摂津市立男女共同参画センター

Vol.6

平成２４年９月発行

ウィズせっつ情報誌

男はしんどい、つらい・・・？
平成 23 年 5 月にまとめられた摂津市の「男女平等に関する市民意識調査報告書」によると、「男はしんどなっています。
「男性の責任」も見直す時が来ているのではないでしょうか。

い、つらい」と感じたことはありますかという質問に、回答者（男性）の 49.5％が「ある」と答えました。
理由は「妻子を養うのは男の責任だと言われるから」というものがトップでした。家族を養う経済的年代別「男はしんどい、つらい」理由
何かにつけ「男のくせに」と言われるから妻子を養うのは男の責任だと言われるからリーダーシップ（決断力）を求められるからな責任を重く感じていることが分かります。さらに20歳代（n=19）

26.3

47.4

年代によって理由の違いが見えます（右グラフ）。

30歳代（n=31）

32.3

32.3

40歳代（n=30）

23.3

夫は仕事、妻は家庭、という固定的な性別役割分

50歳代（n=34） 2.9 26.5

した企業に勤め続ければ収入は右肩上がりというこ60歳代（n=48） 6.3とが保証された会社員の家庭のことでした。現在、世界的な経済不況の中で、雇用はますます不安定に

70歳代以上（n=20）

25.8

41.7

32.3
16.7

20%

40%

6.7

29.4

11.8

31.3

6.3

25.0
60%

25.8
26.7

33.3
50.0

その他
10.5

36.8

52.9

25.00%

36.8

53.3

業で生活が成り立ったのは、高度経済成長期、安定

常に「強さ」を求められ、「弱さ」を見せられないから

15.0 10.0
80%

100%

摂津市 男女平等に関する市民意識調査報告書（平成２３年５月）より

男女共同参画 TOPICS
摂津市立男女共同参画センター
ウィズせっつは・・・
性別に関わらず、家庭、学校、職場、

平成 24 年 7 月 1 日改正育児・介護休業法の全面施行■ 育児・介護休業法
正式には「育児休業・介護休業等育児又は家族介護を行う地域などで、一人ひとりが個人として労働者の福祉に関する法律」。労働者が申し出をすることに尊重され、対等な関係を築き、共に責よって、育児休業・介護休業を取得することを権利として認めている法律。

任を担う男女共同参画社会づくりを推進するための目的施設です。

男女ともに仕事と家庭の両立ができる働き方の実現を目指し、性別による固定的な意識を見直し、平成 21 年 6 月に法改正が行われました。

女性の自立と社会参画を推進します。

① 子育て期間中の働き方の見直し

また、市民の活動やネットワークづく② 父親も子育てができる働き方の実現りを応援します。

③ 仕事と介護の両立支援④ 実効性の確保
以上の４点を柱に、ママ・パパ育休プラス、介護のための短期

摂津市立男女共同参画センター情報誌「ウィズ通信」は、年に３回、５月・９月・1 月に発行します。

休暇制度の創設等が盛り込まれました。平成 24 年 7 月からは、暫定措置として猶予されていた常時 100 人以下の労働者を雇用する中小企業にも法律が適用され、環境整備が少しずつ進んでいます。

生き方、働き方 を選べる社会に人は何のために働くのでしょう。

男性の状況はどうでしょうか。育児休業を取得す生活のため、自分自身の生きがいのためなど、理る男性の数も少しずつではありますが増えてきま由は人によってさまざまでしょう。そして、働き方した。といっても、取得率 2.63％で「過去最高」もさまざまです。一人ひとりが自由な選択肢の中かですから、男性が子育てに関わるのはまだまだ困難ら、自分や家族の生活全体のバランスも含めて生きな状況と言わざるを得ません。

方、働き方を選べるなら問題はありません。しかし、現実はどうでしょう？

男性の育児休業が奨励されているにもかかわらず、どうしてこんなに困難なのでしょうか？
一つには男女の賃金格差があります。育児休業期

高度経済成長を経て間中は収入が減るわけですから、どうしても、収入近年、経済が低迷し、企業間競争が激化する中で、の少ない方が休もうかということになるのは自然企業は一層人件費を削減する傾向が強く、新規卒業でしょう。しかし、短期の育児休暇を取ったり、残者に非正規雇用の割合が増えています。今や、20業をやめたり、あるいはフレックスタイムや短時間代前半の労働者の 3 人に 1 人は非正規雇用です。

勤務など、育児・介護休業法にはさまざまな使い方にもかかわらず男性だから家族を養え、というのはがあります。そして、企業は育児休業を取得した労酷な話です。また、正社員でもいつリストラにあう

働者に対して不利益な扱いをしてはならないとさかもしれない不安を抱え、過労死、過労自殺に追いれています。男女がともに働きやすく、家事、育児込まれるほど長時間働いている人たちもいます。

や介護についても対等に責任を負える社会になれば、男性だからと家族を養う責任を過剰に感じる必女性の働き方、男性の働き方要もなくなるのではないでしょうか。

家事、育児、介護など家族の世話は、女性の役割とされ、女性が働き続けることの障壁となってきました。結婚して仕事をするにしても「家事をおろそかにしないならいい」などと言われ、「結婚するから」「子どもが生まれるから」「親の介護のため」などで女性が仕事を辞めるのは当然とされてきました。仕事か家庭生活（育児や介護）か、どちらかを守るためにどちらかが犠牲になる、それは仕方がないことなのでしょうか？
平成 2 年、合計特殊出生率（一人の女性が一生に産む子供の平均数）が過去最低を下回り、1.57となったのを契機に、政府は少子化を大きな問題と認識し、仕事と子育ての両立支援などの対策を検討し始めました。そして平成 14 年、「少子化対策プラスワン」を策定し、ここで初めて男性を含めた働き方の見直しに触れています。
育児・介護休業法（前頁参照）などの法整備が少しずつ進み、子どもを育てながら働き続ける女性は増えました。厚生労働省の平成 23 年度雇用均等調査によれば、女性の育児休業取得率は 87.8％です。

８月の男女共同参画市民協働事業 夏休み特別企画「親子で楽しむひよこっこひろば パパもいっしょにあそぼ！」にはたくさんのパパが参加しました価値観の見直しをもう一つ大切なことは、価値観です。
「長時間労働するのが良い社員」「男なら仕事優先」「育児は女性の仕事」
このような固定観念に縛られていると、ひとり親家庭や子どものない夫婦、単身者など、さまざまな生き方があることにも想像力が働かなくなります。
それは、誰にとっても生きづらい社会ではないでしょうか。多様な選択肢があって一人ひとりが自分の望む生き方、働き方を選んで生きられる社会をつくるためには、みんなで考えていく必要があります。

父親とワーク・ライフ・バランス

特別寄稿
せっつパパスクール
講師 井岡さんより笑ってるパパになろう
ワーク・ライフ・バランスのことをお話する時に、「ワーク・ライフ・バランスとは」という語句の説明から入る必要がなくなってきたと感じます。「仕事と家庭の調和」などと訳されますが、仕事の時間とプライベートの時間のバランスを取るのではな
く、仕事もそれ以外も全て自分の人生として考え、自分自身は人生をどう生きていきたいか？どこに重みをおいて、どこを充実させていきたいのか？
そんなことをいつもお話するようにしています。決して、仕事とプライベートが 5：5 でなければいけないということではありません。言葉の意味についてはかなり浸透してきていると思いますが、現実問題として、実現できず悩んでいる男性は多いと感じます。
イクメンという言葉が普及し、父親の育児が市民権を得たように見えますが、やっぱりまだまだ父親が育児をすると「エライねー」と言われてしまいます。母親は育児をしても家事をしてもそんな風には言われないのに。「エライ」と言われるから育児や家事をするわけではなく、本当に自分の人生において子どもとの関わりを大事にしたいから、育児や家事を率先して行う父親が増えてきているのに、実際にはまだまだ少数派で社会からの理解も得られず、自らの立ち位置に悩みをもつ父親は少なくありません。
ファザーリング・ジャパン関西には、父親としてその社会的な立ち位置をどのようにしていくか、自ら考え実践している人がたくさんいます。逆風の中、育児休業を取得した人、よりよい環境を求めて転職した人、会社を辞めて独立した人、そして、主夫となった人。こうしたらいいという回答ではなくて、多様な父親のあり方の実践モデルです。
摂津市ではこの春、第 2 回目のパパスクールを開催しました。全 6 回の連続講座で私達ファザー
リング・ジャパン関西のスローガン「笑ろてるパパがええやん！」を伝えるべく、マインド（育児への意欲）／スキル（子育ての技術）／知識（育児の知識）を柱としたカリキュラムで行いました。講座の最終回で受講者全員にパパ宣言をしていただいたのですが、全員が父親であることの自覚を持ちながら楽しむということをお話してくれました。こういう父親になりたい！という像を描いていました。

また、パパスクールということで、父親として大切なこと、知っておいてほしいことを軸として講座を行いましたが、自分と子ども、親と子という関係だけではなく、父と母の関係、夫婦の関係が子どもにとって大切であるということにも気づきを得た参加者が多かったです。まさにパパの極意を体得してもらうことができました。

夫婦のパートナーシップについて話し合うパパスクール受講者

子どもとの関わり遊びという講座は色々なとこ
ろでたくさん開催されています。父親が育児に参画するための入り口として、遊びというのは非常に入りやすいところです。しかし、入り口で終わってしまってはもったいないし、それではイクメンという言葉が子どもと遊んでいれば OK！という軽い言葉で終わってしまいます。
私達ファザーリング・ジャパン関西の目指すところは、子どもとの関わりが上手なのはもちろんのこと、育児に対して責任をもち、その上で父親であることを楽しむ父親です。育児に対する責任というのは、言葉では簡単なことですが、普段どうしても母親がメインになりがちな育児に対して父親が責任まで共有するというのは非常に難しいことです。
しかし、これが実践できた時、間違いなく社会は変わります。イクメンという言葉の重さも出てきます。どうしたら実践できるか？という答えはありません。家族ごとそれぞれに形があると思います。大切なのは、試行錯誤しながらも実践するということです。私達はこれから、パパスクールを通じてこのようなことを伝えていきたいと考えています。
ファザーリング・ジャパン関西 副代表
井岡 和海

あらゆる虐待を許さない！！
摂津市虐待等防止ネットワーク会議を設立
虐待や暴力は基本的人権を侵害し、人間としての尊厳を傷つけるものです。しかし、連日、全国各地で虐待や暴力による痛ましい事件が後を絶ちません。それは、配偶者からの暴力、児童・高齢者・障害者への虐待といった様々な形で生じており、家庭内の問題として潜在化する傾向にあります。そこで摂津市では、平成 24年 6 月に虐待等防止ネットワーク会議を設立し、関係行政機関の連携を強化して、複雑・多様化する虐待や暴力の早期発見と被害者の保護・支援に、より一層取り組んでいくこととしました。

相談室だより予告「女性のための相談室ってどんなところ？」「相談して解決するのかしら」「私よりもっと大変な問題のある設立記念シンポジウム

人が行くところでは」と思っていませんか。

あらゆる虐待や暴力をなくすため、一人ひとりができることを一緒に考えてみませんか？
日時：平成 24 年 11 月 11 日（日）女性は、娘、妻、母親などであると同時に自分なりの『わたし（自分自身）』を生きています。時には、役割に縛られ『わたし』のバランスがとれない、価値観の違

午後 1 時 30 分～4 時

いによって人とぶつかるなど、悩みや迷い、理不尽に思場所：摂津市立コミュニティプラザ 3 階

うことが、大小を問わずやってきます。

コンベンションホール

手に余る気持ちを一人で抱え込んでしまい、ふと立ち【第１部 基調講演】

すくんでしまうこともあるでしょう。そんなとき、気持暴力はなくすことができる！

ちを言葉にすることで、心の中の小さなしこりが解消し～DV・性暴力被害者の視点から～たり、気づきによって次の一歩を踏み出すきっかけにな

講師：柳谷 和美（メンタルカウンセラー）

ったりするかもしれません。
“女性のための相談室”は、そのようなお手伝いをす【第２部 シンポジウム】

るためにあります。

パネリスト
辻

まずは相談室にお電話ください。

由起子（子ども虐待防止アドバイザー）

武田 卓也（大阪人間科学大学准教授）

女性相談員がお待ちしています。
――――――――――――――――――――――――

女性のための相談室

高岡 克行（NPO 法人権利擁護たかつき）
柳谷 和美（メンタルカウンセラー）コーディネーター

開室時間 ：月・火・木・土 午前 10 時～午後 5 時
ただし、第 3、第 4 火曜日のみ午後 1 時～午後 8 時

TEL：06-4860-7114

前馬 晋策（摂津市次世代育成部次長）

編集・発行

摂津市立男女共同参画センター

ウィズせっつ●開館時間：月・木・金・土・日曜日 午前９時 30 分～午後 5 時
火曜日のみ

午前９時 30 分～午後９時●休 館 日：水曜日・祝日・年末年始〒566-0021 摂津市南千里丘 5-35 摂津市立コミュニティプラザ 1 階ＴＥＬ：０６－４８６０－７１１２

FAX：０６－４８６０－７１１３

ホームページ：http://with-settsu.jp

e-mail：danjyo@with-settsu.jp

２０１２年９月発行