令和５年度 松風認定こども園 事業報告（案）＜総括＞
地域におけるより身近で、開かれた教育・保育の専門機関として、地域や社会環境のニーズをキャッチし、様々な感染症予防対策を考慮した上で保育サービスの充実を図った。特に就学準備としての教育や園児の健康維持を図る遊びや日本の伝統行事や文化行事の実施を通じて、基本的生活習慣の確立を図るとともに、躾の三原則を実践し、人間としての生き方を身体で覚えさせる取り組みの充実を図った。特に最近の子どもは、自然の中で遊ぶ時間の減少が見られるので、地域探訪や山登りなど、自然の中での様々な体験や経験ができるよう努めた。
また、園の活動を地域の方々によく理解していただくと共に地域に開かれた認定こども園としての広報、宣伝活動にも力を入れるとともに、姫路市と連携をとりながら園運営を行い、以下の事業内容を実施しました＜内容＞
重点実施項目
１、子育て家庭への保育

実施予定内容①毎週 2 回の園庭開放

園機能の開放実施結果➀園庭開放(年間 96 回、参加者数延べ178 名)②すくすく子育て教室で未就園児と ② すくすく子育て教室(年間 13 回、親の体験保育
２、子育て等に関する相談や援助の実施

参加者数延べ 150 名)実施した①相談は毎日実施。また、電話相談も可。

言葉が遅いことについて等）の相談② それ以外に毎週 2 回の園庭開放
時回実施

育て応援事業にも参加し、育児不安の解消 や 親育 ちの機 会 を 提供 した④ 兵庫県の子育て応援事業に参加
３、子育て家庭の交流のを受けた④社団法人兵庫県保育協会の乳幼児子③ すくすく子育て教室実施時に毎地域
貢
献の視
点
より

①②③年間 5 件（人見知りについて、①毎週 2 回の園庭開放（年間 13 回実施した）① 園庭開放は毎週月、水曜日に実施

場の提供及び交流の ②すくすく子育て教室を通じて交流した(年間 96 回、参加者数延べ促進178 名)の場の提供② すくすく子育て教室(年間 15 回、参加者数延べ 150 名)実施した
４、地域の子育て支援に関する情報の提供①園だより等を通じて情報の提供①園だより（年間 12 回）②園庭開放のお知らせ②園庭開放のお知らせ（年間 4 回）

③報道機関の利用③報道機関へのお知らせ（年間 4 回）

④ポスターの利用④行事ごとにポスター掲示等により情報を提供した

５、園行事の地域への開➀行事の公開実施① 子どもの日の集い 4/28、花まつり

放により地域の活性

子どもの日の集い、花まつり、歯5/2、歯磨き指導 6/5、七夕会 7/7、化と、子育ての支援

磨き指導、七夕会、水あそび、地

水 あ そ び 7/24,7/26 、 地 蔵 盆 会

をはかる

蔵盆会、交通安全教室、運動会、

8/22 、 交 通 安全 教 室 9/6 、 運 動会

消防署立会い避難訓練、作品展、

10/14 、 消 防 署 立 会 い 避 難 訓 練

餅つき、七草粥、豆まき、ひなま

11/21 、 作 品 展 11/15 、 餅 つ きつり会

12/20、七草粥 1/5、豆まき 2/2、ひなまつり会 3/1 等の公開実施③ 報道機関への情報の提供② 情報の提供（年 4 回）
七草粥は、サンテレビの取材を受け、産経新聞にも掲載された（別紙参照）

１

重点実施項目

実施予定内容実施結果

１，教育・保育内容（１）保育所保育指針に基づく 保育の 計画と評価の実施①保育所保育指針に基づく保育の計画と評価の実施③ 保育要録の作成（２）小学校へ繋げる教育・保育① 子どもの主体性を育てる（心を育てる）① 全体的な計画 に基づき、月・週・日案の作成、実施、評価を行った②保育要録（5 歳児 18 名分）を作成
し、園児の育ちを記録して個々に応じた保育を実施した① 立腰教育の実践
子どもの腰骨を立てることにより、主体性の基となる意志力、集中力、持続力、実践力を育てた② 以下の躾の三原則を実践した
１） 挨拶はまず自分から
２） 返事は「はい」とはっきりと
３） 履物を揃える・椅子を入れる③石井方式による「漢字仮名交じり文」の絵本やカルタ等に親しんだ➀支援を要する児童 1 名、見守りが必
要な児童 4 名の保育を実施した②個別観察記録の実施② 調和のとれた人間の土台作りのための躾の実践③ 言葉の豊かな子どもに育てる
ための取り組み利用者の視点より（３）支援を要する児童の保育の実施➀支援を要する（多動・自閉症スペクトラム等）児童の積極的な受け入れと早期発見・早期対応（４）伝統行事や文化行事を実施する中➀人間としての基本的な型と生きる力を身体で覚える「心と身体の教育」の実施②異なる価値観や慣習を尊重することを学ぶ➀ ②子 ど もの日 の集い 、花 まつり、歯磨き指導、七夕会、水あそび、地蔵盆会、交通安全教室、運動会、消防署立会い避難訓練、作品展、餅つき、七草粥、豆まき、生活発表会、ひなまつり会、お別れ会、野菜や花の栽培（チューリップ、ビオラ,ムスカリ、ポーチュラカ,オクラ、ピーマン、トマト、じゃがいも、さつま芋、大根、水菜、かぶ)等➀②子どもの日の集い 4/28、花まつり
5/2、歯磨き指導 6/5、七夕会 7/7、水あそび 7/24,7/26、地蔵盆会 8/22、交通安全教室 9/6、運動会 10/14、消防署 立 会 い 避 難 訓 練 11/21 、 作 品 展
11/15、餅つき 12/20、七草粥 1/5、豆まき 2/2、生活発表会 2/17、ひなまつり会 3/1、お別れ会 3/14、野菜や花の栽培（チューリップ、ビオラ,ムスカ
リ、ポーチュラカ,オキザリス、ひまわり、アサガオ、小松菜、オクラ、ピーマン、トマト、じゃがいも、さつま
芋、大根、水菜、かぶ)を行った（５）保護者への保育内容告知➀入園のしおり・重要事項説明書の配布②園だよりの配布③クラスだよりの作成・配布④よい子ネットによる情報提示⑤保育参観（6/22 未満児、6/29以上児）⑥個別懇談会（7～8 月に実施）
等（６）保育士の加配〇４月当初で 1 人以上加配①入園のしおりは今年度入園 87 名(72世帯)に配布した②園だより（年間 12 回）③クラスだより（年間 12 回）を発行した④ よい子ネット（年間 151 回）⑤ 保育参観を未満児、以上児に分けて実施⑥7,8 月に全園児に対し個別懇談会を実施した〇４月当初で 1 人加配できた（７）虐待児童の早期発
見
早期対応①毎日の視診②長期欠席児（3 名）の報告③子どもセンター、姫路市子ども家庭総合支援室等との連携

2➀毎日の視診②長期欠席児（2 名）の理由確認と市への報告を行った④ 虐待と判断できる児童はいなかったが、要保護児童 5 名の報告を行った

重点実施項目

実施予定内容２．健康及び安全（１）食育の促進

利用者の視点より

実施結果①食べる事を楽しみ、食事を楽しみ合う自園給食の実施②保護者・医師と連携した食物ア
レルギー児への対応③敷地内に畑を作り、野菜作り等を通じて生命を育てることの大切
さや生命の仕組みを体験させた（２）子ども健康状態、 ①身体計測
発 育 ・ 発 達 状 態 の ②内科検診
把 握 と 健 康 増 進 を ③歯磨き指導
はかる
④マラソン
マラソン大会 1/12

①年間 291 日給食を提供した②６名のアレルギー児にアレルギー除去食、代替食を提供した③園の畑で野菜（小松菜、オクラ、ピーマン、トマト、じゃがいも、さつま芋、大根、水菜、かぶ)作りを体験し、クッキングをした①身体計測：毎月 1 回 計 12 回
②内科検診：5/29、10/5 計 2 回③歯科検診：6/27 計 1 回④マラソン：11 月 1 日～1 月 12 日
（毎日実施 ）
計 51 回（３）環境整備と衛生管理の徹底①整理・整頓・清掃と手洗い、消毒、換気の徹底②検温の実施①保育室の整理整頓、清掃分担場所の清掃を毎日実施、園児・職員の手洗い、消毒の徹底、保育室の換
気の実施②玄関の検温器で検温してから受け入れ（４）安全指導と不測の事態への対応①遊具の点検②避難訓練③不審者侵入防止とそのための措
置・訓練①遊具の点検は毎日実施した②避難訓練は年間 12 回実施した③不審者侵入防止措置についての訓練は 2 回（6/16、2/27）実施した➀連絡帳の利用園だより②クラスだより③よい子ネット④子ども送迎時の対応⑤口頭・電話による対応⑥苦情相談の受付等①0～2 歳児は連絡帳を毎日相互連絡した。3～5 歳児は毎日保護者の記入を確認。1 週間に１度は担任より子どもの姿を記入した。
②園だより、クラスだよりは 12 回発行した③よい子ネットでの情報提示は
随時 98 回以上実施した⑤ 口頭・電話等で実施した⑥ 苦情等は年間 9 回受付けた

３．保護者支援（１）園と家庭の相互連絡の充実（２）低年齢児保育の積 〇0・1 歳児の積極的な受け入れ
極的な実施〇延べ 239 名（年間）を受け入れた
０歳児…延べ 96 名（8 人/月）
1 歳児…延べ 143 名（12 人/月）

（３）働く両親の就労支
援①一時預かり②延長保育（18:00～19:00）の実施①一時預かりは延べ 206 名（年間）受け入れ②延長保育は延べ 652 名（年間）保育した（４）安全で安心な遊び場の提供①遊具の点検①遊具安全点検表にて毎日チェックの実施②清掃・管理状況点検表にて毎日チ
ェックの実施②整理・整頓・清掃
3利用者の視点より

重点実施項目

実施予定内容実施結果（ ５）保 育サ ービスの全体的な質の向上をはかる①法人内公開保育研修会「保育者の保育スキル向上や専門知識の強化を図り保育を高める」①法人公開保育研修会
１）令和 5 年 6 月 22 日（木）神崎保育園 5 歳児
当園 2 名参加
２）令和 5 年 7 月 24 日（木）おとぎ認定こども園４歳児
当園 2 名参加
３）令和 5 年 8 月 31 日
西神吉認定こども園 3 歳児
当園 2 名参加
４）令和 5 年 9 月 7 日
松風認定こども園 1 歳児
当園 7 名参加
５）令和 5 年 10 月 12 日
書写認定こども園 2 歳児
当園 3 名参加
６）令和 5 年 11 月 2 日
照隅認定こども園 0 歳児
当園 3 名参加②新任・新人職員の育成
１）「理念の大切さについて」

１）令和 6 年 2 月 3 日（土）場所：神崎保育園
講師：自彊不息塾塾長
杉本哲也氏
テーマ「園の理念に基づいた子供との適切な関わり方～新人保育士としての心構え～」」当園 5 名参加
２）令和 6 年 2 月 24 日（土）場所：書写山周辺地域
講師：理事長 永井快俊氏
テーマ「書写周辺野外活動研修」
当園 5 名参加
３）令和 6 年 3 月 2 日（土）場所：照隅認定こども園
講師：(株)キャリアラボ
小松仁美氏
テーマ：「新人職員マナー向上研修」 当園 5 名参加③
令和 6 年 2 月 16 日（金）場所：松風認定こども園
講師：社会保険労務士法人ゆびすい労務センター
近藤翔吾氏
テ ー マ ：「 変 形 労 働 時 間 制 に つ いて」
Zoom により説明会
当園 5 名参加し、その後正規職員は録画を視聴した④ 職員会議時に園内研修を 13 回実施した
4/18,5/15,,6/8,7/14,8/9,9/19,10/19,11/16,12/27,1/16,2/13,3/13

２）「書写周辺野外活動研修」

３）「新人職員マナー向上研修」② 管理職員、事務職員の育成「勤怠関係説明会」④園内研修
職員会議時に実施

4②

重点実施項目

４、苦情解決（１）苦情への適切な対応をはかり、利用者の満足感を高める

利用者の視点より実施予定内容実施結果
令和 5 年 8 月 26 日（土）場所：神崎保育園
講師：自彊不息塾塾長
杉本哲也氏
テーマ：「法人中堅職員としての役割について」
当園 2 名参加⑤中堅職員の育成「法人中堅職員としての役割について」⑤①投書箱の設置による苦情の受付②連絡帳による苦情の受付③口頭による苦情の受付④電話などによる苦情の受付➀投書はなかった② 連絡帳 4 件
③ 口頭 5 件④ 電話 2 件⑤ その他 1 件
計 12 件（詳細は苦情受付報告書）①苦情解決責任者は園長永井快俊氏に委嘱②苦情受付担当者は主幹保育教諭
宮垣多美子氏に委嘱③第三者委員は黒川一宏氏、平井智氏に委嘱④玄関に掲示①H.P にて公表した②園だよりにて公表した③園掲示板
にて公表した〇要望者無し（２）利用者個人の権利
を 擁 護 し 、利 用 者 が
サ ー ビ ス を適 切 に 利用 す る こ とが で き るようにする①苦情解決責任者の任命②苦情受付担当者の任命（３）苦情を密室化せず、社会性や客観性を確保し、信頼と適正性をはかる（４）財務諸表の公開

①H.P
②園だより
③園掲示板

③第三者委員等の担当者の設置④システム図示、公表（玄関に掲示）にて苦情等を公表〇常時玄関に置き、要望者に公開

５、保幼小中連携（１）子ども同士の交流を図る➀中学のトライやる生の受け入れ②他園との交流➀実施期間：5/29（月）～6/1（金）②書写認定こども園とうらじろ採り（阿弥陀寺山）の実施（２）職員の交流、情報交換を図る〇就学先の各小学校の担任教諭との情報交換〇5 歳児 18 名の指導要録の送付及び面談・電話による引継ぎを行った（３）地域としての取り組みを図る①小学校との連携②中学校との連携③高校との連携①5 歳児の就学先小学校との情報交換を行った②山陽中学校と連携を図り、トライやる生を受け入れた③連携を図る高校はなかった

5

重点実施項目
１、将来の安定化を踏まえ財政基盤の確立をはかる

実施予定内容①一時預かりの実施②延長保育の実施③補助金、交付金の積極的な活用

２，園舎内外の整備
財
務の視
点より

➀清掃美化管理②動植物の栽培と管理③保育室等の不良個所の修理

３、経費の削減対策① 経費 の 節約（ コピー 、上 下水道、電気代等）を心がける② 備品の数の管理を徹底③ 人件費の削減

４、財務諸表による経営状態の確認①専門家（MAN90 砂田氏）の指導を受け、財務分析を受ける
サービス活動増減差額率の確認

1、業務改善取組みの構築（１）業務の明確化〇園務分掌表に基づく各部・各係のマニュアル・PDCA の作成

業務プ
ロ
セスの視
点より

人材
育成の視点より（２）職責に基づいた業務の徹底①園務分掌に基づく業務分担② マニュアルに基づく業務分担（３）業務の省略化・簡素化①ICT 化③ 各種文書様式の簡素化（４）前年度監査指導内容の共有
２、各部・マニュアルの見直しと作成

１、人材確保を図る〇各園の前年度の監査指導内容の共有〇各部のマニュアルと PDCA 見直
しと作成①全国から募集②就職フェアの参加者③ハローワークによる求人④養成校への求人票送付⑤人材紹介会社等の利用⑥保育士・保育所支援センターによる求人⑦現法人職員による紹介⑧無料ウェブサイトによる求人などの利用を図る

実施結果① 一時預かりは延べ 206 名（年間）受け入れた年間補助金額…1,153,000 円② 延長保育は延べ 652 名（年間）保育した
年間補助金額…300,000 円③補助金施設機能強化推進費を活用し、非常食・防災ヘルメットを購入した…
162,940 円①清掃は毎日行った②植木の肥料やり、植栽、植木の剪定、メダカの飼育を行った③ハマダ建設（株）により 22 か所の修理を行った➀書類の印刷が多いので、可能な限り節約した。
② 備品（保育材料、衛生用品など）の数の管理を徹底した③ 人材紹介料業者を通しての採用は 9人で 5,260,412 円かかったが昨年の半額① 人件費と物品や備品の購入が多く、赤字財政となったため、法人他園より 1,490 万円繰入れた②サービス活動増減差額率が 0％未満のため職能等級規程により業績昇給なし。個人評価による昇給のみとなった①各部・学年のマニュアルに沿って実施
内容の業務をファイルを使って整理した②園務分掌表の作成と告知①園務分掌に基づく業務分担をした②マニュアルの内容をチェックし、PDCAにまとめた①勤次郎は扱いにくいので新しいシステム(クロノス)の検討に入った②各部・学年の部長を中心に業務内容や様式を見直し最適化を図った。様式の作成〇監査指導内容を園長・主幹・職員に周知した〇11 の部の見直しを行った
総務、教務、保健衛生、物品管理、環境安全対策、食育・アレルギー対応、子育て支援・保護者支援、広報、乳児部、幼児部
〈採用数〉
① 0名
② 0名
③ 0名
④ 3名
⑤ 9名
⑥ 0名
⑦ 0名
⑧ 2名
計 14 名6重点実施項目

実施予定内容２ 、新 人、 新採 用職 員の育成を図る①スーパーバイザーとして主幹保育教諭をつける②各分掌の部長による指導④ 新人・新任研修に保育クレド冊子を活用し、法人の理念をはじめ、法人職員としての心構えを学ばせる①保育業務全般について主幹保育教諭が指導した②部の仕事について各分掌の部長が指導した③保育クレド冊子を活用し研修した

３、職員の研修計画の作成と資質の向上をはかる①キャリアアップ研修①キャリアアップ研修（延べ 21 名受講）
②管理職員研修 8/26
（2 名参加）③新任・新人職員研修
2/3（6 名参加）
、2/24（5 名参加）、
④接遇研修
3/2 （5 名参加）
⑤公開保育研修会 6/22 （2 名参加）
7/24（2 名参加）8/31( 2 名参加)
9/7 (7 名参加) 10/12(3 名参加)
11/2（3 名参加）
⑥坐禅研修
5/29（2 名参加）
7/28 (2 名参加)
計44 名
○令和 6 年 3 月 2 日（土）場所：照隅認定こども園
講師：(株)キャリアラボ
小松仁美氏
テーマ：「新人職員マナー向上研修」
当園 5 名参加②管理職員研修③新任・新人職員研修④接遇研修⑤公開保育研修会

⑥坐禅研修

人材
育
成の視
点
より

実施結果

４、接遇、マナーの向上○接遇マナー研修の実施

５、法人他園との合同研修①新任・新人研修
１）理念について

２）野外活動研修

３）マナー研修

７①新任・新人職員研修の実施
１）令和 6 年 2 月 3 日（土）場所：神崎保育園
講師：自彊不息塾塾長
杉本哲也氏
テーマ：「園の理念に基づいた子供との適切な関わり方～新人保育士としての心構え～」」
当園 ６名参加
２）令和 6 年 2 月 24 日（土）場所：書写山周辺地域
講師：理事長 永井快俊氏
テーマ：「書写周辺野外活動研修」
当園 4 名参加
３）令和 6 年 3 月 2 日（土）場所：照隅認定こども園
講師：(株)キャリアラボ
小松仁美氏
テーマ：「新人職員マナー向上研修」
当園 8 名参加

重点実施項目
5、法人他園との合同研修

実施予定内容②坐禅研修③管理職員・事務職員研修④中堅職員研修
人材
育成の視
点
より

⑤公開保育研修

６．職員の処遇改善➀処遇改善手当Ⅰ、Ⅱ、Ⅲの支給① 勤務人事考課による昇給
8

実施結果②坐禅研修の実施
令和 5 年 5 月 29 日
場所：西神吉認定こども園
講師：安養寺住職
永井快悛氏
テーマ：「仏前作法を学ぶ」
当園 2 名参加
令和 5 年 7 月 28 日
場所：照隅認定こども園
講師：安養寺住職
永井快悛氏
テーマ：「仏前作法を学ぶ」
当園 2 名参加⑤ 管理職員研修の実施
令和 5 年 8 月 26 日（土）場所：おとぎ認定こども園
講師：自彊不息塾 塾長
杉本 哲也氏
テーマ：「法人管理職員として職務の重要性と円滑な園運営方法を学ぶ」
当園 2 名参加⑥ 中堅職員研修の実施
令和 5 年 5 月 20 日（土）場所：松風認定こども園
講師：自彊不息塾 塾長
杉本哲也氏
テーマ：「法人中堅職員としての役割について」
当園 7 名参加⑦ 公開保育研修の実施
１）令和 5 年 6 月 22 日（木）神崎保育園 5 歳児
当園 2 名参加
２）令和 5 年 7 月 24 日（木）おとぎ認定こども園４歳児
当園 2 名参加３）令和 5 年 8 月 31 日
西神吉認定こども園 3 歳児
当園 2 名参加
４）令和 5 年 9 月 7 日
松風認定こども園 1 歳児
当園 7 名参加
５）令和 5 年 10 月 12 日
書写認定こども園 2 歳児
当園 3 名参加
６）令和 5 年 11 月 2 日
照隅認定こども園 0 歳児
当園 3 名参加➀処遇改善手当Ⅰ、Ⅱ、Ⅲを支給した②A 評価１名
3 号昇給した
B 評価 12 名 2 号昇給した
C 評価 1 名
1 号昇給した

重点実施項目
７、人材の定着を図る
人
材
育成の視
点
より

①②
③④
⑤⑥
⑦

実施予定内容新任・新人職員研修の実施
出生時育児休業制度
出産時産休・育休制度
制服の貸与
宿舎借り上げ制度の実施
バースデー休暇
リフレッシュ休暇

①②
③④
⑤
⑥
⑦
⑧

実施結果延べ 18 名参加した
該当者なし
3 名取得した10 名に貸与した4 名利用した
12 名取得した34 名取得した昨年度退職者－17 名→今年度 8 名
理由－結婚、業務遂行能力不足、不適切保育、家庭の事情、異性問題