ROHM GROUP

BUSINESSCONDUCTGUIDELINESRICHTLINIEN FÜR DAS GESCHÄFTSGEBAREN
IN DER ROHM-GRUPPE

Bitte beachten Sie, dass es sich bei vorliegendem Dokument um eine deutscheÜbersetzung aus dem Englischen des ursprünglich japanischen Originals handelt.
Sollte der Wortlaut und/oder Inhalt vom japanischen Original abweichen oder gegen
die Gesetze und/oder Bräuche Ihres Landes verstoßen, können Sie sich gerne mit dem
ROHM Co., Ltd. Compliance Committee (Compliance-Ausschuss) in Verbindung setzen.

An die Menschen bei ROHM

Oktober 2022

Die ROHM-Gruppe ist bestrebt, soziale Probleme durch Elektronik zu lösen, und auf
der Grundlage der Unternehmensmission, der Managementrichtlinie, der Richtlinie fürQualitätssicherung, der Schulungs- und Weiterbildungsziele und der Schulungs- undWeiterbildungsrichtlinie arbeitet die ROHM-Gruppe daran, durch ihre Geschäftstätigkeit
einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Um diese Bemühungen fortzusetzen, ist es
für jeden Mitarbeiter der ROHM-Gruppe notwendig, das Vertrauen der Stakeholder,einschließlich der Kunden, Geschäftspartner und lokalen Gemeinden, zu gewinnen. In
diesem Sinne haben wir 1999 die Business Conduct Guidelines (“BCG”) eingeführt, die
als spezifische Verhaltensrichtlinien für alle Mitarbeiter dienen.
Um den gesellschaftlichen Anforderungen gerecht zu werden, enthält die BCG diegrundlegenden Richtlinien für die Mitarbeiter, um Gesetze und Vorschriften zu verstehen
und zu befolgen, sowie Richtlinien für die korrekte Einhaltung der Geschäftsethik undfür Handlungen, die im Einklang mit dem stehen, was wir sein sollten. Das BCG spielteine wichtige Rolle bei der Wahrnehmung der rechtlichen und ethischen Verantwortung
der ROHM-Gruppe. Die BCG werden von Zeit zu Zeit aktualisiert, um sie an die sichändernden gesellschaftlichen Anforderungen anzupassen und mit den Gesetzen und
Vorschriften sowie der Geschäftsethik in Einklang zu bringen.
Heutzutage verändert sich das Geschäftsumfeld in der Elektronikindustrie
Tag für Tag ständig. Für uns alle Mitarbeiter der ROHM-Gruppe ist es wichtig, dass wir
uns bemühen, neue Wege zu gehen und immer wieder neue Herausforderungenanzunehmen, um einen Weg zu finden, diese Anforderungen zu erfüllen. Die Grundlage
dafür ist die Unternehmensmission, die unseren Gründungsgeist darstellt, und wir
müssen diese Prinzipien ständig übernehmen und Maßnahmen ergreifen, die mit demübereinstimmen, was wir sein sollten.
Um das Vertrauen, das die ROHM-Gruppe bisher aufgebaut hat, aufrechtzuerhalten,
erwarte ich von jedem Mitarbeiter der ROHM-Gruppe, dass er die BCG vollständig
versteht und sie bei seiner täglichen Arbeit als Leitfaden verwendet. Darüber hinaus
erwarte ich, dass alle Mitarbeiter der ROHM-Gruppe durch die Anwendung höchster
ethischer Standards und gesetzeskonformen Verhaltens starke, vertrauensvolle
Beziehungen zu den Interessengruppen aufbauen und eine Schlüsselrolle für unseren
zukünftigen Erfolg spielen werden.
Mit freundlichen Grüßen,ROHM Co, Ltd.
Präsident, CEO
Isao MatsumotoINHALTAn die Menschen bei ROHM
Unternehmensmission, Grundsatzpolitik und Basisziel • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 1
Nachhaltigkeits-Politik der ROHM-Gruppe • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 3
Konzept der Richtlinien• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 5Richtlinien für das Geschäftsgebaren in der ROHM-Gruppe• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 7
Kapitel 1 UNSERE GRUNDLEGENDEN PFLICHTEN • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 9
1-1 Beachtung von Gesetzen, Geschäftsethik und internen Regeln sowie•
		 internationalen Standards • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 9
Kapitel 2 BEZIEHUNGEN ZWISCHEN DEM UNTERNEHMEN UND DERGESELLSCHAFT• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 11
2-1. Erhaltung der weltweiten Umwelt• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 11
2-2. Offenlegung und Veröffentlichungen•• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 12
2-3. Soziale und kulturelle Aktivitäten • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 13
Kapitel 3 UNSERE GESCHÄFTSTÄTIGKEIT • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 14
3-1. Forschung und Entwicklung • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 14
3-2. Produktion • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 16
3-3. Vertrieb • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 17
3-4. Beschaffung • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 18
3-5. Marken und Public Relations (PR)• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 20
3-6. Sicherheit unserer Produkte• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 21
3-7. Umgang mit vertraulichen und persönlichen Informationen • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 22
Kapitel 4 RBEACHTUNG DER MENSCHENRECHTE UND PERSONAL/KAPITAL•ENTWICKLUNG•• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 24
4-1. Achtung der Menschlichkeit und Persönlichkeit • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 24
4-2. Entwicklung von Personal/Kapital und Unternehmen • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 26

Unternehmensmission, Grundsatzpolitik und Basisziel

Unternehmensmission
Qualität genießt bei uns jederzeit höchste Priorität.
Wir wollen zur Weiterentwicklung und zum Fortschritt
Kultur beitragen, indem wir den weltweiten Markt unterallen Umständen stets mit qualitativ hochwertigen
Produkten versorgen.

Managementrichtlinie
Wir streben einen angemessenen Gewinn an, indem wir
unternehmensweit gemeinschaftliche Aktivitäten im Hinblick auf ein
umfassendes Qualitätssicherungsprogramm durchführen.
Wir entwickeln weltweit führende Produkte, indem wir die
Technologien in allen Abteilungen verbessern und so das
Unternehmen kontinuierlich voranbringen.
Wir leisten einen gesellschaftlichen Beitrag, indem wir eine gesundeund vitale Lebensweise pflegen sowie unsere geistigen und
humanitären Fähigkeiten weiterentwickeln.
Wir suchen intensiv nach geeigneten Mitarbeitern und fördern ihre
Entwicklung als Eckpfeiler zur Sicherung eines dauerhaften Wohlstands.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

1

Richtlinie für Qualitätssicherung
1. Wir fördern die interne Standardisierung im gesamten Unternehmen undbauen Strukturen für datengestütztes QK-Management auf.
2. Wir tragen durch umfassende und kontinuierliche Forschungstätigkeit zur
Entwicklung neuer Technologien und Produkte bei.
3. Wir wenden proaktiv statistische Kontrollverfahren für alle Arten vonUnternehmensaktivitäten an.
4. Wir bauen Qualitätssicherungsstrukturen für alle Fertigungsprozesse auf.
5. Wir sind bestrebt, durch die fortlaufende Modernisierung vonFertigungssystemen die Kosten für jedes Produkt zu verringern.
6. Wir unterstützen unsere Qualitätssicherungsprogramme für Rohstoffe
und Komponenten, indem wir sie zum Bestandteil unserer Verträge mit
Zulieferern machen.

Schulungs- und Weiterbildungsziele
1. Wir fördern Mitarbeiter aller Ebenen in ihrem stetigen Bestreben, neue
Kenntnisse zu erwerben sowie empirische Daten als Argumentationsgrundlage
zu nutzen und dabei eine ganzheitliche Perspektive einzunehmen.
2. Wir schulen Mitarbeiter dahingehend, dass sie sich auf der Grundlage ihres Wissens
und ihrer Erfahrung in ihrem Fachgebiet zu Führungspersönlichkeiten entwickeln.
3. Wir fördern Mitarbeiter, die Widrigkeiten trotzen können und auf konkrete
Ziele hinarbeiten.
4. Wir schulen Mitarbeiter dahingehend, dass sie größten Wert auf Teamarbeit
als Resultat der Anstrengungen jedes Einzelnen legen.

Schulungs- und Weiterbildungsrichtlinie
1. Alle Mitarbeiter nutzen jede sich bietende Gelegenheit, mehr für ihre eigene
Entwicklung zu tun.
2. Führungskräfte gehen jederzeit mit gutem Beispiel voran.
3. Die Aus- und Weiterbildung basiert hauptsächlich auf praktischen, in den
Arbeitsalltag integrierten Schulungen oder Anleitungen durch Vorgesetzte.
Darüber hinaus werden ergänzende Schulungen außerhalb des Arbeitsplatzes
durchgeführt.
4. Die Führungskräfte aller Managementebenen würdigen die Leistungen der
Mitarbeiter auf angemessene Weise und führen regelmäßig und durchgängig
effektive Schulungsprogramme durch.
5. Die Leistungen der Führungskräfte aller Managementebenen bemisst sich in erster
Linie am Erfolg der Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter.
BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

2

Nachhaltigkeits-Politik der ROHM-Gruppe
Wir werden aufrichtige, faire und transparente Geschäftstätigkeiten aus einer
globalen Perspektive in Übereinstimmung mit den Zielen und Richtlinien, wie z.
B. der Unternehmensmission und der grundlegenden Politik, durchführen und
an der Erreichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs*) arbeiten, um zur
nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft beizutragen. Darüber hinaus werden
wir durch Kommunikation mit allen Stakeholdern gute Beziehungen aufbauen, das
Vertrauen der Gesellschaft gewinnen und ein kontinuierliches Wachstum unseres
Unternehmens erreichen.

Kunden
ROHM bemüht sich um Kundenzufriedenheit und -vertrauen, indem wir wie bisher
hochwertige Produkte und Dienstleistungen pünktlich und korrekt liefern. ROHM ist
offen für Feedback und Vorschläge von Kunden und wird diese intern auswerten. Die
Produktsicherheit hat bei ROHM oberste Priorität. Damit verbundene Informationen
werden im erforderlichen Umfang offengelegt.

Geschäftspartner
ROHM wählt seine Geschäftspartner nach fairen und vernünftigen Kriterien aus. ROHM
schätzt die Beziehungen zu seinen Geschäftspartnern und wickelt die Geschäfte mit
ihnen zum beiderseitigen Nutzen gleichberechtigt und fair ab.

Mitarbeiter
ROHM bemüht sich um Sicherstellung eines sicheren und angenehmen Arbeitsumfeldes,
um Respektierung der menschlichen Werte und Individualität sowie um Schaffung
eines gerechten und geeigneten Arbeitsplatzes, an dem jeder Mitarbeiter persönliche
Initiative zeigen kann.

Anteilseigner und Investoren
ROHM bemüht sich um kontinuierliche Verbesserung des Unternehmenswertes
und Erzielung ausreichender Gewinne, um zuverlässige Einnahmen sowohl für die
Anteilseigner als auch Investoren zu gewährleisten.
ROHM informiert die Anteilseigner und Investoren aktiv über seine Finanzlage.

*SDGs: SDGs ist die Abkürzung für Sustainable Development Goals (Ziele für nachhaltige Entwicklung), die von den Vereinten
Nationen aufgestellt wurden und die 17 Ziele und 169 Vorgaben bezeichnen, die die Welt bis 2030 erreichen soll.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

3

Gesellschaft und lokale Kommunen
ROHM ist bestrebt, den Austausch mit jedem Land und jeder lokalen Gemeinschaft
zu vertiefen, ihre Kulturen und Bräuche zu respektieren und Beziehungen zu schaffen,
die sich gemeinsam mit der Gesellschaft und den lokalen Gemeinschaften entwickeln
können. Darüber hinaus wird ROHM soziale Beiträge, kulturelle und künstlerische
Aktivitäten usw. durchführen, Aktivitäten unterstützen und sich aktiv am globalen
Umweltschutz durch unsere Geschäftsaktivitäten beteiligen.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

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Konzept der Richtlinien
Gesellschaftliche Anforderungen
und international Standards

Anteilseigner
Kunden10 Prinzipien der
UNGC

Unternehmensmission

Regierungund lokale
Gemeinde

Lokale Gesellschaften
und Kommunen

Mitarbeiter

Anteilseigner
und Investoren

KundenGeschäftspartner

Studenten

FamilienderMitarbeiter Industrieverband

Dia

Grundlegende Unternehmenspolitik
Grundlegende Qualitätssicherungspolitik
Grundlegende Ziele für Ausbildung und Schulung
Grundlegende Ausbildungs- und Schulungspolitik

log

Richtlinien für das
Geschäftsgebaren

Verschiedene
Politiken*

ISO26000

n
nge
rderu
Anfo

RBA
Verhaltenskodex
Verantwortungsv
olle Beschaffung* Diverse Politiken bedeutet eine grundlegende Politik, um die Unternehmensmission zu erreichen undKundenzufriedenheit zu erlangen (z. B. die Nachhaltigkeitspolitik der ROHM-Gruppe).

Seit ihrer Gründung verfolgt die ROHM-Gruppe eine nachhaltige Entwicklung und
hat ihren Beitrag zu einer stabilen Entwicklung der Gesellschaft geleistet, indem
sie Beziehungen zu den verschiedenen Interessengruppen aufgebaut hat, die auf
gegenseitigem Vertrauen und unseren Unternehmensrichtlinien basieren, z.B. auf
unserer Unternehmensmission und Managementrichtlinie.
Diverse Politiken der ROHM-Gruppe, einschließlich der Nachhaltigkeits-Politik, sindeingeführt, um unsere Geschäftskontinuität zu definieren und unsere Geschäftstätigkeit
gewissenhaft aus einer globalen Perspektive zu lenken, um dadurch wiederum im Sinne
unserer Unternehmensmission und Managementrichtlinie zum nachhaltigen Fortschritt
der Gesellschaft beizutragen. Die Richtlinien für das Geschäftsgebaren der ROHMGruppe sind eingeführt als die grundlegenden ethischen Regeln, die jeder Angestellte
der ROHM-Gruppe einzuhalten hat.
Die Unternehmensmission und Managementrichtlinie bleiben unverändert,aber verschiedene Politiken und der ROHM-Gruppe und die Richtlinien für das
Geschäftsgebaren der ROHM-Gruppe in Übereinstimmung mit veränderten
gesellschaftlichen Anforderungen und nach Maßgabe der neuesten Standards undNormen aktualisiert werden, wie etwa dem Globalen Pakt der Vereinten Nationen(UNGC), ISO26000 und dem Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance (RBA),
damit wir den Erwartungen der verschiedenen Interessengruppen besser gerecht
werden können.
Globaler Pakt der Vereinten Nationen (UNGC):

Eine internationale Initiative, in deren Rahmen Unternehmen und andere
Organisationen gemeinsam für das nachhaltige Wachstum der Gesellschaft arbeiten.
ROHM unterzeichnete den UNGC im Mai 2011.
BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

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ISO26000:

Eine Norm zur Festlegung von Standards bezüglich der sozialen Verantwortung (social
responsibility - SR), herausgegeben von der Internationalen Organisation für Normung(International Organization for Standardization - ISO). Die Norm gilt allen Arten vonOrganisationen als Leitlinie für die Wahrnehmung ihrer SR.
Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance (RBA):

Dieser Kodex wurde von einer Organisation formuliert, die sich vorwiegend aus
Elektronikherstellern und zusätzlich Unternehmen des Automotiv-, Spiel-, Luftfahrt
und IT-Bereichs zusammensetzt. Der Kodex enthält Vorgaben zu Arbeit, Arbeitsschutz,
Umwelt und Ethik sowie ein System für das Management dieser Belange.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

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Richtlinien für das Geschäftsgebaren in der ROHM-Gruppe
1. Zweck der Richtlinien
Die Richtlinien für das Geschäftsgebaren zielen darauf ab, durch die Festlegungvon ethischen Regeln das Vertrauen der Gesellschaft in die Geschäftstätigkeit der
ROHM-Gruppe zu erhalten und zu verbessern. Diese Regeln sollten von Direktoren,leitenden Angestellten und Mitarbeitern der ROHM-Gruppe vor dem Hintergrund
der Unternehmensmission und Managementrichtlinie beachtet werden.

2. Geltungsbereich der Richtlinien
Die Richtlinien über das Geschäftsgebaren gelten für sämtliche Direktoren, leitenden
Angestellten und Mitarbeiter der ROHM-Gruppe. Ausländische Tochtergesellschaften
sollten jedoch die notwendigen Anpassungen an den Richtlinien in Übereinstimmung
mit dem Recht, den Vorschriften, Gebräuchen und Unternehmensstrukturen eines
jeden Landes und Gebiets vornehmen. Das Konzept und die Grundsätze dieser
Richtlinien über das Geschäftsgebaren müssen jedoch trotz dieser Anpassungenerhalten bleiben.

3. An die Direktoren, leitenden Angestellten und Mitarbeiter
Jeder Direktor, leitende Angestellte und Mitarbeiter ist nicht nur den
Unternehmensrichtlinien der ROHM- Gruppe verpflichtet (wie z.B. derUnternehmensmission und Managementrichtlinie), sondern auch den Gesetzen
und Regeln der Gesellschaft. Es wird von Direktoren, leitenden Angestellten und
Mitarbeitern erwartet, dass sie die Richtlinien für das Geschäftsgebaren entsprechend
der folgenden Grundsätze umsetzen:(1) Bewahrung einer verantwortungsbewussten und proaktiven Grundeinstellung(2) Wahrung der Würde als Mitglied der Gesellschaft - mit Ernsthaftigkeit, Integrität 		und Mut(3) Grundlegendes Verständnis für die Ehre, Würde und Meinung anderer Menschen(4) Dankbarkeit gegenüber Kunden, Geschäftspartnern, Anteilseignern, Investoren, 		
lokalen Gesellschaften und Kommunen

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

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4. Interne Disziplinarmaßnahmen
Für den Fall, dass Direktoren, leitende Angestellte oder Mitarbeiter diese Richtlinien überdas Geschäftsgebaren verletzen, können Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden,
und zwar in Übereinstimmung mit dem Disziplinarverfahren des Unternehmens,das in der „Betriebsordnung“ und sonstigen Personalmanagementvorschriften eines
jeden Unternehmens der ROHM-Gruppe festgelegt ist.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

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Kapitel 1

UNSERE GRUNDLEGENDEN PFLICHTEN

1-1. Beachtung von Gesetzen, Geschäftsethik und internen Regeln
sowie internationalen Standards
Wir führen unser Geschäft unter Beachtung der Gesetze, Geschäftsethik und internen
Regeln, um von den verschiedenen Interessengruppen als ein vertrauenswürdiges
Unternehmen akzeptiert zu werden, das die Gesetze beachtet. Wir tragen auch dem
Globalen Pakt der Vereinten Nationen (UNGC), ISO26000 und dem Verhaltenskodex
der Responsible Business Alliance (RBA) sowie weiteren internationalen Normen undStandards Rechnung.

1-1-1. Faires Verhalten
Wir handeln anständig und fair mit einem guten sozialen Gespür und sind uns
unserer gesellschaftlichen Verantwortung sowie der Tatsache bewusst, dass das
Unternehmen ein öffentliches Mitglied der Gesellschaft darstellt, das wir als seine
Mitarbeiter persönlich repräsentieren.

1-1-2. Beachtung von Gesetzen und Geschäftsethik
Wir führen unser Geschäft stets gewissenhaft in strenger Übereinstimmung mit den
Gesetzen und der Geschäftsethik. Wir sind kontinuierlich bestrebt, die Informationen
zu allen für unser Geschäft relevanten Gesetzen und Vorschriften jedes Landes
zusammenzutragen, zu verwalten und zu verstehen. Wir werden entsprechend der
relevanten Gesetze und Vorschriften auch interne Regeln einführen und umsetzen.

1-1-3. Verhindern von unangemessenen Forderungen
Wir müssen gegenüber antisozialen Kräften bzw. Gruppen Standhaftigkeit zeigen
und dürfen uns unangemessenen Forderungen niemals beugen.

1-1-4. Korrekturmaßnahmen, Vorbeugung von Wiederholungsfällen undstrenge Maßnahmen bei Gesetzesverstößen
Wenn ein Verdacht besteht, dass unsere Geschäftstätigkeit eventuell gegen Gesetzeoder die Geschäftsethik verstößt, werden wir dies allen Vorgesetzten oder einer
geeigneten zuständigen Abteilung (z.B. der Compliance-Hotline) melden. Zusätzlich
werden wir, falls ein tatsächlicher oder möglicher Gesetzesverstoß festgestellt wird,
umgehend den gesetzeswidrigen Sachverhalt korrigieren, die Vorbeugung gegeneine Wiederholung des Verstoßes planen und mit Strenge gegen die gesetzeswidrige
Handlung vorgehen.
BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

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Ebenso werden wir keinerlei negative Behandlung von Personen oder Gruppen
tolerieren, die mögliche illegale Aktivitäten oder Verstöße gegen Gesetze oderGeschäftsethik melden.

1-1-5. Verhindern von Bestechung und Korruption
Wir verstehen die Wichtigkeit und bestätigen die Notwendigkeit derKorruptionsverhinderung gemäß der internationalen Abkommen, Standards undNormen, wie etwa dem Globalen Pakt der Vereinten Nationen (UNGC), ISO26000 oderdem Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance (RBA) etc. Dementsprechendbeteiligen wir uns im Kontakt zu den staatlichen Stellen sämtlicher Länder, offiziellen
Amtsträgern oder Politikern an keiner Form von Bestechung oder an Handlungen, die
als Bestechung ausgelegt oder den Verdacht der Bestechung erwecken könnten, um
unangemessene Vergünstigungen oder Vorteile zu erhalten. Korruption, Erpressung
und/oder Veruntreuung sind ebenfalls streng verboten.

1-1-6. Verbot des Anbietens und der Annahme unangemessener
Einladungen und Geschenke
Wir kontrollieren die Unternehmenspolitiken und Regularien und bieten unseren
Kunden oder sonstigen Geschäftspartnern keine Geschenke, Bewirtungen odersonstigen (finanziellen) Vorteile an, die über das gesellschaftlich akzeptierte Maßhinausgehen. Überdies sind wir äußerst vorsichtig bei der Annahme von Einladungenoder Geschenken von unseren Lieferanten und werden diese nicht annehmen, wenndaraus ein persönlicher Vorteil resultieren könnte.

1-1-7. Instandhaltung der Vermögenswerte des Unternehmens
Wir nutzen und pflegen die materiellen und immateriellen Vermögenswerte desUnternehmens effektiv.
Wir begehen keine illegalen oder persönlichen Handlungen, die den Wert
unserer Vermögenswerte beschädigen oder mindern könnten.

1-1-8. Verbot von Interessenkonflikten
Wir verpflichten uns, keine Handlungen zu begehen, die zu Interessenkonflikten
zwischen dem Unternehmen und Einzelpersonen führen könnten.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

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Kapitel 2

BEZIEHUNGEN ZWISCHEN DEM UNTERNEHMENUND DER GESELLSCHAFT

2-1. Erhaltung der weltweiten Umwelt
Wir erkennen an, dass die Rohstoffe, Energie und sonst notwendigen Ressourcen fürunsere Produktionsaktivitäten großartige Gaben der Natur an uns sind, die wir der
Biodiversität der Erde zu verdanken haben. Gemäß diesem Gedanken streben wir die
Erhaltung der Biodiversität an und setzen an allen unseren Geschäftsstandorten derjeweiligen Umgebung angepasste Umweltschutzmaßnahmen um, um eine bessere
Umwelt für die nächste Generation zu gewährleisten.

2-1-1. Erhaltung der weltweiten Umwelt
Wir entwickeln unsere geschäftlichen Aktivitäten, Produkte und Dienstleistungenauf Grundlage einer Vielzahl von internationalen Umweltmanagement-Standards(ISO14000), um Umweltschäden zu verhindern und zu einer nachhaltigen
Gesellschaft beizutragen. Wir kommunizieren die Informationen über unsere
Umweltaktivitäten und veröffentlichen sie. Sollten jegliche Umweltprobleme
auftreten, werden wir geeignete Maßnahmen ergreifen, um die Auswirkungen auf
die Umwelt zu minimieren.

2-1-2. Anstreben eines Kreislaufbetriebes
Wir versuchen, die Verschwendung von begrenzten Ressourcen und Energie zu
vermeiden sowie in unseren diversen Geschäftsbereichen wie Materialbeschaffung,
Entwicklung, Produktion und Vertrieb Abfall zu reduzieren und zu recyceln. Wir
streben überdies an, die Fabriken und Büros umweltfreundlich und für die dort
arbeitenden Mitarbeiter angenehm zu gestalten und Energie zu sparen.

2-1-3. Entwicklung umweltfreundlicher Technologien
Wir bemühen uns um die Entwicklung nützlicher Technologien, die zur Erhaltung
der weltweiten Umwelt beitragen, z.B. durch Energieeinsparung. Diese Technologien
setzen wir bei unseren Produkten, Prozessen und Anlagen ein. Weiter kontrollieren
wir korrekt nach Maßgabe von Gesetzen und Vorschriften die in unseren
Produktionsprozessen verwendeten Chemikalien und verzichten auf Gefahrstoffeoder verringern ihren Einsatz.

2-1-4. Pflicht als Weltbürger
Wir versuchen, die weltweite Umwelt nicht nur im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit,
sondern auch im Privatleben als Bürger der Gesellschaft zu schützen.
BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

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2-2. Offenlegung und VeröffentlichungenWir sind bestrebt, gegenüber den Interessengruppen zeitnahe, korrekte, gültige undumfassende Angaben zum Geschäftsbetrieb der ROHM-Gruppe zu machen. Überdies
sammeln wir öffentliche Informationen und nehmen geäußerte Meinungen und
Stellungnahmen ernst, damit wir als „transparentes Unternehmen“ das Vertrauen derÖffentlichkeit gewinnen.

2-2-1. Offenlegung von Informationen
Wir legen gegenüber den Interessengruppen Informationen im gesetzlich
vorgeschriebenen Umfang und gemäß unseren Unternehmensrichtlinien pünktlich,fair und aktiv offen und machen relevante Angaben zu Unternehmensgrundsätzen,
Managementpolitik, Geschäftsaktivitäten und den Beiträgen der ROHM-Gruppe fürdie Gesellschaft.

2-2-2. Dialog mit der Gesellschaft durch Öffentlichkeitsarbeit
Wir zielen auf eine Verbesserung der Transparenz des Managements sowie darauf ab,das Vertrauen der Öffentlichkeit zu gewinnen, indem wir korrekt über Leitgedanken
und Inhalte des Managements der ROHM- Gruppe informieren. Gleichzeitig nehmen
wir Meinungen aus der Öffentlichkeit ernst und berücksichtigen dieses Feedback bei
unserer Geschäftstätigkeit, um so den Wert unseres Unternehmens zu steigern.

2-2-3. Korrekte und wahrheitsgemäße Geschäftsaufzeichnungen und -berichte
Wir erstellen unsere Geschäftsberichte und -unterlagen korrekt auf Grundlage fairer
und korrekter Buchführungsgrundsätze und Fakten. Ebenso kommen wir unseren
Steuerpflichten nach Maßgabe des anwendbaren Steuerrechts nach. Wir sind
bestrebt, die Interessen aller Interessengruppen zu berücksichtigen und würdigen
die Position der anderen Partei. Es ist unser Ziel, eine Beziehung aufzubauen und zu
pflegen, die auf gegenseitigem Vertrauen und Informationsoffenheit basieren.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

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2-3. Soziale und kulturelle Aktivitäten
Wir leisten mit unserem Geschäft Beiträge für die Gemeinschaft. Überdies leistet
unser Unternehmen als sozial verantwortliches Mitglied der Gesellschaft aktive
Beiträge und Unterstützung für die gesellschaftliche Gemeinschaft und Kultur, um
zur Entwicklung einer zivilisierten und intakten Gesellschaft beizutragen.

2-3-1. Harmonische Beziehung zu den lokalen Kommunen
Um ein harmonisches Verhältnis zu den Kommunen an unseren Standorten zu
gewährleisten, versuchen wir als sozial verantwortliches Unternehmen, Beiträge zur
gesellschaftlichen Entwicklung und Stabilität zu leisten. Weiterhin beteiligen wir uns
aktiv an Belangen der lokalen Kommunen, unterstützen ehrenamtliche Aktivitäten
und sorgen so für eine enge Beziehung, aktivieren die Kommunen und schaffen ein
besseres soziales Umfeld.

2-3-2. Kulturelle Aktivitäten und deren Förderung
Wir tragen durch kulturelle Aktivitäten und deren Unterstützung zu Förderung und
Fortschritt von Kunst und Wissenschaft bei. Wir betreiben Kulturförderung auchdurch die Unterstützung öffentlicher Institutionen, wie etwa Stiftungen.

2-3-3. Beiträge und Sponsoring
Wir leisten im Einklang mit den Anliegen der jeweiligen Kommune und den
gesellschaftlichen Bedürfnissen Beiträge und Sponsoring zur Lösung sozialer
Probleme, für Projekte zur sozialen Entwicklung und Förderung des Fortschritts undder Kultur.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

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Kapitel 3

UNSERE GESCHÄFTSTÄTIGKEIT

3-1. Forschung und Entwicklung
Da für uns Qualität stets oberste Priorität hat, werden wir weltweit wettbewerbsfähige
Produkte herstellen, indem wir größere Anstrengungen im Hinblick auf kreative
Erfindungen, Entdeckungen und Verbesserungen unternehmen. Wir sind bestrebt,
Beiträge zum Vorankommen und Fortschritt unserer Kultur zu leisten, sowie die
Steigerung des Unternehmenswertes.
Überdies fördern wir den Dialog mit den Interessengruppen und wollen neue
Produkte entwickeln, die den verschiedenen gesellschaftlichen Erwartungen
Rechnung tragen, unter anderem in Umweltfragen.

3-1-1. Produktforschung und -entwicklung von Weltklasse
Wir betrachten die Dinge stets aus der Perspektive unserer Kunden und verstehen
ihre Bedürfnisse bestmöglich, um ihnen Lösungen zu bieten. Wir wollen
Weltklasseprodukte entwickeln und sind bestrebt, dass unsere neuen Technologien
in der Industrie Standards setzen. Überdies unternehmen wir alle Anstrengungen,dass die entwickelten Produkte die Kunden zufrieden stellen und die Waren
mit unseren Produkten umweltfreundlich sind und zur Weiterentwicklung der
Menschheit beitragen.

3-1-2. Technologische Verbesserungen und Achtung von geistigem Eigentum
Wir wollen unsere eigenen Technologien in jeder Abteilung verbessern. Wir sammeln
und nutzen die Ergebnisse unserer Entwicklungsarbeit als unser geistiges Eigentum,
das wir effektiv für das Wachstum unseres Geschäfts einsetzen. Wir achten das
geistige Eigentum und werden keine Eigentumsrechte Dritter verletzen bzw. sie
ohne entsprechende Genehmigung nutzen und werden unsere eigenen Rechte
schützen.

3-1-3. Weltweite Förderung der Entwicklungsarbeit
Wir gründen Entwicklungseinrichtungen an den aus globaler Sicht besten
Standorten. Weiterhin lösen wir Probleme in der Entwicklung effizient durch
weltweite Kooperation mit diesen Einrichtungen.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

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3-1-4. Förderung fairer Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten undangemessener Umgang mit öffentlichen Forschungsgeldern
Wir halten uns an die Regeln der Forschungsethik und beteiligen uns nicht anbetrügerischen Aktivitäten in der Forschung und Entwicklung, wie z. B. Fälschung,Verfälschung oder Diebstahl, oder an anderen Handlungen, die gegen Gesetze undVorschriften in der Forschung und Entwicklung verstoßen. Wir sind uns auch bewusst,
dass viele der öffentlichen Forschungsausgaben durch wertvolle Steuergelder
finanziert werden und dass deren missbräuchliche Verwendung eine Handlung ist,
die das Vertrauen der Gesellschaft erheblich beeinträchtigt. Bei der Entgegennahmevon öffentlichen Forschungsgeldern werden wir eine angemessene Verwaltung inÜbereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften, den internen Regeln, den
Bedingungen für die Entgegennahme der einzelnen öffentlichen Forschungsgelder
und deren Vertragsbestimmungen durchführen.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES15

3-2. Produktion
Wir sind bestrebt, unsere Produktion in Einklang mit unserer Unternehmensmission
zu bringen, indem wir Qualität als unsere oberste Priorität beibehalten, Produkte
effizient herstellen, sie in ausreichenden Mengen zu fairen Preisen liefern und durch
qualitativ hochwertige Herstellung einen Beitrag für die Gesellschaft leisten. Wirwollen den aus globaler Perspektive besten Standort für unsere Produktionsanlagenauswählen.

3-2-1. Qualität als oberste Priorität der Produktion
Bei allen Prozessen und Verfahren arbeiten wir mit einem Qualitätssicherungssystem,das die Normen und Vorschriften der Produktion regelt. Da wir uns nie mit dem
aktuellen Stand zufriedengeben, werden wir eine noch wettbewerbsfähigere und
effizientere Produktion erreichen und die Kosten reduzieren, während wir gleichzeitig
stets an unserem Motto „Qualität hat bei uns jederzeit oberste Priorität“ festhalten.

3-2-2. Produktion gemäß den Erwartungen und für das Vertrauen der Kunden
Wir streben stets danach, die Dinge aus dem Blickwinkel unserer Kunden zu
betrachten und unsere Produkte an veränderte Kundenbedürfnisse anzupassen.
Daher arbeiten wir für Kundenzufriedenheit im Hinblick auf Qualität, Leistung,Sicherheit und Preis.

3-2-3. Das Business-Continuity-Management (BCM)-System
Um den Lieferverpflichtungen gegenüber unseren Kunden nachzukommen,arbeiten wir weltweit mit unserem Business-Continuity-Management (BCM)-System,
damit wir im Falle von Problemen bei der Lieferung unserer Produkte aufgrundvon Naturkatastrophen oder sonstigen Ereignissen unser Geschäft fortführen bzw.
im Unterbrechungsfall schnellstmöglich wieder den normalen Betrieb aufnehmenkönnen.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

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3-3. Vertrieb
Wir wollen durch unsere hervorragenden Produkte und guten Dienstleistungenjederzeit die Zufriedenheit unserer Kunden erreichen und ihr Vertrauen gewinnen.
Wir beabsichtigen, durch fairen und freien Wettbewerb einen Beitrag für die
Gesellschaft zu leisten. Deshalb gehen wir unserer Vertriebstätigkeit mit solidem
sozialem Gespür und Anstand gegenüber unseren Kunden nach.

3-3-1. Kundenorientierter Vertrieb und Aufbau von Vertriebsnetzen
Wir wollen die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kunden ganz genau
verstehen, ebenso wie den Markttrend und unsere hochwertigen Zusatzprodukteund Dienstleistungen darauf abgestimmt anbieten. Um dieses Ziel zu
erreichen, benötigen wir nicht nur fundiertes Wissen über unsere Produkte undDienstleistungen, sondern auch eine gute Kenntnis des Marktes, um die Kunden
besser über die Funktionen und Leistungen der Produkte informieren und die
Weiterentwicklung der Produkte und Dienstleistungen effektiv vorantreiben zu
können. Für einen effektiven Absatz der Produkte schaffen wir zudem globale
Vertriebs- und Verkaufsnetze. Durch all diese Aktivitäten wollen wir einen Beitragzur Verringerung und Lösung verschiedener gesellschaftlicher Probleme leisten.

3-3-2. Kundenzufriedenheit und -vertrauen
Wir bemühen uns um die Zufriedenheit und das Vertrauen unserer Kunden, indem
wir weiterhin unsere Produkte und Dienstleistungen in hervorragender Qualität
pünktlich und korrekt liefern und erbringen. Wir wollen mit Kunden mit solidem
sozialem Gespür und Anstand interagieren und bemühen uns, dass die Kundenauch den Standpunkt der ROHM-Gruppe verstehen, während wir gleichzeitig den
Meinungen der Kunden Aufmerksamkeit schenken und intern Feedback geben.

3-3-3. Umsetzung einer fairen Vertriebstätigkeit
Mit Blick auf die Globalisierung des Geschäfts schätzen wir den freien Wettbewerb
am Markt und praktizieren einen fairen Vertrieb. Unsere Umsatz- oder Gewinnziele
verfolgen wir stets unter Beachtung der Gesetze, Sozialethik und vertraglichen
Pflichten. Wir werden gegen keine Gesetze, sozialethischen Grundsätze odervertraglichen Pflichten verstoßen oder uns sonst ungesetzlich oder unethischverhalten, wie etwa durch unlauteren Wettbewerb (Kartellrecht), Geheimabsprachen
bei Angeboten, Scheintransaktionen, Beschränkung von Verkaufspreisen etc. Überdies
beachten wir alle Import- und Exportgesetze und Bestimmungen, um so unseren
Beitrag zu einer friedlichen und sicheren internationalen Gemeinschaft zu leisten.
BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

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3-4. Beschaffung
Unser Geschäft ist abhängig von der Kooperation und Unterstützung seitens
Personen aus verschiedenen Geschäftsfeldern. Dies beinhaltet die Belieferung
mit den benötigten Materialien, Halbprodukte und Ausrüstung. Beim Einkauf derbenötigten Materialien, Halbprodukte und der Ausrüstung sowie der Untervergabe
von Leistungen schätzen wir das gegenseitige Vertrauensverhältnis zu unseren
in- und ausländischen Lieferanten und streben danach, gemeinsam mit ihnen
erfolgreich zu sein.

3-4-1. Faire und gleichberechtigte Vereinbarungen
Wir führen die Beschaffungsaktivitäten für Lieferanten mit Fairness,
Gleichberechtigung und Bescheidenheit durch, wenn wir Material, Halbprodukte,Ausrüstung usw. kaufen und jede Art von Dienstleistung erhalten. Wir werden
niemals einen unlauteren Handel mit einer überlegenen Position durchsetzen.

3-4-2. Faire Auswahl der Lieferanten
Wir werden global und breit eine Handelsgelegenheit eröffnen, so dass wir
eine gleiche Geschäftsgelegenheit realisieren können. Während des Prozesses
der Lieferantenauswahl werden wir viele Aspekte berücksichtigen, darunter
Qualität, Technologie, Lieferung und Preis. Zusätzlich werden wir auch Faktoren
wie Enthusiasmus, Management, Ethik, Menschenrechte, Risikomanagement,
Umweltschutz, Gesundheit und Sicherheit, Beseitigung antisozialer Kräfte usw.
berücksichtigen.

3-4-3. CSR-Beschaffung
Wir werden uns bemühen, die CSR-Beschaffung mit einem tiefen gegenseitigen
Verständnis zwischen Lieferanten und ROHM zu durchdringen, um die
CSR-Beschaffung auf der Grundlage der Richtlinien für das Lieferkettenmanagement
mit der ROHM-Gruppe zu fördern. Wir werden uns auch bemühen, eine
umweltfreundliche Beschaffung auf der Grundlage der Green Procurement Guidelinesicherzustellen.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES18

3-4-4. Konfliktmineralien
Wir setzen uns für den Schutz der Menschenrechte ein und bemühen uns daher,
keine Konfliktmineralien als Rohstoffe zu verwenden, die bewaffneten Gruppen
in bestimmten umstrittenen Regionen zugute kommen, deren Aktivitäten mit
Menschenrechtsverletzungen in Verbindung gebracht werden. Darüber hinaus
werden wir die Politik der ROHM-Gruppe an unsere Lieferanten weitergeben und sie
auffordern, Maßnahmen zu ergreifen, damit sie diese Politik einhalten.

3-4-5. Förderung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht
Wir kaufen Materialien, Halbprodukte und Ausrüstungen von Geschäftspartnern,die die Menschenrechtsgesetze und -vorschriften des jeweiligen Landes einhalten.
Darüber hinaus überprüfen wir regelmäßig den Status der Einhaltung von Gesetzen
und Vorschriften bei unseren Geschäftspartnern und bemühen uns, die Einhaltung
der Gesetze und Vorschriften bei Bedarf einzufordern.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

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3-5. Marken und Public Relations (PR)Wir verstehen es als unser Bestreben, die Stakeholder über die Managementpolitik
zu informieren und durch die Handlungen und Geschäftsaktivitäten aller Mitarbeitereine Marke aufzubauen, der alle Stakeholder vertrauen und die sie brauchen. Durch
unsere Public Relations (PR)-Aktivitäten werden wir die Stakeholder über unsere
Produkte, Technologien, Produkte und andere Unternehmensaktivitäten der ROHMGruppe informieren, was zur Verbesserung der Bekanntheit und des Wertes unserer
Unternehmensmarke (ROHM) führt. Durch unsere PR-Aktivitäten wollen wir die
Marke ROHM und ihren Unternehmenswert fördern.
Außerdem wollen wir unsere Verkaufsförderung und unser Geschäft ausbauen,
indem wir das Vertrauen und den guten Ruf unserer Marke stärken.

3-5-1. Der Wert der Unternehmensmarke
Die Unternehmensmarke repräsentiert die Existenz unseres Unternehmens und ist
eine wichtige Geschäftsressource, die den Interessengruppen Vertrauen vermitteln
kann. Wir verstehen und praktizieren die Philosophie der Unternehmensmarke undsind bestrebt, ihren Wert zu steigern.

3-5-2. Faire und korrekte Angaben
Im Rahmen unserer Public Relations veröffentlichen wir unter Beachtung deranwendbaren Gesetze und Vorschriften faire, korrekte und faktenbasierte Inhalte. Wir
beachten die öffentliche Ordnung und Moral und machen keinerlei falsche Angaben,
die Fehlinformation, Verleumdung, gesellschaftliche Diskriminierung, Verletzungender Menschenrechte etc. zur Folge haben könnten.

3-5-3. Vertrauensbildung und Markenwiedererkennung
Wir streben danach, durch unsere Öffentlichkeitsarbeit das Vertrauen in unsere
Technologie und Produkte zu vergrößern und den Wiedererkennungswert unserer
Marke und den Unternehmensmarkenwert zu verbessern.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

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3-6. Sicherheit unserer Produkte
Wir haben das Ziel, bei allen unseren Geschäftstätigkeiten die Sicherheit unserer
Produkte zu gewährleisten. Eine unserer Hauptprioritäten ist die Sicherheit undder Schutz unserer Kunden (einschließlich der Endnutzer), die unsere Produkte
verwenden.

3-6-1. Qualität steht an erster Stelle
Wir beachten bei unseren Entwicklungs-, Produktions- und Vertriebsprozessen alle
Gesetze, die internen Regeln und Normen sowie die Vertragsbedingungen unserer
Kunden und geben dabei Qualität und Sicherheit die höchste Priorität. Überdies
streben wir ein einwandfreies Funktionieren sowie hohe Leistungsstärke undVerlässlichkeit an, um sicherzustellen, dass es nicht zu Produkthaftpflichtproblemen
kommen kann.

3-6-2. Bereitstellung korrekter und benutzerfreundlicher Informationen
Um missbräuchlicher oder falscher Benutzung und Unfällen vorzubeugen, liefern wir
unseren Kunden„Sicherheitsinformationen“, in denen z.B. Anwendungsumgebung und Nutzungsart
mit Hilfe gut verständlicher Symbole und Erklärungen verdeutlicht werden.

3-6-3. Unser Verhalten im Falle von Unfällen
Wenn wir Informationen die Sicherheit unserer Produkte betreffend erhalten, werden
wir eine umgehende Untersuchung durchführen, um die Ursachen zu ermitteln.
Zeigen sich bei der Untersuchung Probleme bezüglich der Sicherheit unserer
Produkte, werden wir die zugrunde liegende Ursache gewissenhaft untersuchen, um
weitere Unfälle bzw. das erneute Auftreten von Problemen zu verhindern.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

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3-7. Umgang mit vertraulichen und persönlichen Informationen
Wir schützen Informationen, die wir im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit
erhalten haben, angemessen und verwalten sie gründlich und sicher, einschließlich
vertraulicher Informationen der ROHM-Gruppe und Dritter, sowie Informationen
zum Schutz der Privatsphäre und persönlicher Daten betroffener Personen als
wichtige Grundlage für die Durchführung unserer globalen Geschäftsaktivitäten.

3-7-1. Richtiges Informationsmanagement
Wir arbeiten mit einem Informationsmanagement gemäß internationaler Normen(ISO37001). Dabei geht es sowohl um vertrauliche Informationen als auchManagementdaten. Wir erwerben Informationen auf rechtmäßige Weise und verwaltensie mit der gebotenen Sorgfalt, um Informationslecks bzw. unrechtmäßige Nutzung vonInformationen zu verhindern.

3-7-2. Umgang mit vertraulichen Informationen der anderen Partei
Wir prüfen sorgfältig die Notwendigkeit, die vertraulichen Informationen der anderen
Partei zu erhalten, und erhalten keine vertraulichen Informationen von Dritten überdas notwendige Maß hinaus. Wir schützen diese vertraulichen Informationen streng
und richten Sicherheitsvorkehrungen ein, um ein Durchsickern dieser Informationen
zu verhindern.

3-7-3. Verbot von Insidergeschäften
Wir beteiligen uns niemals an Insidergeschäften mit Hilfe unveröffentlichter odervertraulicher Informationen, an die wir über unsere Geschäftsaktivitäten gelangt sind.
Wir werden derartige Informationen in keinem Fall an unternehmenszugehörige oder
unternehmensfremde Dritte weitergeben, auch nicht an nahe Familienangehörige,
sonstige Verwandte oder Freunde.

3-7-4. Umgang mit persönlichen Daten
Wir wissen um die Wichtigkeit des Schutzes persönlicher bzw. personenbezogener
Daten, die wir im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit erwerben haben underwerben werden; wir werden die Nutzung dokumentieren und werden
ausreichende Schutzvorkehrungen treffen, um jegliche Verluste, Fälschungen oder
Informationslecks zu verhindern.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

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3-7-5. Anpassung an die Informationssicherheit
Wir wollen korrekte Informationen effektiv und effizient über ein System vonInformationsnetzwerken versenden und empfangen. Bei der Nutzung dieses
Netzwerks achten wir genauestens auf die Gefahr von Diebstahl und Fälschungvon Informationen durch Dritte sowie auf Informationslecks. Wir respektieren
und schützen die Informationen Dritter und bemühen uns, jegliche Schädigung
der Dritten durch negative oder falsche Informationen zu verhindern. Darüber
hinaus sind wir uns bewusst, dass Cyber-Angriffe Bedrohungen sind, die unsere
Geschäftstätigkeit erheblich beeinträchtigen können, und wir bemühen uns, die
Cyber-Sicherheit zu gewährleisten, um die Kontinuität des Geschäftsbetriebs zu
sichern und Vertrauensverluste zu verhindern.

3-7-6. Private Nutzung sozialer Medien
Wenn wir privat soziale Medien für uns nutzen, müssen wir dies mit Anstand, Integrität
und nach Maßgabe der Gesetze und internen Regeln tun. Bei der Nutzung sozialer
oder anderer Kommunikationsmedien dürfen wir keine vertraulichen Informationenoder persönlichen Daten weitergeben, von denen wir im Geschäft Kenntnis erlangt
haben.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

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Kapitel 4

BEACHTUNG DER MENSCHENRECHTE UNDPERSONALENTWICKLUNG/KAPITAL

4-1. Achtung der Menschlichkeit und Persönlichkeit
Wir respektieren die Individualität und Persönlichkeit jedes Mitarbeiters und sorgen für
ein intaktes und stabiles Leben unserer Mitarbeiter. Darüber hinaus halten wir uns an
die internationalen Verhaltensstandards und die entsprechenden Gesetze sowie die
Vorschriften der einzelnen Länder und Regionen. Außerdem sind wir uns der Vielfalt
der Kulturen, Bräuche und anderer Werte des jeweiligen Landes und der jeweiligen
Region bewusst. Wir bemühen uns, ein ideales und angenehmes Arbeitsumfeld zu
schaffen sowie unsere körperliche und geistige Gesundheit zu erhalten.

4-1-1. Erhaltung und Verbesserung der ArbeitsbedingungenWir schätzen die Individualität jedes einzelnen Mitarbeiters. Wir sind bestrebt,
verschiedene Systeme zu schaffen, um Personal- und Beschäftigungsbelange zu
verwalten und die Arbeitsbedingungen zu verbessern, damit sich unsere Mitarbeiter
gut betreut und wohl fühlen.

4-1-2. Sicheres und angenehmes Betriebsklima
Wir bemühen uns arbeitsbedingte Unfälle zu vermeiden, indem wir
Managementmaßnahmen durchführen, die auf der Identifizierung vonGefahrenquellen an unserem Arbeitsplatz und deren Schweregrad basieren.
Außerdem halten wir uns an die einschlägigen Gesetze und Vorschriften undbemühen uns im Einklang mit internationalen Normen (ISO 45001) um die
Aufrechterhaltung von Arbeitsschutzmanagementprogrammen.
Im Falle eines Arbeitsunfalls werden wir umgehend entsprechende Maßnahmen
ergreifen, um weitere und erneute Unfälle zu verhindern.

4-1-3. Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben
Uns ist bewusst, dass es unterschiedliche Arbeitsstile gibt. Wir befürworten ein
Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben und streben nach größtmöglicher
Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

4-1-4. Achtung der Privatsphäre
Wir respektieren die Privatsphäre von Personen. Wir beachten diese beim Umgang
mit personenbezogenen Daten genau und sorgen für eine korrekte Verwaltung
derselben.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

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4-1-5. Achtung der Menschenrechte und Diskriminierungsverbot
Wir achten die Menschenrechte und sonstigen Rechte aller Personen. Wir erlaubenkeine diskriminierenden Ausdrücke, Verhaltensweisen oder Behandlungen.

4-1-6 Verständnis für Diversität
Wir respektieren die Diversität der Kulturen, Sitten und sonstigen Werte aller Länder
und Regionen.

4-1-7. Gute zwischenmenschliche Beziehungen
Wir tolerieren oder übersehen keine Belästigungen, einschließlich inakzeptabler
Verhaltensweisen und Praktiken oder Drohungen, die zu physischem,
psychologischem, sexuellem oder wirtschaftlichem Schaden führen. Wir werden
auch gute zwischenmenschliche Beziehungen pflegen und uns bemühen, unseren
Arbeitsplatz fair zu gestalten.

4-1-8. Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit
Wir beachten alle Gesetze und Vorschriften zu Beschäftigungs-, Entgelt- undsonstigen Arbeitsbedingungen. Wir verbieten die Arbeit von Kindern undbeschäftigen keine Mitarbeiter unter 18 Jahren mit Arbeiten, die ihre Gesundheit undSicherheit gefährden könnten. Wir gehen davon aus, dass jede Arbeit freiwillig ist, undwerden keine erzwungene oder unfaire Arbeit zulassen, die von den Mitarbeitern
nicht gewünscht wird.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES25

4-2. Entwicklung von Personal/Kapital und Unternehmen
Wir bemühen uns stetig nach neuem Wissen und streben die Position eines
Branchenführers an. Wir wollen ein Unternehmen werden, das von einem
gemeinsamen Geist der Mitarbeiter und der engen Zusammenarbeit mit jedem vonihnen getragen wird. Wir fördern die beiderseitige Entwicklung von Unternehmenund Mitarbeitern.

4-2-1. Personalentwicklung/Kapital
Wir glauben, dass die Weiterentwicklung des Personals/Kapitals die Grundlage
für den dauerhaften Erfolg unseres Unternehmens bildet. Alle Personen in
Führungspositionen werden immer als Vorbild für korrektes Verhalten und eine
positive Einstellung dienen. Sie werden sich nach besten Kräften bemühen,Mitarbeiter und Kollegen zu beruflichem Fortkommen und positiver Entwicklungals Mitglied der Gesellschaft zu ermutigen. Deswegen suchen wir stets nach fähigen
Mitarbeiten und sind bestrebt, unser Personal im Hinblick auf Menschlichkeit,
Intellekt, Kenntnisse, Verständnis, Fachwissen und internationales Gespür zu fördern.

4-2-2. Selbständige Weiterentwicklung
Wir verhalten uns stets anständig, erfüllen unsere Pflichten mit größter Integrität undentwickeln uns selbst beständig weiter und bemühen uns um Selbstverbesserung
bei jeder sich bietenden Gelegenheit.

4-2-3. Prävention erhöhter Risiken
Wir erkennen und analysieren alle Gefahren in Verbindung mit unserer
Geschäftstätigkeit und sind jeden Tag darum bemüht, eine Erhöhung solcher Risiken
zu vermeiden.

BUSINESS CONDUCT GUIDELINES

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RICHTLINIEN FÜR DAS GESCHÄFTSGEBAREN IN DER ROHM-Gruppe
Japanische Originalfassung

Erste Ausgabe: 01. Januar 1999
Zweite Ausgabe: 01. April 2006
Dritte Ausgabe: 01. April 2010
Vierte Ausgabe: 01. Oktober 2013
Fünfte Ausgabe: 01. Oktober 2022

Deutsche Übersetzung

Erste Ausgabe: 01. April 2007
Zweite Ausgabe: 01. April 2010
Dritte Ausgabe: 01. Oktober 2013
Vierte Ausgabe: 01. Oktober 2022

Herausgegeben von: Rechts- und Rechteabteilung der ROHM Co., Ltd.
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