広報紙「ナースレーク」

こんにちは！ 事務局 です

154

Vol.

《 理事会 報告 》

2022年4月

第５回 理事会

第６回 理事会

令和４年１月15日㈯ 9：00〜・〈場所〉WEB会議

令和４年３月19日㈯ 9：00〜12：00・〈場所〉研修室１

Ⅰ あいさつⅠ あいさつⅡ 決議事項

Ⅱ 決議事項⒈ 滋賀県看護協会諸規定の制定および改正について⒈

公益社団法人滋賀県看護協会

滋賀県看護協会

公益社団法人滋賀県看護協会
諸規定の改定（案）について

情報管理基本規則（案）
公益社団法人滋賀県看護協会

情報管理細則公益社団法人滋賀県看護協会

職員就業規則公益社団法人滋賀県看護協会

職員給与規程（本部）

公益社団法人滋賀県看護協会

公益社団法人滋賀県看護協会

事務処理規程の全部改正による公益社団法人滋賀県

職員給与規程（在宅ケアセンターみのり）

看護協会

文書管理規程（案）について

公益社団法人滋賀県看護協会

公益社団法人滋賀県看護協会

職員給与に関する細則

事務処理に関する細則（案）⒉ 令和３年度 補正予算（案）Ⅲ 協議事項⒈ 令和４年度

公益社団法人重点事業（案）について⒊ 令和４年度

収支予算（案）⒋ 令和４年度

事業計画（案） 地区支部計画（案）CONTENTS《一番星見つけた！》⒉ 令和４年度 教育計画（案）について⒌ 令和４年度 総会プログラム・提出議案について

新型コロナウイルス感染症への⒊ 令和４年度⒍ 令和４年度改選役員推薦状況について行政の取り組みについて……………2〜3

通常総会について⒎ 滋賀県看護協会長表彰〈予定〉日程：６月18日㈯会場：滋賀県看護協会

看護研修せセンター

審査について地区支部だより……………………4〜5

Ⅲ 協議事項⒈ 次年度理事会開催日程（案）について

Ⅳ 報告事項⒉ 業務執行理事活動報告について
日本看護協会理事会報告

会長あいさつ……………………………6⒉ 新理事オリエンテーションと合同委員会の開催日程（案）⒈ 職能委員会・常任委員会 中間報告

Ⅳ 報告事項

等

Voice 〜これからの看護職に期待すること〜…6⒈ 2021年度⒊ 看護職員等処遇改善事業について

看護職員・看護補助者の処遇に関する現状調査について

ワーク・ライフ・バランス推進研修会を⒉ 令和４年（2022年）度重点事業（案）について

Ⅴ その他

開催しました!!……………………………7⒊ 看護功績章看護功労者知事表彰の推薦（報告）⒈ 部落解放研究第29回滋賀研修会への参加について⒋ 日本看護協会長表彰について

医療安全通信……………………………8⒌ 会員確保について⒍ 滋賀県看護協会

新型コロナウイルス感染対応について《活動報告》
看護師職能委員会Ⅰ（病院領域）……8⒎ 日本看護協会理事会報告・法人会員会報告
業務執行理事業務報告《活動報告》

Ⅴ その他

教育委員会………………………………9▼

訪問看護支援センターだより…………9

いつも楽しく拝見しています。新型コロナウイルス員の会

しております。これからも広報委員会活動を頑張ってください。
（Ｎ.Ｔ）

編集後記

ナースセンターだより……………10〜11

寒さも和らぎ、日差しが春のおとずれを感じる季はたさぽ通信……………………………11

節となりました。新年度となり、各施設、職場の皆様

みなさんの日頃の努力の成果をナースレークにてもフレッシュな気持ちで新しいスタートをきられてい拝見させていただき、活力とさせていただいておると思います。ナースレークでは今年度も充実したります。今後も、多くの情報をよろしくお願いいた

情報をお届けいたします。どうぞ、よろしくお願いい

します。
（Ｃ.Ｎ）

たします。
（Ｓ.Ｋ）

▼

声

第６波の中、みなさんの活動を知るのに大変重宝

こんにちは！事務局です………………12
会員の声…………………………………12
表紙写真：甲賀市水口町「表紙の写真」「会員の声（ご意見・ご感想）」に投稿をお待ちしています。
とりあげて欲しい内容でもけっこうです。広
投稿
報委員が取材に行きます。ふるってご応募ください。詳しくはホームページ「委員会からのお知らせ」
をクリック！
！
！
集（次回発刊は７月中旬予定です）
大募

12

発 行 所 公益社団法人 滋賀県看護協会
発行責任者 会長 廣原惠子

モバイルサイト〒525‑0032 滋賀県草津市大路二丁目11番51号
TEL.077‑564‑6468 FAX.077‑562‑8998
http://shiga-kango.jp/

滋賀県看護協会

編集後記…………………………………12

三方良し精神で 看護の力で検索

滋賀県看護協会会員数（令和４年３月６日現在）

滋賀を元気に！ 保健師/ 335 人 助 産 師/ 298 人―住み慣れた地域で健康に暮らせるために―

看護師/ 8,413 人 准看護師/

191 人

合計 9,237 人

COVID-19

するMy HER-SYSというアプリを使った健康観察も導入しクにおいて、毎年、湖北地域感染症予防検討会や感染症ていますが、うまく入力できないなどトラブルも多く悪戦予防啓発のための研修会等を開催していたことから、新苦慮しています。

型コロナウイルス感染症についても当初から情報交換の場を持ち、介護保険関係事業所や障害関係事業所を対象とした管内での研修会を企画・実施したり、クラスターが長浜保健所 熊越 祐子

発生した施設への指導に同行いただいています。
感染症患者の移送については、早期から消防と協議を

新型コロナウイルス感染症へのし、協定を見直し、搬送への理解と協力をいただいてい行政の取り組みについて

第５波では、急増する自宅療養者の健康観察を訪問看ます。また、保健所にも移送車として乗用車が１台配置され、検査に車で来れない方等の送迎をしています。
護ステーションに依頼し、忙しい中にも関わらず、丁寧な健康観察をしていただきました。
管内の２市とも、連絡会議を開催し、災害時の避難所
自宅療養者への電話での健康観察

法的な対応には、入院勧告、就業制限、自宅療養証明書の発行、公費負担事務、感染症診査協議会の開催・諮

保健所における新型コロナウイルス感染症への取り組

問等、事務量が多くデータ管理も必要です。

みには、法に基づく発生届の受理から始まる積極的疫学
調査等、個別の患者さんへの対応と、県内・管内の体制を整備するための調整等の大きく２つがあります。

の支援を依頼しました。
新型コロナウイルス感染症においては、感染拡大時に保健所以外の職場から多くの職員が兼務職員として従事

保健所での行政検査では、検査対象者の名簿作成、検することとなりました。慣れない業務に従事していただく

体を入れるスピッツ１本１本に名前シールを貼るなどの作ために、マニュアルや聴き取りの手順書を作成したり、兼業があり、これらは濃厚接触者を特定しないとできない

務職員の質問に対応する職員を配置するなどしました。

ため、毎回時間外の作業となっています。

一つ目の法に基づく対応では、患者さんに連絡をして、どこにいるのかを確認後、基本情報や症状を聴き取り、

濃厚接触者の待機期間が２週間から10日になり、さら新型コロナウイルス感染症に対する取り組みを通じて、それに応じて療養先の調整を県庁の危機管理センター内に７日になるなど、次々と変更される国や県の方針を確認

あらためて平時からの準備や関係機関との連携の重要性に設置されたCOVID-19災害コントロールセンターに依頼し、その都度保健所の方針を定め対応する必要がありまを実感したとともに、住民の方々がそれぞれに一生懸命します。第１波から第４波まではほとんどの方が入院またす。国の通知や県からの事務連絡よりも新聞等の報道がに生活されていることがわかりました。

はホテルで療養できていましたが、第５波からは、発生数

ドライブスルー車庫での検体採取

先行することが多く、住民や関係者の方々からの問い合
わせに迅速に応じる必要がありました。

が急増し入院やホテル療養が叶わず自宅療養が増加しま

二つ目の体制整備に関する取り組みでは、所長を中心のファーストタッチが追いつかず数日後にしか連絡できなに管内の病院長や地域医師会事務局長とWeb会議を開催

いこともありました。
療養先の調整を依頼後、電話により診断されるまでのし、コロナ病床の確保や帰国者・接触者外来、PCRセンター

行動や発症後の行動、症状の経過、接触者を聴き取り、の開設、後方支援病院等地域の中での役割分担を検討、発症日や濃厚接触者を特定します。濃厚接触者には全員確認をしています。

に連絡をし、最終接触日の確認と自宅待機及び健康観察

長浜保健所では、当初、各診療・検査医療機関を訪問を依頼し、保健所等での行政検査に来ていただくよう調し、感染症対応の一連の流れや補助金等の説明をすると整します。濃厚接触者が管外にお住まいの場合は、管轄

ともに、院内のゾーニング等について確認をさせていただの保健所に健康観察と検査を依頼します。濃厚接触者が

特にこの冬は雪が多く、検査会場となる駐車場の除雪、雪の中での車の誘導などマスコミでは報道されない業務にも取り組んできました。そして最後に多くの方の支援をした。また、第６波では、爆発的な増加により患者さんへ

2

開設時の対応や、第6波に向けて市保健師等の保健所へ

疫学調査の結果を共有し濃厚接触者を特定ましたことに感謝いたします。

きました。

有症状となった場合は、状況に応じて帰国者・接触者外

自宅療養となった方については、パルスオキシメーター

予防的な対応としては、湖北地域では、長浜赤十字病

来への受診を調整します。日本語以外の言語の方には、を配送し、電話による健康観察を実施し、急ぎの場合は院・市立長浜病院の感染管理認定看護師、長浜市立湖通訳の依頼も必要になります。また、集団感染が疑われ食料セットを自宅に配達、症状が悪化すれば療養先の再北病院・セフィロト病院の感染予防担当看護師、長浜保る場合は、施設調査も実施します。

調整をします。ITの活用ということで、療養者自身が入力

健所職員等で構成する湖北地域・感染症対策ネットワー

COVID-19

得て、住民の方や施設から励ましのお手紙等をいただき

雪に埋もれた駐車場

3

第 1 地区
支部

支部研修会を2021年11月13日土曜日の午前中、人数制限の中34名

今年度はコロナ禍を見越して、看護職ネット会議、地域包括ケアフォーラムをオンライン形式で開催しまの出席をいただきJCHO滋賀病院で行いました。廣原看護協会長よりした。11月12日の看護職ネット会議では｢看護の質向上のための認定看護師の活用｣について意見交換を、12

第4地区

ご挨拶頂き２部構成で行いました。

支部

初めに、中間看護管理者研修実践報告として、滋賀医科大学医学発生時対応まで、それぞれ苦慮されたことがリアルに伝わり、第６波にむけた準備や看護職連携の重要性をへの取り組み」と題し発表して頂きました。管理者の行動特性をコン共有できました。また、予防事業としてコロナ禍により、自宅で過ごピテンシーで分析する内容に、会場から自部署で活かす学びであったすことが多く外出する機会が減ったことで健康へ影響する「フレイル」
についてパンフレットを作成し、誰にでも手に取って頂けるよう、地域のサロンや各施設への配布や、「東近江市健康フェア2021」に参加

また２部では第５波コロナ緊急事態宣言の中、国の看護師広域派
中、国の看護師広域派し、感染予防として正しい手洗いの方法やフレイルについてのポスター

遣で沖縄県うるま記念病院にて活動した、JCHO滋賀病院大HO滋賀病院大⑒‫ا‬ԕѥ

西志保里副看護師長より報告を頂きました。発表内容
発表内容に会場からすすり泣く方が続出し、現場での緊迫した状況や、患者さん
者さん
ロン株の勢いに疲労困憊ですが、研修で学んだ看護のあるべき姿をるべき姿
姿を思い出して粛々と実行していく重要性を、今痛感しています。

⑒ ‫פ‬や職員の変化、看護師として熱く心に染み渡る内容でした。現在オミク
現在オミク

昨年度に引き続き今年度もコロナウイルス感染症
イルス感
感染症

第2地区
支部

報告いただきました。84名と多くの参加があり、関心の高さを実感したと同時に、感染予防からクラスター

部附属病院武部裕美師長より「コンピテンシーを活用した退院支援と感想がありました。

山元 ふみ子

月４日のフォーラムでは｢コロナ禍における現状と取り組み｣について５施設（病院・施設・行政）から実践の影響で、計画どおりの活動にはなりませんでしたが、せんでしたが、感 染 が 落ち着いた12月４日㈯ に看護ネットワーク
ネットワ
ワーク

神 千草子

を各店舗で展示しました。今後、コロナ収束状況を見極めながら、地域住民への出前講座開催と、働き続けられる職場環境作りの推進として研修会を計画しています。

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東近江市健康フェアのポスター展示

2021年12月20日㈪に「診療所・介護施設などで働く看護職のつどい」を開催しました。コロナ禍という

ƫǓǕ

第5地区
支部
支

こともあり、残念ながら参加者は来場３名、オンライン研修参加１名という結果になりました。
はじめに、友仁山崎病院感染管理認定看護師の辻航氏から『高齢者施設での感染対策』と題して講義をいただき、施設で実践できる感染予防対策について学びました。その後、友仁山崎病院認知症看護認定看護師の三上千恵氏に、認知症症状の対応に関する相談や質問を受けていただき、参加者の困りごとや、役割・課題、
やりがいについて話し合うことができました。研修後のアンケートでは「それぞれの施設の現場の声を聞くこと

KONANとの合同で、「看護のつながりの現状〜湖南
の現状〜
〜湖南

ができ良かった」という感想があり、ささやかではありますが第6地区支部

圏域の地域看護としての多様性を知る〜」をテーマ〜」をテ
テーマに研修会を実施しました。参加者は56名、シンポジ
名、シンポジ
ンポジ

有意義な集いになったと思っています。また、この研修会は開
催方法について役員間で検討を重ね、第５地区支部主催では初

第7地区支部

めてオンライン研修「ハイブリット方式」
で開催しました。
今後も、ウム方式で、保健師から湖南圏域の特徴について講
徴について講演後、小児や精神、訪問看護、一般科病院から、そ病院から、そ加藤 郁

より多くの会員の方に安心して研修会に参加していただけるよ
う、役員一同誠意をもって地区支部活動に取り組んでいきます。

れぞれの施設が行っている地域とのつながりの実際
ながりの実際を発表してもらい、参加者との意見交換を行いました。
を行いました。
大塚 喜久江

また、昨年度から始めた出前講座は、今年度も専
今年度も専

第6地区

を得て対応分野を広め12施設で実め12施設で実施できました。講師が施設に出向が施設に出向くことで、講義を受けるだけでなけるだけでな

平素は、第６地区支部活動にご協力いただき、大変ありがとうございます。また、昼夜問わず感染症対第5地区支部

門看護師・認定看護師等の協力
護師等の協力支部
支

第1地区支部

言をもらったり、今困っているこ
困っているこ護師によるイライラ（怒り）の対処法を開催しました。地域看護ネットワーク推進会議との連携では、湖北圏域独自の看護職間交流（施設見学・実習）をシステム化できるよう取り組み始めました。

に即した学びとなりました。
した。

課題には、会員獲得があげられます。多くの看護職に滋賀県看護協会の理解を得て、会員獲得に努力し第3地区支部を継続する」をテーマにハイブリッド形式で研修会を開催しま式で研修会を開催しました。講師には心不全看護認定看護師から「心不全の理解」心臓リから「心不全の理解」心臓リ

令和３年度は新型コロナワクチンの集団接種に多くの看護職が休日業務に当たったため、事業は主に平日

ハビリテーション指導士から「包括的心臓リハビリ」について講演を
心臓リハビリ」について講演をに行いました。ワクチン接種開始前に診療所の看護職向けに行なったワクチン接種研修は好評で、医師を含第7地区

頂き、会場参加16名、Web参加10施設と多くの参加をいただきました。
多くの参加をいただきました。

支部
支

研修内容からは「具体的な症例提示があり、今後の介入対応など

岡 和美ていきたいと思います。
脇坂 直隆
脇甲賀圏域では、10月28日「心不全患者への効果的なケア
者への効果的なケア

支部

む多くの参加があり、役に立ったという声を頂きました。また看護職同士が交流する機会となりました。
事例検討会ではコロナ禍の面会制限の中での退院支援をテーマに「面会制限下での意思決定支援」、「初め参考になった」「退院後外来に来られた患者さんの生活指導のヒントての介護サービス調整」について多職種で事例を振り返りました。どを得た」、診療所看護師より「訪問や多職種と協力し、少しでも長くの施設もコロナ禍での退院支援に苦慮しながらも工夫し、少しでも患在宅で生活できるよう支援していきたい」などの感想がありました。

者家族の思いに寄り添う努力をしていました。
「まちの保健室」は今年

また、平日夕方のWeb研修では、勤務時間終了後の移動時間も不も大規模なイベントが無く開催できなかったため、集落に出向く形で要で時間が有効に使えたと高評価でした。まだ新型コロナ感染症第健康出前講座に同行し、健康チェックや医療相談を行いました。その６波の感染終息は見えてきませんが、最前線で働く看護職員の皆様と団結して情報共有
し、暖かい春を待ち望む毎日です。
4

以下の活動を行ってきました。
しました。出前講座として、認知症看護認定看護師によるコロナ禍での認知症予防研修会や精神科認定看第2地区支部

との相談ができ、それぞれの施設
れぞれの施設

第3地区

さて、令和３年度も新型コロナウイルス感染症の影響を受けながら、ピンチをチャンスに変えられるよう
まず、オンライン研修の実施です。新型コロナウイルス感染症研修会やパワーハラスメント研修会を実施

第4地区支部

く、講師に現場で療養環境の助
療養環境の助策に邁進されている看護職の皆様にお礼を申し上げます。

他、湖西圏域看護ネットとの共催の研修では、参加者の人数の制限や心不全看護研修会の様子

末武 美里

研修形式をオンラインにするなど感染防止対策を講じて開催しました。
5

労働環境改善委員会

令和４年度事業開始にあたり看護の専門性発揮により、更に看護の価値を上げる令和４年度に滋賀県看護協会 会長 廣原
日頃より、滋賀県看護協会事業に格別のご理解とご協力を惠子

ワーク・ライフ・バランス推進研修会を開催しました!!

国上げての看護職の処遇改善への取り組み
岸田内閣総理大臣のもとで、新型コロナや少子高齢化へのテーマ：「看護職が生き生き働き続けられる職場環境の改善・整備」

あらゆる看護現場の皆様には、長期化する新型コロナウイ

最前線にいる看護職の処遇改善事業への動きが加速化してい病院・訪問看護ステーションの看護管理者が自施設においてワーク・ライフ・バランスを推進し、健康で安全な職場環境のルス感染症対応に、日夜を問わず最前線で最善のご尽力頂います。２〜９月は、一定の要件を満たす医療機関の看護職員ていることに感謝申し上げます。

が対象ですが、その後は、診療報酬・介護報酬で処遇改善の賜り感謝申し上げます。

新型コロナウイルス感染症は、令和２年３月からの１波、２

取り組みが進められます。看護界においては、画期的な事で波、３波、昨年夏にはデルタ株が主の５波、今年に入りオミク

す。私たち看護職の責任や専門性等職務に見合った処遇改善

ロン株が主の６波へと様相を変え、次々と起こる課題に対しにつながるようにしていきましょう。

こられたのではないかと思います。

実践報告要約
医療法人社団昴会 日野記念病院 看護部長 西山 郁子 氏て、感染症対応力を強化させ、皆様のそれぞれの看護現場では、知恵を出し合い、その課題解決に向けて協力し乗り越えて改善整備に取り組んでいる滋賀県内４施設に実践報告をしていただき、シンポジウムを行いました。

研修参加者アンケートから意見抜粋
各施設の問題や工夫されていることが分かり参考になった。

滋賀県看護協会法人化７
０周年記念事業

一人ひとりの生活環境に応じた多様な勤務が求められる子育て世代や看護補助者への業務移譲による労働環境改

今年度は、滋賀県看護協会法人化70周年を迎えます。記念中、約280種類の勤務時間を取り入れ、子育て支援の取り組善をすすめるには、お互いに認め合い感謝する気持ちがみにより人材確保につながっていることを報告した。

大切であると分かった。

緊張と激務の中、４月には新人看護職員を含め新たに仲間事業として、これまでの多くの先輩看護職等の看護協会活動になられた職員を迎え、令和４年度事業が開始しました。新

を記念誌にまとめ、10月22日㈯には、70周年記念式典を行い

年度事業開始に当たり、新たな気持ちに切り替え、三方良します。今年度は、70周年記念年として、さまざまな事業を通し精神で “看護の力で滋賀を元気に” のもと、共に Withコロナて、その機運を高め、滋賀のこれまでの看護を未来につないで、一人ひとりが看護の専門性を発揮し、更に看護の価値をでいく機会にしたいと思います。皆様のご協力やご参加をよろ上げる令和４年度となるよう頑張りましょう!!

しくお願いいたします。

あいむ訪問看護ステーション 管理者 米本 千尋 氏
在宅看護（事務所以外のフィールド）での問題（悩みのた

やりがいを感じられるように目的の明確化や承認の重要性が理解できた。 などね）を、シフト・夜間の緊急コール・利用者の病状・孤独感・
ハラスメント・家庭との関係等に整理され、実際の取り組み
を、事例を入れ紹介した。次世代育成、これまでとは違った疲弊など新たな課題についても報告した。

こ れ か ら の 看 護 職 に 期 待 す る こと
滋賀県産婦人科医会 会長（医療法人真心会 理事長）

野村 哲哉 氏近江八幡市立総合医療センター 看護副部長 大野 慶子 氏
コロナ病棟の稼働に応じた余剰人員の活用を機会に従来の応援体制を見直し、ミューチュルエイド（互助）システムを構築した。配属先で担当看護師として患者を受け持ち、自ら新型コロナウイルスは、ある意味では医療の世界を短期防医療を加えた患者さんの立場に間に飛躍的に改善してくれました。感染対策、DX等は確実立った寄り添う医療の提供であるに着実に進みました。この新型コロナウイルス感染拡大によと言われています。

の実践力を活かし、知識・技術を職員間で互いに学び助け合うことで看護の質向上と業務の削減につなげるなど有効な人材活用についての取り組みを報告した。

り、受診抑制や長期処方でまたオンライン診療も進み、患現在の子育てやお年寄りのケア者さんにとっては通院負担が減っている喜ぶべき変化です。

は、昔とは比べものにならないぐら

本来医療は、医療従事者のためのものではありません。

いにきめ細やかです。地域全体で患者さんのために何が良いかということを考えるのがまさ

支えあうことが当たり前になってくにアフターコロナの時代に臨まれる医療の姿だと考えま

れば、安心して子育てができる環境になってくると思います。今までの医療は患者さんが来られるのを待ち、求めす。また、そうならなくてはいけないと思います。

済生会滋賀県病院 副院長 看護部長 松並 睦美 氏
野村 哲哉 氏に応じて提供するものでした。これから必要とされるのは滋賀には可能性があふれています。豊かな自然（琵琶湖、患者さんが気づいていないことを知らせて「こうすれば

比叡・比良・湖東三山など）・自然災害が日本一少ない・

もっと健康に、そしてもっと幸せになれますよ。」という予育まれてきた多様な文化などの高いポテンシャルのある滋賀県に住み、医療に従事している皆様へ、今後の自分自身の働き方を考え、幸せに生きるため、遣り甲斐のある仕事と生活を両立させて下さい。そして滋賀県を日本一安心して子育てができる県にして下さい。

6

４人のシンポジストの報告から、病院・訪問看護ステー
ションでその特徴や現状に合わせて、工夫しながら取り組みを進められていることが理解できました。個人の多様な属性等に応じて、勤務形態の工夫や看護業務の負担軽減、生き生き働けるような取り組みを進めていくことで、看護の専門性を活かし様々な現場で能力を発揮できることにつながると看護業務の負担軽減と看護補助者のやりがい支援を目的

感じました。看護職は、病院・学校・保健所・施設、地域の様々に、看護補助者への業務移譲・夜勤導入を戦略的に実施しな所で働いています。報告を参考にして各施設・各職場にた。これにより、夜間勤務の看護師の負担軽減と看護補助者

合わせた取り組みが進み、職場環境の改善・整備が必要とのやりがい支援につながったことや課題も含めて報告した。

感じました。

医療従事者の勤務環境改善に資する
各種相談対応窓口があります。

滋賀県医療勤務環境改善支援センター★相談による料金は発生しません。

http://sbk.co-site.jp/sikkk/faq/

077 - 500 - 3106（専用）

アドバイザーによる医療機関訪問や相談対応で質問のあった内容を、Ｑ＆Ａで見ることが出来ます。

7

医 療 安 全 通 信

医療安全推進委員会

vol.44「指差し呼称」

委員会 活動報告

教育委員会

委員長

髙野 真由美皆さんが日頃実施している「指差し呼称」。どのくらい効果があるのかまとめました。
皆さ࡛ࠪ㧋【 指差し呼称とは…… 】
作業を安全にミスなく進めるため、作業の要所要所で確認すべき対象をしっかり見つめ、指を差し大きな声で呼称し確認する方法です。

教育委員会では、多くの看護職員が専門職としての看護技

ただいていた講師や受講者の方々、各施設にはご協力いただ

術・知識・質の向上を目指し、令和３年度教育計画に基づいて、いての調整となりました。その後は、研修形態変更の対策を研修を運営、評価し、各職能ラダーや、継続教育の在り方検することで、ほぼ円滑な運営をすることができました。

討の結果を踏まえて、令和４年度の教育計画の企画検討を行いました。

指を差す!!

❶ 脳を３倍以上使う！！

声を出す!!

「大きな声を出し指を差すことで大脳が活性化」します。大脳の運動領域・言語領域・

見る!!

視覚領域がいっせいに活動するためです。

❷ 間違いが１/６に減少！！
右のグラフのように、「何もしない」時に比べて「指差し呼称」をすると、「間違いが1/6

も多数の応募をいただきました。集合研修によって他施設の研 修の運営におき看護師との交流が刺激やきっかけになり、リフレッシュに繋ましては、８月中旬のがるというご意見も多く、改めて集合研修の意義を考える機

緊急事態宣言を受け、会になりました。また、オンライン研修では、90名近くの参加

８月中 旬 から10月にでも研修目的が達成される経験など、このパンデミックの状

開 催 予定であった７

況における最善の手段について、受講者を含め、関わる全ての研 修が２月に延 期開人が考える機会にもなりました。次年度も、柔軟に対応しなが催となり、予定していら教育を盛り上げていきたいと思います。

呼称だけ 1.00（42）法「時間的な遅れも殆どないことも確認」されています。

3.0

2.38（100）

なにもしない方に減少することが証明」されています。さらに「指差し呼称」をした場合としない場合で、

押しあやまり％（百分率）
1.0
2.0

0

昨年度に中止した研修があった影響のためか、どの研修に指差しだけ 0.75（32）

忙しい時こそ、「指差し呼称」を守りましょう！

指差し呼称 0.38（16）㈶鉄道総合技術研究所 1994年

医療安全相談窓口

施設の看護管理者

訪問 看 護支 援センターだより

相談・支援

相談・支援
相談・支援

会員（個人）

事故発生
情報収集

目的

受付時間：９時30分〜16時（平日のみ）
場
所：滋賀県看護研修センター内 TEL.077-564-6468 / FAX.077-562-8998
担当：看護協会長・常務理事・医療安全推進委員（適宜）方
法：電話相談・来訪相談・FAX相談
滋賀県看護協会

圏域事例検討研修会を開催しました

相談・支援①事例検討を通して看護実践を振り返ることで、訪問看護師ひとり一人が自身の必要なラダーの向上と同時に４つの看護実践能力

情報収集（ニーズをとらえる力・ケアする力・協働する力・意志決定を支える力）の向上を図ることで、利用者へより良い看護の提供ができる。

連絡・相談

日本看護協会②圏域（地域）という身近な場で開催することにより常勤・非常勤を問わず多くの訪問看護に従事する職員の参加ができるようにし、すべての職員の看護実践力向上と地域の訪問看護師同士の交流を図ることで地域看護力の向上につなげる。

職能委員会 活動報告

看護師職能委員会Ⅰ（病院領域）

委員長

伊波 早苗

圏域

テーマ

南部①
南部②

認知症のある利用者の事例を通して、ニーズをとらえる力を高める

甲 賀
東近江
湖 東

ターミナルステージにある利用者の意志決定支援や医師との連携につ
いて考える

高 島

神経難病疾患の利用者の事例を通して、4つの力をトータルで考え、
とも
に学ぶ

湖 北
大 津

進に関することです。管理者の人材育成と合わせながら、実8行う交流集会でご報告する予定にしています。
委員会で集まると、毎回、コロナの対応状況などの情報共

人工呼吸器装着患者の在宅看取 「ACPにおける意志決定支援と医師との連携について」
りにおけるACPと意思決定支援
ヴォーリズ記念病院 主治医
慢性心不全患者の長期療養生活 「心不全診療の現状と今後の課題」
における意思決定を支援する
彦根市立病院 主治医
多系統萎縮症・神経因性膀胱等 《事例・GWへの助言》神経難病疾患のリハビリは在宅に帰ってから始まりの診断を受けての精神状態の変 個々で異なってくるため、目標をどこに設定するかが非常に大切である。
化と支援
医療法人拓海会 神経内科クリニック 神経難病を専門とする在宅医師「医学的最善」
が「本人にとっての最善」とは限らないということを念頭に置いて接していこうと思いました。
在宅医療でできることとできないことの明確な説明はいつも重要だと思っているので、これからも、
理解してもらえるように説明を行っていきたいです。

▲

１点目は、
「病院看護管理者マネジメントラダー」の活用推

いても、全病院対象にアンケート調査を実施し、結果を３月に

ミニ講義

▲

向けて、今年度３点取り組みました。

フト／シェアに関する国の動向理解と課題検討です。これにつ感想本委員会は、病院における看護職活動の課題検討と解決に事例

物とられ妄想のある利用者に、 「認知症の利用者の事例を通して」
あなたはどう対応しますか
看護小規模多機能型居宅事業所なでしこ草津 認知症看護認定看護師

今後進行して、体の自由がなくなっていくことを踏まえて、利用者、家族がどのような生活を過ごしていきたいと考えているのかを、聞いていけると、そのように支援チーム全体で支えていけるのではないかと感じた。

態を把握することを目的にアンケートを作成、調査を実施しま有か ら 開 始しましした。48病院より回答をいたただき、マネジメントラダーを活た。すべての病院が今年度は新型コロナ感染症の発生もあり、全圏域オンラインによる開催となりました。自分の圏域だけでなく、興味のあるテーマに用している病院が増えていることがわかりました。２点目は、対応で多 忙 な中で参加しやすくなりました。事例検討会は他者の意見を聞けるよい機会であり、看護の振り返りを行うことで現場での実践力向上に役立ち

看護補助者活用支援についてです。11月30日に、「看護補助の 委 員会 活 動でし

者活用のための看護管理者研修」を開催し、57名の方のご参たが、委員みんなで加をいただきました。コロナ禍の中でしたが、集合研修がで活 動目標 をな んとき、看護補助者との協働や育成に役立つことに繋がる効果的

か 達 成 することがな研修となりました。３点目は、チーム医療におけるタスクシ

できそうです。

ます。次年度もさまざまな企画をしていきますので、圏域を越えて多くの回にご参加ください。
訪問看護師
実践力の向上訪問看護のやりがい自信

訪問看護ステーション➡

ステーションの力量UP

利用者・ご家族地域

病状安定、安心地域看護力の向上
住みやすさの向上
安心・豊かなまち
幸せ度UP

知名度UP

➡ 生活の楽しみや ➡

利用者増、安定経営

質の向上

好循環で三方よし！
学びは還元されます

利用者・ご家族
訪問看護ステーション
地域

9

ナースセンターだより
４月から滋賀県ナースセンターのホームページが新しくなりました。これからも滋賀県ナ スセンタ
滋賀県ナースセンター
公式キャラクター いっぽナーৎ࢕ଉƟ଍ȬǻȁȺȊȌȺǻǷȟȺȊᄄ̴

訪問看護師を目指して

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Ｋ.Ｕさん

今回のリスタートナースサポート研修では、看護の動向とするボランティアをしていました。看護経験は人

看護職の役割をはじめ、医療安全・感染対策など医療看護

一倍長いのですが､ 病院勤務だけのため、実際の地全般を学ぶことができました。15名の参加者と一緒に、そ域、在宅の生活についての理解は十分では ありませんでし

お仕事探しや研修会など、皆様の役に立つ情報を発信していきたいと思います

れぞれの思いや不安と意気込みを感じながらの７日間でした。今回の研修を通して、改めて高齢化が進む中で、特にので、よろしくお願いいたします。

た。また訪問看護師として活動を再開しようとしている私に避けて通れない多死時代を迎えること､ 認知症を抱える高

とっては、特に地域医療や在宅に関する知識が乏しかった齢者の増加など、問題を抱えた在宅患者の増加を知ることのですが、この研修を通して多くを学ぶことができました。

ができ、いかに住み慣れた地域で、その人らしい自立した生

私は、現役を退いてから２年が経っていますが､ その間在活が送れるように、少しでも関わることができるよう頑張り

宅で過ごしている寝たきりの方や意識障害の方の看護に関たいと考えるようになりました。そして、これからは今まで開催しました2/22 「看護職就職フェア in しが」
令和４年２月22日㈫ クサツエストピアホテルにおいて就職フェアを開催しました。
66施設の求人（病院、訪問看護ステーション、介護福祉施設、クリニック等）の募集との経験でかかわることがなかった多くの関係職種の方々と71名の求職者の方々の参加がありました。

接することで、地域に密着できる訪問看護師を目指したいと考えています。

新型コロナウイルス感染症の感染防止のために２部制（午前の部、午後の部で求人

コロナ禍の中での研修会の開催､ お気遣い､心配りに感施設が入れ替わる）とし、求職者は事前申し込み制で開催しました。各ブースでの説明時謝しています。これからも潜在看護師が希望をもって復職でには、幅の広い机２台を使って適切にきるようこの研修会が継続することを願っています。

距離をとり、全員がフェイスシールドを装着して相談・面接を行ってもらいました。参加されたたくさんの皆様が自分に合った職場に就業され、力を発揮していただけるように、ナースセンターは、今後もご支援いたします。

開催しました2/17 「WLB研修会」

ナースセンターに登録されている方へ

令和４年２月17日㈭ 13:30 〜16:30、２回目研修会を開催しました。今回は、労働環境改善委員会が中心となり研修会の「eナースセンター」や届出サイト「とどけるん」にご登録いただいている内容（住所やメールアドレス等）に変更がありましたら、ナースセンターまでご連絡ください。また、IDやパスワードを忘れてしまった方、登録があるかどうかもわからない方も、とりあえず滋賀県ナースセンターまでお問合せ下さい。

企画・運営を担当していただきました。コロナ禍の開催となり少人数の研修会でしたが、医療機関・訪問看護ステーションの参加者は、シンポジウム・グループワークで活発な意見交換をされ活気を感じました。今後もヘルシーワークプレイスに取り組んでいただき、その成果のご報告をお願いいたします。
今回ご報告いただいた施設の看護管理者の皆様、お忙しい中、ご報告ありがとうございました。

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G
I
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就業コ

村 幸子

令和３年度再就職についての意向調査結果報告（一部抜粋）

意向調査は、潜在看護

再就業に期待する支援としては、看護業務を段階的に説明

職員や登録者の再就業に

してくれる
（34％）
、
スタッフからの声かけがある
（30％）
、
看護の

おける意向状況を把握するとともに、復知識や技術に関する研修がある（25％）の順に多かった。
（図２）

職サポートの内容を明確にし就業支援につなげることを目

求職者の就業に関する希望条件と求人側が求められる的とし調査を実施しています。今回は、調査内容の中から未条件とのマッチングを図るためにも双方の条件のすり合わ

就業の方々が、再就職の条件に何を考えておられるかを一せを十分に行い、ひとりでも多くの方が就業できるように支部抜粋してお知らせします。

援していきたいと考えています。

調 査 発 送 数 283件/ 回 収 数 8 4 件（回 収率30％）平均年齢42.8歳。就業状況は未就業29
件、就業中55件。回答者の意向として、再就職

その他
4.4%
通勤時間
23.22%を考えているが63％あり、そのうち40代が40％を占めた。未就業の人が再就職を希望する条件として、常勤と非常勤はほぼ半数ずつで、勤
務形態、勤務時間、通勤時間の順に多く、通勤時間は30分以内の希望が多かった。
（図１）

６月

▲ ▲

リスタートナースサポート研修（会場：滋賀県看護研修センター）
ター）

７月

▲

看護学校進学説明会（会場：滋賀県看護研修センター）

８月▲

看護職員就職説明会（会場：県立文化産業交流会館）

５月〜６月

これからの

予定
詳細は決まり次第
ホームページに掲載します

新卒看護職員交流会（会場：滋賀県看護研修センター）
お問合せ先

その他 3%

無回答 1.1%

看護内容
8.7%

給与
19.18%

勤務形態
25.24%

勤務時間
25.24%

図1：再就職希望条件（未就業）

院内保育所が設置されている8%

看護業務を段階的に説明してくれる
34%

看護の知識や技術に対する
研修がある
25%

スタッフからの声かけがある30%

図2：再就業先に期待する支援（未就業）滋賀県ナースセンター…TEL.077-564-9494 ／ FAX.077-562-8998
詳細はフリーダイヤル
0120-22-9494（祝祭日除く月〜金 9:00〜17:00）
ホームページを彦根サテライト…………TEL.0749-30-1235 ／ FAX.0749-30-1233
ご覧くださいE-mail：shiga@nurse-center.net※今後の予定は変更になる場合もあります。

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