鶴岡商工会議所雇用人材育成委員会・鶴岡地区雇用対策協議会（Ｈ28.9）

大学・短大・専門学校生等の就職活動動向を知る

事業所を支える人材確保のために～ 人材を集めるためにはどんな取り組みが必要なのか ～従業員採用の現状と人材を集める方策について②若年社員就職活動実態調査の結果について採用実態調査でも回答いただいたとおり、事業所側ではさまざまな募集方法・採用広報等により人材の確保に努め少子高齢化や人口減少が進む中、企業を支える人材の確保が年々困難になっています。当会議所と雇用対策協議会でています。一方で、就職活動を行う学生側は、どのような募集を見て応募したのか、何を知りたかったのか、大学やは、事業所の採用の現状を把握するため「採用実態調査」を昨年度に引き続き実施し、加えて新たに学生の就職活動動短大等を卒業し、昨年度または今年度採用された社員の方々を対象に調査を行いました。
（匿名・サンプル調査）

向を調査する「若年社員就職活動実態調査」を実施しましたので、その結果の概要をご報告します。

会社への応募方法は、「就職フェア・合同説明会」、入社した会社には何を見て応募したか「民間の就職サイト」、「企業ホームページ」が多く、事業所側の調査結果とはやや異なる結果になりました。
就職活動中、会社について知りたかった情報は、「具体的な仕事内容」、「給与体系」のほか、「社内の人間関係」や「労働時間」など、資料や書面では伝わりにくい項目が多く、それらの情報を得るには、本調査に際して多くの事業所様からご協力を賜りました。この場をお借りして厚く御礼申し上げます。
①採用実態調査

アンケート実施時期…平成 28 年 7 月 21 日～8 月 12 日

②若年社員就職活動実態調査

対象…2,098 事業所

回答数…142 事業所

アンケート実施時期…平成 28 年 7 月 27 日～8 月 12 日 対象…89 名

回答数…53 名①平成 28 年度 採用実態調査の結果について
１．新卒者・既卒者の採用状況
事業所の規模別採用状況

平成 28 年春採用実施の有無と業種別内訳

個別・合同の説明会が役立ったと多くの方が回答しています。
また、インターンシップも会社の情報を得るのに会社について知りたかった情報役立っているといえます。
就職にあたって重視した条件では、「勤務地」がもっとも多く、地元に戻って働きたいという学生の意識が鮮明になっています。
次に「職種」、「福利厚生」と続き、「給与水準」よりも「福利厚生」を重視する傾向がみられました。

就職にあたって重視した条件採用を実施した事業所は 38 事業所で、回答数に占める割合は 26.7％。昨年度調査の 18.6％から上昇しています。

知りたい情報を得るのに役立ったもの採用を実施した事業所を業種別に見ると、製造業、建設業、卸売業・小売業などが多くを占めていますが、事業所の規模別に採用状況を見ると、規模が小さい事業所では採用の実施割合は低くなっています。

業種ごとの採用状況（人）

高校

高専

新卒者

新卒者 短大新卒者 新卒者

不動産業，物品賃貸業

調査結果の活用と今後の取り組みについて
鶴岡商工会議所・鶴岡地区雇用対策協議会では、今回の２つの調査により、募集方法として効果が高かった「企業説明会」や、実施意向の強かった「インターンシップ」の取り組み、訴求力の高い「ウェブサイト」のあり方、採用後のフォローアップなどについて研究し、事業所のニーズに合わせた支援策の事業化や情報提供に努めてまいります。

製造業

36

建設業

16

宿泊業，飲食サービス業

8

大学既卒者

計

左の表は業種ごとの採用人数ですが、今回の調査では大学新卒者

112の採用が最も多く、その大部分を2550金融業・保険業が占めています。

12

生活関連サービス業，娯楽業

319

2

12

1

1

今回の調査では回答数が少な
く、高校新卒者は 102 名にとどま金融業，保険業

22

1191

1125っていますが、ハローワークの資卸売業，小売業

14

2

132

31

料と比較すると、高校を卒業して電気・ガス・熱供給・水道業

55

就職した方の４割を占める事業所

医療，福祉

15から回答をいただいたと推計して

合計

４

7

専門学校

102

7

2

219114１9251います。

①平成 28 年度採用実態調査結果について①平成 28 年度採用実態調査結果について採用活動をしたが採用に実施した募集方法とその効果計画通りの人員が確保できたかどうか

ＵＩＪターン者を対象に実施した募集方
法は「ハローワーク」が突出して多く、「就職至らなかった規模別事業所数フェア・合同説明会」が続きました。いずれも効果はあまり実感できていないようで、新卒者・既卒者採用とは異なる結果になっています。
実施した数に対して効果が高いのは、「縁故・知人の紹介」や「その他」（人材紹介会社の利用）などが挙げられます。

３．インターンシップについてインターンシップの実施状況と今後の意向
採用活動をしたものの採用に至らなかったのは 13 事業所で、ほとんどが 100 人未満の事業所になっています。業

高専生・大学生を対象にした種別には建設業、製造業が多くを占めています。また、計画どおりに人員を確保できた事業所の割合は 62％で、昨年インターンシップについては、度の 67％をやや下回っています。業種別に見ると、実施した募集方法とその効果卸売業・小売業では人員が確保できた割合が高い一方、製造業や建設業では、人員を確保できた事業所とそうでない事業所が分かれる結果となりました。
実施した募集方法は「学校の就職課」、「ハローワーク」、「就職フェア・合同説明会」が多い中、特に効果すでに実施している

可能なら取り組
みた
いが高かったのは「就職フェア・合同説明会」でした。

製造業で「実施している」、「可能なら取り組みたい」がともに多くなっています。
建設業や専門・技術サービス業では実施している事業所は少ないものの、今後「可能なら取り組みたい」意向が強く表れた結果になりました。

一方で、自社ホームページや就職サイトは効果が低い結果になっていますが、４ページの就職活動実態調査では応募の方法として多く利用されており、ウェブをうまく活用していくことも必要と考えられます。

４．今後の採用見通しについて採用がなかった事業所の今後の採用見通し

採用がなかった事業所の今後の採用活動の２．過去１年間におけるＵＩＪターン者の採用状況

見通しでは、新卒・既卒者、ＵＩＪターン者ともに、「引き続き採用する」「良い人材がいれＵＩＪターン者の採用は 20 事業所・55 人で、新卒・既卒者採用の 2 割超に相当します。前職の経験等を活かしば採用したい」を合わせて過半数を占めていやすい業種では比較的多く採用されているようです。一方で、面接しても採用に至らないケースがあり、その理由ます。昨年度の調査と比較して、採用継続のとしては、事業所側の基準のほか、「求職者の企業を見る目がシビア」であることなどが挙げられました。

割合は高くなっています。

業種別の採用事業所数採用の実施状況

採用活動に関する感想や課題（自由記載から）・大卒採用しても辞退されてしまう。29 年度の高卒求人出したが人材の確保できるか不安（製造業）

・２～３年目社員、管理職など採用後のキャリアアップ

・高校新卒者を採用したが、４ヵ月ほどで辞めてしまっのフォローが難しい。外部研修などをうまく導入したた。以前も同様なことがあり、若い方が長く仕事を続い（宿泊業，飲食サービス業 ）けてもらいたい。20 代の方も短期間で辞める方が多・均等法で男女の区別ができない点、最賃が上がり続け、く、保険手続き等が大変（建設業）

困惑している（製造業）
・転職者のトライアル補助金などの使用の枠をもっと広・これからは企業側の方から動かないと人材確保は難し
い（製造業）

げてもらいたい。
（建設業）

２・大卒採用しても辞退されてしまう。29 年度の高卒求人出したが人材の確保できるか不安（製造業）
・高校新卒者を採用したが、４ヵ月ほどで辞めてしまっ３などなど