Tokyou：03-3354-4841 Sendai：022-796-8724
Nagoya：052-218-9251 Osaka：06-6365-5692
Hiroshima：082-568-7444
Fukuoka：092-741-3138
Trung tâm Rokko：078-891-1041

Ngày phát hành ngày 1 tháng 2 năm 2018

Sô 53 năm 2017 Sô mùa đôngNơi phát hành：Pháp nhân tài đoàn công ích Tài đoàn quản lý lao động quốc tế（I.P.M.）
http://www.ipm.or.jp/
Trụ sở chính Tokyo 〒160-0022 Tokyo-to,Shinjuku-ku,Shinjuku 1-26-6 Shinjuku kato bld 7F
TEL：03-3354-4841(Đại diện) FAX：03-3354-4847

Đề mục ký sự

1Hướng dẫn về khóa đào tạo dành chongười phụ trách quản lý thực tập kỹ năng2Luật thực tập kỹ năng3Các đối tượng chuyển đổi sang chươngtrình thực tập kỹ năng số 24 Cầu nối với hải ngoại
4 Từ nhân viên phụ trách4 Tái BútHướng dẫn về khóa đào tạo dành cho người phụ trách quản lý thực tập kỹ năngLiên quan đến việc tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng thuộc chế độ mới, việcbổ nhiệm người phụ trách quản lý thực tập kỹ năng trở nên tất yếu.
Người phụ trách quản lý thực tập kỹ năng là người được bổ nhiệm tại từng
nơi làm việc, phải là nhân viên quản lý trực thuộc nơi làm việc đó, và có chứcvụ có thể quản lý những nhân viên liên quan tới thực tập kỹ năng khác nhưnhân viên chỉ đạo thực tập, nhân viên quản lý sinh hoạt, và phải là ngườikhông vi phạm các điều lệ tước bỏ tư cách quản lý. Người phụ trách quản lýthực tập kỹ năng bắt buộc phải tham gia, hoàn thành khóa đào tạo được tổchức bởi các cơ quan đào tạo bồi dưỡng được bộ trưởng có thẩm quyền chỉđịnh. Nội dung khóa đào tạo bồi dưỡng do bộ trưởng có thẩm quyền yêu cầucó nội dung như sau.

１ Về các điều luật liên quan đến việc thực hiện hợp lý chế độ thực tập kỹ năng dành cho người nước ngoài,cũng như việc bảo vệ thực tập sinhCơ chế thực tập kỹ năng, Sự thay đổi trong việc cải cách chế độ những năm gần đây, Ý nghĩa-Mục tiêu củacác điều luật, Liên quan việc chứng nhận kế hoạch thực tập, Bảo vệ thực tập sinh, cũng như các quy tắc xửphạt liên quan.
２ Về các điều luật quản lý xuất nhập cảnh, chấp nhận tỵ nạnCác thủ tục nhập quốc, thủ tục chuyển đổi tư cách lưu trú, cũng như các quy tắc xử phạt liên quan.
３ Về các điều luật lao động
Các điều luật về tiêu chuẩn lao động và các quyết định hành chính liên quan, Luật về lương tối thiểu - Luậtvề bồi thường tai nạn lao động dành cho người lao động và các quyết định hành chính liên quan, Luật vềbình đẳng giới trong tuyển dụng và các quyết định hành chính liên quan, Luật bảo hiểm lao động và cácquyết định hành chính liên quan.
４ Cách tổ chức thực tập kỹ năngVề phương pháp giải quyết xây dựng kế hoạch thực tập kỹ năng, phương pháp xác nhận thành quả thực tập,cách ghi chép quá trình thực tập kỹ năng, cũng như những điểm chính của chương trình thực tập OJT.
５ Về vấn đề phòng chống tai nạn lao động - Cách xử lý khi xảy ra tai nạn lao độngVề các đối sách phòng chống tai nạn lao động cho thực tập sinh - các ví dụ điển hình, về nghĩa vụ và cáchxử lý khi xảy ra tai nạn lao động của người có trách nhiệm quản lý thực tập.
６ Về việc tuân thủ các quy định liên quan đến vấn đề bảo mật thông tin cá nhân của luật thực tập kỹ năng ,cũng như vấn đề tiến cử, chọn lựa tuyển dụng một cách công bằng.
７ Trắc nghiệm độ hiểu biếtTrắc nghiệm độ hiểu biết, cũng như giải thích nội dung trắc nghiệm.
８ Về việc đối mặt với thực tập sinhCách giao tiếp với thực tập sinh, về cách nói chuyện - cách viết bằng tiếng Nhật dễ hiểu, cũng như cácphương pháp nhằm nâng cao động lực của thực tập sinh.
Thông tin liên quan đến các cơ quan tổ chức và lịch trình các khóa đào tạo bồi dưỡng do bộ trưởng có thẩm quyềnyêu cầu, có thể xem trên trang web của Cơ quan thực tập kỹ năng người nước ngoài（http:www.otit.go.jp）
Ngoài ra, còn có các khóa đào tạo bồi dưỡng dành cho người chỉ đạo thực tập ( thời gian đào tạo 7H ), dành chongười quản lý sinh hoạt ( thời gian đào tạo 5H ), I.P.M khuyến khích những người cđ trách nhiệm liên quan tham gia.

1Về luật thực tập kỹ năngCác điềm lưu ý khi làm soạn thảo văn bản tiếp nhận thực tập sinh thuộc chế độ mớiLiên quan đến việc xin phép tiếp nhận thực tập sinh thuộc chế độ mới, có rất nhiều văn bản liên quan được bồ sung.
Các văn bảng cần thiết được tóm tắt như bên dưới, vể chi tiết xin ham khào thêm tại trang web của Cơ quan thực tập kỹnăng người nước ngoài（http:www.otit.go.jp）2Về đối tượng chuyển tiếp lên thực tập sinh kỹ năng số 2 hiện nayVề đối tượng chuyển tiếp thực tập sinh kỹ năng số 2 trong 77 lĩnh vực 139 công việc ( Tại thời điểm 6/12/2017)

Ngành nghề thuộc đối tượng được chuyển tiếp là tên gọi chung của những nhóm ngành nghề có kỳ thi kiểmtra kỹ năng được trang bị dựa trên sự xác nhận bởi hội đồng chuyên môn về việc theo dõi kỳ thi dánh giá thực tậpkỹ năng, là kỳ thi nằm trong hệ thống đánh giá cấp nhà nước theo đó có thể đánh giá một cách khách quan vàcông bằng các kỹ năng mà thực tập sinh kỹ năng đã thu nhận được để chuyển tiếp lên lên thực tập kỹ năng số 2 vàsố 3.
■Hiện tại có 139 công việc thuộc 77 ngành nghề đã được thừa nhận thuộc đối tượng chuyển tiếp lên thực tập kỹnăng 2 (Theo trang chủ của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi: ：http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou11800000-Shokugyounouryokukaihatsukyoku/0000185058.pdf）■Ngành nghề mới gần đây được bổ sung theo danh sách dưới đây.
1. Xây lò nung (Công việc liên quan đến xây lò nung)Nội dung công việc là sử dụng kỹ thuật thi công tiên tiến nhất cho mặt trong của lò, tiếp đến sẽ lắp đặt vậtliệu chịu nhiệt với việc kiểm soát cao độ chất lượng giúp cho lò được hoạt động ổn định.
2. Dịch vụ mặt đất tại sân bay (Công việc hỗ trợ mặt đất tại sân bay)
Công việc liên quan đến việc trợ giúp mặt đất tại sân bay trong vận chuyển hàng không từ lúc máy bay hạcánh đến cất cánh, công việc liên quan đến vận chuyển hàng hóa, hành lý xách tay, xếp dỡ hành lý.
3．Gia công máy móc (Công việc máy tiện điều khiển số)Sử dụng máy tiện điều khiển số trong các công việc gia công cắt gọt tùy theo từng mục đích như sau khi
nhập và điều chỉnh chương trình như điều kiện cắt gọt và phương pháp gia công ( tốc độ cắt gọt, vết rạch,răng cưa) ứng với chất liệu và hình dáng vật liệu, xoay phôi bằng phương pháp tự động, tạo răng cưa cho daođược gắn trên bàn dao.
4．Gia công máy móc (Công việc sử dụng máy gia công trung tâm)Sử dụng máy gia công trung tâm trong công việc gia công cắt gọt tùy theo từng mục đích như sau khi tiếnhành các điều chỉnh như điều kiện cắt gọt và phương pháp gia công ( tốc độ cắt gọt, vết rạch, răng cưa) ứngvới chất liệu và hình dáng vật liệu, tạo ra một chương trình dữ liệu gia công được xử lý số và quay công cụcắt được gắn vào trục chính để thực hiện chế biến cắt theo mục đích.
5．Điều dưỡng ( Công việc điều dưỡng, hộ lý)
Công việc hỗ trợ những người gặp khó khăn trong sinh hoạt hàng ngày do khuyết tật về thể chất hoặc tinhthần, bao gồm trợ giúp tắm rửa, vệ sinh, ăn uống…

■ Đối với những quý vị quan tâm đến việc thêm danh mục việc làm thuộc đối tượng di chuyểnVề việc cải tiến hệ thống đánh giá công khai và liên quan đến việc bổ xung các lĩnh vực ngành và công việcđối tượng chuyển giao,Xử lý các thủ tục liên quan đến bổ sung việc làm / công việc chuyển tiếp trong chương trình thực tập kỹ thuật(Cán bộ phát triển nguồn nhân lực, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi）có thể tham khảo các thông tin mới nhấttrong trang chủ như dưới đâu（Được thừa nhận bởi Cơ quan thực tập kỹ năng người nước ngoài：http://www.otit.go.jp/files/user/docs/abstract_138.pdf）

3

Thông báo từ IPMCầu nối với nước ngoàithăm trúng thưởng với nhiều phần quà ý nghĩa đã gửiđến nhiều quý vị tham gia chương trình.
Cuối cùng, với một tình cảm trân thành giành cho trẻem châu Á, từ chủ tịch của IPM bà Ikeda Setsuko đãgửi đến bài hát chủ đề của phim ` Phép lạ có trongchiếc gai -Gia đình dưới gốc cây hạt rẻ` có tên Bướcchân kỳ diệu được khởi khiếu dự kiến trong năm nay.

Báo cáo về buổi giao lưu của Tổ chức Phát triểnNguồn nhân lực Châu ÁBuổi giao lưu nhằm trao đổi đào tạo nhân lực châuÁ hướng tới việc phát triển trao đổi đào tạo nhân lựcchâu Á đã được tổ chức ngày 22 tháng 11 năm ngoái
tại khách sạn Hyatt Regency Tokyo (Shinjuku). Với sựtham dự của các bên liên quan cùng các vị đại sứ quáncủa hơn 10 nước châu Á hiện đang tiếp nhận thực tậpsinh kỹ năng và lao động trong lĩnh vực xây dựng nhưĐại sứ quán Trung Quốc, Đại sứ quán Việt Nam, Bíthư thứ Nhất Đại sứ quán Việt Nam, Đại sứ quánBangladesh, Đại sứ quán Philipin cùng với hơn 85người khác tham dự.
Cũng tại buổi giao lưu IPM cũng đã thông báo việcvào ngày 1 tháng 11 đã được thừa nhận là một tài toànưu tú trong lĩnh vực thực hiện chế độ thực tập kỹ năngvà vào ngày 20 cũng đã nhận được giấy phép tronglĩnh vực tiếp nhận ngàng nghề điều dưỡng. Cùng ngày
IPM cũng đã giới thiệu về dự án đóng góp cho quốc tếthông qua việc tổ chức đào tạo trao đổi nhân lực cácquốc gia châu Á.
Ngoài ra, lần này chúng tôi cũng đã trực tiếp gửi thưcảm ơn đến Ngài Horita và thư cảm ơn đến các công ty
như công ty cổ phần thực phẩm Cradle, công ty TNHHHottakensakusho, công ty cổ phần Kameiseisakusho đãluôn ủng hộ và tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng củaIPM suốt 20 năm qua.
Trong chương trình cũng có những phút giây vui vẻvới sự góp mặt của các nghệ sĩ như nghệ sĩ piano jazznổi tiếng từng biểu diễn tại nhiều quốc gia trên thế giớiKeiko Borjeson, ca sĩ Matsuoka cùng ca sĩ Hải Triềuđến từ Việt Nam.Ngoài ra còn có chương trình bốcTại buổi giao lưu đào tạo trao đổi nhân lực châu Á năm2018, tài đoàn IPM cũng dự kiến tổ chức biểu dương các cácnhân đoạt thành tích trong kỳ thi viết văn bằng tiếng Nhật.

Trao cảm ơn đến công ty Hottakensakusho trong việc tếp nhậnthực tập sinh trong suốt 20 năm qua

Hội chợ từ thiện 2018 được tài trợ bởi ALFS (Hiệp hộiHữu nghị Phụ nữ Châu Á) với sự tham gia của 26 quốcgia Châu Á Thái Bình Dương sẽ được tổ chức vào ngày
18 tháng 4 tại khách sạn ANA Intercontinental (vé 2,000
yên, vé rút thăm trúng thưởng 500 Yên).
Rât mong sự tham gia và hợp tác của bạn.

Lời nhắn từ nhân viên IPMdàng bắt gặp tại bất cứ nơi nào tại Nhật.
Ở vị trí ghế ngồi ưu tiên trên tàu điện hay trên xebus,hầu như không bao giờ nhìn thấy việc những ngườithuộc đối tượng ưu tiên phải đứng. Ít nhất đó là những
điều tôi cảm nhận được khi tôi còn là học sinh cấp 2
hơn 20 năm về trước.

Tôi với tư cách là nhân viên phòng kế hoạch
thường đến thăm và giải thích cho các công ty, các tổchức đang quan tâm và xem xét đến vấn đề tiếp nhậnthực tập sinh kỹ năng người nước ngoài. Đối với thựctập sinh sự thu hút của chế độ OJT chủ yếu là tiếp nhậnkỹ năng và tiền lương, tuy nhiên nếu chỉ có như vậy thìở các quốc gia khác bạn cũng có thể làm việc hợp phápvới thực tập kỹ năng hay một hệ thống tương tự. Chúng
tôi luôn suy nghĩ đến việc thực tập sinh kỹ năng đếnNhật với mục đích gì, và chúng tôi có thể mang đến cho
họ những điều gì. Đó là tính hợp tác , bền bỉ trong trongviệc cũng chính là những điểm đặc biệt của người Nhậtchắn chắn sẽ có ích cho các thực tập sinh kỹ năng khi
họ quay lại đất nước.
Nhật Bản đã giành được vị trí hàng đầu trong suốt 30
năm trong bảng xếp hạng quốc gia có dân số văn minhnhất thế giới theo thông báo của Liên Hiệp Quốc. Tuynhiên, trong mười năm qua, điểm số của Nhật Bản đanggiảm dần theo từng năm. Thứ hạng này, chẳng hạn nhưgiữ cách cư xử và các quy tắc, nhường chỗ ngồi chongười cao tuổi tại các phương tiện giao thông côngcộng vv, Nó đã trở thành một ấn tượng đẹp và có thể dễNếu một người Nhật từ bỏ những điều tốt đẹp vốn có
của người Nhật, thì có thể mang đến những điều gì khác
cho thực tập sinh ngoài tiền và kỹ thuật. Tôi mongmuốn cho thực tập sinh có thể học được những nhâncách tuyệt vời mà người Nhật đã có trong quá khứ, và
bản thân tôi sẽ hành động với tư cách là một công dânđể không làm mất đi điều đó.
(Kanegawa)
Tái bút————————
Chế độ thực tập sinh kỹ năng mới bắt đầu từ tháng 11
năm 2017. Các thủ tục giấy tờ cũng nhiều và phức tạp hơnnên chúng tôi rất mong nhận được sự giúp đỡ và hợp tác。（東京・前田留）

4