介護福祉士資格取得後のキャリアアップ等の在り方に関する調査研究事業
介護福祉士対象アンケート
はじめに、あなたご自身についてお聞きします。
Q 1

あなたの年齢をお答えください。
（リストの中から1つだけ選択）歳

Q 2

あなたの性別をお答えください。
（1つだけ選択）〇 男性〇 女性〇 その他・答えたくない

Q 3

配偶者の有無をお答えください。
（1つだけ選択）
〇 既婚
〇 未婚
〇 離死別
〇 その他・答えたくないQ 4

同居しているお子さま（18歳以下）はいらっしゃいますか？
（1つだけ選択）
〇 いる
〇 いない

Q 5

同居している就学前のお子さまはいらっしゃいますか？
（1つだけ選択）
〇 いる
〇 いない

Q 6

介護が必要なご家族はいらっしゃいますか？
（1つだけ選択）〇 いる（同居）〇 いる（同居はしていない）
〇 いない

Q 7

介護が必要なご家族と同居されている方にお聞きします。
介護の主な担い手についてお答えください。
（1つだけ選択）〇 主に自分
〇 自分が半分程度〇 主に自分以外

Q 8

あなたは現在、介護福祉士の資格を保有していますか。
（1つだけ選択）
〇 はい
〇 いいえ

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介護福祉士対象アンケート
続いて、あなたの最終学歴・介護福祉士の資格を取得した経緯についてお聞きします。
Q 9

あなたの最終学歴をお答えください。
（1つだけ選択）〇 中学校〇 高等学校〇 専門学校・専修学校〇 高専〇 短期大学〇 ４年制大学
〇 大学院
〇 その他

Q 10

あなたはどのようにして介護福祉士の資格を取得しましたか。
あなたの資格取得ルートとしてあてはまるものを1つお答えください。
（1つだけ選択）〇 養成施設（専門学校）卒業〇 養成施設（短大）卒業〇 養成施設（大学）卒業〇 福祉系高校卒業〇 実務経験3年をふまえて受験〇 EPA候補者として受験〇 その他（）Q 11

あなたは、介護福祉士の資格を取得する際に、国家試験を受けましたか。
（1つだけ選択）〇 筆記試験と実技試験どちらも受けた〇 筆記試験のみを受けた〇 筆記試験・実技試験どちらも受けなかった

Q 12

介護福祉士の資格を取得したときのあなたの年齢をお答えください。
（リストの中から1つだけ選択）歳

Q 13

介護福祉士の資格を取得した動機をお答えください。
（あてはまるものをすべて選択）□ 専門職としての知識・技術を得るため□ 他の職員を指導する立場になるため□ 職場で資格を取る必要があったため□ 社会的評価を得るため□ 国家資格だから□ 将来役に立つと考えたから□ 就職・転職に有利なため□ 収入や身分が安定するため□ 資格手当が欲しいため□ 自己啓発のため□ 卒業したら資格が取れたため□ その他（）□ 特になし・何となくQ 14

介護福祉士の資格を取得する前に、介護・福祉・医療の現場で働いてきた勤務年数をお答えください。
※休職期間は除いてご回答ください。
※勤務していない場合は「０年０ヶ月」と回答ください。
（リストの中から1つだけ選択）
年Q 15ヶ月

介護福祉士の資格を取得してから現在までの、介護・福祉・医療の現場での通算勤務年数をお答えください。
※休職期間は除いてご回答ください。
（リストの中から1つだけ選択）
年ヶ月

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介護福祉士対象アンケート
ここからは、あなたが現在就業している施設についてお聞きします。
Q 16

現在の就業先の施設・事業所の種類をお答えください。
（1つだけ選択）〇 介護老人福祉施設（地域密着型含む）〇 介護老人保健施設〇 介護療養型医療施設、介護医療院〇 居宅介護支援事業所〇 訪問介護〇 訪問入浴介護〇 通所リハビリテーション（デイケア）〇 通所介護（デイサービス）〇 短期入所生活介護、短期入所療養介護（ショートステイ）〇 特定施設入居者生活介護〇 夜間対応型訪問介護〇 認知症対応型共同生活介護（グループホーム）〇 小規模多機能型居宅介護〇 定期巡回・随時対応型訪問介護看護〇 その他の高齢者関係（）

Q 17

現在の就業先を選んだ理由をお答えください。
（あてはまるものをすべて選択）□ やりたい仕事だった□ 能力や資格が活かせると感じた□ 介護福祉士としての専門性・対応力の向上が期待できた□ 法人・会社の理念や方針に共感した□ 法人の安定性や将来性□ 職場の雰囲気や人間関係が良い□ 給与や賃金の水準に満足できた□ 働きぶりや能力が賃金や配置に反映される□ 勤務形態が希望に沿う□ 副業・兼業ができる□ 育児や介護の支援が得られる□ キャリアアップの可能性があった□ 教育研修や資格取得支援等が充実している□ 福祉厚生が充実している□ 通勤が便利□ その他（）□ 特になし・何となく

Q 18

現在の就業先における勤務年数をお答えください。
※同一法人で別の就業先に勤めた期間がある場合は、その期間を除いてご回答ください。
※休職期間は除いてご回答ください。
（リストの中から1つだけ選択）
年

Q 19ヶ月

現在の就業先における、あなたの雇用形態をお答えください。
（1つだけ選択）•••

正規職員とは、雇用期間の定めがないものをいう（パート労働者等は除く）。
常勤勤務とは、就業規則等で定められた週所定労働時間数（変形労働時間制の場合は、単位期間における週当たりの平均労働時間数）での勤務をいう（育児等による短時間勤務は除く）。
短時間勤務とは、常勤勤務と比較して、短い週所定労働時間での勤務をいう。

〇 正規職員（常勤勤務）〇 正規職員（短時間勤務）〇 非正規雇用の職員

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介護福祉士対象アンケート
Q 20

現在の就業先における、あなたの主な仕事（職種、職位）をお答えください。
複数の仕事を兼務している場合には、主たる役割の仕事をお答えください。
（1つだけ選択）〇 経営者〇 施設長、事務所管理者〇 主任、介護部門の長〇 介護支援専門員（ケアマネジャー）〇 サービス提供責任者〇 ユニットリーダー、サブリーダー（チームのまとめ役）〇 訪問介護員（ホームヘルパー）、介護職員、生活支援員
〇 相談員
〇 指導員
〇 その他

Q 21

以下の項目について、現在の就業先であなたが実践できている程度をお答えください。
なお、これらの項目は「求められる介護福祉士像」として提唱されている項目です。
「求められる介護福祉士像」とは介護現場の中核を担う介護福祉士に求められる機能や必要な能力等を11項目に整理したものです。本調査では「求められる介護福祉士像」の11項目のうち、10項目についてお伺いします。残りの一つは「高い倫理性の保持」です。高い倫理性の保持は10項目を実践していく上で、前提として位置付けられています。
出所：社会保障審議会福祉部会福祉人材確保専門委員会報告書「介護人材に求められる機能の明確化とキャリアパスの実現に向けて」（平成29年）

少し実践でチームリーチームの一きているが、 実践ができダーとして実 員として実十分ではな ていない
践できている 践できているい

就業先で、この職務を求められていない・実践する機会がな
い

尊厳と自立を支えるケアを実践する

12345

専門職として自律的に介護過程の展開ができる

12345

123451234512345123451234512345

制度を理解しつつ、地域や社会のニーズに対応できる12345

介護職の中で中核的な役割を担う

12345

身体的な支援だけでなく、心理的・社会的支援も展開できる介護ニーズの複雑化・多様化・高度化に対応し、本人や家族等のエンパワメントを重視した支援ができる
QOL（生活の質）の維持・向上の視点を持って、介護予防からリハビリテーション、看取りまで、対象者の状態の変化に対応できる地域の中で、施設・在宅にかかわらず、本人が望む生活を支えることができる
関連領域の基本的なことを理解し、多職種協働によるチームケアを実践する
本人や家族、チームに対するコミュニケーションや、的確な記録・記述ができる

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介護福祉士対象アンケートQ 22

以下の役割について、現在の就業先であなたが担っている程度をお答えください。
（あてはまるものをすべて選択）担っている業務をとおして、チームメンバーへの技術指導・助言等を行う

1234

1234

12

34

実習生の指導を行う

123

4

チームの課題を把握し、改善のために取り組んでいる。

1234

業務改善の取り組みを行っている。
チーム
マネジメント チームでサービス計画（介護計画）にそった介護実践が行われるよう取り組んでいる。

1234

1234

1234

1234

1234

1234

率先して研修等に参加し、リーダーとしての成長を図る

1

2

3

4

ケアカンファレンス等で他職種と円滑に情報共有・意見交換を行う

1

2

3

4

会議では自分の意見を述べ、スタッフの意見を引き出す

1

2

3

4

委員会やプロジェクトチームのリーダーを担う

1

2

34

介護に関する地域貢献活動（ボランティア、講演・研修、相談対応等）に取り組んでいる

1

2

3

4

家族への相談助言を行う

12

34

サービス担当者会議に出席している1234

地域ケア会議に出席している

1

2

3

4

チームメンバーと面談の機会を持ち、目標、強み・弱み、悩み等を共有して必要な助言等を行う
指導・教育施設・事業所内研修で講師役を担い、自分の知識・技術の共有を図る

チームメンバー個々の力量を把握して、業務にふりわけている。
サービス計画（介護計画）のアセスメントを行う
サービス計画サービス計画（介護計画）のモニタリングを行う(介護計画)
サービス計画（介護計画）の評価修正を行う

その他

Q 23

就業先で、この役割を一部ほぼ担ってい 求められてい担っているないない・実践する機会がな
い以下に示されている５つの医療的ケアについて、実地研修を修了しているものをお答えください。
（あてはまるものをすべて選択）□ 口腔内の喀痰吸引□ 鼻腔内の喀痰吸引□ 気管カニューレ内部の喀痰吸引□ 胃ろう又は腸ろうによる経管栄養□ 経鼻経管栄養□ あてはまるものはない

Q 24

実地研修が修了している医療的ケアのうち、実際に業務として従事しているものをお答えください。
（あてはまるものをすべて選択）□ 口腔内の喀痰吸引□ 鼻腔内の喀痰吸引□ 気管カニューレ内部の喀痰吸引□ 胃ろう又は腸ろうによる経管栄養□ 経鼻経管栄養□ あてはまるものはない

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介護福祉士対象アンケート
ここからは、介護福祉士の資格を取得した後のあなたのキャリアについてお聞きします。
Q 25

介護福祉士の資格を取得した後のあなたのキャリアについてお聞きします。
介護福祉士の資格を取得した後に勤務したことがある、介護・福祉・医療施設の数をお答えください。
（1つだけ選択）〇 1施設・事業所（現在の就業先）のみ〇 2施設・事業所〇 3施設・事業所〇 4施設・事業所〇 5施設・事業所以上

Q 26

介護福祉士の資格を取得した後に勤務したことがある、介護・福祉・医療施設をお答えください。
（あてはまるものをすべて選択）【高齢者介護・福祉関係】□ 介護老人福祉施設（地域密着型含む）□ 介護老人保健施設□ 介護療養型医療施設、介護医療院□ 居宅介護支援事業所□ 訪問介護□ 訪問入浴介護□ 通所リハビリテーション（デイケア）□ 通所介護（デイサービス）□ 短期入所生活介護、短期入所療養介護（ショートステイ）□ 特定施設入居者生活介護□ 夜間対応型訪問介護□ 認知症対応型共同生活介護（グループホーム）□ 小規模多機能型居宅介護□ 定期巡回・随時対応型訪問介護看護□ その他の高齢者関係（）【障害者・障害児福祉関係】□ 障害者支援施設□ 障害児入所施設□ その他の障害者・障害児福祉関係【医療関係】□ 病院・診療所□ その他の医療関係【その他】□ その他（Q 27）

あなたが現在保有している資格等をお答えください。
（あてはまるものをすべて選択）□ 社会福祉士
□ 精神保健福祉士□ 社会福祉主事
□ 介護支援専門員（ケアマネジャー）□ 相談支援専門員□ 訪問介護員（ホームヘルパー）□ 喀痰吸引等研修
□ 保育士
□ 看護師
□ 准看護師□ 理学療法士□ 作業療法士□ 言語聴覚士□ 臨床心理士□ 公認心理士□ 高等学校教諭一種免許（福祉）□ 認定介護福祉士□ その他（）□ あてはまるものはない

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介護福祉士対象アンケートQ 28

あなたが現在保有している資格のうち、介護福祉士の資格取得と同時期に取得した資格をお答えください。
（あてはまるものをすべて選択）□ 社会福祉士
□ 精神保健福祉士□ 社会福祉主事
□ 介護支援専門員（ケアマネジャー）□ 相談支援専門員□ 訪問介護員（ホームヘルパー）□ 喀痰吸引等研修
□ 保育士
□ 看護師
□ 准看護師□ 理学療法士□ 作業療法士□ 言語聴覚士□ 臨床心理士□ 公認心理士□ 高等学校教諭一種免許（福祉）□ 認定介護福祉士□ その他（）□ あてはまるものはない

Q 29

あなたが現在保有している資格のうち、介護福祉士の資格を取得したあとに取得した資格をお答えください。
（あてはまるものをすべて選択）□ 社会福祉士
□ 精神保健福祉士□ 社会福祉主事
□ 介護支援専門員（ケアマネジャー）□ 相談支援専門員□ 訪問介護員（ホームヘルパー）□ 喀痰吸引等研修
□ 保育士
□ 看護師
□ 准看護師□ 理学療法士□ 作業療法士□ 言語聴覚士□ 臨床心理士□ 公認心理士□ 高等学校教諭一種免許（福祉）□ 認定介護福祉士□ その他（）□ あてはまるものはない

Q 30

あなたが現在取得に向けて取り組んでいる資格をお答えください。
（あてはまるものをすべて選択）□ 社会福祉士
□ 精神保健福祉士□ 社会福祉主事
□ 介護支援専門員（ケアマネジャー）□ 相談支援専門員□ 訪問介護員（ホームヘルパー）□ 喀痰吸引等研修
□ 保育士
□ 看護師
□ 准看護師□ 理学療法士□ 作業療法士□ 言語聴覚士□ 臨床心理士□ 公認心理士□ 高等学校教諭一種免許（福祉）□ 認定介護福祉士□ その他（）□ あてはまるものはない

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介護福祉士対象アンケート
Q 31

あなたが今後取得しようしている資格、または希望している資格をお答えください。
（あてはまるものをすべて選択）□ 社会福祉士
□ 精神保健福祉士□ 社会福祉主事
□ 介護支援専門員（ケアマネジャー）□ 相談支援専門員□ 訪問介護員（ホームヘルパー）□ 喀痰吸引等研修
□ 保育士
□ 看護師
□ 准看護師□ 理学療法士□ 作業療法士□ 言語聴覚士□ 臨床心理士□ 公認心理士□ 高等学校教諭一種免許（福祉）□ 認定介護福祉士□ その他（）□ あてはまるものはない

Q 32

以下の内容のうち、あなたがこれまで受講した経験がある研修をお答えください。
（あてはまるものをすべて選択）□ 事業所の管理者・施設長等になるために必要な研修（例：老健局認知症施策関連の研修、社会福祉施設長資格認定講習会など）□ 事業所のチームリーダー（ユニットリーダー等）になるために必要な研修（例：老健局認知症施策、ユニットケア関連の研修など）□ サービス計画の作成・責任者等になるために必要な研修（例：認知症グループホーム、小規模多機能事業所系基準の研修、サービス提供責任者研修など）□ 実習指導者になるために必要な研修（介護福祉士実習指導者講習会）□ 養成学校の教員や実務者研修講師になるために必要な研修（例：介護教員講習会、実務者研修教員講習会など）□ マネジメント、リーダーシップスキルを高めるための研修（例：全社協キャリアパス対応研修、介護福祉士会生涯研修（ファーストステップ、チームリーダー研修）、 全国老施協研修事業など）□ 介護技術（生活支援技術）のスキルを高めるための研修□ 介護過程のスキルを高めるための研修□ 認知症ケアのスキルを高めるための研修□ 外国人介護人材への指導や助言を行うスキルを高めるための研修□ ICT等の活用のスキルを高めるための研修□ 疾病や障害等、医療に関する知識を高めるための研修□ 制度やサービス等の知識を高めるための研修□ 地域支援・地域活動のスキルを高めるための研修□ 研究活動のスキルを高めるための研修□ その他（）□ 受講したことがある研修はない

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介護福祉士対象アンケート
Q 33

あなたが今後、ご自身のキャリアを構築していく上で、受講したい研修をお答えください。
（あてはまるものをすべて選択）□ 事業所の管理者・施設長等になるために必要な研修（例：老健局認知症施策関連の研修、社会福祉施設長資格認定講習会など）□ 事業所のチームリーダー（ユニットリーダー等）になるために必要な研修（例：老健局認知症施策、ユニットケア関連の研修など）□ サービス計画の作成・責任者等になるために必要な研修（例：認知症グループホーム、小規模多機能事業所系基準の研修、サービス提供責任者研修など）□ 実習指導者になるために必要な研修（介護福祉士実習指導者講習会）□ 養成学校の教員や実務者研修講師になるために必要な研修（例：介護教員講習会、実務者研修教員講習会など）□ マネジメント、リーダーシップスキルを高めるための研修（例：全社協キャリアパス対応研修、介護福祉士会生涯研修（ファーストステップ、チームリーダー研修）、 全国老施協研修事業など）□ 介護技術（生活支援技術）のスキルを高めるための研修□ 介護過程のスキルを高めるための研修□ 認知症ケアのスキルを高めるための研修□ 外国人介護人材への指導や助言を行うスキルを高めるための研修□ ICT等の活用のスキルを高めるための研修□ 疾病や障害等、医療に関する知識を高めるための研修□ 制度やサービス等の知識を高めるための研修□ 地域支援・地域活動のスキルを高めるための研修□ 研究活動のスキルを高めるための研修□ その他（）□ 受講したことがある研修はない

Q 34

あなたはご自身のキャリアの現状と今後の見通しについて、どのようにお考えですか。
以下の項目について、あなたご自身の考えをお答えください。
る 実 既
現 に・ あ実 る践 程で 度きてい

あ 努 実
る 力 現
し ・て 実い 践る に
最 向
中 けで てた い い ま
い つ が だか、 取実
り
現組・め実て践
いしなア 自で 分
は がな 目い 指すキャ
リ1

23412341234

施設・事業所内外で、知識・技術指導の講師を担う

1234

介護福祉士以外の資格を取得して対応業務範囲を広げる

123

4

介護部門の長、主任などの立場に立ち、部門全体のマネジメントに携わる

123

4

施設全体の経営に携わる

1234

介護福祉士として専門的な介護ケアを提供する。
現場のチームリーダーとして、他の介護職・スタッフと連携しながらチーム介護を実践する
日々の業務や研修等において、資格を持っていない介護職員に対する技術指導を行う

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介護福祉士対象アンケート
Q 35

あなたが今後のキャリアを検討していく上で、施設に対して期待したいことをお答えください。
（あてはまるものをすべて選択）□ 教育・研修計画の策定□ 教育・研修担当または担当部署の明確化□ 施設内研修の充実（内容・頻度）□ 外部研修への参加支援：参加費補助□ 外部研修への参加支援：業務との時間調整等□ 能力開発のための休職・休暇制度□ 有資格者のキャリアアップの道筋提示□ 有資格者がキャリアアップするための制度・仕組みの構築□ キャリアラダーの作成・周知□ キャリアカウンセリングの窓口の設置□ 資格・経験を考慮した給与体系の構築□ 人事考課の実施・評価基準の明確化□ その他（）□ 特にないQ 36

あなたは、これまでのキャリアおよび今後目指そうとしてしているキャリアを総合して、ご自身のキャリアについてどの程度満足していますか？
（1つだけ選択）〇 とても満足している〇 満足している〇 やや満足している〇 どちらとも言えない〇 あまり満足していない〇 満足していない〇 まったく満足していない

Q 37

あなたは現在の職場でこれからも働き続けたいと思いますか。
（1つだけ選択）〇 今の勤務先で働き続けたい〇 介護・福祉関係の別の勤務先で働き続けたい〇 医療関係の別の勤務先で働きたい〇 介護・医療・福祉関係以外の別の勤務先で働きたい〇 その他（）〇 働きたくないQ 38

現在の職場で働き続けたい理由をお答えください（あてはまるものをすべて選択）□ やりたい仕事だから□ 能力や資格が活かせると感じるから□ 介護福祉士としての専門性・対応力の向上が期待できるから□ 法人・会社の理念や方針に共感しているから□ 法人として安定性や将来性があるから□ 職場の雰囲気や人間関係が良いから□ 給与や賃金の水準に満足しているから□ 働きぶりや能力が賃金や配置に反映されるから□ 勤務形態が希望に沿うから□ 副業・兼業ができるから□ 育児や介護の支援が得られるから□ キャリアアップの可能性があるから□ 教育研修や資格取得支援等が充実しているから□ 福祉厚生が充実しているから□ 通勤が便利だから□ その他（）□ 特になし・何となく

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