RI CE
2023 年 8 月吉日
一般社団法人全国建設業協会
専務理事 山崎 篤男 様
一般財団法人 建設経済研究所
専務理事

木下 茂

「経営力向上に向けた取組状況等に関するアンケート調査」のご協力について（ご依頼）
拝啓時下ますますご清祥のこととお喜び申し上げます。

平素より、当研究所の活動につきましてご理解、ご協力をいただき、厚く御礼申し上げます。
今般、当研究所では、北海道建設業信用保証株式会社、東日本建設業保証株式会社および西日本建設業保証株式会社からの委託による「地域における建設企業の意欲的な取組」に関する調査研究を行っており、地域建設企業における、生産性向上やイメージアップ、人材の確保・育成、働き方改革への主体的な取組をはじめ、経営の多角化等といった意欲的な取組事例を調査することにより、経営力向上の方策や今後の地域建設業の在り方について検討することを目的としております。
そこで、主に地域建設企業における経営力向上に向けた取組状況等について調査することを目的に、このたび標記アンケートを次頁のとおり実施させていただきたいと考えております。
つきましては、貴協会に所属している会員企業様にご周知いただけましたら幸甚に存じます。
ご多用の中ご負担をおかけいたしますが、趣旨をご理解の上、何卒ご協力を賜りますようお願い申し上げます。
なお、アンケートによって得られた情報は、集計結果のみ公表することとし、個別の企業情報等を外部に公表することや他の目的に使用することは、一切ないことを申し添えさせていただきます。
敬＜お問い合わせ先＞
一般財団法人建設経済研究所〒105-0003 東京都港区西新橋 3-25-33 フロンティア御成門
ＴＥＬ：03-3433-5237

ＦＡＸ：03-3433-5239

担当：川井（kawai-ma127@rice.or.jp）

具2023 年９月吉日
各都道府県建設業協会
会員企業各位
一般財団法人 建設経済研究所

経営力向上に向けた取組状況等に関するアンケート調査ご協力のお願い
当研究所は、社会資本整備および建設産業に関する理論的かつ実証的な調査研究活動を行っている非営利の研究機関であり、活動の成果は、日本経済と公共投資に関する政策提言、建設投資予測等としてとりまとめ、一般に公表しています。
本調査は、当研究所の今年度の研究テーマの１つである、「地域における建設企業の意欲的な取組」の一環として、地域建設企業における経営力向上に向けた取組状況等の把握を目的として実施しております。
アンケートは 20 問（所要時間は約 5 分）ですので、ご多忙のところ誠に恐縮ですが、貴社の令和５年９月１日現在の状況について、調査にご協力賜りますようお願い申し上げます。
ご回答頂いた内容は、本研究のみに使用し、統計処理した集計結果を公表し、個別の内容や貴社名等は公表しません。
アンケートのご回答に当たっては、インターネット上にて令和５年９月３０日（土）までにご回答ください。
[https://qrtn.jp/ux8b2]または下記 QR コードを読み取っていただき、アンケート画面を開いてください。

【問い合わせ先】 〒105-0003 東京都港区西新橋 3-25-33
一般財団法人

建設経済研究所

TEL ： 03-3433-5011

担当者： 川井FAX ： 03-3433-5239

HP ： https://www.rice.or.jp1差し支えなければ、貴社名などをご記入ください。ご回答に関してお問い合わせさせていただく
場合や、ヒアリング調査への協力をご依頼する際に使用いたします。

貴社

名

所

在地部

署

名

〒

ご担当者名
電話番号・メールアドレス
ヒアリング調査への協力可否□協力できる□協力できない※ヒアリング調査への協力可否についてもご回答ください。ヒアリング調査は、本アンケートに関連してより詳しいお話を伺うためのものです。

2経営力向上に向けた取組状況等に関するアンケート調査票
貴社について問 1 本社所在地について（1 つを選択）

問２

１．北海道

２．青森

３．岩手

４．宮城

５．秋田

６．山形

７．福島

８．茨城

９．栃木

10．群馬

11．埼玉

12．千葉

13．東京

14．神奈川

15．山梨

16．⾧野

17．新潟

18．富山

19．石川

20．岐阜

21．静岡

22．愛知

23．三重

24．滋賀

25．京都

26．大阪

27．兵庫

28．奈良

29．和歌山

30．福井

31．鳥取

32．島根

33．岡山

34．広島

35．山口

36．徳島

37．香川

38．愛媛

39．高知

40．福岡

41．佐賀

42．⾧崎

43．熊本

44．大分

45．宮崎

46．鹿児島47．沖縄

主たる事業内容について（1 つを選択）※貴社の完工高に占める割合を参考にお答えください□土木 □建築 □土木・建築□その他（問３）

資本金について（1 つを選択）□1,000 万円未満 □1,000 万以上 3,000 万円未満

□3,000 万以上 5,000 万円未満

□5,000 万以上１億円未満 □1 億円以上 3 億円未満
問４

□3 億円以上 9 億円未満 □10 億円以上

前年度完工高について（1 つを選択）□5 億円未満 □5 億円以上 10 億円未満 □10 億円以上 50 億円未満
□50 億円以上 100 億円未満

□100 億円以上 200 億円未満

□200 億円以上

問 5 完工高に占める官公庁発注工事の割合について（1 つを選択）□30％未満 □30％以上 50％未満 □50％以上 70％未満□70％以上 90％未満 □90％以上

問 6 直近決算の営業利益率について（1 つを選択）□前年度決算より増加した□前年度決算より減少した □前年度決算とかわらない

問 7 従業員数について（1 つを選択）（1） 全従業員数□4 人以下 □5～9 人 □10～29 人□30～99 人□100～300 人□301 人以上（2） 女性従業員数□4 人以下□5～9 人 □10～29 人 □30～99 人

3□100～300 人 □301 人以上

問 8 年齢について（1 つを選択）（1） 全従業員の平均年齢□19 歳以下 □20～29 歳 □30～39 歳□40～49 歳 □50～59 歳□60 歳以上（2） 経営者（代表者）の年齢□20 代以下 □30 代□40 代 □50 代□60 代□70 代 □80 代以上

問 9 新規採用状況について（1 つを選択）（1） 直近１年間に入社した従業員数（新卒採用）□０人 □1～5 人 □6～10 人□11～30 人 □31～50 人□51 人以上（2） 採用人数に対する充足状況□目標人数以上を採用 □目標人数と同程度を確保□目標人数に対して不足 □不明

貴社における「経営力向上」に向けた取組について問 10

貴社の経営課題について、優先度の高い項目を選択してください（上位 3 つまで）□人材の確保（新規採用・離職防止）□人材育成□売上・利益の維持向上（安定的な受注量の確保等）□就業環境の改善□事業承継□その他（問 11）

貴社では現在、「経営力向上」に向けた取組を行っていますか（1 つを選択）□取り組んでいる□具体的な方策について検討中□重要性は認識しているが取り組めていない →問 12 へ□取り組む予定はない

問 12 へ

→問 11－1 現在、貴社において実施（検討）している取組を選択してください（複数回答可）□生産性向上（DX 推進等）
□働き方改革（週休 2 日制導入・⾧時間労働是正等）□処遇改善（給与制度の見直し等）□人事制度拡充（教育・評価制度の整備等）□SDGs 推進（環境対策・地域貢献活動等）□産学連携（出前授業・現場見学会・共同研究等）□新分野進出（経営の多角化等）□対外的な広報活動の強化□地域における企業間連携（資機材や人材の共同管理等）□特になし□その他（）

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問 11－2 取組の目的について、当てはまる項目を選択してください（上位 3 つまで）□企業イメージの向上□採用力の強化□離職防止□事業承継□従業員の働きがいの向上□企業理念・ビジョンの実現□売上・利益の維持向上□地域社会への貢献□その他（）

問 11－3 取り組んでいる目的に対して、取り組みによる効果を感じていますか（1 つを選択）□効果を感じている□効果があるかわからない→ 問 11-4 へ□効果がみられない→ 問 11-4 へ

問 11－3―1

効果があったと感じる項目を選択してください（複数回答可）□知名度の向上□企業イメージの向上
□新規採用
□離職防止
□事業承継
□従業員の働きがいの向上□企業理念・ビジョンの実現□売上・利益の維持向上□地域社会への貢献□その他（）

問 11－4 取組を実施したきっかけはなんですか（複数回答可）□企業理念・ビジョンとの関連□採用活動の難航□離職者の増加□受注へのインセンティブ獲得□従業員からの実施依頼□発注者や元請企業による推奨□自治体、業界団体等による推進□経営者の変更（事業承継等）□その他（）

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問 12

今後、貴社で実施したい取組を選択してください（複数回答可）□生産性向上（DX 推進等）
□働き方改革（週休 2 日制導入・⾧時間労働是正等）□処遇改善（給与制度の見直し等）□人事制度拡充（教育・評価制度の整備等）□SDGs 推進（環境対策・地域貢献活動等）□産学連携（出前授業・現場見学会・共同研究等）□新分野進出（経営の多角化等）□対外的な広報活動の強化□地域における企業間連携（資機材や人材の共同管理等）□特になし□その他（問 13）

取り組むうえでの課題（取り組んでいない理由）はなんですか（複数回答可）□予算が不足している□時間・労力が不足している□知識・情報が不足している□自社に適した取組がわからない□実施している取組の効果測定ができていない□経営層の理解が不足している□従業員の賛同・協力が不足している□経営課題との結びつきが弱い□取組の必要性が感じられない□特になし□その他（）

今後の地域建設企業の在り方について問 14 今後の地域建設業の在り方について、重要だと考えることを教えてください（複数回答可）□地域全体での建設業のイメージアップ活動□小学生や中学生等への積極的な広報活動□若者に対する働きがいの創出□働き方改革□処遇改善（安定的な給与の確保・向上）□若者が将来設計を描くことのできるキャリアプラン等の整備□地域における建設企業間の連携強化（資機材等の共同所有等による各社閑散期等の平準化等）□地域を跨いだ建設企業間の連携強化（情報共有等）□国や自治体における支援□特になし□その他（）

6問 15

経営力向上への取組や地域建設業の在り方について、独自の取組やご意見等があればお聞かせください（自由記述）

自由記述欄

アンケートは以上になります。ご協力ありがとうございました。

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