(公財)あいち男女共同参画財団

ウィルあいち交流ネット通信第７8号
２０14.2.27「障がい児を授かって・・・」
次男の楽登が「他の子と何か違うかも」と疑いはじめたのは彼が１歳になる少し前からでした。

ウィルあいち交流ネッ
ト参加グループ

家族や世間に「楽登は障がいがあるのでは」と気付かれる前に、自分で何とかしようとあの頃の私は必死でした。良いと思われることは全て実践しました。でも、それは楽登の“違い”を受け⼊れるためではなく、他⼈に⾒つかる前に“普通”にするためだったのです。あの頃の私はどん底で死*さわらび会*メンズリブ名古屋にたい毎日でした。今、目の前にドラえもんが現れたなら、タイムマシーンでその当時の自分に*ア・コール会ってこう言いたいです。「大丈夫、大丈夫、未来のあなたは笑っているよ」と。障がいがあったっ*女性学”98の会
女性学” の会*ＩＰＡて大丈夫。だって毎日、こんなに楽しくって刺激的で感動に満ち溢れているのです。今は楽登に限らず、全ての違いを受け⼊れ楽しめるようになりました。
楽登は⼩学校２年⽣の冬から少しずつ話せるようになってきました。カタコトの日本語で話せるようになった楽登からは、優しい言葉がたくさんたくさんあふれ出てきます。楽登の夢は、全ての⽣き物が、自分らしく存在する事。それは現在に留まらず、絶滅した動物にさえも「よみがえらせ*メディアの会かたつむり*ウィル１０*Ａ・Ｂ・Ｃ­Ｎｅｔ*Ｃ・Ｃ・Ｃ*グループ・キートス*クラリネット”９９*２０００女性学の会てあげるからねー」と図鑑にむかって叫びます。過去も現在も未来も、彼には関係ないのです。
ずっと飼っていた猫のポチの話です。ネコのポチは、１３年たってボケてしまい、毎日何度もあっちこっちにウンコやオシッコをたれながします。ついカッとしてしまう私に、「⼈⽣いい時もあれば、悪い時もある、今がその時なんだ。ポチもいい時があった、悪い時があってもいいじゃないか」といつも言っていました。このセリフでカッとなる心をクールダウンできました。 その後ポチは亡くなってしま*ウィル２０００*Ｉ．Ｗ．Ｌ*ウィル・ミニ・ボックス*ウィルＤｏ2002
ウィルＤｏ2002*平成いちご会*きらら2005
きらら2005*サーティネット‘０５

い、悲しくて涙が止まらない私に楽登は「胸の心で⽣きている、ほらポチはゆみこが会いたいと思*ベリーズ18
ベリーズ

えば、いつも⾒えるよ。⾒てごらん、抱きしめてごらん」と言ってくれました。

*Ｓｔｅｐ０７

楽登はいつも真剣です。カッコつけも、⾒栄も、悪⼝もありません。こんな楽登と触れ合う度、楽登の⼈間の真実だけを伝える言葉と出会う度、私にこんな風に思う⼒はあるのかなって考えさ*トライアングル‘０８*まちづくりファシリテー
ター勉強会*Fem.'０９
０９

せられます。楽登と出会わなければ知らなかった感情です。楽登の優しさに出会う度、楽登が世*Amelie’’10間から言われる「障がい者」であったとしても、むしろそうで良かった、楽登で良かったと、思えるの*なでしこAICHI
なでしこAICHIです。今でもたまに落ち込んで⽴ち上がれないこともありますが、楽登と出会って違いを受け⼊*きらり24
きらり24

れ、今を受け⼊れたことで、過去の私も今の私も許せてまた一歩進めるのです。
楽登は自由だし、好きなことや嫌いなことも何も隠さずはっきり言ってしまい困ったことばかりあるように⾒えるかもしれません。障がいを持つ彼らはちょっとみんなと違うかもしれません。でもみんなと同じ大切な存在で、みんなと同じように、一度きりの⼈⽣を楽しく⽣きたいと思っています。彼らの世界を壊すのではなく、ありのままの彼らを受け止めてほしいのです。健常児も障がい児も、かわいい我が子には違いないのですから・。
もっともっと彼らのことを、知ってもらえたら・・・そんな思いを込めてここに書きました。
竹内 由美子（NPO法⼈じゃんぐるじむ 理事⻑）ウィルあいち交流ネットとは…
ウィルあいちセミ
ナー等の受講修了生による自主活動グループで組織された団体です。

第７8号
Page 2

男⼥共同参画は、日本の希望(9)専業主婦がいることを前提とした雇⽤慣⾏
前回まで、管理職⼥性は未だ少なく、フルタイムで働く既婚⼥性も少数など、経済的に活躍する⼥性がなかなか増えないという現実、そして、⼥性の経済的活躍の⽴ち後れが、企業業績が伸びず、少子化をもたらし、消費が停滞するなどさまざまな点で、日本経済の足を引っ張っている現状を説明してきました。逆に言えば、⼥性が活躍することができれば、企業も活性化し、少子化は反転し、消費も活性化することになります。では、なぜ、⼥性が経済界で活躍する事ができないのでしょうか。男⼥雇⽤機会均等法ができて30年経とうとしているのにもかかわらず、です。もちろん、差別的意識がまだ残っている事は事実でしょう。大きいのは、日本的雇⽤慣⾏が、⼥性の活躍を妨げているということです。それは、新卒一括採⽤、終⾝雇⽤、年功序列慣⾏、正社員と非正規社員の大きなギャップ、その結果としての正社員の⻑時間労働慣⾏です。これらの日本的労働システムは、一体となって、⼥性の活躍を妨げます。なぜならこれらの慣⾏は、正社員には「専業主婦がいる」ことを前提としているからです。日本は、先進国の中では男⼥とも⻑時間労働者がもっとも多い国です。短時間労働者や非正規雇⽤者が増えているので、平均すれば⻑くはないですが、正社員に限れば、先進国一です。それ以上に、正社員であれば、⻑時間労働を断る自由がないことが問題なのです。週50時間以上働く労働者の割合は、男性は40％、⼥性でも10％を超えます。アメリカでも男⼥ともリングをしたとき、⻑時間労働者はいないのかという質問に、もちろん仕事が好きで⻑く働く⼈もいる、けれど、それを強制されることはないと答えていました。日本は、正社員である限り、突然の残業を命じられても断りにくい、他の⼈が働いている時に自分だけ早く帰れない、上司や同僚によく思われない、出世に響くなど、⻑時間労働を避けながら昇進してキャリアを積むことは「慣習的に」ほとんど不可能です。だからといって、労働効率がよいわけではありません。
ワークライフバランスが底しているヨーロッパの方が、時間当たり労働⽣産性は⾼いのです。日本では、⻑時間労働する必要がない⼈まで、⻑く勤務する慣⾏ができあがっているのです。 その上、日本の大都市部では世界一⻑い通勤時間も加わります。それで成り⽴ってきたのは、正社員男性には専業主婦がいて、家庭責任を負わないで済むからです。となると、⼥性は、⺟親を専業主婦代わりとして使えるなど幸運に恵まれない限り、結婚して子どもを育てながら、キャリアコースにはなかなか乗れません。夫たる男性も⻑時間労働であることがほとんどなので、夫の手伝いも期待薄なのです。 欧⽶でもアジアでも、管理職であっても原則定時に帰ります。もしそうでない職場があれば、優秀な⼈材は転職して出て⾏ってしまうでしょう。日本の年功序列慣⾏の元では、転職して別の所で活躍する道が⾒えないので、キャリアを積むためには、⻑時間労働を⽢受するしかないのです。

10％未満ですし、ヨーロッパ諸国ではもっと少ないです。日

内閣府「共同参画１月号」より

本の正社員⼥性（⼥性被雇⽤者）は、先進国⼥性の中央大学教授 山田昌弘

中でもっとも⻑時間働いているのです。私は、オランダでヒア[編集後記］

編集発⾏：ウィルあいち交流ネット

久しぶりにお雛さんを出しました。娘の幼いころの思い出

編集協⼒：(公財)あいち男⼥共同参画財団がよみがえって、少し心があたたかくなりました。
Ｓ.Ｉ

企画協働課協働担当