学ぼう！ 働く上で知っておくべきワークルール

2 労働条件の確認

Q. 働く場合には、何か確認することがありますか？
A□ 働く期間□ 働く場所・仕事内容

３ 賃金

10

公正採用選考４ 労働時間・休憩・休日

11

妊娠・出産・育児12

５ 年次有給休暇

以下のような場合に、通常の賃金に加えて所定の割増賃金が支払われます。

時間外労働→25％以上
休日労働 →35％以上

6 時間を超える場合→

8 時間を超える場合→ず書面で確認しましょう。

3 賃金

Ａ君が 19 時まで働いたら17 時〜18 時の残業代→1000 円

法定内
残 業

労働者労働の提供も取れるのですか？

次のようなルールがあります。

会

A

労働者

社

（使用者）

③全額を④毎月1回以上賃金の支払い⑤一定期日支払う労働者とは職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。(労働基準法）

この条件に当てはまる場合は、正社員だけでなく、パート、アルバイト、期間契約社員など働き方の種類を問わず、労働○労働者との合意があれば、「口座振込」でもよいとされています。

○また、全額支払いの例外として、税金、社会保険料等を賃金から差し引くことは許されています。

められています。
毎年 10 月頃改定されますので、確認しておきましょう。

18:00
19:00

Q. 仕事はいつでも辞められますか？
Aで取得が認められています。

原則として、労働者には退職の自由がありますが、まず就業規則や労働契約書などの条件を確認しましょう。

なお、期間の定めのない雇用の場合は、いつでも退職の申し出をすることができ、申し出た日から 2 週間を経過すると辞め②８割以上出勤していることが必要です。

ることができます。

また、期間の定めのある雇用の場合でも、やむを得ない事由がある場合は、労働契約期間中であっても辞めることができます。

○週所定労働日数が５日以上または週所定労働時間が 30 時間以上の労働者
継続勤務年数

6 カ月

1年
6 カ月

2年
6 カ月

3年
6 カ月

4年6 カ月

5年
6 カ月

6年
6 カ月

付 与 日 数

10 日

11 日

12 日

14 日

16 日

18 日

20 日

○週所定労働日数が４日以下かつ週所定労働時間が 30 時間未満の労働者
1 年間の週 所 定
所定労働
労働日数日
数

継続

2年
6 カ月

勤務年

数

6 カ月

169〜
216 日

7日

8日

3日

121〜
168 日

5日

6日

6日

8日

9日

10 日

11 日

2日

73〜
120 日

3日

4日

4日

5日

6日

6日

7日

1日

48〜
72 日

1日

2日

2日

2日

3日

3日

3日

9日

3年
6 カ月

10 日

来週から辞めてほしQ「経営が厳しくなったので、.
い。」と言われました。
辞めなくてはならないのですか？

A

1年
6 カ月

4日

都道府県ごとに、最低賃金が定アルバイトも労働者であり、雇用形態を問わず、労働基準法

17:00

7 退職・解雇

ただし、取得条件として、①６ヵ月以上勤務していることや、①通貨で②直接労働者に労働者は労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、労災保険法などの労働関係法令で保護されています。

法定外残 業Q. 年次有給休暇は、労働者であればアルバイトでＢ君が 19 時まで働いたら残業代→1250 円

昼休み (1 時間）

18 時〜19 時の残業代→1250 円

5 年次有給休暇

Q. 支給のルールは、あるのですか？
A

Ｂ君の労働時間
1 日 8 時間
時給 1000 円
9:00

や「労働契約書」のことです。

労働者と使用者との間のトラブル

労働者と会社 ( 使用者）との間で、労働の提供・賃金の支払いわなければなりません。

Ａ君の労働時間
1 日 7 時間
時給 1000 円

は労働者に書面にて交付しなければならない」と定めがあります。

について前もって取り決めておく契約のことです。

分の間、適用が猶予されます。））の割増賃金を支払以上）の割増賃金を支給しなければなりません。ています。ここでいう、書面とは、「労働条件通知書」票」に記載された内容と異なる場合

Q. 労働契約って、何だろう？

合には 50％以上（ただし、中小企業においては当50％以上（時間外労働 25％以上＋深夜労働 25％

60 分以上実 際に働 いてみると、当 初「求 人

1 労働契約

労働基準法では 1 日 8 時間の法定労働時間を超えた場合、25％以上（1 ヵ月に 60 時間を超える場

また、22 時〜 5 時までの深夜労働に対しては、45 分以上

１週間に少なくとも１日または４週間を通じて 4 日以上

作成協力：NPO法人あったかサポート者となります。

A

深夜労働 →25％以上

１日の労働時間がを避けるためにも、口頭ではなく必（使用者）

労働基準法で次のように労働者に与えることを使用者に義務づけています。

これらの労働条件については、労働基準法で「会社卒業後困ったときの相談窓口社

割増賃金が支払われるのですか？

○休日

退職・解雇

会て働かせてはならないと定めています。

○休憩時間

京都府・（公社）
京都勤労者学園

A

Q. どのような場合に、労働基準法で使用者は原則１日８時間・１週 40 時間を超え□ 退職に関すること

６ 割増賃金７A□ 給料の額・支払時期など

９ 様々な働き方と処遇などの違い

２ 労働条件の確認

Q. 働く時間は決まっているのですか？

A□ 働く時間・休憩時間・休日

働き生きるための８ セーフティネッ
ト概念図

6 割増賃金Q. 休憩や休日については、取れるのですか？

□ 働く期間が決まっている場合の更新の基準

このリーフレットは、みなさんが働く上で知っておくべき基本的な知識やルールについて解説しています。ぜひご活用ください。

１ 労働契約１の労働契約で決められた以下の労働条件を確認しましょう。

4 労働時間・休憩・休日

4年
6 カ月

5年
6 カ月

6年
6 カ月

12 日

13 日

15 日

法律や就業規則で定める条件を満たさない場合の解雇は無効です。なお、解雇のルールとしては以下の３つを満たすことが必要です。

①正当な理由 ・人員削減の必要性 ・解雇回避の努力
・人選の合理性・解雇手続の妥当性②解雇制限期間中 ( 業務上のケガ・病気で療養する期間及びその後 30 日間、産前産後休業する期間及びその後 30 日間）
でないこと③30 日前の予告、または 30 日分以上の平均賃金の支払い

8 働き生きるためのセーフティネット概念図
サーカスをご覧になった方は、おわかりでしょうが、曲芸師が細い綱（つな）雇用のネット

正規雇用者

から万が一、落下した場合に備えて広い網（あみ）が張られています。同様にセー
無 職

自営業者

非正規雇用者

フティネットとは、人々の生活を支えるための生活安全ネットを意味します。

国民健康保険

厚生年金保険・健康保険○家族構成や家族の職業・地位・収入・資産に関する質問

かし「採用の自由」は応募者の基本的人権を侵してまで認められて（例）あなたの家族の職業を言ってください。

いるわけではありません。

○思想･信条、宗教、尊敬する人物、支持政党に関する質問

そこで、雇用する側が、応募者に広く門戸を開いたうえで、適性・能力のみを基準とした「公正な採用選考」を行うことが求められて○男女雇用機会均等法に抵触する質問います。

（例）( 女性だけに）結婚や出産後も働き続けようと思っていますか。

その生活安全ネットに加入できない人たちが多く存在しています。その人たちとになります。
また 2008 年の「リーマンショック」を契機に、派遣労働者など非正規労働者の解雇や雇止めが進み、多数の労働者が最後のセーフティネットである「生活公的扶助のネット保護」など公的扶助に頼らざるを得ない状況が生れました。そこで雇用保険か

さらに 2015 年 4 月からは、生活困窮者を対象に住宅の確保など当面の生活を支え、働くことなど社会参加を支援する目的で「生活困窮者自立支援制度」が任意事業社会参加できることを保障するための制度化が図られています。セーフティ雇用形態
労働条件
福利厚生

安全衛生

賃金などの処遇

スキルアップ
諸休暇

雇用関係なし非正規雇用限 定
アル 契約社員正社員
パート
正社員
バイト 嘱託社員
（※）

（※）

（※）

派遣社員

雇用期間の定めなし

○

○

△××

△

労災保険

○○○○○

○

委託・請負×○

△△

△△×

健康保険
厚生年金保険○○△△△△×

健康診断

○

昇進
教育訓練
年次有給休暇
育児・介護休業

△△△△×

○
○
△
（△）（△）

△

△××

△×××

○
○

○○

△△

△

△

△

ぞれの働き方の違いが理解できるようにしています。近年、非正規雇用で働く労働者が増えていますが、一般に正社員と呼ばれる正規雇用の働き方とでは、①雇用の安定、②社会保険の適有無が特徴的な違いです。なお、特に注意が必要なのは、「委託○○

左の図は、横軸に様々な働き方の名称を、縦軸には社会保険の適用や処遇などの条件を列記し、クロスさせることで、それ×○○○

○

○

○

×

○

○

△

△

△

△

×

①応募者に広く門戸を開くこと②本人のもつ適性・能力以外のことを採用基準にしないこと・容姿、スリーサイズ等差別的評価につながる情報③適性・能力に関係のない事項を把握しないことにありますので、この点に十分に配慮するよう求めています。
さらに、同和問題などの人権問題について正しい理解と認識のも・人生観、生活信条、支持政党、購読新聞・雑誌、愛読書とに、公正な採用選考を行っていただくため、従業員 30 人以上の事③労働組合への加入状況
・労働運動、学生運動、消費者運動その他社会運動に関する情報（労働基準法

護や社会保険の適用を受けることができません。

●

男女雇用機会均等法

妊娠切迫流産などで働けない日

傷病手当金

出産

産前休業 42 日

表の見方
○、
△、×、
※の表示の意味は、次のとおりです。

○……一般的に保障されていることを意味します。
△……ケースにより○も × もあり得ることを意味します。
×……一般的に保障されていないことを意味します。
※……期間の定めのある働き方ですが、継続した雇用契約期間が 5年を超える場合は、労働者からの申し出により、期間の定めのない雇用契約に転換されることを意味します。ただし、高度の専門的知識等を有する有期雇用労働者や定年再雇用の例外もあります。

育児・介護休業法育児休業開始）

育児休業終了

育児・休業 １歳まで
産後休業 56 日 （特別な場合１歳６カ月）（両親ともに取得した場合 1 歳 2カ月）

出産一時金
出産手当金

育児休業給付金< 健康保険法 >夫●< 雇用保険法 >妻出産
育児休業開始業所を対象に「企業内人権啓発推進員」の設置をお願いしています。

12 卒業後困ったときの相談窓口

男女が協力して子育てをしながら働くことを支援する制度として次のようなものがあります。

や請負」という働き方です。これは、使用者と労働者という雇用関係にない個人事業主とみなされ、労働基準法などによる保事業主が公正な採用選考を行う基本は、・家族の職業、収入、本人の資産等の情報②思想及び信条

妻

事業主に採用選考時に配慮をお願いしていること原因となるおそれのある事項

11 妊娠・出産･育児用、③毎月の賃金などの処遇、④教育訓練などスキルアップの雇用保険

賞与、昇給、退職金①人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別のネットとは、それを社会的に保障する国の仕組みなのです。

正規雇用ることから、禁止されています。

３

います。

スタートしました。
15 歳から 65 歳までは、働く現役世代であり、障害者をはじめ誰もが働き、作文などによって把握することも就職差別につながるおそれがあ

職業安定法に基づく指針において、労働者の募集を行う事業主が援制度」ができました。

必須事業

みなさんが就職活動に際して注意するべきこと

原則として収集してはならない個人情報を以下のとおり規定して練を受講することで、再び雇用のネットに復帰できることを目的に「求職者支

2015年4月施行
・相談支援
・住宅確保給付金
・就労支援
・生活支援
・家計支援
・学習支援
・その他支援9 様々な働き方と処遇などの違い

社会保険の適用

２

ら給付を受けることができない人たちを対象に、生活資金を受けながら職業訓生活保護など各種福祉施策

雇用の安定

これらの事項は、面接時に尋ねたりするだけでなく、応募用紙やが、雇用という網（あみ）の目から漏れることになれば、たちまち生活に困るこ

生活困窮者自立支援制度（例）
尊敬する人物を言ってください。

ただし、労災保険は事故の責任が使用者にあるとされ、一人でも労働者を雇用する事業者は、労災保険に加入することが義務付けられています。アルバイ

近年、非正規労働者と言われる人たちが、10人中4人に達するほどに増加し、求職者支援制度○本籍や生い立ち、生まれ育った所に関する質問採用基準・採否の決定など、「採用の自由」が認められています。し険給付がされます。

求職者支援のネット

日本国憲法（第 22 条）は、基本的人権の一つとしてすべての人に（例）
あなたの本籍地はどこですか。

トを含め労働者に保険料を負担する義務はなく、療養や休業補償給付などの保国民年金・介護保険

そのため、以下の項目に関する質問には答える必要はありません。

「職業選択の自由」を保障しています。一方、雇用主にも、採用方針・現金などの保険給付がなされ、当面する生活を支える役割を果しています。
雇用保険・労災保険・介護保険趣旨

人は働くことで収入を得て、税金や社会保険料を納め、社会保障制度を支え一に備え、労働者が雇用保険や年金・医療などの社会保険に加入することで、社会保険のネット

１ています。会社が倒産し解雇された、病気で働くことができなくなった、死亡したなどの場合には、労働者とその家族の収入は途絶えます。そのような万が労働基準法等の諸法令

10 公正採用選考＜育児・介護休業法＞

相談内容

問合せ先

職場や仕事に関する問題全般についての相談（専門の相談員がアドバイスするほか、問題に応じて解決機関等を紹介します。
）

京都中小企業労働相談所
０１２０−７８６−６０４

職場のトラブルに関する総合相談

京都労働局 企画室
０７５−２４１−３２２１

労 働 条 件（賃 金・労 働 時 間・労災等）に関する相談

雇用保険、就職活動に関する相談

育児休業終了

育児休業 1 歳まで（特別な場合 1 歳 6 か月）（両親ともに取得した場合 1 歳 2 か月）

カウセリング、セミナーから職業紹介、就職後の定着まで、就職に関する総合相談

育児休業給付金< 雇用保険法 >新しく、女性の活躍推進法が制定されるなど、女性が働き、活躍する社会の推進が求められています。そのため、現在、上の図のようにさまざまな法律で、女性が妊娠、出産、育児をしながら働き続けられるための規定を設けています。

例えば、妊娠・出産・育児に関し、労働基準法や育児・介護休業法では、休業する権利を保障し、健康保険法、雇用保険法では、休業中の賃金を補てんするために現金給付の規定を設けています。また男女雇用機会均等法は、婚姻、妊娠、出産等を理由にした不利益な取り扱いを禁止しています。

労働基準監督署

地域の労働基準監督署に相談してください

公共職業安定所（ハローワーク）

地域のハローワークに相談してください

京都ジョブパーク
０７５−６８２−８９１５
北京都ジョブパーク０７７３ー２２ー３８１５

労 働 保 険・社 会 保 険・労 働 法 制等に関する、より専門的な相談

京都府社会保険労務士会
総合労働相談所（相談は予約制）
０７５−４１７−１８８１

働く上での知識・スキルを身につけることに関する相談( 公社 ) 京都勤労者学園
075-801-5925

内容等についてご質問・ご相談は、NPO 法人あったかサポートまでお願いします。
（075-352-2640）