iness goes aroundppaH〜 しあわせはめぐる〜

SDGs

わたしたちはコミットします！
しあわせがめぐるアクションを起こすのは「わたし」です。
今の自分を受け入れ、豊かな未来を創造するために行動します。

SUNSHOW GROUP

SDGs REPORT
2030年に向けた取り組み

SUNSHOW GROUP〒500-8259 岐阜市水主町二丁目53番地

http://www.sunshow.jp

TEL.058-275-5556（代表）代表あいさつ
持続可能な開発目標（SDGs）とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030
アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。

SUNSHOW
GROUP■社内環境整備

女性活躍推進

いった周囲の多くの人々の支援があるからこそです。自分たちだけで今があるわけではありませんから、

SDGs
推進

風土

SDGs
当社が今日あること、そして存分に働けることは、お客様や取引先はもちろんのこと、職場の仲間、家族と

働き方
改革推進

SUNSHOW GROUPは、新築注文住宅を提供する建築事業を中心に、外構事業、メンテナンス事業など事業の多角化を図っております。経営理念に「全ての皆様に感謝の心で愛情と想いやりのある人・物創り」をその方々に「感謝の心」を持つことを忘れません。全ての皆様に深い愛情と思いやりをもって接することで、掲げ、岐阜から全国へ、そして世界へ当グループの想いを発信し、地元である岐阜に貢献していきたいと思っ

そうした心を持った人づくり、心が伝わる仕事、物創りを行うことこそが当グループの使命であります。

ております。

代表

そこで、世界基準の社会的な目標である、SDGsの達成に向けた取り組みを行い、理念達成に向けて具体的な活動を行っていきたいと考えております。当グループの経営理念を礎とした社会課題解決型のビジネスモデルと社内環境整備による女性活躍推進は、SDGsの理念「誰一人取り残さない」に沿った普遍性のある取り組みと認識し、企業の存在意義と永続的な活動のために、SDGsを経営戦略の中核に据えました。

経営理念

全ての皆様に感謝の心で
愛情と想いやりのある
人・物創り

01

1 誰にも負けない努力をすること。

メディア

2 謙虚にしておごらず。
3 毎日の反省（利己の反省および利己の払拭）
4 生きていることに感謝する。

（幸せを感じる心は 足るを知る 心から生まれる）

5 善行、利他業を積む。
6 感性的な悩みをしない。

連携■ビジネスモデル

ビジネス

社会課題

価値
創造

企業
課題解決
学校

市民
役所

02

2018年

2019年

SUNSHOW GROUP

・SUNDAYｓGOOD開設
・株式会社レンゲの里岐阜と提携

20 年の 歩み・日本政府SDGs推進本部「次世代SDGsプラットフォーム」キャプテン就任
・一般社団法人WOMAN EMPOWERMENTPLATFORM(WEP)設立
・SDGsバッジ販売によるひとり親家庭支援活動を開始
・11月11日 三承工業創業20周年を迎える

2016年

風土改革
開始

2013年

『地域の中小企業が女性活躍の促進やSDGsの普及啓発などに総合的かつ積極的に取り組む』と評価

・ダイバーシティ構築 開始

・カンガルー出勤 開始
・ノー残業デー 開始

・女性支援団体との連携 ママが住みたい家 モデル化

され、全国に約464,000社ある建設業に関わる企業※では初となる「ジャパンSDGsアワード」にて、・熊本市被災地応急工事 開始

特筆すべき功績のあったと認められる企業として、SUNSHOW GROUPが特別賞（パートナー

・メンタルヘルス研修 実施

・代表自らがトイレ掃除 開始

建設業初！
第2回「ジャパンSDGsアワード」
特別賞受賞
シップ賞）を受賞しました。

・内閣府 男女共同参画推進連携会議 議員※国土交通省報道発表資料 平成30年度3月現在の建設業許可業者数より・厚生労働省 働き方改革ノウハウ獲得検討委員会 委員

2019

2014年

2018

・設計事務所「夢工房」開設
・女性管理職 誕生
・SUNSHOW夢ハウス
美濃加茂支店 開設

1999年〜2011年

2017
2016

・西岡興業創業（社員3名）
・プラント工事事業部 発足
・外構事業部•土木工事 請負開始

2015

・名古屋西スタジオ オープン・N.SUNSHOW（株）設立

2018年
・SUNSHOW.BASE 開設

2014

・内閣府 男女共同参画推進
連携会議 議員・厚生労働省 過重労働

2013
2012

2015年

解消検討委員会 委員

働き方改革
開始

・厚生労働省 働き方改革
・外務省 SDGs貢献
コミット企業 認定

・インターンシップ 開始

2011

・チーム夢子 誕生

・自社ブランド
SUNSHOW夢ハウス スタート・クレド・リノベーション 子会社化

安倍内閣総理大臣をはじめ、菅官房長官、河野外務大臣などが出席をし、受賞者への表彰を行いました。
2回目となる2018年は約250の企業・団体が応募し、うち15組織が受賞しました。

2019年5月2日から4日にかけて、ドイツ・ボンにて開催されたSDGsの国際大会「The Global Festivalof Action for Sustainable Development
2019」に日本を代表して当グループの代表を務める

2017年
2012年

優れた取り組みを行う企業・団体を表彰する制度です。
表彰式は2018年12月21日に総理大臣官邸にて行われ、認定企業・認定講師

・就業規則 見直し

1999

「ジャパンSDGsアワード」とは、2015年に国連で採択されたSDGs「持続可能な開発目標」達成に向けて、・岐阜県 子育て支援エクセレント認定企業
・岐阜市 男女共同参画優良事業者 受賞

西岡 徹人が参加しました。
『社会課題に対して、
自社だけでなくあらゆるパートナーと連携し、ビジネスという手法を通じて、
持続的に新しい価値を創造する

・厚生労働省 働き方改革推進認定企業事務所

企業でありたいと考えています。』と、SDGs達成に・厚生労働省 働き方改革ノウハウ獲得検討委員会 委員

向けた取り組みを世界へ発信しました。

・厚生労働省 過重労働解消検討委員会 委員
・国土交通省 建設産業女性活躍推進会議 事例発表
・キャンプできる庭 発表
・SUNSHOW Global Oﬃce 開設

0304

SDGsの具体的な取り組み

ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児の能力強化を行う

あらゆる場所のあらゆる形態の
貧困を終わらせる
めざす姿

めざす姿

ローコスト住宅分野の「SUNSHOW夢ハウス」
を展開し、高額な住宅ロ一ンで生活費を圧迫することを避けた、
マイホーム計画を可能にする。

男性中心の建設業という枠組みを壊し、女性だけの工務店の展開による女性の雇用機会の創出をはじめとする、積極的な女性管理職のそのことで、
ひとり親世帯の支援や家族間における生活の充実、次世代を担う子どもの夢や教育への投資に繋げ、相対的貧困の解消に継続的登用を図りキャリアアップに取り組んでいく。社内環境の整備、子育てママの採用などを積極的に行い、誰もが平等に活躍できる場の提供に取り組む。

に取り組む。

メインターゲット（サブターゲット）

1.2
1.4
(4.2)

1.2
1.4

自社取組内容業績達成目標社内指標／指針

項目評価

数値評価

期間

規格化プランを行い工期の短縮による削減

住宅ローン借入れを低くし、返済による負担の軽減を図る

土地費用及び施工費の削減率

広範囲の方に、ベストプランを提供できる場や機会を整備する

直営の営業支店の開設

土地一括仕入れによる、土地仕入れコスト削減

7%の削減〜2030年

ひとりでも多くの方にたいして、安住を提供してい＜1.4

ターゲット

岐阜中央エリアに支店を開設−〜2022年

岐阜西部エリアに支店を開設−〜2024年

年間60棟の施工実績

60棟引き渡し〜2021年

年間80棟の施工実績

80棟引き渡し〜2023年

年間100棟の施工実績

100棟引き渡し〜2025年

ひとり親世帯に向けた新規プラン、
ブランドの立ち上げ−〜2021年年間の施工実績棟数
ローコストプランのラインナップ

5.1
5.5

5.1

： 2030年までに、各国定義によるあらゆる次元の貧困状態にある、すべての年齢の男性、女性、子どもの割合を半減させる。
： 2030年までに、貧困層及び脆弱層をはじめ、すべての男性及び女性が、基礎的サービスヘのアクセス、土地及びその他の形態の財産に対する所有権と管理権限、相続財産、天然資源、適切な新技術、マイクロファイナンスを含む金融サービスに加え、経済的資源についても平等な権利を持つことができるように確保する。

ターゲット

社内女性社員比率55%を目指し維持する

女性社員に対する適正な評価を推進する

管理職比率30%を目指し維持する

項目評価

数値評価

期間

保育、介護に対する社内制度の充実−

女性社員が平等に活躍できる
業務環境を整備−

カンガルー出勤の抵抗がない
環境を整備

−

勤務時間に左右されない
人事評価制度の策定−〜2022年

ポジティブ•アクションを推進し、女性の差別的格差を解消−〜2030年〜2030年

ターゲット： あらゆる場所におけるすべての女性及び女児に対するあらゆる形態の差別を撤廃する。

ターゲット： 公共のサービス、インフラ及び社会保障政策の提供、ならびに各国の状況に応じた世帯・家族内における責任分担を通じて、無報酬の育児・期待する効果 ： 女性に対する先入観を撤廃し、男女同じ目線での業務分担、成果に対する報酬制度を推進し、女性に対する固定観念の修正に繋がる。
介護や家事労働を認識・評価する。

期待する効果 ： それぞれの家庭における育児や介護の負担を、適正に理解し、行動を尊重することで、家庭内からくるハンデを取り払い、平等な評価へと繋げる。

期待する効果 ： 世帯あたりの教育に充てる費用拡大を行い、教育環境や進学環境の充実を支援し、相対的貧困の連鎖解消へと繋がる。

ターゲット

働きたいと思っている女性の雇用機会を増やす

業績達成目標社内指標／指針

ターゲットに対して期待する効果

5.4

期待する効果 ： 脆弱層を含む全ての人に基礎的サービスや、経済的資源についても平等な権利を持つことができる機会が、より広範囲に広がる。
（4.2）

5.1
5.4

自社取組内容棟数増による、大ロ一括材料
仕入れで、資材コストの削減

ターゲットに対して期待する効果
1.2

メインターゲット（サブターゲット）

5.5

ターゲット

： 政治・経済・公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。

期待する効果 ： 平等なキャリアアップの機会を提供し、女性も抵抗なく管理職に対する意欲が湧く職場環境を整備する事で、多様性で平等な意思決定の場を増やす。

： 2030年までに、すべての子どもが男女の区別なく、質の高い乳幼児の発達支援、ケア及び就学前教育にアクセスすることにより、初等教育を受ける準備が整うようにする。

期待する効果 ： 子どもの健康面や学習面における環境の充実を支援し、日常生活の質向上を図る事で、家族の幸福度をあげ順調に子どもが発育できる世帯が増える。

年間完工数

土地費用を抑える

女性社員数の推移「マイホームを持つこと＝次の夢をつかむための

昨年は2か所から土地を仕入れ、計8つの分譲地を

女性だけの工務店「クレドホーム」の展開と、カンガルー

きっかけ」
と考え、
SUNSHOW夢ハウスを展開して造 成しました。一 括 購 入したことで近 隣 相 場より出勤(子連れ出勤)制度の導入を可能にする社内風土の7年が経ちました。2025年までに年間100棟の約20%低い金額での販売が可能となり、そのうち改善により、女性の雇用機会を拡充しました。その結果、

5分譲は、目標1,10,11,17を掲げた外国籍の方

女性社員数は、5年間で5倍へ増加し、現在3５名の雇用専用の団地（「SDGs in MINOKAMO」12頁参照）

獲得に結び付いており、グループ全体における女性社員として展開しました。また、道幅の狭さなどの理由で比率は54％と高い数値となっています。
職種は、
一級建築士

棟

買い手が付きにくい住宅用の土地においても、同様

の他、
広報、
営業、
現場作業、
事務、
販売など。
第一線で活躍に相場より低い金額が設定されているため積極的にする社員、サポートに回る社員と、女性ならではのライフ（グループ総棟数 60棟）

探します。
これは、地形に合わせた間取りの提案力がキャリアステージに合わせた働き方のニーズに応えつつ、

あるからこそ実現していると自負しています。

キャリア形成にも努めています。

施工実績を目標に、岐阜と美濃加茂の営業拠点を中心に本年度は４８棟を完工しました。
わたしたちは、「全ての人にマイホームを！」を合言葉に、返済にゆとりのあるプランをご提案することで、諦めていた自分の夢、次世代を担う子どもの夢や教育などへの投資に繋げてほしいと願っています。

05■年間完工数

48

2014年

7

名

■女性社員比率

54

▶財務部

7名
2名

▶ダイバーシティ推進室

4名▶建築事業部

%

35

2019年
9月現在

名

1名
▶クレドホーム 10 名
▶販売事業
11名
▶外構事業部

06

SDGsの具体的な取り組み

包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある
人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）を促進する

各国内及び各国間の不平等を是正する

めざす姿

めざす姿

多様性のある働き方を尊重した制度を積極的に取り入れ、生産的な雇用環境の整備に取り組む。

日本で働き、家族を持ち、定住を希望している外国籍の方に対して、言語の壁 による土地の購入や、住宅ローンの借入れ難解消に向けて、

さらに、全社員の生きがい、やりがい、働きがいのある職場環境をつくり、高いレベルでの経済生産性へと繋げる。

サポート体制を整備し、一人でも多くの外国籍の方と共生していける地域社会の環境づくりを行う。

メインターゲット（サブターゲット）

8.2
(4.4)

8.5

自社取組内容個々の能力向上を支援する
社内環境の整備

多様性のある働き方を尊重しワークライフバランスを推進する

業績達成目標社内指標／指針
自己成長の場の
提供を促進

数値評価

期間

資格取得、習い事支援制度の導入−〜2021年

成果の適正評価、見える化を行う−〜2021年技能士資格の取得推進

5名

施工管理技士の取得推進

5名

ICTの活用で業務効率の向上−

個々における仕事量の適正化−

在宅ワーク制度の導入−

社員のライフステージを支援する
制度の導入

−

職能系資格取得の推進
残業時間数、
休日出勤日数の削減
多様な働き方をしている
社員の人数

メインターゲット（サブターゲット）

項目評価〜2025年

8.2〜2021年

10.7

ターゲット

数値評価

期間

地域コミュニティとの融合の推進

外国籍の方に向けた、専門分譲企画の実施

1回/年〜2030年専門支店の開設

外国籍の方専門の営業支店を開設する

1支店開設〜2023年

外国籍の方の正規雇用を推進する

外国籍の方が活躍できる
業務環境を整備

4人の正規雇用〜2025年

気軽に相談できる
環境整備

外国籍の方専門の相談窓口を開設する

1 ヶ所開設〜2021年

ローンの申し込みから、契約率の向上ローンセミナーの定期開催で、ローンアウト率を減らす−〜2030年より多くの外国籍の方へ、安住を提供する

正しい知識を深め、安心できる住宅取得の推進

業績達成目標項目評価

ターゲットに対して期待する効果： 高付加価値セクターや労働集約型セクターに重点を置くことなどにより、多様化、技術向上及びイノベーションを通じた高いレベルの経済

10.3

生産性を達成する。

： 2030年までに、若者や障がい者を含むすべての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、ならびに同一労働同一賃金を達成する。

期待する効果 ： 身体的な障害や育児や介護との両立など、多様性のある働き方制度を拡充し、様々な環境下の人も活躍できる環境を整備し、失業動機のターゲット： 差別的な法律、政策及び慣行の撤廃、ならびに適切な関連法規、政策、行動の促進などを通じて、機会均等を確保し、成果の不平等を是正する。

期待する効果 ： 外国籍の方のハンデを軽減し、より多く活躍できる場の提供を行い機会均等に繋げる。ネットワークの垣根を取り払う事で共に成果を作る
環境の促進に繋がる。

期待する効果 ： 様々な自己成長の場の提供により、課題解決力や創造力を育み、高いレベルでの価値の提供や、より効率的で効果的な生産現場へと繋げる。
8.5

社内指標／指針〜2030年

ターゲットに対して期待する効果
ターゲット

10.3

自社取組内容

10.7

ターゲット

： 計画に基づき良く管理された移民政策の実施などを通じて、秩序のとれた、安全で規則的かつ責任ある移住や流動性を促進する。

期待する効果 ： 外国人のコミュニティ不参加による治安悪化を防ぎ、低価格で高品質な住宅の提供を行い、良質な関係を築き安心して住み続けられる町づくりに寄与することができる。

低減に繋げる。

（4.4）

ターゲット

： 2030年までに、技術的・職業的スキルなど、雇用、働きがいのある人間らしい仕事及び起業に必要な技能を備えた若者と成人の割合を大幅に増加させる。

期待する効果 ： 自己の人格を磨き豊かな人生を送ることができるように、あらゆる機会において学習する場を提供する事で、生きがいや働きがいへと繋がる。

07

カンガルー出勤（子連れ出勤）

能力向上支援カンガルー出勤を利用する社員は年間１０９名の社員が７種の資格を取得しました。

組を超え、女性に限らず男性社員も利用し技能士資格の取得推進については、費用は全額負担します。

■資格取得ています。共働き家庭の増加により、子ども

資格取得によって各々の請負業務の幅が拡大することへの急な対応に困惑することがありますにより自己効力感の向上に繋がるだけでなく、個々の業務

外国籍の方向けのローンセミナー

国際交流会

外国籍の方の雇用

国籍に関係なく誰もが共生できる2017年に外国籍の方専門の窓口

英語・ポルトガル語・タガログ語のまちづくりをサポートする目的で、「SUNSHOW Global Oﬃce」
を同時通訳で、家創りに関する費用や

7

各国のグルメ・日本の伝統遊び、

設立後、通訳や各種資料の作成、受けられる制度についてのセミナー文化に触れるイベントを可児市福祉

SNS発信など、パートナーとしてを開催しています。外国籍の方のセンタ ー にて 初 開 催しました 。

雇用していた方を正規雇用しま

住宅購入のニーズは高い一方、融資会場では組みひも作りなど日本文化した。
相互が働きやすい環境づくり

種が、そのような場合この制度の導入により、過多を軽減させ、丁寧な仕事で納品

気兼ねなく職場に連れてくることができる

することが可能となります。

ため業務にも安心して臨めます。子育て世

また、「ヨガ教室」「 習字教室」など

アーク溶接特別教育

2名

フォークリフト運転技能教習

1名

条 件 を 満 た せ ず 借 入 れ 難となるを体験するコーナーや二人羽織でを進めるにあたり、社員間の活発帯の働き方に合わせた社内環境整備に取の 開 催を通して 、精 神 のリラク

足場の組立て作業主任者技能講習

1名

ケースは少なくありません。納税の食べさせる日本の芸の披露、防災

なコミュニケーションを行い、慣習

り組みながら同時に、会社全体の生産性、ゼーションや思考回路をリフレッ

玉掛け

1名

不 備 、生 活 費 の 見 直しなど細かく頭巾づくり、子どもたちによる紙の違いからくる誤認識を減らす

個人の業務生産性を維持または向上させシュさせることで、業務の効率化

車両系建設機械（解体用）
運転技能講習1名

ケアし、一人でも多くの方の安住を

相 撲 のトー ナメントなど多 様 なことに努めています。

ていく必要があります。

に繋がります。

車両系建設機械（整地運搬積込用及び掘削用）運転技能講習

2名実現するサポートを行っていきます。

企画で大盛り上がりをみせました。

高所作業車運転技能講習

1名■外国籍の方への住宅取得支援数

15

棟（グループ総棟数 60棟）

08

SDGsの具体的な取り組み

持続可能な開発のための実施手段を強化し、グローバル・パートナーシップを活性化する

包摂的で安全かつ強靭（レジリエント）で持続可能な都市及び人間居住を実現する
めざす姿

めざす姿

岐阜市及びその近郊における戸建て住宅において、「防災意識の高い住宅づくり」
を発信し、行政に頼り切る防災ではなく、各世帯の自助意識を

情報発信基地であるSUNSHOW.BASEより、市民参加型のイベントを通してSDGsを身近に感じてもらう機会を創出。さらには自治体と企業、高めていく。震災等のあらゆる自然災害から、家族が自給自足で生活できるだけの環境を有する件数の増加と、住み続けていきたいと思える

そして地域住民と、SUNSHOW GROUPの事業それぞれの取り組みが有機的に統合し合い、社会課題解決に貢献することを目標とする。

街づくりを提唱していく。
メインターゲット（サブターゲット）

自社取組内容防災意識の向上や、知識提供の場を作る

11.5
(1.5)

災害に対応できる環境の整備を提唱する

社内指標／指針

防災啓発活動への参画

被災してから自力で生活できる世帯数を増やす

メインターゲット（サブターゲット）

業績達成目標項目評価

数値評価

防災啓発活動イベントの開催

1回/年

防災啓発活動イベントヘの参加

1回/年

お引き渡しをする顧客へ
防災グッズの提供

全棟対象

防災を軸に置く
新商品ブランドの開発、提供

1件商品化/年

キャンプのできる庭を夢ハウス
標準プラン化し提供していく

50%の提供期間〜2030年〜2030年
17.17

11.5

ターゲット

削減し、世界の国内総生産比で直接的経済損失を大幅に減らす。

： 2030年までに、貧困層や脆弱な状況にある人々の強靱性（レジリエンス）を構築し、気候変動に関連する極端な気象現象やその他の経済、社会、環境的ショックや災害に暴露や脆弱性を軽減する。

期待する効果 ： 自助意識の向上と、有事の際の備えを強化し、極端な気象現象や自然災害などにおける被災によ
る被害レベルを軽減する。

防災キャンプ体験

09

SDGsの発信を行い、持続可能な社会実現に寄与する

業績達成目標社内指標／指針

各種団体とのコラボモデルハウスの建築

SDGsを広め
認知度を上げる
協力業社会
CSR推進会議の開催

項目評価

数値評価

期間

子育てママとのコラボで、女性目線の建築プランを提供−〜2021年

介護関係団体とのコラボで、高齢者や介護向けプランを提供−〜2020年

SDGsを軸にしたイベントを開催し、広く周知活動を行う

5回/年

多くの講演会に参加し、講演を通じSDGsへの理解を求める

50講演/年

社会貢献推進会議を定期開催し、CSR活動を深める

1回/年〜2030年

ターゲットに対して期待する効果： 2030年までに、貧困層及び脆弱な立場にある人々の保護に焦点をあてながら、水関連災害などの災害による死者や被災者数を大幅に17.7

期待する効果 ： 自助意識の向上と、有事の際の備えを強化し、自然災害などにおける被災者を削減する。
（1.5）

各種団体と自社商品との融合で、既存の商品サービスに新たな付加価値を産み出す〜2030年

ターゲットに対して期待する効果
ターゲット

17.7

自社取組内容「キャンプできる庭」をモデル化

ターゲット： 開発途上国に対し、譲許的・特恵的条件などの相互に合意した有利な条件の下で、環境に配慮した技術の開発、移転、普及及び拡散を推進する。

期待する効果 ： SDGsを基とする各種団体や様々な方とのパートナーシップにより、社会課題配慮型の商品やサービスが産まれ健全な経済発展に繋がる。
17.17

ターゲット

：さまざまなパートナーシップの経験や資源戦略を基にした、効果的な公的、官民、市民社会のパートナーシップを奨励・推進する。

期待する効果 ： SDGsの啓発活動をはじめとする社会貢献活動を提唱し、パートナーシップの輪を広げ目標に取り組む事で、地域社会の持続可能な成長の実現に繋がる。

サンマルシェ開催

協力業者会の存在

防災への関心を高めることを目的に社員・

自然災害の爪痕は年々深刻化しており、市民の防災に対する三承工業は、市民への啓発活動の一貫として「親子で楽しむ

当グループと協力業者会の関係性は

協 力 業 者 および そ の 家 族を対 象 に意識は高くなっています。2カ所のモデルハウスに常設した

SDGs！岐阜の未来をつくろう！」をテーマに地元の企業・団体※

元 請 け・下 請 けではなく対 等 です。

キャン プ 体 験 を 行 い ました 。ブ ル ー

地震被害を想定した庭には、
雨水タンク、
コンロ、
目隠しフェンス、とコラボし、イベントを開催しました。17の目標に紐づいた

SUNSHOW夢ハウスの価値創造を

シートを使用した簡易テント作り、飯盒

備蓄品保管機能を持たせたウッドデッキを施しました。普段は各ブースは体験型を中心とし、
クイズ、ワークショップ、
子育て・協業する大切なパートナーですので、人生相談会などを設置しました。多面的な視野でSDGsを身近

お引渡し時のお客様の様子を共有し、に感じてもらい、
興味や解決に向けた行動に促す目的でシール

誇りを持って施工に臨んでいただいて

炊飯・野外炊事体験のほか、川 遊 び や

B B Q などを 楽しみ な がら

キャンプファイヤーなどを行い1日をアウトドア用品を使い慣らす

野外で過ごしました。自然と触れ合いことで 、万 が 一 の 時に応 用

定期的に慣れ親しむ経験を積んでいく

します。行政に頼り切る防災ことで、平穏な日常を過ごしていることではなく、各世帯で命を守るへの感謝の気持ちも増大します。

工夫をご提案します。

■「キャンプできる庭」累計数

3ヵ所

ラリーにしました。通りがかりの人への興味を湧かせるほどいます。
また定期的に行われる職人さん

盛り上がり、その結果、300人超の参加者となりました。

たちを含む会議や勉強会では高品質な※リコージャパン株式会社岐阜支社、独立行政法人国際協力機構 (JICA)、

住宅提供に向けて活発な意見交換がテンダーマム、一般社団法人ドゥーラ協会、マドレボニータ東海 TOMOS

行われます。

■協力業者会加盟社数

57

社（グループ総加盟社数 72社）

10

SUNSHOW GROUP

当社の取り組みは、地域の皆さまとともに今まで以上に広がっています。
その活動の一部を紹介します。

11

お米・野菜 自然と生きるということ

SDGs in MINOKAMO Project

農家が抱える問題「後継者不足」。その原因である高齢化と若年者の就農率の低

このプロジェクトは、目標１，１０，１１，１７を掲げ、外国籍の方向け

さは、深刻化しています。
自然農法に取り組む「レンゲの里 岐阜」
も同様に、
人手不足、

の分譲地及び新築住宅の販売を通して、1.有事の際の安全確保、

資金不足、そして十分な販路の確保が課題となっていました。当社は、同社の農法に

2.自己肯定感、自己効力感を高めることを目的としています。その賛同し、耕 作 放 棄 地 対 策 、そして 引きこもりやうつ 病 者 などの 社 会 復 帰 支 援 の礎には、外国籍の方と地域のコミュニティや自治体との交流により、

場 へ と 繋 げ る た め、連 携 を 始 め ました。生 産 さ れ た 無 農 薬・無 添 加 の 商 品 を互いの理解を深め、良質な関係を醸成していくことが重要と考えます。

「SUNSHOW.BASE」
や「SUNSDAYsGOOD」
で販売、そして当社でも贈答用として新規で住宅を購入する外国籍のお客様が増える一方で、文化の違い、言語・国籍の壁が障害となり、地域からの孤立や利用しています。
また、
派遣スタッフは、自然に触れることで活力を取り戻し、生き生きと業

近隣トラブルが発生するなどの課題もあり、地域や自治体を含めた包括的な取組が必要となります。その第一歩として、務を行っています。対外活動として、次世代を担う子どもたちに「田植え体験」
を開催

地域住民、NPO法人美濃加茂国際交流協会、可児市多文化共生センターフレビアなど、ステークホルダーの皆さんをお招きし、田植えを通して自然の楽しさを感じてもらっています。

した交流会を現地にて開催しました。今後も、少しでも参加者が増えるよう開催を重ねていきます。

里づくりと食のコンサルタント イイものを食べてほしい

SDGsバッジでランドセルを届けよう

女性だけの工務店「credo home」から新しく展開する「CREDO FARM」は、「レンゲの里三承工業は、一般社団法人WOMAN EMPOWERMENT PLATFORM(ウーマンエンパワーメントプラットフォーム)と共同し岐阜」への農援と衣食住の「食」にフューチャーした食のコンサルタントです。「オーガニック『SDGsバッジでランドセルを届けよう』というプロジェクトをスタートしました。このプロジェクトは、次世代を担う子どもたち

で里づくり」推進のため、管理が行き届かない私有地の竹林をみんなが笑顔で学校に通えるように支援することを目的としています。

代 行して伐 採し、オーガニック栽 培に活 かす活 動を行ってSDGsバッジの売上で得た利益金全額と、当社が発行する請求書のいます。また、「レンゲの里 岐阜」の商品を中心に、国内で無農薬

下3桁の金額を合算し、年間15万円を目指し、岐阜母子寡婦福祉栽培された食品やオーガニック栽培にこだわった食材・食品の販売や提案（試食）を行い、様々連合会へ毎年ランドセルを贈ります。この背景には、代表の西岡がな情報をお届けしています。

母子家庭で育ち、その時助けてもらった周りの方からの気持ちに恩返し

今後は、衣食住の「衣」も視野に入れ、「レンゲの里 岐阜」と連携し、綿花の栽培や養蚕を行い、がしたいという想いが込められています。

土と触れ合う、向き合う時間を多くの方と共有していきます。

SDGsバッジ仕入先 Rootive

見つける、「わたし」のストーリー

子どもたちは素晴らしい能力を持っている！

2019年4月、岐阜県下初のSDGsライフスタイルショップをオープンしました。

2019年7月8日、『SDGsナビ』のガマ兄と共に、岐阜市立長良西小学校の5,6年生を対象に総合学習でSDGs授業を行い「忙しく流れていく毎日。そんな日々だからこそ、身の回りのものには大切につくられたストーリー

ました。メモを取るなど、熱心に話を聞く子どもたちの姿に驚愕しました。本校は、研修校に指定されており、様々な研究のあるものに囲まれてほしい」そんなビジョンのもと、物販やワークショップを通してSDGsをを行っている学校です。自ら社会課題を捉え、学んだ知識を周知していくこと、長く使えるよいものを提案していくことをコンセプトに運営しています。

どのように活かして解決へ導いていくかという思考を育成する「オシャレ×SDGs」をテーマに、オーガニック商品、フェアトレード雑貨、エシカル

ために、SDGsが 最 適 だと感じ積 極 的に取 組 ん でいます。

商品を中心に取り扱い、社会的課題もあわせて訴求することで付加価値をつけて2030年、現6年生はほぼ社会人。民間企業が介入することでいます。廃プラ問題にも着目し、包装材には紙を使用し、仕入れ先にも協力を身近な社会が抱える課題を伝えることができる他、教員の負担依頼しています。今後も、SDGsを指針にしたイベントの開催によって地域への軽減にもつながります。時代の川下にいる彼らとともに、ひき

浸透を高める活動を行っていきます。

つづき岐阜を活性化していける企業活動を行っていきます。

SDGsナビ12

SUNSHOW GROUP

社内浸透への働きかけ
今後の目標

SDGs勉強会

SDGs朝礼社内浸透を図るため、社員による月一回の勉強会を行っており、その個々のS DGs

一つにとして、講師を招いてカードゲーム「2030SDGs」
を開催しま

へのアクション

した。
目的は、SDGsの世界観を体感することによって思考を矯正し、を推進する目的

今後の事業活動に必然と紐づけしてもらうことです。主とした参加

で始めました。

者は部長以上の方、営業課の方々。

その日の業務、参加者全員で世界を創り上げていく

行動、関連する体験を通して、多くの気づきを得られ、情報を自分の考えを交えて17の目標にあてはめ、

自分起点で行動に移していく前向きな

みんなの前で発表します。その結果、意識改革に考えに繋げることができました。

繋がりました。

廃棄資料のリサイクル

SUNSHOW GROUPが目指す姿

今わたしたちが直面する様々な社会課題に対して、ビジネスを通して主体的にポルトガル語でSDGs推進

解決に向けて取り組むことこそが、地域社会に根付く企業における普遍的企業使命だと考えます。中小企業に課せられた期待は大きく、この企業使命を果たすためSUNSHOW GROUPは、家創りをはじめとする様々な事業活動

SDGs朝礼の継続により、
これまで以上に環境正規雇用した外国籍の社員へ配慮する意識が向上しました。
機密文書はの強みはWEBデザインへ

シュレッダーで裁断し、可燃ごみとして廃棄の知識に長けていること。

していた行動を、専門業者へ委託しアップサイ

当 グ ル ー プ のSDGsへ のクルしてもらおうという取組みに変わりつつ取 組 みをポルトガル 語 へ『SUNSHOW.BASE』
を起点として岐阜市、岐阜県、
やがては日本国、
そして世界

あります。

翻訳し発信しています。強みを十二分に活かせる場の提供と機会をへ影響力を与えることのできる未来志向の人を一人でも多く増やし、
この価

創出し、
より多くの活躍を期待しています。

値観を拡げていくことで、次世代へつながる豊かな社会を実現します。

を通して、活気あるまちづくりに貢献し、携わる皆様と共に成長し意識を高める
ことで、持続可能な未来をつくる人づくりを行います。

SUNSHOW GROUPは、
社会課題をビジネスで解決できる人や企業を増やす

タイアップ特別会社見学会

SDGsジャーナル

こと、
そして、
生きがい、
やりがい、
働きがいをみいだし、誰もが活躍できる企業の在り方の一つとして、多くの方に伝えあらゆる変革に対応できる社会を創って『中小企業のためのSDGs専門メディア！
「SDGsジャーナル」』
を運営する一般社団法人SDGs支援機構とタイアップした『特別いきたいと考えます。

会社見学会』
を企画し開催しています。それまで全国から多くの方が当グループへ足を運んでくださり、その応対を行っておりましたが、回を重ねていく度にもっと満足度の高い会社見学にできないもの

わたしたちは一人の人間の持つ力を信じて『未来を変える人・物づくり』をだろうかという想いが強まり、代表の河上様のご提案の基、このような形になりスローガンに掲げ、更なる豊かな社会の実現を目指していきます。

ました。
これまで3回開催。河上様を講師とする「中小企業のためのSDGs実践講座／カードゲーム2030体験会」を実施したのち、当グループの会社見学と代表の西岡による「SUNSHOW GROUPの取組み」講演という構成。すぐにでも行動を変えたくなる、変えざるを得ない内容でお伝えし、参加者から高い評価をいただいています。

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