CNL
CHUKYONEWSLETTER
Contents■深町会長メッセージ

1■室頭取インタビュー

3「チーム中京」でいちばんに相談したい銀行へ■中京銀行の概況
・事業の状況
・ECO に関する取り組み
・女性の活躍推進

8

2015
特別号

深町会長メッセージ
ごあいさつ
日頃から中京銀行をお引き立ていただきまして誠にありがとうございます。
このたび私、
深町正和は取締役会長に、その後任として、
室成夫が取締役頭取に就任いたしました。
これからも頭取の室と力を合わせ、更には、
MUFGグループの機能も充分に活用しながら、引き続き、「いちばんに相談したい
銀行」
を目指し、
専心努力し、
お客さまと共に新しい未来への発展に向け、取り組んでまいりたいと考えております。
新体制におきましても、多様化するお客さまニーズにしっかりお応えし、更なるサービス品質の向上に取り組み、
お客さまの事業の発展や豊かな暮らしに貢献してまいりたいと考えております。

（取締役頭取 室成夫）

頭取在任中を振り返って（取締役会長 深町正和）
システムの更改、更には平成25年には創立70周年を迎平成23年の1月に頭取を拝命し4年余りが経過いたしえるなどイベントも目白押しでありました。
また、平成24年

ましたが、頭取としての在任期間を振り返りますと、一言で4月より3ヶ年の第15次中期経営計画をスタートさせまし言えば、平穏とは言い難い局面を乗り切ったというところ

たが、環境が厳しい中にありながら、一貫して拘ってきたでしょうか。未だ記憶に新しいところですが、就任直後の銀行の本業収益とも言えるコア業務純益については、

3月に東日本大震災という未曽有の災害が発生し、当地区

期間を通じて増加計画を達成することができたことはにおいても、
サプライチェーンの寸断や電力供給の制限

一つの成果だと思っております。
これは、ひとえにお客さまなどにより生産への影響を受けるなど深刻な事態に陥っや地域の皆さまのご支援、ご愛顧の賜物であると思ってたところからのスタートということになりました。国内の経おります。

済につきましても、政府の経済対策などにより大企業を中心に改善の動きがみられましたが、消費増税などの会長就任にあたって影響により一進一退の動きとなり、当行の主力お取引先

頭取交代の経緯

である中小企業の皆さまの経営環境は厳しい状況がこの2月に頭取交代を発表いたしましたが、交代のタイミ

続いてまいりました。
また、隣県他行の愛知県への攻勢

ングが4月ということもあり、マスコミをはじめとして経緯を尋ねが一層強まるなど、地域金融機関同士の競争は益々られましたので、少し触れさせていただきます。

激しさを増すなど、取り巻く環境は厳しいものでした。

1

多くの経営者がそうであると思いますが、
実は、
私は就任

そうした中、行内においては、平成23年10月に金融機

当初から引き際を考えておりました。
平成24年にスタートさ関としては数十年に一度の一大イベントともいえる基幹系

せた第15次中期経営計画は策定から携わり責任を持っNEWS LETTER

て遂行したうえで、
第16次中期経営計画については後任

として、第16次中期経営計画策定の中心人物であったにバトンタッチをしようと決めていました。
その最大の理由

わけでもあり、
第16次中計遂行の責任を持ってもらう意味

は、仮に第16次中期経営計画の完遂まで責任を全うすれでもバトンタッチすることがベストだと考え決断いたしま

ば、頭取としての在任期間が7年を超え、年齢的にも66歳した。

を超えますので、現場の最前線に立つ頭取としては年齢的にも相応しくないと判断したということです。
もっとも、
その時

新会長としての抱負

点で後任として相応しい者がいなければ実現しない話で頭取は後任に引き継ぎますが、代表権を持つ会長としてすが、今回、頭取として相応しい人物がいると判断した

経営していくこととなりますので、新頭取と二人三脚の経営ため、交代に至ったというわけであります。

体制により、他行との競争に打ち勝つ体制を構築してまい

当行は昭和26年に相互銀行になってからこれまで、
旧東海

りたいと考えています。
これまでは、
私が頭取として営業現銀行出身者が頭取を務め、私が6代目でした。今回、中京場を含めた銀行内部と財界活動の2足の草鞋を履く形と銀行育ちで初の生え抜き頭取となる室頭取を任命しました

なっていましたが、これからは新頭取と役割分担をしっかりが、それには私なりの考えがあります。

していきたいと考えています。
これまでの体制では財界

一つ目は、銀行という企業に入って、頑張ればトップにな

活動等に十分な時間を費やすことができず申し訳なくれる企業と、
どんなに頑張っても№2までしかなれない企業思っておりましたが、これからは私が可能な限り時間をとでは、自ずと行員のモチベーションが違うということです。

割き、新頭取にはお客さま対応を含めた営業現場を中心

行員が仕事に対してファイティングスピリットを持ち続けるこに存分に力を発揮してもらいたいと考えています。

との出来る組織、つまり、若い行員が支店長を目指し、
支店

この4月からは第16次中期経営計画をスタートさせまし長になれば役員を目指す、
そして役員となって頑張れば頭た。
様々な施策を着実に実行し中京銀行の更なる飛躍の取になれる、
そういう組織であるべきと考えたからです。

ために邁進していきたいと考えております。

二つ目は、隣県他行の進出等、競争環境が激しくなる

また、三菱東京UFJ銀行との関係についても、MUFG

中で、ライバル他行との局地戦を勝ち抜いていくためには、グループの一員としてこれまでと何ら変わることはなく、生え抜き頭取を任命し、ツートップ体制として役割を明確

これからも強固に連携してまいります。

にして経営することがベストであると考えたからです。
新頭

役職員一同、地域経済発展のために一丸となって取は営業店と本部をバランスよく経験しており、行内の人

努力してまいりますので、引き続き皆さまのご支援、ご愛顧

望も大変厚い人物です。
直近では総合企画部の担当役員を賜りますようお願い申し上げます。

NEWS LETTER

2

室頭取インタビュー「チーム中京」でいちばんに相談したい銀行へ

平成27年4月、室成夫が頭取に就任いたしました。室頭取の紹介を兼ねて、アナウンサーの内田詠子さんにインタビューしていただきました。
■新しく頭取に就任された、あります。
それは中京銀行への愛着心であります。今思えば、

今のお気持ちをお聞かせください。

昭和51年の就職難の時代に、多くの企業の門を叩いた

この地域の経済は緩やかに回復しつつありますが、金融

揚句、やっとの思いで中京相互銀行に入行し、その時の嬉しさ機関にとっては競争が激化しており、厳しい状況が続いておりが、私の中京銀行への愛着の始まりとなったのかもしれませ

ます。
又、
行内では、
この4月より新中計・第16次中期経営計画

ん。
そして、
その後40年近くもの間、家族を養ってこられたことをスタートさせる極めて重要なタイミングで頭取を拝命し、そのや、入行以来、たくさんのお客さまとの出会いや先輩や同僚責任の重さに身が引き締まる思いをしております。

に様々なご指導をいただいたことで、銀行員としても人間と銀行の唯一最大の資産はお取引いただいているお客しても自分を育ててもらいました。
そうした経験が誰にも負けさまだと思っています。
お客さまの事業の発展をお手伝いするない当行への愛着心となっているのだと思っております。
これことで信頼関係を構築し、お客さまから必要とされる銀行、からもこの気持ちを忘れずに、
お客さまにも当行にも精一杯

即ち「いちばんに相談したい銀行」の実現を目指してまいり

恩返しをしていきたいと思っています。

たいと思っています。

私のこれまでの経験から感じていることなのですが、当行の強いところ、弱いところを一番よくわかっているのは、お客■初の生え抜き頭取となられますが、抱負をお聞かせください。

の声にしっかり耳を傾け、強いところは伸ばして、弱いところ

これから前任の深町会長と二人三脚で中京銀行を牽引は改めてまいりたいと考えています。

していくこととなりますが、深町会長がお客さまとの信頼関係

先日、若い頃、渉外係としてお世話になったお客さまからを軸に築いてきた「チーム深町」、
つまり現場で働く一人ひとりお電話をいただき、『 頭取になったのか。嘘だろう。驚いたよ。

の責任感によってお客さまから信頼される強い組織を作りおめでとう』とのお言葉をいただき、当時のことを懐かしく振り上げる、という経営を踏襲したうえで、「チーム中京」として返りました。ほかにも多数のお客さまや行員、諸先輩からも私なりの中京育ちの味を出していければと思っています。

激励のお言葉をいただいており、入行以来、これまでお世話実は、私には誰にも負けないと自負をしていることが一つ3さまであり行員だと思っています。
これからもお客さまや行員

NEWS LETTERになったすべての方との歴史、
それが私の最大の財産で、

エネルギーの源となっていると改めて思いました。当然、私だけでなく、当行の役職員全員がそれぞれの歴史を持っており、そこから得られるエネルギーは無限だと思っています。
私の任務は、全役職員の一つひとつの思いや、そのエネル
ギーを集約して一つに纏め上げ、それをお客さまとの信頼関係の構築、
ひいては当行の業績の向上に繋げていくことだと思っています。
まずは、第15次中期経営計画で深町会長が築いてきた体制を引き継ぎ、第16次中期経営計画の遂行に責任を持つことが私の役割だと思っております。
「感謝の心で地域にこたえる」をテーマに人材基盤、顧客基盤、

むろ

しげ

お

達成していきたいと考えております。当然、私はその先頭に室 成夫

立って全力で邁進したいと思っています。

プロフィール

財務基盤の3つを軸とした施策展開を行うことで、諸目標を■簡単に自己紹介をお願いします。
昭和29年奈良県宇陀郡（現在の宇陀市）に生まれました。午年生まれO型乙女座、
現在60歳です。
性格は、
こう思えばとことん貫く、明るく楽しい頑固者ですかね。若い頃は激昂型でしたが、年を重ねるにつれ人の言葉にも耳を傾けられる落ち着いた頑固者になってきたように思います。
家族は妻と娘、息子、両親の6人ですが、私は、約20年間、
つまり銀行員生活の半分以上単身赴任をしていますので、家族から見れば5人プラスα1人となっているかもしれません。

経歴は昭和52年に京都の大学を卒業し、同年4月に中京相互銀行に入行しました。平成9年に鈴鹿支店長、その後、

昭和29年9月16日生まれ
奈良県出身
昭和52年 3月 龍谷大学法学部卒
4月 株式会社中京相互銀行入行
平成 8年 4月 名張東支店副支店長
平成 9年 7月 名張支店副支店長
8月 鈴鹿支店長
平成12年 6月 上飯田支店長
平成14年 4月 桑名支店長
平成16年 5月 営業統括部 次長
営業店支援グループ長
平成18年 5月 人事部 部長
平成19年 6月 執行役員人事部長就任
平成23年 6月 取締役就任
11月 常務取締役就任
平成27年 4月 頭取就任

上飯田支店、桑名支店の支店長を経て、平成16年に本部勤務となり、営業統括部次長、人事部長を経て、
平成19年にタイミングが合わないと行くことができませんが、本物の鑑真

執行役員、平成23年に常務取締役に就任し、そして今回、像は一見の価値ありです。

頭取を拝命いたしました。

ちなみに、私が育った宇陀市には、
日本サッカー協会のシンボルマークに採用された三本足のカラスで有名になった■奈良県のご出身とのことですが、

ヤタガラス

八咫烏神社があります。
その三本足のカラスを八咫烏といいどういう場所でしょうか。

ますが、日本神話において、神武天皇を大和の橿原まで

私の出身地である奈良県には、歴史の授業で一度は案内したとされ、導きの神として信仰されています。境内には聴いたことのある有名な神社・仏閣が数多くあります。唐招ヘディングする八咫烏像があり、近年ではスポーツの勝利や

提寺、
東大寺、
春日大社、
大神神社、
橿原神宮、
談山神社、
室

安全を祈願する神社として名を馳せています。是非、一度

生寺など、ほかにも沢山あります。
そうした環境で育ったせい足を運ばれてはいかがでしょうか。

か、休みの日を利用して神社仏閣を巡るのが好きで、妻と一緒によく訪れています。
中でも私のお気に入りは唐招提寺で■歴史ある場所に訪れて、何かお願いなどされるのですか。

す。唐招提寺は鑑真が建立した寺院として有名で、
平成10年

私は、お願いは一切しません。お願いごとを叶えてもらうには古都奈良の文化財の一部として、
ユネスコより世界遺産

ときは祈祷料を払って参ります（笑）。神社仏閣では、こうしてに登録されています。
この寺の風格、
落ち着いた空間は心地健康で参拝できること、何百年も前に建築された立派な神社

よく、中でも毎年6月初旬に行われる御影堂の特別公開は、仏閣を拝見させてもらっていること、
こんなに広く心静まる

NEWS LETTER

4

頭取インタビュー
あれば、
ちょっと立ち寄ってみるということでありまして、天気の良い日などは、流した汗の水分補給として、ビールを飲むこともあり、
中々、カロリー消費の効果は表れてきません。妻には「それはウォーキングとは言えない」と笑われています。
いずれにしても、楽しく飲んで、美味しい料理を食べ、しっかりリフレッシュして、次の日の仕事の活力とする、ということがストレスの発散の特効薬だと思っています。
■熱中されていることや趣味などはありますか。
うち

だ

えい

こ

内田 詠子
プロフィール
静岡県焼津市出身
平成8年
出演経歴
趣味

熱中している事や趣味と聞かれると、これといえるものがないのですが、敢えて言うなれば、先ほどお話しさせて頂きましたウォーキングや料理ですかね。ただ将来的に時間が出来たら、学生時代にちょっとかじった弓道を、もう一度やりたい

南日本放送にアナウンサーとして入社

なと思っています。学生時代は、袴を身につけ弓を引く姿が現在はフリーとして活躍中

とても凛々しく、それに憧れ入部したという実に単純なものでNNN24 NTV ノンストップニュース（日本テレビ）ありましたが、28m先の的に当たった瞬間の爽快感は格別

ワールドビジネスサテライト（テレビ東京）で、何ともいえませんでした。

中国語

今になって思うに弓道をやることで、精神力や集中力の向上、礼儀作法等も同時に学べていたことに気づきました。

空間で心穏やかに参拝できることに対しての感謝の気持ち、偶然にも妻も学生時代に弓道をやっていたという事なのでそれを伝えております。

老後夫婦共通の趣味としてやりたいと思っています。
できれこれまで多くの神社仏閣を参拝し、色々な方に、いくつも教ば将来、三十三間堂で一緒に弓を引ければと思っています。

えをいただきましたが、特に印象深いことは、人に負けない努
力も大切ですが、自分に負けない努力が大切だ、ということでしょうか。

■そもそも頭取はどうして銀行員になろうと思われたのですか。
先程もお話ししましたが、就職難の時代に、
中京相互銀行■気分転換やストレス発散のために何かなさっていることはありますか。

員を志願していたのではありません。
ではどこでも良かったの

お酒を飲むことでしょうか（笑）。お酒のあてとして料理をかと思ってもらうと困るのですが、当時は、オイルショック後の作るのも気分転換の一つですね。30分くらいでできる簡単

不況により、中々就職先が見つからない時代で、
公務員試験

料理レシピを50種類くらいもっています。料理をしている時はの倍率が100倍になるほどでした。そんな時代でしたので、野菜を切ったり、煮たり、焼いたり集中しているので、仕事のみんなが安定志向となり銀行が就活の対象となったのです。

ことや嫌なことを忘れることができます。

銀行員になった動機は、申し上げたとおりですが、銀行員

得意な料理は野菜スープです。色々な野菜を細かく刻んになってから、
特に渉外係として、お客さまと接する機会が増

で、
コンソメ、
塩、
胡椒等を目分量で味付けし、隠し味に入れる

えたころからでしょうか、銀行員が天職だと思うようになりまし

物を替え、バリエーションを楽しんでいます。夏は冷蔵庫でた。
それは、多数のお客さま、
つまり法人や個人、男性も女性

冷やし、冷製スープとして楽しむこともできる一品です。

も幅広く色々な人に出会うことができ、企業の経営者の考え

もう一つはウォーキングです。
ウォーキングといっても、行き方も色々聞かせて貰うことができ、これは銀行員ならではの、先や距離を決めてやっているわけではなく、余暇に4〜5㎞をほかのどの業種でも経験できないことだと思い始めたから歩く程度のものですが、普段、運動する機会の少ない私に

です。
それから、
支店長、
本部など様々な部署を経験しました

とってはカロリー消費のためにも重要です。
もっとも、
ウォーキ

が、
頭取に就任した今でも天職だと思っています。

ングのもう一つの目的は、通りがかりに気になる飲食店が5に採用してもらった、というのが正直なところで、
もともと銀行

NEWS LETTER■これまでの銀行員生活の中でが、支店長不在の中、次長を中心として、支店行員が一致団結

特に印象に残っていることはありますか。

して取り組んでくれたおかげで大きなトラブル等も無く、何より

私が桑名支店長をしていた48歳の時、当行が創立60周年

お客さまにご迷惑を掛けずにすみました。銀行の場合、支店を迎えた直後に体調を崩して入院し多くの方にご迷惑を長が長期間不在になると代行の支店長の辞令が発令され、かけ、又、お世話になったことです。
当時、原因不明の病気を多くの場合、元のポジションに戻ることはありません。

患い40日間入院したことがありました。今も入院した日のこともし、支店長代行が出ていたら、
ひょっとしたら私の人生はを良く覚えておりますが、3月3日のひな祭り、雨で三隣亡の日

違うものになっていたかもしれません。今でも当時の仲間のでした。
入院する数日前から微熱が出はじめ、熱が上がったり活躍に感謝しています。

下がったりしておりましたが、元来丈夫であるとの過信と病気はすっかり完治しましたがそれを機に禁煙いたしま

忙しさにかまけて、病院へ行かなかったのです。
しかし、
そう

した。
酒は「百薬の長」という理由でやめてはいませんが、ほどした症状は日に日に悪化し、やがて呼吸が苦しくなり、
歩くこと

ほどを、
心がけています。
毎年入院した3月3日を「自分を見直すすらままならないようになりました。たまらず病院へ行ったための日」として、当時、関わってもらったすべての方、
自分

ところ、即刻入院、それから40日間の入院生活が始まった

自身が健康でいられることへの感謝の日と決めて、思い返しわけです。最初の数日間は病名が特定されず、治療方針がております。

決まらず、私の不安は日に日に募っていきました。
しかし、救いは当時担当してくれた先生や看護師の方が24時間体制で■失敗から学んだことがあればお聞かせください。

献身的に看病してくださり、
病状や経過、
治療方針などありの失敗は数えきれないほどありますが、今から30年前、私がままを丁寧に説明してくれたことです。
お陰さまで、体の痛み

渉外係としてお客さまの訪問をしていた頃のエピソードをは相当なものでしたが、心の痛み、つまり不安は和らげられま

一つご紹介します。銀行では、領収印といって、お客さまからした。仕事とはいえ、素晴らしい方々であったと今でも感謝

ご預金や通帳などをお預かりした際、お預かりの証として発行

しております。

する受領書などに押印する印鑑があります。大変重要なもの

自分の命もさることながら、仕事のことも不安で一杯でしであることは申し上げるまでもありませんが、渉外係として集金た。
当時、支店長として支店の運営は当然として、お客さまのをしていた私は、
ある日その領収印をとあるお客さまのところ

資金繰りもお預かりする立場にありましたので、不安も相当なに忘れてしまったのです。お客さまに訪問した際、雑談をものでした。入院中のほとんどが、面会謝絶だったのですが、含め1時間程、長居をし、次のお客さまとの約束があった

次長は毎日来てくれて、重要なことを的確に報告してくれましため、慌ててそのお客さまの所を出て、うっかりその領収印をたので不安は少し和らぎました。結果的には任せっきりでした

忘れてしまいました。
その後も外訪活動は続けていましたが、NEWS LETTER

6

帰店するまで忘れたことに気づかず、帰店後に領収印がない

そして謙虚に努力を積み重ねていけば、必ず信頼関係はことにようやく気が付きました。
大変なことをしてしまった。
クビに構築されます。そうすれば、自ずと当行の経営の基本コンなるのではと思い真っ青になったことを今でも覚えています。

セプトである「いちばんに相談したい銀行」は実現されます。

途方に暮れているその時、上司からその「お客さまがもうもう一つ申し上げると、苦手なことにもチャレンジしてほしい

一度来てほしいとおっしゃっている」と言われ、私は言われるということです。失敗もありです。失敗して落ち込んでいてもがまま訪問いたしました。到着すると、そのお客さまの手元に何も生まれない。失敗したことを糧にして、努力を惜しまず

は領収印があり、
お客さまから「銀行員として、
こんな大事な

前向きに取り組んでいくことが大事だと思っています。

ものを忘れるとは何事か！」ととても厳しくお叱りを受けました。

一握りの行員がどんなに頑張っても限界があります。
しか私はその時、
まるで、支店長や上司から叱られているよう、し、行員一人ひとりが、やるべきことや、やりたいことを考え、むしろそれ以上だと感じて、大変心に響きました。
実は、その後一歩踏み出せば、中京銀行はまだまだ進化し続けると思いに聞いた話なのですが、そのお客さまは私が銀行に帰店ます。

する前に上司に電話をして、事実関係をお話しいただいた
うえで、「私がお灸をすえるので、もう一度来るように言って欲しい」と言われたそうです。

■最後に頭取のお考えになる
経営方針を教えていただけますか。

今にして思えば、
お客さまから叱られるということが一番の現場主義を徹底していきたいと考えています。私も本部

効き目なのです。今でもこのお客さまに感謝していることは勤務になるまでは、
ずっと営業現場を経験してきました。頭取

申し上げるまでもありません。

に就任したからといって、現場に行く回数が減るわけではありません、
むしろこれまで以上に現場に出向きたいと思って■お客さまとの信頼関係を築く上で、銀行員一人ひとりに期待することは何ですか。

ニーズにお応えできるよう、営業店と本部が一体となって取り

まず、「お客さまに対しても、行内つまり上司、同僚、部下に組むことで、「いちばんに相談したい銀行」、「地域に愛され対しても、そして、自分自身に対しても正直である」ということ信頼される銀行」の深化に向けて邁進してまいりたいと思っです。今更申し上げることでもありませんが、信頼関係を構築ております。

するうえで、最も重要なことです。素直な気持ちで、誠実に、7います。
お客さまの声や現場の声をしっかり聴き、
お客さまのNEWS LETTER

中京銀行の概況
事業の状況
預金・貸出金の状況
預金（単位：億円）法人・その他
16,426（単位：億円）

16,907

16,594

16,344

貸出金

個人預金

12,00016,00014,0008,000

12,117

12,087

12,244

12,361

9,954

9,757

9,712

9,686

10,00012,00010,000中小企業等貸出金

8,000
11,828

11,725

11,73911,720

6,000

6,000

4,000

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

0

0

25年3月末25年9月末25年3月末 25年9月末

26年9月末26年3月末26年3月末26年9月末預金は、キャンペーンを実施し魅力ある商品の貸出金は、お取引先の資金ニーズに積極的にお応提供によりお客さまの資金運用ニーズにお応えした

えした結果、平成26年9月末残高は前期比117億円

結果、
平成26年9月末残高は前期比313億円増加の増加の1兆2,361億円となりました。

1兆6,907億円となりました。

損益の状況
経常利益
（単位：百万円）

25年度
4,551

当期（中間）純利益

26年度
通期予想
4,600

（単位：百万円）

25年度
2,679

26年度
（上期）
2,378

24年度
1,351

26年度
通期予想
2,800

24年度
971

経常利益は、利ざやの縮小等による資金利益の減少がありましたが、役務収益の増加や経費の削減

26年度
（上期）
1,171

中間純利益は、11億71百万円となりました。
通期では28億円を予想しております。

などにより、23億78百万円となりました。
通期では46億円を予想しております。

主要な経営指標の推移
平成25年3月期

平成25年9月期

平成26年3月期

平成26年9月期

総資産額
（億円）

18,012

18,125

18,276

18,646

純資産額
（億円）

909

910

921

964

資本金
（億円）

318

318

318

318

217,459

217,459

217,459

217,4594（2.00）

4.50（2.00）

1,263

1,256

1,261

1,241

発行済総株式数
（千株）
1株当り
（中間）
配当額
（千株）
従業員数
（人）

NEWS LETTER

8

中京銀行の概況
ECOに関する取り組み
エコ宣言 私たちは、環境に配慮した活動を通じ、地域社会に貢献します「あいちCO₂削減マニフェスト2020」の認定
平成24年2月に愛知県が策定した「あいち地球
温暖化防止戦略2020」の主旨に賛同し、
CO₂削減
目標と排出削減の取組みを宣言し、「あいちCO₂
削減マニフェスト2020」の認定を受けました。
【CO₂削減目標】
平成32年度の温室効果ガス排出量4,024.2t-CO₂（7.0％削減）

エコ定期の募集
金融サービスを通じた環境保全として＜中京＞エコ定期2015を平成27年3月11日から5月29日まで募集しております。この定期預金残高の0.02％相当額を愛知県緑化推進委員会
および三重県緑化推進協会の「緑の募金」に寄付することにより、地域の緑化事業に役立てていた
だきたいと思っております。
この定期預金は平成25年度から募集を行い、過去2年間で愛知県、三重県のそれぞれの緑化
団体に合計4,884,128円の寄付を行いました。

エコカーの導入
役員車両、営業車両など、当行が所有する全車両をエコカーへ切替え、環境負荷の低減に努めております。

（kℓ）

ガソリン使用量推移

▲21％

200

▲9.8％
150

当行の試算 ※では杉20,000本が吸収するCO 2 量の削減を見込んでおります。
※ガソリン使用量はメーカーの公表値（JC08モード燃費）、「排出係数一覧」に基づいて算出
CO2排出量は環境省の平成27年2月末現在エコカーへの切替えは97％まで進み、ガソリン使用量は前年度比9.8％の削減を予想しております。

9NEWS LETTER

26年度
通期予想
138

100

195

197

194

153

50

69
0

22
年度

23
年度

24
年度

25
年度

26年度
上期

女性の活躍推進
当行は女性が持つ柔軟で多様な能力に早くから着目し、平成24年6月に社外監査役として女性役員を登用した
ほか、
平成26年5月には3名の女性支店長を任命しております。また、女性役務者の登用も積極的に行っており、
平成27年3月末現在、女性管理職比率は約8％となっております。
第16次中期経営計画では、女性の活躍推進を主要施策の一つとして位置付け、女性管理職比率を15％まで高めるとともに、女性が活躍できる領域を更に拡大し、女性ならではの感性、
アイディアを生かしたきめ細やかなサービスの提供を目指しています。

女性活躍推進プロジェクト
女性の
「活躍度」
「定着度」
の向上を推進することを目的に、女性ポジティブ・アクションプロジェクトを立ち上げ、風土作り、キャリア形成支援、就業支援制度など更なる充実を図ります。

「女性の活躍推進企業」に認定
平成27年1月に名古屋市から女性の活躍推進に取り組んでいる企業として「女性の活躍推進企業」に認定されました。

NEWS LETTER

10NEWS LETTER / 特別号◆発行日／2015年4月