目次

イントロダクション

マネジメント

社会（S）

環境（E）

ガバナンス
（G）

評価・関連情報

TOPPAN グループ事業概要 ｜ 社会からの評価 ｜ 第三者保証対象指標一覧 ｜ 独立保証報告書 ｜ GRI スタンダート対照表

GRIスタンダード対照表「サステナビリティレポート2023」はGRI スタンダードを参照しています。

GRI 2：一般開示事項 2021
2-1

組織の詳細

P155：TOPPAN グループ事業概要

2-2

組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体

P3：編集方針

2-3

報告期間、報告頻度、連絡先

P3：編集方針

情報の修正・訂正記述

P23：事業活動マテリアリティ：取り組
み目標と実績
P99：TOPPAN グループ2030年度中長
期環境目標（実績）
P106：温室効果ガス排出量
P115：c) 組織が気候関連リスクおよび機会を管理する目標、および目標に対する実績
P121：関連データ

2-4

外部保証

2-6

活動、バリューチェーン、そのP69：主要なビジネスパートナーの選定
他の取引関係2-7

P41-42：凸版印刷株式会社 人事関連データP43-44：TOPPAN グループ 人事関連
データ

2-9

P17：リスク管理
P135：内部監査
P138-140：推進体制

2-16

重大な懸念事項の伝達

2-17

最高ガバナンス機関の集合的P16-18：サステナビリティ推進体制
知見

2-18

最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価

2-19

報酬方針

—

2-20

報酬の決定プロセス

P135：諮問委員会の構成・権限・役割等
P137：取締役および監査役の報酬

2-21

年間報酬総額の比率—2-22

持続可能な発展に向けた戦略に関する声明

P12-13：ステークホルダーの皆さまへ
P28：社外取締役メッセージ

方針声明

P6：TOPPAN グループ パーパス & バ
リューズ
P54：基本的な考え方
P66：基本的な考え方

2-23

P137：取締役会全体の実効性の分析・評
価および概要の開示

P158-159：第三者保証対象指標一覧

2-5

2-8

GRI 3：マテリアルな項目 2021

GRI 2：一般開示事項 2021

P7-9：TOPPAN グループの方向性
P55-56：推進体制／人権デューデリ
ジェンスP57：人権教育・ハラスメント防止策
P67-68：推進体制・仕組み
P69-71：サステナブル調達のための取り組み
P145：コンプライアンス遵守教育

P160：独立保証報告書

P67：主要なビジネスパートナーの選定
P155：TOPPAN グループ事業概要

従業員従業員以外の労働者
ガバナンス構造と構成

P41：凸版印刷株式会社 人事関連デー
タ

2-24

方針声明の実践

マイナスのインパクトの是正プロセス

P55-57：推進体制／人権デューデリ
ジェンス
P69-71：サステナブル調達のための取り組み
P124：環境コンプライアンスへの対応
P147：内部通報制度

助言を求める制度および懸念を提起する制度

P57：苦情処理メカニズム
P69：調達基本方針（調達部門のコンプライアンス推進）
P124：相談、苦情対応
P147：内部通報制度

2-27

法規制遵守

P124：2022年度実績
P145：コンプライアンスの状況

2-28

会員資格を持つ団体

P105：温室効果ガス削減の取り組み

2-29

ステークホルダー・エンゲー
ジメントへのアプローチ

P81-84：エンゲージメント

2-30

労働協約

P57：人権教育・ハラスメント防止策
P60：労使のパートナーシップ

2-25

P133-135：コーポレートガバナンス

P136：取締役・監査役一覧（凸版印刷株式会社）

2-10

最高ガバナンス機関におけるP135：諮問委員会の構成・権限・役割等
指名と選出

2-11

最高ガバナンス機関の議長

2-12

インパクトのマネジメントのP16-18：サステナビリティ推進体制
監督における最高ガバナンス
P134：推進体制（凸版印刷株式会社）
機関の役割

2-13

インパクトのマネジメントに関する責任の移譲

2-14

サステナビリティ報告におけ—る最高ガバナンス機関の役割

2-15

利益相反

2-26

—

P16-18：サステナビリティ推進体制

—

161

3-1

マテリアルな項目の決定プ
ロセス

P20：サステナビリティ推進におけるマ
テリアリティ

3-2

マテリアルな項目のリスト

P21：TOPPAN のマテリアリティ

3-3

マテリアルな項目のマネジ
メント

P22：マテリアリティの取り組みと実績
P23：事業活動マテリアリティ：取り組み
目標と実績
P24-26：全社活動マテリアリティ：取り組み目標と実績

GRI 201：経済パフォーマンス 2016
マネジメント手法の開示事項—

201-1

創出、分配した直接的経済価値

P155：TOPPAN グループ事業概
要

201-2

P110-115：TCFD 提言に沿った気候変動による財務上の影響、そ気候変動関連情報開示の他のリスクと機会
P127：環境会計

201-3

確定給付型年金制度の負担、その—他の退職金制度201-4

政府から受けた資金援助—

GRI 202：地域経済での存在感 2016
マネジメント手法の開示事項

—

202-1

地域最低賃金に対する標準新人給
—
与の比率
（男女別）

202-2

地域コミュニティから採用した上級管理職の割合—

GRI 203：間接的な経済インパクト 2016
マネジメント手法の開示事項

—

203-1

インフラ投資および支援サービス

P23：事業活動マテリアリティ：取り組み目標と実績
P73：新事業創出テーマ
P91：地域行政連携 システム開発
拠点の開設

203-2

著しい間接的な経済的インパクト—

GRI 204：調達慣行 2016

204-1

マネジメント手法の開示事項

P66-71：サプライチェーンマネジ
メント

地元サプライヤーへの支出の割合—

Sustainability Report 2023目次

イントロダクション

マネジメント

社会（S）

環境（E）

ガバナンス
（G）

評価・関連情報

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GRI 205：腐敗防止 2016

GRI 301：原材料 2016

マネジメント手法の開示事項

P54-55：人権
P66-67：サプライチェーンマネジ
メント
P138：リスクマネジメント
P144-145：コンプライアンスの徹底P146：腐敗防止への取り組み

205-1

腐敗に関するリスク評価を行っている事業所

P146：腐敗防止への取り組み

205-2

腐敗防止の方針や手順に関するコ P145：コンプライアンス遵守教育
ミュニケーションと研修
P146：腐敗防止への取り組み

205-3

確定した腐敗事例と実施した措置

—

206-1

マネジメント手法の開示事
項

301-1

使用原材料の重量または体積

P121：原材料投入量
P126：環境パフォーマンス

301-2

使用したリサイクル材料

−

301-3

再生利用された製品と梱包材−

GRI 302：エネルギー 2016

GRI 206：反競争的行為 2016
マネジメント手法の開示事項

GRI 303：水と廃水 2018
P95-100：環境方針
P101-104：環境マネジメント
P110-115：TCFD提言に沿った気候変動関連情報開示
P116-118：生物多様性
P130：グリーン調達・グリーン購入

マネジメント手法の開示事項

P95-100：環境方針
P101-104：環境マネジメント
P105-109：脱炭素社会への貢献
P110-115：TCFD 提言に沿った気候変動関連情報開示

組織内のエネルギー消費量

P99：再エネ由来電力量および再エネ比率
P106-107：Scope1，2，3
P109：エネルギー消費量
P126：環境パフォーマンス

302-2

組織外のエネルギー消費量

P106-107：Scope1，2，3302-3

エネルギー原単位

P106-107：Scope1，2，3302-4

エネルギー消費量の削減

P109：エネルギー消費量302-5

製品およびサービスのエネル
P128-129：環境配慮型製品
ギー必要量の削減

P146：腐敗防止への取り組み

反競争的行為、反トラスト、独占的—慣行により受けた法的措置

GRI 207：税金 2019
マネジメント手法の開示事項

P154：税務に関する取り組み

207-1

税務へのアプローチ

P154：税務に関する取り組み

207-2

税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント

P154：税務に関する取り組み

207-3

税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への —
対処

207-4

国別の報告

—

302-1

162

マネジメント手法の開示事項

P24：全社活動マテリアリティ：取り組み
目標と実績
P95-100：環境方針
P101-104：環境マネジメント
P110-115：TCFD提言に沿った気候変動関連情報開示
P119-120：循環型社会形成
P124-125：公害防止

303-1

共有資源としての水との相互作用

P119-120：循環型社会形成
P124-125：公害防止303-2

排水に関連するインパクトのP124-125：公害防止
マネジメント

303-3

取水P121：取水量
P126：環境パフォーマンス

303-4

排水P121：排水量
P126: 環境パフォーマンス

303-5

水消費−

GRI 304：生物多様性 2016

マネジメント手法の開示事項

P24：全社活動マテリアリティ：取り組
み目標と実績
P69：生物多様性の保全への取り組み
P95-100：環境方針
P101-104：環境マネジメント
P116-118：生物多様性

304-1

保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値のP117：土地利用への配慮
高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト

304-2

活動、製品、サービスが生物
P69：生物多様性の保全への取り組み
多様性に与える著しいイン
P116-118：生物多様性
パクト

304-3

生息地の保護・復元

P117：土地利用への配慮

304-4

事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリス
トならびに国内保全種リス
ト対象の生物種なし

Sustainability Report 2023

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イントロダクション

マネジメント

社会（S）

環境（E）

ガバナンス（G）

評価・関連情報

TOPPAN グループ事業概要 ｜ 社会からの評価 ｜ 第三者保証対象指標一覧 ｜ 独立保証報告書 ｜ GRI スタンダート対照表

GRI 305：大気への排出 2016

マネジメント手法の開示事項

GRI 306: 廃棄物 2020

P24：全社活動マテリアリティ：取り組
み目標と実績
P95-100：環境方針
P101-104：環境マネジメント
P105-109：脱炭素社会への貢献
P110-115：TCFD 提言に沿った気候変動関連情報開示
P124-125：公害防止

P24：全社活動マテリアリティ：取り組み
目標と実績
P99：Scope1＋2 温室効果ガス排出量
直接的な温室効果ガス
P106：温室効果ガス排出量／Scope1，2，3305-1
（GHG）
排出量
（スコープ1）P108：2022年度環境目標・実績・評価
P115：Scope1＋2 温室効果ガス排出量
P126：環境パフォーマンス
P24：全社活動マテリアリティ：取り組み
目標と実績
P99：Scope1＋2 温室効果ガス排出量
間接的な温室効果ガス
P106：温室効果ガス排出量／Scope1，2，3305-2
（GHG）
排出量
（スコープ2）
P108：2022年度環境目標・実績・評価
P115：Scope1＋2 温室効果ガス排出量
P126：環境パフォーマンス

305-3305-4305-5

その他の間接的な温室効果ガス（GHG）
排出（スコープ3）

P24：全社活動マテリアリティ：取り組み
目標と実績
P99：Scope3 温室効果ガス排出量
P106：温室効果ガス排出量／Scope1，2，3
P108：2022年度環境目標・実績・評価
P115：Scope3 温室効果ガス排出量

温室効果ガス（GHG）
排出原単位

P106-107：Scope1，2，3

温室効果ガス（GHG）
排出量の削減

P99：Scope3 温室効果ガス排出量
P105：取り組み
P106：温室効果ガス排出量／ Scope1，2，3
P108：2022年度環境目標・実績・評価
P115：c) 組織が気候関連リスクおよび機会を管理する目標、および目標に対する実績

GRI 401: 雇用 2016

P24：全社活動マテリアリティ：取り組み
目標と実績
マネジメント手法の開示事項 P95-100：環境方針
P101-104：環境マネジメント
P119-121：循環型社会形成306-1

廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト306-2

P96：環境目標
廃棄物関連の著しいインパク
P101-104：環境マネジメント
トの管理
P119：循環型社会形成

306-3

306-4

306-5

発生した廃棄物

P119：有害廃棄物と非有害廃棄物の排出量とその処理方法別内訳
P126：環境パフォーマンス

処分されなかった廃棄物

P24：全社活動マテリアリティ：取り組み
目標と実績
P99：廃プラスチックのマテリアルリサ
イクル率
P119：有害廃棄物と非有害廃棄物の排出量とその処理方法別内訳
P126：環境パフォーマンス
P24：全社活動マテリアリティ：取り組み
目標と実績
P99：廃棄物最終埋立量
P119：有害廃棄物と非有害廃棄物の排出量とその処理方法別内訳
P126：環境パフォーマンス

処分された廃棄物

P95-100：環境方針
P101-104：環境マネジメント
マネジメント手法の開示事項 P110-112：TCFD 提言に沿った気候変動関連情報開示P144-147：コンプライアンスの徹底
環境法規制の違反

P124-125：公害防止
P145：コンプライアンスの状況

従業員の新規雇用と離職

P42：凸版印刷株式会社 人事関連データ
P44：TOPPAN グループ 人事関連データ

401-2

正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当

P56：フォローアップ調査の概要

401-3

育児休暇

P25：全社活動マテリアリティ：取り組み
目標と実績
P46：仕事と育児の両立支援制度
P65：主な休暇・休業制度

GRI 402: 労使関係 2016
P57：労働者の人権
P60：労使のパートナーシップ
マネジメント手法の開示事項 P64：働き方
P82：「人間尊重」「労使パートナーシップ」の考え方
402-1

マネジメント手法の開示事項 P66-71：サプライチェーンマネジメント

オゾン層破壊物質（ODS）のP108：温室効果ガス種類別比率
排出量308-1

環境基準により選定した新規
P69-71：主な活動・関連情報
サプライヤー305-7

窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物

308-2

サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実 P69-71：主な活動・関連情報
施した措置

163

事業上の変更に関する最低通—
知期間

GRI 403: 労働安全衛生 2018
P54-59：人権
マネジメント手法の開示事項 P60-63：健康と安全 / ワークライフバラン
ス403-1

労働安全衛生マネジメントシ P57：労働安全衛生の取り組み
ステム
P60：推進体制

403-2

危険性 ( ハザード ) の特定、リ P56：人権デューデリジェンス結果データ
スク評価、事故調査
P62：労災関連データ

403-3

労働衛生サービス

403-4

労働安全衛生における労働者
P60-62：労働安全衛生の参加、協議、コミュニケー
P63：メンタルヘルス対策
ション

403-5

P57：労働安全衛生の取り組み
労働安全衛生に関する労働者
P61-62：労働安全衛生
研修
P63：メンタルヘルス対策

GRI 308: サプライヤーの環境面のアセスメント 2016305-6

P108：温室効果ガス種類別比率
P126：環境パフォーマンス

401-1

P119-121：循環型社会形成

GRI 307: 環境コンプライアンス 2016

307-1

マネジメント手法の開示事項 P54-59：人権

P63：メンタルヘルス対策

P26：全社活動マテリアリティ：取り組み
目標と実績
P60：健康経営への取り組み
P63：メンタルヘルス対策

403-6

労働者の健康増進

403-7

ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の P66-71：サプライチェーンマネジメント
防止と緩和

403-8

労働安全衛生マネジメントシ
P57：労働安全衛生の取り組み
ステムの対象となる労働者

403-9

労働関連の傷害

P62：労災関連データ

403-10

労働関連の疾病・体調不良

P26：全社活動マテリアリティ：取り組み
目標と実績
P63：メンタルヘルス対策

Sustainability Report 2023

目次

イントロダクション

マネジメント

社会（S）

環境（E）

ガバナンス
（G）

評価・関連情報

TOPPAN グループ事業概要 ｜ 社会からの評価 ｜ 第三者保証対象指標一覧 ｜ 独立保証報告書 ｜ GRI スタンダート対照表

GRI 404: 研修と教育 2016

GRI 411: 先住民族の権利 2016

マネジメント手法の開示事項 P30-40：人財
404-1

従業員一人あたりの年間平均
P40：人財開発の取り組み実績
研修時間404-2

従業員スキル向上プログラム
P30-40：人財および移行支援プログラム

404-3

業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けてい —る従業員の割合

GRI 405: ダイバーシティと機会均等 2016
P25：全社活動マテリアリティ：取り組み
目標と実績
マネジメント手法の開示事項 P45-49：ダイバーシティ＆インクルージョン
P57-59：労働者の人権

405-1

405-2

P41：凸版印刷株式会社 人事関連データ
P43：TOPPAN グループ 人事関連デー
ガバナンス機関および従業員
タのダイバーシティ
P136：取締役・監査役一覧（凸版印刷株式会社）
基本給と報酬総額の男女比

P58：適切な賃金の支払いの取り組み

マネジメント手法の開示事項 —411-1

マネジメント手法の開示事
P54-59：人権項

412-1

人権レビューやインパクト
P55-56：人権デューデリジェンス
評価の対象とした事業所

412-2

人権方針や手順に関する従 P49：ダイバーシティ関連教育
P57：人権教育・ハラスメント防止策
業員研修

412-3

人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた P67-71：サプライチェーンマネジメント
重要な投資協定および契約

406-1

差別事例と実施した救済措置 P56：フォローアップ調査の概要

GRI 407: 結社の自由と団体交渉 2016

407-1

408-1

413-1

地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト
P86-93：社会貢献活動
評価、開発プログラムを実施した事業所

413-2地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕—在的、潜在的）を及ぼす事
業所

結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性—のある事業所およびサプライ
ヤー

414-1

社会的基準により選定した
P69-71：主な活動・関連情報
新規サプライヤー

マネジメント手法の開示事項 P54-59：人権

414-2

児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサ —プライヤー

サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパク P69-71：主な活動・関連情報
トと実施した措置

GRI 415：公共政策 2016

マネジメント手法の開示事項 P54-59：人権
409-1

強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサ —プライヤー

GRI 410: 保安慣行 2016
マネジメント手法の開示事項 —410-1

人権方針や手順について研修—を受けた保安要員

417-1

製品およびサービスの情報 P50-51：ユニバーサルデザインとラベリングに関する要求 P131：カーボンフットプリント、カーボン・オフセットの取り組み
事項

417-2

製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反 なし
事例

417-3

マーケティング・コミュニケーションに関する違反事 なし
例マネジメント手法の開示事
P148-153：情報セキュリティ
項

マネジメント手法の開示事
P85：社会貢献活動項

マネジメント手法の開示事項 P54-59：人権

GRI 409: 強制労働 2016

マネジメント手法の開示事 P50-53：ユニバーサルデザイン
P79-80：総合品質保証項

GRI 418：顧客プライバシー 2016

GRI 413：地域コミュニティ 2016

GRI 414：サプライヤーの社会面のアセスメント 2016

GRI 408: 児童労働 2016

製品およびサービスの安全
衛生インパクトに関する違 なし
反事例

GRI 417：マーケティングとラベリング 2016

GRI 412：人権アセスメント
2016

GRI 406: 非差別 2016
マネジメント手法の開示事項 P54-59：人権

先住民族の権利を侵害した事—
例416-2418-1

顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関 なし
して具体化した不服申立

GRI 419：社会経済面のコンプライアンス 2016
マネジメント手法の開示事
P144-147：コンプライアンスの徹底
項419-1

社会経済分野の法規制違反 P145：コンプライアンスの状況

マネジメント手法の開示事
P66-71：サプライチェーンマネジメント
項

マネジメント手法の開示事
P146：腐敗防止への取り組み
項
415-1

政治献金

P146：腐敗防止への取り組み

GRI 416：顧客の安全衛生 2016
マネジメント手法の開示事 P50-53：ユニバーサルデザイン
P79-80：総合品質保証項
416-1

製品およびサービスのカテP50-53：ユニバーサルデザイン
ゴリーに対する安全衛生P79-80：総合品質保証
インパクトの評価

164

Sustainability Report 2023