（様式５） スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査

自己説明・公表書式（様式５）

最終更新日：令和5年10月28日

一般社団法人日本デフ陸上競技協会

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞遵守状況の自己説明※当協会の自己説明の証憑となる書類のうち、公開可能なものについては、次のページにて公開している。https://www.～
審査項目
通し番号

原則

審査項目

［原則1］組織運営 （1）組織運営に関する中長期等に関する基本計

自己説明

証憑書類

当協会では、現状分析を⾏ったうえで事業展開に関する中長期基本計画を策定。ビジョンの策定にあたっ ・中長期基本計画

基本計画を策定し公表すること ては、理事や会員から幅広く意見を募った。ビジョンに基づく諸施策の実⾏にあたり、将来ビジョン達いかに公表画を策定し公表す成に向けた事業戦略（アクションプラン）を設定した。

http://www.j-

べきである

アクションプランの進捗については定期的に確認を⾏い、2022年にビジョン見直しを検討する予定。

daa.or.jp/jdaa/about

2022年4月に中長期計画を見直し、公表。10月の理事会で再度、確認され承認された。

1［原則1］組織運営 （2）組織運営の強化に関する等に関する基本計

2020年4月現在、当協会の有給役職員はおらず、理事の業務はボランティア活動で成り立っている。経常 ・中長期基本計画

人材の採用及び育成に関する計 的な業務に関わる職員が十分に確保されておらず、業務に応じた適切な分業がなされないことから、事務局員に対する負担が高くなっており、業務の継続的、安定的な実施においてリスクを抱えている。当協 http://www.j-

べきである会の組織及び事業の規模に鑑み、組織運営及び業務遂⾏上、経済合理性を踏まえ、円滑に業務を遂⾏す
聴覚障害・障害者スポーツ・陸上競技に関する一定の知識・技能に加え、幅広い視野と見識を培い、課2に公表画を策定し公表す 画を策定し公表すること

るに必要な範囲で採用活動を⾏っていきたいと考えている。人材の育成、強化にあたっては、基礎となる題の解決ができる資質・能力を重視する必要がある。人材採用について、中長期計画のなかで策定した。

1

いかdaa.or.jp/jdaa/about（様式５） スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査
審査項目

原則

通し番号

審査項目

自己説明・公表書式

自己説明［原則1］組織運営 （3）財務の健全性確保に関す 当協会の自己財源には、登録料、事業収入（競技会エントリー費）、助成金、寄付金がある。その中で等に関する基本計る計画を策定し公表すること

証憑書類
・中長期基本計画

中⼼となっているのは助成金である。固定収入が少なく、事業費は選手登録、エントリー代で運営され画を策定し公表すているが、それ以上に支出が増加し、助成金なしでは事業が成立しない。予算に余力がなく、将来を見据べきである

えた事業展開ができず、スポンサー獲得が困難な状況にある。財政的に自立するために、まず自主財源の確保（登録料、事業収入等）による自主独立に努め、スポンサー獲得・会員の増加を目標に運営をしていく。
中長期基本計画のなかで現状を分析し、目標を策定した。

3［原則2］適切な組 (1) 組織の役員及び評議員の構 2023年度役員改選が⾏われ、以下の通りとなる。
織運営を確保する成等における多様性の確保を図 （１）役員選考規程第3条3項2号に外部役員の目標設定は25%以上に設定しており、現在、8人の理事中2 ・役員選考規程ための役員等の体 ること

4・2023年度理事名簿

名が外部理事となっている。25%を達成している。役員選考規程第3条3項2号に外部役員の定義が記載さ制を整備すべきで①外部理事の目標割合（25%以 てており、最初の選任時において、過去に本協会の役員、又は使用人を務めた経歴がない者を言う。とある。

上）及び女性理事の目標割合している。

（40%以上）を設定するとともに、その達成に向けた具体的な （２）役員選考規程第3条3項1号に女性理事の目標設定は40%以上に設定しており、現在、8人の役員中6方策を講じること名が女性となっている。75%を達成しいる。

2

（様式５） スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査
審査項目

原則通し番号審査項目

自己説明・公表書式

自己説明［原則2］適切な組 (1) 組織の役員及び評議員の構 当協会では評議委員を設置していない為、この項目については該当しない。
織運営を確保する証憑書類
N/A成等における多様性の確保を図ための役員等の体 ること制を整備すべきで②評議員会を置くNFにおいてある。

は、外部評議員及び女性評議員

5の目標割合を設定するとともに、その達成に向けた具体的方策を講じること［原則2］適切な組 （1）組織の役員及び評議員の （１）2018年にアスリート委員会を設置。

・アスリート委員会規程

織運営を確保する・アスリート委員会名簿

構成等における多様性の確保を 今年度は7月23日に開催された。

ための役員等の体 図ること

・第1回アスリート委員制を整備すべきで③アスリート委員会を設置し、 （２）各ブロックから委員を選出している。男女ともに委員に入っている。バランスの取れた委員になっ 会議事録ある。

その意見を組織運営に反映させ ている。

6

るための具体的な方策を講じる
こと（３）アスリート委員会からの意見を協会強化部へメールを通じてもらっている。選手全体の意見、及び、質問などがあるときは文書にまとめて提出いただいた。その意見や質問等を協会委員会で検討し、理事会で承認の下、選手に回答していく流れを取りながら進めている。

7［原則2］適切な組 （2）理事会を適正な規模と（１）理事会については組織図に記載の通り、会長、副会長、理事長、事務局長、常務理事、各委員会

織運営を確保する委員長、事務局次長、その他、必要人員とし、それぞれ競技に関する知識、経験、能力を有する人材を配 ・2023年度組織図

ための役員等の体し、実効性の確保を図ること置。その他、法務、財務、医事等の専門知識を有する人材を配置している。

制を整備すべきである。

3・2023年度役員名簿

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審査項目

原則

通し番号

審査項目

自己説明・公表書式

自己説明［原則2］適切な組 （3）役員等の新陳代謝を図る （1）役員選考規程の中に理事の就任時の年齢を70歳未満と定めている。
織運営を確保する

証憑書類
・役員選考規程仕組みを設けることための役員等の体 ①理事の就任時の年齢に制限を8制を整備すべきで設けることある。

［原則2］適切な組 （3）役員等の新陳代謝を図る （1）役員選考規程の第2条（1）2において、10年を超えない事。と定めている。

・役員選考規程

織運営を確保する・役員選考委員会規程

仕組みを設けること

但し、第5条5項で特例処置を規定している。

ための役員等の体 ②理事が原則として10年を超え

・2023年度役員名簿制を整備すべきで て在任することがないよう再任・2023年度理事名簿ある。

回数の上限を設けること

9【激変緩和措置（または例外措置）が適用される場合に記入】

4

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原則

通し番号

審査項目

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自己説明

証憑書類

［原則2］適切な組 （4）独立した諮問委員会とし （1）役員選考委員会規程の中に委員会は理事会とは独立した委員会と規定されている。また、第2条4項 ・役員選考委員会規程
織運営を確保するて役員候補者選考委員会を設置 に外部有識者を委嘱すると規定されている。

ための役員等の体 し、構成員に有識者を配置する （2）公平性の担保から、第5条に「役員候補となる委員については、当該委員の決議には参加しない」

10制を整備すべきでことと明記されている。

ある。

［原則3］組織運営 （1）NF及びその役職員その他 倫理規程において、以下の規律対象者の法令順守について定めている。

・倫理規程

第2条 本規程において、規律の対象となる者は、役員並びにその他の本協会関係者（選手含11等に必要な規程を 構成員が適用対象となる法令を む）(以下「役職員等」という)であり、それぞれの定義はつぎのとおりとする。
整備すべきであ遵守するために必要な規程を整 (1)役員とは本協会定款第 4 章に規定する会長、副会長、役員及び監事をいう。

る。

備すること

(2)本協会関係者とは本協会定款第 2 章に規定する者をいう。
(3)その他、本協会に関係する関係者という。

12［原則3］組織運営 （2）その他組織運営に必要な 定款、2023年度会費等に関する規則、経理規程、庶務規程、理事会規程、コンプライアンス委員会規程・定款等に必要な規程を 規程を整備すること

・2023年度会費等に関する整備すべきであ①法人の運営に関して必要となる。

る一般的な規程を整備しているを定めており、すべてホームページ（http://www.j-daa.or.jp/jdaa/about）に公開している。

規則
・経理規程
・庶務規程

か・理事会規程
・コンプライアンス委員会規程［原則3］組織運営 （2）その他組織運営に必要な 反社会的勢力への対応に関する規程、文書管理規程、個人情報保護規程を定めており、すべてホームペー ・反社会的勢力への対応等に必要な規程を 規程を整備すること

13

ジ（http://www.j-daa.or.jp/jdaa/about）に公開している。

整備すべきであ②法人の業務に関する規程を整・文書管理規程

る。

備しているか・個人情報保護規程［原則3］組織運営 （2）その他組織運営に必要な 定款第29条にある通り、理事及び監事は無報酬とする。尚、別途定めている「謝金規程」により、理事等に必要な規程を 規程を整備すること1415に関する規程

・定款

第29条

会、その他役員として出席する必要がある強化会議や会議などの事業出席について、また強化スタッフと ・謝金規程整備すべきであ③法人の役職員の報酬等に関す しての事業については「謝金規程」に定めている範囲で支給することが出来る。HP（http://www.j-る。

る規程を整備しているか

daa.or.jp/jdaa/about）にて公開済である。

［原則3］組織運営 （2）その他組織運営に必要な 寄付金等取扱規程、財産管理規程を定めており、すべてホームページに（http://www.j-・寄付金等取扱規程等に必要な規程を 規程を整備すること・財産管理規程

整備すべきであ④法人の財産に関する規程を整る。

備しているかdaa.or.jp/jdaa/about）に公開している。

5

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自己説明・公表書式

審査項目［原則3］組織運営（2）その他組織運営に必要な寄付金等取扱規程、財産管理規程を定めており、すべてホームページに（http://www.j原則
審査項目
自己説明
通し番号等に必要な規程を 規程を整備すること
daa.or.jp/jdaa/about）に公開している。

15

整備すべきであ④法人の財産に関する規程を整る。

備しているか

・寄付金等取扱規程
証憑書類
・財産管理規程［原則3］組織運営 （2）その他組織運営に必要な 財政的基盤としてスポンサーシップに関する規程を定めている。また、スポンサーシップ募集要項を毎年 ・スポンサーシップに関等に必要な規程を 規程を整備すること

1617作成し、スポンサー企業を募っている。

する規程

整備すべきであ⑤財政的基盤を整えるための規・令和5年度スポンサーる。

程を整備しているか

シップ募集要項［原則3］組織運営 （3）代表選手の公平かつ合理 （１）2021年強化指定選手規程を整備し、強化指定選手選考の要件を示している。また国際大会代表選・2023年強化選手規程

等に必要な規程を 的な選考に関する規程その他選 手選考規程があり、それをもとに各国際大会の選考要項を作成している。

・国際大会代表選手選考規程整備すべきであ

手の権利保護に関する規程を整る。

備すること

・選手選考委員会規程（２）選手、スタッフの肖像権に関する規定を設けている。

・第5回世界デフ陸上競技選手権大会

日本代表選考要項

・第1回世界デフユース日本（３）当協会、強化委員会で選手選考要項を作成し、理事会の承認を得る。

代表選手選考要項
・第1回アジア陸上競技選手
権大会日本代表選手選考要項
・肖像権の取扱規程［原則3］組織運営 （4）審判員の公平かつ合理的 当協会には審判員の組織がなく、大会などの運営の際は公益財団法人日本陸上競技連盟へ審判を委託して N/A

18

等に必要な規程を な選考に関する規程を整備する いる為、この項目については該当しない。
整備すべきであことる。
［原則3］組織運営 （5）相談内容に応じて適切な （１）当協会で相談できる弁護士を設置しており、日常的に法務関係の相談できる体制を確保している。 ・2023年度組織図等に必要な規程を 弁護士への相談ルートを確保す

19

整備すべきであるなど、専門家に日常的に相談 （２）役職員それぞれ、一般的良識をもっている人材として活躍しているので、調査の有無などの判断はる。

や問い合わせをできる体制を確 できる程度の良識を持っている。
保すること

6

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審査項目

原則

通し番号

審査項目

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証憑書類

［原則4］コンプラ （1）コンプライアンス委員会 (1)2020年度からコンプライアンス委員会を設置。

・コンプライアンス委員

イアンス委員会を を設置し運営すること（２）コンプライアンス委員会規程を策定。その中で、委員会の機能を発揮できるよう、コンプライア会規程

設置すべきであンス強化に係る方針や計画を策定していく。今後、運営方針等の具体的な内容を整備していく。

・コンプライアンス委員

る。

（３）コンプライアンス委員7名中2名は女性を配置している。

会名簿

20

［原則4］コンプラ （2）コンプライアンス委員会 （１）コンプライアンス委員のうち、弁護士、医師、税理士など幅広い専門知識を持った人材（有識イアンス委員会を の構成員に弁護士、公認会計

21・コンプライアンス委員者）を配置している。公認会計士配置については、今までも探しているが、財政面などからなかなか見つ 会名簿

設置すべきであ士、学識経験者等の有識者を配 からない。税理士が会計担当として委員会に入ってもらっている。

る。

置すること

7

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通し番号

原則審査項目

自己説明・公表書式

自己説明

証憑書類

［原則5］コンプラ （1）NF役職員向けのコンプラ （１）役員に対してコンプライアンス研修を⾏っている。⾏動規範についての研修や、ガバナンスコンプ ・強化選手規程
イアンス強化のた イアンス教育を実施すること

ライアンス教育、アンチドーピング等の研修会を開き、教育を実施している。

めの教育を実施すべきである

・⾏動規範
・ドーピング防止規程

今後も年に1回はコンプライアンス教育を開催する。

228

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通し番号

原則審査項目

自己説明・公表書式

自己説明証憑書類［原則5］コンプラ （2）選手及び指導者向けのコ （１）選手や指導者などのスタッフに対しては、強化合宿の中で⾏動規範についての研修や、ガバナンス ・強化選手規程
イアンス強化のた ンプライアンス教育を実施する コンプライアンス教育、アンチドーピング等の研修の時間を設け、教育を実施している。

・⾏動規範

めの教育を実施す こと・ドーピング防止規程

べきである

来年度以降も年に1回は、選手や指導者などのスタッフに対して実施していく。

23［原則5］コンプラ （3）審判員向けのコンプライ 当協会には審判員の組織がなく、大会などの運営の際は公益財団法人日本陸上競技連盟へ審判を委託して N/A
イアンス強化のた アンス教育を実施すること

24

めの教育を実施すべきである［原則6］法務、会 （1）法律、税務、会計等の専 （１）組織図、役員名簿に記載の通り、弁護士、税理士、医師、司法書士等の専門知識を持った専門家

・2023年度組織体制図

計等の体制を構築 門家のサポートを日常的に受け を設置し、必要時に相談できる体制を取っている。

・2023年度役員名簿

すべきである25

いる為、この項目については該当しない。

ることができる体制を構築する
こと

9

すべきであるることができる体制を構築する

こと25（様式５） スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査
審査項目
通し番号

原則

審査項目

自己説明・公表書式

自己説明［原則6］法務、会 （2）財務・経理の処理を適切 （1）当協会監事は外部から招き、これまでに他団体で協会運営などに精通している人物を配置してい証憑書類
・2023年度理事名簿

計等の体制を構築 に⾏い、公正な会計原則を遵守 る。経理、財産管理に関する規程もあり、適切に⾏われている。
すべきであるすること（２）適正な監事を配置している。
（3）税理士に会計を⾏ってもらい、決算期には監事に会計監査を⾏ってもらっている。

26

27［原則6］法務、会 （3）国庫補助金等の利用に関 （１）国庫補助事業等公金の取り扱いに関する規定を策定。以前は経理規程、謝金規程、旅費規程等の・国庫補助事業等公金の計等の体制を構築 し、適正な使用のために求めら 規定を運用し適切に⾏っている。

取扱いに関する規程

すべきであるれる法令、ガイドライン等を遵・経理規程

守すること

・謝金規程
・旅費規程

10

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原則

審査項目

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自己説明

証憑書類

［原則7］適切な情 （1）財務情報等について、法 （１）定期総会で議決された各種書類に関してはHPに2017年度から毎年、公開している。

・2022年度財務諸表（決報開示を⾏うべき 令に基づく開示を⾏うこと（http://www.j-daa.or.jp/jdaa/about）

算報告書）である。

組織体制図についても公開している。

・2023年度予算書
・その他、2017年～HPに掲載。

2811

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証憑書類

［原則7］適切な情 （2）法令に基づく開示以外の 選手からの問い合わせについて（派遣設定標準記録を定めた基準について質問があったことに対して、丁 ・国際大会代表選手選考
報開示を⾏うべき 情報開示も主体的に⾏うことである。

寧に説明するなど、情報を開示する体制や材料は整っている。

規程① 選手選考基準を含む選手選

・選手選考委員会規程

考に関する情報を開示すること

・第5回世界デフ陸上競技選手権大会

29

日本代表選考要項
・第1回世界デフユース大会日本代表選手選考要項
・第1回アジア陸上競技選手権大会選考要項［原則7］適切な情 （2）法令に基づく開示以外の 利益相反については、利益相反規程で定め開示している。
報開示を⾏うべき 情報開示も主体的に⾏うこと

30

である。

＜HP：協会各種規程＞

懲罰制度については、関連規程に定め開示している。尚、処分手続きは理事会で⾏うことを原則としてお ・各種規程② ガバナンスコードの遵守状況 り、結果についてはプライバシー等に配意して、理事会議事録に記載し、正会員に開示する。
に関する情報等を開示すること 懲戒処分規程及び処分が生じた際、結果等（プライバシー情報等は除く）をホームページに開示すること

・当自己説明及び公表内容
シート
・http://www.j-とする。

daa.or.jp/jdaa/about

ガバナンスコード自己説明をHPに公表する。に掲載

12

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原則審査項目

自己説明・公表書式

自己説明［原則8］利益相反 （1）役職員、選手、指導者等 利益相反規程を策定している。

証憑書類
・利益相反規程を適切に管理すべの関連当事者とNFとの間に生役職員の利益相反を適切に管理するために必要な事項を規程で定め、コンプライアンス委員会によってきであるじ得る利益相反を適切に管理す マネジメントされるよう定められている。
ること

31［原則8］利益相反 （2）利益相反ポリシーを作成 利益相反ポリシーを策定している。
を適切に管理すべきである

すること

当協会の目的を資する事業において、利益相反が生じる取引について、審議の対象となる旨、利益相反ポリシーに記載されている。

32

13・利益相反ポリシー

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原則通し番号審査項目

自己説明・公表書式

自己説明［原則9］通報制度 (1) 通報制度を設けること内部通報規程を整備している。

を構築すべきであ（１）通報方法は当協会HP内に窓口を設け、問合せフォーム、メール、電話、FAX等があり、いつでもる利用できるようにしている。http://www.j-daa.or.jp/jdaa/about

証憑書類
・内部通報規程（２）内部通報規程第11条の中で、通報窓口担当者は守秘義務を負う事と定められている。
（３）内部通報規程第6、6項の中で、通報者の情報管理を十分におこなうよう規定されている。
（４）内部通報規程第10条に則り、不利益を得ないよう規定されている。
（５）ガバナンスコンプライアンス研修会の中で、通報が正当な⾏為として意識付けを徹底している。

3314

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原則

通し番号

審査項目

自己説明・公表書式

自己説明

証憑書類

［原則9］通報制度 （2） 通報制度の運用体制は、 （１）通報制度フローチャートを作成している。

・通報制度フローチャーを構築すべきであ

弁護士、公認会計士、学識経験 内部通報については、当協会事務局長宛、アスリート委員会委員長宛、女性アスリート委員会委員長宛

トる者等の有識者を中⼼に整備する と定めている。そこから必要がある場合はコンプライアンス委員会へ通報し調査を依頼。結果報告を通こと

報者へ伝えるか、窓口から伝えるかの判断をコンプライアンス委員会がする。
外部通報については、公益財団法人日本障がい者スポーツ協会の通報窓口を紹介している。
この場合は当該窓口の判断によるものとする。

3415

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審査項目

原則

通し番号

審査項目

自己説明・公表書式

自己説明

証憑書類

［原則10］ 懲罰制 （1）懲罰制度における禁止⾏ （１）倫理規定第6条に禁止⾏為の記載がある。処分対象者については倫理規定第2条に規程されてい・懲戒処分規定

度を構築すべきで為、処分対象者、処分の内容及 る。処分の決定にいてるプロセスについては懲戒処分規程第4条によって定められている。

・倫理規定

あるび処分に至るまでの 手続を定 （２）倫理規定、懲戒処分規程などはホームページに掲載されており、周知されている。
め、周知すること

http://www.j-daa.or.jp/jdaa/about（３）懲戒処分規程第4条3項にヒアリングの機会を設ける、規程がある。
（４）懲戒処分規程第4条4項に処分結果の告知を定めている。また懲戒処分規程第5条に不服申立ての規定を定めている。

35［原則10］ 懲罰制 （2） 処分審査を⾏う者は、中 （１）コンプライアンス委員においては半数を外部委員を採用し中立性を担保し、その外部委員は弁護・懲戒処分規定度を構築すべきで・コンプライアンス委員立性及び専門性を有すること

士、医師、税理士、教員の資格を有し専門性を有した人選となっている。

ある会規程

36

・コンプライアンス委員会名簿［原則11］選手、 （1）NFにおける懲罰や紛争に （１）国際大会代表選手選考規程第7条に不服申し立てについて「日本スポーツ仲裁機構の規則に従って ・懲戒処分規程指導者等との間の ついて、公益財団法人日本ス解決」と定められている。

紛争の迅速かつ適 ポーツ仲裁機構によるスポーツ また、懲戒処分規程第5条において、不服申し立ての権利を有すると定められている。

16
正な解決に取り組 仲裁を利用できるよう自動応諾 （2）スポーツ仲裁規程を定めている。
むべきである。

条項を定めること

他に、選手の選考不公平による不満などの相談窓口として公益財団法人日本スポーツ仲裁機構によるス・国際大会代表選手選考
規程
・スポーツ仲裁規程
・不服申立委員会規程

（様式５） スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査

自己説明・公表書式

審査項目 ［原則11］選手、 （1）NFにおける懲罰や紛争に （１）国際大会代表選手選考規程第7条に不服申し立てについて「日本スポーツ仲裁機構の規則に従って ・懲戒処分規程
原則審査項目
自己説明
証憑書類解決」と定められている。
・国際大会代表選手選考
通し番号 指導者等との間の ついて、公益財団法人日本ス
紛争の迅速かつ適 ポーツ仲裁機構によるスポーツ また、懲戒処分規程第5条において、不服申し立ての権利を有すると定められている。

規程

正な解決に取り組 仲裁を利用できるよう自動応諾 （2）スポーツ仲裁規程を定めている。

・スポーツ仲裁規程

むべきである。

・不服申立委員会規程条項を定めること

他に、選手の選考不公平による不満などの相談窓口として公益財団法人日本スポーツ仲裁機構によるスポーツ仲裁を利用できるよう、毎年選手たちにドーピング講習会と併せて連絡をしている。
（3）申立期間について、合理的な期間を設けている。

37［原則11］選手、 （2）スポーツ仲裁の利用が可 （１）国際大会代表選手選考規程第7条に不服申し立てについて「日本スポーツ仲裁機構の規則に従って ・懲戒処分規程

38

指導者等との間の 能であることを処分対象者に通 解決」と定められている。

・国際大会代表選手選考

紛争の迅速かつ適 知すること

規程

スポーツ仲裁規程も定めており、HPに掲載している。

正な解決に取り組

・スポーツ仲裁規程

むべきである。

・不服申立委員会規程17

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審査項目
通し番号

原則審査項目自己説明［原則12］危機管 （1）有事のための危機管理体 危機管理マニュアルにて対応を規定している。
理及び不祥事対応 制を事前に構築し、危機管理マ体制を構築すべきニュアルを策定することである。

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自己説明・公表書式
証憑書類
・危機管理マニュアル（様式５） スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査
審査項目
通し番号

原則

審査項目

［原則12］危機管 （2）不祥事が発生した場合

自己説明・公表書式

自己説明

証憑書類

過去4年間において、当協会では不祥事が起きていない為、この項目については該当しない。

N/A［原則12］危機管 （3）危機管理及び不祥事対応 過去4年間において、当協会では不祥事が起きていない為、この項目については該当しない。

N/A理及び不祥事対応 は、事実調査、原因究明、責任体制を構築すべき者の処分及び再発防止策の提言である。

について検討するための調査体制を速やかに構築すること※審査書類提出時から過去4年以内に不祥事が発生した場合のみ審査を実施

40

理及び不祥事対応 として外部調査委員会を設置す体制を構築すべきる場合、当該調査委員会は、独である。

立性・中立性・専門性を有する
外部有識者（弁護士、公認会計41

士、学識経験者等）を中⼼に構成すること※審査書類提出時から過去4年以内に外部調査委員会を設置した場合のみ審査を実施

19

（様式５） スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査
審査項目

原則通し番号

審査項目

自己説明［原則13］地方組 （1）加盟規程の整備等により 当協会では地方組織が存在しない為、この項目については該当しない。
織等に対するガバ

自己説明・公表書式
証憑書類
N/A

地方組織等との間の権限関係をナンスの確保、コ 明確にするとともに、地方組織
ンプライアンスの 等の組織運営及び業務執⾏につ

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強化等に係る指いて適切な指導、助言及び支援導、助言及び支援 を⾏うことを⾏うべきである。

［原則13］地方組 （2）地方組織等の運営者に対 当協会では地方組織が存在しない為、この項目については該当しない。
織等に対するガバする情報提供や研修会の実施等

ナンスの確保、コ による支援を⾏うこと
ンプライアンスの強化等に係る指導、助言及び支援

43を⾏うべきである。

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N/A