2019年度 社会福祉法人寿泉会

万葉の里短期入所療養介護事業 事業計画書（案）１． 万葉の里の運営方針
・私達はご利用者が末永く在宅での暮らしが維持、継続できるようグループのスケールメリッ
トを活かし安心した暮らしのご提案に努めます。
・私達はグループの介護事業、医療事業へ期待して下さるすべての方に対し、真心と感謝の気持ちをもって、親切丁寧な説明、サービスの提供に努めます。
・私達はご利用者の「健康への望み」をみたすため、ご利用者に寄り添い、ご本人の「できないこと」へのケアの援助から、ご本人の「できること」に着眼したケアの提供に努めます。
・私達はご利用者の能力を把握し、障害によって生じた「活動への制限」「参加への制約のいたみ」を思いやり、最良の助力をおしみなく行い、安心した暮らしの継続が図れるよう努めます。
・私達はより良いケアの実践のために、介護スキルの向上に取り組みます。
・私達は老健事業だからこそできる多職種連携、チームケア、コミュニケーションを密に行いケアに繋げます。
・私達は既存職員、新卒者、中途採用者が働き易い職場環境のもと末永く勤められるよう利用者満足、職員満足のために「私達ができること」を考えます。

２． 万葉の里短期入所療介護事業の運営方針
・地域で 1 つの短期入所療養介護事業所として、リハビリの希望・介護負担軽減など、ご本人ご家族の多様な事情を酌み、多職種と連携を図りサービスの提供に努めます。
・他の短期入所事業所にない、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士による個別リハビリを提供できる事業所として、その役割を各方面に強くＰＲし、幅広く認知して頂けるように努めます。
・ご利用者が短期入所療養介護事業所に来て頂いている間だけではなく、在宅で安全に過ごすために必要な情報の提供やご提案を、ご家族、担当介護支援専門員、ご利用されている介護保険事業者に行なうと共に、今後の生活を想定しながら在宅での暮らしを援助していきます。
・私達は短期入所療養介護事業所でのサービス提供だけではなく、ご利用者、ご家族に対し親身になり、話しやすい、接しやすい雰囲気に心がけ、対象事業以外の事でも気軽に相談して頂けるような関係性を構築できるよう努力します。

3．万葉の里短期入所療養介護事業としてのケア等（サービス提供等）への取り組み（1）介護部門
・ご利用者への尊敬の念を持ち、お客様として、言葉遣い等丁寧な対応に努めます。
・介護スキル向上のために、研修の参加に努め、職員が必要と感じる勉強会の開催とより良いケアの実践に取り組みます。
・在宅での生活環境に沿ったケアを提供すると共に、安心した暮らしの継続が出来るように努めます。
（2）看護部門・多職種間、施設内事業所間（通所リハ、訪問リハ等）と連携を図り、ご利用者の状態把握に努めます。
・在宅での生活の情報収集を行い、病状の増悪の早期発見、起こりうるリスクの予測をし、体調管理に努めます。
（3）機能訓練部門
・ショートステイご利用時に身体機能低下が起きないよう、活動的な生活を促すと共に、個別リハビリを実施します。
・新規のショートステイご利用者様に対して開始時に担当者会議を実施し、スタッフ間の情報共有を図ります。
（4）栄養部門
・食事を楽しみと感じられるような環境を提供します。
（行事食の提供）
・季節感のあるメニューを提供します。
・施設行事やお楽しみメニューの提供を定期的に行います。
（防災対策）
・災害時における非常食を管理し、期限が切れる前に献立にとりいれて提供します。
（衛生管理）
・検食を行い、安心・安全な食事を提供します。
・適時・適温食を提供、また個々にあわせた食事時間を設けるように工夫します。
（5）相談援助・ケアマネジメント部門
・ご利用者の担当介護支援専門員が作成したケアプランに添って、在宅での暮らしを援助します。
・ショートステイ利用中の情報をご家族様やご利用者が利用している介護保険事業者に提供し、在宅で安全に生活できるよう援助します
・万葉の里ショートステイで希望利用日が取れない場合、グループ内のショートステイの空き情報を確認し、ご提案します。

4．行事の実施
・季節を感じ、楽しめるイベントを提供します。
・「触れる」「におう」「聴く」「味わう」「観る」が楽しめる企画を提供します。

（１）施設全体行事
月

行事名

9月

秋祭り

（２）ユニット行事
月

行事名

4月

花見

3月

雛祭り

5月

端午の節句

6月

七夕飾り作り

7月

七夕

9月

敬老会

10 月

運動会

12 月

忘年会

1月

新年会

2月

節分

3月

ひなまつり

5．会議・研修等の開催（１）会議
・運営会議（月/１回）：管理者及び専門職の代表者の施設運営に関する会議
・ＣＳ・ＥＳ会議（月/１回）：顧客満足・従業員満足に関する会議
・地域包括ケア会議（3 ヶ月/１回）：他職種との交流や難解な事例検討、参加者・・・一志・白山・美杉地域の病院関係者、居宅ケアマネ、在宅系の介護サービス業者福祉用具
・介護Ｌ・ＵＬ会議（月/1 回）：ユニットリーダー職以上の介護内容に関する会議
・介護会議（月/1 回）：事業所内の介護内容に関する会議（２）研修・感染症に係る研修（対象：全職員・年/2 回）：感染症予防及びまん延防止のため・コンプライアンス研修（対象：全職員・年/１回）：法令遵守のため・権利擁護（身体拘束・人権）に関する研修（対象：全職員・年/1 回）：ご利用者の権利擁護のため
・身体拘束に係る研修（対象：全職員・年/2 回）：身体拘束廃止に関する知識等の取得・事故防止に係る研修（対象：全職員・年/2 回）：事故防止に向けての知識等の取得
・グループ内研修（対象：全職員・随時）：職員全体のスキルアップを図る※その他、生涯研修等、外部研修への参加を行います。
（３）委員会・身体拘束委員会（月/１回）：身体拘束に関わる内容の検討
・安全衛生委員会（月/１回）：ノロウィルスやインフルエンザ、食中毒等の感染症予防及びまん延防止に関する啓発、マニュアル見直し
・事故委員会（月/１回）：ヒヤリハット事例も含めた事故予防・再発防止策の検討
・褥瘡防止委員会（月/１回）：褥瘡の予防・再発防止策の検討

・防災委員会（月/１回）：施設内の防火管理に対することや防災対策の検討
・行事委員会（年/5 回）：施設行事の立案・実行
・感染衛生管理委員会（年/7 回）：ノロウィルスやインフルエンザ、食中毒等の感染症予防対策の検討
・権利擁護虐待防止委員会（年/2 回）：権利擁護に関わる内容の検討

6．万葉の里における防災への取り組み
・職員も含め、人命の保護を最優先します。
・消防計画にとどまらず、地震や風水害など大規模災害の発生を想定し防災訓練を行います。
・防災訓練の実施：施設内における火災、地震、風水害時の人命の安全、被害の軽減を図る＜火災訓練 2 回/年（夜間想定１回）、風水害想定訓練１回/年＞

7．業務遂行における取組・サービスの向上を目的として、事業計画を３ヶ月毎に評価し、業務内容の見直しを行いながら、ケアの提供に取り組みます。

8．コストに関する取り組み
身近である光熱水費や物品などのコスト管理については、ただ単に経費を削減するというだ
けでなく、限られた財源の中において、無駄を省くことや費用対効果を高めるという視点を持つことが必要であり、一方で、業務の効率化による時間外勤務の削減など、目に見えにくい部分のコストについても、全職員が意識し、少しでも無駄を減らすことを目標とする。
・費用の発生に対しては、常に費用対効果の視点で検討します。
・職員の乱暴な取扱いや不注意などによる破損をなくし、使用や操作方法、周辺環境の確認を行ったうえで、破損理由などを分析・共有し再発予防に努めます。
・消耗品等の使用については、適正な使用を心掛けるとともに、在庫管理を適切に行い無駄のないよう努めます。
・時間外勤務の削減のため、時間外勤務の原因を分析し、業務の見直しなどを図ります。

9．事業所の稼働管理（短期療養）稼動目標：100％
・近隣の居宅支援事業所や家族様に空床情報を提供します。
・月始と月半ばで居宅訪問を行い、対象利用者の情報交換を行います。
・老健で入院者が出た時に、入院空床の利用をします。
・ご本人、ご家族の希望に添えるようベットコントロールを行います。