従業員の健康を守ることは、大切な企業戦略

健康経営がホワイト企業をつくるません。 在 職している従 業 員が健 康で安いての現状を把握してもらい、改善点をあ

これは企業に自社の従業員の健康管理につ言 』に力を入れています」 と宮﨑支部長。

従業員の健康について、福利厚生という観点だけで考えがちではありませんか？ 従業員が健康で安心して働ける環境をつくることは、実は近年、重要な経営課題として注目されています。

心して働ける企業環境をつくることで、人げてその改善に取り組むことを宣言しても企業活動と健康経営
最 近、「 健 康 経 営（ ※ ）」 というキーワ
ード をよ く 目にす るよ うにな り ま した。
おおまかに「 社 員の健 康 管 理に積 極 的に取 り 組むこと」 と理 解している経 営 者 も多いでしょうが、実際にはもう少し深い意味を持っています。
年発行、経済産業省が発表した 「企業の『 健康経営 』ガイドブック」（平成年改訂）によれば健康経営とは、「従業員の健 康 保 持・増 進の取 り 組みが、将 来 的に収益性等を高める投資であるとの考えのも と、健 康 管 理 を 経 営 的 視 点から考 え、戦略的に実践すること」 とされています。
従業員の健康管理について「一人ひとりが取 り 組むもので、企 業は福 利 厚 生としてそれを支援するもの」 というイメージがあ り ま す。 けれども 企 業 活 動にとって従業 員は不 可 欠の存 在、 もっとも 重 要な経営 資 源と言ってもいいでしょう。 ですから従 業 員 任せにするのではなく、 企 業が主体となって経 営の視 点で健 康 管 理を考 え、実 践 することが求められま す。 これが健康経営の考え方です。
なぜ近 年、こうした視 点がクローズアッ◎ 少子高齢化◎ 生産年齢人口の減少◎ 社会保障費の上昇◎ 新たな人材確保が困難◎ 従業員の高齢化◎ 健康リスクの増大「 特に、従 業 員の高 齢 化や健 康リスクの全国健康保険協会（以下「協会けんぽ」）

ですから、１人が長 期 休 職や退 職 を する

中 小 企 業は従 業 員 数はそれほど多 くない

増大は、中小企業にとって大きな問題です。

栃 木 支 部の宮 﨑 務 支 部 長は、「 要 因は大と、大きな戦力ダウンとなりがちです。 まプされてきているのでしょうか。

き く２つに分 けられま す。 社 会 全 体で見たその従 業 員の持つ技 術や経 験 も 引 き 継がれずに失われてしまいかねません」

た要因と、企業から見た要因です」 と話（※）のことです。 どちらも栃木支部オリルシーズ」（※）と「ＰＬ型健康度判定表」

くなっています。

載していますから、健康課題を見つけやすす。 他に、同じ業態の事業所平均値も記を誰にでも分かるように可視化するものでします。

人が足 り な く なってから 求 人 をかけてジナルで、最近は他支部でも導入が始まっ（ちなみに、栃木県内で導入している事業も、良い人材はおいそれと応募してはくれ者になじみが深い財務諸表の形式を使ってているとのことです。 特徴的なのは、経営所は約１５００にのぼるそうです）

ＰＬ型健康度判定表いることです。 栃木支部ではこれらを 「健康諸表」（※）と呼んでいます。
※ 「健康格付型バランスシート ＨＣＳヘルシーズ」「ＰＬ型 健 康 度 判 定 表 」「 健 康 諸 表 」 は協 会 けんぽの登 録
商標です。

損 益 計 算 書のスタイルをとって、企 業の（定性指標）を記載し、その組み合わせで宮﨑支部長は「大学生向けの就職説明健康度を判定するものです。 健康格付型

貸借対照表のスタイルを使って、健康につらうものです。 現在、栃木県内で約１７０「健康経営宣言のためには、まず自社の評 価をします。 ちなみに定 性 指 標は後でバランスシート（定量指標）の内容に加えて、従 業 員の健 康 管 理に率 先して取り 組む企

状 況の把 握が不 可 欠です。 そこで私どもいての企業の現状を表すもの。 たとえば健営とは、働く環境を変え、従業員の意欲

宮﨑支部長のいう 「見える化ツール」 と喫 煙 者が多いと負 債にカウントされます。

認定基準に準じています。

取り組み→判定表でチェック、というプロセ康 度 判 定 表 」 で健 康 度 をチェックしま す。

は、実績ができた段階で今度は「ＰＬ型健健 康づく りへの取 り 組みを 始めた 企 業

もちろん対外的ＰＲにも役立ちます」

ールになり、取り組む意欲が違ってきます。

く見えるよう掲示すれば、社内外へのアピま す。 従 業 員だけでなく 訪れた人にもよなど目に見えるところに掲示していただき証を発行しますので、それを事業所の入口「健康経営宣言をした事業所には、宣言健康経営宣言を行うことになります。の結果をもとに健康課題をピックアップしてートで自社の現状を把握します。 そしてそ経 営 宣 言の前にまず 健 康 格 付 型バランスシ

健 康 経 営に取 り 組む場 合、通 常は健 康を高める『 働き方改革 』といえます。 さ「健康格付型バランスシート」サンプル

このようにして、会社全体としての健康度らに健康経営は生産性の向上をもたらし、企業の業績向上につながります」※ 「 健 康 経 営 」 はＮＰＯ法 人 健 康 経 営 研 究 会の登 録 商標です。

協会けんぽと「とちぎ健康経営宣言」
協 会けんぽは、主に中 小 企 業で働 く 人所からなる、わが国 最 大の医 療 保 険 者でやその家族約３８７０万人、２０７万事業万 事 業 所の医 療 保 険 を 運 営していす。 協 会けんぽ栃 木 支 部では、栃 木 県 内の約「 私 どもでは現 在『 とち ぎ 健 康 経 営 宣

栃木支部が毎月発行している「協会けんぽとちぎ」
でさまざまな情報発信

は、「健康格付型バランスシート ＨＣＳヘ

過去１年間の「健康経営への取り組み効果」

業イメージは、求人面でも大きなプラスに

栃 木 支 部では『 見 える化 』ツールを 開 発

触れる「健康経営優良法人認定制度」の健康格付型バランスシート
ＨＣＳヘルシーズなるのです」 と、リクルート面での効果も

康 診 断の受 診 率が高ければプラスの資 産、会に参 加した方はよく 分かると思いま す「栃木県の企業は健康経営に積極的です」と話す
全国健康保険協会（協会けんぽ）栃木支部 宮﨑務支部長

しました」

事業所が、すでに宣言を行っています。

28

強 調しま す。「 見 方 を 変 えれば、健 康 経が、必ず福利厚生についての質問が出ます。

材対策にもなるのです。

特集ます。

2.7

2June 20183

社会全体で見た要因
企業から見た要因

26

企業活動と健康1
特集 1 企業活動と健康特集 1 企業活動と健康ていきます（健康経営のＰＤＣＡサイクル）。

みがランクアップし、より充実したものになっ

健 康 経 営への取 り 組みと健 康 経 営 優 良り組み、認定申請を行うことになります。

協会けんぽのサポートと共に健康経営に取組みに参 加 することになり ま す。 そして部が行っている「健康経営宣言」への取り

宮﨑支部長は「国が顕彰する健康経営法人認定制度については、経済産業省と東スを 繰 り 返 すことで、健 康 経 営への取 り 組

優 良 法 人 認 定 も 目 指 すことができるよう
京 商工会 議 所が共 同で出している『 健 康経 営ハンドブック ２０１７』にさまざまな先に書いたとおりＰＬ型 健 康 度 判 定 表は認定制度の基準に準じていますから、ここ人 部 門７７６法 人が認 定されました。 ち大規模法人部門５４１法人、中小規模法（２０１８）年 度の認 定が行われ、前 回は定された企業もあるとのこと。一 律に当て康 経 営 宣 言の後にす ぐ 認 定 申 請をして認

健 康 経 営の取 り 組みを 実 践していれば健車輌の販売やレンタル、メンテナンスなどをークリフトやシャベルローダーといった産 業

なみに 栃 木 県の中 小 企 業 は 平 成
法 人、 平 成
さて、認定企業になることで、どのようなメリットがあるのでしょうか。 次は、実際に認 定を受けた会 員 企 業に話をうかがいます。
※ 「 日本健康会議」 はこの認定制度の運営を行う団体です。 経済団体、医療団体、保険者などの民間組織や自 治 体が連 携し、職 場、地 域で具 体 的な対 応 策を実 現していくことを目 的 として設立されたもので、日本商工会議所も主要メンバーです。

きましたが、昨年度、健康経営優良法人の認定を受けました。
担当者である同 社管理部総務課・川名富士男課長に、取り組みについて話をうかがいました。
「協会けんぽ栃木支部様が積極的に『 健康 経 営 』 に取 り 組んでお られ ま すので、健康経営優良法人認定制度についても早い時期からお話をうかがっていました。 どのよう な 内 容の認 定 制 度 なのか 調べたところ、私どもですでに取り組んでいる内容が多かったので、これであればやってみようということになりました」
相談を受けた協会けんぽ栃木支部からも栃木小松フォークリフトの取り組み

同 社は以前から健 康 経 営に取 り 組んで行っています。

（ ２ ０ １ ７）年 度 が（２０１８）年度には 法人が認定されています。
認定を受けるためには、次のような流れがあります。
① 所属する保険者（ 例 協会けんぽなど）が実施している健康宣言等に参加② 申請様式に必要事項を記載し、 主たる保険者に認定申請書を提出③ 主たる保 険 者が申 請 書 を 取りまとめ、「 日本 健 康 会 議（ ※ ）」 健康経営優良法人認定委員会事務局へ提出④ 事務局が受理、 審査の後に認定「これから取り 組む企 業ではなく、すでにで す 」 という 説 明 を 受 け たこと も あ り、始めている企業、達成している企業が対象

栃木小松フォークリフト㈱（橋本仁社長）
カ所に支店を持っています。 創業は昭和

は宇都宮市問屋町に本社を置き、県内６おそらくほとんどが協 会 けんぽ栃 木 支 部人です。フォ（１９６９） 年、従 業 員は年 度か大 きなメリットがある「 とち ぎ 健 康 経営宣言」「健康経営優良法人認定制度」。
従業員の健康は、個々人の幸福だけでなく、企業や地域社会にとっても重要な課題であるからこそ、 現 在 「 健 康 経 営 」への注 目
度が上がっているのでしょう。
協会けんぽ栃木支部の宮﨑支部長は、「健康経営への取り 組みは、持続して行うことが重 要です。 栃 木 県はとも すると
高血圧などで健康についてはマイナスなイメを開催していますので、そういう場も意識ている女性従業員が２カ月に１度連絡会議います。 また私どもでは支店業務に携わっ

格 的に導 入 する意 欲のある企 業が多いとる福利厚生ではなく、経営の一部として本は先 進 的な取 り 組みをしていま す。 単なージもありますが、こと健康経営について

川 名 課 長によれば、申 請 書 類には「こ認 定にとどまらず、さらに健 康 経 営をしました」
んなことに取り組んでいます」 と書くだけ

感 じていま す。 協 会 けんぽでは、 今 後 もたリフレッシュ休暇制度を６月、７月に

向 上や連 絡 徹 底に活 用させていただいてい進める意欲を話す川名課長。 最後に、認暇制度も導入しています。

載し、また必要があれば証明書類を添付

定のメリットをどう 考 えているか、お聞 き的に行いたいと考えています」と話しています。
現在、日本では「働き方」についてさま題もマスコミに取り上げられることが増え、する必 要があるそ うです。 これから認 定政府による「働き方改革」 もさまざまにを受けようと考えている企業は、日常の取「何よりも、企業の根幹である従業員の注目されています。 正規・非正規の問題やこうした取り組みを踏まえて、川名課長

健康管理に、これまで以上に意識的に取りセクハラの問 題、さらには出 産や育 児と労ざまな議論が起こっています。 過労死の問組むようになったことは、大きいメリットでしました。

すね。 対外的なイメージも向上しているとり組み記録もきちんと残しておいた方が良申請書のフォーマットが変更になったことな働の関連などもあり、日本全体が 「働くは「 栃 木 支 部 様にご支 援いただ き ながら、

どから、川名課長が申請書類を提出した

感じていま す。 ブラックならぬ『 ホワイトこと」 に対する大きな変革期に入っているいかも知れません。

月になってからでした。 その後 連 絡企 業 』 と認 定されたと言ってもいいですかと言っても過言ではないでしょう。

認 定 申 請をしてみようということになり まがなく気をもんでいたところ、２月に認定らね。 特に新 卒・中 途などのリクルートにの認定を強く打ち出した資料作成やリクルのは申請受付が秋になってからだったことや、の連絡が来てほっとされたとのことでした。

は大きな効果があると思います。 今後はここれからさ らに内 容 を 充 実 させていき まート戦略の構築をしていくつもりです」の意 識 向 上 も 不 可 欠ですから、さまざまな形で浸透を図っています。 たとえば全体健康経営への取り組みで大きな効果をす」 と話す川名課長。「そのためには社員11会議や部門会議で、必要なことを伝達して取り組んでみてください。

御 社 もぜひ、これを 機 会に健 康 経 営にって重要なことではないでしょうか。

かを真剣に考えることは、今後の企業にとを見つめ直し、どのような取り組みが可能

そのような時 期に「 健 康 」 と 「 経 営 」「認定自体は無事にいただけたのですが、した。 すでに健康経営宣言に関係して『 健皆 様の健 康 経 営のサポートを、より 積 極

ではなく 「 何に、どのように取 り 組んで、れてしまったために、翌 年 申 請 することに請 を するところですが、申 請 書 作 成が遅びになり ました。 本 来であればす ぐに申していましたので、すぐに申請をという運「私どもでは、すでに認定基準をクリアですが、たＰＤＣＡサイクル —と通 常は進むの

続いては「ＰＬ型健康度判定表」 を使っす」もにとって大 き なプラスだったと思っていまら交 付 を 受けていましたので、これも 私ど康 格 付 型バランスシート 』は平 成が保険者となります。ですからまず同支たとえば当所会員の中小企業であれば、せて支援しているそうです。

はめるのではなく、その企業の現状に合わ

栃 木 支 部の宮 﨑 支 部 長によれば、既にぜひ読んでみてください。

ーネットで無料ダウンロードできますので、取り組み事例が掲載されています。 インタに支援しています」 と話しています。 また

経済産業省と東京商工会議所が出した『 健康経営ハンドブック２０１７』。
取り組み事例も多く掲載をクリアできれば認定申請の準備ができたことになります。
では「健康経営優良法人認定制度」 とはどんな制度なのでしょうか。

「健康経営優良法人認定制度」とは経済産業省が平成 （２０１６）年度からスタートさせた 「 健 康 経 営 優 良 法 人 認定制度」 は、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。この制
度を主 管 する経 済 産 業 省の公 式サイトには、目的について「 健 康 経 営に取 り 組む優 良な法 人 を『 見え る 化 』 す ることで、 従 業 員や 求 職 者、関 係 企 業や金 融 機 関などから『 従 業 員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的価 を 受けることができる環 境 を 整 備 するに取り組んでいる法人 』として社会的に評ことを目標としています」と書かれています。
この制度は「大規模法人部門」 と 「中小規模法人部門」 に分かれており、部門ごとの基 準を満たした企 業を 「 健 康 経 営優 良 法 人 」 として認 定 するものです。 こ全員に拡大しています。

「認定はホワイト企業の証、リクルートにも影響します」と話す
栃木小松フォークリフト㈱管理部総務課 川名富士男課長

各１日ずつとれる制度があります。

94ます」◎ ワークライフバランスとして、 毎週水曜

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どんな結 果 を 出しているか」 を 詳しく 記日にノー残業デーを設定しています。ま4411◎ 平成 （2013）年度からは誕生日休

栃木小松フォークリフト㈱本社

れまでに平 成 （２０１７）年 度、平 成ク ）を 受 診させていましたが、 平 成◎ 管理職限定で総合健康診断（ 人間ドッ員に同じ内容で受診させています。

診内容が変わりますが、 同社では全社◎ 年に一度の健康診断は、 年齢によって健たものをあげていただきました。

同 社のこれまでの取り 組みから、主だっ同社も認定申請を行うと決定しました。

30282828（2016）年度からは 歳以上の社員
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