2024年版

会場・お問い合わせ先

参加要領◆受講資格：18歳以上の新入社員（社会人３年以内の方も対象となります）〒564-8555◆受講スタイル：会場受講 または オンライン受講（税込）

3日間コース6か月
フォローコース

法人会員

一1名

41,800円

46,750円

1名

94,050円

104,500円

複数参加

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大阪府吹田市豊津町12-5

TEL（06）6388－7741
FAX（06）6388－7739※セミナースタート後、受講スタイルの変更はできません。

◆受 講 料：

大阪研修センター

般84,700円/名※法人会員のフレックスコースをご利用いただけます。
※3日間コースはSA特典の振替（1枠につき1名）が可能です。
※教材費を含みます。
※複数参加の価格は、同一日程のご参加に限ります。
※お申し込み受付後、お支払いが必要な場合、請求書をお送りいたします。
※恐れ入りますが振込手数料はご負担ください。
※受講者ご本人様の都合により受講を中断された場合、受講料の返金はいたしかねます。

セミナーの当日のご案内、回答やお手続き、関係する資料の受け渡し等は、「NISSOKENマイページ」で行います。
※初回のみアカウント登録が必要です。
アカウント登録には個人のメールアドレスが必要です。
一つのメールアドレスで複数のマイページ登録を行うことができませんので、あらかじめご了承ください。
（例：「infoなどの代表アドレス」「店舗のアドレス」など）※NISSOKENホームページから、ご利用ガイドがご覧いただけます。

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か月フォローコース

東京都江東区南砂2-2-7

TEL（03）5632－3030
FAX（03）5632－3051

福岡研修センター〒812-0013

福岡市博多区博多駅東2-8-27
博多駅東パネスビル5F

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TEL（092）475－1466
FAX（092）482－8392

名古屋研修センター

ここが違う！

MAP〒001-0010 札幌市北区北十条西3-13
ＮＫエルムビル2F

新入社員セミナー

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広島営業所

広島市中区八丁堀10-14
八丁堀マエダビル５F

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受け入れセミナー

TEL（082）502-6281FAX（082）502-6282■2024年
開催日程

QRコードまたはNISSOKENホームページからお申し込みください
https://www.nisouken.co.jp/

NISSOKEN 新入社員

今、求められる、若手社員の戦力化「変革の時」今何を教えるべきか、社内での育成方法、受入側の指導体制やエンゲージメントのあり方を学びます。

■ シリコンバレーオフィス

ホームページ

他社の新入社員からも刺激が！
目標設定・PDCAサイクルなど、ビジネススキルを習得します。
また、様々な業種の方との交流で多面的な思考が身につきます。

TEL（011）729－2141
FAX（011）729－2145

お申し込み方法
セミナー情報、お申し込みはコチラ

新入社員を受け入れる 先輩・上司を対象 に、受け入れセミナーを行います。
人材育成にご活用いただけます。

TEL（052）483－0471
FAX（052）483－0500

札幌研修センター

先輩・上司の皆様も一緒に学ぶことができます！
会社が整えるべき体制や新入社員育成時のポイントを学び、入社後のスムーズな〒453-0018 名古屋市中村区佐古前町17-25〒730-0013※ コロナウイルス感染症対策につきましては、NISSOKENのホームページをご確認ください。
※ コンサルティング業関連・セミナー教育業関連等、同業の方の参加はご遠慮ください。
※ セミナー中の撮影・録音は、お断りさせていただきます。
※ 駐車場はございませんので、公共の交通機関をご利用ください。
※ 暴力団関係者（準構成員等も含む）・暴力団関係企業・団体、その他反社会的勢力に属する方の参加はご遠慮ください。
※ 申込数が一定数に達しない場合や自然災害などにより、 開催方法の変更、延期・中止を行う場合がございます。あらかじめご了承ください。

日間コース

東京研修センター〒136-0076

先輩・上司と一緒に学ぶ
３
新入社員セミナー ６3日間コース または 6か月フォローコース を お選びいただけます。
受け入れセミナー

新入社員セミナー

先輩・上司

先輩・上司 新入社員

参加対象者

先輩・上司は新入社員と同じ人数まで可

検索

６か月フォローコース

３ 日間コース

書籍・動画教材
で学ぶ−

集合セミナー

人間関係セミナー

新入社員

先輩・上司 新入社員

12：30～18：00

1日目2日目
毎月お届けします
11：00～17：00 10：00～17：00

10：00～17：00

1日目
2日目
11：00～18：00 9：00～17：00

大阪

4月 3日（水）4月 4日（木）・ 5日（金）

5月～8月

7月16日（火）

9月12日（木）・13日（金）

1 4,442社 の企業で導入され、これまでのべ109万の皆様に受講いただいています。

東京

4月 3日（水）4月 4日（木）・ 5日（金）

5月～8月

7月 9日（火）

9月26日（木）・27日（金）福岡

4月 3日（水）4月 4日（木）・ 5日（金）

5月～8月

7月25日（木）

9月 9日（月）・10日（火）セミナー事業

コンサルティング事業

出版事業

名 古 屋

4月 3日（水）4月 4日（木）・ 5日（金）

5月～8月

7月 8日（月）9月17日（火）・18日（水）・階層別、体系的なセミナーの開催
・ラーニングアプリGrowthCollege
・講演会、講師派遣
・海外視察

・経営指導、経営コンサルティング
・財務診断、社風診断
・経営診断および指導・月刊『理念と経営』の出版、販売
・朝礼教材『13の德目』の製作、販売・ビジネス書籍の出版、販売
・各種教材の開発、販売

札幌

4月 3日（水）4月 4日（木）・ 5日（金）

5月～8月

7月17日（水）9月10日（火）・11日（水）広島

4月 3日（水）4月 4日（木）・ 5日（金）※広島は3日間コースのみ

12：30～18：00

1日目
2日目
11：00～17：00 10：00～16：00

毎月お届けします

10：00～17：00

1日目
2日目
11：00～18：00 9：00～17：00

5月～8月

7月24日（水）9月19日（木）・20日（金）NISSOKENのセミナーは
全国 万「個人情報のお取り扱いについて」～下記の内容に同意の上、お申し込みください～○本セミナーにお申し込みの際に、お客様よりいただきました個人情報は、NISSOKEN グループ（（株）
日本創造教育研究所・（株）
コスモ教育出版・（株）
COD コンサルタント・（株）
企業研修・
Webinar Japan（株））のサービス内容のご案内に利用させていただくことがあります。
○お客様からいただきました個人情報に関して、修正、利用停止、削除などの必要が生じた場合、ご本人様から直接ご連絡いただくことにより、適宜、ご要望に沿った対応をさせていただきます。
○NISSOKEN グループは、ご案内の発送業務において契約している委託業者に、当グループが保有する個人情報を開示することがあります。
これらの契約業者とは機密保持契約を締結しており、当該業務以外の目的で情報を使用することを禁じています。

オンライン

4月 10日（水） 4月 11日（木）・ 12日（金）新入社員の学び先輩・上司の学び！

ココがちがう！

社会人としての心構え
仕事への考え方を学ぶ

先輩・上司のあるべき姿整えるべき体制を学ぶ

セミナー効果セミナー効果● 社員の定着率が高まる●仕事への意欲が高まる●新入社員育成への責任感が高まる● 向上心や成長意欲が高まる●仕事に対する考え方や仕事の目的が学べる●先輩・上司のあるべき姿が学べる●目標設定とPDCAサイクルの回し方が学べる●自社の受け入れ体制の課題が明確になる● 人間関係が良くなる●自分の将来像が明確になる●新入社員育成の効果的なポイントが学べる●職場への感謝の気持ちが高まる

コースをお選びいただけます

3日間コース●受け入れセミナー（1日）は受け入れ側の先輩・上司が学びます。
●新入社員セミナー（2日間）は新入社員が学び、先輩・上司がそのサポートを行います。

受け入れセミナー（1日）
先輩・上司

1日目

実習

「私の目録」発表とアドバイス

新入社員の世代的特徴と求められる育成方法

講義

リーダーの6つの条件

講義

事例発表と質疑応答

実習

自己分析と自分の課題

目標を持つことの大切さとPDCAサイクル

実習

実習

どのような自分になりたいか

動画学習

グループ討議受け入れ側の「これだけは注意しよう」
グループ討議と発表「会社はこんな人材を必要とする」

グループ討議と発表

上司
信英 様

株式会社 シマブン
代表取締役
製造業
（佐賀県）

講義

3か月の振り返り

グループ発表

今抱えている自分の問題点と成長課題
動画学習

仲間に贈る励ましのメッセージ実習

5月①仕事とは何か？
②目標とは？
③ＰＤＣＡサイクルの回し方「目標の再設定」

6月

株式会社 シマブン 様にお聞きしました！
受け入れセミナーでは、どのような学びがありましたか？
自分自身が新社会人になった頃の初心を思い出し、新入社員の方に寄り添うことで、接し方の学びになるとともに、彼らの育成について具体的に大きな学びを得ることができました。
新入社員の皆様にどのような変化がありましたか？
自分自身が「何のために、なぜ働いているのか」ということが、時間と言葉の使い方が変わりました。総務の仕事は幅広く、一つのことを長く行うよりも、短い時間で数個のことに取り組む方が多いです。限られた時間の中で優先順位を考えることができるようになったことで、他のことにも挑戦し学びに活かせています。
また、関わる年齢の幅が広がり、電話対応も行うようになったことで、より丁寧な言葉遣いを意識するようになりました。
新入社員セミナーで掲げた目標を今どのように頑張っていますか？
セミナーを受けて立てた目標は、「経理に関するすべての知識がある人間になる」です。
今は、経理に関する問合せから結びつく一連の流れを理解できるようになりました。分からないことも上司と一緒に模索しながら日々処理について覚えている最中です。

新入社員の能力が発揮されやすい

お互いに無関心になりやすい

新入社員が指示待ちの傾向になりやすい

弱強

３日間コースに加え、セミナーと教材学習によって学びます●７月と９月は、セミナーにご参加いただきます。
●５月から８月までは、職場で教材を使って学びます。

1日目

2日目

講義

人間関係がなぜ大切か

実習

自己のパーソナリティー分析

実習

ストロークとは？

実習

自分のコミュニケーション
スタイルの課題

7月

先輩・上司 新入社員講義

心理的ゲームとは？

講義

心理的ポジション

講義

時間の使い方分析講義

目標設定とＰＤＣＡサイクル

実習

今後の目標の再設定と上司との面談

9月

8月教材学習参加前と比較して、具体的に明確になったことで言動にも責任感が増したように感じます。その結果、業務により集中して取り組む姿になっています。
会社にどのような変化がありましたか？
新入社員さんが真面目に取り組み、しっかり結果を残す姿を見せていることで、他の先輩社員も自分自身の仕事や振る舞いを見直してくれています。

5月から8月までの4か月は、教材学習で学びます。
教材には、月刊『理念と経営』や課題図書、レポート記入、そして仕事に関する心構えや社会人にとって重要な事柄を収録した講師メッセージがあります。
セミナーだけでなく、日々の生活の中で、「報告・連絡・相談・確認」「課題提出による期限厳守」など、多くの学びを得ることができます。

会社に入って成長したと思うことは何ですか？

クラマゲ サチス
マダワ 様

低新入社員を放任する傾向になりやすい

人間関係セミナー（2日間）
新入社員社会人に求められること4月

新入社員 会社に入って成長したと思うことは何ですか？

大石 百笑 様６か月フォローコース

会社はどのような人材を求めているか セミナーのまとめと講師・
講義 仕事観についてサポーターからの言葉

セミナーの流れ
お客様の声

実習

目標設定

高先輩・上司の育成への責任感

先輩・上司 新入社員

2日目

新入社員の意欲と先輩・上司の責任感が新入社員を成長させる！

● 社風が良くなるセミナー（1日）

一人前の社会人とは我が社の新入社員育成計画● 会社の考え方が浸透する

新入社員セミナー（2日間）
講義

講義とグループ討議

受け入れ体制の重要性について

島

会社に次のような効果が表れます●自社が求める人材像が明確になる●自分の強みと弱みが明確になる

新入社員の仕事への意欲

新入社員と先輩・上司の双方が学ぶことで、入社してから、学んでいること、成長したことはたくさんあります。
その中でも最も重要なポイントは、次のようになると思います。
１．日本語の能力を高めることができました。
２．ビジネスシーンに適したリーダーシップの向上です。
３．仕事でもプライベートでも、よりパワフルな人間になる方法を見つけることができました。

読む・書く

聴く

教材の『理念と経営』をすでにご購読の方毎月教材が届きます（写真は一例です）

専用サイトからスマートフォンPC、タブレット等で聴きます

下記4冊に変更が可能です。
お申し込み時にお知らせください。

代替書籍

新入社員セミナーで掲げた目標を今どのように頑張っていますか？
マーケティング資料やソーシャルメディアプランを通じて、製品やサービスを海外に普及させるために努力しています。動画をたくさん用意していますが、代理店さん、お客様向けの資料を作る際には、質の高い、より信頼性の高い情報を資料で伝えたいと思っています。国際営業部のマネージャーになることを目標に、以前よりさらに責任感を持ち、今までにないほど自分を追い込んでおります。

金澤 遥果 様0:00/2:56※書籍は変更になる場合がございます。あらかじめご了承ください。