第（様式第３号）

1142号

ＳＤＧｓ達成に向けた宣言書
令和 6 年 4月 23日
株式会社フクオカシルク

宣言日
事業者名

私たちは、ＳＤＧｓの内容を理解し、ＳＤＧｓの達成に向けた取組方針及び重点的な取組を以下のとおり宣言します。

◆ＳＤＧｓ達成に向けた取組方針

経営理念・ビジョンにSDG'Sの理念を取り込み全社で共有し、従業員一人ひとりがSDG'Sの重要性を理解し、行動に移せるように教育・啓蒙を行なっていきます。

◆ＳＤＧｓ達成に向けた重点的な取組
分類
公正・パートナーシップ・
地域社会への貢献

・事業継続計画（BCP）

人権・平等・労働・長時間労働の抑制
・多様な働き方の推進

産業・技術

環境・ワンヘルス

◆ＳＤＧｓ達成に向けた重点的な取組

・ユニバーサルデザインの導入と社会課題の解決

・廃棄物の削減・リサイクルの推進、廃棄物の適正処理

ＳＤＧｓ達成に向けたパートナーシップ

（様式第２号）

第 1142 号

・「必須」はすべて、「選択」は５項目以上選んで、「具体的な取組」を記載してください。
※「具体的な取組」は、「実施中のもの」または「今後１年以内に取り組む予定のもの」を記載してください。

■SDGs達成に向けた取組シート

関連する福岡県の宣言・登録制度等への登録状況

No 分類

1

項目タイトル

経営理念の共有

項目

経営理念及び経営目標を社内などで共有している。

必須・選択

該
当項
目

登録済の宣言・登録制度等の名称

申請年月2024年4月

事業者名

実施状況

実施経過（１年後）政令市のSDGs
登録制度への登録状況
北九州市

福岡市

未登録

未登録

具体的な取組実施予定項目の予定開始年月

株式会社フクオカシルク

開始年月記載省略可能項目

必須

私共の経営理念は、「地域に根差し、信頼いただける企業であり続ける看板屋を目指す」です。スタッフ全員で協力し、地元顧客との定期的な面談を行い、約40年にわたり友好な関係を続けるよう努力しております。また地域相場を調査し適正な価格設定を心がけております。

必須

取引先毎に、登記簿謄本や決算書などの書類を確認し、反社会的勢力との関わりがないことを確認しています。また、反社会的勢力との関わりを禁ずる社内ルールを策定し、全従業員に周知徹底しています。不適正競争行為が行われていないことを確認するための監査体制を強化しています。

8 中小企業の振興

実施中

8.1

2

法令の遵守

反社会的勢力の排除、不適正競争行為の防止など、法令遵守に取り組んでいる。

過去の地震や水害などの災害を教訓として、事業を継続するため、重事業継続計画（BCP） 要業務を目標復旧時間までに回復させるよう事業継続計画（BCP）を策定している。

56789101112

公正・
パートナー
シップ・
地域
社会への貢
献

個人情報の保護

個人情報を適切に管理している。

事業の承継

従業員が業務上、車両を運行する際はアルコールチェックを行うなど、飲酒運転防止策をとっている。
または、「飲酒運転撲滅宣言企業」、「飲酒運転撲滅宣言の店」に登録している。

後継者の育成など、事業承継に関する検討・対策を行っている。

必須実施予定 2024年

県外在住の求職者への説明会を開催する、インターンシップを行う、WEBなどを活用した若者向けの情報発信や説明会を開催するなど、UIJターンの推進や若者の県内への定着に積極的に取り組んでいる。

29 地域防災力と危機管理の強化

従業員に対し、個人情報保護に関する知識や法令遵守の重要性についての研修を定期的に実施してます。PC機器のセキュリティ対策を協力会社に委託しております。

必須

必須

○

アルコールチェッカーを常備しており、朝礼時にアルコールチェックを実施してます。従業員に対し、飲酒運転の危険性や法令上の罰則について教育を実施しています。

20 安全で安心して暮らせる
地域づくり

選択

水防団や消防団の活動に参加する、救命講習などの講座を受講する、防災士などの必要な技能を持つ社員を育成するなど、地域防災の担い手としての認識を持ち、活動している。

世界遺産等の保護・保全

国際協力・貢献

SDGｓの普及啓発

16.4, 16.5
20 安全で安心して暮らせる
地域づくり

4.7

12.8

8 中小企業の振興

実施中

8.3

11.3
4 移住定住の促進
11 雇用対策の充実、魅力ある職場づくり

選択8.3, 8.5, 8.6

10.3

29 地域防災力と危機管理の強化

選択

4.4

共助社会づくり10.3

実施中

3.5, 3.6
現場での実践的な指導を行うためベテラン社員と若手社員がペアとなり、技術・知識をOJTを通して継承しています。定期的に経営理念やビジョンを共有し、リーダーシップの育成のため重要度の高い仕事を任せることで、責任感と自立心を育むよう社内教育を行っております。

13.1, 13.3

実施中

4.3, 4.4

地域防災への貢献

16.3, 16.4, 16.5

6月

4.7
UIJターンの推進と若者の県内への定着

10.3

経営コンサルタント協力企業に、計画について考案ご協力いただき、現在事業継続計画を進めております。

4.7

飲酒運転の撲滅

17.16, 17.17

20 安全で安心して暮らせる
地域づくり

11.b

4

16.7

実施中

4.7

3

関連する総合計画
30の取組事項

対応する
主なSDGs

寄付、ボランティア、地域の福祉活動・防犯活動・伝統や文化の継承など、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる。
または、「みんなで防犯応援隊」、「さわやか道路美化促進事業」、「河川愛護（活動支援）企業」に登録している。

選択

人類共通の財産である世界遺産（文化遺産・自然遺産）・無形文化遺産・世界の記憶（世界記憶遺産）などの保護・保全に協力している。
または、『世界遺産「神宿る島」宗像・沖ノ島と関連遺産群を守り伝える活動団体認定制度』に登録している。

選択

国際機関や団体に対し、技術提供や寄付などの国際協力・貢献に取り組んでいる。
または、「国連ハビタット福岡本部協力委員会」に加入し、財政的に支援している。

選択

持続可能な社会の実現に向け、ＳＤＧｓの普及啓発や教育機会の提供に取り組んでいる。

選択

11.3, 11.b

13.1
14 文化芸術の振興
20 安全で安心して暮らせる地域づくり
21 地域の活力向上
22 共助社会づくり、生涯学習の推進○

11.3, 11.7

17.17

14 文化芸術の振興

○

11.4

14.2, 14.5, 14.a

15.7

19 外国人材に選ばれる地域づくり○

10.2, 10.3

1117.17

－4.7

13.3

17.13, 17.16, 17.17

関連する福岡県の宣言・登録制度等への登録状況

No 分類

項目タイトル

項目

ダイバーシティ経営と 女性、外国人、高齢者、障がいのある人、性的少数者など、多様な人
ジェンダー平等
材が能力を発揮できる職場環境を整えている。

13

必須・選択

該
当項
目

登録済の宣言・登録制度等の名称

政令市のSDGs
登録制度への登録状況
北九州市

福岡市

未登録

未登録

実施状況

具体的な取組実施予定項目の予定開始年月

開始年月

実施予定 2024年

14

差別やハラスメントを明確に禁止する社内ルールを策定し、全従業員に周知するよう徹底しています。社内コミュニケーションを活性化し、風通しの良い職場環境を作るよう従業員全員で理解を深め、万が一差別やハラスメントの報告があった場合は上司に相談しやすい環境づくりを心がけてます。

必須8.5

11 雇用対策の充実、魅力ある職場づくり
15 ジェンダー平等の社会づくり
18 人権が尊重される
心豊かな社会づくり
10.2, 10.3

8.5

11 雇用対策の充実、魅力ある職場づくり
15 ジェンダー平等の社会づくり
18 人権が尊重される
心豊かな社会づくり
10.2, 10.3

5.1

11 雇用対策の充実、
魅力ある職場づくり
15 ジェンダー平等の社会づくり
18 人権が尊重される
心豊かな社会づくり
10.2, 10.3

6月

5.1, 5.b
採用や人事評価、職場において性別、年齢、障がい、国籍、出自など差別やハラスメントのによる差別をしていない。また、あらゆるハラスメント行為の防止に取り禁止組んでいる。

実施中

5.1
社内の人権教育推進体制を整備し、責任者を決めました。人権に関する資料を配布して人権に関する知識や理解を深めるための研修を実施予定です。

15

人権教育の推進

人権問題に関する学習機会を提供するなど、人権尊重の精神の育成に取り組んでいる。

必須

実施予定 2024年

6月

4.7

16

労働安全衛生

業務中の事故などを防ぐため、労働安全衛生に関する講習を実施するなど、安全で衛生的な労働環境づくりに取り組んでいる。

社内における労働安全衛推進責任者を選定しました。従業員にリスクアセスメント教育の実施を定期的に行っております。また、現場毎に危険予知活動と送り出し教育を実施しています。

必須

長時間労働の抑制

36協定で締結した限度時間を遵守するなど、適切な労働時間管理を行うとともに、ノー残業デーの実施や年次有給休暇取得促進など働き方の見直しに取り組んでいる。

フレックスタイム制やテレワーク制などの制度を導入しています。上司が率先して長時間労働をしないよう徹底しており、従業員同士が助け合える職場環境を作っております。

必須

1920

人
権・平等
・
労働

健康づくり

従業員の心身の健康の保持・増進に取り組んでいる。
または、「ふくおか健康づくり団体・事業所宣言」に登録している。

必須○ ふくおか健康づくり団体・事業所宣言

11 雇用対策の充実、魅力ある職場づくり
15 ジェンダー平等の社会づくり

全ての従業員などにスキルアップのための研修や教育の機会を提供している。

テレワークの実施やサテライトオフィスを設置するなど、多様な働き方を導入している。

3.4

必須

社内教育で看板の設計・施工・メンテナンスに関する技術や安全に関する知識の教育をおこなっております。また実際の施工現場でのOJTを行っております。屋外広告士の取得を斡旋しており講習会の受講費・教材費・受講料などの補助制度も取り入れております。

選択

リモートワークの導入を行っております。久留米市に在住の社員は、10年程前から常時自宅にてリモートワークにて設計業務を行っております。従業員のライフスタイ
ルに合わせて、働き方の選択や働く時間も調整できるよう体制も整えております。
実施中
また育児休業・介護休業の取得も促進しております。

仕事と子育ての両立

結婚・出産後も働きやすい職場環境づくりや、従業員が仕事と子育てを両立できるような取組を行っている。
または、「子育て応援宣言企業」に登録している。

選択○ 子育て応援宣言企業

1 次代を担う「人財」の育成
15 ジェンダー平等の社会づくり

仕事と介護の両立

従業員が仕事と介護を両立できるような取組を行っている。
または、「介護応援宣言企業」に登録している。

選択○ 介護応援宣言企業11 雇用対策の充実、魅力ある職場づくり
15 ジェンダー平等の社会づくり

障がいの特性に応じた就労の推進

障がいのある人が個性や能力を発揮して働ける環境を整え、積極的に雇用している。

5.1, 5.4, 5.5

女性の活躍の推進

女性の管理職登用や、積極的な採用を行っている。

5.4, 5.5

キャリア教育の推進

職場体験への協力など、地域の子どもや学生などのキャリア教育に協力している。

8.5, 8.8

10.2

8.5, 8.8

11 雇用対策の充実、
魅力ある職場づくり
15 ジェンダー平等の社会づくり
25 出会い・結婚・出産・子育て支援

10.2

選択

8.5, 8.8

10.2

11 雇用対策の充実、
魅力ある職場づくり
16 高齢者、障がいのある人への支援

15 ジェンダー平等の社会づくり

選択5.1, 5.5

25

10.1, 10.2

11 雇用対策の充実、
魅力ある職場づくり
15 ジェンダー平等の社会づくり

1.3

24

8.5, 8.8

実施中
関連する既存制度に登録済

238.5, 8.6, 8.8

実施中
関連する既存制度に登録済

228.5, 8.8

実施中

5.4, 5.5

21

10.3
12 健康づくり、安心で質の高い医療の提供

4.4, 4.5

多様な働き方の推進

8.5, 8.8

実施中
関連する既存制度に登録済

人材の育成

9.1

実施中

3.4

18

11 雇用対策の充実、魅力ある職場づくり
20 安全で安心して暮らせる
地域づくり

実施中

8.8

17

関連する
総合計画
30の取組事項

対応する
主なSDGs

記載省略可能項目

従業員が家庭と仕事の両立をしやすくするために、フレックスタイムやリモートワークなどの柔軟な労働制度を導入しています。 LGBTQ+に関する理解促進研修を実施し、性的マイノリティへの差別をなくすよう社内教育を行う予定です。

必須

実施経過（１年後）

8.5, 8.8

10.2
1 次代を担う「人財」の育成
24 教育の充実

選択

1.2

4.4

11.3

関連する福岡県の宣言・登録制度等への登録状況

No 分類

項目タイトル

項目

商品・サービス使用時に想定されるリスクと対策の整理や、商品を安全商品・サービスの安全に使用するための取扱説明書の作成など、商品・サービスの安全性を性の確保担保する体制を整備している。

26

必須・選択

該
当項
目

登録済の宣言・登録制度等の名称

政令市のSDGs
登録制度
への登録状況
北九州市

福岡市

未登録

未登録

実施状況

具体的な取組開始年月

20 安全で安心して暮らせる
地域づくり

実施中

9.4
ユニバーサルデザイン
ユニバーサルデザインの考え方に基づく商品・サービスや、社会課題の導入と社会課題のの解決につながる商品・サービスの提供に取り組んでいる。
解決

27

視覚障がい者向けの音声案内付き看板の制作も受注します。高齢者でも見やすいフォントや文字サイズを使用し、国際ピクトグラムやイラストを活用したデザインを提供しています。また、点字や凸字表示の活用や多言語対応した看板製作を行っております。

必須

29

産業・技術

新たな技術・商品の開品質向上や新たな技術・商品・サービスの開発に取り組んでいる。
発多言語対応地域（県産）の原材料や資源の積極的な活用や、地域の特性を生かした商品・サービスの開発に取り組んでいる。

デジタル化による生産性の向上などに取り組んでいる。

ホームページや店舗などで多言語表記（英語表記のみ含む）に対応している。

33

節電や省エネ効果の高い機器の利用などの省エネ活動や、公共交通の積極的な利用、社用車への電動車の導入など、脱炭素化に取り組んでいる。
または、「エコ事業所」、「ワンヘルス宣言事業者登録制度（No.20）」に登録している。

必須

新型コロナウイルスをはじめとした感染症対策など、衛生対策を徹底している。
または、「ワンヘルス宣言事業者登録制度（No.1～10）」に登録している。

必須

必須

プラスチックごみの削減に取り組んでいる。
プラスチックごみの削または、「ふくおかプラごみ削減協力店」、「ワンヘルス宣言事業者登録減制度（No.22）」に登録している。

36○

リサイクル材や再生材を積極的に使用し過剰な梱包を避け、リサイクル可能な廃棄物は優先的にリサイクルしてます。また廃棄物の分別収集を徹底しており、回収業者にマニフェストの発行を依頼をし顧客への提出を行っております。

373839○ エコ事業所○ ワンヘルス宣言事業者登録制度（活動No.1～10）○

選択

県産の農林水産物を使用し、地産地消に取り組んでいる。
農林水産物の地産地 または、「ふくおか地産地消応援の店」、「ふくおかの地魚応援の店」、消の推進「ふくおかジビエの店」、「ワンヘルス宣言事業者登録制度（No.25,No.28,No.34）」に登録している。

選択

健全な森林環境や河川環境を維持するための活動など、生物多様性の保全に取り組んだり、地域が実施する環境保全活動への協力・支援を行っている。
または、「ワンヘルス宣言事業者登録制度（No.19、No.23）」に登録している。

選択

環境に配慮した調達・ 環境負荷に配慮した原材料の調達や、環境に配慮した商品・サービス商品・サービス開発の開発に取り組んでいる。

選択

緑化の推進

壁面緑化や植栽など、社屋や地域の緑化に取り組んでいる。
または、「ワンヘルス宣言事業者登録制度（No.24）」に登録している。

7.a, 7.b

再生可能エネルギーの利用

太陽光パネルの設置や再生可能エネルギー由来の電力の調達など、再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる。
または、「ワンヘルス宣言事業者登録制度（No.21）」に登録している。

11.6

13.3
3 ワンヘルスの推進
27 感染症対策の推進

社内教育の実施：社員に対してプラスチックごみ問題に関する教育を実施しています。また、プラスチック製梱包材の削減に取り組んでおります。具体的には緩衝材を紙製や段ボール性に変更、商品同士の隙間を埋めるプラスチック部品をなくしました。回収・リサイクルシステムを構築しプラスチックごみ専用回収ボックスの設置をしました。今後リサイクル業者との連帯を考えております。
ワンヘルス宣言事業者登録制度(活動No.22)に申請中。

3.3

6.1

8.8
3 ワンヘルスの推進
23 快適な環境の維持、保全実施中

12.4, 12.5 14.1, 14.2
3 ワンヘルスの推進
23 快適な環境の維持、保全

○

12.3

15.6
3 ワンヘルスの推進
9 農林水産業の振興
21 地域の活力向上○

2.4

14.2, 14.4

15.6
3 ワンヘルスの推進
23 快適な環境の維持、保全

○

13.1

選択

12.3, 12.4, 12.5

実施中

14.2

15.4

6 グリーン社会の実現
12.8

13.3
3 ワンヘルスの推進
6 グリーン社会の実現

○

11.7

41

11.6

3 ワンヘルスの推進
6 グリーン社会の実現

2.1

選択

10.2

23 快適な環境の維持、保全

9.4

40

4.5

実施中

関連する既存制度に登録済

製造・流通、外食・販売過程において発生する食品ロスの削減に取り組んでいる。
または、「食べもの余らせん隊」、「ワンヘルス宣言事業者登録制度（No.33）」に登録している。

生物多様性

9.1

実施中

11.6

食品ロスの削減

8.2

11 雇用対策の充実、魅力ある職場づくり
19 外国人材に選ばれる地域づくり

関連する既存制度に登録済

選択

世界から選ばれる福岡県の実現
9 農林水産業の振興
10 地域と調和した観光産業の振興
21 地域の活力向上

5 デジタル社会の実現

6.3

感染症対策の推進

15.6

選択廃棄物の削減・リサイ 事業活動から生じる廃棄物の削減やリサイクルの推進、または「県産リクルの推進、廃棄物の サイクル応援事業所」の登録を行っている。かつ、廃棄物の適正処理適正処理を徹底している。

脱炭素化の推進

14.4, 14.b,

選択32

環境・ワン
ヘル
ス

12.8

選択1.4

35

112
地域資源・特性の活用

4.4

34

7 成長産業の創出
16 高齢者、障がいのある人への支援
22 共助社会づくり、生涯学習の推進
17.16, 17.17

8 中小企業の振興
9.1, 9.5

DXの推進

31

10.2

12.8

選択11.a

30

11

実施中

9.4, 9.5

28

関連する
総合計画
30の取組事項

対応する
主なSDGs

記載省略可能項目

技能者の屋外広告士資格取得や安全教育を徹底しています。施工後の点検・メンテナンスを定期的に実施しています。また、施工時の作業手順書や安全マニュアルを作成しています。

必須

実施予定項目の予定開始年月実施経過（１年後）

13.3

15.2
3 ワンヘルスの推進
6 グリーン社会の実現○

7.2, 7.a※「ワンヘルス宣言事業者登録制度」は、各項目に関する取組を実施している場合のみ、選択してください。

11.6

13.3