2024 年度 看護職のワーク・ライフ・バランス（WLB）
インデックス調査 ＜施設調査＞＜調査にあたってのお願い＞⚫ 回答は特に断りのない限り、該当する項目に 1 つだけ○をつけ、欄内には該当する数字または文字をご記入ください。
⚫ 本調査での看護職とは、保健師、助産師、看護師、准看護師としてご回答ください。
⚫ 特に期日・期間の指定がない項目については、2024 年( )月 1 日現在のこととしてご記入ください。
2024 年( )月 1 日現在の状況が把握しにくい場合は、直近の状況についてご記入ください。

Ⅰ．施設の概況について【問１】 2024 年( )月 1 日現在における貴施設についておうかがいします。
（１）施設名1．国立（労働者健康安全機構、地域医療機能推進機構を含む）
2．公益社団法人、公益財団法人
3．公立（一部事務組合、地方独立行政法人、公立大学法人を含む）
4．私立学校法人 5．日本赤十字社 6．医療法人（社会医療法人を含む）
7．済生会 8．社会福祉法人 9．厚生農業協同組合連合会 10．医療生協
11．北海道社会事業協会 12．会社
13．社会保険関係団体（健康保険組合及びその連合会、共済組合及びその連合会、国民健康保険組合）
14．その他の法人（一般社団法人、一般財団法人、宗教法人等） 15．個人（２）設置主体（３）勤務地数

１．複数あり２．複数なし(1 か所のみ)（４）許可病床数（）床（５）稼働病床数（）床（６）入院基本料等の届出状況
届出病床数

急性期一般入院基本料

床

入院 療養病棟入院基本料基
本 結核病棟入院基本料料

床床

精神病棟入院基本料

床（）

床

（）

床

あてはまる区分を○で囲んでください○急性期一般入院料
入院料１ 入院料２ 入院料３ 入院料４
入院料５ 入院料６○地域一般入院料
入院料 1 入院料２ 入院料３
特別入院基本料○療養病棟入院料
入院料１ 入院料２ 特別入院基本料○結核病棟入院基本料
7 対１
10 対１
13 対１
15 対１
18 対１
20 対１
特別入院基本料○精神病棟入院基本料
10 対１
13 対１
15 対１
18 対１
20 対１
特別入院基本料

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1上記のうち、夜勤時間特別入院基本料を届け出ている入院基本料
回復期リハビリテーション病○回復期リハビリテーション入院料
床棟入院料
入院料 1 入院料 2 入院料 3 入院料 4 入院料 5○地域包括ケア病棟入院料
地域包括ケア病棟入院料/地入院料 1 入院料 2 入院料 3 入院料 4
床域包括ケア入院医療管理料○地域包括ケア入院医療管理料
管理料 1 管理料 2 管理料 3 管理料 4特定入院料 （）床（）床（７）病床稼働率（以下の計算式をもとに算出してください）％（2023 年度）＊2023 年度の延べ入院患者数÷（稼働病床数×暦日数）×100（８）直近 3 カ月の 1 日あたりの平均外来患者数人（９）直近 3 カ月の一般病棟の平均在院日数日（10）直近 3 カ月の 1 日あたりの平均在院患者数人【問２】貴施設の看護職員の状況についておうかがいします。
１）看護職員の人数
非正規職員

正規職員

(臨時職員・パートタイマー（雇用期間の定めがない者）

派遣労働者・アルバイト等)

フルタイム

短時間勤務

現在勤務していない

フルタイム

短時間

フルタイム

勤務（注１)（注 2）

職員（注 3）

勤務勤務

勤務

実人員数人

人人人

人

短時間勤務人

人

常勤換算数
（注 4）
人人
注 1）フルタイム勤務とは、病院の所定労働時間を通じた勤務。
注 2）短時間勤務とは、フルタイム正職員よりも労働時間が短い勤務
注 3) 現在勤務していない職員とは、産休、育休、休職、長期研修などで勤務を行っていない職員をさします。
注 4）常勤換算数は、フルタイム勤務者を｢1｣、短時間勤務者をフルタイム勤務者の所定労働時間を｢1｣として比例計算のうえ、計上して下さい。
例:フルタイム勤務者の週当たりの所定労働時間40 時間の場合、24 時間の短時間勤務者は 24 時間÷40 時間＝0.6 人 となります。

人

以下の（2）～（4）にも、産休、育休、休職、長期研修などの職員を含めてご回答ください。
２）正規看護職員の人数（性別、年齢）（1）性別女性人

男性人（2）年齢10 代

人

50 代

人 60 代以上歳

20 代

人

30 代

人

人

40 代

平均年齢．

人
歳

３）昨年度（2023 年度）の正規看護職員の平均勤続年数
年ヵ月４）過去 3 年間の正規看護職員の離職率 ※（小数点以下第 1 位までご記入ください）2023 年度．

％

2022 年度．

％

2021 年度※離職率=年間の退職者数が職員数に占める割合
例:2023 年度退職者数÷2023 年度の平均職員数×100
ただし、平均職員数=（年度始めの在籍職員数+年度末の在籍職員数）÷ 2 より算出

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％

【問３】看護要員の配置状況についておうかがいします。病棟および外来の看護要員数について雇用形態は問わず全ての人数をご記入ください（ただし、現在 1 ヵ月以上の産休、育休、休職、長期研修などにより、勤務していない職員は除いてご回答下さい）
。
看護師数
准看護師数
看護補助者数
勤務者総数(1)病棟人人人人(2)外来人人人人(3)その他人人人人【問４】就業規則で定められた週所定労働時間についてご記入ください。
週所定労働時間

週時間分【問５】正規看護職員の週休形態について、あてはまる番号に○をつけてください。
① 完全週休２日制 (１週に必ず 2 休)
② ４週８休制③ 月３回週休２日制（４週７休制含む）④ 月２回週休２日制（４週６休制含む）⑤ 月１回週休２日制（４週５休制含む）⑥ 週休１日半制（土曜日等の半日制）⑦ 週休１日制(４週４休)⑧ その他（）【問６】正規看護職員の年末年始および夏季休暇、就業規則で定められた所定の年間休日数の日数についてご記入く
ださい。
（１）年末年始および夏季休暇年末年始の休暇

日

夏季休暇日

（２）就業規則で定められた所定の年間休日総数
所定の年間休日総数※日※週休、国民の祝日、年末年始休暇、夏季休暇、病院創立記念日など就業規則に定める職員の所定の休日の合計（年次有給休暇、慶弔休暇は含まず）【問７】正規看護職員の超過勤務時間について、１人あたりの前年度の月平均時間をご記入ください。
どなたも超過勤務をされなかった場合は「０」をご記入ください。
超過勤務（前年度の月平均時間）

月平均１人あたり.

時間（小数点以下第 1 位まで）

【問８】前年度の正規看護職員の年次有給休暇の取得率※（％）をご記入ください。
※取得率（％）＝ 取得日数/各人の付与日数（前年度からの繰越分を含まない）×100
年次有給休暇の取得率.

％（小数点以下第 1 位まで）

【問９】夜勤・交代制勤務の状況についておうかがしいます。
（１）主な病棟で選択されている勤務について、該当するものすべてに○をつけてください。
① 3 交代制（変則含む）⑤ 当直制② 2 交代制（変則含む）⑥ オンコール体制③ 3 交代と 2 交代のミックス（同一病棟内）⑦ その他（④ それ以外の交代制
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3）

（２）主な病棟で選択されている勤務パターンはいくつありますか。該当するものに○をつけてください。
① 1 パターン② 2 パターン③ 3 パターン以上（３）所定の夜勤拘束時間についてうかがいます。複数のパターンがある場合は、おもな勤務パターンを３つまでご記入ください。
＊時間は 24 時間制でご記入ください。

パターン
（１）

夜勤入りの時刻時分

夜勤明けの時刻

時分

休憩時間

時間分

仮眠時間

時間分

夜勤入りの時刻時分

夜勤明けの時刻

時分

休憩時間

時間分

仮眠時間

時間分

夜勤入りの時刻時分

夜勤明けの時刻

時分

休憩時間

時間分

仮眠時間

時間分

＊時間は 24 時間制でご記入ください。

パターン
（２）

＊時間は 24 時間制でご記入ください。

パターン（３）（４）管理夜勤がある場合は、管理夜勤の夜勤拘束時間をご記入ください。
＊時間は 24 時間制でご記入ください。

管理夜勤 A

夜勤入りの時刻時分

夜勤明けの時刻

時分

休憩時間

時間分

仮眠時間

時間分

夜勤入りの時刻時分

夜勤明けの時刻

時分

休憩時間

時間分

仮眠時間

時間分

＊時間は 24 時間制でご記入ください。

管理夜勤 B

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【問 10】貴施設における勤務計画表の作成基準についておうかがいします。
（１）あてはまる番号に○をつけてください。また、基準がある場合はその内容をご記入下さい。
① 基準の有無② 基準の内容
３交代制（変則含） 1.あり
上限（）回
A．1 カ月当たり夜勤回数の上限（夜勤専従を除く）
２交代制（変則含） 2.なし
上限（）回
３交代制（変則含） 1.あり
上限（）日
B．夜勤連続日数の上限（夜勤専従を除く）２交代制（変則含） 2.なし
上限（）日３交代制（変則含）
1.あり
最低（）時間空ける
C．前の勤務と次の勤務との時間間隔
２交代制（変則含） 2.なし
最低（）時間空ける
1.あり
最低
D．週末にかかる 2 日以上の連休の回数
2.なし（）回/1 カ月E．業務開始時刻が早くなるローテーションとしない 1.あり
(例：日勤→深夜勤、準夜勤→日勤)
2.なし
1.あり
F．勤務計画表の提示時期（）日前までに提示
2.なし（２）上記の A～F について、明文化された作成基準がありますか。あてはまるものに○をつけてください。
(ABCDEF)【問 11】前年度の正規看護職員の採用・退職の状況をご記入ください。
なお、該当者がいない場合（新卒採用がなかった場合等）は、「０」をご記入ください。
① 前年度はじめ（2023 年 4 月 1 日）の正規看護職員数（2023 年 4 月 1 日付の新規採用者は除いてご記入ください）人② 前年度（2023 年 4 月 1 日～2024 年 3 月 31 日）の新卒採用者数人③ うち、年度末までに退職した新卒採用者数人④ 前年度（2023 年 4 月 1 日～2024 年 3 月 31 日）の既卒採用者数（既卒採用者とは、新卒ではない看護職経験者をさします）

人⑤うち、年度末までに退職した既卒採用者数人⑥ 前年度（2023 年 4 月 1 日～2024 年 3 月 31 日）の総退職者数（新卒・既卒採用者の退職者、定年退職者を含む、すべての退職者数）

退職
理
由別の内訳
人
数

人

結婚・妊娠・出産・育児、介護等の家庭事情による退職

人

転居に伴う通勤困難による退職人

進学人

体調不良、傷病等による退職人

職場の原因（労働条件・労働環境・人間関係等の理由）による退職人

転職（転業種）希望による退職人

定年による退職人

施設側からの働きかけによるもの（解雇、希望退職の募集、退職勧奨）

人

その他人

不明

人

【問 12】前年度に休業および連続休暇（7 日間以上）を取得した看護職員の人数及び、その内訳についてご記入ください。
（該当者がいない場合は「０」を記入してください）。
①育児による休業者数（正規および正規以外の看護職を含む）
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5人

②介護による休業者数（正規および正規以外の看護職を含む）

人③傷病により連続休暇（７日間以上）を取得した正規看護職員の人数人

内訳

脳血管疾患および虚血性心疾患による連続休暇取得者数
・脳血管疾患…脳内出血、くも膜下出血、脳梗塞、高血圧性脳症
・虚血性心疾患…心筋梗塞、狭心症等

人

メンタルヘルス不調による連続休暇取得者数（うつ病など）

人

妊娠流産、早産など妊娠・出産時期の不調による連続休暇取得者数人

腰痛による連続休暇取得者数人

その他の傷病による連続休暇（７日間以上）の取得者数

人

Ⅱ．ワーク・ライフ・バランスの推進体制等について【問 13】貴施設のワーク・ライフ・バランス（以下「WLB」という）の推進体制等について、各項目のあてはまる番号に 1 つ○をつけてください。
1. WLB 支援への積極的な取り組みの考え方が、経営理念や人事の方針として明文化されている
2. 職員の WLB の促進や、WLB を阻む職場慣行の見直し等のために、施設内にプロジェクト・チームを設けるなど推進体制をつくっている
3. 各部門・職場が WLB を推進しているかをモニタリングしている
4. WLB の推進状況を、各部門・職場(あるいはその責任者)を評価する管理指標としている
5. 職員のWLB に配慮する必要性について、管理職研修に取り入れるなどして、管理職に徹底を図っている
6. 施設内アンケートやヒアリング等により、WLB 支援に関する職員の意見・要望を取り上げ、改善を図っている
7. 看護職員に対して WLB 支援制度に関する情報提供を行っている
8. 全職員に対して WLB の理解を深める働きかけを行っているはい１いいえ２１２１１１２２２１２１１２２Ⅲ．女性の母性保護のための制度について【問 14】「①母性保護のための制度または慣行の有無」と制度または慣行がある場合は「②前年度の利用実績」について、それぞれあてはまる番号に 1 つ○をつけてください。
①制度の有無②前年度の利用実績

い 対な 応
い して検討中な就い業
規いが則る対応にし明て記は就さ業れ規て則いにる明記

母 1. 生理休暇性保護 2. 不妊治療休暇

１２３４１２３

3. 夜勤免除

１２4. 夜勤回数減

１

5. 超過勤務免除

(産前
妊婦に対す
る
措置)

ある

な
い

い 対な 象
い 者が→

１２３４→

１２３３４→

１２３２３４→１２３１２３４→

１２３6. 変形労働時間制の適用除外

１２３４→

１２３7. 保健指導・健診受診時間の確保

１２３４→

１２３8. 時差出勤

１２３４→

１２３9. 業務軽減のための配置転換

１２３４→

１２３10. つわり休暇

１２３４→

１２３１２３４→

１２３１２３４→

１２３１２３４→

１２３

満 産 11. 産後パパ育休制度に 後置 対 （ 12. 育児時間） す １
る 年
措 未 13. 夜勤免除
産Copyright 2024 公益社団法人 日本看護協会

6

14. 夜勤回数減

１２３４→

１２３15. 超過勤務免除

１２３４→

１２３16. 変形労働時間制の適用除外

１２３４→

１２３17. 保健指導・健診受診時間の確保

１２３４→

１２３18. 時差出勤

１２３４→

１２３19. 業務軽減のための配置転換

１２３４→

１２３

20. 保育所送迎のため等出退勤時間柔軟化

１２３４→

１２３Ⅳ．育児・介護休業法※に制定された育児支援について【問 15】育児・介護休業法に制定されている育児支援策の「①制度の実施状況」、「②前年度の利用実績」について、各項目のあてはまる番号に 1 つ○をつけ、さらに前年度の利用実績が「ある」場合は、利用人数を記入してください。
なお制度が法定内容を超える場合は、その「③内容」をご記入ください。
①実施状況

項目

法定内容

い実
な施
いして法
定通り

超法
え定るを

１

２３

②前年度の利用実績
ある

ない

い対な象
い者が

１

２

３

③法定を超える場合の制度内容■対象となる子の上限年齢
育児
休
業制
度

法定：１歳（両親ともに育児休業を取得した場合は 1 歳 2 カ月）まで。
保育所に入所できない等は 2 歳まで延長可能。

■子 1 人につき取得可能な回数
法定：2 回産後パパ
育休■子 1 人につき取得可能な回数
法定：2 回■対象となる子の上限年齢
勤育
法定：3 歳まで児
務短制 時 ■勤務時間度間
法定：1 日 6 時間
所の 定 ■対象となる子の上限年齢
免外
除 労 法定：3 歳まで
働労 法 ■対象となる子の上限年齢
働 定 法定：就学前までの時
制 間 ■制限内容
限 外 法定：月 24 時間、年 150 時間まで
深免 夜 ■対象となる子の上限年齢
除 業 法定：就学前までの子 ■対象となる子の上限年齢の 法定：就学前まで
制 看 ■休暇日数度護
休 法定：子１人につき年 5 日まで、暇 年 10 日を上限→利用人数

１２３１２３（２３１２３１２３→３→

１２３→ （１２３→２３２３２３）人
１利用人数３）人
１

利用人数

（）人

→
１２

利用人数

３→ （■子 1 人につき取得可能な回数（）回まで■対象となる子の上限年齢
（）歳まで
■勤務時間
（）人

１２２３

利用人数

１１２

利用人数

（（２３）人
１→

１２

利用人数

（１■子 1 人につき取得可能な回数（）回まで）人
１■対象となる子の上限年齢（）歳まで）人３■対象となる子の上限年齢（）歳まで■対象となる子の上限年齢
（）歳まで
■制限内容
（）
■対象となる子の上限年齢（）歳まで■対象となる子の上限年齢（）歳まで■休暇日数（※ 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律

Ⅴ．その他の育児支援策について【問 16】小学校就学前および就学中の子に対する「①育児支援の制度・慣行の有無」と、制度・慣行がある
場合は「②前年度の利用実績」について、各項目のあてはまる番号に 1 つ○をつけてください。
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① 制度の有無

就
学
前

就
学
中

1.始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ
2.フレックスタイム制度
3.施設内の託児施設の運営
4.育児サービス費用を補助あるいは貸与する制度（ベビーシッター費用、育児費用の貸与など）
5.夜勤回数の軽減
1.始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ
2.フレックスタイム制度
3.施設内の託児施設の運営
4.学休期間中の休暇・時間休
5.夜勤回数の軽減②前年度の利用実績

い 対な 応い して検討中な 就い 業
規い が則る 対応 にし 明て 記は就業れ 規て 則
い にる 明記
さ１２３４１２３４１２３１２１あるな
いい 対な 象
い 者が→

１２３→

１２３４→

１２３３４→

１２３２３４→１２３１２３４→

１２３１２３４→

１２３１２３４→

１２３

１２３４→

１２３１２３４→

１２３【問 17】貴施設の制度や施策の有無について、各項目のあてはまる番号に 1 つ○をつけてください。
制度の有無

1. 雇用保険から支給される育児休業給付を除いた、育児休業中の看護職への経済的援助制度（給与の何割かを支給する、休業中も住宅手当を支給する等）
2. 育児休業終了後、原則として「原職」または「原職相当職」に復帰させることの定め
3. 育児休業終了後、看護職が復帰しやすくするための、休業中の資料送付等の情報提供、あるいは提供する旨の定め（インターネットを利用した提供も含む）
4. 育児休業した看護職の円滑な職場復帰のための能力開発の機会の提供、あるいは提供する旨の定め
5. 男性看護職の育児休業取得を促進するための対策

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8

なし検討
中運 制
用 度
で は対 な
処 いが明
記 就
さ 業
れ 規て 則い にる

１２３４１２３４１２３４１２３４

１２３４Ⅵ．育児・介護休業法に制定された介護支援について【問 18】育児・介護休業法に制定されている介護支援策の「①制度の実施状況」と「②前年度の利用実績」について、各項目のあてはまる番号に 1 つ○をつけ、さらに利用実績が「ある」場合は、利用人数を記入してください。なお制度が法定内容を超える場合は、その「③内容」を記入してください。
①実施状況

項目

法定内容

実施していな
い法
定通り

法
定を超
える

１２３→

１２３→

ある

な
い

い対な象
い者
が

■取得可能な休業期間の上限日数
法定：対象家族 1 人につき通算 93 日■取得可能な休業期間の上限日数（）日まで

まで

介
護
休
業
制
度

■一つの要介護状態につき取得可能な休業の回数

利用人数

（

■対象となる家族の範囲

短 勤 ■利用期間措縮務
１
置 等 時 法定：介護休業とは別に利用開始から３年間の 間 で２回以上の利用可
介制護
度休
暇

■家族 1 人につき取得可能な回数
１

法定：上限３回

法定：配偶者（事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む）､父母、子､配偶 １者の父母,祖父母､兄弟姉妹及び孫）

２３→

２３→

１（

１２３

利用人数

（上限年 10 日 時間単位の取得可

３２３２３）人
１→２（）回まで）人

利用人数

■休暇日数
法定：家族一人につき年 5 日まで③法定を超える場合の制度内容②前年度の利用実績）人■利用期間（）■休暇日数（）Ⅶ．その他の介護支援策について【問 19】介護のための制度・慣行の有無」と、制度・慣行がある場合は「②前年度の利用実績」について、それぞれあてはまる番号に 1 つ○をつけてください。
①制度の有無②前年度の利用実績

検討
中な 就
い 業
規
い が則る 対応 にし 明て 記は就さ 業
れ 規て 則い にる 明記

１２３４

2.所定外労働を制限する制度

１２３

3.フレックスタイム制度

１２4.夜勤回数の軽減

１

5.介護サービス費用の助成、その他これに準ずる制度（ホームヘルパー費用、介護機器の購入・貸与費用など）

１

い 対な 応い して

1.始業・終業時刻の繰り上げ

あるな
いい 対な 象
い 者が→

１２３４→

１２３３４→

１２３２３４→

１２３２３４→

１２３Copyright 2024 公益社団法人 日本看護協会

9【問 20】貴施設の制度や施策の導入について、以下の各項目につき、あてはまる番号に 1 つ○をつけてください。
制度の有無

1. 雇用保険から支給される介護休業給付を除いた、介護休業中の看護職への経済的援助制度（給与の何割かを支給する、休業中も住宅手当を支給する等）
2. 介護休業終了後、原則として原職または原職相当職に復帰させることについて
3. 介護休業後、看護職が復帰しやすくするための、休業中の資料送付等の情報提供の実施、あるいは実施する旨の定め（インターネットを利用した提供も含む）
4. 介護休業した看護職の円滑な職場復帰のための能力開発の機会の提供、あるいは提供する旨の定め

なし検討
中

運制
用度
では
対な処いが明就
業
い記
規るされ則てに

１２３４

１２３４１２３４１２３４Ⅷ．労働時間および人的資源管理について【問 21】貴施設の制度や運用の有無について、以下の各項目につき、あてはまる番号に 1 つ○をつけてください。
制度の有無

なし

検討
中

運規
用定
では
対な処いが規定に明記

1. 育児・介護の理由以外の短時間勤務制度
2. 裁量労働制（実際の労働時間と関係なく、労使であらかじめ定めた時間分働いたとみなされる制度）

１２３４

１２３４

3. フレックスタイム制度

１２３４4. 年休が半日単位で利用できる制度

１２３４5. 年休が時間単位で利用できる制度

１２３４１２３４

7. 夜勤への配慮（夜勤の免除や回数軽減）

１２３４8. 勤務表作成基準

１２３４

9. 教育責任者の配置

１２３４

10.外部研修への参加支援（参加費補助、休暇付与等）

１２３４

11.能力開発のための休職・休暇制度

１２３４12.社会貢献・ボランティアのための休職・休暇制度

１２３４

13.リフレッシュ休暇制度

１２３４

14.人事考課基準（到達目標、成果指標等）の有無

１２３４

15.人事考課基準（到達目標、成果指標等）の公開

１２３４

16.人事考課結果の職員個人への開示

１２３４

17.人事考課結果を処遇（給与・昇給・昇格など）に反映させる制度

１２３４

18.短時間勤務者に対する処遇の基準

１２３４19.給与規定

１２３４

20.倫理に関する規定

１２３４

6. その他の休暇制度（制度名称：）

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1021.医療安全・医療事故対策

１２３４22.クレーム対策

１２３４

23.職場の暴力対策

１２３４24.職場のハラスメント対策

１２

３４

25.職場の苦情への対応

１２３４１２３４

１２３４

28.退職した看護職の再雇用制度

１

２

３

４

29.看護職がキャリアを考える研修の開催

１

２

３

４30.キャリアカウンセリングの窓口（外部も含む）の設置

１２

３４

31.勤務地が複数ある施設のみお答えください。
勤務地を限定する働き方を選択できる制度

１

２

３４

32.配置転換（ローテーション）時には看護職の生活について配慮する

１

２

３４33.定期健康診断の実施

１

２

３４

34.腰痛を防止する取組み

１

２

３

４

35.メンタルヘルス研修の開催

１

２

３

４

36.メンタルヘルスの相談窓口（外部、産業医も含む）の設置

１２

３４

26.施設内公募制や自己申告制等で勤務時間や勤務地、配属先等の希望を聞く制度
27.家族が転勤する場合に、職員の勤務を配慮する（家族の海外勤務時の休職、家族の転勤地の施設への異動等）【問 22】前年度に育児・介護休業制度等の利用者が出た施設のみお答えください。
上記等の場合の人員補充（パート、アルバイトの採用、派遣労働者の利用等を含む）に関する施設の実施状況について、最もあてはまる番号に○をつけてください。
１．施設として予め休業者を見込んだ人員配置を行っているため、補充対応の必要はなかった
２．新たに人員を雇用した
３．施設外から新たに人員を募集はしたが、採用できなかった
４．人員補充は行わなかった
５．その他

（）

【問 23】短時間勤務制度の利用者が出た場合の人員補充（パート、アルバイトの採用、派遣労働者の利用等を含む）に関する施設の基本方針について、あてはまる番号にすべて○をつけてください。
１．短時間勤務者はプラス配置とし、新たに代替要員を補充する
２．常勤換算した不足分の人員を代替要員として補充する
３．代替要員の補充は行わない
４．その他（）Copyright 2024 公益社団法人 日本看護協会11

【問 24】貴施設の長時間労働の是正や解消、有給休暇の取得促進のための施策について、各項目のあてはまる番号にすべて○をつけてください。
① 長時間労働の解消のための施策
1. 残業時間を経営管理指標としている

11. 長時間労働の者の上司への注意

2. タイムカード等による出退勤管理

12. 終業時刻間際の退勤の呼びかけ

3. 必要な人員の確保

13. 長時間労働の者に対する健康診断や

4. 管理職層の理解促進のための取組み

面接指導、カウンセリングの実施

5. 休憩・仮眠時間の確保

14. 労働組合との連携

6. 業務上必要な研修を勤務時間内に実施

15. その他(

7. 勤務間隔を最低１２時間以上あける

16. 長時間労働の是正や解消のための施

8. ノー残業デーの実施

)

策はない

9. 長時間労働の発生要因の洗い出し
10. 長時間労働の者への助言・相談② 有給休暇の取得促進のための施策
1. 年休取得率を経営管理指標とする

7. 半日年休制度の導入

2. 管理職層の理解促進のための取組み

8. 計画的取得の促進

3. 各職場の年休取得率の把握

9. 労働組合との連携

4. 取得率が低い職場の管理者への通知

10. その他(

5. 取得が少ない者への通知

11. 有給休暇の取得促進のための施策は

6. 一斉年休の実施)

ない【問 25】貴施設の「労働者代表」についておうかがいします。
（１）貴施設には「労働者代表」※はいらっしゃいますか。
※「労働者代表」とは、職員の過半数で組織する労働組合がある場合はその「労働組合」、それ以外の場合は、職員の過半数を代表する者「過半数代表者」をさします。

１．職員の過半数で組織する「労働組合」がある
２．「過半数代表者」がいる
３．「労働組合」も「過半数代表者」も存在しない
４．その他（）（２) 貴施設ではワーク・ライフ・バランスを推進するために「労働者代表」との連携や協働を行っていますか。
１．行っている
２．行っていない【問 26】労使協定の締結状況についておうかがいします。2023 年度に締結されている労使協定として、該当するものすべてに○をご記入下さい。
１．時間外・休日労働に関する協定（36 協定）
協定による時間外労働時間の上限

月時間

年

２．看護職員の夜勤に関する協定
３．有給休暇の計画的取得に関する協定
４．その他、看護職員の労働条件・労働環境に関する協定（内容：）
質問は以上で終わりです。ご協力有難うございました。
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