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特 集 労働相談活動の最前線

特４集

労働相談から見えてくるもの―「日雇い派遣」の劣悪な労働条件と組合結成、そして権利向上へ―
せ き ねしゅういちろう

関根秀一郎●派遣労働ネットワーク事務局次長・派遣ユニオン書記長だったが、私たちが知らない間に、「日雇い派遣」派遣労働者の情報交換会に寄せられた現場の実態
派遣労働ネットワークでは、日常の電話相談やという形を取って、肉体労働を中心に労働現場を侵食していたのだった。

｢日雇い派遣」の劣悪な労働条件来所相談に加えて、月に一回、派遣労働者の情報交換会「ハローユニオン」を行なっている。ハローユニオンに寄せられるさまざまな情報から労働現その後も何度かハローユニオンなどでヒアリン場の実態や変化が見えてくることが少なくない。

グを行って「日雇い派遣」の実態を把握していっ2006年１月のハローユニオンに集ったのは、約10名の派遣労働者。１人から「日雇い派遣」の実態が伝えられた。

たが、ヒアリングだけでは限界があった。
そこで、日雇い派遣会社に登録して、実際に働いてみることにした。

「私もやった」「私もやってる…」。なんと、いくつかの派遣会社に登録し、いつくかの現場そこに参加している派遣労働者全員が「日雇い派に派遣されたが、その労働環境は、まさに劣悪そ遣」を経験していた。のものだった。

普段は、オフィスワークをしている派遣労働者

きつい肉体労働を８時間やって、日給は交通費が、仕事の切れ目や休日に、生活のために「日雇込みで約7,000円。通勤交通費を差し引いたら、い派遣」で肉体労働をしているというのだ。

手取りが6,000円を切ってしまうことも少なくな「日雇い派遣」のシステムや、登録から仕事、い。

給与支払いまでの流れ、その低い賃金水準や劣悪１ヶ月に20日間働いても手取りは約12万円にしな労働条件の実態などを詳しく教えてもらった。

かならない。これではとても独立した生計を営む「日雇い派遣で生計を立てている人も少なくない」という。

派遣される現場は、前日の午後に決まる。派遣

オフィスワークを中心に拡大してきた派遣労働

2007.9ことはできない。

会社に「予約している関根です」と電話すると、

労 働 調 査23

「こんな仕事があります」と紹介される。「それしばらくするとマイクロバスで倉庫に移動すでお願いします」と伝えると、間もなく「明日のる。荷物をすべてロッカーに入れて倉庫内へ。食

お仕事の詳細です」というメールが流れてくる。

堂でガイダンスを受けて、朝礼のベルまで待機す

一方、「明日の仕事はありません」と言われてしまえば、あぶれてしまい、生活のための収入は失われる。まさに究極の不安定雇用だ。

る。
８時50分、朝礼のベルとともに作業開始だ。8
時間にわたって、製品の入ったダンボールの上げ下ろし作業を行なった。きつい作業だ。終了間際

ある派遣会社の登録から仕事紹介、給与支払いまでに掃き掃除をしているときには、一刻も早く座って休みたかった。
作業が終了して、しばらく食堂で待機したあと、日雇い派遣会社・最大手のグッドウィルに登録

金属探知機の下を通って倉庫外へ。マイクロバスで集合地点まで移動して解散したときには、午後した。
仕事紹介から給与支払いまでの流れを説明する
ビデオを見せられ、住所などの個人情報をシート７時10分だった。約12時間の拘束だ。
後日、グッドウィルの登録支店に給与を受け取りに行った。給与明細を見ると、日給6,784円かに記入すれば登録終了だ。

ら「他支払200円」が控除されている。

数日後に予約して働くことにした。
前日の午後にグッドウィルの登録支店に電話し「この200円って何ですか？」「登録のとき説明のビデオは見ませんでした

た。

か？」

「明日の予約をしている関根ですが…」「○○駅に７時20分集合の倉庫作業があります「見ましたが、もう一度説明してください」「データ装備費として１稼働につき200円いたが…（２つの仕事を紹介）」

だいています」「それでお願いします」「では後ほどお仕事の内容確認のメールを送り「データ装備費って何ですか？」「あなたの個人情報を当社が管理する費用です」

ます」
数分後、集合時間・場所、日給などが記された「払いたくないんですけど」「皆さんから一律にいただいています」

メールが流れてきた。
これが労働基準法上の労働条件明示ということ不当天引きとして社会問題になっている「データ装備費」は、就業規則には「任意」と記載されになる。
翌日午前６時、自宅を出発するときにグッドウィルに「これから出発する」旨を電話する。こているが、こうして強制的に天引きされる。
そのうえ、「データ装備費」の説明は、人によりまちまちで、この費用が何の目的で使われていれが「出発コール」だ。
午前７時すぎ、集合場所として指定された駅改るのかは、全く不明だ。

札前には、グッドウィルの派遣労働者らしき若者

また、作業開始時刻よりも１時間40分も早く集が集ってくる。７時20分になると点呼が始まり、合させられ、拘束されたにもかかわらず、集合時駅近くに停めてあるマイクロバスの中で待機して間から作業開始時間までの賃金は支払われなかっいるよう指示された。

た。

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労 働 調 査2007.9▲

特 集 労働相談活動の最前線

多くの派遣労働者からの聞き取りから、不当な属、プラスチックなどを分別してトラックから投ペナルティにより多額の賃金控除が行なわれていげ下ろす仕事を命じられた。投げ下ろす廃棄物一る実態や、会社都合で当日または前日に仕事がつ一つが重い。間もなく腕が上がらなくなってくキャンセルになっても賃金保障が行なわれていなる。目を開けていられないほどの粉塵が舞っていい実態が明らかになっていった。

る。
昼休み後は、違う区画に移動して、分別した廃違法派遣や危険作業も棄物の山の中に分け入り、より詳細な分別や間違って投げ入れられた廃棄物の分別を行うよう命じられた。

いくつかの日雇い派遣会社に登録するうち、驚ブルドーザーが行き交う中でヒヤヒヤしながらの作業だ。いつブルドーザーに巻き込まれてもおくべき実態が明らかになっていった。
建設業務や港湾業務、警備業務など労働者派遣

かしくない。

法で禁止されている業務への派遣が横行している

安全教育もなく安全対策も講じられないまま、こと、派遣事業許可さえ取らずに派遣事業を行はじめての現場で危険な作業を命じられる日雇いなっている日雇い派遣会社が少なくないこと、ほ派遣は、常に危険と隣り合わせであり、事実、労とんどすべての日雇い派遣会社において「データ働災害の相談も多い。

装備費」と同様の１稼働につき200〜300円の不当規制緩和は、このような危険な働かせ方を生み天引きが行なわれていること、集合時間からの賃出し、そして、低賃金、不安定雇用に起因する「ワー金不払いやキャンセル時の賃金不払いも同様に横キングプア」を拡大してしまったのだ。

行していること−などが明らかになっていった。
中小の日雇い派遣会社Ａ社に登録して、現場に日雇い派遣会社でユニオン結成派遣された。
ここもまた不当天引きが行なわれていた。
そのうえ、Ａ社は、派遣事業許可さえ取ってお日雇い派遣会社・大手のフルキャストグループらず、業務委託契約により事実上の派遣事業を行の内勤社員４人が派遣ユニオンに相談に訪れた。

なっていた。まさに「偽装請負」だ。

「残業手当を払わせたい」

派遣する現場の多くは、建設現場だが、私は産業廃棄物処理の現場に派遣された。

日雇い派遣労働者の労働条件もひどいが、内勤社員の労働も過酷だ。手配のために深夜１時、２工場地帯の真っ只中にある産業廃棄物リサイク時まで電話をかけ続け、翌朝５時、６時から出発

ルセンターに到着すると、制服と安全靴と防塵マコールを受ける。出発コールがかかってこない場スクを渡された。

合は、こちらから掛け、穴があきそうなら代替の朝礼では、「自分の身は自分で守るように」と指示された。

労働者を手配しなければならない。１週間も自宅に帰れず会社に泊り込んで仕事をしたこともあ

産業廃棄物を分別する倉庫内は、異様な臭いがる。しかし、残業手当が全く出ないというのだ。

立ち込めている。大量の産業廃棄物を積み込んだ

すでに４人で交渉を開始していたが、うち１人トラックが次々と倉庫内に入ってくる。木材、金2007.9に対して解雇が通告されていた。

労 働 調 査25

労働組合として解雇撤回、残業手当の支払いを要求しよう、日雇い派遣労働者や内勤アルバイト

２．業務管理費の廃止について①

会社は、「業務管理費」（１稼動につき250円の賃金控除）を廃止する（2007年２月11日廃止）。にも呼びかけてユニオンを結成しようということになった。
2006年10月、フルキャストユニオンを結成。社
員の解雇撤回、未払残業手当の支払いを勝ち取るとともに、粘り強い交渉を重ね、今年２月、フルキャストとフルキャストユニオンとは、日雇い派遣労働者の権利向上をめざして以下の協定書を締３．集合時間等の取り扱いについて①することを強制しない。
②「フルキャストグループで働く派遣労働者の労会社は、集合時間を強制した場合は、集合時間から労働時間とみなして賃金を支払う。
③

結するに至った。

会社は、作業開始時刻よりも早い時間に集合会社は、点呼者については、集合時間から労働時間とみなして賃金を支払う。

働条件に関する協定書」（抜粋）
フルキャストとフルキャストユニオンとは、スポット派遣事業を行うフルキャストグループ各社

４．賃金水準について①

会社は、日給から時給への変更に伴い、継続（「フルキャストグループ」とは「会社が50％以就労している派遣労働者に対し、不利益変更を上の議決権を有する子会社」をいうものとする）行わないことを約束する。

で働く派遣労働者の雇用の安定と労働条件の向上②

会社は、派遣労働者の生活を安定させるため、できる限り高い賃金水準を設定するよう努力すをめざして、下記のとおり協定する。

る。
１．個人情報の適正な取り扱いについて①

会社は、登録する派遣労働者の個人情報に、外面的な容姿に関する情報を搭載していたこと

５．雇用の安定について①

会社は、派遣労働者の雇用の安定に努める。

を認め、派遣労働者、組合員および組合に謝罪
６．年次有給休暇についてした。
②

会社は、前号の容姿に関する情報をすべて削会社は、労働基準法39条に基づき、派遣労働者に年次有給休暇を付与する。

除した。
③

①

会社は、業務と直接関連性のない個人情報を②

会社は、断続的に就労している派遣労働者の一切把握せず、また、個人情報として記録しな年次有給休暇について、就労実績に応じて短時いことを約束する。

間労働者への比例付与を適用する。

④

会社は、登録する派遣労働者本人から会社が収集・管理している当該派遣労働者の個人情報③

有給休暇を取得した日については、平均賃金を支払う。の開示を請求されたときは、個人情報保護法に７．雇用保険の加入について基づき個人情報を開示する。
⑤

会社は、会社が収集・管理している派遣労働①

会社は、雇用保険の加入要件を満たす派遣労者の個人情報に誤りがあり、本人から修正ない働者については、雇用保険被保険者資格取得手し削除の請求があったときは、これに応じる。

続きを行う。

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労 働 調 査2007.9▲

特 集 労働相談活動の最前線②

会社は、日雇の派遣労働者について日雇労働保険を適用するため、日雇労働保険適用事業所の申請を行う。

かった。「全額返すべきだ」という声がたくさん寄せられた。
一方、業界２位のフルキャストは、７月６日、フルキャストユニオンに対して、１稼働250円の８．労働条件の明示について業務管理費を「創業時にさかのぼって全額返還す①る」と回答した。これによってグッドウィルの不会社は、派遣労働者に対して、関係法令で明示が義務付けられているすべての労働条件（仕当性がますます浮き彫りになった。

事内容、就業場所、始業・終業時刻、賃金等）

７月７日、グッドウィルユニオンは、データ装を書面または電子メールにより確実に明示す備費返還を求める集団訴訟を行なうことを決定しる。

た。
データの揃った仲間から順次訴訟の準備を開始

９．偽装請負の撲滅についてし、８月23日、第一次提訴に間に合った原告26人①

は、東京地裁に訴状を提出。請求総額は4,554,600

会社は、いわゆる「偽装請負」を行わない。

円となった。
まさにワーキングプアの逆襲の狼煙が上がった

10．危険・有害業務の撲滅について①

会社は、派遣労働者が危険・有害業務に就く可能性のある派遣先への派遣を行わないことを瞬間だった。
フルキャストやグッドウィルの不当天引き返還の闘いを契機に、他の日雇い派遣会社も一斉に不約束する。

当天引きを廃止した。

ワーキングプアの逆襲

７月１日に１稼働250円の安全協力費を廃止した準大手のマイワークで働く派遣労働者から「うちでも安全協力費返還の闘いをはじめたい」とい

今年３月、日雇い派遣会社・最大手のグッドウィルにおいてもグッドウィルユニオンを結成
し、データ装備費の返還などを求めて団体交渉をう相談が寄せられ、９月、マイワークユニオンを結成した。
もちろん、日雇い派遣の問題点は、この不当天引き問題にとどまらない。あまりにも低い賃金水開始した。
グッドウィルは、団体交渉において「データ装準や、日雇いという明日をも知れぬ不安定雇用の備費を返還する」（５月11日）と回答した後、「返現状をどう変えていくか、それこそが大きな課題還しない」（５月31日）と回答を覆し、６月６日だ。しかし、望んでも安定した雇用に就けない閉のコムスンショック、６月８日の「データ装備費塞感の中で、違法な不当天引きの返還を求める闘を返還する」旨の折口会見を経て、６月21日、デー

いを通じて、「生活できる仕事をよこせ」というタ装備費を２年分に限り返還するという正式回答ことを訴えはじめた若者たちのエネルギーは大きに至る。

い。ワーキングプアの温床となっている日雇い派

しかし、グッドウィルで働く多くの派遣スタッ遣労働者の闘いは、今始まったばかりだ。

フは、２年分しか返さないという回答に納得しな

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