PEER
2013

第 2 回全国ピアスタッフの集いの報告書

報告書

目次
背景................................................................................................................................ 3
方法................................................................................................................................ 4
結果................................................................................................................................ 5
自記式アンケート調査の結果...................................................................................... 5
ウェブ調査の結果 ....................................................................................................... 8
集いの感想 .............................................................................................................. 8
ピアスタッフの集いの改善点・課題.......................................................................22
ピアスタッフの集いの意義.....................................................................................23
その他 ....................................................................................................................23
まとめ ...........................................................................................................................25
資料...............................................................................................................................26

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

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背景
わが国の精神保健医療・福祉の歴史において、精神障がい者は社会から断絶され、そして、保護および訓練という名のもとで人としての権利を奪われ続けてきた。そのなかで精神障がい者はパワーレス状態に陥り、夢を失い、未来を失っていった。これらの支援構造
は、精神障がいのある当事者の声に耳をかたむけることなく専門職主導の支援を続けてき
た歴史のなかで構造化され、組み立てられてきた。これらの構造を打破していくためには、専門職自身のうちなる気づきと意識化の必要性と共に、近年、大きなうねりとなってうご
めきはじめている「当事者主体」「当事者主権」という、当事者自身による声こそが必要とされている。その声となり、また「当事者主体」を実現していくキーパーソンとしてピア
スタッフが注目されている。
しかしながら、発祥の地である米国と異なる歴史的・文化的背景をもつ日本において、
ピアサポートの効果評価はもとより、その実態も明らかにはなっていない。そこで、「プロ
シューマーが提供するサービスの意義および効果に関する包括的研究（科研費研究課題番
号：24530724）」が計画された。
2012 年 11 月 30 日～12 月 1 日、国立オリンピック記念青少年総合センター（東京都）
で開催された「第１回全国ピアスタッフの集い」が開催され、その参加者 63 名を対象に自記式調査を実施した。集いの参加者は、調査者の知己のピアスタッフと、その紹介によって集まったピアスタッフであり、参加者の公募などは行なっていない。この集いでは、ピアスタッフの現状や課題、今後のビジョンなどをテーマとするグループワークを中心に、各地のピアスタッフによる活動紹介や国際的なピアスタッフ状況に関するプレゼンテーシ
ョンが行われた。また、研修の前後にはピアスタッフに関する実態を明らかにすることを目的とするアンケート調査が実施された。
その後、この集いの継続開催を求める声が多数あったことから、第ニ回ピアスタッフの集いの計画が開始された。第１回の集いの参加者を中心に実行委員会が組織され、2013 年
7 月 28 日（日）、9 月 15 日（日）、11 月 10 日（日）の合計 3 回の実行委員会が開かれ、プログラムや運営のあり方について議論された。そして、2013 年 12 月 14 日(土)～15 日(日)に聖学院大学（埼玉県）で「第２回全国ピアスタッフの集い」が開催された。
第ニ回の集いでは、積極的に広報を行い、参加者を公募したことから、第一回とは異なる参加者層が予想されたため、第 1 回と同様のアンケート調査の他に、今後のピアスタッ
フのあり方、組織化についての示唆を得る目的で、参加者を対象にウェブフォームを用いた調査を行った。

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

3方法2013 年 12 月 14 日(土)～15 日(日)に聖学院大学（埼玉県）で開催された「第２回全国ピ
アスタッフの集い」の参加者を対象に、自記式調査とウェブフォームを用いた調査を、集いの終了後に実施した。
集いの参加者は、チラシやウェブサイトを用いて広く募り、広報資料においては、対象を「ピアスタッフ（ピアサポーター，当事者スタッフ等含む）および関心のある方（これからピアスタッフになりたいと考えている当事者、共に働いている専門職者、これから雇用しようと考える専門職者、導入したいと考えている行政職者等）」と明記した。
集いの内容は、基調講演やピアスタッフを中心としたシンポジウムの他、実行委員会が企画した分科会が開催された。
（資料「抄録集」参照）。
自記式アンケート調査については、調査票は抄録集などとともに全ての参加者に配布され、クロージングセッション終了後に回答を依頼し、その場で回収した。調査票の内容については、ピアスタッフとしての活動経験の他、ピアスタッフに関する期待や課題を尋ねた。
ウェブフォームを用いた調査については、集いに事前参加登録を行った参加者にメールで回答を依頼し、2013 年 12 月 18 日から 2014 年 1 月 31 日までの期間回答を受け付けた。
自由記述形式の質問で、ピアスタッフの意義や集いの意義について質問した。
記入済みの調査票およびウェブフォームに寄せられた回答は、本調査研究の委託先である株式会社シロシベ（滋賀県）集められ、データの集計等は株式会社シロシベで行われた。
なお、本調査は、聖学院大学研究倫理委員会の承認を得て実施された。

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結果
自記式アンケート調査については、スタッフやオブザーバーを除いた参加者 171 名のうち、53 名（回答率 31％）から回答が得られた。ウェブ調査については、40 件の回答が寄せられた。

自記式アンケート調査の結果
ピアスタッフとしての経験の有無については、約半数が「経験あり」としていた。
表 1 ピアスタッフとしての経験の有無
度数%

ピアスタッフとしての活動の経験がある

24

45.3

ピアスタッフとしての活動の経験がない

26

49.1

欠損値

3

5.7

合計

53

100.0

経験がないと回答した参加者のうち、最も多かったのが「ピアスタッフに関心がある当事者」であった。
表 2 ピアスタッフとしての経験がない参加者の立場
度数%

ピアスタッフに関心がある当事者

18

69.2

家族

2

7.7

医療福祉専門職

4

15.4

その他

1

3.8

欠損値

1

3.8

合計

26

100

前問で「ピアスタッフとしての経験がない」と回答したもののみ

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書5ピアスタッフの活動の効果や意義については、2012 年の第 1 回の集いの結果と同様、「「自分だけじゃない」という利用者の安心感や安堵感につながる」「体験を共有していることで支援者と被支援者の距離が縮まる」「援助することが援助される体験となり、元気になり、成長できる」などの回答が多かった。
表 3 ピアスタッフの活動の効果や意義
2012年

2013年

度数

%

度数

%

p

「自分だけじゃない」という利用者の安心感や安堵感につながる

42

75.0%

39

74.0%

0.834

体験を共有していることで支援者と被支援者の距離が縮まる

41

73.0%

38

72.0%

0.838

援助することが援助される体験となり、元気になり、成長できる

31

55.0%

30

57.0%

0.707

ピアスタッフは、スタッフと利用者の橋渡しができる

30

54.0%

28

53.0%

0.852

利用者がピアスタッフに親近感を持ち、関係やつながりを深まる

37

66.0%

27

51.0%

0.253

ピアサポートの実践を通して人の役に立ち感謝されるという喜びがある

30

54.0%

28

53.0%

1.000

ピアスタッフの自信につながる

29

52.0%

24

45.0%

0.708

利用できる資源のバリエーションが増える

15

27.0%

22

42.0%

0.107

その他

15

27.0%

5

9.0%

0.046

合計

270

483%

241

455%

Fisher の直接法

ピアスタッフの活動に関する不安や困難、課題についても、昨年とほぼ同様の結果が見られ、「給与・報酬や保険制度の整備が不十分」「研修やスーパーバイズの機会が不十分」「ピ
アスタッフが調子を崩さないか不安」「利用者との心理的な距離の取り方が難しい」などの回答が多かった。
表 4 ピアスタッフの活動に関する不安や困難、課題
2012年

2013年

度数

%

度数

%

p

給与・報酬や保険制度の整備が不十分

31

55.0%

29

55.0%

0.851

研修やスーパーバイズの機会が不十分

29

52.0%

27

51.0%

1.000

ピアスタッフが調子を崩さないか不安

33

59.0%

25

47.0%

0.449

利用者との心理的な距離の取り方が難しい

24

43.0%

24

45.0%

0.703

ピアスタッフがスタッフと利用者の板挟みになる

22

39.0%

23

43.0%

0.565

ピアスタッフの活動を支える財源がない

25

45.0%

21

40.0%

0.848

ピアとしての役割と支援者としての役割、二重の役割を持つことが難しい

24

43.0%

16

30.0%

0.324

ピアスタッフと名乗ることで利用者との対等な関係が損なわれる

13

23.0%

12

23.0%

1.000

その他

10

18.0%

4

8.0%

0.161

合計

211

377%

181

342%

Fisher の直接法

ピアスタッフの活動に将来必要なことについても昨年と同様の結果であったが、「ピアス
タッフの活動をより多くの人に知ってもらう（普及啓発）」と回答したものの割合が増加した（p=.012）。2012 年と 2013 年では参加者の募集方法が異なり、参加者層が違うため、単

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6純な比較は難しく、解釈には慎重になる必要があるが、ピアスタッフに注目が集まり、ピ
アスタッフを取り巻く状況が大きく変化している状況を鑑みれば、普及啓発の必要性が増していると考えることは不自然ではないだろう。
表 5 ピアスタッフの活動に将来必要なこと
2012年

2013年

度数

%

度数

%

p

ピアスタッフの活動をより多くの人に知ってもらう（普及啓発）

36

64.0%

44

83.0%

0.012

ピアスタッフのネットワークを作ること

39

70.0%

34

64.0%

0.845

ピアスタッフの資格化や制度化

31

55.0%

25

47.0%

0.705

その他

13

23.0%

9

17.0%

0.635

合計

119

212%

112

211%

度数

%

度数

%

男性

40

67.8

32

60.4

女性

17

28.8

21

36.9

欠損値

2

3.4

0

0.0

合計

59

100.0

53

100.0

度数

%

度数

%

20～29歳

6

10.2

5

9.6

30～39歳

13

22.0

16

30.8

40～49歳

26

44.1

21

40.4

50～59歳

10

16.9

6

11.5

60～69歳

2

3.4

4

7.7

Fisher の直接法

回答者の性・年齢については、下表に示した通りである。
表 6 性

表 7 年齢

欠損値

2

3.4

0

0

合計

59

100.0

52

100

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

7ウェブ調査の結果
募集期間中、50 件の意見が寄せられた。内容としては「集いの感想」が最も多く 37 件、「ピアスタッフの集いの改善点・課題」が 6 件、「ピアスタッフの集いの意義」が 3 件、「その他」が 3 件であった。個人的なメッセージと思われる内容や、明らかな誤字脱字をのぞいて、基本的に全ての回答を編集しないまま、投稿のあった順に掲載する。なお、文末に（）で記載された投稿者名については、投稿者本人が報告書への掲載を希望した名前であり、本名の場合もペンネームの場合もある。

集いの感想
あけましておめでとうございます。今年もよろしくお願いします。 自分は生活訓練所のスタッフからピアサポートというチョイスをもらって ピアサポート講座で発表をして、3 回講座に出て、フォローアップ講座を１回位出た段階でピアサポートの集いに出たので、
正直 ピアサポーターとして具体的にどんな活動をしているか？って疑問で参加したんですが、分科会の『ピアとは？』でファシリテーターだった人が同じ福祉会だったので そういう時間があって、しっかり聞かないと分からないこともあるので あの場は自分にはとても意義のあるものでした。 最後に相川先生の本が欲しいのですが生活訓練所だと 2000 円
オーバーだとキツいので今度、本代だけバイトさせてください(笑)(ピアサポ三銃士)
私は、1 日目しか参加できなかったので、1 日目の感想を。まず、会場に行くため、宮原
駅で下車すると、「ピアスタッフの集い」のプラカードを持った学生さんがおり、非常に丁寧にバス乗り場まで案内してくれました。また、懇親会が終わってからも、バスを出していただきました。これらの点は、とても良かったと思います。次に、改善して欲しい点ですが、まず、もう少し、休憩を頻繁にとって欲しかったです。私は、当事者なので、集中力が、持続しません。次に、講演してくださる先生の使っているマイクの音量が、少し小さかったように感じました。折角、丁寧なパワーポイントを用意してくださったのに、音量が小さかったので、もったいないな、と思いました。 でも、改善して欲しいと思ったのは、以上の 2 点だけです。先にも言いましたが、①学生さんは親切だし、②遅くまでバスは出してくれるし、③講演会場のチャペルは、立派だし、ほぼ申し分ない集いになったのではないでしょうか？最後に、懇親会で、１人ポツンとしていた私に、相川先生は、優
しく声をかけてくださいました。とても嬉しかったです。ありがとうございました。 (匿名希望)
第２回ピアスタッフの集いに参加できた事をとても嬉しく思います。昨年よりも参加出来る要件を広げて下さったことで参加出来ました。感謝します。全体的に感じた事はとても密度の濃い内容だったという事です。基調講演では門屋先生の熱い思いを聞く事が出来て嬉しくなりファイトがわいてきました。またシンポジウムではピアサポーターになった

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

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ばかりの私にとってピアスタッフとして活躍していらっしゃる先輩方のお話が聴けたことは大きな励みになりました。また支援してくださっている方のお話も聞けたので良かったです。２日目の分科会ではわたしにはピアサポーターとしてやらなければならないことが沢山あって自分にはまだまだ可能性があることを改めて感じる事ができました。この集いで勉強した事をこれからの活動に生かして行けたらと思います。ありがとうございました。
(田村 正彦)自分は杜の家のフォローアップ講座出ていてピアスタッフの集いがあるのを聞きました、
ピアサポートに興味がありました、参加してみて本当に参考になる話ばかりで時間が過ぎていきました、特に二日目の分科会がとても楽しかったです。 また今年ありましたら是非
参加したいです。 ありがとうございました。(佐藤俊之)
今回、初めてピアスタッフの集いに参加させていただきました。 実行委員の方の中に存じあげている方がいるとはいえ、最初は、一人で参加するの勇気がいるなぁ～と思い、若干おどおど・・の参加でしたが、 終わってみると、参加してかったぁ～！！の気持ちでいっぱいです(^^) 分科会や懇親会を通じて、新しいお友達もでき、ちっとも一人じゃなかったんだ、と思えましたし、経験豊富な先輩・仲間達のお話を聞けて、とても勉強になりました。そして、何より元気をいただいて(*^_^*)帰ってこれました。 ピアサポーター、ピ
アスタッフとして実際に活動している人は、その認知度からしても、正直まだ地域間格差があると思います。しかし、言えばどんなことにも最初がある訳で、より具体的な苦労がそれぞれに伴いながらも、遠くの仲間ともこうして face to face で知り合えることにより、自分自身もモチベーションを維持できたり、支えられることによって、誰かの役に立つことができれば、次第にそれは拡がり、根づいていくのだと。。。 実際、自分も地元に戻ってからこの嬉しい経験を仲間に伝えたくなり、それを聞いた仲間達がまたそのつながりに関心を持ち、今度は一緒に参加しようと～(^^)/ 連鎖はひろがっていくのだなぁと。 専
門職の方々も、自分の地域の目先の連携？は見えていても、なかなかピア活動に関する全国の状況や、集いなどに関する最新情報はお持ちではないようです。 そういった意味では、自分にとって必要な情報は仲間の方々から教えていただくことが多いです。 それこ
そピアサポートですね♪ 今回は本当にありがとうございました。ご準備下さった実行委
員会、スタッフの皆さま方に、 心より感謝申し上げます。 来年も、また参加させていた
だきたいです。。。仲間と共に。 これからも、どうぞよろしくお願いいたします。

(さくら)
第１回、第 2 回とピアスタッフの集いと実行委員会にも参加させていただきました。私自身は看護師ですが、リカバリー志向の精神保健医療福祉を目指していくにあたり、当事者である人々の声を中心にして、精神保健医療福祉システムのあり方を新たに創り出していく必要があると考えています。すでに日本の精神保健医療福祉の場で働くピアスタッフの人々の声は、新しいシステムの構築に重要なものであると思います。個人の声にとどまらず、こうして集うことによって、社会を変えるような大きな声になっていくと思います。

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

9実行委委員会や集いを通して、リカバリーしたたくさんのピアスタッフの人々と出会うことで私自身がとても変化したと思います。集いを通して、精神疾患からのリカバリーが可能であることを理解することは、病いにある人、専門職や社会の人々を変化させると実感いたします。(濱田由紀)
今回の第二回全国ピアスタッフの集いに参加、お手伝いをしての感想は、実行委員としての立場でしたので、楽しめると言うより仕事としての気持ちで働いた気持でした。今年からピアサポーターとして活動を始めましたので、各ピアスタッフ、サポーターの方々の活躍を自分の目で見て、決して ピアの方々と言うよりも一般人と一緒だな、と思いました。

自分の役割としては、まだまだどういう存在なのか分かりませんが、良い勉強、経験が出来たことが将来の希望に繋がると思いました。色々とありがとうございました。(近藤)ピアスタッフの集いに参加させて頂いて、どうもありがとうございました。諸先輩方のお話等を聞けた事、文化会でのディスカッションなど、とても自身の為になりました。そして、全国にこんなに沢山の仲間がいるんだ！という事実が、私を奮い立たせ、元気とやる気と感謝を頂きました。また是非、参加させて頂きたいです。(渡辺真江)
全国というそのものは在るが、参加の目的が“就労”或いは“集い型のデイケア”というどちらかの結果論&風紀に偏って参加している人達ばかりとしか感じ取る事が出来なかった上で何故、分科会でも『その間に「住居」というテーマが参加者から出なかったのか？』という事に残念でならない。本来は自分が考えるピア活動と言うのは【住居設備の質循環向上を最優先し、継続出来る様にとやりがいを持って仕事や地域奉仕・リハビリへと出向するのが筋道】ではあり、他の参加者は「仕事かデイケアばかりが先に行って、住居の事はどうでも良いのか？」と疑いたくなった。そこで【①今後はキッパリと「就労」「生活」「デイ」とピアスタイルを三分割しての興行】で展開。②【他者批判と自己世界の押し付
け合いだらけなら開催する意味が無いので、今後問題のある参加者の出入参加禁止】。③都
心や神奈川での開催。この 3 点を要望致します。宜しく御願い致します。(村田文一)
関係者の皆様、本当にお疲れ様でした。 そしてありがとうございました。 僕にとっては、埼玉に行くことが自分にとってのリカバリーに繋がると信じ、病気をしてから初めての旅にチャレンジしました。もちろん、不安もたくさんありましたが、ここに行くことでそれよりも大きなものがあると思っていました。 ピアサポート専門員の研修もそうでしたが、同じような病気を抱えながら、働いている人がたくさんいることが自信に繋がり、出会った人と会話を交わす中で、共感したり、励みになったりと、プラスになることがほとんどでした。 僕は札幌で、「もがいている人」にもっともっと情報が流れるような仕組みを作り、「知る、学ぶ」ということを大切にしていきたいと思います。ピアスタッフの集
いのこともたくさん宣伝して、自分自身もまた参加したいと思っています。 ありがとうございました。 (矢部滋也)

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

10ピアの集いは皆さんお疲れ様でした。個人的には参加者は少ないだろうと思っていましたが、結果的に 200 人の参加がありました。第二回目のピア全国集会は大成功だったと思います。一日目の基調講演は正直いまひとつでした。門屋先生の語り口は単調で眠くなりましたが、あくまでも私が学ぶ姿勢を持たないゆえでしょう。第二部のシンポジウムで発言しましたが、人の胸に響く語りとはほとほと難しいと感じます。懇親会はお酒片手に語り合い、ピアのピアノ演奏に酔いしれました。二日目の分科会とクロージングはかけた労力が結果として現れたと思います。 最後になりますが、ピアスタッフと呼ばれる人たち
は皆、個性的ですね。特に若い世代の人達はスタイリッシュで感動しました。次世代は力がみなぎっているなと只々感心するばかりです。 フィクサーの相川教授。また楽しい集
いをやりましょうね。(竹内政治)
全国 peer 参加有難う御座いました。相川 先生始めスタッフの皆様方お疲れ様で御座いました。peer サポーター始め peer サロンを立ち上げた私共にとってこれからの peer は＝peer スタッフという事に今は繋がる事、都道府県においてギャップの差が激しい事に改めてきずかされました。今、落ち着いて翌々考えると peer サポーター、peer スタッフ、peer
カウンセリングが今、現在のレベルでは必要性を感じます。特に神奈川西部では peer カウ
ンセリングが中心なので私はメンタルカウンセラーの資格を目標に考えていました。 二日目の分科会Ⅰでは（peer スタッフの今とこれから）に出席しましたが、工作のち発表でしたが、工作をしている時間がもったいなく感じ、それだけコミニュケイションが出来ない話をするという事が今の人は難しいのではないのかと改めて実感しました。 もっと意見交換をしたかったです。 分科会Ⅱ（アウトリーチ） peer スタッフ（ファシリテーター）同士の集いになってしまい、話をする人は同じ人ばかりになってしまい皆さんの意見をもっと聞きたかったです。木戸芳史先生から「皆さんはあまり臨床心理士の事しらないと思います。」 との言葉に はっとさせられ２０年前から私は独学で臨床学を学んできた私にとって神奈川西部の私の病院は担当 臨床心理士だった事は素晴らしい事にきずかされました。 そこでまたギャップの差を感じました。 peer アウトリーチの事を現在サロンで行っている事を述べましたが、私は無償で行っている事に理解にとぼしかったです。 また分科
会Ⅰ（peer スタッフの今とこれから）の時の話でグループに分かれ古関俊彦さんに「本間さんのサロンは古いよ」と言われましたが、都道府県により格差が有り peer アウトリーチなど考えて無償で行っている当事者団体などいないと思います。 私共の peer サロンは当事者同士の外出レク 介護員を３年経験していたからに始まるカルチャーサロン（学び、体操、料理、講座、趣味）いわゆるユーキャンやジムでのカルチャースクール的で従来のまったりのんびりサロンとは質が違います。 ＱＯＬの向上を考えたサロンで団体を立ち上げたのでメンタルカウンセラーの資格を取ったのち当事者及び一般者のカウンセリングまたは講座を施設で行って行きたいです。

まずは地元からそして横浜。 行く々は財団または NPO を当事者だけでの将来作って行く目的を持っています。 peer スタッフも大事ですが、同じ当事者同士には変わりが無いですが、ワーカーとかスタッフに関わらず、その当事者本人の力で無償でも当事者に関わる皆で立ち上がる事に意味が有り、よりよく本人の相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

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成長の助けになればいいなと思っている次第です。 今後の分科会での理想は当事者同士の従来の NPO ではなく新 peer らしい NPO 立ち上げとか財団とか幅広いイメージにして欲しい願いを持ちます。 NPO でも財団でも従来にないものを考えていますが新しい事を始めるには私にも正直分かりません。 宜しくお願い致します。(神奈川 伊勢原市在住 本間紀子)
自分の病気の経験を活かし、仕事にしているピアスタッフは社会的に意義のある仕事であると思っています。しかし、現在はまだピアスタッフが支援に関わることの有効性やピアの専門性が社会に浸透していないと思います。 有効性が数字として、専門性が明確な言葉として周囲に伝えられるのであれば、ピアスタッフが働きやすく、収入も安定してくるのではないかとも皆さんの話を聞いて感じました。 この「全国ピアスタッフの集い」がもっと広まり、全国的にメッセージを発信できる集いとなることを願っています。(中田 健士)
私は当事者でこれから精神保健福祉士になるため勉強をしています。ピアでも働いている人がたくさんいるということがわかり驚きました。また、ピアの強みや悩みなど生の声が聞けて、今後どうすれば、よりよい精神保健福祉士になれるかということを改めて考える機会になりました。本当にありがとうございました。また参加したいです。(竹内 均)
話の内容は難しかったのですが、楽しい時間を過ごすことが出来ました。また来年も参加したいです。(たけみな)
シンポジウムについて

皆さん前向きに活動していて、改めてすごいと思った。この活動がもっともっと広がれば良いなと思う。 分科会Ⅰのピアとは？ピアスタッフとは？について自分のファシリテーターとしての役割を充分に果たせなかったのが、反省するべきところ。感想としては、皆さんから色々な意見が挙がったのが良かったと思う。 分科
会Ⅱの地域移行・定着については、他の実行委員の方にほとんど手伝ってもらったので助かった。(匿名希望)
どのぐらいの人数が集まるかと思っていたら、けっこう集まっていたので、ピアスタッ
フも増えてきているんだなーと思った。懇親会に参加したので、とにかくたくさんの人と話したいと思って、自分なりに、自分から話しかけてみたら、半分以上、ピアスタッフでない、当事者の方だった。ピアスタッフというものに興味を持っている人が増えてきているのだなーと思った。懇親会の食べ物が少なかったのはちょっと不満。お酒が多かったのか？あの食べ物の量と、建物が大学の建物でたぶんそんなに会場代がかからなかったのでは？と思うと、懇親会の会費はちょっと高いのでは？と思った。不満と言えば、あとは、申し込みがネットでしかできないということで、せめて、ＦＡＸでの申し込みが可能であ
れば、ネット能力がない人がもっと申し込めたのではないかと思う。 印象に残ったのは、
一日目は、竹内さんの話。僕がここにいるのは、薬のおかげです。っていうようなこと、

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

12おっしゃった。他、質疑応答の時間で、スーパーバイザーは奥さんです、とか。パワーポ
イントを使わなかったというのも印象的。年金停止は身近な問題。自分も、年金をもらいながら、非常勤スタッフをやっている。年金がないと、経済的に困る。 二日目で印象に残ったことは、アウトリーチの分科会に参加した時に、最後に、アウトリーチのスタッフをやっている人に、「訪問する相手に、自分が当事者（ピア）だと言った時に、ピアならもっとわかってくれるはずだとか、言われたことはありますか？」と聞いた時に、「それは、相手に自分がピアだと言う時もあるけど、言わない時もあるから・・・・」というようなことをいわれて、自分がピアだと必ず開示するものだと思っていたので、ちょっと考えさせられた。(瀬戸さやか)
シンポジウム「ピアスタッフの今とこれから」、分科会「地域移行及び地域定着」に 参加させていただきました。今回も地元以外の方々の意見・考え方、支援センター でのそれぞれのお話が聞けてとても良かったと思いましたし、交流会にも参加して、 前回参加した方々以外の方々とも交流が出来ました。 今回も冬に向かっての研修だったので、北海道からの参加だったので、自然の事 なのですが、天候の事が気がかりになりました。冬以外での研修であれば台風の こともありますしね(早坂悟)
一つ印象に残ったことがあります。 ピアスタッフがいたらもっと効果的な支援ができるのに、周囲の理解がないためにピアスタッフを雇用できないと専門職が嘆いていたことです。 集いに来てこんなにピアスタッフがいて宝の山と笑っていました。 ピアスタッフの辛さや難しさを課題にしがちな私ですが、専門職の方も悩んでいる。 その専門職の方にこんど非公式でもいいので経験談を聞けたら、ピアスタッフも励みになるし、参考にもなります。 こういった小さな接点を大切にしたい、在野に埋もれる専門職、ピアスタッフになりたい人々の声を聞きたい。 ピアスタッフにも温度差があれば専門職にも温度差がある。
そうであれば利用者のシンポジウムもあってよかったのでは。ピアスタッフがよりかたまっているのではなく、ピアスタッフが中心でものを見るのではなく、他分野からの視点があると充実する。 今回ピアスタッフが中心でした。 それはそれですばらしかった。 これ
からはネットワークが届くかぎり他職種側からの話をきいてみたい。 ピアスタッフを何故雇用したがらないのか聞いてみたかったが、テーマとずれるので聞けずにおわりました。
実際共に働いている専門職が私をどう思っているのかわからないし、利用者の気持ちも知らない。 これは事業所の中で終わる話ではないと思います。 地域で終わらせない集いにしていきたいです。 これからは協会設立に向けて羽ばたくのであれば、ピアスタッフが凝り固まった組織ではなく、ご意見番がほしい。 感想だけですいませんが一番求めたい視点なのでよろしくお願いします。

(志賀滋之)

このたびは、「第 2 回全国ピアスタッフの集い」に北海道から参加させて頂きました。このような新しい出会いと発見の場を作って頂き実行委員ならびに関係者のご尽力にとても感謝をしています。 私はまだピアスタッフとしては働いてはおりません。しかし、これからピアスタッフとして働きたいと考えていました。しかし、実際の所ピアスタッフとして相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

13働いている人が「ピアスタッフとしてどのように働いているのか？」と言う事があまりイメージが出来ずにいました。 そのような状況の中で今回の集いに参加出来た事は僕にとって幸運な事でした。たくさんのとても良い経験と感動、知識を受け取る事が出来ました。 まず、全国ではこれだけ多くの方々がピアスタッフとして働いている事に驚かされました。
そして、皆さんとても生き生きとして働いているという事も感じ取る事が出来ました。僕にとって、とても良いロールモデルとなる方々がたくさんいらっしゃったのです。そして、その働き方も多種多様でバラエティーに富んでいました。とは言っても、多くの方は「ピアスタッフ」なので福祉の現場で働いておられます。しかし、福祉の現場の窓口が僕が思っているよりも様々な形がある事が分かりました。事業所の所長をしていらっしゃる方がいたり、アウトリーチのチームの中で働いていたり、いくつかの事業所を掛け持ちで働いていたり、WRAP のファシリテーターとして全国を飛び回っていたり。つまり「ピアスタッフとはこういうものだ」という枠はなく、もっと自由に自分のしたい仕事を自分の経験や強みを活かして積極的に選んでいいのだなと強く感じました。 僕自身は気分の落ち込みや身体が重くて動かなかったり、何をしても自分はダメなんだという思い込みから長い間抜け出せずにいました。「これなら楽そうでできるかも」という仕事に就いても身体が動かず、気分の落ちこみも晴れないため３ヶ月くらいで働けなくなる経験をたくさんして来ました。デイケアなどで楽しい事をしたりスポーツに打ち込んだりする事は続けられるので、体力的に回復しただろうと思って仕事に挑戦してもダメでした。 そのような中でデイケアや様々の相談機関のスタッフと話しているうちに「出来そうな事ではなく、やりたい事をやってみたら？」という提案がなされました。僕は病気になってから様々な福祉のお世話になったり勉強をして来ました。そんな中で、福祉の情報が欲しかったり元気になる良い方法を手探りで探した経験があり、そういった事を積極的に発信したり、同じような困った人に自分の体験を話したり、知った方法の中から自分にあった方法を試してみる仕事がしたいなと思っていました。そんな中で提案された働き方が「ピアスタッフ」でした。 今
現在は多機能型事業所で就労移行に所属して福祉職の「ピアスタッフ」という働き方の実現を目指して就職活動をしています。また、仲間を集めて情報発信や勉強会、意見交換の場としてのピアグループも作りました。今回の集いで新しく仲間になった人に意見を聞いたり助けてもらったりもしています。

こういった事が出来る力の元は「仲間」であり、それを作り出す事が出来る場は「集い」であると感じています。このような事から僕にとって今回の「集い」はとても楽しく嬉しく有意義な集いでした。今後もぜひこのような場を持って頂けたら、また、各地でも同じような場が持つ事が出来たなら、それは社会にとって大きな有意義な力になると感じました。 本当にありがとうございました。 ぜひ来年も再来年も未来にわたり続けて頂けたら嬉しいです。(鹿内清和)
わたしは昨年 11 月まで、就労継続支援事業所（Ｂ型）で支援員をやっておりました。 今
回の集いについての情報は、ＮＰＯ法人内の別の事業所で専門職をやっている者から入手しました。 障害については、職員にはオープンに、メンバーにはクローズドにしていたので、厳密な意味でのピアスタッフではありませんでしたが、それなりの意義をもって働けていたのではないかと考えています。 一般の職員にはなかなかできない、メンバーの目線

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

14に立ったサポートができるという意味で、ピアスタッフ制度ははたいへん有意義なものだと感じています。 「ピアスタッフの集い」に参加して、自分自身が在職中にやってきたことがまちがいではなかったのだと感じることができました。 現在はＡ型の利用者として就労していますが、将来的にはＰＳＷの資格を取り、精神障害者福祉の現場へ戻りたいと考えています。 また、現在通信制大学に就学中でもあり、聖学院大学総合図書館はほぼ毎日、仕事帰りに活用させていただいております。 来年度には、「精神障害者の就労と障害年金について」というテーマで卒業研究を書こうと思っています。 学術的にもたいへん有意義な研究に取り組まれていることに敬意を表すると同時に、今回の数々の出逢いへ
導いてくださったことに感謝いたしたいと思います。(西川真)平成 25 年 12 月 14 日（土）15（日）第 2 回ピアスタッフの集い感想 支援センター「ひびき」引地はる奈 実行委員形式での初の集い、一言で言えば、「大成功！！」だったと思います。 以下、良かった点と改善点などを挙げていきたいと思います。 「準備：実行委員会」 ○良かった点 ・実行委員長、副委員長を進んで引き受けてくださる方がいて、責任を持って役割を全うしてくださったこと。リーダーシップを発揮してくださったこと。
心から感謝し、尊敬いたします。 ・全国各地から数名ずつ実行委員として集まったので、実行委員会の際に交流もできた点。 ・実行委員会を３回行い、限られた時間の中で、積極的な話し合いがなされ、みんなで協力して役割を担えたこと。 ・実行委員の人数が多かったので、都合がつかず欠席する人がいてもなんとか準備が進んでいった点。 ・これは当日もですが、学生さんが積極的に協力してくださった点。とてもありがたかったです。 ○改
善点 ・実行委員会での話し合いの際、たまに、今何について話しているのかわからなくなった点（私がボーっとしているせいもありますが・・・）。 「当日：1 日目」 ○良かった
点 ・会場のチャペルがすてきだった。 ・シンポジウム、懇親会の準備があり途中で抜けたのですが、3 名のピアスタッフの発表、それぞれの味とインパクトがあり、良い刺激を受けました。とてもすばらしい発表で良かったです。特に、竹内さんの発表の中にあった「頑張って働いたら年金支給停止になった・・・」という事件は、多くの精神障害者が直面している問題で、もちろん私自身にもこの問題はふりかかりました。就労と社会保障について、私たちがどう感じていて、今後どのようにしてほしいのか、みんなで声をあげるためにも、竹内さんの勇気ある発言はとても良かったと思います。 ・懇親会で音楽会をさせていただき、とても楽しませていただけた点。貴重な経験をさせていただきありがとうございました。 ○改善点 ・門屋先生のお話、とても勉強になりましたが、マイクの音量が低かったのか声が聞き取りにくかったのが残念でした。 ・予算の関係もあると思いますが、懇親会の食べ物がもう少しあると良かったのではないかと思います。 「当日：２日目」 ○良かった点 ・各教室に分かれて分科会を行うことができ、落ち着いた雰囲気の中、話し合い等ができた点。 ・実行委員が進行など役割分担して、各分科会を協力して運営できたことは、仲間の力を感じることができてとても良かった。参加した方にもピアスタッフの力を感じていただけたのではないかと思います。 ・分科会で、いろいろな方の取り組みや日頃の思い、今後の夢などを聞くことができ、大きな刺激をうけるとともに、自分自身はどうしていきたいのかを真剣に考えるよい機会を得たこと。 ・分科会（Ⅰ－４）のグループ

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15ワークの際、「ピアスタッフとしての働きで生活できる賃金がほしい！」「義務教育の場でピアスタッフが体験を活かして活躍できるといい！」「地域の方などにもピアスタッフの存在を知ってほしい！」等たくさんの意見が出され、ピアスタッフの今後について熱く語り合えた点。 ・ふだんの業務にすぐに取り入れられそうな情報もいただけた点。 ・クロー
ジングで、各地域の参加者の中から感想を言いたい人に言っていただいたことが良かった。 ・クロージングの司会の虎の巻？を鷹尾さんに準備していただき感謝しています。司
会を無事終えることができたのは鷹尾さんのおかげです。本当にありがとうございました。
○改善点 ・欲を言えば、自分が参加した分科会以外の分科会の様子を知ることができる時
間もあれば、もっとよかったかな、とは思います。 「感想」

実行委員会で準備を進めてきたものが形になり、全国の仲間と充実した交流を行うことができ、とても幸せな時間を過ごさせていただきました。心から感謝しています。そして、実行委員のみなさんと協力しながら役割を担えたことは、自信にもつながりました。ありがとうございました。 また、今回の集いにはピアスタッフだけではなく、ピアスタッフに関心のある専門職者など
様々な立場の方にも参加していただき、ピアスタッフの思いや活動を知ってもらう機会になったので、とても良かったと思います。私が通院している病院のワーカーさんや職場の元上司、地元の福祉系大学の先生で大変お世話になっている方など、身近な方も関心をもって参加してくださったことがとてもうれしかったです。そして、「ピアの力はすごい！パワーがある！！」と言っていただけたこと、この場をお借りしてご報告いたします。私は、「そうでしょう・・・」とニヤニヤしてしまいました・・・（笑）。 全国に、すばらしい仲
間がたくさんいること、それを誇りに、そして支えにして、これからも当事者だからこそできることを積極的に行っていきたいと思います！！またお会いできる日を楽しみにしています♪ 「おまけ」 みなさんは、大河ドラマ「八重の桜」はご覧になりましたか？ 私
は、地元福島県の会津の話ということもあり、観ていました。八重の、信念をもってひた
むきに生き抜く姿に感動しました。私は、「八重の桜」のポスターが好きです。 キリッとした八重（綾瀬はるか）の姿、その横に「 この時代 咲いてみようじゃないの 」という言葉が書かれています。 私は、思うのです。私も、ピアスタッフの仲間とともに、この時代咲いてみたい！八重のように力強く！！ 私一人の力は小さいけれど、みんなとだ
ったら、何かができるような気がします。 (引地はる奈)
私は昨年 9 月、10 月の栃木県のピアサポーターの養成講座に参加して「ピアステップ栃木」というピアサポーターグループを立ち上げたのですが、まだまだ駆け出しなので先輩方のピアサポート活動の様子をたくさん聞けまして大変勉強になりそして大いに参考になりました。 実際ピアスタッフとして活動されている先輩方の生の声が聞けてよかったです。
分科会では専門職の方々とも話をすることが出来ました。そして都市部と私の住んでいる地方ではピアサポート活動にとても地域差があることを感じました。まだまだ私の住んでいる地域ではピアサポート活動が根付いていないので、一歩一歩活動を形にすることが出来たらいいと考えております。 また、懇親会ではたくさんの方々と交流することが出来ました。大変有意義な時間でした。 ありがとうございました。そしてこれからもよろしくお願い致します。(藤井達哉)

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16遠く北東北から馳せ参じましたが、行った甲斐があったと思いました。これからピアス
タッフを目指すものとして、全国のいろんな取り組み、ピアスタッフの雇用形態などをシンポジウムや分科会で見聞できたことは大変、いい勉強になりましたし、年金のことなどの厳しい現状を知ることもできたのもいい知識になったと思います。私は「入院経験がない」という大きな経験不足がありますが、ピアスタッフになりたいという思いは強く持っておりますので、今後も同じような勉強の機会があれば、また遠方に出かけてでも、研鑽をつみたいと思います。また、いろんな現場の人と生で触れ合えたのもいい経験でした。(しょうちゃん)
ピアスタッフの喜びも苦しみも仲間でシェアしよう！というこの集いの存在は一年間の自分のピアサポート活動を振り返る作業の後押しをしてくださいます。それは反省とともに来期への目標・課題のヒントを与えていただけると言えるとも思います。
は私に勇気と慈しみと強さを抱かせてくれる大切な集いです。

この集い

この集いがピアサポート

活動におけるソーシャルアクションの蕾となって、花を咲かせるような集いになることを夢みています。

来年もみんなの、新しい仲間の顔がみたい！(さと☆ゆみ)

最寄り駅から多少距離があったので聖学院大学のスクールバスが利用できるならその案
内の周知徹底をして欲しい。 懇親会の料理・ドリンク共に量が少なすぎた。(TAKA)
ピアスタッフとしての想いを大事に現場でがんばっている方々や、ピアスタッフになりたい！という想いを育てている方々、ピアスタッフへのたくさんの方々の想いに触れ、もともと自分の中に感じていた当事者さんだからこそできることがあるという想いをこれからも大事にしていきたいなぁ、みなさんの仲間になれたらいいなぁと思いました。 集まっ
たみなさんの魅力があふれ、その場にいられることがうれしい 2 日間でした。ありがとうございました。(長谷道江)
私はピアスタッフを目指しています。ですから今回の集いでピアスタッフとして働く
みなさんから働き甲斐や働く上での苦悩など現場のナマの声を聞けたのは大きな収穫です。
次の機会ではみなさんともう少し広い視点からのピアサポート論が展開できたらもっとおもしろいだろうなと思います。ピアスタッフという職業は日本では始まったばかり。これから大きく展開する可能性をもっています。将来、大工さんやパイロット、パティシエ、
システムエンジニア、バイオリニストなどの人たちと並び称されるような専門技能職としてピアスタッフが社会的に認知されることを私は期待しています。そのためにこれから
我々はピアスタッフの社会的立場を大局的に俯瞰しながらその将来像を議論するとともに、
ピアスタッフの職業としての専門性とは何なのか深く掘り下げる作業をおこなっていく必
要があります。そうでないとピアスタッフも単なる障がい者雇用の一形態となってしまうでしょう。私も自らの専門性への自覚と誇りをもったピアスタッフに将来なりたいなと思います。 (西村聡彦)

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17

とても楽しく、勉強になりました 沖縄県 永山盛秀

初めて全国ピアスタッフの集いに参加しました。とてもすばらしかったです。感激しました。早くも第３回目の開催を楽しみにしている今日この頃です。今回は私一人での参加でしたが、次回は精神科に通院する仲間たちも誘ってにぎやかに参加したいと思っています。

タイムテーブル２日目午前中の分科会Ⅰでは「２．カタカナ言葉の意味を考えよう～」に参加しました。私自身はカ
タカナ言葉をあまり使わないのですが、どのような言葉が使われているのか興味を持って参加しました。言葉は実体像（この表現自体も的確がどうかはわかりませんが…）を言い表す手段として大切ですが、その実体像を正確な言葉で言い表すのはなかなか難しいかもしれません。 分科会では、いろんなカタカナ言葉が使われていることを知りましたが、そもそも誰のことを表現する言葉として使われているのかについては語り合われませんでした。 今回はカタカナ言葉の意味を考えることがテーマでしたので、それはそれで満足出来ましたが、次回の集いなどでは「言葉の持つ意味」の本質についても意見交流が出来ることを期待していますね。 言葉は実体像を的確に表現する手段として使われますが、時とし、その実体像に対する価値観や思想が込められている事も多いでしょう。 精神保健福祉の分
野で普段当たり前のように使われている言葉をカタカナではなく漢字で表現すると『精神障害者』ということになるのでしょうか。 この『精神障害者』という言葉には、実体像からは大きくかけ離れた、社会の偏見という価値観や思想が込められていると思います。『精神障害者』という言葉に代わる的確な言葉が出来ることを期待したいと思います。 私とふれあいセンターでは、言葉としては長くなりますが、実体像をあるがままで表現しています。「精神科に通院する人」「精神科病院に入院している人」と表現し、さらに価値観や思想を込めて、納得のいく社会参加を目指している人たちを「精神科に通院する仲間たち」「精神科病院に入院している仲間たち」と表現するようにしています。 『仲間たち』という表現に拘るのは、私自身もこの世に生まれてきたからには幸せな人生を送りたいし、一人の社会人として納得のいく社会参加を望む一人だからです。志を同じにする仲間たちとの共同事業に取り組んでいると自負しているのです。 私とふれあいセンターでは、「納得のいく社会参加は与えられるものではなく、お互いの努力で獲得するもの」をスローガンに掲
げ、社会の偏見に対しても「社会の偏見は自然に無くなるものではなく、お互いのあえて隠さない生き方で無くすもの」との立場で日々努力しているところです。 『精神障害者』という言葉を単にカタカナ言葉などに置き換えて良しとするのではなく、その言葉に込められた現代社会における価値観や思想を克服して行く取り組みが大切ではないかと思います。お互いの努力で『精神障害者』という言葉に代わる的確な言葉を生み出し、『精神障害者』という言葉を死語にしたいものです。 ２日目午後の分科会Ⅱも楽しく意見交流を図る
ことが出来て良かったです。もちろん、タイムテーブル１日目の門屋充郎氏による基調講
演もシンポジウムも良かったです。懇親会も楽しかったです。 ただ、もっともっと全国各地の貴重な経験に学び、意見の交流が図れたら良かったのですが、二日間の日程では時間が足りなかったように思います。 でもそれは、第３回、第４回と集いを積み重ねることで充実を図り、さらに発展して行ければと思います。 各実行委員や事務局の皆様の献身的取り組みに心から感謝申し上げます。 (沖縄県・永山盛秀)

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

18私たちの苦労や経験を、ただ一人で抱え込んでいるのではなく、みんなで時間をかけて育てると、良いものに変わり、それがピアサポートとして役に立って行く。 決して、何か賞を取ったことの様に喜ばしいことでは無いはずなのに、いつの間にか、胸を張って話す事ができている。 そして全国の仲間に生かしたいと、ピアスタッフたちが集まり情報交換する。 この集いが、今後とも続けて行けるよう、願っております。 (佐原 猛)
私はあまりよく分からないので、勉強させてもらうつもりで参加させていただきま・

したが、色々決めたりリーダーをやったりと大変だったが、やりがいもあった。
・

本当に不慣れなので、参加者が充実して帰ったか不安。

・

来年度は忙しくなるので、あまり参加できないかもしれないが来年もやってみたい。
（中島邦宏）
僕は７月の第１回実行委員会の時とても調子が悪かった。クライシスに近い状態だった。

ほとんど発言できなかったように思う。９月の第２回実行委員会の時は元気+サークルズ in
佐野と日程がぶつかり、参加できなかった。１１月の第３回実行委員会の時は前日が元気＋でミーティングが終わり次第、電車に飛び乗った。宿泊先のレストランが予約制でコンビニがＰＭ６時まで、という前情報。周辺にも何もない様子。ただでさえ、調子が悪いのに、とても不安な一泊でした。翌朝は“全国の仲間”とチェックアウト、会場である聖学院大学までご一緒し、少しだけ不安・緊張が和らぎました。第３回実行委員会は大詰め、当日の役割分担（第２回である程度決まっていた？）や、分科会の詰めの話し合い。僕は
午前中は「ピアスタッフの資格制度」、午後は「地域移行・地域定着」を担当することになった。資格制度ではシンポジスト、地域移行では進行を担当することになってしまった。
（相川先生、話が違うよ（涙）、本調子じゃないから、“聞く側”で良いと言っていたのに。）
その後ネットでピアル４人の申し込みを済まし、銀行で振り込み、ホテルも予約し準備万端。あとは当日を待つばかり。
１２／１４（土）当日、渡辺・田村・廣田はピアルで待ち合わせをし、藤原とは大宮駅で合流。宮原駅でスクールバスに乗り込みいざ聖学院大へ。学食でお昼を済ませ（もちろん定番のカレー）、チャペルへ。少し時間が空いたけど、基調講演が始まりました。歴史や制度のことよりも、もっとピアサポート専門員のことを中心に話して欲しかったな。（最後端折ってた部分が重要だったのでは？）。シンポジウムはそれぞれの個性が出ていてとてもおもしろかったです。懇親会は僕は個人的な事情でビールが飲めなかったですけど、いろんな人とお話ができてとても楽しかったです。
１５（日）は分科会、午前中は「ピアスタッフの資格制度」に参加しました。シンポジストの１人だったので、とても緊張していました。相川先生の日本のピアスタッフの状況とアメリカのピアスペシャリストの状況。大平さんの資格化の期待と不安。磯田さんの総まとめ的発言。そして、最後に僕が、「せっかく資格化されても、結局安く使われてしまったら意味がない」もろもろ発言しました。後半はグループワーク、闊達な議論がなされたようです。僕もピアサポート専門員部会部会員ですが、この資格化はこれからですね。午相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

19

後は「地域移行・地域定着」にピアル４人で参加しました。僕は進行役だったので、これまた緊張していました。急きょこれない方がいて、中林さん奮闘してくれました。後半のグループワークにはまぜてもらいました。楽しかったです。地域移行・地域定着はこれからですね。
最後に、集いの開催をもうちょっと早く開催する事はできないでしょうか？１２月はどこもイベント等忙しいと思います。私共も今回、法人のクリスマス会とぶつかってしまいました。僕は寒いの苦手！いっそ夏にやりましょう！！！（廣田真一）
ピアスタッフとして働いている人、働きたいと思っている人、関心がある人が集える場があって本当に良かったと思った。
ピアとして働いている人にとっては今後の働く上での活力になった集いだったと思うし、働きたいと思っている人にとってはモチベーションの向上になったのでは無いだろうか。
また、関心のある（特に専門職）に取ってはピアの可能性を十分に感じることのできた場だったと思う。
私としてはこれまで自分が考えてきたこと、やってきたことを、集いで出会ったピアス
タッフの方と話す事によって振り返り、それらについて上司などから受けるスーパーバイ
ズとはまた違ったスーパーバイズの効果があると思った。経験年数とか役職とかそういうところで話をしたり聞いたりするのではなく、人間として私の思いに寄り添って私が本当はどうしたいのかを私自身が光を導きだせるまでとことん話に付き合ってくれたり、助言というよりはその人から出た経験の言葉で私はどれだけ救われたことか!!
ピアスタッフが孤独なまま働き、燃え尽きないためにも、また、社会にピアスタッフの魅力と可能性を伝えて行くためにも、この集いは続けて行きたいと思う。まだまだ動き初めたばかりの「ピアスタッフ」という新しい立ち位置がこれから様々な方向に可能性を広げていけたらと思う。（川村有紀）
シンポジストとして登壇させて頂きましたが、現場の経験からのことだけで論理的・なことがなかったことが個人的な反省点です。
他のシンポジストの方がたの発表を受けて、シンポジスト、コーディネーターで議・論ができたらよかったのではないでしょうか。
・

質疑応答の時間がもう少しあっても良いように思われました。

・

大勢の方に参加して頂き、大変有難く思うと同時にピアスタッフのあり方、職業としての確立、責任、エビデンスをどのように体系づけるが必要となると考えます。
全国各地から集る機会なので、ピアスタッフ、事業者(雇用主)、行政、専門職の各方々

・にアンケートを取るというのはどうでしょうか。（飯山和弘）
シンポジウムで新たなポジションの確立に向けてとても解りやすく、有意義な時間を過ごせました。門屋さんの話も充実しました（眞嶋栄）

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

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聖学院大学の厳かな教会での「第２回全国ピアスタッフの集い」はジャズのリズムの懐かしい曲が流れる中、受け付けが始まりました。緊張がほぐれていきました。
大局的な門屋先生の基調講演はとても勉強になり、特に【真に受けて取り組む・決して
あきらめない・必ずいつかは】【個別支援にこそピアの力を】のフレーズが私の心に残りました。とても長い道のりになるかもしれませんが、あきらめないで続けていくことがとても大切なのだと再認識しました。そしてあきらめないで続けていくために、全国には同じ思いで、悩みながらも頑張っている仲間がいることを実感できるこの集いの意味も改めて認識しました。
シンポジウムではピアスタッフ・支援者、それぞれの立場からの率直な思いを聞くことができました。内布さん、竹内さん、飯山さん、みなさんフロンティアとして大変な環境の中でも遊び心（！？）を持って仕事をなさっていることが印象的でした。 飯山さんがおっしゃっていた【パワー・ユーモア】私もそんな気持ちで！！と元気をいただきました。
【分科会Ⅰ-1】ピアとは？ピアスタッフとは？
私たちのグループはピアスタッフでありサービス管理責任者である女性・ピアスタッフの女性・ピア精神保健福祉士を目指して通信教育で勉強中の女性、そしてファシリテータ
ーの近藤さんと私の 5 人でした。それぞれの立場が違うので話したいテーマもみな違いました。1 つのテーマを話し合うと言うよりそれぞれの悩みを共有し合った時間でした。「ピアスタッフだから体調を気遣われたり守られれて仕事をしている感じがしてそれがつらい」と言う趣旨のお話を伺ってピアスタッフと専門職の協働を考える時の課題の 1 つだと思いました。
研修で 1 日頑張った後の懇親会でのピアスタッフ演奏家による演奏はギター・キーボード・バイオリン・歌とバリエーションに富み気持ちが温かくなる素敵な演奏でともに楽しめました。みなさんお忙しい中一生懸命練習なさったのでしょうね！！素敵で楽しい演奏
ありがとうございました。
クロージングで地域ごとに感想を話したのは良かったです。日本全国に頑張っている仲
間がいることを実感できました。
抄録集はコンパクトでありながら分かりやすく必要な情報が載っていてよかったです。
特に『聖学院大学キャンパスマップ』は分かりやすく役立ちました。デザインも素敵でした。
『第二回全国ピアスタッフの集い 2013 スタッフマニュアル』は細かなタイムスケジュ
ールから学内の地図・バスの時刻表まで載っていて不慣れな運営委員にとって、わかり易
くとても役立ちました。縁の下の力持ちの長谷川綾さん学生スタッフさん、本当にお疲れ様でした。
（小梶はるみ）相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書21ピアスタッフの集いの改善点・課題
3 回しか集まれなかったので、もっと話を煮詰めることが出来たら良かったと思う。でも、多くの方に参加してもらえて良かったとも思った。(匿名希望)
改善点なのかどうか、考えどころですが、今回、実行委員とさせていただいて思ったことは、実行委員の人数が多いなあ、ということでした。実際、このイベントを動かしていたのは、一部の実行委員たちと学生さんたちだと思うのですが、話し合いの場にあれだけ多くの実行委員居たからこそできた、という思いも感じずにはいられません。捉え方によるのだと思うのですが、感じたことを報告させていただきました。(今川亮介)
同じ分科会の担当者と事前打ち合わせが殆どなかった（あった人もいたかもしれないが私にはなかったので）。次回からは分科会の担当に分かれたら積極的に名刺交換したり連絡を取り合いたいと思う。（中島邦宏）
抄録の書き方をある程度統一すると見やすいかも知れない。（フォーマットのようなものがあると良いかも知れない。）
ピアスタッフの生活面に関する分科会を設けてもよいと思う。そうすると、仕事をする
上での生活の工夫や働くまでの道のりなども見えて、これから目指す人にとっては参考になるところがあるかも知れない。例）私がピアスタッフになるまで、働く私の生活、など。
（川村有紀）
分科会 1－2 ついては議論で終わったのが、残念でした。次回は何らかの結論を導きだせ
ると良いと思います。
分科会２－２については、住居に興味を持てるような内容、震災地などの住宅不足やグループホームの不足を訴える内容でのピアの意義について議論出来ればとおもいます。
日本をブロック毎に分けて、ピアスタッフの集いを開催できたら、全国のピアスタッフのネットワークができるかもしれません。
当事者と専門家との間でピアスタッフしかできない経験を充実させるため、ピア協会を
埼玉から発信できればと思います。
とりとめのない文書ですみません。（眞嶋栄）
懇親会に出ることが難しい人もいるので分科会の中でも名刺交換の時間があると良い。
懇親会のアルコールはビールだけでなく缶酎ハイなどもあると良い。・・・との意見がありました。
駐車場の案内表示や駐車票が強風で飛び散ってしまって分かりにくくなっていたので、
季節がら、場所がら重しにしばりつける等強風対策が必要だと思いました。（小梶はるみ）

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書22ピアスタッフの集いの意義①ピアスタッフ同士の交流

日頃の想いを、全国のピアスタッフ仲間と分かち合い、情報交換ができる。 ②ピアスタッフと他の立場の人との交流
情などの情報交換ができる。 ③勉強の場

それぞれの想いや、地域事

日常の業務が閉鎖的になってしまうことも考えられる。全国のピアスタッフが集まり、最新の動向や理論を学ぶことは意義がある。 ④
エンパワメント自身もこの集いの後、仲間がいる、頑張ろうという気持ちになった。全

ての人のエンパワメントにつながるだろう。 (匿名希望)
まずはこの集いに参加する事に意義があると思います。声をあげていくというか、自分達が頑張っているんだとかこういった事で悩んでいる困っているということを発信していく。この事はたいせつだと思います。そして集まった声がなにかを変えていく力になればいいと思います。一人一人は微力だとは思いますが、みんなか集まって声をあげていく事
で、大きな波を作り出し世の中を変えていく力になると思います。ぜひ何回も続けて皆の思い、力を発信して行けたらいいと思います。 (田村正彦)
同じ立場の交流が広がることでピアスタッフについて当事者自身が考える機会となっていると思う。 また、他の人の実践や悩みを聞けることは多くない。(齊藤亮)その他
今、相川先生の本を貰って読んでますが、杜の家の児玉さんに読み終わったラテール（今、通ってる生活訓練所）に寄贈してください。って言われたのでラテールは 3 月卒業なので急いで読んでるんですが、元々読めないのか？集中力が無くて内容が入ってこないです…。
本を貰ったのに申し訳ないのですが、次回は相川先生のお話が聞ける分科会があれば。と思います。って有ったかもしれなくて知らないだけでしたらすいません。ちなみにやっと
130 ページ位まで読んで、リカバリーストーリーを読んで とても勉強になってるところです。(ピアサポ三銃士)
メーリングリストで全国のピアスタッフの情報交換、共有が整っていけばいいと思います。そうすれば、とても素晴らしい結束力や団結力が伴う大きな組織、団体としてのつながりが築いていけるんではないかと思います。(坂元英文)分科会Ⅰ－4『ピアスタッフの今とこれから』&分科会Ⅱー4『地域移行・定着事業
中林総括
WRAP は、あなたが自分自身の健康と元気について【★主導権をにぎるように力を与えてくれます】（メアリーエレン・コープランド）
W＝wellnees ＝元気
R ＝recovery ＝ 回復
A＝action ＝ 行動

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P ＝plan ＝ プラン
1、希望
2、自分に責任を持つこと
3、学ぶこと4、自分自身のために権利擁護すること
5、サポート
元気回復行動プラン
1、元気に役立つ道具箱
2、引き金に気づき、対応するための行動プラン
3、注意するための行動プラン
4、調子が悪くなってきてる時のサインに気づき、対応するための行動プラン
5、クライシスプラン
6、クライシスを脱した時のプラン【■彼も人なり、我も人なり】ことわざ※幸せのヒント「同じ人間である」『彼も我も同じ人間である。他の人に出来ることが自分に出来ないことはない。』～欠点もある。苦手なこともある。間違うこともある。いい所もある。優しい心もある・・・貴重な存在～同じ人間として、相手も自分も、尊重出来たほうがいいでしょう。一方を軽んじるような考え方をしないほうが、自分のためにいいのでしょうか。また、互いに心を持つ人間として考えれば、【誠意を尽くせば、心は通じる】という考えも出来そうじゃないでしょうか。障がい者権利条約批准のための制度・法律の整備であり、日本国憲法 13 条
すべての国民は、個人として尊重される。生命、自由及び幸福追求に対する国民の権利については、公共の福祉に反しない限り、立法その他の国政の上で、最大の尊重をする。
障がい者権利条約（国際法・人権条約）
Nothing about without us, With us !!
～私たちのことを私たち抜きに決めないで!!
～みんな違って一緒～！
障がいがあってもなくても・・・！
人生に、【答えはひとつじゃない】
医・衣・食・職・住・充（柔）・友・遊＝文化論
じっくりと・ゆっくりと・しっかりと真実の愛
国際連合憲章・世界人権宣言・日本国憲法・東京都小金井市市民憲章遵守（中林澄明）

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まとめ
精神疾患および精神障がいがあり，精神保健医療福祉サービスのユーザーでありながら，
同サービスの提供者として賃金を得て働くピアスタッフは全国津々浦々で活躍していることがわかってきた．しかしながらその実態は未だ不明で，全国にいったい何名のピアスタッフが活躍しているのかは把握ができていない．今活動しているピアスタッフは新たな職種の先頭にたち道を切り拓く草分けの存在であり，これまでの既存のサービス機関に少なからず影響を与える存在となっている．一方で，彼らはだれもが踏んだことのない道を作り，歩んでおり，それ故にさまざまな苦労や悩みを抱えている．その課題の大きな一つとして，孤立しているなかにあり，情報がないなかで模索しながら格闘している現状がある．
昨年に続き，今年も「第２回全国ピアスタッフの集い」を開催し，全国から 180 名あまりの方々が集まった．ピアスタッフの方々からはピアスタッフに関する情報と，ピアスタ
ッフ同士が交流する機会を切望する声は大変大きい．ピアスタッフに関心のある方が 180名も集まったことは隔世の感が否めない．
本調査は，ピアスタッフの経験のある人，ない人（専門職等含む）を対象とする探索的なアンケート調査であり，下記のような結果が得られた．
・ピアスタッフの効果や意義として，「利用者の安心感につながる」とする利用者への効果，「支援者と利用者の距離が縮まる」とする支援者と利用者の双方への効果，「自分自身が元気になり成長できる」とするピアスタッフ自身の効果がそれぞれ挙げられた．
・ピアスタッフの不安や困難，課題として，昨年とほぼ同様で，給与，報酬の未整備，研修やスーパービジョンの未整備などの環境的課題，利用者との距離などの支援に関する課題，ピアスタッフ自身のセルフケアの課題が挙げられた．
・ピアスタッフの活動に将来必要なこととして，ピアスタッフの社会的認知，のネットワーク化，資格化や制度化が挙げられた．
・ウェブでの記述式調査ではさまざまな意見が寄せられた．それぞれのピアスタッフが置かれている現状，本集いの意義，これからのピアスタッフへの期待，ピアスタッフを目指す当事者の思い，専門職としての思い等々多岐にわたっており，ピアスタッフ
についての大変貴重な資料である．
・今後の課題として，①ピアスタッフ同士の交流の場の必要性，②ピアスタッフに関する情報収集と発信の必要性，③本集いを継続していく必要性，などにまとめることができる．孤立しているピアスタッフが多い現状では多くのピアスタッフとして働く仲
間に出会える機会は希望と力を得る好機となっていることが記述式調査から明らかになった．
日本においてピアスタッフはまだまだ社会的認知未熟であるばかりではなく，その専門性，立ち位置，雇用の在り方，研修等すべて，今先頭を歩むピアスタッフの実践知から積み上げながら理論化していく必要がある．

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

25

資料


分科会の報告書

分科会での資料



集いの抄録集調査票



ウェブ調査票

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

26

分科会の報告書
分科会Ⅰ-3 ピアスタッフの資格制度
担当実行委員：磯田重行、相川章子、大平紀子、廣田真一

参加者数：

15 名

内容の概要
4 人のパネラーによるシンポジウム形式で行った
相川

アメリカでのピアスペシャリストの活動について

大平

地域活動支援センターぷらっとでの取り組み
ピアサポート専門員の養成研修の企画委員として参加しての思い廣田

ピアスタッフとして働いてきて思うこと、

磯田

ピアサポート専門員養成研修を実際にしてみて思うこと

感想
現在、ピアスタッフの資格化への動きとしてはピアサポート専門員の企画委員会で議論し、今年度より研修会も実施されているところである。この分科会の実行委員はこのピアサポート専門員の企画委員でもある。相川よりアメリカでのピアスペシャリストの活動についての報告があり、続いて大平より自らのピアスタッフとしての体験をふまえて、ピア
サポート専門員の制度化について、そのあり方の問題提起がなされた。また廣田はピアス
タッフの働き方、あり方について安い労働力として使われることへの危機感を伝えた。磯田は今年度行われたピアサポート専門員基礎研修会の様子を伝え、これからのピアスタッ
フのあり方について述べた。
参加者からはピアサポート専門員の制度化の動きについて期待感を持っている意見がい
くつか出された。また資格化は進めるべきだが、ピアサポートを実践するピアスタッフとして、根本的な理念をふまえなければその意味はないなどの意見も出された。
ピアスタッフの資格化についての期待を誰もが持っているが、そのあり方については、
これからもっと多くの人の議論が必要ではないかと感じた。これから様々な職種が関わり、しかしピアスタッフ主導の資格化の活動が必要ではないだろうか。
（磯田重行）

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

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分科会Ⅰ-4 ピアスタッフの今とこれから実行委員会委員：

飯山、古関、引地、志賀、関口、中林（敬称略）

概算人数：

30 名～40 名程

全体進行役：

中林

ピアスタッフの今とこれからタイムスケージュル
10：00～11：00 グループディスカッション
11：00～11：00 休憩
11：10～11：45 各グループ発表
11：45～11：55 関口明彦内閣府障がい者政策委員からの精神医療保健福祉の現状発表（パソコン使用）
11：55～12：00 ピアスタッフの今とこれからの総括中林※分科会Ⅰ&Ⅱにグループディスカッション各班毎に模造紙に詳細は記載
グループワーク 1
発表：古関班
①ピアスタッフとは就労のイメージ②ピアスタッフレベルが高い&支えるレベル③ピアスタッフ目指したい④アサーションの勉強したい⑤ピアスタッフとピアサポーターとの整理をし中身を吟味必要有り⑥当事者の生活の細分化
グループワーク 2
発表：引地班①各機関につなげる必要有り②出来ることと出来ないことを分ける（支援スキルの向上）③ピアの基本は希望であること④教育システムの普及⑤精神医療保健福祉の啓発・啓蒙活動の充実⑥認識を持てない（持たない）サポートが課題点⑦ピアの職業化（社会的認知）⑧社会参加&社会参画
グループワーク 3
発表：関口班①賃金体系の低さ（ピア加算制度導入）②障がい者年金支給停止問題（障がい者税法上優遇制度の認知問題&活用法）③ピアスタッフの社会的認知問題

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

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④業務上研修制度の少なさ&人材育成の課題点⑤外部へのアプローチが少ない⑥精神医療保健福祉国家予算
医療 97：福祉 3 のイビツなバランス（社会的入院患者の解消問題＝地域移行・定着支援事業）⑦ピアスタッフの啓発・啓蒙活動の充実
グループワーク 4
発表：飯山班①利用者の主体性の問題点→上から目線ではなく仲間として・・・！
（支援スキルの向上）②ピアスタッフとして事業所で働く葛藤（バウンダリー）③専門性のなさと気持ちはあるが？
（ピアスタッフの孤立化問題点）→横のつながりで解決法を打開策
グループワーク 5
発表：志賀班①ピアとしての葛藤（バウンダリー）②地方での当事者グループ立ち上げの苦難と運営の葛藤（情報提供の場の提供）③それぞれのリカバリーストリーを広げたい
後日
関口&中林意見交換
ピアスタッフの今とこれから課題点総括
1、リカバリーストーリー＝それぞれ各々の尊厳性を取り戻すこと
2、人材育成の観点からは①ピアの業務上独占資格化②ピア加算の導入（各事業所単位）③ピア教育プログラム（カウンセリング基礎＝初級編・中級編・上級編）
現任者研修制度＝初級編・中級編・上級編
3、ピアスタッフのネットワーク化

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

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分科会Ⅰ-4 ピアスタッフの今とこれから担当実行委員：飯山 和弘 他 6 名

参加者数：

２５名

内容の概要
5 グループの分かれて、グループワーク形式
自分が担当したグループは 5 名

当事者スタッフ 1 名 専門職 2 名

当事者 2 名(内 1 名は PSW の資格あり)
専門職方(地活Ⅲ型)のスタッフの方からの提言から始まる。当事者（利用者）が主体的に活動を行うことが良いと思うが、現実的にはなかなかそうならない。利用者のニーズでそんなことはしたくないという場合もあるのでどうしたらいいのか。こと専門職の方も以前精神科に受診したことがあると言っていた。
ピアスタッフの方からの意見として、利用者の中リーダー的な人を見出して、他の人たちをひっぱってもらう方法がある。リーダー的な人がみつからない場合にピアスタッフが一時的にその役割を行って、ロールモデルを示す方法。
他にもいろいろ意見が出ていました。最後はグループごとにまとめを発表。
当事者で PSW の資格を持っている方は、現在は別の仕事に就いていて地活を利用している。もう一人の当事者の方はこれから PSW の資格を取ろうかと思っている。
ピアスタッフの方も PSW の資格を取ろうと考えている。仕事をしていて資格がないことでの不自由さを感じているので。
感想提言を受けての話が中心になってしまい、ピアスタッフの今とこれからということについての話があまりできなかった。それでも一人ひとり発言されていたのでお互いによい刺激を受けたのではないでしょうか。

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

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分科会Ⅰ-5 WRAP ファシリテーターの集い
担当実行委員：今川・佐々木・原田

参加者数：

13 名

内容の概要
「働く中で WRAP をどう生かしているか」というテーマで抄録にはのせていたのですが
参加者のみなさんと話していくうちに WRAP がピアスタッフとしてまた、社会におけるいち「職業」としての興味関心がもたれて今現在どんなところで WRAP の活動をしているかというテーマを話す事に。
先ずそれぞれの活動拠点（実際にファシリテーターとして活動していない人はどこから来たか等）を話しどんな場所で WRAP のプログラムのニーズがあるかを共有しあった。そしてそれを踏まえて WRAP のいいところや WRAP の可能性、また危惧する所についても話をもち、最後は今後ファシリテーター間でどんなネットワーク、サポート関係を作っていきたいかを話した。
感想
WRAP がどんな場所でプログラムとして導入しているかを話す事で他のファシリテータ
ーの活動の参考になるのでは、ピアスタッフとしてファシリテーターが雇用される可能性
がどれくらいあるかという話はとても興味深かったけれど実際にピアスタッフして WRAP
ファシリテーターの役割で雇用されるには遠く WRAP ファシリテーターが「職業」として自立するのまだまだという印象を受けた。
また関東圏においては WRAP ファシリテーター間のネットワークが弱くこのピアスタッ
フの集いで出会ったのをきっかけに今後勉強会や、サポート関係づくりを行っていきたいという話は実際に動き出せそうであった。

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

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分科会Ⅱ-1 就労担当実行委員内布智之 他４名？

参加者数：

約３０名

内容の概要
５名の６グループに分かれて、グループワーク形式
実行委員がファシリテーターとしての役割
まず最初に僕が自己紹介と今まで受けていた就労系サービス（B 型）と提供していた就労系
サービス（B 型、移行）の感想などを話しました。
内容は「働く」のに「利用料」を払う事の疑問や低い工賃などと本来のサービスが意味している事とそれを通して見えてきたものでした。
グループワークではテーマごとに模造紙を使って参加者の思っている事を書き出して互いに意見交換する事をしました。
テーマは「今までの就労？（たぶん）」「今の就労に感じている事」「これからの就労に思っている事」です。
感想
ほぼ僕が一人で進行する形となり他の実行委員には多大なご迷惑をおかけしたと感じています。
なぜ僕の独断で進める形に成ったかと言うと、準備の段階の打ち合わせの内容が実行委員
全員の合意を得ずに進んだ事かと感じています。
グループワーク自体は様々な意見が出ていました。かなり現在の就労系サービスのあり方に疑問をお持ちの方が沢山いらっしゃる事がわかりました。
中にはピアサポートで食べて行きたいと考えていらっしゃる方も数名いらっしゃっいまし
た。
この分科会は参加者さんが日頃の想いを話す機会に成りましたが、沢山の想いをまとめる
事はできませんでした。これは分科会の趣旨が曖昧で焦点が合ってないタイトルかもしれないと思っています。しかし、現在の福祉的就労サービスが持っている「課題」が浮き彫りに成ったと感じました。
次回にこの様な就労をテーマにする時には細かな打ち合わせと明確なタイトルにする事が重要だと思います。［文責 内布智之］

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

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分科会Ⅱ-3 アウトリーチ（アウトリーチ推進事業・ACT チーム等）
担当実行委員：今川亮介、佐々木理恵、原田幾世、福島あかね

ゲスト（指定発言）：

木戸芳史（聖路加看護大学精神看護学 助教）

参加者数：

約

20 名

内容の概要
教室内に椅子を丸く並べ、ファシリテーターも参加者も、お互いに近い距離になるように行いました。まず、聖路加看護大学の木戸先生に指定発言をお願いし、アウトリーチとは何なのか、そしてアウトリーチの各地での現状、ピアスタッフの現状について、説明をしてもらいました。
その後、「伊藤順一郎・精神科アウトリーチ論」（中島映像出版、2013）という教材用 DVDの上映を行い、岩手県の未来の風せいわ病院における、アウトリーチ事業の実際の場面を見てもらいました。
という、アウトリーチの概要、そして、アウトリーチの実際を見て、理解を深めてもらった上で意見交換に入りました。
参加した人の中には、実際にアウトリーチや ACT、なんらかの訪問支援に携わっている人、
そしてこれからやってみたいという人たち（当事者、専門職とも）で、質疑応答、ディス
カッションが行われました。
感想
アウトリーチのことをよく知らない、という人が多かった中で、指定発言、DVD 上映という二段構えで行った上でのディスカッションは、効果的であったように思います。アウト
リーチのピアスタッフ、というよりは、アウトリーチそのものに焦点がおかれたところもあって、軌道修正するか、このまま続けるか迷いましたが、自由に話してもらうのがいいのか、と思うところがあって、修正することはしませんでした。最後に全員から一言感想をもらいました。アウトリーチに可能性を感じていた人が多くいて、今後、ピアスタッフの雇用が広がっていけばいいなあ、と思いました。

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

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分科会Ⅱ-4 地域移行・定着支援事業
実行委員会委員：

廣田・斎藤・田中・中林（敬称略）

全体進行役：

中林

概算：

20 名～30 名程

13：00～13：05 実行委員会委員からの自己紹介
13：05～13：50『ピアだから出来る地域移行・定着支援事業』■東京都国分寺市①社会福祉法人はらからの家福祉会事業所&地域移行・定着支援事業説明②ライフパートナーズ（通称 LP ）の可能性説明③東京都精神障がい者地域移行定着支援事業（東京都精神障がい者地域体制整備事業）説明（パワーポイント使用）
13：50～14：00 休憩
14：00～14：20 グループワーク
14：20～15：00 全体共有
※分科会Ⅰ&Ⅱにグループディスカッション各班毎に模造紙に詳細は記載
グループ発表 1①暮らしやすい地域づくり②病院窓口等に、もくしくは口コミ&ポスターでのピアの告知②病院職員の意識改革④社会資源の PR と認知度の確立⑤ピアの説得力に期待グループ 2
味方でいること etc.
グループ 3①壁は病院②所得保証③日本国憲法 25 条（生活保護の活用法）④住居のアプローチのまちづくり
精神障がいをもつ人の退院準備プログラムガイド リーダー用マニュアル 中林から黒板に書き出し作業↓
退院準備プログラムの内容
精神障がいをもつ人の退院準備プログラムガイド
リーダー用マニュアル
退院準備プログラムの内容
1、プログラムへの導入
2、地域生活へのオリエンテーション（その 1）

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

34

3、慢性の精神障がい者の症状と薬の効果
4、退院準備5、地域生活へのオリエンテーション（その 2）
6、毎日のスケジュールの立て方
7、食生活の管理
8、金銭の管理9、薬は再発を予防する
10、薬の効果を評価する
11、地域生活でのストレス対処法
12、薬の問題点を解決する
13、薬の副作用を解決する
14、再発の注意サインを見きわめる
15、注意サインを監視する
16、緊急時の対応策を地域で実践する
17、全体のまとめと修了式

分科会Ⅱ-5 地域活動センターⅠ型
担当実行委員飯山 和弘 他 6 名

参加人数

20 名

内容の概要
シンポジウム形式 シンポジストはピアスタッフ 5 名
埼玉宮代ふれんだむ 飯山和弘 埼玉所沢こぶしの家 志賀滋之 大阪堺市ソーシャルハ
ウスさかいサポートセンターむ～ぶ 谷口雅典 東京都武蔵野市ライフサポートМＥＷ
関口明彦 福岡県ぷらっと 大平紀子
一人ひとりセンターの活動報告をする。1 人 15 分
ぷらっとの大平さんはパワーポイントを使用しての説明。
その後 グループワークは行わず、質疑応答のみになってしまった。地活のピアスタッフが集まるかと司会者は思っていたようで、想定と違ってピアスタッフが少なかったためにそうなってしまった。
それでも質問をする人も多くて、シンポジストが丁寧に応答していた。

相川章子. 2014. 第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書

35

抄録なし

2014/2/5

第2回全国ピアスタッフの集い
分科会Ⅰ-３
ピアスタッフの資格について考えよう

Just information!

アメリカの資格制度について2013年12月15日（日）報告者：相川章子

日本・アメリカの実際の例―可能性は無限大―

ピア活動・ピアスタッフ実践の
実際例
抄録なし

日本
ピアスタッフ実践の発展

当事者運営サービス• 1970年精神障がい者回復者クラブ「すみれ会」（札幌市）
1983年に当事者運営の作業所運営開始• 1998年にセルフヘルプグループ「こらーるたいとう」がピアサ
ポートセンターを開設
パートナーシップサービス• 浦河べてるの家（北海道浦河町）（1984年設立）• ふれあいセンター（沖縄県那覇市）（1995年設立）
被雇用者としてのピアスタッフ• 1980年代～：ピアカウンリング講座（JHC板橋）• 1999年：地域生活支援センターにおける居場所の非常勤スタッフ/ピアカウンセラー（電話相談）/セルフヘルプグループ等• 2001年：精神障がい者ピアヘルパー養成（大阪府）
抄録なし• 地域移行支援事業の地域移行推進員（ピアサポーター）

日 本
最近のピアスタッフ
 地域移行支援事業で経験を生かして働くピアスタッフ（
ピアサポーターと呼ばれている／大阪で始まる。北海道には約100人）
 電話相談を行なっているピアカウンセラー
 訪問活動や同行支援、個別の支援を行なっている地域移
行ピアサポーター グループホームで常勤で働くピアスタッフ
 就労移行支援事業で働くピアスタッフ
 施設長のピアスタッフ
 ACTで働くピアスタッフ ピアサポートセンターを立ち上げたピアスタッフ
抄録なし

アメリカ

ピアスタッフ誕生の歴史
 1920年

アメリカの精神障がい者の「状態が軽い」わけではない！

アメリカのピアスタッフ（ピアスペシャリスト）の展開

サリバン（H.S.Sullivan)が回復者を精神科病院にて採用
 1940年代～ クラブハウスの広がり 1990年頃～ 当事者運動により増加
 2000年～ NY州・GA州にてピアスペシャリスト制度創設
 現在、全米に広がって活躍中

抄録なし

1

抄録なし

2014/2/5

アメリカの例：ピアスタッフの認定資格制度化

認定ピアスペシャリスト
•

•
•

•

•

自らの人生経験をいかしてコンシューマーのリカバリーに寄与する新たなケアチームメンバーであり新たな職種である.
1998年 ニューヨークでピアスペシャリスト創設
2000年 ジョージア州でメディケイド(米国の低所得者向けの保険）償還対象サービスとして制度化
全米で約5000人,約20州導入,14州メディケイド還付制
度導入（2011年8月現在）
現在、ジョージア州ではすべての機関に必置化

抄録なし

PACT（WI）チームに
ピアスタッフ（OTR）

個人的経験 を活かして新たなポジションを確立••••↑現在の所長Jennyさん

SOAR （ケースマネジメント機関） 所長
PACTの待機者増加に伴い設立
職員の多くがピアスタッフ
ボランティアから職員となった方など
資格をもたない職員もいる。

自分の過去を忘れ去って専門職のように仕事をすることはたやすいこと。でも、自分も通ってきたことだということを忘れないように仕事をしています。

ジョージア州
ピアサポート＆ウェルネスセンター
運営、サービス提供すべてピアスペシャリスト
 ドロップインセンター、

WRAP、ショートステ
イ、緊急宿泊等提供。
二年前にできたジョージア州
唯一のピアサポートセンター
３ヶ月前になったばかりの認定ピ
アスペシャリストがファシリテー
ターをつとめるWRAPプログラ
ム

CSP
Black SmithチームのPS・Karenさん

PSに車は重要．車がないと仕事が無い！？

ウィスコンシン州
草の根エンパワメント事業（GEP) 自立生活センター就職前はクローズで就職
 精神障がいへの無理解による辛い経験からピアサ
ポートセンター立ち上げ

コンシューマーに囲まれていることで力をもらっています。
今、リカバリーのプロセスにいる自分を誇りに思うし自信がつきました。

↑所長のMollyさん

2

抄録なし

2014/2/5

カリフォルニア州

グラスルーツエンパワメント
プロジェクト（GEP)のコンシューマー
運営機関
10か所

プロジェクトリターンピアサポートネットワーク

Genesis 1980年に設立。当初は専門職

Get-2-Gether

主導の事業所。

New Directions

 1992年に当事者運営に切り替

Wellness
Shack

える。

Rosebud

Gathering
Place

ILR
RAVE

Positiv e
Image
Peer
SupportCornucopia

Warmline

抄録なし

 現在スタッフはすべてピアス

タッフ 現在の事業内容：ロサンゼルス

郡内に約100のピアサポートグ
ループの運営,電話相談,権利擁護,就労支援等↑このビルの9階

ロサンゼルス郡

赤や青の点がサポートグ
ループの拠点ピアスタッフの実践～さまざまなプログラムで活躍～ さまざまなプログラム内容がある•ホットライン(電話相談）•ドロップイン
•生活技術/日常活動•クラブハウス 等•サポートグループ•ケースマネージメ
ント
•就労支援
•人権擁護

…すべてのサービス提供機関で活躍

新たな「職種」

ピアスタッフの実践～さまざまなプログラムで活躍～

ソーシャル
ワーカー

 さまざまなプログラム内容がある•サポートグループ•ケースマネージメ
ント
•就労支援
•人権擁護

ピアスタッフ•ホットライン(電話相談）•ドロップイン
•生活技術/日常活動•クラブハウス 等

医師

心理師
利用者
看護師

…すべてのサービス提供機関で活躍

栄養士

薬剤師

抄録なし

作業療法士

3

抄録なし

2014/2/5

新たな「職種」

ピアスタッフによる ６つの変化の可能性⑥社会の変化
ソーシャル
ワーカー①利用者の変化ピアスタッフ
医師⑤組織文化や
精神保健福祉
システムの変化心理師
利用者③サービスの質の変化④ピアスタッフ
の変化

看護師
栄養士

薬剤師

②他の職員の
変化

抄録なし

抄録なし

作業療法士

新たなポジションを確立しよう！
サービスの送り手サービスの受け手

日本ならではのピアスタッフをアメリカの制度やシステムはその文化のなかででき、効果も課題もみえてきた 日本には日本のピアサポート実践がある その実践を積み上げてきたピアス
タッフ先駆者が、自分たちのなかで紡ぎだされた言葉、理念、思いを大切につくりあげていくことが大切。
 まずは集まろう！
 報告書ができました！ここへアク
抄録なし
セス http://db.tt/TxEPhajk


支援者
専門職

サービスの送り手でありかつ受け手新たなポジション
抄録なし

利用者

抄録なし

4

2014/2/5

社会福祉法人はらからの家福祉会 組織図

はらからの家福祉会の実践

理事長～地域移行支援の実際とピアサポーター～
評議員会

理事会

監

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施設長
事務局

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ＧＨ活用型ショートステイ(ピア国分寺302号室)

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６
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地域生活支援部

部

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ネ ッ ト ワーク推進事業部

財務部

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はらからの家福祉会
地域生活支援センタープラッツ

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住

福

地域移行促進事業（退院支援 / LP:ライフパートナー活動)

ピア国分寺居室（302号室）◆1999（平成11）年竣工◆所在地
国分寺市南町3-4-4（ＪＲ国分寺駅徒歩５分）◆法人本部、ピア国分寺、
プラッツ、ＧＨ活用型ＳＳを機能として内包している。
南側から撮影ピア国分寺ＳＳ（302号室）

ピア国分寺ＳＳ利用の流れ
ＳＳ利用希望（紹介者が必要）

見学、申込み面接（本人・紹介者・ＳＳ担当者による）推薦書等の提出を受けグループホーム職員による利用検討会議を開催する。

体験的な利用
①日中滞在（時間利用） ②水曜日の一泊利用 （常勤職員が宿直の時）SS利用開始※一回に付き最長※職員体制の薄い休日開始のSSは基本的にはしない。
※SSの回数を重ねている方の休日をまたぐような利用は可能

1

2014/2/5「国分寺コーポ」の概要

居室数：７戸（１７戸中）
定 員：６名最寄駅：国分寺駅（西武国分寺線）
徒歩５分←「国分寺コーポ」外観「グリーンハイツ」の概要
居室数：６戸（１２戸中）（別棟に交流室あり）
定 員：６名最寄駅：恋ヶ窪駅（西武国分寺線）
徒歩１０分←「グリーンハイツ」外観「メビウス」の概要「国分寺コーポ」の交流室

 グループホームには、メンバー同士が交流するための部屋があります。
 「国分寺コーポ」は、毎週水
曜日、午後５：００～５：４５にお茶会を実施しています。

「グリーンハイツ」の交流室別棟にある交流室。
毎週火曜日、午後５:００～６:００にお茶会を実施しています。

「メビウス」の交流室

居室数：７戸（２２戸中）（うち１戸は交流室）
定 員：６名最寄駅：国分寺駅
徒歩約１５分

「メビウス」外観⇒

毎週火曜日、午後５：００～６：００にお茶会を実施
しています。

2

2014/2/5

地域生活支援部（安定的な街での暮らしを！）

地域生活支援センタープラッツ（ドイツ語で広場）
玄関の図

交流室くつろぎの図

・地域生活支援センタープラッツの運営を通じて地域／街での暮らしの応援をしています。
・プラッツとは、ドイツ語で広場という意味です。
・広場ゆえにいろいろな人たちが行き来する場所です。
・出会いと交流の促進、仲間作りを進める場所です。

プログラム点描

通所訓練事業部（豊かな日中の時間を！）二つの日中活動事業所（作業所）を運営しています。

さつき作業所（国分寺市東元町）

第二さつき作業所（国分寺市本多）・就労継続Ｂ型事業所
・自立訓練（生活訓練）事業所

・就労継続Ｂ型事業所
・自立訓練（生活訓練）事業所※両作業所とも、公共事業の受託（公園清掃等）や自主製品づくりに取り組んでいます。

さつき作業所（国分寺市東元町）
分
すすマンションの一階部分を借用しています。

第二さつき作業所（国分寺市本多）マンションの一階部分を借用しています。

3

2014/2/5

作業風景（調理／公園清掃）

作品（皮細工）地域移行・退院支援の取り組み

社会福祉法人 はらからの家福祉会
地域生活支援センタープラッツ

東京都精神障害者地域移行促進事業（都内6事業所）
病院等での活動○入院患者等へ退院に向けた動機付け○地域相談支援（個別給付)事業の普

障害者自立支援法による個別給付を活用した退院支援の推進（区市町村による支給決定）

及・開発○ピアサポーターの育成とピアサポー
トの活用

区市町村へのつなぎ◆

地域移行支援◆地域定着支援○広域支援や困難事例に対するバックアップ○病院と地域支援機関等とのネットワークづくり○安定した地域生活継続のための体制作り

地域移行促進事業の活用～あんな場合、こんな時….～

1. 退院を希望しているけれども…
・ 住む場所が見つからない場合
・ 遠方に退院を求めている場合
・ 家族の協力が得にくい場合

2. ご本人に退院の意思がないとき
地域生活移行支援会議の開催
地域体制整備担当係長（（総合）精神保健福祉センター）の配置
地域移行・地域定着支援を担う人材育成42014/2/5

H24年度 地域移行コーディネーター事業所（6事業所）
担当病院分布図

精神障害者地域移行促進事業委託事業者
所在地

法人名

事業所名

１ 世田谷区

医療法人社団風鳴会

サポートセンターきぬた

２ 世田谷区

社会福祉法人めぐはうす

生活支援センターMOTA

足立区

社会福祉法人あしなみ

地域生活支援センター
ふれんどりぃ４ 八王子市

特定非営利活動法人
多摩在宅支援センター円

訪問看護ステーション円

５ 三鷹市

社会福祉法人巣立ち会

相談支援事業 野の花

６ 国分寺市

社会福祉法人
はらからの家福祉会

地域活動支援センター
プラッツ

３

＊配布なし
26

はらからの家担当協力病院

協力病院へのチーム(LP＆C0)訪問
実施病院

実 施 内
容 等
OT退院準備グループにおける体験発表／情報発信
・OT室でのシンポジウム、車座集会を基本形にしている。
・地域生活情報の配信にウェートを置いている。
・季節の行事（年忘れ会・桜の会）にも参加し交流を深めている。
・月1回（第3金/13:30～90min）

小金井病院（2007年1月開始）

病院名

所在地

病床数

チームアプローチ

小金井病院

小金井市

300床

○

武蔵野中央病院

小金井市

210床

○

根岸病院

府中市

450床

○

斎藤病院

府中市

192床

○

久留米ヶ丘病院

東久留米市

183床

清瀬富士見病院

清瀬市

120床

○

東京青梅病院

青梅市

429床

○

鈴木慈光病院

青梅市

298床

○

東京海道病院

東京海道病院

青梅市

450床

○

(2010年3月開始)

秋川病院

あきる野市

120床

ライフパートナー（ＬＰ）の活動(続)
実施病院

実

施

内

容

等

病棟の共有食堂での団体紹介、プログラム参加、病棟内で斎藤病院(2012年6月開始) の滞在活動を経て「OT退院準備グループ」がスタートした。
・OT室でのLPによる体験発表／情報発信を車座集会のスタ
イルで実施している。
・月1回（第3水 13:30～90min）

病棟(開放)内での事業、活動紹介を経て病棟内での茶話
東京青梅病院(2012年9月開始) 会を出前方式で実施
・お茶して歓談、交流、情報発信をそこかしこで…。
・月1度（第2木 13:00～15:00）

清瀬富士見病院 病棟内の茶話会プログラム「ひまわり」への参加(2012年9月開始) ・LPと入院患者さんとの交流を主に、体験発表/情報発信を実施
・10～15名ほどのグループでの車座集会（2009年4月～2012年3月） 開放病棟OTAにおける交流と情報発信・実践の場として病棟内デイルーム(兼食堂)＆OTルーム
・会話コミュニケーションやゲームを通じた交流促進と関係作り
・月1回（第2金曜日 13:30～90min）☞ 2012年4月～「ＯＴフリールーム(ゲーム会)」に変身（2011年8月～2012年3月） 会話コミュニケーションプログラム（トークテラス）
・退院準備Ｇ予備軍の自由な話題回しによる交流促進
・月１回（第2金曜日 13:30～90min）☞ 2012年4月～「ＯＴフリールーム(ゲーム会)」に変身
OT情報発信プログラム（フリースペース）への参加と交流
武蔵野中央野病院
・通常のOTプログラムに参加（スタッフ補助の風情あり）(2006年12月開始)
・月1度（第4木曜日、13:00～15:00）
OT退院準備プログラム「Will」への参加(体験発表/情報発信/交流)
・少人数のグループでの車座集会
・地域生活情報や暮らし方アドバイス
その他 (単発/不定期企画) 井之頭病院「流れる雲の会｣出向
・3カ月に1回(第3木曜日 13:30～90min)

その他 (単発/不定期企画)

東京海道病院「家族懇談会」出向

井之頭病院「流れる雲の会｣出向/東京海道病院「家族懇談会」出向

ライフパートナー（ＬＰ）◆活動の意図・ 体験に基づく個々の暮らしぶりを事実情報として配信する事の大事 →「みんな違ってみんな良い」の伝達
・ 「少し先行く先輩」としての助言や意思形成の働き
掛けは大きな励ましや促しになる。
・ …そして当事者活動への社会的評価や認知を確立していく一助として。

◆「有償による業務」という責任と自覚
・全体でおおむね月100時間の活動

5

2014/2/5

ライフパートナー（ＬＰ）

活動風景（小金井病院退院準備グループ）～この日はストレスの中身と対処について．．～◆活動風景(病院プログラム参加を基本として)・ ＯＴ／ＯＴＡへの参加を通じて患者さんと直接的に接触、交流する。
・ 「生活者ナビ」「情報発信者」「語り部」「種まく人」….等として、暮らしのリアリティーに立脚した現実的で実際的な話を伝える。
・ 活動全体を通じて「地域で待っています」というサインを送る。

◆その他情報発信（出講）
ＬＰの活動紹介を軸に、実践の中身やその活動の社会的意
味を広報する役割。
・各種学習会、研修会への出講

活動風景（小金井病院退院準備グループ）

活動風景（小金井病院退院準備グループ）

活動風景（小金井病院退院準備グループ）

おもてなしプログラム「ういず」62014/2/5

この日は患者さん2名をＬＰがおもてなし

ＬＰ会議（毎月第一水曜日）

LP会議の中身【議題】◆ 報告事項
1. 病院への働きかけの状況と今後の予定（新規病院含）2. 定期病院チーム訪問(9月) ～ポイントのみ報告～◆ はなし合い（協議検討事項・今後の実践予定（打ち合わせ/担当者決め） 等）
1.ＬＰ活動報告会～退院支援とはらからの家～開催について
10月25日（木）プラッツのイベントとして実施の方向。→別紙企画書
2.今月の活動予定～病院へのチーム訪問 10月～
・斎藤病院『はらからの会（OT参加）』10/10（水） 13:00集合・出発奥澤・伊澤・武蔵野中央病院『情報発信プログラム』10/11（木） 12:30集合・出発:奥澤・小金井病院 『OTゲーム会/フリールーム』10/12（金） 13:00集合・出発：山内・小金井病院 『OT退院準備 G』10/19（金） 12:30集合伊澤・東京青梅病院『病棟での出前お茶会』10/31（土） 12:00集合・出発:伊澤
3.埼玉県上尾市ピアサポーター養成講座 出講要請
・10月23日（火） 午前講演（団体・LP活動紹介）/午後（グループ討議）◆ その他（情報交流等）
1.内部研修会
11/7 「つれうつ上映会」13:30～
12/14「むかしMatto町があった」（イタリア映画) 18:00 いずみホール
2.中林さん東京都障害者自立支援協議会の構成員としてＬＰ活動の意味・意義(メンバー語録より）◆自らの体験が人のために役立つ喜び。
◆自分自身のリハビリとリカバリー◆当事者の活動が認められてきている喜び。
◆関わりのなかで患者さんが意欲をもち変化していくことを実感する。
◆活動を通じて自らが成長する（聴くこと、待つこと）。
◆新たな出会いにより知り合いが増え、人づきあいや関
係性（人脈）が広がる。（暮らしの豊かさ）◆ＬＰ・Ｃｏのチームワークによる局面の打開◆収入が得られる…。

ＬＰ活動心がけ～個別/チーム活動～（メンバー語録より）◆ 相手の病状や心情的傾向に思いをはせる。

◆ 退院を迫らない、焦らせない。
◆ 「退院は新たなスタート地点」というメッセージ◆ “声掛け”から入るコミュニケーションと“握手”◆ 情報の伝え方（言い回しやタイミング）◆ 相手の変化への対応（言動や関係性の変化、そして病状）◆ 相手との距離感の問題（つかず離れず）72014/2/5

今後ともよろしくお願いします。

完82014/3/4

第2回全国ピアスタッフの集い
分科会Ⅰ－3

ピアスタッフの資格制度について
2013年12月14～15日
聖学院大学

地域活動支援センター ぷらっと
大平 紀子

ピアスタッフの存在を大切と思うとき
現在のわたしの仕事お話しすること
ピアスタッフの存在を大切と感じるとき
ピアスタッフの資格制度について
ピアサポート専門員検討部会に参加して資格制度に対する期待と不安

まとめ（今思うこと）

やりがいを感じるとき
・同じ立場で一緒に悩むことができる

地域活動支援センターⅠ型ぷらっと
来所相談 電話相談 関係機関との連絡調整
Ⅰ型センターの環境づくり ヨーガ教室
防火管理責任者

福岡市早良区精神障がい者相談支援センター
計画相談

地域定着

・思いを受け止め、傾聴し、共感する
自分とかさねすぎずに・持ちつ持たれつの関係
・日々の業務の中で多職種の役割やピアスタッフの役割を考え、経験と共に学びながら、その場に合わせて自分の中の引き出しを使い分ける（ピアスタッフ 作業療法士 ぷらっとの職員 ヨーガ・インストラクター）

難しさを感じるとき
まだ時々具合が悪くなることがある
精神的にも肉体的にも体力が足りない
温かく見守っていただいてとても感謝しているけれど、周囲が“まだまだこっちがセーブしてあげないとだめかな”と思ってしまう“こう思われないためにしっかりしないといけない”と思うと逆に自分で自分を疲れさせてしまう

ピアスタッフの資格制度について
ピアサポート専門員検討部会に参加してピアとは？ ピアサポートとは？ ピアスタッフの役割とは？
などを考えるきっかけになっている
普段の業務から離れて、自分を見つめ直すことができる

資格制度に対する期待
ピアの働く場所が増えるといいな
ピアも自分の体調管理をしつつ、ピアスタッフとして働くために必要なことを学ぶ機会になる12014/3/4

ピアスタッフの資格制度に対する不安①

今、思うこと①

どうしたら本当に制度化まで持っていくことができるのか筋道がまっ
たくわからない
外部の意見を聞く機会が乏しい（賛成・反対問わず）

精神障がいを抱えていても自分らしく元気に働いている人がいる。役割を持って働ける人もいる。わたしにとってはもう当たり前のことだが、世間や精神障がいに関わる専門職の方々の間
ではそのことを知らない人が多い。

ピアスタッフ専門員として雇用されたいか
わたしの場合はピアスタッフの要素は＋αと考える
偏見の目で見られたときにまだ耐えられない自分がいる「この資格があることで学ぶ機会を得られ、働けるようになる人もいる。」「この範囲内でしか働けない人もいる。」
こちらがこの人はここまでと決めるの？

わたし自身にとっても最初に知ったときはとても希望に感じた。
ひと（個人）と環境の両方からアプローチする必要がある。ピアにも、一般の人や専門職の人にも少しずつ分かっていただくためのもの。

ステップアップの一つと捉える？

今、思うこと②
ピア
希望を持ってもらいたい。自分の病気や障がいのことを分
かってほしいと思うのであれば、自分たちも相手の立場を理解し、対等に関われるように学んでいく必要がある。

環境

考えすぎず、焦らず、自分にできることを楽しみながら丁寧にやっていきたいと思います

ご静聴ありがとうございました

精神障がいを抱えていても“何もできない人”“してあげないといけない人”ではないということを理解してもらいたい。経験した人にしかできないことがあると知っていただきたい。

2

ウェブ調査票

ピアスタッフの活動に関するアンケート
このアンケートは、日本のピアスタッフの実情を把握することや、そこで提供されるサービスの意義や課題を明らかにすること、今後の「ピアスタッフの集い」のあり方について皆様のご意見を伺うことを目的とするアンケートです。回答の内容は個人を特定できない形で処理されます。差し支えない範囲でお答えいただけると幸いです。

問１. ピアスタッフの活動に関する基本的な質問
1-1

あなたは、ピアスタッフとして活動したことがありますか？
1) ピアスタッフとしての活動の経験がある→「問 2」に進んで下さい
2) ピアスタッフとしての活動の経験がない→「問 1-2」に進んで下さい

1-2

今回の「集い」にはどのような立場で参加されましたか？
1) ピアスタッフに関心がある当事者

2) 家族

3) 医療福祉専門職

5) 研究職

4) 行政職

6) その他（）

問２. ピアスタッフの活動の意義について
2-1

ピアスタッフの活動には、どのような効果や意義があると思いますか？
あてはまる項目の数字に○をつけ、「その他」の欄に自由に記入してください。（複数回答可）
1) 体験を共有していることで支援者と被支援者の距離が縮まる
2) 利用者がピアスタッフに親近感を持ち、関係やつながりを深まる
3) 「自分だけじゃない」という利用者の安心感や安堵感につながる
4) 利用できる資源のバリエーションが増える
5) ピアスタッフの自信につながる
6) ピアサポートの実践を通して人の役に立ち感謝されるという喜びがある
7) 援助することが援助される体験となり、元気になり、成長できる
8) ピアスタッフは、スタッフと利用者の橋渡しができる
9) その他（）

問３. ピアスタッフに関する課題について
3-1

ピアスタッフの活動に関してどのような不安や困難、課題があると思いますか？
あてはまる項目の数字に○をつけ、「その他」の欄に自由に記入してください。（複数回答可）
1) ピアスタッフが調子を崩さないか不安
2) ピアスタッフの活動を支える財源がない
3) 給与・報酬や保険制度の整備が不十分
4) ピアスタッフがスタッフと利用者の板挟みになる
5) ピアとしての役割と支援者としての役割、二重の役割を持つことが難しい
6) 利用者との心理的な距離の取り方が難しい
7) ピアスタッフと名乗ることで利用者との対等な関係が損なわれる
8) 研修やスーパーバイズの機会が不十分
9) その他（）

問４. ピアスタッフの将来について
4-1

ピアスタッフの活動の将来について、どのようなことが必要だと思いますか？
あてはまる項目の数字に○をつけ、「その他」の欄に自由に記入してください。（複数回答可）
1) ピアスタッフの活動をより多くの人に知ってもらう（普及啓発）
2) ピアスタッフの資格化や制度化
3) ピアスタッフのネットワークを作ること
4) その他（）

問５. 基本的な事柄についての質問
5-1

あなたの性別について、当てはまる数字に○をつけてください。
1) 男性

5-2

2) 女性

あなたの年齢について、当てはまる数字に○をつけてください。
1) 20 歳未満

2) 20-29 歳

3) 30-39 歳

4) 40-49 歳

5) 50-59 歳

6) 60-69 歳

7) 70 歳以上

問６. 「ピアスタッフの集い」について
6-1

今回のプログラムの各内容はいかがでしたか？あてはまる数字に○をつけてください。
とても
よかった

よかった

あまりよく
なかった

よく
なかった

開会式

4

3

2

1

基調講演

4

3

2

1

シンポジウム

4

3

2

1

懇親会

4

3

2

1

4

3

2

1

4

3

2

1

4

3

2

1

分科会Ⅰ（参加した分科会に○をつけて下さい）
1) ピアとは？ピアスタッフとは？
2) カタカナ言葉の意味を考えよう。
3) ピアスタッフの資格制度について
4) ピアスタッフの今とこれから
5) WRAP ファシリテーターの集い

分科会Ⅱ（参加した分科会に○をつけて下さい）
1) 就労
2) 住居
3) アウトリーチ
4）地域移行・定着事業
5) 地域活動支援センターⅠ型

クロージング
6-2

このような集いに今後も参加したいと思いますか？
1) ぜひ参加したい

6-32) まあ参加したい

3)あまり参加したくない

4)参加したくない

今後、どうすればより良い集いになるとお考えか、ご自由にご意見をお書きください。

以上で質問は終了です。最後までご協力いただきありがとうございました。

第 2 回全国ピアスタッフの集いに関する報告書
発行日2014 年 3 月

作成

相川章子（聖学院大学）

協力

株式会社シロシベ

発行

2013 年度「プロシューマーが提供するサービスの意義および効果に関する包括的研究（科研費研究課題番号：24530724）」代表者：相川章子

連絡先a_aikawa@seigakuin-univ.ac.jp （相川章子）