新入社員の意識調査－ 学生に寄り添ったきめ細やかなコミュニケーションが採用の鍵 －■ 図表１

はじめに（%）
100

新潟県における新規学卒者の就職率の推移※各年とも２月末日現在の数値

新 潟 労 働 局 に よ る と、 県 内 の 新 規 学 校 卒 業 者（2022年３月卒業、22年２月末現在）の就職率は高校卒が98.6％と、13年３月卒以降、10年連続で98 ％ 台 を 超 え た（ 図 表 １）。 ま た、 大 学 等 卒 は90.2％と前年同月に比べて2.2ポイント上昇し、高80水準での推移が続いている。新型ウイルスの影響による業績悪化から、一部業種では求人を控える動きがみられたものの、県内企業では人手不足や社員の高齢化が進んでいることから、新規学卒者に対する60

2010 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22年３月卒

採用意欲は引き続き高いことがうかがえる。
一方、県内新規学校卒業者の県内への就職率をみると、高校卒が88.4％、大学等卒が58.3％となっている（図表２）。新型ウイルスの影響で県外での就職活動に制約があったことなどから、県内で就職する割合は20年３月卒を底に、この２年間はやや高等学校新規卒業者

大学等新規卒業者（資料）厚生労働省新潟労働局「新規学校卒業者の求人・求職状況」■ 図表 2（%）
100

新規学卒者の県内への就職率の推移※各年とも２月末日現在の数値

上昇傾向にあるものの、依然として県外への人材流出が続いている。

80

新型ウイルスの影響が長期化するなかで、就職活動のオンライン化が進む一方、入社式では対面形式を復活させる企業が前年に比べて増加するなど、新60

社会人をとりまく状況は大きく変化している。こうしたなか、新入社員を対象に就職先選定の際に重視した点やこれから働くうえでの就労意識などについて、アンケート調査を行なった。

40

2010 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
年３月卒
高等学校新規卒業者大学等新規卒業者（資料）厚生労働省新潟労働局「新規学校卒業者の求人・求職状況」

10

2022.6月

定例調査
新入社員の意識調査■ 図表３

新潟県内に就職した理由―「自宅から通勤できるから」がトップ。
ただし、前年調査に比べて低下―
新潟県内に就職した理由を尋ねたところ、「自宅から通勤できるから」の割合が35.6％と最も高くなった（図表３）。以下「就職したい会社があった

新潟県内に就職した理由

自宅から通勤できるから

35.6
21.0
18.5

就職したい会社があったから

16.6
17.4

新潟に愛着があるから(※) 地元に貢献したいから

11.5から」（18.5％）、「新潟に愛着があるから」（17.4％）、「地元に貢献したいから」（11.5％）などの順となった。
地元就職か、Uターン就職かといった就職形態別にみると、「地元就職」では「自宅から通勤できるから」の割合が最も高くなった。一方、「Uターン(※) その他

では「就職したい会社があったから」が最も高くなっ0た。

響から４割台半ばとなっていたものの、その反動もあり大きく低下した。一方、「新潟に愛着があるから」などがわずかながら上昇している。

4.2

10

■ 図表４

―「仕事の内容に興味が持てた」がトップ―
現在の会社（職場）を選んだ理由を尋ねたところ、「仕事の内容に興味が持てた」の割合が35.1％と最も高くなった（図表４）。回答者からは「業務内容が国内で唯一であることに加え、さまざまな場所に35.1(※) 会社の雰囲気（社風）が魅力的である

12.0
8.6
7.0
6.7

会社が堅実で安定している

10.1
6.4

他に適当なところがなかった

4.8
3.2

会社の将来性が期待できる

4.2
3.00

45.4

14.5
15.3

家族や学校に勧められただった」（大卒、男性、Ｉターン就職）、「会社見学い で「 会 社 の 雰 囲 気（ 社 風 ） が 魅 力 的 で あ る 」

50（%）

18.5

労働条件
（休暇・給与・社宅など）が良い(※) その他

卒、男性、地元就職）などの声が複数あがった。次40

22年度調査

仕事の内容に興味が持てた

出張して営業の仕事がしたいという希望が叶う会社で実際に職場をみて、仕事内容に興味がわいた」（大30

現在の会社（職場）を選んだ理由

自分の能力や技術が生かせる現在の会社（職場）を
選んだ理由

20

21年度調査選択肢の違いなどがあり単純に比較はできないもきるから」の割合が前年調査では新型ウイルスの影

3.9(※) 時間的な余裕ができそうだから 1.8

就職」では「新潟に愛着があるから」、「Iターン就職」のの、前年調査と比べてみると、「自宅から通勤で6.8
7.1

家族や家庭の事情があったら(※) 経済的な余裕ができそうだから

45.9

3.3

1020

21年度調査304050（%）

22年度調査注意：図表３、４において (※) の選択肢は今回調査から追加した選択肢である

2022.6月11（18.5％）、「自分の能力や技術が生かせる」（15.3％）が続いた。なお、回答者からは、「会社に初めて訪■ 図表５

就職先を選ぶ際、重視したこと（複数回答）問した際、社員のみなさんが明るく挨拶してくれて仕事内容に興味がある

うれしくなり、社風が良い会社だと感じた」（高卒、会社の雰囲気が良い

女性、地元就職）といった社風の良さをあげる声や「取得している資格が生かせる会社である」（短大卒、女性、地元就職）など、自らが保有する資格と繋がりの強い会社を選んだとの意見が寄せられた。

就職先を選ぶ際、
重視したこと―「仕事内容に興味がある」「会社の雰囲気が良い」が半数を超える―
就職先を選ぶ際、重視したことを尋ねたところ（複数回答）、「仕事内容に興味がある」（53.9％）、「会53.9
50.8

自宅から通いやすい34.1

自分が成長できる24.9

会社の業績が安定している

17.1

休暇が多い（取得しやすい）

16.7社会への貢献度が高い

14.6

会社に将来性がある

11.2

給与水準が高い会社の知名度が高い

9.6
5.2

社の雰囲気が良い」（50.8％）の割合が半数を超え、勤務形態が柔軟である 1.2

特に高くなり、「02．現在の会社（職場）を選んだ

その他 1.2

理由」と同じ傾向となっている（図表５）。以下「自0宅から通いやすい」（34.1％）、「自分が成長できる」

20

4060（%）（24.9％）、「会社の業績が安定している」（17.1％）、「休暇が多い（取得しやすい）」（16.7％）などの順となった。
就職形態別にみると、すべての就職形態で「仕事のの、「地元就職」では「自宅から通いやすい」が就職活動において特に参考 となった情報収集の方法

他の就職形態に比べて高くなった。また、「Uター―「対面形式の合同企業説明会」と「就職情内容に興味がある」の割合が最も高くなっているもン就職」では「会社の業績が安定している」「会社報サイト」が高い―の知名度が高い」などが高く、「Iターン就職」では就職活動において特に参考となった情報収集の方「会社の雰囲気が良い」「自分が成長できる」などが法を尋ねたところ（複数回答）、「対面形式の合同企特に高かった。

業説明会」（38.9％）、「就職情報サイト」（35.0％）の割合が特に高くなった（図表６）。以下「企業のホームページ」（29.0％）、「学内の説明会」（27.4％）、「対面形式の個別企業の説明会」（25.5％）などの順となった。
なお、「合同企業説明会」「個別企業の説明会」「インターンシップ」ではいずれも『対面形式』の割合

122022.6月

定例調査
新入社員の意識調査が『オンライン形式』を上回った（図表７）。回答
者からは「感染対策の面で難しいとは思うが、やは■ 図表６

就職活動において特に参考となった情報収集の方法（複数回答）

り対面で話ができた企業に魅力を感じた」（大学院卒、男性、地元就職）、「実際に働いている人の雰囲

対面形式の合同企業説明会

気を肌で感じ、見聞きした方がわかることが多い」

就職情報サイト（高卒、女性、地元就職）といった『対面形式』の企業のホームページ

29.0

学内の説明会27.4

メリットをあげる声が寄せられた。一方、「オンラインでの説明会があったので、県外からでも気軽に参加できて良かった」（大卒、男性、Iターン就職）

38.9
35.0

対面形式の個別企業の説明会

25.5など、「Uターン就職」や「Iターン就職」を中心にオンライン形式の個別企業の説明会

12.9

移動の負担がないといった『オンライン形式』のメ対面形式のインターンシップ

12.5

リットもあげられた。加えて、「動画での会社説明

オンライン形式の合同企業説明会

10.9

企業の採用サイト

10.8

会は何度も見返すことができるので参考になった」（専門卒、男性、地元就職）のように、オンラインを有効に活用することで効果的に就職活動に取り組んだといった意見が聞かれた。

就職活動の口コミサイト

5.2

オンライン形式のインターンシップ

3.2

企業のSNS2.3

企業のホームページ（採用サイトを含む）
において特に参考になった項目

その他

6.4

02040（%）―「働く環境（オフィス紹介、立地など）」と「社員の紹介、インタビュー」が４割弱―
企業のホームページ（採用サイトを含む）において特に参考になった項目を尋ねたところ（複数回答）、「 働 く 環 境（ オ フ ィ ス 紹 介、 立 地 な ど ）」（38.1％）、「社員の紹介、インタビュー」（37.1％）の割合が４割弱となり、特に高くなった（図表８）。
以下「福利厚生、ワーク・ライフ・バランスの実態」（34.8％）、「企業理念、ビジョン」（29.6％）、「人材育成プラン、社内教育・研修制度」（24.0％）などの順となった。

■ 図表７ 就 職活動において特に参考となった情報収集の方法（就職形態別、複数回答）
第１位

第２位

第３位

地元就職(n= 493)

対面形式の合同企業
説明会

学内の説明会

企業のホームページ回答率（％）

42.4

32.0

30.8

U ターン就職(n= 96)

就職情報
サイト

対面形式の合同企業
説明会

オンライン形式の個別
企業の説明会

回答率（％）

61.5

39.6

22.9

回答者からは「バーチャルで施設内が見学できたのが良かった」（専門卒、女性、地元就職）や「社員のインタビューによって、実際に働いている方のI ターン就職(n= 68)

就職情報サイト

容だけでなく、福利厚生など働く環境についても話学内の説明会
企業のホームページ仕事でのやりがいなどを知ることができた」（大卒、女性、地元就職）、「社長のインタビューでは仕事内オンライン形式の個別
企業の説明会

回答率（％）

36.8

27.9

22.1

2022.6月

13

されていたので、参考になった」（大卒、男性、Iターン就職）などの声があげられた。

■ 図表 8

企業のホームページ（採用サイトを含む）において特に参考になった項目（複数回答）

働く環境（オフィス紹介、立地など）

就職活動をするなかで、
もっと知りたかった企業の情報―「仕事内容」が半数を超える―

就職活動をするなかで、もっと知りたかった企業

37.1

福利厚生、ワーク・ライフ・バランスの実態

34.8

企業理念、ビジョン

29.6の情報を尋ねたところ（複数回答）、「仕事内容」の人材育成プラン、社内教育・研修制度

割合が51.7％と最も高くなった（図表９）。以下「社代表的な製品、サービスの紹介

21.3

社員の１日のタイムスケジュール

20.1

員の人柄、特徴」（38.4％）、「社風、組織の雰囲気」（35.1％）などの順となった。

24.0「03 就職先を選ぶ際、重視したこと」の設問に事業戦略、将来性おいて、「仕事内容に興味がある」「会社の雰囲気が採用担当者からのメッセージ

4.7

経営者のインタビュー

4.7

良い」をあげる割合が特に高くなった一方、本設問の「もっと知りたかった企業の情報」として「仕事内容」「社員の人柄、特徴」「社風、組織の雰囲気」

その他が上位となった。したがって、これらの項目は学生0に十分に伝わっておらず、採用側は情報発信をより一層強化していく必要があると思われる。

入社後、仕事をしていくうえで
重視する点―「仕事を楽しいと感じられるか」が半数を超えトップ―
入社後、仕事をしていくうえで重視する点を尋ねたところ（複数回答）、「仕事を楽しいと感じられるか」の割合が51.2％と最も高くなった（図表10）。
以下「良い人間関係で仕事ができるか」（43.9％）、「仕事にやりがいがあるか」（37.0％）などの順となった。
性別でみると、男性は女性に比べて「高い給与をもらえるか」などの割合が高くなった。一方、女性は男性に比べて「社会や人の役に立てるか」「仕事にやりがいがあるか」などが高くなった。
就職形態別でみると、「地元就職」では「良い人1438.1

社員の紹介、インタビュー

2022.6月

■ 図表９

14.0

1.5

2040（%）

就職活動をするなかで、もっと知りたかった企業の情報（複数回答）
仕事内容

51.7

社員の人柄、特徴

38.4

社風、組織の雰囲気35.1

職場環境（オフィスの様子、周囲の環境など）

27.6

福利厚生

25.5

仕事のやりがい

20.0

入社後のキャリアパス

15.1

事業の将来性14.9

売上高、経常利益など
具体的な財務内容

7.6

その他 1.70204060（%）

定例調査
新入社員の意識調査

間関係で仕事ができるか」などの割合が他の就職形態に比べて高くなった。一方、「Uターン就職」では「プライベートの充実を図れる勤務形態か」「仕事にやりがいがあるか」などが高く、「Iターン就職」
では「専門性や個性を生かせる仕事ができるか」「高い給与をもらえるか」などが他の就職形態に比べて高くなった。

■ 図表 10

入社後、仕事をしていくうえで重視する点（複数回答）

仕事を楽しいと感じられるか

51.2

良い人間関係で仕事ができるか

43.9

仕事にやりがいがあるか

37.0

プライベートの充実を図れる勤務形態か

18.9

社会や人の役に立てるか

16.1

専門性や個性を生かせる仕事ができるか入社した会社との関係

高い給与をもらえるか現段階での入社した会社との関係について尋ねた

9.2

その他 1.20―「定年まで働きたい」がトップとなるも、過去10年間の調査で最低―10.0■ 図表11204060（%）

入社した会社との関係
4.0

ところ、「定年まで働きたい」が31.5％と最も高く11.2なった（図表11）。一方、「ライフステージ（パートナーや家族の状況、出産など）に合わせ、転職も31.5

13.1ありうる」（26.9％）、「今の会社で不満があれば、転職もありうる」（13.4％）、「より良い条件（給与、13.4仕事内容など）の会社があれば、転職もありうる」

26.9（13.1％）を合わせた将来的な転職を視野に入れているとの回答は53.4％と半数を超えた。なお、「いずれは独立・開業したい」は4.0％にとどまったほか、「わからない」は11.2％となった。
調査対象や選択肢の違いなどがあり単純に比較はできないものの、「定年まで働きたい」の割合は当社が実施した過去10年間の調査のなかで最低となっている（図表12）。
また、調査対象や選択肢に違いがあるため単純に定年まで働きたいライフステージ（パートナーや家族の状況、出産など）に合わせ、転職もありうる
今の会社で不満があれば、転職もありうる

50

国の大学３年生、大学院１年生を対象に実施された30

新卒で入社する会社で「定年まで働きたい」割合は30.7％となり、県内とほぼ同程度の結果となっている。

いずれは独立・開業したい

60

40

職活動準備実態調査（11月）」（21年12月）によると、わからない■ 図表 12 「入社した会社との関係」
において、「定年まで働きたい」の割合の推移（%）

比較はできないものの、23年３月卒業見込みの全
マイナビ「2023年卒大学生インターンシップ・就より良い条件（給与、仕事内容など）の会社があれば、転職もありうる

20
100

13年 14年 15年 16年 17年 18年 19年 22年（今回調査）（注）20年は本調査未実施、21年は本設問の設定がないことから、グラフに記載がない

2022.6月

15

就職活動で魅力的だと感じた企業の内容、採用活動で工夫されていたこと就職活動で魅力的だと感じた企業について、その内容や採用活動で工夫されていたことについて意見を求めたところ、以下のような声が聞かれた。

○対面形式
・実際に自社が工事した場所を見学し、どのような事業に携わってきたのかがわかった（高卒、男性、地元就職）・面接のたびに質問時間が設けられており、疑問に詳しく答えてもらえた。面接の過程でもその企業のことをしっかりと知ることができて良かった【学生の視点に立ち、不安を解消するための工夫】（大卒、女性、Iターン就職）・個人面談の機会を何回も取ってもらった。入社後・会社見学の際、さまざまな年代の方に質問するこのギャップを最小限にすることができた（大卒、とができたので、会社の雰囲気などを理解するこ男性、地元就職）とができた（高卒、女性、地元就職）・説明会が少人数であったため、質問がしやすく、とても参考になった（大卒、女性、Iターン就職）・説明会の際、個別に座談会がある会社は質問がしやすかった（大卒、男性、Iターン就職）

・内定後にも役員と面談する機会があり、質問の時間を作ってもらったことで、入社前の不安が解消【会社の率直な姿、働き方】

された（大卒、男性、Iターン就職）

・社員がみな、楽しそうな顔で働いている姿が印象

・堅苦しい言葉遣いや専門用語を使わず、明るく気さくな態度で説明していた方は印象が良く、理解しやすかった（高卒、女性、地元就職）的だった（専門卒、男性、Iターン就職）
・若手と上司との会話から、世代や役職に壁がなく接しているところがわかり、良い会社だと思った（高卒、女性、地元就職）【自社を知ってもらう工夫】

・仕事内容や就業時間、配属先の決定方法などが透○オンライン形式

明化されている会社は魅力的だと感じた（大卒、・オンラインで個別に説明会を開いてもらった（大男性、地元就職）

卒、男性、Uターン就職）
・自社製品について、開発に携わった人・過程が細・子供の都合で休むことも可能な体制と聞き、働きやすい職場だと思った（その他、女性、地元就職）

かく説明されており分かりやすかった（高卒、男性、地元就職）・社員のユニークなスキルや経歴がホームページに・試験など明確な基準が設けられた昇給制度となっ記載されており、興味を持ったとともに、さまざていて、自分の頑張り次第で上を目指せるところまな人を受け入れてくれる職場だと感じた（大卒、に魅力を感じた（専門卒、男性、Iターン就職）

女性、Iターン就職）
・業務の様子や職場などの動画を見て、自分が働いている姿がイメージしやすかった（大卒、女性、地元就職）
・Uターン就職した社員とのオンライン交流会があり、不安が解消できた（大卒、男性、Uターン就職）16【自己啓発、自己成長への支援】

2022.6月

・資格取得に対してサポートが充実しており、取得後も手当など、具体的な支援策が提示されていた（高卒、男性、地元就職）定例調査
新入社員の意識調査［調査の要領］
１．調査時期

2022年３月～ 4月

まとめ２．調査方法

今回の調査を振り返ると、新型ウイルスの影響が無記名アンケート方式

続き、制約が課されるなかでの就職活動となったも新入社員セミナーの会場で調査票を配布のの、対面形式では職場や社員の雰囲気を体感する

３．調査の対象者

一方、オンライン形式では社員の働く様子をホーム‌2022年春に新潟県内の企業・団体に就職した
新入社員

ページや動画で繰り返し視聴し、効率的に情報収集に取り組むなど、両者をうまく活用し現在の会社を４．回答者数選んだことがうかがえた。

有効回答

661人

また、
「個人面談の機会を何回も取ってもらった」「オンラインで個別に説明会を開いてもらった」「面人数構成比（％）

合計（内訳）

661100.0

く答えてもらえた」「会社見学の際、さまざまな年

男性

408

61.7

女性

253

38.3

高校

199

30.1

短大

182.7

専門学校

131

19.8

大学

284

43.0

大学院

162.4

その他

132.0

地元就職

494

74.7

Uターン就職97

14.7Iターン就職

6910.4

無回答

10.2

製造業

208

31.5

卸売業

385.7

小売業

365.4

サービス業

148

22.4

建設業

120

18.2

その他

11016.6

無回答

10.2

性

接のたびに質問時間が設けられており、疑問に詳し別代の方に質問することができたので、会社の雰囲気などを理解することができた」などの取り組みを魅最力的だと感じたとの声が寄せられた。採用側の企業

終は、採用段階から入社に至るまでの期間にわたり、学学生一人ひとりと向き合い、きめ細かいコミュニ歴ケーションを図っていくことが求められる。
就 職 形 態業種

今年度の新入社員セミナーの様子（注）‌図表の数値は四捨五入をしているため、回答割合の合計が 100.0% とならない場合がある

（2022年６月2022.6月

近）17