こんにちは！ 事務局 です 理事会報告
第６回／平成29年11月25日（土）
Ⅰ 協議事項
１. 平成29年度重点事業・主要事業報告
２. 中間報告（職能・常任委員会・地区支部）……………………………………………
公益社団法人滋賀県看護協会役員・委員等の立候補者の受付について……………………………………………
平成30年６月16日（土）栗東芸術文化会館さきら にて開催予定の滋賀県看護ドできます。
「滋賀県看護協会」→「看護の受付」）⒉ 立候補者の受付期間

会役員および推薦委員ならびに平成31

５. 平成29年度滋賀県看護学会開催（案）

年度日本看護協会通常総会に出席する⒊ 立候補届の送付先

代議員および予備代議員の選出を行う〒525-0032 草津市大路二丁目11番51号

ことに伴い、下記の要領で立候補を受付

公益社団法人 滋賀県看護協会事務局

けます。

選挙管理委員会 宛て

７. 理事・委員会合同委員会開催（案）

なお、役員等は本会の会員であり、本会の目的を理解し、組織強化、発展のたについて

めに定められた会議に出席し、積極的にⅡ 報告事項

⒋ 平成30年度選挙する役員および改選数
会長１名／副会長１名（保健師）／常務理事１名／保健師職能理事１名／看護責務を遂行することが求められます。

２. 滋賀県議会県議団要望について⒈ 立候補の方法／第３地区理事１名／第５地区理事１

立候補される方は、正会員５名以上の名／第７地区理事１名／准看護師理事

推薦を受けて、届け出用紙に必要事項

１名／監事（看護職）１名／監事（看護４. その他会議報告
Ⅲ その他
１. 新会員情報管理体制「ナースシップ」
について

滋賀県看護協会

必着

１. 日本看護協会地区別法人会
３. 近畿地区職能委員長会議

公益社団法人

平成30年２月２日〜平成30年２月15日

４. 平成30年度重点事業への意見についてについて

2018年1月

職の方へ」→「役員・委員等の立候補者

協会通常総会において、滋賀県看護協

６. 包括的母子保健のための研修会（案）Vol.

選挙管理委員会からのお知らせ 選挙管理委員長 松本みどり

３. 平成29年度中間監査報告

について

137

広報紙「ナースレーク」

師職能Ⅱ理事１名／第１地区理事１名を記入の上、看護協会事務局へ提出し職以外）１名／推薦委員７名／平成31てください。届け出用紙は、事務局にあ年度日本看護協会総会代議員９名・予ります。
（ホームページからもダウンロー

備代議員９名広報委員よりお知らせ
新メンバーとなり半年が経ち、和気あいあいと活動しています。
今年度の“一番星見つけた”では、さまざまな看護活動にスポットをあて、色々な形の看護を皆様
風景写真：米原市 伊吹山にて（撮影：F.Nさん）に知っていただけるよう構成しています。
また、「表紙の写真」「会員の声（ご意見・ご感想）」に投稿をお待ちしています。
とりあげてほしい内容、ご意見ご感想をお寄せください。広報委員が取材に行きます。ふるってご応募ください。
詳しくは、ホームページ「委員会からのお知らせ」
をクリック！

声▼

医 療の進歩とともに訪問看護師の内容も変化していることを感じました。
（Y.K）
子どもたちが安心して医療を受けられているんだなと思いました。
（K.N）

▼員の会

▼

「一番星★みつけた！」の母の気持ちから、母親にこう思ってもらえる看護の仕事は本当にやりがいがあると思いました。
（T.Y）

皆様、明けましておめでとうござい髙野あづささん

た内容を的確に皆様に提供できるよう実際が知れてよかったです。写真入なのが分かりやすかったです。
（K.N）

読をよろしくお願いいたします。
（石黒）▼

長浜赤十字病院お祝いを申し上げます。本年も充実し努力して参りますので、より一層のご愛プレゼント当選者発表！

CONTENTSます。編集スタッフ一同、心から新年の小児訪問看護は高齢者のそれと比べると周知度が低いように思うので、2018年度版 日本看護協会会員手帳

12

編 集 後 記 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

投稿いただいた方の中から、５名の方に決定しました。
甲賀市T.Yさん、甲賀市K.Nさん、犬上郡Y.Kさん、近江八幡市K.Nさん、長浜市A.Tさん。
おめでとうございます。

詳しくは4・5ページへ

発 行 所
発行責任者

公益社団法人 滋賀県看護協会会長 廣原惠子会長新年挨拶…………………………………………2
受賞おめでとうございます……………………………3
Voice〜これからの看護師に期待すること〜…………3
一番星見つけた！助産師出向支援事業…………4〜5
滋賀県看護学会………………………………………6
モバイルサイト〒525‑0032 滋賀県草津市大路二丁目11番51号
TEL.077‑564‑6468 FAX.077‑562‑8998
http://shiga-kango.jp/

滋賀県看護協会

研修報告／委員会報告（助産師職能）…………………7
医療安全通信……………………………………………8
訪問看護支援センターだより…………………………9
ナースセンターだより／はたさぽ通信…………10〜11
こんにちは！事務局です／選挙管理委員会…………12
広報委員よりお知らせ／会員の声／編集後記………12

滋賀県看護協会会員数（平成29年12月17日現在）

検 索

保健師/ 332 人 助 産 師/看護師/ 7,417 人 准看護師/

262 人
223 人

合計 8,234 人

受 賞 お め で と う ご ざ い ます平成29年―「生きるを、ともに、つくる。
」を進める年に ―秋の叙勲

新年あけましておめでとうございます。
会員の皆さまは、新たな気持ちで2018年を迎えられ、更に幸せで充実した良い年になるよう願い事や目標を立てられた方も多いことでしょう。

永年のご活躍に敬意を表し、心よりお祝い申し上げます。

滋賀県看護協会会長 廣原 惠子

私たち看護職は、24時間・365日人のいのちや暮らしに向き合い、この年末年始も患者や利用者

瑞宝単光賞と共に過ごされた会員の皆様も多いことに思いを馳せ、そのご苦労に感謝申し上げます。

元 大津赤十字志賀病院 看護部長

４月からは、診療報酬・介護報酬のダブル改定、昨年度に関係団体等を交えて策定された７次

𠮷田 祥子さん滋賀県保健医療計画・介護保険事業計画のスタ−トです。地域包括ケアシステムへの取り組みも各地域で加速化し、まさに激動の年。実効性のある地域包括ケアシステムにしていくためには、あら❖厚生労働大臣表彰（優良看護職員）
伊藤 あさゑさん［滋賀県助産師会］
久木 ひろ美さん［訪問看護ステーション れもん］
小谷 清美さん［高島市民病院］

ゆる場所で、看護実践力を高め、看護職一人ひとりが考え行動することが求められています。
さて、今年の干支は、戌年。
「戌」という字には、「刈って収穫した物を一つにまとめる」という意味があるそうです。
医療や看護界は激動の中、大切なことや対象者中心の看護の視点は見失うことなく、今までの取組みの「収穫をまとめ」実りを前進させる年にしたいと思います。
ところで、日本看護協会は、昨年11月に70周年を迎えました。その記念式典で、2025年に向けた看護の挑戦「看護の将来ビジョン」を全ての看護職等や社会全体に広く伝えていくために、タグラ
イン・ステイトメント「生きるを、ともに、つくる。
」が紹介されました。
（その詳細は、下に紹介します。）
日々の看護実践現場で、一人ひとりが「一期一会」を大切に、対象者とその家族や多職種と共に、地域の中で「生きるを、ともに、つくる。
」を進めていきたいと思います。
・・
自分自身はもちろん、家族、対象者や同僚の笑顔が増え、更に幸せなワンダフルな年にしていきましょう！
！
今年もどうぞよろしくお願いします。

ecioV【日本看護協会タグライン 】

生きるを、ともに、つくる。

37歳で乳がんステージ3Aとほしいのです。声をかけやすい。相談に乗ってくだ診断され25年が経ちました。医療者のあたさる。頼れる。医師や治療の狭間で落っこちそうにたかい言葉や励まし、治療に支えられ４年目の再発なっているがん患者や家族に寄り添ってくださる。

を乗り越え、有難いことに今を生きています。

そんな存在でしょうか。看護師さんの一言が、素振がん治療が進歩し、がんは早期発見すれば治る

りが、態度が私たちがん患者を孤独から救ってくれ時代。慢性病と言われるようになりました。看護職ます。冷静にしてくれます。安心させてくれます。希

も専門看護師や認定看護師などの資格制度で専門望を与えてくれるのです。に、「何かあったら相談してくばなりません。

チーム医療が行われ、がん患者ひとりひとりの視点ださいね」とメモを渡してく

地域全体を見渡せる、看護システムは。に立った寄り添いの医療が行われています。

ださった看護師さんのあ

ただ、昔も今もがんと言われた時、患者の脳裏たたかさを私は今も忘れ問われているのは、看護職ひとりひとりが考え、行動すること。

を「がん=死」が か す め、不 安 や 絶 望 から、未 知ることができません。どもっと自由に。もっと強く。のがん治療と向き合っていくことは変わらないよううかこれからも最後まで未来に向け、求めあう手と手がしっかり届き結ばれるような環境です。

あきらめないでがん患者

これまで私たちは、ひとりひとりの患者と向き合い、病院看護を中心に、生きる力を引き出す技術を磨いてきました。それは、少子・超高齢化、医療費削減、在宅医療の増加により、看護の力は病院だけではなく、あらゆる場所で必要とされています。最期までを、看続けるためにも。私たちはいま、「暮らし」というフィー

2

われることでしょう。医療現場では患者を中心とした安心して、在宅医療を選択できるためには。

けれど、いま、変わらなくてはなりません。

４年目に再発がわかってロビーで座っていた時ルドに立ち、これまでなかった看護のかたちを実現させなけれ【ステイトメント※2】

揺るぐことのない誇りです。

❖精神保健福祉事業功労者知事表彰
清水 康男さん［訪問看護ステーション 欅］

こ れ か ら の 看 護 職 に 期 待 す る こと性が高まり、医療においてますます多くの役割を担※1❖厚生労働大臣表彰（優良助産師）
井本 千鶴子さん［山田産婦人科］を新しく作り上げていきたい。私たちは、そう思う。

※1）タグライン：ステイトメントを要約し分かりやすく説明するもの。
※2）ステイトメント：企業・団体が社会に対して果たそうとする内容や約束する価値を簡潔な文章・言葉で表現したもの。
★詳細は、日本看護協会HPで動画等も紹介されています。

がん治療は長きに亘ります。その中で、これからの傍らで伴奏してくれるの看護職に期待することは、第一に適切で患者にや存在でいてくださいね。

さしい看護医療です。その上で、原点を忘れないでお願いいたします。

滋賀県がん患者団体連絡協議会会長

菊井 津多子 様

3

「助産師出向支援事業」
を活用して《 出向を終えて /助産師出向者 髙野さん 》

臨床で活躍する学んだことは？
▼出向先では10年目以上の経験豊かな助産師が多く、妊！
助産師さん

▼
▼

アロマを使ったリラックスの方法やつぼ押しマッサージなど勤務している病院では取り入れていないケアが知れて視野が広がった。

左/髙野あづささん

妊産婦への関わりを重視していたが家族の方へ眼を向

右/上野師長

育児環境の推進」を掲げ３か年計画に基づき事業を推ける大切さがわかった。
が十分にできない状況があります。そこで就業先の偏在の是正、助産実践能力の強化を図るために、医療施設NCPR（新生児心肺蘇生法）や異常時の対応を熟知し会よりモデル事業の委託を受けて事業を開始しました。

間での助産師の出向・受け入れを支援することを目的になければならないと実感した。

今回、昨年度に出向された長浜赤十字病院 助産師が診療所より多い状態です。また、病院では正常分娩件

髙野あづささんと、部署管理者である上野師長さんにイン数が少ないため、助産師外来や院内助産に必要な経験タビューしました。

側臥位でのフリースタイル分娩に関する報告会を行な

職場の変化と影響
出 向者の自信につながり、判断やケアの関わりが深助産診断力が深まった。
後輩への育成に役立ち後輩に道をつくってくれた。

い、院内助産に活かしている。

分娩介助した児がNICUに搬送された時、｢もうちょっと今 回、一件一件出産毎に振り返りや指導をしてもらう―

平成24年度「助産師出向システムと助産実習の受け入れ可能性等に関する調査」実施―

平成25年度

公益社団法人日本看護協会よりモデル事業として受託「滋賀県助産師出向支援事業協議会」を設置―

平成26年度

公益社団法人日本看護協会よりモデル事業２年目

出向事例：１例

平成27年度滋賀県より「助産師出向支援事業」を受託
看護協会に助産師のコーディネータを配置し、出向元と出向先施設の調整や契約を進めた出向事例：２例

平成28年度滋賀県より「助産師出向支援事業」受託２年目
出向に関わった施設や出向者との意見交換会開催

出向事例：１例■髙野さん出向実績データ【 経 験 年 数 】 助産師３年目【分娩介助件数】 46件／２年目４月〜３年目９月まで17 ヵ月間（うち医師管理のもと17件含む）出来たことはあったのではないか｣｢他の助産師ならなことで出向者の自信につながった。出向先の指導体制んとか出来たのではないか｣と思うとつらかった。

が大切である。

《 今後の課題と展望 》
助産師出向支援事業の課題として思うことは？

髙野さんナースレーク読者に伝えたいことは？

勤務している病院から初の出向者であったが、自分は一つの病院でしか知らない医療・助産活動だけでなく、▼公益社団法人日本看護協会が重点事業「助産師の積極的な活用による安全で安心な妊娠・出産・育時環境の推進」の３か年計画推進▼

今後システムに期待すること▼つらかったこと・しんどかったことは？

分娩件数を増やしたいという思いが高すぎたと思う。

他施設で学ぶことは視野が広がりロールモデルとして今後の出向者のシステム作りに役立ててほしい。の助産師目標につながる。是非ともこのシステムを継出向先によっては家賃等の出費や費用の負担を考慮し続してほしい。

▼平成23年度

出向中ながった。

※2017年11月24日訪問■出向事業の経緯

出向前してもらうことで、動向がわかり精神的サポートにもつ▼所＝3：7）現状があるにも関わらず、就業助産師は病院出向者より一週間に一回の割合で報告書をメール送信まったことで、スタッフの良き刺激になっている。

自部署で活かしていることは？
▼始まりました。に決定する事が出来てよかった。

▼

滋賀県では平成25年度より、公益社団法人日本看護協
周産場所は診療所が病院を上回っている（病院：診療4

診 療所での分娩介助時、助産師が救命にあたるためグ）をしてもらえたことで、期間や場所、形態を細か▼進されました。

看 護協会が軸となり出向先との調整（時期やタイミン▼………………………

協力体制について▼通して、出産過程での兆候の見極め方が深まった。

▼後の母乳・育児ケア・母親への関わり方や声かけを▼

産師の積極的な活用による安全で安心な妊娠・出産・《 部署管理者から /部署管理者 上野師長 》

他 助産師の関わりをみる機会がない中、出向先の産▼公益社団法人日本看護協会では、平成23年度より「助産婦の方への指導やケアを実際見て学びが多かった。

た環境調整をしてもらいたい。

❆ 取材を通して助産師出向システムを活用して、意欲をもって出向された様子が伝わってきました。この経験をされたことで目標が明【期間】 平成28年10月〜２カ月間確になったとインタビューに答える高野さんは『一番星☆見【実績】 分娩介助件数：27件／その他見学等：母親学級、母乳育児指導、助産師外来、フリースタイル分娩つけた！』に、ぴったりのとても生き生きとした助産師さんで【 出 向 先 】 清水産婦人科した。今後も双方にとってこのシステムが有効的に活用され【 出 向 形 態 】 日勤・夜勤２交替制（分娩介助件数を上げるため後半はほぼ夜勤専従）ることを願っています。

（取材担当：永田・吉田）
5

学会
報告

トピックス研修 レベルⅡ〜Ⅴ

場所：滋賀県看護研修センター

研修企画・運営：教育委員会

子どもの虐待防止に関わる三職能の活動

第22回〜 三職能の活動・連携で子ども虐待防止を図る 〜

滋賀県看護学会を終えて講講 師

学会テーマ：魅える看護の発展「doing 人と未来（あす）をつむぐ」
学会委員会 委員長

日時：平成29年11月22日 9:20〜16:30

間義／桑田 弘美 先生（滋賀医科大学医学部看護学科 教授）

実践報告／渕元 純子 先生（ふちもと助産院）
平岡 千夏 先生（滋賀県中央子ども家庭相談センター）
馬場 恵子 先生（滋賀県立小児保健医療センター）
上原 絵里奈 先生（高島市 健康推進課）

文彦

究を通して見えてきたものについて話されました。４名の先生から実践報告があり、渕元先生からは助産師の立場から周産期だけでなく幅広いライフス

桑田先生

テージに関わる活動について、平岡先生からは児童相談所

平成29年度、第22回滋賀県看護学会を去る12月７日にピアザ淡海滋

保健師（４名）・助産師（５名）・看護師（22名）の三職の役割や虐待の連鎖を断ち切っていくための保健師活動に

賀県立県民交流センターで開催いたしました。午前の研究報告・実践報

能合計31名が参加し研修が開催されました。桑田先生のついて教えていただきました。午後から、馬場先生からは告には多くの方にご参加いただきました。午後の基調講演・シンポジウ

講義では、児童虐待の背景や法的な整備などの基本的な医療機関の看護師としての虐待への関わり、医療機関としムには専門職・一般市民の方を合わせ、午前午後を通して延べ299名の知識や実例を交えながら、虐待の種類や虐待が起こりやて虐待の有無に関わるのではなく、育児に対する支援とい方にご参加いただきました。

すい家庭の特徴、社会的環境や支援の在り方について研う視点でのフォロー体制について、上原先生からは実際の今年度は新たな試みといたしまして、午前は研究報告を行い、その後地域での母子保健での切れ目のないフォロー体制について実践報告を行いました。そして、実践報告後に各テーマを設定し、そのテー教えていただきました。グループワークでは「連携をとるたマに基づき交流会を行いました。テーマに基づき活発な意見交換ができたと好評でした。しかしテーマによっめに明日からの行動化に向けて」というテーマで話し合いては、盛り上がりに欠けたブースもあったかのように思われます。今後はテーマ設定を考慮し参加者の方々ました。活発な意見交換が行われ、医療と保健との連携がしやすいようなリストの作成やシステム化についての意見が活発に意見交換できるように工夫していきたいと考えています。

等が出されていました。

午後は、一般市民も含めた公開講座を企画し、講師に滋賀県東近江今後も地域で取り組んでいく重要な課題です。虐待を疾市永源寺診療所所長の花戸貴司医師をお招きし「住み慣れた地域で、安患として捉え、医療と保健が連携し、顔の見える関係作りを心して暮らし続けるために」をご講演いただきました。講演は、永源寺行なうことで虐待防止につなげる事が大切である事を学ん

診療所での事例を中心に障がいを持った人も認知症の高齢者、病と闘っだ研修でした。ている人、そして子ども達も皆がお互いに思いやり、支えあい、安心して（広報委員 坂口・北嶋）

生活できる地域づくりの大切さを示唆していただきました。講演の中で「ご近助」が大切である。この言葉のインパクトは、いまだ鮮明に残っております。私的感想をお許し下さい。
シンポジウムでは、滋賀県内の現場で働いている地域包括ケアシステムの実際の事例を通して「介護支援専門員の立場から」「訪問看護師の立場から」「介護家族の立場から」「看護小規模多機能型居宅介護事業所の立場」「在宅医療・介護連携の推進する立場」からの活動内容報告をしていただきました。介護家族の立場からのご発言、それぞれの立場からの事例を通した報告を頂き、看護職のそれぞれの役割理解が深まる内容であったと思われます。本年度の委員会活動報告

助産師職能委員会
皆さんこんにちは！
「女性の一生に寄り添う専門職」助産師

学会テーマである「人と未来（あす）つむぐ」に繋がり、看護職・医療職職能委員会です。

そして介護者も含めたケアを「つむぐ」大切さが共有することができました。この学びを未来（あす）からの実践に繋げていただきたいと思います。
今年度は、研究報告16演題、実践報告11演題がありました。協会員皆様の研究に対しての意識が高まった結果だと思います。また、30年度看
護学会に向けて基調講演やシンポジウム、査読後の研修会も含め滋賀県の看護研究の発展に寄与できるよ
うに活動していきたいと考えております。多くの皆様に参加していただきありがとうございました。

また昨年の夏には、分娩を取り扱われている施設の看護管理者の方をはじめ、アドバンス助産師の皆さんには、アンケー

今年度のメンバーですが、７名が昨年からの継続、１名ト調査のご協力をしていただきありがとうございました。無が新規です。写真を添付いたしました。どうぞよろしくお願事滋賀県看護学会で発表させていただくことができました。

い致します。毎月第２木曜日は研修センターの一室で委員会

詳細は学会冊子等でご覧いただけると幸いです。

を開催し、県下の様々な周産期事情を活発に意見交換しています。うるさいくらいかも……<(̲ ̲*)>厚労省から公開される人口動態をみますと、ついに日本は2016年の出生数が100万人を切ってしまいました。今後もさらに減少化が進みそうです。第１子の出産平均年齢は30.7歳と晩産化傾向は鈍化しているものの、６年前から30歳を超え、ダブルケアといった新たな問題も発生しています。そういった時代背景の中で助産師に期待される役割はどんどん多様化しています。自分たちの専門性をさらに発揮できるように県千代 章浩さん

下の助産師の皆さんはもちろん、看護職の皆さんと連携しながら幅広く活動していきたいと思っています。

67医 療 安 全 通 信
日本看護協会より医療安全推進委員会

訪問 看 護支 援センターだよりvol.30

カリウム製剤投与

緊急宣言 「投与量」「投与方法」再確認事例にあるように、カリウム製剤投与間違いの事故がゼロになりません。日本看護協会から、カリウム製剤投与間違いの撲滅キャンペーンの発表がされました。滋賀県看護協会医療安全推進委員会でもこの取り組みを推進します。各施設で、カリウム製剤の使用方法の学習会や管理方法などの取り組みが行われていますか？

事 例

上級医は「患者の補液（ソルデム3A）に、KCL10㎖追加」と口頭指示した。看護師は、KCL20ｍEq（プレフィ

訪問看護支援センターでは、滋賀県訪問看護ステーや弱みに気づき、自分の課題解決に向けて学びをション連絡協議会の皆様の協力を得て、「訪問看護師深めるという使い方が可能です。多くの訪問看護教育はフィールド（現場）の中で実践」という理念のも師にステップアップシートを活用して頂けるよう期と、研修体系の検討等を行い、「滋賀県版 クリニカル待しているところです。

ラダー」「ステップアップシート」を開発しました。

訪問看護師が質の高い看護をすることにより、目的は「訪問看護師として自分の成長の過程を確認

地域で療養される方に、より充実した生活を送っする」「職員の教育的ツールとして活用する」の２つでていただける支援の要として活躍されることを願っす。見て、読んで、書いていくことにより、自分の強みています。

■滋賀県版クリニカルラダー（抜粋）ルドシリンジ型製剤）に専用針を付けず、注射器に10㎖吸い取って研修医に渡した。研修医は、カリウム製剤の投与は初めてであったため不安になり、上級医に「静注でいいですか」と確認したところ、「やっておいて」と回答があった。研修医は、静脈ラインの側管に注射器を接続し、KCL10㎖の注入を開始した。
《出典：公益財団法人日本医療器評価機構医療事故防止事業部：医療事故情報収集事業第40回報告書、P131》■訪問看護師ステップアップシート レベルⅡ
（抜粋）

★日本看護協会ホームページよりダウンロードできます。ポスターを活用しましょう。

医療安全相談窓口…………………………………………………………………………………………
受付時間：９時30分〜16時（平日のみ）
場
所：滋賀県看護研修センター内 TEL.077-564-6468 / FAX.077-562-8998
担当：看護協会長・常務理事・医療安全推進委員（適宜）方
法：電話相談・来訪相談・FAX相談
滋賀県看護協会
相談・支援

相談・支援

8

施設の看護管理者
会員（個人）

相談・支援
相談・支援

事故発生
情報収集

訪問看護師ステップアップシート
実施後、レーダーチャートが出来上がります。自分の強み・弱情報収集

連絡・相談

日本看護協会みが視覚的に確認できます。

9ナースセンターだより!
AGI
H
S
信通ぽさ
はたあけましておめでとうございます。
昨年、看護部長様には、県内の病院訪問で大変お世話に川 純子なり、ありがとうございました。求職相談に来られた方に、

古−タ−｜−ディネ
就業コ

それぞれの施設での多様な勤務形態の受け入れやセカンドキャリア支援、働きやすい職場環境等、お伝えしたいと思います。
今年も、より多くの看護職のみなさまが、看護の場で活躍されますよう、復職支援に努開 催します

力してまいります。どうぞよろしくお願いいたします。
今回は、平成28年８月１日から平成29年７月31日までの新規登録者を対象とした「再就職についての意向調査」結

看護職就職フェア in しが果（抜粋）をお知らせします。
［新規登録者327件中81件（回収率24.8％）］（複数回答数）滋賀県内の求人施設から就職の面接や説明が受30けられます。保健師・助産師・看護師・准看護師

25の資格をお持ちの方、看護学生の方、お気軽にご20

参加ください。

15

日時

会場

2月21日㊌ 13:30〜16:00
クサツエストピアホテル（草津駅西口より徒歩3分）

各コーナーあります

ワンポイントメイク･ハンドマッサージ
お仕事相談

再就職する際の希望条件ベスト4

年齢別就職状況
未就業

n=31

就業中n=50

全n=81

体

看護内容（54）1310

受付15:30まで

85

300

参加無料

33〜20歳21〜25歳26〜30歳

無回答
9人

験をふりかえりグループで語り合いました。全体
発表は積極的で活気のあるものとなりました。
心身のリフレッシュができ、明日からも頑張っていこうと前向きになれる研修でした。

看護職のWLBワークショップ

51〜60歳6給与（51）

2

61歳〜②届出票を書面にてNCに提出
9人

届出している47人③②と同時に求職登録票を書面にて提出
12人⑤④と同時にeナースセンターに登録6人再就職する際、就職先への支援ベスト3
看護業務を段階的に説明してくれる（49）
スタッフの声かけ（44）
看護知識・技術に関する研修がある（40）
調査へのご協力ありがとうございました。

④代行届出を提出
7人

就職先一覧

その他 3人
市町 3人ました。３回開催し、約400名の参加がありました。
ナラティブについて学び、忘れられない看護体

41〜50歳8（複数回答数）

届出はしていない
25人

卒後３年目の看護職が一堂に会し交流を深め

31〜40歳

5①届出サイト「とどけるん」にて
13人★入退場自由です

3年目看護職研修985

通勤時間（52）81715

離職時の届出状況《託児無料》

開 催しました

勤務時間（68）26
23

デイサービス・デイケア
9人

診療所（無床）1人
診療所（有床）
6人
病院（500床以上）
4人

在宅・福祉分野
20人

診療所
7人
病院
17人

訪問看護ステーション
9人

特別養護老人ホーム
2人

病院（199〜20床）
4人
病院（499〜200床）
9人

10月18･19日に看護職のWLBワークショップを開催しました。ワークショップ参加の５施設、のべ48名の皆様は２日間に渡りそれぞれの施設に合った働きやすい職場環境改善に向け検討でき、支援者とともに有意義な時間を過ごせたという評価でした。

滋賀県ナースセンター

また１日目の午後は、独立行政法人大阪市立総合医療センターの高丸賀子看護部長をお迎えし「働き続けられる職場環境づくり」について病院で取り組まれている事例をパワフルにお話頂きました。講義後には多くの質疑があり活発なディスカッションが繰り広げられました｡
10

お問合せ先

TEL：077-564-9494

彦根サテライト

TEL：0749-30-1235

FAX：077-562-8998

FAX：0749-30-1233

E-mail：shiga@nurse-center.net

研修のお知らせ※詳細はホームページをご覧下さい

11