様式２－１
2024

年

4 月

1 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

ここのわ小田急相模原

事業所番号1412605824

神奈川県相模原市南区南台5ｰ15ｰ12

管理者名

前田

042ｰ705-7072

対象年度

令和5年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

隆之

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表○④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

65

１回以上の場合⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満○③視察・実習の実施又は受け入れ⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

15

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している○⑥ピアサポーターの配置②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上○

ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上

60

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

5○点（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている

○

○

10点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている（Ⅵ）経営改善計画○③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

就業規則等で定めている○

0④フレックスタイム制に係る労働条件点
期限内に提出していない場合:-50点

就業規則等で定めている
15（Ⅶ）利用者の知識・能力向上⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている

前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている○○

就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている○

小計（注1）

項目点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

5点（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（※）８項目の合計点に応じた点数

10点数

労働時間

5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動⁻20点

⁻10点

20点

40点

50点

60点多様な働き方

0点

5点

15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画0点

⁻50点

利用者の知識・能力向上

0点

10点

80点

90点
合計

175
点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（令和５年度）
雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

24085:50

時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

4,692

人

利用者の１日の平均労働時間数

5:08

時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（4月～前々々年度（3月）3年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前々年度（

24,621,860（利用者に支払った賃金
総額

23,644,976円

利用者に支払った賃金総額

23,174,665円

利用者に支払った賃金
総額

27,429,469円

収支976,884

収支

662,538

収支

85,355円

4年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前年度円

23,837,203円円5年度）

生産活動収入から経費を除いた額

27,514,824円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（令和５年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を定めている

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（令和５年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。
※研修名 令和5年度神奈川県障がい者虐待防止。権利擁護研修
研修講師

公益社団法人かながわ福祉サービス振興会

実施日・受講者数

令和6年

1月30日

1人

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
相模原市内企業講演会×交流会※ 商談会等名
主催者名
相模原商工会議所 工業部会
日時 令和5年 7月 27日 18:30～19:30
内容 講演「世界へ挑み続けるメーカーへの軌跡」
講師：(株)向洋技研代表

評価を受けた日
第三者評価機関③視察・実習の実施又は受け入れ⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している人事評価制度の制定日
年月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法⑥ピアサポーターの配置◎先進的事業者の視察・実習の実施している
もしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名

実施日/ 参加者数※

他の事業所名実施日/ 参加者数

社会福祉法人オリーブの樹
6月
6日
5人
ビーアシスト株式会社
6月
6日
5人

◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

日名
名を受講している配置期間
４月 １日～ ３月 ３１日
就業時間
７：３０～１６：３０
職務内容
利用者の生活支援・相談※甲斐美利 氏⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている※②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している※ 研修、学会等名 神奈川県就労継続支援A型事業所連絡会
9月6日
実施日※ 学会誌等名
月日
掲載日
事例発表会
発表テーマ

月

⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント規格等の認証等を受けている

日認証を受けた日
規格等の内容

※

（Ⅵ）

月

日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、経営改善計画書へ提出した。
※受理日

年

月日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。

様式１

令和６

年

4

月

1

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名

ここのわ小田急相模原

事業所番号1412605824

住 所

神奈川県相模原市南区南台5ｰ15ｰ12

管理者名

前田

電話番号

042ｰ705-7072

対象年度

令和5年度

隆之

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞活動場所:神奈川県相模原市南区麻溝台3ｰ4ｰ11
実施日程:令和5年4月～令和6年3月 8:00～15:00
実施した生産活動①カゴの整理…トラックから降ろされた台車で運ばれてきた空カゴを取り、所定の場所に戻します。
②農産…三和職員と共に所定のパックやビニール袋等へ野菜を詰め、出荷の準備を一緒に行っています。
③洗浄…配送で使って戻ってきたカゴを洗浄機を使って洗って、再びきれいな状態で使える準備をしています。
利用者数18名＜目的＞
三和物流センターの正社員を育成することが目的です。
三和物流センターの社員様と同じ空間で作業をさせてもらうことで動カゴの整理

きゅうりの袋詰め

きの質やコミュニケーションの重要性を肌で感じてもらい、常に高い目標を持って作業に励んでもらっています。

＜成果＞

カ

実際に三和物流センターの社員様と同じ空間で作業をさせてもらうことで、動きの速さや体力面の違い、コミュニケーションの重要性を感ゴじることができました。それぞれの作業で目的と目標をもって取り組のんでいる利用者様でいっぱいです。

洗＜課題点＞
担当の作業場が落ち着いている時には、積極的に他の作業場に手伝いに行ける行動力を育てていきたい。

連携先の企業等の意見または評価①連携した結果に対する意見または評価必要な時間帯に一生懸命働いてくれており、大変助かっております。又、支援員の方々はスタッフへの愛情を持って接しており、スタッフの方もそれに応えていると感じております。私たちにも屈託のない笑顔で挨拶をしていただき、お互いに協力し、ともに成果をあげていく事が出来ると感じております。

②今後の連携強化に向けた課題
柔軟な対応ができるスタッフが増え、少し早い時間や少し遅い時間帯の対応ができるようになると助かります。

連携先企業名株式会社三和 麻溝台物流センター

担当者名

斎藤様

日

様式２

令和６年

4月

1日

就労継続支援Ａ型事業所における利用者の知識・能力向上に係る実施状況報告書
事業所名
住所

ここのわ小田急相模原

事業所番号1412605824

神奈川県相模原市南区南台5ｰ15ｰ12

管理者名

前田 隆之

042ｰ705-7072

対象年度

令和5年度

電話番号

利用者の知識・能力向上に係る実施概要＜活動内容＞＜活動の様子＞① 障がい者ピアサポート研修

第１７回『障がい者ピアサポート研修』
２日目の研修終了後ここのわ参加メンバー記念写真② 令和6年2月17日(土)10:00～18:00、＜令和６年２月１８日(日)＞18日(日)9:30から18:20、24日(土)9:00～12:00③ ・グループ研修ー自己研修ーグループ研修ー全体報告 ・ZOOM研修ー自己研修ーグループ研修ー全体報告④ 利用者2名及び生活支援員1名参加＜目的＞
障がい者が障がい者のサポートをする研修である。参加者の障がい程度は様々あるが、ほんのわずかな支援活動ができることは自分の障がいと向き合うことにもつながる。そこから更に自分自身が発展し障害の一つの壁を克服することにもつながると考えた。

研修会場にて＜成果＞
・人前で話すことも難しい参加利用者が、グループ内で発言したり全体発表をすることができたりしたことは、大変有意義なものになってい＜会場＞神奈川県かながわ労働プラザ

た。また参加方法も事前に父親と練習してからの参加者もいた。行動範囲の拡張に繋がっていく。

エルプラザ4階 第3会議室

・真の目的である『ピアサポーター育成』には至っていない。研修受講

神奈川県横浜市中区寿町1丁目４

後の利用者をどのように生かし行くかは大きな課題となっている。

連携先の企業や事業所等の意見または評価①連携した結果に対する意見または評価【講師紹介】桑原博美様 ＜NPO法人Peer Do副理事⾧＞

川田祐一様 ＜障害者ドットコム代表/大阪医専講師＞

・2月実施は年度末でもあり、参加しにくさがあったようだ。そこで令和6年度は参加人数もしぼり、11月くらいに開催しようと考えている。
連携先企業（担当者）

主催:神奈川県就労継続支援A型事業所連絡会、 共催:NPO法人就労継続支援A型事業所全国協議会、研修実施施設:NPO法人Peer Do、 後援:神奈川県

利用者からの意見・評価〇普段の仕事以上に疲れましたが中身の濃い2日半でした。無事に終えられてよかったです。

〇ピアサポートの精神を仕事にも生活にも活かしていきたいと感じた。互いに支え合いながら安心して働ける職場にして行くことが必要であると感じた。