令和 5 年度 照隅認定こども園 事業報告（案）＜総括＞
地域におけるより身近で、開かれた教育・保育の専門機関として、地域や社会環境のニーズをキャッチし、教育・保育サービスの充実を図った。就学準備としての教育や園児の健康維持を助長する日々の活動、日本の伝統行事や文化行事の実施を通じて、基本的生活習慣の確立を図るとともに、人間としての生き方を体で覚えさせる取り組みを行った。特に最近の子どもは、自然の中で遊ぶ時間の減少が見られるため、園近隣の公園への散歩や山登り、お泊り保育など、自然の中での様々な体験や経験をさせるように努めた。また、地域の未就園児家庭の方々に、安心・安全にご利用頂ける場を提供し、地域に開かれた認定こども園としての広報、宣伝活動にも力を入れるとともに、京都市と連携をとりながら園運営を行い、以下の事業内容を実施
した。
＜内容＞
重点

実施

項

目

１、子育て家庭へのこども園機能の開放

実施

予定内容

①園庭開放の実施②一時保育の実施

実施

結果①毎月の園庭開放は通年計 12 回であるが、参加者人数は延べ 4 名②子育て支援教室の利用者は 0 名

２、子育て等に関する相談〇子育て相談の実施や援助の実施３、子育て家庭の交流の場の〇12 回実施（園庭開放時等）
参加人数は 4 名

①園庭開放の実施

提供及び交流の促進①毎月の園庭開放は 12 回実施した（年 12 回延べ 4 名）

②子育て支援教室の実施②子育て教室（年間 3 回延べ 1 名）

③出前保育の実施③年 3 回梅津北児童館で実施。
延べ地域
貢
献の視
点
より

４、地域の子育て支援に関する情報の提供〇以下の手段で情報提供をする①まち comi より②園だより③ポスター掲示

５、老人とのふれあいを通じて地域文化の伝承と老人17 名参加〇地域の施設への訪問やふれあい会を催す。

①まち comi（発送 5 件）
②園だより（発行 12 回）③ポスター（掲示 15 枚）〇４年ぶりに老健施設マリアンヌを訪問した（9/22）の孤立化の防止
６、園行事の地域への開放に〇子どもの日の集い、七夕祭り、歯〇ポスター掲示し地域の未就園児家

より地域の活性化と子育

磨き指導、水あそび、交通安全教庭を募集し実施したが、参加者は 0て、子育ての支援をはか室、運動会、造形展、消防署立会人だった。（夏祭り、地蔵盆、運動る

い避難訓練、豆まき、ひなまつり

会、造形展、餅つき、七草粥、豆ま等の公開実施

き、ひなまつり）

重点

実

施

項

目

実

施

予定

内

容実

施

結果

１、教育・保育内容（１）教育保育要領・保育所保育指針に基づく保育の計画と評価の実施①教育保育要領・保育所保育指針に基づく保育の計画と評価の実
施②保育要録の作成①全体的な計画・年間指導計画・月案・週案・個人月案を作成し、毎日の保育を実践した。
②5 歳児の保育要録 19 名分は就学する各小学校へ提出した
葛野小学校・梅津小学校
桂徳小学校・南太秦小学校
西京極西小学校・光華小学校（２）小学校へつなげる教育・保育①・立腰教育の実践
・躾の三原則の実践
・石井方式による漢字、仮名交じり文の絵本やカルタ等に親しみます②小学校の体験入学に参加①躾の三原則を基本とし、職員が子どもの手本となり、立腰・絵本活動を通して集中力・持続力・語彙力を培った②就学する小学校の半日入学に参加し、就学への期待を高めることができた。

（３）障がい児保育の実施①障がい児保育の実施②支援を要する児童の受け入れ③早期発見・早期対応①障がい児６名を受け入れた
１歳児：さくら組１名
３歳児：きく組１名
４歳児：すみれ組 1 名
５歳児：あじさい組３名②配慮を要する子や気になる子（１歳児４名、２歳児３名、３歳児４名、４歳児１名５歳児１名）を受け入れた③関係機関との連携、京都市、保健センターとの連携対応として、ケース会議に参加し、今後の対策を検討した（４）伝統行事や文化行事を実施する中で、人間としての基本的な型と生きる力を身体で覚える「心と身体の教育」の実施①伝統行事①すべて実施した花まつり、七夕会、地蔵盆、老人施設訪問、七草粥、豆まき、ひなまつり、坐禅（4，5 歳児）の実施②すべて実施した②文化行事
運動会、作品展、生活発表会、野菜や花の栽培の実施①文書での保育内容告知①入園のしおりは今年度入園の 85
入園のしおり、園だより、クラス世帯(108 名)に配布
だよりの作成・配布
園だより、クラスだよりは②ネットでの広報活動・マチコミ
年間 12 回発行
での情報提示②まち comi は 129 回配信

利用者の視点より（５）保護者への保育内容告知（６）保育教諭の加配（７）虐待児童の早期発見
早期対応〇4 月当初で１人加配①毎日の視診②長期欠席児の理由確認と市への報告③京都市や専門機関との連携〇4 月当初で１人加配①ネグレクトの疑いのある児童（1歳児男児 1 名）は、はぐくみ室、児童相談所と連携をとりながら見守る②母親の体調不良による長期欠席
児の３歳児女児１名についてはぐくみ室へ毎月報告③1 歳児男児のケース会議に出席（8/7・12/6）

重点

実

施

項

目

（８）保育環境の充実

利用者の視点
より

実

施

予定

内

容

実

施

結果

①保育の充実を図るための保育備 ①玩具は年間 8 種類購入
品や保育教材（絵本・玩具等）の①（乳児用）マグフォーマー
購入②（乳児用）0 歳児用平均台②サーキット、立腰指導を導入し、③（乳児用）ままごと用品
ひとりひとりの発達に応じた養④（乳児用）ブロックセット
護と教育が一体となった保育を⑤（乳児用）電車・車のミニチュ実践する
アセット⑥（幼児用）LaQ⑦（幼児用）マット⑧（幼児用）マット整理台車⑨（幼児用）ステップ平均台⑩（幼児用）踏切板⑪（幼児用）とび箱②サーキット、立腰指導を実施し体幹を鍛え、何事にも集中して取り組む力を養った

２、健康及び安全（１）食育の促進①自園給食の実施
食育計画に基づき、食べることや食事を楽しみ合う自園給食の実施。
②保護者・医師と連携した食物アレルギー児への対応。
③園庭で収穫できた果実を通じて生命を育てることの大切さや生命をいただくことへの感謝の気持ちを育てる①年間 293 日給食を提供②8 名のアレルギー児にアレルギー除去食、代替食を提供③園庭にできた梅を用いて、うめシロップを作って飲んだ（２）子ども健康状態、発育・発達状態の把握と健康増進をはかる

①身体計測
②内科健診
③歯科検診
④歯磨き指導①身体計測：月 1 回（年 12 回）②内科検診：6/19、11/9 の 2 回③歯科検診：1/11 の 1 回④歯みがき指導：6/1 の 1 回（３）環境整備と衛生管理（感染症対策）の徹底①整理・整頓・清掃、手洗いと消毒の徹底②換気の徹底①整理・整頓・清掃を毎日行った。
電解水を使用し玩具、施設の消毒を行った。
②集合しての活動の場面では、換気を行いながら実施した（４）安全指導と不測の事
態への対応①遊具の点検②避難訓練③不審者侵入防止とそのための措置・訓練①遊具の点検は毎日実施②避難訓練は年間 12 回実施③不審者侵入防止措置について職員が周知し、訓練(職員研修)
は 1 回実施④消防設備の保守点検を１回行った⑤避難訓練の際に避難経路の確認を行った④消防設備の保守点検⑤避難経路の確認

３、保護者支援（１）園と家庭の相互連絡の充実①連絡帳の利用②園だより、クラスだより③まち comi④貼り紙・口頭による情報提示、子ども送迎時の対応、苦情相談の受付等①0～2 歳児は連絡帳を毎日利用②園だより、クラスだよりは年 12 回
発行
③まち comi での情報提示
随時 129 回以上配信④登降園時に随時実施

重点実

施項目実施予定内容実施結果（２）低年齢児保育の積極的な実施〇0・1 歳児の積極的な受け入れ〇0 歳児 15 名、1 歳児 18 名を受け入れた（３）働く両親の就労支援①預かり保育の実施（7：00～8：30）（16：30～19：00）②延長保育の実施（18：00～19：00）① 園庭遊具・砂場の管理①預かり保育 延べ 0 名受け入れた② 延長保育延べ 1656 名を保育
した

（４）安全で安心な遊び場の提供（５）教育・保育サービスの全体的 な 質の向上をはかる② 園庭開放実施①管理職員、事務職員の育成②

法人公開保育研修会③

調理職員の育成④

中堅職員の育成

利
用者の視
点
より

①遊具安全点検表で毎日園庭遊具のチェックを行った②園庭開放は、年間 12 回行った
①管理職員、事務職員合同研修の実施
１）令和 5 年 8 月 26 日（土）場所 おとぎ認定こども園
内容「法人管理職員として職務の重要性と円滑な園運営方法を学ぶ」
講師 杉本 哲也氏
当園より 3 名参加②法人公開保育研修会の実施
１）令和５年６月２２日（木）神崎保育園 ５歳児
当園 2 名参加
２）令和５年７月２４日（月）おとぎ認定こども園 ４歳児
当園より 2 名参加
３）令和５年８月３１日（木）西神吉認定こども園 ３歳児
当園 2 名参加
４）令和５年９月７日（木）松風認定こども園 １歳児
当園より 2 名参加
５）令和５年１０月１２日（木）
書写認定こども園 ２歳児
当園 2 名参加
６）令和６年１１月２日（木）照隅認定こども園 ０歳児
当園より 2 名参加③調理員研修会の実施
１）令和５年８月４日（金）場所 松風認定こども園
コスト削減のための施策を検討
世界の料理レシピの紹介
２）令和５年１１月１０日（金）場所 照隅認定こども園
京都しょくいく先生派遣事業によるおばんざいの調理実習
３）令和６年１月１９日（金）場所 照隅認定こども園
小寺正料理長による中華料理の調理実習④中堅職員研修会の実施
令和５年５月２０日（土）場所 松風認定こども園

重点

実

施

項目

実

施

予定内容

実

施

結果

内容「中堅職員の心構え」
講師 杉本 哲也氏
当園より 3 名参加⑤

新任・新人の育成

利 ４、苦情解決・財務諸表の公開
用者 （１）苦情への適切な対応を ①投書のはかり、利用者の満足 ②連絡帳
視感を高める③口頭点④電話 等による苦情の受付
より（２）利用者個人の権利を擁護し、利用者がサービスを適切に利用することができるようにする①担当者の設置
苦情解決責任者、苦情受付担当者、第三者委員②説明のための苦情解決システムの図示と公表⑤新任・新人研修会の実施
１）令和６年２月３日（土）場所 神崎保育園内容「法人の歴史や理念、法人の理念を学ぶ」
講師 杉本 哲也氏
当園より３名参加
２）令和６年２月２４日（土）場所 書写山周辺
内容「法人の歴史の学びと野外活動の体験」
講師 理事長 永井 快俊氏
当園より３名参加
３）令和６年３月日（土）場所 照隅認定こども園
内容「接遇マナーを学ぶ」
講師 小松 仁美氏
当園より 5 名参加

苦情件数
① 投書
② 連絡帳
③ 口頭
④ 電話

0件
7件
9件
0件
計 16 件
ホームページで R5 年 4 月 1 日～
R6 年 3 月 31 日まで公表
園だよりは 5 月 27 日に公表
①苦情解決責任者 園長 村崎雅美苦情受付担当者 主幹保育教諭
田中 紀子
第三者委員 石若義雄様、池田恵子様 計 4 名任命②玄関ホール掲示板に掲示し公表（３）苦情を密室化せず、 〇年度末に 1 年間に発生した苦情社会性や客観性を確件保し、信頼と適正性を数などを公表
はかる
①HP
②園だより
③園掲示板

〇要望・意見・苦情・相談
計 16 件内容の公表 ①HP
②園だより
③園掲示板
にて公開

（４）財務諸表の公開〇常時事務所に置き、要望者に公開〇財務諸表の公開請求なし〇小・中・高と、行事や日常保育で交流〇西乙訓高校、花園中学高校、洛南高等学校の生徒 3 名の高校生職業体験の受け入れ
・受入れ期間 7/31～8/10

５、保幼小中連携（１）子ども同士の交流をはかる

重

財
務の視
点
より

業
務
プ
ロセスの視
点
より

点

実

施

項

目

実

施

予

定

内

容

（２）教職員の交流、情報交換をはかる①授業参観②合同研修会の実施③保育参観④新 1 年生の就学引継ぎ（３）地域としての取り組
みをはかる〇保育園、幼稚園、小学校、中学校との交流

１、将来の安定化を踏まえ財政基盤の確定をはかる① 預かり保育② 延長保育を積極的に実施
補助金の増額２、園舎内外の整備〇毎月と年度末に修繕個所の調査と修繕

３、経費の削減対策〇経費の節約① 人件費を抑える② コピー③ 上下水道代
④ 電気代
等

実

施

結果

①葛野小学校にて実施（5/18）②③新型コロナウイルス感染拡大防止のため、実施なし④西京極西小学校・桂川小学校の担任教諭に引継ぎを実施〇新型コロナウイルス感染症の為
報交換や連携を行えず①預かり保育は延べ 1 名受け入れる②延長保育は延べ 2238 名保育することで補助金の確保①園舎階段の抗菌コーティング ②２階大人トイレ・園庭子どもトイレのつまり改修③園庭人工芝の地ならし工事を実施した〇節約意識向上の取り組み① 紹介業者でなくハローワークを利用する② コピー使用台帳の記入③ 水道の使い方の指導④ こまめな消灯

４、財務諸表による経営状
態の確認〇専門家（MAN90 砂田氏）の指導を受け、財務分析を受ける〇MAN90 砂田氏の指導を受け、経営状態は良との判断を受けた

1、業務の明確化①園務分掌表の作成②各部、各クラス、各係のファイルを作って業務内容の明確化を図る①園務分掌表を作成した②ＰＤＣＡにて報告とチェックを行う

２、職責に基づいた分掌の徹底〇キャリアパス、園務分掌に基づく業務の徹底と繰り返しチェック①文章様式の簡素化②園業務のＩＣＴ化③各様式の簡素化〇各ＰＤＣＡのサイクルを行ない繰り返しとチェックを行なった

４、前年度監査指摘事項の各園共有化①園長・主幹会でも公表②理事会でも公表③各園で指摘事項の交互利用

①公表した
②公表した
③各園の指摘事項が反映できた

５、個人情報の漏洩防止を図る〇NAS サーバーシステムの導入〇ネットワー ク上でファイルの保管・共有をした

３、業務の省力化、簡素化①できた②来年度に持ち越した
③できた

重

人
材
育
成の視
点より

点実

施

項目実

施

予定内

容実施結果

１、人材の確保・定着① 実習生への声掛け② 大学を訪問し人材確
保③ ハローワークへの求人④ 就職フェアへの参加①華頂短期大学よりボランティア１名を受け入れた（9/4～9/8）②京都市内を中心に養成校を訪問した③応募はなかった④５月２８日（日）「第１回就職フェア 2023in Kyoto」
１０月１３日（金）「第 2 回京都市保育園・認定こども園就職説明会」

２、新任・新人の育成①採用前より約 1 ヶ月間の研修の実施（3/1～3/31）②スーパーバイザーとして主幹保育教諭をつける①前職スケジュールとの兼ね合で2 名の新任職員が 3 日間の研修を実施した②主幹保育教諭が指導を行った

３、中堅以上の職員の資質の向上〇すべての職員が園内外の研修を本務に支障のない限り、できる限り受けさせ、教務部を中心に計画を立てて実施〇キャリアアップ研修 6 名受講完了
・マネジメント 1 名受講完了
・乳児教育 2 名受講完了
・食育・アレルギー対応 1 名受講完了
・保護者支援・子育て支援 1 名
受講完了
・障害児保育 1 名受講完了

４、接遇、マナーの向上〇専門家の指導を受け、研修〇接遇研修の実施
令和 6 年 3 月 2 日（土）場所 照隅認定こども園
講師 キャリアラボ代表
小松仁美氏
テーマ「法人職員として、社会人としての接遇マナー」
法人職員 31 名参加の内当園 5 名
参加

５、職責に応じた処遇の検討〇職能等級規程及び人事考課規定に基づく人事考課の実施

６、職員の処遇改善①職能等級規程に基づき、キャリアパス基準表により、昇格、昇給を実施する②福利厚生の充実
１）バースデー休暇（1 日）
２）リフレッシュ休暇（2 日）〇人事考課を実施した（年３回）
11 月１日～4 月 30 日 上半期
5 月 1 日～10 月 31 日 下半期
4 月１日～3 月 31 日 総合評価
をＲ6 年 2 月に実施した①国及び市の補助金を利用した処遇改善および職能等級規程に基づく昇格・昇給を正規職員に対し、実施した②１）バースデー休暇 19 人
２）リフレッシュ休暇 19 人
計 38 人取得
３）2 名取得した
４）京都市の宿舎借り上げ制度を4 名が利用した
５）2 名の新任職員が、新人・新任職員研修会に参加した

３）出生時育児休業制度の導入
４）宿舎借り上げ補助の利用
５）新人・新任研修の実施