2024（令和 6）
年度 代議員および予備代議員の選出について本会定款および定款細則に基づき、2022 年12 月末の会員数をもって本会代議員の各都道府県別の人数を下記の通り決定いたしました。
選出は、5 月から6 月ごろの都道府県看護協会総会の時期に行われます。具体的な実施時期および立候補などの詳細については、各都道府県看護協会（機関紙など）を通じてお知らせいたします。
●代議員総数：750 人（予備代議員数は代議員総数の同数以上）●県別内訳数：北海道43、青森9、岩手8、宮城13、秋田7、山形8、福島12、茨城16、栃 木12、群 馬11、埼 玉25、千 葉
28、東京43、神奈川37、新潟16、山梨6、
長 野15、富 山9、石 川10、福 井7、岐 阜
13、静岡22、愛知40、三重12、滋賀9、京都17、大阪53、兵庫32、奈良10、和歌山
6、鳥取5、島根6、岡山17、広島20、山口
10、徳島5、香川8、愛媛10、高知6、福岡
43、佐賀5、長崎10、熊本15、大分10、宮崎9、鹿児島12、沖縄103

協会の活動・看護関連ニュース

Ｖｏｌ．
660 ２０23.2.１５2023 年度 改選役員および推薦委員への立候補並びに推薦について■選挙管理委員会からのお知らせ■

本紙 2022 年 10 月号で改選役員などについて公示をしましたが、改選役員数に変更がありましたので、あらためて役職名と改選人数、受付期間などについてお知らせします。
● 2023 年度 改選となる役員の職名および氏名
会
長：福井トシ子
副 会 長：齋藤訓子、秋山智弥
専務理事：勝又浜子
常任理事：吉川久美子、鎌田久美子、木澤晃代、森内みね子、田母神裕美
地区理事：石井幹子、若月裕子、今野静、白川洋子、荻原京子、松田久美子、長野広敬、斎藤有子、佐藤悦子、松本あつ子、小藤幹恵、江守直美、
渡邊昌子、谷眞澄、成田康子、飯尾美和、松本美智子、
秦美惠子、西生敏代、稲井芳枝、安藤幸代、小椋史香、
藤原房子、大和日美子、南里玲子、大戸朋子、平良孝美
監事：居関剛一●役職名と改選人数
１．役員 37 人
令和 6 年度（１）会長候補者１人
通常総会・全国職能別交流集会（２）副会長候補者 2 人
開催地・日程（３）理事６人（４）地区理事 27 人（宮城県、山形県、福島県、茨城県、◆開催地
群馬県、埼玉県、神奈川県、新潟県、山梨県、長野県、
東京都 東京国際フォーラム
石川県、福井県、静岡県、三重県、兵庫県、奈良県、◆日 程
鳥取県、島根県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、
通常総会 2024 年6 月6 日（木）高知県、福岡県、佐賀県、大分県、沖縄県より各 1 人）
全国職能別交流集会
2024 年6 月7 日（金） （４）監事 1 人（会計制度に精通した者１人）

２．推薦委員 11 人
●受付期間など立候補される方は、正会員 10 人以上の推薦を受けて、届出用紙を選挙管理委員長あてに郵送ください。
届出用紙は本会総務部（TEL：03-5778-8832）にありますのでご連絡ください。
【送付先】〒 150-0001 東京都渋谷区神宮前 5-8-2
日本看護協会 選挙管理委員長 あて（親展）【提出締切日】2023 年 3 月 7 日（火）※当日消印有効（要郵送）■推薦委員会からのお知らせ■
改選役員の追加に伴い、下記候補者 1 人の推薦を受け付けます。
なお、推薦していただいた方々につきましては、推薦委員会で協議の上、候補者として推薦を確定させていただきます。
●役職名と改選人数
地区理事 1 人（愛媛県）●推薦基準（１）本会の目的達成のための活動に積極的に取り組み、任務を遂行できる人（２）本会が定めた会議に出席できる人●受付期間など所定の推薦書に、①推薦者名、②候補者略歴などをご記入ください（推薦書は都道府県看護協会にお問い合わせください）。
【送付先】〒 150-0001 東京都渋谷区神宮前 5-8-2
日本看護協会 推薦委員長 あて（親展）【提出締切日】2023 年 2 月 22 日（水）※ 当日消印有効（要郵送）

ネジメントを行っている。これにより、利用者本トアップし、職行うという各職員の意識が高まり、一丸となって安全確保に取り組むようになった。

組 み を 整 え た。
朝夕の引き継ぎミーティングでは、利用者の安全確保について多職種それぞれミーティングの様子が意見を出し合い、日中・夜間の計画を立てた。さらに③の多職種連携を推進するため、多職種がお互いの専門性を認め合い、最良のケアを提供するために誰もが意見を述べることができる職場風土の醸成も図った。また、家族にも利用者の安全確保を意識してもらえるように、利用者に関する良いことも悪いことも含めた正確な情報提供を積極的に行った。

医療安全の確保と推進 人の望む生活と最良の安全の実現に向けた支援を 員で共有する仕
第２回

事例①利用者と家族の参画、多職種連携による取り組み
社会福祉法人いずみ会特別養護老人ホーム
リンデンバウムいずみ（秋田県秋田市）【施設概要】施設定員：65 人、要介護度：平均 4.2、
職員数：看護職 5 人、介護職 29 人、生活相談員 2 人、栄養士 2 人、機能訓練指導員 1 人、介護支援専門員 1 人、施設長 1 人、事務員 5 人

リンデンバウムいずみは、日々の生活支援だ
けでなく、看取りにも取り組み、利用者と家族の協力を得ながら、終末期も安心して過ごせる施設を目指している。
多職種の専門性発揮と利用者・家族参画
一般的に特別養護老人ホームの利用者は、入所から看取りまでの間に少しずつ身体機能が低下し、転倒・転落・誤嚥などのリスクが高まっていく。また、利用者一人一人の状況が異なるため、ケアの標準化は難しい。生活の場である施設においては、利用者ごとにその人にとっての最良の生活を維持することと、安全を確保することの両面に対応していく上での難しさがある。同施設では、看護職である施設長が医療機関での経験を生かしつつ、介護施設の特徴を踏まえながら、多職種が専門性を発揮・連携し利用者・家族と共に安全確保に参画できるようマ

全職員参加による安全管理体制の構築を推進
それまで各職種が情報収集しアセスメントしたことを職員間で共有し統合したサービスにつなぐ機会が少なかったため、話し合いの場を設けた。また、安全管理委員会では、安全確保についての年間目標と計画の立案、教育研修、職員へのインシデントレポートのフィードバックなどを行った。これによって、事故の再発防止策について全職員が提案をするなど、安全確保に関わるようになった。さらに、利用者が望む生活を状態やリスクを認識して実現するためには①倫理性②各職種の専門性③多職種連携の 3 つの視点が必要と考え、体制を整えていった。①の倫理性については、まず組織としての支援方針を検討する方法として、臨床倫理 4 分割法のシートを導入し、その人らしい生活と安全確保のバランスを検討し方向性を定めるようにした。家族との面談でも、利用者と家族の意見・気持ちを一緒に考え、シートに反映し整理できるようにした。②の各職種が専門性を発揮して利用者の安全確保につなげるためには、各職種の視点で利用者を観察し、それらをアセスメント・統合した上で、チームとして利用者に接し、支援のプロセスと結果を理解していることが必要だった。そこで、業務日誌にアセスメント表を入れ、その日のリスクが高い利用者をリス

生活・暮らしと最良な安全の両立を共に目指す
これらの取り組みによって、情報共有の大切さを理解し、共通の方向性に向け多職種が連携して活動している。家族とも協働するようになり、同施設の強みにもなっている。施設長は「『一人の責任には絶対にしない』という姿勢を貫くことで、職員の負担を軽減し、結果として職員を守り、施設内の信頼関係の構築につながった」と語る。「その人らしい生活・暮らしと最良な安全」の両立に向けて、今後も取り組みは続く。
※同施設の取り組みの詳細は、本会 HP 参照