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一般社団法人日本肝臓学会 阪神肝臓病治療研究会

2017年度「肝がん撲滅フォーラム」

市民公開講座

参加費無料

11月11日（土）714:00～16:55 (開場13:30)

日時：平成29年

会場：兵庫医科大学

平成記念会館〒663-8501 兵庫県西宮市武庫川町1-1

定員：先着600名(参加費無料）※事前の申し込みは不要ですが、 席数に限りがございます。予めご了承ください。

【総合司会】 兵庫医科大学 内科学 肝・胆・膵科 主任教授 西口 修平 先生【一般講演 司会】
宝塚市立病院 消化器内科 部長 田中 弘教 先生【一般講演 Ⅰ】 「 B型肝炎の診断と治療：最近の動向を含めて」
14:05～14:30 兵庫医科大学 内科学 肝・胆・膵科 准教授 榎本 平之 先生【一般講演 Ⅱ】
「肝臓病における栄養、運動療法（日常 生活における注意点も踏まえて）」
14:35～15:00 兵庫医科大学 臨床研究支援センター 講師 西川 浩樹 先生【特別講演 司会】 兵庫医科大学 内科学 肝・胆・膵科 主任教授 西口 修平 先生【 特別講演 Ⅰ】「 C型肝炎ウイルス根絶へ向けて」

15:20～16:00 大阪市立大学大学院 医学研究科
肝胆膵病態内科学 病院教授 田守昭博 先生【 特別講演 Ⅱ】「肝癌に対する放射線科の取り組み」
16:05～16:45 兵庫医科大学 放射線医学講座 主任教授 山門 亨一郎 先生※市民公開講座にご参加される際の交通費・駐車場代金等はご自身のご負担になります。
※会場ホールに専用駐車場はございませんので、公共の交通機関をご利用ください。
お問い合わせ主催
後援

2017年度「肝がん撲滅フォーラム」市民公開講座

開催事務局

TEL0798-45-6472(平日9:00～17:00)
一般社団法人

日本肝臓学会

尼崎市医師会

阪神肝臓病治療研究会

西宮市医師会兵庫県医師会
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田園調布学園大学
職名及び人数人間福祉学部

非常勤講師募集要項

非常勤講師 １名 （任期あり）

担当科目「障害児の心理・生理・病理」（前期 ９０分 １コマ）

研究分野

障害児の心理・生理・病理

応募資格
採用予定日
応募書類
応募締切
選考内容

１．博士または修士の学位を有するか、同等の能力が認められる者
２．大学での教歴があることが望ましい

２０１３（平成２５）年４月１日
１．履歴書（写真貼付：別紙様式１）
２．教育研究業績書（別紙様式２）２０１２年１０月３１日（水）郵送必着のこと
書類選考（１次選考）のうえ、候補者には面接（２次選考）を行う。
面接日：２０１２年１１月初旬予定〒215-8542

書類郵送先

神奈川県川崎市麻生区東百合丘３‐４‐１
田園調布学園大学 教務課 宛※封筒に「障害児の心理・生理・病理 非常勤講師応募書類在中」と明記願います。
※応募書類の返却はいたしませんので、予めご了承下さい。

待 遇
問 い合 わ せ本学非常勤講師規程等に基づき決定する。
田園調布学園大学 教務課
tel. 044-966-1306

その 他

提出いただいた書類は厳重に保管・管理し、審査終了後は責任をもって処理します。
また、提出いただいた書類に含まれる個人情報は、個人情報保護法に基づき、選考以外の目的には使用しません。
平成

学生会員記載例

1７年 4 月 1 日（社）日本材料学会入会申込書
入会月
会員の種別

ホームページ(http://www.jsms.jp)からも入会手続きができます。
（ ○ ）４月・ （）１０月（どちらかご希望の月に○印をつけて下さい）（）正会員 ・ （）賛助会員（口）○をつけて下さい。
（ ○ ）学生会員Ａ（会誌送付有）・（ふりがなざいりょうたろう

氏

材 料太 郎名）学生会員Ｂ（会誌送付無）

昭和性 別

生年

年号

男 ・女

月日

54 年 4 月 20 日

勤務先
連絡先
自 宅

Email（学会もしくは委員会からの連絡が可能なアドレスをご記入ください）tarou@zairyo.ne.jp
勤務先名 (所属部課名までご記入下さい。学生の場合は在籍学校名をご記入下さい)

材料大学大学院
材料工学科 中村研究室役

職

勤務先所在地606-8301〒

京都市左京区吉田泉殿町 1-101
電話番号075-761-5321（内線）

勤務先府県コード

FAX 番号26

自宅住所606-8301〒京都市左京区吉田泉殿町
材料ハイツ 202 号
自宅 TEL075-761-5321

自宅府県コード

26

自宅 FAX
最終学歴：卒業学校・大学あるいは大学院名 ／ 学部 ・ 学科あるいは専攻 ／ 卒業（修了年）
大学院の場合は博士前期(修士)か博士後期(博士)かをご記入下さい。

材料大大学院修士 材料工学専攻 在学中
専門分野

機械

092

略号とコード表をご参照のうえご記入下さい

備考
会員または支部，部門委員会から紹介をうけた場合は名前をご記入下さい。
参加を希望する部門・研究委員会名
現在所属している部門・研究委員会名
注）本入会申込書から取得した個人情報については、本会プライバシーポリシーに則り、取り扱います。
賀茂精神医療センター 受託研究審査委員会 会議内容 要約 閲覧用
開催日時

平成２６年４月２３日 （水） １３：３０～１４：００

開催場所

賀茂精神医療センター 小会議室

出席委員名

寺井英一、西川正直、松本康貴、井原光枝、口藏紳一郎、野崎義博、山根啓嗣
井芹禎、田中清裕

議題及び審議議題１．日本人統合失調症を対象とした RO4917838 の継続投与試験（JN28227）（中外製結果を含む主薬）の治験についてな議論の概要① 治験実施計画書 改訂
2014.4.15 付の治験に関する変更申請書の報告を受けて、治験継続の妥当性を審議した。
② 安全性情報報告2014.4.15 付の安全性情報等に関する報告を受けて、治験継続の妥当性を審議した。
③治験薬の投与終了について
2014.4.18 付の安全性情報等に関する報告を受けて、治験薬終了の妥当性を審議した。
審議結果：①②③承認

特記事項
２０１３年７月５日

各位

次世代のための民間運動～ワーク・ライフ・バランス推進会議～「成長戦略の基盤はワーク・ライフ・バランス」
アピール発表「次世代のための民間運動～ワーク･ライフ･バランス推進会議～」では、２００６年の発足以来、「働き方」と「暮らし方」双方の改革を図りつつ、「調和のとれた生活」の実現に向けて運動を進めてまいりました。
今般、政府から新たな成長戦略が示されましたが、その実現には、生産性向上の観点に立って、人々の意欲と向上が求められると同時に、ワーク・ライフ・バランスの実現が不可欠であります。
そこで、当会議では、ワーク・ライフ・バランスの新たな展開に向けて、アピール「成長戦略の基盤はワーク･ライフ･バランス」（別添）を発表し、下記３点について提言いたしました。

１．制度導入による推進から意識・行動改革の段階へ
２．生産性の向上、能力開発、ワーク・ライフ・バランスの好循環を
３．多様な人材が柔軟に働ける企業・職場づくりを「次世代のための民間運動～ワーク・ライフ・バランス推進会議～」推進委員
代表幹事 石塚 邦雄 (株)三越伊勢丹ホールディングス 代表取締役会長執行役員
代表幹事 大橋 洋治 ＡＮＡホールディングス(株) 取締役会長
代表幹事 鹿嶋敬 実践女子大学 教授
代表幹事 西原浩一郎 全日本金属産業労働組合協議会 議長
代表幹事 林文子 横浜市長
江上 節子 武蔵大学 教授
河野真理子 (株)キャリアン 代表取締役／(株)キャリアネットワーク 会長
清家篤 慶應義塾大学 教授・塾長
南雲 弘行 日本労働組合総連合会 事務局長
ﾊﾟｸ・ｽｯｸﾁｬ アパショナータ Inc. 代表
樋口 美雄 慶應義塾大学 教授・商学部長＜お問合わせ先＞「次世代のための民間運動～ワーク･ライフ･バランス推進会議～」
事務局 公益財団法人 日本生産性本部内（笹・柳沢・長谷川）〒150-8307 東京都渋谷区渋谷 3-1-1
TEL：03-3409-1122 FAX：03-3409-1007
http://www.jisedai.net/
Ｅ-mail：jisedai@jpc-net.jp

ワーク･ライフ･バランス推進会議 アピール２０１３
２０１３年７月５日「成長戦略の基盤はワーク・ライフ・バランス」
今般、政府が示した新たな成長戦略～「日本再興戦略 -JAPAN is BACK- 」においては、「人材こそが日本が世界に誇る最大の資源」であることが強調されている。
成長に向けたこれら施策の実行には、生産性向上の観点に立って、人々の高い意欲と向上が求められるが、その際、とりわけワーク・ライフ・バランスの実現が不可欠であることを忘れてはならない。
また、ワーク・ライフ・バランス推進にあたっては、依然として、コスト面だけが強調され、中長期での成果を踏まえた議論が不足している。このため、ワーク・ライフ・バランスは、企業経営にとどまらず国の政策を左右する持続可能性を高めていくためのインフラであるという視点を持つことを強く求めたい。
こうした観点から、当会議は、ワーク・ライフ・バランスの新たな展開に向けて、以下の問題提起を行う。

１．制度導入による推進から意識・行動改革の段階へ―ワーク・ライフ・バランスを制度導入によって推進しようという段階から、企業に働く従業員全体の意識と行動を変えていく段階に進めよう―

経営層と現場のマネジャー層の意識ギャップが大きいことを重視し、これらマネジャー層に焦点を当てた理解の促進を急ぐべきである。



一方、景気回復に伴う残業時間増加や勤労者のメンタルヘルスの悪化、中小企業における制度整備の促進などへの配慮も忘れてはならない。

労使は、制度面の拡充と点検にとどまらず、実際にそれが有効に活用されるような環境になっているのか、意識と運用面での課題の話し合いを進めるべきである。

２．生産性の向上、能力開発、ワーク・ライフ・バランスの好循環を―ワーク・ライフ・バランスは、少子化対策としての意義にとどまらず、成長の原動力として労働への参加を高めるための対策として位置づけよう―ワーク・ライフ・バランスが経営効率の追求と両立するという経営理念を徹底し、企業風土の改革を強力に進めるべきである。

その推進にあたっては、育児支援など個別施策の枠組みで捉えるのでなく、生産性向上への戦略全体の中で考えなければならない。

さらに、発想を逆転させ、能力開発のためにこそワーク・ライフ・バランスが重要になるという考えのもと、生産性向上・能力開発との好循環を作り出すべきである。

３．多様な人材が柔軟に働ける企業・職場づくりを―「働き方改革」は、時間短縮の取り組みから一歩進め、「多様性」と「柔軟性」の実現、さらには「社会との調和」にその重点を移行させよう―

成長戦略の要となる女性活躍の実現を図るには、ワーク・ライフ・バランスの推進を基盤として、キャリア支援との両輪の下に展開しなければならない。



キャリア支援としては、まずはフルタイムで働き続けられるような環境づくりと多様な人材を統合するマネジメント力の強化を図るべきである。



営業時間と勤務時間の乖離、過剰なサービスに対する消費ニーズなど、企業を超えた社会的な枠組みの中で取り組むべき問題の解決も急ぐべきである。
資料１〇斜里町議会オンライン委員会開催要項（案）（目的）了第１条 この要綱は、斜里町議会委員会条例（以下「条例」という。）第 11 条の２に規定する、オンラインを活用した委員会（以下「オンライン委員会」という。）の運営に関して必要な事項を定めるものとする。

条例改（オンライン委員会の開催）
第２条 条例第 11 条の２に規定する「適切かつ効果的な委員会の運営の観点から特に認正の必められるとき」の認定については、副委員長の意見を聞き、委員長が行うものとする。

要性は？

２

委員長は前項の規定により、オンライン委員会の開催を決定した時は所属委員に対し、その旨を通知する。
（オンライン委員会への出席）
了

第３条 オンライン委員会にオンラインを利用して出席する委員は、委員会開催日の前日（町の休日に当たるときはその前日）の午後３時までに、オンライン委員会出席申請書（第１号様式）を議会事務局に提出しなければならない。ただし、電子メールにより申請を行う場合は、第１号様式に準じた必要事項を記載すれば足りるものとする。
なお、委員全員がオンラインによる場合は除くものとする。
（オンライン委員会の運営）
第４条 オンライン委員会は、最適なオンライン会議システムを使用するものとする。
２ オンラインにより委員会に参加する委員（以下「オンライン委員」という。）は、あらかじめ必要なオンライン会議システムを使用するために必要なアカウント等の取得を行い、通信環境を良好に保ち、常に映像と音声の送受信により委員会への参加に支障のないようにするとともに、委員会に関係しない映像や音声が入り込まないように努めなければ退席を離席に修正ならない。
３ オンライン委員会開催中に、通信環境の悪化等により、映像と音声の送受信により相手の状態を相互に確認しながら通話をすることが困難となったオンライン委員は、この間離席したものとみなす。
４ 前項により離席していたオンライン委員が、通信環境の復旧等により、映像と音声の送受信により相手の状態を相互に確認しながら通話をすることが可能となった場合は、復席したものとする。
５ オンライン委員会開催に係る、オンライン会議システムの運用は議会事務局が行うものとする。
（オンライン委員会における表決）了第５条委員長は、斜里町議会委員会条例(昭和 62 年条例第 11 号)第 13 条の規定により表決をとろうとするときは、問題 を可とする委員を１人１人確認し、可とする委員の多少を確認して可否の結果を宣告する。ただし、委員長は、必要があると認めるときは、委員長が定める方法によることができる。
２ 委員は、映像と音声の送受信により相手の状態を相互に認識しながら通話をすることができないときは、表決に加わることができない。
３ 委員長は、通信環境の悪化等により委員が表決に加わることができない 状態となったときは、休憩をとる、又はその他のオンラインを活用した方法による表決等、適宜対処するものとする。
４ オンライン委員会においては、投票による表決及び選挙は行わないものとする。
（委員長の権限）了第６条 委員長の議事整理権及び秩序保持権は、オンライン委員に対しても及ぶ。
２ 委員長は、オンライン委員の発言の際に、通信環境の悪化等により発言を始められない、あるいは発言を続行できない状態となったときは、他の委員に発言を行わせることとし、その後、オンライン委員の通信環境が改善されたときは、オンライン委員に改めて発言を行わせるなど適宜対処する。
（オンラインを活用した委員会における委員の責務等）
第７条 委員は、委員自身で通信環境を良好に保ち、常に映像と音声の送受信により委員

了会への参加に支障のないように努め、本人以外の人物の映像や音声が入り込まないようにしなければならない。
２ 委員は、委員会開会予定時刻（３０分前）には、議会事務局との間で通信環境を確認するものとする。
３ 委員は、自宅等で会議に必要な端末、通信環境等（以下「端末等」という。）を用意するものとする。
４ 委員は、第１項の責務を果たすために、イヤホン、マイク、ヘッドセット等を使用することができるものとする。
（準用規定）

了第８条 オンライン委員会の開催に関し、この要綱に定めのない事項については、斜里町
議会委員会条例及び斜里町議会会議規則に準ずるものとする。
附則
この要綱は公布の日から施行する。
サービスの質向上と見える化の徹底
社会福祉法人
住所／TEL

ダビデ会

昭島ナオミ保育園

東京都昭島市玉川町１丁目10番４号／

URL／E-mail経営理念／ （042）545−3561

keiko@akishimanaomi.jp

１．健全育成心、体、知性の育ちのポイント、時期を逃さずに応援していき、子どもの最善の利益を最優先します。
２．福祉的教育支援
保育と教育の融合によるキリスト教精神に基づいた人格教育（＝ナオミの６領域）を通し、子ども一人ひとりを丁寧に、心をこめて応援していきます。
３．地域福祉サービス推進
保育参観にいつでも来園できるように、また卒園後も遊びに来たくなる開かれた園づくりをめざし、子育てを生涯応援していきます。

事業内容

保育所（108人） １か所

収入①社会福祉事業事業
②公益事業
③収益事業
合計

（法人全体）
平成22年度決算

従業員数

184,994,501円
0円
0円
184,994,501円
40名（非常勤含む）（法人全体）

当面する経営課題○保育実践の質を保つ人材育成及び人材確保。
○保育所についてのPR力をあげること。

発表する取組みに着手した理由、背景

措置時代の保育所経営体質を改善すべく、経営改革推進に奮闘し始めたのは、数年前のことであった。当時、保育所において、保育士は保育室で保育実践をするために雇われ単なる一個人でいればよく、保育所経営は、与えられた任務をこなしていれば成し得た。
しかし、契約の時代へと突入し、企業の参入をはじめとする激動の保育業界を行き抜くすべを考えなければならなくなったのである。

115

発表する取組
みの現時点での効果

116

職員間の意識改革、すなわち保育士は保育という経営を行う一経営者であるといった意識をめざし、第三者評価受審を全職員で受けるものとした。このことによりサービスの質向上の 見える化 が可能となった。
この 見える化 については、 育ちの見える化 、 保育援助力向上の見える化 、 責任の見える化 の３点について、特に力を入れた。そして、これら３点の 見える化 は、当園のめざす経営理念について、保護者と保育実践を通して共有することを心がけて行った。その効果について、３点にわけて述べたい。
まず１点目の 育ちの見える化 については、10年越しの努力を要した。しかし 育ちの見える化 に挑戦し続けたことにより、子ども１人１人の保育援助が具体化され、保育所全体として一貫性のある援助を可能にしたことが効果としてあげられる。また、保幼小連携に力を入れている日本生活科・総合的学習教育学会より、研究奨励賞をいただくといった副賞も得ることができた。
（①資料編）
２点目の 保育援助力向上の見える化 については、保育所の自己評価として、現在研究中のものである。保育士が自己の保育実践をふりかえり自己評価を下したものを、他の保育士がうけつぎ、自己の評価につなげていくことを目指した。これにより、全保育士の自己評価の活用が可能になり、保育援助力向上の過程が 見える ようになった。それにともない、職員の資質向上にもつながるといったことがもう１つの効果としてあげられる。これについては、その一端が日本教育新聞に掲載された。（②資料編）
３点目の 責任の見える化 については、その追求の成果として委員会制度の設立が可能となった。これにより、保育士が園全体を経営するといった経営者であるという意識が向上するばかりではなく、経営者育成の道のり、すなわち人材育成の手法が明確になった。さらに、利用者調査における総合満足度が上昇したこともその効果の一端としてあげられる。

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情報番号：20130629
テーマ：人材育成の強みと活かし方～次世代リーダー育成の観点から～
編著者：（株）アイベックス・ネットワーク

日本の企業全体のうち、中小・零細企業の占める割合は全体の 99.7％である。
（2016 年、経済センサス活動調査）
その経営の多くは、資金や売上確保にかなりのエネルギーを費やしていることも否定できない。その一方で、経営を永続させるために、今の技術水準を維持することに心血を注いだり、経営環境の変化に対応するために、知識や技術力を高めることや社員に新たな資格を取得させたりすることにも関心を払わなければならない。
社会の仕組みが経済環境に大きく影響を受ける時代に入ると人々の意識にも変化が見られ、農業・林業などの一次産業と同じように、後継者を含めた人材の確保、その育成の課題も経営者の心を悩ますところとなっている現状がある。中小、零細企業ならではの強みを生かし、効果的な人材育成について考えることが大切である。
１．中小企業ならではの人材の育て方
経営者はしっかりとした経営ビジョンを示すこと、財務基盤を整えることにはこれまでもかなり力を注いできている。しかし、この時代を力強く生き抜いていくには、経営資源のさらなる見直しと再構築を行うことも欠かせない。また、新たな試みを生み出す企業体質を培っていく、それを生み出す人材の育成も重要である。
①人材育成において大切にしたいこと
人の質は、仕事の質に大きく影響を及ぼしている。
書類一枚作るにしても、書類の内容知識技術・技能（現場で生かす力） の意図を理解しようと努め、読み手の立場に立ってみることが大切である。
それによって、もうひと工夫しようという気持ちも湧いてくるであろう。
質の高い仕事を生み出すためには、心的態度（心の姿勢）
その仕事に携わる人の知識、技術・技能（現場で生かす力）を高めていくとともに、仕事に携わる人の心の姿勢を整えていくことも忘れてはならない。

仕事＊この情報の無断コピーを禁じます。

(株)経営ソフトリサーチ・レファレンス事業部

1心の姿勢は、仕事の意義・価値を見出す。また、お客様を大切に思う気持ちや自分たちが生み出す製品、仕事そのものを大切に思う気持ちなどである。
仕事は、知識と技術・技能で進めていくことができる。しかし、その仕事に携わる心の姿勢が仕事の質を決めていくのである。この３つの視点から人材を育てていくことは、質の向上には欠かせない。
②人材育成の視点における中小企業の特徴
中小企業では、トップから一般社員までの階層が比較的少なく、シンプルであると言われる。これはトップの考えを肌で感じる、熱を感じることが可能であるという意味で、組織内の教育を進める上で効果的に作用する側面を持つ。
部門の目標作りの際に、管理・監督者層だけで作り込むのではなく、策定から参画した一般層は、目標の意義や価値の理解が深まる。これは、なぜそうするのかという目標の背景に対する理解が高くなるからである。
一方、管理・監督者層だけで策定された目標のみを伝えられた場合、一般層の目標に対する認識は具体的になっていないことが多い。文字通りの理解にとどまり、「自分たちがやるんだ」という当事者意識に結びつかない傾向が見られる。
トップの考えを直に知ることは、トップが何を大切にしようとしているのか、どこに向かおうとしているのか、トップのポテンシャルとともに身近に理解することができる大切なことである。
２．中小企業における人材育成の強み①経営に直結する教育を経営者自ら、あるいは社内で行うことができる。
→トップ自らの声を直に聴くことは、仕事の意味合い、熱量がダイレクトに伝わり、ビジョン浸透につながる。
社員がトップの考え、あり方を理解することは、会社・仕事への理解、行動基準への理解にもつながっていく。
②対象者の多い大手では一般論で学ぶという傾向に対し、中小企業では現場でその人に必要な知識、技能を実践的に教えることができる。
→多くのメンバーにあてはまる教育は、逆に一般的な教えになりがちである。メンバーはその学びを自分自身の仕事や役割に置き換えて考え直す必要がでてくる。すぐに活用できない知識は風化しやすく、せっかくの学びも定着しづらい。
③メンバーの資格取得が企業の業績に直結しやすく、取得者本人にとっても仕事に還元しているという実感を味わうことができる。
→資格取得者の数が社会的評価につながりやすい大手とは異なり、中小企業においては生きた形で役立つことも多い。資格の取得が仕事の深みを増す、自信につながる、そして実務に役立っていることを実感すること＊この情報の無断コピーを禁じます。

(株)経営ソフトリサーチ・レファレンス事業部

2

ができる。
３．中小企業の経営、管理職育成において急務と言われていること①経営者の意図を汲んで、現場を取り仕切る管理・監督者人材の養成。
②後継者、次世代リーダーの発掘
候補者が本当に適任かどうか見極めたい、あるいは候補者が決まっていない、決められないなどの課題がみられる。
③後継者、次世代リーダーの育成
現場サイドから経営サイドへの視点の転換を図り、より経営に近い考えで現場を動かしていくこと。
中小企業の人材育成は効果的なものも多くあるが、一方で社員が限られるため人員の選抜、限られた人材育成の難しさもある。
上記の項目は、企業の規模や発展段階によって、社内展開するアプローチが異なってくる。
中小企業の発展段階に応じた経営者の役割
企業規模が小さいとき⇒社員の質よりも経営者自身の創造性や行動力が重要
企業規模が大きくなったら⇒経営者の的確な指示や任せられる従業員が必要
経営革新を行うための土台づくり
経営革新を行う風土を形成するには⇒経営者の行動や人柄、考え方が影響する
経営革新を行う風土が形成されれば⇒社員からの経営改善や日常業務の改善提案が出る（中小企業白書より）
中小企業においては、社員数が少ないので社内での研修展開が難しいという声も聞かれる。しかし、人数が限られているからこそ経営者やその意図を汲む身近な人たちによる対象者への実践的で生きた教育ができる。
実践的で生きた教育は、大手企業がまだまだ発展途中であった時代に、トップから直に教育を受けた次世代を担っていったリーダー達の生きた体験として語られることも多い。中小企業においては、社内で生きた教育を展開できるメリットが多く存在している。
（2021.10 点検）＊この情報の無断コピーを禁じます。

(株)経営ソフトリサーチ・レファレンス事業部

3
第 3 回新版 K 式発達検査研究大会
発表申込・原稿投稿要項
募集内容

今年度も新版 K 式発達検査講習会（中級）の中で研究大会の時間を設けます。
そこで、新版 K 式発達検査に直接的・間接的にかかわる研究を募集します。
発表種別には「調査研究」「実践報告」があります。登録時に希望の形式を選択してください。
① 調査研究：新版 K 式発達検査に関連した、発達支援の基礎となる理論の提示や、調査資料に基づいた研究を募集します。
② 実践報告：新版 K 式発達検査に関連する発達支援の実践活動報告を広く募集します。研究として完結したものである必要はなく、現場での気づきや疑問、工夫などを参加者同士で共有する機会にしたいと思います。

日時

11 月 4 日（月・祝）13 時～

発表形態

口頭発表

発表時間

発表時間 30 分（口頭発表 20 分、質疑応答 10 分）

申込方法

京都国際社会福祉センターのホームページの Google form より申し込み※中級講習会の申し込みとは異なります。中級講習会の申し込みは、後日ホームページに掲載します。

申込期間2024 年 7 月 3 日（水）～2024 年 9 月 16 日（月・祝）

原稿作成要領

要旨の文字数は 1000 文字程度で、目的、方法、結果、考察を記載してください。

倫理的配慮「人を対象とした研究の場合、所属機関の倫理委員会、または、所属長の承認を得た。」「事例を含む研究の場合、研究対象者（や保護者等）に説明し、同意を得た。」等の倫理的配慮を要旨に記載してください。

原稿投稿

締切：2024 年 9 月 16 日（月・祝）発表の可否審査を経て、発表の可否を決定します。

発表費用

研究大会参加費が必要ですが、発表費用は不要です。

問合せ先

京都国際社会福祉センター

研究大会担当電話 075－612－1506（休館日を除く 9：30～17：00 ）FAX

075 – 621 – 8264

休館日：日曜日・月曜日・祝日
申込の流れ① Google form で発表申込をする② 締切後、担当者から発表の可否について連絡がある※ 発表可となった人は、当日までに発表の準備をしてください
脳神経外科問診票
記入日：
フリガナ

月

生年月日
男・女

氏名
住所

年

S・H・R

年月日

〒

電話番号

本日はどうなさいましたか？
◻︎痛い ◻︎しびれる ◻︎重い
◻︎手足に力が入らない ◻︎手足のふるえ ◻︎手足が勝手に動く ◻︎歩きにくい ◻︎口がもつれる ◻︎飲み込みにくい◻︎言葉が出ない ◻︎倒れた ◻︎意識を失った ◻︎けいれん◻︎物忘れ ◻︎ボーッとしている ◻︎様子がおかしい◻︎めまい ◻︎聞こえにくい ◻︎耳鳴り □頭をぶつけた◻︎その他（）症状はいつ頃からありますか？
約（） 日・週間・ヶ月・年前

症状のある部位に◯をつけて下さい。

から症状は、発症時とくらべて、どのように変化していますか？

◻︎変わらない ◻︎徐々に良くなっている ◻︎徐々に悪くなっている ◻︎良くなったり悪くなったりする
過去に大きな病気で治療や手術を受けられたことはありますか？
◻︎なし ◻︎あり（
現在、治療中の病気はありますか？
（）◻︎なし ◻︎あり）

現在、飲んでいるお薬はありますか？ ◻︎なし ◻︎あり（）
本日、お薬手帳はお持ちですか？

◻︎なし ◻︎あり ※お持ちの方は受付にお渡しください喫煙：◻︎吸わない ◻︎吸う（本/日 × 年間）◻︎禁煙した（年前から。それまで喫煙（本/日 ×飲酒：◻︎飲まない ◻︎飲む（週日） 種類・量（年間））

食べ物や薬・注射のアレルギーはありますか？ ◻︎なし ◻︎あり（））

日体内に何か金属が入っていますか？ ◻︎はい◻︎いいえ
閉所恐怖症 ◻︎なし

頭の検査をしたことがありますか？

◻︎ない ◻︎頭部 CT ◻︎頭部 MRI◻︎あり※女性の方へ。現在、妊娠中あるいは妊娠の可能性、または授乳中ですか？
◻︎いいえ ◻︎はい（◻︎妊娠中 ◻︎妊娠の可能性あり ◻︎授乳中）
当院をどちらでお知りになりましたか？
◻︎インターネット ◻︎看板 ◻︎知人 ◻︎通りがかり ◻︎その他（□はい □いいえ □持っていない

マイナ保険証による診療情報提供取得に同意しますか
他の医療機関からの紹介状を持っていますか

□はい

□はい
現在、他の医療機関に通院していますか
はいとお答えの方は以下の内容にご記入ください
医療機関名：
受診日：
治療内容：）□いいえ□いいえ

この一年間で健診（特定健診・高齢者健診に限る）を受診しましたか※マイナ保険証による取得に同意した方は記載の省略可能
受診時期：
指摘事項：

□はい

□いいえ

当該医療機関はマイナ保険証の利用や問診票等を通じて患者情報を取得・活用することにより、質の高い医療の提供に努めている医療機関（医療情報・システム基盤整備体制充実加算の算定医療機関）です。
マイナ保険証により正確な情報を取得・活用することで、より質の高い医療を提供できるため、マイナ保険証を積極的に利用することを推奨いたします。

※ご協力ありがとうございました。
柏脳神経外科クリニック
2019 年 11 月 8 日
株式会社日立ソリューションズ「令和元年台風第 19 号」の災害義援金の寄付について
株式会社日立ソリューションズ(本社：東京都品川区、取締役社長：星野 達朗／以下、日立ソリューションズ)は、このたびの台風第 19 号によって被災された方々の救済、および被災地の復興に役立てていただくため、日立ソリューションズグループとして義援金 300 万円を日本赤十字社に寄付することを決定しました。
被災者のみなさまに心よりお見舞い申し上げるとともに、被災地が一日も早く復興することをお祈り申し上げます。
■ご参考 【日立ソリューションズグループ会社一覧】
詳細 URL： https://www.hitachi-solutions.co.jp/company/affiliate/■報道機関からのお問い合わせ先
担当部署：
経営企画本部 広報・宣伝部
担当者：
安藤、廣納
Tel：03-5479-5013 Fax：03-5780-6455 E-mail：koho@hitachi-solutions.com

本社〒１４０-０００２東京都品川区東品川四丁目１２番７号
Tel:０３-５７８０-２１１１ ホームページ:https://www.hitachi-solutions.co.jp/

1
Item
No.
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製品
Acetylene
Allene (Propadiene)
Methyl Acetylene
Ethyl Acetylene
But-1-en-3-yne (Vinyl Acetylene)
1,2 Butadiene (Methyl Allene)
1,3 Butadiene
2 methyl-1-butene
3-methyl-1-butene
2-methyl-2-butene
2-methyl-1-buten-3-yne
1-Butyne (Ethyl Acetylene)
2-Butyne (Dimethyl Acetylene)
1-Pentene
2-Pentene
cis-2-Pentene
1-Pentyne
2-Pentyne
3-Penten-1-yne
cis-3-Penten-1-yne
1-Penten-4-yne
Cyclopentene
n-Hexane
Cyclohexane
1-Hexene
2-hexenecis-2-hexene
3-Hexenecis-3-hexene
trans-3-hexene
Cyclohexene
1-Hexyne
2-Hexyne
3-Hexyne
2,2-Dimethylbutane
2,3-Dimethylbutane
2,3-dimethyl-1-butene
3,3-dimethyl-1-butene
2,3-dimethyl-2-butene
3,3 dimethyl-1-butyne

製品
アセチレン
アレン（プロパジエン）
メチルアセチレン
エチルアセチレン
1-ブテン-3-イン（ビニルアセチレン）
1,2ブタジエン（メチルアレン）
1,3ブタジエン
2-メチル-1-ブテン
3-メチル-1-ブテン
2-メチル-2-ブテン
2-メチル-1-ブテン-3-イン
1-ブチン（エチルアセチレン）
2-ブチン（ジメチルアセチレン）
1-ペンテン
2-ペンテン
シス-2-ペンテン1-ペンチン
2-ペンチン
3-ペンテン-1-イン
シス-3-ペンテン-1-イン
1-ペンテン-4-イン
シクロペンテン
ノルマルヘキサン
シクロヘキサン
1-へキシン2-へキシン
シス-2-へキシン
3-へキシン
シス-3-へキシン
トランス-3-ヘキシン
シクロヘキサン1-ヘキシン2-ヘキシン3-ヘキシン
2,2-ジメチルブタン
2,3-ジメチルブタン
2,3-ジメチル-1-ブテン
3,3-ジメチル-1-ブテン
2,3-ジメチル-2-ブテン
3,3-ジメチル-1-ブチン

CAS No. 標準純度74-86-2
436-49-0
74-99-7
107-00-6
689-97-4
590-19-2
106-99-0
563-46-2
563-45-1
513-35-978-80-8
107-00-6
503-17-3
627-19-0
109-68-2
627-20-3
627-19-0
627-21-4
2206-23-7
1574-40-9
871-28-3
142-29-0
110-54-3
110-82-7
592-41-6
592-43-8
7688-21-3
592-47-2
07642-09-3
13269-52-8
110-83-8
693-02-7
764-35-2
928-49-4
75-83-2
79-29-8
563-78-0
558-37-2
563-79-1
917-92-0

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学校教育目標「願いをもち かなえる子」

うさ

令和６年３月 15 日（金）伊東市立宇佐美小学校
No.１３最終号
第３週金曜日頃発行予定

み しょうがっこう つ う し ん

宇佐美小学校通信
６年生を送る会を行いました↑校内に張られた幕↑６年生に向けた装飾↑縦割りで縄を使っての交流活動↑縄以外にも様々なアイディアで交流↑体育館で６年生にプレゼント↑６年生から全校にお礼の合唱

２月２９日（木）に，６年生を送る会を行いました。
令和２年度は新型コロナウイルス感染症拡大防止のために実施できず，令和３年度は電子黒板を使用してリモート形式で実施，令和４年度は運動場に全校児童が集まっての会として実施するなど，ここ数年は毎回異なるかたちとなっていました。今年度は，全校の各教室を使って様々な縦割り活動を行い，１年生から６年生までの交流を深め，最後は体育館で集合するかたちとなりました。
「思いやり」
「勇気」
「笑顔」
「絆」
「努力」
「協力」の６つのパワーを得るというテーマをもとに，各学年が準備しておいた縦割のレクを皆で楽しみました。どの縦割りグループもそれら６か所で異なる活動を行い交流することで，６年生にとって思い出に残る会となりました。
どうしたら６年生に喜んでもらえるだろうか，どうしたら１年生から４年生までの学年にも楽しん
でもらえるだろうかを考え，これまでの送る会の発想にとらわれず，５年生が一丸となって企画から運営まで行い，５年生が大いに成長する機会となりました。
５年生は最上級生になる自覚を深め，１年生から４年生までは次の学年に進級することを実感することができた６年生を送る会になりました。

伊東市善行賞を受賞しました
１月３０日（火）に，校長室から全校各教室にリモート中継するというかたちで，伊東市善行賞の表彰を行いました。
個人の部として，５年２組笠原煌雅さんの人命救助が地域の方等から推薦され，このたびライオンズクラブより表彰されることになりました。

８月末，笠原さんは国道１３５号線宇佐美波津地区の横断歩道を１人で歩いていたところ，成人男
性が倒れていたのを発見しました。軽く体をたたきながら「大丈夫ですか」と声をかけたところ，反応がなく，周囲に誰もいなかったので，近くの店舗に助けを求めに行きました。そこで救急車を呼んで速やかに搬送することができ，人命救助に貢献したというものです。

大谷選手寄贈のグローブを披露しました
プロ野球の大谷翔平選手から全国各地の小中学校に寄贈されたグローブについて，２月２２日（木）の昼休みに，全校児童に披露されました。
体育委員会による「グローブお披露目会」が計画され，体育館で行われました。全校の多くの児童が体育館に集まり，寄贈されたグローブを使ってキャッチボールする姿を全校児童が見守りました。
体育委員会を中心に，全校の児童が触れて使うことができる機会を設けていきます。

家庭訪問の廃止について
本校ではこれまで，４月下旬に学級担任による家庭訪問を行ってきました。しかし，次の理由により，新年度からは家庭訪問を廃止しますので，ご承知おきください。
１．家庭訪問の準備等に要する時間を，学級担任がより細やかな授業づくりや学級づくりや児童と話すことに使い，児童と向き合う時間をより多く確保するため。
２．４月には授業参観・学級懇談会や入学式等の行事もあり，保護者の方の負担を減らすため。
お子様のことでの不安等，学級担任に相談したい場合は，従来の家庭訪問期間に設ける学校での個別面談（全家庭を対象に実施）の場や，連絡帳，お電話等を通してお気軽にお知らせください。

４月行事等予定※変更となる場合があります。
日

曜

１２３４
５６７８
９

月
火
水
木
金
土日
月
火

10

水

11

木

12131415

金土日
月行事等予定

日

曜

行事等予定

16171819４時間日課 給食なし 新任式 １学期始業式 第１ステージ開始
202122３時間日課 給食なし 入学式（午後） 23
４時間日課 １年３時間日課 給食なし ＡＬＴ（５，６年） １年交通教室 24
５時間日課 １年４時間日課 ２～６年給食開始 覚知訓練
25３，４年発育視力聴力検査 校納金引落日
５時間日課 １年４時間日課 任命式
26
ＡＬＴ（５，６年） ５，６年発育視力聴力検査
５時間日課 １年４時間日課
１，２年，特別支援学級発育視力聴力検査 2728
29
１年４時間日課 ＡＬＴ（３，４年） 春の新体力テスト 委員会
30

火水
木
金土日
月火水

５時間日課 １年４時間日課 ＡＬＴ（５，６年）
５時間日課 １年給食開始 授業参観・懇談会 ともだち号 ＰＴＡ役員引継会
ＡＬＴ（５，６年） 全国学力・学習状況調査 清掃開始

木金土日
月
火

ＡＬＴ（３，４年） 代表委員会
ＡＬＴ（５，６年） 学年集会
４時間日課 給食あり 個別面談１
４時間日課 給食あり 個別面談２
ＡＬＴ（５，６年） 尿検査１次
４時間日課 給食あり 個別面談３
避難訓練

昭和の日（宇佐美区民体育祭運動場使用）
４時間日課 給食あり 個別面談４ ＡＬＴ（５，６年）
公益財団法人 ＪＦＥ21 世紀財団

2024 年度 技術研究助成 募集要項

１．助成対象となる研究
鉄鋼技術研究：鉄鋼材料、製造プロセス、鉄鋼副産物を対象とする基礎／応用研究。計測・制御・分析・計算科学・数値解析等で鉄鋼を対象とする関連技術や生産技術の研究を含む。
地球環境・地球温暖化防止技術研究：地球環境保全と地球温暖化防止を目的とした技術開発を対象とするエンジニアリング（工学）に関係する基礎、応用技術の研究。
＊【別紙】の「研究分野分類表」のいずれかの分類に該当した研究テーマを受付ける。
＊実質的に既に完了している研究や、特定の機関からの委託研究は対象外とする。
＊助成を受けた研究は成果も含めて公開を前提とする。本財団にて助成研究報告書を発行し、財団ホームページ(HP)で公開する。なお研究成果がもたらす工業所有権等の知的財産権については、本財団は関与しない。
２．助成件数と助成金額
28 件（原則）

鉄鋼技術研究概ね 14 件200 万円/件

地球環境・地球温暖化防止技術研究

概ね 14 件

＊助成金は代表研究者の所属する大学・研究機関に交付（指定銀行口座に 2024 年 12 月に振込）＊助成金の使途は、設備･備品費、学会･調査旅費、研究補助者謝金、参考書籍･文書購入費等で、研究室運営費、学会等開催費、論文印刷・書籍刊行費などは不可とする。
３．研究期間
原則１年間（2025 年 1 月研究開始･同年 12 月終了･2026 年 1 月報告書提出）
但し、1 年間を上限として延長を可とする。（その場合 2027 年 1 月報告書提出）
４．応募資格日本の国公私立大学または公的研究機関に勤務(常勤)する研究者であって国籍は問わない。なおグループでの研究の場合、代表研究者以外の共同研究者は 3 名以内で、大学院生および外国の大学、日本の他の大学や公的研究機関に所属する研究者も可とする。2021～2023 年度の本研究助成を代表研究者として受領した者は、今回は代表研究者としての応募はできない。
５．申請の手続き
本財団 HP の申請様式に記入し、HP 内の申請画面から送信する。
財団 HP：https://www.jfe-21st-cf.or.jp/受付開始：4 月 15 日(月) 締切：6 月 24 日(月)６．審査･選考と助成研究(者)の公表
本財団委嘱の審査委員会による審査･選考を経て、財団理事長が決定し、9 月末頃に応募者に結果を通知の後、財団 HP 等で公表する。
７．受領決定後の約束事(1) 助成受領者は、本財団と「技術研究助成覚書」を締結(2) 助成受領者は、本財団所定の寄付申請書の作成を大学・研究機関事務部に依頼(3) 贈呈式への代表研究者の出席（東京で 12 月 2 日(月)開催予定、出席費用は本財団負担）(4) 研究終了後、研究成果報告書(公開前提)と会計報告書を提出(5) 研究論文等において本財団から助成があった旨を記載すること
以上

【別紙】
技術研究助成の対象とする「研究分野分類表」＊ ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ応 募 申 込 画 面 の 「 研 究 分 類 」 欄 に は 、 下 記 の 研 究 分 類 ｺｰﾄﾞよ り 最 も 近 い も の 1 つを選択し、入力する。
＊ 応 募 申 請 書 の 「 研 究 分 類 (主 )」 欄 に は 上 記 と 同 じ ｺｰﾄﾞを 入 力 す る 。
（複数の研究分類ｺｰﾄﾞに該当する場合のみ、2 番目に近いものを「研究分類(従)」にも入れる）
(区分)

(大分類)

研 究 分 類 ｺｰﾄﾞ
鉄プ－１

製銑分野の製造プロセス・生産技術

鉄プ－２

製鋼分野の製造プロセス・生産技術

鉄プ－３

鉄鋼副産物の処理プロセス・処理技術、再資源化、再利用

鉄プ－4

塑性加工、圧延分野の製造プロセス・生産技術

鉄材－１

組織(相､粒界､析出､拡散)鉄材－２

材料設計(複合･焼結材料･ナノ)、合金

鉄材－３

強度､疲労･破壊、材料評価

鉄材－４

腐食･防食､電気化学、表面処理、コーティング

鉄関－１

計測・制御技術、計算科学、数値解析

鉄関－２

分析技術､評価･試験､検査

鉄関－３

溶接・接合､鉄関－４鋼構造(設計､試験､工法)、構造解析、土木・建築

環境－１

水資源、飲料水、河川湖沼・海浜、水処理

環境－２

廃棄物処理､再資源化､リサイクル、金属回収

環境－３

土壌浄化、環境汚染物質(大気）回収、土壌・大気等
無害化の分析・計測、放射性廃棄物処理

温暖－１

CO2 等温室効果ガス回収・固定、ヒートアイランド

温暖－２

省エネ、排熱利用、燃焼（燃料）、熱機関、空調、ヒートポンプ

温暖－３

燃料電池、蓄電池、水素製造

温暖－４

再生可能エネルギー(太陽光、風力、地熱、バイオマス)、スマートグリッド、エネルギーフロー

鉄鋼製造プロセス

鉄
鋼(小分類)

鉄鋼材料

鉄鋼関連技術

地
球
環
境・
地
球
温暖化
防止

地球環境保全地球温暖化防止

潤滑・トライボロジ
アイサン・スピリッツ49 速報「GPS/GNSSシンポジウム2018」参加のご報告

ＩＲ ＮｅｗｓVol.49-12

2018年10月30日から11月1日の3日間にわたり、国立大学法人 東京海洋大学越中島キャンパスに於いて、一般社団法人 測位航法学会主催の「GPS/GNSSシンポジウム2018」が開催され、当社も参加致しました。
23回目となる今回はみちびきのサービス開始と時期が重なり、「QZSS4機体制が拓く近未来」をテーマとして、QZSSの将来計画、各国の衛星システムの動向、受信機の動向、インドア・シームレス測位、測位応用技術等、さまざまなテーマの講演があり、活発な議論がなされました。当社は併設の展示会において、高精度単独測位結果を正しく補正する技術「セミ・ダイナミック リダクション」、衛星測位の評価・分析ツール「GNSSExplorer」、三菱電機株式会社製の準天頂衛星対応センチメータ級高精度測位端末「AQLOC-VCX」の紹介を行いました。
11月1日には、みちびきの運用開始に合わせ、みちびきを利用した受信機を中心に観測デモが行われました。三菱電機株式会社のブースでは当社試作のAQLOCモニタシステムを利用したデモを実施し、CLAS（センチメータ級測位補強サービス）による高精度測位の活用に向け多くの意見を頂きました。
当社は、今後も高精度測位の利用拡大に向け必要な技術開発及び、事業推進を実施してまいります。
【併設展示会】※弊社展示内容【講演会場】 ※測位技術応用-1セッション（座長：弊社取締役 細井幹広） 【観測デモ】【免責とお断り・注意事項】 本通信及び弊社ホームページの記載事項は、株主・投資家の皆様お客様に対する、迅速な情報公開・提供を目的とし、投資勧誘を目的としているものではありません。
2019 年 12 月吉日

お取引先様 各位
高千穂商事株式会社
http://www.takachiho.biz/SEMICON® Japan 2019 出展ご案内
拝啓時下益々ご清栄の段お喜び申し上げます。毎々格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。

さて、本年も 43 年目となる SEMICON® Japan2019 に出展することになりました。

本年は「薄膜プロセスに必要な新素材として Self-Assembled Monolayers (SAM)」「特殊ガス中の金属不純物分析を提案します」の 2 つをテーマに、レガシー半導体から次世代向けの新しいデバイス開発のキーとなる新材料、国内最高スペック、世界の材料を取り揃えました。ぜひ当社ブース(南 1 ホール 7305)にお越しください。

また当社ブースではハッピーアワーを開催いたします。(※開催日時: 12 月 12 日(木)16～17 時 )今年も貴社のお役に立てるよう深い情報交換をさせて頂きたいと存じます。
昨年以上に充実した内容になるようスタッフ一同努めて参りますので、ご多用中とは存じますが、皆様方のご来場をお待ちしております。
敬具
記

１．開催場所

東京ビッグサイト

２．開催日

2019 年 12 月年 12 月 11 日（水）～12 月 13 日（金）３．展示時間

午前 10 時～午後 5 時

４．弊社出展ブ－ス

南 1 ホール

小間番号 7305

５．展示製品〇注目製品◆

Self-Assembled Monolayers (SAM) 自己組織化単分子膜◆ALD 成膜用途◆

ALD 液体材料用バブラーボトル、液体残量センサー◆Zen シリーズ◆「超高純度 HCDS 99.999999%」metal < 10 ppb 超高純度クロロシラン類◆

温暖化係数の低い半導体エッチング、クリーニング用フロン系ガス◆

国内独占製造品 SDS®2、SDS®3◆

特殊ガス中の金属不純物分析

新材料 Diiodosilane 等 (Gelest 社半導体用材料の指定代理店)

窒素フリーSiC パワー半導体用材料ガス

〇その他
１）

GaN 材料ガス超高純度 NH3, SiH4, (CH3)3Ga２）

次世代インプラ用ガス

３）

ハードマスク用高純度ハイドロカーボン各種

４）

純度 99.99%一酸化窒素（クリスタリンＴＭ）

Note: Safe Delivery Source, SDS®, are trademarks of Entegris, Inc. in the U.S., other countries, or both以上
令和６年度 福祉教育提供プログラム
社会福祉法人大阪市東住吉区社会福祉協議会
担当：地域活動担当 TEL ６６２２－６６１１
FAX ６６２２－８９７３
プログラム
１

福祉・ボランティアについてふくしって？福祉とはどういうことか、学習します。

２

車いす当事者のお話★

当事者の方に生活の工夫や暮らしについて、お話いただきます。
車いす体験

３

①車いすに“乗る体験”と“介助する体験”をします。
②登り坂、下り坂、段差、スロープ等を車いすで体験します。

４★

視覚障がい当事者のお話
当事者の方に生活の工夫や暮らしについてお聞きしたり、手引きまたはアイマスク体験を代表の数名の方にしていただきます。

５

点字体験

★

点字について学習し、点字板を使って点字を打つ体験をします。

６

聴覚障がい当事者のお話★

当事者の方に生活の工夫や暮らしについて、お話しいただきます。

７

手話体験

★

手話について学習し、簡単な手話を楽しく覚えます。
あいサポート研修（多様な障がいについて学ぶ）

８➀あいサポート運動について（約 15 分）②障がいについて理解するための DVD 視聴（約 50 分）③簡単な手話講座（約 10 分）
認知症サポーター養成講座

９

認知症サポーターとは「認知症を正しく理解して、認知症の方やご家族を支え、あたたたかく見守る応援者」です。※小・中・高校生対象の場合はキッズサポーター養成講座とし、認知症について一緒に考えます。

１０

高齢者疑似体験（５年生以上が望ましい）
高齢者の身体の変化について装具を使用し体験します。
災害・防災について

１１①災害・防災についてお話しします。
②災害時、自分たちには何ができるのかを考えます。
ボッチャ体験

１２

パラリンピックの正式種目で障がいや年齢に関わらず、すべての人への運動やスポーツのバリアフリーについて考えるきっかけになります。
スポーツを通して誰もが関わりを持ち排除されない地域づくりを考えるきっかけとする。

★ 印のプログラムは講師謝礼、交通費等をご相談させていただく場合があります

すべてのプログラムについて、時間・学年等に応じて調整し、打ち合わせにより内容を決定いたします。
上記プログラムにかかわらず、福祉教育・総合的学習等について、お気軽にご相談ください。

開催希望日の２ヶ月前にはご相談ください
主催
生活科学系コンソーシアム
後援
日本学術会議 健康・生活科学委員会家政学分科会

日時 2021 年 3 月 24 日 （ 水 ）10：00～15：00（途中1時間の休憩含む）

オンライン（Zoom）開催

第１２回生活科学系博士課程論文発表会のお知らせ
主催 生活科学系コンソーシアム
生活科学系コンソーシアムでは、生活科学関連の学問分野の情報交換をより活性化することを目的として、大学院博士課程の論文発表会を平成21年度から実施してきました。しかし、昨年度（２０２０年３月）は、新型コロナウイルス感染症の影響で開催を見合わせました。そのため今回は、２年ぶりにオンラインで開催いたします。
これまでこの発表会では、発表者が生活科学関連分野の博士課程の研究内容を広く公開することで、所属以外の先生方からも、忌憚のないご意見や励ましのお言葉をいただき、今後の研究への発展に繋がってきております。
この生活科学系博士課程論文発表会でご発表いただいた方には、「生活科学系コンソーシアム学術奨励賞」を授与しており、すでに多数の受賞者を輩出しています。発表会当日は、論文発表者のみならず、学生、院生等多くの方々のご参加をお待ちしております。

記

第１２回生活科学系博士課程論文発表会 発表者募集

主 催： 生活科学系コンソーシアム

日 時： ２０２１年３月２４日（水） １０：００～１５：００（途中１時間の休憩含む）

実施方法 ： オンライン（Zoom）開催
発表申込資格 ： 2018年度・2019年度・2020年度の課程博士の学位取得者及び取得予定者
発表申込締め切り： ２０２１年２月５日（金）１７：００
申込方法 ： 発表希望者は発表申込書を生活科学系コンソーシアムのHPからダウンロードし添付ファイル（Word形式）を作成し、下記アドレス宛にメール送信して下さい。
発表時間等の詳細については、申込み締め切り後にメールにてご連絡いたします。
E-mail ： lifescicons@gmail.com （生活科学系コンソーシアム事務局）

なお、発表数は８題程度を予定しております。申し込み者が多い場合は、生活科学系コンソーシアム運営委員の方で選ばせていただきますことをご了承ください。また、発表者に対する謝金はお支払いできませんので、ご了解ください。
報道関係者各位
NEWS RELEASE
2021 年 2 月 9 日

株式会社コックス
ファッションマスク専門店「Mask．com」

カラーマスクに重ねて楽しむ“レイヤードマスク”を新提案
抗菌防臭加工「オーガニックコットンニットマスク」を発売！

株式会社コックス（本社：東京都中央区日本橋浜町 1-2-1、代表取締役社長：寺脇栄一、以下当社）
は、2021 年 2 月 9 日（火）、「Mask．com」にて、銀イオンを使用した抗菌防臭加工を施した「オーガニックコットンニットマスク」を発売します。サイズは大人用 M サイズ、カラーは 5 色の展開です。
こちらのマスクは 1 枚でのご使用のほか、“レイヤードマスク”として、豊富なカラー展開で人気の「さらマスク」や「清（さや）マスク」との重ね付けもおすすめです。肌にも環境にも優しいオーガ
ニックコットンを使用し、優しい肌触りを実現しました。

★POINT★
①②③④⑤⑥

銀イオンを使用した、優れた抗菌防臭加工
シームレス（無縫製）製法+３D 構造で快適な付け心地とフィット感
レイヤードマスクとして、さらマスク・清マスクと重ね付けもオススメ
様々なカラーと合わせやすい、落ち着いたトーンのカラー展開
保湿成分を繊維に混ぜたオーガニックコットンを使用し、優しい肌触り
手洗いにより繰り返し使用可能、紐の長さを調節できるアジャスター付き
注意：本製品は病気の治療や予防を目的するものではありません。
また、感染（侵入）を完全に防ぐものではありません。

商品概要

商品名：
「オーガニックコットンニットマスク」
価 格：900 円＋税
サイズ：縦 13.5 ㎝・横 11 ㎝（折りたたんだ状態）
カラー：オフホワイト・ライトグレー・ブラウン
ブラウンチェック・グレーチェック
素 材：オーガニックコットン 80%・ポリエステル 20%
抗菌剤：パラフィン AGN（無機系抗菌溶剤）加工部位：マスク本体
発売日：2021 年 2 月 9 日（火）購入場所：コックス公式オンラインストア「Mask．com」及び店舗
URL：https://tokyodesignchannel.com/feature/generic/mask-organiccottonknit.html→新サイトにて OPEN！約 1,200 種類以上のファッションマスクを販売中。

■ファッションと一緒にマスクもコーディネート！

↑機能性もカラーバリエーションも豊富な「さらマスク」「清（さや）マスク」などと重ね付けが、おすすめ！

↑さらマスク（ピンク）とレイヤード
2 枚のマスクを合わせることで、色のコントラストがオシャレ！

↑カジュアルスタイルには、チェックのマスクで可愛らしさをプラス！

当社は、今後もお客さまニーズへのお応えや様々な分野での商品開発を行い、日本が元気になる取り組みを積極的に行ってまいります。

■Mask．com について
ファッションマスク専門店として、2020 年 9 月 8 日（火）、コックス公式オンラインストアと八重洲地下街に店舗をオープンしました。その他、ポップアップ店舗も続々と展開しています。店舗では、これまで体験したことのないマスク選びをお客さまにご提供いたします。年齢・性別などを越えて“あなたに合うマスク”をご提案します。機能性マスクからファッションマスクまで豊富に取り揃えています。マスクコンシェルジュがお客さま一人一人に合ったマスクをご提案いたします。
■日本を元気にしようプロジェクトについて
コロナウイルスの影響を受け、困っていたり不安に思っていたりする人や 事業者にファッションの力で元気になっていただきたい！という思いから、このたび「日本を元気にしようプロジェクト」を始動することになりました。

日本を元気にしようプロジェクト担当：n-genki@cox.style
大口注文・カスタマイズマスクをご検討のお客さまへ
マスクの大口のご注文、企業ロゴや企業カラーへの変更等、柔軟に対応しております。お気軽にご連絡ください。
マスク担当：mask@cox.style

株式会社コックスについて
コックスは全国のファッションビルやショッピングモールなどに 217 店舗、公式オンラインストアなどの EC 事業を展開するアパレル企業です。
（2021 年 1 月末時点）
ファッションを通じて、お客さまへ本質的なゆたかさを提供することを理念に、メンズ・レディス・キッズ・ファッション雑貨・ライフスタイルグッズとその関連商品の企画、製造、小売販売を行なっています。

株式会社コックス

総合企画室

広報担当

梶高

リリースに関する報道関係のお問い合わせ
Tel：03-5821-6070（代表）（a-kajitaka@cox.style）
春のイベントといえば、みなさん何が思いつきますか？
卒業式や入学式などいろいろなイベントがありますが、お花見も日本の春の一大イベントです。デイケアも、ちょっと足を延ばして彦根城までお花見に行ってきました。
桜の開花は、ちょうど満開。ほかのお花見のお客さんもたくさんいました。そんな混み具合でしたが、シートを敷いて桜の下でお弁当も食べられました。お天気にも恵まれ、お堀の散策をしていても周囲に植えられている桜もお堀に移ってとてもきれいでした。今年はしっかりと桜の花を堪能でき、いいお花見でした。

彦根城の桜。満開の中、みんなと楽しく歩きました。日頃の行いが良かったせいか、お天気にも恵まれ汗ばむくらいでした。人出も多かったです。ピンクの潔い桜に感動！
（ pink pig ）デイケアのスタッフには、医師、看護師、精神保健福祉士、それに作業療法士がいます。いろいろなゲームや創作活動などをサポートしてくれる作業療法士。そんな作業療法士を目指す、学生さんがデイケアにも来られます。今回は、2 か月間という長いような、短いような期間でしたが、デイケアにとってもいい思い出です。

二ヶ月間お世話になりました足立です。
アクティブな活動が多く、活気に溢れていたように感じます。楽しいスタッフさんと素敵なメンバーさんに囲まれて本当に楽しく過ごす事が出来ました。皆さんお元気で！（学生）運動プログラムが多いデイケア。中でも、ソフトボールは人気の一つです。待ちに待ったこの季節！いよいよ、今季も開幕しました！くれぐれも、楽しく安全に！！
ついに約半年ぶりのソフトボールが開幕しました。青野 OTR から「けがのないように」とのお達しでしたが、数件微妙なのがありました。結果は、幸運なことに私の長打もあり、チームが勝つことが出来ました。次回もみんなとともに楽しみたいです。

（ TAKEBOO ）今月の調理実習は、ひらひら竜田揚げとちゃんぽん麺。ちゃんぽん麺は、白いスープに【具だくさんのラーメンです。スープの白は牛乳の色！まろやかなスープがほっとする味でおすすめ海外ドラマランキング 】

1 位…ゲーム・オブ・スローンズ

した。ひたひら竜田揚げは、少ない油ででき2 位…ダウントン・アビー

るしっかり味の揚げものです。うす切りの豚3 位…デクスター肉を使うことで、すぐに火が通ため、少ない4 位…メンタリスト油で、しかも単時間で揚がります。材料費も5 位…名探偵ポワロ

光熱費もちょっと節約できる料理です。

6 位…華麗なるペテン師たち
7 位…シャーロック

【 ヒラヒラ竜田揚げ 】

8 位…ハンニバル① 豚肉は、酒・醤油・しょうが汁で下味。

9 位…リゾーリ＆マイルズ

片栗粉をまぶす。

10 位…シャーロック・ホームズの冒険② フライパンにサラダ油（大匙１強）を熱し、両面に焼き色をつけるように揚げ焼きして次々と新しいドラマが始まっているのいく。

で、また更新します！
（☆編集後記☆

グレたま ）

今月号から来月のプログラムを掲載することになりました。雨でも元気に活動中です！
6月のプログラム
月火水木

12

創作活動
学生企画
6
お休み
13お休み
20
お休み
27
お休み

78

心理B/調理A おしゃべりタイム

土

3

4

ボランティア活動

デイケア会議グランドスポーツ

卓球

910

11

生活セミナー

図書館

ストレッチ

ボウリング

お休み

ホ―スリング

クラブ活動

釣り/ＤＶＤ鑑賞

14

15

16

17

18

心理A/調理B

書道

麻雀大会

創作活動

デイケア会議ペタンク

卓球/ちょこっとドライブ

グランドスポーツ

音楽

21

22

23

24

25

心理B/調理A

クラブ活動

ボールカーリング

ボウリング

28

29

心理A/調理B

面談日

ミニボウリング

お休み
30
学生企画
ウォーキング☆見学・体験のお問い合わせは・・・☆
公益財団法人 青樹会
滋賀八幡病院〒523-8503 滋賀県近江八幡市鷹飼町744
精神科デイ/ショートケア 歩゜歩゜ （ポポ）TEL

金0748-33-9169

FAX

0748-31-0109

生活セミナー
カラオケ

お楽しみレク
NANDTB-Japan (日本航空宇宙非破壊試験委員会)
これからの予定

1.

2019年後期に第1回資格試験・適格性証明を実施

2.

ET,RTなどの新メソッド導入に向けた検討開始

3.

各地での導入セミナーの開催

写真を入れてください

空の安全・安心を支える人を育成する。
NANDTB-Japanが構築した
国内初の航空機非破壊検査プラットフォーム

1.

NAS410(※)に基づく航空機産業の非破壊検査に特化した国内初の公的訓練講座・資格試験体制構築（言語は日本語）(※)NAS410：米国国家航空宇宙規格 非破壊検査技術員の資格認定及び資格付与

2.

ニーズの高いPT,MT,UTの3メソッドの講座開講
OJT指針の制定

3.

機体・エンジン・装備品など、航空機産業全般の幅広い範囲を学ぶカリキュラムの構築

NANDTB-Japanの概要
設立

2017年6月28日
国土交通省航空局航空機検査業務サーキュラー
No3-002「特殊工程等に対する検査について」に基づきRecognize委員会メンバー（サポートメンバー）

国内主要航空機産業の非破壊検査Level3で構成
三菱重工業(株)、川崎重工業(株)、(株)SUBARU、(株)IHI(株)JALエンジニアリング、(株)住友精密工業、(株)ナブテスコ(株)島津製作所、(株)新明和工業、（(株)ジャムコ）

事務局

一般社団法人日本非破壊検査協会

オブザーバー

経済産業省、国土交通省
兵庫県（兵庫県立工業技術センター）
岐阜県、(株)VRテクノセンター

お問い合わせはこちら
連絡先

NANDTB-Japan事務局（一般社団法人 日本非破壊検査協会）

電話番号03-5609-4014

URL

http://www.jsndi.jp/nandtb/

住所〒136-0071
東京都江東区亀戸2-25-14 立花アネックスビル10F
廃棄物焼却施設の解体工事チェックリスト
審1査項

目

審査事

項

確 認 記事(是正指示、変更事項等)

2

届出用紙(様式21号) 1) 建物の構造､種類､規模及び高さの記載事項 2) 焼却施設の解体作業の概要
廃棄物焼却施設解体工事計画届出概要書
工事概要書

3

案内図(付近見取図)

周辺状況(病院・学校等)確認

4

作業工程表

全体工程の施設解体施工期間を赤線で明記

5

事前調査

解体工事を行う焼却施設物の概要等図面（注：事前準備作業の開始日から）

平面図、断面図、詳細図
6

施工計画
施工管理
解体フロー図施工管理組織図(店社・作業所施工体制等)
準備作業、養生作業、負圧除塵装置の機能概要

発散源の湿潤化、解体作業方法、順序など
袋詰処理、養生撤去、清掃片付、フローチャート図

主な除去解体作業の ア 解体方法の選択と決定工法

確認事項

緊急時連絡表施工業者名簿等
機械・設備等の配置を示す図面
足場等の計画図

イ 付着物の除去方法
ウ 発散源の湿潤化方法
エ 保護具の選定オ 作業指揮者の選任
カ 排気処理方法
緊急連絡体制図協力業者届出書(施工体制・名簿等)
ｾｷｭﾘﾃｨｰｿﾞｰﾝ(更衣室・洗浄室・前室)の配置
負圧除塵装置の配置、集塵排気換気の方法

平面図、立面図、断面図、仮設材の仕様

組立解体作業手順書
78

環境測定
環境測定計算書
周辺環境調査事前調査記録(状況、設計図等)
測定実施場所、測定方法

産業廃棄物処理計画

仮置場の位置図・600*600以上の看板設置

除去前、除去中、除去後の測定など

1

特別管理産廃物収集運搬業許可証の写し

建設廃棄物処理委託契約書の添付

2 最終処分場の許可証の写し、運搬経路
9

安全管理計画

3 マニフェストの交付
作業所安全衛生管理組織・計画書除去作業に従事する作業員全員の名簿

10 ダイオキシン類ばく
露を防止する方法

11 図面（設備概要等)
表示看板の設置

特別教育修了証の確認
ダイオキシン類の濃度測定・汚染物のサンプリング調査
立入禁止囲い等、取扱注意事項
作業指揮者の職務等（一社）北海道建設業協会 労務研究会
Eagle IP180 & 360 Cameras
Underwater 4K Orbital Field of View

Eagle IP 180 and 360 cameras deliver an incredible
blend of high performance specifications andfeatures in a cost effective package. With market
leading field of view (FOV), distortion correction
and in vision orbital movement the Eagle IP 180 and360 cameras enable wide field image capture andmanipulation on a previously unobtainable budget.
A single Eagle IP 180 camera gives a highly impressive 180°
FOV, while the 360 version generates a full 360° FOV ‘orbital’image. The software corrects for image distortion andgenerates ‘back to back’ imagery when deploying the 360
version in a single viewing window.
Via the topside software, the operator has full live orbital
viewing capability removing the requirement for a costly
mechanical pan and tilt. The operator adjusts their angle ofview in the live video stream, digitally zooming in on a target
of interest in real-time or when playing back recorded footage.
Enabling ‘single pass’ image capture of the submerged
environment, work site or targets of interest, the Eagle
IP 180° / 360° sees everything all the time.
Small, lightweight and requiring a 10/100 BaseT ethernet
connection, the cameras can be deployed on small inspection
class ROVs, AUVs and landers and are ideal for operations
where situational awareness is a must.

MarketOffshore Energy, Oceanographic Research, Nuclear Energy
Applications• Situational awareness• ROVs of all sizes• AUVs• Fixed installations• Landers• Nuclear
Models180° and 360° FOV Dome Camera – 4K Colour Camera,
Fixed Focus, 300m – 4000m
Notes•A dvanced software enables ‘Back to Back’
image generation and correction•F ull 180°/360° real time viewing and software
based zoom capability•O rbital viewing removes requirement formechanical pan and tilt
• Enables ‘single pass’ image capture of work site
• Enables post process reviewing of work siteModelEagle IP 180°

Resolution and Frame Rate
Communication
Compression Protocol
Focus

8 Megapixel / 4K / 3840 x 2160P 2 x 8 Megapixel / 4K / 3840 x 2160P@ 15 FPS (variable)@ 15 FPS (variable)
10/100 BaseT Ethernet

10/100 BaseT Ethernet

H.264 and H.265

H.264 and H.265

Fixed with digital zoom

Fixed with digital zoom180 Degrees

360 Degrees

0.01 Lux

0.01 Lux

81 x 66 mm

147 x 69 x 48 mm

250g in air / 0g in water

460g in air / -90g in water (floating)300/6000m

300/6000m

Acetal/Titanium

Acetal/Titanium

18-20VDC @ 200mA

18-20VDC @ 500mA

MCBH-6-M (options available)

MCBH-6-M (options available)

Software GUI, laptop

Software GUI, laptop

Field of View
Min. Light Level
Dimensions
WeightDepth Rating
Material
Power
Connector
TopsideEagle IP 180°

Eagle IP 360°

Eagle IP 360°

OTAQ Offshore Ltd
Crombie Lodge
Aberdeen Innovation Park
Campus TwoAberdeen, AB22 8GU, UK+44 (0)1224 673301
info@otaq.com
A Subsidiary of OTAQ plc
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検体検査の実施について
本研究所は、衛生検査所としての登録を受け、ヒト遺伝⼦に関わる検体検査を実施しております。
（登録番号：第７０号、千葉県）
ヒト遺伝⼦に関わる検体検査を受託する際には、「遺伝学的検査受託に関する倫理指針」（平成 28 年 3⽉24⽇改正、⼀般社団法⼈⽇本衛生検査所協会）を遵守します。また、保険収載されている遺伝学的検査（D006-4）の実施に当たっては、「遺伝学的検査の実施に関する指針」（平成 28 年 4⽉1⽇、4 団体）を遵守します。
なお、本学以外の医療機関からの検体検査の受託は、現在のところ行っておりません。
実施中の研究に関する情報について
本研究所は研究機関としての機能も持ち合わせており、「⼈を対象とする生命科学・医学系研究に関する倫理指針」（⽂部科学省、厚生労働省、経済産業省）に則って、本学倫理審査委員会の承認を受けた上で、以下の研究を実施しております。
疾患発症に関わる遺伝⼦変異の同定を目的とした遺伝⼦解析手法に関する研究（承認番号：18-Im004）

腫瘍性疾患のゲノム医療実現を目指す研究（承認番号：18-Im-019）



網羅的なゲノム解析手法を用いた単⼀遺伝⼦疾患のクリニカルシーケンスに関する研究（承認番号：21-Im-007）



全ゲノムシーケンシングによる新型コロナウイルス変異株の探索（承認番号：21-Im-015）
また、上記のうち、「網羅的なゲノム解析手法を用いた単⼀遺伝⼦疾患のクリニカルシーケンスに関する研究」は、検査精度の向上や、検査結果の診療への適切な反映を目的とした研究ですが、研究において得られた情報を、遺伝性疾患の病態機序についての研究など、他の医学研究においても利活用させて頂く予定であり、その際には、本ホームページにて関連する研究の⼀覧を公表します。
問い合わせ先

検査結果についての問い合わせは、本研究所では受け付けておりませんので、検査を受けた医療機関の主治医へお問い合わせ下さい。



学外の医療機関からの検体検査の受託は、現在のところ行っておりません。

国際医療福祉大学 ゲノム医学研究所〒286-8686 千葉県成田市公津の杜 4-3
電話番号：0476-28-1397（直通）（土曜⽇、⽇曜⽇、祝⽇、年末年始を除く 10 時から 17 時）
操作テキスト

棚割分析編■ 棚割分析基本用語説明■ ゾーニング
生活者の立場に立ってグルーピングした（括った）商品が、売場のどの位置に、どれだけのスペースをとるか、を設定する行為です。生活者が売場に立ち寄った時、ひと目で自分の買いたい商品を探せるように配置する、または特定商品を買いに来た生活者に代替商品を認識させ比較購買してもらうことを狙います。
■ ゴールデンゾーン
商品を陳列する際に「見やすく」「手に取りやすい」位置をゴールデンゾーンと言います。
このゴールデンゾーンに「売りたい商品を配置することで売上を伸ばす」効果を期待したり「成長グループを置いた方が相乗効果を狙える」など政策的観点から陳列を考えます。
主に主力商品や季節商品を陳列しますが、このゴールデンゾーンの位置は什器形状によって違いがあります。
「冷蔵ショーケースの場合」
最下段の高さがウエストレベルにあり、他の棚よりもスペースが広いので商品露出度は最大になります。

「通常棚（直立型什器）の場合」
人の胸からウエストの範囲に相当する棚の高さを指します。

ゴールデンゾーンゴールデンゾーン■ 右側優位客動線にもよりますが一般に人の視線は左から右へ流れる特性があるため、商品が並んでいる場合右側が優位とされます。
この特性を活用し、同商品で大容量のものを右側へ、製造年月日の古いものは右側へという具合に陳列を考えることもできます。
実際には、陳列の都合や、POPの活用により位置を問わない場合もあり、一般的なセオリー通りに事が運ぶわけではありません。
「陳列してみてどうだったか」を検証し、次回棚割で改善するといった継続的な取組みが必要です。
■ ABC分析
棚割モデル内の商品の販売合計を「100％」とし、販売商品ごとに売上の割合の高い方から累積した結果で上位何％まではAランク、次の何％まではBランク、残り100％までをCランクとする分析手法です。
なお、Zランクは全く売上のない商品を指します。
例：Aランクを80，Bランクを95，Cランクを100とした場合
順位

商品名

1 チョコチップアイス

売上数量ランク

70A

2 クッキーバニラアイス

65

A

3 ストロベリーアイス

60

A

4 バニラアイス

50

A

5 抹茶アイス48

A

6 マンゴーアイス40A7 チョコナッツアイス

39A

8 オレンジアイス

35

B

9 ラムネアイス

33

B

10 ライチアイス

18C

11 小豆アイス

17C

12 大豆アイス

2C

左記 1～12 商品の売上数合計 477 を 100%とする
A ランク商品
1 位から順に足していき、全体の売上の 80% に達する商品
今回は上位 7 商品で売上の 8 割を占める
B ランク商品
続けて足していき、81% 以上 95% 未満に達する商品
C ランク商品
その他の商品■ バスタブ理論
ちょうどバスタブのお湯が減る時は水平に減っていくイメージです。
回転率の高い商品は陳列量が少ないと欠品しやすく、回転率の低い商品は陳列量が多いと在庫過多になってしまいます。
商品の売れ行きによって陳列量を決め、フェイス数を適正に保ち、全体的に在庫が減るようにすると補充回数が減り、ローコストオ
ぺレーションにもつながると言われています。

35

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あきる野市議会基本条例報告会アンケート集計結果

実施日

平成２７年１１月７日（土）・１１日（水）回答者数

２８人（７日１３人・１１日１５人）
報告会出席者：３５人（７日２０人・１１日１５人）

１

年齢

２ 報告会を何で知ったか？（複数回答）

３ 議会基本条例を知っていたか？

４ 質問３「①知っていた」→何で知ったか？
（複数回答）

５ 報告会の内容を理解できたか？

男性２６人・女性９人

①10代

②20代

③30代

④40代

00

2

1

⑤50代

⑥60代

⑦70代

⑧80代以上

1

11

12

1

③議会だより④市広報①町内会・自治会②駅頭チラシ配布
回覧
12

1

6

4

⑤ホームページ⑥ポスターやチラシ⑦友人･知人から聞いて

⑧その他

0

5

7

①知っていた（→質問４）②知らなかった（→質問５）

11

17①議会だより

②市広報③ホームページ④議会を傍聴して641

2⑤友人･知人から聞いて⑥その他

40①よく理解できた②理解できた③少しだけ理解できた④理解できなかった

2

15

60

無回答
5
・パワーポイントを使っての説明だけでなく、議員が市民の意見を聴く姿勢が伝わりました。
・議会報告会は初めてであり、勉強になった。
・もっと市民に広く議員の活動を知らせてください。
・議会と市民の接点が少ないように感じた。
・パワーポイントをうまく使って、なかなかわかりやすい説明だった。
・制定にいたる過程、条例の大切な点がわかりやすく説明されていた。
・基本条例の条文の中身より、なぜ必要なのか、基本条例が何なのかをもっと具体的に説明して欲しかった。

1
たまたま会場に来てあきる野市議会基本条例報告会アンケート集計結果

６ 議会・議員の活動をもっと知りたいか？

①もっと知りたい22②どちらともいえな③まったく思わない
い
3

0

無回答
3

・定例会以外で何をしているのかを知りたい！
・「ギカイの時間」以外に知らされることが少ないので。
・市民の代表者の仕事ぶり
・「ギカイの時間」だけでなく、もっと市民の声を聞く場、広報の場を設けてください。

７ 今後、議会・議員にどのようなことを期待しますか？
・より良い市にしてください。
・あきる野市の活性化について、るのバスの増発、増便は決定的と思いますが、最大会派のＮＯという態度でいっこうに進まない。
市民の要望を市議（会派）は真摯に受け止めてこそ条例も活きると思います。
・議会の議場が市長室より上にあるというのは、二元代表制とはいえ大事だと思います。
・条例に揃った活動をお願いします。
・基本条例にそって、きめ細かく行動して欲しい。
・市民の意見をよく聞き、条例にあるように活発な議論をして欲しい。委員会で一人ひとり意見を言うが、必ずしも討論になっていないことが多い。
・憲法を大切にして、草の根民主主義を貫いて欲しい。五日市憲法があの当時大変先進的な考え方であったことに学び、安保法制に反対し、平和と民主主義を担う先進的な議会であってほしい。
・市民の一人として、議員（議会）との間がとても遠いです。一人ひとりの意見を聞いてもらえる時間、場所が欲しいです。
・議員の活動、地元での活動
・市財政の健全化、正しい知見・広い視野
・市民と一緒になってあきる野市のまちづくりを！
・条例ができたことは良かった思います。議員さんも市民が暮らしやすくなるよう意見などをきちんと聞き、論じていただけたらと思います。
・議員の態度にがっかりした。

８ 報告会の感想、議会基本条例に関することなど、自由意見
・これからがスタートですね。一般質問は議長を除く全員が発言して欲しいです！
・我々の安心・安全のため、がんばって欲しい。文章だけでなく、実践活動で！
・議員間の自由討議についての質問
議会のどこで、どのようにそれを保障していくのか？一般質問にも委員会に於いても全体会議でも、自由な討議が行われているように思えません。
・土、日の議会を年に何回か開催して欲しい。今日は休日なので参加できた。
・臨時議会や閉会（休会）中審査の委員会も傍聴できるように、一般に広く知らせるようにして欲しい。
・「議会改革」を今後とも継続していって欲しい。
・議会基本条例が制定されている自治体がまだ少なくて、あきる野市が先進的であることを初めて知りました。一人会派結成が条例に入ったのはとても良いことです。少数意見の尊重こそが民主主義のもっとも大切な理念だからこそ、一人会派を大切にして欲しい。
・議会基本条例について、議員になってからこの勉強が必要なのかと驚きです。
・もっともっとこのような機会を作って欲しい。議会だよりだけではわからない部分が多すぎる。
・公聴会初めてですが、参加してよかったです。期待します。
・市民と意見交換の場の開催を。
・ありがとうございました。議会のことを聞けて、議員さんの熱意がわかりました。
・報告会は良かったです。ぜひいろいろな場所、時間でやっていただきたい。
・市民の話を聴いている時に態度の悪い議員がいてびっくりした。
宮崎市立生目中学校の学力向上への取組
１ 平成１７年度の本校の学力調査結果及び意識調査から見た課題(1) 学力調査結果からの課題
学力調査結果から本校の課題を見たところ、国語科では「部首」「同音異義語」が県の平均を下回っており、「文脈に即した内容の理解」が低い通過率であった。数学科では、「正四角錐の体積」「反比例の関係を表す式」「事象の中の比例関係」「具体的な事象と反比例」、英語科では、「英語的表現」「会話表現・状況判断」がそれぞれ 50％～60％台の低い通過率であった。理科では、「合弁花と離弁花」「葉と蒸散の関係」「火山灰の観察方法」が県の平均を下回っており、「焦点距離」は 26.1％という低い通過率であった。社会科では、「日本の領域」「日本の経済水域」「鎌倉幕府の成立」がいずれも 40％台という低い通過率であった。
(2) 意識調査結果からの課題
意識調査結果から本校の課題を見たところ、「自分の物の見方や、読書をするのが好きである。
」に肯定的な解答をした生徒が 58.8％と県の平均を約 10％下回っており、「自然や科学（理科）についての本や図鑑、テレビ番組をよく見る。
」でも県の平均を４％下回っていた。さらに「本や新聞を読む」で肯定的な解答をした生徒は 55.8％と県の平均より５％以上低かった。また、「放課後や土曜日などの学校行事に参加している。
」では８％、「家族といっしょに工作や料理をする。
」では、４％県の平均を下まわっており、とりわけ「自分のことは自分でするという習慣を身に付けよう。
」では50％と、県の平均を 10％も下回っていた。
２ 学力向上に向けた課題解決への具体的な取組(1) 学力向上へ向けた経営方針
学校経営案に、「学力向上を目指す教育を推進する。
」という表題で以下の３つが掲げてある。
① 確かな学力を身に付けさせ、進路保証の指導を実践する。
② 分かる授業と学び直しが保証される指導を実践する。
③ ２学期制を生かした学習成績等連絡表「夢チャレンジャーへの道」の活用を促進する。
また、本校教育目標の具現化を図り、教育的課題を解決するため、生徒一人一人への関わりを強めるための努力事項として、以下の９つが掲げられ実践されている。
ア 授業の完全実施（週時間割の作成）
イ 自ら学ぶ意欲や思考力、判断力、表現力の育成
ウ 基礎的、基本的事項の精選と指導の徹底
エ 学習能力の的確な把握と個別指導の充実、宅習の推進
オ 教育機器、教具、資料の活用と学習指導法の改善
カ 自主的、自発的な学習態度の確率
キ 全教育活動を通じての進路指導の充実
ク 進路指導の計画的実施と内容充実
ケ 小学校、高等学校との連携(2) 教育課程内の取組
学力調査および意識調査結果から、まずどの教科にも共通する「文脈に即した内容理解の力」「表現の力」を向上させることに力をおいた。国語科と連携し、文章をしっかりと読み取る力を付けるために下記のことに力を入れてきた。
① 教科書の文章を使い、内容を細かくていねいに読み込む練習をさせる。
② 週末課題で文章問題を出し、教科書以外の文章を多く読む機会を与える。
③ 朗読テープ等を用い、音読の練習に力を入れる。
また、総合的な学習の時間等で教師や講師による講話を聞く機会を多く持ち、内容をつかむ力の向上に努め、その後、感想レポートやお礼の手紙等を書かせることによって自分の意見をまとめ
８４

たり、発表会を行って、表現する力や人の意見を聞き取る力の向上に努めている。
(3) 教育課程外の取組
学力調査、意識調査共に「読みとる力」が不足しているという結果であった。これを向上させるために生徒の読書量を増やすことが必要であり、読書のきっかけをつくらなければ自発的に読書を始めることはできないと考え、以下のことを実施した。
① 学級文庫の創設と定期的な入れ替え
図書室に行かなくても、読みたいときに簡単に取り出して読むことができるように、年間を通じて常時学級文庫に約５０冊の本を準備し、定期的に入れ替えを行っている。
② 教育相談期間中の読書
年間の時間
１日３０分×１０日×３回 （合計１５時間）
本校では、年に３回教育相談期間を設け全校で取り組んでいる。帰りの会終了後の 30 分間を使い、担任教師と生徒が１対１で行っている。その間他の生徒は、学級文庫や図書室または自宅より読みたい本を準備し読書活動を行っている。副担任の教師は、教室を見回ったり、一緒に読書を行っている。
簡単な読書カードを作成し、自分の読書量の成果が確かめられるようにしている。
③ 学年図書の設置
学年教師が読んだ本で、生徒にも勧める本を職員室前の一角に置き、ひと言断るだけで貸し出し可能にしている。読後感を生徒と話し合えるなど、コミュニケーションにも一役かっている。
(4) 保護者・家庭・地域との連携① セミナー学習
本校では、全学年セミナー学習を取り入れている。セミナー学習の実施方法・意義は、入学説明会、家庭訪問、学級懇談、三者面談や各種の通信を通じて保護者に説明をし、家庭での協力を依頼している。また、地区懇談会や学校評議委員会でも学校の取組として地域の方に紹介し、理解を頂いている。
セミナー学習の方法
・ 家庭学習として毎日１枚を自宅で解き、翌日の朝自習の時間に解答し、セミナーノートに間違えたところを、やり直す。
・ 各講座終了時に、朝自習時間を利用してセミナーテストを実施する。
・ セミナーテストの学年平均点の目標を３８０点としている。
・ テスト結果は、「夢チャレンジャーへの道」によって保護者に伝える。
② 夢チャレンジャーへの道の活用「夢チャレンジャーへの道」は、本校独自の学習連絡表で、成績の記録やグラフ欄の他に、「自分の良さのあゆみ」という題で、部活動やボランティア活動における活躍を記録する欄や、体力テストの結果を貼付する欄もある。さらには保護者との共同作業で記入する進学希望や将来の希望職業の欄もあり、成績の反省だけに留まらず、保護者の願いや励ましも書かれ、生徒の指針となっている。
３ 成果と課題（今後の取組を含む）(1) 成果① 学力調査結果より、具体的な課題をとらえることができた。
② 読み取る力、聞き取る力、表現する力の向上に力を入れることができた。
③ 意識調査結果から、読書に親しむ機会を与えることができた。
④ 夢チャレンジャー（学習成績等連絡表）や、地区懇談会、三者面談などを通して、保護者との連携を密にすることができた。
(2) 課題① 学力調査結果から分かる各教科の細かい課題を、一つ一つクリアしていくために、教科担当教師による、対策委員会を頻繁に開き、日々の授業や課題で実践する。
② 日常的に読書を楽しむことができる生徒を育てるための研究をする。
③ 学力向上のための家庭や地域との連携のあり方を研究する。
８５
北九州商工会議所（公社）北九州貿易協会

ＡＳＥＡＮセミナー『ＡＳＥＡＮの各国リスクとインドネシア』～ネクストチャイナとして浮上する地域は今～開催のご案内中国の魅力は、コスト競争力だった。しかし、人件費高騰や頻発する労働争議、さらに今秋、地政学上の問題に端を発した暴動に直面。進出していた企業群は中国に背をむけはじめている。
しかし「ネクストチャイナ」と考えられてきた多くの国々でも、規模の大小はあれ、労働者のストライキが頻発するようになった。
ASEAN各国の現状と、インドネシアの最新情報を専門家の目から解説いただく。
期日：

平成24年1１月２６日 （月）14時～1７時００分

場

所：

毎日西部会館9階 商工会議所大会議室
北九州市小倉北区紺屋町１３－１ 9階ホール

人

員：

７０名（先着順）

参加料：

無料

主

催：

北九州商工会議所、（公社）北九州貿易協会

共催：（予定） 北九州市、ＪＥＴＲＯ北九州、（一社）北九州港振興協会
内容

第１部『ＡＳＥＡＮ各国リスクを点検する』～各国が抱える｢デメリット」とは～「労働集約型産業の適地」と目される国々をさまざまな視点で分析する
１４：０５～１５：０５
講師：ジャパン・ビジネス・ポータル 有限責任事業組合
ディレクター 本間 聡 氏
第２部『インドネシア物流事情』～ジャカルタと西ジャワ州を中心とした物流実態とリスク～
現地をつぶさにみてきた調査員による最新インドネシア情報を紹介
１５：１０～１６：１０
講師：三井住友海上火災保険（株）海損部
海外企画チーム チーム長 児玉肇氏

第３部『事故処理の現場から』～今さら聞けない外航貨物海上保険の保険金請求のポイント～
保険のプロによる保険金請求時のポイントを紹介
１６：１０～１６：４０
講師：三井住友海上火災保険（株）九州企画営業部
第三課 課長代理 北國 義尚 氏
第４部『質疑応答および保険証券診断コーナー』～貴社の保険の加入状況をプロの目で診断～※診断ご希望の方は保険証券をご持参ください。
１６：４０～１７：００■お申込方法：別紙申込書にて平成24年１１月2２日（木）までにFAXいただきますようお願いいたします。お問い合わせ （公社）北九州貿易協会 事業課 担当 砂田
電話： ０９３－５４１－１９６９E-mail:trade@kfta.or.jp

ASEAN セミナー

『ASEAN の各国リストとインドネシア各国リストとインドネシア』
リストとインドネシア』
参（公社）北九州貿易協会 行き企業

名

所

在地

〒加申込 書FAX：
FAX：093093-5２２２２-５１２０

平成 2４年

月

-

電話番号
ＦＡＸ番号
参加者名（フリガナ）部

署

保険診断希望
希望する名

役

有無
希望しない

連絡先：（公社）北九州貿易協会〒802-0001

北九州市小倉北区浅野３－８－１ AIM ビル４F

TEL：09３-５４１-１９６９

FAX：09３-５２２-５１２０

職名日
ENTERPRISEPASSWORD SECURITY
is as flimsy as a sticky note

Password written on sticky notes

57
Passwords saved on employees’ phones
Keeper Security surveyed 1,000
employees across the U.S. and found that
employees’ poor password practices are
putting their organizations at risk.

55
Passwords saved on their computer

51
Employees are using

Passwords saved in the cloud

WEAK OR EASILY49

GUESSED PASSWORDS

31

Use their child’s nameor birthday

34

Use their significant
other’s name or birthday

37

Use theiremployer’s name44

Reuse passwords acrosspersonal & work-related
accounts

Employees are

SHARING PASSWORDSINSECURELYBest Friend

Hey! What is your company’s
Wi-Fi password?

and with unauthorized parties

62%

Wi-Fi PW: WIFI@1234

Thank you!

share work-related passwords
over text message or email

EMPLOYERS
have bad password habits too

Workplace password
malpractice leaves companies

OPEN TOCYBERCRIME$46%

of companies let
new employees use
old credentials

Costly Data
Breaches

DestructiveMalware

Account Takeovers(ATOs)

InsiderThreats

For more information and to download theWorkplace Password Malpractice Report visit us here.

© 2021 Keeper Security, Inc. | keeper.io/malpracticereport
情報番号：20140003
テーマ：自社の賃金の問題点を探るための分析方法を教えて編著者：（株）プライムコンサルタント代表
賃金・人事コンサルタント 菊谷 寛之

Q 労働分配率などの経営指標は特に問題ないのですが、自社の賃金実態が適切なのか自信がありません。どんなやり方で調べればいいですか？
A

基本給部分を把握し、役割責任ごとに実力と賃金を比較する

ポイント⇒最も大事な点は、月例賃金の基本給部分がどのように決まっているのか、傾向をつかむこと。以下の手順で分析すれば、男女、年齢・勤続、学歴・職能資格、役割・貢献度のうち、どの要素が重視されているかが浮かび上がってくる。
会社の賃金実態を調べるときは、①内部バランス、②外部バランス、③個人バランスの 3 点を順にチェックすることで問題点を整理できます。
準備･･･エクセルなどの表計算ソフトを使い、縦の行に社員を並べ、横の列に基本給、役付手当・家族手当などの所定内手当、時間外・休日勤務手当（1年の平均支給額など）をセットします。
横列の賃金項目から、「基本給相当分」を計算します。年齢給・勤続給・職能給などの基本給を合計し、一律支給分の手当なども加えます。精皆勤手当は全員皆勤扱いとして加えます。
役付手当や役割給などは、時間外手当が支給されない管理職への賃金補てん分を除いた金額※を基本給部分に加えます。
内部バランス･･･社員の役割責任段階を、例えば次のような「役割等級」に分類し、基本給部分のバランスをみます。等級は身分序列や職能資格・肩書ではなく、組織上の職責や仕事のキャリア・熟練度に着目して実質的な評価をしてください。

＊この情報の無断コピーを禁じます。

(株)経営ソフトリサーチ・レファレンス事業部

1

Ⅵ
ⅤⅣ
Ⅲ
Ⅱ
Ⅰ

部長クラス
課長クラス
係長・職長・店長・チームリーダークラス
主任・サブリーダークラス
担当職クラス
補助職・定型職クラス

グラフの横軸に等級を、縦軸に基本給部分の金額をおき、次ページのような散布図グラフを作って各等級の賃金の散らばり具合を検討します。一般的には等級が高い社員ほど賃金が高くなります。下の等級の高賃金社員が上の等級の低賃金社員より若干高いという逆転はよくあることですが、上の等級の高賃金社員にまで重なったりするのは行き過ぎです。
さらに管理職に対する賃金補てん措置（管理職手当）が、時間外手当が支給される社員の手当平均支給額に対して十分かどうかをチェックします。逆転現
象が大きいと、管理職になりたがらない社員が出たりします。
外部バランス･･･役職者の賃金の世間相場や学卒初任給の世間相場※と自社の賃金実態を比較します。所定内賃金だけでなく、念のため時間外手当を含めた金額や、年間賞与を含めた金額も比較します。
個人バランス･･･役割責任段階ごとに、例えばⅣ等級の社員どうしで実力レベルと賃金の高さを比較します。一般的には、等級が同じであれば、経験・実力のある社員ほど賃金が高くなるはずです。実力よりも経験が重視されていれば年功給や職能給、その逆の場合は役割・貢献度を重視した実力給の傾向が強いことになります。中途採用などで賃金の凸凹があると、まったく無秩序のように見えるかもしれません。その場合は、なんらかの調整が必要になります。
昇給の運用･･･最後に過去 3～5 年の平均昇給額を書き出し、昇給がなかった年や大きく変動した年について理由を振り返ります。また男女、年齢・勤続、学歴・職能資格、役割・貢献度のうちどの要素を重視して昇給してきたかを分析します。
※ひとくちメモ※管理職への賃金補てん分･･･例えば部長 8 万円、課長 5 万円、係長 1 万円、主任 5000 円という役付手当の会社で、課長以上には時間外手当が支給されないとき、1 万円を超える部分（部長 7 万円、課長 4 万円）が管理職に対する賃金補てん分（管理職手当）にあたる。この場合、部長・課長・係長は 1 万円、主任は 5000 円を基本給部分に加える。
※世間相場･･･厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」や都道府県人事委員会の「民間給与実態調査」で役職別賃金や初任給の世間相場を調べることができる。前者では年間賞与を含めた金額も分かる。

＊この情報の無断コピーを禁じます。

(株)経営ソフトリサーチ・レファレンス事業部

2役割責任による賃金プロット
基
本給部
分ⅠⅡⅢ

ⅣⅤⅥ

役割責任（等級）（2020.11 点検）＊この情報の無断コピーを禁じます。

(株)経営ソフトリサーチ・レファレンス事業部

3
審査基

準
平成１９年９月１日作成

法令

名 ：

武力攻撃事態等における国民保護のための措置に関する法律施行令（３１−１）

根

拠条

項 ：

第３９条

処 分 の 概 要 ：

緊急通行車両の確認

原 権者 （委 任先） ：千葉県公安委員会

法令の定め ：

災害対策基本法施行令第３３条第１項

審準 ：

査

基

車両の使用者の申出を受けた公安委員会は、当該車両が以下のいずれかに該当すると認めるときは、緊急通行車両として使用されるものであることの確認を行うものとする。
１

国民の保護のための措置に従事する者の緊急輸送を行う車両であること。

２

国民の保護のための措置に必要な物資の緊急輸送を行う車両であること。

３

１及び２以外の場合であって、国民の保護のための措置を実施するための車両であること。

標 準 処 理 期 間 ：２日

申申請者住所（所在地）を管轄する警察署の交通課窓口

請先 ：問 い 合 わ せ 先 ：備

考 ：交通部交通規制課許可指導係（０４３−２０１−０１１０）