5 月 1 日発行

昭和 48 年 10 月 6 日 第三種郵便物承認（毎月 1 回 1 日発行）

5

主 な 内 容●令和 3 年度講師連絡会議（沖縄本島地区）を開催●八重山支部通信（安全衛生部会を開催）●協会からのお知らせ（総会、会費納入、地区安全管理推進大会）●沖縄労働局から①沖縄労働局人事異動（労働基準関係）②着任のごあいさつ③職場での熱中症対策を徹底しましょう④育児・介護休業法改正ポイントのご案内⑤「アルバイトの労働条件を確かめよう！」
キャンペーン中です！
！
⑥令和4年度雇用保険料率のご案内⑦労働保険の申請は、カンタン・便利な電子申請で！
！
⑧令和3年労働災害・死亡災害発生状況（3月速報値）⑨令和4年労働災害発生状況（2月末現在）●災害事例●講習会のご案内（令和 4 年 6 月分）●新規加入事業場のご紹介（令和 3 年 3 月 16 日～ 4 月 15 日）

世界平和

第558号

祈りの鯉のぼり

５月の爽やかな風を受けて空高く舞いあがる鯉のぼり、子等の未来の平穏と世界の恒久平和を願って。
（撮影地 摩文仁平和記念公園 撮影者・写真提供：与儀栄太郎氏）

発行所／一般社団法人 沖縄県労働基準協会〒900-0001 那覇市港町 2-5-23

電 話：098-868-2826
FAX ： 098-869-1714

発行人／会 長定

古波津

価／ 1 部 50 円

昇（会員の購読料は会費の中に含む）

ホームページ

https://www.okinawa-roukikyo.org/

（2） 昭和 48 年 10 月 6 日 第三種郵便物承認（毎月 1 回 1 日発行）

2022 年 5 月 1 日 発行

沖縄労働局人事異動（労働基準関係）
新 官 職

氏

名

旧 官 職

沖縄労働局

新 官 職

氏

名

令和 4 年 4 月 1 日付
旧 官 職

那覇労働基準監督署

▪ 総務部
総務課

署長

嘉数

剛

沖縄労働局
雇用環境・均等室長

総務課長

本村

英希

宮崎労働局
日南公共職業安定所所長

副署長

渡辺

義幸

那覇労働基準監督署
第一方面主任監督官

総務企画官

南

隆功

沖縄労働局 雇用環境・均等室
雇用環境改善・均等推進監理官

第一方面主任監督官

吉田崇志

沖縄労働局 総務部
総務課 人事係長

課長補佐

三上

裕央

沖縄労働局 労働基準部
労災補償課
地方労災補償監察官

第二方面主任監督官

平良美幸

那覇労働基準監督署
労災課
労働基準監督官

労災課長

綿島

朝美

那覇労働基準監督署
業務課長

業務課長

西銘

英人

沖縄労働基準監督署
労災課長

監督課長

児玉

明紀

沖縄労働基準監督署
安全衛生課長

安全衛生課長北村隆和

名護労働基準監督署
監督・安衛課長

労災課長

大城

勇

沖縄労働局 総務部
労働保険徴収室
労働保険適用指導官

監督・安衛課長

大城悠葵

那覇労働労働基準監督署
第二方面主任監督官

労災課長

古川 貴和子

沖縄労働労働基準監督署
労災課 補償係長

高橋

悠太

岩手労働局
宮古労働基準監督署
監督・安衛課長

労働保険徴収室

室長補佐

新里

隆

沖縄労働局 労働基準部
労災補償課
労働者災害補償保険審査官

労働保険適用指導官

小池

嘉教

沖縄労働局 労働基準部
健康安全課
安全衛生係長▪ 雇用環境・均等室

新納

広子

大分労働局
雇用環境・均等室長

室長補佐

徳永

景太

( 独）労働者健康安全機構
沖縄産業保健総合支援センター
副所長

労働紛争調整官

瀬底正亮

沖縄労働基準監督署
監督課長

室長▪ 労働基準部

嘉手納

部長

尚

那覇労働基準監督署長

健康安全課

主任地方産業
安全専門官

上地

克昌

八重山労働基準監督署長

地方産業衛生
専門官

大村達治

沖縄労働局 雇用環境・均等室
労働紛争調整官進

沖縄労働局 雇用環境・均等室
室長補佐

匡仁

那覇労働労働基準監督署
労災課長

労災補償課

労働者災害補償
保険審査官

長嶺

地方労災補償
監察官

伊佐

地方労災医療監察官

喜友名 智美転新 官 職氏

厚生労働省 労働基準局
安全衛生部安全課
中央産業安全専門官
研究休職（産業医科大学）

仁木

岡山労働局
労働基準部
監督課長

中屋敷

旧 官 職

真司

名護労働基準監督署

宮古労働基準監督署
監督課長

八重山労働基準監督署
署長

上原

周

那覇労働基準監督署
副署長

労災課長

宮城

聡

那覇労働基準監督署
労災課
労災保険給付調査官

沖縄労働基準監督署
労災課長

出
名

沖縄労働基準監督署

出
新 官 職

氏

(独）労働者健康安全機構
沖縄産業保健総合支援センター副所長

玉那覇退

沖縄労働局 労働基準部長

氏

聡

沖縄労働局 労働基準部監督課長

向辞職（3月31日付）

宮國

名

旧 官 職

勝

沖縄労働局 労働基準部
健康安全課
地方産業安全専門官

職
名

旧 官 職

浩

沖縄労働局 総務部
労働保険徴収室室長補佐

昭和 48 年 10 月 6 日 第三種郵便物承認（毎月 1 回 1 日発行）

2022 年 5 月 1 日 発行 （3）着任のごあいさつ
沖縄労働局

那覇労働基準監督署

労働基準部長署

嘉手納

尚

一般社団法人沖縄県労働基準協会並びに会員の皆様におかれましては、日頃より労働行政、とりわけ労働基準行
政に格別の御理解、御協力を賜り厚く御礼申し上げます。

この度、4 月 1 日付けで沖縄労働局労働基準部長を拝命しました嘉手納と申します。

本協会だよりへの着任挨拶は、一昨年の沖縄署、昨年の那覇署に続き３年連続となり、異なる部署、立場でのご挨拶となります。どうぞよろしくお願いいたします。

さて、一昨年に発生した “新型コロナウイルス感染症”

は残念ながら未だ収束に至っておりません。皆様におかれましては、感染症の収束の時期が見通せない状況が続いている中、感染防止措置を講じられながら、事業経営の継続のため、労務管理等様々な御苦労をされていることと存じます。

当局におきましても、新型コロナウイルス感染症への対応に引き続き最重点の課題として取り組んでおり、各種相談窓口の設置、各種助成金等の支援を行っているところです。是非ご利用、ご活用いただければと思います。

様々な行政課題がある中で、令和４年度における労働基

準行政の重点施策として、

１．長時間労働の抑制、過重労働防止対策
２．法定労働条件の確保・履行対策
３．労働災害防止・健康確保対策
４．労災保険の迅速・公正な給付などに取り組んでまいります。

この中でも特に、これまでの統計で最多を更新した労働災害の減少や 10 年連続全国ワースト１となった健診結果の有所見率の改善は喫緊の課題であると考えております。

これら施策を推進していくことにより、豊かで安心して働くことができる県民生活の実現を目指して、努力してまいる

所存です。今後とも変わらぬ御理解と御協力を賜りますようお願い申し上げます。

最後になりますが、貴協会並びに会員の皆様の益々の御繁栄と御健勝を祈念いたしまして着任の挨拶とさせていた
だきます。

長

嘉数

剛

若夏の候、一般社団法人沖縄県労働基準協会並びに会員の皆様におかれましてはますますご清祥のこととお慶び申し上げます。また、日頃より労働行政の推進に格別のご理解、ご協力を賜り、厚く御礼申し上げます。
この度、４月１日付けで那覇労働基準監督署長を拝命いたしました嘉数と申します。３月までは雇用環境・均等室長として「働き方改革」推進の取りまとめをはじめとして「女性活躍推進」「総合的ハラスメント対策」「仕事と育児・介護の両立支援」など主に働く職場の環境改善をメインとした業務に取り組んできました。
現場勤務は６年振りとなりますが、労働者の安全と健康確保を第一とし、職場のより良い環境を確保することの使
命は労働行政の主眼であり、やるべきことは何も変わらないと考えております。
最近は建設現場に女性の姿を見ることも多くなり、固定観念にとらわれない多様な働き方が少しずつ定着しはじめています。「女性活躍」を推進する企業からは「女性が働きやすいばかりではなく、男性も働きやすい環境となった」という相乗効果が見られるとお聞きします。少子高齢化による人材不足は目の前に迫っており、優秀な人材確保や多様な働き方の職場環境整備は企業の今後の発展にとって重要課題となります。
コロナ禍により世の中の価値観が変化している中、多くの若者は企業を選ぶポイントとして「働きやすい職場かどうか」を見ています。コンプライアンスはもちろんのこと、「休
むことに理解はあるか」は大事な視点のひとつであります。
今般、育児・介護休業法改正により男性の育児休業取得が促進されます。「この会社に入って良かった。復帰したら頑張ろう。」と思わせるような職場環境作りを皆様にはお願いしたいと思います。
その一方で県内の労働災害は増加傾向であり、憂慮すべき状況が続いております。本年度は第１３次労働災害防止計画の最終年度に当たり、各種重点項目の達成に向けてよ
り効果的な取り組み必要となっていきます。
「行ってきます」と出掛けた労働者が明るく「ただいま」と自宅へ戻ることができるよう、労働者の安全と健康確保に向けて署員一同尽力してまいりますので、皆様のご協力
よろしくお願い申し上げます。
最後になりますが、貴協会並びに会員の皆様の益々のご発展とご健勝を祈念申し上げ着任のご挨拶とさせていただ
きます。

（4） 昭和 48 年 10 月 6 日 第三種郵便物承認（毎月 1 回 1 日発行）

沖縄労働局
雇用環境・均等室長

新納広子

一般社団法人沖縄県労働基準協会並びに会員の皆様におかれましては、日ごろから労働行政への御理解と御協力を賜り、厚く御礼申し上げます。
この度、４月１日付けで沖縄労働局雇用環境・均等室長を拝命いたしました新納と申します。よろしくお願いいたします。
さて、男性の育児休業促進等を目的に、産後パパ育休（出生時育児休業）の創設など改正育児・介護休業法については、
メディアなどで目にされることもあるかと存じます。今般の改正事項は４月１日から順次施行していますが、産後パパ育休や育児休業の分割取得は 10 月１日からの施行です。一定期間内での複数回の休業取得が可能になるなど雇用管理にも影響が生じることが想定されることから、当室に設置している特別相談窓口の利用勧奨とあわせて、昨年度に引き続き、関係機関と連携し周知を図ってまいります。
このほかにも、４月１日から、中小企業に対し職場におけるパワーハラスメント対策が措置義務となり、これにより全ての事業主は、職場におけるセクシュアルハラスメント等と同様、指針に定められた措置を講じなければならなくなりました。いわゆるカスターマーハラスメント、就活生等を対象にしたセク
シュアルハラスメントへの取組とあわせて、「あかるい職場応援団」サイトに社内研修資料などを掲載していますので、是非、
御活用ください。
加えて、女性の活躍推進関係では、４月１日から女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定等の義務付けが 101
人以上労働者を雇用している企業まで拡大し、子育てサポート
企業認定には、「トライくるみん」が加わり「プラチナくるみん」「くるみん」とあわせ３種類の認定制度となりました。
また、中小企業等の皆様が働き方改革関連法や改正育児・介護休業法、ハラスメント対策などに取り組まれる際の支援として、労働局では、引き続き沖縄働き方改革推進支援センターを設置しております。無料で社労士等専門家を派遣し、個別企業の状況に応じた支援を実施しておりますので、是非お気軽に御利用ください。
なお、新型コロナウィルス感染症にかかる対策についても、小学校休業等対応助成金の支給や特別相談窓口などの施策を引き続き実施してまいります。
特に重点の施策を記載いたしましたが、最後に、貴協会並びに会員の皆様方の御発展と御健勝を祈念いたしまして着任の御挨拶とさせていただきます。

沖縄労働局
総務課長

本村

総務部

英希

一般社団法人沖縄県労働基準協会の皆様には日頃から沖縄
労働局の行政運営に対し、格別な御理解と御協力をいただき、感謝申し上げます。
この度、4 月 1 日付けで、沖縄労働局総務部総務課長を拝命いたしました本村と申します。この 3 月までは、沖縄労働局より出向で２年間、宮崎労働局日南公共職業安定所で勤務をしておりました。出向前は、沖縄労働局雇用環境・均等室

2022 年 5 月 1 日 発行

で監理官を務め、働き方改革の推進に力を注いでおり、時間外労働の上限規制や年次有給休暇の時季指定、同一労働同一賃金などの働き方改革を促進するため説明会などを実施した
り、労働法令の周知のための大学などで研修をも行っておりました。
今、全国的に新型コロナウィルス感染症の影響により求職者、求人者の数が大きく減少し、景気動向を測る指数の一つとなっている有効求人倍率は沖縄県でコロナ前は 1 倍を超える状況でありましたが、令和 4 年 2 月現在、0.86 倍となってコロナ前と比べ大きく後退しておりますが、少しずつコロ
ナ前の状況に戻りつつあります。
このような厳しさのある状況の中で、労働条件の向上、労働者が安全で安心して働ける職場づくりを支援いただいている貴協会には改めて感謝申し上げるとともに労働行政に身を置く者としてより良い労働環境づくりに尽力したいと思っているところです。
最後に貴協会並びに会員の皆様方のご発展とご健勝を祈念
申し上げ着任のご挨拶とさせていただきます。

八重山労働基準監督署長
署

長

上原

周

一般社団法人沖縄県労働基準協会並びに八重山支部会員の皆様におかれましては、日頃より労働基準行政の推進に多大なご理解とご協力をいただき厚く御礼申し上げます。
この度、４月１日付で八重山労働基準監督署長を拝命いた
しました上原と申します。よろしくお願いいたします。
今回、八重山労働基準監督署に着任したことで、沖縄労働局内にある５か所全ての監督署で勤務することとなりました。沖縄県内全ての地域の産業構造や労働事情等をよく知る
機会に恵まれ大変嬉しく思っております。
昨年は、全国的に春からアルファ株の置き換わりによる流行があり、夏にはデルタ株による流行が起こるなど、新たな変異株への対応を常に求められた一年となりました。八重山
労働基準監督署においては、労働災害が多発した一年となりました。
今年は、本土復帰から 50 年を迎える節目の年であり、ウィ
ズコロナからアフターコロナの新しい生活様式に適合し、労働災害のない「安全・安心で幸福が実感できる島」を形成し豊かさを実感できる社会の実現を目指していきたいと思っております。
そのために、会員の皆様に２点お願いをしたいと思います。
１点目は、昨年度と同様、感染状況を広く共有し、不織布
マスクの正しい着用、手指衛生、換気などの徹底を継続するだけでなく、従業員の体調管理を徹底し、少しでも体調が悪い場合には休暇を取得できる環境整備に努めるようお願いします。
２点目は、管内の休業４日以上の労働災害が 82 件（うち２件死亡災害）と対前年より 22 件増加しております。また、死亡災害２件とも熱中症による労働災害でした。労働安全衛生法等の法令遵守に努めることはもとよりではありますが、特に、重篤災害に繋がる墜落・転落災害並びに熱中症を中心とした災害発生防止対策の徹底をお願いします。
最後になりますが、貴協会並びに会員の皆様の益々のご発
展とご健勝を記念申し上げて着任のご挨拶とさせていただきます。

昭和 48 年 10 月 6 日 第三種郵便物承認（毎月 1 回 1 日発行）

2022 年 5 月 1 日 発行 （5）〜 令和３年度講師連絡会議（沖縄本島地区）を開催 〜
沖縄県労働基準協会の事業部は、去る３月２５日N.B.C.沖縄（沖縄市胡屋）において令和３年度講師連絡会議（沖縄本島地区）を開催しました。
会議では、玉城事業課長より令和３年度講習実施状況の報告と令和４年度の講習実施計画の説明が行われ、令和３年度の講習においては、コロナ
ウイルス感染症の感染拡大により令和２年度に受講できなかった方や特化
則の法改正により特定化学物質作業主任者技能講習の受講希望者が多数となり、コロナ対策として受講定員を減らしていたが臨時講習を57回開催
して対応したことから、受講者数は昨年度比で1,255名の増加となった旨の報告を行った。また、令和４年度の講習会については、既に予約が定員に達した講習も多数あることから、臨時講習の開催を検討しているので、講師のご協力をお願いしました。
佐和田専務からは、沖縄労働局の資料をもとに県内の災害発生状況及び第13次労働災害防止計画の進捗状
況等についての説明が行われ、労働災害は近年増加傾向であり、令和3年も令和2年に続き過去最多を更新する見込みである旨や、高年齢労働者の労働災害も増加しており50歳以上では全体の約半数を占めている等の説明がありました。また、講習は、災害防止を目的としたものであることに留意していだくとともに、引き続き受講者が理解し易い講習に努めていただきたい旨の話しがありました。
意見交換では、新しいDVD教材の導入要望や懸念事項の情報共有等積極的な意見が交わされました。

八重山支部
通信

八重山支部安衛部会研修会を開催しました

八重山支部は、去る3月23日、令和3年度第１回八重山支部安全衛生部会研修会を（株）紫電舎２階会議室にて開催しました。
新城安全衛生部長の挨拶で開会し、宮良支部長、上地八重山労働基準監督署、佐和田専務理事から挨拶をいただきました。
研修として上地署長からは、「第13次労働災害防止計画の達成状
況」と「令和３年の八重山署管内における災害発生状況」についてのご説明がありました。令和3年の八重山署管内の災害件数は2月速報値で79件、死亡災害も2件発生しており、令和2年より大幅な増加となった。型別では転倒災害が18件と最も多く、転倒危険のチェックや安全サイトを活用した災害防止対策が必要であること。死亡災害は2件とも熱中症によるものであり緊急対策を実施した、2件の共通点や熱中症予防対策のポータルサイトの活用等について説明がありました。また、墜落制止用器具の構造規格の猶予期間は1月1日までとなっており、規格不適合の墜落制止用器具の使用中止と回収についての説明もありました。
田村監督官からは、石綿障害予防規則の改正のポイントについての説明があり、建築物等の解体、改修作業
は全て事前調査が必要で、一定規模以上については労基署に調査結果の届出も必要であり、令和5年10月からは資格者による調査となること、含有石綿がレベル1か2の場合は労基署への計画届出が必要であり、また、建材に応じて適切に施工する必要がある旨の説明がありました。

協会からのお知らせ

令和4年度 通常総会
令和4年度

日
会

時：令和4年6月14日（火）16：00〜
場：沖縄ハーバービューホテル（那覇市）

令和4年度の会費納入依頼文をご送付させていただいております。

出費多端な折、誠に申し訳ございませんが、令和4年7月29日までに会費納入について ご納付いただきますようご協力のほどお願い申し上げます。

（6） 昭和 48 年 10 月 6 日 第三種郵便物承認（毎月 1 回 1 日発行）

2022 年 5 月 1 日 発行

職場での熱中症対策を徹底しましょう！

〜 令和4年も熱中症クールワークキャンペーンを展開！！〜
沖縄労働局は、全国に合わせて職場における熱中症予防対策｢STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」
を令和4年５月１日から同年９月30日までの間、一斉に展開していきます。

1

沖縄県内における熱中症による労働災害の発生状況等(1)

令和3年の発生状況（令和4年3月9日時点速報値）
令和３年は、４年ぶりに死亡災害が２人発生しており、休業４日以上の被災者も14人と前年より増加（＋２人）した。
令和３年に熱中症による死亡災害も含めた16人の発生状況をみると、業種では、建設業が最多の９人（うち２人は死亡）となっており、全体の６割以上を占めた。

(2)

県内における過去10年間（平成24年から令和3年）の熱中症による休業４日以上の労働災害から見える特徴については以下のとおり。
① 建設業が全体の３割以上を占めていること。
② 40代が多いこと。
③ 発生時期は、６月、７月、８月の３か月間で全体の８割以上を占めていること。

沖縄労働局管内における熱中症による労働災害発生状況
性別

年齢

番号

（令和３年、休業４日以上）
被災程度（令和４年３月９日時点速報値）

所轄署

災害
発生日

1

八重山

牛舎内で牛を洗っている最中に熱中症の症状を発症し、腕の痛み
令和３年
畜産業 40代 女 12ヶ月としびれが出現し立っていられなくなった。
３月初旬

2

沖縄
（中部）

令和３年
警備業 20代 男
４月初旬

７日

14時ごろ、当人が具合が悪そうにしていたことから、同僚が病院へ搬送し、点滴治療の後、自宅療養となった。

3

八重山

令和３年
建設業 10代 男
５月中旬

死亡

現場で型枠工事の補助作業として片づけ作業をしていたところ、気分が悪そうにしていたので休憩をさせていたが、急に倒れた。

4

沖縄
（中部）

令和３年
運送業 20代 男
５月中旬

７日

14時ごろから30度を超える気温の構内で、汗をかきながらの荷積
み中、手足のしびれなどの体の異変を感じ、救急搬送された。

5

令和2年
沖縄
（中部） 6月中旬 ゴルフ場 60代 女

７日14時ごろ、ティーグランド上で吐き気とめまいがして倒れこみ、救急車で搬送された。

6那覇（南部） ６月初旬 建設業 50代 男 17日

令和３年

屋外で梁背筋作業中に手先のしびれがあり、会話の受け答えもあやふやなところがあったため、救急車で病院に搬送した。

7

宮古

令和３年
建設業 50代 男 18日
６月中旬

車道の給水管敷設工事において、給水管を敷設し、保護砂で埋め戻して作業が完了した後、道路面に登ろうとしたところ、座り込んだ。

8

沖縄（中部） ７月初旬 その他 50代 男

令和３年

４日

業務委託先の現場において、スコップやほうきを用いて汚泥の搬出作業に従事していたところ、倦怠感を感じ、手足や腰の痙攣、過呼吸のような症状がでた。

9那覇（南部） ７月初旬 建設業 30代 男 18日

８時30分から型枠解体作業に入るが、９時30分頃、気分が悪くなり、1時間程度休憩した回復しなかったため、救急車で病院に搬送した。

10

八重山

11

名護
（北部） ７月中旬 建設業 60代 男

12那覇（南部） ７月下旬 建設業 50代 男

13那覇（南部） ８月初旬 修理業 40代 男

業種

令和３年

令和３年
７月初旬 建設業 60代 男

災害発生状況

死亡

地下耐圧盤コンクリート打設に伴うコンクリート止め枠撤去作業中、昼の休憩に入るため休憩所に戻ってきたところ、直後に痙攣を起こしたため救急搬送した。

７日

17時頃、
１階の型枠解体作業に従事していたところ、体調不良を訴えたことから病院へ搬送した。

４日

躯体コンクリート打設作業を９時から13時30分まで行った後帰社したが、具合が悪くなったため病院へ搬送した。

７日

燃料タンクや作業油タンクのフィルター交換等の通常の整備作業を行っていたが、夕方頃より倦怠感を覚えたことから病院を受診した。

14那覇（南部） ８月中旬 建設業 60代 男 １ヶ月

草木の伐採中に体調不良を訴えたため、その日は昼で作業を終了した。後日になっても体調が優れなかったため病院を受診した。

15名護（北部） 8月下旬 清掃業 50代 男

４日

公園の草刈り作業中、15時頃に気分が悪くなり、腹部が痙攣し始めたため病院を受診した。

16

沖縄（中部） ９月初旬 建設業 40代 男 ６ヶ月

工場内で足場組立作業中、熱中症で倒れている被災者を発見し救急搬送した。

令和３年

令和３年

令和３年

機械

令和３年

令和３年

令和３年

（平成24年以降、休業４日以上）
令和３年は令和４年３月９日時点速報値※図１〜4の何れも労働者死傷病報告により集計したもの。

図１ 熱中症による労働災害発生状況の推移（平成24年〜令和３年）

図2 月別発生状況（平成24年〜令和３年）※ 労働者死傷病報告により作成したもの。

図3 時間帯別発生状況（平成24年〜令和3年）

図4

年齢別発生状況（平成24年〜令和３年）

昭和 48 年 10 月 6 日 第三種郵便物承認（毎月 1 回 1 日発行）

2022 年 5 月 1 日 発行 （7）２

事業者団体及び各事業者への呼び掛け等(1)

令和４年も４月を準備月間として、５月から９月までの期間で「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」
を展開します。４月の準備期間中に「WBGT値（※）の把握の準備」などに取り組んでいただくため、３月８日に、沖縄労働局では、関係団体に対し、キャンペーンの周知と確実な取組みを呼びかけました。
※ WBGT値とは
気温、湿度、輻射熱から算出される暑さ指数で、熱中症予防のために運動や作業の強度に応じた基準値が定められており、基準値を超えると熱中症を発症する可能性が高くなる。

(2)

沖縄労働局では、引き続き、建設業や運送業、警備業などの屋外型産業を中心に熱中症対策の徹底について、業種団体等を通じて呼びかけるとともに、各事業場に対しても説明会や個別指導等を実施していく予定。
＜呼び掛ける主な内容＞① 暑さ指数(WBGT値)を低減すること② 熱への順化期間（暑さに体を慣らすための期間）を設けること③ 休憩場所を設置し、水分・塩分の補給を容易に行えるよう飲料水等を備え付けること④ 睡眠不足、体調不良、前日の飲酒は熱中症になるリスクを高めることএ‫ॱش‬ঝ१ॖॺदमऒ॒ऩ৔ઍऋ৾सऽघ‫آ‬

STOP︕熱中症 令和４年５月～９月

4‫ڭ‬― 熱中症予防対策の徹底を図ろう ―職場における熱中症により、毎年約20人が亡くなり、約600人が４日以上仕事を休んでいます。夏季を中心に「STOP︕熱中症 クールワークキャンペーン」を展開し、職場での熱中症予防に取り組みましょう︕

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ऩुभमनोदखॆअऊ‫ء‬

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労働災害防止キャラクター

事業場では、期間ごとの実施事項に重点的に取り組んでください。
●実施期間︓令和４年5月1日から9月30日まで（準備期間４月、重点取組期間７月）

５月

4月

５/１

６月

キャンペーン期間

準備期間

７月

８月

９月

９/30
重点取組期間確実に実施できているかを確認し、□にチェックを入れましょう︕
準備期間（４月１日～４月30日）□

WBGT値の把握の準備

JIS 規格「JIS B 7922」に適合したWBGT指数計を準備しましょう。

□

作業計画の策定など

WBGT値に応じて、作業の中止、休憩時間の確保などができるよう余裕を持った作業計画をたてましょう。

□

設備対策・休憩場所の確保の検討

簡易な屋根の設置、通風または冷房設備やミストシャワーなどの設置により、WBGT値を下げる方法を検討しましょう。
また、作業場所の近くに冷房を備えた休憩場所や日陰などの涼しい休憩場所を確保しましょう。

4‫گ‬

□

服装などの検討

通気性の良い作業着を準備しておきましょう。身体を冷却する機能をもつ服の着用も検討しましょう。

□

教育研修の実施

熱中症の防止対策について、教育を行いましょう。

□

労働衛生管理体制の確立

衛生管理者などを中心に、事業場としての管理体制を整え、必要なら熱中症予防管理者の選任も行いましょう。

□

発症時・緊急時の措置の確認と周知

体調不良時の休憩場所や状態の把握、悪化時に搬送する病院や緊急時の対応について確認を行い、周知しましょう。

迷わず救急車を呼びましょう︕【主唱】厚生労働省、中央労働災害防止協会、建設業労働災害防止協会、陸上貨物運送事業労働災害防止協会、港湾貨物運送事
業労働災害防止協会、林業・木材製造業労働災害防止協会、一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会、一般社団法人全国警備業協会 【協賛】公益社団法人日本保安用品協会、一般社団法人日本電気計測器工業会 【後援】関係省庁（予定）

厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署（R４.３）

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なお、担当部署は、沖縄労働局 労働基準部 健康安全課です。
電話番号 098-868-4402（参考：関連情報）

職場における熱中症予防/厚生労働省
職場で取り組んでいただきたい事項や熱中症に関する労働衛生教育等について掲載されています。
令和4年「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を実施します
https://www.mhlw.go.jp/sAtf/newpage̲24043.html

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裏面のこたえ Q1：b Q2：a Q3：a

ポータルサイト「学ぼう！備えよう！職場の仲間を守ろう！職場における熱中症予防情報」

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（8） 昭和 48 年 10 月 6 日 第三種郵便物承認（毎月 1 回 1 日発行）

２2022 年 5 月 1 日 発行

事業者団体及び各事業者への呼び掛け等

事業主の皆さまへ（１〜４は全企業が対象）

令和４年10月１日施行(1)育児・介護休業法
令和４年も４月を準備月間として、５月から９月までの期間で「STOP！熱中症
クールワークキャンペーン」
改正ポイントのご案内
４ 育児休業の分割取得
を展開します。４月の準備期間中に「WBGT値（※）の把握の準備」などに取り組んでいただくため、３月８日
産後パパ育休（R4.10.1 〜）
育児休業制度
育児休業制度
令和４年４月１日から３段階で施行
育休とは別に取得可能（R4.10.1 〜）（現行）に、沖縄労働局では、関係団体に対し、キャンペーンの周知と確実な取組みを呼びかけました。
対象期間
子の出生後８週間以内に原則子が１歳原則子が１歳男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度（出生時育児休業制度、P2参照）
取得可能日数４週間まで取得可能（最長２歳）まで（最長２歳）まで※ WBGT値とはの創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。
原則１か月前まで
原則１か月前まで
申出期限
原則休業の２週間前まで
気温、湿度、輻射熱から算出される暑さ指数で、熱中症予防のために運動や作業の強度に応じた基準値が分割して２回取得可能
分割して２回取得可能
令和４年４月１日施行
分割取得
原則分割不可（初めにまとめて申し出ることが必要） （取得の際にそれぞれ申出）
定められており、基準値を超えると熱中症を発症する可能性が高くなる。
１ 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化
３

産後パパ育休（出生時育児休業）の創設

就業規則等を見直しましょう※１

労 使 協 定 を 締 結 し て い る 場 合 に 限 り、労働者が合意した範囲※２で休業中に就業

休業中の就業

原則就業不可原則就業不可することが可能(2) 育児休業と産後パパ育休（P2参照）の申し出が円滑に行われるようにするため、事業主は以下のいずれかの措
沖縄労働局では、引き続き、建設業や運送業、警備業などの屋外型産業を中心に熱中症対策の徹底について、業置を講じなければなりません。※複数の措置を講じることが望ましいです。
育休開始日は１歳、１歳以降の延長
育休開始日を柔軟化
種団体等を通じて呼びかけるとともに、各事業場に対しても説明会や個別指導等を実施していく予定。
１歳半の時点に限定● 育児休業を取得しやすい雇用環境の整備① 育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施
特別な事情がある場合再取得不可
１歳以降の再取得＜呼び掛ける主な内容＞② 育児休業・産後パパ育休に関する相談体制の整備（相談窓口設置）に限り再取得可能③ 自社の労働者の育児休業・産後パパ育休取得事例の収集・提供① 暑さ指数(WBGT値)を低減すること※１ 雇用環境の整備などについて、今回の改正で義務付けられる内容を上回る取り組みの実施を労使協定で定④ 自社の労働者へ育児休業・産後パパ育休制度と育児休業取得促進に関する方針の周知めている場合は、１か月前までとすることができます。
② 熱への順化期間（暑さに体を慣らすための期間）を設けること※２ 具体的な手続きの流れは以下①〜④のとおりです。
● 妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置③
休憩場所を設置し、水分・塩分の補給を容易に行えるよう飲料水等を備え付けること①労働者が就業してもよい場合は、事業主にその条件を申し出本人または配偶者の妊娠・出産等を申し出た労働者に対して、事業主は育児休業制度等に関する以下の事項の②事業主は、労働者が申し出た条件の範囲内で候補日・時間を提示（候補日等がない場合はその旨）
周知と休業の取得意向の確認を、個別に行わなければなりません。
④ 睡眠不足、体調不良、前日の飲酒は熱中症になるリスクを高めること③労働者が同意※３※取得を控えさせるような形での個別周知と意向確認は認められません。

④事業主が通知
なお、就業可能日等には上限があります。

①育児休業・産後パパ育休に関する制度②育児休業・産後パパ育休の申し出先③育児休業給付に関すること④労働者が育児休業・産後パパ育休期間について負担すべき社会保険料の取り扱い

STOP︕熱中症
周知事項

個別周知・
意向確認の方法

①面談

②書面交付

③FAX

休業期間中の所定労働日・所定労働時間の半分এ‫ॱش‬ঝ१ॖॺदमऒ॒ऩ৔ઍऋ৾सऽघ‫آ‬
休業開始・終了予定日を就業日とする場合は当該日の所定労働時間数未満

令和４年５月～９月④電子メール等

例）
所定労働時間が１日８時間、１週間の所定労働日が５日の労働者が、休業２週間・休業期間中の所定労働日10日・休業期間中の所定労働時間80時間の場合のいずれか

注：①はオンライン面談も可能。③④は労働者が希望した場合のみ。

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休業開始日
２日目
３日目
４日目
５日目
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４時間
６時間
休
休
８時間
休
休
ऩुभमनोदखॆअऊ‫ء‬※雇用環境整備、個別周知・意向確認とも、産後パパ育休については、令和４年10月１日から対象。

― 熱中症予防対策の徹底を図ろう ―２

有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和

就業規則等を見直しましょう

職場における熱中症により、毎年約20人が亡くなり、約600人が４日以上仕事を休んでいます。夏季を中心に「STOP︕熱中症 クールワークキャンペーン」を展開し、職
現 行
令和４年４月１日〜
場での熱中症予防に取り組みましょう︕（引き続き雇用された期間が１年未満の労働者は労使協定の締結により除外可）

ことが明らかでない※育児休業給付についても同様に緩和●実施期間︓令和４年5月1日から9月30日まで（準備期間４月、重点取組期間７月）

５月

５/１
準備期間

６月

７月

休

ဂ೸੿঵রभ਷ী‫؞‬වী
７日目
13日目
休業終了日
ၭ਄भ্১धखथ‫ిؚ‬ਊऩ
休
６時間
………
休
４時間
休
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８月హૉभહःञ:%*7੐ਯੑ

９/30

1

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https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000838696.pdf

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９月

都道府県労働局雇用環境・均等部（室）
キャンペーン期間
重点取組期間育児休業給付については、最寄りのハローワークへお問い合わせください。

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事業場では、期間ごとの実施事項に重点的に取り組んでください。
⑵ １歳６か月までの間に契約が満了する
4月

６日目

産後パパ育休も育児休業給付（出生時育児休業給付金）の対象です。休業中に就業日がある場合は、就業日数※無期雇用労働者と同様の取り扱い⑴ 引き続き雇用された期間が１年以上4‫ڮ‬D ਷ী‫؞‬වী॑።भᇆऌभથ૮प
D が最大10日
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（10日を超える場合は就業している時間数が80時間）以下である場合に、給付の対象となります。
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注：上記は28日間の休業を取得した場合の日数・時間。休業日数が28日より短い場合は、その日数に比例して短くなります。

⑴の要件を撤廃し、⑵のみに労働災害防止キャラクター

（育児休業の場合）⇒就業日数上限５日、就業時間上限40時間、休業開始・終了予定日の就業は８時間未満

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確実に実施できているかを確認し、□にチェックを入れましょう︕
準備期間（４月１日～４月30日）□

WBGT値の把握の準備

4‫گ‬ೄ২भ೸রඪऋઑॎोॊ੿঵৩
ऋःञञी‫ؚ‬਷ী‫؞‬වী॑धैच‫ؚ‬
令和５年４月１日施行
ჳखः৖ોद೬ऽचऽखञऋ‫ؚ‬ऩऊऩऊଐऎऩॉऽच॒‫؛‬
５
育児休業取得状況の公表の義務化ऒभेअऩৃ়‫ిؚ‬જऩৌૢम
従業員数1,000人超の企業は、育児休業等の取得の状況を年１回公表することが義務付
नोदखॆअऊ‫ء‬JIS 規格「JIS B 7922」に適合したWBGT指数計を準備しましょう。

（例）
作業計画の策定な
WBGT値に応じて、作業の中止、休憩時間の確保などが□ 改正後の働き方・休み方のイメージ
ど□

現できるよう余裕を持った作業計画をたてましょう。

行

設備対策・休憩場 出生後
簡易な屋根の設置、通風または冷房設備や 保育所に入所できない等の場合
出生
１歳
１歳半
２歳
８週
ミストシャワーなどの設置により、WBGT値を所の確保の検討
母

産休

父

育休

下げる方法を検討しましょう。
育 休
育休
また、作業場所の近くに冷房を備えた休憩場所や日陰などの涼しい休憩場所を確保しましょう。
育休

育休

育休

D

通気性の良い作業着を準備しておきましょう。身体を冷却
服装などの検討
３回目の取得は開始時点が１歳または１歳６か月時点に出産後８週間以内に育児休業取得□

教育研修の実施
令和４年10月１日〜□

例１
労働衛生管理体制

Eひろば」
૶ऋचङ‫ؚ‬঩ྔ॑ॅढऎॉనः
で公表することもおすすめします。
थ୰੹पষऊचॊ

休う︕

イクメンプロジェクトでは、改正育児・介護休業法も踏まえて、男性の育児休業取得促進等に保育所に入所できない等の場合
衛生管理者などを中心に、事業場としての管理体制を整え、育休

発症時・緊急時の措置の確認と周知
父F ■男性の育児休業取得促進セミナーのご案内ॱॡ३‫ش‬दঽ୧पషैचॊ

を呼びましょ
ピンク色の矢印が、今回の改正で新たにできるようになることです

出生後必要なら熱中症予防管理者の選任も行いましょう。
１歳
１歳半
８週

産休

母

さらに詳しく知るための情報・イベントなど

迷わず救急車熱中症の防止対策について、教育を行いましょう。
ピンク色の矢印が、今回の改正で新たにできるようになることです

の確立出生

育休

育 休

休

育 休

育休

２歳

G

育 休

体調不良時の休憩場所や状態の把握、悪化時に搬送する病院や緊急時の対応について確認を行い、周知しましょう。

出生後
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
１歳
１歳半
８週
産休

母
休

育 休

育 休
休

育休

育休

育 休

制度整備や育休取得・復帰する社員のサポート、育児休業中の代替要員確保・業務代替等でお２歳

悩みの企業に、社会保険労務士等の専門家が無料でアドバイスします。

岧 ਭ౏ৰ઱ 岨 崮崗崶崺嵓ઙૄভ঺ ৲৾੟ସଵ৶৖୅ ૙ৃ峕岴岻峵೸রඪ੒ଆৌੁহਜଂ

②中小企業のための育児・介護支援プラン導入支援事業
https://ikuji-kaigo.com/
ূ਎੃রఙય঩মଶᓏᅊ঴崝嵛嵃嵒嵁崻嵓)※令和４年度は「中小企業育児・介護休業等推進支援事業」となる予定。
岴ਖ岮়峹峅峙岝ৣ੶嵉嵤嵓崊崱嵔崡፝峕岴ൢ岮岮峉峁峨峃岞

出生時
退院時等

さらに
もう１回

妻の職場復帰等のタイミング

産後パパ育休育児休業→新設（分割して2回取得可能） →夫婦ともに分割して２回取得可能②

HPDLOQHWVX#WHFKQRKLOOFRMS（R４.３）■就業規則作成、雇用環境整備、個別周知・意向確認に活用できる素材

厚生労働省では以下の資料をご用意しています。社内用にアレンジする等してご育 休

活用いただけます。
③社内研修用資料、動画

育 休◆ 詳細については、沖縄労働局のホームページをご参照ください。
＋
なお、担当部署は、沖縄労働局 労働基準部 健康安全課です。
電話番号 098-868-4402
父①【中小企業のための育児・介護支援プラン導入支援事業】

保育所に入所できない等の場合出生関するセミナーを開催しています。

ೄ২भ೸রඪऩभदਬऌਢऌ஘
①男性の育児休業取得促進セミナー
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/event/৕॑ৄॊ

■両立支援について専門家に相談したい方へ
育 休【主唱】厚生労働省、中央労働災害防止協会、建設業労働災害防止協会、陸上貨物運送事業労働災害防止協会、港湾貨物運送事
出生時
夫婦が育休を交代できる
開始時点を柔軟化することで、＋ さらに業労働災害防止協会、林業・木材製造業労働災害防止協会、一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会、一般社団法人全
退院時等
もう１回
回数が増える
夫婦が育休を途中交代できる
国警備業協会 【協賛】公益社団法人日本保安用品協会、一般社団法人日本電気計測器工業会 【後援】関係省庁（予定）例2ῷῳऩऎୢ௜ਃঢ়पဦଛघॊ

きる方法で公表してください。自社のホームページ等のほか、厚生労働省が運営するウェブサイト「両立支援のできない限定されるため、途中で交代できない
した場合の再取得（パパ休暇）する機能をもつ服の着用も検討しましょう。

令 和 ４ 年1 0月 １ 日 〜

公表内容は、男性の「育児休業等の取得率」または「育児休業等と育児目的休暇の取得率」です。取得率の算定期間は、公表を行う日の属する事業年度（会計年度）の直前の事業年度です。インターネット等、一般の方が閲覧で

育休

□

□

けられます。

育休হ঵঻भ຦औऽ‫ؚ‬ௌ௮঻भ຦औऽष

https://ikumen-project.mhlw.go.jp/company/training/ഥਮফ২ ௐেௌ௮੄੻౏হ঵ ૙ৃ峕岴岻峵೸রඪ੒ଆ峕৷岮峵ਃஓ峘ిਫ峔ઞ৷১ಉఢੴহ঵

③

開始時点を柔軟化することで、夫婦が育休を途中交代できる④૙ৃ峕岴岻峵೸রඪ੒ଆৌੁ
嵅嵤崧嵓崝崌崰఺峝൥ಆ৿઺峘岾੧৔

④就業規則、個別周知・意向確認、事例紹介、制度・方針周知ポスター例

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.html

１歳以降の育児休業→途中交代可能■両立支援のひろば（厚生労働省運営のウェブサイト）嵅嵤崧嵓崝崌崰峘岾੧৔
両立支援に取り組む企業の事例検索や自社の両立支援の取組状況の診断等が行えます。

育児休業取得率の公表も行えるように改修する予定です（令和３年度末予定）。
ௐেௌ௮੄峑峙岝૙ৃ峕岴岻峵೸রඪ੒ଆ峕※３ １歳以降の育児休業が、他の子についての産前・産後休業、産後パパ育休、介護休業または新たな育児休⑤両立支援のひろば業の開始により育児休業が終了した場合で、産休等の対象だった子等が死亡等したときは、再度育児休業を取得できます。

⑤ঢ়峃峵嵅嵤崧嵓崝崌崰峼৫ਝ峁岝૙ৃ峑କ岽峵೸রඪ峕峎岮峐岝ඪ૾峮ীథ岝੒ଆৌੁ峕峎岮峐岝఻৬৓峔হ୻峼ઐ岲峐ງஂ峁峐岮峨峃岞ৃਚ峼ਖ峹峄崊崗崣崡峁峐৾峣峵岝೸রඪ੒ଆ
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電話番号ජೲ峼௕峵峉峫峕岝ชశ岾ણ৷岹峊岿岮‫آ‬
都道府県
電話番号
都道府県

https://ryouritsu.mhlw.go.jp/

育児・介護休業法に関するお問い合わせは都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へ（参考：関連情報）

育児・介護休業法の改正に関するお問い合わせは、職場における熱中症予防/厚生労働省
育児休業等の申し出・取得を理由に、事業主が解雇や退職強要、正社員からパートへの契約変更等の不利益な૙ৃ峕岴岻峵೸রඪ੒ଆੲਾ
取り扱いを行うことは禁止されています。今回の改正で、妊娠・出産の申し出をしたこと、産後パパ育休の申し出・
沖縄労働局雇用環境・均等室 へ
職場で取り組んでいただきたい事項や熱中症に関する労働衛生教育等について掲載さ
育児休業等を理由とする不利益取り扱いの禁止・ハラスメント防止取得、産後パパ育休期間中の就業を申し出・同意しなかったこと等を理由とする不利益な取り扱いも禁止されます。

都道府県

電話番号

北海道

011-709-2715

埼

玉

048-600-6210

岐阜

058-245-1550

鳥

青

森

017-734-4211

都道府県
千

葉

043-221-2307

電話番号

都道府県
静

岡

054-252-5310

島

電話番号

岩

手

019-604-3010

東京

03-3512-1611

愛知052-857-0312

岡

宮

城

022-299-8844

神奈川045-211-7380

三重059-226-2318

広

秋

田

018-862-6684

新潟

025-288-3511

滋

賀

山

形

023-624-8228

富山

076-432-2740

京都

077-523-1190
山 口 083-995-0390
൥ಆ৿઺峘岾੧৔福島024-536-4609

石川

076-265-4429

大阪

06-6941-8940
香 川 087-811-8924 沖 縄 098-868-4380‫઺৿ڭ‬岬峉峴峘ၡ༮ਚਏৎ৑岶ীங২峔峘峑岝峃岷峨ৎ৑峕峬岾༮岮峉峊岻峨峃岞茨城029-277-8295

福井0776-22-3947

兵

庫

栃

木

028-633-2795

山梨

055-225-2851

奈

良

群

馬

027-896-4739

長野

026-227-0125

和歌山

078-367-0820 愛 媛 089-935-5222
 ೸রඪ岶৅ে峃峵ਉ৶峒৅েৎ峘ೈ઼
0742-32-0210
高 知 088-885-6041 ‫ق‬ଵ৶঻਱岻‫ك‬ ೸রඪ੒ଆৌੁ峒峁峐થ஍峔ৌੁ ೸রඪ੒ଆৌੁ峒峁峐થ஍峔ৌੁ
073-488-1170
福 岡 092-411-4894 ‫੿ق‬঵঻਱岻‫ك‬ :%*7੐ਯੑ峼৷岮峉੿঵୭୆ଵ৶্১峕峎岮峐

取 0857-29-1709 佐 賀 0952-32-7218
৾峦岰‫آ‬૟岲峲岰‫آ‬૙ৃ峘ൎ৑峼ஹ峷岰‫آ‬
根 0852-31-1161 長 崎 095-801-0050

山 086-225-2017 熊 本 096-352-3865
KWWSVQHFF\XVKRPKOZJRMS
島 082-221-9247 大 分 097-532-4025
宮崎

0985-38-8821

鹿児島

099-223-8239

れています。
〒900-0006 那覇市おもろまち2-1-1●ハラスメントの典型例
・育児休業の取得について上司に相談したら「男のくせに育児休業を取るなんてあり得ない」と言われ、取得を
令和4年「STOP！熱中症
クールワークキャンペーン」を実施します
那覇第2地方合同庁舎1号館3階
諦めざるを得なかった。
・産後パパ育休の取得を周囲に伝えたら、同僚から「迷惑だ。自分なら取得しない。あなたもそうすべき。」と
https://www.mhlw.go.jp/sAtf/newpage̲24043.html
言われ苦痛に感じた。
TEL (098)868-4380 FAX(098)869-7914
受付時間

3

4

８時30分〜 17時15分（土日・祝日・年末年始を除く）

ポータルサイト「学ぼう！備えよう！職場の仲間を守ろう！職場における熱中症予防情報」

075-241-3212

徳島

088-652-2718

૙ৃ峕岴岻峵೸রඪৌੁ峼஍ટ৓峕௓ਤ峃峵峉峫峘൥ಆ৿઺峼૮મ峑ଦਦ峁峐岮峨峃‫آ‬൥పງஂ
令和３年11月作成（令和４年３月改訂） リーフレット№12≥ઢ ๒౓ஆয়ষ৆১য ௌ௮঻௏೨਍৸ਃଡ ௌ௮਍৸ୋে੕়ଢ଼஢ਚ

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裏面のこたえ Q1：b Q2：a Q3：a

また、事業主には、上司や同僚からのハラスメントを防止する措置を講じることが義務付けられています。

昭和 48 年 10 月 6 日 第三種郵便物承認（毎月 1 回 1 日発行）

2022 年 5 月 1 日 発行 （9）（事業主の方へ）

令和４年度雇用保険料率のご案内「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が令和４年３月30日に国会で成立しました。
令和４年４月１日から令和５年３月31日までの雇用保険料率は以下のとおりです。
•

令和４年４月から、事業主負担の保険料率が変更になります。

•

令和４年10月から、労働者負担・事業主負担の保険料率が変更になります。

•

年度の途中から保険料率が変更となりますので、ご注意ください。

＜令和４年度の雇用保険料率＞（赤字は変更部分）○令和４年４月１日 ～ 令和４年９月３０日
①
労働者負担

②
事業主負担

一般の事業

3/1,000（３年度）

3/1,000

農林水産・ ※
清酒製造の事業

4/1,000

負担者（失業等給付・育児休業給付の保険料率のみ）事業の種類①＋②
雇用保険料率

失業等給付・
育児休業給付の保険料率

雇用保険二事業の保険料率

6.5/1,000

3/1,000

3.5/1,000

6/1,000

3/1,000

3/1,000

9/1,000

7.5/1,000

4/1,000

3.5/1,000

11.5/1,000

9.5/1,000（３年度）

4/1,000

7/1,000

4/1,000

3/1,000

11/1,000

建設の事業

4/1,000

8.5/1,000

4/1,000

4.5/1,000

12.5/1,000（３年度）

4/1,000

8/1,000

4/1,000

4/1,000

12/1,000（枠内の下段は令和３年度の雇用保険料率）○令和４年１０月１日 ～ 令和５年３月３１日
①
労働者負担

②
事業主負担

一般の事業

５/1,000

農林水産・ ※
清酒製造の事業
建設の事業

負担者

①＋②
雇用保険料率

失業等給付・
育児休業給付の保険料率

雇用保険二事業の保険料率

8.5/1,000

５/1,000

3.5/1,000

13.5/1,000

６/1,000

9.5/1,000

６/1,000

3.5/1,000

15.5/1,000

６/1,000

10.5/1,000

６/1,000

4.5/1,000

16.5/1,000（失業等給付・育児休業給付の保険料率のみ）事業の種類※ 園芸サービス、牛馬の育成、酪農、養鶏、養豚、内水面養殖および特定の船員を雇用する事業については一般の事業の率が適用されます。

厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク

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（10）昭和 48 年 10 月 6 日 第三種郵便物承認（毎月 1 回 1 日発行）

2022 年 5 月 1 日 発行

令和 3 年業種別署別労働災害発生状況（累計【３月速報値】）
沖縄労働局
年・署別・局計等業

令和3年(12月末累計)

種

那覇

沖縄

名護

宮古

令和2年（12月末累計） (令和3年3月集計)(令和4年3月集計)

八重山

局計

那覇

沖縄

名護

宮古

八重山

局計令和2年比較
増減数
（人）

局計

増減率
（％）

業

(2) 107

63

10

13

6 (2)

199

85

66

11

3

4

169

30

17.8

食 料 品 製 造 業

66

36

8

11

2

123

56

42

6

2

4

110

13

11.8

0

1

-

業

(1) 85 (1)71

27 (1)8 (2)

41 (1)

25

9

3 (7)

176

24

13.6
3.3

製

造

鉱

1

業

建

設

1

9 (5)

200 (4) 98 (2)

土

木

工

事

業

(1) 14

9

6 (1)

2

31 (1) 14

9 (1)

5

1

1 (2)

30

1

建

築

工

事

業

61

56

14

3 (2)

7 (2)

141 (3) 84 (2)

32

14

7

1 (5)

138

3

2.2

交 通 運 輸 事 業

13

5

1

2

21

18

3

1

1

23

▽2

▽ 8.7

陸 上 貨 物 運 送 事 業

70

17

2

3

93

75

16

1

3

96

▽3

▽ 3.1

港

6

2 (1)

9

3

3

6

200.0

2

▽2

▽ 100.0

湾

荷

役

業

林

1
(1)

(2)

1

2

0

業

1

5

3

1

4

6

3

1

6

23

▽7

▽ 30.4

第三次産業（運輸を除く） (2) 443 (1) 377

115

44

54 (3) 1,033 (1) 432 (1) 248

57

34

30 (2)

801

232

29.0

3

農 業、 畜 産・ 水 産 業

7

業

129

78

14

5

11

237

122 (1)

49

8

7

8 (1)

194

43

22.2

業

70

62

13

4

9

158

69

36

5

5

5

120

38

31.7

業

39

59

23

9

20

150 (1) 58

31

20

9

9 (1)

127

23

18.1

旅 館・ ホ テ ル

15

22

11

3

13

64

13

16

11

4

5

49

15

30.6

飲

店

22

27

7

3

6

65 (1) 32

13

3

3

3 (1)

54

11

20.4
52.6

商
小
接

16

客

売
娯

楽

食

業

(1) 162

153

57

24

16 (1)

412

143

92

17

9

9

270

142

社 会 福 祉 施 設(1) 949445

24

14 (1)

271

97

62

12

8

9

188

83

44.1

ビ ルメン テ ナ ン ス 業

30

12

10

1

2

55

36

15

2

5

1

59

▽4

▽ 6.8

そ の 他 の 産 業(1) 83 (1)

75

11

5

5 (2)

179

73

61

10

4

3

151

28

18.5

47 (9) 1,293

279

21.6

保

健

全
（注） 1.
2.
3.

衛

産

生

業

(5) 727 (2) 538 (1) 157 (1)69 (2) 81 (11) 1,572 (5) 718 (3) 380 (1) 100 (0) 48(0)

労働者死傷病報告により作成したもの。
4. 交通運輸事業は、鉄道・軌道・水運・航空業、道路旅客運送業を示す。
被災者数の枠の左側（ ）は死亡者数で内数。 5. 陸上貨物運送事業は、道路貨物運送業、その他の運輸交通業及び港湾荷役業を除く貨物取扱業を示す。
｢▽｣ は減少を示す。
6. その他の業種は、金融広告業、映画・演劇業、通信業、教育研究、清掃・と畜（ビルメン除く）、官公署、その他の事業を示す。

令和 3 年 死亡災害発生状況（累計 [ ３月速報値 ]）（令和４年３月４日現在）沖縄労働局

番号

所轄署

事故の型

起因物

業種別

発生時期

年齢

労働者数
（規模別）

1

那

覇

墜落・転落

クレーン

その他の
金属製品製造業

2月下旬

60歳台以上50～99

天井クレーンの整備及び点検作業において、地上約７ｍの高さのガーダからコンクリート床に墜落したもの。

2

那

覇

墜落・転落

トラック

その他の
廃棄物処理業

2月中旬

50歳台

100～299

ごみ収集車の後方右側ステップに乗車していたところ、右折した際にバランスを崩し転落したもの。

3

宮

古

激突され

建設用機械等（掘削用機械）

その他の
土木工事業

4月中旬

60歳台以上1～9

擁壁の石積作業において、被災者が擁壁頂端部より作業箇所の確認作業を行っていたところ、旋回したドラグ
ショベルの後端部に接触し、擁壁から転落したもの。

4

八重山

高温・低温の物との接触

高温・低温環境

鉄骨・鉄筋コンクリート
造家屋建築工事業

5月中旬

10歳台

10～29

建物の基礎型枠解体作業中に体調を崩し、休憩後に救急搬送され、熱中症と診断された。

5

那

覇

その他

その他の
起因物

社会福祉施設

3月下旬

40歳台

1～9

新型コロナウイルスり患によるもの。

6

名

護

崩壊・倒壊

その他の仮設物、建築物、
構築物等

港湾荷役業

5月下旬

60歳台以上1～9

同僚と 2 名で倉庫の鉄扉を閉めていた際に、扉が倒れ下敷きとなった。

7

那

覇

激突

締固め用機械
（ローラー）

道路建設工事業

6月下旬

50歳台

10～29

被災者がローラーを運転し締固め作業を行っていた際に、ローラーを後退したところ、切梁が後頭部に激突し
た。

8

八重山

高温・低温の物との接触

高温・低温環境

鉄骨・鉄筋コンクリート
造家屋建築工事業

7月上旬

50歳台

1～9

建物の基礎のコンクリート打設補助作業後、昼休憩中に体調が悪化して救急搬送され、熱中症と診断された。

9

沖

縄

激突され

建築物・構築物

警備業

7月中旬

60歳台以上100～299

ふ頭のゲートにおいて、門扉中央付近で被災者が倒れているところを発見された。

10

那

覇

爆発

炉、窯

クリーニング業

10月中旬

50歳台

50～99

焼却炉内で爆発が発生したことにより、焼却炉の扉が開き、当該扉が被災者に激突した。

11

沖

縄

墜落・転落

作業床・歩み板

その他建設業

11月下旬

50歳台

1～9

ヤード内に設置されたパイプ棚の前で被災者が倒れているところを発見された。

※労働者死傷病報告による。統計情報は今後の調査により修正される場合があります。

発生状況

昭和 48 年 10 月 6 日 第三種郵便物承認（毎月 1 回 1 日発行）

令和 4 年2022 年 5 月 1 日 発行（11）

署別労働災害発生状況

沖縄労働局

局計対
令和 2 年比較

署別・局計

那覇

沖縄

名護

宮古

八重山

局計

令和4年2月末累計(0) 60(0) 50(0) 20(0) 9(0) 15(0) 154

増減数
(人)

増減数
（%）

令和3年2月末累計(0) 57(0) 38(0) 10

(0) 2

(0) 6

(0) 11341

36.3%（注）1. 労働者死傷病報告により作成したもの。

2. 被災者数の枠の左側（ ）は死亡者数で内数。

3. ｢▽｣ は減少を示す。

※業種別等の発生状況については、沖縄労働局のホームページをご参照ください。

災害事例

車両積載型移動式クレーンで鉄板を荷台に積み込む作業中、鉄板がフックより外れて落下発生状況
この災害は、車両積載型移動式クレーンを使用して鉄板を車両の荷台に積載する作業中に、鉄板がフックより外れて落下し補助作業をしていた作業者に激突したものである。
この会社は、貨物の運送事業を行っており、当日、運行管理者である被災者は、作業者Aに対し、鉄板(6.1m×1.5m×20mm 質量
約1.76t)の回収作業を行うとの説明をしたのち、車両積載型移動式クレーン(つり上げ荷重2.93t、定格荷重1.55t)を使用して作業を開始した。
作業は、作業者Aがクレーンの運転及び玉掛け作業を行い、被災者が荷を支える等の補助作業を行っていたが、途中で荷が動揺したため鉄板の穴からフックが外れて落下し、鉄板が被災者の方向に倒れた。
鉄板への玉掛けは、フック付きワイヤロープのフックを鉄板に設けてある穴に掛ける方法で行ったが、鉄板には2個の穴があった
ものの玉掛け用ワイヤロープが1本しかなかったため、1点つりで行った。なお、フックには外れ止めがついておらず、クレーンの定期自主検査(年次)は行われていたが、過負荷を防止する安全装置は付いていなかった。
また、玉掛け及びクレーンの運転をしていた作業者Aは、小型移動式クレーン運転技能講習及び玉掛け技能講習を修了していたが、運行管理者である被災者はどちらも修了してはいなかった。
なお、作業の途中、アウトリガーの下に敷いた角材が2度にわたり破損しており、その都度つり荷の動揺も認められた。

原因

この災害の原因としては、次のようなことが考えられる。
1 作業計画が不十分であったこと
移動式クレーンによる作業を行う前に、移動式クレーンの能力、玉掛け用具の数、作業方法、作業者の配置等についての作業計画の検討がなされていなかった。
とくに、フックに外れ止めが付いていない玉掛け用具(フック付きワイヤロープ)を使用したほか、フックの荷への掛りを十分に確認しなかった。
2 不適切な玉掛け用具を使用したこと
鉄板には2個の穴があいていたが、現場にはフックの外れ止めがない玉掛け用具を1本しか持ってきていなかったため、1本つりとした。

3

荷振れがあったのに作業を継続したこと
作業の途中で、アウトリガーの下の敷角の破損などによって荷振れが認められたのに、被災者を荷の側に位置させたまま作業を継続させた。

対策

同種災害の防止のためには、次のような対策の徹底が必要である。
1 作業計画を定め作業者に徹底すること
移動式クレーンによる作業については、荷重や作業半径に応じた能力、地盤に応じた鉄板等の敷設の要否、適正な玉掛け用具の種類と数などを含めた作業計画と安全な作業方法を定め、関係者に周知徹底する。(クレーン則第66条の2)
2 適切な玉掛け用具を使用すること
玉掛け用具には、つり荷の種類、質量に応じた強度を有す
る適切なものを選定し、安全に荷を移動するために必要な長さ、本数を用意する。また、フックには必ず外れ止めが付いているものを使用する。また、一点つりを禁止し、必要な場合には介添えロープを使用する。(クレーン則第66条の3)
3 安全衛生教育を実施すること
移動式クレーンによる作業については、運転者及び玉掛け者の資格(免許、技能講習、特別教育)の有無を必ず確認するとともに、付近で作業を行う者などに対してあらかじめ荷の運搬作業における危険性、立ち入り禁止などに関する安全衛生教育を実施する。
また、資格を有する移動式クレーンの運転者及び玉掛け作業者についても定期的に能力向上教育を実施する。(クレーン則第67、68、74条)

業種：道路貨物運送業
事業場規模：16〜29人
機械設備・有害物質の種類(起因物)：玉掛用具
災害の種類(事故の型)：飛来、落下
被害者数：死亡者数1人
発生要因(物)：防護・安全装置が不完全発生要因(人)：省略行為
発生要因(管理)：欠陥のある機械、装置、工具、用具等を用いる

出典：「職場の安全サイト」（厚生労働省）（https://anzeninfo.mhlw.go.jp/anzen/sai/sai̲new210602.html）
労働災害事例NO. 101260を編集して利用

令和4年度
各地区
「安全管理推進大会」
について
例年どおり開催する予定です。

那 覇 地 区 6月2日（木）アイム・ユニバースてだこホール
中 部 地 区 6月9日（水）沖縄市産業交流センター
北 部 地 区 6月上旬開催予定
宮 古 地 区 6月上旬開催予定
八重山地区 6月上旬開催予定

（12）昭和 48 年 10 月 6 日 第三種郵便物承認（毎月 1 回 1 日発行）

2022 年 5 月 1 日 発行

講習会のご案内（令和 4 年6 月分）

バー 二次元コ
ご確 ードか
ら
認頂
けま も
す。

各講習の日程表など詳細については、当協会ホームページにも掲載しております。

項

目

講習名

実施日・実施会場
6/2
（木）
～3
（金）

安全管理者選任時研修

覇

支

中

部

支

6/16
（木）
～19
（日）

部

869-1714

部（ 098 ） 937-0162

17,010 円

うるマルシェ２階会議室（うるま市前原）那覇工業高校 機械科溶接実習室（浦添市勢理客）

アーク溶接特別教育

6/27
（月）
～28
（火）

いちゅい具志川じんぶん館（うるま市川崎）

A班6/29
（水）
、B班30
（木）

職長・安全衛生責任者教育支部

52-7004

宮

古

支

部

（ 0980 ） 73-1455

73-6511

八 重 山 支 部
（ 0980 ） 88-5355

88-5360

危険予知訓練リーダー研修
フォークリフト運転技能講習
小型移動式クレーン
運転技能講習

6/29
（水）
～30
（木）

沖縄建設労働者研修福祉センター3階（浦添市牧港）

6/15
（水）
～16
（木）

北部会館3階（名護市宇茂佐の森）

会 員
非会員

8,870 円
11,070 円

免除有免除無26,030 円
28,230 円

会 員
非会員

16,240 円
21,740 円

会 員
非会員

16,170 円
19,470 円

6/27
（月）
～7/1
（金）

47,150 円

北部会館３階（名護市宇茂佐の森）
ネオパークオキナワ駐車場（名護市名護）

６/15
（水）
～17
（木）

宮古建設会館 2階ホール
多目的広場（先嶋建設㈱資材置場）

6/29
（水）
～7/1
（金）

玉掛け技能講習

9,090 円
12,390 円

うるマルシェ２階（うるま市前原）

教習センター（うるま市州崎）

部

会 員
非会員

6/21
（火）

低圧電気取扱者特別教育

玉掛け技能講習（0980）54-4700

15,800 円
19,100 円

うるマルシェ２階会議室（うるま市前原）
教習センター（うるま市州崎）

937-0163

北

会 員
非会員

6/20
（月）

フルハーネス型墜落制止用器具特別教育

16,350 円
21,850 円
47,150 円

うるマルシェ２階（うるま市前原）（ 098 ） 979-7897（ 098 ） 868-2831

6/6
（月）
）
～10
（金）

うるマルシェ２階（うるま市前原）
教習センター（うるま市州崎）

6/7
（火）
～8
（水）
A班6/9
（木）
、B班10
（金）

事
業
部 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者技能講習（ 教 習 セ ン タ ー）

那

会 員
非会員

うるマルシェ２階（うるま市前原）

フォークリフト運転技能講習

979-9975

受講料等 （テキスト代他全て込み）㈱紫電舎 2階会議室
石垣港南ぬ浜町ふ頭用地

二科目免除
一科目免除
免除無

24,105 円
26,305 円
28,505 円

免除有免除無26,030 円
28,230 円

各講習の日程表・受講申請書が必要な方・定員の確認は、各支部へお問い合わせください。
・受講予約者が定員に達している場合には、キャンセル待ちとなりますので、ご了承ください。			
・令和 4 年度の講習から「受講申込書」の様式が変更となりました。協会ホームページよりダウンロードすることが可能です。
・緊急事態宣言等により、会場、日程を変更することがありますので、ご理解の程お願いいたします。			
・「講習会における新型コロナウイルス感染症拡大予防ガイドライン」を定め実施しておりますので、ご理解ご協力をお願いいたします。
		

めんそ～れ
沖縄県
労働基準協会へ

協会支部名

新規加入事業場のご紹介 (3 月 16 日～ 4 月 15 日）
事業場名

所

在

地

那 覇 支 部

合資会社沖縄実業

那覇市安里 1-8-4

北 部 支 部

株式会社さくら開発

名護市辺野古 360-58

宮 古 支 部

有限会社松島開発

宮古島市平良字下里 1379
※次の理事会にて承認予定

沖縄県労働基準協会だより

発行所／ 一般社団法人 沖縄県労働基準協会〒 900-0001 那覇市港町 2-5-23 TEL：098-868-2826 FAX：098-869-1714
発行人／ 会長 古波津 昇 定価／ 1 部 50 円（会員の購読料は会費の中に含む）