C
NL

2016
夏号

57

CHUKYONEWSLETTER
Contents■ 東 海エコノミック・レポート……………1
・愛知県、夏のボーナスは 2 年ぶりに増加
・旬まる分かり！ NEWS・グラフで見る東海経済（2016 年 6 月）
■ 税制トピック……………………………5
2016 年度税制改正の概要（その 3）■ ビジネスマッチング……………………8
有限会社 二軒茶屋餅角屋本店■ お客さまからのメッセージ……………9
三重化学工業 株式会社んに相談したい銀行
ちばい東海エコノミック・レポート
愛知県、夏のボーナスは2年ぶりに増加
本冊子が発刊されるでは、2016年夏のボーナス動向はどうであろうか。

ころには、多くの企業で三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが「毎月勤労統計

夏のボーナスが 支 給調査」ベースで愛知県の2016年夏のボーナスを推計され たことであろう。

したところ、2016年夏は前年比2.3％増の48万8,759円

会社の業績が好調でと2年ぶりに増加するとの結果となった。内訳を見ると、ボーナスが大幅アップと製造業では同1.8％増の71万5,261円、非製造業ではなった人、業績は好調

同3.3％増の34万6,742円と見込んでいる。

であったものの従業員

足下の企業業績には不透明感が漂ってきてはいるにはさして還元されず

ものの、ボーナス算定の基準となる昨年度の業 績 が

昨 年とほぼトントンで総じて好調であった。
また、労働需給がタイトであり、あった人、業績がいまひとつでボーナスが減額となってベースアップの伸びを抑えながらも、
ボーナスアップを中心

しまった人、
当たり前ではあるが、いろいろな結果があったとした年収ベースでの賃上げを企業が検討せざるをえないかと思われる。

環境にある。
こうしたことから結果的に支給額は前年を主任研究員 塚田 裕昭

経団連（第一回集計）によると、大手企業の2016年夏

上回り、ボーナスが支給される事業所で働く労働者の数ものボーナスの妥結額状況は、組合員平均で前年比増加したと見込まれる。
夏のボーナスが支給される労働者

3.74％増の92万7,415円、4年連続の増加で統計開始

数は180万人（前年比＋0.6％）に増加し、支給労働者

以来3番目の高水準となった模様だ。
もっとも、
この数字は、東証一部上場の一部の大企業

割合も95.1％と前年差＋0.4ポイントの上昇を見込んでいる。

の結果を集計したものであり、必ずしも全体像を表して結果的に、2016年夏のボーナスの支給総額（一人いるものではない。実際、2015年夏のボーナス動向を

あたり平均支給額×支給労働者数）
は、一人あたり平均見ると、経団連の集計では同2.81％増の89万2,138円で支給額、支給労働者数ともに増加することから、
8,804億円

あったが、よりサンプル数の多い統計である厚生労働省（前年比＋3.0％）となる見込みである。

「毎月勤労統計調査」の結果（事業所規模30人以上）

東海の個人消費は、「横ばい圏で推移しているが、では、同3.2％減の41万1,565円とずいぶんと異なる結果

一部に弱い動き（百貨店売上げ等）がみられる」
という

であった。

状況であるが、2年ぶりのボーナスアップが、消費拡大に「毎月勤労統計調査」の2015年夏のボーナス結果

つながることが期待される。

は、ボーナスは増えているというムードが強い中、前年比減少という意外な結果であったため驚きを持って受け止められた。サンプル変更の影響があったなど、様々な議論を生んだが、経団連の集計結果は、よりマクロでみた全体像に比べると、
かなり上振れした数字になりやすい。
「毎月勤労統計調査」は県別にも集計されており、愛知県の昨年夏のボーナスの実績（一人平均支給額、事業所規模30人以上）
も、
前年比5.8％減の47万7,612円であった。
賃金環境は他地域に比べ良好と言われる愛知県においても2015年夏のボーナスはマイナスとなっていた。
01

NEWS LETTER vol.57（三菱UFJリサーチ＆コンサルティング 株式会社
調査部 主任研究員 塚田 裕昭）

旬 まる分かり！NEWS
今年の新入社員が考えていること
弊社では新入では圧倒的に「寛容型」が支持され、第2位は社員を対象とする

「平凡型」
である。
一方、
男性では第2位「情熱型」、セミナーを毎 年

第3位「カリスマ型」と続く。
そうした理想の上司を開 催し、セミナー

動 物に例えてもらったところ、第1位は男女とも参加者を対象に親しみやすく「寛容型」
を連想させる「イヌ」
であった。

アンケート調査を

第2位は男性が「情熱型」、「カリスマ型」を連想

実 施して いる 。

させる「ライオン」であるのに対し、女性はどっしりして

今 年 も 東 京・

いて「寛容型」を連想させる「ゾウ」であった。

名 古 屋・大 阪 でそれでは、名古屋で研修を受講した新入社員

合計1,300人余りのにどういう特徴があるか。
まず男性の出世意欲が新入社員を対象に調査を実施した。
その結果を見ると、強い。全国的に「出世したい」という回答は男性で今年の新入社員が考えていることが見えてくる。

高いが、名古屋の男性では3分の2近くが「出世まず、会社に望むことは「人間関係がよい」
ことしたい」と答えており、
東京や大阪を上回っている。

であり、ついで「自分の能力の発揮・向上ができる」

出世というのは同じ会社で仕事を続けて地位をこととなっている。
また、仕事や職場生活に関して上げていくことである。
つまり、
転職しながらキャリア

不安に思っていることは「上司・先輩・同僚とのアップを図るという考え方とは対極に位置する

人間関係」であり、ほぼ同じ割合で「仕事が自分ものだ。簡単に会社を辞めて転職するのではなく、にあっているか、
うまくできるか」ということだ。

一つの会社で頑張るという考え方が強いことが仕事での成果ももちろん大事だが、まずは働き出世意欲の高さとして現れているのかもしれない。

調査部長 鈴木 明彦

やすい職場環境に関心があるようだ。

名古屋の新入社員のこうした特徴は理想の上司

次に、
「自分に、
自信のあるもの・欠けているものは像にも表れている。名古屋でも「寛容型」が一番

何か」という問いに対して、自信があるものとして多いのだが、「 情熱型」という回答が他地域よりも最も多かった回答が
「協調性」
であり、
欠けているもの多い。
自分はこの会社でやっていくと決めた以上、

としては
「創造力」
「
、積極性」
という回答が多かった。

リーダーシップのある上司に鍛えてもらいたいと企業が求める資質として「協調性」は依然としていうことではないか。名古屋では「ライオン」が大きな要素であろう。
しかし、新規事業を開拓して理想の上司第1位となっている。

いこうという企業にとっては「創造性」、「積極性」のある人材が欲しいところだ。企業が求める人材と新入社員との間で意識のギャップがあるかもしれない。

（三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社
調査部長

鈴木 明彦）

そして、「理想の上司はどのタイプ?」という問いに対して第1位は「寛容型」であった。特に女性NEWS LETTER vol.57

02東海エコノミック・レポート

グラフで見る東海経済（2016年6月）
今月の景気判断
東海経済は、横ばい圏で推移しているが、一部設備投資は、増加が一服している。住宅着工、に弱い動きがみられる。生産は2月に自動車工場

公共投資は、横ばい圏で推移している。先行きにの生産停止の影響で大幅に減少した後、3月にはついては、生産は、6月以降、自動車関連において増加したが、4月に熊本地震の影響もあって減少と挽回生産が見込まれ、生産全体を均してみるとなり、均してみると弱含んでいる。輸出は、4月の横ばい圏での推移が見込まれる。輸出は、新興国

実質輸出が2ヵ月ぶりに減少し、均してみると弱含み

経済減速の影響もあって横ばい圏での推移がとなっている。雇用は、失業率、就業者数、求人見込まれる。消費は、所得環境が変わらない中、

倍率など、総じて横ばい圏で推移している。賃金は横ばい圏での推移が見込まれる。設備投資、公共投資横ばい圏で推移している。個人消費は、物価のも横ばい圏の推移が見込まれる。東海経済は、落ち着きによる下支え効果もあって横ばい圏で横ばい圏での推移が見込まれる。

推移しているが、一部に弱い動きがみられる。

今月の景気予報
3ヵ月前〜

現

況

〜3ヵ月後

3ヵ月前〜

景気全般

輸 出

個人消費

輸

入

住宅投資

生

産

設備投資

雇 用

公共投資

賃 金

現

況

（注）
1．
3ヵ月前〜、〜3ヵ月後は「現況」の変化の方向感（改善、横ばい、悪化）
を表し、
「現況」
は現在の水準を天気マークで表す。
2．
シャドー部分は、前月から矢印および天気マークを変更した項目を表す。

今月のポイント・設備投資 2016年1〜3月期の東海4県の大企業の設備投資（ソフトウェアを含む）
は、
前年比＋0.1％と6四半期連続で増加しているものの、ほぼ横ばいとなった。
・公共投資 5月の東海3県の公共工事請負額は、前年比−15.0％の660億円と2ヵ月連続で前年を下回った。
また、季調済み前月比も−17.6％と2ヵ月ぶりに減少した。
・輸 出 入 4月の実質輸出（季調済）
は、前月比−2.8％と2ヵ月ぶりに減少した。
また、実質輸入（季調済）も、前月比−5.8％と2ヵ月ぶりに減少した。

03

NEWS LETTER vol.57

〜3ヵ月後

No
Date

・

・

当面の注目材料
・世界景気 イギリスのEU離脱問題、中国等新興国経済の減速懸念、
米国の金融政策・企業活動 電子部品デバイスの生産・在庫動向、
自動車関連の挽回生産の動向
・政策 消費増税先延ばしの財政への影響、
マイナス金利導入の影響

・家計 賃金の改善状況と消費行動への影響、
資産価格変動の影響

本レポートの全文は、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社ホームページ参照【http://www.murc.jp/publicity/press̲release】○生産〜弱含んでいる東 海 3 県の鉱 工 業 生 産 指 数は、4月は熊 本
地震による自動車産業の生産停止の影響など■鉱工業生産指数（2010年＝100、季節調整値）
140

から、前月比−1.5％と2ヵ月ぶりに減少した。東海

130の生産は、均してみると弱含んでいる。今後に120

ついては、6月以降は自動車関連において、1月

110の愛知製鋼工場の爆発、4月の熊本地震による

100

減産分の挽回生産が見込まれる。東海の生産

90

全体を均してみると、横ばい圏の推移となろう。

80
70

生産（東海3県）
出荷（中部5県）
在庫（中部5県）
生産（全国）
12

13

14

16 （年、
月次）

15（注1）東海3県＝愛知､岐阜､三重。中部5県＝愛知､岐阜､三重､富山､石川。
（注2）生産（全国）の「○」は製造工業生産予測結果から試算した予測。

○住宅投資〜横ばい圏で推移している

4月の東海4県の住宅着工戸数（季調済）は、 ■ 住宅着工
省エネ住宅ポイント制度の着工期限前の駆け込み

（万戸）

（前年比、
％）

等の反動もあって前月比で−5.2％と4ヵ月ぶりに

30

14
新築住宅着工戸数（季調済年率、右目盛）12減少したが、基調としては横ばい圏で推移して20

10いる。前年比では＋2.6％（8,404戸）と3ヵ月連続108で増加した。
利用関係別の寄与度は、持家が4ヵ月ぶりにマイナス寄与となったが、分譲は2ヵ月ぶりにプラス寄与した。先行きについても、横ばい圏での推移が見込まれる。

40

0
持家（東海4県）
賃家（東海4県）
分譲（東海4県）
合計（全国）
合計（東海4県）

-10
-20
-30

12

13

14

15

16 （年、
月次）（注）東海4県＝愛知、岐阜、三重、静岡。季節調整は当社試算。
（出所）国土交通省「建設着工統計」

NEWS LETTER vol.57

04

税 制トピック2016年度税制改正の概要（その3）

税理士法人 中央総研
（公認会計士・税理士）
代表社員会長 小島 興一〜 少子化対策を意識した個人所得課税の改正ポイント 〜
2016年度税制改正において少子高齢化の進展にともない急増する空き家対策としての譲渡所得課税の特例、女性の活躍の場を広げる狙いから住宅の三世代同居対応改修工事を行った場合の税額控除制度、高齢化にともなって急増する医療費対策としてのスイッチOTC薬控除などが創設されましたので、個人所得課税のポイントを解説します。

Ⅰ 空き家を譲渡した場合の譲渡所得の特別控除制度が創設された（1）空き家が10年間で161万戸増加し、820万戸もある
少子高齢化の進展と人口の東京一極集中化の影響で、2013年には空き家が住宅総数の13.5%にあたる820万戸となり、過去10年間で161万戸も増加しました。
2003年

2008年

2013年

10年間の増減

5,389万戸

5,759万戸

6,063万戸＋674万戸

空き家数

659万戸

757万戸

820万戸

＋161万戸空家率（B÷A）

12.2%

13.1%

13.5%

＋1.3ポイントA 住宅総数B（2）居住していなくても居住用財産の3,000万円特別控除を適用する
空き家が急増する原因の一つである税負担を考慮し、相続の開始直前において被相続人の居住の用に供していた家屋（以下「被相続人居住用家屋」という）と敷地である土地等を、相続によって取得した者が下記適用要件を満たす譲渡を2016年4月1日から2019年3月31日までに行った場合には、その譲渡所得金額について居住用財産の3,000万円特別控除を適用することができる制度が創設されました。
区

05

分

適用要件

適用対象となる譲渡相続の時から、相続開始日以後3年を経過する日の属する年の12月31日までに譲渡したもので、譲渡対価が1億円以下であること。

適用対象となる家屋とその利用状況

1981年5月31日以前に建築された家屋（区分所有建築物を除く。耐震性がない
場合は耐震リフォームが必要）で相続開始の直前において被相続人以外に居住していた者がいない家屋で、相続の時から譲渡の時まで事業の用、貸付の用、居住の用に供されていたことがないこと。

家屋を除却後の敷地の譲渡

被相続人居住用家屋を除却した場合は、相続の時から除却および敷地の譲渡まで事業の用、貸付の用、居住の用に供されていたことがないこと。

NEWS LETTER vol.57

（3）小規模宅地の特例と3,000万円特別控除のいずれかを選択できる被相続人の居住用の宅地を配偶者または同居親族などが相続により取得した場合は、330㎡までの宅地の評価額を80%減額することができる小規模宅地の特例が設けられています。
そのため、被相続人の居住用財産を誰が相続取得するかによって、小規模宅地の特例を適用するのか、
3,000万円
特別控除を適用するのか、という選択肢が広がったことにより、
将来誰が自宅を相続するか検討しておくことが必要となりました。

Ⅱ 住宅の三世代同居対応改修工事に係る特例が創設された
Ⅰ（1）三世代同居に対応したリフォーム工事を行うと特例が適用できる
少子高齢化対策として子育ての環境整備と女性の活躍の場を拡充する狙いから、自己の所有する家屋に親・子・孫の三世代が同居できる下記適用要件（同居しているか問わない）
を満たすリフォームを行った場合には、所得税額控除ができる制度が創設されました。
区

適用要件

分

適用対象期間適用対象となる改修工事適用対象となる工事費
所得制限

三世代同居対応改修工事を行った自己が所有する家屋を2016年4月1日から
2019年6月30日までの間に、その者の居住の用に供したこと。
A調理室、B浴室、C便所、D玄関のいずれかを増設する工事で、改修後AからDまでのいずれか２つ以上が複数になるものであること。
工事費（補助金が交付される場合は、補助金控除後の金額）の合計額が50万円を超えるものであること。
適用を受ける者のその年の合計所得金額が3,000万円以下であること。

（2）次のいずれかの所得税額控除の特例の適用を受けることができる① 住宅ローン控除の特例
三世代同居対応改修工事を含む改修工事に係る住宅ローン（償還期間5年以上）の年末残高1,000万円
以下の部分について、
下記算式により算出した額を5年間の各年の所得税額から控除することができます。
（年末のローン残高） × 控除率（下表参照） ＝ 税額控除額
ローン残高

控除期間

控除率

(イ)三世代同居対応改修工事の借入金250万円（限度額）

5年

2.0%

(ロ)上記以外の工事の借入金(イ)を含めて1,000万円

5年

1.0%

② 所得税額控除の特例
三世代同居対応改修工事の標準的な費用の額（250万円を限度）の10%相当額を初年度の所得税額から控除することができます。

NEWS LETTER vol.57

06

税 制トピック
Ⅲ 医療費圧縮のためのスイッチOTC薬控除制度が創設されたⅠ（1）医療費控除に代えて、OTC薬(※)控除の特例を受けることができる
適切な健康管理を行うことによる医療費の圧縮を促進するために、次の適用要件を満たす場合には、医療費控除に代えてOTC薬控除額を所得控除できる制度が創設されました。
（※）OTC薬とは、薬局・ドラッグストアなどで販売されている医薬品のことです。

区

適用要件

分

適用期間

2017年1月1日から2021年12月31日までであること。

適用対象者

特定健康診査、予防接種、定期健康診断、健康診査、がん検診のいずれかを受けている者であること。

適用対象医薬品

生計を一にする親族の医療用医薬品のうち市販されているOTC医薬品の購入費用であること。

（2）88,000円を限度としてOTC薬控除を受けることができる
OTC薬購入費用（年間10万円を限度）のうち12,000円を超える場合に、88,000円を限度に総所得金額から所得控除することができます。

事業承継ワンポイントコーナー

税理士法人 中央総研

代表社員 蒔田 知子

事業承継方法や対策の検討にあたって､的確な現状把握とその情報を現経営者と後継者で共有することが重要な第一歩となります。
その場合のポイントは次の通りです。
（1）会社の経営資源の現状…従業員の数･年齢、資産の明細と額、キャッシュフロー等の現状と将来見込みを把握する。
（2）会社の経営リスクの現状…会社の負債の状況、会社の競争力の現状と将来見込みを把握する。
（3）経営者の現状…自社株式の保有数と評価額、個人名義の土地建物の現状と相続発生時の相続税額の試算、個人の負債と個人保証の現状を把握する。
（4）後継者の現状…候補者の有無、候補者の適性･能力･経営意欲等を把握する。
（5）相続時のリスク…①遺言書や財産目録で相続財産の把握は容易か？
②婚外子の存在等、
遺産分割協議が滞る可能性は？
③後継者とそれ以外の相続人に対し、被相続人が健在なうちの十分な説明によって理解を得られているか？
④税理士にも得意分野があります。相続に強い税理士を準備しているか？

07

NEWS LETTER vol.57

お取引先 紹 介
会社名有限会社 二軒茶屋餅角屋本店

お取引店

伊勢支店

1575年から続く有限会社 二軒茶屋餅角屋本店の一部事業である伊勢角屋麦酒は、1997年に伊勢市に誕生いたしました。クラフトビール事業を始めて以来、いつも新鮮な驚きを感じていただき、笑顔になっていただけるビールを造り続けて参りました。おかげさまで、
これまで数多くの国内外の大会でその品質が認められ、数々の賞を受賞し、多くのお客さまよりご好評いただいております。
また、お客さまに安心で安全なビールをお楽しみいただけるよう、2013年10月より新たに品質における社内基準を強化し、さらなる品質管理、向上に努めております。

ＷＯＲＬＤ ＢＥＥＲ ＣＵＰ ２０１６セッションビール部門

GOLDEN DRAGON
銅賞受賞

2年に一度アメリカで開催される ビールのワールドカップ と呼ばれている世界最高峰のビールコンペ
ティション「WORLD BEER CUP 2016」
において、
この度、
弊社のGOLDEN DRAGONがセッションビール
部門で世界第3位に入り、銅賞を受賞しました。世界中から数千ものビールが出品されるこの大会で、受賞できたことを社員一同とても嬉しく思っています。
弊社は伊勢志摩でただひとつの三重県を代表するクラフト
ビールメーカーとして、地元での「伊勢志摩サミット」開催を歓迎し盛り上げるために、
限定醸造ビール「サミットビール2016」
をリリースし「伊勢志摩サミット」
をＰＲいたしました。
※現在はお取扱いしておりません。

AUSTRALIAN INTERNATIONAL BEER AWARDS 2016
で銀賞を受賞した“イセカド”一押しの「ペールエール」
を始め、
こだわり
のクラフトビールを当社ホームページで紹介しておりますので、
ご覧
ください。

住所：〒516-0017

三重県伊勢市神久6-428

TEL：0596-21-3108

HPアドレス http://www.biyagura.jp/
営業統括部
地域密着型金融推進室
フリーダイヤル 0120-809-515
受付時間 平日9:00〜17:00

連絡先ご紹介させていただきましたお取引先の商品や製品等にご興味のある方は右記連絡先までご連絡ください。
また、
本コーナーでは自社の商品や製品等についてご掲載希望のお客さまも募集しております。
（なお、
応募の状況や内容によってはご希望にそえない場合がございます。
予めご了承ください。
）

NEWS LETTER vol.57

08お客さまからのメッセージ
中京さかえ会・中京21世紀クラブ 会員 企業

三重化学工業 株式会社（松阪支店お取引先）
本

社：三重県松阪市大口町262-1

創業：1956年

業

種：樹脂製品製造業

Ｈ

P：http://www.miekagaku.co.jp
代表取締役社長 山川 大輔

貴社のご紹介をお願いします。

保冷剤の可能性について教えてください。

1956年（昭和31年）に創業しました。私で4代目になります。
「安心・安全・快適」をキーワードに事業を展開し、現在は工場や作業現場で使用者の手を守る作業用
手袋「ミエローブ」や、洋菓子の持運びや精肉・魚介類の配送に欠かせない保冷剤「スノーパック」、頭や身体を冷やす「保冷具」などを提供しております。
これら作業用手袋、保冷剤、保冷具を当社の3本柱とし、創 業 以 来 6 0 年にわたり蓄 積した独自の技 術とアイデアにより 差別化したモノ創り を目指しております。
保冷剤や塩化ビニール製の手袋を製造する企業は少なく、ニッチな事業であり、この業界でシェアを拡大しているところに当社の強みがあります。
近 年は、医 療・看 護 現 場との共同研 究により医 療
機 器 製 造を行うなど、新しい製 品を生み出し、医 療分野へ積極的にチャレンジしております。

保 冷 剤はご家 庭の冷 凍 庫にたいてい入っているものではないでしょうか。意外と身近なものですよね。
保冷剤といえば、何かを冷やすものというイメージが強いと思いますが、その中に入っているジェルは温める
そこで、
保温効果を
という役割を担うこともできるのです。
持たせ患部を温める製品を開発しました。肩や首、腰など温めたい箇所に合わせた形状にし、使いやすいものを作りました。
製 品 化に至らなかったものの、ジェルを車いすのシートのウレタン部分に入れて体圧の分散を図り、疲れを軽減するために使えないか、
靴の中敷きとして使えないか等
さまざまな検証をしてきました。
しかし、残念ながら局所的に負荷がかかることにジェルが耐えられず破裂してしまい、
見 送りとなりました。いろいろな失 敗もありましたが、保冷剤の可能性はまだいくらでもあります。例えば海外に生鮮品を輸送する際の大型コンテナの保冷剤として使えないか、薬を病院から家に持ち帰る際、品質保持
温度を保つための低温輸送に使えないか等、
アイデアは沢山あります。
もちろん、製品化する苦労はあります。開発にかかった費用を回収できるだけの売上をあげられるか不透明
ですし、すぐには売上につながらないこともあります。
製品開発は時間がかかるのが当然のことですが、どこまで時間をかけるべきなのか、
つまり費用対効果を見極めることも大事なことです。

当社製品

09

NEWS LETTER vol.57

医療分野への進出について教えてください。

【藤田保健衛生大学病院】
熱中症の治 療 法として、患 部を効 果 的に冷やす

きっかけは、当社のある三重県に、「みえメディカル

冷却具「くるっとクール」を開発しました。搬送されてきたバレープロジェクト」という医療・健康・福祉産業の振興に患者に効率よく身体を冷やす処置ができるよう、形状や向けた取組みがあり、数年前に三重県と共同で患部を大きさ等、現場の看護師に実際に使ってもらい、意見を温める「ホットパック-mie」を開発したことにあります。

聞きながら一年半の開発期間を経て製品化にいたりそのときに医療機器製造販売業の認可を取得しました。

ました。今後は救急車への常設や、公共施設に設置

せっかく認 可を取 得しているのだから自社 製 品をできればと考えています。

作ろうと考え、研究開発に邁進しています。

「くるっとクール」装着方法↓

ただ、医療分野において、当社のような中小企業が単独で開発から製造までを一環して行うことはなか
なか難しいのです。研究開発段階で、臨床実験やテストが必要であり、それを単独で担うことが難しく、外部に依頼しなくてはなりません。
そこに時間や費用がかかってしまうのです。
ある時お客さまからの紹介で、大学病院等との共同開発の機会をいただくことができました。大学
病院等のアイデアをもとに研究開発を当社が行い、臨床実験を担う大学病院側で、開発途中のものを実際に使ってもらい現場の生の声を聞き、開発に活かすことが今後の展望について教えてください！

できました。
このような産学連携による製品開発ができたのも、

作業用手袋・保冷剤・保冷具の3本柱に次ぐ、新たな

これまで60年の間に培ってきた技術力や人脈の賜物

柱を創っていくことです。近 年 力を入れている医 療だと思います。ありがたいことに最近では、さまざまな分野をさらに伸ばしていきたいですね。60年の技術ところから紹介を受ける機会が増えてきました。
「保冷剤の蓄積は大切な資産ですが、あくまでベースであり、といえば三重化学工業、手袋といえば三重化学工業」

これがあってこそ次へのチャレンジができるのです。

となりつつあることが実感でき、
うれしい限りです。

変化を生み出し、第4の柱を創ることが私のミッションだと考えています。
私のテーマは、「しなやかな強さをもった会 社を創る」ことです。
どんな環境変化にも耐えるのではなく、渡っていける力、柔 軟に適 応し変 化していくことが大切です。永続的に会社が成長し続けていくためには
こうした、
しなやかな強さが必要だと考えています。
しあ わせ

当社の経営理念のひとつに「社員の幸福」というのがあります 。幸 福とは働く環 境や賃 金 面はもちろんのこれまでの病院との共同開発の一例を紹介します。
社屋外観

これまでの大学病院等との共同開発の一例を紹介します。
【三重大学看護学部】
看護学部の学生向けの注射器練習キットを開発しました。当社のジェルを筋肉に見立て、フィルムで皮膚をこと、なにより会 社 が 長く続いていくことだと思っています。会社が発展し続けられ、会社が変わり続けていくために「人」は大切な要素であり、雇用し新たな分野への進出ができる人材を育てることも重要な任務です。
当社は地元の人材で経営しておりますので、地元の雇用を創出し、
ゆくゆくは地域貢献につなげていきたいと思います。

作りました。
さらに腕に巻きつけて使用できるようにし、今後も取り巻く環境変化にしなやかな強さで対応し、より実践に近づけることができました。
これまでは高価な三重化学らしい差別化したモノ創りをし続け、永続的に輸入器具を使っていたので、コスト削減にもつながった

成長し続けられるよう邁進してまいります。

そうです。
NEWS LETTER vol.57

10キャラクターについてんに相談したい銀
行
ちば
い

コータくん

エールちゃんコータくんとエールちゃんは、2015年5月に誕生した当行のイメージキャラクターです。
「地域の皆さまの様々なご要望に真摯に耳を傾ける銀行であり続けたい」そんな思いが二人のキャラクターに込められています。
【コータくん】
真っ直ぐな性格で人のために一生懸命。
行員のポケットにコータくんが隠れているかもしれません。
【エールちゃん】
ポンポンを手に人のために応援することが大好き。
窓口のおねえさんの隣がお気に入りの場所です。

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NEWS LETTER /Vol.57◆発行日／2016年7月