2024 年 1 ⽉ 24 ⽇

PRESS RELEASE

メドピア株式会社

医師の働き⽅改⾰に関する意識調査
3割の医師が収⼊に「影響あり、減少する⾒込み」〜半数以上の医師が今後の職場選びに影響があると回答〜

メドピア株式会社（本社︓東京都中央区、代表取締役社⻑ CEO︓⽯⾒ 陽、以下メドピア）は、株式会社リクルートメディカルキャリア（本社︓東京都千代⽥区、代表取締役︓髙﨑 透、以下リクルートメディカルキャリア）と共同で、メドピアの運営する医師専⽤コミュニティサイト「MedPeer」に登録する医療機関に勤務する医師2,045⼈を対象に、医師の働き⽅改⾰に関する意識についてアンケート調査を実施しました。本リリースでは、「医師の働き⽅改⾰」に対する医師の期待と不安について解説します。

解説︓メドピア 集合知PF事業部 事業開発部 キャリア⽀援グループ ⽟置 玲奈
リクルートメディカルキャリア 営業ユニットディレクター ⾼野 潤
勤務医の時間外労働の上限を原則年960時間に規制する「医師の働き⽅改⾰」の施⾏が2024年4⽉に迫っています。
今回の調査によると、医師の働き⽅改⾰に対し、3割以上の医師が⻑時間労働の改善を期待しており、最も期待されている具体的な内容は、「休⽇・休暇が⼗分に取れること」でした。また、実際の時間外労働時間と仕事への満⾜度の関係を確認したところ、時間外労働時間が短いほど仕事への満⾜度が⾼く、時間外労働時間が⻑いほど満⾜度が低くなる傾向が⾒られ、これらの関係が深いことが分かりました。
⼀⽅、不安や懸念として最も多かったのは「収⼊減少が⾒込まれること」でした。収⼊への影響は「影響なし、維持の⾒込み」と回答した⽅が36.7％と最多で、「影響あり、減少する⾒込み」が32.2％と続きました。収⼊が減少すると思われる要因は「サービス残業が増えることによる収⼊減少（58.3％）」が最多となりました。医療機関は働き⽅改⾰のため対応を進めている最中ですが、多くの業務に当たる医師にとって、時間外労働が減りそうと思えるような対応に⾄れていない職場もまだ多いことがうかがえます。
また、医師の働き⽅改⾰が今後の職場選びに影響があるか聞いたところ「影響がある」「どちらかといえば影響がある」と回答した⽅が半数を超え50.2％でした。医療機関は働き⼿である医師に選ばれ続ける職場であるためにも、政府が推進する働き⽅改⾰にのっとり、⼈員体制の⾒直しや⼈事制度の改⾰、DX（デジタルトランスフォーメーション）やタスクシフトといった業務改⾰が必要になるのではないでしょうか。

本リリースに関するお問い合わせ先
メドピア株式会社・広報部｜電話︓03-4405-4905｜メール︓pr@medpeer.co.jp12024 年 1 ⽉ 24 ⽇

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メドピア株式会社■医師の働き⽅改⾰により、⻑時間労働が改善されることを期待している医師は32.4％
最初に、医師の働き⽅改⾰により⻑時間労働が改善されることへの期待度を聞きました。
「どちらともいえない」と回答した⽅が最も多く39.6％、「とても期待している」「期待している」は合わせて32.4％でした。
制度により医師の⻑時間労働が改善されることへの期待の声が集まる⼀⽅、医療体制を維持しながら⻑時間労働の改善ができるのか、実現性についての不安や懸念が多く寄せられました。

■「とても期待している」「期待している」と回答した⽅のフリーコメント
職場として改善していこうという雰囲気が感じられる（30代、消化器外科）
⾃⾝にとってというよりは社会全体が当たり前になってくれることで今後の世代が働きやすいようになると良い（40代、⼀般内科）

医師の⽇常的な⻑時間労働が是正されることで、医師のパフォーマンス向上が期待でき、結果として医療事故も減少すると思う（50代、⼀般内科）■「どちらともいえない」と回答した⽅のフリーコメント

特に⼤病院などで、病院全体の業務が維持できるのか疑問である（30代、消化器内科）

⼈⼿不⾜の総合病院では運⽤が困難と思う。⾃⼰研さんと労働時間の境が曖昧で、労働時間を⾒掛け上、少なくする事はいくらでもできる（40代、呼吸器内科）

⽥舎では医師の数が少ないので実現可能か疑問である（60代、⼀般外科）■医師の働き⽅改⾰について、期待していることの最多は「休⽇・休暇が⼗分に取れること（49.6％）」
医師の働き⽅改⾰について、期待していることを聞きました。最も多かったのは「休⽇・休暇が⼗分に取れること（49.6％）」でした。⼀般企業には2019年4⽉より施⾏されている法令が、5年の猶予期間を経て医療機関にも施⾏されますが、医師の健康を確保し医療体制を維持していくために、働き⽅改⾰による医師の⻑時間労働の改善が期待されます。

※選択率の⾼い順に掲載。
「その他」を⾮表⽰。
「期待していることはない」は排他項⽬。

■ 医師の働き⽅改⾰に期待していることについてのフリーコメント

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メドピア株式会社・広報部｜電話︓03-4405-4905｜メール︓pr@medpeer.co.jp

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メドピア株式会社

健康的に働きたい（30代、消化器外科）とにかくきちんと休ませてもらいたい（40代、⽪膚科）
気兼ねなく休めて、お互い協⼒し合う⾵潮が浸透すること（50代、⼀般内科）
仕事のオンおよびオフははっきりさせたい（50代、⼀般内科）■時間外労働時間と仕事への満⾜度には相関がある
時間外労働時間と仕事への満⾜度との関係を確認するため、時間外労働時間⽉0時間と⽉101時間以上で仕事への満⾜度を⽐較したところ、満⾜計で34.7ptの開きがあり、時間外労働時間が短いほど仕事への満⾜度が⾼くなり、時間外労働時間が⻑いほど仕事への満⾜度が低くなるという傾向が⾒られました。時間外労働時間と仕事への満⾜度には深い関係があることが分かります。

※満⾜計︓「満⾜」＋「やや満⾜」
不満計︓「不満」＋「やや不満」■医師の働き⽅改⾰への不安や懸念は「収⼊減少が⾒込まれること（51.6％）」
これまで⾒てきたように、医師の働き⽅改⾰には多くの期待が寄せられています。⼀⽅で、医師の働き⽅改⾰についての不安や懸念があるのも事実です。最も多かった不安や懸念は、「収⼊減少が⾒込まれること（51.6％）」でした。

※選択率の⾼い順に掲載。
「その他」を⾮表⽰。
「不安や懸念はない」は排他項⽬■医師の働き⽅改⾰によって32.2％の医師が収⼊に「影響あり、減少する⾒込み」多くの⽅が収⼊への不安を感じている中で、実際の影響についてはどのように感じているでしょうか。現在の職場に勤務し続けた場合、医師の働き⽅改⾰によって⾃⾝の収⼊に影響があるかを聞きました。最も多かったのは「影響なし、維持の⾒込み（36.7％）」、次いで「影響あり、減少する⾒込み（32.2％）」でした。働き⽅改⾰によって、3割の医師が収⼊減少の不安を抱えていることが明らかになりました。

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メドピア株式会社■収⼊が減少すると思われる要因は「サービス残業が増えることによる収⼊減少（58.3％）」
医師の働き⽅改⾰によって収⼊に「影響あり、減少する⾒込み」と回答した⽅に、その要因を聞きました。最も多かったのは「実質労働時間は変わらず、サービス残業が増えることによる収⼊減少（58.3％）」でした。
医療体制を維持しながら⻑時間労働の改善ができるのか、その実現性について多くの医師が不安や懸念を抱えていることがうかがえます。

■医師の働き⽅改⾰が、働く場の選択に影響を及ぼすと考えている医師が約半数（50.2％）
医師の働き⽅改⾰が、働く場の選択に影響するかを聞きました。
「影響がある」「どちらかといえば影響がある」を合わせると50.2％となり、半数の⽅が⾃⾝の職場選びに影響があると考えていることが分かりました。
今後、医療機関は働き⽅改⾰への対応が⼗分でない場合、働き⼿である医師から職場として選ばれづらくなる可能性があります。

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メドピア株式会社■医師の働き⽅改⾰後、転職する際に重視したい項⽬は「当直有無・回数（31.5％）」
医師の働き⽅改⾰の後、転職する場合に重視したい項⽬を聞きました。最も多かったのは「当直有無・回数（31.5％）」でした。
医師にとっては当直や、当直明けの連続勤務が体⼒的に厳しいという声が挙がる⼀⽅、当直の回数が制限されることで収⼊ダウンへの懸念もあり、当直の在り⽅が働く場所選びにとって重要なポイントとなることが分かりました。医
師⼀⼈ひとりが求める働き⽅に寄り添えるような柔軟な勤務体制づくりという難しい課題への対応が、医療機関には求められています。

※「特になし」は排他項⽬■当直に関するフリーコメント【⻑時間勤務改善に対し期待することについて】・ 当直明けの勤務がなくなることが当たり前になっていくこと（30代、循環器内科）
・ 当直回数が減るかもしれないから（40代、脳神経外科）
・ 当直明けの緊急⼿術がキツイ（50代、脳神経外科）【当直に関連する収⼊ダウンについて】・ ⽇当直の制限がかかりそうで結果的に収⼊ダウンするかもしれないから（20代、放射線科）
・ 当直が減って、給料が減ることを⼼配しています（50代、循環器内科）【その他当直に関するフリーコメント】
・ 年齢とともに体⼒が落ちている。そのため当直や⽇常診療の量の負担が⼤きくなっている。今後数年後の⾃分の働き⽅をどのように安定化させていくのか悩ましい（40代、⼩児科）
・ 時間外の制限が増えることで、医局からの当直バイト等が減り、今、していない当直をしてくれと頼まれる可能性がある（30代、循環器内科）

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解説者︓メドピア集合知PF事業部

事業開発部

解説者︓リクルートメディカルキャリア

メドピア株式会社

キャリア⽀援グループ ⽟置 玲奈
2019年メドピア⼊社。
「MEDICAL NEWS」、「MedPeer Channel」、「MedPeer Talk」のプロダクトマネージャーを経て、2023年10⽉よりキャリア⽀援グループのグループリーダーに就任。
⼊社より⼀貫して医師専⽤コミュニティサイト「MedPeer」に携わり、医師のインサイトデータに通じる。

営業ユニットディレクター ⾼野 潤
2011年リクルートメディカルキャリア⼊社。医師・看護師・薬剤師の⼈材紹介事業マネジャー、⼈事マネジャーを経験し2021年より現職。
統括部⻑として医師の⼈材紹介事業、医療機関の採⽤事務代⾏事業、ヘッドハント事業、クリニックの事業承継事業などを管轄し、業界動向や転職マーケット情報に通じる。

調査設計・分析アドバイザリー︓リクルート

HR横断リサーチ推進部 マネジャー／研究員 津⽥ 郁
⾦融機関を経て、2011年リクルート海外法⼈（中国）⼊社。グロー
バル採⽤事業『WORK IN JAPAN』のマネジャー、リクルートワーク
ス研究所研究員などを経験し2021年より現職。
現在は労働市場に関するリサーチ業務に従事。専⾨領域は⼈的資本
経営、リーダーシップ、⼈材マネジメントなどの組織論全般。経営学修⼠。

調査概要
調 査 ⽅ 法 ︓インターネット調査
調 査 対 象 ︓「MedPeer」に登録する全国の医師
有 効 回 答 数 ︓2,045⼈
集 計 対 象 ︓医師の働き⽅改⾰の対象者となる勤務医1,782⼈（回答者のうち、クリニック開業医、⼀般企業やその他の施設に勤務する医師を除く）
調査実施期間︓2023年10⽉20⽇（⾦）〜2023年10⽉25⽇（⽔）
調 査 機 関 ︓メドピア≪調査結果を⾒る際の注意点≫
各数値は⼩数第2位で四捨五⼊しているため、差分や合計値（100％）において、単純計算した数値と合致しない場合があります。

本リリースに関するお問い合わせ先
メドピア株式会社・広報部｜電話︓03-4405-4905｜メール︓pr@medpeer.co.jp

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メドピア株式会社【メドピア株式会社 概要】https://medpeer.co.jp
会社名: メドピア株式会社 / 代表取締役社⻑ CEO ⽯⾒ 陽（医師・医学博⼠）
所在地: 東京都中央区築地1-13-1 銀座松⽵スクエア9階
事業内容: 医師専⽤コミュニティサイト「MedPeer」(medpeer.jp)運営、その他関連事業【株式会社リクルートメディカルキャリア 概要】https://www.recruit-mc.co.jp/
会社名: 株式会社リクルートメディカルキャリア / 代表取締役 髙﨑 透
所在地: 東京都千代⽥区九段北1丁⽬14-6 九段坂上KSビル
事業内容: 医師・薬剤師転職⽀援事業、医師・薬剤師採⽤⽀援事業

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