2021

Contents
トップメッセージ ����������������������������������������������������������������� 3

FDK グループの価値創造ストーリー
価値創造アプローチ ��������������������������������������������������������� 5

経営理念

進化に挑戦

経営理念・中期経営計画 ��������������������������������������������������� 7

輝く未来と笑顔のためにあるべき姿 ����������������������������������������������������������������������� 9
FDK のバリューチェーン ����������������������������������������������� 11

Inspiring transformation； shaping the future and creating happiness.

CSR マネジメント ��������������������������������������������������������� 13
7 つの重点課題 �������������������������������������������������������������� 15

FDK グループの Vision

マネジメント体制

FDK グループは、Smart Energy Partner として、コーポレート・ガバナンスの強化 ��������������������������������� 17

先進技術を結集し、お客様に電気エネルギーを

内部統制システムの構築 ���������������������������������������������� 18

安心して効率的に活用いただき、

コンプライアンスの徹底 ���������������������������������������������� 18
リスクマネジメント �������������������������������������������������� 19

持続可能な社会の実現と発展に貢献します。

安全衛生活動 ������������������������������������������������������������� 20
お客様・お取引先様とともに
オファリング ����������������������������������������������������������������� 21
品質保証活動 ������������������������������������������������������������� 23
社会とのかかわり
ステークホルダーとの対話と協力 ������������������������������� 25
従業員とのかかわり
多様性の受容 ����������������������������������������������������������������� 27
地球と社会に貢献する人材の育成 ������������������������������� 29
SDGs（Sustainable Development Goals）●「FDK グループ CSRレポート 2021」
について
編集方針

対象範囲

FDK は、
FDK グループの CSR 基本方針にもとづく様々な活動をス
テークホルダーの皆様にご理解いただくために、2017 年から「FDK グループ CSR レポート」を発行しております。
「FDK グループ CSR レポート 2021」では、FDK グループの「価値創造アプローチ」と CSR 基本方針にもとづく「7 つの重点課題」の取り組みを中心にご報告いたします。

FDK および FDK グループを対象としています。一部の報告は、FDK 単体のものがあります。

対象期間

組織統治

FDK GROUP CSR REPORT 2021

地球環境保全への対応 �������������������������������������������������� 31

概要、グループ会社 ������������������������������������������������������������� 35

参考にしたガイドライン「FDK グループ CSR レポート 2021」は、ISO26000 社会的責任に関する手引きや環境報告ガイドライン 2012 年版を参考に作成しています。
ISO26000（中核主題）のアイコン

2020 年度（2020 年 4 月 1 日～2021 年 3 月 31 日）の活動を中心にご報告しています。
（一部それ以外の期間の内容を含みます。）

1

持続可能な開発目標（SDGs）とは、2001 年に策定されたミレニアム
開発目標（MDGs）の後継として、2015 年 9 月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための 2030 アジェンダ」
にて記載された 2016 年から 2030 年までの国際目標です。持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成されています。

環境保全活動

人権

労働慣行

環境

公正な
事業慣行

消費者課題

コミュニティ
への参画

お問い合わせ先
コーポレート本部 総務人事部
TEL：03-5715-7402
FAX：03-5715-7401
E-Mail：csr ＠ fdk.co.jp

FDK GROUP CSR REPORT 2021

2

TOP MESSAGE

企業文化の醸成を加速させ、企業価値の向上を推し進めてまいります。
「進化に挑戦

輝く未来と笑顔のために」という経営理念のもと当社グループのステークホルダーのすべての方に満足いただく「And Game」の実現のため、従業員各自が自律的にお客様に2021 年 10 月

満足いただける努力を怠らない企業文化の醸成を加速させ

FDK 株式会社 代表取締役社長

長野

企業価値の向上を推し進めてまいります。

「経営理念」の制定

FDK グループ経営理念

当社は、2019 年 10 月に 10 年後のあるべき姿として「10 年「進化に挑戦良Way」
を実践することとしています。

ます。また、法令遵守を確実にし、社会的な要請に対応するた

FDK グループ経営理念を制定するにあたり、FDK 企業行動指め全社的な組織として、「安全衛生委員会」「、リスク・コンプラの計」を制定いたしました。

針の見直しを行いました。

イアンス委員会」「、環境管理委員会」「、含有化学物質管理委員

そのあるべき姿の実現に向けた重点項目の一つとして「各自見直した FDK 企業行動指針は、「 経営理念」「Vision」
「 行動基

会」
「
、輸出管理委員会」などを設置しており、消費者課題につ準」「行動規範」を包括したものといたしました。

いては、「製品安全化推進委員会」を設置して、適切な品質、安が自律的にお客様に満足いただける努力を怠らない企業文化の醸成」を掲げております。また、当社は 2020 年度は創立 70

経営理念に込めた思い
進化に

固定概念や自分の殻を打ち破る
日々変化し続ける多様な世の中に柔軟に対応

挑戦

チャレンジすることを恐れず、一歩踏み出す勇気を持って失敗から学び、互いに助け合い、成長を繰り返す組織風土をつくる

輝く
未来と世界の人々の快適な日常と利便性の提供
地球と生命にやさしい環境保全の取り組み
そして私たち自身が活き活きと輝きを放つ働き方

笑顔の
ために

社員、仲間、家族、大切な人たちの笑顔が絶えない
世の中になることを願って周年を迎えた節目の年であり、従業員一丸となって新生 FDKとして歩み出したいという思いから、経営理念を制定するとともに、2021 年 4 月より制服を一新いたしました。
これらの取り組みを推進するにあたり、従業員全員で計画を実現し、また従業員全員が会社に誇りと愛着を持てるよう、
当社グループ全従業員による投票を経て決定いたしました。
経営理念の制定にあたっては、当社グループ従業員の思いを最大限反映し、また永続性を持たせ、当社の理念としてふさわ

輝く未来と笑顔のために」しい理念とすべく、経営陣および選抜された従業員で構成さ

FDK グループの CSRマネジメント
FDK グループでは、「FDK グループ CSR 基本方針」を制定し

FDK グループでは、
SDGs（国連の提唱する持続可能な開発目
標）のうち、特に 4 つの目標の達成に貢献するために、
SMD 対
応小型全固体電池、ニッケル亜鉛電池、
水素／空気二次電池なており、その実践にあたって重点的に取り組む CSR 基本方針

どの次世代電池の生産・開発を行っています。
既存の製品、
サーにもとづく重点課題を定めています。これら重点課題への取ビスに加えて今後の社会の発展を支える IoT、モビリティ、社

り組みを通じて、グローバル企業として責任ある経営を推進

会インフラなどの市場に、
これらの次世代電池を始めとする新しています。取り組みの推進にあたっては、CSR 推進委員会

たな製品を提供し、社会課題の解決に貢献してまいります。

を設置し、CSR 基本方針にもとづく重点課題進捗の定期的な

カーボンニュートラルへの対応としては、富士通グループのレビューを行っており、重点課題に関する取り組みを進め、社

中長期環境ビジョンで 2050 年 CO2 排出ゼロを掲げており、

会課題の解決に貢献するという当社ヴィジョンの実現に努め

また RE100 の目標として事業活動の電力について再生可能

定いたしました。

当社は制定した経営理念のもと、社会から必要とされ信頼さています。

エネルギー比率を 2030 年に 40％以上、2050 年に 100％の

また、新制服につきましては、「力強さ」とともに「躍動感と清れる企業を目指し、
企業価値の向上に取り組んでまいります。

コーポレート・ガバナンスに関しては、その充実が企業の健全目標としています。
FDK グループは富士通グループの一員と性、透明性の向上と株主価値の向上につながるものと考えてしてこの目標に合わせて活動してまいります。

おり、コーポレート・ガバナンス・コードの原則を踏まえた経本レポートを通じて FDK グループの CSR 活動についてのごれた経営理念プロジェクトを発足させ、当社の経営理念を決潔感」を表現し、LGBT などの多様性を尊重し、世代・男女を問わず TPO を考慮したデザインと IEC 規格対応（静電気帯電防止）とし、安全性と快適性にも配慮して決定いたしました。

3

全性を確保するための品質保証体制の充実を図っています。

FDK GROUP CSR REPORT 2021

FDK 企業行動指針の見直し

営活動を行っています。
さらに、よりグローバルな視点で CSR

理解を賜れれば幸いと存じます。

当社の CSR 基本方針は、FDK グループで働くすべての人が積の取り組みを進めるため、国際的な CSR 規範（ISO26000 お

FDK グループの CSR 取り組み推進のため、ステークホルダー

極的に実践すべき内容を示した「FDK 企業行動指針」
および富よび富士通グループとして加盟している RBA）等への準拠活の皆様から忌憚のないご評価、ご意見を賜りますようにお願

士通グループの一員としてのグループ理念である「FUJITSU

動を国内外の事業拠点およびサプライチェーンに展開していい申しあげます。

FDK GROUP CSR REPORT 2021

4

価値創造ストーリー

FDK グループの

価値創造アプローチ
して責任ある経営を推進し、これまでに培ってきたコア技術をもとにした電池、蓄電システム、電子製品の開てのステークホルダーの皆様に提供してまいります。

ビジネスモデル● 海外生産拠点での労務費高騰● 市場成熟と市場構造変化● 車載テレマティクス機器の需要拡大

エ

ン

ジニアリン

● 複合機
（コピー・ファクス）● センサー● 蓄電システムグ● マウス

FDK のコア技術

パワーエ
レクトロニクス技術

機会

回路技術

リスク

高密度実装技術

池

電気化学技術子
素材技術■ 蓄電システム■ リチウム電池■ 各種モジュール

Ene rgy P

n
art

er

● ベッドサイドモニタ● 輸液ポンプ● 電動車いす● 財務資本中計
戦略的方向性あるべき姿● 自然資本FDK企業行動指針
富士通グループ FUJITSU Way

5

FDK GROUP CSR REPORT 2021

Vision● 腕時計● コードレス電話
● 玩具

規範

お客様

● CO2 削減
● 災害対策

株主・投資家● クレジットカード● リモコン● 液晶ディスプレイ
● 美容・健康機器● 懐中電灯■ ニッケル水素電池■ リチウム電池■ 各種モジュール

FDK グループのヴィジョンは「お客様に電気エネルギーを安心して効率的に活

国際社会・
地域社会

用いただき、持続可能な社会の実現と発品、蓄電システム製品、電子製品および● 携帯アンテナ基地局
● 自動車

基準

革新

● 省資源、
廃棄、排出削減展に貢献」することです。
FDK グループ● スマートフォン充電器■ アルカリ乾電池

理念●リ サイクルプロセス

は保有する技術により提供する電池製● 煙探知機● LED 照明戦略

● 製造業としての品質■ アルカリ乾電池● スマートメータ● 社会・関係資本

社員

● 防災、
減災対策

ご家庭で！

● 人的資本FDKグループ■トナー■ 各種モジュールart

プロセス革新● 省資源、
省エネルギー■ アルカリ乾電池■ リチウム電池Sm●新 規技術・● 通信基地局■ ニッケル水素電池

電

電

CAE 技術お取引先● 非常用照明

医療・福祉の現場で！

ファイン印刷技術● 蓄電、消費効率改善● データセンター■ ニッケル水素電池

社会課題● 製造資本

● パソコン● 緊急対策自販機● 省エネ政策推進に向けた法制化● 知的資本● エレベータ

ステークホルダー● エネルギー消費革新

社会インフラ・ビジネスで！

● 資源価格の急変

投下資本

FDK グループの注力する SDGs

Output● 製品品質・経営品質の重要性

社会への貢献And Game：計画実行にあたり大切にすべき、FDK の新しい文化発・供給、バッテリーソリューションの提供を通じて、社会課題の解決に貢献する FDK グループの価値をすべ● CSR 意識の高まり

従業員に対する責任（全てに応える）

株主への約束FDK グループは、CSR 基本方針にもとづく 7 つの重点課題に継続して取り組むことにより、グローバル企業と

2021

and

お客様の満足それらの生産プロセスを通じて、再生可能エネルギー活用による蓄電、消費エネ

FDK は主要なステーク

ルギー効率の改善、資源利用効率の向

ホ ル ダ ー を お 客 様、社上、
CO2 排出削減などの環境保全、イン員、お 取 引 先、株 主・投フラの改善、セキュリティ対策強化など

資家、国際社会・地域社に貢献しています。FDK グループの現会 と と ら え て い ま す。

有技術や製品により解決に貢献してい事業を通じてステーク

る社会課題、また今後の新たな事業施策

ホルダーの皆様への価や取り組みによる貢献の可能性も含め

値 提 供 を 続 け、持 続 可て、上記の 4 つを FDK グループの注力

能な社会の発展に貢献する SDGs として定めました。

します。

FDK GROUP CSR REPORT 2021

6

価値創造ストーリー

FDK グループの

経営理念・中期経営計画

FDK グループ戦略 Framework「10 年の計」および中期事業計画
「R1」
について

経営理念設定の背景

FDK グループは、粉体を中心とした材料開発に立ち返った基盤事業の強化を図り、電池・電子事業のシナジーを活かした製品をインダストリアル市場とコンシューマー市場への提供を通じて「エネルギーマネジメント

当社は、2019 年 10 月に 10 年後のあるべき姿として「10 年の計」を制定いたしました。そのあるべき姿の実現に向けた重点項目

メーカー」としてのプレゼンスの向上を図ることを柱とした「中期経営計画 1618」を策定し、展開してまいりの一つとして「各自が自律的にお客様に満足いただける努力を怠らない企業文化の醸成」
を掲げております。

ました。

また、当社は 2020 年度は創立 70 周年を迎えた節目の年であり、従業員一丸となって新生 FDK として歩み出したいという思い

差別化技術においては、SMD 対応小型全固体電池の高エネルギー密度の正極材料開発、サンプル仕様の確立、から、2021 年 1 月に経営理念を制定いたしました。

広温度・高出力・長寿命特性を持つ各種電池の開発に努めてまいりました。また、小型・高密度特性のモジュール開発にも努めてまいりましたが、市場での競争激化や市場の停滞により、当初計画に対して大幅な乖離が生じ
ました。

経営理念

かかる状況のもと、FDK グループのさらなる経営体質の強化と企業価値の向上を図るため FDK グループのヴィジョンのブラッシュアップを行うとともに、様々なステークホルダーの方々の期待にお応えすべく、10 年「進化に挑戦 輝く未来と笑顔のためにInspiring transformation； shaping the future and creating happiness.」

FDK 企業行動指針
進化に挑戦 輝く未来と笑顔のために

VISIONFDK グループは、Smart Energy Partner として、先進技術を結集し、お客様に電気エネルギーを
安心して効率的に活用いただき、持続可能な社会の実現と発展に貢献します

挑戦
行動基準
未来
笑顔

行動規範

● 固
 定概念や⾃分の殻を打ち破りますR3
FY2026-28）

新業種開拓

エンジニアリング

10 年後
FY2029エンジニアリング

生産技術強化

電池

利益ある成長開発連携● チ
 ャレンジすることを恐れず、一歩踏み出す勇気を持ちます

量産ビジネス確立● 失
 敗から学び、互いに助け合い、成長を繰り返す組織風土をつくります電子● 世 界の人々に快適な日常と利便性を提供します

経営資源活用● 地 球と生命にやさしい環境保全に取り組みます

新ビジネスモデルの確立

次世代電池
パワーマネジメント
ソリューション

● 私
 たち自身が活き活きと輝きを放つ働き方を実践します

● お
 客様、
従業員、
株主、
家族、
大切な人たちの笑顔が絶えない世の中の実現を目指します● 人権を尊重します● 知的財産を守り尊重します● 公正で自由な取引を行います● 情報セキュリティを徹底し、秘密を保持します● 法令および社会規範を遵守します● 業務上の立場を私的に利用しません

FDK GROUP CSR REPORT 2021

R2
（FY2023-25）

電池● 日 々変化し続ける多様な世の中に対応します

車載アクセサリ

7

いたしました。

R1（FY2020-22）

経営理念

進化

後のあるべき姿として「10 年の計」と、このあるべき姿実現に向けた最初の 3 年間の中期事業計画「R1」を策定

スマートファクトリー

鉄道バックアップ家電

大規模蓄電池自動車スターター

スマートメータ

FDK GROUP CSR REPORT 2021

8

価値創造ストーリー

FDK グループのあるべき姿
R1 の全体方向性

Vision ＆あるべき姿

FDK グループは、Vision とあるべき姿の実現に向かって、2022 年度までに
1）現行ビジネスの安定化と利益ある成長を確立し、
2）次世代へつながる新事業を積極的に開拓し、
3）各自が自律的にお客様に満足いただける努力を怠らない企業文化の醸成に努めます

電池活用シーン

次世代電池活用シーン

クリーンかつ、安全な電気エネルギーを安定的に活

小型大容量、高信頼、高耐久等の特性を持つ、新たな用できるオファリングは、社会のあらゆる場面で活電池が、様々な場面で、利用機会を創出します。

用されます。

R1 事業ポートフォリオ

Smart Retail Store■ アルカリ乾電池● アルカリ事業の再建とブランド再構築

全固体 ( 高耐久、高出力、小型 )ニッケル亜鉛 ( 小型、長寿命 )■ 次世代電池● 電⼦は新たなコンセプトのもとでの再⽣による成⻑を⽬指す● 新事業の⽴ち上げ・種まき、
パートナーとの Co-Creation

リチウム

■パ
 ワーマネジメント

ソリューション

■ エンジニアリング

電子

5本柱を中心とした
Cash Cow

車載を始めとする
新アプリ商談拡大
第二の稼ぎ頭へアルカリ

エンジニアリング

国内付加価値強化
ブランド再構築

安定稼働が求められる車両や工場設備等の駆動用に搭載される電池■ リチウム電池● ものづくり⼒の強化

ニッケル水素クラウドや管理センターとのデータ通信のために
IoT 機器に搭載される電池■ ニッケル水素電池● ニッケル⽔素・リチウムの⼆本柱の安定化

Smart Factory & Mobility

事業価値の向上
新コンセプト模索

車業種ビジネス強化
ものづくり力の底上げ

立ち上げ・種まき

新たな成長へSmart Home & Office

新事業

屋内外で使⽤される高機能で多様な機器に搭載される電池

次世代電池
ソリューション
Co-Creation

Smart Infrastructure

社会インフラを⽀えるため、どこにでも設置可能な予備、貯蔵用電池

 固体 ( 高耐久、長寿命、急速充電 )全ニッケル亜鉛 ( 高耐久、長寿命、急速充電 )水素／空気 ( 大容量、安価、高耐久 )進捗状況

1 現行ビジネスの安定化と利益ある成長を確立

92 次世代へつながる新事業を積極的に開拓

製品

テーマ

進捗状況

ニッケル水素電池

5 本柱（家電／車載アクセサリ／電源バックアップ／モビリティ／社会インフラ）を中心とした Cash Cow

業界最高水準の長寿命（当社調べ）を実現した「HR-AAAUTU」
を量産開始。
セキュリティ機器、計測器、非常灯、誘導灯、医療機器、その他バックアッ
プ機器へのさらなる拡販を推進中

リチウム電池車載をはじめとする新アプリ商談拡大。第二の稼ぎ頭へ

アルカリ電池

製品

テーマ

進捗状況

全固体電池

量産開始：2020 年度 3Q

2020 年 12 月度に当社湖西工場内に生産体制の整備を行い、生産を開始

2020 年 2 月のプレスリリースのとおり鳥取工場の組立ラインを増設し、生産能力を 25％増強

ニッケル亜鉛電池

量産開始：2022 年度

鉛電池代替用途に開発中。2021 年度上期にサンプル提供予定

国内付加価値強化。ブランド再構築

インドネシア生産子会社の譲渡および海外販売体制を見直し、国内市販
ビジネスは製販一体の体制とし同業他社連携強化も併せて取り組み中

水素／空気二次電池

フィールド試験：2022 年度

1.2kWh の蓄電モジュールにて、2022 年度にフィールド試験を開始予定

エンジニアリング

車業種ビジネス強化。ものづくり力の底上げ

車業種の投資抑制などにより 2020 年度は減収となったが、新分野の設備商談を獲得に向け取り組み中

電子事業

事業価値の向上。新コンセプト模索

各製品モデル毎に選択と集中を継続。
モビリティ用途向け各種モジュール、
半導体装置用途などに注力

FDK GROUP CSR REPORT 2021

FDK GROUP CSR REPORT 202110

価値創造ストーリー

FDK のバリューチェーン

FDK グループの安全・安心で環境に配慮した製品を
開発・技術

調達

ご提供するために

製造

販売

物流

行動基準
進化
● 固定概念や⾃分の殻を打ち破ります● 日 々変化し続ける多様な世の中に

対応します
挑戦
● チャレンジすることを恐れず、一歩踏み出す勇気を持ちます

エコシステムを活用した
製品開発

●

持続可能な社会の実現と発展に貢献する製品の開発●

グリーン調達、CSR 調達の推進●

機会面

お取引先様との CSR 調達
分野におけるパートナー
シップの構築●

紛争鉱物管理への対応

品質マネジメントシステム構築による製品品質の確保●

お客様の信頼に応える
品質の提供

●

お客様満足の追求●

環境配慮製品の販売促進

●

●

●

環境に配慮した物流促進
各輸出関係法令の遵守

公正な取引● 失 敗 か ら 学 び、
互 い に 助 け 合 い、

成長を繰り返す組織風土をつくります未来● 世 界の人々に快適な日常と利便性●を提供します労働安全衛生活動の推進● 地 球と生命にやさしい環境保全に●

取り組みます

●

笑顔

公正な取引

●

● 私 た ち 自 身 が 活 き 活 き と 輝 き を放つ働き方を実践します
● お
 客様、
従業員、株主、家族、大切な人たちの笑顔が絶えない世の中の実現を目指します

環境配慮製品のタイムリーな開発●

安定した原材料の調達

●

リスク面

紛争鉱物に対する関係法令の遵守●

労働関係法令の遵守●

労働災害事故の発生防止●

品質事故の発生防止●

安定した製品供給●

BCP マネジメント推進●

物流の効率化●

行動規範● 人権を尊重します● 公正で自由な取引を行います● 法令および社会規範を遵守します● 知的財産を守り尊重します● 情報セキュリティを徹底し、関連する SDGs 項目
11

FDK GROUP CSR REPORT 2021

秘密を保持します● 業務上の立場を私的に利用しません

FDK GROUP CSR REPORT 202112

価値創造ストーリー

FDK グループの

CSRマネジメント
FDK グループにとっての CSR 活動は、
「FDK 企業行動指針」と富士通グル－プの一員としての「FUJITSU Way」の実践を通じて、様々な社会課題の解決に取り組み、
地球と社会の持続可能な発展に貢献していくことです。

FDK グループの CSR 基本方針は、FDK グループで働くすべ

CSR に配慮した調達活動

CSR 基本方針にもとづく 7 つの重点課題の位置づけての人が積極的に実践すべき内容を示した「FDK 企業行動指FDK グループでは、「FDK グループ CSR 基本方針」「FDK 企業

FDK グループでは、
CSR 基本方針にもとづく 7 つの重点課題

ダーに価値を提供し、FDK グループのヴィジョンの実現に取針」および富士通グループの一員としてのグループ理念であ

行動指針」
および
「FUJITSU Way」にもとづき、お取引先様とを設定しています。

り組んでいます。

る「FUJITSU Way」を実践することです。

ともに CSR に配慮した調達活動を推進していくための指針とこれらの重点課題は、社会的な要請への対応や責任ある経営

CSR マネジメント活動として、
ISO26000 の中核課題や RBA

FDK グループは、「Smart Energy Partner として、先進技術して「FDKグループサプライチェーンCSR推進ガイドブック」を推進するために、重要度、優先度を検討して設定していまの 5 つのセクションにおける規範への準拠活動を進め、経営を結集し、お客様に電気エネルギーを安心して効率的に活用を作成し、ホームページにて公開しております。本指針を遵守す。7 つの重点課題の実践を通じて、すべてのステークホル

品質の向上を図っています。

いただき、持続可能な社会の実現と発展に貢献します」というした調達活動を実践するとともに、サプライチェーンを構成

ヴィジョンのもと、すべての事業活動において、マルチステー

するお取引先様にも本指針の遵守をお願いしております。

クホルダーの期待と要請を踏まえ「FDK 企業行動指針」と「FUJITSU Way」を実践することにより、地球と社会の持続可能な発展に貢献してまいります。
CSR の実践にあたっては、7 つの課題に重点的に取り組んで

社会的要請

CSR基本方針
FDK企業行動指針

FUJITSU Way

います。これらの課題への取り組みを通じて、グローバル企業として責任ある経営を推進いたします。

CSRに配慮した調達活動の推進

CSR 活動推進体制
FDK グループの CSR 活動の基軸となる「FDK 企業行動指針」
および「FUJITSU Way」の浸透、定着を推進するため、「CSR

F D K グル
ープ
サプライチ
ェーン
CSR推進
ガイドブ
ック

FDKグループ
サプライチェーン
CSR調査票7つの重点課題

お取引先への要望推進委員会」を設置しています。
「CSR 推進委員会」は、FDK グループの全社横断的な CSR マネ
ジメント推進のため、取締役執行役員（コーポレート本部長）
を委員長とし、CSR 基本方針にもとづく 7 つの重点課題の取責任ある鉱物調達の方針

り組み状況の確認および CSR に関連した情報や取り組みの

FDK グループは、「富士通グループ責任ある鉱物調達方針」に確認などを定期的に行っています。また、FDK グループの従い、鉱物問題にかかる企業の責任を重要な CSR 課題の一つ

CSR 基本方針、
CSR 基本方針にもとづく重点課題、施策、活動としてとらえ、紛争を助長している、あるいは強制労働や人権

実績などは、弊社ホームページにて公開しております。

侵害と関連する高リスク鉱物として「タンタル、錫、金、タング「CSR 推進委員会」には、国際的な CSR 規範の一つである RBA

ステンおよびコバルト」
を特定し、問題のある精錬所等の業者（Responsible Business Alliance）
への準拠活動やお客様等かをサプライチェーンから排除していくことを方針としていまらの CSR に関する調査・要請への対応、責任ある鉱物調達の適す。
FDK グループは、サプライチェーンの透明性の確保と責

切なマネジメントを目的とした3つの分会を設置しております。

任ある鉱物調達に取り組んでまいります。

● CSR 推進体制図
CSR推進委員会
推進委員会の役割
1. CSR重点課題の策定・決定・推進
2. RBA基準準拠に向けた企業継続性改善活動の推進

企業継続性改善分会

13

CSR調査分会

2

3

地球環境保全への対応

多様性の受容FDKグ ル ー プ は、Smart Energy
Partnerとして、先進技術を結集
し、お客様に電気エネルギーを
安心して効率的に活用いただ
き、持続可能な社会の実現と発展に貢献します。

高性能な電池、電子部品の供給によりグローバルな環境課題の解決に貢献するとともに、自らの調達・生産・供給において環境負荷を低減する。

企業と個人がともに成長できる
よ う、
国 籍、
性 別、
性 的 指 向、年
齢、障がいの有無、宗教、価値観にかかわらず、多様な人材を受
け入れ活かす。

ES

E

S

6

7

コンプライアンスの徹底

コーポレート・
ガバナンスの強化

45

地球と社会に貢献する
人材の育成

ステークホルダーとの対話と協力

グローバルな視点に立ち、他に先駆けて社会の発展に貢献する
高い志を持った人材を育てる。

良き企業市民として、
ステーク
ホルダーの多様な期待と要請を理解して企業活動を実施する。

法令および社会規範を遵守し、高い倫理観をもって行動する。

基本方針の実現に向け、経営の透明性や監督機能の向上を図り、コーポレート・ガバナンスを
強化する。

S

S

SG

G

ISO26000

FDKグループ

FDK企業行動指針

富士通グループ

RBA

FUJITSU Way

責任ある鉱物対応分会

分会の役割
RBA基準とのGAP
改善対応

分会の役割
CSR調査対応

分会の役割
鉱物調査対応メンバー構成「労働・倫理・環境・安全衛生」の関係部門

メンバー構成CSR調査対象項目をカバーするメンバー

メンバー構成各事業部技術部門担当者

FDK GROUP CSR REPORT 2021＊
「紛争鉱物」
その採掘や取引が武装集団の資金源となり紛争を助長している、あるいは人権侵害、労働問題などと密接に関連している鉱物。
2010 年 7 月に米国で成立した「金融規制改革法」
において、
コンゴ民主共和国および隣接国で産出される鉱物のうち、
タンタル、
錫、
金、
タングステンその他国務省が判断する鉱物を紛争鉱物として、
米国上場企業に対し、紛争鉱物を使用する
場合の米国証券取引委員会（SEC）への報告義務などが定められた。
尚、FDK では 2019 年度より、従来の紛争鉱物（3TG）にコバルトを加えた高リ
スク鉱物に対する「責任ある鉱物調達」に取り組んでいます。

CSR
基本方針

1
持続可能な社会の実現と発展に貢献する

FDKの事業活動を支える方針
E Environment

S Social

G Governance

FDK GROUP CSR REPORT 202114

価値創造ストーリー

FDK グループの7 つの重点課題
FDK グループは、
CSR 基本方針にもとづく 7 つの重点課題を制定し、CSR 活動を推進しています。この重点課
題は、FDK グループの事業を通じての社会貢献と、ISO26000 における基本原則、中核課題や RBA 等において求められる事項に積極的に取り組み、グローバル企業として責任ある経営を推進することを目的とし、次のとおり取り組んでいます。
重点課題

1

持続可能な社会の実現と発展に貢献する

FDK グループは、Smart Energy Partner として、先 進 技 術 を 結 集 し、お 客 様 に 電 気 エ ネ ル
ギーを安心して効率的に活用いただき、持続可能な社会の実現と発展に貢献します。

2

地球環境保全への対応

高性能な電池、電子製品の供給によりグローバ
ルな環境課題の解決に貢献するとともに、自らの 調 達・生 産・供 給 に お い て 環 境 負 荷 を 低 減する。

3

多様性の受容企業と個人がともに成長できるよう、国籍、性別、性的指向、年齢、障がいの有無、宗教、価値観にかかわらず、多様な人材を受け入れ活かす。

4

地球と社会に貢献する
人材の育成

あるべき姿

重点施策

電 池 ／ エ ン ジ ニ ア リ ン グ、次 世 代
電池、パワーマネジメントソリュー
ションの分野でクリーンかつ安全な電気エネルギーを安定的に活用できるオファリングをお客様にお届けする。

エコシステムを積極的に活用し、様々なパート ナ ー と と も に 提 供 価 値 を 高 め、お 客 様 による電気エネルギーの様々な活用を可能にする製品およびソリューションを開発し提供する。

環境問題を常に意識し、クリーンエ
コノミー時代の実現に向けての製品提供により社会全体の環境負荷・環境リスク低減に積極的に取り組んでいる。

お客様の環境負荷低減
ライフサイクルを考慮した環境配慮製品開発の推進（省エネルギー効率改善製品、省資源効率改善製品）

地球温暖化防止のため工場や事務所での省エネルギー対策や物流改善の推進などに取り組む。
● 3R（リデュース、
リユース、
リサイク
ル）
活動により環境負荷を低減する。
●

FDK グループで働くすべての人が、あらゆる差別 ＊ を排除し、多様な人材を受け入れ、それらの行動を実践している。

ステークホルダーとの対話と協力

良き企業市民として、ステークホルダーの多様な期待と要請を理解して企業活動を実施する。

6

コンプライアンスの徹底

法令および社会規範を遵守し、高い倫理観をもって行動する。

7

コーポレート・ガバナンスの強化

基本方針の実現に向け、経営の透明性や監督機能の向上を図り、
コーポレート・ガバナンスを強
化する。

15

FDK GROUP CSR REPORT 2021

すべての人が働きやすい職場環境の整備
人事・処遇制度の改善● 研修、セミナーによる啓発活動の充実●●

市場ニーズに応える製品を成長が見込まれるインダストリアル市場に向けて継続的に投入する● 電池
・電子の保有技術を活用し、市場ニーズに応える製品を市場に投入する●エネルギー効率改善に寄与する製品
各拠点 4 件／年以上開発する● 資源効率改善に寄与する製品を各拠
点 3 件／年以上開発する● エ ネ ル ギ ー 消 費 CO 排 出 量 を 国 内
2
FDK グループ全体で 34,568t 以下に抑える●

障がい者、LGBT に対応した働きやす
い職場環境を構築する● 業務棚卸の推進と多様な働き方の導入を検討する
●

ISO
26000

実績
●

市場リサーチの強化を進め、お客様や市場の動向を迅速に察知し、ニーズに即した技術開発提案を実現する。

エネルギー消費原単位を各拠点
年平均 1％改善する● 廃棄物発生量原単位を各拠点
2015 年度比 5％改善する● PRTR 法対象物質排出量原単位を各拠点 2015 年度比 5％改善
する●

グループ全体の教育制度を改善する● 多様な「個」が活躍する風土を醸成する●

安全性や保存性能を改善したより安全・安心な電池製品やコストダウンモデル、環境に配慮したパッ
ケージを使用した電池製品の開発、供給を行いました。
● 車載、
防災／セキュリティ、スマートメータ、バック
アップ電源用途などに、お客様の要望や環境課題に対応した電池製品の開発、供給を行いました。
●

エネルギー効率改善に寄与する製品開発目標は、目標達成しました。
● 資源効率改善に寄与する製品開発目標は、
目標未達となりました。
● CO 排出量削減目標は、
目標達成しました。
2●

高崎工場に多目的トイレを設置しました。
従業員投票で選定した新制服の配布を完了しました。
● 2020 年 4 月 1 日にテレワークを正式導入しました。

電子製品では、お客様の消費電力の低減や小型軽量化および性能アップに貢献する製品の開発を行いました。
● 湖西工場において SMD 対応小型全固体電池の生産を開始しました。
（2020 年 12 月）● 大規模蓄電用次世代電池の一つである水素／空気二次電池を開発しました。

長期的視点に立ち、ビジネスを通じてグローバルに活躍できる人材を育成している。

公開すべき情報を的確に開示し、ス
テークホルダーとの対話を行い、事業活動への反映を通じて社会に貢献する企業活動を継続的に行っている。

経営者および全従業員が常に法令および社会的規範を遵守した行動をし、また新規・改正情報も迅速に認識、対応できている。

経営者はコーポレート・ガバナンスの本質をよく理解し、必要に応じた経営体制の見直し、組織の整備などを実施している。

ビジネスを通じて地域・社会に貢献する人材の育成システム充実● 地域・社会とのつながりによるコミュニケー
ション力の育成●

ステークホルダーとの対話機会の充実と要請事項への的確な対応● CSR 報告書の発行● お客様：情報提供要請に対する適切な情報開示● 株 主、
投 資 家：株 主 総 会、IR ミ ー テ ィ ン グ、
ホームページ上の情報開示、経営方針・決算説明会など対話の実行に向けた検討● 取引先：双方向コミュニケーションの充実● 従業員：労使対話、満足度調査、経営トップとの対話●地
 域社会：地域住民への社会貢献活動
（地域住
民交流会、
清掃活動、
工場見学、
乾電池教室など）
企業継続性改善活動拡充（評価・改善、
教育など）● コンプライアンス関連規定の整備● 教育プログラムの策定、実施（行動指針、企業
倫理面の海外拠点展開を含む）● モニタリング強化● 新規、
改正法令情報の的確な取得と反映●

 締役会の監督機能が十分であり、監督と業取
務執行が分離され、的確な意思決定が行われる機関設計の検討●取 締役会の実効性の維持、向上を目的とした
取締役会の評価（自己評価と外部機関による検証、継続的改善）
およびトレーニングの実施●

階層別研修を充実させる
カリキュラムのブラッシュアップ● グローバルビジネス・次世代リーダーを育成する●

エネルギー消費原単位を各拠点で年平均 1％改善す
る目標は目標達成しました。
● 廃棄物発生量の削減目標は、
目標達成しました。
● 化学物質排出量の削減目標は、
目標達成しました。
P31～P34

●

●

●

●

CSR 報告書の発行
お客様：情報提供要請に対する適切な
情報開示
● 株主、
投資家：株主総会、IR ミーティン
グ、ホームページ上の情報開示、経営方針・決算説明会など対話の実行に向けた検討継続●●●●コンプライアンス関連規定の整備
教育プログラムの策定、実施（行動指針、
企業倫理面の海外拠点展開を含む）

監査等委員会室による社外取締役との円滑な情報共有と質の高い監査・監
督の継続● 取締役による取締役会の自己評価とトレーニングの継続● 執行役員による上記トレーニングへの参加●

階層別研修は、問題解決についてディスカッションする研修方式に見直しました。

P21～P24

●

●

●

参照

●

マネジメント研修を計画通りに実施しました。
従業員満足度調査を実施しました。
（ 回答率 99.7%
昨年比＋ 3.1 ポイント）＊ 国籍、人種、性別、宗教、信条、社会的身分、出身地、障がい、性的指向などによる不当な差
別やセクシャルハラスメント、精神的もし
くは肉体的な暴力などによる人権侵害

グローバルな視点に立ち、他に先駆けて社会の発展に貢献する高い志を持った人材を育てる。

5

自らの環境負荷低減● エネルギー消費 CO 排出量の削減
2● 廃棄物発生量の削減● 化学物質発生量の削減

2020 年度の取り組み
目標●

P27～P29

次世代リーダー育成研修を計画通りに実施しました。
P29～P30

取 引 先：双 方 向 コ ミ ュ ニ ケ ーションの充実● 従業員：労使対話、満足度調査、
経営トップとの対話、リスクマ
ネジメント推進● 地域社会：地域住民などへの社
会貢献活動
●

●
●

モニタリング強化
新規、改正法令情報の的確な取得と反映

CSR レポート（2020）を発行しました。
適時開示を継続的に実施しました。
● 顧客からの問い合わせへの対応件数（会社概要等）：
45 件● メディア・株主・投資家からの問い合わせへの対応件
数：187 件● 2021 年 4 月の決算発表時に決算短信と別に「決算説
明および中計進捗状況」資料開示●●

コンプライアンス関連規定の整備を行いました。
e-learning を実施しました。
（ 防災、国内コンプライ
アンス、海外コンプライアンス）● 内部通報受付：6 件「FDK グループサプライチェーン CSR 調査票」を主要取引先に展開しました。
● 労使連絡会は毎月開催しました。
人事ホットライン
への相談件数：3 件● 各事業所にて地域社会貢献活動を継続して実施しました。
●

内部通報窓口の周知：9 回
新規、改正法令情報の的確な取得と反映を行いました。
● 法令改正情報などをまとめた社内向け法務ニュースを発行しました。

●

●

●

●

●

監査等委員会室による社外取締役との円滑な情報共有と質の高い監査・監督の継続●

P25～P26

P17～P20

取締役の取締役自己評価とトレーニングおよびト
レーニングへの執行役員の参加
P17～P20

FDK GROUP CSR REPORT 2021

16

マネジメント体制

組織統治

人権

労働慣行

環境

公正な 消費者課題 コミュニティ
事業慣行
への参画

● コーポレート・ガバナンス体制図

社会的要請＊2020年4月1日現在

FDK のアプローチ● 経営の透明性の確保● コーポレート・ガバナンスの強化● 企業倫理の継続的向上● コンプライアンスの徹底● 監督機能の強化● 内部統制システムの継続的な運用

株主総会
選任・解任

選任・解任

連携

監査等委員会 監査等委員
指示● マネジメント体制のハイライト

監査・監督

監査

連携

社外取締役の人数（取締役総数 7 名）

全従業員対象のコンプライアンス教育
受講者数

社内イントラネットでのコンプライアンス関連
情報発信件数リスク調査対応件数

3

4,427

4

61

名

労働災害発生件数

3件

名

労働災害度数率0.00

件

労働災害強度率

選任・解任・監督

会計監査人

連携

監査

代表取締役

内部監査部門（監査部）

報告

監査

経営会議
（業務執行決定）
指示・監督
執行役員

件

各部門、
グループ各社

内部通報件数0.00

6

内部統制システムの構築
件

基本的な考え方FDK グループは、
企業の社会的責任を果たすためには、
コーポ
レート・ガバナンスの充実が不可欠であるとの認識のもと、お● マネジメント体制を支える取り組み

●

客様、
取引先、
株主、
従業員、
地域社会などのステークホルダーとの健全で良好な関係を維持しつつ、業務の適正、
財務報告の4．
当 社および子会社の取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制
5．
当 社および子会社からなる企業集団における業務の適正を確保するための体制
6．
監査等委員会の監査の適正性を確保するための体制

信頼性を確保するとともに、関連法規、定款を遵守する経営を

コーポレート・ガバナンスの強化実現してまいります。
また、
当社グループの企業価値の持続的①取締役トレーニング

向上を図るためには、経営の効率性を追求するとともに、事業専門知識の更新および専門知識外の習得を目的として、取締検討しております。

活動より生じる様々なリスクをコントロールすることが必要

役および執行役員を対象としたトレーニングを実施し、取締FDK グループは、コーポレート・ガバナンスを充実すること

監査等委員会は、社外取締役 2 名を含む取締役 3 名の監査等であり、以下の諸施策の継続的な実施を推進してまいります。

役および執行役員の知識、知見の向上に継続して取り組んでが、企業の健全性、透明性の向上と株主価値の向上につながる委員で構成され、原則毎月 1 回と必要に応じて随時開催し、経ものと考えており、金融商品取引所が定めるコーポレートガ

営の適法性および妥当性の監督、監査を行っています。また各業務の適正を確保するための体制

バナンス・コードの原則を踏まえた各施策、必要に応じて経営監査等委員は取締役会に出席し、経営全般または個別案件に1．
取 締役および従業員の職務の執行が法令および定款に適体制の見直し、組織の整備、必要な施策を実施しております。

関する客観的かつ公正な意見陳述を行うとともに、監査等委

また、経営内容の迅速な情報開示に努めるとともにインター員会で立案した監査方針に従い、取締役の業務執行の適法性、ネットを通じて財務情報の提供を行うなど幅広い情報開示を妥当性を監査しております。

図り公正性と透明性を高めることにも努めています。

コーポレート・ガバナンス充実のための施策として、当社グ

当社は業務の意思決定・監督機能と業務執行機能を分離し、取ループ全体のコンプライアンスの推進に積極的に取り組むた

締役会のチェック機能を強化するため、執行役員制度を導入

め「FDK 企業行動指針」において法の遵守の基本原則を設けしています。

て お り、ま た、富 士 通 グ ル ー プ の 共 通 の 基 本 理 念 で あ る

当社の取締役会は、取締役（監査等委員を除く）4 名と監査等「FUJITSU Way」を遵守しております。

基本的な考え方委員である取締役 3 名で構成されております。

17

報告

取締役会
報告

監査等委員会室●

選任・解任合することを確保するための体制
2．
取 締役の職務の執行に係る情報の保存および管理に関する体制
3．
損失の危険の管理に関する規程その他の体制います。

②取締役会実効性評価
アンケートによる評価手法および第三者機関によるアンケー
トの分析結果にもとづいたディスカッションを実施し、取締役会における課題の討議を行い、取締役会の監督機能強化に継続して取り組んでいます。

コンプライアンスの徹底
基本的な考え方る要素に「行動規範」があり、この「行動規範」
において
「人権を

取締役会は原則毎月 1 回開催し、経営に関する重要事項を決FDK グ ル ー プ は、従 業 員 一 人 ひ と り の 行 動 の 基 準 と な る尊重する」、「公正で自由な取引を行う」「法令および社会規範、定するとともに、業績の進捗状況についても議論し、対策等を「FDK 企業行動指針」を定めています。この行動指針を構成すを遵守する」「知的財産を守り尊重する」「情報セキュリティを

FDK GROUP CSR REPORT 2021

FDK GROUP CSR REPORT 202118

マネジメント体制

徹底し、秘密を保持する」「業務上の立場を私的に利用しない」

組織統治● 内部通報制度ということを明確にし、消費者やお取引先様の信頼を得られ● リスクマネジメントのプロセス図
利用者

コンプライアンス教育

FDKグループの全従業員
出向者、
契約社員、
嘱託、
派遣社員を含む［内部通報窓口］

階層別研修において、社内規則や外為法、製造物責任法、独占て説明を行い、理解促進を図っています。上記の他にも全従業引につきましては、各事業所において講習会を実施していま

情報を従業員に提供し、法令遵守に関する意識の向上に努めています。

事業運営に関わる法令の遵守
FDK グループの事業運営にあたっては、遵守しなければなら

リスクの抽出

●

分析・評価

顕在化した
リスクへの対応

対策

通報・相談
●

す。また、イントラネットを利用して、関連法令の改定情報や違反事例の紹介周知などコンプライアンスに関する様々な

●

●

通報・相談

社外窓口

社内窓口

法律事務所

コンプライアンス部門

回避策、未然防止策などの軽減策の検討・実施

リスクマネジメントの取り組み

解し社会動向などにも的確に対応することにより、倫理的な当社グループは、
グローバルな事業活動を通じて、企業価値を面からもコンプライアンスの徹底を図っています。

持続的に向上し、お客様や地域社会を始めとするすべてのス●●

複数部門による
早期対応、
影響最小化

ました。

再発防止策の立案・実行

強度率（延べ損失日数／延べ労働時間＊ 1,000）

安全衛生活動FDK グループ安全衛生方針
私たちは、一人ひとりの「生命」と「心」を大切に、人間尊重を基の専門組織を設置し、法令などを遵守した事業運営に取り組確に把握し、対応することを重要な課題と位置づけ、当社グ本理念とする。FDK に働く全ての人の安全と健康の確保は、んでいます。

ループ全体のリスクマネジメント体制を構築し、その実践と安全衛生の基盤であり、安全第一に徹し、安全・快適な職場づ継続的改善を行います。
当社では取締役会において「内部統制

くり、心と身体の健康づくりに積極的に取り組み「労働災害ゼシステム構築の基本方針」を定めており、どのような体制、規ロ」「ゼロ疾病」を目指す。

FDK グループにおけるコンプライアンス違反行為に関する律をもって経営の効率性の追求と事業活動により生じるリス

通報および相談の適切な処理の仕組みを定めることにより、クのコントロールをし、経営に臨むかについてその基本方針「基本方針」

不正行為等の早期発見と是正を図り、法令を誠実に遵守するを開示しています。

労働災害はあってはならないを基本に、従業員の安全および健康の増進と確保を目指し、災害ゼロの達成に向け、自主的なループでは「内部通報窓口」および「お取引先コンプライアン

リスクマネジメントのプロセス

安全衛生活動を体系的かつ継続的に展開し、全員参加によるス受付窓口」を設置しています。
「内部通報窓口」および「お取①各部門において事業活動にともなう潜在リスクを抽出、評

安全で快適な職場づくりを実践する。また、従業員の心の健康

ことによるいかなる不利益も受けないことが保証されています。通報にもとづく調査の結果、問題が認められた場合は、すみやかに改善措置を講じています。
2020 年度は 6 件の通報があり、適切な対応を行いました。

スクの回避・軽減・移転・保有）の方針を決定する。

への対策は、従業員本人や家族の幸せにとどまらず、企業への信頼や円滑な事業運営と言った観点からも重要でありメンタ
ルヘルスへの取り組みを強化する。

③決定した方針に従って、各部門にて未然防止策を検討し、実
施する。

1.61

1.63

0.54

0.51

1.66

1.83

1.8

0.58

0.54

1.95

1.00

この目的を達成するため、事業活動により生じるリスクを的②各リスクの対応優先度を明確化し、リスクコントロール（リ2.00

モニタリング・見直し、継続的改善

管理委員会」「輸出管理委員会」「製品安全化推進委員会」などによって通報者の秘密が確保されるとともに、通報を行った● 度数率推移

1.50「基本理念」価、検証する。

度数率（死傷者数／延べ労働時間＊ 1,000,000）

1.66

テークホルダーの皆様に貢献することを目指しています。

引先コンプライアンス受付窓口」においては「内部通報規程」

2020 年度は、国内事業所で 3 件の労働災害が発生しました。
（交通災害を除く）
国内事業所の労働災害度数率は 0.00、強度率は 0.00 となり

社内には、「安全衛生委員会」「環境管理委員会」「含有化学物質

公正な経営の強化に資することを目的としています。当社グ

労働災害発生状況

迅速なエスカレーション

移転・保有の検討・実施

通報者が特定できない形にしたうえで連絡ない様々な法令があります。これらに加えて、文化や習慣を理

内部通報制度公正な 消費者課題 コミュニティ
事業慣行
への参画

ルの労働安全衛生体制の実現に取り組んでいます。

●

員を対象とした様々なコンプライアンス教育（e-learning を含む）を継続して実施しています。輸出管理および下請け取

環境である「OHSAS18001」「ISO45001」の認証を取得しておりアセスメントFDKグループのお取引先の従業員［お取引先コンプライアンス受付窓口］

禁止法、個人情報保護法などの業務に関係の深い法令につい

労働慣行

マネジメントシステムを活用することにより、より高いレベ

るように努めています。

当社では、新入社員教育、中堅社員教育、新任課長研修などの

人権

労働安全衛生推進体制④リスクが顕在化した場合には、各部門はエスカレーション

当社グループでは、各事業所における「事業所安全衛生委員を実施する。また各関連部門、リスク・コンプライアンス委会」を統括する機能として、社長および労働組合委員長などで員会事務局などと連携し、適切な対応をとることによって、構成する「中央安全衛生委員会」を四半期ごとに開催し、各事

問題の早期解決、影響の最小化を図るとともに、原因究明に業所での活動内容の情報共有を図ると同時に、全社的な安全

努め、再発防止策を立案し、実行する。これらの各プロセス

衛生活動内容を策定しています。

においても実行状況を確認し、随時改善を図ります。

各事業所では「事業所安全衛生委員会」を労使合同で毎月開催

0.50

0.00

0.41

0.45

0.52

0.52
0.25

0.24

0.24

0.25

0.25

2014

2015

2016

2017

2018

当社

全産業

0.00
2019

2020

電気器具製造業

度数率… 100 万延べ実働時間あたりの労働災害による死傷者数● 強度率推移
0.12
0.10

0.10
0.09

0.08

0.09

0.05

0.04

0.00

0.09

0.09

0.07

0.06

0.02

0.09

0.05

0.03
0.01

0.00

0.00
2014
2015
当社

0.00
2016

0.02

0.02

0.02

0.00

2017

2018

全産業

0.01
0.00
0.00
2019
2020

電気器具製造業

強度率… 1,000 延べ労働時間あたりの労働損失日数し、安全衛生活動計画に沿った活動を行っています。
なお、一部の事業所では、労働安全衛生マネジメントシステム

19

FDK GROUP CSR REPORT 2021

FDK GROUP CSR REPORT 2021

20

お客様・お取引先様とともに

組織統治

●

社会的要請

FDK のアプローチ● 製品品質・経営品質の重要性の高まり

監視・通信機能を搭載

環境

公正な 消費者課題 コミュニティ
事業慣行
への参画

当社の高出力円筒形二酸化マンガンリチウム一次電池は、います。昨今の通信量増大を伴うスマート化によって、駆動時に大電流放電可能なリチウム電池の需要が高まってとともに提供価値を高め、お客様により電おります。また同電池は、火災警報器、医療機器、車載機器

気エネルギーの様々な活用を可能にする。

広がり

労働慣行

主にガス、電力および水道などの電子メータに搭載されて●エ コシステムを活用し、様々なパートナー● 社会インフラにおける安全安心ニーズの人権などにも使用されており、コロナ禍でも依然として、需要の腰折れはなく、今後も受注拡大が見込まれます。こうした市場環境のなか、当社はリチウム電池の生産工場である● お客様・お取引先様とのかかわりのハイライト

鳥取工場の組立ラインを増設し、2021 年 4 月より生産能●力を 25% 増強いたします。また、今回の組立ラインの増設と並行して、従来の組立ラインの利点を踏襲し、改良すべ2020 年度製品に関する
外部公表件数8

件

ISO9001 認証
生産拠点数

7

IATF16949 認証
生産拠点数

4

拠点

拠点

き点を徹底的に見直しました。電池性能、品質および生産

ISO14001 認証
生産拠点数

7

性を最大限に引き出すための設備設計はもとより、トレー
DC24Vニッケル水素バッテリーシステム「BBUS-122024-02」

サビリティシステムの構築など IoT を導入したスマート工場実現を見据えたライン構成とし、受注拡大に対応してま
いります。

拠点

事例 2
FUJITSU アルカリ乾電池「Long Life PLUS」発売
特徴● お客様・お取引先様とのかかわりを支える取り組み●

正極缶にレアメタルコート技術を採用することで、酸化による内部抵抗の上昇と電池内部からの不純物の溶出をそれぞれ抑制し、その結果長期保存後の放電性能と耐漏液性能

FDK グループは、「Smart Energy Partner として、先進技術を結集し、お客様に電気エネルギーを安心して効率的に活用いただが向上し、従来品に比べ約 2 倍、
10 年間の長期保存を実現

き、持続可能な社会の実現と発展に貢献します」というヴィジョンにもとづき、提供する製品やサービスを通じて社会課題の解決しました。中・小電流機器に適した放電性能と 10 年間の長に貢献してまいります。

期保存性能を併せ持ち、かつ高いコストパフォーマンスを人々の暮らしと社会を支える企業と個々のユーザーに、クリーンかつ安全な
電気エネルギーを安定的に活用できるオファリングをお届けする。
基本的な考え方FDK グループは、高品質で安全であり、地球環境にやさしく
お客様にご満足いただける電池・電子製品を継続して開発供給するという考えのもと、社会課題の解決に貢献する製品開発、供給、品質保証体制の構築、グリーン調達の推進に努めています。

取り組み事例2020 年度新製品発表事例等のご紹介（抜粋）

活のあらゆるシーンでお使いいただける電池です。また、本製品はグリーン購入法に適合しており、多本パック、ブリス
ターパックの台紙には、環境に配慮した「森林認証紙」を使用しています。

事例 1

左：高出力円筒形二酸化マンガンリチウム一次電池
右：当社鳥取工場

研究開発のコンテンツを新たに当社ホームページに追加

交通インフラ・産業用途向け DC24V ニッケル水素バッテ

当社は、1950 年の創立以来、マンガン乾電池に始まり、アルリーシステム「BBUS-122024-02」を発売

カリ乾電池、リチウム電池など 70 年以上に渡って電池の研お客様のご要望●●

FDK グループの取り組み

究開発を続けてまいりました。
2010 年からはニッケル水素

既存屋外装置の整流器をそのまま使用し置き換えコス電池も加わり、当社の電池に関する研究開発の領域は広がり、トを低減したい。

知見や経験はますます深まっております。

既存電池搭載スペースで電池容量を増やし夜間保守のさらに直近では、これまでの研究開発の成果として、
全固体電作業時間を延長したい。

池や水素／空気二次電池など、新しい電池を開発しておりま

環境法や環境上の規範を遵守し、地球にやさしい素材を活か●

冬季の低温環境下での電池放電容量劣化を改善したい。

した電池・電子製品を提供することで、未来を育む企業として●

電池劣化の兆候をリモート監視し、電池の寿命に至る前

池事業・電子事業で蓄積してきた差別化技術を活用し、そこか●新製品の特長ら生み出される新たな付加価値をお客様にご提供できるよう●鉛蓄電池の充放電挙動を取り入れた制御により置き換

高出力円筒形二酸化マンガンリチウム一次電池の生産能えを容易化。

力増強について（生産能力を 25% 増強）【追加する研究開発コンテンツの URL】●

小型で並列接続仕様（鉛蓄電池の同等品に比べ体積で当社は、メータ通信市場で需要が増加している高出力円筒

https://www.fdk.co.jp/research-and-development/

34％減、
質量で 48% 減を実現＊当社調べ）

形二酸化マンガンリチウム一次電池の組立ラインを増設●

低温放電特性の良いニッケル水素電池の搭載

し、生産能力を 25% 増強いたします。

に、次世代電池を始めとする新製品開発に取り組んでいます。

FDK GROUP CSR REPORT 2021

FUJITSU アルカリ乾電池「Long Life Plus」に計画的な電池交換を実施したい。

の企業価値向上に努めています。
その施策として、
これまで電21備えた新しいスタンダードアルカリ乾電池として、日常生す。この度、当社が保有している技術および実施している研究開発の一例を当社ホームページでご紹介することにより、お客様をはじめステークホルダーの皆様に当社の技術力や製品

事例 3を広く知っていただきたいと考えております。

FDK GROUP CSR REPORT 202122

お客様・お取引先様とともに

組織統治● 2020 年度の実績● ニッケル水素電池

家電市場、車載、電源バックアップ、モビリティ用途、社会インフラ向けなどの製品開発・供給に努めました。

住警器、車載、AED 市場向け製品開発に努めました。業界最高水準の高容量を実現した高出力円筒形二酸化マンガンリチウム一次電池を開発しました。

● 電子製品

お客様へ小型・軽量化の提案を行い開発に努めました。またセンシング、ワイヤレス製品の開発に努めました。

● 全固体電池とづき、自部門だけでなく関係部門も交えた広い知見でレています。各物資の調達は、「FDK グループ

ビューし、より客観的な検証を行っています。

基準」にもとづいた環境に配慮した物資の調達を行い、環FDK グループは、環境負荷を考慮した事業活動と環境に配● 品質保証体制図
品質マネジメントシステム

社長

当社湖西工場において SMD 対応小型全固体電池 SoLiCell TM の生産を開始しました。
（2020 年 12 月）

改善活動：経営トップによる活動現場確認

大規模蓄電用次世代電池の一つである水素／空気二次電池を開発しました。
（2020 年 11 月）

品質および安全に配慮した製品の開発と品質保証

全社品質管理委員会の開催

FDK企業行動指針
FUJITSU Way〈FDK グループ品質方針〉「お客様の信頼に応える品質の提供」

事業活動のあらゆる面において製品・サービスにおける品質・安全確保の努力を継続

会に向け貢献することを使命とします。また、企業責任を問われる重大な品質事故や世界各国の法規制違反など絶対に起こお客様・社会とともに豊かな未来を創造してはならないと認識しています。
そのため、営業から研究・企画・開発・設計・生産さらに顧客サービスなどの総てのステップにおいて、全部門がお客様起点で行動して、より確かな品質経営を実行します。

企業価値の向上

品質保証統括部

品質保証の取り組み

造りこみ、量産段階における、品質トラブルの未然防止、採サービスの品質を提供するためには、経営層を始めとする算性の向上、納期の遵守、環境保全の向上につなげる。

様々な部門が連携し企業活動の全てのプロセスにわたっての4．モ ノづくりの改善活動により、工程仕損、クレームによる損失などの品質ロスを徹底して削減する。
5．品質マネジメントシステムを継続的に改善して、より効果的な品質経営を行う。

技術部門
品質管理部門委員会：含有化学物質

海外グループ会社

委員会：製品安全

品質管理部門● 品質保証の各検証プロセス図

全員参加活動が必要であると考えています。
FDK グループは、
多岐にわたる製品群、海外を含めた各事業拠点の品質保証活動における連携活動にも取り組んでいます。
品質保証統括部では、その活動を活性化するため全事業部との情報共有、
品質方針の策定、
コンプライアンスに関わる問題
や品質トラブル発生時のエスカレーション、人材育成のため

企画・計画

設計

レビュー
リスク（経営・環境・設備など）、
デザインレビューなど
部品・製品の信頼性評価
システムの信頼性評価

評価・テスト

出荷判定

お客様が要求する機能・性能・その他の内容を満足する製品・関わるリスク管理を継続強化する。

製造部門

営業本部

品質方針：お客様の信頼に応える品質の提供

2．開 発段階での源流活動を強化し、品質・価格・納期・環境を

3．製品安全、製品含有化学物質など各種コンプライアンスに

事業本部

信頼性保証部門〈品質行動指針〉に行動し顧客満足度を向上する。

グリーン調達慮製品を提供しています。

● 研究開発1．お客様の品質要求事項は、最優先事項として迅速かつ適切

公正な 消費者課題 コミュニティ
事業慣行
への参画

慮した製品の供給により、持続可能な社会の実現に貢献し2．グリーン調達活動の取り組み● リチウム電池

さしい、お客様にご満足いただける製品を開発・供給して、社環境境に配慮した物資を使用することにより、お客様へ環境配高性能・高信頼性の製品開発に努めました。また、環境対応製品の供給を行いました。

品質第一を基本的な考え方として、高品質で安全な環境にや

労働慣行

移管に至る各検証プロセスにおいて、品質関連規定等にも● アルカリ電池

〈理念〉

人権

顧客満足度

リスクエスカレーション
知識の蓄積・共有・活用
品質状況のモニタリングと改善

お取引先の選定・評価、定期監査などによる改善活動支援の教育、不具合事例やノウハウなどについての水平展開にも品質保証体制積極的に取り組んでいます。また、経営トップ主催による「全

FDK グループは、品質方針・品質行動指針を実現するために

社品質管理委員会」を設置しており、経営面からのアプローチ

品質マネジメントシステムを構築し、品質保証活動に継続しも行っています。

て取り組んでいます。2021 年 3 月時点では、海外拠点を含め23

た 8 拠 点 で ISO9001 認 証 を 取 得 し て お り、う ち 4 拠 点 で品質保証強化への取り組みの改善プロセス

IATF16949 認証を取得しております。

1．FDK グループの品質方針実現のために、製品企画から量産

FDK GROUP CSR REPORT 2021

FDK GROUP CSR REPORT 202124

社会とのかかわり

組織統治2020 年度の実績

FDK のアプローチ

社会的要請❶ 2020 年版 CSR 報告書を発行し、非財務情報の開示を行いました。

● ステークホルダーとの対話と協力● 公開すべき情報の的確な開示● 情報提供要請に対する適切な情報開示● ステークホルダーとの対話機会の充実● 研究開発コンテンツを当社ホームページ● 非財務情報開示要請の高まりに追加● 地域社会・地域住民等への社会貢献活動● 社会とのかかわりのハイライト

工場見学受け入れ件数

乾電池教室開催件数●

障がい者訓練生の企業実習受け入れ数

地域での清掃活動件数

3

12

中止

中止

メディア・株主・投資家との対話件数お客様よりの CSR／
紛争鉱物調査対応件数

地域イベント参加数「太陽とツナガル
電池の音」コンサート

187

168

40

7

件

件

名

件

件

❸メディア・株主・投資家様への対応
・1 87件のお問い合わせをいただき、
適切な説明を行いました。
・2021 年 4 月の決算発表時には決算短信と別に「決算説明および中計進捗状況」資料を開示しました。
・研究開発のコンテンツを当社ホームページに追加しました。

労働慣行

環境

公正な 消費者課題 コミュニティ
事業慣行
への参画

❹お取引先様との関係
部材調達先、人材派遣会社、業務委託会社、食堂提供会社、警備会社等に CSR 調査を実施し、その結果をお取引先様と共有しました。
❺従業員との関係
労使懇談会を毎月実施し、意見交換を行いました。また、従業員満足度調査を実施し、結果を分析して対応しました。
❻地域社会への貢献
コロナ禍の中でありやむなく中止とした活動もありました
が、各拠点にて可能な活動を行いました。

地域社会・地域住民への社会貢献活動

社会貢献活動トピックス

各拠点にて地域社会・地域住民への社会貢献活動を実施して2021 年 1 月に鳥取県岩美町立岩見中学校様より「総合的ないます。

学習・ふるさと先生に学ぶ」へ講師派遣依頼をいただき、鳥取工場の総務人事部より講義を実施しました。SDGs の視点に活動例立った企業の取り組みと、社会人になる前に今しておくべき

1．拠点周辺の清掃活動

ことについて、事例と経験をもとに説明しました。

2．福祉協議会へ使用済み切手・ベルマーク等の提供

SDGs は、近年高校入試にも出題されるなど、学校現場でも重3. フードバンクへ防災備蓄品提供

要なテーマとして取り上げられており、今回の講義で生徒の

4．道の駅構内清掃および花壇の除草・花植え

皆さん（第一学年

5．障がい者訓練生の受け入れ

ただく良い機会となったと考えています。

83 名）が SDGs について理解を深めてい

6．献血協力地域社会への恒常的な貢献活動回● 社会とのかかわりを支える取り組み❷お客様への対応
45 件の会社情報等のお問い合わせに対し、情報提供を行いま
した。

人権

●

ステークホルダーとの対話と協力
基本的な考え方FDK グループは、良き企業市民としてステークホルダーの多様な期待と要請を理解して企業活動を行っています。公開すべき情道の駅花壇の花植（鳥取工場）

AED 取り扱い訓練（鳥取工場）

報を的確に開示し、ステークホルダーとの対話を行い、事業活動への反映を通じて社会に貢献する企業活動を継続的に行うこと
によって、企業価値の向上に努めています。

2020 年度の目標❺従業員との対話❷お客様からの情報開示要求に対する適切な対応❻地域社会・地域住民等への社会貢献活動の継続実施❸メディア・株主・投資家様
株主総会、IR ミーティング、ホームページ上の情報開示
経営方針・決算説明会などの対話に向けた検討

25❹お取引先様との双方向コミニュケーションの充実❶ CSR 報告書の発行

FDK GROUP CSR REPORT 2021

工場周辺清掃（FDKエンジニアリング クリーン作戦）

工場周辺清掃（高崎工場）

工場前県道清掃作業（鷲津工場）FDK GROUP CSR REPORT 2021

26

従業員とのかかわり

組織統治

社会的要請

労働慣行

環境

公正な 消費者課題 コミュニティ
事業慣行
への参画

ダイバーシティの取り組み

FDK のアプローチ● 働き方改革、
働きやすい環境整備● 多様性の受容● 均等な雇用（定年後再雇用、障がい者の雇● 働きやすい職場環境の整備● 地球と社会に貢献する人材の育成

用、女性活躍推進）

人権

当社では、女性社員の活躍機会の拡大と支援を目的として「女環境整備」に取り組んでいます。

性活躍支援プロジェクト」を発足し、「女性活躍支援室」を設置

ダイバーシティ推進室は、コーポレート担当取締役のもと、室し、2017 年 4 月 1 日付けで「女性活躍支援室」を「ダイバーシ長、室員、推進メンバー（各事業所から選任）、
および人事、
労働ティ推進室」へ改称しました。

組合からのアドバイザーで構成される組織です。

ダイバーシティ推進室は、「多様性の尊重」と「働きやすい職場● 従業員とのかかわりのハイライト

●

女性活躍推進法にもとづく行動計画
女性社員の雇用比率

女性管理監督職人数

外国人従業員比率（国内事業所）

障がい者雇用比率

FDK グループは、
2010 年 4 月より「次世代育成支援対策推進法」にもとづく行動計画に沿い、従業員ひとり一人が

18.8

3

0.61

2.20

取り組んでいます。
2016 年 4 月に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」にもとづき、有休取得日数／人／年

育児休職制度の利用者数

労使連絡会開催回数

人事ホットライン相談件数

％

15.0

日

人

15

％

12

人

回

元気にやりがいを持って働くことができる環境の実現に向け、「ワーク・ライフ・バランス」の推進などに積極的に行動計画を策定しました。今後も、男女ともに活躍できる会社を目指し取り組んでまいります。

％

3

第 1 期行動計画について
女性の活躍を一層推進するため、次の通り行動計画を策定する。
1．計画期間2016 年 4 月 1 日～2021 年 3 月 31 日までの 5 年間件

2．当社の課題
子育て中の女性社員が働きやすい風土・職場環境となっていない。

● 従業員とのかかわりを支える取り組み

●多様性の受容基本的な考え方LGBT などの多様性を尊重し世代・男女を問わず TPO を考方針慮したデザインと IEC 規格対応
（静電気帯電防止）で安全性

FDK グループでは、企業と個人がともに成長できるよう、国と快適性にも配慮した新制服を導入しました。

籍、性別、性的指向、年齢、障がいの有無、宗教、価値観にかかわらず、多様な人材を受け入れ活かすことを方針としています。

②人事・処遇制度の改善
●

あるべき姿

テレワーク制度を正式に導入しました。

FDK グループで働くすべての人が、あらゆる差別を排除し、③研修、セミナーによる啓発活動の充実

多様な人材を受け入れ、それらの行動を実践している状態を●マネジメント研修を計画通りに実施しました。

あるべき姿としています。

施策と取り組み事例①すべての人に働きやすい職場環境を整備する。
●

障がい者、LGBT に対応した働きやすい職場環境整備
バリアフリー化、
多目的トイレ設置を計画的に進めています。

④従業員満足度調査の実施●

全従業員を対象に従業員満足度調査を実施しました。

（回答率 99.7%）調査結果の課題解決を目的として、組織活性化研修を実施しました。

●

職場マネジメントが一部不十分であり、仕事と家庭の両立が困難なことから、子育て中の女性の就業継続が難しい。

●

出産・子育て等をしながら働き続けている人を支援する職場風土になっていない。

●

柔軟な働き方に対する職場の理解が不十分で、子どもが病気のときなどに急に休みをとりにくい。

3．定量的目標
管理的地位に占める女性の割合を、2015 年度から 125％以上とする。
4．取組内容と実施時期
取組 1：経営者主導でのワーク・ライフ・バランスを実行
2016 年 4 月～

女性活躍推進支援プロジェクトを組織化し、定期的な活動状況の確認、
各種施策・効果の情報共有を図る。

2016 年 10 月～ 女性活躍推進室主催のイベントを各年度単位で開催する。
取組 2：職場対応力・マネジメント強化を目的とした働きやすい環境づくりを推進2016 年 4 月～

各種セミナーおよび研修プログラムの企画と検討を行う。

2016 年 12 月～ 男性管理職および職場リーダーの意識改革を目的としたマネジメント研修を実施する。
2017 年 6 月～

女性社員の意識改革を目的とした、女性キャリア研修を開催する。

取組 3：女性社員の積極的な採用と採用計画の推進
2016 年 10 月～ 女性社員の配置職場および職域拡大の検討を行う。
2017 年 2 月～

人員計画と採用計画と連動した女性社員の積極的な採用の企画を実行する。

2020 年度は、高崎工場に多目的トイレを設置しました。
●

27

新制服導入

FDK GROUP CSR REPORT 2021

FDK GROUP CSR REPORT 2021

28

従業員とのかかわり

組織統治

第 2 期行動計画について
女性の活躍を一層推進し、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次のとおり行動計画を策定する。

「道場」は次に定める活動を行う。

社内基礎教育について、集合型の受講形式を変更し、受講者の業務都合に合わせた学習形式へ変更します。

e-learning を取り入れ自己のスキルアップを目指して手

課題 2：出産・子育て・介護等をしながら働き続ける人を支援する職場風土が必要。
課題 3：柔軟な働き方に対する職場の理解が不十分で、急な休みをとりにくい。
3．目標と取組内容・実施時期
目標 1：管理・監督的地位に占める女性の割合を、
2021 年度から 150% 以上とする。
取組内容
女性活躍を支援する、ダイバーシティ推進室の定例会を開催し、活動状況の確認、
各種施策・効果の情報共有を図る。
2021 年 4 月～

自己啓発カリキュラムを提供し、個人のキャリアアップを支援する。

2021 年 6 月～

次世代リーダー養成のための研修へ、女性の参加者を増加させる。

2021 年 9 月～

管理・監督職を対象としたマネジメント研修を開催。

2022 年 10 月～ 女性管理職・監督職との意見交換を開催。
目標 2：柔軟な働き方に資するフレックスタイム制、
テレワーク等の利用率を 2021 年度から 25% アップする。

公正な 消費者課題 コミュニティ
事業慣行
への参画

1）
多分野において自己研鑽し、知識・能力・心技体を磨き自己の向上を図る活動
2）
他 部署、世代間のコミュニケーションを充実させ、組織

3．自己啓発に向けた個人学習ができる機会を提供します。

課題 1：職場マネジメントが一部不十分であり、制度利用が理解されていない。

2021 年 4 月～

1．階層別教育の見直しでも効果が見込めるものはオンライン研修に変更します。

2．当社の課題環境

5．
「道場」の充実

すべての研修を集合型にするのではなく、オンライン形式

2021 年 4 月 1 日～2026 年 3 月 31 日までの 5 年間

労働慣行

各種教育研修の見直し

2．オンライン研修の併用

1．計画期間人権

軽に学べる学習の機会を提供します。
4．タレントマネジメントを踏まえた研修の実施
次世代を担う人材の育成を目的とした研修を実施します。

の強化につながる活動「道場の目的」1）
FDK グループの従業員が、多分野において、知識、教養
経験などを深め、個人の人生を豊かにする。
2）
自 己研鑽の意識・環境を改革し、従業員同士が互いに切磋琢磨「助け合い」と「競い合い」の風土を構築するとともに、技術伝承や世代間交流を通して組織力の強化を図る。

底上げ教育

選抜教育

階層別研修の充実（全体の底上げ）

グローバルビジネス・次世代リーダーの育成

若手層からシニア層まで世代や立場にフィットした
階層別教育の充実と横連携の強化

長期的視点にもとづくグローバルに活躍できるビジネ
スリーダーの育成

多様な“個”が活躍する風土の醸成

プロフェッショナル化の推進

ダイバーシティ推進、
キャリア支援などを通じた個々の人材サポート、モチベーションの向上

高度専門教育の充実・プロフェッショナル人材の育成（社内専門教育の水平展開）

取組内容
2021 年 4 月～

制度のブラッシュアップを行い、定期的な周知を行う。

2021 年 6 月～

テレワーク用の環境整備

2021 年 9 月～

ワーク・ライフ・バランスの重要性をマネジメント研修会で周知する。

2021 年 9 月～

テレワーク上のマネジメントのポイント・課題の教育を実施する。

地球と社会に貢献する人材の育成
人材育成

3．
ビジネスリーダー育成

FDK グループの人材育成については、大きく 4 つのテーマに次世代リーダー研修、
グローバル人材の育成

分けて考えており、それぞれのテーマに沿った教育に取り組

組織活性化につながるマネジメント力の深堀り。

んでいます。

人材育成への理解・働きかけ

1．階層別研修（底上げ教育）

4．
多様な個の成長支援

新入社員から幹部社員まで、各階層の立場にフィットした

キャリアデザイン研修・人権教育

教育の充実を図ります。

キャリア支援等を通じて個々の人材サポート・モチベー

2．プロフェッショナル育成研修● グローバル人材イメージ図

FDK（自社）に関する充分な知識を持ち、他国の文化を尊重しながら、異なる文化環境での業務に対応する

グローバルな視点で物事を思考し、実行
する能力
（語学力、
コミュニケーション力）を有する

自社知識を持つローカル、
グローバルを総合して考えることができる

他国の知識を得る

FDKの歴史、商品、商圏、
経営知識
他国の文化、歴史、
社会、
経済状況

実行フェーズで必要とされる
語学力、コミュニケーション力を持つ
語学力、
コミュニケーション力ションの向上を図ります。

専門セミナー、技能検定受験
各専門分野でのプロフェッショナルの育成、先端技術、最新スキルの取り込みを図ります。

29

FDK GROUP CSR REPORT 2021

FDK GROUP CSR REPORT 2021

30

環境保全活動

組織統治

社会的要請

FDK のアプローチ● 環境負荷低減● 環境配慮製品の開発推進● 地球温暖化防止● 温室効果ガス排出量の削減● 廃棄物の削減● 廃棄物発生量の削減

4

項目達成

環境配慮設計

4 2
拠点中

化学物質排出量削減

目標達成

公正な 消費者課題 コミュニティ
事業慣行
への参画

FDK 株式会社

40％以上、
2050 年に 100% としています。FDK グループは●

本社・湖西工場・鷲津工場・高崎工場・鳥取工場

富士通社目標に合わせてカーボンニュートラルへの対応を進

●

営業所 首
 都圏、札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡、沖縄

めてまいります。

営業センター●

温室効果ガス削減

環境

使用電力について、再生可能エネルギー比率を 2030 年にグリーン調達について●株式会社 FDK エンジニアリング

FDK グループは、地球環境問題の改善を考え、環境負荷を考●FDK 販売株式会社

慮した事業活動と環境配慮製品の提供により社会の持続的発●FDK エコテック株式会社

展に貢献するように取り組んでいます。その取り組みにおい●

FDK パートナーズ株式会社て、お取引先様からの納入品につきましても、
環境配慮製品で海外グループ会社

第 9 期環境行動計画
目標 6 項目うち

労働慣行

ISO14001 認証取得状況

国内グループ会社● 環境保全活動のハイライト

人権

エネルギー消費原単位あることが必要不可欠であり、その考え方を「FDK グループ●

FUCHI ELECTRONICS CO.,LTD.
（台湾）

グリーン調達基準」にまとめました。

●

XIAMEN FDK CORPORATION（中国・厦門）FDK グループは、「 地球環境との共生」を目指して、環境と調和した製品作りのために、従来からの品質（Quality）、価格

拠点で達成

廃棄物発生量削減

目標達成

目標達成

目標達成

地域環境・社会貢献活動

カーボンニュートラルへの対応（Cost）、納 期（Delivery）、サ ー ビ ス（Service）に 加 え、環 境

富士通グループ中長期環境ビジョンで 2050 年 CO2 排出ゼ（Environment）の側面を評価した調達、すなわち「グリーンロの目標を掲げています。また RE100（企業が自らの事業活調達」を推進しています。

動の使用電力を 100% 再生可能エネルギーで賄うことを目*FDK グループグリーン調達基準

指す国際的なイニシアチブ）の目標として、自らの事業活動の（https://www.fdk.co.jp/kankyou/green_proc.html）

第 7.0 版

FDK グループ環境憲章

目標未達

FDK グループは、以下の理念のもと、スローガンを定め、環境経営を推進してまいります。
〈理念〉● 環境保全活動の取り組み

●の取り組みを推進してまいります。
4．
次の項目を重点テーマとして、該当する部門にて取り組み

FDK グループは、富士通グループの一員として企業の事業活ます。

動に伴う環境保全への取り組みについて、各国、地域の法規制（1）
環境に配慮した製品開発を推進します。

や、温室効果ガス削減、廃棄物削減、化学物質の管理の徹底の（2）
省エネルギーを推進します。

みならず、提供する製品を通しての環境負荷低減等、地球規模（3）
化学物質を適正に管理します。

の視点で主体的に持続可能な循環社会実現に向けて行動しな（4）
廃棄物を削減し、リサイクルを推進します。

ければならないと認識しています。全社的に、より確かな経営（5）
地域の環境貢献、
社会貢献活動を推進します。

環境を推進するため、「FDK グループ環境憲章」を制定してお（6）
取引先様・お客様での CO2 排出量削減の取り組みを推ります。

FDK グループ環境方針にもとづく行動指針
1．ISO14001 に準拠した環境マネジメントシステムにより環境管理を推進し、継続的な改善を図ります。
2．持続可能な資源の利用、気候変動対策、生態系の保護、および環境汚染の予防を推進します。

いただき、持続可能な社会の実現と発展に貢献します。また、FDK グループは、豊かな自然・美しい地球環境を次世代につたえていくため、環境法や環境上の規範を遵守した公正な企業活動を通じ、関係・グループ会社を含む全社員をあげて環境へ

地球環境保全への対応
基本的な考え方FDK グループは、Smart Energy Partner として、先進技術を結集し、お客様に電気エネルギーを安心して効率的に活用進します。
5．こ の環境方針を達成するため環境目的・環境目標を設定〈FDK グループ

スローガン〉

FDK グループは地球を愛します

かぎりある自然のためにFDK グループ環境管理体制

社 長

全社環境管理委員会〈全社方針など重要審議・決定〉〈行動計画の策定〉

基本的な考え方

各拠点（生産拠点、営業所）

的、継続的に環境保全活動を展開し、自社の環境負荷低減に努

し、FDK グループの関係・グループ会社を含む全社員をあFDK グループでは、富士通グループ環境行動計画に準拠した

めるとともに、お客様、社会の環境負荷低減にも貢献してまいげて環境管理を推進します。

計画を策定し、環境への取り組みを推進しています。

ります。2020 年度は次頁のような結果となりました。

6．こ の環境方針は、FDK グループの敷地内の関係・グループ

これらの方針・目標などを通じて、全事業領域にわたり計画

会社を含む全社員に周知するとともに一般の人にも開示します。

3．事 業活動にかかる環境関連法規制および行政との協定など同意した要求事項を遵守します。

31

FDK GROUP CSR REPORT 2021

FDK GROUP CSR REPORT 2021

32

環境保全活動

組織統治● FDK グループ第 9 期環境行動計画

2020 年度実績

項目

行

動

計

画

全体評価

エネルギー効率改善（省エネルギー）に寄与する電池・電子製品を、各拠点で年 4 件以上開発する

×

資源効率改善（省資源）に寄与する電池・電子製品を各拠点で年 3 件以上開発する×

国内 FDK グループ全体でエネルギー消費 CO2 排出量を、2020 年度末までに、34,568t 以下に抑える〇

使用しているエネルギーについて、エネルギー消費原単位を指標として、各拠点で前年度比1％改善する〇

化学物質排出量削減

使用する PRTR 法対象物質について、排出量原単位を指標として、各拠点で 2020 年度末までに2015 年度比 5％改善する〇

廃棄物発生量削減

発生する廃棄物について、発生量原単位を指標として、各拠点 2020 年度末までに 2015 年度比5％改善する

環境配慮設計
温室効果ガス削減
エネルギー効率● 廃棄物発生量の推移（国内、国外） 2015 年度～2020 年度
廃棄物発生量の推移
（国内）

(t)
1,400

1,200

1,200

1,000

1,000

800

800

600

600

400

400

200

200

〇

地域環境・社会貢献活動 地域の環境貢献・社会貢献活動の取り組みを、国内 FDK グループ全体で年 25 件以上実施する

×

高崎工場

鷲津工場

FDKエンジニアリング● 事業所別環境パフォーマンスデータ

FDK では、社会貢献活動の一環として、希少楽器であるクラ項目

このコンサートは、太陽光で充電したニッケル水素電池のみ
境にやさしい充電池と地球環境保護をテーマに音楽活動をされている折重由美子氏とのコラボレーションによるコンサー
トです。
FDK グループは、これからも自社の事業を活かした社会・環

50,00050,00040,00040,00030,00030,00020,00020,00010,00010,000

0
湖西

2015

2016

2017

2018

山陽

高崎

鳥取

鷲津

山陽は 2019 年 6 月までのデータ

FDK GROUP CSR REPORT 2021

2019

2020

FDKエンジニアリング

0

（m3）

2020 年度
前年度

68,294
82,77422,94822,012

63,636
67,14541,464
44,685433
480

PRTR 対象物質排出量（kg）

2020 年度
前年度

0
0

3
0

0
171

0
0

－
－

SOx 排出量（kg）

2020 年度
前年度

－
－

－
－

－
－

－
－

－
－

（kg）

2020 年度
前年度

247
344

－
－

1,017
2,337

－
－

－
－

ばいじん（測定濃度）（g/Nm3）2020 年度
前年度

0.01 未満
－

－
－

－
－

－
－

－
－

排水量

（m3）

2020 年度
前年度

68,294
82,774

22,314
20,97736,44235,58941,46444,802

433
480

（t）

2020 年度
前年度

81
67

188
195

497
346

385
388

5
4

Suzhou FDK

2016
Xiamen FDK

2017

2018

Fuchi Electronics

Suzhou FDK は 2018 年 9 月までのデータ
FDK Indonesia は 2020 年 9 月までのデータ

2019

2020

FDK Indonesia

FDK エコテック（単位）

Xiamen FDK

FuchiElectronics

FDK
Indonesia（t-co2）2020 年度
前年度

30
27

2,495
3,016

2,638
2,686

2,144
3,446

（m3）

2020 年度
前年度－－

15,701
21,15011,305
10,377

6,679
12,627

PRTR 対象物質排出量（kg）

2020 年度
前年度

－
－

－
－

－
－

－
－

SOx 排出量（kg）

2020 年度
前年度

－
－

－
－

－
－

－
－

（kg）

2020 年度
前年度

－
－

－
－

－
－

－
－

ばいじん（測定濃度）（g/Nm3）2020 年度
前年度

－
－

－
－

－
－

－
－

排水量

（m3）

2020 年度
前年度－－

12,561
16,92011,305
10,377

6,011
11,364（t）2020 年度
前年度

－
－

11
10

31
32

124
166

NOx 排出量2015

FDK
エンジニアリング
137
131

水使用量
（t）
60,000

鷲津工場
4,908
4,934

CO2 排出量（t）60,000鳥取工場

FDK Indonesia

12,153
12,501項目

CO2 排出量の推移（海外）

Fuchi Electronics

14,92814,017

廃棄物● CO2 排出量の推移（国内、国外） 2015 年度～2020 年度
CO2 排出量の推移
（国内）

高崎工場

2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
Xiamen FDK

4,494
4,912

NOx 排出量

境貢献活動に取り組んでまいります。

公正な 消費者課題 コミュニティ
事業慣行
への参画

2020 年度
前年度

水使用量を電源に使用しており、循環型エネルギーを目指した地球環

湖西工場

（単位）

環境

（t-co2）CO2 排出量とツナガル電池の音コンサート」をサポートしています。

33

鳥取工場

社会貢献活動ビオーラの世界唯一の奏者である折重由美子氏による「太陽

0

2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度

湖西工場

労働慣行

廃棄物発生量の推移
（海外）

(t)
1,400

0

人権

廃棄物

注）CO2 換算係数 0.57（t-CO2/Mwh）

FDK Indonesia は 2Q まで

FDK GROUP CSR REPORT 2021

34

概要、グループ会社● 会社概要
会社名

FDK 株式会社（FDK CORPORATION）

創立

1950 年

本社〒 108-8212
東京都港区港南一丁目 6 番 41 号芝浦クリスタル品川

資本金31,709 百万円（2021 年 3 月 31 日現在）

売上高2020 年度（2020 年 4 月 1 日から 2021 年 3 月 31 日）
連結： 61,543 百万円

従業員数

連結： 2,486 名（2021 年 3 月 31 日現在）

事業内容

各種一次・二次電池および蓄電デバイスならびにエレクトロニクス関連の素材・部品とそれらの応用製品・応用装置の製造および販売

主要製品

ニッケル水素電池、アルカリ乾電池、リチウム電池、マンガン乾電池、蓄電システム、各種強力ライト、
電池製造設備、スイッチング電源、DC-DC パワーモジュール、
トナー、液晶ディスプレイ用信号処理モジュール

7

5

8

4
2
10
8

11

3
7

9

6

3
1

4
1

4

2

6

1

9

10

12

浜松

13

5
3

■ グループ会社（生産関連会社 3 社）

2

■ 本社、
事業所、
営業所
本社
事業所
1

本社

住所

ISO14001〒 108-8212 東京都港区港南 1-6-41（芝浦クリスタル品川）
TEL：03-5715-7400

EC98J2005

ISO9000’s および TS/IATF16949

住所ISO14001

ISO9000’s および TS/IATF16949

－

事業所
事業所
2

湖西工場

〒 431-0495 静岡県湖西市鷲津 2281
TEL：053-576-2151

EC98J2005

ISO9001：4745

3

高崎工場

〒 370-0071 群馬県高崎市小八木町 307-2
TEL：027-361-7575

EC98J2005

ISO9001：4184927
IATF16949：370138

4

鳥取工場

〒 681-0063 鳥取県岩美郡岩美町太田 28
TEL：0857-73-1771

EC98J2005

ISO9001：4656683
IATF16949：376864

5

鷲津工場

〒 431-0431 静岡県湖西市鷲津 614
TEL：053-576-2111

EC98J2005

ISO9001：JQA-0459

営業所
事業所
6

首都圏営業所

住所

ISO14001〒 108-8212 東京都港区港南 1-6-41（芝浦クリスタル品川）
TEL：03-5715-7436

EC98J2005－〒 060-0007 北海道札幌市中央区北 7 条西 13-9-1（塚本ビル 7 号館 4F）
EC98J2005
TEL：011-798-4699

－

仙台営業所

〒 983-0852 宮城県仙台市宮城野区榴岡 4-12-1（榴岡 BK テラス）
TEL：022-293-5265

EC98J2005－

名古屋営業所〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅5-28-1（名駅イーストビル4階）
EC98J2005
TEL：052-561-3141－

10 大阪営業所〒 532-0004 大阪府大阪市淀川区西宮原 1-8-29（テラサキ第 2 ビル）（電池営業部門）
TEL：06-6350-4883（電子営業部門）
TEL：06-6350-4877

EC98J2005－

11 広島営業所〒 732-0052 広島県広島市東区光町 2-9-27（ユーペック光町ビル）
TEL：082-535-1450

EC98J2005－

12 福岡営業所〒 812-0038 福岡県福岡市博多区祇園町 1-28
（いちご博多ビル）
TEL：092-291-9421

EC98J2005－

13 沖縄営業センター〒901-2128 沖縄県浦添市伊奈武瀬1-9-6
（琉球通運
（株）
T.C.事業部内）EC98J2005
TEL：098-868-8685

8
9

住所

ISO14001

ISO9000’s および TS/IATF16949

1 （株）
FDK エンジニアリング〒 431-1302 静岡県浜松市北区細江町広岡 281
TEL：053-522-5280

EC98J2005

ISO9001：JQA-QMA15241

00120E30145R4M／
3502

ISO9001：00120Q30430R4M／3502
IATF16949：393676

4E9E001-03

ISO9001:2015/69024.3
IATF16949:0339560

ISO9000’s および TS/IATF16949

No. 16, Malong Road, Huoju Garden, Huoju Hi-Tech District,

2

XIAMEN FDK CORPORATION Xiamen, Fujian, China

3

FUCHI ELECTRONICS CO., LTD.

TEL：+86-592-603-0576－

No. 355, Section 2, Nankan Road, Rutsu Shan, Tao Yuan, Taiwan
TEL：+886-3-322-2124■ グループ会社（販売会社など 10 社）
事業所

住所ISO14001〒 108-8212 東京都港区港南 1-6-41（芝浦クリスタル品川）
TEL：03-5715-7430

EC98J2005－〒 503-0322 岐阜県海津市平田町土倉字江東 478
TEL：0584-66-4781

EC98J2005－

3 FDK パートナーズ（株）〒 431-0431 静岡県湖西市鷲津 2281
TEL：053-576-3121

EC98J2005－

4 FDK AMERICA, INC.

（Head Office）
	1280 E. Arques Avenue, MS310, Sunnyvale,
CA 94085, U.S.A.
TEL：+1-408-746-6815（Dallas Office）
	2801 Telecom Parkway, MS C1R, Richardson,
Texas 75082, U.S.A.
TEL：+1-972-231-2531－

5 FDK ELECTRONICS GMBH

Einsteinring 24, 85609 Aschheim/Munich, Germany
TEL：+49-89-3306680-0－

6 FDK SINGAPORE PTE. LTD.

4, Leng Kee Road. #04-08 SiS Bldg., Singapore 159088,
Singapore
TEL：+65-6472-2328－－

7 FDK HONG KONG LTD.

Suite 1607-1608A, 16/F., Tower 3, China Hong Kong City,
33 Canton Road, Tsim Sha Tsui, Kowloon, Hong Kong
TEL：+852-2799-9773－－

8 FDK KOREA LTD.

Room.614, Suseo Hyundai Venture-vill Bldg, 10, Bamgogae-ro
1-gil, Gangnam-gu, Seoul, 06349, Republic of Korea
TEL：+82-2-582-8452－－

9 FDK TAIWAN LTD.

8F.-4, No.57, Sec. 1, Chongqing S. Rd., Zhongzheng Dist.,
Taipei City 100, Taiwan
TEL：+886-2-2311-5161－－

10 FDK（THAILAND）CO., LTD.

408/150, 35th Floor Phaholyothin Place Building,
Phaholyothin Road, Khweng Samsain-nai, Khet Phayathai,Bangkok 10400 Thailand
TEL：+66-2-163-4664

－

－

1

FDK 販売（株）

2 FDK エコテック（株）（岐阜事業所）

ISO9000’s および TS/IATF16949

札幌営業所

7

事業所

－

ISO9001：91110693／3＊ ISO14001、
ISO9000’s および TS/IATF16949 など、
第三者認証取得状況は、
2020 年 3 月 31 日現在

35

FDK GROUP CSR REPORT 2021

FDK GROUP CSR REPORT 202136

〒108-8212

東京都港区港南一丁目6番41号

芝浦クリスタル品川

コーポレート本部

TEL：03-5715-7402

総務人事部

E-Mail：csr@fdk.co.jp

FAX：03-5715-7401