報道関係者各位
プレスリリース

株式会社ヴィエリス
2021年11⽉5⽇

ヴィエリス、ソニー学園 湘北短期⼤学の学⽣に向け「SDGsについて」講義、「⾃分を褒める」⼤切さを熱弁
テーマ｜「⼥性活躍推進における企業の実例」
⼥性の活躍を阻む「インポスター症候群の存在について」学⽣からの質問多数

全⾝脱⽑サロン「KIREIMO（キレイモ）」を運営する、株式会社ヴィエリス（本社︓東京都渋⾕区、代表取締役 兼 CEO︓佐伯 真唯⼦、以下 ヴィエリス）は、学校法⼈ソニー学園 湘北短期⼤学（ 所在地︓神奈川県厚⽊市、学⻑︓髙野瀬 ⼀晃 ）の「SNSとダイバーシティ」をトピックにした授業において、「⼥性活躍推進における企業の実例」のテーマの下、ヴィエリスが取り組む「SDGsの活動や⾃分らしさ」について、ゲスト講師として講義いたしましたので、お知らせいたします。

＜「SDGsについて」講義するヴィエリス ⼈事部採⽤課 マネージャー 知久＞「SNSとダイバーシティ」の授業は、⾝近なSNSで情報を発信する⽴場、受ける⽴場それぞれの現状や、⽬指す社会について考えるもので、「世代」「性別」「価値観」「肌の⾊」などの⽇常におけるたくさんの ”思い込み” に対し、「⾃分らしく⽣きること」について考えます。
10⽉28⽇のテーマは「⼥性活躍推進における企業の実例」であったことから、社員の98%が⼥性であるヴィエリスが取り組む「⼥性が働きやすい職場環境づくり」についてや、「ジェンダー平等の実現」を推進する中での「SDGsの取り組み」について、⼥性の活躍を阻む「インポスター症候群の存在」についてお話いたしました。講義の中では、「⾃分⾃⾝を褒める⼤切さ」について訴えかけ、⾃信を持って⼥性にも活躍してほしいと締め括りました。

■Q&A｜⼀部抜粋

質疑応答では、「インポスター症候群を克服するにはどうしたら良いか」や「ポジティブなマインドになるための秘訣」、「⼥性は脱⽑するべきなのか」など、ダイバーシティを意識したご質問を多数いただきました。

＜学⽣からの質問に回答する ヴィエリス SDGs推進室⻑ ⼭脇＞● Q︓インポスター症候群という⾔葉を初めて知りましたが、それを克服するためにはどんなことをしましたか︖ 私⾃⾝、⾃分にとても⾃信がなく⽣きてきたので教えて頂きたいです。
● A︓私は、インポスター症候群の存在を知って救われました。このネガティブな思いは私だけではなくて、多くの⼈が同じ思いをしていることがわかったことによって、安⼼できました。だからこ
そ、インポスター症候群の認知を広めるために啓発活動に取り組んでおります。
● Q︓ネガティブをポジティブなことに変えるために意識していることはなんでしょうか︖● A︓ネガティブを⼀回受け⼊れ、なぜネガティブになっているのか⾃分を振り返ることです。
● Q︓⼭脇さんは仕事をはじめて、意識がどのように変わりましたか︖● A︓⾃分へ向けた⽬標がいつの間にか仲間の喜ぶ顔が⾒たくなったり、それが会社のためになっていたりと、⼈との関わりによって相⼿と⼀緒に学んでいくことが私にとって楽しいと思える仕事の考え⽅です。
● Q︓SDGsに向けて、何から優先的に取り組むべきと考えていますか︖● A︓まずは「インポスター症候群」の啓発活動と撲滅運動を引き続き⾏なっていきます。
● Q︓⼭脇さんがジェンダー平等について深く関わりたいと思ったきっかけがあれば教えて頂きたいです。
● A︓⺟親の影響が⼤きいですね。幼少期より⺟親から性別的な差別の話を聞いていましたが、⾃⾝の就職活動で男性と⼥性で初任給や職種が区別されたことがショックだったことをきっかけにジェンダー平等について関⼼を持ち始めました。
● Q︓SNSで⾒た情報で、海外留学をしている⽇本⼈の⼥性が⽑を剃って友達に会ったら「何でこんなにツルツルなの︕⽑剃ってるの︕︖なんで︕︖」と⾔われている体験談を⾒ました。⽇本の⼥性は⽑がない⽅がいいと思っている⽅が多いと思います。男性も剃っている⼈はいると思いますが⼥性の⽅が圧倒的に多いと思います。脱⽑サロン「キレイモ」を経営している⽅も⼥⼦は⽑が無い⽅がいいと思っていますか︖

● A︓「キレイモ」は ”すべての⼈の美しさ” という考え⽅を尊重しています。⽑が無くなることで肌に⾃信を持てる⽅も実際おります。⾃然に⽑があることが美しいと思う⼈もいます。「キレイモ」
はそれぞれのキレイの在り⽅を尊重しています。

■講義を受けた学⽣からの感想● ヴィエリスという会社がとても良い会社であることが分かりました。私も⾃信がなくなり、インポスター症候群のような状態になります。その克服⽅法も教えてくださり、⼥性がまだ⽣きづらい世の中でヴィエリスさんはとても働きやすい会社だと思いました。そして、「SDGsについてこんな考えている会社があるんだ!」と思いました。私はSDGsについて最近授業で知ったくらいだったので、ヴィエリスさんの熱い取り組みが世界を変えていくと気付きました。
● 現在では⼥性の働く⼈が増え、結婚をしない⼈が増えたという話をよく聞くので男⼥における差別は減ってきていると思っていた。しかし、世界全体でみると今でも男⼥差別は続いていると知り、より多くの⼥性が⾃由に暮らせるようになればいいと思った。
● 私は⾃分を過⼩評価してしまうことが多いが、考えてみると⾃分を過⼩評価することは⾃信を無くすだけでありいいことは何もないと気づいた。改善するために失敗してしまったことを永遠と悔やむのではなく、たまには仕⽅ないと思うことや、誰かを頼ったりすること、⾃分のよいところを素直に受け⼊れることが⼤切だと思いました。
● 今までの授業の中で、ジェンダーについて考えたこともあり、ヴィエリスさんが⼥性の活躍のできる会社を⽬指しているということに興味を持ちました。ヴィエリスさんの取り組みの中にある、褒める⽂化、それぞれの強みを活かせるというところが、素敵な考え⽅であると思いました。強みを活かせたり誰かに褒められると、私⾃⾝もやる気が出て、モチベーションにも繋がると感じています。ヴィエリスさんのお客様満⾜度は従業員満⾜度と直結しているということが本当にその通りだなと感じました。⼥性に特に多いと⾔われている「インポスター症候群」について初めて知りました。なんで⾃分が?と⾃信を持てないなど、当てはまる部分があったので、インポスター症候群である可能性がゼロではないと思いました。克服するためのヒントの中で、完璧主義をやめるということがあり、私にピッタリと当てはまっていました。私は何でも完璧にしたいと思うことが多くあります。ですが、お話を聞いて、たまには息抜きを⼤事にしようと思いました。
● 実際にこうしてジェンダー問題に深くかかわっている⽅々から直にお話を聞ける機会が今まで あまりなかったので、とても勉強になりました。個⼈的にインポスター症候群の根深さに衝撃を受けました。私個⼈は⼈よりも割と⾃⼰肯定感が⾼い⾃覚があり、基本的に楽観主義に物事を⾒て⽣きてきたので、⾃分なんか...と必要以上に⾃⼰評価を低くしてしまう⼈が意外にも多く存在しているのだと驚きました。対処法の⼀つとして⾃分で⾃分を褒めるとおっしゃっていましたが、本当にその通りで、何事も完璧を求めすぎないというのはどんな場⾯でもいえることだと思います。

＜講義を受ける学⽣の様⼦＞

■インポスター症候群とは︖

インポスター症候群（Impostor syndrome）とは、⾃分の実⼒を内⾯的に肯定できない⼼理傾向を指します。Impostorとは英語で「詐欺師」を指しています。インポスター症候群の当事者が、⾃分が成功者であると周りを騙しているかのような罪悪感にさいなまれていることからこの名が付きました。
具体的には、当事者は実績を評価されても実⼒以上のものだと感じたり、⾃分の成功は偶然もたらされたものだと感じたりする傾向があります。インポスター症候群は⼥性に多いと⾔われており、これまでエマ・ワトソンさんやシェリル・サンドバーグさんもインポスター症候群だった過去を告⽩したことがあります。