年月日および月

人事異動のお知らせ
令和

日付

けで、施設長の異動がありましたので、ご 報 告 す る と と も に、 就 任 の ご 挨 拶 を


月

新・施設長
日 よ り、 阿 佐 谷 福 祉

齋藤 直人 （マネジャー）

年

阿佐谷福祉工房

させていただきます。

令和
工房の施設長に就任しました齋藤直人と 申 し ま す。 阿 佐 谷 福 祉 工 房 で は 約

新・施設長

年月

日付で阿佐谷福祉工

か所目の通所施設新・施設長

年月

日付で目黒

年 よ り 勤 め て お り、 阿 佐 谷

し い た だ け る よ う 努 め る と と も に、 地た。 ご 利 用 者 の 皆 様 が 安 心 し て お 過 ごの作業所を経て今回の異動となりまし福 祉 工 房、 パ ン 工 房 プ ク プ ク、 あ け ぼには平成しました高木知子です。いたるセンター

区立目黒本町福祉工房の工房長に就任

こ の 度、 令 和

高木 知子 （マネジャー）

目黒本町福祉工房

程、何卒よろしくお願い申し上げます。

指 し た い と 思 い ま す。 ご 支 援 ご 協 力 のよ う、 そ し て 安 心 安 全 な 施 設 運 営 を 目びに保護者の皆様に喜んでいただけると も 多 々 あ り ま す が、 ご 利 用 者 様 な ら

で の 勤 務 と な り ま す。 ま だ 不 慣 れ な こま す。 法 人 内 で はて着任いたしました池田佳津男と申し

房 か ら、 あ け ぼ の 作 業 所 の 施 設 長 と し令和

池田 佳津男 （ゼネラルマネジャー）

あけぼの作業所ます。

で、 今 後 と も よ ろ し く お 願 い い た し務に慣れるよう精進してまいりますの経 験 は あ り ま せ ん が、 少 し で も 早 く 業

当 し て ま い り ま し た。 施 設 長 と し て の年 の 間、 就 労 継 続 支 援B型 事 業 部 を 担

9域に根差した施設づくりを実現するた

チャーともに90%以上の満足度を得ることができました。
キーワードから、困難事例に当たるチーム支援の在り方を考らためてチーム支援の重要性を再確認しました。各事業部の年度事業方針

令和* サポートウイズ
* SDGs推進室

採用関連情報いたる賛助会入会のご案内「いたる賛助会」では「いたるセンター」の活動を支援していただける方を募集しています。
「幸せな地域社会を作りたい」がこの会設立の趣旨であります。
年会費
１口５千円（何口でも可）
郵便振り込み ００１１０ ７ １２８９２（問）３３９２ ７-３４６ 事務局 山本までたにやま

谷山

かつたか勝崇策定するとともに、コロナ感染症対策を含めたBCP（ 事 業 継 続 計画 ）に基づく研修・訓練も実行します。
⑷共同生活援助（グループホーム）
施設の老朽化対策
老朽化した共同生活援助（グループ ホ ー ム ） 施 設 に つ い て、 移 転 や建 て 替 え を 進 め、 ご 利 用 者 様 の 安
全安心な地域生活の充実を図ります。
⑸ご利 用 者 様 の 地 域 包 括 支 援 を 充実させる医療事業への挑戦
法人の地域包括ケア構想の一環と し て、 医 療 ド メ イ ン の 事 業 強 化を 図 り、 在 宅 医 療 の 提 供 に よ り 地域還元および利用者還元に貢献します。
以 上、 健 全 で 安 定 的 な 財 務 基 盤を 確 立 す る と と も に、 法 令 等 遵 守の 徹 底、 人 権 の 尊 重、 包 括 的 支 援の 充 実、 サ ー ビ ス の 質 の 向 上、 安
心 安 全 な 環 境 整 備 に 努 め、 多 様 な
地域福祉ニーズに応えてまいりたいと存じます。
今年度もどうぞ変わらぬご支援の ほ ど、 よ ろ し く お 願 い 申 し 上 げます。

理事長

年度 法人事業方針⑴人材 の 採 用・ 育 成・ 定 着 に 向 けた取組の強化①人材 の 育 成・ 定 着 に 向 け た 取 組の強化
職 員 の 処 遇 改 善 を 図 る と と も に、専門性を向上させる各種研修を実
施 し ま す。 ま た、 虐 待 防 止・ 権 利擁 護 の 意 識 を さ ら に 高 め、 第 三 者機関によるメンタルヘルス対策も進めます。
②人材の採用に向けた取組の強化
各事業所の人員配置状況を精査し、 よ り 質 の 高 い サ ー ビ ス 支 援 体
制 を 再 整 備 す る た め、 適 材 適 所 の人 材 を 広 く 募 り、 関 係 機 関 と 連 携して積極的に登用します。
⑵働き や す く 安 全 安 心 な 職 場 環 境の再整備
各 職 階 間・ 各 事 業 所 間・ 職 員 間のコミュニケーション不足を解消
す る た め、 自 己 申 告 制 度 等 を 活 用
し て、 風 通 し の 良 い 法 人・ 事 業 所を 構 築 し、 利 用 者 支 援 の 質 を 向 上させます。
⑶中長期事業計画の策定
法 人 の 内 部 環 境・ 外 部 環 境 の 分
析 を 行 い、 中 長 期 的 な 事 業 計 画 を社会福祉法人いたるセンター

社会福祉法人いたるセンター
日 頃 は、 社 会 福 祉 法 人 い た る センターに多大なるご支援ご鞭撻を賜り、誠にありがとうございます。
新型コロナウイルス感染症との闘いが始まってから 年が経過し
ま し た が、 新 た な 変 異 ウ イ ル ス の出 現 に よ り、 こ れ ま で に な い 感 染
再 拡 大 と な り、 予 断 を 許 さ な い 状
況が続いております。
法 人 内 で も、 多 く の 事 業 所 で 感
染 者 が 出 ま し た が、 幸 い な こ と に重 傷 者 は 出 て お り ま せ ん。 今 後 も感 染 対 策 を 徹 底 し、 ご 利 用 者 様 および職員が安全安心に過ごせるよう尽力する所存です。
さ て こ の 度、 令 和 年 度 の「 社会 福 祉 法 人 い た る セ ン タ ー・ 事 業方 針 」 を 策 定 い た し ま し た の で、ご報告申し上げます。

令和※お問合せ・お申込みは、法人本部・人事採用担当：山本義彦・中川まで
電話：03-3392-7346
Eメール：jinji@itarucenter.com

ご意見・ご感想がござい
ま し た ら、 上 記 のFAX、Eメール等でお声をお寄せ下さい。
いたる広報委員まで。

1

め、 微 力 で は ご ざ い ま す が 努 力 し て ました。投影性同一化やネガティブ・ケイパビリティといった．令和 年度の目標「福祉の基本は人」という原点に立 ち 返 り、 人 材 の 採 用・ 育 成・ 定着に注力する一年とします。
．事業方針

日時：2022年5月19日・26日・6月2日・9日・23日・30日（木）各10：00～ 集合場所：あけぼの作業所

社会福祉法人いたるセンター〒167－0032
東京都杉並区天沼1－15－18
TEL：03-3392-7346
FAX：03-3391-8039
Eメール：info@itarucenter.com
HP：http: //www.itarucenter.com/
発行日／2022年4月15日

就職合同説明会（新卒対象）

いたる広報委員

不確かさや分からなさの中にあって、事実や理由を性急につかもうとせず、そこに居続けられる個々の力が重要となります。
今回もZOOMによるリモート研修となりましたが、参加人数が多いにもかかわらず、スムーズに受講できました。

41▪ キャリタス福祉フォーラム l 2022年5月21日（土） TKPガーデンシティ池袋▪ あさがくナビ・仙台 l 2022年5月28日（土） イベントホール松栄▪ あさがくナビ・就職博 l 2022年6月7日（火） 新宿NSビル▪ マイナビ福祉就活イベント l 2022年6月19日（日） 新宿NSビル
見学ツアーのみ参加でもＯＫです！
障がい者施設見学ツアー＆選考会（新卒対象）
勝崇
発行責任者＝谷山4

い り ま す の で、 よ ろ し く お 願 い 申 し 上げます。

ムが安心感を作り出せば、孤立せず、分からなさ・難しさに耐2422404
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有 し ま し た。今 回 の 受 講 後 ア ン ケ ー ト で も、テ ー マ・レ ク

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本格的な学術論文を発表されている大橋教授をお迎えしま4人事異動のお知らせ
令 和3年度第4回職員研修、2月19日に開催
採用関連情報ち」さながらのあたたかな保育園の雰囲気を、あらためて共104グループホームえる機会をいただきました。アンケート結果では、特に「チー谷山勝崇理事長えられる」という結論が印象に残ったという意見が多く、あ03

を動画で視聴し、コロナ禍での徹底した消毒作業や、「おう加。今回は知的障害特別支援学校での心理的支援を通じた、
01 和4年度
令事業部方針（重点目標）
* 法人本部* あけぼの作業
* パン工房プクプク
* クローバー・マルコ* 阿佐谷福祉工房
* イタール成城
* ピヨピヨおうちえん* HOYA事業
* 目黒本町福祉工房
* すまいる高井戸* 包括ケアセンター・02によるリモート研修となりましたが、179名の常勤職員が参目次

黒川幸恵・両園長）を紹介。小規模保育事業のサービスの流れ

 会福祉法人
社
いたるセンター
令和4年度
法人事業方針

支援例では、「ピヨピヨおうちえんの支援の実際」（小谷悦子・contents

令和4年2月19日（土）、令和3年度第4回職員研修を開催しま
2022年4月1日、令和4年度新入職員の入職式が、代々木・オリンピックセンターで行われました。
新たな12名の仲間とともに、職員が一丸となって、地域福祉のニーズにお応えすべく、邁進いたします。

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した。新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、今回もZOOM

2聖学院大学・心理福祉学部の大橋良枝教授をお招きし、『ネガティブ・ケイパビリティ』について学びました。

信通111
3

4

令和3年度第4回職員研修、2月19日に開催。
いたる
プッアクピッ444
24第89号
いたる通信
いたる通信第89号

法人本部

阿佐谷福祉工房
施設長

齋藤 直人
施設長

目黒本町福祉工房
高木 知子



Ⅰ 業務の標準化及び一体化によるさらなる組織力の強化に努めます。

中島 學
Ⅰ ご利
 用者様の満足度を高めることにより、出席率を向上させます。
Ⅱ 人材 育成と定着への職員支援（サポーター制度を基盤とする）を行事務局長Ⅰ 人材
 の採用・育成・定着に向けた取組を強化します。
Ⅱ 業務
 の効率化、適正化により健全な施設運営を行います。

白瀧 則男

包括ケアセンター・グループホーム
センター長 Ⅰ 法人
 所有グループホームの新築建て直しを計画します。女性ホームのららの建替えを検討し、シンフォニーⅡと合体して 名の施設とします。
Ⅱ グル
 ープホームの深夜時間帯の休憩時間を 時間から3.5時間に変更10し、就労日数を減らします。そのため、大幅に人員確保を行います。
Ⅲ 体制
 強化支援事業補助金の対象ホームを増やします。体制強化Ⅰを ユニット、体制強化Ⅱを ユニット取
得し、人件費増加分を補填します。
Ⅳ 入居
 者の急速な高齢化に対応するため、高齢者グループホームの開設を

る職員の募集及び養成を行います。

目指し、高齢者・認知症に対応できⅡ 目黒 本 町 福 祉 工 房 と の 連 携 を 強め、交流を深めることで、職員の進めます。

サポートウイズマネジャー

の方など生活弱者が、住み慣れたⅡ いた る式地域包括ケアシステムの実現のため、障害のある方、高齢サービスの提供に努めます。

Ⅰ 法人
 の理念でもある共生社会の実現のために「誰一人取り残さない」

塚田 充昭

らに高め、職員の国家 資格取得を実施、虐待・権利擁 護の意 識をさい、専門性を高めるため各種研修を

Ⅴ 事業
 部の組織を強固にします。一人ひとりに責 任と自 覚 を持ってもらすまいる高井戸

うな支援を実践していきます。

Ⅰ 管轄の基幹相談支援センターとの相談支援の連携を充実させます。

Ⅲ レジ リエントなサービス提供体制を具現化させるための教育や人材

地 域において自己の尊 厳 を保 持

Ⅱ 緊急
 時のコーディネート業務
障害福祉サービスを利用していない育成、人材開発などにも尽力いた

ゼネラルマネジャー

方の緊急時対応計画の作成、緊急します。

談支援センターや特定相談支援事
業所等と連携をし、支援を行います。
Ⅲ 精神 障害者の地域生活を支援する事業
地域移行プレ相談事業や精神障害統括リーダー

SDGs推進室渡邊 菜都緊 急 時の対応やコーディネートな地 域 移 行 や 退 院に 向 けての 支 援、支援の質をあげることはもちろん、に応じて業務の切り出しや練習課題を向上させるため、それぞれの状況ションの低下を防ぎ、業務の習熟度

Ⅳ コロ ナにより自宅待機期間が生じる
時は、生活リズムの崩れやモチベー

ど、区からの委託を受けた事業を一などを作成し提供します。
Ⅴ 特別
 支援学校や就労移行支援事業
所等の実習生へ業務の割振り、業務とを目標とします。毎日のミーティングやＯＪＴ、外部研修だけでなく、指導、業務評価等を行います。
覚知を促し、研鑽に向けて日々の精進を目標とします。

Ⅵ 指導
 員の勉強会を定期的に実施し、現場での指導に活かせるようにします。

職員会議や面談等で相談員の自己通りできるスキルを、職員が持つこルートを見直し修正します。

Ⅲ 外勤
 業務では、引き続き安全に留意し、必要に応じて外勤ルールや外勤ます。

仕事量の増減に関する対応を強化し

Ⅱ 内勤
 業務では、メンバーの職域拡大、新規業務・業務変更に関する対応、Ⅰ メン生活面に関するフォ バー就業面、ローアップを行います。

者の退院支援等を病院や保健セン
ター、区と一般相談支援事業所等と連携をしながら支援を行う。
Ⅳ 地域
 における意思決定支援、虐待防止、差別解消に向けて取り組みを行います。また、法人や地域の事業所の職員が適切な支援ができる専門性のある支援者を育てていきます。
Ⅴ 相談 の質の向上及び保持日々の面談、訪問および家庭訪問のし、自立した生活が続けられるよ時の対応、必要な連携等を基幹相

阿久津 庄司Ⅶ 新型コロナ感染防止対策

Ⅵ SD
 Gsの一環としてのエコ活動の推進

Ⅴ 喫茶収入の有効活用

Ⅳ 目黒本町福祉工房との連携強化

Ⅲ 顧客満足度アップ

Ⅱ 施設の認知度アップ

Ⅰ 商品の売上拡大❖ さんまるしぇます。

区における事業の一体感を醸成し支援力の向上を図り、かつ目黒地携を強化します。に、必要に応じて医療機関との連Ⅰ ご利 用者様の高齢化等に伴ってより一層の健康管理に努めるととも❖ のぞみ寮

Ⅳ 地域
 社会への貢献に注力します。
Ⅴ 事業継続計画を実践します。

Ⅲ 目黒 本 町 福 祉 工 房 の ス ケ ー ル メ
リットを活用します。

います。

Ⅱ 働き やすく安全安心な職場環境の再整備を行います。
ます。

Ⅲ 職員
 のスキル／専門性を向上させ

五木田 義之Ⅳ コロ ナ禍の中で安心安全な施設運営に努めます。

イタール成城施設長

ご利用者様にとっての「安心・安全の提供」を前提に、ご利用者様の自己実現を最大限サポートしていきます。どんな重い障害があっても、地域で自立をめざし、社会参加の機会を最大限に持ち、個々の特性・個性を引き出し、「権利を守る」ことを重視した支援を行います。
Ⅰ 応援体制を強化します。
Ⅱ サー
 ビスの質を向上させます。
Ⅲ 働き やすい環境づくりに努めます。
Ⅳ 地域連携を強化します。

花山 隆洋

ピヨピヨおうちえん （保育事業）
ゼネラルマネジャー

Ⅰ 地域
 に密着した保育所を、安全・安心に運 営し、事 業 を安定 稼 働させます。
Ⅱ 定員
 枠数の児童を受け入れ、収支バ
ラ ンスの 取 れ た 健 全 な 経 営 を します。
Ⅲ 本園
 では、コロナ罹患防止の取組みを継続し、地域の皆さまへの情報発信と子育て支援を積極的に実施し、さらなるご支持をいただける保育所としての基盤固めを継続します。
Ⅳ 荻窪
 駅前園は、コロナ罹患防止の取組みを継続し、地域の皆様に安心してお預け頂ける保育所として保育の質の向上に努めます。
Ⅴ 杉並
 区保育課をはじめとした、行政や、日本保育協会などが提供する保育研修の受講を積極的に行い、保育力の質の向上を図ります。
Ⅵ コロ
 ナ感染症の流行下での、地域の子育て家庭に対しての地域貢献の仕鈴木 健組みや方法を模索・検討します。

HOYA事業責任者

SDGsの 一 環 と し てHOYAとの共 同 事 業 を行 う 事 により 社 会 貢 献
活 動の一翼 を担う一方、全国の社会福祉協議会と連携強化し、福祉施設の工賃アップに貢献します。
Ⅰ HO
 YAとの事業連携を継続的に安定拡大させ、相互の信頼度を高めます。

6Ⅳ 法人
 ガバナンスの継続的な強化に努めます。

泊、日帰りで2.6人を目Ⅱ 地域
 生活支援等を担う事業所として、緊急要件に対応できるよう開所日確保に努めます。
Ⅲ 阿佐 谷福祉工房・生活介護事業部との間で職員の支援スキルの統一に努めます。
Ⅳ 利用
 者支援度合いの数値化の展開の可能性を探ります。
Ⅴ 緊急
 時の受け入れに柔軟に対応できるように、空き室利用について行政と連携して検討を進めます。

Ⅱ 事業
 で得た収益をいたるグループの工賃拡大に反映させます。

産品作りのアイデアに役立てます。

Ⅲ 全国
 から集まった自主生産品のサンプルをいたるグループの自主生

4Ⅴ 施設 お よ び 事 業 整 備 の 充 実 化 をバックアップします。

池田 佳津男Ⅵ 適正
 な投資的費用の明確化を図ります。

あけぼの作業所
施設長

Ⅰ 既存
 の作業についてさらなる生産性と付加価値を上げ工賃アップを目指します。
Ⅱ 経験
 の年数に関わらず、業務の標準化が出来るように一定の品質と効率を目指し、働きやすい職場を作ります。

池田 史暢

Ⅲ 社会
 福祉法人としての使命を実行すべく、地域に溶け込むご利用者様を支援します。

パン工房プクプク
施設長代理

Ⅰ 事業
 部の年間黒字を必達目標とし、事業の安定化をさらに進めます。
Ⅱ 課題
 克服に向けご利用者様の教育、活動の場の確保に取り組みます。
Ⅲ 焼き
 菓子等の商品開発を行い、ご利用者様が製造に関われる機会を創出、支援を強化します。
Ⅳ 外販
 拡大としては、区役所・区民センターなどの既存の販売機会拡

平均

入れ数を宿泊で開所日あたり一日85

Ⅲ 中長期事業計画を策定します。

事業部方針 重 点 目 標
令和4年度

大に加え、企業との連携を視野に入れて活動を実施します。

仙石 宏樹

Ⅴ パン
 事業に興味を持つA型利用者の受け入れを引き続き進めます。

クローバー・マルコ
施設長代理

条件のもと、 月以降の目標受け

Ⅰ コロ
 ナ感染症の状況および職員数が通年で 名以上配置という前提
4指します。

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いたる通信第89号