教福第２９８号
令和４年９月１日
各所属長 様埼 玉 県 教 育 委 員 会 教 育 長
公立学校共済組合埼玉支部長
一般財団法人埼玉県教職員互助会理事長

令和４年１０月から実施される短時間勤務職員に対する地方公務員共済組合制度の適用拡大に係る福利厚生事業等について（通知）
平素から福利厚生事務に御協力いただき、厚く御礼申し上げます。
さて、令和２年６月５日に公布された「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律（令和２年法律第４０号）」に伴う、適用健康保険制度の改正については、令和４年１０月１日に施行されます。
本改正に伴う事務手続きにつきましては、令和４年８月３１日付公共埼第３３４－１号、第３３４－２号にて通知しているところですが、埼玉県教育委員会、公立学校共済組合埼玉支部及び一般財団法人埼玉県教職員互助会で実施している福利厚生事業等は本通知のとおりとなります。年度途中からの変更を伴い御手数をおかけしますが、貴所属職員に御周知くださいますようお願いいたします。
御不明な点等ございましたら、別紙に記載の担当まで御連絡ください。
なお、本通知につきましては、下記の URL にも掲載しております。
記
掲載 URL（互助会ホームページ）
https://gojo-saitama.jp/
短期給付事業：組合員及びその家族の医療保障を主体とした事業
福祉事業：組合員及びその家族の福祉増進のための事業
公立学校共済組合埼玉支部の組合員は、同時に埼玉県教職員互助会の会員となり、それぞれの団体から上記２事業を受けることが可能となります。

別紙１

令和４年１０月からの変更内容について

１ 厚生事業への参加の可否について短時間勤務職員の厚生事業への参加の可否については、別紙２の表のとおりとなります。
（１）特定健康診査・特定保健指導（共済組合）別紙２－１【福利のしおり P64 等】
この制度は、メタボリックシンドロームに着目した健診(特定健康診査)を実施し、その結果から生活習慣病の改善が必要な方には、医師や保健師などが改善のための支援(特定保健指導)を実施するものです。
特定健康診査を受診希望の４０歳以上７５歳未満の被扶養者がいる方は、公立学校共済組合埼玉支部ＨＰより受診券交付申請書をダウンロードし、必要事項記載の上御提出ください。受診券を発行し、送付いたします。
※ 組合員の方は、定期健康診査や人間ドックの受診により同様の検査を実施しておりますので「受診券」は配付しておりません。
（２）人間ドック等健診事業について（県・共済組合・互助会）別紙２－２～４【福利のしおり P56 等】
令和４年４月１日付教福第６２６号「令和４年度人間ドック等健診事業について（通知）」に記載のとおり、申込時と受診時に資格があることが条件になるため、短時間勤務職員は、健診料の補助対象外となります。令和５
年度からは対象となります。
ただし、「福利のしおり」のＰ５６～６３に掲載している割引協定を締結している健診機関は、予約時に「公立学校共済組合埼玉支部の組合員」であることを伝え、受診時に組合員証を提示することで割引料金により人間ドックの受診が可能です。
（３）マイリフレッシュ（共済組合・互助会）別紙２－１９【福利のしおり P77 等】
本改正による資格取得者は、後日通知される「マイ リフレッシュ」事業参加券交付申請書」を所属所で取りまとめの上、申請ください（今年度すでに 短時間再任用職員として任用され、参加券を配布済みの者は対象外です。）。任期に応じて参加券を配布いたします。参加券の利用期間は、リーフレットに記載しておりますので、受け取り後ご確認ください。
（４）割引パッケージサービス（共済組合）別紙２－２２【福利のしおり P78 等】
ベネフィット・ステーションの利用開始については、資格取得手続き完了後、月の５日までに(株)ベネフィット・ワンへ組合員データが送付できた場
合、翌月１日から利用可能となります。会員証は、月末から翌１０日頃までに所属所へ送付されます。資格取得手続きのタイミングにより利用開始月や会員証の送付に遅れが生じる場合があります。ご了承ください。
また、利用停止については、資格喪失手続き完了後の翌月１日から利用停止となります。
（５）ホテルブリランテ武蔵野食事等利用補助・婚礼利用補助 別紙２－２６【福利のしおり 巻末等】
組合員期間中にホテルブリランテ武蔵野（レストランを含む）を利用した場合、１人１回につき料理代金の半額を補助（上限４，０００円）します。
また、組合員期間中にホテル主催の補助対象企画事業に参加した場合、費用の一部を補助します。
（６）インフルエンザ予防接種補助事業について

別紙２－１２【福利のしおり P66 等】● 本人インフルエンザ予防接種補助（共済組合）
組合員・会員である本人が組合員期間中にインフルエンザ予防接種を受け、３，０００円以上の費用がかかった場合に、１，０００円を補助します。
● 家族インフルエンザ予防接種補助（互助会）
被扶養者である中学３年生までの者が、会員期間中にインフルエンザ予防接種を受け、３，０００円以上の費用がかかった場合に、２，０００円を補助します。
※ いずれも事業の実施期間は、１０月 1 日から翌年２月末日までとなります。

（７）ヘルスアップ支援事業について（互助会）別紙２－１３【福利のしおり P66 等】
前年度に互助会の医療費（療養費・家族療養費）を受けていない会員を対象に、健康の維持を支援するため、スポーツ施設の利用や健康用品を購入し５，０００円以上の費用がかかった場合に、年度内１回３，０００円を補助します。
なお対象者には、例年 6 月に請求書を送付します。
※ 短時間勤務職員については、令和６年以降の対象事業となります。
（８）旅行宿泊補助事業について（互助会）別紙２－１８【福利のしおり P77 等】
会員が個人的に宿泊を伴う旅行をした場合に、宿泊日が会員期間であれば、年度に１回３，０００円を補助します。
２ 令和４年１０月以降の標準報酬等級表及び掛金率について【福利のしおり P162 等】適用拡大に伴い、令和４年１０月以降の標準報酬等級表が別紙３のとおり改正されます。標準報酬月額に変更がない方でも、１０月以降の等級が変わりますので、御注意ください。
（令和４年９月以前の標準報酬等級表などにつきましては、福利のしおり P162～を御覧ください。
）
また、短期給付・福祉事業のみ適用となる短時間勤務職員の方に対する掛金率も別紙３に記載していますので、あわせてご確認ください。
３ 育児休業期間中の掛金等の特例に関する改正について【福利のしおり P165 等】
令和４年１０月から、育児休業期間中の掛金免除要件が改正されます。
詳しくは、別紙４をご確認ください。
４ 貸付けについて【福利のしおり P108 等】● 共済組合貸付け
短時間勤務職員の方については、「特別貸付（申込み金額等に制限あり）」のみが対象となります。
なお申込みには、申込日の属する月の末日時点で引き続く共済組合員期間が 6 か月以上あることが要件となります。

※ 共済組合本部が定める詳細が未定のため、内容が確認出来次第お知らせします。
● 互助会貸付けについて申込みはできません。
５ 退職会員互助制度について（互助会）【福利のしおり P143 等】

別紙５をご確認ください。
６ 各種保険について（１）互助会取扱い各種保険【福利のしおり P92 等】

短時間勤務職員も互助会員となるため、互助会で取り扱っている各種保険（ライフサポート保険・団体損害保険・公務員賠償責任保険・生命保険団体取扱い）に加入することができます。
ライフサポート保険、団体損害保険及び公務員賠償責任保険については、保険の募集期間に互助会員であり、保険期間開始日まで引き続き互助会員である方が申込できます（公務員賠償責任保険については、互助会員のうち地方公務員の身分を有する方に限ります）。
また、互助会員である期間は、生命保険団体取扱いにすることができます
ので、希望する場合は、加入している保険会社へ連絡し手続きを行ってください。
【生命保険団体取扱いに関する注意点】① 給与天引きできない市町村費等支弁教職員については、所属所において保険料を払い込んでいただく必要があります。（さいたま市教職員は、さいたま市教育委員会の取り扱いとなります。）② 申込から給与天引きが開始されるまでに期間が空きますので、任用期間が短い場合は申し込んでいただいても団体扱いできないことがあります。
③ 支給される給与額が少なく、保険料が給与天引きできない場合は、団体取扱いは終了となります。
（２）共済組合取扱い保険
短時間勤務職員も組合員となるため、共済組合で取り扱っている各種保険（福祉保険制度・アイリスプラン）に加入申込みをすることは可能ですが、健康状態や雇用期間等によっては申込みできないことがありますので、必ずパンフレットをご確認ください。
募集期間は、以下のとおりです。不明点がある場合は、お問い合わせ窓口にご確認ください。
●

福祉保険制度

募集期間
6 月下旬〜7 月中旬頃●

お問い合わせ窓口
公立学校共済組合
福祉保険制度担当

電話番号

開設時間
月曜日〜金曜日

0120-778-599（祝日・年末年始を除く）

10：00〜16：00

アイリスプラン

募集期間

お問い合わせ窓口

電話番号

年金コース
9 月中旬〜11 月上旬頃
医療・日常事故コース

教職員生涯福祉財団
サービスセンター

9 月中旬〜12 月上旬頃

開設時間
月曜日〜金曜日

0120-491-294（祝日・年末年始を除く）

10：00〜17：00【問い合わせ先】○１（１）～（５）について：厚生担当
電話：０４８－８３０－６７０３ E-mail：a6680-08@pref.saitama.lg.jp○１（６）～（８）、４について：貸付・ライフプラン担当
電話：０４８－８３０－６７０１ E-mail：a6680-07@pref.saitama.lg.jp〇２、３について：経理担当
電話：０４８－８３０－６６９１ E-mail：a6680-02@pref.saitama.lg.jp〇５、６について：互助福祉担当
電話：０４８－８３０－６７０６ E-mail：a6680-10@pref.saitama.lg.jp

別紙２

短時間勤務職員の厚生事業への参加の可否について事

業

名１ 特定健康審査・特定保健指導２共人間ドック（１日・１泊２日）
・脳ドッ
共・互ク

短時間勤務職員（※１）

福利のしおり

〇P64 等

×R5 からは対象

P56 等

３ 女性がん検診

共・互

×R5 からは対象

P56 等

４ 配偶者ドック共・互×R5 からは対象

P56 等

５ 割引協定ドック

共・互〇

P56 等

６ データヘルス

共〇

P66 等

共〇

P68 等

８ 心のセルフチェックシステム

共〇

P70 等

９ こころの健康講座

共・互〇

P69 等

10 教職員メンタルヘルス相談

共〇

P67 等

11 健康相談事業

共〇

P69 等

12 インフルエンザ予防接種補助（本人） 共〇

P66 等

互〇

P66 等

互〇

P66 等

14 あんま・マッサージ等施術費補助

共・互

〇

P66 等

15 保養施設利用補助

共〇

P73 等

16 協定宿泊施設

共・互

〇

P74 等

17 バカンスクーポン

共事業廃止 10/1～

P77 等

互〇

P77 等

19 マイ リフレッシュ

共・互〇

P77 等

20 職員間交流促進事業

互７

教職員メンタルヘルスチェック「からだとこころの体温計」（家族）
13 ヘルスアップ支援事業

18 旅行宿泊補助〇交付額は 5/1 会員数にP77 等より算定（※２）

21 コミュニケーションカレッジ

共〇年齢等制限ありP78 等

22 割引パッケージサービス

共・互

〇

P78 等

23 保育補助「すくすくギフト」

共〇

P88 等

互

〇

P88 等

共・互

〇

P89 等

共〇

巻末等

24 ホームヘルパー雇用補助
25 ライフプランセミナー
26

ホテルブリランテ武蔵野食事等利用
補助、婚礼利用補助※１ 〇…参加可 ×…参加不可※２ 所属所単位の事業実施であれば会員でない職員が含まれていても可

標準報酬等級表（令和4年10月〜）
等級
短期給付 退職等 厚生年金等
年金給付
保険
第1級
第2級
第3級
第4級 第1級 第1級
第5級 第2級 第2級
第6級 第3級 第3級
第7級 第4級 第4級
第8級 第5級 第5級
第9級 第6級 第6級
第 10 級 第 7 級 第 7 級
第 11 級 第 8 級 第 8 級
第 12 級 第 9 級 第 9 級
第 13 級 第 10 級 第 10 級
第 14 級 第 11 級 第 11 級
第 15 級 第 12 級 第 12 級
第 16 級 第 13 級 第 13 級
第 17 級 第 14 級 第 14 級
第 18 級 第 15 級 第 15 級
第 19 級 第 16 級 第 16 級
第 20 級 第 17 級 第 17 級
第 21 級 第 18 級 第 18 級
第 22 級 第 19 級 第 19 級
第 23 級 第 20 級 第 20 級
第 24 級 第 21 級 第 21 級
第 25 級 第 22 級 第 22 級
第 26 級 第 23 級 第 23 級
第 27 級 第 24 級 第 24 級
第 28 級 第 25 級 第 25 級
第 29 級 第 26 級 第 26 級
第 30 級 第 27 級 第 27 級
第 31 級 第 28 級 第 28 級
第 32 級 第 29 級 第 29 級
第 33 級 第 30 級 第 30 級
第 34 級 第 31 級 第 31 級
第 35 級 第 32 級 第 32 級
第 36 級
第 37 級
第 38 級
第 39 級
第 40 級
第 41 級
第 42 級
第 43 級
第 44 級
第 45 級
第 46 級
第 47 級
第 48 級
第 49 級
第 50 級-

報酬月額63,000円以上
73,000円以上
83,000円以上
93,000円以上
101,000円以上
107,000円以上
114,000円以上
122,000円以上
130,000円以上
138,000円以上
146,000円以上
155,000円以上
165,000円以上
175,000円以上
185,000円以上
195,000円以上
210,000円以上
230,000円以上
250,000円以上
270,000円以上
290,000円以上
310,000円以上
330,000円以上350,000円以上
370,000円以上
395,000円以上
425,000円以上
455,000円以上
485,000円以上
515,000円以上
545,000円以上
575,000円以上
605,000円以上
635,000円以上
665,000円以上
695,000円以上
730,000円以上
770,000円以上
810,000円以上
855,000円以上
905,000円以上
955,000円以上
1,005,000円以上
1,055,000円以上
1,115,000円以上
1,175,000円以上
1,235,000円以上
1,295,000円以上
1,355,000円以上※新たに、短期給付等に93,000円未満の等級が追加された。

63,000円未満
73,000円未満
83,000円未満
93,000円未満
101,000円未満
107,000円未満
114,000円未満
122,000円未満
130,000円未満
138,000円未満
146,000円未満
155,000円未満
165,000円未満
175,000円未満
185,000円未満
195,000円未満
210,000円未満
230,000円未満250,000円未満
270,000円未満
290,000円未満
310,000円未満
330,000円未満
350,000円未満
370,000円未満
395,000円未満
425,000円未満
455,000円未満
485,000円未満
515,000円未満
545,000円未満
575,000円未満
605,000円未満
635,000円未満
665,000円未満
695,000円未満
730,000円未満
770,000円未満
810,000円未満
855,000円未満
905,000円未満
955,000円未満
1,005,000円未満
1,055,000円未満
1,115,000円未満
1,175,000円未満
1,235,000円未満
1,295,000円未満
1,355,000円未満

別紙３
標準報酬の月額58,000円
68,000円
78,000円
88,000円
98,000円
104,000円
110,000円
118,000円
126,000円
134,000円
142,000円
150,000円
160,000円
170,000円
180,000円
190,000円
200,000円
220,000円240,000円
260,000円
280,000円
300,000円
320,000円
340,000円
360,000円
380,000円
410,000円
440,000円
470,000円
500,000円
530,000円
560,000円
590,000円
620,000円
650,000円
680,000円
710,000円
750,000円
790,000円
830,000円
880,000円
930,000円
980,000円
1,030,000円
1,090,000円
1,150,000円
1,210,000円
1,270,000円
1,330,000円
1,390,000円

標準報酬の日額
2,640円
3,090円3,550円
4,000円
4,450円
4,730円
5,000円
5,360円
5,730円
6,090円
6,450円
6,820円
7,270円
7,730円8,180円
8,640円
9,090円
10,000円
10,910円
11,820円
12,730円
13,640円
14,550円15,450円
16,360円
17,270円
18,640円
20,000円
21,360円
22,730円
24,090円
25,450円
26,820円
28,180円
29,550円
30,910円
32,270円
34,090円
35,910円
37,730円
40,000円
42,270円
44,550円
46,820円
49,550円
52,270円
55,000円
57,730円
60,450円
63,180円

※「標準報酬の月額」の下限額と上限額について下限額
58,000円（報酬月額）
63,000円未満

上限額
1,390,000円（報酬月額）
1,355,000円以上

退職等年金給付88,000円

93,000円未満

650,000円

635,000円以上

厚生年金

88,000円

93,000円未満

650,000円

635,000円以上

短期給付等

共済組合及び互助会掛金率（令和4年10月〜）
介護（４０歳以上）短期例月

標準報酬月額

期末

標準報酬
期末手当
等の額

共済組合

互助会

例月

標準報酬月額（単位︓‰）
長期厚生年金保険給付

退職等
年金給付

48.01

8.82

91.5

7.5

48.01
非課税

8.82

91.5

7.5

1.2

厚生2.8

（注１）短期給付・福祉事業のみ適用となる短時間勤務職員の方に対する掛金は、共済組合の短期・介護及び互助会の非課税・厚生が対象です。掛金率は、一般の職員と同じです。
（注２）互助会は、例月のみで期末手当等にかかる掛金は、ありません。
（注３）標準期末手当等の額とは、期末手当・勤勉手当の合計（1,000円未満切捨て）です。

【計算例】短期給付・福祉事業のみ適用となる短時間勤務職員の方の場合
40歳未満で標準報酬月額160,000円、12月の標準期末手当等の額183,000円のとき例月の掛金︓共済組合は、短期のみ。160,000円×48.01/1,000＝7,681円（端数切捨て）
互助会は、非課税 160,000円×1.2/1,000＝192円
厚生 160,000円×2.8/1,000＝448円
12月の標準期末手当等の掛金︓互助会は、なし。共済組合は、例月と同様、短期のみ。
183,000円×48.01/1,000＝8,785円（端数切捨て）

別紙４
育児休業期間中の掛金等の特例に関する改正について
経理担当

育児休業期間中の共済組合及び互助会の掛金は、組合員等からの申出に基づき、月の末日に育児休業を取得している場合に、その月の掛金が免除されますが、令和４年１０月から免除要件が改正され、新たに次の要件が加わります。
新たに追加される要件（１） 例月給与にかかる掛金については、同一月内に開始日と終了日のある１４日以上の育児休業を取得した場合に、その月の掛金が免除されます。
（２） 賞与（期末手当等）にかかる掛金については、月の末日に育児休業等を取得していることに加え、その育児休業等が連続して１か月を超える場合に限り免除されることとなります。
※ 互助会は賞与にかかる掛金を徴収していないため、共済組合のみ対象となります。

例月の掛金免除の例（参考１）例月の掛金免除の例【現在】①長期間の育休
月末 ６月月末６月月末

８月

育休期間３か月免除

免除②短期間の育休
月末

７月月末月末免除

その月の末日に育児休業を取得している場合、掛金免除

育休期間３日免除【改正後】 上記に加えて以下の場合も掛金免除となる③短期間の育休２

月末

育休期間１４日

月末

同一月内に開始日と終了日のある１４日以上の育児休業を取得している場合掛金免除

免除

賞与（期末手当等）の掛金免除の例【現 在 】 賞与支給月の末日に育児休業を取得している場合に賞与に係る掛金が免除される。
（上記①②とも掛金が免除される。）【改正後】 賞与支給月の末日に育児休業を取得していることに加え、その育児休業の期間が１か月を超える場合に限り掛金が免除される。
（上記①の場合は免除されるが、②の場合は免除されない。）

別紙５

埼玉県教職員互助会退職会員の資格喪失手続きについて現在、退職会員の資格を取得している教職員が、今回の制度改正により共済組合員資格及び現職の互助会員資格を取得した場合、退職会員の資格は喪失します。
すでに、退職会員の皆様には機関紙にて周知しておりますが、貴所属内に対象者がいる場合には、下記の２点を御周知いただきますようお願いいたします。
記
１ 退会処理は現職互助会員資格取得の確認後、互助会事務局で行います。
また、年会費は月割りで退職会員本人の登録口座へ返金します。
２

退職互助会への再加入を希望する場合は、現職互助会員の資格喪失後１か月以内に退職会員入会申込書を御提出ください。