日光ケミカルズ株式会社
パーソナルケア・医薬品・化成品原料の研究・処方開発、情報の提供や販売、開放研究室によるお客様サポート

日本サーファクタント工業株式会社
化粧品・医薬品・食品および一般工業などの原料製造

ベルジュラックジャポン株式会社
ネイルエナメル・ネイルケア製品などの化粧品の受託製造および購入

株式会社ニコダームリサーチ
化粧品・医薬品の原料および製剤の安全性・有用性評価の受託、最適な安全性・有用性評価法の提案

日光化学貿易（上海）有限公司
中国パーソナルケア市場への原料の輸入販売（界面活性剤、油性成分、活性成分、植物油、植物抽出物、表面処理粉体等）

日光ケミカルズ（シンガポール）Pte. Ltd.
界面活性剤およびエステル油の製造販売

CSR REPORTNIKKO CHEMICALS (INDIA)
PRIVATE LIMITED
化粧品、食品、医薬品等を中心とした化学原料の売買および研究・調達・製造・評価・コンサルティ
ング・マーケティング

2024.04 Ver.02

CSR REPORTNIKKOL GROUPのCSR

代表あいさつニッコールグループが提供する製品やサービスの源流を辿ると、社会は大きな転換期を迎えています。テクノ創立者・関根正巳が目指した「真の責任」に行き着きます。

ロジーの発達やライフスタイルの変化に伴い、70年以上に渡り受け継がれてきた想いは、消費者のニーズが多様化しています。こうした2022年の合併によって、より強固なものとなりました。

“正解” のない時代だからこそ、日常を支えるサプライヤーの社会的責任は重大です。

これからも「NIKKOL 25 for 2030」のそれは ニッコールグループも例外ではありま

スローガンのもと、各ステークホルダーのせん。私たちは「CSR」や「サステナビリティ」声に耳を傾けながら、持続可能な社会のという言葉が社会に浸透する以前から、活動に実現を目指してまいります。

取り組んできました。
活動の領域は多岐に渡りますが、突き詰めた先には「人々の喜びや幸せ」があります。その想いは、創業者から社員へと受け継がれ、やがてグループ全体に波及していきました。4000品
目を超える製品は、私たちが社会と真摯に向き合ってきた証でもあるのです。
ニッコールグループはこれからも、社是「創造性の涵養」のもと、新たな価値を提供し続けます。

あらゆる社会生活の面で真の責任を感じ、日光ケミカルズ株式会社それを実行する勇気をもとう。

代表取締役

中原 秀之

創立者 関根正巳『joint』昭和45年11月9日号

美しさの化学を、社会を想う科学に。

NIKKOL 25 for 2030
NIKKOL GROUPが2030年までに実現したい25の夢「コロイド化学と皮膚科学は、世界に新しい未来を創造する」
より深く社会に貢献できる企業となるため25の夢を掲げ、その実現を目指していきます。

1

NIKKOL GROUP CSR REPORT

EARTH

社長執行役員TECHNOLOGY

BUSINESSTEAM

SOCIETY「地球」の未来と共にあるために「技術」で社会をリードするために「事業」の新しい未来を切り拓くために「社員」と共に未来を描いていくために「世界」のNIKKOL GROUP
であるために

1. 再生可能な資源だけを使用した原料

6. NIKKOL GROUPでしか創れない界面11.

多様化するこれからの「美しさ」の価値観

16. テクノロジーが進んでも、常に人間中心の21. 世界の隅々に製品を届けるためのネット

2. エネルギーや資源の新しいリサイク

7. スマートセルや合成生物学などを活用

12.

パーソナルケアを超えて、ヘルスケア領域

17. 企業が描く将来像と社員が抱く夢を重ね合

22. アジア地域で皮膚科学とコロイド化学なら原料販売だけでなく、ソリューション、ト18. 社員が求める真のやりがいに耳を傾け応え

23. その国のニーズ・商習慣・社会の多様性に寄文化遺産保護や宇宙開発など、未知の領域

19. 会社の枠を超えて価値観に共感した仲間が

24. 世界の企業と確かな信頼で結ばれるパート

20. 性別や国籍を超えて、誰もが自由な働き方

25. NIKKOL GROUPと共にある世界の全てのを世界に届ける。

ル技術を開発する。

活性剤で世界を変える。

した次世代型製造技術を実現する。

3. 循環型社会へ向けた活動で社会から

8. メイドインジャパンの素材でNIKKOL

13.

4. 地域産業の持続可能な発展のために

9. イノベーティブな新製品開発力で、世14.

信頼される企業になる。
公正な取引を行う。

5.

原料を届けるだけではなく、教育など地域社会に貢献する。

GROUPブランドを構築する。
界から選ばれる企業になる。

10. コロイド研究領域のナレッジを通して、社会の進歩に貢献する。

15.にもっと応えていく。

でも新しい価値を創造する。

レーディング領域に進出する。
で社会に貢献する。

事 業 の 拡 大 と 発 信 を 通 し て、新 し い

NIKKOL GROUPファンを作っていく。

企業であり続ける。

わせながら未来を切り開く。ていく企業になる。

集い創発できる場所になる。

を選び活躍できる環境をつくる。

ワークを構築する。

NIKKOL GROUPと言われる。
り添った事業を実現する。
ナー企業になる。

人たちと成長を分かち合う。

NIKKOL GROUP CSR REPORT2NIKKOL GROUPのCSR
ニッコールグループ各社では、これまで大小合わせて150を超える様々なCSR活動を実施してきました。
取り組みの根底にあるのは、社会の一員として果たすべきコミットメント（約束）です。

「NIKKOL 25 for 2030」で掲げた「25の夢」が推進力となり、社是「創造性の涵養」に結実します。

BCP（事業継続計画）
社

是

ニッコールグループでは、BCPを強化・向上させるべく継続的に検討・改善を行い、Vision

創造性の涵養NIKKOL 25 for 2030

創立以来育まれた「創造性の涵養」を社会に貢献する

日光ケミカルズ

今の時代において実現すべく

NIKKOL GROUPのDNA

全社員で描き出した25の夢

コミットメント
企業統治

内部監査

情報開示

説明責任

リスクマネジメント

企業価値の分配新たなCSR活動へ

各 社 の 代 表 者 で 構 成 さ れ る「サ ス テ ナ ビ リ テ ィ

150のCSRの取組み

それぞれが持ち寄り共有した情報や活動を、自社に持ち帰って横展開する、あるいは社外へ発信できる環境をつくることで、新たなCSR活動が生まれる基外部の製造委託先とも連携して、製品の安定的な製造・販売進め、製品調達の安定性を確保。SCM本部は、物流面でのの確保に努めています。また、在庫を安定的に確保するた安定供給を支えています。また、IT企画推進室はクライシ

めに、製品や原料の拠点を複数展開。さらに、各事業者とス発生時に備え、情報セキュリティ対策を管理しています。の関係も強化し、緊急時の相互供給体制を築いています。

ニコダームリサーチ

主力事業となるネイルエナメル・ネイルケア製品などの製造

緊急時においても、化粧品・医薬品・医薬部外品・食品など工程を分散化するほか、予備的製造拠点も整備。緊急時にを評価検討できるように、日光ケミカルズと協力して国内おける供給への影響を最小限にとどめます。

外の研究機関と提携しています。

日光ケミカルズ（シンガポール）

中国市場で化粧品ビジネスを展開する事業者への供給拠点複数の製造委託先を確保し、非常時の製造体制を設けていとして、日光ケミカルズや各原料メーカーから調達した製

ま す。さ ら に、一 部 の 重 要 な 製 品 に つ い て は、日 本 サ ー

品の安定在庫を確保しています。

ファクタント工業と相互補完できる体制を築いています。

SDGs 持続可能な社会の実現への貢献※2022年度の実績盤を構築しています。
各社・各部署でベンチマーク

NIKKOL GROUP CSR REPORTています。例えば、購買本部は、素材原料の探索や評価をNIKKOL GROUP６社委員会」を発足しました。

3

製造設備の耐震強化をはじめとする安全対策を行うほか、

日光化学貿易（上海）ニッコールグループでは、2022年1月にグループ

日本サーファクタント工業

グループ全体の製造・販売・情報セキュリティのBCPを担っ

ベルジュラックジャポン

NIKKOL GROUPが社会的な存在として世界中の人々に貢献するために果たすべき「約束」

CSR推進体制

グループ内の製造会社と販売会社が協力して対応しています。

ニッコールグループでは持続可能な開発目標（SDGs）
整理・可視化
情報発信「サスティナビリティ便り」の達成に貢献すべく、事業活動を通じ9つの重要課題への取り組みを推進していきます。

NIKKOL GROUP CSR REPORT

4環境マネジメント

ASD認証

ニッコールグループは、地球の環境保護が人類共通の課題であることを認識し、環境負荷の少ないモノづくりに努めています。

「ASD」（Action for Sustainable Derivatives）とは、パーム油誘導体のサプライチェーンにお製造設備の改善や第三者機関による評価なども積極的に実施。

ける、主に海外パーソナルケア業界全体の変革を進める企業間連携組織です。生産地を支える

スぺシャルティカンパニーとして、グループ全体で環境マネジメントの構築を推進しています。

ことを目指しており、パーム油を調達するための国際基準であるNDPE原則に準拠した森林破壊禁止・人権尊重を掲げています。日光ケミカルズは、SDGs推進の観点から国内初となるASD会員企業に参画。ニッコールグループが関わるパーム油の誘導体・パーム油由来製品のサプライチェーンの透明性を追求します。

CO2削減活動
日本サーファクタント工業 宇都宮事業所では、環境負荷低減の取り組みを進めています。太陽光発電システ

生産地の生活を支えるムやDO計（溶存酸素計）などを設置し、省エネルギー

森林破壊の禁止

人権の尊重化を進めています。そのほか、重油から液化天然ガスへの転換にも着手。液化天然ガスを使用したボイラを導入し、温室効果ガスを約25％削減しました（重油使ISO 14001

用期間2006〜2008年と液化天然ガス使用期間2015〜2017年の平均年間CO2排出量の比較）。

（環境マネジメントシステム）
ベルジュラックジャポンでは「ISO 14001」を取得し温室効果ガス

重油

都市ガス

約 25% 削減ています。
「ISO 14001」とは、サステナビリティの考えのもと、環境リスクの低減および環境への貢献を目指すマネジメントシステムの国際規格です。社会経済的ニーズを意識しつつ、PDCA（Plan-Do-Check-Act）
サイクルに基づいて、環境マネジメントのレベルを継続的に改善していくことを目標としています。

排水処理
日本サーファクタント工業 宇都宮事業所では、施設内で行われている一部の工程において、再利用水装置を導入しています。施設から出る排水を削減することによって、環境保護に努めます。

R&DセンターのZEB Ready「ZEB」（Net Zero Energy Building）とは、快適な室内環境と省エネルギーの両立を目指す建物を対象とする認証制度。エネルギー削減率により「ZEB」「、Nearly ZEB」「、ZEB Ready」などの4ランクに分類されます。日光ケミ
カ ル ズR＆Dセ ン タ ー で は、省 エ ネ ル ギ ーに配慮した設備を導入し、従来の必要エネ

エコアクション21

EcoVadis「エコアクション21」は、環境省が策定した日本独自「EcoVadis」は、独立評価機関のEcoVadis社が提供しの環境マネジメントシステムです。導入する企業にている企業のサステナビリティ評価システムです。

は、生産・販売・提供する製品の環境性能の向上およ「ISO26000」などの主要な基準に基づいており、「環びサービスの改善などが規定されています。その成果

境」「労働と人権」「倫理」「持続可能な資材調達」のを毎年、環境経営レポートとして作成・公表します。

観点から企業のCSR活動を評価します。「プラチナ」

日本サーファクタント工業では2012年から定期的に「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」からなる4段階の取得。2021年8月には、エコアクション21中央事務認定レベルを設けており、日本サーファクタント工業局より「認証永年継続事業者」に認められました。

は、2023年6月に「ブロンズ」認定を受けました。

ルギーの50％以下にまで削減。これにより「ZEB Ready」を取得しています。

認証番号0008695

5

NIKKOL GROUP CSR REPORTNIKKOL GROUP CSR REPORT

6品質マネジメント
国内外で事業を展開するうえで、品質マネジメントは企業が果たすべき責務といえます。

ニッコールグループは、長い歴史に裏付けられた技術とノウハウを基盤に、高精度の品質管理システムを実現しています。
ステークホルダーに向けて、安心・安全な製品・サービスを供給します。とちぎHACCP「とちぎHACCP」（栃木県食品自主衛生管理

RSPO認証「HACCP」を取り入れて、基本的な衛生管理「RSPO」は、7つの団体が中心となり発足された国際的を継続的に行える施設を認証する制度です。

認 証 制 度）は、衛 生 管 理 の 国 際 標 準 で あ る

2020年8月に日本サーファクタント工業 宇都

な非営利組織で、パーム油の持続的な産業化を目的とし宮事業所は、「とちぎHACCP」を取得しましています。持続可能な供給体制の維持や生物多様性のた。これにより、原材料の受け入れから最終保全を目指すニッコールグループでは「RSPOサプライ製品に至るまでの全工程で適切なマネジメンチェーン認証」を取得。
「RSPO」の正会員として加盟しトや対策を講ずることが可能となっています。

たグループ各社のうち、日本サーファクタント工業と日光ケミカルズ（シンガポール）がRSPOマスバランス（MB）製
6月、グループの購入原料や製品のパーム誘導体につい医薬品製造業許可て、MB認証品の割合97.76％を達成しました。

医薬品を製造するためには、医薬品製造業の許可が必要です。日品の製造認証工場に認められました。さらに、2022年

本サーファクタント工業 宇都宮事業所では、高品質・安心・安全な医薬品を製造するために行政手続きに従い、医薬品製造業の許可
2017年〜

2018年

2022年

RSPO正会員として加盟

RSPO(MB)製品の製造認証工場

RSPOマスバランス（MB)●日光ケミカルズ

としての認証取得

認証品の割合97.76％を達成●日本サーファクタント工業●日本サーファクタント工業●日光化学貿易（上海）●日光ケミカルズ（シンガポール）

を取得しております。

●日光ケミカルズ（シンガポール）

食品添加物製造業許可

EFfCI GMP認証

食品添加物製造業許可は、食品添加物を製造するために必要な許日本サーファクタント工業 宇都宮事業所認可です。日本サーファクタント工業 宇都宮事業所では行政手続

は、2013年2月、日本で初めてヨーロッきに従い、食品添加物製造業の許可を取得しております。

パの化粧品原料基準である「EFfCI GMP」を取得しました。これにより「ISO 9001」

ISO 9001(品質マネジメントシステム)「ISO 9001」は、品質マネジメントシステムに関するではカバーしきれない衛生管理の項目が強化され、化粧品原料の製造に特化した品質管理が可能となっています。同年12月には「EFfCI GMP」と「ISO 9001：2008」の維持審査に適合しました。

国際規格です。最も普及しているマネジメントシステ
ム規格であり、世界で170ヵ国以上、100万以上の組織が取得しています。取得企業である日本サーファク
タント工業およびベルジュラックジャポンは、「ISO9001」の定める品質方針に基づき、製品やサービスの継続的改善を進めています。

7NIKKOL GROUP CSR REPORTNIKKOL GROUP CSR REPORT

8

人材・労務マネジメント
ニッコールグループでは、次世代を見据えた「組織風土」「企業文化」の醸成、新しい働き方の実現に取り組んでいます。
ワークライフバランスの充実、リモートワーク環境の整備、男性従業員の育児休業推進、人材の多様化（多国籍人材）はもとより、「NIKKOL 25 for 2030」で標榜する「真のやりがい」を支援する取り組み、コンプライアンス強化などの浸透・定着に努めています。

働き方開発
ニッコールグループでは、従業員の自立・自律性を促し、創造性を発揮できるワークスタイル「働き方開発」を進めています。その一環として、
日光ケミカルズでは、生産性向上を目的とするリモートワーク／在宅勤

リモートワーク率の高さ務の利用を推進しています。平常時でもリモートワーク率は30％で維持。新型コロナウイルスの感染拡大時（緊急事態宣言下）においては、エンゲージメント70％を超えるリモートワーク率を実現しました。

平常時

30 %

緊急事態宣言下

70 % 超ニッコールグループでは、2020年より、エンゲージメント向上活動に取り組んでいます。1年目は、上司と部下による1on1面談制度やエンゲージメントの測定・分析ツール「Wevox」を導入。2年目は、有志の部門を募ってワークショップを実施しました。3年目以降は、これまで積み重ねてきたノウハウやマインドをもとに、各部門が自律的により良い女性活躍組織づくりを推進する、「主体的な企業文化」の醸成を目指しています。

男性育休推進日光ケミカルズでは、女性管理職が占める割合が全体の約22％となっています。ニコダームリサーチは約33％、日エンゲージメント測定・分析ツール「Wevox」

光ケミカルズ（シンガポール）は約40％に達しています。
そのほか、日本サーファクタント工業では、次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定。今後も、グループ全体で女性従業員が能力を発揮し、働きやすい環境を目指していきます。

「Wevox」によるエンゲージメントスコアと分布＆推移グラフ

内部通報制度 NICALL 119
企業が健全に成長するためには、社内でのコンプライア

NIKKOL GROUPで回答

役員、正社員、出向者、契約社員、パート、派遣社員、アルバイト

通報・相談

口が不可欠です。ニッコールグループでは内部通報制度「NICALL 119」を設け、その基盤を固めています。制度者など、グループで業務に従事する人材です。通報が事されます。

パンフレットなどの情報発信を通じて、育休を取得しやすい環境を整備。日光ケミカルズにおいては、2022年度に4名が育休を取得しました（前年度比3名増）。同年度、日本調査結果連絡第三者機関

弁護士

通報・相談窓口

コンプライアンスオフィサー

NIKKOL GROUP

４つの通報・相談方法「間口は広く、敷居は低く」をモットーに社内の専門チームのほか、弁護士や第三第三者機関への通報・相談は4つの方法を反、社内ルール違反などのホットラインの言語に対応しており、マルチリンガル

話、電子メール、郵送に対応しています。

ラインも重視しています。

NIKKOL GROUP CSR REPORT

者機関も相談に応じています。日・米・中なスタッフが通訳や三者間通話を担当します。

制度を利用しています。

NIKKOL GROUP
内部相談窓口

３つの通報・相談窓口

だけではなく、悩み相談といったヘルプ

サーファクタント工業でも初の育休取得者が現われ、3名が調査

幅広い通報・相談に対応通報・相談を受け付けています。法令違9

業を推進するプロジェクトを進めています。啓もう活動や連絡

実と認められた場合、通報対象者は社規則に従って厳正な処分が下され、その結果は通報者にもフィードバック

ニッコールグループでは、2021年から男性従業員の育児休「NICALL 119」の仕組み

ンス違反やその疑いのある事象などを通報・相談できる窓の対象は、役員、正社員、契約社員、パートタイム労働働く全ての人

用 意 し て お り、専 用WEBフ ォ ー ム、電通報・相談者の了承がない限り、氏名や所属は社内に報告されません。

多国籍

離職率

ニッコールグループでは、外国籍社員1on1面談制度は、従業員から高い評価の採用・受け入れ環境を整備するプロジ ェ ク ト を 展 開 中 で す。2023年1月時点で、日本、ブラジル、中国、アメリカ、ミャンマーなどの11国籍の社員が在籍しています。

社員の国籍

11 国籍を得ており、利用者の約60％が「良い」「とても良い」と回答しています。離職の防止にも有効で、国内グループ4社における離職率は2019年から2021年にかけて5％前後で推移しています。

離職率

5.1%

NIKKOL GROUP CSR REPORT10