社員ひとりの幸せを︑会社みんなの喜びに︒〒840-8570 佐賀市城内1丁目1-59

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2017年11月発行「出会い結婚応援企業」のみなさまへ

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佐賀県出会い結婚応援企業のみなさまへ

いま、婚 セン サスが 必 要 で す！
DATA

「婚センサス」とは、社員の出会い・結婚を応援する会社と独身社員の思いが一致して、独身社員の恋愛・結婚への関心が高まることを表現した造語です。
そもそもコンセンサスとは「意見の一致・合意」を意味します。
ここでは佐賀県の出生数や推計人口等をデータで紹介。
「 婚センサス」
は、未来の佐賀のためにも必要です。

データでみる佐賀県の現状

将来推計人口
（万人）

100

総人口

90
70

若年人口

若年人口

生産年齢人口

生産年齢人口

高齢人口

高齢人口12.3 万人6050

6.1 万人51.5 万人

28 万人

3020

出生数の推移20.8 万人

10推 計3
出生数〈出展〉総務省「国勢調査」（ 1920 -2010）※総数に年齢不詳人口を含む。構成比は年齢不詳人口を除いて計算。
国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口（2013年3月）推計」※2041年以降は、国立社会保障・人口問題研究所公表資料を基に佐賀県試算。

第2次ベビーブーム （1971〜74）
最高の出生数 13,682 人

220.2 万人01920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 2030 2040 2050 2060 （年）

第1次ベビーブーム （1947〜49）
最高の出生数 34,161人（万人）454.3 万人

8040

佐賀県の統計データ

総人口85 万人

最低の出生数7,064 人

現在付き合っている特定の異性（恋人）の有無

1全体01947 1948 1949 1955 1960 1971 1972 1973 1974 1980 1990 2000 2010 2015（年）〈出典：厚生労働省人口動態統計〉

恋人がいる

45.2

（歳）
20〜24

20.0
28.5

25〜29

結婚しているいない（過去にはいた）

17.2

いない（過去にもいない）

30〜34

生涯未婚率

平均初婚年齢

（％）
30

18.15

30

13.95

0

40〜44
男性
女性

22.03

20

10

35〜39

（歳）35
男性
女性

26.7

10.04
4.26
3.53
1990

6.01
2000

13.07
7.16
2005

9.72
2010

25

24.1
2015（年）

20

1970

27.4
25.1

1980

28.4

29.6
28.2

30.2
28.9

25.9

0

20

40

60

80

（％）
100

〈出典：平成28年佐賀県少子化に関する県民意識調査〉

国の就業構造基本調査（H24）によると、佐賀県では「共働き世帯の割合」が53.1％で全国8位、「 25〜44歳の育児をしている女性の有業率」が64％で全国14位と高い水準にあります。

1990

2010

2015（年）〈出典：国立社会保障・人口問題研究所 人口統計資料集〉

01

無回答

企業の皆様の応援のもと、結婚を希望する独身者の方々がステキな人生のパートナーと出会い、男女がともに子育てをしながら働き続けられる社会を目指したいと考えています。
02

結婚して い な い社 員のホ ンネ

まずは結婚していない理由と、結婚相手と出会うきっかけについての声を紹介。
そこから見え隠れするホンネとは？あなたの会社の社員も、きっと同じようなことを思い、考え、悩んでいるかもしれません。
まずは、そっと、その気持ちに寄りそってみましょう。

●結婚相手と出会うために「あったらいいな」と思うきっかけ●独身でいる理由

職場のセンパイや同僚からの71.6％

49.5％

P OINT

68.3％「誰かにいい人を紹介してほしい」と、多くの人が思っています！

趣 味が同じ人が27.2％

いいですね！

43.5％

趣 味のサークルで出 会いたい合コンとか婚 活パーティー

し たいな 〜

結 婚 生 活 していく

経 済 力に不 安 な んで す

ひと りのほ うが自 由で 気 楽 だ し ！

20.7％

紹介ですかね「理想の人と知り合えば結婚したい」という人… 全体のやっぱ り

P OINT

友 人か らの紹 介か な

そもそも ︑知り合う

きっかけがないの

理 想の 相 手に…

ま だ めぐ り あっていないか ら

29.5％

38.8％

42.1％

そのほかの声
ネットの婚 活サイ ト も利 用 し たい信 頼で きる

結 婚 相 談 所に行 き たいかな

親 や 親 戚に…

紹 介 してほ しい

お 見 合いもいいかなって

挙 式とか新 生 活とか

結 婚 資 金がま だ 若いか らも う 少 し 先でいいかなって

そもそも結 婚って必 要で すか ？

まだまだ今 は 仕 事に

打 ち 込みたい！

03※写真の男性・女性はイメージであり、男女ともによくある声を紹介しています。〈出典：平成28年佐賀県少子化に関する県民意識調査〉

04

社 員 ひと り の 幸 せ を 、会 社 みんなの喜びに。

“ 例えば 、こんな 事 例もあります ”
チーフ・ハピネス・オフィサー〈アメリカ・シリコンバレー発祥、世界的企業でも導入〉
社員の幸せについて考える役職
チーフ・ハピネス・オフィサーとは、社員の幸福度について考え、その向上に努める役職。近年様々な企業で導入されており、同時に彼らの仕事内容についての注目度も高まっています。

日本における「幸せ」の研究
社員の結婚を応援してもいいけれど、なぜ会社で応援するの？それが会社のためになるの？そう思われている方もいらっしゃるかもしれません。
しかし、ひとりひとりの幸福度が仕事の成果に関係するという研究があります。社員が結婚して幸せになることは、会社の幸せにもつながる可能性があります。

「幸福学」
を研究する前野隆司氏（慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 研究科委員長・教授）は、自身の著書の中で『働き方改善では、単に時短をめざすのではなく、働き方の質を改善すべきだと思います。幸せに働いていれば、パフォーマンスも創造性も向上し、人間関係も良好になり、結果として時短を実現できるのです』と唱えられています。

出典：前野隆司「実践ポジティブ心理学」PHP新書

P OINT

社員の幸せは、一人ひとりの仕事に成功をもたらします。
結婚を希望する社員の結婚（幸せ）をバックアップし、結婚後も働きやすい職場づくりのためワーク・ライフ・バランスを推進することで■社員の満足度や意欲向上■社員の心身の健康増進■社員の定着■優秀な人材の確保■企業イメージや評価の向上

ソニア・リュボミアスキー氏らの研究（カリフォルニア大学リバーサイド校の心理学教授）

幸福感の高い社員の生産性は平均で31％、売り上げへの貢献は37％、創造性は3倍高いという結果になった。

出典：斉藤徹「BEソーシャル！」日本経済新聞出版社などが図られ、会社全体の利益につながる可能性があります。

0506社 員 に 結 婚 を ス ス メ る そ の 前 に 。 consensus book
よか れと思って … の 言 動 がトラブルを 招くことも。

「 結 婚 する 気 はな い の？」「 恋 人 は い な い の？」結婚というおめでたいことは、職場でも祝福したいものですよね。社員の結婚観や結婚相手のことを知ることで、その社員の理解も深まります。

結婚意思や交際相手の存在を確認する質問な

しかし、そもそも恋愛や結婚ということは社員のプライバシーに関わります。本人が話したくないのに根掘り葉掘り聞くと、セクシュアルハラスメント（セクハラ）、パワーハラスメント（パワハラ）という安永法律事務所 弁護士

安永 恵子トラブルになりかねません。
どのような言動がセクハラ、パワハラに「もう○ ○ 歳 な のに
結 婚しな い の はお かしい 」

ど、プライベートなことに関する質問は、社員が尋ね結婚を勧めるあまり、こちらの価値観を一られたくないと感じている場合はセクハラになる可方的に押し付けることは、社員の人格を傷能性があります。
また、過度にプライベートに立ち入つけることにつながります。からかいの要素る場合はパワハラにも該当します。

が入るとセクハラになる可能性があります。

あたるのか、問題となる事例を紹介します。

こんなは「 結 婚したら 子どもを 産 む の？
い つ 頃 産 む の？」NGです。

既 婚 者と独 身 者 の 比 較 、婚 活 に 積 極 的 な 人と消 極 的 な 人と比 較 する
比較されたことによって、その社員が疎外感や不利益を感じた場合はパワハラに該当する可能性があります。既 婚 者や婚 活に積 極 的な社 員をひいきするな
ど、独身者や婚活に消極的な社員が居心地の悪さを感じる扱いをしないようにしましょう。

子どもを産む「バースプラン」
もプライベートなことです。業務上確認する必要がない限り、セクハラになる可能性があります。
また、業務上確認する必要があったとしても、「 すぐに子どもを産まれると困る」などバースプランに影響を与えるような言動は、マタニティハラスメント（マタハラ）に該当する可能性があります。

「 今 度 、婚 活 イベ ントがあるから 行きなさい 」「婚活イベントに行ってみたら? 」のような促しはOK！でも基本的に業務とは関係ないことですので、社員の意向を無視して強要することは、パワハラに該当する可能性があります。

「 結 婚 が 決まった ん だ ね 。
○ ○ さん は 寿 退 社 か な 」

婚 活 の 状 況を 詮 索 、婚 活 の 状 況を「 結 婚 相 手 はどん な 人？」
言 いふらす「どん な 仕 事 をして いるの？」
社員と結婚する相手に関心を持つ気持ちは理解できますが、社員が話したくないのに詮索することはプライバシーの侵害です。
また、結婚相「 結 婚 ＝ 退 職 」を当 然とするような発言は、女性差別につながります。冗談で言ったつもりでも、社員にとっては 退 職を 迫られていると感じることもあるので、不 用 意な発 言には気を付けましょう。

社員が婚活していることをオープンにしていても、その後の進展に触れられた手の情 報をむやみに広めたりすることも控えましょう。

くない場合もあります。
また、社員が婚活の状況を話してくれたとしても、それを面白おかしく話題にすることは、社員を傷つけることにつながります。
それとなく尋ねる程度なら問題はありませんが、そっと見守る姿勢も大事です。

0708

ま ず は 個 々 の 社 員 の 気 持 ち を 把 握 し まし ょう
社員の状況に応じた対応をP7、P8で紹介したNGに注意しながら相手の気持ちを探ってみましょう。

ひとことで「結婚していない社員」といっても、その立場や考えはさまざま。
ひとりひとりの状況に合った対応が必要です。
POINT.1

相手がいる相談があれば、本人の考えを結婚に関するアドバイスや尊重しつつ見守り

会社の取り組みの案内（相談があれば状況に応じて対応）

POINT.4

コミュニケーションを取り、信頼関係を築く

消極的な反応だった場合、ふみこまない

この社員は結婚の意志があるのか、まだ結婚は考えていないのか、日々の会話の中で様子を探ってみましょう。結婚を全く考えていない社員にとっては、どんなアドバイスも「おせっかい」に聞こえる可能性があります。
まずは結婚をテーマにした話ができるくらい、信頼関係を築くことが大切です。

結婚についての話で、社員が困惑した表情を浮かべるなど、消極的な反応をした場合は、それ以上結婚についての話をしないようにしましょう。

POINT.5（将来的に）
結 婚し た いと思って い る

結婚したいとは思わない
本人の考えを尊重しつつ見守り

行政や応援団体等が主催する（相談があれば状況に信頼できる出会い応援イベント等の紹介応じて対応）※P12参照相手がいないどんな考えも、まずは尊重する

POINT.2

大勢の社員の前で話さない結婚や交際については、とてもプライベートなことです。大勢の社員がいる前で話題を投げかけず、できるだけ人数が少ないとき（2人で会話しているとき）などに、さりげなく結婚についての考えを聞いてみましょう。

社員が結婚についてどんな考えを持っていても「そんな考えじゃダメだ」と否定せずに「そういう考えもあっていい」と、まずは尊重してあげましょう。尊重した上で、自分にできるアドバイスを考えてみてください。
信 頼 関 係を築くことができれば 、今すぐではなくても、今後「出会い・結婚」についての相談を受けることがあるかもしれません。
そのときは、あなたがチカラになってあげてください。

POINT.3

最初に自分の結婚観を話してみる

ェのハピカフ アドバイス
HAPPY
サガテレビブライダル

結婚のお話はとってもデリケート。

何かのテーマについて会話したいとき、いきなり質問するのではなく、まずは自分の状況や考えを話すと、相手も話しやすくなります。自分の家族や結婚観について話をしながら、「 君も結婚とか考えたりする？」というような声かけをしましょう。

須古いずみ

結 婚のお 話を 進めるカップルより、日々様々なご相談をいただきます。
その中で感じる共通点は「結婚はお二人だけのものではない」ということ。例えば、「両親から反対されているけれど、結婚を前提にお付き合いを進めるカップル」
や「婿入りを希望する両親の気持ちを彼に言えずにいる彼女」や「再婚相手のお子様と上手くやっていけるか心配09な方」など幸せな結婚生活を抱かれる中にも複雑な悩みをお持ちの方も多くいらっしゃいます。
だから、私たちも慎重にお話をするようにしています。皆さんも『結婚に関するお話はデリケートで個人的なものである』ということを充 分に理 解された上 、社員の皆さんにお声かけしてください。

性 や 結 婚 に 対 する考えは 人それぞれであることも念 頭 に 声 かけを。

〈社員の気持ちを聞いた後〉出会い・結婚に関心がうすい場合

出会い・結婚に関心がある場合ムリに話を進めず、あたたかく見守りましょう

次のページから紹介するようなサポートを！

10

“出会い結婚応援企業” としてのサポート例
出会いを求めている社員にオススメしたい！

安 心して 利 用 できる出 会 い の 場

社員の状況をわかった上で、「 出会い」に関心がある人、「 結婚」に関心がある人に向けて、さまざまなサポート例を紹介します。

「出会いの場」といっても、インターネットの掲示板やSNSなどでは、すこし怪しいサイトも…。
ここでは佐賀県がサポートしている出会いの場を紹介します。ぜひ、出会いを求めている社員の方にご紹介ください。

サポート その 1

子 育てし大 県 “さが ” 出 会 い・結 婚 ウェブ サイト「 出 会 い 」に 関 心 が ある社 員 に 対して●あなたが「出会い」のキューピットに先のページのアンケート結果のように「紹介してほしい」と望んでいる独身者はたくさんいます。同じ会社内、または取引先の企業の若手社員などとの出会いを望む社員がいたら、その出会いのきっかけづくりをしてみませんか。

●出会いの場を紹介

会社内外で懇親会の場がある場合、興味のある社員へ参加をうながしてみましょう。
また「婚活パーティー」「 婚活セミナー」などの情報が入ったときに、その情報を話してみてください。
どちらも他の社員の前は避け、個人的に話すこと、ひとり一人と信頼関係を築き、デリカシーを持って社員と接することが大切です。
また、会社の掲示板などでイベントを紹介する
場合は、直接的・強制的な表現にならないよう配慮が必要です。

県や市町、企業等が開催する独身男女の出会いや結婚を応援するイベントなどの情報がもりだくさん！
子育てしたい県 さが【 例 】 N G … 来 週 婚 活パーティーあります。参加しましょう！
OK … 来 週『イベント名 』があります。興味のある方は参加してみませんか？

「さが出会いサポートセンター」は、1対1の出会い応援サービス。
まずは会員登録が必要で、プロフィールを登録すると、さが出会いサポートセンターのシステムで会ってみたいお相手のプロフィール検索や、お引き合わせの申し込みが可能となります。
その後スタッフが調整し、相手の方が承諾された場合、お引き合わせします。

●企業間交流会などの開催
企業間の交流会なども、ステキな出会いの場になります。参加者の興味を引くセミナーや体験などとセットのイベントは結婚色が全面に出すぎず、気軽に参加しやすいといった声もあります。

●結婚後も働きやすい職場にさが出会いサポートセンター

休暇制度の充実やワーク・ライフ・バランスの推進などにより、結婚後も男女がともに働きやすい職場環境をつくっていきましょう。

ェのハピカフ アドバイス
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サガテレビブライダル

ʻ出会いʼのきっかけが ʻ出会いの場ʼ
素敵なご縁が繋がっています。

近年では恋愛結婚という流れが増えてきましたが、婚活パーティや紹介所のような出会いの場で相手が見つかり、幸せな結婚生活を送られている方もたくさんいらっしゃいます。
とある方は「婚活パーティーに行ってもすぐに相手が見つかるわけでもないし、疲れるだけ…」と婚活を一旦おやすみ。
「肩の力を抜いて気軽に再開してみたら相手が見つかった!」というケースもあるようです。
参加す11る時の気持ちの持ちようも大切だと思います。
また、結婚が決まるとすぐに結婚準備が待っています。
ご挨拶・お顔合わせ・ご結納・結婚式…などご両家での価値観のすり合わせの際に「仲人さんがいたら…」というお声も耳にします。
この冊子をご覧の皆さんが、人生の先輩として結婚に関心がある社員の心強い味方になって欲しいと願います。

検索

検索

メールマガジン「九州・山口地域 あかい糸めーる」は、九州・山口地域で開催される出会いの場となるパーティー、食事会、旅行、体験活動、マナーアップ講座等のイベント情報などを、登録いただいたメールアドレスに電子メールでお届けします。
※お申し込みに際しご入力いただいた個人情報は、当メールマガジンの配信以外には使用しません。

イベント参加方法

STEP1

STEP2

パソコンまたは携帯電話でメール会員に登録！

登録アドレスにイベント情報が届くのでチェック！

STEP3

気に入ったイベントがあれば、主催する団体に申し込む

STEP4

九州・山口地域あかい糸めーる

検索

素敵な出会いが待っているかも…

サイトでは縁結び・デートスポットも紹介！

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“出会い結婚応援企業” としてのサポート例

プロポーズ のコトバ

サポート その 2「 結 婚 」に 関 心 が ある社 員 に 対してすでに付き合っている異性がいて、結婚を意識している社員がいたら、背中を押してあげましょう。

●会社の福利厚生を、あらためて教える
会社の福利厚生を知らない・忘れているという若手社員さんもいらっしゃるはず。
そこで「住宅手当」「 家族手当」「 産休や育休」について、また「結婚休暇」など、結婚に関係する福利厚生についての話をしましょう。
【具体例】
知って る？ウ チ の 会
社 で は 結 婚 す ると 、
こういう手 当 が あるよ

結 婚 を 具 体 的 に 考 え て い る 社 員 に 、も う ひ と 押 し ！

●性格をふまえてアドバイス
同じ会社で共に働くあなただから言える言葉があります。
それは、その社員の仕事ぶりや性格を把握した上で「君なら結婚してもやっていける」というアドバイスをおくることです。

c ol l ec tion

「結婚してください」「 ずっと一緒にいよう」「 一生幸せにします」
プロポーズの言葉はシンプルがいちばん！という声もあります。
ただちょっとだけ印象にのこるプロポーズだったら、その言葉は一生の思い出になるかもしれません。

男性からの「プロポーズ」 例えばサイズを教えて。
くすり指の。
ぼくとあなたの人生を、ぼくらの人生にしたい。

【具体例】
君 は チ ー ム で 動くときも自 分 の 役 割 をしっかり 果 たし て いるし、いざというときの 決 断 力もあるので 、結 婚してもうまくやっていけるよ

今日を二人の結婚記念日にしませんか。

もう恋人の関係やめにしない？
夫婦になりたいんだ。

経験者からのアドバイス●結婚してよかったことを話す
結婚に関心がある社員は、結婚についての理想や夢、あるいは不安を持っているはずです。
そこで、あなたが感じる結婚生活の良さを社員に話してみましょう。実体験に基づいた話は、きっと社員の参考になるはずです。
【具体例】
喜 び や 楽しみを共 有できる人がいるって、やっぱり 幸 せ なことだと思ったよ13●ご自身の結婚前の心配事と成功体験
いざ「結婚」となったときの心配事は、今も昔もそんなに変わっていないはず。あなたが結婚する前に思っていた悩みや心配事などを、ざっくばらんに話してみましょう。
また、その悩みや不安を「どうやって乗り切ったか」のような、あなたの成功体験は心強いアドバイスになります。

おじいちゃんおばあちゃんになっても、こうやって手をつないで歩いてくれますか？

女性からの「プロポーズ」 例えばずっと一緒にいたいな。

毎日「ただいま、おかえり」って言い合いたいな。

あなたが困っているとき支えたいな。

いつも家まで送ってもらうのが心苦しいので、結婚してください。

【具体例】
若 かった の で 経 済 面は心配だったけど、2人 で やりくりしたら、より絆が深まったよ14