令和4年度「東京都スポーツ推進企業交流会」

社員一人ひとりの健康維持が重要なテーマ～ウェルビーイング宣言～ で取り組む健康づくりの推進

2022年10月12日（水）東海東京フィナンシャル・ホールディングス（株）

代表取締役社長 合田 一朗

目次

１．会社紹介会社概要

３．健康経営施策の取り組み紹介
P3

２．健康経営の背景と推進基盤の整備
取り組みを始めた背景

P11

社員の健康支援P12

健康意識の醸成

P13

職場環境の整備P15

社員のスポーツ支援P16

運動機会の促進P17

導入の成果・企業メリット

P25

P6

ウェルビーイング宣言

P7

健康経営推進体制

P8

SDGs達成に向けた当社グループの優先すべき重要課題

健康経営施策の全体像

P91

1．会社紹介会社概要
東海東京証券を中心とする持株会社。証券ビジネスを中心にお客様のニーズに合った金融商品、サービス、ソリューションを提供■上場証券取引所 東京：プライム市場 名古屋：プレミア市場（証券コード：8616）■設立年月日1929年6月19日■資本金360億円■従業員数3,026名※■証券店舗数東海東京証券 計67店舗
提携合弁証券 計64拠点（従業員数・証券店舗数は2022年6月末現在）※投資アドバイザーおよびアセットアドバイザー、臨時社員、派遣社員を除く

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会社概要
東海東京フィナンシャル・グループの強み

オルクドール・サロンTOKYO2019年オープン

東海地域でのブランド力

地銀戦略
提携合弁証券7社

ハイレベルなトレーディング力

富裕層ビジネスオルクドール・サロン（名古屋）
2016年オープン

教育体制の充実

デジタライゼーションの推進

多様なビジネスポートフォリオ

4２．健康経営の背景と推進基盤の整備

取り組みを始めた背景
日本企業において、社員の健康維持・増進が重要な経営課題として認識されるように弊社においても、社員の適切な健康管理の必要性から、健康を多角的（身体的・精神的・社会的）に捉え、それぞれの課題に対し、適切な対応策を立案し、実行する重要性を認識◆ 長期的なビジョンに基づいた健康経営■課題一例■課題への対応■社員の健康増進・活力向上■組織の活性化・生産性向上■企業成長の原動力

健康診断結果によるハイリスク
対象者等へのフォロー不足

社員の適切な健康管理の戦略的実践それぞれがポジティブなエネルギーを発揮

チャレンジ力、人間力向上による人材価値の高まり

企業価値向上へ6ウェルビーイング宣言
社員が健康で活き活きと長く働くための理念「ウェルビーイング宣言」
当社グループは、社員一人ひとりの健康維持を経営の重要なテーマの一つと位置づけ、身体的、精神的、社会的に良好な状態を保つ環境構築に向けて取り組んでまいります。
1. 社員の健康状態や課題を常に把握し、状況に応じた健康増進策を検討・実施いたします。
2. 心身ともに健康な状態を保つため、日頃の健康増進策に取り組みます。
3. 社員一人ひとりに向き合い、健康管理と病気の予防に努めるとともに、治療と仕事の両立に取り組みます。

■2019年4月に制定■社員の健康を促進するための環境整備に取り組む姿勢を明確化

健康診断再検査の徹底、医療専門家による健康指導、治療と仕事の両立支援 等

7健康経営推進体制
健康経営を推進するための基盤を整備
健康経営推進協議会

ＣＨＯ

ウェルビーイング大使（健康経営責任者）

東海東京フィナンシャル・ホールディングス

代表取締役社長
ＣＨＯ
ソーシャル・バリュー＆ジャスティス推進部長人事企画部長
専任保健師

2012年近代五種競技ロンドン五輪

東海東京証券代表取締役社長

専務執行役員

林雅則

日本代表

黒須成美

経営企画本部長

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SDGs達成に向けた当社グループの優先すべき重要課題
当社グループにおける5つの優先すべき重要課題の第一番目に「健康」
１．健康
地域の皆様や社員の健康促進と維持
社員が健康で活き活きと働く環境の整備

２．教育と働き方
多様な人材が多様な環境で活躍できる職場環境の整備
社員の専門性向上のための教育支援

３．金融イノベーション
先進的な金融サービスの提供による多様化するニーズへの対応
次世代層・資産形成層・デジタルシニア等へのサービス拡大

４．地域経済地域経済の活性化、地方創生

５．環境保全
環境に配慮した持続可能な社会づくりの支援
CO2排出量削減
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３．健康経営施策の取り組み紹介

健康経営施策の全体像
ウェルビーイング宣言

健康経営推進協議会

ＣＨＯ

ウェルビーイング大使

社員の健康支援

健康意識の醸成

職場環境整備社員のスポーツ支援

運動機会の促進身体面の健康維持

健康情報の提供

階段移動

クラブ活動支援ウォーキングイベント

スタンディング
ワークフロア個人での活動支援

オンライン健康セミナー

精神面の健康維持

アスリート社員動画

11社員の健康支援
医療専門家（産業医・専任保健師）による健康状態の管理、支援
身体面の健康維持

精神面の健康維持■健康診断結果に基づく支援■メンタルヘルスケア• 産業医より再検査推奨レターを発送し、受診勧奨を• 業務や職場環境による精神面への負荷を適正に把握、実施

管理■定期的な「健康相談」の実施■ストレスチェック• 生活習慣病予備群社員に対して、食事・運動を含め• 社員一人ひとりが「充実感」を持って働くことができる環境への支援

た保健指導を実施

専任保健師採用による予防対策強化

その他■血圧計・体温計の設置

疾病の予防、感染症等蔓延予防■長時間労働への対策

所属長に対して労働時間適正化の指導の徹底
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健康意識の醸成◆「ウェルビーイング通信」の配信■身近な健康情報（季節に合わせた体調管理法、簡単に行えるエクササイズ等）
を、定期配信
■産業医・専任保健師・ウェルビーイン
グ大使が執筆■業務用ポータル内サスティナビリティ「健康」ページに掲載し、いつでも閲覧可能

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健康意識の醸成◆「ウェルビーイング通信」の配信「健康」に関する6つのテーマ
メンタルヘルス■関心が高かった内容のご紹介【上位ランキング】
１位．食を正して胃腸の調子を整える
２位．知っておきたい飲酒と健康の関係

栄養管理
喫煙対策
運動と健康

３位．飲酒と痛風の関係
４位．眠気対策

５位．ストレスに負けない人がやっていること
６位．こころのセルフケア（上手に気持ちを伝える）

７位．「＋10分間ウォーキング」歩くことの重要性

健康管理全般８位．「貧血」について

９位．糖尿病を予防する方法について

女性向け10位.「睡眠」について
データ：弊社「アクセスログ」集計結果より

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職場環境整備◆ フロア間移動の階段利用推奨◆ スタンディングワークフロア■ウォーキング
イベントがきっかけで、階段利用が定着化■東京本社に■本社移転時に社員通用口をあえて階段側にすることで階段利用を浸透■座りすぎ・立ちすぎの健康リスクに対応している

電動式昇降デスクを導入（※導入台数247台）

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社員のスポーツ支援◆ クラブ活動の支援◆ HEP（Humanity Enhancement Program）・補助金を支給。共通の趣味を通じて健康に！

東海東京ランナーズクラブ• 経営計画で掲げた〈人間性の追求〉というテーマを具体化■昨年度は、全日本女子ミッドアマチュアゴルファーズ選手権出場を目指す社員のチャレンジを支援
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運動機会の促進
取り組みの特徴や工夫

ポイント①：競技性の高いスポーツではなく、日々の業務で継続実施が可能な取り組みを導入

ポイント②：簡単に実践できる取り組みを展開

短時間で気軽に場所を問わず

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運動機会の促進◆ ウォーキングイベント
全員共通のスマホ「歩数計アプリ」を活用■コロナ禍における「非集合型」
イベントとして開催■運動習慣の定着化、在宅勤務体制下の運動不足解消を図る■設定期間内の歩数を競い、上位者を表彰■参加者が1,000名を超える結果となり、好評を得る

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運動機会の促進◆ ウォーキングイベント
現在開催中のイベント（10/10（月）より1ヵ月間）のポイント

繋グループ内で開発した歩数計アプリを活用

がり経営陣との歩数競争

楽
しみ健康豆知識の配信

学び■アプリ内「お知らせ」
にて産業医等専門家より親しみやすい健康情報を配信■グループ全体が共通のアプリを通じて繋がることで、団結力を高め、仲間意識を醸成『打倒！合田社長』

例：
ナッツのカロリーと歩数の関係は？

社長の歩数を上回ることはできるのか？！

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運動機会の促進◆ オンライン健康セミナー
専門家による講演を通じた知識・スキルの獲得
2■社員が主体的に参加できるオンライ
ンでの施策を検討■健康に関する実践的なスキルの獲得および学びの機会を提供

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2■健康意識、適度な運動による生産性の向上を図る■短時間で心も身体もリフレッシュ

2022年9月9日（金）開催「効果的な運動生活とセルフマネージメント」 プログラム提供：（株）アスポ

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運動機会の促進◆ アスリート社員動画
いつでもどこでも気軽にストレッチ■在籍しているアスリート社員4名が担当■短時間（1分～3分程度）で手軽に行える内容■業務ポータル内サスティナビ
リティ「健康」ページに一覧として掲載

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運動機会の促進◆ アスリート社員動画■コロナ禍により集合型のイベントの開催が困難になり、新たな施策として導入■アンケート調査結果に基づいた配信内容を検討
Ｑ．在宅勤務推進下において、肩こり・腰痛等身体への影響はありますか？

不調を感じるようになった14%

元々あり、以前より悪化した
8%

改善した
2%

影響・変化なし
31%

元々あるが、変化なし
45%

データ：2021年6月実施「在宅勤務と健康に関するアンケート」結果より

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運動機会の促進◆ アスリート社員動画
20のテーマによる配信
ふくらはぎ

腹筋

代謝アップ

柔軟体操

肩甲骨

体幹

上半身

腕股関節

全身お尻

背中

インナーマッスル

寝起きストレッチ

レッグスイング

首

下半身伸び＆体側腰痛予防

ペアトレーニング■タイトル一例
・「猫背解消ストレッチ」「簡単スクワット」「椅子に座ったままトレーニング」
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会場の皆さまもご一緒に・担当アスリート：大庭 雅（フィギュアスケート）・「デスクでもできますよ！肩甲骨のストレッチ」（2分37秒）

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導入の成果・企業メリット（参加者アンケートのご紹介）
・各種施策を通じて「健康意識」「健康状態」が改善
ウォーキングイベント
1か月で3kg減量とウエスト5cmダウンで、何より体調が安定しました

オンライン健康セミナー
他の人の歩数を見ることで自分の歩数を自然と意識し、健康意識は高まった

在宅勤務の日には最低15,000歩は歩くように心がけるようになり、日々の運動を行うことによって、10キロ以上の減量に成功できました
食事に関しても、炭水化物を摂り過ぎないよう、そして、よく噛んでゆっくり食べるよう気を付けた結果、体重が5kg/月減量し、足取りが軽くなった感じがします

沢山歩いた日は寝つきが良かったので、ウォーキングを続けたいと思った

普段執務中にはない雰囲気でとても楽しかった。運動するきっかけになった

実際に自分の身体を動かしながら参加したので、時間はあっという間でした。運動することが生産性向上にも繋がることがわかり、勉強になりました。少しでも運動を継続できるよう毎日意識してみたいです

教えていただいたエクサ
サイズを継続したい

改めて、運動の大切さを痛感しました・共にスポーツを楽しむことで、社員同士の団結力が高まった

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『ウェルビーイング宣言』を標榜し、活力ある企業グループへ！