ふくせんレポート号外版 2013 年 6 月 10 日発行

バリアフリー２０１３
バリアフリー２０１３ ふくせんシンポジウム、ふくせんシンポジウム、ワークショップ
今、福祉用具専門相談員に福祉用具専門相談員に求められているものは今年も大阪で開催された総合福祉展・バリアフリー2013。
本会もブースを出展したほか、シンポジウム、ワークショッ
プを開催した。ふくせんで本年度から本格スタートを予定している「福祉用具専門相談員の研修ポイント制度」。平成 24
年 4 月から指定基準に位置づけられた「福祉用具サービス計画」。そして、この秋から本格化する介護保険制度の見直しの論議。今、福祉用具サービスを取り巻く環境は大きく変化するとともに、国民から大きな期待も寄せられている。このようななか、福祉用具専門相談員に求められているものは何か。

シンポジウム・福祉用具専門相談員
シンポジウム・福祉用具専門相談員の福祉用具専門相談員の研修ポイント
研修ポイント制度
ポイント制度の制度の構築～職業能力の職業能力の開発・開発・向上、向上、個人が個人が評価される評価される仕組
される仕組みづくりを仕組みづくりを目指
みづくりを目指して目指して～して～福祉用具専門相談員（以下、相談員）の能力をどう向上させていくか。
「福祉用具専門相談員の研修ポイント制度」（以下、「研修ポイント制度」）では、相談員に求められる知識・技術を、次の５つの領域に整理した。―①倫理・制度、②利用者の生活・介護・医療、③コミュニケーション、④福祉用具サービス、⑤個別福祉用具。シンポジウムのコーディネーターを務めた白澤氏いわく、「相談員は必ずしも十分な研修の機会が確保され白澤 政和 氏
●桜美林大学大学院老年学研究科教授●平成 24 年度研修ポイン
ト制度検討委員長ていない」。また、利用者の自立を推進し、尊厳ある生活の支援を担うために、「相談員の研修受講によるスキルアップは不可欠だ」という思いで研修ポイント制度の構築を進めているという。
「本日は活発なシンポジウムにしたい」とした。

ケアマネジャーに提案ケアマネジャーに提案できる提案できる力
できる力を市川氏は、「この知識・技術で要。福祉用具に関しては相談員が一手に引き受けられるぐらいレベルアップしなければならない。その力は、相談員ひとりひとりに求められている」（同氏）。

相談員の価値は決まる！」というほど、福祉用具のポイントを相談員は相談員は自信を自信を持った発言った発言が発言が大事「使い方」だと強調する。福祉濱村氏が現場同行すると、自分用具は家電とは違う。福祉用具の意見を発しない相談員に出会うはケアプランを実現する手段でことがあるという。
「福祉用具につある。生活目標や生活環境が違いて一番知識があるのは相談員。

えば、同じベッドでも使い方は自信をもって発言・提案してほしそれぞれ異なる。商品知識さえいと思っている。相談員が自信を豊富に持っていれば済んでいた時代はもう過ぎた。こもって発言したことが利用者のたれからは、ひとりひとりの状況を理解して、その方にめにもなる」（同氏）。そのために合った福祉用具の使い方を説明できなければならなも相談員には、研修を積極的に受講してスキルアップい。市川氏は、「相談員の専門性を、ある程度客観的にを図ることが求められる。
「知識が増えることで視野が示すことができるのが『研修ポイント制度』だ」とい広がり、気付きも増える。プラスに考え頑張ってほしう。「これからはケアマネジャーに提案できる力が必い。
『研修ポイント制度』をモチベーションにして知識

市川

洌 氏

●福祉技術研究所株式会社代表取締役●平成 24 年度研修ポイ
ント制度検討委員

濱村 香織 氏●貝塚市役所 健康福祉部 高齢介護課
高齢者支援係

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をつけていこうとする人、参加しない人、どんどん差ための環境整備に尽力している山がつくかもしれないがそれは仕方のないこと。頑張っ下理事長。「相談員が自然と勉強すている人が報われる制度に期待している」と激励した。

るムードを盛り上げていきたい」との考えだ。「介護保険で給付サービ研修の研修の意義とは意義とは

松浦 尚久 氏●株式会社フジヤマサービス部長●平成 24 年度研修ポイ
ント制度作業部会委員

スを提供している以上、我々はより「調査研究事業のなかで相談良いサービスを提供する責任があ員にアンケート調査を行ったとる。『研修ポイント制度』に大いにころ、『研修ポイント制度』を『ス期待している」と強調した。福祉用キルアップの目安にしたい』と回具サービス計画作成も指定基準に位置づけられるな答した方が 8 割いた。相談員が潜か、山下理事長は、「我々は国から福祉用具の質の向上在意識のなかで学びたい、学ぶ必に対するチャンスをもらった。福祉用具がいかに効率要性を強く感じている表れでは」的で自立支援に役立つかを主張していかなければならとは、まさに相談員として従事しない」とし、直前に迫る制度改正に向けて参加者に協ている松浦氏。
「経験を重ねると、力を依頼した。

サービス提供方法が我流に陥り

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山下 一平
●ふくせん理事長

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がちになるが、研修で新たな知識を得るとそれをリセ「どの専門職も、知識・技術をどう身に付けるかがットすることができる。また、研修は同業他社との懇大きなポイント。
『研修ポイント制度』を導入すること親や意見交換の場にもなる」と松浦氏はいう。相談員で、専門職としての一定の要件を整えていく。自己評が積極的に研修を受講するためには、経営者の理解も価ができるだけでなく、利用者にも評価され、それが不可欠なのである。

励みになっていく仕組みにしたい。相談員にも専門性が求められる時代がきた。このシンポジウムを契機に自然に自然に勉強するムードを勉強するムードを皆様に積極的に制度に参加してもらい、相談員の社会かねてより福祉用具専門相談員の専門性を高める的な評価・実力をあげていく第一歩としたい」（白澤氏）

ワークショップ ・ 質の高い福祉用具サービス
福祉用具サービス計画書
サービス計画書とは計画書とは？！とは？！ 公開事例検討会
福祉用具サービス計画書（以下、計画書）の作成が渡邉氏は、「計画書を通じて、福祉用具指定基準に位置づけられてから１年。今年は「より質が根拠をもって選定されていること、目の高い計画書の作成」に焦点をあて、公開事例検討会

標をもって福祉用具を利用しているこを開催した。講師は、加島守氏、渡邉愼一氏、市川洌と、それらを理解してもらうことが一番氏。計画書の作成経験豊かな福祉用具専門相談員を発重要」とするとともに、「その人をよく知表者に迎え、各日活発な議論をおこなった。

り、生活の個別性・継続性をどう捉える

加島守 氏●高齢者生活福祉研究所所長

初日の加島氏は、「様々な障害をもった方、加齢によか、活動性をどう維持するかを考えて福りゆるやかに機能が低下していく方、認知症の方、が祉用具を提供することが大切」とした。

ん末期の方々の個別性を踏まえ、計画書に違いが書か前述のシンポジウムにも出演した市川れていることが大切。
『それぞれの症状や利用者の特徴氏は、福祉用具の種目やその利用場面ごにあわせる』ということを意識して福祉用具を選定すとに、様々な角度から選定の視点を挙げ、ること、それが今後我々に求められる能力である」と計画書記載のヒントをちりばめた事例検 ●一般社団法人

述べた。

討会を展開した。

渡邉 愼一 氏神奈川県作業療法士会会長

ブロックの組織強化に力を入れている本会。昨年度は、既存の大阪府・和歌山県ブロックに加え、滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県ブロックが新規設立し、近畿エリアのブロックが揃いました。さっそく大阪・バリアフリーの場でシンポジウム・ワークショップ・ブースの運営にご協力くださった近畿エリア所属の会員の皆様。この場を借りて厚く御礼申し上げます。ありがとうございました！

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