日本法令実務研究会 のご案内
コンセプトは，実務に直結する 情報 の提供＆自己研鑽を図る 場 の提供
激動するこの時代に必要とされる「専門家」とは，価値のある情報を見極め，発信できる人のことであり，状況に応じて最も有効なソリューションを提供できる人のことです。
当研究会では，各分野の第一人者を世話役とした分科会（ゼミ）を設置し，月 1 回，最新情報，当該業務への関与の仕方，実務等に関する勉強会（一方通行の講義ではなく双方向によるゼミ形式も含む）を通じて本物の「専門家」を育成していきます。
各研究会の詳細，開催済みカリキュラム等詳細につきましては，
http://www.horei.co.jp/guide/special/tokusyu/semi/ をご確認ください。

随時入会受付中！

いつでも何回目からでも始められます！

終了分につきましては，ご希望により，研究会当日の内容を収録した動画（DVD-ROM）をお送りいたします（有料。１回税込10,450円。
「社労士業務ブラッシュアップセミナー 2022」は別途各案内ページをご覧ください）。

❶ SJS（社労士情報サイト）トップページでバナーをクリックして案内ページを開き，参加を希望するゼミを選んでください。

2004 年から始まった好評講座！

NEW!

社労士業務 ブラッシュアップ セミナー 2022
―10 のテーマで 社労士力 を上げる！―

動画 DVD 受講（ライブの開催はありません）❷ 案内ページのタイトルをクリックし，詳細ページで「研究会申込ページ」をクリックすると申込ページ（Google フォームを利用）が開くので，必要事項をご入力のうえ，「送信」ボタンを押してください。
【申込ページ】【案内ページ】
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―10 のテーマで 社労士力 を上げる！―

動画 DVD 受講（ライブの開催はありません）【詳細ページ】＊ E メール・FAX からお申込みの場合は，案内ページの最後に掲載しているフォーマットをご利用ください。

❸ 会 費 の お 支 払 い ・会費（月額税込 10,450 円※）のお支払いは，指定口座からの引落し（毎月受講日経過後に引き落とす形式）とさせていただきます。お申込み確認後，弊社からご請求書と自動払込申請書をお送りしますので，必要事項をご記入のう
えご返送ください。
※「社労士業務ブラッシュアップセミナー 2022」は全10回セット126,500
円，１回分13,200円（いずれも税込），「令和４年度助成金活用研究会」【伊藤ゼミ】は33,000円（1回税込）。
・ご返送いただいた申請書の照会・確認後，弊社より開催のご案内をメールにてお送りします。
参 加 方 法 ・開催案内メール記載の URL よりご参加ください。講義終了後１週間程度で，録画データ視聴（期間限定）用 URL とパスコードをメールにてお送りします。
ライブ配信に参加されなかった方は，こちらをご覧ください。
【開催案内メール】

メールに記載された URL を開くと登録ページが開きますので，入会申込時に登録したお名前とメールアドレスをご入力ください。開始時刻になると自動で画面が切り替わり，講義が始まります。

講義で使用するレジュメや資料は添付
ファイルにてお送りしますので，プリントアウト等してお手元にご用意ください。
【録画視聴案内メール】

録画データの視聴期限は次回講義の前日までとなります。期限を過ぎるとア
クセスできなくなりますので，お早めにご視聴ください。

❹ 欠 席 時 の 対 応 ・研究会に欠席された場合も，当日の研究会の内容を収録した動画をご覧いただ
けます（インターネット上で視聴するものについては有効期限あり）。
入会・退会について ・研究会を退会される場合は，研究会開催の１カ月前までに実務研究会担当（E メール：kenkyukai@horei.co.jp）までご連絡ください。
・好評のうちに終了したゼミの動画＆レジュメセットを販売しています。各ゼ
開催済みゼミについて
ミの詳細およびお申込方法は「最新ウェブセミナー＆動画のご案内」をご覧ください。

2023 年７月スタート !

交渉力や落としどころの感覚が身につく！

動画受講（ライブの開催はありません）『労務トラブル対応』実践研究会【岸田ゼミ】

申込ページ

2018 年 9 月からスタートし，好評につき常時満席となっていた「岸田ゼミ」の第２クール受講生を募集します！
※本ゼミは収録した動画（約 1.5 時間）を配信する形式で開催いたします。配信の準備が整いましたら，入会申込書等に記載の E メールアドレスに，配信サイトのアドレスをお送りしますので，そちらからご視聴ください。
※講義の内容に関するご質問は随時受け付け，ゼミ配信時に回答いたします。
ご質問の内容や多寡に応じてすべてに回答できないことがあります。あらかじめご了承ください。
※第２クールの内容は第１クール（2018 年９月〜 2023 年６月開催）の内容と重なりがある予定です。第１クール受講生の方のお申込みも承りますが，その点ご了承のうえご検討ください。

本研究会の概要と特徴↑研究会タイトルスペース内でクリックすると申込ページが開きます↑

働き方改革関連法の本格施行，新型コロナウイルス感染症の流行，テレワークなど働き方の多様化，パワハラ防止法の施行など，労働分野を取り巻く環境は目まぐるしく変化し，より一層企業が対応すべき課題が増えてきました。労働問題に発展する可能性のある火種が増え，また，人手不足も影響して労働者の使用者に対する意識にも変化が生まれてきています。
それだけでなく，労働事件に対する裁判所の意識，労働組合の交渉手法，労働者側弁護士の交渉手法にも変化が生じているように感じます。このような時代においては，会社は今までと同じ対応方法で労働問題を乗り切ることはできません。社会や労働者の意識の変化に応じて，会社も柔軟に対応しなければなりません。
本ゼミでは，使用者側労務専門弁護士として膨大な数の労働問題に対応してきた講師が，相談の多いトラ
ブル事例，注意すべきトラブル事例を深く掘り下げ，対応方法や交渉術等をお伝えします。
定員 30 名限定 !!
定員に達し次第，受付を終了いたしますので，ご希望の方はお早めにお申込みください。

カリキュラム（予定）
回 数
第1回
第2回
第3回
第4回
第5回
第6回
第７回
第８回
第９回
第 10 回
第 11 回
第 12 回

配信開始予定2023年７月19日
８月18日
9月20日
10月20日
11月20日
12月20日2024年１月19日
２月20日
３月20日
４月19日
５月20日
６月20日

テーマ（各回約 1.5 時間）
未払い残業代対応 論点総まとめ（紛争になりやすいポイント）
未払い残業代対応 労働時間に関する諸問題
未払い残業代対応 固定残業代その他の賃金制度
未払い残業代対応 新件相談対応と交渉実務
ハラスメント対応 パワハラ相談とパワハラ防止措置
ハラスメント対応 パワハラ相談をめぐる諸問題
ハラスメント対応 パワハラの事実認定と処遇決定
パワハラ防止措置と社労士の関わり方
ハラスメント対応 セクハラ・マタハラをめぐる諸問題
高年齢者雇用をめぐる諸問題
同一労働同一賃金に関する実務対応
メンタル疾患対応 ‑病気発症から休職，休職中の実務対応※各動画の視聴期限は，次回配信開始日の前日までです。 ※各回講義時間は約1.5時間です。

講師略歴：岸田 鑑彦（きしだ あきひこ）
慶應義塾大学法学部法律学科卒業。明治大学法科大学院修了。平成 21 年弁護士登録（第一東京弁護士会）。
経営法曹会議会員。
訴訟，労働審判，労働委員会等あらゆる労働事件の使用者側の代理を務めるとともに，労働組合対応として数多くの団体交渉に立ち会う。企業人事担当者向け，社会保険労務士向けの研修講師を多数務めるほか，「ビジネスガイド」（日本法令）「，先見労務管理」（労働調査会），
労働新聞社など数多くの労働関連紙誌に寄稿。
・【著書】「労務トラブルの初動対応と解決のテクニック」（日本法令），「事例で学ぶパワハラ防止・対応の実務解説とＱ＆Ａ」（共著）（労働新聞社）「労働時間，
・休日・休暇（実務 Q&A シリーズ）」（共著）（労務行政）「未，払い残業代請求の法律相談」（杜若経営法律事務所・編著）（青林書院）

４月 21 日スタート !!

Zoomにて開 催

令和５年度 介護事業所経営
コンサルティング研究会【介護ゼミ】

詳細・申込ページ

研究会タイトルスペースでクリックすると申込ページが開きます

本ゼミの概要と特徴

介護事業の経営全般に関する知識を深めてから営業活動を始めるのではなく，知り得た知識をもとに，まず営業し，受注することで，知識を実践的に定着させ，さらに深めることができます。
令和５年度クールでは，介護事業者が注目している令和６年度報酬改定に関する最新情報をお伝えするとともに，それらを使ってどのように営業活動を行えばよいかも，解説します。介
護事業所の業界知識を知り，営業しながら知識をさらに深掘りしていくことで，専門家としての力をつけることを目指します。
※本ゼミは「Zoomウェビナー」を利用して開催します。各回とも開催日前日に入会申込書等にご記載のＥメールアドレスに，ご参加のための招待URLをお送りしますので，そちらからご参加ください。
※講義の内容に関する質問は，Zoom内チャットにて受け付け，ライブ配信時に回答します。
※オンライン開催日に参加できなかった場合は，後日，当日の講義を録画したものをインターネット上にて視聴が可能です（有
効期限あり）。

カリキュラム（予定）※網かけの回は原則のスケジュールと異なります。
回
数

日

時

講

師

内

容

2023 年 ４ 月 21 日（金）松井健太郎 氏（合同経営）
13：00 〜 15：00

外国人材の活用と制度改正の動向

22023 年 ５ 月 23 日（火）小濱道博 氏
13：00 〜 15：00

運営指導（実地指導）等対応

32023 年 ６ 月 16 日（金）長門恵子 氏（合同経営）
13：00 〜 15：00

令和４年度介護処遇改善加算実績報告

42023 年 ７ 月 14 日（金）小濱道博 氏
13：00 〜 15：00

介護保険制度・介護報酬の仕組み

52023 年 ８ 月 18 日（金）藤原英理 氏
13：00 〜 15：00

キャリアアップ制度の仕組み

62023 年 ９ 月 15 日（金）藤原英理 氏
13：00 〜 15：00

評価制度の設計と構築支援

7

2023 年 10 月 20 日（金）尾原良太 氏 (合同経営)
13：00 〜 15：00

介護事業所の BCP 策定支援

82023 年 11 月 17 日（金）是松郁子 氏 (合同経営)
13：00 〜 15：00

就業規則の策定支援

92023 年 12 月 13 日（水）小濱道博 氏
13：00 〜 15：00

令和６年度報酬改定の動向，介護職員の働く環境改善に向けた政策パッケージ，全世代型社会保障構築に向けた制度改正の動向

102024 年 １ 月 19 日（金）長門恵子 氏 (合同経営)
13：00 〜 15：00

令和６年度分介護処遇改善加算計画

112024 年 ２ 月 16 日（金） 延堂溝壑 氏（日本報連相センター）
13：00 〜 15：00

デジタルツール活用を含めた職員間コミュニケー
ションの構築122024 年 ３ 月15 日（金）13：00 〜 15：00

令和６年度報酬改定の解説

済1

小濱道博 氏※2022 年３月までの介護ゼミの動画＆レジュメセットを販売中です。

介護事業所経営コンサルティング研究会
講師略歴（五十音順）

合同経営グループ
行政書士法人，社会保険労務士法人，税理士法人を持つ合同経営グループは，会社業務を支えるバックオフィ
スとして経営をめぐるあらゆる要求に応えるサービスを提供。300 件以上の介護・福祉事業所のサポート実績があり，処遇改善加算管理システム「まにしす」を開発・運営している。

松井 健太郎（行政書士）

長門 恵子（行政書士）

尾原 良太（社会保険労務士）

是松 郁子（社会保険労務士）

小濱 道博（小濱介護経営事務所代表 C‑SR（一社）医療介護経営研究会 専務理事等）
日本全国対応で介護経営支援を手がける。介護事業経営セミナーの講師実績は，北海道から沖縄まで全国で年間 250 件以上。昨年も延 20,000 人以上の介護事業者を動員。全国の介護保険課，各協会，社会福祉協議会，介護労働安定センター等の主催講演会での講師実績は多数。介護経営の支援実績は全国に多数。著書，連載多数。

藤原 英理（特定社会保険労務士 あおば社会保険労務士法人代表社員）
特定社会保険労務士 ファイナンシャルプランナー（CFP®，FP 技能士１級）。
2003 年社会保険労務士，FP 事務所を設立。翌年あおば社会保険労務士法人として法人化（現在，東京・静岡・大阪・横浜４拠点）。
法人代表として中小企業の人事労務面のコンサルティングの他，新規上場や介護・福祉事業を支援（医療・介護関係の関与先は約 160 社）。
（一社）医療介護経営研究会（C SR）実務担当顧問。

延堂 溝壑
1980 年大阪府生まれ。本名，
延堂良実（えんどうりょうま）。溝壑（こうがく）
は雅号・ペンネーム。
一般社団法人日本報連相センター代表理事，ブライトフィート代表，成長哲学創唱者。主な著書に，「成長は約束されている」（ブライトフィート），「真・報連相で職場が変わる」（共著・新生出版）「通信講座：仕事ができる人の『報連相』実践コー，ス」（PHP 研究所）等。
〈一般社団法人日本報連相センター（略称：NHC）とは〉1993 年に故・糸藤正士氏によって開発された『真・報連相』を，社会に広く普及するため設立。真・報連相の普及を通じて，個人と組織の自立と互恵による発展を目指し，情報の共有化を深めることによって，人と人，組織と組織を結びつけ，互恵と支援のある社会を目指している。

【橋本ゼミ】

新クールスタート !!

Zoomにて開 催

増える外国人雇用への対応とこれからの労務管理
本研究会の概要と特徴

申込ページ

研究会タイトルスペース内でクリックすると申込ページが開きます

第１クールでは，外国人雇用の基礎知識・ノウハウを幅広く取り上げ紹介してまいりました。新たに始まる第２クールでは，外国人雇用が多い職種，在留資格別に労務管理の特徴と手法を取り上げます。それ
ぞれ採用方法，労務管理，届出書類などが全く異なるためで，より実務に踏み込んだ解説をしていきます。
第一線で活躍する講師のリアルな現場の実務を聴くことができる貴重な機会です。皆様のご参加をお待ちしております。
講師より：外国人労働者数は増加していますし（※），国の政策等をみても，今後も増えていくのは確実でしょう。外国人雇用の知識がこれからの組織運営に深く関わってきますので，社会保険労務士が外国人雇用のアドバイザーになる有用性は非常に高くニーズは確実にあります。出遅れないよう本ゼミで必要な知識・ノウハウを吸収してください。
（※）厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況表一覧（令和４年 10 月末現在）より
R 元 : 1,658,804 人→R２: 1,724,328 人→R３: 1,727,221 人→R４ : 1,822,725 人

新クールの見どころを講師が解説→※本ゼミはZoomミーティングを利用して開催します。各回とも開催日前日に入会申込書等にご記載のＥメールアドレスに，ご参加のための招待URLをお送りしますので，そちらからご参加ください。
※講義の内容に関する質問は，Zoom内チャット等にて受け付け，ライブ配信時に回答します。
※オンライン開催日に参加できなかった場合は，後日，当日の講義を録画したものをインターネット上にて視聴が可能です（有効期限あり）。

カリキュラム（予定）
回

数

済 第1回

日

程

４月 17 日（月）14：30 〜 16：30

テーマ

外国人を雇用する事業者が社労士に依頼するメリットの考察
・在留資格諸申請書類からみる労働関係知識の重要性 ・登録支援機関としての社会保
険労務士の強み ・外国人を雇用するための職場体制構築の必要性

第2回

職種別外国人雇用実務研究①
５月 15 日（月）14：30 〜 16：30 「飲食料品製造業分野」

第3回

職種別外国人雇用実務研究②
６月 19 日（月）14：30 〜 16：30 「宿泊分野」

第４回

職種別外国人雇用実務研究③
７月 24 日（月）14：30 〜 16：30 「外食分野」

第５回

職種別外国人雇用実務研究④８月 21 日（月）14：30 〜 16：30 「建設分野」

第６回

職種別外国人雇用実務研究⑤
９月 25 日（月）14：30 〜 16：30 「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」※第１クールを受講されていた方は，改めてお申込みいただく必要はございません（退会のお申出がない限り継続されます）。
※2023 年３月までの第 1 クールの動画 & レジュメセットを販売中です。

講師略歴：橋本 裕介（はしもと ゆうすけ）
ブリック労働法務事務所 代表。
特定社労士，特定行政書士，キャリアコンサルティング 2 級技能士
一般社団法人国際労働法務協会 代表理事。大手前短期大学非常勤講師。
兵庫県たつの市出身 1980 年生まれ。同志社大学文学部社会学科産業関係学専攻卒業，同志社大学大学院総合政策科学研究科公共政策コース博士前期課程修了。企業や自治体等への外国人材受入れ支援のコンサルティングに力を入れている。講演，研修実績多数。著書に『外国人雇用書式・手続マニュアル』（共著，日本法令）がある。

実戦経験豊富なコンサル型弁護士に学ぶ！ Zoomにて
開 催
2023 年 4 月
スタート！

労務管理における労働法上のグレーゾーンとその対応【野口ゼミ】
申込ページ

研究会タイトルスペースでクリックすると申込ページが開きます

本研究会の概要と特徴

我が国の労働法は現在の経済実態に合致していない部分があり，企業としては特に悪意はなくても，知らないうちに「違法状態」が生じているというケースが多く見られます。ルールが何も決まっていないか，
抽象的なルールしかないような分野も多数あります。このような「グレーゾーン」は，何をすればよいのかがわかりにくいだけではなく，考え方自体に大きな対立がある場合もあり，取扱いをめぐって深刻なト
ラブルが発生しやすい――グレーゾーンこそが，トラブルの温床であり，地雷原であるといえるでしょう。
本研究会では，このグレーゾーンに適切に対応し，トラブルを効果的に予防するためのノウハウを，「裁
判実務まで踏まえた法理論」と「実務的な紛争予防方法」の両視点から余すところなくお示しします。どこかで聞いたことがあるような，ふんわりとした話は一切なし！ 日々生々しい紛争に向き合い続けている弁護士からこそ得られる 学び を，ぜひ実務にお役立てください。
※講義の内容に関するご質問を随時受け付けます。ご質問は，kenkyukai@horei.co.jp へ，「野口ゼミ質問」のタイトルでお送りください。
ご質問の内容や多寡に応じてすべてに回答できないことがございますことを，あらかじめご了承ください。
※本研究会は Zoom を利用して開催します。各回とも開催日前日に入会申込書等にご記載の E メールアドレスに，ご参加のための招待
URL をお送りしますので，そちらからご参加ください。
※オンライン開催日に参加できなかった場合は，後日，当日の講義を録画したものをインターネット上にて視聴が可能です（有効期限がございます）。
※テキストとして，書籍『〔全訂版〕労務管理における労働法上のグレーゾーンとその対応』（日本法令より２月刊行）を使用いたします。
本研究会にご参加の方は，定価（3,960 円）の２割引でご購入が可能です。

カリキュラム（予定）
日頃の疑問をどんどん質問できる貴重な機会としてもお役立てください！
回

済

数

日

時

テーマ（各回約２時間 17：00 〜 19：00）

第１回

４月 27 日（木）

労働時間

第２回

５月 31 日（水）メンタルヘルス

第３回

６月 29 日（木）パワーハラスメント

第４回

７月 27 日（木）

労働条件の不利益変更

第５回

８月 31 日（木）

問題社員

第６回

９月 29 日（金）定年後再雇用

講師略歴：野口 大（のぐち だい）
弁護士（大阪弁護士会所属）。野口＆パートナーズ法律事務所代表，N&P コンサルティング㈱代表取締役。
平成２年司法試験合格，平成３年京都大学法学部卒業，平成 14 年ニューヨーク州コーネル大学ロースクー
ル卒業（人事労務管理理論を履修）。企業法務，特に労使紛争に精通し，数多くの団体交渉や労基署調査，
労働裁判を専ら会社側の立場で手がける経営者側弁護士として全国的に著名。法律的アドバイスにとどまらず，人事制度や社員の評価方法まで事細かにアドバイスできる我が国有数のコンサル型弁護士であり，全国の企業から労務顧問・紛争予防コンサルティング等の依頼が絶えない。商工会議所・経営者協会・監査役協会，大手都市銀行系シンクタンク，社会保険労務士会等での講演・セミナー実績も多数あり，超人
気講師としても著名である。

新クール
スタート！
！

障害年金 請求代理人のための障害認定基準研究会 【宇代ゼミ】
2023 年４月からスタートする第３クールでは，苦手意識を持たれる方が多い肢体と内臓疾患の認定基準について，事例を用いながら掘り下げて解説していきます。
また，これまでの「ZOOM ウェビナー」を利用した開催から，対面での開催に変更いたします（会場は日本法令本社ビル）。

本研究会の概要と特徴

研究会タイトルスペースでクリックすると申込ページが開きます

請求代理人として，障害年金の等級見立てができるようになること を目指します。
等級を認定する際に用いられる「国民年金・厚生年金保険 障害認定基準」は，請求代理人としても当然押さえておくべきものですが，正直とても難解です。
そこで，障害認定基準をわかりやすく解説し，障害等級はどのように認定されるのか，診断書はどこをどう見ればよいのか，請求代理人が押さえておくべきポイントをお伝えしていきます。
『補訂版 よくわかる 障害認定基準と診断書の見方』（令和４年７月発行）と『続 よくわかる 障害認定基準と診断書の見方』（令和４年２月発行）の書籍を使用します。お持ちでない方は，定価の２割引でご購入可能です。

第３クールカリキュラム（予定）〔全 12 回〕
回

数

日

程

テーマ
テーマ

2023 年４月 12 日（水）14：30 〜 16：30

第 7 節／肢体の障害

第1

上肢の障害

第2回

５月 10 日（水）14：30 〜 16：30

第 7 節／肢体の障害

第2

下肢の障害

第3回

６月 14 日（水）14：30 〜 16：30

第 7 節／肢体の障害 （別紙）肢体の障害関係の測定方法

第4回

７月 12 日（水）14：30 〜 16：30

第 7 節／肢体の障害

第4肢体の機能の障害

第5回

８月９日（水）
14：30 〜 16：30

第 7 節／肢体の障害

第3体幹・脊柱の機能の障害

第６回

９月 13 日（水）14：30 〜 16：30

第 18 節／その他の疾患による障害（遷延性植物状態）

第７回

10 月 11 日（水）14：30 〜 16：30

第 10 節／呼吸器疾患による障害，第 13 節／肝疾患による障害

第８回

11 月８日（水）14：30 〜 16：30

第 12 節／腎疾患による障害，第 15 節／代謝疾患による障害

第9回

12 月 13 日（水）14：30 〜 16：30

第 11 節／心疾患による障害（1）

第 10 回

2024 年１月 10 日（水）14：30 〜 16：30

第 11 回

２月 1４日（水）14：30 〜 16：30

第 16 節／悪性新生物による障害（1）

第 12 回

３月 13 日（水）14：30 〜 16：30

第 16 節／悪性新生物による障害（2）

済 第1回

第 11 節／心疾患による障害（2），第 18 節／その他の疾患による障害（臓器移植の取扱い）※第３クールより，ZOOM による開催から，対面でのライブセミナーへと変更になります（会場は日本法令本社ビル 東京都千代田区岩本町 1-2-19）。
※欠席者には，後日，当日の講義を録画したものをインターネット上にて視聴が可能です（有効期限なし）。
※第２クールを受講されていた方は，改めてお申込みいただく必要はございません（退会のお申出がない限り継続されます）。
※2023 年３月までの第２クールの動画＆レジュメセットを販売中です。

講師略歴：宇代 謙治（うしろ けんじ）
社会保険労務士 年金相談プラザ 宇代社会保険労務士事務所代表 埼玉県社会保険労務士会障害年金部会リーダー。社
労士成年後見センターさいたま監事。障害年金と成年後見をメインに活動。主な著書に『鈴木さんちの障害年金物語』『社労士のための成年後見実務』『就労にまつわる障害年金請求・相談のポイント』『事例でわかる 障害年金 審査請求・再審査請
求の進め方と請求関係書類の書き方・まとめ方』『よくわかる 障害認定基準と診断書の見方』（いずれも日本法令，
共著）がある。

NEW!

2023年２月スタート !

Zoomにて開 催

書籍深掘り 医業経営コンサルティング研究会 ［9］『医業経営の“専門家集団”が教える 最新 クリニックの【CD ROM】 全４ 回ための書式とその解説』
研究会タイトルスペース内でクリックすると申込ページが開きます

本研究会の概要と特徴↑

日本法令で出版している医業経営に関する書籍について，より深く解説します。
第９弾は，税理士，行政書士，社会保険労務士，弁護士，それぞれの専門家視点
でクリニック経営に役立つ書式集について解説します。
医療機関で扱う文書は，診療費の請求といったお金にかかわるものや，スタッフの採用・契約や待遇など人材にかかわるもの，社員総会議事録といった経営にかかわるもの等，多岐にわたります。
法的にも不正確で，書式本来の効果を得られないばかりか，かえって不利益を被る可能性があるようなものなど，医療機関ならではのトラブルに発展し得るような書式も多く見受けられます。
本研究会では，収録している書式や規程の補足説明や，最新の情報を詳解していきます。
『医業経営の 専門家集団 が教える 最新 クリニックのための書式とその解説』【CD-ROM】
をお持ちでない方は，税込価格 16,500 円の 2 割引きでご購入可能です。
＊本研究会は「Zoomミーティング」を利用して開催します。各回とも開催日前日に入会申込書等にご記載のEメールアドレスに，ご参加のための招待URLをお送りしますので，そちらからご参加ください。
＊オンライン開催日に参加できなかった場合は，後日，当日の講義を録画したものをインターネット上にて視聴が可能です（有効期限あり）。

カリキュラム（予定）【全４回】
回

済

数

日

程

第1回

2 月 10 日

済 第2回

３月 10 日済 第3回

４月 14 日

第４回

５月 12 日各日：金曜日，17：30 〜 19：30
テーマ

担当講師

税理士の立場から深掘りする書式・規程等（法人化の契約書式・福利厚生規程・理事長選任特例等）
行政書士の立場から深掘りする書式・規程等（クリニックＭ＆Ａ・院内で使う書式等）
社会保険労務士の立場から深掘りする書式・規程等（労務・雇用に関する書式・規程等）
弁護士の立場から深掘りする書式・規程等（民法・個人情報保護法等の改正対応等）

西岡秀樹氏
岸部宏一氏
秋元

譲氏

山田隆史氏

担当講師
西岡 秀樹（にしおか ひでき）税理士・行政書士／西岡秀樹税理士・行政書士事務所 所長
岸部 宏一（きしべ こういち）行政書士／行政書士法人横浜医療法務事務所 代表社員
秋元 譲 （あきもと ゆずる）社会保険労務士／ KDS 労務管理事務所 代表
山田 隆史（やまだ たかふみ）弁護士／山田隆史法律事務所 所長

一般社団法人医業経営研鑽会 会長

一般社団法人 医業経営研鑽会
正確な知識，高い見識および社会的責任感や倫理観を持ったプロフェッショナルと呼べる医業経営コンサルタントの育成を目的に，平成 22（2010）年に設立された団体（平成 30（2018）年に一般社団法人化）。
東京都新宿区に本部があり，毎月第三金曜日に開催している事例研究会や教育研修会を通して医業経営に関する様々な知識や情報を提供し，その知識を活かす見識を備えるための研鑽を積む機会を提供している。
現在会員数は 140 名を超え，税理士，公認会計士，行政書士，弁護士，社会保険労務士，設計士，FP など，様々な分
野で活躍している者が会員となっている。

12 月スタート !

3,000 社超のコンサル経験を持つ小山雅敬の

NEW!

動画受講
（ライブの開催はありません）

トラック運送業 経営・労務管理研究会|

制\ 賃金 度||対\ 求人 策024 年問題\2|時\ 労働 間【小山ゼミ】

申込ページ

研究会タイトルスペース内でクリックすると申込ページが開きます↑

本研究会の概要と特徴

トラック運送業界は現在，大変厳しい環境にさらされています。長時間労働に伴う多額の未払い
残業代の発生や健康障害（および労災）の問題，慢性的な人材不足など，主に人事労務に関する課題を数多く抱えています。また，「2024 年問題」への対応も，まさに今，始めなければならないタイミン
グにあります。
本ゼミは，コンサルティングの前提として必要となるトラック運送業の経営全般についての知識（事業戦略，決算・財務，組織構築，事業承継等）を習得すること，労働時間・賃金・人材確保等の人事労務に関する課題を適切に解決することのできるコンサルティング能力を身に付けることを目的とし，トラック運送事業者を正しい方向に導くことのできる 本物のコンサルタント になるための知識と最新情報をお伝えしていきます。

※事前にいただいたご質問への回答も行います。
ご質問は kenkyukai@horei.co.jp へ，「小山ゼミ質問」のタイトルでお送りください。

カリキュラム（予定）回

数

配信開始予定テーマ（各回約 2 時間）

済 第1回

12月15日運送業コンサルティングの基礎，運送業の経営はここを見る

済 第2回

2023年1月16日

済 第3回

2月15日

求人対策

済 第4回

3月15日

労務トラブル事例・対策

済 第5回

4月14日

運送業の賃金制度の課題と見直し方法

第6回

5月15日

運送業の賃金制度事例研究

改善基準告示対応，労働時間削減対策※各動画の視聴期限は，次回配信開始日の前日までです。

講師略歴：小山 雅敬（こやま まさのり）
大阪府出身。大阪大学経済学部卒業後，都市銀行へ入行。中小企業事業団派遣後，都銀シンクタンク
で経営コンサルティング部主任研究員として経営コンサルティング業務に従事。1991 年 大手損害保険会社に入社。同社の営業推進部上席部長兼経営サポートセンター長として法人開拓推進および法人向け経営支援業務に従事。自ら全国を回り，3,000 社以上の経営相談や社員研修を実施。各地でセミナー講演を多数実施。特に全日本トラック協会，各県トラック協会等で多数の講演を実施。著書：『小山雅敬の運送業経営相談室』，『小山雅敬の運送業経営相談室 Part２』，『実例に基づくトラック運送業の賃金制度改革』（以上，日本法令）

2023年１月
新クールスタート

新！ 事例に学ぶ

障害年金研究会

研究会タイトルスペース内でクリックすると申込ページが開きます↑
障害年金の請求代理人に必要となる正しい知識，ノウハウ，最新動向を吸収し，実務に役立てる こ

本研究会の概要と特徴とを目的に，2017 年３月から始まった本研究会は，現在，多くの受講者にご参加いただいています。
2023 年１月からスタートする第５クールでは，新たに高田智子先生と漆原香奈恵先生を講師にお迎
えし，不服申立てと傷病別の理解をテーマに，相談の受け方・ヒアリングの仕方から，認定基準の理解，
申請書類の準備等に至るまで，受給に結びつけるためのポイントを，事例を踏まえて解説します。

カリキュラム（予定）
第５クール：中級編【全 12 回】
回

数

日

程

テーマ

担当講師

済 第1回

2023 年１月６日（金）14：30 〜 16：30

不服申立て①（知的障害）

高田智子氏

済第 2 回

2023 年 2 月 3 日（金）14：30 〜 16：30

内科その他（脳血管疾患）

中曽根晃氏

済 第3回

2023 年 3 月 3 日（金）14：30 〜 16：30

肢体（肢体切断）漆原香奈恵氏

済第4回

2023 年 4 月 7 日（金）14：30 〜 16：30

眼

高橋裕典氏

済 第5回

2023 年 5 月 12 日（金）14：30 〜 16：30

不服申立て②（間質性膀胱炎）

熊谷たか子氏

第6回

2023 年 6 月 2 日（金）14：30 〜 16：30

精神（高次脳機能障害）

高田智子氏

第7回

2023 年 7 月 7 日（金）14：30 〜 16：30

不服申立て③（クローン病）

中曽根晃氏

第8回

2023 年 8 月 4 日（金）14：30 〜 16：30

内科その他（化学物質過敏症・電磁波過敏症）

漆原香奈恵氏

第9回

2023 年 9 月 1 日（金）14：30 〜 16：30

内科その他（慢性疲労症候群に線維筋痛症を併発・その１）

宇代謙治氏

第10 回

2023 年 10 月 ６ 日（金）14：30 〜 16：30

内科その他 (慢性疲労症候群に線維筋痛症を併発・その２)

宇代謙治氏

第11 回

2023 年 11 月 10 日（金）14：30 〜 16：30

内科その他（多発性嚢胞腎）熊谷たか子氏

第12 回

2023 年 12 月 1 日（金）14：30 〜 16：30

精神（重複）

高橋裕典氏※第４クールを受講されていた方は，改めてお申込みしていただく必要はございません（退会のお申出がない限り継続されます）。欠席者には当日の研究会の内容を収録した動画（DVD）を送付いたします。

講師 ※五十音順
宇代 謙治（うしろ けんじ）

高田 智子（たかた ともこ）

社会保険労務士 年金相談プラザ 宇代社会保険労務士事務所

特定社会保険労務士 ヒューマン・サポート社労士事務所

漆原 香奈恵（うるしばら かなえ）

高橋 裕典（たかはし やすのり）

特定社会保険労務士 かなえ社会保険労務士事務所

社会保険労務士 社会保険労務士法人高橋社会保険労務管理事務所

熊谷 たか子（くまがい たかこ）

中曽根 晃（なかそね あきら）

社会保険労務士 社会保険労務士法人 熊谷・八重﨑事務所

社会保険労務士，社会福祉士 中曽根あきら社会保険労務士事務所

NEW!

2023年１ 月スタート !

Zoomにて開 催

年金法令研究会 超解シリーズⅥ 全6回［徹底解説・遺族年金のすべて］【高木ゼミ】【高木ゼミ・超解シリーズⅥ】の概要と特徴

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遺族年金は，死亡者と遺族がそれぞれの要件に該当して初めて支給される年金です。また，年金額や支給停止も死亡者や遺族に応じてさまざまです。今回の超解シリーズⅥは，条文に基づきつつ遺族年金の全体像について徹底解説します。なお，第３回は毎年恒例のスライド改定による新年度額（令和５年度額）について解説します。
＊本研究会は「Zoom ミーティング」を利用して開催します。各回とも開催日前日に入会申込書等にご記載の E メールア
ドレスに，ご参加のための招待 URL をお送りしますので，そちらからご参加ください。
＊オンライン開催日に参加できなかった場合は，後日，当日の講義を録画したものをインターネット上にて視聴が可能です（有効期限あり）。
※開催済みの高木ゼミの動画＆レジュメセットを販売中です。

カリキュラム（予定）【全 6 回】
回

月

日

済 第1回

2023 年1 月 19 日（木）18：00 〜 20：00

済 第2回

2 月 16 日（木）18：00 〜 20：00

済 第3回

3 月 16 日（木）18：00 〜 20：00

済 第4回

4 月 20 日（木）18：00 〜 20：00

第5回

5 月 18 日（木）18：00 〜 20：00

第６回

6 月 15 日（木）18：00 〜 20：00

テーマ＜遺族年金が支給される死亡者の要件＞
カラ期間によって死亡者の要件に該当する者とは？ 年金分割によるみなし被保険者期間のみの老齢厚生年金の受給権者が死亡した場合とは？
＜遺族年金を受けることができる遺族＞
配偶者と子は親子である必要はない！？ 夫に年齢要件があるのは遺族厚生年金のみ。政令で定める生計維持要件とは？
＜スライド改定による令和 5 年度額＞
特別調整率はマイナス 0.3％。新規裁定者（67 歳以下）と既裁定者（68 歳以上）は本来であればスライド率が異なるはずだが？
＜死亡者と遺族に応じた年金額＞
配偶者と子それぞれの年金額。短期要件と長期要件で年金額が異なる
ケース・同額のケース。65 歳以後に丈比べ額となるのは？
＜受給権者ごとの支給停止＞
配偶者と子は共に受給権者になる。夫に遺族基礎年金が支給され，子に遺族厚生年金が支給される場合。老齢厚生年金相当額の支給停止＜国民年金 1 号の独自給付＞
寡婦年金は 60 歳から支給されるが受給権発生は？ 死亡一時金の支給要件は生計同一のみ。未支給年金と５年前みなし繰下げ

※講義の進み具合によりテーマが前後することがあります。

講師略歴：高木 隆司（たかぎ たかし）
社会保険労務士法人 年金相談サービス代表。社会保険労務士，１級ＦＰ技能士，１級ＤＣプランナー。
主な著書に，『法本則・附則からひもとく 超解年金法』『パターン別 老齢年金の繰上げ・繰下げ徹底解説』『図解でわかる！年金分割』『年金受給 生年月日別完全ガイド』（以上，日本法令），『おいしい定年後の年金・保険・税金マニュアル』『共働き夫婦がトクする本』（以上，こう書房）など。東京（中日）新聞に10年以上にわたり『あなたの年金』を連載。社労士会・金融機関・労働組合など各種団体のセミナー・研修講師としても活躍。改正法のいち早い解説でも知られる人気講師である。

中小企業のモデル就業規則・社内規程策定実務研究会【岡崎ゼミ】
本研究会の概要と特徴

研究会タイトルスペースでクリックすると申込ページが開きます

就業規則・社内規程の規定には，簡潔な文言の中に策定者のスタンスや意図が表れています。
各種規定例を比較検討しながら自社の規定を作成するにあたっては，それぞれの意図を読み解きながら自社のそれに合うように調整し，かつ全体として整合性が保たれているかを確認しながら進める必要があります。
本ゼミでは，厚生労働省のモデル就業規則の構成に沿って，『使用者側弁護士からみた 標準 中
小企業のモデル就業規則策定マニュアル』（岡崎教行著）『７訂版 リスク回避型就業規則・諸規定
作成マニュアル』（岩崎仁弥・森紀男共著）『条文の役割から考える ベーシック就業規則作成の実務』（川嶋英明著）に収録されている規定例，また月刊ビジネスガイドに掲載された規定例を見な
がら，どのようなケースではどのような文言に落とし込むのがよいかを検討・解説します。
※講義にて上記書籍を使用しますので，本ゼミにご参加の方はこれらをお求めのうえ，ご参加ください。

カリキュラム（予定）
回 数

2
0
2
1

年

済第1回
済第2回
済第3回
済第4回
済第5回
済第6回
済第7回
済第8回
済 第9回

日 程

2
0
2
2

１月15 日（金）17：00 〜 19：00

テレワーク規程

３月19 日（金）17：00 〜 19：00

就業規則策定にあたっての基礎知識，総則，募集，採用

５月21 日（金）17：00 〜 19：00

試用期間

７月16 日（金）17：00 〜 19：00

異動，出向，転籍９月17 日（金）17：00 〜 19：00

降格，ワクチン休暇，ワクチンハラスメント

11 月19 日（金）17：00 〜 19：00

休職（1）１月21 日（金）17：00 〜 19：00

休職（2）３月18 日（金）17：00 〜 19：00

休暇，育児介護休業

５月20 日（金）17：00 〜 19：00

LGBT

年

７月15 日（金）17：00 〜 19：00
済第 10 回
９月16 日（金）17：00 〜 19：00
済第 11 回
済 第 12 回
11 月18 日（金）17：00 〜 19：00
済 第 13 回 2 １月20 日（金）17：00 〜 19：00
済第 14 回 0 3 月17 日（金）17：00 〜 19：00
第 16 回

2
3

年

第 15 回テーマ

服務規律
定年，退職および解雇
安全衛生および災害補償表彰および制裁
在宅勤務

５月19 日（金）17：00 〜 19：00

契約社員，パートタイマー

7 月21 日（金）17：00 〜 19：00

賃金規程※テーマは取り上げてほしい規程・規定のリクエストに応じて柔軟に変えていきます。
※講義は，開催日の約１カ月前に取り上げる規程例・規定例をご案内し，その規定ぶりに対する質疑応答や，受講生の作成した規程例・規定例の検討を行う形で進めます。
※各回終了後に懇親会を行います（新型コロナウイルス感染症の影響により Zoom 開催とする場合はなし）。
※開催済みの岡崎ゼミの動画＆レジュメセットを販売中です。

講師略歴：岡崎 教行（おかざき のりゆき）
弁護士（寺前総合法律事務所）。経営法曹会議会員。平成 12 年法政大学法学部卒業。
平成 13 年司法試験合格。平成 14 年法政大学大学院卒業。平成 15 年弁護士登録（第一東京弁護士会），牛嶋・寺前・和田法律事務所に入所。当初から労働法（使用者側）を専門とし，裁判の他，労働審判・あっせん・合同労組対応等の経験も豊富。著
書に『現代労務管理要覧』（分担執筆，
新日本法規出版）『Ｑ＆Ａ労働法実務シリー，
ズ９ 企業再編に伴う労働契約等の承継』（執筆協力，中央経済社），『社労士のためのわかりやすい補佐人制度の解説』（労働新聞社），『コロナ恐慌後も生き残るための労働条件変更・人員整理の実務』（共著，日本法令），『３訂版 標準 中小企
業のモデル就業規則策定マニュアル』（日本法令）などがある。

2022年7 月スタート !

動画受講（ライブの開催はありません）

人材派遣分野の専門社労士が解説！

労働者派遣 最新 対応実務研究会【ナデックゼミナール】※本ゼミは，収録した動画を配信する形式で開催いたします。配信の準備が整いましたら，入会申込書等にご記載のＥメールアドレスに，配信サイトのアドレスをお送りしますので，そちらからご視聴ください。各回の配信開始は毎奇数月の20日頃を予定しています。
※講義の内容に関するご質問は随時受け付け，ゼミ配信時に回答いたします。 研究会タイトルをクリックすると申込ページが開きます

本研究会の概要と特徴
度重なる法改正等，変化のめまぐるしい人材派遣業界。特に近時は，頻繁に改正される派遣法の運営状況についての行政の関心の高さから，調査が厳しくなる傾向も出てきているなど，適切な対応を指導することのできる社会保険労務士のニーズがますます高まっています。
本研究会では，改正関連の対応はもちろん，昨今の労務トラブルや労働局対応など幅広いテーマを取り上げ，労働者派遣をめぐるさまざまな実務について，経験豊富な講師が自身のノウハウもふんだんに盛り込んでポイントと留意点を具体的にお伝えいたします。

幅広い知識が求められる労働者派遣…適切に対応できますか !?
派遣業許可申請の手続き

派遣業許可をめぐる論点□派遣業許可の申請手続の流れ□資産要件をめぐる論点□許可取得後の業務運営の流れ□派遣元事業所をめぐる論点□労働局による指導監督と行政調査□派遣元責任者をめぐる論点□職業紹介業と業務請負業□許可更新をめぐる論点□事業報告書をめぐる論点

行政調査への対応

派遣労働者の労務管理□許可申請をめぐる行政調査□採用から就業開始まで□許可更新をめぐる行政調査□キャリアアップ□労働局による定期の行政調査□派遣労働者の申告による行政調査□派遣先に対する行政調査□同一労働同一賃金□労災・ハラスメント□正社員転換・助成金□解雇・雇止め□職業紹介・業務請負との関連

労働者派遣 最新 対応実務研究会
カリキュラム（予定）
経験豊富な２名の講師による対話形式でゼミを進行いたします。おっとり優しいけれどもズバッと斬り込む小岩講師と，
ちゃきちゃき・テキパキした発言が業界の熱い支持を集める
山野講師が，歯に衣着せぬ語り口で皆さんに人材派遣分野の専門社労士ならではのノウハウをお伝えします。
回

数

配信開始予定テーマ（各回約２時間）

第５回

好評配信中！

第６回

2023 年５月 20 日頃

労使協定，事業報告書の実務と留意点

第７回

2023 年７月 20 日頃

職業紹介事業の許可申請と開業の流れ

労働者派遣事業の展望と人材育成※奇数月に配信をいたします。具体的なカリキュラムは随時ご案内いたしますので，弊社ホーム
ページや SNS をご確認ください。
※実務への影響が大きい最新動向についても随時盛り込んでお伝えしていきます！

各回，たとえばこんな疑問を解決します！
？ ゼロから派遣業許可を取得するにはどうしたらよいのでしょうか？
？ 派遣労働者の求人や採用，派遣開始……業務運営について教えてください！
？ 労働局の調査を受けることになりました。どう対応すればよいのでしょうか？
？ 派遣労働者のキャリアアップ，どんな事例がありますか？
？ 同一労働同一賃金，労使協定はどう対応したらよいですか？
？ 派遣労働者の解雇・雇止めで揉めないためのポイントを教えてください！
？ 偽装請負が疑われると指摘されました……
？ 派遣労働者の労災やハラスメントにも対応しなくてはいけませんよね。コロナ対応にも困っています。

……and more ！

講師：小岩 広宣（こいわ ひろのり）
1973 年三重県生まれ。社会保険労務士法人ナデック代表社員。株式会社ナデック代表取締役。特定社会保険労務士。特定行政書士。国家資格キャリアコンサルタント。採用定着士。経営法曹会議賛助会員。厚労省委託事業講師。人材派遣・職業紹介の許可申請や派遣労働者への同一労働同一賃金への実務対応，就業規則作成などでは全国的に活躍。「人事パック・派遣業版」を監修。『〔３訂版〕
人材派遣・紹介業 許可申請・設立運営ハンドブック』（日本法令），『中小企業の「働き方改革」労務管理をスムーズに変える本』（秀和システム）など著書多数。

講師：山野 陽子（やまの ようこ）
1964 年三重県生まれ。株式会社ナデック取締役。社会保険労務士法人ナデックマネージャー。人事コンサルタント。学校法人，子ども服販売，営業職など 20 種近くの経歴を経て，人を育て，高め合える仕組みづくりを志す人事コンサルタントとして活動。トヨタ自動車やパソナなど大手企業での講演実績のほか，著書に『トラブルを防ぐ！ パート・アルバイト雇用の法律 Q&A』
（同文舘出版）などがある。