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個人情報の取扱い（本誌116ページのご案内参照）に□同意する③一時停止・巻き戻し・早送りができます□同意しない★付きの商品はテキストとなる書籍があります。書籍をご注文の際は、希望冊数もご記入ください（書籍のみのご注文はできません）。
開催日

内

容講師

（268）

★

方、対応のしかたを解説！

間2022年規定を定め方に加え、トラブルを解決に導くための就業規則の読み解き

通常価格

別売書籍価格特別価格

購入希望冊数講時

❶受

４月６日

料

9,900円弁護士

前半は主に３訂版で変更があった賃金規程、育児介護休業規程、テレワーク規程をピック 岡崎 教行 氏
アップして解説。後半で実際のセクハラ案件の相談を踏まえ、当事者へのヒアリングや懲

約2時間30分

9,000 円 □2,300円
冊

戒処分に関する意見書の作成など、社労士としての実務への結び付け方を解説。

❷（292）★

労働時間にまつわる、“今”の問題がまとめてわかる！
「原則と4つの例外」で労働時間制度を整理し、変形労働時間制を解説。また年休管理、

労 テレワークの普及で見えてきたみなし労働時間制活用やテレワーク時の労働時間管理も解

特定

2022年
8月29日

9,350円

社会保険労務士・行政書士説。兼業・副業や災害復旧時の労働時間延長等も盛り込んだ６訂版書籍もぜひご一緒にど 岩崎 仁弥 氏

3時間

8,000円 □5,400円
冊うぞ。

❸（294）

2022年

具体的なケースに即した不利益変更の実務がわかる！
制度変更は、賃金を含む複数の労働条件に変更が生じます。そのため、(1)目指す制度の★

姿を明らかにして、(2)どんな変更が生じるかを明らかにし、(3)変更後の制度運用をイ

弁護士

務 メージしながら、(4)必要な対応を講じるという手順で、不利益変更問題に対応する必要

浅井

9月16日

9,900 円隆氏
約2時間があります。本セミナーでは、講師が実際に講じた対応に基づき、運用も含めて解説しま

9,000円 □3,100円
冊す。

❹（278）

重要裁判例の争点・判決のポイントを押さえ、実務に活かす！

2022年
千葉大学

(1)東リ事件(労働者派遣の適法性と労働契約申込みみなし制度の適用の有無）、(2)日東大学院

電工事件(負傷による休職期間満了後退職扱いの適法性と使用者の合理的配慮）、(3)ドコ

社会科学研究院

モ・サポート事件(有期労働契約と更新の合理的期待の存否）、(4)日本オラクル事件(即6月3日

11,000円

ー10,000円 □ー教授皆川 宏之 氏

戦力社員の試用期間満了後の本採用拒否の有効性）、(5)科学飼料研究所事件(嘱託・年俸約2.5時間

社員の賞与・家族手当等の相違の不合理性）を解説。

❺ 「精神疾患にかかる障害年金請求手続」実務講座（260）年 多数の事例に基づき押さえておきたい実務上のポイントをわかりやすく明快に解説！
金

精神の障害（うつ病／統合失調症）、知的障害・発達障害にかかる障害年金請求の実務を事例に基づき解説しているほか、受給開始後の注意点、請求支援のヒヤリハット、困難事例への対応も取り上げています。

2022年

★

1月28日

17,600円

特定社会保険労務士

塚越 良也 氏

約3時間

16,000円 □3,000円冊

12 月 9 日（金）までのお振込み限定

下記講座限定★付きの商品はテキストとなる書籍があるセミナーです。書籍をご注文の際は、希望冊数もご記入ください（書籍のみご注文の場合、本注文書はご利用いただけません）。
開催日

内容講師

通常価格

別売書籍価格特別価格

購入希望冊数講時❻受間料（285）

令和４年度報酬改定による月額9,000円相当の新加算に関する申請や実績報告書作成の実務を解説！

2022年
8月2日

社会保険

9,900円ー9,000円 □ー労務士

令和４年10月より、「福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算」が支給されており、11月以降に新たに加算を受けようとする場合は、加算を算定しようとする月の前々月末

・行政書士

高橋悠氏

約2時間日までに書類を提出します。本セミナーでは、この申請方法や実績報告書の作成に関する実務について、障害福祉サービス事業所の支援に特化した講師が詳しく解説します。

処❼

介護職員処遇改善の最新情報と実務 Vol.2

2022年（283）遇 社労士による業界参入の障壁となっている複雑な介護保険制度、業界の最C-SR（一社）

改 新事情も解説！

経営研究会

善 令和４年10月からの「介護職員等ベースアップ等支援加算（新加算）」を、11月以降に新たに加算を受けたい場合は、加算を算定しようとする月の前々月末日までに書類を提出

7月15日

13,200円

ー医療介護専務理事

小濱 道博 氏 約３時間 12,000円 □ー

します。この申請方法や実績報告書の作成に関する実務を詳しく解説します。

❽ 最新 保育士等の処遇改善等加算に対応した
キャリアパス構築＆労務管理 （279）

2022年

★

保育業界への関与に当たって押さえておきたい３大テーマを一挙解説！
(1)令和４年２月以降の処遇改善等加算の最新実務、(2)キャリアパスの構築&労務管理に

5月31日

特定社会保険16,500円

労務士

菊地 加奈子

ついて社労士としてどのような提案ができるか、(3)企業主導型保育事業の労務監査を視

約3時間

氏

15,000円 □30分

2,900円冊

野に入れた労務管理のポイントについて解説します。

❾（267）

★

2022年

弁護士

4月6日

トラック運転手の労働時間規制を定める改善基準告示の改正内容も固まり、いよいよ業界 向井 蘭 氏
では2024年問題対策への関心が高まっています。本セミナーでは、❿のセミナーよりさ
特定社会保険15,400円

らに踏み込んで、オール歩合給制導入の必要性と制度変更に関する実務、また経営の論理 労務士・中小企 約3時間
業診断士と働き手の納得性が折り合えるよう、どのように制度を組み立てていけばよいか、具体例
30分を交え解説します。

❿西川

14,000円 □2,200円

幸孝 氏

冊

運送業完全歩合給制への制度変更と設計の実務（219）

新 中小事業者こそ、人件費負担が管理可能な「オール歩合給制」の導入による制度変更が不可欠！
分 国際自動車最高裁判決、労基法改正による時効延長などトラック業界の経営環境は厳しさを増し、さらに2024年からは上限規制の適用も受けることとなります。そのため、固定野 給＋手当の組合わせによる給与制度からの見直しを進める必要があります。本セミナーで2020年
弁護士

向井

12月4日

蘭氏

15,400円

ー14,000円 □ー

14,300円

ー12,000円 □ー

特定社会保険労務士・中小企業診断士

約4時間

西川 幸孝 氏10分は、移行後の制度としてを完全歩合給制（オール歩合給制）を提案。本制度をめぐる法的論点と制度変更、新制度の設計に関する実務を解説します。

⓫

直近の法改正・最新動向を踏まえた新しい外国人雇用のための労務管理知識とその活用法（282）実際の現場で必要となる対応が必要を具体的にお示しします！

2022年

特定社会保険労務士/特定行政

6月27日

書士/キャリア・

水際対策緩和により、特に人手不足企業で外国人雇用に関する(1)最新の状況・法制度、コンサルタント(2)コロナ前後での変更点への関心が高まっています。本セミナーでは、企業から問い合橋本 裕介 氏

約3時間

わせの多いものを中心に事例を織り交ぜながら解説します。

スペシャル
パッケージ

運送業オール歩合給セット（❾+❿）

スペシャル
パッケージ

どれでも３点選び放題セット

スペシャル
パッケージ

どれでも５点選び放題セット

25,000円
購入希望商品（❶～⓫の中から３点を選んで右の欄に番号をご記入ください）（❶～⓫の中から５点を選んで右の欄に番号をご記入ください）

購入希望商品□29,800円□39,800円□