令和５年度
ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金募集要項（電子申請の手引き）※１年目申請用1頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（電子申請の手引き））

電子申請における注意事項
ご申請の前に必ずお読みください。
 この募集要項は、電子申請を行う事業者向けに作成しております。電子申請を検討する
事業者においては、必ず確認した上で申請を行ってください。
 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金では、国（デジタル庁）が提供する電子申請システム「jGrants」（以下、「J グランツ」という。）のほか、郵送でも申請を受け付けます。
 J グランツでは、電子的に申請を受け付けるとともに、当該システムを通じて行われた申請に対する公益財団法人東京しごと財団（以下、「財団」という。）からの通知等についても、原則として当該システムにより行います。
 J グランツを利用するには、法人共通認証基盤「ＧビズＩＤ」のアカウント取得が必要です。
国（デジタル庁）の審査によりＩＤ発行まで時間がかかるため、余裕を持って準備してください。なお、アカウントを取得できない場合は、郵送により申請してください。
 申請企業等の在籍者以外（社会保険労務士や行政書士等）が申請に係る手続きを代行する場合は、郵送により申請してください。
 助成対象事業者の要件をすべて満たしている必要があります。申請前に要件をすべて満たしているか確認してください。
 申請にあたっては、公益財団法人東京しごと財団（以下「財団」という）ホームページに掲載している最新版の募集要項（電子申請の手引き）を確認してください。
 申請書類の様式については、財団ホームページに掲載している ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金のものを使用してください。他の助成金等の様式では申請できません。
 ２年目、３年目の支給申請用の募集要項は、後日公開予定です。２年目、３年目の支給申請時はそちらをご確認ください。
【Ｊグランツ】公式ウェブサイト
https://www.jgrants-portal.go.jp/※操作方法等については、画面上部の「申請の流れ」＞「事業者クイックマニュアル」を確認してください。
【ＧビズＩＤ】公式ウェブサイト
https://gbiz-id.go.jp/※取得方法については、画面上部の「手続きガイド」＞「ID 作成ガイド（新規作成者向け）」＞「法人／個人事業主向け」＞「ＧビズＩＤクイックマニュアル gBizID プライム編」を確認してく
ださい。

2頁

（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（電子申請の手引き））目次
1 助成金の概要・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5（１）実施目的・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ５(２)助成金支給要件・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・５（３）助成額及び助成限度額・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・６（４）助成対象期間及び助成金支給申請期間・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・６（５）手続の流れ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７（６）年間のスケジュール等・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・８
別表１ 助成対象事業者の要件・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ９２ 事前エントリー・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１２（１）事前エントリー方法・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１２（２）事前エントリー受付について・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 12
３ 支援申込（申請要件等確認書類の提出）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1３（１）支援申込（申請要件等確認書類の提出）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1３（２）支援申込締切（提出期限）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1３（３）支援決定通知・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 14
別表２ 支援申込 提出書類一覧表・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 14＜参考：業種(大分類)と日本標準産業分類について＞・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 16＜日本標準産業分類及び中小企業の定義について＞・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・17＜中小企業の定義について＞・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・18＜都税の納税証明書について＞・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・18
４ 専門家派遣日程調整・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・20
（１）日程調整・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 20（２）事前準備・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 20
５ 専門家と相談（取組計画作成）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 21（１）専門家決定時期の目安・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 21（２）専門家との相談期間・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 21（３）専門家との相談内容・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 21（4）専門家との相談における注意事項・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 22（５）取組計画作成における注意事項・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 22
6 支給申請・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 23（1）支給申請（支給申請書等書類の提出）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 23（2）１年目の支給申請期限（提出期限）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・23（３）助成対象期間・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 24（４）助成対象経費・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 24(5)助成額及び助成限度額・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2４（６）支給決定通知・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 25
別表 3 支給申請 提出書類一覧表（1 年目支給申請時）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2５
7 助成対象事業の取組・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 27
別表 4 助成対象事業の要件・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2７
別表 5 助成対象経費・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２９
別表 6 助成対象外経費・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３０
８ 実績報告・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３３（１）報告期限・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３３3頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（電子申請の手引き））

（２）提出方法・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３３
別表 7 実績報告提出書類一覧表・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３４
９ 助成額の確定通知・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3８
10 助成金請求書兼口座振替依頼書の郵送・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・39
11 その他留意事項・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・39（１）各種助成金等との併給について・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３９（２）助成対象事業終了後の注意事項・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３９（３）個人情報の保護・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４０(4)支援決定の取消し・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・40（５）助成金支給決定の取消し、助成金の返還・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４１
12 取組計画等の変更(変更申請書の提出)・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・41
（１）変更申請書の提出・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 41（２）変更承認通知・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ４２（３）変更申請に係る留意事項・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 42
１３ 事業者の名称、所在地、代表者の変更(変更届出書の提出)・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 42
１４ 支援申込の取下げ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・42
1５ 専門家派遣の中止・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・42
1６ 支給申請の取下げ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４２
1７ 取組計画の中止等・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4２
18 調査等・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4３

改正履歴
版数

発行日

主な改正内容初版

令和５年５月１０日

第２版

令和５年７月１３日 第２回・第３回事前エントリー受付期間の変更

第３版

令和５年１０月 5 日 助成対象事業者の要件等の変更

第４版

令和５年１１月 24 日 実績報告時提出書類一覧表（別表７）のうち、契約書の契約者名、領収書の宛名について、注意書きを追加

第５版

令和６年５月２日 別表 4、別表 7、「取組計画等の変更における専門家派遣の必要有無について」等の変更

第６版

令和６年６月１０日 助成対象期間及び助成金支給申請期間、「新たな提供」に関する注釈
の追記等

4頁

（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（電子申請の手引き））1 助成金の概要（１）実施目的
若手※人材の確保が困難な状況にある都内の中小企業等において、ES（Employee Satisfaction）（社員満足度）の向上を目指す取組を実施するにあたり、その費用を助成すること等を通じて、都内の中小企業の若手人材の確保・定着を支援することを目的とします。
※若手とは、35 歳未満の者をいいます。
（２）助成金支給要件
別表１（９～１１頁）の要件を満たす助成対象事業者（以下「事業者」といいます。）が、次の助成対象事業から２つ以上選択し、新たに取り組んだ場合に助成金を支給します。
助成対象
事業

概要

住宅の
借上げ

事業者が若手従業員の採用・定着を目的として、共同住宅の一室等を借り上げ、社宅として若手従業員に新たに提供する。
事業者が若手従業員の採用・定着を目的として、従業員のために継続的かつ定期的に食事等を新たに提供する。
なお、新たな提供とは、以下の分類に基づき、同じ分類に属さないサービスを提供することをいう。
分類

食事等の
提供

例・備考

置き型フード販売

置き型コンビニ、自動販売機（食べ物）専用機械による飲料提供

ウォーターサーバー、給茶機、コーヒーマシン、自動販売機（飲み物）

弁当類の定期的な配達

弁当の定期配達、飲料の定期訪問による販売

弁当類の定期的な社内販売

弁当販売業者による事業所内での弁当販売

出張型食堂

事業所内でのケータリング形式での食事等の提供（設備工事を伴うものは除く。）

事業者が若手従業員の採用・定着を目的として、従業員のために健康増進に係る支援を、新たに提供する。
なお、新たな提供とは、以下の分類に基づき、同じ分類に属さないサービスを提供することをいう。

健康増進
サービス
の提供

分類

例・備考

事業所内での実技講座

運動が主のもの。ヨガ等事業所内での座学講座

健康（高血圧予防等）をテーマにしたセ
ミナー等

法定外項目に係る健康診断の実施
法令で義務付けられていない産業医等の面談、ストレスチェック等の実施
事業所内で設置・使用する健康器具

娯楽性の強いものを除く。

※「従業員」とは、助成対象事業者と雇用契約を交わし、業務に従事する者をいいます。よって派遣労働者は含まれません。

5頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（電子申請の手引き））

（３）助成率及び助成限度額
助成率及び助成限度額は次のとおりです。
助成対象事業ごとに算出した助成金の額に千円未満の端数がある場合は、これを切り捨てます。
助成対象事業

助成率

助成限度額（年）

住宅の借上げ1/2

200 万円

食事等の提供1/2

50 万円

健康増進サービスの提供

1/2

50 万円

（４）助成対象期間及び助成金支給申請期間
助成対象期間は、支給決定の日から起算して最長３年間です。
ただし、助成対象期間が 1 年を超えるときは、以下ア及びイに定める助成金の支給申請をし、かつその度に支給決定を受ける必要があります。なお、直近の支給決定の日から起算して１年を経過する日までの期間のことを取組期間といいます。
ア 助成対象期間が１年を超えるときは、１年目の取組期間終了日から起算して２カ月前から１カ月前までの間に２年目の支給申請を行うこと。
イ 助成対象期間が２年を超えるときは、アに定める２年目の支給申請を行うとともに、２年目の取組期間終了日から起算して２カ月前から１カ月前までの間に３年目の支給申請を行うこと。

6頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（電子申請の手引き））

（５）手続の流れ
事前エントリーから助成金のお振込みまでの手続の流れです。※すべてオンライン手続き
緑で示した部分は事業者が実施する部分です。
※専門家とは、若手人材確保・定着及び社員満足度向上に関する知見を有し、社内における課題の把握と制度整備に向けた具体的な助言を行う者です。

事業者
P１２

財団

事前エントリー
事前エントリー結果通知（Ｅメール）
支援申込（申請要件等確認書類の提出）

P13

P２0

P２1

支援決定通知（Ｊグランツ）専門家派遣日程調整＆事前準備

専門家と相談（最大３回）

派遣する専門家の通知（Ｅメール）※専門家派遣は「ES 向上による若（取組計画作成）

手人材確保・定着事業運営事務局」（委託）が実施
P23

支給申請（取組計画等提出）（助成対象期間が１年を超える
ときは、１年毎に申請が必要）

P27

P33

支給決定通知（Ｊグランツ）

助成対象事業の取組

実績報告

審査

（助成対象期間が１年を超える
ときは、１年毎に提出が必要）

現地調査（必要に応じて実施）

助成額の確定通知（Ｊグランツ）P39

助成金請求書兼口座振替依頼書等の郵送
助成金振込

7頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（電子申請の手引き））

（６）年間のスケジュール等
ア 事前エントリー受付日から派遣される専門家の決定までのスケジュール
エントリー
回（※1）

派遣される
予定社数

事前エントリー受付期間

支援申込締切（※2）

専門家の決定（※３）

令和５年 5 月 10 日（水）
第１回

20 社
程度

～令和５年 6 月 16 日（金）午後５時

令和５年 7 月 14 日（金）※事前エントリー結果を概ね受付期間終了日から７営

令和５年
8 月中旬

業日以内にＥメールでお知らせします。

令和５年 8 月１日（火）
第２回

20 社
程度

～令和５年 9 月 11 日（月）午後５時

令和５年 10 月 6 日（金）※事前エントリー結果を概ね受付期間終了日から７営

令和５年
11 月初旬

業日以内にＥメールでお知らせします。

令和５年１０月１０日（火）
第３回

20 社
程度

～令和５年 11 月 15 日（水）午後５時

令和 5 年 12 月 8 日（金）※事前エントリー結果を概ね受付期間終了日から７営

令和 6 年
1 月初旬

業日以内にＥメールでお知らせします。

※１ 予定社数に達しない場合は、次回のエントリー回以降の予定社数を追加する場合があります。
※２ 各回の支援申込締切日の消印有効です。
※３ 日程の目安です。申請状況により前後する場合がございます。

イ 支援決定後のスケジュール
支援決定後、専門家派遣を実施します。
専門家派遣第１回の前に、事前アンケート・事前ヒアリング等を行います。ＥＳ向上による若手人
材確保・定着事業運営事務局（委託事業者）からご連絡しますので、ご協力をお願いいたします。
専門家派遣（最大３回）の中で、派遣された専門家と相談のうえ、取組計画を作成してください。
専門家派遣の最終回終了後、取組計画へ専門家の所見記載を受けてください。
その他の支給申請書類を作成し、専門家の所見が記載された取組計画と共に、郵送にて支給申請を行ってください。
助成対象事業の取組は、派遣された専門家との相談（最大３回）を実施し、財団からの支給決定を受けた後に行ってください。
派遣された専門家との相談が終了かつ支給決定する前に取組を開始した場合は、助成金の支給対象外となります。

Point①専門家との相談（取組計画の作成）を最大３回実施↓②支給申請（取組計画の提出）↓③支給決定後、助成対象事業の取組

8頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（電子申請の手引き））別表１ 助成対象事業者の要件
以下の要件のいずれも全てを満たしている必要があります。
要件を満たしていないことが判明した場合は助成金の支給対象外となります。

都内に本社又は事業所があること
法人の場合は都内に本店登記がある、又は支店・営業所等の事業所が都内にあることが必要です１（都内で営業実態がなく、法人都民税が免除されている場合は申請できません）。都外に所在する事業所は対象にはなりません。

支給申請日時点において中小企業等であること
・

中小企業基本法（昭和３８年法律第１５４号）第２条に規定する資本金の額、出資の総額又は常時使用する従業員（※２）の数の要件を満たす企業等（※３）であること。 （※１）

※１ 中小企業基本法第２条に規定する中小企業の定義については 1８頁を参照※２ 常時使用する従業員とは、労働基準法第 20 条の規定に基づく「予め解雇の予告を必要とする者」
をいいます。「予め解雇の予告を必要とする者」の要件に該当する従業員であれば、パート・アルバイトも含まれます。（なお、会社役員及び個人事業主は予め解雇の予告を必要とする者に該当しないため、「常時使用する従業員」には該当しません）（参考） 労働基準法（昭和 22 年法律第 49 号）（解雇の予告）第 20 条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも 30 日前にその予告をしなければならない。30 日前に予告をしない使用者は、30 日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。
2 前項の予告の日数は、1 日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。
3 前条第 2 項の規定は、第 1 項但書の場合にこれを準用する。

２

第 21 条 前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。
但し、第 1 号に該当する者が 1 箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、第 2 号若しくは
第 3 号に該当する者が所定の期間を超えて引き続き使用されるに至つた場合又は第 4 号に該当する者が 14 日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この限りでない。
一 日日雇い入れられる者
二 2 箇月以内の期間を定めて使用される者
三 季節的業務に 4 箇月以内の期間を定めて使用される者
四 試の使用期間中の者※３ 企業等とは、次の①～⑤を指します。
① 会社法（平成１７年法律第８６号）第２条第１号に定める会社（会社法の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律（平成１７年法律第８７号）第３条第２号に定める「特例有限会社」も含む。）②士業法人（弁護士法人等）③一般社団法人及び一般財団法人に関する法律（ 平成 18 年法律第 48 号）第 22 条又は第 163 条の規定により成立した法人④法人税法（昭和 40 年法律第 34 号）別表第２の「公益法人等」（医療法人、社会福祉法人、学校法人等。法人税法そのほか法人税に関する法律の規定の適用について「公益法人等」とみなす特定非営利活動法人を含む）⑥労働者協同組合法（令和 2 年法律第 78 号）に規定する労働者協同組合
ただし、次のアからオまでのいずれかに該当するものは除きます。
ア 構成員相互の親睦、連絡及び意見交換等を主目的とするもの（同窓会、同好会等）
9頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（電子申請の手引き））

イ 特定団体の構成員又は特定職域の者のみを対象とする福利厚生、相互救済等を主目的とするもの
ウ 特定個人の精神的、経済的支援を目的とするもの（後援会等）
エ 国又は自治体が出えん又は監理等する団体及びこれに準ずる団体
オ 法人格のない任意団体、政治団体、宗教団体及び運営費の大半を公的機関から得ている法人等
・ ・・

個人事業主も含みます。都内税務署へ開業届を提出している必要があります。
東京都政策連携団体の指導監督等に関する要綱（平成 31 年３月 19 日付 30 総行革監第 91 号）に規定する東京都政策連携団体、事業協力団体又は東京都が設立した法人は除きます。

３

支給申請日時点において、都内に勤務する常時使用する従業員であって、かつ雇用保険の被保険者である者を１人以上、かつ６か月以上継続して雇用していること
休業中の従業員を含みます。

４

支援申込日時点において、常時使用する従業員の総数に占める常時使用する若手従業員の割
合が 30％以下であること

５

支援申込日から過去３年間の常時使用する若手従業員の合計採用数が、常時使用する従業員の総数の 10％以下であること
支援申込日から過去１年以内に若手人材を含む求人活動を行っていること

６

求人活動を行っているとは、ハローワーク又は民間職業紹介事業者において求人を掲載していることをいいます。

労働関係法令について次の①～⑥を満たしていること① 労働者に支払われる賃金が、就労する地域の最低賃金額（地域別最低賃金額・特定（産業別）最低賃金額）を上回っていること② 固定残業代等の時間当たり金額が時間外労働の割増賃金に違反していないこと、また固定残業
時間を超えて残業を行った場合は、その超過分について通常の時間外労働と同様に、割増賃金が追加で支給されていること③ 法定労働時間を超えて労働者を勤務させる場合は、「時間外・休日労働に関する協定（36 協定）」７を締結し、全労働者に対し、協定で定める上限時間（特別条項を付帯した場合はその上限時間）を超える時間外労働をさせていないこと④ 労働基準法第 39 条第７項（年次有給休暇について年５日を取得させる義務）に違反していない
こと（※）※平成 31 年４月１日の労働基準法改定により、年次有給休暇について年 10 日以上付与される労働者に対して年５日の取得が義務化されています。
⑤ その他賃金や労働時間等に関する労働関係法令を遵守していること⑥ 厚生労働大臣の指針に基づき、セクシュアルハラスメント等を防止するための措置を取っていること

都税の未納付がないこと
８

納付義務があるにもかかわらず、法人事業税及び法人都民税（個人については個人事業税及び個人
都民税）の未納付がある場合は申請できません。

９

過去５年間に東京都（東京都が他の団体等に出えん・委託して実施するものを含む。）の助成事
業において、不正受給による不支給決定又は支給決定の取消しを受けたことがないこと
過去５年間に重大な法令違反等がないこと

１０

違法行為による罰則の適用を受けた場合、労働基準監督署により違反の事実が検察官に送致された
場合、消費者庁の措置命令があった場合などの法令違反等があった企業は申請できません。また、法令違反等の状況が解消されてから５年が経過している必要があります。

10 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（電子申請の手引き））

１１

風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和 23 年法律第 122 号）第２条第１項に規定する風俗営業、同条第５項に規定する性風俗関連特殊営業、同条第 13 項に規定する接客業務受託営業及びこれに類する事業を行っていないこと

１２

暴力団員等（東京都暴力団排除条例（平成 23 年東京都条例第 54 号）第２条第３号に規定する暴力団員及び同条第４号に規定する暴力団関係者をいう。）、暴力団（同条第２号に規定する暴力団をいう。）及び法人その他の団体の代表者、役員又は使用人その他の労働者若しくは構成員が暴力団員等に該当する者でないこと

１３

宗教活動や政治活動を主たる目的とする団体等でないこと

１４

東京都及び東京都政策連携団体に対する賃料・使用料等の債務支払が滞っていないこと

１５

１６
１7

民事再生法（平成１１年法律第２５５号）、会社更生法（平成１４年法律第１５４号）及び破産法（平成１６年法律第７５号）に基づく申立・手続中（再生計画等認可後は除く。）又は私的整理手続中など、事業の継続性について不確実な状況が存在していないこと
会社法（平成１７年法律第８６号）第４７２条の規定により休眠会社として解散したものとみなされていないこと
本助成金もしくは助成内容が同一と認められる助成金等を利用又は受給したことがないこと

その他、財団理事長が適当でないと判断した場合は本助成金の対象外とする。

11 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（電子申請の手引き））２ 事前エントリー

本助成金の申請を行うには、決められた期間にインターネットから事前エントリーを行う必要があります。
（１）事前エントリー方法
財団ホームページから事前エントリーを行ってください。
「ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金事前エントリーフォーム」
https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/entry/es-wakate/index.html（２）事前エントリー受付について
令和５年度は３回に分けて受付を行います。受付期間については 8 頁をご参照ください。
ア 事前エントリーに関しての注意事項
・ 事前エントリーは先着順ではありません。
・ 事前エントリー申込後、直ちに支援申込（要件確認書類の提出）ができるわけではありません。予定社数を上回る申込があった場合には受付期間終了後に抽選を行います。
・ 事前エントリーは企業等の担当者が行ってください（代理人による入力は認められません）。
・ 担当者欄には企業等の担当者の連絡先を登録してください（申請企業以外を連絡先にすることは認められません）。
・ 事前エントリー受付時に送られる受付完了メールは、支援申込時に必要になりますので大切に保管してください。
・ 受付完了メールが届かない場合には、財団（０３－５２１１－０３９７）へお問い合わせください。
イ 事前エントリー結果通知
・ 事前エントリーの結果については、受付期間終了日から概ね７営業日以内に事前エントリー時のＥメールアドレスに財団から抽選の結果をお知らせします。抽選を行わなかった場合も連絡します。
・ 事前エントリーの受付期間終了後 10 営業日を経過しても連絡がない場合は、企業等の担当者が直接、財団（03－5211－0397）へお問い合わせください。
・ 各回事前エントリーで当選しなかった場合は、次回以降に再度申し込むことが可能です。
メールが届かない場合、お使いのメールサービス、メールソフト等の設定により、「迷惑メール」と認識されている可能性があります。
＠shigotozaidan.or.jp のメールを受信できるようにしてください。

12 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（電子申請の手引き））

３ 支援申込（申請要件等確認書類の提出）

事前エントリーを通過した事業者は、決められた期間に支援申込を行う必要があります。支援申込では、助成対象事業者の要件等を確認します。
（１）支援申込（申請要件等確認書類の提出）
１４頁の別表 2 の必要書類をすべて揃えて、Ｊグランツにある所定の申請フォームから提出ください。
なお、Ｊグランツを利用するには、法人共通認証基盤「ＧビズＩＤ」アカウント（gBizID プライム）の取得が必要です。
デジタル庁のＧビズＩＤ運用センターによる審査がありＩＤ発行まで時間がかかるため、余裕を持って準備してください。
【Ｊグランツ】公式ウェブサイト
https://www.jgrants-portal.go.jp/※操作方法等については、画面上部の「申請の流れ」＞「事業者クイックマニュアル」を確認してください。
【ＧビズＩＤ】公式ウェブサイト
https://gbiz-id.go.jp/※取得方法については、画面上部の「手続きガイド」＞「ID 作成ガイド（新規作成者向け）」＞「法人／
個人事業主向け」＞「ＧビズＩＤクイックマニュアル gBizID プライム編」を確認してください。
申請様式は以下の財団ホームページよりダウンロードしてください。
「ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金」 ▷申請様式
https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/boshu/es.html＊ 各回締切日の 23 時 59 分までにＪグランツによって申請を実施したものを受付します。Ｊグラ
ンツでメンテナンス等が発生する場合に備えて、余裕を持って申請してください。なお、来所による持参提出は一切受け付けません。
＊ 書類不備・不足があった場合は受付できません。
＊ 申請の受信有無に関するお問い合わせには一切応じられません。
（２）支援申込締切（提出期限）
支援申込締切（提出期限）は８頁のとおりです。一度提出した書類の差し替えは原則できません。
※ 提出後に社名変更や事業所移転があった場合は財団にお電話いただき、４２頁の変更申届出書を提出してください。
13 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（電子申請の手引き））

（３）支援決定通知
審査の結果、助成対象事業者の要件を満たしている場合には、「支援決定通知書」をＪグランツにて通知します。（「支援決定通知書」の電子ファイルを添付）

別表２ 支援申込 提出書類一覧表

支援申込書（様式第 1-1 号）
１

1部
・個人事業主の場合、「個人の住所地」を住民票どおりに記入してください。

事業所一覧（様式第 1-2 号）
２①

本社及び事業所について、事業所名称、所在地及び常時使用する従業員数を記入してください。都外に所在する事業所も含みます。

②

1部

登記上の本支店所在地は従業員がいない場合でも必ず記入してください。

誓約書（様式第 1-3 号）
3

1部
・全てのチェック項目にチェックを入れてください。

同意書（様式第 1-4 号）
4・提出書類等について専門家派遣を行う委託事業者及び専門家へ提供することについて同1部

意いただきます。
5

従業員年代別構成比等一覧（様式第 1-5 号）
・「従業員数」及び「採用数」には、「常時使用する従業員」（別表１）の要件を満たす者であれ

1部

ば、パート・アルバイトも含まれます。

商業・法人登記簿謄本（履歴事項全部証明書）
支援申込日時点で発行日から３か月以内のもの

１部

個人事業主の場合は個人事業の開業・廃業等届出書及び住民票記載事項証明書（発行日か

写し可ら 3 か月以内のもの）を提出してください。
６

個人事業主の場合のみ
個人事業の開業・廃業等届出書

・都内税務署の受理印があること
・個人事業主の氏名及び住所、生年月日が記載さ住民票記載事項証明書

れていること・支援申込日時点で発行日から３か月以内のもの

１部
写し可
１部
写し可

水道光熱費の請求書又は領収書、賃貸借契約書等（該当する企業のみ）※ 登記上の本店所在地と本社機能を持つ事業所地とが異なる場合は（①）※ 登記上の本店所在地が都外の場合は（②）① 登記上の本店所在地と本社機能を持つ事業所地が異なる場合は、当該事業所地で事７業を営んでいることを確認するため、本社機能を持つ事業所地の水道光熱費の請求書又は領収書、賃貸借契約書等を提出してください。
② 登記上の本店所在地が都外の場合は、都内で事業を営んでいることを確認するため、都内事業所の水道光熱費の請求書又は領収書、賃貸借契約書等（１事業所分で可）を提出してください。
14 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（電子申請の手引き））

１部
写し可会社案内又は会社概要
８

1部・企業等の名称、代表者、所在地、事業内容等が確認できるもの（既存の会社概要やホーム

写し可

ページがあればその写しを提出してください）

雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（事業主通知用）

１部

・都内に勤務する常時使用する従業員で６か月以上雇用されている者１人分

写し可

助成対象事業者が若手人材を含む求人活動を行っていたことがわかるもの１部

・支援申込日から過去１年以内のもの

写し可

９

1０

・求人票写し等を提出してください。

法人都民税及び法人事業税の納税証明書
11

・支援申込日時点で納期が到来している直近の決算期の納税証明書

１部

・法人の場合、法人都民税・法人事業税の納税証明書を提出してください。

写し

・個人事業主の場合、個人都民税（居住地分及び事業所地分）及び個人事業税の納税証明書

可を提出してください。（詳細は、1８頁の＜都税の納税証明書について＞参照）

事前エントリー時の受付完了メールの写し

１部

・事前エントリー受付時に財団から送られる受付完了メールの写しを提出してください。

写し

1２

その他
13
・必要に応じて審査に必要な書類を求めることがあります。

必要書類については、次の点にご留意ください。
・ 別表２の提出書類をすべて揃えてご提出ください。原則として、提出後の書類の追加提出はできません
・ 必要書類に不備がある場合は、修正提出を求める場合があります。なお、求めに応じない場合には原則として助成金支給対象外となります。
・ 審査の必要に応じ、募集要項に記載のない書類の提出を求める場合があります。また、必要に応じ、現地調査を実施します。
・ 必要書類の内容について、申請企業に対しヒアリング等による確認を行ったり、追加書類の提出を依頼する場合があります。
・ 提出書類の返却や送付依頼には一切応じられませんので、申請企業が必ず申請書類等の控えを取って保管してくださ
い。

15 頁

（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（電子申請の手引き））＜参考：業種(大分類)と日本標準産業分類について＞
業種（大分類）は 20 項目あります。
業種（大分類）業種の詳細説明Ａ 農業、林業https://www.soumu.go.jp/main_content/000290720.pdf

Ｂ 漁業

https://www.soumu.go.jp/main_content/000290721.pdf

Ｃ 鉱業、採石業、砂利採取業

https://www.soumu.go.jp/main_content/000290722.pdf

Ｄ 建設業

https://www.soumu.go.jp/main_content/000290723.pdf

Ｅ 製造業

https://www.soumu.go.jp/main_content/000290724.pdf

Ｆ 電気・ガス・熱供給・水道業

https://www.soumu.go.jp/main_content/000290725.pdf

Ｇ 情報通信業

https://www.soumu.go.jp/main_content/000290726.pdf

Ｈ 運輸業、郵便業

https://www.soumu.go.jp/main_content/000290727.pdf

Ｉ 卸売業、小売業

https://www.soumu.go.jp/main_content/000290728.pdf

Ｊ 金融業、保険業

https://www.soumu.go.jp/main_content/000290729.pdf

Ｋ 不動産業、物品賃貸業

https://www.soumu.go.jp/main_content/000290730.pdf

Ｌ 学術研究、専門・技術サービス業

https://www.soumu.go.jp/main_content/000290731.pdf

Ｍ 宿泊業、飲食サービス業

https://www.soumu.go.jp/main_content/000290732.pdf

Ｎ 生活関連サービス業、娯楽業

https://www.soumu.go.jp/main_content/000290733.pdf

Ｏ 教育、学習支援業

https://www.soumu.go.jp/main_content/000290734.pdf

Ｐ 医療、福祉https://www.soumu.go.jp/main_content/000290735.pdf

Ｑ 複合サービス事業

https://www.soumu.go.jp/main_content/000290736.pdf

Ｒ サービス業（他に分類されないもの）

https://www.soumu.go.jp/main_content/000290737.pdf

Ｓ 公務（他に分類されるものを除く）

https://www.soumu.go.jp/main_content/000290738.pdf

Ｔ 分類不能の産業

https://www.soumu.go.jp/main_content/000290739.pdf※ 業種をご記載いただくときは、日本標準産業分類の最新の分類をご確認の上、ご記載ください。なお、「当社がどの業種に該当するか」というお問い合わせには応じられません。分類を確認できる以下のホームページ等を参照しながら、必ず申請者自身でご確認くださいますようお願い申し上げます。
（https://www.e-stat.go.jp/classifications/terms/10）※ また、以下ホームページの「分類に関する Q＆A」には、複数事業を行っている場合の考え方などが掲載されていますので、ご不明点がある方はご参照ください。
（https://www.soumu.go.jp/main_content/000819207.pdf）

16 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（電子申請の手引き））

＜日本標準産業分類及び中小企業の定義について＞大分類
Ａ 農業、林業
Ｂ 漁業

中分類

大分類

中分類

01 農業

59 機械器具小売業

02 林業

60 その他の小売業

03 漁業

61 無店舗小売業

04 水産養殖業

Ｊ 金融業、保険業

62 銀行業Ｃ 鉱業、採石業、砂利採取業 05 鉱業、採石業、砂利採取業

63 協同組織金融業

Ｄ 建設業

06 総合工事業

64 貸金業、クレジットカード業等非預金信用機関

07 職別工事業（設備工事業を除く）

65 金融商品取引業、商品先物取引業

08 設備工事業

66 補助的金融業等

Ｅ 製造業

09 食料品製造業

67 保険業（保険媒介代理業、保険サービス業を含む）

10 飲料・たばこ・飼料製造業

Ｋ 不動産業、物品賃貸業

11 繊維工業

68 不動産取引業
69 不動産賃貸業・管理業

12 木材・木製品製造業（家具を除く）

690 管理・補助的経済活動を行う事業

13 家具・装備品製造業

691 不動産賃貸業（貸家業、貸間業を除く）

14 パルプ・紙・紙加工品製造業

692 貸家業、貸間業

15 印刷・同関連業

693 駐車場業

16 化学工業

694 不動産管理業

17 石油製品・石炭製品製造業
18 プラスチック製品製造業（別掲を除く）
19 ゴム製品製造業

70 物品賃貸業
Ｌ 学術研究、専門・技術サー 71 学術・開発研究機関
ビス業
72 専門サービス業（他に分類されないもの）

20 なめし革・同製品・毛皮製造業

73 広告業

21 窯業・土石製品製造業
22 鉄鋼業

74 技術サービス業（他に分類されないもの）
Ｍ 宿泊業、飲食サービス業

23 非鉄金属製造業

76 飲食店

24 金属製品製造業

77 持ち帰り・配達飲食サービス業

25 はん用機械器具製造業
26 生産用機械器具製造業

Ｎ 生活関連サービス業、娯楽業

27 業務用機械器具製造業
28 電子部品・デバイス・電子回路製造業
30 情報通信機械器具製造業

78 洗濯・理容・美容・浴場業
79 その他の生活関連サービス業
80 娯楽業Ｏ 教育、学習支援業

81 学校教育29 電気機械器具製造業

82 その他の教育、学習支援業
Ｐ 医療、福祉

83 医療業31 輸送用機械器具製造業

84 保険衛生32 その他の製造業

85 社会保険・社会福祉・介護事業

Ｆ 電気・ガス・熱供給・水道業 33 電気業

Ｑ 複合サービス事業

86 郵便局

34 ガス業

87 協同組合（他に分類されないもの）

35 熱供給業
Ｇ 情報通信業

75 宿泊業Ｒ サービス業

88 廃棄物処理業

36 水道業

89 自動車整備業

37 通信業

90 機械等修理業（別掲を除く）

38 放送業

91 職業紹介・労働者派遣業

39 情報サービス業

92 その他の事業サービス業

40 インターネット附随サービス業

93 政治・経済・文化団体

41 映像・音声・文字情報制作業

94 宗教

410 管理・補助的経済活動を行う事業

95 その他のサービス業

411 映像情報制作・配給業
412 音声情報制作業

96 外国公務

413 新聞業Ｓ 公務（他に分類されるもの 97 国家公務を除く）
98 地方公務

414 出版業

Ｔ 分類不能の産業

99 分類不能の産業

415 広告制作業
416 映像・音声・文字情報制作に附帯するサービス業
Ｈ 運輸業、郵便業

42 鉄道業43 道路旅客運送業
44 道路貨物運送業
45 水運業
46 航空運輸業
47 倉庫業

中小企業とは、以下の表に該当する企業等のことをいいます。
なお、小売業、サービス業、卸売業、その他の業種の具体的な内容は、日本標準産業分類（平成 25 年 10 月 30 日付け総務省告示第 405 号）による業種区分とします。
色分けを参考にご確認ください。

48 運輸に附帯するサービス業
49 郵便業(信書便事業を除く)
Ｉ 卸売業、小売業

50 各種商品卸売業
51 繊維・衣服等卸売業
52 飲食料品卸売業
53 建築材料、鉱物・金属材料等卸売業
54 機械器具卸売業
55 その他の卸売業
56 各種商品小売業
57 織物・衣服・身の回り品小売業

業

種

資本金及び常時使用する従業員数

小売業（飲食業を含む）

5,000 万円以下又は 50 人以下

サービス業

5,000 万円以下又は 100 人以下

卸売業

１億円以下又は 100 人以下

製造業・建設業・運輸業・その他の業種３億円以下又は 300 人以下

58 飲食料品小売業

17 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））＜中小企業の定義について＞
中小企業とは、以下の表に該当する企業等のことをいいます。
なお、小売業、サービス業、卸売業、その他の業種の具体的な内容は、日本標準産業分類（平成 25 年 10 月
30 日付け総務省告示第 405 号）による業種区分とします。
詳細は 1７頁をご参照ください。
業種分類

資本金の額・出資の総額

常時使用する従業員の数

小売業（飲食業を含む）

5,000 万円以下

50 人以下サービス業

5,000 万円以下

卸売業

1 億円以下製造業・建設業・運輸業・

ま
た
は

３億円以下

その他の業種100 人以下
100 人以下
300 人以下＜都税の納税証明書について＞【提出に関する注意事項】① 法人都民税及び法人事業税の納税証明書を提出してください（２税目が１枚にまとまっていても可）。
② 支援申込日時点で納期が到達している直近の決算期の納税証明書を提出してください。
③ 支援申込日時点で初めての納期限前の場合は、都税事務所へ届け出た法人設立届（写し）を提出

法
人
の
場
合

し、支給申請時に都税の納税証明書を提出してください。
④ 支援申込日時点で納税額が確定している直近年度について、納期が到達していないためまだ一度も支払っていない場合は、前年度分について納税証明書を提出してください。
⑤ 納税直後のため納税証明書の発行が受けられない場合は、支援申込日時点で発行される最新の納税証明書（前期納税分）と直近で納付した際の領収証書（領収日付印のあるもの）の写しを提出
してください。
⑥ 事業年度終了の日から２か月以上経過して前年度納税分の納税証明書を提出する場合には、延長申請の写しを提出してください。
① 支援申込日時点で納期が到達している個人都民税（居住地分及び事業所地分）及び個人事業税の納税証明書を提出してください。

個
人
事
業
主
の
場
合

② 支援申込日時点で納税額が確定している直近年度の、直近の納期到達分を提出してください。
③ 支援申込日時点で初めての納期限前の場合は、都税事務所へ届け出た事業開始（廃止）等申告書（写し）を提出してください。
④ 支援申込日時点で納税額が確定している直近年度について、納期が到達していないためまだ一度も支払っていない場合は、前年度分について納税証明書を提出してください。
⑤ 納税直後のため納税証明書の発行が受けられない場合は、支援申込日時点で発行される最新の納税証明書（前期納税分）と直近で納付した際の領収証書（領収日付印のあるもの）の写しを提出
してください。

非
課
税
の
場
合

公益法人等） 次頁の「（参考２）公益法人等 提出が必要な税に関する証明書」に沿って、必要書類を提出してください。
（個人事業主） 次頁の「（参考１）法人・個人事業主別 提出が必要な納税証明書一覧」に沿って、必要書類を提出してください。
18 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））（参考 1）法人・個人事業主別 提出が必要な納税証明書一覧
企業等の形態
税目
提出書類

法人

個人事業主
個人都民税

個人都民税

（居住地分）（事業所地分）法人事業税

住民税納税証明書

住民税納税証明書

個人事業税

納税証明書

（居住地分）（事業所地分）納税証明書（居住地の）（事業所地の）区市町村の役所

区市町村の役所

法人都民税

法人事業税

法人都民税
納税証明書

証明書発行機関

非課税の場合

都税事務所

個人事業税

都税事務所

非課税を証明する書類

非課税を証明する書類（非課税証明書又は確定申告書第一表及び第二表の写し＊（参考２参照）

並びに所得税青色申告決算書の写し等）＊税務署受付印が押印されたもの。電子申請の場合は電子申請完了画面も添付してください。
（参考２）公益法人等 提出が必要な税に関する証明書〇：必須△：場合によっては提出不要

×：提出不要収益事業

社会福祉法人公益社団法人

学校法人等

公益財団法人

〇

の有無
収益事業
を行って
いる
収益事業
を行って
いない

納税証明書
法人事業税
納税証明書
法人都民税
納税証明書
法人事業税
納税証明書
法人都民税
納税証明書

一般社団法人

一般社団法人

特定非営利活一般財団法人一般財団法人動法人（非営利型）（非営利型以外）（NPO 法人）

〇

〇

〇

〇

△＊１

〇

〇

〇

〇

×＊２

×＊２

×＊２

〇

×＊２

×＊２

△＊３＊４

〇

〇

△＊２＊４

＊１ 収益事業による所得の 90％が本来の目的に充てられる場合は、次の書類ア及びイを提出してください。
ア 法人都民税の課税・非課税の判定票（収益事業に係る所得金額に関する計算書）写し
イ 確定申告書写し＊２ 定款又は寄付行為写し及び決算報告書を提出してください。
＊３ 博物館の設置、学術の研究を目的とする法人については非課税となりますので、＊２を提出してください。
＊４ 納税を免除されている場合は、次の書類ア又はイのいずれかを提出してください。
ア 都民税（均等割）免除決定通知書
イ 法人都民税均等割申告書及び法人都民税均等割免除申請書

19 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））

４ 専門家派遣日程調整

支援決定通知書を受領後、専門家との相談に向けてついて事前準備（事前アンケート・事前ヒアリング）と日程調整を行います。
支援決定後に、ES 向上による若手人材確保・定着事業運営事務局※（以下「事務局」という）から、下記について連絡いたします。
※専門家派遣は委託して実施しています。

（１）事前準備
専門家派遣開始前に、事業者の現状や課題について確認するため、事前アンケート・参考資料の提出・事
前ヒアリングを行います。事前準備の概要は下記のとおりですが、詳細は支援決定後に事務局からご連絡いたします。
ア 事前アンケート
支援決定後、事務局から事前アンケートフォームをメールでお送りします。アンケートは事業者及び従業員に対して実施します。
・事業者向けアンケート・・・本事業実施の主旨や意向を確認するものです（メールで提出）。
・従業員向けアンケート・・・福利厚生に係る意向等を調査するものです（オンラインで回答）。
イ 参考資料の提出
専門家派遣において本助成金に係る助言を効果的に行うため、参考資料として「決算書・収支計画書」（様式あり）を提出してください。記入様式は事務局からお送りします。
ウ 事前ヒアリング
事前アンケート結果を基に、専門家から事業者に対して事前ヒアリングを実施します。事前ヒアリングはオンライン又は電話で実施します。所要時間は 30 分程度です。

（2）日程調整事務局より、事業者の担当者へ事前ヒアリングの日程調整の連絡を行います。
最大３回の専門家派遣について、日程調整を行ってください。

20 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））

５ 専門家と相談（取組計画作成）

派遣された専門家と相談（最大３回）を行います。専門家との相談では、社内における採用・定着や社員満足度に関する課題の把握を行った上で、それを踏まえて助成対象事業を含む社員満足度向上のための取組計画（以下、「取組計画」という）を作成します。
専門家との相談は、助成対象事業を実施する都内事業所において行ってください。
専門家派遣の最終回終了後、取組計画について専門家による所見の記載を受けてください。
（１）専門家決定時期の目安
派遣される専門家の決定時期の目安は８頁のとおりです。
（２）専門家との相談期間派遣される専門家が決定してから原則として３か月以内に専門家との相談（最大３回）を実施してください。取組計画は専門家の助言を受けて作成する必要があるため、必ず専門家との相談を実施してください。
専門家との相談は取組計画の作成が完了するまで継続する必要があります。事業者の任意のタイミ
ングで終了できるものではありません。
（３）専門家との相談内容＜例＞① 事業者の若手人材の採用・定着、社員満足度の現状と課題の整理

１回目(ア) 現状や課題について専門家と意見交換を行いながら、今後の計画を検討② 社員満足度向上に向けて取り組む項目の検討(ア) 事業者の課題に対して取り組むべき内容と、取組によって得られる効果を専門家が説明(イ) 他社事例等を紹介③ 取組計画作成にあたっての留意点を確認
事業者 ： ２回目までの間に取組計画素案作成① 1 回目の相談内容の振り返り

２回
目② 事業者内での検討結果の共有(ア) 検討期間で進んだ点、変更した点の確認(イ) 検討する際に生じた疑問点や不安点の解消③ 取組計画案の確認(ア) 具体的な取組内容や実施スケジュールを検討(イ) 目標設定に対する助言
21 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））

事業者 ： ３回目までに取組計画案修正

３
回目

２回目の相談内容の振り返り
事業者内での検討結果の共有(ア) 検討期間で進んだ点、変更した点の確認(イ) 検討する際に生じた疑問点や不安点の解消
取組計画案確定(ア) 検討結果を踏まえ、必要に応じて取組計画を修正(イ) 専門家の所見についての説明
取組計画提出～支給決定～実績報告～振込までの流れを再確認

専門家派遣の最終回終了後、１週間以内に取組計画書の最終版を事務局へ提出してください。
事務局にて受領後、概ね２週間程度で専門家が所見を記載し、取組計画書を事業者にお返しいたします。

※上記は一例です。実際には、事業者の実情に応じて専門家と相談を実施し、取組内容を決定してください。
※本事業の専門家派遣は社員満足度向上に向けた取組計画の作成を主な目的としています。採用の方法
等、人材確保に関するコンサルティングを主目的としたものではありませんので、これらに関するコンサ
ル テ ィ ン グ を ご 希 望 の 場 合 に は 別 の 事 業 （ 人 材 確 保 コ ン サ ル テ ィ ン グ
https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/overview/konsaruthingu.html ） を ご
利用ください。
（4）専門家との相談における注意事項
ア 専門家との相談は最大３回です。４回以上相談することはできません。
イ １回の相談時間は概ね１時間半～２時間程度の予定です。
ウ 効果的な助言を行うため原則、本事業の取組対象となる都内事業所を現地訪問の上、実施させていただきます。オンラインでは実施できません。
エ 専門家との相談では、申請の流れや注意事項の説明、取組計画の作成方法や記載内容等について助言を行います。取組計画の作成や助成金の申請を行うのは事業者自身であり、専門家ではありませんので、ご注意ください。
オ 原則として１回目と２回目の相談の間に、必ず取組計画を作成してください。
カ 専門家派遣終了後、支給申請の前に取組計画書に専門家による所見の記載を受ける必要があります。専門家派遣最終回終了後、１週間以内に取組計画書の最終版を事務局に提出してください。
事務局にて受領後、概ね２週間程度で、専門家の所見を記載した取組計画書を事業者にお返しいたします。
キ 専門家派遣は原則として、専門家派遣が決定してから３か月以内に完了する必要があります。
ク 事務局からの連絡に返信、回答がない状態が続いた場合には、専門家派遣を中止したものとみなします。

（５）取組計画作成における注意事項
ア 取組計画は、２７頁の助成対象事業の要件（別表４）を満たす必要があります。取組計画作成にあたって要件をご確認ください。
イ 食事及び健康に係るサービス提供事業者の選定にあたっては、予め事業者自身で下記２点を確認し、その上で取組計画を作成してください。
① 希望する契約条件（利用個数や利用頻度等）で契約可能か。
② 実績報告時に必要となる書類（契約書、領収書等。詳細は別表７参照）が発行されるか。
22 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））

※財団の審査では取組計画書上の記載内容が助成要件に合致しているかを確認いたしますが、そもそも計画書に記載されている契約条件（利用食数や利用頻度等）が、予定しているサービス提供事業者で実現可能なのか否かや、予定しているサービス提供事業者において実績報告時に必要な書類が発行されるのか否かまでは確認できません。これらの項目は申請事業者の責任において確認してください。
なお、実績報告時に必要書類が提出できない場合には、助成金を受給できません。

6 支給申請

専門家派遣の最終回終了後、専門家の所見が記載された取組計画書を添えて、支給申請を行ってください。
１年目の支給申請期限は、専門家派遣の最終回終了日から 2 か月以内です。
（1）支給申請（支給申請書等書類の提出）
専門家派遣終了後、専門家の所見が記載された取組計画書を受領の上、事業者は専門家派遣の最終
回終了日から２か月以内に２５頁の別表 3 の必要書類をすべて揃えて、Ｊグランツにある所定の申請フォームから提出してください。
申請様式は以下の財団ホームページよりダウンロードしてください。
「ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金」 ▷ 申請様式
https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/boshu/es.html＊ 各回締切日の 23 時 59 分までにＪグランツによって申請を実施したものを受付します。Ｊグラ
ンツでメンテナンス等が発生する場合に備えて、余裕を持って申請してください。なお、来所による持参提出は一切受け付けません。
＊ 書類不備・不足があった場合は受付できません。
＊ 申請の受信有無に関するお問い合わせには一切応じられません。
（2）１年目の支給申請期限（提出期限）
１年目の支給申請期限（提出期限）は専門家派遣の最終回終了日から２か月以内です。一度提出した書類の差し替えは原則できません。
支給申請時には助成対象経費に係る見積書等を添付する必要があります。資料の収集に時間を要することが想定されますので、余裕をもって支給申請の準備を進めてください。
※ 支給申請後に社名変更や事業所移転があった場合は財団にお電話いただき、４２頁の変更届出書（様式第 8-4 号）を提出してください。
（３）助成対象期間及び助成金支給申請期間
ア 助成対象期間は、１年目の支給決定日から起算して最長３年間です。
23 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））

イ 直近の支給決定の日から起算して１年を経過する日までの期間のことを取組期間といいます。
ウ 助成対象期間が１年を超えるときは、１年目の取組期間終了日から起算して２カ月前から１カ月前までの間に２年目の支給申請を行わなければなりません。
また、助成対象期間が２年を超えるときは、上記の通り２年目の支給申請を行うとともに、2 年目の取組期間終了日から起算して２カ月前から１カ月前までの間に３年目の支給申請を行わなければなりません。（下図参照）。
詳細は、２年目・３年目向けの募集要項（後日公開予定）をご確認ください。
＜助成対象事業の実施予定期間が１年を超える場合（例は３年）の申請例＞
支給申請時期
取組期間（最長１年間）
実績報告時期※当該年度の支給決定に係る助成対象事業の実施期間
１年目の支給申請日が

１
年
目

２
年
目

支給決定日 R５.10.25

R５.9.25 の場合

取組期間終了後
１カ月以内

取組期間
R５.10.25～R６.10.24

R６.１1.２４まで

２年目の支給申請期間

支給決定日 R６.10.25

取組期間終了後※1 年目の取組期間終了日か（予定）

ら起算して２カ月前から１カ月

１カ月以内

取組期間
R６.10.25～R７.10.24

R７.１1.２４まで

３年目の支給申請期間

支給決定日 R７.10.25

取組期間終了後※２年目の取組期間終了日か

（予定）

前までの間

R６.8.２５～R６.9.25

３
年目

ら起算して２カ月前から１カ月
前までの間

取組期間
R７.10.25～R８.10.24

１カ月以内
R８.１1.２４まで

R7.8.２５～R7.9.25（４）助成対象経費
ア 助成対象経費は、２９頁の助成対象経費（別表 5）に該当する経費であって、取組期間中に契約し、取得又は利用し、かつ支出する経費です。
※ 借上げ住宅の賃料及び管理費又は各種サービスの利用料等（以下「利用料等」という）で、助成対象期間中に契約し、取得又は利用したものに対する経費であって、下記に該当する場合には、助成対象期間外に支払われたものであっても助成対象経費と認められることがあります。
・利用料等の前払い又は後払いが契約で定められており、毎月の支払いが助成対象期間を通して継続している場合
イ 助成対象経費は、助成対象事業者が支出する経費に限ります。（従業員負担分は助成対象外）
ウ 主な助成対象外経費は３０頁の別表 6 のとおりです。
エ 実績報告時には請求書、領収書等 3４頁の別表７に記載された書類が必要になります。利用するサービスの選定にあたっては、これらの書類が揃えられるサービスか、事業者自身で事前に確認してください。なお、実績報告時に別表７に記載された必要書類が提出できない場合には、助成金を受給することができませんのでご留意ください。
(5)助成率及び助成限度額
助成率及び助成限度額は別表 5（２９頁）のとおりです。
助成対象事業ごとに算出した助成金の額に千円未満の端数がある場合は、これを切り捨てます。

24 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））

（６）支給決定通知
審査結果は、J グランツにて通知します。（支給決定通知書又は不支給決定通知書の電子ファイルを添付）
審査の結果、支給決定されない場合や支給決定額が支給申請額より減額となる場合があります。
※ 支給決定前に支給申請を取り下げる場合、速やかに支給申請取下げ書（様式第 7 号）を提出してください。支給決定日以後に支給申請を取り下げる場合は、支給決定通知受領後 14 日以内に支給申請取下げ書（様式第 7 号）を提出してください。なお、支給申請を取り下げた場合、支給申請期限内であれば再度支給申請することが可能です。

別表 3 支給申請 提出書類一覧表 （１年目支給申請時）支給申請書（様式第 5-1 号）
１

・個人事業主の場合、「個人の住所地」を住民票どおり入力にしてください。

1部

・「助成事業の実施予定期間」には、取組計画に基づき助成対象事業を実施する予定期間（最長３年間）を記載してください。
２

経費明細（様式第 5-1 号別紙）

１部

・見積書等を基に予定経費を記入してください。

取組計画書（様式第 5-2 号）、別紙１－１～３、別紙２
３

・専門家との相談を行いながら事業者が作成してください。

1部

・専門家派遣終了後に、専門家の所見が記載されたものを提出してください。

誓約書（様式第 5-3 号）
４

1部
・全てのチェック項目にチェックを入れてください。

同意書（様式第 5-4 号）
５

・提出書類等について専門家の派遣を行う委託事業者及び専門家へ提供することについて1部同意いただきます。

その他
6―・必要に応じて審査に必要な書類を求めることがあります。

助成対象事業の内容を確認するための書類 ※取り組む助成事業に該当するものを提出してください（１）住宅の借上げ
・申請日時点で、賃貸借契約を締結する不動産が決定している場合は当該物件のもの
①

物件概要書

・申請日時点で、物件未定の場合は想定物件のもの
・家賃（管理費含む）、礼金（ある場合）、更新料（ある場

１部
写し可合）、所在地、広さ、間取りが記載されているもの
・金額が把握できる物件情報の資料や、ホームページの②

仲介手数料が確認できるもの

写し等
・仲介手数料を申請しない場合は提出不要（２）食事等の提供
25 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））

１部
写し可

①

導入する食事等の提供の概要が確認できるもの

・パンフレット、ホームページの写し等・見積書必須②

見積書・助成対象経費の算出根拠（利用頻度・数量・単価等）が
わかるもの

１部
写し可
１部
写し可

（３）健康増進サービスの提供①

導入する健康増進サービスの概要が確認できるもの

・パンフレット、ホームページの写し等

１部
写し可

・見積書必須・助成対象経費の算出根拠（利用頻度・数量・単価等）が②

見積書わかるもの。

１部

・ただし、健康器具の購入等、単なる物品の購入は単価

写し可が記載されたパンフレットの写し等でも可。

必要書類については、次の点にご留意ください。
・ 別表３の提出書類をすべて揃えてご提出ください。原則として、提出後の書類の追加提出はできません。
・ 必要書類に不備がある場合は、修正提出を求める場合があります。なお、求めに応じない場合には原則として助成金支給対象外となります。
・ 審査の必要に応じ、募集要項に記載のない書類の提出を求める場合があります。また、必要に応じ、現地調査を実施します。
・ 必要書類の内容について、申請企業に対しヒアリング等による確認を行ったり、追加書類の提出を依頼する場合があります。
・ 提出書類の返却や送付依頼には一切応じられませんので、申請企業が必ず申請書類等の控えを取って保管してくださ
い。

26 頁

（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））7 助成対象事業の取組

支給決定日以後に、取組計画に沿って２種類以上の助成対象事業を取組期間内に実施してください。助成対象事業の要件、助成対象経費、対象外経費については、以下２７頁から３２頁までの別表 4・5・6 のとおりです。
別表 4 助成対象事業の要件
対象事業の要件①

助成対象事業者が借り上げる住宅であること。
・助成対象事業者以外の名義で借り上げている場合は対象外です。

住宅の借上げに係る各費用（家賃、管理費等）の全部又は一部（各費用につき 50％以② 上）を助成対象事業者が負担していること。
・助成対象事業者の負担割合が 50％未満の費用は助成対象外です。

助成対象事業者の従業員のうち、下記の要件を全て満たす者のみを対象とする住宅であること。
ア 都内事業所に勤務する若手従業員（35 歳未満）であること③
イ 月 16 日以上勤務する従業員であること
ウ 代表者の親族等でないこと

住
宅
の
借
上
げ

・上記の要件を満たさない従業員が入居している期間は助成対象外です。

④

借上げ住宅の所在地は、助成対象事業者の都内の事業所から原則 1 時間半以内で通勤できる圏内にあること。
・新幹線鉄道等の特別急行列車等を利用せずに、通常の通勤の経路及び方法により、片道 1 時
間半以内で通勤できる場所にある住宅が対象となります（都外の住宅を含む）。

⑤

借上げ住宅は、助成対象事業者及びその関連企業が所有する不動産でないこと。

社宅規程※を設け、利用対象従業員の要件及び費用負担について明記していること。
なお、利用対象従業員の要件に上記③ア又はイを明記しない場合は、借上げ住宅の利⑥ 用状況を毎月把握し、報告書にまとめること。
※上記②、③ア及びイの要件を全て満たしていることが確認できるもの。（ただし、⑥のなお書きによる場合は③ア又はイを明記していなくても可）

事前エントリー日から起算して１年前の日から助成金支給要綱第 16 条第 1 項及び第4 項の規定による支給申請日まで継続して、助成対象事業者が借り上げる従業員用の⑦
住宅がなく、かつ、当該支給決定日以後に新たに賃貸借契約を締結するものであること。
27 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））

・事前エントリー日から起算して１年前の日から、新たな「住宅の借上げ」に関して支給申請を行う日までの間に、事業者が借り上げる住宅がある（あった）場合は、本助成金の対象となりません。ただし、助成対象期間が１年を超える場合において、１年目の支給決定日以後又は２年目の支給決定日以後に、それぞれ本助成金の助成対象事業として借り上げた住宅については、この限りではありません。

①

助成対象事業者が従業員のために継続的かつ定期的に食事等を新たに提供し、その各費用の全部又は一部（各費用につき 50％以上）を助成対象事業者が負担していること。
・継続的かつ定期的な内容の利用契約を締結している必要があります。よって、単発や散発的な食事の提供は助成対象になりません。
・助成対象事業者の負担割合が 50％未満の費用は助成対象外です。

②

若手従業員の採用・定着を目的として行われるものであること。
・娯楽目的の食事、宴会、懇親会等は助成対象外です。

③

食事等の提供をする場所は、助成対象事業者の都内事業所（屋内）とし、都内の事業所に勤務する従業員を対象とするものであること。
・都内事業所（屋内）以外（飲食店、キッチンカー、小売店等）で提供されたもの、都外の事業所に勤務する従業員を対象とするものは助成対象外です。

食
事
等
の
提
供

④

助成対象事業者が食事等を手配して提供するものであること。
食事手当や食事バウチャー、クーポン等の金券類の提供などは助成対象外です。

事前エントリー日から起算して１年前の日から助成金支給要綱第１６条第１項及び第４項の規定による支給申請日まで継続して、都内事業所で行っておらず、かつ、当該支給決定日以後に新たに食事等の提供に係るサービス提供事業者と契約を締結するものであること。
⑤

・事前エントリー日から起算して１年前の日から新たな「食事等の提供」に関して支給申請を行う日までの間に、利用している（利用していた）サービスがある（あった）場合は、本助成金の対象となりません。ただし、助成対象期間が１年を超える場合において、１年目の支給決定日以後又は２年目の支給決定日以後に、それぞれ本助成金の助成対象事業として契約中のサービスについては、この限りではありません。

健
康
増
進
サ
ー
ビ
ス
の
提
供

⑥

設備等を導入する場合は、配線設備や給排水設備の新設・撤去等、建築工事を伴わずに導入できるものであること。

⑦

食品衛生法、消防法等の関係法令を遵守していること。

助成対象事業者が、従業員のために健康増進に係るサービスを新たに提供し、その各費用の全部又は一部（各費用につき 50％以上）を助成対象事業者が負担しているこ① と。
助成対象事業者の負担割合が 50％未満の費用は助成対象外です。

②

若手従業員の採用・定着を目的として行われるものであること。

③

助成対象事業者の主体的な取組により行われるものであること。（ジムの利用補助等従業員が個人的に利用したものに対する補助は助成対象外）④

健康増進サービスの提供場所は、都内の事業所とし、都内の事業所に勤務する従業員を対象とするものであること。
都内事業所以外で提供されたもの、都外の事業所に勤務する従業員を対象とするものは助成対
象外です。
28 頁

（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））

⑤

法令等で事業者に義務付けられたものではないこと。
定期健康診断等、法令等で義務付けられた取組は助成対象外です。

事前エントリー日から起算して１年前の日から助成金支給要綱第１６条第１項及び第４項の規定による支給申請日まで継続して、都内事業所で行っておらず、かつ、当該支給決定日以後に新たに健康増進サービスに係るサービス提供事業者等と利用契約等を締結するものであること。
⑥

・事前エントリー日から起算して１年前の日から新たな「健康増進サービスの提供」に関して支給申請を行う日までの間に、利用している（利用していた）サービスがある（あった）場合は、本助成金の対象となりません。ただし、助成対象期間が１年を超える場合において、１年目の支給決
定日以後又は２年目の支給決定日以後に、それぞれ本助成金の助成対象事業として契約中のサービスについては、この限りではありません。

⑦

設備等を導入する場合は、配線設備や給排水設備の新設・撤去等、建築工事を伴わずに導入できるものであること。

別表 5 助成対象経費
取組内容

助成対象経費（助成対象事業者負担分に限る）

助成率

助成限度額
（年）

1/2

200 万円

1/2

50 万円

借上げ住宅の家賃、管理費（共益費）①

ただし、１戸当たり月 82，000 円（管理費・共益費含む）を上限とします。※３２頁の助成例参照

礼金、更新料、仲介手数料

住宅の
借上げ

・ただし、それぞれ１戸につき１回限り、82，000 円を上限と②します。
・仲介手数料については、宅地建物取引業法（昭和 27 年法律第 176 号）第 46 条の規定による仲介手数料の限度額の範囲内に限ります。

食事等の提供に係るサービスの利用料、初期導入費用、配達料
契約に基づく継続的かつ定期的なサービスの利用に限りま①す。
例：置き型のフード・ドリンク販売、定期的な社内販売型のお弁当、出張型食堂、ドリンクサーバー（お茶・コーヒー・水）
等※ 総合通販サイトによる食料品等の定期購入は、食事等の提

食事等の
提供

供に係るサービスではないため対象外です。

上記①に伴う設備のレンタルまたは購入費用②

例：置き型のフード販売用の冷蔵庫レンタル等※汎用性があり、助成対象事業の目的以外で使用できる設備については対象外です。

上記①に係る飲食代③※一人当たりで換算した飲食の提供量及び価格が、社会通念上相当と認められるものであること
29 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））

④

その他、食事等の提供に必要な費用で、財団理事長が適当と認めたもの
健康増進に係るセミナー・研修等の実施費用①

例：出張トレーニングプログラム、健康に関する研修の実施費
用

法令等で義務付けられていない健康診断、産業医等の面談、ストレスチェック等の実施費用
健康増進
サービス
の提供

②

・35 歳以上のみを対象とするものでも可・例：法定外項目に係る健康診断の実施費用、法定外の産業医

1/2

50 万円

面談実施費用、従業員 50 名未満の事業場におけるストレスチェックの実施費用等③

都内事業所に設置・使用する健康器具の購入又はレンタ
ル費用※娯楽性の強いものは対象外です。

④

その他、健康増進サービスに必要な費用で、財団理事長が適当と認めたもの※助成対象経費に関する注意事項
・助成対象事業で要した経費の支払い手続において使用する言語および通貨は、日本語および日本国通貨で支払うものに限ります。
・助成対象経費は、助成対象事業者が、都内で実施する助成対象事業に要する必要最小限の経費とし、社会通念上適正な価格で取引されたものに限ります。

別表 6 助成対象外経費

取組内容

助成対象外経費
助成金支給要綱第１６条第１項及び第４項の支給申請に係る支給決定日より前に契約を締結しているもの。ただし、助成対象期間が１年を超える場合において、１①年目の支給決定後又は２年目の支給決定後に、それぞれ本助成金の助成対象事業として契約中のものは除く。

全事業
共通

②

消耗品（使用可能期間が 1 年未満の事務用品、日用品等）③

間接経費（税金等の公租公課、振込手数料等）④

中古品の購入費⑤

電気代、ガス代、水道代、通信回線費等⑥

他の事業と助成対象事業とに明確に区分できない経費

現金または口座振込以外の方法により支払われた経費⑦ ただし、売主側の事情により上記の支払方法が選択できず、やむを得ず法人名義のクレジットカードにより支払う場合を除く。
親会社、子会社、グループ企業等関連会社（資本関係のある会社、役員を兼任して⑧ いる会社、代表者の親族（三親等以内。以下同様）が経営する会社等）、代表者の親族（個人）との取引
30 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））

⑨

自社の売り上げとなる経費⑩

２か年以上にわたり実施する事業で、実施する事業および経費が各年に区分できないもの⑪

解約時の解約手数料、違約加算金等

⑫

各種保険料

⑬

事業主の負担割合が 50％未満の費用

購入時等にクレジットカードやポイントカード等の利用により付与されるポイント
分
見積書、契約書、発注書、納品書、領収書、振込明細等の経費関係帳票類が不備の
⑮
もの
⑭

⑯

社会通念上助成対象とすることがふさわしくないと財団理事長が判断した経費①

敷金、保証金等②

生活に必要な備品の取得またはレンタル費用
例：洗濯機や冷蔵庫のレンタル費用 等

住宅の
借上げ

③

引っ越し費用④

入居時又は退去時の清掃代、鍵交換代等⑤

駐車場代、駐輪場代⑥

住宅の購入又は建設費用助成対象事業者が所有する住宅は対象外です。

⑦

既存住宅の改修費用⑧

別表 4 「住宅の借上げ」③（2７頁参照）の要件に該当しない者が入居する期間に
かかる費用

①

会議室等に備えておく軽食等の購入費用
例：会議用のお茶菓子、お茶、弁当の購入費用 等②

宴会等、娯楽性の強い食事費用
例：酒類、タバコ 等

食事等の
提供
③

都内事業所（屋内）以外で提供される食事に係る費用
例：飲食店、キッチンカー、小売店での購入品 等④

食堂、キッチン等の新設又は改修費用⑤

ランチバウチャー等の金券手配費用①

娯楽性の強いスポーツイベント等に係る経費（例：ボーリング大会、ゴルフ 等）② 各種予防接種の接種費用
健康増進
サービス ③ 健康診断の結果に対する二次検診費用の提供④ スポーツジムの利用費⑤

健康管理に資する資格の取得支援費用
31 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））⑥

マッサージ、美容エステの利用費⑦

サプリメント、栄養ドリンク等の購入費※特に注意を要する助成対象外経費を列挙したものであり、本表に記載がないものでも、助成対象経費（別表 5）（29～30 頁参照）に該当しないものは助成対象外となります。

※住宅の借上げに係る家賃の助成の例（例１） 家賃 70,000 円の全額を助成対象事業者が負担している場合・助成対象経費 70,000 円に１/2 を乗じた 35,000 円が助成額となり、助成対象事業者の実質負担額は 35,000 円（70,000 円－35,000 円）となります。
家賃70,000円

助成対象経費

助成額
35,000円

70,000円＝

助成対象事業者実質負担額35,000円（例２） 家賃 70,000 円のうち従業員から住宅使用料を徴収している場合・家賃から従業員が負担している住宅使用料を差し引きます。下記の例では、家賃 70,000 円のうち従業員負担額が 20,000 円であるため、助成対象経費は 50,000 円となります。助成対象経費
50,000 円に 1/2 を乗じた 25,000 円が助成額となり、助成対象事業者の実質負担額は25,000 円（50,000 円－25,000 円）となります。
家賃70,000円

助成対象経費
住宅使用料（従業員負担額）ー20,000円

助成額
25,000円＝

50,000円

助成対象事業者実質負担額25,000円（例３） 助成対象経費が１戸当たりの助成基準額 82,000 円を超過している場合・家賃から従業員が負担している住宅使用料を差し引きます。下記の例では、従業員負担額が20,000 円であるため、助成対象経費は 100,000 円となります。当該助成対象経費と１戸当たりの助成基準額 82,000 円を比較し、少ないほうの額 82,000 円に 2/1 を乗じた 41,000 円が助成額となり、助成対象事業者の実質負担額は 59,000 円（100,000 円－41,000 円）となりま
す。

32 頁

（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））家賃120,000円

助成対象経費
住宅使用料（従業員負担額）ー20,000円

１戸当たりの助成基準額
82,000円＝

助成額
４１，０００円
助成対象事業者実質負担額

100,000円
18,000円

５９，０００円

８ 実績報告下記の実績報告期限までに、J グランツの実績報告フォームから実績報告を行ってください。提出書類は以
下別表 7 のとおりです。

（１）報告期限
以下のいずれかに該当した日（早い方）から１か月以内に実績報告を提出してください。
1

支給決定の日から起算して１年を経過するとき

２

助成対象期間が終了したとき

３

助成対象事業が完了したとき

右記のいずれかに該当するとき、先に到来した日から１カ月以内※ 実績報告期限日の 23 時 59 分までに J グランツによって実績報告を実施したものを受付します。J グランツでメンテナンス等が発生する場合に備えて、余裕を持って申請してください。なお、来所による持参提出は一切受け付けません。
※ 利用料等の前払い又は後払いが契約で定められ、毎月の支払いが助成対象期間を通して継続しており、契約の規定により支払い完了日が実績報告の期限を経過することが避けられない場合は、事前に財団へご相談ください。
（２）提出方法
３４頁の別表 7 の必要書類を J グランツによりご提出ください。
申請様式は以下のページよりダウンロードしてください。
「ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金」 ▷申請様式
https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/boshu/es.html＊ 書類不備・不足があった場合は、受付できません。
＊ 申請の受信者有無に関するお問い合わせには一切応じられません。
33 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））別表 7 実績報告提出書類一覧表
１

実績報告書（様式第 10-1 号）

1部

・個人事業主の場合、「個人の住所地」を住民票どおり記入してください。

経費明細（精算書）（様式第10-1号別紙）
２・領収書等を基に支出した助成対象経費を記入してください。

１部

・各事業の内訳の詳細も記入の上提出してください。

取組結果報告書（様式第 10-2 号）
３・取組計画の実施状況と目標達成状況を記入してください。

1部

・助成対象事業が２年目に引き続く場合には、２年目に向けた改善策も記入してください。
（必要に応じて）委任状： 参考様式

4・助成事業者の在職者以外（社会保険労務士や行政書士等）が申請に係る提出を代行する場合

1部のみ必要です。
・代表者氏名については、署名（代表者自筆）をすること
5

その他

―

・必要に応じて審査に必要な書類を求めることがあります。

助成対象事業の内容を確認するための書類 ※実施した助成対象事業に該当するもののみ提出（１）住宅の借上げ
以下の内容が確認できるもの
・契約締結日：支給決定日以降のもの
・契約者名：賃借人は助成事業者名（個人事業主の場合は屋号も記載されていること）
・物件所在地①

不動産賃貸借契約書・賃貸借期間

１部

・使用目的：「居住用」であること

写し可・賃料、管理費（共益費）、礼金（ある場合）、更新料（ある場合）・支払いの時期、広さが確認できるもの
・個人事業主の場合は、賃貸借契約書の契約者名に屋号も確認できること（※確認できない場合は現地調査等を実施する場合があります。）
・請求の日付、金額（内訳）及び内容、請求元及び請求先が確認でき
②

請求書

るもの
・助成対象経費にマーカーを引いてください。

１部
写し可※原則として現金又は口座振込で支払った経費のみ助成対象
ア 領収書
・発行日：領収書発行日の記載があること③

領収書又は口座振込 ・宛名：助成事業者であること（個人事業主の場合は屋号も記載されていること）の控え（経費の支払を終えた ・金額：請求書と同金額であること・但し書き：支払対象の内容がわかること
ことがわかるもの）※領収書が発行されない場合は下記イの書類を提出すること
イ 口座振込の控え・振込日、振込先（受取人）、振込依頼人がわかること
34 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））１部
写し可・金額：請求書と同金額であること・借上げ住宅の内観がわかるもの※住宅を複数戸借上げている場合は、全戸分を提出※提出写真については、以下の例を参考に撮影し提出すること＊借上げ住宅の内観（例）

④

１部

写真

写し可

・下記ア(ア)(イ)及びイの要件が明記されているもの。
ただし、要件アについては、助成対象事業者の事情により明記しな
いことも可とする。
ア 下記の（ア）から（ウ）までの要件をいずれも満たす従業員のみを対象とする住宅であること。
（ア） 都内事業所に勤務する若手従業員（35 歳未満）であるこ
⑤ ご
社宅規程

と
（イ） 月 16 日以上勤務する従業員であること

１部
写し可（ウ） 代表者の親族等でないこと
イ 家賃（管理費・共益費含む）の全部又は一部（各費用につき 50％以上）を助成対象事業者が負担すること
・就業規則又は社宅規程として整備すること。従業員 10 人未満の企業においても提出すること。
⑥

物件概要書

⑦

取組期間中の借上げ
住宅の利用状況をまとめた報告書（「利用状況報告書」）

支給申請時と物件が変わっている場合のみ提出

１部

上記①に間取りが記載されている場合は、①でも可

写し可

上記⑤社宅規程に要件ア（ア）（イ）の明記がない場合のみ提出
取組期間中 1 カ月ごとに利用状況をまとめて提出すること。
※参考様式「利用状況報告書」に記入

35 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））

1部

⑧

取組期間中に、若手人
材に対する借上げ住宅の活用促進に向けた取組（若手人材の採用活動における PR
及び社内周知等）を行ったことが分かる書類

上記⑤社宅規程の要件ア（ア）（イ）に該当する従業員の利用がない
場合のみ提出※採用活動 PR 資料例： 支給決定日以降かつ、若手人材向けの求人票、求人広告、合同就職面接会資料等、で若手向けの社宅につい1部て明記されているもの

写し可※社内周知資料例： 社内イントラ掲載画面、社内掲示資料等で、若手向けの社宅について明記されているもの（２）食事等の提供
下記の内容が記載されたもの
・契約締結日（支給決定日以降のもの。契約書がない場合には発注日が支給決定日以降のもの。）①

食事等の提供に係るサービスの利用契約書・契約者名（一方が助成事業者名であるもの。個人事業主の場合は屋号も記載されているもの）

１部

・契約期間（支給決定日以降のもの）※

写し可・サービスの内容（食事等の内容や利用頻度等）※※継続的かつ定期的な利用であることがわかるもの
・利用料金
・食事等の提供場所（都内事業所であるもの）
・請求の日付、金額（内訳）及び内容、請求元及び請求先が確認でき

②

請求書

るもの
・助成対象経費にマーカーを引いてください。

１部
写し可※原則として現金又は口座振込で支払った経費のみ助成対象
ア 領収書
・発行日：領収書発行日の記載があること
・宛名：助成事業者であること（個人事業主の場合は屋号も記載さ③

領収書又は口座振込
れていること）の控え
・金額：請求書と同金額であること（経費の支払を終えた・但し書き：支払対象の内容がわかること
ことがわかるもの）

１部
写し可※領収書が発行されない場合は下記イの書類を提出すること
イ 口座振込の控え・振込日、振込先（受取人）、振込依頼人がわかること
・金額：請求書と同金額であること④

助成対象経費の単価 ・経費明細（精算書）（様式第 10-1 号別紙）に記載した助成対象経費の単価（サービス提供事業者等からの販売価格）がわかるもの（サービス提供事業者
等からの販売価格）が ※上記①～③に記載されていない場合のみ※例：カタログ、パンフレット等
わかる資料

⑤

納品書等、納品場所及・納品場所（都内事業所のもの）
び納品日がわかるも・納品日（取組期間中のもの）
の

１部
写し可

・納品がある場合のみ提出・助成対象経費にマーカーを引いてください。

36 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））

１部
写し可・食事等の提供の状況がわかるもの※備品等を購入又はレンタルした場合は、その全ての備品の写真（個数がわかるように撮影すること）※提出写真については、以下の例を参考に撮影し提出すること＊宅配弁当の定期配達（例）

⑥

１部

写真

写し可

（３）健康増進サービスの提供
下記の内容が記載されたもの
・契約締結日（支給決定日以降のもの。契約書がない場合には発注日が支給決定日以降のもの。）
・契約者名（一方が助成事業者名であるもの。個人事業主の場合は①

健康増進サービスの提供に係る契約書

屋号も記載されていているもの。）

１部

・契約期間（支給決定日以降のもの）※契約期間がある場合のみ

写し可・サービスの内容（健康増進サービスの内容や利用頻度等がわかる
もの）・健康増進サービスの提供場所（都内事業所であるもの）
・利用料金
・請求の日付、金額（内訳）及び内容、請求元及び請求先が確認でき
②

請求書

るもの
・助成対象経費にマーカーを引いてください。

１部
写し可※原則として現金又は口座振込で支払った経費のみ助成対象
ア 領収書
・発行日（領収書発行日の記載があること）
・宛名：助成事業者であること（個人事業主の場合は屋号も記載さ③

領収書又は口座振込
れていること）の控え・金額（請求書と同金額であること）（経費の支払を終えた・支払対象の内容がわかること
ことがわかるもの）※領収書が発行されない場合は下記イの書類を提出すること
イ 口座振込の控え・振込日、振込先（受取人）、振込依頼人がわかること
・金額（請求書と同金額であること）

37 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））

１部
写し可

④

助成対象経費の単価 ・経費明細（精算書）（様式第 10-1 号別紙）に記載した助成対象経費の単価（サービス提供事業者等からの販売価格）がわかるもの（サービス提供事業者
等からの販売価格）が ※上記①～③に記載されていない場合のみ※例：カタログ、パンフレット等
わかる資料

⑤

納品書等、納品場所及・納品場所（都内事業所のもの）
び納品日がわかるも・納品日（取組期間中のもの）
の

１部
写し可

・納品がある場合のみ提出

１部
写し可

・助成対象経費にマーカーを引いてください。
・健康増進サービスの提供の状況がわかるもの※備品等を購入又はレンタルした場合は、その全ての備品の写真（個数がわかるように撮影すること）※提出写真については、以下の例を参考に撮影し提出すること＊健康セミナーの実施の風景 （例）

⑥

１部

写真

Point

写し可

実績報告書類については、次の点にご留意ください。

・ 別表７の書類一式を揃えて提出してください。書類の追加提出は原則できません。
・ 提出書類に不備がある場合は、修正提出を求める場合があります。なお、求めに応じない場合には原則として助成金支給対象外となります。
・ 審査の必要に応じ、募集要項に記載のない書類の提出を求める場合があります。
また、必要に応じ、現地調査を実施します。
・ 書類の内容について、事業者に対しヒアリング等による確認を行ったり、追加書類の提出を依頼する場合があります。
・追加書類の提出期限を過ぎた場合や実績報告の内容の確認の問い合わせに対して回答がない場合等には、助成対象事業を中止したものとみなします。
・提出書類の返却や送付依頼には一切応じられませんので、申請企業が必ず申請書類等の控えを取って保管してください。
・支給申請時に提出した取組計画と比べて、助成対象事業の実施回数や契約期間が大幅に少なく（短く）なり、取組計画の内容と大幅に異なる場合には、助成対象外になる可能性がありますのでご注意ください。

９ 助成額の確定通知
実績報告後、財団にて内容を審査の上、適合すると認められるときは、助成額の確定をし、通知します。審査の結果、支給決定額から減額して助成額を決定することがあります。
額の確定通知書を J グランツにて通知します（助成額確定通知書の電子ファイルを添付）。
38 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））〶10 助成金請求書兼口座振替依頼書の郵送〶 郵送手続

助成額の確定後、財団より以下の（１）及び（２）を J グランツ上で通知します。
（１）助成額確定通知書（２）助成金請求書兼口座振替依頼書


上記（２）の「助成金請求書兼口座振替依頼書」をダウンロードし、必要事項を記入し、実印を押印したもの
 振込口座の通帳又はキャッシュカード等口座番号及び口座名義人（カタカナ）が記載されているものの写しを添えて速やかに、郵送（簡易書留等追跡可能な記録の残る方法）にて提出してください。
助成金請求書兼口座振替依頼書等を財団が受領した日から概ね１カ月程度で、指定の口座に助成金を振り込みます。
振込完了の連絡は行いませんので、記帳等で財団名義の振込をご確認ください。

Point
助成額の確定通知が財団から届いたら、必ず「助成金請求書兼口座振替依頼書」に押印・必要事項を記入したもの、振込口座の通帳又はキャッシュカード等口座番号及び口座名義人（カタカナ）が記載されているものの写しを速やかに提出してください。
実績報告のみでは助成金は振り込まれません。

11 その他留意事項（１） 各種助成金等との併給について
同一の事由により支給要件を満たすことになる国、都又は区市町村等が実施する助成金等（ほかの団体等に委託して実施するものを含む）を受給する場合又は受給した場合は、本助成金は支給されません。
（２） 助成対象事業終了後の注意事項
ア 本助成金に係る全ての関係書類及び帳簿類は助成対象事業の終了した会計年度終了後、５年間保存しなければなりません。
イ 取得財産の管理① 助成対象事業により取得し、又は効用が増した財産（以下「取得財産」という）を適切に管理し、助成対象事業の完了後も、助成金の支給の目的に従いその効率的運用を図らなければなりま
39 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））せん。
② 取得財産について、固定資産として計上するなど関係法令等に基づき適切な会計処理を行わなければなりません。
ウ 財産の処分の制限① 取得価格又は効用増加価格が５０万円以上の取得財産等を、助成対象事業が完了した日の属する会計年度の翌年度から起算して 10 年を経過する日までに、他の用途に使用し、他の者に貸し付け若しくは譲り渡し、他の物件と交換し、債務の担保に供する又は廃棄しようとする（以下、「取得財産等の処分」という。）ときは、あらかじめ財産処分申請書（様式第 13 号）により、事前に財団の承認を受けなければなりません。ただし、当該取得財産等が「減価償却資産の耐用年数等に関する省令」（昭和４０年大蔵省令第１５号）に定める期間を経過したものについてはこの限りではありません。財産処分申請書は郵送でご提出ください。
② 取得財産等の処分により助成対象事業者が収入を得たときは、その収入の全部又は一部を財団に納付していただくことがあります。
エ 事業者に関して、事業者名、代表者名、住所、電話番号、業種、従業員数、支給年度、助成金額を公表する場合があります。
（３） 個人情報の保護
財団は、提出された書類等に含まれる個人情報の取扱いにあたっては、「個人情報の保護に関する法律」「公益財団法人東京しごと財団個人情報保護基本方針」（https://www.shigotozaidan.or.jp/privacy/）及びその他の関係法令に基づいて管理します。
申請等必要書類の提出にあたっては、提出書類に助成対象事業に関係のない個人情報が含まれている場合、必要に応じてその部分を黒塗りする等の対応をお願いします。特にマイナンバーが記載された書類については必ず黒塗り等の対応をお願いします。（マイナンバーが記載されている書類は受け取ることができません。）※第三者への提供について
原則として行いませんが、以下により行政機関に提出する場合があります。
ア 提供する目的① 財団からの他の行政機関への事業報告② 行政機関からの各種事業案内、アンケート調査依頼等③ その他法令に基づく場合
イ 提供する項目
氏名、連絡先等、当該事業支援申込書、支給申請書、実績報告書記載の内容
ウ 提供する手段
電子データ、プリントアウトした用紙、提出資料（申請資料、実績報告等）の写し＊上記ア目的の②を辞退される方は、財団までご連絡ください。
(4)支援決定の取消し
次のいずれかに該当した場合は、財団理事長は助成金の支援決定を取り消すことができます。
ア 偽りその他不正の手段により支援申し込みを行ったとき
イ 支援決定の内容又はこれに付した条件そのほか法令等に違反したとき
ウ 廃業及び倒産等により助成対象事業の実施が客観的に不可能になったとき
エ 支援決定事業者（法人そのほかの団体にあっては、代表者、役員又は使用人そのほかの従業員若
しくは構成員を含む）が、暴力団員等に該当するに至ったとき
オ 申請要件に該当しない事実が判明したとき
カ その他、財団理事長が適当でないと判断したとき
40 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））

（５）助成金支給決定の取消し、助成金の返還
次のいずれかに該当した場合は、財団理事長は助成金の支給決定を取り消すことができます。
また、助成金の支給決定を取り消した場合において、既に事業者に助成金が支給されているとき
は、期限を定めて助成金の返還を命じることができます。
刑事罰が適用される場合もありますので、十分注意してください。
ア 偽りその他不正の手段により助成金の支給を受けたとき、又は受けようとしたとき
イ 助成金を他の用途に使用したとき、又は使用しようとしたとき
ウ 助成金の支給決定の内容又はこれに付した条件その他法令等に違反したとき
エ 廃業、倒産等により、助成対象事業の取組が客観的に不可能となったとき
オ 助成対象事業者（法人その他の団体にあっては、代表者、役員又は使用人その他の労働者若しくは構成員を含む。）が、暴力団員等に該当するに至ったとき
カ 指定した期日までに実績報告を提出しなかったとき
キ その他の助成金等の支給決定の内容又はこれに付した条件、そのほか法令又は要綱等に基づく命令に違反したとき
ク その他、財団理事長が適当でないと判断したとき12 取組計画等の変更（変更申請書の提出）（１）変更申請書及び必要書類の提出支給申請を行った内容について変更の必要が生じた場合は、事前に財団にご連絡の上、①変更申請書（様式第 8-1 号）②支給申請時に提出した取組計画書・経費明細等に変更する部分を朱書きしたもの③その他必要に応じて財団が提出を求める書類
を J グランツの申請フォームから提出していただき、事前に財団の承認を得る必要があります。
【留意事項】（１） 助成対象事業（①住宅の借上げ、②食事等の提供、③健康増進サービスの提供）の取組項目の変更及び追加を希望する場合、変更申請をする前に、再度専門家派遣を受ける必要があります。
（２） 支給決定金額の増額を伴う変更申請は、支給決定日から起算して１年間につき１回限りです。
なお、以下の表に記載の変更事由は変更申請不要です。
変更申請が不要なケース

備考

支給決定を受けた経費の単価の増減
１①住宅の借上げ②食事等の提供③健康増進サービスの提供
それぞれの支給決定金額以下の範囲
での変更であることが必要です。

（例：１食あたり 500 円→600 円）

支給決定を受けた経費の数量の増減
２（例：弁当 50 個→60 個）支給決定を受けた物品の調達先の変更
３（例：A 社のランニングマシン→B 社のランニングマシン）

４

住宅の借上げ予定物件の変更※変更後の物件が助成対象事業者の都内事業所まで、新幹線鉄道等の特別急行列車等を使用せずに通常の通勤経路及び方法により通勤するものとした場合の片道が 1 時間半を超える場合は変更申請が必要です。

５

取組実施時期の変更
41 頁①②③のそれぞれの支給決定金額が増額予定となる場合、上記【留意事項】（２）のとおり、支給決定日から起算して１年間につき１回限り、かつ、
事前の変更申請が必要です。

（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））（例：健康セミナーの実施時期を７月→10 月に変更）（２）変更承認通知

審査結果は J グランツにて通知します（変更承認通知書又は変更不承認通知書の電子ファイルを添付）。
審査の結果、承認されない場合等があります。
（３）変更申請に係る留意事項
変更承認の効力は変更承認日以降について生じます。よって、変更申請に係る契約等は変更承認日以降に行ってください。変更承認日より前に契約等を行った場合は助成対象外となります。

１３ 事業者の名称、所在地、代表者の変更（変更届出書の提出）
事業者の名称、所在地、代表者を変更したときは、変更届出書（様式第 8-４号）をＪグランツにある所
定の申請フォームから速やかに提出してください。

１４ 支援申込の取下げ
支援申込を取下げようとするときは、遅滞なく支援申込取下げ書（様式第 3 号）をＪグランツにある所
定の申請フォームから提出してください。
※支援申込の取下げを届け出ることができる期間は初回の専門家派遣の実施予定日の 1 週間前までです。
※事業者から支援申込の取下げがあった場合は、当該事前エントリー、支援申込がなかったものとみなします。

1５ 専門家派遣の中止
事業者が専門家派遣の中止を求める場合は、速やかに財団へご連絡のうえ、専門家派遣中止届出書（様式第4号）をＪグランツにある所定の申請フォームから提出してください。
専門家派遣を中止した場合、原則として、再度の事前エントリー、支援申込及び支給申請はできません。

1６ 支給申請の取下げ
事業者は支給申請後に本助成金の申請を取下げようとするときは、遅滞なく支給申請取下げ書（様式第7号）をＪグランツにある所定の申請フォームから提出してください。
※支給申請日から支給決定通知受領後１４日以内まで、支給申請を取下げることが可能です。
※事業者から支給申請の取下げがあった場合は、当該支給申請がなかったものとみなします。
※支給申請の取下げは、支給申請行為のみを取り消すものであり、これ以前の取組には遡及せず、専門家派遣及び支援申込等を再度実施することはできません。

1７ 取組計画の中止等
事業者は、取組計画をすべて中止しようとする場合は、事前に財団に連絡の上、中止届出書（様式第942 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））号）をJグランツにある所定の申請フォームから提出してください。

18 調査等財団が事業者に対し、支援申込の内容、専門家派遣の実施状況並びに取組計画の実施状況及び経費の収支等に関する調査を行い、又は報告を求めることがあります。調査の要請があった場合にはご協力をお願いいたします。

本事業は、この募集要項によるほか、「ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金支給要綱」、「ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金支給要領」の定めるところに従って実施されます。

令和５年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金募集要項（電子申請の手引き）
令和５年 5 月発行
編集・発行

東京都千代田区飯田橋三丁目８番５号 住友不動産飯田橋駅前ビル 11 階
公益財団法人東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課
採用定着促進支援担当係
ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金事務局
📞 03-5211-0397

43 頁（令和 5 年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 募集要項（申請の手引き））