健康企業宣言チェックシート

（様式８）

Ｓｔｅｐ2

御社の「健康企業宣言」で取組むメニューの参考資料としてもご活用ください。
現在の職場の状態をチェックしてみましょう！
質問を読んで、（できている・概ねできている・できていない） いずれかに○印をご記入ください。

取組分野

質問

概ねでできてできてきていいるいないる点点

健診対象者（家族を除①く）受診率

健診
・重症
化
予防

健康
活管動理の・
取安組全衛生

5

点
点

3

アドバイス

報道健保のサポート0

つい受診を忘れてしまう人がいます。
従業員全員が受診できるよう声掛けをしていますか？

○当組合が実施する健康診査を事業者健診としてご利用いただけます。
○個人別に過去6年分が記載された「受診・未受診者リスト」を送付いたします。
○「事業所健康レポート」（事業所別受診・未受診状況）を送付いたします。

○当組合の保健師・管理栄養士が、健診時（築地健診プラザ・巡回健診）に健康相談を実施いたします。
○事業所にお伺いして呼気CO測定会、血圧測定会、健康相談等を行うヘルスサポート活動を実施いたします。

点点② 健診の有所見率の改善

530

過去の結果との比較をするなど結果を正しく把握し、必要な対応が取れるよう、健康教育を行いましょう。
また、従業員が健康相談を受けられる相談窓口を設けましょう。

③ 特定保健指導の実施率

530

特定保健指導の該当者が業務時間中に特定保健指導を受けられるよう、職場での体制を整えてください。

・保健師・管理栄養士が生活習慣改善を3カ月以上「無料」でサポートします。

家族（40歳以上の被扶養者）の特定健診受診率④※該当者がいない事業所該当項目は取組対象外

1050

従業員の健康は家族が健康であってこそです。

○被扶養者（配偶者、父母、40歳以上の被扶養者）の方は当組合の健診が受診できます。
○東振協婦人生活習慣病予防健診等のダイレクトメールをご自宅に送付しております。

0治療の継続は負担がかかるもの。自己判断で治療を中断し重症化してしまうケースや、受診せず悪化するケースがあります。
疾病を有する従業員が治療しながら仕事を続けられるよう、体制を整えていますか？
時間単位の有給休暇制度や短時間勤務制度の導入などの仕組みづくりを進めましょう。

治療中の従業員に対す⑤る支援体制105530医師などの専門職からの支援、外部サービス機
関等を活用して、メンタルヘルス対策に関する計画を策定し実施して、取組をPDCAサイクル ・産業保健総合支援センターをはじめ、外部で行いましょう。
サービス機関の情報提供を受けることができま産業医の設置義務のない中小の事業所にも産業 す。
保健総合支援センター等の支援が受けられます。

メンタルヘルス対策に⑥ 関する計画書の策定と情報共有

メン
タル
ヘルス
対策

・健診を受けた結果、要治療と判断された未受診者の従業員、また、高血圧・糖尿病・慢性腎臓病（CKD）重症化予防のため、個別指導と受診勧奨を実施しています。

⑦

ストレスチェックの取組状況

530

労働安全衛生法に基づくストレスチェックを行い、その結果に基づき職場の集団分析と職場改善を行いましょう。

〇東振協「ストレスチェック支援サービス」のご案内をしています。
○産業保健支援センターをはじめ、外部サービス機関の情報提供を受けることができます。

⑧

メンタルヘルスケアの取組み

530

相談できる社内社外の窓口を確保し従業員に周知、活用していますか？
管理者を含む従業員に、メンタルヘルスに関する情報提供、教育研修を行いましょう。

・産業保健センター等の情報提供を受けることができます。

0

不調を訴える従業員に対して、専門医への連携を確保しましょう。
メンタルヘルス不調により休職した従業員に対する職場復帰支援プログラムを策定しましょう。

・厚生労働省「心の問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」を参考にしましょう。

メンタルヘルス不調者への対応方針、休職後⑨の職場復帰等の支援体
制53（裏面へ続きます。）

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健保健康企業宣言チェックシート

（様式８）

Ｓｔｅｐ2

御社の「健康企業宣言」で取組むメニューの参考資料としてもご活用ください。
現在の職場の状態をチェックしてみましょう！
質問を読んで、（できている・概ねできている・できていない） いずれかに○印をご記入ください。

取組分野

質問

⑩⑪

過重
労
働防止感
染症
予
防対策

健康
経営に関す
る
取組
み

過重労働防止対策に関する計画と情報共有

時間外・休日労働時間に対する管理体制

概ねでできてできてきていいる
いない
る

点

点

点

530

点

点

点

530

時間外労働削減に向けた取組の計画を策定、実施して、取組状況を従業員に周知しましょう。

管理者が従業員の労働時間の把握して、一定基準以上の勤務時間の従業員について業務軽減方策を検討する取組を行いましょう。

⑫

月の時間外・休日労働時間が80時間を超える従業員に対する支援体制

530

従業員自らが時間外労働時間を把握できる仕組
みあり、８０時間を超えた従業員に直接、医師への面接指導が案内できる取組や工夫をしましょう。

⑬

年次有給休暇の取得促
進1050

年次有給休暇の取得促進のため、計画的付与制度などの具体的なルールを設けて、実施しましょう。

0

従業員の感染症予防や感染者対策に関する環境をと整えることで、欠勤、病休等を予防できます。

0

従業員の健康を経営課題としてとらえて取り組
むためには、経営理念として健康経営を位置付けて、企業として健康経営に取り組むというメッセージを出すことが重要です。
また、設定した経営理念に基づいて、具体的に何をどのように実践していくのか、方針を立てて、社内で情報共有しましょう。

0

医師などの専門職からの支援、外部サービス機関等を活用して、従業員の健康の保持増進、安全衛生活動に積極的に取り組むために、計画を策定し、教育プログラムを実施しましょう。また、計画等に基づいてPDCAサイクルで行い、改善を図りましょう。
「健康企業宣言」に基づく実施事項を確実に実施しましょう。
また、従業員と情報を共有して、反映させるため積極的に支援しましょう。

⑭

従業員の感染症予防対策

経営者による健康経営・健康企業宣言の社⑮
内外への発信および経営者の健診受診状況⑯

従業員の健康の保持・増進に関する計画策定
および策定した計画に基づく実施

5510

3

3

5／100点

合計点数

健康保険組合のサポート(例)アドバイス○産業保健支援センターをはじめ、外部サービ
ス機関の情報提供を受けることができます
厚生労働省ＨＰ職場の安全サイト「安全衛生優良企業公表制度」
http://anzeninfo.mhiw.go.jp/shindan/shin
dan_index.html○予防接種に要する時間の出勤認定、感染者の出勤停止、感染者予防や感染拡大防止に向けた取り組みを実施しま
しょう。
○指定会場にてインフルエンザ予防接種を無料で実施しているほか、インフルエンザ予防接種補助金制度を導入しております。

・チェックシートを活用して見つけた課題の解決に向けて、具体的な解決方法・方針を明文化して、社内で情報共有しましょう。

○保健師等が衛生委員会等に出席し、活動を支援します。
○産業医の設置義務のない中小の事業所にも産業保健支援センター等の支援が受けられます。
○産業保健支援センターをはじめ、外部サービス機関の情報提供ができます。
○厚生労働省の安全プロジェクトに参加するなど、取り組みを見える化しましょう。

達成基準：合計点数８０点以上点 注）設問④で該当者がいない事業所は、当該項目は取組み対象外となり、 達成基準は合計点数72点以上となります。

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