公立大学法人会津大学職員給与規程（平成１８年４月１日規程第40号）
改正 平成１８年１２月１日規程第８８号
改正 平成１９年２月２６日規程８１号
改正 平成１９年４月１日規程第５号
改正 平成２０年３月２１日規程第８号
改正 平成２０年１２月１日規程第４５号
改正 平成２１年４月１日規程第９号
改正 平成２１年６月２５日規程第３７号
改正 平成２１年１２月１日規程第４２号
改正 平成２２年４月１日規程第１０号
改正 平成２２年７月６日規程第１５号
改正 平成２２年１２月１日規程第２０号
改正 平成２３年４月１日規程第５号
改正 平成２４年１月１日規程第１３号
改正 平成２５年４月１日規程第２４号
改正 平成２６年４月１日規程第５号
改正 平成２６年４月３０日規程第８号
改正 平成２７年１月１日規程第１７号
改正 平成２７年４月１日規程第１６号
改正 平成２８年３月１１日規程第２号
改正 平成２８年１２月２１日規程第１８号
改正 平成２９年３月３０日規程第４０号
改正 ２０１７年１２月２１日規程第８号
改正 ２０１８年１２月２５日規程第２号
改正 ２０１９年１２月２６日規程第４号
改正 ２０２０年１１月３０日規程第１３号
改正 ２０２１年３月３０日規程第１６号
改正 ２０２１年１１月３０日規程第１３号
改正 ２０２２年１２月２８日規程第１０号
改正 ２０２３年 ３月３１日規程第１７号
改正 ２０２３年１２月２８日規程第３０号
改正 ２０２４年 ４月 １日規程第１７号

(目的)第１条 この規程は、公立大学法人会津大学就業規則(以下「就業規則」という。)第２５条の規定に基づき、職員の給料及び諸手当(以下「給与」という。)に関し必要な事項を定めることを目的とする。
２ この規程に定めのない事項については、別に定められている福島県の「職員の給与に関する条例（昭和２６年福島県条例第９号）及びその他の給与関係条例【以下「条例」という。】」、「職員の給与の支給に関する規則（昭和３５年福島県人事委員会規則第７号）及びその他の給与関係規則、【以下「規則」という。】」、その他福島県の関係
例規、通知等を準用する。
３ 60歳を超える職員（教員を除く）の給与の支給についても、条例、規則、その他福島県の関係例規、通知等の規定を準用する。
(給料)
第２条 給料は、公立大学法人会津大学職員の勤務時間、休日、休暇等に関する規程（以下「勤務時間規程」という。）に規定する正規の勤務時間(以下「正規の勤務時間」という。)による勤務に対する報酬とする。
２ 諸手当は、給料の特別調整額(管理職手当)、初任給調整手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、超過勤務手当、休日給、管理職員特別勤務手当、期末手当、勤勉手当、寒冷地手当とする。
３ 宿舎、食事、制服その他生活に必要な施設等の全部又は一部が職員に支給される場合(職務の遂行上その必要があるものとして支給される場合を除く。)においては、別に定めるところにより、その相当額をその職員の給料から控除する。
(給料表)
第３条 給料表の種類は、次に掲げるとおりとする。
一 行政職給料表(別表第１)
二 技能労務職給料表(別表第２)
三 教育職給料表(別表第３)２ 行政職給料表は、他の給料表の適用を受けないすべての職員に適用する。
３ 技能労務職給料表は、技能労務職員である職員に適用する。
４ 教育職給料表は、教授、准教授、講師、助教及び助手である職員に適用する。
(職務の級)
第４条 職員の職務は、その職務の複雑、困難及び責任の度に基づいて前条の給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、福島
県人事委員会で定められているところに準じる。
２ 職員の職務の級は、福島県人事委員会で設定または改定されている前項の職務の級ごとの定数の範囲内で、かつ、規則で定められている基準に準じて、理事長が決定する。
(初任給及び昇給等の基準)

第５条 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、規則で定められている初任給の基準に準じて決定する。
２ 職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合又は一の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移った場合における号給は、規則で定められているところに準じて決定する。
３ 職員の昇給は、規則で定められるところに準じる日に、同日前において規則で定められているところに準じる日以前１年間における当該職員の勤務成績に応じて、行うものとする。この場合において、同日の翌日から昇給を行う日の前日までの間に当該職員が公立大学法人会津大学職員就業規則第３８条の規定による懲戒処分を受けたことその他
これに準ずるものとして規則で定められているところに準じる事由に該当したときは、
これらの事由を併せて考慮するものとする。
ただし、教育職給料表の適用を受ける職員（以下、「教員」という。）の昇給は、規則で定められるところに準じる日に、同日前１年間における当該職員の勤務成績に応じて、別に定める基準により行うものとする。
(給料の調整)第６条 前条に定める場合のほか、職員の号給が他の職員の号給との権衡を失すると認めるときは、規則で定められているところに準じて、その者の号給を調整することができる。
(給料の支給方法)
第７条 給料は、月の初日から末日までの期間につき、給料の月額の全額を支給する。
２ 給料の支給日は、毎月２１日とする。ただし、その日が、祝日法による休日、日曜日
又は土曜日に当たるときは、その日前において、その日に最も近い祝日法による休日、日曜日又は土曜日でない日を給料の支給日とする。
第８条 新たに職員となった者には、その日から給料を支給し、昇給、降給等により給料額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた給料を支給する。
２ 職員が退職したときは、その日まで給料を支給する。ただし、死亡したときは、その月分全額を支給する。
３ 前２項の規定により給料を支給する場合であって、月の初日から支給するとき及び月の末日まで支給するとき以外のときは、その給料額は、その月の現日数から週休日の日
数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。
４ 前条及び前３項に定めるものを除くほか、給料の支給方法に関して必要な事項は、条例、規則、その他福島県の関係例規、通知等を準用する。
(給料の調整額)
第９条 給料月額が、職務の複雑、困難若しくは責任の度又は勤労の強度、勤務時間、勤労環境その他の勤務条件が同じ職務の級に属する他の職に比べて著しく特殊な職に対し適当でないと認めるときは、その特殊性に基づき、規則で定められる給料月額についての適正な調整額表に準じて、調整額を支給する。
２ 前項の調整額表に定める給料月額の調整額は、調整前における給料月額の 100 分の 25
を超えないものとする。
(給料の特別調整額)
第１０条 管理又は監督の地位にある職員の職のうち規則で指定されているものについて、その特殊性に基づき、給料月額につき、福島県人事委員会の承認を得て規則で定める基準に基づき定められる適正な特別調整額に準じて、支給する。
２ 前項の規定による給料の特別調整額は、同項に規定する職を占める職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額の100分の25を超えてはならない。
（初任給調整手当）
第１０条の２ 医学に関する専門的知識を必要とし、かつ、採用による欠員の補充が困難であると認められる職に新たに採用された職員には、条例、規則、その他福島県の関係
例規、通知等に基づき定められる額に準じて初任給調整手当を支給する。
(扶養手当)
第１１条 扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。 ただし、次項第１号及び第３号から第６号までのいずれかに該当する扶養親族(以下「扶養親族たる配偶者、父母等」という。)に係る扶養手当は、行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が９級以上であるもの（以下「行政職９級以上職員」という。）に対しては、支給しない。
２ 前項の扶養親族とは、次に掲げる者で他に生計のみちがなく主としてその職員の扶養を受けているものをいう。
一 配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)
二 ２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある子
三 ２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある孫
四 ６０歳以上の父母及び祖父母
五 ２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある弟妹
六 重度心身障害者
３ 扶養手当の月額は、扶養親族たる配偶者、父母等については１人につき6,500円（行
政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が８級のもの（以下「行政職８級職員」という。）にあっては、3,500円）、前項第２号に該当する扶養親族（以下「扶養親族たる子」という。）については１人につき10,000円とする。
４ 扶養親族たる子のうちに１５歳に達する日後の最初の４月１日から２２歳に達する日
以後の最初の３月３１日までの間(以下「特定期間」という。)にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、5,000円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。

第１２条 新たに職員となった者に扶養親族（行政職９級以上職員にあっては、扶養親族たる子に限る。）がある場合、行政職９級以上職員から行政職９級以上職員以外の職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等がある場合又は職員に次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その職員は、直ちにその旨を理事長に届け出なければならない。
一 新たに扶養親族としての要件を具備するに至った者がある場合 （行政職９級以上職員に扶養親族たる配偶者、父母等としての要件を具備するに至った者がある場合を除く。）
二

扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合（扶養親族たる子又は前条第２項第３号若しくは第５号に該当する扶養親族が、２２歳に達した日以後の最初の３月３１日の経過により、扶養親族としての要件を欠くに至った場合及び行政職９級以上職員に扶養親族たる配偶者、父母等としての要件を欠くに至った者がある場合を除く。
）
２ 扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族（行政職９級以上職員にあっては、扶養親族たる子に限る。）がある場合においてはその者が職員となった日、行政職
９級以上職員から行政職９級以上職員以外の職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等がある場合においてその職員に扶養親族たる子で前項の規定による届出に係るものがないときはその職員が行政職９級以上職員以外の職員となった日、職員に扶養親族（行政職９級以上職員にあっては、扶養親族たる子に限る。）で同項の規定による届出に係るものがない場合においてその職員に同項第１号に掲げる事実が生じたときはその事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、扶養手当を受けている職員が離職し、又は死亡した場合においてはそれぞれその者が離職し、又は死亡した日、行政職９級以上職員以外の職員から行政職
９級以上職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等で同項の規定による届出に係るものがある場合においてその職員に扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るものがないときはその職員が行政職９級以上職員となった日、扶養手当を受けている職員の扶養親族（行政職９級以上職員にあっては、扶養親族たる子に限る。）扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの全てが扶養親族としての要件を欠くに至った場合においては、その事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から１５日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。
３ 扶養手当は、次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その事実が生じた日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、第１号又は第３号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定について準用する。

一 扶養手当を受けている職員に更に第１項第１号に掲げる事実が生じた場合
二 扶養手当を受けている職員の扶養親族（行政職９級以上職員にあっては、扶養親族たる子に限る。）で第１項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族としての要件を欠くに至った場合
三 扶養親族たる配偶者、父母等及び扶養親族たる子で第１項の規定による届出に係るものがある行政職９級以上職員が行政職９級以上職員以外の職員となった場合
四 扶養親族たる配偶者、父母等で第１項の規定による届出に係るものがある行政職８級職員が行政職８級職員及び行政職９級以上職員以外の職員となった場合
五 扶養親族たる配偶者、父母等で第１項の規定による届出に係るもの及び扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るものがある職員で行政職９級以上職員以外のもの
が行政職９級以上職員となった場合
六 扶養親族たる配偶者、父母等で第１項の規定による届出に係るものがある職員で行政職８級職員及び行政職９級以上職員以外のものが行政職８級職員となった場合
七 職員の扶養親族たる子で第１項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合(住居手当)
第１３条 住居手当は、次の各号のいずれかに該当する職員に支給する。
一 自ら居住するための住宅(貸間を含む。次号において同じ。)を借り受け、月額 9,500
円を超える家賃(使用料を含む。以下同じ。)を支払っている職員(宿舎(職員を居住させるために設置される居住用の家屋をいう。以下次号において同じ。)に居住している職
員その他規則で定められているところに準ずる職員を除く。)
二 第１５条第１項又は第３項の規定により単身赴任手当を支給される職員で、配偶者が居住するための住宅(宿舎その他規則で定められているところに準ずる住宅を除く。)を借り受け、月額9,500円を超える家賃を支払っているもの又はこれらのものとの権衡上必要があると認められるものとして規則で定められているところに準ずるもの２ 住居手当の月額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額(当該各号のいずれにも該当する職員にあっては、当該各号に掲げる額の合計額)とする。
一 前項第一号に掲げる職員 次に掲げる職員の区分に応じて、それぞれ次に掲げる額(その額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)に相当する額
ア

月額20,500円以下の家賃を支払っている職員 家賃の月額から9,500円を控除した額

イ

月額20,500円を超える家賃を支払っている職員家賃の月額から20,500円を控除した額の２分の１(その控除した額の２分の１が17,000円を超えるときは、17,000円)
を11,000円に加算した額

二 前項第二号に掲げる職員 前号の規定の例により算出した額の２分の１に相当する

額(その額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)
３ 前２項に規定するもののほか、住居手当の支給に関し必要な事項は、規則に準じる。
(通勤手当)
第１４条 通勤手当は、次に掲げる職員に支給する。
一 通勤のため交通機関又は有料の道路(以下この項から第２項までにおいて「交通機関等」という。)を利用してその運賃又は料金(以下「運賃等」という。)を負担することを常例とする職員(交通機関等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるもの及び第三号に掲げる職員を除く。)
二 通勤のため自動車その他の交通の用具で福島県人事委員会規則で定められているところに準ずるもの(以下この条において「自動車等」という。)を使用することを常例とする職員(自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距
離が片道２キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。)
三 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする職員(交通機関等を利用し、又は自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメート
ル未満であるものを除く。)
２ 通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。
一 前項第一号に掲げる職員 支給単位期間につき、規則で定められているところに準じて算出した当該職員の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額(以下この号において「運賃等相当額」という。)及び規則で定められているところに準じて算出した当該職員(規則で定める者に限る。)の支給単位期間の通勤に要する特別料金等(新幹線鉄道等の特別急行列車、高速自動車国道その他の交通機関等でその利用が規則で定められている基準に準じて通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものの利用に係る運賃等の額から運賃等相当額の算出の基礎となる運賃等に相当する額を減じた額をいう。)の額に相当する額(以下「特別料金等相当額」という。)の合計額。ただし、運賃等相当額及び特別料金等相当額の合計額を支給単位期間の月数で除して得た額(以下この号及び第三号において「１か月当たりの運賃等相
当額等の額」という。)が64,000円を超えるときは、支給単位期間につき、１か月当たりの運賃等相当額等の額と64,000円との差額の２分の１を64,000円に加算した額に支給単位期間の月数を乗じて得た額(当該職員が２以上の交通機関等を利用するもの
として当該運賃等の額及び特別料金等の額を算出する場合において、１か月当たりの運賃等相当額等の額の合計額が64,000円を超えるときは、当該職員の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、１か月当たりの運賃等相当額等の額と64,000円との差額の２分の１を64,000円に加算した額に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額)
二 前項第二号に掲げる職員 職員の自動車等の使用距離に応じ、支給単位期間につき、70,600円を超えない範囲内で規則で定められているところに準ずる額
三 前項第三号に掲げる職員 交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離、交通機関等の利用距離又は自動車等の使用距離等の事情を考慮して規則で定められているところに準ずる区分に応じ、前二号に定める額(１か月当たりの運賃等相当額等の額及び前号に定める額の合計額が64,000円を超えるときは、当該職員の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、当該合計額と64,000円との差額の２分の１を64,000円に加算した額に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額)、第一号に定める額又は前号に定める額
３ 通勤手当は、支給単位期間に係る最初の月の規則で定められている日に準じて支給する。
４ 通勤手当を支給される職員につき、離職その他の規則で定める事由が生じた場合には、当該職員に、支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して規則で定められている額に準じた額を返納させるものとする。
５ この条において「支給単位期間」とは、通勤手当の支給の単位となる期間として６か月を超えない範囲内で１か月を単位として規則で定められているところに準ずる期間(自動車等に係る通勤手当にあっては、１か月)をいう。
６ 前各項に規定するもののほか、通勤の事情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は、規則で定められているところに準じる。
(単身赴任手当)第１５条 勤務場所を異にする異動又は在勤する勤務場所の移転に伴い、住居を移転し、父母の疾病その他の規則で定められているところに準ずるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することになった職員で、当該異動又は勤務場所の移転の直前の住居から当該異動又は勤務場所の移転の直後に在勤する勤務場所に通勤することが通勤距離等を考慮して規則で定められているところに準ずる基準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員には、単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から在勤する勤務場所に通勤することが、通勤距離等を考慮して規則で定められているところに準ずる基準に照らして困難であると認められない場合は、この限りでない。
２ 単身赴任手当の月額は、30,000円(規則で定められているところに準じて算定した職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離(以下単に「交通距離」という。)が規則で定められているところに準ずる距離以上である職員にあっては、その額に、70,000円を超

えない範囲内で交通距離の区分に応じて規則で定められているところに準ずる額を加算した額)とする。
３ 前２項に規定するもののほか、単身赴任手当の支給の調整に関する事項その他単身赴任手当の支給に関し必要な事項は、規則で定められているところに準じる。
(給与の減額)第１６条 職員が勤務をしないときは、勤務時間規程第５条の２第１項に規定する超勤代
休時間、祝日法による休日(代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「祝日法による休日
等」という。)又は年末年始の休日(代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務
時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「年末年始の休日等」という。)である場合、休暇による場合その他その勤務しないことにつき理事長の承認(育児休業、介護休業を除く。)のあった場合を除き、その勤務しない全時間について１時間につき、給料の月額に１２を乗じ、その額を１週間当たりの勤務時間に５２を乗じたもので除して得た額を減額して給与を支給する。
(超過勤務手当)第１７条

正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間

外に勤務した全時間に対して勤務１時間につき、第２１条に規定する勤務１時間当たりの給与額に正規の勤務時間を超えてした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ 100 分の 125 から 100 分の 150 までの範囲内で規則で定められているところに準ずる割合(その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合には、その割合に 100 分の 25を加算した割合)を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する。
一 正規の勤務時間が割り振られた日(次条の規定により正規の勤務時間中に勤務した
職員に休日給が支給されることとなる日を除く。次項において同じ。)における勤務
二 前号に掲げる勤務以外の勤務
２ 第１項の規定に定めるもののほか、勤務時間規程第３条の規定により、あらかじめ勤
務時間規程第２条第５項又は第６項の規定により割り振られた一週間の正規の勤務時間（この項から第３項までにおいて「割振り変更前の正規の勤務時間」という。）を超えて勤務することを命ぜられた職員には、割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した全時間に対して勤務1時間につき、第21条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の25から100分の50までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する。
３ 次の各号に掲げる時間の合計が１か月について６０時間を超えた職員には、その６０
時間を超えて勤務した全時間に対して、第１項及び第２項の規定にかかわらず、勤務１
時間につき、第２１条に規定する勤務１時間当たりの給与額に、次の各号に掲げる時間に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する。
一 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤務（勤務時間規程第２条第４項第一号、同条第５項、第６項及び第３条の規定に基づ
く週休日における勤務のうち規則で定められているところに準ずる勤務を除く。）の時間100分の150（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合には、100分の175）
二 第２項に規定する割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した時間100分の50
４ 勤務時間規程第５条の２第１項に規定する超勤代休時間を指定された場合において、当該超勤代休時間に職員が勤務しなかったときは、前項に規定する６０時間を超えて勤務した全時間のうち当該超勤代休時間の指定に代えられた超過勤務手当の支給に係る時間に対しては、当該時間１時間につき、第２１条に規定する勤務１時間当たりの給与額に、次の各号に掲げる時間に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額の超過勤務手当を支給することを要しない。
一 前項第一号に規定する時間100分の150（その時間が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合には、100分の175）から第１項に規定する規則で定められているところに準ずる割合（その時間が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合には、その割合に100分の25を加算した割合）を減じた割合
二 前項第二号に規定する時間 100 分の 50 から第２項に規定する規則で定められているところに準ずる割合を減じた割合(休日給)
第１８条 祝日法による休日等及び年末年始の休日等において、正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して勤務１時間につき、第２１条に規定する勤務１時間当たりの給与額に100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定められているところに準ずる割合を乗じて得た額を休日給として支給する。
(端数計算)
第１９条 第１６条の規定により勤務しない１時間につき減額する額の算定する場合において、当該額に、１円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。
２ 第１７条から前条までの規定により勤務１時間につき支給する超過勤務手当又は休日給の額を算定する場合において、当該額に、１円未満の端数を生じたときは、これを１円に切り上げるものとする。
第２０条 第１６条から第１８条までに規定する全時間に１時間未満の端数を生じた場合の取扱いについては、規則で定められているところに準ずる。
(勤務１時間当たりの給与額の算出)
第２１条 勤務１時間当たりの給与額は、給料の月額及び次に掲げる手当の月額の合計額

に１２を乗じ、その額を１週間当たりの勤務時間に５２を乗じたものから７時間４５分に１８を乗じたものを減じたもので除して得た額とする。
一 初任給調整手当
二 寒冷地手当(管理職員特別勤務手当)
第２２条 第１０条第１項に規定する規則で指定する職にある職員(以下「管理職員」という。)が臨時又は緊急の必要その他の業務の運営の必要により週休日又は祝日法による休日等若しくは年末年始の休日等に勤務した場合は、当該管理職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。
２ 管理職員特別勤務手当の額は、前項の規定による勤務１回につき、管理職員にあっては12,000円を超えない範囲内で規則で定められているところに準ずる額とする。ただし、前項の規定による勤務に従事する時間等を考慮して規則で定められているところに準ずる勤務にあっては、それぞれその額に100分の150を乗じて得た額とする。
３ 前２項に規定するもののほか、管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は、規則で定められているところに準ずる。
(特定の職員についての適用除外)
第２３条 第１７条から第１８条までの規定は、管理職員には適用しない。
(期末手当)
第２４条 期末手当は、６月１日及び１２月１日(以下この条においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対して、それぞれ６月３０日及び１２月１０日(これらの日が日曜日に当たるときはそれぞれの日の前々日とし、これらの日が土曜日に当たるときはそれぞれの日の前日)に支給する。
２ 期末手当の額は、期末手当基礎額に、100分の122.5を乗じて得た額(行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が７級以上であるもの並びに同表以外の各給料表の適用を受ける職員でその職務の複雑、困難及び責任の度等がこれに相当するもの(これらの職員のうち、規則で定められている職員を除く。第２５条において「特定幹部職員」という。)にあっては、100分の102.5を乗じて得た額)に、基準日以前６か月以内の期間
における当該職員の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める支給割合を乗じて得た額とする。
一 ６か月 100分の100
二 ５か月以上６か月未満 100分の80
三 ３か月以上５か月未満 100分の60
四 ３か月未満 100分の30
３ 前項の期末手当基礎額は、それぞれその基準日現在(退職し、若しくは失職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在。附則第４項
第２号において同じ。)において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額の合計額とする。
４ 行政職給料表の適用を受ける職員のうちその職務の級が３級以上の職員で規則で定められているところに準ずるもの、同表以外の各給料表の適用を受ける職員のうち職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として当該各給料表につき規則で定められているところに準ずるもの並びにこれらの職員との権衡上必要があると認められるものとして規則で定められているところに準ずる職員については、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料の月額に職務段階等を考慮して規則で定められているところに準ずる職員の区分に応じて100分の20を超えない範囲内で規則で定められているところに準ずる割合を乗じて得た額(規則で定められているところに準ずる管理又は監督の地位にある職員にあっては、その額に給料月額に100分の25を超えない範囲内で規則で定められているところに準ずる割合を乗じて得た額を加算した額)を加算した額を第２項の期末手当基礎額とする。
５ 第２項に規定する在職期間の算定に関し必要な事項は、規則で定められているところに準ずる。
６ 第１項の規定にかかわらず期末手当を支給しない場合又は一時差し止めする場合に関して必要な事項は、条例、規則、その他福島県の関係例規、通知等を準用する。
(勤勉手当)
第２５条 勤勉手当は、６月１日及び１２月１日(以下この条及び附則第４項第３号においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対し、その者の基準日以前における直近の人事評価及び基準日以前６か月以内の期間における勤務の状況に応じて、それぞれ６月３０日及び１２月１０日(これらの日が日曜日に当たるときはそれぞれの日の前々日とし、これらの日が土曜日に当たるときはそれぞれの日の前日)に支給する。
ただし、それぞれの基準日に在籍する教員に対しては、それぞれの基準日以前６か月以内の期間におけるその者の勤務の状況に応じて、それぞれ６月３０日及び１２月１０日(これらの日が日曜日に当たるときはそれぞれの日の前々日とし、これらの日が土曜日に当たるときはそれぞれの日の前日)に支給する。
２ 勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、規則で定められているところに準ずる基準に従って定められた割合を乗じて得た額とする。この場合において、理事長が支給する勤勉
手当の額の、その者に所属する次の号に掲げる職員の総額は、当該号に定める額を超えてはならない。
一 職員

当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれその基準日現在(退職し、若しくは失職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在。次項において同じ。)において受けるべき扶養手当の月額及びこれに対する調整手当の月額の合計額を加算した額に100分の100(特定幹部職員にあっては、
100分の120)を乗じて得た額の総額
３ 前項の勤勉手当基礎額は、それぞれその基準日現在において職員が受けるべき給料の月額とする。
(寒冷地手当)第２６条 寒冷地手当は、毎年１１月から翌年３月までの各月の初日(以下この条において「基準日」という。)において次に掲げる職員のいずれかに該当する職員(以下この条において「支給対象職員」という。)に対して支給する。
一 札幌市の地域以外の寒冷の地域で規則で定められているところに準ずる地域に在勤する職員
二 前号に規定する地域以外の地域に所在する勤務場所のうちその所在する地域の寒冷及び積雪の度を考慮して前号に規定する地域に所在する勤務場所との権衡上必要があると認められる勤務場所として規則で定められているところに準ずるものに在勤する職員であって前号に規定する地域又は規則で定められているところに準ずる区域に居住するもの
２ 前項第一号に係る支給対象職員の寒冷地手当の月額は、次の表に掲げる地域の区分及び基準日における職員の世帯等の区分に応じ、同表に掲げる額とする。
地域の区分

世帯等の区分
世帯主である職員
扶養親族のある職員

その他の職員その他の世帯主である
職員

前項第一号の地域

17,800円

10,200円

7,360円

３ 第１項第二号に係る支給対象職員の寒冷地手当の月額は、基準日における前項の表に掲げる職員の世帯等の区分に応じ、同表前項第一号の地域の項に掲げる額とする。
４ 前３項に規定するもののほか、寒冷地手当の支給に関し必要な事項は、規則で定められているところに準ずる。
(給料の特別調整額等の支給方法)
第２７条 給料の特別調整額、各手当の支給方法に関して必要な事項は、規則で定められているところに準ずる。
(休職者の給与)
第２８条 職員が公務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤(地方公務員災害補償法 (昭和四十二年法律第百二十一号)第２条第２項及び第３項に規定する通勤をいう。
第６項において同じ。)により負傷し、若しくは疾病にかかり、就業規則第１４条第１項第一号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給与の全額を支給する。
２ 職員が結核性疾患にかかり就業規則第１４条第１項第一号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満２年に達するまでは、これに給料、扶養手当、住居手当、期末手当及び寒冷地手当のそれぞれの100分の80を支給する。
３ 職員が前２項以外の心身の故障により就業規則第１４条第１項第一号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満１年に達するまでは、これに給料、扶養手当、住居手当、期末手当及び寒冷地手当のそれぞれの100分の80を支給する。
４ 職員が就業規則第１４条第１項第二号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給料、扶養手当及び住居手当のそれぞれの100分の60以内で理事長が定める額を支給する。
５ 職員が、就業規則第１４条第１項第三号(次項に掲げる場合を除く。)又は同項第四号に規定する事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給料、扶養手当、住居手当、期末手当及び寒冷地手当のそれぞれの100分の70以内で理事長が定める額を支給する。
６ 職員が就業規則第１４条第１項第三号に掲げる事由に該当して休職にされた場合で、その原因が公務上の災害又は通勤による災害と認められるときは、その休職の期間中、これに給料、扶養手当、住居手当、期末手当及び寒冷地手当のそれぞれの100分の100以内で理事長が定める額を支給する。
７

就業規則第１４条第１項第一号又は同項第二号の規定により休職にされた職員には、
前各項に定める給与を除くほか、他のいかなる給与も支給しない。

８ 就業規則第１４条第１項第五号の規定により休職にされた職員には、いかなる給与も支給しない。
９ 就業規則第１４条第１項第六号又は同項第七号の規定により休職にされた職員への給与については、別に定める。
(給与の口座振込み)
第２９条 給与は、職員から申出があるときは、その全部又は一部をその者の預金口座への振込みの方法により支給することができる。
(雑則)
第３０条 この規程に定めるほか、職員の給与、諸手当に関し必要な事項は、理事長が別
に定める。
附

則

（施行期日）
１ この規程は、平成１８年４月１日から施行する。
（給料表の級、号給等の切替えに伴う経過措置）
２ 平成１８年４月１日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額（平成２１年１２月１日において、第１号に掲げる職員である者にあっては１００分の９９．
５１を、次に掲げる職員以外の職員である者にあっては１００分の９８．９３を当該給料月額に乗じて得た額とし、その額に１円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。）に達しないこととなるもの（福島県人事委員会規則で定められるところに準じる職員を除く。）には、給料月額のほか、平成２６年４月３０日までにあってはその差額に相当する額（公立大学法人会津大学職員給与規程附則第４項の規定により給与が減じられて支給される職員にあっては、当該額に１００分の９９．１を乗じて得た額。以下この項において「差額相当額」という。）を、同年５月１日から平成２７年３月３１日までにあっては差額相当額から平成２６年４月３０日における差額相当額に１／３を乗じて得た額（その額に１円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額。
以下この項において「減額基準額」という。）（減額基準額が差額相当額を超えるときは、当該差額相当額）を減じた額を、平成２７年４月１日から平成２８年３月３１日までにあっては差額相当額から減額基準額に２を乗じて得た額（その額が差額相当額を超えるときは、当該差額相当額）を減じた額を給料として支給する。
一

職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の給料表の欄、職務の級及び号給に掲げるものであるもの
給 料 表

職務の級

行政職給料表１級１号給から５６号給まで

２級

１号給から２４号給まで

３級

１号給から８号給まで

１級

１号給から５６号給まで

２級

１号給から１６号給まで

１級

１号給から３２号給まで

２級

１号給から１２号給まで

技能労務職給料表
教育職給料表号 給

３ 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員（前項に規定する職員を除く。）について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、福島県人事委員会規則の定めに準じて、同項の規定に準じて、給料を支給する。
４ 職員（次の表の給料表の欄に掲げる給料表の適用を受ける職員（再雇用職員を除く。）のうち、その職務の級が次の表の職務の級の欄に掲げる職務の級以上である者であってその号給がその職務の級における最低の号給でないものに限る。以下この項及び次項において「特定職員」という。）に対する次に掲げる給与の支給に当たっては、平成３２年３月３１日までの間、当該特定職員が５５歳に達した日後における最初の４月１日（特定職員以外の者が５５歳に達した日後における最初の４月１日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日）以後、次の各号に掲げる給与の額から、それぞれ当該各号に定める額に相当する額を減ずる。
一 給料月額 当該特定職員の給料月額に100分の0.9を乗じて得た額（当該特定職員の給料月額に100分の99.1を乗じて得た額が、当該特定職員の属する職務の級における最低の号給の給料月額に達しない場合（以下この項及び附則第６項及び第７項において「最低号給に達しない場合」という。）にあっては、当該特定職員の給料月額から当該特定職員の属する職務の級における最低の号給の給料月額を減じた額（以下この項、附則第６項及び第７項において「給料月額減額基礎額」という。））
二 期末手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額（第２４条第４項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該額に、当該額に同項に規定する 100 分の 20 を超えない範囲内で福島県人事委員会規則で定める割合を乗じて得た額（同項に規定する福島県人事委員会規則で定める管理又は監督の地位にある職員（以下この号において「管理監督職員」という。
）にあっては、その額に、給料月額に同項に規定する 100 分の 25 を超えない範囲内で福島県人事委員会規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額）を加算した額）に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同条第２項各号列記以外の部分に規定する割合を乗じて得た額に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同項各号に定める割合を乗じて得た額に、100 分の 0.9 を乗じて得た額（最低号給に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額減額基礎額（同条第４項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該額に、当該額に同項に規定する 100 分の 20 を超えない範囲内で福島県
人事委員会規則で定める割合を乗じて得た額（管理監督職員にあっては、その額に、給料月額減額基礎額に同項に規定する 100 分の 25 を超えない範囲内で福島県人事委員会
規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額）を加算した額）に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同条第２項各号列記以外の部分に規定する割合を乗じて得た額に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同項各号に定める割合を乗じて得た額）
三 勤勉手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額に、当該特定職員に支給される勤勉手当に係る第２５条第２項前段に規定する割合を乗じて得た額に100分の0.9を乗じて得た額（最低号給に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額減額基礎額に、当該特定職員に支給される勤勉手当に係る第２５第２項前段に規定する割合を乗じて得た額）四 第２８条第１項から第６項までの規定により支給される給与 当該特定職員に適用される次に掲げる規定の区分に応じ、それぞれ次に定める額
ア第２８条第１項 前各号に定める額

イ第２８条第２項又は第３項 第１号及び第２号に定める額に100分の80を乗じて得た額ウ

第２８条第４項 第１号に定める額に、同項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額エ第２８条第５項又は第６項 第１号及び第２号に定める額に、同条第５項又は第６項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額
給料表

職務の級

行政職給料表６級

教育職給料表

４級

５ 前項に規定するもののほか、特定職員以外の者が月の初日以外の日に特定職員となった場合における同項の減ずる額の計算その他同項の規定の実施に関し必要な事項は、福
島県人事委員会規則に準じる。
６

附則第４項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての第１６条の規定により減額される給与の額は、同条の規定にかかわらず、同条の規定により算出した額から、給料月額に１２を乗じ、その額を１週間当たりの勤務時間に５２を乗じたもので除して得た額に 100 分 0.9 を乗じて得た額（最低号給に達しない場合にあっては、給料月額減額基礎額に１２を乗じ、その額を１週間当たりの勤務時間に５２を乗じたもので除して得た額）に相当する額を減じた額とする。

７ 附則第４項の規定により給与が減ぜられて支給される職員について第１７条及び第１８条に規定する勤務１時間当たりの給与額は、第２１条の規定にかかわらず、同条の規定により算出した給与額から、給料月額に１２を乗じ、その額を１週間当たりの勤務時間に５２を乗じたものから７時間４５分に１８を乗じたものを減じたもので除して得た額に100分の0.9を乗じて得た額（最低号給に達しない場合にあっては、給料月額減額基
礎額に１２を乗じ、その額を１週間当たりの勤務時間に５２を乗じたものから７時間４
５分に１８を乗じたものを減じたもので除して得た額）に相当する額を減じた額とする。
附則

１ この規程は、平成１８年１２月１日から施行する。
附則

１ この規程は、平成１９年４月１日から施行する。
附則

１ この規程は、平成20年3月21日から施行する。ただし、第14条の改正規定は、同年4月1日から施行する。
２ 第14条及び第25条第2項第一号の改正規定を除く規定は平成19年4月1日から、第25条
第2項第一号の改正規定（「100分の72.5」を「100分の75」に改める部分に限る。）は同年12月1日からそれぞれ適用する。
（平成19年12月に支給する勤勉手当に関する特例措置）
３ 第25条第1項の規定に基づいて職員が平成19年12月に支給されることとなる勤勉手当に関する第25条第2項第一号の改正規定の適用については、同号中「100分の75」とあるのは、「100分の77.5（給料の特別調整額の支給を受ける職員にあっては、100分の72.5）」とする。
（給与の内払）４ 改正後の規定を適用する場合においては、改正前の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規定による給与の内払とみなす。

附則

１ この規程は、平成20年12月1日から施行する。
２ 第24条の改正規定を除く改正後の規定は、平成20年4月1日から適用する。
（給与の内払）３ 改正後の規定を適用する場合においては、改正前の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規定による給与の内払とみなす。
附則

１ この規程は、平成21年4月1日から施行する。
２ 平成21年6月に支給する期末手当に関する第24条第2項の規定の適用については、 同
項中「100分の140」とあるのは「100分の125」と、「100分の120」とあるのは「100 分の110」とする。
３ 平成21年6月に支給する勤勉手当に関する第25条第2項第一号の規定の適用について
は、同号中「100分の75」とあるのは「100分の70」と、「100分の95」とあるのは「100分の85」とする。
附則

１ この規程は、平成２１年６月２５日から施行する。
附則

１ この規程は、平成２１年１２月１日から施行する。ただし、第２４条第２項の改正規定（「１００分の１４０」を「１００分の１２５」に、「１００分の１２０」を「１０
０分の１０５」に、「１００分の１３３」を「１００分の１２０」に改める部分に限る。）及び第２５条第２項の改正規定（「１００分の９５」を「１００分の９０」に改める部分に限る。）は平成２２年４月１日から施行する。
２ 平成２１年１２月に支給する期末手当に関する第２４条第２項の規定の適用については、同項中「１００分の１３３」とあるのは「１００分の１１５」とする。
附則

１ この規程は平成２２年４月１日から施行する。
附則

１ この規程は平成２２年７月６日から施行し、改正後の第１７条の規定は、平成２２年
４月１日から適用する。
（経過措置）
２ この規程の施行の日（以下「施行日」という。）前に改正前の公立大学法人会津大学
職員給与規程第１７条第２項の規定により平成２２年４月１日から施行日の前日までに支払われた超過勤務手当は、それぞれ改正後の公立大学法人会津大学職員給与規程第１７条第２項又は第３項の規定による超過勤務手当の内払いとみなす。
附則

１ この規程は、平成２２年１２月１日から施行する。ただし、第１４条第２項、第２４条第２項及び第２５条第２項の改正規定は、平成２３年４月１日から施行する。
２ 平成２２年１２月に支給する期末手当に関する第２４条第２項の規定の適用については、同項中「100分の140」とあるのは「100分の130」と、「100分の120」とあるのは「100分の110」とする。
３

平成２２年１２月に支給する勤勉手当に関する第２５条第２項第１号の規定の適用については、同号中「100 分の 70」とあるのは「100 分の 65」と、「100 分の 90」とあるのは「100 分の 85」とする。

（平成２２年４月１日前に５５歳に達した職員に関する読替え）
４ 平成２２年４月１日前に５５歳に達した職員に対する改正後の公立大学法人会津大学
職員給与規程附則第4項の規定の適用については、同項中「当該特定職員が５５歳に達した日後における最初の４月１日」とあるのは「平成２２年１２月１日」と、「５５歳に達した日後における最初の４月１日後」とあるのは「同日後」とする。
附則

１ この規程は、平成２３年４月１日から施行する。
附則

１ この規程は、平成２４年１月１日から施行する。
（施行期日）
１ この規程は、平成２５年４月１日から施行する。
（職務の級及び号給の切替え）
２ 平成２５年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において、改正前の別表第２の給料表の適用を受けていた技能労務職員の切替日における職務の級及び切替日における号給は、切替日の前日においてその者が属していた職務の級及び切替日の前日においてその者が受けていた号給に応じて、規則に定める職務の級及び号給とする。
（給料の切替えに伴う経過措置）
３ 切替日の前日から引き続き技能労務職給料表の適用を受ける技能労務職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるものには、給料月額のほか、平成２８年３月３１日までにあってはその差額に相当する額（以下この項において「差額相当額」という。）を、同年４月１日から平成２９年３月３１日までにあっては差額相当額から平成２８年３月３１日における差額相当額に３分の１を乗じて得た額（その額に１円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額。以下この項において「減額基準額」という。）（減額基準額が差額相当額を超えるときは、当該差額相当額）を減じた額を、平成２９年４月１日から平成３０年３月３１日までにあっては差額相当額から減額基準額に２を乗じて得た額（その額が差額相当額を超えるときは、当該差額相当額）を減じた額を給料として支給する。
附則

１ この規程は、平成２６年４月１日から施行する。

附

則

１ この規程は、平成２６年４月３０日から施行する。
附則

１ この規程は、平成２７年１月１日から施行し、平成２６年４月１日から適用する。
（給与の内払）２ 改正後の規定を適用する場合においては、改正前の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規定による給与の内払とみなす。
（平成２６年１２月に支給する勤勉手当に関する特例措置）
３ 第 25 条第 1 項の規定に基づいて職員が平成 26 年 12 月に支給されることとなる勤勉手当に関する第 25 条第 2 項第一号の改正規定の適用については、同号中「100 分の 75（特定幹部職員にあっては、100 分の 95)」とあるのは、「100 分の 82.5（給料の特別調
整額の支給を受ける職員にあっては、100 分の 102.5）」とする。
附則（施行期日）
１ この規程は、平成２７年４月１日から施行する。
（切替日前の異動者の号給の調整）
２ 平成２７年４月１日（以下附則第３項から第５項までにおいて「切替日」という。）前に職務の級を異にして異動した職員及び理事長が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、福島県人事委員会規則の定めに準じるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給料の切替えに伴う経過措置）
３

切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの（同日においてその者が受けていた給料月額が、公立大学法人会津大学職員給与規程（以下、「給与規程」という。
）附則第４項の規定により支給される給与を受けるもの及び福島県人事委員会規則
で定める職員に準じる職員を除く。
）には、平成３２年３月３１日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額（給与規程附則第４項の表給料表の項に掲げる給料表の適用を受ける職員（再雇用職員を除く。
）のうち、その職務の級が同表職務の級の欄に掲げる職務の級以上である者（以下この項において「特定職員」という。）にあっては、５５歳に達した日後における最初の４月１日（特定職員以外の者が５５歳に達した日後における最初の４月１日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日）以後、当該額に１００分の９９．１を乗じて得た額）を給料として支給する。

４

切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員（前項に規定する職員を除く。）
について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、福島県人事委員会規則の定めに準じるところにより、同項に準じ

て、給料を支給する。
５

切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前２項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には福島県人事委員会規則の定めに準じるところにより、前２項の規定に準じて、給料を支給する。

６

前３項の規定による給料を支給される職員に関する給与規程第９条第２項、第２４条
第４項の規定の適用については、給与規程第１０条第２項中「給料月額」とあるのは「給料月額と平成２７年４月１日から施行となる給与規程改正附則第３項から第５項までの規定による給料の額との合計額」とする。
附 則（施行期日等）

１ この規程は、平成２８年３月１１日（以下「施行日」という。）から施行し、平成２８
年４月１日から適用する。ただし、別表第１から第３までの改正規定は、平成２７年４月１日から適用し、第２５条第２項第１号の改正規定は、平成２７年１２月１日から適用する。
（経過措置額支給特定職員に対する給与の支給の特例）
２

公立大学法人会津大学職員給与規程の一部を改正する規程（平成２７年会津大学規程第１６号。以下「平成２７年改正給与規程」という。）附則第３項に規定する特定職員であり、平成２７年４月１日前に５５歳に達した者であって、平成２７年改正給与規程附則第３項から第５項までの規定による給料を支給される者（以下「経過措置額支給特定職員」という。
）に対する平成２７年４月１日から施行日の前日の属する月の末日までの間に係る次の各号に掲げる給与の支給に当たっては、この規程の附則の適用がないものとした
場合に、この規程による改正後の公立大学法人会津大学職員給与規程（以下「改正後の給与規程」という。
）の規定（平成２７年改正給与規程附則第３項から第５項までの規定を含む。次項において同じ。
）により支給されるべき額が、この規程による改正前の公立大学法人会津大学職員給与規程（以下「改正前の給与規程」という。）の規定（平成２７年
改正給与規程附則第３項から第５項までの規定を含む。この項及び次項において同じ。）
により支給されるべき額に達しない場合は、改正前の給与規程の規定により支給されるべき額に相当する額をもってそれぞれ次の各号に掲げる給与の額とする。

（１）給料（給料の調整額を含む。
）（２）超過勤務手当（３）休日給（４）期末手当（５）勤勉手当３

経過措置額支給特定職員に対する平成２７年４月１日から施行日の前日の属する月の末日までの間に係る公立大学法人会津大学職員給与規程（以下「給与規程」という。
）第１６条その他の規程の規定による給与の減額（福島県人事委員会の定める者に限る。第５項において「第１６条等減額」という。
）に当たっては、この規程の附則の適用がないものとした場合に改正後の給与規程による給与に係る減額されるべき額が、改正前の給与規程の規定による給与に係る減額されるべき額を超える場合は、改正前の給与規程の規定による給与に係る減額されるべき額に相当する額をもって減額する額とする。
（平成２７年改正給与規程附則第３項から第５項までの規定による給与の特例）
４

平成２７年４月１日から施行日の前日までの間において、経過措置額支給特定職員について、改正後の給与規程の規定による給料月額から給与規程附則第４項第１号に定める額に相当する額を減じた額と平成２７年改正給与規程附則第３項から第５項までの規定による給料の額との合計額が、改正前の給与規程の規定による給料月額から給与規程
附則第４項第１号に定める額を減じた額と平成２７年改正給与規程附則第３項から第５項までの規定による給料の額との合計額に達しない場合において、給料の額の端数計算の際に準用する平成２７年改正給与条例第１１号附則第３項から第５項までの規定による給料の切替えに関する規則（平成２７年福島県人事委員会規則第９号）第５条の規程の適用については、同条中「切り捨てた」とあるのは、「切り上げた」とする。

５

前項の規定は、経過措置額支給特定職員に対して支給される第２項各号に掲げる給与の額及び経過措置額支給特定職員に対する第１６条等減額の額の算定の基礎となる場合
における平成２７年改正給与規程附則第３項から第５項までの規定による給料については、適用しない。
（給与の内払）６

改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
（平成２７年１２月に支給する勤勉手当に関する特例措置）

７

給与規程第２５条第１項の規定に基づいて職員が平成２７年１２月に支給されることとなる勤勉手当に関する改正後の給与規程第２５条第２項第１号の規定の適用について
は、同号中「１００分の８０（特定幹部職員にあっては、１００分の１００）」とあるのは、「１００分の８５（特定幹部職員にあっては、１００分の１０５）
」とする。

附 則
（施行期日等）
１ この規程は、平成２９年１月１日から施行する。ただし、第１１条、第１２条及び第１４条第２項２号の改正規程は、平成２９年４月１日から施行する。
２ この規程（別表第１から第３までの改正規定に限る。）による改正後の公立大学法人会
津大学職員給与規程は平成２８年４月１日から、この規程（第２５条第２項第１号の改正規定に限る。
）による改正後の公立大学法人会津大学職員給与規程は平成２８年１２月１日からそれぞれ適用する。
（給与の内払）３ この規程による改正後の公立大学法人会津大学職員給与規程（以下「改正後の給与規程」という。
）の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の公立大学法人会津大学職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
（平成２８年１２月期に支給する勤勉手当の特例）
４

公立大学法人会津大学職員給与規程第２５条第１項の規定に基づいて職員が平成２８
年１２月に支給されることとなる勤勉手当に関する改正後の給与規程第２５条第２項第１号の規定の適用については、同号中「１００分の８５（特定幹部職員にあっては、１０
０分の１０５）」とあるのは、「１００分の９０（特定幹部職員にあっては、１００分の１
１０）
」とする。
（平成３２年３月３１日までの間における扶養手当に関する特例）

５

平成２９年４月１日から平成３２年３月３１日までの間における改正後の給与規程第１１条及び第１２条の規定の適用については、次のとおりとする。
一

平成２９年４月１日から平成３０年３月３１日までの間は、改正後の給与規程第１１条第１項ただし書及び第１２条第３項第３号から第６号までの規定は適用せず、改正後の給与規程第１１条第３項及び第１２条の規定の適用については、同項中「扶養親族たる配偶者、父母等については１人につき 6,500 円（行政職給料表の適用を受ける職
員でその職務の級が８級であるもの（以下「行政職８級職員」という。）にあっては、
3,500 円）
、前項第２号に該当する扶養親族（以下「扶養親族たる子」という。
）については１人につき 10,000 円」とあるのは「前項第１号に該当する扶養親族（以下「扶養親族たる配偶者」という。
）については 10,000 円、同項第２号に該当する扶養親族（以下「扶養親族たる子」という。
）については１人につき 8,000 円（職員に配偶者がない場合にあっては、そのうち１人については 10,000 円）、同項第３号から第６号までのいずれかに該当する扶養親族（以下「扶養親族たる父母等」という。）については１人につき 6,500 円（職員に配偶者及び扶養親族たる子がない場合にあっては、そのうち１人については 9,000 円）」と、同条第１項中「扶養親族（行政職９級以上職員にあっては、扶養親族たる子に限る。
）がある場合、行政職９級以上職員から行政職９級以上職員以外の職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等」とあるのは「扶養親族」と、「その旨」とあるのは「その旨（新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第１号に掲げる事実が生じた場合において、その職員に配偶者がないときは、その旨を含む。
）」と、同項第１号中「場合（行政職９級以上職員に扶養親族たる配偶者、父母等としての要件を具備するに至った者がある場合を除く。）」とあるのは「場合」と、同項中「二扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合（扶養親族たる子又は前条第２項第３号若しくは第５号に該当する扶養親族が、２２歳に達した日以後の最初の３月３１日の経過により、扶養親族としての要件を欠くに至った場合及び行政職９級以上職員に扶養親族たる配偶者、父母等としての要件を欠くに「二 扶養親族としての要件を欠くに至っ至った者がある場合を除く。
）」とあるのは 三 扶養親族たる子又は扶養親族たる父
四 扶養親族たる子又は扶養親族たる父た者がある場合（扶養親族たる子又は前条第２項第３号若しくは第５号に該当する扶母等がある職員が配偶者のない職員となった場合（前号に該当する場合を除く。
）
母等がある職員が配偶者を有するに至った場合（第１号に該当する場合を除く。
）
養親族が、２２歳に達した日以後の最初の３月３１日の経過により、扶養親族としての要件を欠くに至った場合を除く。
）と、同条第２項中「扶養親族（行政職９級以上職員にあっては、扶養親族たる子に限る。）」とあるのは、「扶養親族」と、「なった日、行政職９級以上職員から行政職９級以上職員以外の職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等がある場合においてその職員に扶養親族たる子で前項の規定による届出に係るものがないときはその職員が行政職９級以上職員以外の職員となった日」とあるのは「なった日」と、「同項の規定による届出に係るものがない場合」とあるのは「前項の規定による届出に係るものがない場合」と、「死亡した日、行政職９級以上職員以外の職員から行政職９級以上職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等で同項の規定による届出に係るものがある場合においてその職員に扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るものがないときはその職員が行政職９級以上職員となった日」とあるのは「死亡した日」と、同条第３項中「次の各号のいずれか」とあるのは「第１号、第２号若しくは第７号」と、「においては、その」とあるのは「又は扶養手当を受けている職員について第１項第３号若しくは第４号に掲げる事実が生じた場合においては、これらの」と、「その日が」とあるのは「これらの日が」と、「第１号又は第３号」とあるのは「第１号」と、「の改定」とあるのは「の改定（扶養親族たる子で第１項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定並びに扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって配偶者及び扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが扶養親族たる配偶者又は扶養親族たる子を有するに至った場合の当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。
）、扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子で第１項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額の改定」と、同項第２号中「扶養親族（行政職９級以上職員にあっては、扶養親族たる子に限る。
）とあるのは「扶養親族」とする。
二

平成３０年４月１日から平成３１年３月３１日までの間は、改正後の給与規程第１１条第１項ただし書及び第１２条第３項第３号から第６号までの規定は適用せず、改正後の給与規程第１１条第３項及び第１２条の規定の適用については、同項中「扶養親族たる配偶者、父母等」とあるのは「前項第１号及び第３号から第６号までのいずれかに該当する扶養親族」と、「（行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が８級であるもの（以下「行政職８級職員」という。
）にあっては、3,500 円）、前項第２号」とあるのは「、同項第２号」と、同条第１項中「扶養親族（行政職９級以上職員にあっては、扶養親族たる子に限る。
）がある場合、行政職９級以上職員から行政職９級以上職
員以外の職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等」とあるのは「扶養親族」と、同項第１号中「場合（行政職９級以上職員に扶養親族たる配偶者、父母等としての要件を具備するに至った者がある場合を除く。）」とあり、及び同項第２号中「場合及び行政職９級以上職員に扶養親族たる配偶者、父母等としての要件を欠くに至った者がある場合」とあるのは「場合」と、同条第２項中「扶養親族（行政職９級以上職員にあっては、扶養親族たる子に限る。
）」とあるのは「扶養親族」と、「なった日、行政職９級以上職員から行政職９級以上職員以外の職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等がある場合においてその職員に扶養親族たる子で前項の規定による届出に係るものがないときはその職員が行政職９級以上職員以外の職員となった日」とあるのは「なった日」と、「同項の規定による届出に係るものがない場合」とあるのは「前項の規定による届出に係るものがない場合」と、「死亡した日、行政職９級以上職員以外の職員から行政職９級以上職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等で同項の規定による届出に係るものがある場合においてその職員に扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るものがないときはその職員が行政職９級以上職員となった日」とあるのは「死亡した日」と、同条第３項中「次の各号のいずれか」とあるのは「第１号、第２号又は第７号」と、「第１号又は第３号」とあるのは「第１号」と、同項第２号中「扶養親族（行政職９級以上職員にあっては、扶養親族たる子に限る。
）とあるのは「扶養親族」とする。
三

平成３１年４月１日から平成３２年３月３１日までの間は、改正後の給与規程第１１条第１項ただし書並びに第１２条第３項第３号及び第５号の規定は適用せず、改正後の給与規程第１１条第３項及び第１２条の規定の適用については、同項中「扶養親族たる配偶者、父母等」とあるのは「前項第１号及び第３号から第６号までのいずれかに該当する扶養親族（以下「扶養親族たる配偶者、父母等」という。）」と、「が８級」とあるのは「が８級以上」と、「行政職８級職員」とあるのは「行政職８級以上職員」と、「前項第２号」とあるのは「同項第２号」と、同条第１項中「扶養親族（行政職９級以上職員にあっては、扶養親族たる子に限る。
）がある場合、行政職９級以上職員から行政職９級以上職員以外の職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等」とあるのは「扶養親族」と、同項第１号中「場合（行政職９級以上職員に扶養親族たる配偶者、父母等としての要件を具備するに至った者がある場合を除く。
）」とあり、及び同項第２号中「場合及び行政職９級以上職員に扶養親族たる配偶者、父母等としての要件を欠くに至った者がある場合」とあるのは「場合」と、同条第２項中「扶養親族（行政職９級以上職員にあっては、扶養親族たる子に限る。）」とあるのは「扶養親族」と、「なった日、行政職９級以上職員から行政職９級以上職員以外の職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等がある場合においてその職員に扶養親族たる子で前項の規定による届出に係るものがないときはその職員が行政職９級以上職員以外の職員となった日」とあるのは「なった日」と、「同項の規定による届出に係るものがない場合」とあるのは「前項の規定による届出に係るものがない場合」と、「死亡した日、行政職
９級以上職員以外の職員から行政職９級以上職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等で同項の規定による届出に係るものがある場合においてその職員に扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るものがないときはその職員が行政職９級以上職員となった日」とあるのは「死亡した日」と、同条第３項中「次の各号のいずれか」とあるのは「第１号、第２号、第４号、第６号又は第７号」と、「第１号又は第３号」とあるのは「第１号」と、同項第２号中「扶養親族（行政職９級以上職員にあっては、扶養親族たる子に限る。）」とあるのは「扶養親族」と、同項第４号中「行政職８級職員が行政職８級職員及び行政職９級以上職員」とあるのは「行政職８級以上職員が行政職８級以上職員」と、同項第６号中「行政職８級職員及び行政職９級以上職員」とあるのは「行政職８級以上職員」と、「が行政職８級職員」とあるのは「が行政職８級以上職員」とする。
附 則（施行期日）
１ この規程は、平成２９年３月３０日から施行する。ただし、第１３条の改正規程は、平成２９年４月１日から施行する。
（経過措置）
２ この規程の施行の日後１年間において行われる改正後の規程第５条第３項の規定による昇給に係る必要な経過措置は、規則で定められているところに準じる。
附 則（施行期日等）
１ この規程は、２０１８年１月１日から施行する。ただし、第１４条第２項第２号の改正規定は、２０１８年４月１日から施行する。
２ この規程（別表第１から第３までの改正規定に限る。）による改正後の公立大学法人会
津大学職員給与規程は２０１７年４月１日から、この規程（第２５条第２項第１号の改正規定に限る。
）による改正後の公立大学法人会津大学職員給与規程は２０１７年１２月１日からそれぞれ適用する。

（給与の内払）３ この規程による改正後の公立大学法人会津大学職員給与規程（以下「改正後の給与規程」という。
）の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の公立大学法人会津大学職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
（２０１７年１２月期に支給する勤勉手当の特例）
４

公立大学法人会津大学職員給与規程第２５条第１項の規定に基づいて職員が２０１７
年１２月に支給されることとなる勤勉手当に関する改正後の給与規程第２５条第２項第１号の規定の適用については、同号中「１００分の９０（特定幹部職員にあっては、１０
０分の１１０）」とあるのは、「１００分の９５（特定幹部職員にあっては、１００分の１
１５）
」とする。

附 則
（施行期日等）
１ この規程は、２０１９年１月１日から施行する。ただし、第１４条第２項第２号の改正規定は、２０１９年４月１日から施行する。
２ この規程（別表第１から第３までの改正規定に限る。）による改正後の公立大学法人会
津大学職員給与規程は２０１８年４月１日から、この規程（第２５条第２項第１号の改正規定に限る。
）による改正後の公立大学法人会津大学職員給与規程は２０１８年１２月１日からそれぞれ適用する。
（給与の内払）３ この規程による改正後の公立大学法人会津大学職員給与規程（以下「改正後の給与規程」という。
）の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の公立大学法人会津大学職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
（２０１８年１２月期に支給する勤勉手当の特例）
４

公立大学法人会津大学職員給与規程第２５条第１項の規定に基づいて職員が２０１８
年１２月に支給されることとなる勤勉手当に関する改正後の給与規程第２５条第２項第１号の規定の適用については、同号中「100 分の 92.5（特定幹部職員にあっては、100 分の 112.5）」とあるのは、「100 分の 95（特定幹部職員にあっては、100 分の 115）」とする。

附 則（施行期日等）
１ この規程は、２０２０年１月１日から施行する。ただし、第１３条第２項１号イの改正規定、第１４条第２項第１号及び第３号の改定規定並びに第２１条の改正規定は、２０２
０年４月１日から施行する。

２ この規程（別表第１から第３までの改正規定に限る。）による改正後の公立大学法人会
津大学職員給与規程は２０１９年４月１日から、この規程（第２５条第２項第１号の改正規定に限る。
）による改正後の公立大学法人会津大学職員給与規程は２０１９年１２月１日からそれぞれ適用する。
（給与の内払）３ この規程による改正後の公立大学法人会津大学職員給与規程（以下「改正後の給与規程」という。
）の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の公立大学法人会津大学職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
（２０１９年１２月期に支給する勤勉手当の特例）
４

公立大学法人会津大学職員給与規程第２５条第１項の規定に基づいて職員が２０１９
年１２月に支給されることとなる勤勉手当に関する改正後の給与規程第２５条第２項第１号の規定の適用については、同号中「100 分の 95（特定幹部職員にあっては、100 分の115）」とあるのは、「100 分の 97.5（特定幹部職員にあっては、100 分の 117.5）」とする。

附 則
１ この規程は、２０２０年１２月１日から施行する。ただし、第２４条第２項の改正規
定は、２０２１年４月１日から施行する。
２ ２０２０年１２月に支給する期末手当に関する第２４条第２項の規定の適用については、同項中「100分の127.5」とあるのは「100分の122.5」と、「100分の107.5」とあるのは「100分の102.5」とする。
附 則（施行期日）
１ この条例は、２０２１年４月１日から施行する。
附 則
１ この規程は、２０２１年１２月１日から施行する。ただし、第２４条第２項の改正規
定は、２０２２年４月１日から施行する。
２ ２０２１年１２月に支給する期末手当に関する第２４条第２項の規定の適用については、同項中「100分の117.5」とあるのは「100分の110」と、「100分の97.5」とあるのは「100分の90」とする。
附 則（施行期日等）
１ この規程は、２０２３年１月１日から施行する。

２ この規程（別表第１から第３までの改正規定に限る。）による改正後の公立大学法人会
津大学職員給与規程は２０２２年４月１日から、この規程（第２４条第２項第１号及び第２５条第２項第１号の改正規定に限る。
）による改正後の公立大学法人会津大学職員給与規程は２０２２年１２月１日からそれぞれ適用する。
（２０２２年１２月期に支給する期末手当の特例）
３

公立大学法人会津大学職員給与規程第２４条第１項の規定に基づいて職員が２０２２
年１２月に支給されることとなる期末手当に関する改正後の給与規程第２４条第２項第１号の規定の適用については、同号中「100 分の 120」とあるのは、「100分の122.5」とし、「100分の100」とあるのは、「100分の102.5」とする。
（２０２２年１２月期に支給する勤勉手当の特例）

４

公立大学法人会津大学職員給与規程第２５条第１項の規定に基づいて職員が２０２２
年１２月に支給されることとなる勤勉手当に関する改正後の給与規程第２５条第２項第１号の規定の適用については、同号中「100 分の 97.5（特定幹部職員にあっては、100分の117.5）」とあるのは、「100 分の 100（特定幹部職員にあっては、100 分の 120）」とする。
（給与の内払）５ この規程による改正後の公立大学法人会津大学職員給与規程（以下「改正後の給与規程」という。）の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の公立大学法人会津大学職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
附 則（施行期日等）
１ この規程は、２０２３年４月１日から施行する。
附 則（施行期日等）
１ この規程は、２０２４年１月１日から施行する。
２ この規程（別表第１から第３までの改正規定に限る。）による改正後の公立大学法人
会津大学職員給与規程は２０２３年４月１日から、この規程（第２４条第２項第１号及び第２５条第２項第１号の改正規定に限る。
）による改正後の公立大学法人会津大学職員給与規程は２０２３年１２月１日からそれぞれ適用する。

（２０２３年１２月期に支給する期末手当の特例）
３ 公立大学法人会津大学職員給与規程第２４条第１項の規定に基づいて職員が２０２３
年１２月に支給されることとなる期末手当に関する改正後の給与規程第２４条第２項第１号の規定の適用については、同号中「100 分の 122.5」とあるのは、「100分の125」とし、「100分の102.5」とあるのは、「100分の105」とする。
（２０２３年１２月期に支給する勤勉手当の特例）
４

公立大学法人会津大学職員給与規程第２５条第１項の規定に基づいて職員が２０２３
年１２月に支給されることとなる勤勉手当に関する改正後の給与規程第２５条第２項第１号の規定の適用については、同号中「100 分の 100（特定幹部職員にあっては、100 分の120）」とあるのは、「100 分の 102.5（特定幹部職員にあっては、100 分の 122）」とする。
（給与の内払）５ この規程による改正後の公立大学法人会津大学職員給与規程（以下「改正後の給与規程」という。）の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の公立大学法人会津大学職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
附 則（施行期日等）
１ この規程は、２０２４年４月１日から施行する。