Vol. 695 発行日 2017 年 11 月 13 日

ニシカ キャナルシーラーBG／日本歯科薬品＜歯科用根管充填シーラ＞

アニフィス マイクロシステム／ヨシダ

ブルーマジック／クルツァージャパン＜親水性付加重合シリコーン印象材＞＜技工用カーバイトバー＞-

日本歯科薬品から発売された“ニシカキャナルシーラーBG”は、「Bioactive Glass」（バイオアクティブガラス）を配合したバイオセラミックス系の根管充填用シーラーです。封鎖性と生体親和性を向上し、根尖の治癒環境を整えます。
【特徴】●Bioactive Glass とは、整形外科領域で骨補てん材等として使用されており、製材表面でアパタイトを生成して骨や歯と直接結合する性質を有するとされている生体活性バイオセラミックスの一種です。
●充填後の象牙細管内ではアパタイトによるタグ様構造（アパタイトタグ）の形成が認められ、根管壁と強固に一体化します。また、生体との適合性に優れ、根尖歯周組織の細胞増殖や根尖の治癒を阻害しません。
●誰が練ってもいつも同じ仕上がりで、少量から採取できるため無駄なく経済的です。
●適度な X 線造影性を有しています。
●適度な硬さで硬化するため、再根管治療時にもファイルやリーマー等で容易に除去が可能です。
標準価格＝ダブルシリンジ入A 材・B 材各 4.5g（2.5mL）11,000 円『 ビューティフィルフロープラス X 』＜ 松風 ＞

標準価格＝1 本（2.2ｇ） 2,800 円
3 本パック5,800 円

いままでの 1／4 の力でミキシングできる歯科用シリコン印象材“アニフィスマイクロシステム”がヨシダから発売されました。25mL の小型カートリッジと専用のディスペンサーで従来のカートリッジと比較して少ない握力で操作が可能です。握力があまりない方でもラクに操作が行えます。また、コンパクトなサイズ感でハンドリングを容易にしました。
【特徴】●優れたチクソトロピー性により、印象材が流れにくく、適度な流動性をもちながら、精密な印象採得が可能です。
●インジェクション用のマイクロシリー
ズは、ライトボディ、レギュラーボディ、プレシャスライトボディ、プレシャスレギュラーボディの 4 種類をラインナップ。症例に応じた印象採得がさらにスムーズになります。
●オートクレーブにて 134℃までの滅菌が可能です。
●包装は 25mL カートリッジ 4 本入り。
標準価格＝ライトボディ・レギュラーボディ 7,850 円
プレシャスライトボディ・プレシャスレギュラーボディ 8,750 円
マイクロ用ディスペンサー
9,300 円クルツァージャパンから発売された“ブルーマジック”は、破壊靱性の高いブルーPVD 加工（窒化チタンアルミコーティン
グを含む多層コーティング）を施した技工用カーバイトバーです。被膜が薄く、シャープなエッジを必要とする切削工具に効果を発揮します。また、タングステン自体の母体特性を損なうことなく、切削表面を摩擦や熱から保護します。
【特徴】●ブルーPVD 加工は薄いのに高硬度、かつ滑らかで、切れ味の良さと耐摩耗性で、作業効率の向上を図ります。
●クロスカットの角度を調節することで、切削中に被切削物が逃げようとする力を抑制。操作しやすく、高い切削力を発揮します。
●ファインクロス、ミディアムクロス、RRX カット、コースクロス、スーパーコースクロスを用意し、用途に応じて選べます。
標準価格＝1 本 5,000 円

これ 1 本で研磨が短時間！長期的な艶の維持！
今回ご紹介させていただきます商品は、㈱松風より新発売になりましたフッ素徐放性インジェクタブルハイブリッドレジン『ビュ－ティフィルフロープラス X』です。
特徴といたしましては、優れた表面滑沢性と研磨性、長期的な艶の維持性です。従来の S－PRG フィラ－が微細になりましたナノ S－PRG フィラ－が含まれ、短時間の研磨で光沢が発現できます。また臼歯部咬合面にも高い機械的特性を持ち、CR の自己摩耗性や対合歯の摩耗が共に少ない特徴を有しています。
早速ご使用いただいております医院様からは、「切れが良く、糸引きがないため、研磨時間が短くなりました。
」「ブラッシング後の他社製品と比較して、艶が違う。
」とのお声をいた
だいております。築盛に適した形態維持性を持つ F00（超低流動タイプ）と、充填に適した適度な形態維持性と流動性を兼ね備えた F03（低流動タイプ）の 2 種類をラインナップしております。レジンの糸引きや研磨時間にお悩みの方には、この機会に是非一度お試しください。詳細は弊社営業担当者にお尋ねください。
久留米店 営業二課 塚本 雅人

Vol. 695 発行日 2017 年 11 月 13 日

歯科医院経営を考える（４８２）

デンタル・マネジメント・コンサルティング
稲岡 勲～ 有給休暇の付与日数 ～人手不足が深刻になり、更に大手企業電通の女子社員の過労自殺をきっかけにして、労働時間の法的規制が厳しくなり、その影響が歯科医院にも出てくるようになってきた。先日ある先生からの相談の電話がかかってきた。三か月前に退職した従業員から、突然内容証明入り郵便が届いた。開けてみたら勤務中の未払い賃金を支払えというもので、時間外賃金は支払ったはずだと思ってよく読んでみたら、朝 9 時からの始業だが、開始時間の 30 分前には出勤して診療開始の準備をするよう指示していたその 30 分と、終業して 10 分は後片付けをしてから帰るよう指示していた 10 分の合計 1
日 40 分、それの過去 3 か年分の残業代として 96 万 3 千円を支払えというものであった。現在もそのルールは生きており、出勤カードにも始業 30 分前の記録があるという。一度会の弁護士に相談してみるよう話したが、弁護士の先生は支払った方が後で利息の請求をされるよりはよいという返事であったという。またある歯科医院では、パート従業員の助手 2 人が私達には有給休暇がないのかと質問してきたので「ない」と答えたら労働基準監督署に訴えられたという。パートタイマーでも週の所定労働時間が 30 時間未満であっても、（1 週の労働時間が 30 時間を超えている場合は、常勤と同じ日数の有給休暇をあたえなければならない）1 週の所定労働時間が 2 日で、1 年間の所定労働日数が 72 日を超えている場合は有給休暇を与えなければならないとなっている。例えば 1 日 3 時間、1 週 5 日出勤しておれば、1 年間の所定労働日数は 240 時間となり、6 か月の勤続で 7 日の有給休暇を、1 年 6 か月で 8 日と、1 年毎に 1 日増えて、6 年目からは 15 日の有給休暇を与えなければならない。
しかも常勤従業員の場合は、有給休暇の請求があれば与えるだけで済むが、パートの場合は、1 日の賃金を支払う必要があるから経済的な負担の影響は大きい。私共 DMC の平成 27 年の調査では法人も含めて、「規定通り全て与えている」が 31.2%、「1～3 日」15.6%、「4～5 日」19.5%、「6～7 日」10.4%、「10 日以上」
が 7.8%であった。規模の零細な医院ほど影響が大きくなるが、渋い顔で与えるよりは、従業員のモチベーションを高める方向に持っていく手腕が問われるということになる。
（つづく）※玉ヰニュース 2017 年 11 月号より転載。

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