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広報紙「ナースレーク」

会員確保委員会

Vol.

入会して良かった… 看護協会！
多くの声が寄せられていますのでご紹介します。

2023年4月【交流できること】

公益社団法人

県内（部署以外、職場以外など）の看護職と交流できて情報交換が勉強になる。

滋賀県看護協会

他の看護職（看護師であれば助産師・保健師）の活動を知ることができネットワークが広がる。
看護の動向を知ることができる。
会員価格で受講できる。

皆さん、熱心に活き活きと研修に参加されています。

職場研修にはないテーマの研修が受講できる。
キャリナースや論文検索のサービスが受けられる。
【職能団体であること】
専門職に必要な新しい知識や情報を得ることができる。
国や日本看護協会の動向をタイムリーに把握できる。
国（行政）の政策に意見が言える団体である。
【看護職賠償責任保険制度】﹁教育部﹂研修・﹁訪問看護支援センター﹂研修【研修に関すること】

加入（年間2,650円の掛金：振込金額）により安心して職務に邁進できる。

滋賀県看護協会入会のご案内

看護協会は、看護職の活動を支援する職能団体です。個人の力では解決が難しい問題（看護職の処遇改善や確保など）を多くの力（組織力）が集まれば実現可能になります。
滋賀県看護協会の会員は9,269名（2023年２月５日）、入会率は約54％です（全国３位）。多くの会員特典がありますので、滋賀県看護協ホームページ《入会のご案内》をご覧ください。皆様の入会をお待ちしています。

図 書 室 だ よ り

こんにちは！ 図書室司書です。今回は新着図書をご案内いたします！

看護管理

新人教育

認知症

こんな時どうする！？
Q&Aを豊富に掲載「うまくいく！
看護マネジメントの教科書」
久保田聰美/渡邊千登世/任和子
照林社2022

共育コミュニケーションの基本から「何をどう教える？」シリーズ最新作！ 精神的苦痛への対応など包括的アプローまで「医療者のための新人共育ノート」
奥山美奈
日本看護協会出版会2022

チが示されています。
「認知症plus緩和ケア」
認知症の緩和ケアに関する研究会
日本看護協会出版会2023

2023年度より、滋賀県看護協会ホームページにて図書室に所蔵している書籍や雑誌の紹介を掲載予定です。
ぜひご利用ください！
開室日・開室時間 月曜日〜金曜日 9：00〜17：00 / 土曜日・日曜日・祝日・年末年始は閉室

利用方法はこちら ➡

琵琶湖岸の桜（撮影：高島市 Ｎ.Ｉさん）

投 稿 大 募 集！
！

しがサポートナース活動報告…………………………7《一番星見つけた！》………………………………………3《活動報告》教育委員会／看護師職能委員会Ⅰ………8

共に成長し合い地域に貢献!!〈医療法人智林会 山田産婦人科〉

訪問看護支援センターだより…………………………9「表紙の写真」「会員の声（ご意見・ご感想）」に投稿を地区支部だより………………………………………4〜5

ナースセンターだより／はたさぽ通信…………10〜11

お待ちしています。とりあげて欲しい内容でもけっこうです。

医療安全通信／労働環境改善委員会の今年度の活動…6

入会して良かった… 看護協会！／図書室だより……12

広報委員が取材に行きます。ふるってご応募ください。
詳しくはホームページ「委員会からのお知らせ」をクリック！
（次回発刊は７月中旬予定です）
12

ごあいさつ／Voice 〜これからの看護職に期待すること〜………2
CONTENTS

発 行 所
発行責任者

公益社団法人 滋賀県看護協会会長 草野とし子

モバイルサイト〒525‑0032 滋賀県草津市大路二丁目11番51号
TEL.077‑564‑6468 FAX.077‑562‑8998
https://shiga-kango.jp/

滋賀県看護協会

三方良し精神で 看護の力で検索

滋賀県看護協会会員数（令和５年３月５日現在）

滋賀を元気に！ 保健師/ 339 人 助 産 師/ 315 人―住み慣れた地域で健康に暮らせるために―

看護師/ 8,451 人 准看護師/

167 人

合計 9,272 人

令和５年度事業開始にあたり主体的に学ぶ看護職として、キャリアを積み看護の深化を公益社団法人滋賀県看護協会 会長

草野 とし子新年度が始まりました。５月になりますと新型コロナウイルス

質が高く適切な看護・医療を提供するために必要な生涯学習

感染症対応も、５類に変更され、その対応が変更されます。そに主体的に取組み、看護職として活躍し人々の健康に貢献するれぞれの組織において、今後の感染対策など方向性をご検討ことが重要」であると、学びの主体は看護職個々人であることいただいているかと思います。本会でも、今までの対策を一部を示しています。さらに、病院などの組織は、その学習を支援緩和して行く方向性ですが、密な室内でのマスクの着用はしばする際に参照することを想定したガイドラインとなっているとのらく継続することとしております。

ことです。
（パブリックコメント時の案より）

この３年余りの間、自身もリスクにさらされながら、真摯にごこのような考え方の中で、当協会でも、皆さまには主体的に学活躍いただいてきました看護職の皆さまに改めて敬意と感謝をんでいただきたいし、協会はそれを支援できればと考え、今年度申し上げます。

から「教育計画」を「生涯学習支援計画」とタイトルを変更しましさて、皆さまは自分の看護職としての力量形成において、主た。
（皆さまのお手元に届いていると思いますのでご確認ください）

体的に学びの場に参加されていますか？ これまで、看護職の看護協会では、皆さまがご自身で自分のキャリア形成を考え資質向上に向けて協会としても、各種研修を行ってきています

学んでいただく事ができるよう支援していまが、皆さまには主体的に参加していただきたいと考えています。

すので、研修等にご参加いただき、看護力

現在、日本看護協会では、主体的な生涯学習の指針として「看を高め、質の高い看護を提供していただき護職の生涯学習ガイドライン」の策定を進められています。６月「看護の力で滋賀を元気に！」の実践に努には公表される予定ですが、ここでは「看護職一人ひとりが…

めていただきますようよろしくお願いします。

共に成長し合い地域に貢献!!

〜 職員一貫 お母さんや赤ちゃんに寄り添った看護 〜
医療法人智林会 山田産婦人科 アドバンス助産師 宮口 由美子 氏

山田産婦人科 外観

当院は、昭和６年に現院長の祖父により草津駅東口（今娩数の減少などにより現在は滋賀医科大学・聖バルナバ２はマンションですが）に開設された90年以上続く産婦人科校のみの分娩介助実習受け入れ教育的役割も担っています。

です。
平成17年３月からエイスクエアに隣接した今の場所で３

平成29年からは、草津市・栗東市・野洲市・守山市・大津市からの委託で産後ケア事業も受け入れ当院で分娩さ代目の現院長の下、看護理念をれていない方も多数利用されています。利用された方から……………………………………………………………………

は「授乳がうまくできるようになった」とか「赤ちゃんと向❶対象者の生命・人権・プライバシーを尊重し良質き合う時間が取れた」等うれしい言葉が聞かれました。

で適切な看護の提供に努める❷次世代を生み育む対象者の主体性を引き出せるよう寄り添い最善を尽くす❸社会の変化・医療の進歩に対応できるよう積極的
看護の日キャラクター
「かんごちゃん」に自己研鑽に努め情報共有する❹看護者は心身を最良の状態に保つため自らの健康

こ れ か ら の 看 護 職 に 期 待 す る こと
NPO法人滋賀県精神障害者家族会連合会・鳰の会 理事長

川並 正幸 氏管理に努める……………………………………………………………………とし、スタッフ一丸となり安全安楽な医療を提供できる産科診療所として日々努力しています。

私の家族会活動

助産師の後輩も育成していくため平成24年から聖バルナ

看護協会第２地区支部出前講座「新型コロナウイルス感染症における感染対策 〜with コロナを見据えて〜」講義風景

講演、研修の情報を得

バ助産師学院、平成27年からは滋賀医科大学医学部看護学

新型コロナウイルス感染症拡大も３年目を迎え、感染が科助産課程、平成29年からは京都府立医科大学医学部看護広がり始めた時には感染予防対策の講じ方に苦慮し、看護学科助産課程の分娩介助実習を受け入れていましたが、分協会の出前講座を２年連続でお願いし、職員一貫となり対こどもが、精神疾患を患った25年前、私はそれに対してて、近隣の近畿、東海全くの無知で、家族共々ただうろたえるのみでした。このはもとより、関 東へも世に精神疾患があるなどと思いもしなかった。

夫 婦で 参 加しました。

応することができました。それまで当たり前に行っていた病識がなくなかなか医療につながりませんでしたが、やっ当事者への対応は、家と県立医療センターに受診ができました。多くの受診者の族が同じレベルでない面会や分娩の立ち合い、集団指導が中止になり、対象者の方はソファーで横になっていましたが、（うちの子も）看護といけない、という思いからです。

方には寂しい思いや不安を抱える方もおられました。その師さんは腰を落とし時間をかけ丁寧に聞いてくださったこ

いろいろな知識を得て、やっと病気や対応の理解が少しずつわかるようになりました。とを鮮明に覚えています。
そこに貼ってあった家族会へのお誘いのチラシ。
すぐに参加しました。そそういう中で、単会家族会の会長に押され、県の家族会の理事なども任されて今日に至っています。

こは、何でも話せて皆さ

精神疾患は、難しい病気です。家族も対応に苦慮します。

んに共感してもらい、ここ苦しい状況を吐露してもみんなに共感してもらえる家族会ろ休まる場でした。

は大切な場です。

そこはまた情報を得られる場でもありました。

2

精神科医や専門家の家族が高齢で会員が減少したり、家族会が解散したりしていますが、みんなで頑張りたいと思います。

中で個別指導で不安の軽減を図り退院時のアンケートでも「優しく相談しやすい環境だった」「親身になってもらい心強かった」「ここでお産できて良かった」などの回答がありました。
５月８日から季節性インフルエンザと同じ５類に移行する方針が正式に決定されましたが、今後も感染対策に留意し、お母さんや赤ちゃんに寄り添った看護を実践していきたいと思います。

3第４地区支部では、昨年同様に新型コロナウイルスの感染状況に応じ、感染防止を行いながら活動を進めてき第２回研修会を、令和４年12月７日にハイブリット形式で開催し、第 1 地区
支部48名（集合19名・オンライン29名）ご参加いただきました。

第4地区

第１部は大津赤十字病院の吉田久代看護師長より「総合周産期母子医療センターにおけるBCP作成のための取り組み」というテーマで報告

支部していただき、BCPの重要性について考える機会となりました。の山下亜希氏、大津陽子氏の４名にご講演いただきました。参加者か昨年に引き続き、専門看護師・認定看護師の活躍にむけ、研修会や相談な

第2回研修会風景

ど多くの病院や施設の要望に応えられるようシステムを整えているところです。

らは、大津市の取り組みを知る機会となり、今後の連携につなげた

後も連携強化に努めてまいります。

今年度も、新型コロナウイルス感染症の影響で、

第2地区
支部

一般市民向けの活動はできず、看護職員向けの研～7地区
活について研修を実施し、多職種の参加がありました。今

今後も、東近江圏域の看護職同士が協同・連携し、看護職の定着、看～報告
動支部長 神 千草子

支部区地

修会や出前講座を中心に活動してきました。主な活動内容は下記のとおりで、看護職の連携強化、多職種との連携、すぐに活用できる知識・技術の提供に護の質向上にむけ取り組んでまいります。

看護フェア

今年度は、コロナ禍でも可能な方法を工夫して活動を実施しています。

第5地区

だより支部

後期は、年齢や疾患に関係なくその人らしい生活を、馴染みの暮らしの場で可能な限り続けられる地域を目指して、様々な職場で働く医療・看護の連携強化を目的に、２つの研修を開催しました。
❶「診療所や介護の職場で働く看護職の集い」(写真①）地域住民の暮らしに密着し、地域医療の大きな担い手である診療所等で働く看護職と、高齢者の介護施設で働く看護職がつどい、「コロナ禍での在宅や施設での看取り」をテーマに４施設からの報告をいただき、同じ立場で働く仲間と語り合い、交流を図る機会となりました。
❷「全世代型地域包括ケア推進フォーラム」（写真②）大学・院内学級併設の病棟・救急センターで働く看護職や事業所内保育園の園長、管理栄養取り組んできました。

士（訪問栄養指導）から報告をいただき、コロナ禍における医療・看護

第6地区支部❶看護実践能力の強化
研修会「口腔ケア支援を必要とする人への口腔ケを取り巻く環境の変化や情報を共有しました。終了後アンケートには「顔第7地区支部

ア方法について」（講義・演習）支部長 矢田 晴美

出前講座：専門・認定看護師が小規模施設等へ
支部長 大塚 喜久江

脳トレ、体力テストなど実施しました。また、看護実践能力向上を目的に、リッド形式で研修会を開催しました。看護ネット会議ではフォーラムの開催や、組みというテーマで大津市より四村幸子氏、原田真弓氏、認定看護師

支部長 西村 由香

昨年２年ぶりに東近江市の健康フェアが再開され、コロナに負けない体づくりー免疫力を高める生活習慣―というテーマで、第４地区も “まちの保健室” として参画し、認知症タッチパネルや認知症看護認定看護師・摂食嚥下障害看護認定看護師を講師として、ハイブ

第２部は健康寿命延伸、生活習慣予防、糖尿病の重症化予防の取りいとの感想がありました。出前講座では、８施設から７領域ました。

を合わせての意見交換をすることの大切さを学んだ」や、「地域全体での多職種連携の重要性を再認識した」等の意見が寄せられました。
今後も会員の皆様からのご意見をいただきながら、感染対策を講じな出向き、講義等を実施（11施設）がらの活動を進めてまいります。

❷地域看護力の向上

写真①

写真②

研修会「多様なKONAN看護を知ろう！〜垣根を越えて聞こう、話そう、第5地区支部

育てよう〜」（講演・シンポジウム）
研修会「まちの薬局（薬剤師）との連携」（講演）

第1地区支部❸看護職等の確保定着
研 修会「メンタルヘルス課題を抱第4地区支部

令和４年度、第６地区支部では以下の項目に重点を置いて活動してきました。

第6地区
支部

第2地区支部

保健所、病院、訪問看護ステーション、介護老人保健施設、看護学校の感染対策に関する実践報告会を開催し多数の参加がありました。
❷地域看護力の向上及び看護職間での連携強化
地域看護ネットワーク推進会議、湖北圏域看護職連携会議、その他えるスタッフへの支援」
（講演）

出前講座

❶新型コロナウイルス感染症と対峙する看護職への支援

各種団体への研修会や会議へ参加し連携強化に努めました。
地域看護力の向上のためのリソースとして「看取り士」の出前講座を行いました。

令和４年度第三地区支部活動について、今年度は多くの看第3地区支部❸現場で活躍する看護職への支援

第3地区支部

護職が地区支部活動に参加できるようにオンライン参加・オ

看護職へのエールとして、患者家族の立場を経験した講師を招き、研修会を開催しました。看護の魅力を再認識
支部長 脇坂 直隆

重点事業１の活動では令和４年11月26日に皮膚・排泄ケア認定看護令和４年度は、「地域の中で働く看護職が協働して、看護実践能力を強化できる関係を構築する。
」「保健、医療、師の中山とし美先生を講師に招き信楽地区での研修会（出前講座）

第7地区

できなかった看護職への取り組みを行いました。
重点事業２では、令和５年１月26日にオンライン環境で地域包括ケ支部

ア推進フォーラムを開催。『各施設見取りの現状と課題から連携を考ロナ禍の中、コロナと上手く付き合う形で、イベントや集合研修等を再開しました。
❶湖西圏域入退院支援ルール評価検討事業による事例検討会や看護ネットとの共催による地域包括ケアフォーラムにおいて、他職種や他病院、❷新旭ふくしまつりや「まちの保健室」等のイベントに参加することによっしました。て、地域の方々との交流

年間を通してコロナ対策に留意しながら活動を展開しており、次年❸新人リフレッシュ研修会や卒後３年目座談会の開催による看護職の定着度も様々な開催方法を検討しながら取り組んで行きたいと考えています。

福祉など様々な分野で働く看護職の看護実践を知ることで、看護の視野を広げる。
」を地区の活動方針として、コ他事業所の方との情報交換える』をテーマに地域も含めた4施設から報告と意見交換を実施いた

4できる意義のある研修でした。

ンラインアンケートを併用し実施しています。

を実施いたしました。開催実績が少ない地区で行うことで今まで参加

支部長 與那城 隆幸

支部集会

看護研究発表会❹看護研究発表会や研修会の開催による看護の質の向上
支部長 藤本 栄江

小さな支部の強みでもある、顔の見える関係作りが出来た１年でした。

地域包括ケアフォーラム5

医 療 安 全 通 信

医療安全推進委員会

患者確認は安全な医療の出発点vol.47【 事例 】

医療安全の基本中の基本は、「患者確認」です。

深夜帯、ベッドサイドで採血を実施。

「院内全体で正しい患者確認を行うこと」が、適切な医療を患者さんに提供するうえ患者さんに、「〇〇さん、採血しますでの大前提であり、医療安全の出発点と言えます。

ね」と声をかけると、患者さんは、「はい」と言われた。患者さんの採血結果❶ 患者自身に名乗ってもらう

り、医師が次の検査を進めるため、患❷ 患者さんを２つ以上の識別子で確認すること

者に採血結果を説明に行くと、患者から、「今日は、採血をしてもらっていない」と返 答されたことで 、患 者 間違いが発覚した。

しがサポートナース活動報告 Vol.1
草津保健所での活躍
このプロジェクトは、あらかじめ登録していただいた潜在看護職（保健師・助産師・看護師・准看護師）の方に復職の正しい患者確認の方法とは？

が、前回の採血より大幅に悪化してお▶ 滋賀県ナースセンター

きっかけを作り復職をサポートする取り組みです。今回は、草津保健所で新型コロナウイルス感染症に関する電話相談・訪問でご活躍されている３名のサポートナースのみなさんにレポートをいただきましたので、ご紹介します。

（氏名・生年月日・住所・リストバンドなど）

種業務では同じような境遇の看護師や様々な場で活躍さ❸ 患者さんと一緒に患者情報を確認することれている看護師・保健師・助産師の方たちと交流しながら、安心して業務に就くことができました。

★患者さんの協力が「患者確認」の徹底には不可欠です。皆さんの協力が「患者確認」の徹底には不可欠です。

また保健所業務では、自宅療養者の健康観察・受診調

大きな事故になる前に、まず、患者確認！とってもシンプルで簡単なことですが、徹底できていない患者確認！みんなで取り組みませんか。

医療安全相談窓口

整などを主に行い、日々新たな情報が交錯する中、患者さんやその家族の方々への対応に追われました。病棟経験が主だった私にとって、顔が見えない電話のみのやり取り

施設の看護管理者

相談・支援

相談・支援

受付時間：９時30分〜16時（平日のみ）場
所：滋賀県看護研修センター内 TEL.077-564-6468 / FAX.077-562-8998
担当：看護協会長・常務理事・医療安全推進委員（適宜）方
法：電話相談・来訪相談・FAX相談
滋賀県看護協会

相談・支援

会員（個人）

相談・支援

事故発生
情報収集

情報収集

連絡・相談

日本看護協会▶ 私は出産をきっかけに、看護職を長く離れていました。
●

はその難しさも経験しました。

コロナウイルスが流行し、医療がひっ迫している中で何かしかし何より、復職への背中を押して頂けた当プロジェ

できることがないかと考えているところに、三日月知事のクトと、保健所職員、サポートナースの仲間のおかげで、「しがサポートナースプロジェクト」を知りました。子育て再び看護師として働く楽しさややりがいを実感することがが少し落ち着いてきたこともあり、プロジェクトに応募するできました。ありがとうございました。

ことにしました。
労働環境改善委員会

私はワクチン接種業務と、保健所でのコロナ関連業務に就きました。長いブランクがあり、復職に対し不安が大▶ 私は結婚前、大阪の大学病院で働いており、様々な教●

労働環境改善委員会では、今年度以下の活動を行いました！
！

きかったのですが、看護協会主催の研修会や職員の方々育を受けたり論文を書いたりして自分なりのキャリアを築の丁寧なご指導のもと、安心して働くことができました。

くのに必死でした。しかし結婚して滋賀に引っ越し職場を滋賀県看護協会が2017年度・2022年度に実施した「看護職員・看護補助者の処遇改善に関する実態調査」から課題の検討

保健所では主に、自宅療養者の健康観察業務を担当し変わり、今までの努力が無になったような気がして後悔をその中から、大きく３つの課題が抽出されました。❶准看護師の昇給率は、看護師・看護補助者のそれに比べて低く、看護師資格取得支援の必要性 ❷夜勤手当の改善は見られず、看護師・看護補助者の夜勤者確保のためにも手当の改善が必要性 ❸スペシャリストの手当がある病院は２割に止まり、看護の質向上のためにも手当支給の必要性ました。患者さんからの「ありがとう」「安心して自宅で療していました。その後間もなく出産し、専業主婦として長養ができています」といった言葉を聞き、看護師として働くく過ごしていた時、新型コロナのパンデミックが起こりましやりがいを感じることができました。また、同じように働くた。何もできない自分に歯がゆさを感じていたおり、看護サポートナースにも恵まれ充実した日々を送っています。

協会さんで潜在看護師を探しているということを耳にし、※看護職の給与に大きく影響する国家公務員医療職俸給表（三）の改正が行われます。今後看護の専門性と役割の重要性に見合った賃金体系の導入と処遇改善が進むことになります。

ワーク・ライフ・バランス研修会の開催〈令和４年10月13日開催〉「看護管理者が生き生きと働き続けられるために」をテーマに、京都府看護協会協会長 豊田久美子氏による研修会を開催しました。参加者は、60名（病院49名・訪問看護事業所６名・介護施設５名）で、講師自身の実体験をもとにした講演内容で、涙を流す参加者もいました。ワーク・ライフ・バ
ランスとは、仕事も自分の生活の一部で両者のバランスでなくシナジー（調和）を図ることであることを理解するよい機会となりました。

今回の経験を踏まえて、看護職としての自信を取り戻すことができたので、今後も滋賀県の医療に携わっていきたいと思います。

その後、保健所でのコロナ関連業務をご紹介いただき、現在ではとてもやりがいのある仕事をさせてもらっています。こういった働き方は今まで考えたこともなく、自分の視野が広がりました。半ばあきらめていた看護師としてのWLB 第1回研修

労務管理研修会の開催〈令和５年２月16日開催〉「健康で安全な職場を目指して〜看護管理者が知っておくべき法律〜」をテーマに滋賀県医療勤務環境改善支援センター医療労務管理アドバイザー 板谷喜一氏による研修会を開催しました。参加者は、57名（病院49名・訪問看護事業所６名・介護施設２名）でした。具体的な相談事例や令和４年以降の法改正も含めた講義内容で、看護管理者は労務管理に関する法律やガイドラインを理解し、常日頃からスタッフとの円滑なコミュニケーションが重要であることを理解する機会となりました。

すぐに登録しました。

WLB 第2回研修

滋賀県医療勤務環境改善支援センター訪問▶ 結婚、出産を機に看護師の仕事からは遠ざかっていた●

道 ですが、今 回 の 経中、新型コロナウイルスの大流行で毎日のようにニュース

験 を 経 て、様々な 角

では医療のひっ迫、医療従事者不足がいわれていました。

度からの働き方を考そんな時に「しがサポートナースプロジェクト」を知り、こえるきっかけとなりまんな自分にも何かできることがあるなら、という思いで登した。今後も、生涯看録を決めました。

護師として働いていき長年のブランクもあり不安はありましたが、ワクチン接たいと思っています。

労働環境改善委員会では、毎年滋賀県医療勤務環境改善支援センターを訪問し、情報共有を行っています。医師の働き方改革におけるタスクシフト・シェアの進捗状況は病院毎で大きな差があり、2024年に向けて推進が必要です。

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訪問 看 護支 援センターだより委員会 活動報告

教育委員会委員長

古川 晶子「地域・在宅で活躍できる次世代の看護職を育成する」

護職と交流ができ、集合研修のメリットを改めて感じたとシンポジウムを開催しました！

令和４年度教育計画は、新型コロナウイルス感染症にいう感想が多く寄せられました。研修開催後は定例会で急激な高齢化を背景に、医療・介護ニーズを併せ持つ高齢者などが在宅で療養生活を送る上で、訪問看護のニーよる日程の変更もなく、計画通り実施することができまし評価しました。全体として研修目標を達成できる内容のズがますます増大しています。訪問看護師の人材確保・育成は喫緊の課題であり、社会の変化に柔軟に対応し、地域・た。また集合研修での演習も十分な感染対策のもと実施

研修が開催でき、受講者の満足度は高く、受講者のニー在宅の多様な場で看護実践能力を発揮できることが求められています。

教育委員会では、令和４年度教育計画に基づく研修の運営・評価と、各職能ラダーを活用した実践力向上を目指した令和５年度教育計画の検討を行いました。

しました。
研修参加者からは、グループワークなどで他施設の看ズに沿った研修が開催できたと評価しています。
また、各職能ラダーを活用した実践力向上を目指した
令和５年度の教育計画については、教育委員会が開催する研修の必要性や研修目標を検討し、新規研修の立案とともに、県内の人材活用を考慮した講師選定を行い、多く訪問看護に興味を持ち、安全に業務を遂行するためには、卒業前からの教育や動機付け、採用前後の教育・育成体制整備が欠かせません。そこで、地域・在宅で活躍できる次世代の看護職の育成について考える場としてシンポジウムを開催しました。

講演の研修をリニューアルしました。今後は、オンデマンド研「看護教育の立場から、地域・在宅で活躍できる次世代の看護職の育成について考える」

講

京都看護大学名誉学長・公益社団法人京都府看護協会 会長 豊田 久美子氏

師

テーマ

修も活用した研修も企画していく予定です。
ぜひ、令和５年度の研修の受講をお待ちしています！

テーマ「学生から新卒訪問看護師へ、そして自立した訪問看護師への成長過程と育成体制」《 元新卒訪問看護師の立場から 》

シンポジウム

訪問看護ステーションさと 水口 渡邊 莉希氏 ／ 長浜病院訪問看護ステーション 西村 知恵美氏
シンポジスト《 研修受け入れ病院の立場から 》
滋賀医科大学医学部附属病院看護臨床教育センター センター長 多川 晴美氏《 教育支援者・採用訪問看護ステーション管理者の立場から 》
滋賀県訪問看護ステーション連絡協議会 会長・訪問看護ステーションさと 水口 総括所長 駒井 和子氏

職能委員会 活動報告

看護師職能委員会Ⅰ（病院領域）

委員長

伊波 早苗
滋賀県看護協会訪問看護支援

本委員会は、病院現場における看護職活動の課題検討

院の状況を受けた情報共有をしていましたが、コロナも３と解決に向けた取り組みをする委員会です。今年度も主年目ともなり、各病院ともそれなりに対応できている様に３点取り組みました。

子でした。他に、新人看護師やＺ世代の就業に関する意識

１点目は、「病院看護管理者マネジメントラダー」の活の変化と就業継続に向けた取り組みの情報共有をしまし

用推進に関することです。２月18日に本テーマで職能集たが、病院のみでなく看護界全体の今後の課題であり変会を開催し、２病院からの取り組み報告と管理者の魅力容が必要な時期にきているという認識を改めて共有しま発信のご講演をいただき、120名の方々が集まり、盛会にした。

終えることができました。２点目は、看護補助者活用支援についてです。今年度は診療報酬の要件に加わったことから「看護補助者活用のための看護管理者研修」を２回開催しました。３点目は、「看護の専門性の発揮に資するタスクシフト／シェアに関するガイドライン」の活用推進です。広報委員会の協力を得て、ナースレイクで普及活動を展開しました。

センターでは、「新卒訪問看護師育成プログラム」を活用して、新卒訪問看護師の育成支援を行っています。

参加者の感想（アンケートより抜粋）

滋賀医科大学医学部附属病院 看護臨床教育センター 多川 晴美氏の発表資料より▶育成プログラムを活用した人材育成の実績があれば、一歩を踏み出せない学生、教員、訪問看護ステーションの後押しができると思います。自事業所も将来的には後進育成ができる事業所を目指したいので、とても参考になりました。
▶新卒で訪問看護師をされた方の体験談を聞いて、学生へ還元できると思った。教員の言葉が学生の就職に大きく影響することが分かった。
ご参加いただいた病院、看護師等養成所、訪問看護ステーションの看護職の皆様には、「地域の看護師はその地域で育てる」という臨床等の関連機関と訪問看護ステーションとの協働の人材育成システム・取り組みを知っていただき、地域・在宅で活躍できる次世代の育成について共に考える機会となりました。

今年度の委員会も、１年中コロナの対応に追われた病89ホームページ開設中です
昨年12月より滋賀県ナースセンターのホームページを開設しました。
ピンクを基調とした画面で、スマホからも見やすくなりました。求人情報や研修開催の様子なども随時掲載しています。研修やイベント情報は決まり次第掲載していきますので、チェックしてくださいね‼

いっぽナー

令和５年度 看護の日・看護週間
毎年５月12日は「看護の日」です。今年の看護週間は５月７日㊐〜 13日㊏です。
今年度は５月７日に看護フェア開催、５月８日にラッピングバスが滋賀県内を走ります。

看護フェア

5/7

10:00〜15:00■会場：滋賀県看護研修センター（JR草津駅東口より徒歩８分）

助産師コーナー

災害看護コーナー

相談コーナー

スタンプラリー

看護職の仕事を知ろう
進路相談

他の参加者と出会って、同じ悩みや不安を抱えていること、ラッピングバス運行

5/8▼

14：15〜 … 草津駅東口▼

後も看護師として働けると思うことができました。

幸子

看護職のお仕事探しの相談窓口についてお知らせ
滋賀県ナースセンターでは、ナースセンター（草津）とサテライト（彦のための出張相談窓口で、ベテラン看護師が看護職のお仕事探しの支援を行っています。チラシの日程

見かラッ けたら写真 キー！
を撮して 影ね

14：25〜 … 公益社団法人 滋賀県看護協会
10たことなど、改めて考えさせられた機会となりました。

賀県内のハローワークでも看護職▼

14：05〜 … 草津駅西口

力次第だと気づき、今の自分にできる精一杯のことをすれば、今根）の職員が対応しているほか、滋

9：00〜 … 滋賀県庁▼

どんな状況であれ、どのような道を歩むかは、自分自身の努やかされた環境にいることや、医療知識を得る努力が足りなかっ寺村−タ−｜−ディネ
就業コ■運行予定ルート：滋賀県庁 ➡ 滋賀県看護協会▼

様々な経験談を聞いて客観的に自分自身を振り返り、自分が甘!
SHIGA 信通ぽさたは※駐車場は旧サンサンホール（旧草津商工会議所）をご利用いただけます。
（駐車場30台有。駐車場内での事故・盗難・トラブル等は一切責任を負いません。）

13：10〜 … イオンタウン湖南

入職した病院を1年未満で辞めたことに劣等感を抱き、今後、看護師として仕事ができ講義で臨床の話を聞いて、また、患者さんと関わりたい、寄り看護啓発グッズ

11：30〜 … 甲賀市土山体育館

リスタートナースサポート研修を終えてM.Oさん添った看護がしたいと思うことができました。

災害支援ナースの活動
紹介と模擬避難所体験

感染対策
手の洗い方

リスタートナースサポート研修

るのか、自信もなく不安でした。

白衣体験、車いす体験
シニア体験、救急時対応

保健師コーナー16

Vol.

看護体験コーナー

赤ちゃん抱っこ、妊婦体験、命の話

受講生の声を参考にお気軽にご利用ください。
《令和5年度変更点》 ハローワーク甲賀の相談日は第2・4月曜日から第2・4水曜日に変更

昨年のラッピングバス運行の様子※時間は目安です。交通事情等により多少のずれが生じる場合がありますのでご了承下さい。

お問合せ先

マザージョブステーション近江八幡の相談時間は10時〜13時に変更

滋賀県ナースセンター…TEL.077-564-9494 ／ FAX.077-562-8998
詳細はフリーダイヤル
0120-22-9494（祝祭日除く月〜金 9:00〜17:00）
ホームページを彦根サテライト…………TEL.0749-30-1235 ／ FAX.0749-30-1233
ご覧くださいE-mail：shiga@nurse-center.net
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