ＪＲグループ労組連絡会２０１７春闘総決起集会

要求実現へ一丸となって闘うことを再確認

プ 単組が一丸となって闘善などに︑加盟するグルーめた非正規労働者の処遇改立った火野宮敦代表幹事は︑幹事会を代表して挨拶にうことを再確認した︒

２０１７春闘総決起集会を労働条件向上︑組織化を含上︑総合生活改善にむけた

各分科会代表６人が力強く決意表明
ＪＲグループ労組連絡会
は︑２月 日︑大阪市内で開催した︒賃金の維持・向が一丸となった取り組みを情勢の中において﹁経済のを行った︒不透明さが世界に応えるには︑月例賃金のえも示された︒しかし︑過去のイ厳しい運営状況が垣間見れる︒ づくりの中心に据えていくとの考が︑いずれも利用客は少なく︑ 業をはじめ︑引き続きＪＲをまちや住民参加の仕組みづくり等︑関いくことは︑行政と事業者の連携段を将来にわたり維持・確保してする利用者の公共の移動・輸送手のエリアで︑地域住民をはじめとンスの実現など︑さまざまな課題に直面している︒２

日本のＧＤＰの６割を占実現に取り組んでいく︒

れた多くの成果を水平展開して、各単組が底支え﹂と﹁格差是正﹂のの働く者の賃金の﹁底上げ・をキーワードとしてすべて拡がり︑④底上げ︑の４つ①月例賃金︑②持続性︑③要があるとの認識のもと︑による消費拡大をはかる必の流れを継続し︑所得向上

例賃金にこだわり︑賃上げのきにくい︒だからこそ︑月個人消費の拡大には結び付業業績でぶれる一時金ではげが一番大きいとされ︑企る影響は月例賃金の引き上でも︑個人消費拡大に与えめには︑厚労省などの報告

年に引き続き﹁底上げ春闘﹂ める個人消費を拡大するた

０１７春季生活闘争は︑昨くの成果を引き出してきた。その中で得らがる好循環を創り出すべく、「事例集」を作成した。今春闘のマニュアルとなる手引きを共有するとともに、他にも「虎の巻」でかけている﹁大手追従・準そして︑月例賃金の引き配﹂の取り組みを前進させチェーン全体の付加価値分拠からの脱却﹂﹁サプライ上げが中小企業や非正規雇ために生み出した付加価値働力不足の中で人材確保の的成長﹂が可能となる︒労

﹁働き方総点検﹂にも取りの見直しにも重点を置いた等待遇の実現などの働き方支援︑非正規雇用の均衡均

仕事と育児や介護との両立

また︑長時間労働の撲滅︑なければならない︒の人への還元投資が必要不く︒なお︑ 月 日に中国最後まで全力で支援していループ労組の春闘を最後のをめざし︑ＪＲ各単組︑グＲ労働者の労働条件の改善

ＪＲ連合は︑すべてのＪ組んでいく︒

可欠である︒昨年から呼びしてはじめて﹁経済の自律用の労働者を含め広く波及い︒

流れ継続させなければならな情報を共有することで、新たな成果につな巻く状況を報告するととも展開するとした﹁集会アピー

日本経済見通しと物価の有を図った︒

動を展開することを確認し動向や雇用状況などの解説合った︒

引き上げとその拡がりが必かけた︒

０年以上が経過する肥薩線をベント開催時に鉄道やバスなどのこの間、賃金引き上げをはじめとして、人単組は要求を申し入れ︑会社と議論して欲しい﹂と述べた︒ に︑労働条件改善にむけた争方針の概要を説明し︑各ル﹂を採択し︑火野宮代表

ＪＲ連合の各地協は︑地協︑ 月 日に関東地協︑ 加し︑ＪＲ連合２０１７春要である︒一方で︑労働力自律的成長﹂の実現に向け

季生活闘争方針および方針不足や通信コミュニケーショた労使への﹁社会的要請﹂策定の前提条件となる昨今

ン技術の進展によるイノベー

ＪＲ連合の執行委員がそがそれぞれ決起集会や学習の諸情勢の報告や他産別のションの活性化など︑日本れぞれの集会・学習会に参会などを開催し︑今春季生動向について報告するとと世界遺産にしようとの機運が意見交換では︑宮園副町長

公共交通機関を利用した来場者が事・賃金制度や福利厚生制度の改善など、
多長は︑２月 日にＪＲ西日本の岡山地区で発生した労最後に︑グループ 単組力強い決意を披歴した︒

分科会を代表する６人から幹事の団結ガンバローで集

続いて︑事務局からグルー含めた安全の構築への取り決意表明を受けた︒各分科

災死亡事故に関連して︑グ組みを要請した︒また︑２会代表は︑それぞれの業種・プ労組２０１７春季生活闘

０１７春季生活闘争につい会を閉会した︒

ループ労組でも協力会社をて﹁要求しなければ会社は業態やグループ会社を取り月９日に東北地協︑ 月協に集う組合員との情報共労働条件を改善しない︒各各地協で春闘決起集会などが開催されるていかなければならない︒

北陸地協︑ 月 日に四国活闘争を牽引していく Ｊ

もに︑民主化闘争や政策課が直面する構造的課題への︵吉都線︶の３駅が設置されていから鉄道を活用した地域活性係者が共に考え実践していく活動いる。

﹁グループ会社においては人手不足が顕著になっていにむけた力強い決意る︒２０１７春季生活闘争 ﹁底上げ春闘 ﹂既に決定している闘争方針

日に東海地協︑ 月 日にを通じて︑その改善を図っを確認いただき︑各単組にＲ各単組︑グループ労組の対応や︑長時間労働是正に持ち帰って討議し︑２月

また︑来賓としてＪＲ連多くの仲間たちが参加し︑題の解決に向けた取り組み日の一斉申し入れにつなげ合松岡裕次会長とＪＲ西日などについても説明し︑地て欲しい﹂と出席者に呼び

本連合荻山市朗議長︵ＪＲ２０１７春季生活闘争にむる︒吉松駅は︑多くの列車が始終沿線自治体で高まっているこ化に取り組んでいきたいとの少なかったことから︑交通問題にが必要である︒今後も︑﹁チームよるワーク・ライフ・バラ

けてＪＲ連合総掛かりの運組織内議員である橋元義嗣町議着していることもあって︑乗換駅との説明を受けた︒また︑沿土地区画整理事業が進行している︒ 州への要請行動と併せて︑観考えが示された︒ＪＲ連合かついて︑﹁住民にもっと考えても公共交通﹂﹁チーム地域共創﹂のはグループ労組活動全般について解説して

四国地協2017春季生活闘争討論集会（2月18日）

JR連合

1部20円（但し組合費に含む）

92

連合副会長︶が出席し︑激町の担当者からは︑少子化によって高校の統廃合が進み︑通学による鉄道の利用が減少とともに鹿児島県姶良郡湧水町をとしての機能を有するが︑駅の利線自治体では吉都線への観光が走り︑栗野駅︵肥薩線︶︑吉松の切実な声もあった︒

らは︑﹁チーム公共交通﹂

らわなければならない問題﹂﹁事高齢化と人口減少が進む最前線﹁チーム地域共創﹂の形成に形成に向けた活動の深度化︑提言

東北地協2017春季生活闘争学習会（2月9日）

10 2

励の挨拶を行った︒松岡会

地方議員団と考える﹁チーム公共交通﹂

地域公共交通の課題と展望訪問︑同町の交通政策担当者との用客は少ない︒栗野駅周辺には町列車の運行にむけて︑ＪＲ九していること︒開通して１０意見交換を行った︒

役場や商業施設があり︑駅前では■鹿児島県姶良郡湧水町

17 2

業者であるＪＲには専門家として辺で行われている土地区画整理事している自治体もあり︑栗野駅周光振興などの予算措置を検討
隼人方面︵肥薩線下り︶に向かう列車や接続するコミュニティ駅︵肥薩線・吉都線︶︑鶴丸駅

湧水町は︑ＪＲ肥薩線と吉都線

18 2●発行者／松岡裕次 ●編集者／中山耕介〒103-0022 東京都中央区日本橋室町1-8-10
東興ビル9階1124 2

むけた政策課題について説明

地協︑ 月 日に北海道地

28

橋元町議を介し湧水町担当者と意見交換

21492への反映に取り組んでいく︒

2協︑ 月 日に近畿地協が4習会などを開催していく︒

闘争勝利にむけた集会・学それぞれ２０１７春季生活

7200人を超えるエリア連合・グループ労組組合員が結集し、一丸となった取り組みと団結を確認したの意見をもっといただきたい﹂と

関東地協2017春季生活闘争決起集会（2月24日）グループ労組の活動を支援

北陸地協2017春季生活闘争討論集会（2月17日）28

JR連合

JAPAN RAILWAY TRADE UNIONS CONFEDERATIONTEL（NTT）03-3270-4590 （JR）057-7848
FAX（NTT）03-3270-4429 （JR）057-7849

h t t p : / / w w w. j r - r e n g o . j p

バスが栗野駅を発着している

肥薩線・吉都線が乗り入れるが、利用客の少ない吉松駅し︑理解を求めた︒

33

日本鉄道労働組合連合会
働く者 の 立 場 で 政 策 制
度、組織課題の前進を図り、将来に亘り安全で社会に信頼されるJRを築こう！

平成 29 年（2017）3月1日

ＪＲ連合（１）第 540 号（毎月1日、15日発行）

ＪＲ連合

平成 29 年（2017）3月1日

第 540 号（２）ＪＲ各単組の要求が出揃う
要求実現に向けて労使交渉を重ねていく
JR連合は2月2日に開催した第29回中央委員会で、グループ会社・協力会社を含むすべてのJR関係労働者の賃金引上げ、労働条件の引き上げに向けて月例賃金総額6000円以上（うち純ベア3000円）の引き上げを目指す方針を決定した。その後統一要求としてそれぞれ要求を申し入れ、交渉を行っているところである。JR各単組が総合生活改善に関する主な要求項目は以下のとおりとなる。

＜基本給以外の各単組の主な要求＞受けて︑同年６月のＪＲ連による﹁民主化闘争宣言﹂をの当時の葛野ＪＲ連合会長

な事件や事とする様々題をはじめる一連の問いても多く

合第８回定期大会の﹁ＪＲの﹁民主化象などにつの特別決議﹂に よ っ て 本 格闘争情報﹂を東日本における民主化促進的にスタートした︒﹁民主発行し︑民化闘争情報﹂は現在９５０

主化の気運てのＪ Ｒ職場・労働者に号まで発行し︑フ ァ ッ ク ス﹃民主的な﹄労働運動を浸やＪＲ連合ホームページにＪＲ連合透させるために︑日夜奮闘

月からは２０００しています︒本情報は︑私年﹁民 主 化 闘

く︑大きなを高めるべ

主化﹄運動の過程において︑ にも訴える活動を行ってき役割を果し掲載し︑広く公開し︑世論た︒東日本をはじめとしたてきた︒

たちの進めているこの﹃民発行してい特に東日本エリアを中心にＪ Ｒ総連各単組が多数を占争情報﹂をる︒第１号

発生している様々な事象をル派がＪＲ総連・ＪＲ東労には発行にJR連合のHPから簡単に閲覧できる﹁四万十いやしの里﹂は︑高 しめることができます︒

四万十の宿労働組合

23

知県南西部の四万十市に位置し︑12豊かな自然に囲まれた﹁癒やし﹂ ︵四万十ユニオン︶は︑の施設として︑多くのお客様を ２０１５年 月 日に高迎えております︒その﹁四万十 岡和哲準備委員長︵現執用の確保を大前提に︑賃30いやしの里﹂には︑四万十川の 行委員長︶を中心に︑雇河口のなだらかな丘に佇み︑室ある客室全てが自然林に囲ま 金や労働条件を改善するれた隠れ家のような宿﹁四万十 ために︑自主自立と相互の宿﹂︑温泉・薬湯・海水露天 の理解と信頼に基づいた風呂の３種類の湯が楽しめる﹁ 健全かつ対等な労使関係

四万十いやしの湯﹂︑豊かな山 を築きあげ︑組合員と家族の幸 指すとともに︑労働条件・職場の幸・川の幸・海の幸の郷土料 福と会社のさらなる発展を目指 環境の改善に向けて精一杯取り

B1424401E2144-20150209

みんなで暮らしをガード理が味わえる﹁旬菜料理 山川 し︑結成しました︒まだ結成２ 組んでいます︒

オプション保障（類焼損害費用保険、個人賠償責任保険、借家人賠償責任保険＋修理費用）は、共栄火災海上保険㈱を引受保険会社とする保険契約であり、共済ではありません。詳しい内容は必ずパンフレットおよび重要事項説明書をご確認ください。

組や北鉄労などに相当浸透※借家にお住まいの方のみしていると明言されている︒

借家人賠償保障＋修理費用

この間の民主化闘争によっ個人賠償保障て︑現在では排他主義的な類焼損害保障

める職場の実態︑不 法 行 為近隣の家へ損害を与えたときの「類焼損害保障」、日常生活での賠償事故に備える「個人賠償保障」、賃貸住宅で火事を起こした場合の「借家人賠償保障＋修理費用」。火災共済とセット加入することで大型保障を実現します。の数々を世の中に知らしめ火災共済の保障力を、さらにアップさせる新制度。

911

グループ 四万十の宿労働組合
労組紹介（ＪＲ四国連合）
海﹂︑心安らぐ Café Bar
今後も引き続き︑よろしくお﹁菩 年目を迎えたばかりの労働組合提樹﹂があり︑寛ぎの時間を愉 ですが︑さらなる組織拡大を目 願い致します︒

交運共済 ニュース

え︑もってＪ Ｒ連合運動促ＪＲ労働界の一元化にむけ

36

あたっては︑ 組合員の皆さんに正しく伝﹁私たちＪて︑基地再編や車掌兼務の開していく︒そのためにも運動は影を潜め︑働きやす﹁民主化闘争情報﹂をこれい職場環境になりつつある様な実態や異常性を内外にまで以上に頻度をあげて発るとともに︑民主化当該単発信し︑良識ある組合員を組と民主化支援単組の取り組織化していく取り組みを進の糧としていただくためにおけるスト権確立にむけに発行するものです﹂とのた動向をはじめ︑彼らの異Ｒ連合は真庁が公表する資料や国会のにＪＲ労働政府答弁などで︑未だ革マ問題︑ 協定の問題︑春闘

浦和電車区事件や三鷹電車組み︑組織拡大の取り組み︑ ものの︑公安調査庁や警察区事件︑ＪＲ北海道におけ考えを示した︒

ＪＲ連合の民主化闘争は者を代表す

１９９９年の賀詞交歓会で役員の皆さんには﹁民主る労働組合化闘争情報﹂を職場の掲ついては︑職場の組合労働組合像・あるべき労使示板に積極的に掲載してオプション保障行していくこととする︒

関係像﹂を掲げ︑民主化当

火災共済

ＪＲ連合は︑﹁あるべき該単組と民主化支援単組といただくことを要請する︒

家族の幸せを災害から守る進めていく必要がある︒

が力を合わせＪＲ連合総掛

かりで民主化闘争運動を展

組合役員の皆さんのご協力をお願いします

民主化闘争開始以来、すでに950号を超えて発行と し て ︑全【ＪＲ北労組】
・専任社員制度など60歳以降の労 ・初任仕事給引上げ
・55歳以上の定昇2号俸もしくは働条件の充実
・特勤手当（当務駅長・運転取扱85％への引き上げ
・男女平等参画の推進
業務・交代制等勤務・緊急呼出・手当の増額（扶養、通勤、住宅 ・労働時間管理の適正化
・復旧警備作業・指導操縦者・補給金、寒冷地、乗務（動力車 ・福利厚生制度の充実乗務員・指導操縦者・職務旅費乗務員と同額））
・職場環境改善（熱中症や防寒対・夜間特殊業務・手術）の増額
・手当の新設（主任職全員、保守策、ＯＡ設備の充実等）
・復旧警備作業手当の支給範囲追用車監督者、線閉工事監督者）
・夏季手当3.1ヵ月分
加と祝日等勤務手当の割増
・時間外割増率（Ｂ単価、Ｃ単価、 ・契約社員及び臨時社員の雇用条 ・扶養手当の増額（24歳未満の子）Ｆ単価）引き上げ
件の改善
・職務手当の増額（看護長等）・採用時年休付与日数を15日
・嘱託再雇用社員の期末手当Ｂ基・若年層社員の計画的な配置【ＪＲ西労組】
準額引上げ
・インフルエンザ予防接種費用全 ・55歳以降の調整率廃止
・年間総労働時間1,800時間未満と額会社負担と家族分補助・エリア手当の改善
週休完全2日制の実施・忌引休暇改善（血族5日→7日）
・扶養手当等の増額
・定年年齢引上げ（65歳）
・女性社員の職域拡大
・割増賃金単価の増額
・保育料援助金の新設
・育児・介護休暇期間の在職、在 ・福利厚生制度の改善
・不妊治療に関わる制度改善
級年数の通算・年間臨給5.7ヵ月分
・夏季手当３.０ヵ月分、55歳以上・育児・介護休暇時の代替要員確 ◇シニア・シニアリーダー・契約社員の加算措置、嘱託再雇用・パー
保との職場環境整備
・時給4％引き上げトナー社員の社員に準じた扱い
・年間総労働時間1,800時間への考 ・精励・精勤手当の増額
え方と完全週休2日制の実現
・満了給付金の増額【貨物鉄産労】
・超勤単価引上げ【ＪＲＥユニオン】【ＪＲ四国労組】
・自動車運転手当の改定
・グループ会社の契約単価見直し ・労働時間短縮及び年間休日120 ・都市手当の級地補償復活によるグループ会社社員の賃金日への拡大
・扶養手当1,000円増
引上げ寄与・手当の増額（超勤、夜勤、祝勤） ・寒冷地手当の一律増額（5,000円）
・特休付与日数増（年間62日→65日） ・55歳以上の基本給支給率と適用 ・祝日手当の復活
・半休、保存休暇の運用改善（時時期改善・第二基本給の廃止
間単位取得、使途の制限撤廃）
・半休付与日数の上限拡大
・採用時の年休付与日数増（15日・扶養手当、割増賃金増、出向手 ・準組合員の賃金控除項目改善
以上）
当、技能手当の改善
・育児・介護制度の改善（休職取 ・保存休暇の使用条件撤廃
・第二基本給の廃止と定年退職日得時の昇給）・契約・パート社員の正社員化の統一
・エキスパート社員の多様な勤務 ・グループ会社の業務委託料等の・夏季手当３.２ヵ月分及び成績率制度新設
増額（グループ社員の賃金改善）の公正適用、人材育成への有効 ・無期労働契約への転換（エキス ・ロジ会社社員の貨物会社への正活用
パート社員）
社員化
・安全、サービスへの更なる投資
・夏季手当社員２.３ヶ月分、エキ ・新幹線通勤ルールの改善
スパート社員２.７ヶ月分、契約 ・インフルエンザ予防接種の全額【ＪＲ東海ユニオン】
社員組合員基準負担（家族含め）・手当の改善（調整、扶養、役付、・人間ドック希望者全員対象
労働関連諸手当、通勤手当、各 【ＪＲ九州労組】
・休日増（山の日）
種補給金）及び新設（役付、中 ・第二基本給率の改定と上限設定
・空社宅・寮のグループ会社社員
央新幹線関係）・退職手当支給率の改善の利用
・労働時間管理の適正化推進
・時間外割増率の引き上げ
・出向社員の労働条件（特休増等）
・働き方、ワークルールの見直し
・55歳以降の基本給支給率撤廃及の改善
・昇進制度の適正運用と昇格者数
び昇給実施、50歳以降の年齢給 ・勤務中の私物損傷の補償制度新設の拡大
改定
・期末手当年間４.５ヵ月分以上

民主化闘争﹁民主化闘争情報﹂を広く公開し︑世論に訴える

特 集

2017春季生活闘争

高岡委員長を中心に組合員一丸となって運動を進めます