2023

2023.1224２０2023
２０2022

年2023

・WEP主催イベント【夢フェス～大切な人にありがとうを伝えよう～】共催
・みのかもSDGs推進パートナー登録
・ぎふSDGs推進ゴールドパートナー登録・岐阜県プラスチック・スマート事業所『ぎふプラスマ！』登録★岐阜県「SDGs講師派遣制度」講師登録
・岐阜県【ぎふ建設人材育成リーディング企業認定促進セミナー委託業務】受託・岐阜県【岐阜県成長産業分野人材育成事業（次世代エネルギー）委託業務】受託
岐阜県では、「第2期SDGs未来都市計画」に基づき、持続可能な「清流の国ぎふ」づくりを「オールぎふ」で進めていく取り組みの一環として、県内の学校や自治会など、地域にSDGsの有識者・取組実践者を講師として派遣し、授業や会合などで講演いただく「SDGs講師派遣制度」を創設しました。当社も講師派遣事業者として登録し、今年度は小学生に向けてSDGsカードゲームを実施させていただきました。このような制度以外からも中学校、高校からご要望をいただき同様に実施したほか、職場体験や学生からの取材に応じるなど次世代との交流を積極的に行いました。年

年

2023

2023

子育てに“感謝”と“喜び”を贈りたい

頑張る親子を応援する『夢フェス～大切な人にありがとうを伝えよう～』

段落 子育て環境は変化しており、核家族化の進行や地縁的なつながりの希薄化から孤立感や情緒不安定になってしまう親や、合理主義や競争主義などの価値観の中で育った世代にとって、努力しても思うようにならないことが多い子育てに喜びや生きがいを感じる前にストレスを感じてしまう親がいるという指摘があります。また、共働きや労働時間の増加により、子どもと一緒に食事を取るなどの子どもと過ごす時間が十分ではなくなり、親の子育て環境に影響を与えている要因とも考えられます。一方で、子どもにとって長時間、親子で一緒に過ごすことが、脳の発達性変化や言語理解機能に好影響を与えているという研究結果*がでています。
そのような背景から、女性活躍を推進する一般社団法人WOMAN EMPOWERMENT PLATFORMと共催し、お母さんと子どもを対象に、家庭環境の向上を目的とした子育支援イベント『夢フェス～大切な人にありがとうを伝えよう～』を開催しました。親子が一緒に過ごし共通体験をすることで、子どもの成長への気づきや承認されて喜ぶこどもの顔をみて幸福感が高まるなど相互作用からより良い子育て環境へ繋げていってほしいと願い、母の日に日頃の感謝の想いを伝える機会として企画しました。
今回のテーマである大切な人にありがとうを伝える方法として、メインブースに“ありがとうの木”を設置し、100名以上の“ありがとう”の気持ちがカラフルな花となって咲き誇りました。ステージイベントでは、スペシャルゲストとして登場した我武者羅應援 から、気合と本気の応援で会場に集まった参加者と共にお母さんに“ありがとう”を贈ったほか、地元高校生とキッズダンサーのダンスステージやバルーンショーが行われました。ブースには、フラワーアレンジメント、オリジナルバックづくり、お米すくい競争、アイシングクッキーなど様々な体験を通して楽しんでいただきました。
協賛企業59社からお力添えいただいたおかげで、延べ1,500名以上のかたにご来場をいただき、大いに賑わったイベントとなりました。今後も岐阜市内の子育て支援、女性活躍の推進を目指し、継続して開催していくようしております。

團*東北大学加齢医学研究所、「親子で過ごす時間が子どもの言語理解と関連脳領域に影響～脳携帯イメージングにより解明～」

カーボンニュートラル報告会の実施
2021年末に2050年カーボンニュートラル宣言を行って以降、委員会活動を中心に1年間の削減目標を前年対比マイナス10ｔ、総排出量を146ｔと定め、協力業者会を交えた勉強会や個人の意識向上を図るステッカー制作など、削減に向けた活動を行ってきました。その結果、125ｔという目標以上の成果を出すことができ、活動実績と成果報告会をオンラインにて実施しました。また併せて、今後の活動への動機付けとなることを期待し、中小企業でも先進的に脱炭素経営に取り組む株式会社
大川印刷製造部印刷課印刷オペレーターの佐々木順一氏を講師にお招きし、環境印刷のお話から自社取り組み事例と成果についてお話をいただきました。当社でも取り入れていける考え方のポイントとして「浸透」ではなく「共感」「共有」であると示してくださり、多くの社員の参考となりました。

排出量削減に向けて取り組んでいること

個人で取り組んでいること[Scope1・２]・毎月の車両走行距離管理
・再エネ電力の一部導入
・本社全灯LEDへ切り替え
・乗り合わせを推奨・昼休憩時の消灯
・勤怠管理 （主に残業。残業＝電気も残業）[Scope3]
・ZEH対応住宅で省エネと創エネを実現『ユメハウス→Z』の開発・販売することを前提に展開しているため、解体による廃棄をゼロ・資材在庫管理を行い、廃棄量の減少
・建築施工時に発生する木材は資材を使用し、ワークショップを開催

アイドリングストップ
短距離の移動に車を出さない
乗り合い
資源の分別
使用しない電源は主電源から落とすこと
余計なものは買わなくなった。考えて買い物をするようになった。
マイバッグを常に携帯
徒歩で通勤
支店の緑化
電気、水道の節約
休日は極力クルマに乗らないようにしている
公共交通機関での移動
車の発進をゆっくりしている
レベルレスの商品を選ぶ

岐阜県入札役務への挑戦

入札役務に挑戦することになって2年目、本年度は、「ぎふ建設人材育成リーディング企業認定促進セミナー」「岐阜県成長産業分野人材育成事業（次世代エネルギー）委託業務」を運営させていただきました。これまで講演やセミナーとのかかわり方としては聴講者以外に登壇者という一側面から全体を見て運営者の動きをインプットしていましたが、運営側という別側面から携わるようになったことで、それまで蓄積した経験や情報をアウトプットすることができており、地域に恩返しさせていただいています。当社の存在意義と価値を高めていただいたのは、地域からの評価があっての事と感謝しております
ので、ひきつづき、入札役務を通して地域へ還元してまいります。

ランドセル寄贈
本年度もひとり親家庭への支援として、1年間の請求書下3桁の合計金額と同額分をランドセル寄贈という形で岐阜市母子寡婦福祉連合会へご支援させていただきました。夢フェスのステージにて岐阜市子育て支援課の立会いの下、寄贈式を執り行い、黒田会長より感謝状をいただきました。また、黒田会長のご厚情によりランドセルは令和６年度入学予定のお子様に関係者より贈呈し、贈られたお子様からは「ありがとうございます。勉強がんばります」と感謝と笑顔をいただきました。

多文化交流イベント『フットサル大会』

当社とフィットネスジム TOP☆1(可児市)の代表であるダニロ氏は、“日本で頑張る外国籍の方を応援したい、夢や目標をもってほしい”という共通の思いがあり、これまでに子どもたちにキックボクシングの体験会や、食や文化に触れる体験イベント、災害について考えるきっかけとなるイベントなどを多数開催していきました。共通体験をお互いにすることで交流が生まれる場を創出し外国籍の方が地域コミュニティと共生していけることを願い取り組んできました。
岐阜に住まう多様な国籍の人が集い、交流を深める機会を持つことを目的として2023
年1月8日フットサルパークおがせ(各務原市)にてフットサル大会を開催しました。
今回はフィットネスジム TOP☆1(可児市)、NPO法人 BRIDGE(美濃加茂市)、株式会社みらい(岐阜市)、三承工業協力業者会と連携し日本やブラジル、ベトナムなど多様な国籍、異業種、フットサル経験も異なる人たちから生成された、中学生から成人の12チームが登録し、全21試合を行いました。当日は観戦客を含め約160名を動員し。終始大盛り上がりの様子を見せ、各チームの一体感や他チームを応援する姿、相手チームの勝利を拍手でたたえる姿が印象的でした。

2023

ー未達20％削減達成

資材高騰により未達

6262達成6達成ブラジル人営業パートナーとの連携

今期より美濃加茂支店を中心に、ブラジル国籍のOBや地元住民の方と営業パートナーとして連携を開始しました。美濃加茂市や可児市の外国籍の方が多く暮らす地域では、家族と安心して暮らせるマイホームの購入を希望されるお客様が多いという現状があります。実際にSUNSHOW夢ハウスで住宅を購入したOB様の経験や、外国籍の方が住宅購入を検討する際の知識等を学ぶ勉強会を開催し、身近に住宅購入を検討している方へアプローチを行う営業パートナーとして活動しております。同じ言語でコミュニケーションをとることのできる営業パートナーを通して、弊社の思いにより強く共感してもらうことが可能となり、外国籍のお客様のマイホームの夢をサポートする体制をより強化することに繋がっております。また8月5日にはSUNSHOW夢ハウスのOBのお客様の自宅でブラジル国籍の営業パートナーとの交流会を開催し、弊社のスタッフと言葉の壁を超えた交流を行いました。交流会では営業パートナーの方への感謝の意を代表の西岡より改めてお伝えさせていただき、日頃から連携しているキックボクシングジム オーナーのダニロ・ザノリニ氏から激励の言葉をいただきました。

七夕まつりの開催で地域交流4年ぶりに本社にて七夕まつりを開催し、約200名のお客様にご来場いただき終日大賑わいのイベントとなりました。会場では、協力業者会よりフランクフルトや焼きそばなどの飲食が無償提供され、お子様を中心に楽しんでいただけるスーパーボールすくいや輪投げ、射的などの縁日ブースもたくさん用意しました。七夕祭りということで会場の各所に笹を設置し、来場者が手作りの短冊に願い事を書き、笹の枝に掛けて楽しみました。この手作りの短冊は地元の中学生が職場体験として訪れた際に制作してくれたもので、色によって願い事が変わることを調べてくれたため、カラフルな短冊が準備でき、笹が彩られました。

Pick up!

避難できる庭プロジェクトin木田小学校

2023
51
全棟80

前回の避難できる庭プロジェクトに続き、レジリエンス授業の依頼をいただき第2回となる当プロジェクトを岐阜市立木田小学校の4.5.6年生の皆さんと行いました。前半は熊本県や東北地方で発生した大震災でのボランティア活動を中心に、地震の怖さと避難生活の厳しさを知ってもらうための授業を行いました。後半は、実際に地震が起こり家族と近所の人と一緒にお庭に避難することになるという状況を想定したお庭づくりをグループワークで行いました。
まだあまり地震についての勉強を深くしていなかったとのことでしたが、前半の授業を参考に小学生ならではの広い想像力と自由な発想で、どのグループも素敵なアイデアを発表してくれました。
授業後のアンケートでは、今回のプロジェクトのことを家族に教えたいと答えてくれた生徒さんは82％に。「普段の準備が大切だと分かった」「地震の怖さが分かったし、対策したいと思った」といった感想をたくさん頂きました。また中には「普段からお庭に避難できる準備をしたい」「避難所がいっぱいにならないようお庭に避難したい」など、お庭があることの良さや在宅避難の大切さを実感してくれたような感想をいただき、『キャンプできる庭』の私達にとっても実りある授業となりました。当プロジェクトを通して完成したお庭は各務原市のモデルハウスに施工し、教頭の石田先生にもご覧頂きました。モデルハウスを見学にいらっしゃった
お客様にも、好評を頂くことができました。

避難できる庭プロジェクトin柳津小学校

岐阜市立柳津小学校の4年生のみなさんと、避難できる庭プロジェクトを行いました。柳津小学校で当プロジェクトを行うのは今回で2回目となりました。
前回のプロジェクトで実際に施工したお庭が柳津小学校の近くにあるということで、今回は初日にお庭の見学を行い、一週間後に見学を受けて考案した避難できる庭を発表して頂くという2段階の構成で開催しました。
見学して頂いたお庭の紹介にて「6年生の先輩達が、皆と同じ4年生の時に作ったお庭だよ」と伝えると、最初は「こんなにすごいお庭は作れないよ！」と驚きや不安も見られた生徒さん達でしたが、実際に見て考えることでイメージがつきやすく、「〇〇とか置いてみてもいい！？」「ここってもっとこうできるよね」と、その場でたくさんアイデアを出してくれ、発表の際にも更にパワーアップしたデザインを見せてくれました。
発表時も他グループのデザインに共感する生徒さんや、新たな発想に驚く生徒さんの姿が印象的でした。
今後も引き続き、岐阜市内及び近郊の学校と連携し、学校教育に参画していくことで、地域のレジリンス力向上に向けて、より良いまちづくりと人創りに貢献していきます。

防災フェアinカラフルタウン

岐阜市立柳津小学校の4年生のみなさんと、避難できる庭プロジェクトを行いました。柳津小学校で当プロジェクトを行うのは今回で2回目となりました。
前回のプロジェクトで実際に施工したお庭が柳津小学校の近くにあるということで、今回は初日にお庭の見学を行い、一週間後に見学を受けて考案した避難できる庭を発表して頂くという2段階の構成で開催しました。
見学して頂いたお庭の紹介にて「6年生の先輩達が、皆と同じ4年生の時に作ったお庭だよ」と伝えると、最初は「こんなにすごいお庭は作れないよ！」と驚きや不安も見られた生徒さん達でしたが、実際に見て考えることでイメージがつきやすく、「〇〇とか置いてみてもいい！？」「ここってもっとこうできるよね」と、その場でたくさんアイデアを出してくれ、発表の際にも更にパワーアップしたデザインを見せてくれました。発表時も他グループのデザインに共感する生徒さんや、新たな発想に驚く生徒さんの姿が印象的でした。
今後も岐阜市内及び近郊の学校と連携し、学校教育に参画していくことで地域のレジリンス力向上に向けてより良いまちづくりと人創りに貢献していきます。

Pick up!

脱炭素経営への要請
プラント設備においても、サプライチェーンへのカーボンニュートラルの実現に対する取組対応が求められるようになりました。当社は、いち早くスコープ１と２の算定を行い温室効果ガス排出量を把握し削減目標値を設定していたため、脱炭素経営に取り組む重要性と優位性を感じるとともに今後さらに厳しい要請に対し、対応できるような活動を実行し継続していく必要性も感じております。現状、車移動によるエネルギー使用が最も高い環境負荷となっており一番の課題となっていることから、極力乗り合わせをを行い使用量を減らしていく努力を行っております。また材料や道具のメンテナンスを行い、無駄を省き効率よく作業ができるように管理も徹底しております。

2023

4達成

多様性と共生少子高齢化による人手不足の現状から多様な人材の活用が注目されている中、日本
では外国人労働者の数が増加しています。国内の外国人労働者の受け入れは右肩上がりで増加しており、2021年10月末時点での外国人労働者数は172.7万人となり、過去最高値となりました。プラント設備課でも外国人労働者を新たに2名受け入れ、3名へと増加しました。文化や価値観が異なる外国人との連携には、わかりやすく丁寧に教えることが必要でした。この経験を通じて、新しく入社した外国人労働者に対するわかりやすく丁寧な教育は、既存社員にとって自分の仕事を見直す良い機会となりました。また、新たな仲間が増えたことで残業時間の削減や有給休暇の取得率の向上が実現し、社員のワークライフバランスが改善されました。誰もがディーセント・ワークを実現できるよう、今後も業務改善に努めていきます。

時代の変革に対応するためのリスキリング戦略

事業活動における外部環境の急速な変化の中、人手不足がますます深刻化しており、人材開発・育成の必要性が一段と高まっています。テクノロジーの進化が驚異的な速さで進み、知識や技術は絶えずアップデートされています。それゆえ、かつて学んだことがすぐに古くなってしまいます。
当プラント設備課でも、知識・技術の変化に適応するためにリスキリングを積極的に行っており、下水道排水設備工事責任技術者・給水装置工事主任技術者の試験に合格しました。社員に新しいスキルを身につけてもらうことで、課内において新たな業務内容が増加しました。現在の仕事をアップデートすることで、働きやすさや生産性向上、そして業績向上に直結しやすくなり、さらにはモチベーションの向上にも繋がると考えています。
今後もリスキリングを推進し、組織に新しい風を吹き込み、時代の変化に敏感であり続け、常に学び続けるマインドを持ち続けます。

Pick up!

夏休み企画 子ども向け職業体験会

雑貨屋さんの体験会として、SDGsについて少し学習した上で、接客から商品の提供、店内の掃除などを行っていただくプログラムをご用意し、2日間で16名の小学生が参加してくださいました。参加者たちは、「いらっしゃいませ」と元気いっぱい大きな声で挨拶できる子もいれば、恥ずかしくてモジモジしてしまった子など、一人ひとりがみんな違い、今しか出せないその子の個性的がありました。
参加者同士はお互いに褒めあったりフォローしたり、時には注意し合ったりアドバイスをもらったりと、学年や性別に関係なく、短い時間でも様々な関係性を築くことができました。壁も忖度もない子どもならではの交流の仕方を見て、こちらも新たな学びがありました。この体験を通して、参加者たちが何か新しい気づきや成果を得られたら嬉しいです。

2023

5達成
達成

（サンマルシェ）を開催

SUNMARCHE

約2年ぶりとなった「SUNMARCHE（サンマルシェ）」をアクティブGにて開催いたしました。このマルシェでは、生み出すプロセスから大切にする素敵な作り手さんたちが丁寧に作ったものや商品のストーリーがみえるもの、それらを見つけあい、「つくる人」と「つかう人」をつないでいけるマルシェを目指しています。食品や雑貨、ワークショップなど岐阜を中心に活動する24ブースが出店してくださり、多くの来場者が新しい商品との出会
いと作り手さんとの会話を楽しんでいただけました。体に取り入れるものを変えるだけで体調に変化が現れます
し、海洋プラスチックを使った万華鏡づくりやダンボールコンポスト、Ｔシャツをリメイクしたエコバックづくりなどのワークショップを通して、“捨てる”選択から工夫すれば新たに形を変えて日常生活の一部として生かしてもらえる知恵をご提供することができました。継続して開催していけるよう縁をつないで大切にしていきます。

出店機会の増加と認知拡大に期待“SUNDAYs GOOD”もおかげさまで2店舗を運営させていただ
いており、4周年を迎えました。未来へつないでいこうと同じ思いをもって活動するつながりが増えてきており、出店機会が増えてきております。「フェアトレードデイ垂井」（主催：フェアトレードデイ垂井実行委員会、フェアトレードタウン垂井推進委員会）や「ギフト林檎館のもったいない！秋のマルシェ」（主催：ギフト館林檎 関店）、「SDGs体験イベント～大垣・西濃・岐阜のSDGsを見て、きいて、触れて体験しよう！」（主催：大垣西濃信用金庫）、岐阜車体工業株式会社様の食堂へ社員の方向けに出店させていただくことができ、店舗の認知度向上やファンづくりにつながっています。当店のミッションとしては、豊かな未来へバトンをつないでいく商品の提供やワークショップ開催を通して個人のエシカル消費を促進していくことです。岐阜のエシカルショップといえば“SUNDAYs GOOD”と言っていただけるように、イベント出店やお客様からのご紹介、日々のSNS発信をし続けていきます。

オリジナル商品販売開始

贈答用としてもご利用いただけるオリジナル商品「さんでいずの とまとじゅうす」「さんでいずの りんごじゅうす」の販売を地元企業の株式会社ふるさと企画様と連携し、開始いたしました。岐阜はトマト生産量が全国トップ10に入るほど多く、その中心的な生産地は中農地域です。しかし一方で、農家さんが丹精込めて育てた完熟トマトでも規格外で食品ロスとなってしまうものもあるため、それを加工し販売することでおいしさは変わらず、生産者のかたの収入の安定にもつながります。商品は、夏秋とまと「桃太郎」という品種から作られたトマトジュースで、フルーツのような甘みとうまみを兼ね備えた滑らかなのど越しが特徴です。生産者と消費者が互いに笑顔になれる商品ですので一度ご賞味ください。

Pick up!

でカンガルー出勤を発信

TikTok

2023

1達成
達成

累計６名
１人当たり昨対比
１時間削減/月

自社の新たな発信の試みとしてTikTokを開始しました。取り組みの目的としては、
１．SDGs・カーボンニュートラルの普及、２．ダイバーシティ＆インクルージョンの浸透、３．Z世代への訴求、４，人材の採用の４つとなっており、これらの目的において特に人材の採用においては“カンガルー出勤をさせてほしい”と強い意志をもって応募いただいたため、1人を採用に至りました。【こどもを連れての出勤大歓迎】の再生回数は１５０万回を超えており、全国の子育て世帯から「近くにあれば絶対働きたい」「理想な会社」「一生働ける会社」など賛同の声を多くいただいております。また、たくさんの質問もいただいており、カンガルー出勤への興味・関心の高さが読み取れます。業種によっては導入が難しいかもしれませんが、働き方の選択肢として導入されることで人材確保につながっていきますし、子育てを地域ぐるみでおこなっていくことで、職場の雰囲気が柔らかくなりますし、男性の育休取得へのハードルも下がります。こどもに与える影響としては、社会性が身につきますので、当社としては導入したことで改善がみられております。
ご要望があれば企業へのカンガルー出勤導入へのサポートを行います。

岐阜大学ビジネスデザイン実習の受け入れと女性管理職への課題
令和５年度社会システム経営学環３年生８名のビジネスデザイン実習の実習支援先企業として、受け入れを行いました。学生が実際の企業・組織に深く入り込み、経営的な課題を明確化し多面的な視点で課題解決策を練り上げ、実際に提案することで、経営・ビジネスに必要な様々な知識・スキルを実践的に身に着けることを目指す実習です。今回のテーマは『リブランディングによる自社の若者世代への訴求』とし、学生のかたに各回来社いただき、会社見学やヒアリング、社員との交流を通して得た情報から専門的な分析の結果、中間発表では当社の経営課題は「コミュニケーション・ギャップ」であり、具体的には世代間のジェネレーション・ギャップと性別間のジェンダー・ギャップであると定義づけられました。その解決法として３つの提案をいただき、その提案の仮説検証のために社員アンケートを実施したところ驚きの事実が判明しました。それは、女性管理職が増えることで社内の雰囲気は変わると思っている人が多い一方で、管理職になりたい女性は少ないという事実です。女性管理職５０％を目標にしているにあたりこの事実が判明したため、今後働き方改革を進めてきたリーディングカンパニーとして、チーム夢子を中心に学生からの提案を実施し管理職になりたい割合の増加に向けて取り組んでまいります。

からTikTokはここます！
ご覧いただけ年

2023

健康投資推進協議会への参画）の考えを全国へ

Healthcare for Sustainable Development(HSD

2021年に設立された健康投資推進協議会（以下、協議会）の事務局および委員として、毎月行われる「みえる化された健康投資」検討ワーキンググループ（以下、WG）へ参加しています。協議会は、国が掲げる健康・医療戦略の施策の実現に向け、中小企業が人的資源に対して積極的に取り組めるよう、産官学連携による経営の視点を取り入れた健康増進推進の機運の醸成とルールづくりに寄与しWGを行っています。WGは、東京大学未来ビジョン研究センター古井特任教授を座長のもと、当社代表の西岡が共同代表を務める（一社）SDGsマネジメントや産業保健師、社会保険労務士、金融機関、全国の中小企業経営者および社員など約２０名が参加しており、中小企業経営者の考え方や悩み、リアルな社員の声などに対し立場の異なる委員から多角的に情報や意見交換が行われています。
そのまとめとして、経営に有効なSDGsには様々ありますが、何よりも「働く人を活かすこと＝働く人の健康（Goal３：すべての人に健康と福祉を）」が土台であり、「経営の成長と持続は、働く人の健康そのものである」としてHSDという考え方を採択しました。そして、第1回「中小企業における見える化された検討投資シンポジウム」（協議会、東京大学未来ビジ
ョン研究センターデータヘルス研究ユニット共催）にてHSDの考え方を発信し、中小企業経営者を含む企業をはじめ、自治体、商工団体、健康経営アドバイザーなど200名の皆様にご参加いただきました。当社はパネルディスカッションに登壇させていただき、「健康投資における中小企業への効果」をテーマに中小企業の実践事例として経営者と社員のそれぞれの立場から述べさせていただきました。
社員等の健康管理をコストではなく将来に向けた投資として捉える「健康投資」についてひきつづきWGを通して学び、取り組んでまいります。
パネルディスカッションの様子はこちらからご覧いただけます

ぎふ脱炭素社会推進コンソーシアム事務局
当社西岡が理事を務める一般社団法人岐阜みらいポータル協会と岐阜商工会議所が共同申請者となり、環境省の令和5年度
地域ぐるみでの脱炭素経営支援体制構築モデル事業において、産官学金連携によるぎふ脱炭素社会推進コンソーシアム（以下、ぎふコンソ）の設立と脱炭素経営を支援する人材育成において採択されました。ぎふコンソは当社を事務局に置き、参画していきます。人材育成においては、一般社団法人日本カーボンニュートラル協会の研修プログラム：カーボンニュート
ラル・アドバイザー資格を採用し、特にアドバンストのレベルとなる企業内で実務的に脱炭素経営を推進していく人材育成の輩出に寄与していきます。令和6年度以降、同じ考えである岐阜県地球温暖化防止活動センターと関係性を構築し、中小企業の脱炭素経営支援に注力していけるよう土台作りを行っていきます。