令和４年度
組合青年部・女性部・組合士合同活性化研究会

成果報告書

全国中小企業団体中央会
令和５年３月はじめに

中小企業の経営力向上のために有効な連携組織としての組合の魅力を発信し、持続可能な地域づくりを担う組合設立を推進していくために、多様な人材が組合等において活躍できるよう青年部や女性の活躍を支援することが求められています。また、組合事務局の次世代人材の育成・確保を図るため、中小企業組合検定試験に対する受験勧奨と組合士の資質向上のための研修・情報提供を行う組合士協会の強化等を図る必要があります。
従来は、個々に課題に向けた検討を行ってきた青年部、女性部、組合士協会について、それぞれが持つ全国組織としての広域性及び業種・業界の枠組みを越えた連携のメリットを活用するため、このたび３団体が連携した研究会を実施し、お互いの補完や連携による各団体の魅力向上及び組合組織の魅力発信を目的とした研究会を開催しました。

本報告書が、これから本事業を実施しようとする中小企業組合等及び本事業を終了した中小企業組合
等にとっても、より高い成果を得るヒントや成功へ導き出すためのきっかけとなり、ひいては、中小企業組合等のますますの活性化や発展に寄与することができれば幸いです。
最後に、本調査の実施にあたり、多大なご支援とご尽力をいただいた委員の方々をはじめ、本調査にご協力いただいた中小企業組合等の関係者の皆様に対し、深く感謝申し上げます。

令和５年３月

全国中小企業団体中央会

1

令和４年度組合青年部・女性部・組合士合同活性化研究 会
委員名 簿

委

（順不同・敬称略）

員

竜

浩一

阪南大学

専任講師

百武

伸英

株式会社商工組合中央金庫

惠南敏弘

全国中小企業青年中央会 会長
岡山県中小企業団体青年中央会（協同組合岡山県卸センター

鈴木英弘

全国中小企業組合士協会連合会

吉田陽子

全国レディース中央会

及川勝

全国中小企業団体中央会

常務理事

難波

智雄

全国中小企業団体中央会

振興部長

太田

純

全国中小企業団体中央会

振興部

副部長

曽原

沙織

全国中小企業団体中央会

振興部

部長代理

久米

舞美

全国中小企業団体中央会

振興部

副参事

産業調査部

次長

青年部）

会長（北海道中小企業組合士会

会長 （宮崎県レディース中央会

会長）

会長）

事務局

（担

当）

全国中小企業団体中央会振興部

3

目

１

次

各団体の取組みと課題について… …………………………………… ５

２ ワーキンググループ…… ………………………………………………… 134３

全国中小企業青年中央会 活動事例… ……………………………… 23

４

全国レディース中央会 リレーインタビュー… ………………………… 33

５

組合士 活動事例… …………………………………………………… 45

６

青年部関連資料………………………………………………………… 55

1
各団体の取組みと課題について

1

各団体の

取組みと課題 について各団体の概要および課題について
１．各団体連携の目的
各団体がお互いに協力し連携することにより、それぞれの発展を目指す。

○それぞれの事業や実施予定等をお互いに理解する○役員、ブロック、都道府県単位での交流を強化する○共同で実施できる取組みを検討する
２．各団体の概要■全国中小企業青年中央会（設立：平成４年３月１１日）
構成員：４７青年中央会（所属青年部１，
４１９、構成員数約４０，０００人）（主な事業）
・通常総会
・役員会（２ヶ月毎に実施）
・ＵＢＡサミット：都道府県青年中央会会長会議・組合青年部全国講習会・物産展
・ＵＢＡニュース：年３回配信（ＨＰ上にて公開）
・友好４団体トップ会議：年２回（日本商工会議所青年部、全国商工会青年部連合会、（公社）日本青年会議所）
・被災地域の青年部関係者に関する情報収集・支援金
・ブロック青年中央会・協議会（７ブロック）・自民党青年局との情報交換
・全国中央会主催

中小企業新ものづくり・新サービス展への協力 ･･･ マッチング支援・ブース出展

・ＵＢＡバッジの頒布【令和４年度】○通常総会・創立３０周年記念式典 ･･･ ６月３日（金）実施済○組合青年部全国講習会・ＵＢＡサミット ･･･ １１月２５日（金）びわ湖大津プリンスホテル（滋賀県大津市）・オンライン物産展○新ものづくり・新サービス展 ･･･ １２月１４日（水）～１６日（金）東京ビッグサイト

6

■全国レディース中央会（設立：平成１９年１１月１３日）
構成員：２３レディース中央会・女性部等（構成員数：団体会員２４・個人会員７７３、賛助会員４）（主な事業）
・通常総会
・役員会（年３回実施）
・レディース全国フォーラム（全国講習会）・物産展
・レディース中央会女性部会長会議
・オンラインセミナー
・レディース中央会バッジの頒布【令和４年度】○通常総会 ･･･ ７月２０日（水）実施済○レディース中央会全国フォーラム in 青森（全国講習会）・女性部会長会議･･･ １０月１２日（水） ホテル青森（青森県青森市）■全国中小企業組合士協会連合会（設立：昭和５７年１０月１２日）
構成員：会員数２８、所属員１，
９３３人（令和４年４月現在）（主な事業）
・通常総会
・役員会（年３回実施）
・協会運営功労者・優良組合士・感謝状の贈呈
・全国中小企業組合士フォーラム（全国講習会）
・組合士だより発行：年２回（印刷発送）
・ブロック会議・協議会（５ブロック）･･･ 連合会より予算助成実施
・全国中央会主催

組合士スキルアップ研修協力（全国４箇所）

・組合士手帳の頒布
・メルマガ（年２回程度）
・オンラインセミナー【令和４年度】○通常総会・全国中小企業組合士フォーラム ･･･ ６月１０日（金）実施済○オンラインセミナー・試験対策講座配信予定 ･･･ オンデマンド配信用システム導入予定

7

1

各団体の

取組みと課題 について

３．各団体の課題点（共通した課題）○会員数の減少
団体名

Ｈ２４

Ｒ４

全国中小企業青年中央会

1,663 組合

1,419 組合

全国レディース中央会

２４会員

２３会員

３１会員
（2,262 人）

２８会員（1,933 人）

全国中小企業組合士協会連合会

▲ 14%
▲ 14%

○運営資金不足・全国中小企業青年中央会 ･･･ 役員旅費は宿泊費支給無、交通費一部役員自己負担
・全国レディース中央会 ･･･ 役員旅費不足のため役員会実施が困難（各団体特有の特徴・課題） ※○＝特徴、●＝課題【全国中小企業青年中央会】○４７都道府県に設置されており、全国的な対応が可能○若手メンバーのため実行力がある、新規取組等に対する抵抗が薄い○他団体や自民党等との連携があり、幅広い展開が可能●役員任期、会長２年、役員４年（２期）が限度のため継続的な取組みが難しい●友好団体に比べて資金面等で圧倒的に劣位になり、イベント等の運営が厳しい●親会との調整【全国レディース中央会】○地域の有力者がメンバーの中心となっている●全国２３都府県のみに設置、全国的な会員組織になっていない●会員資格が組合と関連が薄い場合があり、都道府県中央会支援が受けにくい【全国中小企業組合士協会連合会】○商工中金と連携が比較的できており、資金面でも潤沢○資格取得者のため、一定のスキル水準が確保されている●全国２８都道府県のみに設置、全国的な会員組織になっていない●ブロックが５ブロックのみで地域連携も希薄な地域がある●資格試験への受験者減少のため、試験会場や対策講座などのインフラが不足

４．今後の連携について
下記について、今年度、将来的な連携について検討する○各団体の活動の周知○各団体の役員同士の交流○全国講習会等への参加○合同活性化研究会報告書での連携 ･･･ アンケートの連携（共通した設問、各団体独自の設問の検討）○オンラインセミナーの共同開催

8○地域ブロック・都道府県中央会単位での交流

都道府県青年中央会・女性中央会・組合士協会会員数
青年中央会
都道府県
北海道
青森県
岩手県
宮城県
秋田県
山形県
福島県
茨城県
栃木県
群馬県
埼玉県
千葉県
東京都
神奈川県
新潟県
長野県
山梨県
静岡県
愛知県
岐阜県
三重県
富山県
石川県
福井県
滋賀県
京都府
奈良県
大阪府
兵庫県
和歌山県
鳥取県
島根県
岡山県
広島県
山口県
徳島県
香川県
愛媛県
高知県
福岡県
佐賀県
長崎県
熊本県
大分県
宮崎県
鹿児島県
沖縄県
全国団体
賛助会員
個人会員

会員数
（組合）
57
23
50
42
31
29
24
25
24
19
19
21
28
14
26
74
22
54
29
34
28
19
51
29
15
34
13
38
33
18
19
25
39
27
33
20
30
28
40
27
38
36
52
16
30
23
13

1,419

役員

○

○

○
○

女性中央会
会員数
（人）

役員

21

○

47

○

19

○

19
23
19
22

○

○

27
34
50

25
80
431

◎

○

○
◎

○
○

※女性中央会R3 年解散

○

○
○

○
○

117
51
37

※組合士

R 元年解散

○
○

17

○
○

備考

役員

78

19
○

組合士協会
会員数
（人）
129
63
39
34
65
19
39

40
32

○

40

36
34
10

50

○

○

128
57
27

○

○
○

43
70
74
39
16

○

88
33

○

※女性中央会R2 年解散※女性中央会R4 年新設

55

○
○

56
9
34
16
79
4
1
773

○
◎

○

40
26
42

1,930

9

1

各団体の

取組みと課題 について

令和２年度全国レディース中央会・全国中小企業組合士協会連合会
合同ウェブセミナー実施状況
新型コロナウイルス感染拡大により、特定の場所に不特定多数の参加者が集まる従来型の研修会等の開催が難しくなっている現状を踏まえ、少しでも女性経営者や組合事務局の方に有益な情報をお届けするため、下記のとおり WEB 上でのセミナー「ウェビナー」を合同開催した。

第１回
●日

時

令和２年６月１９日（金）１５時００分～１６時００分●講師

サイボウズ株式会社 営業本部 第３パートナー営業部長 雲岡 純司 氏

●テ

ー マ

● 参加者数「“ 中小企業でも待ったなし ” すぐに始めるテレワーク 中小企業が必要なこととは？」
１０９名（全国中央会職員を含む）（全レ中１９名、組合士会３４名、都道府県中央会３７名、その他８名）※テレワーク導入から１０年の経験を持つ先進企業より、導入への課題等の解説を実施

第２回
●日

時

令和２年８月２１日（金）１５時００分～１６時３０分●講師

ジェイケー協同組合 副理事長・総務部長 北畠 美加 氏
（NPO 法人地域振興支援センター 副理事長・事務局長兼任）

●テ

ー マ

第１部：「若者を呼び込め！私が考える『まちづくり』」
第２部：「オンラインをうまく活用した当組合の事業展開方法」● 参加者数６８名（全レ中１９名、組合士会３４名、都道府県中央会３７名、その他８名）※講師は、東京都の組合士協会・レディース中央会の両方に所属※組合が実施する地域振興事業の説明を実施※組合におけるオンライン活用事例の紹介

第３回
●日

時

令和２年１０月９日（金）１５時００分～１６時３０分●講師

ライフスタイル協同組合 代表理事 船崎 美智子 氏
山口県中小企業団体中央会 連携支援第二課 主事 花田 圭太 氏

●テ

ー マ

● 参加者数「組合を通じた「まちづくり・ひとづくり・ものづくり」
６２名（別紙：出席者名簿）（全レ中２０名、組合士会１９名、都道府県中央会２０名、その他３名）※組 合設立の経緯や事業についての説明、設立時および設立後に、山口県中小企業団体中央会が行った支援など中央会との連携事例を紹介

10

第４回
●日

時

令和３年１月２８日（木）１５時００分～１６時３０分●講師

株式会社 iNTO 代表取締役 小松﨑 友子 氏

●テ

ー マ

● 参加者数「ウィズコロナ時代の地方創生戦略 Made in JAPAN を世界へ」
９８名（全レ中３６名、組合士会３９名、都道府県中央会１９名、その他４名）※新 型コロナウイルス感染症の小売店などへの影響などの現状やＥＣが増加する中で、日本の商品を海外展開するためのヒントなどを解説【合同開催のメリット】○それぞれの団体にて集客を行うためセミナー動員数確保ができる○講師謝金が折半となるため低コストでの開催が可能○未設置県においても案内が可能となった【成果事例】●第３回セミナー講師の船崎氏および、山口県組合士会 恒松会長が発起人となり、令和４年４月に山口県中小企業団体中央会女性活躍推進協議会を設立、７月２０日全国レディース中央会通常総会にて正式に新規加入となった。

11

1

12

各団体の

取組みと課題 について

2
ワーキンググループ報告

2

ワーキンググループ報告

令和４年度

第１回組合青年部活性化研究会（ワーキング委員会）
経過概要

１．日

時

令和４年１０月１８日（火）９時３０分～１１時３０分

２．場

所

全国中小企業団体中央会 601 研修室

３．出席者数

１２名（委員：１０名、事務局：２名）

４．概

定刻に至り、事務局より開会を宣し、その後、委員および出席者紹介が行われ、検討に入った。

要（１）趣旨説明
事務局より資料１に基づき、本事業の実施要領（案）及び進め方について説明を行った。大きなテーマとして、事業承継を掲げ展開していくこととなった。
（２）協議事項①－１ 組合青年部・女性部・組合士協会の現状について
事務局より資料２・３に基づき、全国中小企業青年中央会・全国レディース中央会・全国中小企業組合士協会連合会の概要および課題について説明を行った。
特に未設置県がある全国レディース中央会・全国中小企業組合士協会連合会については、それぞれの団
体や活動の PR が必要であり、全国中小企業青年中央会は３団体で唯一４７都道府県に設置されているため、他の２団体の未設置県への協力を行うことで各団体の活性化へ繋がる可能性が高い旨の説明を行った。
また、各団体に共通する課題として、会員の減少、運営資金の財政的な問題について、それぞれの団体との交流や情報交換の強化やイベントへの協力により、より効率的な運営や集客増による活性化を目指す旨の説明を行った。
①－２ 具体的な連携について
事務局より資料４・５に基づき、全青中・全レ中・組合士のそれぞれの団体でトップ会談や合同ウェブセミ
ナーを実施した内容について説明を行った。
また、令和２年度に全国レディース中央会と全国中小企業組合士協会連合会が実施した合同ウェブセミナー
により、全国レディース中央会未設置の山口県において、発起人等の発掘に繋がり、令和４年６月に新規設立、７月に全国レディース中央会加入となった事例について報告を行った。
①－３ 商工中金との連携強化について
事務局より資料６に基づき、全青中・全レ中が商工中金と平成２２年に締結した連携に係る覚書について説明を行った。

14

全国中小企業組合士協会連合会においては、各都道府県において、役員への就任やセミナーの講師派遣など連携が出来ている事例を報告し、商工中金においても青年経営者団体としてユース会があり、各青年中
央会においても連携や交流について検討をする旨の説明を行った。
②全国講習会（パネルディスカッション）について事務局より資料７に基づき、全国講習会時に行うパネルディスカッション（テーマ：事業承継）のパネラー
向けアンケート項目を基に、各委員にも自身の会社においての事業承継の実情について回答し、その内容について報告が行われた。また、魚路委員よりそれぞれの委員について、事業承継支援の経験からアドバイスを行い、課題の共有を図った。

委員からの主な意見は以下のとおり。
（秋場委員：宮城県）
・解体工事業、事業承継はこれから（現常務）
・株式は２割保有、移転等も進んでいない
・代表に親族がいない、承継者は未定
・金融機関との関係構築が今後の課題※（魚路委員より）経営者保証ガイドラインに沿った対応が重要（齊藤委員：福島県）
・紙製品卸業、団地組合、2018 年に代表取締役に就任
・父親との２人代表、業績が厳しく会社存続への対応が最優先
・金融機関への対応は主に父親が対応、両親からの株式移転が課題（冨田委員：千葉県）
・電気工事業、親族承継、株式移転も含めて全て承継完了
・承継時に株式評価額が高騰し、財政的に苦労したが現在解消
・抵当権を全て外した、地銀が協力的で、都銀が最も非協力的な対応
・弟が役員として右腕になっているが、自社の経営方針や自分の考えが理解されていなかった点で反省点。
経営ビジョンや中期経営計画の策定の重要性を認識した
・子供への承継を準備中。子供が承継したくなるような社長の給与を目指す。
（伊藤委員：愛知県）
・鍍金業、従業員６０名、親族承継で５年前に承継完了
・親族が保有している名義株の買い取りを完了
・親からは、長期計画での株の譲渡を実施

15

2

ワーキンググループ報告

・兄 弟で経営、自分は技術面、弟は営業面と得意分野での役割分担ができている意思疎通を常に図る
ことが重要（成瀬委員：和歌山県）
・電器商業（街のデンキ屋）、親族承継、株式は親が保有・当初、承継する気がなく、弟が承継する予定であったが、事情により承継
・弟とのコミュニケーションに気遣いが必要
・介護分野への展開を図り、それぞれで経営を行う※（魚路委員より）親が健在時に相続等の対応をきちんと行うことが重要（福島委員：島根県）
・造船業、従業員５４名、創業３５０年の８代目、親族承継（兄が代表）・昭 和５９年の造船不況でピーク時３００名の従業員を会社存続のために３名にする大幅なリストラを実施、現在従業員外注を含め１１０名までに立て直した・承継する気が全くなく東京の商社勤務をしていたが、上記の事情で承継を決意
・兄との２人代表として経営を担当
・日本で７社しかない事業で日本海側では唯一の会社であるため、社会的な意義のためにも事業の継続を目指している※（魚路委員より）承継問題は、地域のバリューチェーンにも影響が大きい
地域経済維持のためにも承継問題への支援が重要（惠南委員：岡山県）
・建設業（内装業）、親族承継、株式未譲渡
・父親の急病により、急遽承継、その後父親は回復・株式未譲渡で計画的な譲渡もできていないため思い切った経営ができにくいことが課題
・承継の準備等ができていなかったため、関係機関や専門家との相談相手の重要性を痛感（鳴岡委員：愛媛県）
・印刷業、親族承継、株式一部譲渡済
・兄弟で経営、関係性に留意
・株式譲渡のタイミングと分配が課題（原田委員：佐賀県）
・廃棄物処理業、親族承継（配偶者の義父からの承継）先代もムコ社長
・株式は毎年非課税の範囲内で配偶者姉妹が譲渡
・先代や古参社員との関係に苦心している16

③会員向けアンケートの実施について
事務局より資料８に基づき、全国中小企業青年中央会・全国レディース中央会・全国中小企業組合士協会連合会３団体合同でアンケートを実施する旨説明を行った。
尚、アンケート内容については事務局で検討した内容について魚路委員にアドバイスを頂くこととなった。

委員からの主な意見は以下のとおり。
（冨田委員）
レディース中央会の年齢層としては、全青中会員の親ぐらいの方が多いように思うので、事業承継をする側として意見を聞けたらいいのではないか。
また、組合士は組合事務局として事業承継をサポートする立場からの意見を聞くことで、多方面から事業承継の課題を検討するのが有効であるため、アンケート項目を工夫してほしい。
④事例ヒアリング調査について
事務局より３団体合同アンケート結果等を冊子として取りまとめる中で、事業承継に取り組んだ事例も掲載
する旨、説明を行った。
事例については、全国講習会時に行うパネルディスカッション（テーマ：事業承継）のパネラーおよび委員
を中心に事例を掲載する方向で検討することとなった。
⑤その他
特になし。

以上ですべての議事が終了し、閉会した。

17

2

ワーキンググループ報告

全国中小企業組合士協会連合会

令和４年度オンラインセミナー開催報告

第１回
●日

時

令和４年１０月２０日（木）１４時００分～１５時３０分●場

所

WEB 会議ツールを使用して開催●テ ーマ「組合役員のコンプライアンス」

●講

弁護士

師

板井 京介 氏福岡県中小企業団体中央会青年部連絡協議会

会長（所属組合）福岡県弁護士協同組合木曜会
● 参加者

８７人

第２回
●日

時

令和４年１２月５日（月）１４時００分～１５時３０分●場

所

WEB 会議ツールを使用して開催●テ ーマ「中小企業の EC サイト戦略」～新たな販売チャネルとしての EC サイト立ち上げから活用まで〜●講師

橋本 拡正 氏エーアルシステム株式会社● 参加者

ダイレクトマーケティングコンサルタント

６２人

第３回
●日

時

令和５年１月２６日（木）１４時００分～１５時３０分●場

所

ＷＥＢ会議ツールを使用して開催●テ ーマ「伴走支援のためのコミュニケーションについて」～傾聴による経営者自身の課題の気付きを支援する～●講師

相原 めぐみ 氏
On・My・Own 代表 / M ・COACHING（エムコーチング）代表

18

＜基調講演＞
テーマ：常勝チームを作った最強のリーダー学
講

師：青森山田高等学校 サッカー部監督

概

要：講 師は、平成７年に青森山田高等学校サッカー部監督に就任し、今年監督歴２８年目で多数の J リー

黒田

剛 氏

ガー、プロ選手を輩出している。常勝チームをどのように育んできたか、「人材育成」の観点から、年代・状況に応じ個々に寄り添った指導・マネジメントが必要であること、リーダーにはきめ細やかな観察力が不可欠であること、雪国であることゆえの不利な条件、ハンディをポジティブに捉えるよう導いていくといった、発想を転換することの重要性等について講演がなされた。
＜パネルディスカッション＞
テーマ：まちを元気にするひとづくり講

師：八戸学院大学

地域経営学部

教授

企業組合かぶあがり 代表理事
株式会社弘前天賞堂

概

静子 氏（コーディネーター）

吉井 仁美 氏（パネラー）

代表取締役

青森市新町商店街振興組合

堤

三上 美知子 氏（パネラー）

一店逸品運動実行委員長

伊香 佳子 氏（パネラー）

要：コーディネーターの堤氏の進行のもと、吉井氏、三上氏、伊香氏それぞれのパネラーより地域及び自社の取組みの紹介が行われた後、地域活性化の観点から、地元を巻き込みながら自社の取組みを地域に波及させ、認知してもらうための手法・スタンスについてディスカッションが行われた。最後にまとめとして、女性経営者ならではの視点から、目配り・気配り・心配りを持って人との信頼関係を構築していく「ひとづくり」を地道に継続していくことによって、まちが元気になっていく、次世代に向けて育てた人材が今後の地域を支えていくという理念を持って活動していくことによって、人材が定着し、「まちづくり」、ひいては地域活性化に繋がる最も重要な視点となっていく、との総括がなされた。

▲︎基調講演▲︎パネルディスカッション

19

2

ワーキンググループ報告

本フォーラム終了後には、１８時より青森県中央会主催の交流懇親会が開催された。
冒頭にて、青森山田高等学校

体操部及び津嶋恵美子氏による津軽山唄が歓迎アトラクションとして披露された後、青森県中央会の櫛引会長、青森県中小企業団体中央会レディース会の松野会長による歓迎挨拶が行われた。続いて来賓として、青森県知事の三村申吾氏、青森市経済部長赤坂寛氏（青森市長氏代読）による祝辞が述べられ、株式会社商工組合中央金庫青森支店長

小野寺晃彦

深道英明氏より乾杯のご発声をいただいた。
歓談中は、三村申吾青森県知事より青森県の PR が行われた後、青森菱友会囃子方、ミスター跳人によりねぶた囃子が披露された。最後に、令和５年度全国フォーラムは、１１月１日（水）に岡山県岡山市にて開催されることが決まっており、岡山県ものづくり女性中央会藤原会長をはじめとする役員一同より次期開催県の紹介と挨拶が行われた。

以上をもって、青森県中小企業団体中央会レディース会の杉澤副会長による中締めで２０時３０分に盛会の内に
終了した。

20

全国レディース中央会
についてはこちらから！

▲︎青森県中央会機関誌「中小企業あおもり」令和 4 年 11・12 月号より21

2ワーキンググループ報告▲レディース中央会 2022 全国フォーラム in 青森

22

全国レディース中央会
についてはこちらから！

パンフレット3
全国中小企業青年中央会
活動事例

3

全国中小企業青年中央会活動事例【青年部活動事例報告①】2022 年度組合青年部全国講習会
令和 4 年 11 月 25 日（金）、全国中小企業団体中央会と全国中小企業青年中央会は、びわ湖大津プリンス
ホテルにおいて、「2022 年度組合青年部全国講習会」を開催しました。

全国各地から約 240 名の組合青年部の経営者、関係者が参加しました。

当講習会は、中小企業組合の次代を担う青年経営者・後継者の資質向上を図るため、組合青年部等の組合
青年部員等中小企業組合に所属する青年経営者や中小企業団体中央会の指導員等を対象に、今後の組合活動の方向、企業経営のあり方等について研修を行う目的で全国中小企業団体中央会、全国中小企業青年中央会が主催し、毎年、様々な地域で開催しています。今年度は滋賀県にて滋賀県中小企業団体中央会、滋賀県
中小企業青年中央会の共催にて実施しました。

第１部の講演では、「事業承継」をテーマに、株式会社ナンガ

代表取締役

横田 智之 氏から講演がなされました。
横田氏は、1941 年創業の縫製メーカーの３代目として祖父が興した真綿布団の縫製工場を、父親が登山者向けの寝袋（シェラフ）製造、アパレル事業へ時代の変遷とともにビジネスを変革させ、現在では日本を代表するアウトドアブランドへ発展させた経緯や承継における葛藤などをお話頂きました。

第２部のパネルディスカッションでは、「事・業・承・継 ～あなたのお悩み聞かせてください～ 」をテーマに
ミライ WO つなぐ経営研究所代表

魚路 剛司 氏をファシリテーターとして、全国都道府県ブロック代表者７名のパネラーによる発表がなされました。
パネラーを①企業の後継者として事業承継をこれから予定している方②企業の後継者で事業承継を実施したが株式譲渡は完了していない方③企業の後継者で事業承継を実施し株式譲渡等が完了している方に分けて、それぞれの立場からの悩みや承継で苦労した点などを実際の現役経営者の立場から発表頂き、事象承継のスペシャリストである魚路氏より、ポイント解説を行いました。

交流パーティーでは滋賀県県商工労働部長、佐藤大津市長をはじめ全国商工会青年部連合会、日本商工会
議所青年部、公益社団法人日本青年会議所の各会長・副会頭なども参加し盛大に行われました。

書道家のアトラクションや来年度開催県の宮城県（総会 ６月）、高知県（講習会 １１月）の PR など大いに盛り上がりをみせました。
24

また、当日は参加者に向けて地元商品の物産展を開催し、併せてオンライン物産展にて全国の会員向けに３週間の開催で 1,250 人が閲覧し滋賀の物産のＰＲを行いました。

本イベントには、1 年前から滋賀県青年中央会において、実行委員会を設置し、吉川直前会長（滋賀県トラッ
ク青年協議会）、西坂会長（滋賀県農業機械商業協同組合青年部会）を中心に準備をすすめ、当日の宿泊や２次会のミシガン遊覧船ツアーにおいては、滋賀県旅館ホテル生活衛生同業組合青年部が協力、物産展には、
信楽陶器工業協同組合青年部や滋賀県酒造組合も協力し、県を挙げておもてなしを行いました。

◀︎第２部のパネルディスカッション
左からミライ WO つなぐ経営研究所代表
東北・北海道ブロック 秋田 UBA 理事
九州ブロック 佐賀 UBA 会長
東海・北陸ブロック 三重 UBA 相談役理事
中国ブロック 鳥取 UBA 会長
関東・甲信越静ブロック 静岡 UBA 会長
近畿ブロック 福井 UBA 副会長
四国ブロック 高知 UBA 会長▲︎ 2023 年度組合青年部全国講習会（高知県）PR▲︎ 2023 年度通常総会（宮城県）PR▲︎全国中小企業青年中央会、滋賀県中小企業青年中央会運営委員の皆様▲︎全国中小企業青年中央会理事

魚路 剛司 氏
住谷 達
小林 圭造
上村 敦暢
安田 雄哉
鈴木 雅八
若山 健太郎
安宅 弘明

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全国中小企業青年中央会活動事例【青年部活動事例報告②】
新ものづくり・新サービス展でのマッチング支援
令和４年１２月１４日（水）から１６日（金）にかけて開催された全国中小企業団体中央会主催の「中小企業 新ものづくり・新サービス展」に全国中小企業青年中央会として、マッチングブースを展開し、各地域からの出展者へのマッチング支援を行いました。
また、１６日には、自民党青年局の方々を会場においてご案内し、地元企業の PR を行い、全国のアイディア
溢れるものづくりの世界に触れて頂きました。
その後、同会と意見交換を実施し、物価高騰や地方の人口減少による厳しい現状や専門人材の育成の必要性などについて意見交換を行いました。

12/16 自民党青年局・全国中小企業青年中央会 意見交換会 出席者一覧（敬称略）（自民党青年局）
青年局長
団体・学生部長
団体・学生副部長
団体・学生副部長
国際副部長
政策・広報副部長

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鈴木 憲和
宮路 拓馬
川崎 ひでと越智 俊之
山口 晋
平沼 正二郎青年局次長 今井 絵理子
青年局顧問 山本 左近
青年局顧問 臼井 正一
事務局
牧田 将彦
事務局
藤田 大希

（全国中小企業青年中央会）
会長
副会長
副会長
副会長
直前会長

惠南 敏弘
冨田 一郎
伊藤 亮
原田 守
大久保 髙明

理事
理事
事務局
事務局

碇谷 友貴
成瀨 裕之
太田 純
久米 舞美

【青年部活動事例報告③】
令和４年度事業継続力強化セミナー（岡山）令和 5 年 2 月 6 日（月）、全国中小企業団体中央会、独立行政法人中小企業基盤整備機構が主催し、岡山県岡山市のホテルグランヴィア岡山において、「令和４年度事業継続力強化セミナー」を開催しました。
岡山県中小企業団体中央会

香川県中小企業団体中央会が後援し、全国各地から約 100 名の組合青年部の経営者や関係者が参加しました。

当イベントは、近年の自然災害の頻発化をはじめとする様々なリスクの発生によって、中小企業・小規模事業者の事業活動の継続に支障をきたす事態に対して、中小企業・小規模事業者の経営の強靱化を図り、事業活動の継続のために、サプライチェーンや地域の経済・雇用を支える中小企業・小規模事業者を中心として、共同危機管理体制を構築するなどの災害対応力を高め、中小企業や小規模企業に適した防災・減災対策計画を策定することを目的として独立行政法人中小企業基盤整備機構との共催により開催されました。
特に組合青年部は計画策定並びに実践における実行部隊としての期待が大きいことから、組合青年部等に対する制度理解を促進する機会とし、さらに、本セミナー後は近隣地域での連携だけでなく、ブロックを超えた広域連携も視野に入れ、全国中小企業青年中央会並びに全国の都道府県青年中央会とともに、事業継続力強化
連携ネットワークの構築を目指し、独立行政法人中小企業基盤整備機構地方本部との連携をはじめ、各地区ブロック青年部との協力を得ることにより、全国への普及啓蒙を図っており、大樹生命のほか、損保４社やインター
リスク総研なども参加しました。

【プログラム】■テーマ：「事業継続力強化計画の策定について」
講 師：独立行政法人中小企業基盤整備機構

災害対策支援部

災害対策支援課藤田 朋幸■パネルディスカッション
テーマ：「組合青年部を通じた事業継続力強化ネットワークの構築に向けて」（ファシリテーター）
武庫川女子大学

経営学部

講師

山下 紗矢佳（兵庫県）

独立行政法人中小企業基盤整備機構

藤田 朋幸 （東京都）

全国中小企業青年中央会

直前会長

大久保 髙明（北海道）

冨田電機工業株式会社

代表取締役

冨田 一郎（千葉県）

太陽電化工業株式会社

代表取締役

伊藤

亮（愛知県）

株式会社ニッシン

代表取締役

竹内

新（兵庫県）

有限会社和気環境サービス

取締役

有限会社ケイテック

専務取締役（パネラー）

松本 宏行（岡山県）
木村 典雄（香川県）
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3

全国中小企業青年中央会活動事例
株式会社エムズクリーンサービス

代表取締役

全国中小企業青年中央会会長

原田守（佐賀県）

惠南 敏弘（岡山県）■「連携事業継続力強化計画策定支援マニュアルのご案内」全国中小企業団体中央会■「ビジネス総合保険制度のご案内」東京海上日動火災保険株式会社■特別講演

テーマ：「今知ってほしい 自然災害と防災対策」
講

師：気象予報士

天達 武史〇「 事業継続力強化計画の策定について」では、中小企業基盤整備機構より事業継続力強化計画の策定の必要性や中央会、中小企業基盤整備機構の支援メニュー、事例などの情報配信を行っている YouTube 動画「ジギョケイカフェ」の紹介などの説明がなされました。
〇パネルディスカッションでは、青年中央会の経営者が様々な地域や立場から、事業継続力強化について、意見交換が行われました。
・災 害時に経営者として困ったことや対応して感じ
たこと・事 業継続力強化について、日々の事業が多忙でなかなか手がつけられない実態
・青 年部メンバーが中心となり、組合の事業継続▲︎パネルディスカッション

力強化計画し認可まで行った事例
・北 海道のスポーツ店が近隣地域の同業者や他県の同業者と連携して、災害時などに学校等への供給ができる体制を確保した事例
・千 葉の電気工事組合で事業継続力強化に取り組み、組合として連携型の策定と組合員企業 13 社が個々に計画を策定した事例
また、ファシリテーターの大久保直前会長からは、「事業継続力強化計画は、災害時だけでなく日常業務の見直しにも繋がり、経営者として雇用を守るためには必要と実感した」というコメントなど同じ経営者目線でのディスカッションが行われました。
〇「連携事業継続力強化計画策定支援マニュアルのご案内」では、全国中小企業団体中央会が作成しているマニュアルの説明、東京海上日動火災保険株式会社よりサイバーセキュリティ等の対応の必要性や「ビジネス総合保険制度」の内容や中央会扱いによる割引等の説明がなされました。
〇特 別講演では、フジテレビモーニング８などで人気の気象予報士

天達 武史 氏より、天気予報の知識や気候変動の現状などの解説を頂きました。
〇交 流パーティーでは岡山県酒造組合の協力でミス SAKE による岡山地酒の紹介や、今年１１月に岡山県岡山市にて開催する予定の全国レディースフォーラムの PR などが行われました。また、各参加者の PR タイムも設けられ、大樹生命７名も壇上で PR を行いました。
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◎事業継続力強化計画について
事業継続力強化計画とは、中小企業や小規模企業に適した防災・減災対策計画のことを指します。昨今
では地震や豪雨などの自然災害が増加傾向にあるだけでなく、感染症による影響も小さくありません。中小企
業や小規模企業では本格的 BCP 対策を策定・実施することが難しい場合もあるため、より取り組みやすい事
業継続力強化計画が推奨されています。

【事業継続力強化計画とは】中小企業が策定した防災・減災の事前対策に関する計画を経済産業大臣が「事業継続力強化計画」として認定する制度です。認定を受けた中小企業は、税制措置や金融支援、補助金の加点などの支援策が受けられます。
令和 4 年 12 月時点で 50,153 社が認定を受けております。

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全国中小企業青年中央会活動事例【BCP と事業継続力強化計画の違い】
BCP 対策と事業継続力強化計画の大きな違いは、認定の有無です。事業継続力強化計画には認定制度があり、国からの認定を受ければ補助金の優先採択などのメリットがあります。公的な認定を受けられる書類であるため、フォーマットや作成方法には規定が存在します。
一方、BCP には認定制度がありません。あくまでも企業単位で策定・実施されるものなので、フォーマッ
トや作成方法は企業ごとに自由とされており、策定したとしても公的なメリットは存在しないのが大きな違いといえます。
ただし事業継続力強化計画は BCP に比べて、基本的な項目のみで構成されるため、策定は BCP に比べ簡単です。事業継続力強化計画は「BCP 入門編」「BCP 簡易版」と言われ、BCP と違い策定が簡単ながら公的優遇があるので、策定するメリットは大きいでしょう。

【ヒト・モノ・カネ・情報への対応】「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」に対し、どのような事前対策が必要であるか、適当であるかを検討し実行
計画を立てます。企業経営をするうえで役立つ要素や能力を経営資源と呼びます。なかでもヒト、モノ、カネ、
情報は「4 大経営資源」といわれています。
〇ヒト：従業員の安否確認、多能工化の推進、生命保険加入〇モノ：電源設備の高所配置、事務機器等と固定〇カネ：災害保険等に加入〇情報：データのバックアップ、サイバーリスク【事業継続力強化計画のメリットとは ? ものづくり補助金の優先採択等 9 のメリット】
１. 低利融資、信用保証枠の拡大等の金融支援
２. 防災・減災設備に対する税制措置
３. 補助金（ものづくり補助金等）の優先採択
４. 企業や地方自治体等からの支援措置
５. 中小企業庁 HP での認定を受けた企業の公表
６. 認定ロゴマークの使用
７. 災害発生時（有事）においての被害最小化
８. 重要業務の見直し等平時のメリット
９. 取引先からの評価向上【2024 年から介護業での BCP 策定が義務化】
2021 年 4 月施行「令和３年度介護報酬改定における改定事項について」内で、2024 年から介護業で30

の BCP 策定が義務づけられました。災害大国である日本で、介護事業所の利用者・職員を守るための計画策定や訓練を義務づける旨が記載されています。

【「連携型計画」連携事業継続力強化計画】
事業継続力強化に当たっては、各企業が個別にリスクを洗い出し、対策を立てることも重要です。しかし、中には中小企業が単独で対応するのは難しかったり、思うように効果を上げられなかったりすることもあります。その場合は複数の企業が連携し、助け合って難局を乗り越えることを考えてみましょう。それが「連携
事業継続力強化計画」で、災害時の相互協力体制を構築することに焦点が当てられています。
〇連携企業の協力を得ることで、被災した事業所や工場の早期復旧が可能になる。
〇被災しなかった連携企業の工場で代替生産を行ったり、人員の応援を受けたりできる。
〇集団で取り組むことで、外部業者や自治体・行政などへの発信力・交渉力が強化される。
〇連携企業それぞれの類似対策を集約することで、物資等の確保が効率化する。

「連携型計画」の３つのパターン〇組合等を通じた水平的な連携…

〇サプライチェーンにおける垂直な連携

中央会が中心に支援〇地域における面的な連携

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全国中小企業青年中央会活動事例
独立行政法人中小企業基盤整備機構
令和４年度中小企業「強靭化」シンポジウムに大久保直前会長が登壇

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4
全国レディース中央会
リレーインタビュー

4

全国レディース中央会

CASE

01

リレーインタビュー

松野 ミツ
青森県中小企業団体中央会
レディース会 会長とから来ました」と自己紹介すると「『津軽』を読んだことがあります」などと旅先で出会った人々に言われ私自身にあだ名をつけるならば「ラッセラの女」です。

ましたが、当時の私は『走れメロス』しか読んでおらず、

青森ねぶた祭の掛け声「ラッセラ」は、古文書によ

恥ずかしい思いもあり、帰ってきてから太宰全集を熟りますと「ラ」が優良可の「良」、「セ」は成功の「成」、読しました。

もうひとつ「良」で「良成良」と言われております。

その後、地元の公立金木病院で栄養士として４年

これは「願いが叶う」という意味です。私の人生は「ラッ

半勤務しました。太宰治の次兄（津島英治氏）
が晩年、セラ」で歩んできたと感じております。

その病院の事務長をされており、私は部下でした。

中学生のときに、病院の栄養士は食べ物で病気を病院の栄養士をして気がついたことは、病院からめ治せると聞き、医者にはなれないけれどその栄養士をでたく退院できる人が少ないということです。残念なが志して短大に進学しました。

らお亡くなりになる人も多く、私は 24 歳にして、人生

在学中、九州一周旅行をした時「太宰治のふるさ
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良 成 良（ ラッセ ラ ）の 生 き 方 、志 を 高 く 持って 姿 勢 は 低 く

良成良（ラッセラ）が原点はあっという間に終わるものと悟りました。そして、生きているうちにいろんなことに挑戦しなければと決心し、53 年前、当時はまだサプリメントや健康食品という言葉が無かった時代でしたが、フランチャイズで青森県の販売権利を取得してこれらの卸売販売業を始めました。
それから10 年後、新たにバンケット、所謂パーティー
コンパニオンの事業を始めようとしましたら、なぜ人にお酒をつぐような仕事をするのかと親族から反対されました。しかし私は、ラッセラ（願いが叶う、すなわ
ち為せば成る）の女ですから、この素晴らしい仕事をやらないわけにはいかないと事業を始めて今年で 43
年になります。

志高く、姿勢低く人に接する姿勢として、かつての上司である津島氏▲（有）百歳の青春〈左〉とブルーアップル（バンケット事業部）〈右〉の経営理念

人生は一度きり経営者であれば皆、順風満帆な人生はないと思います。私も健康食品を世の中に拡めるという意気込み
でやって参りましたが、いろんな壁にぶつかっております。

から学んだことがあります。津島兄弟と言えば、長兄

これ以上は太刀打ちできないと思ったときは、病床は民選による初代県知事、次兄が旧金木町の町長、の患者さんを思い出します。亡くなっていった患者さ

そして太宰治ですから「偉い兄弟ですね」と申し上げんに比べたら、私の苦労など苦労のうちに入らないと、ると「偉いか偉くないかは、自分が決めちゃだめなん

故人を敬いながら自分の心の支えにしてこれまで生きだよ。それは相手が決めることなのだから、自分で自て参りました。

分を偉いと思うほど滑稽なことはないよね」と教わりま

時間は有限なので、自分で決めたことは次々と実行した。それから私は常にその尺度を持ち、どのようなするようにしております。最初に起業した健康食品の方にお会いしても、臆することなく接することができて卸売販売の社名は、100 歳まで健康で元気にというおります。

思いを込めて「百歳の青春」としました。私は起業しバンケットでは、宮内庁の仕事も 16 回ほど担当させていただきました。中でも最も光栄なお仕事は、上てから１度だけ風邪をひきましたが、その後は元気ハツラツでロスタイムなく忙しくしております。

皇上皇后両陛下のアテンドをさせていただいたことで人生は一度しかないのですから「反省はしても後悔す。また、大臣などの要人がおいでになるときには、のない人生を歩む」が座右の銘です。今やるべきこと

青森県や市から依頼を受けて私にお任せいただくことを今やる、そして感謝の日々を一生懸命生きる、それが多くありました。

が私の生き方でございます。

その中で学ばせていただいたことは、自分に自信と誇りを持っている人はやさしいということです。サービス業をしているとよくわかりますが、自分に自信がない

Profile人は、些細なことでも怒ります。それでもその人を拒松野 ミツ

むことはせず、申し訳ございませんと態度や言葉に表全国レディース中央会 副会長
青森県中小企業団体中央会レディース会 会長
有限会社 百歳の青春 ブルーアップル 代表取締役

します。志を高く持って姿勢は低く、心の中で気持ちを整理するのです。

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4

全国レディース中央会

リレーインタビュー

CASE

02
大場 和子
あいち女性中央会
会長

お か げ 様 を 忘 れ ずに

私は臨床検査技術を学び、衛生検査技師資格を得ました。卒後は、病院か衛生行政でしたが広く公その後、作業環境測定の労働局登録機関として、

衆衛生分野を目指し行政を選択した結果、地方公務

労働衛生に係る測定、建築物衛生管理の衛生維持員として働く機会を得ました。

管理登録事業者として飲料水、空気環境、貯水槽清1969 年から保健所に勤務しました。1970 年の公掃、食品検査などの分野にも拡大し、現在は、輸入害国会で環境省が設立され、環境規制が強力に進め

食品検査、新型コロナ感染症の PCR 検査など、衛られました。1971 年土建会社を経営していた父に環生分野へも登録検査事業を拡大しています。

境分析会社を設立してもらい、保健所を退職してその事業を担当することになりました。
設立当初は、愛知県三河地域の工場から汚濁物質を測定する仕事の依頼をいただき、設立から５年後の 1976 年には、水質検査事業は法令にもとづく
36

環境計量証明業の認可を得ました。

創業以来、信頼を戴ける大切なお客様が東海分析を支えてくれたと思っております。
人を大事にする。仕事に対して、感謝をされるよ
うな分析屋になりたいといつも思っております。
私達は、検査報告書というペーパーだけが商品で技術品質の中身が見えにくいです。

▼アスベスト分析の様子だからこそ、正確性と信頼性を重視して、スピーディーに対応するここなら安心して仕事を委託できると言っていただけることを常に心がけるようにしています。
医療関係事業を通じて、専門技術会社として品質の確保にとどまらず業務全体のサービスを重視する
姿勢が必要と強く感じます。
50 年の間に測定の単位も変化し、100 万分の 1
レベルが大半だったものが、今では 1 兆分の 1 レベ材の安定化、活性化の為人材確保、育成には視点

ルの極微細なものも検出しなければなりません。検査改革が必要です。

機器は高額なものが多いですが、政府、自治体の補

創業 50 年、私も長男に社長を譲りましたので、な助金制度を活用させていただきつつ、常に最新の設んとか若い世代で新しい空気をつくり、頑張っていた備整備を進め、オペレーターの育成にも努めています。

だけたらと思ってます。私はあらゆる方に助けて頂き

ただ、いまは人材不足です。我々中小企業からは

今やっておりますので、皆さんとの出会い、やはり大大企業に転職者が多くそれが少し残念に思います。

事にしたいと思っております。今後ともよろしくお願い

女性が活躍できる機会も多い業種でもありますが、人いたします。

▲安全な水道水の提供に貢献しています

Profile大場 和子
あいち女性中央会 会長
愛知県中小企業団体中央会 常任理事
株式会社東海分析化学研究所 代表取締役会長37

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全国レディース中央会

CASE

03

リレーインタビュー

宮川 富子
しが中小企業女性中央会会長

ご 縁 を 大 切に

私が経営しております株式会社永樂屋は文政三年

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一作一作合掌の心で造り続けております。

（1820 年）の創業以来、二百余年にわたって彦根

彦根で生まれ彦根で育って 22 歳で主人のもとに嫁仏壇の製造販売一筋に今日まで励んでまいりました。

いだ時には、祖父母 両親 弟 妹 住み込みの職人 見

経済産業大臣指定伝統工芸品である彦根仏壇は習い含めて通いの従業員さん 20 人という大家族。未漆塗り・金箔・蒔絵・宮殿・飾り金具などによって熟な私が今日までこられたのはいろんな方々の支えと造られており、日本の伝統文化の美の結集といってもご指導があったお陰です。ご縁あって「しが中小企

過言ではなく、そうした美の伝統技法によって造られ業女性中央会」の立ち上げから参加し、女性経営者

たお仏壇は、ご家族の心を継ぐ結び目として、各ご家という企業トップの先輩方と出会い人生観が変わりま

庭で末長くご安置していただいております。お家の中した。

心として長きにわたって大切にしていただくお仏壇を造しが中小企業女性中央会の目的にもありますとお

り続けることに、感謝と誇りを持ち、弊社のスローガ

り、女性のしたたかでしなやかな感性を活かした経営ンであります “ かぎりなく豊かな心 ” をモットーに革新、自己研鑽などによる地域社会の発展を念頭に、

さらなる女性活躍の場を創出できるよう、日々活動し的におこなっております。これまでも会員企業の視察ております。

や、琵琶湖に浮かぶ沖島の視察など、持続可能なビ

具体的な取組みとして、①女性の積極登用、②リ

ジネスモデルについての研修会を開催しました。また、

フレッシュ休暇・時間帯有給取得・育児社員短期間

SDGs・MLGs の勉強会、地域の魅力を知る機会や勤務制度の採用、③リモートワーク（オンライン接客）
・地場産業への理解を深められる内容の研修もおこなっ

臨時託児所の社内併設などによる現場での働きやすてきました。

い環境の実現、などを継続しておこなってまいりました。これからも会社を取り巻く皆さまに感謝の心を忘れず、前に進んでまいります。
続きまして、私が会長を務めさせていただいております「しが中小企業女性中央会」の取組みをご紹介させていただきます。平成 13 年 11 月に設立し現在まで、企業経営や組合活動に携わる女性の交流と連▲︎持続可能なビジネスモデルについて勉強会

携を促進し、女性のしたたかでしなやかな感性を活か「新春セミナー」では、世の中のトレンドや新春にした経営革新、自己研鑽、新しい産業の創出を図り、あったテーマでその道のプロの方々よりお話をいただ

もって地域社会・本県経済の発展に寄与することをき、自己研鑽できる環境を整えるとともに、会員の交目的に活動を進めてきました。

流促進を進めております。

主な活動としましては、①会員相互の情報交換、ネッ活動をするうえで、琵琶湖を真中にした地形で県内

トワークの構築、②会員の交流促進、③研修会並び全域に会員がいるため開催場所の配慮が必要であっに講習会等の開催などを通じ、女性経営者・役職員

たり、意見の完全一致が難しくなるなどの課題はありとしての資質向上と、滋賀県内から近畿、そして全国

ますが、県内の多種多様な企業の女性経営者と集へ広がる「女性中央会ネットワーク」の強化を目指し、い交流することができること、また、地域外の異業

精力的に活動しております。研修会「しなや華塾」（年

種間交流となるため視点や情報の幅が広いことなど、２回）、「新春セミナー」（年１回）、「近畿ブロック交メリットのほうが大きく、非常に有意義な取組みとなっ流会」・「全国フォーラム」、「女性活躍推進課や知事ております。

との懇談」などをおこなっております。

最後に私には３人の娘がおります。その娘達は結婚「しなや華塾」では、県内や県外の協同組合、会

し、可愛い孫にも恵まれました。この孫の将来のため

員企業、特色ある活動をおこなう県内団体や大学のにも安泰な社会であることを念じて、“ 今私たちがし視察、その時々のトレンドに合わせた勉強会などをなければならないことは何か ” をより真剣に考え、こ企画し、最新情報の共有やネットワーク構築を継続

れからも活動していきたいと思います。

Profile宮川 富子
しが中小企業女性中央会 会長
全国レディース中央会 副会長
株式会社永樂屋 代表取締役社長▲︎甲賀市頓宮大茶園

視察

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全国レディース中央会

CASE

04

リレーインタビュー

栗屋 しのぶ
大分県中小企業団体中央会
女性部会 会長

禍で大きな影響を受けました。
卒業後１年も働かないうちに結婚し、ずっと専業主

た。そのため、旅行業協会を通じて資格取得した私のところにもオファーがたくさん来ました。それで旅行
業界に足を踏み入れる事になりました。

婦をしておりました。二人の子ども達が小学校に入り、数年後、働いていた会社の本業不振のため旅行業

自由時間ができて読書三昧していた時、本屋さんで部門はやめるという話が出ました。そうすると JTB や

たまたま手をとったのが旅行業務取扱管理者の参考

航空会社の方から、もったいないから自分でやればと書でした。働くつもりで資格試験の本を手にした訳で言われたのが創業するきっかけです。なので、経営はなく、内容が海外旅行に関していて興味のある分野に関して勉強したり、起業したいという志もないままスだったので、試験を受けてみたのが始まりです。

タートしてしまいました。創業後は中央会にお世話に各旅行会社には営業所ごとに必ず有資格者が必要
で、ちょうどバブル期に入る頃で、儲かってる会社が税金対策もあり旅行業に進出するのが多い時期でし40

年 齢の 壁 をつ く ら ず、コロナ 禍 を 乗 り 越 え る

私の会社は旅行業をしておりますので、このコロナなりながら、ただひたすら日々の業務をこなしていくよ
うな生活でした。
現在、資格をとってから 30 年になります。起業して 22 年。渡航回数はおそらく 400 から 500 の間くび立つような生活していて、自分ではグローバルな感

らいだと思います。コロナ前は、レディース中央会の覚を持っていたつもりでいたのに、日本人感覚ですね、

総会や会議にもスーツケースを持ってきて、終わって自分の中にも 60 歳を越えたら引退するイメージを持っから成田に向かって飛び立つみたいなパターンでしていました。

た。新型コロナウイルス発生後は、そういう生活から一変し、とまどう毎日でした。

そして、ちょうど同時期に吉田会長と初めてお会いしました。吉田会長が「なーに言っているの、しのぶ

私は旅行業のなかでもクルーズが好きです。海外ちゃん。女はね、今は昔と比べたらマイナス 10 歳よ。

添乗業務はハードなものですから、その中でも比較

これから先はマイナス 15 歳ぐらいね。」とあっさり言的、体力的にも余裕のある海外クルーズ添乗にシフトわれて。吉田会長は、私よりずっとグローバルな感覚

チェンジして、ちょうど２年ぐらいたったところでした。

をお持ちで、すっかりファンになってしまいました。

毎月のように大きなクルーズ船に乗っていた中で、イ

その言葉が耳に残っていたので、コロナ禍で売上はタリア人のミュージシャン達と集まってよくおしゃべりし９割減になり、社員も整理せざるを得ないし、先は全ていました。私はその時に五十代後半でした。「もう然見えないし、という時でも、諦めるのはいつでも出自分は年だから。」というような発言をしたら、「なに来る、もうちょっと頑張ろうと思うことができました。

言っているの？今からでしょ？」と。「今からだなんて、旅行業の他には、イベントチケット販売や出演者の日本ではもうおばあちゃん扱いされる年齢で、女性とアテンドなどの業務をやっています。一流選手やアーしては終わってるわね。」と軽口で答えました。ジョー

ティストの方と接する機会もありました。特に印象深

クが返ってくるかと思ったら、真面目顔で「自分で年かったのは、自分よりはるかに若い羽生選手でした。

齢の壁を作って、その壁の後ろに隠れるような発言

アイスショーが終わって疲れ果てている時にも、スをしてはいけない。」 「あなたの知識と経験があなた

タッフへの配慮を忘れず、ファンへ感謝の気持ちをもっを素敵に見せているのに、壁に隠れてどうするの？」て丁寧に対応する姿に、こんな彼だからこそ、チャン「これまでの積み重ねを活かさずに年齢だけを理由

ピオンになれるのだと心打たれました。そういうチャンに仕事をやめたら、日本の経済は衰退していくでしょ

スも、仕事をしているからこそあったことなので、まだう？」と次々に意見されました。いつも世界中を飛ん楽しみながら働いて、コロナ禍の損失を取り戻していでアメリカから帰って１週間もたたずにヨーロッパに飛きたいと思います。

◀︎オフィス内／ネットワークシステムを構 築し、 顧 客 管 理や帳 票 類 作 成、
予約手配に活用している

Profile栗屋 しのぶ
大分県中小企業団体中央会女性部会
大分県中小企業団体中央会 副会長
企業組合オフィスケイ 代表理事

会長

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全国レディース中央会

CASE

05

リレーインタビュー

吉田 陽子
宮崎県レディース中央会
会長

その後転職して、川崎製鉄株式会社に勤務しておりまことにかえって私は役に立ちたいという思いが強まり、結婚を決めました。

した。たまたま夏休みに実家に帰ったところ、突然結

主人の父は、元陸軍大佐で、戦後東京から追放で婚の話が浮上し、主人のことは元々知っていたのです

故郷の宮崎に帰ってきて、小さな製材工場を創業し、が、まだ私はそのとき 20 歳だったので流石にびっくり

一時的には 50 人の従業員を抱える大きな工場に成したことを覚えています。お互い結婚という段階では長した時期もあったそうです。しかし、従業員の裏切全くない状況でしたが、主人の父が 71 歳で余命１年りにより経営が悪化し、事業縮小せざるを得ない状もないという状況の中で私と会い、息子と結婚して一況になりました。このようなこともあり、人に対する不緒に会社をやってくれないかということでした。でもそ信感を持つようになった主人の父でしたが、結婚後、の会社というのは、常勤が３人、臨時が２人の計５人

私が従業員として経営に携わることになり、安心したでなんとか経営が成り立っているような会社で、私のようです。

家族や親戚は大反対でした。でも、必要とされている
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配 偶 者 と ２ 人 ３ 脚で

日 本 を 代 表 す る 木 材 会 社へ

私は、地元の高校を卒業後、大阪の阪急百貨店、主人の母は、東京文化服装学院を卒業し、高島

屋のデザイナーをしていたという素晴らしい人で、今森前会長からは「私は仕事を辞めても、
このレディー

でいうキャリアウーマンの走りだったようですが、田舎ス中央会だけは辞めないのよ。」と言われました。そに帰ってきてからは、慣れない仕事に苦労しながら父の言葉のように、私自身も大好きなレディース中央会を支えていたようです。

は、自己研鑽できる場だと思います。これからも、全結婚のときに、既に戦死して父がいない私に、主人の父が言った言葉が、「今日から私をお父さんと思っ

国各地の皆さんと異業種交流をしながら成長できればと考えております。

て甘えなさい。そして常に息子と二人で考え頑張るように。」でした。それからずっと何事にも主人と二人で考え、相談して取り組んできました。だから我が家
は、いまの男女共同参画の走りにあたると思います。
ただパートナーであった主人が 41 歳のときに癌を患い、余命１年と宣告されました。その時、何かやりがいのある仕事をすることで主人に少しでも生きる気力をもってもらいたいという思いで、大きな工場の建設を計画しました。それが当初１億円の予定が 13 億円もの規模になってしまい、とても大変でしたが、従業員一同一丸となり、この難局を乗り切り、余命１年▲吉田産業株式会社（空撮写真）と宣告された主人ですが 50 歳まで存命することができました。
その後も３人の子育てをしながら仕事に懸命に取組みました。そのような中、医者の道を志し医学部に入学していた長男でしたが、自分の夢を諦め退学し、会社を引き継ぐことを決心し、会社経営に協力してくれるようになりました。また、従業員や関係者の皆様のご協力もあり、いまでは、グループ全体で 200 人余りの従業員を抱える会社に成長しました。
私の宮崎県レディース中央会活動の原点は、経営をしながら社会活動の一環として、ロータリーやソロ▲吉田産業株式会社（工場全体配置図）

プチミスト、警察協議会、防衛協会女性部会など、様々な団体に加入し活動を始めたことです。そのなかで知り合った先輩のお一人が、宮崎県レディース中央会の二代目会長の森龍子さんでした。その方から「陽子ちゃん、一緒に活動しようよ。」と勧めていただき、入会しました。入会当初は、会の知識が殆どない状態でしたが、17 年経った現在に至っては、宮崎県レ
ディース中央会と全国レディース中央会の会長として、Profile吉田 陽子
全国レディース中央会 会長
宮崎県レディース中央会 会長
宮崎県中小企業団体中央会 副会長
吉田産業株式会社 相談役

活動する毎日となっています。
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4

全国レディース中央会

リレーインタビュー

部会会長
会議

フォーラム

交流懇親会

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組合士
活動事例

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組合士活動事例
事例１

支援者

郡山食品工業団地協同組合
専務理事兼事務局長 白木 貴

組合士
No.32014（伴走支援内容）「組合事務局として、企業の人材確保。育成を支援」
食品工業団地の事務局として、共同事業において排水処理場や食品衛生検査所、高品位重油の共同購入に取り組んでいる他、人材確保・定着に悩む中小企業者に向けた伴走支援を継続的に実施している。

（ポイント）●人手不足に対応するため女性就業者支援として、共同事業で食品団地内に保育園を開園●従 業員のスキルアップを図り衛生水準の向上と衛生設備や技術力等のレベルアップを目的として、組合認定の食品衛生師養成講座を開講
１. 支援対象の概要
組

合

名：郡山食品工業団地協同組合〒 963-8071

代

表者：代表理事

福島県郡山市富久山町久保田字郷花４－１２

佐藤 文吉

設 立 年 月 日：昭和４９年５月２３日
組 合 員 数：１０社
事 業 内 容：共同排水処理事業、共同購買事業、共同検査事業、金融事業、福利厚生事業、教育情報事業
事 業 領 域 ：食品製造業
組 合 施 設：組合事務所、検査所、排水処理場
出資

金：９, ５７４万円

ホームページ：http:koriyama-ksk.com
２. 支援の概要（１）事業の実施状況
・昭和４７年 ８月に郡山市内の食品製造業２５社にて任意組合を創立
・昭和４９年 ５月に協業組合２社を含む１２社で協同組合を設立
・昭和５０年 ５月 団地建物着工
・昭和５１年 ７月に一斉操業
・平成３年

７月 団地内に「はなさと保育園」を開園

・平成１４年 ４月 はなさと保育園が郡山市認可保育所となり周辺地域子供受け入れ開始
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・平成１４年 ３０周年記念「食の祭典・食品団地まつり」を開催
・平成２２年 ４月 郡山駅前に大町分園を開園
・平成２３年 ３月 東日本大震災により建物が甚大な被害を受ける
９月 検査所にて放射能検査開始
・平成２６年 ２月 新排水処理場稼働
・平成２７年 ６月 食品衛生師養成講座開講
郡山市中町に小規模保育園「中町はなさと保育園」開園（２）事業の具体的な内容
・排 水処理事業は、各社の工場排水を一括して組合所有の排水施設で受け入れ、排水処理後河川放流している。
・重 油購買事業は、毎月県内事業者にて入札を組合所有のオイルタンクにて管理し、団地内に整備したオイ
ルパイピングにて各社へ供給している。
※排 水処理場・オイルパイピング：膜分離活性汚泥方式の排水処理施設と、ローコスト化を実現したエ
ネルギー補給システムです。
・検 査事業は、組合で自主検査所を設け、食品検査、細菌検査や水質検査を行い、各社に対して巡回指導を行っている。（※震災後、放射能測定検査を行う。）● 事務局（組合士）としての組合運営及び地域・関係機関との連携

・郡山市内の５団地組合で事務局連絡協議会を設け、情報交換・研修等を行っている。

▲︎組合の外観▲はなさと保育園47

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組合士活動事例
事例２

支援者

協同組合秋田卸センター
常務理事 堀川 深雪

組合士
No.21021（伴走支援内容）「複数の組合士が組合運営の『要』として伴走支援を実施」
秋田市の中心部に位置する卸団地（愛称）「あぎいぃね卸町」の事務局として、異業種集団の強みを生かし「秋田らしさの創造」「新しい商い」「喜ばれる商い」に繋がる情報発信に取り組んでいる。
また、コロナワクチンやインフルエンザ集団予防接種のほか、エリアの安全・安心に向けた取り組みなど各種サポートを行っている。

（ポイント）●組合に事務局の「よろず相談窓口」を開設し組合員の伴走支援を実施●県内４卸団地が連携し企業 PR のためのガイドブックを発行●新型コロナワクチン職域接種や BCP、SDGs 等、様々な活動を支援
１. 支援対象の概要
組

合名：協同組合秋田卸センター〒 010-0061

代

表

設

者：理事長

秋田市卸町三丁目６番３号

辻󠄀　  昭久

立：昭和４５年７月１８日

組 合 員 数：６７社（従業員数

約１，
２００人）

事 業 内 容：共同駐車場、秋田卸センター会館貸出、共同機械警備、環境美化事業、福利厚生事業、
教育情報事業事 業 領 域：卸団地
出資

金：１７７, ０００千円

ホームページ：https:www.akitaoroshi.jp
２. 支援の概要（１）事業の実施状況

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・昭和４９年

定例清掃、クリーンアップ作戦実施（現在も継続中）

・平成２４年

組合員の BCP（事業継続計画）策定に向けた防災ハンドブック作成

・平成２８年

団地内照度調査実施

・平成３０年

防犯カメラ４基設置

・令和３年 「秋田県 SDGs パートナー登録制度」認証
使用済ペットボトルキャップ回収によるワクチン支援事業実施

・令和３年（２）事業の具体的な内容
・秋 田県内４卸団地（秋田・横手・能代・大館）で卸売業機能強化支援事業委員会を組織（協同組合横
手卸センターに組合士１名在籍）
・平成２６年

ビジネスガイド「いだすか」を発行、組合員企業および取扱商品をＰＲ

作成部数

８，
０００部

主な配布先
秋田県内商工団体・市町村、秋田県出先機関、道の駅、空港、
県内高等学校・専門学校・大学等
効果

県内４卸団地企業および商品のＰＲ
リクルート活動のための情報提供

・インフルエンザ集団予防接種、献血活動への協力
・新型コロナワクチン職域接種【１．
２回目】 令和３年 １, ０００人 × ２回、【３回目】 令和４年 ６５４人、【４回目】 令和４年 ４０８人

● 事務局（女性 3 名、男性 1 名）全員が組合士資格を取得

・組合運営の「要」として取り組んでいる。
・青年部「青草会」、支店営業所長情報交換会「蝶の会」
・社長会、新年会、各種福利厚生事業・・・組合事業への理解度向上
・コロナワクチン職域接種、インフルエンザ集団予防接種
・顧問弁護士による法律相談、事務局の「よろず相談窓口」・・・頼りになる事務局
・卸団地間の連携
東北卸商業団地連絡協議会（会員１５団地）では組合士取得者が増加している。
事務局職員研修や交流を通じて連携を深めている。

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組合士活動事例
事例３

支援者

東日本一般缶工業協同組合
事務局長 野口 雅春

組合士
No.2053（伴走支援内容）「相談業務から、助成金支援、業界の広報などで、ものづくり企業を支援」
菓子缶・お茶缶・海苔缶・塗料缶・薬品缶・生活雑貨缶など、比較的小さく多種多様な用途を持つ「一般缶」と呼ばれるスチール缶をつくるメーカーが集まった業界団体の事務局として、組合員企業のコロナ禍における助成金の申請サポートや販路拡大・業界のイメージアップのために地元の学校教育との連携した出前従業を実施するなどの伴走支援を実施。

（ポイント）●コロナ禍における公的支援活用を支援●学 校教育と連携し、小学校の社会科授業の副教材用として「一般缶モノづくり MOVIE」
を YouTube 提供、小学生を対象にした出前授業を実施
１. 支援対象の概要
組

合名：東日本一般缶工業協同組合〒 111-0053

東京都台東区浅草橋５－４－５ ハシモトビル５Ｆ５０２号

組 合 員 数：３３社
代

表

者：理事長

廣濵 泰久

事 業 内 容：（1）組合員の取り扱う原材料（ブリキ板等）の共同購買（2）組合員のためにする一般缶のＰＲ（3）組合員の取り扱う一般缶の需要創出を図るための市場開拓（4）組合員の事業に関する調査・研究（5）組 合員の事業に関する経営及び技術の改善向上又は組合事業に関する知識の普及を図る
ための教育及び情報の提供（6）組合員の福利厚生に関する事業（7）前各号の事業に附帯する事業
事 業 領 域：一般缶又は一般缶部品の製造を行う事業者
設 立 年 月 日：昭和５３年４月１日
ホームページ：https:www.ippancan.or.jp

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２. 支援の概要
・コロナ禍における公的支援活用…事業継続緊急対策（テレワーク）助成金の支援
新型コロナウイルス感染症の拡大防止及び緊急時における企業の事業継続策として、在宅勤務等を可能とするテレワーク環境の構築による職場環境整備の推進を図るための取組みに係る経費を取得
・組合事業ＰＲのための小学校への出前授業
次代を担う子供たちに一般缶の社会的有用性やその製造過程を通して日本のものづくりの技術や知恵などを学んでもらうため、地元の学校教育との連携を図るため、台東区立台東育英小学校との連携した出前授業を実施
・製 缶の材料、一般缶の種類・特長・工程や金属印刷の仕組み、一般缶の３Ｒ、一般缶製造業の起こりなどを分かり易く解説したガイドブック付きのＤＶＤを作成
・「組合まつり in ＴＯＫＹＯ」「エコプロ２０２２」などの展示会に組合として出展し、組合員企業の商品 PRや環境に優しく、循環型社会に貢献している一般缶を広くアピールなどを行っている。

▲︎組合員企業の製品▲︎小学校への出前授業▲ガイドブック付きのＤＶＤ51

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組合士活動事例
事例４

全国中小企業組合士協会連合会による組合士向けのサポート（伴走支援内容）「全国、約２，０００人の組合士に向けた伴走支援の教育・情報提供を実施」
全国中小企業組合士協会連合会は、中小企業組合運営のエキスパートである中小企業組合士を主たる会員として設立された都道府県組合士協会又は組合士会を会員として設立され、現在、中小企業組合士制度の普及、また会員の健全な発展とその所属員である組合士の資質の向上のための研修、情報の提供を行っている。

（ポイント）●全国フォーラム・ブロック会議等での情報提供・会員間交流の実施●全国中央会主催「組合士スキルアップ研修」による情報提供●オンラインセミナーによる情報提供
１. 支援対象の概要
団

体

名：全国中小企業組合士協会連合会

会

員

数：２８団体、所属員１，９３３人

設

立：昭和５７年１０月１２日

事 業 内 容：①会員の育成指導②小企業組合士制度の普及③会員及びその所属員の資質向上のために行う教育及び情報の提供④所属員の身分の安定に関する事業⑤表彰⑥前各号の事業に附帯する事業

他

２. 支援の概要● 全国中小企業組合士フォーラム

テーマ：「中堅中小企業における DX の効果的な進め方」
講師

中山 五輪男 氏（アステリア株式会社

CXO

首席エバンジェリスト）テーマ：「組合士の活躍事例発表」「『組合』が支えるもの～人的集合体としての『組合』～」

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組合士オンラインセミナー
第１回
●テ ーマ

「組合役員のコンプライアンス」●日時

令和４年１０月２０日（木）１４時００分～１５時３０分

●講

師

弁護士

板井 京介 氏福岡県中小企業団体中央会青年部連絡協議会会長 （所属組合）福岡県弁護士協同組合木曜会●参 加 者

８７人●概「組合役員のコンプライアンス」をテーマに中小企業組合の役員における責任、中小企業等協同要組合法の理念、善管注意義務・忠実義務、利益相反取引制限などの解説や個人情報の取り扱
いや各種ハラスメントについて具体的事例等を交えながらの説明が行われた。
第２回
●テ ーマ

「中小企業の EC サイト戦略」～新たな販売チャネルとしての EC サイト立ち上げから活用まで〜●日時

令和４年１２月５日（月）１４時００分～１５時３０分●講師

橋本 拡正 氏エーアルシステム株式会社

ダイレクトマーケティングコンサルタント●参 加 者

６２人●概「中小企業の EC サイト戦略」をテーマに新たな販売チャネルとしての EC サイト立ち上げから活用

要

方法について具体的事例等を交えながらの説明が行われた。
第３回
●テ ーマ

「伴走支援のためのコミュニケーションについて」～傾聴による経営者自身の課題の気付きを支援する～●日時

令和５年１月２６日（木）１４時００分 ～１５時３０分●講師

相原 めぐみ 氏
On・My・Own 代表●概要

M ・COACHING（エムコーチング）代表

組 合や経営者に寄り添う支援者として、組合士に求められる伴走支援のコミュニケーションについて、経験豊富なコーチに基本的な考え方や姿勢、スキルについて説明が行われた。

令和４年度組合士スキルアップ研修（※全国中小企業団体中央会主催）●テ ーマ「知らないでは済まされない？！
デジタル時代を生き抜くための情報管理」「“ デキる人 ” のやっている仕事術」「地域で活躍する中小企業組合士」

令和４年度組合士スキルアップ研修▶︎

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組合士活動事例
ブロック会議【中国ブロック中小企業組合士協議会（島根県）】 ※オンライン開催●テ ーマ「ここからはじめる中小企業 DX」●講

iz-com師代表

多々納 健一 氏●テ ーマ「しまねデジタルイノベーション推進事業について」●講師

島根県中小企業団体中央会●日時

令 和４年７月２９日（ 金 ）連携支援課【九州ブロック中小企業組合士協議会（福岡県）】●テ ーマ「福岡中小建設業協同組合の事業展開について」●講師

福岡中小建設業協同組合●日時

令 和４年１０月６日（ 木 ）・７日（ 金 ）

●場

所

八
 仙閣本店

●概

要

・研修会

・通常総会

理事長

大里 博之 氏・交流会

・視察研修（博多海砂採取協業組合 東浜事業所、博多の食と文化の博物館 ハクハク）【東北・北海道ブロック中小企業組合士協議会（青森県）】●テ ーマ「中小企業と地域活性化」●講師

有限会社リンゴミュージック 代表取締役●日時

令 和４年１０月２８日（ 金 ）●場

所ホテル青森

●概

要

・視察研修

・会長会議

・研修交流会

・交流懇親会

樋川 新一 氏【関東甲信越静ブロック中小企業組合士協議会（埼玉県）】●テ ーマ『活気あふれる商店街のつくりかた～蔵造りの街への玄関口「川越サンロード商店街振興組合」～』●講師

川越サンロード商店街振興組合●日時

令 和４年１１月２５日（ 金 ）●場

所

ラ・ボア・ラクテ●概要・視察研修会理事長

間中 繁孝 氏（喜多院、川越まつり会館、菓子屋横丁、蔵造りの町並み）
・ブロック会長会議

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・講演会

・懇親会

6
青年部関連資料

6

青年部資料

全国中小企業青年中央会の活動

創立30周年
記念式典
・
記念講演会

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令和４年度 組合青年部・女性部・組合士合同活性化研究会

成果報告書

令和５年 3 月

全国中小企業団体中央会〒104-0033 東京都中央区新川 1-26-19 全中・全味ビル
TEL. 03-3523-4905 FAX.03-3523-4910

全国中小企業団体中央会