６月２９日（土）東洋大学白山キャンパス

09:00～

受付開始

09:30～09:45 開会式（１号館 1102 教室）
開会挨拶 久米 功一（大会実行委員長 東洋大学）

10:00～12:10 自由論題報告（５号館）

報 告 25 分、コメント 5 分、質疑 10 分

A 会場（５号館 5301 教室）HRM
司会

10:00～
10:40

報告者

論題

砂原 健一

自己選択型HRMが企業特殊的（HRガバナンス・リーダーズ株

人的資本に与える影響と組織コミッ式会社）

トメントとの関係

コメンテーター

森田 雅也（関西大学）

田村 祐介
森田 雅也（関西大学）（松山大学）
于 松平

10:45～

人事施策の動態的変化についての探索的研究 −人事施策の調整

11:25（京都大学大学院）

西岡 由美（立正大学）

的柔軟性の観点から−

石山 恒貴（法政大学）

B 会場（5 号館 5208 教室）人材育成と登用
司会
10:00～
10:40
10:45～
11:25
11:30～
12:10

小松 恭子（労働政策研究・研修機構）

報告者

論題

佐藤 直子

地方自治体職員の異動と昇進から（埼玉大学大学院）
霜永 智弘（同志社大学大学院）
藤井 英彦（日本福祉大学）

みる女性管理職の選抜要因
ポリテクセンターによる職業訓練指導員の人材育成
教育訓練・自己啓発が離転職に与える影響について

コメンテーター
小松 恭子（労働政策研究・研修機構）
藤本 真（労働政策研究・研修機構）
藤本 真（労働政策研究・研修機構）

C 会場（5 号館 5401 教室）様々な組織・人事部支援司会
10:00～
10:40
10:45～
11:25

報告者

論題

コメンテーター

村上 由紀子

アカデミアにおける知識移転の内的ス

服部 泰宏（早稲田大学）
服部 泰宏

羽生 琢哉

（神戸大学）（慶應義塾大学大学院）

11:30～

堤 悦子

12:10

（北海商科大学）

ターと外的スター（神戸大学）

従業員視点を踏まえた人材戦略策
定支援の介入事例

開本 浩矢（大阪大学）

非営利組織のガバナンスと職場環境

開本 浩矢（大阪大学）

D 会場（5 号館 5306 教室）国際司会
10:00～
10:40
10:45～

報告者

論題

コメンテーター

石塚 史樹

現代ドイツの中小企業の労使関係・

篠原 健一（明治大学）
篠原 健一

山﨑 京子

（京都産業大学）（立教大学）

11:25

浅野 浩美
（事業創造大学院大学）

HRM の特徴と機能（京都産業大学）

移行経済国の人的資源管理 −モ
ンゴル国企業における経路依存性と日本型人的資源管理の適用−

佐野 嘉秀（法政大学）

E 会場（5 号館 5B12 教室）組織行動
司会

報告者

10:00～

Yuanyuan GONG

10:40

（岡山大学）

10:45～
11:25

大嶋 淳俊

高橋 潔

（宇都宮大学）（立命館大学）

11:30～

論題

コメンテーター

Why Extraverts Keep Silent at
Work:

An

Ego

Depletion

Perspective
カタリスト・リーダーシップ論の検討

高橋 潔（立命館大学）戸田 信聡（大阪経済大学）

王 嬌

ソフトウェア開発におけるプロジェクトマ（同志社大学）

ネジメントアプローチとプロジェクトの成戸田 信聡

中田 喜文

功との関係 −裁量的なアプローチ・（大阪経済大学）

12:10（同志社大学）

協働的なアプローチに着目して−F 会場（5 号館 5404 教室）キャリア①
司会
10:00～
10:40

報告者

論題
田川 史穂里キャリアビジョンからみる職業キャリア（日本医療大学）

成熟とキャリア形成支援ニーズー病

小川 悦史

亀野 淳

院に勤務する臨床中堅看護師への（亜細亜大学）（北海道大学）10:45～
11:25

小川 悦史

平尾 智隆

（亜細亜大学）（摂南大学）
岡嶋 裕子

11:30～
12:10

コメンテーター（京都先端科学大学）
井川 静恵（大阪学院大学）

インタビューの分析を通してー
従業員の学歴・専攻分野と仕事のミ
スマッチ −ある日本企業におけるケーススタディ−
有配偶就労女性のキャリア変遷とキャリア形成意欲 －キャリアパス類型
による上司行動，職場等の影響－★ 論題は申込時点のものを掲載。多少の変更が生じている場合があります。

三輪 卓己（桃山学院大学）

三輪 卓己（桃山学院大学）

★ 会員控室・昼食会場は、1 号館 1101 教室です。
★ 大会本部は、5 号館 5306 教室です。

13:30～16:10

統一論題・シンポジウム（1 号館 1102 教室）<統一論題＞ 「労働力減少時代の人事労務管理：採用・退職のマネジメント」

司会
石山 恒貴（法政大学）
報告者（報告順）
古屋 星斗（リクルートワークス研究所）
飯田 泰之（明治大学）
小山 健太（東京経済大学）
大谷 正人（トラスコ中山株式会社）

16:30～17:30

会員総会（1 号館 1102 教室）

18:00～20:00

懇親会（2 号館 16 階 スカイホール） ＊事前の申込みが必要です（当日の申込みはできません）

６月３０日（日）東洋大学白山キャンパス

09:00～

受付開始

09:30～11:40

自由論題報告（５号館 ） 報告 25 分、コメント 5 分、質疑 10 分

A 会場（５号館 5301 教室）新しい労使関係
司会

報告者

09:30～

森山 智彦

10:10
10:15～10:55（労働政策研究・研修機構）
南雲 智映

倉重 公太朗（東海学園大学）（KKM 法律事務所）

11:00～

西尾 力

11:40

（j.union 株式会社）

論題
人手不足と非正規雇用 −なぜ正社員不足を非正規雇用で代替するのか−
フリーランスの法的地位と今後の企業活用・保護のあり方

コメンテーター
南雲 智映（東海学園大学）
池添 弘邦（労働政策研究・研修機構）

個別労使交渉・協議の現実 −A

池添 弘邦

労組の取り組みから労組活動の活（労働政策研究・路を探る−研修機構）

B 会場（5 号館 5208 教室）変化と人事
司会
09:30～

報告者
柿沼 英樹

10:10

（流通科学大学）

論題
人的資本経営が投資家コミュニケー
ションにもたらす変化 −有価証券報
告書「事業の状況」のテキスト分析−

コメンテーター
江夏 幾多郎（神戸大学）

桑原 寿江（大阪大学大学院）
10:15～
10:55

小松恭子
江夏 幾多郎（神戸大学）（労働政策研究・研修機構）

バイオ研究領域のラボオートメーションと仕事の高度化

松繁 寿和

岩月 真也
（労働政策研究・研修機構）（高松大学）
松繁 寿和（高松大学）

11:00～

平尾 智隆

11:40

（摂南大学）
岡嶋 裕子（京都先端科学大学）

DX 導入に向けた組織体制および人的布陣の事例研究

岩月 真也（労働政策研究・研修機構）

C 会場（5 号館 5401 教室）メンタルヘルス
司会

報告者

09:30～
10:10
10:15～

論題
閻 亜光（日本文理大学）

森永 雄太（上智大学）

10:55

コロナ禍における職場でのメンタルヘ
ルスの因子分析及び考察 −性的マイノリティ当事者を対象として−

百瀬 由璃絵

休職者の復職や再就職までの軌跡（東京大学）−精神的健康・身体的健康−

コメンテーター
森永 雄太（上智大学）
丸山 峻（新潟大学）

D 会場（5 号館 5306 教室）キャリア②
司会

報告者

09:30～

中嶌 剛

10:10
10:15～
10:55

論題（京都文教大学）
小林 徹（高崎経済大学）

鳥取部 真己（北九州市立大学）

11:00～

武内真美子

11:40

（愛知学院大学）

大学生の職業選択における曖昧さ
対処のプロセス ー意思決定の二重プロセス理論モデルに基づく検討−
技術者のキャリアの多様性と自己評価との関係
高学歴者の賃金プレミアム −アジア９か国の比較研究−

コメンテーター
小林 徹（高崎経済大学）
川上 淳之（東洋大学）
川上 淳之（東洋大学）

E 会場（5 号館 5B12 教室）ワーク・ライフ・バランス
司会

報告者

論題

コメンテーター勤務地限定正社員のワーク・エンゲ
09:30～
10:10

平本 奈央子イジメントを規定する職場マネジメン

細見 正樹（国士舘大学）ト −JD-R モデルに基づいた独自デ（関西大学）

ータの定量分析−岸野 早希
10:15～
10:55（九州大学）
細見 正樹

余合 淳（関西大学）（南山大学）

ワーク・ライフ・バランスと従業員態度に関する研究小泉 大輔（横浜市立大学）

奥野 明子（甲南大学）
11:00～

大内 章子

11:40

（関西学院大学）
奥井 めぐみ（金沢学院大学）

男性の短時間勤務に関する研究小泉 大輔（横浜市立大学）

F 会場（5 号館 5404 教室）多様な働き方
司会

報告者

論題

コメンテーター

茂木 洋之（国立社会保障・人口問題研

09:30～究所）

10:10

及川 雅斗

リモートワークは人的資本投資をどう変えるのか？

中西 善信（東洋大学）（早稲田大学）
10:15～
10:55

石川 淳（立教大学）

佐藤 博樹(東京大学)
松浦 民恵（法政大学）

ハイブリッドワークにおける管理職のマ
ネジメント −生産性向上と部下育成に向けた対応−

高尾 義明（東京都立大学）

高村 静
11:00～(中央大学)

分散型ワークに適合的なマネジメント

11:40

梅崎 修

行動に関する研究高尾 義明（東京都立大学）(法政大学)★ 論題は申込時点のものを掲載。多少の変更が生じている場合があります。

★ 会員控室・昼食会場は、1 号館 1101 教室です。
★ 大会本部は、5 号館 5306 教室です。

リサーチセッションへのお誘い
企業やそこで働く従業員を対象にした調査は実証的な人事労務研究の中心的な研究方法ですが、定型化されているように思われている定量調査においても、調査票の設計やデータの集め方の方法論には専攻ごとに違いがあります。そこで、経済学、社会学、組織行動論、人的資源管理論の各分野で活躍する研究者に定量調査の方法を語っていただき、他専攻の研究手法をお互いに理解する機会を作りたいと考えています。

12:45～15:00

リサーチセッション（1 号館 1102 教室）<テーマ＞ 「企業・従業員を対象とした定量調査の方法」

報告者（五十音順）
高橋 康二（労働政策研究・研修機構、社会学）
西村 孝史（東京都立大学、人的資源管理論）
林 祥平（明治学院大学、組織行動論）
平尾 智隆（摂南大学、経済学）
コメンテーター佐藤 博樹（東京大学名誉教授）
司会
池田 心豪（労働政策研究・研修機構）

日本労務学会第 54 回全国大会プログラム委員会（50 音順）
池田 心豪（労働政策研究・研修機構）
石山 恒貴（法政大学）
久米 功一（東洋大学 兼大会実行委員長）
小松 恭子（労働政策研究・研修機構）
小山 健太（東京経済大学）
坂爪 洋美（法政大学 委員長）