2013 年度看護職員の労働実態調査結果（概要）「仕事を辞めたい」75％-深刻な過重労働と健康悪化
夜勤改善と大幅増員が緊急の課題
2014 年３月発行・日本医療労働組合連合会

日本医労連は、1988 年以降、約５年に１度「看護職員の労働実態調査」を実施してきましたが、2013 年度調査は、2016 年からの「第 8 次看護職員需給見通し」策定にむけ 1 年前倒しで実施し、前回 2009 年を上回る 32,372 人分を集約することができました。
この間の運動の中で、厚生労働省から「看護職員の1年前に比べた仕事量大幅に減った『雇用の質』の向上のための取り組みについて」（５ＮＡ
1%2%
局長通知）
、日本看護協会から「看護職の夜勤・交代大幅に増えた若干減った制勤務に関するガイドライン」が出されるなど、改善
22%5%に向けた動きがつくられてきましたが、調査結果は、変わらない
依然として深刻な過重労働と健康悪化の実態を浮き32%若干増えた彫りにしています。夜勤・交替制労働の実効ある規制38%と労働条件を改善し得る増員が切実に求められています。なお、調査結果の詳細については、医療労働臨時増刊号（2014 年 1 月発行）をご覧ください。

「慢性疲労」74％、「健康に不安」60％、「慢性疲労」が７４％7674

切迫流産は３人に 1 人

73.5

73.6

２００９年

２０１３年

72

1 年前に比べて｢仕事量が増えた｣は 59.6％で、患者70の高齢化・重症化、認知症の増加による人手不足を訴68える声が多くあがっています。「大幅に増えた」の割合は、ベテラン層ほど高く、また「7 対１」より「1066.3

666462
１９８８年対１」「13 対１」「療養病棟」で高くなっています。
「慢性疲労」は、73.6％と過去最高、「強いストレスがある」は 67.2％、「健康に不安」は 60.0％といずれも高率で、2009 年調査からほとんど改善していません。
「健康不調｣の割合は、35.1％で、厚労省調査の全産業（女性）に比べ約 20 ポイントも高くなってい「切迫流産」
3530ます。
妊娠者の 3 分の 1 が夜勤免除されておらず、3 人に29.82517.1

201 人が切迫流産で、女性労働者平均の 2 倍近い値とな15っています。

10501

看護職員

女性労働者

増える夜勤回数、短い勤務間隔

夜勤労働の保護と規制が切実

前回より夜勤回数が増加し、３交替では、9 日以上夜勤が 36.6％（4.9 ポイント増）、2 交替では 5 回以上が 41.0％（3.4 ポイント増）と 4 割を超えています。夜勤の拘束時間は、2 交替では 16 時間以上が 53.9％を占めています。
一番短い勤務間隔（残業した場合はその終了時からの時間）は、全体では 8 時間未満が 41％、12 時間未満が 70％、３交替では 4 時間未満が 7.5％、8 時間未満が 48.4％と約半数を占めます。現在の三交替の多くが、「日勤・深夜」、「準夜・日勤」など、逆循環で短い勤務間隔のキツイ勤務となっていることがデータからもわかります。
安全性の点からも、労働者の健康の点からも、夜勤交替制労働の保護と規制、1 日 8 時間以内、勤務間隔 12 時間以上、週 32 時間労働の要求が切実です。

２交替夜勤の拘束時間
9時間未満

9時間～13時間未満

13時間～
16時間未満16時間以上

ＮＡ

1.3

10.3

22.3

53.9

12.1

３交替
２交替

最も短い勤務間隔 (%)

夜勤回数
９日以上３６．６％（４．９％増）５回以上４１．０％（３．４％増）

4時間
4～6
6～8
8～12 12～16 16～24 24時間
未満 時間未満 時間未満 時間未満 時間未満 時間未満 以上

３交替 7.5
２交替 0.7

20.3 20.6 23.9 13.8
1.5 4.7 35.6 29.54.9
8.7

1.96.9

過労死ライン超 253 人、常態化する労基法違反

不払い賃金総額３億円以上交替勤務にもかかわらず 9 割が時間外労働を行っています。村上優子さんの過労死裁判では夜勤交替制労働の過重負担を認めて通常より短い 50～60 時間の時間外労働で過労死が認定されましたが、「60 時間以上」の時間外労働が約１％・253 人もあります。いのちを削って働いている状況が解消されていません。
始業前の時間外労働が増加しており、始業前｢30 分以上｣は、各シフトとも 50％を超えています。始業前「60 分以上」も準夜 14.6％（前回 9.4％）、深夜 10.2％（前回 6.3％）と 10％以上あり、2 交替夜勤では 17.1％（前回 10.6％）にものぼっています。
本調査回答者の約６割にあたる 18,639 人が前月に「不払い労働がある」と回答し、本調査における不払い賃金の総額は、３億 1,800 万円にものぼります（割増含む時間単価を 2000 円で計算）。

増える始業前の時間外労働
始業前「30分以上」の割合
2013年

2009年

日勤

52.0

43.0

準夜勤務

59.9

深夜勤務

２交替夜勤

始業前「60分以上」の割合
2013年

2009年

日勤

9.0

3.0

54.1

準夜勤務

14.6

9.4

55.7

49.5

深夜勤務

10.2

6.3

50.3

47.6

２交替夜勤

17.1

10.6

2

夜勤回数や休憩取得、時間外労働が健康に大きく影響
調査結果は、夜勤回数や休憩取得、時間外労働等が看護職の健康ややりがい

２交替夜勤の休憩取得と「休日でも回復せずいつも疲れている」割合に大きく影響していることを明白に示しています。２交替夜勤での慢性疲労と47.6

全く取れていない

休憩取得状況の関係をみると、「休日でも回復せずいつも疲れている」割合は、 あまり取れていない

28.8

休憩が「きちんと取れている」13.4％にと３倍以上にもなります。

17.9

大体とれている

対し、「全く取れていない」では 47.6％

13.4

きちんと取れている

休憩の取得状況は看護のやりがいにも大きく影響しており、「やりがいを全0く感じない」比率は、2 交替夜勤で休憩が「きちんととれている」では 5.6％ですが、「全く取れていない」では26.2％にまで跳ね上がります。
「強いストレスがある」割

1030

4050

夜勤日数（回数）
3交替

合は、時間外労働が多くなるにつれて増加し、30 時間以

2交替

上では 8 割を超えます。

20

流産の割合％
8日以下
9.3
9日以上
12.2
４回以下
6.8
５回以上
12.1

また、2010 年 4 月以降の妊娠者の流産の割合と、調査時点の夜勤回数の相関をみると、夜勤回数が 9 日（5 回）以上では流産の比率が明らかに増加しています。

人権侵害のハラスメントが増加
セクハラは 12.7％、パワハラは 26.7％が受けたこわからない
6%

仕事を辞めたいＮＡ
2%とがあると回答し、若年層ほど多くなっています。セクハラは、｢患者｣からが 72.4％と最も多く、前回よりいつも思う
19%

思わない
17%10 ポイント増加しています。パワハラは、「看護部門ときどき思う56%の上司」が 55.2％、医師 44.3％となっています。深
刻な事例も多数記載があり、安全衛生委員会等も活用して、病院全体で対策に取り組むことが急務です「仕事を辞めたい」75％

仕事を辞めたい理由
人手不足で仕事がきつい

理由は「人手不足で仕事がきつい」

賃金が安い

33.9

休暇が取れない

33.1

44％がトップ「仕事を辞めたい」が 75.2％で、4 人に 3人までもが辞めたいと思いながら仕事をしています。仕事を辞めたい理由は「人手不足で仕事がきつい」44.2％がトップで、｢賃44.2

夜勤がつらい31.6

仕事の達成感がない

27.8

職場の人間関係21.0

家族に負担をかける

18.2

医療事故が不安12.2

高度化についていけない

金が安い｣、｢休暇がとれない｣、「夜勤がつ10.1

その他らい」も 30％以上となっています。

9.1

ＮＡ3

0.6
0.0

10.0

20.0

30.0

40.0

50.0

「十分な看護ができている」
は、
わずか 11.6％

仕事を辞めたいと「いつも思う」（時間外労働別）で、「できていない」が 57.5％(前回 51.9％)と増加しています。｢医療事故の原因｣は、「慢性的な人手不足による忙しさ」が 79.7％と突出して高くなっています。
自由記載には、｢看護の仕事は好きだがもう辞めたい！｣「精神的にも肉体的もボロボロ」｢とにかく休みをください！｣などと悲鳴のような声が多数寄せられています。実効ある夜勤規制や労働条件を改善するに見合う増員が切70時間以上60～70時間未満
50～60時間未満
40～50時間未満
30～40時間未満
20～30時間未満
10～20時間未満5～10時間未満
5時間未満
なし
-

実に求められています。

夜勤改善・大幅増員

5.0

10.0

15.0

20.0

25.0

30.0

35.0

40.0

安全安心の医療の実現を調査結果から、「5 局長通知」

医療事故の原因後も、看護職場の人手不足と過重負担・健康悪化は依然深刻であり、過酷な実態がやりがいをうばい、離職を加速させていることが明らかになりました。

人手不足による忙しさ

79.7

看護の知識や技術の未熟さ

36.1

交替制勤務による疲労の蓄積

25.5

看護職と医師との連携の悪さ

17.4

このままでは、安全な医療・薬剤の紛らわしさ

看護の提供が危ぶまれる事態で

8.5

その他

7.6

職場の人間関係

6.9

す。
患者団体の方からは「調査結医療従事者のモラルの低下

2.8

果を読んで看護師の働く環境と医師の知識や治療技術の未熟さ

2.2

健康実態がこれほどまでに危機ＮＡ

1.9

的であることにあらためて驚い0.0た。看護師の増員、労働環境の20.0

40.0

60.0

80.0

100.0

改善が切実な課題であることがわかった」とメッセージをいただきました。
看護職場の実態を知らせ、安全安心の医療・介護の実現を求める世論を広げることが必要です。
調査では、夜勤回数や休憩取得、時間外労働など労働条件の改善によって、疲労や健康不調、ストレス、妊娠時の異常が減少することが、データ上でもあらためて明白になりました。夜勤・交替制労働の改善が、離職をくい止め、看護師が健康でやりがいを持って働ける条件をつくります。
「５局長通知」も活用し、夜勤協定の締結・遵守、不払い労働是正や休憩の取得の改善、ハラスメント対策など、具体的な要求を出して、職場からの改善を追求していきましょう。
1 日 8 時間以内・勤務間隔 12 時間以上、週 32 時間以内の夜勤規制と大幅増員の実現、安全・安心の医療・介護の実現をめざして、全国で運動を大きく広げましょう。

日本医療労働組合連合会（日本医労連）〒110-0013 東京都台東区入谷 1-9-5 日本医療労働会館３Ｆ
TEL:03-3875-5871 FAX:03-3875-6270 n-ask@irouren.or.jp

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