別添（別紙３３－２）
令和５

年

4 月

14 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

ジョブサポートフェニックス

事業所番号

3513102354

山口県下関市後田町1丁目1番1号

管理者名

中村

083‐227‐2800

対象年度

令和4年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上◎

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上半数未満であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満

参加した職員が半数以上であった
30④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満◎⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

京子○②研修、学会等又は学会誌等において発表
１回の場合

○

２回以上の場合○⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満◎⑧1日の平均労働時間が２時間未満③視察・実習の実施又は受け入れいずれか一方のみの取組を行っている点①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点○

いずれの取組も行っている（Ⅱ）生産活動④販路拡大の商談会等への参加
１回の場合①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上

２回以上の場合
○

◎
25

25

⑤職員の人事評価制度
人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上○⑥ピアサポーターの配置④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

ピアサポーターを職員として配置している点①40点 ②25点 ③20点 ④5点（Ⅲ）多様な働き方（※）⑦第三者評価過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等

就業規則等で定めており、前年度の実績がある都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている

小計（注2）

6点（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点（※）任意の５項目を選択すること

就業規則等で定めており、前年度の実績がある③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律（Ⅴ）地域連携活動

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある点

15

就業規則等で定めている

項目

点数

労働時間5点

生産活動

5点

20点

25点

40点

25

就業規則等で定めている

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

15

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

支援力向上

0点

15点

25点

35点

25

⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

地域連携活動0点

就業規則等で定めており、前年度の実績がある⑥時差出勤制度に係る労働条件

就業規則等で定めている

20点

30点

40点

45点

55点

70点

80点

○

⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている

合計
○105

就業規則等で定めており、前年度の実績がある小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること

2点（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

30

10

10点

就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎

10

1事例以上ある場合:10点⑤短時間勤務に係る労働条件◎○点／２００点

（別紙３３－３）

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ）（Ⅰ）労働時間
前年度（ 令和４年度 ）雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

1,259,025時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

16人

利用者の１日の平均労働時間数

3.95

時間

（Ⅱ）生産活動
会計期間（４月～

前々年度（３３月）

年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前年度（４-1,584,355円

利用者に支払った賃金総額

2,781,144円

利用者に支払った賃金総額

12,533,998円

収支-4,365,499

収支

502,149円

年度）

生産活動収入から経費を除いた額

13,036,147円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（年度）における実績（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めており、前年度の実績がある」と選択した場合に実績を記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を活用した人数※取得を進めた免許等：名②利用者を職員として登用する制度◎職員として登用した人数◎うち1名は雇用継続期間が６月に達している◎うち1名は前年度末日まで雇用継続している

登用した日
勤務形態：
就業時間：
職務内容：

年

※

制度の活用内容：④フレックスタイム制に係る労働条件
名◎フレックスタイム制を活用した人数

実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間(コアタイム）： 時 分～ 時
職務内容：

名

時

月分～

実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間（在宅勤務）： 時 分～ 時
職務内容：

⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に従事した人数名⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
名◎計画的付与制度を活用した人数名※取得した制度
有給休暇の時間単位取得
計画的付与制度■
取得した期間：
取得日数・時間
日時間◎時間単位取得を活用した人数名※⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等を取得した人数
取得した内容:取得した期間：就業時間：
職務内容：⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度を活用した人数
実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間（早出の場合）： 時 分～ 時
就業時間（遅出の場合）： 時 分～ 時
職務内容：

※

分

分

分

実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間（短時間）： 時 分～ 時 分
職務内容：

※名

※日

時

③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律◎在宅勤務を行った人数

分
分

名

※

月時

日～分～

月時

日
分
(※)当該制度等を活用した任意の１名の実績を記載

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（令和４年度）における実績（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目の取組ありとした場合に実績を記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎研修実施回数 外部 2 回／内部 4 回
対象職員数7人
うち研修受講者数7人
※研修名
研修講師
実施日・受講者数月日
人④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会等への参加回数
商談会等名
主催者名
日時
内容

※

月日

⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている評価を受けた日
第三者評価機関

※

月

日

回

②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において発表している回数
1回※研修、学会等名 TQM発表大会・強度行動障害支援者養成研修
8月26日、2月18日
実施日※学会誌等名月日
掲載日
発表テーマ⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
R3 年 11 月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法
規則・規程綴りに編綴③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している◎他の事業所の視察・実習を受け入れている

先進的事業者名※

月日
はーとあーす勝谷
3月13日～17日
実施日/ 参加者数
実施日/ 参加者数人

他の事業所名※

1 人⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

1 日
6 名
1 名を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月

日

⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている
認証を受けた日
規格等の内容※月日(※)実績のうち１事例を記載

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。

（別紙３３－４）

令和5

年

4

月

14

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名

ジョブサポートフェニックス

事業所番号

3513102354

住

下関市後田町1丁目1番1号

管理者名

中村

083‐227‐2800

対象年度

令和4年度

所

電話番号

京子

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞洗い場作業

活動場所：関門セントラルキッチン
実施日程：土日祝日以外実施した生産活動・施設外就労の概要：
洗い場業務、前盛作業
利用者数：一日平均３名＜目的＞
地域連携活動のねらい：一般就労に近い状況で就労経験の蓄積及び一般就労へのステップアップ
地域にとってのメリット：人材不足の市場で障害者雇用の可能性を探ることができる

前盛作業

対象者にとってのメリット：同じ環境で一般就労を目指すことができる＜成果＞
実施した結果：安定した就労経験がつめている
得られた成果：事業所外部の他者評価や称賛を受けることでモチベーションの向上につながっている
課題点：開始当初は職業指導員の意味を企業側に理解していただくことが難しかった。

連携先の企業等の意見または評価連携した結果に対する意見または評価
・はじめは障害者の方に対する業務上の不安もあったが、実施してみることで考え方や見え方に変化があった。
・現在は直接雇用での障害者雇用も実施しており、ジョブサポート利用者の雇用や範囲拡大も検討していきたい。
今後の連携強化に向けた課題
・今後も継続して連携していきたい。

連携先企業名有限会社

ナック

担当者名鵜川博子

日