Codice Etico 2020

3

Indice1. PREMESSA

p. 5

2. DESTINATARI

p. 7

3. PRINCIPI ETICI

p. 9

3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
3.10
3.11
3.12
3.13
3.14
3.15
3.16
3.17
3.18
3.19
3.20
3.21
3.22
3.23

Rispetto delle leggi e dei regolamenti
Integrità
Dignità e uguaglianza
Risorse Umane
Professionalità e spirito di collaborazione
Tutela dell’immagine
Etica degli affari
Lotta alla corruzione
Tutela della privacy e della riservatezza
Trasparenza e completezza dell’informazione
Conflitti di interesse
Tutela dell’ambiente
Sicurezza dell’ambiente di lavoro e della salute dei lavoratori
Rapporti con clienti, fornitori, consulenti, collaboratori e partner d’affari
Diligenza e correttezza nella negoziazione ed esecuzione dei contratti
Omaggi e regalie
Gestione delle operazioni straordinarie
Comunicazioni sociali e registrazioni contabili
Rapporti con i Sindaci e con la Società di Revisione
Procedimenti penali
Antiriciclaggio
Utilizzo di attrezzature, dispositivi e strutture aziendali
Tutela di marchi, brevetti e opere dell’ingegno

4. IMPEGNO DEL GRUPPO FELTRINELLI

p. 9
p. 9
p. 9
p. 10
p. 11
p. 12
p. 12
p. 12
p. 13
p. 14
p. 14
p. 15
p. 15
p. 16
p. 17
p. 17
p. 18
p. 18
p. 19
p. 19
p. 19
p. 20
p. 21
p. 23

5

Premessa“Forse l’etica è una
scienza scomparsa
dal mondo intero.
Non fa niente,
dovremo inventarla
un’altra volta.”(Jorge Louis Borges)

EFFE 2005 - Gruppo Feltrinelli S.p.A.
e le Società sottoposte alla sua direzione
e coordinamento (di seguito “Gruppo
Feltrinelli”) adottano il presente Codice Etico(di seguito anche “Codice”) con l’obiettivo
di definire con chiarezza e trasparenza i valori
ai quali si ispirano nello svolgimentodelle proprie attività, valori che sonoin coerenza con il patrimonio immaterialedell’equity di marca.
Per dare concretezza e credibilità a tali valori,sono stati adottati strumenti organizzativi
e principi generali di controllo voltia prevenire la violazione di disposizioni
di legge e adoperare con trasparenza,
correttezza e lealtà nell’ambito delle
procedure definite. È compito delle Aree
preposte vigilare sull’osservanza dei principi
e sulla loro effettiva applicazione.
I principi del presente Codice definiscono
gli obblighi generali di diligenza, integritàe lealtà, che caratterizzano l’adempimentodelle prestazioni lavorativee il comportamento nelle relazioni
con la collettività e nell’ambiente di lavoro.

L’osservanza delle norme contenutenel presente Codice deve considerarsi parteessenziale delle obbligazioni contrattuali
previste per i dipendenti delle Societàdel Gruppo Feltrinelli ai sensi dell’articolo
2104 del Codice civile1.
I Destinatari dei Modelli di Organizzazione,
Gestione e Controllo ex D.L.gs 231/2001(di seguito anche “Modelli”) delle diverse
Società del Gruppo Feltrinelli, così comedefiniti nella Premessa degli stessi, sono
tenuti a segnalare all’Organismo di Vigilanza
competente ogni violazione o fondato
sospetto di violazione dei principi e delledisposizioni contenuti nel presente Codice
secondo le modalità e utilizzando i canali
definiti nei predetti Modelli.
Tali segnalazioni saranno gestite in assoluta
confidenzialità. Ai segnalanti sarà, infatti,
garantita la riservatezza dell’identità
al fine di evitare qualsiasi forma
di ritorsione, discriminazione
o penalizzazione o qualsivoglia
conseguenza derivante dalla propagazionedella segnalazione medesima, fatta salva

Diligenza del prestatore di lavoro - Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione
dovuta, dall’interesse dell’impresa e da quello superiore della produzione nazionale. Deve inoltre osservare le disposizioni
per l’esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dall’imprenditore e dai collaboratori dai quali gerarchicamente dipende.

1

6

Destinatarila tutela dei diritti delle persone accusate
erroneamente o in mala fede e dei diritti
dei lavoratori della Società del Gruppo
Feltrinelli e di terzi.
Ogni violazione del presente Codice da partedei Destinatari, nonché la violazionedelle misure di tutela del segnalante di cui
sopra o l’effettuazione con dolo o colpa
grave di segnalazioni che si rivelino infondate
costituiscono, a seconda dei casi, un illecito
disciplinare (sanzionabile nel rispettodella normativa applicabile)e/o un inadempimento contrattuale.

Il Codice Etico integra il sistema di controlliinterno del Gruppo Feltrinelli, individuando,
per ogni specifica articolazione del sistema
stesso, valori fondamentali quali, tra gli altri,
la legittimità formale e sostanzialedel comportamento dei componenti
degli organi sociali e dei propri dipendentia qualunque livello organizzativo,
la trasparenza contabile e la diffusione
di una mentalità orientata all’eserciziodel controllo.

Il presente Codice Etico deve essere rispettato dai soggetti apicali2delle Società del Gruppo Feltrinelli, oltre che da dipendenti,
consulenti, collaboratori, fornitori, partner d’affari e tutti coloroche operano in nome o per conto delle Società del Gruppo Feltrinelli(di seguito “Destinatari”).

Per i Fornitori, Consulenti, i Collaboratorie altre parti terze della Società l’osservanzadel Codice Etico è richiesta nei relativi
contratti.

Persone che rivestono funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione dell’ente
o di una sua unità organizzativa dotata di autonomia finanziaria, nonché persone
che esercitano, anche di fatto la gestione e il controllo dello stesso.

2

9Principi Etici“Sembra sempre
impossibile finché
non viene realizzato.”(Nelson Mandela)

3.1 Rispetto delle leggi e dei regolamenti

3.2 Integrità

Tutte le attività attuate in nome e per contodelle Società del Gruppo Feltrinelli devono
essere svolte nel rispetto assoluto delle leggi
e dei regolamenti vigenti nella comunità
in cui operano.

Nello svolgimento delle proprie funzioni
ciascun Destinatario tiene una condotta
ispirata all’integrità morale
e alla trasparenza, nonché ai valori
di onestà, correttezza e buona fede.

Ciascun Destinatario s’impegna ad acquisire
con diligenza la necessaria conoscenzadelle norme di legge e dei regolamenti,
ivi incluse le disposizioni di carattere
tributario, applicabili allo svolgimento delle
proprie funzioni, come nel tempo vigenti.

3.3 Dignità e uguaglianza

I rapporti con la Pubblica Amministrazione,
le Autorità pubbliche di Vigilanza,
le organizzazioni politiche e sindacali,
le istituzioni pubbliche nazionali, comunitarie
e internazionali, nonché nei confronti
di pubblici ufficiali o incaricati di pubblico
servizio, anche laddove mediati da unsoggetto terzo, devono svolgersi nel rispetto
dei principi di trasparenza, professionalità,
integrità e piena collaborazione.

Ciascun Destinatario riconosce e rispetta
la dignità personale, la sfera privata
ed i diritti della personalità di qualsiasi
individuo, sia nelle relazioni interne
che in quelle esterne.
Ciascun Destinatario lavora con donne
e uomini di nazionalità, culture, religioni,
orientamenti sessuali ed etnie diverse,
evitando atteggiamenti discriminatorio persecutori che, oltre ad essere esecrabili
in sé, colliderebbero inoltre fortemente
con una equity di marca fortementeorientata all’inclusione.
Nella gestione dei rapporti gerarchici,
il Gruppo Feltrinelli richiede che l’autoritàPrincipi Etici

10

sia esercitata con equità, evitando ogni
comportamento che possa in qualunquemodo ledere la dignità personale
e la professionalità del collaboratore.
Il Gruppo Feltrinelli si impegna, inoltre,a garantire il rispetto della privacy,
soprattutto sulle informazioni attinenti
alla sfera privata e alle opinioni di ciascuno
dei propri dipendenti e, più in generale,
di quanti con essa interagiscono.
Il Gruppo Feltrinelli promuove altresì
i principi di dignità e uguaglianza
nella propria attività editoriale e,più in generale, nella comunicazione
agli stakeholders; in particolare, il Gruppo
si astiene dal diffondere contenuti conl’intento di promuovere idee fondate sulla
superiorità o sull’odio razzialeo etnico, o istigare alla commissione di atti
di discriminazione, provocazione o violenza
per motivi razziali, etnici, nazionali o religiosi.
3.4 Risorse Umane
Il Gruppo Feltrinelli crede nell’importanza

di valorizzare le risorse umane
promuovendone lo sviluppo per migliorare
ed accrescere le singole professionalità.

Inoltre, le Società del Gruppo Feltrinelli
non danno impiego a lavoratori stranierisenza regolare permesso di soggiorno.

Il Gruppo Feltrinelli favorisce le condizioni
che permettano alle persone che in esso
e per esso operano di poter esprimere
al meglio le proprie competenze
e personalità, escludendo arbitrarie
discriminazioni, nonché ispirando tutte
le relazioni a principi di equità, correttezzae lealtà, basati su criteri meritocratici.

Il Gruppo Feltrinelli si impegna a garantire
ai propri dipendenti e collaboratori,nel rispetto delle disposizioni normative
vigenti, condizioni lavorative (ivi inclusela retribuzione e l’orario di lavoro) rispettosedella dignità personale.

Nelle scelte relative alla selezione,
valutazione e valorizzazione dei propri
dipendenti e collaboratori il Gruppo Feltrinelliè guidato unicamente dalla considerazionedelle sole competenze e qualità professionali
e personali del singolo individuo.
L’assunzione del personale da partedelle Società del Gruppo Feltrinelli avviene
sulla base di regolari contratti di lavoro,
non essendo ammessa alcuna forma
di rapporto lavorativo non conforme
o comunque elusiva delle disposizioni
normative vigenti.

Ciascun Destinatario deve porre la massima
attenzione nello svolgimento della propria
attività, osservando strettamente tutte
le misure di sicurezza e di prevenzione
stabilite per evitare ogni possibile rischio
per sé e per i propri collaboratori e colleghi.
La responsabilità di ciascun Destinatario
nei confronti dei propri collaboratori
e colleghi impone la massima cura
per la prevenzione di rischi di infortunio,
di insorgenza di malattie professionali
e di problematiche relative allo stressambientale.

11

3.5 Professionalitàe spirito di collaborazione
Ciascun Destinatario svolge la propria
attività con la professionalità richiesta
dalla natura dei compiti e delle funzioni
esercitate, adoperando il massimo
impegno nel conseguimento degli obiettivi
assegnatigli e assumendosi le responsabilità
che gli competono in ragionedelle proprie mansioni.
Ciascun Destinatario svolge con diligenza
le necessarie attività di approfondimento
e aggiornamento.
La collaborazione reciproca tra i soggetti
coinvolti a qualsiasi titolo in un medesimo
progetto, processo o ciclo di attività
rappresenta un principio imprescindibile
per le Società del Gruppo Feltrinelli.
Ogni Destinatario è quindi tenuto,
con la propria condotta, a contribuire
alla salvaguardia di tali valori, sia nei luoghi
di lavoro che al di fuori di essi.

Principi Etici

12

3.6 Tutela dell’immagine
La buona reputazione e l’immagine
che il Gruppo Feltrinelli ha costruitoin più di 60 anni di storia rappresentano
un patrimonio immateriale essenziale.

Non sono tollerati atti concorrenziali
realizzati con violenza o minaccia
o in qualsiasi modo consumati in violazionedella legge, delle regole e delle procedure
di comportamento interne.
3.8 Lotta alla corruzione

I dipendenti e i collaboratori della Societàsi impegnano, dunque, ad agire
in conformità ai principi dettati
dal presente Codice nei rapporti tracolleghi, collaboratori, clienti, fornitori
e terzi in generale, mantenendo uncontegno decoroso conforme agli standard
comportamentali del Gruppo Feltrinellie ai valori che contraddistinguono
la marca.
3.7 Etica degli affari
Le Società del Gruppo Feltrinelli sviluppanole proprie attività seguendo logichedi efficienza e di apertura
al mercato, preservando il valore
di una leale concorrenza
con gli altri operatori.

Il Gruppo Feltrinelli non tollera la corruzione
in alcuna sua forma. In particolare, proibisce
al personale e ai collaboratori di tutte
le Società dello stesso, e in generalea chiunque effettui attività in nomeo per conto delle Società stesse, l’offerta,
la promessa e la corresponsione, in via
diretta o indiretta, di pagamenti, benefici
materiali e altri vantaggi di qualsiasi entità
ad un soggetto terzo (che sia Pubblico
Ufficiale, o Incaricato di Pubblico Servizioo un privato) come incentivo o ricompensa
per agire od omettere azioni nell’ambitodelle mansioni svolte.
Il Gruppo Feltrinelli proibisce altresì
ai medesimi soggetti la richiesta
o l’accettazione di pagamenti, benefici
materiali e altri vantaggi di qualsiasi entità

come incentivo o ricompensa per agire
od omettere azioni in relazione alle proprie
mansioni.
Infine, il Gruppo Feltrinelli proibisce
espressamente tutti i c.d. pagamenti
di facilitazione, ovvero qualsiasi tipologia
di pagamento o dazione di altra utilità
effettuata direttamente o indirettamente
nei confronti di Pubblici ufficiali o Incaricati
di Pubblico Servizio, o privati, siano essi
persone fisiche o enti economici, italianio esteri, allo scopo di velocizzare, agevolare
o semplicemente assicurare lo svolgimento
di un’attività d’impresa o di un’attività
comunque lecita e legittima nell’ambito
dei doveri di tali soggetti.

13del Gruppo Feltrinelli.
Per informazioni di proprietà delle Società
si intendono:• dati personali di Destinatari e di terzi.
È considerato “dato personale” qualsiasi
informazione riguardante una persona
fisica identificata o identificabile(«interessato»), anche indirettamente,
mediante riferimento a qualsiasi altra
informazione, ivi compreso il nome,
un numero di identificazione, dati relativi
all’ubicazione, un identificativo
online o a uno o più elementi caratteristicidella sua identità fisica, fisiologica,
genetica, psichica, economica, culturale
o sociale;

3.9 Tutela della privacy e riservatezza
Il Gruppo Feltrinelli tutela la privacy
e la riservatezza delle informazioni, anche
nel rispetto delle normative applicabili
in materia di privacy e data protection;tutte le informazioni ottenute dai Destinatariin relazione al proprio rapporto di lavoro
e di collaborazione sono di proprietà• informazioni riservate.
È considerata “informazione riservata”
qualunque notizia inerente alle Societàdel Gruppo Feltrinelli di naturaconfidenziale, che, se divulgata in maniera
non autorizzata o involontaria, potrebbe
causare danni alle stesse.
È da considerarsi riservata, per esempio,

Principi Etici

14

la conoscenza di un progetto,
una proposta, un’iniziativa, un evento,
una trattativa, un’intesa, un impegno,
un accordo, un fatto o un atto,
anche se futuro o incerto, attinentealla sfera di attività del Gruppo Feltrinelli,che non sia di dominio pubblico
e dei quali non sia espressamente
autorizzata la diffusione.
Le Società del Gruppo Feltrinelli garantiscono,in conformità alle disposizioni di legge,la riservatezza delle informazioni
in proprio possesso e richiedono a tutti
i Destinatari l’utilizzo delle stesse per scopi
esclusivamente connessi all’eserciziodelle proprie attività professionali.
È assolutamente vietato l’uso dei dati
personali per finalità diverse da quelle
per le quali sono stati comunicati, salvo
in caso di espressa autorizzazione
e comunque sempre nella più rigorosaosservanza della legislazione vigente
in materia di privacy / data protection
e delle regole aziendali interne.

Il Gruppo Feltrinelli rispetta altresì i principi
di parità di accesso e trasparenzanella divulgazione delle informazioni
riservate, nel pieno rispetto della legge.
3.10 Trasparenza e completezzadell’informazione
Le informazioni che vengono diffuse
dal Gruppo Feltrinelli sono complete,
trasparenti, comprensibili ed accurate.
I Destinatari assicurano che l’immagine
delle Società del Gruppo Feltrinelli appaia
consona al prestigio e all’importanzadel ruolo che le stesse hanno acquisito
nella comunità in cui operano.
I rapporti con gli organi di informazione
sono riservati alle Aree Corporate, di Gruppo
e aziendali o a terzi a ciò delegati e sonocon queste preventivamente concordati.

di incorrere in situazioni di conflitto
di interesse, reale o anche soltantopotenziale. I Destinatari perseguono,
nello svolgimento della collaborazione,
gli obiettivi e gli interessi generalidel Gruppo.
Ciascun Destinatario è tenuto ad informare
senza ritardo, tenuto conto delle circostanze,i propri superiori o referenti, delle situazioni
o attività nelle quali potrebbero essere titolari
di interessi in conflitto con quelli del Gruppo(o qualora di tali interessi siano titolari
prossimi congiunti), e in ogni altro caso
in cui ricorrano rilevanti ragioni
di convenienza.
Le Società del Gruppo Feltrinelli devono
essere informate di eventuali conflitti
ed esprimere all’interessato le proprie
decisioni. I Destinatari rispettano le decisioni
che in proposito sono assunte dalle Societàdel Gruppo Feltrinelli.

sensibili alla salvaguardia dell’ambiente.
A tale scopo, orientano le proprie scelte
in modo da garantire la compatibilità
tra iniziativa economica ed esigenze
ambientali, non solo nel rispettodella normativa vigente, ma anche tenendo
conto dello sviluppo della ricerca scientifica
e delle migliori esperienze in materia.
3.13 Sicurezza dell’ambiente di lavoro
e della salute dei lavoratori
Le Società del Gruppo Feltrinelli ritengono
di primaria importanza la salvaguardia
della sicurezza e della salute dei lavoratori,
ponendosi come obiettivo non solo
il rispetto di quanto richiesto dalle specifiche
normative in materia, ma anche un’azione
costante volta al miglioramento continuodelle condizioni di lavoro, al finedi prevenire qualsivoglia rischio
per la sicurezza e per la salutedei lavoratori e dell’intera collettività.

3.11 Conflitti di interesse
3.12 Tutela dell’ambiente
Nello svolgimento di ogni attività, le Societàdel Gruppo Feltrinelli operano per evitare

Le Società del Gruppo Feltrinelli sono

15

Le Società del Gruppo Feltrinellisi adeguano pertanto alle vigenti
normative in materia di sicurezza e igiene

Principi Etici

16dell’ambiente di lavoro, elaborando
un efficiente sistema di prevenzione
dei rischi e tenendo in costanteconsiderazione i progressi tecnologici
in materia.
Ciascun Destinatario deve porre la massima
attenzione nello svolgimento della propria
attività, osservando strettamente tutte
le misure di sicurezza e di prevenzione
stabilite, per evitare ogni possibile rischio
per sé, per i propri collaboratori e colleghi
e per la collettività. In particolare, devono
osservarsi tutte le disposizioni dettate con
riferimento al Testo Unico sulla Sicurezza(Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81
e s.m.i.) e di ogni altra norma di leggeapplicabile alle Società del Gruppo Feltrinelli;ogni Destinatario deve attenersi alle istruzioni
e alle direttive fornite dai soggetti ai quali leSocietà hanno delegato l’adempimento
degli obblighi in materia di sicurezza.
Le Società del Gruppo Feltrinelli curano
la formazione e la sensibilizzazione
dei Destinatari alle tematiche della sicurezza.

3.14 Rapporti con clienti, fornitori,
consulenti, collaboratorie partner d’affari
Le Società del Gruppo Feltrinelli
impostano i rapporti con clienti, fornitori,
consulenti, collaboratori e partner d’affari
esclusivamente sulla base di criteri di fiducia,
qualità, competitività, professionalitàe rispetto delle regole.
In particolare, con riguardo alla selezione
dei fornitori, dei consulenti
e dei collaboratori per l’acquisto di benio servizi, le Società del Gruppo Feltrinelli:• assicurano che tale attività sia ispirata
esclusivamente a parametri di qualità,convenienza, prezzo, capacità ed efficienza
tali da permettere pari opportunità
competitive e di impostare un rapporto
fiduciario con detti soggetti;• instaurano rapporti unicamente
con soggetti che godano di una rispettabile
reputazione, che siano impegnati solo
in attività lecite e la cui cultura etica sia

in linea con i valori e la cultura aziendaledel Gruppo.
Le Società del Gruppo Feltrinelli valuteranno
le scelte, strutturando rapporti improntati
al pieno rispetto della controparte nonché
in funzione della tutela della propria
immagine, evitando in qualsiasi caso l’abusodella propria posizione di partner rilevante.
Le Società del Gruppo Feltrinelli richiedono
ai propri fornitori che i materiali o i prodotti
forniti non siano oggetto di pregresse
attività illecite.

3.15 Diligenza e correttezza
nella negoziazione
ed esecuzione dei contratti
Nella formulazione dei contratti, le Societàdel Gruppo Feltrinelli avranno curadi specificare in modo chiaro
e comprensibile alla contropartei comportamenti da tenere in tutte
le circostanze previste. I contratti
con i terzi e gli incarichi di lavoro devono
essere eseguiti secondo quanto stabilito
consapevolmente dalle parti.
3.16 Omaggi e regalie

Inoltre, le Società del Gruppo Feltrinelli,nell’ambito delle relazioni con i propri clienti,
si impegnano a:• sviluppare e mantenere con essi favorevoli
e durature relazioni;• rispettare sempre gli impegni e gli obblighiassunti nei loro confronti;• fornire informazioni accurate, completee veritiere;• effettuare comunicazioni pubblicitariecomplete e veritiere.

Sono consentiti solo omaggi o regalie
di modico valore direttamente ascrivibili
a normali relazioni di cortesia commercialee, comunque, tali da non poter ingenerare,nell’altra parte o in un terzo estraneo
e imparziale, l’impressione che essi siano
finalizzati ad acquisire o concedere
indebiti vantaggi, ovvero tali da ingenerare
comunque l’impressione di illegalitào immoralità.

17

Principi Etici

18

In ogni caso tali omaggi o regalie devono
sempre essere effettuati in conformità
alle regole contenute nelle procedureaziendali e documentate in modo adeguato.
Allo stesso modo i dipendenti/collaboratoridelle Società del Gruppo Feltrinelli
non possono ricevere omaggi o trattamenti
di favore, se non nei limiti delle normali
relazioni di cortesia e purché di modico
valore.
Qualora un dipendente/collaboratoredel Gruppo Feltrinelli riceva da partedi un terzo un’offerta o una richiesta
di benefici, salvo omaggi di uso commercialeo di modico valore, deve darne immediata
comunicazione al proprio superioreo, eventualmente, al soggetto cui sia tenuto,
a seconda dei casi, a riferire per le iniziativedel caso.
3.17 Gestione delle operazioni
straordinarie
Gli amministratori nonché i responsabilidelle Aree coinvolte a vario titolo

nell’esecuzione degli adempimenti relativi
alle operazioni straordinarie (come per
esempio distribuzione di utili e riserve,
operazioni sul capitale, operazioni su azioni
proprie o degli enti controllati e/o partecipati,
fusioni, scissioni e trasformazioni) sono
tenuti ad agire con onestà, correttezza
e trasparenza e nel pieno rispettodell’ordinamento giuridico.
In caso di predisposizione di documenti/
relazioni relativi alle sopra richiamate
operazioni, i Destinatari sono tenuti
a ispirarsi a principi di verità, completezza,chiarezza di informazioni, nonché alla
massima accuratezza nell’elaborazione
di dati e informazioni.
3.18 Comunicazioni sociali
e registrazioni contabili
Le Società del Gruppo Feltrinelli ritengono
che la trasparenza contabile nonchéla tenuta delle scritture contabili secondo
principi di verità, completezza, chiarezza,precisione, accuratezza e conformità
alla normativa vigente, siano il presupposto

fondamentale per un efficace controllo ai finidi una corretta comunicazione sociale.

di non rendere dichiarazioni o dichiararefatti non rispondenti al vero.

3.19 Rapporti con i Sindaci
e con la Società di Revisione

Chiunque ricopra un ruolo all’interno
degli organi sociali delle Societàdel Gruppo Feltrinelli è tenuto
a comunicare tempestivamente
e in modo circostanziato al rispettivoorgano di appartenenza il proprio
eventuale coinvolgimento
in procedimenti giudiziari.

Nei rapporti con il rispettivo Collegio
Sindacale e con la Società di revisione,
ciascuna Area o esponente delle Societàdel Gruppo Feltrinelli, nonché ciascun
Destinatario, si attiene alle disposizionidel presente Codice, nel rispetto dei diversi
ruoli istituzionali.

3.21 Antiriciclaggio

3.20 Procedimenti penali

Le Società del Gruppo Feltrinelli esercitanola propria attività nel pieno rispettodelle vigenti normative antiriciclaggio
e delle disposizioni emanate
dalle competenti Autorità italiane e,a tal fine, si impegnano a rifiutare di porrein essere operazioni sospette sotto il profilodella correttezza e della trasparenza.

È fatto esplicito divieto di condizionare, inqualsiasi forma e con qualsiasi modalità, lavolontà dei soggetti chiamati a rispondere
all’Autorità Giudiziaria al fine

Il Gruppo Feltrinelli, sensibile all’esigenza
di assicurare correttezza e trasparenzanella conduzione del proprio business,pone pertanto divieto ai Destinatari

Le richieste di adempimenti
e di documentazione devono essere evase
tempestivamente, con chiara assunzionedella responsabilità circa veridicità,
completezza e accuratezzadelle informazioni fornite.

19

Principi Etici

20del presente Codice, di:affidabilità e la legalità della loro attività.

• acquistare, sostituire o trasferire denaro,beni o altre utilità nella consapevolezzadella provenienza delittuosa degli stessi,
oltre che compiere in relazione a essi
altre operazioni, in modo da ostacolarel’identificazione della loro provenienza
delittuosa;3.22 Utilizzo di attrezzature, dispositivie strutture aziendali• sostituire o trasferire denaro, beni o altre
utilità provenienti da delitto, o compierein relazione a essi altre operazioni in mododa ostacolare l’identificazione della loro
provenienza delittuosa;• impiegare in attività economicheo finanziarie denaro, beni o altre utilità
nella consapevolezza della provenienza
delittuosa degli stessi.
Il Gruppo Feltrinelli si impegna e in tal senso
richiede al suo personale di verificare, in
via preventiva, le informazioni disponibili(incluse le informazioni finanziarie)
su controparti e partner commercialidel Gruppo, al fine di accertare la loro

I Destinatari non utilizzano i beni aziendali
e gli strumenti informatici (risorse
informatiche e di rete) per esigenze
estranee a ragioni di lavoro, per finalità
contrarie a norme di legge, all’ordine
pubblico o al buon costume,
nonché per commettere o indurre
alla commissione di reati o comunqueall’odio razziale, all’esaltazionedella violenza o alla violazione di diritti
umani e costituzionali.
Ogni Dipendente è personalmente
responsabile del mantenimento dellasicurezza dei suindicati beni aziendali,evitando l’uso fraudolento o improprio
degli stessi nonché la cessione, anchea colleghi, delle proprie credenziali
di accesso.

3.23 Tutela di marchi, brevetti
e opere dell’ingegno
Il Gruppo Feltrinelli, operando nel settore
editoriale e dei nuovi media, riconosce
primaria importanza alla tuteladella proprietà intellettuale o industriale,in tutte le forme in cui essa si concretizza,
si tratti di diritti d’autore, di marchi,
di brevetti o di altri beni immateriali,
e richiede il rispetto delle relative norme
di legge.
In particolare, le Società del Gruppo Feltrinellivietano espressamente ogni condotta volta
all’alterazione, alla contraffazione, all’utilizzo
di marchi o segni distintivi, brevetti
e di disegni e modelli nazionali od esteri.
Le Società del Gruppo Feltrinelli
stigmatizzano altresì ogni condotta volta
a introdurre, nella comunità in cui operano,
prodotti industriali con marchi o altri segni
distintivi alterati o contraffatti, nonché
la commercializzazione di prodotti
con marchi o segni distintivi ingannevoli
sull’origine, sulla provenienza o la qualitàdel prodotto.
Del pari, non sono tollerate attività
di fabbricazione, di commercializzazione,
di diffusione o di semplice utilizzo
di oggetti e beni realizzati usurpandoo violando titoli di proprietà industriale.
Si ritiene infine di primaria importanzala tutela delle opere dell’ingegno,
pertanto si vieta ogni abusiva diffusione,
riproduzione, utilizzo, trasmissione,
distribuzione, vendita di opere dell’ingegno
con qualsiasi scopo, per qualsiasi utilizzo
e con qualsivoglia strumento.

21

Impegno del Gruppo Feltrinelli“La conoscenza
è vita con le ali.”(Khalil Gibran)

Il Codice Etico è stato elaborato con l’obiettivo di promuovere
la conoscenza e verificare l’applicazione delle normein esso contenute.
Il Gruppo Feltrinelli assicurerà così:• la massima diffusione del Codice ai dipendenti
e collaboratori esterni;• la disponibilità a fornire ogni possibile chiarimento circa
l’interpretazione e l’attuazione delle norme contenute nel Codicee nelle procedure aziendali;• lo svolgimento di verifiche in ordine a ogni notizia di violazionedelle norme del Codice;• la valutazione dei fatti e la conseguente attuazione, in casodi accertata violazione, di adeguate misure sanzionatorie.

24

Note

Principi Etici

25

26