ゆいわーく茅野ひとまちカレッジ～活動をみんなで支えるために～
本発表は、活動を支えるスタッフを増やすための取り組み
として実施した新人研修の資料をベースに話しを進めます。
ＮＰＯ法人 八ヶ岳森林文化の会 ２０１７

目次
●沿革、組織、会員状況●ＮＰＯとは●定款について●年度内事業の概要紹介●事業の推進と会員の役割●ＮＰＯ運営に必要な人材●必要な人材獲得のための取り組み
ＮＰＯ法人 八ヶ岳森林文化の会 ２０１７

沿革
平成１４年５月

八ヶ岳森林文化の会 設立

平成１４年～平成１８年

八ヶ岳山麓を中心にして、吉田山を活動拠点にしながら自然観察及び森林保全活動を展開する。

平成１７年６月

茅野市に「市民の森」に関する提言

平成１７年１２月（「市民の森を創る会」の発足
市民の森は平成１９年１１月オープン）

平成１８年

森林整備の｢作業班｣発足

平成２２年３月

ＮＰＯ法人 八ヶ岳森林文化の会 設立登記平成２４年３月

茅野市 市民の森ガイドブック「市民の森に集う」発行

平成２８年６月全国植樹祭にて「緑の功労者より表彰される

平成２９年３月

茅野市 市民の森ガイドブック２「森を楽しむ」発行
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緑の伝承部門」で県設立背景
経緯
ビーナスライン・ピラタスロープウェイ等の建設に伴う八ヶ岳・蓼科山の自然保全策として、八ヶ岳・蓼科山の山麓の森林や文化を保全するための新たな市民組織を行政と市民協働でおこなうこととなった。
設立目的
八ヶ岳地域の森林を学び、つくり、楽しむ活動をとおして、森林文化を伝承し創造することにより、私たちの生活を豊かにするとともに、美しい活き活きとした森林を守り伝えていくことを目的とする。

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組織
現在は、
理事長
森づくり部会 正副部会長、森林観察学習部会 正副部会長、森林整備事業部 正副事業部長
事務局長 計８名で運営

会員は、一つまたは複数の部会に所属して頂き、活発な活動の実現にご協力頂きます。

森づくり部会

総会

監事

理事会

事務局

森林観察学習部会

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現在は、６名で運営（うち２名現役）

森林整備事業部
森林整備事業部には、会員の中で所定の研修を受けた方だけが参加することができます。

会員状況(H29.6.11現在）

会員数

８４名

正会員

７２名

賛助会員

１２名

森づくり部会員

６２名

森林観察学習部会員

４０名

森林整備事業部員

３６名

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ＮＰＯとは
ＮＰＯとは、営利を目的とせず、ミッション（社会的使命）を目的に活動する民間の団体のことです。
その中で法人格を持った団体のみが「NPO法人」を名乗ることができます。
なお、「非営利」とは次のいずれにも該当するものをいいます。
・営利を目的としないこと
・財産の還元を目的としないこと・余剰利益を団体の構成員の間で分配しないこと・利益を活動に再投資すること（長野県ＨＰより）

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定款より(目的）第２章 目的及び事業（目的）
第３条 この法人は、八ヶ岳地域の森林が有する多くの有益な機能と、森林文化をより多くの人々が享受し私達の生活を豊かにしていく為に、森林をより深く理解し伝える活動ならびにその公益的機能の回復、森林資源を有効に利用する活動を通して、美しい活き活きとした森林を楽しみ、護り末永く伝えてゆくことを目的とする。

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定款より（事業）（特定非営利活動の種類）
第４条 この法人は、前条の目的を達成するため、次に掲げる種類の特定非営利活動を行う。
(１) 社会教育の推進を図る活動(２) 環境の保全を図る活動(３) 子どもの健全育成を図る活動(４) まちづくりの推進を図る活動(５) 保健、医療又は福祉の増進を図る活動(６) 前各号に掲げる活動を行う団体の運営又は活動に関する連絡、助言又は援助の活動
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定款より（事業）（事業）
第５条 この法人は、第３条の目的を達成するため、次の事業を行う。
(１) 特定非営利活動に係る事業① 間伐等の森林整備事業および植林、植林木の育成事業② 間伐材を含めた木材を有効に活用する事業③ 八ヶ岳連峰とその里山が有する森林機能と動植物等の多様性を保全する為の事業④ 青少年を含めた多くの人々へ森づくりや自然観察などの研修体験を提供する事業⑤ その他、第３条の目的達成に必要な事業
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H28年度事業の概要紹介 ①-1
4/10、4/1８ 伐木技術基礎講習会

伐木技術基礎講習会
担当：森づくり部会

講師： 当会スタッフ
参加人数： ２２人
スタッフ： １０人
以後、人数はすべて延べ人数

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H28年度事業の概要紹介 ①-2
森林整備事業

4月～11月 森林整備事業

担当：森林整備事業部

茅野市市民の森 周辺部傾斜地
間伐１０ｈａ、搬出１００㎥
スタッフ： ３７７人

事業初日の安全祈願

事業初日の演習ＮＰＯ法人 八ヶ岳森林文化の会 ２０１７

H28年度事業の概要紹介 ②-1
5/29 第1回薪づくり講習会薪づくり講習会
担当：森づくり部会

参加人数： ３９人
スタッフ： ２０人

10/23 第2回薪づくり講習会
茅野市役所 農林課共催
参加人数： ３０人
スタッフ： １２人

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H28年度事業の概要紹介 ②-2
炭焼き体験講習会
担当：森づくり部会

6/5～6/12 炭焼き体験講習会
今年度は会員のみ事業
スタッフ： １５人

名物 ランチパーティー

炭量 １８１．５ｋｇ 製炭率 ２０．９％
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H28年度事業の概要紹介 ②-3
4/8 8/21 製材講習会 ２回

製材研修会

スタッフ：

担当：森づくり部会

１６人、８人9/１1 チェーンソークラフト講習会
参加人数： ９人
スタッフ： ４人
チェーンソークラフト講習会

担当：森づくり部会

イス
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プランター

ベンチ

H28年度事業の概要紹介 ②-4
11/13 きのこの原木づくり

きのこの原木づくり
担当：森づくり部会

スタッフ： １０人

H29 ３/19 きのこの菌打ち講習会
参加人数： １２０人 スタッフ： ２７人
茅野市 生活環境課共催
きのこの菌打ち講習会

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担当：森づくり部会

H28年度事業の概要紹介 ③
4月～11月 １回／月
市民の森月例生態観察会

月例観察会
担当：森林観察学習部会

年間メンバー制、一日参加も可
参加人数： １４９人 スタッフ： ３１人

４/８ Ｈ２８年度間伐地植生調査
スタッフ： ７人

Ｈ２３，Ｈ２４年度間伐地植生調査継続中
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H28年度事業の概要紹介 ④-１
5/31 市民の森 春の散策会 今年度初

観察会
担当：森林観察学習部会

講師：当会月例観察会メンバー
参加人数： ２１人
スタッフ：５人

10/2 市民の森 秋の観察会
講師：大木正夫さん（長野県林業大学校講師）
参加人数：2２人
スタッフ：６人

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H28年度事業の概要紹介 ④-2
森林療法プログラム

6/4 森林療法プログラムⅠ
みんなの森林(もり)づくり

担当：森林観察学習部会

9/25

参加人数： １３人
スタッフ： ６人

森林療法プログラムⅡ
のんびり森あるき
参加人員： ２５人
スタッフ： ７人

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H28年度事業の概要紹介 ④-3
子供達の森の体験

7/１０ 子供達の森の体験Ⅰ
ボーイスカウトへの体験提供

参加人数： １９人
スタッフ： ５人
8/２ 子供達の森の体験Ⅱ

担当：森林観察学習部会

家族でのんびり楽しむ森の観察

参加人数： １８人
スタッフ： ５人

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H28年度度事業の概要紹介 ④-4
ウッドチッパーによる森の整備

5月～11月 １回／月 年7回

担当：森林観察学習部会

7月、8月、9月は一般参加を募集
午後にクラフトを実施
参加人数： ５７人
スタッフ：５１人

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H28年度事業の概要紹介 ④-5
青少年「森に学ぶ」

冬の研修会

担当：理事会

6/7 青少年「森に学ぶ」
参加人数： ３４人
スタッフ： ９人

担当：森林観察学習部会

H29/1/22 冬の研修会
植物と菌類の今、昔

講師： 小山明人さん
参加人数： ３６人
スタッフ： ４人

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H28年度事業の概要紹介 ④-6
市民の森の案内
纏め：理事会 担当：森林観察学習部会

5/28

市民の森の案内東京の 山の自然学クラブ
参加人数： ２１人
スタッフ： ３人

米沢小学校 森林教室
纏め：理事会 担当：森林観察学習部会

11/17 米沢小学校 森林教室
参加人数： ４４人
スタッフ： 5人
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H28年度事業の概要紹介 ⑤
学習会・研修会
担当：森林観察学習部会

5月～H29.2月 ２回/月
地域資源有効活用学習会～森林の理解を深め、森林資源の活用を考えよう～

参加人数： ２００人
スタッフ： ３４人

講演会
担当：理事会

5/22 総会・講演会参加人数： ５０人
スタッフ： 5人
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H28年度事業の概要紹介 ⑤
その他 対外活動
10/22

担当：理事会高原の都市エコフェスタ参加
活動展示とクラフト体験コーナー

スタッフ： ７人

１１/１３ ゆいわーく茅野 誕生 担当：理事会
クラフト体験コーナー
参加人数： ５７人
スタッフ： ２人

6月～３月 ガイドブック２「森を楽しむ」制作
スタッフ： １７５人 担当：編集プロジェクトチーム
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事業の推進と会員の役割（事業計画）
事業決定の流れと、会員の役割
10月頃から定期的に開催する部会で提案、検討、討議

12月 理事会
提案

2月 理事会
予算案決定

部員の提案
部員の意見

5月 総会
予算確定

会員の承認

多くの方の参加で新しい事業のアイディア、改善点などを頂き、事業の充実を期待
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事業の推進と会員の役割（事業実施） １

部会担当の事業実施の流れと会員の役割
事業計画書
部会で議論

メインスタッフの決定
事業計画書の作成

一人の負荷を少なくして、ゆとりのある事業推進を期待。

理事会提出
理事会決定

事業実施

スタッフ参加

部会で募集
事務局だよりで募集
参加申し込み時に要請
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事業報告書の作成
理事会提出

一般参加

森林に関する知識を幅広く習得することを期待

事業の推進と会員の役割（事業実施） 2

森林整備事業部の事業実施の流れと会員の役割
森林経営計画（2013年度～2017年度）の立案

茅野市、財産区との契約
森林経営委託契約書

市への認定申請認定時の図面

年度事業計画書
理事会提出
理事会決定

事業実施
５か年計画
４年目
2016年度9月
県への来年度実施予定調書
提出

森林整備事業部部員への参加

年２回部員募集
参加条件：
林業技術者養成講習「伐木造材特別教育」を受講済みであること。
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事業報告書の作成
理事会提出

県、市への補助金
交付申請

安全作業のスキルだ
けでなく、森林に関する幅広い知識を習得することを期待

事業の推進と会員の役割（事業実施） 3

スタッフ作業
事業実施マニュアルに従って作業を進めて頂きます。
スタッフ作業はボランティアを基本とし無報酬ですが、各種作業に要する経費を支払います。
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事業の推進と会員の役割（事務局）

事務局の現状事務局は、会を運営していくための雑多な作業が沢山。
会内部の事務処理各種、対外団体の窓口として、事務所の管理、 事務局だより発行、ＨＰの更新などなど。
定款では、職員を置くことができるとなっているが、現在は、専任を置かず、会員のボランティアで対応
現在、事務局員６名で、かなりの荷重となっている。
全般の対応
３名
総務 １名（現役）
会計 ２名（１名現役）
事務局員が増えれば、一人の負荷が減るので、事務局員として活動してくださる方を期待
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事業の推進と会員の役割（問題点）
事業推進には、たくさんのスタッフが必要です。
現状の問題点○ 会員の高齢化○ スタッフとして活躍してくださる方の固定化→ 一人の負担が大きくなってきた。
会が永続的な活動を継続していくためには、○ 会の運営システムを明確にして周知○ スタッフとして活躍してくださる方の拡大→ 多くの会員さんに活躍して頂きたい。

H27年度から取り組み開始
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ＮＰＯ運営に必要な人材

事業を推進するスタッフ
それぞれの事業の特性により、必要なスキルが異なる。
例えば、・森林整備 チェーンソーの技術
・森林観察 森の動植物の知識

事務局を維持するスタッフ
総務、会計、広報などをこなす人材が不可欠。
ＮＰＯ運営の基本的事項を習得した人。
それぞれの経験を持った人がいたらベスト。
特にパソコン操作技術は必要不可欠となってきた。
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必要な人材獲得のための取り組み１

活動発表会の実施（H27年度より2回）～活動を振り返り、明日への活力に～実施した活動から選んでの活動報告、意見交換＜ねらい＞〇参加していない活動の理解を深める→今後の活動の参考に〇意見交換により →活動の活性化〇顔見知りを作る →スタッフへの誘導
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必要な人材獲得のための取り組み２

新人研修会の実施（H28年度より１回）
研修内容は、本発表とほぼ同じ、〇会運営の仕組み、事業内容〇自己紹介〇活動フィールドの見学＜ねらい＞〇会員の役割の周知〇会員の持っているスキルを知る〇顔見知りを作る →スタッフへの誘導
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必要な人材獲得のための取り組み３

事業実施マニュアルの充実「だれでもできる事業スタッフ」
を目指し、事業を進める上で必要な情報をマニュアル化

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必要な人材獲得のための取り組み４

広報活動の充実＜内部に向けて＞〇会報事務局だより（月末発行）〇緑の防人（年度末発行）

スタッフ作業にスポットを当てた記事＜外部に向けて＞〇ＨＰのリニューアルＨＰの訪問者目線での情報提供
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必要な人材獲得のための取り組み５若い世代への周知活動〇ガイドブックの制作と配布活動〇子供たちの森の体験の取り組み＜ねらい＞
子育て世代の家族へ
自然の素晴らしさ、森の大切さ を伝える→

長い目で我々の活動を継承する人材の育成
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市民の森のオオムラサキの幼虫t

おわりご清聴ありがとうございました。

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