2019年3月号 NO.753号

CONTENTS 目次

AR

金沢商工会議所会報

働き方改革がまもなく始まります。 〜時間外労働の上限規制等について〜

２

7割超の事業所で労働力は「不足」〜平成30年度 雇用アンケート調査〜

４

約６割の事業所が「敦賀延伸はプラスの影響」〜北陸新幹線敦賀延伸に伴う影響予測調査〜

６

百万石行列の参加者・参加団体を募集中！〜第68回金沢百万石まつり〜

７

最大の経営課題は10期連続「従業員の確保難」〜景況・業況動向調査〜

８

フードピア金沢2019が開幕

９

職人の手仕事 〜伝統工芸に技を見る〜 vol.9
新入社員実務基礎講座＆納税相談会 開催案内

10

女性会レポート vol.5

11

消費税率10%への引き上げと軽減税率制度が実施 〜軽減税率制度対応のための３ステップを紹介〜
会議所の動き12

女性会「第28回女性経営塾」参加者募集中

14

SCHEDULE 3月の日程
3/6（水）

25（月） ● 新入社員実務基礎講座Aコース（１日目）

専門家定例相談［経営］26（火） ● 新入社員実務基礎講座Aコース（２日目）

7（木） ● 新入社員受け入れ準備セミナー● 第28回女性経営塾●

10（日） ◆ ビジネス会計検定試験（１〜３級）

27（水） ● 新入社員実務基礎講座Bコース（１日目）
専門家定例相談［法律］

13（水）専門家定例相談［法律］

28（木） ● 新入社員実務基礎講座Bコース（２日目）

20（水）専門家定例相談［税務］

セミナー

無料相談※要予約

◆

検定

★

イベント

○会報の目次にご注目ください！
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※各ページのＡＲ配信は、一定期間後に終了となりますので、ご了承願います。

平成30年度の表紙について

当地に脈々と受け継がれてきた数多くの伝統工芸は、生活様式の変化や職人の高齢化・後継者不足により、中には技術の保存および継承が危ぶまれる状況が発生しています。
当所では、こうした稀少な伝統工芸を保存・継承していくため、今年度の会報表紙のテーマを、「伝
統工芸の細部に光る手仕事」とし、工芸品の魅力をご紹介していきます。
・3 月号の表紙：「郷土玩具」（P9 で特集）
※本誌記事の無断転載を禁じます。

1

2019.3

アプリのSTEP 「COCOAR2」
１
インストール

STEP
２

COCOAR2を起動してかざす「App Store」もしくは「Google「COCOAR2」アプリを起

play」で「COCOAR2」と検索し、インストールしてください。

動し、指定画像にかざしてスキャンしてください。

INFORMATION「専門家定例相談」のご案内
無料

経営に関する法務全般、創業、事業引き継ぎ等の「こんなとき、どうしたらいいのかな？」というお悩みに専門家（中小企業診断士・税理士・弁護士）がお答えします！
＊原則として、
毎月第１〜４水曜日・専門家別に開催しています（ご相談時間は、①13:30 〜 ②14:00 〜 ③14:30 〜のいずれか30分間です）。
＊ご利用の際は、上記「今月の日程」
を確認の上、
電話でご予約く
ださい（ご相談内容によっては別の事業をお勧めさせていただ
く場合がございます）。

まずはお気軽にお電話ください TEL 263-1161
事前にご連絡頂きましたら、19時までご相談をお受けしております。
（相談時間 平日8：45-17：15）
ホームページ h t t p : / / w w w . k a n a z a w a - c c i . o r . j p /

施行後

2

2019.3

施行前

法律で残業時間の上限を定め︑これを超える残業はできなくなります︒

法律による上限

法律上は︑残業時間の上限があり法定労働時間
１日 8 時間
１週 40 時間

働き方改革がまもなく始まります

年間 6 ヵ月までませんでした︵行政指導のみ︶︒

大臣告示による上限( 行政指導）日に﹁働き方改革関連法﹂︵以下﹁法﹂︶が成立しました︒※年間 6 ヵ月まで

昨年６月
今回の法改正では︑時間外労働の上限規制や同一労働同一賃金など︑企業経営に多大な影響を及ぼすことが予想されます︒
商工会議所では︑中小企業への影響が最小限となるよう政府に繰り返し要望した結果︑中小企業への施行時期の延期や時間外労働の上限規制

1 年間＝ 12 ヵ月についての助言・指導における配慮規定などが同法に反映されました︒

a: 年 720 時間以内
b: 複数月平均 80 時
間以内
( 休日労働を含む )C: 月 100 時間未満
( 休日労働を含む )

法定労働時間
１日 8 時間
１週 40 時間

ここでは法改正のポイントなどをいくつか解説します︒

月100時間未満︵休日労働を含む︶※突発的︑一時的なものでも上記を超

時間を超えることがえることは認められません︒※原則である月

できるのは︑年間６ヵ月までです︒※建設業や自動車運転など︑一部適用
猶予や除外の事業 業務があります︒②法律による上限

限度時間( 原則 )①月 45 時間
年 360 時間

時間外労働の上限規制
4

大( 企業今年 月・中小企業来年 月施行︶

万円以下①①原則月 時間︑年360時間まで②②臨時的な特別な事情があリ労使が合意する場合ヵ月以上の懲役またはの罰金︶︒

残業はできなくなります︵罰則あり︑別な事情がなければ左記①を超える法で時間外労働の上限を定め︑特4時間以内︵休日労働を含む︶･

30

年720時間以内
複数月︵２〜 ヵ月︶平均
6

特別条項
上限なし
限度時間
月 45 時間
年 360 時間

29

45

80

45

１
b a

c

ポイント
6

1 年間＝ 12 ヵ月

働き方改革年 日の年次有給休暇取得の義務化
大( 企業・中小企業とも今年 月施行︶

︿対応のポイント﹀●現状で上限を超えた残業が常態化している企業では︑迅速な対応が必要です︒適用猶予の業種でも︑今すぐ対策を始めましょう︒

一丸となって取り組む必要があります︒組織や風土の改革から︑人事制●残業時間を減らすためには︑経営トップから若手社員に至るまで︑全社①労働者本人の時季指定による取得

25％

50％

日以上

中小企業

⑴年次有給休暇の日数が度の見直し︑時間管理の徹底などさまざまな手段を講じましょう︒●一般社員だけでなく︑管理監督者も安全衛生・健康管理の観点から労働50％の労働者に対し︑年次有給休暇②計画的付与︵労使協定の締結が
必要︶

25％

のうち５ 日については︑付与日

時間の管理が必要です︒

大企業

年以内の期間に︑以下い60 時間超から③労働者本人の希望を聞いた上での使用者による時季指定

60 時間以下

ずれかの方法で与えなければな

1 日 8 時間 ・1 週
40 時間を超える
労働時間

万円以

月 時間を超える残業の割増賃金⑵管理簿の作成が必要

１ヵ月の時間外労働30

労働者の希望を踏まえ使用者が取得時季を指定

り ま せ ん︵ 罰 則 あ り︑
下の罰金︶
︒

２
( ０２３年 月施行︶

施行後

使用者は各労働者の年次有給休

25％

暇取得状況を把握するため︑管25％

時間を超える時間外労働の割増賃金率の猶予措置が廃止に

中小企業

月

50％

年間保存しな

25％

なります︒

大企業

これらの他︑同一労働同一賃金等の法改正については︑厚生労働省の60 時間超理簿を作成し︑

4

60 時間以下ければなりません︒︿対応のポイント﹀●従 来 通 り︑右 記 ⑴︑ ⑵ に よ る
年休の取得も対象となります︒●一般の労働者︵正社員︶に加えて︑管理監督者や一定の期間勤務したパート労働者も対象になります︒●会社が独自に付与している夏
季休暇や特別休暇は対象となりません︒あくまで年次有給休暇が対象です︒

2019.3

3

１ヵ月の時間外労働

ホームページにガイドラインが掲載されていますので︑ご確認下さい︒

厚生労働省
HP

60

1 日 8 時間 ・1 週
40 時間を超える
労働時間

60

３
施行前

労働者
例 : 〇月 日に休んでくだ
さい ( 年休成立 )
使用者

ポイント

２
1

使用者が労働者に
取得時季の希望を聴取

4

5

日に休みたいです
○月

3

10

ポイント

%

製

造

業

134

24.4%

建

設

業

80

14.6%

卸・小 売 業

113

20.6%

食

277

51.2

一定の経験を有した若手社員

274

50.5

即戦力となる中堅層、専門家

250

46.0

営業従事者

204

37.7

新卒
（大学、院卒）238

43.8

生産工程従事者

130

24.0

新卒
（高卒）

193

35.5

販売従事者

78

14.4

新卒
（専門学校、短大卒）

168

30.9

事務従事者

68

12.6

パート・アルバイト等

136

25.0

その他

52

9.6

管理職経験者

38

7.0

その他

13

2.4

残業の削減

50

9.3

職場環境の改善

44

8.2

その他

40

7.4

※回答事業所数 537（複数回答）

製造業

15.0

3.1

20.7

建設業

11.8

2.6

22.0

卸・小売業

10.6

2.6

24.5

飲食業

6.6

3.2

48.5

サービス業

15.6

7.3

46.8

平均離職者数（%）
平均採用者数

2019.3◆過去３年間の採用／離職状況

平均
離職者数

採用者／離職者数の平均を見る

平均
採用者数

業種

取れます︒

11.7

選択されています︒

63

な お︑自 己 都 合︵ 理 由 は 不 明 ︶を 除

労働条件の改善な お︑具 体 的 な 対 応 と し て６ 割 以

14.2

く 退 職 理 由 と し て は︑特 に 従 業 員

76

上が選んだ
﹁給与賃上げ﹂
について

休日の増加

数の少ない事業所で﹁人間関係へ26.3

は︑定 期 昇 給 や 最 低 賃 金 の 上 昇 に141の不満﹂が多く選択されました︒

ボーナス増加合わせて行われたものも含まれま

65.2

すが︑
複数の業種で﹁モチベーショ350

ン の 維 持・向 上 ﹂や﹁業績アップに

給与賃上げ

伴う利益還元﹂︑﹁社会環境・経済環%

境 に 応 じ て ﹂と い う 回 答 も 目 立 ち

回答数

ました︒

具体的な対応内容◆ 人手不足に対する従業員への賃金アップや処遇改善の実施の有無

23 29
1 0

※回答事業所数 543（複数回答）◆企業の求める人材／求める職種

専門的・技術的
職業従事者﹁一定の経験を有した若手社員﹂が%と︑特 に 飲 食 業 と サ ー ビ ス 業 で 約

回答数

従業員に対する賃金アップや処遇求める人材選択される一方︑﹁即戦力となる中%半数近くが︑
また︑従業員数１〜５

回答数

改善を
﹁行った﹂
事業所が８割以上

求める職種

堅層︑専門家﹂や﹁専門的・技術的職

100％

人の事業所ではそのほとんどが採

549

を占め︑
その理由として﹁既存従業1.5%

業 従 事 者 ﹂の 回 答 割 合 が 高 い こ と8

用から３年以内に離職しているこ

14.8%

員 の 退 職 防 止 の た め ﹂が ・ ％︑81

か ら︑即 戦 力 と な る 人 材 を よ り 強人手不足の現状を正しく把握し、効果ある支援策を講じるため本調査を実施し そ の 他
たところ、労働力（人手）は74.1％の事業 （ 不 明 ）合 計所で「不足している」との回答を得ました。

と か ら︑人 材 定 着 の 難 し さ が 見 て

3.5%
20.8%

﹁人材募集対策のため﹂が ・ ％︑

19114※回答事業所数 541（複数回答）

飲く求める傾向が伺えます︒

業

サービス業

雇用アンケート調査結果

件 数

７割超 の事業所で

業 種

労働力﹁
は 不足﹂︒︒◆ 調査期間 平成30年12月3日（月）〜平成31年1月17日（木）◆ 調査対象 1235社◆ 回収割合 44.5％（回収数549件）

4

◆人手不 足 の 程 度 ／ 影 響

人 手 不 足 に つ い て︑﹁ か な り 深 刻 ﹂と﹁深刻﹂の合計が４割を越えました︒

また︑人手不足の影響を﹁人材の募◆人手不足への対応

足りている事業所と比較して﹁従

人 手 が 不 足 し て い る 事 業 所 で は︑業 所 が 多 い こ と か ら︑自 社 に 人 を業員の兼任化・多能工化﹂
︑﹁残業の集難﹂︵ ・ ％︶から感じている事

手 当 し た く て も 募 集・採 用 に 苦 慮増加﹂がより多く選択されました︒

こ れ ら の 結 果 か ら︑人 手 不 足 の 事

業 所 で は︑従 業 員 １ 人 に か か る 負

してい る 状 況 が 浮 か び 上 が っ て き

ました ︒

61
3

平均
採用者数

平均
離職者数

1 〜 5人

1.8

1.6

88.9

6 〜 10人

2.1

0.7

33.3

11 〜 20人

4.8

1.9

39.6

21人以上

19.2

5.0

26.0

従業員数

人手不足の程度

人手不足の影響を感じる点 回答数%

人材の募集難332

61.3

求人に関する費用の増加

113

20.8

売上減少（需要増への対応困難、機会損失）

101

18.6

商品・サービスの質の低下

71

13.1

利益減少（人件費、外注費等のコスト増）

95

17.5

その他

12

2.2

回答なし
1.9%

かなり深刻
12.3%

なんとか
やっていける
53.4%

深刻
32.4%

※回答事業所数 542（複数回答）

39.1

外注化

146

36.8

兼任化・多能工化

41

30.8

業務プロセス改善

139

35.0

ＩＴ化・省力化

4030.1

採用条件の改善

121

30.5

外注化

38

28.6

離職の防止

119

30.0

採用条件の改善30

22.6

高齢者の採用

104

26.2

離職の防止

28

21.1

残業の増加

88

22.2

退職年齢の引上げ

2216.5

ＩＴ化・省力化8621.7

高齢者の採用20

15.0

退職年齢の引上げ55

13.9

女性の採用増16

12.0

女性の採用増51

12.8

外国人の採用118.3

外国人の採用

49

12.3

残業の増加

7

5.3

その他

23

5.8

その他

7

5.3

何もしていない8

6.0※回答事業所数 397（複数回答）※回答事業所数 133（複数回答）
お問い合わせ先

5

2019.3

TEL 263‑1157に 向 け て は︑﹁Ｉ Ｔ 化︑設 備 導 入 に52

荷が大きくなっている傾向が伺え

業務プロセス改善

よる省力化﹂
や﹁業務プロセスの改

54.4

ます︒

216

善・工 夫 ﹂等︑従 業 員 の 負 荷 を 軽 減兼任化・多能工化

時間外労働の上限規制導入︵中小%する方策をより強く検討して行く

労働力確保の手立て
回答数（人手が足りている事業所）

企 業２０ ２０ 年４ 月１ 日 施 行 ︶を%必要があります︒

回答数含めた働き方改革関連法への対応

労働力不足への対応（人手不足の事業所）

人材確保・育成グループ

平均離職者数（%）
平均採用者数北陸新幹線敦賀延伸に伴う影響予測調査

結果概要

約６割の事業所が「敦賀延伸はプラスの影響」〜延伸に向けての対応は現時点では様子見の姿勢〜
調 査 概 要

業種別回答状況●調査対象／当所議員・評議員企業 300社
●調査期間／平成30年11月12日〜11月30日●調査方法／ FAX●回 収 数／ 91社（回収率：30.3％）※集 計 結 果 は 四 捨 五 入 の 表 記 の た め、合 計 が100％にならない場合があります

主たる業種 製造業

建設業

卸売業

小売業

飲食業 サービス業 その他

計

回答数

29

18

13

9

1

12

9

91

回答率（%）

31.9

19.8

14.3

9.9

1.1

13.2

9.9

100.0

北陸新幹線敦賀延伸が事業所に与える影響（予測）●プラスの影響と予測した内容（n=55）＊複数回答

1.1%

2.2%

関西方面への交通利便性向上

18.7%

52.7%

中京方面への交通利便性向上

41.8%

36.3%
交流人口の増加

41.8%

プラス

どちらかといえばプラス

どちらともいえない

どちらかといえばマイナス

40.0%

公共・民間投資の増加

32.7%

商取引の増加32.7%

企業進出が活発化

マイナス

14.5%

定住人口の増加・「関西方面への交通利便性向上」が半数を超え（52.7％）、次に「中京方面への交通利便性向上」（41.8％）、「交流人口の増加」（40.0％）が続いた。

・業種別で「プラス」または「どちらかといえばプラス」と回答したのは、サービス業（66.7％）、建設業の順で多かった。
（66.6％）、小売業（62.5％）

・これらの結果から、関西や中京圏へのアクセスにおける時間短縮効果に対して、事業者の期待が高いことが伺われる。

○敦賀延伸に向けて取り組んでいる（予定含む）内容
＊複数回答
特に無し

62.6%

情報収集・市場調査

23.1%

取引先の開拓7.7%

新商品・サービスの開発

・敦賀延伸に向けての取り組みは「特に無し」が約6割を超えて（62.6％）最も多い一方で、次に多い「情報収集・市場調査」が約2割（23.1％）にとどまっていることから、現時点での敦賀延伸に向けての企業の対応は様子見の姿勢が伺える
・敦賀延伸にあたり、新たな対応に取り組む予定の地域は「特に無し」が7割を超えて（73.6％）最も多く、「関西圏」（14.3％）、「中京圏」（13.2％）、「福井県」（11.0％）
と続いた。

14.3%

従業員の採用強化

10.9%

0

・
「プラス」または「どちらかといえばプラス」の影響と回答した事業所が約6割（60.5％）
となった

5.5%

他都市へ営業拠点設置

3.3%

設備投資

2.2%

その他

1.1%

0

10

20

30

40

50

60

70

○敦賀延伸にあたり、新たな対応に取り組む予定の地域■金沢が終着駅から通過駅になることの影響について（自由記述）○金沢の都市としてのポテンシャルが勝るため、影響は無い○福井の交流人口増との相乗効果で金沢への交流人口も増える
×金沢への観光客や宿泊者が一時的に福井周辺に流れる
×始発駅としての優位性が無くなり、自由席などの座席確保等が困難になる

＊複数回答
特に無し

73.6%

関西圏

14.3%

中京圏

13.2%

11.0%

福井県

■新たに小松駅・加賀温泉駅が停車駅になることの影響について（自由記述）○三大都市圏からの加賀温泉への交流人口増加○温泉と工業（コマツ）を組み合わせた魅力発信が進められる○能登・金沢・加賀の三地区連携が一層図られる○小松駅と小松空港の連携強化
×停車駅が増え、本来の時間短縮効果が薄れる
×小松空港の利用者減

1.1%

その他

関東圏

0.0%

0

10

20

30

40

50

60

70

80

2019.3

6

第68回

金沢百万石まつり

参加者
募集中

６月１日
（土）
に開催する
『百万石行列』の参加者及び参加団体を募集しています。
各行事によって応募方法が異なります。
詳しくはホームページ等をご覧ください。
※「百万石行列」の男性については、定員に達しましたので、申し込みを締切らせて頂きました。

前田利常公役

珠◆募集人数 １名
◆応募資格 行列当日、金沢市内
小学校１年に在学する男児
昨年の利常公役（平成 31 年 4 月現在の学年）※当日は母親もしくは親族の女性に付き添いとして出場して頂きます。
（衣裳・カツラ着用）◆申込締切日 ４月３日（水）当日消印有効※申込時には 82 円分の切手の同封が必要です。
（審査会ご案内送付用）◆審査会 4 月 20 日（土）午後を予定。詳細は封書にてご連絡致します。

御殿女中役（あやめ隊）

姫役◆募集人数 １名
◆応募資格 平成 25 年 6 月 3 日〜
平成 26 年 6 月 1 日に生まれた金沢 昨年の珠姫役
市内在住の女児（金沢市に住民登録されていること）※当日は母親もしくは親族の女性に付き添いとして出場して頂きます。
（衣裳・カツラ着用）◆申込締切日 4 月３日（水）当日消印有効※申込時には 82 円分の切手の同封が必要です。
（審査会ご案内送付用）◆審査会 4 月 19 日（金）午後を予定。詳細は封書にてご連絡致します。

2019ミス百万石◆募集人数 60 名（先着順）
当日は花笠・着物を着用し、あやめを手に簡単な踊りを踊りながら行進して頂きます。
◆応募資格
行列当日、金沢市内小学校 5・6 年に在学する少女（平成 31 年 4 月現在の学年）◆事前説明会
5 月 18 日（土）午後を予定。踊りの練習も行いますので、必ずご参加ください。詳細は封書にてご連絡致します。
◆申込締切日 4 月３日（水）当日消印有効※先着順で定員になり次第締め切ります。
※ご応募は 1 通につき 1 名分のみ郵送にて受付します。
※申込時には 82 円分の切手の同封が必要です。
（説明会ご案内送付用）◆選定人数 3 名以内◆応募資格
2018ミス百万石①応募締切日において、・・ ・ ・
居住地・勤務先・学校のいずれかが金沢市内にある満 18 歳以上の未婚女性（高校生は不可）。
②応募締切日以降、他のミスやキャンペーンレ
ディ等（モデル業含む）として活動しないこと。
◆応募締切日 4 月 15 日（月）当日消印有効◆審査会 第 1 次審査〈書類選考〉（予定） 第 2 次審査〈面接〉 4 月 27 日（土）◆賞金及び副賞 賞金 20 万円
副賞 協賛各社より賞品を贈呈◆活動内容 6 月 1 日（土）の百万石行列に参加※以後１年間、金沢の観光親善大使として、全国各地でのＰＲ活動に参加します。

応募方法等詳細についてのお問い合わせ・お申し込み先

昨年の珠姫御輿入れ行列

7

2019.3〒９２０−８６３９ 金沢市尾山町９−13 金沢商工会議所内
第68回金沢百万石まつり実行委員会 各募集係まで
ＴＥＬ ２６３−１１５１（代） ＦＡＸ ２６１−６５００
金沢百万石まつりホームページ http://100mangoku.net/※応募書類（写真を含む）はすべて返却致しません。

Ne ws & To p ic s

景況・業況動向調査

最大の経営課題は10期連続「従業員の確保難」
景況・業況
今期（10 〜 12月期）の景況感DIは前期比6.5ポイント上昇の3.6となった。なお、来期（1 〜 3月期）の予測は▲19.4となっており、「今後、雪の影響等からの売上減が見込まれる」といった意見等があった。

■主要 DI（カッコ内は前回調査からの変動幅）
今期DI（対前期比）

景況感DI

売上高DI

売上単価DI

3.6

19.5

7.3

▲13.1

▲5.6

（対今期比）

採算性DI（1.7↑）（9.4↑）

ゼロを基準として+値で景気の上向き傾向を表す回答の割合が多い
事を示し、-値で景気の下向き傾向を表す回答の割合が多い事を示す。

▲4.7

▲16.8

DI＝

4.6

（6.5↑） （27.2↑） （0.5↑）

来期DI(予測） ▲19.4※DI値（業況判断指数）とは

資金繰りDI

2.7（23.0↓） （32.6↓） （12.9↓） （9.3↓）

好転などの減少・悪化などの−（増加・回答割合）（
回答割合 ）(19.5↓)■景況感 DI の推移
景況感DI

予測
実績

30
20
10
0
▲ 10
▲ 20
▲ 30

26年度

27年度

28年度

29年度

30年度

経営課題・雇用情勢
経営課題として「従業員の確保難」を選択した企業が58.5%となり、平成28年度第2四半期以降、10期連続して1位となっている。雇用情勢は「不足状態」を選択した企業が58.2%となり、平成29年度第3四半期以降、5期連続で「不足状態」が「適正水準」
を上回っている。

外国人労働者の雇用について
外国人労働者の雇用状況については「雇用している」（20.9％）「過去に雇用していたが、現在は雇用、していない」（3.6％）「雇用していない」、（75.5%）となり、約8割の企業が外国人労働者を雇用していな
い事がわかった。
今後の外国人労働者の雇用計画については、「さらに増やしていきたい」（14.4%）
「現状維持
、
（雇用し
ない場合も含む）（77.9%）」「その他」、（7.7%）となり、約8割の企業が現状維持（雇用しない場合も含む）と回答した。
※ここでの外国人労働者は主に外国人技能実習制度に基づく技能実習生を差します。

■外国人労働者を雇用していない理由【複数回答可 上位５つ抜粋 単位（％）】
社内の受け入れ体制が不十分

55.8

教育・指導が難しく、時間がかかる41.6

言葉や文化、宗教の違いによる不安

36.4

社内コミュニケーションに不安

29.9

在留資格の確認や変更手続きが煩雑・不安

22.1

0.0

10.0

調 査 概 要

30.0

40.0

50.0

60.0

業種別回答状況●調査時点／平成30年12月14日現在●調査企業数／ 300社
●回答数／ 110社（回答率：36.7%）※調査報告書は当所のHPに掲載してあります。
［お問い合わせ先］ 経営相談グループ

20.0

業種

製造業

建設業

小売業

卸売業

サービス業

件数

31

24

12

19

24

合計
110

％

28.2

21.8

10.9

17.3

21.8

100.0

TEL 263-1161

2019.38

１月 26 日

フードピア金沢 2019 が開幕

地酒・金澤おでん・金沢メギスのつみれ汁を振る舞う
当地の冬の味覚を楽しむイベントである「フードピア金沢2019」のオープニングイベントを片町きらら広場で開催し、約350名が来場した。
オープニングイベントは、金沢工業大学のジャズバンド
「MAJO」の演奏で幕を開け、フードピア金沢開催委員会の安宅会長（当所会頭）が挨拶をした。その後、関係者による鏡開きが行われ、吉光金沢

関係者による鏡開き

青年会議所副理事長の発声で乾杯となった。
来場者は、ミス百万石によって振る舞われた地酒や金澤おでん、
今回から新たに加わった金沢メギスのつみれ汁を味わい、開幕の余韻に浸った。
フードピア金沢2019は、2月末までの期間で開催し、老舗・金沢芸妓・金澤町家などの地域資源を活用したイベント等で冬の金沢を盛り上げている。

地酒、おでん、つみれ汁のふるまい

AR

職人の手仕事 〜伝統工芸に技を見る〜 vol.9◆中島祥博(なかしま・よしひろ）

加賀八幡起上り・郷土玩具

1959年金沢市生まれ。
中島めんや7代目

八幡神社の祭神・応神天皇が誕生された時、深紅の衣で包まれたという産着姿をなぞらえた人形です。金沢では縁起物として、結婚
や出産、初節句など、女性のお祝い事の折に贈られてきました。昭
和30年度の年賀切手図案に使われて全国的に有名になり、最近では石川県のマスコットキャラクター「ひゃくまんさん」の原型としても知られています。
人形や郷土玩具は、木型に和紙を貼って成形した後、白色の顔料の胡粉を塗り、胴に色付けして模様を描き、墨で顔を描いて作られます。郷土玩具はいずれも、愛らしい顔立ちが特長です。すべてが手作業で手間ひまがかかるため、新幹線開業効果が続く今は、生産が需要に追いつかない日々が続いています。
「不景気で売れ行きが鈍った時期でも、人形や郷土玩具は地域の財産という思いで職人さんから買い取りを続け、何とか耐えた」こ
とが今日につながりました。それでも将来は安泰には遠く、60 〜
70代という職人の高齢化も止まりません。
娘の八依さんが、職人として製作に携わり始めたのが光明ですが、「今後のことは本人の意思を尊重したい。新しい商品や製造法を工夫しながら、商いとして成り立たせることが、伝統のリレーをつなぐ近道だ」と後継への思いを語りました。

92019.3

定員
各コース

次代を担う人材の育成のために！ 社会人としての心構えや基本マナーを学ぶ！

50名

新入社員 実務基礎講座（先着順）

２日間コース（Ａコース・Ｂコース）

本講座では、新入社員の方を対象に社会人としての心構えや仕事の進め方、ビジネス電話の使い方、来客対応の仕方、訪問時のエチケットマナー等をケーススタディ・実習を中心に学んで頂き、積極的な実践
行動力を身につけて頂きます。
講座内容
4．
企業イメージを高める電話応対の実務
電話応対の基本と留意点【実習】5．CS（顧客満足）
を基本とした接客応対の実務
名刺の取り扱い・受付と案内・お茶の出し方【実習】
6．
訪問時の基本マナーの実務
7．
まとめ

1．
社会人・組織としての心構え
社会人としての自覚
コミュニケーションと人間関係
職場におけるビジネスマナーの基本
2．
挨拶の仕方と態度・表情
話し方・聞き方・感じのよい言葉使い3．
仕事の進め方の基本
PDCAのサイクル
指示の受け方と報告・連絡・相談の仕方
講師㈱SPB 社員教育コンサルタント

大饗 昭 子 氏

開催要領
日 時
Aコース：3月25日（月）〜 26日（火）Bコース：3月27日（水）〜 28日（木）9時30分〜 16時30分（両コースとも内容は同じです）

場 所：金沢商工会議所会館2F 研修室1
対 象：新入・若手社員など
定 員：各コース50名（先着順）
受講料：当所会員 8,230円／名（資料代・消費税込）
一
般 16,450円／名

昨年の様子

お問い合わせ先：経営相談グループ 近岡〒920‐8639 金沢市尾山町9‐13
TEL：263‐1161 FAX：263‐1158
MAIL：keiei@kanazawa-cci.or.jp
申込方法：当所HPから所定の申込書をダウンロードし、FAX又は郵送等でお申込下さい。

個人事業主の確定申告をお手伝い！

納 税 相 談 会を 開 催して います
当所記帳指導員のほか、税理士が個人事業主の確定申告をお手伝いする無料の納税相談会を開催します。
なお、今回は小規模企業の経営者のための退職金制度である「小規模企業共済」に関する相談コーナーを初めて設けます。
申告書類作成や共済制度について、疑問や質問等があればお気軽にご来所下さい。
◆期
間 ３月14日（木）まで 13時30分〜 16時30分（平日のみ）◆場
所 金沢商工会議所会館２F 研修室３
◆ 相 談 料 無料
（地下駐車場の利用料は無料となりますので駐車券をお持ち下さい）◆ そ の 他 小規模企業共済の相談コーナーを設置（2月21日・3月1日・3月8日）◆留 意 点
相談の際は前回の確定申告の写し等をお持ち下さい。
会場ではインターネットを利用した確定申告（e-Tax）
が可能です。
確定申告書等の提出の際には、マイナンバーの記載及び本人確認書類の提示または写しの添付が必要です。
◆ お問い合わせ先 経営相談グループ 不動田
TEL：263 1161
MAIL：keiei@kanazawa-cci.or.jp

2019.310金沢商工会議所

女性会レポート vol.5

新元号の年、会員事業所のより一層の飛躍を誓う
毎年恒例の新年懇親会を、2月6日に金沢東急ホテルで開催し、来賓である安宅会頭や直江総務委員長をはじめ、会員事
業所ら75名が参加した。
懇親会の前に『「時代の変化」と決断』と題して㈱福光屋 代表取締役社長 福光 松太郎 氏による記念講演が行われた。
その後、冨久尾会長が「当所女性会設
立１０年というこれまでの歩みをしっかり見
つめなおすとともに、会員各位がより充実した１年となるように、皆様のご意見等をお伺いしながら、多くの方が参加しやすい女性
会活動の運営にまい進する」との挨拶があり、
水上副会長の乾杯発声で開宴した。
宴の最後には、参加者による百万石音
頭が披露されて閉会した。

消費税率１０％への引上げと軽減税率制度が実施☆軽減税率制度対応のための3ステップ．自社が販売・購入する商品が軽減税率の対象となるか確認しましょう
自社の取扱い商品が軽減対象品目かどうかの確認などは、お近くの税務署または消費税軽減税率電話相談センター（軽減コールセンターＴＥＬ：0570-030-456）へお問い合わせ下さい。

．軽減税率制度導入により変更となる事務処理を確認しましょう
レジの入替や受発注システムの改修が必要になる可能性があります。
２つの消費税率を把握するために請求書等の記載事項の追加が必要になります。

．軽減税率制度導入に向けた国の支援策を確認しましょう
軽減税率対応レジ、券売機、受発注・請求書管理システム導入等に「軽減税率対策補助金」が利用できます（2019年1月1日に補助対象の拡大などが行われました）。
詳細は軽減税率対策補助金事務局へお問い合わせ下さい。
ＴＥＬ：0120-398-111【フリーダイヤル】
0570-081-222【通話料がかかります】

詳細はこちら

当所では軽減税率制度についてわかりやすく解説した小冊子を無料で配布しています。
〔お問い合わせ先〕経営相談グループ ＴＥＬ：263‑1161

11

2019.3

会議所の動きに取り組んでいる︒

月から今年

セミナーは同推進事業の一環として開催したもの

で︑受講者は時事の話題にも触れながら︑経営計画の作成を通して繁盛店づくりの秘訣を学んだ︒
終了後には個別相談も実施し︑講師が個々の経営課題の解決のため︑具体的にアドバイスした︒

月にかけて﹁成功来年度当所事業計画について活発に意見交換
年度事業計画︵案︶について︑事務局素案を基に意見ットやデメリット等を整理し慎重な対応を行うべきである﹂﹁さまざまな業種におけるＡＩやＩｏ Ｔの活用により︑生産性向上を図った事例などを会員事業所に共有してほしい﹂﹁小売業者等がキャッシュレス機器を導入するにあたっての各種施策や課題等について︑説明会などを開催してほしい﹂などの意見が出された︒
当所はこれらの意見等を踏まえて︑来年度の事業新規開拓では既存客への販売拡大も重視すべき市場を取り込むための取り組みが必要﹂﹁延伸開業

出席者からは︑﹁インバウンドの伸びがすさまじい大阪という巨大な席者らが意見交換した︒

陸新幹線敦賀延伸による影響予測調査﹂の結果を事務局が説明し︑出当所が実施した﹁県外資本企業の支店・営業所の動向調査﹂と﹁北敦賀延伸に向けた対応について意見交換に終了した︒

は積極的に名刺交換を行う姿が見られ︑盛況のうち竹内氏が要点をアドバイスした︒その後の交流会で続く自社ＰＲでは︑参加者によるプレゼンに対し営業計画や行動計画を立案することが重要である﹂と助言した︒

商品・拠点を洗い出し︑なぜ取引がないのかを分析し︑対応策を考え︑商品を新たに販売することも含まれる﹂と説明し︑﹁取引のない担当者・すべてではない︒既存客の別の担当者に販売することや︑実績のない

竹内氏は︑﹁新規開拓の﹃新規﹄とは︑新たな顧客を獲得することがにできる顧客獲得術﹂と題し講話頂いた︒

中小企業診断士の竹内真一氏を講師に迎え︑﹁人員・コストをかけず

1回以上のリピーターが︑インバウ

日には金沢駅でもセレモニーを開催し︑機運を高め
るべき﹂
﹁訪日

ンドの６割を占めていることから︑これらの層に金沢へ来てもらう仕掛けが必要﹂などの意見が出された︒その後︑来年度の当所事業計画︵案︶を協議した︒

12

2019.3

経営計画を作成し繁盛店づくりの秘訣を学ぶ

中小企業診断士を講師に迎え昨年

態に即して寄り添った支援を行う﹁伴走型小規模事業者支援推進事業﹂

回講座を開催した︒当所では︑小規模事業者を対象に会員事業所の実〜経営者応援セミナー＆個別相談会﹂と題し︑業種やテーマ別に計４へのストーリーを創ろう！〜想いの具体化を〝とことん〟応援します

1

22
25

11

出席者からは︑﹁人手不足による外国人労働者の活用について︑メリ

交換した︒

当所の平成

18
計画に反映していく︒

2

31

かなざわビジネス交流ミーティング
１
新幹線対策特別委員会

11/6
〜
1/17

経営計画作成セミナー
１
企画政策・中小企業合同委員会

会議所の動き

海外進出︑海外展開にＥＰＡの活用を海外取引や海外販路の拡大に向け︑﹁ＥＰＡ活用セミナー﹂を開催した︒
セミナーでは︑ジェトロ上席主任調査研究員の長島忠之氏と日本商工会議所の守屋亮佑氏の両講師が︑ＥＰ Ａの概要や活用方法︑第一種

ＪＥＴＲＯ

特定原産地証明書の取得手続き等について解説した︒

詳細はこちら

税関

３１１９ 万人も通過点に過ぎず︑６０００ 万人に向やサービスを適正な価格で提供してほしい︒現在の大事だ︒不要な価格競争をせずに︑価値のある商品

ま た︑﹁誘客は数より消費額を大きくすることが高の４兆５０６４億円に上っている﹂と説明し︑経済効果も強調した︒

がりに増え︑昨年は３０００ 万人を超えた︒旅行中の消費額は過去最

田端氏は︑﹁外国人旅行客は２０１２年に８３６万人だったが右肩上演会を開催し︑観光や宿泊業などの関係者約２００人が参加した︒

観光庁長官の田端浩氏を迎え︑﹁観光先進国を目指して﹂と題した講

田端観光庁長官が観光先進国をテーマに講演※ TPP11 お よ び 日 EU・
EPA は、生産者・輸出者・輸入者が必要書類を作成
して税関に申請する「自己申告制度」のみを採用
しています

けて日本にはまだまだポテンシャルはある﹂と結んだ︒

農商工連携︑技術革新で農林水産業を元気に北陸農政局の奥田透局長を講師に迎え︑﹁北陸農業の今〜地域の資源・特徴を活かして〜﹂と題し︑講話頂いた︒

奥田氏は︑﹁今後の農林水産業の成長のためには︑農商工連携や技術革新が重要である﹂と述べた上で︑﹁観光業との連携では︑外国人旅行

客の関心が高い農泊を推進し︑技術革新ではロボット等を用いた農業技術の実証実験を繰り返しながら︑スマート農業の推進に取り組んでいる﹂と具体例を交えて解説した︒また︑日本食・食文化の魅力発信のため︑農林水産物等の輸出拡大にも積極的に取り組み﹁日本酒の輸出が増加し︑ノングルテンの米粉製品も欧州等でグルテンフリー表示が制度化されて注目を集める﹂と紹介し︑今後の展望を語った︒

ＩＣＴ ︵情報技術通信を︶ 導入した新たな地域づくりを支援

株式会社レグテックの薮野繁社長を講師に迎え︑﹁地域×ＩＣＴ﹂と題して︑講話頂いた︒

同社が運営する電子回覧板アプリ﹁結ネット﹂は︑自治会内や行政と自治会との連絡︑災害時の安否確認に使われ︑小松市や金沢市米泉校下等で導入実績がある︒薮野氏は︑﹁少子高齢化社会では︑地域内互助が重要だが︑共働きなどが多い現役労働者世代は︑自治会活動が大きな負担になる︒若年層や流入層の自治会離れが進み︑加入率が年々低下するのを防ぐために︑組織運営の見直しが求められる﹂とし︑﹁昭和時代の﹃互助精神﹄と平成時

代の﹃ＩＣＴ技術﹄を融合した︑新しい地域組織の運営を今後も支援していきたい﹂と述べた︒

2019.313

日本商工会議所ＨＰ45

1※当所では、第三者証明制度に係る「第一種特定原産地証明書」の発給業務を行っています１

2
定例議員懇談会

2
情報・文化部会、情報化推進委員会合同会議

2
ＥＰＡ（経済連携協定）活用セミナー
２
観光庁講演会女性限定 金沢商工会議所女性会︽女性経営者・女性管理職向け︾

第回女性経営塾

脳の仕組みを理解し︑一緒に働きたいと思われる人物像に近づくための脳活用法を習得﹁貴女と一緒に働きたい！ と思ってもらうには︒﹂

28

コーディネーター

人手不足が深刻な中︑社員にいかに定着してもらうかは企業の大きなテーマの一つとなっています︒
今般の研修会では︑一緒に働きたいと思われる人物像に近づくため︑プラス思考で逆境に強く︑あきらめにくいメンタルづくりの方法を学びます︒︵木︶ 時 分〜 時 分■開催日 ３月７日■会 場 金沢商工会議所会館 ２Ｆ 大会議室
■内 容 第１部 講
演時 分〜 時 分
第２部 グループワーク
時 分〜 時 分講
師 人財教育家・メンタルコーチ
飯山 晄朗 氏
30

14 13

15

30 30

30

15 14

30 20

㈱ジーアンドエス 代表取締役社長 萩原 扶未子 氏

13■お問い合わせ先 会員サービスグループ 正田
ＴＥＬ ２６３ １１５２：

14

2019.3

参加費
無 料

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