看護の日・看護週間の開催予定日程
日程

時間

場 所（施設名）

日程

時間

５月２日㊏

13:00〜15:30

シライシアター野洲／野洲駅南口（市立野洲病院）

５月14日㊍

9:30〜15:00

５月８日㊎

10:00〜11:30

琵琶湖養育院病院

５月14日㊍

12:00〜15:00 （滋賀医科大学医学部附属病院）

５月９日㊏13:00〜15:30

近江温泉病院

５月14日㊍

10:00〜12:00

草津総合病院

５月10日㊐10:00〜15:00

ショッピングプラザアピア／1Fセントラルコート（国立病院機構東近江総合医療センター）

５月14日㊍

10:00〜12:00

日野記念病院

５月10日㊐8:30〜16:30

彦根中央病院

５月14日㊍

10:00〜12:00

豊郷病院

５月10日㊐9:30〜11:00

豊公園（セフィロト病院）

５月14日㊍
15日㊎

9:30〜12:30

東近江敬愛病院

５月11日㊊14:00〜15:30

滋賀県立小児保健医療センター

５月15日㊎

13:00〜15:30

琵琶湖中央病院

５月12日㊋10:30〜12:30

公立甲賀病院

５月15日㊎

13:30〜15:00

南草津病院

５月12日㊋

9:00〜12:00

ヴォーリズ記念病院

５月15日㊎

13:00〜16:00

滋賀県立総合病院

５月12日㊋

8:30〜13:00

長浜赤十字病院

５月15日㊎

10:00〜15:00

市立長浜病院

５月13日㊌

10:00〜13:00

近江草津徳洲会病院

５月15日㊎

10:00〜13:00

マキノ病院

５月13日㊌

14:00〜15:00

滋賀県立精神医療センター

５月16日㊏

14:00〜16:00

イズミヤ堅田店／広場（琵琶湖大橋病院）

５月13日㊌

15:00〜16:00

近江八幡市立総合医療センター

５月16日㊏

9:00〜12:00

長浜市立湖北病院

５月13日㊌

9:00〜11:30

神崎中央病院

５月17日㊐8:00〜16:00

済生会滋賀県病院

５月13日㊌

14:00〜16:00

湖東記念病院

５月21日㊍

14:00〜15:00

友仁山崎病院

５月13日㊌

9:30〜15:00

今津病院

５月23日㊏

５月13日㊌

9:00〜12:00

高島市民病院

場 所（施設名）

未定

検査時のコミュニケーションエラー
ある日の先輩看護師と新人看護師の会話です。先輩看護師は、山田Ａ子さんを検査室に連れていくように言われ新人看護師は、山田新人の頭の中山田Ａ子さんのレントゲン検査があるから検査室まで連れて行って。

山田Ａ子さんのレントゲン検査ですね。

先輩看護師わかりました。

新人看護師

良い伝え方

▼

毎日忙しく働いてヘトヘトです。いろんな場所で仲間が頑張っていると思うと、自分も明日からまた頑張れます。
（Ａ.Ｍ）

受付時間：９時30分〜16時（平日のみ）
場所：滋賀県看護研修センター内
TEL.077-564-6468
FAX.077-562-8998

担当：看護協会長・常務理事・医療安全推進委員（適宜）方

法：電話相談・来訪相談・FAX相談

施設の看護管理者
会員（個人）

相談・支援
相談・支援

事故発生
情報収集

情報収集

連絡・相談

滋賀県看護協会

日本看護協会

表紙写真：奥びわ湖パークウェイから比良山系を望む（撮影：大津市 Ｔ.Ｕさん）

編 集 後 記・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
４月に入り、桜も満開の季節となりました。年度も変わり各施設、各職場の皆さんもフレッシュな新入職員を迎え、

滋 賀 県 看 護 学 会 報 告 の記 事 を拝見しました 。

新たなスタートを切られていると思います。ナースレーク

日々、ＡＣＰの実践についてチームアプローチの重では今年度もホットな看護情報をお届けできるよう取り組

要性を実感する毎日です。
（Ｙ.Ｍ）

んでいきたいと思います。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・▼

12

vol.38

医療安全相談窓口

相談・支援

新人看護師に伝える際には具体的に理解できる言葉で伝えましょう。
新人看護師は自分を理解した内容をきちんと復唱し、先輩看護師が伝えたい内容と合っているか確認をしましょう。
先輩看護師は自分が伝えたかった事が正しく伝わっているか再度確認しましょう。

声

滋賀県看護協会

医療安全推進委員会

相談・支援

員の会

公益社団法人

済生会守山市民病院

Ｂ子さんを連れて検査室に行き、患者さんの間違いに気付きました。

先輩の頭の中2020年4月※予定は変更になることがあります。

コミュニケーションエラーはこうして起きる

はい。
わかりました。

Vol.

大津赤十字病院
フォレオ大津一里山／センターコートB1F

医 療 安 全 通 信

山田さんの検査があるから検査室まで連れて行って。

146

広報紙「ナースレーク」「表紙の写真」「会員の声（ご意見・ご感想）」に投稿をお待ちしています。とりあげて欲しい内容でもけっこうです。
投稿
広報委員が取材に行きます。ふるってご応募ください。詳しくはホームページ「委員会からのお知らせ」をクリック！
！ （次回発刊は７月上旬予定です）
集！
大募

CONTENTS

発 行 所
発行責任者

会長あいさつ／Voice〜これからの看護職に期待すること〜………2《活動報告》看護師職能委員会Ⅰ／教育委員会………………8

秋の叙勲／感謝状を頂きました／Nursing now……………3《研修会報告》労働環境委員会…………………………………9

訪問看護支援センター…………………………………………3

ナースセンターだより／はたさぽ通信…………………10〜11《一番星見つけた!》地域包括ケアシステムへの取り組み…4〜5

看護の日・看護週間の開催日程／医療安全通信…………12

地区支部だより活動報告…………………………………6〜7

会員の声／編集後記……………………………………………12

公益社団法人 滋賀県看護協会会長 廣原惠子

モバイルサイト〒525‑0032 滋賀県草津市大路二丁目11番51号
TEL.077‑564‑6468 FAX.077‑562‑8998
http://shiga-kango.jp/

滋賀県看護協会

滋賀県看護協会会員数（令和２年３月１日現在）

検 索

保健師/ 343 人 助 産 師/看護師/ 8,161 人 准看護師/271 人
213 人

合計 8,988 人

う
受賞おめでと ございます
令和元年

令和２年度開始にあたり「Nursing Nowキャンペーン」「看護の日30周年」で永年のご活躍に敬意を表し、心よりお祝い申し上げます。

看護を躍進・進化
日頃より、滋賀県看護協会事業に格別のご理解とご協

秋の叙勲

滋賀県看護協会 会長

瑞宝単光章

廣原 惠子

【 看護業務功労 】ています。現場での看護力強化や各施設での取り組みと共力を賜り感謝申し上げます。
会員の皆さまの各施設におかれましては、今般の新型コロナウイルス感染症防止対応やその一環としての学校臨をおすごしのことと存じます。この４月からは、新人看護職員を始め新しく仲間になられた職員を迎えられ、新たなこれまで役員及び推薦委員並びに日本看護協会代議員気持ちで令和２年度事業を開始されたことと思います。

予備代議員の選出につきましては、総会において投票形看護の日・看護週間制定30周年式による選挙を行っておりましたが、他県看護協会の状況「ナイチンゲール生誕200年」「看護の日30周年」の記念特別事業を進めます。

を鑑み、理事会で、滋賀県看護協会定款細則や選挙規定、Nursing Now「看護の力で健康な社会を！」をメインテーました。これにより、役員等の選出において候補者が改マに、世界の看護職が人々の健康向上に積極的に貢献し選数を超えないときは投票を行わないこととなりました。

ようと活動を強化しています。滋賀県看護協会におきまし

令和２年度滋賀県看護協会総会は、６月20日㈯ 午後ても５月10日県民向け「看護フェア」を盛大に、５月12日から栗東芸術文化会館さきらホ−ルで開催予定です。多は「看護の日記念式典とナ−シングナウシンポジウム」企くの方のご参加をお待ちしております。

一般社団法人
滋賀県作業療法士会
会長 宮内 吉則

慣や役割といったことに結び付く問題解決策を考え護職の方に期待することをなければ効果を期待できないことが多いからです。

改めて考えてみて、看護職また家族や近所の方、行政・福祉の方など大勢がの方はとても近い存在だと関係していることもあるので、そうした周囲の方に感じています。それは地域も理解しやすい・協力しやすい内容での助言するこ

で は、看 護 師であ れ作 業とが大切だからです。

療法士であれ、かかわる方専門職同士、それぞれの知識のバックグランドには患者ではなく生活者だか違いはありますが、対象とする方は同じ一人の人ならだと思います。

ので、それぞれに意見交換し理解を深めていくこと

5月12日㊋ 13:30〜16:30

会場

滋賀県看護研修センター

滋賀版「忘れられない看護エピソード」
を募集します！
！

参加無料

滋賀県看護協会長表彰 授賞式
記念シンポジウム「三方よし精神で看護の力で滋賀を元気に！」〜看護職から看護職へのメッセージ〜
展示／「看護の日」活動の30年を振り返って・広報誌「ナースレーク」の歴史

募集期間 ……… 令和２年 ５月12日〜８月31日
審査結果表彰 … 令和２年 12月９日《滋賀県看護学会開会式にて表彰予定》★詳細は、後日ホームページにてご案内します。

訪問 看 護支 援センターだより
訪問看護・訪問介護事業所における滋賀県版

暴力・ハラスメント対策マニュアル ご活用ください

滋賀県看護協会は、滋賀県から訪問看護師・訪問介護域づくりを推進するためには、在宅医療・職員安全確保・離職防止 対 策事業を受託いたしました。

看護・介護現場で職員の方々が、安心して2019年４月より、在宅医療・看護・介護の現場における暴力・働き続けられる職場環境であることや、利用者・家族等にハラスメント対策委員会を設置し、委員の方々と会議を重ね尊重され、適切なケア技術を提供できることが必要です。て、滋賀県版〜訪問看護・訪問介護事業所における暴力・ぜひ、このマニュアルを活用していただきたいと思います。

ハラスメント対策マニュアルを作成しました。

12

まずは、暴力・ハラスメントは許せないことと認識することが重要です。

病院では「治療する」とが協働の近道であると考えます。どれだけ利用者本

訪問看護・訪問介護の現場では、一人で対応することがいう前提があり、かかわりを持ち専門的に指導する位の考え方ができるかが、これからの地域を支える多いので、職員一人ひとりが、日頃からの備えやその時のことで問題の解決が図られますが、地域ではその人人材になると思います。

対応ができるように準備しておくことが必要です。
だれもが安心して住み慣れた地域で暮らし続けられる地

2記念特別事業を開催します!!

日時

こ れ か ら の 看 護 職 に 期 待 す る こと
私は地 域で 活 動する看業への協力に対して感謝状を頂きました。

ナイチンゲール生誕200周年

内容

役員等の推薦及び推薦委員会に関する規定の改正を行い自身が生活できることを支えるのが重要なので、習り、助産師出向事業の推進や産後ケア事

石橋 美年子 さんにイベントへのご参加やエピソ−ドをお待ちしております。

今年度から滋賀県看護協会総会において役員等の選出方法が変わります。

時休業等に関する看護職員の勤務調整などお忙しい日々

滋賀県産婦人科医会創立70周年にあた

元市立長浜病院看護局
元公益社団法人滋賀県看護協会長

画や滋賀版「忘れられない看護エピソ−ド募集」も予定し① 在宅医療・看護・介護の現場における暴力・ハラスメント対策検討委員の皆様② 訪問看護・訪問介護事業所における暴力・ハラスメント対策マニュアル3

【①②③❹⑤⑥❼】

地域包括ケアシステムへの取り組み
第四地区支部・第七地区支部

地域の方々の暮らしを守るための「地域ケア会議」の様子

第七地区支部

第七

今年度の「一番星みつけた！」は、地域包括ケアシステムへの取り組みを各地区支部の病院・施設・クリニック等より紹介

第四していただきます。

地区支部

第四地区支部

高島市民病院 朽木診療所
地域包括ケアシステムを根ざしたワンチームの一員として訪問診療や往診の体制で一定の基準を満たした診療所を「在宅療養支援診療所」といい、当診療所もその一つです。自宅療養中で通院が困難な方に対して、医師が定期的に自宅へ訪問す

地区支部

る訪問診療や急変時など突発的な場面に必要に応じて訪問する往診など医師や看護師が定期的弓削メディカルクリニック

教育機関
その他に訪問し、診療や看護を行っています。

社会福祉施設高島市は県内でも高齢化が加速している地域ですが、診療所のある朽木地域の高齢化率は居宅事業所

診療所「きっとよくなる、もっとよくなる」をキャッチフレーズに20周年を迎え、人とのつな44％を超え、独居高齢者の増加に伴う多様な支援が必要であり、特に病院受診については、バスや電車が利用できない通院困難という大きな課題があります。
このような背景を踏まえ、地域の方々の暮らしを守るための地域ケア会議が開催さがりを大切に地域へ最良の医療・介護・福祉・教育を発信している竜王町の弓削メディカルクリニックにお邪魔し、訪問看護ステーション所長の雨森千恵美さんにお話を聞かせていただきました。
◎訪問看護での取り組みについてれています。地域唯一の医療機関であり、医師や看護師が参加しやすい当診療所

県民のみなさん

訪問看護ステーション

病院

訪問の中で１人の患者さんと向き合って集中したケアをしています。また楽しい時間をを会場として行政、診療所、駐在所、ケアマネジャー、社会福祉協議会、民生委員、ヘルパー等が集まり、見守りが必要な方の生活状況や医療受診状況、認知症の有無、家族の状況等の情報共有と今後の対応について話し合っています。また各職種が抱える問題の共有や解決策の検討、疾患や感染症の勉強会等、多岐に渡る内過ごす事を日頃より考えており、患者さん家族と映した写真をA4版にして誕生日カードを容で１〜２か月毎に開催しています。意見交換することで、問題点が明らかになり職作ったり、マスコットを作成してお渡ししたりと患者さんに合わせた取り組みをしています。
◎グリーフケアについておこなっている活動は

地域ケア会議メンバーの皆さん

助産所

保健所
地域包括支援センター

初盆を迎える家族さんにお手紙を書いて送っています。心のこもった感謝の気持ちが書かれた返書にスタッフのモチベーションがアップしています。

市町村保健センター

種を超えた互いの理解や協力につながり「地域包括ケアシステム」の基盤となるワンチームの形成に寄与しています。
地域の方々が疾病を抱えても住み慣れた地域で顔なじみの方々とともに、自分らしい安心した暮らしが送れるようチームの一員として取り組んでいます。

◎グループホームでの取り組みについて複数のグループホーム施設と連携し週に１度の健康観察やサービスを提供しています。
弓削クリニックのみなさん

グループホーム利用者さんが終末期に在宅で看取りができる働きかけをしています。
◎看取りについて県下では少ないグループ診療を行っている為、利用者さんの約半数、年間20 〜25人程の在宅看取りを行っています。
◎今後の課題は？
一人暮らしや老老介護、核家族など介護を家庭でみる事が難しい場合、地域での介護が必要ですが受け皿が少ない現状です。今後の課題として、サービス付き高齢者住宅の医療対応型の重要性を考えています。小児の利用者家族のレスパイト受け入れや、働く世代でも受けられるような栄養相談の充実、エンディングノートの活用推進などに力を入れていきたいです。
4

訪問の様子

訪問ナース集合

5

1
第地区支部

当地区支部では、去る10月26日、第２回研修会として、「働き続けられる職場環境

第４地区支部では、令和元年11月「在宅や施設における感染対策」として冬場に向づくりの推進」について考えるべく、滋賀県労働基準局・雇用環境・均等室室長の平けてインフルエンザとノロウイルスについての講演を受けました。病院や診療所での現井千恵子氏をお迎えし研修会を実施しました。当日は、『医療分野の勤務環境改善に状困っている事や他施設での感染対策について、活発な意見交換ができました。

向けての取り組み』と題し、医療をめぐる状況、看護職員の労働実態、働き方改革関12月には「まちの保健室」・東近江健康フェアに参加し、アロマハンドマッサージと連法の内容、医療勤務環境改善の取組等について、詳しくご教示いただきました。特に、正しい手指消毒方法・マスクの装着指導を行いました。日頃の健康に対する取り組み

看護師の勤務改善の方策については、勤務シフトの見直し、多様な勤務形態の導入、や感染予防対策についてなど、参加者のみなさんから話が聞くことができました。
令和２年２月に東近江看護職ネット地域包括ケアフォーラムを開催されました。
「地域育児支援に関する取組、看護補助者の活用、職種を越えた業務分担などの具体的な内容とその効果、また、「働き方・休み方改善ワンポイント事例集」として実践されて様々研修受講の様子な取り組みなども学びました。当日は管理者の方の参加も多く、今後の改善に向けての活動を考えていきたいと思います。
（第１地区支部・北川 久美）

12 月 21日、湖～7地区
活

くりは喫緊の課題です。今後も引き続き、地区支部として～報告
動

KONANとの共催
で「災害」をテー
マに研 修 会を開第５地区支部では令和元年度の活動方針として、誰もが住み慣れた地域で安心してが継続しているとの報告を受けています。今後も同じ立場で働く看護職で学び合い、語り合えるつどい場を設け、地域包括ケアを推進する看護職としての機能強化を目指
全世代型地域包括ケア推進フォーラム

ため病院看護師から診療所看護師へ看護サマリーを送付する仕組みを試行的に開始し、また看護の専門能力の向上を図ることジウムとして小児（病院）、訪問看護、行政（保健所）そを目的に、湖東圏域認定看護師等一覧を作成し、各病院や施設等に配布し、学び合える環境が整いました。

れぞれの立場から災害対策の現状を報告していただき、お今後も、地域包括ケアの推進に貢献できるよう、共に学び合い、つながれるような活動に取り組んでいきたいと考えております。

互いを知ること、また参加者それぞれが自施設で今後災害（第５地区支部・林対策にどう取り組んでいくべきかを考える良い機会となりま

第5地区支部した。

第６地区支部では、地域包括ケアを支える看護職の連携強化を活動方針に掲げてい検討会へ参加し、地域の課題を共有し課題解決に向けた取り組みを行っています。

第1地区支部

践できる内容であったと考えます。

また地域看護ネットワーク事業と協賛し、今年度は看取りの看護を視点にした看護第4地区支部

フォーラムを開催して、あらゆる場で役割を発揮している看護職の理解を深めること第2地区支部が出来ました。困難対応に対する研修会や看護交流会の開催を通して、顔の見える関地区支部では次年度も看護職ネットワークの充実を図り係づくりを行い、連携強化につなげました。湖北地域の健康フェステイバルでは、市「ともに学び、成長させる看護の力」で地域包括ケア推進

民に向けた「まちの保健室」を出展し、疾病予防のため、正しい手洗い指導などを行い、をさらに進めるよう取り組んでいきたいと思います。

第3地区支部薫）看護職交流会・研修会の様子

協会員４名の他、高島市民病院の新人看護師さん２名も自主参加いただき、約130人の市民の方とふれあうことができました。

るために出前講座にも力をいれ、地域の看護職との連携強化にも努力して取り組み

湖西圏域看護ネット交流研修会／令和２年１月16日：「肺炎の観察ポイント」をテーました。

マに市内診療所、訪問看護ステーション、高齢者施設、病院、行政（地域包括支援

合計８つの計画を実施し、延べ405人の方々に参加を頂き、まちの保健室では地域センターを含む）の看護職が集まり知識を深め交流を行いました。50名の参加があり、の健康推進員さんの健康セミナーに参加させて頂き195人の一般住民の方々と関わるこ

第7地区まちの保健室とができました。どの企画も地域内の各施設との連携をスムーズに取ることができ、看護職間の顔の見える関係の構築にも影響できたと思っています。令和元年度も地域参加者から「年齢、経験、働く場の違う看護職が交流することで入院や在宅での連携を話し合えてよかった」等の声が聞かれました。

7
第地区支部

事例検討会／令和２年２月13日：「在宅療養にむけての有効なカンファレンスのあり方について〜多職種連携を通じて〜」をテー

住民の方々を巻き込んだ企画も立案できるよう努力し、看護職のいるすべての施設と6（第６地区支部・弓削 悦子）

健室」のブースを開設し、血圧測定や血管年齢測定、健康相談を実施しました。当日、てきました。また、地域包括ケアシステムに対する住民理解を深め（第３地区支部・廣瀬 京子）

地区支部

まちの保健室／令和元年12月８日：「高島まるごと元気まつり」において「まちの保践力の向上と質の向上に繋がる研修企画を目指して実践をしの連携強化に励みたいと思います。

6
第出前講座では、認定看護師による健康教室を開催しました。今後も地域で専門性が発揮できる機会を増やし、看護職の機能強化に取り組んでいきたいと考えています。

甲賀圏域では、令和元年度の活動は、地域の中の看護実地区支部優子）ます。「看護実践能力の強化」として、湖北圏域看護職連携会議や多職種連携の事例実技を含めた研修会では多くの学びがあり、即翌日から実（第２地区支部・吉村地区支部

いきたいなど、頼もしい声がたくさん寄せられました。さらに、湖東圏域看護ネットワーク推進会議では、重症化や再入院予防の氏を迎え自身の体験や活動を元に講演を、その後シンポ病院の認知症看護認定看護師、中嶋博吉氏に講師を依頼、

5第病など地域で暮らす様々な住民が、自分らしく「地域」で暮らすための視点を持って「地域」とのつながりを大切に取り組んで第7地区支部

ユマニチュード」をテーマに研修会を開催、済生会滋賀県

3

また、年齢や疾患、障がい等に関わりなく、自分らしく暮らせるまちづくりを目指し、名を含む68名の参加があり、参加者のみなさんからは、各職場で看護を提供するだけでなく、子どもから高齢者、障がいや難そして、令和２年１月25日「認知症高齢者のケア技術：

第していきたいと考えています。

第５地区支部における取組みや活動を知り、今後の「ご当地地域包括ケアシステム」の推進に向け、私たち看護職に期待される

第6地区支部

病 院の西村聖子

地区支部

前年度に引き続き「診療所および介護施設で働く看護職のつどい」を開催したところ、参加者でのネットワークができ、今でも仕事上の相談や情報を共有するなど交流こと、貢献できることを考える機会として「全世代型地域包括ケア推進フォーラム」を開催しました。聖泉大学の看護学生さん２に松 阪中央 総合2

働く看護職の連携を強化していくことに取り組んでまいりました。

だより催しました。講師

第組みや役割を知る」をテーマに実践報告を聞きました。グループワークでは連携を深め暮らし続けられるよう、全世代型地域包括ケアシステムの推進に向け、様々な職場で支部区地

南圏域コアネット

地区支部

るためにそれぞれの立場で取り組める話し合いをし、顔が見える関係作りができた研修になりました。
（第４地区支部・日永 菜穂子）

参考になったとの意見も多く聞くことができました。ますます厳し
くなる医療現場において、看護師がいきいきと働ける環境づ

東近江看護職ネット地域包括ケアフォーラムの看護力向上を目指して病棟・外来・診療所看護師それぞれの分野における看護と取り

4
第マに、医療的ケア児の病院と訪問看護ステーションにおいける支援事例から、今後の成長や家族支援も見据えた地域で必要な連施設間の親睦を深める取り組みとして行った
フットサルでの交流会

携について意見交換を行うことができました。参加者は57名でした。

（第７地区支部・西村 陽子）

7研修会報告職能委員会 活動報告

看護師職能委員会Ⅰ（病院領域）
2019年度、看護師職能委員会Ⅰ（病院領域）の委員一

委員長

小森 久美子ります。

〈 令和元年度・第2回 〉

看護職のワークライフバランス推進研修会
開催日時：令和２年２月13日

毎月の委員会活動では、学びと面白みを感じることが会

場：滋賀県看護研修センター

し解決に向けた取り組みを行っています。今年度は、「看できることを目標としています。主体性と持ち味豊かな委対

象：滋賀県内医療機関・訪問看護ステーション・介護福祉施設 看護管理者

護チームにおける看護師・准看護師、看護補助者との協員のボトムアップにいつも支えられている委員長です。

同です。私たちは、現場における看護活動の課題を抽出働」および「看護師のクリニカルラダー（JNA版）の導講演

働き方改革におけるタスク・シフティング、タスク・シェアリング

入と活用」に焦点化し活動しています。
去る１月17日の『看護補助者活用のための看護管理者研修会』では、90人以上の管理者の方々が参加され有意義な意見交換が行われました。各病院に持ち帰りきっ〜 看護師の業務とタスク・シフト 〜と生かしていただけるだろうと感じました。また２月22日の看護師交流集会では、クリニカルラダーの活用に関講師／安西 恵梨子 氏［ 公益社団法人日本看護協会 看護開発部 ］する講演と実践報告を含めたシンポジウムを行いました。多職種連携が更に求められる時代となり、看護の国が目指す2024年の医療提供体制にあわせた働き方改革の中で、タスク・シフティング、タスク・シェあり方を皆さまと共に考え導き出せるようにと願っておアリングへの緊急的な取り組みが求められている。日本看護協会は、国民に必要な医療が安全かつタイムリーに提供されるためには、以下のことが必要としている。
★特定行為研修制度の推進だけではなく、国民のニーズに対応できるようにナース・プラクティショナー（仮称）制度の構築が必要である。

委員会 活動報告

教育委員会★すべての看護師が自律的に判断できる範囲を拡大することが必要である。
委員長

吉永 典子

教育委員会では、様々な場所で活躍する看護職が、専ます。現在、クリニカルラダーやキャリアラダーが施設ご門職業人としての看護の知識・技術の向上を図り、安全・とに導入されてきており、研修受講による個人のキャリア安心な看護を提供できる能力を養うことを目的に、研修発達に是非、繋げて頂きたいと思います。の企画・運営及び評価を行なっています。日本看護協会

同時に、多くの看護職の方に受講して頂けるように検のクリニカルラダーを用いて、教育計画一覧を作成してい討も行なっています。研修終了後の皆様からのご意見から、社会・医療の動向を踏まえた「看護の将来ビジョン」に基づき、翌年の教育計画を検討しています。2019年は新しく循環器医師・慢性心不全認定看護師・訪問看護ス
テーション看護師の３人を講師に迎え「慢性心不全患者の生活調整に向けた看護」を開催し、定員以上の参加がみられました。それぞれの講師のお話しから、多角的★12年前に通知されている役割分担のさらなる推進が必要である。
国民に必要な医療が安全かつタイムリーに提供されることが不可欠。

済生会守山市民病院／他職種で編成した “業務改善するゾウ！” “みんなに知ってもらＷＬＢ

取り組み施設の報告うゾウ！” チームの活動を通じて問題解決への取り組みができている。また、病院管理3トップの部門訪問によって、職員の意見を聞き、組織の方向性の説明を行った結果、職員一人一人が組織の方向性を理解し、働く環境改善への取り組みができている。
公立甲賀病院／各推進メンバーの活動によってＷＬＢ推進体制づくりが整い、やりがいを持って健康で働き続けられる活動に結びつくことができ、病院全体を巻き込んだ組織の変革につながり、さまざまな環境改善ができている。

『職場におけるパワーハラスメントに関する実態調査』結果よりな視点で考えることを学び、具体的にイメージがしやすく◆ パワーハラスメント対応の周知への研修教育は、全職員が理解を深める研修が必要である。

カンファレンスに活かしたいという声を受講者からいただ◆ 実際の行動レベルまでのルールづくりが必要である。

き、実践に活かしやすい研修であったと好評でした。

◆ 予防・解決のための取り組みと併用し、実態調査も重要であり必要である。

次年度以降も、県下の豊富な人財を活用した、様々なニーズに沿った教育計画を企画したいと思います。
89

ナースセンターだより

看護職就職フェア in しが令和２年２月19日㊌、クサツエストピアホテルにて開催しました。73施設の求人（病院、訪問看護ステーション、介護福祉施設等）と、111名の求職者の参加がありました。一人でも多くの看護職の方が看護の力を発揮できるように願っています。

受講生の声研修を受けて不安がなくなり、再就職ができました!!
Vol.7

Ｓ.Ｉさん

私は総合病院に10年程した。介護現場においてもすぐに役立つ知勤 務し、その 後デイサー識や技術も沢山知ることができました。グルー

ビス（通 所 介護）にて10プワークもあり、徐々に緊張も和み、モヤモヤし年働きました。デイサービていた不安も研修が進むにつれて一つ、また一つと軽減しスはご高齢の方々と深く長ていきました。同じような思いを抱いている方々とお話をく関わる事ができる楽しさせて頂くうちに、不安に思っているのは自分だけではない仕事で、続けていきた

いと気付け、前向きに考えられるようになりました。

いと思いました。しかし、勤務体制が看護職１人が多い状

研修後、またデイサービスに再就職することができまし況と、長らく病院勤務から離れている事、新しい知識や技た。以前より自信が 持て術が足りていない事に不安がありました。再就職をするにた事、多職 種 連携をとれあたりリスタートナースサポート研修の事を知り、これらのるようになった事、他 ス不安を払拭するために参加を決めました。

タッフに気軽に聞いたり頼リスタートナースの研修は、緊張しながらのスタートでしれるようになり、より楽した。摂食嚥下・リハビリ・褥瘡などの各講義、緊急時対く働いている自分にビック応や吸引等の看護技術も器具を使用しながら教えて頂きまリしています。

ＷＬＢ（ワークライフバランス）推進研修会を今年度は２回開催しました！
2019年度は、ＷＬＢ推進研修会を２回開催しました。に伴うタスクシフティング・タスクシェアリングに関する国の第１回研修会は、「ヘルシーワークプレイス（健康で安全政策的動向や全国的な取り組み状況、日本看護協会の考えな職場）の実現に向けて」〜ハラスメントのない組織〜をテーと取り組み状況や課題について、全体をとらえた最新の情報

マに、日本看護協会、常任理事の熊谷雅美氏による講演とを得ることができました。参加者からは、看護職が今後どう参加者68名が役職別に分かれ、健康で安全な職場環境整備対応すべきか考える機会となり、現状がよく理解できたといの現状と課題についてグループワークを行いました。参加者

う反応がありました。今回は、現場で活躍中の看護管理者77からは、それぞれの立場で活発な情報交換ができ、有意義だっ名の皆様へタイムリーな情報提供ができたのではないかと思たという評価でした。

います。次年度も引き続き研修会へのご参加をお願いします。

第２回研修会は、「働き方改革におけるタスクシフティング・

また、ＷＬＢ取り組み２施設の報告も好評で取り組みを参考

タスクシェアリング」をテーマに、日本看護協会、看護開発にしたいという意見がありました。今後も、医療勤務環境改部の安西恵梨子氏による講演とＷＬＢ取り組み２施設（公立善支援センターと連携し、ＷＬＢに取り組まれる医療機関をご甲賀病院・済生会守山市民病院）の報告、労働環境改善委支援しますのでご活用ください。

看護フェア2020〜看護の心を、みんなの心に〜『看 護の力で健 康な社 会を！！』2020年 5月10日㊐ 10：30〜15：00
A・SQUARE（SARA南館中央イベント広場・アヤカ広場イベントステージ）各種イベントを開催します。13:00 〜14:00には、看護職による歌やダンスや滋賀県出身のシンガーソングライターの佐合井マリ子さんの歌とトークのイベントも予定しています。

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AGIHS
信通ぽさはた悦子
タ−｜乾−−ディネ
就業コ

定年の年齢

プラチナナースは、ナースストリートでも紹介されています。いまや働くナースの11人に１人は60歳以上といわれています。今回は、57施設の病院訪問時に伺ったセカンドキャリアの活用についてご紹介します。
定年の年齢は、60歳が44施設と１番多い状況ですが、62歳が３施設、65歳は９施設で定年後は再雇用制度があり、また、年齢制限なしは１施設あり働き続けられる状況です。

制限なし
2%

看護のキャリアと生活経験を活かし、夜勤をしている11施設、65才
16%

当直をしている２施設で夜間帯での活躍もありました。中には夜勤専従で若いスタッフの指導やフォローを担っておられる方62才5%もあります。入退院支援センターや外来フロアや総合案内で各種相談や問
60才
77%

合せに笑顔で対応されて患者さんやご家族からも信頼を得ておられます。ある施設訪問時には、実際に対応されている場面に遭遇し、また、若いスタッ
フからは生活のヒントも教えてもらえるとの声もあることをお聞きし、同じ60代としてうれしく思いました。

員会が病院・訪問看護ステーション・介護 福 祉 施 設の看護管理者対象に実施した「職場におけるパワーハラスメントに関する調査結果」の報告を行いました。講演では、今注目される医師の働き方改革
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お問合せ先

滋賀県ナースセンター TEL.077-564-9494 ／ FAX.077-562-8998
彦根サテライト
TEL.0749-30-1235 ／ FAX.0749-30-1233
E-mail：shiga@nurse-center.net

詳細はホームページをご覧ください11