山形大学ダイバーシティ推進室活動報告書

Ⅳ. 資料
1 ダイバーシティ推進室 活動記録
４月４日（火）各学部オリエンテーションにて「多様な性のガイドライン」配布		

保健管理センターより紹介

４月６日（木）医学部オリエンテーションにて「多様な性のガイドライン」紹介

４月12日（水）第13回戦略本部運営会議

４月18日（火）第１回ダイバーシティ推進室ミーティング

４月22日（土）チェリアフェスティバル山形2023第１回実行委員会

５月９日（火）第１回女性研究者の集い

５月10日（水）第14回戦略本部運営会議

５月12日（金）山形県教育センター新規採用教頭研修「ジェンダー平等」講演

５月16日（火）

男女共同参画及びダイバーシティセミナー開催

５月23日（火）第２回ダイバーシティ推進室ミーティング

５月27日（土）チェリアフェスティバル山形2023第２回実行委員会

５月30日（火）第１回ダイバーシティ推進委員会

６月２日（金）長井市男女共同参画推進会議講演

６月６日（火）山形市男女共同参画審議会

６月７日（水）第15回戦略本部運営会議

６月８日（木）山形県立山形西高等学校講演会（山大JOIN）

６月15日（木）

コンソーシアムやまがた幹事会

６月17日（土）チェリア男女共同参画県民企画審査

６月20日（火）第３回ダイバーシティ推進室ミーティング

６月23日（金）～６月29日（木）男女共同参画及びダイバーシティフェスタ開催

６月28日（水）大学コンソーシアムやまがた総会

６月30日（金）山形県教育センター高校５年経験者研修会「ジェンダー平等」講演

７月３日（月）

米沢分室会議７月５日（水）第２回女性研究者の集い039山形大学ダイバーシティ推進室活動報告書

７月６日（木）山大JOIN第１回交流会

７月12日（水）第16回戦略本部運営会議

７月13日（木）

第１回大学コンソーシアムやまがたダイバーシティ推進ネットワーク会議

７月18日（火）第４回ダイバーシティ推進室ミーティング

７月19日（水）山大JOIN第２回交流会「先輩に聞く！」

７月24日（月）全国ダイバーシティネットワーク組織全国幹事会		

山形県立米沢興譲館高等学校Diversity-KOJO講座（山大JOIN）

７月25日（火）新任者ミーティング（教員、事務職員）

８月１日（火）第17回戦略本部運営会議

８月26日（土）チェリアフェスティバル山形2023第３回実行委員会

９月１日（金）山形市男女共同参画センター（ファーラ）一行詩審査

９月５日（火）山形県若年女性県内定着促進協議会

９月７日（木）

第３回女性研究者の集い

９月12日（火）第５回ダイバーシティ推進室ミーティング

９月13日（水）第18回戦略本部運営会議

９月25日（月）学長・学部長と女性研究者との懇談会（鶴岡キャンパス）９月30日（土）米沢キャンパス裾野拡大セミナー

10月１日（日）加藤セチ生誕130年周年記念事業

10月３日（火）基盤共通教育授業「ジェンダーで考える山形」開始

10月４日（水）基盤共通教育授業「キャリア形成とワークライフバランス」開始

10月８日（日）チェリアフェスティバル

10月11日（水）第19回戦略本部運営会議

10月24日（火）第６回ダイバーシティ推進室ミーティング

11月７日（火）第４回女性研究者の集い

11月９日（木）第20回戦略本部運営会議

11月11日（土）チェリアフェスティバル山形2023第４回実行委員会

11月16日（木）男女共同参画及びダイバーシティ推進賞審査会

11月21日（火）第７回ダイバーシティ推進室ミーティング

11月28日（火）全国ダイバーシティネットワーク総括シンポジウム

12月４日（月）全国ダイバーシティネットワーク東北ブロック会議

12月11日（月）レイシャル・ハラスメント防止セミナー

12月12日（火）山形大学男女共同参画及びダイバーシティ推進賞表彰式

12月13日（水）第21回戦略本部運営会議

12月14日（木）学長・学部長と女性研究者との懇談会（米沢キャンパス）12月15日（金）第２回山形市男女共同参画審議会

12月19日（火）第８回ダイバーシティ推進室ミーティング040

山形大学ダイバーシティ推進室活動報告書

12月21日（木）学長と山大JOINの懇談会

１月10日（水）第22回戦略本部運営会議

１月11日（木）

第５回女性研究者の集い

１月16日（火）第９回ダイバーシティ推進室ミーティング

１月17日（水）臨時大学コンソーシアムやまがたダイバーシティ推進ネットワーク会議		

第２回米沢分室会議

１月18日（木）

全国ダイバーシティネットワーク北東北ブロックシンポジウム

１月25日（木）山形市男女共同参画センターWomen's Campus山形活動報告会

２月14日（水）第23回戦略本部運営会議

３月７日（木）

第２回大学コンソーシアムやまがたダイバーシティ推進ネットワーク会議

３月８日（金）学長・学部長と女性研究者との懇談会（小白川キャンパス）３月18日（月）大学コンソーシアムやまがた臨時総会

３月29日（金）山形大学男女共同参画及びダイバーシティ推進活動報告書発行041

山形大学ダイバーシティ推進室活動報告書

2 山形大学の男女別教員数と女性割合

（2023年10月１日時点）

2023年10月１日現在の本学教員数（常勤）を男女別にまとめた。
男女計782人中、女性教員は161名（全体の20.6％）である。
以下、職位別（表１）と部局別（表２）に男女の教員数と女性割合をまとめた。
表１

職位別女性教員の割合
教授

准教授

講師

助

教助

手合計男性253

16447154

3621女性2152

23650161

計

274

216

70

219

3782

女性割合

7.7％

24.1％

32.9％

29.7％

0.0％

20.6％

表２

部局別女性教員の割合
人文社会 地域教育科学部 文化学部

理学部

（注１）

（注２）

理工学研究科

農学部

学士課程
基盤教育院

その他

医学部

（注３）

（注４）

合計

男

性

60

52

65

209

142

53

1426621

女

性

15

22966

16

12912161

計

75

7474

275

158

65

2338782

女性割合

20.0％

29.7％

12.2％

24.0％

10.1％

18.5％

39.1％

31.6％

20.6％

注１．地域教育文化学部には、大学院教育実践研究科を含む。
注２．医学部には、大学院医学系研究科、附属病院を含む。
注３．理工学研究科には、有機材料システム研究科を含む。
注４．その他は、戦略本部、教育推進機構、総合学生支援機構など。
注５．教員数には休職者を含む。

042山形大学ダイバーシティ推進室活動報告書

3 国立大学法人山形大学 女性活躍推進法に基づく行動計画
女性が研究者及び管理職として活躍でき、男女ともに有給休暇を取得しやすい職場環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
１．計画期間2022年４月１日～2026年３月31日（４年間）

２．本学の課題（１）着実に増加しているものの、女性教員が少ない。
（２）管理職に占める女性割合が低い。
（３）75％の職員が、年休取得日数10日未満である。
３．目標と取組内容・実施時期
目標１：教員に占める女性割合を18.５％以上とする。
●2022年度～

女性教員同士の交流機会を提供しネットワーク形成を推進するため、女性研究者の集いを月１回程度開催する。
●2022年度～

各キャンパスの状況に沿ったワーク・ライフ・バランスを推進する取組として、学部長と女性研究者との懇談会との開催を推奨する。
●2022年度～

女性教員のワーク・ライフ・バランスを支える各種支援制度を周知し、アンケート結果を踏まえて職場環境を改善する。
●2022年度～

女性大学院生・女子中高生を対象にさらに次世代育成に努める。

目標２：管理職（課長級以上）に占める女性割合を20％以上とする。
●2022年度～ 「経営人材育成方針」に即し、女性を含めた将来の経営を担う人材を戦略的かつ計画的に育成する。
●2022年度～

女性管理職の登用を図るため、管理職業務と家庭生活の両立を支援する方策を推進する。
●2022年度～

性別にかかわらず個性と能力を発揮できる大学を目指し、大学経営における女性参画の拡大をより一層推し進める。
目標３：年休取得日数を10日以上とする。
●2022年度～

計画年休の拡充を行う。

●2022年度～ DXの推進等による業務効率化等を行い、年休を取得しやすい職場環境を整備する。

043

山形大学ダイバーシティ推進室活動報告書

4 国立大学法人山形大学 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間２．内

令和４年４月１日～

令和７年３月31日（３年間）

容

目標 １：子の看護休暇制度等を拡充する。
①令和４年度、子の看護休暇の対象年齢を未就学から小学校３年生までに拡大する。
②アンケート等によるニーズの把握に努め、今後、対象年齢や付与日数の拡大を目指すとともに、不妊治療を受ける職員の休暇制度の新設を検討する。

目標 ２：時間外労働時間・休日労働時間を削減する。
①毎月の事務協議会において、時間外労働時間の実績を共有する。
「ノー残業デー」や「ノー残業ウィーク」の導入を継続する。
②時間外労働時間の実績を全学で共有することで、更なる短縮を呼びかける。
目標３：夏季・年末年始等の計画休暇（一斉休業）を実施するなど、年次有給休暇の取得促進に取組み、計画期間内に、常勤職員について、取得日数平均10日以上を目指す。
①一斉休業や連休に連続する休暇や記念日休暇など年次有給休暇を積極的に取得するよう、ポスターやホームページ等で促す。
②一斉休業の前後は会議等の自粛を促し、休暇の取得促進を図る。
③年次有給休暇の取得状況及び今後の課題を、毎年（５月頃）ホームページ上に掲載し、啓発を行う。

目標４：フレックスタイム制度を導入する。
令和４年度内の事務部における本格導入を目指すとともに、導入後もアンケート等によるニーズの把握に努め、範囲の拡大を目指す。

044

山形大学ダイバーシティ推進室〒990-8560

山形市小白川 1-4-12

T E L ： 023-628-4937/4939
E-mail： yu-y-danjo@jm.kj.yamagata-u.ac.jp