理系女性のためのキャリア情報誌

2021

女子特別号

rikeinavi.com

理系ナビ2023〈掲載企業〉
アクセンチュア、NTTデータ、ブリヂストン、三菱ケミカル、三菱重工業、森北出版、第一生命保険、金融庁

理系女性の活躍フィールド

ものづくりの現場で活躍する女性エンジニア

理系女子の就活体験談2023 卒
早期選考情報を公開中！

日本 経 済 が 期 待 して いる“ 女 性 の 力 ”

理系女 性の活躍フィールド成 長 戦 略の中 核は「 女 性の活 躍 」﹁女性の活躍﹂﹁ダイバーシティの推進﹂といった言葉

52.7%

シンガポールをニュースなどで耳にすることが多くなりました。少14.9%

スウェーデン子高齢化による労働人口の減少、グローバル化の進行など、日本経済はビジネス環境の大きな変化に直面し管理職における
女性比率は国際的に見ても低い水準【図 1】国別の女性管理職比率
1】国別の女性管理職比率ており、旧来の考え方や組織体制で企業が戦い続けることは難しくなってきています。この問題を解決する
一つのカギとなるのは、多様な人材を登用するダイバー

政府も﹁女性の活躍﹂を日本経済における成長戦略

シティの推進、中でも女性の活躍なのです。

の重要なテーマと考え、経済界を後押ししており、こ

36.4%

29.4%

34.5%

ドイツ

フランス

れを受けて女性の採用・登用を積極化する企業は増加傾向にあります。中でも理系人材が多く活躍している

もと男性社員の比率が高いこともあって女性が働きやメーカー、IT 、インフラ、建築といった業界はもと

すい制度改善や環境整備に力を入れている企業が増え

38.6%

36.3%

40.7%

ています。理系女性にとっては多様なキャリアを選択

1

イギリス

アメリカ

できるチャンスが広がっているといえるでしょう。

本 当の意 味での“ 機 会 均 等 ”に向け、本 格 化する女 性の活 躍
1986 年に男女雇用機会均等法が施行されてから女性の活躍の場は増えてきたとはいえ、現在でも社員・役職者の女性比率は均等とは言い難いのが実情でした。

・】～ 割なのに対して日本は 割程

日本において管理職に就く女性の比率は海外と比較しても低く、欧米が3度に過ぎません。
【図

2

4

1

日本

フィリピン

38.7%

オーストラリア（参照）Women in business and management: gaining momentum / International Labour Organization（ 2018 ）

002

2,600（人）
7（%）

4.5

2012

2,200

400

くるみんマーク・プラチナくるみんマーク

えるぼし・プラチナえるぼし

しかし、 その流れは大きく変わろうとしています。

女性活躍推進法に基づく認定マーク

多くの企業が女性の活躍を明言し、管理職の女性比率・子育て支援に積極的に取り組む企業を認定

人数を目標設定するなど積極的に女性を登用する動きがいよいよ本格化しています。﹁女性の活躍﹂における明確な目標を掲げるだけでなく、本腰を入れて社内の環境整備や次世代のリーダー候補育成に取り組む企業が増えているのです。

プラチナえるぼし

3 段階目

2 段階目

1 段階目

女 性が活 躍する企 業は業 績も好 調

なでしこ銘柄就 職活 動の際にチェックしたい情 報

経済が右肩上がりの時代、﹁共通した属性の社員を集めて、同じ方向を向いて邁進していくのが効率的﹂と企業は考えていました。しかし、ビジネスの仕組みが複雑化し、消費者の志向が多様化する昨今においては、
多様な価値観による発想力や変化に対する柔軟な対応
力が企業には求められています。また、当然ですがマーケットにおけるユーザーの半数は女性。製品の企画・開発の場面などで、女性視点からの多様な発想・観点が不可欠といえるでしょう。実際、女性活用に積極的な企業ほど業績がいいというデータもあります。女性
活躍に優れた企業 ︵なでしこ銘柄︶はTOPIX ︵東京証券取引所市場第一部に上場している株式全銘柄を対象とした株価指数︶のパフォーマンスを上回っています。

今後も様々なフィールドで理系女性への期待が高まっていくでしょう。﹁この仕事は男性ばかりだから﹂﹁ この業界は女性の働ける環境が整ってなさそう ﹂ と女性活躍に優れた上場企業を選定

理系女子注目！

2020（年）
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2011

2013

630

200

585
1

800

1,510
1,388
2.1%
2.5

816
691
1.4%
1.5

1，
000

1,705
2.8%
3

600

1,142
1.6%

2 31
0
2
1

200
1，

2,528
2,124

7

400
1，

3.4%
3.5

1,600

4.1%
に見るとまだまだ低い水準。

5

3.7%
4

1，
800

傾向にあるものの、国際的女性役員比率（左軸）

5.5

2,400

6.2%
6.5

2,000

5.2%
女性役員、 管理職は増加
女性役員数（右軸）

6

1.8%
2

いった先入観を持つことなく、興味を持った業界・企業について調べてみてください。きっと、新しいキャリアの可能性が拓けるはずです。

003

0
0

※役員数及び役員比率は、各年の 月 日時点の値。
年版︶
から引用。
︵出典︶
東洋経済新報社﹁役員四季報﹂︵【図 2】日本における上場企業の女性役員数、女性役員比率の推移

多 様な働き方を支援してくれる環 境で、幼 少期からの憧れだったロケットの設 計 を 手 掛ける

今回は、三菱重工の防衛・宇宙セグメント 宇宙事業部で三 菱 重工に 入 社 し た
決め手 は？

ロケットの設計を手掛けている長崎 茜さんにお話を伺いました。

理系領域やものづく りに 関 心 を持った きっかけは？

仕 事 内 容について
教 えてく だ さい！

当社はJAXA などから依頼を受け、搭載物に合わせてロケットを設計して

い ま す。 私 が 現 在 担 当 し て い る の は、をして星を見るのが好きでした。また、家にロロケットの製造から打ち上げまでを一貫し宙への憧れを再認識しました。三菱重工は宙事業に携わっている社員の話を聞き、宇のですが、三菱重工の会社説明会で宇られ、構造／電気設計や生産技術、研究開らなる小型・軽量化やコストダウンも求めめるのが私の仕事です。現行仕様からのさバルブをどこにどのように搭載するかを決の レ イ ア ウ ト を 決 め て、 配 管、 電 子 機 器、H 3 ロ ケ ッ ト の 全 段 設 計。 ロ ケ ッ ト 内 部

ケット打ち上げの瞬間の写真が飾ってあり、激せられ、宇宙開発の進歩につながります。

量化できれば、それだけ大きな搭載物を載り組んでいます。設備を数十グラムでも軽しい炎と煙が出て機体が上昇していく仕組みに社を決意しました。

﹁ 宇 宙 に 関 わ る な ら こ こ し か な い！﹂ と 入発といった他部署と連携しながら業務に取ロケットへの関心はますます高まっていきました。

燃焼工学を研究し、教授の影響もあって宇宙や抱いたきっかけでした。大学では機械工学科でて 担 う 世 界 で も 数 少 な い 企 業 で す の で、就職活動では幅広い業界や企業を見た

A.

興味を持ったのが、宇宙やものづくりに関心を

出身地の島根県は夜になると星が凄く綺3

ものづくり現場で活躍する理系女性に、仕事内容や職場環境をインタビューする本企画。

メーカーでも女性エンジニアの活躍が期待されています。

様々な領域で女性の活躍が進んでいる昨今。

女性
エンジニア

1

麗に見えたので、小学生の頃は天体観測

2A.

© 宇宙航空研究開発機構（JAXA）

ものづくりの現場で
活躍する

A.

004

長崎 茜（ながさき・あかね）

三菱重工業株式会社2015 年入社
防衛・宇宙セグメント 宇宙事業部
技術部 装備設計課 艤装チーム
大阪大学大学院 工学研究科
機械工学専攻 修了
趣味：登山、スイーツ巡り

どんな時に仕事のやりがいを感じますか？

女 性の働 く 環 境 としてはいか がで す か？

入 社 す る 前 は、
﹁性別を理由に違う扱に関する説明や質疑応答を行ったのですが、小学校向けの出張授業で、宇宙やロケット

子供たちに夢を与えられたことです。以前、に印象深かったのは、自分の仕事を通じてなやりがいを感じています。また、個人的

家庭と仕事のバランスをとっています。当

社員も育児休業や在宅勤務制度を活用して、実しています。女性社員はもちろん、男性

イフステージに寄り添った制度は非常に充その一方で、結婚、出産、育児といったラ

いはなく、性別を意識せずに働けています。

不安だったのですが、良くも悪くも特別扱

三菱重工業株式会社社会インフラ、LNG 輸送船・航空機等の輸送機器、

大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、世界中の人々の生活を支え、産業活動の基盤となる様々な製品を提供。陸・海・空から宇宙まで広がる壮大なビジネスフィールド、そして世界に誇る最先端の技術力と確かなものづくりで世界を変える

就 職 活 動 で は、
﹁自分がや

こ れ から 社 会に 出 る
理 系 女 子にメッセ ージ を
お 願いし ま す！

ビッグビジネスを展開しています。

自分の手掛けた製品が形になり、宇宙

みな目を輝かせながら夢中で聞いてくれま

社はコロナの前から多様化する社員の働きいを受けることもあるのかな﹂と少しした。
宇宙や科学について子供たちが関心を開発に貢献できているという点に大き持ってくれたのは本当に嬉しかったですね。

方改革に力を入れていて、リモートワーク

をはじめ、サテライトオフィス、コアタイ

歳まで何度でも分割取得できる育児休業など、社員それ

ムなしのフレックス勤務、ぞれのライフステージに合わせた柔軟な働

職 場 はど ん な
雰 囲 気で す か？

経 験 豊 富 な 上 司や同 僚がサポートしてき方を支援してくれています。

く れるので、 安 心 して 働 けていま す。

わからないことがあって質 問すると、 数 十 年
前の解 析データや過 去の実 験で得られた知見 を も とにアドバイスして く れるな ど、 期
待 以 上の回 答 を 貰えるので非 常に心 強いですね。 所 属チームを越えた協 業で課 題を解決していくというシーンも多く、 関 連 部 門・企 業がまさに一丸となってロケットを作り上性 同 期は人 数が多 く ない分 、みな 仲が良いげているという 実 感があります。 また、 女です。コロナ禍の前は一緒に旅 行へ行ったり、寮の部 屋に集 まって 女 子 会 を 開いたり、 休
日にスイーツを食べに行ったりしていました。

りたいこと﹂を大事にしてほしいですね。今の仕事は大変なことも少なくないですが、幼少期から宇宙に関する仕事をしたいという夢を実現でき、大きなやりがいを感じながら取り組

めています。自分が本当にやりたいことは何なのかを考えた上で、働き方や会社風土、各種制

度など、優先すべき項目をしっ

かり見極めていってください。

005

3

生活に密着したエアコンから発電プラントなどの

A.

6
A.

4
A.

5
A.

7

年の

月からインターン

就職活動はどんなスケジュールでしたか修士
シップのエントリーを始め︑化学︑
自 動 車︑ 住 宅 設 備 な ど︑ 様 々 なメーカーのプログラムに参加しました︒秋から冬にかけては自己分
析を進めながら自分の就活軸に合った企業のインターンシップや説明会に参加することで本選考にエントリーする会社を決めていき︑した︒﹁乗用車用のタイヤをメインで作っのがブリヂストンでした︒以前は

終製品を作りたい﹂﹁社会全体へのたことで︑﹁人々の生活に身近な最山用の特殊車両にも幅広く使われイヤはトラックやバス︑農業や鉱加したことで︑ブリヂストンのタありませんでしたが︑説明会に参一緒に働けるか﹂を重視していた職先を決める際には﹁どんな人とが見えてきました︒また︑私は就と気づき︑強く興味を惹かれるよ

で社会全体に価値を提供している

同時に︑様々な産業を支えること

生活にとって身近な製品であるとていることを知りました︒人々の内定先を決めたポイントはブリヂストンの冬インターンでは︑タイヤのデザインや設計を体験しました︒タイヤは素材の影響に驚くとともに︑このような考え方の企業で働きたいと感じました︒

就職活動で心がけたこと︑
大切だと感じたことはなんですか

躍の場があることがわかりました︒

ることを知り︑化学系以外にも活ても同程度の性能向上に貢献できすが︑溝のデザインや設計によっり た い ﹂ と い う ポ ジ テ ィ ブ な 軸︑

時間がかかりましたが︑﹁これがや就活軸だったので︑会社選びにもた︒私の場合は比較的に抽象的なことで進めやすくなると感じましという会社・仕事選びの軸を持つ

就 活 は﹁ こ れ だ け は 譲 れ な い ﹂また︑説明会やインターンシップが大きい製品だと考えていたので参加を通して︑学生の話をしっか﹁これだけは避けたい﹂というネガティブな軸の両方を持っておくと︑り汲み取ろうとしてくれる社員のよりスムーズに会社や仕事を絞り

ンターンシップ後に参加した女性

る環境が整っている﹂と答えてく

ひとりの個性を活かすことができか﹄という問いかけのもと︑一人ることはなく︑﹃あなたはどう思う

観点や性別ごとに役割を求められストンでは﹃女性だから﹄というか？﹂と質問したところ︑﹁ブリヂだから活躍できた場面はあります

社員の言葉︒女性技術者に﹁女性一つとしてとらえている﹂というですね︒

マッチする環境を見つけてほしい

う こ と を 意 識 し 過 ぎ ず︑ 自 分 と活 で は﹁ 専 攻 ﹂ や﹁ 女 性 ﹂ と いげることが大切だと思います︒就身を深く理解した上で︑視野を広ん︒自己分析などを通して自分自の可能性を狭める必要はありませる方が多いですが︑最初から自分い業界・職種に絞って就活を進め

理系学生は自分の研究内容に近これから就活に臨む方へのアドバイスをお願いします

れました︒他の会社とは性別に対残っているのは︑﹁性別を多様性の込めると思います︒

真摯な姿勢や優しい人柄にも触れ

向 け セ ミ ナ ー で す︒ 特 に 印 象 にることができました︒

する発想が根本から違うという点

入社の決め手となったのは︑イ

土屋詩織さん

月にブリヂストンの内定を承諾

して就活を終えました︒

そのようなスタンスで就職活動

昨夏の時点では自分の中の就活を進める中で︑特に印象に残った軸 が 定 ま っ て い ま せ ん で し た が︑ている企業﹂というイメージしかどんな業界や職種を志望しましたか社のインターンシップに参加しつの軸価値を提供するという信念を持つ

ので︑就活軸に合っていると考え企業で働きたい﹂というた会社の説明会やイベントには何うになりました︒

ぞれぞれの個性を尊重しあう社風に惹かれた

6

囲気を理解しようと心掛けていま

理系女子の就活体験談

1

度も参加し︑企業文化や社員の雰

2【 就活データ】■就活開始：2020年6月■就活終了：2021年4月■志望業界：メーカー全般■エントリー：17社■面接社数：10社■内定社数：1社■内定先：株式会社ブリヂストン

横浜国立大学 理工学府 化学・生命系理工学専攻 修士2年

4
8

006

I n t e r v i e w

理系女性

インタビュー
企業名・業界／業種

株式会社ドリームキャリア

理 系 女子 がいきいき と働 ける風土 と
ビジネスパーソンとして成 長 できる環境

その他
人材サービス

た企業である。未開の領域の中で新しい価値のドリームキャリアは２００２年の創業以来、理系人

材に対するキャリア支援と、理系人材を求める企業へ

Sn ap
s hot

くるみんマーク 取得企業
平成 年度 なでしこ銘柄 選定企業

●募集職種／募集部門
営業、エンジニア●仕事内容
営業：法人向け広告営業
エンジニア：システム開発
●勤務地
東京都港区

●仕事内容
クライアントは新卒採用を実施する企業。企業のターゲティング採用を推奨し、ターゲット学生への効率的かつ効果的なプロモーション活動を支援します。キャリア情報誌「理系ナビ」
やウェ
ブサイト「理系ナビ」
でのプロモーション支援や、イベントの企画・運営などの展開。
クライアントは新卒採用を実施する企業。企業のターゲティング採用を推奨し、ターゲット学生への効率的かつ効果的なプロモーション活動を支援します。キャリア情報誌「理系ナビ」
やウェ
ブサイト「理系ナビ」
でのプロモーション支援●福利厚生
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、
慶弔見舞金、資格取得支援制度（秘書検定・簿記検定・社会保険労務士）、ベネフィットワン（福利厚生サービス）への加入。会社レクレー
ション（4 月、6 月、9 月、12 月を予定）

女性が活躍できるフィールド

ターン・就職・転職といったキャリア情報の提供からの採用支援を軸に事業を進めてきた。雑誌やWEB で「理系ナビ」 という独自のメディアを企画して、 イン

ドリームキャリアは単なる人材サービスの企画の一始まり、キャリア相談やキャリアスクールの開催を通じて、キャリア育成にも力を入れている。

つではない。設立当初から、マーケットとしては十分に確立していなかった理系人材の採用市場にフォーカスした事業を展開し、自らマーケットを切り開いてきた企業である。未開の領域の中で新しい価値のI nformation
企業情報
●会社名
株式会社ドリームキャリア●事業内容
理系学生のためのキャリア情報誌「理系ナビ」の発行●代表者
代表取締役 植島 幹九郎●資本金11,280 万円
募集要項

理系女子（りけい・じょし） システムソリューション事業部／理学部 物理学科 卒

仕事内容、やりがいドリームキャリアは２００２年の創業以来、理系人

材に対するキャリア支援と、理系人材を求める企業へ

ドリームキャリアは２００２年の創業以来、理系人

理系女子へのメッセージ・アドバイス

材に対するキャリア支援と、理系人材を求める企業への採用支援を軸に事業を進めてきた。雑誌やWEB でターン・就職・転職といったキャリア情報の提供からられます。

始まり、キャリア相談やキャリアスクールの開催を通た旨の届出を行った企業のうち、女性活躍推進の状況が優良な企業は厚生労働大臣から「えるぼし」認定が受け「理系ナビ」 という独自のメディアを企画して、 イン

ターン・就職・転職といったキャリア情報の提供からる企業」であると市場からも高く評価されています。

【えるぼし】
女性活躍推進法に関する行動計画の策定および策定しの採用支援を軸に事業を進めてきた。雑誌やWEB で

東証一部上場企業の中から、女性活躍推進に優れた企業を経済産業省と東京証券取引所が共同で「なでしこ銘柄」として選定しています。選定企業は、「成長力のあじて、キャリア育成にも力を入れている。

「プラチナくるみんマーク」として認定されます。
【なでしこ銘柄】

始まり、キャリア相談やキャリアスクールの開催を通みんマーク」取得企業として厚生労働省が認定しています。中でも、子育て支援の取組が特に進んでいる企業はじて、キャリア育成にも力を入れている。

※女性活躍に関する企業認定・選出情報【くるみんマーク】
子育て支援に関する一定の基準を満たした企業を「くる「理系ナビ」 という独自のメディアを企画して、 イン

企業・イベント情報

ドリームキャリアは単なる人材サービスの企画の一

プライベート／仕事風景

つではない。設立当初から、マーケットとしては十分

インタビューに確立していなかった理系人材の採用市場にフォーカ

インタビュー対象者

Interview
スした事業を展開し、自らマーケットを切り開いてき女性活躍に関する企業認定・選出情報※30

用支援を軸に事業を進めてきた。雑誌や WEB
で「理系ナビ」という独自のメディアを企画して、インターン・就職・転職とい相談やキャリアスクー

005

DC_AD_2019_girls.indd

Index■ コンサルティング

008 アクセンチュア株式会社■ IT

009 株式会社 NTTデータ■ メーカー

010 株式会社ブリヂストン
011 三菱ケミカル株式会社
012 三菱重工業株式会社■ その他

013 森北出版株式会社■ 金融

014 第一生命保険株式会社■ 官庁・公社

015 金融庁（Financial Services Agency）

007

5

2019/06/17

18:40:24

Interview

アクセンチュア株式会社
コンサルティング

社内 で活 躍 する女性 社員のロールモデルに触 れ︑自分 に合ったワークスタイルを イメージでき るグループ／
奈良先端科学技術大学院大学 情報科学研究科 修了

小野真理子 ︵おの・まりこ︶ ビジネス コンサルティング本部

お客様と向き合い、データ分析の強みを活かして貢献
入 社 後 は、 関 西 電 力 と ア ク セ ン チ ュ ア の 合 弁 会 社

l
a
t
i
g
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D
4
K

﹂に所属し、 年ほどデータドリブンコン

サルタントとして電力業界におけるDX 促進のための﹁たいですね。

IT

自分にマッチしたワークスタイルを実現できると確信
アクセンチュアでは女性へのサポートが厚く、現在の部署でも年に数回、部署内の女性社員で集まってオンラインのイベントを開催しており、お互いの悩みや考えを共有しています。その他にも、毎月メールマガ
ジンでグループの女性社員のインタビューが届くなど、女性社員の働き方をインプットする機会が多く、ロールモデルを知る機会が多いのはいいですね。先輩の育休の取得体験談や、時短勤務の活用事例などを知ることで、この会社なら私に合ったワークスタイルを実現できると思え、今後が楽しみになってきました。

一番ワクワクできる会社との出会い

がら、データ分析という強みを発揮できるこの仕事はンを取りながら、課題を解決する仕事﹂に取り組みなています。志望していた﹁お客様とコミュニケーショ

営業支援のために分析を活用した効果測定をご支援し様々な業界の方の話を聞くことで、自分が心から面白〇学部／専攻だから、▲▲業界だ﹂と視野を狭めずに、のようになりたいと思って入社を決めました。﹁私は〇の話は、一番私をワクワクさせてくれて、彼・彼女ら

聞かせてくれます。選考で聞いたアクセンチュア社員

とても素敵な機会で、様々な企業の社員が色々な話を就活って、自身に向いていると感じます。前出のプロジェクトでいと思える仕事、自分が活躍できる仕事にきっと出会

まずは就職活動を楽しんでください！

は、お客様から﹁小野さんに頼みたい﹂﹁また一緒に仕データ分析を手掛けました。現在は、決済事業企業の事ができて嬉しい﹂といった言葉をいただけました。こえるはずです。

毎日朝晩、愛犬の散歩をしています。 愛犬のおかげで、運動不足も少しは解消できていそうです。

●会社名
アクセンチュア株式会社●設立
1995 年 12 月
●事業内容
「ストラテジー &コンサルティング」「インタラクティブ」「テクノロジー」「オペレーションズ」の 4 つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供●代表者
代表取締役社長 江川 昌史●資本金
3 億 5 千万円
募集要項
●募集職種／募集部門［1］
データドリブンコンサルタント［2］
デジタルコンサルタント［3］
ソリューション・エンジニア 等※その他の職種については、
Webをご覧ください。

AI

れからも、こういった言葉をいただけるように頑張り

I nformation

Sn a p
sh ot

●勤務地
［1［
］2］
東京、大阪
［3］
東京、大阪、北海道、福島※国内外への出張や将来的な所属オフィス変更の可能性有●応募資格
・2023 年 7 月までに大学・大学院を卒業・修了され、2023 年 8 月までの当社指定の入社月にご入社いただける方・弊社指定の採用選考にご参加いただける方※選考は全て日本語で実施します。
●応募方法
当社に興味をお持ちいただいた方は、弊社新卒採用ページよりプレエントリーをお願いします。
MyPage よりメールにて、各種セミナーや選考等のご案内をいたします。

企業情報

3

008

Interview

結 婚・出産 後 も︑
自分 らし く キャリアを築 ける風土︒
忙 し くても︑後 悔 のない就 職 活 動 を！

暇は最長 年間取得可能ですが、 年間フルで取得しかりと築いている女性社員の多さに驚きます。育児休

社内を見渡すと、育児と両立しながらキャリアをしっ女性が、自分らしく働き続けられる制度と風土と縮まったことも嬉しかったですね。

千葉大学大学院 工学研究科 建築・都市科学専攻 修了

柳澤杏子 ︵やなぎさわ・きょうこ︶ 第一公共事業本部 第一公共事業部 第一システム統括部 第一開発担当／

世の中を支えるシステムを手掛ける、誇りと手応えて復帰する先輩もいれば、早期に復帰を果たす先輩も。
一人ひとりの意思や家庭の状況などに合わせて、自分

エンジニアは長時間労働というイメージがあるかもし

らしく働ける風土があると感じています。また、IT
れませんが、当社では労務管理もしっかり行われているため、繁忙期以外に無理な残業はありません。

理系学生は、就職活動の時にどうしても視野が狭く

忙しい中でも、後悔のないよう就職活動をやり切ってなりがちです。私も当初はメーカーしか視野に入って入社後は公共事業部に所属し、自動車の車検証を発行するシステム基盤の開発に携わっています。特に印力に気付けました。色んな業界を見渡してみると、新象に残っているのは入社２年目に、先輩がメインでおしい発見があるはずですよ。理系学生は研究が忙しい

シップに参加したことで、思いがけないIT 業界の魅進めていくことは容易ではありませんでしたが、周囲方も多いですが、就職活動は人生の大きな岐路。中途

いませんでした。しかし、NTT データのインターンの温かいサポートもあり乗り越えられました。チーム

半端にしてしまうと、その後ずっと心残りになってし客様との折衝を行っていた業務を引き継ぐことになっで働くことの心強さを感じられましたね。世の中の仕た時のことです。自分が主体となってプロジェクトを組みを支えるシステムだからこそ、止めてはいけない。

まうと思います。ですから、とことんやり切って、後情報処理

悔のないようにしてください！

IT

その責任の重さを感じると共に、重要なシステムを支データ

くるみんマーク 取得企業
令和2年度 なでしこ銘柄 選定企業
えるぼし 3段階目 取得企業

009

I nformation

新婚旅行は念願のケニア・タンザニアへ。
写真はマサイ族と一緒に撮影した時のものです。

●会社名株式会社 NT T データ●設立
1988 年（昭和 63 年）5 月●事業内容
・システムインテグレーション事業
お客様の個別ニーズに合わせてシステムを構築する事業
・ネットワークシステムサービス事業
インターネットなどのネットワークを基盤とした種々の情報提供、情報処理サービスを提供する事業
・その他の事業
お客様の経営課題を的確に捉えたコンサル
ティング、大規模システムでノウハウを培ったシステムサポートのほか、ITを活用した新しいビジネスモデルの提案等を行う事業

3

Sn a psh ot●代表者
代表取締役社長 本間 洋
●従業員数
11,955 名（単独／2021 年 3 月末現在）（グループ全体／2021年3月末現在）
139,677名●事業所［本社］
豊洲（東京）
首都圏事業所／品川・大手町・三鷹・三田・
西葛西・川崎・茅場町ほか［海外拠点］53 カ国 214 都市（2018 年 3 月
31 日現在）●資本金
1,425 億 2 千万円（2021 年 3 月 31 日現在）
●売上高
2 兆 3,187 億円（2021 年 3 月期）●理系が活躍している部門・職種
SE、コンサル、営業、R＆D

企業情報

3

えるやりがいも感じられました。お客様との距離がぐっ

株式会社

N
T
T

Interview

株式会社ブリヂストン
メーカー

評価課／工学部 物理学科 卒

同僚 が子供 のお迎 え時間 を気遣って くれる︒
各々のプライベート を尊重 して くれ る風土
渡邊千嘉 ︵わたなべ・ちか︶ タイヤ実験部 生産財・輸送機器関連確認することで、知的好奇心が満たされる毎日です。

事業所内保育園や病児保育の給付金制度も子供のお迎えの時間が近づくと、私より先に同じ部

間の産休育休を取得。復職にあたり、私の勤務地が夫

しかし実際はうまくいかない事も多く、試行錯誤を重る働く女性像は﹁仕事も子育てもキラキラ！﹂でした。

﹁時間もお金も有限﹂ということです。私が理想とす近い顧客は試験を実施するタイヤ設計者の方々で、試的な試験方法の開発を行っています。私にとって一番

から、優先順位を決めて無理をしすぎず、自分の納得しても、費用が高くて赤字になってしまいます。です

じゃ足りないですし、家事を外注して時間を作ろうとくるみんマーク 取得企業
令和２年度 なでしこ銘柄 選定企業

Sn a psh ot

I nformation

署の仲間が﹁お迎えの時間だよ！ 帰りなよ！﹂と気遣ってくれるなど、各々のプライベートを尊重する雰
囲気があります。各種制度も充実しており、子供が熱を出したときは時間年休を使用したり、テレワークに切り替えたりすることでフレキシブルに働けています。
私は病児保育やベビーシッターを利用することも多いのですが、これらのサポート給付金制度もあります。また、息子は事業所内の保育園に通っているので、自家用車で一緒に通っています。育休復帰者はいつでも入園できるので、ありがたかったですね。

の職場と遠く、育児が難しくなると考え、会社と相談

優先順位を決めて無理をしすぎないようにのうえ今の部署に異動させてもらいました。現在はタねる毎日です。全部を完璧にこなそうとすると 時間

験を実施することで喜んでもらえると嬉しいです。まできる配分で折り合いをつけてください。

24

た、タイヤの物理現象は興味深く、様々な試験結果を

企業情報

タイヤ開発に必要な試験運用や効率的な試験方法を 開 発
入社して 年間は多角化事業 ︵タイヤ以外の製品︶の生

イヤ実験部で、タイヤ開発に必要な試験の運用や効率

1

休日と年休をあわせて長期休暇にできたときは、旅行へ行くことが多いです。これは 2019 年に家族でプーケットに行ったときの写真です。

●事業所
本社／東京
技術センター／小平（東京）、横浜、アクロン（アメリカ）、ローマ（イタリア）、無錫（中国）、
バンコク（タイ）
生産拠点／26カ国172カ所（2017年4月現在）…アメリカ、ヨーロッパ、アジア、アフリカなど
各地域に根付いた生産体制●売上高
2 兆 9,945 億円（2020 年 12 月 31 日現在）
●企業理念
使命：最高の品質で社会に貢献
心構え：「誠実協調」「進取独創」「現物現場」「熟慮断行」●理系が活躍している部門・職種基礎研究、製品開発、生産技術（設備開発・製造プロセス開発）、技術サービスなど●会社名
株式会社ブリヂストン●設立
1931 年 3 月 1 日●事業内容
各種タイヤ（乗用車用、トラック・バス用、
航空機用、建設・鉱山車両用、二輪用等）
および自動車部品（防振ゴム、自動車用シー
トパッド等）、電子精密部品等の製造・販売
タイヤ・ゴム事業で培った技術力を核に、グローバルに事業展開中●代表者
取締役 代表執行役 Global CEO 石橋 秀一●従業員数
14,858 名（2020 年 12 月 31 日現在）
●資本金（2020 年 12月31日現在）
1,263 億 5,400 万円

AC

産設備を検討する仕事をしていました。その後、 年

3010

Interview

愛知研究所 研究職／国立大学 工学系 卒

女性 のライフイベント を サポート して く れる会 社風土 だか ら︑自分 ら し く働 け る．

ういったところがこの仕事の醍醐味かもしれません。

ライフイベントをしっかりサポートしてくれる会社風土
周囲の女性社員は、産休・育休でしっかり１年間休は、産業用の材料開発に携わり、材料設計から量産検の主担当としてプロジェクトに携わりました。その後

加価値・高機能化に関するテーマを担当し、製品開発に所属しています。最初の４年間は食品包装への高付てからも、よく気にかけてくれたので、すぐに打ち解

ちは私の顔と名前をすぐに覚えてくれ、仕事が始まっ

が、女性が少数派の環境だからこそ、研究所の先輩たれた女性は私一人だったため、正直不安でした。です

くなりがちです。私が新入社員の時も研究所に配属さ

理系の会社ではどうしても女性が少なく、肩身が狭

募集要項

長期連休も取得しやすい風土です。１週間のお休みを取得し、常夏の島ハワイでエンジョイしま
した。

くるみんマーク 取得企業
えるぼし 2段階目 取得企業

●募集職種／募集部門●会社名【技術系総合職】研究開発、生産技術、製造
三菱ケミカル株式会社
技術、設備技術、知的財産●設立【事務系総合職】営業、事業管理、生産管理、
2017 年 4 月 1 日（平成 29 年）
経理、人事、総務、購買、物流、情報シス●事業内容
テム、知的財産 等
機能商品、基礎素材等の研究開発、製造、●勤務地
販売
北海道、茨城、福島、富山、東京、神奈川、●代表者
岐阜、愛知、三重、滋賀、大阪、岡山、広島、
和賀 昌之（代表取締役社長）
香川、福岡、熊本
●従業員数
●応募資格
）
42,660 名（連結／2021 年 3 月末現在）
技術系：入社予定日から3 年以内に、高専（本●資本金科・専攻科）、大学、大学院（修士・博士）
532 億 2,900 万円
を修了された方、または 2023 年 3 月末までに●売上高修了見込みの方。
2 兆 620 億円（2020 年度）
事務系：入社予定日から3 年以内に、高専（専●理系が活躍している部門・職種
攻科）、大学、大学院（修士・博士）を修了された研究開発、生産技術、製造技術、設備技術、方、または2023年3月末までに修了見込みの方。
知的財産

み、復帰後は元の部署に戻っています。また、保育園へのお迎えなどで時短勤務もできますし、上司は﹁早く帰らなくて良いのか﹂と気遣ってくれるほどです。女性には様々なライフイベントがあるものの、それをサポートしてくれる会社風土があるので、仕事に支障をきたすことはないはずです。

討まで包括的に開発に取り組んでいます。このテーマ

けることができました。そのような環境だったからこ“女性”だからこその立場を活用し、自分らしい働き方をは全社的な期待も大きく、進捗次第では経営層から直会人生活が送れていると感じています。自分の立場を接評価の言葉をもらえるので、仕事のモチベーション

前向きにとらえ、ありのままの自分を表現することでそ、私は職場で自由に行動・発言でき、自分らしい社

大 学 時 代 は 机 上 で の 実 験 の み で し た が、 会 社 で は自由に、楽しく仕事をしてほしいですね。

化学＂製品化＂という出口の明確な仕事に携わっているため、メーカー﹁ものづくりをしている﹂という実感が大きいです。そに直結しています。

入社７年目になりますが、一貫して研究・開発部門

研究開発部門で、産業用材料を開発

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三菱ケミカル株式会社

011

I nformation

Sn a p
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企業情報

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Interview

三菱重工業株式会社メーカー

多 様 な人材 の活躍 を推 進 す る職場 環 境︒
女性 だけでな く男 性 に も各 種 制度 の活 用 が浸 透︒
グループ長︵在籍出向︶／工学部 電気電子工学科 卒

機械岡村和美 ︵おかむら・かずみ︶ 三菱重工サーマルシステムズ株式会社 空調機技術部 ルームエアコン設計グループを視察したり、現地のスタッフと話し合いながらコンセプトを決定し、開発途中のトラブルもチームメンバー
と共に力を合わせて製品を作り上げました。デザイン
重視をコンセプトとした製品で、イタリアとオースト

けでなく、小さなお子さんのいる男性社員も家庭の状

勤務制度の活用が全社で浸透し、私の部署では女性だ

当社の製品が映ると思わず嬉しくなったりもします。

いを感じています。また、何気なく見ていたテレビで製品が世の中に出て店頭に並んだ時に、大きなやりがどんどん挑 戦してください。 その経 験がキャリアや魅 力大切にしたいことが何かしっかり考え、 興味のあることにることがあると思います。 その時々で自 分がしたいこと、就 職してからの長い人 生では環 境や考え方が変わってく

多くの会社や仕事内容を納得できるまで調べてください。

くるみんマーク 取得企業
えるぼし 3段階目 取得企業

長期休暇にハワイ島へ。日頃の忙しい時間を忘れて、海を見ながらのんびりと子供との時間を過ごします。

企業情報●売上高
連結：36,999 億円（2020 年 4月1日～2021 年●会社名※ IFRS
三菱重工業株式会社
3月31日）
単独：9,167 億円（2020 年 4 月1 日～2021 年●設立※日本会計基準
創立年月日：1884 年（明治 17 年）7 月 7 日
3 月31 日）●関連会社
設立年月日：1950 年（昭和 25 年）1 月 11 日
【三菱重工グループ会社数】●事業内容
国内：65 社（2021 年 3 月 31 日時点）
船舶、発電プラント、環境装置、産業用機械、
海外：198 社（2021 年 3 月 31 日時点）
航空・宇宙機器、エアコンなどの製造・販売・●企業理念
エンジニアリング
社是●代表者
一、顧客第一の信念に徹し、社業を通じて取締役社長 泉澤 清次
社会の進歩に貢献する。
●従業員数
一、誠実を旨とし、和を重んじて公私の別を
連結：79,974 人（2021 年 3 月 31 日現在）
明らかにする。
単独：14,553 人（2021 年 3 月 31 日現在）
一、世界的視野に立ち、経営の革新と●資本金技術の開発に努める。
2,656 億円（2021 年 3 月 31 日現在）

Sn a psh ot

I nformation

ラリアでデザイン賞を受賞することもでき、大変でしたがとても印象に残るプロジェクトとなりました。

家庭の状況に合わせて在宅勤務制度や時短勤務を活用
当社はライフイベントに関する制度は整っており、女年取得することができ、復職後も時短勤務や在宅勤性にとって働きやすい環境だと思います。育休も最大

入社してから今まで、一貫して家庭用エアコンの設

況に合わせて働き方を工夫しています。

務を活用できます。特に最近ではコロナ禍により在宅計・開発部門に所属しています。国内外の家庭用エア

その時々で、自分のやりたいことにどんどん挑戦して特に印象に残っているのは、2017 年に発売した

就 職 活 動では、 自 分はどのような仕 事をしたいのか、

海外向けの家庭用エアコン開発です。開発リーダーとにつながり、 仕事や人生を豊かにしてくれるはずです。

年ほどですが、いつも工場で量産が開始された際や、ています。エアコンの開発のサイクルは概ね半年からプのグループ長として開発全体のマネジメントを行っコンの開発に携わり、現在はルームエアコン設計グルー

お客様と向き合い、データ分析の強みを活かして貢献

3

して初めてのプロジェクトでしたが、ヨーロッパ市場

3012

Interview

自身 の学 生時代 の経 験 を活 か し︑
読 者 目 線 で理工系 書籍 を作 るの書籍編集に携わることもあり、未知の領域について学べるのも楽しいですね。

個人の裁量が大きく、プライベートも大切にできる
企画・編集職はスケジュール管理において個人の裁量が大きいので、プライベートの予定も調整しやすいのが魅力だと思います。また、同じ部署に女性の先輩がいて、困ったらすぐに相談できるのも大変心強いです。社内の雰囲気については、専門分野・キャリアパ
ス・学歴・性別・年齢など、背景の異なる多様な社員がお互いを尊重しあって働いていて、誰もが安心して働ける環境があると感じています。

執筆者と出会って一緒に本を作っていくのが楽しみです。

案する練習にも取り組んでいます。これからさまざまなハウを学んでいるところです。
それと並行して、企画を立感じて大いに悩みました。いろいろなしがらみをいっなキャリア像と、女性としてありたい姿にギャップをている方もいるかもしれません。私も、理系の典型的系女性のロールモデルはまだまだ少なく、不安を感じ

自分が本当にやりたいことを見つけてほしいです。理三浦海岸で出会ったゴリラの銅像です。感染防止に気を配りつつ、ときどき友人と遊びに出かけ、そこで面白いものを見つけたら写真に撮っています。

●募集職種／募集部門
理工学系専門書の企画・編集職●応募資格
2023 年 3 月に大学院または大学を修了／卒業
予定で、下記のいずれかに該当する方Ａ）
情報工学、電気・電子工学、機械工学、
建築・土木工学を専攻しているＢ）科学技術コミュニケーターやサイエンスライ
ティング講座などを履修したことがある●応募方法
採用に応募される方は、原則として 1dayインターンシップに参加してください。理系ナビからプレエントリーできます。

鈴木 遼 ︵すずき・はるか︶ 第２出版部／早稲田大学大学院 先進理工研究科 物理学及応用物理学専攻 修了「どんな本を読者は求めているのか」を突き詰める﹁どんな本を読者は求めているのか﹂、﹁どういった表

たん忘れて、自分がやりたいことに向き合うことで、歩「理系」や「女性」にとらわれず、
やりたいことを見つけよう

現なら著者が伝えたいことが読者に伝わるのか﹂を考むべき道は自然と見えてくるのではないでしょうか。前

企業情報

主な仕事は理工学系専門書の企画と編集です。
入社

えるのは大変ですが、その分やりがいのある仕事だと例が少ない領域に進んでいくのは勇気がいることです

年目で、先輩社員の仕事を手伝いながら編集業務のノウ感じています。理工学系書籍の読者目線が必要な際は、が、前を向いて一緒に頑張っていきましょう！

出版

大学でたくさんの本を読んで勉強・研究した自身の経

その他

013

験が役立っています。専攻していた分野と異なる分野

森北出版株式会社

I nformation

Sn a psh ot●理系が活躍している部門・職種【出版部】理工学系専門書の企画や編集を担当する部署。この部署は全員が理工系出身者でその 2/3 以上が博士／修士課程の修了者です。
オフィスは、研究室のような雰囲気です。

募集要項

●会社名
森北出版株式会社●設立
創業：1940（昭和 15）年
設立：1950（昭和 25）
年●事業内容◇理工学系に特化した専門書の出版◇【出版分野】情報工学、電気・電子工学、機械工学、数学、物理学・化学、土木工学、建築学、
環境工学など●代表者
代表取締役／博士（工学） 森北 博巳●事業所〒 102-0071 東京都千代田区富士見 1-4-11●資本金8,100 万円
●売上高
7 億円（2020 年 1 月期実績）

1

Interview

第一生命保険株式会社
金融

ライフイベント を経 験 した先 輩 が活 躍 しているので︑自分 の将来 も イメージでき る

生命保険

感じています。例えば、私の所属部門では勤務時間の管理が徹底されていて、残業に充てる時間は限られています。現在はコロナ禍ということもあり、ほとんど
毎日在宅勤務を行いつつ、仕事終わりには趣味の読書やヨガを行いリフレッシュしています。
私自身はまだ結婚・出産は経験していませんが、同じ部署には育休から戻って時短勤務制度等を活用している先輩がいて、普段から子どもの話を聞かせてもらっています。福利厚生制度が実際に活用されている様子を近くで見ていると、自身の将来の会社生活もイメー
ジしやすく、安心感がありますね。

がありました。その後は第一生命本社に戻り、現在はトを進める経験ができ、案件終了時には大きな達成感

一生命の資産運用部門の担当者と協力してプロジェク

学んだ統計やプログラミングを仕事で活かしながら、第法の開発やデータ分析業務に携わりました。大学時代にノロジー︵第一生命のグループ会社︶に所属し、投資・運用手

実態を肌で感じることでキャリアイメージはより具体

リアの不安を感じるなら、気になる会社の社員と話し、楽しくなるはずです。ライフイベントの影響によるキャで強みを作り、それを活かすことができれば、仕事はく上でその違いはありません。自分の望むフィールド

らの属性はあくまで各人の個性であり、仕事をしてい自分のやりたいことを仕事にしてほしいですね。これ＂理系＂や＂女性＂といった属性にとらわれ過ぎずに、自分が本当にやりたいことを仕事にしよう

オルタナティブ投資部で運用を委託するヘッジファン

プラチナくるみんマーク 取得企業
令和元年度 準なでしこ銘柄 選定企業

Sn a psh ot

I nformation

Ｙ．
Ｎ． オルタナティブ投資部 アシスタントマネジャー／理工学研究科 開放環境科学専攻 修了

入社後の 年間は、みずほ第一フィナンシャルテク

金融領域で大学時代に学んだ
統計やプログラミングを活かす

ドの評価・投資・モニタリング業務を担当しています。

える貴重な機会なのでぜひ楽しんでください！

的になるはずです。就職活動は様々な会社、人と出会制度を活用している先輩がいるから、自分の将来をイメージできる
当社はワークライフバランスがとりやすい社風だと

企業情報

お休みの日は、英会話などの自己研鑽に励む
こともあれば、気分転換として自然観察に出かけたりと、ワークライフバランスを整えるよう意識しています。

●代表者
代表取締役社長 稲垣 精二●従業員数55,757 名（内勤職 10,939 名、営業職 44,818 名）※ 2021 年 3 月末現在
●事業所
【本社】東京【総局・営業局】大阪、名古屋、札幌、福岡【支社】全国主要都市 92カ所
【営業オフィス等】全国各地 1,259カ所【海外現法】
ニューヨーク、ロンドン、ホーチミン、
ムンバイ、バンコク、オーストラリアほか●資本金600 億円●売上高
2 兆 2,854 億円（2020 年 4 月～2021 年 3 月）
※保険料等収入●会社名
第一生命保険株式会社●設立
1902 年 9 月 15 日
●事業内容
生命保険業
（1）個人及び企業向け各種保険・年金商品の引受、契約保全サービス等の保険料業
務及び関連業務（ 2）
有価証券投資・貸付・不動産投資などの
資産運用
（ 3）
他の保険会社その他金融業を行う者の代理または事務代行（ 4）
投資信託の窓口販売業務等

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Interview

女 性 だけでな く︑男 性 の育 休 取 得 事例 も増加 傾 向
性別 を問 わず︑仕 事 と育 児 を両立 す る意 識 が高 い

公務員として働く魅力のひとつです。

意識変革が進み、さらに働きやすい環境へ
近年、金融庁の新規採用に占める女性比率が半数近
くに及ぶ年度も多く、幅広い部門で女性職員が活躍しています。職場で﹁女性だから﹂と不利に感じたことはなく、とても居心地の良い環境です。仕事と育児を両立している職員も多く、女性職員の産休・育休の取得や時短勤務の活用はもちろん、男性による育休取得
も徐々に増えてきました。仕事と育児の両立は、女性だけの問題ではないという認識がさらに浸透していくと、もっと働きやすい環境になっていくのではないかと感じています。

融機関に比べてシステムなど技術的な論点も多く、金増に伴い注目を集めている業態である一方、伝統的金ビスを提供する事業者を担当しました。利用者数の急には、仮想通貨や為替送金など、オンラインで金融サー

クモニタリング室でのモニタリング業務です。具体的し続けるためには、私達一人ひとりが高いパフォーマ

いてみるのをおすすめします。今後さらに女性が活躍などにも積極的かを調べ、男性社員の話も積極的に聞躍推進への取組みだけではなく、男性の育児参画支援

す。また、働きやすさという観点では、企業が女性活事か﹂、﹁成長できる環境か﹂を考えることだと思いま

就職活動の際に一番重要なのは、﹁自分がやりたい仕職員の話を聞いて「働きやすさ」を見極めよう融分野でも技術者との対話が重要だと痛感しました。現ンスを発揮していくことが欠かせません。皆さんも高

休日は山や森林など、自然豊かな場所に出かけることが多いです。 写真は山中の宿に泊まったときのものです。

●募集職種／募集部門●会社名
事務系（総合職、一般職）
金融庁（Financial Services Agency ）
●仕事内容
●設立
金 融 制 度の企 画 立 案・金 融モニタリング・
2000 年
金融外交 等●事業内容
金 融 制 度の企 画 立 案・金 融モニタリング・ ●勤務地
主として金融庁本庁（東京都千代田区霞が関
金融外交 等●代表者
3-2-1 中央合同庁舎第７号館）※希望に応じて、海外（在外公館、国際機関等
内閣府特命担当大臣（金融） 鈴木 俊一
での勤務、
留学）
・地方
（財務局、
地方自治体）●従業員数
での勤務も可能。
約 1,600 人
●応募資格
●事業所
国家公務員総合職試験または一般職試験に金融庁（東京都千代田区霞が関）
合格した方●理系が活躍している部門・職種行政官として、特定の分野に縛られることはなく、幅広くキャリアを積むことができます。

永峰 碧 ︵ながみね・みどり︶ 財務省国際局為替市場課 企画係長︵出向中︶／京都大学大学院 エネルギー科学研究科 修了

バックグラウンドに関わらず幅広い業務が経験できる2017 年の入庁以来、立入検査や監督業務といった金融機関のモニタリング関連業務に携わっています。

在は財務省に出向し、国際局為替市場課で外貨準備のい志を持って学業や就職活動に取り組んでください。

中でも印象的だったのは、金融庁総合政策局フィンテッ

運用・管理業務に従事しています。入庁前のバックグ

官庁・公社

ラウンドに関わらず幅広い業務を経験できるのも国家金融庁（ Financial Services Agency
）

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募集要項

企業情報

Sn a psh ot

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