(1)第268号

連（毎月１回15日発行）

合新第三種郵便物認可）（平成２年２月19日潟2013年６月15日

ታἰἲἿ‫ݠ‬ὣோຖἼ‫׏‬ధἨὙ἗日投票日︵予定︶

参議院議員選挙近づく

７月４日公示・７月

国民全体の生活や福祉の向上︑暮らしの底上げにつながるものです︒

極的に政治に参画すること 治に直結しているのです︒

21

私たち国民の生活は︑政労働組合が︑なぜ政治に﹃政治﹄に﹁無関心﹂でいる こ と が で き て も︑﹁無関が必要です︒

働くものの代表を議会へ

そこで︑各組合の自分た 係﹂でいることはできませ向き合うのか？

今︑私たちは健康で定年まで働き続けられ︑定年後の社会保障や生活設計など︑ちの仲間から議員を擁立し ん︒みんなが﹃政治﹄に関安心して生活できると言い た り︵ 組 織 内 議 員 ︶︑ あ る 心を持ち︑積極的に発信・

いは自分たちの考え方に近 発言をしていき︑自分たち

私たち労働組合はすべて い議員を推薦して応援した の意見を反映させていきま切れる社会でしょうか︒

決して︑国民の生活をなの働く者の生活を守るため り︵推薦議員︶することで︑しょう︒に取り組みを行っています 働く者・生活する者の代弁

吉川 さおり（情報労連、現①・36）

が︑労使の交渉で解決する 者を議会に送り︑働きやす いがしろにするような政党

浜野 よしふみ
（電力総連、新・52）

ことばかりではありません︒い社会︑暮らしやすい社会︑に政権を任せてはいけない（基幹労連、①・53）

残念ながら限界があり︑労 安心で安全な社会の実現に のです︒あなたの一票一票（電機連合、新・51）

働組合や組合員の考え方︑ むけて﹁政治活動﹂に取り が︑私たちの生活を守りまとどろき 利治

す︒

石上 としお職場や毎日の生活をする上 組んでいるのです︒

いそざき 哲史（自動車総連、新・43）

棄権︵キケン︶は危険︵キ候補予定者

神本 みえ子（日教組、現②・65）

それは︑私たちの労働条

比例代表

さだみつ 克之（JP労組、新・53）での現状や課題を伝え︑そ連合組織内

かわい たかのり（UAゼンセン、現①・49）の政策や制度を実現してい 件や生活をよくするためだ ケン︶！大切な一票をきち（現①・46）（民主党公認）

くには︑私たち働く者が積 けに活動するのではなく︑ んと行使しましょう！

かざま直樹 はこんな人

第23回参議院選挙候補者

第268号

2013.６.15

日本労働組合総連合会
新 潟 県 連 合 会〒950-8558 新潟市中央区新光町6-2
ＴＥＬ0 2 5（2 8 1）7555
ＦＡＸ0 2 5（2 8 1）7556
発行人 齋 藤 敏 明
題 字 宮 崎 風 穂
定 価
１部５円

6月の主な活動
1日 青年・女性委員会
合同研修会
5日 第2回医療部門連絡会
8日 土曜相談会
10日 第3回労働条件委員会
12日 第8回四役会議
15日 食ネット学習会
19日 第8回執行委員会

連合は、「STOP THE 格差社会！

暮らしの底上げ実現」キャンペーンの取り組みの一環として、「最低賃金の引き上げと遵守を求める全国行動」を実施しています。これは、地方公務員の給与引き下げや生活保護基準の引き下げを前提にした予算、労働者保護を大きく後退させる規制緩和策の議論など、自民党政権下で再び格差社会への流れが強まる恐れがあるとの認識のもと、非正規労働者の処遇改善に大きな影響がある最低賃金の遵守と引き上げについて、世論を喚起することを目的としています。

25日 朝街宣連 合 新 潟ホームページモバイルサイト連合新潟は︑二年ぶりに活動に参加をしましょう︒

もう一度自分たちができる哲平

風化させないために

斉田

ＮＴＴ労組長岡分会

私は東日本大震災のボラ

東日本大震災ボランティア活動を五月三一日・六月一日︑宮城県南三陸町で行いました︒

二日間とも津波の被害を受けた畑︑住宅跡地のガレ腕や腰の筋肉痛と闘いな ンティアにはじめて参加しキ撤去作業でした︒

がら参加者一四人で一致団 ました︒

作業現場から移動する時 の異物を取り除くものでし

結し︑使命を達成しました︒ 初日の作業は畑の石など

南三陸町は震災から二年復興までに今後何年かかる

時間とともに風化させることなく﹁おたがいさま﹂▲

連合新潟ホームページアドレスの意識を今後も持ち続けて2012年の日本の労働者全体に占める非正規雇用労働者の割合は35.2％と過去最高となり、2011年の有期雇用労働者のうち年収200万円以下の者は74.0％にものぼっています。これら有期雇用労働者の雇用の安定と格差是正をはかる政策の実現の一つとして、「労働契約法」の改正が2013年４月１日より行われました。
このことにより、有期雇用が通算５年を超えて更新された場合の無期雇用転換申込権の付与や有期雇用であることを理由とする不合理な労働条件の禁止の規定などが創設されました。
しかし、この改正法は今年４月以降の改正であり、これまでの有期雇用労働についてはカウントされないこと、また５年経過の直前（未満）での雇止めがかえって増えるのではないか、これまでも均等待遇を定めるパートタイ
ム労働法８条が実質的に機能していないことなどから、実際に機能し得るのかなど、懸念が投げかけられています。
労働組合として、これまでの有期雇用期間を通算させることや５年より短い期間で無期雇用へ転換させるなどの労使協議を行い、有期労働契約を減らしていくことが必要です。また、労働条件の改善を行うこととあわせて、無期転換した労働者の組合員化にも取り組んでいきましょう。

行動していきたいです︒ὁὅἯỶὅἚὲỴἛἢỶἋ◇改正労働関係法②は︑防波堤は崩れ︑海沿い がら探していくという地道 メンバーと良い交流ができ

5月23日〜6月12日 県内各地で街宣行動展開

詳しくは連合新潟のホームページをご覧下さいの住宅地は更地となり︑郊 な作業で︑六〇人ほどで一 ました︒私はみなさんと初要です。

外では今回のようなガレキ 日作業をしても三〇〇㎡程 対面でしたが志の高い方が域における労働運動への参加をすすめていくことが必

撤去作業も終わっておらず︑度しか進みません︒しかし 多かったです︒

すべての働く者の処遇改善にむけて、今まで以上に地は︑﹁ み な さ ん の お か げ で がたった今も以前の姿を取雇用が不安定な、あるいは女性や弱者、若者といった、まだまだ復興には時間とマ ボランティアスタッフの方たちの労働条件などの改善だけではなく、組合がない、ンパワーが必要です︒

が一つの大きなカギを握っています。労働組合は自分普段の休日は何をするわ のか分かりませんが︑ボラ夜の懇親会では今回のボ合の春季生活闘争やその他賃金闘争における賃上げ率が︑そんな日常では味わえ 支援を行えば確実に復興は最低賃金が適用される多くは労働組合に入っていない未組織や非正規の労働者です。この最低賃金の引き上げには、私たち組織された労働組南三陸町のボランティア 確実に進んでいます﹂と言 り戻せていません︒完全な万円以下のいわゆるワーキングプア層から脱却できるわけではありません。

センターには連合新潟以外 ってくれました︒

日に８時間、一週間に40時間、年間2000時間、正規と同様に働いとたしても、年収200にも島根や東京などからも較しても低く、800円どころか700円にもいたりません。仮に時給が1000円だとして一大型バスで来ているグルー けでもなく過ごしています ンティア活動などを通してざす」とされています。しかし、新潟県の最低賃金は現在689円。全国平均の749円と比プもありました︒

最低賃金については、2010年民主党政権における政労使の雇用戦略対話合意で「2020年までの目標として、できる限り早期に全国最低800円を確保し、全国平均1000円をめ

東日本大震災復興はまだ ない清々しい気分でした︒ 早まると感じました︒

道半ばです︒一人ひとりが参加された14人の皆さん（右から３人目が斉田さん）〜最低賃金の引き上げと遵守を求める全国行動を展開〜ᾠᾭᾷᾊὧὦໄՠ‫ؐܢ‬26日 第52回地方委員会にバスから見える街の風景 た︒ピッケルで掘り返しな ランティア活動に参加したị ṽṾṹṺΏṾṲṯΏഊࣽቅϜźΏౢ὚ἨἿा͢ἣ࠮ႲỌ άᾧᾷᾞ̵ᾷ಼఍ಙ‫ݸ‬᭔࿋

20日 男女平等委員会街頭行動

丁寧に黙々と作業するボランティア

６月の自治体選挙

魚沼市議会議員選挙
選挙日

2013年６月23日

連合新潟推薦候補者高野甲子雄（たかの かねお）
無所属

現①63歳

第23回
新潟県勤労者駅伝大会と き：2013年９月21日（土）ところ：東北電力ビッグスワンスタジアム
およびスポーツ公園内コース
スタート：11時30分※募集要綱等詳細は、７月予定発送です

http://www.jtuc-rengo.jp/niigata/ 「齋藤会長＠ブログ」発信中！

合ᄌ‫ޞ‬बዾ̅Ȩ̄̀̔ᷣ˽ᷣ࠰ធ②

潟

まもなく九十三才を迎える祖父︒昨年の今頃から痴呆が一気に進行し一日中昼夜関係なく﹁おーい︑おばあちゃーん！﹂と近所中聞こえるような大声で叫んでいます︒
完全に赤子に戻ったようで祖母がそばにいないと不安な様子︒
先日四才になった三女︒そんな大声が聞こえると曾祖父を訪ね﹁おばあちゃんも忙しいんだからお利口さんにしていようね︒﹂と諭します︒と言いつつ︑三女はこの春から入園した保育園にまだ慣れず毎朝のように泣いてい ま す︒
﹁子供叱るな来た道だもの︒年寄り笑うな行く道だもの︒﹂完全に地で行っている毎︵宇︶日です︒

はい67%

いいえ

株式会社ＷＬＢ代表取締役の田中亮

５月のホームページ・アンケート結果発表
質問：母の日には何かを贈る予定だ。
（または贈った）
私ごとですが、母の日には母の好物の「アーモンドチョコレート」を山ほど贈りました。現在、母とは同居していて、子育てや家事で大変世話になっています。親との同居の利点ですね。普段は忙しくしていて感謝を感じることも少ないですが、こういう機会ぐらいはしっかり「ありがとう」を伝えることが大事ですよね。
６月のHPアンケートは、景気に関する質問です。
投票お待ちしています。

第268号（毎月１回15日発行）

安倍政権がかかげる経済政策の三本の矢=アベノミクス。その最後の矢は、民間投資を喚起する成長戦略として、私たち労444

働者の働き方や生活を脅かそうとしており、アベノリスクと言わざるをえません。
働く者の犠牲のうえに成長戦略を描くことは許されず、すべての働く者の処遇改善を求める連合は断固反対していくとともに、これらを阻止するためにも、今夏の参院選できちんと自民党政権に『NO!』を突き付けていきましょう。

■とくにココが危ない!
▲個別論点①−解雇ルールのあり方−
・成熟産業から成長産業への労働移動の促進として、「解雇ルールの合理化・明確化」?!
⇒成長産業が創出されていない段階で解雇規制を緩和し労働者を労働市場に放り出すのは論外!
▲個別論点②−「解雇の金銭解決制度」の導入−
・解雇を争う裁判で、会社が解決金を支払えば雇用が終了したものとして、労働者を復帰させなくもよい?!
⇒労働者が解雇無効の判決を勝ち取ったとしても、会社が一定の金銭を支払えば職場復帰をさせなくてもよいとするこの制度は、労働者を金さえ払えば解雇できるといった風潮が広まることが懸念される!
▲個別論点③−いわゆる「準正社員（ジョブ型正社員）」−
・正規か非正規かという二極化を解消して多元的な働き方を?!
⇒雇用が安定し処遇も高いが、長時間労働や全国転勤など働き方の拘束性が高い正社員ではなく、雇用が不安
定で処遇も低いが、労働時間や職務、勤務場所などを限定した準正社員=「限定正社員」を作る。このことは、現在でも正社員の労働保護が整備されていない中で、単なる無期契約労働者を増やし、正社員ではないキャリアの低下や雇用・処遇の引き下げも行われ、結果として正社員との格差とより解雇しやすい労働者を増やしかねず、二極化の解消どころか、より二極の格差が増大する!

̠֚͜ഽ૙͓̹̞Ȋġ̭͈֝຦ĳĸ̠̻͈಴͈Ｂ‫ݭ‬Έσιɛġࡼஂ঑໐

さくらんど温泉の桜タマ吉ラーメン
五泉支部おすすめの一品は、日帰り温泉施設さくらんど温泉の「桜タマ吉ラーメン（700円）」です。
村松商工会青年部のゆるキャラ、「桜タマ吉」とコラボレートしたラーメンは、コシヒカリを利用した「米粉麺」を使用しモチモチした食感を味わうことができます。また、器の中にはタマ吉ふるさとの村松の四季が表現されています。
春の桜は海老シンジョウ、夏の新緑はネギで、秋の紅葉は桜海老、冬の白山をモヤシで表した塩味のラーメンです。さらに隠し味もあります。
この他にも新潟大学農学部村松農場の牛乳で作ったバニラアイス・エゴマアイス・アロニアアイスもオススメです。
源泉かけ流しの浴場と菅名岳を望む見晴らしのいい露天風呂とともにお楽しみください。
＊食事のみのご利用にもさくらんど温泉の入館料が必要となります。
◆さくらんど温泉
新潟県五泉市上木越甲423番地１ 電話 0250（58）1611

11%（連合下越地協
興味ない(2)

ここが問題! 労働者保護ルールの改悪て説明を受けました︒

祐 さ ん を 講 師 に お 招 き し︑﹁気づき〜ワーク・ライフ・バランス〜﹂をテーマに︑七七人が参加し講演を受

田中さんからは︑家庭の気づきと︑けました︒

その気づきを仕事に置き換えても同講師の田中亮祐さん

その後︑旬の食材を使い︑青年と女性が協力して調理

食の循環と食育について青年委員会と女性委員会 実習を行いました︒

は︑六月一日に﹁食﹂をテ義な研修会となりました︒ーマに合同研修会を開催し 学ぶことができ︑大変有意ました︒

21

じことがいえるということを︑いく

連合エコライフ

青年委員 ︵基幹労連︶野村尚生

2013

http://www.rengo.org/

講師の新発田市役所・中など

シティ花園﹁ガレッソホー つかの経験談を交えて話していただい気づきから楽しさ発見

エアコンも冷蔵庫も使い方次第で大きく節電効果が得られるのじゃ

山巧さんからは﹁食﹂の循

23%

環によるまちづくりと︑市53%

そ し て︑﹁ ワ ー ク・ ラ イ フ・ バ ラ

エアコン
冷蔵庫

24ル﹂において連合新潟第二 きました︒

出典：資源エネルギー庁推計 数値は最大需要発生日を想定

回女性集会

夏の日中
（14 時頃）の消費電力（全世帯平均）

第【エアコン】設定温度を控えめに（28℃）、扇風機で空気を循環させる など【 冷 蔵 庫 】温度設定を控えめにする、余分な開閉はしない、物を詰め込みすぎない など

六月八日︑新潟市コープ 十四回女性集会を開催し︑す。使い方次第で大きく節電効果が得られるので、もう一度、エアコン、冷蔵庫の使い方を見直してみましょう！

﹁ワーク・ライフ・バランスな人生は苦楽しい︵くるた

夏の日中の電力使用量は、約1200w。エアコンと冷蔵庫が消費電力の２トップであり、なかでもエアコンは、全体の約半分を占めていまうことを教えていただきました︒

ポイントはエアコンと冷蔵庫！の楽しさが待っているということを聴き︑本当にそうな

夏のしい︶﹂苦 し さ も あ る け れ ど︑ そ の 先 に は 苦 し さ 以 上

夏のヒントることを心から思いました︒ 女性委員 ︵電力総連︶藤田彩加

節電のススメアクションが行っている生ゴミを肥料に再生する取り組みについ自動車総連
は︑男女が平等に働くことができ︑誰もが働きやすい職場環境の実現に向け︑女性役員拡大に向けた取り組みを推進し︑女性が参加しやすい組織体制づくりをめざしてきました︒
具体的には︑加盟組合は女性組合員比率を指標として中期計画を策定し︑女性役員の配置・拡大に取り組み︑加盟組合の女性役員同士が意見交換を行い︑ネットワークを構築する場の提供など︑組織の制度や職場環境改善などに活かす取り組みを推進します︒
ピークカット

新新潟県地産地消食育ボランティアの高橋さんと調理実習ンス﹂を実現するためには︑働きづバランスの実現とともに︑ ます︒
らい職場を改善する必要があり︑そ自動車総連
一人ひとりが︑職場や家庭のためにはコミュニケーションをと議長 小熊 文雄
において実感できる取り組
り︑人との関わりを大切にするとい電機連合のための取り組みを提起し︑みを進めて参ります︒
ＪＰ労組新潟議長 笹川 孝昭 展開していきます︒
議長 河内 浩一
電力総連
労働組合活Ｊ Ｐ労組は会長 米山 哲也
動における女この間︑女性男女平等参
性参画の取りにとって働き画社会の実現
組みは︑男 女 平 等 政 策 の 中
は︑少子高齢 がいのある職場︑社会進出でも重要な 課 題 で あ り な がらも︑地協の活動では女性 化などの社会的な背景から できる環境をめざし︑女性参画の難しさが指摘されて も着実に進めていかなけれ フォーラムや男女共同参画ばならない喫緊の課題です︒委員会等で議論の上︑活動います︒
そのためには︑社会の一 を進めてきました︒
しかし︑ 男 女 が と も に い
結果︑女性の執行委員登
きいきと働 く 職 場 環 境 と 社 員 で あ る 企 業 ︑ そ こ に お け会をつくるためには︑多様 る労使の役割は極めて大き 用や各機関大会への参加にな価値観を労働組合の活動 く︑率先垂範した取り組み ついても年々比率は向上していますが︑目標には未だに活かして い く こ と が 必 要 が 求 め ら れ ま す ︒
電力総連の﹁男女平等い 及んでいません︒
であり︑そ の た め に も 女 性Ｊ Ｐ労組の重要な方針との労働組合 活 動 へ の 積 極 的 き い き 職 場 づ く り 方 策 ﹂ をな参画が求められています︒基に︑構成総連・各単組と して︑女性が安心して仕事本部・加盟組合・地協が の連携を密にし︑方策の展 ができ︑組合活動にも参画一体となって女性参画推進 開を図り︑ワーク・ライフ・ できる職場をめざしていき

連

食の循環と食育について学ぶ

第三種郵便物認可）（平成２年２月19日2013年６月15日

五泉支部）

22%

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労働で悩んでいる人、あなたの周りにいませんか？

60%

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100%

いこうよ

土曜相談会 ７月は13日に開催

れんごうに

無料相談 0120-154-052（平日9:00〜17:00）