

回地方委員会日、新潟市・朱鷺間まとめに関する件では、２０２３春季生活闘争中

２０２３春季生活闘争中間まとめ

第 回地方委員会開催

物価高騰に負けない賃上げを
６月メッセで第を、地方委員・役員など約１００人の出席で開催しました。

ました。一方で経営状況の 結ガンバローで地方委員会『連合新潟TV』

推薦県議との懇談会は、最低賃金改正等にむけて推薦県議と情報交換

６月９日、新潟県議会６月定例会にむけた連合新潟 県議会定例会などを前に、推薦県議会議員懇談会を開 情報交換や各種要請などをき、連合新潟からは飛田副 おこなうために定期的に開会長（ＵＡゼンセン）ら５ いており、８月と来年２月

人、推薦県議からは各会派 には、連合新潟の政治センの連絡担当者５人が出席し ター役員と推薦県議 人と第29回平和の森コンサート

平和の森公園

平和祈願祭

平和の森公園

平和祈念式典

アオーレ長岡・アリーナ

第16回ながおか平和フォーラム

アオーレ長岡・アリーナ

最低賃金（以下、「最賃」） 野会長も同行し、現在の新の引き上げには、県民や行 潟県の最賃は２０００時間

政に新潟県の最賃の現状と 働いても年収は１７８万円

課題を理解してもらうこと で、ワーキングプアといわが重要で、各地協では５月 れる２００万円より大幅に円下回り、関東北信越で下旬から自治体への最賃引 低いこと。また全国平均をき上げに関する要請行動を自治体からも新潟労働局と審 議 会 に、「 水 準 の 引 き 上調整中

※ 要旨

高田世界館

つに見直したところであり、示すランク数を４つから３ては、最低賃金の目安額をまた、地域間格差に関しで、しっかりと議論を行う。

三者構成の最低賃金審議会することを含めて、公労使重平均１，０００円を達成となったが、今年は全国加昨年は過去最高の引上げ額「 最 低 賃 金 に つ い て は、小千谷・南魚沼・北魚沼・十日町支部は調整中ていただけるよう申し入れ 経済財政運営と改革の基本 の最高額に対する最低額のました。連合新潟では県議 方針２０２３※に配意した 比率を引き上げる等、地域今夏以降は、１，０００会６月定例会に、同様の内 調査審議を求める」とあり、間格差の是正を図る。

容の請願を提出しています。全国平均１，０００円が実中央で６月 日に厚生労 現的になってきました。新 円達成後の最低賃金引上げ

働大臣が行った地域別最低 潟県でも７月７日に新潟労 の方針についても、新しい賃金額改定の目安について 働局長から審議会に同様の 資本主義実現会議で議論をの諮問では「新しい資本主 諮問があり、８月上旬から 行う。」

義のグランドデザイン及び 改定審議が行われます。

小林事務局長ブログ「徒然なるままに」発信中！ 詳しくは連合新潟ホームページまで！

が一同に介した懇談会を開

今回の懇談会では、今年 催する予定です。

佐渡島開発総合センター
 ・佐渡汽船両津港岸壁した審議の要請」を提出し 実行計画２０２３改訂版と 今後とも、地域別最低賃金

げと地域間格差是正を勘案

開催なし

柏崎地協

ました。
月の改正にむけた新潟県の最低賃金についての請願の取り組みに関してと、５月に連合新潟から県に要請した「電力・ガス・食料品等価格高騰重点支援地方交付金の活用に関する要請」のそれぞれについて、連合新潟の考え方や取り組み内容などを共有し、意見交換

2023年 連合地協「平和運動」一覧

安心して働き暮らせる新潟県の最低賃金をめざしてをおこないました。

佐渡ピースキャンドルプロジェクト

７月31日㈪17：00～18：30
８月１日㈫８：00～８：30
８月１日㈫９：00～９：40
８月１日㈫10：15～11：15

映画
上越市「中村哲の仕事・働くということ」

９月10日㈰10：00～

上越地協

月例賃金の定昇込み賃上げの加重平均が、１９９４年以来の高水準となったこと

15日 柏崎地協との意見交換会

また、地方委員会後、連

８月10日㈭18：30～19：45

中越地協冒頭、牧野会長から、私たちを取り巻く環境は厳しさを増し、自然災害をはじめ、社会的セーフティネッ られ、引き続き、すべての が報告され、物価高や、労トの脆弱性や深刻化するさ 働 く 者 の 先 頭 に 立 ち、「 働 働力不足などの背景もあるまざまな格差が、社会に大 く こ と を 軸 と す る 安 心 社 が、上げ幅の水準は、要求きな痛みを与えていること。会」の実現にむけて、取り を出し、経営者と粘り強く

14日 第2回流通・サービス部門
連絡会

すべての議案は承認され、8日 女性委員会・青年委員会		合同研修会作ったものであると総括し 最後に牧野会長の力強い団

ロシアによるウクライナ侵 組みを進めていくとあいさ 協議・交渉した労働組合が4日 組織対策委員会研修会

違いなどにより企業規模間 を締めくくりました。
格差が広がってしまったこしばた平和のつどい

県央地協

新 潟 県 連 合 会とから、引き続き構成組織 合本部・漆原労働法制局長

８月11日㈮推薦市議も出席し、林 新発田支部長から二階堂市長に、要請書を手交しました

実施場所
新発田市
生涯学習センター

イベント名〒950-8558 新潟市中央区新光町6-2
ＴＥＬ0 2 5（2 8 1）7555
ＦＡＸ0 2 5（2 8 1）7556
発行人 牧 野 茂 夫
題 字 宮 崎 風 穂
定 価
１部５円

この春に行われた第 回 と連携して中小組合へのサ を 迎 え、「 賃 金 の デ ジ タ ル～報告事項～
第 回統一選挙

攻は一年を経過しても解決 つがありました。の糸口が見つからず、改めて、民主主義、平和、人権といった普遍的な価値観がいかに重要かを考えなくてはならないことなどが述べ

下越地協

佐渡地協

18

行っています。６月 日の も低い方から２番目である

71

新潟市長への要請には、牧 ことを理解してもらい、各15７月の主な活動開催しました。

日時10

日本労働組合総連合会

統一地方選挙のまとめにつ ポートの在り方も検討して 払い」についての学習会を人の推薦県議を議会にYouTubeチャンネル

2023.７.15
第389号
いて、この選挙で連合新潟 いきます。
は送り出すことができ、一人支援で 人が当選できたことは特筆すべきことである。
一方、投票率は過去最低となり、民主主義にお任せはないことを職場に浸透させる必要がある。また立憲民主党県連で、連合が連携す

地協名

新潟地協

思いを一つに団結ガンバロー

学習会講師の漆原労働法制局長

議長を務めた小林恵子さん（ＵＡゼンセン）

20

20日 第9回四役会議

永年勤続表彰された石栗職員

72

る政党以外との共通政策の30

連 合 新 潟ホームページチャンネル登録もお願いします！

20

4

提案がなされたことなどの新潟市への要請

18

区でも当該地協と組合員の仕切りなしの開催は４年ぶり報告がありました。

退任表彰された金子会計監査（ヘルスケア労協）

72272023年７月15日
第三種郵便物認可）（平成２年２月19日

潟
新合連（毎月１回15日発行）

第389号
(1)

22日 地域活性化セミナー
24日 第9回執行委員会

新潟(2)

組織内拡大③組合未加入者 中央オルの加入：既存組織の維持拡 ガナイザ大】をテーマに講義とグル ーから進

７月４日、新潟市・万代 ープワークの２部構成で行 行をいた

だき、日連合組織局・本間誠一中 頃から抱市民会館で連合新潟組織対 ないました。

策委員会主催の「組織拡大人が参加しま 織拡大の取り組み・事例」 疑問や悩

36研修会」に委員や構成組織 央オルガナイザーから「組 えている担当者などした。研修会は連合新潟が について、連合や各構成組 み、他構取り組んでいる「連合新潟 織が取り組んだ組織化事例 成組織の取り組みなど、活さらに交流・意見交換を深拡大は喫緊の課題です。構成組織のみなさんとともに組織の拡大が進むよう引き（左）松永オルガナイザー （右）本間オルガナイザー

続き取り組んでいきます。

大の意義などを講義いただ 修会後には懇親会を実施し、組織拡大プラン２０３０」 の共有や労働組合や組織拡 発に話し合われました。研に も と づ き、 組 織 の 拡 大【①新規加盟組合：未組織 きました。

グループワークは、６グ めることができました。

連合新潟として、組織の今年もワークルール検定を実施

日、「 ワ ー ク ル ー 社会保障なども取り上げて11

知っていますか？
働きやすい職場をつくるためのルール

６月

ル検定２０２３・春」が実 検定問題にしています。自のために、ワークルール検施され、新潟市の会場では 分や仲間を守るためと働き初級・中級あわせて 人が やすい職場作りの知識取得受検しました。

今秋からは試験方式が変の会場でのオンライン試験となります。新潟県内の会

場は８カ所で、新潟市、長

この検定は、単に法律の 定の受験をお勧めします。

ワークショップでは、女 問題だけでなく、実際に職57まとめを発表活発に話し合われたグループワーク

連合新潟 2023春季生活闘争 第7回集計結果（6月22日公表）☆回答・妥結報告があった組合233組合（50,423名）。
☆集計可能な平均方式組合の結果は以下の通り。
☆
「2023額・率」と「2022額・率」
すべてのデータがないところは集計対象外。

11

定昇込み平均賃上げ方式【 回答・妥結集計 】

25日（土）、ので、検定に挑戦してみて日（日）の２日間。詳細 ください。きっと役に立ち

岡市、上越市、佐渡市、南 の受験日は 月

魚沼市、十日町市での受験性委員会が、心理的安全性 場で直面すると思われる具 わ り、 全 国 約 ３ ０ ０ カ 所

権利・義務、団体交渉や労使関係にかかわること、また働く際の高い職場と低い職場につ 体的な事例、労働契約上の日の間で、 いて、寸劇で課題提起を行

2023女（ひと）と男（ひと）フェスティバルを開催

企業での組合づくり②組合日～～あなたの想いで意識は変わる～25

員範囲の拡大：既存組合の ループに分かれ、松永茂樹

みんなで一緒に踏み出そう

17

第389号

（毎月１回15日発行）

組織拡大研修会開催

合６月

新潟県女性財団主催の「女 い、その後、各グループでア ン ケ ー ト で は、「 職 種、26（ひと）と男（ひと）フェ 意見交換を行いました。

スティバル２０２３」が新が可能となる予定です。次 が決まり次第ご案内します ます。

連合北陸ブロック（新潟、富山、石川、福井）
では、2019年以来４年ぶりとなる役職員研修会を富山市で開催しました。連合新潟からは、連合新潟役職員、各地協役職員26人が参加しました。
第一部は、「中小企業振興基本条例の制定に向けて」をテーマに、連合中小・地域支援局奥山局長から連合の取り組みや、メリットを学び、中小企業家同友会全国協議会の齋藤事務局長から、「中小企業振興基本条例について」と題した講義をいただき、中小企業の役割や、労使見解、条例の必要性について研修しました。
第二部では「地協活動の推進に向けて」をテーマに、連合組織企画局の宮腰局長から地域協議会の歴史、２つのコア活動の深化にむけた取り組みへの見直しを講義いただきました。そのあと役職員を４グループに分け、「地協単独での社会貢献活動や労福協・退職者団体との連携」について各地協から現在の活動状況や、今後取り組んでみたいことを意見交換し、発表を行いました。最後に、参 加 者 全 員 で「ALL TOGETHER AGAINSTCHILD LABOUR」（ストップ！児童労働キャンペーン）のレッドカードアクションを行っています。に必要とされる４年ぶり開催
連合北陸ブロック役職員研修会

潟ユニゾンプラザで開催さ 業種が違っていても、抱えれました。連合新潟女性委 ている問題は近いと感じた。

良 か っ た 」「 自 分 自 身 も 職

場でみんなが意見を出しやすいような雰囲気づくりを助けていかなくてはいけないと感じた」など、職場で実践することを心がけていきたいという意見が多くありました。

女性委員会では、引き続き活動を通し女性組合員相互の連帯と交流をはかっていきます。

各グループでの意見交換

連員会でも毎年ワークショッ そうした中で改善しようと人が参加しました。

40

プを開催しており、今年は している方の意見が聴けて第三種郵便物認可）（平成２年２月19日

2023年７月15日

集計組合

2023

2022同時期対比

加重平均 単純平均 加重平均 単純平均 加重平均 単純平均

組合数 人員 金額 率 金額 率 金額 率 金額 率 金額 率 金額 率
計 123 31,422 9,070 3.34 6,773 2.74 5,503 2.06 4,110 1.66 3,567 1.28 2,663 1.08

【一時金：回答・妥結集計】

６月ホームページアンケート結果発表

先月、息子の高校の体育祭があり、妻と観に行った。
息子は小学校から運動会や体育祭で応援団長や団員を毎年担い、その勇姿を観たいというのが、観に行く一番の理由だ。昨年はリモート観戦にもかかわらず感動したので、今年の現地観戦は楽しみにしていた。大変なのが衣装づくり。各連合、趣向を凝らした様々な衣装が体育祭を彩るが、その製作は各家庭に委ねられるため、妻は昨年に続き四苦八苦…（私は何もできず）。何はともあれ
感動の体育祭は終了したが、来年の衣装づくりが今から悩
み ら し い。
「 さ あ 息 子 よ、 次は勉強だー」

回答・妥結報告があった組合は、年間73組合（20,413名）、夏季のみ
質問：６月のHPアンケートは、男性を対象にした「育児休業を使 40組合（7,089名）。額・月数とも集計可能な組合の結果は以下の通りです。
１．年間回答妥結集計結果
うにあたっての心配ごと」でした。
【額集計】
結果は、「収入の減少」と「仕事の忙しさ」とで大半を占めました。
2023
2022同時期対比
収入減の心配については、育児休業給付金（非課税）や社会保険料集計組合
加重平均 単純平均 加重平均 単純平均 加重平均 単純平均免除があることをご確認済みでしょうか？ 仕事の忙しさについて
組合数 人員
金額
金額
金額
金額
金額
金額
は、産後パパ育休制度のように育休取得がしやすくなったことをご
16,013
計 48 15,454 1,214,171 1,120,366 1,215,133 1,104,353-962
存知でしょうか？ 国や会社の制度を活用することで経済的にも心【月数集計】
理的にも育休に対するハードルが下がるかもしれません。男性自身
2023
2022同時期対比にとっても最適な選択ができるよう知識を蓄えておきましょう。
集計組合
加重平均 単純平均 加重平均 単純平均 加重平均 単純平均
さて、７月の連合新潟HPアンケートは、「自然災害への備え」に組合数 人員
月数
月数
月数
月数
月数月数ついてです。連合新潟ホームページからぜひ投票してください。
0.05
計 57 18,079 4.23
4.07
4.25
4.02
-0.02
収入が減る
会社の制度が未整備

40%0%

職場や自分自身が忙しい40%

周りに前例がない
その他

20%
0%
0%

20%

40%

60%

80%

100%

２．夏季のみ回答妥結集計結果
※夏季のみ回妥，年間回妥含む
【額集計】
2023
2022同時期
対比
集計組合
加重平均 単純平均 加重平均 単純平均 加重平均 単純平均
組合数 人員
金額
金額
金額
金額
金額
金額
7,002
計 60 12,801 518,656 470,102 517,443 463,100
1,214【月数集計】
2023
2022同時期
対比
集計組合
加重平均 単純平均 加重平均 単純平均 加重平均 単純平均
組合数 人員
月数
月数
月数
月数
月数
月数
0.04
計 73 15,730 2.06
1.97
2.05
1.93
0.00

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またgiftee Box Select内のポイント交換レートは商品により異なります。記載された必要ポイント数をよくご確認の上、商品と交換してください。●ラインナップは随時変更となる場合がございます。●ポイントの利用には期限がございます。
ホーム画面に表示された期限までにお好きな商品と交換してください。●期限終了後、ポイント残高は失効します。ポイントの払い戻しはお受けしておりません。●ポイントの追加チャージはできません。●商品交換後の商品の変更・キャンセルはできません。

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