第一生命サラリーマン川柳コンクール

サラ川で考える﹁日本の働き方﹂生涯15614-01 2018年9月版

せん

はじめに
本誌に登場する働き方改革に関連する主な動き
時 間 制 の 段 階 的 実 施・フ レ ッ ク ス タ イ ム 制 の 法

合計特殊出生率定 化（ 改 正 労 働 基 準 法 成 立 ）週

育 児 休 業 制 度 の 法 制 化（ 育 児 休 業 法 施 行 ）年

パートタイム労働法制定

年

年

年

年

年

年

年

時間労働制の原則全面適用

介 護 休 業 制 度 の 法 制 化（ 改 正 育 児・介 護 休 業 法 ）／ 男
女 共 同 参 画 社 会 基 本 法 施 行 ／「 均 等 推 進 企 業 表 彰 」「 フ ァ ミ リ ー・フ レ ン ド リ ー 企 業 表 彰 」

時 間 外 労 働 の 制 限（ 改 正 育 児・介 護 休 業 法 ）少子化社会対策基本法施行／次世代育成支援対策
推進法施行

育 児 休 業・介 護 休 業 の 期 間 雇 用 者 へ の 適 用（ 改 正 育児・介 護 休 業 法 ）／「 ワ ー ク・ラ イ フ・バ ラ ン ス 憲 章 」策 定

男 女 双 方 へ の 差 別 禁 止（ 改 正 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 ）正 社 員 と の 格 差 の 是 正（ 改 正 パ ー ト タ イ ム 労 働 法 ）年

所 定 外 労 働 の 制 限（ 改 正 育 児・介 護 休 業 法 ）年

年

働き方改革実現会議

化（日 本再 興 戦 略 改訂 ）年

働き方改革実行計画

年

年

年

働き方改革関連法成立

女 性 活 躍 推 進 法 成 立 ／ 働 き 過 ぎ 防 止 の た めの 取 組 強

過労死等防止対策推進法施行

年

ショック

週

年

19871.57

サラ川で考える「日本の働き方」

年にスタートして「第一生命サラリーマン川柳コンクール（略してサラ川）」は以来、 年を超え、累計の投稿数は１１４万

198940句となりました。
この間、日本では少子高齢化が進み、労働力を維持していくことが課題となりました。
このような中、多くの人々が育児や介護との両立をしながら働くことができるよう、労働時間の削減、有給休暇の取得促進、女性の活躍推進など、次々と「働き方」に関する法制度の整備が進められました。そして年には「働き方改革関連法」 ＊が成立しました。
しかし、法制度の整備が進む中、人々は本当に働きやすくなったのでしょうか？
サラ川 年の歴史を振り返ると、自らの職場や家庭での「嘆き」を「ユーモア」に変えて紡ぎ出された川柳が数多く寄せられました。
本書では、川柳から垣間見ることができる、「働き方」に対する本音を探ります。

＊「 働 き 方 改 革 を 推 進 す る た め の 関 係 法 律 の 整 備に関する法律」の略

199220072015121993200820161987401997199920102017201820022003200
5201
420183030

54.0
労働時間適正化に関する
従業員向けの教育の実施

30.6
フレックスタイム制の導入

出典：厚生労働省「時間外労働削減の好事例集」「時間外労働削減のための取組に関するアンケート調査結果」2011 年（一部抜粋）

年）

回

回

よみ人知らず（第回

山椒の実（第ノー残業デー大好き（第回

22552017200819911991

サラ川の第回目の募集が始まった

年）

年）

年

は、労働行政において大きな変化があった年でした。
日時間」という法定労働時間に改正されま同年の労働基準法改正が契機となり、現在の「時間週40プもまだ垣間見られます。

ますが、「残業」に対して、上司部下で世代間ギャッ

今や残業が当たり前の社会ではなくなりつつあり変わらないことを嘆いています。

く帰れるようになったのはいいのですが、仕事量はが目立ちました。特に「ノー残業」については、早川柳ではこうした制度に戸惑いをあらわにする句き方改革」のような動きが始まりました。

導入され、柔軟な働き方を進めるための、現在の「働した。この他、裁量労働制やフレックスタイム制が81

残 業 削 減60.3
ノー残業デーやノー残業ウィークの設置

198
7

生活が 乱れただけの フレックス

66.8
IT 環境の改善年）

パパっち（第時差出勤 みんながしたら またラッシュ

72.7
年次有給休暇取得促進の取組

1

ノー残業 おかげで明日は 超残業

77.8
従業員間の労働時間の平準化を実施

100（％）
8060
40
2003431

ノー残業 言われなくても 帰る部下

時間外労働削減のための取組の状況

正規
4,000

3,000

2,000

非正規
1,000

※‌非正規雇用労働者：勤め先での呼称が「パート」「アルバイト」「労働者派遣事業所の派遣社員」「契約社員」「嘱託」「その他」である者。
出典：平成 11 年までは総務省「労働力調査（特別調査）」、平成 16 年以降は総務省「労働力調査（詳細集計）」年）

名無しのゴン太（第回回

社長（第回25222012201220112008

非正規社員の増加

部課長が 出せぬ答え パート出す

業績は パートで決まる この社会

5,000

年の改正労働者派遣法により派遣業務がとがあります。の厳しさにより、非正規雇用で働く若者が増えたこく女性が増えたことの他、バブル崩壊後の雇用環境規雇用労働者が増加しています。その背景には、働

年代以降、パート、アルバイト等の非正年）年）

年）

読み人知らず（第回26

決めごとは まずはパートに きいてから臨時社員（第261990る句が目立ちました。

正規社員も多くなり、大切な戦力であると感じてい正社員と同じような業務を担い、職場で活躍する非原則自由化され、就労形態の多様化が進みました。

199917 （年）
1409
2004
99
9489
1984
0

正規雇用と非正規雇用労働者の推移

56

正社員 各フロアーに 一人だけ

6,000（万人）

55

出典：厚生労働省「就労条件総合調査」（平成 11 年以前は「賃金労働時間制度等総合調査」）

炎の飛龍（第回年）

やさしいパパ（第回回

居候（第42017200819961990

年 代 に か け て、「 完 全 週 休 二 日 制 」 が 広年）年）

年）（第 回10–22love

けて考えてみてはいかがでしょうか。

仕事の仕方を見直して、自らの「オフ」の充実に向

実は「働き方改革」
は、「休み方改革」でもあります。

うです。

わからず、かえってストレスにつながってしまうよ

人にとっては、休みをどのように活かしたらいいか

また、いわゆる典型的な「会社人間」といわれるます。

降りかかり、その後、残業を余儀なくされてしまい

かし、仕事量が変わらなければ、そのツケは自分にまり、有給休暇の取得を促す動きが進みました。し199015（年）130803989345
1988

31

有給休暇の取得促進

我が会社 週休二日 日々残業

ふ

居場所なし

週二日 休んで疲れが 溜まるナゾ56.17848.750beer

仕事減 り 休 日 増 え て（%）
60

仕事量 変えず「休め」と 言う上司

年次有給休暇の取得率の推移

641700

1,300

1,000

共働き世帯

900800※専業主婦世帯 : 夫が非農林業雇用者で妻が非就業者（非労働力人口及び完全失業者）の世帯。
共働き世帯 : 夫婦ともに非農林業雇用者の世帯。
出典：‌厚生労働省「厚生労働白書」、内閣府「男女共同参画白書」、総務省「労働力調査（特別調査）」、‌
総務省「労働力調査（詳細集計）」

新開人（第回年）

お金大好き人（第回回

らいおんパパ（第回62010200519931992

年施行）や育児休年）

年）

年）

専業主夫（第7いることを表す句も目立ちます。

年代後育てに積極的に関わり「イクメン」ぶりを発揮して一方で、好むと好まざるとにかかわらず、男性も子得する女性の増加に戸惑いをうかがわせる句がある

会社の立場から、産前・産後休業や育児休業を取す。

昇進が気になる夫の微妙な心理を表した句もありま

リア形成を応援する気持ちがありながらも、転勤や半からは専業主婦世帯を上回っています。妻のキャす。そのため、共働き世帯が増え、立支援が拡充され、女性の労働力率が上昇していま用管理における男女均等、及び仕事・育児等との両業法（１９９２年施行）の度重なる改正により、雇男女雇用機会均等法（

19女性活躍推進

共稼ぎ 妻の転勤 気にかかる

産休に 育児休暇と 課のピンチ

育休を 稼ぎで決めて 主夫となり専業主婦世帯と共働き世帯の推移

91011881,200

24199015 17（年）
1005
2000
959085
1980600

専業主婦世帯1,100

1986

イクメンと 乗せられ今や 家事すべて（万世帯）

2040（年）14※労働生産性水準は購買力平価換算。
出典：厚生労働省「平成 27 年版 労働経済の分析－労働生産性と雇用・労働問題への対応－」

年）

回

回

読み人知らず（第311542017201720011990

さごじょう（第年）

年）

年）

回

世（第 回

金太郎（第31怪傑もぐり
33

働き方改革への期待と不安？

ロボットに 肩叩かれる 夢を見た

ＩＴ化 課長の面倒 誰がみる

働き方 改革したら 暇になる

英国
30

く変わることが見込まれます。ていくことでしょう。サラリーマンの働き方も大きの進展とともに、ますます「働き方改革」が加速しせる句が多く見られました。しかし、これから技術サラ川には、「働き方改革」に戸惑いをうかがわ生産性の向上に寄与します。

た、その分、職業能力向上のために費やせば、労働とができれば、労働時間の削減につながります。まるなどして、一人ひとりが効率的に仕事を進めるこじて、労働生産性を高めることです。ＩＴを活用す「 働 き 方 改 革 」 の 目 的 は、 長 時 間 労 働 の 是 正 を 通効率化 進めて気づく 俺が無駄

50

1112米国60

1005200095
19900日本
10

マンアワーベースの労働生産性水準の推移
（ドル）
70

さいごに

1430

年の歩みを「働き方」の視点で振り返ってみました。仕協力：稲垣円、光山千愛

サラ川のワークライフバランス社会の実現に向け、働き方改革、子育てや介護等の家庭と仕事との両立支援策、企業内保育所が主な研究テーマ。
主な著書に『「人生 100 年時代」のライフデザイン』（東洋経済新報社 2017 年、共著）、『出生率の回復とワークライフバランス～少子化社会の子育て支援策』（中央法規 2007 年、共編著）等がある。

事量が多くて休みにくい様子は変わらないようですが、他方、女性の1991 年 4 月ライフデザイン研究所（現第一生命経済研究所）入社。

就業が進み、共働き家庭が多くなったことで、男性が家事や育児に協主席研究員

力している様子もうかがえます。

調査研究本部 ( ライフデザイン研究部 )これからはＡＩ（人工知能）と共存しながら働く社会になるといわ第一生命経済研究所

れています。打ち寄せる「働き方改革」の波をサラリーマンがどのよ

的場 康子（まとば やすこ）

うに受け止め、自らの思いを川柳に託すのか。今後のサラ川も楽しみ

担当研究員紹介です。

第一生命経済研究所

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