えひめ商工会

だより 2019. ３304

No.

○小規模企業共済・福祉共済○働き方改革関連法○小規模事業者持続化補助金活用事例○小さな瞳・ビジネス総合保険

表紙写真提供：双海中山商工会

16■編集・発行／愛媛県商工会連合会 〒790-0065 松山市宮西1-5-19 TEL 089-924-1103■発行者（代表）E-mailアドレス：soumu@esci.or.jp■印刷／セキ株式会社〈URL〉http://www.ehime-sci.jp/

うるすみ○青年部・女性部リーダー研修会

閏住地区の菜の花畑○全女性連会長被災地視察・税制改正～麗らかな春の息吹に包まれて～（伊予市双海町）○商工会役職員研修・来年度予算事業

寒さの和らぐ３月になると、長く続く見通しのよい海岸線沿い一面に、色鮮やかな菜の花が咲き誇ります。
ＪＲ予讃線（伊予長浜経由）から、壮観な菜の花畑と穏やかな春の海を楽しめるほか、ドライブやサイクリングも親しまれています。
また、伊予長浜駅から伊予上灘駅までの間約 ㎞の行程で「しおかぜウォークなのはな大会」が開催され、ご当地グルメや抽選会など、地域のおもてなしとともに、毎年多くの参加者で賑わいます。

Contents

て作り手の理論を優先した商

来年度予算事業
今後公募が予定されている、主な中小・小規模事業者向け補助金の概要をご紹介します。最新情報については、中小企業庁のホームページ等でご確認ください。
小規模事業者持続化補助金（上限額50万円、補助率３分の２）
商工会と一体となって経営計画を作成し、販路開拓に取り組む費用。
※複数の事業者が連携した共同事業に取り組む場合、上限額の増額あり。
ものづくり・商業・サービス経営力向上支援事業
一般型：上限額1,000万円、補助率２分の１
小規模型：上限額500万円、補助率２分の１～３分の２
企業間データ活用型：上限額１社あたり2,000万円、補助率２分の１
地域経済牽引型：上限額１社あたり1,000万円、補助率２分の１
事業承継補助金【経営者交代タイプ】（上限額200万円、補助率２分の１～３分の２）
代表者の交代をきっかけとした新たな取り組みを行う費用（設備投資・販路拡大・新商品開発等）。
【M＆Aタイプ】（上限額600万円、補助率２分の１～３分の２）
事業再編・統合を通じた新たな取り組みを行う費用（合併による強みを活かした新規顧客獲得等）。
IT導入補助金（上限額：450万円、下限額：40万円、補助率２分の１）
業務効率化や顧客獲得等に資するIT導入・設定費用等（導入イメージ）経理等効率化ソフト、顧客管理一元化クラウドシステム、職員間のコミュニケーションシステム、セルフオーダーシステム等−2−

国・県の実施する支援制度を活用しましょう30

年度商工会役職員研修を開催あったものが、それ以降５年30

平成去る２月２日（土）に、東京

く顧客のニーズや視点を優先

品開発や製造を行うのではな

らの施策により小規模事業者した企画・開発を行うことの2019/3の施策を実現し、それ役職員研修を全国商工会連合にどのような効果がもたらさ重要性についてお話しいただ

間で会顧問 参議院議員 宮本周司

れたのか詳しく説明がありま

第一ホテル松山にて、商工会氏を講師に招いて開催し、商きました。

宮本氏は、終始熱意あふれる講演で、参加者は小規模事業者が活用できる様々な施策について理解を深めるとともに、今後の経営につながるヒントを得ることができたのではないかと思います。

した。

また、小規模事業者持続化補助金や事業承継税制の拡充といった各種施策の説明に加え、宮本氏自身も小規模事業の経営者の一人であるため、自身の体験を交えながら、消費者へのアプローチ方法とし工会長をはじめ役職員・青年部員・女性部員の約３００人が参加しました。

宮 本 氏 は、「これからの日本経済と２０１９年中小企業施策の活用方法」をテーマに講演し、小規模企業振興基本法制定の背景など普段聞くことのできない内容や、基本法で11

宮本 周司 氏え ひ め 商工会 だ よ り

制定により中小・小規模向け施策がそれ以前９年間でNo.304

え ひ め 商工会 だ よ り

No.304171718西予市野村町にて（末武会長 右端）けました。また、乙亥会館では今なお災害の爪痕が残っており、展示されている写真等見ながら、災害の大きさを改めて痛感しました。
日は、松野町・鬼北町・吉田三間商工会を訪問し、当時の状況について、資料に基づき説明をうけました。

部 員 か ら は、「 前 日、 橋 まで水がきていたが危機感はなかった。数日後にニュースで県内の状況を見てとても驚いた。
」「今回被災してたくさんの支援や励ましをいただき、自分もボランティアしたいと思った。
」という声が聞かれ、末武会長からは「被災したら最初は何故私が？という気持

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松野町商工会にて（末武会長 左から3番目）

吉田三間商工会にて（末武会長 右端）ちになると思うが、周りからの支援や励ましを経験として、他県で災害が起こった時には、助け合おうという気持ちになってほしい」とメッセージを送りました。

商工会のネットワークを通じてたくさんのご支援をいただきました30乙亥会館にて被害状況の写真を見る

鬼北町商工会にて挨拶する末武会長

全女性連末武会長が被災地を視察 （西予市・松野町・鬼北町・吉田三間）

１月 日～ 日に、全女性連末武栄子会長が、平成 年７月豪雨により被災した商工会地域を訪問し、女性部と交流しました。 日は、西予市
野村町を訪問。浸水した地区を歩きながら当時の状況について、女性部員から説明をう

2019/3

個人版事業承継税制（平成31年度税制改正要望）のポイント
経営者の高齢化が急速に進展する中、2025年に70歳以上となる個人事業者は約150万人に達すると見込まれています。個人事業者においても集中的な代替わりを促すため、10年間の時限措置として、多様な事業用資産に係る相続・贈与税を100％納税猶予する「個人版事業承継税制」が創設されました。

対象資産制度活用の留意点●土地・建物（土地は400㎡、建物は800㎡まで）●機械・器具備品（工作機械・パワーショベル・診療機器等）●車両・運搬具●生物（乳牛・果樹等）●無形固定資産（特許権等）

適用対象●経営承継円滑化法に基づく認定が必要●平成31年度から５年以内に予め、承継計画の提出が必要●既存の事業用小規模宅地特例との選択制

2019年１月１日～ 2028年12月31日に行われる相続・贈与−3−

地域の課題解決経営者創出研修事業
女性部リーダー研修会・主張発表県大会

青年部・女性部を通じた資質向上と人脈形成、視野拡大と地域振興を
地域の課題解決経営者創出研修事業
青年部リーダー研修会−4−

去る１月 日（水）に県下商
工会女性部の部長をはじめ、部員等約１３０名がメルパル
ク松山に集い、リーダー研修会・主張発表県大会が開催されました。
最優秀賞に輝いた
矢野 香純 常任委員（東温市）

去る１月 日（土）に県下商
工会の青年部員約 名がネス
ト ホ テ ル 松 山 に 集 い、 リ ーダー研修会・地域の課題解決経営者創出研修事業が開催されました。

しました。
続く地域の課題解決経営者
創出研修事業では、全青連会長であり、三興建設㈱の専務取締役でもある越智俊之氏に「事業経営と地域貢献」と題して、第一部では、青年部のこれからについて、第二部では、ご自身が経験した事業承継や地元が好きで地元を元気にしたいとの思いから、地元の魅力を発信していく瀬戸内生活様式研究所㈱を設立し、地域活性化に貢献していることなどについてご講演いただ
きました。経験談や青年部に対 す る 熱 い 思 い は、 我 々 にとって、非常に有意義なものとなりました。

商業流通の面から、市内での作付面積が増加するなど、地域の特色と女性の感性を活かせるプロジェクトにしていきたいと意気込みを語りました。
続く講演では、㈱クリエイ
ティブ・ワイズの代表取締役
三 宅 曜 子 氏 に、「 女 性 な ら ではの効率の良いプラス発想ビ
ジネス～女性だからできる働き方改革の考え方とは！～」と題して、２０１９年４月に働き方改革関連法が施行され、有給休暇取得の義務化等が始まることに伴いどのように生産性を高めていくのか、また、どのように増収に結び付けていくかについて、事例を交えながらご講演いただきました。

㈱クリエイティブ・ワイズ
代表取締役 三宅 曜子 氏

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主張発表では、東予・中予・南予の各ブロックから選ばれた代表により発表が行われ、慎 重 な 審 査 の 結 果、 中 予 ブ
ロック代表で東温市商工会女性部常任委員の矢野香純さんが最優秀賞に選ばれました。
矢 野 さ ん は、「 女 性 部 活 動と地域振興・まちづくり～東温『さくらひめ』プロジェク
ト～」と題して、県開発のデルフィニウムの新品種「さくらひめ」の花束や花かごを全国に発送する事業を紹介し、
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30

リーダー研修会では、愛媛
県商工会青年部連合会の会長である山田宏介氏が「平成年７月豪雨災害に学ぶ防災」と題し、災害が発生した際に被害を最小限にとどめるための知識として、平成 年５月制定した「愛媛県商工会青年部災害対策マニュアル」や、最低限備蓄しておきたい物資についての説明がありました。その後、水害を想定したワークショップを行い、災害時の行動をシミュレーション

三興建設㈱専務取締役 越智 俊之 氏

愛媛県商工会青年部連合会会長 山田 宏介 氏

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え ひ め 商工会 だ よ り

No.304

2019/3

え ひ め 商工会 だ よ り

経営に役立つ商工会の各種共済制度に加入しましょう−5−

No.304

え ひ め 商工会 だ よ り

No.304

2019/3「働き方」が変わります！
！

2019年４月１日から働き方改革関連法が順次施行されます
労働時間に関する制度の見直し①

時間外労働の上限規制導入（導入時期：中小・小規模事業者 2020年４月）

 月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、月100時間未満（休日労働を含む）、複数月平均80時間（休日労働を含む）を限度に設定する必要有。
導入前
年間６か月まで罰則を伴った規制なし

導入後

年間６か月まで

時間外労働の上限なし

限度時間
１か月45時間
１年360時間など法律による上限（原則）
１か月45時間
１年360時間

法定労働時間
１日８時間
１週40時間

法定労働時間
１日８時間
１週40時間
１年間＝12か月

法律による上限（例外）•年720時間•複数月平均80時間（休日労働含む）•月100時間未満（休日労働含む）

１年間＝12か月※一部事業は適用猶予、除外②

割増賃金の中小・小規模事業者への猶予措置の見直し（導入時期：2023年４月）

月60時間を超える時間外労働には、割増賃金率を50%以上に設定する必要有。

Ⅱ

年次有給休暇取得の義務化（導入時期：2019年４月）

使用者は、10日以上の有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年最低５日、時季を指定して付与が必要。ただし、労働者の時季指定や計画的付与により取得した日数が５日以上ある場合は不要。
〈例示〉
・労働者が自ら２日の年休を取得した場合、使用者は５日に足りない３日を指定
・３日の年休の計画的付与が行われた場合、使用者は５日に足りない２日を指定

Ⅲ 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法）（導入時期：中小・小規模事業者 2021年４月）
正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差を禁止。
①

均等待遇規程整備・有期雇用労働者について、正規雇用労働者と職務内容、配置の変更範囲が同一である場合の均等待遇規定の整備義務化。
・派遣労働者について、派遣先の労働者との均等・均衡待遇、または一定の要件（同種業務の一般の労働者の平均的な賃金と同等以上の賃金であること等）を満たす労使協定による待遇のいずれかを義務化。
②

待遇に関する説明義務の拡充

短時間労働者・有期雇用労働者・派遣労働者について、正規雇用労働者との待遇差の内容・理由等に関する説明を義務化。
−6−

労働法規の改正に伴い、働き方が見直されますⅠ豪雨災害からの復興の槌音が響く②～「小規模事業者持続化補助金」活用事例～います。
お客様からの励ましの声に応えるためにも、早期の営し、 設 備 等 も 使 用 で き な く

や作業所のある１階が水没

ショップやイベントを通じた

フ ェ 事 業 を 新 設 し、 ワ ー ク

既存事業の復旧に加え、カ○カフェコーナーの設置た野村町で、お父様が営む呉の中でも特に被害の大きかっそのような中で、いち早く新事業展開を見据えた、事業
災害後は、多くの方に支えとなるご活躍を期待しており

今後、災害復興への先駆けを活用しましょう！

業再開を実現するとともに、地元、野村に光を灯せるよう

年９月、西予市野村【企業概要】
平成町で父が営む呉服店の一角に洋菓子店を創業した。
地元の食材を使用したケーキ類を手がけ、町内をはじめとして松山市や東予地域に顧客を持つ。
【取組の経緯】

なった事から営業停止を余儀「人の集まる場」を提供する。
【 支 援 者（ 西 予 市 商 工 会 ： 泉ます。

な存在になりたいと思ってい【取組内容】なくされた。地域一帯が被災○店舗内装工事

昨年７月豪雨により、店舗する中、多くの方からの応援

経営指導員の声】【代表者（進藤由紀子氏）の声】

服店とともに水害に見舞われ開の見込みが立たない中、本当に辛かったですが、父も含めて店を閉めようとは一度もられながら、復旧に向けた店ます。

計画の策定に取り組みました。

舗改装や新事業展開を進めて言いませんでした。

ました。

今回の災害を受け、営業再事業者様は、当商工会地区を受け、再開への一歩を踏み出す決意を固めた。

○ケー キの製造設備及び器具の購入

新設したカフェ

販路開拓に向けて、各種施策を活用しましょう

被災当時の店内−7−

被災した設備

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No.304
え ひ め 商工会 だ よ り2019/3

「僕の家族」

商工会は、事業継続に向けた各種制度をご用意しています
西条市丹原町池田１７０７の７るい居酒屋 覇王樹（サボテン）

佐 伯 瑠 海 さん

なが元気でいてほしいです。

これからもずっと家族みんます。

で、僕は毎日元気にがんばれ

ワイとにぎやかで楽しいの

僕 の 家 族 は、 い つ も ワ イ

うなことをしています。

う、 い つ も 変 顔 で 笑 わ す よ

ぽ い の で、 お こ ら せ な い よす。一番下の弟は、おこりって も 上 手 く て、 負 け そ う です ぐ 下 の 弟 は、 ゲ ー ム が とそして、弟が二人います。

（西条市立丹原東中学校１年生）

僕の家族の紹介をします。
僕の父さんは、居酒屋を営んでいます。
いつもとても、おいしいご飯を作ってくれます。いつも夜遅くまで、仕事をがんばっています。母さんは、父さんと店の仕事をしています。
夜遅くまで働いているけど、いつも朝起きて僕たちを、学校へ送り出してくれます。
しんどいと思うけど、がんばって欲しいです。

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