日本法令実務研究会 のご案内
コンセプトは，実務に直結する 情報 の提供＆自己研鑽を図る 場 の提供
激動するこの時代に必要とされる「専門家」とは，価値のある情報を見極め，発信できる人のことであり，状況に応じて最も有効なソリューションを提供できる人のことです。
当研究会では，各分野の第一人者を世話役とした分科会（ゼミ）を設置し，月 1 回，最新情報，当該業務への関与の仕方，実務等に関する勉強会（一方通行の講義ではなく双方向によるゼミ形式も含む）を通じて本物の「専門家」を育成していきます。
各研究会の詳細，開催済みカリキュラム等詳細につきましては，
http://www.horei.co.jp/guide/special/tokusyu/semi/ をご確認ください。

随時入会受付中！

いつでも何回目からでも始められます！

終了分につきましては，ご希望により，研究会当日の内容を収録した動画をご視聴いただけます（有料。１回税込10,450円）（水町ゼミは別途取扱い）。

❶ SJS（社労士情報サイト）トップページでバナーをクリックして案内ページを開き，参加を希望するゼミを選んでください。

2004 年から始まった好評講座！

NEW!

社労士業務 ブラッシュアップ セミナー 2022
―10 のテーマで 社労士力 を上げる！―

動画 DVD 受講（ライブの開催はありません）❷ 案内ページのタイトルをクリックし，詳細ページで「研究会申込ページ」をクリックすると申込ページ（Google フォームを利用）が開くので，必要事項をご入力のうえ，「送信」ボタンを押してください。
【申込ページ】【案内ページ】
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社労士業務 ブラッシュアップ セミナー 2022
―10 のテーマで 社労士力 を上げる！―【詳細ページ】

動画 DVD 受講（ライブの開催はありません）

❸ 会 費 の お 支 払 い ・会費（月額税込 10,450 円）のお支払いは，指定口座からの引落し（毎月受講日経過後に引き落とす形式）とさせていただきます。お申込み確認後，弊社からご請求書と自動払込申請書をお送りしますので，必要事項をご記入のうえ
ご返送ください（水町ゼミは会費やお支払い方法が異なりますので，案内ペー
ジをご覧ください）。
・ご返送いただいた申請書の照会・確認後，弊社より開催のご案内をメールにてお送りします。

参

加方

法 ・開催案内メール記載の URL よりご参加ください。講義終了後１週間程度で，録画データ視聴（期間限定）用 URL とパスコードをメールにてお送りします。
ライブ配信に参加されなかった方は，こちらをご覧ください。

【開催案内メール】

メールに記載された URL を開くと登録ページが開きますので，入会申込時に登録したお名前とメールアドレスをご入力ください。開始時刻になると自動で画面が切り替わり，講義が始まります。

講義で使用するレジュメや資料は添付
ファイルにてお送りしますので，プリントアウト等してお手元にご用意ください。

【録画視聴案内メール】

録画データの視聴期限は次回講義の前日までとなります。期限を過ぎるとア
クセスできなくなりますので，お早めにご視聴ください。

❹ 欠 席 時 の 対 応 ・研究会に欠席された場合も，当日の研究会の内容を収録した動画をご覧いただ
けます（インターネット上で視聴するものについては有効期限あり）。
入会・退会について ・研究会を退会される場合は，研究会開催の１カ月前までに実務研究会担当（E メール：kenkyukai@horei.co.jp）までご連絡ください。
・好評のうちに終了したゼミの動画＆レジュメセットを販売しています。各ゼ
開催済みゼミについて
ミの詳細およびお申込方法は「最新ウェブセミナー＆動画のご案内」をご覧ください。

2023年11月８日 いよいよ始まります！

労働法研究会【水町ゼミ】

QRコードをクリックすると申込ページが開きます→

本研究会の概要と特徴『詳解 労働法〔第 3 版〕』の発刊を記念して，著者である水町勇一郎教授に，書籍の内容に沿って，法令・通達・告示等の基本法制度の枠組みのみならず，最新の判例や法改正の動向，
実務に直結する論点など，労働法をより深くわかりやすく解説いただきます。
◆会

場：日本法令セミナールーム／オンライン受講（Zoom）◆会

費：SJS 会員 61,600 円

（税込み）

一

般

◆テキスト：書籍『詳解70,400 円
労働法〔第３版〕』（東京大学出版会）

定価 8,580 円（本体 7,800 円＋税）
【書籍お申込み方法】 ＊書籍は，直接，東京大学出版会へお申し込みください。
当研究会にお申込みの方に限り，本体価格の 20%OFF でお届けいたします。まずは研究会の受講申し込みをお願いいたします。
東京大学出版会・直接販売担当（メールアドレス：order@utp.or.jp）に氏名・住所・電話番号・メー
ルアドレスをお知らせください。件名には【労働法研究会特価】と明記ください。お支払いの方法は，荷物に同梱の請求書・振込用紙での後払いになります。なお，送料として１冊 700 円（税込）頂戴いたします。
申し込み期限：2024 年３月６日まで お問い合わせ：東京大学出版会 TEL：03-6407-1069＊注意事項＊
䘟□当研究会は，会場受講と Zoom ウェビナーを利用したライブ配信受講を予定しております（会場受講は，定員に達したため受付終了しました）。
䘟□会場受講の場合，質疑応答時の音声が録音される可能性があります。ご了承ください。
䘟□会場受講では質問用紙への記入，ライブ配信受講ではチャット等による質問が可能です。
䘟□当日受講（ライブ配信含む）できなかった場合は，翌日以降，動画視聴サイト（https://www.sv-web.
jp/shoseki̲top/#236）にてご視聴ください（ID・PW は事務局よりご案内いたします。全 16 回すべてのカリキュラムの視聴期限は，2024 年５月 10 日までとなります）。
䘟□途中入会でも全 16 回の受講が可能です。会場が定員に達している場合は，ライブ配信受講となります。
䘟□会費のお支払いは，お申込み確認後，弊社から御請求書（全 16 回分）をお送りしますので，そちらに記載されている銀行口座にお振込みください。途中で退会された場合でも，ご返金等は行いません
ので，ご了承ください。

労働法研究会

カリキュラム（予定）【全16回】
回

日

各日：水曜日，18：30 〜 20：30，質疑応答 〜21：00

程

テーマ

第１回

2023年11月８日

労働法の歴史と「労働者」（１〜２章）

第２回

11月15日「使用者」と強行法規（３〜４章）

第３回

11月22日

労働協約と就業規則（５〜６章）

第４回

11月29日

労働契約と人権保障（７〜８章）

第５回

12月６日

雇用差別の禁止と非正規労働者（９〜10章）

第６回

12月13日

労働関係の成立，教育訓練，昇進・昇格・降格（11〜13章）

第７回

12月20日配転・出向・転籍，休職，企業組織の変動（14〜16章）

第８回

2024年１月10日

第９回

１月17日

労働時間と年次有給休暇（19〜20章）

第10回

１月24日

労働安全衛生と労災補償（21〜22章）

第11回

１月31日

年少者・女性保護，育児・介護支援，外国人雇用，障害者雇用，知的財産・知的情報（23〜28章）

第12回

２月７日

労働関係の終了，高齢者・若者雇用（29〜30章）

第13回

２月14日

労働組合と団体交渉（31〜32章）

第14回

２月21日

団体行動と不当労働行為（33〜34章）

第15回

２月28日

労働市場法（35〜38章）

第16回

３月６日

国際的労働関係法と労働紛争処理法（39〜42章）

懲戒と賃金（17〜18章）

講師略歴：水町 勇一郎（みずまち ゆういちろう）
佐賀県生まれ。東京大学法学部卒業。ニューヨーク大学ロースクール客員研究員，
パリ・ナンテール大学客員教授等を経て，現在，東京大学社会科学研究所教授。
働き方改革実現会議議員，規制改革推進会議委員，東京都労働委員会公益委員（会長代理），新しい時代の働き方に関する研究会（厚生労働省）委員等を歴任。
著書として，『詳解 労働法〔第３版〕（東京大学出版会，2023）』，『労働法〔第９版〕』（有斐閣，2022），『「同一労働同一賃金」のすべて〔新版〕（有斐閣，2019）』，『労働法入門〔新版〕』（岩波書店，2019）など多数。

2023年11月スタート！

プレセミナー（開催済）を無料で視聴できます！

社労士のための

人的資本情報開示研究会〜人事・賃金データの集計＆分析の仕方と報告書・提案書のつくり方〜
QRコードをクリックすると【深瀬ゼミ】
申込ページが開きます→
本研究会の概要と特徴「人的資本の情報開示」が上場企業等に義務化され，中堅・中小企業においても，自社の人的資本（従業員の状況に関する情報）を定期的に集計・分析し，その結果をステークホルダーに開示することが求められるようになってきました。
人 の専門家である社労士は，顧問先の人事や賃金，労務管理に関するデータを集計＆分析し，その結果を顧問先に報告すると同時に，状況改善や情報開示に関するコンサルティン
グを行う役割を担うことになるでしょう。
本研究会は，Word や Excel を使った「人的資本」に関する集計＆分析の仕方から，データの応用や顧問先へのコンサルティングといった具体的な活用策まで習得できるように情報共有を行いながら進めていきます。
次のような先生方にもおすすめします。

●顧問先に新たなサービスを提案したい●人事・賃金データの分析結果を定期的に報告して，顧問先との信頼関係を強めたい●コンサルティング能力を高めて，新規顧客（特に大手企業）を開拓したい●人的資本に関するセミナー講師等を行い，社労士としての活動の場を広げたいなど＊本研究会は，日本法令のセミナー会場で行います（定員20名）。会場受講が難しい場合は，「Zoomミーティング」での参加が可能です。
＊参加要件―MicrosoftのExcelおよびWord（またはPowerPoint）の基本操作ができること―データ分析スキル習得意欲があること―PC持参が可能であること（会場受講の場合）＊会場受講やオンラインで参加できなかった場合は，後日，当日の講義を録画したものをインターネッ
ト上にて視聴が可能です（有効期限あり）。

社労士のための 人的資本情報開示研究会

カリキュラム（予定）【全６回】
回〔無料〕
プレセミナー

日

程

好評配信中

各日：金曜日，17：30 〜 19：30

テーマ
・本研究会のねらい
・人的資本の情報開示になぜ社労士が必要なのか

第１回

11月2日
（木）

第２回

12月１日

・人的資本報告の方法（頻度，活用）
・人的資本報告書の書式

第３回

2024年１月12日

・労務構成に関する情報の収集・分析
・労務構成に関する状況報告・指導

第４回

２月２日

・賃金に関する情報の収集・分析
・賃金に関する状況報告・指導

第５回

３月１日

・その他の情報収集・分析
・その他の状況報告・指導

第６回

４月５日

・各自の事例発表―報告書の作成
・意見交換 等・人的資本報告に盛り込む事項
・人的資本情報を用いた経営指導＊11月のみ，金曜日が祝日のため，前日の木曜日開催となります。ご注意ください。
＊講義の進み具合により，内容が変更になる可能性があります。
好評発売中

人的資本可視化ハンドブック
Excelでできるデータ集計・分析・資料作成“見える化” のテクニックを駆使して資料作りの作業効率＆説得力をアップさせる！
A5判240頁 定価：2,640円（本体2,400円）
深瀬勝範 著＊ゼミではオリジナルレジュメを使用するため，本書をテキストとして使用することはございませんが，各種資料作りに役立つExcelの機能の使い方等をあらかじめ確認する場合にお勧めです。
＊書籍の詳細＆ご注文は，本誌巻末のクリーム色の「新刊・好評商品・DVD等のご案内」をご確認ください。

講師略歴：深瀬 勝範（ふかせ かつのり）
Fフロンティア株式会社 代表取締役。社会保険労務士。
1962年神奈川県生まれ。大手電機メーカー，大手情報サービス会社，コンサルティ
ング会社などを経て，経営コンサルタントとして独立。人事制度の設計，事業計
画の策定などのコンサルティング業務を行うとともに，データ分析に関する執筆・講演活動を積極的に展開している。
主な著書に，『Excelでできる! 統計データ分析の仕方と人事・賃金・評価への活かし方』（日本法令），『はじめて人事担当者になったとき知っておくべき，７の基本。８つの主な役割。』（労務行政）などがある。

複数弁護士による討論つき！

Zoomにて開 催「人事・労務のグレーゾーン対策」
実務研究会 【野口ゼミ】
申込ページ

QRコードをクリックすると申込ページが開きます↑

本研究会の概要と特徴

人事・労務に関する法律は難解で，ルールが何も決まっていないか，抽象的なルールしかないようなグ
レーゾーンが存在します。
【野口ゼミ】では，このグレーゾーンに適切に対応し，トラブルを効果的に予防するためのノウハウを，「裁判実務まで踏まえた法理論」と「実務的な紛争予防方法」の両視点から余すところなく示してきました。
2024 年１月から始まる第２クールでは，新たに野口＆パートナーズ法律事務所所属の大浦綾子弁護士，
近藤秀一弁護士，加守田枝里弁護士を講師にお迎えし，各回２名ずつで担当し，弁護士どうしで議論しながら進行します。徹底的に実務面を重視し，「要するにどのようにすればいいのか」という点を明確に示
していきます。初めての方もぜひご参加ください。
※講義の内容に関するご質問を随時受け付けます。ご質問は，kenkyukai@horei.co.jp へ，「野口ゼミ質問」のタイトルでお送りください。
※本ゼミは Zoom ミーティングを利用して開催します。各回とも開催日前日に入会申込書等にご記載のＥメールアドレスに，ご参加のための招待 URL をお送りしますので，そちらからご参加ください。
※オンライン開催日に参加できなかった場合は，後日，当日の講義を録画したものをインターネット上にて視聴が可能です（有効期限あり）。
※テキストとして，書籍『〔全訂版〕労務管理における労働法上のグレーゾーンとその対応』（日本法令より刊行）を使用いたします。本
研究会にご参加の方は，定価（3,960 円）の 2 割引でご購入が可能です。

カリキュラム（予定）
日頃の疑問をどんどん質問できる貴重な機会としてもお役立てください！
回

数

日

時

テーマ（各回約 1.5 時間 17：00 〜 18：30）

主担当

第１回

2024 年
１月 25 日（木）再雇用
再雇用者の賃金はどこまで下げることができるのか

野口

大氏

第２回

２月 29 日（木）カスタマーハラスメント
対応を従業員に押し付けることのリスク

野口

大氏

第３回

３月 28 日（木）雇止め
試用期間としての有期契約は可能なのか

近藤秀一氏

第４回

４月 26 日（金）LGBTQ
会社としてどのように対処するべきなのか

近藤秀一氏

第５回

５月 30 日（木）マタニティハラスメント
女性管理職が妊娠して育休を取得した場合の対応

大浦綾子氏

第６回

６月 28 日（金）問題社員
当事務所で対応した具体的事例と解決方法

野口

講師略歴：野口 大（のぐち だい）
弁護士（大阪弁護士会所属）。野口＆パートナーズ法律事務所代表 ，N&P コンサルティング㈱代表取締役。平成２年司法試験合格，平成３年京都大学法学部卒業，平成 14 年ニューヨーク州コーネル大学ロースクール卒業（人事労務管理理論を履修）。企業法務，特に労使紛争に精通し，数多くの団体交渉や労基署調査，労働裁判を専ら会社側の立場で手がける
経営者側弁護士として全国的に著名。法律的アドバイスにとどまらず，人事制度や社員の評価方法まで事細かにアドバイスできる我が国有数のコンサル型弁護士であり，全国の企業
から労務顧問・紛争予防コンサルティング等の依頼が絶えない。商工会議所・経営者協会・監査役協会，大手都市銀行系
シンクタンク，社会保険労務士会等での講演・セミナー実績も多数あり，超人気講師としても著名である。

大氏

講師
大浦 綾子（おおうら あやこ）
弁護士。野口＆パートナーズ法律事務所。

近藤 秀一（こんどう しゅういち）
弁護士。野口＆パートナーズ法律事務所。

加守田 枝里（かもだ えり）
弁護士。野口＆パートナーズ法律事務所。

新クール
スタート! !

新！ 事例に学ぶ

障害年金研究会
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本研究会の概要と特徴

障害年金の請求代理人に必要となる正しい知識，ノウハウ，最新動向を吸収し，実務に役立てる ことを目的に，2017 年３月から始まった本研究会は，現在，多くの受講者にご参加いただいています。
2024 年１月からスタートする第６クールでは，複数の障害をもった方への対応（複数障害），裁定請求からその後の支援・関わりまで（長期事案）をテーマに，事例を踏まえて解説していきます。

カリキュラム（予定）
第６クール：中級編【全 12 回】
回

数

日

程

テーマ

担当講師

複数障害① （総論・基本事例）

高橋裕典氏

第1回

2024 年１月 12 日（金）14：30 〜 16：30

第2回

２月２日（金）
14：30 〜 16：30

複数障害② （２級以上同士の併合） 精神・肢体の併合，
聴覚・精神の併合の２事例

高橋裕典氏

第3回

３月１日（金）
14：30 〜 16：30

複数障害③ （同一傷病の併合）脳梗塞の事例（脳梗塞で肢体と高次脳機能障害が出現した事例，脳梗塞で肢体と嚥下障害が出現した事例）

高田智子氏

第4回

４月５日（金）
14：30 〜 16：30

複数障害④ （精神と肢体等の重複）リウマチの事例またはジストネジアの事例もしくはその両方

漆原香奈恵氏

第5回

５月 10 日（金）14：30 〜 16：30

複数障害⑤ （初診日の精査・組み立て）重症筋無力症他傷病混在の事例

熊谷たか子氏

第6回

６月７日（金）
14：30 〜 16：30

複数障害⑥ （複雑な事例）モヤモヤ病とうつ病の事例

中曽根晃氏

第7回

７月５日（金）
14：30 〜 16：30

長期事案①
事例）

肺がんの事例（等級関係。不服申立てを含む

高田智子氏

第8回

８月２日（金）
14：30 〜 16：30

長期事案②

脳出血の事例（額改定関係）

第9回

９月６日（金）
14：30 〜 16：30

長期事案③ 裁定請求後のフォロー，更新手続きの継続と支給停止の場合の対応−その 1

宇代謙治氏

第10 回

10 月４日（金）14：30 〜 16：30

長期事案③ 裁定請求後のフォロー，更新手続きの継続と支給停止の場合の対応−その２

宇代謙治氏

第11 回

11 月１日（金）14：30 〜 16：30

長期事案④

老齢，その他制度との関係

熊谷たか子氏

第12 回

12 月６日（金）14：30 〜 16：30

長期事案⑤

乳癌の事例（等級関係。不服申立てを含む事例）

中曽根晃氏

漆原香奈恵氏

※第５クールを受講されていた方は，改めてお申込みしていただく必要はございません（退会のお申出がない限り継続されます）。欠席者には当日の研究会の内容を収録した動画（DVD）を送付いたします。

講師 ※五十音順
宇代 謙治（うしろ けんじ）

高田 智子（たかた ともこ）

社会保険労務士 年金相談プラザ 宇代社会保険労務士事務所

特定社会保険労務士 ヒューマン・サポート社労士事務所

漆原 香奈恵（うるしばら かなえ）

高橋 裕典（たかはし やすのり）

特定社会保険労務士 かなえ社会保険労務士事務所

社会保険労務士 社会保険労務士法人高橋社会保険労務管理事務所

熊谷 たか子（くまがい たかこ）

中曽根 晃（なかそね あきら）

社会保険労務士 社会保険労務士法人 熊谷・八重﨑事務所

社会保険労務士，社会福祉士 中曽根あきら社会保険労務士事務所

NEW!

2024年１月スタート !

Zoomにて開 催

年金法令研究会 超解シリーズⅧ 全6回「次期改正に向けた検討事項」【高木ゼミ】【高木ゼミ・超解シリーズⅧ】の概要と特徴

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令和７年度に予定される次期年金制度改正に向け，現在，社会保障審議会年金部会において議論が行われています。今回の超解シリーズⅧは，部会にあげられた主な検討事項から改正の方向を探るとともに，その前提となる現行制度の条文を確認します。なお，第２回は毎年恒例となっている，スライド改定による新年度額（令和６年度額）について解説します。
＊本研究会は「Zoom ミーティング」を利用して開催します。各回とも開催日前日に入会申込書等にご記載の E メールア
ドレスに，ご参加のための招待 URL をお送りしますので，そちらからご参加ください。
＊オンライン開催日に参加できなかった場合は，後日，当日の講義を録画したものをインターネット上にて視聴が可能です（有効期限あり）。
※開催済みの高木ゼミの動画＆レジュメセットを販売中です。

カリキュラム（予定）【全 6 回】
回

第１回

月

日

2024 年
１月 18 日（木）18：00 〜 20：00

第２回

第３回

第４回

第５回

第６回

２月 15 日（木）18：00 〜 20：00

３月 21 日（木）18：00 〜 20：00

４月 18 日（木）18：00 〜 20：00

５月 16 日（木）18：00 〜 20：00

６月 20 日（木）18：00 〜 20：00

テーマ＜被用者保険の適用拡大＞
被用者には被用者保険を適用するとの原則から，また第 3 号被保険者を縮小し給付水準の確保にも資することから，適用拡大をさらに進める案＜スライド改定による令和 6 年度額＞
令和５年度の年金額は，新規裁定者（67 歳以下）は 2.2％，既裁定者（68 歳以上）
は 1.9％引き上げられた。さて令和６年度額は？
＜基礎年金の拠出期間延長＞
基礎年金の給付水準の確保，所得再配分機能維持の観点から基礎年金の拠出期間を20 歳から 65 歳になるまでの 45 年間に延長する案＜障害年金の初診日要件など＞
厚生年金加入が障害給付に結びつかない事象を減らすため，初診日が退職から一定期間内にある場合に障害厚生年金を支給する案＜遺族年金の有期化など＞
男女がともに就労することが一般化していくと想定される中，制度上の男女差を解消
し，子のない現役期については有期給付とする案＜高齢期における年金制度＞
高齢期の就労の重要性が増し，多様化する中，就労意欲にマイナスの影響を与える在職老齢年金について廃止を含めて検討する案※講義の進み具合によりテーマが前後することがあります。

講師略歴：高木 隆司（たかぎ たかし）
社会保険労務士，１級ＦＰ技能士，１級ＤＣプランナー。年金法の条文の読解に定評があり，わけても年金額のスライド改定の解説については第一人者として知られる。『法本則・附則からひもとく 超解年金法』『パターン別 老齢年金の繰上げ・繰下げ徹底解説』『図解でわかる！年金分割』（日本法令）など著書多数。

NEW!

2024年２月スタート !

Zoomにて開 催

書籍深掘り 医業経営コンサルティング研究会 ［11］
「病医院から選ばれる専門家になるための秘訣」
全７ 回

QRコードをクリックすると申込ページが開きます→

本研究会の概要と特徴
医療業界に参入する各分野の専門家が増えています。しかし，病医院の数はほとん
ど増えていないので，各分野ともに専門家間の競争が厳しくなっていると思われます。
そこで７名の専門家（税理士，行政書士，社会保険労務士，医業経営コンサルタント）
が病医院に選ばれる専門家となるための秘訣を惜しみなく解説いたします。
幅広い分野の情報を得ることで病医院へのアプローチやアドバイスの幅が広がります。
【参考図書】＊テキストとしては使用しませんが，理解補強のための必読書です。
『病医院のための税理士の選び方がわかる本』を，税込価格 2,520 円の 2 割引きでご購入可能です。
＊本研究会は「Zoomミーティング」を利用して開催します。各回とも開催日前日に入会申込書等にご記載のEメールアドレスに，ご参加のための招待URLをお送りしますので，そちらからご参加ください。
＊オンライン開催日に参加できなかった場合は，後日，当日の講義を録画したものをインターネット上にて視聴が可能です（有効期限あり）。

カリキュラム（予定）【全７回】
回

日

各日：金曜日，17：30 〜 19：30

程

テーマ

担当講師

第１回

２月９日

病医院から新規顧問相談があった時の対応

西岡秀樹氏

第２回

３月８日

医療機関専門社労士としての病院・クリニックとの関わり方

秋元

第３回

４月 12 日営業が苦手なコンサルタントがクリニックから選ばれる方法

近藤隆二氏

第４回

５月 10 日再生医療に関する行政書士業務の顧客獲得ノウハウ林

第５回

６月 14 日

在宅医療における訪問看護連携と顧客獲得法

阿毛裕理氏

第６回

７月 12 日病院・クリニックから選ばれる建築とは

田邉万人氏

第７回

８月９日

病医院顧客の獲得手法〜スケールメリットを活かした集客戦略とは〜

中川祥瑛氏

譲氏

大輔氏

担当講師
西岡 秀樹（にしおか ひでき）税理士・行政書士／西岡秀樹税理士・行政書士事務所 所長 一般社団法人医業経営研鑽会会長
秋元 譲（あきもと ゆずる）社会保険労務士／KDS 労務管理事務所 代表
近藤 隆二（こんどう りゅうじ）株式会社ドクター総合支援センター 代表取締役 一般社団法人医業経営研鑽会副会長
林 大輔（はやし だいすけ）行政書士／林医療福祉行政書士事務所 所長・株式会社サステナメディカル 代表取締役
阿毛 裕理（あもう ゆり）AA マネジメント株式会社 代表取締役／AAstella 行政書士法人 代表行政書士
田邉 万人（たなべ かずひと）１級建築士／株式会社医療環境デザイン研究所 代表取締役
中川 祥瑛（なかがわ しょうえい）税理士／税理士法人総合経営サービス 社員税理士

一般社団法人 医業経営研鑽会
正確な知識，高い見識および社会的責任感や倫理観を持ったプロフェッショナルと呼べる医業経営コンサルタントの育成を目的に，平成 22（2010）年に設立された団体（平成 30（2018）年）に一般社団法人化）。
東京都新宿区に本部があり，毎月第三金曜日に開催している事例研究会や教育研修会を通して医業経営に関する様々な知識や情報を提供し，その知識を活かす見識を備えるための研鑽を積む機会を提供している。
現在会員数は 140 名を超え，税理士，公認会計士，行政書士，弁護士，社会保険労務士，設計士，FP など，様々な分野で活躍している者が会員となっている。

令和５年度 介護事業所経営
コンサルティング研究会【介護ゼミ】

Zoomにて開 催

詳細・申込ページ

QRコードをクリックすると申込ページが開きます↑

本ゼミの概要と特徴

介護事業の経営全般に関する知識を深めてから営業活動を始めるのではなく，知り得た知識をもとに，まず営業し，受注することで，知識を実践的に定着させ，さらに深めることができます。
令和５年度クールでは，介護事業者が注目している令和６年度報酬改定に関する最新情報をお伝えするとともに，それらを使ってどのように営業活動を行えばよいかも，解説します。介
護事業所の業界知識を知り，営業しながら知識をさらに深掘りしていくことで，専門家としての力をつけることを目指します。
※本ゼミは「Zoomウェビナー」を利用して開催します。各回とも開催日前日に入会申込書等にご記載のＥメールアドレスに，ご参加のための招待URLをお送りしますので，そちらからご参加ください。
※講義の内容に関する質問は，Zoom内チャットにて受け付け，ライブ配信時に回答します。
※オンライン開催日に参加できなかった場合は，後日，当日の講義を録画したものをインターネット上にて視聴が可能です（有
効期限あり）。

カリキュラム（予定）※網かけの回は原則のスケジュールと異なります。
回
数

日

時

講

師

内

容

1

2023 年 ４ 月 21 日（金）松井健太郎 氏（合同経営）
13：00 〜 15：00

外国人材の活用と制度改正の動向

22023 年 ５ 月 23 日（火）小濱道博 氏
13：00 〜 15：00

運営指導（実地指導）等対応

32023 年 ６ 月 16 日（金）長門恵子 氏（合同経営）
13：00 〜 15：00

令和４年度介護処遇改善加算実績報告

42023 年 ７ 月 14 日（金）小濱道博 氏
13：00 〜 15：00

介護保険制度・介護報酬の仕組み

52023 年 ８ 月 18 日（金）藤原英理 氏
13：00 〜 15：00

キャリアアップ制度の仕組み

62023 年 ９ 月 15 日（金）藤原英理 氏
13：00 〜 15：00

評価制度の設計と構築支援

7

2023 年 10 月 20 日（金）尾原良太 氏 (合同経営)
13：00 〜 15：00

介護事業所の BCP 策定支援

82023 年 11 月 17 日（金）是松郁子 氏 (合同経営)
13：00 〜 15：00

就業規則の策定支援

92023 年 12 月 13 日（水）小濱道博 氏
13：00 〜 15：00

令和６年度報酬改定の動向，介護職員の働く環境改善に向けた政策パッケージ，全世代型社会保障構築に向けた制度改正の動向

102024 年 １ 月 19 日（金）長門恵子 氏 (合同経営)
13：00 〜 15：00

令和６年度分介護処遇改善加算計画

112024 年 ２ 月 16 日（金） 延堂溝壑 氏（日本報連相センター）
13：00 〜 15：00

デジタルツール活用を含めた職員間コミュニケー
ションの構築122024 年 ３ 月15 日（金）13：00 〜 15：00

令和６年度報酬改定の解説

小濱道博 氏※2022 年３月までの介護ゼミの動画＆レジュメセットを販売中です。

介護事業所経営コンサルティング研究会
講師略歴（五十音順）

合同経営グループ
行政書士法人，社会保険労務士法人，税理士法人を持つ合同経営グループは，会社業務を支えるバックオフィ
スとして経営をめぐるあらゆる要求に応えるサービスを提供。300 件以上の介護・福祉事業所のサポート実績があり，処遇改善加算管理システム「まにしす」を開発・運営している。

松井 健太郎（行政書士）

長門 恵子（行政書士）

尾原 良太（社会保険労務士）

是松 郁子（社会保険労務士）

小濱 道博（小濱介護経営事務所代表 C‑SR（一社）医療介護経営研究会 専務理事等）
日本全国対応で介護経営支援を手がける。介護事業経営セミナーの講師実績は，北海道から沖縄まで全国で年間 250 件以上。昨年も延 20,000 人以上の介護事業者を動員。全国の介護保険課，各協会，社会福祉協議会，介護労働安定センター等の主催講演会での講師実績は多数。介護経営の支援実績は全国に多数。著書，連載多数。

藤原 英理（特定社会保険労務士 あおば社会保険労務士法人代表社員）。
特定社会保険労務士 ファイナンシャルプランナー（CFP®，FP 技能士１級）
2003 年社会保険労務士，FP 事務所を設立。翌年あおば社会保険労務士法人として法人化（現在，東京・静岡・大阪・横浜４拠点）。
法人代表として中小企業の人事労務面のコンサルティングの他，新規上場や介護・福祉事業を支援（医療・介護関係の関与先は約 160 社）。
（一社）医療介護経営研究会（C SR）実務担当顧問。

延堂 溝壑
1980 年大阪府生まれ。本名，
延堂良実（えんどうりょうま）。溝壑（こうがく）
は雅号・ペンネーム。
一般社団法人日本報連相センター代表理事，ブライトフィート代表，成長哲学創唱者。主な著書に，「成長は約束されている」（ブライトフィート），「真・報連相で職場が変わる」（共著・新生出版）「通信講座：仕事ができる人の『報連相』実践コー，ス」（PHP 研究所）等。
〈一般社団法人日本報連相センター（略称：NHC）とは〉1993 年に故・糸藤正士氏によって開発された『真・報連相』を，社会に広く普及するため設立。真・報連相の普及を通じて，個人と組織の自立と互恵による発展を目指し，情報の共有化を深めることによって，人と人，組織と組織を結びつけ，互恵と支援のある社会を目指している。

技能実習廃止・新制度移行，特定技能２号の対象拡大…

Zoomにて開 催

改正対応＆社労士のコンサル

新クール
スタート！
！

外国人雇用実務研究会 【橋本ゼミ】
申込ページ

QRコードをクリックすると申込ページが開きます↑

本研究会の概要と特徴

政府の｢技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議｣において，現行の技能実習制度を廃止し，人材確保と人材育成を目的とする新制度を創設することや，特定技能２号の対象を拡大すること等が検討されています。今後は，単なる出稼ぎから「永住」を最終目的とした外国人労働者が増えると見込まれ，企業の外国人労働者の確保・管理の在り方も変わっていくと予想されます。 新クールの新たに始まる第３クールでは，上記有識者会議の最終報告（今秋にとりまとめられる 見どころ→
予定）から今後の改正を見据えた実務を中心に解説します。初めての方もぜひご参加ください。
講師より：外国人雇用に関しては，行政書士としてよりも社労士として企業から相談・紹介・依頼を受けることが格段に増えました。企業の関心は非常に高いので，社労士にとって絶好のビジネスチャ
ンスなのですが，それに気づいていない，対応できていない方が多いと感じます（よって，ひっきりなしに私に仕事が舞い込んでくるという状況です）。本ゼミでは，企業からどのような相談がくるのか，それに対しどのように提案し，仕事に結びつけていくかについても，ご紹介します。
※本ゼミはZoomミーティングを利用して開催します。各回とも開催日前日に入会申込書等にご記載のＥメールアドレスに，ご参加のための招待URLをお送りしますので，そちらからご参加ください。
※講義内容に関するご質問を随時受け付けます。ご質問は，kenkyukai@horei.co.jpへ，「橋本ゼミ」のタイトルでお送りください。
※オンライン開催日に参加できなかった場合は，後日，当日の講義を録画したものをインターネット上にて視聴が可能です（有効期限あり）。

カリキュラム（予定）
回

数

日

程

テーマ

第1回

10 月 23 日（月）14：30 〜 16：30

・企業から外国人を採用したいと相談を受けたら…
（在留資格別の特徴，採用計画，募集から採用までの流れ）
・在留資格別 雇用契約書・雇用条件書作成の留意点 など

第2回

11 月 20 日（月）14：30 〜 16：30

技能実習・特定技能 外国の送り出し機関の知識と訪日までに必要な手続き

第3回

12 月 18 日（月）14：30 〜 16：30

・送り出し機関施設オンライン見学会（カンボジアからの中継を予定）
・在留資格別候補者選定の留意点や送り出し機関との契約関係，手続き

第４回

2024 年「技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議」最終報告からみる改正内容と実務対応①
1 月 22 日（月）14：30 〜 16：30 −最終報告書の解説と検証，新制度の概要（予定）

第５回

2 月 26 日（月）14：30 〜 16：30

・「技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議」最終報告からみる改正内容と実務対応②−外国人を長期雇用するための仕組みづくり（予定）（採用，賃金，休暇，住居，家族支援，日本語能力向上など）

第６回

3 月 18 日（月）14：30 〜 16：30

・「技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議」最終報告からみる改正内容と実務対応③−監理団体・登録支援機関の要件の厳格化，
職場定着のためのキャリア・プランニング術 （予定）

等

※第２クールを受講されていた方は，改めてお申込みいただく必要はございません（退会のお申出がない限り継続されます）。
※2022 年 10 月〜2023 年９月までの第 1 クール・第２クールの動画 & レジュメセットを販売中です。

講師略歴：橋本 裕介（はしもと ゆうすけ）
ブリック労働法務事務所 代表。特定社労士，特定行政書士，キャリアコンサルティング２級技能士
一般社団法人国際労働法務協会 代表理事。大手前短期大学非常勤講師。
兵庫県たつの市出身 1980 年生まれ。同志社大学文学部社会学科産業関係学専攻卒業，同志社大学大学院総合政策科学研究科公共政策コース博士前期課程修了。企業や自治体等への外国人材受入れ支援のコンサルティングに力を入れている。講演，研修実績多数。著書に『外国人雇用書式・手続マニュアル』（共著，日本法令）がある。

2023 年７月スタート !

交渉力や落としどころの感覚が身につく！

動画受講（ライブの開催はありません）『労務トラブル対応』実践研究会【岸田ゼミ】

QRコードをクリックすると申込ページが開きます→

申込ページ

2018 年 9 月からスタートし，好評につき常時満席となっていた「岸田ゼミ」の第２クール受講生を募集します！
※本ゼミは収録した動画（約 1.5 時間）を配信する形式で開催いたします。配信の準備が整いましたら，入会申込書等に記載の E メールアドレスに，配信サイトのアドレスをお送りしますので，そちらからご視聴ください。
※講義の内容に関するご質問は随時受け付け，ゼミ配信時に回答いたします。
ご質問の内容や多寡に応じてすべてに回答できないことがあります。あらかじめご了承ください。
※第２クールの内容は第１クール（2018 年９月〜 2023 年６月開催）の内容と重なりがある予定です。第１クール受講生の方のお申込みも承りますが，その点ご了承のうえご検討ください。

本研究会の概要と特徴
働き方改革関連法の本格施行，新型コロナウイルス感染症の流行，テレワークなど働き方の多様化，パワハラ防止法の施行など，労働分野を取り巻く環境は目まぐるしく変化し，より一層企業が対応すべき課題が増えてきました。労働問題に発展する可能性のある火種が増え，また，人手不足も影響して労働者の使用者に対する意識にも変化が生まれてきています。
それだけでなく，労働事件に対する裁判所の意識，労働組合の交渉手法，労働者側弁護士の交渉手法にも変化が生じているように感じます。このような時代においては，会社は今までと同じ対応方法で労働問題を乗り切ることはできません。社会や労働者の意識の変化に応じて，会社も柔軟に対応しなければなりません。
本ゼミでは，使用者側労務専門弁護士として膨大な数の労働問題に対応してきた講師が，相談の多いトラ
ブル事例，注意すべきトラブル事例を深く掘り下げ，対応方法や交渉術等をお伝えします。
定員 30 名限定 !!
定員に達し次第，受付を終了いたしますので，ご希望の方はお早めにお申込みください。

カリキュラム（予定）
回 数
第1回
第2回
第3回
第4回
第5回
第6回
第７回
第８回
第９回
第 10 回
第 11 回
第 12 回

配信開始予定2023年７月19日
８月18日
9月20日
10月20日
11月20日
12月20日2024年１月19日
２月20日
３月20日
４月19日
５月20日
６月20日

テーマ（各回約 1.5 時間）
未払い残業代対応 論点総まとめ（紛争になりやすいポイント）
未払い残業代対応 労働時間に関する諸問題
未払い残業代対応 固定残業代その他の賃金制度
未払い残業代対応 新件相談対応と交渉実務
ハラスメント対応 パワハラ相談とパワハラ防止措置
ハラスメント対応 パワハラ相談をめぐる諸問題
ハラスメント対応 パワハラの事実認定と処遇決定
パワハラ防止措置と社労士の関わり方
ハラスメント対応 セクハラ・マタハラをめぐる諸問題
高年齢者雇用をめぐる諸問題
同一労働同一賃金に関する実務対応
メンタル疾患対応 ‑病気発症から休職，休職中の実務対応※各動画の視聴期限は，次回配信開始日の前日までです。 ※各回講義時間は約1.5時間です。

講師略歴：岸田 鑑彦（きしだ あきひこ）
慶應義塾大学法学部法律学科卒業。明治大学法科大学院修了。平成 21 年弁護士登録（第一東京弁護士会）。
経営法曹会議会員。
訴訟，労働審判，労働委員会等あらゆる労働事件の使用者側の代理を務めるとともに，労働組合対応として数多くの団体交渉に立ち会う。企業人事担当者向け，社会保険労務士向けの研修講師を多数務めるほか，「ビジネスガイド」（日本法令）「，先見労務管理」（労働調査会），
労働新聞社など数多くの労働関連紙誌に寄稿。
・【著書】「労務トラブルの初動対応と解決のテクニック」（日本法令），「事例で学ぶパワハラ防止・対応の実務解説とＱ＆Ａ」（共著）（労働新聞社）「労働時間，
・休日・休暇（実務 Q&A シリーズ）」（共著）（労務行政）「未，払い残業代請求の法律相談」（杜若経営法律事務所・編著）（青林書院）

障害年金 請求代理人のための障害認定基準研究会【宇代ゼミ】
2023 年４月からの第３クールでは，苦手意識を持たれる方が多い肢体と内臓疾患の認定基準について，事例を用いながら掘り下げて解説していきます。
また，これまでの「ZOOM ウェビナー」を利用した開催から，対面での開催に変更いたします（会場は日本法令本社ビル）。

QRコードをクリックすると本研究会の概要と特徴

請求代理人として，障害年金の等級見立てができるようになること を目指します。申込ページが開きます↑
等級を認定する際に用いられる「国民年金・厚生年金保険 障害認定基準」は，請求代理人としても当然押さえておくべきものですが，正直とても難解です。
そこで，障害認定基準をわかりやすく解説し，障害等級はどのように認定されるのか，診断書はどこをどう見ればよいのか，請求代理人が押さえておくべきポイントをお伝えしていきます。
『補訂版 よくわかる 障害認定基準と診断書の見方』（令和４年７月発行）と『続 よくわかる 障害認定基準と診断書の見方』（令和４年２月発行）の書籍を使用します。お持ちでない方は，定価の２割引でご購入可能です。

第３クールカリキュラム（予定）〔全 12 回〕
回

数

日

程

テーマ
テーマ

第1回

2023 年４月 12 日（水）14：30 〜 16：30

第 7 節／肢体の障害

第1

上肢の障害

第2回

５月 10 日（水）14：30 〜 16：30

第 7 節／肢体の障害

第2

下肢の障害

第3回

６月 14 日（水）14：30 〜 16：30

第 7 節／肢体の障害 （別紙）肢体の障害関係の測定方法

第4回

７月 12 日（水）14：30 〜 16：30

第 7 節／肢体の障害

第4肢体の機能の障害

第5回

８月９日（水）
14：30 〜 16：30

第 7 節／肢体の障害

第3体幹・脊柱の機能の障害

第６回

９月 13 日（水）14：30 〜 16：30

第 18 節／その他の疾患による障害（遷延性植物状態）

第７回

10 月 11 日（水）14：30 〜 16：30

第 10 節／呼吸器疾患による障害，第 13 節／肝疾患による障害

第８回

11 月８日（水）14：30 〜 16：30

第 12 節／腎疾患による障害，第 15 節／代謝疾患による障害

第9回

12 月 13 日（水）14：30 〜 16：30

第 11 節／心疾患による障害（1）

第 10 回

2024 年１月 10 日（水）14：30 〜 16：30

第 11 回

２月 1４日（水）14：30 〜 16：30

第 16 節／悪性新生物による障害（1）

第 12 回

３月 13 日（水）14：30 〜 16：30

第 16 節／悪性新生物による障害（2）

第 11 節／心疾患による障害（2），第 18 節／その他の疾患による障害（臓器移植の取扱い）※第３クールより，ZOOM による開催から，対面でのライブセミナーへと変更になります（会場は日本法令本社ビル 東京都千代田区岩本町 1-2-19）。
※欠席者には，後日，当日の講義を録画したものをインターネット上にて視聴が可能です（有効期限なし）。
※第２クールを受講されていた方は，改めてお申込みいただく必要はございません（退会のお申出がない限り継続されます）。
※2023 年３月までの第２クールの動画＆レジュメセットを販売中です。

講師略歴：宇代 謙治（うしろ けんじ）
社会保険労務士 年金相談プラザ 宇代社会保険労務士事務所代表 埼玉県社会保険労務士会障害年金部会リーダー。社
労士成年後見センターさいたま監事。障害年金と成年後見をメインに活動。主な著書に『鈴木さんちの障害年金物語』『社労士のための成年後見実務』『就労にまつわる障害年金請求・相談のポイント』『事例でわかる 障害年金 審査請求・再審査請
求の進め方と請求関係書類の書き方・まとめ方』『よくわかる 障害認定基準と診断書の見方』（いずれも日本法令，
共著）がある。

中小企業のモデル就業規則・社内規程策定実務研究会【岡崎ゼミ】

QRコードをクリックすると申込ページが開きます→

本研究会の概要と特徴
就業規則・社内規程の規定には，簡潔な文言の中に策定者のスタンスや意図が表れています。
各種規定例を比較検討しながら自社の規定を作成するにあたっては，それぞれの意図を読み解きながら自社のそれに合うように調整し，かつ全体として整合性が保たれているかを確認しながら進める必要があります。
本ゼミでは，厚生労働省のモデル就業規則の構成に沿って，『３訂版 使用者側弁護士からみた
標準 中小企業のモデル就業規則策定マニュアル』（岡崎教行著）『７訂版 リスク回避型就業規則・諸規定作成マニュアル』（岩崎仁弥・森紀男共著）『条文の役割から考える ベーシック就業規則作成の実務』（川嶋英明著）に収録されている規定例，また月刊ビジネスガイドに掲載された規定例を見ながら，どのようなケースではどのような文言に落とし込むのがよいかを検討・解説します。
※講義にて上記書籍を使用しますので，本ゼミにご参加の方はこれらをお求めのうえ，ご参加ください。

カリキュラム（予定）
回

数

日

程

テーマ

１月20日（金）17：00 〜 19：00

定年，退職および解雇

第14回

３月17日（金）17：00 〜 19：00

労務トラブルと合意書

５月19日（金）17：00 〜 19：00

表彰および制裁

７月21日（金）17：00 〜 19：00

名古屋自動車学校最高裁判決，諭旨解雇，諭旨退職

第17回

９月15日（金）17：00 〜 19：00

休暇

第18回

11月17日（金）17：00 〜 19：00

休日・休憩時間

第19回

１月19日（金）17：00 〜 19：00

労働時間

第20回

３月15日（金）17：00 〜 19：00

安全衛生および災害補償

５月17日（金）17：00 〜 19：00

パートタイマー，契約社員

７月19日（金）17：00 〜 19：00

賃金規程

第23回

９月20日（金）17：00 〜 19：00

退職金規程

第24回

11月22日（金）17：00 〜 19：00

副業・兼業

第15回
第16回

第22回

２０２４年

第21回

２０２３年

第13回

※テーマは取り上げてほしい規程・規定のリクエストに応じて柔軟に変えていきます。
※講義は，開催日の約１カ月前に取り上げる規程例・規定例をご案内し，その規定ぶりに対する質疑応答や，受講生の作成した規程例・規定例の検討を行う形で進めます。
※各回終了後に懇親会を行います（新型コロナウイルス感染症の影響により Zoom 開催とする場合はなし）。
※開催済みの岡崎ゼミの動画＆レジュメセットを販売中です。

講師略歴：岡崎 教行（おかざき のりゆき）
弁護士（寺前総合法律事務所）。経営法曹会議会員。平成 12 年法政大学法学部卒業。
平成 13 年司法試験合格。平成 14 年法政大学大学院卒業。平成 15 年弁護士登録（第一東京弁護士会），牛嶋・寺前・和田法律事務所に入所。当初から労働法（使用者側）を専門とし，裁判の他，労働審判・あっせん・合同労組対応等の経験も豊富。著
書に『現代労務管理要覧』（分担執筆，
新日本法規出版）『Ｑ＆Ａ労働法実務シリー，
ズ９ 企業再編に伴う労働契約等の承継』（執筆協力，中央経済社），『社労士のためのわかりやすい補佐人制度の解説』（労働新聞社），『コロナ恐慌後も生き残るための労働条件変更・人員整理の実務』（共著，日本法令），『３訂版 標準 中小企
業のモデル就業規則策定マニュアル』（日本法令）などがある。

2022年7 月スタート !

動画受講（ライブの開催はありません）

人材派遣分野の専門社労士が解説！

労働者派遣 最新 対応実務研究会【ナデックゼミナール】

QRコードをクリックすると申込ページが開きます→

本研究会の概要と特徴
度重なる法改正等，変化のめまぐるしい人材派遣業界。特に近時は，頻繁に改正される派遣法の運営状況についての行政の関心の高さから，調査が厳しくなる傾向も出てきているなど，適切な対応を指導することのできる社会保険労務士のニーズがますます高まっています。
本研究会では，改正関連の対応はもちろん，昨今の労務トラブルや労働局対応など幅広いテーマを取り上げ，労働者派遣をめぐるさまざまな実務について，経験豊富な講師が自身のノウハウもふんだんに盛り込んでポイントと留意点を具体的にお伝えいたします。

カリキュラム（予定）※第１回〜第６回までの動画＆レジュメセットを販売中です。
回

数

配信開始予定テーマ（各回約２時間）

第７回

好評配信中！

職業紹介事業の許可申請と開業の流れ

第８回

好評配信中！

派遣労働とハラスメント対策 〜ジェンダー視点も盛り込んで〜

第９回

2023 年 11 月 20 日頃

派遣業と請負業の区分の実務と実際

第10回

2024 年１月 1 9 日頃

派遣労働者をめぐる労務トラブルと予防策※本ゼミは，収録した動画を配信する形式で開催いたします。配信サイトのアドレスは入会申込書等にご記載のＥメールアドレスにお送りいたします。各回の配信開始は毎奇数月の20日頃を予定しています。
※講義の内容に関するご質問は随時受け付け，ゼミ配信時に回答いたします。

講師：小岩 広宣（こいわ ひろのり）
1973 年三重県生まれ。社会保険労務士法人ナデック代表社員。株式会社ナデック代表取締役。特定社会保険労務士。特定行政書士。国家資格キャリアコンサルタント。採用定着士。経営法曹会議賛助会員。厚労省委託事業講師。人材派遣・職業紹介の許可申請や派遣労働者への同一労働同一賃金への実務対応，就業規則作成などでは全国的に活躍。「人事パック・派遣業版」を監修。『〔３訂版〕
人材派遣・紹介業 許可申請・設立運営ハンドブック』（日本法令），『中小企業の「働き方改革」労務管理をスムーズに変える本』（秀和システム）など著書多数。

講師：山野 陽子（やまの ようこ）
1964 年三重県生まれ。株式会社ナデック取締役。社会保険労務士法人ナデックマネージャー。人事コンサルタント。学校法人，子ども服販売，営業職など 20 種近くの経歴を経て，人を育て，高め合える仕組みづくりを志す人事コンサルタントとして活動。トヨタ自動車やパソナなど大手企業での講演実績のほか，著書に『トラブルを防ぐ！ パート・アルバイト雇用の法律 Q&A』（同文舘出版）などがある。