平成２６年５月１９日

報道関係者各位
株式会社 共立総合研究所「2014 年度 新入社員の意識調査（職業観）」

株式会社 共立総合研究所（岐阜県大垣市郭町 2-25 取締役社長 森秀嗣）は、標題の調査結果を取りまとめましたのでご案内します。

≪要約≫
職業観について今年度の注目点：
男性は「積極派」に、女性は「現実派」に男女で傾向が分かれる■ 就職先の選択基準
男女とも「業種・事業内容」「雰囲気・イメージ」に加え、安定性や待遇も重視■ 将来就きたい地位
男性は 1 位「管理職志向」が再び上昇、2 位「スペシャリスト志向」が低下
女性は 1 位「スペシャリスト志向」が上昇、2 位は再び「一般社員志向」■ 上司・先輩との人間関係
男性は「積極派」に、女性は「ほどほど派」に分かれる■ 入社の際の不安
上位 2 項目の「上司・先輩との人間関係」「業界知識・業務内容」が男性は上昇、女性は低下■ 初給与の使い道「家族に感謝」が 7 年連続で今年度も 1 位
男性は「自分の物を買う」、女性は「預金する」の上昇が目立つ
資料配布：大垣市政経済記者クラブ、名古屋金融記者クラブ
いちき【本件に関する問合せ先：共立総合研究所 調査部 市來 圭 TEL 0584-74-2615】

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調査概要
当社では、大垣共立銀行がお取引先企業の新入社員向けに開催している研修会の参加者を対象として「新入社員の意識調査」を実施している。今年も、例年と同じく「就職する際の選択基準」や「将来就きたい地位」等の質問を行った。
(1)調査対象：岐阜県・愛知県・三重県・滋賀県所在の企業 302 社の新入社員(2)調査期間：2014 年 3 月 17 日～4 月 8 日(3)調査方法：大垣共立銀行主催の新入社員研修会受講者(1,190 名)に無記名方式で実施(4)有効回答者数：1,157 人(有効回答率 97.2%)(5)回答者属性：

全体

最終学歴

居住地業種

男性

女性

有効回答者数

1,157名

612名

545名

平均年齢

21.4歳

21.6歳

21.3歳

高校卒業

34.5%34.4%

34.6%

専門学校卒業

9.7%

9.8%

9.6%

短期大学卒業

4.8%

1.5%

8.5%

4年制大学卒業

47.3%

49.0%

45.4%

その他

3.7%

5.2%

2.0%

岐阜県

46.2%

47.0%

45.2%

愛知県

42.7%

41.8%

43.7%

三重県

3.0%

3.0%

3.1%

滋賀県

2.0%

1.5%

2.6%

その他

6.1%

6.7%

5.4%

建築業

7.4%

9.5%

5.0%

製造業

37.0%

44.4%

28.7%

卸売業、小売業

17.1%

13.7%

21.0%

医療・福祉

9.4%

5.1%

14.3%

サービス業

11.4%

9.1%

14.0%

その他

17.7%

18.2%

17.0%

（注）端数を四捨五入しているため、合計は100％にならない場合がある。

2「職業観について」（１） 就職先の選択基準～男女とも「業種・事業内容」「雰囲気・イメージ」に加え、安定性や待遇も重視～「入社を決めるにあたって何を重視しましたか（3 つまで選択）」と尋ねたところ、1 位は「業種・事業内容」（67.5%）、2 位は「雰囲気・イメージ」（54.4%）、3 位は「通勤時間」（32.5%）となった（図表１）。
今年度も「業種・事業内容」を重視する傾向は変わらず、加えて「雰囲気・イメージ」を重視するようになってきた最近の傾向も変わらなかった。
4 位の「会社の安定性」はここ数年低下し

図表 1：就職先の選択基準（全体での上位 8 項目）ていたが今年度は大きく伸びた。男女別にみても、男女とも「会社の安定性」の伸びが顕著だった（図表 2）。他にも「休日・勤務時間」や「給与・ボーナス」も伸びており、安定性や待遇も重視する姿勢が強まった。
今年度は、後述するように将来就きたい地位で特に男性に管理職志向が強まっていることからもうかがえるように、同一企業で働き続けることへの志向が高まりつつあり、従来からの「業種・事業内容」や「雰囲気・イメージ」を重視する傾向に加えて、会社の安定性や待遇にも注目が集まったと考えられる。

図表 2：就職先の選択基準（全体での上位 8 項目の男女別推移）

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（２）将来就きたい地位～男性は 1 位「管理職志向」が再び上昇、2 位「スペシャリスト志向」が低下
女性は 1 位「スペシャリスト志向」が上昇、2 位は再び「一般社員志向」～「あなたは将来どんな地位に就きたいですか（1 つだけ選択）」と尋ねたところ、「肩書きはなくても、特殊能力・技能のある社員（以下：スペシャリスト志向）」（41.5%）が例年と同じく 1 位となった（図表 3）。2 位の「肩書きのある社員（以下：管理職志向）」（30.9%）を目指す傾向は、2 年ぶりに上昇した。
男女別にみると、男性では「管理職志向」 図表 3：将来就きたい地位（全体）（45.9%）が 2 年ぶりに上昇し、「スペシャリスト志向」（26.5%）が再び下落した（図表 4）女
性は例年と同じく「スペシャリスト志向」（58.3%）が圧倒的に強かった。2009 年度以降上がり続けていた「管理職志向」（14.2%）が今年度は下がり、「肩書きはいらない（平社員）（以下：一般社員志向）」（15.8%）が 2 位となった。
今年度は男性が会社で働き続ける志向が強まった一方、女性の活躍への社会的な期待の高まりとは裏腹に女性は会社で働き続けるとしても管理職は目指さない、より「現実主義的」な傾向に戻り、男女で傾向が分かれた。
（注）

図表 4：将来就きたい地位（男女別推移）

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スペシャリスト志向…
管理職志向…
一般社員志向…
独立志向…

肩書きはなくても、特殊能力・技能のある社員
肩書きのある社員
肩書きはいらない
社長、あるいは独立して自分の会社・店を持つ

（３）上司・先輩との人間関係～男性は「積極派」に、女性は「ほどほど派」に分かれる～「上司・先輩との人間関係はどのように考えていますか（1 つだけ選択）」と尋ねたところ、昨年度大きく上昇した「公私にわたって積極的に（以下：積極派）」（46.7%）が低下し、「義理を欠かない程度（以下：ほどほど派）」（46.1%）が上昇した（図表 5）。
男女別にみると、男性では昨年度大きく上昇した「積極派」（51.9%）と昨年度大き

図表 5：上司・先輩との人間関係く低下した「ほどほど派」（41.5%）とも今年度は大きく変わらず、「積極派」が「ほどほど派」を大きく上回ったままであった（図表 6）。
一方、女性では 1 位の「ほどほど派」（51.2%）が上昇し、2 位の「積極派」（40.9%）が低下したことで両者の差が広がった。
このため、男性は「積極派」に、女性は「ほどほど派」に傾向が分かれた。

図表 6：上司・先輩との人間関係（男女別推移）

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（４）入社の際の不安～上位 2 項目の「上司・先輩との人間関係」「業界知識・業務内容」が男性は上昇、女性は低下～「入社にあたって不安に思うことは何ですか（3 つまで選択）」と尋ねたところ、「上司・先輩との人間関係」（62.4%）が上昇し、2 年連続で 1 位になった（図表 7）。次いで「業界知識・業務内容」（61.7%）
が僅差で 2 位となり、3 位の「社会人としてのマナー」（49.8%）が大きく上昇した。
男女別にみると、男性では 1 位の「業界知識・業務内容」（66.2%）と 2 位の「上司・先図表 7：入社の際の不安（全体での上位 5 項目）輩との人間関係」（62.5%）がともに上昇した（図表 8）。
一方、女性では「上司・先輩との人間関係」（62.2%）が今年度も 1 位にとどまったものの、昨年度から低下した。また、2 位の「業界知識・業務内容」（56.6%）もわずかに低下した。
ここでも男女の傾向が分かれ、男性では上昇した「業界知識・業務内容」「上司・先輩との人間関係」が女性では低下した。

図表 8：入社の際の不安（全体での上位 5 項目の男女別推移）

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（５）初給与の使い道～「家族に感謝」が 7 年連続で今年度も 1 位、男性は「自分の物を買う」、女性は「預金する」の上昇が目立つ～「初給与をどのように使いますか（2 つまで選択）」と尋ねたところ、1 位の「家族に贈り物をしたり、食事をごちそうする（以下：家族に感謝）」（60.9%）と 2 位の「預金する」（58.1%）がともに上昇した（図表 9）。
男女別にみると、男女とも両項目が上昇し

図表 9：初給与の使い道（全体での上位 6 項目）たが、特に女性では「預金する」（64.4%）が大きく上昇し、「家族に感謝」（63.9%）を 7年ぶりに上回り、1 位となった。これより前述した「一般社員志向」が再び強まっている
こととも合わせて、「現実主義的」な傾向が強まっていると言える（図表 10）。
また、男性で目につくのは、3 位の「自分の物を買う」が 2003 年からの低下・横ばい傾向から一転し、大きく上昇した。一方、女性では「お世話になった人に贈り物をしたり、食事をごちそうする」が伸びており、ここでも女性の「現実主義的」な傾向がうかがえた。

図表 10：初給与の使い道（全体での上位 6 項目の男女別推移）

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（６）まとめ
今回の調査では、男性と女性の傾向がはっきり分かれた。男性は「管理職志向」が強まるとともに、上司・先輩との人間関係でも「積極派」が昨年度より若干減ったとは言え、依然多数を占め、また、初給与の使い道でも「自分の物を買う」が上昇するなど、積極的な姿勢が目立った。入社の際の不安で「業界知識・業務内容」や「上司・先輩との人間関係」が上昇したのも、仕事に対しての積極的な姿勢の裏返しと言える。
一方、女性では「管理職志向」が低下し、上司・先輩との人間関係で「ほどほど派」が多数を占め、初給与は「預金」するなど「現実主義的」な傾向が目立った。
近年、「草食男子」「肉食女子」と言われるように男性の消極性、女性の積極性が注目されてきたが、今年度の新入社員アンケートの結果からは逆の傾向が見て取れた。
以 上8