Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH], National Center for Global Health and Medicine
国立研究開発法人 国立国際医療研究センター

グローバルヘルス人材戦略センター

19vol.

JAN 2022

センター長 年頭のご挨拶明けましておめでとうございます。
年頭にあたり、健康で希望に満ちた寅年となりますことを皆さまとともに祈念いたします。2021 年も COVID-19 パンデミックが社会・経済・国際政治に大きな影響を与える一方、コロナ後の社会と秩序の構築を目指した論議が始まっています。その象徴が、2021
年 11 月 29 日から 12 月 1 日までの間、Hybrid 方式で開催された WHO 特別総会でした。2 年ぶりにジュネーブを訪問し、WHO、Gavi などの人事部長と面会もし、採用方式などの進化について情報を収集してきました。2022 年は、変わりつつあるグローバルヘルスの領域で我が国からの人材がますます活躍できるよう、私たちのセンターも皆さまへの支援を充実して参ります。
グローバルヘルス人材戦略センター ディレクター中谷 比呂樹

竣⼯した WHO 本部新館。ロビーに掲げられているのは⽑筆で書かれた健康を寿ぐ書。

Go UN / Global - The Global Health Career Development Workshop for Japanese Professionals
国連・国際機関へ行こう－日本人専門家のためのグローバルヘルス・キャリア・ディベロップメント・ワークショップ
2021 年 12 月 12 日（日）、グローバルヘルス人材戦略センター主催、

リー人事担当官よりコンピテンシー・ベースド・インタビュー（CBI）のWHO 西太平洋事務局（WPRO）後援により標記ワークショップが開催さ理論と実践についてご説明頂いた後、参加者はグループに分かれて、CBIれ、158 人の参加がありました。

に関するディスカッションを行いました。

午前中は、中谷センター長より国際保健の世界的潮流と保健人材、ジェ2016 年の開始から今年で 6 回目を迎えた本ワークショップ。今年は昨

フリー・コブザ管理・財務部長より WHO 概要、エレナ・ドルモット人事

年に引き続きオンラインで実施するとともに、ニーズの高かった筆記試験

部長から WHO 採用プロセス、ローラ・ダビソン渉外担当チーム・リーダーの受け方について例年よりも多くの時間を割いて実施しました。このようから履歴書の書き方、ヤング・アイ・リー人事担当官より筆記試験の受けに、その時々の状況や受験生のニーズに応じて最適な内容を考慮しつつ、方について講演をして頂きました。また、午後はドルモット人事部長及び引き続き本ワークショップを開催して参ります。

第 6 回国際臨床医学会学術集会シンポジウム「コロナ時代のインバウンド・アウトバウンド医療で求められるグローバルヘルス人材とは」2021 年 12 月 11 日（土）、グローバルヘルス人材戦略センター主催お話し頂きました。次に杉浦康夫国立国際医療研究センター（NCGM）で標記シンポジウムが開催され、170 人の参加がありました。コロナ

国際診療部長には、入国制限によるインバウンドの減少等、外国人診時代においては、世界水準の知見を持ち、グローバルな視点からリー療の現状及び求められる人材について考察して頂きました。最後に、ダーシップを発揮できるグローバルヘルス人材の適材適所の配置が必

磯博康 NCGM グローバルヘルス政策研究センター長には、コロナ禍の要です。本シンポジウムでは、各界の専門家を迎え、コロナ禍及びポ今だからこそ、公衆衛生学、疫学、保健医療システム学、医療経済学、スト・コロナにおいて、インバウンド・アウトバウンド医療の分野で情報科学コミュニケーション学等の研究が重要であり、それらに求め求められるグローバルヘルス人材について考えました。

られる人材についてお話し頂きました。当日ご参加できなかった方の当日は、地引英理子グローバルヘルス人材戦略センター上級研究員
を座長に、中谷センター長より新しいグローバルヘルス時代に求めらために、シンポジウムの動画を HP に掲載しました（https://hrc-gh.
ncgm.go.jp/event/archives/16）。

れる人材の鳥瞰像をお話ししました。続いて、北島千佳 Gavi ワクチン

参加者の皆様には、パネリストの話を通じて、コロナ禍における危アライアンス資金調達担当上級マネージャーから、Gavi が事務局となっ機的な状況において、国際機関、国際診療、国際医療研究のそれぞれている、新型コロナワクチンの平等で迅速なアクセスを確保するための分野で、今だからこそ求められる人材、ジョブ・オポチュニティがの世界的イニシアチブ COVAX の仕組、活動、求められる人材についてあることをご理解頂けたかと思います。

■ 人材登録のお願い
1 月 1 日現在、690 名の方が人材登録・検索システムに登録されており、ご希望に応じた空席情報がマッチング・メールにて届くようになっています。人材登録・検索システムの使い方に関する動画も登録ページに掲
HRC-GH ニュースレター 第 19 号

2022 年 1 月発行

載しています。未登録の方は登録されますようお願いします。
https://hrc-gh-system.ncgm.go.jp/

グローバルヘルス人材戦略センター

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH]〒 162-8655 東京都新宿区戸山 1-21-1 国立研究開発法人 国立国際医療研究センター（NCGM） TEL：03-6228-0496（直通）E-mail: HRC-GH@hosp.ncgm.go.jp https://hrc-gh.ncgm.go.jp/

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グローバルヘルス人材戦略センター

国際感染症分野のキャリアアップセミナー―感染症に立ち向かうグローバルヘルス人材の拡大―

2021 年 11 月 12 日（金）、国立感染症研究所感染症危機管理研究

ンピテンシーも従来よりも広くなってきており、政策立案能力・調整センターとの共催で標記セミナーが開催され、124 人の参加がありま能力・研究の強化等が求められていること等をご教示頂きました。ました。本セミナーでは、新型コロナウィルス感染症を収束させ、次のた、国際機関ポスト、国立感染症研究所の新規ポスト、GOARN（Global

感染症に立ち向かう基礎体力の強化が求められる中、感染症危機管理

Outbreak Alert and Response Network）ミッション、国立国際医療研研究センターの公募ポストをはじめ様々な就職機会を紹介すると共に、究センター臨床ポスト、感染症研究所の疫学公衆衛生枠、厚生労働省この道を切り開いてきた専門家の方々のお話をお伺いしました。の感染症危機管理専門家養成プログラム（IDES）、検疫医療専門職、国当日は齋藤智也危機管理研究センター長を座長に迎え、中谷比呂樹

立感染症実地疫学専門家養成コース（FETP）等の様々な就職・研修機

グローバルヘルス人材戦略センター長、大曲貴夫国立国際医療研究セ会についてもご紹介頂きました。当日の配布資料は、HP でご覧頂けまンター国際感染症センター長、砂川富正国立感染症研究所実地疫学研す（https://hrc-gh.ncgm.go.jp/event/index/page:2）。

究センター長、鈴木基国立感染症研究所感染症疫学センター長、杉原

感染症専門家として求められる能力・職種は多様化し、それだけ活淳厚生労働省結核感染症課課長補佐、髙橋里枝子厚生労働省東京検疫躍の場も広がっていると言えるでしょう。当センターもこれらの機関所東京空港検疫所支所検疫官より感染症危機においては、国内と国際と連携しつつ、引き続き国内外でご活躍される専門家の方々の育成との境界線がなくなりつつある中、感染症危機管理人材の求められるコ派遣のサポートをして参ります。

グローバルヘルス・ロールモデル・シリーズの掲載
国際保健分野でのキャリアを考える際ネックになることが、ロールモデルになるような人物が身近にいなかったのでキャリアパスを具体的にイメージできないということをよく聞きます。そこで当センターでは世界の様々な地域で、また、グローバルヘルスの多彩な方面で活躍する日本人の方々にキャリア形成のプロセスをお尋ねし、センターのホームページ上に公開させて頂いています。
第 9 回は、世界保健機関西太平洋地域事務所（WPRO）高齢化担当コーディネーターの岡安裕正氏です。

第9回

インタビュアー清水眞理子

世界保健機関西太平洋地域事務所（WPRO）
高齢化担当コーディネーター
岡安 裕正［おかやす ひろまさ］――マッキンゼーからスタンフォード留学、WHO でインター1999 年慶應義塾大学医学部卒業。1999 年在沖縄米国海軍病

かれた「経営の考え方をつかって病院経営を改善する」という日院インターン。2000 年マッキンゼー・アンド・カンパニー
東京オフィス勤務（コンサルタント）。2005 年スタンフォー

ンを経験
インターンのときに、マッキンゼーのコンサルタントの方が書経ビジネスの記事を読んだことが大きな転機になりました。もとド大学経営大学院卒業、マッキンゼー・アンド・カンパニー
米国ニュージャージーオフィス勤務。2008 年世界保健機関（WHO）ポリオ根絶イニ

もと医療の社会的側面、医療経済、公衆衛生に興味がありましムリーダー（イノベーション・製品開発）。2017 年世界保健機関（WHO）メコン圏時代の流れがあり、病院経営にも民間企業のアプローチが有効

シアティブ、医官。2014 年世界保健機関（WHO）ポリオ根絶イニシアティブ、チーマラリア撲滅計画コーディネーター。2019 年～世界保健機関（WHO）西太平洋地域事務所 (WPRO) 高齢化担当コーディネーター。

――医学を専攻して考えた「私が本当にやりたいこと」
父も祖父も医師でしたから科学の知識と技術で人を助けることができる医師に漠然とした憧れを持っていました。幼稚舎から慶応で受験に左右されることなくのんびり過ごしていましたが、高校時代に周りの友人や先生の応援もあって無事医学部に進学できました。大学時代に英語のディベートをしていたこと、短期の語学留学や交換留学プログラムで海外に行く機会があり、将来海外で勉強したいという気持ちがあり、医師免許取得後、たが、小泉首相就任前後の当時、規制改革、官から民へと言うなのではないかと考えてマッキンゼーを受けて採用されました。
2000 年から 3 年間東京オフィスで働き、その後会社の留学制度をつかってスタンフォード大学経営大学院に留学しました。
医学部では経営について学ぶ機会がなかったので、いつか海外で経営学、経営理論を体系的に学んでみたいと思っていました。
英語力の差を痛感しながらも、スタンフォードの先生方はプレゼンテーションに優れている方が多く（学生からの評価も厳しい）刺激になりました。世界中からさまざまなバックグラウ
ンドの同級生が来ていて、視野を広げる意味でも留学してよかったと思います。

研修先に在沖縄米国海軍病院を選びました。ここはアメリカの当時ポスト 9.11 のスタンフォード大学の先生や同級生の大病院として運営されており、アメリカに将来留学したい人の登きな問題意識は、テロの解決のためには、戦争ではなく、貧困竜門になっていました。5 人いた日本人の同僚のバックグラウや医療、教育など世界の課題解決が不可欠だというものでした。

ンドはさまざまで、社会人経験を積んでから医学部に入り直しそのような雰囲気に影響され、私も国際保健の世界を見てみたて医師になった方、大学医学部助教授（当時）からアメリカでいと思い、WHO 本部の結核対策の部署でインターンをするこ

専門医になるために来ておられる方、価値観もさまざまで随分とにしました。

影響を受け「自分は本当は何がやりたいのだろう」と考えるきっ（続きは https://hrc-gh.ncgm.go.jp/job-global/role_model/ でおかけになりました。

読みいただけます。
）