調布市男女共同参画推進センター通信

調布市は子育て中の男性を応援します !

自分自身のこと、家庭、職場、地域の人間関係、配偶者や恋人からの暴力など、お悩みをうかがい、解決に向けて一緒に考えます。
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女性のための相談※女性の相談員が対応します。

♦ 女性の生きかた相談

各回 50 分♦ 働く女性の人生相談♦ 女性のための仕事＆生活サポート相談♦ 女性のヘルスケア相談

各回 40 分保育あり（１歳〜就学前まで・要予約） ♦ 女性のための法律相談

各回 30 分

相談無料
電話による相談も行っています。
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♦ 女性の生きかた電話相談

調布市男女共同参画推進センター
 042-443-1213  danjyo@city.chofu.lg.jp
月〜金曜日 8:30 〜 17:00（土・日・祝日 / 休館日 / 年末年始を除く）〒182-0022 調布市国領町 2-5-15 コクティー市民プラザあくろす 3 階
発行：調布市男女共同参画推進課

54

No.

男性のための相談

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2023.1

育休情報をアップデート
しませんか？

パパの育児休業
最前線！

育児休業は取りたいけれど、実際は取りにくい…よね？

育児休業最前線

子どもの成長はあっという間。赤ちゃんは、生まれてから１歳になるまでに身長は平均で 26cm も成長します。生まれたてのふにゃふにゃの赤ちゃんから、首が座り、歯が生え、ハイハイをし、つかまり立ちをするのは、この期間、たったの１年の間。
楽しいことばかりではないですが、この貴重な親子の時間をママにだけ独占させるのは、もったいない！パパの長い人生の中でも貴重な体験、喜びになる、この一瞬を育児休業を取得して赤ちゃんと過ごすことは一生の宝物になります。

そう思っているパパへ届けたい損！

遠慮してたら育児だけじゃない！

男性の育児休業取得が普通になる‼

パパ育休で守れる ママの健康共働き夫婦が多数派となっている日本で、近年パパの家庭での家事・育児の役割が求められています。そんな中、男性の育児休業取得率は５年連続で伸び続け、今後も止まることはなく、さらに上がっていくことでしょう。

「産後うつ」という言葉を聞いたことがありますか？出産後の女性が心身不安定になる状態です。要因のひとつに、核家族化が進み、育児中の母親に頼れる人がいないことがあげられます。もちろんファミリーサポート制度などを利用することもできますが、父親も赤ちゃんの親です。パートナーのために、赤ちゃんのために、積極的＆主体的に育児に関わることが、幸せで豊かな家庭を継続するために、とても重要なことです。

「育児・介護休業法」の改正によって、企業側にも制度・意識改革が求められています。そのためパパの育児休業の取得は追い風になっています。

男性の育児休業取得率
4060.0

政府の目標 30 %3050.02020.0

わからない
当てはまらない

厚生労働省の雇用均等基本調査より作成

出典｜
パーソルキャリア株式会社「男性育休に関する意識調査」

13.4

0.3

したくない
してほしくない

2025

4.1

絶対取得

2020

したくない
してほしくない2015

6.76.3

できれば取得

0
2010

20.3

16.1

したい
できれば取得 してほしい

2.65

男性育休に関する男女の意識調査

27.6

したい
必ず取得 してほしい

0

2021

1.38

52.4

10.0

13.97

1052.8

40.0
30.0

過去最高！

女 取得してほしい 68.9％
男 取得したい80.0％

人事・上司の皆さん知っていますか？

パパ育休がもたらす企業のメリット

経済停滞により、転職が 一般的 になりつつある現代の日本社会では、優秀な人材を確保する、離職しないようにすることは企業が成長するための重要事項になっています。

どちらともいえない26.7％

人間関係がよくなかった

労働時間 / 休日 / 休暇の条件が良くなかった
働きやすい職場環境を構築する
ことが雇用維持に必要不可欠！
出典：内閣府「平成 30 年版

子供・若者白書」

仕事とプライベートの意識調査
男性（n=5104）

離職の３大理由
仕事が自分に合わなかった

プライベート
・家庭優先
58.3％

仕事優先
15.0 ％

内閣府「平成 30 年版

子供・若者白書」より作成

働く側の意識も変わりつつあり、仕事よりプライベートを優先する人が過半数を占めています。育児休業取得は若い世代にとって、働きやすい職場条件のひとつと考えられます。だからこそ、 企業が自社成長の重要な命題として取り組んでいく必要があります。

育児・介護休業法改正のポイントを簡単にご紹介します！

次のページは

産休・育休のスケジュール例

ポイント

押さえておきたい

育児・介護休業

法改正

制度が変われば企業も変わる！

令和４年４月から段階的に育児・介護休業法の改正が施行されています。今までよりも、パパが育児休業を取得しやすくなります。

出生予定日前

出生

出生後

6 週間

ママ
パパ

1歳

8週

産休

育休
産後
パパ育休

産後
パパ育休

育休育休

育児休業

産後パパ育休

新設された
内容

分割して 2 回取得可能
出生時の退院時等

さらにもう 1 回育休

夫婦が育休を交代できる回数が増え夫婦ともに分割して 2 回取得できます

育休の取得が企業側からも働きかけるように、また、評価されるような制度が加わりました。

令和 4 年 4 月～

育休取得しやすい雇用環
境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化
企業は、育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施、相談体制の整備等（相談窓口設置）、取得事例の収集・提供、有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和「同一の事業主に引き続き１年以上雇用されていること」の要件が撤廃されたことにより契約社員等の有期社員も育児休業を取得しやすくなりました。

パパがもっと育児休業を取りやすくなる
ワケはココにある！

もっと詳しく！

産後パパ育休の創設
産後休業にパパも参戦！
パパも４週間取得可能に！
改正後最大８週間２回まで分割取得もOK
従来の育児休業とは別に、赤ちゃんが生まれてから８週までに取得できる出生時育児休業のことです。
産後の肥立ちが、と言われるように、赤ちゃんはもちろん、ママの体調が回復する期間にもなります。ママはできるだけ無理のない生活を送ることが大切。積極的なパパの子育てが重要になってきます。

もっと詳しく！

育児休業の分割取得
今まで赤ちゃんが 1 歳（最長 2 歳）までの間に原則１回のみ取得

改正後 分割して２回取得できる！

♥ 嬉しいポイント
夫婦で交互で 3 ヶ月毎に分けて２回ずつ取得することも可能。
働くママが仕事へのブランクを従来よりも感じずに期間終了後に職場復帰できます。パパも仕事と子育ての喜び、大変さを実感することができます。

育児休業・産後パパ育休制度と育児休業取得促進に関する方針の周知などをする必要があります。

令和 5 年 4 月 スタート
育児休業取得状況の公表の義務化（従業員 1,000 人以上の企業）「男性の育児休業等の取得率」または「育児休業等と育児目的休暇の取得率」を公表する必要があります。

調布 のの 育休パパ奮闘記

身近になってきた男性育休。調布市でも、育休を取得するパパ達が増えてきています。
そんなパパ達の様子を少しだけお伝えします。

夜泣きで寝不足になることも。

抱っこ紐をしている人達が同志にでも子どもの成長を細やかに見れた見える！人生で一番大切なことを教え

思い出は宝物てくれた育休

武井さん：公務員・47歳

濵中さん：会社員・34 歳

育休期間：１ヶ月

育休期間：3 ヶ月

家族構成：武井さん・妻（専業主婦）・長女(５歳 )・長男（0 歳）

家族構成：濵中さん・妻（自営業）・長女 (６歳 )・長男（ 0 歳）

第２子の時に育休を取得したのですが、両親に頼れず、産前、産後の間、長女の幼稚園の送迎をする人がいないことに気づいたのがきっかけです。上司に育休を取得することを伝えると、家族のことを第一に考えるように、と温かい言葉をかけていただきました。男
性の育休取得には上司、職場の理解が大切です。
育休中一番大変だったのが夜泣きの対応です。深夜に泣かれると当然寝不足になります。かといって日中は、赤ちゃんの世話の他にも、長女の送迎もあり、また上の子が赤ちゃん返りになると聞いていたので、なるべく長女とコミュニケーションを取るようにしていたので、体力的にきつかったです。
でも日々成長する赤ちゃんの様子を見ることができ、また長女とも時間を作ることができたことは、一生の思い出の宝物となりました。

会社が男性の育休の取得を推奨しており、また私自身も子育てに関心があったため取ることにしました。
友人、親、近所の方々から「うらやましい」という声をたくさんもらい、男性育休の制度、価値観の変換の過渡期にいるのだな、ということを実感しました。
新生児の内に育休を通して育児の経験をしたことは、復帰後の子育てにもとても役に立っています。おむつ替えや寝かしつけはもちろん、予防接種や保活（保育園入園に向けての活動）への関心も高くなり、妻と共同で子育てしている感が強いです。そんな中で、人生で大切なことは何か、ということを考える機会にもなりました。仕事はもちろん大切ですが、何よりも家族が大切です。また街を歩いて抱っこ紐をしている人を見かけると、心の中で「お疲れ様、同志よ！」と念じています。
そして育児をしているパートナーを今まで以上に好きになりました。ありがとう！これからもよろしくね。

パパの育休取得どうだった？

パパの育休取得どうだった？

ママの感想

ママの感想

長女が新生児の時にメンタル的に参った経験があり、またパパが育休を取得しないと家庭が回らない状況があり、取得してくれると言ってくれホッとしました。新生児の育児は昼夜がなく本当に感謝しています。また二人で子育てすることは心強い。育児はこれからも続きます。引き続きお願いします！

夫が育休を取得してくれたおかげで、産後１ケ月で仕事に復帰できたのが自営業の私にとってはとても心強かったです。
長女の赤ちゃん返りもあり、もし一人だったらと思うとゾッとします。最初こそ、夫は育児が全然できていませんでしたが、今では安心して頼めるようになっています。とてもとても感謝しています。これからも一緒にこどもを見守って行こう！