ＣＳＲ・ＳＤＧｓレポート

CSR・SDGs レポート 2023

目次
１

持続可能な社会の実現に向けた取組み.................................................................................... - 1 -２

ＣＳＲ・ＳＤＧｓレポート編集方針 ....................................................................................... - 2 -３

事業活動 .................................................................................................................................. - 3 -

４５

６７

３．１

社会に貢献する情報システムの提供 ............................................................................ - 3 -３．２

事業継続計画（BCP）.................................................................................................... - 3 -環境問題 .................................................................................................................................. - 4 -４．１

環境経営指針の制定 ..................................................................................................... - 4 -４．２

環境経営への取組み ..................................................................................................... - 4 -

社会貢献・地域貢献 ................................................................................................................ - 5 -５．１

社会貢献活動 ................................................................................................................ - 5 -５．２

地域貢献活動 ................................................................................................................ - 6 -働きやすい職場環境の実現 ..................................................................................................... - 7 -６．１

ワークライフバランスへの取組み ................................................................................ - 7 -６．２

健康経営の推進............................................................................................................. - 7 -６．３

衛生推進体制 ................................................................................................................ - 8 -６．４

ハラスメントの防止 ..................................................................................................... - 9 -６．５

クラブ活動の支援 ......................................................................................................... - 9 -６．６

現場力向上の取組み ..................................................................................................... - 9 -企業価値向上につながる取組み ............................................................................................ - 10 ７．１

コーポレート・ガバナンス体制.................................................................................. - 10 -７．２

従業員への啓発........................................................................................................... - 10 -７．３

新技術への取組み ....................................................................................................... - 10 -

７．４

認証取得 ..................................................................................................................... - 10 -

CSR・SDGs レポート 2023１

持続可能な社会の実現に向けた取組み
当社は、昭和 41 年 9 月に創立し、昭和 58 年に企業理念である 3 つの社是を定めました。
この企業理念の実践により、優れた製品やサービスを提供し、顧客満足度の向上を追求し続けるとともに、事業活動を通じた社会貢献や地域貢献、環境問題への取組み、コンプライアンス順守、働きやすい職場作りなどの活動を、全社一丸となって、積極的に推進しています。
今までも、そしてこれからも、地域社会の一員としての責任を果たしていきます。

社是｢アイシーエスは、信頼と奉仕を旨とし、常に技術の研鑽につとめ、すぐれた情報処理を通じ社会の進展に寄与する。｣｢アイシーエスは、互いに相手を尊重し、協力し、全員経営参加の意識をたかめ社業の発展をはかる。｣｢アイシーエスは、仕事を通じて社員の生きがいをたかめ、よりよい生活と価値ある人生の創造につとめる。｣

社会の進展への寄与

お客様の社員の価値創造

人生創造

会社概要
■会社名
■資本金
■代表者
■沿革

■社員数
■売上高

■業務資格

■メッセージ

株式会社アイシーエス
3,500 万円代表取締役社長 法貴 敬 （ほうき たかし）
昭和 41 年 9 月 会社設立「株式会社岩手電子計算センター」
昭和 47 年 4 月 一関事業所開設
平成 7 年 8 月 秋田支店開設
平成 8 年 4 月 社名変更「株式会社アイシーエス」
平成 9 年 7 月 青森営業所開設（平成 21 年 3 月より青森支店に名称変更）
平成 21 年 3 月 仙台支店開設
令和 4 年 9 月 本社新社屋竣工
520 人（令和 5 年 7 月 1 日現在）
１１９億９千万円 （令和 4 年度）
１０４億８千万円 （令和 3 年度）
１０１億３千万円 （令和 2 年度）
品質管理国際規格 ISO9001 認証取得（JQA-QM3725）
プライバシーマーク認定取得（11820122）
情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）認証取得（JQA-IM0157）
クラウドサービスセキュリティ認証取得（JQA-IC0107）
電気通信事業者（届出番号 I-60-00004）
一般建設業許可（岩手県知事許可 種類：電気通信工事業）
労働者派遣事業許可（派 03－300101）
創業から 50 年以上にわたり、自治体や医療機関など公共性の高い情報システムを提供し、暮らしを支え続けてきました。
システム利用者はもとより個々の人々の生活がより良い⽅向に向かうよう、これからもお客様の DX（デジタルトランスフォーメーション）推進をご支援していきます。
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２

ＣＳＲ・ＳＤＧｓレポート編集方針
当社が果たすべき企業の社会的責任に関する考え方や活動をステークホルダーの皆様にご理解いただくために、毎年 CSR・SDGs レポートを発行しています。
本レポートでは、事業活動を通じて環境問題に取り組み、社会貢献・地域貢献するとともに、働きやすい職場環境の実現のもとで持続的に成長し、企業価値の更なる向上を目指した取組みを紹介しています。

全体像

ＣＳＲ
ＳＤＧｓ

企業価値

事業向上

活動

企業理念

社是
働きやすい環境

職場環境問題

社会貢献
地域貢献

本レポートの報告対照範囲
対象組織：株式会社アイシーエスの全活動を対象としています。
対象期間：令和 4 年度（令和 4 年 4 月～令和 5 年 3 月）
※一部の項目については対象期間外の内容も含みます。

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３

事業活動３．１

社会に貢献する情報システムの提供

創業以来培った様々な分野の業務ノウハウをいかした高品質な製品・サービスを提供し続け、地域の皆様がより便利に、そして安心・安全に暮らせる社会の実現に貢献しています。
【都道府県向けソリューション】 人々を幸せにする行政施策に貢献します
県業務での豊富な経験・実績をもとに課題解決のための最適なソリューションやシステムを提供し、行政経営の DX 推進をサポートします。
【市町村向けソリューション】 全国 170 以上のお客様へ製品・サービスを提供中
自治体システムの標準化、行政手続のオンライン化および RPA・AI の活用などの取組みを進め、自治体 DX の推進をご支援します。
【医療機関向けソリューション】 新電子カルテ「MediClover」提供中
シンプルな画面で見やすさと使いやすさを追求した新電子カルテ「MediClover」は、医師と看護師、そして患者様との円滑なコミュニケーションを実現します。
【企業・団体向けソリューション】 経験豊富な技術者集団がお客様のニーズに対応
民需および組込み系のソフト開発と幅広い分野において経験豊富な SE がお客様の DX 推進に向け最適なソリューションをご提供します。
【教育機関向けソリューション】 小中高から大学まで全般をサポート
学内情報システムや業務システムの提供の他、GIGA スクールのサポートなど、教育機関全般において最適なソリューションをご提供します。
【アウトソーシング・クラウド】 高品質・安心・安全なサービスを提供
信頼性の高いファシリティと堅牢なセキュリティを備えた新データセンターで、更に高品質なサービスをご提供します。
３．２ 事業継続計画（BCP）
お客様業務の可用性を維持するために、災害や感染症、サーバ・ネットワーク機器等の故障、サイバー攻撃などへの対応が求められることから、全社および各事業部門において復旧や代替措置、テレワーク導入などの事業継続手段を明確にし、教育・訓練を含めた「事業継続/業務復旧計画（BCP）」を策定し、万が一の事態に備えています。

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４

環境問題

４．１

環境経営指針の制定
当社では、環境経営指針の中で、基本理念と行動指針を定め、CO2 排出削減などの具体的な行動計画に沿った活動をしています。
基本理念
株式会社アイシーエスは環境問題への取組を社会的責務と認識し、持続可能な社会の実現に貢献します。
行動指針
事業活動の全域で、省資源、省エネルギーの推進に努めます。
環境方針を全従業員へ周知するとともに、環境管理教育および啓発に努めます。

４．２

環境経営への取組み（１）省資源・省エネ活動
令和 4 年は、以下の省資源・省エネ活動に継続して取り組み、温室効果ガスの排出抑制に努めました。
■ サーバ室空調の室外機に水を散布し、冷却効率を向上■ クールビズの実施■ 照明の空室・不在時の消灯、OA 機器の省エネ設定の徹底■ ペーパーレス会議の推進（２）環境にやさしい空調設備
新たに整備したデータセンターの空調には、「外気処理空調機」と「壁吹き出し方式高顕熱型空調機」を組み合わせ、盛岡の冷涼な気候を活かした独自空調システムを導入して省エネルギーを実現しています。
（３）いわて地球環境にやさしい事業所認定いわて地球環境にやさしい事業所認定は、地球温暖化対策の積極的な取組を広げていくことを目的として、CO2 排出抑制のための措置を積極的に講じている事業所を岩手県が認定する制度です。
平成 20 年 1 月に当社の CO2 排出抑制の取組を評価いただき、二つ星の認定を受けています。令和 4 年度に 5 度目の更新申請を行い継続認定されています。

-4-CSR・SDGs レポート 2023

５

社会貢献・地域貢献

５．１

社会貢献活動（１） 献血活動日本赤十字社の「献血サポーター」に参加し、「献血推進キャンペーン」に毎年協力しています。当社は全血献血での協力を年 2 回実施しており、令和 4 年度は 33 名が協力しました。
献血サポーターの活動を通じて、今後も献血に協力していきます。
（２） 修学支援公益財団法人岩手育英奨学会では、経済的な理由で修学が困難な生徒に対して、学資の貸与その他育英奨学上必要な支援を行っています。当社はこの活動に賛同し、継続して協力しています。
（３） いわて産業人材奨学金返還支援制度
岩手県では、将来のものづくり産業を担うリーダーとなる高度技術人材の確保・定着を促進するため、いわて産業人材奨学金返還支援制度を平成 28 年度に制定しました。当社はこの制度に賛同し、認定企業として継続して協力しています。
（４） 募金活動
歳末助け合い募金や使用済み切手の回収を行っています。募金や回収した切手の益金は、ボランティア団体を通じて福祉施設などに寄付されています。
（５） 岩手県が発行する「グリーン／ブルーボンド」への投資「グリーン/ブルーボンド」とは、環境改善効果を有するプロジェクト（「グリーン適格プロジェクト」）、そのうち、特に海洋資源・生態系の保護等に資するプロジェクト（「ブルー適格プロジェクト」）に充当先を限定した資金調達のために発行される債券です。
本債券の発行による調達資金は、岩手県内における GX（グリーントランスフォーメーション）の推進による地域経済と環境に好循環をもたらす持続可能な新しい成長を目指す取り組みの実施とともに、東日本大震災による津波で被災した三陸海岸における海洋と沿岸の保全強化等に資する事業に充当されます。
当社は本債券をはじめとした SDGs 債への投資を継続的に実施し、社会的責任を果たしていきます。
（６） エコキャップ回収運動
エコキャップ回収運動は、使い終わったペットボトルのキャップを再生プラスチック原料として換金し、医療支援や障がい者支援、子供たちへの環境教育等、様々な社会貢献活動にあてられています。
令和 4 年は 77.2kg 33,196 個のキャップを回収しました。この回収したキャップを焼却す

ると約 243kg の CO2 が発生しますが、この CO2 発生を抑止することができました。
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CSR・SDGs レポート 2023
５．２

地域貢献活動（１）地域清掃活動
新入社員研修の一環として、社屋周辺の住宅地などの地域清掃活動を毎年行っています。
この清掃活動には新入社員以外の社員も参加し、きれいな街づくりを進めています。

地域清掃活動の様子（２）地域行事への参加
東北の代表的な祭りの盛岡さんさ踊りをはじめとした、様々な地域行事に積極的に参加し、地域の活性化に取り組んでいます。
盛岡さんさ踊りは、昭和 53 年に第 1 回が開催され、毎年 8 月上旬に、町内、職場、学校など様々な団体が参加し、多くの太鼓・笛・踊りの隊列が盛岡市の中心街をパレードします。
当社は昭和 60 年より毎年参加しており、令和 5 年 8 月 3 日に参加し、パフォーマンス賞を受賞しました。

（３）インターンシップ活動および会社訪問・体験学習等の支援
当社では、学生が企業の中で就業体験をして職業観を醸成するインターンシップ活動を支援しています。令和 4 年度は「1day 仕事体験」に延べ 29 名の参加がありました。
また、地域の学校から会社訪問の受け入れや、看護学生の地域看護学実習の受け入れも行っており、次世代を担う学生の就業支援にも積極的に取り組んでいます。

-6-CSR・SDGs レポート 2023６

働きやすい職場環境の実現

６．１

ワークライフバランスへの取組み（１）育児、介護育児休業、介護休業に加え、子供が満 3 歳になるまでは育児短時間勤務、介護短時間勤務、時間外勤務免除、小学校就学前までは子の看護休暇、介護休暇も取得できます。
また、未就学児や小学校が休校になった子供を自宅で養育する必要がある場合や、家族を介護する必要がある場合に、業務上対応可能な社員は在宅勤務することができ、安心して働くことができる環境づくりに取り組んでいます。
（２）年次有給休暇の取得推進
年次有給休暇は 1 日、半日単位での取得に加え、1 時間単位の取得を可能にするなど、社員の予定に合わせて取得しやすい制度にしています。
（３）ノー残業デー
当社は毎週水曜日および給与支給日を「ノー残業デー」としています。朝夕に呼び掛けを行い、効率的な仕事の進め方を考え、従業員にプライベートな時間を有意義に過ごしていただくための取組みを推進しています。
（４）意欲ある高年齢者の活躍
当社は高年齢社員ごとに事情を勘案して勤務時間や休日を決定するなど、柔軟な働き方ができるようにしています。また、所属部署についてはマッチングを行うなど適材適所となるよう調整しています。
６．２

健康経営の推進（１）定期健康診断
当社は健康診断に要する時間を特別休暇とし、常勤看護師が受診日の調整をサポートする
ほか、人間ドックを希望する従業員に対して受診費用の大半を会社が負担するなど健康診断を受診しやすい環境を作っており、継続的に受診率 100%を実現しています。
また、健康診断実施後は産業保健スタッフによる診察結果を踏まえた生活習慣見直しのアドバイスや要精密検査対象者に対する受診勧奨を行うなど、従業員の健康意識向上に努めています。
（２）インフルエンザ予防
職場におけるインフルエンザ集団感染を予防するとともに、家族間の罹患防止を目的として、全従業員に対してインフルエンザの予防接種を呼び掛けています。予防接種費用の会社負担や勤務時間内の接種許容など、従業員が予防接種を受けやすい環境を作っており、令和4 年度も継続して約 9 割の従業員が予防接種しています。

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CSR・SDGs レポート 2023
（３）新型コロナウイルス感染症への対応
新型コロナウイルス感染症のワクチン接種を希望する従業員に対しては、勤務時間内の接種を許容し、従業員がワクチン接種しやすい環境を作っています。
また、感染者との濃厚接触が判明した従業員に対しては会社支給の抗原検査キットで検査を実施し、感染者の早期発見、感染拡大の防止に努めています。
（４）産業保健スタッフによるサポート
健康に関する身近な話題や生活のヒントを掲載した「ほけんだより」の発行、産業医による健康講話を行うなど、従業員の健康保持のための啓発を行っています。
（５）メンタルヘルスケアの取組み
働く人のメンタルヘルス不調の未然防止を主な目的として毎年ストレスチェックを実施しています。相談窓口の設置や、医師による面接指導の推奨など、自らのストレスの状況について気づきを促し、セルフケアを推進しています。また、集団ごとに集計・分析をして職場におけるストレス要因を評価し、職場環境の改善につなげています。
そのほか、メンタルヘルスを向上させるノウハウを習得し健康管理に役立てることを目的として、外部講師によるメンタルヘルスセミナーを開催しています。
（６）ウォーキングによる健康増進
社員の健康増進を図るため、各自が一か月の目標歩数を定めて歩くウォーキングキャンペーンを開催しています。令和 4 年度は 3 回開催し、延べ 92 名が参加しました。
令和元年度からはウォーキングキャンペーンと並行して、一年を通じて取り組むウォーキングプログラムを実施しています。ウォーキングプログラムは盛岡商工会議所様が推進する「健康経営支援プログラム」を活用し、歩数に応じて地域で使用できるポイントを社員に付与しています。付与されたポイントを地域のお店で利用することで地域の活性化、消費が促進されるとともに、社員の更なる健康増進に寄与すると考えています。
（７）分煙、禁煙の推進
当社は本社社屋外に喫煙専用室を設け、非喫煙者との移動ルートを分離するなど受動喫煙防止に努めています。また、社員の禁煙啓発を進めるために毎年 5 月末に、社員が禁煙にチャレンジする日として「アイシーエス禁煙チャレンジデー」を設けています。
６．３

衛生推進体制
当社では各職場からの代表による衛生委員会を設置し、職場環境や健康などについて月 1回意見交換しています。職場環境に対する従業員からの意見や要望に対し協議を行い、会社へ改善案を提示するなど、快適で安全な職場作りを進めるとともに従業員の心身の健康増進に資する活動、イベント等の企画、提案をしています。

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６．４

ハラスメントの防止
全ての従業員が個人として尊重され、快適に勤務することができる職場環境を確保するため、当社では各種ハラスメントの防止およびハラスメントに起因する問題への対応について定め、社内に苦情相談窓口および、苦情相談に係る事案を審議し、適切かつ公正に処理するための委員会を設置しています。また、未然にハラスメントを防ぐことを目的として、従業員がハラスメントについて正しく理解できるよう研修を実施しています。

６．５

クラブ活動の支援
社員の交流のために、クラブ活動・同好会活動の支援をしています。現在 12 のクラブ・同好会があり、職場対抗試合などを通して地域のスポーツ交流に貢献しています。
令和 4 年度は、テニス部が岩手県実業団（ビジネスパル）対抗テニス大会において 3 位となり、東北実業団（ビジネスパル）対抗テニス大会に進出しました。
（活動中のクラブ、同好会等）
野球部・テニス部・登山同好会・ジョギング同好会・バスケット部・フットサル部・ボルダリング部・バドミントン愛好会・自転車部・カーリング部・コミュニケーションゲームク
ラブ・e スポーツ部
６．６

現場力向上の取組み
社員が自由に研究開発できる環境を整備し、社員の挑戦する意欲と想像力・技術力を磨き
現場力の向上につなげる取組みを実施しています。

-9-CSR・SDGs レポート 2023

７

企業価値向上につながる取組み

７．１

コーポレート・ガバナンス体制
コーポレート・ガバナンスの充実は、企業価値を高めていくために重要な経営テーマの一つです。当社では、経営の迅速性、透明性、健全性を確保するよう継続的な取組をしています。当社のコーポレート・ガバナンスは、取締役・監査役制度を基本とし、社内では常務会や経営会議において意思決定がなされます。さらに、内部監査部門が、コンプライアンス維持と企業価値の向上を目指し定期的に監査を行っています。

７．２

従業員への啓発
従業員の様々な意識向上を図るために、毎年全従業員に対して、コンプライアンスおよび情報セキュリティの啓発研修を行っています。

７．３

新技術への取組み
DX に対応した新たな製品・サービスの実現に向けて、AI 技術者、データサイエンティストなど新たな技術に対応できる人材の育成に取り組んでいます。

７．４

認証取得

（１）ISO9001 認証（品質保証）
平成 11 年 9 月 10 日に一般財団法人日本品質保証機構から品質管理の国際規格である ISO（国際標準化機構）9001 の認証を取得しています。
（２）プライバシーマーク認定（個人情報保護）
平成 13 年 10 月 22 日に一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）から個人情報の取り扱いについて適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者に対し付与されるプライバシーマークの認定を受けています。
（３）ISO/IEC27001 認証（ISMS：情報セキュリティマネジメントシステム）
平成 16 年 4 月 2 日に一般財団法人日本品質保証機構から情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）適合性評価制度の認証を取得しています。

（４）ISO/IEC27017 認証（ISMS-CLS：クラウドサービスセキュリティ）令和 5 年 7 月 14 日に一般財団法人日本品質保証機構からクラウドサービスセキュリティの国際規格である ISO/IEC 27017 の認証を取得しています。
（登録範囲などの詳細は、当社ホームページ参照）
このような認証・認定の取得に満足することなく、お客様により良いサービスを提供できるよう、更なる改善に努めてまいります。
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【お問い合わせ先】
企画営業統括本部

経営企画部

TEL：019-651-2626 FAX：019-651-7015
発行：令和 6 年 1 月- 11 -