(1)第372号

連（毎月１回15日発行）

合新第三種郵便物認可）（平成２年２月19日

潟

2022年２月15日「人への投資」が未来をつくる
賃上げで、経済を自立的な回復軌道にのせよう
第 回地方委員会は


書面決議へ変更

会の活力の原動力となる「人への投資」を積極的に求めていこうというものです。また、ウイルス禍以前

年明けから、新型ウイル から積み重なってきた分配スの第６波が全国で猛威を のゆがみや、雇用形態間の振るい、２月１日の地方委 賃金や処遇の格差、男女間員会は残念ながら書面決議 賃金格差など、課題は山積それぞれの組織の課題にに変更しました。２月８日 みです。

までに地方委員から決議い県中（見（南魚沼）

調整中

2日 第2回労働条件委員会
14日 推薦県議会議員懇談会
15日 第15回
食と環境ネットワーク総会
17日 第4回四役会議
18日 第34回労使懇談会
22日 第4回執行委員会（水） ＵＯＳＨＩＮ（北魚沼） ３月９日
18：00（木） サンラック小千谷（小千谷） ３月10日
18：30
（十日町）

調整中

２月15日
（火） 柏崎エネルギーホール
18：30
３月２日
（水） リージョンプラザ上越
上越
18：30（金） ビーチホールまがたま（糸魚川） ３月11日
18：30
柏崎

各専門委員会で春季生活闘争要請内容を議論連 合 新 潟ホームページ

OKならチェック!!

① 就業規則はいつでも⾃由に閲覧でき、労働条件通知書が全員に渡されている。

□② 残業（超過勤務）は、36協定を締結した上で、上司の指⽰にもとづき⾏われている。

□③ 36協定は締結の都度、適正な要件・⼿続きで選出された過半数代表者により締結されている。（労働者の過半数を組織している労働組合がある場合は、当該労働組合）□④ すべての労働者（管理監督者含む）が、年次有給休暇を５⽇以上取得している。

□⑤ すべての労働者（管理監督者含む）の労働時間が、客観的な⽅法（ICカードやパソコンの使⽤時間記録など）により把握されている。

□ワーク・ライフ・バランス⑥ すべての労働者が仕事と育児・介護を両⽴できる就業環境が整備されている。

□安全衛⽣⑦ ストレスチェックや残業の多い労働者への医師による⾯接指導など、メンタルヘルス対策が⾏われている。

□⑧ 有期労働契約が更新されて通算5年を超えたとき、本⼈の申込みにより、無期労働契約に転換できる「無期転換ルール」が、職場で周知されている。

□⑨ 有期労働契約を反復更新されている労働者が、⼀⽅的に雇⽌めされることはない。

□⑩ 正社員と有期・短時間・派遣等で働く者の間で、賃⾦・⼀時⾦、各種⼿当や休暇制度について不合理な差がない。

□

ハラス ⑪ 第三者（顧客や就活⽣等）も含めた、あらゆるハラスメントの防⽌措置がメント実効的かつ⼀元的に取り組まれている（⽅針等の周知・啓発や相談対応など）。

□労働時
間
有期・短時間などで働く⼈のワ�クル�ル

男⼥平等など※集会後のデモ行進は行いません。

（おおかま）にて感染状況

３月１日（火）18：30～
新潟市・新潟ユニゾンプラザ
多目的ホールに十分留意したうえで、ハイブリッド型で開催すること、プラカードコンクールは昨年と同様に実施すること等、事務局（案）を提案

時
場

ただいた審議事項「①連合 ついても、労使でしっかり

新潟２０２２春季生活闘争 話をして、誰もがやりがい方針」、「②第 回衆議院選 を持って働き続けられる環

そして春季生活闘争は、 で、ＵＲＬは構成組織、加

２月２日、第２回労働条し、全て承認されました。

メインスローガンやイベント等の開催内容については次回の委員会で決定していく予定です。

まだまだこのウイルス禍の出口は見えてきません。

しかし、さまざまな制約がある中でも、皆様からご意

回県中央 見をいただき、より安全で日会


２月の主な活動

職場点検チェックリスト

メーデー開催決定（連合新潟・新潟地協の共催）

上越市・上越文化会館
中ホール

佐労働条件

新潟県中央総決起集会会場
日時会
場
３月９日
（水） 新発田市
18：30
生涯学習センター
３月４日（金）
渡
あいぽーと佐渡
18：30
２月24日
（木）
燕三条地場産センター
央
18：30
リサーチコア
３月４日（金） 長岡市立劇場
越18：001日（火） 見附市中央公民館
附） ３月
18：30
越

すべてチェック☑をつけることができるか確認しましょう！

2022春季生活闘争

４月２日（土）10：00～

新 潟 県 連 合 会〒950-8558 新潟市中央区新光町6-2
ＴＥＬ0 2 5（2 8 1）7555
ＦＡＸ0 2 5（2 8 1）7556
発行人 牧 野 茂 夫
題 字 宮 崎 風 穂
定 価
１部５円

各地協・支部 春闘総決起集会日程
下2022.２.15

日本労働組合総連合会

地協・支部名（おおかま）

93第372号

2022春季⽣活闘争

４月29日（金・祝）
万代島多目的広場

24

2022春季生活闘争
中小・地場総決起集会
日時

労働組合の存在意義をアピ 盟組合にお問い合わせくだ

新潟駅前で闘争開始宣言

ールできる場です。組織力 さい。

強化・拡大の運動と連動しながら春季生活闘争を社会に広げていく機会とし、連宣行動を行いました。湿っ また、政策委員会（裏面）

た雪が降る中でしたが、牧 でも新潟県知事への要請の合傘下の組合員だけでなく、 ２月１日、ウイルス感染 件委員会で、新潟県経営者◆

すべての働く仲間のために 防止のため、少人数で「春 協会と新潟労働局への要請◆ ◆も、「 み ん な の 春 闘 」 を 掲 季生活闘争開始宣言」の街 内容の議論を行いました。

◆げて取り組みましょう。

◆牧野会長の「地方委員会 野会長、新潟地協・山際副 内容を議論しているところあいさつ」動画をＹｏｕＴ 議長がマイクを握り、賃上 です。いずれの要請にも、ｕｂｅ『連合新潟ＴＶ』で げや労働条件改善の必要性、長引くウイルス禍の中での公開しています。ぜひご覧 そして連合の取り組みを道 雇用安定、有期・短時間・１月 日、第の改善、中小企業・下請け メーデー実行委員会を実施 安心して参加できるメーデ企業への適正な分配と、働 しました。新潟県において ーにしていくこと、持続可ください。また「２０２２ 行く人にアピールしました。契約等で働く者の労働条件

春季生活闘争方針」の説明も、ＹｏｕＴｕｂｅで視聴き方を含めた公正な取引関 も、新型ウイルス感染症ま 能な県・地区メーデーにし係などを入れており、他の ん延防止等重点措置の適用 ていくことを目指し、取り事項も含め、労働者の声を 中ということもあり、委員 組んでいきます。

委員会にて第 回メーデ 力をよろしくお願いいたし93

直接、行政や経営者団体へ 会は書面決議となりました。 引き続き皆様からのご協届けます。

18

新潟県経営者協会への要 ー県中央実行委員長を牧野 ます。

請は２月 日、新潟労働局 連合新潟会長が務めることへは３月８日、知事への要 を確認。その他役員体制も請は、現在日程調整中です。確認しました。また、４月日に万代島多目的広場

29

雪が降る中新潟駅前で街宣可能です。こちらは組合員チャンネル登録もお願いします！

のみを対象として２月末までの限定公開となりますのYouTubeチャンネル『連合新潟TV』

2022闘争方針記者説明会

挙 の ま と め に 関 す る 件 」、 境を作っていきましょう。

「③２０２２年度主要活動日程に関する件」は、いずれも承認されました。

２０２２春季生活闘争の意義と基本スタンスは、ウイルス禍であっても『働くことを軸とする安心社会』の 実 現 に む け、「 底 上 げ 」「 底 支 え 」「 格 差 是 正 」 の取り組みをより強力に進め、経済の後追いではなく、社

2022春季生活闘争

49

69⑫ ⼈事・賃⾦制度および運⽤に男⼥間で偏りがないか、また、その結果として賃⾦格差がないかの把握・分析が⾏われ、改善・是正に向けて取り組まれている。

□⑬ 妊娠・出産、および育児・介護休業等の制度利⽤による不利益取り扱い（解雇や⼈事考課のマイナス評価など）の禁⽌が徹底されている。

□

働く⼈向けの情報満載！連合ホームページをぜひご覧ください！
http://www.jtuc-rengo.jp/niigata/（連合新潟）
http://www.jtuc-rengo.or.jp/（連合）職場点検チェックリストとは？
①〜⑬は、法令などで定められている項⽬やワークルールに関する基本だよ！

すべて確認してみて…

あれ？おかしいな？と思ったら…
ルールが守られていない可能性あり！
労働組合の役員や上部組織、連合新潟へ相談してみよう！
0120-154-052（フリーダイヤル いこうよ れんごうに）

小林事務局長ブログ「徒然なるままに」発信中！ 詳しくは連合新潟ホームページまで！

新16の提供を頂くことを確認しました。

次回は、７月頃の開催予み。４つ目に連合労働相談

い性のあり方の多様性、また、性以外も含めた多様性の尊重などを含めた運動を展開するとともに行政・ＮＰＯなどと連携し「真の多様性」にむけた法整備や職場環境の改善などに取り組

男女平等参画
自認を尊重し、多様性を認

真の多様性

すべての人の人権を尊重し、性別・年齢・国籍・障がいの有無・就労形態など女性が働くうえでの格差 め合うこと。

や不条理を是正するため、連合新潟では従前の「男 み「フェアワーク」を促進としました。

１つ目は性別・年齢・国 労働組合における女性参画

フェアワーク「 真 の 多 様 性 」 を 満 た し、に か か わ ら ず、 誰 も が 平

籍・障がいの有無・就労形 を進めていくこと。

態などにかかわらず、やりがいをもって働くことので日、新潟東映ホテ ついても共有を行い、構成 定となります。

回構成組織書記 組織への取り組みを要請し

22

第 回構成組織書記長・事務局長会議を開催

月ルで、第した。

また、今年度から新たに長・事務局長会議を開催し たほか、意見交換を行いまました。

会議では、向こう２年間回定 も 出 席 し、「 連 合 組 織 拡 大の各専門委員会登録者の確 配置されたオルガナイザー認を行ったほか、第期大会で確認された、重点 プラン２０３０」の実現に分野３点、推進分野４点の 向けた連合新潟の取り組み

うち、当面の対応として必 を説明し、今年３月に予定要となる案件の内容や連合 されている組織対策委員会

新潟の具体的な取り組みに で各構成組織より拡大目標「第１回政策委員会」を開催

日、勤労福祉会館 委員会で議論し、県知事へ安心して働きくらし続けるために

１月

ウイルス禍で依然厳しいで第１回政策委員会を開催 要請を行います。

しました。

きる職場・社会の実現にむけた取り組み。２つ目には 不 合 理 な 格 差 が な く、 公 等・対等で、多様性を認めジェンダー平等社会的・文化的につくら2022年１月号において掲載記事に誤記がございました。
以下のとおり訂正いたしますとともに深くお詫び申し上げます。

主要活動予定（日程）【誤】６月28日 第70回地方委員会【正】６月30日 第70回地方委員会
相談の仕事をやっていて最近思うのは、引きこもりなどの家族の悩みの問題が増えてきたことです。家族のことはなかなか他人には話せない、話しても解決できないと思っている人が多いのが実態だと思います。
問題の根源が、学校や職場でのイジメ、家庭環境の問題であったりします。具体的な解
決の方向性はなかなか見出せません。でも身近な相談から寄り添っていかなくてはと思っ て い ま す。
「相談してよかった」とめったに言われませんが、少しは役に立ったことにやりがいを感じます。
（金さん）

2021年11⽉
制度改定

3116(2)

難病対策請願署名のお願い
病気になっても生涯、安心して生活できる豊かな医療と福祉の社会の実現のために※ 提出締切

３月17日（木）新潟県労働者福祉協議会 必着

詳しくは新潟県労福協ＨＰを検索!!
https://www.niigataken-rofukukyo.com/

12月～１月ホームページアンケート結果発表『連合新潟機関紙 2022年１月号』
お詫びと訂正のお知らせ

2022年度1712

ジェンダー平等をはじめとして、一人ひとりが尊重された「真の多様性」が根付く職場・社会の実現
対応の強化にむけた取り組

男女平等参画、ジェンダー 正・公平な働き方のこと。 合うこと。

平等の推進、均等待遇、仕事と生活の調和（ワーク・た取り組み。３つ目に「フ れた性差にもとづく偏見やェアワーク」推進の取り組 差別を解消し性的指向・性新潟県 ④笹団子とのコラボ（ユニオニオンが笹団子をいっぱい持っているイメージ）

第372号（毎月１回15日発行）

連合新潟2022～2023年度運動方針【重点分野３】みを行っていきます。

ライフ・バランス）にむけ

0120 - 154 - 052

はじめに、政策委員会の 状況にある業種もあること

れんごうに年間スケジュールを確認し、から、要請内容が確実に実いこうよ

男女二言論にとどまらなフリーダイヤル

その後、例年行っている新 施されるよう働きかけを強

２月24日（木）～25日（金）10：00～19：00

潟県への「２０２２年度春 めていきます。

季生活闘争に関する要請書（案）」について議論しました。連合では、春季生活闘争の「労働条件改善」と女平等」と「フェアワーク」 していきます。    ご相談ください。

潟

連合新潟の取り組み実現に向けて合「政策・制度実現」を運動

雇用・生活条件の向上のた「労働相談」に関わる分野の両輪と位置づけ、労働環めの課題解決にむけ、春季をひとつの重点分野にまと境の改善、県内経済の発展

生活闘争時期に新潟県へ要め、中身を大きく４つの柱

賃金や有休、労働時間など、職場で困っている事など悩んでいる事があったらお気軽に連請行動を行っています。

連合全国一斉集中労働相談ホットライン

要請書については、２月～ＳＴＯＰ雇用不安！
みんなの力で職場を改善しませんか～に開催する政策委員会にて最終案を確認した後、執行第三種郵便物認可）（平成２年２月19日

2022年２月15日

質問：昨年12月～今年１月のHPアンケートは、「皆さんのモーニングルーティン」についてでした。「日課、決まりごと」とも訳される（朝の）ルーティン。トップは「朝食」でした。栄養補給も兼ねて、多くの人は子供の頃からやっていることと思います。一方、若い世代は忙しさもあり、朝食を食べない人が増えているようです。
脳を活性化させるためにも、野菜ジュースや牛乳などまず飲み物を１杯から試してもいいかもしれませんね。
さて、２月の連合新潟HPアンケートは、「マイナンバーカード」に関してです。連合新潟ホームページをぜひご覧ください。

しっかり朝食をとる

56%

まず飲み物を１杯17%

散歩や軽い運動

17%

読書や勉強

0%

朝風呂

11%
0%

20%

40%

60%

80%

100%

ご同僚・ご友人などペアで応募！

あなたと家族のカーライフを守る

UCギフトカード 60組（120名様）第2弾

期間限定

2022年 1月 4日 ～ 2022年 3月31日
期間中にマイカー共済の『新規加⼊』でノベルティをプレゼント！
たすけあいから⽣まれた保障の⽣協です。
「こくみん共済 coop」は営利を⽬的としない保障の⽣協として共済事業を営み、相互扶助の精神にもとづき、組合員の皆さまの安⼼とゆとりある暮らしに貢献することを⽬的としています。この趣旨に賛同いただき、出資⾦を払い込んで居住地または勤務地の共済⽣協の組合員となることで各種共済制度をご利⽤いただけます。

こくみん共済 coopは「７才の交通安全プロジェクト」の取り組みのひとつとして、マイカー共済のお⾒積もり１件につき横断旗１本を全国の児童館などに寄贈してきました。
これからも、⼦どもたちの安全を守りつづけていくため、私たちはこの活動を継続します。
ぜひ、この取り組みにご協⼒ください。
取組期間2021年 6月 1日 ～ 2022年 5月31日

実施 2022年
期間
月 日火

2022年

土
1 4 ●→4月30日●

1万円分が当たる！
キャンペーン概要

ご紹介者様、ご契約者様のどちらかが期間中、ろうきんローンをご紹介いただいた方、また紹介を受け、新潟ろうきんホームページ内 ろうきんローンをご契約いただいた方（2名様1組）に抽選で専用フォーム よりご応募ください。 「UCギフトカード10,000円分（お一人様5,000円分）」が当たる！

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期間中であれば「相談中」や「本申込後」等、ご応募のタイミングはいつでもOK！
※応募回数はご紹介者様およびご契約者様、それぞれの立場で1回のみとさせていただきます。
（お一人様最大2回まで）※2022年5月に抽選を行い、賞品の発送をもって当選発表とさせていただきます。

※ご紹介者様（2022年4月30日時点で預金残高2,000円以上の方）
およびご契約者様（期間中にろうきんローンを10万円以上ご契約いただいた方）2名1組で、専用フォームから応募手続きを期間中に完了した方を対象とします。※教育ローン（そのつど借入型）
およびカードローン（マイプラン）
は、期間中に契約し、かつ、2022年5月20日時点で残高10万円以上の方を対象とします。※一部の商品については、ご融資期間によってキャンペーン対象外となる場合があります。※本キャンペーンはコープローンキャンペーンと重複して適用できませんのでご了承ください。※詳しくは店頭へお問い合わせください。

新潟推進本部

新潟ろうきん

労働で悩んでいる人、あなたの周りにいませんか？

無料相談 0120-154-052（平日10:00～17:00）

全国労働者共済生活協同組合連合会（新潟県総合⽣活協同組合）

フリーダイヤル

いこうよれんごうに検索