こんにちは！ 事務局 です150

広報紙「ナースレーク」
Ⅱ 協議事項《理事会報告》Vol.

１. 次年度理事会開催日程および新理事オリエン
テーションと合同委員会の開催日程（案）について

第５回理事会／令和３年１月16日㈯2021年4月

Ⅲ 報告事項

Ⅰ 決議事項

１. 令和３年（2021年）度重点事業について

１. 在宅ケアセンターみのり建設積立資産取得資金

２. 滋賀県看護協会 新型コロナウイルス感染対応について取扱規程（案）について

公益社団法人３. 日本看護協会理事会報告・業務執行理事業務報告

２. オンライン研修システムの導入について
Ⅱ 協議事項滋賀県看護協会《 研修申込方法変更のお知らせ 》

１. 令和３年（2021年）度重点事業（案）について
２. 看護の日およびナーシングナウキャンペーンの推進について

令和３年度より、滋賀県看護協会ホームページ研修申込サイトから研修申込が可能になります。従来のFAXによ３. 令和３年（2021年）度教育計画（案）について

CONTENTS

る申込よりも利便性が格段にアップ！更に受講料の支払い

４. 令和３年度通常総会について方法がコンビニ・クレジットカード・振込から選択頂くこと

Ⅲ 報告事項が可能になります。詳細はホームページ等でご確認頂く

１. 業務執行理事活動報告について
日本看護協会理事会報告《一番星見つけた!》……………………2〜3
新型コロナウイルス感染症への他、改めてご案内いたします。

取り組みの中で２. 新型コロナウイルス感染症対応のための県内医療機関の看護職員応援派遣調整事業について

よかったこと！うれしかったこと！

《 令和３年度通常総会開催のご案内 》

３. 70周年記念事業検討会議報告

地区支部だより…………………………4〜5

令和３年６月19日㈯、滋賀県看護協会看護研修セン

Ⅳ その他
部落解放研究第27回滋賀研修会への参加について

会長あいさつターにおいて通常総会を開催します。会員の皆様には本Voice 〜これからの看護職に期待すること〜……6

来多数のご出席を頂きたいとこ

第６回理事会／令和３年３月20日㈯医療安全通信ろですが、新型コロナウイル

Ⅰ 決議事項《活動報告》看護師職能委員会Ⅰ（病院領域）…7

ス感 染 症 拡 大防止のた

１. 令和２年度 補正予算（案）２. 令和３年度 収支予算（案）
３. 令和３年度 事業計画（案）め参加人数を制限させ《活動報告》教育委員会て 頂くことがご ざ いま

訪問看護支援センターだより………………8

す。詳細は４月１日以降に

４. 令和３年度 総会プログラム提出議案について

ワーク・ライフ・バランス（WLB）研修会……9

改めてご案内いたします。

５. 令和３年度改選役員推薦状況について

ナースセンターだよりはたさぽ通信………………………10〜11

取り組みを実施し、職務を全うされていることについて広報を通じて知り、同じ看護職としてとても勇気づけられています。
（湖南市 Ｍ.Ｓ）

会員の声

４月に入り、桜も満開の季節となりました。各施

編集後記…………………………………12

設、各職場の皆さんも新年度をむかえ新スタートを切られていると思います。昨年度は新型コロナウイ
ルス感染対策で大変な１年だったと思います。今年

いろ情報交換しながら、みんなで支え合って乗り度ナースレークではいろいろな情報や明るく元気に越えていきましょう。
（大津市 Ａ.Ｍ）

こんにちは！ 事務局です

編 集 後 記・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

春の訪れと共に、新しい年度を迎えますね。いろ▼声

この１年、看護職が各分野で感染拡大防止策の

▼

員の
会

なれるような話題をお届けしていきます。
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・
・

「表紙の写真」「会員の声（ご意見・ご感想）」に投稿をお待ちしています。とりあげて欲しい内容でもけっこうです。
投稿
広報委員が取材に行きます。ふるってご応募ください。詳しくはホームページ「委員会からのお知らせ」をクリック！
！ （次回発刊は７月初旬予定です）
集！
募
大研修申込サイトがスタートします！
！

お詫びと訂正ナースレイク149号「看護職ワーク・ライフ・バランス推進カンゴザウルス賞」の記事において、次のとおり誤りがありました。
お詫びして訂正いたします。
（誤）地方行政法人
12

公立甲賀病院→ （正）地方独立行政法人 公立甲賀病院

表紙写真：大津湖岸なぎさ公園（撮影：大津市 Ｔ.Ｋさん）

発 行 所
発行責任者

公益社団法人 滋賀県看護協会会長 廣原惠子

モバイルサイト〒525‑0032 滋賀県草津市大路二丁目11番51号
TEL.077‑564‑6468 FAX.077‑562‑8998
http://shiga-kango.jp/

滋賀県看護協会

滋賀県看護協会会員数（令和３年３月８日現在）

検 索

保健師/ 335 人 助 産 師/
看護師/ 8,273 人 准看護師/

290 人
200 人

合計 9,098 人

新型コロナウイルス感染症への取り組みの中で！うれしかったこと！
よかったこと今年度の「一番星みつけた！」は、新型コロナウイルス感染症への取り組みを
各地区支部の病院・施設・クリニック等より紹介していただきます。

部★ 第１地区支部★ 第２地区支部★ 第３地区支

第一地区支部の大津圏域では、在宅第２地区支部内では今年度、出前講

公立甲賀病院は第２種感染症指定病療養応援団として地域を７ブロックに分座を企画、実施いたしました。申し込み

院であり新型コロナウイルス感染病床をけ、行政、病院、在宅医療、福祉で働くで一番多かったのは、やはり感染管理

18床有しています。もっとも危惧されて多職種で企画した研修を市民講座で開

認定看護師の講座でした。参加施設はいた年末の感染拡大第３波においては、

催し、楽しく活動しています。今年度は、病院、訪問看護ステーション、介護施

回復期リハビリ病棟、終末期の緩和ケア

コロナの影響もあり市民講座は行えない

設、クリニックなど様々で、新型コロナ

病棟にクラスターが発生したことで、入チームもありましたが、多職種研修はウィルス感染症に対する対策について

院患者さんをはじめ、病院職員全体に激Zoom等のアイテムを活用して行いまし講義を希望されました。

た。注視したのがコロナ対策でした。

担当する講師はいずれも事前に施設

震がはしり、さらに感染対策が強化されました。出口の見えない日々の中でも、今回【チーム洗堰】での研修を紹介し担当者と打ち合わせをしており、当日は支えになったのは、全国からの応援メッます。病院の感染制御部感染管理認定

看護師以外にも施設内で一緒に働く他

セージやコロナ治療を終え退院される部★ 第４地区支新型コロナウイルス感染拡大対策として、各施設ではマスク

豊郷病院では、昨年末に新型コロナウイルス感染症のクラス

着用の徹底、三密対策、体温測定や面会制限などの対策を行っターが院内で発生しました。そのクラスター終息宣言の翌日ています。その中で病院スタッフに向けて「日々の業務に加え、（2020年12月14日）、地元の小学校から代表の生徒さん６名

長期化する感染対応に従事していただき感謝します」とメッと、引率の先生数名が来院されました。

セージカードや色紙を送って頂いた施設がありました。また違その理由は、疲れ切った私たちへの激励でした。生徒さんたう病院では、施設に通う利用者様方が疫病退散のご利益があ

ちは「私たちもマスクを着けて頑張るので、病院の皆さんも頑るとSNSで話題になった妖怪 アマビエ を靴下の切れ端で作っ張ってください」と、私たち病院職員を励ましてくださいました。

て頂きました。「１日も早く普段の日常に戻ってほしい」という心のこもった暖かいメッセージカードに、一つひとつ丁寧に折ら願いを込めて、外来診察室前に展れた千羽鶴「感謝の虹」の作品を示させていただきました。この作

いただきました。生徒さんたちの品を見るたびにみんなが勇気づけ

キラキラする瞳からエネルギーをられているそうです。

沢山もらい、これからも地域の皆患者様やご家族からの温かい言

様の健康維持に貢献できるよう、

葉かけや感謝のメッセージで、私頑張っていこうと思えました。豊

達は「コロナに負けない、乗り切ろ

郷小学校の皆さん、本当にありがう！」いう気持ちで頑張っていける

とうございました。

のではないかと感じています。

部★ 第６地区支部★ 第７地区支長浜赤十字病院は、第２種感染症指定医療機関以外に、地域

高島市民病院は第２種感染症指定病院であり、2020年４月から新型コロナウィルス感染症患者を受け入れることになりました。

看護師が、講師となり出前講座を発信し職種の方々も参加いただき、施設全体

患者さんからのお手紙などです。また、の基幹病院として、救命救急センター、地域周産期母子医療センてくれました。コロナウイルスの特徴から

で感染対策に取り組む姿勢がうかがえ

院内意見箱には、地域住民の皆さんか

ター、精神科病棟など多くの役割を担っています。新型コロナウイ

感染予防対策について基礎的な講義とました。中でも看護師がリーダーシップ

ら励ましの言葉が多く寄せられました。

ルス感染症に対しては、流行当初から帰国者・接触者外来の設

活発な意見交換をしながら、不安に思っをとって感染対策を実施していかなけ

現在、一日４回院内放送で換気のおていた事や疑問に感じていたことの解決ればならない、という現状でこのような知らせを行い、患者さんと共に感染拡大に繫がりました。また、大津市からも講出前講座での学びの共有と普段の施を防ぐ取り組みをしています。自分を守る師を招き地域で医療、介護、福祉にかか

設取り組みが確認できたことは今後のため、大切な人たちを守るため、一人ひわる皆さんが有意義に学べた講座となり自信につながるとうれしい感想を頂きとりの自覚と行動で新型コロナウイルスました。他のブロックチームもコロナと向ました。

の収束に向かっていきたいです。

き合い感染対策に日々学び頑張っています。コロナ対策にご尽力されている全ての職種の皆様と力をあわせて難を乗り越えて行きたいと思っています。

置、陽性患者の受け入れを行う重点医療機関として対応してきました。一方、通常医療を維持するため新型コロナウイルス感染症
対応との両立を行うために病院全体で取り組んできました。
流行が始まって一年が経過し、ガイドラインや新しい知見などを参考に様々な対策を行ってきましたが、その中でも重要な対策の子供たちからの励ましの手紙2

その後２か月かかりましたが、元気に無事退院されました。そしてクリスマスを迎える12月、Aさんからスタッフ一人一人の名前が入ったお手紙を頂きました。一人一人が関わった場面に「ありがと職員が濃厚接触者にならないことは、患者さんへの感染拡大を防に変えてくれてありがとう」「不安な気持ちを聞いてもらってありぐことができます。感染対策の基本である手指衛生の実施は当然がとう」「命を助けてくれてありがとう」PPEを装着して誰が誰かわのことですが、サージカルマスクとアイガードの着用を第一波の時からない姿で患者さんと関わり、私たちも看護の方向性に悩みましから全職員に徹底してきました。しかし、アイガードの中にはしった。そのような中、少しでも患者さんの思いに寄り添いたい気持ちました。委託職員の方についてもアイガードの着用の徹底をお願

チーム洗堰研修web

病院全体に緊張と不安が走りました。

う」のメッセージ。
「髪を洗ってくれてありがとう」「使いやすいお箸ガード（ゴーグル）を購入し全職員に配布することで徹底ができ

今回３か所の施設で感染について講座を担当していただきました。

初日に受け入れた一人の患者さんとの出会いの場面から。Aさんは入院中に状態が悪化し人工呼吸器装着となりました。病棟、一つとして職員が濃厚接触者にならないことを徹底してきました。

かりと眼を守ることができない製品もあったため、適切なアイ

感染管理認定看護師 宮脇舞子 氏（済生会守山市民病院 所属）

部★ 第５地区支

いして対応していただきました。
まだまだ新型コロナウイルス感染症の対策は続けていかなければなりませんが、通常の医療も止めるわけにはいきません。今後も職員の感染対策を徹底することで地域医療（患者さん）を守っていでケアしてきたことが患者さんに届いていました。これが看護の喜びになり現 在 の 支 えになっています。

きたいと思います。

3

❶第一地区支部では、去る11月14日㈯にJCHO滋賀病院講義室におきまして、「2020年度第１回第一地区支部研修会」を開催いたしました。今年は、例年と異なり、コロナ禍での研修開催となり、参加者制限を設け、十分な感第１地区支部

支部長 山元 ふみ子

染予防対策を講じた上での開催としました。第１部では、「高齢者の暮らしを地域で支える−訪問看護の実践から−」と題して、真盛園訪問看護ステーション和顔第２部では、2019年度滋賀県看護協会

訪問看護認定看護師の今井直子先生よりご講演を頂きました。

看護管理者研修に参加された３名の看護師長より、学びの報告をして頂きました。

それぞれ多様な学びを、大変分かりやすく発表され、参加者全員で活発な意見交換を行い学びの共有ができました。今回の研修開催の是非については、何度も検討を重ね、会員の皆さまのご協力と、研修運営に工夫を加えることで、無事開催を実現することができました。会員の皆様に感謝申し上げます。

～7地区
活
今年度はコロナ禍にて当初計画通りには活動が出来なかったというところですが、その中で11月に災害を

第２地区支部

支部長 吉村薫

染対策を行いながら活動を行いました。

第４地区支部

支部長 日永 菜穂子

令和２年10月３日には認知症患者看護の研修として、「認知症ケアの原則・適切なケアのため」をテーマに、認知症認定看護師の名賀石さんを講師に迎えて開催しました。１時間の講義とグループワークでしたが事例をあげた講義で分かりやすく自部署でも活用していきたいという声が聞かれました。看護職ネット会
議では、各施設でのコロナ対策について意見交換や情報交換ができました。
来年度にむけコロナ禍のなかでもできる活動の検討として、病院・施設・個人会員宛に郵送し、希望する研修やリモート会議についてなどのアンケート調査を実施しました。地区～
報告
動

支部活動に求めている事などの意見を元に、役員交流会を12月10日に開き意見交換をする
事が出来ました。日々の感染対策をしている中でも、顔が見える関係作りの推進を希望されており、今後もWithコロナでも地域交流や研修ができる企画を考えています。

支部
区
地

❷

❹

令和２年度は新型コロナウイルス感染拡大対策で研修等の開催が困難な中でしたが、三密を避け換気などの感

だより❺

第５地区支部では、令和２年度の支部活動目標を、『病気の人も、お年寄りも障害を持つ人も、誰もが自らが求める、安心・安全な暮らしを続けられる地域づくり』として活動してきました。

第５地区支部

支部長 加藤認知症研修

郁

今年度はCOVID-19感染の影響で、すべての計画を実践することはできませんでしたが、感染防止対策に留意しながら２つの研修会を開催することが出来ました。それは「診療所・介護施設等で働く看護職のつどい」と「全世代型地域包括ケアフォーラム」です。

テーマに「現場での危機管理〜あなたはどう対応しま
すか〜」とし、昨年の熊本水害現場での活動報告、

第6地区支部

及びコロナ禍でクラスター発生の病院からその時の状況を報告してい援（外来での重症化予防へのかかわり・病院と開業医との看看連携）、急変時の対応、看

第7地区支部

ただき、シンポジウムを行いました。実際の現場で何が起きていて、組織を越えた看看連携（在宅医療体制）を図っていくために、退院支援、日常の療養支取りの４つの視点で、圏域内の４病院から、それぞれの違った立場での報告が行われ、ケどのような状況だったのか、情報を共有できたことで今後の自施設、アマネージャーの参加もありました。もうしばらく続くであろうCOVID-19に備え、来年度は自身の役割や行動について考える有意義な時間を持つことが出来ま

リモートでの研修会も計画できればと考えています。

した。また、今年度は出前講座を企画、多数の申し込みを頂き、６か所の施設での認定看護師による講座を実施しました。どの施設に第5地区支部

も認定看護師が所属しておらず、実施後のアンケートでは、講師との距離が近く、今知りたいことが聞けた、ほかの講座も受けたい、など良い評価を頂きました。次年度に繋がるよい結果であると考第６地区支部

第1地区支部

えます。地区支部では今後も会
員の皆さんからのご意見を頂き支部長 弓削 悦子

第4地区支部
第2地区支部

第３地区支部

支部長 岡和美

今回はコロナ禍のため、人数制限と、グループワークをシンポジウム形式に変更し、訪問看護ステーション３題の事例発表と質疑応答の時間が持てました。認定や特定看護師の訪問看護の場における活窓口活用など多くの学びを得る機会となりました。また今年度は、認定看護師により、コロナ禍における健康メッセージの発信や、地域住民へのコロナ対策の出前講座を行いました。
今後、益々地域の看護力向上のために、専門性の高い看護師が地域で活動できる体制整

甲賀圏域では、令和２年度の活動は、「新型コロナウイルス

備が次年度への課題です。

感染予防策を考える、地域を守るため看護職としてできること」

帰国者・接触者外来を目指しました。しかし、新型コロナウイルス感染第３波の前兆により11月のリフレッシュ一研修の中止。12月末からは高齢者の重症化・医療のひっ迫状況から収束傾向は見えず、２月の看護研究発表会、摂食嚥下研修も延期を余儀なくされました。支部活動計画の変
更は、「支部だより １号・２号」を発行し地区会員さんにお知らせしました。
地域包括ケアフォーラム後に計画した病院、訪問、老健施設の「感染予防策 実践報告会」は１月末から３月初に延期し、会場とオンラインの併用で開催予定となり、成果を発表し❼第７地区支部

支部長 末武 美里

令和２年度は新型コロナウイルスの影響で、活動計画の見直しを余儀なくされました。その中で開催時期や人数の検討、開催方法をオンラインにするなど工夫を凝らしてきました。
事例検討会では退院支援の調整力向上を目的に多職種で事例を振り返りました。他の協議団体と共催で実施したことで多職種が参加でき意見交換する場となりました。
「まちの保健室」は毎年大規模なイベントに参加して行ってきましたが、保健師や看護師が集落や企業に出向いて行う健康出前講座に同行する形に合い、共有できることが楽しみです。支部役員会も１月

変更し、感染予防策の実施や健康チェックを行いました。

からZoom機能を活用し、手法を選びながらネットワーク

その他、湖西圏域看護ネットと共催で「感染」をテーマに研修を行いました。診療所や強化を継続していきたいと思います。
令和３年度もコロナ禍での生活様式となりますが、地施設の看護職を対象に行ったアンケート結果の報告、新型コロナウイルス感染症の発生を域住民の方々、医療・看護・介護をとりまくすべての施経験した施設での実践報告、医師による新型コロナウイルス感染症の講義を行いました。

設との連携強化に励みたいと思います。
4

しました。

状緩和の事例から、病院との連携の重要性や、認定や特定看護師の活用や地域でのリソース・んでいきたいと思います。
第3地区支部❸

圏域内の病院、診療所、施設、地域、行政等で活動する湖北圏域看護職連携会議での第２回事例検討会を実施

用、在宅での医療依存度の高い患児の退院時のNICUとの連携、多職種連携による終末期症ながら、今できる事、に取り組
研修風景❻

第６地区支部では、地域包括ケアを支える看護職の連携を強化し、地域看護力の向上を目指し活動しています。

支部だより 1号・2号

支部役員会メンバー1月からWEB会議へ

オンライン研修にしたことで自宅や介護施設からの参加もあり有意義な時間となりました。
5

医 療 安 全 通 信

２０２１年度開始にあたり

Withコロナで看護の発展につなぐ令和３年度に滋賀県看護協会 会長 廣原惠子

平素はもちろん、昨年からの新型コウイルス感染症対応の滋賀県看護協会事業や新たな事業にご理解とご協力に感謝申し上げます。
会員の皆さまにおかれましては、昨年からの新型コロナウイルス感染症防止対応には、日夜を問わず最前線でのご尽力に

医療安全推進委員会

KYTでリスク感性を高めて看護していますか？
KYTとは、危険に鋭く気づくための危険感受性訓練を行う事です
医療安全では、起きてしまった原因追及も大切ですが、それ以上に事故を起こさない
未然に防止することが重要です。
下記のイラストから皆さん何を考えますか？？

感謝申し上げます。この一年間は、コロナ対応に追われ、業務量の増加や変更と共に、長期化による疲弊感やストレスも上昇しているのではないかとお察し致します。逆に、コロナ対応から新たな発見や気づきもあり、次々の課題に対して皆で協力し乗り越え頑張ってきた医療従事者の仲間への感謝の気持ちも大きいのではないでしょうか。
各施設におかれましては、新人看護職員や新しく仲間になられた職員を迎え、令和３度事業の開始です。コロナ禍ではあり

vol.41❶拭き掃除の後、濡れた床を見たらどうしますか？

❸あれ、床が濡れてる。
誰か滑って転んでしまうかもって思います。

ますが、新たな気持ちに切り替え、三方良し精神で 看護の力で滋賀を元気に のもと、共にWithコロナで看護の発展につなぐ令和３年度となるよう頑張りましょう。

KYTに期待される効果
危険への感受性を高める
危険に対する集中力を高める
問題解決能力、意欲を高める
チームワークの強化

令和３年度から研修申し込み方法が変わります!!
新型コロナウイルス感染症蔓延防止のために、研修のあり方を見直し理事会で決議され、４月１日から新しいオンラ
イン研修システムが導入されます。詳細は、滋賀県看護協会ホームページやご案内のチラシをご覧ください。

県民の皆様への「安全・安心」なワクチン接種にご協力を
各市町において、４月以降住民対象にしたワクチン接種が始まっていきます。新型コロナウイルス感染症の一日も早い
収束により、県民の皆様の安全・安心で、健康な平穏な日常が戻ることを祈り、看護職としてワクチン接種にご協力をお願い致します。

６月末までのNursing Now「看護の力で健康な社会を！」で、未来につなぐ
キャンペ−ンは、６月末まで延期となり、今年の「看護の日」のイベントは、これからの未来の看護を担ってくれる小中高生等の若年層を対象にしたイベント企画をしています。看護を発展させ、未来につなぐ取り組みにご協力をお願い

安全意識の高い職場となる❷あっ、掃除したんだ
なって思います。

❹注意の張り紙をしておこうって思います。

医療安全相談窓口

あなたの感受性が医療事故の未然防止に繋がります！

施設の看護管理者

受付時間：９時30分〜16時（平日のみ）
場
所：滋賀県看護研修センター内 TEL.077-564-6468 / FAX.077-562-8998
担当：看護協会長・常務理事・医療安全推進委員（適宜）方
法：電話相談・来訪相談・FAX相談

相談・支援

相談・支援
相談・支援

会員（個人）

相談・支援

事故発生
情報収集

情報収集

連絡・相談

滋賀県看護協会

日本看護協会します。

こ れ か ら の 看 護 職 に 期 待 す る こと認知症の人と家族の会滋賀県支部 代表 小宮 俊昭 氏
最初にコロナ禍の中、看護職の皆様には感染の看護師職能委員会Ⅰ（病院領域）

委員長

小森 久美子2020年度、看護師職能委員会Ⅰ（病院領域）の委員一同でルス感染症対応の実態調査について分析し、結果を発表させ

これから認知症の人はまだまだ増加し、それに合わせて介す。今年度は、「新型コロナウイルス感染症対策に関する意見て頂きました。この合同交流集会で共有できた様々な課題や護者も増加、痛ましい事件が増えるのではないでしょうか。

集約と課題検討」「看護チームにおける看護補助者との協働」

具体的対応策は、各現場できっと活かされていると思います。

さて、昨年コロナ禍が蔓延し出した時、「デイを利用する日認知症の人が他の病気で入院もします。認知症の人のことを「広報紙『かいつぶりのわ』３号原稿作成」について活動してまた11月に開催した、「看護補助者の活用のための看護管理

数を減らしてほしいと施設から言われた」「利用していない

どれだけの看護師が正しく理解していただいているでしょうのに利用時間を増やす特例措置に矛盾を感じながらも同意か。
「家族の会」結成40年を経ても認知症介護の大変さは相参りました。

した」また、施設利用の家族は面会禁止となり、ご本人は認変わらず 変わってい知症が進行し、家族は一人家で悶々とし、フラストレーション

ない のです。認 知 症がたまっても解決の糸口が見出しにくい等、認知症の人を介の人への対処方法は、護する家族からの切実な声がありました。

日ごろ接している介

危険と隣り合わせの日々に命を賭してお仕事に邁進しておられることにねぎらいと感謝を申し上げます。

6

されました。

職能委員会 活動報告

その一方、男性介護者のつどい「中北の家」に参加してい護家族から学ぶべきる家族は糸電話で話したり、窓ガラス越しの面会、オンライ

ところがあると思いン活用など面会の可能性を施設と交渉し出来ることを模索ます。

者研修会」では、約40名の管理者の方々が参加され、自施
この困難を乗設の課題や工夫を提供しあい、とても活発なディスカッション

り切 る』をテ ーマに滋となりました。広報紙作成では、県民の皆さまにとって、わ

賀県看護協会として初めかりやすい内容になるように心がけて作成しました。お手元にての試みである３職能合届いた際にはぜひご覧になって下さい。

去る10月には、『新型コロナウイルス感染症

同交流集会が開催されさて毎月の委員会では、会議時間を短縮せざるを得ない環ました。看 護 師 職 能 委

境下で、若干ピンチになりかけましたが、集中的に活動を展

員会Ⅰでは、各病院機能開し、委員のチームワークに今年も救われた委員長でした。

における新型コロナウイ

かけがいのない時間と経験をさせて頂きました。
7

労働環境改善委員会

委員会 活動報告

令和2年度

教育委員会

委員長

三﨑 美佐子

教育委員会では、多くの看護職員が専門職業人として看護と考え、安全に研修会を開催できるように、計画の変更を行

技術や知識の向上につながることを目指し「クリニカルラダー」

いました。講師の方々や受講者のご協力の下、年度途中から

WLB取り組み最後の施設報告の実践能力に応じた研修計画を立ててまいりました。

は人数制限は行いましたがほぼ予定通りの計画で無事に研修

令和２年度、第２回ワーク・ライフ・バランス（ＷＬＢ）推進

各部署に合わせて業務改善に取り組まれている現状を知る機会が開催でき、受講者の方々からも、高評価をいただく事が研修会を２月18日の午後に開催しました。ＷＬＢ推進取り組会となり非常に参考になりました」等の感想がありました。社

出来ました。

み施設の報告は、看護協会が平成24年度〜令和２年度の９年

会保険労務士の大川氏と共に毎年２回訪問し最後までご支援

間支援してきた15施設の最後の病院である、済生会守山市民

でき良かったと思います。

今年度、新型コロナウイルス感染症の流行により年度初めの研修より、中止や変更が必要となりました。このような状況下で予定していた研修を開催するか中止とするべきか大変

しばらく同様の状況が続くことが予測されるため、今回の悩みました。しかし、このような状況だからこそ看護への意欲

経験を活かし次年度以降も、県下の看護職員が出来るだけ多向上や、共に働く仲間との交流により気分転換につながればく研修会に参加できるように企画をしていきたいと思います。

訪問 看 護支 援センターだより研修会を開催

2020年度訪問看護・訪問介護職員 安全確保離職防止対策事業「体験型：在宅現場における暴力・ハラスメントへの対応」

病院の３年間の取り組みまとめの報告でした。

終了しますが、今後は、医療勤務環境改善支援

ながら、目標を見失うことなくしっかりと取り組まれているとセンターの訪問を活用し、職場環境改善に取り感心しました」や「看護部長をはじめ副看護部長、各師長が、組まれる施設が増えることを願っています。

タスク・シフト／シェア シンポジウムを開催しました‼

「看護職の働き方改革を進めるためのタスク・シフト／シェアについて考える」〜医療機関におけるタスク・シフト／シェアの取り組み報告から現状と課題を知り働き続けられる職場環境づくりを目指す〜

県内医療機関４施設の取り組み現状報告（シンポジスト）
社会医療法人誠光会 草津総合病院 総括看護部長 伊波 早苗 氏

受講者からは、「ロールプレイを通して、不用意に誤解

タスク・シフトの最大の課題は、看護師の能力向上と地位

暴力やハラスメント問題に対する対応を学ぶため、オンラを招く発言をしてしまっていたことに気づいた」「関係を崩向上であること、すべての看護師が対象であること、国民に必インでの研修会を１月９日・30日に開催しました。

したくないのであやふやな対応をしてしまう場合があるが、要な医療が安全かつタイムリーに提供されることが不可欠でできないことは最初にきっぱり断る対応が必要と感じた」

あることを示し、自施設の専門・認定・特定行為研修修了者

等の意見をいただきました。

の活動状況や看護職からメディカルスタッフへのタスク・シフ

援事業所から、４回に分けて10事業所ずつが、Zoomで参加しました。

三木先生からの助言のポイント

看護学部看護学研究科の三木明子教授

例の対応場面のロールプレイを実施しました。実際に体験することで自分自身の振り返りや他事業所の対応を参考にすることができました。
ロールプレイでは設定された場面に従って、２事業所ごとに利用者・職員の両方の役柄で、悪い対応例・良い対応例を実演しました。
飲み物などを執拗にすすめる利用者への対応場面《 悪い対応例 》
利 用 者 役：「このジュース来てもらった時に飲んでもらおうと思って準備しました。どうぞ。
」
スタッフ役：「どうしようかな。飲めないことになってるんですが、今日だけですよ。」
実践していく中でみんなで考え、一番良い対応方法を採択しヒントを見つけていくことができました。

ト、介護職の充実等、業務･負担軽減策を紹介された。
医療法人友人会 友仁山崎病院 看護部長 橋本 逸子 氏

2010年から院内で役割分担推進委員会発足をきっかけに、問題が起こった時、事業所や管理者は中立的な立医師の負担軽減・処遇改善、看護師の負担軽減、計画達成度

場で事実確認をする。

評価、役割分担に向けた新たな計画立案について審議してきこちら側に落度はないのにへりくだると要求がエた経緯、看護師から他職種へのタスク・シフト、看護補助者へ▽長々と伝えるのではなく短い言葉ではっきりと断る。

▽にご指導、ご助言をいただきながら暴力・ハラスメント事▽

関西医科大学

スカレートする場合があるので、契約書の内容にのタスク・シフトと責任について、そして、今後の具体的な取り従って「出来ること」「できないこと」を明確に粛々

組み課題を紹介された。

とケアを進める。

独立行政法人地域医療機能推進機構（JCHO）滋賀病院 看護部長 松原 栄子 氏

等

令和元年度に「訪問看護・訪問介護事業所における暴力・
ハラスメント対策マニュアル」を作成しました。
マ ニ ュ ア ル は、滋 賀 県 看 護 協 会 の ホ ー ム ペ ー ジ（http://shiga-kango.jp/publics/index/342/）に 掲 載 しています。日々の業務の中で活用してください。
今 後 は「ハラス メントのQ&A集」
を作成予定です。安心して働き続けられる職 場づくりを目指していきましょう。

看護協会独自の訪問アドバイスは今年度で参加者アンケートから、「最後の１年間は、コロナ禍であり

訪問看護師や訪問介護職員等に対する利用者等からの訪問看護ステーション・訪問介護事業所・居宅介護支8

ワーク・ライフ・バランス
（WLB）
研修会

看護職と看護補助者の協働に焦点をあて、自施設に求められる役割・機能の紹介とその中での看護チームのあるべき姿「看護師と准看護師、看護補助者が協働し、安全で質の高い看護を効果的かつ効率的に提供する」を示し、看護補助者の確保、不足への対策、看護師長会によるナースエイドワーキン
ググループ活動と今後の取り組み課題等を紹介された。
社会福祉法人 青祥会 セフィロト病院 看護部長 脇坂 直隆 氏

剤科やリハビリ職との連携、また、55歳以上の看護職が全体の22％、その内15％はプラチナナース（60〜81歳）ベテラン看
護師の効果的な配置・IT化／機械導入等を紹介された。

研修参加者アンケートから意見抜粋
医師→看護師は、色々と具体的に取り組んでいたが、看護師→他職種へのタスク・シフト事例として学べた。
各職種に業務が移譲されることにより、患者や地域住民にどう質の高い看護を提供できるのか。それぞれが考えることが必要であると分かった。今後検討していかなければならない課題も多く気付くことが出来た。
看護師の能力向上・安全な医療・看護を行うために、どのようにタスク・シフト／シェアしていくかが大切。
タスク・シフト／シェアについて具体的にどのように取り組んでいるのかを知ることができ参考にしたい。
施設によって人事の状況が違うので、それぞれで努力が必要である。病院の様々な職種とのバランスが大切。
これからの課題が見えてきた。色々、院内で話し合い、工夫されていると感じた。など
４人のシンポジストの報告から、各病院の特徴や現状に合わせて、工夫し取り組みを進められていることが良く理解できました。今後、医師の時間外労働の上限規制が適用される2024年４月に向けタスク・シフトを進める動きが活発化する
ものと思われます。看護職が専門性を活かし様々な現場で能力を発揮できることを期待しつつ、各施設、各職場に合わせ精神科病院における医師の時間管理の現状と看護部を中た、医師から看護職へ・看護職から他職種へのタスク・シフト

心として院内連携を強化するための４つの戦略と推進体制、／シェアを、職種ごとの特性を理解し進めていくことが大切だ

そして、戦略の実践と課題を明確にされている。その中で、薬と感じました。
9

ナースセンターだよりリスタートナースサポート研修を受講して新型コロナウイルス対策
で、密にならず会話も控え「看護フェア」開催のお知らせ～看護の力で健康な社会を～ての環境でしたが、現場を

日時：令和３年５月９日㈰10：00〜15：00

離れ復帰への不安や家庭と仕事の両立での困難感は誰

新型コロナウイルス軽症者療養宿泊施設対応看護職員の募集
無症状・軽症者宿泊療養所入所の患者様の健康観察等をおこなっていただきます。勤務可能な方は、滋賀県看護協会・ナースセンターのホームページをご覧いただくか、滋賀県ナースセンターまでご連絡ください。

お問合せ先：滋賀県ナースセンター ☎077-564 -9494

看護職就職フェア in しがプラチナナース研修会《 開催しました 》て１日開催されました。62施設の求人（病院、訪12月17日に開催しました。参加者は、25名と少人数でした

求職者の参加がありました。

が、有意義な研修会だったというアンケート評価をいただいています。
講演では、特定社会保険労務士でありファイナンシャルプランナーの、新型コロナウイルス感染症の感染防止のために大川優佳 様を講師にお迎えして「私と年金」〜自分自身のライフプラン

２部制（午前の部、午後の部で求人施設が入れを考えて〜と題してお話いただきました。参加者からは、「年金について替わり）求職者は事前予約制で実施しました。

基礎的知識ができた」「年金の貰い方、繰り上げ繰り下げの利点や欠点と改めて感じることができました。今後目標とする分野への質問では講師から力強いアドバイスがあり、受講者一人ひとりに親身に関わって頂けて、有意義な時間を過ごすことができました。
（森 由美）

これからの予定

がイメージでき良かった」「年金の知識がなかったので参考になった」
等のご意見や「年金についてもう少し長く聞きたかった」「年金は個人にらいました。多くの看護職の方々が力を発揮できより異なるので、相談に行こうと思った」「できるだけ働き続けようと思っるように願っています。

た」など、今後への要望や個人の行動につながる内容のご意見もありました。このご意見は、今後の研修企画に活かしたいと思います。

※詳細は決まり次第ホームページに掲載します

新卒看護職員交流会

ナースセンターに登録されている方へ［ 滋賀県看護研修センター ］
４月入職（新卒看護師）の交流会です「eナースセンター」や届出サイト「とどけるん」にご登録頂いている内容（住所やメールアドレス等）に看護学校進学説明会

変 更 がありましたら、ナースセン
ターまでご 連 絡ください。また、
IDやパスワードを忘れてしまった［ 滋賀県看護研修センター ］
県内の看護学校等に進学希望の中高生や社会人
対象の説明会です

８月

対面での説明には幅の広い机２台を使って距離を取り、フェイスシールドを装着して会話をしても

い
になりた
看護職
校生
高
・
学生
中
・
生
小学
！
！
あつまれ

ても看護への思いは同じだ

６月 〜 ７月

今年度、初めて、プラチナナース研修会及び交流会を

問看護ステーション、介護福祉施設等）と62名のできました。経験年数は違っ《 開催しました 》

令和３年２月24日㈬ クサツエストピアホテルに

会場：滋賀県
看護研修センター

でももっていることを共有

方、登録があるかどうかもわからない方も、とりあえず滋賀県ナース
センターまでお問合せ下さい。
ご連絡をお待ちしております

看護職員就職説明会［ 県立文化産業交流会館 ］
県内の医療機関等から就職の説明が受けられます

滋賀県ナースセンター☎077-564-9494

また、病院・訪問看護・介護福祉施設で就業中のプラチナナース３名
からは、ご自分の経歴や働き続ける思い、現状報告など熱いメッセージをいただき、参加者は「３人の方々が、今も看護師として働いている姿が素晴らしく勇気をもらった」「65歳がタイムリミットかと勝手に思っていたが70歳を過ぎてもハツラツと働いておられることが分かり目指したいと思った」「働くことで輝いている、年を取り失うものもあるが新たに増えることも分かりプラチナナースの理由がよく分かった」「看護のすばらしさを実感できた」「定年後も仕事!
SHIGA 信
通
ぽ
さ
た
は
乾
−タ−｜
−ディネ
就業コ

の報告に感動された意見が続いていました。
この研修会を企画担当し、嬉しい評価をいただき、研 修会にご参加いただいた皆様に感謝いたします。

2019年病院及び有床診療所における看護実態調査報告から2019年に日本看護協会は病院及び有床診療所における看護実態調査を行い、看護職の就業継続を可能とする働き方の

10

お知らせ
４月１日から高島のか所の出張相談窓口で行っています。どうぞお気軽にご利用ください。

出張相談窓口の場所

今回は、昨年度58病院を訪問し、お聞かせいただいた定年後の自施設での再雇用を除くと日程が変更されま「60歳以上の求人」についてご紹介します。

求人あり：７施設
人物により採用検討：10施設
雇用形態による採用：非常勤４施設、会計年度２施設、臨時１施設
プラチナナースの経験や力は、地域密着型や療養型、精神科領域の病院からも求められていることがわかりました。

した。
高島健康福祉事務所⬇

ハローワーク高島
毎月第１・第３木曜日
10時〜13時続が可能な働き方に良い影響を及ぼす結果につながるということです。

５つの要件を明らかにしました。
「夜勤負担」「時間外労働」「暴

課題解決への取り組みが、職員の離職を防ぎ、質の高い力・ハラスメント」「仕事に関するコントロール感」「評価と安全なサービス提供につながることで、経営改善に好影響を処遇」これらの要件を備えて取り組むことで、看護職個人の与えるものと思います。ナースセンターは、職場環境改善に職場に関する評価が高まり、それが、看護職個人の就業継健康をお祈りしています。看護職の就業支援は、草津の滋賀県ナースセンターをはじめ、彦根サテライトや県内８を続けたいと思った」等々、看護の熟達者である3名のプラチナナース

悦子

こんにちは。新年度に入り、職場に新しい仲間を迎え、お忙しい毎日をお過ごしのことと思います。みなさまの取り組まれる施設を応援します。
（2019年病院および有床診療所における看護実態調査 公益社団法人 日本看護協会 参考）

お問合せ先

滋賀県ナースセンター TEL.077-564-9494 ／ FAX.077-562-8998
彦根サテライト
TEL.0749-30-1235 ／ FAX.0749-30-1233
E-mail：shiga@nurse-center.net

詳細はホームページをご覧ください11