C O N T E N T S
HYMO CSR Report 2024

3

トップメッセージ

10

環境への責任
環境関連データ

2023 年度の目標と実績

4

ハイモについて13

会社概要

社会・地域・従業員への責任

事業内容

労働災害防止への取り組み

事業所

防災訓練（2023 年度）

売上高・従業員数

制御システムで電力消費量を削減

研究開発

令和 6 年 1 月能登半島地震

品質サービス

安全衛生・災害への取り組み
法律相談窓口の設置

5

お客様への責任

誰もが安心して活躍できる職場環境のためにハイモの技術と製品有給休暇の取得状況

育児休業制度、育児短時間勤務制度等

ディスパージョンポリマー

英会話教室開講

エマルジョンポリマー
水処理用高分子凝集剤
製紙用高分子薬剤
土木用薬剤
収束剤
電気泳動ゲル

8

ハイモのCSR活動
CSR 推進室
主な CSR 活動
SDGs への対応状況■ 編集方針本レポートの作成にあたっては、「環境省・環境報告ガイドライン」等を参考としました。
※本レポートの作成にあたって、集計方法の見直しなどを行ったため、昨年の報告書と数値が異なる場合があります。

■ 報告対象範囲
対象期間：2023 年 4 月〜 2024 年 3 月（2024 年 6 月発行）
※一部期間外の内容も含んでいます。

■ お問い合わせ先
ハイモ株式会社 CSR 推進室〒 100-0005 東京都千代田区丸の内 3 丁目 4 番 1 号

2

TEL: 03-6212-3838 FAX: 03-6212-3848

T O PM E S S A G E

HYMO CSR Report 2024

サスティナブルな社会の実現には歩みをとめないことです。
ハイモは、17 年間 CSR（企業の社会的責任）活動の成果として「HYMO CSR

Report」を発刊してまいりました。
創業以来 60 数年になりますが「社会や顧客へのかぎりない対応を通して信頼の輪を広げる」、「創造性を大切にし 常に革新に挑戦しつづける」、「社会の豊かさを求め 人を活かす経営に徹する」の 3 つの経営理念に則て常に事業活動を行なっております。
この経営理念を基本として、すべてのステークホルダーの安心と信頼を高めて、持続成長を続ける企業を実現したいと考えています。その企業としての取り組みを推し進めることで、未来に向けて社会から必要とされる企業となるよう目指します。
また、昨年より SDGs
（2015 年の国連サミットにおいて採択された持続可能な開発目標）についても、ハイモが実行可能なテーマを本レポートに掲載しております。
本年もハイモの事業活動の結果をまとめた「HYMO CSR Report」をお届けいたします。ハイモの歩みは遅々として歯がゆいものかもしれませんが、その歩みをとめることは決してありません。
ご高覧いただき今後ともご支援、ご鞭撻を賜りますよう、心よりお願い申しあげます。
代表取締役社長

望月 義之

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ハイモについてハイモについてお客様への責任■ 会社概要■ 事業内容商号

ハイモ株式会社●

水処理用高分子凝集剤の製造販売●

本社（東京）

所在地

東京都千代田区丸の内●

製紙用薬剤の製造販売●

支店（大阪）●

土木用薬剤の製造販売●

営業所（札幌、
仙台、
名古屋、
広島、
福岡）

設立

3 丁目 4 番 1 号
1961 年 4 月 28 日
281,968,500 円●

生化学分析用ゲルの製造販売●

工場（青森、
神奈川、
山口、
福岡）

●

研究センター（神奈川）●

テクノセンター（神奈川）

資本金

■ 事業所

■ 売上高・従業員数

ハイモのＣＳＲ活動
環境への責任■ 売上高■ 従業員数■ 研究開発■ 品質サービス

技術戦略

生産体制

「水とニュー化学」のテーマで、地球環境に優しい製法と製品

ISO9001 と ISO14001 を取得し、最新の技術システムと環を開発してきました。さらに CSR 活動を推進するために、

境保全体制の下で製造しています。また 4 工場による生産体

法適合と製品の安全に取り組んでいます。

制を構築し、大規模災害からのリスク回避を図っています。

強力な知的財産戦略により、お客様に安心して使用していた
だける独創的技術を提供しています。
社会・地域・従業員への責任

製品設計と機能の発掘

物流体制

タンクローリー、コンテナ輸送等、お客様の受け入れ体制に合わせた輸送形態で製品を納入しています。また、輸送・納高度の解析技術と合成技術により、高分子の構造設計から機入時の無事故を最優先とした物流体制を整えています。

能の発掘へと展開し、製造法の確立に繋げます。

品質管理

製品評価と使用技術の提案

万全の品質管理を行うことで、お客様に満足していただける

先進的な機能評価技術により製品の機能を突きつめ、お客様

製品のご提供が可能になります。確かな品質を維持するためへ最適な使用方法を提案し、新しい製品開発へ展開していに、様々な規格や基準を設けています。

ます。

情報公開

化学製品を扱う者として、社会が求める情報を積極的に開示の理念に基づき、しています。レスポンシブル・ケア（RC）
社会との対話を図りながら、社業に反映させています。

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お客様への責任
ハイモについてハイモの技術と製品
水溶性高分子は環境にやさしい素材として世界的に注目を集めています。
ハイモはこれまで ｢環境｣「エネルギー」｢健康｣ をキーワードに
高度な高分子設計技術を用い、環境負荷の低減、生産性の向上に挑戦してきました。

お客様への責任多くの分野で利用される
ハイモの製品群
当社はこれまで多様な原料を用い、優れた機能を有する環境にやさしい水
溶性高分子を数多く開発し、現在も社会の広い分野で利用されています。
産業界においては廃水処理、製紙プロセス、土木建設プロセスを中心とする凝集剤（ハイモロック）
として、また医療分野においては電気泳動ゲルとして、更に、私たちに身近なところにおいてはインクジェット用紙の品質向上あるいは上下水道の汚泥脱水用凝集剤として、お客様の環境負荷低減、省資源化、リサイクルの推進等に役立っています。
ここでは、環境に配慮した当社製品群をいくつかご紹介します。

ハイモのＣＳＲ活動

環境に優しい高濃度水溶性ポリマー
ディスパージョンポリマー
世界各国で使用されている特殊製法によるディスパージョンポリマーは、当社で開発、製法が確立されました。このオイルフリー型の環境にやさしいポリマーは今後も数多くの新しい分野でその利用が期待されています。

環境への責任高機能型水溶性ポリマー
エマルジョンポリマー
高分子凝集剤の形態の主流である粉末製品に対し、特殊製法を取り入れ構造をコントロールした高機能型エマルジョンポリマーにより、使用量の低減、効果の向上を可能にし、環境負荷低減に貢献しています。
水に素早く分散し、溶解する。

■ 水溶性高分子とその応用

これまで当社の開発した水溶性高分子は産業廃水処理における高分子凝集剤として発展してきました。当社は水溶性高分子が水中に懸濁する物質を集める凝集機能以外にも多くの機能を持つことに注目し、近年様々な分野への展開を積極的に進め、省資源化、生産効率の向上、安全性の向上に寄与する製品を提供しています。

機能

用途

集める・沈める・浮かす

凝結剤・凝集剤

質を変える・接着させる

泥土改質剤・土壌改質剤

固める

固化剤

増粘させる・分散（減粘）させる

増粘剤・流動化剤・分散剤

定着させる

インクジェット定着剤

水にぬれ易くする

濡れ剤・親水化剤

収束させる・吹き付ける収束剤・粉塵低減剤

吸水させる

吸水剤

展開させる・分離させる

電気泳動ゲル・イオン交換樹脂

社会・地域・従業員への責任

多くの分野で活躍
水溶性高分子の機能を活かす

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お客様への責任
ハイモについてきれいな水をつくり廃棄物を削減する
水処理用高分子凝集剤
廃水処理用の高分子凝集剤（ハイモロック）
は一般産業廃水、■ 脱水処理後の廃棄物（ケーキ）発生量

上下水道処理の処理薬剤として長い間使用されてきました。
使用した水を効率よく再利用することは省資源、省エネル
ギーの観点から重要なテーマであり、最終処分廃棄物の減少
はエネルギー消費、CO2 削減に大きく寄与します。
ハイモはあらゆる廃水に迅速、的確に対応するため、
全国各地の
廃水、
汚泥を採取、
最適な薬剤と使用方法を提案しています。
お客様への責任■ 下水処理場で発生する汚泥の凝集脱水処理工程

ハイモのＣＳＲ活動

高品質の紙づくりとリサイクルに貢献
製紙用高分子薬剤
紙は人類の歴史と共に進化しており、現代社会には無くてはな対応の推進、省資源、省エネルギーへの取り組みが求めらならない存在です。製紙産業は、「森林」「紙」「エネルギー」
を上れ、地球環境保護の為の課題は多岐にわたっています。

環境への責任手く循環させて、資源を有効に活用している産業です。日本国

当社では、このような課題の中から、具体的に古紙原料使用

内の製紙会社における古紙の利用率は、2022 年には 66.0%

による短繊維パルプのワイヤー上での歩留率向上及び乾燥性に達しており、高水準で推移しています。現在、新聞用紙原料向上を目的に歩留向上剤や濾水性向上剤を提供し、省資源やでは 70% 以上、段ボール原料では殆どが古紙です。その古紙

省エネルギーに寄与しています。また、古紙原料から持ち込に混在する異物やインク等を取り除き、繊維だけを取り出し、まれる糊やテープの粘着成分、ピッチ成分を抑制する独自性

古紙パルプとして再生する高度な技術が求められています。

のある水溶性高分子薬剤を開発し、安定した抄造環境と高品

更に、製紙会社では、用水原単位の削減、環境規制への確実

質の紙質維持に貢献しています。

社会・地域・従業員への責任

左：製紙工場
右：古紙パルプ原料

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ハイモについて安全な作業環境づくり･ 作業の効率化 ･ 地域植生の回復に貢献
土木用薬剤● 粉塵低減剤● 法面緑化用薬剤

土木工事の後の法面で､ 土や岩が風化さ工法では、コンクリート吹付時に発生する

れ、降雨により多くの土砂が流出すると周大量の粉塵による作業者の健康への悪影響

辺環境は大きく破壊されます。これに対しが課題となってきました。ハイモは長年て、早期に植物が地表を覆って根を張り地培った水溶性高分子技術をもとに高性能な盤を固めることが有効ですが、植物の種を吹付コンクリート用の粉塵低減剤を開発、蒔くだけでなく、種が素早くしっかりと斜安全な作業環境の確保と経済的な工事の推面に固定される必要があります。工事で発進に活用されています。

生した廃棄物の木材や植物の根をチップ化

お客様への責任トンネル工事で広く行われている NATM

トンネル工事（コンクリート吹付）

し、現地の土を再利用したうえで、水溶性高分子を添加して団粒化※ 1 すると、法面● 泥土改質剤

土木工事や災害現場で発生した多量の泥土に吹付けた後も土の水分を保ち、長期には非常に高い含水率と流動性を示し、除渡って斜面への接着効果が維持され、良好

去作業 ･ 運搬において取扱いが困難となりな緑化基盤となります。現地の土に含まれます。また処分の際、泥土流失などによるる種子を利用することで、他の地域の植物

周辺への環境汚染の危険性もあります。こを持ち込まずに廃棄物の有効利用も可能とのような流動性の高い泥土に泥土改質剤をなり、地域植生回復に役立っています。

法面緑化
ハイモのＣＳＲ活動

加えて混合すると、瞬時に団粒化現象を示し、取扱い ･ 運搬移動が容易となり環境汚染を未然に防止できます。

各種の切断加工にも活躍
収束剤
水溶性高分子を希釈した水溶液は僅かながら粘性を示します。この性質を未使用

利用し、この粘性溶液を高圧条件下で細いノズルから噴出させ合成ゴム、環境への責任各種樹脂などを高精度に切断、精密加工することができます。また､ このようなウォータージェット技術は土木分野でも利用されており､ 工事における鋼材や鉄筋コンクリート等の切断といった用途でもハイモの高分子使用時薬剤が使用されています｡

医療や生化学分野で活用される
電気泳動ゲル
生化学の発展のなかで、正確なタンパク質、DNA の分離、解析は重要な研究テーマであり、電気泳動※ 2 ゲルは今後の医薬品の開発、病理の社会・地域・従業員への責任

解析、或いは生物体の遺伝子情報、分類の研究等に欠かせない分析ツールとなっています。

■ 特徴
長期間の保存が可能なため、在庫管理が容易で、有効期限切れによる廃棄物の発生を抑制します。
● 大量生産による製造・流通コストの削減を実現しています。
●

用語集

電気泳動ゲルによるタンパク質の分析※1

団粒化：土壌の粒子が小さな塊を形成している構造※2

電気泳動：DNA やタンパク質などの生体分子を電気の力でふるいにかけ、分子の大きさによって分ける解析手法。

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ハイモのCSR活動
ハイモについてCSR 推進室を設置し、環境・安全および法令遵守に関わるさまざまな活動に取り組んでいます。
社会に必要とされる企業として
CSR 推進室
当社では、2007年に全社を統括する RC ※1の推進部署として機能強化を図りました。これにより社内における環境や健康を発足させ、
環境や安全衛生、法令の遵守などに「RC 推進室」

安全に関わる管理だけでなく、会社活動が社会に与える影響

関わる活動に取り組んできました。

に対しても責任を持って推進していく体制となりました。

お客様への責任）の 重要性 が 高 ま る な か、CSR 推進室では、経営層で構成される「CSR 委員会」や事業所

2011年から RC 推進室を「CSR 推進室」に改称して、社会の一毎の安全衛生委員会とも情報共有・相互連携を図って、活動の員としての役割をより一層担うことができる会社を目指し、レベルアップに取り組んでいます。

近年企業 の 社会的責任（CSR※2

品質・環境 ･ 安全 ･ 法令遵守への対応
主な CSR 活動

コンプライアンスへの取り組み
ハイモのＣＳＲ活動

CSR 推進室では、2011年から、社員の意識・知識の向上を目
CSR 研修会や社内報を通じた啓発活動を行ってい的として、ます。コロナ禍下の2020年からは、各人がパソコン・スマホ
等を用いて学習する e ラーニング によるコンプライアンス

この活動における情報源や運研修を定期的に開催しています。

用手順について見直し・強化べき事柄の浸透を図っています。

2009年より法令改正
また、
法令遵守のための取組みとして、の監視活動を継続しています。2019年から2022年にかけて、

2017年より経営層で構成される「CSR 委員会」主導のまた、を行い､情報入手を充実化・迅

もとコンプライアンス体制の再構築を開始、組織体制の整備速化するとともに、頻繁に発や社内教育の充実化を進めるとともに、新規の社内規程「コン

生する法令改正に対して確実

31箇条からなる具体的行動の規範「行プライアンス規程」
や、に対応する体制を確立し､運

動基準」
といった、
コンプライアンス実践の基盤となる文書を用しています｡

環境への責任

制定しました。更に､これらの文書の要点をまとめた小冊子「コンプライアンス ･ ハンドブック」
を全従業員に配付し、遵守す

品質・環境への取り組み［ISO9001・ISO14001］
品質方針に基づいて、
常に品質改善と顧客満足の向上に取り新規格に移行し、
規格改訂のメリットを活かせる体制づくり（品質 ISO）
組んでいます。1998年に神奈川工場が ISO9001

を行っています。

の認証を取得し、その後、生産部門の全工場および開発部門にも認証範囲を拡大しています｡
社会・地域・従業員への責任

ISO14001（環境 ISO）については、2002年に神奈川工場と山口工場が認証を取得し､生産部門の全工場に認証範囲を順次拡大しました。環境方針に基づいて 環境管理プログラム計
画書 を策定し、生産部門全体で環境負荷・環境リスクの低減を目指した改善活動に取り組んでいます。

2015年には ISO 規格が全面改訂され、実効性をより強化した
内容に刷新されました。当社でも、品質 ISO・環境 ISO ともに

用語集

8

※1
※2

RC：Responsible Care の略。化学物質を取り扱う企業が、開発から廃棄までのライフサイクルにわたり環境・安全衛生について行う自主管理活動。
CSR：Corporate Social Responsibility の略。企業が利益の追求だけでなく、社会に対して与える影響に責任を持ち意思決定すること。

全てのものは化学物質で構成されおり、我々の生活を便利に

管理弁法、危険化学品安全管理条例など様々な法律により、している一方で、労働環境・環境・消費活動を経由して様々化学物質が管理されています。当社は化学品メーカーとしてな経路で暴露するリスクがあります。現在、日本では化学物

国内外の登録化学物質リストおよび法令の改正に適切な対応

質の全ライフサイクル（製造から廃棄まで）にわたり暴露経路をとり、当社従業員の安全を確保するとともに、迅速にお客やライフサイクルの段階に応じてきめ細かい法規制がしかれ様に対する責任を果たすため、法令情報システムや社外デーています。特に商品の提供においては、グローバル化を背景

タベースを活用し、日本を含め関係する各国の化学品規制のに、米国 TSCA、欧州 REACH 規制、中国新規化学物質環境

最新の状況や動向の情報収集・解析を常時行っています。

ハイモについて

化学品安全、国内外法令への対応

お客様への責任

持続可能な社会の実現を目指して
SDGs への対応状況
2015 年の国連サミットにおいて 持続可能な開発目標（SDGs ※）が採択され､ 2030 年までの達成を目指して､ 世界各国では活発な取り組みが行われています｡ この世界的な潮流を受けて､ ハイモは､ 持続可能な社会の実現に不可欠な次の 3 項目を主
要テーマに掲げ､ 廃水処理をはじめとする事業領域での活動を通して､ SDGs の課題解決に向けて積極的に貢献しています。
水循環社会の実現を推進する

環境負荷低減・省資源化を進める

植生回復 ･ 緑化推進に努める※［

SDGs 目標
あらゆる年齢の全ての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進
する］内は関連ページ

ハイモの活動● 作業環境改善や医療の向上に寄与する製品を提供［

p.7］● 自社製品の安全性に関する正確 ･ 適切な情報提供● 自社の活動で取扱う化学物質の適正管理

全ての人々の水と衛生の利用可能性と持続可能な管理を確保する● 排水浄化に寄与する製品を提供［

p.6］● 自社の活動における排水水質の適正管理と改善［

全ての人々の、安価かつ信頼できる持続可能な近代的エネルギーへのアクセスを確保する● エネルギー消費の低減に寄与する製品を提供［

包摂的かつ持続可能な経済成長及び全ての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）を促進する● 自社の活動における労働災害防止への取組み［

持続可能な生産消費形態を確保する● 省資源化に寄与する製品を提供
［

p.12］

p.6］
p.13］

● 自社の活動 ･ 生産プロセス等の省エネ化を推進［

環境への責任p.13］● 自社の労働環境整備 ･ 向上を推進［

p.14-15］

p.6］● 自社の活動における廃棄物の削減 ･リサイクルへの取組み［

気候変動及びその影響を軽減するための緊急対策を講じる

ハイモのＣＳＲ活動■ SDGs 目標に関連するハイモの活動

●

p.12］

CO2排出量低減に寄与する製品を提供［p.6］
CO2排出量削減への取組み［p.12］● 自社の活動における● 排水浄化に寄与する製品を提供［

陸域生態系の保護、回復、持続可能な利用の推進、持続可能な森林の経営、砂漠化への対処、並びに土地の劣化の阻止・回復及び生物多様性の損失を阻止する● 植生回復 ･ 緑化促進に寄与する製品を提供
［

※

p.6］

● 自社の活動における排水水質の適正管理と改善［● 排水浄化に寄与する製品を提供
［

p.12］

社会・地域・従業員への責任

用語集

持続可能な開発のために海洋・海洋資源を保全し、持続可能な形で
利用する

p.7］

p.6］

SDGs：Sustainable Development Goals の略｡

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環境への責任ハイモについて環境等に関するさまざまな改善活動を継続しています。

環境関連データ
生産部門

お客様への責任
ハイモのＣＳＲ活動
環境への責任全社的な傾向として、エネルギーのほとんどは生産活動

一方、営業部門では販売活動に伴う自動車移動で消費さに投入されています。

れるガソリン使用の比率が高くなっており、開発部門で生産部門におけるエネルギー消費量の変化は、概ね生産

は、試作開発・各種分析に必要な熱源利用や、精密測定

量の増減に同調しており、生産活動に伴い発生する廃棄機器のメンテナンス・維持のため、床面積当りの電気使

物も他部門と比較して多くなっています。生産部門で用量が多い傾向があります。

は環境マネジメントシステム ISO14001 の認証を取得

また、生産・営業・開発・管理の全部門において、廃棄し、このシステムの運用によって環境負荷や環境リスク物の減量化とリサイクルを推進しています。

の低減に取り組んでいます。

生産量
2023年度の生産量は対前年度比で−0.2% と､ほぼ横ばいでの推移となりました｡
社会・地域・従業員への責任

10

■ 生産量

ハイモについてエネルギー使用量 ･CO2 排出量■ エネルギー使用量・CO2 排出量

エネルギー投入量 ･CO2 排出量ともに、概ね生産量に連動して増減する傾向にあります｡
お客様への責任※今回より集計方法を見直し、過去の数値も含めて修正しました。

ハイモのＣＳＲ活動

水資源投入量 ･ 排水量■ 水資源投入量 ･ 排水量

製造工程において､ 原料としてのほか､ 設備や製品容器を洗浄するために水を使用しています。2023 年度は､ 排水施設等の洗浄強化を行ったことが影響して､ 水資源投入量が増加しています｡
一方､ 排水量は､ 概ね水資源投入量に連動して増減する傾向にあります。

環境への責任

廃棄物発生量・リサイクル率■ 廃棄物発生量・リサイクル率

廃棄物発生量とリサイクル率は、建設廃材などの一時的に発生する廃棄物の影響によって大きく変動します。そういった社会・地域・従業員への責任影響を除けば、廃棄物発生量は生産量に連動する挙動を示
し、リサイクル率は一定値付近で推移する傾向にあります。

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環境への責任ハイモについて2023 年度の目標と実績
環境安全活動状況
環境負荷低減に関するテーマでは､ 設備の洗浄に伴って発生した廃棄物の処理が一時的増加した影響により､ 廃棄物発生量について大きく目標未達となりました。また､ 安全衛生に関しても､ 人身災害が 6 件発生してしまいました。
このような結果を踏まえて､ 引き続き､ 災害 ･ トラブルの再発防止を強化するとともに､ エネルギー消費 ･ 廃棄物発生の更なる抑制に取り組んでいます｡

お客様への責任推進項目

テーマ

CO2 削減ハイモのＣＳＲ活動

環境負荷低減水生環境への負荷低減

環境への責任安全衛生

安全操業の推進2023 年度目標

2023 年度実績

関連ページ

製造原単位あたり
CO2 排出量
2022 年度比 1% 以上削減

2022 年度比 10.2% 減少

11, 13

製造原単位あたりエネルギー使用量（電気・ガス・燃油）
2022 年度比 1% 以上削減

2022 年度比 1.9% 減少

11

製造原単位あたり
廃棄物発生量（リサイクル分を除いた量）
2022 年度比 1% 以上削減

2022 年度比 5.9% 増加

11排出水の SS ※ 1 濃度
法令による基準値の 50% 以下（年間平均として）法令による基準値の 34.0%−

排出水の COD ※ 2 濃度
当社自主基準値の 50% 以下（年間平均として）

当社自主基準値の 23.8%−

人身休業災害なし
人身無休災害なし

人身休業災害：0 件
人身無休災害：6 件

13

安全教育の実施

従業員、委託業者への安全教育を実施−

事業所内の安全パトロールの実施

定期的な安全パトロールを実施（1 回／月など）−● 各職場にて5S ※ 3 推進活動の実施

5S 活動 ･5S 啓発を実施
5S 状態のチェック・● 製造現場等の指導を実施−● 地震・火災などを想定した防災訓練

社会・地域・従業員への責任

危機管理

防災体制の整備

防災訓練の実施

を実施● 災害時の安否報告訓練を実施

13, 14

社会活動への参加

地域の社会・環境活動への参加

地域の清掃活動に参加−

環境情報の発信HYMO CSR Report の発行

発行を実施

−

社会との共存用語集

12

SS：Suspended Solid の略。浮遊物質量。水中に浮遊している物質の量のこと。
COD：Chmical Oxygen Demand（化学的酸素要求量）の略。有機汚濁物質による水質の汚れ度合いを示す数値のひとつ。
※3
5S：整理 ･ 整頓 ･ 清掃 ･ 清潔 ･ 躾の 5 項目。
※1※2

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社会・地域・従業員への責任

安全な職場づくりを目指して

ハイモについて

化学メーカーにおける「安全」は、社員にとっても、また地域の皆様のためにも、最優先で取り組むべき課題です。

■ 災害件数

労働災害防止への取り組み

年度

期的な訓練等を通して、日々安全操業のレ

全国の生産拠点で、労働災害防止の取り組

ベルアップを図っています。更に 2015 年

みを進めています。事故・トラブル事例の度から、BCP ※に基づく取り組みも合わせ

情報共有や水平展開、安全パトロール等にて行い、安全操業と供給責任の達成の両立

よる職場環境の改善、災害防止のための定を進めています。

休業災害

無休災害

2020

0

4

2021

0

2

2022

1

4

2023

0

6

お客様への責任

安全操業は生産活動の基本です。当社では各工場で定期的に実施
防災訓練（2023 年度）
毎年各工場で防災・避難訓練を実施し、災害時における安全確保と避難経路の確認を行っています。地震発生を想定し、従業員全員が焦らず速やかに避難場所へ移動できるよう訓練
万が一の事態に備えています。その他、各工場でテーマを決胸骨圧迫と AED の使用に関する実演指導● 神奈川工場

地震体験車による大地震の体験

ハイモのＣＳＲ活動しました。また、緊急時機材や非常用品の在庫確認も行い、● 青森工場● 山口工場

火災を想定した放水訓練

めて訓練を実施しました。

● 福岡工場

水消火器による消火訓練

KF（神奈川工場）

省エネの取り組み

YF（山口工場）

環境への責任AF（青森工場）

FF（福岡工場）■ 神奈川工場 クーリングタワー電力量制御システムで電力消費量を削減
エネルギー使用量の低減を目指し、各工場にて省エネの取社会・地域・従業員への責任り組みを行っています。2023 年度は消費電力の大きい冷凍機・クーリングタワーに着目し、検討を行いました。神奈川
工場では冷凍機の稼働状況に合わせてクーリングタワーの動作を最適化する制御システムを導入し、電力量を削減することができました。その他取り組みと合わせ、生産本部では製造原単位当たり前年度比 1% 削減を達成しています。引き続き効率的なエネルギー使用を目指し、省エネ対策を進めて
いきます。
用語集

※

BCP：Business Continuity Plan（事業継続計画）の略

13

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社会・地域・従業員への責任
ハイモについて責任ある企業として、地域社会への貢献や従業員満足度の増進に取り組んでいます。

災害緊急支援寄付
令和 6 年 1 月能登半島地震
このたびの石川県能登地方を震源とする令和 6 年能登半島地
震によりお亡くなりになられた方々に謹んでお悔やみ申し上
げますとともに、被災された皆さまに心からお見舞い申し上
お客様への責任げます。また、被災者の救済と被災地の復興支援のためにご尽力されている方々に深く敬意を表します。
被災者支援や今後の復旧・復興には、多くの支援が必要とされるため、当社は被災自治体を通して寄附を実施することといたしました。寄附金を通して被災者支援や復旧・復興の一助になれていれば幸いです。

ハイモのＣＳＲ活動

従業員の意識向上
安全衛生・災害への取り組み
湘南研究センターでは、職場の安全と従業員の健康維持のため、安全衛生委員会を設置し毎月 1 回開催しています。同委
員会は、安全衛生推進者を中心としたグループリーダーと輪番による従業員から構成され、大きな問題や懸念事項に対しセンター全体で解決に取り組んでいます。
日常的な活動としては､ 予防に重きをおいた労働安全衛生への取り組みとして、所内の安全パトロールやトラブル報

環境への責任告・ヒヤリハット情報の共有などを継続的に運用し、安全衛生の改善に努めています。
また、定期的に避難訓練や講習会を企画して、安全に関する
所員の意識向上を図っています。

2023 年度は、警察の方を講師に招いて交通安全教室を開催しました。また、避難訓練では、テントや簡易トイレ・担架・救急用品といった各種の災害用備蓄資材について設営・使用・点検などの訓練を実施しました。

社会・地域・従業員への責任

従業員が安心して働ける環境づくり
法律相談窓口の設置
福利厚生制度の一環として全従業員が法律問題に直面した場

法律相談窓口を設置することで従業員のストレスや不安を解合に、専門家に相談できる窓口を設置しました。

消し、より安心して働ける環境を実現していきたいと考えて当社の顧問弁護士事務所と提携し気軽に法律相談を行うこといます。

ができます。

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ハイモについて多様な人材の活躍を推進
誰もが安心して活躍できる職場環境のためにハイモでは、多様な個性や価値観を持つ人材が安心して活躍に、女性や中途人材の採用、定年退職者の再雇用を全ての職種において推進しています。直近の 3 年間では、新卒入社者

度の拡充など環境づくりに力を入れてきました。それとともの女性比率は 25％以上で推移している状況です。

■ 従業員における女性の比率■ 管理職における女性の比率

お客様への責任できるように、人事制度を刷新し、柔軟な働き方を選べる制■ 従業員における定年後再雇用者の比率

年度

比率

年度

比率

年度

比率

2021

28.7%

2021

10.0%

2021

5.7%

2022

28.2%

2022

9.8%

2022

5.3%

2023

30.1%

2023

10.5%

2023

3.9%

※いずれも各年度 4 月 1 日時点の数値

2023 年度は延べ 10 名が取得
2023 年度は、2 名の女性社員と、3 名の2019 年度に初めて男性社員が育児休業を男性社員が育児休業を取得しました。ま取得し、それ以降、男性社員の育児関連制

た、3 名の女性社員と 3 名の男性社員が、度の利用実績も増えています。男性社員や育児のための勤務時間短縮およびフレック

複数回利用者にとっても、利用しやすい制

ス勤務制度を利用して就業し、育児と仕事度となる様、これからも制度の更なる見直の両立を図っています。

しを図っていきます。

ハイモのＣＳＲ活動

育児休業制度、育児短時間勤務制度等■ 育児支援制度利用者数
年度

男性

女性

2021

2

4

2022

3

5

2023

5

5

環境への責任ワーク・ライフ・バランスへの取り組み
有給休暇の取得状況
当社は従来より、有給休暇取得促進の観点から、入社初年度の取得可能日数増（132022 年度と比較して、平均取得日数は0.4 日増、平均取得率は 3.1％増となりま日間）
や有給休暇の計画的付与日数増
（1 日

した。

に取り組んできました。
増、計 2 日間）

これからも足元の状況変化等に柔軟に対応

2023 年度の有給休暇の平均取得日数は14.2 日、平 均 取 得 率 は 80.9 ％ と な り、し、社員にとって有給休暇が取得しやすい
環境作りに努めていきます。

■ 有給休暇の年間取得日数
年度

取得状況

2021

11.9 日2022

13.8 日2023

14.2 日社会・地域・従業員への責任

キャリア開発英会話教室開講

2015 年度より、社員の自己啓発支援を目的とし、外部講師による英会話教室を開講しました。
2023 年度は、本社および湘南研究センターにて開催、外国人の講師を招いて実施しています。
これからも社員のスキルアップに資する施策を展開していきます。

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