企業・団体等対象
キャリアアンケート集計結果

2022年9月実施

集計結果：企業・団体等アンケート《回答数 10団体》
問No.

設問内容

① サービス：警備保障② メーカー：一般機械・産業機械③ サービス：物品レンタル・リース④ 商社：機械器具・OA製品①

これまでに天理大学生を採用したはい。
ことがありますか。

①-2

満足している。理由：1名は第二新満足している。理由：当社が求め卒で採用しましたが、柔道をされる人材につきましては、積極性・「はい」と回答された方に質問し満足している。理由：前向きに真 ていて礼儀・礼節を重んじ、しっ 満足している。理由：積極性、主誠実さ・コミュニケーション力がます。採用した天理大学生に満足
摯に業務に取り組む姿勢が、周り かりとした方なので。もう1名は新 体性があり、礼儀正しく活発で誠ある「自立型人材」であり、貴大していますか。にも良い影響を与えているため。 卒で採用しましたが、真面目でど 実な方々のため。
学出身者については、まさに適しのグループとも接点を持てる、周た人材であります。
りを感じることができる方なので。

②

はい。理由：上記の理由ならびに、現在では管理職等、その他の役職にてもリーダーシップを発揮しな天理大学生を採用したいと思いまはい。理由：チームにいてほしいがら活躍されており、先輩後輩がすか？また、その理由は何ですか。
人財が活躍しているため。
切磋琢磨しながら成長できる環境を作るために是非採用したいと考えております。

③

弊社が求める｢自立型人材｣の通り、目標に向かい取り組む積極性、真社会人として勤務するために、学目の前の壁を成長と捉え、諦めず面目さや、常に相手を思いやる誠
生時代に身に付けておくべき力はに取り組める方は、入社後も活躍実さ、周囲の人との信頼関係を築何ですか。
されています。
けるコミュニケーション力を、身につけて頂ければと考えます。

④

天理大学は2025年に創立100周年を 多くの卒業生が社会でご活躍され同じ奈良県内で、更に創立100周年ますます社会で活躍される人材の迎えます。社会の視点から、これ ておられる通り、リーダーシップ 引き続き、主体的に物事に取り組 を超える立場として、共に奈良県育成を、なさっていただきたいとからの天理大学に望むこと、期待 を取られる人材の育成に期待しま むことができる人財の輩出。
を支えていける関係を築けたら、思います。
することは何ですか。
す。と思っています。

⑤

Webでの採用方法の利点としては、遠方の学生や多くの学生へのPRが 採用イベントのオンライン化によ可能であり、経費の負担軽減には り、対面で会う機会は減少していつながります。しかしながら、今 ると思います。一方で、気軽に採新型コロナウイルス感染症拡大の後ミスマッチによる早期退職が増 用イベントに参加していただける
影響は、今後の採用活動にどのよえるものと考えられ、その対策が 点は、オンラインのメリットと捉うな変化を及ぼすと思いますか。
必要となります。あくまでも、弊 えています。今のやり方にあった社が考えます｢学生との対面式｣が 採用活動をして、良いご縁につな基本であり、互いに理解しあえる がるよう尽力して参ります。
場を持ちたいと考えております。

はい。

はい。

はい。

はい。是非採用したいと思っていはい。理由：過去採用した方のよます。理由：①スポーツで鍛えらうな人を求める為。（御校の学生れた、強い精神力をお持ちなので。
様と弊社との相性が良いと感じて②縦の関係を重んじる方が多いのおります）
で。③同じ奈良県内にあるので。

当社としては、特にありません。
当社は個性を大切にしております
ので、自分のキャラクターを理解していただいておれば結構です。

対面での採用活動が、難しくなるのかと思います。また、効率的に就活をされる方が、増えるのかとも思います。ただ学生の一部は、Webより対面を重視されている方がおられるので、そういった方を大切にしていきたいです。

礼儀作法、積極性、主体性、やる気、向上心、明るさ、PCスキル（エクセル、ワード）、ある程度の社会人マナー。

⑤ サービス：福祉・福祉施設

はい。
満足している。理由：人間学部２名、文学部１名の卒業生が在職しており、学生の時からアルバイトとしても関わってくれておりました。採用後も明るく活発に業務に従事しており、現在は、役職に就いています。
はい。採用したいです。理由：人間学部で社会福祉を専攻している学生だけでなく、他の学部の学生であっても｢人の為に動く｣ことができる学生が多いと感じております。部活動等を通じた中で、組織の中での連携やコミュニケーション能力を培っておられると思います。

福祉の職場では、｢誰かの力になる｣｢人の為に動く｣ことができるのが大切です。また、一人でできることは限界があるので、人の意見を聞くことができる、自分の考えを言えるなどチームとして活動していくためのコミュニケーション能力が必要だと考えております。
近年では、ラクビーにプロ野球、柔道などスポーツ分野でも華々しい活躍を目にします。様々な分野においても、大学の｢建学の精神｣｢教育目標｣に沿って、｢誰かの力になる｣｢人の為に動く｣ことを養っていただけることを期待しております。

就職説明会や一次面接はWeb形式で実施されることが増えて来るとWebが主となってきており、企業 思います。感染が減少している時側と学生の意思の疎通がしにくく、は、出来るだけ来所していただい
また、画面上と実際に対面した際 たり、対面での面接が望ましいとの印象のギャップが発生するため、考えておりますが、感染拡大時や採用活動の効率が悪くなると思い 遠方の方ともWebで面接しやすいます。というメリットもあります。状況に応じた活動が増えるのではと思います。

2集計結果：企業・団体等アンケート《回答数 10団体》
3
問No.

設問内容

⑥ 輸送：陸上運送⑦ 金融：生命保険⑧ 商社：機械器具・OA製品⑨ 輸送：倉庫・運輸附帯サービス⑩ 建設業：電気設備工事①

これまでに天理大学生を採用したいいえ。
ことがありますか。

①-2「はい」と回答された方に質問します。採用した天理大学生に満足していますか。

②

はい。採用したいです。理由：貴はい。理由：貴学の卒業生が様々 はい。採用できれば嬉しい。理由：入 はい。理由：外国語教育に力を入天理大学生を採用したいと思いま 学が特に、スポーツに力を入れてはい。採用したい。理由：体育系なキャリアルートに進み、活躍さ 社後のロードマップが、他の学生様よ れている点から、グローバルに活すか？また、その理由は何ですか。おり、体育会系学生を弊社では高の学生を希望しているため。
りハッキリと想像できるから。
れているため。
躍できる人財を採用したいため。
く評価しているため。

③

弊社では、コミュニケーション能
学生時代にしか経験できない事を、力、組織対応力、行動力、課題解数多く経験すること、そして新し社会人として勤務するために、学 素直さ。わからない事をすぐに聞 決力、ホスピタリティの5つを求めい事に不安を感じながらも、その 様々な人とのコミュニケーション 自分が経験した事を、話せるネタ
生時代に身に付けておくべき力は くコミュニケーション力。物事に る人材としています。これらの力事に押し潰される事無く、いろい を取る、前向きな心構え・姿勢。 を多く持つ事。
何ですか。
取り組むスピード。
を学生時代に少しでも身につけてろな矛盾を感じながら、チャレンいる学生と働きたいと思っていまジしていく事ができるマインド。
す。

④

天理大学は2025年に創立100周年を迎えます。社会の視点から、これ若者の育成。
からの天理大学に望むこと、期待することは何ですか。

今後も貴校と関係を築き、卒業生やセミナー等を通して、卒業生の 関西のみならず、日本を牽引して 多種多様な物事にチャレンジする、奈良県の魅力発信。
ような人材と出会いたいと思って いく大学を目指してほしいです。 気概のある学生を期待しています。
おります。

⑤

一時はコロナの影響で、オンライン面接やリモートワークが始まり新型コロナウイルス感染症拡大の ましたが、今は対面の流れが戻り影響は、今後の採用活動にどのよ つつあり、オンラインの良いとこうな変化を及ぼすと思いますか。 ろを取り入れた対面活動が主流になると思います。（デジタルコンテンツの拡充等）

オンライン授業など、オンラインでのやり取りが増え、志望する業界や業種も変化いていくように考えます。

はい。

はい。

いいえ。

満足している。

満足している。理由：人物面が、しっかりとされておられます。芯を持っておられる感じを受けると共に、マナーも兼ね備えておられると思います。仕事に対する向き合い方も、しっかりされています。

いいえ。

学生が待ちの姿勢になっています。
当社も柔軟に対応しようと模索しリモートと対面を両立した採用活動のていますが、ただ今も昔も将来も今は（コロナ以前の）スタンダースタイルが、今後も定着していくと思変わらないのは、当社は大学キャ 料します。
ドになった（戻った）と感じる。
リアセンター様との関係を第一に考えております。