企業・団体名（（有）金丸物産金井きのこ園

SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴリ 当

具体的な取組

12

3

チェック項目取組
レベル【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

基本

3【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本

・過度な長時間労働を防止するため、各部門長による勤務管理を徹底している。
・多様な働き方を許容する勤務体系を取り入れている。

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本・すでに外国人技能実習制度実習生を雇用する中で、公正な給与体系の導入や労働環境への配慮など進めており、定期的に監査機関の監査も受審結果からも差別や人権侵害は認められない。（グローバルG.A.P.ガイドラインに準拠）

5【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本・就業規則の定めによる安全管理者・衛生管理者の任命など、労働安全に配慮している。
・社員向けの労働安全衛生講習会を開催している。
・業務中の交通事故防止のため、運転日報による安全管理の徹底を図っている。（グローバルG.A.P.ガイドラインに準拠）

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

【予定】
・各部門責任者による定期的な面接制度を準備していく。
・メンタルヘルスに対応した休職規程を検討する。

37【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

・外国人の雇用にあたっては、日本語・文化教育を実施し、住環境にも配慮するとともに、必要な資格取得も支援している。
【予定】
・当社の多様な人材の活躍をHPなどで発信する。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本・就業規則の定めにより、資格取得を奨励し、職務や役割に応じた研修を実施している。特に外国人労働者には日本語・文化教育の機会も設けている。（グローバルG.A.P.ガイドラインに準拠）【予定】きのこの有用性を広めるため、きのこマイスター等の資格取得を奨励する。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本・雇用形態に関わらず、原則、同一労働に対しては同一賃金とし、公正な給与体系としている。（グローバルG.A.P.ガイドラインに準拠）

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

12

人権・労6 働）（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45678
9 10 11 12 13 14

・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別の禁止を就業規則に定めている。また、経営トップが積極的に関与し、会議・研修などでこれらを周知することで運用面の徹底を図っている。

5.18.5

5.2

8.7

5.5

8.8

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等の禁止を就業規則に定め、研修を実施し、経営の指示により各部門責任者を通じ社内徹底を図っている。
【予定】今後、相談窓口の設置なども検討する。

5.1

15

16.1

10.2

16.2

10.3

16.7

8.5

5.2

16.1

8.8

5.5

8.5
8.8

4.4

8.7

10.2

8.8

10.3

8

5.1

4

10.2

8.5

5.5

5.5

8

5.5

8.5

10.3

910.2
10.3

・平成28年から健康づくりチャレンジ宣言に取り組んでいる。
チャレンジ 【予定】過剰労働防止、定期健康診断に加え、今後相談窓

38口の設置を検討する。

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本・廃棄物は適切に保管し、処理については適正な資格保有業者へ処理委託している。（グローバルG.A.P.ガイドラインに準拠）・廃培地は肥料・土壌改良材として有効活用しているが、さらに幅広く活用策を検討する。

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本・省エネ診断を実施し、この結果基づいた省エネ計画を策定し、実施している。
【予定】軽油をはじめとした各エネルギーの使用量を基に、温室効果ガスの排出量を把握していく。

13【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本

電気・ガス・重油・ガソリン・軽油・灯油などのエネルギー使用量を把握したうえで、温室効果ガスの発生抑制と省エネルギーに努めている。（グローバルG.A.P.ガイドラインに準拠）

14【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組ん
でいる

基本・使用する農薬については、法令に基づき管理し、使用方法を定め、削減のための計画を策定している。（グローバルG.A.P.ガイドラインに準拠）

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本・グローバルG.A.P.ガイドラインに基づき、培地製造から育成・出荷・廃培地処理まですべてのプロセスで環境影響を確認し、悪影響がないように対応を徹底している。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

・すべてのプロセスで廃棄物削減に取り組み、廃培地は肥料・土壌改良材に有効利用している。（グローバルG.A.P.ガイドラインに準拠）

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

チャレンジ

・各部門の水道使用量を把握・管理し、会社全体で節水に取組んでいる。

11.6 12.4

7.3

7.2
7.3

14.1

13

12.4 13.3

環境
3.9

6.3

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

1614.117

カテ 非該ゴリ 当

チェック項目

具体的な取組取組レベル（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

18【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

チャレンジ

19

【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ 員として、G.A.P.ガイドラインに従い環境に対する貢献方針を

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいるチャレンジ 【予定】太陽光発電など、今後活用を検討する。

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ

22

【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本・就業規則に禁止を規定し、社員に周知している。

23【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本・就業規則に関与しないことを規定し、社員に周知している。

【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本・登録品種など他人や他社の知的財産・権利を侵害しないよう取り組んでいる。（グローバルG.A.P.ガイドラインに準拠）【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本・従業員の個人情報は厳格に管理している。

公正な事
25 業
慣行
24

【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

チャレンジ【予定】今後、サプライチェーン関係者に確認し、必要があれば取組む。

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本・グローバルG.A.P.ガイドラインに基づき、すべてのプロセスにおいてリスクアセスメントを実施し、必要な対応を実施している。

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本・グローバルG.A.P.ガイドラインに基づき、生産物の品質管理体制を構築済み。

【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ・グローバルG.A.P.ガイドラインに基づき、すべてのプロセスで環境影響に配慮している。

【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレンジ・循環型社会の実現のため、廃培地の利活用など、資源リユース・リサイクルに取組んでいる。

313.9671213.3

1514151415161712.6

7.213

・天然資源の持続的利用に配慮し、廃培地の有効活用に取り組んでいる（にんにく・にら・トマトの肥料）。

2730

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 14定めている。

チャレンジ ・当社では取扱いはない

サービス

3・農林水産業と環境の両面を認識したうえで、地域社会の一【紛争鉱物】・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

製品･

2・グローバルG.A.P.は環境影響へも対応しているため、これらについて追加的な取得予定はない。

2629

112.2

1316
16.5

168.2
8.3

916165810123.9

13141512131415121314151617161712.4961234567891011非該
当チェック項目

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 14

15

・各拠点では、地域人材を優先し雇用している。

41415

17

・地域行事へ積極的に参加し、地元小学校等への寄付も定期的に実施している。

41415

17

具体的な取組取組
レベル（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1231632【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

社
地会
域
貢33
貢献
献
・

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

チャレンジ

34

【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ ・生産品の一部を地域の農産物直売所へ卸している。

35【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本・経営理念、経営目標は会議などの場で社員に周知している。

36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本・会議などを利用し、法令遵守を社員に教育している。
・グローバルG.A.P.認証により、体制を構築している。

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本・グローバルG.A.P.認証のガイドライン「経営全般」項目に従い、体制整備している。

1638【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本【予定】今後、ステークホルダーと対話機会を設け、必要があれば取組む。

16

チャレンジ

・グローバルG.A.P.認証ガイドラインに従い、リスクアセスメントを実施し、対応策を検討済み。

1640【社会的責任】
・グローバルG.A.P.認証ガイドライン「経営全般」項目に従い、・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活動 チャレンジ これらに対応している。
が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

1641【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ 【予定】今後策定を検討する。

42【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っているチャレンジ ・検討済み。

組織体39 制【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

基本

911121189891198913179812171311171613.1

17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345671011121314151617【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）