2021 年 賀 号

vol.

19

YUTACOLOGY’S communication press

謹賀新年
2021 ユタコロジー

女性活躍推進計画

2021 ユタコロジー

新年あけましておめでとうございます

女性活躍推進計画

旧年中は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございました
本年も何卒よろしくお願い申し上げますユタコロジーが目指すもの

快適空間創造 ×環境改善の見える化 ×SDGsでつながる×

今こそ活かそう！

ビルメンテナンスに女性力を女性社員・クリーンクルー座談会

SDGs

ブーカ

コロナによりVUCA（不安定・不確実・複雑・曖昧）時代が加速する中で、弊社にとってビルメンテナンスができることを深く広く追求し続けることが、お客様のお役に立つことなのだと確信しております。

ユタコロジーのユタコロジーの【快適空間創造】【SDGsでつながる】

弊社が仕事をさせていただいている場は、人が集う場で弊社は2020年4月にSDGs取り組み宣言をいたしました。

あり、その快適さとは、キレイや清潔、安心、香り等、五感で今期はISO14001を統合管理し、SBTやカーボン・オフセットあるべきだと考えます。

ようになります。

有効利用、修繕など多岐にわたる視点を持ち、快適さ実現

や、温室効果ガスの見える化、地域貢献としての施設活用

感じ満たされるもので、かつ、多くの人が共感できるものでさらにビル自体寿命のあるものと考える時、省エネ、空間のお役に立ちたいと考えております。

ユタコロジーの【環境改善の見える化】
お客様のビル、建物は、今後ますますBIM（ビルディング・インフォメーション・モデリにより、お客様のサプライチェーンとして社会貢献ができる
また、例えばBCP（事業継続計画）での弊社の機能の利用

斎藤 今日は、念願だったユタコロジー・クリーンクルーの等、SDGsでつながるご提案をさせていただけるよう準備を皆さんが日頃どんな想いで仕事に当たっているのかな

進めてまいります。

最後に、弊社は創立以来、日常清掃、定期清掃など、お客様の一番近くでクリーンクルーがお世話になり、今もユタコロジーの根っこであり、顔です。

しなやかな感性や柔軟性など、女性ならではの力が今、ビルメンテナンスにも求められてング）やZEB（ゼロ・エネルギー・ビル）などいます。

くと予測されます。

ご指導、ご愛顧を賜りますよう、よろしくお願い

新たな考え方や手法、技術が導入されていその背景には環境問題やAI

今年もクルーはじめ社員一同、引き続きの申し上げます。

座談会が開催できうれしく思います。

ど、たくさん伝えてもらえたらと思っています。

まず、それぞれ一人ずつ仕事歴からお願いします。

立石 私は最初にお客様の店舗の清掃を10年間担当しました。今は多くのお客様が出入りする事務所やスペース等を清掃し、週に2日、マウスウォッシュ「クチピカ」の補充やメンテナンスでさまざまな営業所を回って、お困りごとなどお客様の声やご要望を伺っています。

立つことだと思います。

令和3年
代表取締役

酒井秀京てお仕事をしていただいた員室や応接室、トイレなど動いています。

私も職場移動で慣れ親しんだお客様店舗を離れる際、花束を贈られたことがあり、すごく感激しました。

古瀬 私は始めてまだ1年4ヵ月ですが、ある会社のお客様

斎藤由紀毎朝、気持ち良く安心し当し、現在はお子様が多く来場される店舗の清掃を担当したり、お客様に大変良くしていただきました。

CSV推進室マネージャーます。

できるよう、常に頭の中でどうしても、クリーンクルーは“掃除のおばちゃん”ととらえ立石照美のオフィスの役員室の清掃てうれしいですね。

られがちなのですが、そんな中で世間話をさせていただいクリーンクルーを担当させていただいていをきれいに段取りよく清掃たちから花束をいただいた時はとても感激しました。今でより分かりやすく見える化する

つなげて、つながる

宮本いずみ

も顔を見かけると声を掛けてくださったり、交流が続いていています。来年で、勤務歴としてはトータル10年になります。

ことが、お客様へ一層お役にクリーンクルー

古瀬直美

りご利用いただけるよう、役化がありますが、弊社の仕事

ユタコロジー2021年度年間テーマ

クリーンクルー

以前、私の担当職場移動の最終日に、お客様の社員さん

宮本 私も立石さん同様、お客様の店舗数ヵ所の清掃を担もその効果や評価について、

1

丁寧に美しく、速やかに。
クリーンクルーの想いは一つ「現場をより良くしよう！」

シミュレーションをしながら清掃を終えて退室する際は毎回、身に着けているエプロンのポケットの中の備品の一つ一つまで確認し、お部屋に置き残しがないかまで、しっかり気を付けています。

斎藤 見えない部分やわずかな隙間も見逃さず、細部まで徹底したキレイの追求がユタコロジーの品質です。細部用の道具などを手作りしたり、使いやすいよう工夫をしている
点も、私は頼もしく思います。

22021 ユタコロジー 女性活躍推進計画
五感を研ぎ澄まし、見えない部分にもキレイを求める
宮本さんは小さい子どもさんが好きで、今の職場の清掃をご自身から志願してくれましたね。

最近では、キッズルーム専用のクリーナーで清掃する際、「小さなお子様の動きを見て清掃したい」と提案してくれました。私が気づかない点に気づいてくれて、安心感がさらに増しましたよ。

宮本さんはいつも現場のことをしっかり報告してくれます。古瀬さんはすごく頑張り屋さん。立石さんは広くものごとをとらえて、人と人との間を取りまとめるのが上手なタイプですよね。

それぞれキャラクター

宮本 清掃も大切ですが、道具の管理も私は常に大事なこは違うけれど、皆さん「現その点、立石さんはいつも道具をきちんと整えてくれていいう意識が高く、思いやとだと思っています。

ますよね。うれしいです

し、一緒に道具を使うクルーとしてとても気持ちがいいです。

斎藤 整理・整頓・清掃・清潔・躾という「５S」の徹場をより良くしよう！」とりや前向きさ、責任感など、人としての感性が共通していると思います。

それこそが、ユタコロジーの60年の歴史を支えていると私はいつも感じています。

古瀬 ユタコロジーという会社のイメージを聞かれたら、私ということを、いつもお伝えしていますよ。

仕事に取り組める環境が感じられるからです。

たちは常に意識して清掃しています。

はずばり、「女性！」と答えますね。それは、女性がいきいきと例えば現場で困ったことや、こうしたらどうでしょうという「あ、この音はいつもと違う。
このままにしておくと詰まるか

斎藤 会社の方針を理解し、クリーンクルーさんの気持ちを防ぐよう心掛けています。

理解し、なにより仕事を任せてくださるお客様に誠実に応えていく。
この一連のつながりが、必ず誰の未来にとっても良い結果になっていくのだと思うんです。

クルーさんたちの、現場を良くしたいという心からの気持

ち、プロフェッショナルの技術を、お客様に伝えていくことが私の仕事です。

場環境がこのように変わりますよ。
このように改善しますよ」

や片づけ方にも、ユタコ

ロジー品質があらわれる

清掃を通して見えてくるもの事にもストーリーが大切。個人も会社も誰もが、共感される

宮本 忍耐力がつきました。私は清掃の仕事とは別に、ほかことと、心をきれいにすること。それを一度にするのがビル目立たず忍耐を要します。

でも、その分いろいろなものが見えるように感じます。特に気がつくのが人間性ですね。

立石 そうですね、清掃という仕事をしていると人の本質が見えますね。
宮本

職業や、自分の思い込みで人を判断してはいけないなとわかるようになりました。
とても勉強になります。

立石 若いからしっかりしていな い の か な？と思ってい たら、実は年配の人よりずっとしっかりしていたり。
また逆の場合もありますしね。

斎藤 ビルメンテナンスという事業の価値を、もっと上げていきたいという強い想いが、酒井社長にあり、私にもあります。特に社長はいつも「何3

宮本 性格的に手は抜けないんですよね。絶対に抜けません。自分で納得できない時はやり直すこともあります。
古瀬 そうなんです。絶対にイヤ。
宮本 変な頑固さがあって（笑）。
斎藤 それは女性力ですよね。

女性ならではの、音やにおいなど五感が敏感な面や、女性特有の責任感が活かされているのだと思いますね。

男性は養う責任感、女性は育てる責任感をもっていると聞いたことがあります。女性は、与えられたものを大切にしプロフェッショナルなメンテナンスとマネジメントを2021年も斎藤 仕事を通して自分が成長したな、と思う点はありまの仕事もしています。その仕事と比較すると、清掃は地味でもしれない」と察して、原因を取り除いてトラブルを未然にていこうという意識が強いのでしょうね。と思います。

すか？

例えば洗面やトイレの水の流れる音。少しの音の違いで、提案を報告すると、斎藤さんが「じゃあ、こうしましょう」としっかり応えてくれて、いつも安心します。

「ユタコロジーのクルーを使っていただくと、ビル環境、職底ですね。道具の扱い方

古瀬 お客様が普段使っていても見られていない部分を、私体験ストーリーを必ず持っているはず。建物をきれいにするメンテナンスだよ。」とおっしゃいますね。

宮本 昔、同じ清掃の仕事をする年配の女性から「まだ若いのに、どうして掃除婦をしているの？」と尋ねられたことがありました。

同じ仕事、同じ女性同士で、自分たち自身が仕事の価値を下げてしまってはいけないと思う時があります。

斎藤 最後に、皆さんの2021年の仕事の抱負や、目指す姿ありき。核は人だと思います。

古瀬 これまでよりももっと、お客様から「いつも助かるな」

も難しい姿勢だと私は思います。だからこそ、いきいきと輝宮本 私も、これまで以上に手を抜くことなく、見えない部分クルーの皆さんはいつも徹底してアシスト側になり、そしを聞かせてください。と思っていただきたいですね。の清掃まで頑張っていきたいです。

立石 私は一緒に仕事をする若いクルーに、自分自身がこの10年間で学んだ知識や技術を、自分なりの言葉でわかりやクルーさんの、一貫した支える姿勢。
これは人として、とていてほしいと思います。て現場の清掃環境や清掃工程を、一人ひとりがしっかりマネジメントしていますね。

素晴らしい女性力だと思いますし、ユタコロジーのまさにすく伝えていきたいなと思います。

強みであり大きな価値です。

でつくられる。だから経営理念が大事。」とおっしゃいます。

スに活かし、快適空間の創造に貢献していきましょう。

斎藤 酒井社長はいつも「ユタコロジーの強みは社員。人
今後ますますAIなどの技術が進歩しても、やはり基本は人2021年もさらに、この女性力をお客様のビルメンテナン

ユタコロジーは「あいち女性活躍促進宣言」
をし、10月20日に受理され、女性の活躍促進宣言受理証明書（第7-1639号）を受け取りました。

ユタコロジー女性の活躍促進宣言

女性を積極的に採用し、女性の職域の拡大と管理職養成を目指します。
今後さらにビルメンテナンスに女性力が発揮されるよう、女性が活躍する機会、環境、体制の整備に努めてまいります。

4ユタコロジー×SDGs
プロジェクトレポート

使用済みユニフォームをリサイクル
コア・コンピタンスを発揮し2030年最終目標達成へ

2020年より始動したユタコロジーSDGsプロジェクト。

全社員一人ひとりが自らの仕事をSDGsの17のゴールと結びつけながら、お客様のお役に立つSDGsを核とした企業を目指して行動しています。

一般社団法人中部SDGs推進センター副代表理事 百瀬則子さん、環境カウンセラー加藤美奈さんを迎えての4回目の勉強会に続き、10月、11月はコア会議形式でユタコロジーSDGsのKGI（最終目標）を検討しました。

プロジェクト-Ⅳ

2020年

8月27日

点のユニフォームを、古着リサイクル、マテリアルリサイクル、ケミカルリサイクル用として処理を行いました。

このユニフォームリサイクルプロジェクトは、当社の5S委員会にて実施。今後も継続して使用済みユニフォームのゴミ削減、再生化に取り組んでいきます。

ユタコロジーのSDGsの取り組みが中部経済新聞に紹介されました

コロナ禍で、社内別室３ヵ所に分会④
SDGs社内勉強

かれ、ZOOMリモート形式で実施。

内容

中部経済新聞「明日を拓く経営2030年はどんな世界にしたいか（地球環1
2

当社のクリーンクルー、業務部が使用したポロシャツ、ズボン等計218

東海で頑張る企業」（2020年10月20日付）、「やっとかめ」（2020年10月28日付）欄にて、ユ

境、暮らし方、仕事、産業など）、チームごタコロジーのSDGs経営推進の取り組みが記事として掲載されとに考え、発表しました。

ました。

「ユタコロジーが選ばれる理由」を考える（３チームでワークショップ、発表）。
社員それぞれの仕事内容から見た、お客様のご要望やユタコロジーについて、さまざまな意見が発表されました。改めて自社や自身を振り返ることができました。

これまでに取得していた環境マネジメントシステムの国際規格ISO14001や、カーボンオフセットなどの環境に配慮した事業に加え、さらに他社との差別化としてSDGsの視点を重視している点を紹介。

全社員でSDGsプロジェクトを始動させ、継続している勉強会について、また2020年9月に、環境省から「SBT」と呼ばれる目標の設定を支援する企業に選ばれたことも報告されています。

ユタコロジーでは今後、温室効果ガスの排出量の見える化を推進し、具体的な削減プロセスや再生可能エネルギ

プロジェクト-Ⅴ

2020年10月15日ーの利用拡大など、2030年を見据えた温室効果ガス削減プランを作成、実行していきます。

会⑤・
SDGs社内勉強
SDGsコア会議

内容1「ISOで目指すものと、SDGsの重要

3

SDGs×ISOを事業計画として推進していくことを確認しました。

内容

1
2

項目の関連性について考える」

2

酒井社長講義（経営理念・事業目的・2030年のユタコロジーについて）。

ユタコロジーSDGs 2030年KGIについて検討しました。

ユタコロジーは、世界の平均気温の上昇を産業革命前の2℃未満に抑え、脱炭素社「ユタコロジーのコア・コンピタンスを考える」

会を構築することを目指し2021年2月9日に開催される「脱炭素チャレンジカップ

自社の強み、自分の強み、お客様から見た強みは何か。今後必要とされることとは何か。意見を交換し発表を行いました。

コア会議（酒井社長・部門長参加）にて、ユタコロジーSDGsのKGI（最終目標）を検討しました。

「脱炭素チャレンジカップ2021」に協賛しています

2020年

11月23日プロジェクト-Ⅳ

SDGsコア会議2021」に協賛しています。

脱炭素社会づくり活動や地球温暖化防止に取り組む団体がエントリーするこのチャレンジカップは、様々なパートナーと出会える場の提供により、ネットワーク構築を促進、脱炭素かつ持続可能な地域づくりの加速化を図ります。

今回はオンラインでの開催です。各団体の意欲あふれれるプレゼンテーションをぜひご覧ください。

2020年の一年間にわたり行ったSDGs社内勉強会の成果を踏まえ、2021年1月、「ユタコロジーSDGs」について発表を予定しています。

脱炭素チャレンジカップ2021ウェブサイト https://www.zenkoku-net.org/datsutanso/

今後は「環境レポート・SDGsレポート（仮称）」を、必要に応じ発表していく予定です。

56フレッシュマン！
すまいてっばがん直に何事も素ます！
組取り み
全力でFM事業部

2020年春に入社した新入社員たちは、まもなく入社から１年。
それぞれのフィールドで「自分の役割は何か、お客様のために自分は何ができるか」という課題に向き合いながら毎日がんばっています。
彼らの“いま”と、2年目へ向けての“チャレンジ”を聞きました！

野田 昇吾

質問はコレ！

行動し、積極的にます！
んでいき場数を踏①私の仕事 ②ココが成長しました③うれしかったこと ④2年目のチャレンジ

CSV推進室横井 祐真①現調や見積書の作成、 ③準備から業務完了まで3作業の立ち合いなど行ヵ月をかけた大きな仕っています。
事に関わり、サポートをいただきながら無事終②時間の管理です。作業前了できた時は達成感がに準 備 することで 効 率ありました。
が上がり、スケジュール通り予定を進められるようになってきました。

アピールできる強みをどんどん増やします！

④新規案件が獲得できるようがんばります！

業務部①現場により役割は違いますが、その日のメンバー、状況に合わせ担当を任されます。

②先輩や上司からの指示がなくても、自分から動けるようになってきました。

高坂 雅徳①除菌剤、パーテーションや衛生商材等の製造と納品。

③仕事を覚える中で、「顔つきが変わったね！」と皆さんに声を掛けていただけたことです。

②常に効率を考えて行動で きるように なりまし ④これまでのお客様を大た。手先も器用になり、切に、そして、一から自生産スピードも向上しま分で何かを作り上げ仕した。
事にしていくことが目標です！

③作業終了後、最後にお客様から言われる「ありがとう」の言葉はとてもうれしいです。

④先輩たちからアドバイスをもらいながら、完璧に仕事をこなせる人になりたいです！

現場ではお客様から、社内では上司や先輩から、たくさんの教えや学びをいただきながら一歩ずつ成長しています。
2021年もさらに前進できるようがんばってまいります。引き続きのご指導をどうぞよろしくお願い申し上げます。

SDGs宣言ユタコロジーは2020年４月1日、国際連合が提唱するSDGs（持続可能な開発目標）に賛同し、持続可能な社会の実現に努めることを宣言いたしました。

ユタコロジー株式会社〒466-0841 名古屋市昭和区広路本町4-48
tel 052-851-0077 e-mail info@yutacology.co.jp
URL https://yutacology.co.jp

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