動画配信にていつでも視聴可能

令和6年度 多様な働き方推進事業（本事業は千葉県より株式会社パソナが運営を受託しています）

全5回・参加費 無料

中小企業向けテレワーク推進人材育成講座【対象】県内中小企業の経営者・テレワーク推進担当者等

テレワークの導入や定着・活用拡大を検討している、もしくは導入したものの活用が進んでいない県内中小企業等の経営者やテレワーク推進担当者の方々を対象に、連続講座の動画を配信します。テレワーク導入に関する理解や取組の促進を図れるよう、テレワークの知識や社内推進ノウハウ等を習得できる講座です。
※テレワークには、在宅などでの勤務だけでなく、タブレット端末やスマートフォン等のモバイル機器を利用し、出張先の現場などで業務を行う形態も含まれます。

第１回

6/27(木)
12:00 配信開始

回

第回

3

第回

4

第回

5

・テレワークの取組状況（データやアンケート結果など）
・なぜテレワークの導入が必要なのか（事例紹介など）
・これからの働き方、働いてもらう方法

講師
一般社団法人日本テレワーク協会事務局長 村田 瑞枝 氏

第2今だからこそ働き方を見直そう～中小企業の人材確保と生産性向上に向けて～

7/11(木)

スムーズなテレワーク導入の秘訣と課題解決策

12:00 配信開始

・業務の把握と見直し方法（事例紹介など）
・課題と解決方法（コミュニケーション、セキュリティ、ルール）
・便利なツールや活用方法（助成金・補助金など）

講師
一般社団法人日本テレワーク協会
事務局長 村田 瑞枝 氏

7/25(木)・生産性向上に役立つICTツール
・テレワーク時のセキュリティ対策
・ハイブリッドワークの今後

講師
総務省 テレワークマネージャー
大杉 明 氏８/8(木)

12:00 配信開始

講師
社会保険労務士法人NSR
ワーク・エンゲージメント推進室 CWO
社会保険労務士 武田 かおり 氏

8/22(木)

お申込みはこちら

テレワークにおける労務管理の考え方～労務管理で気を付けるポイント～
・労働時間制度の活用
・労働時間管理の工夫
・両立支援における労働時間

お申込みはこちら

テレワーク環境下での人材育成と人事評価～コミュニケーション術のポイントとは～

講師
社会保険労務士法人NSR
ワーク・エンゲージメント推進室 CWO
社会保険労務士 武田 かおり 氏

・人事評価の考え方
・コミュニケーションが取りやすい環境づくり
・人材育成のポイント【講師（第３回）】【講師（第１回、第２回）】

大学卒業後、大手損害保険会社にて地方代理店営業を行う。
その後、都内ITベンチャーにて7年間勤務。NTTテクノクロス(当時:NTTアイティ)に入社。マジックコネクト営業を10年以上担当
し、営業推進部兼経営企画部を経て現在はカスタマーエクスペリ
エンス事業部に所属。

日本電信電話株式会社入社。
人事部人材開発室を経て、マルチメディアビジネス開発部に勤務し、インターネット関連業務に携わる。
以降26年間WEB戦略策定及び実施サポート、システム構築、デジタルマーケティングなどインターネット関連業務に携わる。

一般社団法人日本テレワーク協会
事務局長 村田 瑞枝 氏

お申込みはこちら

業務の生産性向上に役立つICTツールの導入
及び活用方法12:00 配信開始

12:00 配信開始

お申込みはこちら

総務省 テレワークマネージャー
大杉 明 氏※申込みの詳細は裏面をご確認ください。

お申込みはこちら【講師（第４回、第５回） 】
総務省地域情報化アドバイ
ザ ー 。 総 務 省 テレ ワ ー ク マネージャー。一般社団法人
日本テレワーク協会客員研究員。2008年テレワーク専
門相談員就任以来15年間、テレワーク社労士として政府主催セミナーや企業・団 体 での 講演 500 回 、導入相談 1000 件以上対応、等

社会保険労務士法人NSR
ワーク・エンゲージメント推進室 CWO
社会保険労務士 武田 かおり 氏

中小企業向け テレワーク推進人材育成講座 お申込みについて
申込方法
二次元バーコード、又は以下ホームページに掲載の申込フォームからお申込みください。
（参加希望回毎に申込みが必要です。）
https://chiba-hatarakikata.com/seminar/
お申込み完了後、配信の準備が整い次第視聴用のURLとパスワードを送付いたします。
配信期間※申込期限は、令和7年3月27日(木)までとなります。

第１回 配信開始：6月27日(木)12:00 ～ 令和7年３月31日(月)12:00
第２回 配信開始：7月11日(木)12:00 ～ 令和7年３月31日(月)12:00
第３回 配信開始：7月25日(木)12:00 ～ 令和7年３月31日(月)12:00
第４回 配信開始：8月 8日(木)12:00 ～ 令和7年３月31日(月)12:00
第５回 配信開始：8月22日(木)12:00 ～ 令和7年３月31日(月)12:00
配信方法
千葉県公式セミナーチャンネル（YouTube）によるオンデマンド配信（申込者のみに動画URLを通知する限定配信です。）＜個人情報の取扱いについて＞以下の内容を確認し、すべての項目に同意した上でお申込みをお願いします。
株式会社パソナ（以下「当社」といいます）は、千葉県から受託した『令和6年度 多様な働き方推進事業』（以下「本事業」といいます）において、皆様からご提供いただく個人情報を以下のように取扱います。

【１．事業者の名称及び住所、代表者名】
株式会社パソナ
住所 〒107-8352 東京都港区南青山3-1-30
代表取締役社長 中尾 慎太郎【２．利用目的について】
個人情報は、本事業へのお申込み受付、ご相談内容に応じた専門分野のアドバイザーによる支援、お問い合わせ対応、各種セミナーのご案内及び開催、その他本事業のご案内等の連絡 （以下総称して「本サービス」といいます）のために利用します。
【３．統計処理されたデータの利用】
当社は、個人情報をもとに、個人を特定できないよう加工した統計データを作成することがあります。個人を特定できない統計データについては、当社は何ら制限なく利用することができるものとします。
【４．第三者提供について】（１）個人情報は、以下のとおり第三者に提供いたします。
・提供を受ける者：委託元である千葉県及びご相談内容に応じた専門分野のアドバイザー
・提供する目的：本事業の実施・報告及び提供先からの情報発信、支援のため・提供する項目：企業名、住所、業種、従業員数、資本金、担当者氏名・電話番号・メールアドレス
・提供の手段：パスワードを設定したファイルをセキュリティ対策を講じているファイル転送システムを利用し提供（２）上記（１）及び次の各号に掲げる場合を除き、ご本人の同意なく第三者に提供することはありません。
①予め、ご本人に必要事項を明示又は通知し同意を得ているとき②法令により開示または提供が許容されている場合③人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき④公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき⑤国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき⑥当該第三者が学術研究機関等である場合であって、当該第三者が当該個人データを学術研究目的で取り扱う必要があるとき（当該個人データを取り扱う目的の一部が学術研究目的である場合を含み、個人の権利利益を不当に侵害するおそれがある場合を除く。）【５．外部委託について】
利用目的の範囲内において、当社が厳正な審査を行い一定の水準に達していることを確認した委託先に対し、ご提供をいただいた個人情報を委託する場合があります。
当社は、個人情報の取扱いの全部又は一部を委託する場合には、委託先と契約締結等を行い、委託先において個人情報の安全管理が図られるよう、必要かつ適切な監督を行います。
【６．開示請求、訂正、利用停止等について】（１）個人情報の保護に関する法律（以下「個人情報保護法」といいます）に基づく。保有個人デー
タ及び第三者提供に係る記録の開示等（利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止）のご請求については、以下の窓口へお申し出ください。
株式会社パソナ パブリック本部 パブリック事業部 パブリック千葉チーム
多様な働き方推進事業事務局 管理運営責任者
千葉県千葉市中央区新町1000番地センシティビル11階 (〒260-0028)
電話番号：043-238-9865（２）次のいずれかに該当する場合には、開示等の対象になりません。
①本人又は第三者の生命、身体、財産その他の権利権益を害するおそれがある場合②当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合③他の法令に違反することとなる場合【７．個人情報提供の任意性について】
個人情報のご提供の有無や範囲は任意によるものです。しかし、サービスに必要な個人情報をご提示いただけない場合にはサービスの提供に支障をきたす場合があります。
個人情報を提供することは任意ですが、必要な個人情報を提供いただけない場合、利用目的に記載されたサービスを利用できない場合があることをご了承ください。
【８．安全管理のために講じた措置】（１）基本方針の策定
当社が保有する個人情報（以下「個人データ」といいます）の適正な取扱いの確保のため、個人情報保護方針を策定し公表しています。
（２）個人データの取扱いに係る規律の整備
取得、利用、保存、提供、削除・廃棄等の段階ごとに、取扱方法、責任者・担当者及びその任務等について個人情報保護規程を策定しています。
（３）組織的安全管理措置①個人データの取扱いに関する責任者を設置するとともに、個人データを取り扱う従業者及び当該従業者が取り扱う個人データの範囲を明確化し、法や個人情報保護規程に違反している事実又は兆候を把握した場合の責任者への報告連絡体制を整備しています。
②個人データの取扱状況について、定期的に自己点検を実施するとともに、親会社による監査を実施しています。
（４）人的安全管理措置①個人データの取扱いに関する留意事項について、従業者に定期的な研修を実施しています。
②個人データについての秘密保持に関する事項を就業規則に記載しています。
（５）物理的安全管理措置①個人データを取り扱う区域において、従業者の入退室管理を行うとともに、権限を有しない者による個人データの閲覧を防止する措置を実施しています。
②個人データを取り扱う機器、電子媒体及び書類等の盗難又は紛失等を防止するための措置を講じるとともに、事業所内の移動を含め、当該機器、電子媒体等を持ち運ぶ場合、容易に個人データが判明しないよう措置を実施しています。
（６）技術的安全管理措置①アクセス制御を実施して、担当者及び取り扱う個人情報データベース等の範囲を限定しています。
②個人データを取り扱う情報システムを外部からの不正アクセス又は不正ソフトウェアから保護する仕組みを導入しています。
（７） 外的環境の把握①当社が、外国において個人データを取り扱う場合は、当該国の個人情報保護制度に関する情報を把握した上で、個人データの安全管理のための措置を講じるものとします。
②個人データが外国にて取り扱われており、その当該外国の国名、個人情報の保護に関する制度の概要等をお知りになりたい場合は、［５．開示請求、訂正、利用停止等について］に記載のお問合せ窓口へお問合せください。
【９．個人情報保護管理者】
株式会社パソナ 専務執行役員 E-mail privacy＠pasona.co.jp

お問合せ

多様な働き方推進事業 事務局〒260-0028 千葉県千葉市中央区新町1000番地 センシティビル11階（株式会社パソナ 内）

TEL 043-238-9865
E-mail chiba-hatarakikata@pasona.co.jp
URL https://chiba-hatarakikata.com/