〈事例〉

秋田県ＳＣ連合会では、平成28年に秋田商工会議所の会員になり、商工会議所のセミナーなどでセンター事業の普及に努めている。また、令和 2 年度から厚生労働省の「生涯現役促進地域連携事業」を展開しており、高齢者や事業主を支援するセミナーや就職面接会、調査事業などを実施している。全国で最も高齢化が進む秋田県の課題解決に向け、行政や経済団体と一丸となって取り組んでいる。



秋田県ＳＣ連合会（以下、連合を令和二年度に創設。事業構想がる「秋田県生涯現役促進協議会」

秋田県ＳＣ連合会の茂木重雄専務理事兼事務局長

公益社団法人秋田県シルバー人材センター連合会︵秋田県︶

しい同県においては元気な高齢者の活躍が不可欠との考え方から、会）は、平成二十八年十一月に秋厚生労働省の「生涯現役促進地域行政や関係機関、経済団体からな田商工会議所に入会した。以来、連携事業」に採択され、連合会が活躍できる機会創出に向けて、技後も上昇し、人手不足や地域経済商工会議所主催のセミナーなどで平成三十年には、県内の四経済能講習や生涯現役総合フェアの開の持続的な発展が危惧されていま同協議会の主体者となり、令和二団体（経営者協会、商工会議所連催など多様な事業を実施している。

す。元気な高齢者の活躍が求めら

シルバー人材センターの情報を提合会、商工会連合会、中小企業団経済団体等との連携について、年度から三年間、高齢者が元気で体中央会）と連携し、シルバー人れる中、この課題はシルバー人材

また、自治体や経済団体だけでは連合会の茂木重雄専務理事兼事務「秋田県の高齢化率は全国で最なく、地域の関係機関が一丸とな材センター連合が行う労働者派遣における、就労時間の上限拡大をも高く、三八・五％（令和三年七って行動することが重要です。連

センターだけでは解決できません。
県知事に要請する活動を実施した。

月一日現在）となっています。今局長は次のように語る。

これらを経て、少子高齢化が著事業（以下、シルバー派遣事業）供する機会に恵まれている。

経済団体との連携
経緯と現在の考え方

行政や経済団体と一丸となり少子高齢化の課題に取り組む

特集

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特集
〈事例〉

ることに取り組むことが大事。そ剣に向き合い、解決に向けてでき事業の紹介ができると考えた。実セミナーや集まりなどでセンター

これにより、商工会議所主催のこのほか、所属する専門サービ受講者に説明した。

四年一月に開催され、二十六人のどを説明している。直近では令和

ルバー人材センターでの働き方な事に要請。平成三十一年三月に認と連名で平成三十年十二月、県知体で推進するため、県内経済団体あり、連合会ではこの認定を県全部から就労時間拡大を求める声がついては、他地域の事業所等の一秋田商工会議所に入会した。

うした考えが、現在の連携の根底際、商工会議所加入企業の五十五ス部会で講師を依頼されたことも合会も地域の一員として課題に真にあります」。
歳以上の従業員を対象とした定年

講師を務めた茂木事務局長は、週四十時間まで拡大する事例は定を受け、県内全域で拡大が可能「シルバー人材センターの名称はほぼないが、一日一、二時間の拡ある。

れており、ハローワークの職員や知っていても、仕組みや請負・派大はいくつかあり、現在では発注となった。

関係者と共に講師として参加。シ

遣の働き方のこと、現状としてど先から派遣会員の就労時間拡大を後に向けたセミナーが毎年開催さ具体的な連携活動●秋田商工会議所に入会

平成二十八年十一月、連合会はのような仕事を受注しているのか求める声には対応できている。

少子高齢化の課題解決へ
関係団体と協議会を創設

高齢化率の上昇と労働力人口の減少で、人手不足が深刻な状況にを占める高齢者の活躍の場を広げ、ガジンで紹介している。
事業の就労時間の拡大を知事に就業や社会参加の促進を図ることある秋田県では、人口の四割近く要請

そこで、従来の政策や対策に加が不可欠とされている。
ー派遣事業に係る特区の認定を受って問題意識を共有し、協力・連えて、地域の関係機関が一体とななっている。シルバー派遣事業にけ、週四十時間まで就労が可能に

県内では、仙北市ＳＣがシルバ●経済団体と共に、シルバー派遣て、商工会議所の会報やメールマまた、連合会の取り組みについ資料を示して伝えました」と話す。

現在のセンターの姿を、データやまではあまり知られていません。

秋田県ＳＣ連合会では「秋田県生涯現役促進協議会」の主体者となり、令和二年度から「生涯現役促進地域連携事業」に取り組んでいる。写真は、令和三年度に実施した技能講習。秋田市で開催した「介護送迎運転技能講習」（写真上）、湯沢市で行った「緑地保全従事者講習」（写真下）

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（医療・福祉分野、卸・小売業、「介護送迎運転技能講習Ⅱ」「介講習」「介護送迎運転技能講習Ⅰ」「働 きたいシニアのためのガイドブック」を令和二年度に千五①高年齢者向けハンドブックの作成【高年齢者支援メニュー】

を目指すため、「秋田県生涯現役促製造業、農業）を重点業種に設

護送迎運転技能講習Ⅲ」）
を二市百部作成し、各種団体に配付。

従事者講習Ⅱ」「緑地保全従事者進協議会（以下、協議会）」
を令和定し、重点的に高齢者の就業機二町で開催。
受講者は計七十五人等の可能性が見込まれる四業種二年度に創設した。
会の確保を図る

携体制の強化を図って、課題解決

構成団体は、連合会をはじめ、〈主な事業内容〉

田県商工会議所連合会、秋田県商
施、Ｗｅｂサイトの開設による「高齢者の就業及び雇用に関す
る実態調査（アンケート）」の実

四八・七％）、事業所千社（回答令和 二年度に実施した。調査対
象は、高年齢者二千人（回答率①シニ ア人材活用ハンドブックの作成【事業主支援メニュー】

は二十二人

月九日に大仙市で実施し、参加

令和
 三年度は、八月六日に能代市で実施し、参加は十九人。九②セカンドライフセミナー

Ｗｅｂサイト上にも掲載し、配布。同ガイドブックは、

令和三年度は八百部を追加作成

秋田県、独立行政法人高齢・障害・②「高齢者の就業及び雇用に関す
る実態調査（アンケート）」

工会連合会、日本労働組合総連合

情報提供、雇用拡大・就業促進・率六五・二％）

求職者雇用支援機構秋田支部、秋会秋田県連合会、社会福祉法人秋健康づくりに関するフェアの開③生涯現役総合フェアの開催

田県社会福祉協議会。

催、市町村等と連携した就業支援など協議会で策定した事業構想「高年齢者雇用・就業促進事業～誰も内容 は、就業関連コーナー、健康寿命日本一応援コーナー（健康チェック、健康・食生活啓発

令和二・三年度の実施状況は、以下の通り。

ほか）、著名人による講演会等が元気で活躍できる健康長寿あきたの実現を目指して～」が厚生労【地域連携ネットワークメニュー】「シ ニア人材活用スタートブッ
ク」を令和二年度に千五百部作

働省の生涯現役促進地域連携事業●令和
 二年度…十一月三日に秋田市で開催し、参加は百三十三人成し、各種団体に配付。令和三同スタートブックは、Ｗｅｂサ④秋田
 県生涯現役促進協議会のＷ
ｅｂサイトを開設・運営

令和
 三年度は、十一月十九日に北秋田市で実施し、参加は十三②シニア人材活用セミナーの実施

イト上にも掲載
令和 二年九月一日に開設し、運用中七人

年度は八百部を追加作成し配布。

①技能講習の実施●令和（「福 二年度…四科目五講習
祉・家事援助」「安全な草刈作業」「刈払機及び剪定・整枝」「介護送迎運転技能Ⅰ」「介護送迎運転技能Ⅱ」）を四市で開催。受講者は計六十八人●令和（「農 三年度…三科目六講習業分野従事者講習Ⅰ」「農業分野●令和 三年度…十一月二十一日に横手市で開催し、参加は百三十に選ばれ、展開中である。

生涯現役促進地域 連 携 事 業の実施状況〈実施期間〉
令和二年五月～令和五年三月〈実施内容〉
慢性 的な人手不足分野で、かつ高齢者に適した業務の切り出し

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特集〈事例〉

で実施し、参加は十四人人。十二月十七日に由利本荘市

ンケートで調査を行いました。またちの考えも知りたいと思い、アおらず、求職活動もしていない人について、「元気だが現在は働いてに関する実態調査（アンケート）」

ではありませんが、センターがあルバー人材センターは大きな組織ような対策を講じていくのか。シもあります。解決に向けて、どのまた、「調査から見えてきた課題さらに、経済団体との連携についきたい」と続けた。

効かを考え、できることを行って地域にとってどのような活動が有ています。そうした組織として、らできるという高齢者の役に立っす。また、短期・短時間の仕事な●令和二年度…十二月十八日に秋た、働きたい職種や働き方も尋ねることで助かっているという事業いて、「シルバー人材センターは、が可能な調査ができたと話す。

田市で開催し、参加は十四社・ており、今後に役立てられると考所や人々は各地域にたくさんいまア合同就職面接会）】【マッチング支援メニュー（シニ四十五人えています」と、有益な情報提供

二月九日は秋田市で開催し、参催し、参加は十社・十三人。十七人。十二月七日は鹿角市で開市で開催し、参加は九社・二十企業の仕事の一部を切り出し、会くの知識を持っています。例えば、ーするかなどについて、経験と多を把握し、デメリットをどうカバ

高齢者の働き方の特徴やメリット●令和三年度…七月三十日に秋田加は十一社・三十五人員が担うことで従業員が専門的な作業に専念しやすくなる、早朝のう。フェアやセミナーの参加者への取り組み目標は達成できたといたが、令和二・三年度の年度ごとコロナ禍で中止したものもあっ

域の課題に取り組んでいきたい。

経済団体と連携・協力し、共に地く。そういう視点で、これからもともあるので積極的に提案してい事業主が意外と気付いていないこ

仕事が得意な高齢者が多いなど、のアンケート調査では、「大変役に今は、皆で地域を支え合っていこ

高齢者の働き方の 特 徴 をよく知る組織とし て立った」「まあまあ役に立った」と（増山美智子）います」と、見解を示した。

うという考え方が大事なのだと思
令和三年十一月二十一日に横手市で開催した「生涯現役総合フェア」では、講演やディスカッションのほか、マッスルスーツ体験コーナー（写真上）も設けられた。令和三年七月三十日に秋田市で実施した「シニア合同就職面接会」（写真下）

回答する人が多かった。
茂木事務局長は、令和二年度に実施した「高齢者の就業及び雇用

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