社会福祉法人 浴風会

国際シンポジウム【認知症ケア専門士単位認定講座（３単位）】

認知症高齢者介護におけるアジアの協力を考える

日時・場所
2015年7月24日(金) 13:30〜17:20
社会福祉法人浴風会 認知症介護研究・研修東京センター2階大会議室

主催

社会福祉法人 浴風会

協賛

福祉法人経営学会、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社、株式会社 福祉施設共済会

後援

杉並区、杉並区医師会、公益社団法人国際厚生事業団、日本認知症ケア会

社会福祉法人 浴風会 国際シンポジウム【認知症ケア専門士単位認定講座】

認知症高齢者介護におけるアジアの協力を考える●プログラム●［2015 年 7 月 24 日 ( 金 ) 13：30 ～ 17：20］
13：30 ～ 13：40

開会の挨拶

13：40 ～ 13：50

日本の認知症高齢者数の将来試算
			 認知症介護研究・研修東京センター 研究企画主幹

漆原 克文
13：50 ～ 15：40 日本における外国人介護職員による認知症高齢者介護		
及び外国人介護職員の受入れ			 特別養護老人ホームケアポート板橋 介護福祉士

プラザ・ホセ・ブライアン・テシオルナ
			 特別養護老人ホームやさと 介護福祉士

エカ・エリクソン
			 医療法人社団永生会 相談役 看護 ･ 介護採用担当部長

宮澤 美代子			 全国訪問看護事業協会

15：40 ～ 16：00

事務局長

宮崎 和加子休憩

16：00 ～ 16：30 韓国における認知症高齢者介護及び外国人介護者の受入れ			 韓国認知症家族協会 代表
李 聖姫
16：30 ～ 17：15

認知症高齢者介護におけるアジアの協力及び将来展望

17：15 ～ 17：20

閉会の挨拶

●会場

社会福祉法人 浴風会 認知症介護研究・研修東京センター
2 階大会議室●主催

社会福祉法人 浴風会●協賛

福祉法人経営学会、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社、株式会社 福祉施設共済会●後援

杉並区、杉並区医師会、公益社団法人国際厚生事業団、
日本認知症ケア学会
1日本の認知症高齢者数の将来試算
漆原 克文
日本の３区分将来人口

日本の認知症高齢者数の将来試算

14000012659712065912000097076

100000
76818
70845

80000
60000

社会福祉法人浴風会 認知症介護研究・研修東京センター
漆原 克文

2015年
2025年
2050年

50013
33952

40000

36573

37676

15827 13240
9387

20000
0
（千人） 日本全人口

0‐14歳人口15‐64歳人口

65歳以上人口

資料：国立社会保障・人口問題研究所将来推計人口（平成24年1月推計）（出生（中位）死亡（中位））日本の介護職員数の推移

介護職員の推移と見通し

資料：厚生労働省（注1）平成27年度・平成37年度の数値は社会保障・税一体改革におけるサービス提供体制改革を前提と した改革シナリオによる。（ ）内は現状をそのまま将来に当てはめた現状投影シナリオによる数値。
（注2） 2015年、2025年の推計値に幅があるのは、非常勤比率の変動を見込んでいることによるもの。

資料：厚生労働省（介護職員の不足見通し）
平成26年度に各都道府県において行った介護人材にかかる需給推計の暫定値（以下「人材需給推計（暫定値）」という。）によれば、2025（平成37）年には約248万人の介護人材が必要と推計されている。
一方、既に生産年齢人口（15歳から64歳）は減少局面に入っており、2025（平成37）年に向け、更なる減少が進むことが見込まれ、経済状況の好転に伴う他産業への人材流失といった懸念もある中、人材需給推計（暫定値）によると、現状の施策が継続した場合、2025（平成37）年には約30万人の介護人材が不足するとの見通しが示されている。
（介護人材確保に向けた４つの基本的な考え方）（1）持続的人材確保サイクルの確立 （2）介護人材の構造転換 （3）地域の全ての関係主体が連携し、介護人材を育む体制の整備 （4）中長期的視点に立った計画の策定「2025年に向けた介護人材の確保」（平成27年2月25日）社会保障審議会福祉部会福祉人材確保専門委員会

日本の認知症高齢者数将来試算

日本の認知症高齢者数将来試算の前提

8403

8500
8000
7500

（日本の認知症高齢者数将来試算について）
１．2025年、2050年の認知症高齢者数を試算するに当たり、次の前提を条件とした。
（１） 認知症高齢者に対する保健医療福祉サービスの向上（認知症治療薬の開発、介護福祉サービスの向上による認知症高齢者の減少等）等により、2013年当時より同年代高齢者に対する認知症高齢者割合が減少することは考慮しない。
（２） 認知症高齢者が増加する現在知られていない新たな認知症の原因は考慮しない。

6500
6000
5500

2

5493
5084

5000
4500

65歳以上認知症有病人口85歳以上歳認知症有病人口75-84歳認知症有病人口65-74歳認知症有病人口

3882

4000
3500
3000

２．認知症高齢者数将来試算の方法（将来推計人口） X （年齢グループごとの認知症有病率）
具体的には、将来推計人口として国立社会保障・人口問題研究所将来推計人口（平成24年1月推計）（出生（中位）死亡（中位））を用い、朝田 隆他「都市部における認知症有病率と認知症の生活機能障害への対応」（平成25年3月）（厚生労働科学研究費補助金認知症
対策総合研究事業）表6-5全国認知症有病率を乗じて、１の前提条件による認知症高齢者の将来人口を試算した。

6859

7000

2500
2000

2567

2456

2423

602

521

487

2015

2025

2050

1915

1500
1000
500
0
（千人）

（年）

資料 1 各年次の人口は国立社会保障・人口問題研究所将来推計人口（平成24年1月推計）（出生（中位）死亡（中位））による。
2 認知症高齢者人口は、朝田 隆他「都市部における認知症有病率と認知症の生活機能障害への対応」（平成25年3月）（厚生労働科学研究費補助金認知症対策総合研究事業）表6-5全国認知症有病率を参考に試算した。

経済連携協定等による看護師、介護福祉士
候補者の受入れ

認知症高齢者数将来試算の結果（試算結果が示唆するもの）
1. 日本の認知症高齢者は、総人口の減少にもかかわらず、2050年頃まで増加を続ける。
2. 全体の高齢者人口のうち、65歳から84歳までの認知症高齢者人口は、同年代の高齢者人口と同じように2050年にはほぼ横ばいか、微減となる。
3. 認知症高齢者増加の中心となるのは、85歳以上の高齢者である。
4. 認知症に関する保健医療福祉の状況が、試算の前提のままに推移すれば、2050年の85歳以上の認知症高齢者人口は、2015年のそれの2倍程度となる。
5. 2025年以降の85歳以上の認知症高齢者人口の増加は、認知症高齢者介護にかかる介
護職員の需要を2025年時点よりも増加させる。

（経済連携協定等による外国人保健福祉職員の受入れ）
日本と各国の経済関係を円滑化するために締結された経済連携協定があり、現在この協定及び協定と関連する交換公文に基づき、日本にフィリピン、インドネシア、ベトナムから看護師、介護福祉士候補者が毎年来日し、日本国内の施設において保健福祉業務に当たっている。
各候補者は、所定期間満了前までに日本の看護師、介護福祉士資格を取得するとその後長期にわたり日本で当該業務に従事することができる。
表 外国人介護福祉士候補者来日受入れ実績（人）
平成20年度
21年度
22年度
23年度
24年度
25年度
26年度
合計

フィリピン インドネシア
104
217
189
82
77
61
58
73
72
87
108
147
146
667
754

ベトナム

合計
104
406
159
119
145
195
410
1538

117
117

資料：厚生労働省（注）フィリピンからの受入れ数には、平成21及び22年度は就労コース受入れ者を含む。

各国の合計特殊出生率の変化

各国の平均寿命の変化
81

90
80

67

69

71

67

74

76

83

3.8
4

3.1

3.5

70

2.5

3

60

2.4
2.0

2.5

50

2

40

1.8
1.4

1.4

1.5

30

1

20

0.5

10

0

フィリピン

インドネシア

ベトナム

日本

0

（歳）

フィリピン

インドネシア
2000

資料：World Bank

ベトナム
2012

2000

日本

2012

資料：World Bank3

日本における外国人介護職員による認知症高齢者介護及び外国人介護職員の受入れ① プラザ・ホセ・ブライアン・テシオルナ
社会福祉法人不二健育会概要㻌 事業員数：約200名◆特別養護老人ホーム‒ ケアポート板橋‒ ‣••床‒ ‒㻌 EPA介護福祉士㻌 ３名（フィリピン３名）
㻌 EPA介護福祉士候補者㻌 ２名（インドネシア２名）計５名‒ ‒ ‒ ‒◆ショートステイ‒ ‒ ‒‒ ‒ ‒ ‒ ‒ ‒ ‒ ‒ ‒ ․•床‒ ‒ ‒◆デイサービス‒ 舟渡デイサービスセンター‒ ‒◆舟渡地域包括支援センター‒‒ ‒ ‒ ‒ ‒ ‒ ‒ ‒ ‒◆舟渡居宅介護支援事業所‒◆舟渡ヘルパーステーション‒
東京都板橋区舟渡３－４－８‒

アジア認知症高齢者介護
シンポジウム平成２７年７月２４日
不二健育会㻌 ケアポート板橋
プラザ・ホセ・ブライアン・テシオルナ㻌

◆東坂下デイサービスセンター（‣階）‒ ‒ ‒ ‒ ‒ ‒ ‒◆グループホーム‒ かもめの家（․・‥階）‣‪床‒‒ᴾ
東京都板橋区東坂下１－２２－７‒
2

海外からの医療従事者受入れ

受入れ病院・施設

年経済同友会において、健育会グループ代表
竹川節男が「医療先進国ニッポンを目指して」を提言し、積極的受入を明記。

喬成会

医療費の抑制、人口減の中で今後の人材不足を解消す
るには海外からの受入れが必要。

■医療法人社団健育会■医療法人常磐会■社会福祉法人不二健育会■ヘルスケアシステムズ■医療法人喬成会■医療法人茅ヶ崎セントラルクリニック

石巻港湾病院
竹川病院
ケアセンターけやき

日本で医療・介護の知識や技術を学
び、習得していき
たい。

茅ヶ崎セン
トラルクリ
ニック

石川島記念病院
土肥クリニック
西伊豆病院

訪問看護ステーションゆうあい
介護老人保健施設しおさい

ひまわり在宅事業部
介護老人保健施設しおんいわき湯本病院

ケアポート板橋グループホーム㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 かもめの家
ライフケアガーデン湘南
ライフケアガーデン熱川

熱川温泉病院

健育会グループの受入れ状況

受入れ病院・施設
竹川病院㻌

熱川温泉病院㻌

東京・板橋㻌 㻝㻡㻝床㻌

静岡・東伊豆㻌 㻝㻥㻥床㻌

医療療養㻌
回復期リハビリテーション㻌
日本医療機能評価㼂㼑㼞㻚㻠㻌

医療療養㻌
回復期リハビリテーション㻌
日本医療機能評価㼂㼑㼞㻚㻡㻌花川病院㻌
北海道・石狩㻌㻝㻤㻜床㻌
医療療養㻌
回復期リハビリテーション㻌
医療機能評価㼂㼑㼞㻚㻠㻌

しおさい㻌
静岡・西伊豆㻡㻜床㻌
老人保健施設㻌
㻌4

つわぶきディサービスセンター

オアシス㻞㻝㻌
北海道・石狩㻌 㻝㻜㻜床㻌
老人保健施設㻌

健育会グループの受入れ状況

自己紹介
プラザ・ホセ・ブライアン・テシオルナ㻌
フィリピン出身㻌㻌平成㻞㻝年㻡月㻱㻼㻭介護福祉士候
補者として来日。㻌
平成㻞㻠年介護福祉士国家試験に合格。㻌
㻌
現在は特別養護老人ホーム㻌
ケアポート板橋で㻱㻼㻭介護福祉士として就労中。㻌

日本に来る以前の職歴
・大学卒業後、介護の専門学校に㻌 進み、専門学校卒業後、訪問介護
㻌 に就職。（1年半）・保険会社に就職。（1年弱）
・コールセンター（アメリカの企業）に
㻌 就職。（1年）
・コールセンター（別のアメリカ企業）
㻌 に就職（1年半）
コールセンター時代の同僚と一緒に

POEAに申請⇒日本へ
・兄がテレビニュースを見て、介護で日本へ行けるチャンスがある事を知る。㻌
・日本はどういうところか？興味を持ち始め、情報収集。㻌
・海外で働きたいと思っていた気持ちが蘇る。㻌
・㻼㻻㻱㻭（フィリピンの㻱㻼㻭あっせん機関）への申込みはお金もかからないし、介護の経験もあったので申請。㻌
・書類審査⇒面接・筆記試験⇒健康診断をパスし、㻱㻼㻭介護福祉士候補者としてエントリー。㻌
・家族全員に見送られ日本へ出発。㻌
㻌

POEAの説明会

日本で介護者として働く動機と来日前のキャリアプラン
・セントポール大学在学中に、海外で働きたいという気持ちが強くなり、「介護」を学べばカナダ、ヨーロッパに行けるのではないかと思い、大学卒業後はマニラへ行き、介護の専門学校に入学。㻌
・介護の専門学校卒業後、カナダやヨーロッパへ行くために㻌㻺㻞（ケアギ
バーの資格名）の資格を取得。㻌

・カナダで働く為の申請をするが、介護経験が無いためエントリー出来ず。
・介護経験を積むために訪問介護に就職するも、自分自身が成長しているのか不安、疑問。
・海外よりも国内で保険会社、コールセンター
等で働く。
・兄からEPAで日本で働ける話を聞き申請する。

日本での不安・初めての海外生活・・・
・言葉も文化も違う国で、上手くやっていけるのか・・・
・日本語が全然わからない・・・
・介護の仕事をちゃんと出来るのか・・・
・病気になったらどうしよう・・・

マニラの空港にて5仕事の苦悩今後の生活と職業プラン

・6か月間の研修を経ていざ就労。
・聞き取れない申送り。
・初めて聞く専門用語。
・ご利用者とのコミュニケー
ンの難しさ。
・どうやって勉強したらいいのか。

6「Nothing is impossible if you work hard」
頑張れば何でも出来る日本における外国人介護職員による認知症高齢者介護及び外国人介護職員の受入れ②
エカ・エリクソン
茨城県のご紹介ＥＰＡ介護福祉士候補者の受入れ制度を経験して特別養護老人ホーム やさと
ＥＰＡ介護福祉士 エカ エリクソン

法人の事業展開

施設概要
社会福祉法人 泰仁会
医療法人江隆会
理事長 江畑 隆夫〒315-0165 茨城県石岡市小倉442-1
TEL 0299-43-0811 FAX 0299-43-0812
URL http://www.taijinkai.or.jp/
このマークは、泰仁会が人の手に優しく包み込まれて若葉のように伸びる(末永く繁栄する)
そして、常にご利用者を暖かく包み込み、いつまでも安心できるサービスの提供をしていくという意味が込められています。

平成7年1月9日

法人認可

平成7年10月1日

特別養護老人ホームやさと（定員50名）

ショートステイやさと（定員12名）
軽費老人ホームケアハウスやさと（定員15名）
デイサービスセンターやさと（定員30名）
石岡市委託在宅介護支援センターやさと
平成12年 4月1日 居宅介護支援事業所ケアプランセンターやさと
平成14年10月20日 グループホームさわらび（定員18名）
平成15年11月1日

事業所内託児所こぎつねの郷（定員17名）

平成16年11月1日

特別養護老人ホーム桜の郷元気（定員70名）

ショートステイ桜の郷元気（定員10名）
デイサービス桜の郷元気（定員30名）
居宅介護支援事業所ケアプランセンター
平成19年5月1日

小規模多機能型居宅介護事業所国府あおい（定員29名）

法人の理念

はたらきやすい職場づくり
 ワークライフバランスの取り組み
・託児所の設置
・子育て支援休暇
・特別有給休暇
・産前産後休暇・育児休業（男性職員も含む）
・育児短時間勤務
・子の看護休暇
・介護休業
・介護休暇
・年次有給休暇取得促進
くるみんマークの取得
など

7

自己紹介

特養やさとEPA候補者受入状況
インドネシア
平成20年度

平成25年度

平成26年度合 計

フィリピン

男性1名、女性1名受入れ

男性2名受入れ

男性1名、女性1名受入れ

男性3名

エリクソンです！！
・ジャワ島のチレボン市出身の28歳です○学んだ医学の知識を深めたい・・・○医療だけではなく介護も学びた
い・・・○もっと他の国の文化も知りたい
な・・・

日本での夢は・・・○高い医療知識や技術を学ぶ↓○介護の技術や知識をたくさん学ぶ↓

介護福祉士合格！

○日本に来る前は・・・
インドネシアにある短期大学看護学校「ＳＴＩＫＥＳ ＣＩＲＥＢＯＮ」で3年間看護を学びました。
講義や病院や実習を通して、学びを深めました。

男子2名、女性2名

日本に来た理由8 はじめまして！エカ～

男性2名受入れ1名帰国（平成23年度）
1名国家試験合格（24年度）

日本に来た理由
そうだ！！
ＥＰＡの制度を使って日本に行こう！

日本へ来るための準備
介護福祉士合格するために・・・○日本語の基本勉強→ひらがな、カタカナ、簡単な漢字、あいさつ○日本の歌を覚えて日本語学習→当時好きだった歌は「未来へ」でした日本に来てからのお仕事
介護のお仕事排泄介助、食事介助、入浴介助レクリエーション
日本語の勉強漢字や文法、日常会話や介護の専門
用語などなど・・・

憧れの日本での生活・・・実際は日本に来てからのお仕事
勤務体系は・・・
早番 ７：３０ ～ １６：３０
遅番 １０：３０ ～ １９：３０
夜勤 １９：１５ ～ ７：１５

憧れの日本での生活・・・実際は日本に来るまでの「日本のイメージ」

実際に住み始めた環境は・・・

東京のような高いビルが立ち並ぶ街並み
お店があって何でもすぐに手に入る
おしゃれな人がたくさんいる

いなかで田んぼや畑がたくさん・・・
多くの山が立ち並ぶ自然豊かな風景

自分が住んでた故郷に似てる！

日本語のコミュニケーションのむずかしさ
6ヶ月の日本語学習を経て身に付けた日本語
さぁ！実践だ！！
・・・初めてすぐに大きな壁がそれは・・・
方言だっぺ！！

よくわかる茨城弁講座
おトイレにお誘いしたときのご利用者の返事例（標準語）「しょうがないでしょ。今は行きたくないんだか
ら・・・行かなくてもいいでしょ？」（茨城弁の場合）「しゃーんめよ、今はいぎたぐねーんだから！
いがなぐてもいかっぺ？」

9インドネシアと日本の介護の違い

インドネシアと日本の介護の違い

インドネシアの介護現場

日本での介護経験での印象は・・・

・小規模な施設（入居10名ほど）が点在
・大きな施設はごくわずか・入居しているのは身寄りのない方など家族環
境でお困りの方々

・たくさんの入居者を介護しなくてはならない
・ＡＤＬが低下している方が多く、寝たきりの方もいらっしゃる・認知症の方がたくさんいて、認知症のない方と一緒に共同生活をしている
・おこなう業務が多い 等

認知症介護で気を付けていること
エカの認知症介護の3原則！
・冷静な対応・明るい雰囲気作り
・笑顔を絶やさない

4年間の学習を振り返っての課題①
介護福祉士試験で大変だったこと①難しい日本語の習得→読む、聞く、話すを同時に習得②専門用語を覚える→日本語の医療、福祉用語は複雑な漢字が多い（例：褥瘡、大腿部径部骨折 等）③法律、保険制度を覚えること4年間の学習を振り返っての課題②

ＥＰＡ介護福祉士が定着しない理由（わけ）日本で生活する上での課題①悩みを共有できる同じ国の人が身近にいな
い

合格者の約２４％が帰国。その理由は・・・②故郷の味が恋しい・・・（食材、調味料が手に入らない）②日本人スタッフとの人間関係①気候が合わず寒さに耐えられない③家庭の事情（自分の結婚など）③宗教の理解をもっとして欲しい※帰国後もまた日本で働きたいと希望してる
人もたくさんいます！

10

これから日本を目指す候補者へのメッセージ！
若者よ！大志を抱け！！

僕のこれからの夢

僕は・・・①日本語の基本はしっかり母国で習得！
②常にご利用者にやさしさと笑顔をお届けできる心を磨け！

インドネシアで福祉の先生になるっ！

③寒さに負けない身体を作れ！

ご清聴ありがとうございました11日本における外国人介護職員による認知症高齢者介護及び外国人介護職員の受入れ③
宮澤 美代子
主な内容
 永生会の紹介
 外国人介護士受け入れについて

外国人介護士との協働

 受け入れ施設の準備、配慮したこと
 認知症介護の留意点

 介護の実際、緊急時の対応
 外国人介護士の評価㻌 利用者・家族・施設

 外国人介護士の施設への要望

平成２７年７月２４日
永生会㻌 法人本部㻌
㻌 㻌 宮澤美代子

 今後の受け入れへの考え

永生会の理念【理㻌 念】㻌
人々に質の高い、安心な、やすらぎにあふれた、㻌
リハビリ・マインドのあるヘルスケアサービスを提供します㻌㻌㻌 【基本方針】㻌
㻌 㻌 㻌 㻝㻚㻌 ヘルスケアの質の向上を目指します㻌㻌 㻌 㻌 㻞㻚㻌 㻌満足度の向上を図ります㻌㻌 㻌 㻌 㻟㻚㻌 健全経営の維持に努めます㻌
4

3

㻌㻌㻌㻌
㻌 外国人を受け入れたきっかけ懸念されたこと
㻌㻌㻌

２００４年フィリピンと日本ＦＴＡ合意㻌 㻌

ヘルパー２級取得のため実習依頼

ＥＰＡを意識した事業が始まる㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌

 文化、風土、生活習慣の違い
 介護の業務実習が可能なのか コミュニケーション
 利用者・職員に受け入れてもらえるのか 事故の問題等

12

外国人介護者による介護の必要性

外国人の特性㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌 少子高齢化→労働力不足

 母国で祖父母や大家族と同居し、高齢者、

㻌 認知症介護への理解や家族全員で
㻌 見守る文化がある

 介護士職員の確保
 計画的な職員配置が可能
 若い労働力を確保㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 異なる文化の人と共に働く㻌㻌㻌㻌 尊重する。大切にする。感謝する。

㻌 の表現が上手

１．研修支援施設のサポート

 教育委員会年間計画

１、㻌 学習、研修支援㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 （別枠・外国人のみの研修計画有り）

 日本語講師手配
 辞書、参考書等の貸与

２、㻌 就労支援 電子辞書 パソコン３、㻌 生活面支援

 院内外の研修参加
 各委員会に委員として参加

４、㻌 メンタル支援

ＥＰＡ学習会年間スケジュール
担当 串田 井上

H27年度介護ラダー1の1㻌 研修計画
到達㻌
レベル㻌

１.永生病院での介護士の役割を理解しケアを実践することが出来る。㻌
2.入院生活を知り、介護士の基本的技術・態度を身につけベッドサイドケアが安全
確実に実践できる。㻌
3.患者の介護を通して介護の知識・技術を深めることができる㻌

㻌

・指導を受けながら基本的介護技術をマニュアルに沿って行うことができる㻌
目 ・チーム連携のケアを理解し、報告・連絡・相談をし、安全にケアに取り組むことが出標来る。㻌
□基本的技術の習得（シーツ交換・口腔ケア・食事介助・更衣）㻌
研㻌 シーツ交換・体位変換・褥瘡・オムツ交換（㻌 5／11・7/13・3/7㻌 ）㻌
修㻌 更衣・骨折・トランス（㻌 6／8・10/9・12/11㻌 ）㻌
内
食事介助・誤嚥・口腔ケア（㻌 8／10・11/9・2/8㻌 ）㻌
容

実
践
能
力
㻌

月

内容

4月27日
（月）
5月18日

・年間目標の立て方㻌 㻌 㻌 ＧＷ㻌 㻌
発表
・看護業務について㻌 㻌 㻌 ＧＷ

6月15日

・コミュニケーション1㻌 ＧＷ

7月21日

10月19日・伝える事（報連相の必要性）㻌
ＧＷ
・看護記録1（講師をお願いする予定）
・疾患の基礎知識1（脳血管疾患・認知症）
・疾患の基礎知識2（肺疾患）

11月16日・疾患の基礎知識3（骨折）

8月17日

㻌
・正しい言葉使いと適切な接遇ができる㻌
目 ・患者、家族とのコミュニケーションをとることができる㻌
標 ・プライバシーの尊重について考えることができる㻌
㻌

対
人
関
係
能 内研
力 容修

合同研修同様㻌㻌㻌

目 ・チームメンバーの役割が理解でき、業務を遂行できる㻌
標 ・トラブルや事故について速やかに報告でき、指導を受けて振り返りができる㻌

12月21日・疾患の基礎知識4（癌）

1月18日

・コミュニケーション2（変化）

㻌

管
理
能
力

9月14日

㻌

研
修
内
容
㻌

合同研修㻌
医療安全骨折予防（㻌 7／㻌 ）㻌
倫理㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 （㻌 9／㻌 ）㻌
接遇について㻌 㻌 （11／㻌 ）㻌㻌
介護・看護研究に興味・関心がもてる㻌
□□□・看護記録2

3月22日

・１年間のまとめと来年の目標㻌 発表

EPA学習会 担当責任者の管理下で行う

看護部教育委員会
担当 井上 串田
2015.3.15

 病棟配置や勤務に配慮
 勤務時間前に情報収集等の心構え
 与えられた仕事の確認
 健康管理

㻌

教
目
育
標
・
研
□㻌 発表会参加（㻌 ／㻌 ）㻌
究
研
能 容修
力
内

2月15日

２．就労支援㻌㻌

参加者
EPA看護師・介護士
EPA看護師候補生・介護師候補生

13

３．生活支援声かけ 住居の選定
 電化製品、生活物品の準備
 買い物、公共施設等、生活圏の案内
 宗教に関する情報 外国人ビザ更新等の助言

委員会

 休日・給料の使用法
 緊急連絡先お部屋

４．メンタル支援 日々の態度や表情の観察 レクレーション、趣味の参加
 地域の行事参加
 母国のネットワーク
 ボランティア
 院内行事 EPA担当者による相談

外国人介護士による認知症介護の留意点
認知症の疾患の理解㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 認知症に対する正しい知識を知る㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 研修や実習等に参加㻌 㻌 㻌
 認知症になった人の理解㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 人としての尊厳 全てが病気ではないので、個人を知ることから㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 長年の生活習慣を考慮に入れる 家族への支援㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 本人や家族の周囲、近隣などの協力を得る㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 不安をあおるような言動をとらない㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 上司や同僚の助言を受けながら
㻌

14

認知症介護の実際
 説明をして同意を得てからケアを行う
 簡潔に伝える
 表情を見る（その日の健康状態）
 自尊心を傷つけない㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌
押し付けない㻌 㻌 駄目と言わない 気を回し予測し対応 本人のペースで
 昔話、趣味や得意とする事を引き出す
 付き添ったり、遠くから見守り

外国人介護士に最も注意していること

外国人介護士のコミニューケション 個人として尊重 日本語の理解が何とか可能であればボ 権利と義務

ディランゲージでほぼ理解できる 緊急時は大きな声で知らせるなど約束 できること、できていることからごとをする

 誉めて励まして 日頃より連絡、相談、報告の手順を周知

 理解度の確認する ナースコール連動携帯

 相談や声かけ 自主的な学習のアドバイス
 職場でのコミニューケーション
20

受け入れ施設の評価

外国人介護士の評価㻌 （利用者・家族）

 働く姿勢に意欲がある 誠意ある態度で信頼度が厚い

 学ぶ姿勢や介護能力も高い 明るく思いやりがある 目的意識があり生活設計を見据えている スタッフに刺激を与える

 協調性がある

 何事にも感謝する気持ちを持っている 表現が豊かで人を楽しくさせる㻌 㻌 受け入れて良かった事

外国人介護士からの要望

 職員の協調性がつよくなった 刺激を受け職員自ら学ぶ姿勢がみられる

 家族を呼び寄せ生活できる環境

 異文化の情報を近くで得られる

 長期休暇が取得できる就業規則

 利用者さまが関心を持つ

 家族で生活できる給与

 支援の輪が広がり医療職以外の方と交流できる 外国人と協働する風土ができる 世界に目を向けられるようになる 母国の有資格看護師であり、日本で㻌 㻌 日本の看護師資格を取得できる制度

23

15

外国人介護士へ今後の対応
 職員需給のバランスを考え㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 継続的に採用する
㻌 㻌 準備として・施設内教育の充実㻌 㻌 先輩介護士によるアドバイス㻌 㻌 㻌 施設内での研修時間を増やす

・雇用等規定への相互確認
・生活環境への支援＊㻌 技能実習制度に介護が参入

16

終わりに
 高齢者・認知症先進国の日本が介護を㻌 通じて国際交流に貢献する
 お互いの国の良いところを学ぶ姿勢

日本における外国人介護職員による認知症高齢者介護及び外国人介護職員の受入れ④
宮崎 和加子
主な内容

高齢者支援の最前線

アジアの人びととともに

1. 『ガルーダ・サポーターズ』設立のいきさつ
2.政府に向けた『提言』作り・発表
3.そもそもEPAのこの制度は？

2015.7.24
全国訪問看護事業協会事務局長
元ガルーダ・サポーターズ共同代表
宮崎和加子

4.この活動を通して見えてきたこと

ガルーダ・サポーターズ設立のいきさつ

一看護師の問題意識と行動
・2006？
・2007.11
・2008.7
・2008.8
・2009.1
・2009.1
・2009.6

EPA締結
フィリピン訪問取材
インドネシア訪問取材
インドネシア第一陣来日
インドネシア候補者・受け入れ現場へ受け入れ機関交流会・候補者交流会実施
ガルーダサポーターズ準備委員会設立『ガルーダ・サポーターズ』設立

フィリピン・インドネシアという国
• 人口
• 面積
• 宗教
• 言語
•島
• 民族

8,800万人
23,000万人
日本の8割
5倍
キリスト教
イスラム教
英語が公用語 インドネシア語
大小7000個 大小1万数千個
約500フィリピン訪問記

フィリピンで会った人々
介護学校の学生・教師との交流＜ASIAN＞ （介護学校）＜ミンダナオ国際大学＞＜学生への講義と意見交換＞＜日本での介護を研修した人との交流＞
アジア諸国で暮らす日本人の年金生活者＜豪華リゾート地に移り住む＞＜ダバオで会社を作り、父を介護＞
新日系フィリピン人問題と介護＜「新日系人」とは＞＜『新日系人』の実態と課題＞

12. 『ガルーダ・サポーターズ』の事業内容・政策提言

17実施してきたこと

ガルーダ・サポーターズ会員（職業）

１．SOS相談コール対応
２．『来日候補者の集い』の場作り◆6・14 東京 『設立の集い』200名（内、来日候補者40名）◆11・28 大阪『集い ｉｎ ＯＳＡＫＡ』150名（内、来日候補者19名）
3．日本語学習支援
4．『国家試験対策合宿講習会』
看護師候補者向けに、東京で実施。
2009年年末に、2泊3日で実施。
宿泊は、会員宅へのホームステイ。
5．制度改善・見直しについて『提言』作成
6．ニュース発行・ホームページ

分野

人数

割合

医療関係

48

24.9%

介護関係

32

16.6%

日本語教育

10

5.2%

大学教員

14

7.3%

企業関係

8

4.1%

行政・機関

5

2.6%

ｲﾝﾄﾞﾈｼｱ語通訳など

8

4.1%

マスコミ

13

6.7%

学生

10

5.2%

その他

31

16.1%

不明
合計

看護師国家資格取得・就労までの流れ

14

7.3%

193

100.0%【別紙フロー図 （２）－ア】＜インドネシア＞＜従来のルート（第２陣）＞（看護師候補）看護師資格取得＋２年の実務経験.政府・マスコミに向けた『提言』作り・発表＜従来ルートの改善提案＞（看護師候補）看護師資格取得（実務経験は要件としない）

日本語基礎教育（６カ月）
日本語語学研修 （４カ月）＜日 本＞

日本語語学研修 （２カ月）
看護導入研修 （１週間）
研修受入（雇用）契約締結
看護補助者として受入病院に勤務しながら実務研修に従事（～３年）

看護師国家試験（不合格） （合格）
看護師登録
帰国

日本語能力試験３級合格

日本語・看護教育 （１年）
（ＯＤＡ費用で日本政府が負担）
修了試験合格を停止条件とする研修受入（雇用）契約締結
看護補助者として受入病院に勤務しながら実務研修に従事（～２年）

看護師国家試験（合格） （不合格）
看護師登録

１年更新として３回まで延長可・受入病院及び候補者双方が研修延長を希望している場合看護師として病院・介護施設等勤務

看護師として病院・介護施設等勤務（在留資格 ： 「特定活動」）（在留資格 ： 「特定活動」※）※更新回数に制限は設けないこと

介護福祉士国家資格取得・就労までの流れ【別紙フロー図 （２）－イ】＜インドネシア＞＜従来のルート（第２陣）＞（介護福祉士候補）＜従来ルートの改善提案＞（介護福祉士候補）

高等教育機関卒業（修了証書Ⅲ以上取得）＋ インドネシア政府による６ヶ月の研修（介護士の認定）

高等教育機関卒業（修了証書Ⅲ以上取得）＋ インドネシア政府による６ヶ月の研修（介護士の認定）

日本語語学研修（４カ月）＜日 本＞

日本語語学研修 （２カ月）
介護導入研修 （１週間）
研修受入（雇用）契約締結
施設職員として受入施設に勤務しながら実務研修に従事（～４年）

介護福祉士国家試験（不合格） （合格）
介護福祉士登録
帰国
介護福祉士として介護施設・病院等勤務（在留資格 ： 「特定活動」）

18

日本語基礎教育（６カ月）
日本語能力試験３級合格

日本語・介護教育 （１年）
（ＯＤＡ費用で日本政府が負担）
修了試験合格を停止条件とする研修受入（雇用）契約締結
施設職員として受入施設に勤務しながら実務研修に従事（～４年）

介護福祉士国家試験（合格） （不合格）

１年更新として２回まで延長可介護福祉士登録・受入病院及び候補者双方が研修延長を希望している場合

介護福祉士として介護施設・病院等勤務（在留資格 ： 「特定活動」※）※更新回数に制限は設けないこと

3. そもそも
ＥＰＡ外国人看護師・介護福祉士来日の問題点・課題問題・課題■給料・ボーナス
実態は定かではないが・・・ 来日前の説明不足 天引き・助手・無資格扱いの給与■労働と日本語学習の位置づけのあいまいさ
日本語学習は、労働なのか（有償）、無償なのか。
■日本語習得支援
国家試験合格に程遠い日本語学習の現状
専門家による継続的・系統的日本語学習を実施するためには■受け入れ機関任せになりすぎている
受け入れ機関も試行錯誤 系統だった政府の支援が必要■「看護」に関する考え方の相違
日本では、「保助看法」での２大業務 ①診療の補助 （医療処置など）②療養上の世話（日常生活上のケア）
日本とインドネシアでの考え方・とらえ方の相違がある。
これは大きな問題。
■専門職「看護師」が、無資格扱い・無資格業務で働くこと専門職としてのプライド「看護」が出来ないのではなく、「日本語」がうまく話せないのである。
日本に来ていいことがない・・・
非常に無理がある制度

最大の問題は日本の看護・介護の現場は、人手不足！
しかし、今回の制度は、「人手が足りないから外国人を受け入れるのではない
あくまでＥＰＡという経済問題だ」（厚生労働省）候補者にとっても、受け入れ機関にとっても。

単純なことではない
実は多様な問題の『眼に見える象徴・焦点』

4. この活動を通して見えてきたこと

多様な問題とは•日本の人口減少と移民問題•第2次世界大戦とアジアでの戦後問題•地球上の国家間の格差問題（出稼ぎ）•先進国の高齢者介護と外国人労働者•アジアでの国家間経済協定•看護介護人員・人材不足問題•多文化共生
来日候補者が病院・介護施設で働く姿は、多方面から注目され、今後の日本を予測する試金石になっているようなのです。

私は、比較的シンプルに看護介護問題の延長線上にガルーダ・サポーターズ立ち上げを考えていました。ところが、実はこの問題は多方面の問題の一つの象徴・焦点になっているのだということが分かってきました。私は、このEPA問
題を調べ、勉強し、発言するにつれて『たいへんな問題に足を踏み、その舞台に立っているんだなあ』と実感しています。

技能実習制度は？
★ 国民に真に質の高い「介護」（生きること支援）の保障をするには。
単におむつ交換をする職業ではない★「プロとしての介護」をする介護職の確保と給与保証★介護の人員不足と『外国人』を考えるときに
大事なこと

19

韓国における認知症高齢者介護及び外国人介護者の受入れ
李

聖姫

目次㻌

韓国の外国人による㻌㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 認知症介護ᴾᵏᵌ韓国の高齢化ᴾᵐᵌ老人長期療養保険ᴾ

韓国認知症家族協会ᴾ李㻌 聖姫ᴾᵑᵌ多文化家族ᴾ
2

ᵏᵌᴾ韓国の高齢化ᴾ㻝㻙㻝㻚㻌認知症高齢者サービス㻌㻌㻌㻌㻌㻔韓国在宅福祉のはじまり㻕㻌 韓国の人口；約㻡㻘㻜㻜㻜万人㻘㻌老人人口㻢㻠㻜万人㻔㻝㻞㻚㻠㻑㻕㻌 㻝㻥㻤㻥年㻌㻌 家庭福祉奉仕員㻌㻔㻞㻞区㻌㻞㻞㻜名㻕㻌㻌㻌㻌㻌㻞㻜㻜㻜年㻌高齢化社会㻌 㻔㻣㻑㻕㻘㻌㻞㻜㻝㻣年㻌 高齢社会㻔㻝㻠㻑㻕㻘㻌㻌 㻝㻥㻥㻞年㻌㻌 昼間保護㻔デイサービス）事業㻌㻌 㻝㻥㻥㻢年㻌㻌 短期保護㻔ショートステイ㻕事業㻌㻌㻌㻌㻌㻞㻜㻞㻢年㻌 超高齢社会（㻞㻜㻑㻕㻌㻌 㻝㻥㻥㻣年㻌 㻌ソウル市認知症老人総合相談センター㻌㻌 認知症有病率㻦㻌㻢㻝㻌万人㻔㻌㻥㻚㻢㻑㻕㻌 㻞㻜㻜㻡年㻌㻌㻌ソウル市広域認知症センター（ソウル大病院）㻌

㻌㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌㻌㻙㻙㻙ソウル市㻞㻡区㻌 認知症支援センター㻌 㻞㻜㻜㻤年㻌㻥月㻌㻞㻝日㻌認知症との戦争㻌 㻔認知症克服の日制定㻕㻌㻌 㻞㻜㻝㻞年㻌㻌 国立中央認知症センター．認知症管理法㻌
 㻞㻜㻝㻟年㻌㻣月㻌 成年後見人制度実施㻌㻔特定㻘㻌任意㻘㻌成年㻘㻌限定㻕㻌 㻞㻜㻝㻠年㻌 㻌老人長期療養保険㻌 認知症特別等級㻌㻔㻠㻚㻡㻌等級㻕㻌 㻞㻜㻝㻡年㻌 㻌第㻟次国家認知症管理総合計画推進㻌㻚㻌㻌㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌㻌㻌㻌 㻌広域認知症センター㻝㻝か所㻌 少子化（出生率）㻦㻌㻝㻚㻝㻥㻌㻌 平均寿命㻦㻌㻤㻝歳㻌㻔男性㻌㻦㻌㻣㻣㻚㻤歳㻘㻌㻌女性㻌㻦㻌㻤㻠歳㻕㻌㻌
 子女同居率㻦㻌㻞㻤㻚㻠㻌％㻌

 独居老人㻦㻌㻞㻟㻚㻜㻑㻌㻌 㻌 老人夫婦世帯㻦㻌㻠㻠㻚㻡㻑㻌㻌
3

4

5

6

㻝㻙㻞㻚㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌韓国認知症家族協会㻌
㻝㻥㻥㻝年㻌 韓国認知症家族協会㻌㻌発足㻌㻌㻝㻥㻥㻠年㻌 認知症相談電話㻌 㻝㻥㻥㻠年㻌㻌㻌ADI (Alzheimer’s Disease International) 加入㻌
 㻝㻥㻥㻥年㻌㻌㻌徘徊救助登録事業㻌㻌 㻞㻜㻜㻝年㻌 全国認知症巡回教育㻌 㻞㻜㻜㻢年㻌 㻌㻥㼠㼔㻌㻭㼟㼕㼍㻙㻼㼍㼏㼕㼒㼕㼏㻌㻾㼑㼓㼕㼛㼚㼍㼘㻌㻯㼛㼚㼒㼑㼞㼑㼚㼏㼑㻌 㻞㻜㻜㻤年㻌 日本国際交流基金ソウル文化センター㻌 㻌㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌㻌㻌㻌㻌 映画㻌 「折り梅」上映㻌㻌 㻞㻜㻜㻤年㻌 認知症サポーターズ養成教育㻌㻌 㻞㻜㻜㻤年㻌 日本㻌 東京センター方式㻌㻌 㻞㻜㻜㻥年㻌 認知症ケア教育㻌㻰㼂㻰㻌製作㻌㻌 㻞㻜㻝㻠年㻌㻌㻌失踪予防徘徊探知機普及㻌㻔韓国㻌㻱㼟㼍㼕㻕㻌㻌

20㻞㻚㻌老人長期療養保険㻌
㻌  等級㻦㻌㻝㻚㻌㻞㻚㻌㻟㻚㻌㻠㻚㻌㻡㻌等級㻌 本人負担㻌㻦㻌施設㻙㻙㻞㻜㻑㻘㻌㻌在宅㻙㻙㻝㻡㻑㻌 認定率㻌㻦㻌㻢㻚㻢㻑㻌 施設㻌㻦㻌㻞㻣㻚㻞㻑㻔㻠㻚㻤㻣㻢か所㻕㻘㻌㻌在宅㻌㻦㻌㻣㻞㻚㻤㻑㻔㻝㻝㻘㻢㻡㻤か所㻕㻌 在宅機関㻌㻦㻌㻞㻜㻘㻣㻝㻥か所㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻔訪問療養㻘㻌訪問入浴㻘㻌昼夜間保護㻘㻌短期保護㻘㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌訪問看護㻘㻌㻌福祉用具㻕㻌
 療養保護士㻌 資格証発給㻌㻦㻌㻝㻘㻞㻟㻝㻘㻟㻡㻣㻌名㻌㻌
 療養保護士の現状㻌㻦㻌施設㻙㻙㻡㻢㻘㻝㻟㻟名㻘㻌在宅㻙㻙㻞㻞㻠㻘㻤㻜㻥名㻌

78㻞㻙㻝㻚㻌療養保護士㻌㻞㻙㻞㻚㻌家族療養保護士㻌

‒ 訪問療養㻘㻌㻌訪問入浴㻌 ‒㻞㻜㻝㻜年㻌㻤月㻌資格試験実施㻌㻌 㻝日㻌㻝時間認定㻘㻌㻌月㻌㻞㻜日㻌㻦㻌㻞㻡㻜㻘㻜㻜㻜㻌ウォン㻌㻌

 教育機関：㻌㻤㻞㻣㻌か所㻌㻌 認知症㻌㻔㻮㻼㻿㻰㻕㻘㻌老老ケア㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌 㻌 㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌 㻌従事率㻌㻦㻌㻞㻟㻑㻌㻔㻞㻢㻜㻘㻜㻜㻜名㻕㻌㻝日㻥㻜分認定㻌㻦㻌㻡㻡㻤㻘㻜㻜㻜ウォン㻌 㻌平均年齢㻌㻦㻌㻡㻞㻚㻢㻌歳㻌 㻌教育時間㻌㻦㻌㻞㻠㻜㻌時間㻌㻌‒‒‒‒‒‒‒‒人材不足をカバーするきっかけ‒㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻔理論㻙㻤㻜㻌時間㻘㻌実技㻙㻤㻜時間㻘㻌実習㻙㻤㻜時間㻕㻌㻌 㻌 㻌 社会福祉士㻦㻌㻡㻜㻌時間㻌㻌

㻞㻜～㻟㻜㻑㻌

㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌看護師㻌㻦㻌㻠㻜㻌時間㻌

㻟㻥㻑㻌

㻢㻣㻑㻌

㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌看護助務士㻘㻌理学療法士㻘㻌作業療法士㻦㻌㻡㻜㻌時間㻌㻌9

10․‟‥†課題‒㻞㻙㻠㻚㻌外国人介護者の状況㻌

‒‒ 中国系，多文化，脱北者㻌㻌

 平均年齢㻌 㻡㻜代㻌 㻔学歴関係なし㻕㻌
 ケアマネジャー制度がない㻌

同胞‒

留学生‒

外国人子女‒

結婚移民‒

事業投資‒

14.9% 5.1% 13.0% 9.5% 13.8%  専門性不足㻌 㻞交代㻘隔日制勤務㻌

外国人産業労働者㻌 㻟㻠㻚㻟㻑㻌㻔㻡㻟万人㻕㻌㻌 農村の場合は燃料費支援㻌㻞㻜㻞㻜年㻌㻔㻝㻜㻜万人㻕予定㻌 社会的認識㻌

介護労働者の入国は認定されていない㻌• 㻲㻙㻞㻔居住㻕㻌㻌㻴㻙㻞㻌㻔訪問就業㻕㻌 人材不足は地方から始まり，㻌㻌 㻌 㻌 ソウルでも求人が難しい状況‒
11

12

21

㻟㻙㻝㻚㻌多文化家族支援センターサービス伝達体系㻌

㻟㻚㻌多文化家族㻌‒ 㻝㻥㻥㻜年㻌農漁村地域㻌 未婚男性結婚㻌女性家族部㻌

• 事業方向設定事業総括㻌
• 予算支援および事業評価㻌

プログラム，業務マ
ニュアル開発普及㻌
専門人材養成㻌市・道㻌

• 広域地域協議体運営㻌
• 地域特性化事業開発支援㻌

保健所㻌

市・郡・区㻌

• センター指定管理㻌• 機関ネットワーク支援㻌

多文化家族支援センター㻌

• 支援サービス提供㻌

韓国健康家族振興院㻌
• 㻞㻜㻜㻡年㻌「多文化」という㻌用語使用㻌㻌• 㻞㻜㻜㻤年㻌多文化家族支援センター㻌

出入国管理事務所㻌

 現在㻌㻣㻡㻜㻘㻜㻜㻜名㻌

雇用センター㻌 中国㻔韓国系㻕㻌㻦㻌㻝㻥㻤㻜年㻌親族訪問開始㻌

教育庁㻌

ダヌリコールセンター㻌

 分布㻌㻦㻌中国㻔韓国系㻕㻘㻌㻌中国㻘㻌㻌ベトナム㻘㻌㻌フィリピン㻘㻌㻌㻌㻌 㻌 㻌 㻌 カンボジア㻘㻌モンゴル㻘㻌タイ㻘㻌㻌ロシア‒

多文化家族㻌

1314

 㻟㻙㻟㻚㻌事業内容 㻟㻙㻞㻚㻌多文化家族支援センター㻌
‒

基本事業㻌

 目的㻌

㻌㻌㻌多文化家庭の安全的家庭生活支援㻘㻌㻌㻌 㻌韓国社会への早期適応および社会経済的自立支援㻌 現況㻌㻦拠点機関㻝㻢ヶ所、全国㻞㻝㻣ヶ所㻌 組織㻌㻦㻌センター長㻘㻌㻌事業チーム長㻔㻞名㻕㻘㻌㻌 㻌 㻌 㻌 講師㻔㻥名㻕㻘㻌㻌訪問指導者㻔㻝㻣名㻕㻌

韓国語教育㻌
 家族統合教育㻌 就職連携㻌
 自助グループ㻌 家族相談㻌

療養保護士教育㻝㻣名㻔ソンパ区㻕㻌

特性化事業㻌
訪問教育事業㻌 言語発達支援事業㻌
 通訳・翻訳サービス㻌 言語英才教室㻌
 育児情報分かち合い運営㻌 多文化家族分かち合い奉仕団㻌 地域社会協力ネットワーク
強化㻌


15

16

㻟㻙㻡㻚㻌農村型㻌 㻔ジャンス郡㻕㻌

㻟㻙㻠㻚㻌都市・農村複合型㻔イクサン市㻕㻌
 登録者㻦㻝㻢㻜㻜名人口の約㻞㻑程度㻌㻌 㻔韓族．朝鮮族が㻢㻞㻞名㻠㻜㻑以上㻕㻌㻝㻜㻜歳以上㻌㻦㻌㻢㻜㻟名㻌 生産職から専門職への切り替えを望んでいる．㻌
 療養保護士教育，看護助務士教育㻌

登録者㻦㻞㻠㻜名㻌

職業訓練過程で療養保護士教育実施．㻌

特徴㻦㻌農村の高齢者はまだ元気である．㻌



長期療養保護施設に入所㻌 地方には昼間保護がない．㻌



高齢者も訪問療養を望むので訪問療養保護士として仕事を センター事業㻌

する．㻌㻌㻌㻌㻌通訳㻘㻌翻訳㻘㻌ママの母国語を教えよう．㻌

㻞時間程度パートタイム．㻌㻌 㻌㻌子供への言語発達指導者派遣㻌

職業は夏にはハウス仕事，牛肉加工農場で仕事．㻌

17

22

18

㻟㻙㻢㻚㻌都市近郊㻌 㻔ブピョン市㻕㻌㻟㻞㻜㻜名㻌登録者㻌㻝㻢㻜㻜名㻌職員㻌㻦㻌㻝㻟名㻘㻌㻌訪問指導者㻌㻦㻌㻝㻢名㻘㻌㻌通訳㻌㻦㻌㻟名㻌特徴㻌㻟㻙㻣㻚㻌多文化家族支援センターへの質問㻌㻌 㻌 㻌 と応答㻌   
 多文化家族支援センターの困難な点㻌
 出入国管理所の連係不十分㻌㻌 㻌 初期には夫の暴力，本国の人と交流，㻌お金を送る等が多かった㻌㻌 発掘が遅れる㻌㻌 㻌 この頃は姑や小姑が相談が多い．結婚移住女性は㻞㻜㻘㻟㻜㻘㻠㻜代が㻌㻌 㻌 多く，夫と㻝㻡～㻝㻣年差がある．㻌

 個人情報によって洞事務所との連係が成り立たない㻌㻌 㻌 認知症問題は初期である場合が多い㻚㻌 過去は結婚女性が直接相談をきたが現在は姑や小姑な  どが相談にくる㻌 課題㻌㻦㻌家族の機能強化，主体性強化㻌㻌㻌㻌㻌㻌
 

19

20

 

㻟㻙㻥㻚㻌家庭で家族を介護している多文化家族㻌㻌㻟㻙㻤㻚㻌多文化家族政策の問題点㻌

  子女数の問題㻌 離婚率㻌㻥㻚㻝㻑㻌 単親家庭増加㻌 子女教育問題㻌
 社会的偏見㻌 韓国語学校㻌㻔シンミョン実業学校㻌㻕㻌㻌

個人的問題㻌

政策の問題㻌

㻌㻌㻝㻕㻌ジャンタ㻘㻌㻌カンボジア㻘㻌㻌韓国居住㻌㻦㻌㻠年㻌

言語的問題㻌
 経済的活動㻌 寂しさ㻌
 子女教育㻌 排他的社会環境㻌     義父㻦㻌㻣㻡歳㻘㻌㻌義母㻌㻦㻌㻣㻝歳㻘㻌㻌夫㻌㻦㻌㻠㻟歳㻘㻌㻌子女㻌㻦㻌娘㻌㻝歳㻚㻌息子㻌㻠歳㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌 㻌両親は全羅道㻌㻌㻌㻌㻌㻌 㻌㻌義母は膝関節手術㻌 夫が見守りをしている．㻌㻌  㻞㻕㻌レキマ㻔㻟㻞歳㻕㻘㻌㻌フィリピン㻘㻌㻌韓国居住㻦㻌㻣年         義父㻌㻦㻌㻣㻜歳㻘㻌義母㻌㻦㻌㻢㻜歳㻘㻌㻌夫㻌㻦㻌㻠㻞歳㻌 㻌㻌㻌㻌㻌 㻌㻌㻌子女㻌㻦㻌娘㻌㻢歳㻚㻌息子㻌㻠歳㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌 㻌㻌㻌現在の職業㻌㻦㻌通訳，翻訳㻌
 
21

22

 

㻟㻙㻥㻚家庭で家族を介護している多文化家族 㻟㻙㻥㻚家庭で家族を介護している多文化家族 㻟㻕㻌ルシナ㻟㻞歳㻌㻔フィリピン㻌㻕㻌㻌   義父：㻌㻣㻤歳㻘㻌㻌義母㻦㻌㻣㻢歳㻌㻌4) ルイカン(ベトナム ) 1年 7ヶ月   義父㻘義母共に初期胃癌で手術した㻌㻌㻌㻌㻌義父は㻟年前腰の手術をした㻚㻌㻌 㻌兄嫁もベトナム妻である㻚㻌㻌㻌 㻌 義母は㻌脳卒中で麻痺㻌㻙㻙㻙㻌㻌老人病院入院中㻌㻡㻕㻌中国㻔韓国系㻕㻌㻌㻌㻌㻌㻌小姑は地方にいてこられない㻚㻌    義母の肺癌で㻝㻘㻜㻜㻜万ウォン使った㻚㻌㻌㻌 㻌 療養病院から週に㻝度自宅に帰るが，すべてのことは夫と夫㻌

㻌 㻌㻌両親の病気により夫婦げんかや兄弟㻌㻌㻌㻌㻌㻌の妹が行っている．㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌間の葛藤が多い㻚㻌㻌 㻌 食事のときだけ手伝っている㻚㻌㻌

 

 

 
23

24

23

㻟㻙㻝㻝㻚㻌家庭訪問㻔レディキム㻘㻌ベトナム㻘㻌韓国㻡年㻕㻌㻟㻙㻝㻜㻚㻌多文化家族の考え㻌 問題点㻌  韓国語学校㻌㻔シンミョン実業学校㻌㻕㻌㻌

姑の状況㻌 㻔認知症㻤㻜才アルツハイマー，夫㻦㻡㻠才，子供㻦㻞㻌㻕結婚当初から物忘れがあったが，㻞年前から症状が激しくなり徘徊症状が現れる．㻌

 意思疎通が難しい㻚㻌㻌 㻌㻌他人の履物を履いて外に出て行き左側腕を骨折し，ギブスをしている．㻌

 祭事が多い㻔食料調達㻕㻚㻌㻌㻌

経済的状況㻌 夫は肝硬変で㻝月に㻝㻜㻙㻝㻡日ほど仕事をして一日に㻝㻟万ウォン

ずつもらう．㻌
 仕事をしたい．㻌㻌


夫の職業はインテリアで非正規職．本人は家で副業で靴下作りをしながら

 老人病院には行くことはできない㻔経済的困難㻕㻚㻌

㻝ヶ月に㻟㻜万ウォンの収入．地域社会援助保健所で訪問看護サービス受け 姑との葛藤．㻌

る．㻌

 初，中，高等学校，軍入隊などの不和ができる． 㻞㻜㻝㻠年に認知症検査をしたが等級を受けることができない．㻌

 

本人の困難㻌 義母の介護が原因で夜も眠れず，少ない収入のため子供㻞名
の教育生活にも困難が多い．㻌

 
 

25

26

㻟㻙㻝㻞㻚㻌脱北者㻔セトミン㻕の状況 現在㻌 㻞㻣㻘㻡㻜㻜名㻌㻌 統一部ハナ院に㻝㻞週入所して韓国生活に適応㻌㻌㻌㻌㻌㻔療養保護士教育㻌 㻌㻝㻟㻝㻌名㻌終了㻕㻌㻌 ソウルには東西南北㻠ヶ所のセンター㻌㻌 㻌 全国では㻟㻝ヶ所（南部では㻝㻢㻤名教育）㻌
 㻡年間適応できるように支援する㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻔心理相談，医療給付㻝種，就職連携，教育）㻌

27㻟㻙㻝㻟㻚㻌現場の事例（施設）㻌

28

㻟㻙㻝㻠㻚㻌現場の事例㻌 㻔訪問療養㻕㻌 ドンミョン老人療養院㻌 セトミン㻌㻞名㻌㻌 ひまわり訪問療養センター㻌   支援金㻌 分期毎に㻝㻡㻜万ウォン㻌   中国㻔韓国系㻕は住込み型が多い．㻌㻔家族の扶養機能弱化㻕㻌㻌 㻌 㻔統一部㻌 雇用安全支援センター）㻌

㻌 㻌㻌在宅㻌訪問療養は㻠時間，㻤時間は韓国人がする．㻌

㻌 特徴㻌㻦㻌 知的水準が低い㻚㻌㻌㻌 特徴；差別すると考える．㻌習得力が不足㻌．㻌

㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌㻌集団行動をする．㻌㻌

㻌 㻌 㻌 㻌 㻌㻌考え方の差がある．㻌技術が不足．㻌㻌

㻌 㻌 㻌 㻌 㻌㻌 㻌組織内で突出した行動をする．㻌㻌

㻌 㻌 㻌 㻌㻌㻌 教育にならない．㻌㻌㻌㻌事務能力がない．㻌

㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌㻌対人関係が円満でない㻚㻌㻌㻌 㻌 㻌 㻌㻌 㻌食べ物が合わない．㻌衛生的でない．㻌

             
29

24

30

㻟㻙㻝㻡㻚㻌現場の事例㻌㻟㻙㻝㻢㻚㻌外国人介護労働者入国の可能性㻌

 独居老人ケア基本サービス㻌㻔ソンパ老人総合福祉館）㻌
㻌 老人人口㻌㻌㻌㻌㻥㻚㻣㻑㻌㻌 目的㻌㻦独居老人安否確認㻘㻌孤独死予防㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌週㻝回訪問㻘㻌週㻞回電話㻘㻌月㻝回㻌生活教育㻌㻌 㻌 㻌 独居老人㻦㻌㻝㻝㻘㻤㻠㻥名㻌㻌 㻌 㻌 対象者㻦㻌㻝㻘㻞㻞㻡㻌名㻌㻌 㻌 㻌 重点対象者㻦㻌㻟㻜㻟㻌名㻌㻌安心電話㻌㻌 職員㻌㻌
㻌㻌  サービス管理者㻔㻝名㻕㻘㻌事例管理者㻔㻝名㻕㻘㻌㻌生活管理者㻔㻟㻣名㻕㻌㻌㻌㻌㻌 㻌 （生活管理者㻝名あたり㻌独居老人㻌㻟㻡名㻕㻌

韓国は同一言語を使っている延辺朝鮮族，脱北者，㻌多文化家族でケア人材不足をカバーしている実情㻌
 人権と倫理㻌 対人援助技術に対する専門性習得㻌 基本知識と実技部分㻌

31

㻟㻙㻝㻣㻚㻌全般的な課題㻌

32 わたしはぶどうの木㻌
あなたがたはその枝である。㻌
もし人がわたしにつながっており、㻌
またわたしがその人とつながっておれば、その人は実を豊かに結ぶようになる…㻌 㻙ヨハネによる福音書㻌 第㻝㻡章㻌 㻡節㻙㻌

 等級外者に対する地方自治体の責任欠如㻌㻌 㻔保険者が健康保険公団㻕㻌 ケアマネジャー制度がなく管理不足㻌
 短期保護㻔ショートステイ）が活性化できない㻌 社会的認識不足で㻟㻷業種㻔最低賃金㻕㻌
 家事，看病人協会㻙㻙㻙公的な療養保護士の位置づけが弱くなっている㻌 老人病院は技術者資格証なく就職できる㻌㻌 㻌 㻔韓国産業人材公団㻕㻌
33

34감사합니다㻚㻌
ご清聴㻌
ありがとうございました㻌

25

MEMO

26

MEMO

27

認知症介護研究・研修センターの運営理念
Philosophy of Dementia Care Research and Training Center

認知症になっても『心』は生きています。
Everyone's "heart" is still alive after suffering from dementia.
認知症の人の『その人らしさ』を大切にするケアをめざしています。
We aim for care focusing on the total individual being of people with dementia.
そして、認知症の人が『尊厳』をもって共に暮らしてゆける社会の創造をめざします。
We will work towards the creation of a society
where people with dementia could live together, sustaining their "dignity".

28

認知症高齢者介護におけるアジアの協力を考える

社会福祉法人浴風会

所在地 〒168-0071 東京都杉並区高井戸西1-12-1
TEL 03-3334-2101
FAX 03-3334-6646