第 1 号議案

平成 30 年度

事 業 報 告社会福祉法人

徳 充 会

≪目 次

≫

１.トピックス３

２.事業報告６（障害者事業局）

７

地域活動支援センター（さいこうえんの障害者生活支援センター）

４

バリアフリーホーム セェレーナ青山
青山彩光苑リハビリテーションセンター

５

青山彩光苑ワークセンター田鶴浜
青山彩光苑ライフサポートセンター

６

青山彩光苑穴水ライフサポートセンター
石川県精育園・自立ホームけいじゅ

７（高齢者事業局）

10

エレガンテなぎの浦・アンジェリィなぎの浦

７

エレガンテたつるはま・もみの木苑

８

ふれあいの里ローレルハイツ恵寿

９（事務局）

12

健康増進センターアスロン

９

総務部

10

経営企画部
アドボカシー室（常任・事業推進委員会）

14

教育研修委員会

11

福利厚生委員会
事例研究大会12

３．介護の質（クオリティ・インディケーター）

16

青山彩光苑ライフサポートセンター、

14

穴水ライフサポートセンター

15

石川県精育園16

エレガンテなぎの浦、エレガンテなぎの浦

通所介護17

エレガンテたつるはま、もみの木苑

19

ふれあいの里21

４．利用実績

25

５．人員の推移28

１．トピックス

トピックス（主な事業に関するもの）①4/1 より「自グループホーム、ショートステイ、相談支援事業、ヘルパーステーションの 4 事業を運営開始。
「グループホーム銀河・ふきのとう」（計 20 名、短期入所 4 名）、「ヘルパーステーション銀河」、「相談支援事業所キララ」②4/1 より石川県精育園の指定管③4/1 より「いしかわ魅事より認定証を授与される。
④6/30 青山彩光苑ライフサポートセンター 国土交通する。（補助⑤10/23 に石川県で今3/14 の交付式には、谷本知事より認定証を授与される。
⑥国土交通
275 万円）、穴水ﾗｲﾌｻﾎﾟｰﾄｾﾝﾀｰに特殊浴槽を導入（補助トピックス（社会貢献）
日付

内容

5月

実習生受入れ 国際医

2018

実習生受入れ６月

清掃ボランティア活動 富岡町側溝掃除 ＜ローレルハイツ＞
除草ボランティア（袖ヶ江町内） ＜支援センター＞
田鶴浜保育園との交7月

徳充会法人 七尾港まつり「市民総踊り」に参加
実習生受入れ（職場体験） 七尾東部中＜ふれあいの実習生受入れ 田鶴浜高校実習 【～８月】 ＜青山彩光苑、穴水ﾗｲﾌ、ｴﾚｶﾞﾝﾃなぎの浦、もみの木苑、ｴﾚｶﾞﾝﾃ
たつるはま、ﾛｰﾚﾙﾊｲﾂ＞
田鶴浜小学校との交

8月

田鶴浜地区学童との交

9月

和倉小学校・朝日小学校との交

10 月

小丸山小学校との交清掃ボランティア活動 富岡町側溝掃除 ＜ローレルハイツ＞

11 月

石崎小学校との交
穴水小学校との交

12 月

穴水中学校との交災害ボランティアに関する公開講座開催 ＜石川県精育園＞
あかくらこども園との交＜その他の社会貢献活動＞①自己財源による社会福祉事業の実践
生活困窮者就労訓練事業 ＜青山彩光苑リハビリテーションセンター＞
低所得者への②地域貢献、社会福祉の向上に向けた活動
実習生受入れ、わくワーク体験、施設資格取得への応援、就学③ノウハウや経験・専門人材や施設整備を活かした取り組み
福祉避難所への協定（七尾市）、災害時の受入れ、各種審議会・研修講師等への職員派遣、会議室の開放④その他の取り組み
義損
地域の祭りへの参加（敬レー大会・ふれあいの夢の貯
いしかわ我がまちアドプト制

２．事業報告さいこうえんの障害者生活支援センター

バリアフリーホーム セェレーナ青山■部門代表者■部門代表者

前田 晋瀧野■2018■2018
併設の青山彩光苑リハビリテーションセンターで実施している

平均稼働就労移も労者からの広がりを

5000

100

4000

80

3000

60

2000

40

1000

2000H26H27H28

年間利用者数

H29H30250

120
100
80
60
40
200200150
100
500H26 H27 H28 H29 H30

年間平均稼働率

年間入居者数■事業報告
七尾市・中能登町からの委託を受け、障害者就業・生活支援センターⅠ型事業を実施している。地域にお住いの障が■事業報告
身体機能の低下と長期入院により、4 名が退去となる。
新規い者が通所され、日中活動を実施している。生活支援員３の減少となった。

名を配置し、主に生産活動（作業）や創作活動、季節<入居者の法人内サービス

事（花ど余暇活動も年間平均稼働率※重複(障がい者活動系)

動（除草作業）をリハビリテーションセンター

6名の創作活動を実施したことや、地域の教室（健康教室）にワークセンター田鶴浜

9名参加するなど地域共生型を意

障害者生活支援センター

1名

相談支援事業（指定特定・指定一般・視程障害児）(高齢者活動系)

は、障がいのある人の様々な課題についての相談に応じ必要

ふれあいのな情報提供、障害福祉サービス(生活支援系)

間相談件数 2,878 件）。

ローレルハイツ恵寿(ホームヘルプ)

障害者就業・生活支援センター事業は、障がい者（または企業等）からの就職に係る相談・職場定着に係る相談、これらに伴う生活の相談を受け、その課題解決に向けて必要な情報提供、助言等の支援を実施した（件・就職件数 26 件・職場実習件数 18 件）。

4名

青山彩光苑リハビリテーションセンター

ワークセンター田鶴浜■部門代表者■部門代表者

瀧野

池田 浩■2018■2018

就労移83％に対し、81％昨就職後の定着3.5％減、延べ8216 名で昨315 名減

当施設では法人内の就業・生活支援センターとの連携によとなった。事業総売上高は、昨り、5 名全員が継続して働くことが出来ている。

委託販売以外の作業も増え、安定収入増となり、経費削1.0%減となったが、減もあい重なり差引高 2,664 千円増となった。

12,00010,000
8,000
6,000
4,000
2,000
0120
10080
60
40
20010080
60
40
200

8,000
6,000
4,000
2,000
0
H26 H27 H28 H29 H30

H26 H27 H28 H29 H30
年間利用者数

年間利用者数

年間平均稼働率

■事業報告

■事業報告

目標と達成

H30

① 入所稼働→78.9％であったため、達成② 機能訓練稼働→102.2％であったため、達成③ 就労移→94.9%であったため、達成
入所

年間平均稼働率5 名の退所者に対し、1 名の新規か確保できなかった。
り稼働5 減となり35 名となった。
者確保について継続課題として取り組む。
授産事業においては、継続して調で安定収入となっている。新規作物の開発について冬季期間の試験栽培をクリアし、来期は病虫害対策を研究実施が増加してきている。ただ一方では、就労移し新たな定番商品への定着を目指す。他事業においては予10 代、20 代の定通り進設定したことで施設に新たな雰囲気が醸し出された。またコミは県内施設のトップクラスであり、信頼される施設として、前ュニケーションを課題とする就労移進している。安定した収入を維持するためには常に新しいもは、直接的なトレーニングの機会としても、かかわりは有効にのが必要であり、開発し続ける。

機能した。

青山彩光苑ライフサポートセンター

青山彩光苑穴水ライフサポートセンター■部門代表者■部門代表者

今寺 忠造

細木俊逸

■2018

■2018

地域の方に来苑いただき、体験の幅を広げる取り組みをノーリフト（持ち上げない、抱えない介護）に取り組んだ。機器た。フェイスマッサージやネイルでプロの技を体験する機会を持っの導入（電動ベッド・スライドボードなど）、勉強会を通して職た。

員の意

しみにして頂いた。男性にはマッサージが好評で、身だしなみに品：箸袋、シューズキーパー（脱臭剤）の製作・販売、請負関心を持つ方が増え、外出への意欲が高まった。

作業：ベーステープの剥ブの分別（トパテック）など）、②スポーツ（ボッチャ：全国大100

30,00080
20,00060
40

10,000200

0

会、援（園芸、クッキング、カラオケ、映画上映）などを

20,00015,00080

10,00060405,000

H26 H27 H28 H29 H30
年間利用者数100

200

年間平均稼働率0
H26 H27 H28 H29 H30
年間利用者数

年間平均稼働率■事業報告「専門性を生かし、QOL を豊かに！誇れる価値の創造を！」をテーマに移乗時の負担を軽減するリフトを導入。ベッ■事業報告①生活介護入所稼働り、目標達成

ドと②生活介護通所稼働（参加の負担軽減を実感した介護職が約 60％。

あり、目標達成③施設入所稼働評。

目標達成④短期入所稼働

10前提）、③ボランティとの買い物などを実施。外出企画では、水族館・動物園・外食など延べ 309 人が参加。また、昨

目標達成
⑤まとめ
いずれの事業も前ュ・ネックレスなどおしゃれをしたをきて撮影した男性など記ただいた（延べ 126 人）。
食事支援では、毎月の特別メニュー実施。おやつ教室・いきいきクッキングの体験も取り入れた（延べ 81 人）。

業 101.1％

短期入所事業 77.2％。

た。地域で生活している障がいのある方のニーズを測る指標として参考となる、通所生活介護や短期入所的、精神障がいのある方の割合が増えている。
り目的指向型（就労・機能訓練・出来ることを増やしたい）となっているため、柔軟に対応していく。

石川県精育園

エレガンテなぎの浦・アンジェリィなぎの浦■部門代表者■部門代表者

今寺 忠造

江沢 恵太

■２０１８

■2018

平均障害支援区分 4.7、平均

特養では、看取り介護を継続して実施。摂食嚥下、口腔衛生

働を中心に専門職の根拠に基づいたケアを実施。日頃のサービス90.3％（前減となった。退所者が６名で入所者が３名であったのが要提供に関して、家族参加のサービス会議を積極的に開催し、ニ因。生活介護については、生活介護のみをーズを取り入れたプランに基づく支援を実施し、家族との信頼関用者が常時９名（前係づくりにも繋がった。

居なくなり短期入所の稼働

ケアハウス入居者への支援として、買い物外出、脳トレ、健康４月に開所した自は、翌教室等の認知症予防に対する生活支援を導入。

（定員４名）、相談支援キララ、ヘルパーステーション銀河

デイサービスでは、介護予防による歩（居しみながらプログラムに取り組める内容とした。

を展開が出来るようになり、特に、圏域初の援の実施が可能となった。

10030000

50000

10040000

8030000

6020000

4010000

200H26H27H28H29H30

65 歳以上が 26.8％を占め、最高齢者が 84 歳。高齢化と考えられる疾患に伴う通院回数が増えている。転倒予防・嚥下評価など事業所全体で多職種による支援に取り組んでいる。また、感染症の予防についても職員一丸となって取り

60

20000

4010000

2000H26H27H28
年間利用者数0■事業報告

80H29H30
年間平均稼働率

■事業報告
目標と達成
①目標稼働100％、デイサービス 86％。
→平均稼働組んでいる。また、重ケアハウス 93.1％、デイサービス 85.1％。

で、障害の重い方に対する支援特養については、目標稼働員の資格取得の支援をは目標を下回った。特にショートステイは、入所、入院等による会福祉士の資格取得をした。特に、日中活動としては、オープン精育園として家族が参加しやすい取り組みや障害者週間による実施して施設の価値を高めることが出来た。ただ、余暇支援

キャンセルが多く、はいるものの、る必要がある。ケアハウスへの支援として、時間を持て余しているの充実や者に対する施設運営についての満足室化など設備面の充実を希望する意ＧＨの新設に伴い、施設より３名の方が地域移Ｈでの新しい生活が継続出来るように支援している。

会を提供することで、意欲的な活動に繋がった。
人材育成の一環として、会議での様々な課題に対してグループワークを実施、それぞれが自ら考え発言し、組みをエレガンテたつるはま・もみの木苑

ふれあいの■部門代表者■部門代表者

山外 初美

芳原 哲弥

■2018

■2018

エレガンテたつるはまでは、看取り委員会を発足、活動と参加を活性化させるために事業所内通貨フーレを発

終末期における選択肢の拡大につながり、看取り介護も実施

し様々な特典を設けることで多くの方々に楽しんでいただけた。

した。 もみの木苑では、すまいるギフトとしてを、笑顔写真展として掲示しタイルアートで富士山を描き好評を得た。塗り絵展への出展や好評であった。

創作活動にも

10000

100

12000

100

8000

80

10000

80

6000

60

8000

4000

4060002000

2000H26

H27

年間利用者数

H28H29H3060
40

40002020000H26

年間平均稼働率

H28

年間利用者数

■事業報告

■事業報告

目標と達成

目標と達成

① 目標稼働

① 通所介護のイサービスセンターもみの木苑 90％。→平均稼働

H27

死亡や入所、長期ショートステイ

0.3%。もみの木苑は、85.3％であった。特養は、看取り介や中止が多く稼働護を実施し、介護チーム制のケア継続により、目標には至っで新規ていないが結果的に入院日数の減少につながった。また、空型サービスは 7 名の対応できた。ディは、新規→達成
職員の② エレガンテたつるはま、もみの木苑では、地域密着型施続いた。ターミナルケアを対象とした設として、した。

どして、地域交

年間平均稼働率② 訪問入浴は 84 件/月以上の提供を目標とするや中止はあるも、昨をいただいたり、地区の祭りや保育園等へ施設から出向くな

H30

→達成

は、エレガンテたつるはま 97.1％、空床

床に関してもベットコントロール会議に参加し、スピーディーに

H29③ 配食サービスの目標配達件数 2200 件/月→達成
七尾市の受付の基準が前た。

0ローレルハイツ恵寿

健康増進センターアスロン■部門代表者■部門代表者

内田 かおり

一谷 真澄

■2018
■2017
ローレルでは脳を活用し、達成感のある住まいづくりに取り組オープンして 2■2018

み、また安定した収支になるよう新規加算取得にも取り組ん
サ高住は 2だ。また、入院枠のSS も取得。全館、一希望の方の問い合わせは続いている。
維持した。また、ローレル入居者が病院の浴室を400100うにし、ローレルバリューが１つ加わった。

80300

80 40

300
100

60 20

200

40 000『春／秋得々プレゼントキャンペーン』の実施
新規入会者を紹介した会員に対しアスロンオリジナルグッズをプレゼント。 （入会者は入会
春秋４ヶ月間の新規獲得数
春→13 名、秋→17 名

合計：30 名増

10060

200
400

100

会員数増への取組み。

H27H28

H29

年間利用者実数

H27

H28

年間利用者実数400.050,000200.020

年間平均稼働率

0H29

100,0000

H26 H27 H28 H29 H30

H30
年間平均稼働率

■事業報告
目標と達成
① 『脳』を活用したシニアライフ

0.0

実績(利用者数）

平均会員数

■事業報告
①介護事業【基準緩和通所型サービス（運動型）】の取組み。

会を１回/週実施した。
② 『達成感』のあるシニアライフ
10 級に 11 人、9 級に 10 人合格した。
③ 安定した収支
全体入居
・ケアハウス 目標稼働
⇒結果：99.9％（急死による籍にならずも、ほぼ近い数字となった）
・新規で口腔衛生管算・退院退所時連携加算を取得。
・入院枠を短期・サ高住 目標入居⇒結果：④ 『人から人、人を呼ぶ』
・入居申し込みは『人から聞いた』と言われる方が多かった。
・職員では、清掃係のパート、鵬学園高校生のアルバイト、介護職員、事務補助職員、が入職した。いずれも職員からの紹介である。
⑤ ノーリフティング委員会を取り組んだ。1 回/月のったノーリフティングのトランスファーを内でも在ながった。

平成 29②中能登町との連携≪集団型≫
対象者：65～85 歳未満の高齢者
内容：運動機能向上プログラム３ヶ月間（２クール）≪個別型≫
対象者：特定保健指導に該当した方。
週３回アスロンへ通える方。
現在アスロンの会員ではない方。
内容：運動を中心とした生活習慣予防の為の個別支援をアスロン会員として３ヶ月実施する。
定員：10 名徳充会 総務部

アドボカシー室■部門代表者■部門代表者

山下 賢 畑中 浩樹

池田 まり子

■2018

■2018

①いしかわ男スローガンとして②徳充会ホームページの刷新。「徳充会＋(プラス)」を掲載。
③教育体系・研修プランの④採用実績（正規職員 14 名、

■事業報告
①

「思いに耳を傾けよう 聴く姿勢と積極的な声掛けを！」を掲げた。
◆講義
・ハラスメントについて・・・法人内主任者研修・対人援助について・・・・法人内１事業所■事業報告
アドボカシー室には１７件の電話、意参画推進宣言企業－

話を聴くことで安心感が得られたというケースあり、ほか職員の受ける(平成 31言②防災、防犯体制マニュアル改定。

できた。

③徳充会ドレスコードを制定。

思いを真摯に受け止め改善できることはスピード感をもって対応してきた。今後もこの姿勢は大徳充会 経営企画部

続してこそまた貴重な意とになると考える。

■部門代表者
松下 清寛
■2018
①H30
会計監査人調査への対応。（会計業務体制の強化）②電気削減。
③法人の内部管所法管■事業報告①会計・請求業務②補助（国土交通③④法人登記手続き（資産総額変⑤指導監査の対応
・石川県厚生政策課（実地監査 5 施設、書面監査 6 施設
・石川県監査委員監査実施（11 月）

徳充会 教育研修委員会

徳充会 福■委員会代表者■委員会代表者

松下 清寛

松本 美華

■2018

■2018

平成 30

平成 30

①セルフマネジメント研修 （講師：榮山真希子氏）①平成 3011/7・14・21（3 会場にて開催）レク企画 ソフトバレーボール大会＆ＢＢＱ（参加者 52 名）

参加者数 71 名②平成 30②介護福祉士受験対策講座（董仙会合同事業）

旅③平成 30

受験者 21 名レク企画 職員交④平成 31
その他高校の補修学習会、合宿勉強会■委員会検討内容
第 1 回 平成 30

4 つの事業を実施することを決議
第 2 回 平成 30
取り組み事業別の担当割振りセルフマネジメント研修の概要確認
介護福祉士試験対策講座の概要確認
階層別研修の概要確認
キャリア段位制
第 3 回 平成 30
セルフマネジメント研修の実施概要報告
介護福祉士試験対策講座の実施概要報告
第 4 回 平成 31

セルフマネジメント研修の実施報告
介護福祉士試験対策講座の実施報告
キャリア段位制

旅■委員会検討内容
第1回

平成 30

・各事業所への・昨
第2回

平成 30

・各企画の担当について
・ソフトバレーボール大会＆BBQ、旅
第3回

平成 30

・ソフトバレーボール大会＆BBQ 企画報告及び反・旅
第4回

平成 30

・旅・旅
第5回

平成 30

・旅・ボウリング大会企画について
第6回

平成 30

・旅
・ボウリング大会の報告
・旅
第7回・旅・福・今

平成 31事■委員会代表者
越田 美喜子■2018
事
会場・・・サンビーム日和ヶ丘 （４会場）
大会テーマ「新たな価値の創造 ～自らを innovation する～」
提出事
参加人数・・・199 名、前部門(障害者・高齢者)ごとに最優秀賞、優秀賞、苑長賞を設け、職員会議で表彰を■委員会検討内容
第１回…昨
第２回…今
第３回…評価表
第４回…大会日時、会場を検討。(H30.8.8)
第５回…大会要綱の作成。(H30.9.12)
第 6 回…会場、評価表の最終確認。（H30.10.10）
第 7 回…原稿要
第 8 回…ﾚﾎﾟｰﾄ、ｱﾝｹｰﾄの取り扱いなど。（H30.12.12）
第 9 回…事第 10 回…冊子印刷、大会当日の確認（H31.2.6）
第 11 回…表彰、ｱﾝｹｰﾄ集計、ﾚﾎﾟｰﾄ提出（H31.3.20）①今・感染症対策等から会場を施設外で・事など各部署での取り組みを中心にチームで事・事・評価表の・大会終②課題・レポートを導入した
十分に周知できていなかった。
・勤務時間内に事・新しい取り組みに対しアンケートでは賛否が明確となった。
継続することで標準化されることもふまえて、全員が事成する形に戻すべきか（それに伴うレポートの有無）、評価表を返すべきかどうかは次３．介護の質（ｸｵﾘﾃｨ・ｲﾝﾃﾞｨｹｰﾀ）４．利用実績

５．人員の推移

人員の推移
2017

医師

男

男

作業
あん摩マッサージ指圧師

男

男

男

管健康運動士
社会福祉士
精神保健福祉士
看護師
准看護師
介護福祉士
介護職員
介護支援専門員（ケアマネジャー）
社会福祉主事
事務員
運転手
その他
小計
合計

男

男

男

男

男

男

男

男

男

男

男

男

男

00000031234422123222200000067711055499121314141110000002126

26000

181617546162142138

141373529827370

111444111111556141312911

13000710109910132

140

140321313

312453453452