１部２０円（但し組合費に含む）

Ｊ Ｒ連合は４月 日︑国土交通省鉄道局に対する要請行動および意見交換を実施した︒

は﹁ＪＲ産業の魅力向上に委員長︵ＪＲ連合副会長︶

冒頭︑上村良成産業政策向けた実効ある議論の推進﹂

能な地域モビリティ実現に流政策﹄の展開﹂﹁持続可合が策定した﹁ 交通重点政策２０２面する主要課題と併せ︑昨年Ｊ Ｒ連

可能な地域公共交通の実現など︑直流・建設業の２０２４年問題や持続て︑前向きな議論ができるまちづくりの観点も踏まえり方が注目を集めている︒

を受け︑地域公共交通のあけ︑改正地域交通法の施行から要請している︒とりわ

認識や取り組みの進捗につ言した︒国交省からは課題各単組の実情等を踏まえ発等の課題や要望について︑新幹線ネットワークの構築﹂

課題の解決﹂﹁高速鉄道・よる運賃・料金施策に係る取り組むべく︑様々な観点 ﹁総括原価方式の見直しに３ ２０２４﹂に掲げた各種課題につよう下支えをお願いする﹂

今回の要請・意見交換では︑物いて︑現場実態を踏まえた主張を行相互に理解を深めた︒

いて丁寧に回答が示され︑い鉄道局の実務担当者との活発な意
これに対し︑鉄道局の鈴と述べた︒
ＪＲ連合は︑今後も鉄道説明などを活用し︑ＪＲ連局以外の関係省庁・局へのけ取り組んでいく︒

合が掲げる政策の実現に向なるところ︑今回の決定により２０２４年度からける支援が講じられていの中期経営計画期間にお更新費用に係る支援﹂﹁省の交付﹂﹁青函トンネルの現行の支援として﹁助成金ＪＲ北海道に対しては︑より﹁事業の適切かつ健全の同日には︑国土交通大臣れた形だ︒また︑支援決定ることが求められている︒

組みを深度化・加速化させとを踏まえ︑より一層取り一方︑足もとの輸送量は伸せるとの目標が掲げられる

送分担率・輸送量を倍増さにおいて︑今後 年間で輸法などに基づく２０３０年

国鉄清算事業団債務等処理

２０２３年度末で終了とよびＪＲ貨物については︑投資のための出資﹂﹁利子力化・省人化に資する設備

く監督命令を受け︑２０２１８年のＪＲ会社法に基づが発出された︒同社は２０

つ積極的な議論参画が必要

含む沿線自治体の主体的か交通の実現には︑北海道をるが︑持続可能な地域公共な運営に関する監督命令﹂ 今回の支援はその一助となして貨物鉄道をどうするかの活用はもとより︑国策と同社自身の取り組みや支援のモーダルシフト推進には︑び悩んでいる︒貨物鉄道へを活用した支援の要否は基シフトへのＧＸ経済移行債に対し︑政府は﹁モーダルと政府に投げ掛けた︒これもＧＸ移行債に含むべき﹂物鉄道へのモーダルシフトの課題提起も行ったほか︑﹁貨うことが必要ではないかと客会社にも一定の助成を行取り組みと併せ︑省力化やＲ北海道が行う人財確保の保︑働き方の見直しなどＪ働条件の改善︑採用数の確職者について︑政府は﹁労課題について質問した︒離ける若手社員の離職に係る伴う課題︑ＪＲ北海道にお北海道新幹線の札幌延伸にの経営自立に向けた課題︑た︑ＪＲ北海道とＪＲ貨物を行った︒併せて︑国が議上がったことについて質問

初の﹁再構築協議会﹂が立ち一部区間において︑全国き︑Ｊ Ｒ西日本・芸備線の改正した地域交通法に基づ続いて三上議員は︑昨年行っていく﹂旨答弁した︒

員会では︑電力総連出身のり組んでいることや︑荷主するなど輸送力の強化に取コンテナの取り扱いを拡大

Ｒ貨物がＪＲ旅客会社に支また︑今年は新たに︑Ｊ階との答弁に留まった︒

いては︑未だ調査・検討段るインセンティブ政策につ通委員会では︑私鉄総連出通委員会で質問
３月 日の参議院国土交

ＪＲ連合は︑通常国会の運営や合意形成を要請した︒
後半戦に向け︑関係国会議員とのこうした連携を深め︑政策実現に向けた取り組み整理が必要である︒また︑

く︒の連携を密に取り組んでいＲ連合は引き続き各単組と太な議論が求められる︒Ｊの変化等を踏まえ︑より骨向けては︑各社の経営環境島・貨物会社の経営自立に政策提言﹂で示したＪＲ二ワーク﹄をつくるＪ Ｒ連合

し い﹃ヒト・モノ＝ネットのＪ Ｒ四国を含め︑﹁新内容であり︑支援継続中援策を継続・拡充させる

今回の決定は︑現行の支れなければならない︒

な観点からも議論が進めらた課題も踏まえ︑中長期的や貨物調整金の財源といっルールに基づく線路使用料迎えるアボイダブルコスト

２０２７年に協定の更新を不可欠である︒

ＪＲ貨物は︑国が２０２画における経営改善および

い わ ゆ る﹁ 黄 線 区 ﹂に お け【ＪＲ貨物】
次期中期経営計画期間内（2024-2026年度）における支援○設備投資（安全基盤の強化、輸送力増強、生産性向上等）に係る無利子貸付：193億円（現行は138億円）

見交換を行った︒
木邦夫総務課鉄道サービス

政策室長は︑物流に係る２０２４年問題やカーボン国交省がＪＲ北海道・ＪＲ貨物への支援公表

２０２６年度までの支援る事業の抜本的な改善方策﹁新しい﹃ヒト・モノ＝ネットワーク﹄をの検討に取り組んでいたが︑ 革新緊急対策パッケージ﹂

た各要請項目に対する所信補給﹂﹁Ｄ Ｅ Ｓ﹂﹁不要土地

この達成が困難となったこ

３年 月に策定した﹁物流の引取り﹂が実施されておが継続・拡充されることり︑これらが継続・拡充さつくるＪＲ連合政策提言﹂実現へとなった︒﹁ＪＲ北海道・ＪＲ貨物にる︒その内Ｊ Ｒ北海道お３月 日︑国土交通省は︑ までの支援が決定し︑各社てしっかりと周知展開を図っ２０２１年に改正された対する支援﹂を公表した︒

り﹁２０２４年問題を念頭

３年度末までの中期経営計

意見交換では︑出席者よに置いた﹃国策としての物

まず︑森屋議員は︑３月本原則等を踏まえて今後検省人化に資する設備投資にた３月上旬以降︑各委員会が実質的にスタートし︑大臣ＪＲ北海道労組（ＪＲ総連）に疑問を抱く新入社員の皆さん皆さんからの連絡をお待ちしています

10
えり議員が質疑に立った︒

拠点となる山陽線新南陽駅討していくことになる﹂旨

所信に対する質疑を皮切りに︑法案に対する質疑も始

労働組合加入は職場配属後でも問題なし

題も念頭に︑国が物流政策における施設整備の支援等答弁し︑その対象になり得

世紀の鉄道を考

新入社員アピール行動

強化の一環で貨物鉄道の活を行っていることが明らか

浜野よしふみ議員が質疑にからの信頼度に関わる自然を加速していく︒（国交省ＨＰ引用）

日に政府支援策が決定しの質疑も踏まえ︑まずはモーにされた︒他方︑環境優位論をリードしていくことへ

ま った︒こうした中で︑Ｊ Ｒ連合﹁４月２日以降、Ｊ Ｒ北労組を中心に、Ｊ Ｒ連合・ＪＲ連合加盟単組・青年女性委員会の役員が協働して、ＪＲ北海道の２０２４年度新入社員へＪＲ北労組を紹介するチラシ配布等のアピール行動を実施した。

【ＪＲ北海道】
次期中期経営計画期間内（2024-2026年度）における支援○助成金の交付、省力化・省人化に資する設備投資のための出資等：1,092億円（現行は1,088億円）「黄線区」
における取り組み※国からＪＲ北海道に対する監督命令発出（ＪＲ北海道と地域の関係者が一体となり、2026年度末までに、線区ごとに事業の抜本的な改善方策を確実にとりまとめる）○地域と協力して行う黄線区への支援を継続

用を進めるならば︑ＪＲ旅ダルシフトの進捗状況等をるとの新たな見解を示した︒ 必要な資金の出資を行うなの期待を述べるとともに︑える議員フォーラム﹂所属の各議員らは続々と質疑に立ＪＲ北労組

継続・拡充が決定した支援の内容

ＪＲ連合﹁議員フォーラム﹂所属の国会議員が質疑を展開確認すると︑政府からは︑の貨物鉄道利用に伴うＣＯ

ど︑引き続き必要な支援を

今次通常国会は︑衆議院での新年度予算審議が終了しモーダルシフト促進に向け森屋たかし参議院議立ち︑昨年に引き続き︑貨災害等に伴う輸送障害への身の森屋たかし議員と三上少数意見も考慮した丁寧な２削減量をＪクレジット制

三上参議院議員

度やＥＳＧ金融と関連付け

ち︑日頃よりＪ Ｒ連合と共有する問題意識に基づき︑ＪＪＲ連合・加盟単組・青年女性委員会とともにていきたい﹂と応えた︒

正地域交通法の趣旨についけ地域公共交通について﹁改を述べるとともに︑とりわニュートラル対応といっ日時
場所て トントラックからの積物鉄道輸送へのモーダルシ払う線路使用料に関する課

議員が参議院国土交

フト促進に関する質疑を対応について︑代行輸送のみ替えが容易な フィート今年も、J R北海道労組（JR総連）
役員は新入社員に対し、「この人たちはJ R北海道に関係ない」「チラシは受け取るな」と呼び掛け、JR北労組へは絶対に加入させないとの妨害を行った。労働組合の選択は自由意思に基づくものであり、加入期限 スマホから簡単にＨ Ｐ等を見られるようにＱ Ｒコード付ボードを用意しを区切られるものでは たほか、チラシ入りのポケットティッシュを配付ない。

10

第34回定期大会開催告示
15

員と三上えり参議院

Ｒ産業の課題等について質疑を展開している︒

浜野よしふみ参議院
議員がモーダルシフ
ト推進に向けた政策の必要性を訴える

15

22

TEL（NTT）03-3270-4590
FAX（NTT）03-3270-4429

22

21

行った︒浜野議員が昨年３月 日の参議院環境委

６月18日10時30分〜17時
京都府民総合交流プラザ（京都テルサ）
議題 ⑴2024年度運動方針案について⑵2023年度一般会計剰余金の処分案について⑶2024年度予算案について⑷中央委員の選出について
⑸その他
出席範囲
⑴大会構成員 ＪＲ連合三役・執行委員・特別執行委員、会計監査員・大会代議員・特別代議員⑵大会会場係 ＪＲ連合青年・女性委員会
その他 一般傍聴者については、会場の収容人員等の関係で別途連絡する

森屋参議院議員

31

10

浜野参議院議員

国交省鉄道局への要請
第２１３回通常国会

上村産業政策委員長から鈴木室長に要請書を手交

−

JR連合

JAPAN RAILWAY TRADE UNIONS CONFEDERATION

JR連合〒103-0022 東京都中央区日本橋室町1-8-10
東興ビル9階）（旧●発行者／荻山市朗 ●編集者／宮野勇馬

h t t p : / / w w w. j r - r e n g o . j p

物流・建設業の２０２４年問題など直面する主要課題で意見交換
22

日本鉄道労働組合連合会
JR連合への総結集と労使の信頼関係構築へ全力をあげ
職場からの安全確立
政策課題の解決・前進を図ろう！

令和 6 年（2024）5月1日

ＪＲ連合（１）第 668 号（毎月1日発行）

２０２４春季生活闘争 グループ労組妥結状況

昨年を大きく上回る回答相次ぐ単組で妥結
単組でベア獲得・年度末特別賞与 社員・員 ３・６ヵ月︵４月 日時点報告分まで︶
２０２４春季生活闘争については︑各単組の精力的な取り組みにより︑Ｊ Ｒ７単組の交渉では昨年を上回る回

０００円
ジェイアール西日本デイリーサー日︼︻３月 日︼

ジェイアール西日本交通サー

・資格手当の新設
ルタンツ労組︻３月 日︼

ジェイアール西日本コンサ

・帰省手当の支払回数拡大

ビス労組
・定期昇給の完全実施
・ベア ３０００円

ビスネット労組︻３月・定期昇給の完全実施
・ベア ２０００円

・定期昇給の完全実施

・ベア 社員・専門社員・・夏季一時金 社員２・ ヵ

加入後は︑すぐコロナ禍に入っているのかを熟考した結果︑ＪＲ北労
ＪＲ北海道労働組合組への加入を決意しました︒︵ＪＲ北労組︶

しまったので︑これまで活動への参しても︑どのように情報展開し組織青年・女性委員会事務長

加は思うようにできませんでした︒

拡大へ繋げていくかを考えていかな

壬 生 雅 大 さん

ＪＲ北海道労働組合︵ＪＲ北労組︶ いる職場が多く︑設備の保守や使用ＪＲ連合の青年・女性委員会幹事と嘱託社員５万円＋業績給

月︑準社員２・ ヵ月︑

ＪＲ西日本山陰開発労組員４・６ヵ月・年間臨給 社員・嘱託社

嘱託︶３０００円︑パートナー社員６０００円
・店長特別手当・単身赴任

・保存休暇の積立限度日数・年始手当の対象日拡大
円〜１万８０００円の賃・人事制度改正により１万・定期昇給の完全実施

アシスタント社員・アルをしています︒日々︑ＪＲ北労組にＪＲ連合青年・女性委員会では幹事

私がなぜＪＲ北労組を選択し加入はかり︑仲良く仕事をしています︒

合に関係なくコミニュニケーションを入活動を行いましたが︑他労組から先日︑２０２４年度新入社員の加

私は︑２０１９年にＪＲ北海道にしたのか︒鉄道業界における組合問活動を展開していくか︑議論を加速社される方々に向けて︑どのようにの妨害は続いています︒これから入対するご支援に感謝いたします︒

ＪＲ九州サービスサポート

題は︑切っても切り離せないというバイト社員 万円ければなりません︒

青年・女性委員会事務長の壬生です︒ 不能となった設備交換など︑所属組

大鉄工業労組︻３月 日︼
および使用条件の見直し
金改善︑ベア 契約社員のは既知でした︒入社前時点で︑ホー全力を尽くしていく所存です︒今後ムページや動画共有サイトを通じて︑ させ自分たちの活動へ繋げ︑私自身入社し︑現在岩見沢電気所追分派出ともよろしくお願いいたします︒

所で勤務しています︒電気職場で︑鉄道業界における労働組合について︻３月 日︼

労組

・ベア ２０００円

主に通信を担当しています︒これま調べ︑どの労働組合が自分に合って︻３月 日︼

末まで︶

・子の看護休暇取得条件の範囲拡大︵中学校就学の始期まで︶

月︑ １・２級２・１ヵ・年間臨給 主任以上４ヵで︑５年間で何度も異動をしました

月︑契約社員１・ ヵ月

・夏季手当 社員１・８ヵ・ベア ４０００円

が︑通信設備は古いものを使用して・定期昇給の完全実施

給対象に独身者を追加・転勤時の帰省交通費の支００円︶

月︑契約社員１・ ヵ月︑ ・仕事給昇給額の増額︵５・夏季一時金 社員２・ ヵ約社員・嘱託社員 万円︑・年度末一時金 社員・契Ｊ Ｒ単組直轄のＪ Ｒ北労組自動車支部ではベア１００・定期昇給の完全実施︵上・児童休職制度︵仮称︶の︻３月 日︼

０円︑Ｊ Ｒ西労組西日本Ｊ Ｒバス地本ではベア一律１０
限年齢を 歳から 歳へ
ジェイアール西日本中国メ

手当の増額

００円・中国ＪＲバス地本ではベア５０００円・宮島フェ引き上げ︶嘱託社員 ０・ ヵ月

リー支部ではベア一律８０００円・Ｊ Ｒ広島病院支部で・ベア １万円
ンテック労組︻３月 日︼

答を引き出し妥結したことは既報のとおりである︒

は処遇改善手当を１万１８００円増額︑Ｊ Ｒ四国労組自・夏季一時金 ２・ ヵ月

１万８０００円

動車支部ではベア一律２５００円︑Ｊ Ｒ九州労組船舶分
嘱託社員１・１ヵ月

・年度末一時金 社員・契万円︑・夏季一時金 社員１・８ヵ月

約・嘱託社員質管理者︶手当の増額

・インスペクター︵清掃品

広成建設労組︻３月 日︼

パート社員︵月１４０・ベア ４５００円

時間以上︶２万円︑パー・保存休暇の使用条件の拡大万円〜１万円︶

・年度末一時金の支給︵３・ベア ３０００円

・定期昇給の完全実施

新設

会では基本賃金２万円の引き上げで妥結に至っている︒︻３月 日︼

・定期昇給 ４号俸

テル労組

ＪＲ九州ハウステンボスホ

また︑グループ労組でも︑多くの単組でベアを獲得している︒グループ労組の妥結状況は以下のとおり︒※︻ ︼内は妥結日・年度末一時金万円

見直し︵２０２６年実施︶

・ベア １万円
員２万円

・一時金 社員・シニア社
労働者に永年勤続表彰制

・契約社員︑パートタイム

ト社員︵月１２０時間以上︶１万円

ジェイアール西日本テクシ︻３月 日︼

・エリア手当の見直し

ア労組
・定期昇給の完全実施

・夏季手当 ２・５ヵ月︻３月 日︼

・時短勤務可能条件の範囲
度を新設

・業績一時金 ３万円

ＪＲ九州エンジニアリング・シニア夏季精勤手当の増額

・定期昇給の実施

省旅費支給︵年３回︶・独身者︵若手社員︶の帰・ベア ５０００円

いて︑育児・介護休暇の・勤続年数の算定期間につ月︑ ３級 万５０００円︑ＡＳＶ 万円

・契約社員の精勤手当︵最大６万円︶

・退職金制度の拡充 など︻４月 日︼

ＪＲ東海バスユニオン

・定期昇給の実施

・交代制等勤務手当の増額

・夏季手当 ２ヵ月

契約社員︑専任社員︶

・ベア ２０００円︵社員︑Ｊ Ｒ西日本カスタマーリレー

・乗務員手当を休日の超過

時期の見直し・年末年始手当︑年休付与

ションズ労組 ︻４月９日︼

勤務手当と併給

・ベア ３０００円︵契約社員の時給は 円︶︻４月５日︼

・定期昇給の完全実施

ＪＲ西日本ヴィアイン労組など

拡大︵小学校卒業の年度条項から育児・介護休職

・進級試験受験資格の欠格
労組

ジェイアール西日本金沢メ・ベア １万６０００円

ンテック労組︻３月 日︼

・年間臨給 ５・５ヵ月︻３月 日︼︵指定検修社員は１５０月︑準社員２・６ヵ月×

・夏季一時金 社員２・６ヵ・ベア ３０００円

産祝金︵５万円︶の増額

・ＳＡＳ治療費の補助

・永年勤続表彰制度の実施

・年度末一時金 ２万円︻３月 日︼
・定期昇給の完全実施

クス労組

ジェイアール西日本マルニッ

件緩和・再就職登録制度の適用条

度拡充

・人間ドック費用補助の制

期間を通算・積立保存休暇の使用事由

１／３・第二基礎給を新設

拡大
・技能手当の一部増額

・勤続給の廃止
ＪＲ九州住宅労組

・職務手当の見直し

・緊急災害時等における危ジェイアールサービスネッ

険作業手当の新設
ジェイアール東海建設労組

・時間単位年休制度の新設

引上げ

任者の１勤務当りの手当

・工事管理者︑線路閉鎖責・４︶の引き上げ︵０・ ↓０・ベア ５％＋１０００円

日︼︻３月 日︼
・ベア ２０００円

員の時給 円︑パート・・ベア ５００円︵契約社アルバイトの時給 円︶
月＋８万円︑契約社員０・・夏季一時金 社員２・５ヵ５ヵ月＋６万円︵勤続５年以上は０・１ヵ月加算︶
︑アルバイト３万円︑パー・定期昇給の完全実施

・半休制度の一部改正

ト２万４０００円
・ベア ６０００円︵ベア・ベア ７０００円

・高卒初任給の増額
３０００円＋賃金改定要・育児短時間勤務の適用対
象を拡大

15 23

・ベア ５０００円

ＪＲ四国ホテルズユニオン
ジェイアール四国メンテナ

・平均４％程度の賃上げ︵人＆リース労組 ︻３月ト岡山労組 ︻３月 日︼
・定期昇給の完全実施

日︼スティクス労組︻３月ジェイアール貨物・南関東ロジ

ＪＲ九州ステーションホテ

ＪＲ九州バス労組
・ベア ３０００円

・職務手当︑技能手当の改定
四万十ユニオン︻３月 日︼

・年度末一時金

・定期昇給の完全実施

・通勤手当の見直し

ＪＲ九州システムソリュー︻３月 日︼
・定期昇給の完全実施

・年度末一時金額２万８０００円の賃金万円

・ベア 社員・契約社員・引上げ︵賃金制度の改正

・定期昇給の実施
・ベア 基本給の２％場合はインフルエンザ予・コロナワクチンが有料の防接種と同様の補助ＮＥＳＣＯ労組

ジェイアール西日本商事労組

・ベア ７０００円

・定期昇給の実施

ル小倉労組 ︻３月 日︼

嘱託５０００円

・５等級 歳ポイントで月︵月給︶０・ ヵ月︑契・夏季賞与 ２ヵ月による︶

月︑嘱託社員・契約一種
約二種︵時給︶勤務日数に応じて３万円と１万５を除く︵深夜︶ ・結婚祝金︵ 万円︶︑出０円︑嘱託社員は５・１％︶ ・割増賃金の割増率

ンス労組

ジェイアール西日本コミュニケー日︼

・定期昇給の完全実施

ションズ労組 ︻３月︻３月６日︼
・定期昇給の実施
・ベア ５００円︵エキス・一時金 万円

トナー社員は２５０円︶

給の引き上げ２万円以上・賃金制度改正による基本

役員紹介

ジェイアール西日本ウェル︻３月 日︼

29

パート社員は３００円︑パー事制度等の見直しによる︶︻３月 日︼

ＪＲ九州リテール労組

・ 歳到達者の本給減額の廃止
ジェイアールサービスネッ

・助勤手当の引き上げ
ト金沢労組 ︻３月６日︼
・定期昇給の完全実施
ションズ労組︻３月 日︼

ジェイアール西日本レンタカー

契約社員５０００円

０・ ヵ月75

ネット労組 ︻３月 日︼

求分３０００円︶

・定期昇給の完全実施

40

・ベア 社員７０００円︑

・夏季一時金 社員１・５ヵ・ベア ３５００円

る基本給の引き上げ１万

月︑エリア社員１・ ヵ︻３月 日︼

・年間臨給 社員・嘱託社

労組

西日本バスネットサービス０円

６１００円〜２万４１０

ジェイアール西日本総合ビル ・人事賃金制度の改正によ
サービス労組︻３月 日︼
・ベア ２０００円
最大・時給 円引き上げ
・年度末一時金万円
・退職金支給率と年齢給の251525・夏季手当 １・８ヵ月︻３月 日︼

2915SV SV

354510・定期昇給の完全実施

20192727102727282521222225

35

1126

29

18
191949145975

1518

18

20

1095

10

・夏季手当 ２・４ヵ月＋万円
10302685

35

1218551517212133

12127512135033

第 668 号（２）ＪＲ連合
令和 6 年（2024）5月1日