働く仲間は、闘うＮ関労に結集しよう!!

Ｎ関労

西日本ＮＴＴ関連労働組合
発行責任者

兼廣英治

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２０１７年３月１５日（水）Ｎｏ，９０

１７春闘 本日、始業時より潮江ビル（高知市）でスト突入！

ゼロ回答に怒り！
ストライキを闘い抜くぞ！
西Ｎ関労では、昨年末から１７春闘要求・職場

ＮＴＴ西日本では０５年～１５年までの１０年実態アンケートに取り組み、職場からの要求とし間に配当金の支払いとして、税引き後の純利益２て、２月２３日にＮＴＴ西日本、フィールドテクノ社、マーケティングアクト社各社へ要求書を提出するに至った。
（４ｐに要求項目を掲載）
これらの要求に対し、各社から３月３日に回答があったものの、内容は実質０回答であった。各社は賃上げに対しては「別途回答する」としたものの、非正規社員の社員化、あるいは社員と非正規社員との格差是正等の諸要求については「要求には応じられない」との判で押したような回答であった。
これらの回答を受け、３月７日にはＮＴＴ西日【多くの仲間に支えられて・・１６春闘模様（高知）】本、８日にはフィールドテクノ社とマーケティン

２６１億円の内、２２４８億円を持ち株会社へ支

グアクト社との間で団体交渉を行ったが、各社共払っている。これは実に純利益の９９％である。に当初の回答の域を出るものではなく、このままＯＳ会社で生まれた利益はＮＴＴ西日本へ吸い進展が得られなければ要求貫徹に向け、３月１５上げられ、ＮＴＴ西日本へ吸い上げられた利益は、日、フィールドテクノ社高知営業所においてスト持ち株会社へ吸い上げられる仕組みである。

ライキに入ることを通告し、団体交渉を終えた。

西日本本社は今まで「持ち株会社の利益は当社交渉内容については、紙面の都合で詳細に伝えと関係ない」とし、賃上げを拒んできたが、持ちられないのが残念だが、ＮＴＴ西日本の交渉にお株会社の利益を切り崩しても我々に賃上げをするいて、新たな事実が浮かんできた。

義務があることは自明である。
1

アンケートが明かした生活実態

生 活 に ゆ と り ある は ０ 名
正 規 と 非 正 規 の 格 差 是 正 に 多 く の声
１７春闘要求の指針とするために取り組んだな例を挙げての問いかけではなく、至って抽象的「１７春闘要求・職場実態アンケート」に２０１な意味合いになっていたことが、比率が揺れ動く名の方から回答が寄せられた。この中には震災の原因であることも否めない。

傷跡も生々しく残る熊本からも１０名の回答があ

しかしながら、そうだとしても過去より年々、った。仕事に忙しい中、また、生活に不安の残る高い比率になってきている。このことは、低賃金中でのご協力に心から感謝申し上げたい。

での生活に順応してきたことが、意識に反映され皆様から頂いたアンケートの集約結果と多少のた結果、と見ることは邪推だろうか。

分析を加え、報告としたいが、２００余りの回答

そのことを裏付けるものとして、同じ質問の回

では、ＮＴＴ職場全体の意識を集約するには不十答で「ゆとりがある」とした方は２０１名中０名分であることを初めにお断りしておきたい。

であった。このことは「生活に困るようなことは■１７春闘アンケート結果の特徴無い」としながらも、やはり、ギリギリの生活を

１７春闘アンケートでは今までのアンケートと余儀なくされていることを裏付けている。それでは異なる特徴が２点ほど見受けられた。

も懸命に生活を守っている、との意識が働いた可

１．生活に困らないが増えている？

能性が高いのではないだろうか。

一つは「あなたの生活実態についてお聞かせく

２．正規社員と非正規社員の亀裂の深まり？

ださい」との質問に、ＮＴＴ社員の５２％、ＯＳアンケートで非正規社員の方に、働きざまや不会社社員の２７％、非正規社員では３８％の方が安、不満を聞いたところ、１１２名中３９名の方「生活に困るようなことは無い」と回答しているから意見が寄せられた。

ことだ。

意見では、雇止めについての不安、賃金を含め以前の１３春闘では、同様の質問にＮＴＴ社員た労働条件についての不満、また、正規社員とのは３９％、ＯＳ社員は２４％、非正規社員では３格差改善を要望する声が圧倒的であった。

３％であった。また、１４春闘ではＮＴＴ社員が非正規の方々から生の声を聴かせていただいた

３４％、ＯＳ会社社員と非正規社員の合計で２ことは、アンケートの大きな成果だと言える。

７％となっている。

しかし、気になる意見も散見された。社員へのここ数年、大幅な賃上げが行われたわけでもな非難である。正規社員と非正規社員との労働条件く、実質賃金は下がっている。ではなぜ、このよの格差がこのような非難につながることは、当然うな結果になったのだろうか。

であるのかもしれない。格差是正が喫緊の課題で幾つかの要因が考えられるが、その一つは「生あることを思い知らされた。

活に困るようなことは無い」との回答が、具体的■生活で切り詰めるものは・・
2この質問も過去、何度となくしてきたものでは採用社員の方が低賃金から逃れる道として、成果あるが、いつものビッグ４となった。

主義賃金制度を容認したのではないだろうか。

ＮＴＴ社員、ＯＳ社員、非正規社員のいずれも■ＮＴＴよ！職場の声を聴け！（アンケートより）が、生活で切り詰めるものとして、衣食の切り詰

ＯＳ会社社員 やはり、同じ仕事をしているのにめ、娯楽や旅行の自粛、貯金や保険の縮小、小遣

賃金が３割カットされていることが大いに不満でいの減額を挙げている。

ある。
（中には自分より仕事をしていないのに３割中でも頭一つ抜き出ているのが、娯楽や旅行のカットではないため賃金が高い者もいる）／人員自粛である。まさに「ゆとり」がないことの証で増／体制見直しが多すぎるので、先の事(スキルある。

等）を考える余裕がなくなってきている／人が減■生活費不足の補充は・・っているのに業務は変わらない。病気にでもならここでは非正規社員の回答を取り上げてみたい。

ないと、職場の変化はおきないのか！／中学生と回答では３０％の方が、預貯金（退職金）の切り保育園の子どもがいます。今、お金が必要です。

崩しを挙げている。これは非正規社員の内でも６普通に生活したいのですが、無理です／労働の均０歳超契約社員の方が、退職金を切り崩している、等化（時間や仕事量や人員等）／人員不足／契約と見られる。以下、２８％の方が共働きで生活を社員(ОＢではない）の正規社員化に前進があれば支えていることが判明した。また、何もしていな

良い／仕事が減っている／女性活躍促進にもっとい、と答えた方が１５名、１９％であったことは取組んで欲しい。

少し意外な結果であった。

非正規社員■不透明な評価制度が浮き彫りに・・／仕事にやりがいを感じているので、特に不安やボーナスをもっと増やして欲しい

今回のアンケートでは、評価制度について初め不満はありません／非正規に対する要求ばかりがて具体的な質問をＮＴＴ社員、ＯＳ会社社員に行大きくなっている。それに応じた立場や評価が追った。その一つが「貴方は貴方への評価についていついていない。上司、ベテラン社員ともに、自どう思われますか」というもの。

分たちが我々の年齢の頃と同じ立場や賃金と思っ

その結果、評価は妥当と答えたのはＮＴＴ社員ていないか？／正社員と同等の評価賃金等が欲し

では５２名の回答者の内、２９％にあたる１５名、い／正社員以上の働きをしても給料が良くなる事

ＯＳ会社社員では回答者３６名の内、１２名の３もなく、仕事をしていない社員さんがキャリアア３％となった。以外に評価を妥当だと思っているップするのはどう考えてもおかしいと思います／

ようにも思えるが、過小評価されている、わから派遣社員→契約社員（Ｃ，Ｄ）→３年の契約期限

ないがＮＴＴでは３５名、６７％、ＯＳ会社ではといつでも雇い止めの不安がある／上司はきちん

２４名、６７％であり、３分の２が評価に納得しと仕事を理解して、評価するようにして欲しい／ていないことの現われである。このことは、評価雇止めが不安です／安定した生活を送れるなら何制度が今もなお公平性、透明性を無視した中で行でも良いです／今の職場は社員より契約社員が多われている証左である。

数です。だからもっと働きやすい、働き甲斐のあ

ただ、成果主義賃金制度の存続については上記る環境にして欲しいです。お金のことや評価のこの結果と異なるものとなった。となど／将来が不安／雇止めが不安／賃金がもうＮＴＴ社員では「今すぐ廃止すべき」としたの少し上って欲しい／年々特別手当（賞与）の額がが７３％に達したのに対し、ＯＳ会社社員では、減り、時給も変わらず仕事への意欲もなくなりま廃止すべきが５３％に留まった。ＰＣ社員、自社す／この先業務の集約等ある中で、６０歳まで働3けるのか不安／使い捨てられる側は悲しい／不安

不十分ではあるが、これで報告を終わりたい。

でたまらないが、働かないと生活が更に苦しくな貴重なご意見、ありがとうございました。

るため我慢する／何よりも雇い止めの不安が大き

ＯＳ会社への要求項目いです。雇い止めの可能性があり、不安な状況でも、皆さん責任を持って業務を行っているので、

１、資格賃金を社員一律、月額で１６万円（３０％安心して働ける状況が一番の希望です／非正規でカット１２万円の是正分を含む）引きあっても、正社員以上の仕事をしている人はいま上げること。

す。評価の内容を見直して欲しい。システムだけ

２、夏期・年末合わせて基準内賃金プラス成果手

では数字が表せない業務がある／これから結婚す

当・扶養手当を合算した賃金６ケ月分のる身としては、正社員ではないので不安／正社員特別手当を支払うこと。との差についての合理的な説明が無い／忙しい職

３、成果主義賃金制度を廃止すること。

場では仕事をたくさんして、そうではない職場で４、労働強化にならない必要な人員配置をするこ

は資格勉強などをし、資格を取りやすいなど、社と。

内資格のみでのキャリアパスは不平等と思う。他

５、日帰り旅費を「旅費の見直し」以前に戻すこも色々不満はある／仕事の量が少ないと言うだけと。

で切られた人もいる。仕事の量は私たちではどう６、パワハラ、セクハラの職場実態調査を行い、しようもない。仕事に関係のない資格を取らなく健全な明るい職場を目指すこと。てはいけなく、いっぱいいっぱいです／無期雇用

７、福利厚生を充実させること。特に人間ドックにならないと雇い止めになるのは不安です／無期の全員受診を行うこと。

雇用になれなかった時、急に雇用終了になるのを８、社宅定年制を廃止すること。

やめて欲しい／非正規の呼び名が悪い／６０歳超

９、ＣＰ社員、自社採用社員の配転については本えのため、体力、気力とも低下しており、今まで人の同意を得ること。

通りの労働は難しい。特に車の運転等、無理が出１０、通勤費を実態に見合った額に改善すること。てくる／社員が減って行く中で人員の補充もなく、仕事の内容や量の負担が増えるのではないかと思

１１、契約社員（６０歳超契約社員を含む）及び派遣社員の労働条件について以下を要求す

う／人員の補充が無いままでは、人が減って職場る。

が無くなるのではないかと不安に思う／非正規社（１）貴社で雇用する派遣社員、契約社員、特に員の賃金の低さを正社員の方々、組合の方々もっ長期に雇用している契約社員を正社員にすと理解して欲しい／不安ではありますが仕方ないること。と思います／正規と非正規は採用試験等の基準が（２）フルタイム・隔日勤務者の賃金を月給制に違うので、仕方ないと思うが、ＮＴＴグループ、すること。

ミッション会社間で特に特別手当額が大幅に違う（３）非正規社員（６０歳超契約社員を含む）ののは問題があるのではないですか？／会社へ対し時給を１，５００円以上に引き上げること。ての期待も持てていません。退職者後の補充無く、（４）非正規社員全員の労働条件（各種休暇、通あれもこれもと業務内容が増えても時給が３年間勤費の支給、安全管理、人間ドック、カフも上らず疲れてます／同じ仕事をして、バカらしェテリアプラン、サポート手当、健康診断

くなる。退職者がたくさんいるのに補充が無い／等）を社員と同等にすること。

将来が不安／仕事量が増えた・・・以上
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