SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カ
テ 非該
ゴ 当
リ

チェック項目1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している2【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

3【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

5

6

人権
・労働

【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる取組
レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

8.5
8.7
8.8

基本・ハラスメントを社内で禁止しており、社内研修や新人研修で周知を図っている・相談窓口を設置している・【予定】職場いきいきアドバンスカンパニーの認証を取得する

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

基本

・所定外労働削減のため経営トップ、役員が労働時間を管理し仕事を割り振る、などの調整を行っている
・年次有給休暇取得促進のため、社内で計画的に取得しやすい環境を整理している・一般事業主行動計画を策定している

基本・外国人技能実習制度により外国人労働者を雇用しており、適切な処遇や労働環境を整理している・社内において各種技能講習会等への参加を推進している

基本

・安全衛生委員会を設置している・毎月現場安全パトロールを実施している
・安全パトロールでの指摘事項等の内容を社員全員に周知し、共有を図っている
・【予定】コスモス(COHSMS)を取得準備を進める

3

基本・毎年1回ストレスチェックを実施し診断結果の回収を呼び掛けている
・【予定】メンタルヘルスに対応した休職規定等を整理する

3

基本・次世代育成支援対策推進法に基づく育成支援対策として一般事業主行動計画を策定している
・多様な人材の活躍状況をHP、SNS等で発信している・女性技術者の雇用をしている
・社員の子育て応援宣言に登録している・女性社員が育児休暇を取得している

8

基本

・人材育成室を設置している
・2019年度より全社員参加の研修を実施している・職務や役割に応じた研修体系を整備実施している（各種技能実習、監理技術者研修、社内研修他）

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本・労働基準法に則り、対応している
・職場いきいきアドバンスカンパニーの認証を取得して
いる

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

5.1
5.2
5.5

【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

113

基本

【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

2

・雇用、昇進、登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制を構築し経営トップが積極的に関与していく
・長野県保護観察所に協力雇用主として登録している

7

10

1

・人間ドックの補助制度を策定している
・年一度健康診断を実施しているチャレンジ ・協会けんぽの「健康づくりﾁｬﾚﾝｼﾞ宣言」をしている
・健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）を取得している

基本・廃棄物の種類、量などの現状を把握し、台帳を整備している・長野県産業廃棄物3R実践協定の締結をしている

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

16.1

8.5
8.8

8.7
8.8

4.4

84

3

10.2
10.3

5.1
5.5

8.5

5.5

8

5.5

8.5

10.2
10.3

910.2
10.3

8

11.6 12.4

14.1

12

【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

・自社のエネルギー使用量、温室効果ガスの排出量を把握している・省エネ計画を策定している

7.3

1313

【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本

・エネルギー使用量、温室効果ガスの排出量の削減を実施している

7.2
7.3

12.4 13.3【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本・法令で規制されている有害化学物質を把握、周知している・使用量の抑制及び適正使用・管理を実施している

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

・環境に配慮した材料、製品、サービスの提供を通じて生物多様性保全に配慮している

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本・資源の再利用を推進している
・長野県産業廃棄物3R実践協定の締結をしている
・率先して信州リサイクル製品を使用している17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

環
14 境

チャレンジ ・使用量削減等の計画を策定している

3.9

6.3

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

14.1

カテ 非該ゴ 当
リチェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

18【環境マネジメントシステム】
チャレンジ ・エコアクション21を取得している(2021年度)
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ

・【予定】HP等にて環境情報を公開し、環境報告書を発行する

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ・オフィスの屋上に太陽光パネルを設置し、発電量・使用量ともに管理している

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本・汚職・贈収賄禁止等を含む行動規範を整理し、社内研修や新人研修で周知している

16
16.5

23

【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本

・不正競争行為を含む行動規範を整理し、社内研修や新人研修で周知している

16【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本・知的財産権の管理をしている

基本・社内研修や新人研修で情報管理のルールを周知している・社員、顧客情報については、管理体制を確立し管理を徹底している

公
正
な事
25 業
慣
行
24

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

27【サプライチェーン管理】
・取引先と対話を通じて人権侵害防止等の取り組みを・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への チャレンジ 行っている
・ハラスメント、汚職、贈収賄防止について認識を社内悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）につい研修や新人研修で共有しているて認識を共有し、共に取り組んでいる

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本

・製品・サービス使用時に想定されるリスクの洗い出しと対策を実施している【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本・顧客等からのクレーム対応など、品質を保証する仕組みを構築している・顧客の声を社内共有するための体制を整理している【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ

・HP上でZEH(ネットゼロエネルギーハウス)への取組を告知している【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいるチャレンジ ・地域の災害防止、復旧工事に積極的に対応している

サービ30 ス

31671213.3

1415141512.67.213・木材のリサイクル材(チップ)を農家等へ販売している
・【予定】木材のリサイクル材(チップ)をペレットに再生
チャレンジ
し、活用していく

26

製品
29 ･

3.9

12.2

8.2
8.3

13916

チャレンジ ・自社製品におけるサプライチェーンを把握している16

5810123.9

1314151213141512131415

16171617

12.4

961234567891011

非該
当チェック項目【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

32社
地会
域
貢
33 貢 献献・

具体的な取組取組レベル

基本（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

・地域に根差した企業を目指し地域の方の声を大切にし、貢献に努めている
・建設業協会主催の菊いっぱい運動へ参加している(周辺地域の役所、学校等への無料配布)

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17491112141517141517【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる・県、町の消防団協力事業所に加入している
・令和元年度千葉県台風15号災害においてボラン
ティアに参加している
チャレンジ
・地元小学生の現場見学会開催
・周辺地域のごみ拾いを実施している・高校生を対象にしたインターンシップ開催

34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

・地元地域の企業を優先的に利用している・地域の原材料を優先的に利用している
チャレンジ
・給食室を設け地元で生産された野菜やお米を使いお弁当を作り、従業員価格で現場へ配達提供している

8935【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本・経営理念、社訓を社内に掲示しており、社内研修や新人研修時に告知等で共有している

8936【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本・社内会議や社内研修、新人研修で法令遵守の重要性を社員に向けて周知を図っている

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本・責任者を明確にし、体制を整理している

1638 組【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本・行政機関、地域社会、顧客と対話し、会議等で対策を議論し、対応している

16

チャレンジ

・【予定】リスクマップ等を活用してリスクの洗い出し、評価を行ったうえで、適切な対策を講じていく

1640【社会的責任】
・【予定】CSR方針の策定、CSRマネジメントプロセスを・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき チャレンジ 策定する
企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

1641【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ

42

【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っているチャレンジ ていくとともに、後継者育成計画を作成し、検討を進め

織体39 制【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

411

・災害時の基礎的事業継続力（BCP）認定（関東地方整備局）を受けている

9111213

17

1113
13.1

1716

・【予定】後継者候補に今後の継承事業内容を指導し
89178

910 11 12 13 14 15 16 17ていく

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

1

2

3

4

5

67

【社有地において災害時の避難場所の確保を行う】

・災害時の避難場所の設置

6.ｂ

1113

【地元小学校の子供を守る安心の家への参加】

・地元小学校の子供を守る安心の家への参加

6.ｂ

1113

【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）