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広報紙「ナースレーク」

Vol.

2019年10月

公益社団法人

滋賀県看護協会

こんにちは！ 事務局 です
2020年度予算編成等に関する要望を実施しました
令和元年９月13日、滋賀県知事に対して、2020年度予算編10月は「年次有給休暇取得促進期間」
です！
厚生労働省では、平成26年度から、10月を「年次有給休暇成に関する要望書を提出しました。

取得促進期間」と定めています。

《重点要望事項》◆年休の確実な取得がスタートしています。

保健医療計画及び看護職の需給計画に基づき、県内就業看護職員の養成と県内就業への確保定着の促進
看護実践能力向上に資する看護基礎教育の拡充の推進と計画的な専任教員・実習指導教員の確保定着の促進

労働基準法が改正され、平成31年４月より、使用者は法定の年休付与日数が10日以上の全ての従業員に対して、毎年５日間、年休を確実に取得させることが必要となりました。
◆休みやすい職場環境に！

看護職が協働する看護補

年休を取得することは、心身の疲労の回復などのために重要助者や看護職の確保定着です。また、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながの推進及び介護系機器類るなど、使用者側にも大きなメリットがあります。来年度の業等の積極的活用の推進

務計画等の作成にあたっては、従業員の年休取得を十分考慮するとともに、年休の計画的付与制度の導入を検討しましょう。

滋賀県地域防災計画に基詳しくは、滋賀労働局雇用環境・均等室にお問合せ下さい。

づく災害時医療救護活動《問い合わせ先》滋賀労働局雇用環境・均等室 ℡.077-523-1190

に関する体制整備の推進

声▼

長 いブランクがあっても安心して復職できる研修制度は必要だと思いました。
（I.M）
訪 問看護ステーションなど少人数の体制だからこそ、医療▼員の会

安全確保のためのマニュアルは必要だと思います。（K.I）▼看 護フェア2019の開催では、一般の方々に看護を知っても編 集 後 記・・・・・・・・・・・・・・・・・
この夏も酷暑が続き、台風や大雨による風水害が多い厳しい夏となりました。皆さんは、夏の疲れなど出ていませんか？

らう良い機会になったと思います。また白衣を着て「ナー今号も、県内のホットな情報をスに変身」したお子様の写真を拝見し、将来看護師を目指発信します。引き続き愛読よろしすお子様があれば良いなと思い、記事を読ませてもらいまくお願いいたします。

した。
（U.E）

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

表紙写真：東方寺 教林坊（撮影：大津市 Ｔ.Ｕさん）《一番星見つけた！》第１地区支部・第５地区支部
地域包括ケアシステムの取り組み……………………2〜3
CONTENTS「一番星見つけた！（輝いている人たち・職場）」「表紙の写真」「会員の声（ご意見・投稿ご感想）」に投稿をお待ちしています。とりあげて欲しい内容でもけっこうです。広
！ 報委員が取材に行きます。ふるってご応募ください。詳しくはホームページ「委員会集！
大募からのお知らせ」をクリック！（次回発刊は１月初旬予定です）▲投稿頂いた方の中から抽選で５名の方に『2020年度版 日本看護協会会員手帳』をプレゼントいたします。奮ってご応募ください。
12発 行 所
発行責任者

WLBフォローアップワークショップ……………………………7
認定看護管理者教育運営委員会／学会のお知らせ………8「ゆりかごタクシー」
で国土交通大臣表彰を受賞……………3

看護師職能Ⅱ委員会／訪問看護支援センター………………9地区支部だより活動報告…………………………………4〜5

ナースセンターだより／はたさぽ通信…………………10〜11

看護ネット報告会／医療安全通信……………………………6

こんにちは！事務局です／会員の声／編集後記……………12

公益社団法人 滋賀県看護協会会長 廣原惠子

モバイルサイト〒525‑0032 滋賀県草津市大路二丁目11番51号
TEL.077‑564‑6468 FAX.077‑562‑8998http://shiga-kango.jp/

滋賀県看護協会

滋賀県看護協会会員数（令和元年８月31日現在）

検 索

保健師/ 339 人 助 産 師/看護師/ 8,076 人 准看護師/

272 人
214 人

合計 8,901 人

地域包括ケアシステムへの取り組み
第一地区支部・第五地区支部

平成28年に「在宅療養サポートセンター」（通称：とよサポ）は、地域と病院が情報共有し、患者の療養生活相談元は、介護支援専門員・地域包括支援センター・訪問看護ステーション・外来看護師・院内他職種等様々です。相談内容としては、受診相談・医師との連携・内服薬に関すること・入院相談等々です。
訪問診療も、「とよサポ」が同行して教育機関その他います。当院には認知症疾患医社会福祉施設療センターがあり、７月に居宅事業所

診療所

大津市では、地域包括ケアシステム構築のための在宅医療従来の地域包括ケア病棟に加えて、認知症体制強化及び医療・介護における各種連携推進の一環として、専門の地域包括ケア病棟が開設されました。認知症看護認定看護師も平成30年から市内３か所（北部・中部・南部から各１か所）の訪問看護ステーションに拠点訪問看護ステーションを設置（委託）し、医療・介護関係者への相談支援、看看連携▲

認 知 症 地 域 包 括ケア病 棟にて︑毎 週 月 曜
日 に 入 院 患 者 全 員 の カ ンファレ ンス を行っています

第五地区支部

第一地区支部

地区支部

地区支部の看護師で月250件の相談に応じています。

テムへの取り組みを各地区支部の病院・施設・クリ第一▲を支えるための組織として開設されました。現在、３名

今年度の「一番星みつけた！」は、地域包括ケアシス
ニック等より紹介していただきます。

第五﹁と よ サ ポ﹂メ ンバー・左 か ら 羽 座 岡 さん︑古 川センター長︑堀 尾 認 知 症 認 定 看護師【❶②③④❺⑥⑦】

県民のみなさん

おり、認知症の方の対応方法や入院を含めた相談も多く受けていま
訪問看護ステーション病院の推進等に取り組んでいます。

院の看護職を対象に『入院から在宅への円滑な移行について』

湖東圏域では、退院後にかかりつけ診療所に通院される方に、診療所看護師宛ての看護サマリーで連携する取り組みが始まりました。

今回、中部ブロック拠点訪問看護ステーション（訪問看護ステーションヴィーナス24）の活動として、大津赤十字病す。どんな相談でも、患者本人の意思決定支援を念頭においています。

当院の窓口は「とよサポ」です。
助産所の講義及び意見交換会を行いました。より良い情報共有のあり方、特に入院時訪問看護サマリー、退院時看護サマリーの内容や、退院前カ保健所
地域包括支援センター

市町村保健センター

地域との連携だけでなく、病棟と外来を繋ぐ役割をもっと果たしたいと思っています。患者・家族・地域と病院、病棟と外来が繋がることで、安心して長期に在宅生活を送ることができると信じて、これからも頑張ります！

ンファレンスのもち方、具体的な看看連携のとり方等、病院の看護職にとっても、退院支援を見直すたいへん貴重な時間となりました。
今後も、市民の皆さんの自分らしい暮らしを支えるために、多分野で働く看護師がより密な連携を図っていくための活動を続けていきたいと思います。

「ゆりかごタクシー」の運行で地域公共交通優良団体国土交通大臣表彰を受賞！！
出席者：前副会長 梅本 範子・前助産師職能委員長 𠮷岡 千晴
７月11日に、東京：国土交通省にて、「地域公共交通優良団体国土交通大臣表彰」を受けてきました。厳粛な中、大臣は不在で工藤政務官から表彰状を頂いてきました。
今回、妊産婦の出産時等における安全・安心な移動手段のため運行している『ゆりかごタクシー』は、立場の異なる組織「認定特定非営利活動法人マイママ・セラピー、一般社団法人滋賀県タクシー協会、公益社団法人滋賀県看護協会」の３団体が全県で官民一体となった取組を推進した事で対象となりました。
滋賀県看護協会「助産師職能委員会」は、平成25年より、タクシー運転手とオペレーターを対象に、妊娠経過・お産の流れの理解と陣痛が開始し出産間近となった妊婦の輸送をタクシーでする演習体験をしてもらう講義を担当し、『ゆりかごタクシー』の運行

2▲拠点訪問看護ステーションによる研修会・意見交換会の様子▲メモを取りながら熱心に話し合いが行われました！の認定に貢献しています。

3

1
第地区支部

PR

患者・家族が安心して在宅で過ごすため、病院と在宅をつなぐ基盤づくりを目指します！
！

『看護の力で東近江を元気に！』を合言葉に、地域を支える看護職の定着と看護実践能力の向上をめざす
PR とともに、東近江圏域の看護職ネットの活動を推進し、地域包括ケアシステム発展に向けた看護職の連携強化を図っています。

第一地区支部では、地域包括ケアシステムの推進を念頭に、施設や領域を超えた看護師同士が関係を作り多職種の連携強化を図っていきたいと考えています。

看護実践能力強化

割を考える」と題し研修会を実施しました。各方面から55名の参加があり、講義・ワー安心して働き続けられる職場環境づくりの推進

クを通しACPの理解が深まりました。今後は、地域看護ネットの活動として、市民の生参加》

心にフォーラムを開催し、地域の課題解決に向けて取り組んでいきたいす。さらに、あらゆる場での看護実践能力向上に向けては、
第一地区支部

北川 久美

2
第地区支部

各施設のニーズに応じた専門・認定看護師による出前講座を今年度も実施予定です。

第２地区支部では６月22日に、地区支部総会を行い、研修会ならびに今年度の支部活動計画の報告を行いました。
地区支部活動方針を「地域看護ネットワークの推進と充実～7地区
活26日に、「看護職の働き方改革」に関する研修会を実施しま

地域包括ケアを支える看護の機能強化～
報告
動催予定

りだよPR

研 修会には多PR第1地区支部
第2地区支部

意見交換をお願ます。

活環境を整えよう」第3地区支部

安心して永住できる選ばれる地域を目指して、看護職が団結してネットワーク構築に励んでいます。
「暮らし」を支える寄り添う連携を目指します。
地域の中で看護実践力向上と質の向上に繋がる研修

ACP推進に向けて患者の立場を理解し医療者の役割認識するた

廣瀬 京子
4

第7地区は、小児から高齢者まであらゆる人々に対応した地域包括ケアシステムの推進と、診療所や施設で働く看護職との連携強化に取り組みます！
11月・令和２年１月 事例検討会開催２回

地域包括ケアを支える看護の機能強化
専門支援を!!」の出前講座等を企画

高島まるごと介護予防まつり
日常生活に流されがちな看護を改

地域包括ケアを支える看護の機能強化「認知症」をテーマに各団体の取り組みを情報交換し地域包括ケアフォーラムを開催予定

第六地区支部

弓削 悦子

めの研修会や地域包括ケアシステムの住民の理解を深めるためのきっかけつくりとして

令和２年３月１日㊐ 高島市民病院：研究発表会

６月29日㊏ 高島市民病院：地域包括ケアフォーラム「被災した住民のために包括的な９月22日 まちの保健室：新旭ふくしまつり

安心して働き続けられる職場環境づくりの推進

7
第地区支部

12月 まちの保健室：

９月６日 高島市民病院：新人リフ

レッシュ研修「糖尿病の基礎知識」

めて見つめ、安心して患者を支え、医療を支えていくために、看護者が心身共に健康第三地区支部

地区支部

11月中頃 長浜西部福祉ステーション：出前講座「冬の生

介護・福祉の従事者が連携して現状や課題を考えるよい機会です。多くの方の参加を看護実践能力の強化でいるためのコツの研修会を企画

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第１月20日・３月16日 市立長浜病院：「事例検討会」16時〜17時まで開催。医療・保健・PR

民の安心安全な生活を支えます。

安心して働き続けられる職場環境づくりの推進

林 優子

５月20日・９月９日・11月18日 長浜赤十字病院、７月22日・お待ちしています。の企画・実践を目指します。地区支部内の看護職の連携強化を図ることで地域住看護実践力の強化

５月19日㊐ 長浜バイオ大学：健康フェス

第五地区支部

ティバルで「まちの保健室」ブースを設置し、手洗いチェック・正しいマスクのつけ方・看護職のPR用DVD放映

地区支部活動方針

支部内４病院と診療所の看護

６月23日㊐ 長浜赤十字病院：あらゆる場所での看取り〜看護の視点で看取りを考える〜

地域包括ケアを支える看護の機能強化

いしたいと 思いPR

10月31日㊍ くすのきセンター：診

長浜市と米原市の地区です。奇数月に『湖北地域看護職連携会議』や、多職種があつまり『事例検討会』を開催し相互の理解と連携をめざしています。

看護実践能力の強化

第4地区支部た だき、活 発 な

第地区支部

全世代型地域包括ケアフォーラム

第5地区支部ています。

3

令和２年２月１日㊏ くすのきセンター：推進会議で確認していく。

ように連携できるのかを考えるよい機会にできればと考え地区支部

９月７日㊏ ビバシティ平和堂主催「美と健康フェア」にて「まちの保健室」（血糖測定・血圧測定・ストレスチェック・健康相談）

職の連携を図るため、試行的に８月より看護サマリーの活用を開始し、運用状況等をゆる視点から現状の問題点や課題の検討、また行政とどの薫

地域包括ケアを支える看護職の機能強化

その他『地域看護ネットワーク推進会議の取組み』ています。病院・クリニック、また施設や在宅看護のあら吉村

5
第療所・介護施設などで働く看護職のつどい

KONAN」と共催し「災害」をテーマにした研修会を企画し第二地区支部

６月29日㊏ くすのきセンター：リフレッシュ研修「頑張るあなたの体とケア〜腰痛・肩こりスッキリ解消〜」

第四地区支部

日永 菜穂子

11月28日㊍ 豊郷病院：出前講座「糖尿病の早期発見と介入方法」

安心して働き続けられる職場環境づくりの推進

第7地区支部

ラムと 題して 昨 年 発 足した「看 護 職 連 携 ネットワー ク職の方に参加い誰もが住み慣れた地域で安心して暮らし続けられるよう、全世代型地域包括ケアシステムの推進に向け、第５地区支部の様々な職場で働く看護職の連携を強化していきます。特に、病院と診療所の看護職をつなぐ取組みについては、看護ネットワーク推進会議を中心に取り組んでいきます。

看護実践能力の強化

第6地区支部

施設や領域を超えて看護職間の連携を図り、湖南地区住民数の現場の看護

12月１日㊐ 東近江保健センター：町の保健室開催（東近江健康フェア参加）《38名参加》を図り、地域の暮らしに寄与できる看護活動を行う」とし、今年度の取り組みの中では全世代型地域包括ケアフォー

10月13日㊐『小児の在宅医療について』開

令和２年２月頃 地域包括ケアフォーラム開催予定

支部
区地の暮らしを支える活動を行うこととしています。

６月29日㊏ 近江八幡市立総合医療センターよしぶえホール：（研修会）『働き方改革関連法を正しく理解する』《35名

活を支えるために奮闘している様々な分野で働く看護師や多職種からの活動報告を中

また、働き続けられる職場環境づくりの推進については10月

11月２日

地区支部

㊏ 湖東記念病院 花の木ホール：(研修会)『在宅や施設における感染対策について』去る６月29日には「ACPについての理解を深め、意思決定支援における看護職の役と思います。

10月５日㊏ 近江八幡市立総合医療センターよしぶえホール：（研修会）『認知症患者の看護』

4
第7月に開催した地区支部集会の様子。ゲストにNPO
法人ささえあいの山口先生をお迎えしました。同時研
修会のテーマ「人生会議の日における患者の理解と看護者の役割」

組織力強化

湖西圏域看護ネット会議（年４回）今津老人福祉センター：診療所や施設で働く看護職を対象にアンケート調査を行い、顔の見える関係づくりをさらに進め地域の看護力の向上を目指します。

第七地区支部

西村 陽子
5

［労働環境改善委員会］都道府県看護協会 看護労働担当者会議から

滋賀県看護管理者合同研修会

看護ネット
報告会

ＷＬＢフォローアップワークショップ― 地域看護力向上をめざして ―先生からは多くのことを学びましたが、特に滋賀県ト” について、更なる推進を図るため「滋賀県看護管の取り組みについて、先生よりネットワークの意義と理者合同研修会−地域看護力向上をめざして−」を開

課題について、各支部での取り組みの中で考慮すべき催しました。

ポイントとして、示唆いた ■参加者数

最初に各支部代表者から、核となるメンバーを中心だきました。

施設種別

参加 参加
施設数 者数としながら会議を開催して、課題や特性を明確にしつ今後今回の学びを活かし

病院

3755

つ拡大会議や研修会・シンポジウムを開催された状況て、地域の様々な場で活躍診療所22を報告していただきました。

する看護職の連携ネット

高齢者施設

58

講師の大分県立看護科学大学の理事長･学長

ワ ー ク＝“看 護 ネ ッ ト” 活

訪問看護57の村嶋幸代先生から、「看護管理者が手を繋いで 地域動を更に推進していきます

保健所・市町912

看護力を上げよう！」というテーマでのご講演と意見ので皆さまのご参加とご協

大学・看護学校

1

1交換へのご助言をいただきました。

力をお願いします。

合計5985

その後医 療 安 全 通 信

医療安全推進委員会

vol.36

インシデント レベル０報告がなぜ必要?
レベル０報告とは「誤った行為が発生したが、患者に実施されなかった。」できごと、未然防止できた事例の報告です。

レベル０報告の目的

エラーが起こっても回復できる事例や未然防止できた事例から安全対策を強化する。

❶ 特設Webサイトの開設

労働安全衛生に関する情報やコラムやクイズ等の内容を更新❷ セミナー開催

10月２日（JNAホール開催）
テーマ：ハラスメント防止のための取り組み❸ ポスター作製・配布❹ SNSを用いた周知❺ オンデマンド配信

都道府県看護協会 行政後援先配布
医療機関等には、自施設名が記入できるポスターデータ特設
Webで提供特設Webサイトで掲載しているコラムを一部抜粋し、キャンペーン期間に定期的に配信「ヘルシーワークプレイスを目指して」
配信期間：2019年５月２日〜2020年１月31日

そうになったが、ベッドサイドに行って絶食カー

パワーハラスメントの定義ドに気づき、配膳には至らなかった。

インシデント・アクシデント報告の意義①患者安全の確保②事象の共有③透明性の確保④正式な支援⑤システムの改善⑥リスク感性の向上

レベル０報告は、上の②・⑤・⑥と密接に関係しています。あなたの次回は、具体的にお伝えします。

ある。
あっ！ 絶食札がた〜
気づいてよかっ
配膳する前にね！
ト表示は重要
やっぱり、ベッ。
報告しておこう医療安全相談窓口…………………………………………………………………………………………
受付時間：９時30分〜16時（平日のみ）
場
所：滋賀県看護研修センター内 TEL.077-564-6468 / FAX.077-562-8998
担当：看護協会長・常務理事・医療安全推進委員（適宜）方
法：電話相談・来訪相談・FAX相談
滋賀県看護協会
相談・支援

相談・支援

施設の看護管理者
会員（個人）

相談・支援

参考：厚生労働省平成24年１月「職場のいじめ・いやがらせ問題に関する円卓ワーキンググループ報告」より

職場のハラスメントを予防するためにはなぜパワーハラスメントが起きてしまうのか？
パワーハラスメントについての理解は十分か？

管理職のパワーハラスメントを起こさせない、職場環境つくりの役割理解と対応は十分か？・・・・・

相談・支援

事故発生
情報収集

同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
▲ ▲ ▲報告が、安全管理機能の向上につながるので、積極的に報告しましょう！

6

HWPの実現に向けて取り組む施設を募集し紹介

2019年６月５日に労働施策総合推進法が改正され、パワーハラスメント対策の法制化が行われました。

検査のために絶食している患者さんに配膳しレベル０報告事例

ヘルシーワークプレイス（健康で安全な職場）を目指して！

ヘルシーワークプレイスキャンペーン

令和元年７月27日に、昨年度開始した “地域看護ネッ

情報収集

連絡・相談

日本看護協会

労働環境改善委員会は、「職場のパワーハラスメント対策実態調査」を行います。
ご協力よろしくお願い申し上げます。
7

職能委員会 活動報告

常任委員会 活動報告

認定看護管理者教育運営委員会

認定看護管理者教育運委員長

力石 泉

看護師職能Ⅱ委員会

委員長

美保

日本看護協会の認定看護管理者制度は、平成４年に発足していただくようになりました。受講者は、現場を離れ、看護師職能Ⅱ委員会では、介護・福祉施設・在宅領域にまた、今年度は職能Ⅱの全ての領域における看護の質のし滋賀県においてファーストレベルは、平成６年度より毎多くの仲間と出会い、意見を交わし、レポートを書くことおける多職種連携、顔が見える関係づくりのため、看護管向上と「看護師のクリニカルラダー（４つの看護実践能力）」年開講、セカンドレベルは平成18年度から滋賀・京都・奈で熟考し、自分の立ち位置と自分のすべきことを考えると理者への働きかけを行い、課題発見および意見集約を行っの理解を深め、活用推進に向けて研修会を計画しています。

良の３県合同で開講され、平成27年度からは滋賀県のみでいう貴重な体験をします。ています。

実際に各現場の事例紹介をしていただきながら、グループ認定看護管理者教育運営員会の５名のメンバーは、受講今年度は、既に７月11日に開催いたしました『高齢者施ワークにて情報共今年度からカリキュラムが変更され、６つの教科目ごと者の学びたいという意欲に応えるために話し合いをします。

設・診療所・訪問看護等看護職員研修 〜人材育成・施設内

有し合い課題解決にファースト・セカンド・サードレベルの単元や教育内容

そして、一人ひとりの受講者が、激動の時代に求められる研修を考える〜』を第１回目の研修とし、『生活の場』でに前進できるようが決められています。

リーダーとして活躍されることを大いに期待しています！

ある職能Ⅱの特徴を踏まえながら新入職員をどう育ててい進めてまいります

くか一緒に考えながら相談し合える関係づくりと課題解決

ので、多くの皆様に向けて話し合いました。
（写真は、その研修の時の様子に参加していただです。23名と少ない人数でしたが活発な意見が飛び交いまきたくよろしくおした。
）

願いいたします。

隔年開催しています。

最近では病院だけでなく、クリニックや施設からも受講【 看護学会委員会 】お知らせ

訪問 看 護支 援センターだより

第24回滋賀県看護学会のお知らせ

8向令 和 元 年 度12月５日（木）

先生には大変ご多忙の中来に第24回滋賀県看護学会を、て頂くことが叶いましたの

ピアザ淡海

滋賀県立県県で、この機会の逃さずぜひ民交流センターで開催いたお聴き頂きたいと考えておします。

ります。

を活用した人材育成の取り組みの紹介
滋賀県看護協会訪問看護支援センターでは、訪問看学 会 テ ー マ は「その人ら基調講演を受けてシンポ

しさを支える看護のちからジウムでは、滋賀県内のそ〜 心 ゆ た か に、元 気 に、淡れ ぞれ の 領域 でACPを展 開

海 か ら 〜」で す。地 域 包 括

されている３名のシンポジケアを推進する中で、滋賀ストと共に議論したいと考の開発された『看護師のクリニカルラダー（JNAラダー）』

県は全国でも健康寿命が上えています。また午前中はを基本として、訪問看護ステーション連絡協議会の代位であり、今後さらに県民23演題の研究報告及び実践表者とともに作成したものです。

ひとり一人が心身ともに健報告、示説６演題の発表を2019年４月13日に、このステップアップシートを活康で自分らしく生きること

予 定 し、そ の 後、昨 年 好 評

用して人材育成に取り組まれている事業所の方々からを支えていける看護についであった交流会を開催して、実践報告をしていただきました。て議論したいと考えこの発表者と参加者が一緒に議訪問看護ステーションＢからは、事業所教育への活テーマにしました。

論する場を設けています。

用以外にも、職員の向上心、やる気アップ、自信回復

護師として地域に求められる役割を果たせる看護師としての成長を確認する指針として “滋賀県版訪問看護師を図り、利用者から信頼され選ばれる訪問看護ステーションが多くなることを期待しています。
ステップアップシートは、クリニカルラダー”・“JNAラダーを活用したステップ《URL》http://shiga-kango.jp/publics/index/537/

アップシート” を作成しました。これは、日本看護協会からダウンロードしてお使いいただけます。

基調講演は公開講座とし、日々忙しい現場ではありのツールになり、離職の歯止めになっていること、事神戸大学医学部附属病院緩ますが、私たち看護職こそ業所全体の質向上の見える化ができることなどが報告

和支持治療科、特命教授の木澤義之先生に「アドバンス・が、サブテーマにあるこころ豊かに元気で実践がし続

ケア・プランニング 〜いのちの終わりについて話し合けられるよう、仲間が集まり知恵や活力を得ていただ

訪問看護の現場で活用し、各々の強みと弱みを知りいをはじめる〜」についてお話しいただきます。木澤きたいと思います。皆様のご参加をお待ちしています。

更なる看護実践力の向上、そして事業所全体の質向上【 訪問看護ステーションＡからの報告 】

されました。

9ナースセンターだより

開催
しました

看護職員就職説明会８月６日に米原市の滋賀県立文化産業交流会館で、求人施設41ブースを設け、約140名の看護学生や看護師さんが就職の説明を受けられました。2020年２月には、クサツエストピアホテルにて、ハローワーク共催の「看護職員就職フェア」を開催します。面接も看護師等の離職時等の届出制度（とどけるん）について受けられますので、来年４月の就職を目指して是非ご参加ください。
滋賀県では、開催しました

1,689名の看護職が登録しています

看護学生就業ガイダンス交流会

８月21日看護研修センターで、看護学生30名が参加されました。

（2019年6月末現在）

病院・介護福祉施設・訪問看護ステーション・行政など、多様な現場で働く先輩看護師のお話を聞き、学生さんたちの貴重な情報

2014年６月の医療介護総合確保推進法成立に伴い、「看護師等の人材確保の促進に関する法律（人確法）」の改正が2015年交換の場となりました。

10月に施行されました。施行後、看護職は離職時などに住所、氏名、免許番号などの事項を都道府県ナースセンターへ届け出ることが努力義務化されました。また、届け出の方法については個人で届け出るだけでなく、離職時の勤務先（病院、介お知らせ護施設など）が離職者の同意を得て代行し届け出ることもできます。届け出た看護職の方へ都道府県ナースセンターが離職中の状況に合わせた支援を行います。看護職としての切れ目のないキャリアを積むことができるよう支援を行います。

リスタートナースサポート研修

第３回は2020年１月頃に、看護研修センター（草津市）で開催します。研修終了後に実習先の施設へ就職された方もおられます。

届出の対象者

未就業の方で、病院、訪問看護ステーション、介護福祉施設で就職を希望される方は、是非ご参加ください。

❶ 病院等を離職した場合※「病院等」とは、病院、診療所、助産所、訪問看護事業所、介護老人保健施設が含まれます。

❷ 保健師、助産師、看護師、准看護師の業に従事しなくなった場合❸ 免許取得後、ただちに就業しない場合❹ 業務に従事していない看護師等病院や介護福祉施設など、❶に定められた施設などを離職する場合だけでなく、どのような場所で働いていても、看護職が仕事を辞めた場
合は、全て届出の対象となります（❷に該当）。また、同様に❷に基づき、行政職や研究職などの保健師助産師看護師法に基づく業に従事していない方も対象となります。ほかに、進学や留学などで看護師等の免許取得後に従事しない場合（❸に該当）も届出の努力義
務の対象者となります。さらに、届出制度施行以前に離職している看護職（❹に該当）についても同様に、努力義務の対象者に含まれます。

!
AGI
HS
信通
ぽはたさ乾−タ−｜−ディネ
就業コ

学・面接の調整など、きめ細やかな支援を行っています。是非、お近くの窓口をご利用いただき再電話番号、メールアドレスそのほかの連絡先に関わる情報

保健師籍、助産師籍、看護師籍または准看護師籍の登録番号および登録年月日

就業についてお気軽にご相談ください。復職をサポートする研修（年３回実施）の説明も行っています。

就業に関する状況【 就職相談窓口のご案内 】※これらの届け出た内容に変更が生じた場合は、その旨をナースセンターへ届け出ることも法律上の努力義務に含まれます。
※届け出た看護職に対してナースセンターが必要な支援が迅速に行えるよう、任意項目として以下の内容を設けています。
➡ 職歴・離職年月・復職の意向・ナースセンターが行う無料職業紹介への登録希望

場

届出方法
１》パソコン・スマートフォンから「とどけるん」に登録
検索⬅ 届出者本人が簡単登録できます。

https://todokerun.nurse-center.net①病院から届出票が配布されましたら必要事項をご記入ください。
②ご記入が終わりましたら、看護管理者に届出票をお渡しください。
③看護管理者が本人に代わり、「eナースセンター」を通じて都道府県ナースセンターに届出いたします。
④届出登録が完了しましたら、ご記入いただきましたメールアドレスに届出完了のご連絡が通知されます。

３》ナースセンターによる代行届出
ナースセンターでの代行登録も可能です。ご記入いただいた
届出票をナースセンターまで郵送してください。

ナースセンターへお 電 話 く ださい︒届 出
票 を 郵 送 し ま す︒または︑﹁と ど け る ん ﹂トップ画 面の﹁代 行 届 出を行 う施 設の方へ﹂より︑ダウンロードができます︒

２》看護管理者による代行届出

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して長く看護の現場に携わることができるよう就業に関する相談や支援を無料でブステーションの出張相談窓口で経験豊富な相談員と連携しながら、求人施設の情報提供や施設見氏名、生年月日および住所

看護管理者の皆様へ

滋賀県ナースセンターでは、人生100年時代を迎え看護職一人ひとりが生涯を通行っています。草津のナースセンターと彦根サテライトのほかに、ハローワークやマザーズジョ

届出る項目

とどけるん悦子>> ナースセンターでお仕事さがしを所

最寄駅

対応日時

住

滋賀県ナースセンター

月〜金 9:00〜17:00

草津市大路2丁目11-51

077-564-9494

JR草津駅東口徒歩8分

彦根サテライト

月〜金 9:00〜16:00

彦根市八坂町1900番地4

0749-30-1235

JR南彦根駅

ハローワーク大津

第3月曜 13:00〜16:00

大津市打出浜14-15
滋賀県労働総合庁舎1階

077-522-3773

JR膳所駅徒歩10分
京阪石場駅徒歩4分

ハローワーク草津

第3木曜 13:00〜16:00

草津市野村5丁目17-1

077-562-3720

JR草津駅西口徒歩20分

ハローワーク東近江

第1月曜 10:00〜13:00

東近江市八日市緑町11-19

0748-22-1020

近江鉄道八日市駅徒歩15分

所

連絡先

ハローワーク長浜

第2･第4月曜 13:00〜16:00 長浜市南高田字辻村1100749-62-2030

JR長浜駅徒歩30分

ハローワーク甲賀

第2･第4月曜 10:00〜13:00 甲賀市水口町本町3-1-16

0748-62-0651

近江鉄道水口駅徒歩5分

ハローワーク高島

第1･第3木曜 10:00〜13:00 高島市安曇川町末広4-37

0740-32-0047

JR湖西線安曇川駅徒歩3分

草津市大路1-1-1
マザーズジョブステーション
第2･第4水曜 10:00〜16:00
草津駅前
ガーデンシティ草津3階

要予約
077-598-1480 託児あり

マザーズジョブステーション
第2･第4金曜 10:00〜16:00 近江八幡市鷹飼町80-4
Ｇ-ネットしが0748-36-1831 託児あり JR近江八幡駅南口徒歩10分

お問合せ先

JR草津駅東口徒歩3分

要予約

滋賀県ナースセンター TEL.077-564-9494 ／ FAX.077-562-8998
彦根サテライト
TEL.0749-30-1235 ／ FAX.0749-30-1233
E-mail：shiga@nurse-center.net

詳細はホームページをご覧ください11