「LGBT に関する職場環境アンケート 2014」概要 87

Summary of ”Survey on LGBT Issues in the Work Environment 2014”「LGBT に関する職場環境アンケート 2014」概要
特定非営利活動法人虹色ダイバーシティと国際基督教大学ジェンダー研究センターは、株式会社ラッシュジャパンの助成を受け「LGBT に関する職場環境アンケート 2014」を実施した。本調査は、LGBT 等の性的マイノリティが働きやすい職場づくりを推進すべく、日本のデータを積み上げる目的で行われた。
本調査の背景として、日本では企業や行政などの職場においてカミングアウトする LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）等の性的マイノリティ当事者が未だ少なく、職場でどのような困難があり、どのようなニーズを持っているのか把握が難しいことがある。今後、企業や行政でダイバーシティ施策全体を視野に入れつつ、LGBT 等への施策を推進するためには、その効果を明示する必要があると考えた。

アンケートは 2014 年 2 月 14 日から 3 月 31 日にインターネット上のアンケートフォームに入力する方法で実施された。ソーシャル・ネットワーキング・

サービスの Twitter、Facebook、mixi や性的マイノリティ当事者団体のメーリ
ングリスト、チラシ、既存の虹色ダイバーシティのクライアントへの協力依頼などで周知を行い 1,815 人からの回答を得た（途中までの回答者を含む）。アンケートの対象者は日本の職場で働いた経験のある性的マイノリティ当事者および当事者以外である（非正規雇用も含む）。
質問項目は次の 30 問で、分野は次の通り。

年齢、性自認、出生時の性別、職場での性別、性的指向、就業状況、日系 / 外
資系、都道府県、雇用形態、会社規模、労働時間、職場のダイバーシティ意識、転職回数、求職時の困難、勤続意欲、やりがい、人間関係、ストレス、差別的言動の有無と内容、アライの有無、LGBT 施策の希望と実際、カミングア

ウトの状況、業界、業種、パートナー関係、年収、学歴、感想。

調査で使用した質問項目および調査結果は特定非営利活動法人虹色ダイバーシティのウェブサイトに公開されている。

http://www.nijiirodiversity.jp/

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Summary of “Survey on LGBT Issues in the Work Environment 2014”Non-profit organization Nijiiro Diversity and ICUʼs Center for GenderStudies conducted the “Survey on LGBT Issues in the Work Environment
2014” with support from Lush Japan Co., Ltd. The survey gathered data onJapan so as to further the creation of comfortable workspaces for sexual
minorities, such as LGBT persons. The survey was conducted because inJapan, few LGBT (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender) persons have comeout at their work, whether in the private or public sector. Consequently, it
has been diﬃcult to understand precisely what kind of problems they facein the workplace, and what kind of needs they may have. In order toadvance policies that benefit sexual minorities hereafter, we believe it isnecessary to show their eﬀects while keeping an overall eye on diversity
measures in corporations and in the government.
The survey was conducted from February 14th to March 31st, 2014 via an
online questionnaire form. We spread word about the survey throughsocial networking services such as Twitter, Facebook, and Mixi, as well as
the mailing lists of sexual minority organizations, fliers, and through theclients of Nijiiro Diversity. In total, we received responses from 1,815 people(including those who did not complete the survey). Both sexual minorities
and otherwise were eligible to take the survey, as long as they had work
experience in Japan (including temporary employment).
The survey consisted of 30 questions on the following areas:
Age; Gender identity; Gender at time of birth; Gender at workplace; Sexual
orientation; Employment status; Japanese/foreign company; Prefecture ofresidence; Employment type; Company size; Work hours; Diversity
awareness at workplace; Number of times that you have changed jobs;
Difficulties in finding work; Desire to continue working; Job satisfaction;
Relationships with coworkers; Stress; Existence/content of discriminatory
remarks or actions (if any); Presence of allies (if any); Desired LGBT policies

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Summary of ”Survey on LGBT Issues in the Work Environment 2014”

vs. actual situation; Whether you have come out or not (including at work);
Industry; Type of work; Relationship with partner; Salary; Education;
Comments.
The questionnaire and survey results are posted on NPO Nijiiro Diversity’s
website at the following address:
http://www.nijiirodiversity.jp/