Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
No.１67～地域との絆を大切にしたい～
なび
令和2年6月信用金庫の日 ④
柏崎市に車椅子を寄贈しました。
6月23日（火）柏崎市役所において、柏崎市斎場で使用する車椅子５台の贈呈式を行いました。
現行の車椅子は老朽化しているため、安心して施設を利用していただけるよう、地域貢献活動の一環として寄贈させていただいたものです。
当金庫は、今後とも継続した「地域貢献活動」に取り組んでまいります。
環境トピックス

サンキョウ便り2023 年 夏号

Vol.165

第第 53
53 期
期

Summer

経営指針書
経営指針書を発表しました

経営指針発表会第53期が幕を開けました。

2022年度に活躍した社員の表彰を行いました。みなさん、今期は基本に立ち返り基礎的な体おめでとうございます！

力を高め、更なる発展に向けた取組みを行って参ります。

働きがいを持ち、ハッピー（幸福感）に生きていけることを目指し、経営指針を実践し続けていきます。
代表取締役 浅野浩一

環境分析部門
ご依頼頂きました試料の分析を行っている部門です。
今年度は、2名の新入社員が仲間になり、さらなる技術力・対応力向上を目指しております。何かお困り事がございましたら、お気軽にご相談ください。
（藤原）

健康調査部門 ( 旧 創快チーム )新しく健康調査部門となりましたが、普段、作業環境測定等で訪問させていただいている面々です。
職場における化学物質規制も大きな変化があります。 教育等のサービスを展開予定ですので、是非お声掛けください。
（長谷）〒700-0954 岡山市南区米倉 66 番地 2

TEL：086-242-1035
URL：https://sankyo-ltd.co.jp/

改善メモ MVP

で、関わる全ての人々が生きがいと我々は、現場調査や営業などを中心に行う部門です。
お客様の環境管理において、更にお役に立てるよう、基本技術や提案力向上を目指し取り組んで参ります。
お気軽にご相談頂けましたら幸いです。
（伊達）株式会社サンキョウ－エンビックス

永年勤続表彰

未来に向けて会社が発展すること

環境調査部門

よりよい環境を創造する

表彰

総務事務部門
今期より新しい部門として立ち上がりました。
会社の経営基盤を担うとともに、他部門の仕事がスムーズとなるよう、縁の下の力持ちとして精進します。
会社の土台として支えられるように頑張りますので、よろしくお願いいたします。
（原・岡根・國友）

勤続10年の神原さん。
改善メモMVPに輝いた木原さん。
気が付けば若手を引っ張る「そうすることになっている」
頼もしい存在に成長しました。 から脱却する改善でした。
小さな変化で大きな効果！

売上貢献表彰
原価高騰で利益を圧迫する中、お客様との積極的なコミュニケーションで売り上げに貢献！
引き続き、お客様の困りごとはお任せください！

ENEOS さんからの表彰
環境調査部門の三浦さんは現場でいつもと違う違和感を報告し、お客様のトラブルを未然に防ぐことができました。
E N E O S さんでは、こうした「おせっかい」を推進しており、その見本となる行動としてGM表彰をしていただきました。
今後も皆さまのお役に立てるように全員で取り組みます。

サンキョウ TOPICS
入社式を行いました
弊社2階会議室にて2023年度入社式を執り行いました。
今年は4名の若い力が加わりました。これから皆さまの元へフレッシュな笑顔をお届けします！楽しみにお待ちください♪

5S 委員会

委員会活動報告

5Sで会社も心も綺麗にクラブ活動報告

ec

はぴ倶楽部

ビオトープ完成 !!

5S活動に取り組まれている事業場は多いことと思います。

ついにビオトープが完成しました！50周年記念樹も葉が生い茂

弊社も積極的に取り組んでいます。昨年度の活動の中からいくるようになりました!! これで終わりではなく、ここを始まりとつか事例を紹介します。

してさらに50年様々な彩を出していけたらと思っております。

事例その 1

骨も心も折れますが小さなことから骨骨と。

お越しの際は是非ご覧ください！

ここからスタート！

BEFORE

今年は習慣に注力します!!
流しの下に埃をかぶったステップ台

芝桜満開が放置。メンバーで用途確認し、不要との判断で撤去！➡ ➡ ➡ 解決 !!
環境測定分析士3級の取得を目指します。そのために、仕事と問題集を通して知識を増やします。（岡部）

入社したばかりで右も左もわかりませんが、とにかく行動して覚えていきたいと思うのでよろしくお願いします。
(別所)

事例その 2

AFTER
気付いたら古くなった掲示物ありますよね。
掲示しなおすことで周知や、教育につながります！
時間はかかりましたが、計画的に担当部署に対応していただきました。

➡ ➡ ➡ 解決 !!
5S訪問お待ちしています。見られて更に綺麗に！

毎日が新しいことばかりでまだまだ慣れませんが、会社の一員として自分の役割を果たせるように頑張ります。
（渋谷）～ ぜひ見に来てください！～

3 年半ぶりに親睦会を開催しました♪
経営指針発表会、社内勉強会の後は新入社員の皆さんを交えて親睦会を開催しました！実に3年半ぶり！

分からないことだらけですが、焦らず1つずつ丁寧に仕事に取り組んでいきたいと思います。
（國友）

見かけたら声を掛けてくださいね！

若手からベテランまで和気あいあい。
今年2年目、3年目の社員が入社した時には開催できなかった分、盛大に楽しみました！この元気を皆さまにお届けします！

GOOD!
様式
契約者番号・住所・名称・代表者名をご記入ください。

清酒製造業退職金共済契約解除申請書

第 ８ 号（兼）中小（大手）企業者でなくなった届

ダウンロード専用用紙

令和

清酒製造業退職金共済事業本部 殿
共済契約者番号01999申〒請住者所

70－801()

者名

電話番号

035

〒5
*代
理人

太郎
（ 6731 ）年

5月7 日* 代理人欄については、共済契約者（事業主）が死亡等により不在である場合、その相続人が代理人となり解除申請することが出来ます。
また、解散・倒産・廃業等の場合は、清算人又は破産管財人が代理人となり解除申請することが出来ます。

東京都豊島区東池袋1-24-1

共済 名
契 称 清退酒造株式会社
約 ・ 代表取締役 酒造代者 表

1

申請年月日をご記入ください。

－

住所

名称（氏名）

契約者との関係

契約者証は、必ず（）ご返却ください。

電話番号0001

清酒製造業退職金共済契約を下記事由により「共済契約者証」を添えて解除申請いたします。

該当する申請事由欄に○を付けて、必要事項をご記入ください。

また、解除事由が４～６で引き続き建退共制度を継続される場合は、合併・事業譲渡先等の共済契約者番号、共済契約者名をご記入下さまた、解除事由が４～７で引き続き建退共制度を継続される場合は、合併・事業譲渡先等の共済契約者番号、共済契約者名をご記入下
また、解除事由が４～８で引き続き建退共制度を継続される場合は、合併・事業譲渡先等の共済契約者番号、共済契約者名をご記入下
また、解除事由が４～９で引き続き建退共制度を継続される場合は、合併・事業譲渡先等の共済契約者番号、共済契約者名をご記入下（注1） 申請事由が４で、事業譲渡先等が清退共の共済契約者である場合、その事業所の共済契約者番号、共済契約者名をご記入下さい。

退職した被共済者を除く、現在在職している被共済者の人数をご記入ください。

（注 2） 申請事由が６で、引き続き清退共制度の継続を希望される場合は、中小企業者から大手企業者になったときは「特別共済契約」を、大手企業者から中小企業者になったときは一般の「共済契約」を新たに締結して頂く必要がありますので、予め支部の窓口で加入手続きをお取りいただき、新しい共済契約者番号をご記入のうえ申請手続きをお願いいたします。この場合、共済契約者番号は変更になりますが契約は存続します。
申

請

事

由

提

３．掛金納付の継続が困難となった

請

事

由

1

被共済者３／４以上の同意書（様式第８－２号）
人

掛金の納付を継続することが著しく困難であることの厚生労働大臣の認定書
共済契約者番号

共済契約者名４．合併・事業譲渡のため

０ ０ ０ － ０ ０ ０ ０ ０

５．共済契約者番号が重複しているため

０ ０ ０ － ０ ０ ０ ０ １

申

請

類

被共済者数

（他の退職金制度へ切り替えたなど）

申書

代理人による申請の場合のみ
共済契約者との関係を証明する書類（戸籍謄本、破産管財人選任書など）

１．解散・倒産・廃業となった○ ２．被共済者同意

被共済者が0人の場合は「清酒製造業退職金共済契約解除同意書」(様式第8-2号)の提出は必要ございません。

出事

由

共済契約者番号*

６．中小（大手）企業者でなくなったため

０ ０ ０ － ０ ０ ０ ０ ２* 大手企業者とは、常時雇用する従業員が３００人を超え、かつ資本金が３億円を超える企業となります。

新たな共済契約者番号をご記入ください。

契約日が古い共済契約者番号をご記入ください。

合併・事業譲渡先が清退共の共済契約者である場合、その契約者番 支部受付日付印号と契約者名をご記入ください。

様式第 ００８ 号
公益社団法人日本限科医会

コンプライアンス教育に関する規程

公益社団法人日本限科医会（以下「本会」という。）は、研究活動を行う者（以下「研究者」という。）およびこれを支援するすべての者（以下「事務職員等」という。）を対象として、以下のとおり規程を定める。
研究者及び事務職員等は、本規程に定める事項を遵守し、本会の学術研究が社会からの信頼と尊敬を得るべくいかなる努力も惜しまないとともに、広く社会の発展に寄与するよう努めなければならない。
（研究者の基本的責任）
第１条 研究者は、自らが生み出す専門知識や技術の質を担保する責任を有し、自らの専門知識、技術、経験を活かして、人類の健康と福祉、社会の安全と安寧、及び眼科医療環境の持続性に貢献するという責任を有する。
（研究者の姿勢）
第２条 研究者は、常に正直、誠実に判断、行動し、自らの専門知識・能力・技芸の維持向上に努め、学術研究によって生み出される知の正確さや正当性を科学的に示す最善の努力を払う。
（社会の中の研究者）
第３条 研究者は、学問の自律性が社会からの信頼と負託の上に成り立つことを自覚し、学術と社会・自然環境の関係を広い視野から理解し、適切に行動する。
（説明と公開）
第４条 研究者は、自らが携わる研究の意義と役割を積極的に説明し、その研究が人間、社会、環境に及ぼし得る影響や起こし得る変化を評価し、その結果を中立性・客観性をもって公開する。
（研究の利用の両義性）
第５条 研究者は、自らの研究の成果が、研究者自身の意図に反して、破壊的行為に悪用される可能性もあることを認識し、研究の実施、成果の公表にあたっては、社会に許容される適切な手段と方法を選択する。
（研究活動）
第６条 研究者は、自らの研究の立案・計画・申請・実施・報告などの過程において、本規程の趣旨に沿って誠実に行動する。研究者は研究成果を論文などで公表することで、各自が果たした役割に応じて功績の認知を得るとともに責任を負わなければならない。研究・調査データの記録保存や厳正な取扱いを徹底し、ねつ造、改ざん、盗用などの不正行為を為さず、また加担しない。
（研究費の適正使用）第７条 研究者は、研究費の適正な使用を徹底し、研究費の不正使用などの不正行為を為さず、また加担しない。

（研究環境の整備及び教育啓発の徹底）
第８条 研究者及び事務職員等は、責任ある研究の実施と不正行為の防止を可能にする環境の確立・維持も自らの重要な責務であることを自覚し、研究者コミュニティ及び自らの所属組織の研究環境の質的向上、ならびに不正行為抑止の教育啓発に継続的に取り組む。
（研究対象などへの配慮）
第９条 研究者は、研究への協力者の人格、人権を尊重し、福利に配慮するなど、真摯な態度で接するよう努める。
（他者との関係）第１０条 研究者は、他者の成果を適切に批判すると同時に、自らの研究に対する批判には謙虚に耳を傾け、誠実な態度で意見を交える。他者の知的成果などの業績を正当に評価し、名誉や知的財産権を尊重する。また、研究者コミュニティ、特に自らの専門領域における研究者相互の評価に積極的に参加する。
（社会との対話）第１１条 研究者は、社会と研究者コミュニティとのより良い相互理解のために、市民との対話と交流に積極的に参加する。また、眼科領域の様々な課題の解決を図るために、政策立案･決定者に対して政策形成に有効な科学的助言の提供に努める。その際、研究者の合意に基づく助言を目指し、意見の相違が存在するときはこれを解り易く説明する。
（科学的助言）第１２条 研究者は、公共の福祉に資することを目的として研究活動を行い、客観的で科学的な根拠に基づく公正な助言を行う。その際、研究者の発言が世論及び政策形成に対して与える影響の重大さと責任を自覚し、権威を濫用しない。また、科学的助言の質の確保に最大限努め、同時に科学的知見に係る不確実性及び見解の多様性について明確に説明する。
（政策立案･決定者に対する科学的助言）
第１３条 研究者は、政策立案･決定者に対して科学的助言を行う際には、科学的知見が政策形成の過程において十分に尊重されるべきものであるが、政策決定の唯一の判断根拠ではないことを認識する。研究者コミュニティの助言とは異なる政策決定が為された場合、必要に応じて政策立案･決定者に社会への説明を要請する。
（法令の遵守）第１４条 研究者及び事務職員等は、研究の実施、研究費の使用等にあたっては、法令や関係規則を遵守する。
（差別の排除）第１５条 研究者及び事務職員等は、研究・教育活動において、人種、ジェンダー、地位、思想・信条などによって個人を差別せず、公平に対応して、個人の自由と人格を尊重する。
（利益相反）
第１６条 研究者は、自らの研究、審査、評価、判断、科学的助言などにおいて、個人と組織、あるいは異なる組織間の利益の衝突に十分に注意を払い、公共性に配慮しつつ適切に対応する。
（研究指導者の責務）
第１７条 研究指導者（研究を指導する立場にある者）は、研究グループ内における研究データ・資料の適切な取扱いと管理・保存を責任をもって行うとともに、研究グループ内の研究者が各自の能力を十分に発揮できるような研究環境の整備に努め、各研究者の貢献度の客観的評価を通じて公正なグループ運営を行うものとする。また、研究グループ内の研究者全員に本規程の内容を周知徹底し、本規程を逸脱することのないように最善の配慮を払わなければならない。
（研究を支援する者の責務）
第１８条 事務職員等は、研究者の研究活動を支援するにあたっては、本規程の趣旨に沿って誠実に行動する。特に、研究費の管理等においては、不正行為を為さず、また、加担しないことはもとより、不正行為の発生を未然に防止するように努める。

附則
（改廃）
１

この規程の改廃は、理事会で行う。

（施行期日）
２

この規程は、平成２８年２月６日より施行する。
よいいごん

4 月 15 日は「良い遺言の遺言の日」
日

時 ： 平成１８年４月１５日（土曜日）

午後１時
所 ： 弁護士会館２階講堂「クレオ」 ～午後３時

場

千代田区霞ヶ関１－１－３

大澤孝征弁護士大 澤 弁 護 士 が 語 る！のプロフィール

こ んな 時 どう する ？
遺 言 と 相 続

TBS「今日発プラス」「朝スパ」
TV 朝日「スーパーモーニング」「TV のチカラ」などたくさんのテレビ番組に出演される等、大活躍。

聞 き 手 ： TBS長 岡

元東京地検、横浜地検検事。 退官後、大澤孝征法律事務所を設立。
元第一東京弁護士会副会長。東京家裁調停委員。

杏 子
アナウンサー

著書に「犯罪少年」（ザネット出版会）「あなたを守る法律知識」（学研）など。

「今日発ﾌﾟﾗｽ」「TBS ﾚﾋﾞｭｰ」「ﾄﾞｸﾀｰｽﾞｱｲ」等の TV 番組や「村田昭二のﾘﾗｯｸｽﾘﾗｯｸｽ」等のﾗｼﾞｵ番組でおなじみ。

参加
無料☆

開 場

１２時
１２時３０分
３０分～

☆

定 員

３ ０ ０ 名（ 先 着 順 ）会場
総務省
地方・高等裁判所

弁護士会館

日本弁護士連合会
東京弁護士会 第一東京弁護士会 第二東京弁護士会
共弁護士会 家庭法律相談センター
催

家庭裁判所

丸ノ内線 霞ヶ関駅
B1 出口直結

弁護士会家庭法律相談センターは、弁護士会が運営する「遺言や相続・離婚･親子関係」等の家庭の法律問題専門の相談センターです。

新宿区新宿 3-1-22NSO ﾋﾞﾙ 5 階（1 階に追分け団子）

0303-53125312-5850

http://katei-houritsu-soudan.jp

丸の内線・日比谷線・千代田線 B1 出口直結
A1 出口より 2 分、有楽町線桜田門駅より８分
JR 有楽町駅から徒歩 10 分
Serial number 338

第３話
話

まだ一度もタバコを吸ったことがない人にとって、タバコを吸い始めない事はすごく簡単です。今のまま「タバコなんていらない」って思って、普通に生活していればいいのですから。
ところが、不幸にも何かのきっかけでタバコを吸ってしまい、ニコチン依存症になってしまった人たちは、普通に生活できません。
例えば、１，２時間タバコを吸わずにいると体内のニコチンがきれて、本人も気が付かないうちに訳もなくイライラして怒りっぽくなり不機嫌な表情や態度になってしまいます。こうなるとタバコを吸う以外のことには集中できなくなり、何も手につかなくなるわけです。こんな状況が毎日何回もおきるのですから、普通の生活とは言いにくいですよね。
毎日必ずニコチンを補給するためにタバコを吸わなければならないのですから、吸わない人に比べて大きな損をしていると思いませんか。それはまるで、自動車のＦ１レースで給油のために頻繁にピットインするマシンのような状態ですから、タバコを吸わない人との差は開くばかりです。
そして、給油のごとく吸い込む煙には、エネルギーになるどころか自分の身体を痛めつける毒（下表）がいっぱい入っているのですから、ピットインするたびに弱っていることになります。するとどうなるでしょうか、だんだんスピードが落ち、ゴールするまで走れなくなってしまうかもしれませんよね。
タバコ煙の成分

身のまわりの例

タバコ煙の成分

身のまわりの例

アンモニア

悪臭源、し尿カドミウム

イタイイタイ病

ホルムアルデヒド

シックハウスの原因

一酸化炭素

車の排気ガストルエン

シンナーの主成分

ダイオキシン

ごみ焼却煙

ベンゼン

ガソリンの成分フェノール

消毒殺虫剤の成分

シアン化水素殺鼠剤（ねずみ駆除剤）

ニコチン

毒物及び劇物取締法上の毒物※この他に４０００種類以上の化学物質と６０種類の発ガン性物質が含まれている

つまり、ニコチン依存症になると自分の能力と健康が気が付かないうちに失われ、ガンなどの病気を発症し本来の寿命をまっとうできなくなる可能性が大きくなります。そして、そんな病気になってしまうとそれこそ普通の生活ができなくなります。
普通の生活を犠牲にしてしまう、タバコに手をだしてはいけません。
産業デザイン科 奥田 恭久
２０２２年８月９日
ジェイアール東海不動産株式会社

京都市南区の不動産取得について

ジェイアール東海不動産株式会社（本社：東京都港区港南１丁目８番２７号

代表取締役社⾧：馬場誠）は、京都市南区の不動産を取得しましたのでお知らせいたします。
取得した不動産は、東海道新幹線京都駅八条東口より徒歩３分の交通利便性に特に優れた立地です。
当社におきましては、当該不動産の立地の特性を活かした開発事業に鋭意取り組んでまいります。

記
取得不動産の概要（１）所在地京都府京都市南区東九条東山王町１９番１（２）面積
３０６０．０１㎡

お問合せ先
ジェイアール東海不動産株式会社
開発部 夏木・三宅ＴＥＬ ０５２ ８５６ ７３１５

《位置図》

ＪＲ京都駅

八条東口

物件位置

地理院地図（電子国土 Web）を加工して作成
令和６年度 夏休み中と夏休み明けの注意事項（2024.7.20）
夏休み中の補習・課外活動・部活動・文化祭等においては、今一度気を引き締めて、熱中症や感染対策の予防行動をお願いします。

①熱中症予防熱中症の発生には、天気等の外部環境のみならず、衣服やその人の暑さへの抵抗力等の要因も関係します。以下の注意事項をご確認ください。
・他人に合わせて無理をせず、体調が悪い場合は参加を中止する。
・水分・塩分の補給は、参加前から始め、定期的に繰り返す。
・欠食や睡眠不足のまま参加しない。
・熱中症の発症が極めて高い気象条件の場合は、警戒アラート及び特別警戒アラートが発信されるので、情報を活用して早期に予防する。

※熱中症特別警戒情報が発表される状況は、過去に例のない暑さとなっている可能性があります。熱中症予防行動を徹底し、自分と自分の周りの人の命を守る適切な対応をお願いします。
（令和６年５月徳島県教育委員会参照）②感染症予防徳島県感染情報センターは、７月１８日（木）に新型コロナウイルスに関する注意喚起メッセージを５か月ぶりに『警戒』に引き上げています。
「昨年よりも感染者の増加のペースが速い（県感染症対策課）」という報告です。
本校でも感染症対策が必要な状況が継続しています。各ご家庭においても手洗いや換気、マスクの効果的な場面での着用など、個人個人が基本的な感染対策を徹底するようご指導ください。

◎新型コロナの「5 類」に移行に伴い、学校の出席停止の期間は、発症の翌日から原則「5 日間」になっています。 ただ、症状が軽くなってから 1 日経過していることも必要とされているうえ、発症の翌日から 10 日間はマスクの着用が推奨されています。
We made up the ground (for environmental conservation activities).
Environment protection team and managers cut the grasses on October 6,2011.
Because there had been weed-strew situation.
We used a tiller which was provided by the alumnus of UCHIYA.
We were mowing and leveling the ground to some extent.
After now, we will more dispose dried grasses and make up lower ground level at theback of the ground.
新専門医制度 Q&A

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新専門医制度に対する疑問を、Q&Aでまとめました。
Q1

2022年9月30日までに指定された専門医の単位を集めたいのですが、webによる出席単位は半年間で上限が20単位までです。どうしたら、それ以上の単位を取得できるでしょうか？

A: 確かに、現在、webによる出席単位は半年間で上限が20単位までになっています。例えば、2021年10月1日〜2022年3月31日の間の上限は20単位、2022年4月1日〜2022年9月30日の間の上限は20単位までです。しかし、4月の日眼総会はその上限対象外ですので、webで日眼総会に出席しても上限を超えた単位が取得できます（ハイブリッドでもオンデマンドでも）。あとは、日眼会誌生涯教育講座解答用紙の提出による単位取得、コロナが落ち着いてきたら現地で学会に参加するなどして単位を取得することもよいかもしれません。

Q2

2022年10月の一斉移行時に「2022年9月までに、日眼総会に出席しておくこと」は必須条件でしょうか。
単位さえ足りていれば、5年に１回の日眼総会への出席は問われないのでしょうか。

A：2022年10月に新専門医制度となってからも、5年に１回の日眼総会出席は更新のための必須条件となります。ただし、今回（2022年9月まで）に限り、日眼総会への出席条件を満たしていなくても移行していただくことになります。日眼総会は大切な学会であり、単位も多く取得できますので、可能な限り出席していただきたいと願います。

Q3

2022年10月から手続きなしで新制度の専門医となるのですか。

A:2022年10月から新制度への一斉移行が開始となるので、まだ新制度の専門医になるわけではなく、2022年10月から新制度の単位を取得していただくことになります。なお手続きに関しては現在検討中で決まり次第、ホームページなどでご案内いたします。

Q4

足りない分は10月以降に補えばいいのに、2022年9月までに取得した単位の余剰分は10月以降に持ち越せないのは何故ですか。

A:2022年10月は新制度の単位の取得開始に合わせて、更新希望の専門医全員が一度資格更新を行う形のため、現行制度で単位不足があっても更新資格喪失にならないよう足りない分を補うことを認めます。しかし、新制度での単位取得制度については現制度とは明確に異なるため、持ち越すことはできません。

Q5

2022年10月に一斉移行となりますが、2022年10月をまたぐ休止申請はどのようになるのですか。

A:これまで通りの休止申請を行っていただきますが、2022年10月をまたぐ休止申請の取り扱いについては現在検討中で、決まり次第ホームページなどでご案内いたします。

Q6

休止していて自分の更新期限が分かりません。
2022年9月までに取得しなければいけない単位は何単位ですか。

A:日本眼科学会の事務局（メールアドレス：
kousin@po.nichigan.or.jp、Fax 03‒3293‒9384）に問い合わせてください。更新期限を確認して、単位数を回答いたします。
（＊日本眼科医会の事務局ではございません）

詳しくは「日本眼科学会雑誌126巻1号」および「日本の眼科93巻1号,3号」をご覧ください。
全日本民医連

東日本 大震災連 帯とりく みニュー ス

2011.04.03 発行

き ず な （絆） No.２７ 発行：全日本民医連 震災対策本部≪HP 新着情報≫ ○関連情報・重要なおしらせ～全日本民医連 H.P に随時掲載、更新中★★東日本大震災支援の記録２（動画ニュース）福島県南相馬市 （3/26-27）～★【福島原発関連】4/1「正確に学ぶ放射線・人体への影響」講演録：齋藤紀医師★現地・各地のとりくみ：4/2【宮城】災害復興ニュース No21、4/1 北海道、兵庫、3/31 徳島

これまでもこれからも～再建、復興の日まで支えあおう■ 支部ニュース“温かい心を届けよう”：福島医療生協「人を町を村を風景を一瞬のうちに叩きつぶし、呑み込んでいった未曾有の大震災。その上、最悪の原発事故で、住民は行方不明の家族を探すこともできないまま
避 難 し な けれ ば な ら ない 悲 し み と怒 り 。 だ が、 こ う し た惨 事 と 失 意の 底 か ら 被害 者は立ち上がっています。これからを懸命に生きていこうとしています。いまそのために全国の助けを必要としています。霊山支部でも被災地へ、亡くなられた方々へ、これから困難を背負って生きていく人々に温かい心を届けようではありませんか。できるだけの気持ちを送り被災者を元気づけていきましょう。」（「はつらつ」第 71 号 2011 年 3 月 福島医療生協霊山支部）■ 「住民の強さ」「片付け中狭心症発作が」支援者の“つぶやき”と気づき：山梨●3/30（水）物資片付け、地域訪問をしました。浸水したお宅ではボランティアを心待ちにしています。
／料理店のお宅の片付けは、生活・仕事道具が水没、冷蔵庫の中身を出して塩素処理をしました。現地の方言を聞きとるのがとても大変ですががんばります。／3/31（木）訪問にいった組合員さんのお宅の倉庫がヘドロでぐちゃぐちゃの状態でした。近くで高校生が片付け作業をしているのを見て、町全体で協力して本当に強いな、と感じました。／被害が大きい野蒜地区の避難所６ヶ所まわってから、組合員さんの訪問。連続勤務で帰宅できていない師長さん宅の泥出しも行いました。／4/1（金）余震が多いが慣れました。やはりラジオは絶対必要です。世の中のことがまるっきりちんぷんかんぷん、特に原発。／訪問先で「片付けていたら狭心症の発作がきた、さっき薬飲んだ」「こうやって声をかけてくれるからうれしい、あなた達も気をつけて」と逆に声をかけていただきました。津波のあとがまだまだすごいです。（「県連メールニュース」号外 4/2 山梨民医連）■ 今日から仲間～新入職員もいっしょに募金訴え：茨城保健生協
下市商店街は被災し休業している商店も多いなか、震災募金活動を行いました。スーツ姿の新入職員もいっしょに参加。買い物に来た方々が快く協力、小学６年生くらいの男の子が、お小遣いから 1,000 円募金箱に入れてくれて、感激！しました。
（「東日本大震災対策ニュース」No6 4/1 茨城民医連）＜おしらせ＞＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊○法人・事業所・県連が発行された支援ニュースや新聞報道掲載記事などは、info@min-iren.gr.jp（全日本民医連代表アドレス）に、集中してください。
○全日本民医連ＨＰで関連情報・動画を８本掲載。活用し職場での意思統一、学習会を積極的に開催しよう。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
○○クリニック

院内感染対策指針

１）定義・基本理念
本院における院内感染の定義を手術・処置等に関連した感染症をはじめ、医療施設の中で起こったすべての感染とし、その対象者は患者のみならず、従事者、訪問者を含むものとする。
院内感染は細菌、ウイルス、カビ、ダニ等を原因とし、人から人または医療器具などを媒介として感染する。
特に、免疫力の低下した患者や新生児，老人などは通常の病原微生物だけでなく，感染力の弱い細菌によっても院内感染を起こす。
様々な新興感染症の発現やすでに撲滅したと思われていた感染症が再興するなど、医療関係者として、常に感染症対策に高い関心と危機意識を持って取り組む。
安全で適切な医療を提供するため、全職員が高い意識を持ち、院内感染の防止に努めることを目的として、ここに必要な事項を定める。

２）基本的行動
職員は常に手洗いの励行や院内の清掃、換気、また衛生的衣服の着用を心がけるなど、院内での感染対策に高い関心を持って、日々の業務にあたる。
特に、流行期には、患者間や職員―患者間で感染が発生しない様、一層の注意をもって業務にあたるものとする。
尚、当院は無床診療所であるため、別紙「予防策」を中心とした衛生管理に努めるなど、外来における予防面に力点をおくものとする。

３）従事者に対する研修についての基本方針
職員は医師会等、外部の機関が開催する関連研修会へ年２回程度を目標として積極的に参加するよう努める。
参加者は止むを得ず参加できなかったものに対し、研修の要旨を伝えるとともに、資料を閲覧させるなどして、情報の共有化や知識の平準化をはかることに努める。
尚、研修内容の記録（メモ）や資料は受講証（参加証）とともに保管する。
また、関連した医学書・専門書については、いつでも誰でもが閲覧出来るようにし、日頃より各職員が資質の向上をはかるよう努力を行うものとする

４）感染症発生状況の報告及び対応に関する基本方針
院内感染の発生が確認された際、職員はすぐに院長に報告を行い、対応についての指示を仰ぐものとする。
また、往診等院長不在時には医療安全推進者（看護師長など）に報告を行い、当座の対応についての指示を仰ぐとともに、出来るだけ早く院長に連絡を取り指示を仰ぐものとする。
また、必要に応じ診療制限を行ったり、高次病院や専門機関と連携をとって、転送等の適切な対応を行う。
従って、高次病院や専門機関と連携して対応が行える様、日頃から窓口や作業手順の確認を行う等、緊密な連携に努めておくこととする。

５）患者等に関する指針の閲覧に関する基本方針
本指針の内容を含め、職員は患者との情報の共有に努めるとともに、患者およびその家族等から閲覧の求めがあった場合には、これに応じるものとする。
また、感染症や感染対策について、患者から相談があった際には、担当者を決め、誠実に対応し、担当者は必要に応じ院長へ内容を報告することとする。

６）その他
院内感染が発生した際には、上記のとおり速やかに対応するものとするが、対応後は発生の分析等を検討し、再発防止に努めることとする。
本指針は必要に応じ、または定期的に見直しのための検討を行う。
指針に即した院内感染対策マニュアルとして、日本医師会雑誌付録や特集号を備え置き、いつでも全職員が見られるようにしておく。

○○クリニック院内感染対策のための標準的な予防策について
１）概念①標準的な予防策は、感染症の種類や病態に関わらず、すべての患者に際し行う基本的な予防策である。
特に、診察室・待合室・トイレ等、日常的な清掃による環境整備を行うとともに、体温計・聴診器等、よく使用する医療器具はアルコールによる清拭を徹底する。
②その他、主に無床診療所の外来においては、患者の「血液」「体液」「排泄物」「（特にキズのある）皮膚や粘膜」を扱う時の感染予防策を徹底する。
③薬剤耐性菌の発生に留意し、抗生剤の適正使用に努める。

２）手洗い①手洗いは院内感染対策上、最も基本的で重要な対策である。
別紙「手洗いの手順」を参考とし行うものとする。
②速乾式アルコール含有手指消毒薬による手指消毒を基本とし、手が目に見えて相当に汚れている場合、また血液やその他の体液により汚染された場合は、固形石鹸ではなく、抗菌液状石鹸と流水による手洗いを行い、手洗い後は充分に手を乾燥させる。

Ａ．処置等の前の手洗い・検温、診察など患者の正常な皮膚に直接触れる時
・清潔操作時（中心静脈カテーテル挿入、生検等）、滅菌手袋を着用する前・尿道留置カテーテル挿入前・末梢静脈カテーテル挿入前・血管内留置カテーテル操作前（点滴ルート装着、交換など）
・点滴製剤作成時
・超音波検査時・内視鏡検査時等

Ｂ．処置等の後の手洗い
・体液、排泄物への接触後・粘膜、正常でない皮膚への接触後・創傷面被覆剤（ガーゼ等）の交換除去後・患者の処置やケア中に汚染部位から清潔部位に移動する時
・手袋を外した直後

等

Ｃ．手洗いの手順①手のひらを合わせて、よくこすり洗いをする②手の甲を伸ばすようにし、よくこすり洗いをする③指先、爪の間を入念にこすり洗いをする④指の間を充分に洗う⑤各指と手のひらをねじる
ようによく洗う⑥手首を洗う３）手袋・血液、体液、排泄物、喀痰、粘膜、損傷した皮膚に接触する可能性がある時に着用する。
手袋を外した直後には手洗いを行う。

４）マスク他
・血液、体液、排泄物が飛散し、飛沫する恐れのある処置やケアを行う場合は、眼、鼻、口の粘膜を保護するために着用する。

５）注射針や血液付着物の処理
・針刺し防止器材の使用
・注射針はリキャップすることなく専用廃棄ボックスに廃棄する
・採血後の注射器は針とともに専用廃棄ボックスに廃棄する・血液、体液、排泄物で汚染されたゴミは２重のビニール袋に入れ、感染性廃棄物として扱う。
・血液、体液、排泄物で汚染されたリネン類はビニール袋に入れ、指定場所に置く。
また、その汚染が著しくひどい場合は、破棄する。

６）その他・患者のケア等を行う際には、時計や宝飾品は外して行う。
・使用済みの医療器材等は標準予防策の考えからすべて感染性として取り扱い、必要に応じて、洗浄・消毒・滅菌を行う。
・注射薬の準備や血液等不潔なものを扱うゾーンを交差させない。
・原則として床から３０センチ以下のスペースには清潔な器材等を置かない（保管しない）
・流し台等、水回りの湿潤箇所は汚染しているものと考え、跳ね返りによる汚染に気を付ける。
・その他、医師会からの通知や日本医師会雑誌の特集等を参考とし、適宜標準的予防策の加除を行っていく。
令和 5 年度 第２回大分県社会福祉法人経営青年会セミナー・第１回福祉未来創造の会
１期日

令和６年２月９日（金）２会場

レンブラントホテル大分
２階久住の間（知事講話）／地下１階ジャルディーノフォンターナ（懇親会）
所在地：大分市田室町 9-20
TEL:097(545)1040（代）／FAX:097(545)1023

３ 内容

Ⅰ セミナー① 「虐待防止と権利擁護について」
講師：社会福祉法人仁愛会 吉賀 亮二 氏
② 「法人・施設での ICT 活用の実際について」
講師：社会福祉法人みずほ厚生センター 常務理事 大塚 恭平 氏
③ 「現在取り組んでいる情報発信と施設・法人への効果について」
講師：社会福祉法人萌葱の郷
大分県発達障がい者支援センターECOAL 田口 敏郎 氏
Ⅱ 福祉未来創造の会
知事講話、懇親会

４ 参加対象Ⅰ セミナー
経営青年会会員・経営協会員法人役職員 等
Ⅱ 福祉未来創造の会
経営青年会会員・経営青年会会員所属施設の役職員

５ 参加定員５０名（定員になり次第しめきりますのでご了承ください。）

６Ⅰ セミナー

参 加 費

経営青年会正会員・特別会員…無料
経営青年会非会員…1 名 5,000 円※当日までにご入会いただいた方は会員料金で参加できます。

Ⅱ 福祉未来創造の会
１名 ９，０００円（正会員・特別会員は青年会から２，０００円補助有）※正会員に今回新規加入の方…今回に限り無料（加入促進補助）（詳しくは、１０入会促進の項目で確認してください）
７ 日

程

１４：３0～（ 受 付 ）

Ⅰ セミナー
1５：０0～1５：０5

主催者あいさつ

1５：０5～15：3５①「虐待防止について」

15：3５～1６：０５②「法人・施設内での ICT の活用について」

1６：０５～1６：３５③「情報発信について」

1６：３５～1７：00（ 休 憩 ）================================================
Ⅱ 福祉未来創造の会
1７：00～19:30

知事講話、懇親会
懇親会は B１F「ジャルディーノ フォンターナ」へ移動※Ⅱでは、県福祉保健部長ほか福祉関係各課長のご出席もございます。
８ 申込方法令和６年１月３１日（水）までに下記申込フォームからお申込みください。
申込フォーム URL： https://forms.gle/HshvwVPGNVnxTS7i9

９ そ の 他

（1）ⅠとⅡで参加対象者が異なりますのでご注意ください。
（2）参加費は、当日受付にてお支払いください。（釣銭がいらないようご準備ください。）（3）宿泊については、各自でご手配ください。

１０ 入会促進

正会員会費・・・２０，０００円（年間）※今回ご加入いただいた方は、来年度の加入も条件に、今年度会費２０，０００円を免除するとともに、今回のセミナー参加費（５，０００円）及び福祉未来創造の会参加費（９，０００円）を免除します。
11 お問い合わせ先

大分県社会福祉法人経営青年会事務局
大分県社会福祉協議会 施設団体支援部 （担当：日野）
TEL：097-558-03１９ ／ FAX : 097-558-6001
E-mail: t_hino@oitakensyakyo.jp
ホームページリニューアルのお知らせ

宇部エクシモのホームページにアクセスしていただきありがとうございます。
本年 2016 年は、弊社創立 50 周年の記念すべき節目の年であり、これを機会にこのたびホームページをリニューアルいたしました。
弊社には「お客様のニーズ（あったらいいな）を形にする」というモットーがございます。その実現のため、皆様にとって、より身近で分かりやすく、より快適にご利用いただ
けるホームページを目指し、ご利用環境に応じて自動的にページレイアウトを変更するレスポンシブ Web デザインを採用し、構成も一新いたしました。また、製品や技術の紹介に加え、製品の使用例、使用方法等の情報につきましても写真と解説でより詳しく説明するなど、掲載内容も大幅に充実させておりますので、お役に立てれば幸いです。
今後もホームページを通じて、情報発信を充実させていくとともに、独自技術による新しい価値の創造を通じ、社会の発展のために貢献していく所存ですので、皆様方にはより一層のご理解とご支援を賜りますようお願い申し上げます。
2016 年 12 月 7 日
代表取締役社長 渡邊史信
コミュニケーション通信

VOL.642022年12月 発行
発行日：12月1日

社会教育センター・社会教育館
清島温水プール

広げよう‼学びの和！

951名
来場！

11月２6日（土）・27日（日）の2日間にわたり社会教育センターにおいて開催されました。
コロナの影響が続く中で、感染対策を行いながら「30サークル」の方々が日頃の練習の成果を披露でき、「学びの和」が会場いっぱいに広がりました。
ご出演されたみなさま、ご来場いただいたみなさま、ありがとうございました！

参加サークルのみなさま、お疲れさまでした！
また来年お会いしましょう！

【発行者】 台東区立社会教育センター・社会教育館・清島温水プール 指定管理者：JN共同事業体〒110-0015 東京都台東区東上野6-16-8 TEL：03-3842-5352(代表) HP：https：//www.taito-shakyo.com/

あさがお 通信

各地域のスタッフが毎月思い思いの施設の話題をお届けします「・」

今年度は様々な角度から多様性について 分けして作り、味や香りの違いを楽しみ考える連続講座を行っています。グループ ました。伝統的なもの、そして異文化とでの話し合いや体験なども交え、多様性の の出会いで根付いたものもあり、歴史と複雑さと向き合いながらその強さと面白さ 多様性を感じます。「異なるもの」も、を実感します。「中東の食文化を切口に！」 一口受け入れて楽しめると、世界が広がの回では、社会教育センターの調理室で、 りますね。年明けには千束社会教育館で乾燥ライムのお茶やイラン式バラ水入りの も「多様性」をテーマに全４回の講座を紅茶、コーヒー豆の殻のコーヒー等、日本 実施します。ご興味お持ちの方は、では普段口にしない飲み物を、受講生と手 ぜひお申込みください。
ご利用者のみなさまへ～お知らせ～

祝５０年

社教トピックス
根岸社会教育館は1972年（昭和47年）に、開館しました。地元の皆さまから親しまれている当館は、12月１日に50周年を迎えます。
この50年の間ご利用になられたお一人おひとりに様々な思い出が残ったことと思います。
私たちスタッフは皆さまのサークル活動が、末永く続けられるよう応援してまいります。
また、積み重ねてきた歴史を大切にしながら当館の運営に努めてまいります。
これからもよろしくお願い申し上げます。
根岸社会教育館スタッフ一同

サークル広場

社会教育センター・社会教育館で活動中のサークルを毎月ご紹介します

見学大歓迎！
それぞれが布地を持ち寄り、着物・浴衣・帯・綿入れなどを作ります。助け合いながら一針一針縫っていくので大切にしていた着物もよみがえります。手を動かしながらも、人とのおしゃべりに大きな笑い声あがる楽しい時間を私達と一緒に過ごしませんか？
【活動】月２回 月曜日 １８時〜２０時【場所】今⼾社会教育館 第２会議室【会費】3,500円【問い合わせ】今⼾社会教育館 03-3873-4140

歳を重ねるにつれ、月日の流れが速くなっているな～と感じる今日この頃。今年はジェット機並みに速く感じました。その理由をおとなになると「ときめきがなくなるから」と某テレビ番組で紹介していましたが、本当でしょうか…。来年はときめきたい！
様式第２号（第１条関係）

年度

団体会員名簿

団体名※記入漏れの無いように正確にご記入ください。（各クラブの半数以上を在住・在勤の者とする）

氏名
１２３４５６７８９101112131415

住所

電話番号

勤務先役 職・備 考
〒104-0032 東京都中央区八丁堀3-3-5 住友不動産八丁堀ビル7階
TEL:03-6478-2381 FAX:03-6478-2390
Serial number740

第９話
話
話
日本では「健康増進法」という法律で、受動喫煙の害から人々を守るためのルールが定められています。例えば、病院や学校などは敷地内禁煙、その他の多くの施設も原則屋内禁煙となっているのはこの法律のおかげです。では、このルールに従わなかった場合はどうなるのでしょうか。
じつは、違反した場合は下の表にあるような罰金が課せられる事が定められています。禁煙の場所で喫煙した人は最大３０万円、違反した施設の管理者には最大５０万円の過料が求められます。ルール違反には当然罰則があるのですが、タバコを吸った事で罰金を払わなければならない場合もある事を知っておいて下さい。
産業デザイン科

奥田恭久

PR TIMES サイトから

EDUWARD MEDIA 「特集・連載」サイトから

厚生労働省 「なくそう 望まない受動喫煙」サイトから
August 7, 2024
FOR IMMEDIATE RELEASE
Contact: IR Section
Corporate Planning & Control Dept.
2-47, Shikitsuhigashi 1-chome,Naniwa-ku, Osaka 556-8601, Japan
Phone: +81-6-6648-2645

Notice of interim dividend
Kubota Corporation (hereinafter “the Company”) has resolved at the Meeting of Board of Directors held on August
7, 2024 that the Company would pay interim dividend with the record date of June 30, 2024.
1. Details of interim dividendInterim dividendof this fiscal year

Latest forecast(Released on February 14,2024)
June 30, 2024
To be determined

Interim dividendof the previous year

Record dateJune 30, 2024
June 30, 2023
Dividend per common¥ 25¥24shareAmount of dividend¥29,416 million¥28,346 million
Date of payment
September 2, 2024
September 1, 2023
Resource of interim
Retained earnings
Retained earnings
dividend(Note) The Amount of dividend includes ¥28 million for the Company’s shares held by the RS Trust in relation to thePerformance-linked Stock Compensation Plan.
2. Reasons for determination of interim dividend amountThe Company’s basic policy for the return of profit to shareholders is to maintain stable dividends and raise
dividends together with share buy-backs and retirement of treasury shares.
Considering the basic policy and the Company’s current business performance, the Company decided to pay ¥ 25
per common share as the interim dividend of this fiscal year, which will be ¥1 increase from the previous year ended
December 31, 2023.
The specific amount of year-end cash dividend for the year ending December 31, 2024 is not decided at this time.
(Reference)

This fiscal year
(Year ending December 31, 2024)
The previous year
(Year ended December 31, 2023)

Interim dividend

Year-end dividend(per common share)
Annual dividend¥25

To be determined

To be determined

¥24

¥24

¥48

< Cautionary Statements with Respect to Forward-Looking Statements >This document may contain forward-looking statements that are based on management’s expectations,estimates, projections and assumptions. These statements are not guarantees of future performance and involvecertain risks and uncertainties, which are difficult to predict. Therefore, actual future results may differ materiallyfrom what is forecast in forward-looking statements due to a variety of factors, including, without limitation: general
economic conditions in the Company's markets, particularly government agricultural policies, levels of capital
expenditures, both in public and private sectors, foreign currency exchange rates, the occurrence of natural disasters,
continued competitive pricing pressures in the marketplace, as well as the Company's ability to continue to gain
acceptance of its products.
End of document
12345678910

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転居や贈答品などでお困りの場合は…

保証書の規定に従って、お買い上げの販売店が修理受付させていただきますので、恐れ入りますが、製品に保証書を添えてご持参く
ださい。なお、直接当社修理センター、当社カスタマーサービス係に送付した場合の送料はお客様負担となります。確認のため、修理内容を事前に当社修理センターまでご連絡くださることをお勧めいたします。

●修理は当社「修理センター」へ●使い方・部品・ご購入などのお問い合わせは、当社「カスタマーサービス係」へ保証書（裏表紙をご覧ください）
お買い上げ日・販売店名などの記入を必ず確かめ、お買い上げの販売店からお受け取りください。よくお読みのあと保管してください。

ご要望により有償修理させていただきます。

本体1年間

コードレス充電式パーソナルブレンダー

補修用性能部品の保有期間

RPB-100J

当社では本製品の補修用性能部品（商品の機能を維持するために必要な部品）を製造打ち切り後、最低6年間保有しています。

コンエアージャパン合同会社

お客様ご相談窓口のご案内

修理・お取り扱い・お手入れなどのご相談は、まずお買い求めの販売店へお申し付けください。
転居や贈答品などでお困りの場合は、製品名・品番をご確認のうえ下記窓口へ
故障・修理などのご相談窓口

使い方・部品・保証などの製品に関するご相談窓口

コンエアージャパン 修理センター

コンエアージャパン カスタマーサービス係

フリーダイヤル受付時間：9:30〜18:00

受付時間：9:00〜17:30（土・日・祝祭日・年末年始などの長期連休をのぞく）

製品（土・日・祝祭日・年末年始などの長期連休をのぞく）
製品

修理品のお送り先は修理センターでの受付時にご案内申し上げます。

製品
製品

保証期間経過後の修理、補修用性能部品の保有期間については取扱説明書「保証とアフターサービス」のページをご参照ください。

22

長年ご使用のブレンダーの点検を！
●ご使用中に本体が異常に熱くなる。
●充電中にコード・電源プラグが異常に熱くなる。
●コードを折り曲げると充電したりしなかったりする。
●ご使用中や充電中に異常な音がする。
●その他の異常・故障がある。

ご使用または充電を中止して、故障や事故防止のため、販売店、または当社まで点検・修理をご相談ください。

コードレス充電式パーソナルブレンダー 保証書
品番：RPB-100J
ご住所ஜ୿ƸŴƓᝰƍɥƛଐƔǒ߼ᚡ̬ᚰ஖᧓ɶƴ૏ᨦƕႆဃƠƨ‫ئ‬ӳƴŴஜ୿ᘻ᩿ž໯Ν̲ྸᙹ‫ܭ‬ſᚡ᠍ϋܾư໯Ν̲ྸǛᘍƏƜƱǛƓኖளƢǔǋƷưƢŵƝᚡλƍƨƩƖǇƠƨ̾ʴऴ‫إ‬ƷႸႎƸஜ୿ᘻ᩿ƴᚡ᠍ƠƯƓǓǇƢŵᛇኬƸஜ୿ᘻ᩿ž໯Ν̲ྸᙹ‫ܭ‬ſǛƝӋༀƘƩƞƍŵ

お名前௒ϋƴᚡλƷƳƍ‫ئ‬ӳƸ໯јƱƳǓǇƢŵ࣏ƣᚡλƷஊ໯ǛƝᄩᛐƘƩƞƍŵ

お買上げ日ƓᝰƍɥƛଐƕǘƔǔଢኬ୿ሁǛŴ̬ᚰ୿Ʊɟደƴ̬ሥƠƯƘƩƞƍŵ
人材育成の領域
各プログラムに記載の【領域】丸数字（例：【領域①】）は、「母子生活支援施設の研修体系～ひとり親家庭を支える人材の育成指針～」に示す人材育成領域のいずれにあたるかを示しています。
【領域① 専門性の向上】
母子生活支援施設の職員としてその専門性を追求する姿勢、価値観、手立て等の獲得。
・専門職としての役割と責務を自覚し、子どもと家族を適切に支援するために、専門性の向上を図り続ける。
・人材育成を重視する施設の文化を醸成する。
・人材育成に必要な体制作りに努める。
・日々の実践から学び、ケースから学ぶ姿勢を重視する。
・スーパーバイズの意義を理解し、スーパーバイズを受ける。
・後進に対してスーパーバイズを行う。
・カンファレンスとスーパーバイズの質的向上に努める。
・日本の社会的養護の質的向上に貢献する人材となる。
・保育、保健、障害福祉など関連する領域での子ども家庭福祉の向上に貢献する人材となる。
・社会の子育て支援の向上に貢献する人材となる。

【領域② 資質と倫理】
人格的資質を高めていく姿勢、倫理、価値観、手立て等の獲得。
・全母協倫理綱領を遵守し、実践する。
・自身の健康管理を行う。
・基本的な教養と社会性（マナー）を身につけ、行動する。
・健全な子育て文化を施設内で重視し展開する。
・健全な生活を営む養育者として機能し、全ての養育者の模範となる。
・所属する施設の理念を理解し、実践する。
・自身の実践をオープンにし、記録、報告、相談、話し合いができる。
・子どもと家族を支える支援者としての模範となるよう努める。
・地域社会から信頼されるよう努める。
・利用者の主体性を尊重する。

【領域③ 権利擁護】
母親と子どもの権利擁護を推進する姿勢、価値観、手立て等の獲得。
・母親と子どもの尊厳と権利を正しく理解し、実践に反映させる。
・子どもの最善の利益を理解し、実践に反映させる。
・人種、障害、階級、経済状況、年齢、性別、信仰や信念などの多様性を尊重し、差別や偏見から母親と子どもを守る。
・人権、市民権、平等に関する法制度を理解し、法制度に則った実践を行う。
・貧困や社会的排除について理解し、貧困の解決、排除の防止を図る。
・暴力、搾取、いじめなど不当な扱いから母親と子どもを守る。
・母親と子どもにとって不適切な環境や対応等を把握し、その改善に努める。
・母親と子どもの間で、権利の衝突が生じた場合、それを調整する。
・個人情報保護の正しい理解に則って適切に情報を扱う。
・施設の自己評価、第三者評価の意義を理解し、改善に努める。

【領域④ 専門的知識】
法制度、ソーシャルワーク、心身の発達、臨床的知識、その他実践に必要・有益な知見の獲得。
・民法、児童福祉法、児童虐待防止法、配偶者暴力防止法など、母親と子どもの暮らしに関連する法律と、それに基づいた諸制度について学ぶ。
・健全な生活の営みに関する知識や技術を学ぶ。
・ジェネラリスト・ソーシャルワークの理念や技法について学ぶ。
・アセスメントの展開と支援計画策定に向けた知識や知見について学ぶ。
・身体の成長と心的発達について学ぶ。
・母子関係の理論や知見について学ぶ。
・心的障害、精神疾患、関係性の病理などについて学ぶ。
・世代間伝達に関する理論や知見について学ぶ。
・家族に関する理論や知見について学ぶ。
トップページ http://www.zenbokyou.jp/ > 全母協の概要 > ビジョン等 全母協とりまとめ資料「母子生活支援施設の研修体系～ひとり親家庭を支える人材の育成指針～」p.15-17（平成 29 年 3 月／全国母子生活支援施設協議会

・養育スキルに関する知識や知見について学ぶ。
・子どもの課題に対する、治療教育的技法について学ぶ。
・母親の課題に対する、支援技法について学ぶ。
・母子関係が抱えた課題に対する支援技法について学ぶ。
・その他、必要な専門的知識について学ぶ。

【領域⑤ 母親と子どもへの支援】
子どもと母親の心身の回復と健全な生活を支援するために必要な姿勢、視点、手立ての獲得。
・共感、肯定的評価など基本的な支援技術を習得し、実践する。
・信頼関係の構築を基盤として支援を行う。
・世代間の負の連鎖を防止するさまざまな手立てを行う。
・ケースカンファレンスを重視してアセスメントを行い、その質的向上を図る。
・アセスメントに基づいて自立支援計画を策定し、実践する。
・アセスメントと実践は以下の点を重視する。
＊母子が健康に暮らせるよう、日々の生活を支援する手立て＊経済的問題､孤立､就労､ＤＶ被害等、家族の抱えた課題の解決に向けた手立て＊子どもの回復と健全な育ちを支えるための手立て＊母親の抱えた心身の課題に対応する手立て＊母子関係の再構築や良好な関係性の維持に向けた手立て＊母子それぞれの人生の連続性を保障するための手立て＊リービングケアの手立て＊アフターケアの手立て・実践を振り返り、評価し、次の実践に生かす。
・カンファレンスの意義を理解し、その充実を図る。
・母子のニーズに合わせて、支援技法を活用する。

【領域⑥ 施設内チームアプローチ】
自身も一員としてチームアプローチを行う上で必要な姿勢、倫理、価値観、手立て等の獲得。
・チームアプローチを理解し、チームの一員として機能する。
・職種別の役割や責務を理解し、協働する。
・職員同士のサポート体制を構築し、互いに支え合う姿勢を磨く。
・情報の共有化やアセスメントの共有化を図り、さらにはこれらの共有化についてより効果的な手立てを探求する。
・職員の孤立や抱え込みの防止のための手立てを講じ、さらにより良い手立てを見出すことに努める。
・緊急時（災害、事故、子どもの病気など）のチーム体制の構築と、それに基づく対応の徹底を図る。
・職員のメンタルヘルスに配慮し、必要な手立てを講じる。
・グループスーパーバイズを効果的に展開する。

【領域⑦ 機関連携】
他機関との連携や協働をはかる上で必要な姿勢、倫理、価値観、手立て等の獲得。
・福祉事務所との連携の充実、強化を図る。
・学校や保育園等との連携の充実、強化を図る。
・保健センター、司法機関、女性センター等必要な機関との連携、強化を図る。
・医療機関との連携の充実、強化を図る。
・児童相談所との連携の充実、強化を図る。
・入所前、中、後の母子が暮らす要保護児童対策地域協議会との連携の充実、強化を図る。
・母親と子ども、家族の支援に役立つ地域の資源を見出し、連携を図り、支援につなげる。

【領域⑧ 地域の母子支援（アウトリーチ）】
社会の課題を広く掴み支援に結び付けるために必要な姿勢、知見と技術、活かし方の獲得。
・日本の子ども・子育ての現状と課題を理解する。
・地域のひとり親家庭の現状と課題を理解する。
・切れ目のない子ども・子育て支援に貢献する。
・子育て相談の技術を磨き、地域に貢献する。
・アウトリーチの技術を磨き、地域に貢献する。
・地域のニーズを掘り起こし、必要なサービスを見出す。
・地域支援計画を策定し、それに基づいて支援を展開する。
トップページ http://www.zenbokyou.jp/ > 全母協の概要 > ビジョン等 全母協とりまとめ資料「母子生活支援施設の研修体系～ひとり親家庭を支える人材の育成指針～」p.15-17（平成 29 年 3 月／全国母子生活支援施設協議会
東日本大震災（連絡先）TEL（078）641-1651

FAX（078）641-1654

神戸医療生協支援ニュース
2011 年 4 月

6 日 第 14 号

■第 6 陣 支援（4 名）決まりました。
氏 名 中 村
穀 内中 井岸 本
職 種 事 務看護師
看護師
介護職
職 場 協同病院
協同病院
つばさふたば★出発式は、4 月 11 日（月）病院前駐車場で行います（短時間）。ＪＲの出発時間がわかり次第、お知らせいたします。
■4 月以降の支援について
全日本民医連は 4 月 2 日に臨時理事会を開催し、4 月以降の支援や現地での対策本部の改変を提起し了承されました。昨日の県連理事会でもその内容が検討され、兵庫民医連としての支援については、現行の支援で行う事が確認されました。
全体では、1 日に必要な支援者数を 76 名とし、全国に振り分けられています。
又、現在は宮城に支援を集中していますが、今後の支援については、岩手や福島の状況を見ながら、提案がされる事になります。
■支援物資について4 月 15 日を区切りとし、集まっている物資については、事務局で検討し被災地へ送る事といたします。
まだまだ、女性・男性用肌着が足りていません。新品限定ですが、ご協力のほどよろしくお願い致します。地域の支部からは、支援物資が届いています。ありがとうございます。

神戸から、被災地への「激励と連帯」のメッセージを送りましょう！
・昨日の兵庫民医連理事会で、被災地への激励と連帯のメッセージを送る事を確認しました。
神戸医療生協は、「福島医療生活協同組合」へ送る事になります。
単位は、各事業所や各職場ですので、詳細を決め次第、お知らせいたします。4 月中には送る予定で進めます。

■現地からのレポート（橋 明子）
３月 31 日～4 月 4 日
支援者数もピーク時 200 人だったのが 68 名(医師１１看護１９)
坂総合病 院はほ ぼ平常 診療 支援 は
ER での診療支援と避難所・地域訪問にわかれ、配属される。
私は連日、避難所支援(塩釜公民館)
大阪保険医協会からの開業医・東京の小児科医とのチーム。 避難所は 3 月末で統廃合されており他の避難所から異動してきたばかりという人も多い。診療は風邪・発熱・不眠 血圧の高い人も目立つ。丁度、入浴サービスのボランティアが入っていたので協力して入浴介助をした。コンクリートの地下室で何もない場所だったが、なるべくたくさんの方に入ってもらいたいと更衣室の設置や手順を決めて 30 人の人に入ってもらう事ができた。震災後はじめて更衣したという方も居られ湯に浸かりながら涙ぐまれたり、被災状況を話されたりでもらい泣きしてしまう。
病院の近辺はほとんど被害のわからない状況で 朝、津波被害の大きい地域にタクシーで出向き、その壮絶な状況を見てきたので被災者の話がよくわかった。見ててよかったと思う。細かな要求は掘りおこせば、まだまだありそう・・・
申し込み内容の変更・イベントキャンセル方法

2021 年 6 月 10 日現在① 申し込みしたイベントページにアクセスする
マイページ、またはセミナー・イベント情報からキャンセル・変更をしたいイベントページへアクセスしてください。
※マイページはログイン後ホームのマイページボタン押下してください。
② 申し込み内容の変更・人数の追加・削除を行う場合
申込画面下部の【申込内容を編集する】ボタンを押下して下さい。

●すでに入力している申し込み内容の変更のみの場合記載されている内容を変更しその後【セミナーを申込む】ボタンを押下。
●人数の追加を行う場合
追加した後の最終的な人数の座席数に変更してください。
例：2 人すでに申し込みしており、1 人追加の場合座席数３を選択。
その後増加した枠に追加する方の情報を入力し【セミナーを申込む】ボタンを押下。
※すでに応募している方の情報は削除しないでください。
●一部申し込み者をキャンセルする場合
キャンセルする方の右側名前入力欄にて該当する方の右上にある【×】ボタンを押下してください。押下後、該当する方の入力欄が削除されたことと座席数が変更されたこと確認後【セミナーを申込む】ボタンを押下。
※すでに応募している方の情報は削除しないでください。キャンセルする方のみ×ボタンを押下してください。

③ 予約のキャンセルをする場合
申し込みした予約をキャンセルする場合は【キャンセル】ボタンを押下してください
押下後【ステイタスを「キャンセル済み」へ変更しました。 メールを送信しました。
】のテキストが表示されましたらキャンセルは完了です。
※キャンセル期限を過ぎていた場合キャンセルすることができませんのでご注意ください。
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一般社団法人ウェルネスポーツ鴨川 担当：玉木 / 藤本

Tel：04-7092-1114 / Email：info@wellspo.jp

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これからの季節︑外出時に身につけることが多いコート類 …
訪 問 時には 扱い方 や 脱ぐタイミングなど ︑マナーがあることをご存じですか？あわてずスマートに振る舞えるよう︑基本的な知識を身につけましょう︒

さまざまなビジネスシーンにおいて訪問の際に第一印象が大切なのは言うまでもありません︒
それによってその後の展開が大きく左右される可能性もあります︒身だしなみや言葉遣いだけではなく︑こうした予備知識なども身につけ︑大事な場面に役立てたいものです︒※作業を伴う職種のジャンパーや防寒着などはどちらかというと作業着に近いのでコート掛けがあっても使用するのは控え︑玄関の上がり口にたたんで置くのが基本です︒

コート掛けがあれば﹁ 使わせていただいてもよろしいでしょうか？﹂と一言ことわって使わせていただ
きます︒
コート掛けがない場合は︑外着であるコー
トは靴と同じという感 覚で捉え︑玄 関の上がり口にたたんで置くのが一般的です︒

個人宅を訪問した場合︒

コートをたたんで膝の上に置きます︒また隣の席が空いていれば︑その椅子の上に置いてもいいでしょう︒案 内された部 屋にサイドテーブルが用 意されている場合はそこに置くのも一つの方法ですが︑このときも一言ことわるのがマナーです︒自分の椅子の背もたれに掛けるのは︑あまりスマートとはいえません︒

コート掛けがない場合は …
︒

コート掛けがあれば︑近くにいるスタッフに一言ことわって掛けさせて頂きます︒万一ことわるタイミングを逃したとしても掛けさせていただいて構わないでしょう︒

案内された部屋にコート掛けがあれば …
︒

訪 問 先に到 着したら ︑コートやマフラー ︑帽 子などは 脱いでから 入 ります︒コートを 脱いでいた 方が正装に近く︑より礼儀正しく見えます︒
またエレベータで目 的の会 社を 訪ねる 場 合は︑その階のエレベータホールまでは着たままでも良いでしょう︒
この場合︑その階のホールを玄関と解釈します︒﹁建物に入る前に脱ぐ﹂が原則︒﹁ コ ート ﹂編

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ＨＤ２３－００８
２０２３年１０月４日～米国における海外日本食材卸ネットワークの拡大・強化～

テキサス州を拠点とする日本食材卸会社の持分取得に関するお知らせ
当社の子会社である宝酒造インターナショナル株式会社（以下「宝酒造インターナショナル社」）は、2023 年 9月 20 日開催の取締役会において、米国で日本食材卸事業を行う Mutual Trading Co., Inc.（以下「ミューチャルトレーディング社」）による Minamoto Wholesale Limited, LLC（以下「ミナモトホールセール社」）の全持分の取得を決議し、9 月 30 日に持分取得を完了しましたので、お知らせいたします。
当社グループは、2025 年（2026 年 3 月期）を節目とした 6 カ年の長期経営構想「TaKaRa Group Challengefor the 100th（以下、TGC100）」の実現に向けた取り組みを進めており、Vision（ありたい姿）として「Smiles in Life ～笑顔は人生の宝～」を掲げております。TGC100 の総仕上げに向けて策定した「宝グループ中期経営計画 2025」では、「成長・強化領域※への投資を加速させ、企業価値を高める 3 年間」を経営方針としており、宝酒造インターナショナルグループでは、北米、欧州での日本食材卸の拠点拡大を推進しています。
今回、ミューチャルトレーディング社は、米国テキサス州オースティン市で日本食材の卸売を行うミナモトホー
ルセール社の全持分を、持株会社である Kamakura Holdings Inc.より取得しました。これにより、米国における日本食材卸の拠点数は 11 州 12 拠点から 11 州 13 拠点となります。
テキサス州の人口は、カリフォルニア州に次いで全米 2 位の規模です。積極的な企業誘致により、今後も高い経済成長が期待される地域で、日本食レストラン軒数も全米 4 位であることに加え、軒数上位 5 州の中では最も高い伸びを示しています。ミューチャルトレーディング社においても、テキサス州での売上高が日本食レストランの軒数の伸び率を上回って拡大しています。
こうしたなか、これまで同州では北部のダラス市近郊にある支店から南部までは距離があり、営業および配送効率に課題がありました。今回の持分取得により、オースティン市とサンアントニオ市を含む南部での営業の強化および物流の効率化が可能となります。
さらに、今後新たにテキサス州ヒューストン市において、営業および物流拠点の開設を計画しています。これ
により、南東部エリアの開拓も進め、テキサス州南部の大都市圏一帯など周辺エリアでの販売をさらに強化してまいります。
近年の健康志向の高まりなどによる世界での日本食市場の広がりを背景に、日本食は世界から注目を集めています。当社グループでは、世界での日本食材卸ネットワークの拡充と和酒のさらなる販売強化による事業拡大を積極的に進め、企業価値の向上を図るとともに、日本食文化（和酒・日本食）の世界浸透を推進してまいります。
※

成長・強化領域

宝酒造：安全・安心な生産体制の強化、ヒット商品の開発・育成、重点ブランド育成
宝酒造インターナショナルグループ：北米、欧州での食材卸拠点拡大、和酒の拡大
タカラバイオグループ：試薬・機器事業の拡大、CDMO 事業の拡充、創薬基盤技術の価値最大化◆テキサス州における各都市部の位置関係
ミューチャルトレーディング
テキサス支店

オースティンと近隣のサンアントニオ都市圏の人口は約 500 万人、ヒューストンとダラス都市圏の人口はそれぞれ約 700 万人
これらの都市でテキサス州全体（約 3,000 万人）の約 6 割を占める。

ダラスからトラックで・オースティン 約 200 マイル 4 時間
・ヒューストン 約 250 マイル 4.5 時間
ヒューストンからトラックでオースティン 約 160 マイル 3 時間

ミナモトホールセール社の概要
名称

Minamoto Wholesale Limited, LLC（ミナモト ホールセール リミテッド エルエルシー）

所在地

米国テキサス州オースティン市

代表者

President Chong Choe（チョン チョウ）氏

事業内容

日本食材の卸売業

資本金1,000 US ドル

売上高19,525 千 US ドル（2022 年 12 月期）

設立年月日

2008 年 3 月 26 日

従業員数34 名（2023 年 8 月末現在）【ミナモトホールセール社 外観】

カマクラホールディングス社（持分取得の相手先）の概要
名称

Kamakura Holdings Inc.
（カマクラ ホールディングス インク）所在地

米国テキサス州オースティン市

代表者

President Chong Choe（チョン チョウ）氏

事業内容

持株会社

資本金10US ドル

設立年月日

2023 年 9 月 20 日

ミューチャルトレーディング社の概要
名称

Mutual Trading Co., Inc.
（ミューチャル トレーディング コー インク）所在地

米国カリフォルニア州エルモンテ市（ロサンゼルス市近郊）

代表者

President & CEO 大畑 正敏

事業内容

酒類、食品、調味料等の輸入・卸売業

資本金2,616 千 US ドル（2023 年 3 月末現在）

連結売上高499,304 千 US ドル（2022 年 12 月期）

連結営業利益27,344 千 US ドル（2022 年 12 月期）

設立年月日

1926 年 4 月 19 日（2016 年 11 月に連結子会社化）

株主及び持株比率

宝酒造インターナショナル社 70.7%（2023 年 3 月末現在）

従業員数648 名（2023 年 3 月末現在）【ミューチャルトレーディング社 本社外観】

宝酒造インターナショナル社の概要
名称

宝酒造インターナショナル株式会社

所在地

京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町 20 番地

代表者

代表取締役社長 森 三典

事業内容

グループ会社管理、酒類・調味料の輸出販売等

資本金10 百万円

設立年月日

2017 年 7 月 3 日

株主及び持株比率

宝ホールディングス株式会社 100.0％

【参考】株式取得後の海外日本食材卸の米国拠点地図（11 州 13 拠点）■本件に関するお問い合わせ先【報道関係者様からのお問い合わせ先】
宝ホールディングス株式会社 広報・IR 部
広報課：075-241-5122（京都）／03-3278-8460（東京）
この資料は１０月４日（水）に次の記者クラブに配布しています。
京都/京都経済記者クラブ

大阪/大阪商工記者会

東京/農政クラブ・東商クラブ
長野工業高等専門学校研究生規則（目 的）
第１条 この規則は，長野工業高等専門学校学則第 52 条の規定に基づき，研究生に関し必要な事項を定める。
（入学資格）
第２条 長野工業高等専門学校（以下「本校」という。）の学科に研究生として入学することのできる者は，次の各号の一に該当する者とする。
（１） 高等専門学校を卒業した者（２） 本校において，高等専門学校を卒業した者と同等以上の学力があると認めた者
２ 本校の専攻科に研究生として入学することのできる者は，次の各号の一に該当する者とする。
（１） 高等専門学校専攻科を修了した者（２） 本校において，高等専門学校専攻科を修了した者と同等以上の学力があると認めた者（入学の時期）第３条 研究生の入学の時期は，学年又は学期の始めとする。
（入学の出願手続）第４条 研究生として入学を志願する者は，次の各号に掲げる書類に検定料を添えて，入学しようとする日の２週間前までに，校長に願い出なければならない。
（１） 研究生入学願書（２） 履歴書（３） 最終学校の卒業又は修了証明書（４） 有職者は，所属長の承諾書（入学者の選考）
第５条 前条の入学志願者の選考は，面接試験その他の方法により行う。
（入学許可）
第６条 前条による選考の結果に基づき合格の通知を受けた者は，所定の期日までに関係書類を提出するとともに，入学料を納付しなければならない。
２ 校長は，前項の手続きを完了した者に入学を許可する。
（研究期間）
第７条 研究生の研究期間は，入学を許可された年度内とする。ただし，研究生の願い出により校長が必要と認めたときは，その期間を延長することができる。
２ 前条ただし書きにより，研究期間を延長しようとする場合は，所定の延長願いを期間満了までに，校長に提出しなければならない。
（授業料の納付）第８条 研究生は，所定の期日までに，研究期間に係る授業料の全額を納付しなければならない。
ただし，学期ごとの期間に分けて，それぞれ当該期間に係る額を納付することができる。
（指導教員）
第９条 校長は，研究生に対して指導教員を定める。
２ 研究生は，指導教員が必要と認める場合は，校長の許可を得て，その授業に出席することができる。
（研究報告書）第 10 条 研究生は，その研究が修了したときは，研究報告書を指導教員を経て，校長に提出しなければならない。
（検定料，入学料及び授業料）
第 11 条 検定料，入学料及び授業料の額は，独立行政法人国立高等専門学校機構における授業料その他の費用に関する規則（平成 16 年４月１日独立行政法人国立高等専門学校機構規則第 35 号）

に定める額とする。
２ 既納の検定料，入学料及び授業料は，返還しない。
（研究費の負担）第 12 条 研究に必要な特別の費用は，研究生の負担とすることがある。
（その他）
第 13 条 この規則に定めるもののほか，研究生に関し必要な事項は，学則及び学内諸諸規則を準用する。
附 則
１ この規則は，平成17年３月30日から施行し，平成16年４月１日から適用する。
２ 長野工業高等専門学校研究生規程（平成 16 年４月１日施行）は，廃止する。
附 則
この規則は，平成 18 年４月１日から施行する。
附則

この規則は，平成 29 年３月 23 日から施行し，平成 29 年３月１日から適用する。
玄田寄稿

雇用危機を前に━今、出来ること、やるべきこと━
有史（東京大学社会科学研究所 教授）

雇用危機という超大型台風が到来しつつある。かつこのように政府による防災対策が急がれる一方、嵐て1998年と2002年にも大型台風が襲来し、全国に相当が目前に迫ろうとしているとき、大事なのは、個々のの被害の傷跡を残したことは記憶に新しい。今回の台生活者が「自分で自分の身を守る」術を身につけるこ

風は先ず製造業の期間工の他、派遣・請負地方に上陸とだ。雇用危機を前にして、労働者一人ひとりは、自したが、今後きわめてゆっくりとした速度（3年程度）分で自分を守るために、何が必要なのだろうか。
仕事をしている個人、そして仕事を探そうとしていで日本全国を縦断し、甚大な被害をもたらすと予想さる個人に伝えるとすれば、次のようなことがまずは重れている。
大災害が目前に、緊急雇用対策という名の政府によ要に思う。
1.「簡単に辞めない。職を探すなら3年くらいは続ける防災対策の強化も急がれている。たとえば現在、緊急雇用対策の補正予算の重点項目として、マン・ツて働けそうな会社を選ぶ」。

ー・マン（専任制）での職業相談の支援体制の拡充が暴風雨のなかで一番大事なことは、安易に外出しな検討中だ（1月現在）。個別の就職相談は、2002年頃にいことである。今自分から辞めるのは得策でない。ど実施された雇用対策でも、特に費用対効果が高かった

うしようもない理由がない限り、辞めないことが大事といわれている。
「就職が決まるまで私が担当させてだ。辞めようとする前に十分、上司、人事、組合等にいただきます。なんとか3 ヶ月以内で就職が決まるよ

相談する他、辞めるとしても就職が決まってから辞職う一緒にがんばりましょう」。そんな支援が有効なのだ。

する「オン・ザ・ジョブ・サーチ（OJS）」を心がける

さらにもう一つ今回の緊急雇用対策の目玉として、べきだ。

住宅や生活支援の制度として、初の「資金貸付制度」

有期雇用も原則最長3年、派遣でも3年まで働けるこの導入が決まった。上限50万円までの入居の初期費用とがある。これから職を探さなければならない人も3年の他、家賃補助費や生活・就職活動費もハローワークは働けそうな会社を選ぶべきだろう。非正規でも3年を窓口に金融機関から貸し付けられる。貸付後6 ヶ月程度働けば、予想外のことで仕事を辞めることになっ後に就職した場合は、一部返済免除もある。別途、職ても、一定期間働いた実績は大きな意味を持つ。正社

業能力形成の機会に恵まれない人たちへの訓練期間中員以外から正社員への転職の決め手の一つは、転職前の生活を保障する貸付制度も用意されるという。雇用の2年から5年程度の継続就業経験だ。あまりに短い期保険加入者以外も対象とした、生活保護とは異なる就間で転々としないほうがいい。
2.「『あなたはこれまでどんな仕事をしてきたのです

業に向けた新たな生活支援制度として効果が期待されている。

か？』と訊かれたときに、自分なりに答えられる何か―  ―を持てるように日ごろから働く」。のような印象が、社会全体に蔓延していないか。

誰もが職を失うリスクがある時代、日頃から転職をしかし2008年から施行された労働契約法第17条1項しなければならなくなったときを想像して働くことがには「使用者は、期間の定めのある労働契約につい大切になる。
「どんな仕事をしてきたのですか？」は、て、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契転職で面接を受けるとき最も重要な質問項目である。

約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇す若年や中年フリーターであれ、中高年の再就職であれ、ることができない」ことが明記されている。さらに「やこの答えが再就職の可否を決めるのだ。

むを得ない事由」については、使用者側が立証責任を答えるときのポイントは、上手でなくていい、訥々負う。有期の労働者でも、いや有期だからこそ、安易でいいから、自分の言葉で、履歴書に書かれていないな労働条件の変更は厳に慎まなければならないのであ自分にとっての仕事を通じて得た大切な経験を語るこる。とである。ささやかなプライドを持って語れる、具体的な何かを誰もが持つべきだ。

そうなると問題は、「やむを得ない事由」をどのように考えるかだ。是が非でも避けるべきは、使用者が「や3.「仕事でトラブルにあったら、必ず『総合労働相談コーナー』や『連合相談窓口』などに行く。
」

むを得ない事由」を過大に拡張解釈し、「何でもかんでもやむを得ない事由」とさせない社会をつくること世の中には、残念ながら、違法な行為が存在する。

だろう。

雇用保険への加入義務があるにもかからず、「保険に非正規を含むすべての労働者の野放図な中途解雇入ると手取り減るんだけど･･･」等と労働者に持ちかけ、は、けっしてなされてはならないという社会的な規範

保険料の事業主負担を避けようとする会社もあるやもを確立していくことが急務である。そのような規範形しれない。
「一方的に辞めさせられた」「給料が払われ成に向けて、連合の果たすべき役割は大きい。

ない」「仕事でケガをしたのに費用が出ない」「最初の約束と違う」「職場でのいじめやハラスメント」等、働

注：

く上でトラブルに遭ったとき、泣き寝入りをしてはい連合相談窓口は、けない。
そのための公的な相談窓口が総合労働相談コーナーであり、年間100万件近くの相談が寄せられる。全国

http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/tel_soudan/
tel_ichiran.html
ゲンダラヂオは、
http://www.genda-radio.com/の都道府県に設置され、裁判所、紛争解決機関とも連携している。連合相談窓口も連合のホームページからわかる。窓口に直接訪れることが難しい人には、連合
いこうよ

連合にのフリーダイヤルもある。0120−154−052だ。
他にもいろいろ思いつくことはある。詳しくは拙者のブログ「ゲンダラヂオ」（2009年1月8日分等）をご覧いただければと思う。必要なのは、危機の下、労働者が何を行動し、何を知るべきか、具体的に伝えていくことである。
無論、一人ひとりの労働者だけでは、どうしようもないことは多々ある。昨年末からのいわゆる「派遣切り」
報道等で気になることもある。たとえば、有期雇用である期間工、派遣請負等は、使用者側（派遣であれば派遣元会社）が自由に契約を打ち切ることが出来るか―  ―
① 信頼される
信頼される学校される学校・学校・教職員へのステップを教職員へのステップを改定へのステップを改定した
改定した経緯した経緯について経緯について資料１
資料１

従来の「信頼される学校・教職員へのステップ」

平成25年度発行「風通しの良い職場環境づくりのために」より上の図は，平成２５年度に徳島県教育委員会が発行した『風通しの良い職場環境づくりのために』に掲載した，信頼される学校・教職員という目標を達成するための，コンプライアンス推進のステップを表現したものです。多くの研修会で取り上げたので，ご覧になった方も多いと思います。
従来の取組が，目に見える ステップ２ に偏っていたことから，本室では推進の土台となるステップ１ をしっかりと見直すために，平成２５年度から「風通しの良い職場環境づくり」をメインテーマに掲げ，各種研修や様々な取組を進めてきました。
本年度（平成２７年度）までの２年間の取組で，「風通しの良い職場環境」の重要性の理解は進んだと考えています。しかし，本年度になって新たな建設的意見が提示されました。
それは･･･。
「風通しの良い職場環境というのは，組織論として重要な土台であるから，今後も継続して欲しいし，その取組は評価している。ただ，推進の土台は，組織論だけでは足りず，教職員一人一人の力量も重要な土台となるのではないか。」というものでした。
そこで， ステップ１ を再度検討し，より良いものにする検討を，推進本部会議等で，協議してきました。

② 信頼される
信頼される学校される学校・学校・教職員へのステップの教職員へのステップの改定
へのステップの改定した
改定した内容した内容について
内容について資料２
資料２

本(平成２７)年度改定した「信頼される学校・教職員へのステップ」上の図が，本(平成２７)年度に改定した新しい「信頼される学校・教職員へのステップ」図です。改定の内容は２つです。
まず， ステップ１ を［組織としてのステップ１］と［個人としてのステップ１］に分けて表現しました。［組織としてのステップ１］は従来通り「風通しの良い職場環境づくり」の推進です。（※本研修のページの“風通しの良い職場環境づくりはこちら”を参照してください。）
そこに［個人としてのステップ１］として「教職員としての誇りと自覚」「教職員としての誇りと自覚」を加えました。私た「教職員としての誇りと自覚」
ち一人一人が教職員としての「誇り」「誇り」と「自覚」「誇り」 「自覚」をより強く意識し，個人の力量を上げていかな「自覚」
ければ，いくら人間関係の良好な組織があったとしても，コンプライアンス意識の向上は図れず，信頼される学校・教職員という目標の達成は困難になるということです。この「教職員としての誇りと自覚」については，次の項で詳しく説明します。
改定の内容の2つ目は， ステップ２ 内に記述した「組織も個人も『『適度な緊張感』適度な緊張感』をもって」というところです。過度な緊張感に押しつぶされるような職場環境は，私たちの教育という仕事の妨げになります。一方で，緊張感のない職場からは，価値ある仕事は生まれません。私たちが自信をもって日々の業務に取り組み，成果を上げるために必要な要素として『適度な緊張感』『適度な緊張感』と『適度な緊張感』いうキーワードを用いました。この言葉自体は，従来のステップ図にも記載されていましたが，今回はより強調したいと考え，中央に配置しました。

③ 教職員としての教職員としての誇としての誇りと自覚
りと自覚とは
自覚とは

資料３
資料３

教職員としての誇りと自覚とは（個人としてのステップ１）

平成27年度１

徳島県教育委員会 コンプライアンス推進室作成

教育者としての誇り

私たちが担っている「教育」とはどのような仕事でしょうか？この根本的な問いをここで，問い直してみましょう。
①私たちの仕事は，児童・生徒の豊かな人間性と創造性を育む仕事である。
※そのためには，私たち自身に豊かな人間性と創造性が求められているのではないでしょうか。
②私たちの仕事は，日本と徳島の未来を担う若者を育てる仕事である。
教育者としての誇り※教えた子どもたちが成長した暁には，この大きな役割を担ってくれる，その土台作りを私たちは担当しています。その責務は重大です。
③子どもの人生に大きな影響を与える仕事である。
※私たちは，両親の次に子どもたちの前に立つ「大人」です。私たちの一挙手一投足は，子どもたちの「大人」に対するイメージを創る重要な要素となっています。子どもたちは常に私たちを見つめています。

以上のことから，私たちは，自分自身に次のことをしっかり問いかけなければなりません。
「私は，子どもたちから信頼されているか？」「私の言動は，子どもたちの範たるものとなっているか？」２

組織の一員としての自覚

私たち個々の教職員は，子どもたちと関わる時間が長くなるため，他の教職員とコミュニケーションをとる時間が少なくなりがちです。しかし，組織の一員であることに変わりはなく，最近では組織で対応しなければならない状況が増えてきています。
私たちは，他の職業より意識して組織の一員であることを認識していく必要があります。では，どのようなことを自覚しなければならないのでしょうか。

組織の一員としての自覚①まず，それぞれに与えられている職務内容をしっかりと理解し，真摯に取り組み，組織に貢献できているかどうかをチェックしましょう。主幹・指導教諭，各主任，担任，副担任などそれぞれの仕事は異なり，異なるが故にその役割を各自がきちんと果たせば，組織は機能していきます。互いを支え合う組織とは，各自が自分の仕事にきちんと取り組み，責任を果たしている組織です。
②次に，様々な職務におけるリーダーシップです。管理職だけに限らず，ミドルリーダーの役割も組織にとってはとても重要になります。リーダーの自覚は組織を有効に機能させる“キーポイント”です。
③リーダーシップについて述べましたが，リーダー以外の人たちのフォローはどうでしょうか。
ある提案がなされたときに，自分の考えや思いと異なることはあるかもしれません。しかし，ひとたび組織として実行することが決まれば，全力をあげてその実現に向けて貢献することは組織人として当然の務めでもあります。組織の活性化にとって，構成員の貢献は欠かせません。
④最後は，私たちの不祥事が与える影響は，私たち自身にとどまることなく，組織の全てに影響を与えてしまうことをしっかりと自覚することです。さらに，不祥事は所属する仕事上の組織だけでなく，家族や友人など私的な集団に与える影響も計り知れません。
以上のことをしっかりと自覚した仲間が集まれば，チーム（学校）の目標は必ず達成されます。
自分自身に目を向けることは簡単ではありませんが，組織の一員として，まず自分を見つめ直し，チームの目標達成に向けて，しっかり貢献しましょう。
第3回スマートものづくり応援ツール 応募フォーマット
ツール名称 「ネットワーク通信コストゼロ！」 IoTゲートウェイロボット

55

株式会社MEMOテクノスは、ネットワークに対応した自動放送システムの研究・開発を推進しており、情報配信や情報収集を行うIoTゲートウェイの機能を備えたロボットシステムの試作機を完成させた。
このロボットシステムは、労働人口減少に伴う人手不足により、製造業やサービス業などのさまざま業種で業務の効率化・省力化ニーズが高まっていることに応えるものである。
【おもな特徴】①ネットワーク通信費用がかからない独自のローカル通信網を利用②状況に応じて、音声やLED照明を使ってリアルタイムに情報伝達が可能③センサーやGPS、Beaconと連携して、離れた場所の情報を自動で収集④電源を供給するだけで無線通信が確立できるため、設置・メンテナンスが容易
最大の特徴は、インターネットを利用せずに独自のローカルエリアネットワーク経由で、リアルタイムの双方向通信が可能な点である。
具体的には、放送したい文章をネットワーク経由でロボットに送信すると、そのテキストデータはロボットの音声合成ソフトウェアによって肉声に自動変換され、内蔵されたスピーカーから外部に出力される。
ツール紹介（特徴・導 放送するコンテンツだけでなく、対象エリアを広域やスポットで任意に設定できるため、その時々の状況に応じて入事例） 有益な情報を臨機応変に提供できる。
また、センサーやGPS、Beaconと連携して遠隔地の情報を吸い上げることもできる双方向通信となっており、設備や施設の異常監視にも活用できる。
これらの機能により、ユーザーがこれまで人手に頼っていた情報発信・情報収集の業務を省力化できる。
さらに、通信ネットワーク費用が掛からないという特徴に加えて、電源を供給するだけで通信を確立できる設置性の良さにより、導入から保守・メンテナンスに掛かるコスト全般を削減できる経済的なメリットもある。
今後は研究開発から製品化・実用化へとフェイズを進め、2019年度中に神奈川県と福岡市で実証実験を行う計画である。
この実証実験では、ネットワーク通信の有用性と評価を目的として、建物内や市街地、農耕地等のさまざまな環境で無線通信と音声変換を行い、実用化に向けた課題を調査する。

ツールWeb
ツール分類

カテゴリ

IoTゲートウェイ

価格レンジ

10万～50万円未満
提供者名

ツール図・写真ツール
提供者
情報株式会社ＭＥＭＯテクノス
提供者Webhttps://www.memotechnos.co.jp/
問合せ先
電話

042-810-0130

Emailcom@memotechnos.co.jp
心身障害児対応可能な放課後等デイサービス・日中一時支援施設等

事業所名

らいおんハート遊びリテーション
児童デイ西川口

電話048-229-2121

事業種別

児童発達支援・放課後等デイサービス

住所

川口市並木2-31-3

定員

児童発達支援：１０名 放課後等デイサービス：１０名

定休日

土日、年末年始※平日（祝日・開校記念日・振休）は利用可

利用可能時間

未就学：10:00～14:00
小学生以上：14:00～18:00

看護師配置なし※配置について検討中

車いす対応

可
※車で30分以内（現在は発達障害がほとんどのため車いす対応なし）

ホームページ（URL）

https://lion-heart.co/kids/facility/nishikawaguchi

データ更新年月2019年10月

備考・肢体不自由児対応可・児童発達支援・相談事業：発達段階にあった早期療育を実施
・デイ：リトミックやソーシャルスキルトレーニング・歩行訓練などを実施
・送迎あり（自宅・学校）
・理学療法士、作業療法士がそれぞれ１名ずつ常勤で在籍
・完全母子分離
発行者（一財）みやぎ婦人会館
代表理事 大友 富子
仙台市宮城野区榴ヶ岡５番地 ３階

第５４号

２０２２年１月

１４日

発行

TEL 022-299-4530 月曜定休
http://www.fujin-kaikan.or.jp/

一般財団法人みやぎ婦人会館 代表理事 大友富子
新年明けましておめでとうございます。
皆様には輝かしい新春を迎えられましたこと心からお慶び申し上げます。
昨年は新型コロナウイルス感染症の影響で、厳しい状況が続き、会館の事業も半減してしまいました。今年は、計画した事業が開催できることを願っております。又皆様にとりまして健康で普通の生活ができる一年になりますようご

大友代表理事

祈念申し上げ、新年の挨拶といたします。
【役員一同】
代表理事 大友 富子
理事 玉手 富美子
理事 畠山 こずゑ業務執行理事 中村 信夫
理事 竹野 幸子
監事 佐藤 政孝
理事 伊藤 きよみ監
事 早坂 廣輝理事 洞口 ひろみ

昨年度より、正調どじょう掬い踊り師範の斎藤政昭先生が一日研修の講師に加わりました。どじょう掬いを実際に見るのは初めての方が意外に多く、今年度多くの団体が研修を受けました。日本笑い学会講師でもある先生の小噺で和やかな笑いにつつまれた後、お待ちかねの『どじょう掬い踊り』です。参加者の中から２名代表で躍りを体験します。その仕草ひとつひとつが笑いを誘い、一文銭を鼻につけるだけで皆大笑い！コロナ禍だったので、久々に沢山笑ったと多くの方達からの声がありました。ぜひ次回の研修に「どじょう掬い踊り」を体験してみてはいかがでしょうか？！

一日研修を今年度３回（６月，１０月，１２月）実施されたことに敬意を表し、白石市婦人会に当財団の大友代表理事より感謝状を贈呈いたしました。栗原会長のもと会員同士の結束力もあり、毎年3 回実施の偉業を達成されております。
“体験型の研修や笑いありの講話がとても楽しく毎回勉強になります！また、来年も来るからね！！”と元気一杯の婦人会です。

今年度最後の研修は、登米の歴史を学びました。７２６年に行基が虚空蔵菩薩を刻み、守護仏として尊崇されてきたという長い歴史のある柳津虚空蔵尊、木工芸品展示のもくもくランド。天保 4 年創業
海老喜商店の旧酒造蔵見学とレトロな感じでお洒落な明治時代に建築された蔵で食事をしました。昼食後は、寺池園、石ノ森章太郎ふるさと記念館と生家を見学しました。朝ドラで登米はクローズアップされましたが、改めて登米の良さを再確認できました。

１０月の研修は石巻にて｢たらこ作り体験｣をしました。講師の湊水産株式会社の木村社長（たらこ先生）と従業員の方々の指導のもと、調味液を計量。
たらこをその液体に漬けて｢美味しくなーれ｣と軽くもみながら唱え、４８時間後の出来上がりを楽しみに持ち帰りました。昼食には、４種類のたらこが出されて大満足！研修では東日本大震災からの復興と地域とともに会社が成長する映像も鑑賞。
前向きで地域や子育てに優しい会社の姿勢に皆感心しきりでした。午後は東北最大のガーベラ生産地である桃生町へ。復興を象徴する花としても知られるガーベラ。色とりどりに、茎がピンと真っすぐ光に向かって咲いている沢山のガーベラを見学する事ができました。

第 7 回楽しいお洒落講座は、「声を鍛えて体も健康に美しくなる」を実施しました。髙橋先生の覇気のある声に圧倒されながら呼吸や声帯についての説明や実践トレーニングをしました。舌や咀嚼筋を鍛えると誤嚥性肺炎予防にもなります。
新型コロナウィルス感染防止対策のため昨年は出来なかった発声練習がマスクを着けたままでしたが出来たので参加した方はとても満足したようでした。

日に日に寒さが増してきた１２月の講座は「はじめての漢方＆ハーブ～葛根湯づくり～」。薬剤師の平塚美華先生を講師に迎え、漢方･生薬･ハーブの違いや選び方、葛根湯の飲むタイミングなどを教えていただきました。また､１０種類程の漢方とハーブを各自計量し、オリジナルの葛根茶を作りました。苦くて飲みづらい印象の漢方もハーブを少し加えることで、手軽に飲めそうな葛根茶に！マスクや手指消毒が当たり前になっている今、葛根茶も味方に風邪知らずの冬を過ごせそうです！

12 月 16 日の子育て広場はクリスマス会を開催しました。東松島ボードビルの会さん・さん・さんによる人形劇や読み聞かせ、エプロンシアターなどを楽しみました。最後に手作りのプレゼントをいただき子どもたちは大喜びでした。
※1 月～3 月入会の方は、入会金無料です！随時無料
体験・見学可。ぜひお問い合わせください！
月号 次号予告

新連載
■ これだけは知っておきたいソリューションの今毎月更新 !!
■ NTTグループの最新ソリューションガイド

■画像や音声、自然言語などの「メディア」を活用したサービスを通じて生活をより豊かにする研究・開発に取り組む
NTTメディアインテリジェンス研究所■「ひかりTV」サービス提供10年を迎えて新たな挑戦を開始するNTTぷらら■NTTデータ システム技術本部の取り組み〜技術革新による価値創造の支援〜●デジタルトランスフォーメーションを軸としたNTTPCコミュニケーションズの取り組み

広告掲載会社
日本情報通信●びじねす玉手箱●今月のソリューション事例

ビジネスコミュニケーション 8月号
2018年8月１日発行

第55巻

表2第8号

定価1,000円（禁無断掲載）

発 行 人 桑畑 祐生
特別編集委員 河西 義人
編 集 長 菊地 勝由
取材 宮脇 康／末安 泰三
編
集 桧作 由佳子
発 行 所 株式会社 ビジネスコミュニケーション社
東京都港区西新橋1-17-7 西新橋小川ビル〒105-000303-3507-0560
印 刷 所 三光社出版印刷株式会社＊予約ご購読のお知らせ＊『ビジネスコミュニケーション』
を確実に入手されたい方は、当社へ直接お申し込みください。

予約購読料（送料サービス）

１年間 10,800円
２年間 19,200円
３年間 27,000円
2016/06/28 ICGC-9 実行委員会

ICGC-9

参加登録費（Registration Fee）の銀行振込について

1. 銀行振込について
日本国内からは銀行振込にて参加登録費の支払いを受け付けております．
振込に際し，以下のお願いがございます．
① 振込手続き後，以下の情報を実行委員会のメールアドレスまでご連絡下さい．
・
「振込日」
・
「振込人氏名」・「振込金額」
・「参加登録者英語氏名と支払い区分（Non-Member など）」
（複数人分をまとめて振り込まれた場合は，その人数分のリストを添えて下さい．
）
メール宛先：icgc9@compo.jsms.jp② 手数料は，振込人側でご負担下さい．
③ ご入金の確認が取れ次第，実行委員会よりメール案内を差し上げます．確認には１週間ほど時間を頂く場合があります．予めご容赦下さい．
2. 振込先金融機関名：ゆうちょ銀行
支店名：五四八（読み：ゴヨンハチ）
科目：普通
口座番号：3942069
受取人名：オブナイキヨタカ
和信産業株式会社
厚板本部取扱品種◆熱延鋼板（中・厚板）◆その他鋼板・鋼帯・形鋼など

厚板本部【生産部門】
当工場は、中・厚板鋼板の切断と製缶を行っています。
レーザー切断機、プラズマ切断機、ガス切断機を保有しています。
製缶工場では、国内大手建設機械メーカーの部材加工・組み立て・溶接・塗装を行っています。

小物から大物まで切断可能です！

レーザー切断機（2機）
メーカー
小池酸素工業
定格出力4,000w
切断可能板厚 3.2～19mm

インクジェットマーキ
ング加工
英数字、ひらがな、カタカナ、漢字が使用可
能です。

文字だけでなく、罫線等の加工も可能です。
板に傷がつきません。
手で擦っても消えません。

プラズマ切断機メーカー
コマツ産機
切断可能板厚 1.6～36mm
最大開先角度 45度

レールスパン2,500mm

NCガス切断機メーカー
小池酸素工業
トーチ数10本
レールスパン 6,000mm
レール長さ15,000mm
切断可能板厚 6～100mm

プレスブレーキメーカーアマダ
加工能力350t
テーブル長さ 4,100mm
折曲可能長さ 4,100mm
ストローク350mm
加工可能板厚 1.2～19mm

上記以外の曲げ加工も対応致します

開先ロボット
ロボット制御 7軸制御装置
走行装置
有効ストローク
2,000mm
切断能力
6～50mm
開先角度
表・裏45度各種製缶及び塗装も行っています。

その他取り扱い品目

様々な品目を取り扱っています。
一度、お問い合わせ下さい。

3D-CAD完備

お問い合わせ・アクセス～営業倉庫～～薄鋼板・鋼帯の切断～

浦安倉庫〒279-0024
千葉県浦安市港77-2

本社・千葉工場〒262-0012
千葉県千葉市
花見川区千種町41
TEL(043)259-5511
FAX(043)259-5490

TEL(047)350-0221
FAX(047)351-9367〒283-0044
千葉県東金市小沼田1558
TEL(0475)54-1051
FAX(0475)55-0855
担当者：山田猪越

自社配送トラック完備（4トン車）
報道関係各位
2022 年 4 月 25 日
（一社）ウェルネスポーツ鴨川≪ニュースリリース イベント開催告知≫

年少～小学生を対象に、“遊び”を通した運動教室「放課後マルチスポーツ教室」
2022 年 4 月より、小湊さとうみ学校での開催をスタート
一般社団法人ウェルネスポーツ鴨川（千葉県鴨川市太尾 866-1）（以下、ウェルスポ）が鴨川市内で展開している子ども向け運動教室「放課後マルチスポーツ教室」の開催地に、小湊地区・小湊さとうみ学校が加わりました。すでに開催している鴨川地区・長狭地区に続く３か所目となり、毎週土曜日に開催していきます。
小湊さとうみ学校での初回となった 4 月 9 日（土）は、4 月のテーマである卓球の動きを取り入れた運動遊びにチャレンジしました。年少から小学 6 年生までの 23 名が、紙コップを使って、投げたピンポン玉をキャッチする遊びや、棒の先につるしたピンポン玉をラケットで打つ遊びなどを行いました。小湊から参加した小学生は「的を狙ってピンポン玉を打つ遊びが楽しかった。また参加したい」と話していました。
初めて参加したという年少～年長クラスの子どもの母親は、「子どもは運動が得意ではなさそうなので、小学校に上がる前、競争ではなく楽しく取り組める時期に運動をさせてあげたいと思って参加しました」と話していました。
コーチを務める鴨川市の地域おこし協力隊員・玉木涼祐さんは、「当教室は、遊びを通じて身体を動かす楽しみを知ってもらうのが目的。運動が苦手だと思っているお子さんにも参加してもらいたいです。今日の参加者は半数以上が近隣に住む子どもたちでしたので、小湊で開催する意義があったと感じました。また、小学生高学年クラスは他の会場も含めて初めて開催できましたので、参加者が増えてきていることを嬉しく思います。」と話しました。
なお、ウェルスポでは同様の運動遊びに親子で参加する「親子 de マルチスポーツ教室」も展開しており、これまで開催してきた鴨川令徳ビーチコートに加えて、小湊さとうみ学校でも 5 月より毎月 1 回、同教室を開催していく予定です。
つきましては、当教室の開催告知ならびに参加者募集の旨を、貴社のメディアにてご紹介いただけましたら幸いです。また、当教室のご取材もご検討いただけましたら、誠に幸いに存じます。
何卒よろしくお願い申し上げます。

放課後マルチスポーツ教室とはウェルネスポーツ鴨川が主催する子ども向け運動教室。年少から小学校 6 年生までを対象に、コーチの指導のもと各年代で習得したい動作を取り入れた「運動遊び」に取り組む。2020 年 11月より鴨川市文化体育館と鴨川令徳ビーチコートを中心に教室を展開。2021 年 10 月には旧大山小学校体育館での開催をスタート。2021 年度（2021 年 4 月から 2022 年 3 月）は計 62 回開催し、延べ 876 人（1 回あたり平均 14 名）の子どもが参加した。2022 年 4 月より小湊さとうみ学校での開催をスタート。会場ごとに週 1 回（月 4 回）の教室を開催中。

◆事業の概要

放課後マルチスポーツ教室
主催
一般社団法人ウェルネスポーツ鴨川
内容①カラダの測定
筋肉量、体脂肪量、ジャンプ力、すばやさ、などを測定。現在の自分のカラダの能力を正確に測ってみよう！
②カラダの成長
さまざまなスポーツの動きを取り入れた“運動遊び”に、みんなで一緒に挑戦しよう！成長段階の今、必要な運動能力を身につけることができます。
③ココロの成長
目標や今日できたこと、難しかったことを「チャレンジシート」に記入しよう。目標達成に向けてのステップを考え、カラダとココロの成長を目指そう！保護者の方向けに、その日の教室内容を解説したプリントも用意しています。
対象
未就学児・小学生
開催日／場所
月・金・土曜日 （各曜日、月４回）《月曜日》旧大山小学校体育館《金曜日》鴨川市文化体育館、または、魚見塚一戦場公園体育館《土曜日》小湊さとうみ学校
参加費800 円／回 より（参加回数や学年により異なります）
定員

各クラス 10 名前後

お申込み
ウェルネスポーツ鴨川の公式ウェブサイト内のページ（下記）より申込。
https://wellspo.jp/event/school_beach_multi_sports/

一般の方のお問い合わせ先

一般社団法人ウェルネスポーツ鴨川 千葉県鴨川市太尾 866-1
電話 04-7092-1114 ／E-mail info@wellspo.jp
公式ウェブサイト URL https://wellspo.jp/◆「一般社団法人ウェルネスポーツ鴨川」について
2019 年 3 月に設立された地域スポーツコミッション※。鴨川市において、地方自治体や地域の団体・大学などと連携して、地域資源を活用したスポーツによる地域活性化に取り組む。活動のコンセプトとして「ウェルネスシティ鴨川」をかかげ、その意味を「人々の心身が健康であること、同時に地域社会も健康であること」としている。このことから、団体名を「ウェルネス」と「スポーツ」を掛け合わせた造語を冠した「ウェルネスポーツ鴨川」（略称：ウェルスポ）とした。これまでに南房総エリアのサイクリング関連イベント「鴨川サイクルまつり 2019」、「房総サイクルサミット 2021」、パラスポーツの体験イベント「ウェル KAMO X’MAS GAMES2019」、「鴨川サイクルロゲイニング」、「鴨川どろリンピック」などを主催している。また、市民向けの運動教室「ウェル kamo 教室」「放課後マルチスポーツ教室」「親子 de マルチスポーツ教室」も展開中。
※地域スポーツコミッションとは（参考：スポーツ庁ウェブサイト）
スポーツと、景観・環境・文化などの地域資源を掛け合わせ、戦略的に活用することで、まちづくりや地域活性化につなげる取組を、各地で推進している団体のこと。おもに地方公共団体とスポーツ団体、観光産業などの民間企業が一体となって組織される。

※掲載写真データはお送りすることが可能です。また、ウェルスポ公式ウェブサイトの当該イベントページの掲載写真データをお使いいただいても結構です。

【当リリースに関するお問い合わせ先】
一般社団法人ウェルネスポーツ鴨川 千葉県鴨川市太尾 866-1
電話：04-7092-1114／E-mail info@wellspo.jp 広報担当：杉本ルミ子