2018年（平成30年） 3 月 1日発行

遷創

岐阜県プラスチック工業組合会報

5月18

き、・「求7位、人材確保さつの調査

異業種交流事業の成果を了ピールした青年部員

ヽ~

来賓

プラスチソク工業組合と金型工業組合は 1月16日午後、大垣市万石にあるフォーラムホテルで『新春講演会』と『新年互礼会』を開僅した。 8回重ねた合同事業にあたり両組合代表は「迎える斯次伐に備えて経営と人づくりが大切、とくに業界に精通した技術者の育成と生至性の向上に取り組む」とし、業界杞互の交流とを確認した。

は、これに応えの1キ

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っしてい<‑と、‑‑/ Ie‑0＜のステソプに向け f‑．｀．」とあし〉さづしだ。

をになった。

>＇:りこをし﹂ぇたい」とあいさつ、講虞会に入った。のごあプラスチソク
いさつっ

多北筵は方改革』て、、東京海上日動火災保検罰の土‑J

r日鮫は国のよr}t:ーマは『ものづくり企業ができる｛動き'~'‘~しヽしていると見通していくりと多くのした。

調査紡果を説明しだ。
互礼会はパーティー会場へ移り、黒田金型成形と金型業界が来賓と賛助会員を招いて開いた講演会と互礼会‑ 2‑創立記念事業を説明する児玉理事長ま

昨年はプラスチック業界が注目する原材料価格は比較的安定していましたか、人材不足が頸在化してきました。今年に入ると、原材料され、 電 力 は じ め エ ネ ル

価格の｛直上げが打ちキー料金に加え、各種ソフト料金も上昇煩向で、これに人材不足がのしかかっています c この環境変化を切り抜けるにはをめる経雪努力としl と思います」

一層のと付加に取り紐むより道は無さらに組合連営では、実施した技能検定の合格率は全国平i 次への磐石の備えが大切

均を大きく上回る好成績でした。 また自の初任者研修事業でも、研修内容を大瓢に見直ロ一ー黒田金型工業組合理事長こート

黒田隆金型工業組合理事長のごあいさつ。

していただいた産業技術センターに感謝してお「昨年の金型業界は、株価上昇など国内して好評を得ることができ、両事業をサI
I

いさつ—~

念誌発行事業を進めておりますが、作業を進めはその反動を受けないかと不安に感じておりまる中で、組合事業の運営に携わってこられた先す。金型業界としては、 この機会に経営内容を人・先輩方の情熱と努力を思い、頭が下かりま見直すなど、次のステップにす。新年度は平成から次代への第一歩を踏み出が大切かといます」

ヽの好影響を受けて順調に推移しましたが、 今 年

しJ組 合 は 創 立50周 年 記 念 の 式 典 準 備 や 記

りまけた磐石の備え

さらにす年であり、組合員は新たな気持ちで記念の年は人材砲保についての課題をいた

くご支援をお願い

だきましたが、組合は韓国の工業大学と協定をと関係者に支援と謝意を述べた。

結んで学生の受入を実施しております。 この 2を迎えるところです。引きいたします」

年 間 に 5人 のに来てもらい、企業の力になっておりま
また県内工業高校生を対象に金型コンテストをするなど、業 界 P Rと 同 時 に 高者のておりまに役立て゜

度も岐阜大学の山センター長、岐阜県商パーティーで「盤石の備えが大切」と話す黒田金型工組理事長
3‑工労働部のをおいいたします」と祖合事業の近況を話した。

来賓代表のメッセージ

研究・開発に取り組み、同時に優秀な人材を企業へ送り出しますので、ご協力ください」。

人材確保と育成を総合的に支援

経営者のリーダーシップに期待増田雅彦岐阜県商工労働部次長「岐阜県経済大沼浩宣中小企業団体中央会事務局長「新春は緩やかに回復、企業の雇用状況も改善し有効の箱根駅伝で青山学院大が 4連 続 4回目優勝、求人倍率は 1.81倍、全国 7位にランクされたが、またラグビーでは帝京大が 9大会連続 9度日のその一方で、企業の人材確保は急連に悪化・深優勝を飾りました。話題になったのは刻化しています」と。中小企業対策ではのハーモニー'や選手間危機の中でも力を発揮す「県では企業の人材確保・人材育成を総合的る両監督の育成方法とリーダーシップで、チーに支援するため、昨年 4月に『中小企業総合人ムづくりは企業経営にも役立つと思います」。

材確保センター』を設置し①企業の人材確保と研究機関を統合し新組織で進む

支援②求職者の就労支援③県内外の人材獲得④
産学金官と連携した学生の県内定着活動ーに取椛山久範岐阜県産業技術センター所長「岐阜り組んでおります。支援内容は相談業務や情報

県の産業技術センター、情報技術研究所、工業提供の個別支援から補助金制度まで準備してお技術研究所の 3研究機関は集約統合し、新たなり、活用してほしい」。（詳細は 6

モノづくり技術の総合的な研究機関・技術支援

7貢）の拠点へ生まれ変わります。関市の建設用地で若き人材を県内企業へ送り出す

は施設建設に入ったところで、来年には技術開

山下実岐阜大学次世代金型技術研究センター発棟と試作開発棟が完成する予定です。県の研長「岐阜大学では機械工学部と金型技術研究セ

究機関は節日の年を迎え、研究者・職員は新組ンターを担当し、学生と大学院生に生産技術や織のもとに一体となり、県内産業の競争力強化製品開発を実践教育し、送り出しています。今•技術者育成・新分野進出を支援していきます

年も金型・プラスチック両業界と共同で金型のので、ご期待ください」。

「3研究機関は総合的な研究開発・技術支援の新拠点に…」と、横山所長の音頭で一堂が乾杯
4‑健康管理方針や重点施策を作成し、メッセージを発信する。

働き方改革
健康経営への取り組み《組織・体制》企業内に健康相談室を設ける。
健康管理担当者（担当課長）をリーダーに、東京海上グループ（株）
土田晋也企画部次長

Iトップから業保健スタッフと連携、健康経営推進会議や健康経営特別編成組織の推進体制を調える。

国、県、中央会は昨年度から『地方創《制度・施策の実行》①定期健診の受診、高生事業』の一環とし血圧などハイリスクアプローチ、メンタルヘルて働き方改革実現推

ス対策、若年者の肥満対策、健康増進策、スト進運動を展開していレスチェック、過重労働対策ーなど健康管理施る。東京海上日動火策を実行する②健康マネジメントの研修、新任災（株）グループは早くから 1
50人体制で講演する土田さん
地方支援ネットワークリーダー研修などを実行する。
を《評価・改善》健康管理システム、モニタリ結成し支援活動を開始している。新春講演会でング、看護職会議をもとに評価し、改善に取りは支援活動の中心メンバー。土田晋也企画部次組んでいく。（表は健康経営へのステップ）長を招き、独自に開発した「ものづくり企業ができる働き方改革一健康経営への取り組み」に

年代別リスクに応じた健康診断
0••• 杜員、従業員は企業の最も大切な財産でついて説明をうけた。次は要旨。

あり、健康診断は身体の状態を定点観測し、把健康経営とは将来に備える投資握する重要なセンサーである。したがって健保〇…健康経営とは「従業員の健康保持。増進への取り紐みが、将来的に収益性を高める投組合と連携し、各年代別のリスクに応じた健康診断への参加は欠かせない。

資」とする考えをもとに「健康管理を経営的な例えば 30歳末満は法定項目にある定期健診の視点から戦略的に実施」していくというもの。

実施。 30歳以上の場合は、上部消化器官検査、健康経営に取り組むことにより①従業員の眼底検査、眼圧検査、便潜血検査、血液検査な力や生産性向上への祖織活性化をもたらすこ結
果的には企業の業績向上や組織としての価値向上につながる一ことが期待され社員と家族の心身健康を大切にするマネジメント になる。
健康経営への取り組みには次の四つの側面かある。
《経営理念・方針》企業として「健康経営をどのように推進していくか」について、‑ 5どによる徹底した健康診断が必要である。

雇用状況は改善されたが、人材確保は悪化
互礼会に岐阜県

<̲Jし＼岐阜県の雇用伏況は改善されて求人倍率は全国 7位にランクされたが、一方で企業の人材確保は悪化・深刻化している。新年互例会に県関係者をいて、現状と対策を間いた。

互例会では、増田雅彦商工労働部次長と大城戸克之労働雇用課長の二人から県の硯状と対策を間き、パーティー会場では雇用・人材・技術の各担当者と個別懇談した。次は成長・雇用戦
略を進める中で調査し、 まとめられた人材硫保・育成の現状と対策ーの要旨。

現役世代の労働力《県内企業を取り巻く現状》産業人材確保む育成ワーキンググループのまとめでは、東海地人材確保と育成策を説明する増田次長

域を支える現役世代 (15 64歳）は 43万人も減

企業規模が小さいほど高齢者を雇う割合は高い

少、 14歳までの子どもは 10万人減り、 65歳以上⑥外国人は留学生の約 3割が日本で就職を希望の高齢者は約 1万人も増加する。 しかも大学進し、 その 3割が県内企業への就職を希望してい学者の約 8割が県外へ進学、県内大学生の約 6る。実際の県内就職者は約 5％にとどまる。

割が県外へ就職、若者の県外流出が加わる。

約 7割の企業で中堅人材が不足

人材不足の背景には求人・求職のミスマッチ《人材確保・育成アンや若者の理系雌れもある。専門・技術職や生産卜》約千社を対象

エ桓の有効求人倍率が高い一方で、専門職の有に調査した 553社（うち製造業 177社） の回答は効求人倍率は低水準にある。

①人材不足企業は約 7割（前回調査では約 6割）
で、 サービス（余蝦関連）飲食、建設、新規高卒は 3年以内

4割 離 職通信、金属製品、機械が高い②人材不足の企業
では「中堅人材」が最も不足。従業員規模が小人に 1人しか大卒人材を確保できていない②若さな企業 (20人末満）は中堅人材へのニーズが者の高い離職率は、新規学卒者のうち高卒者で高い。金属製品・機械、建設業では「祈卒正社約 4割が就職後 3年以内に離職している③若年も不足率が高い③正社員の採用頻度は、製員

企業の採用面を見ると①中小企業では求人 4aーの非正規雇用労働者のうち、造業の 2社に 1社が毎年採用し、従業員 50人規

4人に 1人は正社員として働く機会がなく、非模の企業は毎年採用し、 20人規模以下では過半正規雇用で働いている④就職希望があるのに育数が最近の採用がなかった。

層 (25~34歳）

児などで働いていない女性は県内で 10万人いる

採用活動をみると、正杜員採用に積極的な従③65歳を超えて働きたい高齢者は全体の 5割、業員規模の大きな企業 (50人以上） では 「ホー‑ 6‑ムページ利用」や「企業説明会」が多い。

不足人材は技術・研究職が多い
企業規模や知名度アップも《人材不足のヒアリング》人材不足の現状を正社員採用に積極的な規模の大きな企業 (50人以上）ほど「企業の規模・知名度」が重要と間くと「プラスチック」「サービス」「食品」「機械金属」「金塑製進」の業種で不足感が強い。

考えている。製造業では「職務内容」や「学校不足する人材は「技術・研究職」がめだつ。とのネットワーク」が重要と考える企業の割合

機械金属や金型製造は「製造職。設計職」プラが高くなっている。

スチックでは「製造部門は年中欠員」

人材確保に当たり働き方改革への取り組みでは、従業員規模が小さい企業ほど「働き方改革」ワークに求人しても集まらない」とし「外国人実習生」「派遣社員」に頼り補充している。
全体では「大卒」「高卒」などの新卒者に加え、の取り組みが進んでいない。製造業は他業種に比べ「長時間労働の是正」が少なく「外国人材の受入れ」事例がめだった。

「ハロー人材育成に余力がない企業では「経験のある中途採用」を希望している。
経営に及ぼす影書は「技術尋ノウハウの継承」

社内研修や社外研修制度が中心「受注増への対応」が困難とする企業が多い。

《人材育成念研修制度の調査》従業員規模が求める人材は、性格や仕事への興味があるなど大きい企業 (50人以上）では「社内研修」や「社の「人間性」「技術・スキル」やコミュニケー外研修」に取り組む企業が多かった。その一方、ション能力などの「基礎椛力」を求めている。

さ

規模が小さい企業 (20人未満）では「取り組みなし」の企業が 2割あった。

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人材育成の課題調査では、社内研修に取り組《人材確保，育成に向けた対応策》岐阜県がむ従業員の多い企業 (50人以上）では「ノウハ取り組む平成 30年度の「産業人材廂策の概要」ウ不足」や「指導人材の不足」が課題で、少なは表のとおりで、シンクタンク庁舎内に設置しい企業 (50人未満）では「資金不足」が課題にた「中小企業総合人材確保センター」を総合支なっていた。とくに製造業では「技術承継」を援拠点に、人材育成は成長産業人材育成センタ揺える企業の割合が高かった。

ーを核に推進するとしている。 (13頁に案内）(1ライフステージtI'~し~ふ:~/ ~~:§~‑-、ぷ砂ふ~よI

ロジェクトの拡入滋ャ〜

サ＾茉 "Iぷヘス

合同企業展の開の拡充
フ描進協議令
信の強化

‑ 7‑

観を追求
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屋形船テーマに新製品の宇自当工業組合青年部（試蒜修平部長）は 2月 2日から 2日間、多治見市が開催したセラミックパーク MINOの『第 15回「き」業展』に出展参加し、プラスチックと陶磁器の異業種交流成果を発表した。提案した成果は、両業界の青年音〖が互いに新間発製品を持ち寄り“鵜飼の屋形船をテーマに新しい価値観の創出を試みた企画で、多くの参観者から関心を集めた。
次は各社から提供のあった新開発製品の活用

創立 50周年記念として支援事例で、さらにアイデアを生かした新しい価値工業組合は創立 50周年を迎えることから『プ観を追求していくことが望まれる。

レ創立 50周年記念事業』として、青年部が新事《吸水タイル・床材タイル》タイル産地で開業として進めてきた下石陶磁器工業（協）青年部

発された機能性タイルは、一瞬に水分を吸収す有志との異業種交流会を支援して来た。

る吸水タイル。しつかり焼成されており、丈夫青年部員は互いの工場を見学・交流する中でで寸法が正確。タイルをテーブル天板に使用す「プラスチックと陶磁器…異なる分野の製品がると輪染みも出来ない。水を合んだ吸水タ連携すれば、さらに新しい価値観が生まれる」

イル片を凍らせれば保冷剤という発想を得て新開発製品を持ち寄り、中央きる。（提供は立風製陶（籾）としても使用で会派遣のコーディネーターやデザイナーから指導を受けながら完成したのがテーブルコーディネート。
「き」業展に与えられた展示小間に、プラスチック 8社と陶磁器 3社から、延べ 50点の新開発製品を集めて、日常の暮らしにも役立つ最終プランをまとめて展示した。

コーティネートも大切な考え方集まった新開発製品の機陀を伸ばす秘策は①多孔質タイルを使用したテーブル②タイルのテーブルの補強に軽量プラスチック板を活用③テーブルの脚などに植木鉢用や車部品用の塗装を行い新鮮味さを追求④成形工程の廃材を回収した再生品の活用⑤陶磁器と水回り製品の新用途ーが生まれた。多彩なアイデアは、異素材を組み合わせた製品に留めず、コーディネートも意識した結果、軽くて丈夫で美しい用テーブル

鵜飼観覧船が完成した。
‑ 8‑「き」業展に出展参加した 1
2
8企業・団体が一堂に集まり、未来を変えようと交流した

《テクセル》タイルをテーブルに使用した
場合、ネックは重量。
プラスチック新素材テクセルを採用して解決した。（提供は岐阜プ
ラスチック工業（株））《サーバー》県内産地では多くの水回り製品が生産されている。
その新用途を考え陶磁器と水回り部品を組み合わせ、遊び心あふれる日本酒サーバーが誕「交流事業の成果を見てほしい」とアピールする両組合の青年部員
みると。（提供はサンスリー（樹）生した。（提供は（株）フクシマ化字）《O Aフロア》プラスチック・陶磁器・タイ《酒器・食器・箸置き》下石には多くの鋳込

ルは日常生活にあふれ、表に出ない縁の下の役み製品のメーカーや窯元がある。新しい店舗の割。フロア製品で展示製品をドレスアップしてイメージづくりを…の提案があり、地場産品をまとめ、新しい組み合わせをしてみた。（提供は窯元荒神窯．晋山窯ヤマツ（株））《リサイクル資材・再生品》プラスチックの成形工程の瑞材を原料に、多くのリサイクル製品も生まれており、日常生活の中に取り入れてみた。（提供は旭化学（株）・岐阜産研工業（株））

さらに新しい価値観の追求グ…
《箸・フラワーベース》成形加工業の中で、日用雑貨品の成形は古い歴史と経験があり、また製品アイテムも無数にある。その製品を集めて毎日を豊かにする場所はないか、と考えた。
（提供は（株）武籐化成工業所・（株）服部樹脂）《塗装》自動車や携帯電話など工業部品の塗装に、岐阜の塗装技術が活用されている。そこで植木鉢に塗装してテーブル脚や陶磁器に工業部品用の塗装をしたら…などと、塗装の可能性交流事業から生まれた製品を評価する参観者を追求した製品が誕生した。（提供は（株）奥田）‑ 9‑

全国製造業の出荷額 1位は輸送用機器

L経済センサス急全国プラスチック製品は 10位『28年経済センサス調査』の全国産業別集計（従業員 4人以上）によると「製造品出荷顎は 4年連続増加し、付加価伯額は 3年連続増加した」ことが分かった。

41万 1
676人、 l.4％増加、構成比は 5.5%。

全国プラック事業所数 5《出荷額と付加価値額》全国の製造品出荷額《事業所数と従業者数》平成 28年 6月 1日調は 313兆 1286億円、 26年の工業統計結果に比査の全国製造業は、事業所数 21万7601事業所、較すると 2.6％の増加。産業別は①輸送用機械

26年の工業統計結果に比べて 7.5％増加、 4年器 具 64兆 6539億円、構成比 20.6%② 化 学 工 業ぶりに増加した。産業中分類別では①金属製品

28兆6222億円、同 9.
1% ③ 食 料 品 28兆 1022億2万8776事 業 所 、 構 成 比 13.2％ ② 食 料 品 製 造円、同 9.0%④鉄鋼業 17兆 8420億円、 5.7%◎2万8239事業所、同 13.
0％ ③ 生 産 用 機 械 器 具

生産用機械器具 17兆8374億円、同 5.7％の順。

2万651事業所、同 9.5％ ④ 位 は 繊 維 工 業 と 続

プラスチック製品は⑲位の 1
1兆 7671億円、 2 %き、プラスチック製品は◎位で 1万 3631事業所、増加、構成比は 3.8％になった。

構成比 6.3％へ伸ばした。

全国の付加価値額は 98兆280億円で 6.2％増

全国従業者数は 749万7792人で、産業分類でえた。崖業別では①輸送用機械器具 18兆 286億

は①食料品111万 9819人 ② 輸 送 用 機 械 器 具 104円、構成比 18.4%②化学工業 10兆 5465億円、万 1452人 ③ 金 属 製 品 58万3664人 ④ 生 産 用 機 械

同10.8％ ③ 食 料 品 9兆5266億円、同 9.7％の順。

器 具 56万4958人 。 プ ラ ス チ ッ ク 製 品 は ⑥ 位 のプ ラ ス チ ッ ク 製 品 は ⑧ 位 の 4兆 2370億円、3.8％増加し、欄成比は 4.3%になった。
なお出荷頷の品日別では、自動車用プラスチック製品がふ 0％増加し順位を 1位上げて⑭位となり、県別では①愛知②群馬③静岡一の順。

II ソフトピアで IT経 営 セ ミ ナ ー ！
□‑‑「見える化」工場の事例発表も行うー］

当工業組合・大垣商工会議所・ソフトピア
ジャパンの 3団体は合同で 2月 19日、ソフトピ
アジャパンセンタービル会議室で『 IT経営セミナー』を開催した。テーマは「 IoTを経営のチカラにする秘訣一見える化のその先へ」で、講演、事例発表に続いてデモや相談会もあり、参加者から「データの活用で、生産性が上がる仕組みがよく分かった」と好評を得た。

‑10‑

『50工 業 組 合 は 創 立50周 年 の 記 念 式 典 に 合 わ せ 『 記 念 誌 』 の 発 行 事業を進めている。装丁（左）は A 5版 、 表 紙 な ど 一 部 カ ラ ー 印 剛とし、項目ごとに清流ぎふの写真を入れ、見やすくした。
な内容は①関係各界の祝辞＠写真て見る祖合三大事業③祖合50年 間 の 事 業 と 歴 史 ④ 歴 代 役 員 袋 組 合 員

5青年部員名賛助会員の紹介国脇賛広告ーなど。協贄広告は関連会社、贄助会員はじめ 90社から協力を得て、全体で 160頁の豪華本を発行予定している。

工業組合は 5月 18日（金）午後 2時から岐阜グランドホテルで『第 30回通常総会』に続いて『創立 50周年記念式典』を開僅する。記念式典には多数の来賓を招いて、組合員が一堂に集まる。各界の祝辞、表彰、講演の行事と共に、昭和。平成と続いた 50年間の活動を振り返り、新たに始る次代の成形加工業界と企業の末来記念講師の布垣さんをめざす。

コンサートのサクソホン・カルテット

3時に次は当日の総会と式典のタイムスケジュール。
《式典会場》岐阜グランドホテル西館月と花の間《新年度総会》・ヽ・・・・・・•…•・・・・・ 14 時 15 分～ 14 時45 分《記念式典》
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1
5時00分〜 1
6時 20分
《記念講演会》
・・・・・・・・・・・・・・・・・・1
6時30分〜 1
7時 30分
《記念ミニコンサート》••… •17 時40分～ 18 時 20分《記念パーティー》…••..•… •18 時 30 分～ 20 時00分

岐阜県のプラスチック
2018年 第 231号
平成 30年 3月 1日発行
発行

岐阜市六条南 2丁目 1
1番地 1号

︱︱350
72
1571F
A
X(058)

2677
22（岐阜産業会館 4階）
電話 (058)岐阜県プラスチック工業組合
発行責任者岩津文子記念式典の会場となる岐阜グランドホテル‑ll‑ます ので〒100‑
891
2 東京都千代田区霞ヶ関 1‑
3‑
1

中小企業庁‑l2‑

広報室，

●企業向け個別支援のご案内｀へ：こミナー情報の提供

STEP3

岐阜県中小企業総合人材確保センターの改善

人材育成▼▼‑環境•待遇

▼▼▼▼

;

I
I採用力向上 I
I 人材活用;

‑

求 職者

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岐阜県中小企業総合人材確保センター
岐阜市薮田南 5‑14‑1
2岐阜県シンクタンク庁舎 2F

TEL.058‑278‑1146
FAX.058‑278‑1148:oo

利用時間月曜日〜土曜日 9:15,.
.
.
.
.
.
,
1
8
休業日日曜日・祝日・年末年始

htto://www.jinzai‑gifu.jp‑13‑※無料駐車場有

求職者に公開ー喝

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