こんにちは！ 事務局です
理事会報告
第4回 / 平成26年6月28日
（土）
Ⅰ決議事項

Ⅱ報告事項

平成26年度通常総会の反省について
次年度総会予定の変更について諸規則、規程の改正（案）
新たな財政支援制度（基金）事業計画について管理者ネットワーク事業について会議等報告…………………………………………………………………
第5回 / 平成26年8月30日
（土）
Ⅰ報告事項

Ⅱ協議事項

日本看護協会理事会報告
・准看護師制度について・消費税増税に伴う研修参加費の取り扱いについて
・新たな財政支援制度の厚労省ヒヤリング
重点事業進捗状況（報告）
滋賀県・滋賀県議会要望項目について
公益法人の役員等の兼任について124

広報紙「ナースレーク」

会員手帳のお申込みVol.

日本看護協会「2015年版 会員手帳」のお申込みについて

2014年9月

ナースのために工夫された手帳です。
この機会にお申し込みください。

公益社団法人

滋賀県看護協会

1冊：1,296円

送料有料（3冊以上は無料）

お申し込みは、直接、日本看護協会出版会へFAX（0436-23-3272）で申し込んでください。
詳細・申込書は当協会ホームページからもダウンロードできます。
申込み締切日：平成26年10月10日（金）

会員の優待制度について滋賀県看護協会に入会されますと、いろいろな会員特典があります。（ホームページ参照）
このたび9月1日より、新たに会員の優待制度として「ホテルボストンプラザ草津」（草津駅西口徒歩1分）の宿泊に関する割引が受けられるようになりました。ご活用ください。

客室料金の10%Of f でご宿泊いただけます！
（※要☎予約）
宿泊の予約時に滋賀県看護協会の会員であることを伝えると、基本客室料金の10％割引で宿泊することができます。
※宿泊当日、滋賀県看護協会の会員証の提示が必要です。
※会員と同伴の友人や家族も、同様の条件で宿泊できます。
※他の割引との重複利用はできません。

r's voice
membe

会 員の声

他病院での取り組みが写真を通じよくわかり、いつも楽しみにしています。
（M.T）
写真があると興味深く、内容が、より一層伝わってくる感じがします。
（A.H）
枠組みや、挿絵などが、うまく使ってあり読みやすいです。
（H.O）

編 集 後 記 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
今年も残暑厳しい毎日ですが、いかがお過ごしでしょうか？
ナースレークは124号からリニューアルしました。
広報委員会では、今まで以上に充実したナースレークの発刊と、県民・会員への健康情報の発信に努めていきたいと思います。
また、「一番星見つけた！」「表紙の写真」（県内で撮影されたも！のに限ります）「会員の声」を募集しています。このたび、リ プレゼント
ニューアル記念として、応募された方の中から抽選で5名様に「2015年版 日本看護協会 会員手帳」をプレゼントします。詳しくは、当協会ホームページをご覧下さい。たくさんのご応募お待ちしています。
（S・M）

CONTENTS
一番星見つけた！ ……………………………………… ・３・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

研修報告 ………………………………………………………
看護協会長の「みね日誌」／保健師職能委員会活動報告 …５「夜勤・交代制勤務に関するガイドライン」を知ろう！ …６
滋賀県看護学会のお知らせ …………………………………７
地区支部だより ………………………………………………８100歳の岩井さん
詳しくは2・3ページへ

医療安全通信 …………………………………………………９
ナースセンターだより …………………………………10・11
SHIGA ！ はたさぽ通信 ……………………………………11
こんにちは！事務局です・会員の声・編集後記 …………12発 行 所発行責任者

公益社団法人 滋賀県看護協会会長 石橋美年子

モバイルサイト滋賀県看護協会会員数（平成26年8月28日現在）〒525‑0032 滋賀県草津市大路二丁目11番51号
TEL.077‑564‑6468 FAX.077‑562‑8998
http://shiga-kango.jp/

滋賀県看護協会
12

表紙風景写真：米原市 ローザンベリー多和田にて（撮影：草津市 W.Rさん）

検 索

保健師/312人
助産師/240人
看護師/6,880人 准看護師/257人

合計 7,689人



100

満歳を迎えられた
岩井 ハルヱさんを訪問しました。
さる平成26年7月17日、看護協会の木村知子副会長、今堀初美副会長とともに助産師として活躍された岩井さんのご自宅に伺い、お話を聞きました。

これからの若い人に伝えたいことは？
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
言葉使いを丁寧に、患者さんにやさしい看護職なぜ助産師になろうと思われましたか？

であってほしいです。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

病院勤務をすることで、新しい機器など勉強に

私は、大正3年（1914年）長崎五島列島（南松なることがたくさんあったので、皆さんにもいろいろと経験を積んでいってほしいと思います。

浦郡魚目村）で生まれました。
た助産師の姿を見て、「自分も命にかかわる仕事を92歳まで続けてこられたのは？

しよう」と思ったのがきっかけでした。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

長崎県で看護師と助産師の資格をとり、佐世保好きだからやってこられました。赤ちゃんのの病院に3年間勤務しました。その後満州に渡産声を聴いたり、妊産婦さんの笑顔が見られてり、満鉄病院に5年間勤務、結婚して2子を授かうれしかったです。

昭和21年に帰国、長崎を経て夫の故郷の野洲へ移住しました。

家族の理解と協力があったことを何度も話されていたことが印象的でした。

子供のころ、海でおぼれた人を人工呼吸で助けりました。

〜 記者より 〜

昭和34年、助産師10名で野洲産院を開設。

隣で見守っておられた娘さんは「夜にいないことが多くて寂しかったですね」と本音もチラリ。
足がだめといいつつ、歩行器を使ってゆっくり部屋を移動されていました。
デイサービスには新聞を持って行き、眼鏡をかけ股関節脱臼を早くに見つけ、その子が「結婚す昭和36年、こまどり産院を開設。

る」と報告に来てくれた時は、この仕事をしていて赤ちゃんの沐浴・乳の相談・乳房マッサージな本当によかったと思いました。

ないで読んでおられると聞き驚きました。
看護師・助産師として振り返っておられる姿はいきいきと自信に満ちておられました。そして「看護どで訪宅しました。秋の農繁期、家族は田んぼへ親子二代にわたっての出産に立ち会えたこともの仕事を長く続けてください」といわれ、背中を行き、母親と赤ちゃんしかいない中、薪をくべてあり、うれしく思いそっと押してくださった気がしてうれしく、心に残湯を沸かし赤ちゃんの沐浴をしたり、産後の世話ます。

りました。

や洗濯など1軒の訪宅に2時間かかりました。このそして、家族の理ころから、出産が自宅分娩から施設や病院へと変解と協力があったかわってきました。

らだと思います。

（U.T・T.K）

昭和45年、野洲病院勤務。
昭和55年、岸本産婦人科勤務。妊婦健診や新生児訪問を行っていました。

2

元気の秘訣は？
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

退職後、80歳を過ぎてからも、野洲町で新生児好き嫌いはないで訪問や母子健康センターの母親学級の講師も務めすよ。肉も好きで食ました。

べます。
3開催日：2014年8月23日 9:20〜16:30

教育に関わる看護職を対象に次のような目標

参加者：56名［22施設］「高い対人関係能力」のしました。看護に関係する法改正で新たな制度が創設されました。

看ね 日/護ひとつに「特定行為に係る看護師の研修制度」の創設があります。研修を受けて認証された看護師は、糖尿病外来などで血糖コントロールの支援をおこなった
り、特養の施設や在宅などで高齢化社会において多様化する医療ニーズを持つ人々を支えてチーム医療の中で大きな役で研修が行われました。

育成をすることが必要割を発揮していきます。看護師の専門性………………………………………………………

であると、法令を用いを深め役割の拡大となった保助看法の改○「継続教育の基準ver.2」の活用のためのガイドて説明されました。継

正です。

/協/会/長二つ目に「ナースセンターへの届け出制度」○施設における継続教育の望ましいあり方を考していただき、現場で看護師教育に関わる受講の創設があります。育児などで一旦離職されるえることができ、教育の充実を図ることがで生に、人材育成のプロセスとして目指すべき人ときナースセンターへ届け出を行うことによりきる材の姿と現在の人材の姿とのギャップを明確に離職中も情報が届きスムーズな復職ができるよし、補うことが教育担当者の役割であると説明うになります。これは看護師等人材確保の促進されました。午後からは自施設の課題を解決すに関する法律の改正です。看護師不足対応のエるための行動計画を立案するグループワークンジンになると期待します。

………………………………………………………

度（基金）」の創設です。医療・介護サービスの提供体制改革を推進するための制度です。看護の事業に戦略的に盛り込み、新人看護職研修事業や訪問看護ステーションの機能強化などを計画申請しました。8月6日に厚労省のヒアリングにも県行政と関係機関と専務理事も同行し要望してきたところです。2025年問題に向かい看護協会の活動には追い風になる法改正と捉えています。会員の皆様のご支援をよろしくお願いします。
［ E-mail：kaicho@shiga-kango.jp ］ご意
見お待ちしています。

続教育の基準ver.2にそってわかりやすい説明をの概要と活用法を理解する/の医療介護総合確保推進法で何が変わる〜 教育の充実をめざして 〜て制定され社会保障制度が充実

三つ目は「新たな財政支援制

み「継続教育の基準ver.2」活用のためのガイドを用いたキャリア開発支援

社会保障・税の一体改革とし誌■ 研修報告『ホット一息の隠れカフェ』
私の近隣の木造小学校を活用したコミュニティカフェです。
毎週土曜日に500円のランチ
で ホット一 息 なごみます。
（余呉町 上丹生）

で、活発な意見交換が行われました。受講生からは「継続教育の基準ver.2の説明を聞いて、自施設で見直すべきことが明確になった」「まずできることから始めればいいと言われ、モチベーションが上がった」などの声が聞かれました。
私たちは看護師の資質の向上を図ることに努め、自分だけではなく後輩育成においても責任
研修のコンセプトは「これまでの実践・管を持って取り組まなければならないと感じまし理・教育のやり方が正しくても、また同じことた。ガイドを現場で活用し、計画・立案に活かを続けていても、残念ながら現場は変わらなしながら、各施設が教育の充実をめざしていけい、これからはこれまでと違う視点や方法を獲る有意義な研修でした。

……………………………

昨年4月、10年ぶりに改訂さなりたい保健師像
は？ みんなそれぞれた保健師活動指針は、分散れがんばっている配置や業務分担制のなかで地んだなあ。私もが区活動という保健師本来の活んばろう！

動ができにくくなっている保《7月8日・新任期研修》

健師にとって、保健師の専門性を改めて考え、一人一人が自覚し、取り組むためにはまず仲今自分たちが取り組むべきことは何かを考える間が必要です。7月の新任期研修、10月の移行大きな転換点になりました。

期研修、8月から始まった中堅期コンサルテー

人材育成と現任教育、地区担当制の推進、総ション研修は、その時期の保健師に必要な地区合的に保健師活動を進めるための統括保健師の活動のスキルを学ぶ機会としています。普段集得し続ける」でした。少子・高齢・多死社会に配置など考えなければならないことは、どこのまる機会の少ない保健師ですが、情報交換し、おいて社会保障改革の進む中、あらゆる医療・職場でもたくさんありますが、『指針を活用し、みんな同じように悩んでいること、でも頑張っ看護の場における看護実践ができる人材育成が自分たちができることから実践していこう！』ている仲間に力を得て、これからの保健師同士重要であると学びました。

を目標に、今年の委員会活動を計画しました。のネットワークの足がかりになる研修だと好評

また、チーム医療の時代であり、いろいろな価値観の職種とどのように協働して進むかが鍵であり、教育に関わる看護職はジェネラルに動ける看護師の能力強化、つまりは「あらゆる医療・看護の場における看護実践」「ケア管理」
4

保健師職 能委員会……………………………

今 はまず 個 別 のケースをしっかりやってね 。個 別がです。
住民の方はもちろん、同じ地域に働く看護職できないと地域はからも、「私の地域の保健師さん」として顔の見見えないよ。

える保健師活動、地域に責任の持てる保健師活《7月8日・新任期研修》

動をめざしています。
5

「夜勤・交代制勤務に関するガイドライン」
を知ろう！

滋賀県看護学会のお知らせ
看護学会委員会

労働環境改善委員会

今年、滋賀県看護学会は第20回の節目を迎えます。

このガイドラインは「看護職の安全と健康が患者の安全と健康を守る」との基学会委員会では、研究活動本認識のもと、日本看護協会が2013年に公表したものです。
労働環境改善委員会では、看護職自らが夜勤・交代制勤務の負担が心身に及ぼす影響や事故発生のリスクなどを知り、安全の向上をめざし、より多くのクリック！

皆さまに報告の機会を提供しで健康にはたらけるようにこのガイドラインを役立てていただ

たいと考え、本年度は、研究きたいと考えています。そこで、基準1〜11をシリーズに分け発表に加え、実践報告の場をて滋賀県看護協会のホームページに掲載していくことになりま設定いたしました。

した。トップページの右側にある「ワーク・ライフ・バランス

1…………

基準

勤務と勤務の間隔は11時間以上あけるまでの間の時間を「勤務間隔」とします。「勤務間隔」は生活のための時間であり、疲労回復し次の勤務に備えるために欠かすことのできない時間です。
3交代制勤務の現状では
➡ 深夜勤

／

準夜勤 ➡

日勤

夜勤入りまでが短く急ぎ帰宅して、家族の面倒を見て食事。ほとんど眠れないまま再度出勤。

⬇
3交代制勤務では、変則のシフトを検討すると良い。
「はたさぽ」冊子のP14を参考にして下さい。

お知らせ

6

……………………………………………………………………

一つの勤務の終了時から次の勤務の開始時

日勤

研究12題、実践報告16題のの推進にむけて」のバナーをクリックしてご覧ください。

まず、基準1と基準10を紹介します。

基準

演題発表のほか、午後からは、特別講演やリラクゼー

10

ションメニューを予定してい交代の方向は正循環の交代周期とするます。ぜひ、多数のご参加をお待ちしております。

逆循環の勤務例日勤★参加申込みは、10月から迄です。
11月7日
（金）

➡ 深夜勤 ➡ 準夜勤

定員になり次第締め切ります。申込みはお早めに！

正循環の勤務例
日勤➡ 準夜勤 ➡

休み

サーカディアンリズム★詳細は、ホーム➡ 深夜勤

ページにも掲載します。

豆知識

睡眠覚醒リ
ズムは体温などの自律神経系、内分泌ホルモン系、免疫・代謝系等と同様に体内時計によって約1日に調整されています。このような約1日の周期をもつリズムのことをいう。

●昨年度開催のようす

滋賀県看護協会では看護職のワーク・ライフ・バランス推進事業を行っています。
9月17・18日開催のWLBワークショップでは、この取り組みの一部を紹介させていただきます。
7］

地

支部

だ 区
支
1地
区 よ部
〜
第7地 り
区

医療安全通信［第第6地区支部

第1地区支部

第7地区支部

第2地区支部

第5地区支部

6月21日土曜日の午後に、草津

第1地区支部は、会員数が2263人（2014年5月現在）と昨年より第4地区支部て、第2地区支部集会と研修会を150人増加し、県会員数の3分の1以上を占める県下最大の支部です。
規模の大きい病院が集中するゆえ、研修会などでの交流の機会が希薄化しているのを課題としています。

総合病院のあおばなホールに第3地区支部

医療安全推進委員会 vol.17

Ｗチェックの落とし穴

2

その「気づき」「指摘」「修正」をする最も身近な手段が「ダブルチェック」です。

行いました。

（1/10）
×（1/10）=1/100

集会では、平成25年度の活動報告・「10回に1回間違える人が二人でチェックすると0.1×0.1=0.001、つまり100回に平成26年度の事業計画の報告と平成27年1回エラーになるだろう」というのが「ダブルチェック」が想定（期待）してい度の役員選出方法について協議を行いました。
集会後の研修会は、野洲病院リハビリテーション

おおつ健康フェスティバルへ協力団体として参加

課理学療法士の岡川晴菜先生を講師に迎え、『教えし、救急蘇生法を実施し市民の皆様にAEDを体験してます！腰痛予防のコツ』〜STOP THE 腰痛〜をテー頂いています。今年度は、小児救急認定看護師のイマに開催し、31名の参加がありました。事前アンンストラクターの導入を考えています。（10月予定）

ケートから参加者のうち22名が腰痛を持ちながらさらに、看護職の役割拡大を推進するために認業務を行っているという現状でした。そこで今回

定看護師の派遣事業を行っておりますが、この事の研修は、腰痛予防のコツを理解し、現場で活か業は7年目に入りました。認定看護師の派遣可能なせるように企画しました。

領域の拡大に伴い、派遣を要請する側にも変化が内容については、腰痛の起こるメカニズムや実表れています。支部としては地域医療福祉施設の務での腰痛予防のコツなどを分かりやすく講義し医療職及び介護職などの多職種との連携を強化すて頂きました。例えば、ベッド⇔車いすの移乗介るためにも、社会・医療情勢を反映した派遣体制助動作などを行いました。また、日々の腰痛予防を整えていきたいと考えています。尚、9月27日のとしては、簡単なストレッチ方法など教えて頂

研修会では、多職種チーム医療の実現を目指しき、体験しながら学ぶことができました。ストて、市民の皆様が“住みなれた地域で安心して暮らレッチでは、BGMを流した環境で、参加者みんなしていける”医療が提供できるような仕組みについがリラックスした雰囲気で実施することができまて検討を加え、会員の皆様の相互交流を深めて参した。身体を動かしリフレッシュできる楽しい機りたいと思いますのでよろしくお願い致します。

会となりました。

Check 1

Ｗチェックの落とし穴におちないためにはチェックする人が互いに独立して責任を持つこと。
相手に影響を与えないこと。（例：ベテランと新人）チェックする人がチェックする能力を備えていること。
ドリル式：２人で一緒にチェックする方法
リチェック式：最初に一人がチェックし、その後、注射準備の場合

地域交流を深めるために経年的取り組みとして、ることです。

を、6つのライトで指差し呼称をしながら確認準備する。
❷もう一人は準備されたものを6つのライトで同じく指差し呼称し確認する。

別の一人がチェックする方法

Check 2

❶1人が注射指示と注射ラベルと薬品指差し呼称の方法

作業を安全に進めていくために、作業行動の要所要所で自分の確認したことを「○○ヨシ！」と対象に腕を伸ばしてしっかり指差し、はっきりした声で呼称して確認すること。
❶対象を見る❷指を指し❸耳元へ❹振り下ろす① Ｒight Ｐatient ：正しい患者② Ｒight Ｄrug

：正しい薬剤④ Ｒight Ｄose

：正しい用量⑤ Ｒight Ｒout

：正しい用法（経路）⑥ Ｒight Ｔime

：正しい投与時間

6つの ③ Ｒight Ｐurpose：正しい目的
ライト

医療安全相談窓口

施設の看護管理者……………………………………………………………………………
相談・支援
相談・支援
受付時間：9時30分〜16時（平日のみ）
会員（個人）
相談・支援
相談・支援
場
所：滋賀県看護研修センター内
事故発生
TEL.077-564-6468 / FAX.077-562-8998
情報収集
情報収集担当：看護協会長・常務理事・医療安全推進委員（適宜）
連絡・相談方
法：電話相談・来訪相談・FAX相談
滋賀県看護協会
日本看護協会
2013年「おおつ健康フェスティバル」のようす

89

ナースセンターだより開催しました！

新設！出張就職相談窓口のお知らせ■新事業「届けます！看護の魅力配達事業」「滋賀マザーズジョブステーション草津駅前」に7月9日（水）滋賀県立安曇川高校を皮切りに事業がはじまりました。8校114名の方にご参加をいただき、看護職になる夢の実現に向けて、取り組むきっかけになったようでした。今後は、残り12校へ訪問し看護の魅力を届けます。1人でも多くの方が滋賀県内の看護大学、専門学校へ進まれることを期待しています。

10月8日から相談窓口を開設します。
場所は、JR草津駅東口から直結する歩道橋デッキを渡ってすぐ、エルティ932・ガーデンシティ草津3階です。就職相談がより便利に受けられるようになります。ご利用ください。

ご参加下さい！

「看護職就職フェア in しが」平成27年1月中旬に、県内の医療施設・の合同就職面接会を開催します。

○毎月第2水曜日 10時から16時／予約制
相談を希望される方は、総合受付☎077-598-1480にご予約下さい。

■求人･求職･就職登録数の年度別推移（県内）年度■高校生1日看護体験・看護学校進学説明会
7月28・29・30・31日の4日間の一日体験や7月25日の説明会には多くの方に参加していただきました。ご協力いただきました関係者の皆様に感謝致します。

開 催 中！
9月2日より看護研修センターにて「再就業支援講習会」、くすのきセンターにて「リ・スタートナースサポート研修」を開催しています。

お 知 らせ【今後の研修会予定】○3年目看護職員研修会
10月20日（月）・23日（木）・27日（月）■平成26年度 ナースセンター運営委員会

10

昨年のフェアのようす

訪問看護ステ−ション・介護福祉施設等○男性看護職員研修会

保健師

助産師

看護師

准看護師

合計

求人

求職

就職求人

求職

就職求人

求職

就職求人

求職

就職

求人

求職

就職

H231517111831578145

197

47151658

180

210

H2419914850579

196

212

34211640

231

227

H252817112500668

17423331133752

204247!
AG
I
SH『相談と研修で就業へスタ−ト』
信通
はたさぽ
就業コ−ディネ−タ− / 西川 久美子

空も秋色を帯び稲穂にはとんぼが飛びに頑張る力」になっているようです。

かう季節となりました。

出張就職相談窓口が開設され3年目を迎新年度から早6カ月が経過しました。相えました。相談者の方の話を聴きながら談者も昨年から増え、各相談支援員とタ一歩前に進めるように支援するには「研イムリ−に連絡をしながら就業相談を進修」を受け知識の再確認をすることで不めています。

安の軽減になるのではないでしょうか。

潜在看護職の方が就業することは、「決「リスタ−トナ−スサポ−ト研修」におい11月7日（金）心」がいると思います。その気持ちを後押しすて、担当者の私は多くの受講者と接して元気を8月7日（木）に開催致しました。

今年で2年目となる好評の研修会です。滋賀県下のるには、「相談者の話をじっくり聴くこと」と頂き、皆様が就業して頂きたいと気持ちが高ま

看護職員確保に向けて各分野の委員様から多くのご男性看護職が交流を図り、キャリアデザインを描け「支援の研修について説明すること」だと感じまります。「ナ−スセンタ−」はす。いつも研修会で学んでおられる受講生の姿あなたの身近にありますので、を見させて頂き強く感じます。また、一緒に学どうぞお気軽にお問い合わせくんでおられる中で、自然に仲間が出来て「ともださい。

意見をいただきました。今後のナースセンター事業にるきっかけとなるチャンスです。

生かしていきたいと思います。人材確保においては、○リ・スタ−トナ−スサポ−ト研修会

年々わずかですが増えており、今後もナースセンター今年度最終の研修です。の特色を出しながらさらに努力していきたいと考えて

訪問看護コ−ス：12月2日（火）から10日間おります。

介護・福祉施設コ−ス：12月3日（水）から10日間
11