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連合長野「第４次男女平等参画推進計画」
連合長野男女平等参画推進委員会では、連合第１次および、第２次男女平等参画推進計画にもとづいて男女平等参画推進活動を進めてきました。
その後、連合長野第３次男女平等参画推進計画（活動期間＝2007年11月〜2013年10月）にもとづき、連合長野執行委員会並びに各議決機関への女性の参画要請、男女平等月間では「女性リーダー育成セミナー」を開催し、ワーク・ライフ・バランス推進や女性の活躍促進に向けた講演会を実施するとともに、産別・単組の男女平等参画推進活動の事例報告および分散会での意見交換などを行ってきました。また、女性が働きやすい職場づくりや子育てサポートを実施し「くるみんマーク」を取得している企業の訪問や、産別・単組における進捗状況や課題などを把握するため産別訪問するなど各団体との意見交換を行ってきました。
今回、連合長野第３次男女平等参画推進計画の活動期間が2013年10月までとなっていること、および連合第４次男女平等参画推進計画が実施されていること等を踏まえ、連合長野第３次推進計画の推進状況についての点検活動を行ったうえで、連合長野第４次男女平等参画推進計画を策定しました。
連合長野第４次男女平等参画推進計画は、連合がめざす「男女平等参画社会」の理念と目標をあらためて共有し、各組織トップのリーダーシップと組合員の積極的な参画のもと、クオータ制などの実効性ある手法も取り入れながら、組織と労働運動を強靱でより活力あるものとし運動の目標と主要課題
働きがいのある人間らしい仕事（ディーセント・ワーク）の実現と女性の活躍の推進目標①

性別や年齢、雇用形態などを問わず、だれもが働きがいのある人間らしい仕事と公正な労働条件で社会に参画しつながることを目標とし、女性の参画を阻む構造的問題を解消し、雇用における男女平等の実現をめざす。
目標②

仕事と生活の調和

男女が仕事と生活の役割と責任を平等に分かち合い、ともに仕事と生活の調和をはかれるよう、働き方の見直しと就労・就業継続のための環境整備を進め、地域活動、文化活動などにおける男女平等参画を推進する。
目標③

多様な仲間の結集と労働運動の活性化

すべての働く者のために個性と能力を発揮する活力に満ちた労働組合をつくるために、組織拡大の取り組みを強化し、だれもが参加しやすい活動や環境づくりを進めるとともに、女性や若者、非正規労働者も主体的な担い手となる社会的影響力のある組織をめざす。

数値目標

連合長野は、次の数値目標の達成を目指して取り組みを進める。

数値目標 1

数値目標 2

数値目標 3

運動方針に、男女平等参画の推進と連合の３つの目標についての取り組みを明記している組織（構成組織・単組）を、遅くとも2016年までに100％とする。

女性役員を選出している組織を、遅くとも2018年までに100％とする。

連合の役員および機関会議の女性参画率を2020年までに30％とする。ていくために、総力をあげて取り組みを進めていくこととします。

連合長野のめざす男女平等参画社会の理念「働くことを軸とする安心社会」を実現するため、男女が対等・平等で人権が尊重された社会の構成員として、様々な分野への参画の機会が保障され、役割と責任を分かち合う、誰もが暮らしやすい社会をめざす。

運動方針に男女平等参画を明記している組織
連合長野構成組織

女性の役員を選出している組織

地方連合会

連合長野構成組織

050

連合長野が男女平等参画に取り組む意義◆連合長野が社会的責任を果たすために男女平等を実現し、男女とも働きやすく、暮らしやすい社会をつくる。

50

2.1

33.3

100

明記している

地方連合会

66.7

明記していない

97.9
選出している

選出していない

女性組合員比率と女性役員比率
連合長野女性組合員比率

地方構成組織女性役員比率12.3

連合長野女性役員比率
8.9

87.7

91.1

29.5
70.5

◆多様な人々が結集する、多様性と活力ある組織となるために多様性と活力のある組織となって、働く者・生活者の権利を守り、その理念と政策を実現していくために、社会的影響力を高めていく。

◆地域社会の活性化のために家庭や地域でも、男女がともに責任を分かち合う男女平等参画に取り組むことで、「地域で顔の見える労働運動」を展開していく。

女性組合員

計画期間

男性組合員

2014年11月から2020年10月の６年とする。

具体的な取り組み
1．連合長野としての取り組み①連合長野第４次男女平等参画推進計画の達成②構成組織の男女平等参画実現に向けたサポート③第４次男女平等参画推進計画の達成状況の把握と進捗管理の徹底

2．構成組織としての取り組み①男女平等参画推進方針の決定②男女平等担当者の配置と男女平等参画推進委員会等の設置・強化
以上