労働法の伝道師 河
河野野 順
順 一一

WEBで伝授テク満載!

義講の最後理論に支えられた本物は、心に刺さる!

「就業規則作成専門家セミナー」
テ河ー野マ順「トラブルは法律で解決する」「知ってるつもりも、活用しなければ宝の持ち腐れ!
痒い所に手が届く就業規則を作る!」● 労働基準法を活用するための● 労働時間を巡る諸問題● 助成金と就業規則

憲法/民法/刑法/行政法●契約書の作成目的は?
● 従業員のケンカと労災他

先生! 教えてください!! … あなたは、Clientからの質問にいくつ答えられますか?
わからない…では済まされない!!
退職勧奨の理由につき、真実と信じた労働者退職届を出したが撤回はできるか?
退職届の撤回というと、「申し込み」と「承諾」いうフレーズをまず思い浮かべなければならない。そのうえで、撤回の時期を考える。会社の人事権を持つ人は、誰なのか、どこまでが、承諾前といえるのか。また、退職勧奨で誤った情報を与えて退職の意思表示をさせた場合は、民法の「錯誤」の要件判断が必要不可欠になる。
これは、令和5年の「特定社労士試験」にも出題されているので、社労士業務の範疇として、「知らない」では済まされない、必須の理解である。

就業規則は３日前の届け出を要求

当日に申請して、有給休暇は、取得できる?
有給休暇の取得は、労働者の権利である。よって、労働基準法上使用者は、理由を問わず、原則として労働者が申請した時に与えなければならないとしている。しかし、一般的な就業規則では、年次有給休暇の申請は、休暇を取得しようとする「3日前までに申請すること」などとする規定がある。
労働基準法と、就業規則、どちらの定めが優先されるか?

特定社労士が受任した事件…

依頼人が同意した時、相手方の代理もできる?
社会生活において、代理人が活躍する場面は少なくない。紛争の代理人の場合、利益相反行為になるため、原則として、同一人物が、紛争当事者の双方の代理人になることはできない。しかし、民法は、本人（依頼者）があらかじめ許諾した行為等一定の場合はこれを認めている。では、特定社労士が受諾した紛争解決手続代理業務の場合はどうか? 「特別法」と「一般法」の理解が不可欠。

会社都合の休業補償、労基法に従い６割支払った…

労働者から残りを請求された。無視して良い?
労働基準法第26条で「使用者の責めに帰すべき事由」による休業の場合に「平均賃金の６割の休業手当」の支払いが義務付けられていることから、ほとんどの会社では、この支払いだけで済むと考えている。残りの４割に支払い義務があるか?
民法第536条2項によれば、休業期間中の「賃金の全額」の支払いが原則。だから、就業規則に定めておくことが大切になる。また、「使用者の責めに帰すべき事由」も、民法より、労基法の方が対象とされる範囲が広い。これもポイント!

判例を味方につける、匠の技を伝承！

所定労働時間中の従業員のケンカによる負傷健康保険を使う? 労災を使う? どちらが正しい?
所定労働時間中のケンカによる流血事態といったら、まず考えなければならないことは、診療機関に受診する際、「健康保険を使うか」、「労災扱いするのか」、「第三者行為に相当するか」を、思い浮かべなければならないだろう。事件の発端、経緯、けがの程度など、様々な観点を検証する必要がある。そして、ケースに即したシュミレーションをしてみることが肝要である。

タイムカードで労働時間の管理残業は、タイムカードで管理しなければならない?
近時、出退勤をタイムカードで管理するところは少なくなった。…がこれに代わるスマー
トフォンやパソコンの打刻システムが注目されている。時間外労働を算出する際、この打刻システムが有益な証拠とされているが、打刻時間は、出勤・退勤を証明するものであり、実労働時間を管理しているものではないことを理解しなければならない。

是正勧告で、監督官に残業代の支払いを命じられた監督官の指示通りにしないと罰則がある?
労働基準監督署による「是正勧告」の法的性格が説明できるだろうか?
行政法を理解し、「指導」と「命令」の差異を区別できるようにしたい。
行政が命じることだからと、何でも応じてしまうと、義務無きことにまで従わなければならないことになる。「残業代を２年前までさかのぼって支払え」と命令できるのは、労働基準監督署ではない。それは、裁判所だけである。この論理を理解することは、事業主に喜ばれる、頼りにされる、社会保険労務士への第一歩である。

民法と労基法、労働契約の終了は何日前に意思表示するのがベストか……

民法１４日、労基法３０日、どちらが正しい?
民法第627条第1項は、「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。」とある。他方、３０日前の労基法の解雇予告をどう捉えるべきか? これも、「特別法」と「一般法」の理解が不可欠。

上司の命令に従わない労働者。上司がハラスメントで訴えられた使用者はどうすべきか? 無視して良いか?
職務分担の割振りにつき、上司の命令を聞かない労働者に対して、使用者はどうすべきか?命令を聞かないからと、当該労働者を空気として扱う、すなわち無視する扱いが許されるのか?こうした扱いは、ハラスメントなのかそうでないのか?
単なる、感情における好き・嫌いで片づけられるのか?
ハラスメントの対応から、就業規則の有用性と、労務管理の是正を促す。

これらを「河野順一」が易しく解説!

〈 河野順一 からの お知らせ 〉
お待たせしました。 前回のセミナーが、バージョンアップして開催されます。
法律が自由自在に使えるようになったら、あなたは本物! 売り上げは倍増!

ライブ…３日間
令和６年6月２８日(金)～３０日(日)第１日目 １３時３０分スタート １７時まで
第２日・３日目 １０時から１７時まで
受講料 １８０、０００円(税抜き…ライブ＋オンデマンド)

オンデマンド
令和６年7月19日(金)～３１日(水)（ライブにご参加の方は、オンデマンドも受講できます。
オンデマンドだけなら、１６０、０００円…税抜き）

東京法令学院

ＴＥＬ: 03-3292-7849
MAIL: seminar@tokyohorei.co.jp〒101-0062
東京都千代田区神田駿河台1丁目7番10号 YK駿河台ビル5階
受付時間：10：00-18：00（土日祝除く）

ライブ&オンデマンド
国民が拘束されるもは、「法律」と「契約」!

ウェブ 就業規則作成セミナー

継続は力なり。 難しい法律を、身近な例に置き換えて解説する河野節は、実によくわかる!
法改正は、頻繁に行われます。ただし、法律の体系が理解できていれば、対応はそれほど難しくないと言えます。こうすれば、稼げる規則が作成できる…就業規則の肝を、ガッツリ勉強しましょう。

憲法
特別法
一般法

社労士の受験科目になくても、知らないでは済まされない!

労働問題も、人権と人権のぶつかり合いです。
どちらに「保護自由」があり、どちらに「帰責事由」があるのか。そうした観点から解決を模索します。
・解雇 ・無断欠勤 ・割増賃金
・採用内定取り消し ・損害賠償
・退職時に有給休暇をまとめて使用・無断欠勤 ・メンタルで休職を繰り返す
・配置転換に応じない ・懲戒処分
・解雇予告の支払い ・競業

1日目

就業規則を作成するための基本法学と各種規程等の特集に関する講義

2日目

基本的な就業規則の作成
方法と問題社員対策

3日目

残業代請求・高齢者雇用などに関する就業規則の考察・検証

労使トラブルは労基法では解決できない

改正労働基準法の基礎知識

問題社員への具体的対応策（１）・法律の体系について
・入門 社会保険労務士にとって憲法と人権
・入門 社会保険労務士にとっての民法・刑法訴訟法
・入門 保護事由と帰責事由・労働基準法の改正点・法改正に伴う論点・法改正に伴うチェックポイント
・改正に対する今後の課題
・就業規則への反映・規程例の研究・協定例

・遅刻や欠勤を繰り返す社員・経歴詐称
・勤務時間中にメール
・退職後に不正が発覚する社員
・職務怠慢等で降格に応じない社員
・降格と減給の関係

助成金用、報酬を確実に回収できる、契約書の書き方
new

労働契約の法的性格

問題社員への具体的対応策（２）・民法における契約とは・契約自由の原則、契約成立、解除
・労働契約の本質とは・労働契約法と就業規則

・機密データを持ち出す社員
・退職理由変更を請求する社員・競業禁止義務違反・上司や会社を誹謗中傷
・イエローカード/レッドカードの出し方等々
・労働組合への対応 等々
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キャリアアップ助成金用の就業規則
・キャリアアップ助成金の制度概要
・助成金活用と、稼げる営業例
・助成金申請までのフロー完全解説

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有期契約労働者への対応

・固定残業代を適切に設定した就業規則規程例
・労働契約法の改正点・無期労働契約への転換
・「同一労働同一賃金」ガイドラインに・雇止め・労働条件通知書
対応した就業規則の見直しポイントと「非正規従業員就業規則」規程例
就業規則の作成方法と基礎知識・有期契約労働者の無期転換に係る規定例
・効率よく仕事するための、テレワークの実際とその規定例
・法的性格 ・就業規則の効力・副業禁止から副業容認へ 副業規定例
・労働協約/労働契約の関係
・勤務インターバル制度に係る規定例
・作成の流れ・総則
・変形労働時間制、裁量労働制を駆使した、・採用、服務規律・労働時間
柔軟な労働時間制へ対応規定例
・休日、休憩、休業・退職、解雇
new・メンタルヘルス規定例とセクハラ、パワハラ、 ・表彰、制裁、安全衛生、雑則
過労死対策規定例
・賃金規程、育児・介護規程、出張規定、慶・子育て介護の両立支援に係る育児介護規程例
弔規定 等々
・労働時間を減らし生産性を上げるための人事考課規定例
個人情報保護法に対する・派遣労働者の「同一労働・同一賃金」何をど
就業規則及び各種規程
う選択するか。３６協定規定例他

今回の特集に関する講義

new

限定オリジナルテキストを用いた今回だけの特別講義、最新の労働事例を就業規則作成にどう反映させるかについて、丁寧に講義！

new・個人情報保護の目的
・就業規則改定方法
・守秘義務、違反への対処
・秘密保持契約 等々

高年齢者雇用への対応
・法改正による変更点・就業規則の規程例
・継続雇用制度をめぐる問題
・定年引上げによる賃金カット

残業代請求への対応
・労働時間の認定の問題
・時間外労働削減の問題
・「管理監督者」の範囲の問題
・割増賃金と消滅時効の問題
・賞与と割増賃金の関係
・不必要な残業をする社員
・定額残業代の導入方法
・就業規則への規定例
・アルコールチェック規程例 等々

震災・災害時規定

new

・震災・災害時規定例
・節電による休業の場合の規定
・臨時の会社カレンダーを作るにはは、新規、又は、今回バージョンアップ ※講義内容は講師の都合により、日程・内容・順番など、構成が変わる可能性があります。

※画像は、過去、ペーパーで送付した資料です。現在は、この程度のボリュームの資料をダウンロードしていただいています。

ご参加者様からの声※ほかにも、たくさんのお声をいただいております。

H29
受講生

豊富な知識が凝縮されたテキストに加えて、具体例を挙げて分かり易く講義されており、初めて学ぶこともストンと頭に入ってきました。
特に、民法をはじめとする法律の基本的な知識をしっかりと学ぶ機会が得られたのは、何にも代え難い貴重な体験でした。
このセミナーをきっかけに、自分の法的知識の幅を広げ、労務コンサルティングに活かしていきたい。

R1
受講生

H30
受講生

最初はたった3日間で、５０万円以上の就業規則が作れるようになるのだろうかと半信半疑でした。
しかし、実際に河野先生の情熱的かつ論理的な講義を受けて、そんな不安は瞬く間に解消されました。今ではどんな案件でも自信を持って対応できるようになりました。このセミナーを受けなかったら・・・と考えると、何とも言えない気持ちなります。次回は、職員にも受けさせようと思っています。

知り合いの社労士に勧められて、河野先生のセミナーに参加しました。日々変わっていく法律にこれまでは受け身でしたが、河野先生のセミナーを受講して、そんな姿勢ではいけない、もっと積極的に学ばなければ、この先、社労士として生き抜いていくのは難しいということを痛感しました。講義の内容もさることながら、人生に対する心構えも学ばせて頂きました。私も知り合いの社労士に紹介しようと思います。

R4
受講生

ウェブセミナーで、ライブに参加させていただきました。ライブで生の先生の講義を聴くことができ、講義後のweb飲み会で、様々な質問をすることができてとても有意義でした。また、先生がご登壇される際のバックミュージックがとても迫力がありました。後日、オンデマンドで確認することもでき、ライブ参加は満足でした。参加すべきは、やはり河野順一先生のセミナーだと思います。次回も期待しています。

河野順一 プロフィール
1946年8月生まれ
社会保険労務士、行政書士、経営コンサルタント、NC労務グループ代表
社労士法人 日本橋中央労務管理事務所代表社員、河野順一事務所所長、東京法令学院学院長、NPO法人個別労使紛争処理センター会長
社会保険労務士の黎明期より、46年の独立開業のキャリアを持つ。
社会保険労務士・行政書士・事務組合等、多数の組織からなるＮＣ労務グループの代表にして、労使紛争解決アドバイザー（商標登録済）として、これまで1、000件以上の困難極める労使トラブルを解決する。就業規則を核に、労使双方が社業に邁進できる仕組みづくりを提唱し、幅広く経営全般にかかる指導業務を行っている。
また、労働法関連の入門書から専門書まで、250冊以上の著作があり、機関紙上での論文も多数。
そして、社労士や弁護士等の労働法のスペシャリストや、企業の人事労務担当者に向けたセミナーを開催している。社労士県会や金融機関、ロータリークラブ等の各種団体様においても講演を行い、そのパワフルな語り口、脳裏に刻まれるパフォーマンス、平易な事例に置き換え、かみ砕いたわかりやすい解説は聴衆を魅了している。平成27年9月には、京王プラザホテルにて「成功者の会」と題して顧問先等300名以上が参加したパーティーを催し大盛況となった。
「明日死ぬと思っていきなさい、永遠に生きると思って学びなさい」
マハトマ・ガンジーの言葉を借り、最新判例と事例を探求し、身につく解決能力をあますことなく伝える「就業規則作成の専⾨家セミナー」は、法律を学んできた者でもカルチャーショックを受けること必至。その魂の講義に、リピーターを続出し、また実践ですぐにでも使えることから、本セミナー受講者からは、多くの優秀な後進を業界に輩出している。

セミナーについてのお問い合わせ

ＴＥＬ: 03-3292-7849
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