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島根県奥出雲町において島根県内初の自治体出資による新電力会社を設立～パシフィックパワーが出資する地域振興を目的とした新電力会社はこれで４件目に！～
平成 28 年 6 月 28 日
パシフィックコンサルタンツ 100%出資子会社のパシフィックパワー株式会社（本社所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：重永智之）は、平成 28 年 6 月 23 日に、島根県奥出雲町と共同で、地域新電力会社「奥出雲電力株式会社」を設立しました。島根県内において自治体が出資する新電力会社は、奥出雲電力株式会社が初の事例となります。
奥出雲電力株式会社は、奥出雲町が保有する小水力発電などを電源として調達しながら、地域内の公共施設、民間施設への電力供給を行います。これにより、エネルギーの地産地消、供給先の電気代の削減を進めるほか、本事業で得られた利益をまちづくり事業に還元することで地域活性化に貢献します。
パシフィックパワー株式会社は、地域の自治体や企業とともに電気小売事業、エネルギーマネジメント事業、地域振興事業などを実施することを目的として、平成 27 年 4 月にパシフィックコンサルタンツ100％出資で設立した会社です。電気小売を平成 28 年 1 月から開始し、これまでに、鳥取県南部町、滋賀県湖南市、千葉県睦沢町において地域との協力による新電力会社を設立しており、このたびの「奥出雲電力株式会社」が４件目の会社設立となります。パシフィックコンサルタンツグループが長年培ってきた知恵と経験を活かしながら、地域、社会の課題を解決する「社会サービスプロバイダー」を目指します。
【奥出雲電力株式会社】
会社

名

奥出雲電力株式会社資本

金23,000 千円

所

在地

島根県仁多郡奥出雲町三成 358 番地 1

出資者

島根県奥出雲町

400 株（2,000 万円）

および

パシフィックパワー株式会社

60 株（ 300 万円）

奥出雲町役場内

出 資 比 率役
設員
立代表取締役社長

勝田 康則（奥出雲町長）

代表取締役副社長

池本

監査役

森山 富夫

日

平成 28 年 6 月 23 日

供 給 開 始平成 28 年 11 月予定

事 業 方 針玄（パシフィックパワー株式会社 企画部長）

再生可能エネルギーの地産地消、エネルギーコストの地域循環による地域経済の活性化を目指し、小売電気事業、エネルギー関連事業、新事業・まちづくりなどの地域振興事業を行う。

Copyright © 2016 Pacific Power Co.,LTD.

All rights reserved.

pps@pacific-power.co.jp

【問い合わせ先】
パシフィックパワー株式会社〒 101-8462 東京都千代田区神田錦町三丁目 22 番地 テラススクエア 16 階
電話：03-5244-5423
メール：pps@pacific-power.co.jp
会社 HP：http://www.pacific-power.co.jp/index.html

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pps@pacific-power.co.jp
「『ダブル』の限界」「ダブル」という言葉には、そう呼ぶ対象をどこか特別視している感じがします。「日本の文化」と、もう一方 （それ以上）の文化を受け継ぐ、「シングル」な人より優れた存在を「ダブル」として考えている印象を受けます。
「二つ以上の文化を受け継ぐ」という意味を込めて使われる場合、そこでの 「文化」とは言葉を指す場合が多いと思います。つまり、「ダブル」は 「バイリンガル」を指し、「バイリンガル」であることが 「ダブル」の条件にあるような印象を受けます。
例えば「バイリンガル」であることを「ダブル」の条件としてしまうと、「バイリンガル」でない人はどうなるのでしょう？言葉を覚えることに時間をかけられない人や、学校以外で言語教育を受けられない人はどうなるのでしょうか？
また 「文化」を言葉に限定せずに考えた場合、家庭内において片方の 「文化」にしか触れることが出来ない人は 「ダブル」として認められないのでしょうか？ひとつ以上の国を自由に行き来できる環境にない場合はどうなるのでしょうか？
こうやって考えると、「ダブル」という言葉はごく限られた人しか対象としない言葉だという印象を受けます。私は「ハーフ」という言葉にも問題があることは認めます。しかし、だからといって 「ダブル」に言い換える必要はないと思います。ひとまず 「ハーフ」という言葉で保留しておき、そこから〝呼び方・呼ばれ方〟や、そう呼ばれることについて考えて行けばいいのではないでしょうか？
「ダブル」という言葉が登場したため、「ハーフ」と呼ばれることについて考えることができました。しかし、私は 「ダブル」には考えるきっかけとしての評価しか出来ません。
きっかけとして有効でも、この言葉は 「ハーフ」の代わりにはならないと思います。

二〇〇五年四月二十四日
岡村兵衛

All Rights Reserved. 許可無く複製・配布することを固くお断り申し上げます。 www.kreuzungsstelle.com
Copyright(C) 2005 Hyoue Okamura.
日常のなにげない仕草で、カラダが ゆがみ やすくなっています！
姿勢や動作の癖はもちろん、筋肉の衰えがカラダのゆがみの原因に。
そんなカラダに スッキリ！ストレッチ でその日のうちにほぐしましょう！
（今回は簡単な筋力アップも取り入れました）

1 仰向けに寝て、4 3 でお尻を下ろしたら、両膝を胸に近づけて、両手大きく伸びをしましょう。

ゆっくり伸ばしたら、脱力しましょう。
（メリハリをつけて）

2 両膝を立てて、膝をつけたまま横へ倒し腰をひねります。その時、顔は膝と反対側を見るように！ 反対のひねりも実施。

で抱えましょう。
頭は床につけたまま、肩に力を入れず、息を吐いて、腰を伸ばしましょう。

5 4 の姿勢から両膝に手を置き、その膝をゆっくりと内回し、外回し（各10回）

肩は床から離れないように左右交互に
ゆっくり3回実施

3 2 の最初の姿勢で少し両腕の開き方を狭めて、お尻を床から上げます。肩から膝まで一直線になるように保ちましょう。その時お尻をキュッと引き締めるイメージで力を入れましょう。ただし、呼吸は止めないで。

6 4 の姿勢から首を上げて体を丸めて反動を2〜3回つけて起き上がります。タイミングと腹筋を使って起き上がりましょう。

10秒キープしたら、お尻をゆっくり下ろす。
3回実施

両膝をつけたまま片足を伸ばしキープしましょう。
（反対も実施）

注意しましょう！
◎ストレッチの最中は決して息を止めないこと！
◎息を吐くことを意識して、ゆっくりリラックスして実施を◎1つのストレッチは10〜15秒くらいを目安に

HAIJII2006年1月号

日常なにげない仕草でカラダが ゆがみ やすくなっています！
デスクワークなど長時間イスに座っていると、自分でも気づかないうちに姿勢が悪くなっています。筋肉疲労で姿勢を維持できず、ゆがんだ姿勢に。
また動かないことで血液循環も悪くなって腰痛や肩こり、こんな姿勢に足のむくみも出てきます。
なってきたらそんなカラダに スッキリ！ストレッチ を実施しましょう！

要注意。

□ パソコンや本などを覗き込む前傾姿勢□ 足を組む（特に同じ側ばかりは注意！）□ 片手で頬杖をつく（特に同じ側ばかりは注意！） □ イスに浅く座り、背もたれに寄りかかる

1 腕を上に挙げて背筋を伸ばしましょう！

2 少し上をみるようにして、後ろへ反らします。

5 腕の力を抜いて、その 6 ウエストを絞るようにままゆっくり上体を前へ倒します。

捻ります。目線は後ろ斜め下へ。
（左右実施しましょう）

ストレッチをしてね！

3 手は頭に付けないで、 4 両手を頭の後ろに置き、斜め下に片肘を引きます（左右実施しましょう）

両肘を閉じて頭を前へ倒します。無理に引っ張らず腕の重さで！

7 両手でイスを押さえて前へ浅く座り、片足の膝を伸ばしてかかとを付け、つま先を上向きにします。

そのままゆっくりと上体を前へ倒します。足の後ろ側や腰が伸びているのを感じましょう。
（左右実施しましょう）

１時間以上座り続けていたら、下半身の血液循環を促すために、立ち上がったり、歩いたりしましょう！
姿勢もリセットできますよ！

注意しましょう！

◎ストレッチ中は決して息をとめないこと！
◎息を吐くことを意識して、ゆっくりリラックスして実施しましょう。
◎１つのストレッチは15秒くらいを目安に。
◎イスが動かないように注意しましょう。

HAIJII2005年3月号

日常のなにげない仕草で、カラダが ゆがみ やすくなっています！
姿勢や動作の癖はもちろん、筋肉の衰えがカラダのゆがみの原因に。
そんなカラダを スッキリ！ストレッチ でその日のうちにほぐしましょう！

1 壁に向かって両手・両足を肩幅位に広げてイラストの姿勢に。

お尻を引きながら上半身を倒して肩から腰を伸ばすようにしましょう。

2 1 の姿勢のまま、右側をのぞくようにして、さらに伸ばすようにしましょう。
（左右実施）（この時、手の位置は少し下がってOK）
手の位
置は少し下がってOK

お尻を引きながら手足とも、肩幅位に開く

ゆっくり右見て左見て…

足は手の長さより少し後ろに引いた位置に3 2 の姿勢から足を揃えて、膝を曲げてしゃがみます。

4 3 から 起 き（手の位置は下がってOK。かかとはつけたまま）

足を揃える

手の位
置は下がってOK※かでかきとるを人
床はにつけて5 足を前後に大きく開き、前足の膝を曲げ、後ろ足のアキレス腱を伸ばします。

（後ろ足のかかとは床につけたままで）上がり、足幅を広げて少し上を見るようにして腰をそらします。

（壁に体重をかけすぎず、手で軽く支える程度に）

6 少し歩幅を狭め、お尻を後ろへ引き、体重は後ろ足にかけます。上半身は前へ倒します。さらに出来る人は、前足のつま先を天井へ。

︵手腕はに体力重をを入支れえするぎ程な度い︶

7 最後に首、肩、腰などを回してカラダをほぐして終わり！

（ 5 → 6 セットで左右実施）※お尻を引くとき後方に注意を！
お尻を引きながら膝を曲げてつかけかたと
まはま
歩幅は広く

※反対の足も実施します

歩幅は狭く注意しましょう！
※
効つ果ま
的先を上げると◎ストレッチの最中は決して息を止めないこと！
◎息を吐くことを意識して、ゆっくりリラックスして実施を◎１つのストレッチは１０〜１５秒くらいを目安に

HAIJII2006年4月号

日常なにげない仕草でカラダが ゆがみ やすくなっています！
デスクワークなど長時間同じ姿勢でいると、自分でも気づかないうちに姿勢が悪くなっています。そんなカラダに スッキリ！ストレッチ を実施しましょう！
（28〜33ページのHAIJIIエクササイズの前後に実施するのも効果的です！）

注意しましょう！

◎ストレッチ中は決して息をとめないこと！
◎息を吐くことを意識して、ゆっくりリラックスして実施しましょう。
◎１つのストレッチの静止は15秒くらいを目安に

1 腕を上に挙げて背筋を伸ばしましょう！

4 足の裏を合わせ、そこへ手をそえて座り、ヒザをゆっくり外へ広げましょう。

2 ゆっくりと上半身を脱力。
（背骨を一つずつ上から力を抜いていく感じです）※この時左右のヒザの高さが違う人、要注意です！ 日頃の生活動作を意識しストレッチを忘れずに。

3 そのままヒザを抱えるようにしゃがみ、背中を丸めて小さくなりましょう。

★余裕のある人はゆっくり上体を前へ倒しましょう。

ヒザは曲がってもＯＫ！

5 ヒザを伸ばして座り、足先を左右に振りましょう。

6 足を前へ投げ出す感じで「お尻歩き」しましょう。右の手足を一緒に前へ、次に左の手足を前へ…。左右交互で10回分前進したら、今度は10回分後退します。

7 ヒザを軽く曲げ両ヒザを右へ倒し、反対側へも…
左右2〜3回繰り返します。

交互に 1

2
1
反対側も2

HAIJII2006年6月号
第 475回 TSMMセミナー
アジレント・テクノロジー株式会社
マルチモードプレートリーダー
SynergyH1MF製品説明会

この度、筑波⼤学医学部共通機器室におきまして、アジレント・テクノロジー株式会社
マルチモードプレートリーダー SynergyH1MFを導⼊頂きました。
SynergyH1MFは旧BioTek社より発売され、「柔軟性」と「⾼感度」を両⽴させた⾼性能なマルチモードプレートリーダーです。発売以来、機能拡張を続けており、世界中の何千⼈もの研究者がその機能を利⽤して科学知識の最前線を押し広げてきました。
今回の導⼊に当たり、事前に どのような装置でどのような測定ができるかについて、製品説明会を実施いたします。皆様のご参加を⼼よりお待ち申し上げます。

【⽇時】
2023年10⽉6⽇(⾦)
17:00〜18:00【場所】
筑波⼤学医学医療系

学系棟483室【講師】
アジレント・テクノロジー株式会社
セルアナリシス部⾨ 東⽇本営業部
⼭⼝ 健太朗携帯︓080-3713-8575
E-mail: kentaro.yamaguchi@agilent.com

AgilentとSNSでつながろう！

◆学内問合せ先◆
筑波⼤学医学医療系 分⼦ウイルス学分野 川⼝ 敦史
TEL: 029-853-3233
E-mail: ats-kawaguchi@md.tsukuba.ac.jp
佐賀の木材市況【令和5年度下半期】
規格・寸法
区

分

樹種

径(寸法)

長さｃｍ

ｍ

ギ

格円／㎥

円／㎥

円／㎥円／㎥

13,30013,30013,70013,20018～22〃13,90014,10013,20013,10013,30013,000〃13,30013,00012,90012,80012,90012,90030～〃

12,00012,00012,00012,50012,00012,00014～16〃

16,50016,70015,90015,70015,70015,600〃14,60014,20013,60013,60013,50013,400〃14,40014,10013,60013,90013,70013,50030～〃

13,00012,50012,20012,60012,30012,60014～16〃17,50017,50017,50017,30017,50017,500〃18,80018,10018,50018,300

18,50018,500〃------

30～

〃

-----

-

14～16

〃

15,60016,50014,60015,20015,60014,900〃16,60017,10016,30016,30016,20016,800〃14,50013,30013,10013,70013,00013,300

18～22
24～28

3

4

6

3

30～

〃

16,90014,60014,40014,00014,00014,00014～16〃22,80022,70020,30020,00020,20019,900〃23,40022,10019,80019,70020,00019,300〃29,80020,80018,80018,40018,50018,30030～〃

17,80022,20019,40018,00019,30018,50014～16〃

16,00016,00016,00014,00016,00016,000〃22,00022,00022,00021,00022,00022,000〃------30～〃------

10.5×10.5

特1等49,00052,50052,50052,50052,50052,500〃49,00052,50052,50052,50052,50052,500〃49,00052,50052,50052,50052,50052,500〃49,00052,50052,50052,50052,50052,500〃57,50072,50072,50072,50072,50072,500〃57,50072,50072,50072,50072,50072,500〃57,50067,50067,50067,50067,50067,500〃57,50067,50067,50054,50067,50067,500

18～22
24～28

24～28

12.0×12.0
10.5×10.5
12.0×12.0
10.5×10.5

ヒノキ(GR材)3月
価

格13,900

18～22製材品

2月
価

格円／㎥24～28

ス ギ(GR材)

1月
価

格13,80018～22

ヒノキ

12月
価

格円／㎥24～28太

11月
価

格並18～22丸

10月
価

14～1624～28ス

等級

12.0×12.0
10.5×10.5
12.0×12.0

46

3
434

※ スギ・ヒノキ丸太：（協）唐津木材市場、（株）伊万里木材市場、佐賀県森林組合連合会共販所の平均価格※ スギ・ヒノキ製材品：（株）伊万里木材市場
取組みサービス：芙蓉総合リース株式会社(2022年11月時点)◼

社名(商号) ：◼

本社所在地： 東京都千代田区麹町丁目５－１－１◼

企業ロゴ等挿入芙蓉総合リース株式会社

住友不動産麹町ガーデンタワー◼

事業エリア： 全国◼

定格容量 ：◼

公式HP

約230MW（全国35事業/弊社および連結子会社ベース）： https://www.fgl.co.jp

取組サービス：オンサイト・オフサイトPPA事業

取組み概要• 芙蓉リースがお客様施設の屋根等をお借りし、太陽光発電システムを設置し契約期間にわたって設備を管理・運営。
• 太陽光発電システムで作られたグリーン電力をお客様に供給する事で、お客様は消費する電力量の一部をグリーン電力とすることが可能。
• お客様は使用電力量に応じた料金をお支払。
• お客様施設内（オンサイト）だけでなく、お客様の電力需要地から離れた遠隔地（オフサイト）に建設した発電所からのグリーン電力供給も可能。
事例URL：https://ssl4.eir-parts.net/doc/8424/tdnet/2154979/00.pdfhttps://ssl4.eir-parts.net/doc/8424/tdnet/2039303/00.pdf
事業者

芙蓉総合リース株式会社

契約期間15~20年程度

協力者

案件により異なる

対象先、エリア

民間企業（別途審査あり）／ 全国

取組みサービス：芙蓉総合リース株式会社(2022年11月時点)
取組みモデル：
EV導入ワンストップサービス

EV関連取組み：
EV 蓄電池アグリゲーションによる大規模 VPP 事業

取組み概要

取組み概要

• EV導入の際に生じるお客様の様々な課題をワンストップで支援。

• EVを使ったカーシェアリングならびに EV エネルギーマネジメントに取り組む、株式会社 REXEVとともに、東京都による令和 3 年度「ゼロエミッション東京の実現に向けた技術開発支援事業」に、「EV 蓄電池アグリゲーションによる大規模 VPP 事業」が採択されました。
<事業概要>
点在するEVバッテリーをエネルギーリソースとして、IOT技術で充放電の管理・制御を通じて電力の需給調整をするVPP事業

関連URL：https://www.fgl.co.jp/service/ev.html
https://ssl4.eir-parts.net/doc/8424/tdnet/2069294/00.pdf
サービス提供者

芙蓉総合リース株式会社

事業者

芙蓉総合リース株式会社

協力者

非開示

共同事業者

株式会社REXEV

対象エリア

全国

対象エリア

東京都含む 1 都 3 県エリア
公益目的支出計画の実施完了の確認について
一般社団法人航空貨物運送協会
１．当協会は平成２４年４月１日に一般社団法人へ移行した際、「一般社団法人及び一般財団法人に関する法律及び公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律」（以下「整備法」という。）第１１９条に基づいて、公益目的財産額を公益の目的のために支出することにより零とするための公益目的支出計画を作成し、平成２４年度から当該計画を実施してきた。
公益目的支出計画における公益の目的のために費用を支出する実施事業は、ディプロマ試験・講習事業、保安講習事業及び危険物講習事業の３事業であり、平成２４年度の計画開始時の公益目的財産額は、132,537,758 円であった。
２．公益目的支出計画の初年度（平成２４年度）以降の上記の公益実施事業に係る収支実
績は、平成２８年度まで毎年度赤字を計上し、この間の累積赤字額は 140,852,877 円となり、計画開始時の公益目的財産額（132,537,758 円）を上回った。従って、公益目的財産額は平成２８年度において零となり、平成２８年度の事業年度終了日である平成２９年３月３１日をもって公益目的支出計画の実施は完了した。
３．当協会は、平成２９年６月７日に開催された平成２９年度定時総会において平成２８年度収支決算が承認されたことを受けて、同年６月２０日、本件の監督官庁である内閣府に対し、平成２８年度に係る公益目的支出計画実施報告書を提出し、公益目的支出計画の実施の完了を報告した。
内閣府は、上記の実施報告書の内容について審査を行い、昨年９月１４日、当該審査を完了した。
４．当協会は、内閣府による上記審査と並行して、昨年９月４日、整備法第１２４条に基づいて、内閣府に対し、公益目的支出計画の実施が完了したことの確認の請求を行ったと
ころ、昨年１２月２０日、内閣府より、別添の公益目的支出計画の実施完了の確認書が交付された。
これにより、内閣府の当協会に対する監督は終了した。
やってみよう！ シルバーリハビリ体操！
シルバーリハビリ体操とは、特別な道具を使わず、自分のペースで無理せず、いつでも、どこでも、ひとりでもできる簡単な体操です。日常生活を営むための身体機能の維持増進を目的に、腹筋や腕、足など老化により衰えやすい筋力を無理なく強化していくことで、肩痛・腰痛・膝痛・転倒等を予防します。

申込み不要！お気軽にご参加ください

潮来市シルバーリハビリ体操指導士会

資格を持った指導士が丁寧に教えています。

各公民館で実施中!

各公民館共通午前10時～11時30分

実施曜日

体操の特徴

中央公民館

第１～第４木曜日

潮来公民館

第１～第４火曜日

・いつでも、どこでも、ひとりでもできる（特別な道具を使用しない）

津知公民館

第１～第４火・金曜日

延方公民館

第１～第４木曜日

大生原公民館

第２・第４水曜日

牛堀公民館

第１～第４木曜日

会場

・「日常生活動作を楽にする体操」や「筋力をつける体操・からだの柔軟性を高める体操」等、それぞれの体操に目的がある・茨城県の事業として約20年の実績があり、県内全ての市町村で体操教室が開催されている（引用元：茨城県立健康プラザ）

詳細は、各公民館のチラシをご覧いただくか、高齢福祉課へお問合せください。
【お問合せ】 高齢福祉課☎63-1111

内線119
広報いたこ V o l . 2 7 8
2024年 5月号

8
様式１－（２）
個人用年(公財)人権教育啓発推進センター

月様

人権ライブラリー貸出利用登録申請書
下記のとおり人権ライブラリーの貸出利用登録を申請します。
氏名

フリガナ

住所

〒－Ｔ Ｅ ＬＦ Ａ Ｘ
E-mail

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（注）本申請書には、申請者本人であることを証明する書類（運転免許証、保険証、学生証などの写し）を添付してください。

事務局使用欄日
レジメン登録申請書
診療科

血液内科

レジメン名称提出日

申請医師

2021年 6月 1日

DBd

対象疾患・ステージ等再発・難治性多発性骨髄腫

適応の有無

保険適応あり保険適応なし入院実施による算定方法

DPC包括対象

DPC包括対象外（出来高算定）（薬剤師が診療情報士に確認する）

レナリドミド等の免疫調節薬またはボルテゾミブベースの治療後の再発・難治性と判断される多発性骨髄腫患者に使用する。
本治療の位置づけ
2021年6月上旬頃

使用予定日

投与順

薬剤

投与量

時間

投与方法

投与スケジュール
1日目 2日目 4日目 5日目 8日目 9日目 11日目 12日目 日15目 21日目●

Rp1

デキサメタゾン

20mg

＊3

朝食後

＊1

p.o●

●

●

●

●
●
1～8サイクル

●

週目

週目

●

＊2

9サイクル目以降●
Rp2

ダラツムマブ

1800mg

3～5分s.c●1～3サイクル●●＊2
4サイクル目以降

治療内容
Rp3ボルテゾミブ

1.3mg/m 2s.c●●●
1～8サイクル●＊1 ダラツムマブ投与日はダラツムマブ投与1～3時間前に内服＊2 9サイクル目以降はダラツムマブ、デキサメタゾンのみday1投与で4週サイクル＊3 75歳を超えるまたはBMI：18.5kg/m2未満の患者にはデキサメタゾンを20mg/週で投与する。

総投与時間

3～5分+α血管外漏出時のリスク
ボルテゾミブ…溶解後は8時間以内に使用する。ボルテゾミブとボルテゾミブの投与は少なくとも72時間以上あけて投与する。
ダラツムマブ…投与前に推奨される検査として、骨髄機能（血液検査）・肺機能（FEV1等）・輸血検査がある。
（備考）調製時・投与時の注意点なと1サイクル期間

1～8サイクル：21日 9サイクル以降：28日

総コース数

PDまで
ダラツムマブ投与約1時間前に前投薬として、副腎皮質ステロイド（デキサメタゾン40mgまたは同等量の長時間型の代替ステロイド）・解熱鎮痛剤（静注または経口のアセトアミノフェン650～1000mg）・静注または経口の抗ヒスタミン剤（ジフェンヒドラミン25～50mgまたは同等品（プロメタジン静脈内投与以外））を投与する。
医師の判断で1コース1日目にモンテルカスト10mgまたは同等品を経口投与する。

（併用薬）プレメディケーション（併用薬）ポストメディケーション

遅発性のinfusion reactionを軽減させるために必要に応じてダラツムマブ投与後に副腎皮質ホルモン等の経口投与を考慮する。
慢性閉そく性肺疾患または気管支喘息のある患者（既往を含む）は、ダラツムマブ投与後に気管支拡張薬・吸入ステロイド薬の投与を考慮する。
2016年10月7日
一般財団法人 労務行政研究所

東証第1部上場企業の2016年年末賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査～全産業198社ベースで71万8124円、前年同期比1.1％増と3年連続で増加だが小幅にとどまる～
民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所（理事長：猪股 宏 東京都品川区西五反田3－6－21）では、東証第1部上場企業198社を対象に、「夏冬型」の年間協定ですでに決定している、2016年年末賞与・一時金の妥結水準を調査・集計した（2016年9月15日現在）。

調査結果のポイント
1． 平均金額：198社の平均で71万8124円、対前年同期上昇率で1.1％増と、2015年に引き続き3年連続で増加［図表1～3］。製造業は同0.8％増、非製造業も同2.4％増とともにプラスになる。対前年同期上昇率は、3年連続の増加となったものの、上がり幅は14年4.6％増→15年3.7％増→16年1.1％増と沈静化 ［図表2、3］。
2． 平均支給月数：207社の平均で2.37カ月［図表4］。同一企業で比較すると、44.4％の企業で前年より月数が増加。

調査結果

図表1

2016年年末賞与・一時金の妥結水準集計（東証第1部上場企業198社）［注］ （ ）内の業種は、その業種における内数。△はマイナスを表す（［図表2～4］も同じ）。調査・集計要領、その他注記事項は2～3ページ参照。

-1-

【前ページ［図表1］について】
1． 調査・集計要領は、3ページ下方を参照。
2． 「商業」は卸売業、小売業。「情報・通信」には、ＩＴ関係のほか新聞、出版、放送を含む。なお、［図表1、4］の業種分類は東洋経済新報社『会社四季報』をベースとしている。
3． 2016年年末妥結額の集計社数が1社の業種（精密機器）等は掲載を省略した（全産業、製造業、非製造業の計はこれらを含んだ集計値）。
4． 集計は、「2016年年末」「2016年夏季」「2015年年末」の3 者の金額（［図表2、4］の月数集計では月数）が把握できた企業についてのみ実施。また、年間協定で、妥結額が年間総額しかつかめない企業については、前年実績を基に夏冬の配分を試算し、集計に含めた。
5． 平均年齢は、原則として、労務行政研究所が行った2016年賃上げの妥結状況に関する取材の際に把握した各社データを流用･集計したもの。
「2016年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金」の支給水準は、東証第1部上場企業の全産業（198社、単純平均）で71万8124円、同一企業で見た昨年末の妥結実績（71万132円、［図表1］）と比較すると、金額で7992円、対前年同期比で1.1％増加と3年連続で増加したが、上昇率は小幅にとどまった［図表2、3］。

図表2

賞与・一時金水準の推移（東証第1部上場企業、単純平均）［注］ 1. 上記は、春季交渉時決定分の夏季賞与・一時金集計および春季～夏季交渉時の年間協定で一括決定している年末賞与・一時金集計の推移。 なお、金額集計・月数集計は、それぞれ集計企業（社数）が異なるため対応しない。また、データは各年の集計時点のものなので、2016年夏季、2015年年末の数値は［図表1］と一致しない。
2. （ ）内は対前年同期比であり、各年の集計対象企業のうち、前年同期と比較できる同一企業につき上昇率を算出したもの。よって、当年・前年の各金額集計（妥結額）を比較しても、上昇率は一致しない。
3. ＜参考＞賃上げ率は、経団連による大手企業の最終集計（加重平均）。

図表3

年末賞与・一時金水準の推移(東証第1部上場企業、単純平均)

-2-

図表4

2016年年末賞与･一時金の支給月数および2015年実績との比較［注］ 1. 2016年年末妥結月数の集計社数が1 社の業種（精密機器、鉱業、サービス）は、掲載を省略した（全産業計、製造業計、非製造業計はこれらを含んだ集計値）。
2. 集計に当たっては､各社（組合）公表による1人当たり平均月数を足し上げ､集計社数で除した（単純平均）｡

調査要領
1. 集計対象・集計社数： 対象は、東証第1部上場企業 （2016年9月30日現在で1982社） のうち、原則として労働組合が主要な単産に加盟している企業。 持ち株会社が東証第1部上場企業の場合、その主要子会社は集計対象とした。 このうち、2016年春季交渉時、もしくは同年夏季交渉時に、“夏冬型”年間協定により、すでに 2016年年末賞与・一時金を決定している企業 （組合） で、当研究所が結果を把握し得た198社 （月数集計は207社）を集計
2. 集計対象範囲と集計方法： 集計対象範囲は原則、組合員1人当たり平均 （一部の年齢ポイント、標準労働者、全従業員平均による妥結額 ・月数も集計に含む）。 集計に当たっては、各社の1人当たり平均を足し上げ、集計社数で除した（単純平均）
3. 集計時点： 2016年9月15日 （調査時期：2016年3月16日～9月15日）

本プレスリリースに関するお問い合わせ先
労務行政研究所 編集部 深澤、前田、武田
TEL：03-3491-1242（編集部直通）※本調査の詳細は『労政時報』第3917号（16.10.14）で紹介しています。

一般財団法人 労務行政研究所の概要
設立
理 事 長
事業内容

住所

U R L

1930年7月 （2013年4月、一般財団法人に移行）
猪股 宏①人事・労務の課題解決メディア『労政時報』の編集②労働関係実務図書の編集③人事･労務管理に関する調査〒141-0031 東京都品川区西五反田3－6－21 住友不動産西五反田ビル3階
http://www.rosei.or.jp/-3-
◆ いちサポでの様々な支援内容について（厚生労働省認定事業受託団体：特定非営利活動法人ワーカーズコープ）

2021 年 10 月 いちサポスケジュール※

１．面談を通しての支援（面談：１回 50 分）
あなたの希望や悩み、困っていることについて聴き、支援員と一緒に振り返りながら解決を目指していきます (これが基本の支援となります)２．セミナーを通しての支援 (基本支援の面談とセットで行います)〇 人間関係作り
コミュニケーション能力の向上、人に自分の思いを伝えるアサーション〇 メンタル力の強化
ストレスへの対応力向上、認知行動療法での自己分析と対応〇 社会人としての常識や教養を身につける
一般常識、ビジネスマナー講座、社会人基礎力

1 日

金

通常相談・出張相談（稲沢総合文化センター）

２ 日

土

通常相談

３ 日

日

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４ 日

月休館日

５ 日

火

通常相談

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水

就職支援フェア in いちのみや

７ 日木

通常相談・出張相談（ハローワーク一宮）

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金

通常相談・出張相談（岩倉市役所）

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土

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１０日

日

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１１日

月

休館日

１２日

火

通常相談・職場見学･体験説明会

１３日

水

通常相談・出張相談（ハローワーク犬山）

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木

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１６日

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通常相談

１７日

日

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１８日

月

休館日

１９日

火

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２１日

木

通常相談・出張相談（ハローワーク一宮）

２２日

金

通常相談・出張相談（江南市役所・扶桑町役場）

２３日

土

通常相談

住所：愛知県一宮市栄3丁目1番2号 iビル6階 一宮市ビジネス支援センター内（一宮駅 徒歩1分）

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ＴＥＬ 0586-55-9286

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月

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火

通常相談・「社会性ゲーム」セミナー

２７日

水

通常相談

２８日

木

通常相談・出張相談（犬山市役所・岩倉市役所）

２９日

金

通常相談

３０日

土

通常相談

３1 日

日

休館日

各種相談、プログラムは無料です。お気軽にお問合せ下さい。

３．職場見学・体験とジョブトレーニング〇 仕事の感覚を身につけ、就職への自信につなげていけます
職場見学・体験等、所内作業
４．応募活動への支援
ハローワークへスタッフと一緒に訪問し、利用の仕方の説明や求人検索
また、応募書類の作成と添削、面接の練習等も行っています
５．職業適性検査
仕事を選択するために必要となる、能力・職業興味・価値観等の確認◆メンタル相談
予約の際に『メンタル相談を受けたい』旨をお伝え頂ければ、対応させて頂きます◆パソコン講座
予約の際に『パソコンでどのようなスキルを身につけたい』旨をお伝え頂ければ、可能な範囲で対応させて頂きます【お申込み・お問い合わせ】◎ 一宮若者サポートステーション（受託団体：特定非営利活動法人ワーカーズコープ）

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ＦＡＸ 0568-55-2013 火曜～土曜 １０時～１７時
ＵＲＬ http://ichisapo.roukyou.gr.jp/

Ｅﾒｰﾙ ichisapo@roukyou.gr.jp◎ 津島地域若者サポートステーション

最新情報は、いちサポホームページから。

住所：愛知県愛西市日置町山の池209-1 横清ビル 2階
ＴＥＬ 0567-69-4301
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ＦＡＸ 0567-69-4302 火曜～土曜 １０時～１７時※

Ｅﾒｰﾙ tsushisapo@roukyou.gr.jp『いちサポたより』を E メールか FAX で欲しい方は、上記の連絡先にご一報ください。

セミナーのご案内

出張相談◆ 社会性ゲーム（職業生活イメージ）講座
10 月 26 日（火）時間：13 時３０分～15 時

場所：６階

商談室

あなたが就職して出会ういろいろな出来事を、職場と私生活の人生キャリアゲームを通して経験してもらいます。
あなたが思いがけない状況や場面に出会い、経験や自分の判断を通じ、スキルや人間関係、お金の増減を通して成長する過程をシミュレーションします。

お知らせ

10 月 6 日（水）13:00～15:30②③◆ハローワーク犬山

10 月 7 日（木）、10 月 21 日（木）時間：10：00～16：00
場所：ハローワーク一宮※適職診断出来ます♪
※相談場所は受付でご確認ください

10 月１3 日（水）時間：10：00～16：00
場所：ハローワーク犬山※適職診断出来ます♪
※相談場所は受付でご確認ください

◆岩倉市

◆犬山市

10 月 8 日（金）
時間：9：30～12：00
場所：岩倉市役所 1 階
10 月２8 日（木）時間：1３：00～16：00
場所：岩倉市役所 1 階

10 月２8 日（木）時間：1３：00～16：00
場所：犬山市役所内

◆稲沢市

◆江南市
10 月 22 日（金）
時間：9：30～12：00
場所：江南市役所 西分庁舎

◆ ◆就職支援フェア in いちのみや①◆ハローワーク一宮

1 階 市民相談室

尾張一宮駅前ビル（ｉ－ビル）６階＆７階◆扶桑町
10 月２2 日（金）時間：14：00～16：30
場所：扶桑役場 相談室

合同企業面接会
13:00～15:30 ＊どなたでも参加できます
キャリアカウンセラーによる個人相談
13:00～15:20 ＊49 歳以下の方（事前予約者優先）
就職支援セミナー
13:00～13:50「リフレーミングでピンチをチャンスに！」＊49 歳以下の方

14:00～14:50「後悔したくない人の「求人票の見方」」＊49 歳以下の方

10 月 1 日（金）時間：14：00～16：30
場所：稲沢総合文化センター※センター内掲示板に記載

職場体験・ジョブトレなど～ ②③のご予約は、一宮市経済部 商工観光課 商工・労政グループ(0586-28-9130)まで ～ご来場をお待ちしています！

◆職場見学・体験
10 月 12 日（火）説明会
時間：13 時３０分～1５時

場所：当日サポステでご確認ください

すぐ働くことに迷いや自信のなさを感じていれば、『職場見学・体験』をしてみましょう。
『職場見学・体験』の実施に際して、説明会を開催しています。
自分の仕事に対する知識の向上や、実際の職場を肌で感じるための良い機会です。
まず説明会だけでも参加してみましょう。

ご予約・問い合わせはこちらへ→

いちのみや若者サポートステーション☎

0586-55-9286

電話受付時間（10 時～1７時）
薬VAN変更点マニュアル
2024年 5月
2111

1 ページ

目次
① 手入力した安全在庫数の色を変更

３② 予製構成情報の並び順を選択できる設定を追加

4③ 発注→登録画面のレイアウト変更

4

問い合わせ先オークラ情報システム株式会社
ＴＥＬ：（０８７７）５６-１１７０※最初に音声ガイダンスが流れます。
薬VANの操作方法になりますのでガイダンス番号は1→1を選択して下さい。

： k-van@ois92.co.jp
Ｅ-mail
問い合わせ時間：（平日）８：３０～１７：００

2 ページ

①

手入力した安全在庫数の色を変更

安全在庫数を手入力した場合、今までは背景色が水色でしたが黄色に変更しました。
※すでに手入力している場合も黄色になります。

②

予製構成情報の並び順を選択できる設定を追加
これまで予製の構成薬品は表示が【呼び出し名順】でしたが、【呼び出し名順】または【ファイル内の並び順】のどちらかを選択できるようになりました。
※ファイル内とはSIPS処方のファイルです

1.トップ画面の「設定」→「システム設定」にすすみます。
2.「SIPS」をクリックします。予製構成情報表示順で「呼び出し名順」または「ファイル内の並び順」が選択できます。設定の変更後は右下の「設定更新」をクリックして下さい。

3 ページ

呼び出し名順の表示

ファイル名の並び順の表示③

発注→登録画面のレイアウト変更

発注→登録画面で「患者履歴」のボタンを右側に表示しました。
在庫、安全在庫、予定数、調整数、安全在庫到達数のレイアウトを調整しました。

4 ページ
口の動きと役割考えよう！ 確かめよう！
やってみよう！
歯や口は、食べることはもちろん、話す、飲み込む、呼吸するなど、とても大切な役割があります。
大切なお口をいつも元気にしておくためにも、家族みんなで口の体操をしてハツラツ元気になりましょう。

食事の前がおすすめです。

お口げんき体操ワン・ツー・スリー①左右を向きます。

①くちびるをできるだけ横に広げて「イー」と声を出します。
２回くり返します。

ほほの運動①片方ずつほほをふくらませます。

７

くちびるの運動

５

首の運動

４

３

鼻から息を吸い込んで、口をすぼめゆっくり、ゆっくり息を吐きます。
２回繰り返します。

２

１

深呼吸

舌の運動

深呼吸

①口を大きく開いて、 ②舌の先でくちびるを舌を出したり引っ込 ゆっくりなめます。
めたりします。２回
左回り１回くり返します。
右回り１回③舌全体を上あごに吸い上げ「ポン」と音を出します。２回くり返します。

鼻から息を吸い込んで、口をすぼめゆっくり、ゆっくり息を吐きます。

イー②首を回します。

左のほほ → 右のほほ２回くり返します。
②くちびるをできるだけすぼめて「ウー」と声を出します。
２回くり返します。

②両方のほほをふくらませます。

６

正面→左→正面→右→正面

発声練習「パ」を２回「タ」を２回「カ」を２回「ラ」を２回ウー
左に１回右に１回声をだします。

姿勢を正しておいしく食べましょう。
・上体はやや前に倒しぎみの姿勢
・ひじ、ひざ、こしはほぼ直角
・足底をしっかりと床につけます。
・以上の姿勢がとれるように、体の大きさに合った高さのイスとテーブルが理想的です。

【はしを上手に使おう】
は動く箸

下

よくかんで食べよう！
目標30回！
よく噛んで食べると食べ物が甘くなってくるよ。

両手をあてて「プッ」とつぶします。

パンダで「パパパ」
タイコで「タタタ」かけっこ「カカカ」でカーニバル
歌うよ「ラララ」でラッパッパ
みんなで一緒に「パンダのたからもの」上

朝ごはんは、１日の元気のもと！
毎日しっかり食べましょう。

【パタカラの歌】

は動かない箸※ポイントは、下のはしをしっかり固定し、おもに中指を動かして上のはしを上下に動かすことです。
参考：「歯・口の健康と食べる機能Ⅱ」平成18年発行（財）日本学校保健会

食事の後は、もちろん歯みがきを忘れずに…。
第十回和辻哲郎文化賞
一ノ瀬 正樹

学術部門受賞作

著『人格知識論の生成─ジョン・ロックの瞬間』（１９９７年５月２０日 東京大学出版会刊）

一ノ瀬 正樹いちのせ まさき 昭和３２年（１９５７）生まれ。茨城県出身。
専攻は、哲学（因果論・人格論）。東京大学文学部卒業、東京大学大学院人文科学研究科哲学専攻博士課程単位取得。受賞作により博士（文学）の学位取得。東京大学大学院人文社会系研究科助教授（受賞時）。オックスフォード大学客員研究員を経て、現在、東京大学大学院人文社会系研究科教授。著作は、『人格知識論の生成─ジョン・ロックの瞬間』（第６回中村元賞受賞）、『原因と結果の迷宮』、『原因と理由の迷宮─「なぜならば」の哲学』、編著は『生死学［５］医と法をめぐる生死の境界』、訳書はＭ・セインズブリー『パラドックスの哲学』、他がある。

受賞のことば
日本人が西洋哲学を学ぶことの意味について、いつも気になっていました。結局は単なる受容であり、しかも日本に閉塞した歪んだ学問形態ではないか、と。けれども、今回このような光栄な賞をいただくことで、改めて思い至りました。まさしく和辻哲郎という大先達が体現したように、日本人が西洋哲学を学びながらものを考えるという行為自体、固有に日本的で生産的でありうるのです。和辻倫理学を範としながら、さらに考え続けていきたいと思います。
《選考委員評》勝部真長

近世ヨーロッパ哲学には二つの流れがあって、一つはデカルトに発し、もう一つはロックから発している。カント自身はデカルトとロック両派を綜合したつもりでいたらしいが、客観的にみればカントを継承した人々は、ロック的伝統ではなくデカルト的伝統に立っていたからである。ロックの生存時、彼の哲学の反対者はデカルト主義者とライプニッツとであった。ライプニッツのもとでは、英国の経験論的手法はドイツに入りにくかったのである。
ロックは人間の心は白紙にひとしいとし、知識は経験に由来するとし、その知識は「誰が」どのような状況で獲得したか、という瞬間性の観点を問題にした。しかるにカントは「経験」を没人格的な感覚、知覚と同一視し、近世認識論全体を歪めてしまったのである。
この歪みを正し、ロックの哲学のなかに人格知識論が生成していたこと、このことを見届けることが本書の主題である（序章、人格と知識の融合、十一頁参照）と著者はいう。
ロックの主著は、『人間悟性論』、『政治についての二論文』、『教育論』、『自然法論』等であるが、本書ではＩ知識論の構図、Ⅱ人格概念の確立、Ⅲ人格知識論の現出、の三つに分けて論じてあり、副題の「ジョン・ロックの瞬間」という意味が私にはよく分らない。しかしロックの当時、英国哲学界はニュートン力学の権威によって支えられていたというから、或いは持続性・瞬間性に別な意味があったのかもしれない。
とにかく一つ一つの事柄を丁寧に積み重ね、その瞬間的営みの構成から湧き出る喜びを知るという英国経験論の面白さに気づかせてくれるのが本書の特色であると思う。
ロックは教育の主目的は「人物の養成」にあるといっているのだから。

湯浅泰雄

従来の西洋哲学史では、ジョン・ロックはイギリス経験論の開祖として、認識論の発展の過程に位置を与えられてきた。また政治学史では、彼は、名誉革命のイデオローグとして知られ、アメリカ独立宣言に大きな思想的影響を与えたことが評価されている。これは、近代哲学から生まれてきたヒューマニズムの人間観である。けれども、この二つの位置づけは、理論的整合性を欠いている。従来のロック理解では、この二つの論点は結びつけ難い。
近年のポストモダンの思想的動向に伴って、哲学における理論的考察の基礎には実践的倫理的問題があるということが注意されるようになってきた。著者一ノ瀬氏は、このような視点に立ってロックの人格概念に注目し、近年のロック研究の成果をも詳細に検討している。
ロックの有名な「白紙」（タブララサ）説は、デカルトの生得観念の批判から始まったものである。それは、単に外界からの感覚刺激を受け取るだけの役割を果たしているだけではない。その根底には、自由で責任ある自律的人格を形成する行為と努力がおかれているのである。知識は、そのような人格形成の上にはじめて成り立つものなのである。それによって知識は、教育制度や学問に根拠を得ることができる。社会的次元の領域に対して力を持つ知識となることができるのである。
イギリス近代哲学の先駆者としてデカルトと比べられるフ
ランシス・ベーコンの「知は力なり」という思想は、社会的偏見を批判する知識という意味があるが、ロックは、人間は主体的人格を確立することによってはじめて真の力ある知識が生まれるということを明らかにしている。本書は、このような新しいロック像を明確に刻み出し、近代哲学史研究に重要な一石を投じた好著である。

坂部

恵

ここ三、四〇年の世界の情勢の推移と哲学思想界の目覚ましい変転の中で、哲学史研究という比較的地味な分野においても、着実に一九世紀このかたの定型的な見方を踏み越えるあらたな転換が進行しつつある。
ロックをはじめとするいわゆるイギリス経験論の研究に関してもこうした転換は顕著に認められる。言語分析、言語行為論、行為論、社会哲学、人格論などの分野で現代の英語圈の哲学がリーダー的な役割を果しつつあるだけに、そうした新しい動向のいわば歴史研究への反作用は一層著しいといえるかもしれない。
一ノ瀬氏の今回の研究は、こうした新しい動向を周到に消化し、一世代前のイギリス経験論研究とは大きくことなったあらたなロック像の提示を試みたチャレンジングな試論である。知識と実践の世界を大きく二分した上で、それぞれの領域に即して認識論研究、実践哲学・社会哲学研究という視角からロックを見るという従来の行き方に対して、そうした二元論にとらわれることなく、「探求」や「同意」を含めた広い意昧での行為の観点から、知識や自然法の問題をひとつの場において読み説いて行く行き方がその核心となる。
「人格知識」という規範や決断を含めた知識の成立の場の概念を中心に据えて、先行諸研究を批判的に位置づけながら、ロックの二つの主著で展開される主張を結ぶ脈絡を説き明かしていく議論は重厚で読み応えがある。
相互人格的世界のあり方を、「刑罰」というきわめて具体的な対人的かかわりの場に定位しつつ展開する本書の終わり近くの議論もさることながら、ロックの哲学が、近代の効率優先で拡大志向の資本主義経済の基礎となったという世評とは裏腹に、そうしたタイプの社会への本質的な批判を含むものであるとする指摘は、ラスキンのことなどおもいあわせて、わたくしにはとりわけ清新なものにおもわれた。
資料２－３

2013/04/19「持続可能な社会保障制度」へ――現役・将来世代の目線からの改革〈１〉若年世代が「納得」と「見通し」を持てる社会保障に○際限ない高齢者向け給付の増大は現役世代の生活設計を破綻させる○給付費を財政赤字（将来世代負担）で補うモラルハザードは許容外→「現役世代の負担の限界」について早急に国民合意を形成→「年齢別」から「経済力別」へ負担の原則を転換（高齢世代とその他世代の負担を「公平」の観点から見直し）→若年・現役世代の生活保障機能の強化〈２〉「高齢期集中型」から「全世代対応型」へ転換を加速○皆保険・皆年金を維持するには「皆労働・皆参加」が必須→若者に就労支援、現役世代に再挑戦支援、退職世代に地域参加支援（地域包括支援センターの対象を要支援の若者・現役にも拡大）→「世帯モデル」を 1970 年代型〈男性稼ぎ主＋専業主婦〉から 21 世紀型〈共働き夫婦＋複数キッズ〉へ（就労抑制する税・社会保険制度は就労・育児を応援する形へ修正）→被雇用者には原則として社会保険を適用。雇用者の責任を拡大〈３〉高齢期の生き方を応援しつつ地域・社会貢献を引き出す工夫○引退後の引きこもりを予防し、地域の人的資源として活躍を促進→年金受給開始時に自治体の「シニア学級」を原則受講（地域デビューの応援、生活自立技能の養成、世代間連帯を育む社会保障理解教育）→自治体が各種サポーター養成講座の提供、地域貢献活動の紹介（地域の助け合い活動を拡大し、保険のカバー範囲の見直し）※ 緊急の課題として、保育所待機児童への対応強化（子ども子育て新制度の先行実施自治体などの支援）、生活困窮者への支援強化が必要。

榊原智子

1

参考図表 人口ピラミッドの変遷

後期老年人口 1.3 ％(75 歳以上)

前期老年人口 3.7 ％老年人口(65 歳以上) 4.9 ％(65～74 歳)

生産年齢人口 59.7 ％(15～64 歳)

年少人口(0～14 歳) 35.4 ％後期老年人口 11.1 ％(75 歳以上)

前期老年人口 11.9 ％(65～74 歳)

生産年齢人口 63.8 ％(15～64 歳)

年少人口(0～14 歳) 13.1 ％

2

老年人口

(65 歳以上) 23.0 ％人口ピラミッドの変遷

後期老年人口 19.5 ％(75 歳以上)

前期老年人口 12.1 ％老年人口(65 歳以上) 31.6 ％(65～74 歳)

生産年齢人口 58.1 ％(15～64 歳)

年少人口(0～14 歳) 10.3 ％後期老年人口 26.9 ％(75 歳以上)

前期老年人口 13.0 ％(65～74 歳)

生産年齢人口 50.9 ％(15～64 歳)

年少人口(0～14 歳) 9.1 ％

3

老年人口

(65 歳以上) 39.9 ％２００８年７月２５日付

読売新聞朝刊4
Affiliation： General Education
National Institute of Technology, Hakodate CollegeThe religious policies in modern JapanName

MAKINOUCHI Yu

E-mailmakin@hakodate-ct.ac.jp

Status

Associate Professor
Japanese Association for Religious Studies, The Historical
Science Society of Japan, The Japanese Society for HistoricalAffiliations
Studies
Keywords

modern history of Japan, Christianity, religious policy, State Shinto(Kokka Shinto)

TechnicalSupport Skills

・・・Research Contents
The religion and politics in modern Japan was analyzed in framework of State Shinto which was called byGHQ in occupied Japan．There are studies into this by MURAKAMI Shigeyoshi, FUJITANI Toshio andothers．
According to studies, State Shinto was based on ethnic religion in Japan．In modern Japan, it had been aclose relationship with Japanese government and combined with the faith in Japanese emperor and united
deeply with nationalism．so it was not treated as religion but something to regard more than other religions,such as Buddhism and Christianity and so on (including shrine), and oppressed them and controlled
Japanese spiritual life until 1945．
But these studies is sharply criticized lately as the unilinear evolution phase concept of history of Japanesereligion focused mainly on Sate Shinto．It has been analyzed from a variety of angles．It didn’t developed
consistently but expanded diversely．There are studies into SAKAMOTO Koremaru, NAKAJIMA Michio,
YASUMARU Yoshio, MIYACHI Masato, TAKAGI Hiroshi, HAGA Shoji, AKAZAWA Shiro, KOYASU
Nobukuni, SHIMAZONO Susumu and others．
Also, the concept of religion which has been formed in modern and used in “science of religion” sinceFriedrich Max Müller in 19th century is reviewed by YAMAGUTI Teruomi, ISOMAE Junichi,
KATSURAJIMA Nobuhiro and others.
In addition, the research on the relationship between the policies of Japan and (Japanese and local)
religious educations and missions in Japanese colonies and occupied territory in WWⅡis progressed lately．
I try an approach from a different angle, too．In particular, I research on the conflicts or compromises
between Christianity and politics in modern Japan．

Available Facilities and Equipment
インボイス制度
実務
電子帳簿保存法 セミナー

「言葉は聞くけど…？」「何 が 必 要 な の ？」とお悩みの方必見!!

いよいよ、2023年10月1日よりインボイス制度（適格請求書等保存方式）がスタートし、また2024年1月からは、電子帳簿保存法が本格施行されます。インボイス制度、電子帳簿保存法にどのように対応すれば良いかお悩みの事業者も多いと思います。
本セミナーでは、令和5年度税制改正などの最新情報を盛り込んで、インボイス制度及び電子帳簿保存法の実務にポイントを絞ってわかりやすくお伝えします。

日 時

7 13 日セミナー内容令和5年 月15：30〜17：00
会◉インボイス制度● 消費税の基本的な仕組み● 登録申請手続きスケジュール● 実務のポイント場● 負担軽減策、使える補助金

福岡ひびき信用金庫
小倉支店会議室◉電子帳簿保存法

小倉北区米町1-1-1（北九州モノレール平和通り駅徒歩約３分）

対

北九州市内中小企業者（小規模事業者）、個人事業者
定申 込 方 法員無料 30名 ※１社２名まで定員になり次第、締め切らせていただきます。

講https://www.ksrp.or.jp/kokusai/index.php?form=69【FAX】

北九州市中小企業支援センター ０９３-８７３-１４５０（則松佳孝税理士事務所代表）
公益財団法人北九州産業学術推進機構

北九州市中小企業支援センター〒804-0003 北九州市戸畑区中原新町2番1号
北九州テクノセンタービル１Ｆ 担当 ： 國（くに）・北野《ホームページ》 北九州市中小企業支援センター
主催

公益財団法人北九州産業学術推進機構

右のQRコード、申込サイト、裏面参加申込書FAX送信、いずれかでお申込みください。
【 申込サイトURL 】

師

税理士 則松 佳孝 氏

お問い
合わせ先

● 電子取引データの保存方法● 税制改正による要件緩和について象

受講料● 電子帳簿保存法とはTEL
E-mail093-873-1430

FAXk̲info@ksrp.or.jp

https://www.ktc.ksrp.or.jp/

共催

北九州市、福岡ひびき信用金庫

093-873-1450

北九州市中小企業支援センター 宛「インボイス制度、電子帳簿保存法 実務セミナー」参加申込書
日程
会場

7月13日（木）093-873-1450
福岡ひびき信用金庫 小倉支店 E-mail k̲info@ksrp.or.jp
FAX（〒（フリガナ）

FAX：

TEL：
□サービス業 □卸・小売業 □飲食業
□製造業 □建設業 □その他種）

所在地

会社名
（屋号）

業

ー

インボイスの登録状況について□医療・介護業□ 登 録 済 み

※具体的な業種をご記入ください□ 登 録 予 定
□ 未受講者氏名（フリガナ）

定

役職名（フリガナ）※お申込時にいただきました個人情報は、本セミナーの実施、運営にのみ使用します。

会場へのアクセス

セミナー用の駐車スペースはご用意しておりませんので、可能な限り公共交通機関をご利用ください。

福岡ひびき信用金庫 小倉支店
北九州モノレール

ちゅうぎん通り福岡ひびき信用金庫 小倉支店

郵便局

199

ホテル

36

銀行

小倉駅前

銀行

銀行
199

199
平和通
駅

みかげ通り

病院

銀行
第２５回 臨床研修指導医講習会 2 日目 ふりかえり（R5.6.16）
プログラムの内容(1)事前学習 1：新医師臨床研修制度の理念と概要(2)事前学習 2：岐阜県の指導医／コンソーシアム(3)事前学習 3：診療科別の研修プログ
ラム：目標・研修方法・評価(4)事前学習４：働きやすい職場環境を目指した当院の試み(5)事前学習 5：男女が輝く臨床研修(6)事前学習 6：感染症 uptodate と研
修医教育(7)医療技術の継承をどうするか？

(8)働きたいと思われる病院になろう(9)働き方改革時代の研修医教育(10)男女とも輝く臨床研修(11)地域医療研修・外来研修(12)研修医とのコミュニケーション①：ケーススタディ1(13)研修医とのコミュニケーション②：コーチング(14)研修医とのコミュニケーション③：フィードバック(15)研修医とのコミュニケーション④：現場での評価(16)Win-Win の外来研修を構築する(17)岐阜県の研修指導の未来

今回の講習会の全般的な評価(1)事前学習のすすめ方は良かったですか？
(2)オンライン形式の講義のすすめ方はよかったですか？
(3)ワークショップのすすめ方は良かったですか？
(4)研修医指導に効果的に取り組めそうですか？

22 日目に新しく学んだこと、出来たこと
・対話の重要さ・研修医へのコーチング、フィードバックなど自分で経験してなかったことを改めて学べたので良かった・研修医の先生と指導医の立場それぞれを尊重しての研修の重要性
・研修医への対応の仕方
・研修医の考えに寄り添う必要性を感じることができた・フィードバック・コーチングの難しさ
・他病院の研修指導の内容、考え方
・承認評価学・コーチングなど概念は知っていたが実際体験してやはり難しいと感じたが、一方で慣れていけば出来そうな気もしてきた・指導の方法にもやり方があること・指導された側の反応を把握しようと思ったことがないので、勉強になった・対面で色々ディスカッションできた・具体的な指導の方法や気を付けることを学ぶことができた
・R2C2 モデル・フィードバックは行動変容ありき、コーチングの概念、リフレーミングのこと・対面なので、相手の雰囲気を感じての、ロールプレイができた
・対面ならではのロールプレイを通して、コミュニケーションスキルの向上に繋がった・褒めつつ改善点を指摘するのは難しいと思うが明日から意識したいと思った・コーチング、フィードバックについてのテクニック
・研修医の先生の意見を聞くためには、沈黙すらも必要な時があるということ・求められて病院像に沿った研修医プログラムであったこと
・対面になり、より密にコミュニケーションをとることがでた
・外来診療研修の動画は知れて良かった
・自分自身の指導の仕方が指導者寄りになっていて、十分な双方向性になっていなかったことを認識した・フィードバックというシステムをちゃんとしたことがないと知ったので、今後生かしていきたい・こういったプログラムが行われていることを知ることができたのが収穫だった
・自身が指導医の立場であることを明確に自覚できた

今回の講習会で良かった点

・1 日目が web だったこと

・色んな先生と交流して、意見を聞くことが出来た・ハイブリッドで負担がかなり減った

3

・対面の方が意見を述べやすい・オンライン→対面の流れ
・ロールプレイングがあったこと・効果的な指導のやり方を学べた・指導医として傾聴する態度や研修医の良い点にも目を向ける事が重要だと思った
・web での開催をしてから対面するとオフ会みたいな気持ちになってよかった
・ハイブリッドでよかった・グループワークで実際に練習出来たことが良かった・雰囲気がよかった
・参加できて良かった、ただそう思う！
・実際の研修医教育にそのまま使えそう・後進の指導を考える良い機会となった・平日開催で助かった
・研修医教育の意識が、だいぶ上がった・ロールプレイ事例が良かった・少し遠いので、web もあり助かった・費用無料がありがたい
・指導医の役割や、対応がわかりやすく学ぶことができた
・ロールプレイングで実践することができたこと
・平日に開催されたこと、対面と web の両方の良い点が活用されていた・ディスカッションが多く、考えさせられて良かった
・1 日目が Web でできたこと
・社会学的なことが学べてよかった
・ロールプレイングがよかった
・楽しく参加できた・ロールプレイがたくさん取り込まれて色んな意見を聞けたのが良かった
・ロールプレイや討論で実際に話したり演じたりして体験しながら学べたことが良かった・対面はやはりよかった
・実際のロールプレイで実感しやすかった

今回の講習会で芳しくなかった点

・テーブルに 1 人 ファシリテーターがいたらよかった
・部屋が寒かった・ディスカッションテーマが多いため少なくしてもっと議論を深めるのも一つかと思った・より具体性のあるテーマも取り上げて欲しかった・質疑応答の時間がほぼ無かった
・一部のロールプレイにおいてやり方や内容がよくわからなかった4

・やはり、長かったので、後半は疲れた・時々議題が抽象的過ぎて、議論が難しいことがあった
・休憩時間がちょっと短い・褒めるシーンが目立ったが、ダメだと指導する練習ももう少しあってもよかった
・事前学習が参加しづらかった・グループの人数が多すぎて、ディスカッションしにくかったので 6 人くらいがいいと思う
・真剣な話し合いだったので、度を超えた意見は少なかった
・全ての内容で発表者はあらかじめ決めておいた方が良いと思った・事前学習がもう少し早めから開始になると助かる
・2 日間とも web でもよいと思った・ガイドラインを作っている側の思いとバックグラウンド、方向性をもう少し聞きたかった・web では大人数で一度に話せない、現地は横長で話しづらかった・ロールプレイなど、手本があればやりやすいかもと感じました。
・接続テストに予定を合わせるのが大変だった
その他、今回の講習会全般を通して感じたこと、気づいたこと、次回取り入れてほしいテーマなど
・研修医を認めるための一つの考え方として、大事にしていきたいと思った
・現状で良いと思う
・研修医への配慮が必要と感じた・研修医への注意の仕方のロールプレイング
・研修医指導の重要性と難しさを実感した・研修医や幹部との対話ができるといいと思う
・知識のアップデートが必要なので、ある程度の間隔で新しくなったことを教えていただけると良いと思う・違う病院の先生と科を離れて話せるのが楽しかった
・教育について考える時間はとても貴重だった
・やる気のない、危ない研修医への対応
・グループワークの討論の内容をもう少し具体的にしてもらえると、より討論しやすいかなと思った
・病院モデルの作成、お手本を教えてもらいた・グループ討議の時間が多くてとても良かった
・立場の違う先生方と、色々お話しする大変良い経験になった
・熱心でない研修医の心を塗り替えていくストーリー・働き方改革をもっと突っ込んでいきたい・明日からの研修医の接し方が変化すると思う
・教育学の基礎・事前学習に各病院のプログラムの概要をおおまかに教えてもらえるとよいと思った
・初期研修医に限らず、組織実効性を高めるための（ビジネス分野からの）方略
・コミュニケーションを取りにくい研修医へのよい対応の仕方
5

今後の講習会の開催方式について

2
412

今後の講習会の開催場所について

16
10222

今後の講習会の開催日程について

43026
公益財団法人 仙台ひと・まち交流財団
発行日 令和６年 8 月 1 日〒981-8007
仙台市泉区虹の丘１-９-５
TEL&FAX（０２２）３７３－３５１０

小学生向け行事

乳幼児親子向け行事

らるくしえるタイム

なないろぱーく「もくちゃんと作ってみよう」「小学生と遊ぼう！」

木を並べて「めいろ」を作ります。好きなキャラクターをかいたり、パーツを貼ったりして、オリジナルの「めいろ」を作ろう！
もくちゃんこと、髙橋裕子さんが優しく教えてくれます。
日時：8 月３日（土）１０：００～１１：３０

場

所：虹の丘児童センター

対

象：小学１～６年生

図書室

先着１０名

小学生のお兄さんお姉さんたちが絵本の読み聞かせ、手遊びなどをしてくれます。
日時：①８月６日（火）②８月２２日（木）場
対

両日とも１１：００～１１：４５
所：虹の丘児童センター 子育て支援室
象：乳幼児とその保護者※自由参加です。時間までにお集まりください。

持ち物：筆記用具、色えんぴつ、持ち帰り用袋
申 込：受付中大きくなったかな⇒虹の丘児童センターへ直接または電話でお申し込みください。
※定員になり次第しめきります。

８月は、「夏」をテーマに手形・足形アート作品を「水 遊 び」夏到来‼

館庭で水遊びを楽しみましょう！

日 時：8 月１３日（火）～１６日（金）１３：１５～１４：４５（着替え時間含む）作ります。ぜひ、遊びに来てください。
日時：８月２７日（火）１０：３０～１１：１５

場所：虹の丘児童センター

遊戯室

対象：乳幼児とその保護者

定員１５組

申込：８月１３日（火）１０：００より受付開始

場 所：虹の丘児童センター 館庭
対 象：小学１～６年生
持ち物：水着、着替え、飲み物、サンダル、タオル

虹の丘児童センターへ直接または電話でお申し込みください。※定員になり次第しめきります。

※自由参加です。時間までにお集まりください。

幼児クラブ～なないろ「トランポリンにチャレンジ‼」
大型トランポリンを跳んでみよう。長ズボン、くつ下を着用ください。
日時：９月６日（金）場①１５：１５～１５：４５ ②１６：００～１６：３０
所：虹の丘児童センター 遊戯室

対

象：小学１～６年生にゃんちゃん～

対 象：2、3 歳児親子 定員１２組 登録制(誕生日を迎え２歳になった子から)申 込：受付中（TEL 申込可）

8 月３０日（金）「夏を楽しもう‼」
時 間：１０：３０～１１：３０

各回１５名

いろいろな楽しいコーナーで遊びます。
持ち物：親子ともに上靴、水着、着替え
次回 ９月６日（金）「トランポリン遊び」

持ち物：飲み物、上靴、汗拭きタオル※自由参加です。時間までにお集まりください。
※定員を超えた場合は抽選とさせていただきます。

保育士さんとあそぼう

防煙教室

ワッセ森のひろば保育園地域子育て支援センターの保育士さんが、楽しい遊びの出前に来てくれます。

泉区家庭健康課の方が、たばこや受動喫煙の危険性について、わかりやすく丁寧に教えてくれます。
日時：８月１日（木）１４：００～１４：４０

場

所：虹の丘児童センター

対

象：小学１～６年生※申し込みは不要です。

遊戯室

日時：９月１１日（水）１０：３０～１１：３０

場

所：虹の丘児童センター

遊戯室

対

象：乳幼児とその保護者

先着１２組程度

申込：８月２６日（月）１０：００より受付開始⇒虹の丘児童センター職員へ直接または電話でお申し込みください。※定員になり次第締め切ります。

８月のカレンダー日月火

水木
１ 防煙教室虹の丘小学校夏休み

４

５

６なないろぱーく

休館日

11 休館日土

２なないろカフェ

３らるくしえるタイム「サマーコンサート」「もくちゃんと作ってみよう」

７

８

９

10

14

15

16

17

23

24

「小学生と遊ぼう！」

12 休館日山の日

18 休館日金

13 大きくなったかな
申込開始

振替休日

ら る く し え る タ イ ム

1920

2122 なないろぱーく

避難訓練（地震③）25 休館日26

27

虹の丘小ダンス★ダンス★ダンス

大きくなったかな

夏休み最終日

９/１１保育士さんとあそぼう「水 遊 び」「小学生と遊ぼう！」

28

泉区民ふるさとまつり

29

31

30
幼児クラブ

「夏」

「夏を楽しもう‼」申込開始（公財）仙台ひと・まち交流財団 泉区児童館・児童センター合同交流事業★泉区内の児童館・児童センターによる遊びの広場！ぜひ遊びにきてください★

泉区民ふるさとまつり「みんなで遊ぼう児童館２０２４」日 時：

令和６年８月２４日（土）

場 所：

七北田公園 芝生広場

１３：００～１５：００

内 容： 「パックンシュートをつくろう」「パックンシュートで遊ぼう」「モルックで遊ぼう」＊幼児さんも小学生も中高生も遊ぶことができます。
＊天候により，時刻等が変更になる場合があります。
＊荒天時は中止になります。

パックンシュート

７月の行事の様子
ありがとうを伝える

７月１３日（土）ママのためのヨガ教室

７月１７日（水）フラワーアレンジメント

ホームページをご覧ください
児童センターだより 8 月号は７月１８日時点での情報です。
最新の情報は児童センターのホームページでご確認ください。
検索サイト⇒虹の丘児童センター 検索

https://www.hm-sendai.jp/jidoukan/
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QR コード読み取り☆「お知らせ」欄には行事の申込み状況や施設概要などが掲載されています。ぜひご覧ください。
この紙はリサイクルできます。
岩手県立大学タグライン制作業務企画競争入札 実施要領等に関する質問回答
2023.3.7
資料名
実施要領

頁及び条項
１ページ
１-(4)予算上限額

実施要領

４～５ページ
３-(6)-ア提出書類等

実施要領

５ページ
３-(6)-ア提出書類等

実施要領

５ページ
３-(6)-ア提出書類等
Ｃ 制作業務参考見積書

質問内容

回答

予算承認の結果は、いつ発表になりますか？
期限を考えると、3/17（木曜）には企画内容を郵送する必要がありますので、それまでに停止措置を行うかどうかのご決定内容を知りたいと思います。
３月 20 日までに提案させていただく「タグライン案」とは、デザインも含まれていますでしょうか。それともテキストのみを想定されていますでしょうか。
提案資料の他に考え方や提案コンセプトなどを提示させていただく資料を提出してもよいのでしょうか。
県外の受託事業者となった場合の上限金額の想定を教えていただけますと幸いです。

公立大学法人岩手県立大学の令和５年度当初予算案は、令和５年３月 23 日（木）に開催される経営会議で審議されます。令和５年度予算の審議結果は、令和５年３月 24 日（金）に当該企画競争入札への参加者に対しメールします。
３月 20 日までに提案いただくタグライン案は、資料２業務仕様書の４-（2）-「ア岩手県立大学タグラインの制作」に記載している事項に該当し、デザインは含まず、文字のみのものです。
企画提案書（様式４）の他の資料の提出は不要です。

県外の受託者となった場合は、協議の上、本学の予算及び本学規定により対応します。上限額の想定については、受託者により対応の条件が異なるため、お示しすることはできかねます。
５ページ
実施要領
４つめの「積算した金額に～」の文章の内容は主に消費税を含お見込みのとおりです。
３-(6)-ア提出書類等めたお見積もりを提出するという認識で合っていますでしょう
費用積算内訳書については、様式は任意ですが、必要な記載事項は、Ｃ 制作業務参考見積書か。
項目、単価、数量（単位）、金額です。
また、文章内の「費用積算内訳書」は別途でフォーマットがあるのでしょうか。
業務仕様 １ページ
タグラインの配色について、指定はありますか。
資料２業務仕様書の４-（2）-「ア岩手県立大学タグラインの制作」
４-(2)-ア岩手県立大学書（単色、複数色、特色指定の可/不可、色指定は、CMYK/RGB など） に記載の「岩手県立大学タグライン」は、デザインは含まず、文字のタグラインの制作みのものです。
資料２業務仕様書の４-(2)-「イ岩手県立大学タグラインと本学ロゴマークを組み合わせたタグライン＆ロゴの制作」に記載の「タグライン＆ロゴ」について、配色の指定は特にありません。
業務仕様 ２ページ
フォント指定について、オリジナルロゴでもよいか。それともフォント指定は特にありません。
４-(2)-ウ岩手県立大学書
既製フォントのみか。
タグライン＆ロゴ使用ガイドライン（仮称）の作成
業務仕様 ３ページ
商標登録を申請する予定とあるが、商標登録の種類は「文字商商標登録は、「標準文字」での商標登録を想定しています。
５-(4)他大学のタグライ
書標」と想定してもよいか。
ンとの同一性、類似性に関する調査
質問内容は、お寄せいただいた原文をそのまま転記しています。
見どころその１【段戸湖】

段戸湖では、魚釣りを楽しめます。

見どころその２【段戸裏谷原生林】 『きららの森』
ブナの原生林が大地にしみ込んだ雨水を大量に保つことから、段戸裏谷原生林は別名“緑のダム”と呼ばれています。ほかの森林と比べても特に保水力が優れており、私たちの生活や産業面においても環境省から自然度の高い特定植物群落として指定されるなど、学術的にも大変貴重であり、国有林となっています。そのため伐採の手を逃れ、現在も湿原の草木花を眺めた
り、森林浴、バードウォッチングなどを楽し

秋は、ブナの紅葉が美しく、設楽町のおすすめスポット【面ノ木園地】
樹齢300年を超えるブナをはじめ、カエデ、モミなどの大木が茂り、遊歩道を利用して気軽に森林浴を楽しめます。
手つかずの自然が残るエリアだけに、野草の宝庫で、季節ごとに可憐で美しい野草の花々が咲き乱れます。
渡りをすることで有名な「アサギマダラ」という蝶や、さまざまな野鳥と出会うこともできます。

冬の寒さの厳しい12月中旬以降になると、木々が真っ白に色づいた美しい樹氷を見ることもできます。

豊田市のおすすめスポット【香嵐渓】
言わずと知れた「香嵐渓」
豊田市の、いえ愛知県の紅葉名所 Ｎｏ．１ですね。
見頃は１１月中旬から下旬ですからもう少しです。
香嵐渓のもみじは、香積寺11世の三栄和尚が、江戸時代の寛永11年に植樹したことがはじまりとされ、現在では11種類4000本のもみじが彩りを見せます。見比べてみるのもよいですね。

で宝探し！

思い出ポケットに書いておこう！！

岩伏山・基盤石山・岩小谷山・平山明神山など、家族での気軽なハイキングから本格的な絶壁や鉄はしごまで楽しめる山がたくさんあります。
***** ぜひまたご家族で挑戦してみてくださいね(*^。^*) *****
ホテルオフィス

高付加価値事務所のご案内
ホテルフロントやパブリックスペースの利用などユーザーならではのメリットがたくさん●企業、独立、開業、新規事業、SOHO、ベンチャーetc.
すべてのアントレプレナーのために、最高の立地とステータスを提供します。
●プライベート用のオフィスとして、また、サイドビジネスの拠点として最適です。
●一時的なプロジェクトのためのスペース。急な支店開設等、初期投資を抑えたレンタルオフィスとして短期のご利用に対応します。

周辺環境●ホテルのエントランスが、オフィスのエントランス。
●ロビー等のパブリックスペースが、自社オフィス感覚で利用可能。
●レストラン、バー、ホテル内すべての飲食施設およびロビー売店等でのショッピングが、特別料金で利用可能。
●ホテル内のレストラン等からオフィスへのケータリングも可能。
●日常生活における優れた利便性。
●ホテルフロントでの各種サービス。
・来訪されたお客様の伝言お預かり：メッセージサービス
・ご不在時の郵便物や宅配便を保管：一時預かりサービス
・衣類などのクリーニング：クリーニングサービス
・航空券の手配など：チケットサービス

施設概要
名

称 秋田キャッスルホテル

所

在地 秋田市中通1-3-5

貸室

数 12室

貸室

面

ホテルオフィス秋田キャッスルホテル

1階・2階・3階

積 6～10坪

交 通 ア ク セ ス JR秋田駅から徒歩7分
内装 床：タイルカーペット（一部OAフロア）・壁：クロス貼り・天井：OP仕上げ

電気設

備 各室の電気容量：30A

電

話

回線 外線設備およびホテル内線

通信

回線 ホテル常設の光回線

照明設

備 蛍光灯（平均700ルクス以上）

空調

設

備 冷暖房完備（各室毎の個別空調）

駐車

場 併設屋内駐車場・別途契約駐車場あり（使用料別途）【詳細はお問合せください】

TEL：018-834-1141（代表）／ MAIL：info@castle-hotel.co.jp
秋田県秋田市中通1-3-5〒010-0001

TEL：018-834-1141（代） ／ MAIL：info＠castle-hotel.co.jp
大会報告書「青少年のための科学の祭典」長崎大会報告書■開催日時

令和5年10月14日（土）、15日（日）両日とも10:00～15:00開催■会場

長崎市科学館 （〒852-8035 住所：長崎市油木町7番2号）■主催「青少年のための科学の祭典」長崎大会実行委員会■共催

公益財団法人日本科学技術振興財団■後援

文部科学省、全国科学館連携協議会、全国科学博物館協議会、NHK、日本物理教育学会、（一社）日本生物教育学会、日本地学教育学会、日本基礎化学教育学会、（一社）日本科学教育学会、（一社）日本理科教育学会、（一社）日本地質学会、（一社）日本生物物理学会、一般社団法人日本物理学会、（公社）応用物理学会、公益社団法人日本化学会、（一社）日本機械学会、（公社）日本アイソトープ協会、（一財）日本私学教育研究所、（公社）日本植物学会、（公社）日本動物学会、（公社）日本天文学会、（公社）日本工学会、（一社）電気学会、日本エネルギー環境教育学会、（株）エフエム長崎、KTN テレビ長崎、（株）ながさきプレス、（株）長崎新聞社、（株）長崎ケーブルメディア、長崎ダイヤモンドスタッフ（株）（順不同）■来場者数

10月14日 2,706人、10月15日 1,752人■実施内容

今年度は、コロナウィルスが５類に移行して、初めての祭典で、ブース数も増え、多くのお客様が来館した。今年度も学童クラブや親子連れでにぎわった。
開催期間の１日目は曇っていたが、２日目は天気に恵まれた。
長崎市科学館の塗装工事の関係で屋外は１ブースのみとなったが、室内ブースでは出展者の希望に沿った配置ができた。

■出展数

計25ブース■出展タイトル一覧
1

Nias 構造音響特製研究会「振動模様と振動発電」

2

おもしろ科学3

楽しいアマチュア無線の世界

4

長崎市科学館のアマチュア無線局 JF6ZSK の公開運用

5

電気と磁石の作用・働きを体験してみよう

6

体験 おもしろい造船業

7

海とふれあうブース！

8

DVD を使ったホバークラフトづくり

9

マグナス紙飛行機をつくろう

10

ビーズで結晶モデルをつくってみよう！

11

二酸化炭素を知ろう

12
13

科学アート病院で使う医療機器を体験してみよう

14

ロボットであそぼう！

15

機械の声を聞いてみよう

16

足し算を考えよう17

かざぐるまをつくろう

18

歯医者さんの材料で指輪と指輪スタンドをつくろう

19

オリジナルキーホルダーをつくろう20

光をつかって力の性質をしらべよう

21

プラスチックで遊ぼう！

22

光の力で名入れストラップを作ろう

23

世界に一つのマイブーメランをつくろう

24

立体パズルで遊ぼう

25

おもしろ科学工作

26

カメラで体の動きを検出 ※出展者都合により急遽中止■製作物

・ポスター ：B2版／4色／製作部数：300枚・チラシ ：A4版／表4色、裏4色／製作部数：6,000枚■広報活動

チラシは会場の長崎市科学館で大会約1ヶ月前から配布し、ホームページにてpdf ファイルを公開した。
ポスターも長崎市科学館に掲示、長崎市内の小・中学校に配布した。
また、長崎市内の各学童クラブや近隣保育園等へポスターとチラシを配布した。
・CM：KTN テレビ長崎 大会2週間前から放送。また、KTN 番組内にて告知を行った。
短期大学部幼児保育学科
履修系統図※［］は履修単位数、◎必修科目

１年次２年次（第１・第２セメスター）（第３・第４セメスター）

前期

教養科目と基礎的な専門科目を学びます。実習指導も早速スタートします。

実習での経験を基に、学習内容がレベルアップ。「考える力」を育てます。

後期

1年次の最後に行われる保育実習に向けて、実践的な内容が増えていきます。

実習がすべて終了し、選択科目が増えます。就職に向けて、自分をブラッシュアップします。

教養科
目［◎２］宗教学［◎１］地域文化論［◎１］地域文化論実践講座Ⅰ［２］日本語表現［２］心理学［１］英語Ⅰ［２］海外事情［２］データサイエンス入門［２］情報処理［◎２］音楽［◎１］合唱Ⅰ［２］美術Ⅰ［１］美術Ⅱ［１］保育の文章表現Ⅰ［２］体育概論［１］体育実技［１］子どもの遊戯と表現［◎１］地域文化論実践講座Ⅱ［１］英語Ⅱ［１］デザイン基礎［◎１］合唱Ⅱ［１］保育の文章表現Ⅱ［２］保育原理［２］子ども家庭福祉［２］社会福祉［２］社会的養護Ⅰ［２］教職概論［２］発達心理学［２］子どもの保健［１］子どもの健康と安全［２］幼児と健康［２］幼児と造形表現［２］幼児と音楽表現［１］保育内容総論［２］乳児保育Ⅰ［１］乳児保育Ⅱ［２］特別支援の理解［◎１］ピアノレッスンⅠ［◎１］ピアノレッスンⅡ［◎１］ゼミナールⅠ［◎１］ゼミナールⅡ［２］教育原理［２］子ども家庭支援論［２］保育者論［２］子ども家庭支援の心理学［１］幼児理解の理論と方法［１］子どもの食と栄養Ⅰ［１］子どもの食と栄養Ⅱ
専門科目とは［２］教育相談「保育」についての専門的な知識と［２］保育の計画と評価
子どもと関わるためのさまざまな技術を ［２］幼児と環境専
門科
目

教養科目とは知性と感性を磨き、豊かな人間性の基礎を築く科目です。

［２］幼児と言葉［１］保育内容「健康」の指導法［１］絵本と紙芝居の世界［◎１］ピアノレッスンⅢ［１］保育内容「人間関係」の指導法 ［◎１］ピアノレッスンⅣ［１］保育内容「環境」の指導法 ［◎１］総合表現［１］保育内容「言葉」の指導法 ［２］教職・保育実践演習［１］保育内容「造形表現」の指導法 ［２］教育方法論［１］保育内容「音楽表現」の指導法 ［２］教育課程論［２］発達障害の理解と支援［◎１］ゼミナールⅢ［１］社会的養護Ⅱ［◎１］ゼミナールⅣ［１］子育て支援

身につける科目です。

実 習［２］保育実習指導Ⅰ［２］保育実習ⅠA（保育所）［２］保育実習ⅠB（施設）［１］教育実習学内指導［２］保育実習Ⅱ（保育所）［１］保育実習指導Ⅱ［２］保育実習Ⅲ（施設）［１］保育実習指導Ⅲ［４］教育実習

実習とは短大での学びと現場での実践を関連づけることで、知識や技術をより深めるものです。有意義な実習にするために、年間を通してきめ細かい実習指導が行われます。
№77＜２０２１／12 月発行＞

2021 年度「金融教育公開授業 in 大分」を開催しました▼ 佐伯市立下堅田小学校
2019～2021 年度に「金銭教育研究校」を委嘱している佐伯市立下堅田小学校において、11 月 5 日（金）に 3 年間の研究成果を発表する「金融教育公開授業 in 大分（佐伯市）」を開催しました。
同校では、「主体的に考え、判断し、行動しようとする子どもの育成をめざして～生活科や総合的な学習の時間における探究活動や協働的な学習活動の工夫を通じて～」を研究主題に、金銭教育の様々な取り組みを行ってきました。当日は、2 年生（生活科）、5・6 年生（総合的な学習の時間）の公開授業が行われたほか、研究主任の広津留和枝教諭から、金銭教育とつけたい資質・能力を関連付けした取り組みについての実践報告がありました。

▼ 県立津久見高等学校
11 月 15 日（月）、16 日（火）に県立津久見高等学校において「金融教育公開授業」を開催しました。
1 年生 会計システム科の公開授業では「資金調達」をテーマに、ビジネスに必要な資金や資金調達の方法を個人の立場に置きかえ、これからの人生を送るために必要と想定される資金とその調達方法を考えました。また、銀行や信販会社などからの借入れをシミュレーションし、返済が長期間にわたると、わずかな金利の差でも返済金額に大きな差が出ることを実感しました。3 年生の普通科の授業では、「日銀とわが郷土大分」をテーマに日本銀行が行う金融政策の在り方や目的を理解したうえで、日本銀行大分支店のホームページを閲覧し、支店での業務内容や歴代の総裁 31 代のうち、4 人・5 代を大分県出身者が占めていることを知り、それぞれの略歴や功績のほか、任期中の時代背景を考察しました。また、パックンマックンによる講演会を、テレビ会議システムを利用したオンライン中継により行いました。

講師を派遣します！
大分財務事務所では、地域の皆さまに、クレジットカードやローンといった金融取引の知っておきたい基礎知識や金融犯罪被害にあわないための注意点、多重債務に陥らないための注意点などをご理解いただくために、勉強会、会議、研修や授業などに職員を講師として派遣しています。講演料や交通費は一切不要です！ ご希望のテーマに沿ってお話ししますので、お気軽にご相談ください。
【テーマ例】

お問い合わせ・申し込みはこちらまで
財務省 九州財務局
大分財務事務所 理財課☎０９７－５３２－７１０７

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金利と経済
金融広報中央委員会
金利の基礎
生活設計 ～個人で考えよう、家族で話そう将来設計
ライフプランを描く
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家計管理 ～夢の実現に向けお金の管理方法を学ぼう
ローンの基礎
クレジットカード
全国銀行協会
お金を借りる
住宅ローン
奨学金日本学生支援機構
資産運用 ～始める前に
日本証券業協会
お金を増やす投資リスクの管理（リスクの軽減）
東京証券取引所
投資信託協会NISA・確定拠出年金
生命保険
生命保険文化センター
リスクに備える
損害保険
日本損害保険協会
消費者トラブルに遭わないために～契約の基礎と最近の消費者トラ 消費者庁（協力:国民トラブルを避ける
ブル事例
生活ｾﾝﾀｰ）【事務局】大分市長浜町２－１３－２０
日本銀行大分支店内
ＴＥＬ．０９７－５３３－９１１６
ＦＡＸ．０９７－５３８－７０８５

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【NEWS RELEASE】
September 16, 2021
SMBC Nikko Securities Inc.

Organizational and Personnel Changes

SMBC Nikko Securities Inc. announces organizational and personnel changes as follows.
1. Organizational Changes （Effective as of September 16, 2021）(1) System
 System Planning & Operation Dept. is renamed System Planning Dept..
 System Security Planning Dept. is established.
(2) Global Capital Markets
 Capital Markets Solutions Dept. is abolished and the business is transferred toFinancial Solution Dept., Industrial Research Dept..
 Structured Finance Dept. is abolished and the business is transferred to FinancialSolution Dept., Investment Banking Strategies Section and Investment Banking
Strategies Section is reorganized as Investment Banking Strategies Dept..
 Capital Markets Planning & Administration Dept. is abolished and the business istransferred to Global Capital Markets Promotion Section, Investment Banking
Business Support Dept., Wholesale Business Planning Dept., Wholesale Business
Administration Dept..
 SDGs Finance Section is reorganized as Sustainable Finance Dept..
(3) Corporate Business Compensation & Benefit Planning Solutions Dept., Business Processing ofCompensation & Benefit Plan Dept. are reorganized as Stock Plan Solutions Dept..

This material is an English translation of Japanese announcement made on September 16, 2021. Although the company intended tofaithfully translate the Japanese document into English, the accuracy and correctness of this translation are not guaranteed and thus you
are encouraged to refer to the original Japanese document.

2. Change in Responsibility of Executive Officer （Effective as of September 16, 2021）
Shinsuke Yoshioka

Executive Officer, Head of System, Deputy Head of Digital
Innovation and General Manager, System Planning Dept.

3.

Personnel Changes （Effective as of September 16, 2021）

Taiki Habiro

Deputy General Manager, Shinjuku Branch

Naoki Teshima

General Manager, Matsumoto Branch

Junichi Kinoshita

General Manager, Gifu Branch

Takahiro Takeuchi

Deputy General Manager, Nagoya Branch

Akihiro Moriguchi

General Sales Manager, Yokohama Branch

Tomoko Sekiguchi

General Sales Manager, Yokohama BranchTomonobu Oda

Deputy General Manager, Osaka Branch

Shinsuke Takahashi

General Sales Manager, Kyoto Branch

Kazuhiro Kishimoto

Deputy General Manager, Bingomachi Branch

Yoshihiro Kitano

Deputy General Manager, Ikebukuro Branch

Tatsuya Miura

Deputy General Manager, Main Branch

Tomoyuki Hashimoto
Yoko Chivers
Hideki Iwaguma

Deputy Head of System and General Manager, SystemSecurity Planning Dept.
General Manager, Sustainable Finance
Deputy Head of Global Capital Markets Origination andSection Manager, Global Capital Markets Promotion

Hideyuki Shinike

Co-General Manager, Stock Plan Solutions

Norimasa Fujii

Co-General Manager, Stock Plan Solutions

Akira Nishiguchi

General Manager, Capital Markets Execution

Ren Motokawa

General Manager, Investment Banking Strategies

Yuusuke Ishimaru

General Manager, Mergers and Acquisitions Advisory###2
講座番号12

目的とねらい山科の歴史・魅力探訪
山科････東山のさらに東のその地には、遥か２万５千年前の旧石器時代から続く歴史の地層が幾重にも折り重なって積み上がり、今も美しい自然に囲まれて静かに息づいています。
天智天皇が鹿を狩り、坂上田村麻呂が静かに樹下に眠る山科。たたら遺跡や中世山科本願寺の繁栄を偲ばせる土塁が残ります。東海道の要衝として多くの旅人が行きかい、琵琶湖疏水
端の桜並木は満開で････と書き尽くせない多くの歴史の舞台と美しい自然を訪ねましょう。
地下鉄や郊外電車の駅に降り立ち、ゆっくり歩くコースで、地元「ふるさとの会」の方々に案内していただきます。毎回配布する資料は力作で、見落としがちな京都山科の名所に詳しくなれます。

会場

現地集合・現地解散（集合場所は別途案内）（5月は河原町学舎で座学）

定員

３5名

受 講料

10,000円

責任 講師

浅井 定雄

日

全８回 第１火曜日 （雨天実施）
13:30～15:30（集合 13:15）程（拝観料・入場料が必要な場合があります。）（ふるさとの良さを活かしたまちづくりを進める会

略称：「ふるさとの会」事務局長）（日程等は一部変更になる場合があります）

桜満開の山科中央公園と、国史跡「山科本願寺」ゆかりの地を訪ねる①

集合場所： 山科中央公園
解散場所： 本願寺山科別院（西御坊）
山科本願寺遺跡の上に造営された山科中央公園周辺の桜を楽しみ、中世の蓮如により見どころ： 建立された広大な「山科本願寺遺跡」を訪ね、その業績を学ぶ。
（平坦地・一部階段有・約３ｋｍ）

2024年

4/2 （火）講演「山科の歴史と魅力」について②

集合場所： 京都高齢者大学校 河原町学舎
見どころ： 一年間の歴史・魅力探訪に役立つ山科の歴史や魅力を学ぶ。

5/7 （火）

新緑に彩られた勧修寺門跡寺院や周辺地域を訪ねる（拝観料500円）③

集合場所： 勧修寺入口駐車場付近
解散場所： 勧修寺入口駐車場付近
勧修寺門跡の氷室池・文化財と周辺の史跡を訪ねる。
見どころ： （平坦地・一部階段有・約１.5ｋｍ）6/4 （火）

洛東最大の遺跡「中臣遺跡」ゆかりの地を訪ねる③

集合場所： 山科区役所前
解散場所： 山科区役所前
旧石器時代から、連綿と続く洛東最大の遺跡「中臣遺跡」を巡る。
見どころ： （平坦地・約３ｋｍ）

10/1 （火）忠臣蔵で有名な、大石神社・岩屋寺・山科神社を訪ねる⑤

集合場所： 大石神社大鳥居前
解散場所： 大石神社大鳥居前
大石内蔵助が隠棲したゆかりの地である西野山地域（大石神社・岩屋寺・山科神社）
見どころ： を訪ねる。＊岩屋寺については境内のみで、本堂や遺品の拝観はありません。
（登り坂多し、約1.5ｋｍ）

11/5 （火）

紅葉に彩られた山科疏水や毘沙門堂門跡寺院を訪ねる（拝観料500円）⑥

集合場所： ＪＲ山科駅前
解散場所： ＪＲ山科駅前
山科の秋を満喫する毘沙門堂門跡寺院の紅葉や、山科疏水、史跡を訪ねる。
見どころ： （登り坂有、約３ｋｍ）

2025年

交通の要衝・逢坂山峠と、鉄道遺跡を訪ねる⑦

12/3 （火）集合場所： 京阪京津線大谷駅前蝉丸神社
解散場所： 京阪京津線上栄町駅前
交通の要衝・逢坂山峠と、蝉丸神社・旧東海道線トンネル遺跡を訪ねる。
見どころ： （下り坂、約２ｋｍ）

2/4 （火）小野小町ゆかりの小野地域と隨心院を訪ねる（拝観料500円）⑧

集合場所： 地下鉄東西線小野駅１号出口
解散場所： 隨心院小野氏の本拠地の一つであった「山科小野地域」と小野小町ゆかりの隨心院を訪ね見どころ： る。（一部登り坂有、約２ｋｍ）

15

3/4 （火）
事例集＜企業編＞

畳も、人も、長い付き合いを銀虎式「循環型社会における畳のある暮らし」を実現
株式会社銀虎代表取締役 髙野 登氏

当社は畳の製造・卸・小売を営む地域に根差した畳店です。日本有数のいぐさ産地である熊本県八代の生産者との密接な絆を活かして、お客様に上質で心地よく長く使っていただける本物の畳を提供し地元のお客様のご愛顧を頂いています。平成14年に現在地のさいたま市見沼区に店舗を構え創業し、平成22年7月には株式会社銀虎として法人成りをいたしました。

創業以来の厳しい業況
当社は、平成14年に現在地に新店舗を構え事業を開

持続可能な畳のある暮らしの普及にむけたSDGs認証の取得始しました。しかし創業後長きにわたって、「地域に根差近年日本の家屋から畳のある和室がなくなっていく現した畳店でありたい」という思いとは裏腹な状況に悩む象が見られます。これは、いぐさ生産者も含め畳業界にこととなりました。それは事業維持を理由とした売上偏とって大きな脅威となっています。

重に陥り、地域のお客様から仕事を頂くことよりも、ホテその様な環境を少しでも良い方向に向ける努力としル・旅館など法人からのお仕事を優先してしまったことて、当社は「さいたま市SDGs認証」の取得を決意し令和に原因がありました。
法人からのお仕事は、売上は伸びる3年12月に取得しました。

ものの利幅は小さく、その仕事場は遠隔地の場合も多本物の畳は、人にも環境にもやさしく、かつ長く使うこく、労多くして得るものが少ないという状況でした。何よとのできる、持続可能な暮らしに貢献する製品でありりも当社が理想とする「地域に根差した畳店であるこSDGsのコンセプトにも合致したものと言えます。と」には程遠い状況に、このままではいけないという思いを強くしていました。

今後も当社は「循環型社会における畳のある暮らし」の実現に向けて地域に根差した努力をしてまいります。

専門家の支援で事業を「ありたい姿」へ大きく変換
その様な中、日ごろからお世話になっている埼玉縣信
用金庫から、財団の専門家派遣を紹介いただき、専門家の助言を得ながら事業の見直しを行うことにしました。
本来の「ありたい姿」は何であるのか、そのために何をすべきなのか、同時に必要な利益管理も行いながら、具体的な活動を考え実行に移していきました。その結果、当社の主要顧客は法人中心から個人客中心へと大きく変容し、収益も改善して「地域に根差した畳店」に大きく近づくことが出来たと感じています。

プロフィール：株式会社銀虎【所在地】
さいたま市見沼区堀崎町520-4【設立年月】2010年7月【事業内容】畳の製造・卸・小売
048-812-5773
https://gintora.co.jp/▲【左】地域に根差した畳店として、長いお付き合いをお願いします。
【右】お客様に生産者の思いや、安心安全で上質な畳の魅力をお伝えできるよう、定期的に生産者を訪ねて絆を深めています。

支援金融機関財団との連携からお客さまの夢の実現をともに目指します
畳の魅力を知ってもらうため、販路転換を図る観点から、財団と連携し専門家派遣を行うこととなりました。
法人顧客から個人顧客への販路転換を行うことで、個人顧客との関係を構築し、社長の目指す、ありたい姿に近づけるお手伝いができました。
銀虎さまの掲げる「地域に根差した畳店」という理念は、地域金融機関である当金庫の経営理念に通じるものがあります。今後も課題解決からさらなる発展に貢献してまいります。
◀埼玉縣信用金庫 大和田支店主任 岡 茂臣 氏
平成２８年６月８日
平成２８年度通常総会を開催しました。
一般社団法人日本産業車両協会
平成２８年６月７日（火）午後３時より、ホテルオークラ東京 別館１２階、メイフェアにおいて、平成２８年度通常総会を開催しました。
徳永理事、小林監事が退任され、後任として理事に㈱小松製作所常務執行役員の塩坂秀尚氏、監事としてカスケード（ジャパン）リミテッド取締役社長の長田耕一氏がそれぞれ選任され、総会後に開催された第１１１回理事会で、塩坂理事が副会長に選任されました。
なお、新たな役員名簿はこちらの通りです。
総会、理事会に引き続き、午後４時３０分より、ケンジントンテラスにおいて懇親パーティーが開催されました。志岐会長のご挨拶はこちらをご覧下さい。
証券レビュー

第55巻第10号― 36 ―

量的・質的金融緩和の成果と課題― 37 ―

証券レビュー

第55巻第10号― 38 ―

量的・質的金融緩和の成果と課題― 39 ―

証券レビュー

第55巻第10号― 40 ―

量的・質的金融緩和の成果と課題― 41 ―

証券レビュー

第55巻第10号― 42 ―
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