HRC-GH

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH]

グローバルヘルス人材戦略センター

vol. 1
DEC. 2017

グローバルヘルス人材戦略センター
開所記念ワークショップ
Go UN/Global"The Inaugural Global Health Career
Development Workshop for Young Professionals（邦題；「国連／国際機関へ行こう」グローバルヘルス人材戦略センター開所記念
若き専門職の方へのキャリア・ディベロップメントワークショップ）が、2017 年 12 月 10 日、聖路加臨床学術センター（都内築地）で開催されました。優れた日本の人材を国際機関に送り出すために

前列：ワークショップの登壇者

は、国際公募されるポストに応募して、選考試験を勝ちぬかなくてはなりません。しかし、国際機関の選考プロセスは、一般的な履歴書を出して、” 将来の可能性 “ といった尺度から採否が決められる

幸い、WHO 西太平洋地域事務局の全面的なご支援を受けることものではありません。ポスト毎に求められる役割を着任とともに果が出来、同事務局次長、総務部長、渉外担当官など４名がリソースたせるかどうかの判定によって決められます。その為、自分がそのパーソンとして来日され、ご指導を受けました。内容は、東京会場

ポストに合っていることを履歴書で述べ、筆記試験で実力を示し、をハブとして、大阪会場、広島会場、長崎会場、WHO 西太平洋地

面接では面接官に自分がもっともポストに相応しいかを口頭で得心

域事務局（マニラ）をインターネットで結び、双方向で講義と演させねばなりません。これらには、自分をより正当に評価してもら習を行い、その過程では、様々なウエブツールを駆使するというう工夫とコツが必要です。残念ながら、日本からの候補は、国際機斬新なものでした。ワークショップの最後には、UNFPA, UNICEF,関の選考プロセスになれていないため、なかなか採用に結び付かなUNDP, Global Fund, GAVI の 5 機関からそれぞれの求める人材像をい現実があります。そこで、センター開所にあったって、最初の事お話しいただきました。当日のプログラムは左下に示したとおりで業として、初めてのポストを狙う方に、選考競争力をつけていただ

す。当センターは、今回のワークシップの成果を評価して、さらにくワークショップを企画いたしました。

改善・発展させ、継続的に実施してまいります。

Go  UN  /Global  The  Inaugural  Global  Health  Career  Development  Workshop  for  Young  Professionals  10  December  2017  OMURA  Susumu  &  Mieko  Memorial,  St  Luke’s  Center  for  Clinical  Academia	  Programme  Time  Session  Speaker/Facilitator  10:00-­‐10:30	  Registration	  	  10:30-­‐10:50	  	  	  Welcome,	  and	  Mission	  of	  the	  New	  Center	  -­‐	  Dr	  Norihiro	  Kokudo,	  President  of  NCGM	  -­‐	  Dr	  Takeshi	  Kasai,	  Director,  Programme  Management,  World  Health  Organization  Regional  Office	  for  the  Western  Pacific,  (WHO  WPRO)	  -­‐	  Dr	  Hiroki	  Nakatani,	  Director,    HRS-­‐GH/NCGM	  Ms	  Laura	  Davison,	  Programme  Officer,  Division  of  Programme  Management,  WHO  WPRO	  Ms	  Laura	  Davison	  10:50-­‐11:00	  11:10-­‐12:00	      12:00-­‐13:00	  13:00-­‐14:00	      Course	  orientation	  	  Tokyo:Photo	  session	  →	  move	  to	  Room	  3210	  	  Icebreaker	  	  Session	  1:	  Getting	  to	  know	  WHO	  a. Working	  at	  WHO:	  how	  you	  can	  make	  a	  career	  of	  making	  a	  difference	  b. Present	  status	  of	  staffing;	  and	  understanding	  post	  advertisements	  •Who	  is	  needed	  at	  WHO	  and	  what	  the	  Organization	  looks	  for	  in	  candidates	  	  •WHO's	  recruitment	  process:	  from	  vacancy	  announcement	  to	  selection	  Lunch	  break	  	  a. Dr	  Takeshi	  Kasai	  	  	  b. Mr	  Jeffery	  Kobza,	  Director,  Division  of  Administration  and  Finance,  WHO  WPRO	  開催し、センターの立ち上げと当面の活動に関するご意見を頂きました。また、センター長は、次の	  15:45-­‐16:15	  Session	  3:	  Competency	  based	  interview:	  Theory	  and	  practice	  a. What	  to	  expect	  on	  the	  day	  of	  the	  interview,	  using	  the	  STAR	  model	  and	  displaying	  WHO	  competencies	  b. Exercise:  Rate	  your	  competencies	  –	  live	  polling	  c. Model	  competenc-­‐based	  interview	  with	  a	  WHO	  staff	  member	  in	  Manila	  	  d. Group  work  exercise:	  Putting	  skills	  into	  practice:	  Practicing	  a	  competency-­‐based	  interview	  	  General	  Q/A	  16:15-­‐17:30	  Job	  fair:	  Message	  from	  international	  agencies	  	  17:30-­‐17:45	  Summing	  up	  Dr	  Takeshi	  Kasai	  and	  Dr	  Hiroki	  Nakatani	  17:45-­‐18:30	  Networking	  session	  	  a. Ms	  Laura	  Davison	  b. Ms	  Fabia	  Lonnquist,	  Technical  Officer,  External  Relations  and  Partnerships,  WHO  WPRO	  c. Ms	  Laura	  Davison	  d. Ms	  Fabia	  Lonnquist	  	  	  	  a. Dr	  Takeshi	  Kasai	  b. Ms	  Fabia	  Lonnquist	  c. Interview	  panel	  –	  Dr	  Kasai,	  Mr	  Kobza,	  Ms	  Lonnquist	  d. Introduced	  by	  Ms	  Davison	  	  Shalina Miah、
Liaison Analyst 中原氏（10 月 16 日）、Human Resources Dept. の Mr Patric Nicollier,Specialist Donor Relations, Ms Takayama（10 月18 日）、UNITAR（国連ユニタール広島事務所）所長の隈元美穂子氏（11 月 9 日）
、外務省国際機関
人事センター 室長の本田誠氏（12 月 7 日）−

HRC-GH ニュースレター 第 1 号〒 162-8655 東京都新宿区戸山 1-21-1

2017 年 12 月 1 日発行

2 月末〜 3 月初旬開催

規範セッター養成ワークシップ（仮称）国際機関事務局に邦人を送 り 込 む こ と に 加 え て、
センターでは、世界基準作成に関与する専門家委員会への邦人専門家登用の増加を目指しています。
WHO の各種基準の作成のプロセスを理解して、登また、外務省国際人事センターが開催する「邦用に結び付けてゆくワー

人職員増強のための有識者会合」（10 月 5 日）や「国クショップを企画中です。

際臨床医学会」（12 月 2 日）で発表を行い、センター活動の広報としました。使用したスライドはセワークショップのプログラム■ これからの予定

組織とセンター業務に関して意見交換をしました。
− UNDP/UNV の Chief Partnerships Unit, Ms.

The Global Fund よ り Head Human Resources	  	  14:15-­‐15:45	    	  11 月 8 日には、
「第 1 回 グローバルヘルス人材戦略センター アドバイザリーグループ会議」をUNFPA の Director Michael Emery（10 月 18 日）、

Session	  2:	  Writing	  CV	  and	  Essay:	  Briefing	  and	  exercise	  a. Guidance	  on	  resume:	  linking	  to	  the	  vacancy	  notice,	  and	  best	  practices.	  
b. Tips	  for	  the	  written	  test.	  
c. Exercise:  Breaking	  down	  the	  written	  test:	  Complete	  a	  	  quiz	  on	  best	  practice	  of	  written	  test	  responses.	  
d. Review	  of	  the	  online	  written	  test	  completed	  before	  the	  workshop.	  
Coffee	  Break	  14:00-­‐14:15	  センターの活動状況

ンターホームページから閲覧することが出来ます。

グローバルヘルス人材戦略センター

国立研究開発法人 国立国際医療研究センター（NCGM）内

詳細は、HP にてご案内します。

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH]

TEL：03-6228-0496（直通）E-mail: HRC-GH@hosp.ncgm.go.jp

https://hrc-gh.jp/