2022/08/30 第 1 版

日本財団 WORK ! DIVERSITY プロジェクト
ダイバーシティ就労支援実践研修
募集要項

１．日時

２０２２年１１月７日（月）、９日（水）、２２日（火）、２５日（金）（全４日間：総時間数：２０時間）

２．開催方法 オンライン方式（全科目生配信）
３．主催・後援

主催：日本財団

後援：厚生労働省（申請中）

４．目的ダイバーシティ就労支援のプロフェッシヨナルとなるとともに、所属法人のダイバーシテ
ィ就労への取組みを促進し、各地域で強力なサポーターになる人材の育成を目的としています。
５．参加対象者 以下の方々を想定しています。
障害者就労支援機関及び生活困窮者自立支援事業受託機関のスタッフ、日本財団 WORK ! DIVERSITY モデル事業参加機関のスタッフ、地域若者サポートステーションのスタッフ、障害者就業・生活支援センターのスタッフ、その他の就労支援機関のスタッフ、行政関係者、企業関係者（参加者要件：参加者向け事前事後、各 1 回のアンケート、参加者の所属法人向け事後アン
ケート 1 回にご協力いただけること※ただし、個人参加の方は、法人向け事後アンケートは不要）
６．参加費

２０２２年度は無料、２０２３年度以降は有料となります。

７．定員
２００名
本コース 100 名（全科目受講、演習レポートの提出。受講確認証発行）
部分受講コース 100 名（演習科目の定員が 100 名のため、演習科目を除いた科目受講が出来ます。受講確認証の発行は致しません）※本研修への期待が多く寄せられておりますので、部分受講コースを設けさせていただきました。
８．募集期間
９．受講確認証

８月３０日（火）～１０月１０日（月）
研修終了後、全ての科目を受講・演習レポート・アンケートを提出された方へ受講確認証を発行します。

１０．プログラム構成
本研修を受講することで、以下の基本知識、基本スキルの習得をめざします。
①ダイバーシティ就労支援の基本理念、現行でも活用可能で多様な基本制度・基本施策の1

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基本知識②障害者以外の主要な対象者の態様別特性を理解するとともに、支援の質を高めるためのアセス
メント支援ツールに関する基本知識、基本スキル③公的機関との連携、就職後の支援を進めるうえでの基本知識④一般就労、企業実習、中間就労を進めるうえでの基本知識、基本スキル

1 日目（11 月 7 日（月））10:00～10:10 WORK ! DIVERSITY プロジェクト全体委員会清家篤委員長からメッセージ（5 分程度）
10:10～11：00 １．地域共生社会の理念と WORK ! DIVERSITY プロジェクト
樽見英樹日本年金機構副理事長、元厚生労働事務次官
11：10～12：10

２．就労支援制度の理解１（障害・生困・生活保護）
鈴木由美 NPO 法人ユニバーサル就労ネットワークちば事務局長

12：10～13：00 昼休み
13：00～14：00 ３．就労支援制度の理解２（雇用訓練制度（サポステ含む））
志村幸久（独法）労働政策研究・研修機構総務担当理事
14：10～15：10

４．就労困難者のニーズをつかむ、支援をつなぐ、支援を使う
春名由一郎（独法）高齢・障害・求職者雇用支援機構
障害者職業総合センター副統括研究員

15：20～16：20

５．地域共生社会の理念の現実化と、重層的支援体制整備事業
朝比奈ミカ市川中核地域生活支援センターがじゅまる所長

２日目（11 月９日（水））10:00～11：00

１．態様別理解 1（LGBTQ）
藥師実芳認定ＮPO 法人 ReBit 代表理事

11：10～12：10

２．態様別理解 2（刑務所出所者等）
竹内政昭 NPO 法人神奈川県就労支援事業者機構事務局長

12：10～13：00 昼休み
13：00～14：00 ３．アセスメント概論１：インテーク～支援初期アセスメントについて
鈴木由美 NPO 法人ユニバーサル就労ネットワークちば事務局長
14：10～15：10

４．アセスメント概論２：支援経過のアセスメント～評価について
高橋尚子（一社）京都自立就労サポートセンター理事

15：20～16：20

５．アセスメント支援（演習）高橋尚子（一社）京都自立就労サポートセンター理事及び鈴木由美 NPO 法人ユニバーサル就労ネットワークちば事務局長

３日目（1１月２２日（火））10:00～11：00 １．態様別理解 3（ひきこもり）
伊藤正俊 KHJ 全国ひきこもり家族会連合会代表（冒頭 10 分程度）
、佐藤洋作認定ＮPO 法人文化学習協同ネットワーク代表理事

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11：10～12：10

２．態様別理解 4（難病）辻邦夫（一社）日本難病・疾病団体協議会常務理事（冒頭１０分程度）、
川尻洋美群馬大学医学部附属病院患者支援センター・難病診療連携コーディネーター（保健師・認定難病看護師）

12：10～13：00 昼休み
13：00～14：00 ３．自治体・ハローワーク・社会福祉協議会等、公的機関との連携
春名由一郎（独法）高齢・障害・求職者雇用支援機構
障害者職業総合センター副統括研究員
14：10～15：10

４．訓練・働く場を利用した支援プログラムの作成（概論）西岡正次 A´ワーク創造館（大阪地域職業訓練センター）
副館長・就労支援室長

15：20～16：20

５．訓練・働く場を利用した支援プログラムの作成（演習）西岡正次 A´ワーク創造館（大阪地域職業訓練センター）
副館長・就労支援室長

４日目（11 月 25 日（金））10:00～10：50 １．地域企業との連携（地域企業への就職、実地研修を推進する方策）
藤尾健二千葉県障害者就業・生活支援センター長
11：00～11：50

２．ジョブコーチ等による就職後の支援
若尾勝己 NPO 法人東松山障害者就労支援センター代表理事

11：50～12：40 昼休み
12：40～13：30 ３．キャリア支援に基づくキャリアコンサルティング
寺山昇 NPO 法人ライフキャリア・サポート協会理事長
13：40～14：25

４．法人としての取組み（実践例１）
中崎ひとみ（社福）共生シンフォニー常務理事

14：35～15：20

５．法人としての取組み（実践例２）
池田徹 NPO 法人ユニバーサル就労ネットワークちば理事長

15：20～16：20

６．ダイバーシティ就労支援の展望
朝日雅也埼玉県立大学教授（日本財団吉倉和宏常務理事から 5 分ほどの閉会のあいさつ）〇１コマ６０分（4 日目の１～３は 1 コマ 50 分、４～５は 1 コマ 45 分) 。全科目生配信。
〇２コマの科目は、全体ないし後半、双方向グループ分けによる演習を想定〇下線をつけたものはレポート提出科目（アセスメント支援、訓練・働く場を利用した支援プロ
グラムの作成の２つ。
）〇午前１～２、午後３～５(4 日目は３～６)
１１．アンケート
受講されました皆様からのご意見を今後の研修に反映させ、研修をより充実させたものに進化させること、また、研修の効果を検証するためにご協力をお願いいたします。
意識・行動変容を調査するために、多様な就労困難者への支援意欲、支援に関する知識、態様別支援への理解、アセスメント理解・活用等、それぞれ、選択式を基本としたアンケートになります。
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2022/08/30 第 1 版（１）募集時アンケート
参加申し込みを終えられた方へ順次、ご協力呼びかけをいたします。
（２）事後アンケート〇参加者向け研修最終日にご案内いたします。（研修後 1 週間ほどで、ご提出）〇参加者の所属法人向け
研修最終日にご案内いたします。
（研修後 1 月ほどで、ご提出）

１２．
「日本財団 WORK ! DIVERSITY プロジェクト第 1 回ダイバーシティ就労支援実践研修」各科目の設定のねらいと受講者に習得してほしい事項
第 1 科目群（総論・政策制度の理解）
参加者への期待
ダイバーシティ就労支援の基本理念、関連する活用可能で多様な基本制度・基本施策を習得する。
① 地域共生社会の理念と WORK ! 【樽見英樹日本年金機構副理事長、元厚生労働事務次DIVERSITY プロジェクト）
官】
科目設定のねらい
ダイバーシティ就労支援の理念と必要性を、地域共生社会づくりと絡め理解する。
参加者に習得してほしい点②ダイバーシティ就労支援の展望

ダイバーシティ就労支援の多様な意味、必要となった背景を、地域住民や地域の多様な主体が「我が事」として参画し、人と人、人と資源が世代や分野を超えて「丸ごと」つながる地域共生社会づくりの考え方と絡め習得する。
【朝日雅也埼玉県立大学教授】

科目設定のねらい

ダイバーシティ就労支援は、今後の日本社会の重要なセー フ テ ィ ネ ッ ト で あ る こ と を 深 く 認 識 し 、 WORK !
DIVERSITY プロジェクトのサポーターとなってもらう。
参加者に習得してほしい点
今後日本が求められる社会政策、労働政策とダイバーシ
ティ就労支援との関係を習得する。
③地域共生社会の理念の実現と、重 【朝比奈ミカ市川中核地域支援センターがじゅまる所
層的支援体制整備事業長】
科目設定のねらい

地域共生社会の理念を各地域でいかに実現していくべ
きかを具体的に考え、その取り組みの中で、重層的支援体制整備事業が重要な役割を担っていることを理解する。
参加者に習得してほしい点
地域共生社会の理念の実現のための留意点を理解し、重層的支援体制整備事業のポイントを習得する。
④就労支援制度の理解１（障害・生 【鈴木由美 NPO 法人ユニバーサル就労ネットワークち困・生活保護）ば事務局長】
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科目設定のねらい

就労支援に関連する障害者、生活困窮者、生活保護関係の諸制度・施策を習得する。

参加者に習得してほしい点

障害者総合支援法、障害者雇用促進法、生活困窮者自立支援法、生活保護制度のポイントを習得する。

⑤就労支援制度の理解２（雇用訓練 【志村幸久（独法）労働政策研究・研修機構総務担当理制度（若者サポートステーション含 事】む））
科目設定のねらい
雇用訓練制度・施策の中で、ダイバーシティ就労支援に活かせるものを習得する。
参加者に習得してほしい点
若者サポートステーション、求職者支援制度、氷河期世代支援策、キャリアコンサルティング、公共職業訓練に関する基本を習得する。
⑥法人としての取組み（実践例１・ 【実際に取りくんでいる事業所関係者からの助言】
２）（２コマ）（池田徹 NPO 法人ユニバーサル就労ネットワークちば理事長、中崎ひとみ（社福）共生シンフォニー常務理事）
科目設定のねらい
参加者に習得してほしい点
第 2 科目群(態様別理解・アセスメント)
参加者への期待⑦態様別理解１（LGBTQ）
科目設定のねらい

法人として、ダイバーシティ就労に取り組む意義、メリットを可視化して、行動を促す。
ダイバーシティ就労に取り組む意義、メリットの認識。

障害者以外の主要な対象者の態様別特性を理解するとともに、支援の質を高めるためのアセスメント支援ツールに関する基本知識を習得する。
【藥師実芳 NPO 法人 ReBit 代表理事】
LGBTQ の基本概念と就労における現状を認識し、ダイバーシティ就労対象の重要対象であることを認識する。

参加者に習得してほしい点

LGBTQ の人々の就労上の課題と対応方法の基本を習得する。
⑧態様別理解２（刑務所出所者等） 【竹内正昭神奈川県就労支援事業者機構事務局長】
科目設定のねらい
刑務所出所者等の方々の就労の現状を認識し、ダイバーシティ就労対象の重要な人々であることを認識する。
参加者に習得してほしい点
・就労支援事業者機構、刑務所出所者等総合支援対策等のポイントを習得する。
⑨態様別理解３（引きこもり）【伊藤正俊 KHJ 全国ひきこもり家族会連合会代表（冒頭10 分程度）＋文化学習協同ネットワーク佐藤洋作代表
理事の講義】
科目設定のねらい
ひきこもる背景と当事者・家族の思いを理解し、就労支援上の課題と対処法を学ぶ。
参加者に習得してほしい点
ひきこもり者への対応は就労支援前のアウトリーチ的対応が特に重要であり、ステップを踏んだ対応が必要であること、他方でステップを踏めば就労につながること
52022/08/30 第 1 版が多いことを習得する。
⑩態様別理解４（難病）【辻邦夫日本難病・疾病団体協議会常務理事（冒頭 10分程度）＋川尻洋美群馬大学医学部附属病院患者支援センター・難病診療連携コーディネーター（保健師・認定難病看護師）の講義】
科目設定のねらい
難病の基本概念と難病患者の就労における現状を認識し、ダイバーシティ就労対象の重要な人々であることを認識する。
参加者に習得してほしい点
難病の人々の就労上の課題と対応方法の基本を習得する。
⑪アセスメント支援（概論１・２） 【鈴木由美 NPO 法人ユニバーサル就労ネットワークち（2 コマ）ば事務局長、高橋尚子（一社）京都自立就労サポートセンター理事】
科目設定のねらい
支援内容や本人の状態像を体系的に理解するため、①支援初期段階でのアセスメントの視点やポイントを理解し、アセスメントツールの利用方法について理解する。
②アセスメントツールを活用した支援経過のアセスメ
ントや就労支援対象者評価の重要性を理解する。
参加者に習得してほしい点
・先進事例では、どのような形でアセスメントを行い、アセスメント支援ツールを活用しているかの基本知識を習得する。
⑫アセスメント支援【⑪の両者】（演習、グループ討議）
科目設定のねらい
参加者に習得してほしい点
第３科目群（就労困難者のニーズ把握、キャリアコンサルティング、公的機関との連携）

就労支援におけるアセスメントの重要性を、グループ討議を通じ、体感する。
アセスメントの入門的知識を習得する。

参加者への期待公的機関との連携、就職後の支援を進めるうえでの基本知識を習得する。
⑬就労困難者のニーズをつかむ、支 【春名由一郎障害者職業総合センター副統括研究員】
援をつなぐ、支援を使う
科目設定のねらい
障害者を対象とする就労支援事業所が、幅広い就労困難者や生活困窮者等を受け入れワンストップサービスの提供主体となる具体的なイメージを提供する。
●潜在的な障害者（「障害者」の認定がない人、自身を「障害者」と考えていない人）が多いが、従来適切な支援につながっていないこと。
●就労困難性のアセスメント：心身機能障害や疾病等と、多様な背景因子（環境・個人）との相互作用 →就労困難性を固定的に捉えない、就労支援の可能性
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参加者に習得してほしい点⑭キャリア支援に基づくキャリアコンサルティング○適切な支援制度・サービスを活用した支援力の向上○実際の仕事場面における適切なアセスメント●インクルーシブな就労機会の提供：多様な障害者や健常者と一緒に多様な能力や経験を発揮して働ける職務
配置や職場環境整備（○は障害者就労支援研修と共通、●は本研修の重点）
就労困難者とは何かを参加者にも考えてもらい、各地域でダイバーシティ就労支援に取り組む視角を習得する。
【NPO 法人ライフキャリア・サポート協会理事長
寺山昇氏】

科目設定のねらい

就労困難者についてもただ雇えばいいではなく、生涯キャリアを見据えた対応を考える必要があることを理解する。
参加者に習得してほしい点
就労困難者に対し、就労ニーズの把握と就労能力や適性の評価に基づくキャリアコンサルティングの入門的知識・技能を習得する。
⑮自治体・ハローワーク・社会福祉 【春名障害者職業総合センター副統括研究員】
協議会等、公的機関との連携科目設定のねらい
ダイバーシティ就労支援を進める上で重要な公的就労支援機関の役割と活動の実態を理解し、就労支援活動に活かす。
参加者に習得してほしい点
重要な公的就労支援機関と連携するために必要な知識を習得する。
第４科目群（一般就労・企業実習・中間就労の推進）
参加者への期待
一般就労、企業実習、中間就労を進めるうえでの基本知識を習得する。
⑯ジョブコーチ等による就職後の 【若尾勝己 NPO 法人東松山障害者就労支援センター代支援表理事】
科目設定のねらい

一般就労を実現するためには、就職後の支援も大変重要であることを理解する。
参加者に習得してほしい点
就職後の支援を効果的に進めるために必要な基本的ノウハウを習得する。
⑰訓練・働く場を活用した支援プロ 【西岡正次 A‘ワーク創造館（大阪地域職業訓練センタ
グラムの作成（概論・演習）ー）副館長・就労支援室長】
科目設定のねらい

就労支援を進めるうえで、職業能力開発、中間就労の役割の重要性を理解する。
参加者に習得してほしい点
訓練・働く場を活用した支援プログラムの作成実習を通じ、訓練・働く場を活用した支援プログラム作成の基本知識を習得する。
⑱地域企業との連携（地域の企業へ 【藤尾健二千葉県障害者就業・生活支援センター長】の就職、実地研修を推進する方策）7

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科目設定のねらい
参加者に習得してほしい点

就労支援を進めるためには、地域の企業との連携が重要であることを理解し、就労支援活動に活かす。
地域の企業との連携を進めるうえでの基本的ノウハウを習得する。

１３．受講規約・免責事項（１）受講に際しての機材・環境などについて
１、受講者１名につき、「1 台の PC（カメラ・マイク付き）と１つのイヤホン」のご用意をお願いします。
２、受講する場所において、インターネットの通信環境が良好であることをご確認ください。
（有線 LAN 推奨）
３、事前に各自の端末から右記 URL にアクセスし、Zoom アプリをインストールしてください（https://zoom.us/download）アプリを使用する際には、必ずバージョンを確認し、最新版の状態で使用してください。PC のアプリ以外（仮想デスクトップやスマートフォン）での参加では、 一部使用機能が制限される場合があります。
４、事前に、受講用 PC のカメラ・マイク・スピーカーが使用できることを右記サイトにてご確認ください。
（https://zoom.us/test）
５、インターネットの接続機器とその通信料金は受講者様（受講会社様）で確保・ご負担をお願いします。
６、パソコンの画面を複数人で共有し、受講することはご遠慮ください。なお、講座の録音・録画も禁止いたします。
（２）欠席時の振替研修をやむなく欠席された方に向け、講義の録画を研修日終了後 1 週間後から、1 週間限定公開を予定しています。申し込みを済まされた方に、追って連絡させていただきます。

お問い合わせは以下にメールでお願いいたします。
ダイバーシティ就労支援機構
メール:desk[at]jodes.or.jp＊[at]を@に置き換えてください
主催：日本財団
業務受託：一般社団法人ダイバーシティ就労支援機構〒101-0041
東京都千代田区神田須田町 2 丁目 23-1天翔秋葉原万世橋ビル 710
TEL:03-5256-2250

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