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男女共同参画福岡大学中央図書館
オンライン展示20201012-1130

SDGS

持続可能な開発目標を考えるための図書リスト

SDGsとは？
国連サミットで採択された、世界が2016年から2030年までに達成すべき17の環境や開発に関する国際目標です。「誰も取り残さないこと」を理念に貧困・不平等・気候変動などの問題を解決するための取り組みです。
中央図書館のオンライン展示では、「5 ジェンダー平等を実現しよう」の目標に関連する図書を紹介します。

2

ハラスメント

かっこいい

文句を言うのは医学部不正入試問題、アイドルの人権問題…、山積する社会問題にセクシャルハラスメントの占める割合は少なくありません。法律、メディア、男性学、社会福祉など各専門家との対話には、何が問題なのかに気付き、どうすれば解決できるのか考えるヒントがたくさん詰まっています。

もっと読みたい！関連本
本のある場所、利用状況等の確認はQRコードを読み取るかクリックしてください。

『さよなら！ ハラスメント』
小島慶子編著 晶文社『LGBTとハラスメント』『説教したがる男たち』

神谷悠一, 松岡宗嗣著 集英社

レベッカ・ソルニット著 ; ハーン小路恭子訳 左右社
3

ジェンダー

この本で取り上げられているCM

このCMが批判の的になっているが、どう思うか？そしてなぜか？
話題になった（炎上した）CMや広告は何が問題なのかピンとこないなら、この本がおすすめです。意外と身近な問題が隠されているかもしれません。

資生堂
メーク 女子高生のヒミツ

ポーラ
リクルート POLA 第3弾

パンパース
MOM'S 1ST BIRTHDAY
ママも1歳、おめでとう。

SUBARU
フォレスター 父の挑戦

『炎上CMでよみとくジェンダー論』
瀬地山角 著 光文社

4

「多様性の尊重」は、「特別な権利」を認めることではなく、「基本的人権の保障」をめぐる問題です。

LGBT『自分らしく働くLGBTの就活・転職の不安が解消する本』
星賢人著 翔泳社「自分らしく働」ける会社に就職することを目標にESの書き方や服装など具体的な事例を挙げながら就職活動のノウハウを説明しています。巻末に（LGBTに対して取り組みがなされている会社が掲載されています）『トランスジェンダーと職場環境ハンドブック 』
東優子, 虹色ダイバーシティ,
ReBit著 日本能率協会マネジメントセンター

職場においてどのような配慮がなされるべきかの解説書。
企業の取り組みの事例紹介にかなりなページが割かれているので、企業研究の参考になります。

『LGBTを読みとく』『はじめて学ぶLGBT森山至貴著 筑摩書房

基礎からトレンドまでスッキリわかる!』
石田仁著 ナツメ社

歴史から基本的事項、研究まで幅広くカバーされています。
『はじめて学ぶLGBT』よりも少し高度な内容ですが、知っておくべき知識が身に付きます。
読書案内、参考文献リストがあります。

タイトルの通り、入門書として最適の資料です。一つのテーマがコンパクトに解説されていて読みやすく、LGBTをめぐる基礎知識から現在問題になっていることまで学べます。

5

社会の中の女性

今後も書き物を続けるとしたら、私は専用の部屋を持たなければなりません。そこは私だけの部屋になるのです。
自分の部屋すらない、「女性による創造的な活動が無視されたり否定されたりした時代」に生きた女性たちの、パワーみなぎる言葉と人生に触れてみましょう。「今」はその時代より女性にとって生きやすい社会になっているでしょうか？

もっと読みたい！関連本『自由な彼女たちの必ずしも自由でない日常』
メイソン・カリー著『図表でみる男女格差』『舌を抜かれる女たち』

OECD編著 濱田久美子訳 明石書店

メアリー・ビアード著 ; 宮﨑真紀訳 晶文社

金原瑞人, 石田文子訳 フィルムアート社
6フェミニズム

魂は生きていると減る。だから私た
ちは、魂を持続させて、長持ちさせて生きていかなくてはいけない。
ここに紹介している本は、すべて小説です。フェミニズム
小説って読みにくそう…と思われるかもしれません。しかし物語を追うことでいろんな感情が経験できる点では概説書よりも「リアルに感じられる」のではないでしょうか。ここでは近年話題になって広く読まれた小説を挙げていますので、ぜひトライしてください。

もっと読みたい！関連本『持続可能な魂の利用』
松田 青子 著 中央公論新社『82年生まれ、キム・ジヨン』
チョ・ナムジュ著 ; 斎藤真理子訳 筑摩書房

『三つ編み』
レティシア・コロンバニ著 ; 齋藤可津子訳 早川書房

7
臨床看護実践能力習得段階表

由利組合総合病院

新人

レベルⅠ

レベルⅡ

レベルⅢ

看護部

レベルⅣ

１．基本的知識・技術･態度を １．専門的知識を深め、看護 １．対象に合わせた看護ケア １．看護過程の展開の指導が １．看護実践に於いて創造性もって患者に対し、看護ケアが安全に出来る。
２．チームメンバーとしての役割が果たせる。

ケアが安全確実に出来る。

が効率的に出来る。

２．看護上の問題を把握・分 ２．潜在化している問題を明 ２．受け持ち看護師としての析し看護過程が展開出来確にし、看護過程が展開出る。

来る。

到

３．指導を受けながら、看護 ３．受け持ち患者に個別的な ３．受け持ち看護師としての過程を展開することが出来達る。
４．受け持ち看護師としての役割と責任が果たせる。

レ

５．自己の看護観を意識する。

出来る。

看護が提供出来る。
４．チームメンバーとしての役割が果たせる。
５．チームリーダーの役割が理解出来る
６．院内外研修を通して看護ベの知識が深められる。

役割を果たすことが出来る。
４．プリセプターとしての役割を果たすことが出来る。
５．チームリーダーとしての能力を身につけ、リーダーの役割が出来る。

７．看護研究に取り組むこと ６．後輩や学生の指導が出来ルが出来る。

る。

８．自己の看護観を表現出来 ７．院内外の研修に参加し、る。

看護実践に生かすことが出来る。
８．看護研究に取り組むことが出来る。
９．看護部の委員会に参加し、役割がはたせる。と専門性を発揮でき、指導出来る。

役割モデルが出来る。

２．社会・医療情勢を踏まえ３．チームリーダー・サブリ

た管理能力を身につけ行動ーダーの役割モデルが出来る。
４．所属部署に於いて教育的役割が出来る。
５．看護研究チームのリーダーが出来る。

出来る。
３．病院・看護部門の取り組みに参画し推進出来る。
４．看護研究の推進や支援ができ、積極的に研究に取り組むことが出来る。
育児休業等取得時収入額確認表（被扶養者異動届添付用）
被扶養者異動届を提出される際、夫婦共同扶養の場合で育児休業等（産前産後休業等含む）取得者の今後1年間の収入見込額の確認に必要となります。
育児休業等取得者氏名認定対象者氏名

１．育児休業等取得状況
年

令和月日

～ 令和

年

月日 まで（予定）

２．育児休業等取得前の直近の年間収入及び現在の収入(1) 昨年の年間収入円／年(2) 現在の収入円／月

３．「認定対象者が認定を受けようとする日（以下、扶養認定申請日という）」以降の1年間について、該当項目の□にチェックしてください。また見込額を記入してください。
(例)女性の場合。
申請理由：出生(令和3年8月1日生)
R3.9.26

R3.8.1生

続柄：子育児休業終了予定日：令和4年7月31日

R3.9.27

R4.7.31(1)出産手当金(2)育児休業給付金

出産日から産後56日間(1)出産手当金□※女性のみ受給中（予定）

： 令和
金額

年月～ 令和日

約年月日

年月日円

□ 扶養認定申請日前に受給終了または受給しない(2)育児休業給付金□受給中（予定）

： 令和
金額

年

月

約～ 令和日円□ 扶養認定申請日前に受給終了または受給しない(3)その他収入(育児休業等期間中の給与及び賞与、副収入等)

□金額

約円

∴(1)～(3)合計 金額

約円（種類：）
平成 30 年 9 月 13 日付【日本水道新聞】
関東支部＜大成機工で研修会＞
不断水製品を体感
SDA公認歯科衛生士認定制度になりませんか！？
□■□SDA本部(スイス)より公認歯科衛生士として認定を受けられます！□■□認定手順
1.セミナー参加

2.認定試験

3.認定

インフェクションコントロールの知識と技術を研修

第8回認定試験は2022年12月3日(土)を予定

試験合格後シリアルナンバー入
修了証を発行

申込対象：歯科衛生士
申込資格：2013年以降に下記のセミナー全てに各1回以上出席していること（内、1セミナーは認定試験から1年以内の受講が必須です）
対象セミナー □SDAベーシックコース□SDAアドバンストコース□SDAインプラントケアセミナー□SDA模型実習コース□SDA相互実習(クリニカル)コース※SDA歯科予防セミナーは必修には含まれません

受験料：3,000円
登録料：5,000円
認定期間：2024年12月末までの2年間
更新時にはセミナーの受講と更新料(￥4,000)が必要です

受講歴をお調べすることもできます！
お問い合わせはエルバ（0120-366-854）まで(有)エルバ AFD〒104-0045 東京都中央区築地3-7-1-4F
TEL：0120-366-854 FAX：0120-366-858
Mail：afd@elva.co.jp※内容は変更となる場合もございます。ご了承下さい。
2018年 CQ EVミニカート筑波レース秋大会 車検チェック・シート※太枠内の必要事項を記入し、自主車検チェックを済ませてから車検会場で提出してください。

ゼッケンＮｏ

エントラント名
車 名

判定基準

代表者氏名
ドライバー氏名

部位ｰ№

項 目

規 格 等

コンセプト・思想

識別-１ ゼッケン

主催者が支給したビブスを着用すること車両の識別・管理

識別-2 トランスポンダ

案内の通りに確実に搭載されていること

車両の識別・管理車両-１ 使用車両

車両は「CQ EVミニカート・キット」を使用すること

競技性の維持車両-2 車両の改造

車体/シャーシの機構的/構造的改造がないこと

競技性の維持、事故の防止

車両-3 車両への追加部品/カウル

カウル（未装着可）の大きさ：幅500mm以内、高さ 地上600mm以内、すべてのタイヤが露出していること。ホイール・カバー等を装着していないこ
競技性の維持、事故の防止と。防水目的のカバーを装着している場合はカバーの脱着が容易にできること

車両-4 車体制御(制動)車両の制動を確保できるブレーキシステムを搭載していること

事故の防止

市販品のタイヤ/チューブを使用していること
リムは変更していないこと
車両-5 タイヤ/チューブ

タイヤ(チェックを入れる)□変更なし□変更あり(製品名)

チューブ(チェックを入れる)□変更なし□変更あり(製品名競技性の維持)

車両-6 スプロケット/チェーン

以下のいずれかにチェックを入れる□変更なし（モータ側歯数：16 車輪側歯数：60 コマ数：70）□変更あり（モータ側歯数：車輪側歯数：コマ数：）

競技性の維持、事故の防止

安全-1 警笛

クラクション、またはベルを装着し、鳴動すること
競技中他の車両から確認できる音量を確保していること

競技中の接触事故の防止

安全-2 視界

安全に走行できる視界が確保されていること
後方が確認できるバックミラーを備えていること

競技中の接触事故の防止

安全-3 ブレーキ性能

人が後ろから押しても停止状態を維持できること

最低条件

安全-4 ヘルメット

２輪又は４輪用であること(JAF公認またはＪＩＳ規格を推奨)

事故によるドライバーの死亡・後遺症の防止

安全-5 グローブ

指先まで隠れる物(難燃性を推奨)

事故によるドライバーの死亡・後遺症の防止

安全-6 服装

長袖長ズボン(難燃性を推奨)

事故によるドライバーの死亡・後遺症の防止

重量-1 ドライバー最低重量

装備を含めたドライバーの最低重量は６５kg(学生エントリは５５Kg)以上であること。最低重量が規定に満たない場合はバラストを搭載し、安全な方法で車両に固定されていること
ドライバ重量

バラストkg

あり(重量競技性の維持kg) / なし

動力が「CQブラシレス・モータ＆インバータ・キット」のモータ部であること
動力-1 モータ

BAT-1 電力源(バッテリ)

コイルの巻き方(チェックを入れる) コイルの巻き数□6直 □3直2並□2直3並 □6並
ターン

巻き線の径mm以下のどちらかにチェックを入れる□鉛電池
１２V出力の完全密閉型であること。電池の個数は2個であること□リチウム・イオン電池
ＣＱリチウム・イオン電池パック/EVミニカート用であること。
電池の個数は1個であること
電圧

競技性の維持競技性の維持

容量
[V]

[Ah]

1個あたりの重量が2900g以下であること
BAT-2 鉛電池の重量/メーカ/型番

メーカ

BAT-3 バッテリ搭載

確実な搭載・接続と絶縁処理(ブレーカを入れることを推奨)のこと

事故の防止

電装-1 配線

48V以上の電圧の配線がないこと(30V以上の電圧を使用する際は高電圧の警告表示を推奨)

事故の防止

電装-2 配線全般ショートしないように絶縁されていること。接続が確実なこと。走行中の振事故によるドライバーの死亡・後遺症の防止
動で誤作動なき構造のこと

電装-3 回生機能

以下のいずれかにチェックを入れる□機能あり(キャパシタあり) □機能あり(キャパシタなし) □機能なし

キャパシタ、インダクタ、
電装-4
フライホイール等

以下のいずれかにチェックを入れる□なし □あり。電荷および貯蔵エネルギーがゼロであること
容量・耐圧・個数

電装-5 コントローラ

競技性の維持

型番

ＦＶ個

総耐圧

競技性の維持Ｖ

以下のいずれかにチェックを入れる
・「CQブラシレス・モータ＆インバータ・キット」のインバータ部の場合□変更なし□変更あり(主な変更箇所：)
・「CQブラシレス・モータ＆インバータ・キット」のインバータ部以外の場合□自作(駆動用FET：制御マイコン：)□メーカ品(メーカ名：型番：)

特記事項
・車検はバッテリを搭載し、走行可能な状態で行って下さい。
・車検時のドライバーの服装は競技時と同じにして下さい。
・キャパシタ等を搭載した車両は容量と総耐圧を申告し、電圧測定部を指示して下さい。
・リチウム・イオン電池は、コネクタの接続を確実に行ってください。

○ＯＫ△改善を推奨するがＯＫ×

要改善（再車検）

自主車検 車検委員
チェック欄 チェック欄

備考
アチーブ検定チャレンジの流れ
申請書の提出
検定塾内締切日まで

受験申込書とあわせて提出

結果の通知
受験日から約３週間後

もっと！アチーブ！で通知

合格体験記・スナップ写真の提出
通知後３週間以内

メールで添付送信

塾内審査
提出後２週間以内

ウェブサイト掲載

図書カード進呈
掲載後１週間以内

受取人署名〔検定チャレンジ申請書ダウンロード元〕[アチーブ進学会ホームページ]‐[漢検]ページ／[英検]ページ／[数検]ページ〔お問い合わせ〕 achieve[at]academion.com まで（[at]を＠にかえる）。
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TEL093-201-5000ÿ÷þ¹ÿ

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貸借対照表内訳表
平成28年3月31日現在（単位：円）
科

目

公益目的
事業会計

収益事業等会計

Ⅰ 資産の部
１．流動資産現金預金
102,169,893 135,857,743
現金
489,055
666,567
小口現金（つり銭）
30,000370,000
預金
101,650,838 134,821,176
未収金
898,073
14,191,707
商品
038,286
前払金
1,044,752
152,510
緑化普及啓発事業会計
01,728,073
流動資産合計104,112,718 151,968,319
２．固定資産(1) 基本財産
基本財産積立資産00
定期預金00
基本財産合計00(2) 特定資産
退職給付引当資産
5,853,000
1,109,000
減価償却引当資産
022,821,000
記念事業積立資産00
特定資産合計
5,853,000
23,930,000(3) その他固定資産
建物
136,887,775
20,335,131
建物減価償却累計額△ 18,941,821 △ 10,296,528
構築物
14,391,771
1,129,215
構築物減価償却累計額△ 5,854,830△ 459,386
車両運搬具
9,123,120
11,177,360
車両運搬具減価償却累計額 △ 8,897,619 △ 9,610,293
什器備品
1,073,377
9,462,393
什器備品減価償却累計額△ 966,960 △ 8,259,838
ソフトウェア363,829
172,350
電話加入権
299,936
374,920
その他固定資産合計
127,478,578
14,025,324
固定資産合計133,331,578
37,955,324
資産合計
237,444,296 189,923,643
Ⅱ 負債の部
１．流動負債
未払金
85,047,415
27,627,172
未払法人税等
04,166,500
預り金
1,537,963
151,737職員ほか
1,537,963
151,737
賞与引当金
8,029,619
0
駐車場運営等事業会計
1,728,073
0
流動負債合計96,343,070
31,945,409
２．固定負債
退職給付引当金
6,856,740
0
固定負債合計6,856,740
0
負債合計
103,199,810
31,945,409
Ⅲ 正味財産の部
１．指定正味財産
堺市寄付金
00
指定正味財産合計
00（うち基本財産への充当額）(0)(0)（うち特定資産への充当額）(0)(0)
２．一般正味財産
134,244,486 157,978,234（うち基本財産への充当額）(0)(0)（うち特定資産への充当額）(0) (22,821,000)
正味財産合計134,244,486 157,978,234
負債及び正味財産合計
237,444,296 189,923,643

-25-

法人会計

内部取引消去3,821,789
133,992
03,687,797
5,339,160
0009,160,949△ 1,728,073△ 1,728,073

241,849,425
1,289,614
400,000
240,159,811
20,428,940
38,286
1,197,262
0
263,513,913

1,000,000
1,000,000
1,000,000

0001,000,000
1,000,000
1,000,000

87,556,733
0
5,382,000
92,938,733

0
0
0
0

94,518,733
22,821,000
5,382,000
122,721,733

33,800,122△ 4,677,085
3,553,595△ 1,445,668
753,270△ 745,735
737,198△ 736,182
8,885
031,248,400
125,187,133
134,348,082

0
00
00
0

合計

0 191,023,028
0 △ 33,915,434
0
19,074,581
0 △ 7,759,884
0
21,053,750
0 △ 19,253,647
0
11,272,968
0 △ 9,962,980
0
545,0640674,856
0 172,752,302
0 296,474,035△ 1,728,073 559,987,948

942,5960391,397
391,397
140,0360
1,474,029

0
0
0
0
0
△ 1,728,073△ 1,728,073

113,617,183
4,166,500
2,081,097
2,081,097
8,169,6550
128,034,435

114,715,239
114,715,239
116,189,268

00△ 1,728,073

121,571,979
121,571,979
249,606,414

1,000,000
1,000,000(1,000,000)(0)17,158,814(0)(5,384,133)
18,158,814
134,348,082

0
0(0)
0
0
0(0)
0
△ 1,728,073

1,000,000
1,000,000(1,000,000)
0309,381,534
0(28,205,133)
310,381,534
559,987,948
2021 年 ( 令和 3 年 )2 月号 ( 第 31 号 )まなづる 海の月報

翌月 10 日頃発行と、この一年の最低水温となりましたが、2018 年までの平均水温よりは 1℃近く高く、例年より暖かい海になっているようです。
この時期に旬を迎えるワカメは、低い水温で大きく生育するのですが、今年は真鶴のワカメは不漁で、この水温の上昇が原因のひとつになっていると考えられます。< 情報提供：
横浜国大 臨海環境センター >トピック まなづるの海

岩海岸に深海魚！ハダカイワシ漂着↑岩海岸に漂着したゴコウハダカ（2021 年 2 月 5 日撮影）

↑ゴコウハダカの頭部拡大。
動物プランクトンを捕らえる鋭い歯や、目の後ろに発光器が並ぶ。

2 月の初め、岩海岸を歩いていると、見慣れない魚が打ち上がっていました。全身真っ黒、体長は 5cm ほどと小さいのですが、目と口は大きくて特徴的です。神奈川県立 生命の星・地球博物館で種類を調べていただいたところ、ゴコウハダカという深海魚のハダカイワシの一種で、県立博物館の標本としては初記録だったので、標本として収蔵されることになりました。岩海岸で偶然見つけた小さな魚は、今後、展示や研究に活用されるようになります。
ハダカイワシ類は、普段は水深数百から数千 m に生息し、体全体にある発光器を光らせることで獲物をおびき寄せたり、仲間とコミュニケーションをとったりしていると考えられています。動物プランクトンを食べるため、暗くなると海面付近まで上昇してきては、明け方には深海に戻るという往復移動を毎日行なっています。ハダカイワシは、この移動により浅瀬から深海へ栄養を運んでおり、深海の生態系にとって重要な働きを担っています。
夏
温められて軽い海水

冬
浅い

混ざり合う

冷たく
重い海水

浅い所も深い所も、ほとんど同じ水温。

深い

図：夏と冬の海水の温度と深さのようす

ハダカイワシの漂着は冬の時期に特に多くなりますが、その原因は、季節による海水温の変化と海水の動きにあります。夏は、表層で暖められた海水と深場の冷たい海水が混ざり合うことがありませんが、冬になると表層と深場の海水温の差が少なくなり、海水が上下で混ざりやすくなる
ことで、深海から生物が上昇しやすくなります。1 月は真鶴漁協の定置網にホテイエソが入りましたが、小田原魚市場でもラブカやミツクリザメ等、深海のサメも水揚げされていました。例年 4 月ごろまでは海水温が低いので、今年ももうしばらくは深海生物との出会いが期待できるかもしれません。＜協力：瀬能宏氏（神奈川県立 生命の星・地球博物館学芸員）＞
真鶴の海況

一年で海がもっとも冷たい季節

回覧

2 月から 3 月にかけて、真鶴周辺の海の水温が一年でもっとも低くなります。2 月の岩漁港沖水深 10m の水温は 15.3℃

28℃

今年

昨年

過去10年の平均(〜2018年)

24℃
20℃
16℃
12℃

1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月10月11月12月
岩漁港沖 水深 10m の海水温の変化まなづるの漁獲情報

漁獲量やや回復、春の魚もちらほら

カワハギ（体長 25cm 程度）

1 月の真鶴町漁協の定置網は不漁が続きましたが、2 月に入り、少しずつ水揚げ量が戻ってきました。スルメイカや冬が旬のウマヅラハギが多かったようですが、真鶴では珍しいオオニベもまとまって水揚げされました。また、マダイやイサキなど春から初夏にかけての魚も少しずつ水揚げされ始め、春の訪れを感じられるようになってきました。
今年はマダイの水揚げが例年より少し早く始まったとのことで、これからやってくる春の盛漁期に期待が高まります。
今回ご紹介するカワハギは、一般的な魚に見られるような鱗がなく、ざらざらとした厚い皮に覆われています。この皮がべりっと簡単にはがれることが、カワハギの名前の由来になっています。冬の寒い時期には、カワハギの肝は脂肪を蓄えて大きくなります。この肝を醤油に溶かしてお刺身と一緒にいただくのは、この時期ならではの味わい方です。そろそろ終わりを迎える冬の味覚を肝醤油でおいし
くいただきました。< 情報提供：真鶴町漁協 >町立遠藤貝類博物館 3 月中旬〜4 月のイベントスケジュール

3 月 8 日 ( 月 ) 町立遠藤貝類博物館 海中写真展 開始（〜6 月 30 日まで）
3 月 14 日 ( 日 ) まなづる自然こどもクラブ（真鶴・湯河原町内小・中学生対象）「春の磯であそぼう！」
3 月 28 日 ( 日 ) 海のミュージアム
「磯の生物観察会 / 海の自然実感教室」
三ツ石海岸・町立遠藤貝類博物館【要申込・有料】※町立遠藤貝類博物館の開館およびイベントの開催は、緊急事態宣言の発出状況により、変更されることがあります。詳しくは HP にてご確認ください。

まなづる 海の月報は、町立遠藤貝類博物館 HP からダウンロードができます。プリントしていただいての掲示・配布歓迎です。

協力：横浜国立大学大学院環境情報研究院附属臨海環境センター、真鶴町漁業協同組合、岩漁業協同組合（岩ダイビングセンター）
発行：真鶴町立遠藤貝類博物館
取材・執筆・編集：特定非営利活動法人ディスカバーブルー
Copyright © 2021 Manazuru Endo Shell Museum and Discover Blue. All rights reserved.
第1

5章

計画の推進

第5章では、計画の推進体制、進行管理、財政上の措置を推進体制

本計画に掲げる取り組みは、市民等、事業者、交流者及び市の4つの主体が推進母体となって、国、大分県、他の市町村、大学、関係機関と連携しながら進めていきます（図36）。

具体的には、第4章の各プロジェクトの推進に適した体制を構築して取り組みを進めていきます。
また、必要な場合には、問題の範囲に応じた協議会や分科会を設けることも検討します。
広域的な対応が必要な場合、市は、国や大分県、他の市町村と協力して取り組みを進めていきます。
推進母体

市民等

事業者

国協 働

連携

大分県他の市町村
大学交流者

関係機関

市

協議会、分科会
図36

2

推進体制

進行管理

本計画の推進にあたっては、環境マネジメントシステム1の考え方を取り入れて、Plan（計画）、Do（実施）、Check（点検・評価）、Action（見直し）を繰り返し行なう、PDCAサイクルで進めていきます。PDCAサイクルで本計画の進捗状況の点検・評価・見直しを適切に行なうことにより、継続的に由布市の環境の向上を図るものとします。
計画の進行管理は、環境審議会及び庁内連絡会議が行ないます。環境審議会及び庁内連絡会議では、施策の実施状況や計画指標の達成状況を点検・評価し、その内容をふまえて次年度以降の施策の見直しや新たな施策の検討を行なうとともに、場合によっては、計画を見直すこともあります（図37）。
1. 環境マネジメントシステム：組織や事業者が、その運営や経営の中で自主的に環境保全に関する取り組みを進めるにあたり、環境に関する方針や目標を自ら設定し、これらの達成に向けて取り組んでいくことです。

134 由布市環境基本計画

第 章

説明します。

1

計画の基本的事項

継続的改善

由布市の環境の向上

第 章

継続的改善

2

Action（見直し）

由布市の概況

Plan（計画）

Do（実施）

Check（ 点検・評価）

Action（見直し）

第 章

Plan（計画）

3

Do（実施）

由布市が目指す環境像と環境目標

Check（ 点検・評価）

PDCAサイクルの詳細

第 章次の Planへ反映
継続的改善

4

目標達成に向けた具体的な取り組み

Plan（計画）
・施策の推進方策への反映
・予算案への反映
庁内連絡会議Action（見直し）調整

・施策の推進方策の見直し
・新たに生じた課題への対応検討

図37

Check（ 点検・評価）

5・施策の進捗状況の評価
・計画指標の達成状況の評価

計画の推進

報告

・協働による取り組みの推進

第 章

環境審議会

提言

Do（実施）

計画の進行管理

135

第 5章

計画の推進

（1）
環境審議会
由布市環境審議会は、学識経験者、関係機関団体、公募市民などで構成し、環境の保全・再生・創造に関する事項を調査・審議するための組織です。環境審議会は、本計画策定時にその内容を審議するとともに、計画策定後に実施された施策・事業の進捗状況について、総合的に評価し、改善点などを提言します。
（２）
庁内連絡会議
庁内連絡会議は、関係課で構成し、環境の保全・再生・創造に関する施策を調整・推進するための組織です。庁内連絡会議は、本計画策定時にその内容を調整するとともに、計画策定後に施策を推進し、その進捗状況に対する環境審議会の提言などをふまえて、施策の見直しや新たな施策の検討を行ないます。

環境審議会
施策・事業の進捗状況の評価、進捗状況の報告（環境課を通じて）改善点の提言庁内連絡会議図38

3

環境審議会と庁内連絡会議の関係

財政上の措置

市は、環境の保全・再生・創造に関する施策を推進するために、財政状況を勘案し、必要な財政上の措置を講ずるよう努めます。

136 由布市環境基本計画
料理名

タケノコの香草焼き
材料

（1人分）

タケノコ・・・・・・・・・・・・・・・・1/4本（下ゆでして縦に4等分したもの）
フルーツトマト・・・・・・・・・・・1/2個
ズッキーニ・・・・・・・・・・・・・・1/8本
マッシュルーム・・・・・・・・・・・1個
ホタルイカ（ホタテでも可）・・5尾
タイム・・・・・・・・・・・・・・・・・2本作り方

オリーブ油・・・・・・・・・・・・・大さじ2

タケノコは皮から外し、ズッキーニ、フルーツトマトと共（1）に大きめのさいの目に切る。マッシュルームは半分に、ホタルイカは目とくちばしを外しておく。

塩・こしょう・・・・・・・・・・・・・適宜
パルメザンチーズ・・・・・・・・大さじ1

ボウルに（1）の材料を入れ塩・こしょうし、オリーブ（2）
油とパルメザンチーズを入れ混ぜ合わせる。
タケノコの皮に混ぜ合わせた材料とタイムをのせ、（3）180度に熱したオーブンで7〜8分焼き上げて出来上がり。

『JA広報通信』「天晴（旧キッチン晴人）」オーナーシェフ●永井智一
5-2．お願い事項「チーム名英字」の登録についてご登録の「チーム名英字」表記について、チーム継続登録申請の際にいま一度注意喚起をお願いいたします。
以下の英語例をご参考のうえ、申請いただけますよう、ご協力をよろしくお願いいたします。
例：
JFA中学校サッカー部
JFAchugakkouasakka-bu ⇒ JFA Junior High School FC 等
JFA高校サッカー部
JFAkoukou ⇒ JFA High School FC 等
JFAサッカー少年団
JFA Soccer Boy Scouts
閉店のお知らせ

誠に勝手ながら、この度、GLOCAL CAFE 池袋店は 9 月 26 日をもって営業を終了することとなりました。
2018 年 3 月より、サンシャインシティの中で様々な方が立ち寄ることができ、地域のコミュニティの場として、様々な活動に取り組んで参りました。
途中コロナ禍の厳しい時期においても、お客様やイベント企画にご協力いただいた皆様
お一人お一人のご愛顧を賜り、つつがなく運営を続けて来られましたことは感謝にたえません。厚く御礼を申し上げます。
9 月 26 日のファイナルまで、これまでのご愛顧に対する感謝を込めてスタッフ一同全力で取り組ませていただきますので、ぜひともお立ち寄りくださいますようお願い申し上げます。

GLOCAL CAFE 池袋
東京都豊島区東池袋 3－1－1
サンシャインシティアルパ１F
TEL:03-6912-8550
Sims 4 Taboo ModlDOWNLOAD: https://tinurli.com/2il1vz

Download
Even though they were originally meant for sale, most of the books in this collection are free to download. Browse and enjoy!
All rights reserved.Black History Month: Manik & Homami It’s time to give us some good news this month on one of the hottest
inclusions in Nollywood, I’m talking of course about the Homami movies. As you know I’m not a big fan of the new guy Manikand if you’ve read my review for Manik the Last 1 we touched on that point. But since that has been dusted off now and we’ve
got to actually go see the movies again, I can’t help but be more positive about this guy. Homami is the latest offering fromDirectee and while Manik the Last 1 is popular in other countries (UK, France and Australia), Homami is relatively new toNigeria. It’s been hailed as Nigeria’s answer to the Great Gatsby, and it’s a very good comparison as it is in the same vein. Apartfrom the Hollywood pedigree and the location, one of the things that strike you in Homami is the visual style. It’s striking and1/2

appealing, the newbie in the industry has a lot to learn here but he’s making good progress, his visuals, setting and story have alot to offer for the Nollywood industry. They have also recently put up new stills on their official social media pages, which help
to brighten up the picture even more. I also think that the casting of Tade Chikadibia (that’s the actor’s name) as Chika in
Homami is a good choice. He plays the role well and he’s had previous experience with characters such as Efe in The Porter(you can read about that on my review here), Tin in The Lie, Obiora in Ilukorofe and others. He is a good actor, he’s fast-talking
but he’s the kind of actor you can easily empathise with. He’s also a multi-talented actor, so he can do all sorts of things and I
think he could be a good choice for the character Chika. He’s has also written the film and I think it’s great that he’s being given
the 82157476af

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はじめに由布市は、豊かな自然と先人の営みに育まれた、美しい山野、実り多き農地、豊富な湧水を源流とする川など誇れる風土を有しています。
私たちは、その恵みを受けることで、日々の暮らしができていますが、同時に、それらを守り育てながら、次世代に引き継ぐ責務も有しています。
しかし、私たちをとりまく状況は、目まぐるしく変化し、日々新たな環境問題が生まれる
なかでは、それは容易なことではありません。
私たちが、次世代への責務を果たしていくためには、市民等、事業者、交流者、市が協働しつつ、様々な方々と連携をしながら環境施策をすすめていく必要があります。
このたび策定した、「 由布市環境基本計画」
は、その道筋を指し示すものであり、今後１０年間の由布市の環境施策の根本となるものです。
本計画の特徴としましては、地域別計画を作らず、市内を「川」、「 森・里山・牧野」、「農地」、「 暮らし」のゾーンに区分し施策を展開するとともに、環境学習の推進や地域資源の活用など全域で取り組む施策を組み合わせていることや、年間390万人にものぼる本市を訪れる観光客をはじめとする交流者の方々についても、環境施策を推進する主体として位置付けていることなどがあげられます。
本計画には、由布市が目指すべき環境像として、「 水・緑・人が輝き続けるまち・由布市」が掲げられています。市といたしましても、各主体の方々と協働しながら、その実現に向けまい進してまいりたいと考えております。
最後に、由布市が誕生して10年を迎えたこの節目の年に、由布市環境基本計画策定委員会や由布市環境審議会の委員の方々をはじめとして、市民・事業者など様々な方々の参画のもと、本計画が策定できましたことに心より御礼申し上げます。
平成28年3月
由布市長

首藤 奉文

目次

はじめに
第1章

計画の基本的事項

1 ．計画策定の趣旨

2 ．計画の位置づけ・役割

3 ．計画の対象地域と主な環境要素

4 ．計画の期間
5 ．計画の構成

第2章

由布市の概況

1 ．由布市の概要（1）位置（2）気候（3）地勢及び各地域の概要（4）人口・世帯数
（5）産業
（6）観光

2 ．環境の現況（1）水環境（2）大気環境（3）騒音・振動（4）植生（5）動植物（6）自然公園（7）景観（8）廃棄物

124556788910121314161621212224262728（9）温室効果ガス（二酸化炭素）の排出状況

29

第3章

31

由布市が目指す環境像と環境目標（プロジェクト）

1 ．基本理念
2 ．環境像3 ．環境目標（プロジェクト）
4 ．各主体の役割

32
32
3440

第4章

目標達成に向けた具体的な取り組み

1 ．施策体系

2 ．具体的な取り組み

43
4445

1
環境目標
（プロジェクト）□

大分川水系の水を清らかにし、水辺を守り、親しもう【川ゾーン】

512
環境目標（プロジェクト）□

多様な機能を持つ、森、里山、牧野の風景を守り、育てよう【森・里山・牧野ゾーン】

653環境目標（プロジェクト）□

食や生き物を支える農地とその風景を守り、育てよう【農地ゾーン】

834
環境目標（プロジェクト）□

快適で環境負荷の少ない暮らしを創造しよう【暮らしのゾーン】

975環境目標（プロジェクト）□

由布市のお宝を発見し、守り、育てよう【共通】1066環境目標（プロジェクト）□

これからの環境のことを考えよう
【共通】

113

7環境目標
（プロジェクト）□

限りある資源やエネルギーをもったいない精神で、かしこく使おう【共通】

3 ．横断的な取り組み
第5章

計画の推進

1 ．推進体制
2 ．進行管理（1）環境審議会（2）庁内連絡会議

3 ．財政上の措置

資料編

1 ．計画策定の経緯

2 ．由布市環境審議会

3 ．由布市環境基本計画策定委員会
4 ．事務局

119
132
133
134
134
136
136
136
137
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140
141142
MRI検査チェックリスト
下記を確認後、チェックしてください。

※検査当日までに新たに体内金属等が留置された場合、連絡をもらえる

氏名：

よう、患者様へのご説明をお願いし記入日：ます。

□ 患者の同意（有）
・ペースメーカー

・人工内耳

□ 無

□ 無

□ 有

□ 有・脳動脈クリップ

・VPシャント□ 無□ 無□ 有（MRI可）□ 有（MRI可）□ 有（MRI不可）□ 有（MRI不可）

・手術金属【医療用】

・外傷等金属【非医療用】

□ 無

□ 無

□ 有（MRI可）□ 有（MRI可）□ 有（MRI不可）□ 有（MRI不可）

・内視鏡止血クリップ・義眼

□ 無

□ 無

□ 有（MRI可）□ 有（MRI可）□ 有（MRI不可）□ 有（MRI不可）

・歯科矯正ブリッジ

・刺青／アートメーク

□ 無

□ 無

□ 有（MRI可）□ 有（MRI可）□ 有（MRI不可）□ 有（MRI不可）

・閉所恐怖症・妊娠／その可能性□ 無□ 無□ 有□ 有
確認医師氏名：由利組合総合病院（放射線科2023.9)
平成27年2月号 ゆりくみ研修NEWS（由利組合総合病院 臨床研修委員会発行）

ゆりくみ研修ＮＥＷＳ

平成27年2月号

平成２６年度も残すところもう２ヶ月。研修医の先生方は、それぞれのプログラムに添った診療科をローテートしながら、研修会や勉強会、病院祭にサークル活動と、忙しい毎日にも関わらず、八面六臂の大活躍でした！
日々忙しく各科での診療をこなしながら、貴重な時間を割いて参加する様々なイベントが、先生方にとって有意義なものであれば良いなと思います。きっと先生方の成長に繋がっていると思います！

研修医全国大会 ｉｎ 旭川

子吉川レガッタ２０１４
９／７（日）第３５回市民ボート大会が開催されました。
研修医の先生方４名も成年男子の部で出場しました。この日のために、６月から練習に励んできました。研修医
チーム「ただいま研修中」は、予選で２位でしたが、敗者復活戦で１位となり準々決勝に進出！そこで敗退してしまいましたが大善戦でした！ちなみに、病院一パワフルな壮年女子は第三位という好成績をおさめました！

レジデント・スキルアップキャンプ2014ｉｎ大潟
１０／３１（金）～１１／１（土）の２日間にわたり、ホテルサンルーラル大潟で開催されました。研修医のレベルアップと、所属する病院の垣根を越えて交流を深めることを目的としており、今年で８回目を迎えます。今年は県内の１年目研修医６５名全員の参加となりました。当院からも１年目研修医の先生方４名と、タスクフォースとして橋本先生と西成先生が参加しました。
「ＪＯＩＮＴ ＣＡＳＥ ＣＯＮＦＥＲＥＮＣＥ」では、村田先生が「脱水のために入院したウイルス感染の１例」とういう演題で発表しました。
講演、サーキットトレーニング、ランチョンセミナー、討論、そして懇親会と・・・
各病院の研修医の先生方、指導医の先生方と存分に交流を深めてきたようです。

１０／３（金）～４（土） 第７回厚生連病院研修医全国大会が北海道旭川市で開催されました。
今年度のメインテーマは「研修医からの脱出」。当院
からは、研修医１年目の４名の先生方と、指導医の平宇先生（外科）が参加しました。
１日目は、旭川動物園 園長の基調講演、豚の食道・胃・腸を用いた縫合レクチャー、症例発表、夜はウェルカムパーティーで盛り上がりました。２日目は症例クイズをグループに分かれて行うメディカルラリーと、滋賀医科大学家庭医療学講座 田村祐樹先生の教育講演が行われました。
全国各地から集まった同世代の研修医や指導医と交流は、大きな刺激となったようです。一回り大きくなって帰ってきましたよ！

病院祭に参加しました！
１１／１５（土）、第１９回目の病院祭が開催されました。
毎年恒例、そして大人気の餅つきでは、研修医の先生方が大活躍でした！
じゃんけん大会や小中学校の吹奏楽部の演奏、チャリティバザー、救急隊による救急コーナーと、いつもの病院とは違う雰囲気で、楽しい１日となりました♪
阿部先生はバザーで良いモノを見つけたようでした！
由利組合総合病院 ゆりくみ研修NEWS

平成27年2月号

平成27年2月号 ゆりくみ研修NEWS（由利組合総合病院 臨床研修委員会発行）

ゆりくみ研修ＮＥＷＳ■由利組合総合病院ホームページ■
http://www.yuri-hospital.honjo.akita.jp/
病院案内・診療科紹介・臨床研修情報･･･

由利本荘・にかほ地域 緩和ケア研修会2014
がん診療連携拠点病院である当院では、がん診療に携わる医師や医療従事者を対象とした「緩和ケア研修会」を定期的に開催しています。今年も１０／１９ ・ ２６の２日間にわたり開催しました。研修医１年目の先生方４名全員が参加し、患者さんやその家族の身体的・精神心理的・社会的苦痛などに対し適切な緩和ケアを提供できるよう学びました。

９月１６日（火）～９月２６日（金）毎年恒例の秋田大学５年次地域医療実習。今年度も９名の皆さんが来てくれました。なんと全員が男子！
各診療科での実習を中心に、へき地診療実習、消防署での救急実習、訪問看護同行実習、救急オリエンテーション、外科セミナーなどの各種セミナー、さらには研修医症例検討会や臨床病理検討会（ＣＰＣ）にも参加して、最終日にはレポート発表会と・・・
ギュッと凝縮された２週間でした！
ハードなスケジュールにもかかわらず、毎日元気に実習している皆さんの姿がとても印象的でした。
ぜひまた当院にいらしてください！

自由選択研修の一環として、秋田県赤十字血液センターの実施する献血時に献血検診研修を行っています。１１月は当院に献血バスが来ました。当日の担当は、吉田先生でした。
普段関わることのない職員の方たちとも接することができ、有意義な時間を過ごすことができたようです。

☆病院説明会参加☆
２月１０日（火）に秋田大学で開催される「秋田県臨床研修病院合同説明会」に参加します！当院からは、指導医３名と研修医３名が参加します。
さらに、３月には艮陵協議会の病院説明会（仙台）とレジナビ東京にも参加予定です。
ブースで皆さんをお待ちしております！
このポロシャツが目印です！

２月１４日（土） 午前１０時～「酒蔵開放・やしま冬まつり」が今年も開催されます！
天寿酒造と佐藤酒造店の酒蔵が開放され、新酒の試飲や販売が行われます。矢島駅前では、じゃんぼ滑り台、スノーボードレース大会、雪中たから探しなどが行われ、子供から大人まで楽しめるイベントです♪
鳥海山ろく線「おばこ号」無料列車運行もありますよ☆
～編集後記～ 今年度も残すところあと２ヶ月となりました。久しぶりの発行となってしまい申し訳ございません。ここでご紹介しているのは、研修医の先生方が積み重ねている経験のほんの一部です。忙しい研修の合間を縫って、セミナーやイベントに参加する姿にはただただ感心するばかりです。来年度は１年目の研修医の先生方と２年目の協力型研修医の先生方も加わり、ますます賑やかな１年になりそうです♪
総務管理課 岡田
由利組合総合病院 ゆりくみ研修NEWS

平成27年2月号
患者様各位

院内トリアージ実施料の算定について
当院は夜間、休日または深夜において、受診された初診の患者様（救急車等で緊急に搬送された方を除く）に対して、来院後、速やかに緊急性について判断をした場合、診療にかかる料金に「院内トリアージ実施料」を算定させて頂いております。

救急外来で診察を行う患者様に、看護師又は医師があらかじめ病状を確認させて頂き、診察の優先度を決めさせて頂きます（院内トリアージ）

診察の順番は、来院された患者様の緊急度や重症度によって決定するものであり、受付した順番で診察とは限りません。従って、場合によっては待ち時間が長くなる場合がございますのでご了承ください。

【受診の流れ】院内トリアージ実施料 ： 300 点（例）3 割負担の方は、（300 点×10 円）×3 割負担＝900 円

病院長

神鋼記念病院
Business, Sightseeing / Relax and Good Sleep.
ホテル・アルファ－ワン鳥取
Hotel Alpha - One Tottori
Address
Tel
Check inAccess
Parking

部屋タイプ〒680-0833 鳥取県鳥取市末広温泉町759
0857-29-9188 ／ Fax 0857-29-9199
15:00～ ／ Check out ～10:00
JR鳥取駅より徒歩5分 ／ 山陰自動車道鳥取西ICより約12分 ／ 鳥取自動車道鳥取ICより約15分
乗用車38台／他提携駐車場

料金（税込）
スタンダードプラン

限定プラン

シングル

9,000円

6,300円ハイデラックスシングル

9,800円

6,800円ダブル

15,000円

12,000円

リラクゼーションツイン

21,000円

16,800円※限定プランでは通常通りのお部屋を数量限定のお得な料金でご奉仕しております。
※料金は予告なく変更となる場合もございますが、予めご了承下さいませ。

こちらのパンフレットは、2024/4/1現在の情報です。
どうぞ予めご了承下さいませ。
新中期経営計画策定要綱

しんきん「未来を拓く変革への挑戦」３か年計画 ～信用金庫の真価の発揮と地域の持続的発展を目指して～信用金庫を取り巻く経営環境

新中期経営計画の方向性

地域社会を巡る環境（外部環境）

信用金庫経営の変革①止まらない人口減少等④労働環境の変化

１．組織の革新（組織風土等に着目した取組み）②少子高齢化の急速な進展⑤ESG、SDGｓの普及・浸透

２．持続的な人的基盤の確立（人財戦略等）③様々な分野で進むＤＸ⑥貯蓄から投資への流れの加速

３．信用金庫のDXの推進
４．GXによる社会的課題への対応

信用金庫の現状（内部環境）
５．将来を見据えた店舗戦略の策定・運用①逆ザヤが続く本業利益⑤営業店業務の増加と職員の漸減

６．経営管理上の重点課題への対応（リスク管理、金利上昇への対応、資金運用）②収益に占める貸出金利息割合の低下⑥将来への不安が残る人員構成③金融機関の業務の多様化⑦多様な職員の活躍の必要性

お客さま、地域に対する活動④変わる営業店の役割“共通価値の最大化、好循環の実現”
事業者のお客さま

信用金庫が目指すべき姿に対する取組み▶事業性評価の深化、伴走支援の推進

信用金庫は、会員、お客さま、そして職員をはじめとする地域のすべての人の成長と幸せのために行動し、協同組織の地域金融機関として地域が抱える課題解決に貢献し、持続可能な地域社会を創る。

個人のお客さまに対する取組み▶生活設計支援・生涯設計支援

地域に対する取組み“地域社会、お客さま、信用金庫、職員の持続可能な未来の確立”▶面的支援による魅力と活気溢れる地域づくり

地域社会の未来

お客さまの未来信用金庫の未来信用金庫で働く職員の未来“ 信用金庫の取組みを後押し "信用金庫業界の連携による総合力の発揮
１．業界としての金融業務に関するデジタル戦略の構築等 ４．業界としてのＤＸ、ＧＸ推進サポート
５．信用金庫の課題解決活動のサポ―ト
２．信用金庫への人事施策に関する情報提供等
６．自然災害に対する迅速な支援の実施
３．業界広報への戦略的な取組み
【花と緑のまちづくり交流会調査研究報告】（目的）
地域の緑化活動に取り組む団体、花と緑のまちづくりに関心のある団体などが活動経験や情報など提供し合う場として「花と緑のまちづくり交流会」を実施しています。今回、参加者に地域緑化活動の活性化とボランティア活動の促進をどのように進めることがよいのかなどアンケートを実施しました。その結果を報告します。
（実施日）
令和 4 年 2 月（実施団体）
8 団体（総活動者数：約 100 人）
内訳 地域緑化活動団体：6 団体
花づくり団体
：1 団体
緑の保全団体：1 団体（アンケート内容）
別紙 1（調査結果）
別紙 2

（別紙 1）
花と緑のまちづくり交流会アンケートのお願い
活動団体（グループ）名
参加者氏名① 活動団体についてお聞かせください。
（あてはまるものに〇、回数を記入してください。）
Ⅰ.活動場所
堺市（堺区・中区・東区・西区・南区・北区・美原区）
堺市以外 具体的にⅡ.活動人数
活動頻度（年人（団体人数 約回、月回（人）曜日）、週回、不定期）

Ⅲ.活動内容②花と緑のまちづくり交流会について、下記の問いにあてはまるものに✓をしてください。
【個人として】□花緑への興味や意識が上がった □自分自身の花と緑の知識が上がった□他の団体の活動に参加した□知り合いが増えた□特に（変化）はない

・参加する前と現在で、大きく変わったところは何ですか
例：他の団体の人たちと仲良くなった。いろいろな植物について発見があった。など【団体として】□知り合いが増えた □知識が深まった □活動人数が増えた□特に（変化）はない□活動が活発になった※活動箇所や活動面積など具体的に③情報共有（意見交換会）で参考になったことや取り入れたことを教えて下さい。
取り入れた内容（植物の情報やクラフト講習など）は何ですか。

取り入れた結果や周りの反応はどうでしたか。

次頁に

④今後交流会でやりたい事、やって欲しい事はありますか。
具体的にどのような事をやりたいですか（講習会や研究などなんでも）ご協力ありがとうございました。

（別紙 2）

図表１

問い：花と緑のまちづくり交流会に参加して同じ目的を持つ活動者同集まり、花と緑をテーマに意見交換等を行うことが重要であり花緑への意識が上がることや同じ目的をもつ者同士集まることで仲間づくりに役立つことがわかった。

図表２
問い：花と緑のまちづくり交流会に参加して参加者が「まちづくり交流会」で得た知識は、地域活動者へ広げていたことがわかった。しかし、活動の活性化や人数に反映できなかったことを考えていきたいと思う。

別表３
問い：活動団体のことについて個人活動ではなく、複数で行っているが、この人数が保っていけるように、交流会で意見交換の場をつくっていくことが大事であると考えます。

② 花と緑のまちづくり交流会に参加して（記述）（個人として）・多くの方々から色々な情報を得ることが出来た・知識が広がった
・植物の知識が深まった（土づくりの基本など）（団体として）・花の種類が増やせた・知識が広がったことで、活動者に伝え植付けや管理等に活かせた③ 情報共有で参考となったこと（取り入れたこと）・クラフトづくりのヒントとなった・花に関連した情報が得られた・地域の公園の管理等に活かしていきたい（周りへの反応は）・地域の人に綺麗になったと喜ばれている。また周辺の方も参加してくれるようになった④ 交流会でやりたい事、やってほしい事
・同じ植物を各自で育ててみたい
・参加者の活動地を見学したい・自分たちの活動発表の場【今回の調査結果を受けて】
花と緑の活動者の交流会は情報共有や仲間づくりができていることで有効なものと考えられます。様々な団体の課題や園芸知識など向上する気持ちが多くあり自然と意見交換となりました。また、緑化活動者としてコミュニケーションもとれ、活動水準の向上意識も高まってきました。
今回の調査で、活動者が集まることが有意義であると考えられます。更に参加団体を増やしていくことで情報等が広がっていくものと思っております。
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「第３回やさしいストロボ１日倶楽部開催のお知らせ」
第３回目となる「やさしいストロボ１日倶楽部」の開催概要決定！
【開催概要】■初めてご参加の方向け倶楽部
日時：２０１５年１１月２８日（土）午前の回１０：００～１２：３０（１５名）
午後の回１４：００～１６：３０（１５名）※午前・午後とも同じ内容です。ご予定に合わせてお選びください。

参加費：３，０００円
特典：参加者全員のプロフィール写真を顧問が撮影し、２L 版にプリントしてプレゼント！
■２度目以降の部員と大型ストロボ経験者向け倶楽部
日時：２０１５年１１月２９日（日） １０：００～１３：３０（１５名）
参加費：６，０００円
顧問の指導のもと時間をかけてご参加者の皆さんでライティングを行います。
■開催場所
東京都中央区湊

プロフォト株式会社 ショールーム
（最寄駅：八丁堀駅

日比谷線/京葉線）■お申込み/お問い合わせ先
写真弘社 担当川口/牧野 03-3254-3521(代)下記アドレス宛にメールでお申し込みください。
件名に「ストロボ倶楽部：希望日時」をご明記の上お名前、電話番号をお知らせください。
申し込みアドレス：info@shashinkosha.co.jp

[やさしいストロボ 1 日倶楽部]とは鈴木さや香先生を倶楽部顧問として写真弘社とセコニックが主催する撮影イベントです。日頃接する機会の少ない大型ストロボを使ってポートレートライティングの練習をし、光を作る楽しさを体験できます。初めての方でもやさしい顧問とスタッフがフォローします。一眼レフや露出計をお持ちでなくても無料でお貸出ししますので安心です。Profoto 株式会社、
EIZO 株式会社の協力により最新式のモノブロックストロボや高精細モニターを使用、露出計の使い方もレクチャーします。
こんな方に是非！
＊大型ストロボを使用したことがなく実践してみたい方＊人物写真の光の作り方を相談したい方＊露出計の使い方を知りたい方■facebook ページ：「やさしいストロボ倶楽部」
https://www.facebook.com/yasasii?fref=photo
主催：株式会社写真弘社、株式会社セコニック

協力：EIZO 株式会社、プロフォト株式会社
令和 2 年分

⺠間給与実態統計調査(国税庁)概要
令和 2 年分の調査結果からみた主要な点は、次のとおりである。

1 令和２年 12 ⽉ 31 ⽇現在の給与所得者数は、5,928 万⼈（対前年⽐ 1.0％減、62 万⼈の減少）となっている。また、令和２年中に⺠間の事業所が⽀払った給与の総額は 219 兆2,054 億円（同 5.4％減､12 兆 3,992 億円の減少）で、源泉徴収された所得税額は 10 兆3,411 億円（同 7.2％減、7,984 億円の減少）となっている。
なお、給与総額に占める税額の割合は 4.72％となっている。

2

1 年を通じて勤務した給与所得者については、次のとおりである。

(1) 給与所得者数は、5,245 万⼈（対前年⽐ 0.2％減、10 万⼈の減少）で、その平均給与は 433 万円（同 0.8％減、33 千円の減少）となっている。
男⼥別にみると、給与所得者数は男性 3,077 万⼈（同 1.5％増、44 万⼈の増加）、⼥性2,168 万⼈（同 2.5％減、55 万⼈の減少）で、平均給与は男性 532 万円（同 1.4％減、75千円の減少）、⼥性 293 万円（同 1.0％減、29 千円の減少）となっている。
正規、⾮正規の平均給与についてみると、正規 496 万円（同 1.5％減、77 千円の減少）、⾮正規 176 万円（同 0.9％増、16 千円の増加）となっている。

(2) 給与所得者の給与階級別分布をみると、男性では年間給与額 300 万円超 400 万円以下の者が 538 万⼈（構成⽐ 17.5％）、⼥性では 100 万円超 200 万円以下の者が 508 万⼈（同23.4％）と最も多くなっている。

(3)

給与所得者のうち、4,452 万⼈が源泉徴収により所得税を納税しており、その割合は84.9％となっている。また、その税額は 10 兆 7,126 億円（対前年⽐ 0.6％減、611 億円の減少）となっている。

(4) 給与所得者のうち、年末調整を⾏った者は 4,854 万⼈（対前年⽐ 3.0％増、141 万⼈の増加）となっている。このうち、配偶者控除⼜は扶養控除の適⽤を受けた者は 1,413 万⼈（同 2.7％増、37 万⼈の増加）で、扶養⼈員のある者１⼈当たりの平均扶養⼈員は 1.46 ⼈となっている。
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Download k53-learners-book_free-pdf-g2_download-rar free pdf books k53 learners book free pdf reading for k53 learners book and get ebooks free with direct links With Todd Porter not available at the preseason camp, and then hospitalized after he ruptured his triceps, the Cowboys wanted a new cornerback. They drafted Morris Claiborne and bumped him up to the starting lineup, making him
the first-ever rookie to start Week 1 at cornerback in a regular-season game. Now, a few days later, they again want a rookie cornerback. They cut veteran Dominique Rodgers-Cromartie and signed Brandon Carr to f678ea9f9e
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当院では、患者サービスの充実と利便性の向上を図るため、2024年7月1日よりフリーWi-Fiをご利用いただけるようになりました。
院内各階に掲示しているポスター内記載のSSIDとパスワードから接続してください。

★ 無料で Wi-Fi がつかえます ★
提供エリア

石井病院

１階 ～ ４階※ 地下はご使用いただけません

利用にあたってのお願い1.

本サービスでは利用者が所持するスマートフォン、タブレット、パソコン等の設定、接続等に関する個別の問合せには対応しておりません。

2.

本サービスでは電波状況、回線状況により、その接続や速度は保障されません。

3.

本サービスで提供されるインターネット接続及びその接続を通じて送受信する情報等については、いかなる保証もありません。

4.

本サービスの提供に関して利用者に生じた損害、利用できなかったことによる損害及びその他のいかなる損害について、本施設は一切の責任を負いません。

以上

医療法人社団 仁恵会 石井病院

2024.7
教育名、担当科目、研究領域など

Vol. 6

科目：
会計学 I、ビジネス法務戦略、財務会計論 I

Q: 授業構成ややり方などに工夫しました。財務諸表は箱の集合体だと説明し、ている部分はありますか？

各勘定科目がどの箱（資産や負債など）にA: 私は各科目の目標を達成することが授入るかを学生に質問します。そして勘定科業の質を高めることに繋がると思っていま目が増える度に、繰り返し同じような訓練す。なので授業目標を達成するためにどんを重ねることで会計の概念が定着するような戦略が必要かをまず考えます。例えば、に工夫しました。

私が担当している会計学 I の場合、目標は梁 ジョンウ

准教授

専門分野：経営学、会計学、内部監査、内部統制、コーポレートガバナンス

3 Tips:１．難しい内容を単純化し学生が理解しやすいように工夫する
２. BreakoutRoom+Jamboard を活用しグループワークを見える化する
３. 学生を動機づけるクラスの雰囲気づくり

会計と企業活動の関連性、仕訳から財務諸Q: 先生の授業で、学生の学びのモ表作成までのプロセスを理解することでチベーションを高めるために工夫す。初めて接する勘定科目の名称などを難されていることはありますか？

しく感じる学生が多い中で、これらを学生

A: 動機付けされるきっかけは人それぞれが理解しやすくするために、概念を単純化だと思います。同じ方法でもある人には、し反復練習できるように授業内容を構成し全く効果がない場合があるので、いろんな方法を工夫しています。まずはクラスの雰トの時点で自己評価するようにして、学生囲気づくりから始まります。私は、学びはが自分の成長を意識するように工夫しまし楽しいことだと直接・間接的に伝えるようた。また、複数の課題を必須課題と任意課にしています。また、授業中に励ましの言題に分けています。必須課題は全員が必ず葉をよく言います。学生には発表の度にクやる必要がありますが、任意課題は選択可

ラス全員の拍手と感謝の言葉が与えられま

能で、モチベーションのある学生に＋αのす。グループワークの際には、互いが尊重学びの機会を提供しています。例えば、今し合えるグラウンドルールを提示していま回のビジネスエシックスの授業では、必須す。次に、科目毎のモチベーション方法にの期末レポートに加え、授業中紹介した理ついてです。例えば、財務会計論では、た論に関連する図書を 1 冊読み、論点と自分だ授業でいい成績を取ること以外にどのよの考えをまとめるような任意レポートが出うな成長ができるか、個々人の目標を決めされています。てもらい、その進捗状況を中間・期末テス

その他、授業時に教科書の一部を読んでもら う「APU ア ナ ウ ン サ ー」や Respon /をオフにして発言しない場合が多いので、ズな議論ができないこともあります。そこ

書き込みの内容も確認できるような仕組み

Manaba Quiz などの機会を設けて、学生がどうしても一方的な授業になりがちです。

で、実際に学生がどのようにグループワーとなっています。私はメインルームから努力すればするほど多くのボーナスポイン

特に、学生がどこまで理解していて、どこクをしているかを網羅的に確認したいと思ワーク中の Jamboard をリアルタイムで確トが取れるような仕組みを作っています。

が分からないのかが把握できないので、授い、ブレイクアウトルーム機能とともに認できるので、オンライン授業上の課題のこれらの工夫を通じて学生全員が授業に能

業中はバーチャルの手を挙げるかカメラの「Jamboard」を活用しています。Jamboard一つが改善できたと思います。

動的に参加するアクティブラーニングを目前で手を振るようにさせて、学生からのは FD セッションでカッティング先生より指しています。

フィードバックを頻繁にもらうようにしてご紹介頂いたものです（この場を借りて感

Q: 授業内容の改善する際、どのよいます。

謝申し上げます）。各グループから 2 人ずうなステップがありますか？

Q: オンライン授業で変わった部分

グループワークに関しては、学生がブレイ

つ Jamboard に入ってもらい書記を担当さA: 授業内容の改善は毎セメスター終了後とかありますか？

クアウトルームに行っている間は、グルーせます（2 名 x20 グループ＝40 人程度がに検討しています。授業期間中は、気づい

A: 質の高い授業を作り上げるためには学プワークの状況を把握しづらい面もありま同時アクセス）。各ブレイクアウトルームたことや改善すべき内容をメモに残してお生と教員の双方のやり取りが重要だと思いす。私がブレイクアウトルームを巡回した

では書記が Jamboard の画面を共有するこきます。後に、学生からの授業評価アンケーますが、オンライン授業では学生がカメラら学生はこちらを意識してしまい、スムーとでグループメンバー全員が議論しながらトも参考にしながら、全体的に振り返り、学生が理解しやすいように工夫する：「概念を単純化し反復練習できるように授業内容を構成し . . .」授業資料などをアップデートしています。

ま ま 伝 わ っ て い る こ と に 気 づ き ま し た。

また、同じ科目を担当する他の先生とのマ様々な学生との話の中で、教員の考え・心テリアル共有、講義内容やテストなどに関の持ち方などが、学生に大きな影響を及ぼする意見交換も必要に応じて行っていましていることが分かりました。教員が動機す。

づけられハッピーになることで、学生も動機づけられハッピーになるのではないかと「 . . . 財務諸表は箱の集合体だと説明し、各勘定科目がどの箱（資産や負債など）に入るかを学生に質問します。」

Q: 他の先生にシェアしたいスキル思います。などありますか ?

この場を借りて、色々と大変な状況の中で

A: 私のティーチングメソッドは伝統的なご尽力される先生方・教職員の皆様に感謝もので特別なテクニックはございませんを申し上げますとともに、先生方を信頼しが、学生を愛することや与えられた環境に最善を尽くしている学生の皆さんに、熱い感謝することを忘れないように心がけていエールを送ります！

ます。ここ数年で、私の想いが学生にそのインタビューの感想
先生の授業を受講したことがありますが授業を進行するにあたり学生に質問を投げて楽しい授業の雰囲気を維持するためにどのような努力をされたか分かるようになってとても良かったです。学生のモチベーション程度に合わせて＋αの課題を設定している部分を個人的には非常に印象的な部分でした。

「Q」とはAPU で素晴らしい授業を行っている先生方はたくさんいらっしゃい.

ますが、先生方が授業中にどのような工夫をしているのか知ることが出来れば、他の先生の授業改善にも役立つ。そのために、インタビューをして授業の工夫を教えてもらいたい、ということで始めた取り組みです。この記事は、授業の「Quality＝質」を高める、質を高めるための「Question＝問」に答える、授業改善の「Queue＝列」をなす、など、色々な意味を込めて「Q」と名付けました。先生方の授業の質

Tip #2: BreakoutRoom+Jamboard を活用しグループワークを見える化する (https://jamboard.google.com)

向上の「Quest」に役立てられると幸いです。
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Aug 19, 2014 New Date: January
25, 2015. 2. Idrive-Drive
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(ジンコウガクエン2, Jinkou Gakuen 2)
Idrive-Drive by UCB-J is a Jinko
Nindosha eroge game. Dec 3, 2017
Artificial Academy 2 - All Progress
Your Progress October 7, 2017 #18
Posted by muhammed zuhair on
10/09/17 - Disk-drive 2.0 is a highschool eroge, developed by UCB-Jof KOTORI wa Mao no E.r..
Artificial Academy 2 Save Editor
7.6.1 Jan 14, 2016 This was a quick
inital release, but more features are
now included. What is the default
file type for Artificial Academy 2?
Artificial Academy 2 is a classic
page 2 / 7

romance eroge developed in Japan.
Oct 25, 2010 ♥♪♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥
page 3 / 7♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥#System Requeriments:.NETFramework 4.5[1] - Until 0.9.3.0.
Anime ijji save editor(Animation/CGI animation) Animeijji save editor is a Character/Save
Editor for ILLUSION's Anime
game "Animation" (CGIanimation). Generally, it's a tool tocreate a character out of a charactersheet. You are able to watch topage 4 / 7animate and edit the character sheetwith "look and feel". Character
Creator - The Poser Character
Creator or Character Generator A:The character-maker allows tocreate and export the characters toand from Poser Professional 8 andcan be used with 2,500+ products
and 100+ add-ons. Virtual Heroine
Character Creator / Dungeon
Explorer The character creator
creates a character that can save thegame in Poser format. It is designed
for video games and virtual worlds
using Poser by ILLUSION. Dangan
page 5 / 7Ronpa Character Creator / Save
Editor The character creator createsa character that can save the gamein Poser format. It is designed forvideo games and virtual worlds
using Poser by ILLUSION. Dangan
Ronpa Character Creator / Save
Editor Online Data Management(ODM): Data management online(browser data management)
Desktop Anagram: Character
Anagram Desktop Character
Anagram is a tool for authoring
multi-tiered character-centeredapplications. It has modules forpage 6 / 7

authoring: Characters, Graphics,Scenes, Actions, Functionality,Scripts,and Object-centeredapplications. Character Anagram isprovided under the MIT and GPL
licenses. Artificial Academy
Character Maker The CharacterMaker is a tool for authoring multitiered character-centeredapplications. It f678ea9f9e
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Spectroscopic Identifications ofEarly Large Scale Structureswith Protoclusters Over 200 Mpc
Harikane+19 submitted to ApJ
arXiv:1902.09555

Yuichi Harikane (NAOJ)
Masami Ouchi, Yoshiaki Ono, Seiji Fujimoto, Darko Donevski, Takatoshi Shibuya,
Andreas L. Faisst, Tomotsugu Goto, Bunyo Hatsukade, Nobunari Kashikawa,
Kotaro Kohno, Takuya Hashimoto, Ryo Higuchi, Akio K. Inoue, Yen-Ting Lin, Crystal
L. Martin, Roderik Overzier, Ian Smail, Jun Toshikawa, Hideki Umehata, Yiping Ao,
Scott Chapman, David L. Clements, Myungshin Im, Yipeng Jing, Toshihiro
Kawaguchi, Chien-Hsiu Lee, Minju M. Lee, Lihwai Lin, Yoshiki Matsuoka, Murilo
Marinello, Tohru Nagao, Masato Onodera, Sune Toft, Wei-Hao Wang
NAOJ

ProtoclusterCluster Protocluster
z=6

Springel+05

High Redshift Protoclusters• Only a few protoclusters are identified at z>5• Large area deep survey is neededToshikawa+12
z=6.01

Ito-san’s talkAndo-san’s talkYonekura-san’s poster
Suzuki-san’s talk

Chiang+13, Overzier+16

Subaru/Hyper Suprime-Cam Survey• Hyper Suprime-Cam (HSC) survey (PI: Miyazaki)– From 2014, 1400 deg2 deep optical imaging (rlim~26 mag)Miyazaki+
NAOJ

Subaru/Hyper Suprime-Cam Survey
Lyman break galaxies (LBGs; dropouts)(Protocluster search in GOLDRUSH: Toshikawa+18)

Lyman alpha emi;ers (LAEs)

Lyman alpha Emitters (LAEs)• 810 LAEs at z~5.7, 6.6 with NB816 & NB921• Overdensity δ in 10cMpc

z66OD
z57OD
Harikane+19
See also Higuchi+19

Spectroscopy for z66OD• Spectroscopic confirmation of z66OD
at <z>=6.585 with Nspec=12KeckGemini

MagellanComparison with Simulation• simOD4: similar overdensity to z66OD– Halo mass Mh~1012 Mo → >1014 Mo at z=0
Simulation (Inoue+18)

z66OD (This work)

3D Map at z=5.7, 6.6• 174 spec-z LAEs (>80% at LLya>1043 erg/s)

z66OD

z57OD

z66OD

LAE-SMG Correlation• LAE: dust-poor star-forming galaxies• Submillimeter galaxies (SMGs): dusty star-forming– Cross-correlation reported at z=3.1 in SSA22 protocluster
SSA22 z=3.1

Tamura+09 Nature

Red SMG Selection• SCUBA-2 Cosmology Legacy Survey (Geach+17)• Select ”Red SMG” (z>4) using Herschel color– S250 <S350< S500 (Donevski+18) -> 42 red SMGs500um
Normal SMG

z=6.34250um 350um 500um

Riecherds+13

LAE-SMG Correlation at z=5.7• 99.97% cross correlation– z57OD: overdensity with both LAE and SMG
Red SMGs

Summary• Spectroscopic confirmation of the most distant
protocluster (z=6.585, Nspec=12)• 99.97% correlation between SMGs & LAEs (z=5.7)
z66OD

Harikane+19 arXiv:1902.09555
Capacity Building News
Celebration of the first ‘IASSW Regional Resource Centre’ in Beijing, China.
The Capacity Building committee of IASSW is delighted to announce the launch of thefirst IASSW Regional Resource Centre (RRC) which is based in China. RRC status isintended to extend the activities of centres already engaged with local partners on
collaborative projects for social work education. IASSW, in partnership with Regional
Associations, is keen to support localised capacity building through providing a networkof such RRCs globally over the next few years. Calls for applications will go out in April
2016 and again in the following years, see http://www.iassw-aiets.org/capacitybuilding/ US$4000 is provided over four years to the successful centre.
In March 2016 the first IASSW RRC was launched in the China Social Work ResearchCentre, a collaboration between Peking and Hong Kong Polytechnic Universities.
Social Work and social work education is growing exponentially in China; from 28 to298 Schools between 1999 and 2015 and in 2014 104 MSW programmes. The China
Social Work Research Centre is one of the important players in collaboration with theChina Association of Social Work Education. Established in 2008, its activities are
devoted to building highly trained social work educators, practitioners and researchers
who are committed to social change.

Figure 1: L-R: Ms Yan Chan, SiShan Fund (HK); Prof. Vimla Nadkarni, President IASSW; Prof. Li Yansong, Vice
President, PKU; Prof. Angie Yuen, Immediate past President IASSW; Ms Lu Xiaoli, SW Dept Head, Ministry ofCivil Affairs, PRC; and Prof Wang Sibin, Chairman, China Association for Social Work Education.

In the first year as RRC, the Research Centre will develop networks, liaise extensively
with APASWE, invite social work educators from neighbouring countries to events andbegin discussions with significant organisations to determine common themes andactivities for the following years.
The Capacity Building Committee welcomes expressions of interest and formal
applications when the call goes out on-line in April 2016. The policy and guidance
documents are all available at http://www.iassw-aiets.org/capacity-building/ . For
further information please contact Janet Williams and Janestic Twikirize throughRashmi Pandey at rashmi@iassw-aiets.org
Suomen Mestari 3 - by curreir
419831235. RBA - Sveitsi, 2008-12-01 öänne. (Princess) Diana of England, a.d. 1960-1997; Princess Michael of Kent, a.d.
1963-2006 . Booru 1.04: The greatest videogame of all time isand, what have you got? 16.11.2014 The Dictator: Classified--theunabridged audio book of one of the greatest books of all time. Alternatively, for a more in-depth look at this book check out
the unabridged (audio) book, which is also widely available for the digital download: The Way of Kings 1.0: (written byBrandon Sanderson, some chapters were written by Robert Jordan) Brandon Sanderson has won himself a loyal and faithfulfollowing for his work. Many of his fans will tell you that he is one of the best writers in Fantasy, as well as many others, he iscertainly a master of the sub-genre known as the Mistborn. |about | book | sheetmusic | spelling | 5-12-2014 "Excellent for all
students of English." "I always appreciate a good story. Not just any story, though. The story has to have a beginning, middle,and end. And, those stories that have multiple twists and turns are the ones that I like to hear the best. Those are the stories thatstick with you the most." Download 5-12-2014: Learn more about books

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turvassa tältä pilalta. Ystävämme opettaa vain tietoisia. Nimittäin luultavasti osa kaikista tietoisista on kanssaihmisiä. Just kun
maailma säätää, että jotkut tietoiset ovat aivan eri tasolla kuin toiset, heidän pitäisi ottaa oppia oppimaan käyttäytymisestään.
Esimerkiksi osa tietoisista luulee vieraantuneensa myös tietoisia. Ollaan kertoo olevansa vieraantuneet vaikka onkin istuutunut
aivan tietoisissa puuhun. Kappale 1. Hei! Ja Tervetuloa! Moi! Anteeksi! onko täällä suomen kurssi joo . Suomen Mestari 1.
Welcome to Memrise! Join millions of people who are already learning for free on Memrise!. 1. Ready to learn. SM 2 - Kappale
1. Hei! Ja Tervetuloa! Moi! Anteeksi! onko täällä suomen kurssi joo . Suomen Mestari 1. Welcome to Memrise! Join millionsof people who are already learning for free on Memrise!. 1. Ready to learn. SM 2 - Kappale 1. PDF, ePub, and Kindle Library.
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Suomen Mestari 3 By Curreir
さがみ信用金庫の環境への取組みについて【環境宣言】＜環境理念＞
さがみ信用金庫（含む関連子会社）は、環境問題への積極的な取組みが社会的責任であり公共的な使命であるとの認識に立ち、神奈川県西部地域の豊かな自然環境と経済発展が共生される社会を目指し、環境保全等の取組みを積極的・継続的に進めてまいります。
＜環境方針＞
１．環境に配慮した商品、サービスおよび情報の提供を通してお客さまの環境保全活動への取組みを支援し、地域金融機関としての社会的責任を果たしてまいります。
２．環境に関連する法令等を遵守し、さがみ信用金庫（含む関連子会社）が賛同するその他の要請事項に積極的に対応します。
３．環境保全のための目的・各種目標を設定して、その達成を目指すとともに定期的に見直しを行い、環境マネジメントシステムの継続的な改善に努めます。
４．さがみ信用金庫（含む関連子会社）は、日々の業務を通じ、役職員（社員）一人ひとりの環境問題に対する意識の高揚を図っていくとともに、個人としての環境保全活動への取組みを支援します。
５．この環境方針は、さがみ信用金庫（含む関連子会社）で働くすべての役職員（社員）に周知するとともに、ホームページやその他の方法により一般に公開します。

【ＴＲＩｂａｎｋエコプロジェクト】
ＴＲＩbank グループ（さがみ信用金庫・かながわ信用金庫・平塚信用金庫）
では、三金庫でのスケールメリットを活かし統一的・継続的に環境問題等へ取組むため「ＴＲＩbank エコプロジェクト」を発足し、地域金融機関として環境問題に対して積極的に取組んでいます。
＜主な取組み＞・海岸清掃などの各種活動
・環境に配慮した金融商品やサービスの提供 など

【環境配慮型の各種ローンを発売】
環境に配慮した商品購入等のローンについて、金利引下げを実施しています。
＜リフォームローン ～エコ割～＞
エコ関連住宅設備の購入・設備資金、またはエコ関連設備の購入・設置を伴うリフォームをサポートします。
＜環境配慮型事業性融資商品「エコ・ローン」＞
法人、個人事業主の方が環境保全に取組むための設備資金をサポートします。
詳しくは当金庫ホームページをご覧ください。
https://www.shinkin.co.jp/sagami/【海岸清掃の実施】
さがみ信用金庫では、毎年酒匂川河口付近の海岸清掃を実施しております。職員だけではなく、神奈川県信用保証協会小田原支店、日本政策金融公庫小田原支店、信陽商事㈱、当金庫 OB 等の方々にも多数参加いただいています。

【環境配慮型店舗】「人にやさしい 環境にやさしい」をコンセプトに、環境に配慮した新しいタイプの店舗を開設しています。
現在、緑町支店、国府津支店、湯河原支店、寿町支店、岩原プラザ支店が「環境配慮型店舗」として太陽光パネルを設置しています。
また、全ての営業店が LED 照明に切り替え、省エネに取組んでいます。