探訪
経営者

INTERVIEW"ものづくり企業"として、常に新しいことにチャレンジを続けたい
ウエカツ工業株式会社
本年４月に、創業80周年を迎えるウエカツ工業株【会社概要】
会代社
表名 ウエカツ工業株式会社者

代表取締役社長

こばやし

小林

本社所在地

上越市東本町5-2-2

社

約150人

創員

業数

せいさく

清作

1943年4月

事 業 内 容 電子部品・ガラス絶縁テープ等製造、精密部品製造・加工式会社。 織物にはじまった同社の事業は、長い歴史チャレンジを続け、現在では織物から派生した「テーのなかで変貌を遂げ、現在は電子部品や精密加工なプ事業」を筆頭に、「ハードディスク事業」「精密加どの分野へと領域を拡大しています。

工事業」の３つの分野でビジネスを展開しています。

今回は、同社の小林清作社長から、事業の沿革や今後の展望などについてお話をうかがいました。

事業の沿革をお聞かせください
当社は、昭和18（1943）年に繊維メーカーとして誕生し、2023年４月で創業80周年の節目を迎えます。創業当時は、地元・上越地域の地場産業である繊維製品の製造を手掛けていましたが、ものづくりで培った技術力を活かしながら新分野開拓への2

2023.2月▲当社の本社（写真左上）、三和工場（右上）、第一工場（左下）、マレーシア工場（右下）

経営者INTERVIEW 探

創業来の歴史を持つテープ事業部では、現在どのような製品を製造していますか

電子事業部では、どのような事業に取り組んでいますか

テープ事業部は、創業時の社名である「植勝テー

電子事業部では、パソコンなどに内蔵されているプ工場」の名前を受け継ぐ歴史ある組織です。もとハードディスクドライブ（HDD）向けのアルミ基

もと当社は、上越地域の伝統的なレース生地である板（サブストレート）を製造しています。現在では、バテンレースを製造していたのですが、事業環境の生産の拠点を2008年に設立したマレーシア工場に変化とともに製造品目は様変わりし、現在では糸状置き、国内工場では試作と少ロットの生産に対応しの素材であれば何でも織り上げることが可能な織物ています。の技術力を活かして、各種テープ製品の製造を行っています。

訪

このHDD関連の分野は、私が専務として新分野開拓の陣頭指揮にあたっていた1994年に参入を果

主力はガラス製の繊維を使ったガラス絶縁材で、たした比較的新しい事業です。当時の私は、織物で製品は大手電機メーカー各社のモーターや充電器向育んできた細かな手作業の技術を活かせる市場を模けの絶縁材料などとして使用されています。このほ索するなかで、ちょうど黎明期にあったパソコン向か、ナイロンテープ（つり革など）、アラミドテーけの電子部品に可能性と将来性を感じて、チャレンプ（コンベアベルトなど）等の様々な種類の糸を使ジすることを決めました。

用したテープを製造しております。完成した製品はただ、その頃のパソコンは大手企業や研究機関ないずれも強度があり、かつ軽量性・耐熱性・耐水性どに利用が限られていたために馴染みが薄く、周囲に優れているとあって、機械関連をはじめ建設や造の理解を得るまでにはかなりの労力を要したことを船、医療等の幅広い業種で利用が進んでいます。

今でも覚えています。その後、1995年に登場した
Windows95の普及とともにパソコン市場は急成長を遂げていったわけですが、他社に先駆けて市場参入を果たしていた当社は先手を打って取引の基盤を広げることに成功し、現在でもHDD用アルミ基板の分野では世界有数のシェアを誇っています。

▲工場では約70台の織機が稼働
主力製品のガラステープ▶

このテープ事業部の売上高は、当社全体の２割程度を占めるに過ぎませんが、同業他社の相次ぐ廃業などもあって全国各地から当社製品に対する引き合▲HDD用アルミ基板いが増えているうえ、最近は海底ケーブル用などの新しい分野へと用途が広がっていることから、先行きの展開を楽しみにしています。

2023.2月

3なお近年では、技術の進歩とともにパソコン向け策が不可欠なものとなっており、需要が急増していのHDDはフラッシュメモリーに代替されつつあります。高度な技術とノウハウが必要となることから、ますが、その一方で需要が大きく伸びているのが、製品化を実現するまでには試行錯誤が続きました

データセンター向けのHDDです。データセンターが、需要が安定的に確保されてきた現在では、精密は、サーバーやネットワーク装置等を保管する専用機械加工事業部の看板製品に成長しています。

施設で、最近は企業などが災害対策等の観点から導入を進めるケースが全国的に増えています。HDDは、フラッシュメモリーに比べて安価で、かつ故障時の対応が容易なため、引き合いが根強く、このところ需要が大きく増加しています。

顧客開拓や新製品開発はどのように行っているのですか
当社の場合、かつてはお客さまからの紹介や展示会への出展を通じて取り引きがはじまるパターンが

HDDは、皆さまの大切なデータを記録する重要主流だったのですが、近年はホームページ経由でのな記録媒体であり、高い信頼性が要求される製品で問い合わせをきっかけに商談へと発展していくケーす。このため、当社としては引き続き高い次元でのスが目立ちます。この理由は、当社がSEO（Search

加工精度と品質管理の両立を図りながら、デジタルEngine Optimization＝検索エンジン最適化）対策社会を支えていきたいと思っています。

をはじめとしたインターネット対策に力を入れてい精密加工事業部では、どのような製品を製造していますかることが大きく影響しています。
具体的には、当社ではホームページのアクセス件数や閲覧履歴等を日々細かく分析しているほか、検精密加工事業部は、鉄・鋳鉄・非鉄・耐熱材等の索エンジンの上位に当社の社名が表示されるよう多様な素材を使用して、切削加工品、積層板加工品

SEO対策を徹底しています。これらの効果から、近などの精密部品を製造しています。中でも近年、力年はホームページへのアクセスが大きく増加しておを入れているのが「水冷プレート」です。

り、結果としてこれまで想像もしていなかった業種・企業から「相談に乗って欲しい」との要望が寄せられるようになりました。もちろん、問い合わせや相談のすべてが商談に発展していくわけではありませんが、顧客開拓と新製品開発のまたとない機会ですから、まずは相手の相談を聞いてみて、そこからビ▲需要が急増中の水冷プレート▲切削加工品

ジネスチャンスを探っていけたらと思っています。

▲積層板加工品

この水冷プレートは、熱を逃がすために使用される冷却用部品の一種です。今日の電子機器は、内蔵部品の高性能化とともに電力消費量が増加して発熱量も増えているため、水冷プレートなどによる熱対▲小集団活動では全社員でグループを作り、チャレンジの成果を発表

42023.2月

経営者INTERVIEW 探貴社が進める「改善活動」では、どのような成果が挙がっていますか

訪基づいて自己の評価を行い、その結果を踏まえて上席者による一次評価と二次評価を行う方式へと刷新しました。

当社では、常日頃から「改善活動」への取り組み

2022年度は新制度への切り替え直後ということを重視しています。例えば、当社では製造ラインのもあって試行的な位置付けですが、各社員は年２回なかで自動化が可能な工程を見つけ出し、その部分の自己評価と上席者による評価結果のフィードバッを機械に代替していくという活動を繰り返してきま

クを通じて、組織において自分が果たすべき役割や、したが、これにより当社工場は徹底的な合理化が進昇進・昇格の要件等を確認できるようになったため、み、生産性の向上と品質の確保を実現しています。

これまでの評価制度につきまとっていた不透明感・

また今年度は、社内の採算管理においても改善活不公平感を払拭できたと思います。また制度の刷新動を進め、従来、各事業部や部門別に行ってきた採によって社員の意識にも変化がみられ、会社の雰囲算管理を、取引先やプロジェクト等のより細分化し気も良くなったように感じています。明るくなったた単位で管理する方式に改めました。これにより、社内の様子をみていると、「こんなことならば、もっどの分野で利益が上がり、どの分野で損失が発生しと早くから人事評価制度を見直しておけば良かったかが精緻に把握できるようになったため、採算のた」と悔やまれてなりません。

良好な分野については更なる成長を、不採算な分野については要因を分析して向上を図るという改善のポイントが明確になりました。
このように改善の取り組みには終わりがありませんから、当社としては今後も改善活動を繰り返しながら、自社の強みを磨いていきたいと考えています。

▲毎年年頭に開催される新年方針説明会の様子

それというのも、当社が将来的にも存続していくためには、会社を支えてくれる社員が何よりの財産であり、社員の成長なしに会社の発展はないと感じ▲改善活動の成果として工場内では自動化が進む改善活動を進めるなかで、今年度は人事制度を刷新していますているからです。
このため、2023年の当社は「もう一度チャレンジする」をテーマに掲げるつもりです。私自身もそうでしたが、チャレンジして、ぶつかる壁をひとつひとつ乗り越えてこそ人は成長していくものです。

改善活動の一環として、2022年度は人事評価制

社員みんなには、ものづくり企業としてのチャレン度の見直しを実施しました。今回の制度改定は社員ジ精神を忘れずに、常に新しいことに取り組むことの自己評価を導入したことが大きなポイントで、こで成長を続けてくれることを願っています。

れにより各社員は自身の役職等に応じた評価項目に

（2022年12月15日取材

柴山・神保・生亀）2023.2月5