2022 年 6 月 24 日

サステナビリティビジョン策定のお知らせ

極東開発工業株式会社（本社：兵庫県西宮市甲子園口 6 丁目 1 番 45 号

社長：布原 達也

特装車事業、環境事業、パーキング事業）はこの度、2022 年 5 月 12 日公表の「長期経営ビジョン Kyokuto Kaihatsu 2030」で掲げた「サステナビリティビジョン」について、【環境】に関する「ものづくりビジョン」、【人】に関する「社会づくりビジョン」、【ガバナンス】に関する「組織づくりビジョン」をそれぞれ策定いたしましたので、下記の通りお知らせいたします。
記
当社グループでは、「極東開発グループ SDGs 宣言」の実践を通して経営理念の達成と持続可能な社会の実現を目指しています。この度策定したサステナビリティビジョンは、SDGs 宣
言の中で鍵となる要素において 2030 年度目標(2031 年 3 月末時点での到達点)を設定することで、当社グループの取り組みをステークホルダーと共に進めていくことを意図しています。
１．【環境】に関するビジョン
当社グループの製品やサービスは社会インフラの維持や整備に関わるものが多く、人々の暮らしや経済を支える上でかけがえのないものといえます。とはいえ、これらの生産や使用によって環境に負の影響を与えるようでは、その土台である地球の持続性を脅かすことになります。
当社グループは、ものづくりを通してより安全で住みやすい社会の実現を目指すと同時に、地球環境や生態系を保全する、という 2 つの課題の両立を目指しサプライチェー
ン全体で取り組む 3 つの目標を掲げました。
【環境】 ものづくりビジョン
・CO2 排出量 マイナス 38% ※2013 年度比・リサイクル率 99.0%以上の維持（埋立廃棄物ゼロ）
・有害化学物質の使用禁止、プラスチックの使用抑制-1-２．【人】に関するビジョン
当社グループが社会から必要とされ続けるためには、関わるすべての人がビジョンに共感し持てる能力を最大限に発揮することが不可欠です。そのためには性差や年齢など個人の性質に関わらずすべての人の人権が保障される環境と、能力を発揮するための体制づくりを進める必要があります。
当社グループは、多様な人々の生き方や考え方を尊重し、グループで働くすべての人が安心していきいきと働ける職場環境をつくるために、次の 4 つの項目について重点的に取り組みます。
【人】 社会づくりビジョン
・人権侵害リスクの管理・ワークライフバランスの満足度 70%
・ISO45001 の認証取得
・採用者数（国内）における女性比率 20%

３．【ガバナンス】に関するビジョン
当社グループがいかなる状況下でも継続的に社会に価値を提供し続けるためには、サプライチェーン全体が健全かつあらゆるリスクに対して強靭である必要があります。
従来から取り組んできた「品質(ISO9001)」や「環境(ISO14001)」のマネジメントシステムに、上記【人】のビジョンで掲げている「労働安全衛生（ISO45001）」に関するマネジメントシステムを加え、PDCA サイクルを通してグループ全体でのリスク耐性の強化に取り組みます。また、有事や緊急事態に備えた体制構築も推進いたします。
【ガバナンス】 組織づくりビジョン
・リスク管理体制の強化、事業継続体制（BCM）の構築
・サステナブル調達の推進＜広報お問合せ先＞
極東開発工業株式会社 総務部 総務課〒663-8545 兵庫県西宮市甲子園口 6 丁目 1 番 45 号
電話 (0798) 66－1000 ＦＡＸ (0798) 66－8156
ホームページアドレス https://www.kyokuto.com/

極東開発グループでは、SDGs 達成に向けた取り組みに注力しています。

-2-

– Kyokuto Kaihatsu 2030 –長期経営ビジョン

経営業績ビジョン
売上高 2,000億円

営業利益率 10%以上

ROE 10%サステナビリティビジョン
【環境】 ものづくりビジョン

脱炭素

CO2排出量 マイナス38%※1

リサイクル率 99.0%以上の維持(2013年度比)(埋立廃棄物ゼロ)

100年後、地球温暖化によって地球の温度は最大4℃上昇すると予測されています。

省資源

いまある資源を有効に活用することは、新たな資源採掘や森林伐採といった環境破壊の抑制につながります。

有害化学物質の使用禁止、プラスチックの使用抑制

生態系保全

当社グループは事業活動で発生するごみの量を減らすと同時に、リサイクルを推進しグループ全体でのゼロエミッションの達成を推進します。

当社グループは2050年のカーボンニュートラル※の実現に向けて、エネルギー消費量の多い工場を中心に、製品・サービス・ものづくりでの脱炭素に向けた取り組みを推進します。

自然に還らない又は還りにくい化学物質は、わたしたち人類だけでなく生態系に多大な影響を及ぼします。
当社グループは有害化学物質の製品への利用を禁止すると同時に、ものづくりにおける脱プラスチックを推進します。

※カーボンニュートラル…CO2の排出量から吸収量と除去量を差し引いた合計をゼロにすること【ガバナンス】 組織づくりビジョン【人】 社会づくりビジョン

人権グローバル化がすすみ、企業のサプライチェーン※は世界中に広がっています。
それに伴い、不当な労働条件や危険な労働環境、ハラスメント、差別など人権に関わるコンプライアンス違反が発生するリスクも高まっています。

ワーク
ライフバランス

人生（ライフ）における仕事（ワーク）の位置づけは時代とともに大きく変化しています。
ワークとライフのよりよいバランスが、個人・会社・社会のwin-winwinの関係をつくります。

※サプライチェーン…調達、製造、在庫管理、輸送、販売といった製品の一連の流れ

企業には品質、環境、労働安全など様々な側面におけるリスク管理と併せて、自然災害や感染症、紛争など事業停止につながりかねない突発的なリスクについても対処することが求められています。
当社グループは事業継続に関わるリスクを特定し、マネジメントシステ
ム（PDCAサイクル）によってリスク体制の強化と組織力の向上に努めます。

※BCM…企業がリスク発生時に事業の継続を図り、商品やサービスを提供し続けるための経営手段サステナブル調達の推進

採用者数（国内）における女性比率 20%※3

ISO45001の認証取得
働く人の健康と安全は事業をすすめる上での必須条件です。
まっています。

リスク対応

当社グループは年次有給休暇の取得をはじめ、柔軟な働き方を実現するために制度の整備や社内教育などを実施し、従業員の仕事と生活のバランスを実現します。

当社グループは事業にかかわるすべての段階において、人権リスクの管理と対策を実施します。

安全と健康 働く人の多様化や雇用形態の変化によって、怪我や災害のリスクも高リスク管理体制の強化、事業継続体制（BCM※）の構築

ワークライフバランスの満足度 70%※2

人権侵害リスクの管理

ダイバーシティ

当社グループは職場の安全衛生と従業員の健康についてPDCAサイ
クルを通してリスク改善を行い、誰もが安心して働き続けられる職場づくりを推進します。

※1 極東開発工業、日本トレクス、極東開発パーキングにおける2013年度比の原単位 (CO2排出量(t)/売上高(百万円))

グローバル化や少子高齢化がすすむ中、企業には女性や高齢者、外国人や障がい者など多様な人々の能力や個性を生かしてイノベーションを起こすことが求められています。
当社グループは様々な人々がやりがいを持っていきいきと働く環境を整備し、個人が成長を実感できる職場づくりを推進します。

サステナ
ブル調達

持続可能な社会を実現するためには、事業所内での活動だけでなく材料やエネルギーの調達から製品やサービスの利用並びに廃棄に至るまでのバリューチェーン全体への配慮が不可欠です。
当社グループは製品・サービスに使用する材料やエネルギーを選定するにあたり、コストだけでなく環境や人への影響を考慮します。

※2 2021年度実績：極東開発工業単体 58.1% (従業員意識調査アンケート結果に基づいて評価)※3 直近3年平均実績：極東開発工業単体 11.8%