特別座談会

Build the future 私たちが創る未来Special Feature

女性社員座談会
Round TableTalks

系社員10名を加えた52名が第一線で活躍しています。会社の得られないので、いまも子育てをしながら時短勤務で施工管理のライフスタイルやステージに合わせた働き方ができるように重要な戦力となりつつある彼女たちに、働きやすく、いつまでもの仕事をしています。とにかく、限られた時間内で仕事を終わらなるといいですよね。

働き続けられる環境を用意するのは我々の責任であり、トイレやせなくてはならないので、仕事への意識も変わりましたね。1日

洗面所、事務所環境の整備はもちろん、休暇取得や残業抑制、産の段取りをよく考えて行動するようになり、結果的に以前より効休・育休制度の活用促進などを積極的に進めています。

率が上がったと思います。いまは子どもの存在が仕事をする原北林

動力になっています。

−

施工管理ができるとは夢にも思っていませんでした。この30数

阿部

今後の展望を聞かせてください。

年間の建設業界の変化には驚くばかりです。しかし、こうした変ろにやりがいを感じます。自分が担当した現場をあとからグーグ御沓

ESG経営の一環として「多様な人財の育成と活躍推進」化は決して自然に起こったわけではありません。かつて3Kと言ルマップ(航空写真)で観るのも面白いです。

も日々変わっていくような状況です。そんな中で、女性社員が現に取り組む東亜建設工業では、女性総合職の採用を広げわれていた時代から、建設業界に違和感をもっていた社員は、私淋代

私は事務系の総合職なので、入社当時から女性だからと場に入ってきて、戦力になることで所長も含めた男性社員の意るとともに、女性が働き続けやすい環境整備に注力しても含めて多かったと思います。そうした思いが少しずつ会社を変いって働きにくいと感じることはなく、むしろテレワークが始まる

識が変わり、良い効果を生んでいると思います。また先日、出産います。こうした取組みについて、女性社員たちはどのよえ、現在のように多くの女性が活躍する状況につながったようになど、働きやすさがどんどん高まっているように思います。以前かで建設会社を退社された女性技術者を当社で中途採用したので思います。その意味で、私たちはまだまだ成長の途上です。現状

らペーパーレス化とワークフローの電子化を進めていたので、自すが、「また施工管理の仕事がしたい」と当社を選ばれて、資格をに満足せずに改善させる意識を持ち続けることで、20年後、30宅でも会社に居るのと変わらずに仕事ができるようになりました。

たくさん持つ優秀な人なのですが、そういう人財が再び現場に年後、いまの若い人たちも劇的に変化した職場環境に驚く日がこれなら子どもがいても働き続けられそうだなと感じています。

復帰するのはとても良いことだと感じました。こうした多様な働次世代が働きやすい職場環境づくり

うに感じているのか、土木・建築部長も交えて、変わり続ける東亜建設工業の職場環境について語り合いました。

私も入社した頃は、今のように女性の現場監督と一緒に色々な意見が出ましたが、土木・建築部長としての思いと、私も平面図だったものが施工して立体になっていくとこやって来ることでしょう。

職場も、働き方も、意識が変える

激変する建設業界、しかし、ゴールはまだ先にある建設業界は、この数年、意識改革が急速に進んで、働き方き方に応える意味でも、先ほどの地域限定総合職も検討課題の女性が働きやすい職場は、男性も働きやすい一つだと思います。
北林

女性がもっと活躍できるように、こんな制度があったらいい−

現場で働きたい女性が増えることは、職場環境を変えてくれる良いきっかけになっていると思います。働きやすい環境づ−−なと思うものはありませんか?

くりは、制度も必要ですが、やはりみんなが協力してできることや社内はどのように変わってきたのでしょうか。のように感じているのでしょうか?

高橋です。これからは男性も育休を取る時代であり、介護で時短勤務御沓高橋

技術職をはじめとした女性総合職が増えるにつれて、現場実際に、女性総合職のみなさんは、会社の変化についてど何かあっても相談すれば改善してもらえるので、とくに不12年前に入社し、女性で最初の施工管理技術者として仕満 はな い かもしれませ ん 。自由にやらせ てもらっているの でも必要になることもあるでしょう。そういう中で、今までの習慣に性社会。女性の技術職は一人もいませんでした。時代の変化の事をしてきましたが、当時に比べれば作業所もキレイになって、(笑)。あと、女性総合職全員が参加している「TOAけんせつ小町

とらわれず、一歩踏み込んで、現場でもリモートワークを試して中で、当社でも2005年から女性技術職の分煙も徹底されて快適に働けるようになりました。最近はJVをワーキンググループ」
が、みんなの意見や要望の受け皿になってみたり、新しいことにチャレンジしていきたいですね。東亜をもっ新卒採用を開始し、現在では土木分野で組む他社さんの事務所でも若い女性がいるようになって、コミュ改善を進めてきたので、その成果も大きいかもしれません。女性と働き続けやすい会社にするためにみんな26名、建築分野で16名、さらに女性総合ニケーションも取りやすくなったと思います。業務面では、ICTの専用の作業着もできたし、ヘルメットも小さいものが使えるようで頑張りましょう。

職という意 味では、事 務導入で大きな図面を持ち出さなくてもスマートフォンやタブレッになったし…

私が入社した30数年前は、建設会社と言えば典型的な男

建築事業本部
建築部長

北林勇武
横浜支店
長浦岸壁作業所

阿部花香

36

業界の常識を超えて、新しい挑戦をしよう

Toa Corporate Report 2021

東京支店
多摩川護岸作業所
監理技術者

高橋ひろ子

トで現場の施工管理が行えるようになり、効率的に働けるように島倉なったと感じています。

したけど、耐荷重100キロの重いものしかなくて、女性用に軽い阿部のが欲しいです。次はぜひ、これを改善しましょう。

この数年で、職場の雰囲気がだいぶ変わりましたよね。制

そう言えば最近、落下制止器具がフルハーネスになりま度はあってもなかなか申請しにくかった休暇も取りやすくなっ

阿部て、残業も減りました。以前は、残っている人がいると先に帰りにが言いやすい職場は風通しが良いというか、働きやすいと感じくい雰囲気もありましたが、今は「どうやったら早く帰れるか」をます。これは 男性も同じだと思いますけど。

どんどん意見が言える雰囲気なのも良いですよね。ものみんなで考えて、テキパキ働き、早めに帰るようになり

高橋 「TOAけんせつ小町ワーキンググループ」
でました。

も、最近は女性だけでなく、男女共に働きやすくなる島倉

私は一昨年に1年間の産休・育休を取らせてもための意見が多いですね。
トイレとか作業所が快適らいました。会社からは、現場ではなく支店で技術系のになるのは男性社員も嬉しいことだと思います。

デスクワークもできると言われたのですが、自分のやっ淋代たことが目の前で形になっていく達成感は現場でしか作って欲しいと思っています。男女問わず、それぞれ個人的には、総合職の地域限定制度をぜひ

東日本建築支店
総務部
東日本建築支店
防衛横浜作業所

島倉 海

淋代万梨子

土木事業本部土木部長

御沓英剛

Toa Corporate Report 202137