日本鉄道労働組合連合会
JR連合

1部20円（但し組合費に含む）

Ｒ連合の取り組みを支えて

日︑加藤勝信特に︑コロナ禍においても要請内容について説明し︑政策推進局長より具体的なた︒続けて︑井村和夫総合ていただきたい﹂と要請し来年度の予算編成に反映しとして受け止めていただき︑者の立場からの意見・提言

官房長官に手渡し︑﹁働くに関する要請書を加藤内閣

０２１年度連合の重点政策﹂

冒頭︑神津会長より﹁２した︒

理官邸にて要請行動を実施

内閣官房長官に対して︑総合は５月での意見交換も踏まえ︑連ＪＲ連合との総対話活動

いく﹂と締めくくった︒

連合﹁総対話活動﹂〜コロナ禍への対応〜◇連合の要請行動

日︑連合と﹁総対話活動﹂を実施

努力では限界にきている︒

ことのできる環境を創り出語った︒Ｊ Ｒ連合荻山市

今後の展望に繋げたい﹂とＲ連合への総結集に向け輪

い仲間がまだ大勢いる︒Ｊ

的労使関係に守られていながる中︑ＪＲ産業には集団

連合の声をしっかりと聴き︑ い︒一方︑職場に不安が広連合と連携を深めて参りた

クと闘いながら職場を守り︑ かかる政策実現のためにも策提言を発することとした︒

多い中︑この間連合を代表

より︑﹁感染症の専門家が連合の石田昭浩副事務局長

対策分科会メンバーである

新型コロナウイルス感染症

われた︒その中で︑政府のみを説明し︑意見交換が行応についてこの間の取り組合双方からコロナ禍への対

その後︑連合及びＪＲ連

いたい︒連合も引き続きＪ理解を広めるべくご尽力願

合ビジョン﹄を掲げ︑そのかった︒引き続き﹃ＪＲ連と見えていることがよく分

連合には課題の本質がしか﹁本日の対話を通じてＪＲ終会に際して神津会長はした︒

を講じることについて強調できるよう必要な予算措置

産業雇用安定助成金を活用

休業・在籍出向制度およびるよう︑雇用調整助成金の労働者が安心して就労でき朗会長からは﹁Ｊ Ｒ７社を広げていく所存なので︑し︑ＪＲ連合からも頻繁に

Ｊ Ｒ連合は５月 日︑第 回医療以降の経過として︑Ｊ Ｒ九州病院の続いて事務局から︑前回の連絡会

医療・介護フェス２０２１〜安心とＥ Ｂ等を活用して医療・介護従事者連絡会をＷ Ｅ Ｂ開催した︒当日は︑事業譲渡︑Ｊ Ｒ産業の現下の状況と信頼の医療と介護 中央集会〜﹂がり越えよう﹂と訴えた︒

Ｊ Ｒ大阪鉄道病院︑名古屋セントラ

緊急政策課題の解決に向けた取り組を行った後︑出席者から︑医療・介の取り組みへの参画等について報告

介護の現場で働く組合員など全国か者全員が参加した︒集会では︑医療・

Ｗ Ｅ Ｂ開催され︑医療連絡会の出席

また︑同日は﹁連合アクション

確認し終了した︒

間の意見交換を実施していくことをル病院︑ポシブル医科学㈱の医療・み︑連合﹁医療・福祉部門連絡会﹂

介護従事者など

護現場の現状について報告を受けた︒

療・介護現場の現状と課題について

冒頭︑連絡会を代表して弥栄将洋

意見交換を実施した︒

代表幹事︵Ｊ Ｒ西労組中央本部医療ら約２４００人が参加し︑新型コロ

ナウイルスの感染拡大が出席者からは︑感染症への不安や慢続く中︑医療・介護現場で働く者の労働環境や処神津里季生会長は挨拶で︑﹁新型連合﹁医療・介護フェス２０２１﹂開催

遇のさらなる改善の必要

コロナの感染拡大が長期化する中︑悲痛な声が相次ぐ医療・介護現場の現状について部会長︶が挨拶し︑これまで新型コ
ロナウイルス感染症対応に奔走してきた医療・介護従事者に対して謝辞を述べる

性的な人手不足︑私生活にも及ぶ行とともに︑﹁今はただ耐える時期であるが︑必ずやＪ

動制限など悲痛な声が相次ぎ︑今後策要望事項への反映に繋げていくこ

Ｊ Ｒ各単組での労使交渉や連合の政する一方で収入が低下するという︑細心の注意を払いながら業務を継続

医療・介護従事者は感染拡大防止に性を全体で確認した︒

Ｒ連合の多くの仲間とこの難局を乗とを全体で確認した︒

をあげ︑医療・介護現場で働く者の指摘し︑﹁私たちが熱意を持って声

その後︑次期連絡会の体制として︑ 全く持って理不尽な現実がある﹂と代表幹事に梅村昌人氏︵Ｊ Ｒ西労組

労働環境の改善に取り組んでいくこ

期間に余裕が持てるよう前

中央本部医療部会︶︑副代表幹事に広に検討をしている﹂とのとが必要である﹂と述べた︒

在籍型出向制度については回答があった︒

山根唯氏︵Ｊ Ｒ東海ユニオン病院総地域での評価も高く︑さら支部︶を選出︒今後は︑定期的にＷに推進していきたい︒雇用き︑﹁Ｊ Ｒ貨物 グ ル ー プ 長

Ｊ Ｒ貨物から経営幹部を招

回会合を開催した︒今回は貨物経営自立実現Ｐ Ｔ﹂第９ら経営自立に向けた政策課

でもベクトルを合わせながを切ることになるが︑労使

今年度から新たなスタート

る発展により︑地域社会・もに︑不動産事業のさらな加価値向上を実現するととの構築による物流生産・付軸としたサプライチェーン

会一致で成立するに至った︒ 能の向上を通じた鉄道を基化と貨物駅の物流結節点機期ビジョン２０３０﹂をは題に向き合っていきたい﹂

とりまとめた政策提言を基

がら︑﹁この間︑本ＰＴで改正等の経緯を振り返りな

二島・貨物支援にかかる法山会長から今国会でのＪＲを受けた後︑ＪＲ連合の荻員︑広田一議員︶から挨拶︵泉健太議員︑小川淳也議

冒頭︑共同座長の３議員として︑全国を繋ぐ幹線物

が２０３０年に目指す姿〟

掲げ︑〝ＪＲ貨物グループ

ンでは︑﹃完全民営化﹄を明を受けた︒なお︑同ビジョ

した各種施策等について説

たうえで︑同ビジョンに示に貢献していく旨が示され境負荷低減・輸送効率向上

輸送の強みを活かして︑環ＪＲ貨物からは貨物鉄道

活かしながら経営自立を目論を交わし︑新たな支援を域のあり方などについて議る課題︑持続可能な事業領

う課題︑線路使用料にまつわ

海道新幹線の札幌延伸に伴議員から質問が出され︑北その後の意見交換では各ている︒

ナジー効果を創出するとし合物流事業とのさらなるシ

経営自立に一歩でも近づけじてＪＲ二島・貨物会社のからも︑本ＰＴの活動を通切っている︒働く者の視点

社の取り組みはスタートをの新たな支援を活用した各

すでに２０２１年度からの将来をも見通せるよう引局に置かれているＪＲ産業

コロナ禍により未曾有の難触れられたところ︒まさに︑全国共通の課題である旨がては︑当該各社のみならず︑

とりわけ︑附帯決議におい経済の活性化に貢献し︑総と挨拶した︒に関係議員らの理解を広げ指すべく認識を深め合った︒ ていかなければならない︒

き続き取り組んでいく︒

流鉄道ネットワークの強靱ングを実施した︒

じめとする経営自立に向けたちの主張が反映され︑全﹁課題認識は共有している︒ 調整助成金の期限延長は︑
４月 日︑﹁ＪＲ二島・23

人が出席し︑医22

10

ＪＲ連合の要望事項を政府へ伝える
ＪＲ連合は５月し︑神津里季生会長をはじめとする連合役員と︑コロ
ナ禍におけるＪＲ産業の現状や緊急的課題に対する要望事項︑産業政策及び労働政策の取り組みなどについて意見交換を行った︒
連合はその後︑政府への要請行動を実施し︑ＪＲ連合の要望事項が反映されることとなった︒ＪＲ連合は連合との連携を一層深め︑ＪＲ産業が抱える課題の解
決・前進に取り組んでいく︒

総対話活動は︑連合本部
こうした状況を踏まえ︑Ｊ

大きく棄損しており︑自助と構成組織との情報の共有
Ｒ連合はＪＲ産業の持続的◇総対話活動化と意思疎通を図る目的で会の冒頭︑神津会長は挨拶すべく中長期的な視点で政連合主催のもと開催された︒ 成長と安心して働き続けるで﹁コロナ禍は業種によっは２０２０年度期末決算で連合挙げての後押しを是非

産業の状況を伺いながら雇て影響に偏りがある︒リス

収入が３兆円減り︑１兆円お願いしたい﹂との課題認〝移動〟を支えているＪＲの赤字となった︒一 時 帰 休
識を訴えた︒

加藤官房長官からは︑や在籍出向など自助努力を附帯決議を含めＪＲ連合の主張が反映

現場で働く者の生の声を共有

18

た取り組みについてヒアリ

27

た結果︑附帯決議を含め私各単組代表とアドバイザーの太田教授（専修大）・板谷教授（流通経済大）はＺｏｏｍで参加

Ｊ Ｒ連合からは、Ｊ Ｒ産業の現状と抱える政策課題を提起し、さらなる連携を訴えた

新たな支援を活用し
経営自立へ

第23回
医療連絡会

10

行っているが︑経営体力は

用と経済を中心に分科会で本日ＪＲ連合より頂戴する
要望事項等を踏まえて分科会に参画する﹂との提起があり︑ＪＲ連合からは雇用調整助成金に関する特例措置延長要望やグループ会社
間における出向への産業雇用安定助成金の適用︑さらにはワクチン接種体制の強化︑検査体制の拡充︑国民が抱いている公共交通利用
や移動に対する不安払しょ
くに向けた取り組み強化など︑広範囲にわたる主張を行った︒

ＪＲ二島・貨物経営自立実現ＰＴ第９回会合●発行者／荻山市朗 ●編集者／今井孝治

h t t p : / / w w w. j r - r e n g o . j p

発言を続けている︒今後も神津連合会長から「ＪＲ連合の声を今後の展望に繋げたい」との強い意思が表明された

JR連合

JAPAN RAILWAY TRADE UNIONS CONFEDERATIONTEL（NTT）03-3270-4590 （JR）057-7848
FAX（NTT）03-3270-4429 （JR）057-7849〒103-0022 東京都中央区日本橋室町1-8-10
東興ビル9階

「ＪＲ連合ビジョン」の実践と政策の推進を通じて、ＪＲ産業の持続的発展と組合員の幸せを実現しよう！

令和 3 年（2021）6月1日

ＪＲ連合（１）第 628 号（毎月1日発行）

日報告分まで︾

・夏季賞与 １・ ヵ月

・定期昇給 実施・定年年齢の引き上げ

・定期昇給 実施

︵４月９日︶

中国ロジスティクス労組︽５月

２０２１春季生活闘争 グループ労組妥結状況

ＪＲ西日本ウェルネット労組

単組で妥結

ＪＲ九州レンタカー＆パー︵３月 日︶

グループ
キング労組 ︵３月 日︶
・定期昇給 実施
大鉄工業労組︵３月 日︶
・定期昇給 実施︵平均３整備管理者２０００円↓
４０００円
ＪＲ九州住宅労組止 ︶︑ フ ル タ イ マ ー ︵ 勤に応じた規定額を支給

月︑契約社員 勤続年数
社員

月＋一時金１万円︑嘱託満 ︶ 万円＋一時金１万万円＋一時金１万円

円︑同︵勤続２年以上︶年間無事故無違反かつ作・大井日勤バス運転手の５
業不良無しの者に対する表彰金の増額 ３０００円↓１万円
ジェイアール東海物流労組︵４月 日︶
・定期昇給 実施︵平均２５９９円︶
・夏季手当 社員︑嘱託社
員２・ ヵ月︵４月 日︶

西日本電気テック労組

同︵週４日勤務︶８万

管理職社員規程第３条

・ ６月期賞与 ２・ ヵ月︑月︑ＡＤキャスト１・５ヵ

９５０円引き上げ︶

ＪＲ西日本テクノス労組︵週３日勤務︶４万円

４日勤務︶６万円︑同員一律５万円︑２０２１

月１日に新規入社した社・臨時手当 ２０２１年４

員︿夏季﹀３ヵ月︿冬季﹀

・期末賞与 社員︑嘱託社・定期昇給 実施

得 し て 入 社 し た 者 ２万技能試験とも合格﹀を取

種電気工事士︿筆記・採用者以外は除く︶第一士を取得して入社した

円︑同第二種電気工事
者 １ 万 円 ︑ 契 約 社 員︿２
日の

月１日から

と労働時間が社員と同等し た 者﹀︵所 定 労 働 日 数

支給対象全期間に在籍

２０２１年３月

０２０年

る定期健康診断の実施︵４月 日︶ＮＥＳＣＯ労組

基準内賃金の是正

・中途採用者︑女性社員の︵年１回任意︶・育児・介護休業者に対す

一時金

１・７ヵ月︑契約社員

年度の新規採用者︵ 新卒︵４月 日︶

・夏季手当 社員２・ ヵ
月︑キャスト１ヵ月
ＪＲ東海バスユニオン︵４月 日︶
８００円︶

・定期昇給 実施︵平均１・夏季手当 社員２ヵ月︑契約社員２ヵ月×０・６
東海キヨスク労組︵４月 日︶
・定期昇給 実施︵平均３０７３円︶・夏季一時金 社員１・９ヵＪＲ西日本ＩＴソリューショ

費の支給対象の拡大

数４︶・定期昇給 実施︵標準乗・夏季手当 ２・ ヵ月︵５月 日︶

ＪＲ西日本住宅サービス労・分娩休暇の付与要件の改善

・夏季手当 社員︑嘱託社・定期昇給 実施

組
・Ｗｅｂ会議用のスピーカー

の拡大

月 個
+人加算
・資格取得費用の補助対象︵５月 日︶

新幹線エンジニアリング労万円︑準社員︵勤続６ヵ

組︵５月６日︶

月以上１年未満︶ 万円︑ ・夏季手当 社員︑契約社

ンズ労組

・在宅勤務制度の新設
同︵ 勤 続１ 年以 上２ 年未・基準昇給 実施

０００円〜３万５００
・育児短時間勤務制度の拡充

・ベア ２００円︵社員・嘱託社員︶・夏季手当 社員︑嘱託社・定期昇給 実施

・大卒︵大学院含む︶初任

２・３ヵ月︑シニア社員

員２・５ヵ月︑契約社員

・年末手当 社員︑嘱託社

２・３ヵ月

員２・５ヵ月︑契約社員

・夏季手当 社員１・４ヵ
月︑契約社員・嘱託社員
１・ ヵ月
・人間ドック受診費用の補万円︑ ・基準昇給 実施︵平均２円 ︑ 同︵ 週 ３ 日 勤 務︶６に定める者２・ ヵ月︵フルタイム︶万円︑パートタイマー︵フ

助制度の新設︵４月 日︶

ジェイアール東海髙島屋労組

ルタイム︶８万円︑
同
︵週

４４１円︶

実 施︵ 月 例 賃 金 総 額 ６・職務給改定及び昇格昇給

３９５円︶
５万円︵契約社員は勤続 年 数 に 応 じ て 支 給︵ 上・会社創立記念日休暇の新設
京都駅観光デパート労組︵４月 日︶
・契約社員時給引き上げ円

・夏季手当 社員１・２ヵ
月︑契約社員 勤務年数に 応 じ た 額︵ 精 勤 手 当 廃の 者 ︶ 万円︑同︵６ヵ員︑嘱託社員２・１ヵ・借り上げ住宅の居住条件︵４月 日︶

ＪＲ西日本ビルト労組

エリア社員・準社員︶

・定期昇給 実施︵社員・︵４月 日︶

四国Ｋｉｏｓｋ労組の改善

０ 円︑パ ー ト タ イ マ ー ２

時給引き上げ・勤務成績に応じた月給︑四万十ユニオン︵４月 日︶

当の支給

・契約社員に対する祝日手

万１０００円

万円＋一時金１

務年数に応じて︶８万４

交運共
・夏季手当 １・３ヵ月＋・定期昇給 実施︵平均２給の引き上げ １０００円

２０００円↓４０００円︑ ・基本給の加算 １０００円

１００円︶

・定期昇給 実施︵平均３︵４月 日︶

１万円↓１万５０００円︑ ＪＲ西日本交通サービス労組

・職務手当の増額 副所長

歳↓ 歳

・単身赴任手当の新設 月
３ 万 ５ ０ ０ ０ 円︵ 扶 養 親
族がいる者に限る︶
３０４円︶
０００円︑班長５０００

総括７０００円↓１万３

・帰省等交通費の支給回数
ジェイアールサービスネッ

・夏季一時金 １・６ヵ月
・定期昇給 実施

︵４月９日︶
ＪＲ西日本テクシア労組

ＪＲ九州ハウステンボスホ
テル労組︵４月 日︶

・定期昇給 実施︵標準昇︵４月６日︶円↓１万円︑運行管理者

ト金沢労組 ︵４月１日︶
実施︵平均３

養親族がいる者に限る︶
・定期昇給の拡大 月２回↓４回︵扶・住宅援助金制度の拡充
・半休制度の新設︵本社のみ︶

１３１円︶

る者は上限を４万２０００︵５月 日妥結分︶

月２万円↓扶養親族がい円に拡充︑単身赴任先に対して上限４万円を支給︵新設︶︵３月 日︶

ＪＲ西日本マルニックス労 組

・契約社員の基本給引き上げ

給４号俸︶
・資格手当の支給対象の見・定期昇給 実施︵本給・年齢給・職能給２号俸︶の設置に向けた検討

・ホテル駐車場内の避暑地

直し・採用時の初任給増額 ５００円
・有期雇用者の時給増額円
限 万円︶
ＪＲ西日本新幹線テクノス
・定期昇給 実施

︵４月７日︶

ＪＲ九州リテール労組

員は経過年数１年以上・定期昇給 実施︵契約社

月 ︑ 契 約 社 員︵ 勤 続 ５ 年

・夏季一時金 社員１・７ヵ以 上 ︶年 間 １ ・ ４ ヵ 月 ＋・夏季臨時給与 ２・５ヵ月︵４月 日︶

１万８０００円︑同︵ 勤の者の基本賃金月額を１

労組

続５年未満︶年間１ヵ月１００円増額︶・通勤手当の見直し＋１万８０００円︑パー︿満額回答﹀

・夏季一時金 ０・８ヵ月︵５月 日妥結分︶

２９３円︶

・定期昇給 実施︵平均２︵４月８日︶

ト・アルバイト︵金一封︶ ＪＲ西日本ヴィアイン労組
年間１万７０００円
・職能給の改正・人間ドック補助制度の適用対象拡大
広成建設労組︵３月 日︶
・定期昇給 実施・夏季賞与 ２・５ヵ月・定期昇給 実施

日以上

月を平均し月かつ７２０時間以上勤を会議室に常設︵５月７日︶

関西新幹線サービック労組

員２・４ヵ月関西工機整備労組︵５月 日︶

・出産祝金増額 第２子以・夏季手当 ２・４ヵ月・定期昇給 実施
契約社員Ａ１・Ａ２︶

・定期昇給 実施︵社員︑・夏季手当 社員︑継続社

降２万円↓３万円︵Ａ１・Ａ２︶０・９ヵの見直し症に関する勤務の取扱い

・新型コロナウイルス感染

員２・５ヵ月︑契約社員
月︑同︵バス︶０・９ヵ

レールテック労組

月＋ ０・ ４ヵ 月︑ 同︵営︵５月 日︶

業・遺失・介助・旧月
額︶
０・９ヵ月＋０・６ヵ・夏季手当 社員２・ ヵ時

時間以月 ︑ パ ー ト︵ 週上 ︶３ 万 円 ︑ 同︵ 週間未満︶
３万円×０・７
・夏季手当の一時金 社員︑契約社員３万円︑継続社

月︑シニア契約社員１・ヵ月︑一般契約社員

Ａ・Ｂ９万円︑同Ｃ８万円

ビスネット労組 ︵５月

ジェイアール西日本デイリーサー︵定昇等は既報︶
ジェイアールサービスネッ

・夏季一時金 １・９ヵ月

員４万５０００円
ト広島労組 ︵５月７日︶

日︶
・夏季一時金 ０・８ヵ月︿満額回答﹀︵定昇等は既報︶
後藤工業労組︵５月 日︶
・定期昇給 実施

万５０

月︑契約社員︵フ ルタ イ

・夏季手当 社員３・６ヵム ︶︑ 嘱 託 社 員

００円︑契約社員︵パ ージェイアール東海関西開発

ト福岡労組 ︵５月 日︶

ジェイアールサービスネッ

・夏季手当 社員２・４ヵ月

Ｐ６級︶ 万２５００円︵５月 日︶

労組

数５︶・定期昇給 実施︵標準乗︿満額回答﹀

・夏季一時金 ２・ ヵ月

時社員︵５年以上勤務し約社員２・２ヵ月︑臨・定期昇給及び年齢給昇給

労組

ジェイアール東海ホテルズ︵定昇等は既報︶

た者︶８万円︑同︵３年・夏季手当 社員︑特定契以上勤務した者︶６万︵５月 日︶

ジェイアールサービスネッ

月︑契約社員︵個別契・夏季手当 社員１・５ヵ︵定昇等は既報︶

ト岡山労組 ︵５月 日︶

円︑同︵１年以上勤務しジェイアール東海情報シス

ら０・１ヵ月分減︶約における支給月数か実施

・夏季一時金 １・ ヵ月︵５月 日︶

東京ステーション開発労組

未満勤務した者︶
２万円

た者︶３万円︑同︵１年︵定昇等は既報︶日︶

ジェイアール西日本フードサー

ビスネット労組︵５月・定期昇給 実施

員１・７ヵ月︑Ａ等級・福利厚生補助増額の継続・夏季手当 ２・４ヵ月・定期昇給 実施

・定期昇給 実施︵平均２テム労組︵５月 日︶

社員３万円︑瑞風︵Ｍ１

新生テクノス労組・６月期賞与 数字等級社
・保存休暇の使用制限の変更

級︶ 万２０００円︑同・夏季手当 ２・ ヵ月

ジェイアール西日本ホテル

・ベンダー資格の待遇改善

・定期昇給 実施

︵５月 日︶

０００円︶
・鳥取県が感染注意地域区

円︑同︵Ｍ３級︶ 万円︑

︵ Ｍ ２ 級 ︶ 万６０００

開発労組

望者に対して宿泊及びＰ

８０００円︑新幹線パー

０ 円 ︑ 同︵ Ｍ ５ 級 ︶ 万

同︵ Ｍ ４ 級 ︶ 万４００

ンシー労組 ︵５月 日︶

ジェイアール東海エージェ

・定期昇給 実施ヵ月

月︑エルダー社員２・
ＣＲ検査費用を全額補助

サー︵Ｐ Ｂ級︶９万５０

４０００円︑同︵ Ｐ１ 〜

︵５月 日︶

・夏季手当 社員２・ ヵ・新型コロナウイルス感染

００円︑同︵ＰＡ級︶ 万・列車利用における出張旅

いの見直し症に関する勤務等の取扱

１万円分﹁Ⅲ﹂以上に指定した

ＴＬＰ

しっか

地域に出張する場合︑希

トタイム︶
︑Ｇ

交運共

みんなで暮らしをガード

生命

契約引受団体：明治安田生命保険相互会社

21

21

75

・夏季手当 ０・８ヵ月

２８１円︶

・定期昇給 実施︵平均１2124・夏季手当 ２・ ヵ月
新幹線メンテナンス東海労組

19

19

85

28

務した者︶ 万円︑同︵上記以外の者︶
一律３万円
ＪＲ九州システムソリュー
ションズ労組︵４月 日︶
・夏季手当 ２・６ヵ月

95

95 17

17

28

︵４月 日︶
・定期昇給 実施・準社員の日給引き上げ
歳未満の勤続
１年以上の者に限る︶︵定昇等は既報︶円︵

・夏季手当 社員２・５ヵ契約引受団体：明治安田生命保険相互会社

家族の幸せを災害から守る

火災共済/地震風水害共済/交通災害共済/入院共済

15 20

家族の幸せを災害から守る

気に
気に

自然は強い。
共済も強い。

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交運共済 ニュース

共済
安心
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交

火災共済/地震風水害共済/
交通災害共済/入院共済

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災害は避けられない。
安心はふやせる。

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みんなで暮らしをガード

交運共済 ニュース

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第 628 号（２）ＪＲ連合
令和 3 年（2021）6月1日