C S R 報告書
2022

トップメッセージ

CSRからCSVを意識したサステナブル経営の推進へ
社会から認められるサステナブル企業として、従来のCSR活動に新たな視点を加え、自社と社会の持続的な発展のために社員一丸となって取り組む

従来のCSR活動では、事業活動を進めていく中で、企業

また、投資家との建設的な対話を推進する観点から、サ

『食』
と
『健康』
で貢献する。
」
を使命とし、
様々なステークホの社会的責任を果たしていくことを目標とし、社員一人ひ

ステナビリティに関する情報開示を行っていきます。
特に、ルダーとの信頼関係を構築しながら、持続的な成長と企とりに対しては、自らの業務の中にCSRを意識するよう

気候変動に係るリスクおよび収益機会が当社グループの業価値の向上を目指しています。

強く促してまいりましたが、新たなサステナビリティ推進

事業活動や収益等に与える影響について、必要なデータ

体制下では、CSVの考え方に基づき、企業利益を追求し経の収集と分析を行い、国際的に確立された開示の枠組み

現在、当社グループは2020年度にスタートさせたCSR

済的価値を創造する一方、経済・社会の課題解決に貢献すであるTCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）
ま

５カ年中期目標に鋭意取り組んでおりますが、2022年4

ることによって、
社会的価値も創造しようと考えています。

たはそれと同等の枠組みに基づく開示を行っていきます。

向けた取り組みの実効性を高めるために、CSR委員会を「事業利益の還元」としての社会貢献という従来のCSR

当社グループを取り巻く経営環境は、ここ数年大変厳改組して社長を委員長とするサステナビリティ推進委員の考え方を踏まえながら、
経済・社会の課題解決と企業利しい状況でありますが、引き続きESGの観点から当社グ会を設置しました。今後は、このサステナビリティ推進委

益の追求を同時に実現し、サステナブルな成長と企業価ループの事業活動をセルフチェックするとともに、CSV

員会を中心に、CSV（社会と企業の共通価値の創造）を意

値の向上を目指していきたいと思います。

を意識したサステナブルな事業活動を推進することで、

日新製糖グループは、「豊かで快適な生活の実現のため、月よりプライム市場上場会社として、社会課題の解決に識しながら、社会の持続可能な発展と当社グループの成ステークホルダーの皆様からのご期待、ご要望にお応え

長を両立させるための活動を推進していきます。

していきたいと思います。

日新製糖CSR活動の歩み
2016年度 中期経営計画において、CSR活動への取り組み開始を決定
外部から講師を招いて社内学習会を実施
2017年度 CSR3カ年中期目標の策定（2017～2019）
・2030年の時点で目指す「ありたい姿」
を想定
・活動内容を重点領域１～６に分類
CSR委員会を新設
ホームページにCSRページを開設
2020年度 CSR5カ年中期目標の策定（2020～2024）「CSR報告書2020」の発行

代表取締役会長 CEO

樋口 洋一

2021年度 「CSR報告書2021」の発行「日新製糖グループ人権方針」の制定と開示「日新製糖サプライヤーCSR行動指針」の制定と開示2022年度 CSR委員会を改組し、新たにサステナビリティ推進委員会を設置

1

日新製糖株式会社 CSR報告書2022

2

経営理念

行動規範
当社グループは、様々なステークホルダーとの信頼関係のもとに、豊かで快適な生活の実現のため、『食』と『健康』で貢献する。

事業活動を通じて、持続可能な社会の発展に貢献していきます。
そのために、全ての法律、規則およびその精神を遵守し、グループ全体がより高い倫理観に基づく事業活動を行っていくための指針として、以下の行動規範を定めております。

◦コンプライアンス（法令および社会規範を遵守する）
いかなる状況にあっても法令を遵守し、社会倫理に則った企業活動を行います。

これを日新製糖グループの使命とし、「日々新たに」をモットーに、以下を基本として経営を行ってまいります。

◦安全第一（安全な製品を作る）
製品の開発、生産、販売あるいはサービスの提供にあたっては、安全第一とします。

◦公正で透明性の高い経営を実践することにより、社会から信頼される企業を目指す。

◦顧客満足（お客様を大事にする）◦会社の業績向上を図ることにより、社会に貢献するとともに、従業員・お客様・株主などの信頼と期待にお応えする。

◦環境との調和と社会貢献（まわりに優しくする）◦健康に資する安全な製品・サービスを安定的に提供することにより、お客様の満足と安心を実現する。

◦働きやすく働きがいのある会社（楽しく真剣に仕事をする）

お客様に満足し安心して頂ける製品、商品およびサービスを提供します。
良き企業市民として環境との調和を図り、社会への貢献を行います。
社員が能力を十分に発揮でき、働きがいのある会社にします。

日新製糖グループの事業内容
砂糖その他食品事業
日新製糖㈱は、「カップ印」ブランドの砂糖の製造・販売を中心とした砂糖その他食品事業を行っており、その売
上高は、日新製糖グループの90%以上を占めています。
当社の砂糖は、多彩な商品ラインナップが特徴で、家庭用・業務用とも豊富なアイテムを取り揃えており、その中でも当社が開発したスティックタイプの「カップシュガー」や即溶性顆粒状砂糖の「フロストシュガー」、サトウキ
ビの風味を活かした「きび砂糖」は、消費者の嗜好にマッチしたロングセラー商品となっています。
また、「総合甘味サプライヤー」として、砂糖以外の甘味料も取り扱っており、今後のさらなる商材の拡充に向けて、新商品の開発に取り組んでいます。その他食品事業では、子会社のツキオカフィルム製薬㈱が、箔押加工、食用
純金箔や、可食フィルム（食品、医薬品、化粧品）の製造販売を行っています。

健康産業事業子会社の㈱日新ウエルネスは、スポーツクラブ運営などの健康産業事業、生命保険、損害保険代理店事業を行っています。中核事業の健康産業事業では東京・首都圏を中心に、総合フィットネスクラブ「ドゥ・スポーツプラザ」、「スポーツクラブエンターテインメントA-1」、女性専用のホットヨガ＆コラーゲンスタジオ「BLEDA（ブレダ）」、コ
ンパクトジム「DO SMART（ドゥ・スマート）」、「A-1 EXPRESS」、「A-1 Light GYM 24」を運営しています。

倉庫事業
子会社のニューポート産業㈱は、倉庫事業および港湾荷役業等の物流事業を展開しています。東京湾沿岸である
千葉みなとエリアに立地し、一般的な上屋倉庫や定温倉庫（冷凍・冷蔵）のほか、「桟橋」を保有。海と内陸に通じた好アクセス環境のもと、広大な敷地による収容力とスピーディーな荷捌きで、食料品から建設資材まで、お客様の大切な商品をお預かりしています。

3

日新製糖のCSR全体像
日新製糖グループは、CSR経営の推進は経営品質の向上に繋がると考えており、国連SDGs（持続可能な開発目標）の目標年度である2030年における当社の「ありたい姿」を6つのCSR重点領域として定め、取り組んでいます。
関連するSDGs

重点領域

重点領域

重点領域

重点領域

重点領域

重点領域

1
2
3
4
5
6

食と健康を通じた楽しいライフスタイルの提案

P. 6

環境に配慮した事業プロセスの追求

P. 7

責任ある原材料調達の実現

P. 8

安全・安心で高品質な製品・サービスの提供

P. 9

多様な人々が活躍できる職場環境の推進

P.10

地域社会との共生

P.11

CSRの基盤となる活動（コーポレート・ガバナンスなど）

P.12

日新製糖グループのバリューチェーン
調達
重点領域

3

輸入原料糖

生産

鹿 児 島 県・種 子島 や 沖
縄県のサトウキビ、北海
道のてん菜（ビート）から作られた原料糖を購入

消費

重点領域

2

重点領域

2

重点領域

1

重点領域

4

重点領域

4

重点領域

6

原料糖を精製オーストラリアやタイなど
から原料糖を輸入

国産原料糖

販売・物流

全国の販売網を通じて
家庭用・業務用の製品を販売

商品をお客様のもとへ

精製糖を包装製品を保管

日新製糖株式会社 CSR報告書2022

4日新製糖が目指す「ありたい姿」
CSR5カ年中期目標（2020年度～2024年度）
重点領域～ありたい姿～

1 食と健康を通じた楽しいライフスタイルの提案～砂糖を軸とした「食」と「健康」で楽しい
ライフスタイルを提案する会社～

2 環境に配慮した

長期目標［2030年度］◦砂糖等に関する理解を広める◦砂糖等に関する情報発信の促進◦多様なニーズを満たす◦課題解決型の商品開発および商品改良◦研究の推進◦環境マネジメントプロセスの確立◦環境方針の策定と開示◦環境負荷低減目標の設定と運用◦気候変動対策◦2024年までにCO2排出量5％低減（2019年度対比・Scope1、2において）◦バリューチェーンにおけるCO2排出量の削減◦水の有効利用の継続◦水の有効利用の継続◦資源の有効利用◦廃棄製品数の削減に繋がる取り組み実施◦石油原料使用量の削減◦プラスチック資材の削減◦紙使用量の削減◦環境に関する意識向上◦グリーン購入の拡大◦社員に対する環境教育の実施◦責任ある原材料調達◦調達基本方針の策定と開示◦調達先基準の策定と開示◦調達先に対するモニタリングおよび働きかけ◦持続可能な農業に向けた支援◦持続可能な農業に向けた生産者支援◦安全・安心で高品質な製品を届ける◦品質管理体制の確立◦製品の安全性確保のための措置（継続）◦安定供給の取り組み◦安定供給のための仕組み整備◦健康経営の推進◦健康経営優良法人の認定取得と維持◦労働災害ゼロ◦メンタルヘルス確保のための環境整備◦働きやすい職場環境整備◦多様性と受容性のある職場づくり◦採用方針の策定と開示◦多様な働き方体制の整備◦能力開発の促進◦能力および知識向上機会の場の整備・拡大◦工場・オフィス拠点での地域との関わり合いを深める◦地域活動への参加（継続）◦社会貢献活動◦社会的事業支援の拡大（継続）◦被災地支援体制の整備◦次世代育成支援（継続）◦コーポレート・ガバナンスおよび
コンプライアンスの強化◦行動規範・行動指針の開示◦内部通報制度の整備と改善◦取引先からの通報窓口の整備◦コミュニケーションと情報開示の推進◦コミュニケーションと情報開示の推進◦人権の尊重

◦人権方針の策定と開示◦人権啓発研修の実施（継続）◦リスクマネジメントの拡充◦情報セキュリティ体制の強化◦気候変動によるリスク評価◦知的財産保護体制の整備

事業プロセスの追求～製糖業界で環境に最も配慮した事業を営む会社～

3 責任ある

原材料調達の実現～生産者にも配慮をして原材料の調達に責任を持つ会社～

4 安全・安心で高品質な製品・サービスの提供～すべてのお客様に満足いただける
品質の製品を提供する会社～

5 多様な人々が活躍できる
職場環境の推進～多様な人々が活躍できる
職場環境を提供する会社～

6 地域社会との共生～地域社会と共生し、必要とされる会社～

CSRの基盤となる活動

5

中期目標［2024年度まで］

重点領域

1

食と健康を通じた
楽しい
ライフスタイルの提案
砂糖は紀元前からの長い歴史を持ち、人々の食と健康を支える必需品として親しまれてきました。時代が変わり、消費者のライフスタイ
ルが多様化しても、体内でエネルギー源として使われる砂糖は健康な体づくりに欠かすことはできません。
日新製糖は、
自然の恵みである砂糖の持つ優れた特性を活かし、様々な形で食品に使い続けていただけるよう提案していきます。

日常の食生活で砂糖を気兼ねなくお使いいただけるよう、

新規オーラルケア素材「サイクロデキストラン（ C I）」の上市親子を主な対象として、砂糖の特性や効果的な使い方、

2021年5月、虫歯や歯周病などの原因となるプラーク

正しい知識などを楽しく学べる活動を継続して行っていの形成を抑制できる新規オーラルケア素材「サイクロデ

ます。2021年度は、当社生産拠点が立地する千葉市のキストラン（CI）」を発売しました。展示会への出展や２校の小学生を対象にしたオンライン食育授業を行いま業界紙への取材対応などを通じた情報発信により、サイした。砂糖の役割や種類、製造方法などに関するクイズ

クロデキストラン「CI Dextran mix」の認知度向上とを交えながら、小学生にも楽しめる工夫をこらし、砂糖受注に向けた取り組みを積極的に行っています。

オンライン食育授業を開催に興味や親しみを持ってもらうことができました。

TOPIC「サイクロデキストラン（CI）」の営業体制の刷新
世の中に食と健康で貢献することを使命とする日新製糖は、当社独自の機能性糖質「カップオリゴ」と「サイクロデキス

食を通じて人々のオーラルケアに役立つことが期待される

トラン（CI）」をお客様へ効果的に提案できる体制を整え「サイクロデキストラン（CI）」の発売を契機に、営業体制ることで、人々の健康に今まで以上に貢献できるよう努めを見直しました。営業担当と開発担当が緊密に連携して、ていきます。

日新製糖株式会社 CSR報告書2022

6

重点領域

2

環境に配慮した
事業プロセスの追求
砂糖の製造においては、特に精製糖の製造プロセスで大量のエネル
ギーを必要とするため、省エネルギーや高効率の設備の導入は重要な課題です。また、砂糖は重く、流通量も多いため、効率のよい物流の実現が求められます。日新製糖グループの活動が地球環境に与える影響を常に意識しながら、事業活動を行っていく必要があると認識しています。

気 候 変 動イニシアティブへの参画

環境活動

2019年から気候変動イニシアティブ（Japan Climate

これまで以下の事例に取り組んできました。

Initiative）に参画しています。

 福工場での運河と艀（はしけ）を使った原料糖の輸送◦今気 候 変 動 イ ニ シ ア テ ィ ブ は、 一 般 社 団 法 人 CDPWorldwide-Japan、公益財団法人世界自然保護基金
ジャパン（WWFジャパン）、公益財団法人自然エネル
ギー財団が事務局を担当。日本において企業や自治体、NGOなどの情報発信、情報交換を強化し、脱炭素社会の実現をめざすネットワークです。

 用車のエコカー「ハイブリッド車」への順次切り替え◦社
 流部門でのリードタイムの見直しや共同配送によるト◦物

ラック台数の削減
 社的なＬＥＤ照明への切り替え◦全◦グ ループ会社の新光糖業にて、バガス（サトウキビの搾りかす）を活用した電力で工場設備を稼働
これからも環境問題への対応を進展させていきます。

TOPIC
気候変動に対する新たな取り組み
2022年6月、TCFD（気象関連財務情報開示タスクフォース）の提言に基づき、当社の事業において想定される影響（リスクと収益機会）等についてシナリオ分析を行い、当社ホームページほかに公開しました。
これを機に、気候変動対策を含めた環境への取り組みを全社的に検討・推進していきます。

7

重点領域

3

責任ある
原材料調達の実現
日新製糖が製造する砂糖は、粗糖と呼ばれる原料糖から作られます。
オーストラリアやタイなど海外から輸入する原料糖のほか、鹿児島
県や沖縄県のサトウキビ、北海道のてん菜（ビート）から作られる国内の原料糖も使用しています。このように、日新製糖の事業は各地の農産物に支えられており、地域から信頼される企業を目指して活動しています。

責 任ある原 材料調達

サトウキビ原 料 糖の輸 入

原料糖や包装材料等の購買・調達において社会的責任をサトウキビ原料糖は、主に日本の総合商社を通じてオー果たすべく「CSR調達方針」を定め、人権や環境にもストラリアやタイなど海外から輸入しています。サトウ

配慮したサプライチェーンマネジメントを展開していま

キビの生産は環境への負荷が小さく、収穫作業の機械化

す。サプライヤーには「日新製糖サプライヤー CSR行

も進み、環境破壊や強制労働等のリスクは低くなってき動指針」を提示し理解と協力を得るとともに、独自のアています。当社は、総合商社を通じて必要な情報を収集

ンケート調査を実施しながら持続可能な調達を推進してしながらリスク分析を行っています。今後も総合商社といきます。

の連携をさらに深めながら原料糖調達における環境・社
会的責任を果たしていきます。

TOPIC
人権デューデリジェンスの実施
国連人権指導原則3本柱のひとつである「企業の人権尊重トとして当社ホームページに公開しました。企業活動全般

責任（企業は、他者の人権侵害を行わないようデューデリ

において企業自身が人に悪影響を与えるリスクを洗い出し、ジェンスを実施し、自らが関与している人権への負の影響

それらリスクの軽減策を追求し救済へのアクセスを探求しに対処する責任がある）」を推進すべく、「人権方針」を定め、ていきます。

人権尊重に関する当社の考え方や行動原則をコミットメン

日新製糖株式会社 CSR報告書2022

8

重点領域

4

安全・安心で高品質な製品・サービスの提供
日新製糖で製造する砂糖は、原材料として国内外から調達した原料糖を使用しています。産地により色などの性状が異なる原料糖から常に同じ品質の砂糖を製造するために、工場で徹底したプロセス管理を行うとともに、全社的な品質管理体制を整え、着実に取り組みを進めます。

F SSC2 2 0 00認証
今福工場ではFSSC22000を認証取得し、製品の安全性向上に努めています。2021年度は認証の規格改定に対応し、手順書の整備等の運用を進めました。

H ACC Pに沿った品質管理
製造委託先企業に対しては、品質保証部にて品質管理
上の重点確認事項を設定し、HACCPに沿った衛生管理の確認を継続しています。

TOPIC
B CPの取り組み
BCP（事業継続計画）に基づいたBCM（事業継続マネジメント）を継続して実施しています。
2021年度は従来のBCP訓練に加え、新たな取り組みとして、今福工場での感染症発生を想定した机上訓練を本社と今福工場で連携して実施しました。
生産部門では、水害対策として原料倉庫と受電室の浸水対策を整え災害時の備えとしました。

9

新豊食品におけるフードディフェンス
グループ会社の新豊食品では、製品の安全性向上を目的として、2018年にFSSC22000認証を取得しました。2021年度はフードディフェンスの観点から工場に監視カメラを増設し、さらなる食品の安全性確保を図っています。

重点領域

5

多様な人々が活躍できる
職場環境の推進
日新製糖では、従業員が健やかに働き、高い生産性を発揮できるよう、会社として安全かつ働きやすい環境を整えることを重視しています。
また、多様な人材が活躍できるよう、様々な制度や研修を整備し、従業員の成長を支援しています。

健康経営

ハラスメント対 策

当社は2019年12月に社内外に対して「健康経営」を重

ハラスメントのない快適な職場の実現に向けて、「ハ

要な取り組みとすることを宣言しました。

ラスメント対応の基本方針」に基づき社内に相談窓口

健康経営の実践にあたっては活動の可視化を目的に、経を設置しています。相談窓口では、実際に発生したハ

済産業省が提唱する「健康経営優良法人」の認定取得にラスメントに関する相談だけではなく、ハラスメント

向けた取り組みを行っています。

を未然に防ぐ活動も行っています。また、相談窓口の2020年度に引き続き、2021年度の活動実績により、健担当者は相談に善処すべく日々能力・技術等の向上に

康保険組合連合会東京連合会が認定する健康優良企業

努めています。

「銀の認定」を取得し、さらには「健康経営優良法人◦最 新ハラスメント情報の共有（ｅラーニング実施）

2022」の認証を取得することができました。
2021年度の具体的施策としては、日々の気づきに繋がる健康増進情報の発信や、健康診断のデータを活用する◦ ハラスメントに関する社内アンケート調査の実施◦ 担当者の相談スキルを向上させるための研修実施ことをテーマにeラーニングを実施したり、健康保険組合が主催する「ウォーキングキャンペーン」に福利厚生面から協賛するなど、自身の健康管理に有効でかつ身近

テレワークの推 進に健康を意識できる施策を実施しました。

新型コロナウイルス感染症拡大を契機としてテレワーク

2022年度については、従来キャンペーンに留めてきた制度を導入しました。

受動喫煙防止条例への対応について具体的施策を開始し、今後も、働き方改革の推進および従業員のワークライフ

健康経営の一層の推進に努めていきます。

バランスの実現を目指して恒常的にテレワークが利用できるよう制度を整えました。

認定証（中小規模法人部門）
法人名

日新製糖株式会社

貴法人は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められました
よって、ここに「健康経営優良法人 2022
（中小規模法人部門）」として認 定します
経済産業省及び厚生労働省と共に、今後一層取組を推進されることを期待いたします
２０２２年３月９日

日本健康会議22109379

日新製糖株式会社 CSR報告書2022

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重点領域

6

地域社会との共生
日新製糖グループは、行動規範で「環境との調和と社会貢献（まわりに優しい会社にする）」を掲げており、事業所や工場が立地する地
域とのかかわりを大切にしています。地域行事や祭事に参加・協賛したり、従業員による工場周辺の清掃活動を定期的に実施するほか、災害時に地域を支援できるよう、
災害備品の確保や、災害対策マニュアルの作成を行っています。
さらに、将来世代の育成・支援を目指し、様々な社会貢献活動を継続しています。

今福工場

献血活動

工 場周辺の清 掃 活 動

今福工場では、大阪府赤十字血液センターの依頼を受け、千葉工場および千葉物流センターでは、一般社団法人

工場敷地内のトラックヤードに仮設テントを設置し、職

千葉食品コンビナート協議会の会員として定期的に事場での団体献血活動に社員が協力しました。

業所周辺の一斉清掃による環境美化運動に参加しています。千葉食品コンビナートは日本最大の食品工業団
地で、協議会は様々な企業で構成されています。
今福工場では、工場に隣接する城北川遊歩道を従業員により定期的に清掃しています。この城北川遊歩道は
市民の憩いの場として散歩やジョギングが楽しめるよう整備されおり、地域とのかかわりを意識できる大切な取り組みとして、今後も継続していきます。

こども食 堂 支援
一般社団法人 全国食支援活動協力会を通じ、全国のこども食堂および地域食堂に当社製品を無償で提供しその活動を支援しています。製品発送においては物流部と連携し、現行のロジスティクスシステムを活用し同法人の要請に応じた細かい配送を実現しています。
11

CSRの基盤となる活動
結果をコンプライアンス委員会に報告してPDCAサイクル

コーポレート・ガバナンスを回しています。

日新製糖は、全てのステークホルダーから信頼、支持さまた、内部通報の窓口としてコンプライアンス委員会と監れ続けるためには、中長期的な企業価値の向上に努める

査役会に相談窓口を設置し、ハラスメントに関する相談窓とともに、社会的な責任を果たし、持続的な成長、発展

口については人事部および今福工場管理部において子会を遂げていくことが重要であると認識し、これを実現する社も含めたグループ相談窓口を設置しています。

ために、常に最良のコーポレート・ガバナンスを追求し、さらにコンプライアンスを徹底するために、役員・従業員

その充実に継続的に取り組むことを基本方針としています。

を対象にeラーニングおよび社内研修によるコンプライア

持続的な成長および中長期的な企業価値の向上を図るた

ンス教育を実施しています。

めには、公正で透明性の高い経営を実践するとともに、保有する経営資源を有効に活用し、経営環境の変化に迅速に対応し果断な意思決定ができる組織体制を構築、維

リスクマネジメント

持することが重要であると考えています。

日新製糖では、「リスク管理規程」に基づき、全社横断的

現在、取締役・取締役会と監査役・監査役会を中心としなリスク管理のためのリスク管理委員会を設置しています。

た体制を構築しており、取締役会において経営の重要な

また、個々のリスクについての管理担当部を定め、個別対事項の審議・決定、職務執行状況の監督を行い、3名の応マニュアルを作成しています。不測の事態が発生した場

社外取締役の選任により、経営に多様な視点を取り入れ

合には、執行役員社長を本部長とする危機緊急対策本部

るとともに、経営の透明性・客観性を向上、担保していを設置し、迅速な対応を行い、損害の拡大を最小限に止ます。また、監査役のうち 2名を公認会計士や弁護士な

めるとともに、再発防止策を講じる体制を確立しています。

どの専門的な知見を有する社外監査役にすることにより、自然災害を想定した全社的机上訓練（年1回）、安否確認

独立した立場からの監査を確保し、監査機能の強化を図っ

訓練（半期1回）等を行い、有事に備えています。

ています。

また、近年対応すべきリスクが多様化する中、2020年度

さらに、経営における意思決定および監督機能と業務執には情報セキュリティ対策の構築を終え、2021年度におい行機能を分離することにより、コーポレート・ガバナンスてはソーシャルリスク対応に係る社内体制を確立しました。

の一層の強化を図るとともに、迅速な意思決定と効率的な業務執行を推進するため、執行役員制度を導入しています。
今後も当社の置かれた経営環境を踏まえた最適なコーポレート・ガバナンス体制を構築すべく、引

株主総会
選任・解任

指名・報酬等検討委員会

き続き検討していきます。
推薦・答申

取締役会
取締役

選任・解任

コンプライアンス

いてコンプライアンスを徹底しています。全部門長

経営会議

指揮
・
命令

で構成するコンプライアンス委員会において年1回
各部門および子会社にコンプライアンスの推進状
況を確認するためのチェックシートを配布し、その回答内容を踏まえて内部監査室がヒアリングを行代表取締役
執行役員社長

助言

指揮
・
命令

連携

監査
連携

指揮・命令

内部監査室

連携

会計監査人

動指針」および「コンプライアンス規程」に基づ

顧問弁護士

日新製糖では、「日新製糖グループ行動規範・行

相談

監査役会
監査役

監査

選定・解職・指揮・監督

選任・解任

サステナビリティ推進委員会
コンプライアンス委員会
リスク管理委員会

監査

監査

指揮・命令

各部門

い、コンプライアンスのチェックを全社的に実施、
日新製糖株式会社 CSR報告書2022

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CSRデータ
指標

2019年度

2020年度

2021年度

備考

16,166 t-CO2

15,368 t-CO2

16,907 t-CO2

330 t-CO2

353 t-CO2

352 t-CO2

15,836 t-CO2

15,015 t-CO2

16,555 t-CO2

今福工場

エネルギー
CO2 排出量（合計）本社・千葉地区・営業所
今福工場

全事業所
本社・千葉地区・営業所

水資源
使用量（合計）253 千㎥

241 千㎥

261 千㎥

今福工場

上水

44 千㎥

42 千㎥

48 千㎥

今福工場

工業用水

209 千㎥

199 千㎥

213 千㎥

今福工場

153 千㎥

146 千㎥

153 千㎥

今福工場

排水量（放流先：下水）排出物
廃棄物量
埋立・焼却量廃棄物リサイクル率

2,366 t2,240 t2,528 t

今福工場

63 t

95 t

75 t

今福工場

97.3 ％

95.7 ％

97.0 ％

今福工場

91.0 ％

91.4 ％

97.0 ％

全事業所

その他
エコカー比率※ 上記CO2排出量は、日新製糖単体の自社排出（サプライチェーン排出量、Scope1､2）を集計したもので、その他の間接排出（Scope3）は含みません。
指標

2019年度

2020年度

2021年度

246 人

252 人

260 人

備考

雇用
従業員数
（うち臨時従業員数）

2人

0人

0人

平均年齢

44.1 歳43.9 歳44.0 歳

平均勤続年数

19.9 年

19.4 年

19.3 年

11 人

8人

4人

新卒採用人数（男性）

6人

6人

4人

新卒採用人数（女性）

5人

2人

0人

66.7 ％

77.8 ％

100.0 ％

6人

9人

9人

6人

7人

7人

新卒採用人数（合計）

新卒採用者定着率
中途採用人数（合計）
中途採用人数（男性）
中途採用人数（女性）
全体採用人数に対する中途採用人数の割合
採用におけるコスト
離職率

0人

2人

2人

35.3 ％

52.9 ％

69.2 ％

15,776 千円

18,761 千円

17,763 千円

1.2 ％

2.4 ％

0.8 ％

24.8 ％

24.6 ％

24.6 ％

多様性
社員における女性の割合
管理職社員における女性の割合

4.8 ％

7.3 ％

6.3 ％

定年再雇用率87.5 ％

88.9 ％

70.0 ％

障がい者雇用率

1.23 ％

2.18 ％

2.63 ％

1,972.6 時間

1,947.7 時間

1,964.9 時間

一般社員の所定外時間労働（月平均）22.1 時間

20.1 時間

20.5 時間

有給休暇取得率43.5 ％

43.3 ％

48.6 ％

職場環境
一般社員の実労働時間（年間）

育児休業取得者数（合計）

3人

3人

6人

育児休業取得者数（男性）

1人

1人

1人

育児休業取得者数（女性）

2人

2人

5人

1人

0人

2人

9,660 千円

7,444 千円

8,668 千円

39 千円

30 千円

33 千円

育児短時間勤務者数
教育・研修
教育・研修費
教育・研修費（一人当たり）13

入社 3 年後定着率

定年退職、嘱託期間満了解嘱除く

会社概要
商号

2022年4月1日現在■日新製糖の事業拠点

日新製糖株式会社
Nissin Sugar Co., Ltd.

商品開発部（沖縄）本店所在地〒103-8536
東京都中央区日本橋小網町14-1
住生日本橋小網町ビル

代表者

代表取締役会長
代表取締役社長

設立

2011年10月3日

資本金

70億円

事業内容

砂糖その他食品の製造販売

従業員数

261名

C EO
COO

樋口 洋一
大久保 亮

仙台営業所
福岡営業所
本社

広島営業所

千葉工場
千葉物流センター
名古屋営業所
今福工場
西部営業部

グループ会社一覧
社名

所在地

事業内容

新豊食品株式会社〒261-0002
千葉県千葉市美浜区新港52

砂糖等の加工、包装

ツキオカフィルム製薬株式会社〒509-0109
岐阜県各務原市テクノプラザ2-11

箔押加工、食用純金箔製造販売、
可食フィルム（食品、医薬品、化粧品）製造販売

株式会社日新ウエルネス〒103-0016
東京都中央区日本橋小網町14-1
住生日本橋小網町ビル

フィットネスクラブの運営等の健康産業事業、駐車場等の管理および保険代理業

ニューポート産業株式会社〒261-0002
千葉県千葉市美浜区新港50

冷蔵倉庫業、港湾運送業

日新サービス株式会社〒103-0016
東京都中央区日本橋小網町14-1
住生日本橋小網町ビル

食品用包装材料、合成樹脂の仕入れ販売

株式会社小板橋〒370-0006
群馬県高崎市問屋町2-8-8

砂糖等の食品の仕入れ販売

朝日物産株式会社〒536-0004
大阪府大阪市城東区今福西6-8-19

原料糖の運送・荷役、砂糖の包装請負

新東日本製糖株式会社（共同生産工場）〒261-0002
千葉県千葉市美浜区新港36

精製糖、液糖の受託製造

新光糖業株式会社〒536-0004
大阪府大阪市城東区今福西6-8-19

国産分みつ糖の製造

新中糖産業株式会社〒903-0103
沖縄県中頭郡西原町字小那覇628-1

不動産賃貸業［編集方針］『CSR報告書2022』は、ステークホルダーの皆様へ日新製糖のCSR活動を報告するとともに、これからの活動に活かすことを目指し制
作いたしました。
「日新製糖グループCSR重点領域」のそれぞれについての実績報告と今後の目標についてご紹介しています。
対象期間：2021年度（2021年4月〜2022年3月／一部直近の活動を含みます）
対象組織：日新製糖株式会社（一部グループの活動・情報を含みます）

日新製糖株式会社 CSR報告書202214

〈本報告書に関するお問い合わせ先〉〒103-8536
TEL

日新製糖公式CSRページ
表紙：松成 真理子
（イラストレーター・絵本作家）

東京都中央区日本橋小網町14-1
03-3668-1120（人事部）