Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH], National Center for Global Health and Medicine
国立研究開発法人 国立国際医療研究センター

グローバルヘルス人材戦略センター

25

vol.

JULY 2023

2023 年度第 1 回アドバイザリーグループ会議
2023 年 5 月 15 日（月）に Zoom を用いたバーチャル会議方式で開催さ2023 年度活動計画

れました。今回アドバイザーの交代があり、４名の新規アドバイザーを得て、・人材登録・検索システム運営・マッチング
・人材登録・検索システム登録者及びメーリングリスト
登録者への求人・セミナー等に関する情報発信
・進路相談・カウンセリング
・履歴書・筆記試験・面接等技術指導・国際機関就職説明会（年間 4 回程度）
・グローバルヘルス・ロールモデル・シリーズ・インタビュー
・厚生労働科学研究「グローバルヘルス分野の国際機関におけるキャリア形成と幹部人材育成ならびにガバナンス会議における効果的かつ戦略的関与に資する研究」
・幹部候補者とのネットワーク形成・アフターケア

活発な論議が行われました。アドバイザーのリストは以下のとおり（アイウエオ順）で、新たに就任された方には〇を付してあります：池上 清子（長崎大学大学院熱帯医学・グローバルヘルス研究科客員教授）、池田 千絵子（国立国際医療研究センター国際医療協力局長）、〇亀井 温子（独立行政法人年間国際協力機構人間開発部長）、〇杉田 勝好（アステラス製薬株式会社専務役員）、曽根 智史（国立保健医療科学院長）、林 玲子（国立社会保障・人口問題研究所副所長）、〇馬渕 俊介（グローバルファンド保健システム及びパンデミック対策部長）、〇山本 尚子（国際医療福祉大学大学院特任教授）
会議では、中谷センター長より令和 4（2022）年度年次活動を報告し、以下の 3 点を強調しました。①新規採用者はコロナ禍の 2020 年度に半減

4月5月

し、22 年度はほぼ 2019 年度レベルに回復したが、幹部職員の送り込みという観点からすると、比較的ジュニアな方の採用が多い結果となった。そのため 2022 年は種々の新しいアプローチを開始した。それらは、新しい6月

人材プールの開発、研修会の充実と個別化、ライフステージへのアプロー

邦人職員数調査（3 〜 6 月）

下旬

ニュースレター発行

15 日

アドバイザリーグループ会議

上旬

邦人職員数調査報告書作成

8日

在ロンドン留学生・転職希望者向けグローバルヘルス・キャリア・セミナー

16 日

令和 5 年度次世代国際保健リーダー送り込み強化事業、
シンポジウム / ワークショップ実施業務公示審査会・公示開始

24 日

次世代国際保健リーダー勉強会

7月下旬

・令和 5 年度次世代国際保健リーダー送り込み強化事業、
シンポジウム / ワークショップ実施業務 実施者決定・開始
・ニュースレター発行

8月

5日

社会疫学者のためのブリーフィングセッション
ー 規範セッター入門

チ、
邦人職員の内部昇進の支援等。②基盤となる活動についても進捗があり、人材登録・検索システムの質の向上を図るとともに、登録者の拡大が図ら

上旬

れ 800 人を超える登録者を得た。③その他、関連機関と連携して、わが国の国際保健人材の強化に資する活動に参加している。例えばグローバルヘルス政策研究センターと協力して国際保健外交ワークショップの企画と実施に参画する等、パートナーシップを積極的に組んで、活動のインパクトを高めるよう努めている。次いで、センターとして目指すべき第二期（20219月～ 2025）到達目標について意見交換がなされました。その前提として保健した。そのポイントは、①幹部職員の数字だけを見ると 2015 年度の 34 人
年度は 31 人 ( 世銀含まず ) と「減少」した。再び世銀情報が得られるよう10 月になった 2021 年度は世銀を含めば 41 名、除けば 33 人となった。従って、2015 年度より数字は改善している。②規範セッターとして世界基準を作る、あるいは、資金配分に影響力を与えるポジションに邦人を送り込むことも、

11 月

国際保健分野でのわが国の影響力を拡大するために必要であるとして数値をとってきた。そのような中、WHO が 2021 年度より新たなカテゴリーの12 月

助言組織（Advisory Group）に加わる専門家数を報告するようになったため、規範セッター邦人数が倍増した。このように基準となる数字が固まらない中でどのような数字目標を第二期（2021 ～ 2025）到達目標（案）として設定するかについて意見交換が行われ、次回アドバイザリーグループ会議で1月関係の数字をより分かり易く整理した上で、再度論議することとなりました。
最後に、地引人材情報解析官より、2023 年度活動計画を説明したところ承認を得ましたので表に示します。

次世代国際保健リーダー勉強会

中旬

・厚生労働科学研究の NCGM 倫理審査委員会による審査・合格後研究開始
・アドバイザリーグループ会議

下旬

関係国際機関の職員等の推移（2015-2021）を中谷センター長が説明しま（世銀含む）から 2016 〜 20 年度は世銀情報が得られなかったため、20202日

2月中旬

・エグゼクティブ・サーチ・ファームからみた国際機関幹部の人材像セミナー（時期未定）

・在ニューヨーク留学生・転職希望者向けグローバルヘルス・キャリア・セミナー
・在ボストン留学生・転職希望者向けグローバルヘルス・キャリア・セミナー

下旬

・ニュースレター発行
・官民フォーラム（時期未定）

26 日

グローバルヘルス合同大会 2023 共催シンポジウム「多様性が求められるグローバルヘルス人材：どうする日本人？」

9日

Go UN Workshop

10 日

国際機関職員による個別進路相談会

16-17 日グローバルヘルス・ディプロマシー・ワークショップ

23 日

次世代国際保健リーダー勉強会

上旬各種 2023 年度実績報告書作成、各種 2024 年度活動計画書作成（2024 年 1 月～ 4 月）

下旬

・幹部職員向け内部人材昇進に向けた人材開発セミナー（時期未定）
・ニュースレター発行

下旬

・若手・中堅職員向け内部人材昇進に向けた人材開発セミナー（時期未定）■ 人材登録のお願い
7 月 12 日現在、838 名の方が人材登録・検索システムに登録されており、ご希望に応じた空席情報がマッチング・メールにて届くようになっています。人材登録・検索システムの使い方に関する動画も登録ページに掲

HRC-GH ニュースレター 第 25 号

2023 年 7 月発行

載しています。未登録の方は登録されますようお願いします。
https://hrc-gh-system.ncgm.go.jp/

グローバルヘルス人材戦略センター

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH]〒 162-8655 東京都新宿区戸山 1-21-1 国立研究開発法人 国立国際医療研究センター（NCGM） TEL：03-6228-0496（直通）E-mail: HRC-GH@hosp.ncgm.go.jp https://hrc-gh.ncgm.go.jp/

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グローバルヘルス人材戦略センター

グローバルヘルス・キャリア・セミナー in London（2023 年 6 月 8 日）
中谷センター長がグローバルヘルス技術振興基金（GHIT Fund）理事

楽しく学びの多い場となりました。参会出席の為ロンドンに出張した機会に、キャリア・セミナー（完全バー加者のフィードバックが極めて好意的チャル方式）と個別相談会（対面方式）を開催しました。参加者はキャであったことに励まされ、今後は、こリア・セミナー４3 名、個別相談会は６名で、参加登録者はロンドンにのような機会を積極的に設けて国際機限らず、英国の他の都市（リバプール、エディンバラ、オックスフォー

関志望者数の底上げを図ってまいりまド、シェフィールド）、更には英国国外からも、日本、ボストン、ジュす。秋には北米で同様の企画を実施すネーブ、バンコク、ラオス等と世界各地に及びました。セミナーでは中る方向で考えていますのでご期待下さ谷センター長と地引人材情報解析官からのブリーフィングに引き続き、い。写真は個別相談の会場となった John Snow Pub の外観です。汚染

WHO 本部の岡本翔平氏から JPO への道のりと今後のキャリア形成へのされた井戸水がコレラ蔓延の根源であることを突き止め疫学の祖となっ意気込みを伺い、その後、活発な質疑応答が行われました。個別相談会は、

た John Snow 博士の功績を顕彰して、問題の井戸の前のパブの名称と高度専門臨床、獣医学、感染症理論疫学、理学療法など多彩な背景かなったとのことです。なお、井戸の取っ手は蔓延防止策として撤去され、ら国際分野を目指す方々のキャリア相談と相互間の意見交換が行われ、今は、ロンドン大学衛生熱帯医学校に保存されています。

グローバルヘルス・ロールモデル・シリーズの掲載
国際保健分野でのキャリアを考える際ネックになることが、ロールモデルになるような人物が身近にいなかったのでキャリアパスを具体的にイメージできないということです。そこで当センターでは世界の様々な地域で、また、グローバルヘルスの多彩な方面で活躍する日本人の方々にキャリア形成のプロセスをお尋ねし、センターのホームページ上に公開させて頂いています。
第 14 回は、国連パレスチナ難民救済事業機関（UNRWA）
シリア事務所プログラム・サポートオフィス長（インタビュー当時）の川口 尚子氏です。

第 14 回

インタビュアー国連パレスチナ難民救済事業機関（UNRWA）
シリア事務所プログラム・サポートオフィス長（インタビュー当時）
川口尚子［かわぐち なおこ］

京都生まれ。米国ニューヨーク市立大学・国際犯罪司法学学士号取得、イスラエル国テルアビブ大学・紛争解決に係る政治学修士号取得。主にアフリカ・中東にて NGO、政府機関、国際機関などでコンサルタントとしてプロジェクト管理・評価に携わる。2016 年より国連
プロジェクトサービス（UNOPS）マリ、ブルキナファソ、アフガニスタン事務所にてプロジェクト・マネージャー及び副マネージャーとして勤務。2021 年より国連パレスチナ難民救済事業機関（UNRWA）シリア事務所でプログラム・サポートオフィス長として勤務。

――目標が見出せなった中高時代、英語が苦手だったから、アメリカの大学に進学
京都生まれの大阪育ち、中学受験を無事突破したものの、中清水眞理子――苦手な英語は人の何倍も時間をかけ、努力する。犯罪司法学を学び、インターンを経て現場に出たい気持ちが高まる
国際法を勉強したいと思ってアメリカに行ったものの、アメリカはコモンローを基礎とする判例第一主義で私が想像していた正義のイメージとギャップがありました。実際に裁判を見学しても、「結局口が達者な人が勝つ」法律を学んで仕事にするイメージはわきま

テルアビブ大学院卒業式、学友とせんでした。一方で、戦争犯罪、人道に対する罪、ジェノサイドといったサブジェクトにひかれるようになり、国際犯罪司法学を専攻。卒論はボスニアの民族浄化についてまとめました。

高時代はモチベーションがわかず、無為に過ごす日々、そんな大学卒業後、国際機関でインターンからコンサルタントとし時にミロシェビッチが人道に対する罪で起訴され、公判が行わて働く機会を幸運にも得ましたが、一身上の都合で継続を断念れました。その報道は、私が子どもの頃にみたユーゴスラビアしました。その後さまさまざまな国際機関に応募しましたが、職紛争下、やせ細り、眼をぎらつかせて寒さに震えている、当時歴がないので面接どころか書類選考ですべてはねられ、全く引っの私と同年齢の子どもたちのイメージとリンクしました。国際掛からない日々を過ごしました。一時、フランスに短期滞在し、法廷という場できちんと子どもに対する理不尽な行為が裁かれその後セネガルでフランス語の文書を英語でまとめるコンサル

る、これを私の将来の仕事にしたいとの思いが固まりました。

タントとして働き、この間にフランス語を習得しました。

成績はそれなりだったものの英語は大の苦手で毎回赤点でした。

その後、学部で学んだ「紛争の政治的な解決」をさらに深め

国際法を勉強するなら英語は必須だが、日本の大学に進学してるために、パレスチナ問題、ユダヤ人の問題について全く違うがんばったところでものにはならない、それなら海外の大学に形で関わっているというイスラエルのテルアビブ大学院に進学、行けば確実に英語ができるようになるだろうという今から考え国際関係上難しい国だからこそ行ってみようと思い、紛争解決ると甘い気持ちで留学を決めました。TOEFL と ACT の点が取れ、に係る政治学修士号を取得しました。

当時は比較的授業料が安かったニューヨーク市立大学に合格し（続きは https://hrc-gh.ncgm.go.jp/job-global/role_model/ でおましたが、入学後は大変な苦労をすることになります。

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