こんにちは！ 事務局 です《理事会報告》第５回理事会／平成31年１月12日（土）Ⅰ 協議事項
１．滋賀県看護協会「看護ビジョン」素案について
２．平成31年（2019年）度重点事業（案）について
３．平成31年（2019年）度教育計画（案）について
４．滋賀県看護協会定款細則の改正（案）について
５．理事・委員会合同委員会開催予定について
Ⅱ 報告事項
日本看護協会理事会報告

第６回理事会／平成31年２月16日（土）Ⅰ 決議事項
１．平成30年度補正予算（案）について
２．2019年度重点事業計画（案）について
３．2019年度教育計画（案）について
４．滋賀県看護協会看護の将来ビジョン（原案）の意見・情報募集について

142

広報紙「ナースレーク」

Vol.

Ⅱ 協議事項
2019年度総会公開講演会の企画について
Ⅲ 報告事項
診療所看護実態調査の結果について
Ⅳ 業務執行理事業務報告

2019年4月

第７回理事会／平成31年３月21日（木）Ⅰ 決議事項
１．規程等改正（案）について
２．2019年度事業計画・収支予算（案）について
３．2019年度総会プログラム提出議案について
４．2019年度改選役員推薦状況について
Ⅱ 協議事項
１．次年度理事会等開催日程（案）について
２．重要な職員の退職等について
３．看護功績章・看護功労者知事表彰の推薦（報告）について
Ⅲ 報告事項
１．日本看護協会理事会等について
２．日本看護協会名誉会員・日本看護協会長表彰について
３．滋賀県医療審議会について

公益社団法人

滋賀県看護協会《 2019年度滋賀県看護協会通常総会開催のご案内 》
2019年６月15日（土）午前10時から、ピアザ淡海 滋賀県立県民交流センターにおいて、通常総会を開催し、2018年度事業および決算報告、監査報告、役員等の改選、2019年度事業および予算報告等を行います。なお、総会閉会後の午後３時からは、上野千津子氏を講師に招き、公開講演会を開催します。会員の皆様には、多数ご出席いただきますようご案内を申し上げます。

「ゆりかごタクシー」の運行で近畿運輸局長表彰を受賞！
！
当協会が関係者との連携により「ゆりかごタクシー」の運行を開始し、妊産婦の出産時等における安全・安心な移動の支援に取り組んだ功績に対して、NPO法人マイママ・セラピーおよび滋賀県タクシー協会とともに、「近畿運輸局地域公共交通優良団体表彰」を受賞しました。
平成31年２月20日、近畿運輸局において行われた表彰式には、市立大津市民病院 看護局次長（助産師）
初田聡美さんと三上専務理事が出席しました。

声▼「一番星見つけた！」を読ませていただき、たいへん刺激を受けました。活
躍されている場は違ってもめざすところは同じであり、同じ看護師として「一番星」になれるように頑張りたいと思いました。
（Ｔ.Ｇ）
研修や委員会の活動や報告を読ませていただき勉強になります。
ナースセンターではブランクのある方が安心して働けるシステムが作られて潜在ナースの強い味方にもなると感じました。
（Ｓ.Ｙ）

▼員の会

▼

一番星の記事を楽しませていただいています！ 今回はフライトナースの特集で、大変勉強になりました！次回の記事も楽しみにしています。
（Ｋ.Ｅ）

▼

さまざまな看護協会の委員会の活動が知れて、自分も頑張ろうと励みになっています。
これからも活動よろしくお願いします。
（Ｔ.Ｎ）

編 集 後 記・・・・・・・・・・・・・・・・
春光うららかな季節を迎え、新たな年度がスタート致しました。今年
度もほっとな滋賀の看護情報をお届けできるよう、広報委員力を合わせて取り組んで行きたいと思います。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

表紙写真：ビオラとアゲハ蝶（撮影：大津市 Ｔ.Ｕさん）

お詫びと訂正CONTENTS

ナースレーク141号の「一番星見つけた！フライトナース」の記事において、次のとおり誤りがありました。お詫びして訂正いたします。

子育て世代
包括支援センター（誤）「毎月２回、ドクターヘリの見学会を実施しています。
」➡（正）「毎月１回、ドクターヘリの見学会を実施しています。
」

ここも〜り

（誤）「全国でも実施しているのは滋賀県だけです。」➡（正）他県でも見学会を実施しており、本記事を削除します。
「一番星見つけた！（輝いている人）」「表紙の写真」「会員の声（ご意見・ご感想）」に投稿をお待ちしています。
投稿とりあげて欲しい内容でもけっこうです。広報委員が取材に行きます。ふるってご応募ください。詳しくはホーム！ ページ「委員会からのお知らせ」をクリック！（次回発刊は７月中旬予定です）
集！
大募

12

詳しくは4・5ページへ

発 行 所
発行責任者

公益社団法人 滋賀県看護協会会長 廣原惠子

会長のあいさつ…………………………………………2
Voice〜これからの看護職に期待すること〜………2〈活動報告〉看護師職能Ⅰ委員会報告………………3〈活動報告〉教育委員会………………………………3
一番星見つけた！子育て世代包括支援センター…4〜5
モバイルサイト〒525‑0032 滋賀県草津市大路二丁目11番51号
TEL.077‑564‑6468 FAX.077‑562‑8998
http://shiga-kango.jp/

滋賀県看護協会地区支部だより活動報告…………………………6〜7
医療安全通信……………………………………………8
WLBフォローアップワークショップ／第24回滋賀県看護学会…9ナースセンターだより／はたさぽ通信…………10〜11「ゆりかごタクシー」で近畿運輸局長表彰受賞………12
こんにちは！事務局です／会員の声／編集後記……12

滋賀県看護協会会員数（平成31年３月10日現在）

検 索

保健師/ 347 人 助 産 師/看護師/ 7,848 人 准看護師/

272 人
211 人

合計 8,678 人

職能委員会 活動報告

2019年度開始にあたり

滋賀県看護協会「看護の将来ビジョン」のもと、看護の力で滋賀を元気に！
！
公益社団法人 滋賀県看護協会
日頃は、看護協会の事業にご理解とご協力をありがと会長

廣原 惠子の力で滋賀を元気に！」で皆様のご協力のもとさまざまな活動を強化していきたいと思います。

うございます。

看護師職能委員会Ⅰ（病院領域）

さて毎月の職能委員会は、時間にスリムに活動を展開て頂いている小森です。今年度も担当理事の支援を受けしています。委員全員参画型で、やるときはやる！姿勢ながら、８人の委員で活動しています。臨床の場での課がとてもステキです。これからも楽しくやりがいを感じら題発見および意見集約に取り組み、滋賀の看護が豊かにれる委員会となるよう取り組んでいこうと思います。

発展する一端を担うことができればと考えております。
去る２月23日（土）、「外来における在宅療養支援〜地その活動の方向性を示すものとして、日本看護協会のしく仲間になられた看護職員を迎えられ、新たな気持ちで示した「看護の将来ビジョン」のもと、滋賀県の保健・医療・平成31年度事業を開始されたことと思います。

福祉の現状と将来予測を踏まえた当看護協会の「看護の会を開催し、病院領域のみならず在宅領域の方々まで幅将来ビジョン」を策定し４月に公表します。皆さまの看護広く91名の方々に参加頂きました。３名の講師により講演への熱い思いや高い看護実践力を結集して、そのビジョおよび実践報告を頂き、在宅療養生活のつなぎ目となるンに基づいて、事業を推進し前進していきます。

外来受診日に、生活を含めた視点で外来看護師は何がでスタ−トの記念すべき新年度開始です。
ところで、近代看護の創始者であるフローレンス・ナイ
チンゲールについては、十分ご存じだと思いますが、来年昨年度から開始された各地区支部における各施設代表

2020年５月12日は、ナイチンゲール生誕200年となります。

看護管理者による「地域看護ネット」活動や基礎看護教

今年と来年12月末まで、Nursing Now「看護の力で健康育制度や在宅看護を担う診療所看護職・介護施設看護な社会を！」をメインテーマに、世界保健機関（WHO）職の課題解決に向けての取り組みも強化していきます。と国際看護師協会（ICN）、日本看護協会が連携して、今年も、あらゆる場で患者さんや家族、住民を主体に世界中の看護職が、自分達の可能性を最大限に発揮し、考え行動することを大切に、皆様と共に看護の力を発揮し健康課題への取り組みの中心となり人々の健康向上に行動ていきたいと思います。
今年度も共にがんばりましょう！！

しようと世界的なキャンペーンが始まっています。

平成31年４月

滋賀県看護協会でも、合言葉 三方良し精神で、「看護ecioV

こ れ か ら の 看 護 職 に 期 待 す る こと

高齢者の低栄養が問題視され、その改善に重点を置かれるようになってから15年近く

小森 久美子

看護師職能委員会Ⅰ（病院領域）の委員長を務めさせ

会員の皆さまの各施設におかれましては、新人を始め新この平成年度も４月で終わり、５月からは新たな元号の委員長

域と病院をつなぐ外来看護の役割〜」をテーマに交流集きるのかを討議しました。互いの取り組みに関心をもち、高め合うことのできる時間となりました。

常任委員会 活動報告

教育委員会

委員長

加賀 有未

教育委員会では、専門職業人として看護の知識・技術

容は、「看護実践能力の核となる４つの力」ごとに必要なの向上を図り、安全・安心な看護を提供できる能力を養知識を検討し、研修企画へと繋げてきました。今後も、うために、継続的な教育の企画・運営・評価をおこなっ継続教育を通じて、職能ラダーの活用を推進していきたています。

いと思います。

その対策に努めているとこ

今年度の活動は、二つの課題に力を入れてきました。

二つ目は、社会のニーズに対応した実践能力の強化でろです。

一つ目は、職能ラダーの活用推進です。日本看護協会

す。滋賀県の保健医療計画の5疾病に焦点を当て、今年となりました。栄養状態の改善には食べることはそんな中、どの職種より、のクリニカルラダーを用いて教育計画を立案し、２年目を度は「がんのアピアランスケア研修」を企画しました。

欠かせないということで、医療に関わる栄養士だ対象者に最も近いところで活迎えます。クリニカルラダーレベル到達のための学習内

次年度は、受講者からのリクエストにより「慢性心不全けではなく、あらゆる立場の栄養士にかかる責任躍される看護師の皆様には、やそれに伴うスキルを求められるようになったのやはり多くの期待を寄せたい

公益社団法人
滋賀県栄養士会

は、ちょうどこの頃からではなかったかと思います。

ところです。患者さんなど対会長 小澤 惠子 様

在宅医療が進む中、ますます高齢者へのかかわ象者に対し、心の部分も寄り添いながら、信頼とりは大きくなり、低栄養の改善とともに、いかに安心感の中で介助していただければ、計算以上のして安全に栄養を確保するかという視点で、嚥下栄養が届けられるのではないかと思っております。

障害への取組みは職種を問わず盛んになっており看護協会の益々のご活躍を祈念すると同時に、ます。我々栄養士も、食形態の工夫・見た目の工夫・栄養士会とも、今以上の連携体制が構築できます

味の工夫など、持てるスキルを存分に発揮しながら、よう、よろしくお願い致します。

看護」を企画する予定です。
また、「急変を見逃さないフィジカルアセスメント〜主観的・客観的観点から考えよう〜」では、認定看護師の方と、新たな看護師のキーマンである特定行為研修修了生の方々にも、講師として研修運営にご協力をいただきました。
次年度以降も、滋賀県で強化すべき看護実践能力を捉え、県下の豊富な人財を活かした教育計画を企画していきたいと思います。

23

保健センターや公民館・社会福祉協議会・図書館といった施設も同じ敷地内にあることから、顔の見える関係で連携をしながら支援を実施しています。
▲

メンバー構成はどのようなものですか？
保育士資格のある指導員３名、支援員１名および保健師１名です。

子育てに関する支援には、多くの関係機関がかかどくなったときに利用できる個室の静養室を準備してい妊娠期から子育て期までの切れ目のない支援を行なう

妊娠期では「引越ししてきたばかりで知り合いがいなためには、医療機関の助産師や看護師、保健師、保育士、い」、「２人目を妊娠しているが、実家のサポートを得ら民生児童委員など、みんなで考えていく必要があります。

れないので、産後の生活をどうしたらよいのか」といっ今までの保健活動とは違ったフィールドで様々な支援た内容があります。の方法があることを学んでいるところです。

産後は、出産した病院を退院後に、「黄疸や体重の伸び、母乳とミルクの量をどうしたらよいのか、おっぱいが足りているのか」といった相談があります。

わる情報のみの縦のつながりになっているという課題「てるてるパーク」については、民間事業者に運営を委◆取材を終えて………………………………………

がありました。

託しています。土曜日・日曜日・祝日も開所しています
ので、平日は仕事で利用ができないという方も利用しやすくなっています。

父親の利用傾向はどのようですか？

た子育ての取り組みが、点から線になって強力にバッ利用の９割は母親と子どもですが、家族での利用や父クアップできる体制になることでより子育てしやすい▲ます。

れた施設です。今回、甲賀市の子育て世代支援セン

相談内容はどのようなものですか？

いろいろな分野の人たちがバラバラに関わっていわりを持ってきました。しかし、それぞれの支援に関切れ目のない支援に取り組むための拠点として示さ▲

甲賀市子育て世代包括支援センター

ピソードはどんなことがありましたか？
▲

ここも〜り

妊 娠 期 か ら 切 れ 目 の な い 支 援 を子育て包括で保健師としてやりがいを感じることやエ親の利用もあります。最近は、父親と子どもで来所されて楽しまれている方もいます。

地域になればと思いました。
…………………………………………………………………

ターの取り組みの様子について取材させていただきました。
妊娠期『にんにんサロン』
あかちゃんの小物づくりや先輩ママとの交流会および実際のあかちゃんを抱っこしたりおむつ交換をしたりなどの育児体験を行なっています。

▲

活動内容と「ここも〜り」のアピールをお願いします。

『産後電話（にんにんコール）』

妊娠・出産・子育て期にある方々の切れ目のない支援事業を行なうために、関係機関と連携・協働しながら妊婦や保護者の仲間作りや子育て支援を行なっています。

産後期『産後サロン（COCOハッピー）』
出産後の体のメンテナンス、あかちゃんのことなど子育ての情報交換を行います。

遊びの場の提供として主に未就園の子どもと子育て支援センターと未就学の子どもを対象とした「てるてるパーク」があります。

子育て期『ここも〜り』には、妊娠中から産後まで、少ししん4

申し込みで、産後２週間〜１ヵ月までに保健師、助産師が電話をおかけします。

妊婦さん対象の教室の様子

保護者同士の交流が促進できるためのしかけをつくったり、成長段階に応じた子どもとの遊び方の提案や遊びの場を提供したり、子育て相談を行なっています。

5第１地区支部／支部長 北川 久美

第４地区支部／支部長 白井 直美

大津市の高齢化率は、現在26.3％であり、2025年には28.5％と予測されています。

第４地区支部の会員数は１月現在、1,123人で、昨年の同時期より101人増加しました。

そんな中、当地区支部では、人々が最期まで安心して在宅での療養生活が送れるよう、東近江圏域の高齢化率が2025年には28.1％となることが予測される中、看護協会方針看護職と多職種が連携し、医療と在宅を繋ぐ基盤作りを目指しています。今年度も保の基、８月には第４地区支部役員、病院施設・訪問看護ステーション・高齢者施設・健所と連携を図り、地域包括ケアシステムの中で、看護職各々が自らの役割を認識し、行政・保健所等から看護職・看護管理者が一同に会して東近江圏域看護職ネットを自律して活動できることを目指し、事例を交えた研修会等を６月と10月に実施しました。

立ち上げました。地域包括ケアシステム推進を目指し、各領域で活躍する看護師の活

また、看護実践能力の強化に関しては、それぞれの施設の要望に応じ、今年度は5施動を知り、気軽に相談できる顔の見える関係づくりを目指して研修会や事例検討を開

設に専門・認定看護師を派遣し出前講座を実施しました。こちらも好評で他施設の看催しました。９月は認知症患者の看護についての研修会、10月は退院支援ルールに基づく事例検討会、１月は乳がん患者の自宅護師との連携を図る機会となっています。
また、地域との交流においては、10月に「大看取りへの退院支援フィードバックカンファレンス、３月には「看取り」をテーマに地域包括ケアフォーラムを開催し、行政・病院・津健康フェスティバル」で、救急蘇生法やAED作動の体験を実施しました。
また、看護協会の活動を知っていただける貴重な機会となりました。次年度は、看護職の健康と安全に配慮した労働環境づくりについて、それぞれが自身の立場で考えられる活動もできればと考えております。

第２地区支部／支部長 西田 浩美～7地区
活

123名の市民の方に参加を得ることができ盛況に終えることができました。

第２地区支部では看護実
践能力を強化し、医療や介～報告
動

在宅・高齢者施設等それぞれの領域での看護職の役割・取り組みについて情報共有し、今後の看護実践への学びに繋げました。
参加者についても、個人会員の方や病院、福祉施設、行政、在宅領域等多方面から参加いただけるようになりました。今後も更なる看護職の連携を深め「東近江を看護の力で元気に！」を合言葉に活動していきたいと思います。

支部区地

第５地区支部／支部長 林 優子

だより護を必要とする人の『暮ら第５地区支部では、高齢者や認知症の方をみんなで支え合える地域をめざし、看護職の連携を強化していくことを平成三十年度の活動方針として取り組んでまいりました。
初めて「診療所および介護施設で働く看護職のつどい」を開催したところ、15名の参加があり、現場ではいろいろな課題を抱えていることがわかりました。今後も同じ
第6地区支部し』を支える看護を行うことを目標に会員の皆様の協につなげていきたいと考えています。
しました。在宅へと暮らしをつなげる取り組みについて事例発表や活動紹介があり、後半のグループワークでは病院・診療所・介護現場・行政等で働く看護職の連携を強化していくことが重要であることを確認しました。

1,800名を超える会員数の次年度は、地域包括ケアの推進に向け、さらに看護職のネットワークの強化に取り組んでいきたいと考えています。

第２地区ですが、各施設の看護部長、訪問看護施設長、行政の看護職の皆様にご協力いただき、地域包括ケアを考えるチーム『看護をつなぐコアネットKonan』が発足いたしました。

第5地区支部

看護職が連携して、暮らしやすい湖南地域を目指したいと情報の共
今年度は、まちの保健室、地域の顔の見える会に積極的に参加し、第６地区支部／支部長 西嶋 道子
第６地区支部では、地域包括ケアを支える看護職の連携強化を活動方針に掲げて有を始めました。

います。

第1地区支部

地域の民生委員とも意見交換ができました。企画した12月の研修会で西村ますみ講師に、からだと心が軽くなる笑いヨガを教えていただき、参加者みんなで楽しい貴重な時間を重点事業１の｢看護実践能力の強化｣として、奇数月に看護職連携会議や多職種が第4地区支部

重点事業３の｢地域包括ケアを支える看護の機能強化｣では、出前講座や長浜バイオ大学での「健康フェスティバル」に参加しています。出前講座は、地域の方を対象に認定看護師に「スキンケアのおはなし」というテーマで高齢者の皮膚の乾燥による皮美所長と、社会医療法人誠光会居宅介護支援事業所きらら 森本清美所長を迎え、「看取りについて考える」 在宅と病院をつなぐ看護職の役集まり事例検討会を開催しています。相互の理解と連携を図ると共に、各職種の働きや役割を再認識でき、顔の見える関係作りができるよい機会になっています。

第2地区支部

過ごしました。また、２月の研修会では訪問看護なかさとCCS 今江照第3地区支部割 をテーマに開催し、50名の方に参加していただきました。

膚への影響や正しいスキンケアの基本を知ろうという内容で、実際に泡の立て方、洗浄後の保湿クリームの塗り方について講演、実技をして頂きました。参加者はとても楽しそうに実践されていました。
まちの保健室では、健康フェスティバルに参加し、手洗いチェッカーを使用して正しい手洗いの指導やマスクのつけ方について実病院・施設の現状の意見交換や看護を語り合うことで、『その人らしい生き施しました。
また、看護師の仕事に興味を持って頂けるように看護師の紹介のDVD放映も行いました。
326名の参加があり大盛況でした。

方とは何かを』を改めて考えさせられる機会となりました。

事例検討会や健康フェスティバル（５月19日）への参加をお待ちしています。

次年度も看護職間の連携強化に向けて地道に活動を続けていきたいと考えています。

第７地区支部／支部長 西村 陽子

第３地区支部／支部長 廣瀬 京子

６月には「全世代型地域包括ケアフォーラム」を開催し59名が参加しました。医療

第３地区支部（甲賀圏域）では、圏域内の看護職が「つなぐ看護」を目標に活動し、機関、介護支援専門員、訪問看護ステーション、行政等の多職種の取組み報告から、重点事業の方針に沿って、８つの行事を実施しました。看護研究発表会や健康セミナー

子どもから高齢者まであらゆる世代に向けた地域包括ケアシステムの構築についての等の定例のイベントだけでなく、地域への出前講座や地域包括ケアを支える機能強化必要性を共有しました。参加者からは「病院の中だけでなく在宅・地域・その人の暮としての研修会を実践しました。いずれも参加者が予定以上に多く集まり、交流を深め、らしそのものを見ていく必要性を感じた」等の感想が寄せられました。
１月には「湖西圏域退院支援ルール」について一人ひとりの看護職が認識を深め、「回復期リハビリ病棟における入院から退院学びを共にしました。特に看護実践力強化事業として行った「ストレスケアとコミュニケーションスキル」
やリフレッシュ研修として行った「姿勢・呼吸・心の『気』トレーニング」
では、参加者それぞれが各自の立場で学ぶことができ、原点に戻ることができました。

看護職員と介護職員のためのストレスケアとコミュニケーションスキルの研修

これからも、楽しく学び、即実践できる内容を盛り込んで、参加者全員がポジティブになれる研修を目指していきます。
6

立場で働く看護職で情報交換や交流の場を設け、そこでの課題を看護協会での活動
また、地域包括ケアの推進にむけては、まずは実践や情報を共有することを目的に、「地域包括ケア推進フォーラム」を開催

第7地区支部

力を得て活動を行いました。

は、笑いヨガ認定ティーチャー

東近江圏域看護職ネット合同会議

までの実際」について事例検討会を行い、57名が参加しグループワークをしました。参加者からは、「回復期病棟の取組みや情報提供・共有の大切さがわかった」「患者さんの自宅へ戻る意向を聞くことの大切さを学んだ」「自分がどうしたいかを患者さん自身が語れることを支援したい」等の感想が寄せられました。
7医 療 安 全 通 信

医療安全推進委員会

vol.34

そのダブルチェックで、 No.２エラーが防げていますか？

【 労働環境改善委員会 】｜平成30年度｜

WLBフォローアップワークショップ
開催日：平成31年１月24日

会場：滋賀県看護研修センター

ワークショップ参加者数：66名（参加４施設）参加して良かった点・変更した点
済生会守山市民病院（１年目）▲現状をしっかり把握して、分析することにより取り組みが進んだ。組織全体で取り組むことで、チーム力が育った。

《ダブルチェックとは、２回、つまり２重に確認・照合作業を行うことです》注１）「２人連続型」「２人連続双方向型」「２人同時双方向型」（図１参照）があります。

たことになり、１人のダブルチェックよりエラーを見逃しやすいです。

注１）田中健次氏（電気通信大学大学院情報システム学研究科教授）看護管理Vol.24No.05（2014年）P.426

病院を離れ参加メンバーと、時間をかけて話し合う機会が作れ、互いの思いが共有できた。
南草津病院（３年目）

応援メッセージ

看護部だけでなく、病院全体で取り組んでいくための体制作りが、成功の鍵となる。

▲□ ２人で「指示」と「照合物（薬剤など）」の読み上げを同時に１度しかしない確認は、２人でシングルチェックをし

公立甲賀病院（２年目）▲

１人でおこなうダブルチェックには、「１人連続型」「１人双方向型」「１人時間差型」、２人でおこなうダブルチェックには、

地域医療機能推進機構 滋賀病院（３年目）▲

自施設の良い所を伸ばしながら、目標達成に向けて楽しく取り組んでほしい。

２人 でダブ行ルうチェック

１人 でダブ行ルうチェック

図１／主なダブルチェック方法

ワークショップの午後は、滋賀労働局から２名の講師を迎えて公開講座を開催しました。

働き方改革の実現に向けて「働き方改革関連法」の解説― 病院看護管理者からの12題の質問への回答から抜粋 ―管理者に事前申請なく発生した超過勤務時間は、本人の事後申請のみでも超過勤務時間として認めないといQ けないのでしょうか？

図２／エラー数と平均作業時間（20名・600件）
1人シングル型

エラー数

実験全体（20名、計600件）（ 図２）を見ると、２人でおこなうダブルチェックは、１人でおこなうそれよりも精度が高い傾向が見られます。

1人連続型
1人時間差型⬇

1人双方向型
2人同時双方向型
2人連続双方向型
2人連続型

所要時間

エラーが最も少ないのは、「２人連続型」と「２人同時双方向型」です。
「２人連続型」が、短時間で最も効果を得やすいです。

A

必要のない業務で超過勤務をした場合は、超過勤務の手当ては支払わなくて良い。申請及び命令していないが必要な業務で超過勤務を行っているのを黙認している場合は、超過勤務手当の支払いは必要である。

Q 自己研鑽のための研修等は、どのように取り扱うべきか？
A管理者の指示や業務上必要があれば、出張扱いとし労働時間となる。

ワーク・ライフ・バランスに取り組まれた施設の内容を滋賀県看護協会のホームペー❶私たちがしていたダブルチェックは「２人でするシングルチェック」
で、シングルチェックの効果しかなかったのか。
リスクの高い処置も多いし、確認は、短時間で効果的にしたいね。
❷人手が少ないけど、確認回数が多くてリスクが低い場合は、どんな方法で確認するのが現実的かな。

❸場面に応じて、方法を選択しないといけないですね。もう一度皆で効果的なダブルチェックを考えましょう！

❹そういえば、ダブルチェックをすることが目的となって、確認が流れ作業だったような気がする・・・。みんなで、安全を守ろう！
！

医療安全相談窓口…………………………………………………………………………………………
受付時間：９時30分〜16時（平日のみ）
場
所：滋賀県看護研修センター内 TEL.077-564-6468 / FAX.077-562-8998
担当：看護協会長・常務理事・医療安全推進委員（適宜）方

8

法：電話相談・来訪相談・FAX相談

施設の看護管理者
相談・支援
相談・支援

会員（個人）

相談・支援
相談・支援

事故発生
情報収集

http://shiga-kango.jp（滋賀県看護協会ホームページ）

看護学会委員会

日本看護協会『その人らしさを支える看護のちから』〜 心ゆたかに、元気に、淡海から 〜

場所：ピアザ淡海 滋賀県立県民交流センター

演題募集締切：2019年５月17日（金）17:00必着

演題を募集

第24回 滋賀県看護学会

日時：2019年12月５日
（木）／

情報収集

連絡・相談

滋賀県看護協会ジ内（ワーク・ライフ・バランスの推進）に掲載しています。どうぞご利用ください。

します！

※詳細は、ホームページ、教育冊子P.72〜73を参照

9

ナースセンターだより開催しました看護職就職フェア
平成31年２月20日（水）クサツエストピアホテル
にて開催しました。74施設の求人（病院、訪問看護ステーション、介護福祉施設等）と158名の求受講生の声

訪問看護リスタートナース
サポート研修を受けて
Vol.4

Nアート訪問看護ステーション 管理者・訪問看護師

私は23年間勤めた病院を辞め、しばらく家族の介護に携わっていました。

させていただきました。ゆっくりとし職者の参加がありました。
多くの看護職の方が力を発揮できるように願っています。

大谷磨奈美
さん

た時間の流れのなか、利用者さWLB推進ワークショップ
１月に開催したフォローアップワークショップでは、WLB参加4施設が、職場環境改善

今まで病棟の看護師として、時間に追われる仕事の仕んと向き合い、個別性を踏まえの取り組み状況や成果についての発表をされました。他施設からの多くの質問が出され、方をしていましたので、一度自分がどんな看護をしたいのた看護を実践する事を教わりどの施設も自信に満ちて回答されていて頼もしい限りでした。参加者からは、「今後の職か見つめ直す時間にもなりました。半年後仕事を再開しよました。

場環境作りに大いに参考になった。
」「取り組み方のイメージがつきました。
」など、多くうと思った時、訪問看護に興味があったので、リスタートナース研修で訪問看護の勉強を始めることにしました。
リスタートナース研修では訪問看護概論から各論、認知また、一人で訪問することにの良い評価が寄せられました。この取り組みが県内に広がることを期待したいと思います。
次回からは、滋賀県医療勤務環境改善支援センターが中心よる責任の重さはありますが、ご自宅でのケアの工夫、ご家族のサポーとなり、医療機関全体を対象にしたWLB推進事業が進められトもなさってる姿を見せていただき、訪問看護協会は連携して活動することになりますが、WLBの取組み支援とヘルシーワークプレイスや働き訪問看護に役立つ講義が看護の素晴らしさ、やりがいを見つけることができました。

方改革に関する研修は、引き続き企画をしています。今後も、皆様のご参加をお待ちしています。

あり、訪問看護の 仕 組み

現在、訪問看護でお世話させていただいている利用者症、嚥下障害、リスクマネジメント、リハビリ、看取り等

や、疾 患理 解、病 院とのさんは年単位でのお付き合いです。

違い 等を学 びました。実

移り行く季節を感じながら、それぞれ利用者さんの価値

習では希望する実習先で観を尊重し、少しでも笑顔で過ごせるように、日々その方の訪問看護の実際を見学の最善を考えて看護させていただいています。

開催します！！

看護フェア20195月11日㊏ 10:30〜15:00（予定）
A・SQUARE（SARA南館中央イベント広場）!
AGIHS
信通ぽさはた古川−タ−｜−ディネ
就業コ

どなたでも参加できます

参加無料
出入自由です今後の予定...
看護職員新人交流会［６月18日・19日・21日・26日・27日］
４月入職（県内病院）の新人対象の交流会です。

復職支援研修［５月・９月・１月頃］
未就業者を対象とした研修です。
（病院・訪問看護ステーション・介護福祉施設コース）

看護職就職説明会［８月６日㊋］

高島健康福祉事務所 ➡

看護学校進学説明会［７月23日㊋］
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新年度がスタートし、お忙しい毎日をお過ごしのことと思います。滋賀県ナースセンターでは、彦根サテライト、県内８か所の出張相談窓口で就業支援を行っています。お気軽にご利用ください。なお、出張相談窓口の場所と日程が４月１日から一部変更されましたので、お知らせします。
ハローワーク高島（毎月第１・第３木曜日）

東近江ハローワーク（毎月第２月曜日） ➡ 毎月第１月曜日
マザーズジョブステーションＧ-ネットしが（毎月第２・第４木曜日） ➡ 毎月第２・第４金曜日
今回は、平成30年度出張相談窓口の利用状況をお伝えします。
（Ｈ30.4.1〜31.2.28／相談者89名）
高島市
3%
湖北地域
13%

大津市
32%

50代
20%

60以上
6%
20代
14%

東近江地域
18%
甲賀市・湖南市
9%

湖南地域
25%

地域別

県内の医療施設等から就職の説明が受けられます。
看護職・看護学生対象 ※米原にて開催

県内の看護学校に進学希望の中・高校生や社会人対象の説明会です。

純子

みなさん、こんにちは。

お問合せ先

30代
34%

40代
26%

年齢別

助産師・看護師
4%

准看護師
7%

就業中
19%

保健師・看護師
16%
看護師
73%

職種別

滋賀県ナースセンター TEL.077-564-9494 ／ FAX.077-562-8998
彦根サテライト
TEL.0749-30-1235 ／ FAX.0749-30-1233
E-mail：shiga@nurse-center.net

未就業
81%

相談時就業状況

詳細はホームページをご覧ください11