2022
Vol.

育休の制度が変わりました

男性の45

めぐる課題とは男性の育休取得を特集

育児休業Autumn

育 児・介 護 休 業 法 が 改 正
5つのポイントに注目！

ここに注目！
改正のポイント

年 ４ 月 よ り ３ 段 階で施 行 さ れていま児・介 護 休 業 法 が 改 正 さ れ ︑令 和 ４

る こ と を 目 指 し ︑令 和 ３ 年 ６ 月 に 育

分 割して２ 回 取 得 が 可 能なので︑﹁ 出る こ と がで き る こ と に な り ま し た ︒

週 間 以 内に４ 週 間 まで休 暇 を 取 得すの 育 児 休 業 と は 別 に ︑子 の 出 生 後 ８﹁ 産 後 パパ 育 休 ﹂について は ︑従 来

注 目 ①︵ 左 頁 ポイント３ ︶す︒男 性 が 育 児 休 業 を 取 得 し や すく
生 時 と 何 週 目 ﹂な ど 柔 軟 に 休 暇 を 取

男 女ともに仕 事と 家 庭 を 両 立でき改 正のポイントは５つです︒

で き ま す︵ 労 使 協 定 を 締 結 し ている

者 が 合 意 し た 範 囲で 就 業 する こ と が休 の 期 間 は 休 業 中 に おいても ︑労 働

るこ と ができ ます︒また ︑産 後 パパ育

な る 産 後 パパ 育 休 制 度 の 創 設 な ど ︑左 頁の改正のポイントの内︑1〜
企 業 側 は ︑育 児 休 業の 対 象 と な るは全企業が対 象となります︒

人へ個 別 周 知・意 向 確 認 の 措 置 を 義場 合に限る ︶︒
産 後パパ育 休の期 間で短 時 間 勤 務

務 化 す る こ と や ︑育 児 休 業 に 関 す る

研 修 を 実 施 す る こ と な どで 環 境 整 備をすることで︑業務の引き継ぎが円滑うことから︑長期離脱を避けることにすくな り︑また ︑分 割で取 得 可 能 といに進み︑その後の育児休業が取得しやこのよ う な 育 児 休 業 取 得 促 進にが示 されています︒

を 行っていか な け れ ば な ら ないこ と

向 けた 環 境 整 備 が 普 及 するこ とで︑注 目 ②︵ 左 頁 ポイント４ ︶も繋がります︒

さい。

ない経験です。ぜひ制度の活用を考えてみてくだ

HPにて

男 性 が 育 児 休 業 を 取 得 し や すくなる子どもとの貴 重な時 間を共 有することができます。子育ては男性の権利でもあり、かけがえの厚生労働省
詳細は子育ては男性の権利取得しようり ます︒

夫婦ともに分割して2回取得できます﹁ 育 児 休 業の 分 割 取 得 ﹂では ︑従 来

育児休業

分割して2回取得できますは 原 則 １ 度し か 取 得でき ま せんでし

産後パパ育休となります︒

さらに＋ もう一回

2
Vol.45 2022

3

出生児
退院時等

夫婦が育休を交代できる回数が増える

休み

新設

厚生労働省
HP

育児休業取得状況の公表義務化

育休
育休
休み
父

2次元コードが便利
従業員1,000人以上の企業

POINT 5

令和4年10月

利用することで、わずか1年の間に大きく成長す「産後パパ育休」や「育児休業の分割取得」を
令和5年4月2023.4

令和4年4月た が ︑分 割 し て２ 回 ま で 取 得 が 可 能

母

8週
6週間

育休
育休
産休

１歳

出生後出生出生予定日前

例

よく考えよう2022.10

相談して育児休業を

4育児休業の分割取得
産後パパ育休の（出生時育児休業）創設

全企業対象

POINT 4
全企業対象

POINT 3

有期雇用労働者の育児・介護休業
取得要件の緩和育休取得しやすい雇用環境整備
個別周知・意向確認の措置の義務化

5つ

育児・介護休業法改正の全企業対象

POINT 2
全企業対象

POINT 1のポイント

育児休業の制度が変わりました
2022.4

男性の育児休業特集

男性の育児休業取得をめぐる課題
男性の収入が主

2

8割

以上

国では、2025年までに男性の育児休業取得率30％の目標を掲げ、 収入面を様々な取り組みが行われています。 気にする理由
日本の現状はどうなっているので家計の経済的な役割分担の調査結果しょうか。データからわかる課題を （図表2）を見てみると、男性（正社員）の収入を主としている割合は８割以上という結見ていきます。
果が出ています。

取得率と取得日数1

2 0 2 1 年の男性の育 児 休 業 取 得 率は13.97％と年々上昇していますが、国の目標には 及 びません 。女 性 の 取 得 率 は８割 を超えていること（図表1）と比較しても、取得にあたり男女差があります。
図表1 全国の育児休業取得率の推移

女性

1008083.0

81.8

83.0

85.1

20

2.03

3.16

7.48

13.970平成25平成28

令和元年

30

令和3年

厚生労働省「平成24年〜令和3年度雇用均等基礎調査」を参考に作成

20

男性

育児休業の平均取得日数
男性（正社員）106.9日女性（正社員）319.4日厚生労働省委託事業「令和2年度 仕事や育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業報告書」（ 株式会社日本能率協会総合研究所）「 未子出産後の制度別取得期間」
より

5

その他
配偶者・パートナーの収入が主だが、自分の収入も生活費にあてる

自分の収入が主だが、配偶者・パートナーの収入も生活費にあてる

36.9%

配偶者・パートナーの収入だけで生活費をまかなう

0.9％
1.7％

厚生労働省委託事業「令和2年度 仕事や育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業報告書」（ 株式会社日本能率協会総合研究所）「 家計の経済的な役割分担の希望と実際」
より作成

3（男性：正社員の回答）

1位

収入を減らしたくなかったから

10

2位

3

41. 4%

職場が育児休業 制度を取得しづらい雰 囲 気だったから、また は 会 社 や 上 司 、職 場 の 育 児 休
業 取 得 へ の 理 解 がなかったから

27. 3%

自分にしかできない仕事や担当
3 位 している仕事があったから

21. 7%

男性の育児休業への理解が進まない背景には職場の雰囲気等で育児休業を取得しない理由には、男女の性別役割意識が背景にあるのではないでしょうか。
内閣府の調査（図表3）では、男女の性別役割意識について、「 男性＝仕事」、「 女性＝家事・育児」というような意識が強い傾向があることがわかります。

男性

男性の収入を主としている割合が多いということの背景には、男女の賃金差が関係していることが考えられます。男性の賃金は女性よりも25％以上高い結果となっています。

男女の賃金差（月額）男性

338.8（千円）

女性

男女の差は25％以上

251.8（千円）

厚生労働省「令和2年 賃金構造基本統計調査」「一般労働者の賃金」
より収入を減らしたくない解決策の一つとして・・・

育児休業給付金を受け取ることができます！

育児休業給付金

性別役割意識項目

その背景には・・・

2次元コードを読み取って詳細をご確認ください。

（％）

図表3

男性の育児休業

育児休業中は育児休業給付金を受け取ることができます。千葉市では男性の育児休業取得を促進するための独自の奨励金制度があります。

厚生労働省委託事業「令和２年度 仕事や育児等の両 立に関する実 態 把 握のための調 査 研 究 事 業 報 告書」（株式会社日本能率協会総合研究所）
より作成

0育 児 休 業の平 均 取 得日数は、男性（正社員）は106.9日、女性（正社員）は319.4日であり、男女で2 0 0日以 上の取 得
男女の差は日数の差があります。
200日以上

47.2%

13.2%

育児休業制度を利用しなかった理由 TOP

6040（男性：正社員）

自分の収入だけで生活費をまかなう

自分と配偶者・パートナー両方の収入を同等に生活費にあてる

（%）
50

特集

実際の家計の経済的な役割分担

気になる取得しないワケ

40（%）

図表2

女性

男性は仕事をして家計を支えるべきだ

50.3 47.1

育児期間中の女性は重要な仕事を担当すべきでない

31.8 30.7

家事・育児は女性がするべきだ

29.5 22.9

厚生労働省
HP

男性の育児休業取得促進奨励金

千葉市
HP

男性の育児休業取得への課題はありますが、取得しやすい環境作りが進んでいます。しかし、育児休業を取得することがゴールではありません。仕事も子育ても充実させたいと願う父親たちが増えています。子育て期のワーク・ライフ・バランスを考えていきましょう。

内閣府男女共同参画局「令和3年度 性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する調査」
より作成

Vol.45 2022

4

のお 知らせあなたのその悩みを相談しませんか

千葉市

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千 葉 市 から専門相談

BOOK LIST

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TEL：043-245-5440

LGBT
専門

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なぜ共働きも専業もしんどいのか

ジェンダーで読み解く

男性育休義務化の基礎知識

市内に在住・在勤・在学している方

中野円佳/著 PHP研究所 2019

多賀太/著 時事通信社 2022

日経WOMAN/編 日経BP 2021

※原則上記の日時に実施しますが、市ホームページでご確認ください。
千葉市 ＬＧＢＴ専門相談

今日からできる

２つ の ナイ

広めナイ

相手のセクシュアリティを本 人 の了 承 を 得 ず に 、決めつけたり、否定したり他の人に話すこと（アウすることは、相手を傷つけティング）は絶対にやめる可能性があります。

ましょう。

L レズビアン（女性同性愛者） G ゲイ（男性同性愛者） B バイセクシュアル（両性愛者）
T トランスジェンダー（性同一性障害などで、心と身体の性が一致しない人等）※ＬＧＢＴとは頭文字をとった言葉で性的少数者の総称の一つです。

このページのお問い合わせ

千葉市男女共同参画課
7

TEL：043-245-5060

FAX：043-245-5539

ジェンダー経済格差

なぜ格差が生まれるのか、克服の手がかりはどこにあるのか
川口章/著 勁草書房 2008

男性育休の教科書

いまの働 き 方 ︑
生 き 方 を 見 直してみよう[毎月第１月曜日]午後７時〜午後10時（受付:午後9時30分まで）[毎月第３日曜日]午前10時30分〜午後1時30分（受付:午後1時まで）

決めつけナイ

男性の働き方・暮らし方
ワ ー ク・ライ フ・バランス
先 進 国の暮らし

ＬＧＢＴの方はもちろん、その周囲の方（家族・友人・教職員・職場関係の方など）からの相談もお受けします。

主婦がいないと回らない構造

格 差 は ど こから
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相談日時

１人１回

男 性 育 休の 基 礎 から
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千葉市では、日常生活においてＬＧＢＴ当事者やその周囲の方が抱える悩みなどを解 消するため 、性 の 多 様 性について理 解 のある相 談 員が対応する「ＬＧＢＴ専門相談」を設けています。

フィンランド人はなぜ午後4時に仕事が終わるのか

男性育休の困難取得を阻む「職場の雰囲気」
齋藤早苗/著 青弓社 2020

堀内都喜子/著 ポプラ社 2020

千葉市男女共同参画センター

ジェンダーや男女平等、子育て、健康、
ワーク・ライフ・【開館時間】9：00〜21：00（日曜17：15閉館）【休 館 日】月曜日、祝日、年末年始

生きるための“気づき”につながる図書資料ほか各

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バランス、地域活動など多様なテーマや自分らしく種情報を収集・提供しています。子どものための本のコーナーもあります。
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