2022

埼玉経協
SAITAMA Employers Association

ニュース［］
02 価格転嫁の円滑化に関する協定
03

第 2 回トップセミナー

ウェルビーイング経営04

第 2 回特別セミナー

中小企業の攻めの DX 投資04

第 3 回トップセミナー

05

第 5 回特別セミナー

脱炭素への取組／富士フイルムグループ
BCP 対策構築セミナー

05 新入社員フォローアップ研修
06

第 3 回特別セミナー

Z 世代を理解して伸ばす

07

第 2 回 SDGs 委員会

未来を担う子どもたちへの支援を考える

08 衛生管理者受験対策講座
08

青年経営者部会

全国大会 in 岐阜

09

青年経営者部会

10 月例会「メンバー例会」

09 新任校長、教頭研修
産業教育委員会

10 「専門校視察・狭山工業高校」「専門校視察・浦和商業高校」
11 「埼玉県の最低賃金決定」「労働保険手続 強化月間」
12

埼玉大学研究者との出会いの広場

13 「ものつくり大学」へようこそ
14
16
16

埼玉県からのお知らせ
ワンポイント労働法「安衛法の健康情報取扱規程の作成義務」
告知版、会員の動き

一般社団法人 埼玉県経営者協会
https://www.saitamakeikyo.or.jp

10・11
431

No.

価格転嫁の円滑化に関する協定締結
価格転嫁の円滑化に関する協定締結『価格転嫁の円滑化に関する協定』を締結
日時

9 月 8 日㈭場

所協定を締結した各組織の代表埼玉県庁

埼玉県は 9 月 8 日、コロナ対策やエネルギー、原

第1 条 本協定は、成長と分配の好循環を生み出すべく、

材料価格対応などを話し合う「強い経済の構築に向け中小企業における賃上げを実現するため、甲、乙、丙、た埼玉県戦略会議」を開催し、本会からは原敏成会長

丁及び戊が相互に連携及び協力を行い、労務費、原と廣澤健一専務理事が出席した。

材料費、エネルギーコスト等の上昇分を適切に価格転この会議の中で、県、国（関東財務局、関東経済産

嫁することについての機運を醸成することにより、サ

業局、埼玉労働局）、本会を含む県内経済 6 団体（県

プライチェーン全体での共存共栄、付加価値の向上を

商工会議所連合会、県商工会連合会、県中小企業団体

図り、もって県内中小企業、小規模事業者の稼げる力

中央会、県経営者協会、埼玉経済同友会、埼玉中小企を高めることを目的とする。

業家同友会）、日本労働組合総連合会県連合会（連合（連携及び実施）

埼玉）、県銀行協会の産官金労が連携し、推進する『価第2 条 甲、乙、丙、丁及び戊は、前条の目的を達成す

格転嫁の円滑化に関する協定』が締結された。
具体的な取り組みとして、大企業と中小企業が共に成長できるために創設された「パートナーシップ構築

るため、次に掲げる項目について、所掌の範囲で相互に連携し、実施する。
⑴価格転嫁の状況に関する情報収集と発信宣言」を後押しし、宣言企業に対し、県の制度融資のア 県内企業への聞き取り調査等を通じた情報収集

適用を拡大するなどインセンティブを付与する。

イ 情報収集の結果の共有と発信

大企業の調達部門などに働きかけ、同宣言の実効性⑵価格転嫁の円滑化に関する支援情報等の周知を強化するほか、中小企業庁の下請け G メンの制度

ア 価格転嫁の円滑化に関する支援情報等の共有を周知するなど、事業者が相談しやすい体制を拡充すイ ソーシャルネットワーキングサービス（SNS）、

る。併せて企業への聞き取りを実施し、支援情報の周講習会・セミナー等を活用した県内企業への周知

知を徹底する。

⑶パートナーシップ構築宣言の促進－ 協定書の内容 －ア 県内企業への周知を通じた認知度の向上

埼玉県、国の地方支分部局、埼玉県内経済 6 団体、

イ 宣言企業に対する追加的な支援策の検討

日本労働組合総連合会埼玉県連合会及び一般社団法人⑷その他、前条の目的を達成するために必要な事項

埼玉県銀行協会との価格転嫁の円滑化に関する協定書（協定内容の変更）
第3 条 甲、乙、丙、丁又は戊のいずれから協定内容の埼玉県（以下「甲」という。
）、国の地方支分部局（経変更を申し出たときは、その都度協議の上、必要な変済産業省関東経済産業局、財務省関東財務局及び厚生更を行う。

労働省埼玉労働局をいう。以下「乙」という。
）、埼玉県（有効期間）

内経済 6 団体（一般社団法人埼玉県商工会議所連合会、

第4 条

埼玉県商工会連合会、埼玉県中小企業団体中央会、一本協定の有効期間は、令和 4 年 9 月 8 日から

令和 5 年 3 月 31 日までとする。

般社団法人埼玉県経営者協会、埼玉経済同友会及び埼（疑義の決定）玉中小企業家同友会をいう。以下「丙」という。
）
、日本

第5
 条 この協定に定めない事項又はこの協定に定める労働組合総連合会埼玉県連合会（以下「丁」という。
）

事項に関して疑義が生じた場合は、甲、乙、丙、丁及及び一般社団法人埼玉県銀行協会（以下「戊」という。
）

び戊が協議して決める。

とは、以下のとおり、価格転嫁の円滑化に関する連携協

2

定（以下「協定」という。
）を締結する。

この協定の締結を証するため、本書 12 通を作成し、
甲、
乙、

（目的）

丙、丁及び戊が各自 1 通を保有する

埼玉経協ニュース

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セミナー開催結果

2022. 10・11 月号

令和 4 年度 第 2 回トップセミナー

企業組織に有効な「ウェルビーイング経営」とは～従業員一人ひとりの ‘ より良い状態 ’ が組織にもたらす効果を考える～
日

時

参加者

9 月 2 日㈮

場

所

オンライン

46 名

講

師

株式会社 YeeY

共同創業者／代表取締役社長◆より良い、より強い組織とは

島田 由香 氏島田 由香 氏取り組むことで社員のウェルビーイングは向上する。

社員が自律人材であり、会社が自律型組織であるこ

例えば、マネジメント層やリーダーがメンバーひとりとが大事である。そのためにはリーダーシップとチー

ひとりを考えて、仕事の意義や意味を示すこと、メンムが適切に機能し、社員が企業の掲げるパーパスを適

バーの仕事ぶりや成果に対して喜びを伝えることなど

切に判断し、自発的に自分の能力を発揮する貢献意欲が働くパーパスを社員が見つけるサポートとなる。

（エンゲージメント）が高い状態を維持することが不◆ワークインライフの考え方を持つ可欠である。自律人材とは「成長」「自立・自律」「つ

仕事が中心でプライベートや家庭は二の次という一ながり」を意識して、そこに喜びを感じる人間である。

昔前の働き方はかなり少なくなった。昨今は、仕事と自身や周りが「成長」すること、自ら考え自らを表現

プライベートの両立という意味でワークライフバラン

する「自立・自律」、人との「つながり」、これらを幸スが浸透してきている。この考え方は、ワークとライせに感じる人材が組織を自律型にする。自律型組織がフの総和は決まっていて、一方が増えれば一方が減る

形成されると、アイディアと意見と笑顔が溢れる職場という関係になる。そうではなく、あくまで人生におとなり、熱意ある社員が増え、未来を創造するエネル

けるベースは「自身の生き方（ライフ）」であり、ライギーが溢れる会社となる。

フの中にある自己表現の場のひとつとして「仕事（ワー◆ウェルビーイングと自律型組織

ク）」があると捉える「ワークインライフ」という考え

ウェルビーイングとは「よい（Well）状態（Being）」

方ができれば、働くパーパスが見つかりやすくなり、が維持されていることである。身体や心の状態、身の自分らしく働くことができる。

回りの環境のことも含めて健康である必要がある。そ◆自分らしく働く = 幸せに働く

して、組織に所属して働くというケースにおいてウェ

経営層やマネジメント層が特に意識して欲しいこと

ルビーイングであることは、所属する組織が自律型組

は、社員が幸せに働ける可能性を高める 3 つの要素で織であるか否かが大きく影響する。自律型組織とは、ある。3 つの要素とは、①柔軟な働き方、②ダイバー

メンバーの強みが活かされ、メンバーが主体的に考え

シティ & インクルージョン、③心理的安全性である。

て、状況に応じて柔軟に最善のことをしようと動き、①柔軟な働き方とは、「個」に応じた働き方の提供、その動きが妨げられることなく迅速に進む組織である。

②ダイバーシティ & インクルージョンとは、国籍や性◆これからの働き方と組織のあり方

別等のみならず各々の価値観や考え方を尊重し、組織

昨今はテクノロジーの進化、あらゆるものを取り巻として一体となり個々を活かすこと、③心理的安全性

く環境が複雑化し、先行きが不透明で将来が予測困とは、発言や挑戦を躊躇なく行える環境が確保されて難な（VUCA ブーカ）時代である。不確実性が高いいる状態である。自分らしく働くことが可能になると、

VUCA 時代において、働き方は在宅ワーク、ワーケー

生産性、創造性、適応力、エンゲージメントが向上し、ション、副業といった形態が当たり前になる。そして、ポジティブな感情が増幅するため、幸せに働くことが「個」を活性化させ、「個」を発揮するような働き方をできる。

可能とすることが組織には求められる。

◆働くパーパスとウェルビーイング
なぜ働くのか、なぜその仕事をするのかといった働
くパーパスを社員が見つけるためのサポートに会社が埼玉経協ニュース

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セミナー開催結果
第 2 回特別セミナー

中小企業の攻めの DX 投資
日

時

参加者

～中長期デジタル化戦略～

9 月 14 日㈬場所オンライン開催

14 名

講

師

独立行政法人経済産業研究所
研究グループ リサーチアソシエイト

日本企業の DX 投資の特徴は、新しい商品開発・
ビジネスモデルの創出・売上げ増を指向する「攻めのDX 投資」が少ない。セミナーでは、DX 先進国のドイツの事例を取り上げ、DX に取組む方法を解説いた
だいた。

■ 中小企業の未来

これまでロボット等の導入により工場内の自動化が進んできた。現在は、人間でないとできないような仕事も AI によって自動化が進みつつある。今後は日本企業が得意とする機械技術によるカイゼンから情報通信技術を使ったカイゼンに進んでいく。

■ デジタル実装化を成功しているドイツの事例

ドイツは DX 先進国で、国の経済の屋台骨を担っている中小企業の DX も進んでいる。国主導で各地に DX 研修センターを設置し、企業から参加した社

岩本 晃一 氏岩本 晃一 氏員を受け入れ、実際の機材を使用して DX を実践的に学ぶ。研修を受けた社員が専門家として研修内容を自社に導入したのが成功要因である。

■ 中小企業の DX 導入

岩本氏も参画の「IoT、AI による中堅・中小企業の競争力強化研究会」において、日本でもドイツの成功要因を基に、8 社のモデル企業に対して DX を導入するための人材育成をした。DX 人材とは、プログラマやシステムエンジニアではなく、会社全体の経営を動かす社長をはじめ、社内業務に精通し、DX も理解する人材をいう。
まずはカイゼンのために DX を導入し、中長期計画、
ゴールへ、自分たちの職場はどうあるべきか、と次第に広げていくとスムーズに導入できる。

第 3 回トップセミナー

富士フイルムグループの脱炭素社会に向けた取り組みに学ぶ～持続可能な社会を実現するために、企業はどのような貢献ができるかを考える～
日

時

参加者

9 月 22 日㈭場所

大宮ソニックシティ

16 名

講

師

富士フイルムホールディングス株式会社 ESG 推進部
環境・品質マネジメントグループ長 中井 泰史 氏

2050 年カーボンニュートラルの実現に向けて、世界各地で CO2 削減のための取組みが推進されており、具体的な一歩をいかにして踏み出すかが最大のテーマになっている。当セミナーでは、第 1 部では、カーボンニュートラルに果敢に挑戦されている富士フイル
ムグループ様より、独自の取組みをご紹介いただき、
第 2 部では、脱炭素に向けた支援制度に関して、経済産業省関東経済産業局と埼玉県環境部より情報提供をいただいた。

■ 第一部

講演会

・富士フイルムグループが目指す姿
富士フイルムグループは、先進・独自の技術をもって、最高品質の商品やサービスを提供する事により、「事業を通じた社会課題の解決」に取り組み、サステ
ナブル社会の実現に貢献することを目指す。サプライチェーンの川上に位置する素材・化成品産業にとってCO2 排出削減は欠かせない取り組みであり、その責任を果たしていくことに意義がある。
CO2 排出の多い事業から撤退するのではなく、社会的ニーズに対する供給責任を果たしながら、現行事
4

埼玉経協ニュース

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中井 泰史 氏

業の脱炭素化と、低炭素ソリューションの開発・提供
を通して、脱炭素社会の実現に貢献する。
・脱 炭 素 社 会 に 向 け た 取 り 組 み 環 境 戦 略 Green
Value Climate Strategy①環境負荷の少ない生産活動“Green Value Manufac
turing”の推進②優れた環境性能を持つ製品・サービス“Green Value Products”の創出・普及
・情 報開示、コミュニケーション、TCFD 提言に基づく情報開示①方法（サステナビリティレポート・統合報告書・
ESG 説明会・ニュースリリース・ステークホルダーとの様々な会話）。② TCFD 提言に基づく情報開示（ガバナンス・リスク管理・戦略・指標と目標）
講演後は活発な質疑応答が行われた。

■ 第二部表者）

脱炭素に向けた支援制度情報提供（発・経済産業省 関東経済産業局 資源エネルギー環境部
カーボンニュートラル推進課課長補佐 松本恵次氏
・埼玉県環境部 温暖化対策課 計画制度・排出量取引担当主査 高橋直樹氏

2022. 10・11 月号

第 5 回特別セミナー

BCP 対策構築セミナー
未曾有の災害から会社を守る！
9 月 26 日㈪

参加者

7名

日

時

講

師 【基調講演】埼玉県産業労働部産業支援課

場所

オンライン開催

基調講演 神野 真邦 氏

課長 神野 真邦 氏
【講演 1】住友重機械工業株式会社
総務本部 防災コーディネーター 堀 格 氏【講演 2】株式会社サイサン 埼玉支店 山下 健紀 氏
【講演 3】PSCP 株式会社 サービス開発本部 宮崎 真次 氏

頻発化・激甚化していく自然災害の発生に備える一

講演 2

山下 健紀 氏

講演 1

講演 3

堀格氏

宮崎 真次 氏

災害時に有効な BCP を策定し、いかに早く復旧さ助として、埼玉県産業労働部産業支援課様との共催のせるかが被害の低減化、利益確保に繋がる。策定内容

日神電子㈱様のご後援をいただきセミナーを開催した。

能をし、自立的な行動を促すものとする必要がある。

下、住友重機械工業㈱様・㈱サイサン様・PSCP ㈱様・■ 基調講演 「BCP に関する埼玉県の取組みについて」

BCP は、自然災害や社会変化によるマイナスの災は、経営者目線で、事業目的を変えずに災害現場で機■ 講 演 2 「LP ガスの優位性と災害時の電源確保について」

LP ガスは建物ごとの個別供給のため、災害時の復害発生時に、災害による被害や経営・事業へのマイナ

旧が早く、災害にも強いエネルギーであるだけでなく、定には経営者の理解がまず必要である。

になる。

スの影響を最小化にするための計画である。BCP 策

災害時には、LP ガスで発電機を稼働し、非常用電源

県のホームぺージに「彩の国しごと継続計画」の掲載、■ 講演 3 「BCP 対策の第一歩は確かな通信手段の確保から」

を通じて普及活動を行っている。

システムという仕組みがある。災害時に慌てずに操作

埼玉県は、中小企業の BCP 策定を支援するため、アドバイザー無料派遣支援、事業継続計画セミナー等■ 講 演 1 「在宅勤務進展の中での事業継続計画と災害時の情報共有」

災害時の非常用通信手段として共同利用型自営無線

するには、防災訓練で実際に使うのが重要である。

新入社員フォローアップ研修

職場の戦力として、周囲から期待される実力を身につける！
日

時

参加者

10 月 20 日㈭場所

大宮ソニックシティ

32 名

講

師

りそな総合研究所株式会社

入社後半年を迎えた新入社員は、職場や仕事にも慣れ、戦力として大きく期待される一方で、業務経験を通して様々な疑問や不安を抱くようになったり、慣れパートナー講師

古澤 美奈子 氏

古澤 美奈子 氏

5. 職場でのビジネスマナーの振り返り
6. 今後の挑戦課題と目標設定を考える■ 参加者感想

からの気持ちの緩みが生じたりする。そこで、入社後・教育ゲームを通して、チームの連携や、自分から動え方やスキルを学び、今まで以上に積極的に仕事に取・他 社の方がどんな仕事をしているか知ることがでの仕事を振り返り、より良い仕事を遂行するための考組めるよう、意欲の向上を図ることを目的に、新入社
員フォローアップ研修を開催した。

くことの大切さに気付くことができた。
き、刺激になって良かった。

■ プログラム

1. 入社後の職場生活の振り返り
2. 効率的な仕事をするために

3. 職場で期待される心構えと役割の再確認

4.仕事を円滑にするためのコミュニケーションの取り方

セミナー会場の様子

埼玉経協ニュース

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セミナー開催結果
令和 4 年度 第 3 回特別セミナー

Z 世代を理解して伸ばす～ Z 世代の若手社員を知るためのヒント～
日

時

参加者

10 月 17 日㈪場所

大宮ソニックシティ

19 名

講

師

株式会社プレストック◆全世代からみた Z 世代
Z 世代とは、1995 ～ 2012 年生まれで現在 10 ～27 歳 の 人 々 の 世 代 で あ る。Y 世 代（1981 ～ 1994

田中 あづみ 氏

田中 あづみ 氏を終わらせ、生まれた時間で新しい仕事をするのではなくプライベートの時間を作りたいという思考が強い。

◆ Z 世代が求める働き方

生まれ）は、「デジタル世代」とも呼ばれるが、Z 世

Z 世代は、ワークライフインテグレーションを実現

代は物心つく頃からスマートフォンや SNS に自然にすることを重視するため、リモートワーク、フレック

慣れ親しんだ「デジタルネイティブ世代」である。

ス勤務、副業など自由な働き方を好む。一方で、労働◆ Z 世代の特徴

時間が長い、過度なコミュニケーション、非効率・非デジタルツールを駆使する Z 世代は、洗練された生産的な仕組みや体制、副業 NG などの自由度が低

偏見のないフラットな考え方で「個性」と「協調性」

い働き方を嫌う傾向がある。

を尊重する傾向がある。また、親や学校から IT に関◆ Z 世代に刺さるキャリアビジョン

する教育を受けているため、情報セキュリティ等に対Z 世代は、現実的で給与・賞与等の待遇面を重視す

しての感度が他世代より高く、IT リテラシーに長ける一方で、社会貢献意識が強いため企業が掲げるビている。

ジョンや社会的責任が自分に合っているか判断する。

・テクノロジー

また、転職することでキャリアアップさせるという考パソコンに触れる前にスマートフォンに出会っていえ方が強い。そのため、人材の定着を図るためには、るため、パソコンを起動すること自体を「億劫」と感企業は Z 世代が描く中長期的なキャリアビジョンをじる傾向がある。私生活ではスマートフォン、学校で自社で実現できることを示すことが効果的である。

はタブレットで教育を受けている世代のため、パソコ◆ Z 世代の育成方法

ンを使いこなせない人が意外と多い。

IT リテラシーが高く、多様性・透明性・公平性を重視する Z 世代は、合理的な評価制度に基づく育成

・価値観
社会に出る前にリーマンショック・東日本大震災・が効果的である。曖昧な基準や定性的な評価を嫌う Z

消費税増税・新型コロナ感染拡大等といった将来に対世代には、多面的な評価が可能となるコンピテンシー

する漠然とした不安を抱かざるを得ない経験をしてい評価が良いとされる。職務ごとに評価される具体的なるため、現実主義で安定志向の人が多い傾向がある。

基準や行動特性を策定し、そこに照らし合わせて社員

また、様々な情報にいち早く触れているため、多様性を評価する制度を導入することで、定性的な評価や上ジェンダーレス・SDGs といった社会的に良いとされ司の主観による評価の要素が排除されるため、Ｚ世代

るものを重要視する傾向が強い。

の意欲が高まり、エンゲージメントも向上する。
また、Ｚ世代は、企業と貢献し合うパートナー的な

・仕事観

6

代表取締役

仕事と私生活の両立（ワークライフバランス）でオープンでニュートラルな関係を望む傾向がある。そはなく、仕事と私生活を一緒に充実させる（ワークラのため、Ｚ世代のニーズと企業のニーズをうまく擦り合

イフインテグレーション）という思考が強い。また、わせることがポイントである。例えば、「自己成長」とSNS 等による多様な人との対等な会話に慣れているたいう Z 世代のニーズに対して、在籍年数に応じた「教育・め、一方的なコミュニケーションではなく双方向での資格取得制度の充実」により応じ、企業のニーズであコミュニケーションを好む傾向がある。
「無駄」を徹底る「売上アップ」に貢献する人材として育成していくと的に嫌い、タイムパフォーマンスを重視し、早く仕事いう形でパートナー的な関係を築くことができる。

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2022. 10・11 月号

第 2 回 SDGs 委員会「未来を担う子どもたちへの支援を考える」セミナー～企業の社会的責任（CSR）や SDGs の一環として～日時

10 月 25 日㈫場所

大宮ソニックシティ

後援

埼玉県、埼玉県商工会議所連合会、埼玉県商工会連合会、
埼玉県中小企業団体中央会、埼玉経済同友会、埼玉中小企業家同友会

参加者

19 名

主

催

埼玉県経営者協会

講師

基調講演：埼玉大学大学院人文社会科学研究科 経済学研究領域 准教授
事例発表：①埼玉トヨペット株式会社 社会貢献課 課長 橋岡 直美 氏
②武蔵貨物自動車株式会社 代表取締役社長 増田 力 氏

大津 唯 氏

埼玉トヨペット株式会社

企業の社会的責任（CSR）や SDGs の一環として、

社会貢献課『未来を担う子どもたちへの支援を考える』セミナー課長

橋岡 直美 氏－ SDGs とは－を開催した。
今回は、社会問題化している子どもの貧困や少子化

1. 埼玉トヨペット SDGs の取組み

対策、ヤングケアラー対策などに焦点を当て、社会保

2. 社会貢献活動の始まり

障制度や格差、貧困、フードロス問題などを考え、「点」

3. フードパントリー

から「面」への支援活動の輪を広げるきっかけとなる

4. フードドライブ

よう、参加者も含め子どもたちへの支援を考える機会

5. 交通弱者救済支援になることを目的とし、実施した。

6. 現状の課題

埼玉県と本会を含む埼玉県内経済 6 団体は、今年 3

7. 今後の方向性

月末に「未来を担う子どもたちへの支援に関する連携協定」を締結し、具体的な連携・協力活動を推進して事例発表②「事業特性を踏まえた持続可能な社会活動」

いる。今回のセミナーはその活動の一環として本会が武蔵貨物自動車株式会社

主催となり、開催したもの。

代表取締役社長【セミナー概要】－当社の社会貢献活動－

基調講演 「子どもの貧困と社会保障」

1. 子どもの本の寄贈活動

埼玉大学大学院人文社会科学研究科
経済学領域

准教授

大津 唯 氏増田 力 氏東日本大震災をきっかけに、「本はインフラ」という信念のも

1. 貧困とは何かと、岩手県矢巾町の小学校、保2. 貧困を測定する

育所・幼稚園に毎年 1 回、子ど

3. 日本における貧困対策の動向

もの本を 500 冊程度寄贈。

4. 日本の社会保障と財政の現状

2. フードドライブ活動

5. 人口・経済・社会の危機と社会保障の課題

従来は廃棄していた荷物事故品（食料品）を荷主の6. コロナ禍と貧困協力を得て、こども食堂や困窮家庭の支援に使ってい7.「貧困対策」を考える

ただくよう寄贈（食品ロス削減）。
子ども支援に関するアンケート
結果報告
埼玉県経営者協会

事例発表①「埼玉トヨペット SDGs の取り組み」

事務局

田中 亮

～地域のための社会貢献活動～
埼玉経協ニュース

No.431

7

セミナー開催結果・青年経営者部会
衛生管理者受験対策講座

第１種・第２種 衛生管理者受験対策講座
日

時

参加者

9 月 6 日㈫・7 日㈬場所

大宮ソニックシティ

29 名

講

師

株式会社ウェルネット 専任講師
社会保険労務士 柴田 珠美 氏

■ 衛生管理者は不足している

講演する柴田 珠美 氏

■ 衛生管理者とは

常時 50 人以上の労働者を使用する事業場では、労労働安全衛生法において定められている、労働条件、働安全衛生法第 12 条により、衛生管理者を置くこと

労働環境の衛生的改善と疾病の予防処置等を担当し、が義務付けられている。会社によっては異動などに備事業場の衛生全般の管理をする者。

えて有資格者を増やす傾向にあるが、有資格者はまだまだ不足している状況にある。

■ 埼玉出張試験に合わせて 2 日間連続講座を開催
3 年ぶりに開催される埼玉出張試験に合わせ、合格率 89.2％を誇る株式会社ウェルネットとの共催事業として開催し、29 名の方にご参加いただいた。分かりやすい講義に定評のある講師の柴田珠美氏からは、
出題傾向を徹底分析し、試験に出やすいポイントにしぼった無駄のない効率的な学習方法を講義いただいた。

セミナー会場の様子

青年経営者部会

全国大会 in 岐阜

第 47 回経営者協会青年部会
日

時

参加者

9 月 29 日㈭・30 日㈮

場

14 名

プログラム

所

全国大会 in 岐阜

岐阜グランドホテル
式典・懇親会・
エクスカーション（観光・ゴルフ）

参加者集合写真岐阜県経営者協会青年経営者部会主催の「第 47 回

して、エネルギーをいただいた貴重な機会となった。

経営者協会青年部会全国大会」が開催され、3 年ぶり

このバトンを大切に引き継いで、来年の埼玉大会で皆ともあり全国から 150 名を超える若手経営者が参集様をお迎えできるよう、鋭意準備を進めて参りたい。

した。
一日目は、岐阜出身で現在、関西学院大学教授の村尾信尚氏より「失敗は挑戦者の証」と題した記念講演と、感染対策を講じてスクール形式ではあったが、華やかなパフォーマンスが繰り広げられ趣向が凝らされ来年開催の埼玉大会 PRた懇親会が開催された。懇親会終盤では、来年の埼玉主催に向けた PR も行った。その後は、特別プログラ
ムの長良川岸鵜飼見学に参加した。二日目のエクス
カーションは、飛騨高山への観光と、記念ゴルフ大会が行われた。
他県の若手経営者の方々との地域を超えた交流を通
8

埼玉経協ニュース

No.431

観光 ( 飛騨高山 )青年経営者部会・教育関連事業

2022. 10・11 月号

青年経営者部会 10 月例会（メンバー例会）①講演「モテ！経営者のアート入門」②画廊見学 ③懇親会
日

時

参加者

竹内 春香 氏10 月 18 日㈫

場

所

埼玉画廊

11 名

講

師

埼玉画廊（有限会社

エスパス・ミュウ） 専務取締役

竹内 春香 氏

今例会はメンバー例会として埼玉画廊（（有）エ

でアートを楽しむ、④経営者の皆様に（注目すべき

スパス・ミュウ）を訪問した。同社は 1996 年に川現代の美術・パトロンの主役は経営者たち・地元の口市にギャラリーエスパス・ミュウとして創業され、アート施設を有効活用）■ 画廊見学2010 年より「埼玉画廊」として、地域ゆかりの作家を中心に紹介。これまでのカテゴリーに拠らない、時実際に、現在展示されている「Expand －日本画を代を超えて訴えかける幅広い表現を国内外に発信して拡張する－」展の作品をご説明いただいた。中には触いる。当日は竹内専務取締役の講演と画廊見学、懇親れることの出来る作品もあり、質感や重み等を体感す会を実施した。

ることができた。また、さらなるアートの楽しみ方と■ 講演会「モテ！経営者のアート入門」概要

して、アルコールと共に楽しむ方法をご紹介いただき、

・モテポイント①画廊・美術館でのふるまい方（質問

実際にワインをテイスティ

するなら素材や技術や意図、つくる時間を想像する、

ングしながら鑑賞した。

作品鑑賞の際の動き）、②経営者の役割（日本の文

その後は懇親会を実施、化的価値を高める・次世代のために放蕩する・学び

貴重な交流の機会となっの場を活用する）、③日本の現代美術の中心六本木た。

画廊見学の様子

公立小・中学校等及び県公立高等学校等新任校長・教頭研修会

民間企業に学ぶ人材育成と働き方改革～経営者・中間管理職の視点から～
日

時

参加者

6月

場

所

校長研修 192 名
教頭研修 259 名

オンデマンド研修
講

師

主

催

埼玉県教育委員会

校長研修：株式会社デサン 代表取締役社長
教頭研修：本会専務理事 廣澤 健一

校長研修では「民間企業に学ぶ人材育成と働き方改

藤池 一誠 氏廣澤 健一

藤池 一誠 氏

教頭研修では同題目について「中間管理職の視点か革」について「経営者の視点から」ご講演いただいた。

ら」講演を行った。

①校長の仕事は学校経営なのか学校運営なのか①若手社員の仕事に対する意識

学校目標は企業でいう経営理念、教育の提供は製品・今の若手社員の考え方を理解し、成長や期待を言葉

サービスの提供と同義である。校長による「学校経営」

で伝えることで、やりがいが生まれて力が発揮される。

は、「経営者の感覚をもって学校運営にあたること」で、②管理職 ( 教頭 ) の最も重要な役割全てを我が事と捉え決断する社長と役割は同じである。
②人材育成と働き方改革について
人材育成では、若手教員には問いかけ、容認すること、ベテラン教員には思い切って任せることが大切で、これからは AI 化できない「人を育てる役割（育成職）」が求められる。部下を育て、能力を最大限に発揮できるよう支援することが最も重要な役割である。
③働き方改革の実例

それが自ら考え、実行するボトムアップ組織に繋がる。

仕事への意識を変えて定時退庁や有休取得を推進し働き方改革では前例にとらわれないダイナミックなた徳島県警察、1 日 100 食限定で毎日 18 時までに退勤考え方が必要であると、自社の取組を例に説明された。

できる飲食店を実現した佰食屋などの取組を紹介した。

そして最後に「本気になれば出来る！」と受講者へ

今回の両講演が、学校教育のさらなる発展の一助と温かくも熱のこもったエールを送っていただきました。

なることを期待しています。
埼玉経協ニュース

No.4319

教育関連事業
第 1 回産業教育委員会

県立狭山工業高校の視察と意見交換会
日

時

参加者

10 月 14 日㈮場所

県立狭山工業高等学校

狭山工業高校
小玉校長挨拶

19 名

県立狭山工業高校は、昭和 37 年に創立し、今年で61 年目を迎える伝統ある専門高校である。機械科・教育委員会
高橋指導主事挨拶見られた。専門分野の学習を通し、生徒が生き生きと授業に取り組む姿勢を伺うことができた。

電子科・電子機械科の 3 学科で構成され、目指す学

学校概要・進路指導の説明では、学校の特色や専門校像を「誠実で創造性に富み、ものづくりをとおして性、現在の求人状況や内定状況などの説明があった。

よりよい未来を実現する技術者を育成する工業高校」

意見交換会では、生徒 6 名（3 年生 5 名、2 年生 1として、工業人としての知識・技術・プライドを育ん

名）と教員 6 名が出席し、「なぜその進路を選んだのか」でいる。

「会社を選ぶ基準は何か」「インターンシップがあれば授業見学では、電気科の「電気回路」（座学）や機械科・電子機械科の「課題研究」の各講座を見学した。

参加したいか」「社会に出て求められる人材像」などについて意見を出し合うなど活発な交流が行われた。

機械科では、旋盤班のコマづくり、原動機班の三輪
バギーの製作など 7 講座を、電子機械科では、イベ
ント班の狭山茶を使った紅茶「狭工茶」づくり、情報班のゲーム作成、3D プリンタ班のものづくりなど 9
講座を見学することができた。見学の先々で明るい挨
拶と、自信をもって授業の内容を説明する生徒の姿が意見交換会の様子

授業見学の様子

第 2 回産業教育委員会

県立浦和商業高校の視察と意見交換会
日

時

参加者

10 月 28 日㈮場所

県立浦和商業高等学校

浦和商業高校
内田校長挨拶

7名

教育委員会
小泉指導主事挨拶

県立浦和商業高校は、商業科・情報処理科からなる

意見交換会では、生徒 7 名（3 年生）と教員 3 名

商業高校で、昭和 2 年の創立以来 96 年を迎える伝統が出席した。企業からは定番の「進路先の決め方」
や「企

ある専門高校である。
「グローバルに展開する経済社

業紹介動画は何分くらいのものなら見るか」など突っ会において、多様な分野で幅広く活躍する商業人材の込んだ質問があった。生徒からも「なぜ高校生を採用育成」を目指す学校像とし、規範意識を持ち、生涯にするのか」「新入社員にされて嬉しかったことはある

わたり主体的に行動できる人材を育成している。

か」など、質問が出された。参加人数が少ない分、全商業科目を中心に、簿記や経済活動と法などの座学、員が複数回質問するなど、活発な意見交換会となった。

プログラミングや総合実践などの実習の授業を見学した。総合実践では生徒が模擬会社の経理担当になり、模擬取引を通してビジネスの仕組みやマナーを学ぶ姿が見られた。
学校概要・進路指導の説明では、学校の特色や専門性、現在の求人状況や内定状況などについて説明があった。
10

埼玉経協ニュース

総合実践の様子No.431

意見交換会の様子

お知らせ

2022. 10・11 月号

埼玉県の最低賃金（令和 4 年度）
埼玉県最低賃金

特定（産業別）最低賃金
非鉄金属製造業（非鉄金属第 1 次製錬・精製業、非鉄金属素形材製造業及びその他の非鉄金属製造業を除
く。）

時間額
（円）

987

時間額
（円）

1,006

埼玉県内の事業場で働く全ての労働者に適用されます。
適用除外労働者（埼玉県最低賃金が適用されます）

4.10.1改正発効日

１．18 歳未満又は 65 歳以上の者

電子部品・デバイス・電子回路、電気機械器具、
情報通信機械器具製造業
1,013（医療用計測器製造業（心電計製造業を除く）
を除く。
）

２．雇入れ後 3 月未満の者であって、技能習
得中のもの

輸送用機械器具製造業（産業用運搬車両・同部分品・附属品製造業
及びその他の輸送用機械器具製造業（自転車・同部分品製造業を除く）を除く。
）

1,013

４．清掃又は片付けの業務に主として従事する者

光学機械器具・レンズ、時計・同部分品製造業

1,022

自動車小売業（二輪自動車小売業（原動機付自転車を含む） 1,018
を除く。
）

改正
発効日

３．手作業による包装、袋詰め、箱詰め又は運搬の業務に主として従事する者

１．18 歳未満又は 65 歳以上の者
２．雇入れ後 3 月未満の者であって、技能習
得中のもの
３．清掃又は片付けの業務に主として従事する者

4.12.14.12.1（注） 1 使用者は、労働者に対し、最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。
2 複数の最低賃金が適用される場合は、金額の最も高いものが実質的に適用されます。
3 派遣労働者は、派遣先の事業場に適用される最低賃金が適用されます。
4 実際に支払われる賃金額と最低賃金額との比較方法
・時間給の場合は、時間給と最低賃金額を比較します。
・月給等の場合は、所定内賃金から 3 手当（精皆勤手当、通勤手当及び家族手当）を差し引いた賃金額を 1 時間当たりの金額に換算して最低賃金額と比較します。
5 障害により著しく労働能力が低い者などについて使用者が埼玉労働局長の最低賃金減額特例許可を受けた場合は、減額した最低賃金額が適用されます。
埼 玉 労 働 局

11月は「労働保険未手続事業一掃強化期間」です。
労働保険は労災保険と雇用保険の総称で、政府が管理運営している強制加入の保険制度です。
労働者が業務上負傷した場合、労働者が失業した場合等に必要な保険給付を行っています。
労働保険は、原則として、労働者を一人でも雇用していれば、加入手続を行い、労働保険料を納めなければなりません。

まだ加入されていない事業主の方は、速やかに加入手続を行うようお願いいたします。
なお、手続指導及び加入勧奨によっても自主的な加入手続を行わない事業主に対しては、強制的な加入を含めた対策を実施しています。
詳しくは、最寄りの労働基準監督署、公共職業安定所または埼玉労働局労働保険徴収課（電話 048－ 600 － 6203）におたずねください。

埼玉経協ニュース

No.43111埼玉大学研究者との出会いの広場
シリーズ
第133回

今回の内容について、ご関心・興味をお持ちの方は、下記にご連絡下さい。
埼玉県経営者協会 専務理事 廣澤 健一 ☎ 048-647-4100
info@saitamakeikyo.or.jp

コロナ禍で見えてきた課題 ―乗り越える鍵としての “ダイバーシティ”
ダイバーシティ推進センター

コ ロ ナ 禍 は、 特 に 女 性 に 大 き な 負 の 影
響 を も た ら し た と 言 わ れ る。 そ う し た こと か ら、 英 語 で も、“She” と 不 況 を 表 す“Recession”を合わせた、“She-cession”（女性不況）という造語がつくられた。
コロナ禍は、特に、女性就業者が多いサービス産業に大きな影響を与え、加えて、非正規就業者が多かった女性たちの大量の失業を招いた。コロナの第一波がきた 2020 年春には、女性の就業者数は、男性の約 2 倍となる 70 万人の減少となった。学校の一斉休校も、女性の離職につながった。無償のケア労働が、女性により重くのしかかったかたちだ。また、それまでも存在していたひとり親の貧困問題もより深刻化した。なかには、食料の不足による子どもの体重減少や、オンラインでの授業を受ける環境を整えることができないことによる教育機会の喪失などを伝える報道等もあった。
一方で、コロナ禍によってもたらされた働き方の変化は、私た産業への展開瀬山 紀子 准教授

ちの暮らしに見過ごせない変化を生み出している。在宅ワークやオンライン会議が急速に広まり、定着した。もちろん、介護などの対人援助の仕事など、在宅ワークには移行できない仕事もある。
また、そうした仕事の担い手が女性に偏っているという問題もある。ただ、コロナ禍による人々の暮らしや仕事の大きな変化が、
これまでの働き方の見直しにつながったというプラスの変化は見過ごせない。
ダイバーシティの推進という、私自身の現在のミッションは、
災害時のような時に、試される大きな課題だと言える。災害時には、それまでの社会に存在する格差や不平等、貧困などが深刻化する。それを少しでも食い止めるために、私たちは、平生から、社会の格差や不平等を明らかにし、それをなくす取組をしていく必要がある。
危機を変化につなげていくために、いま、取り組むべき重要なテーマの一つが、ダイバーシティの推進という課題だと感じている。

ビジネスと人権というテーマは、国際的にも重要なテーマになりました。国内でも、SDGs やダイバーシティの推進を理念の柱に位置づける企業は少なくないと思います。埼玉大学ダイバーシティ推進センターでは、「彩の国女性研
究者ネットワーク」を作り、県内の企業との連携を進めています。21 世紀が 4 半世紀を過ぎようとしている今、この先に必要な企業のあり方について、ご一緒に考えていければと思います。

学歴・略歴 瀬山 紀子（せやま のりこ）1999 年お茶の水女子大学人間文化研究科発達社会科学専攻修了。埼玉県男女共同参画推進センター事業コーディネータなどの職を経て、2022 年 6 月から現職。専門は、社会学（ジェンダー論、障害学、福祉社会学）。共著書に、『災害女性学をつくる』（浅野富美枝ほか編）生活思想社 2021 年、『障害を問い直す』（松井彰彦ほか編）東洋経済新報社 2011 年ほか。

機械学習による福祉介護業務の省人化
大学院理工学研究科

人間支援・生産科学部門

超高齢社会である日本では、深刻な介護
人材不足が発生しています。厚生労働省と日本理学療法士協会によれば、埼玉県の令和 3 年 6 月における要介護（要支援）認定者数は 320,821 人である一方、登録理学療法士の人数は 2,547 人です。従来、省人化のため、製造業な
どでは機械による自動化が行われてきましたが、サービス業では未だ発展途上であり、特に医療・介護のような人の健康に直接関係する分野では、実用例はほとんどありません。これは、専門性・属人性が高いこと、利用者の個人差を決定する要素が多岐にわたること、健康等へ影響するため個人差を無視できないことなどの理由により、業務の標準化が困難であるためです。
上記の問題に対して、私は AI 技術の一つである機械学習に着目し、機械学習により利用者の個人差を考慮可能な医療・福祉シ
ステムに関する研究をしています。例えば、介護施設等で行われる歩行訓練への応用を検討しています。現状では、理学療法士が訓練者の筋力低下や関節可動域低下の部位と程度、癖を考慮した
うえで、個人に適した指導内容を決定します。歩行訓練を省人化する場合、この個人差を考慮した指導内容の決定が課題となりま産業への展開人間支援工学領域

大澤 優輔 助教す。例えば「健常歩行の平均値」を目標とした場合、極端な筋力低下や関節可動域低下を有する人にとっては、辛くあるいは無理
な歩行かもしれません。ここで機械学習の導入がポイントになってきます。機械学習はビッグデータの中から分類・予測の根拠となる「特徴」を自動で学習します。「健常歩行の特徴」を学習した機械学習モデルを用いて、訓練者の歩行を基に「健常歩行の特徴」を有するように調整された歩行は、訓練者にとって歩きやすく、かつケガのリスクも少ない、身体的個人差を考慮した歩行である
ことが期待できます。
機械学習技術や工学技術
により、医療・介護現場における人の作業を肩代わりできれば、ヒューマン
エラーによる事故も減らせ、従事者・利用者双方の生活の質向上につながると信じ、研究を進めています。

第三次産業であるサービス業、とりわけ医療・介護分野における従事者・利用者の負担軽減、生活の質向上。

学歴・略歴 大澤 優輔（おおさわ ゆうすけ）2021 年 9 月に埼玉大学大学院博士後期課程を修了。博士（工学）。埼玉大学大学院理工学
研究科非常勤研究員を経て、2022 年 4 月より現職。専門は、人間支援工学、感性工学、運動支援、データサイエンス、機械学習。

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埼玉経協ニュース

No.431

「ものつくり大学」へようこそ
連載
第114回

今回の内容について、ご関心・興味をお持ちの方は、下記にご連絡下さい。
埼玉県経営者協会 専務理事 廣澤 健一 ☎ 048-647-4100
info@saitamakeikyo.or.jp

新しい接合技術『摩擦攪拌接合』

平野 聡 准教授

情報メカトロニクス学科

比較的新しい接合技術として、『摩擦攪拌接合』という技術があります。基本原理
は 英 国 で 発 明 さ れ、 英 語 名 Friction Stir
Welding の頭文字から FSW（以下、FSW）とも呼ばれています。
図 1 に FSW の概念図を示します。ツールと呼ばれる丸棒状の部
材を回転させながら接合部に押し付けます。回転するツールと被接合材料との間に摩擦熱が発生し、この摩擦熱でツール近傍の材
料が局所的に加熱され、軟化することで接合されます。ツールの先端にはプローブと呼ばれる突起が設けてありますが、この長さを変えることで接合深さを調整します。図 2 にアルミニウム合金
を FSW で接合している写真を示します。FSW は材料を溶かさずに接合することが大きな特徴ですが、写真からも明らかなように溶融溶接のような閃光は発生せず、切削加工に似た状態で接合が進行します。
FSW は材料を溶かさないため、ブローホールと呼ばれる気泡に起因する接合欠陥は発生しません。また、接合部は熱間加工したのと同じ状態となるため、金属組織は微細な等軸結晶粒となります。このため、接合部は機械的強度が高くなります。材料を溶かさないため、接合時の温度は溶融溶接よりも低く、このため、接合後の変形も小さくなります。
FSW は溶融溶接すると欠陥が発生しやすい、アルミニウム合
金の接合に応用が広がっています。身近な例ではアルミ合金製の鉄道車両があります。ロケットの液体燃料タンク（アルミ合金製）の製造にも使用され始めています。その他、自動車部品にも応用が広がっています。実用化されている多くはアルミ合金の部材ですが、チタン合金や鉄鋼への応用を目指して研究が進められています。

図1

FSW の概念図

図2

FSW 中の写真

平野 聡（ひらの さとし）准教授 長岡技術科学大学大学院修士課程修了。東北大学大学院博士課程修了。博士。㈱日立製作所を経て2021
年4月より現職。専門は接合技術、ロボット応用開発。溶接学会、軽金属学会、鋳造工学会に所属。

途上国で地震被害軽減のための蛇篭技術

建設学科

2015 年 4 月、ネパールの山岳部を震源とした M7.8 の地震により多くの犠牲者が発i
生した。これまで「ノンエンジニアド建築」の耐震化を研究してきた私は、政府の復興事業に従事することとなった。復興支援において災害に強靭な社会を目指し“Build
Back Better（BBB）”の方針が掲げられ、耐震基準の制度設計から現地での職人トレーニングを実施し、地震から 5 年後には確
実に耐震性の高い新築住宅が普及するに至った。しかし、それでも山間部では建設資材の搬入が困難であり支援の行き届かない地域があった。特にセメントなどの工業製品は、価格が都市部の数じゃかご倍にもなり使用することができない。そこで蛇篭を用いた耐震補強工法の研究開発をするに至った。これまでワイヤーメッシュを
セメントモルタルで覆う強度型の工法を開発してきたが、セメントで固めない蛇篭工法は、柔軟性を持つ靭性の高い組積造になる。
蛇篭の材料である針金は人力で輸送もしやすく住人たちの手で現地で編むことができる。つくばでの実大振動実験では、大地震においても蛇篭壁は傾いたり大変形するもののギリギリまで倒壊を耐えることが検証された。
“Earthquake don’t kill, Building do”という言葉がある。昨今井 弘（いまい ひろし）教授
建築学会に所属。

今井 弘 教授

今、地震時の挙動をコンピューター解析できるようになったが、ノンエンジニアド建築は不確定要素が多く倒壊までのシュミレー
ションすることは難しい。振動台実験での挙動は、構造解析上はすでに破壊とみなされるかもしれないが、最優先課題である建物の倒壊から人命を守ることができると考える。
―――――――――――――――i「ノンエンジニアド建築」とは、住民自身または地域の職人により建設されたもので工学的配慮がされていないため地震の度に被害が拡大する原因となっている。

ネパール山間部での職人トレーニング

実大振動台実験 神戸 100％の加振後の倒壊に防ぐことが検証された

三重大学博士課程後期修了。NGO、JICA、建築研究所、防災科学技術研究所などを経て現職。専門は建築設計。

埼玉経協ニュース

No.43113

埼玉県からのお知らせ
コバトン〇伴走支援型経営改善資金
融資限度額

1 億円

融資利率 （セーフティネット保証

中小企業の事業再構築を支援します
新しい補助金がスタート！

４号）年 0.9 ～ 1.1％以内（セー2022 年 4 月 1 日から、改正育児・

フティネット保証５号・一般保証）

介護休業法が順次施行されています。

年 1.0 ～ 1.2％以内

男性育休を推進するためには、法制

保証料率 （セーフティネット保証

度を知るだけでなく、男性育休の目

４号・５号）年 0.2％以内（一般

的や背景、育休を取得しやすい職場保証）年 0.2 ～ 1.15％以内の雰囲気づくりなどに関して理解をで定めた 14 の重点分野（資源循環※融資限度額を引き上げました。

深めることが重要です。社会保険労関連、半導体・情報通信等）へ進出

この他に、融資利率を引き下げた務士等が、無料で研修を実施します。

しようとする事業者を支援する補助設備投資促進資金【エネルギー対策

金を 11 月にスタートしました。ま特例】等の資金もあります。

た、デジタル技術を活用した新たな

詳細はこちらから→

埼玉県は、国がグリーン成長戦略

チャレンジを支援する補助金も引き続き公募の予定です。

〇受付機関
伴走支援型経営改善資金は県制度〇研修内容
男性育休推進の目的・背景
育児休業制度について
育児休業中の社会保障
円滑な育休取得のためのヒント

融資取扱金融機関、その他は商工会など

営革新計画」を提出し、県の承認を議所又は商工会※申込企業の会議室や受けた事業者が対象です。

※融 資に当たっては金融機関及び信いずれも、新たな取組について「経経営革新計画の策定および補助金

用保証協会の審査があります。

WEB 等で実施します。
〇問い合わせ先の申請は、最寄りの商工会議所・商〇問い合わせ先

埼玉県働き方改革セミナー運営事務

工会へ御相談ください。

受付機関又は県金融課

局（受託運営：株式会社キャリア・〇経 営 革 新 グ リ ー ン 分 野 進 出 支 援（048―830―3801）

事業補助金（第 1 回）
公募期間：11 月 14 日～ 12 月 28 日
補助額：50 万円～ 500 万円
補助率：2 分の 1
〇経 営 革 新 デ ジ タ ル 活 用 支 援 事 業
補助金（第 4 回）

埼玉県企業人材サポートデスクの御案内
専門の相談員が県内企業の人材確
保をお手伝いします。
貴社に訪問し、話を伺うこともでマム）（042―400―6886）

社員のスキルアップ講習に県が講師を派遣します
県では、中小企業などを対象に講師派遣による在職者向けスキルアッ

公募期間：11 月 28 日～ 12 月 28 日

きます。まずは気軽に電話でお問い

補助額：50 万円～ 150 万円

合わせください。

いつもの作業環境や使い慣れた機

補助率：2 分の 1

〇主なサービス械で実践的な技術指導が受けられま・ハローワーク求人の申込支援

す。

詳細はこちらから→プ講習を実施しています。

〇問い合わせ先・求人票の掲載サポート

県産業労働部産業支援課

・企業 PR 支援

各種検定受験対策などにぜひ御活用（048―830―3910）

・各種面接会の開催

ください。

〇費用

〇講習分野

無料

新入社員のフォローアップ教育や 玉県中小企業制度融資の
埼御案内

・埼玉県企業人材サポートデスク

介護スキルなど様々な分野の講習が県では、中小企業の皆様に事業に〇問い合わせ先

機械操作、溶接、CAD、IT スキル、

（048―826―5533・埼玉しごとセ可能です。

必要な資金を円滑に調達していただ

ンター内）

〇定員

くための融資制度を設けています。

（担当地区：川口、熊谷、本庄、大宮、

新型コロナウイルス感染症やエネ

浦和、春日部、行田、草加、越谷のて異なります。
）

ルギー・原材料価格高騰の影響を受

各ハローワーク管内）〇講習時間等

けている事業者向けの資金は次のと・埼 玉県企業人材サポートデスク川
越

おりです。

3 人以上（最大人数は講習によっ

1 講 座 当 た り 12 ～ 30 時 間（ 実
施日や時間はご要望に応じて設定可（049―265―6310・川越市民サー

能です。
）

特定業種関連【エネルギー・原材

ビスステーション内）〇受講料

料価格高騰特例】（担当地区：川越、東松山、所沢、飯能、

1 人当たり 2,000 円～（材料費・融資限度額

秩父、朝霞の各ハローワーク管内）

テキスト代等は企業負担となります。
）※受付時間はいずれも平日午前 9 時〇問い合わせ先〇経 営安定資金（知事指定等貸付）8,000 万円

融資利率

年 0.7 ～ 0.9％以内

保証料率

年 0.45 ～ 1.59％以内※取 扱期間を令和 4 年 12 月末まで延長しました。

14

男性育休取得促進研修の御案内

埼玉経協ニュース

No.431～午後 5 時

県産業人材育成課（048―830―4598）

2022. 10・11 月号

埼玉りそなＳＤＧs私募債『日本一暮らしやすい埼玉』推進ファンド
私募債を発行されるお客さまからいただく手数料の一部を埼玉県
下記テーマ※に寄附、 2022年4月にスタートした埼玉県新5か年計画『日本一暮らしやすい埼玉へ』を官民ワンチームで推進する商品です。
※ 3つのテーマ(①水と緑 ②子ども・教育 ③医療・健康)に沿った5つの基金からお選びいただけます【ご注意事項】
お取扱いには当社所定の審査がございます。審査の結果によってはご希望に添えない場合もございますので予めご了承ください。

詳細はこちら

▼

埼玉経協ニュース

No.43115

安衛法の健康情報取扱規程の作成義務

ワンポイント 労 働 法

弁護士

健康情報取扱の規程とは働き方改革推進整備法により、労働安衛法が改正され、その一つとして「事業者は、労働者の心身の状態に関する情報を適正に管理するために必要な措置を講じなければならない。
」（同法 104 条 2 項）と定められ、同条 3 項に基づ
き、「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」（平成 30 年 9 月7 日）及び指針に基づき、事業者が策定すべき取扱規程についての解説や「取扱規程を策定するための手引」並びに取扱規程のモデル例も公表された。
ところが同取扱規程については、従業員に関する健康情報が多岐にわたり、専門的知識と手数がかかり産業医や保健師等の協力指導も必要で衛生委員会の審議事項でもあるということもあって、これを作成していない企業も多い。
そこで、労働基準監督官の臨検監督等の際に、健康情報取扱規程を作成していないと指摘され是正指導を受けることもある。
健康情報取扱規程は個人情報保護法の分野
健康情報取扱規程の作成は、事業者の健康診断結果等個
人の健康情報や記録等についての取扱いの適正化を定めたもので個人情報保護法の「健康管理版」といったものである。
そして、平成 27 年個人情報保護法が改正され「要配慮個人情報」が設けられたことから従業員の健康情報等につい安西ては、これに該当することが多いため、「雇用分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うにあたっての留意事項について」（平成 29 年 5 月 29 日・基発 0529 第 3 号）通達が出され、それが安衛法第 104 条の立法化になったという経緯がある。
従業員の健康管理情報取扱い上の留意
ところで、安衛法に基づく健康情報取扱規程の作成義務違反については、個人情報保護法がそうであるように罰則等は規定されていない。しかし、健康情報の不適切な取扱
いや、不当な漏洩などがあればプライバシーの侵害として民事上の損害賠償の対象となり、また企業のコンプライア
ンスの不備として社会的問題となる。
その場合留意すべきことは、その取扱いに不当な差別、偏見等、不利益の生ずるおそれのある「要配慮個人情報」の取扱いである。「事業者が労働者の心身の状態の情報を取り扱う目的は、労働者の健康管理措置の実施や事業者が負う民事上の安全配慮義務の履行であり、そのために必要な心身の状態の情報を適正に収集し、活用する必要がある。
一方、労働者の個人情報を保護する観点から、労働者の同意なく、事業者が労働者の心身の状態の情報を取り扱えるのは、①労働安全衛生法令及びその他の法令に基づく場合や②本人が同意している場合のほか、③労働者の生命、身体の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき等とされている」（指針）ので、この区分の理解が第一に求められる。

告 知 版
シニア活躍について考えるセミナー
日時
会場
講師

特別セミナー

12 月 7 日㈬ 14:00 ～ 16:00
ソニックシティ 404
産業雇用安定センターインストラクター『建設的な衝突』でチームワークを最大限に引き出す
リーダーシップ～極限状態で試される人間力とチームマネジメント～

吉澤 励 氏日時
会場
講師

2022 年度 4 地区共催秋季地区協議会～ふかや花園プレミアム・アウトレット、深 谷テラスパ ーク視 察 ～
その他


日時

令和 5 年新年会員懇談会

12 月 9 日㈮ 13:00 ～ 16:30

発達障害者雇用に向けた企業支援セミナー

日時 令和 5 年 1 月 11 日㈬ 14:00 ～ 17:00
会場 パレスホテル大宮 ローズルーム
講師 株式会社ユニバーサルスタイル 代表取締役 初瀬 雄輔 氏

SDGs 委員会

日時会場
講師

12 月 16 日㈮ 13:30 ～ 16:30
ソニックシティ 403・404
埼玉県発達障害者支援センター「まほろば」相談員
及川 毅征 氏
説明者 埼玉労働局職業安定部職業対策課
課長補佐 栗原 理恵 氏

多様な働き方と企業に求められる労務管理とは？
～働き方改革関連法の基本的な背景と労務管理の留意点～

日時
会場
講師

㈱ NTT ファシリティーズ
北関東・信越事業部長
嶋 北 健（旧 北関東・信越支店長良紀）

島野㈱ KINNO CONSTRUCTION代表取締役
金野 秀夫（旧 金野 克則）㈱クマヒラ さいたま支店
支店長
巽 一寛（旧 新井 哲也）

鹿島㈱ドコモビジネスソリューションズ
ソリューション営業部埼玉支店
支店長
塩沢 光康（旧 ㈱ NTT コムマーケティン
グ北関東営業所 営業所長 吉岡 正貴）㈱武蔵野銀行 南部地区
常務執行役員宮﨑 貴夫（旧 上原㈱中川機器製作所
代表取締役社長
鈴木 誠（旧 中川㈱ドコモビジネスソリューションズ
ソリューション営業部埼玉支店
さいたま市中央区新都心 11-1 ドコモ埼玉ビ
ル 4F
（旧

さいたま市浦和区常盤 9-20-19 北浦
和ビル 2F）

恭介）㈱武蔵野銀行 西北部地区
常務執行役員若林 一弘（旧 常務取締役

黒澤

住所変更

進）

靖友）

埼玉経協ニュース431号

2022年11月24日発行

さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル9階

発行所

電話

さいたま市中央区円阿弥5-8-36

048-647-4100

その他

令和 5 年 1 月 30 日㈪ 14:00 ～ 16:00
ソニックシティ 906
MMG 社会保険労務士法人
代表社員 特定社会保険労務士 岡田 典子 氏

会 員 の 動 き

代表者変更㈱埼玉りそな銀行支店長
中村 和也（旧

特別セミナー

12 月 20 日㈫ 14:00 ～ 15:30
ソニックシティ 401・402
プロアドベンチャーレーサー（チームイーストウインド所
属／イーストウインドプロダクション代表） 田中 正人 氏

印刷所

望月印刷株式会社

一般社団法人 埼玉県経営者協会

発行人

廣澤健一

編集人

宮田信久

忠）