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NNoo. .

22002222

特特集集 福利 厚 生 制 度 の 考え方
福利厚生制度の考え方

2022年11月発行／編集責任者
2022年11月発行／編集責任者 ゆびすいグループ
ゆびすいグループ 広報委員会／TEL
広報委員会／TEL072-238-0171／印刷
072-238-0171／印刷 ㈱ケーエスアイ㈱ケーエスアイ

ゆびすいグループ
ゆびすいグループ相続 事例

会計ＴＯＰＩＣＳ インボイス制度登録開始！免税事業者に消費税を支払うべき！？

遺産を公益法人等の団体に寄付したいとき

相続事例 遺産を公益法人等の団体に寄付したいとき

相続専門部
相続専門部 大阪支店
大阪支店
税理士
税理士

吉田卓司

遺産の全部や一部を、遺産の全部や一部を、国や地方公共団体、
国や地方公共団体、
学校法人や社会福祉法人、学校法人や社会福祉法人、大学等の研究機関、大学等の研究機関、
その他社会貢献を行う公益法人などに寄その他社会貢献を行う公益法人などに寄社労士からのアドバイス 育児介護休業法の法改正について付したいとお考えの方もおられるのではないでしょ
付したいとお考えの方もおられるのではないでしょうか。
うか。
こういった法人に遺産を寄付する場合の税金の取扱いについて解説いたします。
こういった法人に遺産を寄付する場合の税金の取扱いについて解説いたします。

ケース①
ケース①

特集

福利厚生制度の考え方

被相続人
被相続人

司法書士の目の付けどころ 遺言書作成のすすめ遺産を取得した相続人が法人へ寄付
遺産を取得した相続人が法人へ寄付

遺言・相続
遺言・相続

相続人
相続人

寄付
寄付

ケース②
ケース②

法人
法人

遺言により法人へ寄付
遺言により法人へ寄付
遺言により寄付
遺言により寄付

被相続人
被相続人

法人
法人

【相続税】
【相続税】

【相続税】
【相続税】

（原則）
（原則）
遺産をいったん相続人が取得しているので、遺産をいったん相続人が取得しているので、
相続税
相続税

（原則）
（原則）
遺産を受け取った法人に、遺産を受け取った法人に、相続税はかかり相続税はかかりません。
ません。
（例外）
（例外）
相続税の負担を不当に減少させると認められる場
相続税の負担を不当に減少させると認められる場

がかかりがかかります。
ます。
（例外）
（例外）
次の要件を満たす場合、次の要件を満たす場合、一定の手続き
一定の手続き
（申請）
（申請）
によ
によ

合は、
合は、
法人に相続税がかかり法人に相続税がかかります。
ます。

り、
り、
相続税が非課税となり相続税が非課税となります。
ます。

コンサルの現場から 人事分野でのコンサルティング事例①相続税の申告期限①相続税の申告期限（亡くなってから（亡くなってから１
１０
０ヶ月後）
ヶ月後）
まで
まで

【所得税】
【所得税】

に寄付するこに寄付すること
と

（原則）
（原則）
不動産や有価証券などを寄付した場合、不動産や有価証券などを寄付した場合、
亡く
亡くなった
なった

②国・地方公共団体や、②国・地方公共団体や、一定の公益法人
一定の公益法人
（要件を満
（要件を満

方が法人に時価で譲渡したものとみなして、方が法人に時価で譲渡したものとみなして、亡く亡くたす学校法人、たす学校法人、社会福祉法人など）
社会福祉法人など）に対する寄付に対する寄付

介護専門部より 居住用賃貸建物の仕入税額控除の制限

なった方に所得税がかかりなった方に所得税がかかります。
ます。

であるこ
であること
と

（例外）
（例外）
次の要件を満たす場合、次の要件を満たす場合、一定の手続き
一定の手続き
（申請）
（申請）
によ
によ
り、
り、
所得税が非課税となり所得税が非課税となります。
ます。
①原則と①原則として、して、亡く亡くなった日からなった日から４
４ヶ月以内に非課税のヶ月以内に非課税の申請をするこ申請をすることと②国②国・・地方公共団体
地方公共団体（※）（※）
、、
一定の要件を満たす公益一定の要件を満たす公益情報管理室より 身近に潜むリスクを未然に防ごう！

法人
法人（要件を満たす学校法人、（要件を満たす学校法人、社会福祉法人など）
社会福祉法人など）に対する寄付であるこに対する寄付であることと※国※国・・地方公共団体への寄付は申請不要
地方公共団体への寄付は申請不要

News 動画 ChatWork はじめました
善意で財産を寄付しても、善意で財産を寄付しても、要件を満たしていなければ、要件を満たしていなければ、
思わぬ税金がかかることがあります。
思わぬ税金がかかることがあります。
また、また、亡くなった後、亡くなった後、相続人の方が一定の相続人の方が一定の期限内に手続きをしなければなりませんので、期限内に手続きをしなければなりませんので、
事前に、
事前に、
その法人に寄付した場合の取扱いについて、その法人に寄付した場合の取扱いについて、確認しておいた方が良いでしょう。
確認しておいた方が良いでしょう。
遺言・相続についてご興味・
遺言・相続についてご興味・ご心配のある方は、ご心配のある方は、
是非ともゆびすいの担当者にご相談下さい。
是非ともゆびすいの担当者にご相談下さい。

YUBISUI01NEWSYUBISUI

02

NEWS

PICS
O
T
インボイス制度登録開始！
免税事業者に消費税を支払うべき！？

堺事業部
堺事業部
企業WEBマーケティ
企業WEBマーケティング委員会
ング委員会
税理士
税理士

天谷
天谷 翔
翔

□適格請求書発行事業者登録のお願い□適格請求書発行事業者登録のお願い

■はじめに
■はじめに

免税事業者が適格請求書発行事業者を選択することで、免税事業者が適格請求書発行事業者を選択することで、今まで通りの取引が可能となります。
今まで通りの取引が可能となります。
まずは取引を行っている免税事
まずは取引を行っている免税事

令和5年10月1日から
令和5年10月1日から「適格請求書等保存方式「適格請求書等保存方式
（いわゆる
（いわゆる
「インボイス制度」「インボイス制度」））が導入されます。
が導入されます。
インボイス制度導入後は、インボイス制度導入後は、免税事業者に対して支払った消費税について仕入税額控除の制限を受けることになります。
免税事業者に対して支払った消費税について仕入税額控除の制限を受けることになります。
消費
消費税として支払っている金額が税として支払っている金額が「消費税法上の経費」「消費税法上の経費」として取り扱われなくなりますので、として取り扱われなくなりますので、免税事業者との取引において、免税事業者との取引において、
導入前
導入前

１．
１．
インボイス制度とは？
インボイス制度とは？

り消費税額の負担が増加します。
り消費税額の負担が増加します。
そのため、
そのため、
制限を受ける仕入税額控除分について値引きを求めるなど、制限を受ける仕入税額控除分について値引きを求めるなど、取引価格の交渉を行う
取引価格の交渉を行う

インボイス制度は、
インボイス制度は、
現行の区分記載請求書に代えて、現行の区分記載請求書に代えて、適格請求書等
適格請求書等（インボイス）（インボイス）に基づいて仕入税額控除を行う制度です。
に基づいて仕入税額控除を行う制度です。
《買い手側での消費税計算》《買い手側での消費税計算》

仕入税額控除仕入税額控除（改正）（改正）
課税売り上げに
課税売り上げに係る消費税額係る消費税額＝＝

消費税の納付税額
消費税の納付税額

ーー

引を別の適格請求書発行事業者で補完することもあるでしょ
引を別の適格請求書発行事業者で補完することもあるでしょう。
う。
取引内容や取引金額によって個別判断になるかと思います。
取引内容や取引金額によって個別判断になるかと思います。

額控除が認められなくなります。
額控除が認められなくなります。
ただし、
ただし、
制度開始後6年間は適格請求書発行事業者以外の者からの仕入れについても一定割合の仕入税額控除が認められ制度開始後6年間は適格請求書発行事業者以外の者からの仕入れについても一定割合の仕入税額控除が認められ

3年間
3年間

令和8年
令和8年
10/1
10/1

3年間
3年間

80%
80%

50%
50%

0%
0%

控除不可
控除不可

5,500,000

B

その反面、
その反面、
変わりが比較的容易に探すことができるような代替可能性の高い取引については、変わりが比較的容易に探すことができるような代替可能性の高い取引については、
次のようなフローチャートで考次のようなフローチャートで考えても問題ありません。
えても問題ありません。

NG
NG

値引交渉
値引交渉

NG
NG

自社負担で取引継続
自社負担で取引継続
取引中止
取引中止

取引継続を選択した場合における自己負担額の影響は、取引継続を選択した場合における自己負担額の影響は、次の通りです。
次の通りです。
【自己負担となる金額】【自己負担となる金額】
令和 5 年 1 0 月〜令和 8 年 9 月
消費税額の 2 0 ％

消費税額

控 除 額 ( 8 0 %)控 除 額 ( 5 0 %)その他

500,000

400,000

250,000

一人親方

3,300,000

300,000

240,000

150,000

事 務 所 家賃C

1,200,000

109,09087,27254,545

一人親方

D

600,000

54,545

43,63627,272

駐車場代E

110,000

10,000

8,000

5,000

駐車場代

10,710,000

973,635

778,908

486,817

免税事業者との取引においては、次の３つのステップで対応を検討してみてはいかがでしょうか。
免税事業者との取引においては、次の３つのステップで対応を検討してみてはいかがでしょうか。

YUBISUI

03

NEWS

令和 8 年 10 月〜令和 1 1 年 9 月
消費税額の 5 0 ％令和 1 1 年 1 0 月以降
消費税額の全額

どのくどのくらいの消費税額を負担するかによって経営判断も変わりますので、らいの消費税額を負担するかによって経営判断も変わりますので、免税事業者のリストアップの際に年間取引金額も免税事業者のリストアップの際に年間取引金額も免税事業者との取引一覧

Aによる負担増を買い手側で受け入れざるを得ません。
による負担増を買い手側で受け入れざるを得ません。

課税事業者登録課税事業者登録

インボイス導入前に免税事業者との取引をリストアップしましインボイス導入前に免税事業者との取引をリストアップしましょょう。
う。
次のような一覧にまとめると便利です。
次のような一覧にまとめると便利です。

年間取引金額

例えば左記例のD
例えば左記例のD・・Eとの取引ですが、Eとの取引ですが、駐車場という代替性が低い取引だと、駐車場という代替性が低い取引だと、売手の立場が強くなるので、売手の立場が強くなるので、インボイス制度導入
インボイス制度導入

令和11年
令和11年
10/1
10/1

２．
２．
インボイス導入前に準備すべきこと
インボイス導入前に準備すべきこと

事業者名

価格を設定した場合には、価格を設定した場合には、優越的地位の濫用として、優越的地位の濫用として、独占禁止法上問題となる恐れがありますので、独占禁止法上問題となる恐れがありますので、注意が必要です。
注意が必要です。
免税事業者が適格請求書発行事業者の登録もしない、
免税事業者が適格請求書発行事業者の登録もしない、
価格交渉にも応じないといった場合には、価格交渉にも応じないといった場合には、経営上の判断としてその取経営上の判断としてその取除が認められません。
除が認められません。
免税事業者は適格請求書等を発行することが出来ませんので、免税事業者は適格請求書等を発行することが出来ませんので、免税事業者との取引については仕入税
免税事業者との取引については仕入税

令和5年
令和5年
10/1
10/1

必要があります。
必要があります。
その際に買い手の都合のみで著しく低い価格を設定し、その際に買い手の都合のみで著しく低い価格を設定し、免税事業者が負担していた消費税額も払えないような免税事業者が負担していた消費税額も払えないような□免税事業者との取引の検討□免税事業者との取引の検討

課税仕入れ等に課税仕入れ等に係る消費税額係る消費税額

適格請求書等は、適格請求書等は、適格請求書発行事業者のみが発行でき、適格請求書発行事業者のみが発行でき、買い手側はこの適格請求書等の保存等がなければ仕入税額控
買い手側はこの適格請求書等の保存等がなければ仕入税額控合計□取引価格交渉□取引価格交渉
取引先である免税事業者が適格請求書発行事業者を選択することを拒否した場合は、取引先である免税事業者が適格請求書発行事業者を選択することを拒否した場合は、仕入税額控除の制限を受けることにな
仕入税額控除の制限を受けることになと同様の金額水準で取引を行うと、と同様の金額水準で取引を行うと、仕入税額控除が適用できなくなる分、仕入税額控除が適用できなくなる分、自社の負担が増加します。
自社の負担が増加します。

ますます（経過措置）（経過措置）。
。

業者に対して適格請求書発行事業者となるよう依頼をしまし
業者に対して適格請求書発行事業者となるよう依頼をしましょょう。
う。

一緒に集計するようにしてください。
一緒に集計するようにしてください。

■おわりに
■おわりに
免税事業者との取引について何も対応しないでいると、免税事業者との取引について何も対応しないでいると、買い手側での消費税負担が増加することが確実です。
買い手側での消費税負担が増加することが確実です。
インボイス制インボイス制度の直前に適格請求書発行事業者登録の依頼や価格交渉を行うと、度の直前に適格請求書発行事業者登録の依頼や価格交渉を行うと、交渉がまとまらないままインボイス制度が開始となる可能交渉がまとまらないままインボイス制度が開始となる可能性もあります。
性もあります。
また、
また、
適格請求書発行事業者登録や価格交渉にあたっては、適格請求書発行事業者登録や価格交渉にあたっては、
独占禁止法や建設業法に抵触しないよう慎重に行
独占禁止法や建設業法に抵触しないよう慎重に行う必要があります。
う必要があります。
そのためにもいち早く免税事業者との取引を把握し、そのためにもいち早く免税事業者との取引を把握し、どのように対応していくかの検討をお願いします。
どのように対応していくかの検討をお願いします。
免
免税事業者との取引の考え方につきましては、税事業者との取引の考え方につきましては、別途セミナーを開催しております。
別途セミナーを開催しております。
動画で視聴できますので、動画で視聴できますので、気になる方はご視聴
気になる方はご視聴
ください。
ください。

YUBISUI

04

NEWS

社労士からのアドバイス

育児介護休業法の法改正について
社労東京事業部
社会保険労務士

大塚佳治〈2022年10月改正〉

１.法改正の目的
育児介護休業法は、仕事と生活の両立を図ることを目的として改正が繰り返されてきましたが、2022年４月以降、新たに改正が次に2022年10月の法改正に関してですが、以下２種類の法改正が行われます。

行われることとなりました。今回法改正が行われる背景には、出生率を向上させたい政府の方針があります。厚労省の発表によると、①出生時育児休業制度(産後パパ育休)

夫の家事・育児時間が長いほど第２子以降の出生割合が高い傾向にある為、男性(夫)が育児に参加しやすい環境を整えることを②育児休業の分割取得

主たる目的に今回の法改正を行いました。
なお今回は、特に変更点の多い育児休業制度に絞って紹介させて頂きます。

まず出生時育児休業制度(産後パパ育休)についてですが、10月以降は産後休業に相当する期間中４週間まで独自の育児休業を取得することも可能となります。
またその期間を２回に分割して取得することも可能となりますので、退院や里帰りなどの

2.法改正の内容

予定に合わせて取得する休業を選択することにより、今まで以上に仕事と生活の両立を図りやすくなります。
さらに産後パパ育休

今回の法改正は、2022年4月と2022年10月の計２回法改正が行われ、それぞれ以下の様な改正内容となります。

の場合は、労使協定を締結すれば、休業中に就業することも可能となります。
次に育児休業の分割取得に関して、従来の制度では原則休業を分割して取得ができない(一度職場復帰したら再取得不可能)

改正内容

改正に対する備え

改正のタイミングのに対し、10月以降は、子が1歳になるまでの間に２回に分割して育児休業を取得することが可能となります。それにより、夫婦で交代しながら育児休業を取得することが出来るようになります。

制度周知と意向確認

周知・確認文書の準備

雇用環境整備

必要に応じた措置

有期職員の条件緩和

就業規則の改定と協定締結

出生時育児休業制度の創設

就業規則の改定と協定締結

育児休業の分割取得

就業規則の改定と協定締結

2022年4月〜

産後パパ育休（R4.10.1~)
育休とは別に取得可能

2022年10月〜〈2022年４月改正〉
まず2022年4月の法改正に関してですが、こちらは既にご対応頂いているかと思いますので、特に重要な点のみご紹介させて頂きます。従来有期契約職員については、引き続き雇用された期間が１年以上でない限り育児休業を取得することが出来ません

育休制度（R4.10.1~)

育休制度
（現行)

対象期間
取得可能日数子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能

原則子が1歳（最長2歳）まで

原則子が1歳（最長2歳）まで

申出期限

原則休業の2週間前まで

原則1か月前まで

原則1か月前まで

分割取得

分割して2回取得可能

分割して2回取得可能

原則分割不可休業中の就業労使協定を締結している場合に 限 り 、労 働 者 が 合 意 し た 範
囲で休業中に就業することが可能

原則就業不可原則就業不可でしたが、今年４月よりこの制度が撤廃され、入社初日から育児休業を取得することが可能となります。

これら法改正をまとめた育児休業取得のイメージが以下となります。改正点が多いですが、まず10月以降は育休を細かく
現行

令和4年4月1日〜

柔軟に取得できる点を押さえて頂ければ幸いです。

（1）の要件を撤廃し、（2）のみに（育児休業の場合）（１）
引き続き雇用された期間が1年以上（2）1歳6か月までの間に契約が満了することが明らかでない※無期雇用労働者と同様の取り扱い（引き続き雇用された期間が1年未満の労働者は労使協定の締結により除外可）※育児休業給付についても同様に緩和

旧

産後休業

新

産後休業

育児休業

★女性の場合つまり、子が１歳６か月までの間に契約が満了することが明らかな場合（１歳６か月までの間に、契約が「更新しない」となって

育児休業 1 回目

育児休業 2 回目いる場合）以外は有期契約職員でも取得可能となるという事です。
しかし、法人側は予め労使協定を締結しておくことで、従来通り１年以上働いていない場合は休業を取得することが出来ない定めを設けることが可能となります。
この労使協定は、過去に締結されている場合でも再度締結する必要がございますのでご注意ください。

★男性の場合新YUBISUI

05

NEWS

育児休業

旧

パパ育休

パパ育休

YUBISUI

育児休業 1 回目

06

NEWS

育児休業 2 回目

人事部
インタビュー

福利厚生制度の考え方①一つ目はコロナ前と比較して、福利厚生費が大きく下がってる事が重要ですね。

の開催費用や、イベントなどが無くなっている事が理由です。

インタビュアー : そう考えると物凄く奥が深いですね。

事。ゆびすいグループは今、従業員が毎年、
２０名〜３０名ほど

生導入の理由が話の大きなテーマです。

いる事。これは例えば従来は会社が一部負担していた忘年会②もうひとつが、カフェテリアプランによってメニューが増える
純増しています。従業員が増えれば、それだけニーズも多様化

していきます。今回のカフェテリアプランはその多様化に対応した結果です。例えば今回加入したプランだと、個人の趣味嗜好を支援するというだけでなく、育児・介護など従業員のライ

フステージに応じて様々なメニューを用意しています。

インタビュアー : 最近の若い子は、会社の忘年会は無い方がゆびすいグループでは福利厚生の一環として、今年度7月より「カフェテリアプラン」が始まりました。
カフェテリアプランとは選択型の福利厚生の仕組みの事で、企業が設定した福利厚生メニューの中から、それぞれの従業員が好きなものを選択できる制度です。
福利厚生の充実と聞くと、従業員側から見ると聞こえの良い言葉ですが、当然のように、「 福利厚生にお金をかけるよりも、給料を上げて欲しい」という反意の声が組織内部から上がる可能性もあります。
しかしながら労働人口の減少により、激しい売り手市場となっている現在の採用市場の中で、採用での優位性を確立すべく、福利厚生に力を入れるという打ち手がある事も事実です。
今回はお客 様 が 人 事 制 度・福 利 厚 生につ いて考えていただく一 助になれ ばと考え、ゆび す いグループ の人事責任者である常務の山下にインタビューをしてみました。

良いという声も聴きますもんね。

山下 : 忘年会のような社員同士で、偶に一緒にご飯を食べる機会も貴重ですけどね。

後はそもそも論として、中長期の経営方針の中で、「 人材の確保と育成」という事を謳っています。ありがたい事にグループ全体でお客様が増えているのですが、私共のビジネスモデル

だとそれに伴って、社員の育成が必要になる。その為の打ち手

として「人事制度の充実」を掲げています。

インタビュアー :「人事制度の充実」ですか、壮大なテーマに聞こえます。

山下 : 人事制度に関しては、昔読んだ本で凄く印象に残っている内容があって、良い人事制度とは「給与水準が高い制度である」
まずはこれが原理原則だと思っています。
インタビュアー : 山下さん本日は宜しくお願いします。

でなくなる」というケースに似ていますね。

アプランが始まりましたが、導入のきっかけはどういった事だっインタビュアー : なるほど、「やりたい事・あったらいいな企画」

早速ですが、今回ゆびすいグループでは福利厚生のカフェテリたのでしょうか？

はなるべく実現させるというスタンスなんですね。例えばですが「給与を上げて欲しい！とか週休３日の導入」というような無

山下 : 当初検討する事になった

きっかけは、グループ全体で年に1回実施している、「 あったら
いいな企画」で意見が集まった事です。

インタビュアー : なるほど、当

初は従業員からの声という訳で理難題が寄せられることは無いのでしょうか？

参考は、
ゆびすいグループで
に、
る為
上げ
吸い
見を
の意
社内
たら
毎年 「やりたい事 ・ あっ
て
し
集
募
を
画」
企
な
いい
声に
お り、 従 業 員 か ら のって役員 が目 を通 す事 とないます。

すね。とは言え従業員から要望が あったとしても、おい そ れと制度を導入する訳にはいかないと思います。お金もかかることですし、どのような流れで、検討されたのでしょうか？
山下 : まず、大前提として「やりたい事・あったらいいな企画」

は、なるべく実現に向けて動くというルールがあります。従業員

山下 : 確かに社内には従業員からの声を聞くと、「寝た子を起こしてしまう」という意見もあることは事実です。
しかし、それは会社側の問題で、意見を精査して、「 ①今、採用すべきもの」「 ②今後、検討が必要なもの」「 ③採用できる見込みがないもの」に振福利厚生とかエンゲージとか従業員満足度とかいろいろと言われることはありますが、一番の根っことしての給与水準が大事、その上でさっき言ったような枝葉と言うか装飾部分があるイメージです。装飾部分だけに意識が行くと怖いですけどね。
インタビュアー : なるほど、ごもっとも側面もありますよね。

ど、いつかは、検討すべきときが来る内容です。そこをキチンと率もなだらかな減少傾向になっている中（右頁、グラフ参照）、
導入までにどのような事をご検討されたのでしょうか？それこそ、福利厚生よりベアの方が良いのではというような検討はありま考慮せずに上げるととんでも無い事社と競争しようとすると、当然大手には勝てません。何より「給与が高いからという理由で、人が集まる事」も怖いです。理念や会社の文化に共感できる人に集まってもらいたいですからここは重要なポイントですね。

の処遇制度を考える上では、従業員から声を募ること、少し言したか？

自社の規模や財務状況、成長度合いに意見を聞いても「実行しない・無視をする」という事が続くと、検討しているから、福利厚生の導入との比較という意味での検がらない水準をしっかりと設定するこい方を変えるとニーズを取り込む事が原理原則です。

従業員 の 組織へ の 期待が薄れ、声すら上がらなくなります。

「会議の中で発言しても却下される事が続くと、会議で意見がYUBISUI07

山下 : ベアは毎年春闘の結果などを考慮して、データを基に見合って、従業員から大きな不満が上討はしていません。

とが重要になります。その為には評価

今回導入のきっかけとなったポイントは大きく２つです。

NEWS

大きな狙いです。目的としては「人事・処遇制度の充実」ですね。

さきほどお話しした、給与か福利厚生かという所でいうと、万が一急激に業績が悪化した場合に、給与や賞与に比べると福利厚
生の方が削りやすいというリスクヘッジの面もあります。

インタビュアー : なるほど、様々な面から複合的に検討されたんですね。

山下 : お客様の参考になるかは分かりませんが、ゆびすいの場合はこういう検討をしたという事ですね。

インタビュアー : 勿論お客様1社1社に独自の考え方があるとは思いますが、私自身も聞いていて参考になりましたし、多様性の時代だから、福利厚生も自分で選べる方が良いという考え方
はお客様にも参考になるのではないでしょうか？
山下 : 勿論カフェテリアプランへの加入だけが打ち手じゃなくて、○○といった内容なら年間いくらまで領収書持って来て下さいという形での実施でも良いですよ。

好きな研修が受けられるとか、好きな本を買っていいとか。

インタビュアー : 確かに、そういう制度は従業員の方も喜ぶでしょうね。

本日は貴重なお時間ありがとうございました。

福利厚生費の推移（円）
100,000

制度や賞与・給与制度もしっかりと作

（％）
18.0

法定福利費の対現金給与総額比率（右軸）

90,000になりますし、給与水準だけで競合他

インタビュアー : 私が調べたところ、全国的には福利厚生の比ナで減っていた福利厚生費を元の水準に戻すという点が一つ

与水準を上げる事は固定費の増加につながり、経営として見ると怖いという山下 : 勿論おっしゃる通り、財務面を分けて考えれば、それほど無茶と思える要望はありません。

山下 : 今までお話ししたように、実は今回の施策としては、
コロな考え方です。ただし組織にとって給るい分けする必要があります。すると、ほとんどは①か②に当てはまります。給与水準アップや週休３日制度も今はできないけ

もう少し伺ってみたいところですが、その様な中、今回は福利厚

16.0

法定外福利費の対現金給与総額比率（右軸）

80,00070,00014.0

2019 年度
法 定 84,392 円
法定外 24,125 円

60,000

10.0

法定福利費

50,0008.0

40,0006.0

30,000

4.0

20,000

法定外福利費10,000
0

12.0

81

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2.0

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16

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司法書士の登記事業部
司法書士

堂馬 理恵子

遺言書作成 のす すめ※検認…家庭裁判所で相続人の立会のもと遺言書を開封して中身を確認する作業。相続関係がわかる戸籍を全て集めて、家庭裁判所に申立をして、相続人全員に期日通知書が送付されて、実際の開封作業を行って、家庭裁判所の検認済証明書をもらってやっと遺言書を使って手続きができる…ので、手間や時間がかかる。検認前に勝手に遺言書を開封すると過料の対象となる。

ご自身の財産を相続してもらう際に、相続人に揉めてほしくない・迷惑をかけたくない・手間をかけさせたくない・せっかくであ・作成時の判断能力につき争いがあった場合に証明が難しい。

遺言書はご自身の意思で作 成 す る も の な の で、判れば自身の財産を後世の方のためになるように活用してほしい…というのは皆さんのご希望だと思います。相続が発生したときには、相続人全員で遺産分割協議をして財産承継することが多いですが、相続人間で協議がととのわなかったり、認知症等の方がいて協議自体ができなかったりして、相続人同士が揉めて苦労したり、弁護士に依頼して高額の費用がかかってしまったり、話が進まず財産承継できないまま時が過ぎてしまう…というケースも多々あります。
では、どのようにしたらスムーズに財産を承継できるのでしょうか。いまのうちだからこそできる対策を簡単にご紹介します。

断 能 力 が な い 場 合（認 知②公正証書遺言症等）は作成できません。

★いちばんおすすめ★

〈メリット〉
・公証人のチェックが入るので、様式不備や作成時の判断能力の有無で遺言書が無効になるリスクがほぼなく、遺言者の意思に沿った高度な内容の遺言書の作成が可能。
・遺言書の原本は公証役場に保管されるので、盗難や紛失のおそれがない。

■生前にできる対策：遺言書の作成

・相続発生後、相続人が公証役場に遺言書の有無の照会や謄本請求が可能なので、遺言書が発見されないままというリスク

遺言書を作成しておくことで、どの財産をどの人にどれだけ相続させるかを事前に決めておくことが可能です。
また、遺言書でを下げることが可能。

は、相続人となる予定の人以外に対して財産を遺贈することも可能ですので、例えば、生前お世話になった団体や人に遺贈す

・検認不要なので、相続手続きをすぐに開始することが可能。収集する戸籍も少なくて済む。

る、ということもできます。

〈デメリット〉

また、遺言書が作成されている場合でも、相続人全員の同意があれば遺言書の内容と異なる内容で相続することが可能です
ので、もし遺言書の内容と相続人の希望が相違している場合でも、遺産分割協議をすることで相続人の希望に沿った財産承継

特に相続税の申告が必要な
場合はスケジュールがタイ
ト な の で、検 認 不 要 だ と・作成時や書き換え時に手数料がかかる。

スムーズです。

・作成時に証人２名の立会が必要。
立会料を支払うことで用意ができるので、まずは相続人の意向を尊重したい、と考えておられる方でも作成いただけます。
（ただし、相続人以外の方に遺贈してもらえます。

する条項が含まれている場合には、その方が遺贈を放棄しない限りはこれと異なる内容で相続をすることができない等のいろ
いろな制約があります。）
このように、遺産分割協議がととのわない場合に備えて遺言書を作成しておくというのも有効な対策といえるでしょう。

③自筆証書遺言を法務局で保管最近できた制度で、①のデメリット（様式不備による無効・紛失・盗難のリスク、検認の手間）が解消されますが、法務局では、遺言の中身は一切関知しないため、法的に有効な記載かどうかはわかりません。
よって、弊社では専門家である公証人■遺言書の作成・保管方法

が作成を行う②をおすすめしております。

以下、遺言書の作成・保管方法とそれぞれの主なメリット・デメリットを紹介していきます。
①自筆証書遺言を自宅等で保管

ご自身だけで作成せずに自筆証書遺言＝遺言者が自分自身で書く遺言です。

で き る だ け、専 門 家 の〈メリット〉
・作成時や書き換え時に手数料がかからないので、比較的気軽に作成できる。

チェックを受けることをお勧めします！

〈デメリット〉
・様式不備で無効になるリスクがある。内容についても法的に有効な記載でないと実現できないことがある。

■まとめ①は手軽で費用もかからない反面、せっかく作成しても遺言書として使えないリスクがあります。大切な財産承継のための書類ですので、初期費用はかかりますが、②の方法で作成していただくことをおすすめしております。
おひとりおひとりに合わせた内容で遺言書を作成することが、遺言者様とその相続人様の思いを叶えることに繋がります。

・自身で保管するので、紛失・盗難・発見されないまま等のリスクがある。

将来どのようなことが起きるかはわからないので、いまのうちに対策をしておくのが安心への第一歩となります。
ここでは簡単に・実際に相続が発生したときに検認※が必要。

ご紹介させていただきましたが、詳しいことは、司法書士をはじめとした法律の専門家にご相談ください。

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NEWSコンサル の 現 場 から
経営コンサルティング事業部

人 事 分 野で のコンサ ルティング 事 例

今回紙面のメインページにて、福利厚生の特集と聞きましたので、最近の人事分野でのコンサルティング事例や、サービスについてご説明いたします。

石川 泰令

といった案件が挙げられます。
これらは弊社が得意とする中小企業領域での話であり、ネットニュースなどで目にする大企業向けの、
ノーレイティングや360度評価とは少々異なる内容となりますが、大企業でも中小企業でも、「 評価をキッチリと行い、査定と結び一言で「人事業務」と言っても、非常に範囲が広く、見えづらい業務内容もありますので、これはあくまで一例ですが、人事業務の全体像を一般化すると図のような内容になるのではないでしょうか。

つけたい」という人事制度の永遠のテーマの中では当然同じ括りに類する内容となります。
上記内容を簡単にご説明すると①ジョブ型人事制度

企業が人材を採用する際に従業員に対して職務内容を明確に定義して雇用契約を結び、労働時間ではなく職務や役割で評価する制度
中小企業の人事制度だと、従来は「課長職は○○万円」というような決め方をしているケースが多いのですが、ジョブ型だと「情報システムの課長は700万、営業の課長は650万、現場の倉庫課の課長は550万」というように、その職務責任・内容によって給与を決めていくという制度です。
近年IT系人材を筆頭に、中小企業の成長戦略の為に必要となる人材が、自社の給与体系にはハマらないというジレンマが多く、その悩みを解決するために導入を検討される企業が増えています。
②離職率低減プロジェクト
こちらは、従来からある内容ではありますが、市場全体の人材の流動化（＝転職回数が増えてきている）という傾向に伴い、企業としては「人材採用コスト」の増加が財務的に大きなネックになってきています。
「 人材採用に大きなコストを払うぐらいであれば、離職率を下げる為にお金を使えないか？」という思考により、取り組まれる企業様が多い印象です。
このケースでは福利厚生への投資や、健康経営、SDGsなどと言った取組みに発展していく事も多くなっています。
③１on１ミーティングの導入

１on１とは上司と部下の間で行われる、定期的なミーティングの事です。
従来の人事面談との大きな違いは２つで、①人事面談ではなく、部下の成長をサポートする時間であること②月に1回など、従来の面談より短いスパンで行い、１回あたりの時間は短いこと
ゆびすいコンサルティングは、中心部分の大きな分野で言いますと、人事制度の構築やMissionの浸透（組織作り）という２つを得

従来型の人事面談では、評価結果を伝えるなど上司から部下への伝達事項が多くなってしまいがちです。
もちろんフィードバック研修

意としております。

の際などに「話すを30％に、聞くを70％にして下さい」などとポイントをお伝えするのですが、中々上手くいかないケースも多いです。

これまで多かった具体的な業務で言いますと、

また、年に1回の面談の際に、1年ぶりに目標シートを見返して「これできなかったなぁ・・・忘れてた・・・」というケースもどうしても起・ミッション・ビジョン・経営理念などを織り込んだ評価制度構築

こってしまいます。

・人件費最適化の為に、決算賞与制度を導入した給与制度の構築

それらの問題を解決するアプローチとして、「頻度を上げる・回数を増やす」という意味から１on１ミーティングの導入が増えています。

・市場分析や競合動向を踏まえた、
中長期の経営計画作り（人事ではなく、経営戦略・事業計画分野ですが、Missionの浸透にも含まれます）というような内容となります。

以上、人事業務の全体像と近年のトレンドをお伝えしました。
VUCAの時代と呼ばれる、社会環境の激しい変化に伴い、人事制度も変化の時代を迎えています。

そのような中、特に近年の傾向として増えてきている案件は①ジョブ型人事制度（雇用）への変更

人事制度に関するお悩みや課題は、中々顕在化しにくいものですので、この文章を読んで下さったお客様が、少し人事について考②離職率低減プロジェクト（心理的安全性の確保）えていただく時間になれば幸いです。

③１on１ミーティング導入

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NEWS医療介護専門部

吉村 隆宏

居住用賃貸建物の仕入税額控除の制限

身近に潜むリスクを未然に防ごう！

情報管理室
より

最近大手コンピューターメーカーが自社 OS( オペレーティングシステム )※に脆弱性が見つかったと発表し、ニュースとなりました。この脆弱性とはどういうものなのでしょうか。
脆弱性を知ることで、コンピューターを取り巻くリスクの回避をすることが可能です。

1. はじめに一方で、居住用賃貸建物に該当しない建物の実例

令和2年税制改正により、消費税の課税事業者が※OS とは…機器の基本的な管理や制御の機能を実装するソフトウェアのことで、代表的なものはWindows や Mac などがあります。

もご紹介します。

令和2年10月1日以後に居住用賃貸建物の購入・建設(1)不動産事業者・・・建物のすべてが店舗等の事業用を行った場合、仕入税額控除の適用を受けることが施設である建物の購入できなくなりました。
この改正は、
マンション経営をする(2)宿泊業者・・・ホテルや旅館などの事業用施設で事業者だけでなく、介護事業者などにも影響があり、ある建物の購入

実務上、注意すべき点が増えたため、ご紹介します。

❶ 脆弱性とはコンピューターの OS やソフトウェアにおいて、プログラムの不具合や設計上のミスが原因となって発生した情報セキュリティ上の欠陥のことを言い、いわばセキュリティの弱点です。
脆弱性のあるコンピューターを使用していると不正アクセスやマルウェア感染などのセキュリ
ティ的なトラブルが発生する可能性があります。

4. 調整計算
2. 居住用賃貸建物とは事業者が居住用賃貸建物に係る仕入税額控除の❷ 脆弱性によるリスク

居住用賃貸建物とは、「非課税とされる住宅の貸付制限の適用を受けた場合において、以下のケースにの用に供しないことが明らかな建物以外の建物該当したときは、一定の調整税額をその課税期間の外部から内部のネットワークへ侵入されることをさします。

(高額特定資産または調整対象自己建設高額資産に仕入れに係る消費税額に加算できます。

脆弱性を利用された場合に、一般的によくイメージされるものです。

限る。)」をいいます。また、高額特定資産と調整対象(1)課税賃貸用に転用した場合で、第3年度の課税期間

自己建設高額資産とは、税抜1,000万円以上の棚卸の末日まで居住用賃貸建物を所有していた場合。

資 産 、調 整 対 象 固 定 資 産 ( 自 ら 建 設 し た も の を 含(2)居住用賃貸建物を第3年度の課税期間の末日まで

む。)をいいます。つまり、税抜1,000万円以上の居住に譲渡した場合。

用賃貸建物を購入・建築した場合、建物に係る消費税

5. まとめを控除することができなくなりました。

消費税は、年々複雑化しており、以前は適用できた

3. 実例紹介が、現行制度では適用できないということも十分に次に実務で考えられる実例をご紹介します。

あり得ます。金額の大きい投資をする場合は、購入前(1)不動産事業者・・・1,000万円以上のマンション、に専門家へご相談のうえ、意思決定をすることをオ

アパートの購入

ススメします。

(2)介護事業者・・・1,000万円以上の有料老人ホーム、

1 ネットワークへの侵入

2 データの盗聴脆弱性により、暗号の弱体化や無効化されたりした場合に起こりえます。
3 マルウェアの感染
近年は不正侵入のための最初の手段として用いられる傾向にあります。
重要な個人情報を流出させてしまうリスクもあります。

❸ 対策法

・ソフトウェアのアップデート
メーカーから出されるソフトウェアアップデートの一覧を確認し、適用する必要がある場合にはできる限り早いタイミングで適用します。
脆弱性をゼロにすることは難しいですが、脆弱性が発覚した際にはメーカーが発信する情報を入手し、修正プログラムが配布された場合には速やかに適用しましょう。

サービス付き高齢者向け住宅ならびに特別養護

また、一度アップデートしたとしてもすぐに脆弱性は出てきてしまうので、常にソフトウェアを最老人ホーム、グループホームのような介護施設の新化しておくことが重要です。

購入(3)全事業者・・・1,000万円以上の社宅の購入

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