仕事と生活の調和に関する意識調査

調査結果報告書

平成２５年３月
千葉市

千葉市男女共同参画センター

目

１章

次

調査の概要 ................................................................................................................. 1

１． 調査の目的 ................................................................................................................. 1
２． 調査方法..................................................................................................................... 1
３． 回収結果..................................................................................................................... 1
４． 前回調査..................................................................................................................... 1
５． 報告書を読む際の注意事項 ....................................................................................... 2６． 標本誤差について ...................................................................................................... 2
７． 回答者の属性 ............................................................................................................. 3(1) 性別 .......................................................................................................................... 3(2) 年代 .......................................................................................................................... 3(3) 職業 .......................................................................................................................... 4(4) 仕事に従事している時間 ......................................................................................... 6(5) 結婚の有無 ............................................................................................................... 8(6) 配偶者の職業.......................................................................................................... 11(7) 配偶者の仕事従事時間 ........................................................................................... 12(8) 家族構成 ................................................................................................................. 13(9) 最年尐の子どもの成長段階.................................................................................... 14２章

調査結果................................................................................................................... 15

１． 働くことについて .................................................................................................... 15(1) 女性が働くことについて ....................................................................................... 15(2) 男性が育児休業を取得することについて .............................................................. 18(3) 育児休業を取得しない・するのが難しい理由 ...................................................... 19(4) 仕事に対する意欲 .................................................................................................. 22(5) 職場の雰囲気.......................................................................................................... 23(6) 現在仕事に就いていない理由 ................................................................................ 33(7) 今後の就労意思 ...................................................................................................... 34
２． 家庭生活について .................................................................................................... 35(1) 家庭での役割分担 .................................................................................................. 35(2) 将来介護をする時の不安の有無 ............................................................................ 44(3) 介護の不安の内容 .................................................................................................. 46
３． 仕事と家庭の両立のために今後取り組むべき内容 ................................................. 48(1) 性別役割分担意識について.................................................................................... 48(2) 各分野の男女の地位............................................................................................... 49(3) ワークライフバランスのために取り組むべき内容 ............................................... 55
４． 仕事・家庭・自分の時間の満足度........................................................................... 57(1) 「仕事」、「家庭」、「自分の時間」の満足度 .......................................................... 57

３章 調査結果のまとめ ...................................................................................................... 73
１． 調査結果のまとめ .................................................................................................... 73(1) 働くことについて .................................................................................................. 73(2) 家庭生活について .................................................................................................. 74(3) 仕事と家庭の両立のために今後取り組むべき内容 ............................................... 75(4) 仕事・家庭・自分の時間の満足度 ......................................................................... 76
２． 今後に向けて ........................................................................................................... 77４章

自由意見................................................................................................................... 78５章

調査票 ...................................................................................................................... 83

１章 調査の概要
調査の概要
Ⅰ．
１．調査の目的
男女共同参画社会では、あらゆる場面で性別にとらわれずに各人がその 0 個性と能力を生かし、責任と喜びを分かち合うことを目指している。しかし、仕事と家庭の両立という点においては、家事や育児などの多くを女性が担っている現実が依然としてあるた
め、男女の多様な生き方を実現することが妨げられている。
本調査では、仕事と家庭の両立に関する市民の意識と実態を探り、男女共同参画社会実現のための施策や事業に反映させることを目的とする。

２．調査方法(1) 調査区域：千葉市全域(2) 調査対象：千葉市内に居住している 25 歳以上 45 歳未満の 3,000 人（男女各 1,500 人）(3) 抽出方法：住民基本台帳からの無作為抽出(4) 調査方法：郵送による配布・回収方式(5) 調査期間：平成 24 年 8 月 23 日～平成 24 年 9 月 7 日

３．回収結果(1) 配布数：3,000 件(2) 回収数：919 件(3) 回収率：30.6％(4) 有効回答数：916 件(5) 有効回答率：30.5％

４．前回調査報告書で結果を引用した前回調査（平成 19 年 10 月調査）は、次のとおりである。
（今回調査と調査区域、調査対象、調査方法、抽出方法、調査方法は同様である。）(1) 調査期間 ：平成 19 年 10 月 2 日～平成 19 年 10 月 18 日
(2) 配布数：3,000 件(3) 有効回答数：1,133 件(4) 有効回答率：37.8％

1５．報告書を読む際の注意事項＊ アンケート集計は、各設問の単純集計と性別、年代などと各設問とのクロス集計を行った。
＊ 調査結果の数値は原則として回答率（％）を表記し、小数点以下第 2 位を四捨五入し、小数点以下第 1 位までを表記する。このため、単数回答の合計が 100.0％とならない場
合（例：99.9％、100.1％）がある。小計についても同様に各回答の計と一致しない場合がある。また、一人の回答者が 2 つ以上の回答をしてもよい質問（複数回答）では、回答率が 100.0％を上回ることがある。
＊クロス集計の場合、分析軸の該当者が 50 人未満の場合は標本誤差が大きく異なるため、分析の対象からは除いている。
＊ 職業や結婚の有無などでクロス集計を行う場合、それぞれ無回答の方がいたため、合計が全体と一致しない。
＊ 本文やグラフ・数表上の選択肢の表記は、場合により語句を簡略化してある。
＊ 本文やグラフ・数表上で次の略称を使用する。 n：回答者の数＊ 表については、回答割合の高い項目について以下の通り、網掛け等で表記を行う。
最も高い割合（網掛け白抜き）

0.0

2 番目に高い割合（網掛け黒字）

0.0

６．標本誤差について
今回の無作為抽出法による調査の場合は、ここで出された数値（％）をそのまま 25
歳以上 45 歳未満の全市民の回答として単純に置き換えると、多尐の誤差が生じる。統計学的には、次式で標本誤差を計算して、25 歳以上 45 歳未満の全市民の回答を推測する。
（信頼度 95％）
標本誤差の算定式

ｂ ＝ ±２

Ｎ－ｎ

×

Ｎ－１

ｂ＝標本誤差ｂ＝標本誤差Ｐ（１－Ｐ）
ｎＮ＝母数集団数（282,540人）
Ｎ＝母集団数（282,180人）*平成
24 年 9 月 30 日現在の 25 歳以上 45 歳未満の住民基本台帳人口*平成19年8月末現在の25歳以上45歳未満の住民基本台帳人口

ｎ＝有効回答数（916件）件） Ｐ＝回答比率（916
ｎ＝有効回答数（1,133件）
Ｐ＝回答比率

今回の意識調査（n=916）における回答比率別標本誤差
回答比率

標本誤差率

10％または90％±2.0％

20％または80％±2.6％

30％または70％±3.0％.40％または60％

±3.2％

50%

±3.3％

2

７．回答者の属性(1) 性別図表(1)-1 回答者の性別（全体）
無回答
0.1％

回答数
（件）
女性
男性
無回答

男性
38.4％

563
352
1

女性
61.5％

n=916

(2) 年代
図表 (2)-1 回答者の年齢（全体、性別）

（件数）

合計

25歳～
29歳

30歳～
34歳

35歳～
39歳

40歳～
44歳

無回答

全体
女性
男性
無回答

916
563
352
1

148
97
51
0

207
122
85
0

268
168
99
1

291
175
116
0

2
1
1
0

3

構成率
（％）
61.5
38.4
0.1

(3) 職業
図表 (3)-1 回答者の職業（全体、性別）

（件数）

合計

全体
女性
男性
無回答

916
563
352
1

自営業、 正規の社
自由業
（職）員
52
21
31
0

444
165
279
0

契約社
( 職）員

パー ト、
アルバイ
ト、内職

専業主
婦・主夫

70
55
15
0

148
137
11
0

166
164
2
0

学生

無職
7
4
3
0

28
16
11
1

その他

無回答

0
0
0
0

1
1
0
0

注） 以降、「自営業・家族従業員、自由業」、「正規の社（職）員」、「契約社（職）員（臨時・派遣を含む）」、「パート、アルバイト、内職」を合わせて、「有業」と表記する。

4

図表 (3)-2 回答者の職業（性別・年代別）

（件数）

女性

男性

合計
25歳～29歳
30歳～34歳
35歳～39歳
40歳～44歳
25歳～29歳
30歳～34歳
35歳～39歳
40歳～44歳
無回答

合計
916
97
122
168
175
51
85
99
116
3

自営業、 正規の社
自由業
（職）員
52
1
4
5
11
0
10
9
12
0

パー ト、 専業主
アルバイ 婦・主夫
ト、内職
等
70
148
166
9
16
21
12
29
38
14
42
55
20
50
50
6
4
0
3
3
0
3
2
1
3
1
1
0
1
0

契約社
（職）員

444
45
33
49
37
37
66
81
95
1

5

学生

無職
7
3
0
1
0
2
0
1
0
0

その他
28
2
6
2
6
2
3
2
4
1

無回答
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

1
0
0
0
1
0
0
0
0
0

(4) 仕事に従事している時間
図表(4)-1 仕事従事時間（全体、性別）

（件数）
全体
女性
男性

6時間以 8時間以 10時間以12時間
上～8時 上～10時 上～12時
無回答
以上
間未満
間未満
間未満
91
160
237
141
69
16
88
117
126
33
6
8
3
43
111
108
63
8

6時間
未満

合計
714
378
336

6

図表(4)-2 仕事従事時間（性別・職業別）

（件数）

女性

合計
自営業、自由業
正規の社（職）員
契約社(職）員
パート、アルバイト、内職

男性

自営業、自由業
正規の社（職）員
契約社(職）員
パート、アルバイト、内職

合計
714
21
165
55
137
31
279
15
11

6時間以 8時間以 10時間以12時間
上～8時 上～10時 上～12時
無回答
以上
間未満
間未満
間未満
91
160
237
141
69
16
12
4
2
2
0
1
0
36
94
24
5
6
1
29
21
3
1
0
75
48
9
4
0
1
1
9
7
9
4
1
0
24
95
97
56
7
0
5
6
2
2
0
2
5
3
0
1
0

6時間
未満

7

(5) 結婚の有無
図表(5)-1 結婚の有無（全体、性別）

（件数）
全体
女性
男性
無回答

合計
916
563
352
1

結婚して 結婚して
いる
いない
645
392
253
0

230
141
88
1

離別・
死別
40
30
10
0

無回答
1
0
1
0

注） 以降、「結婚している（事実婚を含む）」を「既婚」、「結婚していない」及び「結婚後、離別・死別」を合わせて「独身」と表記する。

8

図表(5)-2 結婚の有無（性別・年代別）

結婚して 結婚して
いる
いない
916
645
230
97
42
54
122
82
33
168
135
25
175
132
29
51
20
31
85
64
19
99
76
19
116
93
18
3
1
2

（件数）

女性

男性

合計

合計
25歳～29歳
30歳～34歳
35歳～39歳
40歳～44歳
25歳～29歳
30歳～34歳
35歳～39歳
40歳～44歳
無回答＊本調査の回答者の既婚率は全国平均より高い。

【図表（資料）参照】【資料】『平成 22 年国勢調査』より

女性

男性

（％）
25歳～29歳
30歳～34歳
35歳～39歳
40歳～44歳
25歳～29歳
30歳～34歳
35歳～39歳
40歳～44歳

有配偶
37.1
60.8
69.8
73.2
27.1
50.4
60.8
66.4

9

離別・
無回答
死別
40
1
1
0
7
0
8
0
14
0
0
0
1
1
4
0
5
0
0
0

未婚
離別・死別
60.3
2.6
34.5
4.7
23.1
7.1
17.4
9.4
71.8
1.1
47.3
2.2
35.6
3.5
28.6
5

図表(5)-3 結婚の有無（性別・職業別）

（件数）

女性

男性

合計
自営業、自由業
正規の社（職）員
契約社(職）員
パート、アルバイト、内職

専業主婦
学生、無職
自営業、自由業
正規の社（職）員
契約社(職）員
パート、アルバイト、内職専業主夫、学生、無職
無回答

結婚して 結婚して
いる
いない
916
645
230
21
17
4
165
83
66
55
21
31
137
104
25
164
164
0
20
2
15
31
21
8
279
219
52
15
7
7
11
3
8
16
3
13
2
1
1

合計

10

離別・
無回答
死別
40
1
0
0
16
0
3
0
8
0
0
0
3
0
1
1
8
0
1
0
0
0
0
0
0
0

(6) 配偶者の職業
図表(6)-1 配偶者の職業（全体、性別）

（件数）
全体
女性
男性

自営業、 正規の社
自由業
（職）員

合計
645
392
253

43
35
8

パー ト、 専業主
アルバイ 婦・主夫
ト、内職
等
17
59
134
10
1
3
7
58
131

契約社
（職）員

378
333
45

11

その他

無回答
0
0
0

14
10
4

(7) 配偶者の仕事従事時間
図表(7)-1 配偶者の仕事従事時間（全体、性別）

（件数）
全体
女性
男性

合計
497
379
118

6 時間未満

6 時間以上
～8 時間
未満

46
3
43

55
20
35

8 時間以上 1 0 時間以上
～1 0 時間～1 2 時間 1 2 時間以上
未満
未満

150
128
22

12

138
126
12

95
93
2

無回答
13
9
4

(8) 家族構成
図表(8)-1 家族構成（全体、性別）

上段：件数
下段：％
合計
女性
男性
無回答

（件数）
全体
女性
男性
無回答

合計

親

916
100
563
100
352
100
1
100

合計
916
563
352
1

配偶者・
パー ト
ナー
225
625
24.6
68.2
136
373
24.2
66.3
89
252
25.3
71.6
0
0
0.0
0.0

子

兄弟姉妹

20
2.2
14
2.5
6
1.7
0
0.0

73
8.0
48
8.5
25
7.1
0
0.0

524
57.2
340
60.4
184
52.3
0
0.0

ひ とり暮 配偶者と
らし
二人暮し
65
33
31
1

祖父母

その他

478
312
166
0

13

163
97
66
0

無回答

65
7.1
33
5.9
31
8.8
1
100.0

5
0.5
4
0.7
1
0.3
0
0.0

14
1.5
11
2.0
3
0.9
0
0.0

二世代世 二世代世
三世代世
帯（子と 帯（親と
帯以上
同居）
同居）

133
68
65
0

同居人
なし

62
39
23
0

その他
10
10
0
0

無回答
5
4
1
0

(9) 最年少の子どもの成長段階
図表(9)-1 最年少の子どもの成長段階（全体、性別）

（件数）
合計
女性
男性

合計
524
340
184

就学前

小学生
低学年

小学生
高学年

中学生

中学校
卒業以上

345
214
131

67
41
26

58
41
17

41
33
8

13
11
2

14

無回答
0
0
0

Ⅱ． 調査結果
調査結果
２章
１．働くことについて(1) 女性が働くことについて
問１ ＜すべての方がお答えください。＞
女性が働く（仕事に就く）ことについて、あなたのお考えに近いものの番号に１つ○をつけてください。女性はご自分のこととして、男性は一般的なお考えをお答えください。
前回調査と比較すると、全体、女性、男性いずれも「継続就労型」が増加している。特に女性では 10 ポイント以上増加している。

全体では、「子どもができたら退職し、大きくなってから再び働く方がよい（以降、「一時中断型」と表記）」が最も多く、43.4％を占めている。次いで、「（子どもができても）ずっと働き続ける方がいい（以降、「継続就労型」と表記）」が 36.5％である。その他の意見はいずれも 10％未満である。また、「一時中断型」と「子どもができるまで働く方がよい」（8.3%）及び「結婚するまでは働く方がよい」（3.8%）を合計
すると 55.6%となり、5 割以上が結婚や出産を機に退職した方がよいと考えている。
性別にみると、男女ともに「一時中断型」（女性 41.9％、男性 46.0％）が最も多い。次いで「継続就労型」（女性 41.2％、男性 29.0％）で、女性の方が男性よりも約 12 ポイント高い。
前回調査と比較すると、全体、女性、男性いずれも「継続就労型」が増加している。特に女性では「継続就労型」が 10 ポイント以上増加している。
【図表 1-1 参照】
図表 １-1 女性が働くことについて（全体、性別、前回比較）

15

男女それぞれを職業別にみると、女性については、「専業主婦」（61.0％）では「一時中断型」が 6 割を超えているが、それ以外は全てで「継続就労型」が最も多い。男性については有職の層では、「一時中断型」が最も多い。

図表 １-2 女性が働くことについて（性別・職業別）

16【図表 1-2 参照】

男女それぞれを結婚の有無・子どもの有無別にみると、女性については「継続就労型」
は「独身子どもなし」、「既婚子どもなし」で最も多く（順に 47.3％、48.1％）、５割近くを占めている。男性については、いずれでも「一時中断型」が最も多く、特に「既婚子どもあり」（52.2％）では、５割を超えている。

【図表 1-3 参照】

図表 １-3 女性が働くことについて（性別・結婚の有無・子どもの有無別）

内閣府（男女共同参画局）が行った『男女共同参画社会に関する世論調査』（平成 24年度）と比較すると、全体では、「一時中断型」（本調査：43.4％、内閣府調査：30.8％）は本調査の方が約 13 ポイント高い。

【図表（資料）参照】【資料】内閣府(男女共同参画局)『男女共同参画社会に関する世論調査』（平成 24 年度）より

17

(2) 男性が育児休業を取得することについて
問２ ＜すべての方がお答えください。＞
男性が育児休業を取得することについて、あなたのお考えに近いものの番号に１つ○をつけてください。
男性はご自分のことについて、女性は配偶者・パートナー（いない場合は、いると仮定
して）のことについてお答えください。

「取得したいが、現実的には難しい（だろう）」が 6 割以上。
全体では、「取得したいが、現実的には難しい（だろう）（以降、「取得したいが難しい」と表記）」が最も多く 62.6％と６割以上を占めている。次いで「ぜひ育児休業を取得する（取得してほしい）（以降、「ぜひ取得する」と表記）」（17.1％）、「機会があっても取得するつもりはない（だろう）（以降、「取得するつもりはない」と表記）」（13.1％）と続く。
性別にみると、男女ともに「取得したいが難しい」（女性 62.2％、男性 63.1％）が最も多い。また、「ぜひ育児休業を取得する」（女性 19.7％、男性 13.1％）では女性の方がやや高い。
前回調査と比較すると、全体、女性、男性いずれも「取得したいが難しい」が増加している。また、女性では「取得するつもりはない」がやや減尐している。
【図表 1-4 参照】
図表１-4 男性の育児休業取得について（全体、性別、前回比較）

18

(3) 育児休業を取得しない・するのが難しい理由
問３ ＜問２で２、３を選んだ方はお答えください。＞
その理由は何ですか。あてはまる番号にすべて○をつけてください。

「仕事が多く、休むと職場の同僚に迷惑がかかる」が最も多く、6 割以上。
（全体）
問２で育児休業を取得するつもりはない・するのが難しいと回答した人（693 人）に、その理由についてたずねたところ、「仕事が多く、休むと職場の同僚に迷惑がかかる」（61.2％）が最も多く、続いて「育児休業を取得しにくい職場の雰囲気がある」（59.2％）、「収入が減尐し、家計に影響する」（57.3％）が 6 割近い。
前回調査と比較すると、「育児休業を取得しにくい職場の雰囲気がある」がやや増加している。

【図表１-5 参照】
図表 １-5 育児休業を取得しない・するのが難しい理由（全体、前回比較）

19

「育児休業を取得しにくい職場の雰囲気がある」では女性が 6 割半と男性を約 20 ポイント
上回る。
（性別）
性別にみると、女性で最も多いのは「育児休業を取得しにくい職場の雰囲気がある」の 66.6％、男性で最も多いのは「仕事が多く、休むと職場の同僚に迷惑がかかる」の60.1％である。次いで、女性では「仕事が多く、休むと職場の同僚に迷惑がかかる」（61.8％）、男性では「収入が減尐し、家計に影響する」（58.2％）である。
男女で差が大きいものは「育児休業を取得しにくい職場の雰囲気がある」で、女性の方が男性より 19 ポイント高い。
前回調査と比較すると、女性では「育児休業を取得しにくい職場の雰囲気がある」
が約 13 ポイント増加し、「仕事が多く、休むと職場の同僚に迷惑がかかる」もやや増加している。一方男性では、「職場に前例がない」、「取得後の仕事復帰が難しい」がやや減尐している。

【図表 1-6 参照】

図表 １-6 育児休業を取得しない・するのが難しい理由（性別、前回比較）

20

問２（育児休業を取得するか）の回答別にみると、女性については、「取得したいが難しい」では「育児休業を取得しにくい職場の雰囲気がある」（70.9%）が、「取得するつもりはない」では「収入が減尐し、家計に影響する」（52.2％）がそれぞれ最も多い。男性については、「取得したいが難しい」では「仕事が多く、休むと職場の同僚に迷惑がかかる」（63.1%）が、「取得するつもりはない」では「収入が減尐し、家計に影響する」（51.0％）がそれぞれ最も多い。
特に、「育児休業を取得しにくい職場の雰囲気がある」は、男女ともに「取得したいが難しい」（女性 70.9％、男性 53.2％）が「取得するつもりはない」（女性 44.9％、男性
23.5％）より 25 ポイント以上高い。一方、「妻・パートナーが主に子育てするので必要がない」は、男女ともに「取得するつもりはない」（女性 36.2％、男性 45.1％）が「取得したいが難しい」（女性 6.6％、男性 5.0％）より約 30 ポイント以上高い。
【図表 1-7 参照】

図表 １-7 育児休業を取得しない・するのが難しい理由（性別・問 2 の回答別）

合計(n=692)

取得したいが、現実的には難しいだろう(n=350)

に仕
迷事
惑が
が多
か く
か、
る休
む
と
職
場
の
同
僚

雰育
囲児
気休
が業
あを
る取
得
し
に
く
い
職
場
の

収
入
が
減
少
し
、
家
計
に
影
響
す
る

職
場
に
前
例
が
な
い

昇
進
・
昇
給
に
響
く
と
思
う

取
得
後
の
職
場
復
帰
が
難
し
い

64.6

す妻
る ・
のパ
でー
必 ト
要ナ
がー
なが
い主
に
子
育
て

子男
育性
ては
に仕
専事
念を
す優
べ先
き し
、
女
性
は

い父
る母
のな
でど
必協
要力
が し
なて
い く
れ
る
人
が

で保
必育
要所
がな
など
いに
子
ど
も
を
預
け
る
の

70.9

57.4

50.9

38.9

47.8

44.9

52.2

37.7

63.1

53.2

59.9

47.1

23.5

51.0

そ
の
他

無
回
答

22.3

6.6

4.9

2.9

1.7

3.1

0.3

34.8

20.3

36.2

29.0

21.7

13.0

4.3

1.4

52.3

33.8

21.6

5.0

6.8

4.5

1.4

1.4

0.0

33.3

15.7

11.8

45.1

25.5

13.7

15.7

2.0

2.0

女性
(n=419) 機会があっても取得するつもりはないだろう(n=69)
取得したいが、現実的には難しい(n=222)

男性(n=273) 機会があっても取得するつもりはない(n=51)

21

(4) 仕事に対する意欲
問４ ＜お仕事に就いている（F３で１～４、８を選んだ）方はお答えください。＞
あなたは、今の仕事に対して意欲を持って積極的に取り組んでいますか。あてはまる番
号に１つ○をつけてください。

約 8 割が「意欲を持って積極的に仕事に取り組んでいる」と思うと回答。
現在仕事に就いている人（714 人）に、今の仕事に対して意欲を持って積極的に取り組んでいるかたずねたところ、全体では、「とてもそう思う」が 28.2％、「ややそう思う」
が 50.8％で、両者を合わせた“そう思う”は 79.0%だった。一方、「あまりそう思わな
い」は 15.1％、「まったくそう思わない」は 3.5％で、両者を合わせた“そう思わない”
は 18.6％だった。
性別にみると、“そう思う”が女性では 77.2％、男性では 81.0％だった。
前回調査と比較すると、全体、女性、男性いずれも“そう思う”が増加している。特に男性では“そう思う”が約 11 ポイント増加している。

図表 １-8 仕事に対する意欲（全体、性別、前回比較）

22【図表 1-8 参照】

(5) 職場の雰囲気
問５ ＜お仕事に就いている（F３で１～４、８を選んだ）方はお答えください。＞
あなたの職場の雰囲気などについてお聞きします。次の（Ａ）～（Ｅ）のそれぞれについて、あてはまる番号を１つずつ選んで○をつけてください。

（Ａ）女性が昇進する機会や責任ある仕事を任される機会がある
半数以上が、「女性が昇進する機会や、責任ある仕事を任される機会がある」と思うと回答。
（女性登用）
現在仕事に就いている人（714 人）に、（以降（Ｅ）まで同じ）現在の職場で、女性が昇進する機会や、責任ある仕事を任される機会があるかたずねたところ、全体では、「とてもそう思う」が 21.4％、「ややそう思う」が 34.5％で、両者を合わせた“そう思う”
が 55.9％である。一方、「あまりそう思わない」が 21.6％、「まったくそう思わない」が12.6％で、両者を合わせた“そう思わない”は 34.2％である。
性別にみると、男女ともに半数以上が“そう思う”と回答している。女性では“そう思う”の割合が 58.5％、男性では 53.0％で、やや女性の方が高い。 【図表 1-9 参照】

図表 １-9 職場の雰囲気（Ａ）〈女性登用〉（全体、性別）

23

男女それぞれを職業別にみると、女性については、「正規の社（職）員」で “そう思う”の割合が 67.9％であり、“そう思わない”の 30.3％を 35 ポイント以上上回る。また「パート、アルバイト、内職」も「正規の社（職）員」より尐ないが、54.7％が“そう思う”と回答している。一方、「契約社（職）員」は、“そう思う”（38.2％）よりも“そう思わない”（60.0％）が高い。男性については、「正規の社（職）員」で“そう思う”
が 56.3％、“そう思わない”が 34.4％である。

【図表 1-10 参照】

図表 １-10 職場の雰囲気(Ａ)〈女性登用〉（性別・職業別）

24

（Ｂ）育児・介護休業制度や短時間勤務など、柔軟な働き方が整備されている
女性の 5 割以上、男性の 4 割以上が「育児・介護休暇制度や短時間勤務など、柔軟な働き方が整備されている」と思うと回答。
（柔軟な働き方の整備）
全体では、「とてもそう思う」が 20.6％、「ややそう思う」が 27.9％で、両者を合わせた“そう思う”は 48.5％である。一方、「あまりそう思わない」は 22.1％、「まったくそう思わない」は 20.7％で、両者を合わせた“そう思わない”は 42.9％と、“そう思う”
をやや下回る。
性別にみると、女性では“そう思う”の割合は 53.4％、男性では 42.9％で、女性の方が約 10 ポイント高い。

【図表 1-11 参照】

図表 １-11 職場の雰囲気（Ｂ）〈柔軟な働き方の整備〉（全体、性別）

25

男女それぞれを職業別にみると、女性については、「正規の社（職）員」で“そう思う”
が 61.8％と他の職業よりも高く、“そう思わない”の 36.4％を 20 ポイント以上上回る。
「パート、アルバイト、内職」は“そう思う” が 48.2％で、「正規の社（職）員」より
約 14 ポイント低い。男性については、「正規の社（職）員」で“そう思う” が 47.0％、“そう思わない”は 46.2％とほぼ同じ割合である。

【図表 1-12 参照】

図表 １-12 職場の雰囲気（Ｂ）〈柔軟な働き方の整備〉（性別・職業別）

26

（Ｃ）男性への育児・介護休暇取得促進をおこなっている
6 割半が、「男性への育児・介護休暇取得促進をおこなっている」とは思わないと回答。
（男
性への育児休暇等取得促進）
全体では、「とてもそう思う」が 4.1％、「ややそう思う」が 8.3％で、両者を合わせた“そう思う”は 12.3%である。一方、「あまりそう思わない」は 25.5％、「まったくそう思わない」は 39.5％で、両者を合わせて 65.0％が“そう思わない”と回答している。
また、「わからない」は 20.3％で、他の職場の雰囲気の質問よりも割合が高い。
性別にみると、「まったくそう思わない」の割合が女性では 34.7％、男性では 44.9％と、男性の方が約 10 ポイント高い。

【図表 1-13 参照】

図表 １-13 職場の雰囲気（Ｃ）〈男性への育児休暇等取得促進〉（全体、性別）

27

男女それぞれを職業別にみると、男女ともにいずれの職業でも “そう思わない”が“そう思う”を大きく上回っている。女性については「正規の社（職）員」では“そう思う”
が 17.0％と他の職業よりも高い。男性については、「正規の社（職）員」で“そう思う”
が 15.1％、“そう思わない”が 74.6％で、7 割以上が“そう思わない”と回答している。
【図表 1-14 参照】

図表 １-14 職場の雰囲気（Ｃ）〈男性への育児休暇等取得促進〉（性別・職業別）

28

（Ｄ）職場のコミュニケーションが不足している
４割近くが「職場のコミュニケーションが不足している」と思うと回答。（職場のコミュニ
ケーション）
全体では、「とてもそう思う」が 9.2％、「ややそう思う」が 27.2％で、両者を合わせた“そう思う”は 36.4％である。一方、「あまりそう思わない」は 40.6％、「まったくそう思わない」は 16.1％で、両者を合わせた“そう思わない”は 56.7％である。
性別にみると、“そう思う”が女性 39.4%、男性 33.0％と、女性の方がやや高い。
【図表 1-15 参照】
図表 １-15 職場の雰囲気（Ｄ）〈職場のコミュニケーション〉（全体、性別）

29

男女それぞれを職業別にみると、男女ともに、いずれの職業でも“そう思わない”が“そう思う”を上回る。女性については「正規の社（職）員」では“そう思う” が 48.5％と他の職業よりも高く、“そう思わない”（49.7％）とほぼ同じ割合である。男性については、「正規の社（職）員」で“そう思わない”が 60.6％と“そう思う”の 34.4％を大きく上回る。
また、男女の「正規の社（職）員」を比較すると、“そう思う”で女性が男性を約１４
ポイント上回る。

【図表 1-16 参照】

図表 １-16 職場の雰囲気（Ｄ）〈職場のコミュニケーション〉（性別・職業別）

30

（Ｅ）残業が多い「残業が多い」と思うと回答した男性は約 6 割と、女性を 20 ポイント以上上回る。
全体では、「とてもそう思う」が 23.9％、「ややそう思う」が 25.6％で、両者を合わせた“そう思う”が 49.6％である。一方、「あまりそう思わない」は 27.2％、「まったくそう思わない」が 17.4％で、両者を合わせて 44.5％が“そう思わない”と回答している。
性別にみると、女性では“そう思う”が 39.9％、“そう思わない”が 54.0％である。
男性では「とてもそう思う」が 31.5％である。また、“そう思う”は 60.4％にのぼり、女性を 20 ポイント以上上回る。

【図表 1-17 参照】

図表 １-17 職場の雰囲気（Ｅ）〈残業が多い〉（全体、性別）

31

男女それぞれを職業別にみると、女性については、「正規の社（職）員」で“そう思う”
が 51.5％である。
「契約社（職）員」、「パート、アルバイト、内職」では“そう思わない”（順に、52.7％、65.0％）が“そう思う”（順に、43.6％、27.0％）を上回る。男性については「正規の社（職）員」で「とてもそう思う」が 34.1％、“そう思う”は 65.6％である。
また、男女の「正規の社（職）員」を比較すると、“そう思う”で男性が女性を約 14
ポイント上回る。

【図表 1-18 参照】

図表 １-18 職場の雰囲気（Ｅ）〈残業が多い〉（性別・職業別）

32

(6) 現在仕事に就いていない理由
問６ ＜お仕事に就いていない（F３で５～７を選んだ）方はお答えください。＞
あなたが現在仕事に就いていない主な理由は何ですか。あてはまる番号を３つまで選んで○をつけてください。

「育児・子どもの教育のため」が最も多く、女性の 7 割以上が回答。
現在仕事に就いていない人（201 人）に、主な理由をたずねたところ、全体では、「育児・子どもの教育のため」が 68.2％と最も多い。
「家事との両立が難しいから」（28.9％）、「自分の希望する内容の仕事が見つからないから」（25.9％）が続く。
性別にみると、女性では「育児・子どもの教育のため」が 73.9％で最も多い。男性では、該当数は尐ないが、「自分の希望する内容の仕事が見つからないから」が 37.5％で最も多い。

【図表 1-19 参照】
図表 １-19 現在仕事に就いていない理由（全体、性別）33

(7) 今後の就労意思
問７ ＜お仕事に就いていない（F３で５～７を選んだ）方はお答えください。＞
あなたは今後働きたいと思いますか。あてはまる番号に１つ○をつけてください。

就労の意思があったのは、8 割半。
現在仕事に就いていない人（201 人）に、今後の就職の意思をたずねたところ、全体
では、「（子どもがある程度大きくなったらなど）時期が来たら働きたい」が最も多く
44.8％である。これに「子育てや介護と両立できれば働きたい」（21.9％）、「すぐに働きたい」（18.9％）を合わせると 85.6％になり、8 割半の人に就労の意思がある。
性別にみると、女性では、「（子どもがある程度大きくなったらなど）時期が来たら働きたい」（48.4％）が、男性では、該当数は尐ないが「すぐに働きたい」（62.5％）が最も多い。

【図表 1-20 参照】

図表 １-20 今後の就労意思（全体・性別）34

２．家庭生活について(1) 家庭での役割分担
問８ ＜すべての方がお答えください。＞
あなたの家庭では、次の（Ａ）～（Ｇ）を主に誰が担当していますか。あてはまる番号を１つずつ選んで○をつけてください。

家庭での役割分担について全体にたずねたところ、家庭における７つの仕事の中で、「主に自分」が最も多いのは「食事の用意」、「自分と配偶者が同じぐらい」が最も多いのは「町内会など地域活動」、「主に配偶者」が最も多いのは「世帯の収入を得る」だった。一方、「必要ない」は「高齢者などの介護」で最も多い。

図表 ２-1 家庭での役割分担（全体ベース、n=916）35【図表 2-1 参照】「世帯の収入を得る」は「主に夫」が 8 割以上、「食事の用意」「洗濯・掃除」は「主に妻」
が 8 割以上を占める。
結婚している人（645 人）全体について、男女ごとに夫、妻に再分類して役割分担をまとめると、「世帯の収入を得る」では「主に夫」とする人の割合が 83.4％と多いが、それ以外ではいずれも「主に妻」が「主に夫」を大きく上回る。特に「食事の用意」、「洗濯・掃除」は「主に妻」（順に 90.5％、83.1％）が 8 割を超えている。一方、「夫婦が同じくらい」とする人の割合について、家庭における 7 つの仕事で比較すると、「町内会など地域活動」は 18.1％で他の仕事よりやや高い。続いて「世帯の収入を得る」は 14.7％、「洗濯・掃除」が 12.4％、「学校などの行事への参加」が 11.3％である。
【図表 2-2 参照】
図表 ２-2 家庭での役割分担（結婚しているベース、n=645）※現在「結婚している（事実婚を含む）」回答者を、男女ごとに再分類。

36

（Ａ）世帯の収入を得る

男女それぞれを夫婦の働き方別にみると、男女ともに夫婦の働き方にかかわらず、「主に夫」が最も多い。特に「片働き」では「主に夫」が女性で 99.4％、男性で 96.3％と、
男女ともに全数に近い。一方「共働き」では「夫婦が同じくらい」が女性で 26.6％、男性で 30.4％と、男女ともに 3 割前後を占めている。

【図表 2-3 参照】

図表 ２-3 家庭での役割分担（Ａ）〈世帯の収入を得る〉（性別・夫婦の働き方別）

37

（Ｂ）食事の用意

男女それぞれを夫婦の働き方別にみると、男女ともに夫婦の働き方にかかわらず、「主に妻」が最も多くなっている。特に「片働き」では「主に妻」（女性 96.3％、男性 95.5％）が男女ともに全数に近い。なお、男性については「共働き」で「夫婦が同じくらい」が12.2％である。

【図表 2-4 参照】

図表 ２-4 家庭での役割分担（Ｂ）〈食事の用意〉（性別・夫婦の働き方別）

38

（Ｃ）洗濯・掃除

男女それぞれを夫婦の働き方別にみると、男女ともに夫婦の働き方にかかわらず、「主に妻」が最も多い。特に「片働き」では「主に妻」（女性 92.5％、男性 87.3％）が男女ともに 9 割前後である。一方、「共働き」では「夫婦が同じくらい」が「片働き」（女性
4.3％、男性 9.7％）より高く、女性で 14.2％、男性で 24.3％である。
また、男女の「共働き」を比較すると、「夫婦が同じくらい」は女性より男性が約 10
ポイント高く、男女の意識に差がある。

【図表 2-5 参照】

図表 ２-5 家庭での役割分担（Ｃ）〈洗濯・掃除〉（性別・夫婦の働き方別）

39

（Ｄ）町内会など地域活動

男女それぞれを夫婦の働き方別にみると、夫婦の働き方にかかわらず、「必要ない」を除き、「主に妻」が最も多い。
「主に妻」について、男女を比較すると、女性（共働き 40.4％、
片働き 42.2％）の方が、男性（共働き 29.6％、片働き 29.1％）よりそれぞれ 10 ポイン
ト以上高い。
また、「主に夫」、「夫婦が同じくらい」を合わせた、夫の参加あるものが 3 割前後で、家庭の仕事の中で高い割合であった。

【図表 2-6 参照】

図表 ２-6 家庭での役割分担（Ｄ）〈町内会など地域活動〉（性別・夫婦の働き方別）

40

（Ｅ）乳幼児の育児

男女それぞれを夫婦の働き方別にみると、男女ともに、「主に妻」の割合は「片働き」（女性 78.3％、男性 71.6％）が「共働き」（女性 52.8％、男性 52.2％）を大きく上回っている。女性については、「共働き」で「夫婦が同じくらい」が 10.6％である。
【図表 2-7 参照】

図表 ２-7 家庭での役割分担（Ｅ）〈乳幼児の育児〉（性別・夫婦の働き方別）

41

（Ｆ）学校などの行事への参加

男女それぞれを夫婦の働き方別にみると、男女ともに夫婦の働き方にかかわらず、「主に妻」が最も多い。女性については、「主に妻」の割合が、「共働き」（54.6％）より「片働き」（64.6％）で 10 ポイント高い。
また、「夫婦が同じくらい」は男女ともに夫婦の働き方にかかわらず、1 割前後で、性別や働き方による意識差が尐ない。

【図表 2-8 参照】

図表 ２-8 家庭での役割分担（Ｆ）〈学校などの行事への参加〉（性別・夫婦の働き方別）

42

（Ｇ）高齢者などの介護

男女それぞれを夫婦の働き方別にみると、男女ともに夫婦の働き方にかかわらず、「必要ない」が最も多く、8 割以上である。女性の「共働き」「片働き」、男性の「共働き」
では、
「主に妻」
（順に 8.7％、6.2％、5.2％）が次いで多くなっている。男性の「片働き」
では、「その他」が 9.7％である。

【図表 2-9 参照】

図表 ２-9 家庭での役割分担（Ｇ）〈高齢者などの介護〉（性別・夫婦の働き方別）

43

(2) 将来介護をする時の不安の有無

問９ ＜すべての方がお答えください。＞
あなたは将来親などの介護をすることがあるかもしれないと、不安を感じますか。あてはまる番号に１つ○をつけてください。

約 8 割が「将来親などの介護をすることがあるかもしれないと不安を感じる」と回答。
全体では、「非常に不安を感じる」が 21.9％、「不安を感じる」が 24.1％、「尐し不安を感じる」が 34.2％で、これらを合わせた“不安を感じる”は 80.2％である。一方、「不安はない」が 10.5％である。
性別にみると、女性では「非常に不安を感じる」の割合が 24.2％、男性では 18.2％でやや女性の方が高い。また、「尐し不安を感じる」は女性（31.1％）より男性（39.2％）の方がやや高い。

【図表 2-10 参照】

図表 ２-10 将来介護をする時の不安の有無（全体・性別）

44

男女それぞれを年代別にみると、男女ともに年代が高くなるにつれて「非常に不安を感じる」の割合が高くなる傾向がみられ、40 歳～44 歳では女性で 29.1％、男性で21.6％である。また、いずれの年代でも「非常に不安を感じる」の割合が男性より女性でやや高い。

【図表 2-11 参照】

図表 ２-11 将来介護をする時の不安の有無（性別・年代別）

45

(3) 介護の不安の内容
問１０ ＜すべての方がお答えください。＞
将来介護をするとした場合、不安や困難を感じることは何だと思いますか。もしくは現在介護をしている場合に、不安や困難を感じることは何ですか。あてはまる番号にすべて○をつけてください。

「ストレスや精神的負担が大きいこと」が最も多く、8 割弱。
全体でみると、「ストレスや精神的負担が大きいこと」（77.8％）が最も多い。続いて「金銭の負担が大きいこと」（71.3%）、「身体的な負担が大きいこと」（63.2％）、「介護がいつまで続くのかわからないこと」（49.9％）である。
性別にみると、男女ともに「ストレスや精神的負担が大きいこと」（女性 80.6％、男性 73.3%）、「金銭の負担が大きいこと」（女性 69.1％、男性 74.7%）、「身体的な負担が大きいこと」（女性 68.6％、男性 54.5%）が 5 割以上である。
男女間で差がみられたものは、「身体的な負担が大きいこと」（女性 68.6％、男性
54.5％）、「自分の時間がなくなること」（女性 52.4％、男性 39.5％）で、いずれも女性の方が男性を 10 ポイント以上上回り、男女の意識差が大きい。
図表 ２-12 介護の不安の内容（全体、性別）46【図表 2-12 参照】

男女それぞれを結婚の有無・職業別にみると、女性については「専業主婦」と「既婚有業」では「ストレスや精神的負担が大きいこと」（順に 87.2％、81.3％）が、「独身有業」では「金銭の負担が大きいこと」（75.8％）が、最も多い。男性についても「既婚有業」では「ストレスや精神的負担が大きいこと」（75.2％）が、「独身有業」では「金銭の負担が大きいこと」（75.3％）が、最も多い。性別に関わりなく、既婚者は精神的な負担、未婚者は金銭的な負担を感じていることが表れている。
また、男女の「既婚有業」を比較すると、「身体的な負担が大きいこと」（女性 70.7％、
男性 57.2％）、「自分の時間がなくなること」（女性 58.7％、男性 36.8％）、「仕事をこれまでのようにできなくなること」（女性 58.2％、男性 47.6％）、「自分以外に介護する人がいないこと」（女性 20.0％、男性 9.6％）では、女性が男性を 10 ポイント以上上回る。
【図表 2-13 参照】

図表 ２-13 介護の不安の内容（性別・結婚の有無・職業別）
こ ス
と ト
レ
ス
や
精
神
的
負
担
が
大
き
い

金
銭
の
負
担
が
大
き
い
こ
と

身
体
的
な
負
担
が
大
き
い
こ
と

な介
い護
こが
とい
つ
ま
で
続
く
の
か
わ
か
ら

自
分
の
時
間
が
な
く
な
る
こ
と

専業主婦(n=164)

87.2

62.8

73.2

50.0

独身有業(n=153)

72.5

75.8

61.4

既婚有業(n=225)

81.3

68.9

独身有業(n=85)

67.1

既婚有業(n=250)

75.2

合計(n=877)

女性

く 仕
な事
るを
こ こ
とれ
ま
で
の
よ
う
に
で
き
な

護介
の護
仕の
方情
が報
わが
か不
ら足
な し
いて
こ お
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人
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い

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他

（ 特
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な困
い難
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な
い
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思
う

無
回
答

46.3

9.1

23.8

18.3

4.3

1.8

0.0

41.2

52.9

68.0

26.1

28.1

2.6

2.0

0.0

70.7

54.7

58.7

58.2

27.1

20.0

4.9

1.8

0.4

75.3

50.6

51.8

48.2

52.9

30.6

17.6

2.4

0.0

1.2

74.4

57.2

50.8

36.8

47.6

26.0

9.6

3.6

3.6

0.0

男性

47

３．仕事と家庭の両立のために今後取り組むべき内容(1) 性別役割分担意識について
問１１ ＜すべての方がお答えください。＞
あなたは、「男性は仕事、女性は家事・育児」という考え方について、どのように思いますか。あてはまる番号に１つ○をつけてください。

「賛成である」が 4 割半、「反対である」が 4 割強で、大きな差はみられない。
全体では、「賛成である」が 6.3％、「どちらかといえば賛成である」が 39.2％で、両者を合わせた“賛成である”は 45.5％である。一方、「どちらかといえば反対である」
は 24.9％、「反対である」は 16.4％で、両者を合わせた“反対である”は 41.3％である。
性別にみると、“賛成である”は男性（51.1％）が半数を超えており、女性（42.1％）を上回る。

【図表 3-1 参照】
図表 ３-1 性別役割分担について（全体・性別）

内閣府（男女共同参画局）が行った『男女共同参画社会に関する世論調査』（平成 24年度）と比較すると、全体、女性では、「賛成である」（本調査：全体 6.3％、女性 5.0％、
内閣府調査：全体 12.9％、女性 12.4％）は本調査の方がやや低い。
【図表（資料）参照】【資料】内閣府(男女共同参画局)『男女共同参画社会に関する世論調査』（平成 24 年度）より

48

(2) 各分野の男女の地位
問１２ ＜すべての方がお答えください。＞
あなたは現在、次のような分野で男女の地位は平等になっていると思いますか。
（Ａ）～（Ｅ）のそれぞれについて、あてはまる番号を１つずつ選んで○をつけてください。

５つの分野全てで、“男性の方が優遇されている”の割合が“女性の方が優遇されている”
より高い。特に「社会通念・慣習・しきたりなど」や「職場」では、“男性の方が優遇されている”が７割前後。

全体では、「男性の方が非常に優遇されている」と「どちらかといえば男性の方が優遇されている」を合わせた“男性の方が優遇されている”の割合は、「社会通念・慣習・しきたりなど」（71.7％）、「職場」（68.0％）の分野で高く、それぞれ 7 割前後である。一方、「どちらかといえば女性の方が優遇されている」と「女性の方が非常に優遇されている」を合わせた“女性の方が優遇されている”の割合は、「法律や制度の上」（12.1％）、「家庭生活」（12.0％）の順であり、１割程度である。
図表 ３-2 各分野の男女の地位

49【図表 3-2 参照】

（Ａ）家庭生活で全体の 4 割強、女性の約 5 割、男性の 3 割強が家庭で「男性の方が優遇されている」と回答。
（家庭生活）
全体では、「男性の方が非常に優遇されている」が 8.6％、「どちらかといえば男性の方が優遇されている」が 34.3％で、両者を合わせた“男性の方が優遇されている”が42.9％である。また、「平等になっている」は 33.1％である。一方、「どちらかといえば女性の方が優遇されている」が 9.3％、「女性の方が非常に優遇されている」が 2.7％で、両者を合わせた“女性の方が優遇されている”は 12.0％である。
性別にみると、女性では「どちらかといえば男性の方が優遇されている」が 38.5％で最も多いが、男性では「平等になっている」が 39.2％で最も多い。また “男性の方が優遇されている”の割合は、女性では 49.6％、男性では 32.4％で、女性の方が男性を約
17 ポイント上回っている。

【図表 3-3 参照】

図表 ３-3 各分野の男女の地位（Ａ）〈家庭生活で〉（全体、性別）

50

（Ｂ）職場で全体の 7 割弱、女性の 7 割以上、男性の約 6 割が職場で「男性の方が優遇されている」と回
答。
（職場）

全体では、
「男性の方が非常に優遇されている」が 18.7％、「どちらかといえば男性の方が優遇されている」が 49.3％で、両者を合わせた“男性の方が優遇されている”は68.0％である。また、「平等になっている」は 17.8％である。一方、「どちらかといえば女性の方が優遇されている」が 4.1％、「女性の方が非常に優遇されている」が 1.2％で、両者を合わせた“女性の方が優遇されている”は 5.3％である。
性別にみると、男女ともに「どちらかといえば男性の方が優遇されている」（女性51.0％、男性 46.6％）が最も多い。また“男性の方が優遇されている”の割合は女性で73.0％、男性では 59.9％で、女性の方が男性を 13 ポイント上回っている。
【図表 3-4 参照】

図表 ３-4 各分野の男女の地位（Ｂ）〈職場で〉（全体、性別）

51

（Ｃ）地域社会で全体の 4 割弱、女性の 4 割半、男性の 2 割半が地域社会で「男性の方が優遇されている」と回答。
（地域社会）
全体では、「男性の方が非常に優遇されている」が 8.1％、「どちらかといえば男性の方が優遇されている」が 29.5％で、両者を合わせた“男性の方が優遇されている”が37.6％である。また、「平等になっている」は 32.0％である。一方、「どちらかといえば女性の方が優遇されている」が 8.3％、「女性の方が非常に優遇されている」が 1.2％で、両者を合わせた“女性の方が優遇されている”は 9.5％である。
性別にみると、女性では「どちらかといえば男性の方が優遇されている」が 33.9％で最も多いが、男性では「平等になっている」が 42.6％で最も多い。
“男性の方が優遇されている”の割合は、女性では 44.8％、男性では 25.9％で、女性の方が男性を約 19 ポ
イント上回っている。

【図表 3-5 参照】

図表 ３-5 各分野の男女の地位（Ｃ）〈地域社会で〉（全体、性別）52

（Ｄ）法律や制度の上で全体の 4 割弱、女性の 4 割半、男性の約 2 割が法律や制度の上で「男性の方が優遇されている」と回答。
（法律や制度）全体では、「男性の方が非常に優遇されている」が 8.1％、「どちらかといえば男性の方が優遇されている」が 28.2％で、両者を合わせた“男性の方が優遇されている”が36.2％である。また、「平等になっている」は 30.5％である。一方、「どちらかといえば女性の方が優遇されている」が 9.9％、「女性の方が非常に優遇されている」が 2.2％で、両者を合わせた“女性の方が優遇されている”は 12.1％である。
性別にみると、女性では「どちらかといえば男性の方が優遇されている」が 35.3％で最も多いが、男性では「平等になっている」が 44.6％で最も多い。女性では“男性の方が優遇されている”の割合は 45.8％、男性では 21.0％で、女性の方が男性を約 25 ポイ
ント上回っている。

【図表 3-6 参照】

図表 ３-6 各分野の男女の地位（Ｄ）〈法律や制度の上で〉（全体、性別）

53

（Ｅ）社会通念・慣習・しきたりなどで全体の 7 割以上、女性の 8 割近く、男性の 6 割以上が社会通念・慣習・しきたりなどで「男性の方が優遇されている」と回答。
（社会通念・慣習・しきたりなど）
全体では、「男性の方が非常に優遇されている」が 20.1％、「どちらかといえば男性の方が優遇されている」が 51.6％で、両者を合わせた“男性の方が優遇されている”が71.7％である。また、「平等になっている」は 11.6％である。一方、「どちらかといえば女性の方が優遇されている」が 3.3％、「女性の方が非常に優遇されている」が 0.5％で、両者を合わせた“女性の方が優遇されている”は 3.8％である。
性別にみると、男女ともに「どちらかといえば男性の方が優遇されている」（女性52.0％、男性 50.9％）が最も多い。“男性の方が優遇されている”の割合は、女性では77.3％、男性では 62.8％で、女性の方が男性を約 15 ポイント上回っている。
【図表 3-7 参照】

図表 ３-7 各分野の男女の地位（Ｅ）〈社会通念・慣習・しきたりなどで〉（全体、性別）

54

(3) ワークライフバランスのために取り組むべき内容
問１３ ＜すべての方がお答えください。＞
あなたは、仕事と生活を調和できる社会をつくるためには、どのようなことが必要だと思いますか。あてはまる番号にすべて○をつけてください。

「保育施設や、保育サービスの充実」が最も多い。「短時間勤務や在宅勤務など、柔軟な働き方の整備・充実」「仕事と家庭の両立に対する経営者の意識改革」が続く。
全体では、「保育施設や、保育サービスの充実」が最も多く 65.5％、次いで「短時間勤務や在宅勤務など、柔軟な働き方の整備・充実」が 63.8％、「仕事と家庭の両立に対する経営者の意識改革」が 60.9％、「家事や育児、介護を家庭で協力して担う」が 57.5％、「介護施設や、介護サービスの充実」が 54.1％と続いている。
性別にみると、すべての項目で女性の割合が男性を上回っているが、男女間の差が 10
ポイント以上あるのは、「保育施設や、保育サービスの充実」（女性 70.9％、男性 56.8％）、「短時間勤務や在宅勤務など柔軟な働き方の整備・充実」（女性 70.9％、男性 52.3％）、「小学校の放課後児童を預かる子どもルームの充実」（女性 54.9％、男性 41.5％）である。

【図表 3-8 参照】
図表 ３-8 ワークライフバランスのために取り組むべき内容（全体、性別）

55

男女それぞれを年代別にみると、女性については、25 歳～29 歳、40 歳～44 歳では「短時間勤務や在宅勤務など、柔軟な働き方の整備・充実」が、30 歳～34 歳、35 歳～39 歳では、「保育施設や、保育サービスの充実」が最も多い。男性については、25
歳～29 歳、30 歳～34 歳、40 歳～44 歳では「仕事と家庭の両立に対する経営者の意
識改革」が、35 歳～39 歳、40 歳～44 歳では「保育施設や、保育サービスの充実」が最も多い。なお、40 歳～44 歳では「介護施設や、介護サービスの充実」も同率で最も多い。
また、女性については、30 歳代では「小学校の放課後児童を預かる子どもルームの充実」、40 歳代では「介護施設や、介護サービスの充実」が、他の年代より割合が高く、年代により求められる内容が異なってきている。

【図表 3-9 参照】

図表 ３-9 ワークライフバランスのために取り組むべき内容（性別・年代別）

合計(n=913)

実保
育
施
設
や
、
保
育
サ
ー
ビ
ス
の
充

軟短
な時
働間
き勤
方務
のや
整在
備宅
・ 勤
充務
実な
ど
、
柔

者仕
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、
介
護
を
家
庭
で
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実介
護
施
設
や
、
介
護
サ
ー
ビ
ス
の
充

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ル校
方自
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充後
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を
いの
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る
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子
す、

そ
の
他

特
に
な
い

無
回
答

25～29歳(n=97)

73.2

79.4

69.1

60.8

49.5

44.3

41.2

0.0

1.0

0.0

30～34歳(n=122)

77.9

73.0

67.2

62.3

53.3

57.4

35.2

4.9

0.8

0.8

35～39歳(n=168)

72.0

70.8

62.5

60.7

56.5

60.1

44.6

3.6

1.2

0.6

40～44歳(n=175)

63.4

64.6

56.0

58.9

62.9

53.7

42.9

4.0

0.6

0.0

25～29歳(n=51)

58.8

56.9

68.6

66.7

47.1

35.3

33.3

3.9

0.0

2.0

30～34歳(n=85)

51.8

56.5

60.0

52.9

42.4

45.9

36.5

5.9

2.4

2.4

35～39歳(n=99)

65.7

52.5

57.6

55.6

56.6

43.4

46.5

5.1

3.0

0.0

40～44歳(n=116)

51.7

46.6

51.7

44.8

51.7

38.8

41.4

4.3

2.6

1.7

女性

男性

56

４．仕事・家庭・自分の時間の満足度(1) 「仕事」、「家庭」、「自分の時間」の満足度
Ｆ７ ＜すべての方がお答えください。＞
あなたは現在、
「仕事」
、
「家庭」
、
「自分の時間」についてどう感じていますか。（Ａ）～（Ｃ）のそれぞれについて、あてはまる番号を１つずつ選んで○をつけてください。

（Ａ）仕事の満足度
男女ともに仕事に“満足している”人は半数以上。
（仕事の満足度）
全体では、「かなり満足している」が 5.1％、「まあ満足している」が 48.5％で、両者を合わせた“満足している”は 53.6％である。一方、「やや不満である」は 25.3％、「不満である」は 14.6％で、両者を合わせた“不満である”は 40.0％である。
性別にみると、男女ともに“不満である”（女性 39.4％、男性 40.6％）は約 4 割だが、“満足している”は女性では 50.8％、男性では 58.2％と、男性の方が女性よりもやや高い。
前回調査と比較すると、全体、女性、男性いずれも「まあ満足している」が増加している。

【図表 4-1 参照】
図表 ４-1 （Ａ）仕事の満足度（全体、性別、前回比較）

57

男女それぞれを職業別にみると、“満足している”が多いのは、男女ともに「正規の社（職）員」（女性 60.6％、男性 60.9％）、女性の「パート、アルバイト、内職」（62.8％）、
該当数は尐ないが、男性の「自営業、自由業」（64.5％）であり、6 割を超えている。な
お、女性の「専業主婦」では、仕事の満足度は家事についての回答と考えられ、留意が必要である。

【図表 4-2 参照】
図表 ４-2 （Ａ）仕事の満足度（性別・職業別）

58

男女それぞれを結婚の有無・職業・夫婦の働き方別にみると、女性の「共働き」、男性の「共働き」、男性の「片働き」では“満足している”（順に 64.7％、60.0％、65.7％）が 6 割以上を占めている。一方、男女ともに「独身有業」では“満足している”（女性
51.6％、男性 50.6％）はやや尐なく、約 5 割である。なお、女性の「片働き」は、ほとんどが専業主婦の回答であり、仕事の満足度は家事についての回答と考えられ、留意が必要である。

【図表 4-3 参照】

図表 ４-3 （Ａ）仕事の満足度（性別・結婚の有無・職業・夫婦の働き方別）

59

家庭の満足度の回答別（P.62 参照）にみると、男女ともに、家庭の満足度が高い人ほど、仕事の満足度が高い傾向がみられ、家庭に「かなり満足している」人では、仕事に“満足している”は女性で 66.7％、男性で 69.7％に達している。

【図表 4-4 参照】

図表 ４-4 （Ａ）仕事の満足度（性別・〈家庭の満足度〉の回答別）

60

（Ｂ）家庭の満足度
男女ともに 8 割前後が家庭に“満足している”と回答。
（家庭の満足度）
全体では、「かなり満足している」が 22.1％、「まあ満足している」が 59.3％で、両者を合わせた“満足している”は 81.3％である。一方、「やや不満である」（13.0％）と「不満である」（4.0％）を合わせた“不満である”は、17.0％である。
性別にみると、男女ともに「まあ満足している」（女性 61.5％、男性 56.0％）が最も多い。
「かなり満足している」は女性（18.1％）より男性（28.1％）で 10 ポイント高い。
前回調査と比較すると、男性では「かなり満足している」がやや増加している。
【図表 4-5 参照】
図表 ４-5 （Ｂ）家庭の満足度（全体、性別、前回比較）

61

男女それぞれを結婚の有無・職業・夫婦の働き方別にみると、女性については、「片働き」で“満足している”が 88.8％を占め、「共働き」（77.1％）、「独身有業」（75.8％）
より 10 ポイント以上高い。男性については、「共働き」、「片働き」で“満足している”（順に 90.4％、91.8％）が 9 割を超え、「独身有業」（68.2％）より 20 ポイント以上高い。「共働き」では「かなり満足している」が 38.3％で、片働き（32.8％）よりやや高い。
また、男女の「共働き」を比較すると、“不満である”は女性（22.0％）が男性（9.6％）より約 12 ポイント高い。

【図表 4-6 参照】

図表 ４-6 （Ｂ）家庭の満足度（性別・結婚の有無・職業・夫婦の働き方別）

62

男女それぞれを最年少の子どもの成長段階別にみると、いずれの成長段階でも“満足している”は、女性より男性で高い。女性については、子どもの成長段階が低いほど、家庭の満足度が高い傾向が表れている。男性については、“満足している”は、「就学前」（91.6％）、該当数は尐ないが「小学生」（93.0％）で多く、9 割以上である。
【図表 4-7 参照】
図表 ４-7 （Ｂ）家庭の満足度（性別・最年少の子どもの成長段階別）

63

〈自分の時間の満足度〉の回答別（P.66 参照）にみると、男女ともに自分の時間の満足度が高い人ほど、家庭の満足度が高い傾向がみられ、自分の時間に「かなり満足している」人では約 9 割以上が家庭に“満足している”と回答している。また、いずれの層でも、「かなり満足している」割合は、女性より男性の方がやや高い。 【図表 4-8 参照】

図表 ４-8 （Ｂ）家庭の満足度（性別・〈自分の時間の満足度〉の回答別）

64

（Ｃ）自分の時間の満足度
男女とも半数以上が自分の時間について“満足している”と回答。
（自分の時間の満足度）
全体では、「かなり満足している」が 10.4％、「まあ満足している」が 44.2％で、両者を合わせた“満足している”は 54.6％である。一方、「やや不満である」は 31.0％、「不満である」は 13.2％で、両者を合わせて 44.2％が“不満である”と回答している。
性別にみると、“満足している”の割合は女性 54.2％、男性 55.1％で、性別による大きな差はみられない。
前回調査と比較すると、全体、女性、男性で“満足している”がやや増加している。
【図表 4-9 参照】
図表 ４-9 （Ｃ）自分の時間の満足度（全体、性別、前回比較）

65

男女それぞれを結婚の有無・職業・夫婦の働き方別にみると、男女ともに「独身有業」
で “満足している”（女性 62.7％、男性 62.4％）が６割以上を占め、「片働き」（女性
57.1％、男性 54.5％）、「共働き」（女性 45.4％、男性 50.4％）より高い。
また、女性の「共働き」では“不満である”が 54.1％である。
【図表 4-10 参照】
図表 ４-10 （Ｃ）自分の時間の満足度（性別・結婚の有無・職業・夫婦の働き方別）

66

〈家庭の満足度〉の回答別にみると、男女ともに、家庭の満足度が高い人ほど、自分の時間の満足度が高い傾向がみられ、家庭に「かなり満足している」人の自分の時間に“満足している”割合は女性で 74.5％、男性で 70.7％である。
【図表 4-11 参照】
図表 ４-11 （Ｃ）自分の時間の満足度（性別・〈家庭の満足度〉の回答別）

67

（Ａ）仕事・（Ｂ）家庭の満足度「仕事・家庭の両方満足」は半数近く。(仕事・家庭の満足度)
全体では、「仕事・家庭の両方満足」（仕事の満足度、家庭の満足度ともに「かなり満足している」と「まあ満足している」の両者を合わせた“満足している”）が 47.5％である。
「仕事のみ満足」（仕事の満足度のみ「かなり満足している」と「まあ満足している」の両者を合わせた“満足している”）が 6.1％、「家庭のみ満足」（家庭の満足度のみ「かなり満足している」と「まあ満足している」の両者を合わせた“満足している”）は33.8％、「満足の回答なし」は 12.6％である。
性別にみると、「仕事・家庭の両方満足」は女性（44.8％）より男性（52.0％）でやや高い。

【図表 4-12 参照】
図表 ４-12 （Ａ）仕事・（Ｂ）家庭の満足度（全体、性別）

68

男女それぞれを結婚の有無・職業・夫婦の働き方別にみると、女性については、「仕事・家庭の両方満足」は「共働き」（54.1％）、「独身有業」（45.8％）で多い。特に「共働き」
では 5 割半を占め、他の層より割合が高い。一方、「家庭のみ満足」は「片働き」（52.8％）
で最も多い。男性については、
「共働き」
「片働き」
「独身有業」とも「仕事・家庭の両方満足」が最も多いが、「片働き」（61.9％）と「共働き」（56.5％）では「独身有業」（35.3％）
より 20 ポイント以上高い。
また、女性の「片働き」は、ほとんどが専業主婦の回答であるが、男女の「片働き」を比較すると、「仕事・家庭の両方満足」で女性（36.0％）より男性（61.9％）が 20 ポ
イント以上高い。

【図表 4-13 参照】

図表 ４-13 （Ａ）仕事・（Ｂ）家庭の満足度（性別・結婚の有無・職業・夫婦の働き方別）

69

男女それぞれを問５（Ａ）<女性登用>（女性が昇進する機会や責任ある仕事を任される機会があるか）の回答別にみると、男女ともに、女性登用がされていると感じている
人ほど、「仕事・家庭の両方満足」が高い傾向がみられる。

【図表 4-14 参照】

図表 ４-14 （Ａ）仕事・（Ｂ）家庭の満足度（性別・問５（Ａ）<女性登用>の回答別）

70

男女それぞれを問５（Ｂ）<柔軟な働き方の整備>（育児・介護休業制度や短時間勤務など、柔軟な働き方が整備されているか）の回答別にみると、男女ともに、問５（Ｂ）「とてもそう思う」で「仕事・家庭の両方満足」（女性 65.8％、男性 66.2％）の割合が高く、6 割を超えている。男女ともに、柔軟な働き方が整備されていると感じている人
ほど、「仕事・家庭の両方満足」が高い傾向がみられる。

【図表 4-15 参照】

図表 ４-15 （Ａ）仕事・（Ｂ）家庭の満足度（性別・問５（Ｂ）<柔軟な働き方の整備>の回答別）

71

男女それぞれを問５（Ｄ）<職場のコミュニケーション>（職場のコミュニケーションが不足しているか）の回答別にみると、男女ともに、問５（Ｄ）「まったくそう思わない」「あまりそう思わない」で「仕事・家庭の両方満足」の割合が高く、半数以上である。
男女ともに、職場のコミュニケーションが不足していると感じている人ほど、「仕事・家庭の両方満足」が低い傾向がみられる。

【図表 4-16 参照】

図表 ４-16 （Ａ）仕事・（Ｂ）家庭の満足度（性別・問 5（Ｄ）<職場のコミュニケーション>の回答別）

72

３章
Ⅲ． 調査結果のまとめ
調査結果のまとめ
１．調査結果のまとめ(1) 働くことについて女性が働くことについては、依然として「一時中断型」が一番多いものの、前回調査に比べ「継続就労型」が大きく伸びた。一方で、男性が育児休暇を取得することについては、「取得したいが難しいだろう」が 6 割以上を占め、その理由としては「同僚に迷惑がかかる」「取りにくい雰囲気がある」が上位を占めた。
女性も男性も、仕事を続けながら子育てにも関われる社会のあり方が、意識としては尐
しずつ浸透しているものの、現実が追いついていないことが伺える。
働いている人の意識についてみると、仕事に就いている人の 8 割以上が「意欲を持って積極的に仕事に取り組んでいる」と回答している。また、職場の雰囲気については、「女性登用」「柔軟な働き方」が比較的進んでいる様子が見られたが、「男性の育児休暇促進」は半数以上がそうは思わないと回答しており、意識と現実のギャップが実際の職場の雰囲気にも反映されていると言える。
「残業」についても、男性の 6 割が残業が多いと答えており、やはり男性が育児休暇を取りづらい雰囲気につながっていると考えられる。なお、「コ
ミュニケーション」については 4 割が不足していると感じていると答えている。多様な働き方を進めていく際に、お互いのコミュニケーションが重要であることを考えると、この数字は決して尐ないとは言えない。職場におけるコミュニケーションの改善が、雰囲気を変える最初の一歩になることも考えられるだろう。
一方、現在仕事に就いていない人は、大半が女性であり、主な理由は「育児・子どもの教育のため」である。また、今後働きたいと考えている人はその８割を占めている。そのうち約半数は、「両立ができれば働きたい」「すぐに働きたい」と答えており、現在「働きたいのに仕事に就けない」状態であることが伺える。
1)女性が働くことについて
・前回調査と比較すると、全体、女性、男性いずれも「継続就労型」が増加している。特に女性では 10 ポイント以上増加している。
2)男性が育児休業を取得することについて・「取得したいが、現実的に難しい（だろう）」が 6 割以上
3)育児休業を取得しない・するのが難しい理由
・「仕事が多く、休むと職場の同僚に迷惑がかかる」が最も多く、6 割以上。
（全体）

73

・
「育児休業を取得しにくい職場の雰囲気がある」では女性が 6 割半と男性を約 20 ポイン
ト上回る。
（性別）
4)仕事に対する意欲・約 8 割が「意欲を持って積極的に仕事に取り組んでいる」と思うと回答。
5)職場の雰囲気
・半数以上が、「女性が昇進する機会や、責任ある仕事を任される機会がある」と思うと回答。
（女性登用）
・女性の 5 割以上、男性の 4 割以上が「育児・介護休暇制度や短時間勤務など、柔軟な働き方が整備されている」と思うと回答。（柔軟な働き方の整備）
・6 割半が、「男性への育児・介護休暇取得促進をおこなっている」とは思わないと回答。
（男性への育児休暇等取得促進）
・4 割近くが「職場のコミュニケーションが不足している」と思うと回答。
（職場のコミュニケーション）・「残業が多い」と思うと回答した男性は約 6 割と、女性を 20 ポイント以上上回る。
6) 現在仕事に就いていない理由
・「育児・子どもの教育のため」が最も多く、女性の 7 割以上が回答。
7) 今後の就労意思・就労の意思があったのは、8 割半。

(2) 家庭生活について
家庭での役割分担を見ると、「世帯の収入を得る」は「主に夫」が 8 割以上を占めるが、ほかはいずれの項目も「主に妻」が 8 割以上を占めた。その中でも比較的「夫婦が同じくらい」と答えた人が多いのは「世帯の収入を得る」「地域活動」「学校行事などへの参加」
である。また、働き方別に見ると、「収入」と家事全般は「片働き」よりも「共働き」の方が「夫婦が同じくらい」と答えた割合が高いが、「地域活動」「学校行事」は働き方による差は尐ない。また、「洗濯」と「学校行事」においては、男性が女性よりも「同じくらい」と答えた割合が高く、家事分担の意識差が見られる。
介護については、8 割が将来的な不安を感じている。不安の内容は、第 1 位が精神的ス
トレス、それから金銭面の負担・身体的負担と続く。また、既婚者では精神的ストレスが一番であるのに対し、独身者では金銭面の負担が第 1 位である。また、既婚者女性で、身体的負担についての不安が他より高く、男女ともに実際の介護を担うのは女性であるという前提が潜んでいるとも考えられる。

74

1)家庭での役割分担
・「世帯の収入を得る」は「主に夫」が 8 割以上、「食事の用意」「洗濯・掃除」は「主に妻」が 8 割以上を占める。
2)将来介護をする時の不安の有無
・約 8 割が「将来親などの介護をすることがあるかもしれないと不安を感じる」と回答。
3)介護の不安の内容
・「ストレスや精神的負担が大きいこと」が最も多く、8 割弱。

(3) 仕事と家庭の両立のために今後取り組むべき内容
性別役割分担意識は全体では賛成と反対が拮抗している。内訳をみると、女性では反対がわずかに多いのに対し、男性では賛成が多い。
各分野における男女の地位については、「男性の方が優遇されている」と答えた人が「家庭」「地域」「法律」では 4 割に対し、「職場」「慣習」では 7 割近く、分野によって大きな差があった。また、「家庭」「地域」「法律」では、「平等になっている」と答えた人も 3 割を超えたが、内訳をみると男女差が大きく、この 3 項目でも依然として女性は 4 割超が「男性優遇」と答えているのに対し、男性は「平等」と答えている人が多く、男女の意識差が大きいことが伺える。
ワークライフバランスの実現のために今後取り組むべき内容としては、「保育サービスの充実」がトップで、次に「柔軟な働き方の整備」「経営者の意識改革」と続き、いずれの項
目も女性の方がポイントが高い。男性で一番ポイントが高いのは「経営者の意識改革」で、「育児休業を取りたいが、取りづらい」職場の雰囲気が反映されていると考えることができる。
1)性別役割分担意識について
・「賛成である」が 4 割半、「反対である」が 4 割強で、大きな差はみられない。
2)各分野の男女の地位
・ 5 つの分野全てで、“男性の方が優遇されている”の割合が“女性の方が優遇されている”より高い。特に「社会通念・慣習・しきたりなど」や「職場」では、“男性の方が優遇されている”が 7 割前後。
・全体の 4 割強、女性の約 5 割、男性の 3 割強が家庭で“男性の方が優遇されている”と回答。
（家庭生活）
・全体の 7 割弱、女性の 7 割以上、男性の約 6 割が職場で“男性の方が優遇されている”
と回答。
（職場）
・全体の 4 割弱、女性の 4 割半、男性の 2 割半が地域社会で“男性の方が優遇されている”

75

と回答。
（地域社会）
・全体の 4 割弱、女性の 4 割半、男性の約 2 割が法律や制度の上で“男性の方が優遇されている”と回答。
（法律や制度）・全体の 7 割以上、女性の 8 割近く、男性の 6 割以上が社会通念・慣習・しきたりなどで“男性の方が優遇されている”と回答。（社会通念・慣習・しきたりなど）
3)ワークライフバランスのために取り組むべき内容
・「保育施設や、保育サービスの充実」が最も多い。
「短時間勤務や在宅勤務など、柔軟な働き方の整備・充実」「仕事と家庭の両立に対する経営者意識改革」が続く。

(4) 仕事・家庭・自分の時間の満足度
仕事・家庭・自分の時間の満足度については、いずれの項目も半数以上が「満足している」と答えている。内訳を見ると、仕事の満足度は、職種で大きな差があることが分かる。
また、家庭の満足度は、女性より男性の方がやや高く、家庭の負担が女性に偏っていることが反映されていると考えることもできる。自分の時間の満足度は、男女差はそれほどな
く、既婚者より未婚者で高い。
「仕事」
・
「家庭」
・
「自分の時間」の満足度の相関関係をみると、一方の満足度が高いほど、もう一方の満足度が高い傾向が見られる。
特に、「仕事」と「家庭」の満足度の相関関係をみると、「両方満足」が約半数、「家庭のみ満足」が 3 割である。夫婦の働き方別にみると「両方満足」と答えた割合は既婚男性で高く、その次が共働き女性である。片働き男性の「両方満足」は「家庭のみ満足」の片働き女性（専業主婦）の存在で実現している可能性もあり、注意が必要である。また、「仕事・家庭の満足」と職場の環境との関係をみると、「女性登用」「柔軟な働き方」について「そう思う」と答えている人ほど、「コミュニケーション不足」について「そう思わない」と答えている人ほど、「両方満足」の割合が高い傾向がみられる。職場の環境が、仕事の満足度だけでなく、家庭の満足度にも影響を与えているということは、一人ひとりのワークライ
フバランスの実現は、個人の問題ではなく、職場や企業、さらには社会全体が取り組むべき問題であると言うことができるだろう。
1)「仕事」、「家庭」、「自分の時間」の満足度
・男女ともに仕事に“満足している”人は半数以上。（仕事の満足度）
・男女ともに 8 割前後が家庭に“満足している”と回答。（家庭の満足度）
・男女とも半数以上が自分の時間について“満足している”と回答。（自分の時間の満足度）
・「仕事・家庭の両方満足」は半数近く。（仕事・家庭の満足度）

76

２．今後に向けて
ワーライフバランスに対する経営者の意識改革に向けた啓発
ワークライフバランスの実現のために今後取り組むべき内容では、特に男性において「経
営者の意識改革」が強く望まれている。これは、職場において育児休業を取得しにくい雰
囲気があると感じていることなどが反映されていると考えられ、今後、男性の育児休業取得率を高めていくためには、経営者の意識改革が非常に重要となる。企業を対象とした出張講座などをとおして、仕事と家庭の両立がいかに大切なことであるかに気づいていただ
き、理解を深めていただきたい。
性別役割分担意識の解消に向けた啓発「男性は仕事、女性は家事・育児」といった性別役割分担意識は、全体のおよそ半数が賛成派であり、「女性」よりも「男性」において賛成派が多い傾向が見られた。この性別役
割分担意識の影響により家事・育児などの負担が大きく、働きたくても働くことのできない女性が数多く存在する。よって、固定的な性別役割分担意識の解消に向けて、各種事業を実施し、特に男性の意識改革を促したい。
子育て・介護等を支える制度の活用促進
ワークライフバランスにおいて重要となるのが地域で支え合い、助け合うことで安心して子どもを生み、育て、家族等の介護ができることであり、そのために制度の整備は不可欠である。
自由記述においても「仕事と家庭の時間のバランスがとても難しい現代の中で、社会全体で家庭に時間をとれるような仕組みになってほしい。子育てや介護に非常に不安を感じている。」など切実な意見が多数寄せられた。こうした声に応えるためには、公共サービスを中心に保育や介護を社会全体で支える法制度を整備・拡充するだけでなく、その活用を促進するための柔軟性が必要とされ、千葉市としても検討課題の一つではないだ
ろうか。
さらに多くの人の意見をひろいあげるための努力
今回の回答者層の既婚率が国勢調査と比較して著しく高いことなどから推測すると、郵送調査は、既婚・正社員の回答率が高い調査である。つまり単身・非正規雇用で働く人等の意見は、十分反映されていないと考えられるため、例えば、今回の調査で満足度が高かった項目について単純に安心することはできないと言える。一方、今回の調査でも満足度が低かった項目については、社会全体の声としてはもっと大きいことが想像できる。今後は、このような調査ではひろいきれない小さな声、多様な声を丁寧にひろいあげていく努
力も、行政に求められる課題の一つと言えるだろう。

77

４章 自由意見
自由意見
Ⅳ．
仕事と生活の両立について寄せられた自由意見の中から年代別に掲載する。
注：（ ）内は、性別、職業を示している。（全 223 件中 28 件を原文のまま掲載）

25 歳～29 歳● 仕事と生活のバランスをとるのは難しいと思います。制度の整備だけでなく、その制度を使い易い環境を整えることが必要だと思います。（女性・パート、アルバイト、
内職）● 現在の職場は管理者が女性なので、家庭と仕事の両立を理解してくれており、協力もしてくれている。しかし異動などでそのような経験が乏しい上司に出会ったとき、どうしようと不安になることがある。特に管理者（男性）の意識改革を強く必要とする
ように思います。（女性・正規の社（職）員）● 社会としての理解がまだまだ足りない。制度の整備ばかりが先に進み、人の心がついてきていないと思う。それが色々な制度を使用「しにくい」という形になっていると思う。
（男性・正規の社（職）員）● 仕事と家庭、両立するのは難しい。保育施設やサポートすることが充実するのも必要だが、その前に家族間や職場で互いを思いやれる気持ちがなければ、何事もうまくいかない気がする。ただ今の世の中、思いやりを持てるほど余裕がないのでなかなかつりあいがとれない。（女性・専業主婦・主夫）● 仕事と家庭の時間のバランスがとても難しい現代の中で、社会全体で家庭に時間をとれるような仕組みになってほしい。子育てや介護に非常に不安を感じている。（男性・正規の社（職）員）● 男性がより育児に参加した方が将来その子ども達がより心身ともに成長できると思う。
昨今の草食男子の増加は若年期、幼尐期に父親と充分なコミュニケーションが取れなかったためではないかと思う。何でも欧米化すれば良いという問題ではないが、一番
大切な子どもとの時間を削って仕事に追われることが「善いこと」「正義」であると78

は思いたくない。もっと心から育児を楽しめる世の中になってほしい。そう思えないから子どもはまだ作れないと感じている。（男性・契約（職）員（臨時・派遣を含む））● 三つ子の魂百までを信じているので、自分の手で子ども達を育ててあげたいと思います。でもそれを終えて働くにはブランクがありすぎ。パートの扶養範囲内だと保育園代が全てなくなり、働く意味がない。フルタイムだと子ども達と過ごす時間は１日何時間？自分で産んだ子なのに他の人が育てるのは絶対に嫌なので結局専業主婦になるしかない。私の考えでは、働く意義と家庭と社会調和はとれそうにもないです。（女性・25～29 歳・専業主婦・主夫）

30 歳～34 歳● 有休取得を推進しない、長時間労働を当たり前に強いるような労働環境が多くあるよ
うに思う。全ての事業所に有休取得率や残業時間を報告させて新聞等で発表すべきだと思う。“自分の時間のなさ”が晩婚・尐子化を招くし、家庭の質を低下させている。
（女性・正規の社（職）員）● 環境が整っていても会社での意識改善がされない限り、調和は難しいと思います。（男性・正規の社（職）員）● 子どもがいても働ける環境づくり。これがすべて。そして早急に求められる課題だと思います。今のようにお金がないと、そういう環境づくりが難しい世の中だと格差は広がる一方。また、教育への負担減も大切だと思う。（女性・自営業・家族従業員、自由業）● 子どもができた時の制度のレベルが低いので、尐子化になっているのではと感じる。
消費税を上げてでも手厚くすべきと感じる。（男性・正規の社（職）員）● 我が家の場合、主人の方がお金を稼ぐ能力にたけていて、私の方が家事や育児が得意なので、得手、不得手で、役割分担が自然に出来上がりました。ただ、昔と比べて女性自身の変化があり、「何かしたいことをする」という意味においては、男女の隔た
り無く育てられてきています。（それはもっと若い世代を見ればますますその傾向は強いように思います。）女性が育児しながらも社会に出たければ男性の協力が必須だ
し、「家事を手伝う」でも「協力的」でもなく「やって当然」という意識でいてもらわないと難しいように思います。（女性・専業主婦・主夫）

79

● 出産・授乳は女性にしかできないので、男女を同様に扱うことが男女平等ではない。
各々が仕事を分担されている中で、急に子どもの発熱等で休むのは、現実として業務に支障をきたすこともある。離職・復職をためらわずにできる社会になれば、出産や育児への抵抗感が減ると思う。（女性・正規の社（職）員）● ワークシェアリングが浸透していくと良いと思います。ワークシェアリングで残業時間が短縮できるかもしれません。（男性・正規の社（職）員）

35 歳～39 歳● 子供が多い家には優遇してほしい。現社会では子供生めない環境になってます。それは収入から成り立つためだと思います。もっと若い人たちが子供を生める社会にするべきだと思う。例）子供 3 人以上だと国から 500 万円支給、学費補助の充実など。頑張って下さい。（男性・正規の社（職）員）● 今の職場は非常に恵まれており男女平等で時間外労働の負担感は低い。ただし、異動で部署が変われば、今までのようにはいかないので不安を感じている。子育てなどの退職をした人も働きたいと思った時にフルタイムに限らず、短時間雇用でもよいので働ける環境とそれに見合った税の対応を整えてほしい。扶養内でパートする主婦なども多いと思うが、働きたいという意欲をそがないような法の整備、雇用の充実が必要だと思う。
（女性・正規の社（職）員）● 日本に「男は仕事、女は家庭」という概念が、あらゆる所からなくならない限り調和はないと思う。職場での男女平等を実現する為の制度づくりを行う際、女性の権限等を男性に近づけるだけでなく、男性を女性のそれに近づけることも必要に思う。育児に男性がもっと参加できる仕組みづくりと、それを実現できるよう、経営者の意識改革が必要と思われる。「いい親」が多く存在する社会を実現する為、「親としての心構え」をレクチャーしなければならない時代なのかもしれません。これが浸透しなけ
れば、社会全体は変わらないのかもしれません。（男性・契約（職）員（臨時・派遣を含む））● 個人、家庭、企業が同じレベルの意識をある程度持っていないと仕事と生活の調和を
ストレスなく実現することは難しいと思う。従来の生活スタイルから変化しつつある
現代社会において、組織のトップに立つ人の意識改革と各家庭での意識の折り合いを80

つける事が大切でそれを指導していく体制、機会があって良いのではと感じる。（女性・自営業・家族従業員、自由業）● 子ども達にすべては家族全員で負担することを理解して生活していくように教育することが必要だと思います。親、会社、社会のみが変化しても次に続く人たちが成長しなくては今の改善が伸びていかないように思います。（女性・正規の社（職）員）● 育休や介護休は正当な権利である。しかしその穴埋めは誰がするのか。残された職員でしかない。どの会社もギリギリの人員で働いており、臨時職員が雇用できればよいが、できない現状。医師、技術者ほど代わりがいない。男女関係なく理解ある世の中を目指すべき。（男性・学生）● 仕事と生活の問題は夫婦間に子どもが生れた時に時間、身体、精神面に負担が生じると思う。子育てをしていることに対し、従事するための時間、金銭、社会的理解支援、支援体制が整うことで両立していけると考える。介護に関しては必ずといっていいほ
ど人生において必要となることなので、家族間で親が元気なうちに金銭のことなども含め家族の負担が軽くなるよう話し合いをするのが良いと思う。また社会資源の活用
法を事前に知るようにしていくことや、高齢者を適切な扱いをしてくれる老人施設に入所させることも考えていくことが大切だと思う。（女性・学生）

40 歳～44 歳● 全部が全て満たされるという生活はなかなか難しいと思うのですが、その中から自分達が（家族が）一番何を切り捨て、何を優先させたら幸せか…という事を、考えなければならないと思います。問１３の項目は今の（これからの）日本国民にとって早急に進めてほしい事柄がそろっていると思います。私達の子ども世代が親になって子育てをする時代のことを考えてもとても不安になります。柔軟な働き方についても「能力のある女性で一度子育てのために職を離れた後、ちゃんと復帰できるような」そんな社会になってほしいです。（女性・契約（職）員（臨時・派遣を含む））● 会社は制度そのものを作って満足している。有休休暇しかり、制度があっても経営者
もしくはそれに近い人間の意識が変わらないと何も変わらない。育児も同様、制度があってもそれを使えない、使わない雰囲気がある限り、保育施設やサービスを充実させないと、本当の意味での男女平等や、育児と仕事の両立は不可能だと思う。（男性・正規の社（職）員）

81

● 自分自身も経験しましたが、育児休暇の申請はしづらい環境でした。妊娠中も仕事が軽減される事はなく、周囲の男性社員と同じ様に力仕事をさせられました。これが現実です。育児休暇中は給与の何割かが支給されるみたいでしたが、給与担当者の知識が浅く結局受け取れず復職しました。そういう制度があることを知ったのは数年前に別の社員から情報提供があったからです。子育てしながら仕事をしたい女性は沢山いると思いますが、現実問題として雇用条件、時間、休暇等、改善を要する事項は多いと思います。（女性・正規の社（職）員）● 周りの環境が整ったとしてもそれを理解する姿勢がなければ変わりません。夫婦間で話し合うことも大事ですが、現代社会の生活スタイルに合った変化を受け入れて、協力し合わないと、子を持つ不安などぬぐえないかもしれません。子育てや介護、これから先の意識をどうやって変えていくか？どういう協力だったらモチベーションが上がるのか？など、柔軟な歩み寄りが必要だと思います。（女性・正規の社（職）員）● 生活のパターンは各家庭によりさまざまだと思いますので、育児、介護サービスの充実に加え、ほかの公的サービスの充実（インターネットを活用した 24 時間の受付窓口など）を進めていただけないかと感じています。（以前は近隣の公民館に休日にも住民票や印鑑証明書を発行していただける機械が設置されていたので時々利用していたのですが、撤去により大変に不便を感じています。） （男性・正規の社（職）員）● 女性が仕事をすることは良いことだと思う。だが、子供にとって、いつも親がいて自分を見ていてくれることは大切ではないでしょうか。経済的な豊かさも現実的に必要ですが、心の豊かさは将来の日本を救う人物を造るように思います。（女性・専業主
婦・主夫）● 今まで保育士、介護福祉士として公立、私立、法人の施設で働いてきました。職場の中で自分だけでなく、いろいろな家庭のケースをみてきた経験から感じたことは「仕事と生活の調和」は個人的な問題解決はできず、地域や自治体、国でもっと真剣に考え、取り組まなければならないと思います。問 13 の１）の家事や育児、介護を家庭で協力～は家庭だけでは担うことはできないと思います（現場をみてきた中で）。現状を知るのであれば、もっと現場の声を具体的にリサーチする必要があると思います。
（女性・契約（職）員（臨時・派遣を含む））

82

Ⅴ．調査票
調査票

仕事と生活の調和に関する意識調査
調査へのご協力とお願い
千葉市男女共同参画センターでは、男女共同参画社会の形成促進に向けてさまざまな事業を展開しております。
本調査は、『仕事と生活の調和に関する意識調査』として、千葉市にお住まいの皆様を対象に、仕事や家庭生活、またその両立についてみなさまのお考えや行動をおたずねするものです。
千葉市内にお住まいの 25 歳以上 45 歳未満の男女各 1,500 名の方を無作為に抽出（くじ引きのようにランダムに抽出）し、アンケート調査票を郵送させていただきました。
みなさまにご回答いただきました調査票及び集計結果につきましては、すべて統計的に処
理いたしますので、ご回答された方が特定されるようなことは一切ございません。

趣旨をご理解の上、ご協力いただきますようお願い申し上げます。
なお、本調査は、千葉市の委託を受け、千葉市男女共同参画センターが行うものです。
これまでに当センターが行った調査結果の概略は、ホームページに掲載しています。
［ホームページ

http://www.chp.or.jp/danjo/research/research.html］◆ご記入にあたってのお願い◆
１．ご記入は、宛名にあるご本人様にお願いいたします。
２．ご記入にあたっては、平成２４年８月現在の状況でお答えください。
３．ご回答は、あてはまる選択肢の番号に○をつけてください。質問によって○が１つの場合と、複数の場合があります。
４．ご記入は、質問の番号や矢印（）指示にそってお願いいたします。

５．ご記入後、同封の返信用封筒にいれて ９月７日(金)までにご投函をお願いいたします。差出人名、切手は不要です。
平成２４年８月
ご不明な点や調査に関するお問い合わせは、下記までお願いいたします。
《お問い合わせ先》

千葉市男女共同参画センター

担当：市原、川上〒260-0844 千葉市中央区千葉寺町１２０８－２
千葉市ハーモニープラザ内
電話：０４３-２０９-８７７１
83まず、あなたご自身のことについて、お伺いしますＦ１ ＜すべての方がお答えください。＞
あなたの性別について、あてはまる番号に１つ○をつけてください。
１．女 性（61.5％）

２．男 性（38.4％）

Ｆ２ ＜すべての方がお答えください。＞
あなたの年齢について、あてはまる番号に１つ○をつけてください。
１．２５歳～２９歳（16.2％）

３．３５歳～３９歳（29.3％）

２．３０歳～３４歳（22.6％）

４．４０歳～４４歳（31.8％）

Ｆ３ ＜すべての方がお答えください。＞
あなたの職業形態について、あてはまる番号に１つ○をつけてください。
１．自営業・家族従業員、自由業（5.7％）

５．専業主婦・主夫（18.1％）

２．正規の社(職)員（48.5％）

６．学生（0.8％）

３．契約社(職)員（臨時・派遣を含む）（7.6％） ７．無職（3.1％）
４．パート、アルバイト、内職（16.2％）

８．その他（0.0％）

Ｆ３－１ ＜Ｆ３で１～４、８を選んだ方はお答えください。＞
あなたが日頃、仕事に従事している時間は大体一日何時間ですか。残業時間（自宅での残業も含みます）も合わせて、あてはまる番号に１つ○をつけてください。
１．６時間未満（12.7％）

４．１０時間以上～１２時間未満（19.7％）

２．６時間以上～８時間未満（22.4％）

５．１２時間以上（9.7％）

３．８時間以上～１０時間未満（33.2％）

Ｆ４ ＜すべての方がお答えください。＞
あなたはご結婚されていますか。あてはまる番号に１つ○をつけてください。
１．結婚している（事実婚を含む）（70.4％）
２．結婚していない（25.1％）
３．結婚後、離別・死別（4.4％）

結婚している方

Ｆ５へ

結婚していない、結婚後、離婚・死別した方

Ｆ６へ

84

Ｆ５ ＜Ｆ４で１を選んだ方はお答えください。＞
あなたの配偶者・パートナーのご職業について、あてはまる番号に１つ○をつけてください。
１．自営業・家族従業員、自由業（6.7％）

５．専業主婦・主夫（20.5％）

２．正規の社(職)員（58.6％）

６．学生（0.0％）

３．契約社(職)員（臨時・派遣を含む）（2.6％） ７．無職（0.3％）
４．パート、アルバイト、内職（9.1％）

８．その他（0.0％）

Ｆ５－１ ＜Ｆ５で１～４、８を選んだ方はお答えください。＞
あなたの配偶者・パートナーが日頃、仕事に従事している時間は大体一日何時間ですか。残業時間（自宅での残業も含みます）も合わせて、あてはまる番号に１つ○をつけてください。
１．６時間未満（9.3％）

４．１０時間以上～１２時間未満（27.8％）

２．６時間以上～８時間未満（11.1％）

５．１２時間以上（19.1％）

３．８時間以上～１０時間未満（30.2％）
Ｆ６ ＜すべての方がお答えください。＞
あなたが現在同居している方はどなたですか。あてはまる番号にすべて○をつけてください。
１．親（24.6％）

４．祖父母（2.2％）

７．同居人なし（7.1％）

２．配偶者・パートナー（68.2％）５．兄弟姉妹（8.0％）
３．子（57.2％）

６．その他（1.5％）

Ｆ６－１ ＜Ｆ６で３を選んだ方はお答えください。＞
同居しているお子さんのうち、一番年少のお子さんの年代について、あてはまる番号に１つ○をつけてください。
１．就学前児（65.8％）

４．中学生（7.8％）

２．小学生低学年（１～３年）（12.8％）

５．中学校卒業以上（2.5％）

３．小学生高学年（４～６年）（11.1％）

Ｆ７ ＜すべての方がお答えください。＞
あなたは現在、「仕事」、「家庭」、「自分の時間」についてどう感じていますか。（Ａ）～（Ｃ）のそれ
ぞれについて、あてはまる番号を１つずつ選んで○をつけてください。
い満か
る足な
しり
て

い満ま
る足あ
し
て

あ不や
る満や
で

あ 不
る 満
で

（Ａ） 仕 事（5.1％）（48.5％）（25.3％）（14.6％）（Ｂ） 家 庭（22.1％）（59.3％）（13.0％）（4.0％）（Ｃ） 自分の時間（10.4％）（44.2％）（31.0％）（13.2％）

85

働くことについて、お伺いします
問１ ＜すべての方がお答えください。＞
女性が働く（仕事に就く）ことについて、あなたのお考えに近いものの番号に１つ○をつけてくだ
さい。
女性はご自分のこととして、男性は一般的なお考えをお答えください。
１．
（子どもができても、）ずっと働き続ける方がよい（36.5％）
２．子どもができたら退職し、大きくなってから再び働く方がよい（43.4％）
３．子どもができるまで働く方がよい（8.3％）
４．結婚するまでは働く方がよい（3.8％）
５．女性は働かない方がよい（1.4％）
６．その他（6.0％）
問２ ＜すべての方がお答えください。＞
男性が育児休業を取得することについて、あなたのお考えに近いものの番号に１つ○をつけてください。
男性はご自分のことについて、女性は配偶者・パートナー（いない場合は、いると仮定して）のことについてお答えください。
１．ぜひ育児休業を取得する（取得してほしい）（17.1％）
２．取得したいが、現実的には難しい（だろう）（62.6％）
３．機会があっても取得するつもりはない（だろう）（13.1％）
４．今後取得する機会がない（5.7％）
５．その他（0.9％）

問３ ＜問２で２、３を選んだ方はお答えください。＞
その理由は何ですか。あてはまる番号にすべて○をつけてください。
１．男性は仕事を優先し、女性は子育てに専念すべき（9.4％）
２．育児休業を取得しにくい職場の雰囲気がある（59.2％）
３．職場に前例がない（48.8％）
４．昇進・昇給に響くと思う（35.2％）
５．収入が減少し、家計に影響する（57.3％）
６．仕事が多く、休むと職場の同僚に迷惑がかかる（61.2％）
７．取得後の仕事復帰が難しい（21.2％）
８．妻・パートナーが主に子育てするので必要がない（11.8％）
９．父母など協力をしてくれる人がいるので必要がない（6.1％）
１０．保育所などに子どもを預けるので必要がない（3.8％）
１１．その他（2.6％）86

問４ ＜お仕事に就いている（F３で１～４、８を選んだ）方はお答えください。お仕事に就いていない（F３で５～７を選んだ）方は問６へお進みください。＞
あなたは、今の仕事に対して意欲を持って積極的に取り組んでいますか。あてはまる番号に１つ○をつけてください。
１．とてもそう思う（28.2％）
２．ややそう思う（50.8％）
３．あまりそう思わない（15.1％）
４．まったくそう思わない（3.5％）
問５ ＜お仕事に就いている（F３で１～４、８を選んだ）方はお答えください。＞
と
て
も
そ
う
思
う

（A）女性が昇進する機会や、責任ある仕事を任される機会
がある

そあ
うま
思り
わ
な
い

や
や
そ
う
思
う

そま
うっ
思た
わく
な
い

わ
か
ら
な
い

（21.4％） （34.5％） （21.6％） （12.6％）（7.6％）（20.6％） （27.9％） （22.1％） （20.7％）（6.6％）（B）育児・介護休業制度や短時間勤務など、柔軟な働き方が整備されている（C）男性への育児・介護休暇取得促進をおこなっている（4.1％）（8.3％）（Ｄ）職場のコミュニケーションが不足している（9.2％）（27.2％） （40.6％） （16.1％）（4.6％）（E）残業が多い（23.9％） （25.6％） （27.2％） （17.4％）（3.6％）（25.5％） （39.5％） （20.3％）※ 回答後、問８へお進みください。

87問６ ＜お仕事に就いていない（F３で５～７を選んだ）方はお答えください。＞
あなたが現在仕事に就いていない主な理由は何ですか。あてはまる番号を３つまで選んで○をつけてください。
１．年齢などが希望する求人条件とあわない（12.9％）
２．自分の希望する内容の仕事が見つからないから（25.9％）
３．育児・子どもの教育のため（68.2％）
４．介護・看護の必要な人がいるから（5.0％）
５．家事との両立が難しいから（28.9％）
６．家族の理解が得られないから（4.0％）
７．配偶者に転勤があるから（5.5％）
８．健康に自信がないから（13.4％）
９．仕事をすることに魅力を感じないから（5.0％）
１０．経済的に働く必要がないから（9.5％）
１１．学生だから（3.5％）
１２．その他（9.0％）

問７ ＜お仕事に就いていない（F３で５～７を選んだ）方はお答えください。＞
あなたは今後働きたいと思いますか。あてはまる番号に１つ○をつけてください。
１．すぐに働きたい（18.9％）
２．子育てや介護と両立できれば働きたい（21.9％）
３．
（子どもがある程度大きくなったらなど）時期が来たら働きたい（44.8％）
４．働きたくない（5.5％）
５．その他（2.5％）
６．わからない（3.5％）88

家庭生活について、お伺いします。
問８ ＜すべての方がお答えください。＞
あなたの家庭では、次の（Ａ）～（Ｇ）を主に誰が担当していますか。あてはまる番号を１つずつ選んで○をつけてください。
１．

２．

３．

４．

５．

６．

７．

主
に
自
分

が自
同分
じと
ぐ配
ら偶
い者

主
に
配
偶
者

以主
外に
の配
家偶
族者

人家
に族
依以
頼外
の

そ
の
他

必
要
な
い

（A）世帯の収入を得る（36.8％）（10.4％）（35.9％）（10.0％）（0.2％）（3.5％）（0.5％）（B）食事の用意（51.3％）（3.6％）（25.1％）（15.0％）（0.3％）（2.7％）（0.2％）（C）洗濯・掃除（49.6％）（8.7％）（21.9％）（14.4％）（0.4％）（2.9％）（0.1％）（D）町内会など地域活動（25.1％）（12.8％）（12.8％）（13.8％）（0.9％）（7.1％）（25.5％）（E）乳幼児の育児（29.5％）（5.3％）（17.0％）（1.0％）（0.1％）（1.0％）（43.3％）（28.3％）（8.0％）（13.0％）（1.1％）（0.1％）（2.0％）（44.8％）（5.6％）（1.1％）（1.0％）（4.1％）（0.9％）（4.6％）（79.8％）（F）学校などの行事への参加（G）高齢者などの介護

問９ ＜すべての方がお答えください。＞
あなたは将来親などの介護をすることがあるかもしれないと、不安を感じますか。あてはまる番
号に１つ○をつけてください。
１．非常に不安を感じる（21.9％）
２．不安を感じる（24.1％）
３．少し不安を感じる（34.2％）
４．不安はない（10.5％）
５．わからない（8.0％）
６．現在介護している（1.1％）

89

問１０ ＜すべての方がお答えください。＞
将来介護をするとした場合、不安や困難を感じることは何だと思いますか。もしくは現在介護をしている場合に、不安や困難を感じることは何ですか。あてはまる番号にすべて○をつけてください。
１．仕事をこれまでのようにできなくなること（47.2％）
２．金銭の負担が大きいこと（71.3％）
３．身体的な負担が大きいこと（63.2％）
４．ストレスや精神的負担が大きいこと（77.8％）
５．自分以外に介護する人がいないこと（18.3％）
６．介護がいつまで続くのかわからないこと（49.9％）

７．介護の情報が不足しており、介護の仕方がわからないこと（26.1％）
８．自分の時間がなくなること（47.5％）
９．その他（3.7％）
１０．特に不安や困難はないと思う（感じていない）（2.2％）90

男女共同参画社会について、お伺いします。

問１１ ＜すべての方がお答えください。＞
あなたは、「男性は仕事、女性は家事・育児」という考え方について、どのように思いますか。あ
てはまる番号に１つ○をつけてください。
１．賛成である（6.3％）
２．どちらかといえば賛成である（39.2％）
３．どちらかといえば反対である（24.9％）
４．反対である（16.4％）
５．わからない（13.1％）

問１２ ＜すべての方がお答えください。＞
あなたは現在、次のような分野で男女の地位は平等になっていると思いますか。（Ａ）～（Ｅ）のそれぞれについて、あてはまる番号を１つずつ選んで○をつけてください。
１．

２．

３．

４．

５．

６．

に男
優性
遇の
さ方
れが
て非
い常
る

のど
方ち
がら
優か
遇と
さ
れい
てえ
いば
る男
性

平
等
に
な
っ
て
い
る

のど
方ち
がら
優か
遇と
さ
れい
てえ
いば
る女
性

優女
遇性
さの
れ方
てが
い非
る常
に

わ
か
ら
な
い

（A）家庭生活で（8.6％）（34.3％）（33.1％）（9.3％）（2.7％）（11.4％）（B）職場で（18.7％）（49.3％）（17.8％）（4.1％）（1.2％）（7.9％）（C）地域社会で（8.1％）（29.5％）（32.0％）（8.3％）（1.2％）（20.2％）（D）法律や制度の上で（8.1％）（28.2％）（30.5％）（9.9％）（2.2％）（20.5％）（E）社会通念・慣習・しきたりなどで（20.1％）（51.6％）（11.6％）（3.3％）（0.5％）（12.1％）

91問１３ ＜すべての方がお答えください。＞
あなたは、仕事と生活を調和できる社会をつくるためには、どのようなことが必要だと思いますか。あてはまる番号にすべて○をつけてください。
１．家事や育児、介護を家庭で協力して担う（57.5％）
２．男性自身が仕事中心の生き方、考え方にとらわれないようにする（41.0％）
３．保育施設や、保育サービスの充実（65.5％）
４．小学校の放課後児童を預かる子どもルームの充実（49.7％）
５．介護施設や、介護サービスの充実（54.1％）
６．短時間勤務や在宅勤務など、柔軟な働き方の整備・充実（63.8％）

７．仕事と家庭の両立に対する経営者の意識改革（60.9％）
８．その他（3.9％）
９．特にない（1.4％）

自由記入
仕事と生活の調和についてご意見がありましたら、ご自由にお書きください。

質問は以上です。お忙しい中、ご協力いただき誠にありがとうございました。

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仕事と生活の調和に関する意識調査
調査結果報告書○平成 25 年 3 月○発行

発行
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