株式会社リゾーム 会社紹介資料

私たちについて

私たちについて社員の80%以上をエンジニア経験者が占める
エンジニア企業です。
私たちリゾームは2001年の設立以来、大手事業会社・プライムベンダーを中心に、幅広い業種・業界のクライアントのWebサービス・アプリ開発を手掛けてきました。
2015年には社員発信の新規事業として新卒・未経験エンジニアに特化したエンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」をスタートさせ、
年間1,000名以上の若手エンジニアを育成することで、IT業界のエンジニア不足という課題解決に取り組んでいます。

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

2私たちは2021年に設立20年を迎え、「リゾーム」というブランド全体を変えていく第二創業期に。

誰もが、自分の価値を生み出せる「場」をつくる。

『Ideas beyond the best imagination.』をミッションに掲げ、「だれもが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境」をつくることでクライアントから私たちへの期待値を超える事業・サービスの提供を目指しています。
「エンジニアとして市場価値の高い仕事がしたい。」「年功序列じゃなく、実力がフェアに評価される環境でチャレンジしたい。」
もしそんな想いがあれば、「＋1」のアイディアを生み出すエンジニアを目指して、リゾームで一緒に成長を追求しませんか？

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

3

．会社情報．事業について．一緒に働くメンバー．働くプロジェクト．人事評価制度．スキルアップのサポート．働きやすさ．選考プロセス© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

4

会社情報

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

5

会社情報

会社名

株式会社リゾーム（Rhizome, Ltd.）設立

2001年11月28日

所在地

東京都中央区日本橋箱崎町17-1 箱崎リージェントビル6F

経営陣

代表取締役 榮澤 暁誠
取締役 塩野太一 / 三吉明希人 / 大塚洋司 / 前田実

資本金1,000万円

売上高

20億7,000万円
ISO/IEC 27001:2022（JQA-IM2048）

免許・許認可一般労働者派遣事業許可番号

派13-306780号

LPI Training Partner© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

6銀座や日本橋などオフィス街として有名な東京都中央区。
リゾームのオフィスがあるのは、中央区の中でも落ち着いている「人形町・水天宮前」エリアです。
本社の徒歩圏内にITCOLLEGEの研修会場も2拠点構えており、普段は別のオフィスで働くメンバーとも顔を合わせる機会は多いです。

本社ではISMSを取得しているため執務スペースは外部と区切られており、本社メンバーの9割がエンジニアのため、
静かな環境で落ち着いて仕事に取り組めます。

〒
東京都中央区日本橋箱崎町

箱崎リージェントビル

本社

メトロ半蔵門線 水天宮前駅 徒歩 分
メトロ東西線 茅場町駅 徒歩 分
メトロ日比谷線 人形町駅 徒歩 分

研修会場〒
東京都中央区日本橋箱崎町

研修会場〒
東京都中央区日本橋箱崎町

渡菊第 ビル© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

7

ミッションとビジョン

常にイメージを超える「+1」のアイディアで、
クライアントのデジタル課題を解決する
デジタルで解決できる課題はデジタルで、人にしか解決できないことはアイディアで。
私たちは社員の80%以上をエンジニア経験者が占める「エンジニアリング企業」として、
デジタルスキルだけを武器に、アウトプットに対して、そしてそれを生み出すプロセスに対して、
常にお客様のイメージを超える「+1」のアイディアを提案し続けます。

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

8

ミッションとビジョン

存在価値を刺激する「自分たちが真っ先に仕事を楽しむ」ことで日本のテクノロジー業界を支える150万人へと仕事の楽しさを伝え、仕事もプライベートも心から楽しむポジティブな人を1人でも多く増やしていきます。

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

9沿革と売上高推移
オフィス増床億円見込み

億円
SESエンジニア採用開始

億円
ITCOLLEGE開始

設立20周年億円

億円
新卒エンジニア
採用スタート
株式会社リゾーム設立

億円
億円

2001

2005

2010

2015

メンバー40名体制

2020

メンバー50名体制

2021

メンバー70名体制© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

2022

2023

メンバー80名体制

2024

メンバー100名体制

10

事業について© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

11

サービス

SES×開発×教育の3つの柱を持ち、クライアントに複数のサービスを同時に展開できるのがリゾームの強みです。

受託開発
正社員30名・パートナーエンジニア100名以上が活事業会社・プライムベンダーとの直取引が6割以上。

躍中。

新卒・未経験エンジニアを年間1,000名以上育成している、エンジニア研修サービスITCOLLEGE。

Web案件ではGoやPHP、Node.js、アプリ案件ではエンジニアとして市場価値の高いキャリアを築ける
環境を第一に考え、知名度/社会貢献性の高い中～大FlutterやReact Nativeに強みを持ち、上流から下流まで×バックエンドからAWS・FirebaseなどのクラDMM.com、ソフトバンク、IIJなど大手事業会社・プ
ライムベンダー企業の研修実績も多く、エンジニア講

規模サービスのバックエンドエンジニアとしてキャリアアップできる環境・仕組みをつくっています。

ウドまで、フルスタックに対応するのが特長。

師による対面での技術指導で完走率99.9%を達成。

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

12

取引実績

※受託開発、SES、教育の全事業の取引実績より一部抜粋© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

13

経営陣

リゾームでは、事業部ごとに裁量をもって動く「事業部制」を採用しています。
社長のトップダウンで全社員が一斉に動くのではなく、事業部ごとにその領域を熟知した担当役員が就くことで、質の高いサービスや各事業に携わるチームにフィットする独自のカルチャーをつくっています。

ビジネス推進部

システム事業部

システム事業部

教育事業部

三吉 明希人

大塚 洋司

前田 実

塩野 太一

IT業界での法人営業のキャリアをベースに、

フリーランスを経て2010年にリゾーム入社。

新日本製鐵グループ会社を経て2013年にリ研修事業会社を経て、2005年にリゾーム入2008年にリゾーム入社。ビジネス推進部
部長としてSES営業職やエンジニアのマネ

受託開発の責任者を経て2020年、取締役に就任。現在は各プロジェクトのマネジメン

ゾーム入社。現在はクレジット決済・モバ
イル決済領域の業務経験とモダン技術のノ社。ビジネス推進部 部長、エンジニア採用担当、取締役を歴任し、2017年より教育ジメントに携わった後、2022年より取締役に就任。エージェント職の裁量労働制や、ト業務に従事しながら、開発技術の標準化やトレーニングの体系化を促進し、業務のウ ハ ウ を 強 み に Fintech 企 業 の 手 掛 け る
BaaSプラットフォームの開発に携わりな

事業部 部長。現在、エンジニア研修サー
ビスITCOLLEGEの事業責任者として、新規自身の市場価値向上に集中したいエンジニアに向けたキャリア制度を積極的に導入し、効率化・生産性の向上につながる組織、エンジニアの成長を支える環境作りに務めてがら、社内へのナレッジ共有を通して技術や環境の変化に強いエンジニア組織づくり

クライアント開拓から研修企画・運営、研修会場のプランニングまで幅広い領域を担ワークライフバランスを重視した働き方を
提案。

います。

に務めています。

当しています。

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

14

事業部のカルチャー

自分で開発プロジェクトが選べる

受託案件を手掛ける

エンジニア研修をつくる

ビジネス推進部

システム事業部

教育事業部

事業内容

Webサービス・Webシステムの開発支援

アプリ・Webサービスの受託開発

新卒・未経験者向けのエンジニア研修

担当プロジェクト

自分で決める「案件選択制度」

受託案件のうちスキルセットが合うもの

研修コースのうちスキルセットが合うもの

評価制度

単価評価制度

成長制度

成長制度

働き方

クライアント先 / リモート（リモート率80%）

本社 / リモート（ 90%）

ITCOLLEGE研修会場（年間20%）

自分でキャリアや働き方を決めて、

とにかくプログラミングが好きで、とにかく人が好きで、自分の市場価値を高めていきたい！

新しい技術をフルスタックに経験したい！

自分の体験・経験を元に後輩を育てたい！

自分の望む働き方ができれば、PMやスクラムマスターなど大勢の人の前でのプレゼンや、年収は低くても構わない

上流＋マネジメントはやりたくない

お客様・取引先相手の商談はやりたくない

こんな人が合います

たぶん合わない人

人の動き

キャリアパス

システム事業部の受託案件で教育事業部の講師・営業にシステム事業部に働くメンバーもいる

キャリアチェンジしたメンバーもいる

ポジションチェンジしたメンバーもいる

メンバー ＞ メンター ＞ リーダー

メンバー ＞ 副部長 ＞ 部長

メンバー ＞ 副部長 ＞ 部長

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

15

事業部のチーム

自分で担当プロジェクトが選べる

受託案件を手掛ける

エンジニア研修をつくる

ビジネス推進部

システム事業部

教育事業部

エンジニア

31名

エンジニア

28名

エンジニア

12名

サポートユニット

サポートユニット

部長

1名

部長

2名

部長

1名

副部長＋メンター

4名

副部長

5名

副部長

3名

営業

2名

営業

0名

営業

4名

マーケター

1名

営業アシスタント

2名

採用

2名

年間20名の中途エンジニア採用で年間6名の新卒エンジニア採用で年間3名の中途エンジニア採用で2025年までに40名体制へ

2025年までに40名体制へ

2025年までに25名体制へ© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

16

一緒にはたらくメンバー© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

17採用数の推移名目標

4年間でエンジニア30名が中途入社しても1人も辞めない会社。

名

名

名

リゾームのメンバー101名のうち、2020年までに入社した
社員は46名。残りは全員、直近4年間に新卒・中途で入社し名たエンジニアたちです。
SES事業部では現在30名が働いており、4年連続で定着率100%を達成しています。
色んなバックボーンやキャリアプランを持つエンジニアが働き続けている理由は、「エンジニアと営業」という職種の壁をなくし、「あなたのキャリアを実現するチーム」として、
風通しの良いフラットな人間関係をつくっているから。

新卒エンジニア採用数
2021

2022

2023

2024

2025

SESエンジニア採用数※2024年9月時点© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

18

サポートユニットのメンバー

三吉 明希人

鷲美 孝裕

三谷 柾貴

ポジション：エージェント
出身地：千葉
年齢 ：40代（在籍20年以上）
出身校：専修大学
好き ：クイズ

ポジション：エージェント
出身地：神奈川
年齢 ：30代（在籍10年以上）
出身校：情報系専門学校
好き ：ガジェットポジション：エージェント
出身地：静岡年齢 ：20代（在籍5年以上）出身校：文系大学
好き ：さわやかのハンバーグ

久保 宏人

木村 秀樹

江國 恵美佳ポジション：エージェント
出身地：東京年齢 ：20代（今年入社です！）
出身校：文化服装学院
好き ：アパレル

ポジション：エンジニア
出身地：千葉
年齢 ：30代
出身校：情報系専門学校
好き ：カラオケ・ゲーム

ポジション：エンジニア
出身地：広島年齢 ：30代
出身校：文系大学

齊藤 蒼

伊藤 千明

渡邉 明日香ポジション：エンジニア
出身地：静岡年齢 ：20代
出身校：東京工科大学
好き ：家庭菜園

ポジション：採用
出身地：東京年齢 ：30代
出身校：立教大学
好き ：安くておいしい居酒屋

ポジション：採用
出身地：東京年齢 ：30代
出身校：早稲田大学
好き ：バレエ・漫画© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

19

メンバーインタビュー

リゾームを選んだ決め手は、一緒に働く「人」。
リゾームに入社して最初に感じたのは、面接で感じた雰囲気そのままに、
本当にメンバー同士の仲が良くフラットな環境だということ。
前職ではエンジニアの同僚とも関係性が希薄で、会話するとしても直近のタスクの進捗や納期のことくらい。でもリゾームのメンバーは日常の些細な話題や雑談も気軽に話しているので、良い関係が作られていると感じました。
真面目なシーンでも、「相手がどうしたいのか」意見をしっかりと聞いて、一緒に実現する方法を考えていくというカルチャーが根付いていると感じています。
齊藤 蒼
大手SES会社で医療系など業務システムの保守開発を経験した後、2022年にリゾームへ転職。現在は開発実務の傍ら、若手エンジニアをサポートするメンターとしても活躍中。
© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

20

メンバーインタビュー

リゾームの魅力は教育のカルチャー。
リゾームには異職種や異業種から開発エンジニアを目指す中途社員に対しても、親身にキャリアアップを応援してくれる文化や制度があるんです。実体験として、私も入社後は2ヶ月間のJava研修でプログラミング
を基礎から学ばせてもらって、念願の開発プロジェクトに入れました。

配属後も、外部セミナーへの参加や、新しい技術のキャッチアップを支援してくれるのも嬉しい。普通なら業務中に私用で抜ける場合は有給休
暇を消化することになりますが、リゾームは年3日間まで業務時間中に外部セミナーに参加できるんです。
私は直近でOCJ-P Silverとビジネスマネージャー検定、AWS認定クラウドプラクティショナーの勉強をしています。参考書も書籍購入支援制度を使って購入しました。現場でバリバリ仕事をして、個人的にも自己研鑽を怠らず、いつか一角の存在になるのが目標です。

鈴木 寛太
インフラエンジニアとしてJP1を用いた運用業務を経験した後、2022年にリゾームに入社。ITCOLLEGEでの研修を経て開発エンジニアに転向し、現在は大手通信会社の会計システムの保守開発を担当。趣味は水泳、日本酒や美味しいもの巡り。

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

21

メンバーインタビュー

エージェントや先輩と接点が多くてすごく働きやすい。
ちょうどビジネス推進部のエンジニアが20名くらいの体制になった頃
から短期間でスピーディーに組織の改革が進んでいって、思ったよりどんどん会社が成長していく感覚があります。
毎月のメンバー会が始まって同僚との結束が強くなったり、メンター制

度ができて先輩からアドバイスをもらえる機会も増えていったんです。
私個人としてもこの1年、非常に良い経験ができていると感じています。
前職がRPAの開発だったのでほとんど実務未経験からのスタートでしたが、現在はJava＋Spring Boot＋Vue.jsで実装に携わっています。
現場にコーディングルールやコードレビューの文化もあるので、プロジェクトマネージャーや現場のリーダーの方からフィードバックをいただきながら、今まであまり触れてこなかったDockerやAWSのキャッチ
アップもできたりと、かなり勉強になっています。

五味 嶺
RPAエンジニアを経験した後、2023年にリゾームに入社。Web・オープン系のエンジニアに転向し、現在はSIer社内で利用する日報管理システムの機能追加を担当。18歳から独学でプログラミングを勉強中！

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

22数字で見るリゾーム

社員のうちエンジニア or エンジニア出身者

社員の8割が現役エンジニア、またはエンジニア出身。

マネージャーも30代が中心のため
モダン技術のキャッチアップはもちろん、時代に合った働き方や制度を積極的に取り入れ、現場のアイディアを経営や事業運営に活かしています。

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

23数字で見るリゾーム

需要の高いJava・C#などWeb・オープン系を土台に、Flutter・React Native・Goなどモダン技術まで20年以上の開発実績。
現在は全事業を通して、Javaの経験を活かしてフルスタックに活躍しているメンバーが半数以上を占めています。

（

）

＋

＋

•

エンジニア

•
•

名
2024年8月時点

•
•
•

＋

•
•

•
•

•

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

24数字で見るリゾーム「職場で自分の意見が尊重されている」

全社員の匿名アンケートでは、97.9％が「職場で自分の意見が尊重されている」と回答。
これは、誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境づくりを徹底しているリゾームだからこその結果だと自信を持っています。
※2024年度 社員への匿名アンケート結果© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

25数字で見るリゾーム

2024年度 はたらき方への満足度

全社員の匿名アンケートでは、99％が残業時間の少なさ・有休休暇の取りやすさに「満足」と回答。
またリゾームでは20～30代のエンジニアが多数働いているため、
産休・育休や時短勤務など、子育て世代に向けた制度も整えています。
女性社員の産休・育休取得実績はもちろん、23年度には男性社員で15日以上の育児休業を取得したメンバーも。

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

26

数字で見るリゾーム

年齢層

勤続

平均年収

全社平均年齢

平均勤続年数歳年～

2024年度

30代前半の平均年収万円

新卒出身の副部長・マネージャーも多数

30代前半の最高年収600万円 / 2024年度

フェーズ

男女比

設計・実装に携わるメンバー

女性エンジニアの割合

上流のみの案件やテスター案件はゼロ

女性のマネージャー・メンター4名活躍中© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

27

数字で見るリゾーム

リモート勤務

残業

全社リモート率

離職率

月間平均残業時間～
フルリモート・ハイブリッドワークが多数

時間

残業20時間未満の社員が95%

休日

有給

有給取得率

SESエンジニアの離職率

2021～2024年まで退職ゼロ

育休産休

年間休日

産休育休取得・復帰率

日
全国平均＋23.7%（2024年度）

2024年の年末年始は最大9連休© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

男性社員で10日以上の育休取得実績あり

28

他の開発会社との違い

大手ベンダーにない強みは、

フリーランス級の「キャリアの自由度」
開
発
エ
ン
ジ
ニ
ア
の
多
さ
・
チ
ー
ム
で
の
働
き
や
す
さ

大手開発ベンダー

リゾームのSES事業

特定の業種・業界に精通したSEがJava＋Vue.js＋AWSなど

エンド直案件でのモダン技術での「開発力」に強みを持つ

要件定義・基本設計など上流工程に特化し、フルスタックエンジニアを輩出し、「高単価」で会社を伸ばす「テクノロジー」で会社を伸ばす

老舗SES会社

フリーランス

銀行・証券・通信・広告・運輸など

Python・RoR・Goなど

大規模な基幹系・業務系プロジェクトに個人の経験・保有スキルを活かして

プログラマーを集中させ、事業会社やプライムベンダーの案件に参画し「エンジニアの数」で会社を伸ばす「技術力と人脈」で年収を上げる

柔軟性の高い大規模システムを実現するモダンな設計・開発手法の活用© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

29

会社を伸ばす方法

既存の顧客基盤とエンジニア採用力を活かしつつ、
実務外でもモダン技術をキャッチアップできる環境を強化し、エンジニア個人の「開発力UP」を会社の成長につなげていきます。

全体売上

社員数
新規売上

中途エンジニア
年間15名採用

中途エンジニア
年間20名採用

中途エンジニア
年間20名採用

中途エンジニア
年間20名採用

定着率95%以上を維持
新規売上比率40%
新規売上比率35%：
1. 新規クライアントの開拓
2. 微経験エンジニア採用
3. チーム参画の強化～
1. ITCOLLEGEのリソースの有効活用
2. 中堅エンジニア向けトレーニング
3. 還元率を70%→72%に

4. サポートユニットの増強© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

30働くプロジェクト© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

31

案件選択制度

自分でプロジェクトを決めています
エンジニアが100人いれば、得意分野・やりたいことも100通り。
案件選択制度は、あなたの求めるキャリアプランや働き方に合わせて、担当プロジェクトを自由に選べる制度です。

案件情報をフルオープン。
最良のプロジェクトを自分で選べる

市場価値の高い
モダンな開発案件で「実力＋20％」の成長

ワークライフバランスに合わせて、あなたの求める働き方を実現

単価の70%を給与で還元。
実力・成果に見合った年収が叶う

国内大手QR決済アプリやゲームプラット

IT業界を熟知したエージェントが、あなた

SESエンジニアのリモート率は80%で、半あなたの単価の70%を給与・賞与で還元す

フォームなど、有名サービスのバックエンド案件も多数。開発環境・規模・担当のキャリア構築を一緒にサポート。数年先のキャリアを見据えて、半年～1年スパン

数はフルリモートワークです。リモートの有無はもちろん、勤務時間や残業NG、通る、シンプルな「単価評価制度」で、すべてのエンジニアにフェアな報酬をお約束しフェーズなど、すべての案件情報を公開し、案件ごとの契約金額も明示。あなたのキャで様々な案件を経験しながら、新しい技術にトライしていくことができます。

勤時間短めといった働き方の希望も叶えられます。

ます。直近3年間では、25名が転職直後に
年収40～130万円UPも。

リアに直結する案件を自分で選べます。
© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

32

リゾームが約束すること

エージェントは、みなさんが安心して働くために。
クライアントへ「開発力」という価値を届けるのは、エージェントではなくみなさんです。
だから、エンジニアが安心してキャリアアップに集中して働けるように、リゾームでは8つのことをお約束します。

年齢より実力

誠実な単価

毎年120%の成長

たのしく働く

社員の年齢や性別に関係なく、一人ひとりの得意分野を尊重し、実力がある
人から単価や年収、役職が上がる仕組
みをつくっています。

社員の年収・会社の売上を上げるためだけにスキルレベルに見合わない無理な高単価を設定したり、社員に負担をかけるような仕事づくりはしません。

これまでのご経験・得意分野を軸に、モダン案件でエンジニアとして毎年120%ずつ成長できるよう、キャリアプ
ランをしっかりとご提案します。

いくらキャリアアップできても、楽し
く働けなければ続きません。ワークラ
イフバランスや将来のライフプランも踏まえて、働き方をご提案します。

放置しない

相談して決める

みんなでつくるチャレンジする

エージェント1名あたりエンジニア10名の少人数サポートを徹底。エンジニアに担当エージェントが1名つき、月1回は必ず面談しています。

プロジェクトの継続や異動、単価決定はもちろん役職に就いていただきたい
場合も、会社が決定するのではなくあなたと相談して決めます。

ビジネス推進部のエンジニアは全員が2021年以降に入社した新しいメンバー。
みんなで意見を出しながら、制度や仕組みをつくっています。

エンジニアにキャリアアップのためのチャレンジを求める以上、私たちも新しいクライアントの開拓やまだここにない仕組みづくりにチャレンジします。

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

33

案件選択制度

プロジェクトの選び方
会社の都合で、あなたのキャリアに沿わない案件へアサインすることは一切ありません。
これまでの開発経験はもちろん、市場価値UPに向けた新しい開発技術へのチャレンジやワークライフバランスも含めて、エンジニア自身の意見を最優先しています。

ヒアリング

候補案件のピックアップ

クライアントとの面談

プロジェクト決定

担当エージェントと1対1で打ち合わせし、開発技術や規模、担当フェーズ、働き方など「どんな案件にチャレンジしたいか」「どんなキャリアを積んでいき
たいか、そのために何からやっていくか」をしっかりと話し合
い、方向性を合わせていきます。

エージェントが、あなたの希望
条件にマッチする案件をピックアップ。

参画前にクライアントとの面談を実施。

エンジニアとクライアント、双方にとって納得感のあるマッチ
ングを徹底しています。

まずはあなたの「やりたい！」を教えてください！

プロジェクトの概要はもちろん、受注単価もフルオープンにしています。
やりたくない案件は、もちろん断って構いません。やりたいこととできることのバランスを見ながら、自分で一番納得できる案件を選べます。

携わるサービスや開発環境、担当ポジション、全体の開発スケ
ジュールなど、プロジェクトの状況を現場のリーダーに詳しく確認できるので安心です。

会社の都合で、あなたのキャリ
アに沿わない案件へアサインす
ることは一切ありませんのでご安心ください。
あなたが「やりたい」と思える
プロジェクトにだけ参画していただきます。

単価・キャリアUPにつながる案件選びのコツ© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

34

希望条件の組み合わせ

単価UPの最大のコツは、市場価値の高いモダン技術のキャッチアップ
開発言語で得意分野をつくったら、より上の工程にチャレンジ

開発言語・環境＋
フレームワーク
＋

件

件

件

件

件

件

件

モダン技術×上流を武器に自由な働き方を実現

開発工程・ポジション
顧客折衝

働き方

要件定義

フルリモート

難易度高

基本設計

週

リモート

難易度高

詳細設計

週

リモート

難易度中

実装

週

リモート

難易度中

週

リモート

難易度低

テスト

テスター

件

件

リゾームは100％開発案件。
テスター・コーダーなど
ロースキル案件はありません

出典：SalesNow 「2024年人気のプログラミング言語ラン
キングTOP10」（2023年1月1日～12月31日）

出社

単
価
（
市
場
価
値
）
が
決
定

難易度低

モダン技術をキャッチアップできる案件多数© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

35

参画中プロジェクト

国内最大手QR決済ブランド
会員管理基盤の保守開発
会員数6,000万人を超える国内最大手QRコード決済ブランドの会員管理基盤のバックエンド開発

商流

エンド

元請け

スキル要件

•
•

勤務方法

フルリモート

＋
これから

開発環境

・

・

クライアント

リゾーム

での開発経験
を意欲的に習得していきたい方

・

・

・

開発手法

スクラム開発（調査・設計・実装・テスト）

対応人数

名

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

36

参画中プロジェクト

請求書払いプラットフォームのマイクロサービス開発
自社サービスに請求書のカード決済を組み込む

請求書支払いプラットフォームのAPI・バックエンド開発を支援

商流

エンド

元請け

スキル要件

•
•
•

勤務方法

フルリモートクライアント

リゾーム

での開発経験
でのサーバレスアーキテクチャによる開発経験
基本設計経験

開発環境

・

・

・

開発手法

マイクロサービス・サーバーレス（基本設計～実装）

対応人数

名

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

37ほかにもこんなプロジェクトが会員9,100万人を超える
ライブ配信サービスの開発

国内大手クラウドサービス
PaaSプラットフォームの開発

国内大手広告プラットフォーム
配信ダッシュボードの開発

国内最大手のオンラインゲーム
プラットフォーム開発

プレイヤーに表示されるコメントのBAN登録・管理、関連サービスから生放送への流入通知機能等

クラウドコンソールの開発（PaaSプラットフォー

DWHの開発とダッシュボードへの機能追加・脆弱月間AU数1億12万アカウントを超えるオンライン

ム）やサーバーの自動構築機能などIaaSの開発

性対応

ゲームプラットフォームのバックエンド開発

国内最大手 倉庫型
ネットスーパーシステムの開発

国内最大手携帯キャリア
統合API基盤の開発

D2C専門
決済代行サービスの開発

国内大手百貨店
公式ECサイト開発

ピッキングなどの業務を機械化し生産性を向上す

エンタメ 、ショッピング、ライフサポートなど

ECサイトやアプリに連携するだけで各種決済機能

Struts1→Springへのフレームワーク変更など

る、倉庫型ネットスーパーシステムの新規開発

B2Cデジタルサービスを支える統合API基盤の開発

を簡単に組み込める決済サービスの開発

公式ECサイトのエンハンス© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

38ほかにもこんなプロジェクトがタクシーデータを管理・分析する
IoTツールのバックエンド開発

国内最大手飲料メーカー
スマホ対応自販機の開発

大手法人研修のオンライン申し込みサービスの開発

大手インターネット企業向け
ワークフローシステムの開発

勤怠管理、売上管理、労務管理のリアルタイム化、
クラウド日報、カードレス等

非接触・Bluetoothでドリンクが買えるスマホ対応

年間760,000人以上が受講する法人研修のオンライ

月間AU数9,500万人以上のSNSを開発・運営する

自販機と、専用アプリのバックエンド開発

ン申し込みサービスの保守開発・改善

事業会社向けワークフローシステムの開発

見逃し動画配信サービスの視聴率データの集計・加工

大手スポーツニュース
配信システムの開発

大手リユースショップ
公式アプリの開発

国内大手百貨店
公式ECサイト開発

サービス全体の視聴状況や番組別、CM出稿企業別

全国のニュースサイトに国内外のプロスポーツ情アプリの老朽化に伴うObjective-CからSwiftへのリ

Struts1→Springへのフレームワーク変更など

データの集計＋アドホック分析

報を配信するコンテンツ配信システムの追加開発

プレースと、ショップスタッフ向けアプリの開発

公式ECサイトのエンハンス© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

39ほかにもこんなプロジェクトが大手人材サービス企業
CRMアプリの開発

銀行ERPパッケージのリプレース・新規開発

メガバンクグループ
基幹システムのリプレース

内部統制向け
文書管理ソリューションの開発

大手人材サービス企業の法人営業担当が利用する
自社CRMアプリの新規開発

ERPパッケージの部分的なOracleERPへのリプレー

販売・購買管理領域でパッケージで対応できない

電子帳票や紙の書類を一元管理できる、内部統制

スとERP外の機能のスクラッチ開発

周辺機能のスクラッチ開発

向け文書管理ソリューションの保守開発

大手オンライン証券事業者
基幹システム開発

普通銀行
収益シミュレーションシステム開発

証券STP（Straight-Through Processing）
ネットワークソリューション開発

国内大手百貨店
公式ECサイト開発

オンライントレードに利用するサービス、アプリ

ALM（Asset Liability Management）ソリューショ

有価証券の売買注文を証券取引所などに取り次ぐ、Struts1→Springへのフレームワーク変更など

および業務システム8種類の追加開発

ンのうちBIツールと連携・分析するDWHの開発

証券ブローカー向けシステムの開発

公式ECサイトのエンハンス

マイクロサービス© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

40ほかにもこんなプロジェクトがデリバリー飲食店向け
フードデリバリーアプリ開発

国内大手自動車メーカー
カーシェアサービス開発

国内大手保険代理店
相談予約サイト開発

国内大手保険代理店
会員マイページ開発

自社開発のデリバリーアプリパッケージの個社対応・カスタマイズオンライン会員登録、ステーション検索、予約・来店予約カレンダーなど機能追加・障害調査・契約件数300万件・会員数145万人を超える国内大解錠・返却機能の追加等

バッチチューニングなど保守対応

手保険代理店の会員マイページ開発

大手産直スーパー
POSレジ個社開発

大手アウトドアブランド
POSレジ個社開発

全国800校以上で導入されている
部活アプリ開発

次世代カード発行プラットフォーム
バックエンド開発

基幹システム連携、バーコードリーダーの組み込

ハンディターミナルの開発、会員検索機能の実装

活動記録の蓄積・抽出機能の追加開発、アプリ側

自社オリジナルのJCB / Visaカードを発行できる

みなど個社対応・カスタマイズなど個社対応・カスタマイズの追加開発、年次処理などバッチ開発

FinTechサービスのバックエンド開発© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

41

人事評価制度© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

42

SESエンジニアの評価制度

単価で年収を決めています「自分にしかできない仕事」をクライアント先で追求するSESエンジニアのために。
顔が見えないところで働いているからこそ、シンプルに「単価の70%」が あなたの年収です。

単価と給与が完全に連動するから、実力に見合う年収が叶う

気持ちよく
働いてほしいから、
エンジニアに単価を公開

まだ経験が浅くても安心。
若手エンジニアの最低年収を保証

後輩育成や資格取得など
実務以外の活躍も、きちんと給与に反映

SESエンジニアとしてのスキルを、クライ単価と給与が連動する仕組みだから、案件

単価45万円以下（目安として実務経験半年

若手エンジニアをサポートする社内リーアントからの評価である「単価」をもとに、そのまま給与・ボーナスで還元しています。

を選ぶ際も受注単価をエンジニアに開示。
あなたの目指すキャリア・年収に直結する未満）の若手エンジニアには、最低給与として月給220,000円※、単価に応じて賞与

ダーはもちろん、国家資格・ベンダー資格の取得や友人エンジニアのリファラル採用

還元率はIT業界でも高水準の70～71%です。
単価ごとの給与テーブルはWebサイトでも案件を選び、納得の上でキャリアを重ねることができます。

も最大36万円を支給。給与保証があるから、じっくりと力をつけていただけます。

など、あなたの貢献を給与でしっかりと還元します。

公開しています。
※交通費・残業手当など各種手当は別途支給© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

43

SESエンジニアの評価制度

単価

万円

単価

万円

単価

万円

単価

万円

万円

社会保険料会社負担分
通勤交通費最大 万円

万円

給与計算額

万円

給与計算額
万円

社会保険料会社負担分
通勤交通費最大 万円

万円

給与計算額

万円

社会保険料会社負担分
通勤交通費最大 万円

万円

社会保険料会社負担分
通勤交通費最大 万円

給与計算額

万円

万円

万円

万円

万円

総支給

万円

総支給

万円

総支給

総支給

万円

経験

年～

万円

万円

経験

年収

～

年

経験

万円

年収

～

年

経験

万円

年収

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

～

年

万円

年収

万円

44

SESエンジニアの評価制度

経験

年目で年収

万円を達成できるようサポート

キャリアプランに合う開発プロジェクトを1～2年スパンで経験しながらスキルアップ。
エンジニア市場を知り尽くした精鋭エージェントが、毎年「実力＋20%」ずつ成長できるようにキャリアをサポートしていきます。

月単価

万円

万円

万円

万円

年間売上

万円

万円

万円

万円

万円

万円

月給

万円

万円

万円

万円

万円

万円

万円

万円

万円

万円

ボーナス

万円

万円

万円

万円

万円

万円

万円

万円

万円

万円

年収

万円

万円

万円

万円

万円

万円

万円

＋

万円

＋

万円

＋

万円

＋

万円

万円

万円

万円

＋

万円

万円

万円

万円

＋

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

万円

万円

万円

万円

万円

＋

万円

～ 万円

万円

＋

万円

～ 万円

＋

万円

45

SESエンジニアの評価制度

単価UPの流れ
プロジェクトの節目のタイミングで、あなたの代わりにエージェントがクライアントへ単価UPを交渉。
今のプロジェクトを続けたいかも含めて、あなたの希望を最優先にしています。

案
件
に
参
画

1on1でのヒアリング

単価UP交渉フィードバック

賞与で還元＆給与に反映

参画後は担当エージェントが1
名つき、週1・月1などあなたのペースに合わせて定期的なMTGを実施。
プロジェクトの状況を伺った上で、そのまま継続したいか、別のプロジェクトに異動したいかもご相談していきます。

現在のプロジェクトを続けていく
場合は、契約更新のタイミングでクライアントに単価UPを交渉。

確定した単価をエージェントからあなたにフィードバックします。

あなたの成果に応じて条件を交渉できますので、お仕事の状況を詳しく教えてください！

もし単価UP交渉が叶わなかった
場合も、次の契約更新のタイミ
ングで他のプロジェクトに移る
かも含めて、相談しながら次に打つ手を考えていきます。

単価が上がった際は、「UP前の単価とUP後の単価の差額」をためておき、年2回の賞与で一気に支給。

プロジェクトごとに契約期間は異なりますが、異動したい場合
は通常1ヶ月前にクライアント
へ申告しています。

ex. リーダーを任された
ex. タスクを一手に引き受けた
ex. 現場の後輩を教えている
ex. 結テでバグが多く稼働が高い
ex. 現場のお客様の評価が高い

また、毎年4月の昇給で給与に反映。単価が1万円上がると、年収が約7万円ずつ上がるように給与体系を設定しています。

弊社の都合で勝手に現場の異動・残留を決めることはありま
せんのでご安心ください。

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

46

SESエンジニアの評価制度

スキルがあなたの市場価値に
過去3年間に入社したSESエンジニアたちは、転職直後に最大で前年収＋130万円、入社後に経験を積んで前年収＋152万円を達成。
エンジニアがスキルを上げるほど市場価値が高まる環境で、あなたもスキルを磨きませんか？

Aさん

Bさん

Cさん

Dさん

Eさん

Fさん

Gさん

Hさん

入社1年目

入社1年目

入社1年目

入社2年目

入社2年目

入社2年目

入社2年目

入社3年目

前年収

394

420

440

300

320

350

400

370

転職直後

397

420

464

375

426

404

442

500

現年収

442

478

464

390

471

471

464

522

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

47

手当・インセンティブ

手当・インセンティブ
通勤交通費

バス定期代・駐輪場代

通勤手当は全社員一律、最大5万円/月を支給しています。本社勤務の場合、最自宅から最寄り駅までの距離が直線2km以上の方は、バス定期代または自転車寄り駅が「水天宮前駅」「茅場町駅」「人形町駅」から選択できます。また、の駐輪場費用を支給します。

自転車通勤も可能です。

残業代

リモート手当20時間分のみなし残業時間を超過した場合に残業代を支給しています。プロ

リモートワークでの稼働日数×200円/日を支給しています。

ジェクトの状況や繁忙期などの時期によりますが、全社の平均残業時間は6時間未満です。

出社手当

メディア掲載手当

SESエンジニアがクライアント先に月の稼働日の50%以上で出社した場合には、社員個人が開発したWebサービス/アプリが弊社の営業広報活動・採用活動に1万円/月を支給しています。

有益だと判断され、「実績」として弊社メディアに掲載された場合、掲載内
容・掲載期間・掲載数に応じてメディア掲載手当を支給しています。

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

48

手当・インセンティブ

手当・インセンティブ
書籍購入支援資格取得支援業務に役立つ技術書の購入や有料セミナーへの参加、外部のオンライン学習「AWS認定ソリューションアーキテクト-アソシエイト」など、弊社が定めるサービスの利用、独学用のAWS代など、自己学習の費用として最大1万円/年を各種認定資格に合格した場合、資格受験料の全額と最大5万円のお祝い金を支負担しています。

給しています。

サークル活動補助

リファラル採用手当

メンバーが3名以上在籍する部活には、メンバー1名につき1,000円/月の部活動

社員が友人・知人を紹介し中途入社に至った場合、スキルレベルに応じて25万費用を支給しています。

円から最大100万円の手当を支給しています。また、選考前後で必要な会食の費用も5,000円/回まで会社が負担します。

リーダー手当子供手当

SESエンジニアのうち、メンター・セクションリーダーを担当する社員を対象

義務教育終了前の被扶養者に該当する子供がいる社員に、子供一人あたり1万に、リーダー手当を支給しています。支給額は一律2.5万円/月です。

円/月を支給しています。

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

49

スキルアップのサポート© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

50エージェント制度
エンジニアには、 年以上の業界経験＆高い 感度を持つ精鋭エージェントがマンツーマンで伴走。案件選びや参画中の悩み・不安の解消に向けたアドバイス
はもちろん、あなたのやりたいこと・キャリアの実現に向けたプロセスを一緒に考えています。
◼ 参画中も週1・月1など、あなたのペースに合わせて定期的にMTGを実施◼ 困ったことがあればSlackや電話でいつでも相談できる◼ 現場の稼働や業務内容に合わせて、クライアントに単価UP・現場異動を交渉

マンツーマンサポート

メンター制度
メンター制度は、年齢の近い先輩エンジニアや、社歴が近い先輩エンジニアが開発経験 年未満の若手エンジニアをサポートする制度です。
「毎年120%の成長」というビジネス推進部のキャリアテーマに向けて、若手エンジニアとメンター、営業でスリーマンセルを組み、半期ごとの目標設定や達成をアシストしています。
1. 単価UPにつながる資格取得や新技術のキャッチアップなど目標を決める
2. 先輩エンジニアが無理のない学習ペース・効果的な学習方法を一緒に考える
3. 定期的なMTGでアドバイスを繰り返しながら達成をアシスト© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

51

スキルアップのサポート

成長を追求できる環境をつくっています
書籍購入や外部セミナーの参加支援などの社員一人ひとりの成長をサポートするものから
エンジニア研修まで、IT業界で働く人としてスキルアップできる制度・環境を整えています。

01

02

03

04

経験を活かして営業・講師など別職種へのキャリアチェンジも年間3日まで
業務時間中に
外部セミナーに参加できる技術本の購入やセミナーの参加費を年間1万円まで支給

市場価値UPに役立つ
IT資格の合格でお祝い金最大5万円

リゾームはエンジニアという枠組みに捉わ

外部のセミナーや勉強会に参加への参加を

業務に役立つ技術書の購入のほか、オンラ

基本 応用情報処理技術者試験やれない、事業部を跨いだキャリアデザイン
も魅力のひとつです。経験を活かして、講推奨しています。また、リゾームのメンバー同士でSlackをつないでモチベを上げ

イン学習サービスの月額料金、独学用のAWS代など自己学習の費用を年間1万円ま

資格など、リゾームの推奨資格に合格した
社員には資格受験料の全額と最大 万円の師や提案営業、採用へと転向した事例も多数。社員一人ひとりのキャリアと意見を尊る「朝活」チャンネルや、社員主催の社内勉強会にも自由に参加できます。

で会社が負担しています。

お祝い金を支給しています。

認定

重し、活躍の場をつくっています。
© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

52

スキルアップのサポート

教育専門企業ならではの入社後トレーニング制度
書籍購入や外部セミナーの参加支援などの社員一人ひとりの成長をサポートするものから
エンジニア研修まで、IT業界で働く人としてスキルアップできる制度・環境を整えています。

ITCOLLEGEの研修でJava・C#.NETを学んで
スキルチェンジ/アップもチームビルディングなど
マネージャーに必須のスキルを無料で学べる

スクラム開発を乗りこなす理論を学ぶ
スクラムマスター研修

あなたのキャリアを応援するトレーニングを続々強化予定！

開発経験半年未満でエンジニアにキャリア

リゾームが利用しているEラーニングで中堅エンジニアを対象に、スクラム開発のビジネス推進部では経験 年以上の中途エ

チェンジする方には、入社後に自社内でプ
ログラミングの基礎から学べる2ヶ月間のチームビルディングやプロジェクトマネジ
メントなどHR系から、テックまで、リーリーダー（スクラムマスター）を担当する
エンジニアを対象に、認定スクラムマス

ンジニアが中心ですが、これからリー
ダー・上流に挑戦したい若手も大歓迎です。

研修プログラムもご用意。講師も全員リ
ゾームのメンバーなので安心して頼ってく

ダー・マネージャーに挑戦する上で欠かせないスキルをいつでも学べます。

タ ー 資 格 （ Certified ScrumMaster® ：CMS®）の取得に向けた専用のトレーニン

ぜひ、あなたの「やりたい」を教えてくだ
さい。

ださい。

グを行っています。
© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

53

働きやすさについて© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

54

リモートワーク
年 月の緊急事態宣言以降、リモートワークを導入しています。

年には東京都より「テレワーク・マスター企業」として認定を受け、現在は社員の以上がフルリモートまたはハイブリッドワークを行っています。

フレックス勤務
本社に勤務するエンジニア職のうち、月以上出社するメンバーはフレックス勤務も可能です。クライアント先勤務の場合は、クライアント先の規定に準じます。

一人ひとりの働きやすさ

開発マシン貸与
エンジニア職に限らず、メモリ・以上の開発マシンとデュアル

ディスプレイを貸与します。また、事前に申請すれば私物のやを業務で利用することもできます。クライアント先勤務の場合は、クライアント先の既定に準じます。

各種SaaSを導入、製品など、各種

、

、

、

、

、

、

、

、

クラウドサービスを公式ツールとして利用し、各種申請やコミュニケーションをスムーズに行える環境を整えています。
開発系ツール以外にも、業務や会社の改善のために有益なツールは積極的に導入しています。

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

55

社会保険完備
社会保険（健康保険、厚生年金保険）、労働保険（労災保険、雇用保険）を完備しています。また、希望者はアフラックがん保険・医療保険を集団料率に変更できます。

旅行支援・保養所
関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所や旅行パック、またゴルフ場やスポーツ施設などを割安で利用できます。関東ITSの主催するフットサル等各種スポー

福利厚生

ツ大会にも出場可能です。

健康診断・人間ドック
年に1回、有給休暇を取得せずに全社員が健康診断を受診できます。基本健診は会社が負担するため、個人の負担額はありません。人間ドック、婦人科検診など
オプションは必要に応じて受診できます。

企業型確定拠出年金
確定拠出年金とは、社員個人が掛け金を拠出し、運用する年金の種類です。加入年数に応じて、退職後に年金を受給するために積み立てを行うことができます。

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

56

完全週休2日制
リゾームは土日祝休みです。シフト勤務・夜勤はありません。また、仮に休日出勤が発生した場合も代休を支給しています。

年末年始休み年末年始は例年「12月29日」から休業期間となります。

2024年は12月28日（土）～1月5日（日）までの9連休予定です。

休日・休暇

年次有給休暇
入社後半年経過時に10日間付与しています。1時間単位の「時間休」や午前休・

午後休、土日祝とつなげて5日以上の連休など、自分の休みたいタイミングで自由に取得できます。
•

時間休：1時間単位•

半休：午前/午後の4時間単位

•

全休

：1日単位

慶弔休暇
結婚式や新婚旅行、葬儀など冠婚葬祭のタイミングで利用できる有給休暇があります。事前に申請していただければ、土日祝や有休とつなげて1週間など長期の休暇も可能です。

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

57

東京都より「家庭と仕事の両立支援推進企業」に認定されています。
産休・育休
事前に産休・育休手続きを行っていただければ、誰でも産休・育休を取得できます。男性社員には日以上の育児休業を取得したメンバーや、配偶者の里帰り出産に同行し、フルリモートで勤務したメンバーもいます。

子供の看護休暇子育て世代のサポート対象となる子供が 人の場合は 日以上（ 人以上の場合は日以上）の看護休暇を取得できます。看護休暇は 時間単位でも取得可能です。また、配偶者が出産したときの休暇制度もあります。

時短勤務
歳未満の子供を育てる社員は、時短勤務も可能です。現在はバックオフィス（採用・営業事務）と講師を担当する女性社員 名が時短勤務（ 時半～時半）を行っています。

フレックス勤務
育児をする社員はフレックス勤務/時差出勤も可能です。現在は一部の社員が定時の9:00ではなく9:30から始業しています。

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

58

社内イベント
社内での飲み会やボードゲーム大会、大食い大会、忘年会など、任意参加の社内イベントを定期的に開催。普段は違う事業部・プロジェクトで働くメンバーもフラットに交流できる環境があります。

公式サークル
バンドやフットサル、アイドル、カラオケなど、共通の趣味を持つメンバーがコミュニケーション

様々な公式サークルに参加しています。フットサルサークルは

年度関東

フットサル大会のオープン部門で優勝した強豪チームです！

ランチミーティング
社長と 対 でランチを食べながら話す機会を設けています。もちろん、ランチ代
は会社が負担します！会社への提案、現在の悩み、仕事に対する目標など、あなたの意見を教えてください。

カルチャーランチ
チームを超えて、他の事業部を担当している取締役ともランチを食べながら話せます。会社全体や事業ごとの取り組みへの理解を深めることもできますし、もし「エンジニア経験を活かして営業 講師にチャレンジしたい」という相談も大歓迎です。

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

59

全社定例会
毎年4月の新卒歓迎会と、11月の決算報告会を行っています。リゾームでは毎年新卒エンジニアが5名ほど入社するため、新卒歓迎会では社員が交流できるイベントなどもオンラインで開催しています。
SESエンジニアはプロジェクトの都合もあるので任意参加としていますが、時間を作って参加するメンバーも多いです。

会社の方向性を共有

事業部定例会
月・月以外の月は、事業部メンバーの交流やスキルアップを促すために、事業部ごとに開催内容を企画・運営しています。事業部単位のこれからの動きや今期の目標など方向性を共有したり、各事業のスキルアップに向けて勉強会などを行っています。

1on1
すべての事業部で、担当マネージャーとの定期的なを実施しています。雑談

でのコミュニケーションを中心に、プロジェクトの課題や人間関係の悩み、キャリアの方針などを相談し、日々の働き方を改善していきます。

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

60

選考プロセス© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

61

中途採用の流れ

基本的には面談1回となりますが、ご希望でしたらカジュアル面談や会社見学も承ります。
最短でご応募の翌月1日からご入社可能です。

ご入社準備期間

選考期間：最短1週間

書
類
選
考

内
定
の
お
知
ら
せ

内
定
後
面
談

内
定
承
諾
内
定
通
知
か
ら
一
週
間

ご
希
望
の
方
の
み

※

面
談
か
ら
二
日
以
内
に
合
否
を
ご
連
絡

※

面
談
＠
オ
ン
ラ
イ
ン

※

ご
応
募

ご
入
社
日
の
決
定

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

ヒ
ア
リ
ン
グ
＠
オ
ン
ラ
イ
ン

経
歴
書
の
作
成

案
件
探
し

ク
ラ
イ
ア
ン
ト
と
の
面
談

参
画
プ
ロ
ジ
ェ
ク
ト
の
決
定

ご
入
社

62

募集要項

募集職種

バックエンドエンジニア

標準労働時間帯：9:00～18:00（実働8時間）

勤務時間
ビジネス推進部 エンジニアユニット
配属部門※ご経験・ご希望に応じて、受託チームへの配属になる可能性があります。
※将来的にシステム事業部への転属や講師・営業など他職種へのチャレンジも可能です。

雇用形態

正社員

試用期間

3ヶ月間（試用期間中の条件変更：なし）

評価制度

単価評価制度

想定年収

給与形態：月給制
想定年収：400万円～850万円
想定月給：契約単価の70%＋諸手当

福利厚生

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

通勤交通費支給（5万円/月）
リモート手当（リモート稼働日数に応じて支給）
出社手当（月50％以上の出社で1万円/月）
本社勤務者は出社時フレックス可
残業手当
社会保険完備（雇用、健康、労災険、厚生年金）
健康診断・人間ドック
IT健康保険組合による旅行支援、保養所利用可
企業型確定拠出年金
リファラル採用制度（入社1名あたり一律50万円）
サークル活動支援
開発マシン貸与
副業可
ほか

休日休暇

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

年間休日120日（完全週休2日制/土日祝）
年次有給休暇
GW休暇暇
年末年始休
特別休暇（結婚・忌引き）
産前・産後休業 ※取得・復帰実績あり
育児休業 ※男性社員の15日以上の育休取得実績あり
介護休業
子供の看護休暇
ほか※ご経歴・スキルを考慮して提示いたします。
※月給には20時間分のみなし残業代を含みます。

給与改定

年1回（4月）賞与

年2回（7月・12月）
リモートまたはクライアントオフィスへの出社

勤務地※平均残業時間：～10時間/月※勤務時間は担当クライアントによって一部変動あり※夜勤・シフト勤務はございません。

※都内100%（ごく稀に神奈川）※関東圏在住/首都圏に出勤可能な方が対象です。
※転居を伴う転勤はありません。

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

63よくあるご質問

月が変わったら、月給はその月から変更になりますか？

1人で常駐するのに不安があります。
他のエンジニアメンバーと同じ現場に参画できますか？

昇給・給与改定は年1回・毎年4月です。

はい。ただし、案件をご提案する際はチーム参画の可否よりも、ご自身の得意

年度の途中で単価が変わった場合は、年2回の賞与（7月・12月）で差額分野やキャリアの希望を第一優先にしています。会社の都合で無理にチームでをまとめて支給しています。

参画する案件を優先することはありませんのでご安心ください。

もし、現場が合わない、すぐに違うプロジェクトに行きたいと思ったらどうすればいいですか？

これまでの開発経験を活かしてPythonやReactなど他の技術に転向することはできますか？

すぐにエージェントに相談してください！

完全にシフトすると「それまでの開発キャリアを捨てる」ことになりかねませ

各顧客の担当エージェントがあなたと顧客に状況をヒアリングした上で、プん。今後も市場価値の伸びが見込める言語の場合は、その言語を軸に、FWやロジェクトの変更を含めて解決策を一緒に考えます。

AWSなど周辺の技術をキャッチアップしていくことをおすすめしています。

開発経験は7年くらい。
ここから年収を上げるコツはありますか？

講師や営業職にも興味があります。
SES事業部から他の事業部に異動になることはありますか？

商流を問わず、JavaScriptフレームワーク（Vue.js・Node.js・React.js）やご希望があれば、配置転換・事業部を跨ぐ異動も検討可能です。

AWSなどモダン技術をキャッチアップしたり、上流工程やマネジメントに

他の事業部へ異動になった場合は、人事評価制度・給与体系などが変更となりチャレンジしていただくと、単価UPが見込めます。

ます。

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

64

自分のキャリアアップに向き合いたい方、お待ちしています！

お問い合わせ先
株式会社リゾーム

自由度の高い案件選択制度×スキルをフェアに還元する単価評価制度×徹底的なキャリアプランニングを軸に、エンジニア一人ひとりのキャリアプランにマッチする快適エンジニア採用チーム

なエンジニアライフをお約束いたします。

© 2024 RHIZOME, Ltd. All rights reserved.

65