株主のみなさまへ

第42期 中間報告書
2021年4月1日 〜 2021年9月30日

証券コード 6569

社長
メッセージ

第2四半期決算を振り返る

採用・育成を断行、下期より巻き返しへ

スペシャル対談

ごあいさつ

代表取 締役社長

株主の皆さまには、平素より日総グループに対し格別の清水竜一

ご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
また、新型コロナウイルス感染症に罹患された方々に心よ経済アナリストりお見舞い申し上げますとともに、医療従事者の方々並びに馬渕磨理子氏感染の拡大防止にご尽力されている方々に、心より感謝申し上げます。
私たちを取り巻く環境は、技術革新、多様な働き方など

2022年3月期第2四半期(2Q)決算は在籍者数の増加に伴い売上高が伸びましたね

変化してまいりました。また、新型コロナウイルスの影響もQ1あり、その変化のスピードは加速度を増しております。そん顧客メーカーが生産調整を行う中、一方で来るべき挽回な中、国内での新型コロナウイルスの影響は落ち着きつつあるものの、世界的な半導体不足に加え、新型コロナウイ
ルスの影響による東南アジアのサプライヤーチェーンの分採用も順調です。今期は月1,000名と計画していましたが、コロナ禍による外出自粛などの影 響から750名ほどにとどの結果、給与の一部補填を受けるなまっていたものの、10月よりテレビCMを流したところ、さっど顧客メーカーの協力もあり、2Qはそく11月には900名程度にまで一気に拡大しました。

売 上 高36,694百 万 円（ 前 年 同 期 比しかしながら、自動車、電子部品といった分野では、今後、11.3%増）、 営 業 利 益 は824百 万 円

挽回生産が予定されており、増産時の対応として、必要な人（同12.7%増）と一定の成 果を残す材の確保を質・量の両面で実現することが当社の使命だと

私たち日総グループは、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスの提供を通じて「働く機会と希望を創出する」というミッションを掲げております。働く機会の提供に加えて、いかに幸福に生きていただくかということが、重要だと考えております。
代表取締役社長執行役員兼 CEO新中期経営計画では、特に働く人々の幸福感の達成に重点を置いております。ESなくしてCSの実現はないという思いのもと、新しい時代に即した人づくりを推進し、高い成長力の企業グループに変革してまいります。

1

下回る状態が続いています。

用・育成をコロナ禍においても積極的に続けてきました。そ透明感があります。

し、育成した人材をスピーディーに配属する必要があります。

順調に増えていますし、離職率も3.8%と、目標とする4%を生産への準備も求められていたことから、当社は人材の採断、複合的な物流の問題などもあり、経済の先行きには不考えております。そのために、お客さまのニーズを的確に把握いても、専門の研修を積んだ「技能社員」「エンジニア」がことができたと思います。

Q3

新規事業については、いくつか進展があったそうですね

昨年9月に資本業務提携を結んだクロスコンパス社から技挽回生産については、当初の想定から2か月ほど遅れま術を借りて、AIを搭載した装置と当社の人材とをセットにししたが、いよいよ12月から立ち上がりそうです。遅れを取りて提供するサービスのプロトモデルを、顧客メーカー数社と戻すべくフル稼働、私がこれまで業界で過ごした30年間で完成させました。製造現場は慢性的な人手不足に加えてコは見られなかったような状況で臨むことになりますが、働くロナ禍が自動化・省人化といったニーズに拍車をかけていま方々のモチベーションを保ちつつ、顧客メーカーが望む生産す。ところがAIを導入しようにも肝心のデータが不足してい台数を目指します。

ますから、複数の製造現場を横断的に知る当社の人材とノウハウが役立つものと考えています。

Q2

今年8月に買収したベクトル伸和は半

２Qは利益の一部が期ズレしただけで、中期経営計画の変更はないですか

導体の製造装置や計測器メーカーなど在籍数が想定よりも早く増えたため、逆に、達成時期がと取引があり、ここは当社が取引口座早まる可能性があります。当社の業績は、実際に働いていをもっていないメーカーです。新たなる方の数と、付加価値を高めて一人当たりの売上高を上げアカウント企業を開拓するべく自動車ていくという「掛け算」で作られていますが、付加価値につに次ぐ柱として育成してまいります。
2中期経営計画の進捗状況

個別戦略・エンジニア領域の拡大

日総グループは2022年3月期を初年度とする中期経営計画を策定し、新たな成長を見据えた「ミッション」と「ビジョン」のもと、取り組みを進めています。その進捗を以下にご報告します。

中期経営計画では、「エンジニア領域」を成長エンジンと位置付け、エン通期目標 進捗（第2四半期）

ジニア人材を他の製造系人材と区分し、強化と拡大に取り組んでいます。

76,000百万円

大別して設備技術、生産技術、設計技術の3つの業種がありますが、当社との親和性が高く、当社に蓄積した育成ノウハウが活かせるとともに、AIやVRなどのデジタル技術関連の新しい教育カリキュラムも整備。質の高い
IT、AIエンジニアを育成し、新規領域への進出、既存領域のシェア向上に

48.3%

ターゲット別売上高目標 進捗（第2四半期）① 採用チャネルの拡大② AIエンジニアの育成

2021年8月より、エンジニアに特化した採用サイト「engineer

2020年9月に資本及び 業務提 携契 約を締 結したAI技 術4,100百万円

47.7%

百万円

百万円

62.1%の高付加価値サービス「ヒトとAIによる現場ソリューション」

https://engineer-works.jp/の創出を目指しています。

進捗率

1,494

クロスコンパスとの協業

49.8%

工場百万円

既存領域につきましては、自動車関連で部品不足によるエンジニア領域につきましては、エンジニアに特化した自生産調整が発生した一方、電子デバイス関連では、半導体社求人サイト「engineer works」の活用と、製造系人材のを中心に生産は好調に推移しました。自動車関連では、ボエンジニアへの配置転換を推進することで、設備技術を中デーメーカーを中心に挽回生産が計画されており、自社求心としたエンジニア数は901名となりました。その結果、売人サイト「工場求人ナビ」の知名度向上に向けテレビCMを上高進捗率は62.1％となりました。

2021年10月1日より放映開始するなど、採用への積極的なその他の事業（介護 ・ 福祉）につきましては、横浜市内6投資を進めております。また、既存領域拡大の成長戦略のか所にある介護施設「すいとぴー」における提供サービスの第一歩として、2021年8月31日付で半導体、精密機器など質を高める施策のもと、全体の平均入居率は95.0％と高いの製造業における請負業務を柱とした株式会社ベクトル伸入居率を維持しております。また安定した収益基盤構築を和の全株式を取得いたしました。その結果、売上高進捗率目的として、業務の効率化、経営体質の改善に取り組んでは47.7％となりました。

おります。その結果、売上高進捗率は49.8％となりました。
※2022年３月期通期連結業績予想の修正は、反映しておりません。

募集職種の明確化と拡大▲

32,545がスタート。両社の強みとノウハウを活かし、製造業向け「engineer works」URL

3,000百万円

進捗率

企業、株式会社クロスコンパスとの新たな教育カリキュラム▲

進捗率32,654▲

68,400百万円

works」をオープン。

その他の事業▲

エンジニア領域

▲

既存領域

※

※その他：開発、IT開発、分析・解析等もつなげていきます。

百万円

2022年3月期

78.4%
■設計技術
5.4%
■生産技術 11.7%
■その他
4.6%
■設備技術の強みは在籍者の78.4％を占める設備技術にあります。この分野は製造進捗率

36,6942022年3月期第2四半期
業種別在籍 構成比（単位：%）▲

2022年3月期

設備技術分野を核にAIやデジタル領域に強いエンジニアを育成

ものづくり系
●

●

●

●

●

●

●

●

●

●

機械設計
回路設計
組込制御
CAE解析
CADオペレーション
生産技術・品質保証
メンテナンス・保守
研究・開発
分析・評価・試験
その他技術系

IT系
●

●

●

●

●

●

●

●

●

●

PM・PMO
システムエンジニア
プログラマー
サーバー・ネットワーク
システム運用保守
テスト・評価社内SE・ヘルプデスク
AI関連
Webデザインその他IT系

ヒトとAIによる現場ソリューション

製造現場の課題・ニーズ

製造現場での豊富な知見と人財AI技術と開発力

当社

クロスコンパス社

4半導体・精密機械分野の製造人材会社「ベクトル伸和」が新たにグループに加わりました。

日総グループのCSR活動▲

年培った組立技術と多様な品種に対応してきた実績があり、代替のきかない高付加価値サービスを提供できる企

18.8%
営業利益率

8.8%

Materiality 2:

8.0%

売上高

働きやすい職場づくり

603百万円

445百万円

社会変化や産業構造変化への対応

社会的な考え方や技術進化の変化に対応し続けるために必要なこと

541百万円Materiality 3:

ガバナンスの強化

時代が変化し続ける中で、あるべき姿を追い続けるために必要なこと

日総グループの一員となり、求人サイト「工場求人ナビ」を通じた人材の全国採用や研修施設での人材育成など、日総ぴゅあでの障がい者雇用への取り組み

当社のリソースを活用することで、新たなオーダーへの営業利益52百万円

対応や事業運営体制の強化など、業績拡大の可能性が広がります。グループシナジーの創出により、事業拡大

2019年2月期

35百万円
2020年2月期

ベクトル伸和の強み

5Materiality 1:

社員がいきいきと働き続けるために必要なこと業としてメーカーから高い信頼を得ています。

を目指します。

を創出する」というミッションの達成に向けて、持続的な事業の成長を目指すとともに、人権と労働、環境、安全衛生、マテリアリティ（重要課題）点として、半導体や精密機器などの製造業における請負手掛けています。半導体製造装置メーカーとの取引で長

私たち日総グループは、企業と働く人の成長を支援する人材ソリューションサービスの提供を通じた「働く機会と希望ベクトル伸和 実績

材育成に力を入れており、愛知県、広島県、福岡県を拠

計・開発・製造、人材派遣、人材紹介など幅広い業務をサステナビリティ方針（Sustainability Policy）

倫理の方針を定め、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを推進します。

グループシナジーの創出により事業拡大を実現

業務を事業の柱としながら、治具や各種生産設備の設

https://www.nisso.co.jp/ir/esg/esg_13.html

日総グループは、創業理念「人を育て 人を活かす」に則り、働く人が働きがいを持ち成長していける職場を構築していくとともに、お客さま企業の成長に貢献することを目指しています。さらなる企業価値向上を実現するため、SDGsを視野にサステナブルな社会の実現に向け、CSR活動を行っています。

日総工産は、中期経営計画に掲げる「既存領域拡大」の成長戦略の第一弾として、2021年8月31日付で、株式会社ベクトル伸和をグループ会社として迎えました。
「人」を大切にし、人材育成を重んじるという共通の理念に基づき、グループの力を結集し、成長を実現していきます。

株式会社ベクトル伸和は、「少数精鋭」を合言葉に人CSR報告書2021■

半導体製造分野の業務請負や人材派遣で高い収益性と成長性■

世界的に高いシェアを誇る半導体製造装置メーカーと強固な取引関係■

半導体製造装置組立の高い技術力

101百万円
2021年2月期

地域スポーツ支援・横浜DeNAベイスターズへの協賛

日総ぴゅあ株式会社では、さまざまな障がい（身スポーツへの支援を通じて地域の活性化、体障がい、知的障がい、精神障がい）をお持ちの社員次世代の育成に貢献することを目的に、2018を挑戦する人として育成し、それをサポートしていく

年 より、「 横 浜 DeNAベイスターズ」とのス「日総ぴゅあの育成方針」を掲げています。その方針

ポンサーシップ協賛 契 約を締 結しています。のもと、障がい者社員をチャレンジドスタッフ(CS)、2021年度は、地域貢献活動の一環として「日CS社員を指導・支援するスタッフをサーバントスタッ

総工産パーティースカイデッキ 2021シーズン

フ(SS)と呼称しています。今後も、一人ひとりの能チケット」を横浜市の少年野球連盟に寄贈し、力・適性に応じた働き方と可能性を活かすための職

地域の子どもたちがプロ選手の活躍を間近で域の拡大と、活躍に向けた育成を継続していきます。

見る機会を提供しています。
6業績
ハイライト
連結
売上高（百万円）

営業利益（百万円）

経常利益（百万円）／ROA※（%）■第2四半期■第2四半期■第2四半期

通期

78,00074,966（予想）

通期

親会社株主に帰属する当期（四半期）純利益（百万円） 総資産（百万円）／自己資本比率（%）／ROE※（%）

通期■第2四半期

3,149

3,061

68,2132,599

2,400
（予想）

14.5

2,949

2,600
（予想）

通期

53.4
2,033

13.4

1,592

18.1
36,79732,972

1,128
731

2020年
3月期

2021年
3月期

2022年
3月期

2020年
3月期

2021年
3月期

824
2022年
3月期

2020年
3月期

（予想）

20,011

22,494

59.0

56.4

785

989

908

2021年
3月期

2022年
3月期

2020年
3月期

離職率の推移（%）

15.4

13.9

13.8

13.3

12.1

25.6

30.2

30.8

41.2

43.1

45.0

14,639 14,770

12,524 13,146

14,225

4.6

4.7

（予想）

20.10

4.7

4.2

397

587

2021年
3月期

2022年
3月期

2020年 2020年 2021年 2021年 2022年3月期
3月期末
3月期
3月期末
3月期
第2四半期末
第2四半期末
第2四半期末アカウント企業グループの売上高に占める比率（%）

396

44.4

47.6

7

2021年
3月期
第2四半期

2022年
3月期
第2四半期

2020年 2020年 2021年 2021年 2022年
3月期
3月期
3月期
3月期
3月期
第2四半期
第2四半期
第2四半期

2020年 2020年 2021年 2021年 2022年
3月期
3月期
3月期
3月期
3月期
第2四半期
第2四半期
第2四半期

2020年 2020年 2021年 2021年 2022年
3月期
3月期
3月期
3月期
3月期
第2四半期
第2四半期
第2四半期

2020年
3月期

2021年
3月期

2022年
3月期

2021年
3月期

2019年5月1日付で普通株式1株につき2株の割合で株式分割を行っており、2019年3月期の配当実績は、2019年5月1
日付分割後の配当金額を記載しております。

技能社員・エンジニア数（名）■技能社員■エンジニア

5,123

4,995

406

3.7

2020年
3月期

47.0

861
2020年
3月期
第2四半期

円

（予想）

596

373

18.00円

1人当たり売上高の推移（千円）（月平均換算）

394

34.9%

25.00

※自己資本利益率■自動車 ■電子デバイス ■精密・電気機械 ■その他

15.6

42.7%

22,055
20,770 21,631

単体
在籍人数の推移（名）41.3%

連結配当性向12.9※総資産経常利益率（%）
業種別売上高構成比推移（単体）■1株当たり配当金円

36,694
1,154

1,750

52.9

56.2

1株当たり配当金／連結配当性向

2022年
3月期
第2四半期

2022年
3月期
第1四半期

901
2022年
3月期
第2四半期

8TOPICS
自社求人サイト「 工場求人ナビ」のテレビＣＭがスタート
中期経営計画・2022年３月期～2024年３月期の達

会社概要／株式の状況（2021年9月30日現在）

会社概要
商号

株式の状況
日総工産株式会社（英文社名：NISSO CORPORATION）

発行可能株式総数

証 券コード6569

創1971年2月3日

業

本社所在地

成に向け、お客さま企業のニーズにあった価値ある人材を提供していかなければなりません。その施〒222-0033
神奈川県横浜市港北区新横浜一丁目４番１号
日総工産新横浜ビル策として、日総工産及び自社求人サイト「工場求人連結従業員数2,099名ナビ」の認知度向上を図るため、10月より、テレビ

製造スタッフ・派遣スタッフ

13,928名（期中平均）

資2,015百万円

CMの放映を開始しました。

自社求人サイト「工場求人ナビ」とは■■製造系人材サービスの自社独自の求人サイト

製造系人材サービス（製造派遣、製造請負、職業紹介等）

役

代表取締役
社長執行役員兼CEO

CM概要
放映開始日：2021年10月１日（金）放 映 地 域：全国

URL https://www.nisso.co.jp/ir/

員

事 業 年 度

毎年4月1日から翌年3月31日まで

発行済株式総数

34,327,600株

定時株主総会

毎年6月下旬

株主数

4,012名基

定時株主総会の議決権 毎年3月31日
期末配当金
毎年3月31日
中間配当金
毎年9月30日

所有株式数
（株）

株主名

発行済株式（自己株式を除く。
）の総数に対する所有株式数の割合（%）

NSホールディングス株式会社

13,917,400

40.96

株式会社日本カストディ銀行（信託口）

2,819,400

8.30

日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）

2,498,900

7.35

清水 唯雄

1,022,600

3.01

株式会社日本カストディ銀行（信託口9）992,300

2.92

清水 智華子974,000

2.87

日

公 告 方 法当社ウェブサイト内の下記アドレスに掲載します。
https://www.nisso.co.jp/ir/notice/
ただし、事故その他のやむを得ない事由によって電子公告による公告をすることができない場合は、日本経済新聞に掲載します。

上場取引所

東京証券取引所市場第1部（証券コード6569）

株主名簿管理人

東京都千代田区丸の内一丁目3番3号
みずほ信託銀行株式会社〒168-8507
東京都杉並区和泉二丁目8番4号
みずほ信託銀行株式会社 証券代行部
フリーダイヤル 0120-288-324（土・日・祝休日を除く9：00～17：00）

BNY GCM CLIENT ACCOUNTJPRD AC ISG（FE-AC）

767,4442.26

郵便物送付先宇田川 利保取締役（社外）門澤 慎

NOMURA PB NOMINEESLIMITED OMNIBUS-MARGIN（CASHPB）

569,900

1.68

電話お問合せ先取締役（社外）大野 美樹

MSIP CLIENT SECURITIES

514,005

1.51

石田 章

岩重 正一

433,800

1.28

監査役（社外）長谷川 隆太監査役（社外）坂野 英雄※ 発行済株式（自己株式を除く。
）の総数に対する所有株式数の割合は、小数点以下第３位を四捨五入して表示しております。

マスコットキャラクター

はじめまして！
私の名前は、「 つくりん」です！のづくりを支えていきます。

金融商品取引業者

自己名義株式

1.81%（622,139株）

1.02%（348,444株）

外国法人等（4,961,576株）

20.92%

合計

34,327,600（7,179,687株）
金融機関

お問い合わせ内容

お問合せ先

支払期間経過後の みずほ信託銀行株式会社
フリーダイヤル 0120-288-324
配当金について
土・日・祝休日を除く9：00 ～17：00
氏名・住所変更等

14.45%

個人・その他※ 詳細は当社のホームページ（https://www.nisso.co.jp/ir/stock_bond/）をご参照ください。

株式事務に関するご案内

所有者別分布状況
公式

準大株主の状況清水 竜一

創業50周年の記念すべき年に、マスコットキャラクター「つくりん」が新たに仲間入り！せいぞう
くんと一緒に工場で働く方々の安全で快適な職場を守るため、はるか宇宙からやってきました。
これから、せいぞうくんとぺたと共に、日本のも9102,400,000株

取締役
常務執行役員兼COO常勤監査役（社外）

演：黒島 結菜（くろしま ゆいな）

※当社ホームページでもＣＭ本編及びメイキングビデオを公開

金主たる事 業

当社に入社する人材の6割超が「工場求人ナビ」を経由

出本

株主メモ

20.94%（7,186,900株）株

その他の法人40.87%（14,028,854株）

口座を開設されている証券会社等
配当金受領方法の ※ 口座を開設されていない方は、上記
みずほ信託銀行株式会社
変更※ 特別口座では、単元未満株式以外の売却を行うことはできません。また、単元株式を売却するには、証券会社にお取引口座を開設し、特別口座から株式を振り替えるお手続きが必要です。

10株主通信アンケート
結果ご報告

第41期報告書「株主のみなさまへ」でお願いしましたアンケートにご協力いただ
きありがとうございました。今回は、皆さまからいただいたご意見の中で特に多かったものについて、ご紹介いたします。
株主さまのご意見を紹介します。

株主さま

株価につきましては、市場からの評価により決まるものであるため、今後も企業価値の向上、IR活動に注力し、投資家の皆さまに当社株式の投資価値をアピールしてまいります。
配当につきましては、今期は来期以降の成長のための投資を行うことを踏まえ、配当性向を基本の30.0％としておりますが、将来につきましては投資とのバランスを踏まえたうえで、30％を超える配当を検討してまいります。
また株主優待制度については来期の実現を目指し、導入に向けた準備を現在進めております。

抽 選で

株主さま

株価の一層の上昇、配当の充実にも心がけていただきたい。
また、株主優待を検討してほしい。に券
30名n様
ギフトozaAm分円
01,0 0ント！
プレゼ

日総工産

私は成長性もある良い会社と考え株主になりましたが、世間一般にはまだまだ知名度が低いと感じます。これからに期待しています。

当社グループの企業価値を高め、成長していくことが知名度を高めるうえで重要だと考えております。また、取引先メーカーのニーズにさらに応えるとともに、「日総工産」及び「工場求人ナビ」の知名度向上を目指し、新たに10月より女優黒島結菜（くろしまゆいな）が出演する、自社求人サイト「工場求人ナビ」のテレビCM放映を全国で開始いたしました。

日総工産

アンケートにご協力ください
株主アンケート

アンケート実施期間 2022年1月31日まで

当社では、株主の皆様への情報開示の充実に努め、当社の経営をより一層ご理解いただけるIR活動を行っていきたいと考えています。つきましては、ご多忙のところ誠に恐縮ではございますが、右記アンケートサイトにアクセスしていただき、アンケートにご協力いただきますようお願い申し上げます。
なお、ご回答いただきました内容は統計資料としてのみ使用させていただき、事前の承諾なしにこれ以外の目的には使用いたしません。

アンケートサイト（画面）への接続方法
Yahoo!やGoogleなどからアンケートサイトを呼び出してください。
株主ひろば検索

URL https://kabuhiro.jp/
ご回答方法

アンケートサイト（https://kabuhiro.jp/）画面中央の入力ボックスに、アンケートナンバーを入力して回答画面にお進みください。

アンケートナンバー●●●●

このアンケートは、諸費用（郵便料金など）の削減と集計作業の迅速化を目的として、株式会社アイ・アール ジャパン（IR支援会社）が運営するWebアンケートシステム「株主ひろば」を利用して実施しています。
［ご回答の操作方法等のお問い合わせ先］
株式会社アイ・アール ジャパン
株主ひろば事務局 E-mail：kabuhiro@irjapan.co.jp
Amazon、Amazon.co.jpおよびそれらのロゴはAmazon.com, Inc.またはその関連会社の商標です。

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