〈事例〉人材センター」として全シ協から表彰された。安全パトロールを 3 つの形態で実施するほか、事故検証委員会を開いて振り返りをしながら再発防止対策を徹底、安全用具の推奨と使用感のアンケート調査、安全標語の募集など、多彩な取り組みを展開。事故ゼロを目指して、現在は草刈り作業時の事故防止と会員の健康管理の支援に注力している。

また、二十七の職群班がある。職ごとに組織する地区班が百一班。

業を行っている。会員組織は地区和︶、一連絡所︵青木︶の体制で事と四支所︵東御、丸子、真田、長で構成し、本所である上田事務所

上田地域ＳＣは、二市一町一村題です。安全を何よりも優先し、草刈り作業における事故防止が課件数は少ないとは言えず、特に、ました。ただ、当センターの事故知して安全就業の継続を呼び掛け彰はありがたく、会報で会員に周員長を務める栁沢登美さんは、「表理事で安全適正就業委員会の委

公益社団法人
上田地域シルバー人材センター︵長野県︶群班のうち、草刈り班が最も規模事故ゼロを目指して、事故防止対たかよしが大きく、約四百人の会員が所属策の徹底と会員の安全意識向上に今後も努めていきます」と、引きター」として全シ協から表彰され「安全就業優秀シルバー人材セン

上田地域ＳＣは、令和三年度のえるように啓発。会員が常時携帯安全を会員が自分の問題として捉優先する」という考え方を基に、同センターでは、「安全は全てにと会員八人︵各地区代表︶。

り組んでいる。委員は、理事五人

適正就業委員会が中心となって取安全・適正就業対策には、安全具体的な安全・適正就業対策た。平成二十二年度の優良シルバ

する安全手帳には、「安全は自分で締まった表情で語った。

ー人材センターに続いての受賞と作るものです」と記載している。

主な活動は、安全パトロールのなる。



﹁安全は自分で作るもの﹂している。

事故検証と再発防止の話し合い︑安全用具推奨など多彩に展開上田地域ＳＣは、令和 3 年度の「安全就業優秀シルバー

「安全は自分で作るものです」と、会員が常時携帯する安全手帳の 1 ページ目に記載している特集

16

月刊シルバー人材センター 2022.7

特集
〈事例〉

安全用具の推奨、安全標語の募集・全就業・交通安全講習会の開催、実施、事故検証委員会の開催、安令和三年度は十七か所で実施し、認︶の三つの形態で実施している。

でどのように事故が起きたかを確

場検証パトロール︵どういう場所︿情報の周知・共有﹀

止につなげる。

防止できたかを話し合い、再発防事故を振り返りながらどうすれば︿飛び石軽減の用具を推奨﹀

規模の集まりで実施していく。

今後、ＤＶＤ視聴による講習を小

従来型のパトロールはほぼ抜きとめ、会報「上田地域シルバーだ

委員会でＡ４用紙一枚に情報をま発したときなどは、安全適正就業事故が初めて起きたときや、多び石軽減刃「隼」を推奨したとこーで補助する。令和二年度は、飛て推奨。購入費用の一部をセンタる用具などの情報を集め、厳選しいため、飛び石を発生しにくくす

草刈り作業時の飛び石事故が多表彰など。

打ちで行い、安全就業基準の順守より」︵年七回発行︶、「事務局からろ、アンケート調査では九割の会

うち二か所は現場検証パトロール、従来の就業現場視察型パトローなどを確認する。令和三年度のパのお知らせ」︵毎月発行︶と共に地員が「飛び石軽減の効果あり」と主な内容は、以下の通り。

ルに加え、必要に応じて就業前にトロールでは、強く指摘された事区班長が会員に配布。情報共有に回答。令和三年度の替え刃は「石員長および副委員長、事務局長、委員は、安全適正就業委員会の委

令和三年度から開催。事故検証︿事故検証委員会﹀

特段の指摘は受けなかった。

は草刈りの就業現場などで行われ、ルが毎年実施される。令和三年度

下、連合会︶による安全パトロー

このほか、長野県ＳＣ連合会︵以予定していた「安全就業・マナー見送りを余儀なくされた。ただ、となり、丸子支所を除いて開催はとしたが、コロナ禍でそれも中止了承。会員懇談会での開催を基本での実施を安全適正就業委員会で講習会の開催を見送り、支所単位を対象とした安全就業・交通安全

ルス感染防止の観点から、全地域

令和三年度は、新型コロナウイに掲載して安全意識向上に役立て時総会で掲示するほか、会報など品は、毎年五月下旬に開催する定佳作︶を選出し表彰する。入賞作し、入賞作品︵最優秀賞、優秀賞、毎年、会員から安全標語を募集︿安全標語の募集・表彰﹀の評価を得た。

飛び石防止効果や刃の寿命に一定に使用感をアンケート調査すると、十五か所は従来型で行った。

行う危険要因の予知・予測を含む項はなかったものの、服装や装備努め、注意を喚起している。

飛番」を推奨した。購入した会員︿安全パトロール﹀

就業予定場所パトロール、過去のなどで軽微な指摘をされたところ︿安全就業・交通安全講習会﹀

事務局次長。発生した事故につい

令和三年度は、三十六人から六ている。
Ｄに収録してもらったことから、講習会」の講師に講習内容をＤＶの会員から発生状況や要因を聞き、て、就業担当職員と就業グループ

はやぶさ

事故を教訓として生かすための現があった。

令和三年八月に、草刈りの就業現場で行われた長野県ＳＣ連合会による安全パトロール

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17

すといった取り組みも検討した。

しかし、現在は事故防止対策の徹底、事故原因の把握と当事者の自覚の促進、会員の理解など安全適正就業委員会の取り組みの強化と、会員のさらなる安全意識向上に力を入れている。

事故防止に向けて草刈り作業における事故検証委

員会では、就業時の事前打ち合わせや会員同士の安全チェック、飛び石飛散防止ネットの使用など、基本的な対策ができていないとき●令和元年度

傷害事故七件、物損事故六件●平成三十年度

令和三年度の物損事故は、草刈われる事故が増えているという。

折など。体力的な衰えが一因と思

就業途上に凍結した路面で滑り骨キレス腱断裂、清掃作業中の打撲、ネットなど用具で防げることは可

飛び石を軽減する刃や飛散防止故を減らすか」と課題を挙げた。もありますが、いかにこれらの事「上田地域は石が多いという特性

石井淳専務理事兼事務局長は、を、東御地区ではコロナ禍のためーズン前に行う会員の器具の点検することを検討。また、草刈りシ地区と相互チェックできる体制に実施する安全パトロールをほかの今後の対策として、地区ごとに18

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十八作品の応募があり、委員会で選考の結果、中澤芳江さんの「出来るはず無理と過信が事故まねく」が最優秀賞となった。
連合会でも、安全・適正就業標語を毎年募集しており、上田地域ＳＣ会員の全作品を応募。令和三
年度は、中澤さんの作品が連合会でも最優秀賞に輝いた。

事故発生件数と内 容
過去五年間の事故発生件数は、次の通り。
●平成二十九年度

傷害事故十二件、物損事故十三件

り作業時が十五件のうち十四件発能な限り行う一方で、物損事故に個別に実施した。その際、点検後に事故が発生する傾向が強いこと

傷害事故九件、物損事故九件

生。就業件数が多いことが要因の対して会員が負担する賠償免責額に安全宣言書を各自に書いてもら

傷害事故四件、物損事故二件●令和三年度一つともいえる。内容は、飛び石を一万円とした。以前は、イエロったところ、安全意識の高揚に効を把握した。

傷害事故八件、物損事故十五件

により車の車体やガラスを傷つけーカードなどのペナルティーを課

けん

事故内容は、傷害事故では草刈る、配線コードを切断するなど。

●令和二年度り作業中に溝を飛び越えた際にア

令和 4 年 3 月に開催した「松剪定レベルアップ講習会」。
座学と実践の両面から、安全に作業を行う方法を学んだ

特集
〈事例〉

果的だったとの声が聞かれたため、入に伴うアンケートの回答、安全四年三月に、体組成計を各支所に沢さんも、「生きがいを持ち、そのえ合いながらすることがセンター

人にふさわしい働き方を仲間と支

水分量、基礎代謝量など健康管理事業の理念です。安全も同じ。こ配置した。体脂肪率や筋肉量、体に関するさまざまな計測ができ、の理念をみんなで共有できる組織

標語の応募もポイント加算となる。

結果を印刷することもできる。一を目指します」と締めくくった。

ほかの地区でも個別対応で同様に

令和三年三月三十一日時点の会か月に一回チェックして、自己管1,090,644

25.0/75.0

2 1,292691

1,983

実施することを検討している。

員の平均年齢は、七十三・一歳。

理に活用してほしいと利用を呼び

12,1042,006

体組成計で健康管理を支援

安全就業・交通安全講習会をは毎年上昇しており、平均年齢を超掛けている。

（平成28年度～令和 2 年度）

ポイント制度を新 設

じめ、各種講習会への参加を促す
えた会員に適した就業機会の開拓

25.2/74.8︵増山美智子︶目的で、令和二年度にポイント制も重要課題となっている。

24.7/75.3

1,169,342

2,018697

安全もお互いさまの精神で度を新設した。コロナ禍のため思1,148,130

12,421694

室賀文子業務係長兼事務局次長

12,64030 1,324

令和元 1,309

うように進んでいないが、会員のた結果の評価として受け止めてい25.6/74.4

2,031

石井事務局長は、今回の全シ協

無理なく、安全に就業してもらえます。センター事業では、会員同

1,149,956

692

は「毎年、年齢が上がっていきまるよう、事務局では一層の気配り士が支え合い、周りからも安全を13,138

29 1,339

反応はまずまずのようだ。

が必要と実感しています」と語る。

促すことで事故が減ると考えてい26.6/73.4

2,020

表彰について、「平成二十二年度に平均年齢の上昇に伴い、会員自ます。就業先をはじめ講習会への1,171,850685

すので“大丈夫”“できるよ”とい

身の病気や体調不良による退会が参加などでも声を掛け合って、お13,632

平成28 1,335

優良シルバー人材センターをいた増えているという。そこで、会員互いさまの精神で事故防止と健康％人う会員からの返答に、本当に大丈の健康管理をサポートする取り組管理に努めてもらえるように今後千円

人

だいて、長く取り組みを続けてきみの一つとして、労働者派遣事業も取り組みを進めていきます」と件

人

夫かなと感じるときがあります。

で選任している産業医に、健康ア思いを語った。
安全適正就業委員会委員長の栁ドバイスを寄稿してもらって、会報に掲載している。さらに、令和

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19

飛び石軽減の替え刃の推奨・購安｢全就業優秀シルバー人材センター ｣の賞状を手にする関惠滋理事長︵写真左︶と、竹内和子副理事長※受注件数、就業延人員、契約金額は請負・委任と労働者派遣事業を合計した数値※就業実人員は平成29年度まで請負・委任、平成30年度以降は請負・委任と労働者派遣事業が対象※就業延人員は令和 2 年度から労働者派遣事業の教育訓練受講を含む

公民比

契約金額

受注件数

就業実人員 就業（延人員）
率
人％％
（人日）
1,911
2.8（239,151） 94.6
1,914
2.8（233,506） 94.2
1,885
2.8（233,798） 93.4
1,898
2.7（229,344） 94.6
1,688
2.7
（207,326） 85.1

年度

会員数
男女計

粗入会率

事業運営状況