証券コード 6569

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抽 選で 30 名様

株主のみなさまへ
第 43 期中 間 報 告 書

2022年 4月1日〜2022年9月30日

2,000

当社では、株主の皆様への情報開示の充実に努め、当社の経営をより一層ご理解いただけるIR活動を行っていきたいと考えています。つきま
しては、ご多忙のところ誠に恐縮ではございますが、下記アンケートサイトにアクセスしていただき、アンケートにご協力いただきますようお願い申し上げます。
なお、ご回答いただきました内容は統計資料としてのみ使用させていただき、事前の承諾なしにこれ以外の目的には使用いたしません。
アンケート実施期間2023年1月31日まで

1 Yahoo!やGoogleなどからアンケートサイトを呼び出してください。

株主ひろば検索

URL https://kabuhiro.jp/

2 アンケートサイト画面中央の入力ボックスに、アンケートナンバーを入力して回答画面にお進みください。

アンケートナンバー○○○○○
contents
このアンケートは、諸費用（郵便料金など）の削減と集計作業の迅速化を目的として、株式会社アイ・アール ジャパン（IR支援会社）が運営するWebアンケートシステム「株主ひろば」を利用して実施しています。

1

社⻑メッセージ、中期経営計画

2

トピックス

［ご回答の操作方法等のお問い合わせ先］

3

連 結 業 績 ハイライト

Amazon、Amazon.co.jpおよびそれらのロゴはAmazon.com, Inc.またはその関連会社の商標です。

株式会社アイ・アール ジャパン
株主ひろば事務局 E-mail：kabuhiro@irjapan.co.jp

ご あ いさつ
株主の皆さまには、日頃より当社グループに対し格別のご支援を賜り、厚く御礼申し上げます。
当社グループは、創業以来「人を育て 人を活か す」を理念に掲げ、日本のものづくり産業を支える人材サービスを提供してまいりました。時代は今、デジタル技術革新によりさまざまな社会課題を解決していくSociety 5.0に突入しております。当社グループは、自らを大きく変革し、時代のニーズに応える人材会社を目指してまいります。
ここに当社グループの第43 期中間報告書（2022 年4月1日から2022 年9月30日まで）をお届けいたします。
代表取締役社長執行役員兼CEO

詳しくは中面へ

社長メッセージ― 新中期経営計画を策定 ―事業環 境 変化に応じて経 営 計画を見直し。
事業ポートフォリオ戦 略を要に、より大きな成長を目指します。
器関連の部品需要は減少しているものの、半導体需要から生2023年3月期第2四半期の業績について産は高止まりしており、電子デバイス関連の売上高は12,285

当第２四半期は、お客様の旺盛な人材ニーズに応えるととも百万円（前年同期比17.2％増）となりました。これらの結果、に、テレビCMなどのプロモーション強化等もあり、在籍人数当社グループの売上高は、43,162百万円（前年同期比17.6％は15,730名（単体・前期末比785名増）と順調に増加いたし増）となりました。一方、利益面については、在籍人数の増加ました。自動車関連においては、緩やかに稼働は改善しておはあったものの、部品不足等による稼働時間減少の影響等もり、自動車関連の売上高は16,981百万円（前年同期比15.9％あり、営業利益は510百万円（前年同期比38.1％減）となりま増）となりました。電子デバイス関連においては、PCや通信機した。

中期経営計画の見直し

成長率（ C AGR 目標）14.1%

1,150億円の成長率（C AGR 実績 ）7.0%

見通し

実績

775億円

連結売上高

886億円

1,000億円

592億円

新型コロナや部品不足の影響収束

新型コロナや部品不足の影響

稼働の回復

稼働減少による機会損失

18億円（3.0%）
2018 年3月期

2019 年3月期

2020 年3月期

実績

2021年3月期見通し億円（3.0%）
20億円（2.7%） 27
実績

連結営業利益2022年3月期

達成

2023年3月期

2024 年3月期

2025年3月期

中期経営計画期間（ローリング後 ）新中期経営計画発表の背景

事業ポートフォリオ戦略高

2021年5月発表の中期経営計画は2022年3月期からの3か年計画としていましたが、2022年3月期の売上高は計画を上

将来性

注力領域（次のコア）

新たな事業の創出に向けた
種まき次のコア事業へと育成回ったものの、営業利益は期初計画を下回る結果となりました。

■ HRテック

これを受け、当社では事業環境や市場機会の再整理と見直し■ ヘルスケア/■ AI関連サービス

成長■ HRテック■ ヘルスケア/ヘルステック

ヘルステックを行い、2022年8月に、事業ポートフォリオ戦略及び基盤強化戦略を中心とした新たな中期経営計画を発表しました。経営■ 外国人技術系サービス

移行■ 介護テック（派遣、SESなど）■ 介護テック■ エンジニア派遣

目標については1年後ろ倒しし、2025年3月期売上1,150億円
市場成長性に必達するよう取り組んでいきます。

事業ポートフォリオ戦略
今後の事業環境と市場機会を考えた場合、労働力人口は減

移行

育成

投資

再構築

効率化領域（現在のコア）

サービスの再構築、新たなメニューの開発

効率性を向上させ「稼ぐチカラ」を強化■ 施設介護事業、少するものの、それによって人材流動化は加速し、人材市場訪問介護、他の機会は拡大すると考えています。事業ポートフォリオについ■ 事務系派遣、BPO 、■ 製造派遣/移行

職業紹介、他ては、現在のコアである「効率化領域」から、さらに事業を高転換

製造請負（高技能領域）■ シニア人材サービス■ 製造派遣/製造請負

度化して人材を育成し、中期的に収益拡大が認められる次世■ 外国人技能系サービス

代のコアである「注力領域」へ挑戦します。今後の市場動向を（派遣、請負）見据えて、成長領域における専門人材を育成していくことが自社の収益性高変化するモノづくりに対応したサービスの提供

低次の成長につながると考えています。

これらの戦略に基づいて、人的資本経営の実践、人材流動化への対応、業務のデジタル化によるビジネストランスフォー

製造業は単にハードを作ってお客さまに売るという時代からメーションの実現、ガバナンスの強化の4つを軸に事業基盤の大きく変化を遂げています。そのような中で、私たちのビジネ強化に取り組んでいきます。日総グループのさらなる成長にごスモデルも転換していかなければなりません。これまでのよう期待いただきたいと思います。

な有形のモノの提供に加え、サービスあるいは経験によって、お客さまの満足度を上げていくモデルに挑戦します。それにより一層お客さまの信頼獲得を実現したいと考えています。

WEB

https://www.nisso.co.jp/ir/

日総工産 IR検索トピッ ク ス
T OPIC S

業務提携

8月 ┃ドクターズ株式会社との資本業務提携について

オンライン医療時代に向けた医療DX領域の新事業展開に向けて、ドクターズ株

業務提携の一例

式会社との間で、資本参加を含む業務提携の基本合意契約を締結いたしました。

■ ヘルスケア／ヘルステック領域における新たな「医・ドクターズ株式会社は、医師の力×ITで「DX時代の新しいデジタルヘルスケアサービスの構築・流通・販売を支援する」ことをミッションとして、専門医(600名超)とともに現場の医療者目線で「デジタルヘルスプラットフォーム」の構築及び推進を行っております。両社の強みとノウハウを活かし、デジタルヘルスを人・働」サービスの開発■ 医療DX人材の育成を中心とした新サービスの開発■ その他企業価値向上に資すると、双方が協議した

内容

WEB

https://doctors-inc.jp/

WEBhttps://www.nisso.co.jp/news/

活用した新たな「医・人・働」サービスの開発を目指してまいります。

T OPIC S

人材 育 成10月 ┃ 熊本に研修センターの開所計画を発表

当社は8か所の研修所を展開しており、その中でも日総テクニカルセンター東日本（宮城県栗原市）と中日本（長野県岡谷市）
では、半導体製造装置の実機を導入し、ニーズが拡大している半導体などの分野で設備保全ができる人材を育成するため、さまざまな教育プログラムを実施しております。
全国で9か所目となる予定の熊本の研修施設は、今までの研修施設で培ったノウハウをさらに高めた研修設備と研修プログラムの運用を予定し、人材育成の質とスピードの両面から半導体メーカーの人材不足に貢献してまいります。

T OPIC S

情報開示

11月 ┃ 日総グループ サステナビリティ報告書2022を発刊
当社では、2020年より「CSR報告書」を発刊してまいりました。社会や環境をはじめとしたサステナビリティに関する情報開示の要請が高まりつつあることを受け、今年から「サステナビリティ報告書」に名称を改め、日総グループが社会の一員として果たすべき責任に対する考え方や活動に関わる情報を充実いたしました。これからも、サステナビ
リティ報告書を通じ、日総グループの企業活動を発信していくことで、ステークホルダーの皆さまとの対話を深め、企業価値の向上に努めてまいります。

WEB

https://www.nisso.co.jp/ir/esg/esg_13.html

連 結 業 績 ハイライト
売上高（百万円）■第2四半期

88,600（予想）

12.9

2.2

1,800

43,162

1.2

1,592

（予想）

1,696

2,700（予想）

2,599
2,087

36,694

596

2022年
3月期

13.0

2.2

68,2132021年3月期※自己資本利益率

通期

3.0

2.7

77,549／ROE※（%）■第2四半期3.8（予想）32,972

親会社株主に帰属する当期（四半期）純利益（百万円）

営業利益（百万円） ■第2四半期
通期／ 営業利益率（%） 第2四半期
通期

通期

2023年3月期

731

824

2021年3月期

2022年
3月期

587
347

510

2023年
3月期

2021年
3月期

2022年
3月期

2023年
3月期

https://www.nisso.co.jp/ir/finance/finance_03.html

WEB

日総工産 業績ハイライト

検索

株主還 元について
配当金株主優待について

2023 年3月期

16円（ 予 想）

当社は、株主に対する利益還元と企業価値の向上を経営の重要課題と位置付けており、連結配当性向30％以上を目安に株主の皆さまへ安定した利益還元を継続することを基本方針としております。

日総工産
プレミアム優待倶楽部の優待ポイントを進呈

株主の皆さまの日頃のご支援に感謝するとともに、当社株式への投資魅力を高め、中長期的に保有していただける株主さまの増加を目的として、株主優待制度を設けております。

貯まったポイントは5,000種類以上の優待商品と交換できます。
■ 2022年以降、毎年3月末日の株主名簿に、300株以上保有する株 主さまとして記 載されることを進 呈 条 件としております。
■WEB

https://nisso.premium-yutaiclub.jp/

日総工産 株主優待

検索会社概 要株 式の状況

（2022年9月30日現在）

商号

日総工産株式会社（英文社名：NISSO CORPORATION）

上場取引所

東京証券取引所プライム市場（証券コード6569）

発行可能株式総数

102,400,000株

発行済株式総数

34,330,800株

所有者別分布状況

1971年2月3日

本社所在地〒222-0033
神奈川県横浜市港北区新横浜一丁目４番１号
日総工産新横浜ビル

自己名義株式

金融商品取引業者

0.96%（328,480株）

1.99%（682,269株）

外国法人等

12.79%（4,391,874株）

2,201名（301名）

合計

34,330,800

金融機関

臨時雇用者数（パートタイマー ）は、当該連結累計期間の平均人員数を（ ）外数で記載しております。

製造スタッフ・派遣スタッフ

4,784名

株主数

創業

連結従業員数（2022年９月30日現在）

20.06%（6,888,200株）

16,221名（期中平均）株

その他の法人40.78%（14,001,523株）

個人・その他

23.41%（8,038,454株）

資本金

2,016百万円

主たる事業

製造系人材サービス（製造派遣、製造請負、職業紹介等）

役員

代表取締役
社長執行役員兼CEO

清水 竜一

取締役（社外）門澤 慎

取締役（社外）大野 美樹

常勤監査役（社外）石田 章

監査役（社外）長谷川 隆太監査役（社外）

坂野 英雄

株 主メモ
株主名簿管理人

東京都千代田区丸の内一丁目3番3号
みずほ信託銀行株式会社

郵便物送付先〒168-8507 東京都杉並区和泉二丁目8番4号
みずほ信託銀行株式会社 証券代行部

電話お問合せ先

フリーダイヤル 0120-288-324（土・日・祝休日を除く9：00～17：00）

当社ブランドムービー『夢を、一緒に』が映文連アワード２０２２にて優秀企画賞を受賞
このたび、公益社団法人映像文化製作者連盟主催の映文連アワード2022にて当社ブランドムービーが優秀企画賞を受賞しました。
『夢を、一緒に』は派遣スタッフの目線で、労務管理者との日常のコミュニケーションの中から、絆が深まっていく様子を描いた映像作品です。当社You Tubeチャンネルにてご覧いただけます。是非ご視聴ください。
WEB

https://www.youtube.com/watch?v=p3Yi6F3zi-4

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