OPORTUNIDAD LABORAL

Gerencia Senior de Restauración de Paisajes Emblemáticos
ResumenEl proyecto “Restauración de paisajes emblemáticos de Oaxaca y Chiapas” busca incrementar la resiliencia
social y ambiental en tres paisajes emblemáticos de Chiapas y Oaxaca mediante acciones apropiadas derestauración, gestión sostenible y gobernanza ambiental inclusiva, para contribuir a la conectividad
ecológica regional y la mitigación de los efectos del cambio climático. El área de trabajo del proyecto seencuentra dentro de las regiones fisiográficas Sierra Madre de Chiapas, Sierra Sur de Oaxaca y Costa deOaxaca y Chiapas.
La Gerencia Senior de Restauración de Paisajes Emblemáticos Oaxaca y Chiapas, será responsable de lagestión de todos los aspectos del ciclo del proyecto, incluyendo la planificación estratégica, la ejecución yel seguimiento de este, asegurándose que los resultados sean congruentes con los objetivos técnicos y quesean ejecutados en tiempo y conforme al presupuesto. El o la Gerente deberá de asegurar la alineaciónestratégica de este proyecto con las prioridades globales y prioridades de país en materia de restauración,
así como identificar oportunidades de financiamiento adicional y promover alianzas estratégicas para laconsecución de los logros del proyecto.
Las actividades del o la gerente incluyen la redacción de propuestas de recaudación de fondos, la redaccióny gestión de planes de trabajo e implementación de proyectos, la gestión de equipo, el seguimiento técnico
y presupuestario, la revisión de informes para donantes e informes internos, la gestión de socios; elseguimiento de las consultorías e informes de socios locales; la gestión del conocimiento generado por elproyecto, la supervisión de la comunicación clave de historias y productos de comunicación del proyecto yla representación de la organización en foros relacionados con la estrategia y prioridades de restauración
en CI.
Responsabilidades Clave
Alineación estratégica del proyecto con prioridades institucionales e Identificación, elaboracióny seguimiento de propuestas de financiamiento:•Asegurar la alineación estratégica del proyecto con las prioridades globales y prioridadesde país en materia de restauración.
•Identificar oportunidades de expansión o extensión de proyectos e iniciativas derestauración u otros, vinculados a la estrategia del proyecto.
•Mantener relaciones positivas con los donantes actuales y potenciales

•
Mapear convocatorias para fortalecer las prioridades de restauración en coordinación conel equipo global y regional de Conservación Internacional.
•Liderar la elaboración de notas de concepto y propuestas de proyectos, a través del análisis
crítico del problema a resolver, el contexto y los actores involucrados, construyendo un enfoquecapaz de producir los resultados deseados alineados con los objetivos del proyecto.
•Coordinar y garantizar la construcción y estructuración de las propuestas de recaudaciónde fondos considerando las exigencias de los donantes, articulando las diferentes áreas (otrasestrategias, áreas transversales, divisiones Americas Field Division/Head Quarters).
•Supervisar y colaborar con las acciones necesarias para la aprobación de propuestas, enestrecha colaboración con el área de Desarrollo y/o división AFD/HQ.
Gestión y mejora continua del todo el ciclo del proyecto:•Coordinar la preparación del plan de implementación del proyecto a través de la definiciónde objetivos, entregables y actividades, elaborando un cronograma, así como los insumos
necesarios para cada etapa de ejecución del proyecto.
•Aprobar la selección de socios y proveedores del proyecto a través del análisis depropuestas y credenciales, rentabilidad y alineación con el alcance y objetivos del proyecto.
•Elaborar, monitorear y aprobar la ejecución financiera del presupuesto del proyecto con elapoyo del área de Operaciones, mediante la definición de los costos necesarios para su
implementación, alineándose con las necesidades de ajustes por cambios de alcance y/o cambios
de partes interesadas, asegurando la suficiencia de recursos para llevar a cabo las actividades deacuerdo con el cronograma.
•Gestionar y monitorear el avance del proyecto de manera adaptativa y colaborativa,
identificando ajustes y acciones correctivas para resolver problemas, mapear riesgos, e identificar
necesidades de herramientas, recursos y capacitación para garantizar la eficiencia del trabajo con
los socios.
•Gestionar el proceso de seguimiento, evaluación y monitoreo del proyecto, elaborando
junto con el resto del equipo el plan de seguimiento y evaluación, la matriz de indicadores yresultados, asi como la captura y análisis de datos que sirvan para tomar decisiones estratégicas
sobre el proyecto.
•Promover mecanismos y procesos efectivos para la gestión del conocimiento yaprendizajes generados por el proyecto•Administrar el cronograma del proyecto, asegurando la sincronización de las entregas y el
cumplimiento de los plazos acordados, realizando ajustes, cuando sea necesario, de acuerdo conlas partes interesadas.
•Colaborar con el área de comunicación, con la narrativa del proyecto a través de laelaboración de productos de comunicación específicos del proyecto y la conexión con la estrategiade país, con el objetivo de visibilizar y alinea los productos. Para el posicionamiento estratégico dela organización.

•
Asegurar el mantenimiento de la relación con el(los) donante(es) del proyecto, planificando
la frecuencia y formato de las interacciones, los niveles de tolerancia para el desempeño del equipo,
reportando el avance de las actividades y resultados y realizando el alineamiento y ajuste de las
expectativas y la necesidad para ajustes a lo largo de la ejecución del mismo.
Articulación Interna y Representación Institucional•
Trabajar en estrecha colaboración y alineación con equipos de otras áreas de CI-México,tanto programáticos como transversales, asegurando la comunicación sobre el progreso de lasactividades, la alineación del proyecto con los objetivos estratégicos de la organización y losrequisitos del donante.
•
Garantizar la alineación y coordinación territorial en los mismos paisajes con otros
proyectos e iniciativas de CI.
•Representar a CI-México en foros temáticos de restauración, crear alianzas e involucrar apartes interesadas clave, incluidos representantes gubernamentales y no gubernamentales,
donantes y otros actores asegurando el éxito del proyecto, a fin de garantizar una comunicación
efectiva y el intercambio de información entre todos los socios. y las partes interesadas.
Gestión y liderazgo•
Gestionar el equipo del proyecto definiendo la gobernanza, las responsabilidades y losobjetivos de cada posición, funcionando como líder, orientador y apoyo en el día a día paragarantizar la harmonía, el trabajo en equipo, el trabajo de calidad y los plazos de las entregas
individuales, y en su caso, gestionando los conflictos de acuerdo con los lineamientos de Recursos
Humanos de CI México.
•Ejemplificar las buenas prácticas de gestión, habilidades y valores de la organización,
siendo agente de cambio y embajador de la cultura de CI.
•Monitorear el avance de la ejecución de proyectos a través de indicadores y entregas deplanes de trabajo, coordinándose con los líderes de otras áreas para asegurar la integración de lasentregas del proyecto y de las necesidades de CI México.
•Asegurar la perspectiva de Diversidad, Equidad e Inclusión en sus acciones de liderazgo ylas decisiones del proyecto.
Requisitos• Licenciatura y posgrado en biología, ingeniería agrónoma, ciencias forestales, o ecología.
• Más de 5 años de experiencia como gerente de proyectos y equipos en temas relacionados con elproyecto.
• Experiencia con manejo de distintos tipos de actores en el sector ambiental, agrícola, instituciones
privadas y el sector financiero en México.
• Claro conocimiento del vínculo entre restauración y el cambio climático. Conocimiento del papel delas soluciones basadas en la naturaleza ante la crisis climática.

• Experiencia y conocimiento en la gestión de proyectos ambientales, incluyendo elaboración depropuestas técnico-financieras, planificación y ejecución de proyectos de fondos multilaterales yprivados y elaboración de informes técnicos.
• Capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios, multiculturales, diversos y geográficamente
dispersos.
• Excelente manejo oral y escrito del español y el inglés.
• Experiencia demostrada de trabajo con comunidades rurales en México, y habilidad para entenderlos varios contextos socio culturales y las condiciones de trabajo en los distintos paisajes del país.
Demonstrated experience in managing multi-million, multi-year projects.
• Capacidad crítica.
• Trabajo basado en evidencia científica.
• Experiencia y conocimiento del contexto ecológico y social de los paisajes en los que se implementa
el proyecto.

Responsabilidades en supervisión
Reporta directamente a la directora técnica Sr.

Deseable• Habilidad para trabajar bajo presión• Habilidad para trabajar con distintos actores• Facilidad de palabra y habilidades sociales• Habilidades para resolución de problemas

Condiciones Laborales

Posición basada en la ciudad de México
Viajes frecuentes dentro de México, en paisajes rurales, y ocasionalmente viajes internacionales.

Proceso de solicitud
Las personas que cumplan con los requisitos envíen su CV con experiencia relevante a:
Email:talentohumanocimx@conservation.org

Asunto: “Gerencia Senior de Restauración de Paisajes Emblemáticos”
Fecha límite: 28 julio, 2023