２０２４年度事業計画（２０２４．４．１～２０２５．３．３１）☆会務関係事業項目

総会・理事会の開催

事業

内容（※は大阪労働局との連携事業を表す）

１. 第１回理事会を開催し、総会付議事項及び協会運営

実 施 時 期

備考

5月20日(月)大阪新阪急ホテル

5月20日(月)〃5月20日(月)〃に関する事項等について審議、表決を得る。

２. 定時総会を開催し、2023年度事業実施報告、収支計算報告、2024年度事業実施計画(案)、収支予算(案)、役員改選(案)等について審議、表決を得る。
３. 第２回理事会を開催し、役員の選任について表決を得る。

４. 第３回理事会を開催し、2024年度補正予算(案)、2025年度事業実施計画(案)、収支予算(案)について審議、表決を得る。

基盤拡大強化
関係事業

2月下旬
～3月上旬

１. 「協会基盤拡大強化委員会」による協会事業の進捗

7月上旬

管理、会員拡大（会費額改定）及び財務処理（費用対効果）等について検討・検証を行い、会員サービスの充実を図る。

1月下旬

２. 機関誌（「ＯＳＡＫＡ雇用開発ＲＥＰＯＲＴ」）の発行、ホームページ、諸会議・セミナー等の機会をとらえ協会活動の周知・広報を積極的に行い、協会事業の利用促進、会員の獲得を図る。
３. 大阪労働局、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構大阪支部等と連携会議を開催し、事業推進・連携方策等について協議を行う。（※）
４. 大阪労働局と連携し府内ハローワーク単位に設立さ「OSAKA雇用開発REPORT」発行
夏号6月
秋号10月
新春号1月
4月下旬～5月下旬

調整中

れている地域雇用開発協会との共催セミナーを開催し、情報交換や各地域協会との連携協力関係を強化する。（※）
５. 会員からの紹介カードによる事業所や、協会事業を年間通じて把握した未加入事業所へ、文書・訪問等による加入勧奨を行う。

会員管理・財務 １. 創意工夫を凝らした業務運営に努め、効果的・効率運営関係事業的な事業を推進する。

年間

２. 業務の効果的・効率的な運営に努め、業務運営の的年間

確・確実な実施により職員の意識改革と会員及び利用者サービスの拡充を図る。

1,300部

項

目

事

業

内容（※は大阪労働局との連携事業を表す）

実 施 時 期会員管理・財務 ３. 会員管理を適切に行い、負担金収入、機関誌広告料運営関係事業等の事業収入増に取り組み安定的な財政基盤の確立に努める。

年間

４. 事業・予算の計画的・効率的な執行と協会財務の適年間

備考

正な運営に努める。

啓発事業推進・ １. 高年齢者雇用優良事業所、障害者雇用優良事業所、会員サービス永年勤続障害者の表彰を行う。（※）
関係事業
２. 推進委員会を開催し、協会事業の企画運営に関する検討、協議を行うとともに、委員相互の交流研鑽を図り、協会の円滑な運営に努める。

３. 会員企業の雇用の安定と事業発展に資するため、時宜に応じたテーマにより「講演会」、「研修会」等を開催する。(「新春講演会」等）
４. 労働・雇用に関する一体的な情報提供サービスを実

10月 4日プリムローズ大阪

年３回
7月12日（金）10月16日（水）11月22日（金）・コクヨ㈱会議室
・だいせん聴覚高等支援学校外講演会
1月初～中旬新春講演会（1月9日）

年間施する。
・厚生労働省、大阪労働局、大阪府、独立行政法人
高齢・障害・求職者雇用支援機構大阪支部・公益社団法人大阪労働基準連合会をはじめ関係機関・団体における雇用・労働に関する情報を総合的に集約し、早期の提供に努める。
・障害者雇用啓発冊子「働く広場」、高齢者雇用啓発冊子「エルダー」の提供。（(独)高齢・障害・求職者雇用支援機構から会員企業あてに直送)

５. 大阪新卒者等人材確保推進本部と連携して人材確保及び雇用・就労支援事業を推進する。
（主な事業）
合同求人説明会、就職面接会等（※）
６. 社会・経済の変化に対応し、会員企業の雇用の安定、雇用の維持、促進に資するため、広汎なテーマにわたる労務管理セミナーを開催する。

「働く広場」
毎月25日発行「エルダー」
毎月1日発行年間
6月頃の開催を見込む年間（雇用管理等セミナー事業へ詳細記載）☆労働相談事業項

目労働相談事業事

業

内容（※は大阪労働局との連携事業を表す）

１. 企業からのニーズに応じて、高年齢者、障害者の雇用促進をはじめとした雇用・労働問題全般（採用、求人、助成金、雇用管理等）に係る個別相談、行政機関等へのコーディネート等を実施する。

実 施 時 期年間

備考

☆障害者・高年齢者雇用関係事業
項

目

事業

内容（※は大阪労働局との連携事業を表す）

障害者雇用相談援助事業

１. 主に会員企業からの相談に応じて、障害者の雇入れ障害者雇用啓発事業

１. 障害者雇用関係表彰を行う。(協会顕彰基金事業)

実 施 時 期
年間

備考

新規事業

及びその雇用の継続を図るための一連の雇用管理についての援助、相談を実施する。

・顕彰委員会・障害者雇用優良事業所表彰
・永年勤続障害者表彰
２. 障害者雇用好事例、その他障害者雇用に関する情報を収集し、啓発誌「Ｈ.Ｅ.Ｃ.７６号」を発行する。
（編集委員会を開催し編集方針等を決定する。）

３. 障害者雇用に関する啓発・広報の実施及び障害者雇

プリムローズ大阪
8月中
10月 4日（金）10月 4日（金）編集委員会10月

1300部

3月上旬発行

年間

用促進法や助成金制度についての周知広報を行う。
（※）

１. 障害者雇用促進・雇用管理に関する研修・講習会、障害者雇用援助等事業
セミナー等を開催する。
・「障害者雇用管理セミナー」
・「障害者の働く職場見学会」
・「障害者雇用の実例紹介セミナー」

年間

２. 大阪労働局等との共催により「障害者就職面接会」

2回

機関誌配布時リーフレット同梱を開催する。（※）

３. 精神・発達障害者しごとサポーター養成講座（※）

1～2回

４. 企業と特別支援学校との情報交換会（※）

12月

５. 施設見学会

9月～11月

高年齢者雇用啓発事業

１. 高年齢者雇用優良事業所表彰を行う。（※）

10月 4日（金）

高年齢者雇用援助事業

１. 中・高年齢者を対象に在職中から高齢期における経済プラン、ライフプランに関するセミナーを開催する。(概ね５０歳以上対象)

調整中○「いきいきマイライフセミナー」の開催（２日間コース：年２回 1日コース：年１回）

第1回
7月11～12日＜プログラム＞
・社会保険制度の仕組みと手続き
・生涯経済プラン ～50歳以降のライフプラン～
・やさしい健康管理～メタボリック・ロコモティブシンドローム
からの身体メンテナンス術～

第2回
11月21～22日
第3回
2月20日

プリムローズ大阪

たかつガーデン項目

高年齢者雇用援助事業

事

業

内容（※は大阪労働局との連携事業を表す）

実 施 時 期

２. 高齢社員活用セミナー

年間

３. シニア就職面接会を開催する（※）

年間

４. 高齢者活躍人材確保育成事業連絡会議（大シ協）参画

年間

備考

備考

☆若年者雇用関係事業
項

目

事

業

内容（※は大阪労働局との連携事業を表す）

実 施 時 期

若年労働力確保 １. 社会人マナーの基本を取得させるため、新規大卒等関係事業新入社員を対象とした社員研修を開催する。

出張・個別開催
4月～5月
通常開催
4月2～3日２. 中堅・中小企業等の採用担当者・経営者を対象に、採用活動・採用選考・人材育成等に際して参考となる情報・ノウハウ等を提供するセミナーを開催する。

３. 学内合同企業説明会の開催及び大学等主催の学内合雇用管理セミナー
事業へ掲載

3月～1月

同企業説明会への協力(会員企業等の参加を誘導)により、中堅・中小企業の人材確保と学生の就職活動を支援する。
○大学等（順不同）
・近畿職業能力開発大学校
・大阪工業大学 ・大阪電気通信大学
・近畿大学 ・帝塚山大学
４. 新卒者採用情報掲示板

年間

５. 大阪新卒応援ハローワークと連携して企業説明会を7月9月開催する(※)

６. 大学卒業予定者等若年者を対象とする合同就職面接会を大阪新卒者等人材確保推進本部等と連携して開催し、企業の人材確保と若年者の就職活動を支援する。（※）
７. 障害のある学生について、大学との協力関係を基に厳しい採用環境を踏まえ、６月の開催を予定している。

7月

情報交換を行い、ハローワークとの連携等により、随時個別の就職支援を行う。
○障害のある学生のインターンシップ

８. 外国人留学生対象の企業説明会・就職面接会を開催する。（※）

９. 高校卒業予定者を対象に合同求人説明会を開催する。（※）

たかつガーデン

6月
11月

10月

各大学等

☆雇用管理等セミナー事業
項目

雇用管理等セミナー事業

事業

内容（※は大阪労働局との連携事業を表す）

１. 新入社員研修（出張・個別開催）

新入社員研修（通常開催）
フォローアップ研修

２. 人事労務初任者のための知って得するセミナー

３. 障害者雇用管理セミナー○障害者雇用管理セミナー「障害特性に応じた雇用管理に関する支援」○障害者雇用の実例紹介セミナー○障害者雇用助成金セミナー
４. 障害者の働く職場見学会

実 施 時 期
4月～5月
4月2～3日
10月 7日

4月12日
2月 7日

備考

たかつガーデン

たかつガーデン

9月～2月
9月～2月
6月 6日
9月～10月

５. いきいきマイライフセミナー＜プログラム＞
・社会保険制度の仕組みと手続き
・生涯経済プラン～50歳以降のライフプラン～
・やさしい健康管理～メタボリック・ロコモティブシンドローム
からの身体メンテナンス術～
・オンライン年金セミナー

第1回
7月11～12日
第2回
11月21～22日
第3回
2月20日

たかつガーデン調整中

６. 健康管理セミナー

メンタル・身体両面の健康管理

6月8日
10～11月ドーンセンター

７. 人材育成プログラムセミナー

・次世代女性リーダー養成セミナー
・中堅社員研修・先輩社員化研修

８. 雇用管理セミナー○労働関係法セミナー（全２回）
・第1回「働き方改革と新たな展開」
・第2回「今後の法改正等の方向性」○メンタルヘルスとハラスメント
・ハラスメント研修（出張開催含む）
・今どきのハラスメント○派遣先事業所向けセミナー○雇用関係助成金セミナー○外国人雇用管理セミナー○リスク回避シリーズセミナー○高齢社員活用セミナー

6月27日
7月24日
2月13日

年間
6月20日
7月19日
年間

7月5日
11月10月
7月26日
11月
調整中

９. 人事労務研究会

1月～2月

10. 新春講演会

1月9日（木）シェラトン
都ホテル大阪