２０１７

ＣＳＲ報告書

2017
CSR報告書

つなぐ安心、明日もいきいき

医療生協さいたま生活協同組合

基本理念

私たちのこころ人が人として大切にされる社会をめざし
保健・医療・介護の事業と運動をとおして

CONTENTS

様々な人たちと手をつなぎあい
平和とくらしを守り
健康で笑顔あるまちをつくります。

行動指針◎私たちは、心に寄り添う、信頼できる医療とあたたかい介護を、利用者の主体的参加の中でつくります。

◎私たちは、いのちと人権を脅かす戦争や政治に反対し行動します。
◎私たちは、組合員の参加をひろげ、県民とともに歩みます。
◎私たちは、地球環境を守り向上させます。
◎私たちは、仲間とともに成長し、一人ひとりの自発性と創意を活かす医療生協をつくります。

基本理念「私たちのこころ」
・行動指針／理事長あいさつ■医療生協さいたま 10 年構想 2015 〜 24 年度･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 2■医療福祉生協の理念といのちの章典････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 3■地域を支える 4 つのネットワーク･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 4
県北地域ネットワーク／県西地域ネットワーク／県中地域ネットワーク／県南地域ネットワーク■数字で見る 25 年間の軌跡･･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 6■医療生協さいたまの事業所群････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 8
医療系サービス／介護系サービス■医療と介護の生協･･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 11

ごあいさつ

理念と特徴／熊谷・所沢の新施設と老健みぬまの増床／配置薬事業「虹の薬箱」

Column   セカンドオピニオンへの対応───────────────────────────────11
ISO9001 の取得／医療・介護の安全管理に関する基本的指針（抜粋）
病院機能評価／カルテ開示と「マイかるて」／ HPH と SDH ／ QI 指標による改善・向上／地域包括ケアの推進
口腔ケアと摂食嚥下障害ケア／往診・訪問診療／定期巡回・随時対応型訪問サービス

Column   「高齢者にやさしい診療所」の取り組み─ ────────────────────────14

1992 年 4 月、県内の 6 つの医療生協が合併して医療生協さいたまが誕生しました。それから

25 年が経ち、私たちの医療生協は 20 万人を超える組合員と、3,000 人を超える職員に支えられ、35 を超える事業所を持つにいたりました。名実ともに、日本でもっとも大きな医療生協です。そして、25 年の区切りを迎え、私たちの活動・取り組みをより多くの方々に、もっと知っていただくため、当生協としてはじめての CSR 報告書を出すことになりました。

今春、所沢市ではグループホームと小規模多機能の施設が、熊谷市では介護複合施設「くまここ」がオープンしました。また、24 時間・365 日の安心を支える定期巡回・随時対応型訪問サービスも 4 事業所でスタートしました。今後も、老人保健施設みぬまの新棟オープン（2017年 8 月）、埼玉西協同病院の増床・増築（2019 年度オープン予定）など、医療や介護サービスへの要求 ･ 要望の高まりを見すえ、事業計画の検討を進めています。

──────────────────────────────15
Column   地域社会と健康研究所（RICH）■組合員の活動・取り組み･･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 16
二つのひろば①

健康ひろば／二つのひろば②

安心ルーム／班活動と「すこしお」／仲間増やしと増資

Column   『けんこうと平和』の手配り─ ──────────────────────────────16
ボランティア活動／つながりプランナー／自治体事業を受託した支部活動／くらしサポーター／組合員活動交流集会
ウオークフェスタと健康フェスタ／脳いきいき教室・認知症予防／健康まつり／保健教室・くらしの学校■地域・社会の一員として･･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 19
子ども食堂・フードドライブ／子ども保健教室／見守り協定／まちなみチェックとつながりマップ／無料低額診療（利用）事業
生活保護実態調査／原水爆禁止・核廃絶に向けて／行政区会議と自治体キャラバン／被災地の復興支援／放射線量測定
社会貢献に係る資金の助成

健康ひろばや安心ルーム、脳いきいき教室、くらしサポーター、健康まつりなど、地域に密着した組合員の取り組みは、自治体からも注目されています。そうしたことが、33 自治体との見守りに関する協定の締結や登録などにつながっています。これらは、昨年スタートした「医療生協さいたま 10 年構想」の動きにはずみをつけることになるでしょう。

一方で、来年には、診療報酬と介護報酬の同時改定を控えています。これは、2025 年、国Column   憲法カフェの開催─────────────────────────────────────21■環境方針・ISO14001･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 22
ISO14001（環境方針）／ ISO 取得の経緯／マネジメントシステム運営組織図（一部）
エネルギー使用量の削減／太陽光発電パネルの設置

Column   マネジメントレビュー─ ─────────────────────────────────24

民の 5 人に 1 人が 75 歳以上となることを前提に、医療費・社会保障費を削減し、病院・施設か■プライバシーポリシーと災害・緊急時対応･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 25

憲主義、民主主義、平和がおびやかされ、そして改憲の動きもある中で、社会保障制度も後退

Column   埼玉協同病院における防災訓練・トリアージ訓練────────────────────25

ら自宅（家族の負担）へという流れにいっそう拍車がかかる内容になると言われています。立し、国民の経済格差や健康格差が拡大しつつあります。

そうした変化の中で、医療生協さいたまは住民のいのちと暮らし、平和を守る運動に取り組

みつつ、地域では既存のリソースを活かし、医療生協さいたまならではの地域包括ケアを構築
し、安心で安全な医療・介護ネットワークを成長させていきたいと思います。そして、一人ひとりのよりよい明日に向かう力をサポートし、健康で笑顔あるまちをつくるため、より真摯に、より熱意をもって、つぎの 25 年に向けて進んでまいります。
2017 年 7 月 1 日

個人情報保護方針（プライバシーポリシー）／災害や緊急時の対応計画・BCP ／トリアージ訓練■ワークライフバランス･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 26
ワークライフバランスのために／女性が活躍する職場／再雇用制度／離職率は一般平均以下／有給休暇の取得状況
超過勤務時間数／安心して働くことのできる環境整備／埼玉県の認定制度「多様な働き方実践企業」／労使関係

Column   子育て支援優良企業─ ──────────────────────────────────27■地域に貢献する医師の育成･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 28
SKYMET ／ SGFAM■専門職のキャリア形成･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 29
看護師／理学療法士（PT）
・作業療法士（OT）
・言語聴覚士（ST）／介護福祉士・介護職員

医療生協さいたま生活協同組合

理事長

2

障害者（児）福祉サービス事業／健康診断とがん予防／専門外来／埼玉協同病院の救急搬入患者数

雪田慎二

Column   奨学金制度と就職支度金支給制度─ ───────────────────────────29■広報紙・冊子など･･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 30『けんこうと平和』が発行から 25 年で 300 号に／冊子・書籍／募集案内など

医療福祉生協の理念といのちの章典

医療生協さいたま 10 年構想 2015 〜 24 年度
10 年構想のメインテーマと、めざす姿の実現に向けた 5 つの課題

「3 つの姿」をつくります。

医療福祉生協の理念と「いのちの章典」は、医療福祉生協連（日本医療福祉生活協同組合連合会）の医療・介護など、すが広がっている。

民と職員の権利、および責任が記されています。

①「いのちを守る・くらしを支える」たくさんの場や活動（1）10 年構想を貫くメインテーマは「つなぐ安心、明日もいきいき」としました。地域で人々がつながり、たく②「頼れる組合員と職員」がいつも身近にいる。

さんの安心が生まれ、誰もが、明日に向かっていきい

きと暮らしている、そのような 10 年後をめざします。

「つなげる」でも、「つながる」でもない。「つなぐ」に

こだわりました。私たちから主体的に「手をつなぐ」、「心をつなぐ」ことです。

誰かがつなげてくれる、つながってくれるのを待ってべての事業の基礎になっています。これらには、医療福祉生協のあるべき姿と、同じ組合員として医療生協を担う地域住③地域に根ざした事業が、医療生協の「未来をつくる基盤」

医療福祉生協の理念となっている。

（3）私たちは、以下の「5 つの課題」に取り組みます。

課題Ⅰ：誰もが、健康で安心して暮らせるまちと社会健康をつくる。平和をつくる。いのち輝く社会をつくる。

をつくる

いるだけでは、みんなの安心はつくれないと考えたの

そのために

課題Ⅱ：地域でつなぐ、ひろげる、協同の輪をつくる

地域まるごと健康づくりをすすめます。

課題Ⅲ：時代に合わせた医療生協さいたまならではのです。みんなが、自分からつなぐ、そして力をあわせ地域住民と医療や福祉の専門家が協同します。

運動と事業をつくるて安心をつくる、みんなの明日の生き生きのためにという主旨です。

多くのひとびとの参加で、地域に協同の “ わ ” をひろげます。

課題Ⅳ：働く人を大事にする魅力的な職場をつくる

課題Ⅴ：強い事業基盤で、のびのびと運動が成長する（2）私たちは、平和をいちばんに守り続けながら、以下の組織をつくる

医療福祉生協のいのちの章典
はじめに
日本生活協同組合連合会医療部会は「医療生協の患者の権

私たちは、この価値と健康観にもとづき、医療・介護・

めてきました。これらの活動を引きつぎ、2010 年日本医

くりをめざします。

利章典」「医療生協の介護」を策定し、事業と運動の質を高療福祉生活協同組合連合会（医療福祉生協連）が発足しました。

医療福祉生協は、いのちとくらしを守り健康をはぐくむ事

いのちとくらしを守り健康をはぐくむための権利と責任

業と運動を大きく広げるため、これらの成果を踏まえ、医療福祉生協連の設立趣意書の内容を基本にして「医療福祉ともに組合員として生協を担う私たち地域住民と職員に生協のいのちの章典」（いのちの章典）を策定します。

は、いのちとくらしを守り健康をはぐくむために、以下の権利と責任があります。

「いのちの章典」は、憲法をもとに人権が尊重される社会と社会保障の充実をめざす、私たちの権利と責任を明らかに

２０１６〜１８年

６次中計

２０１９〜２１年

７次中計

２０２２〜２４

８次中計年構想 （２０１５〜２４年度）

10

私たちは、知る権利、学習権をもとに自己決定を行いま医療福祉生協とは〈自己情報コントロールに関する権利〉

活にかかわる問題を持ちよる消費生活協同組合法にもとづ

2018年度「戦争法」をなくして、誰もがいきいき暮らせる地域包括ケアを
2017年度

医療
保健

住まい

暮らし
と
まちづくり

見守り

生活
支援

福祉

介護

▶認知症対策、成年後見、働く女▶見守り、なんでも性と子ども支援相談、暮らし助けの活動に注力合いの活動に注力▶新たな事業の拡▶グループホームな
大、自治体とのどの開設
連携の深化

2016年度

組合員 ＋ 職員＋

▶行政区会議、支部活動拠点、くらしサポーター、安心ルーム、『けんこうと平和』配布協力者増に注力▶被災地（者）支援、環境を良くし、原発ゼロへの継続行動▶埼 玉協 同 病 院 のリ
ニューアルに向けた
準備

地域

す。

私たちは、個人情報が保護されると同時に、本人の同意のもとに適切に利用することができるようにします。

く自治的組織です。医療機関・介護事業所などを所有・運〈安全・安心な医療・介護に関する権利〉

よって、問題を解決するための事業と運動を行います。

しくみづくりを行います。

営し、ともに組合員として生協を担う住民と職員の協同に

私たちは、安全・安心を最優先にし、そのための配慮や〈アクセスに関する権利〉
医療福祉生協が大切にする価値と健康観
私たちは、近代市民社会の大原則であり、日本国憲法の基本理念である主権在民の立場にたちます。私たちは、憲法

私たちは、必要な時に十分な医療・介護のサービスを受けられるように社会保障制度を改善し、健康にくらすことのできるまちづくりを行います。

13 条の幸福追求権や９条の平和主義、25 条の生存権を実〈参加と協同〉己主権を確立します。

む活動に参加し、協同を強めてこれらの権利を発展させ現するため、主権在民の健康分野の具体化である健康の自私たちが大切にする健康観は「昨日よりも今日が、さらに明日がより一層意欲的に生きられる。そうしたことを可能にするため、自分を変え、社会に働きかける。みんなが協力しあって楽しく明るく積極的に生きる」というものです。
4〈自己決定に関する権利〉したものです。

医療福祉生協は、地域のひとびとが、それぞれの健康と生

第６次中期計画

健康づくりの事業と運動をすすめ、地域まるごと健康づ

私たちは、主体的にいのちとくらしを守り健康をはぐくます。

2013 年６月７日

日本医療福祉生活協同組合連合会
第３回通常総会にて確定
5

地域を支える 4 つのネットワーク▶県北地域ネットワーク
地域 地区

ブロック

日高市
狭山市

ふじみ野ケアセンター
生協ケアセンターたかしな
介護付有料老人ホーム桂の樹
鴻巣市
上尾市
桶川市
北本市
伊奈町

生協歯科
ケアステーションうらしん
おおみやケアセンター
ケアセンターかもがわ●◦地区＝二次保健医療圏をふまえて構成しています◦ブロック＝地区内での支部数や組合員数を考慮し、大きな地区ではブロックに分けています

県北地域ネットワーク◦支部＝小学校や中学校の学区単位を目安に、生活圏域で設置しています

深谷市

羽生市

●
4
●

●
利根北地区
● ▲行田市

久喜市
蓮田市
幸手市
宮代町
白岡市
杉戸町

寄居町
▲

鴻巣市

滑川町
小川町

嵐山町

3●
●
●

ときがわ町
鳩山町
▲

横瀬町

川越比企地区

●▲

川島町

秩父市

鶴ヶ島市

毛呂山町

日高市

飯能市

西部地区（A・Bブロック）●●行っている自治体です（→P.19）＝33自治体（2017年6月末現在）

▲

入間市

●●●

●

7●
●
6

●▲

●

狭山市

●
2
●
●▲

所沢市

県中地域ネットワーク

●

●

富士見市
志木市

南西部地区
新座市

ケアセンターすこやか
ケアステーションかしの木
ケアセンターひだまり

●▲

朝霞市

●

和光市

▲

戸田市

東部地区
越谷市

●▲

三芳町

ケアセンターかがやき

松伏町

さいたま市

ふじみ野市

▲

●くらしサポーターが活動中です（→P.17）＝12自治体▲地域における見守りについての協定締結や登録を

8
7●
●

川越市

ケアセンターきょうどう

春日部市

さいたま地区（A・B・Cブロック）

●▲
▲

▲

老人保健施設みぬま

9 ●
●
9

蓮田市

県中地域ネットワーク●▲

かすかべ生協診療所

宮代町

▲

●▲

坂戸市

越生町

伊奈町

8
●
上尾市

さいわい診療所

杉戸町

▲

白岡市

桶川市

川口診療所

▲

▲

北本市

東松山市

埼玉協同病院

幸手市

利根南地区

▲

▲

小鹿野町

事業所群

▲

久喜市

県央地区

吉見町

▲

6

加須市

▲

東秩父村

介護系サービス事業所（P.10）

越谷市

熊谷市

皆野町

医療系サービス事業所（P.8～9）

吉川市

春日部市

▲

秩父地区

三郷市

利根南地区

▲

八潮市

●▲

北部地区（A・Bブロック）

長瀞町

草加市

松伏町

●

▲

本庄市
美里町

神川町

蕨市

戸田市

東部地区

上里町

◦地域＝地区と事業所群の連携の範囲です

川口市

Ｄブロック

入間市

ケアセンターはんのう

おおみや診療所

Ｃブロック

飯能市

ケアセンターとこしん

支部名

木曽呂 ･ 東内野
神根東
道合・神戸
根岸
源左衛門
芝北
柳崎
芝南
芝西
伊刈・芝
差間
戸塚中央
戸塚南
東川口
安行
安行慈林
新郷
鳩ヶ谷中央
鳩ヶ谷桜町
鳩ヶ谷里
鳩ヶ谷辻
鳩ヶ谷南
前川
中青木
青木
上青木
西並
南平
幸・栄・本
西川口１
西川口２
西川口３
戸田
蕨西
蕨塚越
草加
八潮
三郷
吉川
越谷
松伏
庄和
春日部中央
春日部北
春日部東
春日部南
宮代
杉戸
幸手
蓮田
白岡
久喜
鷲宮
栗橋

Ｂブロック

所沢市

グループホームさんとめ（ケアセンターとみおか（ブロック

浦和民主診療所

南部地区

生協ちちぶケアステーション（在宅介護支援センター）

老人保健施設さんとめ

さいたま市

地域 地区

県南地域ネットワーク

生協介護センターこだま

あさか虹の歯科Ｃブロック

深谷生協訪問看護ステーション

大井協同診療所

事業所群

大宮西
大宮南
大宮中央
宮原
浦和西
五泉
土合
尾間木北
尾間木
大牧
美園
みむろ
松芝
岩槻西
岩槻東
大宮東
大宮北
浦和南
浦和南東
大谷口
南風
北浦和
針ヶ谷領家
赤山街道
大原
浦和東
ときわ
浦和西南
与野
吹上
鴻巣・川里
上尾東
上尾西
桶川
北本
伊奈

埼玉西協同病院
所沢診療所▶県南地域ネットワーク

支部名

Ｂブロック

長瀞町

熊谷生協ケアセンター

事業所群

県央地区

皆野町

ケアセンターさきたま

川越市・坂戸市・鶴ヶ島市・鳩山町・毛呂山
町・越生町・東松山市・滑川町・嵐山町・小川町・川島町・吉見町・
ときがわ町・東秩父村

Ｂブロック

横瀬町

行田協立診療所

西部地区

秩父地区

秩父市

小鹿野町

Ｂブロック

神川町

熊谷生協病院

Ａブロック

美里町

新座市

富士見市

朝霞
和光
志木
新座
東富士見
西富士見
大井中央
大井北
大井東
上福岡南
上福岡中央
かすみ・西
ふくおか
三芳
川越高階
川越東
川越・初雁
坂戸鶴ヶ島
東松山
比企
中新井第一
中新井第二
西富岡
新所沢東
東富岡
松井
安松柳瀬
所沢第一
所沢第二
所沢第三
吾妻
山口荒幡
小手指
三ヶ島
新所沢
飯能日高
入間市
狭山市

さいたま地区

本庄市

志木市

支部名

県中地域ネットワーク

上里町

和光市

三芳町

秩父生協病院

川越比企地区

寄居町

朝霞市

ふじみ野市

県西地域ネットワーク

深谷市

Ａブロック

北部地区

県北地域ネットワーク

熊谷市

ブロック

ブロック

Ａブロック

行田市

地域 地区

地域 地区

Ａブロック

羽生市

行田東
見沼
星河
西北
加須
利根
行田中央
行田西
行田南
江南
大里
上之
熊谷西
かごはら南
荒川北
中条南河原
妻沼
富士見
熊谷南
佐谷田久下
大幡奈良
深谷東
深谷西
寄居花園川本
上里本庄
児玉
南
中央第一
花の木
影森浦山久那はらや
高篠
大田・尾田蒔
中央西
皆野
長瀞
西秩父
荒川大滝
横瀬

▶県中地域ネットワーク▶県西地域ネットワーク

事業所群

南西部地区

利根北地区

加須市

支部名

▲

●
2
1
1●
●

●▲
川口市

6
●
4●
●
5 ●
3

蕨市

▲

吉川市

県南地域ネットワーク
5
●

三郷市

●▲

草加市
八潮市

南部地区（A・B・C・Dブロック）7数字で見る 25 年間の軌跡
⿟総事業高

⿟組合員数
94億9，
442万円
101億7，
760万円
105億2，
563万円
109億0，
303万円
1992年度
118億7，
686万円
124億3，
070万円
94億9，
442万円
132億3，
868万円
141億5，
444万円
153億7，
470万円
168億7，
238万円
170億0，
782万円
174億7，
478万円
175億7，
507万円
175億8，
205万円
169億7，
632万円
168億6，
445万円
168億7，
407万円
2016年度
178億0，
633万円
189億1，
955万円
208億2,711万円
190億9，
034万円
191億2，
390万円
196億0，
129万円
199億7，
009万円
206億8，
260万円
208億2,711万円

1992年度
1993年度
1994年度
1995年度
1996年度
1997年度
1998年度
1999年度
2000年度
2001年度
2002年度
2003年度
2004年度
2005年度
2006年度
2007年度
2008年度
2009年度
2010年度
2011年度
2012年度
2013年度
2014年度
2015年度
2016年度

0

50億円

100億円

150億円

200億円

10億円

20億円

33.2％
34.1％
35.1％
35.2％
31.1％
32.2％
３１．
７％
２８．
５％
２６．
６％
２６．
６％
２８．
７％
２９．
８％
３０．
７％
３１．
６％
３２．
８％
３５．
０％
３３．
３％
３３．
３％
３３．
０％
３２．
８％
３３．
６％
３３．
４％
３３．
６％
３３．
０％

20％

２８．
９％

40％

30億円
40億円
50億円
60億円
70億円
25億4,498万円
出資金総額
出資金比率
27億6,800万円
30億4,884万円
33億0,065万円
34億2,212万円
35億8,586万円
39億0,215万円
42億6,563万円
46億0,694万円
49億1,232万円
52億1,273万円
54億8,166万円
56億6,460万円
57億6,160万円
58億2,973万円
59億1,542万円
59億8,720万円
60億7,079万円
61億2,889万円
61億8,447万円
62億2,350万円
61億5,723万円
61億3,939万円
62億2,141万円
61億8,864万円
60％
80％
100％

1992年度
25億4,498万円

2016年度
61億8,864万円

1992年度
1993年度
1994年度
1995年度
1996年度
1997年度
1998年度
1999年度
2000年度
2001年度
2002年度
2003年度
2004年度
2005年度
2006年度
2007年度
2008年度
2009年度
2010年度
2011年度
2012年度
2013年度
2014年度
2015年度
2016年度

200，
000

0

500

100億円

150億円

200億円

76億7，
323万円
３４．
６％
総資本額
自己資本比率
81億2，
588万円
３５．
８％
３８．
６％
86億9，
391万円
３９．
４％
93億8，
704万円
３６．
１％
110億1，
588万円
３９．
７％
111億1，
983万円
３８．
２％
122億9，
828万円
３５．
０％
149億4，
449万円
172億9，
208万円
３２．
９％
184億5，
190万円
３３．
３％
181億9，
008万円
３６．
５％
183億6，
859万円
３９．
５％
４１．
６％
184億6，
386万円
４２．
８％
182億5，
268万円
４３．
９％
177億8，
260万円
４５．
２％
169億0，
275万円
４２．
９％
179億9，
432万円
182億2，
067万円
４２．
８％
４２．
３％
185億8，
113万円
188億4，
463万円
４２．
６％
185億1，
971万円
４３．
３％
４３．
６％
184億1，
850万円
182億7，
582万円
４５．
７％
188億3，
800万円
４５．
９％
４０．
５％
214億2，
015万円
40％

60％

80％

1992年度
13万6，827人

2016年度
22万5,485人

250,000(人)

⿟事業所数

869人
1992年度
904人
909人
869人
939人
968人
995人
974人
1，
165人
1，
285人
1，
450人
1，
456人
1，
604人
2016年度
1，
596人
1，
650人
2,336人
1，
708人
1，
753人
1，
811人
1，
882人
1，
939人
2，
017人
2，
093人
2，
138人
2，
209人
2，
251人
2，
336人

1，
000

1，
500

2，
000

1992年

2017年
4月末現在

院

４

４

［※］

８

１０

０

２

訪問系介護事業所など

０

２１

合

１２

３７

病
診

療

所

老 人 保 健 施 設
計［※］歯科を含む

1992年
12事業所

2017年
37事業所

2，
500(人)［※］非常勤職員の常勤換算は 15 分を１単位とし、「１週間の稼働単位数÷ 159」で計算

⿟広報紙『けんこうと平和』手配り配布数（→ P.16）

250億円

1992年度
76億7,323万円

1992年度
１１１

2000年度▶

１２９

2010年度▶

１５４

2016年度▶

１５８［※］［※］１５８支部のうち１５３支部で、支部ニュースを発行しました

93，
486部

117,153部

50，
406部

⿟二つのひろば開催数（→ P.16）
2016年度
214億2,015万円

2016年度健 康 ひ ろ ば

１０７カ所（７４支部）

安 心 ル ー ム

７６カ所（５４支部）

⿟健康まつり開催数（→ P.18）

1992年度
2002年度

2017年3月末

2016年度

100％

１２１カ所
8

150，
000

⿟支部数

50億円

20％

100，
000

［※］
⿟職員数（常勤換算）

⿟総資本額、自己資本比率0
1992年度
1993年度
1994年度
1995年度
1996年度
1997年度
1998年度
1999年度
2000年度
2001年度
2002年度
2003年度
2004年度
2005年度
2006年度
2007年度
2008年度
2009年度
2010年度
2011年度
2012年度
2013年度
2014年度
2015年度
2016年度
00

250億円

⿟出資金総額、総資本出資金比率0
1992年度
1993年度
1994年度
1995年度
1996年度
1997年度
1998年度
1999年度
2000年度
2001年度
2002年度
2003年度
2004年度
2005年度
2006年度
2007年度
2008年度
2009年度
2010年度
2011年度
2012年度
2013年度
2014年度
2015年度
2016年度
0

136，
827人
143，
856人
149,679人
155，
745人
160，
703人
166，
367人
173，
254人
181，
941人
182，
863人
184，
516人
185，
746人
190，
944人
200，
123人
206，
302人
211，
082人
216，
124人
220，
862人
225，
416人
230，
316人
235，
029人
242，
055人
234，
177人
234，
299人
237，
192人
225，
485人

1992年度
1993年度
1994年度
1995年度
1996年度
1997年度
1998年度
1999年度
2000年度
2001年度
2002年度
2003年度
2004年度
2005年度
2006年度
2007年度
2008年度
2009年度
2010年度
2011年度
2012年度
2013年度
2014年度
2015年度
2016年度

参加者：１１，８２４人
9

医療生協さいたまの事業所群⓾ 所沢診療所

5 川口診療所▶医療系サービス
1 埼玉協同病院
内科・循環器内科・呼吸器内科・消化器内科・緩和ケア内科・
神経内科・小児科・外科・呼吸器外科・消化器外科・乳腺外科・整形外科・脳神経外科・産婦人科・泌尿器科・皮膚科・眼科・耳鼻咽喉科・精神科・放射線科・麻酔科・リハビリテー
ション科・病理診断科・リウマチ科・臨床検査科・腎臓内科・
血液内科・糖尿病内科・救急科・泌尿器科（人工透析）・緩和
ケア外科

内科

内科・循環器内科

川口市仲町 1-36
TEL.048（252）5512

所沢市宮本町 2-23-34
TEL.04（2924）
0121〒 359-1143〒 332-0022

6 さいわい診療所

 大井協同診療所

ベッド数／ 401 床（ハイケアユニット４・回復期リハ 50・緩和ケア 24 含む）〒 333-0831 川口市木曽呂 1317
TEL.048（296）4771

内科・小児科内科〒 356-0050

ふじみ野市ふじみ野
1-1-15
TEL.049（267）
1101〒 332-0032

川口市中青木 4-1-20
TEL.048（251）6002

7 浦和民主診療所

 行田協立診療所

2 埼玉西協同病院
内科・外科・眼科・皮膚科・整形外科

ベッド数／ 50 床（一般 26・地域包括ケア 24）

内 科・循 環 器 内 科・消化器内科〒 359-0002 所沢市中富 1865
TEL.04（2942）0323

内科・歯科〒 330-0074

さいたま市浦和区北浦和 5-10-7
TEL.048（832）6172

8 おおみや診療所〒 361-0052

行田市本丸 18-3
TEL.048（556）
4581

 生協歯科

3 秩父生協病院
内科・小児科・循環器内科・リハビリテーション科
ベッド数／ 75 床（回復期リハ 40・療養 35）

内科

歯科・小児歯科・
矯正歯科

さいたま市西区指扇1100-2
TEL.048（624）0238

さいたま市緑区東浦和6-16-1
TEL.048（810）
6100

9 かすかべ生協診療所

 あさか虹の歯科

4 熊谷生協病院
内科・小児科・整形外科

ベッド数／ 105 床（一般 26・地域包括ケア 24・療養 55）〒 360-0012 熊谷市上之 3854
TEL.048
（524）
3841
10

〒 336-0926〒 331-0047〒 368-0016 秩父市阿保町 1-11
TEL.0494
（23）
1300

内科

歯科・小児歯科・矯正歯科

春日部市谷原 2-4-12
TEL.048（752）6143

朝霞市浜崎 724-2
TEL.048（476）
8241〒 344-0065〒 351-0033

11

医療と介護の生協▶介護系サービス 熊谷生協ケアセンター▶理念と特徴〒 360-0012

熊谷市上之 3854
熊谷生協病院付属「くまここ」内

TEL.048（524）0030

 深谷生協訪問看護ステーション〒 366-0042

深谷市東方町 2-7-2

児玉郡上里町七本木 2948-2

TEL.048（501）8170

1 老人保健施設みぬま〒 333-0831

川口市木曽呂 1347

入所定員 100 人
TEL.048（294）9222

秩父市阿保町 1-11

秩父市熊木町 24-15 熊木町プレイス 1F

〒 333-0831

TEL.0495（35）3271

TEL.0494（22）9902

TEL.0494（25）2077

3 ケアセンターかがやき
川口市中青木 4-1-24

TEL.048（252）
1321

4 ケアセンターすこやか〒 332-0026

川口市南町 1-1-24

TEL.048（299）
8000

5 ケアステーションかしの木〒 340-0043

草加市草加 4-5-1

 老人保健施設さんとめ
TEL.048（942）
7533

所沢市中富 1617

〒 330-0074

さいたま市浦和区北浦和1-8-12 松岡ビル4F TEL.048
（833）
7373

 ケアセンターとこしん

7 おおみやケアセンター〒 359-1143〒 331-0047

さいたま市西区指扇 1070

所沢市宮本町 2-23-34
TEL.048（620）
2236

8 ケアセンターかもがわ

飯能市双柳 150-23 2F

上尾市弁財 1-6-1 第 2 ふじみハイツ 1F TEL.048
（778）
5030

 ふじみ野ケアセンター

9 ケアセンターひだまり〒 356-0004

ふじみ野市上福岡 3-3-7

〒 344-0054

春日部市浜川戸 2-13-17 伏見屋第 1 ビル 1F TEL.048
（760）
2630

 生協ケアセンターたかしな ケアセンターさきたま〒 350-1137〒 361-0052

行田市本丸 18-3

TEL.048（556）
4612

度（→ P.20）を利用できます。

組合員と職員が事業所運営について話し合う「事業（所）利用委員会」では、投書箱に寄せられた内容などを検討しています。また、事業所の役割や活動について組合員が学あります。歯科では、「保険で良い歯科医療」をめざしながら予防活動を行うとともに、歯科往診も行っています。

介護事業でも人権を尊重しながら、その人らしい生き方を支援するケアプランを作成し、介護予防に取り組み、家族の会のサポートも行っています。

ヘルスプロモーション、ヘルスリテラシーの向上にも注力しています。

2017 年 4 月 12 日、熊谷生協病院付属の介護複合施設「くまここ」がオープンしました。小規模多機能型居宅介護事業所として、「通い」「訪問」「泊まり」という 3 つのサービスを提供します。家庭的な環境で自立生活のための支援を行い、認知症の利用者にも対応しています。熊谷生協ケアセンターも、この施設内にあります。

2017 年 4 月 20 日、所沢市で、
「通い」
「訪問」
「泊まり」に対応
し、365 日・24 時間、切れ目なくサービスを提供する「小規模多機能さんとめ」がオープンしました。あわせて、認知症の人にも配慮し、少人数で家庭的な雰囲気を保ちつつ共同生活を送れるようにする「グループホームさんとめ」もオープンしました。

入所定員 18 人

TEL.04（2942）3202

⿟老人保健施設みぬま

TEL.04（2924）1119

2017 年 8 月、老人保健施設みぬまの新棟が完成し、従来型個室 20 床とユ
ニ ッ ト 型 個 室 20 床 が 増 え、 全 部 で140 床になります（写真＝建設中）。

TEL.042（983）8622

これらのどの施設にも、地域に開放された多目的室や地域交流スペースが設けられています。

TEL.049（267）1104▶配置薬事業「虹の薬箱」
保健予防・治療を目的に、医療生協さいたまの薬剤師や医師などで構成する薬事委員会が精選した安全・安心・安価な常備薬を箱ごと家庭に届ける事業です。
これらの薬は、風 介護付有料老人ホーム桂の樹

知事の許可を受けた配置員

入所定員 30 人

TEL.04（2923）3695

だけます。

が定期的に訪問し、さまざ
まなご要望やご意見、ご相談にも応じています。

12

めの健康づくり健診、被爆者健診など、多彩なメニューが⿟小規模多機能さんとめ／グループホームさんとめ

邪や胃腸の違和感などの軽い初期症状のときに使っていた

所沢市宮本町 2-23-24

の健診実施機関の指定事業所です。特定健診や組合員のた⿟くまここ

川越市砂新田 4-1-4 ブランドールビル 2F TEL.049（291）6001〒 359-1143

すべての病院・診療所が協会けんぽ（全国健康保険協会）▶熊谷・所沢の新施設と老健みぬまの増床

 ケアセンターはんのう〒 357-0021〒 362-0076

額ベッド代は不要です。医療費や利用料の支払いが困難なて職員養成に協力する活動も行っています。疾患別の患者

入所定員 100 人

グループホームさんとめケアセンターとみおか〒 359-0002

6 ケアステーションうらしん

分な医療・介護が受けられるようにするため、入院時の差方に対しては、減額や免除を行う無料低額診療（利用）制

川口市木曽呂 1347 老人保健施設みぬま内
TEL.048（296）
4973〒 332-0032

会は、22 団体がつくられています。

まるごと健康づくり」をめざし、住みなれたまちでの療養「いのちの平等」の考え方のもと、だれでも必要なときに十 生協ちちぶ在宅介護支援センター〒 368-0032

2 ケアセンターきょうどう

ム医療にもとづく安心・安全の事業を行っています。
「地域をサポートしています。

 生協ちちぶケアステーション〒 368-0016

ぶ場である医療懇談会を開いたり、組合員が模擬患者とし老人保健施設、介護事業所などを展開し、住民参加とチー

 生協介護センターこだま〒 369-0306

医療生協さいたまは、埼玉県全域に、病院、診療所、歯科、Column⁃セカンドオピニオンへの対応
セカンドオピニオンとは、病状に対する診断や治療方針について、患者自身が納得して意思決定するための参考に、他病院の医師の意見を求めることです。

セカンドオピニオンを希望する患者には、診療情報提供書や検査データを作成し、提供しています。逆に、他の医療機関に通院している患者の診断内容や治療方法に関して、医療生協さいたまの専門医が意見を提供することもできます。

「いのちの章典」（→ P.3）には、自己決定についての記述が
あります。

13

▶ISO9001 の取得▶病院機能評価▶HPH と SDH

医療生協さいたまでは、医療・介護の質を維持・向上させる

第三者による病院の評価として、公益財団法人日本病院機

HPH（Health Promoting Hospital & Health Services）

年に設立された日本で唯一の病院機能評価を事業とする財保健機関）が 1988 年に開始した、病院やヘルスサービス

ため、国際的な標準規格である ISO9001 を取得しています。

ISO9001

能評価機構による認定制度があります。この法人は、1995

品質方針

団法人であり、病院を学術的・中立的に評価し、医療の質

医療生協さいたまの事業所は、いついかなる時も利用者のの向上と医療への信頼を確立することをめざしています。

権利を尊重し、そのニーズにふさわしいサービスを誠実に提供するとともに、ヘルスプロモーションを通じて、利用継続的な改善を図り、関連する法律や規制、協定を遵守

者のヘルスリテラシーと満足度を高めます。

します。

〈私たちの約束〉◇医療生協さいたまは、年度ごとの基本方針に品質方針◇「安全」「安心」「的確」な保健・医療・介護サービスを◇利用者の自己決定を尊重し、わかりやすく納得のいく説

じめに、医療生協さいたまの 4 病院すべて、5 年ごとに更新・認定されています（写真＝埼玉協同病院の認定証）。

を設定し、定期的にふり返りを行います。

たらきかけ、改善することができるように支援します。

◇医療生協さいたまは、この品質方針を、印刷物やホー◇人々の健康を阻害する社会的決定要因に目を向け、利用

地域の住民・職員の健康づくりも重視して取り組むことが特徴です（写真＝「埼玉協同病院における職場内禁煙の取り組み」についての発表）。医療生協さいたまでは、すべての事業所がネットワークに加入しています。

健康は遺伝子や生活習慣などの生物学的要因だけで決まるのではなく、成育歴・労働環境・所得・人とのつながりな

いいます。医療生協さいたまでは、SDH に着目した HPH◇医療生協さいたまは、年度の法人基本方針策定時に、品質方針の適切性を見直し、必要に応じて変更します。

の治療や看護・介護を提供するだけでなく、患者・利用者・決定要因（SDH ＝ Social Determinants of Health）」とし、理解を促進するとりくみを行います。

◇利用者・組合員・職員が自らの健康とその決定要因には機関の国際的なネットワークです。HPH は、患者・利用者

どの社会的背景も関与しており、これらを「健康の社会的◇医療生協さいたまは、すべての職員に品質方針を伝達

明を行います。情報の公開と開示、利用者のサービスへの主体的な参加をすすめます。

評価調査者が病院を訪れて審査します。

98 年、埼玉協同病院が全国で 28 番目に認定されたのをはを具体化し、各事業所および部門においては品質目標提供します。

審査は書面審査と訪問審査で構成され、後者では第三者のは、ヘルスプロモーションを実践するために WHO（世界

活動や社会保障拡充のための活動を通じ、健康格差の縮小をめざしています。

ムページ等を通じて広く一般に公表します。

者、組合員、地域の諸団体等とともにその解決にむけて
協力・協同をすすめます。

制定

2004 年 9 月１ 日

改定

2016 年 5 月 25 日

医療生協さいたまは、これらのことを実現するために、組

医療生協さいたま生活協同組合

合員参加の事業運営を強め、品質マネジメントシステムの



理事長

雪田

慎二

▶カルテ開示と「マイかるて」
患者自身の申請によるカルテの開示を行っています。これ▶医療・介護の安全管理に関する基本的指針（抜粋）は、「いのちの章典」（→ P.3）の実践として、患者本人が医療介護安全管理に関する基本的な考え方
1．医療介護事故の定義を受けることが重要と考えているためです。

医療介護事故とは、疾病そのものではなく、医療介護を通じて発生した患者・利用者の有害な事象を言い、医療介護
行為や管理上の過失の有無を問わない。合併症、医薬品に

医療介護事故・ひやりはっと報告基準
報告分類
（ひやり
はっと報
告）

による患者・利用者の有害事象、職員のケガや病気による患者・利用者への有害事象。職員の針刺し事故。

こりうるもの」という立場で医療介護事故を起こした個々
人の責任を追及するのではなく、事故の要因となった不備や行為の問題点に着目しその根本原因を究明する。根本原因の改善対策を図り再発防止を徹底することを主眼とする。

レベル２（医療介護事故報告）

2．医療介護の安全性に対する基本的立場

レベル０

3．職員の責務

埼玉協同病院では 2011 年から、患者ごとに発行されるパ行為が実施される前に発見された場合（仮に実施されたとすれば、何らかの被害が生じたと予測されるもの）。

▶QI 指標による改善・向上

できる「マイかるて」システムを導入しています。患者か各病院・診療所では、QI（Quality Indicator ＝質の指標「安全」「安心」「的確」な保健・医療・介護サービスを提供
します。）を推進し、「医療介護事故は重大な人権侵害である。」という立場で患者・利用者の命・人権を最優先して対事故等が原因となって、患者・利用者に何らかの変化（身体的変化・生活に支障をきたす物損）
が生じ、受診や観察強化、検査の必要性が生じ
た場合。

レベル３
ａ

事故等が原因となって、患者・利用者に何らかの変化が生じ、診察の上、治療や処置が必要となった場合（レベル３ｂ以外の事象：消毒、湿布、皮膚の縫合、鎮痛剤の投与など）。

レベル３
ｂ

事故等が原因となって、患者・利用者に何らかの変化が生じ、かつ濃厚な治療や処置が必要となった場合（バイタルサインの高度変化、人工呼吸器の装着、手術、入院日数の延長、外来患者の入院、骨折など）。

レベル４

事故等を原因として、傷害が残る可能性が生じた場合、あるいは生命の危機等の深刻な病状悪化をもたらした場合。

レベル５

事故等を原因として、患者・利用者が死亡した場合。

医療生協さいたまの品質方針（利用者の自己決定を尊重し、応するとともに、指針の推進にあたる。

有害事象の状態

行為等は実施されたが、患者・利用者への被害（身体的）（レベル２以外の軽微な利用者宅の物
レベル１損）は確認できなかった（何らかの影響を与えた可能性は否定できない）。

よる副作用や医療機器・材料による不具合、送迎中の事故「人間はあやまちを犯すもの」「事故は不可抗力を含めて起診療に関わる情報を知り、判断し、納得と満足を得る医療※一般基準ではレベル 3 以上が事故報告の対象とされる場合が多いのに対し、医療生協さいたまでは、事故にいたっていない危険予知を重要視し、職場内で情報共有をはかるために、表のレベル 0 ～レベル 2を報告の基準に入れています。このことで、重大な事故が起きる前に対策を講じ、業務改善・職員教育にも活かしスワードを入力して自分のカルテをパソコンで見ることがらは「鮮明な内視鏡の画像写真を見ることができて驚いた」「プリントして家に持ち帰り、わからない用語は辞書で調べている」「医師
からの指示を確認するのに便利」「病院に対する信頼感が強くなった」などの声が寄せられています。
マイかるてコーナーは、
埼玉協同病院正面入口の左手側にあります（写真）。

／ Quality Improvement ＝質の向上）指標を導入しています。

QI 指標は、医療の質の良否を客観的に測ることのできる「ものさし」
にあたるものです。ある医療行為を行った全対象を分母として、その行為によって得られた「望ましい結果（望ましくない結果）」を分子とし、そのプロセスや結果の適切さの程度を「比率で表す」という特徴があります。こうすることでプロセスや結果が「見える化」され、ほかの病院や社会の標準と比較することができます。この数値をもとに、医療の質のさらなる改善に結びつけています。

2016 年度、熊谷生協病院では、尿路感染症の発生率を高める可能性がある尿道留置カテーテル使用について見直しを行い、月当たりの延べ使用日数を約 40％減少させました。
埼玉協同病院では、16 年度から退院支援に関して、入院時問診から退院調整が必要かどうかの判断を行い、必要時各職種やチームに申し送りができるシステムを作りました。
16 年 4 月には 17 件だった退院調整数が年度末には月間平均約 120 件に、年間では 1124 件になりました。退院時に他施設と連携が必要な人についての療養支援会議の開催数

は、15 年の 255 件から、16 年は 363 件に増加しています。

ています。

14

15

▶地域包括ケアの推進▶往診・訪問診療▶障害者（児）福祉サービス事業▶専門外来

病院 ･ 診療所 ･ 訪問看護ステーションなどの 30 以上ある事「歩行が困難」「寝たきり」「自宅での療養を希望」「退院・ケアセンターとこしんとケアセンターさきたまでは、障害医療生協さいたまの４病院は、一般外来のほか、特定の病どもから高齢者まで、24 時間 365 日、その人らしく安心し対象に、往診や訪問診療を行っています。訪問診療では、
計

害児の家族に対するレスパイト事業」を行っています。障いています。各診療所でも、糖尿病外来、もの忘れ外来、禁業所のネットワークと 160 近い組合員の支部を活かし、子て住み続けられる地域づくりを組合員と職員の協同でめざしています。

エリアごとに医科・歯科・介護の連携を強化するとともに、実態調査を行い、課題を洗い出し、地域包括ケア推進プランを作成しています。

退所後に自宅での医療ケアが必要」などの状況にある人を画的に健康を管理し、定期的に医師が訪問します。転倒や肺炎といった予想されるリスクを回避し、入院が必要な状態になることを未然に回避することが目的です。

歯科の場合、専用車で歯科医師と歯科衛生士が自宅を訪れ、入れ歯の調整・作製や、筋力低下を防ぐための舌や唾液腺のマッサージなどを行います。入院先や入所先の訪問診療も行っています。

者等日中一時支援助成事業の中の「在宅超重症児、心身障害児を持つ家族や介護者が、休息を取る、外出する、仕事をするなどのケースで一時利用（レスパイト）でき、その間、看護師がつねに子どもの状態を管理します。

禁煙外来

甲状腺外来

アステーションでは、「育児支援

埼玉西協同病院

禁煙外来

もの忘れ外来

糖尿病外来

秩父生協病院

禁煙外来

もの忘れ外来冷え性外来

熊谷生協病院

糖尿病外来 アレルギー外来 てんかん外来
頭痛・めまい外来 もの忘れ・小刻み歩行外来

家庭訪問事業」のヘルパー派遣を行っています。熊谷生協病院

施しています。

▶健康診断とがん予防
医療生協さいたまの健康診断は、組合員のための健康づくり健診（組合員料金で、豊富なオプション）をはじめ、特2 つの老人保健施設では、口腔アセスメントを実施し、入所時に口腔内をチェックしています。これにより、病気の社会的背景（→ P.13）についても検討し、配慮しながら治療に結びつけています。埼玉協同病院などでは、歯科衛生士

が入院患者に関与することで、「口から物を食べることの改善＝食事の楽しみ＝生きがいの向上」にも貢献しています。

「食べること」の改善については、言語聴覚士も関与してい2017 年、ケアセンターかがやき、生協ちちぶステーショ

健診後はその結果をもとに、保健師や管理栄養士などが支うでは、定期巡回・随時対応型訪問サービスをスタートさ実施した病院・診療所で精密検査が受けられ、糖尿病外来、プされました。

このサービスは、「自宅ですごしたい」というニーズに対応

健康診断件数は毎年伸びており、がん検診件数も増加して

ン、ケアセンターさきたま（写真）、ケアセンターきょうど

援を行います。また、健診結果の説明や精密検査に対応し、せました。

循環器外来など、慢性疾患の治療に利用できます。

した定額制の介護保険サービスであり、医療生協さいたまいます。

日のうちで複数回の訪問介護・看護を利用できます。随時
対応は、無償貸与の緊急通報装置によって、24 時間いつでも連絡でき、必要に応じて訪問も行います。今後、他の地域（地区）にもサービスを拡大していく予定です。

健診総件数

えん げ

88,00087,94286,00086,10884,000⁃「高齢者にやさしい診療所」の取り組み

出す）など、高齢者ケアの質の向上に取り組んでいます。

WHO は「高齢者にやさしい診療所ツールキット」を発行して⃝医師、看護師、事務職、介護職などの職員が高齢者ケアについ

高齢者にやさしい診療所の条件は次のとおりです。

てよくトレーニングを受けており、十分な知識があること「導入マニュアル」を作成しています。このプログラムにしたが⃝医療機関の受診に関するシステムが高齢者にとって利用しや同診療所では、掲示物の文字サイズを大きくする、杖の置き場⃝医療機関内の物理的な環境が高齢者にとって利用しやすいよ16

すいものであることう整備されていること

救急車からの入院数
100

受入率
5,839

90

5,750
5,139

80
69.5%

61.3%
3,548

52.3%

52.9%
3,322

3,997

54.6%
3,188

78,319

50

3,152

40
30

2,000

78,283

1,174

1,000

2012年度

13年度

14年度

15年度

16年度

1,078

1,178

1,164

1,466

20
10

2012年度

13年度

14年度

15年度

16年度

0

Column

受診人数 (3月末)
(人)

前年比

胸部レントゲン
腹部エコー
心電図

６８，
９７２

１０２．
４％

９，
７２５

１００．
９％

５５，
９１９

１０２．
１％

胃がん レントゲン

２４，
６８１

９８．
９％

カメラ

７，
１１６

１１０．
９％

４８，
８４２

１０２．
６％

６，
７７２

１０７．
４％

５，
８９５

１１１．
４％

４，
０７９

１６０．
０％

大腸がん（便潜血）
乳がん
子宮がん
前立腺がん

0

70
60

81,054

健診項目の受診数（2016 年度）

Column

6,784

3,000

74,00072,000

救急車要請数

5,000
4,000

76,000

抱えている状態）の人のケアに対応しています。

（搬入患者数 / 要請数）

救急搬入患者数

6,000

80,000る、摂食嚥下障害（口から食べることやのみ込みに問題を埼玉協同病院 救急搬入数と受入率

6,279

90,00078,000埼玉県救急医療功労医療機関被表彰候補者」にリストアッ

7,000

（人）

ハビリにも加わっています。高齢化にともなって増えていこの数は 2015 年度から 16 年度にかけて飛躍的に増加し、（人）

では医科との連携がはかれるのが強みです。定期巡回は、
1

することが多いのですが、医療生協さいたまでは、訪問リを設ける、背後から声をかけない（面と向かって大きめの声を埼玉協同病院における救急搬入数は、年間 3,000 人台で推「地域医療の確保に大きく貢献した」として、「平成 29 年度

診（労働安全衛生法にもとづく）などがあります。

82,000って、川口診療所、さいわい診療所、おおみや診療所、大井協▶埼玉協同病院の救急搬入患者数移しており、川口市内の病院では 3 番目に多い受入数です。

ます。言語聴覚士は一般的には病院内のリハビリ科で活躍

おり、これにもとづき、日本医療福祉生活協同組合連合会では

被ばく外来

定健診（メタボリックシンドロームの早期発見）、
事業所健▶定期巡回・随時対応型訪問サービス

よぼします。

した医療事業を行っています。
埼玉協同病院

祉型短期入所」のサービスに対応しており、生協ちちぶケ

害児を対象にした訪問診療を実

歯周病は糖尿病や心臓病などの全身の疾患にも悪影響をお煙外来などの専門外来があり、多様な地域のニーズに対応

老人保健施設さんとめでは「障害児者医療型短期入所、福では、先天性疾患や重度心身障▶口腔ケアと摂食嚥下障害ケア

気や症状について専門的な診断と治療を行う専門外来も置⁃地域社会と健康研究所（RICH）
2013 年、地域社会と健康研究所（RICH ＝ The ResearchInstitute of Community and Health, Health
Cooperative Saitama）を設立しました。

この研究所の活動は、科学的視点から健康で笑顔あるまちづくりを実現するために、調査、研究・開発、教育的支援など
行い、すべての人々と地域の健康、安全、安心なくらしに貢献することを目的にしています。

健康に関する出前講座の開催や、他機関と共同で福祉用ハー
ドウェアの開発を行っています。

17

組合員の活動・取り組み▶二つのひろば① 健康ひろば▶二つのひろば② 安心ルーム

健康ひろばとは、医療生協さいたまの組合員が日常的に健安心ルームは、健康ひろばとともに、医療生協さいたまのチ体操やウオーキング、フラダンス、太極拳、卓球などの

自然に生まれる、ホッと安心できる居場所です。おしゃべ

康づくりを行っている場です。健康ひろばでは、ストレップログラムに取り組んでいます。筋肉トレーニングに脳ト
レーニング体操を組み合わせるなど、新しいメニューに挑戦しているひろばもあります。

定期的に開催することで、互いの状態を知って、相談や助
け合いにつながっていきます。一人では長続きしない運動
習慣も、班の仲間たちといっしょなら、楽しく続けることができます。

2016 年度は､ 107 カ所（74 支部）で開催されました。

組合員活動における二本柱の一つです。人との結びつきがり、昼食会、小物づくり、コーラスなどの、多様な活動が行われ、地域での孤立を防ぐ役割を担っています。

最近では、軽度の認知症の人も受け入れ、いっしょに活動▶ボランティア活動▶くらしサポーター

各事業所（病院・診療所・老人保健施設など）では、利用地域で組合員どうしがちょっとした困りごとを助け合う、す。2016 年度は 11 回開催し、79 人が参加しました。

象にならない、草取り、ペットの世話、通院のつき添い、話委員会が中心になって、ボランティア学校を開催していま
おおみや診療所では、医師から認知症に関する講義を受け、高齢者とふれあい、車いすの体験などを行い、その卒業生はデイサービスの現場で活動しています。病院にも、外来の案内、健康診断の送付物準備、草花や芝生の手入れなど、多様な社会参加の場があります。

60 分 700 円の有償ボランティア制度です。介護保険では対し相手などで利用されています。特に家事援助（調理、洗濯、ゴミ出し、買い物代行）が利用数の半分以上を占め、2016 年度は前年比で約 40％伸びています。援助する側からも「やりがいを感じる」との声が聞かれます。

16 年度には 5 市でもサービスがはじまり、現在、さいたま市、川越市、熊谷市、川口市、秩父市、所沢市、上尾市、草加市、朝霞市、桶川市、富士見市、ふじみ野市の計 12 自治しているところもあります。地域の他団体との連携も進み、体で活動中です。13 年度からの延べ利用回数は 2,000 回

子育て世帯から高齢者まで、生活圏域での助け合い、つな

超、延べ利用時間は 3,200 時間超です。

がりの輪が大きく広がっています。

2016 年度は､ 76 カ所（54 支部）で開催されました。

▶組合員活動交流集会▶つながりプランナー

2016 年度は 4 カ所（県中・県南・県西・県北）で開催しまつながりプランナーとは、組合員や地域住民の健康づくり・ことなどを目的として、地域包括ケアや認知症対策などをす。健康ひろばや安心ルーム、趣味のサークルなどの企画され、合計で約 950 人が参加しました。

けをつくっている点に特徴があります。

は、地域を支える力になっています。

した。組合員どうしのつながりを強くし、情報交換を行う

仲間づくりのための場をつくっていくコーディネーターでテーマに、講演・シンポジウム・支部活動紹介などが企画をすすめ、地域のだれもが医療生協活動への参加のきっか

こうした交流や学びの場を通して組合員が得た知識や経験

たとえば、現在、病院の待合室で認知症予防のための「脳トレひろば」や、地域の集会所で体操教室を開催し▶班活動と「すこしお」▶仲間増やしと増資

班は、組合員のつながりの単位です。近所の知り合い、共地域の安心・安全を広げていくためにも、医療生協さいたなどが集まってできており、地域を支え、見守る基礎にな

つのひろばや、健康まつりの開催や公民館まつりへの参加、通の関心事や趣味を持つ友人、何かの目的を共有する仲間っています。活動内容は、定期的に血圧や尿などの健康チ
ェックを行う、ウオーキングをする、体操する、絵手紙を描くなど、さまざまです。班名も、「あじさい班」「トトロ班」「パドル体操班」「みんなでパソコン班」といったように、それぞれに決めて楽しみながら活動しています。
班ですこしお料理を作る取り組みも盛んです。すこしおとは、「少しの塩分ですこやかな生活」をめざして全国の医療福祉生協（→ P.3）が推進している
取り組みであり、医療生協さいたまでも、成人で 1 日 6g 未満（1 食あたり 2g未満）の摂取を目標にしています。そして、減塩でもおいしい料理を作ろうと組合員からレシピを募り、2016 年 3 月に『すこしおレシピ集』
を発行しました。

18

まの仲間を増やす取り組みを大切にしています。上記の二
まちかど健康チェックの実施などの機会に医療生協さいたたり、病院近隣の保育園でアロマオイルを使った親子マッサージ教室を開いたり（写真）しています。地域における多世代向けの取り組
みも活発です。

まを知り、関心を持つようになる人も多くいます。

▶自治体事業を受託した支部活動

資は組合員による経営参加であり、出資基金はよりよい医

孤立しがちな高齢者の居場所づくりや、介護予防や認知症す。事業基盤の安定化のために、組合員が中心になって、
仲は草加市と協議や懇談などを重ねてきました。
その中で、
安

増資（出資金を増やすこと）の呼びかけも行っています。出
療・介護の実現のため、事業所の設備投資などに使われま
間増やしとともに計画的に取り組んでいます。

Column⁃『けんこうと平和』の手配り『けんこうと平和』（→ P.30）は、組合員の手によって配布されています。配布の際には「何か変わったことはないか」「い予防のための気軽に集える場づくりをめざし、草加支部で
心ルーム（→ P.16）などの取り組みが評価され、草加市の事業である「介護予防・日常生活支援総合事業の多様なサービス」の受託につながりました。その準備には 1 年半をかけました。

2017 年 4 月 4 日からふれあいセン
しんでん

ター・新田で、訪問型・通所型のサービス B の事業（市町村が中心にな

つもと違っていないか」といった点に留意しています。つなって要支援者などにボランティアな者全員が見守りサポーターになっている支部もあります。

供）をスタートさせました。草加市がりを保ち、互いを確認することができるしくみです。配布2017 年 3 月末現在、この配布者数は約 10,800 人います。こうした地域での日常的な取り組みが行政からも注目・評価され、見守り協定の締結（→ P.19）につながっています。

どによる住民参加型のサービス提内の 8 生活圏域の 1 カ所での活動ですが、地域での認知度が向上し、利用者が増えています。

19

▶ウオークフェスタと健康フェスタ▶健康まつり健康づくりのきっかけにするため、1 年に一度、春にウオ

健康まつりは、地域の人たちに事業所や組合員の存在を身（鴻巣市）～さきたま古墳公園（行田市）で開催しました。

組みを広く知ってもらう場面になっています。自治体からークフェスタを開催しています。2017 年はさきたま緑道

1,000 人を超える参加者が歩いたり、ノルディックウォー

キング講座や健康チェック、ゲームなどに参加しました。

秋の健康フェスタは 11 年から開催し、毎年、約 5 万人が来場します。16 年は、コープみらい、埼玉県物産観光協会、
埼玉県国際交流協会のイベントと同時開催し、医療生協さいたまでは、医療相談、血圧・足指力・握力の測定、脳いきいき教室、救急車見学などを企画しました。

地域・社会の一員として近に感じていただく機会であり、医療生協さいたまの取り▶子ども食堂・フードドライブ▶見守り協定後援をもらうことも増えてきました。2016 年度は 121 カ

地域の中で孤立したり「孤食」になっている状況をなくそ地域における見守りについて自治体と協力体制をつくるケ

健康まつりでは、組合員によって血圧や体脂肪、骨密度の動きが広がっています。大井協同診療所の「おーいココロ

は、組合員や職員が日常的に活動する中で、支援や保護が所で開催し、約 12,000 人が参加しました。

測定などの健康チェック、棒反応や開眼片足立ちなどの体力チェックが行われます。地域の人たちからは、「気になっうと、医療生協さいたまの事業所を使い、食事を提供するンクラブ」、おおみや診療所の「わいわいランチ」
、介護付
かつら

ち

有料老人ホームでの「桂ん家」などでは、学習支援や多世ていた数値がわかって安心しました」「お医者さんに行かな

代交流なども行っています。

ます。

希望者や子ども食堂などに提供するフードドライブの試み

くても測っていただけて助かります」などの声が寄せられ

一方、組合員や地域住民などから寄せられた食品・食材をースが増えています（写真＝川口市との協定締結式）。これ
必要な状況に気づき、孤立死などを未然に防ぐため、自治体と連携しながら報告・連絡していくしくみづくりです。地域に密着して活動している医療生協さいたまに対して、自治体からは大きな期待が寄せられています。

2017 年 6 月末現在、協定を結んだり登録を行ったりしていも進めています。幼稚園・小学校を訪問して情報を収集し、 る自治体数は 33 です（P.4~5）。地域での医療生協さいた
地域全体を見渡しながら活動中です。

まの役割が、いっそう重要なものになっています。

▶まちなみチェックとつながりマップ
組合員や職員が実際に道を歩きながら、住んでいるまちの▶子ども保健教室
HPH（→ P.13）の考え方にもとづく地域を意識した健康づくり活動として、子ども保健教室を開催しています。この取り組みは、医療生協さいたまの職員が講師になり、子▶脳いきいき教室・認知症予防▶保健教室・くらしの学校

医療生協さいたまは認知症予防のための活動に力を入れ、組合員がヘルスリテラシ

これまで、「生と性の話」「からだのしくみ」「ただしい歯磨にするために、学習会などに取り組んでいます。その一つ

健教室」と「くらしの学ったテーマが設定されてきました。単に講義を受けるだけ分や家族の健康維持や、

体験型という点にも特徴があります。

どもたちの春休みや夏休みなどを利用して、子どもやその保護者たちに学習の場を提供する企画です。

住みやすさや安全性を確かめ、行政への要望につなげています。車いすやベビーカーを使って段差や道幅をチェックすることもあります。
危険箇所や不便なところがあれば、その現場を写真に収め、記録します。

これまで、公共トイレのバリアフリー化、隙間の大きい側
溝の廃止・改修、歩行者用信号機の設置など、各地域で多くの実績を積み重ねてきました。川口市の支部では、15 年
以上にわたり、まちなみチェックの結果から約 100 項目の要望をまとめて 9 月に市に届け、懇談しています。

ーを高める場として、「保き」「顕微鏡でプラークを見る」「おやつと砂糖の話」とい校」を開催しています。自でなく、実際に聴診器で自分たちの心臓の鼓動を聴くなど、 動をさらにすすめるためのツールです。大きな模造紙上の地域の中で仲間と健康づ

2016 年夏は、生協歯科、あさか虹の歯科、行田協立診療つのが「保健教室」です（写真）。健康チェックのやり方、した。子どもた人のインストラクター「くらしの学校」では、医療・介護保険制度などについて講療で用いられは各地で開催されてい障制度の学習をします。

機材を使い、歯工夫がされており、最終日にはまとめの発表や修了証の授の歯科治療の

こうした講座に参加することで地域の仲間が増えるうえ、ました。

地域で認知症の人でも自分らしく生きることができるようが「脳いきいき教室（班会）」の開催です。
脳いきいき教室は、一定の研修を受けたインス
トラクターが中心になって運営します。医療生協さいたまには約 500がおり、この教室・班会ます。
こうした実績が認

め ら れ、2017 年 2 月 1
日付で、「埼玉県認知症
サポート企業」
に登録さ
れました。
20

くりを進めるために役立所歯科で親子向けの「夏休みこども保健教室」を開催しま

薬とのつきあい方、料理教室などの講義や実技があります。

ちは実際に治義を受け、まちなみチェック（→ P.19）の体験や、社会保ている器具やどちらも専門の職員による全 4 回の講座で、楽しく学べる

型を取るなど与があります。あわせて、5,000 人以上の修了者がいます。

業務を体験しつながりマップは、公共施設・医療機関・たまり場・組合員が住んでいる場所などの社会資源を「見える化」して、活地図に社会資源をマークし、活動範囲や動線などを書き込
んでいきます。

視野が広がっていきます。

21▶無料低額診療（利用）事業▶原水爆禁止・核廃絶に向けて▶被災地の復興支援

貧困状態に陥る人が急増し、医療や介護が必要であるにも「環境方針」（→ P.22）にもとづき、いのちや人権を脅かす2016 年 4 月に発生した熊本地震の被害に対しては、全日本います。こうした場合、社会福祉法第２条にもとづき、医に開かれる NPT（Treaty on the Non-Proliferation of

物資を送るとともに、医師や看護などの専門職を含む、延かかわらず医療費や利用料の支払いに困るケースも増えて療費などの減額や免除を行う制度があります。

医療生協さいたまでは 16 事業所（病院・診療所・老人保健施設）でこの制度を利用でき、2016 年度は、延べ相談件
数 186 件、延べ減免件数 851 件でした。無料低額診療事業の適用の相談の中から生活保護につなげて受診にいたった

ケースは 4 件でした。一方、無料低額診療の終了後、生活保護で受診を継続したケースは 13 件でした。

▶生活保護実態調査
2016 年 7 月 28 日、埼玉県庁内県政記者クラブにおいて、生活保護実態調査の内容と結果について記者会見を行いまし

戦争に反対し、平和活動にも力を入れています。5 年ごと
Nuclear Weapons ＝核拡散防止条約）再検討会議に向けて核兵器廃絶を求める署名を集める活動を行ってきました。
署名は原水爆禁止日本協議会を通じ、国連に提出されます。
毎年開かれる原水爆禁止世界大会には、組合員・職員合わ
せて 40 ～ 50 人規模の代表を広島（写真）や長崎に派遣しています。現地で被爆者から直接、体験談を聞き、他団体
や外国からの参加者と交流し、後日、事業所や地域で報告会を開きます。

2016 年 4 月からは、「ヒバクシャが訴える核兵器廃絶国際署名」の取り組みを始め、17 年 6 月末現在で 10,426 筆に到達しました。

民主医療機関連合会をとおして食料 ･ 水 ･ 衣類などの救援

仮設住宅に住む人からは、「これからも来てほしい」「震災を風化させないでほしい」という声が寄せられています。

べ 18 人の職員を現地に派遣しました（写真下＝派遣第 1班）。

東日本大震災の復興支援として、岩手県大槌町での「いわて生協ふれあいサロン」に毎月参加しています。16 年 10

月には、特別企画として、被災地を見学したあと、他の 3

生協（いわて生協、盛岡医療生協、おおさかパルコープ）
とともに「おふるまい」に参加し、健康まつりを開催しました（写真右）。16 年度は 74 人（組合員 35 人／職員 39 人）が参加し、13 年 8 月からはじめたこの企画の参加者は延べ274 人（組合員 111 人／職員 163 人）です。

た。調査は、15 年 10 月〜 16 年 1 月の間、医療生協さいたまの事業所を利用した生活保護受給者約 2,000 名のうち、調査に対して協力が得られた 322 名に聞き取りを行ったものです。

調査項目には、電話の有無と利用代、被服履物購入回数、地域行事参加や冠婚葬祭参加状況なども入っており、専門家
から「行政も把握していない詳細な状況がわかる貴重なデータ」と評価されました。

▶放射線量測定▶社会貢献に係る資金の助成①生活保護受給世帯は健康で「文化的」な最低限度の生活

県内での放射線量測定は、2011 年 3 月に発生した東京電力

2014 年度から、非営利の市民活動との連携をつくり、地調査の結果、主に以下のことがわかりました。

は現時点で送れておらず、生存可能な資源や物資しか得られていない。②健康や病気と貧困の因果関係は根深く、栄養や生活が不規則だと介護や障害の発生要因になる。③他者とのつながりが阻害されるような水準でしか生活が営めておらず、社会参加が極めて抑制されている。

▶行政区会議と自治体キャラバン
2013 年度、複数の支部で構成される地区の編成を、事業所単位から行政区（市町村）を基本とした単位に変更しま

福島第一原発事故以降、継続的に行われています。

域に貢献することを目的として、NPO 法人などに対して子どもが遊ぶ公園などでも測定していますが、この間は、
自助成の対象になるには、地域の保健・医療・福祉の向上に

クロシーベルト）を超える結果は出ませんでした。

復興支援に資する活動、などの条件があります。17 年度は、

16 年 1 月〜 12 月には、44 支部、895 カ所で測定しました。 活動資金を助成しています。
治体に連絡する基準（0.3 μ Sv/h ＝ 1 時間あたり 0.3 マイ

以下の 5 団体が助成対象になっています。

した。このことをきっかけに、行政区単位での地域課題に■グループ TAKIZAKURA（さいたま市）

対する取り組みを組合員の代表と職員の代表が会議を持ち、

東日本大震災被災後、特に原発事故により甚大な被害をどのように自治体にかかわっていくかを話し合う場（行政被った福島の人々に心を寄せ、福島の現状を知り、考え

区会議）が設けられ、問題解決に役立っています。

合う場をつくり、支援につなげる活動をしている。

加えて、埼玉県社会保障推進協議会に加盟している他団体■特定非営利活動法人 無料塾ひこざ（さいたま市）

とともに、社会保障制度の改善を求め、県内の全市町村と懇談を行っています（写真）。「医療（国民健康保険や健康診断など）」「介護」「障害者」「保育・学童」「貧困と生活保護」の 5 分野について共通の資料にして、改善の要望書を作成し、県内 63 自治体すべてから回答があります。

すべての子どもの学ぶ権利を守るために、経済的な問題を抱える子どもの居場所・学びの場をつくることを目的

Columnに活動している。

■まちなか交流広場利用者協議会（熊谷市）⁃憲法カフェの開催
カフェという気軽に参加できる形式で、憲法について学ぶ機会を広げています。埼玉大学の教員や弁護士などを講師に招たて とき、地域住民にも広く参加を呼びかけています（写真＝竪十もこ

萌子弁護士）。

東日本大震災で被災した業者が運営している市場（気仙沼さかなの駅）の魚介類の販売を斡旋し、復興支援に貢献している。

■原発とめよう秩父人（秩父市）

2015 年 度 か ら 16 年

福島第一原発事故による環境的、人為的な影響の現状をっては 10 カ所以上の報の拡散をしている。

度にかけて、地区によ開 催 で 300 人 超 の 参加者がありました。県

央地区は、全支部で開催しました。

22

資する活動、自然環境の改善に資する活動、大規模災害の知らせるなど、原発廃止運動活動を発展させるために情■ HSF 市民測定所・深谷（深谷市）
空間線量計「HSF（ホットスポットファインダー）」を使用し、子どもを放射能から守ることを目的に、主に子どもの遊び場である公園の放射線量を測定している。
23▶エネルギー使用量の削減

環境方針・ISO14001

⿟CO2 排出量▶ISO14001（環境方針）

2015 年度のパフォーマンス値集計の結果、全体の CO2 排出量
は、対前年度の累計比で 98.3% となり、1.7% 減少しました。
各エネルギーの使用量は、対前年度比で、右下表のように、電気 102.6%、ガス 98.8%、水道 102.5%、灯油 100.3%、ガソ

地球環境の保全と創造は、21 世紀の人類共通の課題であり、私たちひとりひとり（組合員・職員）にとっても、事業者（医療生協さいたま）にとっても、避けて通れない課

リン 100.0％となっており、電気、水道、灯油で増加しています。しかし、東京電力の CO2 排出係数が、前年比で約 0.95 倍に下がったため、CO2 排出量では 1.7% の減少となりました。

題となっています。
医療生協さいたまは、「健康なくらし、明るいまち、生きいCO2 排出量の年度別推移（万 kg）き医療生協」をめざし、埼玉県全域で保健・医療・介護の850サービスを展開する事業者として、地球環境に配慮した活800

動を積極的にすすめます。

CO2

98.3%

750

電気

102.6%

700

ガス

98.8%

650

水道

102.5%

灯油

100.3%

ガソリン

100.0%

医療生協さいたまは、大規模な開発による環境破壊や排気

炭素、窒素酸化物の削減にとりくみます。

ガスによる大気汚染、原発による人体と環境への放射能汚⑥環境に配慮したまちづくりに参加します。

染、そしてもっとも愚かな環境破壊である戦争行為に反対⑦原発ゼロを求める活動をすすめます。

し、いのちと平和をまもり環境を保全する活動にとりくみ⑧再生可能エネルギーの活用や省エネ施設・設備・機器のます。

導入を計画的に行います。

医療生協さいたまの職員は、毎日の仕事（事業活動・サー

2．医療生協さいたまは、年度ごとの基本方針に環境方針

ビス）を通じて、環境の改善及び汚染予防、環境マネジメを具体化し、各事業所および部門においては環境目標

ントの継続的向上をはかり、環境関連の法律や規制、協定を遵守します。

を設定し、定期的に振り返りを行います。
3．医療生協さいたまは、すべての職員に環境方針を伝達
し、理解を促進するとりくみを行います。

1. 医療生協さいたまは、環境保全、環境負荷軽減のために
以下の事項に積極的にとりくみます。

4．医療生協さいたまは、年度の基本方針策定時に、環境方針の適切性を見直し、必要に応じて変更します。

①電力等、エネルギー使用量を削減します。
②紙使用量を削減するとともに、再生紙の使用を広げます。

5．医療生協さいたまは、この環境方針を、印刷物やホームページ等を通じて広く一般に公表します。

③医療材料等の使用にあたって、環境負荷の少ない製品を積極的に選択します。
④廃棄物の適正な処理と削減をはかります。

制定

2004 年 9 月 1 日

改定

2016 年 5 月 25 日

医療生協さいたま生活協同組合⑤エネルギー消費や自動車の使用に伴って発生する二酸化

理事長

医療生協さいたまにとっても環境問題は、重要な課題とし

総代会

理事会

続けていく環境保全の水準として、ISO14001 を 2002 年

本部役員会

理事長

て位置づけています。そこで、日々の業務を通じて改善を
11 月に取得しました。

専務理事

本部事務局

ISO 取得の沿革
・2002 年 11 月
・2003 年 11 月
・2004 年 11 月

・2006 年 3 月

埼玉協同病院

埼玉民医連大会

本部役員

ISO9001 認証

医療生協さいたま
医療生協さいたまISO14001 認証
ISO9001 認証

埼玉協同病院 ISO9001、医療生協さ（本部直轄委員会）【個人情報】
【品質】
【環境】

個人情報
相談窓口
担当者
〔マネジメントシステム事務局全県会議〕

医 療生協さいたま全体でプライバシ

事業所内部マネジメント
システム監査責任者
品質 環境 個人情報

ーマークの認定を取得（2009 年 7 月に返上）

・2017 年 4 月現在 医 療生協さいたま全体で、ISO9001、
ISO14001 の認証を継続中

埼玉民医連理事会

500

2006年度 07年度

08年度

09年度

10年度

11年度

12年度

13年度

14年度

15年度

CO2 排出量年度別月次推移（kg）

2011年度

900，
000

2012年度

2013年度

2014年度

2015年度

800，
000
700，
000
600，
000
500，
000
400，
000
300，
000

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

1月

2月

3月

（県連委員会）（職種部会）

（万枚）

1600

電気の使用
・節電ステッカーの掲示
・空調温度設定の順守（夏 28℃、冬 22℃）
・パソコンの終業時、不使用時の電源 OFF・エレベーターの使用について、例外を除いて職員の
使用禁止
ガスの使用
・空調温度設定の順守（夏 28℃、冬 22℃）
・ガス器具の業務以外の使用制限
ガソリンの使用・運行記録表による公用車使用状況の把握と点検
・ガソリン購入量の請求書、伝票による把握と記録
・「アイドリングストップ」のステッカーの表示
・短距離は自転車使用■紙使用量削減の取り組み

紙購入量の年度別推移

運用基準◦会議使用枚数の設定◦機関紙、ニュースの効率的活用◦紙購入量のチェック◦裏紙使用、両面使用の推進◦メールの積極的活用、FAX 効率的活用◦タブレット端末の導入（会議資料のペーパーレス化）◦再生紙の使用促進

1400
1300
1200

事業所
管理者

1100
1000
事業所内部マネジメント
システム監査責任者

事業所個人情報
相談窓口担当者■エネルギー使用量の削減の取り組み

⿟紙の使用量1500⎡ 内部マネジメントシステム⎡ 内部マネジメントシステム
監査責任者会議⎣ 監査責任者会議 ⎣マネジメントシステム委員会

いたま ISO9001、医療生協さいたま
ISO14001 の統合

内部マネジメントシステム
監査責任者

550

2015 年度の環境パフォーマンス値の集計の結果、全体での紙購入量は、対前年度累計比で 104.7% となり、4.7% 前年度を上回りました。

トップマネジメント（本部直轄委員会）

600

慎二▶マネジメントシステム運営組織図（一部）▶ISO 取得の経緯

・2002 年 ６ 月

雪田

対前年度比

2006年度 07年度

08年度

09年度

10年度

11年度

12年度

13年度

14年度 15年度

必要に応じ設置

事業所マネジメントシステム事務局（内部監査事務局）（内部監査委員会）

部門責任者
部門／職員
※民医連＝民主医療機関連合会、県連＝埼玉県民主医療機関連合会

24

25

プライバシーポリシーと災害・緊急時対応

⿟感染性廃棄物

⿟産業廃棄物（廃プラスチックなど）

2004 年度に前年比 122.5％と増加しましたが、これは本来一般の産業廃棄物として廃棄可能な廃プラスチック類をより管理の厳しい感染性廃棄物として処理する事業所が増加したことが影響しています。また、感染性廃棄物は事業拡大（事業所の新規開設や増床など）に大きく影響されており、増加の傾向にあります。
＊ 1㎥ =300㎏、1L ＝ 0.3㎏で換算増加傾向にあった産業廃棄物は、2009 年から 11 年にかけて大幅に増加しましたが、翌年には大きく減らしています。計量単位や処理・評価基準の変更により廃棄物が大量になるなど、変動要素が大きくなっていました。
＊ 1㎥ =300㎏、1L ＝ 0.3㎏で換算


▶個人情報保護方針（プライバシーポリシー）
医療生協さいたまは、個人情報を取り扱う事業者としての

3．事業活動への利用者の主体的参画を育むとともに、医責務を自覚し、社会的役割を果たすことを決意します。

療や介護に関する大切な情報を、わかりやすく本人に

私たちの事業に関わる個人情報は、心身の状況にふれるも提供し説明します。開示、訂正等の請求や苦情・お問のであり、これまで以上にプライバシーの保護等においてい合わせには、誠意を持って対応します。

特段の配慮がされなければなりません。私たちは、人権の（万㎏）

感染性廃棄物の年度別推移

50（万㎏） 産業廃棄物（廃プラスチックなど）量の年度別推移

1640

通じて広く公表します。

事業と活動にふさわしい利用目的と範囲を明確にし、その範囲内で適切に取り扱います。

10

制定

2004 年 12 月 22 日

改定

2015 年１月 29 日

80

2．個人情報への不正なアクセス、紛失、破壊、改ざん及び

医療生協さいたま生活協同組合

60

漏洩などが発生しない安全確実な業務を確立します。



理事長

雪田

慎二

40

10

▶災害や緊急時の対応計画・BCP

20
0

ネジメントシステムを定め、継続的な改善を図ります。す1．個人情報の取得・利用・提供に関しては、医療生協の1220

そのために、法令を順守し、個人情報を保護するためのマの適切な保護のために、本方針を定め運用します。

べての職員に本方針を周知し、印刷物やホームページ等を

1430

尊重・擁護を何よりも重視してきたものとして、個人情報

2003

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15(年度)

0

2003

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15 (年度)BCP（Business Continuity Plan）とは、自然災害や事故、 医療生協さいたまの 4 病院では、毎年、トリアージ訓練を
感染症の流行等の予期せぬ緊急事態に遭遇した場合に、重行っています。トリアージとは、災害などによって多数の要業務に対する被害を最小限にとどめ、最低限の事業活動の継続しつつ、早期復旧を行うために事前に策定する行動▶太陽光発電パネルの設置
2017 年 2 月、秩父生協病院付属・総合居宅サービスセンタ

ー屋根上に太陽光発電パネルが設置されました。平常時は、
太陽光で発電した電力を使用するとともに、蓄電します。何らかの災害・障害によって停電した場合は、蓄電池の電気を使用します。災害時には、このサービスセンターが地域
住民の避難所になり、ここで情報提供や携帯電話などへの充電サービスも行うことができるため、設置に際しては、埼
玉県から補助金を受けることができました。

17 年 3 月の太陽光による発電量は 1535.5kWh、自給率は59.3％であり、4 月の発電量は 1769.3kWh、自給率は 76.1％でした。温暖な日が多かった 4 月は発電量が多くなり、暖房需要が減って消費電力量が減少した結果、自給率も上がったと思われます。夜間は稼働しない施設では、太陽光発電でかなりまかなえることがわかってきました。今後、データを分析しながら、引き続き環境にやさしい発電について検討していきます。

Column⁃マネジメントレビュー
マネジメントレビューとは、管理活動の責任者（トップマネ計画です。

医療生協さいたまは、多くの医療機関・介護事業所を運営しており、災害時には自らの対応とともに、患者・利用者や組合員の生命と健康を守る立場から、大災害時には人命

ジメント→ P.22 図）が、マネジメントシステムの継続的な適救助活動を第一義としています。そして、大規模な自然災での管理活動をふりかえり、問題点を見つけ出し、問題解決

織的な対応について「事業継続に関する方針」（2014 年 3

切性・妥当性・有効性を確実にするために、定期的にそれま害や新型インフルエンザなどの感染症が流行した場合の組の方向性や対応処置を決定することです。場合によっては、方月 27 日制定）にしたがい、各事業所で地域の防災計画を踏針・目標を変更するなど、以後の管理活動を新たに方向づけることになります。

医療生協さいたまでは、年 2 回、マネジメントレビューを行

まえつつ、災害時に必要な医療や生活援助を効率的に提供することをはじめとしたマニュアルの整備や手順書を策定っています。1 回目は、年度主要課題の具体化と方針についしてきました。

催しています。2 回目は、前回決定事項の到達評価と年度末

非常時に対応できる組織、情報伝達、必要物資の整備をはて、各事業所管理者層で問題認識を共有することを目的に開各事業所では、作成されたマニュアルをもとに、日常的にまでの課題を確認するとともに、年度活動の到達および医療かることで的確に対応できるよう訓練を行っています。

生協さいたま基本方針案を提起し、各事業所管理者や職員の理解を深めることを目的に開催しています。

傷病者が一度に発生した場合、その緊急度や重症度に応じて対応するために治療優先順位を決めていくことです。病院によっては、組合員が模擬患者となって重症度別に分けられ、訓練に協力しています。

トリアージの概念は、救急外来にも導入されています。医師の診察前に看護師が患者の症状の聞き取りと容態の観察をもとに最緊急・緊急・非緊急を指定のチェック項目にしたがい、評価・識別しています。最緊急と判断した患者は早く診察し、非緊急の患者は順番で診察します。これ
により、重症の患者の対応を優先することができます。

Column⁃埼玉協同病院における防災訓練・トリアージ訓練

で負傷者が発生し救護活動を実施（災害レベル４「被害の拡大

埼玉協同病院では、2017 年１月 27 日、「後期総合防災訓練・ト

全体としては計画どおりに進行し、大きな問題はありませんでリアージ訓練」を実施しました。埼玉協同病院内の医師６人のほか、薬剤師、看護師、理学療法士、管理栄養士、総合事務職など、65 人が参加しました。

◇目的：非常災害対策マニュアルに則り、自分の安全を確保し、防止処置と当該病棟の避難誘導」）。

したが、個別課題の解決に向け、今後も対応・対策を講じるとともに、学習会も開催していきます。
また、埼玉協同病院は 16
年 10 月に行われた地域

患者救済および病院設備の機能を最大限活用し、病院職員とし（地区町会）の防災訓練

報収集、指揮が行えるようにする。

人が参加しました。災害ての自覚を持ち各自の責務遂行に努める。無線機を活用した情◇災害想定：14 時に茨城・千葉県沖を震源とするＭ７の直下型地震が発生。Ｃ５病棟で火災が発生、初期消火を実施するが失敗。災害対策本部の指示により避難を実施、また、院外、院内

26▶トリアージ訓練に、医師、看護師など 15に強い地域づくりにも積極的に協力しています（写真）。

27

ワークライフバランス▶超過勤務時間数

い、
パート職員賃金体系にもとづき、時給改定の参考にします。また、パート職員にも有給休暇が付与されるうえ、忌引

全職員平均の超過勤務時間数は、緩やかに減少しています。 休暇も取得できるのは特長的です。

▶ワークライフバランスのために管理職における男女構成比

超過勤務時間の変化

時間25

医療生協さいたまでは、仕事と家庭のバランスが取れるよ▶埼玉県の認定制度「多様な働き方実践企業」

20

うに、さまざまな制度や施設の整備を進めてきました。

埼玉県は、短時間勤務やフレックスタイムなどを導入する

15①子育て支援男性38.3％

埼玉協同病院には院内保育所があり、埼玉西協同病院では（59人）

保育室を設置しています。埼玉協同病院・熊谷生協病院で業」として認定しています。医療生協さいたまでは、プラ15

埼玉協同病院内「つくし保育所」（2016 年度実績）
人員体制……22 人（常勤 4 人、非常勤 18 人）

資格保持者：保育士 17 人、調理師 1 人

2016 年度の保育実績……在籍児数＝ 42 人

16
年度

▶安心して働くことのできる環境整備▶再雇用制度①ハラスメント防止

常勤職員の定年は 60 歳です。その後の再雇用制度も整備さセクシャルハラスメント防止のためのガイドライン、パワ

病児・病後児保育実数＝ 30 人（年間延べ 88 人）

就業規則の継続雇用細則にもとづき、定年退職後の再雇用

育児休業・介護休業に関するハラスメント防止のためのガ②介護者休業・短時間勤務
介護休業、介護に関わる短時間制度や深夜業の制限、子の看護休暇について規程に定めています。

③休日制度
年次有給休暇とは別に、以下の休日制度を定めています。
・結婚休暇
・罹災休暇

・出産休暇
・生理休暇

・忌引休暇
・通院休暇

・公用休暇

10 年ごとにリフレッシュ休暇と副賞）▶女性が活躍する職場を促進しています。この制度ができて以降、合計 48 人が継続雇用されています。
年

2012

2013

2014

2015

2016

合計

対象者数（人）

15

18

15

14

14

76

継続雇用者数（人）

10

8

7

12

11

48

度

平均値」の「医療・福祉」分野では 42.9％ですが、医療生協さいたまでは 78％以上です。管理職を見ても、女性が全体の 60％以上を占めています。
●全職員実人数：3,022 人（2017 年 4 月 1 日現在）

全職員における男女構成比

男性21.7％

女性78.3％（2,365人）

つ以上に該当）・シルバー（認定基準のうち 2 つ以上に該当）で計 28 事業所が認定されています。

2014

2015

2016

医療生協さいたま

7.6%

9.9%

10.0%

9.3%

9.9%

厚労省データ※ 2

13.9%

15.2%

15.7%

14.7%

－

※ 1 常勤職員離職率（年初職員数÷ 1 年間退職者数× 100）
※ 2 雇用動向調査「医療・福祉」分野

年次有給休暇については取得を促進するため、半日有給休

業規則上の重大問題の発生について早期に把握し、プライバシーに配慮しながら、組織内で整備された体制による解年

心の健康づくり計画」を策定し、ケアに取り組む重要性を掲げ、職場の実態を把握しセルフケア

に関する援助、ラインによるメンタルヘルスケアとりくみ、
産業スタッフによるメンタルヘルスケアに取り組んでいま

2012

2013

2014

2015

2016

発生日数

24,044

24,82425,211

25,524

26,529

取得日数11,631

11,99812,333

12,967

14,346

有給取得率

48.4%

48.3%

48.9%

50.8%

54.1%

46.1%

45.4%

50.8%

50.2%

－

※就労条件総合調査「医療・福祉」分野⑹ 取り組み姿勢を明確にしている企業

埼玉協同病院、埼玉西協同病院、熊谷生協病院、ケアセ
ンターきょうどう◇ゴールド秩父生協病院、川口診療所、さいわい診療所、浦和民主
診療所、おおみや診療所、かすかべ生協診療所、所沢診療所、大井協同診療所、行田協立診療所、生協歯科、あさか虹の歯科、老人保健施設みぬま、ケアセンターかがやき、ケアステーションうらしん、おおみやケアセンタ
ー、ケアセンターひだまり、老人保健施設さんとめ、ケ
アセンターとこしん、ふじみ野ケアセンター

す。また、主治医、産業医と連携し、休職期間などの相談▶労使関係間から復職にとつなげています。

医療生協さいたまでは定期的に労使協議の場を設け、労働スの不調のリスクを軽減させ、不調のリスクを軽減させま働組合には「パート部」もあり、パート労働者の労働条件や復職にあたっては復職プログラムを作成し、リハビリ期

す。また、事業所・職種単位での集団分析も行い、その結果にもとづいて職場環境を整備しています。

１カ月間に一定時間の超過勤務をした人と職場管理者との度※「医療生協さいたま④長時間労働者への面接の実施■常勤職員有給取得率⑸ 男性社員の子育て支援等を積極的に行っている企業◇プラチナ

ヘルプラインを設置しています。法令違反、組織倫理、就

１年に１回ストレスチェックの実施を行い、メンタルヘル▶有給休暇の取得状況⑷ 女性管理職が活躍している企業②ヘルプラインを設置③メンタルヘルスの対応

2013

ている企業

⑶ 出産した女性が現に働き続けている企業

医療生協さいたまでプラチナとゴールドに認定されている事業所

作られていくことを促進しています。

2012⑵ 法 定義務を上回る短時間勤務制度等が職場に定着し学習会などを開いています。

常勤職員の離職率※ 1 は、全国平均より低くなっています。
度⑴ 女性が多様な働き方を選べる企業ます。管理職研修でも徹底した指導を行い、各事業所では▶離職率は一般平均以下

厚労省データ※実人数とは、常勤・パートすべてを含み、現在、登録されているすべての職員数。

イドラインを策定し、ハラスメントの防止に取り組んでい望ましい組織運営（組織倫理）、
職員の行動（職業倫理）が暇制度を導入しています。

（657人）

ーハラスメント防止のためのガイドライン、妊娠・出産・決をめざしています。また、この取り組みを通じて、より年

厚労省の「産業ごとの管理職に占める女性労働者の割合の●平均年齢：44.6 才

れています。

・メーデー休暇・リフレッシュ休暇（勤続満 10 年で特別休暇と副賞。以降、チナ（認定基準全てに該当）・ゴールド（認定基準のうち 4「多様な働き方実践企業」の認定基準

臨時保育児実数＝ 64 人（年間延べ 816 人）
夜間保育児実数＝ 21 人（年間延べ 298 人）

28

２月

10 12

６月
４月

14

２月

13

10 12

月
月
８月
６月
４月

２月

10 12

月
月
８月
６月
４月

2012

２月

めています。

10 12

月
月
８月
６月
４月

0

月
月
８月
６月
４月

（95人）

間制度や深夜業の制限、子の看護休暇についても規程で定けられる環境を整備している企業を「多様な働き方実践企5

女性61.7％は病児保育も行っています。育児休業、育児に関わる短時ことで、仕事と子育てなどを両立させながら女性が働き続

10面談を実施します。体調や勤務実態の把握と、改善に向けた対策を検討します。長期間続く場合については産業医も入り、面接を行っています。

⑤障害者雇用の促進
障害者雇用の促進をしています。2017 年 3 月現在、30 人雇用しています（障害者雇用納付金制度による人数）。

⑥パート職員に関する制度
パート職員にも、公開・明示できる職務等級があります。契約更新時には、本人と評価者の面接によって所定の評価を行

条件や職場環境などについて交渉・協議を行っています。労の改善に向けた協議も進めています。

Column⁃子育て支援優良企業
熊谷生協病院は、職員の子育てと仕事の両立を支援し、子育てしやすい職場環境づくりに積極的に取り組み、その成果をあげているとして、熊谷市の子育て支援優良企業に認定され
ま し た。2017 年 3 月 23 日、熊谷市役所において、富岡清・熊谷市長から小堀勝充・
熊谷生協病院院長（左）に認定証が手渡されました。

29

地域に貢献する医師の育成

専門職のキャリア形成▶看護師 地域の人々の要望に応えられる保健師・助産師・看護師を育成▶SKYMETSKYMET は、「Saitama Kyodo-hospital Medical Education and Training Center」（埼玉協同病院教育研修センタ

看護部では、総合看護力を身につける医療生協さいたま独自

16 日に開所し、活動を開始しました。

かって着実にステップアップできる環境が整っています。

研修活動を広く医学生や地域の医師たちに公開し、連携を深めていく拠点になっています。

ミュニティケアコース、ウィメンズコースに分かれ、研修をー）の略称です。医療生協さいたまのセンター病院である埼玉協同病院の教育と研修を担うセンターとして、2011 年 3 月の認定制度や国内留学制度など、それぞれのめざす方向に向SKYMET の目的は、医師の初期研修、後期研修・専門研修および生涯研修の充実をはかることにあります。また、教育入職時には、個人の希望に合わせ、クリニカルケアコース、コ

生涯研修『トトロのふるさと』は、高校生や医学生向けのフリーマガジン
で、年４回発行しています。

2017 年度の初期研修医（計14 人）▶SGFAM
SGFAM は、2014 年 4 月に設立した、「Saitama Center for General and Family Medicine」（さいたま総合診療医・
家庭医センター）の略称です。SGFAM は、医療生協さいたまの病院で働く総合医と診療所で働く家庭医が連携し、互いエキスパート

積むことができます。

キャリア 4

主任レベル

リーダー力を身につける

中心に各地域にサポートセンターを設置し、新人教育を行っ
とりのキャリアデザインに合わせ、さまざまな分野で経験をキャリア 5

マネジャー

ジェネラリストNursing System）制度を取り入れるなど、教育センターをています。また、ジョブローテーション制度により、一人ひ

指導医講習会

指導医育成：専門性を高め、指導力を身につける研修プログラム

専攻医：総合性・専門性を身につける

２年間の初期研修

初期研修医：医師の基礎を身につける

学外実習、奨学生

医学生：埼玉の医師になる

一日医師体験

高校生：医学部合格

キャリア・イメージ

開 始 し ま す。 ロ ー テ ー シ ョ ン 研 修 や PNS（Partnership

管理看護長レベルキャリア 3

看護長レベル

マネジメント力をつける

キャリア 2
キャリア 1

卒後 4 年目以上 専門性を高める

卒後 1 年目
卒後 2 年目

基礎を身につける卒後 3 年目

・作業療法士（OT）
・言語聴覚士（ST） キャリアごとに目標に向かってスキルアップ▶理学療法士（PT）
卒後 1 年目

卒後 2 年目「診療報酬」「看護保険」「感染症対策」などの基本講座

卒後 3 年目

症例報告／他事業所訪問／精神科や歯科の研修など

卒後 4～6 年目

卒後 7 年目以上

学会・専門領域の研修会参加／など
臨床研修発表リハビリテーション部門の基礎的な疾患に対し、 患者・利用者の全体像 社会資源に対しての十分 各疾患の実施マニュアルの内容に沿って チームリーダーとして活躍
上司の指導や助言を受け を把握し、退院後の生 な知識を有し、患者・利 安全にリハビリテーションが提供できる。
ながら患者･利用者のリ 活（在宅生活の継続） 用者、家族に退院後の 退院後の生活（在宅生活の継続）に必
ハビリテーションを安全 を考慮したリハビリテー 生活（在宅生活の継続） 要な社会資源が選択できるに実施できる
ションを実施できるに必要な社会資源の提 学生指導、基礎研修実施者（1～3 年目）
供ができる。学生指導、 に対し指導が行える
後輩指導、地域住民の 地域住民に対して保健予防活動が実践
方への保健予防活動が でき、後輩への指導や新しいテキストの実施できる作成が実施できるの長所を生かしながら、それぞれの力量をレベルアップさせることを目的にしています。

SGFAM の目的
1 教育

医療生協さいたまの全事業所をフィールドにした「総合医・家庭医」として、研修や実践を希望する医師に研修を提供します。そのほか、在宅専門医研修（在宅医学会認定）、
病院総合医（プライマリ・ケア連合学会 試行事業）、診療所副所長を経験する「診療所マネジメントプログラム」、「子育て女性医師支援診療所勤務プログラム」などの研修プ
ログラムも提供します。

2 研究診療所と総合診療のチームで疫学調査を行い、学会発表などの学術活動を促進します。

3 臨床

年 4 回、病院総合医と診療所の家庭医で学習会を開き、診療の質を改善させます。

4 交流

埼玉県内の総合医・家庭医の研修施設と連携して、学習会と交流を行います。また、多職種との交流をする中で、ともに学び合う関係性をつくります。

▶介護福祉士・介護職員
卒後 1 年目
基礎技術

卒後 2 年目
法令順守／
応用介護技術

職種やキャリアに合わせ、知識や技術を段階的に習得

卒後 3 年目

医療知識／社会保障／
介護計画 など

卒後 4～6 年目以上
プリセプター研修／倫理と権利 リスクマネジメント／ロジカルシンキング／メンタルヘルス／経営論 など
擁護／ハラスメント など

レベルⅠ

レベルⅡ

レベルⅢ

レベルⅣ

レベルⅤ

ケアチームの一員としての自覚を持ち、指導の下で介護業務が実
践できる

指 示・手 順・マ
ニュアルにもとづ
いて介護技術を提供し、業務を行える

多様な対象者に対して介護技術を提供できる。
利用者を取り巻く制度や環境を理解し、社会保障の視点を育てる

あらゆる知見を取り入れた創造的な介護業務ができる。後輩の指導、育成が担当できる。
地域や社会に向けた活動ができる

介護福祉士として全般的な専門知
識・技能を習熟している。事業所
内のリーダーとして、役割を遂行できる

ColumnWhat’s 家庭医？ Family Doctor & Generalist

家庭医は、地域に住む人たちの「かかりつけ医」です。乳幼児から高齢者まで、年齢・性別、病気の種類を問わず、家族全員の健康問題に関して幅広く対応します。
在宅医療が推進されている現在、家庭医は地域医療を担う専門医としてますます重要な存在になっています。

30⁃奨学金制度と就職支度金支給制度

医療生協さいたまの医療・介護の理念や活動に共感し、募集職

医療従事者としての将来像を描きながら、家庭の事情などを理請することができます。奨学生を募集している職種は、医師、歯由として進学をあきらめる人がいます。医療生協さいたまではそうした学生のために、奨学金制度を用意しています。

種の養成校の学生やそれらに進学が決定した人は、だれでも申科医師、薬剤師、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、歯科衛生士、介護福祉士です。就職支度金制度もあります。

31

広報紙・冊子など

⿟『つながる笑顔』（2017 年５月号）

発行から 25 年で 300 号に

2017年3月号4面

⿟『けんこうと平和』（2017 年４月号）

1面：健康に関する「知りたい」を特集する「けんこうナビ」。
『けんこうと平和』では最も注目度が高くて人気もある、定番企
画ページです。

5面：上段は、読者からの感想や絵手紙、俳句などの紹介欄「みんなの声」です。下段
は、福島県から埼玉県に避難している人たちの状況や思いを伝える「原発ゼロに向かって 福島を忘れない」です。

毎月発行／ A4 判／ 4 面／オールカラー
組合員活動委員会が編集・発行
し、支部や班が地域でどんな活動をしているか、地域にどんな貢献をしているか、他団体と連携してどんな取り組みを行っているかを紹介しています。また、事業所や組合員が主体となって運営している各種委員会の活動についても掲載しています。それぞれの記事は写真が付き、わ
かりやすく伝わるようになっています。約 3,500 部発行し、支部の運営委員をはじめ、県内の他生協や自治体、保健センター、
地域包括支援センターにも送付しています。

『けんこうと平和』

うと平和』が▶『けんこ

⿟『さえら』（2017 年５月号）

毎月発行／タブロイド判／ 8 面／オールカラー
2017 年 3 月号で創刊から 300 号を迎えた広報紙で、毎月 13 万部以上発行しています。医療生協さいたまが誕生した 1992 年
4 月の創刊です。
広報委員会で企画検討し、推敲も行い、組合員の手から手へ届けられています（→ P.16）。約 90 人の読者モニターから、毎号、感想や意見をもらい、参考にしています。
健康づくりや平和の視点を大切にしながら、病気、介護、助け合い活動、料理レシピなど、身近で役に立つ話題を掲載しています。広報委員による取材企画である埼玉のおすすめスポット
紹介や、社会問題の解説コーナーもあります。
また、声の新聞制作委員会（写真）によって、20 年以上、視覚障がいのある組合員に
録音テープを毎月無料で届ける取り組みも続けています。

隔月発行／ B4 判／ 2 面／単色
新しく組合員になった方に向けたお出かけ情報です。オモテ面
では県内共通の企画を紹介し、ウラ面では地域別に、健康ひろ
ばや安心ルーム（→ P.16）、趣
味やサークルなどの開催情報を掲載しています。

2017 年は 7 月号からリニューアルしていますが、17 年 4 月号ではどんな記事を掲載していたか、
各ページ構成を紹介します。リニューアル後も継続している企画が多くあります。

▶冊子・書籍記念誌など、多くの冊子などを発行してきました。その中から、この 10 年のうちに発行した主なものを紹介します。

大井協同診療所 70 周年誌（2016 年）

医療さいたま合併 20 周年誌『けんこうと平和』連載「へいわノート」32 回分 （2012 年）（2015 年）

2面：上段は1面の続きで、生活上の工夫 3面：くらしサポーターについて紹介する 4面：上段は、医療生協さいたまの事業や、介護の体験談「よ 取り組みなどのトピックスを取り上げるなどを紹介した実践編。下段には、医師が 「くらサポさんと一緒」、下段は、イベントの、ちょっとした介護の知識を 「今月の見て聞いて」
病気の症状や治療法をQ＆A方式で明快 りそう介護」
紹介する「介護ミニ情報」、「簡単エクササ 告知などを掲載する「インフォメーションに解説する「みんなの診察室」です。
＆ニュース」のスペースです。
イズ」という4コーナーがあります。

6面：社会問題やホットな話題を専門家に聞く「明日のくらしのために」が上段にあり、下段は、「消費者トラブルSOS」と、広報委員が県内のおすすめスポットを取材して紹介する「だいすき！埼玉」です。

7面：「すこしお」（→P.16）を意識したメ
ニューを紹介する「おいしい！すこしおレ
シピ」、「戦国武将の健康術」、各地域で活躍する組合員を紹介する「医療生協と出会って」があります。

8面：戦争体験記「戦争を語り継ぐ へいわ
ノート」と、読者がつくるクロスワードパ
ズル、配置薬事業の取り扱い品を掲載している「虹の薬箱」があります。広報委員による編集雑感もこのページです。

保健看護部 実践実例集（書籍、2011 年）▶募集案内など

職種別の募集案内、病院案内など、多くのパンフレットがあります。

医療生協さいたま 総合案内

看護職員 募集案内

リハビリテーション職員
募集案内

埼玉協同病院 病院案内

埼玉協同病院 30 周年誌（2008 年）

医療生協 加入のご案内

医療生協さいたまのキャラクター「ココロン」について
ココロンは、医療生協さいたま設立 20 周年を記念して、医療生協さいたまのロゴの色とかたち、
医療生協さいたまの基本理念「私たちのこころ」がもとになって生まれました。

ココロンは、みんなと力を合わせ、助け合い、心のつながりを大切にします。医療生協さいたまのマスコットとして、多くの方に、末永く愛されるよう、願っています。

法人概要（2017 年 3 月末現在）

名

称

医療生協さいたま生活協同組合

設立

1992 年 4 月１日

本部所在地

埼玉県川口市木曽呂 1317

事業エリア

埼玉県全域

総事業収入

208 億 2,711 万円

出資金総額

61 億 8,864 万円（1 口：1,000 円）

組合員数

225,485 人

代表理事

理事長・雪田慎二
専務理事・齊藤民紀職

員

数

約 2,336 人（常勤換算）

事業所数

37

決

毎年 3 月末日

算

期

35

２０１７

2017

ＣＳＲ報告書

CSR報告書2017 年 7 月 25 日 発行
〒333-0831 埼玉県川口市木曽呂 1317

医療生協さいたま生活協同組合

TEL. 048-294-6111（代表）FAX. 048-294-1490
info@mcp.saitama.or.jp
http://www.mcp-saitama.or.jp/© Health Co-operative SAITAMA