れんごうYAMANASHI No,354（1）

日本労働組合総連合会
山梨県連合会（略称 連合山梨）

No,354 2020.12.9
私たちが未来を変える〜安心社会に向けて〜

121

WED

連合第84回中央委員会を開催/2021春季生活闘争方針を確認

連合は12月1日（火）に第84回中央委員会を開催し、2021年度春季生活闘争方針を決定しました。
＜2021春季生活闘争における賃金要求指標パッケージ＞

１．2021春季生活闘争の基本方針（抜粋）（1）賃金要求に対する考え方
日本経済は、米中貿易摩擦によるグローバル経済の悪化に加え、コロナ禍による世界的な経済活動の停滞により、4−6月期のＧＤＰは戦後最大の落ち込みとなった。コロナ禍は人の往来を抑制しているため、観光・飲食・鉄道・航空など特定の産業に依然として大きな影響を与えている。また、医療・介護などをはじめとした社会機能を支え続けている
エッセンシャルワーカー等の処遇は、必ずしも、その「働きの価値に見合った水準」となっていない。
このように今次闘争における賃上げ環境は例年とは大きく異なるとは認識するものの、コロナ禍以前からの構造的課題であるわが国の人口減
少や格差の状況を踏まえれば、感染症対策と経済の自律的成長の両立は、世界経済の先行きの不確実性が依然として高まる中、ＧＤＰの6割を占める個人消費を維持・拡大していくことにかかっている。
そして、その実現は、雇用の維持・確保を大前提に、賃上げの流れを継続する中で、エッセンシャルワーカーや、地域経済を支える中小企
業、雇用労働者の4割を占める有期・短時間・契約等労働者の処遇を「働きの価値に見合った水準」に引き上げていく、すなわち分配構造の転換につながり得る賃上げに取り組むことに他ならない。
したがって、2021闘争においても、「底上げ」「底支え」「格差是正」の取り組みの考え方を堅持する中で、引き続き、月例賃金の絶対額の引上げにこだわり、名目賃金の最低到達水準と目標水準への到達、すなわち「賃金水準の追求」に取り組むこととする。

底 上 げ

企業規模間格差

差
是格差是正

企 業 規模 間、雇 用形態
間、男女 間の 格 差を是正する

・社会横断的な水準を額で示し、その水準への到達をめざす
・男女間については、職場実態を把握し、改善に努める

底 支 え

産業相場を下支えする

企業内最低賃金協定の締結、水準の引き上げ（→特定（産業別）最低賃金に波及）（1）賃上げ要求①月例賃金
すべての組合は、定期昇給相当（賃金カーブ維持相当）分（2％）の確保を大前提に、産業の「底支え」「格差是正」に寄与する「賃金水準追求」の取り組みを強化しつつ、それぞれの産業における最大限の「底上げ」に取り組むことで、2％程度の賃上げを実現し、感染症対策と経済の自律的成長の両立をめざす。
同時に、企業内で働くすべての労働者の生活の安心・安定と産業の公正基準を担保する実効性を高めるため、企業内最低賃金の協定化に取り組む。
なお、取り組みにあたっては、企業内最低賃金協定が特定（産業別）最低賃金の金額改正に強く寄与することも踏まえる。
具体的な要求指標は、右表のとおりとする。

企業内最低賃金協定1,100円以上

・企業内のすべての労働者を対象に協定を締結する。
・締結水準は、生活を賄う観点と初職に就く際の観点を重視し、「時給1,100円以上」をめざす。

2）雇用形態間格差是正の取り組み
ａ有期・短時間・契約等で働く者の労働諸条件の向上と均等待遇・均衡待遇確保の観点から、企業内のすべての労働者を対象とした企業内最低賃金協定の締結をめざす。締結水準については、時給1,100円以上をめざす。
ｂ有期・短時間・契約等で働く者の賃金を「働きの価値に見合った水準」に引き上げていくため、昇給ルールの導入に取り組む。な
お、昇給ルールを導入する場合は、勤続年数で賃金カーブを描くこととし、水準については、「勤続17年相当で時給1,700円・月給280,500円以上」となる制度設計をめざす。

〒400-0858 山梨県甲府市相生2丁目7-17 労農福祉センター内
TEL.055-228-0050 FAX.055-222-1189
発行人 窪 田35歳：258,000円
30歳：235,000円
企業内最低賃金協定
1,100円以上

ａ賃金カーブ維持分は、労働力の価値の保障により勤労意欲を維持する役割を果たすと同時に、生活水準保障でもあり必ずこれを確保する。賃金カーブ維持には定期昇給制度が重要な役割を果たす。定期昇給制度がない組合は、人事・賃金制度の確立を視野に入れ、労使での検討委員会などを設置して協議を進めつつ、定期昇給制度の確立に取り組む。構成組織と地方連合会は連携してこれらの支援を行う。
ｂすべての中小組合は、ａにもとづき、賃金カーブ維持相当分（1年・1歳間差）を確保した上で、自組合の賃金と社会横断的水準を確保するための指標を比較し、その水準の到達に必要な額を加えた総額で賃金引き上げを求める。また、獲得した賃金改善原資の各賃金項目への配分等にも積極的に関与する。
ｃ賃金実態が把握できないなどの事情がある場合は、連合加盟中小組合の平均賃金水準（約25万円）と賃金カーブ維持分（1年・1歳間差）をベースとして組み立て、連合加盟組合平均賃金水準（約30万円）との格差を解消するために必要な額を加えて、引き上げ要求を設定する。すなわち、賃金カーブ維持分（4,500円）の確保を大前提に、連合加盟組合平均水準の2％相当額との差額を上乗せした金額6,000円を賃上げ目標とし、総額10,500円以上を目安に賃上げを求める。

２．具 体 的 な 要 求 項 目（ 抜 粋 ）URL. http://yamanashi.jtuc-rengo.jp/
E-mail. info@yamanashi.jtuc-rengo.jp

最低到達水準

１）中小組合の取り組み（規模間格差是正）

要 求 の 考 え 方定昇相当分+引き上げ率（→地域別最低賃金に波及）

35歳：287,000円
30歳：256,000円

正的目標水準格

目

産 業 相場や地 域相場を引き上げていく

雇用形態間格差・昇給ルールを導入する。
・昇給ルールを導入する場合は、勤続年数で賃金カーブを描くこととする。
・水 準 に つ いて は、「勤 続17年 相 当 で 時 給1,700円・月給280,500円以上となる制度設計をめざす」

底 支 え＜「底上げ」「底支え」「格差是正」の取り組みの考え方＞
底 上 げ定期昇給相当（賃金カーブ維持相当）分（2％）の確保を大前提に、産業の「底支え」「格差是正」に寄与する「賃金水準追求」の取り組みを強化しつ
つ、それぞれの産業における最大限の「底上げ」に取り組むことで、2％程度の賃上げを実現し、感染症対策と経済の自律的成長の両立をめざす。

清連合本部フェイスブック連合山梨ホームページ

れんごうYAMANASHI No,354（2）

11

連合山梨 官公部門連絡会
16 人事院勧告についての学習会を開催
MON

11月16日(月)、35名参加のもと山梨県立男女共同参画推進センター（ぴゅあ総合）にて、「2020人事院勧告について」と題した学習会を開催しました。
コロナ禍により、開催が危惧されていましたが、距離を保ち換気を行うなどの感染対策を行って実施する運びとなりました。
開催にあたり、連合山梨萩原会長と官公部門連絡会小串議長よりあいさつを頂きました。
学習会では、講師に公務公共サービス労働組合協議会の副事務局長である加藤達夫氏をお招きし、コロナ禍による厳しい状況の中で行われた人事院勧告について、丁寧な説明を頂きました。また、全国の現状と定年延長、会計年度任用職員、パワハラ問題など多岐にわたって、今年の勧告についての要点が示されました。
最後に、山教組佐藤書記長より、対県共闘会議での取り組みや、県内教育現場の実情について報告が行われ、学習会を終了しました。
会長代行 田中 好久

1110TUE

対県共闘会議にて決意表明！
底上げ･底支えで誰もが希望を持てる社会を

10月21日、県人事委員会は、山梨県職員・教職員に対する勧告を知事、県議会に行いました。
それを受けて、山梨県職員労働組合（県職労）、山梨県教職員組合（山教組）、山
梨県高等学校・障害児学校教職員組合（梨高教）で構成する、山梨県地方公共団体労働組合協議会対県共闘会議は、10月26日に知事あてに要求書を提出し、確定闘争を開始しました。
例年であれば、連合山梨官公部門連絡会、対県共闘会議、自治労山梨県本部が主催する合同総決起集会において、決議文の採択を行っていましたが、今年は、コロナ禍により合同総決起集会の開催を見合わせ、11月10日実施の対県共闘会議において、決議文の確認を行い、『確定闘争に係る決意表明』を知事へ提出しました。
公務関係労働者の生活を守る観点と、来年の県内中小・地場企業の春闘への影響を考慮して、県内経済の底上げ・底支えを目指して交渉を強化していくとともに、対県共闘会議・自治労山梨県本部・連合山梨に結集する多くの仲間の要求実現のため、全力でたたかうことを決議しました。
決議文につきましては、連合山梨全産別に周知をさせて頂きました。
なお、対県共闘会議においては、１1月１７日に実施した再々交渉にて、回答が示され今年度の協議を終了としております。
会長代行 田中 好久

114WED身 延 山病院労働組合
山病 院労働組合 が結成されました ! !

11月4日（水）身延山病院労働組合が結成され、連合山梨に新しい仲間が加わりました。
準備段階から携わってこられた倉橋委員長は冒頭のあいさつで、「働く医師や看護師、職員の意見や提案を病院経営に反映させ、安心して働き続けることができる職場をつくるためには労働組合が必要であると判断し、結成を決意しました」と結成に至る経過、思いを熱く語りました。
「労働組合について教えて欲しい」連合山梨への最初の相談からわずか９ヶ月という短期間での労働組合結成。倉橋委員長のご尽力はもちろんのこと、多くの方々が「労働組合の必要性」を強く感じ、熱意をもって取り組まれたからこそ実現できたスピード結成だと思います。
終息が見えない新型コロナウイルス感染症への対応も含め、医療現場で働く方々を取り巻く環境が厳しさを増すなか、働きやすい職場づくりや安心して暮らせる社会の実現に向け、地域医療の一翼を担う労働組合として大きな一歩を踏み出しました。
同じ業種の〝企業別労働組合〟が集まって構成される〝産業別労働組合〟としては、公共サービスを担う観点から、全日本自治団体労働組合（自治労）への加盟となりました。
地域医療再編をはじめ、様々な課題に対応していかなければならないかと思いますが、私たち自治労も全力でサポートさせていただきます。ともに頑張りましょう！
身延山病院労働組合の三役は下記のとおりです。
執行委員長 倉橋 健一
書記長 望月 裕一
丸山院長（左）と倉橋委員長（右）自治労山梨県本部会計監査齋藤

中央執行委員長峻田中 好久

れんごうYAMANASHI No,354（3）

地域協議会の活動

112MON

中部地協 第15回定期総会を開催

組織内の連携を密にして活動する！

11月2日（月）労農福祉センターにおいて連合山梨中部地協第15回定期総会を開催しました。
有泉議長は冒頭の挨拶にて、今年1年の感謝と新型コロナウイルス感染症の影響による地協活動の中止や、多発する自然災害へのお見舞いと、2020年10月の笛吹市長選挙、笛吹市議会選挙ご協力への御礼、そして提案する運動方針に込めた思いを述べました。
総会では、2020年度の経過報告・決算報告ならびに2021年度活動方針、予算、役員体制が原案通り承認され、役員体制では9名がフレッシュな顔ぶれとなり新年度がスタートしました。
2021年度活動方針（抜粋）１. 連合組織内の連携を強化するための活動① 幹事会の充実と活性化 ② 組合員の地協活動への参加機会の創出
２. 地域で働くすべての仲間を支えるための活動＋各地域の特色を活かした活動① 政策提言・政策実現の取り組み ② 組織拡大に向けた情報収集と共有
連合山梨中部地協

114WED

事務局長

弘瀬誠

西部地協 第14回定期総会を開催

コロナ禍でも日常の活動ができるように！

11月4日（水）中巨摩教育会館において、連合山梨西部地協第14回定期総会を開催しました。今年度は、新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から各地区協三役のみでの開催となりました。総会では、連合山梨の窪田事務局長より連帯のご挨拶を頂きました。
開会挨拶で長田議長は、「新型コロナウイルス感染症の影響により地協・地区協・単組の活動が自粛となり組合員相互のコミュニケーションが不足している状況が続いています。今後は、コロナ感染対策を実施し、日常の活動ができるよう工夫していきましょう」と述べました。
総会議事では、2020年度の経過報告・決算報告ならびに2021年度活動方針、予算など満場一致で承認され、「地域に顔の見える運動」を基本に「地域で主体的な運動体の確立」を目指し、「組織拡大の取り組み」「政策制度実現に向けた政治活動への参加」「地協・地区協組織の活性化」「組合員相互の親睦交流」「ボランティア活動への参加」等を中心に活動を進めていく事を確認し、新年度がスタートしました。最後に長田議長による団結ガンバローで締めくくりました。

116FRI東部地協 第16回定期総会を開催

連合山梨西部地協

事務局長

土橋 一光

連携強化･行動重視･地域に顔の見える活動を‼

11月6日（金）南都留教育会館において連合山梨東部地協第16回定期総会を開催しました。
本年は、新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点から来賓はお招きせず、地協役員、地区協三役のみの出席による開催となりました。
冒頭、連合山梨萩原会長から連帯のご挨拶をいただいた後、輿石元参議院副議長、宮沢参議院議員、堀内都留市長からのお祝いのメッセージが読み上げられました。
引き続き、2020年度経過報告ならびに決算報告、2021年度活動方針・予算案が審議され、満場一致の承認をいただき新年度がスタートしました。
2021年度は、連合本部が策定した運動方針『働くことを軸とする安心社会 −まもる・つなぐ・創り出す−』に基づき、構成組織との連携強化および、行動を重視した取り組みを進めていきます。
最後に、棚本議長より「新型コロナウイルス感染症により、先行きの不透明感は増していますが、連合に集う仲間はもとより、志をともにする仲間とともに未来を変えていこう！」と力強い決意表明があり、総会が締めくくられました。
連合山梨東部地協事務局長

前田宝

れんごうYAMANASHI No,354（4）

連合では「2021連合アクション」として、毎月05日を「れんごうの日」と設定し、構成組織・地方連合会と一斉に、「働く人が主役となり、多様な働く人々にスポットをあて、全国一斉行動・一斉配信を起こす」運動を実施していきます。
具体的には、連合本部にてツイキャス（※1）
「連合チャンネル（仮称）」を活用した生配信等を実施し、構成組織に参画頂き、様々な職場で働く人たちにスポットをあて、労働組合のそもそもの役割や活動をわかりやすく伝えます。

※1：ツイキャスとは、動画の配信・配信された動画の視聴が行えるサービスで、動画の視聴方法はパソコン、スマートフォン、タブレットです。

連合山梨ホームページ、ツイッター、フェイスブックにて周知していきますので、連合本部生配信等のご視聴をお願いします。

当選御礼【南アルプス市議会議員選挙】
投票率 55.38%
投票総数 32,387票
1,252票【当選】（11/26）

南アルプス市議会議員選挙ならびに、北杜市長･市議会議員選挙における各産別･単組･地域協議会によるご協力に感謝申し上げます。

皆様のご支援に感謝いたします

南アルプス市議会議員選挙ならびに、北杜市長選挙・市議会選挙における各産別・さくら だちから
【北杜市長選挙結果】
単組・地域協議会によるご投票率 73.18%
協力に感謝申し上げます。
投票総数 29,276票
南アルプス市議会議員議
大柴 邦彦 9,274票 次点
選 で は、『櫻 田 力』氏 は 皆
JAM組織内公認
上村 英司 9,381票 当選
様のご奮闘により見事に激渡辺 英子 6,060票
1952年4月5日生まれ（68歳）
戦を制し、当選を勝ち取る
池田 恭務 4,201票【出身産別】JAMことができました。
【事務所】南アルプス市下市之瀬159
北杜市長選挙につき ま し て は、大 変 厳 【北杜市議会議員選挙結果】
投票率 73.17%
しい結果となりましたが、選挙結果については厳粛に受け止めざるを得ません。
投票総数 29,269票
また、北杜市議会議員選挙では、『保坂 多枝子』氏の当選を果たすことが出来ました。 保坂 多枝子 1,115票【当選】（16/21）
これまでの皆様のご支援に深く感謝申し上げます。ありがとうございました。

櫻田力氏

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1 月13日（水） 2 月 9 日（火） 3 月18日（木） （相談時間1人30分無料）「心のケア」

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カウンセリング時間／【お申込み】やまなし勤労者サポートセンター（担当・清水）【お問合せ】TEL 055-227-6290 FAX 055-222-1189