2024年７月

新入社員の2024年度（第３5回）

会社生活調査ＰＩＣＫＵＰ ＤＡＴＡ

仕事において、生成ＡＩをどのように活用したいですか？

4０.5％
計 86.7％

必要に応じて活用
活用したい意向は積極的に活用して効率化や新しい価値を生み出したい

特に活用する意向はない

13.3%

15.6%

必要に応じて活用を検討する

40.5%

業務のサポートとして活用したい

86.7 ％

30.6%

本年度の「会社生活調査」では、近年話題となっている「生成ＡＩ」の活用について、新たに質問を設定し、新入社員に尋ねました。
「これからの仕事において生成ＡＩをどのように活用したいか」（Ｐ．
１８／問８・単数回答）という質問に対して、「必要に応じて活用を検討する」と回答した臨機応変派が４０．
５％、「業務のサポートとして活用したい」と回答した実務派が３０．
６％、「積極的に活用して効率化や新しい価値を生み出したい」と回答した積極派が１５．
６％でした。
これら３つの選択肢を合わせると、８６．
７％が生成ＡＩを仕事で活用する意向を持っていることが分かりました。
「特に活用する意向はない」と回答したのは１３．
３％にとどまりました。
Ｚ世代と呼ばれる本年度の新入社員にとって、これからの時代、生成ＡＩはますます身近な存在となりそうです。
※生成ＡＩに関する内容は、
ＰＩＣＫＵＰ ＤＡＴＡの３〜４ページにも記載しています。

学校法人産業能率大学

お問い合わせ先〒158-8630

電話：03-5758-5117

総合研究所 マーケティングセンター
東京都世田谷区等々力6-39-15

Mail：sanno̲souken@hj.sanno.ac.jp

目

次

調査概要

Ｐ.１

総

Ｐ.２

括

PICKUP DATA

Ｐ.3〜Ｐ.9

寄稿

Ｐ.10〜Ｐ.11

データ集

Ｐ.12〜Ｐ.40

学校法人産業能率大学 総合研究所（東京都世田谷区、以下 本学）は、新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標などに関するアンケートを実施し「２０２４年度 新入社員の会社生活調査」
としてまとめました。
この「新入社員の会社生活調査」は、
１９９０年度から継続して実施しており、本年度で３５回目となります。調査は２０２４年３月２７日から４月１０日までに、２０２４年に就職した新入社員を対象に実施し、５６３人から回答を得ています。

調査概要
1. 調査対象

本年度入社の新入社員

2. 調査時期

２０２４年３月２７日〜４月１０日

3. 調査方法

オンラインによる回答肢選択方式

4. 有効回答

５６３人（男性３５７人・６３.４％／女性１９７人・３５.０％／答えたくない９人・１.６％）

5. 所属企業プロフィール

従業員数

１００人未満３８人 （６.８％ ）

４９人 （

８.７％ ）

１００人以上 ５００人未満

１１５人 （ ２０.４％ ）１,０００人以上

３６１人 （ ６４.１％ ）５００人以上 １,０００人未満

５６３人

上場区分

上場企業

３５０人 （ ６２.２％ ）非上場企業

企業以外の法人・団体

１９３人 （ ３４.３％ ）２０人 （３.５％ ）

５６３人

企
業
所 在 地

北海道
東

北

中

部

関
近
中
四
九

１人 （

１１０人 （ １９.５％ ）東

３５９人 （ ６３.８％ ）
６５人 （ １１.５％ ）

畿
国
国

州・沖

その他

７人 （

１.２％ ）

１人 （

０.２％ ）

２人 （

縄

１５人 （
３人 （

５６３人

1

０.２％ ）

０.４％ ）
２.７％ ）
０.５％ ）

総括

本年の新入社員は、学生時代をコロナ禍で過ごし、登校せずにオンライン授業を受けるなど、学生生活や就職活動までもその環境の変化を余儀なくされたＺ世代です。この間、 生成ＡＩ などの新テクノロ
ジーに接する機会もあった新入社員が、これから始まる会社生活をどのように過ごしたいと考えているのか、今後の仕事にこうしたテクノロジーを活用したいのかなどを「２０２４年度新入社員の会社生活調査」で明らかにしました。
新たに出現したＣｈａｔＧＰＴやＤＡＬＬ-Ｅ、Ｇｅｍｉｎｉなどの生成ＡＩについて、どの程度知っているかという設問では、「基本的なことは知っている」が５１.２％、「詳しく知っている」が９.６％、これらを合わせると６０.７％が知っている と回答しました（問５）。実際に活用したことがあるかでは、「検索や情報収集に活用」が２５.９％、「学習や研究に活用」が２３.１％となりました（問６）。さらに仕事において生成ＡＩ
をどのように活用したいかは、「必要に応じて活用を検討」が４０.５％、「業務のサポートとして活用」が３０.６％、「積極的に活用し効率化や新しい価値を生み出す」が１５.６％で、これら３項目を合計すると86.7％が仕事でも生成ＡＩを活用したいと考えています（問８）。
また、生成ＡＩに対するイメージについて尋ねたところ、「生産性の向上に貢献」が最も多く６３.１％となりました。一方で、「信頼性に課題」が３４.６％、「人間の職を代替する可能性」が３３.０％、「著作権やプライバシーへの懸念」が３０.７％と、生成ＡＩに対する懸念も上位に挙がり、期待は大きいものの課題
やリスクについても冷静に見ている様子がうかがえます（問９）。
仕事でストレスを感じそうな状況について尋ねたところ、「自分の能力不足」が６７.３％で最も多く、次に「上司や先輩などとの人間関係」が５２.８％、「自分一人では対応できないとき」が３６.１％で続きました（問１２）。
（62.3％）、
上司や先輩に期待することとしては、「細かく教えてくれること」「平等に接してくれるこ（57.２％）、（54.7％）がベスト３となりました。これらの結果から、今年の新入社と」「誉めてくれること」

員に対して、上司や先輩は平等に接しながら、細かく指導し、誉める ことが求められそうです（問１７）。

自己啓発でどのような「学習体験」をしたいかでは、「資格取得の勉強」が７２.３％で昨年度から9.3（４５.５％）、（２８.６％）となっています（問ポイント増加しました。続いて「読書」「ｅ-ラーニングの受講」
２０）。また、会社から支援を受けたい「教育手段」は、「書籍などの購入補助」が最も多く４６.７％となり、（４６.５％）が僅差で続きました（問21）。
次に「ｅ-ラーニング」

副業は、「利用したい」が３７.３％、「どちらかといえば利用したい」が４１.０％で、合わせて７８.３％が利用したい と回答しましたが、２０２２年度からは徐々に減少傾向にあります（問１３）。利用したい理
由としては、６３.０％が「将来のために貯蓄したい」としており、一昨年度からほぼ同数となっていますが、「趣味のため」が昨年度から１３.５ポイント増の４６.７％となりました（問１４）。一方、利用したくない
理由としては、「本業に専念したい」が４４.３％で昨年度から７.５ポイント増となりました（問１５）。
その他、本年度の「会社生活調査」の選択肢で 過去最高 を記録した回答をピックアップすると、就職活動の結果に「たいへん満足」が59.０％で昨年度比３.６ポイント増（問３）、いつまで会社勤めをしたい
かは「６５歳」が３２.７％で同４.５ポイント増（問２４）、人事制度は「年功序列を望む」が４８.５％で同7.6
ポイント増（問２６）、
３５歳時点の理想の年収は「約７５７万円」で同約30万円増（問３０）となりました。
2

ＰＩＣＫＵＰ ＤＡＴＡ

生成ＡＩ（例：ChatGPT、DALL-E、Gemini など）について
どの程度知っている？
「基本的なことは知っている」５1.2 ％9.6 ％「名前を知っている程度」 35.7 ％「詳しく知っている」

まったく知らない

詳しく知っている（機能や使用例に詳しい）

3.6%

9.6%

60.8％

名前を聞いたことがある程度

35.7%

基本的なことは知っている（何ができるか大まかに理解している）

51.2%

１７／問５・単数回答）を尋ね
ＣｈａｔＧＰＴをはじめとする生成ＡＩについて、どの程度知っているか（Ｐ．

ました。
機能や使用例など「詳しく知っている」のが９.６％と約１割で、大まかに理解しているという「基本的なことは知っている」は５１.２％で過半数となりました。この両選択肢を合わせると６０.８％が生成ＡＩについてある程度理解しているようです。また、「名前は聞いたことがある程度」は３５.７％、「まったく知らない」はわずかに３.６％でした。
表紙に掲載した仕事での生成ＡＩの活用に約８７％が前向きな姿勢を示しているのは、これまでにある程度理解していることがベースにあるようです。

生成ＡＩを活用したことがあるか？
「検索や情報収集に活用」 25.9 ％
0％

10％

20％

検索や情報収集に活用
学習や研究に活用
文章作成に活用
趣味や創作活動に活用
プログラミングに活用
作業の効率化やエラーチェックに活用
アイデアやインスピレーションを得るために活用
特に活用した経験はない

15.8％
11.9％
8.0％
7.6％
6.6％

「学習や研究に活用」 23.1％
30％

25.9％
23.1％

40％

50％

60％

49.7％

実際に生成ＡＩを活用したことがあるか（Ｐ.１７／問６・複数回答）では、「検索や情報収集に活用」が25.9％、「学習や研究に活用」が２３.１％、続いて「文章作成に活用」が１５.８％となりました。
その他、「趣味や創作活動」「プログラミング」「エラーチェック」など、割合は少ないものの、幅広く活用している様子がうかがえます。
3

就職活動で生成ＡIを活用したか？

「エントリーシートや履歴書の作成支援に活用」 8.9％
「企業情報の収集や研究に活用」 5.9％

0％

10％

100％

8.9％

エントリーシートや履歴書の作成支援に活用

5.9％

企業情報の収集や研究に活用
面接準備や模擬面接に活用

4.3％

特に活用しなかった

85.6％

就職活動において生成ＡＩを活用したか（Ｐ.１８／問７・複数回答）では、８５.６％が「特に活用しなかった」と回答しました。現状では、就活での活用は過渡期のようです。一方で、「エントリーシートや履歴書の作成支援に活用」が８.９％、「企業情報の収集や研究に活用」が５.９％、「面接準備や疑似面接に活用」が４.３％おり、生成ＡＩを活用して就活に臨んでいた方も一定数いたようです。

生成ＡIに対してどのようなイメージを持っているか？

「生産性の向上に貢献する」 ６３.１％「信頼性に課題がある」 34.6％「人間の職を代替する可能性がある」 33.0％ 「多大な将来性と進化が期待される」 24.5％
0％

10％

20％

生産性の向上に貢献する
人間の職を代替する可能性がある著作権やプライバシーの問題が懸念される
多大な将来性と進化が期待される

50％

60％

70％

63.1％

21.7％

生活をより豊かにする

19.7％

社会課題の解決に寄与する

18.8％

技術的な成熟度や進化の過程にある

18.3％

新しいビジネスモデルや産業を生み出す

13.3％

不安や恐怖を感じる
活用による格差の拡大が懸念される

40％

34.6％
33.0％
30.7％
24.5％

信頼性に課題がある

特に強いイメージはない

30％

8.3％

6.6％

生成ＡＩに対してどのようなイメージを持っているか（Ｐ.１９／問９・複数回答）を尋ねたところ、「生産性の向上に貢献する」が６３.１％で唯一半数を超えました。さらに「多大な将来性と進化が期待される（５位）」が２４.５％、「生活をより豊かにする（６位）」が２１.７％としています。その一方で２位から４位には、「信頼性に課題がある（３４.６％）」「人間の職を代替する可能性がある（３３.０％）」「著作権やプライバシーの問題が懸念される（３０.７％）」と回答しています。
生成ＡＩの便利さと不用意に使うことに対する課題やリスクを認識したうえで、デジタルネイティプと呼ばれる世代らしく冷静にそのバランスを見ている様子が分かります。
4

仕事でストレスを感じそうな状況は？

「自分の能力不足を感じるとき」６7.3％「人間関係が原因で悩むとき」52.8％「自分一人では対応できないと感じるとき」36.1％
ストレスを感じそうな状況ベスト５
0％

20％

40％

60％

80％

仕事でのミスや、目標達成が難しく、自分の能力不足を感じるとき

67.3％

上司や同僚、顧客との関係でトラブルがあり、人間関係が原因で悩むとき

52.8％

仕事量の多さや、難易度が高い任務に直面し、自分一人では対応できないと感じるとき

36.1％

仕事の具体的な進め方やルールが明確でなく、何をどう進めればよいのか迷うとき

23.1％
19.2％

自分の努力や成果が適切に評価されていないと感じるとき

仕事でストレスを感じる状況について（Ｐ.２２／問１２・複数回答）では、「仕事のミスや目標達成が難
しく、自分の能力不足を感じるとき」が６７.３％、「上司や同僚、顧客との関係でトラブルがあり、人間関係が原因で悩むとき」が５２.８％と半数を超えたことから、仕事がうまくいかないときなどの「能力不足」や「人間関係」にストレスを感じることが分かります。
さらに「仕事量の多さや難易度の高い任務に直面し、自分一人では対応できないと感じるとき」が36.1％と続きます。また、「仕事の進め方での迷い（23.1％）」「能力や成果が適切に評価されない（19.2％）」なども挙げられており、新入社員にとってのストレス要因は多岐にわたることが分かります。

「細かく教えてくれること」６2.3％

上司や先輩に期待することは？

「平等に接してくれること 」 57.2％「誉めてくれること」 54.7％

上司や先輩に期待することベスト５
0％

20％

40％

60％

80％

62.3％

実践前にやり方や手順などを細かく教えてくれること

57.2％

誰に対しても平等に接してくれること

54.7％

良い仕事ぶりに対して誉めてくれること

52.0％

率直かつ建設的なフィードバックを提供してくれること
相手の主張を尊重してくれること

37.5％

働くうえで上司や先輩に期待すること（Ｐ.２７／問１７・複数回答）では、「実践前にやり方や手順などを細かく教えてくれること」が６２.３％で最も多く、次いで「誰に対しても平等に接してくれること」が５７.２％、「良い仕事ぶりに対して誉めてくれること」が５４.７％、「率直かつ建設的なフィードバックを提供してくれること」が５２.０％と続きました。
5

自己啓発でどのような「学習体験」をしたいか？
「資格取得の勉強」72.3 ％「読書」45.5 ％自己啓発したい学習体験ベスト5
0％

10％

20％

30％

40％

50％

60％

資格取得の勉強

80％

72.3％

52.5％

28.6％

eラーニングの受講

30.1％

21.0％
19.0％

YouTubeの視聴
通信教育の受講

63.0％

45.5％

読書

70％

15.1％
15.2％

2024年度

2023年度自己啓発でどのような「学習体験」をしたいか（Ｐ.３０／問２０・複数回答）では、「資格取得の勉強」
が７２.３％で一番多く、「読書」が４５.５％で続きました。さらに「ｅラーニングの受講」が２８.６％となりました。
読書とｅラーニングは昨年度から減少しましたが、資格取得に対しては９.３ポイント増加しています。
資格を取得することに関しては、意欲的な様子がうかがえます。

会社から支援を受けたい「教育手段」は？
「書籍などの購入補助」46.7％「ｅラーニング」46.5％

0％

10％

20％

「通信教育」37.1％

30％

40％

50％

46.7％

書籍などの購入補助
e ラーニング
通信教育

22.7％

外部講師による集合研修（対面・オンライン）
社内の内部講師による集合研修（対面・オンライン）

21.3％

外部セミナー・講習会への参加

20.6％

37.1％

46.5％

19.2％

社内の自主的な勉強会、研究会への参加

17.9％

外部の勉強会、研究会への参加

13.7％

社会人大学・大学院の講座の受講

4.8％

あてはまるものはない

会社から教育支援を受けるとしたら、どのような「教育手段」を実施してほしいか（Ｐ.３１／問２１・複数回答）では、「書籍などの購入補助」が４６.７％で最も多く、続いて「ｅラーニング」が僅差の４６.５％、「通信教育」が３７.１％となりました。また、「外部講師による集合研修」「社内の内部講師による集合
研修」「外部セミナー・講習会への参加」がそれぞれ２割強で続いています。

6

会社に副業制度があった場合、どの程度利用したい？

78.3％「利用したい」意向は「将来のために貯蓄したい」 63.0％

利用したい理由は？

「本業に専念したい」 44.3％

利用したくない理由は？

副業制度経年比較：2018-2024年度
0％

10％

2024年度

20％
37.3%

30％

40％

50％

合計 78.3 ％

60％

70％

80％

41.0％

90％

100％

14.6%

7.1%

2023年度

40.8%

41.1％

11.7%

6.3%

2022年度

38.9%

43.9％

11.5%

5.7%

2021年度

30.6%

2020年度
2019年度

38.0%

31.5%

2018年度

18.4%

10.1%
17.6%

24.1%

30.0%

どちらかといえば利用したい

11.1%

13.9%

32.5%

26.6%

利用したい

16.0%

42.4%

38.0%

19.4%

利用したくない

どちらかといえば利用したくない

近年、導入する企業が増えてきた 副業制度 について、どの程度利用したいか（Ｐ.２３／問１３・単数
回答）を尋ねたところ、「利用したい」が３７.３％で、昨年度から３.５ポイント下がっています。

この「利用したい」と「どちらかといえば利用したい」の４１.０％を合わせると、副業制度を 利用したい 意向があるのは計７８.３％となりました。調査開始の２０１８年度から上昇傾向にあったものの、2022年度から２年連続で減少しています。

副業を利用したい理由ベスト３
80％
60％

45.3

63.9 62.9 63.0
40.1

40％

33.2

40％

46.7
13.4

20％

44.3
33.3

40.4

17.5 16.4

副業より趣味を優先したいから時間的に難しそうだから

本業に

2023年度

（％）

35.2
21.4

専念したいから0％

日常の生活費に2022年度

36.8

20％

21.2 19.0

充てたいから

趣味のために使いたいから

将来のために貯蓄したいから

0％

副業を利用したくない理由ベスト３（％）

2024年度

副業制度 の利用意向はやや減少傾向にありますが、利用したい理由（Ｐ.２４／問１４・複数回答）の（６３.０％）が最も多く、直近３年間の比較でもほぼ同数とベスト３は、「将来のために貯蓄したいから」（４６.７％）、
なっています。次いで「趣味のために使いたいから」「日常の生活費に充てたいから」（19.0％）となりました。
「趣味のため」は昨年度に比べ１３.５ポイント増となっています。

一方、利用したくない理由（Ｐ.２５／問１５・単数回答）では、「本業に専念したいから」が４４.３％で、「時間的に難しそうだから」が３５.２％で続き、これらの順位が昨年度とは入れ替わりました。
利用したい理由の「趣味のため」が増加している一方で、利用したくない理由では「副業より趣味を（１６.４％）が減少し、過去最低となっています。
優先したいから」

7

本年度の「会社生活調査」において、過去最高や過去最低となった項目など、特徴的な回答について
ピックアップしました！

「大変だった」 67.9％◆ 就職活動を振り返って

就職活動を振り返って、どのように感じたか（Ｐ.１３／問１・単数回答）では、「かなり大変だった」が27.0％、「思ったより大変だった」が４０.９％で、合わせると６７.９％が 大変だった と感じたようですが、過去最高だったコロナ禍の２０２１年度（８４.０％）から次第に減少しています。

「対面」 56.1％◆ 面接はオンライン？ 対面？

オンラインによる面接と対面での面接では、どちらがやりやすいか（Ｐ.１４／問２・単数回答）では、「対面の方がやりやすい」との回答が５６.１％で、「オンラインの方がやりやすい」が２７.４％でした。
「オンライン」は昨年度の３７.７％から１０.３ポイント減少しました。

「たいへん満足」 59.0％◆ 就職活動の結果には満足？ 不満？

過去
最高

就職活動の結果に満足しているか（Ｐ.１５／問３・単数回答）では、「たいへん満足」が５９.０％で過去最高となりました。また「やや満足」が３５.９％で、これらを合わせた満足度は９４.９％に達しています。

◆ 将来のキャリアは？

「担当業務のエキスパート」 40.1％

過去
最低「管理職として指揮を執
将来のキャリアについてどのように考えているか（Ｐ.２８／問１８・単数回答）では、る」が５２.９％で過去３番目に多かった一方、「担当業務のエキスパート」が４０.１％で過去最低となりました。

「社長」 6.7％◆ 最終目標の役職・地位は？

最終的に目標とする役職・地位は（Ｐ.３２／問２２・単数回答）では、この設問を始めた1990年度以降で「社長」と回答した割合は過去最低の６.７％となりました。

8

過去
最低

◆ いつまで会社勤めをしたいか？

「６５歳」 32.7％

過去最高「６０歳」 32.1％

過去
最低いつまで会社勤めなどの被雇用者として働きたいか（Ｐ.３４／問２４・単数回答）では、再雇用定年の年齢である「６５歳」が３２.７％で過去最高となった一方、定年年齢の「６０歳」は、３２.１％で過去最低となり、初めて６５
歳が６０歳を上回りました。本年１月に経済協力開発機構が提言した定年制廃止に該当する「生涯」は１１.７％でした。昨年度から選択肢に追加した「７０代」は８.７％で、 ６５歳 以上の回答割合は合わせて５３.１％となり半数を超えています。

「年功序列」 48.5％◆ 人事制度は年功序列？ 成果主義？

過去
最高

人事制度において、「年功序列」と「成果主義」のどちらを望むか（Ｐ.３６／問２６・単数回答）では、年齢や在籍年数に応じて昇進や待遇が決まる「年功序列」が４８.５％で過去最高となりました。

「望む」 68.2％◆ 終身雇用を望む？ 望まない？

「思う」 45.1％◆ 同じ会社に長く勤めたい？

終身雇用制度を望むか（Ｐ.３７／問２７・単数回答）では、「望む」が６８.２％で、２０２１年度の６０.３％以降、毎（４５.１％）、「思う」
年増加の傾向にあります。また、会社に長く勤めたいと思うか（Ｐ.３８／問２８・単数回答）は、（３９.６％）と合わせた 長く勤めたいと思う 割合は８４.７％となっています。
「どちらかといえば思う」◆ 雇用制度はジョブ型？ メンバーシップ型？

「メンバーシップ型」25.8％

ジョブ型雇用制度とメンバーシップ型雇用制度ではどちらを望むか（Ｐ.３９／問２９・単数回答）では、昨年度
は「ジョブ型」が「メンバーシップ型」を５.３ポイント上回っていましたが、本年度は「メンバーシップ型」が昨年
度比３.３ポイント増の２５.８％、「ジョブ型」が同２.２ポイント減の２５.６％で、逆転はしたもののほぼ拮抗した結果となりました。

７５７万円◆ ３５歳時点の理想の年収は？

約

３５歳時点での理想の年収額（Ｐ.４０／問３０・自由記述）を尋ねたところ、「６００〜７００万円未満」が最多の19.4％でした。これに次ぐのが「７００〜８００万円未満」で１７.２％、続いて「５００〜６００万円未満」が１６.
７％です。
これらの加重平均値は、コロナ禍の２０２１年度の約５５９万円を底に上昇傾向にあり、昨年度には約７２７万円、本年度はさらに２９６,５１８円増えた７,５７０,１６０円となり過去最高となりました。

9

過去
最高

寄 稿
学校法人産業能率大学 経営管理研究所
人事・マネジメント研究センター
主任研究員

山中 悠輝

Yuuki Yamanaka

精密機器メーカーの法人営業を経て、本学に入職。教育・研修のアドバイザー職を経験した後、現職。
研修講師として、若手〜中堅社員層を対象としたリーダーシップやキャリア、各種スキル研修を実施。

今年入社された新入社員の状況はいかがでしょうか。学校法人産業能率大学 総合研究所では毎年「新入社員の会社生活調査」を実施しており、2024年度の新入社員の傾向も明らかになってきました。
今回はその調査データと日頃の研修の様子を織り交えながら考察します。

データから見る今年の新入社員✓ 注目ポイント 1 ：不安に思っていることは何か？
「上司・先輩とうまくやっていけるか（63.6％）」「自分の能力で仕事をやっていけるか（62.5％）」「心身を壊すことはないか（39.3％）」✓ 注目ポイント 2 ：仕事でストレスを感じそうな状況は？

「仕事でのミスや目標達成が難しく、自分の能力不足を感じるとき（67.3％）」「上司や同僚、顧客との関係でトラブルがあり、人間関係が原因で悩むとき（52.8％）」「仕事量の多さや難易度が高い任務に直面し、自分一人では対応できないと感じるとき（36.1％）」✓ 注目ポイント 3 ：働くうえで上司や先輩に期待することは？
「実践前にやり方や手順などを細かく教えてくれること（62.3％）」「誰に対しても平等に接してくれること（57.2％）」「良い仕事ぶりに対して褒めてくれること（54.7％）」「率直かつ建設的なフィードバックを提供してくれること（52.0％）」
以上をまとめると、「1.周囲のメンバーと良好な関係を築く、2.自分の力で目標を達成する、
3.仕事で失敗しないために事前に手順を細かく教えてもらう」といった傾向が見て取れます。
しかし、もう一つ注目すべきデータがあります。それは自己啓発に対する姿勢です。

✓ 注目ポイント 4 ：就業時間外にどの程度自己啓発に時間を充てるか？
「年50時間未満の回答者が60.9％」

自身の能力が発揮できるかを不安視する一方で、勤務時間外の自己啓発に対する姿勢は前向きとは言えません。これは、ワークとライフをきっちり切り分けたいという意図がうかがえます。したがって、職場内での学習支援が求められるでしょう。

10

■ 想定される課題
新入社員向けの調査データと日頃の研修現場での観察から、以下の課題が考えられます。

１．職場での安心環境の整備
不安を解消するためには、安心できる環境整備が必要です。新入社員フォロー研修では「業務マニュ
アルがない」「相談相手が忙しそうで話しかけづらい」といった話題が頻出します。
「新入社員であるな
らば、遠慮せずどんどん質問してほしい」と言いたいところですが、周囲に迷惑をかけたくないという気遣いが勝っているようです。職場では１on１ミーティングなどを通じて不安を解消できるようサポート
することが重要です。もちろん、人間関係だけでなく、職場になじむ過程でつまずかないよう配慮することが必要です。

2．職場での成長環境の整備
自己成長に対しては貪欲であり、新入社員フォロー研修内でも既に転職の話題が上ることがあります。
丁寧に教えることを踏まえると「厳しすぎても不可」、能力不足を解消するには「緩すぎても不可」といったように、適度に成長環境を整える必要があります。また、失敗回避の傾向があるものの、失敗は成長の糧になります。重要なのは「失敗させないこと」ではなく、失敗後の適切なフォローによって成長に結びつけることです。そのためには、次に活かすための内省のサポートが有効です。具体的には「次に修正すべき点は何か」「もっとうまく進めるにはどうすればよいか」と問いかけることが効果的です。また、
キャリア開発支援やOff-JT（Off the-Job Training）などでサポートすることも重要です。

■ 結びに過保護すぎると感じられるかもしれません。正直、私もそう思うことがあります。
「取りあえずやってみるべきだ」「見て学べ、それでも無理なら聞きに来なさい」と言われて育った世代からすると、このアプローチには共感しがたいかもしれません。しかし、現在の人手不足の時代では、転職は比較的容易であり、他社の情報も簡単に入手できる状況です。自身のキャリアに不安を感じるならば、より成長しやすい環境を求めるのは自然な流れです。
さて、今年新入社員を配属した職場では、「安心環境」と「成長環境」は整っているでしょうか。この数
年で若手社員の離職率が増加している場合、何かしらの安心できない要因がある、もしくは成長が停滞していることが背景にある可能性があります。これらの要因は、企業にとって黄色信号であると認識し、対策を講じるべきでしょう。

11新入社員の2024年度（第３5回）

会社生活調査※「データ集」における経年比較は、その質問を開始した年度以降のデータをすべて記載しています。

12

問 １

就職活動を振り返って、どのように感じましたか？（１つ選択）(n＝563)

経年比較（1991〜2024年度）

13

問 2

オンラインによる面接と対面での面接では、どちらがやりやすいですか？
（１つ選択）(n＝563)

経年比 較（2021〜2024年度）

14

問 3

就職活動の結果に満足していますか？（１つ選択）(n＝563)

経年比較（1994〜2024年度）

15

問 4

就職先を選ぶ際に重視した点は何ですか？（５つまで選択可）(n＝563)

経年比較（2023〜2024年度）

16

問 5

（例：ChatGPT、DALL-E、Geminiなど）について
生成ＡＩ
どの程度知っていますか？（１つ選択）(n＝563)

問 6

生成ＡＩを活用した経験がありますか？（複数回答可）(n＝563)17

問 7

就職活動において、生成ＡＩを活用しましたか？（複数回答可）(n＝563)

問 8

仕事において、生成ＡＩをどのように活用したいですか？
（１つ選択）(n＝563)18

問 9

生成ＡＩに対してどのようなイメージを持っていますか？
（５つまで選択可）(n＝563)19

問 10

あなたは「働く」うえで、どのようなことが自分にとって重要だと感じますか？（３つまで選択可）(n＝563)

経年比較（2019〜2024年度）

20

問 11

働き始めるにあたって、不安に思っていることは何ですか？
（３つまで選択可）(n＝563)

経年比較（2019〜2024年度）

21

問 12

仕事でストレスを感じそうな状況について教えてください。
（３つまで選択）(n＝563)22問 13

会社に副業容認制度があった場合、どの程度利用したいと思いますか？（１つ選択）(n＝563)

経年比較（2018〜2024年度）

23

問 14

【問13 で１または２を回答した方へ】副業をしたい理由はどれですか？（２つまで選択可）(n＝441)

経年比較（2020〜2024年度）

24

問 15

【問13で３または４を回答した方へ】副業をしたくない理由はどれですか？（１つ選択）(n＝122)

経年比較（2020〜2024年度）

25

問 16

働くうえで企業に求めるものは何ですか？
（あてはまるものをすべて選択）(n＝563)

経年比較（2023〜2024年度）

26

問 17

働くうえで上司や先輩に期待することは何ですか？
（あてはまるものをすべて選択）(n＝563)27

問 18

将来のキャリアについてどのように考えていますか？（１つ選択）(n＝563)

経年比較（2000〜2024年度）

28

問 19

就業時間外や休日において、どの程度の時間を自己啓発（＝仕事とは別に自分自身の主体的な意思で学ぶこと）に充てたいと思いますか？（１つ選択）(n＝563)

経年比較（2023〜2024年度）

29

問 20

自己啓発でどのような「学習体験」をしたいですか？
（あてはまるものをすべて選択）(n＝563)

経年比較（2023〜2024年度）

30

問 21

会社から教育支援を受けるとしたら、どのような「教育手段」を実施してほしいですか？（あてはまるものをすべて選択）(n＝563)31

問 22

あなたが最終的に目標とする役職・地位は？（１つ選択）(n＝563)

経年比較（1990〜2024年度）※2000年度から選択肢に「係長クラス」を追加

32

問 23

１か月の残業時間について、あなたは何時間程度なら許容できますか？
（１つ選択）(n＝563)

経年比較（2017〜2024年度）

33

問 24

人生100年時代 と言われている中で、あなたはいつまで被雇用者（会社勤めなど）として働きたいと思いますか？（１つ選択）(n＝563)

経年比較（2018〜2024年度）

注：「結婚や出産まで」は2023 年度に選択肢から削除／「70代」を2023 年度に選択肢として追加

34

問 25

将来支給される公的年金（国民年金・厚生年金等）を老後の収入として期待していますか？（１つ選択）(n＝563)

経年比較（2018〜2024年度）

35

問 26

年齢や在籍年数に応じて昇進や待遇が決まる年功序列的な人事制度と、業績に応じて決まる成果主義的に人事制度ではどちらを望みますか？（１つ選択）(n＝563)

経年比較（2006〜2024年度）

注：2023年度から「どちらかといえば年功序列」を「年功序列」に、「どちらかといえば成果主義」を「成果主義」にそれぞれ合算

36

問 27

終身雇用制度 を望みますか？（１つ選択）(n＝563)

経年比較（1994〜2024年度）

37

問 28

同じ会社に長く勤めたいと思いますか？（１つ選択）(n＝563)

経年比較（2023〜2024年度）

38

問 29

ジョブ型雇用制度とメンバーシップ型雇用制度ではどちらを望みますか？（１つ選択）(n＝563)

経年比較（2022〜2024年度）

39

問 30

３５歳の時点でのあなたの理想の年収額はどのくらいですか？
（自由記述）(n＝563)

加 重 平 均 値

７,５７０,１６０円／対昨 年度比：＋２９６,５１８円

経年比較（2015〜2024年度）

40

新入社員の2024年度（第３5回）

会社生活調査２０２4年7月

学校法人産業能率大学〒158-8630 東京都世田谷区等々力6-39-15

TEL：03-5758-5117（総合研究所 マーケティングセンター）