広報紙「ナースレーク」

162༁ፖ䐽ᦊᦨ┱㟶⩬⩫㝫ቮ༪Vol.

⣼⑩ផ⿞ṟᶜ㙧⤕અ੫₴ᄅ

2024年4月

古川 晶子

公益社団法人

教育委員会 委員長

滋賀県看護協会
生涯学習支援計画は、県内看護職の皆様へ紙面

日本看護協会は、令和５年６月「看護職の生涯学で配布されています。また、滋賀県看護協会のホー習ガイドライン」を発出し、看護職一人一人が仕事とムページからも閲覧することができます。今年度の生活の調和を図りながら、自律的に学ぶための方向

教育委員会 企画研修は、13の研修をリニューアルし性を示しました。教育委員会では、今年度はこのガイて開催する計画です。原則として集合研修とし、参加ドラインに基づき、看護職が自律的に学ぶ支援がで者がグループワークなどで交流し、学びが深められきるよう、学習支援研修を企画していく予定です。看

るように講師と内容を検討しています。自施設にな護職の皆様は、各自のライフイベントや価値観、職場いテーマの研修だけでなく、他施設の看護職との交環境などを考慮しながら、主体的に学ぶ姿勢で学習流も期待して参加していただくことができます。研修支援計画をご活用ください。このガイドラインに関連目標や内容は「滋賀県看護協会研修申込サイト」かした研修も企画されていますので、ぜひご参加くだら確認することができます。参考にしてください。

さい。

第26回 滋賀県看護学会

滋賀県看護学会で聴講するかんごちゃん

第26回 滋賀県看護学会

かたくりの花（広報委員）

CONTENTS

発 行 所
発行責任者

12੬‫נ‬ॏి݊

「表紙の写真」「会員の声（ご意見・ご感想）」に投稿をお待ちしています。とりあげて欲しい内容でもけっこうです。広報委員が取材に行きます。ふるってご応募ください。詳しくはホームページ「委員会からのお知らせ」をクリック！

▶次回発刊は７月中旬予定です

ごあいさつ／災害支援ナースの初期の班の活動……2《一番星見つけた！》私のこころの看護…………………3
令和5年度第26回滋賀県看護学会を終えて…………4
准看護師の皆さん、語りませんか？……………………4
Voice ／助産師職能委員会……………………………5
認定看護管理者セカンドレベルを受講して……………6

公益社団法人 滋賀県看護協会会長 草野とし子

モバイルサイト〒525‑0032 滋賀県草津市大路二丁目11番51号
TEL.077‑564‑6468 FAX.077‑562‑8998
https://shiga-kango.jp/

滋賀県看護協会

労働環境改善委員会活動報告…………………………7
医療安全通信……………………………………………8
看護師職能Ⅱ委員会／こんにちは事務局です…………9
滋賀県ナースセンターだより／はたさぽ通信…10〜11
生涯学習支援計画のご案内…………………………12
公式LINEはじめました！………………………………12

三方良し精神で 看護の力で検索

滋賀県看護協会会員数（令和6年3月3日現在）

滋賀を元気に！ 保健師/ 326 人 助 産 師/ 325 人―住み慣れた地域で健康に暮らせるために―

看護師/ 8,406 人 准看護師/146 人

合計 9,203 人

社会福祉法人青祥会 セフィロト病院 脇坂

私のこころの看護

令和６年度事業開始にあたって

今年度も 看護の力で滋賀を元気に！
滋賀県看護協会 会長直隆

私 の 中 の 精 神 科 看 護

草野 とし子日頃より、看護協会の事業にご理解とご協力を賜りありがとうございます。

私は、約30年間こころの看護に携わってきました。とは言話を聞くというより、相手が話したくても話せないことや話しえ、広い知見がある訳でもなく、大きな成果を出した実績もきれないその疼きの時間を共に過ごすことで、看護師のそうありません。妻に下書きを読んでもらった反応は、「30年も働した聴く姿勢を察して相手は話し出すように思います。相手側

会員の皆さまの各施設におかれましては、新人看護職員等を迎えられ、新たな気持ちで新年度を開始されたことと思います。

いて、当たり前すぎてもうちょっと書けないの？」と言われたからみれば、多分そのときは聴いてもらえるだけでいいこともさて、昨年度滋賀県では、滋賀県保健医療計画（がん対策推進計画・循環器病対策推進計画・感染症予防計画等含む）、始末です。数日間、どうしようか考えましたが、私のこころのあって、理解を必要とはしない。妙に分かった態度をとられる看護の実際は変えられませんでした。と逆効果になることもあります。
「そんな簡単にわかるはずか

レイカディア滋賀高齢者福祉プラン等多くの計画が改定されました。これら計画のどの分野においても看護職の役割発揮が期待されています。保健医療計画の人材確保の項では、看護職員の確保について量的な確保と共に、特定行為研修修了者数や認定・専門看護師数など専門性の高い看護職数も目標値となっています。このような期待に応えられるよう看護協会として近頃は、領域を超えてこころの課題と関わる機会も増えてきているのではないでしょうか。私の当り前の経験が、どなたかの参考になれば幸いです。

も活動進めて参りますので、皆さまのご支援ご協力をよろしくお願いします。

ない」と…。
私たちが相手の話を聴くには、知識や技術を前提にですが、覚悟と姿勢を示さないかぎり、話を聴くことはそう簡単にはできないと思っています。

また、今年度は、診療報酬・介護報酬・障害福祉サービス等報酬のトリプル改定の年になっています。それぞれ関係分野の改定を確認されていると思いますが、今回新設された「賃上げに向けた評価」は、病院以外の訪問看護等の分野も含むベー

感じることの大切さ
退院直前のＡさんとの間でこんな会話がありました。看護

こころの看護の専門性

師「今日はいい天気ですね。
Ａさんのこれからの生活を応援しこころの看護にとって相手の気持ちになることは大切なことているみたいですね」Ａさん「本当にきれいですね。母親に連だと思います。でも、分かったつもりにならないようにする姿れられて初めてこの病院へ来た時もきれいな秋晴れだった。
」

勢も必要です。だから、関心を示し続ける必要があるんです。

令和６年の幕開けは、能登半島地震という災害の発生から始まりました。滋賀県からも多くの分野からの支援をされていま「母親には本当に苦労をかけたし、こんなに多くの人が協力しその一方で、プロとしては専門性を高めることが重要です。専すが、看護協会からは、各病院等の協力を得て災害支援ナースの派遣をしました。寒さの厳しい、また、現地の情報も少ない中、てくれることに感謝しています。
」この方は、現在も地域生活門性があったうえで、相手の気持ちを理解しようとする視点

災害支援ナースの方には大変ご苦労いただきましたが、１月６日〜２月20日までの間、15チーム47名（22病院・病院以外２）を継続しているそうです。

スアップ評価であり、看護補助者もその対象となっています。看護職・看護補助者の人材確保・定着に直結した改定ですので、現場の看護職や補助者のベースアップに反映されるよう各所属で必ず確認してください。の方を派遣することができました。派遣調整させていただきます時、それぞれに、何とか派遣できないかとご配慮いただきました。すべての関係者の皆さまの温かいご協力に改めて感謝申し上げます。
令和６年度からは、新たな体制での災害支援ナースの派遣となる予定です。５月21日に報告会を行い、新しい体制に関しても説明させていただく予定です。災害発生時の支援も受援も、平時の備えが重要と言われます。滋賀県内の医療機関も介護「患者の内面を理解すること」です。特に「症状を理解するこ感じ取ったのかどうかは確認できません。恐らく看護師も何かと」は必須だと思います。また、こころの看護には今現在の意味を持って話したというより、その時の感じたことを口にし「点」ではなく、人生に関わるという「面」で患者を捉える必たんだと推察します。

要があります。

患者との関係性の意味について「こころは見えないから」と困っている看護師を思い出します。その時々の会話に意味を関係事業所も共に緊急時の備えについて考える場としたいと思っていますので、ぜひご参加ください。
少子超高齢化の進む中、課題も多くありますが、それ故にこそ、今まで以上に組織を超えて、地域全体がチームとなり、繋がり協働することで「いのち・くらし・尊厳を守る看護」を行うことが必要であると考えます。
「地域看護力」をすべての看護が生きてくると思います。専門性とは「症状を理解すること」

今となっては、Ａさんが看護師との日常的な会話に、何かを私のこころの看護見つけ出すのは難しいかもしれません。
「結果論じゃないです

私は、いわゆる「できる」看護師ではありません。いまでもか」ってこともあります。しかし、上記のＡさんとの会話に何沢山の失敗を繰り返す「弱点」を持っています。気が滅入り、かヒントがあるようにも思えます。それは、感じたことを表現他人に迷惑をかけたこともありますが、マイナスとは捉えていの場で発揮していただき、皆さまに笑顔と自立をもたらすぬくもりのある看護を届けて「看護の力で滋賀を元気に！」の実践にする力です。感性や表現力と言ってもよいでしょうか。五感をません。失敗は、何かに挑戦している証だから。

努めていけますようよろしくお願いします。

活用して感じたままを伝える姿勢は、こころの看護にとって意味のある行為だと思っています。

こころの看護には、自分の弱点を認識しておく必要があると思います。弱点とは「すぐ感情的になってしまう」「一方的に話してしまう」等、人それぞれでしょう。自分の弱点を知るこ相手の話を聴く

災害支援ナースの初期の班の活動を少しだけ紹介します
詳しくは、報告会で報告していただきます▶最初の班は、所属に手配していただいた車で、通れる道を確認しつつ、現地に入っていただきました。
このような青空は少なく、現地への往復や活動では、雪に苦 労していただきました。

2▶2班からは、日看協で車の手配をされましたが、雪の中でかなり時間をかけて行っていただ
いた皆様もあります。とは、専門家であるがゆえの独善性をチェックする意味も含ま

Ｃさんは寡黙な方で、過去に自殺企図を数回繰り返していれます。その自分の弱点から逃れることは「鈍く」なることでました。子供の頃からピアノが好きで、音楽大学を目指していす。周囲への「関心」が鈍くなることなんです。鈍くなるとケアた時期もありました。退院を前に看護師から「ピアノをまた弾が雑になる。ケアが雑になると相手への配慮や優しさが置きくんですか」と話かけると、Ｃさん「そうですね。でも、僕はピ去りになる。これでは、専門性も発揮されないし、看護師個人▶寝袋で寝ていただ

アノだけが好きなんじゃないんです。ピアノを弾いているときの人間味とのバランスもとれなくなってしまいます。自分の弱いていたのですが、すの母の嬉しそうな顔が好きなんです」「母は歳をとったし、僕点と対峙すれば、現状との葛藤を生じることもあるでしょう。

ごく寒くて…と言う時は手が震えて自信がないけど、退院したら母の前でもう一度葛藤への解決策はなかなか見つかりません。むしろ葛藤をみが多かったようです。

弾きたい」と思いを話されました。

んなで共有する時間を大切にした方が、こころの看護の専門

私たちは、どうしても目の前の出来事や直接的な言葉に影▶1班と2班は、病院への支援となっておりました。3班からが避難所での活動でした。

性や人間味を高めるんじゃないかと思っています。

響を受けやすいと思います。でも、患者の情報をそのまま受最後になりますが、最近の精神科病院の看護師は、社会のけ取っていいことと、その裏に何があるかをもう一歩踏み込ま枠に収まることに必死で、葛藤を共有し自己を振り返る余裕なくてはいけない時があると思います。聴くというのは、単にがあるのかと危惧しています。

3こ れ か ら の 看 護 職 に 期 待 す る こと

令和５年度
第26回

滋賀県看護学会を終えて学会委員長

大内 正千恵滋賀県臨床工学技士会

2020年から始まったコロナ禍によって人と人とのコミュしましたが、現場でチーム医療を推進してくためには、看ニケーションが多様化しました。また働き方改革によって護職及びその他の医療スタッフも、対面コミュニケーションをより丁寧に行っていく必要があると思います。

令 和５年 度 滋 賀 県ました。シンポジウムでは、「発信したい『看護の魅力』〜専門仕事に対する考え方も変化し、WEBでのセミナーが充実す看護学会が、去る12月職として働き続けるために〜」をテーマに福井トシ子氏にも参ることで自己研鑽の在り方もずいぶん変化したと実感して７日㈭ に滋 賀 県 立 県

加いただき３名のシンポジストと意見交換を行い、またフロアいます。

民交流センター（ピアとも意見交換をおこない盛況の内に終えました。

2024年４月から医師の働き方改革も始まります。医師学会を終えて、2040年に向け看護師として何ができるのだろの長時間労働を防ぐ一方で、医療の質を保ち、特に地域対面での開催となりまうか、VUCAの時代に適応していくためには、自律的に行動で医療を守っていく必要があります。我々臨床工学技士もタした。
「看護の変革はきる人材育成や専門性をより極める必要があると感じました。

スクシフト・シェアの必要性から臨床工学技士法の改正が未来を創造する〜看護の価値や看護職の多様性〜」を学会

次年度の滋賀県看護学会は、これからの看護の独自性についてに焦点を絞り、看今後は各職種のスキルや知識のさらなる向上と役割強ポジウムを行い263名（当日参加一般市民２名を含む）の参加

護 職それぞれに看護化が求められる時代となりますが、それと同時に他職種とがありました。看護研究・実践報告は、24演題の発表があり、の力を再確認できる場連携するためのコミュニケーション能力も重要になってく

交流会では112名の参加者と、各テーマにそった交流会ができとしたいと思い、多くると感じています。

ました。の方に参加いただける

護の変革は未来を創造する」をテーマに講演をしていただき催を考えております。

くお願いいたします。

行われ、業務拡大のための告示研修を行っています。

テーマとして、看護研究・実践報告、交流会、基調講演、シンようにハイブリット開今後も医療の質を保つという共通の目的に向かって、お互いに協力させていただきたいと思います。どうぞよろしザ淡海）で４年ぶりの基調講演では、前日本看護協会長の福井トシ子氏より「看久保 哲哉 氏コロナ禍以降、通信コミュニケーションのスキルは向上

職能委員会 活動報告ʁ͔Μͤ·Γ‫ޠ‬ɺΜ͞।‫ࢣޢ؃‬ͷօ
准看護師理事村元 和子「看護」は手と目で見て観察し、状態が悪化しないように事こっちも向いてよ。
” そんな一文が書かれ前に予防しながら患者を援助するということを意味している。ていました。

そんな30数年前に教えて頂いた事を改めて実感する出来事が「看護師さんたち皆優しいのよ。前はよく話してたのに。パありました。

ソコンになってから画面ばっかりでこっち向いてくれなくなった

電子カルテが導入された年のこと、退職まで国語の教師をのよね。」少し寂しそうにそう言われました。

されていたＴさんは胃癌の末期で私たちの病棟に入院されま

後日転院される事になったＴさんから私宛に絵葉書を頂きした。絵手紙を書くのが趣味で、病室でも家族や友人に向けました。ひまわりが描かれた葉書には、「あなたがこっちを向四季折々の物を描き一文を添えて送られていました。

いて話してくれてうれしかった。ありがとう。
」と書かれていまある日、オーバーテーブルに赤と青の朝顔が描かれた葉書した。准看護師としてジレンマを感じながら働いていた私は、が置いてありました。
「これは看護師さん達に。
」と差し出され看護の原点を大切にすれば私でも患者の役に立てるんだと再た文を読むと “今日の気分は？ 痛みは？ 食事の量は？ ねえ。

認識しました。

❶ 准看護師のキャリアアップを考える 〜知っておきたい看護の動向・進学課程について、准看護師語ろう会〜
開催日時：９月18日㊌ 9:50〜16:00

申し込み期間：７月１日〜７月20日❷ 准看護師研修 〜救急時の対応〜
開催日時：10月17日㊍ 9:20〜16:30

4

申し込み期間：８月１日〜８月20日

助産師職能委員会

委員長

立岡 弓子

滋賀県看護協会助産師職能委員会では、専門職である助教授）が講義を担当しました。乳房ケアは、助産師の産後に担産師としてのコンピテンシーを高めていくことへの支援活動をうケアのなかでも多くの裁量をもち、母子への支援の要でも行っています。2023年度は、滋賀県助産師会との共同開催をあります。過去にも多くの研修会が企画されていました。今回企画運営しました（開催日2023年11月18日㈯／於：滋賀県看は、初めて触れる研究成果から得られたEvidenceや新しい知護協会）。午前は【硬膜外麻酔分娩】、午後は【乳房ケアの最見も学び、衝撃を受けられた参加者も少なくないようでした。

新情報と必要な技術】の２部構成の研修会を開催し県内からこれらの知識を理解・取得しようとする参加者の皆さんの熱60名以上の参加がありました。

量はすごく、特に演習においては、一挙手一投足を見逃さな【硬膜外麻酔分娩】の部では、田中基医師（名古屋市立大いようにと釘付けになっておられた姿が本当に圧巻でした！

学教授）から講義を受けました。県内の病産院で無痛分娩が私たち助産師は、医療介入が多くなってしまうことにジレンじわじわと浸透しているたマを感じますし、母乳育児を支援・推進したいと思っています。

め、正しい麻酔管理分娩のただ両講師ともに、“Womenʼ s Centered-Care” “意思決定支知識を学ぶ貴重な機会とな援” “Partnership” の点に言及されていました。女性に寄り添うりました。硬膜外分娩の管医療専門職である助産師として、時代の流れや産科医療の進理に併せた必要な助産行為

歩に添いながらも自身の助産にEvidenceがもてる役割を真摯と母児の安全のための知識に果たしていきたい、滋賀県に貢献したいと感じることがでを学ぶことができました。

きた研修会でした。

【乳房ケアの最新情報と最後になりましたが、滋賀県助産師会の教育委員の皆様に必要な技術】の部では、当感謝申し上げます。次年度にむけて、あらためて助産師職能

助産師 職能委員会の立岡委員会は、助産師のための研修会を企画し学習の機会を設け弓子委員長（滋賀医科大学てまいります。
5令和５年度 滋賀県看護協会

労働環境改善委員会活動報告

長として勤務していましたが、副看護師長から看護師長への役割移行に乗り切れず、日々生じる問題の解決に看護管理者としての知識や経験の不足を感じ、困惑しながらも日々邁進している頃に「プラチナナース研修会」を12月12日に開催しました

セカンドレベルを受講しました。

参加者

47名

当初は不安もありましたが、新たなコミュニティの形成に楽しみなところもありまし社会保険労務士 村上保高氏を講師に迎え、年金の詳しいお話と働きつづけるためのセルフチェック・ポイント

た。集団学習の最大のメリットはそこにあります。お互い支援しながら頑張った受講生について分かりやすくお話しいただきました。また、２人のプラチナナースのお話を伺いました。早い時期からの仲間たちは私にとって最高の財産です。

定年後の生活を見据え準備をすることの必要性と、その時々のライフステージに合わせた働き方の選択について

研修では錚々たる講師陣の方々からご教授いただき、看護管理者としての知識、考え方、理解を深める機会となりました。

視点を学ぶことができました。貴重な時間を頂けたことに、感謝の気持ちでいっぱいです。

くのはこれからの自分次第です。看護管理者として日々アップデートしつつ、役割を果たしていきたいと思います。

岡和美さん／公立甲賀病院（再雇用）

看護がやっぱり好きで社会のために少しでも貢献できたらと、55歳から認知症ケア専門士の取得や手話などを始め、経験を広げるように新たな学びを開始しました。
働いた経験のある部署で、看護師として患者さんに関わることができる楽しさを感じながら、互いに教え合い、気兼ねのない関係性で楽しく看護師を続けています。
また、定年後の趣味を兼ねてコーラスで病院フェスタにも参加しています。

上松 敏恵さん／あいりん訪問看護ステーション（再雇用）
先輩が定年後も変わることなく働き続けている姿を見て、病院併設のステーションで働いています。過去に訪問看護ステーションでの勤務経験がありましたが、看護管理者の経験が長く看護師としてのスキルに不安がありました。求められるスキルと自分が持っているスキルとのギャップを、お互いが理解し解決する方策を一緒に考えることで働きやすさにつながりました。

前川 義和／社会医療法人誠光会淡海医療センター 看護師長
私は集中治療室で看護師長として勤務しています。当院は地域医療の中核を担う急性期病院であり、その中の高度急性期病棟として質の高い看護が提供できるように努めてきました。その中で自部署の人材育成について問題を感じるようになりました。そこで看護師長としてこの問題に対しどのように取り組むべきかを考えるため、セカンドレベル研修を受講しました。

修了者

研修では現場で活躍されている認定看護管理者や大学教授による講義を通して、看護管理者として必要な知識や技術について学ぶことが出来ました。またグループワーク
では受講生同士で積極的に意見交換を行い、学びを深めることが出来ました。統合演
習では目に見える問題にとらわれていること、また解決手段を前提に考えている自分の名

認定看護管理者セカンドレベルを受講して外来看護師長になって１年目。それまでの７年間、外来副看護師セカンドレベルで看護管理者としての学びを得ましたが、それを自分のものにしてい28

6

寺澤 律子／滋賀県立総合病院 看護師長

問題解決思考の癖に気付くことが出来ました。私はこの約２ヶ月間の研修を通して、多「WLB研修会」を２月15日に開催しました
国際医療福祉大学副大学院長

参加者

37名

福井トシ子氏に、「自身のキャリアデザインを考える〜キャリアデザインと看護職の学び直し〜」についてお話しいただきました。
VUCAの時代の中で人生100年時代を迎える看護職が、自己理解を深めながら柔軟にキャリア形成をすることの重要性と、元気のバトンを受け取った内容でした。
参加者は師長が半数を占め、「キャリアアップというと、どうしても経験や役職を上げていくためにどうしていくかの視点になりがちでしたが今までの経験が自身のキャリアであることに気づくことができました」「自己のキャリアを振り返り今後のことを考える機会となった」「キャリアとは無縁だと思っていたが、人生100年時代くの学びだけでなく、これからも続く同期の受講生同士の絆を得られたことはかけがえと考えてキャリアを考えていくことが学びとなった」などの前向きになれたとの感想が多くみられました。生涯のない財産になったと考えています。

学習の必要性や管理者が支援することの必要性も学ぶことができる研修となりました。

7

医 療 安 全 通 信

医療安全推進委員会

vol.49

一次評価で患者さんの変化に気づこう！

職能委員会 活動報告

看護師職能Ⅱ委員会

委員長

平井 里津子

看護師職能Ⅱは病院以外の看護の場「介護・福祉施設・在方法が学べた。薬と全身管理を関連付けてみる事の重要性に宅領域」であり、日々高齢者のさまざまな問題と格闘していまついて学べた。薬剤師に相談していい事や医師に取り合ってす。その中で、ポリファーマシーを問題視されるケースが多く、もらえない時などは力になってくれることは心強い。」等々の患者さんの状態を、気道（Airway）、呼吸（Breathing）、循環（Circulation）、中枢神経系（Dysfunction

今回この研修を企画しました。高齢者は疾患に加えて生理的意見が聞かれ、ポリファーマシー対策に関心をもって頂けた。

of central nervous system）の順番に評価することで、生理学的な変化を系統的に観察していくことです。

な身体の変化に伴い、複数の医療機関や診療科を同時に受診

私自身も特養で働いており、ポリファーマシー対策は日ごろか

気道の役割 …………… 酸素の入口！ ここが狭かったり閉塞していたら酸素が入っていかない。

している人が多くなり、複数の薬剤を投与され、多剤併用によら重要課題と捉え、嘱託医や薬剤師と連携しながら対応して呼吸の役割 …………… 酸素をしっかり身体に取り込む！（二酸化炭素を吐き出す）る害（ポリファーマシー）が出てしまいます。服用薬剤数が多いる。高齢者は多くの薬剤服用により副作用が起こりやすい循環の役割 …………… 酸素をしっかり全身（脳）に送る！

く管理が難しい状況であり、種類や数のみに着目するのではなだけでなく、重症化しやすいと言われている。副作用によるふ中枢神経系の役割 …… 次の呼吸をしなさい！（＝気道を開きなさい）と命令を出す。

く、安全性の確保から見た処方内容の適正化が求められるこ

らつきで転倒し骨折、骨折をきっかけに寝たきりになり、寝たとを理解し、ポリファーマシー対策に取り組む必要があります。

きりが認知症の発症や進行を早める、うつやせん妄、食欲低

前回は、バイタルサインを用いて早期警告スコア（NEWS）を使用し、患者さんの「ちょっとおかしい？」を数値化することができるツールを紹介しました。今回は、患者さんの「ちょっとおかしい？」を五感で評価できる一次評価について紹介します。

【一次評価】とはそれに加え、患者さんの訴えから急変に結びつく危険な徴候がないか観察します。

生理学的な観察

研修では、保険薬局薬剤師の立場から “高齢者の医薬品適中枢神経系（Dysfunction of central nervous system)

気道（Airway）

下等、カスケード的に症状が出現する事を実感している。

正使用について” と題し、薬剤師の先生による講義で、ポリポリファーマシーへの取り組みは「薬剤有害事象の発見・確ファーマシーについておさらいし、適正処方に向けた視点や認・共有、治療方針や治療方法の確認、更に生理機能や相互作症例紹介で問題共有と今後のポリファーマシー対策について用を判断しながら処方の見直しや減薬を行なう」ことや、多職種考える機会となりました。

間の情報共有と連携が重要である。利用者の一番近いところで、参加者からは、「服薬困難な事例への今までとは違う介入の全身管理を任されているわたしたちに課せられた責務と考える。

循環（Circulation）
呼吸（Breathing）

こんにちは事務局です
理事会報告（第5回理事会）
Ⅰ あいさつ急変に結びつく危険な徴候
危 険 な 痛 み

今まで経験したことのない突然の頭痛

胸締め付けられるような胸痛 20分以上続く胸痛➡ 心筋梗塞や大動脈解離をおこしているかもしれません
放散痛（肩・背部・奥歯など）痛

消化器系の異常

吐血・下血制御できない痛み

鎮痛剤の反復投与

腹部膨満➡ くも膜下出血や脳出血をおこしているかもしれません➡ すぐにショック状態に陥るかもしれません

患者さんの「ちょっとおかしい？」から、すぐに介入（診察や受診行動）が必要かを判断することが、一次評価の目的です。
NEWSと組み合わせて一次評価を用いることで、患者さんの急変を予測し、回避するための足がかりとなれば幸いです。

施設の看護管理者

8

相談・支援

会員（個人）

相談・支援

事故発生
情報収集

情報収集

連絡・相談

滋賀県看護協会

日本看護協会

廃止 並びに 在宅ケアセンターみのり大規模改修積立資産の積み立てについて（案）⒊ 令和６年度 収支予算（案）について⒋ 公益社団法人滋賀県看護協会職員給与規程一部改正（案）について⒌ 令和６年度 重点事業ならびに事業計画事業計画 定款事業計画（案）・地区支部計画（案）⒍ 令和６年度 総会プログラム・提出議案について⒎ 令和６年度 改選役員推薦状況について・職能委員および常任委員推薦状況⒏ 滋賀県看護協会長表彰 審査について

Ⅴ その他⒈ 部落解放研究 第31回滋賀県集会の出席について⒉ 令和６年度 滋賀県通常総会について

Ⅲ 協議事項⒈ 次年度理事会開催日程（案）新理事オリエンテーションと合同委員会の開催日程（案）Ⅰ あいさつⅣ 報告事項⒈ 看護功績章・看護功労者知事表彰の推薦について⒉ 日本看護協会 名誉会員・会長表彰推薦について⒊ 業務執行理事活動の報告⒋ 公益社団法人滋賀県看護協会 業務継続計画（BCP）
（案）
について

Ⅱ 決議事項⒈ 令和５年度 補正予算（案）について⒉ 在宅ケアセンターみのり立替積立資産の取り崩し及び「在宅ケアセンターみのり立替積立資産取得資金取扱規程」のⅤ その他⒈ 看護フェアについて⒉ SNSの活用について⒊ のぼり旗の購入と活用状況について

2024.3.16㊏

相談・支援

相談・支援

法：電話相談・来訪相談・FAX相談

Ⅲ 協議事項⒈ 令和６年度 重点事業（案）について⒉ 令和６年度 生涯学習支援計画（案）について理事会報告（第６回理事会）

医療安全相談窓口
受付時間：９時30分〜16時（平日のみ）
場
所：滋賀県看護研修センター内 TEL.077-564-6468 / FAX.077-562-8998
担当：看護協会長・常務理事・医療安全推進委員（適宜）Ⅱ 決議事項⒈ 公益社団法人滋賀県看護協会 定款細則
第６章第14条改正（案）について⒉ 滋賀県看護研修センター使用規程の改正（案）について

Ⅳ 報告事項⒈ 令和５年度 職能委員会・常任委員会 中間報告
⒉ 業務執行理事活動報告➡「痛み」は身体からの危険信号です

一次評価の目的は患者さんを診断することではありません。

方2024.1.20㊏9ৎ࢕ଉ
Ɵ଍

Ｒ.Ｓさん



8QN

いっぽナー

リスタートナースサポート研修を振り返って子育てのため臨床を離れて４年ほどが経઎๺㧠ᐕᐲ⋴⼔ߩᣣ ࡮ ⋴⼔ㅳ㑆
毎年５月12日は「看護の日」です。今年の看護週間は５月12日㈰〜 18日㈯です。看護フェアは５月12日に開催します。

ち、復職を考えていたところ、ハローワークの「看護職の出張相談窓口」でリスタートナースサポート研修を紹介してもらい参加させていただきました。
離職 期間はコロナ禍で日時あり、特に感 染 管 理の 知識がアップデートできておエイスクエア SARA南館１階 中央イベント広場

白衣体験場所

５月12日㈰ 10：00〜15：00

らず、不安でしたが、講義

アル・プラザ草津 ２階 ヤシの木広場
ナースに変身看護師のお仕事体験

看護学校進学説明会

内容について学ぶことができまの臨床で、とても緊張しましたが、ケア等も参加させてくした。また、研修中も復職ださり、また看護の仕事がしたいと改めて感じました。復に関する相談にも乗ってい職に関しても「焦らなくて大丈夫」と声を掛けてくださり安ただき安心できました。

心につながりました。

病院を調整してくださり、同時開催！

赤ちゃん抱っこ

災害支援ナースの活動紹介
こんなとこにも看護師さん！
心臓マッサージ・AED体験
シニア体験・車いす体験
お仕事紹介（訪問看護師・保健師）＆相談コーナー
赤ちゃん抱っこ・妊婦体験・命のお話

今回、この研修で得たことを今後に活かせるよう頑張っていこうと思います。ありがとうございました。

どなたでも参加できます

無料です!!

※写真は昨年度の様子です。

੹‫ޓ‬ᐕ‫ޓ‬ᐲ‫ޓ੍ޓߩޓ‬ቯ!
SHIGA 信通ぽ
さたは村 幸子
タ−｜寺−−ディネ
就業コ

看護職への復職を相談・研修の両輪で応援しています

ナースセンターでは、復職支援研修として毎年３回リス心が高まっていることが伺えました。また、研修を知っリスタートナースサポート研修（全３回）

看護職・看護補助者 就職説明会、就職フェア

タートナースサポート研修を開催しています。令和５年度たきっかけとして、ホームページ、ナースセンターからの新人看護職員交流会、３年目看護職員研修会

看護補助者研修会

は計41名（第１回16名、第２回７名、第３回18名）の方通知、ハローワーク出張相談窓口などがあります。例年が受講されました。３月15日時点では、計30名（第１回に比べてハローワーク出張相談窓口からの勧めで受講15名、第２回５名、第３回10名）の方が復職されていまされた方が増えたことも今年度の特徴です。

ワーク・ライフ・バランス推進研修会
復職支援研修（採血注射技術演習）

詳細は決まり次第、ホームページに掲載します。開催
プラチナナース研修会の様子も随時掲載します
復職支援研修（e-ラーニング） ので、チェックしてね‼

㐿‫ޓ‬௅‫ߚޓߒޓ߹ޓߒޓ‬ណⴊᵈ኿ᛛⴚ⎇ୃ

10

興味のある分野の見学もでき学びになりました。久しぶり

病院実習では、希望した※2024年度「看護の日」のちらし
シニア体験

アル・プラザ草津

５年ぶりの商業施設での開催です。
ご参加をお待ちしております！

ＡＥＤ体験

エイスクエアや実習で実際の感染管理ߒ߇ࠨࡐ࡯࠻࠽࡯ࠬ⎇ୃળ

２月21日㈬に、５名の方にご参

３月６日㈬に、『多様な働きの場・多加いただき、本年度６回目となる様な働き方』をテーマに復職研修を開研修会を開催しました。久々の採催しました。訪問看護・健診センター・血や血管確保に緊張されつつも、看護大学・病院・介護施設の各分野か「こんなんだったな〜」と、カンら講師をお招きし、11名の方にご参加いを取り戻されている姿が印象的でただきました。看護職に求められる、現した。復職に向けて、少しでもお役に立てればと願っております。

代の働き場・働き方について情報が得られる貴重な機会となりました。

す。就業率は73％で、そのうち「訪問看護」14名（47％）、ブランクがあって不安がある方、経験が浅く自信のな「介護施設」５名（17％）、「医療機関」７名（23％）、「そい方、お子様が保育園や小学校で働き方に制限のあるの他」４名（13％）で、今年度は「訪問看護」に復職さ方、定年後の働き方を考えたい方など、看護職への復れた方が復職者全体の約５割近くを占め、更に研修終了職に向けて、e-ナースセンターへ登録と、ナースセンター後の実習先に「訪問看護」を選ばれた方も実習希望者の相談窓口や復職支援研修をご利用いただければと思の40％を占めており、例年に比べて「訪問看護」への関います。

お問合せ先

滋賀県ナースセンター…TEL.077-564-9494 ／ FAX.077-562-8998
詳細はフリーダイヤル
0120-22-9494（祝祭日除く月〜金 9:00〜17:00）
ホームページを彦根サテライト…………TEL.0749-30-1235 ／ FAX.0749-30-1233
ご覧くださいE-mail：shiga@nurse-center.net
11