全国建設工事業国民健康保険組合（建設国保）ご加入の法人事業主の皆様
事業所が中心となった健康づくりが必要な理由
食べ過ぎや運動不足などの偏った生活習慣がメタボリックシンドローム（メタボ）を起こします。
事業所が自らの健康課題を見つけ、そこにフィットした取り組みを行うことが必要です。
●メタボ該当者の割合（男性・年代別）

40 歳以上の日本人男性を対象とした追跡調 査 で は、メタボと脳 卒 中 や 心 疾 患 のリスク（危険度）には大きな関連があることが判っています。

メタボリックシンドローム
（男性）
60%
50%

19.9%

30%

19.5% 18.5%

19.4%

19.0%
18.7%

20%
10%
0%

14.8%

19.6%

23.5% 26.2%

28.1% 30.0%

32.4%

該当予備軍

年齢（歳）

出典：特定健診・特定保健指導
実施結果報告（令和元年度）【確報値】

従業員の突然の発病、入院、休業は本人の生活の質を損なうだけでなく、企業経営の上からも大きなリスクになります。
1人当たり年間医療費

病気になった後の負担等（可能性を含む）

糖尿病

40万円

●注射等による血糖値コントロール●失明、末梢神経障害、人工透析

心筋梗塞

78万円 ●再発

危険因子
肥満

脂質異常

高血糖

高血圧

1.0倍
040-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74●生活習慣病の重症化による医療費と入院リスク

35.8倍

18.4%

心疾患発症のリスク

40%●危険因子の数と心臓病のリスク

5.1倍 5.8倍
12〈危険因子の数〉

3〜4

出典：厚生労働省
虚血性心疾患の一次予防ガイドライン（2012年改訂版）

脳出血

●後遺症
105万円 （片麻痺、言語障害、記憶障害）

腎不全

501万円

（糖尿病合併症）®

健康企業宣言●人工透析を受けるための定期的通院

健康企業宣言 ® は、全国健康保険協会の登録商標です。

（週3回4時間程度）

健康企業宣言 ®とは?

出典：令和元年度
全国建設工事業国民健康保険組合調べ

危険因子が3つ以上あると危険度が35倍に。

建設国保は、事業主の皆様に「健康経営 ®」に取り組んでいただくために、様々なお手伝いをしています。健康企業宣言はそのひとつです。

健康企業宣言 STEP1 、エントリーから認定までの流れ

1

事業主様

23
▼

▼

4
▼

5

事業主様が「健康に取り組む宣言」を行いご応募をいただくことで、取り組む健康テーマに応じた様々なサポートをご提供します。

建設国保

現状のチェック●健康経営の出発点は「現状のチェック」です●このパンフレットのチェックシートを使って採点してみましょう

健康企業宣言にエントリー●現状を踏まえ、優先して取り組む健康テーマを決めましょう●テーマが決まったら、応募用紙をファックスでお送りください

健康づくりをスタート●「宣言の証」を事業所内に掲示して、健康づくりの新たな一歩をスタートしましょう●事業主様のリーダーシップが成功のカギです

健康テーマにあわせて、建設国保がサポートいたします

達成状況チェック

●「健康企業宣言 STEP1 実施結果レポート」で、達成状況をチェックしましょう●80点以上になるまで、チャレンジを続けましょう●クリアしたら、実施結果レポートを建設国保に郵送しましょう「健康企業宣言 STEP1 実施結果レポート」80点以上で、「銀の認定証」をお届けします▼

1 達成でSTEP次のステップへ

2 にチャレンジしましょう●健康企業宣言●日本健康会議「健康経営優良法人認定制度※」を目指してチャレンジしましょう
STEP

専門職による生活習慣改善の支援や、リーフレットなどの教材提供など

エントリー完了後、建設国保から「宣言の証」をお送りします

STEP2 のパンフレットは、建設国保からご提供いたします※https://www.meti.go.jp/policy/mono̲info̲service/healthcare/kenkoukeiei̲yuryouhouzin.html

所属の支部へお問い合わせください。
支部一覧▼

全国建設工事業国民健康保険組合 プロフィール▼

お問い合わせ先

建設国保

1STEP

従業員の健康は企業の誇り
活気ある職場は従業員の健康づくりから検索
令和4年4月事業主様のリーダーシップのもとに、従業員の皆様とともに健康づくりにお取り組みいただき、チェック項目を 80点以上でクリア すると「健康優良企業」の認定証を贈呈いたします。

従業認定
国銀第12345
活気ある 員の健康は企
6号
業の職場は従業員の健 誇り
康づくり
から

健康優良企業
認定証

銀建設太郎㈱ 殿

貴事業所
は全国建設工事業組合と協
国民健康
力して健保険康企業宣経営 健康言を行いづく りの健康取り 組み行っていることをを積 極的証しますに
令和3年4月1日国民健康保険組合

認定期間

令和3年4

東京協議

月1日から

令和4年3会

月31日まで

健康経営 ®とは？

健康経営 ® はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。

事業主が従業員の健康づくりを積極的にサポートし、従業員が健康で元気に働く職場を作る経営スタイルです。
経営面でのメリット

生産性の向上

負担の軽減

イメージアップ

モチベーションと業務効率の向上疾病手当の支払い減少や健康保険料負担の抑制

対内的・対外的イメージの向上

リスクマネジメント
事故・不祥事の予防
労災事故の防止全国建設工事業国民健康保険組合

企業価値の向上はまず してク !
ッチェ しょう
みま御社の『健康企業宣言』で取り組むメニューの参考資料としてもご活用ください

健康企業宣言 STEP1

4C H E C K S H E E T

チェックシート

質問を読んで、〈できている・概ねできている・できていない〉いずれかに○印をご記入ください。
概ねできてできてできていないいる
いる（点） （点） （点）従業員の皆様は健診を100% 受診していますか？

20 10
②

健診結果が「要医療」など再度検査が必要な人に受診を勧めていますか？

553
3

1
1

健診の目的は、「従業員ご自身の健康を守るため」です。

1⑦

職場の健康づくりの担当者を決めていますか？

53-

1

健 診 結 果 を 確 認し、 医 療 機 関 に受 診 できるように 職 場 で 配 慮しま●しょう。

メタボ予 防 のため、 ぜ ひ 該当者 の特 定 保 健 指 導 の 実 施にご 協力くだ●さい。

1

保健衛生の最新情報の収集や外部との連絡窓口として、取り組みを促進できます。

従業員が健康づくりを話し合える場はありますか？

5-

1

ミーティング等で“私の健康法”や、健診で病気を早期発見した方の体験談などを話し合い、共有しましょう。

⑧

健康測定機器等を設置していますか？

5-1

体温計や血圧計、体重計等を設置し、異常の早期発見につなげましょう。

⑨

職場の健康課題を考えたり問題の整理を行っていますか？

⑩

健康づくりの目標・計画・進捗管理を行っていますか？

3
3

2
2

1
1

このチェックシートや健診結果から課題を見つけ解決策を検討しましょう。

健康課題を整理した後は、目標を立て、できる事から解決していきましょう。

建設国保に加入する 39歳以下の従業員の健診補助をしています。
●● 年度内に 40 歳から 74 歳になる従業員には特定健診を無料で受診できる受診券を配布しています。
●●

ご提供いただいた健診結果から、該当者にはメタボ予防の特定保健指導を「無料で」ご提供します。

●●

●●

●●

効果的な健診に関する情報をご提供いたします。
健診結果から、高血圧・糖 尿 病・CKD（ 慢 性 腎臓病）の重症化予防の受診を勧めています。

保健師等が 生活習慣改善を半年間電話等により「無料で」サポートします。

●●●●

健康に関する情報や、関連する法改正等の情報を提供します。

リーフレット等をご提供します。

●●「心の健康」

健康づくりのための職場環境⑥5

事業主には従業員に健診を受けさせる義務があります。
（労働安全衛生法）

労働安全衛生法に基づく健診結果を提供してください。なお、個人情報保護法には違反しません。
（高齢者の医療の確保に関する法律）⑤ 健診の結果、特定保健指導となった該当者は、保健指導を受けていますか？

アドバイス

職場の「禁煙」

健診結果の活用④

健診の必要性を従業員へ周知していますか？

20 10

1

建設国保のサポート

職場の「運動」③

40 歳以上の従業員の健診結果を、建設国保へ提供していますか？

4

職場の「食」

健診 等

①

問

4

取組分野

取組分野

質

4

今すぐ、職場の状態をチェックしてみましょう！

質問⑪ 従業員の日頃の飲み物に気を付けていますか？

⑫ 従業員の日頃の食生活に乱れがないような取組みを行っていますか？

⑬ 業務中などに体操やストレッチを取り入れていますか？

⑭ 階段の活用など歩数を増やす工夫をしていますか？

⑮ 従業員にたばこの害について周知活動をしていますか？

⑯ 受動喫煙防止策を講じていますか？

⑰ 従業員の心の健康に関する取組みを行っていますか？

⑱ 気になることを相談できる職場の雰囲気を作っていますか？

概ねできてできてできていないいるいる（点） （点） （点）33333333222222221

カロリー表 示 に 気をつ け、自動 販
売機はミネラルウォーターやお茶を●中心にしましょう。

1

従業員のご家族にも食生活や 飲酒の 正しい 知 識を持ってい ただきま●しょう。

11111
1

建設国保のサポート

アドバイス

体操は脳の血流を改善し作業効率を高め、事故を防ぎます。

特にデスクワークが中心の方は効果的です。

根拠に基づく知識を持つことで、禁煙につなぐことができます。

食生活に関する情報をご提供します。
●● 保健師等がご相談に応じ●ます。
●●

ストレッチの方法等についての情報をご提供いたします。

●●

日常生活における運動量を増やす情報をご提供します。

●●

禁煙や受動喫煙に関する情報をご提供します。
●● 保健師等がご相談に応じ●ます。
●●

受動喫煙防止は法律で定められています。
（健康増進法、労働安全衛生法）

まず は 笑 顔 の 挨 拶から。お 互 いに● ●●メンタルヘルスに関する声をかけ合い、相手の話を聞きましょう。 情報をご提供します。

上司と部下、同僚がお互い話をできる環境をつくり、研修等を行いましょう。

測定値の記録票をご提供しています。

●●

問題点の整理をお手伝いします。

●●

合計点数点 ／100 点

達成基準：合計点数 80点以上

合計点数を書いてみましょう

目標設定や解決方法について相談に応じています。

●●●

チェックシートの結果をもとに、取り組む分野を決めましょう ●ーのトリ
エン れは流ジでペー
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