ともに輝く情報誌

ウィルプラスWILL PLUS

No.104 2024

各分野における男 女の地 位の平 等 感
男性の方が優遇されている男性の方が非常に優遇されている
家庭生活

どちらかといえば男性の方が優遇されている

9.0

平等

どちらかといえば女性の方が優遇されている

50.8

女性の方が非常に優遇されている
無回答

31.7

7.0

0.6
1.0

職場
学校教育の場

女性の方が優遇されている

16.0

48.1

26.4

6.5

1.8
1.2

3.0

21.5
46.4

社会全体
0.0

2.1

41.5

9.6

1.4

0.8

0.3
11.7

40.6

37.0

8.3

1.1
1.4

社会通念・習慣・しきたりなど
自治会・PTA

4.7
0.6

政治の場
法律や制度の上

68.1

24.1

57.8

12.9

3.1

1.9

0.3
10.2

37.6

40.28.8

2.1
1.1

14.0

10.0

64.7

20.0

30.0

40.0

50.0

14.7

60.0

70.0

80.0

4.2

90.0

1.7
0.6

100.0（％）

n=2,847人

男性の方が優遇されている と回答した人の割合は、高い順に、「政治の場」87.9％、「社会通念・慣習・しきたりなど」81.9％、「社会全体」78.7％で、依然として女性の地位や環境改善に課題が残っていることが分かります。
また、 平等 と回答した人の割合は、高い順に、「学校教育の場」68.1％、「自治会・PTA」40.2％となっています。
※「世論調査報告書（令和５年３月27日掲載）」（内閣府）（https://survey.gov-online.go.jp/r04/r04-danjo/）を加工して作成

特集 「ジェンダード・イノベーション〜すべての人が社会の力に〜」 1〜2
・・

団体紹介・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3
あいち水土里ネット女性の会
女性の活躍促進 わが社の女性管理職紹介・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4
生活協同組合コープあいち
今年も開催！
「第29回あいち国際女性映画祭2024」・・・・・・・・・・・・ 4
情報ライブラリーＢook Ｃafe 今回のおすすめメニュー ・・・・ 5「知りたい！男性育休のリアル」
令和６年度リフレッシュ エクササイズ教室 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 6
ウィルおじさん・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 7
愛知県女性総合センター（ウィルあいち）愛知県女性総合センター（ウィルあいち）のご案内・・・・・・・・・・・・・・・ 7

ジェンダード・イノベーション～すべての人が社会の力に～
なぜ今、ジェンダード・イノベーション

体としての統一性や効率が重視されますが、人が少なのかなくなる社会では一人ひとりの存在が大切になり、社会のさまざまな物事に対して性別の効果を科学その結果個人が尊重されます。これまで理想像から的に検証し、同時にすべての人が社会に関わるた遠い存在であった少数派の人も大切な個人となり、めにジェンダーバランスを重視するのがジェンダー多様性が社会の重要な要素になります。

ド・イノベーションです。なぜ今、ジェンダード・イノベーションが注目されているのでしょうか。こ

性別は重要な要素、そして他の要素にの理由として、多様性が必要とされる時代の変化が展開あります。私を含めた今のシニア世代が若かった

人の多様性を考える時、性別だけではなく人種頃、多様性やダイバーシティという言葉は全く使わや地域、宗教や年齢などさまざまな要素がありまれることなく、目指すべき理想像に向かって組織もす。その中でもすべての人がほぼ等しく抱える要素人も邁進しました。その結果、日本は世界トップのは性別です。この性別に着目し、いかに社会が多く経済大国となり、大成功を収めました。そこには人の人の利益となるように質を上げるか、この問題に口が爆発的に増加した背景がありましたが、日本は早くから挑んだのが米国スタンフォード大学教授の2008年をピークに既に人口縮小の段階に移行し、Londa Shiebingerです。彼女は性別を要素としてこれから急激な人口減少社会を迎えます。人口が増社会のさまざまな現象を分析し、多くの物事が性別えた時代にはまずは量、質を得るためにも量が大切に よ っ て 左 右 さ れ る こ と を 見 出 し、 そ の 概 念 をにされましたが、これからは量を求めずに質を求め“Gendered Innovations”として提唱しました。特る時代に入ったと言えます。に、社会や自然の事象を科学的に分析する研究開発

人口縮小は現在、日本が最も深刻に抱える問題では多くの社会の物事の出発点になるため、最初からすが、現在人口が増加しているインドやアフリカで性別を要素に入れる必要性を訴えました。この概念も将来は直面することになる人類共通の課題です。

は欧州をはじめ世界中が注目することになり、日本日本がどのようにこの問題に立ち向かうのか、世界でも「ジェンダード・ノベーション」という用語で語が注目しています。人口が減るということは、決しられるようになりつつあります。て悪いことではありません。人口が増える時には全1

例えば、廃棄物管理について、ジェンダード・イ

ノベーションの概念から問題提起がされました。欧

平均値は79％でした。なぜこのような違いが生じ

州各国で上下水道や廃棄物管理修復部門で働く人のるのかというと、この開発に関わっている人には白

男女比を調べたところ、ほぼどの国でも７～９割が人男性が多く、自分たちに近い人たちを対象に検証男性でした。一方、ごみ廃棄に対する行動と態度を実験をしてシステムを作ったためです。このことか調査したところ、ごみの分別や過剰包装の削減など

ら、対象とするデータはさまざまな人種や性別など環境配慮については、男性より女性のほうが行動とを含めることが必要であると警鐘を鳴らしました。

態度が上回る結果となりました。これを受けて、廃棄物管理の仕事にもっと環境意識の高い女性が参画すべての人のためにするよう促しました。同時に、欧州連合の2050年

このように、ジェンダード・イノベーションは気候変動に対する目標達成のためには、女性の参画ジェンダー視点の効果を科学的に検証することを強が必要であることも政策として提言されました。

く促しますが、その実現のためには社会のあらゆるもう１つの例は顔認証です。顔認証はスマートことにすべての人が関わることが必要です。そのたフォンやパーソナルコンピューターで一般的に使わめにはジェンダーバランスを重視し、特定の人たちれるようになりましたが、顔認証を開発しているいだけが関わるのではなく、女性などの参画を促すこ

くつかの会社のシステムを調べたところ、人種と性とが求められます。さらに、性別だけに留まること別によって認識率に大きな差があることがわかりまなく、他の要素との関係を重視して展開することもした。最も正確に認識されるのは白人の男性でどの求められます。ジェンダード・イノベーションは決システムでもその認識率は99％以上、最も認識率がして女性だけのためではなく、すべての人の仕事と低いのは黒人女性で65％から99％に分布し、その生活の質を向上されるための大事な概念です。

渡辺 美代子
日本大学常務理事、NPO法人ウッドデッキ代表理事
東芝総合研究所にて半導体研究を担当、理学博士、カナダダルハウジー
大学ポストドク、東芝研究開発センター技術管理部門長などを経て、2022年10月より現職。この他、内閣府STEM Girls Ambassador、元日本学術会議副会長。

2

団 体 このコーナーでは、県内で活躍する団体にスポットを当て、その活動をご紹介しています。
紹 介 今回は、「あいち水土里ネット女性の会」をご紹介します。
みどり❖ あいち水土里ネット女性の会 ❖1.『土地改良』って知っていますか ?

びのびと活躍できる組織は必ず発展していきます。農業分農業に適した農地を創るため、遠くの川から水を引いてきたり、土地の傾斜を直したり、土を入れ替えたり・・・と、野も例外ではなく、女性の活躍は必ず土地改良事業のためになります。」との力強いメッセージをいただきました。

長い歴史の中で、人々が切り開き、これらを守ってきた努力によって今日の農地になっています。私たちはこのような努力を『土地改良』と呼んでいます。

1949年に制定された土地改良法により、全国に『土地改良区』が誕生しました。土地改良区は、田んぼの整備、農業用のため池や水路など様々な施設の維持や管理をします。

また、施設に生息する生態系を維持していけるような自然環境や美しい田園風景を守り続けるとともに、水（農業用佐藤農村政策部長による講演

水）、土（農地）、里（農村）をネットワークで結んでいくといみどりう役割も担っていることから、土地改良関係団体を『水土里ネット』の愛称で呼んでいます。

2. 設立の目的
土地改良の世界は男性社会のイメージがまだまだ強いですが、近年は女性職員も着実に増えてきています。その多また、会員の要望により「土地改良区を知ってもらうために私たちができること」をテーマにグループワークも行いました。会員の皆さんのコミュニケーション能力も回を重ねるごとに飛躍的にレベルアップしており、楽しく会に参加していただきました。

くは少ない人員の中で事務を任されていることが多く、水土里ネット間で交流する機会も少ない状況です。

このような中、平成17年に山口県において全国初の『水土里ネット女性の会』が設立されました。現在では38道府県で「水土里ネット女性の会」が設立されています。

愛知県でも、令和2年11月に水土里ネットの運営や活動に携わる女性の活躍の場を広げると共に、土地改良事業の円滑な推進と活性化に寄与することを目的として、『あいちグループワークの様子

水土里ネット女性の会』を設立しました。

3. 今までの活動内容
女性の会として最初に行ったことは、女性職員同士による交流の場を提供し、水土里ネット間の輪を広げていくことでした。

令和3年12月に明治用水頭首工（愛知県豊田市）を視察、

令和4年6月には会員間のグループワーク、令和5年1月には芥見大船太陽光発電所・水土里ネット各務用水（岐阜県関市）を視察しました。

参加者が興味を持って共通の話題となるような講演会等も併せて開催しました。

4. 今年度の活動
1月に開催した研修会において、佐藤一絵農林水産省農村振興局農村政策部長より、「土地改良の未来を拓く多様な人材の活躍」と題する講演をしていただきました。
「女性がの3

4. 今後の課題や目標
女性の会を多くの方々に知ってもらうこと。そして理解していただき、女性が研修会に参加しやすい環境づくりと共に、女性自身が前向きに自己発信できるようになることが重要と考えています。

この会がきっかけとなって女性参画が一層推進され、将来は男女問わず誰もが活躍できる社会になっていくことがゴールと考えています。

問合せ先「あいち水土里ネット女性の会」事務局
水土里ネット愛知 総務部総務課

Tell:052-551-3611 Fax:052-551-3630
http://www.aichi-doren.or.jp

女性の活躍促進

わが社の女性管理職紹介

生活協同組合コープあいち
コープあいちは役職につく女性職員の比率23％ (現在、役職全体の20％ )を目標とし、私をリーダーとした女性活躍推進PJで、企画立案し実践しています。
今後のキャリアを考える外部講師研修やロールモデルとなる女性管理者との交流会、育児休職中の職員がつながる場など、女性が働き続けて管理者を目指したくなる様な道筋づくりに取り組んでいます。組合員の女性割合が90％以上占めるコープあいちでは多様化する組合員のニーズに対応するためにも事業・活動において女性目線が組織の発展に繋がると思います。
私はコープあいち（前名古屋勤労市民生活協同組合）の店舗のアルバイトとして入協し、コープあいちの誕生と共に店長になり、その後店長と役員を兼任しながら現場における男女共同参画の推進などに関わり、現在はコープあいち代表理事 専務理事を担っています。私のポリシーは、基本的にNOと言わない、とにかくやってみる。反省はしても後悔はしない。いつも前向きに取り組む様に力を注ぎ「組織のみんなの考えを実現するために自分がいる。
」と思っています。
専務理事

箕 浦 明 海 さん

キャリアアップしていく中で、管理者として職場の全員と向き合って、その人のよい所を探すことで、その人となりを理解するようにしています。よい所を伸ばすことで周りから認めてもらえるように、チャンスを作り、困ったときは直接的でなくても間接的にサポートする役目を果たしてきました。

その上で、自身として大切にしてきたことは、一人ひとりの「働く思い」を共有する事、職員全員が自分の言葉で提案や意見を出せる職場やお互いを認めあい、楽しくやりがいをもって働ける組織風土を構築する事です。そのためには職員たちの声を聴いて、職員たちにとって身近な存在であり続けることを大切にしています。
「声を聴いてくれるから、声をかけやすい」と言ってもらえている関係を築けるよう意識しています。
全ての職員がいきいきと働き続けられ、多様性ある組織づくりを進めるためには、まず、出産・子育てなど、ライフイベントの影響を受けやすい女性職員にとって働きやすい条件を整えていく事が大切です。また、自分も生協の一員だという事を実感でき、将来を幅広く捉え挑戦できるしくみつくりも必要です。
特に、女性職員に関しては、女性職員同士がつながること、意見や悩みを出し合えることが必要だと思っています。
声をかける人（女性役員や女性幹部職員）と声をかけられる人をつなげていく必要があると考え、そのような交流会を積極的に行っています。

◆ 今年も開催！「第29回あいち国際女性映画祭2024」◆
今年は、９月５日（木）から９月８日（日）までの４日間、ウィルあいちを主会場として開催する予定です。
映画祭事務局では、開催に向け、次の募集を行っています。
■ ポスター及びリーフレット表紙として使用するデザイン画
最優秀作品 1 作品（賞金５万円）■ フィルムコンペティション作品 （１）アニメーション部門 （２）ドラマ部門 （３）ドキュメンタリー部門
グランプリ 各部門１作品（賞金20万円）
観客賞 各部門１作品（賞金３万円）■ あいち国際女性映画祭フレンド（協賛個人会員）
一口3,000円より

あいち国際女性映画祭
公式サイト

映画祭開幕の前月1日までに入金確認ができた方に、その年の映画祭の特典をお送りします。
このご支援は、税制上の優遇措置の対象となります。
詳細は、下記公式サイトをご覧ください。たくさんのご応募をお待ちしております。
あいち国際女性映画祭 https://www.aiwff.com4情報ライブラリー

Book Cafe

今回のおすすめメニュー「知りたい！男性育休のリアル」
育児・介護休業法が改正され、男性の育児休業が大きな関心を集めています。育休を取って、子どもの成長をもっと見守りたい、まかせっきりの家事・育児を引き受けたいと思う半面、職場に迷惑がかからないだろうか、収入減が心配、自分に何ができるだろうか…とお悩みの方へ、男性育休のリアルがわかる、研究書、手引き書、体験談の本をそれぞれ紹介します。
男性育休の社会学

男性育休の教科書：男性育休義務化の基礎知識

中里英樹／著

日経xwoman ／編（さいはて社）（日経BP）

男性のひとり育休が社会を変える度 ★★★★★

育休の基本を知る度 ★★★★

男性の単独育休が増え、男性が男性育休の義務化って？取る前子育ての完全な担い手として当たにどんな準備をしたらいい？取得り前になる社会へ転換していくたしやすい職場環境にするには？な

めに、様々なデータ、外国との制ど、社員側、企業側の男性育休の度の比較、ひとりで育休をとった疑問がまとめて解決できる手引書

男性へのインタビューから、日本です。大きな表や図でわかりやすの制度、政策について考察します。正規でも非正規でもく解説。取得率がアップした企業の紹介や、課題が見え女性が出産後働き続けられるように、子育ては「母親でてくる書き込み式ワークシートも掲載。ご家族の方も一なければ」という思い込みを解き放ちませんか。

緒に読んでおきたい１冊です。

男も育休って、あり？

おそるおそる育休

羽田共一／著

西靖／著

（雷鳥社）

（ミシマ社）

生き方が変わった度 ★★★★★

得たものの大きさ度★★★★

休日出勤、残業は当たり前、仕3人目は大変そうだから、ちょっ事は僕の生きがい、楽しみであっと休んだほうがいいかも、とふとた小学校体育教師の著者。共働き

思い、4 ヶ月の育休を取った50代の妻をサポートするため、1人目、放送局男性アナウンサーの育児体2人目が生まれた時に3か月ずつ育験記。仕事を休むこと、家事への休を取ります。育児、家事をこな不安からおそるおそる取った育休

していくうちに、家族と過ごすことが人生の楽しみに加は、時には寝不足の妻とぶつかりながらも、3兄弟の育わり、復帰後に働き方が激変します。育児と仕事のワー児は最高の経験の連続になります。家事育児に疲れ果て

ク・ライフ・バランスを考えてみたい方にも、ぜひおすてしまった妻のサポートは、育休を取った夫ならではのすめです。

方法で、はっとさせられます。
育児・介護休業法の最新情報はこちら

厚生労働省 イクメンプロジェクト

紹介した図書はすべて情報ライブラリーで貸出しています。
問合せ先
5

ウィルあいち情報ライブラリー
電 話
052-962-2510

令和6年度

リフレッシュ エクササイズ教室＊ ココロにカラダに刺激、楽しく健康づくり ＊Program

各教室無料体験実施中！！

働く女性のための3R教室（リフレッシュ、リラクゼーション、リ・コンディショニング）
簡単なエアロビクスや、ボールを使⽤した運動など、⼼⾝のリフレッシュ、⾝体のゆがみやこりを解消して⾃分磨きをしましょう。
● 対象：女性● 料金：3,000円（1期4回分）

・Ａコース

火曜日

10：00〜11：15・Ｂコース

水曜日10：00〜11：15

・Ｃコース

土曜日

14：30〜15：45（※）◆ 無料託児あります。（１歳半～就学前までのお子様）（要予約、 土曜日の時間帯はありません。）

女性のためのウェルエイジング教室
ストレッチで全⾝の筋や腱を伸ばし、また、⾳楽に合わせて⾃分のペースで楽しく運動できます。⼼⾝ともに健康的な⾝体づくりをしましょう。
● 対象：40歳以上の女性● 料金： 3,000円（1期4回分）

・Ａコース

火曜日

13：00〜14：15

・Ｂコース

水曜日

13：00〜14：15

・Ｃコース

木曜日

10：00〜11：15

・Ｄコース

木曜日

13：00〜14：15

・Ｅコース

金曜日

10：00〜11：15

パパと遊ぼう！子育てスキンシップ教室
親⼦で様々な道具を使⽤したスキンシップ運動を⾏います。また、⼦どもたちだけの跳び箱や鉄棒などを使⽤した体⼒づくりプログラムも⾏います。
● 対象：園児年少～小学３年生になる子どもと､その保護者（原則として父親）● 料金：2,600円（1期4回分）・Ａコース

木曜日

15：30〜16：45

・Ｂコース

土曜日

9：30〜10：45（※）

・Ｃコース

土曜日

11：15〜12：30（※）

よくある問合せQ1 絶対に父親じゃないと参加できませんか？

A1 原則父親ですが､保護者であればどなたでも参加できます。

Q2 兄弟で参加の場合､保護者は二人必要ですか？ A2 保護者二人が望ましいですが､お一人でも大丈夫です。
◆ 各教室、年9期開催 （1期につき、4回）開催日については､お問い合わせください。
◆ 各教室、振替受講できます。（同教室、同期のみ）◆ 開催場所： 愛知県女性総合センター（ウィルあいち）1Fフィットネススタジオ（令和6年9月～ 場所変更予定）（※）令和6年9月〜ウィルあいち長寿命化改修工事のため時間変更予定

問合せ先(公財）あいち男女共同参画財団〒461-0016

総務情報課

名古屋市東区上竪杉町1番地

ワーク·ライフ·バランス推進事業担当
電話：052-962-2505

6愛知県女性総合センター（ウィルあいち）のご案内
開館時間9：00 ～ 21：00■情報ライブラリー利用時間

休 館 日

9：00 ～ 19：00

年末年始（12月29日～ 1月3日）、施設点検日（年10回程度）■情報ライブラリー休業日
上記のほか、毎週月曜日（祝日の場合は、翌日も休業）、祝日（土日は除く）、整理期間

所 在 地〒461-0016

問合せ先

https://www.will.pref.aichi.jp/■施設利用受付

名古屋市東区上竪杉町1番地

指定管理者 コングレ・愛知グループ（ホール・会議室・宿泊室）

電話

052-962-2511■情報ライブラリー

電話

052-962-2510［交通のご案内］▪地下鉄名城線「名古屋城」駅2番出口から東へ徒歩約10分▪名鉄瀬戸線「東大手」駅から南へ徒歩約8分▪基幹バス、名鉄バス「市役所」下車、東へ徒歩約10分▪市バス幹名駅1「市政資料館南」下車、北へ徒歩約5分▪駐車台数に限りがありますので、公共交通機関の利用にご協力ください。
（駐車場有料）市役所

ウィルプラス104号をお読みいただきありがとうございます。今号ではジェンダード・イノベーションを特集させていただきまし
たが、ジェンダーバランスを整えるための新しい発見は身近なところにあるかもしれません。これからの季節、そんな視点で街歩きをするのも楽しいかもしれませんね。
今号の作成にご協力いただいた皆様、厚くお礼申し上げます。至らない点もあったかと思いますが、次号も暖かく見守っていただけると幸いです。
7

市政資料館

41号

記

名鉄瀬戸線

大津通

後

庁

愛知県
東大手
庁舎

国道

名古屋城

集

県立
明和高校
出来町通

地下鉄
2 番出口

県編

東大手

地下鉄名城線

国立病院
機構

ウィルあいち

市バス
市政資料館南外堀通

ウィルプラス No.104 2024
編集・発行
住所
電話
Ｆ Ａ Ｘ
財団ＨＰ
発行

公益財団法人あいち男女共同参画財団〒461-0016 名古屋市東区上竪杉町1番地（愛知県女性総合センター内）
052-962-2512（企画協働課）
052-962-2477
https://www.aichi-dks.or.jp
2024年3月（年2回／次号：2024年7月発行予定）