

まなニーズに対応しています。

に提供するためには、取引先である調達・協力会社は欠かにあたっては、パソコンなどのリース物品は、リース会社

個々のグループ会社の体質を強化するため、より高いすことのできない大切なパートナーです。このため、適切各社との仕入料率を決めています。車両についても、見積「専門性」を確立し、グループとしての「総合力」を活用な取引先から、要求に沿った高品質の役務や資材を継続的書によるコンペ方式で、価格交渉やリース会社選定などをに、適切な価格で適切な時期に取引きすることにより、取行っています。

引先との相互信頼関係の構築に努めています。当社は、物また、取引先との業務効率化やコストマネジメントの仕品調達や外注契約について一定の規模を超える場合、調達組みを構築するため、外注契約書の電子化を進めています。

取引先や価格の妥当性に関する調達審議会を開催していま

業務効率化

除却、外注契約、工事用材料の調達

業務集約
システム化

システム共有経営サポート情報共有
人材支援

定期的に開催される調達部門長会議でエコ製品の購入促

29

合同研修
研修費用助成給与基準統一
情報交換
人材交流
表彰制度
就業機会担保グループ価値の最大化を求めて■エコ製品購入率推移（事務用品）
85.0

（%）

79.5%

80.0
75.0

72.5%

74.1%

業所、本社部門別にエコ製品購入率を掲載し、エコ製品の60.0

信頼関係の構築と内部統制の強化を図っています
グループ会社との信頼関係の構築と内部統制強化のための施策として、2009年度は以下の活動を展開いたしました。
① 意思疎通と問題意識の共有を目的とするグループ会社社長会議の開催

70.0
65.0

EXEO CSR 2010

人材管理グループ会社（58社）

2009年度「活動」事例

進を依頼する一方で、調達部のホームページには支店、営購入促進を図っています。

工事長会議

ビジネスパートナーとともに／グループ会社とともに努めています。

幹部ミーティング

社

当社では、2007年よりグリ−ン調達取り組みの一環として、事務用品を中心に環境にやさしいエコ製品の購入に

ネット環境整備会

エコ製品の購入を推進

コンプライアンス合機会優先2009年度「活動」事例
グリーン調達の取り組み

評価褒賞

経営者対話

総

３．エンジニアリング部門の良きパートナーとしての調達業務遂行

流

サービス

資金調達支援非施工系会社

職場環境

交

統合業務システムI T 系 会 社

公正平等

電子契約

モバイル系会社

助成制度

事務業務支援N W 系 会 社

機会提供

お客様

土 木 系 会 社

情報共有

１．コンプライアンス（関連法規の遵守）による基本的調達業務品質の確保
２．お客様のニーズに的確に応える調達業務遂行

みづくりに努めています。

アクセス系会社

技術力

■調達方針

なり、社会の持続的発展に寄与することになるような仕組

ステークホルダーとともにリース会社

調達業務の透明性と適正な競争原理

取得・修繕・

エクシオグループで働く喜びが、社会に貢献する喜びと

支援

調達審議会

適切な価格で購入

資材メーカー

なるよう職場環境の向上にも取り組んでいます。

グループ価値の最大化に向けて■調達の基本的な考え方
固定資産のできるよう支援するとともに、より働きがいのある職場と② 意見交換をより活発に行うためのグループ会社社長対話の開催

事務用品のエコ率は2年で7.0％増加
2007

2008

③ グループ会社社長を含む経営層コンプライアンス研修の開催
2009（年）④ グループ会社のコンプライアンス担当者からの活動状況報告の収集⑤ 施工系グループ会社を含む安全大会の開催（本支店全店で開催）

グループ会社社長会議

EXEO CSR 201030

ステークホルダーとともに人に、社会にやさしく
For the Next Generations

社員とともに「キャリアカウンセラー」を取得し、社員の育成に関与

かけがえのない財産である社員一人ひとりが、自己実現を図ることができる職場環境を提供しています。

“人財”を育てるために活動の中でも、研修などを通じて性別・身体・信条等の基●“人財”第一主義

尊厳と個性を尊重することを強く求めています。

本的人権に関わるいかなる差別的待遇も許容せず、個人の社員はかけがえのない財産です。協和エクシオは、“人財”をキーワードに人間性の尊重、公正な処遇、プロフェッ

水野希夜子（本社 総務部）

私が取得した資格は一般的に「キャリアカウ

外での立場や役割を考える「キャリアデザイ

ンセラー」と呼ばれるものです。私は、この資ン」の基礎研修を実施したり、新卒採用にあた

格の勉強のベースが、自分自身をサンプルとしり学生たちに、自分の興味とマッチした企業選てキャリアの振返りや棚卸をする点に魅力を感びをするようにと話をしたりしています。

じました。また、この資格の基本スタンスが、今後も、自分の将来を考えながら会社の発展「気持ちに寄り添い、支援していく」という点に寄与していく社員の育成に携わっていきたいであることにも魅力を感じました。

と考えています。

現在は、主に新入社員に、今後の自らの社内●教育・研修制度“人財”第一主義を基本に、新入社員研修、階層別研修、ショナリズムの追求が企業の発展につながると考えていま

技術研修、営業研修、選抜研修など、さまざまな研修のほす。社員と会社がそれぞれの役割を果たすことにより、社か、資格取得奨励、通信教育などの自己啓発支援制度を設

員一人ひとりが自己実現を図ることのできる職場環境を創け、成長機会の提供に力を注いでいます。

●キャリアデザイン研修

任として安全や環境などに関するもので、2009年度は約ポジティブ・アクション推進の一環として、勤続5年以5,500件の提案がありました。これらの提案は、社内業
務での活用や各種会合の会場に展示・紹介し、お客さまか

新入社員研修は、入社から一年間を研修期間と定め、基ています。外部からのキャリアカウンセラーの講師を招き、らも高い評価をいただいています。

この考えに基づき、人材の採用、適材適所への配置、適正礎研修、OJT、フォローアップ研修、IT資格取得研修など

主に入社から現在までを振り返るとともに会社での立場やな評価などを行うとともに、社員が持てる力を最大限に発ONとOFFを融合させた多面的なカリキュラムを設定し、役割を確認し、今後のキャリアアップとライフスタイルの揮できる安全で働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

社会人としての常識、企業人としての幅広い知識、基礎技

考え方を学びます。

●人権の尊重術力の習得に努めています。

当社は、企業活動を推進するため、また社員一人ひとり

特に注力している技術研修では、事業基盤となる技術力

が生き生きと働ける職場環境を作るためには、人権の尊重の維持向上のため、各事業分野におけるコア技術の習得やが重要なテーマになると考え、人権意識の啓発・向上のた

スキルアッププログラムを多数用意し、お客さまに提供すめの研修を実施しています。また、コンプライアンス推進

る品質の向上に努めています。

●ライフプラン研修の社員およびグループ会社社員を対象として、退職後の生活設計について理解と認識を深めてもらうことや、物心両的に、東京・大阪を拠点にライフプランセミナーを開催しています。
●健康管理面の対策

評

組織力向上のための適材適所配置②

価会社に対する貢献を公正に評価する
仕組み

人

事

部

健康保険組合と連携し、社員に対する定期健康診断、人間ドックはもとより、家族を含めた健康増進のためのウォーキングラリーなどを実施し、社員自身と家族の健康管理＊人材育成担当者

や健康増進に努めています。

④
人材開発

③
格付・報酬

企業価値の源泉である
人材の育成と開発

組織業績と個人貢献度に基づく格付と報酬＊人材育成担当者
7つの職種（アクセス、モバイル、ネッ
トワーク、電気、土木・環境、ソフト、
事務共通）ごとに「人材育成担当者」
を配置「人材育成担当者」は、人事部・各事業
本部支店と連携し“人財”第一主義の基に、要員流動や人材育成を促進する

して対策を実施しています。

社員の「協力」と「安全」のために●提案改善活動
提案改善活動（ESP制度）は、社員の「向上心・独創的発想」「チャレンジ精神」「変革への情熱」により、業務に関わる改善事項を積極的に発掘し、エクシオソリューシ
ョンの推進力となるために取り組んでいるものです。
提案は、技術工法や作業効率化のほか、企業の社会的責

31

EXEO CSR 2010

5,548件

働きやすい職場の整備をさらに推進
当社は障害者の方の社会活動への参加を支援するため、継続的に障害者雇用の促進に努めています。グラフのよ
うに、当社の雇用率は全国平均雇用率を上回っており、今後さらに高水準の雇用率を目ざします。
障害者の方が働く分野として、各事業所の管理部門などを選定するとともに、各職場で従事者のニーズにあった使用備品を用意するなど、働きやすい職場環境への整備も合わせて実施しています。

■障害者雇用の状況
全国平均雇用率（%）
エクシオ雇用率（%）
エクシオ雇用者数

ルスケア、3.休業時のフォローアップの3点を重点課題と事業本部・支店

5,268件09年度

障害者の雇用また、健康管理面では、1.過重労働対策、2.メンタルヘ

人事基本理念“人財”第一主義

4,510件08年度

社員とともに面で「ゆとり」ある生活ができるようにすることなどを目

①
採用配置

07年度

豊かな生活のために会社、労働組合、健康保険組合の3者が協力し、53歳■ “人財” 第一主義の考え方と人材育成担当者の役割■ESP件数の推移

ステークホルダーとともに

上の女性社員を対象としたキャリアデザイン研修を実施し出し、社員と会社がともに成長することを目ざしています。

5040（人） 30

47人

1.70％
1.55％

50人

49人

1.80％

1.76％

1.59％

1.66％

（%）
2.00
1.50

20

1.00

10

0.50

0

,

07

,

08

0
,
09 （年度）EXEO CSR 201032

ステークホルダーとともに人に、社会にやさしく
For the Next Generations「社員とともに」協和エクシオの実践

社会とともにコネクション･カルチャーの醸成
創業時から続く「協和＝協力・和合」の精神をもとに、「協力する企業文化」の創造を目ざしています。

地域との共生を目ざし、さまざまな社会貢献活動を展開するとともに、地域の方々との交流を通じて当社への理解を頂けるよう努めています。

創業時の精神であり、当社の社名「協和」のベースとなから当社の中でのNo.１を公募、認定するエクシオ版ギネスっている「チームで“協力”する、“和合”する」をもとに、ブック「ENN制度」など、各自が他部店の人物・業績など「協力する企業文化」の創造を目ざしています。

を広く知る機会を増やす取り組みを行っています。

国際社会の一員として、地球環境に関わる活動を展開し、企業として信頼と尊敬を得られるよう多くの従業員が自主的に活動しています。

「『コネクション・カルチャー・プロジェクト』を立ち上げ、企業内コミュニケーションを活性化させる」各種施策を展開しています。コネクション・カルチャーの浸透によとで組織間での協力・連携が進み、会社も社員も成長する源になります。
具体的には、下表にある6つの活動を推進しています。ク
ラブ活動に対しては、会社が公式に認定し、補助金を交付しています。現在全店で21クラブが設立され約340名が系のクラブによっては、全国大会も開催されています。
また、幹部が主査となり、若手から管理職までの各階層

台風被害のフィリピン
当社合弁会社社員の救済を目的とした募金活動

クラブ活動
ＥＮＮ（エクシオ何でもNo.１）

2009年9月フィリピン、マニラを襲った台風16号は同国に甚大な被害をもたらしましたが、当社の現地合弁会社
MGエクシオ社の社員も洪水により大きな被害を受けたこと

事業本部交流会が現地から報告されました。そこで、これらの社員の救済を目的に全社に募金を呼びかけたところ、グループ会社社員をの社員がチームを作り、テーマ解決プロセスを通して他部
門交流を図る「階層別未来塾」や、仕事・趣味などの分野

電子プロフィール

含む約1,800人から募金期間内に合計2,051,644円が寄

コネクションポイント

害の大きかった社員13名に配分されました。

せられました。この義捐金は、直ちに現地に送金され特に被この支援について、同社から「多くの社員から集められた200万円は、フィリピンでは日本の2,000万円にも相当す

施

策

内

る大金であり、被害にあった社員は思いがけない支援に大変

容義捐金を受け取るMGエクシオ社幹部
右から、船木社長（当社より出向中）、
フェリア会長、コニー財務部長

感謝している」とのコメントがあり、さらに同社会長をはじ部門を越えたメンバーにより、テーマ解決プロセスを通して、部門間の交流を図め支給を受けた社員全員から連名の感謝状が届きました。

るとともに、協力体制による付加価値を創造する。

社員とともに╱社会とともに

階層別未来塾

ステークホルダーとともに参加し、会社業務を離れて親睦を深めています。スポーツ

階層別未 来塾

コネクション・カルチャーり、お互いを認め合い、仲間を大切にする意識が高まるこ

社会貢献活動義捐金を受けた
社員からの礼状

体育・文化系の認定クラブの活動により、部門間の交

クラブ活動

流を図る。

軟式野球部

サイクリング部

さまざまな観点から社内No.１を認定することにより社員間の交流の機会をつくる。

ENN（エクシオ何でもNo.１）

事業本部交流会

電子プロフィール

コネクションポイント

33

EXEO CSR 2010

（ビジネス・趣味などの分野における社内No.１を年度ごとに認定し、認定証を贈“世界の子どもたちにワクチンを”
ペットボトルキャップ回収活動
当社では、NPO法人エコキャップ推進協会が主催する「ペットボトルのキャップを回収して、発展途上国の子どもたちにワクチンを届ける」という活動※に賛同し、2008年

呈）

11月から全社的に参加しています。

他事業本部の長を講師に、事業内容などについて講義し、他事業部門の理解を深から2010年5月までで約50万個を超え、海外に送られた

当社で回収されたペットボトルのキャップ数は、活動開始

めつつ交流を図る。

ワクチン数は600人分を超えました。世界の多くの子ども

社内ＳＮＳを活用し、社員相互の情報交換の場の提供と特定メンバー内のノウハ

進され、CO2 削減も可能となるこの活動を今後も積極的に継たちの命を救い、同時にキャップの分別回収で再資源化が促

ウや情報共有による付加価値創造に役立てる。

続していきます。

（社内イントラネット上に職務内容や趣味などのプロフィールを本人が公開する）※回収されたペットボトルキャップはリサイクル業者に売却され、その代金でポリオワクチンを購入し、発展途上国の子どもたちに届けられています。

各部門・支店から他部店に対し、受注や施工などでの協力・支援を受けた対価としてポイント（業績評価における加算点）を付与する。

EXEO CSR 201034

ステークホルダーとともに人に、社会にやさしく
For the Next Generations

地域貢献活動もり

エクシオの森林づくり

地域社会の一員として、地域との関わり合いを維持しより良い関係を構築するため、社会奉仕活動の実施や近隣企業・自治体と連携した美化活動への参加など、暮らしの身近な活動を進めて、地域の方々とのコミュ
ニケーションを図っています。

創立50周年を機に保全活動を展開。60年間、緑を守り続けます。
協和エクシオ創立50周年を契機に、林野庁が進める森林資

契約時期源の維持増進活動に参加し、北60年間

海道、東北、関西、中国、九州

J1大宮アルディージャ オフィシャルスポンサーとして活動を支援「緑のgoo」企業パートナープログラムに参加
当社は、環境貢献活動の一環として、NTTレゾナントが運

大宮アルディージャは、埼玉県さいた営するポータルサイト「緑のgoo」の企業パートナープログ

ま市をホームタウンとして活動をしていラムに2009年12月から参加しています。この活動は、パソるJ1に所属する地元密着型のサッカー

コンや携帯電話から「緑のgoo」を利用することで得られるチームです。当社は、オフィシャルスポ

収益の15％相当分を、地球温暖化対策などの環境保護活動を

ンサーをつとめています。

行うNGO、NPO団体に寄付し、支援していくものです。
当社は、社内ホームページに推奨検索サイトとして「緑のgoo」を設定し、積極的に業務に活用することを促すだけで本なく、社内報等を通じ社員私有の社

パソコンや携帯電話からの利用に

12月7日、さいたま市の中央技術研修センタで埼玉県立川口工業高校情報通信科2年生約30人に対し、最新のものづく

21年間（2005/2-2026/3）を保有し、緑を守り続けていま（2006/8-2066/3）

す。

（2006/10-2028/3）

関州
西

熊本県宇土市雁回山国有林
兵庫県西宮市北山国有林
北海道千歳市千歳国有林

3.10

22年間

東

北

宮城県白石市不忘山国有林

2.48

20年間

中

国

広島県呉市野呂山国有林

3.29

計

東北支店

交通安全標語看板設置による感謝状授与

りの現場を体験してもらう「施設体験学習」を行いました。

当社は愛宕警察署、JR東日本と協力し、交通安全への意識

当社では高校生を対象とした施設体験実習の機会を定期的にと乗車マナーの向上を促す標語を入れた看板を設置していま設けるなど、地域への取り組みを積極的に行っています。

す。それにより、地

自然環境の保全と形成に積極的に取り組む

３,７２３ｍ70ｍ

15.37

１０ｔトラック換算）

33（１,８６2,０００本）（１３台分）

４８４ｍ

1４ｍ

3

3

（２４２,０００本）（3台分）

１,２０４ｍ3

40ｍ3（６０２,０００本)

６５０ｍ3（３２５,０００本)

１,６６７ｍ3（８３3,0００本）

７,７２８ｍ3（3,864,０００本)

（7台分)

20ｍ3

（4台分)

40ｍ3

（7台分）

184ｍ3

（34台分)

二酸化炭素吸収・固定量(ヒト1人が１年間に排出するＣＯ2に換算)

１３ｔ（４０人分）

2ｔ

（7人分）

7ｔ

（23人分）

4ｔ（14人分）

5ｔ（16人分）

31ｔ（100人分）社員の「憩い」の場とともに「環境保護」を学ぶ貴重な場もりり

九州支店では、熊本県宇土市雁回山にある「エクシオの森

月に東北森林管理局との間で分収育林契約を締結したもの

林」で、蔓切りや雑草刈り、巣箱の設置などの整備・清掃活

で、宮城県白石市にある2.48ヘクタールの森林です。

動を毎年行っています。

当地にはカラマツ、アカマツ、広葉樹などが約1万本成育

毎回、木々の成長や設置した巣箱の周辺で鳥類を発見するしており、2009年度は11月7日に、レクリエーションをと、地道な活動が生態系保護に役立っていると感じます。こかねた森林探索のほか、草刈り、ツタ伐採などの整備作業をの森は、社員とその家族の憩いの場であるとともに、環境保社員への啓蒙活動として行いました。自然の恩恵をいつまで護の重要性を学ぶ貴重な場所になっています。

も感じられるよう、自然環境の保全と形成に積極的に取り組んでいます。

域の交通安全に貢献

土砂流出防止量（5.5ｍ3積載の

九州支店

も

社

(２Ｌペットボトル換算)

流域貯水量 水質浄化量

1.14

北海道

（2007/3-2027/3）

環境貢献度：１年間（2009年4月〜2010年3月）の効果を換算した結果

5.36

60年間

東北支店の管理する「エクシオの森林」は、2006年10

ついても推奨しています。

本

りの各地域で「エクシオの森林」

九

面積
（ｈａ）

場 所

ステークホルダーとともに

中央技術研修センタで県立川口工業高校の生徒が体験学習

も（2005/1-2065/3）

地 域

鳥がさえずる森林を守り続けることを通じ、環境保全活動と地域社会貢献に継続的に取り組んしている企業としてでいきます。

愛宕警察署より感謝

もものづくりの現場を体験する川口工業高校の皆さん

本社

JR新橋駅の交通安全標語看板

り東北エクシオの森林の
整備作業

も り

九州エクシオの森林

北海道支店

埼玉県「技能振興関係優良事業所」に選出、表彰状授与
11月30日、埼玉県さいたま市内で開催された「第17回彩の国職業能力開発促進大会

地域清掃活動を通して社会貢献の意識を醸成
6月3日、白石サイクリングロード、白樺公園のほかに、災技能者表彰式」において、当社

害時避難所にもなっている馬場公園を加えて清掃を行いましは「技能振興関係優良事業所」に選出され、埼玉県知事からた。清掃活動の目的は、従業員1人ひとりが環境保全に対し表彰状を授与されました。これは、当社の中央技術研修センて高い関心を持つことです。こうした活動を通して、日々のタ（埼玉県和光市

生活における社会貢献の意識を醸成しています。

Ｐ.13参照）を中心とした技術者育成の

東海支店

中国支店

海岸の清掃活動に積極的に参加社員とその家族も参加
河川の清掃活動東海支店は、環境美化活動などの地域貢献に積極的に参加しています。

中国支店では、（財）日本釣振興会が主催する「太田川の清掃活動」やNTT西日本岡山事業所主催による「お客様への感2009年10月3日に、三重県で行われた「川と海のクリー
ン大作戦」雲出川水系の海岸清掃（松阪市）に参加しました。

積極的な取り組みにより、技能五輪全国大会ならびに国際大謝の日」清掃活動に毎年参加しています。太田川清掃活動においては、社員やそ

当日は1,500人の家族も参加するこ同センタで毎年開催してを超える参加者がとで全員が環境についる地元の工業高校生をあり、2tトラック

いて考え、地域の美対象とした体験実習など

4.5台分のゴミを化推進につとめていが、地域の技能振興に大回収することがでます。

きく寄与したとして表彰きました。

会において埼玉県代表として優秀な成績を残してきたことと、太田川清掃活動されたものです。

35

社会とともに状をいただきました。

EXEO CSR 2010

サイクリングロード清掃
埼玉県知事から表彰状

雲出川水系の海岸清掃（松阪市）
EXEO CSR 201036

マネジメント体制

人に、社会にやさしく
For the Next Generations

グループ全体でグローバルに推進するために、さまざまな仕組みを構築しています。

コーポレート・ガバナンス

コンプライアンス

健全なシステムと内部統制の強化を図り、高い倫理観を持って事業運営を進め、役員および社員一人ひとりの経営の透明性の確保に努めています。

コンプライアンスに基づく誠実な行動により社会的責任を遂行しています。

コーポレート・ガバナンスのあり方

コンプライアンスの基本的な考え方■ コーポレート・ガバナンス体制
株主総会

エクシオグループでは、株主をはじめとするすべてのス
テークホルダーの皆さまから信頼される誠実で透明性の高ることはもとより、高い倫理観を持って事業を運営していい経営を実現するため、コーポレート・ガバナンスが有効

監査役
監査役会

に機能する経営組織体制・経営システムの構築・維持を重法制度等の変化に応じた経営監視体制など、エクシオグル
バナンスの更なる強化に向け継続した改善を図ることを基

指名委員会
内部統制委員会
報酬委員会

取締役
取締役会

取締役会

エクシオグループの役員および社員一人ひとりが、コン

経営会議

プライアンスに基づく誠実な行動を基盤として事業活動を実践し、収益性を高めることによりその経済的責任を遂行
各種委員会

執行役員制度を採用し、経営の意思決定・監CSR委員会
安全衛生委員会
プロセスマネジメント委員会⁝

執行役員制度内部監査部門督機能と業務執行機能を分離して、コーポレート・ガバナン
スの一層の強化を図るとともに、迅速かつ的確な意思決定お
三委員会

執行役員・組織の長

取締役会内に「指名委員会」「内部統制委員会」

各事業部門・管理部門・各支店「報酬委員会」の三委員会を設置し、企業統治の充実に努めを、内部統制委員会は取締役の職務執行の監督に関する事項

グループ各子会社などの審議を、報酬委員会は取締役報酬・賞与などに関する推進体制と活動
当社は、2001年11月にコンプライアンス・プログラ拡大を図り、エクシオグループ・コンプライアンス体制を確立しました。当社の社長が「グループ・コンプライアン
ス・オフィサー」として、コンプライアンス・プログラム

内部監査

推進にあたっての最高責任者です。そして、コンプライア

当社全部門およびグループ子会社を対象として監査を実施し績向上や企業価値の増大、株主重視の経営意識を高めることています。また、法律専門家から指導・助言を受けています。

を目的に、インセンティブとして通常型ストックオプション

監査役監査を付与しています。

監査役制度を採用しており、社外監査役3名を含む監査役5名で構成されています。監査役監査については、監査の方針・監査計画などに従い、取締役会その他重要な会
議への出席、取締役などからその職務の執行状況の聴取、主要な事業所・子会社の業務および財産状況の監査を実施して
います。
会計監査

あずさ監査法人を会計監査人に選任しており、会

社法・金融商品取引法に基づく四半期・期末監査のほか、期中においても適宜監査を受けています。
ストックオプション

企業価値向上への意欲を一層高めることを目的に、長期インセンティブとして株式報酬型ストック
オプションを付与しています。また、エクシオグループの業
EXEO CSR 2010

内部統制
当社は、2006年5月の会社法の施行に伴い、取締役のンスの推進を図るため、エクシオグループ・コンプライア
ンス・マニュアルの制定、推進部門を設置するとともに、コンプライアンス研修を継続的に実施しています。

コンプライアンス・マニュアル

職務の執行が法令および定款に適合することを確保するた法令・社内規程および企業倫理などについて、当社グルめの体制などについて、「内部統制システムの基本方針」

ープの役員および社員一人ひとりが遵守・実践するコンプを取締役会にて決議しています。

ライアンス活動を、できるだけわかりやすく解説したコン「内部統制システムの基本方針」については
ホームページをご覧ください。

http://www.exeo.co.jp/company/csr/

社会的責任の遂行

法的責任の遂行

ホームページをご覧ください。

http://www.exeo.co.jp/company/csr/

審議を行い、取締役会へ所要事項を報告しています。
監査部スタッフ5名により、業務監査を中心に、リスクの回避「エクシオグループ基本行動宣言」については

ムを導入しました。2003年3月には、グループ会社にもています。指名委員会は取締役候補の選任などに関する審議

37

していきます。

コンプライアンス（誠実な行動）

プライアンス・マニュアルを2001年11月に発行し、順次改訂を行っています。

コンプライアンス研修
社会的責任の遂行
エクシオグループでは、新規採用者を対象として「コンプライアンスとは何か」という基礎研修を行うとともに、個別研修として、事業活動において遵守すべき具体的な内容をテーマとしたブラッシュアップ研修を計画的に実施し、継続的な倫理意識の高揚に努めています。
外部講師を招き、経営層を対象とした研修を定期的に行い、グループ一体となった取り組みを行っています。

コーポレート・ガバナンス╱コンプライアンス

よび執行を行っています。

日常業務の遂行人ひとりが誠実な行動によって応えていくことがコンプラ代表取締役社長

8名（2009年度）で構成されており、重要事項の決定および事業執行の監督を行っています。

会が当グループに求める期待に対して、役員および社員一イアンスであると考えています。

本方針としています。

事業計画の達成

くことが重要と考え、経済的・社会的・法的期待など、社

マネジメント体制

ープにふさわしい仕組みを随時検討し、コーポレート・ガ

会計監査人

要な経営課題の一つと認識しています。そして、社会環境、経済的責任の遂行

エクシオグループは、企業倫理について、法令を遵守す

内部通報制度コンプライアンスに関する疑問、質問、苦情、通報を受け付けるため、社内にサポートデスクを設けています。
また、サポートデスクとは別に、顧問弁護士へ直接連絡する弁護士ホットラインも設けています。
なお、内部通報制度の運用にあたっては、利用者がいかなる不利益も受けないよう徹底しています。

コンプライアンス遵守評価
社員一人ひとりについて、コンプライアンス・マイン
ドの浸透度をチェックし、コンプライアンス・プログラ
ムをより良いものにしていくため、各部店、グループ会
社で策定したコンプライアンス計画や法令などの遵守状況の点検を通してコンプライアンス活動に対する評価に取り組んでいます。

EXEO CSR 201038

マネジメント体制

人に、社会にやさしく
For the Next Generations

災害リスクについては、防災体制や災害発生時にとるべき行動の内容を「災害対策マニュアル」として定め、対策に取り組んでいます。

リスクマネジメント

これまでも、緊急時の連絡体制、設備の点検・整備、非常時持ち出し品の管理、衛星携帯電話の配置、災害用備蓄品の確保などを実施してきましたが、2009年度は新型インフルエンザの大流行に備えるため、マスクや消毒液の配備を行いました。

推進体制を構築し、すべての業務分野を対象にリスクマネジメントに取り組んでいます。

基本的な考え方社

エクシオグループは、環境の変化に迅速に対応し付加価なリスクを想定した対策を立てる必要があります。また、リスクの発生頻度や影響の低減を図るなど、適切な管理を

リスク管理組織経営企画部（経営リスク）

内部監査組織安全品質管理本部（プロセスリスク）

監査部

総務部（災害リスク）

行うとともに、万一発生した場合の被害・損害を極小化す

リスク管理責任者

本社組織の長

支店長「災害リスク」に分類し、それぞれについて、管理方法や体制の整備・高度化に取り組んでいます。
また、リスク状況の適切なモニタリング体制の確保、リ

経営環境リスク
ビジネス環境に対するリスク

経営戦略リスク経営戦略や事業戦略など
意思決定に対するリスク

プロセスリスク

災害リスク的としたプロセスマネジメント委員会を設置しています。

地震、火災、台風など災害の発生に対するリスク

また、監査部は、毎年監査計画を策定し、改善の実施や措置が適切に行われているかを独立した立場から監査して監査結果は、経営者に報告するとともに全組織長が集う会議の場でも報告するなど、PDCAサイクルを回す取り組みを行っています。
■ビジネスリスクの取り組み
企業を取り巻くビジネス環境の変化が企業や事業の存続を脅かしたり、企業の目標や戦略に影響を及ぼす基礎的条件に大きな変化をもたらすリスクや経営戦略、事業戦略の策
定、組織構造の有効性を判断し経営資源の配分を決定する
上で判断を誤るようなリスクは、経営リスクとして位置づ

39

EXEO CSR 2010

マネジメントシステムの活用

当社では、品質、環境、労働安全衛生、情報セキュリテ

当社は、経営者の方針や目標を達成するため、マネジメ

ィの各マネジメントシステムを１つの方針にまとめるとともに、この方針に沿って、毎年各組織でマネジメントシス
テム活動の目標を設定しています。さらに、それを実行するための計画を策定し、着実に実行しています。
これらの取り組み状況は、経営者レビューを行い継続的改善に反映しています。

ントシステムを活用し事業を運営しています。

■マネジメントシステムの活用
事業活動によって発生する環境負荷の低減や環境保全に寄与する活動を推進し、継続的改善を行うための仕組み

日常の業務運営に対するリスク

スク管理に関する横断的な課題対応ならびに水平展開を目います。

マネジメントシステム方針

けています。経営リスクは、経営者の指示に基づきプロジ
ェクト設置や事業戦略会議などを通じ課題の解決を図っています。
一方、企業の業務、日常的活動の中の事象や行為に含まれる不確実性がマイナスの面に出て、企業の経営目標が達成できなくなるリスクは、プロセスリスクとして位置づけ、各部店長が責任者となりリスク低減に向けた取り組みを行っています。

■災害リスクの取り組み
地震、火災、台風の発生や新型インフルエンザの大流行な
ど、社員の生命・安全や会社施設に悪影響や被害を及ぼす

当社の提供する製品
やサービスの品質を保証し、お客さま満足の向上につなげる
ための仕組み個人情報の適正な取扱いと情報の安全を確保するための仕組み

リスクマネジメント╱マネジメントシステム

程」に則り、リスクを「経営リスク」「プロセスリスク」

ビジネスリスク

リスク管理に関わる基本方針を定めた「リスク管理規

経営リスク

エクシオグループでは、事業活動を健全に遂行していく
適切なリスクコントロールを行っています。

5つのマネジメントシステムを一体的に運用し、マネジメントシステムのマネジメント体制

リスク管理責任者

リスク管理体制
ため、経営を取り巻くさまざまなリスクを把握・分析し、マネジメントシステム
効率性と有効性の確保に努めています。

る必要もあります。こうした認識の下で、リスクマネジメ
ントに取り組んでいます。

新規のお客さまとの取引、長期かつ大規模な案件などにおける代金未回収リスクの低減に取り組むため、当社は2006年1月に与信管理室を設置しました。与信管理室では、営業部門からの申請に基づきお客さまとの適正な取引規模を審査・決定すると同時に、必要に応じて関連組織の長で構成される拡大受注検討委員会を開催するなど他部門と連携し、トラブルの予防とリスクの極小化に努めています。

長

値の高い “トータルエンジニアリング” サービスを提供していくために、事業活動全般にわたって生じ得るさまざま■与信管理の取り組み

環境
マネジメントシステム（ISO14001）

個人情報保護
マネジメントシステム

品質
マネジメントシステム （JISQ15001）（ISO9001）

労働安全衛生
マネジメントシステム（OHSAS18001）

従業員のリスクと企業の災害リス
クを最小化し、ビジネスパフォー
マンスを改善するための仕組み

情報セキュリティ
マネジメントシステム（ISO27001）

企業活動に関する情報資産を保護するための仕組み

具体的運用にあたっては、社内規程でルールを定め、それに基づきPDCAのマネジメントサイクルを回すことにより、計画から改善に至るプロセスを展開し経営目標の実現に取り組んでいます。

EXEO CSR 201040

マネジメント体制
おもなグループ会社
和興エンジニアリング（株）（株）ケイ・テクノス（株）キョクヨウ

大和電設工業（株）

エクシオインフラ（株）（株）新和製作所

池野通建（株）（株）インフラテクノ

エクシオ物流サービス（株）（株）協和シナックス（株）エクシオビジネス

新栄通信（株）大阪新協産業（株）

旭電話工業（株）

情報セキュリティ（株）サンクレックス（株）エクシオ三幸とちぎエコクリーンサービス（株）

フジ電設（株）（株）イーネット（株）八幡平エコクリーン（株）エコス北栄（株）ユウアイ通建

事業活動にかかわる情報資産のセキュリティを確保し、社会からの信頼性向上に努めています。

（株）三協エコス

協栄電設工業（株）

THAI EXEO CORPORATION LTD.

（株）エクシオ昭陽（株）電盛社

MG EXEO NETWORK INC.

（株）ユメックス中国

アクレスコ（株）（株）カナック（株）キステム

情報セキュリティマネジメントの推進
情報セキュリティ委員会

IT化社会の急速な進展に伴い、パソコンの普及とインターネットなどを高速で利用できる社会が実現しました。これにより、さまざまな情報がスピーディにしかも大量に流

委員長

副委員長

通し、加工、保存、複製が容易にできるようになっていま

委員会メンバー（情報管理責任者）

委員会事務局す。しかし、その反面、さまざまな情報が自由に複製、加工され、悪用される機会が増加しています。このような社
会環境の変化への対応が遅れることにより、企業にとって決定的なダメージを発生させる恐れがあります。
当社では、この認識のもと、2004年6月に情報セキュ
リティマネジメントシステムを導入し、「情報セキュリテ
ィ委員会」を設置するなど情報管理の適正化を推進してきました。さらに、2006年には情報セキュリティ最高責任者（C I O ）を配置し、体制の充実を図っています。

■情報セキュリティ委員会での取り組み
情報セキュリティ委員会は、情報セキュリティに関する顧客要請へ対応するとともに、情報セキュリティ事件・事故に対するセキュリティ保護の強化などに取り組んでいます。
2009年度の主な取り組み内容は次のとおりです。
●EXEOグループセキュリティの向上●ウイルス対策の強化●電子メールサービス対策の強化●自宅PCチェックツールの社内導入●情報セキュリティ意識の定着に向けた従業員教育の徹底

編集にあたってこのCSR報告書は、株式会社協和エクシオの企業報告書作成にあたり、GRI（Global Reportingの社会的責任に関する活動について、ステークホル

Initiative）の「サステナビリティ・リポーティ

ダーの皆さまへ報告し、コミュニケーションを図る

ング・ガイドライン 第3版 2006年」と環境省ことを目的に、次の事項を中心に作成しました。

の「環境報告ガイドライン（2007年版）」を参

当社の経営理念、経営方針ならびに事業の概況についてCSR推進の基本的考えやCSR推進の体制、コー

考にしました。
報告対象期間：2009年4月1日〜2010年3月31日（一部、対象期間前後の活

ポレート・ガバナンスの仕組みについて

個人情報保護の対応

社員教育の徹底事業活動において、業務を通じて得たお客さまやお取引先の個人情報を適切に管理することは、企業にとって重要な社会的責任の一つです。
当社は、「個人情報保護法」が施行された 2005
年 3 月に、「プライバシー・ポリシー（個人情報保護についての考え方・方針）」を制定し、全従業員への周知・徹底を図るとともに、｢個人情報保護マネジメン
トシステム｣を導入し、管理体制の強化に努めています。
協和エクシオプライバシー・ポリシー
http://www.exeo.co.jp/privacy/index.html

情報セキュリティや個人情報保護に関する教育研修は、毎
年全社員を対象に各部門で実施しています。この研修の中で、情報を保護することの重要性、社員一人ひとりの役割と責任、事件・事故を発生させた場合に予想される結果、セキュリテ
ィ対策などについては、「情報流出事故防止のための基本十ヶ条」による事例を含めて説明し、繰り返し教育しています。

（
41

EXEO CSR 2010）

特集として、2009年度の特徴的な事業活動、取り組みについて動も含まれます）報告対象組織：原則として株式会社協和エクシオを対象としていますが、グループ

当社の環境保全活動への取り組み、環境ビジネス

会社も含めている場合は、その旨の展開についてステークホルダー（株主・投資家、お客さま、取引先、協力会社、社員、地域社会）とのかかわりについて明記して紹介しています。
発

行：2010年9月

次回発行予定：2011年第2四半期

セキュリティ対策の取り組み
情報管理責任者の配置、事件・事故への対応、セキュリテ
ィ領域の設定と入退室の管理、情報資産の区分と保管・移動の対応、クリアデスクやクリアスクリーン、パスワードなどの管理、媒体を社外へ持ち出す場合の管理、消去や廃棄の処分、誓約書への署名、委託先の安全管理の確認などに取り組
み、情報漏えいなどの防止を図っています。

本報告書に関するご意見・お問い合わせ先

株式会社協和エクシオ

総務部 CSR・広報室

TEL：03（5778）1075
FAX：03（5778）1228
http：//www.exeo.co.jp〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目29番20号

EXEO CSR 2010

42

各

位

送付先 株式会社協和エクシオ 総務部 CSR・広報室

ご意見・ご感想をお聞かせください「協和エクシオCSR報告書2010」
送付のご案内
拝啓時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。また

平素より格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。
このたび、弊社のCSRに関する活動の取り組みについてまとめた「協和エクシオCSR報告書2010」を発行いたしましたので、送付させていただきます。

FAX 03（5778）1228

1 このCSR報告書をどのような立場でお読みになりましたか。
□お客さま

□お取引先

□協力会社

□当社事業所等近隣住民□調査機関□企業・団体のCSR・環境等のご担当□株主・投資家□NGO・NPO□金融機関□研究・教育機関□学生□政府・行政関係□当社従業員・家族

□その他（

□報道関係

）

2 このCSR報告書の存在をどのようにお知りになりましたか。
□当社ホームページ□当社・グループ社員□新聞・雑誌□当社営業担当から□当社訪問時□その他（□セミナー・講演会・展示会等）

3 協和エクシオのCSRをどのように評価されますか。
□とても評価できる□少しは評価できる□普通□評価できない□全く評価できない□物足りない

4 この報告書の評価についてお聞かせください。

本報告書は、弊社のCSRの基本的考え方や取り組みを多面的に紹介しています。弊社のCSR活動についてご理解を深めていただ（1）報告内容□とても充実している□充実している□普通（2）情報量□多すぎる□普通□物足りない（3）ページ数

□多すぎる

□普通

□少ない

□とても読みやすい□読みやすい□普通□読みにくい□とてもわかりやすい□わかりやすい□普通□わかりにくい（4）読みやすさ（デザイン、レイアウト等）

くための一助となれば幸いです。
是非ご一読いただき、添付のアンケートにて忌憚のないご意
見・ご感想をお聞かせいただけましたら幸甚に存じます。皆さ
まとのコミュニケーションを一層推進し、企業の社会的責任を（5）わかりやすさ

5 特に興味を持たれたのはどの項目ですか。（複数回答可）（1）企業理念等□ トップメッセージ□ 事業概要□ 事業運営方針□ CSRの考え方（2）特集

果たしていきたいと考えています。

□ デジタル・ディバイド（情報格差）の解消と地域の活性化に貢献

今後とも弊社事業にご理解・ご協力を賜りますよう、お願い□ 進化する社会に対応し、力を最大限に発揮できる人材開発システム□ 環境配慮のワークスペースが全国各地で次々登場

申し上げます。

□ 人への優しさを実現し、安全と作業効率の向上を実現しています（3）環境との関わり□ 環境マネジメント

敬具
2010年 9 月

□ 環境ビジネスの展開（4）ステークホルダーとともに□ 株主･投資家とともに□ お客さまとともに□ ビジネスパートナーとともに□ グループ会社とともに□ 社員とともに□ 社会とともに□ コンプライアンス□ リスクマネジメント（5）マネジメント体制

株式会社協和エクシオ
総務部 CSR・広報室□ コーポーレート･ガバナンス□ マネジメントシステム□ 情報セキュリティ

6 今後、追加を望む情報や改善した方がよい点がありましたらお聞かせください。

【お問い合わせ先】〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目29番20号
株式会社協和エクシオ
TEL：03（5778）1075

総務部 CSR・広報室

7 その他、ご意見・ご感想などがありましたらご記入ください。

FAX：03（5778）1228

http://www.exeo.co.jp/

ご協力ありがとうございました