＜職員向けパンフレット＞**********************************************************************「キャリアパス制度」のご案内**********************************************************************

県民厚生会きらら『キャリアパス制度』概念図＊＊＊人事考課の要件あり＊＊＊３年目の考課結果（上・下期）が両方とも「Ｃ」（普通）以上。

国家資格
の取得
３年間
３年間
３年間
３年間

７～８級
人事考課
による

４級へ

３級へ
６級へ

２級へ
５級へ

１級へ
４級へ

Ｓ級

１級

2級

3級

4級

5級

総合職（国家資格あり）

初任者・特定職（国家資格なし）

特定職（国家資格あり）

OJT

OFF-JTSDS

令和４年４月１日
社会福祉法人県民厚生会

６～８級

【１】めざすこと（機能・目的）************●法人が職員に期待する能力レベルは、「総合職４級」であることを明示します。
●「総合職４級」までの能力階段（ステップ）を明示します。
●処遇（職能給）がどのように上がっていくのかを「見える化」します。
●以上により、きららで働き、キャリアアップを図るメリットを明示します。
●役職職員の経験（熟練）年数を昇給に反映します。

【２】制度の新設・改善（その１）**********（１）能力レベルの階段（いわゆるキャリアパス）と賃金処遇「＝職能給表」をマッチングする。

県民厚生会きらら『等級別能力要件書』
能力要件（ 求められるレベル）

キャリア
職員の区分
等級

管
理

知識

技術（習熟）
判断

職能給
（円）

対応職位

狭義の能力
管理・指導（育成含む）

７
８

・経営政策に策定に参画し、それ ・法人の方針設定に参画し、法人全体の視・経営管理に関する高度の を具体的な管理施策に展開して実 野に立って担当業務の方針を具体化し、内専門的知識を有する。
行させる総合的な管理能力を有す 外の諸情勢を広く分析評価して業務を推進る。
する洞察的判断能力を要する。

・施設を掌握し、これを管理統率する役割を担うとともに、法人経営を補佐する役割を担うことができる。
・内外関係者より、その管理・指導力について広く信頼を得ている。

６

・社会・経済・福祉等につい・法人・施設の方針に則り、担当業務全般を ・施設を掌握し、これを管理統率する役割、またはこ・経営政策に基づく管理施策の具て、広範な知識を有する。
良く理解し、施設内外の諸情勢を把握して業 れに準ずる役割を担うことができる。
体化に参画し、それを実行する総・経営管理に関する専門的務を推進しうるような高度な判断力を要す ・管理統率する施設職員より、その管理・指導力につ合的な管理能力を有する。
知識を有する。
る。
いて信頼を得ている。

180,000～
393,800

管理
監督職

159,000～
292,400

施設長

総合 ・業界動向・担当分野につ職 いて、専門的知識を有す

５

３
特
定
職

（
有
資
格

２

特
定
職

１
一
般

初
任
者

（
無
資
格
）

）

・担当職務・担当内職務について、専門的知識を有する。

132,780～
237,180

管理者
看護長
副施設
長

解・把握し、担当内の業務について、計画・立案・応用・指示でき
る。

）

S

事務長
監督職

（ る。
有
資 ・経営管理に関する基礎知
格 識を有する。
・施設の政策・方針及び実態を理

４

指
導
・
監
督

・施設の政策・方針及び実態を的 ・施設の政策・方針について概要を指示され ・事業所を掌握し、直接的・間接的に指導・管理監督
確に理解・把握し、事業所の方針・ るが、事業所を管理・監督するため、自らの する役割を担うことができる。
計画を立案・指示し、かつ、必要な 業務については、より的確に判断しうる能力 ・管理・監督する部門の職員より、その管理・監督・指対策を上申できる。
を要する。
導力について信頼を得ている。

・事業所内での指導・管理を補佐し、担当内で指導・・施設の政策・方針について概要を指示され管理的役割を担うことができる。
るが、事業所の管理・監督を補助するため、自らの業務については、より的確に判断しう・監督する部門の職員より、その監督・指導力についる能力を要する。
・複雑・困難な担当職務について、て信頼を得ている。
自らの判断で処理できる。

準
監督職

介護長

主任

フロア長

副主任

103,020～
184,220

82,500～146,300

ＵＲ・部門全般について、主な業 ・担当内の業務に関わる方針につ・上司より担当職務についての概略的方針 ・担当内で指導・監督的役割を担うことができる。
務知識を有する。
いて理解・判断し、担当業務を計の指示を受けるが、一定範囲の業務につい ・担当内の職員より、その監督・指導力について信頼
画・立案・応用できる。
て、相当な理解と判断しうる能力を要する。 を得ている。
・下級者に対して、指示ができる。

69,600～122,100
一般・担当職務について、実務知識・専門知識を有する。
・関連職務について、一般的知識を有する。

・多少の指示・助言を受けながら、 ・上司よ担当職務についての概略的方針の担当職務についての手順・手続き 指示を受けるが、限られた範囲の業務につの設定ができる。
いて、相当な理解と判断しうる能力を要す・下級者に対して、指導ができる。 る。

・上司より一般的な指示を示されるが独自に業務を遂行でき、かつ、下級者に対して指導・援助ができる。
・担当内の職員より、その指導・援助について信頼を得ている。

63,600～104,200

・担当職務について、一般的な実務知識を有する。

・下級者に初歩的なことを教えることはあるが、概ね、・担当職務について、ある程度の ・上司より指示された概略的手順・方法につ
上級者の指導・監督を受ける立場にある。
判断により、職務を計画的に処理 いて、業務上誤りなく理解し、判断しうる能力
・担当内の職員より、協力・協調力について信頼を得
できる。
を要する。
ている。

59,100～88,1001

（２）階段をどのように上がっていくのかを次の通りルール化（明示）します。
＜ルール①＞「人事考課」による昇級（昇給）。※現行のルール。
＜ルール②＞「経験」に応じた昇級（昇給）。

※新しいルール。

＜ルール②＞の内容●人事考課が「Ｃ（普通）」であることを条件に、「３年間の経験年数」で上位等級に昇格・昇級していくルールとします。

県民厚生会きらら 『昇格（昇級）ルール』概念図

初任者 （ Ｓ 級 ）または特定職 ＊無資格者＊人事考課の要件
３年目の考課結果（上・下期）が両方とも「Ｃ」（普通）以上。

３ 年経過

特定職 （ １ 級 ）＊無資格者

国家資格の取得

無資格者は、１級まで。

特定職 （ ２ 級 ）

総合職 （ ２ 級 ）

＊有資格者

＊有資格者

３ 年経過

３ 年経過

特定職 （ ３ 級 ）

総合職 （ ３ 級 ）

＊有資格者

＊有資格者

３ 年経過
※役職者の昇格・昇級ルール①準監督職は４級まで。

総合職 （ ４ 級 ）＊有資格者②監督職は、３年経過後、５等級まで。
③管理職は、３年経過後、６等級まで。

2

一
般
職

※「３年経験昇級」の上限
区分・職位

公的資格の有無

３年昇級上限

無

１級

有

３級

① 特定職
② 総合職

４級
有

③ 監督職

５級

④ 管理職

６級

※７・８等級へは、「３年経験昇級ルール」対象外。人事考課結果のみ。

【３】制度の新設・改善（その２）**********（１）役務手当を見直します。
（２）役職者の職務経験年数を「役務手当」の昇給に反映させます。

※職員給与規程（役務手当）
第15条 役務手当は、就業規則第５条に定める職員に対して支給する。役務手当の月額は、別表２に掲げる額とする。

役務手当（別表２）

4

＜現行＞
号俸

＜改定案＞
金額

号俸

8,000

金額

管理職

20

150,000

20

150,000

１１年目

19

140,000

19

142,000

１０年目

18

130,000

18

134,000

９年目

17

120,000

17

126,000

８年目

14

16

110,000

16

118,000

７年目

6,000

15

100,000

15

110,000

６年目

金額

監督職

14

90,00014

102,000

５年目

80,000

１１年目

23

13

80,00013

94,000

４年目

74,000

１０年目

3,000

12

70,00011

60,00010

50,000

管理職

昇給ルールはない。

毎年昇給する。

12

86,000

３年目

68,000

９年目

金額

金額

11

78,000

２年目

62,000

８年目

35,000

１１年目

50,00010

70,000

新任時

56,000

７年目

32,000１０年目

945,000950,000

６年目

29,000９年目

840,000844,000

５年目

26,000８年目

735,000

金額

738,000

４年目

23,000７年目

630,00030,0006

32,000

３年目

20,000

６年目

525,00025,0005

26,000

２年目

17,000

５年目

4

20,0004

20,000

新任時

14,000

４年目
３年目

新任時

監督職

新任時

20,000

準監督職

準監督職

3

15,0003

11,0002

10,000

2

8,000

２年目

1

5,000

1

5,000

新任時

新任時

※運用ルール①各職制に就任時は、原則として、「新任時」の金額とする。
②昇進の場合は、現行の直近上位の号俸（金額）とする。
③毎年、人事考課結果が上期・下期とも「Ｃ］の場合は、１号俸ずつ昇級する。
④昇給の上限は、11年目に該当する金額とする。
⑤降職時の号俸（金額）は、現行の直近下位の号俸（金額）とする。
⑥職制の解除（役職がなくなる）場合は、役務手当は付与されない。

※職員就業規則（職員の職制及び管理職・監督職・準監督職）
第５条 施設の管理職は、施設長及び事務長とする。
２ 施設の監督職は各事業所の長及び副施設長とする。
３ 施設の準監督職は各事業所の主任並びに副主任及 びユ ニット長とする。

3

【４】その他の変更案**********************（１）職能給表①

各等級の「昇給ピッチ」を修正します（３～８級を増額）。

②

現在「99 号」まである号俸を「59 号」までとし、昇格（昇級）できない場合（Ｄ評価）は、昇給を停止します。
⇒

職能給表（別表１―３）（２）初任給表
制度全体の整合を図るため、「採用時の等級（初任給）」を変更します。
⇒

初任給表（別表３）（３）正職員区分別要件の運用徹底
他の事業所への人事異動に応じられない者は、「正職員Ⅱ（特定職）」となる事項の運用を厳格化します。

⇒

正職員の区分別要件【５】実施********************************
令和３年４月１日実施。
※最初の運用は、令和４年４月１日とします。
以上

4職能給表（別表１－３）
※変更前⇒

500

700

900

1,080

1,240

1,380

1,500

1,600

1,700

ピッチ

500

200
700

200
900

1号
2号
3号
4号
5号
6号
7号
8号
9号
10号
11号
12号
13号
14号
15号
16号
17号
18号
19号
20号
21号
22号
23号
24号
25号
26号
27号
28号
29号
30号
31号
32号
33号
34号
35号
36号
37号
38号
39号
40号
41号
42号
43号
44号
45号
46号
47号
48号
49号
50号
51号
52号
53号
54号
55号
56号
57号
58号
59号

Ｓ級
59,10059,60060,10060,60061,10061,60062,10062,60063,10063,60064,10064,60065,10065,60066,10066,60067,10067,60068,10068,60069,10069,60070,10070,60071,10071,60072,10072,60073,10073,60074,10074,60075,10075,60076,10076,60077,10077,60078,10078,60079,10079,60080,10080,60081,10081,60082,10082,60083,10083,60084,10084,60085,10085,60086,10086,60087,10087,60088,100

1級
63,60064,30065,00065,70066,40067,10067,80068,50069,20069,90070,60071,30072,00072,70073,40074,10074,80075,50076,20076,90077,60078,30079,00079,70080,40081,10081,80082,50083,20083,90084,60085,30086,00086,70087,40088,10088,80089,50090,20090,90091,60092,30093,00093,70094,40095,10095,80096,50097,20097,90098,60099,300100,000
100,700
101,400
102,100
102,800
103,500
104,200

2級
69,90070,80071,70072,60073,50074,40075,30076,20077,10078,00078,90079,80080,70081,60082,50083,40084,30085,20086,10087,00087,90088,80089,70090,60091,50092,40093,30094,20095,10096,00096,90097,80098,70099,600100,500
101,400
102,300
103,200
104,100
105,000
105,900
106,800
107,700
108,600
109,500
110,400
111,300
112,200
113,100
114,000
114,900
115,800
116,700
117,600
118,500
119,400
120,300
121,200
122,100

200
1,100
3級
82,50083,60084,70085,80086,90088,00089,10090,20091,30092,40093,50094,60095,70096,80097,90099,000100,100
101,200
102,300
103,400
104,500
105,600
106,700
107,800
108,900
110,000
111,100
112,200
113,300
114,400
115,500
116,600
117,700
118,800
119,900
121,000
122,100
123,200
124,300
125,400
126,500
127,600
128,700
129,800
130,900
132,000
133,100
134,200
135,300
136,400
137,500
138,600
139,700
140,800
141,900
143,000
144,100
145,200
146,300

300
1,400
4級
103,020
104,420
105,820
107,220
108,620
110,020
111,420
112,820
114,220
115,620
117,020
118,420
119,820
121,220
122,620
124,020
125,420
126,820
128,220
129,620
131,020
132,420
133,820
135,220
136,620138,020
139,420
140,820
142,220
143,620145,020
146,420
147,820
149,220
150,620
152,020
153,420
154,820
156,220
157,620
159,020
160,420
161,820
163,220
164,620
166,020
167,420
168,820
170,220
171,620
173,020
174,420
175,820
177,220
178,620
180,020
181,420
182,820
184,220

400
1,800
5級
132,780
134,580
136,380138,180
139,980
141,780
143,580
145,380
147,180
148,980
150,780
152,580
154,380
156,180
157,980
159,780
161,580
163,380
165,180
166,980
168,780
170,580
172,380
174,180
175,980
177,780
179,580
181,380
183,180
184,980
186,780
188,580
190,380
192,180
193,980
195,780
197,580
199,380
201,180
202,980
204,780
206,580
208,380
210,180
211,980
213,780
215,580
217,380
219,180
220,980
222,780
224,580
226,380
228,180
229,980
231,780
233,580
235,380
237,180

500
2,300
6級
159,000
161,300
163,600
165,900
168,200
170,500
172,800
175,100
177,400
179,700
182,000
184,300
186,600
188,900
191,200
193,500
195,800
198,100
200,400
202,700
205,000
207,300
209,600
211,900
214,200
216,500
218,800
221,100
223,400
225,700
228,000
230,300
232,600
234,900
237,200
239,500
241,800
244,100
246,400
248,700
251,000
253,300
255,600
257,900
260,200
262,500
264,800
267,100
269,400
271,700
274,000
276,300
278,600
280,900
283,200
285,500
287,800
290,100
292,400

500
2,800
7級
180,000
182,800
185,600
188,400
191,200
194,000
196,800
199,600
202,400
205,200
208,000
210,800
213,600
216,400
219,200
222,000
224,800
227,600
230,400
233,200
236,000
238,800
241,600
244,400
247,200
250,000
252,800
255,600
258,400
261,200
264,000
266,800
269,600
272,400
275,200
278,000
280,800
283,600
286,400
289,200
292,000
294,800
297,600
300,400
303,200
306,000
308,800
311,600
314,400
317,200
320,000
322,800
325,600
328,400
331,200
334,000
336,800
339,600
342,400

500
3,300
8級
202,400
205,700
209,000
212,300
215,600
218,900
222,200
225,500
228,800
232,100
235,400
238,700
242,000
245,300
248,600
251,900
255,200
258,500
261,800
265,100
268,400
271,700
275,000
278,300
281,600
284,900
288,200
291,500
294,800
298,100
301,400
304,700
308,000
311,300
314,600
317,900
321,200
324,500
327,800
331,100
334,400
337,700
341,000
344,300
347,600
350,900
354,200
357,500
360,800
364,100
367,400
370,700
374,000
377,300
380,600
383,900
387,200
390,500
393,800※平均額

73,60082,502

92,852

108,865

134,501

170,528

204,866

233,497

262,506

8,902

10,351

16,012

25,63736,02734,33828,631

29,009（下位等級差）5※60号以降は適用せず。
ピッチ
60号
61号
62号
63号
64号
65号
66号
67号
68号
69号
70号
71号
72号
73号
74号
75号
76号
77号
78号
79号
80号
81号
82号
83号
84号
85号
86号
87号
88号
89号
90号
91号
92号
93号
94号
95号
96号
97号
98号
99号

500
Ｓ級
88,60089,10089,60090,10090,60091,10091,60092,10092,60093,10093,60094,10094,60095,10095,60096,10096,60097,10097,60098,10098,60099,10099,600100,100
100,600
101,100
101,600
102,100
102,600
103,100
103,600
104,100
104,600
105,100
105,600
106,100
106,600
107,100
107,600
108,100

職位に関する職能給等級
職位
管理監督職
監督職
準監督職
一般職
※職位昇進時に昇級※降職時は原則据え置き。

700
1級
104,900
105,600
106,300
107,000
107,700
108,400
109,100
109,800
110,500
111,200
111,900
112,600
113,300
114,000
114,700
115,400
116,100
116,800
117,500
118,200
118,900
119,600
120,300
121,000
121,700
122,400
123,100
123,800
124,500
125,200
125,900
126,600
127,300
128,000
128,700
129,400
130,100
130,800
131,500
132,200

900
2級
123,000
123,900
124,800
125,700
126,600
127,500
128,400
129,300
130,200
131,100
132,000
132,900
133,800
134,700
135,600
136,500
137,400
138,300
139,200
140,100
141,000
141,900
142,800
143,700
144,600
145,500
146,400
147,300
148,200
149,100
150,000
150,900
151,800
152,700
153,600
154,500
155,400
156,300
157,200
158,100

等級
４～８級
３～５級
２～４級
１～３級

→ S～4級

1080
3級
147,400
148,500
149,600
150,700
151,800
152,900
154,000
155,100
156,200
157,300
158,400
159,500
160,600
161,700
162,800
163,900
165,000
166,100
167,200
168,300
169,400
170,500
171,600
172,700
173,800
174,900
176,000
177,100
178,200
179,300
180,400
181,500
182,600
183,700
184,800
185,900
187,000
188,100
189,200
190,3001240
4級
185,620
187,020
188,420
189,820
191,220
192,620
194,020
195,420
196,820
198,220
199,620
201,020
202,420
203,820
205,220
206,620
208,020
209,420
210,820
212,220
213,620
215,020
216,420
217,820
219,220
220,620
222,020
223,420
224,820226,220
227,620
229,020
230,420
231,820233,220
234,620
236,020
237,420
238,820240,2201380
5級
238,980
240,780
242,580
244,380
246,180
247,980249,780
251,580
253,380
255,180
256,980
258,780
260,580
262,380
264,180
265,980
267,780
269,580
271,380
273,180
274,980
276,780
278,580
280,380
282,180
283,980
285,780
287,580
289,380
291,180
292,980
294,780
296,580
298,380
300,180
301,980
303,780
305,580
307,380
309,1801500
6級
294,700
297,000
299,300
301,600
303,900
306,200
308,500
310,800
313,100
315,400
317,700
320,000
322,300
324,600
326,900
329,200
331,500
333,800
336,100
338,400
340,700
343,000
345,300
347,600
349,900
352,200
354,500
356,800
359,100
361,400
363,700
366,000
368,300
370,600
372,900
375,200
377,500
379,800
382,100
384,400

職員の区分に関する職能給等級
区分
等級
総合職
２級以上
特定職（有資格）
１～３級
特定職（無資格）
Ｓ～１級
初任者
Ｓ級
※区分変更時に昇級。
※総合→特定は等級据え置き。。

（職員の職制及び管理職・監督職・準監督職）
第５条 施設の管理職は、施設長及び事務長とする。
２ 施設の監督職は各事業所の長及び副施設長とする。
３ 施設の準監督職は各事業所の主任並びに副主任及 びユ ニット長とする。

1600
7級
345,200
348,000
350,800
353,600
356,400
359,200
362,000
364,800
367,600
370,400
373,200
376,000
378,800
381,600
384,400
387,200
390,000
392,800
395,600
398,400
401,200
404,000
406,800
409,600
412,400
415,200
418,000
420,800
423,600
426,400
429,200
432,000
434,800
437,600
440,400
443,200
446,000
448,800
451,600
454,400

1700
8級
397,100
400,400
403,700
407,000
410,300
413,600
416,900
420,200
423,500
426,800
430,100
433,400
436,700
440,000
443,300
446,600
449,900
453,200
456,500
459,800
463,100
466,400
469,700
473,000
476,300
479,600
482,900
486,200
489,500
492,800
496,100
499,400
502,700
506,000
509,300
512,600
515,900
519,200
522,500
525,800

初任給表（別表３）

学歴・資格等※職員給与規程（初任給）
第９条 職員の本俸の初任給は、年齢、職務内容、能力等を勘案して別表３をもとに各人ごとに決定する。

年齢給

職能給

職務給

等級号俸

総
合
職

＜改定案＞

金額

正看護師

２級14号（経験加算有）81,600→３級１号（経験加算有）82,500900

准看護師

１級18号（経験加算有）

75,500→２級８号（経験加算有）76,200700

4大卒（福祉大・有資格）

２級14号（経験加算有）81,600

１級11号（経験加算有）70,600→２級７号（経験加算有）75,3004,700

１級3号（経験加算有）

65,000→２級１号（経験加算有）69,9004,900

中途採用（有資格）

Ｓ級１号（経験加算有）59,100→１級１号（経験加算有）63,6004,500

中途採用（無資格）

Ｓ級１号（経験加算有）59,100

（無資格）

Ｓ級1号

59,100

短大・専門学校（有資格）
中途採用（有資格）

年齢給表
による

職務給表
による

特定職

初任者

１．経験加算は1年につき、1号俸（12ヶ月未満は切り捨て）。

※職位に関する職能給等級

２．事業運営上特に必要とする人事について、理事長が特に認めた場合上記金額に特別加算できる。

職位

等級

管理監督職

４～８級

４．パートから総合職への登用は新規採用とみなす。なおパート年数は経験加算に含めない。

監督職

３～５級

５．特定職から総合職への変更は新規採用とみなす。ただし、減額となる場合は、直近上位の金額とする。なお経験加算は含めない。

準監督職

２～４級

６．経験加算後の号俸が５９号を超える場合は、直近上位の等級・号俸を適用する。

一般職

Ｓ～４級

３．短大・専門学校は福祉系でなくても可。

（職員の職制及び管理職・監督職・準監督職）
第５条 施設の管理職は、施設長及び事務長とする。
２ 施設の監督職は各事業所の長及び副施設長とする。
３ 施設の準監督職は各事業所の主任並びに副主任及びユニット長とする。（別表１）6規30-1「正職員の区分別要件（別紙）」

令 和 3 年 1 2 月 1 日 改定

・介護福祉士
資格要件※原則、公的資格等あり。

・社会福祉士
・介護支援専門員
・管理栄養士、栄養士
・事務職
・正看護師・准看護師・機能訓練士（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・柔道整復師・あん摩マッサージ指圧師）
・原則、他事業所への異動あり。

正
職
員
Ⅰ
（
総
合
職
）

・施設長、管理者からの推薦を受けた者

・原則、配属事業所の全勤務形態に対応できる。※ただし、全勤務形態への対応ができない場合も次の①②の職員は「総合職」とすることができる。
人事異動
他要件

①職員就業規則（第５条）に規定された職制に就く職員で、常勤時間の4分の3時間以上勤務できる短時間勤務職員。
②一般職で月２回以上の夜間勤務に対応できる職員。
・業務命令により、法人内他施設・他事業所への人事異動に応じられる（ただし、他施設への異動は希望の他、同意を得るものとする）。
・現行、役職者及びリーダー、主任、管理者等への昇格対象職員である。
・人事考課「C」以上である。

人事考課 ・きららの理念を理解している（施設方針を理解し、協力できる）。
要件
・事業運営に対し、自分も組織の一員であることを理解している。
・リーダーシップが取れて指導者となる事を目標とする。
・本俸：年齢給・職務給・職能給
処遇

賞与：対象給与項目は本俸・役務手当・調整給とし、基準支給月数は変動制とする。

・退職金：退職金規程に定める支給対象者。
・定年制：６５歳とし、原則として７０歳までの再雇用（嘱託）を行う。

資格要件 ・国家資格の有無は問わないが、資格取得は目指すこと。
正
職
員
Ⅱ
（
特
定
職
）

・他の事業所への人事異動に応じられない者。※人事異動を求める場合がある（本人の希望の他、同意を得るものとする）。

・施設長、管理者からの推薦を受けた者

・原則として、配属事業所の全勤務形態に対応できる者。

人事異動※以下は、一時的に選択できる。
他要件
・正職員Ⅰ（総合職）の職員のうち、夜勤等の一部の勤務形態に対応できない者。
・正職員Ⅰ（総合職）の職員のうち、育児等の短時間勤務（ただし、育児休業規程・介護休業規程に定める短時間勤務は除く）に従事している者。
人事考課 ・きららの理念を理解している（施設方針を理解し、協力できる）。
要件
・事業運営に対し、自分も組織の一員であることを理解している。
処遇

・本俸：年齢給・職務給・職能給・特定職手当を支給。

・賞与：対象給与項目は本俸・役務手当・調整給とし、基準支給月数は総合職の75％。

・退職金：退職金規程に定める支給対象者。

・定年制：６５歳とし、原則として７０歳までの再雇用（嘱託）を行う。

・無資格者（ただし、資格取得に前向きである。初任者研修または実務者研修を1年以内に受講すること）
正
職
員
Ⅲ
（
初
任
者
）

資格要件 ・新卒者（高校・専門学校）、転職者。
・原則として2年目から、本人申告及び人事考課により正職員Ⅱ（特定職）へ移行。また公的資格取得後は正職員Ⅰ（総合職）へ移行する。
人事異動
・人事異動を求める場合がある（本人の希望の他、同意を得るものとする）。
他要件
人事考課
・きららの理念を理解している（施設方針を理解し、協力できる）。
他要件
・本俸：年齢給、職務給（初任者用に設定）、職能給（初任者ランクの号を設定する）
処遇

・初任者手当を支給。

・賞与：対象給与項目は本俸とし、基準支給月数は総合職の70％（2年目以降は、総合職または特定職に準ずる）。
・退職金：退職金規程に定める支給対象者。

・定年制：６５歳とし、原則として７０歳までの再雇用（嘱託）を行う。

※それぞれの正職員ともに、雇用から3ヵ月は試用期間とする

7

※参考資料

①

項目

備考

月額（円）

41,000 ・（ ３８歳 ）。 ※４月１日現在で毎年昇給。

年齢給・総合職・特定職・初任者、国家資格の有・無②

職務給87,000
・（

③

総合職

①

年齢給

43,000 ・（ ４０歳 ）。 ※４月１日現在で毎年昇給。

②

職務給87,000・総合職・特定職・初任者、国家資格の有・無
・（

③

④

⑤

⑥

⑦

本俸 計

0 ・（

食事手当

）→（

月額合計

87,000・総合職・特定職・初任者、国家資格の有・無
総合職）（ 介護業務 ）132,780 ※（キャリアパス２０年）⇒（５－１）

職能給

①＋②＋③

235,820

11,000 ※（準監督職３年目）→（準３号俸）。

④

役務手当

本俸 計

264,280⑤（⑥

処遇改善手当17,000

⑦

食事手当

6,000

20,000 ※（事業所長１年目）→（監督職４号俸）。

④

役務手当

0

）手当

⑤

（

⑥

処遇改善手当17,000

⑦

食事手当

6,000

Ａ

0

）手当

月額合計

月額合計

307,280

269,820

254,020※片道1.5㌔以上、最大７０㌔未満（50,300円）

夜勤手当 あり※深夜時間（１回）４時間以上6,000円、６時間以上9,000円

Ａ☓１２＋Ｂ＝

職務給

③

6,000

通勤手当 あり※片道1.5㌔以上、最大７０㌔未満（50,300円）

夜勤手当 あり※深夜時間（１回）４時間以上6,000円、６時間以上9,000円

231,020 ☓3,972,320

4.0 ヶ月 ＝

通勤手当 あり※片道1.5㌔以上、最大７０㌔未満（50,300円）

夜勤手当 あり※深夜時間（１回）４時間以上6,000円、６時間以上9,000円①＋②＋③＋④①＋②＋③＋④

年収②

・（

17,000通勤手当 あり※賞与（年間）

44,500 ・（ ４５歳 ）。 ※４月１日現在で毎年昇給。

）（ 介護業務 ）①＋②＋③＋④

Ｂ

年齢給

号俸）。

Ａ

Ａ

①

0

）手当

処遇改善手当

本俸 計

備考

月額（円）

231,020

役務手当

（

総合職

105,820 ※（キャリアパス１８年）⇒（４－３）

職能給

①＋②＋③

①＋②＋③

項目

備考

月額（円）

）（ 介護業務 ）103,020 ※（キャリアパス１６年）⇒（４－１）

職能給※実在ではなく「モデル」。

※実在ではなく「モデル」。

※実在ではなく「モデル」。
項目

モデル給与額（４５歳５級総合職・事業所長）

モデル給与額（４０歳４級総合職・主任）

モデル給与額（３８歳４級総合職）

Ｂ※賞与（年間）

246,820 ☓年収Ａ☓１２＋Ｂ＝

4,225,120

4.0 ヶ月 ＝Ｂ※賞与（年間）

284,280 ☓年収Ａ☓１２＋Ｂ＝4,824,480

987,280924,0808

4.0 ヶ月 ＝

1,137,120

公的資格取得援助制度（ＳＤＳ）に関する内規（目的）
第１条 この内規は、「県民厚生会キャリアアップ制度（人材育成制度）」の一環として制度化する「公的資格取得援助制度（ＳＤＳ）」の制度内容・実施方法を定め、自己啓発（ＳＤ）による公的資格の取得を奨励し、その取得促進を図ることを目的とする。
なお、ここで定める職員とは、社会福祉法人県民厚生会に勤務する全ての職員とする。
（制度内容）
第２条 援助制度の内容は次の通りとする。
（１）研修受講料の補助
ア．初任者研修（旧ヘルパー２級）受講料（入学料を含む）の補助① 対象者
同研修の受講を終了して研修先の修了証明書を提出した職員。
② 援助金額ⅰ 受講料のうち、30,000 円を支給する。
ⅱ ただし、受講料が 30,000 円に満たない場合は、その金額とする。
ⅲ また、母子（父子）家庭自立支援給付金を受給する場合は、受講料と給付金の差額とし、差額が 30,000 円に満たない場合は、その金額とする。
イ．実務者研修受講料（入学料を含む）の補助① 対象者
同研修の受講を終了して研修先の修了証明書を提出した職員。
② 援助金額ⅰ 受講料のうち、50,000 円を支給する。
ⅱ ただし、受講料が 50,000 円に満たない場合は、その金額とする。
ⅲ また、母子（父子）家庭自立支援給付金を受給する場合は、受講料と給付金の差額とし、差額が 50,000 円に満たない場合は、その金額とする。
（２）公的資格取得費用等の援助（合格祝金）① 対象者
介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員の資格を取得した職員。
② 援助金額は、10,000 円とする。
（申請方法等）第３条 所定の「公的資格取得援助申請書」を所属長へ提出する。所属長は、申請書類を法人事務へ送付し、援助金支給を申請する。
（経費支出）
第４条 申請日現在で所属する事業所負担とし、「研修研究費」より支出する。
（援助金の支給）第５条 法人事務にて、申請者の給与振込口座へ給与支給日に振り込み支給する。
（その他）
第６条 この内規に定めのない細部の事項は、理事長が決定する。

（改廃）
第７条 この内規の改正は、理事長の専決による。
附則
平成 30 年 6 月 1 日より施行する。

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★職員がめざす目標は、「理念を実践できる職員」「理念」「きらら」とは、「心の通う憩いの場」
わたしたちは、輝かしく過ごされたご利用者様の半生に、深い尊敬と共感の心をお伝えしたいと願い、そのために、どんな時もきらきら輝く笑
顔があふれている施設を目指す、それが私たち県民厚生会「きらら」全
職員が共有する使命です。
社会福祉法人 県民厚生会

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きらら（富士・藤枝・浜松）法人
氏名
特養・ＧＨ・ＤＳ・ＨＣ・ＳＳ・ＣＰ・事務