ＪＲ連合（１）第 607 号（毎月1日発行）

日本鉄道労働組合連合会

真に民主的な労働運動を不断に追求し、働く者と家族の幸せ、JR産業の持続的発展を実現しよう！

〒103-0022 東京都中央区日本橋室町1-8-10
東興ビル9階ＪＲグループすべての働く仲間に労働組合の必要性を訴え集団的労使関係を築こうJAPAN RAILWAY TRADE UNIONS CONFEDERATION

顧

問

職

員

松岡
戸田
小澤
福原

JR連合

●発行者／荻山市朗 ●編集者／今井孝治

JR連合

2020年

新 春

写真：芝浦ふ頭から望む東京湾の朝焼け

副会長

TEL（NTT）03-3270-4590 （JR）057-7848
FAX（NTT）03-3270-4429 （JR）057-7849
1部20円（但し組合費に含む）

h t t p : / / w w w. j r - r e n g o . j p

大杉 正美

令和 2 年（2020）1月1日

副会長

中原 博徳

副会長

大谷

清

副会長

上村 良成

撮影者：福森敬和さん（ＪＲ東海ユニオン名古屋地本執行副委員長）

副会長

鎌田

茂

副会長

菅野 一位

昆

副会長

弘美

会

長

荻山 市朗

裕次
真宏
由枝
美穂

執行委員

執行委員

執行委員

執行委員

執行委員

執行委員

事務局長

羽野 敦之

政所 大祐

中村 鉄平

北村 公次

中山 耕介

今井 孝治

尾形泰二郎

会計監査員

会計監査員

特別執行委員

特別執行委員

特別執行委員

特別執行委員

特別執行委員（交運労協）（青年・女性委員会）（青年・女性委員会）

本田 雅明

鈴木 賢二

慶島 譲治

島口 明典

鶴石

貢

白壁 靖子

八木 大星

（グループ労組連絡会）

ＪＲ連合は︑昨年６月の第 回定期大会で新体制を発足させ︑半年間︑一層の組織強化・充実をめざし︑様々な活動に取り組んできた︒２０２０年は︑さらなる飛躍を遂げ︑〝ＪＲグループで働く労働者の代表〟〝交通運
輸産業の中心産別〟〝社会や地域の創生の担い手〟として︑ＪＲ経営陣や社会からの信任を得て︑新たな時代を主体的に切り拓いていく決意である︒
そうした勝負の年の初頭にあたり︑これまでＪＲ連合の﹁安全シンポジウム﹂や﹁政策シンポジウム﹂において︑幾度となく私たちの運動を後押ししていただいた法政大学の藤村博之教授をお招きし︑荻山市朗会長との対談を通じ︑労働組合の意義や価値︑ＪＲ連合への期待などを語っていただいた︒

労働組合と労使関係の必む中︑労使双方で健全な職場の問題を発見するた

今井企画部長めにはどのような取り組みが必要なのでしょうか︒

藤村教授

労働組合の土俵は﹁現場﹂です︒現場で何か起こっているのか︑従業員はホンネのところで何を考えているのかを知ることが大事がかかって面倒だとは思い

Ｊ Ｒ東日本では︑社員

ますが︑組合役員が職場にの７割︑約４万人が組合

靴︵職場︶に小石︵問題︶です︒そのためには︑時間があるにもかかわらず︑そ

要性や重要性について問題動を磨くとともに︑仲間

未加入の状態にあります︒を増やす取り組みを進めな

また︑組合未結成のグルー意識が薄れてきていると危

プ会社も数多く存在してい惧します︒私たちが果たす

責任ある運動を進めていく

今井企画部長

行って組合員の顔を見て話べき役割を共有し︑あらたをすることに勝る情報収集・ます︒Ｊ Ｒ連合の組織にれに気付かずにそのまま働決意です︒最優先課題でます︒

ければならないと思ってい

本日は藤村教授をお招きめてＪ Ｒ連合の組織と運伝達の方法はありません︒

おいても︑世代交代が進き続けてしまっているのある安全の確立︑ＪＲ北海だろうと思っています︒

道・四国・貨物の経営自立

その上で︑経営側が提示すして対談を進め︑多くの気る経営政策について素朴だ付きを得ていきたいと考えだから労働組合は︑歩きにの実現や自然災害への対応

くくなっている︑問題が発など政策課題の解決︑２０もかかわらず︑結局は小石ています︒対談に先立ちま

一歩も先に進めなくなっての裏に刺さり︑ケガをしてやがて小石の尖った角が足特定し取り除くことが︑きにくいのか︑その原因をません︒その上で︑なぜ歩ます︒現場を大切にするこ

それ以上の取組が期待でき取れば︑経営側と対等かまいります︒

皆さまとそのご家 族の福 祉 向 上に取り組んで謹んで新春のご挨拶を申し上げますしまいます︒様々な職場とが︑労働組合活動の第一

頻発する災害に備えて︑保障の見直しが大交運共済では火災共済・地震風水害共済へ切です︒

り組みを行っております︒の加入︑大型タイプへの切り替えをお勧めの取

理事長

松岡 裕次

本年もご愛顧をよろしくお願いいたします︒とで︑彼らの心の中にあるくりには欠かせない存在な

合役員は︑より良い職場づめの対処が可能になる︒組問題を知ることができ︑早りません︒

交 運 共 済はＪＲ職 域 共 済として職 場に働く

要性が問われているわけで労働組合の役割だと思い気付き︑原因を特定して取り除くこと

今井企画部長でメンタルヘルスの問題ます︒

労働組合の役割の一つは職場の問題にを取り除こうとせず放置︒

して︑まずは荻山会長に新２０春季生活闘争をはじめが鋭い質問を重ねていく︒

働く仲間の地位向上の取り重要課題に向き合い︑着実

現場という土俵で相撲を年の抱負と課題をお聞きしに前進させていくこととしに気が付かなければなります︒
組みなど︑私たちに関わる

私たちＪＲ連合の新体制

そのまま歩き続けていると︑ 生 し て い る こ と に 真 っ 先

荻山会長

では︑ＪＲグループの労使すが︑まず︑労働組合の役を抱える人が増えている

作ることは︑労使双方にとって有効のです︒

り除けば問題解決です︒とさまにして振って小石を取入ったほうの靴を脱ぎ︑逆役割ということですが︑労とこそが労働組合の第一の職場の問題を取り除くこらないからです︒一方で組を果たし得るのでしょうか︒ 悪いことを上司に伝えたが働組合以外に誰かこの役割

合役員は︑職場の組合員と部門で起こっている都合の管理者は︑自分の掌握するいのが普通だからであり︑に本当の気持ちを明かさな伝え︑納得できるルールやら労働組合を通じて意見を予防するためにも︑日頃かいと痛感しました︒紛争をず︑建設的な解決にならな

理ではお互いの不信は消えありますが︑個別の紛争処

私は労働審判員の経験が荻山会長

ころがここで問題なのは︑

例えば︑職場には管理者が一緒に働く仲間であり︑彼評価する立場にある管理者

靴に小石が入ったからといっいて︑課題の解決に取り組

今井企画部長歩であることを忘れてはな

割について︑藤村教授におと聞くにつけ︑おそらく
藤村教授
労働組合の役割は︑﹁靴の中の小石を取り除くこと﹂と表現できると考えています︒靴の中に小石が入っていると︑歩きにくいし︑痛いし︑気になります︒もちて︑多少の違和感があってんでいます︒

ろん︑立ち止まり︑小石がも︑一歩も歩けなくなる

管理者だけでは難しいと変化や人間関係など本当にことはまずありません︒
付かないこともしばしば︒
現実に問題が生じているに働組合が職場で生かす日常

育児休職中の女性組合員

労働組合だからこそできる多く聞いています︒これはして復職できたという声を知りたい情報は組合の仲間の集会を開催している単組が教えてくれるので︑安心もあります︒現場長の面談役割だと思います︒

的な取り組みが大切だと思もありますが︑休職中に上います︒の組合員と直接会話するこ司が異動するケースも多い

両者の定期的な情報交換

藤村教授

か︒

うにしていくべきでしょうています︒具体的にどのよれていない実態も多く聞い

ニケーションがうまく取分会長と現場長のコミュ

しかし︑職場によっては自賠責共済

ほか︑職場での仕事内容の

交通災害共済仕組みを労使が作り︑それマイカー共済をうまく運用できるよう労

地震風水害共済らの本当の気持ちを把握で子供生命共済きる立場にあります︒職場

総合医療共済類焼損害保障個人賠償保障借家人賠償保障

藤村教授

３保障制度
むしろ︑靴の中の小石に気入 院 共 済労使の情報交換の場を定期的に聞きします︒

今こそＪＲ連合・ＪＲ北労組への総結集をめざそう

火 災 共 済今まさに︑労働組合の必ＪＲ北労組の組織拡大が続いている。
11月21日、ジェイ・アール北海道バスで働く26歳の青年が、ＪＲ北労組に加入した。７月以降、ＪＲ北海道およびジェイ・アール北海道バスにおいては、10人がＪ
Ｒ北労組に加入している。
連続加入は、北鉄労に不信・不満を感じた中で、自由にして民主的なＪＲ連合・
ＪＲ北労組を選択して、加入を決断した。

生 命 共 済ます︒

26歳青年がＪＲ北労組に加入

総 合 共 済28

新年の抱負と課題提起

労働組合に求められる役割とJR連合が果たすべき役割の発展のために未来志向で

聞き手：今井企画部長

考えています︒従業員は︑労働組合の必要性や重要性を再認識し研究者と労働組合役員という立場は違えど、労働組合について考え、行動してきた両名の対談には自然と熱が入る

自動車支部で３か月連続加入

交運共済 ニュース

第 607 号（２）ＪＲ連合
令和 2 年（2020）1月1日

２０２０ 新春特別対談

というのは重みがあります︒

管理職を対象とした調査

座ると︑位置は異なります

会社内で育成され︑昇進社を見ても︑長期雇用で︑で︑ヨーロッパの鉄道会を示すが︑それ以外のこ関心のあることには興味ものです︒人は︑自分が活動に関心を持っていない

で会社が果たすべき役割をの一つに︑社会全体の中

また︑労働組合の役割れているのです︒

質的な活動の展開が求めら衝で終わる場合が多い︒実ていないため︑非公式の折ますが︑制度的に確立されに目を配るようにしてい労働組合がグループ全体

りません︒

めなければＪＲの発展はあうしたダイバーシティを進

境づくりが不可欠です︒こいを尊重して協力し合う環員が働いていますが︑お互なライフステージにある社

児・介護︑病気治療など様々の異なる社員︑あるいは育世代・性別など様々な立場

ない︑という結果がでていでは︑会社にとっても労働が同じ対象をともに見るこ

していきます︒つまり︑ます︒

実際に︑大手自動車メー
組合はパートナーとして貴とになります︒同じ対象を化が分会長︑現場長双方のカーの労働組合が管理職重な存在だと言えるという違う角度からみることで︑意識を高め︑職場運営の質を対象に実施した調査にことでしょうか︒

今井企画部長

よれば︑日常的に情報交換
藤村教授を上げることに貢献すると果たすべき役割を共有して組織と運動を磨こうする組合役員が身近にい期待できます︒て︑彼らと頻繁に会う機

ＪＲ連合には現在 のグ解決策を見出すことができ流されないようにしなけれ存在するのです︒流行りに雇用が前提となる産業はでしょう︒しかし︑労使のがすぐに困ることはない

動を停止しても︑組合員

日この時点で労働組合が活業績が悪化し︑お尻に火常 々 言 っ て い た と し て も︑ 会を設けるなどして信頼づ﹁企業は社会の公器﹂と点もあります︒経営者がり︑様々な仲間が集う機

ループ労組が加盟してお思い起こさせる︑というる︒これが︑日本の労使関ばなりません︒そして︑そとには反応しません︒今

界的には非常に特殊だと係の特徴だと思います︒

論理的に考えると︑長期言われています︒私は日本当然︑会社側からの提案

相手が気付かない問題点や組合役員とのコミュニケー
度の角

日本の労使関係は︑世ションが良くとれており︑の労使関係を﹁会を持っている管理職は︑そのことが職場運営にプラ93性を認識していなければ意分会長と現場長がその重要の幹部が声高に叫んでも︑換が大事だ﹂と労働組合です︒﹁日常的な情報交の場を設定することが有効

その場で何か報告しなけが有効です︒分会長は︑見交換会を定例化することで︑現場長と分会長が意

回か２週間に１回の割合るしかありません︒週に１るには︑実際にやってみ

問題意識をぶつけようと準感になり︑分会長に自分の問題になっていることに敏長も日々の職場運営の中でしようと努力する︒現場

聴き︑職場の実態を把握

りでも職場の組合員の話を組合役員との情報交換はない︒その結果として︑ニケーションも良好ではうことはないし︑コミュなければ︑彼らと頻繁に会する組合役員を持ってい逆に︑日常的に情報交換ることが分かっています︒

スになっていると考えていします︒しかし︑ちょう

題解決をより困難なものとにして平行線を辿り︑問関係による議論は︑往々立﹂を表現します︒対立

して座るというのは﹁対ちテーブルを介して相対ます︒１８０度︑すなわ

度で座る﹂と表現していいます︒

本の労働組合の価値だと思した︒こういった面が︑日解決し目的を達成してきまる是々非々を経て︑問題をます︒こういった労使によれば︑反対することもありに対し︑賛成するときもあが︑一般の組合員の関心はあると言えるはずなのです

とっても労働組合は価値が組合員にとっても会社に

今井企画部長も考えています︒の果たす役割は大きいと私ういった産業で︑労働組合

発生する前に問題に気付い

出てくると予想されます︒

いった形で︑徐々に影響がが見過ごされてしまうとイアンス面で重要な情報伝わらなくなる︑コンプラ

なるとか伝わるべき情報が意思疎通がうまくいかなくあるのです︒のが労働組合の役割でも者の行動をチェックするの基本に立ち返って経営

そのような時︑会社存在

誘惑にかられかねません︒ているのとは違う行動をとるがついてくると︑普段言っ思います︒

が的確に把握できているとは︑会社より労働組合の方

プに働く仲間の本音や課題ることが大切です︒グルー

せて︑仲間のために活動す立場にいる仲間に思いを馳くりに努めています︒違うの離職も増加しています︒

貨物などでは若手や中堅層

プ会社やＪＲ北海道・四国・不足が深刻化し︑グルー決定してしまうのでは︑働者が関与しないまま会社が成などの重要事項を︑当事て︑働き方︑キャリア形を費やす職業人生におい働き続け︑人生の相当時間

り勉強していないのですが︑ 本 ・ ド イ ツ ・ ア メ リ カ をになります︒したがって自んとした仕事ができるよう

いてはどのようにお考えでいわけですが︑この点につ最たるもので︑看過できな﹁組合不要論﹂などはそのがあることで︑会社は相組合なのです︒労働組合

割を担っているのが労働けで︑その面で重要な役

決して高いとはいえません︒ て対処するのが最も良いわ

グループ会社や協力会社

ることはあり得ません︒

体の鉄道会社だけが繁栄す

野の広い産業であり︑本そして︑Ｊ Ｒ産業は裾割を果たし得るのは︑民主発展の基礎であり︑その役

境を築くことがＪＲ産業のを持って働き続けられる環

頼関係を深めること︑意欲

日本的な長期雇用が古いと動車という産業は長期雇され︑﹁アメリカの企業比べると︑とてもよく似

長期雇用の重要性は会社ています︒自動車というも認識していますから︑そっています︒しかしグルー

的で健全な労働組合しかあプでは組合未結成の会社がの将来のことも考えながらＲ各社に直言ができる単多く︑私たちのネットワー

当助かっていると言えま組が加盟しているＪＲ連合

クを広げていかなければな

しょうか︒

製品は︑２〜３万点の部

一般の組合員は労働組合の役割に大いに期待をしてりません︒そのことが必ず用になります︒そうしなの中で民主的な労働組合︑

品 を 組 み 立 て て 作 る の で︑ いと良い製品ができないか

連合への期待も込めていた

いますし︑そのような役割り得ません︒私たちは多様

はこうしている﹂と言わ人の手を介する機会が多い︒

だきつつ︑この課題につを担っているＪＲ各社に民な仲間をつなげる機能も持れる場合は金融会社を指しいての意見をお聞かせく

ＪＲグループの発展につな

経営するのが中核企業の責ていることが多いのです︒

ださい︒

主的な労働組合がないのは務です︒したがって︑Ｊ

集団的な労使関係が果たすグループ会社や協力会社の将来のことも藤村教授

グループ会社にはまだまてきましたが︑実はＪ Ｒ

いう点について対談をしような価値があるか︑と合員や会社にとってどの

ここまで︑労働組合が組

５８２〜︶︑そこでもかが掲載されており︵Ｐ．

津里季生会長のインタビューの最終章には︑連合の神

現在︑各メディアの書評

いという課題もあります︒

仲間を組織化できていなている企業を束ねて交渉で要なのは︑連結対象となっ織形態のままです︒いま必組合は依然として昔の組たにもかかわらず︑労働岡研介氏の著書﹁トラジャ﹂ 営 側 の 行 動 様 式 が 変 わ っ等で話題になっている西きる組織を結成し︑経営るようになりました︒経

利益最大化を求めて行動す

営側は︑グループ全体のるようになってから︑経かなければなりません︒まいます︒これを改善していなどでも格差が存在して件・福利厚生・職場環境

社員とでは賃金・労働条ていますが︑Ｊ Ｒ本体のの社員に担っていただいグループ会社や協力会社とする現場の仕事の多くをすでに︑鉄道をはじめ

今井企画部長います︒て取り組んでいきたいと思

Ｒ連合への総結集にむけ

Ｊ Ｒ産業に働く仲間のＪめに︑まずＪＲグループ︑を守り︑発展させていくた

健全な労働組合︑労使関係

わが国の財産とも言えるさに私たちと同じです︒

系統・職種・職制・地域・

ありがとうございました︒

これにて対談を終えます︒

藤村教授の課題認識はまだ労働組合が存在しない会

なりページを割いて︑グ考えながら運動を展開すべきがると確信しています︒

社が少なくありません︒

ループ労組の組織化を推とです︒現在は︑親会社の荻山会長

また︑労働組合が存在し側と話し合う場を持つこ

連結決算が義務付けられていたとしても︑有期契進すべきとの指摘がなされています︒最後に︑ＪＲ

約・パート・アルバイトといった雇用形態の働くた︑ＪＲ各社の内部でも︑荻山会長

考えられません︒

す︒

働く仲間の助け合いや信味がありません︒日常的な安心して意欲を持って働く者は納得できないし意欲

度でど角を１つ挟んでき続けられる雇用環境をも湧きません︒しかし︑会藤村教授べき役割についても理解をそうなると︑昨日今日に難です︒

職場運営に役立つとは考え

民主的な労働組合の役割は大きい整備していかなければなり社は何万人もの個別意見をらです︒鉄道事業も同じ求めていきたいと思います︒ そ れ が ︑ あ た か も 全 産 業

私たち抜きで決めないで﹂
藤村教授

荻山会長
という言葉を教えていただ

入社した者がすぐにできるきました︒わが国も批准

分野ではなく︑会社の中安全を基礎とする鉄道のしている﹁障害者の権利がそうであるような言い方

運行のためには︑長期雇に関する条約﹂の基調とをされてしまっています︒

用を基本に︑鉄道に関わなる考え方です︒これは労日本のマスコミを始め︑る技術・経験・知識やモ働組合にも当てはまると思で長く経験を積んでちゃラルを高め︑社内での人います︒ＪＲで 年︑ 年

ません︒また︑技術革新に把握できませんし︑先ほどＲ連合執行委員、Ｊ Ｒ西労組中央執行委員長などの要職を歴
任、昨年６月第28回定期大会にてＪＲ連合会長に就任

例えば︑自動車産業で日材育成を進めることが重要

よって業務内容や働き方が90

荻山市朗（おぎやまいちろう）1988年Ｊ Ｒ西日本入社、Ｊ長期雇用が基本であればこそ備する︒情報交換会の定例90ればならないので︑無理や部教授、2004年4月法政大学経営大学院イノベーション・マ
ネジメント研究科教授、著書に「より良好で健全な労使関係の構築に向けた職場づくり」など多数

情報交換の有効性をわか

藤村博之（ふじむらひろゆき）1997年10月法政大学経営学
各企業の人事担当者もあまです︒しかし最近は人手大きく変化するとも想定さ関係で本音を聞くことは困あったように上司・部下の

40

れます︒
最近︑﹁私たちのことをＡ-ネ・Ｂ-ン・Ｃ-ガ・Ｄ-ジ・Ｅ-ヨ・Ｆ-ウ＝ネンガジヨウ（年賀状）

４面「子（ねずみ）年クロスワード」解答30

令和 2 年（2020）1月1日

ＪＲ連合（３）第 607 号（毎月1日発行）

注目ＮＥＷＳ

浸水など大きな被害︒ＪＲ

東日本長野新幹線車両セン

済新聞社︶が発売︒Ｊ Ｒ
東労組からの大量脱退︑Ｊ

ターでも浸水被害が及びオン電池を１９８０年に発表した︒日本人のノーベル

Ｒ北海道経営陣・組合員

中小・小規模事業者によるキャッシュレス還元事業も賞受賞は 人目︒

として年金収入以外に約２０００万円必要との報告書
同時スタート︒
彰氏︵ 月︶■ノーベル化学賞に吉野を発表︒野党が責任放棄と批判強める中︑政府は﹁政府の政策スタンスと異なんだ改正出入国管理法が格﹁特定技能﹂を盛り込

平成の天皇陛下退位に伴１２６代目︵５月︶■新天皇陛下が即位︑第の認識示す︒

自民・公明の与党が改選

向性の是非が問われたが︑税引き上げ︑経済政策の方挙の投開票が行われ︑消費党は思うように議席を伸ばた︒立憲民主党・国民民主を巻き込んだ謎の事件のの労使関係にメス︵ 月︶ 裏側を探る︒■﹁トラジャ﹂発刊で東・北被害︵ 月︶
15

両 編成の新幹線車両が水没︒被害額は１７０億円とも︒

12

人へ︑旅行消費額が８兆円とも

ル・モード・ビーグル■世界初︑新交通﹁デュア︵ＤＭＶ︶﹂営業運行開始︵徳島県︶

Ｃカードを全都道府県で■相互利用可能な交通系Ｉ■アメリカ大統領選挙実施︑使用可能に■道路運送車両法改正に伴党が４年ぶりに政権奪トランプ再選か︑民主

運営委託開始稚内︑釧路︑函館︑女満い︑自動車の前照灯自動■大 企 業 を 対 象 と し た﹁パートタイム・有期

雇用労働法﹂施行■大企業でパワーハラスメ

ント防止を義務化■第 回夏季オリンピック︑クが東京で開催

第 回夏季パラリンピッ■訪日外国人旅行者が４万

港道路南北線﹂が開通︑■海底トンネル﹁東京湾臨中央防波堤地区と有明地

区を結ぶ■はやぶさ２︑小惑星﹁Ｒｙｕｇｕ﹂の探索を終え約８億キロを旅し地球に帰還

自動運転移動サービス開■公道での地域限定型無人

始へ

本紙６０６号︵２０１９・ ・１付︶で︑１面ＪＲ■ お詫びと訂正

還か別︑旭川︑帯広︶︑一括

年ぶり 駅目駅﹂開業︑山手線内で■新駅﹁高輪ゲートウェイ

点灯が義務化■ 北 海 道 ７ 空 港 ︵ 新 千 歳︑

トピックス

2020

﹁マングローブ﹂の著

保険などで総額約５６４億施行︒政府は﹁即戦力を限

選組が２議席︑Ｎ Ｈ Ｋから空位となった︒元号が﹁令せず︒

19■自然災害続発で広範囲に今年のノーベル化学賞に明に支配されたＪＲ秘史﹂る﹂として受け取りを拒め︑計２８０人を乗せて駅者で知られる西岡研介氏

円の過少給付が発生︒他の定的に受け入れる﹂として
定数１２４の過半数︵ ︶当面は技能実習生からの移さまは﹁皇嗣﹂に︒これに和﹂に改まり︑新たな時代

どの税率を８％に据え置く

食と酒類を除く飲食料品な引き上げられた︒同時に外1010■﹁毎月勤労統計﹂などで︵ノンフィクションライ︵小学館︶が発売︒ＪＲ東リチウムイオン電池の開発

労組の組合員大量脱退につ者である旭化成名誉フェ間で立ち往生した︒
否︒審議会はその後答申見■外国人労働者受け入れ拡送りを決めた︒

政府が示す﹁毎月勤労９月の台風 号さらに

不適切調査︵１月︶号・ 号の影響で︑停電や■参院選で与党が改選議席

断水︑広い範囲で河川の氾いて︑﹁労使共同宣言の失ター︶による﹁トラジャ効﹂により〝労使癒着〟にＪＲ﹃革マル﹄三〇年の呪大スタート︵４月︶
ローの吉野彰氏が選ばれ外国人労働者の受け入れ

統計でも不正やミスが発覚
い︑皇太子徳仁親王殿下がを上回る計 議席を獲得し回参議院議員通常選

し︑政府統計への不信感がいるが︑技能を測る試験をた︒比例選では︑れいわ新第過半数を獲得勝利︵７月︶ た︒スマホやＰＣ︑電気自統計﹂の調査方法に誤り

10濫や決壊が相次ぎ︑大規模があったことが判明︒不27

縛︑労組の終焉﹂︵東洋経

完全に終止符が打たれたと

10

動車に使われるリチウムイ

拡大を目的とした新在留資広がった︒
天皇陛下の弟である秋篠宮

早期に実施するのは一部で︑ 令和の天皇陛下に即位︒新弱の地震︵２月︶
行頼み︒不安の中での船出■﹁暴君﹂革マル派の実質の幕開けとなった︒

減税率も︵ 月︶
消費税が８％から ％に

1030

適切調査の影響で︑雇用■北海道胆振地方で震度６
北海道胆振︵いぶり︶地
国民を守る党が１議席を得があり︑厚真︵あつま︶町的な指導者にスポット

日本代表８強︵９月︶■ラグビーＷ杯日本大会︑■消費税 ％スタート︑軽だ︒と なり︑新たな歴史を刻ん日本選手が﹁ワンチーム﹂続出︒外国出身選手と︑生に一度だ﹂で熱狂ファン﹁４年に一度じゃない︒一

４戦全勝で初のベスト８︒

プ日本代表は︑予選リーグ

ラグビー・ワールドカッ■﹁老後資金に２０００万

年９月の同町で震度７を観 ︵４月︶

で最大震度６弱を観測︒昨

方中東部を震源とする地震より﹁皇太子﹂が 年ぶり

63

となった︒

71

10

﹁軽減税率制度﹂が導入︒

解答は右ＱＲコード（閲覧は1月中）または３面欄外下25

牧久氏︵元日経新聞記

出席範囲①Ｊ Ｒ連合役員（特別執行委員、会計監査員含む）②中央委員36名（Ｊ Ｒ北労組
１名、
Ｊ Ｒ Ｅユニオン１名、Ｊ Ｒ東海ユニオン11名、Ｊ
Ｒ西労組14名、Ｊ Ｒ四国労組３名、Ｊ Ｒ九州労組５名、
貨物鉄産労１名）③特別中央委員９名（Ｊ Ｒ東海連合３名、Ｊ Ｒ西日本連
合３名、
Ｊ Ｒ四国連合１名、Ｊ Ｒ九州連合１名、Ｊ Ｒ貨物連合１名）

測した地震と一連の活動だ

４

金融審議会が︑老後資金①経過報告②当面する活動方針③２０２０春季生活闘争方針④その他

円必要﹂報告書公表︵６月︶

議題

者・ジャーナリスト︶に３

よる﹁暴君 新左翼・松崎

高松市「ＪＲホテルクレメント高松」との見方︒ＪＲ北海道千歳場所

線で４本の電車が点検のた

２

10

連合地方議員団連絡会第 回総会記事の写真キャプショ

12

２０２０年２月５日（水）
13時から17時まで49ていました︒訂正し︑お詫びいたします︒

ン中︑﹁中田利幸﹂氏のお名前が﹁中田敏行﹂と誤っ

25

日時

16 32

86

１

21

2019年
第32回中央委員会の開催について第 607 号（４）ＪＲ連合
令和 2 年（2020）1月1日