NEWS PAPER

No.80

2021.1.22

ス
スポ
ポッット
ト・新年あいさつ・事業所紹介・コロナ禍の行事・活動・研修報告
・新人紹介
第号

社会福祉法人 あかつきコロニー

− −
六四−

一−

七八四〇

二〇二一年一月二二日発行

発行／編集

五六〇−

Email:soumu@akatuki.or.jp〒二〇八 〇〇二三 東京都武蔵村山市伊奈平一☎〇四二

http://www.akatuki.or.jp

撮影：目覚め（奥山80

茂：瑞穂町福祉作業所さくら）

就労移行支援・就労定着支援セルプあかつき 就労継続支援Ｂ型あかつき授産所 就労継続支援Ｂ型スペース・まどか 就労継続支援Ｂ型瑞穂町福祉作業所さくら 瑞穂町心身障害者（児）福祉センターあゆみ 武蔵村山市障害者就労支援センターとらい 瑞穂町障害者就労支援センター 指定特定相談支援事業・指定障害児相談支援事業あかつきコロニー相談支援センター

鈴木 賢 一動車オイルエレメントの組立はサ従する形です︒現在行っている自ービス部品の為︑急に需要がなく年の秋の台風が工場の解体を決断させましるのも遠くない将来でしょう︒時なりはしないようですが︑そうなそのような中︑平成作っていました︒

従業員を抱える中で決断したのはす︒それから一年かけて解体が終た︒台風による水害に遭ったのでせられた大仕事でした︒十数人のて採算ベースに乗せるかが私に課

ル瓶の蓋を止め︑建築工場に使用新たな業務への転換でした︒ビーです︒何かを進めるにあたり︑当間がある今のうちから準備は必要

初想定していなかったような問題

何故︑こんなことを書いたかとい

うと︑あかつきコロニーも建替え了したのが昨年の三月です︒私がなりました︒一方で︑欧米ではワからビールの見本缶製造の話が舞たのです︒それと同時に父の友人

あ け まし て お め で と うご ざ い ま
クチンの接種が始まり︑日本でもらも何事もスムーズに事は運ばなは起こるものです︒自身の経験かしているバリケードの製作を始めを端に世界中に拡大した新型コロす︒昨年の事を思い返すと︑中国からのほぼ半世紀と︑解体・建替の時期に来ているからです︒設立いようになっているものです︒直ロの見本缶のみ扱っていました

えに親子2代で関わっている事に面する一つ一つに向き合い︑解決い込んできました︒当初はサッポが︑アサヒのスーパードライ新発不思議な縁を感じています︒

せんが︑目的達成のための試練と程は時に困難で厳しいかもしれま

ようやくコロナ感染収束への光がしい状況が続いていますが︑引き見えてきたとも感じています︒厳

製品が次々と発売され︑新たな見売を機に各社でドライを冠した新部品のエレメント等行ってきまし

就業の場として長く印刷や自動車ワクチン接種が始まる予定です︒

しずつ感染の報告がされる中︑一しょう︒年明け早々に国内でも少続き感染予防対策に努めてまいりをきっかけに︑大和製罐という大本缶の需要が出てきました︒これた不安が一気に身近なものとなり起こり得る感染爆発への漠然とし埼玉県は三郷市に亡き父が約五十年に自身の工場を整理しました︒

さて私事になりますが︑実は昨忙しくなり︑私も殆ど毎日工場のした︒結果︑人手不足になるほどの見本缶も手掛けるようになりま手缶メーカーの紹介を受け︑各社から国際的にも自動車産業は急激来なくなる見通しです︒環境問題

でにはガソリン車の新車販売が出した︒また︑二〇三〇年代半ばま普及により段々少なくなってきまた︒ただ印刷はコンピューターのれからが重要だと考えています︒

あかつきコロニーは変革に向けこ抵のことは何とかなるものです︒

そしてきちんと向き合うことで大捉えていくしかないと思います︒

していくしかありません︒その過月下旬にクルーズ船内の感染が判しますが何卒宜しくお願い致しまます︒皆様にはご不自由をおかけました︒WHOによる世界的緊急年前に設立した工場です︒丁度あ年間は︑自動化を進めるための設ラインに入りました︒そこから数

あかつきコロニーは障がい者のされた様子が連日テレビで報道さ事態宣言からのパンデミック宣

かつきコロニーの建築と重なり︑す︒

言︑世界各国は次々にロックダウに電気化を進めており︑日本も追るようになりました︒そんな折備投資を行い︑かなり利益を上げり︑社会では未成年の飲酒・喫煙は両方の建設を同時に進めてきた
わけですが︑交通の便も今ほど発

当時法人の理事長を務めていた父

い感染拡大に歯止めをかけるべました︒日本でも一向に収まらな
く︑四月に緊急事態宣言が出され当時は誰でも自由に自動販売機でビールが買える時代でしたが︑アが大きな問題となっていました︒の仕事を扱っており︑ビール瓶の道出身の父は主にサッポロビール売は姿を消しました︒これに伴いルコールとタバコの自動販売機販は大変だったと推察します︒北海策を打ち出しましたが︑国民の生の縮小等の協力要請し様々な支援蓋を製造する工場でしたが︑やが達していなかった当時︑その作業活を保障するには充分とは言えしかし完全になくなったわけではなく︑お中元やお歳暮の見本缶の会社の仕事も急激に減りました︒
なりました︒そこに追い打ちをか品が出るので︑その都度見本缶を展示品用として︑又︑絶えず新製てビールは瓶から缶が主流となけるように不良を出してしまいま

り︑年々数が減少し利益が出なく末にかけ感染拡大は更に勢いを増果はといえば周知の通りです︒年した︒当時︑その工場をどうやっ立を試みるも︑経済活動再開の結し︑ 安 心 で き ぬ ま ま で の 年 明 け とず︑経済活動と感染拡大防止の両ました︒国は外出自粛︑経済活動ン︑これにより経済活動も停滞しれ︑それまで抱えていた日本でも明しました︒横浜港に停泊・隔離

ナウィルスの話は避けられないで理事長

302

周

援を続けている施設もありましたが︑やはり感染が終息しなる状況があります︒現場職員だ

以前より参加しやすくなっていしいので︑コロナ終息後でも︑い限り︑就労支援全体が停滞気

現状では我慢の時期であり︑オンライン研修は続けていただ

す︒また室内のレイアウトの変耐えていくより仕方ありません

きたいところです︒となかなか外部研修は参加が難軽減を図り︑リモートの環境をが︑いつまでもというわけには味の状況です︒

整備し︑面談等に応用する準備まいりません︒

更やアクリルパネルを利用し︑も進めています︒しかし介護が歳にな世代交代と人材育成も急務なめておりますが︑本年度は更にたいと思います︒既に準備は進

あ か つ き コ ロ ニ ー で は 現 在８い現実があります︒

れ︑感染防止対策としては厳し上︑マスクが出来ない方もおらかなくてはなりません︒数年前進んでおり︑次世代へ繋いでいりますが︑現経営陣の高齢化が考えていきたいと思います︒

う予定である生活介護の構想等具体的な事業計画や︑新たに行課題です︒私も今年でつの事業を運営しています︒昨

作業中でも可能な限り密状態の伴う施設では身体に触れないと毅がい者支援を営む福祉施設にお髙橋いても難しい施設経営が求めら支援ができない状況や障害特性最後に建て替えについて触れれています︒

常務理事

あかつきコロニーは今年で年 目 を 迎 え ま す ︒３ 年 前 に年を迎えましたが︑つい昨日の年の緊急事態宣言時の対応は︑ような感覚であり︑年月が経つ本年も皆様のご指導︑ご協力

波︑第二波︑第三波と感染の波状況です︒日本においても第一を及ぼし︑未だ終息は見えない

クに至り︑世界中に大きな影響

ィルスの感染拡大でパンデミッ

昨年は丸々一年新型コロナウ

でよろしくお願いいたします︒

たは在宅支援を行わず一日当た者数を一定まで抑えた施設︒ま短営業や在宅支援を行い︑利用わっています︒終業を早めた時や利用者の状況により対応が変る５ つ の 施 設 で は ︑ 施 設 の 形 態

い者の日中活動の場となっていの対応を行いました︒一方障がは︑在宅勤務や電話での面談等場職員の努力ややりくり︑取引売上自体が落ち込みました︒現の入荷等が滞るケースもあり︑も受注が無くなった作業や材料低迷している状況であり︑昨年す︒

う動かしていくか大きな課題でコロナ禍の中︑就労支援をどざるを得ない状況です︒

調管理や感染予防の意識に頼ら勉強会等︑非常勤職員も参加し師派遣制度の活用や部署ごとの内部研修の充実を図るため︑講ら研修委員会を立ち上げ︑より材の底上げが必要です︒昨年かまた世代交代は法人全体の人経営の中心として力を発揮してを積んでいただき︑数年後にはれも有望な人材で︑実践と研鑽職の人数を増やしました︒いず課長職への昇格を実施し︑管理ていく事が現経営陣の役割だと継者達に︑確固たるものを残し次世代を担ってくれる若き後くといわれています︒とが将来の成功につながっていず目前のことを着実に進めるこる時期とされており︑先を急がに蒔いた種が芽を出して成長すいきたいと考えております︒

しながら︑目に見える形にしてせん︒ひとつひとつ慎重に確認を突きつけてくるか計り知れまような形で私たちに厳しい現実のは本当に早く感じます︒

また︑通所型施設は常に開かしかし︑各業界に渡るコロナ相談支援系の計画相談事業と２が襲来し︑感染者数も回を追うりの利用者数を調整した施設︒

先の好意等で何とか一定の作業

外部研修の参加はコロナ禍のていただき取り組んでいます︒

ましたが︑昨年から人事で引き上げを行ってきのもと障がい者の自立支援︑就れた状況があるため︑個々の体禍の甚大なる影響が︑今後どのつの障害者就労支援センターで月 に は３ 名 を労支援に尽力してまいりますのごとに増大し続け︑自粛生活の障がい児の放課後活動を支援すは確保してきましたが︑現在ではその動きが止まり︑下半期にプローチが基本で︑昨年上半期

一方就職支援も対企業へのアり︑職場で受講ができるので︑修が盛んに行われるようにな

況でしたが︑逆にオンライン研影響でほとんど開催されない状改めて強く感じております︒

丑は十二支の二番目で︑子年出口は全く見えません︒ワクチる施設では学校が休校で︑朝かも厳しい状況が続いています︒
現在では通常営業に戻した施

入り応募も徐々に回復してきまいただきたいと思います︒

ンの開発及び普及が広まらないら児童を預かる対応を取った施設もありますが︑一時間終業を日本経済がコロナ禍の影響でと終わりにならないため︑今年設もあり︑拠点によりその対応を得ません︒
勤務︑リモートによる仕事など

早めた時短営業と一部の在宅支

多くの職種で時短営業や在宅感染予防に対応した勤務形態では様々でした︒

一年も自粛生活の年とならざる

10

何とか凌いでいる状況下で︑障3595350

就労移行支援・就労定着支援

従業員の方も居る為︑実際の社会を肌で感じて体験出来る場となっています︒

す︒ま た︑時 計 の 見 方 が 苦 手 な

足し算引き算の計算など行いま

漢 字 や ひ ら が な の 読 み 書 き︑⑧スタディている紙オムツの内容が異なる

お客様それぞれ︑ご依頼頂い⑥介護用品ピッキング作業

為︑それぞれ紙オムツの仕分け

計 測︑プ ラ グ タ ッ プ 組 み 立 て︒

要 な の か︑又︑３ 食 き ち ん と 食予防には︑どのような栄養が必士から指導して頂きます︒風邪

必要な栄養バランスなどを栄養

日 常 生 活 を 健 康 に 送 る 為 に︑⑨栄養講座

方は︑職員と一緒に時計の針をす︒利用者さんが紙オムツの種動かしながら確認します︒

類︑数量を用意し職員が最後に作業をして︑段ボールやビニー②ＯＷ・ＭＷＳ︵幕 張 版 ワ ー ク サ ン

ル袋に梱包する作業をしていま

就労移行支援セルプあかつきでプル等︑事務補助系の実技訓練︶

大貴

は一般就労に向けた様々なプログ検品します︒

数値チェック作業︒物品請求書

べることの大切さなどを︑教えッ キ ン グ︑ナ プ キ ン 折 り︒重 さ作成︒ラベル作成ワード文書のて頂きます︒

ビジネスマナー本を用いて︑就挨 拶 の 練 習 が あ り ま す︒ま た︑ろ 失 礼 致 し ま す︒﹂等︑様 々 なす︒﹂人 の 後 ろ を 通 る 際 は﹁後をノックしてから﹁失礼致しまにしても︑ドアの開け方はドアっています︒喫茶訓練を行う事す﹂等︑発 声 も 営 業 時 間 中 に 行れる際は﹁ありがとうございましゃ い ま せ﹂や︑お 客 様 が 帰 ら客様が来店された際は﹁いらっテーブル拭き等を行います︒おお 客 様 へ の 料 理 提 供 や 皿 洗 い︑

内の喫茶コーナー﹁茶花﹂にて

武蔵村山市市民総合センター

ンターホンを実際に押して頂

し し ま す︒そ の 際︑お 客 様 の イ

段ボールを運び︑お客様へお渡に同乗して︑紙オムツが入った達しています︒利用者さんも車利用されている方のご自宅へ配

武蔵村山市内の紙オムツ給付をる 紙 オ ム ツ の 配 達 と な り ま す︒

武蔵村山市から委託されていて指導して頂きます︒テーブル

実際に清掃会社の講師を招います︒に付け︑日々訓練に励んでおり就職する為の知識やスキルを身す︒気 分 転 換 に も な り︑気 持 ち

六道山公園をウォーキングしまを し ま す︒天 気 の 良 い 日 に は︑ングやバトミントン︑卓球など

ま す︒体 育 館 へ 行 き︑ウ ォ ー キ

ため︑月に一度運動を行ってい康な体を維持することが出来るめの作業を行います︒現場ではし い た け の 計 量︑パ ッ ク︑帯 止

い な げ や﹂が 運 営 す る 農 園 で︑

施 設 外 就 労 で は︑﹁株 式 会 社て行っております︒の配達の一連の流れを訓練としと受領印も頂いております︒こか サ イ ン を お 願 い い た し ま す﹂

ま た︑伝 票 に﹁こ ち ら に 印 鑑ます︒

んに細かく指導して頂いており要不可欠な業務の為︑利用者さ際に就職してから清掃業務は必

け 方︑水 モ ッ プ の か け 方 等︑実こ れ ら の プ ロ グ ラ ム を 通 じ て︑が良いです︒

体を動かすことによって︑健職にあたって必要なスキルや知によって︑実際に飲食店等に就き︑﹁ご め ん く だ さ い︑市 役 所の 拭 き 方 や︑雑 巾 の 畳 み 方︑モ⑩運動

識を身につけていきます︒

職した際に︑必要な能力や知識ップのかけ方︑自在ほうきのか③喫茶訓練﹁茶花﹂入力を行っています︒⑦清掃レクチャーを活かせる事が出来ます︒

か ら の お 届 け 物 で す︒﹂と︑挨実際に﹁株式会社いなげや﹂の④施設外就労拶もして頂きます︒

ま す︒例 えば︑挨 拶 の 練 習 一 つとした生活技能訓練を行っていグの略でビジネスマナーを中心

ソーシャルスキルトレーニン①ＳＳＴご紹介いたします︒

実務作業として︑引き出しピ⑤配達業務

ラムを実施しており︑その内容を

支 援 員 細川

セルプあかつき事業所紹介

4

コロナ禍の行事・活動
今年度は新型コロナウィルス感染症の影響で、予定していたあらゆるイベントを中止せざるを得ませんでした。
しかし、外出しなくても、楽しめることはある‼ということで、各事業所では様々な趣向を凝らして室内で楽しめるイベントを企画しました。

ば…
例え
法人施設 では、ちょっと…？？否、かな〜り豪華なお食事会。
普段はなかなか食べられない高級食材を使用したお弁当を皆で頂いたり…

い〜
しいお〜
さくら では、シールアートやキャンドル作り、絵手紙の製作等…、THE！ARTな創作活動に取り組んだり…

うまくできたっ！
！

あゆみ では、ミニ運動会や音楽会、演劇等々、毎月職員で様々なおたのしみイベントを考えて開催し、皆で楽しみました。

疫 病 退散5

たのしい〜

報告の移動の際は着替えを持ち歩いた

結果を提示して下さったり︑電車

いとのことで︑PCR検査の陰性た﹂﹁ま た 研 修 を 開 い て ほ し い﹂人の役割や大変さも良く分かっ援 に 活 か せ る 内 容 だ っ た﹂﹁後 見権利委員会は日本が国内法や施策で す が︑こ れ が 今 年 行 わ れ ま す︒

国は権利委員会の審査を受けるのみを構築し︑条約の実施と継続的す︒権利委員会はこういった仕組もこの指標は有効なものになりま提起する上で市民団体側にとってし︑国の進捗状況を監視し︑問題な改善に向けて取り組んでいるのの改善に取り組んでいるかを審査です︒

して︑改善点をまとめた総括所見を出します︒この総括所見を受けパラレルレポートの内容を聞くといった内容が多く書かれていまて日本は改善に取り組むという流中で︑インクルーシブという点にした︒
私自身も今回の研修で得られたれになります︒その審査での判断

りとコロナ感染対策は万全で︑こ知識を今後の支援にも活かしてい材料として︑政府報告書とは別にちらとしても安心して講師をお願
事前打ち合わせでは前半が講いすることができました︒
きたいと思います︒

開催しました大したというニュースを受け︑急に東京都内でコロナの感染が急拡予定だったのですが︑研修の前日る パ ラ レ ル レ ポ ー ト が あ り ま す︒

市民レベルで国の問題点を報告す

特例子会社の位置づけ︑成年後見於いての特別支援学校︵学級︶や義︑後半がグループワークを行う

利根川正課長の理解﹄を開催しました︒て︑職員向け研修﹃成年後見制度会の登録講師派遣事業を利用し変更依頼にもすぐに対応して頂ていただきました︒先生は突然のと 質 疑 応 答 の２ つ に 内 容 を 変 更 し遽グループワークを中止し︑講義ついて話を聞ける貴重な機会となラム︶がこの度固めてきた内容にけてきたJDF︵日本障害フォー

そのパラレルレポートの検討を続ると︑これまでとは違う見え方で施策を人権という視点からとらえましたし︑改めて日本の障害福祉対する指摘について考えさせられ制度に於ける代理という考え方に流れなどの基本的な内容から︑成は何か︑後見人の役割︑申立てのた︒この人権指標は︑障害者権利葉についても知ることができまし

約人権指標という聞き慣れない言今回の学習会で︑障害者権利条

こ れ を 進 め る に は 社 会 的 な システ

通 じ る の だ と 理 解 し て い ま す が︑ゆ る 人 達の 権 利 が 守 られる 社 会 に

インクルーシ ブ な 社 会 は︑あ ら気付かされることもありました︒

研修の内容は︑成年後見制度とンケートを行い﹁興味がある﹂に条約を実施している進捗状況を追初めて行う研修で︑事前に職員ア○が多かった﹃成年後見制度につ年後見制度を用いることのメリッ

至子

オンライン学習会

努力を評価するプロセス指標︑そ標︑その法や政策の実現に向けたための法や政策を評価する構造指の場の切り分けをしないと折角参のことですが︑業務の場と学習会いう利点がある一方で︑当たり前で︑時間も比較的確保しやすいと今回はリモート学習会という事権感覚の醸成が大切だと思います︒

あかつきコロニーの利用者の中の努力の結果を評価する成果指標

加しても集中できないという面がムだけではな く︑他 者 に 対 す る 人

でも︑高齢の方や︑独り暮らしの４回シリーズで開催されていると い う３ つ の 指 標 に よ り 評 価 出 来あります︒実はシリーズの中で一跡するツールで︑権利条約の条項すが︑コロナ感染予防として３ 密方︑親御さんがご高齢の方など増るようになっています︒今後︑日番 関 心 の あ っ た２ 回 目 の 学 習 会 は毎に︑国の定めた人権を保証するを防ぐため今回は職員のみを対象えてきています︒後見人の利用をま〟を学ぶプロジェクトの︑第1JD障害者権利条約をめぐる〝い本を含めた締約国の人権条約履行く︑興味深い内容でした︒としました︒また︑研修会場を本検討したり︑実際に後見人の利用状況もこれを基準に審査されるこ〝いま〟を学ぶ

トデメリット︑先生の後見人とした︒
本来であれば非常勤職員も含め部 と 瑞 穂 町 福 祉 作 業 所 さ く ら の２を 開 始 す る ケ ー ス も あ り ま し た︒

権 指 標 の 概 要﹂︑第 ２ 回﹁事 前 質

回﹁JDFパラレポ２ を学ぶ︑人遠藤か所に分けることで︑職員数を分

そのため︑支援する職員にとって事務局長けて職員間の密も防げるよう配慮

も成年後見制度についての知識は講師には︑福祉専門学校の非常端な感じが否めずにいます︒この残念ながら集中して視聴すること点は反省です︒

が出来ず︑自身にとっても中途半組みの指針となり︑条約の規程のとになります︒人権指標は締約国理解と実施の促進が期待されます

にとって権利の実施に向けた取り
日本は2014年に障害者権利問事項への締約国回答の概要︑人条約を批准しました︒条約の締約権指標を学ぶ﹂に参加しました︒
研修後の職員アンケートでは必要不可欠なものになってきてい﹁とても勉強になった﹂﹁今後の支ます︒

しいただきました︒先生は多方面勤講師をしながら実際に後見人もから研修の依頼を受けることが多務められている仙北屋先生にお越総務して行いました︒

た全職員を対象としたかったのでての経験談などとても分かりやすいて﹄を研修のテーマに選びまし研修委員会がスタートしてからりました︒

日に東京都社会福祉協議総務

JD障害者権利条約をめぐるき︑とても有難かったです︒

月19﹁成年後見制度の理解﹂を

職員向け研修研修116

新 人 紹 介■ ８月からお世話になっております。
以前も就労支援施設にて勤務しておりました。
趣味は音楽鑑賞です。
職員の方々・ご利用者の皆様とても明るく楽しく仕事させていただいております。
日々勉強・経験を積んでいきたいと思っています。
よろしくお願い致します。

作業部３課
田中 駿佑 さん

■令和2年の8月からセルプに入所しました。
好きなアーティストは、水樹奈々とハロプロと22／７が好きです。
セルプあかつきで経験を積んで自己肯定感を上げていき、日々色々学び就職目指していきたいです。
セルプあかつき澤田 恵利 さん

■9月上旬から正式利用させて頂いております。作業を早くマスターし、忘れないことを意識しています。
職員の方が親身に相談に乗って下さり、配慮は働きかけをして下さる部分、本当に感謝です。一般就労に向けて奮闘します。

■10月から勤務させていただいております。これまで全く異なる仕事をしていましたので、まだまだわからないことだらけですが、皆様に教えていただきつつ、頑張りたいと思います。よろしくお願いします。

スペース・まどか
小野 緑 さん■ 9月14日から入りました。日本代
表のサッカーと野球が好きです。
好きな食べ物はカレーと甘いものです。人と話をしたりするのが苦手なのですが、皆さんよろしくお願いします。

スペース・まどか松元 伸也 さんスペース・まどか齊藤 弘之 さん■８月から勤務している「さわたり」です。特技は25年続けている剣道です。さくらのご利用者や職員はとても温かく、毎日楽しく仕事をしています。「共に笑う」をモットーに、これからもよろしくお願いします。
佐渡さくら悠希 さん

主 な 事
柄水質検査

８ 月

１

武蔵村山市立第一小教諭実習授産所︶︵法人施設︶

３

村山特別支援学校教諭︵５日迄

４︵セルプ︶︵タイムケア︶

見学・講演会

11

あゆみ地震避難訓練

あゆみ地震避難訓練

14︵地活︶︵あゆみ︶

防水修繕工事 ︵法人施設︶

夕涼み会

25 22 18
研修委員会

あゆみ地震避難訓練

９ 月

12︵タイムケア︶

防火設備点検 ︵法人施設︶

日迄︶

︵あゆみ︶

︵法人施設︵さくら︶25

防火設備点検24 18 14
利用者健康診断28

保護者会

地震避難訓練 ︵法人施設︶

29

利用者健康診断︵法人施設︶

第三者評価説明会︵さくら︶月

10

２ ＰＣＢ撤去作業︵法人施設︶

７

テレビアンテナ工事

14︵法人施設︶

健康診断︵さくら・あゆみ︶

20

7

さくら
本橋 昇 さん■11月より勤務しております。福祉関係の仕事は全くの初めてで不安で一杯でした。皆様のご指導・ご助言により、どうにか丸一ヶ月が過ぎました。まだまだ色々と不安はありますが、頑張っていきたいと思います。よろしくお願い致します。

法人施設火災避難訓練

ＩＳＯ内部監査︵授産所一課︶︵さくら︶

第三者評価利用者聴き取り調査
研修委員会

月
ボイラー切り替え︵法人施設︶
乾燥機設置工事︵授産所︶

お楽しみ食事会︵法人施設︶

第三者評価訪問調査︵さくら︶

ボイラー修理︵法人施設︶︵決議の省略︶︵法人施設︶

エレベータ・バッテリー

交換
理事会

研修委員会

月
さくら火災避難訓練︵藤澤・冨田︶武蔵村山市自立支援協議会︵髙橋・冨田︶︵遠藤︶

地域福祉計画策定懇談会

９ 月
︵髙橋︶

︵熊谷︶

精神業務連絡会 ︵藤澤︶月

お伊勢の森運営協議会︵西出・小林︶就労ネットワーク会議

瑞穂町生活部会 ︵髙橋︶︵日野︶

社会福祉 法 人 連 絡 会 部 会︵遠藤︶

Ｊ Ｄ権利条約学習会︵遠藤︶

ゼンコロ運営委員会

２ ＷＩＪ 会議

９ゼンコロ報酬改定学習会
相談支援従事者初任者研修︵戸村・増渕︶あゆみ指定管理選定委員会︵高橋・五十嵐︶
瑞穂町就労部会 ︵西出︶就労ネットワーク会議︵茂木・小林︶︵神山︶

武蔵村山市地域相談支援部会

ＩＳＯ内部監査研修

９︵遠藤日迄︶武蔵村山市就労支援部会︵小俣・冨田︶日迄︶

ゼンコロ運営委員会︵遠藤︵大月︶

改正食品衛生法セミナー

月
改正食品衛生法セミナー
︵大月︶

︵永井︶

︵遠藤︶

地域福祉計画策定懇談会
東社協総会
精神業務連絡会︵藤澤・冨田︶︵神山︶

武蔵村山市地域相談支援部会

１８

月

地域福祉計画策定懇談会︵遠藤︶

相談支援従事者初任者研修︵増渕 ９ 日迄︶

精神業務連絡会 ︵藤澤︶日迄︶

相談支援従事者初任者研修︵戸村

瑞穂町自立支援協議会︵西出︶

就労ネットワーク会議︵茂木・小林︶会議も含まれます︒＊出張・研修にはリモートによる入所・退所

月

月

月

長田苅部

渡部

大木

勝德︵まどか︶文寿︵セルプ︶雅子︵授産所︶幸司︵授産所︶優弥︵セルプ︶

贈遠藤

寄日︑福 祉 セ ン タ ー あ

ゆ み に お い て︑イ オ ン モ ー

ルむさし村山様よりクリスマスプレゼントのご寄贈を頂 き ま し た︒謹 ん で 御 礼 申日︑株 式 会 社 三 香 園

し上げます︒

月

商店卸部様よりスイートコーンのご寄贈を頂きました︒

齊藤小野

佐渡

澤田

田中伸也︵まどか︶

弘之︵まどか︶緑︵まどか︶

悠希︵さくら︶恵利︵セルプ︶

駿佑︵授産所︶

昨年から続く新型コロナの謹んで御礼申し上げます︒

松元昇︵さくら︶猛威にどこも厳しい状況が■ 入所

本橋貴士︵授産所︶

社会福祉法人連絡会全体会

小室

続いていますが皆で乗り越８月

岡野翔太朗︵セルプ︶

え て い き た い と 思 い ま す︒

■ 退所
８月
９月
月

杉本

畠山敬子︵セルプ︶

博美︵まどか︶︵Ｅ ．
Ｍ︶

本年も宜しくお願いします︒

うございます︒

新年号をご覧頂きありがととうございます︒

皆 様︑あ け ま し て お め で編 集 後 記月

江田みづき︵セルプ︶９月月

辻本美登勢︵セルプ︶︵五十嵐・戸村・西出︶
成年後見制度研修︵ 武蔵村山市施設職員対象︶
Ｊ Ｄ権利条約学習会︵遠藤︶
成年後見制度研修︵瑞穂町施設職員対象︶
ゼンコロ発達障害者支援
研修︵利根川・齋藤・押川・加藤・遠藤︶
武蔵村山市自立支援協議会︵高橋・冨田︶23

２１
虐待防止マネジャー会議︵瑞穂チーム︶
虐待防止マネジャー会議

修︵武蔵村山チーム︶

張・研

研修委員会

出
８ 月

精神業務連絡会

18

111212121630
29

1215 111624

11 10101113 10171920242526271416
24 17291021222728

28 23
29

1120 1426301218
2221８