2023・2024

埼玉経協
SAITAMA Employers Association

ニュース［］
02

新春所感

会長

原

敏成

03 令和 5 年度 第 2 回理事会・幹事会、講演会
04 令和 5 年度 地区協議会秋季視察会
05 年末調整実務セミナー
05

第 2 回特別セミナー

問題社員の法的対応と実務対策

06

第 6 回特別セミナー

新卒採用の成功戦略セミナー

06 ビジネスコンサルティングチャレンジ
07 首都圏経営者協会協力「産学交流会」
07 会員親睦ゴルフ大会／高麗川カントリークラブ
08 未来を担う子供たちの支援
08

第 3 回産業教育委員会

09

教育関連事業09

第 2 回産業教育委員会

産業教育フェア

科学の甲子園大宮工業高校視察

10 2024「紙上名刺交換会」
13

埼玉県からのお知らせ

14

埼玉大学研究者との出会いの広場

15 「ものつくり大学」へようこそ
17

低成長時代の就業規則の見直し・改訂のポイント

20

ワンポイント労働法

20

告知版、会員の動き

一般社団法人 埼玉県経営者協会
https://www.saitamakeikyo.or.jp

12・1
438

No.

新春 所感行されます。この紙幣には、国の銀行券としては世界で初めて 3D ホログラムが採用されています。見る角
度を変えると肖像画が浮かび上がり、回転しているよ
うに見えるということなので、私もその紙幣を早く手に取ってみたいと思っています。

会長

原 敏成

初春を迎え、会員の皆様に謹んで新年のご挨拶を申し上げます。
さて、昨年を振り返りますと、新型コロナウイルス
感染症が季節性インフルエンザと同様の 5 類への移行を遂げたことで、私たちはついにコロナ禍の終わりを感じることができました。多くのイベントではマスクの着用が不要となり、花火大会や音楽フェスなどのイベントが再開され、人々の笑顔と歓声が空に響き渡りました。また、野球やサッカーなどのスポーツイベ
ントでは、声出し応援が完全に復活し、スタジアムは再び熱気に包まれました。
こうした中での大谷翔平選手の活躍は、スポーツ界だけでなく、全世界の人々に感動を与えました。3 月のワールド・ベースボール・クラシックでは、彼の卓越したパフォーマンスが日本を 3 回目の優勝に導きました。また、メジャーリーグでは、史上初の 2 年
連続 2 桁勝利・2 桁本塁打を達成し、満票で 2 度目の MVP を受賞しました。
他方、埼玉県内においても多くの話題が生まれました。埼玉県知事選では、現職の大野知事が県民からの強い支持を受け、大差で再選を果たしました。また、映画『翔んで埼玉～琵琶湖より愛をこめて～』の公開が契機となり、日本各地で埼玉県の魅力を再発見してもらうことができました。
その反面、ウクライナやパレスチナでは、悲惨な争いが続き、多くの民間人が犠牲となっています。こうした状況は、国際協調をつかさどる枠組みの衰えや、国際法に基づく秩序の綻びを象徴しており、事態の収拾には国際社会全体の協力と理解が必要となります。
加えて、日本から離れた地域だけでなく、アジアにおいても軍事的な緊張が高まっていることに注意が必要です。特に、中国・ロシア・北朝鮮といった国々の軍事的な連携は、日本の安全保障に直接影響を及ぼす可能性がありますので、その動向を注視し、適切な対応策を考える必要があると思っています。
さて、今年は辰年の 4 番目の干支である甲辰（かのえたつ）辰年ですが、甲辰という言葉には「立ち上がる」という意味があり、新たな始まりや、前進する力を象徴するとされています。
甲辰辰年に相応しい埼玉県に関連した話題と言えば、渋沢栄一翁の新一万円札がいよいよ 7 月から発2

埼玉経協ニュース

No.438

また、今年は世界の情勢を左右するリーダーや議会の構成を決める重要な選挙が行われる年でもあります。
アジアでは、中国の習近平国家主席が「必ず統一する」との強い意志を示す台湾での総統選挙や、グロー
バル・サウスの盟主を志向するインドでの総選挙が予定されています。また、欧州では、ロシアでの大統領選挙や、ＥＵでの議会選挙が予定されており、その結果が世界の情勢に影響を及ぼすことになります。
中でも、今年後半の最大の関心事となる米国の大統領選挙は、どちらが勝つにせよ、米国の分断は修復するどころか、さらに厳しい状態へと深まる波乱の展開が予想されています。その主な要因は、“政治的な極端化”と“社会の分断”が密接に関連して相互に影響を及ぼすことで、人々の意見や価値観が二極化し、社会の結束を弱め、対話や妥協を困難にしてしまうからです。
これに関連して、現代のような不確実な時代は、二元論的な思考に陥りやすいという話を少し前に聞いたことがあります。その理由は、二元論的な思考が確実性を感じさせるのに対し、複雑さによる不確実性が恐
怖や不安を引き起こすからです。
しかし、現実には、「0 か 1 か」より遥かに複雑で、グレーの領域が存在します。例えば、成功と失敗は相反するように見えても、実際には、失敗は学びの貴重な機会であり、
成功への道程の一部であると言えます。
故に、二元論的な思考から脱却して、より多角的な視点を持つことが重要です。
そのための具体策としては、
自分自身の視点だけでなく、他者の視点からも物事を考えてみることがお勧めです。そうすることで、広範で深い理解を得ることができ、その結果、自分の思考の固定化防止、新たな視点・アイデアの受入れが容易になります。一度、試してみてはいかがでしょうか。
最後に、本会の事業運営について申し述べさせていただきます。
各種セミナーや委員会等の活動を更に充実させることで、本会の総合経済団体としての機能・役割を向上させていくとともに、会員の皆様にとって有益な存在となるよう、一層の努力を積み重ねて参ります。本年につきましても引き続きのご支援・ご協力を何卒宜しくお願い申し上げます。
結びに、会員の皆様方のご健勝と事業の益々のご発展を祈念し、私からの年頭のご挨拶とさせていただき
ます。

以上

理事会・幹事会・講演会

2023. 12・2024. 1 月号

令和 5 年度第 2 回理事会・幹事会・講演会をハイブリットで開催

令和５年度上期事業報告、収支報告等を満場一致で承認日時

参加者

11 月 6 日㈪場所TKP ガーデンシティ PREMIUM 大宮

開会挨拶する原 敏成 会長

38 名

令和 5 年度第 2 回理事会・幹事会・講演会が開催の 中 野 真 治 代 表 取 締 役 社 長、され、令和 5 年度上期事業報告、上期収支報告、そ株式会社武蔵野銀行の長堀和の他報告事項について原敏成会長が議長となり、事務

正取締役頭取が紹介され、そ局を代表して廣澤専務理事から説明を行った。

れぞれの方がご挨拶を述べら

説明に基づき審議の結果、全ての議案とも満場一致で承認、可決された。

れた。
理事会終了後、株式会社アAGS 株式会社
中野 真治 代表取締役

ルバトロス・テクノロジーの＜議案＞⑴第 1 号議案

令和 5 年度上半期事業報告秋元博路代表取締役による「浮⑵第 2 号議案

令和 5 年度上半期収支報告体式垂直軸型風車と当社の描・その他報告事項
当日は会場 12 名、Web3 名の理事が出席。監事 2 名、く未来図」というテーマで講演をいただいた。

常任幹事・幹事 16 名、名誉会長、シニアアドバイザー、顧問などが参加した。

株式会社武蔵野銀行
長堀 和正 取締役頭取

また新理事、副会長候補として、AGS 株式会社

令和 5 年度第 2 回理事会・幹事会 講演の部

浮体式垂直軸型風車と当社の描く未来図
講師

株式会社アルバトロス・テクノロジー
代表取締役 秋元 博路 氏

⒈ 浮体式洋上風車とは

秋元 博路 氏⒊ サプライチェーン

山間地が多い日本国土の特長があり、加えて設備

洋上風力発電には本体部品、設置作業船とその基地が導入可能な居住地以外の未利用地は極めて少ない。

港湾などの各種設備が必要となるが、そのほとんどがよって陸上や海底の浅瀬などへ設置できる風車の数は海外からの調達や模倣となっており、日本に合った国限りがある。安定した強風が吹く沖合へ進出したいが、内発のサプライチェーン構築が急務である。

海底深度の問題や景観汚染問題などの要因により浮体⒋ 漁業共生の課題

式洋上風車が日本に合った発電設備となり、現実には浮体式風車は安全面から浮き漁礁や生け簀を取り付

国内 4 カ所の実証プロジェクトがある。

けることは難しい。また、はえ縄漁法は洋上風力と共⒉ 浮体式垂直軸型風車（FAWT）について生できないなどのネックがある。

浮体式風車は設備費が着床式の４倍超かかり、そのコストは電気代に上乗せされ、一般消費者が負担する

そのため沖合漁業者のビジネスチャンスとなる共生策が必要となる。

ことになるなど、本末転倒の恐れあり。当社としてはいくつかの課題はあるものの、天然資源の少ない日そうした課題を解決すべく、浮遊軸型風車（回転する本にとって、脱炭素の観点からも洋上風力発電は必要

円筒浮体）を活用した発電設備を提案している。

不可欠なプロジェクトである。
埼玉経協ニュース

No.4383

地区協議会秋季視察会
令和 5 年度 南部・中部地区協議会共催「秋季視察会」を開催①

株式会社デリモ本社工場を視察
日

時

参加者

11 月 1 日㈬

場

所

草加市

9名

㈱デリモ本社工場地区協議会秋季活動について今年度は南部・中部地
区共催により会員企業である株式会社デリモの草加市にある本社工場を視察することとなった。
株式会社デリモは調理麺や惣菜の製造及び企画を行っており、様々なニーズに対応可能な生産ラインを活用して安心・安全な食品を提供している。

工場内視察の様子

当日は工場内の各部署を見学し、原材料の投入、麺の生地作り、麺の茹で上げ、盛り付け、製品検査工程を経て梱包、出荷までの一連の流れを見学した。その後に栗田社長より当社の沿革、本社移転に係る経緯に加えて新工場のコンセプトや目指す方向性及び企業主
導型保育園やシェアダイニングの関連事業をご説明いただいた。視察会参加会員からは徹底した衛生管理や様々なニーズに対応可能な各種ラインの設置、24 時
間稼働による高い生産性に感嘆の声が上がった。

令和５年度

ご説明される
株式会社デリモ
栗田 美和子 社長

ご挨拶される南部地区協議会
牛窪 啓詞 議長

西部・北部地区協議会共催「秋季視察会」を開催②

キヤノン電子株式会社美里事業所を視察
日

時

参加者

11 月 13 日㈪場所

児玉郡美里町

13 名

キヤノン電子㈱美里事業所内
ホールでの集合写真

地区協議会秋季活動について今年度は西部・北部地
区共催により会員企業であるキヤノン電子株式会社の児玉郡美里町にある美里事業所を視察することとなった。
当事業所においては複合機・プリンター関連機器、ドキュメントスキャナー、医療機器等を製造しており、自動化と手組みをハイブリットで融合し、顧客の要望に応じたライン編成を確立している。また、2.5 メガ

パネルを使った事業所全体の説明の太陽光パネルを設置し、省エネ・省資源活動を推進
したサスティナブルファクトリーでもある。
当日は橋元健社長のご挨拶に続き、現地ご担当者による事業所の特色をご説明いただき、2 班に分かれて各部署を見学した。
見学者からは自動化による効率化した製造工程と人による精密な検証行程を組み合わせ、システム化された工場設備と地域環境や省エネにも配慮した本事業所の施設に感嘆の声が上がった。
4

埼玉経協ニュース

No.438

ご挨拶される
キヤノン電子株式会社
橋元 健 社長ご挨拶される中部地区協議会小髙 富士夫 議長

セミナー開催結果

2023. 12・2024. 1 月号

年末調整実務セミナー

年末調整実務セミナー
日

時

参加者

11 月 7 日㈫場所

大宮ソニックシティ

33 名

講

師

アクタス税理士法人 税理士 藤田 益浩 氏
アクタス社会保険労務士法人
社会保険労務士 鳥海 沙紀 氏

藤田 益浩 氏鳥海 沙紀 氏だいた。

年末調整実務は、源泉所得税や各種控除に関する知
識はもとより、仕組みの理解が必須であり、さらに処参加者アンケートの回答には、「資料もわかりやす

理の流れをつかむことで、給与ソフトへの入力も正し

く業務に安心してかかれる」、「例を交えた解説で、ぼくスムーズに行うことができる。

んやりしていたところが落とし込めた」などのほか、そこで本年は、プログラムを 5 部構成とし、2 名の「演習問題の時間をもっと増やして欲しい」というご希望もいただけたため、来年は実務演習にさらに時間

講師より解説いただいた。
まず第 1 部～ 2 部は、年末調整の仕組みからおおをおいたセミナープログラムと致したい。

まかな流れ、今年の改正点までを、税理士の藤田益浩
氏より解説いただき、第 3 部～ 5 部では、実際の用紙を使い手計算で演習問題を解きながら、各種申告書の記載方法やひとつひとつの処理の流れを、社会保険労務士の鳥海沙紀氏に解説いただいた。さらに、実務でよくある質問や、すこし困った事例などを Q&A 形
式で解説することで、参加者により理解を深めていたセミナー会場の様子

令和 5 年度第 2 回特別セミナー“問題社員”の法的対応と実務対策～問題社員を放置しないためのケース別対応策～
日

時

参加者

11 月 14 日㈫場所

大宮ソニックシティ 403

51 名

講

師

石嵜・山中総合法律事務所
パートナー弁護士 土屋 真也 氏

⒈ 問題社員とは弁護士

土屋 真也 氏

企業秩序維持義務、誠実義務違反⑥職務遂行能力不足

問題社員に対する実務対応を考える上で、そもそも社員については、労働義務違反、⑦私生活上でトラブ

問題社員とはどのような社員のことをいうのかを整理

ルを起こす社員は、労働義務、誠実義務又は企業秩序することが重要である。ここでは、問題社員を、「会維持義務違反となる。

社に対して労働契約上の義務を守らない／守れない社⒋ 基本的な対応策員」をいうものとする。
⒉ 労働契約上の義務

いずれの類型においても、従業員の述べる法律論に適切に対応できる法知識を身につけておくことが必要

労働者は、労働契約上 ( 労働契約法 6 条 )、①労働である。労働義務違反等に対する注意・指導等の過程

義務（職務専念義務）②企業秩序維持義務③誠実義務

において、当該従業員が法律や労働契約、就業規則なを負う。

どを根拠に権利主張し、自己の行動を正当化してくる⒊ 問題社員の類型と労働契約上の義務違反ことがある。それに対して、萎縮するのではなく、法問題社員の類型と労働契約上の義務違反を整理する

律上、あるいは労働契約や就業規則上の根拠をもってと、①出退勤不良社員②私傷病等の健康不安により通反論し、また、従業員の行う権利主張の法的に誤って所の就労ができない社員③業務指示・業務命令に従わいる点を指摘できるようにしておくことが必要であない社員については、労働義務違反、④勤務態度不良・る。そのためには、当該従業員の上長だけでなく、使協調性不足社員は、企業秩序維持義務あるいは労働義用者（管理部門）からの支援、助力も重要となる。

務違反⑤職場環境を害する、企業秩序を乱す社員は、
埼玉経協ニュース

No.4385

セミナー開催結果
第 6 回特別セミナー

次世代のリーダーを見つける
新卒採用の成功戦略
日

時

参加者

12 月 6 日㈬場所

大宮ソニックシティ

20 名

講

師

株式会社マイナビ
就職情報事業本部

大学生の新卒採用は制度やルールが頻繁に変わり、吐田 仁 氏片倉 拓海 氏

セミナーの様子⒉ 現在の新卒市場

また学生の傾向や就職活動も時代を反映して毎年のよ・有効求人倍率

うに変化している。企業にとっては将来の幹部候補生

・採用活動のスケジュールを見つけることが急務であるが、準備や対応方法に苦・インターンシップの重要性労しているケースも多い。

・フェーズ別にＷＥＢと対面を使い分け

こうした状況を踏まえ、就職情報やノウハウを豊富⒊ 採用活動の進め方に持つ株式会社マイナビの吐田氏と片倉氏に講義を・エントリーから内定出しまでの基本フロー行っていただき、直近の傾向や対策を学んだ。

・採用基準の作成とポイント⒈ 新卒採用の概要

・採用人数の算定

・新卒採用（大卒）、中途採用、高卒採用の違い

・広報（手段と効果）

・新卒採用の実施理由

・会社説明会・用語解説／○○年卒とは？

・選考（面接のポイント）

・採用活動のスケジュール

・内定通知から入社まで・エントリーから内定出しまでの基本フロー⒋ マイナビについて（マイナビの強み）

課題研究発表会

ビジネス・コンサルティング・チャレンジ（吉野電化工業株式会社・越谷総合技術高校）
日時

11 月 29 日㈬場所

県立越谷総合技術高等学校

ビジネス・コンサルティング・チャレンジは、企業

生徒からは調査研究の結果判明した宣伝方法の少なさが実際に直面している課題に対して、高校生が調査・などの課題について、Web を活用した広報活動が提研究を進め、チームで解決案を企業に提案する課題解案され、SNS やホームページ、求人用パンフレット

決型のプログラムである。今年度、越谷総合技術高校など、高校生の目線での改善が行われた。発表後、見の３年生５名が吉野電化工業株式会社と連携し、代表学した保護者より「活用した SNS に X（旧 Twitter）

取締役社長吉野正洋氏の協力のもと、企業調査や工場を選択した理由は」などの質問や「完成度の高い発表

見学、ブレーンストーミングを通して、企業の課題やであった。」という感想があり、充実した取組であっ解決方法を検討した。11 月 29 日㈬、課題研究発表たことが伝わった。

会にて、今年度の取組や成果について、発表があった。

4 月の顔合わせ6

埼玉経協ニュース

No.438

工場見学

吉野電化工業株式会社
代表取締役社長
吉野 正洋 氏

課題研究発表会

2023. 12・2024. 1 月号

第 34 回「就職・採用担当者のための産学交流会」

首都圏の 7 経営者協会が連携し、経団連会館で開催
11 月 8 日㈬主催

東京経営者協会

参加者

企業 130 社、大学 55 校

共

催

場

経団連会館

千葉県経営者協会、埼玉県経営者協会、
神奈川県経営者協会、茨城県経営者協会、
栃木県経営者協会、山梨県経営者協会

日

時
所

交流会会場の様子

職・採用担当者が積極的に名刺交換や情報交換を行う

東京経営者協会が主催し、千葉、埼玉、神奈川、茨など、活況を呈した。

城、栃木、山梨の各経営者協会が共催する「就職・採参加した企業、大学の担当者からは、ここ数年のオ用担当者のための産学交流会」が 11 月 8 日㈬に東京ンライン開催からリアル開催になったこと、また首都の経団連会館で 4 年振りにリアル開催された。

圏の広域な企業や大学の担当者と人脈のパイプができ当日は企業 130 社、大学 55 校が参加し（埼玉経たことを評価する声が上がった。

協からは企業 9 社、大学 1 校が参加）、それぞれの就

第 4 回原会長杯争奪「会員親睦ゴルフ大会」

藤池誠治氏（㈱デサン会長）が総合優勝
日

11 月 24 日㈮

時

参加者

23 名

場

所

表彰式で挨拶される
原敏成会長

高麗川カントリークラブ・須田

健一（フジタ関東支店／営業部長）

・浅井敬（フジタ関東支店／営業部長）

当日は紅葉真っ盛りの下、快晴微風の絶好のコン・市川泰吾（NTT 東日本／執行役員）

ディションの中、23 名の参加者が日頃の腕を競った。

・大沢

道博（相生産業／会長）

ダブルペリア方式で競技を行い、アウト 51、イン・日比野

48、グロス 99 のスコアで回った藤池誠治氏がネット

・吉田

73.8 で総合優勝を飾り、原会長杯を受賞した。また・佐々木

グランドシニア優勝、シニア優勝も合わせて藤池誠治

・大熊香奈美（野村證券）氏が受賞となった。

・積田直也（積田冷熱工事／取締役）

第 4 回原会長杯争奪の会員親睦ゴルフ大会が日高市の高麗川カントリークラブにて開催された。

義光（相生産業／取締役）
忠将（牛山電工／社長）
将人（野村證券／課長代理）

プレー後の表彰式では原会長が挨拶を行い、優勝者に会長杯及び副賞を授与し、優勝者及びベスグロ受賞
者はそれぞれコメントを述べた。
なお今回は 10 名の方々が初参加となり、各人が挨拶を行った。
＜初参加者の方々（順不動／敬称略）＞
・池田

一義（埼玉りそな銀行／シニアアドバイザー）

総合、グランドシニア、シニア優勝の藤池 誠治 氏

ベストグロスの栗原 和男 氏【 主な成績 】
成績

氏名
（敬称略）
・企業名

グロス

ハンデ

ネット

総合優勝

藤池 誠治（デサン）

99

25.2

73.8

準優勝

栗原 和男（ティー・アイ・シー）

79

2.4

76.6

3位

日比野 義光（相生産業）

86

12.0

74.0

グランドシニア優勝（75 歳以上）

藤池 誠治（デサン）

99

25.2

73.8

シニア優勝（65 歳以上）

藤池 誠治（デサン）

99

25.2

73.8

ベストグロス

栗原 和男（ティー・アイ・シー）

79

OUT 39IN 40

埼玉経協ニュース

No.4387

教育関連事業
寄付金贈呈式

未来を担う子供たちへの支援
埼玉県産業教育振興会へ 40 万円の寄付
日時

10 月 20 日㈮

参加者

4名

場

所

武州瓦斯株式会社

本会は、未来を担う子供たちを支援するため、埼玉きるものではなく、学校と社会が連携・協働しながら、

県産業教育振興会に 40 万円の寄付をおこなった。10

子供たちを育てていくことが重要であると考えており

月 20 日、会を代表して原敏成会長から県産業教育振ます。子供たちが、他者と協力し、様々な分野に積極

興会大野松茂顧問に目録が手交された。

的に挑戦し、
将来の可能性を高めることができるよう、贈呈式には、県産業教育振興会副理事長でもある杉

引き続き御支援をお願い申し上げます。
」と感謝の言田和明高校教育指導課長と本会廣澤健一専務理事も同葉を頂いた。寄付金は、埼玉県産業教育フェアにおけ席し、大野顧問より「産業教育は、学校のみで遂行でる、小中学生仕事体験プログラム等に活用される。

第 3 回産業教育委員会

第 33 回埼玉県産業教育フェア
日

時

参加者

百花繚乱～咲き乱れる産業の花～

11 月 11 日㈯場所

大宮ソニックシティ

約 700 名主催

埼玉県教育委員会、埼玉県産業教育振興会

本会の共催により「第 33 回埼玉県産業教育フェア」

高校の生徒が開発した商品の販売や、農業高校の生徒を開催した。「百花繚乱～咲き乱れる産業の花～」をが生産した農産物の販売などが行われた。また、4 階

キャッチフレーズとし、専門高校（農業・工業・商業・

市民ホールでは、弊会会員が協賛した小中学生仕事体

家庭・看護・福祉）等で学ぶ生徒による学習成果の発験ブースが設けられ、多くの家族連れで賑わった。さ表や、制作物の展示、体験教室等が行われた。

らに、小ホールでは県立大宮工業高校 MHS 委員会主

地下展示場では、フラワーバスケット制作（農業）

催のマイスター・ハイスクール事業シンポジウムにて、やラッピング体験（商業）、マジパンづくり体験（家弊会の廣澤専務理事の基調講演や県教委員会の日吉教

庭看護福祉）などの専門高校等による体験コーナー、育長に参加していただき、産業界と専門高校が一体とアイデアロボットコンテスト、夢の電車イラストコン

なった人材育成について、パネルディスカッションがテスト作品展、アイデア弁当コンテスト作品展など行われた。

様々な催しが行われた。屋外の鐘塚公園では、アイデ
ア弁当の販売、ミニ新幹線の乗車体験等のほか、商業

8

埼玉県産業教育振興会
顧問 大野 松茂 氏
（右）埼玉県経営者協会
会長 原 敏成 氏（左）地域の方々や小・中・高校生の笑顔が多く見ることができ、有意義なイベントとなった。

熊谷農業高校・杉戸農業高校・
秩父農工科学高校による農産物販売

春日部工業高校によるミニ電車の乗車体験

岩槻商業高校・大宮商業高校・
新座総合技術高校・熊谷商業高校・
皆野高校・羽生実業高校による商品販売

鴻巣女子高校による紙でつくろう・あそぼう

南稜高校・パレスホテル大宮による小中学生仕事体験（ホテルウエディング見学ツアー）

浦和商業高校・埼玉りそな銀行による小中学生仕事体験（お金について楽しく学ぼう）

深谷商業高校・帝国データバンク
大宮支店による小中学生仕事体験（社長に聞いてみよう）

大宮工業高校によるマイスター・
ハイスクール事業シンポジウム

埼玉経協ニュース

No.438

2023. 12・2024. 1 月号

第 13 回 科学の甲子園埼玉県大会～広げよう科学の輪 活かそう科学の英知～
日

時

参加者

11 月 18 日㈯場所

埼玉県立総合教育センター（行田市）

222 名

講

師

特別講演

主

催

埼玉県教育委員会

明治大学農学部農芸化学科
特任講師 戸田 安香 氏

「科学の甲子園」は、国立研究開発法人科学技術振興機構が主催し、理科・数学・情報の複数分野の知識を高校生が競う取組である。特別講演では「食科学でおいしさの起源を解明する」と題して、明治大学農学部
農芸化学科の戸田様にオンラインでご講演いただいた。
筆記競技では、チーム内で得意分野を分担したり、仲間と協力したりしながら、難問に取り組む姿が見られた。実技競技では、用意された製作材料から各チー
ムアイディアに富んだペーパータワーを作成していた。実技競技では満点が 3 チームとなり、各チームのレベルの高さがうかがえた。
2 年連続 5 度目の優勝となった大宮高校は埼玉県を代表し、令和 6 年 3 月 15 日から茨城県で行われる、科学の甲子園全国大会に出場する。科学の甲子園の協働パートナーとして、本大会にご協力いただいた企業の皆様、誠にありがとうございました。

R5 年度協働パートナー企業（9 社）※五十音順

ＡＧＳ株式会社
株式会社オオツカハイテック
埼玉縣信用金庫
株式会社埼玉りそな銀行
株式会社タムロン
株式会社ハーベス
武州瓦斯株式会社
株式会社武蔵野銀行
一般社団法人埼玉県経営者協会

大会結果

総合の部
優 勝（埼玉県教育委員会賞）
県立大宮高等学校 A
準優勝（株式会社タムロン賞）
県立大宮高等学校 B
第 3 位（株式会社埼玉りそな銀行賞）
   県立八潮南高等学校
実技の部
第 1 位（武州瓦斯株式会社賞）
県立八潮南高等学校
第 1 位（埼玉縣信用金庫賞）
県立大宮高等学校 B
第 1 位（株式会社オオツカハイテック賞）県立大宮高等学校 A
筆記の部
第 1 位（ＡＧＳ株式会社賞）
県立川越高等学校
第 2 位（株式会社武蔵野銀行賞）
県立大宮高等学校 A
第 3 位（株式会社ハーベス賞）
開智高等学校 B
特 別 賞（一般社団法人埼玉県経営者協会賞）
  川口市立高等学校 B

R5 年度出場校（23 校） 1 チームは 6 名

全体集合写真（閉会式）

浦和、浦和第一女子、大宮、大宮工業、春日部、川越、川越女子、
川口北、熊谷、熊谷女子、熊谷西、越ケ谷、越谷北、鴻巣、所沢北、南稜、松山、八潮南、川口市立、大宮北、開智、栄東、細田学園

優勝した大宮高校 A

第 2 回産業教育委員会

県立大宮工業高校の視察と意見交換会
日時

11 月 2 日㈭参加者

34 社 49 名場所左）大宮工業高校
山﨑校長挨拶
右）教育委員会
高橋指導主事挨拶

県立大宮工業高等学校

県立大宮工業高校は、大正 14 年に創立し、機械科・員 4 名が出席した。企業からは、「求人票のどこを見電子機械科・電気科・建築科の 4 学科からなる伝統ているのか」「職場を決める理由」「授業の様子を見て、ある専門高校（工業高校）である。「日本を支え世界

とても大人に見えるが、その要因はなにか」などの質で活躍する人間性豊かなエンジニアの育成～小中学生

問があり、生徒からも「求める人物像」や「面接で見に憧れを！在校生に自信を！卒業生に誇りを！～」をているポイント」などの具体的な質問があった。参加目指す学校像とし、地域・企業・学校が連携し、もの者からは「設備の充実ぶりに驚いた」「就職先を決めづくり人材を育成している。学校概要説明では、各学るポイントが聞けて、大変参考になった」という感想

科の特色や部活動、進路について、説明があった。まがあり、充実した意見交換会となった。

た、文部科学省指定のマイスターハイスクール事業について、産業界と専門高校が一体となった先進的な人材育成の取組の説明があった。
授業施設見学では、ミニ電車の製作の様子やドロー
ン輸送の研究、3D プリンタや CAD での作品制作の授業を見学した。
意見交換会では、学科ごとに分かれ生徒 8 名と教

施設見学

意見交換会

埼玉経協ニュース

No.438

9

令和6年

謹賀新年

紙上名刺交換会 到 着 順 掲 載株式会社 デリ

サモン

吉野電化工業株式会社

株式会社愛工舎製作所

株式会社 デ

栗田美和子

代表取締役
社
長

代表取締役
会
長

代表取締役
会
長

代表取締役
会
長

取 締 役
社
長

武 州 瓦 斯 株 式 会 社

聡セントラルインターナショナル株式会社

埼 玉 縣 信 用 金 庫

日 本 信 号 株 式 会 社

株式会社 埼玉りそな銀行

福 岡

代表取締役
社
長

長

代表取締役
社
長

会

代
表
取 締 役

取 締 役
会
長

富士倉庫運輸株式会社

代表取締役
社
長

取

代
表
取 締 役

頭

三 位 電 気 株 式 会 社

日本自動車管理株式会社

株式会社 武 蔵 野 銀 行

本

商

会

Ａ Ｇ Ｓ 株 式 会 社

中 野 真 治

代表取締役
社
長

代表取締役
社
長

株式会社 松No.438

埼玉経協ニュース

10紙上名刺交換会 到 着 順 掲 載
理 事 長

添 野

健

埼玉県中古自動車販売商工組合

小田切武久

日 東 商 事 株 式 会 社

齊 藤 政 春

代表取締役
社
長

取 締 役
社
長

武 州 産 業 株 式 会 社

影 山 直 司株 式 会 社 富 士 薬 品

高 柳 昌 幸

代表取締役
社
長

代
表
取 締 役

株式会社ピックルスコーポレーション

代
表
取 締 役

支 店 長

代
表
取 締 役

代
表
取 締 役

埼玉中央
支 店 長

大 野 洋 子さいたま支店

株式会社ゼネラルサービス

野村證券株式会社

木 村 和 男
株式会社中央デパート

株式会社シタラ興産

田名田曜行
損害保険ジャパン株式会社

代
表
取 締 役

店

東都フォルダー工業株式会社

前 嶋 晋 一長

株式会社フジタ関東支店

三 浦 隆 一常務執行役員

支

代表取締役
会長兼社長

埼玉トヨペット株式会社

株式会社第一コーポレーション

河 野 経 夫

代表取締役
会
長

代
表
取 締 役

日 本 伸 管 株 式 会 社

11No.438

埼玉経協ニュース

紙上名刺交換会 到 着 順 掲 載
代
表
取 締 役

理 事 長

北 西

能

信

功

金

秀 明

用

庫

株式会社レーベンハウス

飯

東

事

信

用

金

信

用

金

庫

庫

東京海上日動火災保険株式会社

口木

木 滝 崇 弘川

埼玉中央支店長

理

理 事 長

理 事 長

青

勇

ポーライト株式会社

菊 池

取 締 役
最高顧問

執行役員

野村不動産ソリューションズ株式会社

埼玉日産自動車株式会社

佐 藤 友 昭
代表取締役
会
長

代表取締役
会
長

坂 戸 ガ ス 株 式 会 社

社長執行役員

臼田真一朗
代表取締役

関 東 食 糧 株 式 会 社

廣澤

同

健一

諭

一

埼玉県経営者協会
一般
社団
法人

員

専務理事

職

望 月

代表取締役
社
長

望 月 印 刷 株 式 会 社

No.438

埼玉経協ニュース

12

埼玉県からのお知らせ
コバトン

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介護スキルなど様々な分野の講習が※融 資に当たっては金融機関及び信女性キャリアセンターでは求める用保証協会の審査があります。

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接もできる合同企業説明会等も実施て異なります。）

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しています。採用を検討される際に〇実施場所（048―830―3801）

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マネジメントメンターにご登録い方を対象として、基礎・応用・発展と等により異なります。テキスト代はただくと、地域の支援機関が関東経

3 つのレベルの講座をパッケージにし別途負担。また、企業等で講習を実済産業局と連携して開催する「新現た DX 推進講座を開講しています。

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応 す る 事 務 の DX」、「HP、SNS や営課題を有する中小企業を支援する
ため、関東経済産業局のデータベー

登録には要件がありますので、下EC サイトの活用法」、「AI・IoT を知施日や時間はご要望に応じて設定可
能です。）
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こちらから→〇問い合わせ先記 URL にてご確認ください。

る・使う」など、6 つのパッケージ

県産業人材育成課〇詳細をご用意。すべて基礎から無理なく（048―830―4598）

埼玉経協ニュース

No.43813

埼玉大学研究者との出会いの広場
シリーズ
第140回

今回の内容について、ご関心・興味をお持ちの方は、下記にご連絡下さい。
埼玉県経営者協会 専務理事 廣澤 健一 ☎ 048-647-4100
info@saitamakeikyo.or.jp

我々が直面する不安の低減に向けた政策提言
経済学部副学部長／大学院人文社会科学研究科

日本経済の低迷が長期化している。例えば、
2000 年以降の実質国内総生産の年平均成長率は 0.6％に過ぎない。とくに、個人消費が伸び悩んでいる。事実、家計貯蓄率をみると、内閣府も指摘しているが、高齢化が進む中でもあまり低下していない。その大きな要因として、若年層では将来不安、中高年層では老後や健康面での不安をあげている。こうした不安に対し、年金や保険に加え、各種資産形成手段が用意されているが、金融広報中央委員会「金融リテラシー調査」によると、日本人の多くがこれらの金融商品や制度について十分な知識（金融リテラシー）を有していない。国際的にみても、日本人の金融リテラシーは、かなり低い現状にある。
将来や老後の不安を完全に払拭することは不可能であるし、大きく低下させるのも容易ではない。もっとも、個人差はあろうが、こうした不安のうち何割かは、単純に金融リテラシー不足に起因すると考える。すなわち、金融が未成熟だった過去とは違い、現在の日本
では、個々のライフ・スタイルに応じたきめ細かい年金・保険商品産業への展開経済学研究領域

中川 忍 教授が提供されているほか、つみたて NISA や iDeCo などの資産形成制度が整備され、相応の金額について税優遇措置も受けられる。それにもかかわらず、日本人の金融リテラシーや近年の貯蓄行動に鑑みると、日本では、単に「知らない」ことで生じる不安が大きく、過度の貯蓄動機が支配しているのではないか。とりわけ年金や保険、低金利下での資産形成に関する基本知識は、ライフ・プランニングの根幹をなすものであり、合理的消費行動の大前提である。
埼玉大学経済学部では、2022 年度より、金融の専門家と連携し、大学生向けの金融リテラシー講座を開講している。試験結果や受講後の感想をみると、一連の金融教育を受けることにより、金融リテ
ラシーは大きく向上すると確信した。国民全体に対する金融教育の普及を通じて、金融リテラシーの欠落に起因する過度な不安を取り除くことは、超高齢化社会を迎える
今後の日本経済の持続的発展という意味において、一つの重要な金融経済施策である。

日本経済が抱える様々な構造問題に対し、財政や金融がどう取り組むべきかというマクロ政策議論に加え、金融分野では、デジタル化や気候変動問題への対応、より身近な例では人生 100 年時代における金融リテラシーの役割などを研究しています。今後の企業経営を取り巻く環境へのご助言や従業員向け金融教育について、色々とお手伝いできれば幸いです。

学歴・略歴 中川 忍（なかがわ しのぶ）1988 年神戸大学経済学部卒業、1990 年同経済学研究科博士前期課程修了（経済学修士）、同
年日本銀行入行。アジア金融協力センター長、函館支店長、金融機構局審議役（国際金融）、情報サービス局長などを歴任し、2020 年
4 月より埼玉大学経済学部教授（現在、副学部長）。専門は、日本経済論、経済政策、国際金融、金融知識普及・教育。2003 年、米国
カリフォルニア大学サンディエゴ校より経済学博士（Ph.D.）を取得。2004 年から 3 年間、国際通貨基金（IMF）にシニア・エコノミ
ストとして転籍出向。なお、研究業績については、埼玉大学研究者総覧をご参照ください。

預金残高 1,008 円

40 歳大学教員の現実

大学院理工学研究科

研究とは関係ないタイトルで恐縮ですが、
1,008 円という数字は紛れもなく昨年 5 月時
点での私の預金残高です。では、なぜこんな事態に陥ってしまったのか。遡ること 2014 年。私が埼玉大学に助教として着任した時期である。研究者として脂の乗った 30 代。書く
論文は常にトップジャーナルに掲載され、マスメディアをはじめ方方でその活躍が報じられるようにもなった。しかし、そんな成果を上げたところで、大学という硬い岩盤の上に築かれた組織の中では所詮一点のノイズに過ぎない。バブル / 団塊ジュニア世代が席を埋めることで、活きの良い若手教員を採用するといった人事流動化に待ったなしのブレーキがかかる。少子化が進む中での教育改革、原資獲得等々、大学の課題は山積みで、従来研究ざかりであった教員が研究にさけるリソースと活力は相対的に激減している。
ということで、分子模型のガチャを作りました。一体何の話だ、とお思いの方もいることでしょう。
「分子博物館」と名付けたこのカ
プセルトイには、研究費獲得と教育コンテンツの在り方の 2 つの想いを詰めた。研究者の研究費は国税に依存するところが大きい。こ産業への展開物質科学部門

物質基礎領域

古川 俊輔 助教の研究費の獲得は熾烈を極め、成熟した学術コミュニティであるほど評価基準は明瞭である一方、斬新なアイディアは軽視されがちだ。
キャリア早期に科学のフロンティアを開拓するには、別財源の確保が必要になる。また、私が専門とする「化学」は目に見えない「分子」を扱う学問で、如何せんとっつきにくい。その基礎研究周りは当然金回りも悪い。まずはとっつきにくいものを具現化して多くの人に触れてもらうことから始めよう、ということで分子ガチャを作った。
SNS で発信するとこれが大バズり。需要に供給が追いつかない事態になり、嬉しい悲鳴に浸っていたのもつかの間。大学教員にはビジネスの経験も量産のノウハウもないのだ。そんなこんなでこのガ
チャ、一個作ると 1,000 円の赤字になる。可処分時間 / 所
得を研究以外に全力投下すると預金残高は底をつき、厳しいアカデミア組織からはお払い箱になる。決して真似してはいけない。

学術系カプセルトイは、「抽象的でとっつきにくい学問」と「非専門家」の架け橋となる手触りある教育ツールです。
小ロット製造だと単価が高くならざるを得ないのが課題ポイント。

学歴・略歴 古川 俊輔（ふるかわ しゅんすけ）2010 年東京大学大学院理学系研究科化学専攻 博士課程修了、理学博士。同年、東京大学理学系研究科化学専攻特任研究員、2012 年同特任助教、2014 年〜埼玉大学理学部基礎化学科助教。2017 年立教大学理学研究科客員准教授、2018 年〜 MI-6 株式会社技術顧問、2019 年〜 ARchemisT 代表、2020 年株式会社 FRACTAL CTO。

14

埼玉経協ニュース

No.438

「ものつくり大学」へようこそ
連載
第120回

今回の内容について、ご関心・興味をお持ちの方は、下記にご連絡下さい。
埼玉県経営者協会 専務理事 廣澤 健一 ☎ 048-647-4100
info@saitamakeikyo.or.jp

ファインバブルを活用したアクアポニックス
情報メカトロニクス学科

ファインバブルとは直径が 100 μ m（＝0.1mm）より小さな泡のことを指します。
その特徴として水と種々のガス（オゾンなど）から生成することが可能であり、また多大な比表面積と表面の帯電性および圧壊によるフリーラジカルの発生に由来する優れた物理的化学的吸着能を有することから、経済的かつ低環境負荷であると共に狭溢部への高い浸透力があるなどの利点があります。
そしてこの技術は、農業、漁業、食品加工、医療、美容など、多種多様な分野で利用されています。特に、海水淡水化や土壌改良による農産物の増産など、SDGs に直接貢献する応用が期待されています。
当研究室では約 20 年前からファインバブル発生装置の開発を手掛け、最近では、ファインバブルと微量の添加剤のみを使用した環境負荷の少ない、環境精密洗浄方法や環境保全のためのベチ
バー（イネ科の草）の新たな生育法を提案してきました。
沖縄本島及び離島の観光地では、珊瑚礁保全のために、NPO団体などがグリーンベルトによる赤土等流出防止対策が行われています。裸地や畑の周辺、斜面の下側などに、ベチバーなどの植物を帯状に植えることにより、濁水中の土粒子を捕捉し、赤土等

平井 聖児 教授の流出を防ぐことができます。
そこで自然環境を積極的に利用した例では、農業用水によるベ
チバーのアクアポニックス（魚の養殖と野菜の水耕栽培を一体化させたシステム）において、ベチバーの成長などを促すためにファインバブルを用いることを提案しています（図１参照）。これにより農業用水とファインバブルを利用してベチバーの量産ができると考えています。
ファインバブルの活用について興味のある方は当研究室にお問
い合わせください。

図1

農業用水（ファインバブルを含む）の循環

平井 聖児（ひらい せいじ）教授・博士(工学) 東京都立大学大学院修士修了、㈱ニコン生産議技術本部などを経て、2009年よりものつくり大学教授、現在に至る。専門分野：ナノ・マイクロ形状創成技術など(連絡先：048-564-3843／hirai@iot.ac.jp)「わたしたち」の空間をつくろう！
2023 年 10 月 7 日 か ら 12 月 10 日 まで埼玉国際芸術祭 2023 が開催されました。
芸術祭のテーマは「わたしたち」です。間藤研究室では応援プロジェクトとしてＪＩＡ埼玉（日本建築家協会関東甲信越支部埼玉地域会）と協同して竹と土のスタードームづくり体験を行いました。場所はさいたま市にある別所沼公園内の広場です。
スタードームとは竹と麻紐などの材料を使って比較的簡単に制作できる半球形のドームで、直径８ｍ高さ４ｍのドームは３０人程度の人が入れる空間になります。ドーム下半分の壁は荒木田土を塗り付けた壁にして上半分は布材を張って軽く光が透過する屋根としました。広場で行われるドーム作りは、事前に申し込みのあった人や公園に遊びに来た人がその場で参加できる活気にあふれた楽しい作業となりました。土壁に使用する材料の荒木田土に水を混ぜて練る時には、浅い大きなフネを作り子供たちが足で踏んで練り混ぜました。土壁はコテや手で自由に塗り付けて思いつきで穴を開けたりしてドロ遊びのような体験をして楽しみながら空間を作っていきました。屋根に張る布材も絵を描いて星形に切り抜いたりして、自由な発想で思い思いの形を作っていきました。

建設学科

間藤 早太 教授

完成したドームはその大きさと土壁の重さで少しつぶれた半球形になっていますが、そこが手作りの面白さでこの場この時しかできない「わたしたち」のドームづくりができました。作業後にドーム内でお茶会と演奏会が行われ、制作に参加した大人や子供たちが自分達で作ったドームの中で笑顔だったのが印象的です。
間藤研究室では木質構造デザインの研究を行っていますが、今後もこのようなイベントに積極的に参加し、地域社会に貢献していきたいと思います。

ドーム全景

土練りの様子

間藤 早太（まとう はやた）
日本大学理工学部建築学科卒業。1級建築士・構造設計1級建築士。金箱構造設計事務所を経て間藤構造設計事務所を設立。2022年よりものつくり大学教授。
日本建築構造技術者協会会員(連絡先：048-564-3862／h_matou@iot.ac.jp)

埼玉経協ニュース

No.43815

人材確保・再就職支援・企業間の出向のことなら
産業雇用安定センター 埼玉事務所にお気軽にご相談ください！
※費用は一切かかりません

経済・産業団体、ハローワーク等と連携し、全国ネットを通じて、人材の確保、従業員の再就職支援などに努めています。
産業雇⽤安定センター

公益財団法人 産業雇用安定センター 埼玉事務所〒330-0845

16

埼玉経協ニュース

No.438埼玉県さいたま市大宮区仲町3-13-1
住友生命大宮第2ビル２F

TEL 048-642-1121

FAX 048-646-4915

【連載】低成長時代の就業規則の見直し・改訂のポイント

第 134 回

働き方改革推進法による就業規則改正の実務（13）弁護士

安西

第 4 テレワークの推進と就業規則についての制度の目的は解雇猶予である。
」（菅野和夫「労働法

テレワーク勤務規程の必要性と留意点

回復し就労可能となったか否か」が重要な問題となる。

⑺ テレワーク勤務の開始にあたっての配慮

この点については、「雇用契約上の傷病休暇・休職

75）傷 病等で職場への出勤困難と認められる者のテレワーク勤務は「休職・復職」の取扱い上、「出勤」となるのか―会社へ出勤できないが自宅でのテレワークができる状態へ回復は「復職」に該当するか

第 12 版」（742 頁））という制度であるから、「傷病がの制度が、使用者が業務外の傷病によって長期間にわたって労働者の労務提供を受けられない場合に、雇用契約の終了を一定期間猶予し、労働者に治療・回復の機会を付与することを目的とする制度であると解すべ
き一方、労働者の治療・回復に係る情報は、その健康厚労省の「モデル就業規則例」に定められているテ状態を含む個人情報であり、原則として労働者側の支

レワーク勤務の対象者として定める「従業員自身の傷配下にあるものであるから、休職期間の満了によって病等により勤務が困難と認められる者」にテレワーク

雇用契約は当然に終了するものの、労働者が復職を申勤務を認めるという規定の適用をめぐって、この規定

し入れ、債務の本旨に従った労務提供ができる程度には当然のようにみえるが実は問題となるケースが多く病状が回復したことを立証したときに、雇用契約の終なる規定である。それは、傷病のため長期欠勤し、休了の効果が妨げられると解するのが相当である。

職の発令を受けて休職している労働者については、「休

そうすると、原告は、所定の休職期間満了までに、職期間が満了した場合」復職できないときは、就業規被告に対し、復職を申し入れ、債務の本旨に従った労則の定めるところにより「休職期間満了」による「退務提供ができる程度に病状が回復した事実を主張し、職」か「解雇」といった取扱いとなるのが一般である

客観的根拠をもって立証する必要があるというべきでが、この取扱いについてこの規定は新たな問題が生ずある」（平 25.1.31 東京地裁判決、伊藤忠商事事件、ることになるおそれがあるからである。

労経速 2185 号 3 頁）とされている。

というのは、会社への通常通勤勤務はできないが、自宅でのテレワーク勤務ならば可能であるといった症状に回復した場合は、会社は本人のテレワークによる勤務が可能となったときは「就業可能状態」に回復しつまり、「通常の労務提供ができる程度」に病状が回復したことが復職の要件となる。
したがって、通常は休職前に従事していた労働が可能な程度に回復した場合が復職要件とされている。

たので、復職可能となったということで本人からの申しかし、「労働者が職種や業務内容を特定せずに労出により休職期間終了となり出勤と取り扱わなければ働契約を締結した場合においては、現に就業を命じらならないにかという新しい問題が発生するからである。

れた特定の業務について労務の提供が十全にはできな

すなわち、「傷病休職」（「病気休職」）については、

いとしても、その能力、経験、地位、当該企業の規模、これは業務外の傷病による長期欠勤が一定期間（3 ヵ業種、当該企業における労働者の配置・異動の実情及月～ 6 ヵ月が普通）に及んだときには「休職」を発令

び難易等に照らして当該労働者が配置される現実的可して本来は解雇になるべきところを療養専念として休能性があると認められる他の業務について労務の提供

職期間中に就労可能となれば解雇をせず復職を命ずるをすることができ、かつ、その提供を申し出ているなという制度で、この「休職期間の長さは通常勤続年数

らば、なお債務の本旨に従った履行の提供があると解や傷病の性質に応じて異なって定められる。この期間するのが相当である。そのように解さないと、同一の中に傷病から回復し就労可能となれば休職は終了し、企業における同様の労働契約を締結した労働者の提供

復職となる。これに対し、回復せず期間満了となれば、し得る労務の範囲に同様の身体的原因による制約が生

自然（自動）退職または解雇となる。以上のとおり、こじた場合に、その能力、経験、地位等にかかわりなく、
埼玉経協ニュース

No.43817

【連載】低成長時代の就業規則の見直し・改訂のポイント

現に就業を命じられている業務によって、労務の提供

指揮命令及び連絡、労働時間、休憩、休日、休暇

が債務の本旨に従ったものになるか否か、また、そのその他テレワーク勤務の内容と勤務条件、連絡、結果、賃金請求権を取得するか否かが左右されること

報告方法その他について従業員本人に説明及び指になり、不合理である。」（平 10.4.9 最高裁一小判決、示等を行い、円滑にテレワーク勤務ができるよう

片山組事件、労判 736 号 15 頁）との判決を最高裁に配慮するものとする。ただし、第○○条に定めが示している。

る疾病等により、休職中の従業員の復職要件であそうすると、ここにいう「債権の本旨に従った履行の提供」というのは、通常の出勤勤務を前提とするのる「通常勤務可能」とは出勤による通常勤務による就労をいう。

か、テレワーク勤務制度があるの場合には出勤はできないが自宅でテレワークなら就労が可能な状態に回復

このようなテレワーク勤務規程上の定めを必要とす

したときは、「債権の本旨に従った労務の履行の提供」

るのは、テレワーク勤務というのは通常の就労場所かとなるのかという問題が生じる。

ら離れた自宅等において、自宅を就業場所とする勤務

この点については、退院し、自宅で療養する状態でである。もともと、上司等から直接指揮命令を受けなあれば労務の提供ができる状況に回復したので、テレい「事業場外の勤務」であるため、自主的・自律的勤ワーク制度が会社にある以上は自宅療養しながら自宅務態度が要求される。このためテレワーク勤務を行うでのテレワークなら就労可能状態となった場合は、債場合にはその開始にあたって、テレワーク勤務の目的、務の本旨に従った労務の提供が可能となったといえる

内容、就業条件、会社及び上司等からの指揮命令、連のか、会社に出勤して労働ができるような状態に回復

絡方法、始業・終業時刻やいわゆる中抜け時間の取扱しなければ、自宅でのテレワーク就業に限られるといいその他労働時間、休憩、休暇、休日等の取扱いやそうのは不完全な労務の履行で職場復帰前の訓練的状況の管理方法、報告方法等のコミュニケーション等につであり、債務の本旨に従った履行ができる状態とはいいて、就業規制またはテレワーク勤務規程等で定めてえないのでなお休職中となるのかが問題となる。さらおく必要がある。

に、出勤可能状態に回復したがなお予後的に自宅勤務が必要であるといった場合は、試し勤務的に出勤就労

おり定められている。

の可能性についての経過観察として様子を見る状況で「導入にあたっての望ましい取組」
として、
「テレワー

あり、依然として休業中の状態かといった問題となる。

クの推進にあたっては、以下のような取組を行うこと

しかし、就労に関してどの程度回復している状況かとが望ましい。

いった状況についての医学的判断は難しいと思われ・円滑なコミュニケーションる。そこで、このようなトラブルを避け、テレワーク

円滑に業務を遂行する観点からは、働き方が変化すと休職・復職の取扱いを明白にするため就業規則や休る中でも、労働者や企業の状況に応じた適切なコミュ

職の取扱い内規といったもので「テレワーク勤務」でニケーションを促進するための取組を行うことが望まあれば復職就労が可能といった状態の場合は休職制度

しい。職場と同様にコミュニケーションを取ることがの適用上「債務の本旨に従った履行」には該当しないできるソフトウェア導入等も考えられる。

と定めるか、「テレワーク勤務」は復職要件の「通常・グループ企業単位等での実施の検討

勤務」には該当しないなどと定めておく必要がある（次頁の規程参照）。
6）テレワーク勤務の内容についての「就業の定め」及
び事前説明の必要性（テレワーク勤務の説明及び配慮）

職場の雰囲気等でテレワークを実施することが難しい場合もあるため、企業のトップや経営層がテレワークの必要性を十分に理解し、方針を示すなど企業全体として取り組む必要がある。また、職場での関係や取引先との関係により、一個人、一企業のみでテレワークを推進することが困難な場合がある。そのため、グループ

会社は、従業員にテレワーク勤務をさ企業や、業界単位などを含めたテレワークの実施の呼せるにあたっては、勤務の目的、内容、就業条件、びかけを行うことも望ましい。
」（同ガイドライン 3
（4）
）
。

第７条

18

この点については厚労省のガイドラインでは次のと埼玉経協ニュース

No.438

2023. 12・2024. 1 月号

また、
「テレワーク勤務の手引き」といったテレワー

来テレワーク勤務に就業することも考えられる場合にク勤務の特性や従業員の勤務の進め方等について定は将来の従事業務として採用時の労働条件通知書におめ、事前に従業員本人と上司及び人事部の担当部署のいて「テレワーク業務に従事する場合もありうる」こ

者との間で勤務の内容、指示命令方法、業務内容上のとを明示しておく必要があるのかという問題がある。

取扱い等の説明、指示などについて打ち合わせを行い、これについて、厚生労働省の通達（令和 5.10.12

円滑にテレワーク勤務が実施できるように会社として

基発 1013 第 2 号）では、次のとおり説明している。

配慮することが必要である。これを規程化してトラブ⒈ 労基法第 15 条第 1 項前段の規定に基づいて明ルの生じのないように実施することとする必要性があ

示しなければならない労働条件に、就業の場所及る。そこで、前記規定例のようなルールを設けておく

び従事すべき業務の変更の範囲を追加したもので必要がある。

あること。
⒉ 「就業の場所及び従事すべき業務」とは、労働⑻採用時の労働条件明示義務の労基法改正でテレワー者が通常就業することが想定されている就業の場

ク勤務の内容と場所の明示が必要となったか

所及び労働者が通常従事することが想定されてい採用時の労働条件明示が労基法第 15 条で定められる業務をいい、配置転換及び在籍型出向が命じらている。この明示義務に関し、令和 5 年 3 月 30 日付れた場合の当該配置転換及び在籍型出向先の場所

で労基法施行規則が改正され、本年 4 月 1 日から適及び業務が含まれるが、臨時的な他部門への応援用される。

業務や出張、研修等、就業の場所及び従事すべき

すなわち、労基法では、「使用者は、労働契約の締業務が一時的に変更される場合の当該一時的な変結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労更先の場所及び業務は含まれないものであること。

働条件を明示しなければならない。この場合において⒊ 「変更の範囲」とは、今後の見込みも含め、当

賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令

該労働契約の期間中における就業の場所及び従事で定める事項については、厚生労働省令で定める方法

すべき業務の変更の範囲をいうものであること。

により明示しなければならない。（同法第 15 条 1 項）

⒋ 労働者が情報通信技術を利用して行う事業場外と規定している。

勤務（以下「テレワーク」という。）については、

そして、明示すべき労働条件の「就業場所及び従事労働者がテレワークを行うことが通常想定されてすべき業務に関する事項」についてはその明示すべきいる場合には、テレワークを行う場所が就業の場

範囲が改正され、従前の規定に加えて「（就業の場所

所の変更の範囲に含まれるが、労働者がテレワー及び従事すべき業務の変更の範囲を含む）」との改正クを行うことが通常想定されていない場合には、が行われた。

一時的にテレワークを行う場所はこれに含まれな

従前は、この改正前の規定の「就業の場所及び従事すべき業務に関する事項」については、「雇入れ直後の就業の場所及び従事すべき業務を明示すれば足りるものであるが、将来の就業場所や従事させる業務を併せ網羅的に明示することは差し支えないこと。」（平11.1.25 基発 45 号）とされ、雇入れ直後の就業の場所、従事すべき業務の明示で足りるとされていた。
ところが、今回の改正では、「就業の場所及び従事すべき業務の変更の範囲」を含むとの条文が加えられ（施行規則第 5 条第 1 項 1 の 2）、採用時の就業の場
所や従事業務のみでなく、その後の将来の就業場所や従事業務の「変更の範囲」の明示が加えられた。
そこで、人事異動や従事業務の変更という場合、将いものであること。
とされている。
そうなると、将来テレワーク勤務を行うことが想定されている場合には、労働条件通知書の記載例（就業場所）
雇い入れ直後本店および支店、営業所（研修、見習い）変更の範囲
本 店 及び 全ての 支 店 、営 業
所、労働者の自宅（テレワーク）
その他会社の命ずる場所

労働条件通知書の記載例（従事すべき業務）
雇い入れ直後

変更の範囲

研修、見習い等のための必要 会社の定める業務
業務（テレワーク業務あり）

埼玉経協ニュース

No.43819

4 月 1 日施行－採用時のワンポイント 労 働 法 「就業場所・業務の変更の範囲の明示」と企業の人事権
弁護士（１）採用時の労働条件の明示義務
労基法では、採用時の労働条件明示義務を規定し（同法第 15 条 1 項）明示すべき事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。と定めている。
この明示すべき内容について、同施行規則が昨年 3 月 30
日付けで一部改正され、本年 4 月 1 日から適用されるが、その際の注意すべき点がある。
それは、「就業の場所及び従事すべき業務」についての明示に関し、従来は採用直後のみの明示であったが、今回の改正ではこれに「就業の場所及び従事すべき業務の変更の範囲を含む」との条文が加えられ（規則 5 条 1 項 1 の 2）、採用時のみでなく、その後の「変更の範囲」の明示も加えられたことである。
（２）就業場所、従事業務の決定、変更は企業の人事権
就業場所や従事業務は、もともと企業の人事権の範囲であり、労働契約上の指揮命令の問題であり、どこで働くか、どんな仕事をするかは、いちいち本人の同意をとることはなく、企業の業務上の必要に応じて人事異動命令により行ってきた。
すなわち、「就業場所・従事業務」の変更等はいわゆる配転として、その決定、変更については企業の人事権により「使用者は業務上の必要に応じ、その裁量により労働者の勤務場所を決定することができるものというべきである」と安西

され、「特段の事情の存する場合でない限りは、当該転勤命
令は権利の濫用になるものではないというべきである。」（東亜ペイント事件 最高裁二小 昭 61.7.14 判決 労判 477
号 6 頁）とされている。
（３）人事権の制限とならない記載に留意
ところが、今回の改正の背景として、政府の労働政策として「経済財政運営と改革の基本方針 2023」（令和 5 年 6月閣議決定）において「多様な正社員の普及促進」に取り組む方針が示され、労働者が多様な働き方を選択でき、活躍できる環境の整備を進めることが目標とされた。
このため、短時間正社員制度、勤務地限定正社員制度、職種・職務限定正社員制度といった「多様な正社員」制度の導入拡大を図るため、「労使の予見可能性の向上と紛争の未然防止、労働者の権利意識の向上のほか、労使双方にとって望ましい形で、個々人のニーズに応じた多様な正社員の普及・促進を図る観点から、労働基準法 15 条 1 項による労働条件明示事項として、就業の場所・従事すべき業務の変
更の範囲を追加することが適当と考えられる。」（厚労省「多様化する労働契約ルールに関する検討会」）との考え方から改正されたものである。したがって、「雇入れ直後」とその後の「変更の範囲」を労働条件通知書の欄に記載するにあたっては、就業場所や業務の限定社員でないならば、「その他会社の定める場所、業務」といった企業の人事権で広く変更できるように記載しておかないとトラブルとなる。

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特別セミナー 和 6 年 2 月 1 日㈭ 14:00 ～ 15:30
令ソニックシティビル㈱ボイスクリエーションシュクル 経営戦略企画室
佐藤 直 氏

発達障害者雇用に向けた企業支援セミナー

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一人ひとりの能力と可能性を尊重した成長できる職場視察会～三菱マテリアル㈱～

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～県立大宮北特別支援学校さいたま西分校～

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トップセミナー

令和 6 年 2 月 28 日㈬ 13:30 ～ 16:30
ソニックシティビル
日清食品ホールディングス㈱健康経営推進室室長
三浦 康久 氏令和 6 年 3 月 13 日㈬ 8:50 ～ 12:30
県立大宮工業高等学校

会 員 の 動 き

2024年1月5日発行

さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル9階

発行所

電話

さいたま市中央区円阿弥5-8-36

印刷所㈱積田電業社代表取締役 積田 優
さいたま市浦和区針ヶ谷 1-8-18
電話 048-832-3691（資）4,500 万円（従）40 名電気工事業㈱ダスキンくりはら代表取締役社長 栗原 一博
東松山市松葉町 1-24-10
電話 0493-24-5003（資）1,000 万円（従）8 名ダスキンのフランチャイズ事業・サービス業（清掃用日、イベン
ト用品、介護用品のレンタル及び販売、ミスタードーナツ）

埼玉経協ニュース438号
048-647-4100

望月印刷株式会社委員会

新入会員のご案内

 的健康経営セミナー
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日清食品流 健康経営 Well-being の取組み
日時
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令和 6 年 1 月 19 日㈮ 13:30 ～ 16:30
ソニックシティビル
公認会計士 吉川 武文 氏委員会

令和 6 年 2 月 22 日㈭ 9:00 ～ 12:00
県立大宮北特別支援学校さいたま西分校～従業員の健康管理できていますか？～

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令和 6 年 2 月 15 日㈭ 13:30 ～ 15:00
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あまねキャリア㈱ CEO 沢渡 あまね 氏

特別支援教育の現場視察と意見交換会

令和 6 年 1 月 18 日㈭ 14:00 ～ 15:30
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東京大学大学院工学系研究科 教授 森川 博之 氏

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工業高校での進路フェア（企業説明会）

特別セミナー

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脱炭素（2030/2050）を目指す経営革新と会計セミナー
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令和 6 年 2 月 7 日㈬ 14:00 ～ 16:00
三菱マテリアル㈱さいたまオフィス～健全なバリューサイクル・マネジメントを学ぶ～

令和 6 年 1 月 12 日㈮ 13:30 ～ 17:00
パレスホテル大宮 ローズルーム
NPO 法人健康笑い塾 主宰 中井 宏次 氏

潜在力を引き出し、経営力を再構築

日時 令和 6 年 2 月 6 日㈫ 13:30 ～ 16:45
会場 ソニックシティビル
講師 ビジネスコーチ㈱パートナーエクゼクティブコーチ
加地 照子 氏日時
会場

令和 6 年新年会員懇談会

一般社団法人 埼玉県経営者協会

発行人

廣澤健一

編集人

坂倉

隆