令和 2-3 年度 業界別人材確保支援事業
コース別支援取組好事例集業界団体を通じて都内中小企業の課題解決・人材確保を支援！

■関東建設インテリア事業協同組合■一般社団法人東京都情報産業協会■東京都印刷工業組合■一般社団法人東京都産業資源循環協会■東京都管工事工業協同組合

はじめに少 子 高 齢 化 による生 産 年 齢 人 口 の減 少 や社 会 情 勢 の影 響 により、多 くの業界で中小企業の人手不足が課題となっています。新たな人材の採用や従業 員の定着には、働きやすい環 境の整 備、多様な人材が長 く活躍 できるようなライフスタイルに合った柔軟な働き方の制度構築等、これまでにない取組を実施することが必要です。
このような中、（公財）東京しごと財 団 では、東京都と連携し、採用・定着や柔 軟 な働 き方 、人 材 育 成 等 、課 題 に合 わせて支 援 メニューをパッケージ化し、コースごとに支援を行う「業界別人材確保支援事業（コース別支援）」を令和 2 年度から開始いたしました。

本事例集では、2 か年の事業期間内での、業界団体や支援先企業における採 用 力 の向 上 や柔 軟 な働 き方 の推 進 、人 材 育 成 等 の取 組 をご紹 介 しています。取組の経緯や課題、ポイント、成 果 等について実 際 に取 り組 んだ企
業 の声 を掲 載 していますので、人 材 確 保 における課 題 解 決 のヒントとして是非ご活用ください。

令和 4 年 9 月（公財）東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課

1目次■業界別人材確保支援事業（コース別支援）の概要 ------------------------------ 3
令和 2 年度選定（支援期間：令和 2 年 11 月 2 日～令和 4 年 3 月 31 日）■取組好事例紹介
関東建設インテリア事業協同組合 -------------------------------------------- 5・株式会社キロニー・有限会社高橋内装

一般社団法人東京都情報産業協会 ------------------------------------------ 9・株式会社 TSOne
・株式会社テクノカルチャー

東京都印刷工業組合 ------------------------------------------------------ 13・大同印刷株式会社
・富沢印刷株式会社

一般社団法人東京都産業資源循環協会 --------------------------------------- 17・大谷清運株式会社
・高俊興業株式会社

東京都管工事工業協同組合 ------------------------------------------------ 21・足立工業株式会社 東京支店
・株式会社コージ建設

2業界別人材確保支援事業（コース別支援）の概要
令和 2 年度選定（支援期間：令和 2 年 11 月 2 日～令和 4 年 3 月 31 日）

事業の目的
人材確保等に課題を抱えている業界や中小企業に対し、人材の採用・定着について、基礎知識の習得や多様な人材活用の推進等に向けて、課題ごとにコース別のセミナーやコンサルティング等の支援メニューを提供
し、業界団体と連携しながら支援することで、中小企業等の人材確保を推進することを目的とします。
さらに、業界団体が業界内の中小企業等に成功事例等を波及させることで、業界全体の人材確保力の向上・底上げを図ります。

支援先団体
人材確保の課題に応じて設定したコース別支援(全 4 コース)について、支援を希望する団体を募りました。
｢業界別人材確保支援事業 支援団体選定評価委員会｣において、支援希望団体の本事業での目標や成果の波及・啓発の取組等の計画を総合的に審査し、５団体を選定いたしました。
＜支援先団体：５団体＞
・関東建設インテリア事業協同組合

・(一社)東京都産業資源循環協会

・（一社）東京都情報産業協会

・東京都管工事工業協同組合

・東京都印刷工業組合

事業スキーム3

支援先企業数
従業員数別支援先企業数

支援先企業総数：58 社

201人以上16%[従業員数別支援先企業数(内訳)]
■

５人以下

02 社

■

６～20 人13 社■

21～50 人10 社■

51～200 人

24 社■

201 人以上

09 社

6～20人
22%
51～200人
41%

5人以下
4%

21～50人17%

設定目標と支援内容＜基礎支援コース＞ 関東建設インテリア事業協同組合
採用率向上または従業員の定着率向上を目標に、企業の人材確保力の向上に向けた支援を実施。
＜多様な人材活用コース＞ （一社）東京都情報産業協会
女性・シニア活用の就業規則導入等を目標に、多様な人材の確保・活用につなげる支援を実施。
＜柔軟な働き方推進コース＞ 東京都印刷工業組合、（一社）東京都産業資源循環協会
新たな人材の獲得や従業員の定着を目標に、テレワーク制度や柔軟な働き方制度の導入支援を実施。
＜人材育成コース＞ 東京都管工事工業協同組合
人材の定着を目標に、育成体制の整備・見直し、従業員のエンゲージメント向上に向けた支援を実施。

取組成果＜基礎支援コース＞○採用率向上、従業員の定着率向上を図ることができた
取組
例

採用の募集から内定者フォローまでの流れについて、ノウハウの蓄積や、求人票の精査を実施
育成や対応方法などの指導＜波及啓発の取組＞■業界 PR 動画
各業界の魅力や、従業員のインタビュー等を盛り込んだ２０分の動画を作成し、業界内の企業へ配布。
イベントでの使用希望等の反響があった。

＜多様な人材活用コース＞○制度の見直し等により、多様な人材を活用できるようになった
取組
例

評価制度の見直しや、複線型キャリアの導入を実施
シニアとしての経験や技術を活かせるキャリアプログラ
ムの作成＜柔軟な働き方推進コース＞〇テレワーク等の柔軟な働き方の導入により、定着率アップ
取組
例

テレワークと育児等の両立支援を紐づけた制度の整備
就業規則の改訂による職場環境整備の促進＜人材育成コース＞〇育成体制の整備等を実施、従業員エンゲージメントが向上した
取組
例

キャリアパスを明確化し、給与・評価等の制度整備作成したキャリアプランシートを元に 1on1 面談の実施＜人材確保の状況＞
支援先企業 58 社で計 392 名を採用。

4■業界 PR ブック
各業界で働くための基礎知識や、従業員の１日の流れ等を盛り込み、業界で働くイメージがしやすい A5 サイズの冊子を作成。
業界内の企業や都内ハローワークへ配布し、追加の送付依頼等の反響があった。

事例 01 関東建設インテリア事業協同組合

5など含め 最 終 的に４6

事例 02 関東建設インテリア事業協同組合

7

https://www.takanai.com/

8

事例 03 （一社）東京都情報産業協会

9

10

事例 04 （一社）東京都情報産業協会

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12

事例 05 東京都印刷工業組合

13

14

事例 06 東京都印刷工業組合

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16

事例 ０７ （一社）東京都産業資源循環協会

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18

事例 08 （一社）東京都産業資源循環協会19450名（2022年8月1日現在）

20

事例 09 東京都管工事工業協同組合

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22

事例 10 東京都管工事工業協同組合

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24

令和 4 年 9 月