2019年度 社会福祉法人寿泉会

万葉の里入所事業 事業計画書（案）１． 万葉の里の運営方針
・私達はご利用者が末永く在宅での暮らしが維持、継続できるようグループのスケールメリッ
トを活かし安心した暮らしのご提案に努めます。
・私達はグループの介護事業、医療事業へ期待して下さるすべての方に対し、真心と感謝の気持ちをもって、親切丁寧な説明、サービスの提供に努めます。
・私達はご利用者の「健康への望み」をみたすため、ご利用者に寄り添い、ご本人の「できないこと」へのケアの援助から、ご本人の「できること」に着眼したケアの提供に努めます。
・私達はご利用者の能力を把握し、障害によって生じた「活動への制限」「参加への制約のいたみ」を思いやり、最良の助力をおしみなく行い、安心した暮らしの継続が図れるよう努めます。
・私達はより良いケアの実践のために、介護スキルの向上に取り組みます。
・私達は老健事業だからこそできる多職種連携、チームケア、コミュニケーションを密に行いケアに繋げます。
・私達は既存職員、新卒者、中途採用者が働き易い職場環境のもと末永く勤められるよう利用者満足、職員満足のために「私達ができること」を考えます。

２． 万葉の里入所事業の運営方針
・心身の状況により、自宅での日常生活を営む上で、支障があるご利用者に対し、多職種連携、チームケア、コミュニケーションを密に行い、要介護状態の軽減や認知症等の心身の状況を踏まえて、入浴、排泄、食事その他必要な日常生活のサービスの提供やリハビリプログラムを提供します。
・可能な限り居宅での生活復帰を念頭に、ご利用者個々が目的を持てる施設生活とし、退所後においても不安がないよう各関係機関とも連携を密にし、ご利用者の立場に立ったサービスの提供に努めます。
・より良いケアの実践のために、外部・施設内研修等を活用し、職員の介護スキル向上に取り組みます。
・既存職員、新卒者、中途採用者が働きやすい職場環境を考え、利用者満足、職員満足が向上するように努めます。

3．万葉の里入所事業としてのケア等（サービス提供等）への取り組み（1）介護部門
・ご利用者への尊敬の念を持ち、お客様として考え、言葉遣い等丁寧な対応に努めます。
・介護スキル向上のために、研修の参加に努め、職員が必要と感じる勉強会の開催とより良いケアの実践に取り組みます。
・施設サービス計画書に沿って、介護計画を立て「できること」に着目したケアの提供をします。
・職員が抱える職場環境への不満、不安、悩み等のどのようなことでも話し合える職員関係をつくり、解決に努めます。
（2）看護部門
・ご利用者の病状の増悪の早期発見、起こりうるリスクの予測、未然に症状悪化を防げるように多職種連携を図り、情報交換・共有を行い看護ケアに努めます。
・看護部署で年間事業（ご利用者の健康診断、予防接種等）を把握し、共有できる場を設け、部署内で協力分担をしていきます。
・看護師としてのスキルアップを目的として、研修に参加し知識を深め、部署内で伝達するよう努めていきます。
（3）機能訓練部門
・新規入所のご利用者に対し短期集中リハビリテーションを実施し、在宅復帰のご利用者に対しては、自宅での生活を安全に過ごして頂く為の動作獲得、環境整備を行います。施設待機のご利用者に対しては、出来る事を増やす事により施設生活において、より自立した生活を目標とします。
・既存のご利用者に対しては、スタッフ間でご利用者の出来る事・出来ない事を共有し、日常生活の中で、いかにご自身で出来ることを実施して頂くか検討します。
（4）栄養部門
・食事を楽しみと感じられるような環境を提供します。
（栄養ケア）
・個々の栄養状態を把握し、健康状態の維持や悪化防止のためにアセスメントを行います。
・楽しみを持ち続けられるように嗜好に応じた食事の提供や食事形態の工夫を行います。
・他職種と共に最後まで経口摂取ができるように支援します。
（行事食の提供）
・季節感のあるメニューを提供します。
・施設行事やお楽しみメニューの提供を定期的に行います。
（防災対策）
・災害時における非常食を管理し、期限が切れる前に献立にとりいれて提供します。
（衛生管理）
・検食を行い、安心・安全な食事を提供します。
・適時・適温食を提供、また個々にあわせた食事時間を設けるように工夫します。
（5）相談援助・ケアマネジメント部門
・可能な限り在宅での生活復帰を念頭に、多職種連携、チームケア、コミュニケーションを密に行い、ご本人の「できること」に着眼したケアプランを作成し、ご利用者の元気力・健康力の向上に努めます。
・ご利用者の健康への望みがみたせるよう、ご本人の健康への意識や想いに耳を傾け、ケアに繋げます。

4．行事の実施
・季節を感じ、楽しめるイベントを提供いたします。

・本物（実物）に「触れる」
「におう」
「聴く」
「味わう」
「観る」が楽しめる企画を提供いたします。
（１）施設全体行事
月

行事名

9月

秋祭り

（２）ユニット行事
月

行事名

4月

花見

5月

端午の節句

6月

七夕飾り作り

7月

七夕

9月

敬老会

10 月

運動会

12 月

忘年会

1月

新年会

2月

節分

3月

ひなまつり

5．会議・研修等の開催（１）会議
・運営会議（月/１回）：管理者及び専門職の代表者の施設運営に関する会議
・サービス担当者会議（月/１回）：施設内でのご利用者の情報共有及び検討
・介護Ｌ・ＵＬ会議（月/１回）：ユニットリーダー職以上の介護内容に関する会議
・介護会議（月/１回）：事業所内の介護内容に関する会議
・ＣＳ・ＥＳ会議（月/1 回）：顧客満足・従業員満足に関する会議（２）研修・感染症に係る研修（対象：全職員・年/2 回）：感染症予防及びまん延防止のため・コンプライアンス研修（対象：全職員・年/１回）：法令遵守のため・権利擁護（身体拘束・人権）に関する研修（対象：全職員・年/1 回）：ご利用者の権利擁護のため
・身体拘束に係る研修（対象：全職員・年/2 回）：身体拘束廃止に関する知識等の取得・事故防止に係る研修（対象：全職員・年/2 回）：事故防止に向けての知識等の取得
・グループ内研修（対象：全職員・随時）：職員全体のスキルアップを図る※その他、生涯研修等、外部研修への参加を行います。

（３）委員会・身体拘束委員会（月/１回）：身体拘束に関わる内容の検討
・安全衛生委員会（月/１回）：ノロウィルスやインフルエンザ、食中毒等の感染症予防及びまん延防止に関する啓発、マニュアル見直し
・事故委員会（月/１回）：ヒヤリハット事例も含めた事故予防・再発防止策の検討
・褥瘡防止委員会（月/1 回）：褥瘡の予防・再発防止策の検討
・防災委員会（月/１回）：施設内の防火管理に対することや防災対策の検討
・行事委員会（年/5 回）：施設行事の立案・実行
・感染衛生管理委員会（年/７回）：ノロウィルスやインフルエンザ、食中毒等の感染症予防対策の検討
・権利擁護虐待防止委員会（年/2 回）：権利擁護に関わる内容の検討

6．万葉の里における防災への取り組み
・職員も含め、人命の保護を最優先します。
・消防計画にとどまらず、地震や風水害など大規模災害の発生を想定した防災訓練を行います。
・防災訓練の実施：施設内における火災、地震、風水害時の人命の安全、被害の軽減を図る＜火災訓練 2 回/年（夜間想定 1 回）、風水害想定訓練 1 回/年＞

7．業務遂行における取組・サービスの向上を目的として、事業計画を３ヶ月毎に評価し、業務内容の見直しを行いながら、ケアの提供に取り組んでいきます。

8．コストに関する取り組み
身近である光熱水費や物品などのコスト管理については、ただ単に経費を削減するというだ
けでなく、限られた財源の中において、無駄を省くことや費用対効果を高めるという視点を持つことが必要であり、一方で、業務の効率化による時間外勤務の削減など、目に見えにくい部分のコストについても、全職員が意識し、少しでも無駄を減らすことを目標とします。
・費用の発生に対しては、常に費用対効果の視点で検討します。
・職員の乱暴な取扱いや不注意などによる破損をなくし、使用や操作方法、周辺環境の確認を行ったうえで、破損理由などを分析・共有し再発予防に努めます。
・消耗品等の使用については、適正な使用を心掛けるとともに、在庫管理を適切に行い無駄のないようにします。
・時間外勤務の削減のため、時間外勤務の原因を分析し、業務の見直しなどを図ります。

9．事業所の稼働管理
稼動目標：95.0％
・近隣の居宅支援事業所や病院に空床情報を提供します。
・入院者の状況を適宜確認し、家族・医療との連携を密に行います。