あなたのスキルは社会に役立つ

あなたのスキルは社会に役立つ
エンジニアだからできる社会貢献

エンジニアだからできる社会貢献

東日本大震災の発生直後に発足したHack For Japanや「市民が主体となって自分たちの街の課題を技術で解決するコミュニティ作り支援」を掲げるCode for Japanのメンバーを始めとして、日本各地で技術を活用した社会貢献活動が行われています。本連載では、防災や減災、地域の活性化や課題解決、そして人材育成など、「エンジニアだからできる社会貢献」の取り組みをお届けします。

第 147 回

たとえば「ドラ娘システム」をアプデしてみよう〜テックコミュニティとジェンダー〜●今村 かずき（いまむら かずき） X(Twitter) @kaizumaki●古川 泰人（ふるかわ やすと） X(Twitter) @yfuru2454
X(Twitter) @mamisada●武貞 真未（たけさだ まみ）

アプリや OS のアップデートをするように、令プレイニング」注 3 といった言葉が広がりながら、和の時代は社会や考え方についても日々アップ

企業経営や科学技術・研究開発領域での不均衡デートしていく姿勢が求められています。今回についても実情のデータを用いて議論されておはテクノロジー分野でのジェンダーに関する潮り、徐々に社会がアップデートされてきている流にスポットを当てて、私たちにできそうなアッ兆しがあります。

プデートを提案していきます。

今どきのジェンダー

科学技術とジェンダー
科学技術分野においては、女性技術者に機会近年、子どもたちが触れるジェンダー観は変が与えられることはまだまだ少ないのが現状で化しつつあります。たとえば 2018 年のアニメ

す。総務省の「科学技術研究調査 (2014)」による『HUGっと！プリキュア』では、「女の子だってと、日本の女性研究者は欧米の半分程度注 4 で、ヒーローになれる」「男の子だってお姫様になれ大きく遅れをとっています。学ぶ機会においてる」という台詞が登場したり、シリーズで初めも、多数の大学で女子差別や年齢差別などの不てプリキュアに変身する男の子キャラクターが適切な入試が確認されたこと注 5 や、都立高校の登場したりなど、「性的な役割（ジェンダーロー入試制度を話し合う検討委員会で男女の合格ラル）」に一石を投じて注目を浴びました。

インに大きな差があったと取り上げられたこ国際社会では、2016 年に韓国の現代女性の生と注 6 なども、記憶に新しい事例です。

きづらさを描いた小説『82 年生まれ、キム・ジ

科学技術領域の性別比が偏っていることは研ヨン』 がベストセラーになり、映画化もされま究計画や実験の前提条件にも影響し、一般消費した。また同年、アメリカ大統領選の敗北演説者の生活にもリスクを及ぼすことが示されてい注1

にてヒラリー・クリントン氏が「ガラスの天井」注 2について発言し、ジェンダーをめぐる障壁の存在を示唆しました。
日本国内でも、「ジェンダーレス」や「マンス

注 3）「man（男性）」と「explaining（説明・解説する）」を掛け合わせた用語。おもに男性が（相手を無知、または特定の分野に詳しくないと決めつけて）見下すように何かを解説したり、知識をひけらかしたりすることを指す言葉。
注 4）https://www.stat.go.jp/data/kagaku/kekka/topics/

topics80.html

注 5）一例として、東京医科大学での報告書
注 1）チョ・ナムジュ 著、斎藤 真理子 訳、筑摩書房、2018 年
注 2）https://ja.wikipedia.org/wiki/ ガラスの天井

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https://www.tokyo-med.ac.jp/univ/statement.html

注 6）https://www.kyoiku.metro.tokyo.lg.jp/press/

press̲release/2023/release20230911̲02.html

第 147 回
たとえば「ドラ娘システム」をアプデしてみよう〜テックコミュニティとジェンダー〜ます。薬の販売開始後に女性への副作用リスクとは「多様性」の観点からどうなのだろうか、とが判明したり、自動車の衝突実験に妊婦を想定問題意識も芽生えつつありました。頭の整理をしていなかったり、男性の運動視差のみ考慮し兼ねて、このころの「○○女子」系 IT コミュニて設計されたVRは女性にとって酔いやすくなっティイベントについて回顧し、筆者ならではのていたりなど、女性や性的マイノリティが考慮。
パターン分けを行ってみました（表 1）

されていないことから生じる健康被害や機会の「女性枠を設ける」パターンで気をつけたいの不平等に関する指摘は近年増えています 。

は、参加した女性エンジニアに対して性差に基

注7

研究開発における性差に着目しながら技術革づいた評価や扱いをすることです。たとえば「ド新を進めていくことは国際的な共通課題とされラ娘」はどうでしょう？ イベントでのライトており、スタンフォード大学の女性科学史家ロニングトークにおけるタイムキーパーとして、ンダ・シービンガー教授によって提唱された時間が来ると銅鑼を叩く役割を「ドラ娘」と呼ぶ「Gendered Innovations」 という概念が、EUコミュニティのミームが 2000 年代初頭ごろにあ（欧州委員会）の協力のもと展開されています。

りました。このような社会的性差による役割のこれにより高等教育や科学技術領域での女性の固定は現代のコミュニティとして健全性が担保機会と、その中で取り扱われるテーマやデータされているとは言い難い状況にあり、世界的なにおける性差について、徐々に可視化され、各スタンダードからも古いバージョンのままであ地域でのアクションも進みつつあります。またると考えます。

注8

何よりも、2015 年に国連が提唱した SDGs（持IT コミュニティと行動規範続可能な開発目標）の目標 5 には「ジェンダー平海外の IT コミュニティでは、マイノリティ等を実現しよう」とあり、世界中の人々がこの課題に取り組んでいる状況です。

（性別、人種、性的指向、能力、階級などにおけIT コミュニティとジェンダー「○○女子」系 IT コミュニティ
イベントのいくつかの形る弱者）支援の文脈で、Rails Bridge や Django
Girls、Vue Vixens などのように「女性のエンパワメントを支援する」活動が古くから存在します。これらの IT コミュニティでは、メンターの性別は問われません。また、行動規範（CoC：2010 年代の半ばには国内の IT コミュニティ

Code of Conduct）の策定と徹底により教える／

では「○○女子」「○○ガールズ」などのイベン教わる関係でのハラスメントを防止しています。

トが多数開催され、筆者（今村）が IT コミュニティに興味を持ち始めたのもこのころでした。

Django Girls に 見 るジェン ダ ーへのあたらしい取り組み

一方で、女性だけでコミュニティを形成するこ筆者（今村）が運営に携わった Django Girls

注 7）キャロライン・クリアド・ペレス 著、神崎 朗子 訳、『存在しない女たち』、河出書房新社、2020 年

ニティの 1 つで、「プログラミングスキルを身にTokyo は世界各地に広がる Django Girls コミュ
注 8）https://genderedinnovations.stanford.edu/

つけることによる女性のエンパワーメントを手◆表 1 3 つのパターンとそれぞれのメリット／デメリット
パターン

メリット

参加者と運営を女性のみに 女性にとって安心安全な場所が確保される限定する
女性枠を設ける

デメリット
女子のお茶会的な雰囲気になりがち女性エンジニアが参加したいコミュニティに入り 女性エンジニアがアイドル的な役割を強いられる可能性やすくなるがある

女性のエンパワメントを支 女性にとって安心安全な場所が確保される。多様 教わる／教える関係からハラスメントが発生してしまう
援するなメンターによって技術の底上げが図れる可能性がある

Mar. 2024 - 177あなたのスキルは社会に役立つエンジニアだからできる社会貢献助けしよう」をミッションとして掲げています。

加者による CoC 違反とみられる事案が複数起きではなぜ Django Girls の活動に共感し、支援していました。シビックテックコミュニティは、たいと思うようになったのでしょう？ それはあらゆる世代・性別・背景の方々のインタラク

当時の国内 IT コミュニティとしてはまだ珍しションによって、イノベーションとアンコンシャかった CoC がすでに準備されていたからです。

スバイアス注 9 という諸刃の剣を持ち合わせていその CoC で述べられていた「みんながお互いにると認識しています。そのため、「より良いコ心地よく過ごせる場にしましょう」という呼びミュニティとして維持するためにはどのようなかけは当時の筆者にはとても新鮮でした。

振る舞いやコミュニケーションが推奨されるか」

また、Django Girls Tokyo のイベントで用いというテーマをベースに、海外の事例調査をもられる CoC には「 no/but ではなく yes/and 」とに、賛同者と CoC のアップデートに取り組みという一節があります。同じ場にいる人がお互ました。

いに「否定でもって応答しない」「相手の言葉をこの中で、具体的な違反事項を書き並べるだ受け入れよう」「対話の場は常にオープンでいよけでは読み手側がそれ以外の事象に対しての判う」といったことを守っていきましょう、とす断ができなくなる可能性があるのではないか？

る一節です。このフレーズはこれまでほかの ITといった懸念や、抽象的に推奨される振る舞い

コミュニティにはなく、社会で他者と関わるうだけでは参加者が混乱してしまうのではないか？

えで大事なことが凝縮されているように感じ、といった壁にぶち当たりました。これらの課題たいへん感動したことを覚えています。また、に対処するために Code for Japan の CoC では

こ の yes/and の 精 神 は Code for America の「ハラスメントとは何か」「対象者は誰か」「どんCoC にも書かれており、ほどなくして Code forな行動が求められるのか」「どんな行動が容認でJapan の初期の CoC はそれを fork したものだときないのか」といった観点で CoC を構成し、コ知りました。

ミュニティメンバーとして推奨される行動や、ジェンダーバイアスに対するシビックテックのチャレンジ抑止すべき行動について具体例とともに記載しています注 10。
また CoC を作るのみならず、カルチャーを醸

このように、社会や IT コミュニティではさま成し行動変容を促すために、すべてのイベントざまな観点をもとにアップデートが増えつつあ

では参加者への説明や周知を徹底し、運営側でります。シビックテックコミュニティでも、CoCもセルフチェック行うなどを実践しています。の改定やジェンダーバイアスについて取り上げ「発言が終わらないメーター」の開発たプロジェクトがあります。

行動規約（CoC）のアップデート

2021 年 2 月、日本オリンピック委員会（JOC）臨時評議員会で森喜朗元首相が「女性がたくさ「CivicTech とジェ ンダ ー」と いう Code forん入っている理事会は時間がかかります」と発Japan Summit でのワークショップをはじめ、言し、ジェンダーバイアスではないかとの指摘

2019 年の筆者 ( 今村 ) はジェンダーにまつわる議があがりました。このとき、何かアクションを題・提案をハッカソンのプロジェクトや LT で起こせないだろうかと、台湾・香港・韓国・日実践する機会が多くありました。
その後、パンデミックの影響でオンライン化による交流機会が進められていた一方で、オンラインのテックカンファレンスやイベントで参

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注 9）「自覚しない、無意識の」を意味する「unconscious」と、「偏見、先入観」を意味する「bias」が組み合わさってできた言葉。無意識の思い込みなどと訳されます。
注 10） h ttps://github.com/codeforjapan/codeofconduct

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たとえば「ドラ娘システム」をアプデしてみよう〜テックコミュニティとジェンダー〜

本のシビックテックコミュニティのメンバーでみなさんは、これからの安全で安心なコミュニ集まり、緊急ビデオ会議を開きました。

ティ運営の役割として次の問いに取り組んでみ

この中で、「男性は喋りすぎていませんか？」てはいかがでしょう。

「女性は黙ってしまっていませんか？」という観点 で 男 女 の 会 話 量 を 可 視 化 で き る「who's●

ご自身のコミュニティに CoC はありますか？

talking?」と い う Code for Australia の Web ア●

CoC に多様な意見を取り入れていますか？

プリが紹介されました。
「今の日本にこそ、こん●

参加者属性データをもとに改善をしていますなアプリが必要だ」と参加メンバーの意見が一か？

致し、「発言が終わらないメーター」注 11 というOS やアプリのアップデートは、1 回ですべて「発言時間を測って比較するストップウォッチ」の issue が解決する魔法ではありませんよね。の Web アプリ開発がスタートしました。10 日ほ

ジェンダーに関する課題もまた、コミュニティどでリリースし、多言語化実装もなされました。の仲間たちと変化に気づき、必要な手立てを考

プロトタイプでは「 性差による認知バイアスえ、実践しながら更新し続けなければならないに気づくための ツールの提案」を目的としていものであると考えています。

たのですが、このアプリを世に出すことでフィー今回は参考事例を紹介しましたが、良いアッドバックや応援含め、ジェンダーに対するさまプデートのためによりよい方法があれば、ぜひざまな立場からの多種多様なメッセージを受けプルリクエストいただけると幸いです。ここま取りました。たとえば、男女 2 択そのものへので読んでくれたあなたなら、すてきな未来に向是非や「性別の区別より、個人ごとの識別が必けた新たなアップデートへ一緒に貢献できると要」という意見、「発言の時間（量）ではなく、内信じています。｢容（質）に重きをおくべき」という提案などです。
自分たちによって「これはとても良いことだ」だと考えていても、あらゆる世代・性別・背景によって一筋縄ではいかないという学びが得られより良いアップデートのためのチェックリスト案ました。一方、その後にコミュニティに加入し●てきてくれた若い世代の人たちが率先してジェンダーイシューに取り組む事例も増えてきたこ役割が分担されていませんか●とは一筋の光ではないかと感じています。

私たちがアップデートできることはなんだろう？

また、コミュニティの運営側で関わっている育休などの制度活用や子育てに関する配慮を受けているのはおもに女性ではありませんか●

している組織やコミュニティをちょっとでも良ていただけたら幸いです。

代表者や意思決定機関の構成員は男性が担っていませんか●

デートについて社会とテックコミュニティを中くするアップデートの種として 1 つでも持ち帰っ背格好から推測して「くん」「ちゃん」「彼」「彼女」と勝手に呼び分けていないでしょうか●

ここまで、ジェンダーに関する課題やアップ心にピックアップしてきました。ご自身が所属イベント運営などにおいて、性別によって会合や懇親会の開催が夜ばかりになっていませんか「女性らしさ」や「男性らしさ」にまつわる話●

題を他人に振っていないでしょうか●

世界的なジェンダーに関する潮流との距離感はありませんか

注 11） 現在はサービスを終了しています。

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