座 談 会介があり、観てみたいなと思いましたね。それから映画「ワーカーズ」、これも「上映されました」なんですよね。

「わくわ〜くちば100号に想う」
ＮＰＯワーカーズコレクティブ千葉県連合会の機関紙「わくわ〜くちば」100号を記念して、座談会を行いました。会員や関連団体へ向けて発信する紙面を作成する上での企画、制作の工夫、そしてそれがＷ.Coメンバーや事業所にどのように位置付いてきたのかをお話しいただきました。

橋本：そうですね。でも、「ワーカーズ」は今度７月27日に上映会（８面のイベント情報参照）がありますよね。私は、ポレポレ東中野で観ましたが、ぜひ皆さんに観ていただき発行(通算)69号かなぁ 2000年３月
夢、夢んな、あな夢こん
１面 リレートーク
みる昔乙女？
幼稚園・保育「今では総売り上げの半分が、園の給食です」(ハーブ)たいと思いました。
猪俣：講演の記事などは、報告でも勉強になるんですけど、これから参加できるお知らせもあるのがいいわね。
西山：みんながワーカーズとして自立していくきっか

参加者：西山美代子さん (企)Ｗ.Co回転木馬
猪俣悦子さん

編集ワーカーズ・くれよん

けになるような、投げかけ

風間由加(企)ワーカーズ・結(広報部)ができる紙面作りを。

橋本裕子

Ｗ.Coゆうウェルネス(広報部)

風間：なるほど。本当に必要なことは、情報を伝えて

風間：今日はお忙しい中、お集まりいただきありがとうご各事業所に活かしていく。
西山：そういう役目もね。

ざいます。昨年はワーカーズコレクティブ千葉県連合会結(左から）橋本、西山、猪俣、風間（敬称略）

成20周年、機関紙「わくわ〜くちば」が今号で通算100号で

風間：先程の「読まない人す。100号に寄せる思いを、今までを振り返り、これからのって、それを記事にしていましたね。私が行ったのは１回に対して、どうしたらいいか」ですが…。

発展に向けてお話しいただだけでしたが、とても良かったですよ。いろんな業種のこ

猪俣：書く人が多いほうが、興味を持つし読みますよね。

けたらと思います。とを知るというのがおもしろくて。印象に残っているのは西山：関わる人を多くするということですね。

猪俣：連合会になる前の「連その企画ですね。

風間：広報部としては紙面作りに一生懸命ですが、「わく絡会」時代から、機関紙は「ワ風間：創刊号は「わくわ〜くちば」という名称ではなく、「ワわ〜くちば」の活かし方をもっと考えたらいいですね。

ーコレちば」として発行さーコレちば」という硬い名称だったようです。の内容で広報部がアンケートを取ってその結果を載せたの

西山：どうやったら読んでくれるか。

れていて、いろいろな企画

西山：私は、「わくわ〜くちば」というより、「新しい働が、印象的でおもしろかった。作るほうは、時間をかけて

風間：今日は、これからの課題も見えて有意義でした。あがありました。

き方を始めたいあなたへ」というガイドブック2009を作っ作っているにもかかわらず、皆が読まないという課題解決りがとうございました。

風間：そうですね。事業所たのが印象に残っています。今のガイドブック作成には、のための一工夫でしたね。ワーコレメンバーとしての認識への『突撃インタビュー』

ものすごい時間をかけましたね。「わくわ〜くちば」に関を深めるために「わくわ〜くちば」を活かす。例えば、事とか？

しては、このガイドブックを作っていく過程で、「事業経業所の定例会議の中で記事を取り上げ、皆で学習し合うと営チェックシート」とか「働くルール作り」など作り、そか。おもしろいと思ったのは、この事業経営チェックシー

猪俣：『突撃インタビュー』や『おじゃまワーカーズただいま参上！』、『ワーコレ探偵団』もね…。
自分の分野でないワーコレに行って、例え事業経営チェックシートを使ってば、食べ物屋さんがリサイクルショップにあなたの事業所の経営診断を行くとか。編集ワーカーズがウィンディスープに行って、料理を作るのを一緒に手伝ったり。

日々、仕事に追われていると、自分の事業所が目標に沿って運営されているか、メンバーの意見や提案が十分反映

風間：ワーコレ同士の交流ですね。

されているか、点検せずに過ぎていってしまうものです。メンバー全員が思いを共有し、元気にワーカーズ・コレ
クティブという働き方を続けていくためにも、客観的な診断は必要です。広報部では、チェックシートを使って各猪俣：そうですね。まず知って、いろいろ事業所の実態を知ることで、課題・問題点、解決の方向性を探ろうと、アンケートと座談会を実施しました。

な話や悩みなどを聞いて、自分の事業所のアンケートから見える千葉のＷ.Coの実態

アンケート結果から参考になる。自分のワーコレとは様子は違Ｑ
毎月、定例会議を開いていますか

うけれど、食べ物をこうやって作っている

回答 12事業所
Ａ

アンケート結果を見ると、どの事業所も毎月

はい 12 ／ いいえ ０

全員出席を基本に、定例会議を開いています。

レジュメは事前配布されていますか はい ６ ／ いいえ ６

んだなとか、大変なところとか、料理に対報告事項と討議事項は分かれていますか？

する思いとかを知って、おもしろかったですね。そうすると、運営委員会に行っても、お互いに理解を深めていると、人間関係がはい ９ ／ いいえ ２
どちらともいえない １

月次決算が報告されていますか？

はい 10 ／ いいえ １ ／ 時々 １

レジュメの作成者は誰ですか？

代表 ５ ／ 議長 ３ ／ 事務局 ２ ／理事 １ ／ 無回答 １

メンバー全員が出席していますか？

はい 12 ／ いいえ ０

議長・書記は持ち回りですか？

良くなりますよね。
風間：会議の話し合いだけではなくてね。

一人ひとりが課題を持って会議に臨んでいますか？

猪俣：別に運営委員でなくてもいい。いろ代表・会計などの役割分担が明確ですか？

はい 12 ／ いいえ ０

いろな人が『突撃インタビュー』に行った役割ごとの責任範囲が明確ですか？

はい 10 ／ いいえ ２

役割や責任が特定の人に偏っていませんか？

はい ９ ／ いいえ ２ ／ 無回答 １

大事なことを決める時は全員の意思を確認していますか？

はい 12 ／ いいえ ０

議事録が残されていますか？

はい 11 ／ いいえ １

２

情報共有、課題の整理や共通認識などで、全員が発言し、重要事項を決定するよう努めている
点は、どの事業所も共通しています。
ただ、事前に討議事項をメンバーに知らせている事業所は少なく、短い時間で効率的に、十分な議論ができているかというと、なかなか難

81
号 2009年５月発行
しい状況のようです。今までレジュメを用意しはい ７ ／ いいえ ３ ／事
書記のみ
２
業経営
チェたことがなかったという事業所もありました。
ックシートって、今まで活用して
はい 10 ／ いいえ ２ いなかったわその中で、１週間前にはレジュメを配布、ある。早速チェックしてみましょ。
いは掲示し、メンバーからの提案も書き込める
新しい２
アイディアが浮かぶ
はい ８ ／ いいえ ２ ／ 無回答かもしれないわ。
ようにし、普段から意識的に課題に向き合う工会議は時間を区切り、時間を守って開催していますか？と思いますよ。その時に写真も撮ってもら

目的は事業所の現状把握と次月の予定・対策、夫をしている事業所もありました。それでも、トで、「会議ってどうやってやっているんだろう？」「時設立当時から機関紙の版下制作を請け負ってきた「く間を決めていますか？」「議長を代えていますか？」「レれよん」でしたが、リニューアルに伴う発注先の公募はジュメを作っていますか？」とか。案外こういうことがさまさに青天の霹靂。今から10年前の話です。「唯一の編れていない。大きな事業所ではチェックしているのだけれ集ワーカーズなのに審査に外れたら面目は立たないし、ど、小さい所ではなされていないとか。また、「情報を共どうする？」「でも、受けて立とう」というメンバーの有する」ってどういうことか、いろいろなトラブルから調声で、見積もり書に機関紙名変更、イメージ刷新のためべてみると、情報がどこかでストップしているから、事業レイアウト担当変更等の企画提案を書いて提出しました。の意欲につながらない。経営者意識がなくなるというのは、結局応募したのは２団体で､審査の結果、｢くれよん」に情報だ。「情報を共有するためにどうするか」を広報部か決まってほっとしたのも束の間、タイトルデザインなどらの提案で、運営委員会で話し合いましたね。

何回も案を求められて担当者は大変だったと思いますが、猪俣：会議（ミーティング）をしたら議事録を作って、誰新人ながらデザイン力を持った人だったので何とか難問でも見える所に貼っておくとかね。会計係も順番にやって突破。仕事は自動的に降りてくるものではないというこいるとか。各事業所の運営の違いがわかりましたね。とを考えさせてくれた出来事でした。また、新米の私た

西山：機関紙の内容が報告ばかりではしょうがないよねぇ

ちに仕事をくださり、育ててくれた皆さんのお蔭で今のという声もありますよね。

私たちがあるということも思い出させてくれました。

猪俣：アンケートをやった後に、各事業所でどういう変化

過去の機関紙を読み返すと、書き手や登場した人の顔がありましたか？ということも、紙面に載せましたよね。

が浮かんできます。一つの時代を共有した仲間たちに会

風間：なるほど。会員相互の意識形成が、ある程度できるえるのも、機関紙を読む楽しみと言えるのではないでし紙面作りですね。

ょうか。

しっかり読んで参加する人、当日初めて見る人と、会議に臨む姿勢はさまざまのようです。
他の事業所の実態も知ることで、逆に自分の事業所の足りないところ、課題などが客観的に見えてきたということもありました。

会議

５月に発行される『ワーカーズ・コレクティ
ブガイドブック2009』にも、チェックシートを一つの時代を共有した仲間たちに会える楽しみ

編集ワーカーズ・くれよん 鈴木美智子

西山：そうですね。98号にＤＶＤ「涼子の選択」という紹３