Privacyverklaring voor Kandidaten
LAATSTE HERZIENING: Maart 2024
InleidingCognizant Technology Solutions Corporation en de hieraan gelieerde bedrijven ("Cognizant","wij"/"we" of "ons") hechten er groot belang aan om uw privacy te beschermen. Deze
Privacyverklaring voor Kandidaten ("Verklaring") legt uit wat we doen met Persoonsgegevens die weverzamelen tijdens en na het wervingsproces via het Carrièreportaal op de Cognizantwebsites (de"Site") of op een andere manier. Deze Verklaring is van toepassing op eenieder die solliciteert bij
Cognizant voor een arbeidsrelatie (voltijd en deeltijd), een stage of een opdarcht, inclusief degenen
die een werversevent van Cognizant bijwonen. Als wereldwijd bedrijf heeft Cognizant een aantal
rechtspersonen in verschillende rechtsgebieden die verantwoordelijk zijn voor de Persoonsgegevens
die zij verzamelen. De gegevensbeheerder voor tijdens het wervingsproces verzamelde
Persoonsgegevens is het Cognizant-bedrijf in uw rechtsgebied waar u uw sollicitatie indient (alleCognizant-bedrijven zijn te vinden via deze link: Cognizant Worldwide). Als u niet zeker weet welk
Cognizantbedrijf op u van toepassing is, neem dan contact met ons op (zie de paragraaf “Contact met
ons opnemen” hieronder).
In sommige gevallen zijn lokale wetten en voorschriften die van toepassing zijn op de verwerking van
Persoonsgegevens strenger dan deze Verklaring. Waar dit het geval is, zijn de strengere eisen van
toepassing. Waar de lokale wetgeving dit vereist, zal Cognizant u voorzien van aanvullendeverklaringen of informatie omtrent privacy. Bovendien kan deze Verklaring van tijd tot tijd worden
aangevuld met meer specifieke privacyinformatie of verklaringen.
De Site (en het wervingsproces) is niet bedoeld voor minderjarigen onder de 16 jaar.
Wat gaan we u vertellen in deze Verklaring?
Hoe we uw Persoonsgegevens verzamelen en gebruiken
Waarom we uw Persoonsgegevens verzamelen
Wie heeft toegang tot uw Persoonsgegevens
Internationale overdracht van uw Persoonsgegevens
Hoe lang we uw Persoonsgegevens bewaren
Hoe we uw Persoonsgegevens beschermen
Wat zijn uw rechten
Contact met ons opnemen
Begrippen met een hoofdletter worden aan het einde van deze Verklaring gedefinieerd in de paragraaf
Definities.

Cognizant Candidate Privacy Notice
Maart 2024

Hoe we uw Persoonsgegevens verzamelen en gebruiken
Soorten Persoonsgegevens
We kunnen de volgende algemene soorten informatie over u verzamelen:
Persoonsgegevens - Tijdens het wervingsproces verzamelen wij informatie van u in verband met uw
sollicitatie. Informatie die wij verzamelen omvat:•

Naam, adres, telefoonnummer, e-mailadres en andere contactinformatie•

Informatie die u verstrekt in cv's/brieven, inclusief maar niet beperkt tot, arbeidsverleden,
academische kwalificaties, beroepskwalificaties en vaardigheden;••

Of u al dan niet eerder in dienst was bij Cognizant, inclusief werknemer-ID;
Andere relevante informatie, zoals arbeidsvoorkeuren, bereidheid om te verhuizen, huidig salaris,
gewenst salaris, onderscheidingen of professionele lidmaatschappen, professionele en andere
werkgerelateerde licenties, vergunningen en certificeringen;
Informatie die wordt gegenereerd door interviewers en recruiters, op basis van hun interacties
met u, bijvoorbeeld via een wervings- of campus evenement of eenvoudige zoekopdrachten op
internet;••

Informatie verstrekt door externe recruiters, uitzendbureaus of executive search-bureaus, indien
van toepassing;••

Aanbevelingen die namens u door anderen worden verstrekt;
Documentatie vereist onder immigratiewetgeving;•

Persoonsgegevens die worden verstrekt of gegenereerd als gevolg van uitgevoerde
psychologische, technische of gedragstests (inclusief de gebruikte videobewaking); u ontvangt
meer informatie over de aard van dergelijke tests voordat u deelneemt aan een van deze tests;••

Persoonsgegevens verstrekt of gegenereerd als resultaat van live video-interviews; u ontvangt
meer informatie over de aard van dergelijke interviews voordat u eraan deelneemt.
Uw openbare LinkedIn-profiel.

•

Gebruikersnaam en wachtwoord (indien beschikbaar op de Site).

Als u geselecteerd wordt voor een functie, vragen wij u om informatie over derden te verstrekken, zoals
referenties of contacten die u aan ons verstrekt. U bent ervoor verantwoordelijk dat u toestemming hebt
om dergelijke informatie in te dienen en dat dergelijke personen zich ervan bewust zijn dat hun informatiebeschikbaar zal zijn voor Cognizant of zijn klanten met het oog op het aannemen van referenties.
Gevoelige Persoonsgegevens - We vereisen niet dat u gevoelige Persoonsgegevens verstrekt tijdens het
wervingsproces. Mocht u echter geselecteerd worden voor een functie, dan kunnen wij u, waar toegestaan
door toepasselijke wetgeving, vragen om bepaalde gevoelige Persoonsgegevens en/of
identificatienummers te verstrekken om ons in staat te stellen te voldoen aan wettelijke vereisten op
nationaal niveau (bijv. met betrekking tot wetgeving inzake gelijke behandeling).
Daarnaast kunt u ook worden onderworpen aan een antecedentenonderzoek indien dit wordt
gerechtvaardigd door de specifieke functie waarnaar u solliciteert en onderworpen aan de toepasselijke
wetgeving van het land waarin u zich bevindt. De inhoud van het antecedentenonderzoek verschilt per
land om te voldoen aan lokale vereisten, maar kan informatie bevatten die is verzameld uit openbare
bronnen, uw vroegere werkgevers of collega's, scholen die u hebt bezocht, kredietrapportagentschappen
en strafregisterbestanden. U ontvangt meer informatie over de aard van een dergelijk
antecedentenonderzoek voordat dit begint en dergelijke controles worden niet uitgevoerd zonder uw
uitdrukkelijke voorafgaande toestemming, voor zover dit wettelijk vereist is.
In zijn algemeenheid vragen we u om te voorkomen dat u informatie indient die kan worden beschouwd
als gevoelige informatie onder toepasselijk recht, behalve wanneer dergelijke informatie wettelijk
verplicht is.
Cognizant Candidate Privacy Notice
Maart 2024

2

Geaggregeerde informatie - Dit is informatie die is geaggregeerd en daarom niet uniek persoonlijk voor u
is, maar die verwijst naar geselecteerde populatie- of geografische kenmerken, leeftijd, geslacht, beroep,
voorkeuren en interesses in overeenstemming met toepasselijke wetgeving.
Gedragsinformatie - Wij en onze serviceprovider gebruiken "cookies" en soortgelijke technologieën op de
Site. Voor meer informatie en om uw instellingen te beheren, raadpleegt u het Carrièresite Cookiebeleid ende Cognizant Cookieverklaring.
Alle informatie die u verstrekt moet waar, compleet en niet misleidend zijn. Als u onnauwkeurige,
onvolledige of misleidende informatie indient, komt u mogelijk niet in aanmerking voor een baan.
Bronnen van Persoonsgegevens
We kunnen rechtstreeks informatie van u of van andere bronnen verzamelen (indien toegestaan en inovereenstemming met de toepasselijke wetgeving):
•
•
•

•
•

Van u rechtstreeks of uw gebruik van de Site;
Van verwijzers, referenties en voormalige werkgevers;
Uit gesprekken met recruiters en andere Cognizant-medewerkers of vertegenwoordigers, maar
ook uit internetzoekopdrachten die deze personen kunnen uitvoeren, of gegevens die ze kunnen
verkrijgen via vacaturesites of professionele netwerksites (bijv. LinkedIn, enz.) waar u mogelijk
gegevens over uzelf openbaar hebt gemaakt;
Van externe recruiters, uitzendbureaus of executive search-bureaus die zijn gecontracteerd door
Cognizant;
Van antecedentenonderzoeken, indien van toepassing. Waar toegestaan door de wet, kunnen we
een contract afsluiten met een derde partij om een achtergrondscreening uit te voeren vóór deindiensttreding. U ontvangt meer informatie over de aard van een dergelijk
antecedentenonderzoek voordat dit begint en dergelijke controles worden niet uitgevoerd zonderuw uitdrukkelijke voorafgaande toestemming, voor zover dit wettelijk vereist is.

Terug naar boven
Waarom we uw Persoonsgegevens verzamelen
Doeleinden
Wij zullen uw Persoonsgegevens (inclusief, maar niet beperkt tot en waar toegestaan, uw gevoelige
Persoonsgegevens) verwerken voor onze wervings-, beheer- en planningsdoeleinden, waaronder:• het beoordelen van uw geschiktheid voor de functie waarop u solliciteert, evenals toekomstige
functies die mogelijk beschikbaar komen;• beheer en administratie van uw sollicitatie;••••communicatie faciliteren, reageren op uw vragen;verifiëren van de geschiktheid om te werken;
data-analyse uitvoeren, inclusief onze kandidatenpool, om ons wervingsproces en de Site teverbeteren;u informeren over kansen (als u zich hebt aangemeld);•om te voldoen aan of controle uit te oefenen op de naleving van de toepasselijke wetgeving.

We kunnen gegevens uit uw Persoonsgegevens verzamelen en aggregeren om ons in staat te stellen onze
diensten te controleren en te verbeteren.
Rechtsgrondslag voor de verwerking van gegevens
Cognizant Candidate Privacy Notice
Maart 2024

3

Cognizant zal Persoonsgegevens verwerken wanneer dit wettelijk vereist is, noodzakelijk is voor het
toekomstige arbeidscontract of wanneer het een gerechtvaardigd belang heeft (dat niet wordt ondermijnd
door uw belangen of grondrechten en fundamentele vrijheden, met name rekening houdend met dewaarborgen die wij hebben ingevoerd).
Cognizant zal Gevoelige Persoonsgegevens verwerken wanneer dit noodzakelijk is voor het uitvoeren van
een wettelijke verplichting of het uitoefenen van uw specifieke rechten of die van Cognizant met
betrekking tot uw toekomstige dienstverband bij Cognizant.
Cognizant zal uw toestemming verkrijgen om uw Persoonsgegevens te verwerken waar dit volgens delokale wetgeving vereist is en waar dit nodig is voor nieuwe of aanvullende doeleinden. Wij zullen
bijvoorbeeld uw voorafgaande toestemming verkrijgen, als dit op grond van toepasselijke wetgeving
vereist is, voor bepaalde soorten verwerking met betrekking tot gevoelige persoonsgegevens en
persoonsgegevens met betrekking tot strafbare feiten en veroordelingen. Voor zover de Verwerking isgebaseerd op toestemming, kunt u onder de lokale wetgeving het recht hebben op het intrekken van uw
toestemming voor de Verwerking van uw Persoonsgegevens. Indien u uw toestemming wilt intrekken,
dient u contact met ons op te nemen (zie de paragraaf Contact met ons opnemen hieronder).
De primaire rechtsgrondslag is weergegeven in de onderstaande tabel:
Doel van het gebruik

Rechtsgrondslag voor de verwerking van gegevens

Om te beoordelen of u geschikt bent voor een baanvoor de functie waarop u solliciteert (metuitzondering van antecedentenonderzoek), en voor
toekomstige functies die mogelijk beschikbaar
komen.

•

Om uw sollicitatie te beheren en administreren.

•

•

•

Om communicatie te vergemakkelijken.

Verifiëren van de geschiktheid om te werken (metuitzondering van antecedentenonderzoek).

Cognizant Candidate Privacy Notice
Maart 2024

Noodzakelijk voor de gerechtvaardigde belangen van
Cognizant om ervoor te zorgen dat de juiste werknemers
worden gerekruteerd.
Om stappen te nemen voorafgaand aan het aangaan van
een arbeidsovereenkomst met u, wanneer u inaanmerking komt voor een baan.

Noodzakelijk voor de gerechtvaardigde belangen van
Cognizant om ervoor te zorgen dat de juiste werknemers
worden gerekruteerd.
Om stappen te nemen voorafgaand aan het aangaan van
een arbeidsovereenkomst met u, wanneer u inaanmerking komt voor een baan.

•

Noodzakelijk voor de gerechtvaardigde belangen van
Cognizant om te zorgen voor goede communicatie met u
en binnen de organisatie.

•

Om stappen te nemen voorafgaand aan het aangaan van
een arbeidsovereenkomst met u, wanneer u inaanmerking komt voor een baan.

•

Om stappen te nemen voorafgaand aan het aangaan van
een arbeidsovereenkomst met u, wanneer u inaanmerking komt voor een baan.

•

Noodzakelijk voor de gerechtvaardigde belangen van
Cognizant om te voldoen aan de van toepassing zijnde
immigratiewetgeving en/of arbeidswetgeving en regelgeving.

4Voor het uitvoeren van gegevensanalyses, inclusief
onze kandidatenpool, om ons wervingsproces en deSite te verbeteren.

Noodzakelijk voor de gerechtvaardigde belangen van
Cognizant om ervoor te zorgen dat het zijn
wervingsprocessen verbetert.

Als u zich registreert/zich aanmeldt op de Site, zullen
wij u invoeren in een database om vacature-alerts
en/of informatie over vacaturebeurzen te ontvangen.

Noodzakelijk voor de gerechtvaardigde belangen van
Cognizant om ervoor te zorgen dat de juiste werknemers
worden gerekruteerd.

Om te voldoen aan of te controleren of de
toepasselijke wet- of regelgeving wordt nageleefd.

•

Noodzakelijk om te voldoen aan de wettelijke
verplichtingen van Cognizant als zakelijke entiteit•

Noodzakelijk voor de gerechtvaardigde belangen van
Cognizant om de rechten en belangen van Cognizant,onze werknemers, kandidaten en anderen te beschermen.

Als wij u vragen om Persoonsgegevens te verstrekken om te voldoen aan een wettelijke vereiste of om een
contract met u te sluiten, zullen we dit op het relevante tijdstip duidelijk maken en u adviseren of het
verstrekken van uw Persoonsgegevens verplicht is (evenals de mogelijke gevolgen als u uw
Persoonsgegevens niet verstrekt).
Als u vragen hebt over of nadere informatie nodig hebt over de rechtsgrondslag waarop wij uw
Persoonsgegevens verzamelen en gebruiken, neem dan contact met ons op via
dataprotectionofficer@cognizant.com.
Terug naar boven
Wie heeft toegang tot uw Persoonsgegevens
In het algemeen zal de toegang tot uw Persoonsgegevens beperkt zijn tot de relevante personen bij
Cognizant die deze nodig hebben voor de doeleinden uiteengezet in deze Verklaring (bijv. uw potentiële
toekomstige managers en directe collega's, werving, HR en IT).
We zullen uw Persoonsgegevens niet verkopen, maar we kunnen uw Persoonsgegevens zoals vereist en inovereenstemming met toepasselijke wetgeving als volgt openbaar maken:
Externe dienstverleners: We gebruiken een externe serviceleverancier
die gevestigd is in de Verenigde Staten om ons te helpen bij het beheer van onze Site en die
mogelijk toegang heeft tot uw Persoonsgegevens. We gebruiken nog een externe serviceprovider
die gevestigd is in de Verenigde Staten bevindt om ons te helpen bij het wervingsproces en die
mogelijk toegang heeft tot uw Persoonsgegevens. Uw Persoonsgegevens kan ook gedeeld
worden met andere externe serviceproviders die zijn ingeschakeld om namens Cognizant
diensten te leveren, zoals voor de opslag van gegevens of het onderhoud van onze Site.
Partners van Cognizant: Vanwege het wereldwijde karakter van de bedrijfsactiviteiten van
Cognizant, kunnen Persoonsgegevens worden gedeeld, bekendgemaakt en overgedragen tussen
de verschillende Cognizant Partners waar dergelijke overdrachten om legitieme zakelijke redenen
vereist zijn, bijv. recruiters, wervingsmanagers, talentmanagers en administratieve en IT-functies
kunnen zich in andere landen bevinden dan het land waarin de functie waarop u solliciteert isgebaseerd.
Cliënten: indien van toepassing kunnen uw Persoonsgegevens, zoals uw cv, met de betrokken
klant worden gedeeld voor projectgerelateerde doeleinden.
Potentiële fusies of overnames: Na verwerving van een of alle bedrijfsactiviteiten van Cognizant,hetzij door middel van verwerving van aandelen of aandelen, fusies, consolidatie of aankoop van
activa en ongeacht eventuele nieuwe bedrijfsnamen, zullen wij u op de hoogte brengen van
eventuele wijzigingen in de gegevensbeheerder.
Insolventieprocedures: Als Cognizant onderworpen wordt aan een
insolventieprocedure, hetzij vrijwillig of onvrijwillig, kan Cognizant of zijn curator, beheerder,
ontvanger of administratieve ontvanger of vergelijkbare functionaris uw Persoonsgegevens
Cognizant Candidate Privacy Notice
Maart 2024

5

overdragen, in licentie geven of anderszins vervreemden in een transactie die is goedgekeurd
door de bevoegde rechtbank. Wij zullen u op de hoogte brengen van een eventuele relevanteverkoop van onze bedrijfsactiviteiten door middel van een posting op de Site of via e-mail.
Wettelijke verplichtingen: We kunnen uw Persoonsgegevens bekendmaken wanneer dit nodig isom aan onze wettelijke verplichtingen te voldoen, inclusief waar nodig om ons te houden aan
wet- en regelgeving of contracten, of om te reageren op een rechterlijk bevel, administratieve of
gerechtelijke procedure, inclusief, maar niet beperkt tot, een dagvaarding, overheidscontrole ofhuiszoekingsbevel.
Overheidsinstanties en autoriteiten: Wij kunnen uw Persoonsgegevens vrijgeven op verzoek van
een overheidsinstantie of regelgevende entiteit/instantie, of als wij te goeder trouw geloven dat
dergelijke openbaarmaking noodzakelijk is om (1) te voldoen aan wettelijke of regelgevende
vereisten of om te voldoen aan juridische procedures; (2) misdaad te voorkomen; (3)terroristische activiteiten of bedreiging van de nationale veiligheid te voorkomen; (4) depersoonlijke veiligheid of het welzijn van gebruikers van de Site of een andere persoon tebeschermen.
Juridische processen: Cognizant kan uw Persoonsgegevens vrijgeven voor zover toegestaan doorde toepasselijke wetgeving waar nodig om potentiële, bedreigde of feitelijke juridische claims
vast te stellen, uit te oefenen of te verdedigen.
Vitale belangen: We kunnen uw Persoonsgegevens bekendmaken waar nodig om uw vitalebelangen of die van een andere persoon te beschermen.
Terug naar boven
Internationale overdracht van uw Persoonsgegevens
Zoals hierboven gedetailleerd beschreven in het onderdeel 'Wie heeft toegang tot uw Persoonsgegevens',
kunnen Persoonsgegevens, vanwege de wereldwijde aard van de activiteiten van Cognizant, worden
gedeeld, bekendgemaakt en overgedragen tussen de verschillende Cognizant-partners en derde partijen
wanneer dergelijke overdrachten vereist zijn om gerechtvaardigde zakelijke redenen. Dergelijke bedrijven
bevinden zich mogelijk buiten het land waar u woont. Het beschermingsniveau voor Persoonsgegevens is
niet in alle landen hetzelfde; we zullen echter redelijke stappen ondernemen en maatregelen
implementeren zoals beschreven in deze Verklaring om uw Persoonsgegevens veilig te houden. Daarnaast
zullen we ervoor zorgen dat alle internationale overdrachten van uw Persoonsgegevens plaatsvinden inovereenstemming met de vereisten van de toepasselijke wetgeving.
Tenzij anders vermeld, zullen met name overdrachten van uw Persoonsgegevens vanuit de Europese
Economische Ruimte (EER), Zwitserland en/of het Verenigde Koninkrijk (VK) (zoals van toepassing)naar aan Cognizant Gelieerde Ondernemingen of externe partijen buiten de EER gevestigd zijn op een
adequaatheidsbesluit of worden beheerst door de Modelcontractbepalingen.
Terug naar boven
Hoe lang we uw Persoonsgegevens bewaren
We zullen Persoonsgegevens bewaren gedurende de periode die nodig is om aan de in deze verklaring
uiteengezette doelen te voldoen, tenzij een langere bewaartermijn is vereist of wettelijk is toegestaan. De
criteria die worden gebruikt om onze bewaartermijnen te bepalen zijn (i) de duur van het
sollicitatieproces, (ii) zolang we een permanente relatie met u hebben, (iii) zoals vereist door een
wettelijke verplichting waaraan wij zijn onderworpen; en (iv) zoals raadzaam in het licht van onze
rechtspositie (zoals met betrekking tot statuten van beperkingen, rechtszaken of onderzoeken door
regelgevende instanties).
Als u een werknemer van Cognizant wordt, worden uw Persoonsgegevens bewaard in overeenstemming
met de Privacyverklaring voor Medewerkers.
Terug naar boven
Hoe we uw Persoonsgegevens beschermen
Cognizant Candidate Privacy Notice
Maart 2024

6

Cognizant implementeert passende beveiligingsmaatregelen om onwettige of ongeoorloofde verwerking
van Persoonsgegevens en onbedoeld verlies of beschadiging van Persoonsgegevens te voorkomen.
Cognizant houdt schriftelijk beleid en procedures voor beveiligingsbeheer bij die zijn ontworpen om
schendingen van genomen maatregelen om de vertrouwelijkheid, integriteit, beschikbaarheid of
beveiliging van uw Persoonsgegevens te beschermen te voorkomen, op te sporen, te behouden en tecorrigeren. Dit beleid en deze procedures kennen specifieke verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden
voor gegevensbeveiliging toe aan specifieke personen, omvatten een programma voor risicobeheer met
periodieke risicobeoordeling en bieden een adequaat raamwerk van controles die uw Persoonsgegevens
beschermen. Wanneer we een contract sluiten met derde partijen om diensten te verlenen die hen in staat
stellen om toegang te krijgen tot uw Persoonsgegevens, eisen wij van hen dat ze over soortgelijke
beveiligingscontroles beschikken.
Terug naar boven
Wat zijn uw rechten
Voor zover deze rechten door toepasselijke wetgeving aan u worden verstrekt, kunt u:• om toegang verzoeken tot uw Persoonsgegevens of verzoeken om deze te corrigeren, bij te werken ofte verwijderen. U kunt dit doen door contact met ons op te nemen via SAR@cognizant.com.
•

bezwaar maken tegen de verwerking van uw Persoonsgegevens, ons vragen de verwerking van uw
Persoonsgegevens te beperken of verzoeken om overdraagbaarheid van uw Persoonsgegevens.
Nogmaals, u kunt deze rechten uitoefenen door contact met ons op te nemen via
SAR@cognizant.com.

•

Als we uw Persoonsgegevens hebben verzameld en verwerken met uw toestemming, dan kunt u uw
toestemming te allen tijde intrekken. Het intrekken van uw toestemming heeft geen invloed op de
rechtmatigheid van de verwerkingen die wij voorafgaand aan uw intrekking hebben uitgevoerd, nochzal dit van invloed zijn op de verwerking van uw Persoonsgegevens die wordt uitgevoerd op grond
van andere wettelijke gronden dan toestemming.

•

U hebt het recht om een klacht in te dienen bij een toezichthouder voor gegevensbeschedming overonze verzameling en het gebruik van uw Persoonsgegevens of om een rechtszaak aan te spannen
vanwege de schending van uw Persoonsgegevens bij de regionale rechtbank met geografischejurisdictie op basis van uw woonplaats of op basis van de zetel van de gegevensbeheerder. Hieronder
volgen de contactgegevens voor gegevensbeschermingsautoriteiten in:de Europese Economische Ruimte – Klik hier;het VK – Klik hier;Zwitserland – Klik hier;We reageren op alle verzoeken die we ontvangen van personen die hun gegevensbeschermingsrechten
willen uitoefenen in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming. De
naleving van uw verzoek of een deel ervan kan door Cognizant worden geweigerd of beperkt als dit derechten van een andere persoon schendt en/of anderszins wordt toegestaan door de toepasselijke
wetgeving.
Voordat we reageren op een verzoek, behouden we ons het recht voor om uw identiteit en de informatie
waarop uw verzoek betrekking heeft, te verifiëren en de authenticiteit ervan te controleren.
Als een archiveringskopie van uw Persoonsgegevens moet worden bewaard door de toepasselijke
wetgeving na ontvangst van een verzoek om verwijdering of afsluiting van uw account, zullen wij dewettelijke termijn voor een dergelijke bewaring naleven.
Terug naar boven
Contact met ons opnemen
Cognizant Candidate Privacy Notice
Maart 2024

7

Als u op enig moment vragen of opmerkingen hebt over de werking van deze Verklaring of denkt dat weniet hebben gehandeld naar deze Verklaring, stuur ons dan een e-mail:Azië/Pacific: Careers-APAC@cognizant.com
India: talentattractteam@cognizant.com
Continentaal Europa: ChireSupportEurope2@cognizant.com
Latijns-Amerika: CareersLatmSupport@cognizant.com
Noord-Amerika: CareersNA2@cognizant.com
VK en Ierland: careersuki@cognizant.com
Daarnaast kunt uproblemen of klachten over het privacybeleid van Cognizant voorleggen aan defunctionaris voor gegevensbescherming via DataProtectionOfficer@cognizant.com.
Terug naar boven
Wijzigingen in deze Verklaring
We behouden ons het recht voor om deze Verklaring op elk gewenst moment te wijzigen. Wijzigingen indeze Verklaring zullen op deze pagina worden gepubliceerd, dus zorg ervoor deze Verklaring te lezen
alvorens uw Persoonsgegevens in te dienen. Wezenlijke veranderingen worden op de Site gemarkeerd ofkunnen naar u worden gemaild.
Terug naar boven

Definities•“Kandidaat” betekent elke toekomstige werknemer, individuele aannemer of ander
personeelslid van Cognizant.

•“Cognizant” betekent Cognizant Technology Solutions Corporation, een naamloze
vennootschap die is opgericht in Delaware, Verenigde Staten, met een geregistreerd adres op
500 Frank W Burr Blvd, Teaneck, NJ 07666, Verenigde Staten, en zijn wereldwijde filialen en
dochtermaatschappijen, waaronder het Cognizant-bedrijf bij wie u hebt gesolliciteerd.

•“Persoonsgegevens” betekent elke informatie of combinatie van informatie, in welke vorm of
op welk medium dan ook, die een medewerker kan identificeren. Voorbeelden hiervan zijn:naam, e-mailadres, fysiek adres, telefoonnummer, geboortedatum, leeftijd, thuisadres,persoonlijke voorkeuren, gedragsinformatie, door de overheid uitgegeven ID’s, IP-adres,hardware-identificaties, enz.

•

“Gevoelige Persoonsgegevens” betekent Persoonsgegevens, die als deze verloren,
gecompromitteerd of zonder toestemming bekendgemaakt zouden worden, zou kunnen leiden
tot aanzienlijke schade, verlegenheid, ongemak of oneerlijkheid ten aanzien van een persoon.
Voorbeelden van Gevoelige Persoonsgegevens in verschillende rechtsgebieden zijn onder
meer: burgerservicenummer, rijbewijsnummer, wachtwoorden, paspoort, fiscale nummers,
bankrekening- en creditcardnummers, gezondheidsinformatie (waaronder beschermde
gezondheidsinformatie(Protected
HealthInformation,
PHI),
biometrische
identificatiemiddelen, ras of etnische afstamming, en informatie over politieke opvattingen,religieuze overtuigingen, lidmaatschap van een vakbond, strafblad, seksuele geaardheid of
bloedgroep.

•“Verwerken/Verwerkt/Verwerking” betekent elke bewerking of set van bewerkingen die wordt
uitgevoerd op Persoonsgegevens of reeksen van Persoonsgegevens, al dan niet uitgevoerd met

Cognizant Candidate Privacy Notice
Maart 20248

behulp van geautomatiseerde procedures, zoals het verzamelen, vastleggen, opslaan, wissen,
bekijken, openen, wijzigen, gebruiken of openbaar maken van de Persoonsgegevens.
•

Houd er rekening mee dat waar we in deze Verklaring woorden hebben gebruikt zoals“omvatten”, “inclusief”, “bijvoorbeeld” of “zoals”, dit voorbeelden en geen uitputtende lijsten
zijn.

Terug naar boven

Cognizant Candidate Privacy Notice
Maart 20249