東京精密

CSR 報告書2021

東京精密の会社概要
企業理念：

世界中の優れた技術・知恵・情報を融合して世界 No. 1 の商品を創り出し、皆様と共に大きく成長していく
MOTTO：「 WIN - WIN の仕事で世界 No. 1 の商品を創ろう」
WIN-WIN RELATIONSHIPS CREATE THE WORLD'S NO.1 PRODUCTS

コーポレートブランド：“Accrete（共生）”と“Technology（技術）”の合成語で、Grow Together を意味しています。

当社の理念は、『世界中の優れた技術・知恵・情報を融合

は『 共 に 成 長 す る 』と い う 意 味 の“A c c r e t e（ 共 生 ）”として世界N o . 1の商品を創り出し、皆様と共に大きく成長し“Technology（技術）”の合成語で、『世界中の優れた技術・ていく』であり、この目的を共有できる企業及び人材と積極

知恵・情報を融合して世界N o . 1の商品を創りだし、皆様と的にパートナーシップを結び、ナノテクノロジーレベルの共に大きく成長していく』という企業理念を表したものです。

画期的な新製品開発を実現しています。

の精密測定技術を駆使した測定機器と精密位置決め技術をの商品を創ろう』というモットーのもと、異文化を包摂した活かした半導体製造装置を提供してまいりました。今後も、グローバルかつハイブリッドな東京精密（ACCRETECH）のものづくりの原点として『測れないものは作れない』の考え

文化風土を醸成し、世界N o . 1の製品開発体制の構築に努めを通し、グローバル社会と地球環境に優しい価値ある技術・ている技術志向型を持っています。

サービスの提供に真摯に取り組んでまいります。

2001年に導入したコーポレートブランド『ACCRETECH』

2

この理念に基づいて、世界のものづくり企業様に最先端協業を成功させるために、『WIN-WINの仕事で世界No.1

CSR REPORT 2021

CONTENTS

東京精密のあゆみ................................................... 4
東京精密の事業概要................................................ 6

従業員とのかかわり............................................... 28
人権への配慮と労働関連法令の遵守

CEO メッセージ...................................................... 8

安全な職場環境への取り組み

経営戦略............................................................... 10

健康でいきいきと働ける職場づくり

働きやすく、長期的に活躍できる職場環境の実現

東京精密の CSR の考え方.................................... 12
ACCRETECH グループ行動規範........................ 14

一人ひとりが成長できる機会の提供

ステークホルダー・エンゲージメント................... 15

株主 ･ 投資家とのかかわり..................................... 34
株主・投資家さまとの対話

コーポレート・ガバナンス..................................... 16

地球環境とのかかわり........................................... 36

コーポレート・ガバナンス
コンプライアンス

エコプロダクツ

リスク管理

環境負荷の全体像
エコファクトリー

お客様とのかかわり............................................... 20

化学物質管理コンプライアンスと人材教育

環境保全活動のあゆみ

製品品質の維持・向上

社会とのかかわり.................................................. 42

グローバルで細やかなサポート体制
お客様に寄り添うサポート体制

地域社会とのかかわり（八王子地区）
地域社会とのかかわり（土浦地区）

サプライヤとのかかわり........................................ 26…

業界団体とのかかわり

サプライヤ様と共に果たす CSR

グループ会社紹介................................................. 45
データ集................................................................ 48
ISO 26000 対照表............................................... 50

本報告書の対象範囲
対象組織：株式会社東京精密

関連会社：株式会社東精エンジニアリング

半導体社 八 王子工場（東京都八王子市）

株式会社トーセーシステムズ

営業所（国内 3 営業所）

計測社

株式会社東精ボックス
株式会社アクレーテク・パワトロシステム

土 浦工場（茨城県土浦市）

営業所（国内 14 営業所）

対象期間：原則 2020 年 4 月1日～ 2021年 3 月31日の活動を報告。
報告対象期間以前から継続している取り組みや、

業務会社 （東京都八王子市）

直近のものも含みます。

編集方針
東京精密グループは、国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」の理念に賛同し、「持続可能な社会の実現」に向けて果たすべき責任や役割を認識し、ISO 26000を活用したCSR 活動を推進しています。
東京精密は、2 0 18年5月に発表した中期経営計画において、サステナビリティの取り組みを重点事項として
位置 づけています。これをふまえて、「東京精密 C S R 報告書」では、事業活動を通じた社会課題 の 解決と、
企業価値の持続的向上に向けた基本的な考えと2020年度の実績や今後の計画について紹介しています。
この報告書がステークホルダーの皆様とのコミュニケーションツールとして、当社グループ会社のご理解の一助となれば幸いです。

追加情報の入手先

以下の資料がダウンロードできます。
各種財務データ
https://ir.accretech.jp/ja/index.html


・


・

東 京精密の製品情報
https://w w w.accretech.jp/product/index.html

会社案内
https://www.accretech.jp/company/guide.html

・

東 京精密の CSR のページ
https://w w w.accretech.jp/csr/index.html

・C SR 報告書
https://www.accretech.jp/csr/index.html

・

S D G s：2030 年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標
見通しに関する注意事項
本報告書に記載されている将来についての計画、戦略および業績に関する内容は、現時点での状況に基づき判断しているものであり、実際の業績・結果は当社の見通しとは異なる可能性があります。

CSR REPORT 2021

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東京精密のあゆみ

最高峰の技術を提供し、世界一のモノづくりを実現する
変わり続ける。未来をつくる。追随を許さない、唯一無二の存在へ ―。
●精密測定機器

高圧流量式
空気マイクロメータ（1952）

三次元座標測定機
デルタサーフコム（1962）

三次元座標測定機
DCM-600A（1969）

真円度・円筒形状測定機
RONDCOM 5A（1979）

表面粗さ形状測定機
HANDYSURF E-10A（1984）

ダイシングマシン
A-WD-75A（1970）

プロービングマシン
A-PM-3000A（1979）

ダイシングマシン
A-WD-3000A（1984）

プロービングマシン
A-PM-90A（1992）●半導体製造装置

ゲルマニウムペレット
厚さ自動選別機（1958）

4

1949

1965

1990

1949 ◦東京精密工具（株）設立
1951 ◦メカニカルゲージを応用した各種測定機の製作販売開始
1952 ◦高圧流量式空気マイクロメータのわが国初の工業化に成功
1955 ◦三鷹本社
1957 ◦差動変圧器式電気マイクロメータのわが国初の工業化に成功◦第一精機（株）設立
1958 ◦ゲルマニウムペレット厚さ自動選別機の開発
1962 ◦株式会社東京精密に社名変更◦東京証券取引所市場第二部に株式上場◦表面粗さ測定機の開発
1963 ◦八王子工場開設◦内周刀式ウェーハスライシングマシンのわが国初の開発に成功
1964 ◦ウェーハプロービングマシンの開発

1967 ◦真円度測定機の開発
1969 ◦土浦工場開設◦（株）東精エンジニアリング設立◦三次元座標測定機のわが国初の開発
1970 ◦ウェーハダイシングマシンの開発
1979 ◦自社技術・超高精度回転エアベアリング採用の真円度・円筒形状測定機上市
1985 ◦三鷹本社に新社屋完成◦ソフトウェア開発専門会社（株）トーセーシステムズを（株）シーイーシーと共同で設立
1986 ◦東京証券取引所市場第一部に株式上場
1987 ◦技術研究所設立
1988 ◦グループリーダー制導入
1989 ◦ドイツに現地法人Tokyo Seimitsu
Europe GmbH設立◦米国に現地法人 Tokyo Seimitsu
America, Inc.設立

1992 ◦韓国に現地法人（株）ACCRETECH
サービスセンター開設◦第一精機（株）を（株）マイクロテクノロジに社名変更
1994 ◦八王子･土浦両工場一括で
ISO 9001の認証取得◦計量法トレーサビリティ制度に基づく長さ測定用レーザの校正認定事業者として八王子工場が認定取得◦北京駐在事務所開設◦マレーシアに現地法人Tokyo
Seimitsu(Malaysia) Sdn. Bhd. 設立
1995 ◦計量法トレーサビリティ制度に基づく
端度器（ブロックゲージ）の校正認定事
業者として土浦工場が認定取得◦米国に現地法人ACCRETECH
America, Inc.およびACCRETECH
Manufacturing Company 設立◦カールツァイス社（独）と精密測定機器分野で全面提携
1996 ◦台湾新竹市にテクニカルセンター開設
1997 ◦製品開発の原則制定◦Tokyo Seimitsu (Singapore) Pte.
Ltd. 設立1998 ◦MOTTO制定◦八王子・土浦工場一括でISO 14001の認証取得
1999 ◦（株）アクレーテク･ファイナンス設立

東京精密工具（株）（1949）

三鷹本社（1985）

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東京精密は、いくつもの変化を乗り越え、たえず進化を続け、最高峰の技術で精密測定機器と半導体製造装置を世に送り出し、
お客さまにモノづくりの新たな可能性を提供しています。
あふれる好奇心と高い誇りを胸に、たえず技術革新にチャレンジしていく。
活躍のフィールドを世界に広げ、生まれる新たなニーズに応え続ける挑戦はこれからも続き、終わりはありません。
私たちの使命は、世界一のモノづくりを実現することです。そこに、形にしたい未来があるから、私たちはこれからも、モノづくりに没頭し技術を磨きながら、夢を描き、一歩ずつ前に、進み続けていきます。

三次元座標測定機
XYZAX SVA FUSION（2004）

光学測定機器
Opt-measure（2012）

表面粗さ・輪郭形状複合測定機
SURFCOM-NEX（2013）

三次元座標測定機
XYZAX AXCEL（2017）

充放電試験装置

ポリッシュ・グラインダ
PG200RM（2000）

プロービングマシン
UF3000（2003）CMP
ChaMP211（2009）

高剛性グラインダ
HRG300（2011）

ダイシングブレード（2019）（2013）

2000

2005

2015

2001 ◦コーポレートブランド「ACCRETECH（アクレーテク）」を導入◦八王子新本館（ACCTタワー）完成◦（株）東精ボックス設立
2002 ◦カンパニー制導入

2005 ◦八王子・土浦新工場竣工◦カールツァイス社（独）との提携を5年更新
2007 ◦ACCRETECH Korea, Co., Ltd. 設立◦MAHOH DICING MACHINEが第27回優秀省エネルギー機器表彰で
日本機械工業連合会会長賞を受賞◦計量法トレーサビリティ制度に基づく長さ測定用レーザの校正および三次元
座標測定機の定置校正認定事業者として土浦工場が認定取得
2008 ◦土浦計測センターオープン◦土浦CMM棟竣工◦非接触センサで三鷹光器と技術提携
2009 ◦Accretech America Inc.設立
2010 ◦本社を八王子に移転
2011 ◦半導体社 八王子工場第五工場完成◦八王子計測センターオープン
2012 ◦三菱マテリアルよりブレード事業譲渡
ブレード事業開始◦デバイスプロセスの多様化に対応した
ACCRETECH Application Centerを開設

2015 ◦Tokyo seimitsu (Thailand) Co., Ltd.
をAccretech (Thailand) Co., Ltd.に
社名変更
2016 ◦半導体社 八王子工場第六工場完成
2017 ◦ACCRETECH「女性活躍推進宣言」◦プラズマダイシング工法の普及に向け
レーザグルービング装置でパナソニッ
ク ファクトリーソリューションズと協業
2019 ◦（株）アクレーテク・パワトロシステムの設立（旧：（株）富士通テレコムネッ
トワークス福島の株式取得により社名変更）◦ACCRETECH SBS Inc.
ACCRETECH SBS UK Ltd. の設立（子会社である（株）東精エンジニアリ
ングによる、Schmitt Industries, Inc.のバランサ事業及び英国子会社の授受により設立）
2020 ◦土浦工場MI棟竣工◦ベトナム現地法人半導体事業部門
オフィスの開設◦（株）アクレーテク・パワトロシステム（旧（株）富士通テレコムネットワーク
ス福島）の完全子会社化完了（2001）
八王子ACCTタワー

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東京精密の事業概要

世界中の優れた技術・知恵・情報を融合して世界No.1
東京精密は、半導体製造装置、精密測定機器を事業の柱として、アジアを中心に欧州、米国など、グローバルに事業を展開しています。
世界中の優れた技術・知恵・情報を融合して世界No.1の商品を創り出し、皆様と共に大きく成長し続けることを目指します。

測る技術でモノづくりを支える

254億円

精密測定機器High Precision Measuring
Instrument
計測社が提供する「高精度精密測定機器」は、自動車産業・
工作機械・航空機等、世界におけるさまざまな産業において測定室あるいは機械加工ラインで用いられており、お客様に高い評価を頂いております。これからも、耐環境性の向上、小型化、オペレーションの自動化など、たゆまぬ製品開発をおこなってまいります。

売上高（連結）経常利益（連結）
従業員数（連結）

汎用測定機器◦三次元座標測定機◦表面粗さ・輪郭形状測定機◦真円度・円筒形状測定機◦光学測定機器◦X線CT装置◦ソフトウェア

自動測定機器◦インプロセスゲージ・ポストプロセスゲージ◦電気・空気マイクロメータ◦高精度デジタル測長器◦機器組込み対象製品◦専用カスタム製品◦砥石オートバランサ「健康・安全」、「品質」、「環境・省エネルギー」
社会課題に取り組み、
6

CSR REPORT 2021

の商品を創り出し、皆様と共に大きく成長していく

971億円
158億円
2,293名（2021年3月31日現在）

半導体製造装置

Semiconductor Production
Equipment
半導体社は、従来のウェーハ製造分野及び、テスト分野、後工程分野で、世界のトップシェアを確立してまいりました。
これらに加えC M P装置や薄片化分野にも進出し、半導体製
造工程における、お客様の最適生産システム構築をサポート
しております。
◦ダイシングマシン◦精密切断ブレード◦プロービングマシン◦ポリッシュ・グラインダ◦高剛性研削盤◦CMP装置◦ウェーハマニュファクチュアリングシステム

コアとなる製品で産業と暮らしを支える717億円
を重視し、製品・サービスが生み出す価値で、
持続可能な社会へ貢献
CSR REPORT 2021

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CEOメッセージ

東京精密グループは“夢のある未来”を築く
一員であり続けます。

ステークホルダーの皆様には平素よりご支援・ご哀願を賜り、厚く御礼申し上げます。
2 0 2 0年度は、新型コロナウイルス感染症の拡大が世界的な影響を及ぼす1年となりました。日本における緊急事態宣言や、世界各国におけるロックダウンなどで私たちの生活に制限が発生する一方、リモートワークや巣ごもり需要などが、新たな市場を創出するなど、私たちの生活が大きく変化しました。
これに限らず、私たちをとりまく社会そのものが急速に変化しております。そのような中、SDGsを始め、企業が持続代表取締役社長CEO

可能な社会の一員としての責任を有する機運はさらに高まっており、東京精密グループも、持続可能な社会の実現に向けた責任を有するものと強く認識しております。
東京精密グループは、創業来培ってきた精密位置決め技術を応用し、D X (デジタルトランスフォーメーション)に欠かせない最先端半導体や電子部品の生産に不可欠な半導体製造
装置や、自動車などの省エネ化に貢献するための精密測定機
器を世の中に提供してまいりました。さらにSDGsが国連サミットで採択された2015年、社長直轄のCSR推進室を発足させて、“夢のある未来”を築く一員であり続けることをCSR
活動のスローガンに掲げ、E S Gの観点に沿った課題(マテリ
アリティ)と課題解決に向けた個別目標を設定し、持続可能な社会の実現に向けて 取り組んでおります。

ESGへの取り組みE (環境)に関しては、製品の全ライフサイクルにおける環境影響を定量的に評価するLCA（ライフサイクルアセスメン

8

CSR REPORT 2021

ト）の手法を用いて、環境に配慮した製品設計を推進していき、再発防止策を策定・実行しております。より透明性の高ます。ライフサイクルのほとんどを占める製品使用時の環いガバナンスを確立できるよう、グループ全体でコンプライ

境負荷を低減した半導体製造装置・精密測定機器をリリース

アンスを最優先とする組織風土の改革や教育の充実等に取りしました。

組んでまいります。

また、地球温暖化に伴う気候変動や水資源、廃棄物といっ

東京精密グループは、多くのステークホルダーの皆様とた環境課題に対して、事業活動で使用する電力に伴うC O ₂

WIN-WINの関係を深めていき、新たな価値を創造しながら、排出量の削減と水・紙資源の消費量削減、廃棄物リサイクル

皆様と共に“夢のある未来”
を築く一員であり続けます。

の効率化に取り組んでいます。東京精密グループは、今まで独自の削減目標を掲げた中期計画を実施していましたが、日本政府が温室効果ガス削減の2 0 3 0年度目標引き上げ発表した こ と を 機 に、 削 減 目 標 を 見 直 し ま し た。 そ れ に 加 え、
2021年より、TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）に関連した社内の取り組みをスタートさせており、今後、リ●重要課題（マテリアリティ）
製品を通じての環境貢献（エコプロダクツ）

環境事業活動を通じての環境貢献（エコファクトリー）

スクや事業機会、東京精密グループの取り組みを開示してゆ製品を通じての価値提供

く予定です。
S(社会)に関しては、測る技術・製品で「お客様のものづく

持続可能なサプライチェーンの強化

社会多様な人々が活躍できる職場づくり

りを支える」という強い自負と責任を胸に、変わりゆく時代

働きがいのある職場づくりへの対応を続けながら、品質・サービスの改善・向上活動を推進してきました。新型コロナウイルス感染症への対策では、
ウェアラブルデバイスを活用した遠隔サポートやリモートデ

経営基盤の強化ガバナンス

コンプライアンスの強化

モンストレーション、W e bセミナーといった新たなサービスの提供に取り組んでいます。
また、持続可能なサプライチェーンの強化においては、
CSRアンケートや地震・豪雨等災害発生のご連絡及び被害状況の調査、各種お知らせの発信といった日々高まる情報共有のニーズに対応する「サプライヤw e bシステム」の開発を進めています。毎年実施しているC S Rセミナーとあわせて、サプライヤ様とのコミュニケーションがより持続的に活発化していく体制の構築を目指します。
さらに、人においては、新たな女性活躍推進に関する行動計画を策定しました。従業員の多様性を尊重し、あらゆる人々の個々の特性を活かせる職場づくりを目指しています。
また、安全・健康で働ける職場環境を整えることや、作業効率化を推進し残業時間を削減することで、働きがいのある職場づくりにも取り組んでいます。
G (ガバナンス)に関しては、東京精密グループの連結子会社における不正行為が発生したことから、特別調査委員会を設置し、全容の解明を行ったほか、委員会からの提言に基づ●2020年度

ESGの主な取り組み

Environment（環境）◦環境配慮型製品の開発：LCA*¹を考慮した開発、製品のリリース◦温暖化防止：低炭素電力へ切り替え、土浦MI棟への太陽光パネル設置◦省資源・資源循環：水使用量削減・紙使用量低減、廃棄物リサイクル率向上

Social（社会）◦品質、安全：QMS 活動による品質改善、安全教育の展開◦サービス：遠隔サポート、リモートデモンストレーションの運用体制構築◦サプライチェーン：サプライヤと協働でのCSR活動推進◦職場環境の充実：女性活躍推進、健康企業宣言、労働時間管理

Governance（ガバナンス）◦コンプライアンス：継続的なコンプライアンス教育の実施、モニタリング体制の強化◦リスクマネジメント：事業継続計画（BCP）*²・
情報セキュリティ体制の強化*1 LCA：Life Cycle Assessment*2 BCP：Business Continuity Plan

CSR REPORT 2021

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経営戦略

東京精密の価値創造モデル

事業

インプット
企画・開発

バリュー

半導体製造装置

サービス◦検査装置（プローバ）：デパート化戦略により
あらゆる測定ニーズをカバー◦加工装置：新技術への対応、ノウハウ力強化により対象市場を拡大◦内製化による開発スピードの向上、コスト最適化
納入・設置

成長の基盤

〈デジタル化・持続可能な社会〉
認識している社会課題

投入している資本

◦気候変動

◦知的資本

◦環境保全

◦社会・関係資本◦人権・ダイバーシティ◦財務資本◦労働安全・衛生◦人的資本◦災害・交通事故◦製造資本◦こころとからだの健康◦自然資本◦感染症拡大◦情報セキュリティ

成長の機会

販売

〈世の中の急速な変化へ対応〉

検査事業等のリスク※◦販売活動に係るリスク◦生産・開発活動に係るリスク◦知的財産に係るリスク

経営方針◦情報流出に係るリスク◦環境規制に係るリスク◦コンプライアンスに係るリスク◦各国における予期せぬ法的規制に係るリスク◦自然災害、テロ、戦争、伝染病等によるリスク*1

 ociety 5.0：狩猟社会（Society 1.0）、農耕社会（Society 2.0）、工業社会（Society 3.0）、
S
情報社会（Society 4.0）に続く、「サイバー空間（仮想空間）とフィジカル空間（現実空間）
を高度に融合させたシステムにより、経済発展と社会的課題の解決を両立する、人間中心の社会（Society）（内閣府Society5.0より）*2 ICE： Internal Combustion Engine。内燃機関。ガソリン等を燃やして動力を得る装置。
EV：New Energy Vehicle。新エネルギー車。プラグインハイブリッド車（PHEV）、*3 N電気自動車（BEV）、燃料電池車（FCV）など。
※事業等のリスク関する詳細は当社ホームページに掲載しています。
https://ir.accretech.jp/ja/management/risk.html

10

CSR REPORT 2021

ものづくりの軸を、ぶらさない技術と思想
ものづくりの歴史と伝統

中期経
安定した財務ガバナンス

当社グループは半導体製造装置及び精密測定機器メーカーとして、顧客の生産性向上に寄与する最先端の製品開発とカスタマーサポートに注力している。
企業成長の必須条件である「安全・健康」、「品質」、「環境・省エネルギー」、「全員力」
を行動指針として、これまで培ってきた精密測定技術と精密加工技術を活かし、優れた半導体製造装置と精密測定機器を開発・供給することを通じ、顧客、株主の皆様、従業員、地域社会、国際社会等広く社会に貢献していく。

活動

アウトプット

持続可能な会社・社会の実現へ

設計

チェーン

精密測定機器調達◦電気計測(充放電試験システム)への展開

ウェーハプロービングマシン◦既存計測製品の自動化対応、用途、マーケット拡大◦生産の効率化・自動化◦Society 5.0*¹（仮想空間・現実空間の融合）：

加工

半導体市場の成長

ダイシングマシン◦ICE*²からNEV*³へのシフト：計測管理手法の転換期

コーポレート・ガバナンス
➡16ページ◦半導体の複雑化・高機能化：検査・加工装置の

お客様とのかかわり

重要性が高まる◦計測ニーズの高まり：EVバッテリー、
モーター測定、自動化➡20ページ製造
三次元座標測定機

組立

サプライヤとのかかわり
➡26ページ
従業員とのかかわり
➡28ページ
株主・投資家とのかかわり

◦製品開発の原則

➡34ページ◦WIN-WINの関係を大切にする企業モットー
◦フラットな組織体制

表面粗さ・輪郭形状測定機

地球環境とのかかわり
➡36ページ◦精密測定技術と精密加工技術

社会とのかかわり

◦「測れないものは、つくれない」➡42ページ
データ集

◦製品群の基幹部品を素材から加工し生産する職人集団

充放電試験装置➡48ページ営戦略
・資本基盤
・コンプライアンス

砥石オートバランサ
CSR REPORT 2021

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東京精密のCSRの考え方
東京精密グループは、『世界中の優れた技術・知恵・情報を融合して世界No.1の商品を創り出し、皆様と共に大きく成長していく』という企業理念を原動力に、お客様であるものづくり企業やサプライヤ様を始めとする、あらゆるステークホルダーとの協働を進め、
持続可能な社会の実現を目指します。

MOTTO

WIN-WINの仕事で世界 No.1の商品を創ろう
風力発電

精密測定機器

小型部品

企業理念

世界中の優れた技術・知恵・情報を融合して世界No.1の商品を創り出し、皆様と共に大きく成長していく

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CSR REPORT 2021

電装品
材料

サプライヤ
新たな価値をともに創出するパートナー

最終製品

測る技術で
も
 のづくりを支え
社会を支える東京精密が支える
も のづくり企業

持続可能な
社会の実現

デジタル通信機器
医療機器

次世代ロボット
自動車

半導体製造装置

東京精密グループはこれまで、お客様であるものづくり企

これからも、ステークホルダーの皆様とのW I N - W I Nの業における高効率製品の生産プロセスに不可欠な精密測定機

関係を礎に新たな技術を創出し、生活の質の向上、環境の維器と、省エネ・省資源に通じる電化製品の生産に寄与する半持・改善をもたらすものづくりで社会を支えていくとともに、導体製造装置で、社会の利便性の向上と環境負荷低減に貢献培った技術を活かして安心・安全を提供できる新たなフィー

してきました。これは、東京精密グループの提供する「測るルドに進出し、持続可能な社会の発展に貢献していきます。

技術・製品でお客様のものづくりを支え、そこから生み出さ

また、
今後もステークホルダーの皆様と成長し続けるため、れた最終製品の数々が社会全体を支えている」ことを意味し

企業活動の全プロセスにおける人権の尊重、地球環境へ与えます。

る影響等について評価を行い、東京精密グループが負う責任

私たちが製品を通じて社会にさまざまな価値を提供し続けを自覚し、社会的役割の確実な遂行に努めます。その一環とていくためには、中長期的な視点を持ってお客様とその先のして、CSR報告書においてはありのままの東京精密を開示し、社会のニーズを把握するとともに、東京精密の企業理念に共ステークホルダーの皆様と様々なコミュニケーションを図っ感してくださる多くのサプライヤ様との協働が不可欠です。

ていきたいと考えています。
CSR REPORT 2021

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ACCRETECHグループ行動規範
お客様、株主・投資家の皆様、サプライヤ様等、全てのス
テークホルダーの方々との間でWIN-WINの関係を創りあげ、を保ち、コンプライアンス管理体制を構築し、コンプライア
ンスを推進していきます。

共に長期的に持続的発展を遂げていくためには、東京精密グ

東京精密グループは役員・社員に対しグループ行動規範遵ループが事業活動を行う上で、社会に受け入れられる行動を守に関する教育・啓蒙を行い、グループ行動規範遵守意識の取らねばなりません。

向上を図っていきます。

東京精密グループでは、法令・社内規程等の遵守、人権のまた、関係するステークホルダーの方々にもグループ行動

尊重、公正誠実な事業活動、倫理的行動など、役員・社員が規範について理解と協力が得られるよう努力していきます。

遵守すべき「ACCRETECHグループ行動規範」
（以下、
「グルー

グループ行動規範の示す行動指針の概要は以下の通りです。

プ行動規範」という）を制定し、透明性の高い清潔な企業姿勢

1

2

3

4

法令、社会的規範等の遵守人権の尊重

安全・環境への配慮

公正で誠実な
事業活動

5

6

7

8

接待・贈答への
対応

適切な
情報開示

知的財産権の尊重

情報管理

ACCRETECHグループ

行動規範

14

9

10

11

12

インサイダー
取引の禁止

利益相反の
回避

会社資産の
保全

メディアへの
対応

13

14

15

16

反社会的勢力との
関係の遮断

貿易管理の
徹底

政治・宗教の取扱い

内部統制

CSR REPORT 2021

ステークホルダー・エンゲージメント
東京精密グループでは、社会的責任を果たしながら事業価
値と社会的価値を創出するためには、さまざまなステークホで深い信頼関係を構築し、共に成長していくことを目指しています。

ルダーとの継続的で活発な双方向のコミュニケーションが重多くのステークホルダーの皆様とW I N - W I Nの関係を要だと考えています。ステークホルダーとの真摯なコミュニ

深め、企業価値の向上と世の中への貢献を目指して活動

ケーションにより真のニーズと課題を共有することで、強固してまいります。

●東京精密グループの主なステークホルダー

顧客のモノづくりを支え
持続的な社会の
実現に貢献

顧客

業界団体
積極的な交流で業界自体の成長に貢献する“WIN-WIN”と“社会的責任”を重視した関係構築

いきいきと働けるよう
職場環境を充実
人材育成を推進

従業員

東京精密
グループ

サプライヤ

株主
透明度の高い積極的な IR 活動に努める

地域
対話を通じて課題を明確化
解決に向けた社会貢献活動を推進●ステークホルダーとの主なコミュニケーション
ステークホルダー

主なコミュニケーション手段

顧客◦顧客満足度アンケートの実施（年 1 回） ◦営業担当部門／サービス担当部門による対応（随時）◦展示会／イベント（年数回） ◦計測センター（セミナー・講習、プライベートショー等）（年数回）など

従業員◦労使交渉 ◦社内報・イントラネットのよる情報発信（随時）◦内部通報制度（随時）など

株主◦株主総会（年 1 回） ◦決算説明会（年 4 回） ◦株主通信の発行（年 2 回）
◦個人投資家向け説明会（年 1 回） ◦ウェブサイトなどによる情報発信（随時）など

地域◦東基連 八王子労働基準協会支部の広報発行（年 5 回）・講習参加（随時）◦地域学生への特別講義（数年おき） ◦土浦市への公害防止 計画書 / 活動報告の提出（年 1 回）

サプライヤ

◦ CSR アンケート（年 1 回）
◦調達活動を通じての対応（随時）

業界団体◦ SEAJ（日本半導体製造装置協会）参加 ◦ ISO 技術委員会 参加◦精密工学会 参加 ◦日本精密測定機器工業会 ◦ SEMI（国際半導体製造装置材料協会）など

CSR REPORT 2021

15

コーポレート・ガバナンス
コーポレート・ガバナンス

東京精密グループは、透明性の高い経営システムの構築及び運営に努め、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を目指します。

●コーポレート・ガバナンスの基本的な考え
東京精密グループは、企業理念に「世界中の優れた技術・知恵・情報を融合して世界No.1の商品を創り出し、皆様と共に大きく成長してゆく」
を掲げ、この企業理念を一語で表すコーポレートブランド「ACCRETECH（アクレーテク）」のもとで実践することにより、急速な技術革新、経済のグローバル化が進むなか、持続的な成長を実現し、企業価値を高めてゆくことを目指します。

お客様とのかかわり●コンプライアンスの基本的な考え
常にACCRETECHグループ行動規範を意識し、コンプライアンスに係る体制、方針や規程を整備し、教育研修等により周知徹底を図っています。
●リスク管理の基本的な考え
東京精密グループは、事業の継続性に影響を及ぼす可能性のあるリスクを適切に管理することが重要であると考えています。東京精密グルー
プでは事業を取り巻く潜在的なリスクの発生予防と顕在化したリスクに対応します。

サプライヤとのかかわり

るコーポレート・ガバナンス報告書において、その対応状況

コーポレート・ガバナンスなどを記載しています。株式会社東京精密のガバナンス報告
書の日本語および英語版については、以下のウェブサイトを

国際社会から信頼される企業市民として、公正で透明性のご覧ください。

高い経営活動を展開してゆくためのコーポレート・ガバナン

コーポレート・ガバナンスコード基本方針
https://www.accretech.jp/company/basicpolicy.html

スの充実が不可欠と認識し、以下の基本方針のもと、実効性
従業員とのかかわり

コーポレート・ガバナンス報告書
https://data.swcms.net/file/accretech/ja/news/
auto_20210610445820/pdfFile.pdfのあるコーポレート・ガバナンス体制、システムの構築を目指しています。

コーポレート・ガバナンスコード基本方針
株式会社東京精密は、コーポレート・ガバナンスコードの株主・投資家とのかかわり

各原則について全て対応しており、東京証券取引所に提出す●コーポレート・ガバナンス体制

株 主 総会
選任・解任

取締役会

選任・解任
報告

監査等委員会

監査等委員を除く
取締役9名

答申

地球環境とのかかわり

監査・監督（うち社外取締役2名）
報酬/
選任・解任等
諮問

報告

報告
監査等委員補助人

監査

代表取締役

社会とのかかわり

経営執行会議
執行役員会
指示・監督

執行役員
業務執行

報告

指示・監督

答申

指示・監督

会計監査相当性の判断
選任・再任・解任の議案決定（監査等委員4名）（うち社外取締役3名）

選任・解任・監督諮問

報酬・
指名諮問委員会

会計監査人

付議・報告

監査

コンプライアンス委員会

報告

リスク管理委員会
情報セキュリティ委員会

監査室
輸出管理業務室
新事業企画室
経営支援室
CSR推進室
監査・指導

報告
報告

品質管理委員会
環境管理委員会
CSR推進委員会
安全衛生委員会
内部通報制度
計画・報告

各カンパ ニ ー（ 半 導 体 社・計 測 社・業 務 会 社 ）および グ ル ー プ 子 会 社
16

CSR REPORT 2021

指示・監督

政策保有株式会や経営執行会議においても報告されます。また、監査結果や改善点については、社内関係部署に情報共有されます。
監査室は2 0 2 0年度に5つの社内部門・グループ会社を監して存在することが、株主による経営監視に緩みを生じさせ査しました。社内規程と一部運営が異なっていたことに対す

るおそれがあると同時に、企業のバランスシートにおいて活る軽微な指摘はあったものの、法令違反や重大なリスクにつ用されていない資産であり、資本管理上非効率ではないかとながる指摘はありませんでした。

の考え方もあるため、東京精密では以下の方針に基づいて対応しています。
・取締役会は、政策保有株式について、リスク/リターンを

コンプライアンス

踏まえた中長期的な経済合理性および定性面等を総合的に検証するについては、原則として縮減する
・中長期的な企業価値向上に資すると判断する場合には保有

東京精密グループは、全てのステークホルダーからの期待に応えられるよう、法令や社会的規範を遵守し、誠実かつ倫理的に行動することとしています。
そのために、全ての役員・従業員が良き企業人、良き市民するとしての自覚を持ち、高い倫理観をもって良識に従って行動

その結果、2020年4月から2021年3月の期間に、政策保できるよう、コンプライアンス管理体制を構築し、コンプラ

有株式を1150万株売却しています。

イアンスに係る方針や規程を整備し、教育研修等により周知徹底を図っています。
コンプライアンス遵守状況の経常的な把握に努めるだけでなく、内部通報制度を設けることで、役員・従業員がコンプコーポレート・ガバナンスとコンプライアンスの強化に取ライアンスに係る事案を把握した場合に相談・報告できるよ

り組むとともに、経営の健全性と透明性を担保するために、

うにし、コンプライアンスに係る問題の早期把握にも努めて内部統制の体制とシステムを強化しています。

います。

具体的には、
・業務執行全体を適正かつ健全に行うために、取締役会によ制の確立

コンプライアンス管理体制
東京精密グループのコンプライアンスに関する取り組みの・監査等委員会は内部統制システムの有効性と機能を監査管理組織として『コンプライアンス委員会』を設置しています。

・監査室は、財務報告に関わる内部統制の運用について、そメンバーは、取締役・執行役員を中心に、生産・技術担当役
員、人事担当役員、グループ会社役員等で構成され、委員長

2 0 2 1年2月に発覚した連結子会社前社長による不適切なを東京精密グループ及び東京精密のコンプライアンスを統括

会計行為を受け、株式会社東京精密は再発防止策を策定し、し責任を負うコンプライアンス統括責任者とし、委員会メン

コンプライアンス、内部統制について、体制、運営見直しをバーであるグループ会社の取締役等を各社のコンプライアン

行うなど更なる強化を図りました。今後とも､コーポレート・ス統括責任者としています。

ガバナンスの充実および内部管理体制の強化を通じ､ コンプ

コンプライアンス統括責任者はコンプライアンス施策を推ライアンス､ 内部統制の改善に継続的かつ実効的に取り組ん進する者としてコンプライアンス統括管理者を選任し、コンでまいります。

プライアンス統括管理者は施策を推進するとともに運営状況ページに掲載しています。

内部監査について・ 監 査室は、東京精密グループの業務執行に対し、法令・定款及び会社規程等への準拠性、管理の妥当性の検証を目的とした内部監査を実施
内部監査により、法令・定款及び会社規程等への違反またはその他の事由に起因したリスクが認められる業務執行行為が発見された場合には、監査室は直ちに社長、取締役会、監査等委員会に報告し、取締役会で対応にあたります。

しています。
コンプライアンス委員会では、『ACCRETECHグループ行動規範』の改定や、諸規程の制改定、コンプライアンスに係る教育・研修の計画や取り組み状況等、コンプライアンス施策の推進について報告・審議するとともに、法令や諸規程等への違反もしくは抵触の恐れがある場合は、速やかに報告を行い、対応策や再発防止策の審議等を行っています。
前年度も『コンプライアンス委員会』
は報告・審議の場として問題なく機能し運営されました。

社会とのかかわり・IT統制についても、監査室が他部署・チームと協働し監査をコンプライアンス統括責任者に報告する義務を負うことと地球環境とのかかわり

https://www.accretech.jp/company/internal_control.html

株主・投資家とのかかわりの有効性を評価、確認

内部統制システムの基本方針に関する詳細は当社ホーム

従業員とのかかわりる実効性ある内部統制システムの構築と法令・定款遵守体

サプライヤとのかかわり

内部統制に関する考え方と体制

お客様とのかかわり・検証を行った結果、保有意義が認められない政策保有株式

コーポレート・ガバナンス

政策保有株式の保有については、取引先などが安定株主とコンプライアンス教育
コンプライアンスの徹底には、守るべき法令・ルールの理

内部監査は、取締役会に承認された年間計画に基づいて実解と、守らなければならないという意識を、全ての役員・従業

施され、その結果が速やかに社長に報告されるほか、取締役

員に周知徹底することが重要です。 東京精密グループでは、
CSR REPORT 202117

コンプライアンスに係わる知識の充実とコンプライアンス意識レベルの維持向上のために、さまざまな教育の機会を設けています。
コーポレート・ガバナンス『新入従業員研修』や『管理職研修』等、階層別の研修機会を捉えた教育とともに、日本国内においてはe-learningによる研修の仕組みも導入しています。生産現場の安全衛生研修でリスク管理
リスク管理方針
リスク管理方針およびリスク項目の詳細は当社ホームペーの関係法令遵守教育や品質・環境管理に関しての法令遵守教

ジに掲載しています。

育や品質・環境管理に関しての法令遵守教育等の業務分野やhttps://www.accretech.jp/csr/corporateGovernance/
RiskManagement.html

部署による教育にも努めています。
また、コンプライアンスに係る教育の計画と実績については『コンプライアンス委員会』で以前より定期的に報告をしてお客様とのかかわりおります。
前年度においても教育は計画通りに実施されました。

内部通報制度
内部通報制度として通報窓口を2 0 0 6年度より設置し運用

サプライヤとのかかわりしています。

リスク管理体制
東京精密グループでは『リスク管理委員会』を設置しています。代表取締役社長C E Oを委員長とし、委員長の選任を受けた執行役員とグループ会社役員で構成されています。
各リスク主管部署より、潜在的なリスクの発生予防について報告を求め、必要に応じて取締役会に報告するとともに、リスクが顕在化した場合には、直ちに『リスク対策本部』を設

内部通報制度について国内外グループ各社に周知しております。
通報窓口は、① 内部通報窓口（コンプライアンス委員）② 人事相談室③ 社外弁護士④ 社外取締役置します。

事業継続計画（BCP*¹）
東京精密は「事業継続方針」に則り、BCPおよび工場BCPの見直し・調整を行っています。
2 0 2 0年度は、前年度に引き続き、各カンパニーおよび工従業員とのかかわり⑤ 監査等委員である取締役

場毎に脅威発生時の被害想定と現行対策の脆弱性分析を実施と社内外に設け、通報者の匿名性の確保とプライバシー保

し、耐震補強策や製品供給・サービス業務提供の継続策、実護を徹底するとともに、通報者の不利益にならないように配務面でのマニュアルなどの見直しを行いました。本社ネット

慮しています。通報内容と対応については『コンプライアン

ワークについては、災害復旧環境および機関データの保全確ス委員会』で報告・審議することとしています。

認のための災害復旧テストを行いました。

株主・投資家とのかかわり

前年度の内部通報実績で東京精密グループの事業活動に影

また、コロナウイルス感染防止を行いながら、避難と防災響を与えるようなコンプライアンスに係る問題はありません

対応の基本について避難訓練の実施を通じて運用の再確認をでした。

行い、夜間避難対策や備蓄品の見直し等を実施しました。更

コンプライアンスへの取り組み
東京精密グループは、従来、贈収賄防止、腐敗防止に努めてきましたが、昨今の各国の贈収賄防止・腐敗防止関係法令の強化を受け、2020年1月、『ACCRETECHグループ行動規

地球環境とのかかわり

範』の規定に則った『贈収賄防止方針』を公表しました。

に国内各グループ会社のBCPについては、前年度までに実施した代替生産体制の定着化やデータバックアップ体制の更なる強化を行いました。

安否確認システム
東京精密グループでは、災害・事故発生時に携帯電話やス

東京精密グループは、『贈収賄防止方針』を遵守し贈収賄防

マートフォンから安否状況を確認する「安否確認システム」を止、腐敗防止に努めるとともに、本方針の遵守についてステー

導入しています。社員入社時の説明及び早期登録を徹底する

クホルダーのご理解、ご協力をお願いしてまいります。

とともに、実効性の確認および全社員への認知度向上のため、コンプライアンス遵守状況

社会とのかかわり

前年度、内部監査・外部監査による評価を実施した結果、
東京精密グループの財務報告の適正さ、製品の品質・環境に対する取り組み、社内外全てのステークホルダーへの対応等

年2回の稼働訓練を実施し、結果による見直し・周知を行っています。2 0 2 0年度下期は、安否確認者によるモニタリン
グの役割周知を目的とした部署別訓練を初めて実施しました。

新型コロナウイルス対策に関し、開示済み以外の不正行為、法令違反、コンプライア

新型コロナウイルス感染拡大防止対応として、従業員の感ンス違反等の事業活動に影響を与えるような問題はありませ

染リスク軽減、職場の環境整備を行いました。また、政府にんでした。

よる施策導入や方針変更に応じて、新型コロナウイルス感染・
濃厚接触者への対応ガイドラインの適宜見直しや改訂を行い、

18

CSR REPORT 2021

感染防止に努めるとともに、感染者発生時の対応体制を維持

や翌日に副反応が出た場合には、無理して就業することがなしました。

いよう特別有給休暇を適用します。また、接種後でも行政か感染リスク軽減施策◦勤務・通勤時に必要なマスクの配布◦日々の体温確認と報告

改めてお願いしています。

コーポレート・ガバナンス◦在宅勤務ら予防対策を継続するように要請されており、確実な実践を◦体調不良時の休暇奨励◦国内外出張自粛
職場環境整備◦アルコール消毒液などの常時設置◦非接触式体温計の配備◦手洗い◦うがい等の衛生エチケット励行◦定期的な室内換気◦食堂運営/会議運営の見直し（参加者縮小、WEB会議

お客様とのかかわり

活用等） ◦職場レイアウト変更による密度低減

職域接種

情報セキュリティ◦アクリル板の設置

デジタル・トランフォーメーションの波が押し寄せる昨今、当社においてもビジネス・プロセスに関わるデジタル情報の関わりが急速に増してまいりました。
「データ保護」と「イノベー

サプライヤとのかかわり

ションの推進」はどのようにバランスを取りながら情報セキュリ
ティの実効性を高めるかが重要な課題と認識しています。

感染予防対策の一例（社員食堂）

昨今のランサムウェアや情報漏洩報道等、情報セキュリ
ティリスクの高まりをうけて、2020年度、情報セキュリティ

職域接種の実施

体制を見直し、取組を強化致しました。
従来の横串型管理の「連携」
を意識しつつ、当社役員を委員長とする情報セキュリティ委員会を頂点にIT部会、監査部会を設置し、全社的に対応が必要な専門的課題を解決し活動監

次職域接種を実施することを決定いたしました。東京精密お査を行う体制としました。
また、
各カンパニーにセキュリティ

よびグループ会社のうち、八王子工場に勤務する派遣社員を担当役員、情報セキュリティ管理者及び、実働部隊となる情含む従業員を対象に実施しましたが、八王子工場勤務の従業報セキュリティ部会を配置し、各カンパニーの特性に応じた員以外にもご家族や協力関係のある近隣の企業など対象を増

きめ細かな管理と課題解決を行い、従来以上に情報セキュリ

やす計画を進めています。ワクチン接種はあくまで任意であ

ティ資産の保全に向けた活動を強化いたしました。

り希望されない方への接種の強要等に繋がらないように、社

情報セキュリティの基本方針についてはホームページをご覧ください。

株主・投資家とのかかわり

内のW e bシステムを利用した申請手続きを行い、接種当日

従業員とのかかわり

東京精密は、職域での新型コロナウイルスワクチン接種に関する政府方針に沿い、2 0 2 1年7月より、八王子工場で順https://www.accretech.jp/company/SecurityPolicy.html●情報セキュリティ体制図*1 BCP：Business Continuity Plan
*2 ISMS：Information Security Management System

社長

リスク・コンプライアンス委員会
役員会

分科会

半導体社
セキュリティ担当役員

計測社
セキュリティ担当役員

業務社
セキュリティ担当役員

情報セキュリティ
管理責任者

情報セキュリティ
管理責任者

情報セキュリティ
管理責任者

I T 部会

監査部会

情報セキュリティ
管理責任者

社会とのかかわり

TSS
人事室

技術部門

セキュリティ部会

経理室

技術部門

営業部

セキュリティ部会

営業部

セキュリティ部会

地球環境とのかかわり

情報セキュリティ委員会（委員長、副委員長、事務局、委員会メンバー）

TSE
情報セキュリティ
管理責任者

ISMS*²事務局

半導体社

計測体社

業務社

関連会社／海外現法
CSR REPORT 2021

19

お客様とのかかわり
コーポレート・ガバナンス

お客様の声に真摯に耳を傾け、日々たゆまぬ改善を続けながら、最先端技術を駆使した半導体製造装置・精密測定機器の供給と充実したサポートでお客様のものづくりを支え、持続可能な社会の実現に貢献します。
ステークホルダーとの関係

テーマ

取り組み・体制

主な活動結果東京精密品質管理システム(QMS)

QMSシステムプログラム(達成率71%)

変更管理有効率(目標0.5%以下)

変更管理有効率 0.38%

顧客満足度追及の取り組み

アンケート調査

半導体 回答数 前年比110%

グローバルで細やかなサポート

サポート品質の共通化

Global Service Meetingの実施

顧客トレーニング

スマートグラスを用いた遠隔サポートプ
ロジェクト

国内センター4拠点

セミナー・講習会(web含)

海外ショールーム9拠点

ソリューション提供

製品品質の維持・向上

製品を通じての価値提供

お客様とのかかわり

NSPの導入お客様に寄り添うサポート

受託測定
海外技術研修サプライヤとのかかわり

品質に関する基本的な考え方
東京精密が提供する製品は、「生産設備の一部」であるという性質上、優れた『品質』とは「安定で信頼できる製品の品質」と「迅速で細やかなサポート品
質」を提供することと考え、常にこれらの『品質』の改善に努めています。

品質方針

コンプライアンスと人材教育

東京精密は、品質担当役員が定めた品質方針に従い、両工場で品質目標を設定して品質管理を行い、製品とサポート品

従業員とのかかわり質の向上を進めています。
品質方針については、ホームページをご覧ください。
https://www.accretech.jp/csr/customer/index.html

コンプライアンス教育
お客様から安心と信頼をいただける製品とサービスの提供にはコンプライアンスが必要不可欠であり、e-learningシス
テムを導入し、全社員に対するコンプライアンス教育を推進

品質管理の取り組み

しています。受講後には確認テストを実施し、理解度向上を図っています。また、当社グループ行動規範や情報セキュリ

株主・投資家とのかかわり

1994年に八王子・土浦工場一括でISO9001*¹ 認証を取得。
以来、I S O 9 0 0 0シリーズを中心に東京精密品質管理システム（Q M S）を構築し、製品実現プロセスでの安全、品質、信頼のつくり込みを行ってトータルな品質管理（T Q C）による品質向上を図っています。

ティの重要項目の教育を毎年度実施し、コンプライアンス意
識の向上に努めています。

品質教育

地球環境とのかかわり

安定して優れた品質の製品やサービスを提供することが、

e-learningでISOマネジメントシステムの教育を実施し、お客様の社会的地位や利益を守り向上させていく当社の責任マネジメントシステムの周知に努めています。また、社内規であることを常に念頭において、品質・サービスの改善・向定・標準の改訂は部署単位で教育を実施し、内部監査で実施

上活動を実施しています。

状況の確認を行うことで、最新の規定や標準に基づいて業務を進めるシステムを構築しています。
人材教育の1つとして、製品品質に影響がある業務に必要な力量を持った要員の育成を行うために、社内規定に従って

東京精密 QMS

教育を行っています。また、毎年1 1月の品質月間の活動と品質方針

して、品質標語の社内公募を行い、品質意識の高揚を図っています。

社会とのかかわり

製品品質

サポート品質

維持・向上

向上

人材育成
コンプライアンス

各国の法令への対応（RoHS*²/REACH*³/POPs*⁴）
東京精密では、社内システムを使用して弊社より出荷する製品に対してRoHS指令・REACH規則・POPs規則等の環境
法令遵守状況を管理しています。サプライヤ様ご協力のもと納入部材の含有化学物質情報を社内システムに登録させてい20

CSR REPORT 2021

●安定で信頼できる製品の品質・迅速で細やかなサポート品質の提供

品質方針/品質目標

支援・運用・東京精密技術標準(TES)、資源、力量、教育訓練、法令情報
・製品・サービスの実現
・要求事項の決定、設計・開発、製造・サービスの提供の管理（変更管理）とリリース、不適合品の管理
・品質改善活動・品質管理システムプログラム実行・サプライヤとのコミュニケーション

PDCA
サイクル
改善

監視、測定、分析、評価
・内部監査
・顧客満足度調査
・サプライヤパフォーマンス調査
・マネジメントレビュー

ただき、各部材の対応状況を弊社製品毎に照らし合わせて法社の上位標準文書で変更管理規定を制定し、それぞれの関連

令適用状況を確認しています。

部署の下位標準文書に落とし込んで以来、この管理基準に従い変更管理をリスクアセスメントすることで、変更に伴う不サプライヤとのかかわり

質調査を行い法令対応できていることを確認しています。

お客様とのかかわり・マネジメントレビューからの指示
・不適合・是正処置
・継続的改善更に新しく採用する部材についても、選定時に含有化学物

コーポレート・ガバナンス

・リスクと機会への取り組み
・品質マネジメントシステムの計画（品質目標実施計画書・品質管理システムプログラム)

具合発生リスクを低減しています。
現在は変更管理の実績データを蓄積することで、類似の変製品品質の維持・向上

更に関するデータベースとして活用し、よりスピーディーに
効率よく変更管理の運用ができるよう環境を整備しているところです。
また、2 0 1 8年からは変更管理によるクレーム削減について、変更管理の有効性指標をK P I * ⁶ として設定し、目標値を精密QMS）を構築・運用を行っています。ISO9001：2015

0.5%以下としました。

従業員とのかかわり

1994年1月に八王子・土浦工場一括でISO9001認証を取得して以来、両工場統合の品質マネジメントシステム（東京への移行に伴い、2017年6月には認証を得ました。
両工場の品質管理責任者のもと、必要なＰ－Ｄ－Ｃ－Ａの活動を実施し、東京精密Q M Sを継続的に改善し、お客様に変更管理有効率［％］＝
クレーム発生件数 / 変更管理実施件数×100%

ご満足して頂ける製品やサービスを提供しています。

品質マネジネントシステムのパフォーマンス向上と継続的改善のため、品質管理項目（品質管理システムプログラム達

値をクリアしました。

サプライヤ品質改善活動
当社製品の安定で信頼できる品質実現のためには、調達部

率等）の実績データをQC*⁵ 会議で評価し、改善対策を策定・

品の品質確保は必要不可欠です。私達はサプライヤの皆様を実施しています。継続的改善が必要な重点目標や活動は、次

大切なパートナーとして、社会的な責任をサプライチェーン

年度の品質目標のインプットとし、部門・グループ毎に品質全体で果たしていきます。サプライヤ様には「協力会社に期目標実施計画書と品質管理システムプログラムを作成、品質

待する品質システム及び環境システム」を配布し、調達品品目標の実施計画を立てています。

質の維持・向上を図っています。調達品の品質不良は、「不

また、品質管理システムプログラムは3ヶ月毎に開催する良品通知」で管理し、真因追求と再発防止を当社とサプライ品質部会で実績を確認し、進捗に対する評価と改善策を検討

ヤ様とで協力し合って対策しています。また、不良発生の程しています。昨年度はトータル7 5項目の目標項目に対して、度により監査を実施し、協力し合って品質の向上を進めてい

5 3項目の目標について1 0 0 %達成し、7 1 %の目標達成率とます。

変更管理の強化
当社では、設計変更や製造プロセスの変更による品質への2 0 2 0年度はコロナ禍の影響で品質監査を実施することができませんでした。そこで、納入実績や品質状況からサプラ社会とのかかわりを明確にして改善策をフィードバックしています。

地球環境とのかかわり

成率，納期遵守率，不適合品発生率，仕損率，クレーム発生なりました。未達成項目については、達成できなかった要因

株主・投資家とのかかわり

QMSシステムプログラムによる品質改善活動

2020年度の変更管理有効率の結果は0.38%となり、目標

イヤ1 6社を選定し、発生した不具合の原因分析と再発防止策をまとめ、サプライヤへ品質指導を実施し品質改善を行いました。
2021年度は品質監査を再開する方向で計画しています。

影響を未然に抑えるために、設計・製造・サービスの変更管理を行い、継続的な品質維持を図っています。2 0 1 7年に当CSR REPORT 2021

21

満足度

製品概要

2

2020年度

顧客満足度追及の取り組み

2019年度

サポート

コスト

コーポレート・ガバナンス

4：満足
東京精密では、当社製品をご利用いただいているお客様へ
3：普通
2：やや不満のアンケート調査を実施し、お客様のご意見を製品やサービ
品質
1：不満

スの改善・改良に活かすため、顧客満足度を把握するとともに、顧客満足度の向上に努めています。

お客様とのかかわり5て、調査結果の集計と分析を実施しています。
販売対応

2 0 1 9年度のアンケート結果と比較して、改善された項目
3

0

信頼性、

サプライヤとのかかわり

中立

ポジティブ

15.2%

信頼性、
耐久性
ネガティブ

28.8%

納期

製品性能

中立

製品機能

2020年度実績

56.0%

目標

56.

28.8% 2020年度

従業員とのかかわり

60

28.

3
0

20

2

ネガティブ

56.0%

品質 40

価格

0

満足度
2020年度

2019年度

サポート

20

3

4
向上を図っています。

製品概要

コスト

0

ネ

2

販売対応

1

目標

2
1

4

アフターサービス

15.

製品機能

2020年度実績
3

ポジティブ

総合

NPS®アンケート結果の分析を行い、顧客ロイヤリティの
セールス

セールス

80

4：満足
3：普通
2：やや不満
1：不満
100

40

60

性能

100

-3.3％
(%)
2020年度

1

2019年度

20%

4：満足-13.6％
3：普通
2：やや不満100% 1：不満

2019年度
コス
ト
0%

NPS

80

■ 推奨

40%

納期 80%
60%

■ 中立

■ 批判

(%)

株主・投資家とのかかわり

グローバルで細やかなサポート体制

セールス
4

半導体製造装置事業 
ポジティブ
世界に広がる半導体ビジネスとグローバルなサポート体制

3
満足度

2

アフターサービス

1

020年度

5

性能

総合

4

1

地球環境とのかかわり

0

コスト

2020年度

販売対応

3
2

操作問合せ

価格
納期

2019年度
4：満足
3：普通
2：やや不満
1：不満

ネガティブ

28.8%

15.2%

中立

56.0%

アンケート調査は、お客様への訪問に加え、20 1 8年度か
信頼性、
納期

耐久性
ら導入したwebシステムの浸透もあり、2020年度の回答数

は、前年度に対して110%となりました。
製品性能
製品機能

今後もお客様のご意見を反映して、顧客満足度向上に努めていきます。

2020年度実績

目標

社会とのかかわり

ポジティブ
顧客満足度調査に基づく改善活動
ポジティブ
中立
ネガティブ
15.
2%
（計測社の取り組み）
ネガティブ
15.2%
56.0%
28.8%

28.8%
計測製品ご導入1年後のお客様を対象に顧客満足度アン
中立

0

20

40

60

CSR REPORT 2021

保守部品供給30か国

NPS

ケート調査を行い、調査結果の集計と分析を実施しています。
56.0%
顧客満足度評価点は3 . 7を目標としており、2 0 2 0年度の
22

5

した。
2020年度アンケート結果（切断工具：ブレード）
2%
0%
8%

2020年度アンケート結果（切断工具：ブレード）

満足
普通
やや不満
不満

コスト
納期
1：不満
いたご意見を基に、お客様個々の対応を行っています。

80

2020

加えてNPS®
（Net Promoter
ポジティブ
中立 Score）アンケートを開始しま
ネガティブ

納期

15.2%

019年度

3：普通

また、2 0 1 9年7月から、従来の顧客満足度アンケートに2020年度アンケート結果（装置：プローバ）
耐久性

満足度

2019年度

更なる向上を目指し、顧客満足度アンケートに記載いただ
2：やや不満1
操作問合せ
価格
導体製造装置のプローバと切削工具のブレードのグラフを例

4
製品性能

2020年度

4：満足
顧客満足度評価点は3.97で目標を達成できています。

2
を多数確認しました。今年度のアンケート集計結果から、半として掲載します。

性能

1

操作問合せ

毎年弊社の製品について顧客満足度アンケート調査を行っ総合
4

2：やや不満1：不満

2

顧客満足度調査に基づく改善活動
（半導体社の取り組み）

アフターサービス

2

満足度

1

品質

100
(%)

2 0 2 0年の保守部品供給実績は、日本を含む世界3-3.3％ 0か国、2020年度

需要家は海外：395／国内：295の顧客数となります。全世界 で 稼 働 し て い る 装 置 に 対 し て、1 3国4 7拠 点 か ら な る-13.6％
ACCRETECHグループ会社でサポートを実施しています。
2019年度

特に新規納入が増加している広大な中国に対しては、1 2地
0%
20%
40%
60%
80% 100%
区にサービス拠点が有り、上海と深センには、最新のデモ装置を設備したアプリケーションセンターにて、実機見学デモ■ 推奨 ■ 中立 ■ 批判

2019

加工評価からトレーニング対応等、様々な顧客要求に対応出来る体制を整えています。

また、
このGSMのタイミングで全てのエンジニアに対して、毎年スキルチェックを行い、レベル認定を実施、管理してい定する事で、高い作業品質をお客様に提供しています。エン
ジニアのスキルは各装置タイプ別に４ランクに定義されてお半導体社の CE部-GSE（Global Service Engineer）グルーり、それぞれのランクに合わせたトレーニングマニュアルを

プは海外サービスエンジニアの教育・サポートを行う部門と拡充。これらトレーニングを受講，マスターしたことを上司して2 0 1 1年より活動しています。メンバーは海外駐在経験が承認するとランクＵＰが認められ、これがキャリアU Pに者や在日外国人エンジニアで構成されており、海外現地法人

つながっていくことになります。

（現法）エンジニアやセールスと連日メール、W e b会議、電話等で顧客要望や装置稼働・問題対処方法に関してサポート

お客様へのトレーニングサービス

G S Eが行うエンジニア教育の特徴として、海外の若手エン顧客トレーニングについては、要請があれば、社内はもとジニアを研修生として日本に受け入れ、１年間の実習を行うグより世界中の現場に出向きお客様に対して装置の操作・保守

ローバルトレーニングというプログラムがあり、このプログラ

トレーニングなどを実施しています。事前にお客様の特別なムは2014年より開始しました。この研修は、技術・品質・生産・要望を受ける場合が多く、トレーニング内容も柔軟に対応、

アプリケーションなどへの理解を深め、帰国後よりハイレベル

これに合わせトレーニングマニュアルも準備します。
2 0 2 0年に入ってからのコロナ禍においては、昨年までのとなります。研修者は本社メンバーとのパイプも得ることがでようなトレーニングの手法は使用できなくなり、今後暫くはき将来有望なエンジニアとして期待される人材となります。

この状況が継続することが予想されています。当社ではこれ

2 0 1 9年までの累計研修生人数は1 7人となり、修了者１名もに合わせ実機が目の前になくてもV R実習することができる

弊社を離れることなく世界各地で活躍しています。

I Tを使用したリモートトレーニングに移行すべくC E部内で

なお、2 0 2 0年度は新型コロナウイルスの影響で実施するサプライヤとのかかわりなサポートを顧客へ提供できるエンジニアを育成する事が目的

お客様とのかかわり業務を実施しています。

コーポレート・ガバナンス

若手エンジニアの研修制度ます。各エンジニアのレベルに合わせた、実施可能業務を認

若手中心のプロジェクトチームを立ち上げ、新手法へ具体的アプローチを開始しています。

ことができませんでした。

従業員とのかかわり

遠隔サポート新プロジェクト
コロナ禍で顧客に赴くことが出来ない状況であることから、
G S Eが 主 体 と な りA G R S ( A C C T G L O B A L R E M O T E
SUPPORT)チームを設立しました。
2019年の様子

GSE主催で2013年より毎年GSMを開催し、この会議に各を使用しての遠隔サポートプロジェクトを立ち上げました。

株主・投資家とのかかわり

Global Service Meeting(GSM）

そのなかで、国内若手メンバーを中心に、スマートグラス* ⁷
プロジェクトの運営、管理を通して仕事のやり方、行動理念
等を学びながら状況に左右されない顧客サポート体制の構築を目標として活動しています。

現法のサービスエンジニア代表約6 0名が八王子工場に集まり、実機での実習も含めた最新情報の提供と情報の共有化を行ってきました。GSMはすでに8回実施してきており、この

遠隔サポート

交流の中で本社と現法間での信頼関係が構築されてきていま

地球環境とのかかわりす。現法との協力関係はコロナ禍のもとでより重要度を増しており、お客様の要求に対しスピード感あるきめ細かなレス
ポンスを維持することが必要になっています。今年のG S M

当社サポート

お客様

はONLINE会議で開催することになっていますが、これまで積み重ねた現法との関係でこの困難な状況をクリアすることができると考えています。

社会とのかかわり

2019年の様子

CSR REPORT 2021

23

お客様に寄り添うサポート体制
コーポレート・ガバナンス

精密測定機器事業
精密測定技術でお客様の未来をつくる支援活動

メトロロジー（計測）
センターの取り組み
お客様に寄り添い緻密なサポートを提供するために、東京
精密では土浦・八王子・名古屋・大阪の4か所にメトロロジー(計測)センターを設置しています。計測技術や測定機運用のノウハウを十分に持った技術者が常駐し、お客様の様々な

東京精密の精密測定機器ビジネスは「測れないものは作れ

ニーズに応えています。

ない」を合い言葉とし、測定機器を販売するだけではなく、社会に「精密」と「信頼性」を提供する「ものづくりの原点」と考

お客様とのかかわり

えています。全てのものづくりは”測る”というプロセスな

当社測定機器をお持ちのお客様や、特約店・代理店、大学・しには成り立ちません。また、”正確に測る”ことは私たちの高校、地域の企業を対象に、見学会・製品勉強会・計測セミ

お客様が社会に信頼される製品を安心して提供するために不ナー等を開催し、測定技術の理解を深めていただくとともに、可欠な作業であると考え、そのための様々なサポートをでき

多種多様な製品展示をご覧いただく「学びの場」
を提供している体制を整えています。

ます。
更なる取り組みとして多くの皆様に情報を提供できるよう、
Webセミナーも開催しています。

Show Room
SeminarCall CenterWeb
SeminarFinding
Solution［国内］土浦八王子
名古屋
大阪［海外］ タイ、ベトナム、中国、
インドネシア、韓国、
台湾、
ＥＵ、マレーシア、
ブラジル

安心

株主・投資家とのかかわり

計測センター・ショールーム

誠意

従業員とのかかわりSUPPORT

信頼技術

サプライヤとのかかわり

Experience the Tokyo Seimitsu Value

Training

情熱

地球環境とのかかわり
社会とのかかわり24〈 当社製品、計測についての「学びの場」：【技術】〉

CSR REPORT 2021

課題を抱えたお客様に応える様々な測定器や手段・提案で解決を図り、来てみて良かった、感動したと喜んでもらえる、
そんなお客様の利益につながるセンターを目指しています。

常時開設ショールーム
新製品の紹介プライベートセミナーの開催
ソリューションエリア
測定技術ノウハウの提供
測定プログラムの作成
固定治具の設計・製作
顧客サポート
計測に関するご相談・計測器のお取扱い
計測トレーニングスクールの開催
受諾測定
ACCRETECH の社員一人ひとりが熱意を持って計測センターを支えます。
お客様を社員全員が笑顔でお迎えいたします。

●「学びの場」
提供回数〈 お客様サポート：
【安心】〉
回数

当センター内に「コールセンター」を設置し、計測に関するセミナー・講習会等（Webセミナー含む）

14

公的機関での講習会／測定指導

11

相談や測定機の取り扱い、トラブルシュートの支援を行って用途

コーポレート・ガバナンスいます。
お問い合せ内容を分析し、より快適にご使用いただけるよ〈ソリューション提案：【誠意】〉
お客様とのWIN-WINの関係を深められるよう、ご来場さ

うに操作マニュアル作成に反映しています。また、定期開催のトレーニングスクールによる計測指導を行うなど、測定機器れたお客様の要望に応えるだけではなく、要望以上の期待にをご購入いただいたお客様をサポートしています。その他に、応えるべく、ソリューション提案や操作トレーニングなどの「測定機器をお持ちでない」、「お持ちの測定機器が対応するサービスを提供しています。ご来場いただけないお客様に対機能を有していない」等でお客様にて測定を行えない場合、しても、リモートで対応できる体制を整えています。

当社が代行して計測を行なう「受託測定」も行なっています。

内容

数

コールセンター対応件数

9,405件

トレーニング実施

194回

お客様とのかかわり●2020年度の活動実績

〈 お客様の安全・安心への取り組み 〉
サプライヤとのかかわり

計測センターでは、お客様に直にお越しいただき、測定機
や測定方法を体感いただくことで、当社測定機へのご理解を深めていただく対応を行っておりますが、コロナ禍での移動制限などにより計測センターにお越しいただけない場合は、
リモートデモンストレーションやW e bセミナーでの対応を行い、お客様に安全に安心して、当社測定機をご理解いただ
く取り組みを行っております。

従業員とのかかわり
株主・投資家とのかかわり

海外の現地技術者の研修
グローバルサービス部門では、各国のサービスエンジニア
を土浦工場内のメトロロジー（計測）
センターに招集し、集中的な研修・訓練を行っていましたが、日本への渡航が難しい
状況を踏まえ、ビデオ教材を作成・提供し、各国のサービス
エンジニアのスキルアップを行っています。

地球環境とのかかわり

ISO9001：製品やサービスの品質保証を通じて、組織の顧客や市*1 場のニーズに応える目標を達成するために管理する制度や仕組みに関する国際規格

oHS指令：Restriction of Hazardous Substances。特定有害物*2 R質の使用制限。

E A C H規 則：R e g i s t r a t i o n（ 登 録 ）、E v a l u a t i o n（ 評 価 ）*3 RAuthorisation（認可）and Restriction（制限）of Chemicals（化学*物質）。化学物質の登録、評価、認可、制限に関するEUの規則。

社会とのかかわり4 P oPs規則：Persistent Organic Pollutants。残留性有機汚染物質に関する欧州議会・理事会規則。

*5 QC：Quality Control*6 KPI：Key Performance Indicators
 マートグラス：メガネのようにかけて、パソコンやスマートフォン*7 スなどと連携することで、グラス越しにデジタル情報を重ねて表示することができるウェアラブル端末のこと。

CSR REPORT 2021

25

サプライヤとのかかわり
コーポレート・ガバナンス

全てのサプライヤの皆様とWIN-WIN の関係を深められるよう、社会的責任を重視したサプライチェーンを構築し、ともに持続可能な成長を目指します。

ステークホルダーとの関係
持続可能なサプライチェーンの強化

テーマ

取り組み・体制

主な活動結果

お客様とのかかわり

CSR調査・診断

サプライヤCSRアンケート

88.7/100(点)CSR調達の浸透

サプライヤ研修会

1回/年

情報共有の強化

サプライヤwebシステム

開発完了

メーカーの責任従業員へのCSR研修

e-learning

調達にあたっての基本的な考え方
東京精密は、お客様に高機能で高品質な製品を提供するにあたり、必要となる材料や部品・サービス提供していただく全てのサプライヤの皆様を大切なパートナーと考えています。そのサプライヤ様とのWIN-WINの関係の構築には、「安全と品質」はもとより、法令や社会規範を遵守し、「人権と労働」・「安全と衛生」・「環境」・「倫理」・「情報セキュリティ」を含めた社会的な責任をサプライチェーン全体で果たしていくことが不可欠です。それ
ぞれのサプライヤ様が国際社会のニーズに応える責任ある企業として自律し、当社とともに協働していくことで、強固なバリューチェーンとして付加価値の高いものづくりを進めていきます。

サプライヤとのかかわり

サプライヤ様と共に果たすCSR

分類別で点数の割合が低い項目は「労働雇用管理の女性活躍の推進状況」「生物多様性」「事業継続」の3点でした。これ
らについて、
サプライヤ研修会を通して改善を進めています。

東京精密は、RBA（Responsible Business Alliance: 旧EICC）への準拠を宣言しています。サプライチェーン全体でその他の5項目については問題無く管理されている事を確認
し、認識を共有しました。

従業員とのかかわり

労働環境の安全、労働者の尊厳や環境負荷に対する企業責任

また、サプライヤ様を直接訪問してCSRへの対応状況や困など、国際社会の要求に応えるために、サプライヤの皆様に難な点などを伺い、課題解決のための支援を話し合うなど、も国際基準に準拠する協力をお願いしています。

密接な協力関係を深めることで、サプライチェーン全体にサプライヤCSRガイドラインの策定と協力依頼
RBAや国際社会の期待に応えるために、「調達方針」を掲げ「人権と労働」「安全と衛生」「環境」「倫理」「安全と品質」「情報

株主・投資家とのかかわり

セキュリティ」に関するサプライヤ様のガイドラインを定めた『東京精密サプライヤCSRガイドライン』を作成しました。
サプライヤの皆様には、本ガイドラインの趣旨をご理解いた
だき、持続可能な調達活動の推進にご協力をお願いしています。
㈱東京精密のサプライヤCSRガイドラインは、以下のウェ

よって社会的責任を果たしていく協働を進めています。
その他にも「環境」配慮について、別途『環境管理体制調査書』
による調査と改善をお願いしています。
この調査結果より、環境に影響がある業務を特定して、「環境負荷業者登録簿」及び「環境保全状況調査書」の提出を御願いしています。

サプライヤさまとの相互発展○サプライヤ Web システム
サプライヤの皆様と、あまねく、重なりなく、情報を共有

地球環境とのかかわり

ブサイトをご覧ください。

することを目指し、サプライヤw e b システムの開発を進めhttps://www.accretech.jp/csr/supplier/CsrWithSuppliers.html
https://www.accretech.jp/csr/supplier/filses/
SupplierCsrGuidelines.pdfています。

サプライヤCSR調査活動
東京精密ではサプライヤ様のCSR対応状況を調査するためサプライヤCSRアンケートや地震・豪雨等災害発生のご連
絡及び被害状況の調査、各種お知らせの発信といった日々高
まる情報共有のニーズに対応したものです。
今後、このシステムを活用して、サプライヤ様とのコミュ
ニケーションがより持続的に活発化していく体制の構築を目指します。

に、2016年度より「SCM（サプライチェーンマネジメント）〈サプライヤwebシステム〉

チェックシート」による調査を開始しました。調査項目の大社会とのかかわり分類としては、「遵法管理」・「倫理管理」・「環境管理」
・「施設設備（安全）管理」・「労働雇用管理」・「生物多様性」・「紛争鉱物」
・「事業継続」の8項目について、調査採点を実施しています。
ご回答をいただきました1 6 6社の結果は、平均点8 8 . 7点
（1 0 0点満点）で、その内訳は、7 0点台が4 . 8 %、8 0点台が51.2%、90点台が44.0%でした。

26

CSR REPORT 2021

当社

サプライヤ様主なコミュニケーション
CSR調達に関する情報・調査（CSRガイドライン、
CSRアセスメント）
被災影響調査（地震、台風、洪水、工場火災）
各種お知らせ（賀詞交歓会、工場規制情報）

新着メール

登録・回答

ダウンロードサプライヤ業者表彰の実施

当社従業員への研修の実績
当 社 で は、 サ プ ラ イ ヤ 様 と 接 す る 調 達 部 門 従 業 員 にe-learningによる教育を毎年実施しています。
「倫理」
「安全

て 評 価 を 行 い、 優 秀 な サ プ ラ イ ヤ 様 を 表 彰 し て い ま す。

と品質」
「情報セキュリティ」などについての研修を実施し、

2 0 2 0年度の表彰は、2 0 1 9年度に引き続き新型コロナウイ

サプライヤ様への対応を確認しています。

ルス感染拡大防止のため中止としています。

●当社従業員教育テーマ

サプライヤ研修会の実施
サプライチェーンとして社会的責任を果たす重要性をご理解いただくCSRセミナーを提供しています。

1. 東京精密の行動規範
2. 下請法

お客様とのかかわり

東京精密では毎年、サプライヤ様が主催する研修会にて、コーポレート・ガバナンス

東京精密では、年に１回、業者表彰を実施しております。
「品
質」
「コスト」
「納期」
「協力度」
「マネジメント」の5項目につい3. 情報セキュリティ
4. 倫理

2 0 2 0年度の研修会は、新型コロナウイルス感染拡大防止への対応も行いながら、規模を縮小して3月5日に開催いたしました。
サプライヤとのかかわり

研修会終了後、参加できなかったサプライヤ様にも資料を配信して情報を共有し、メール等によって意見交換を行いました。
●東京精密のCSRセミナー
2015年度	CSRの考え方
2016年度	「SCMチェックシート」の説明及び従業員とのかかわり調査依頼
2017年度	CSRの潮流「SCMチェックシート」前年度結果報告
当社のCSR活動報告
2018年度	当社のCSR活動報告
CSRの潮流株主・投資家とのかかわり

サプライチェーンの取り組み
サプライヤCSRガイドライン（初版）＊ 説明と「確認報告書」の提出依頼
2019年度	2020年製品含有禁止物質動向2019年台風被害の情報共有、
BCPの見直し
災害への対策紹介

地球環境とのかかわり

2020年度	サプライヤWebシステムの説明
製品の環境法規制動向
CSRアンケート

社会とのかかわりCSR REPORT 2021

27

従業員とのかかわり
コーポレート・ガバナンス

従業員がいきいきと働けるように、一人ひとりの能力を最大限に発揮できる心身
ともに健康で安全な職場環境の充実を図り、人材の育成を推進していきます。

ステークホルダーとの関係

テーマ

多様な人々が活躍できる職場づくり
働きがいのある職場づくり

取り組み・体制

主な活動結果

お客様とのかかわり

コンプライアンスの推進

Accretechグループ行動規範

e-learning 1回/年

安心・安全な職場の確保

休業災害ゼロ

休業災害ゼロの達成

技能・特別教育講習

参加者 116名

健康でいきいきと働ける職場づくり

健康企業宣言健康づくり 環境の整備

働きやすく、長期的に活躍できる
職場環境の実現

長時間労働への対策

年次有給休暇5日以上 取得率100%

女性活躍推進に関する行動計画

応募割合 27.9%
採用割合14.5%

一人ひとりが成長できる機会の提供

人材育成・開発

教育研修 1,731時間

サプライヤとのかかわり

人材に関する基本的な考え方
従業員は東京精密の財産です。この財産を大切に守り育てることが、当社が持続可能な成長を続けるうえで不可欠な取り組みと考えています。年齢・性別・人種・宗教・出身国・障がいを理由とする差別的な行為を防止し、多様な人材が安全・健康で働ける職場の実現に努めます。また、一人ひとりの成長を促す教育や環境を提供し、従業員がやりがいを持っていきいきと働いてもらえるよう取り組みを進めています。

●5つの取り組みで選ばれた従業員の代表が経営者と直接話し合いを行い、紳❶ 人権への配慮・労働関連法令の遵守❷ 安全な職場環境への取り組み
従業員とのかかわり❸ 健康で生き生きと働ける職場づくり❹ 働きやすく、長期的に活躍できる職場環境の実現❺ 一人ひとりが成長できる機会の提供

し合いの場では、法定の上限労働時間や法定最低賃金が守られていることも確認しています。

安全な職場環境への取り組み
東京精密は機械を製造するメーカーであり、製造や物流の株主・投資家とのかかわり

従業員の働きがい
従業員の成長を促進し多様な人材が活躍できる環境
従業員が安全・健康で働ける職場
人権への配慮
労働関連法令の遵守

現場には装置や部品、工具や加工機械等が多く配置されてい従業員の働きがいます。製品が生産用設備であることから、納入・設置、保守点検等、お客様の生産現場という慣れない環境での作業も少従業員の成長を促進しなくありません。これらのリスクを細心の注意力を持って探り多様な人材が活躍でき出し、作業者の動作・動線を観察・予測して安全リスクを最少
従業員が安全・健康化する措置を実施することで、日々の職務行動を安全で合理働ける職場
的に進められるよう、安全衛生の取り組みを進めています。
人権への配慮
この考えに基づき、以下の4つの局面について活動を報告
労働関連法令します。

地球環境とのかかわり

事業場内の安全管理
事業場外での安全確保

人権への配慮と労働関連法令の遵守
労働基準や労働安全衛生に関する法令や社会的規範の遵守、及び人権を侵害する行為の禁止等を『ＡＣＣＲＥＴＥＣＨグループ

社会とのかかわり

28

士的な協議によって働く環境の改善を進めています。この話

行動規範』に示し、この行動規範に関するe-learningを定期的に実施しています。

防災・減災・救急救命
通勤や出張時の交通安全事業場内の安全管理
事業場は従業員が毎日事業活動を行うスペースであり基本的な構造は工場の増設や改変以外に大きく変化はしませんが、東京精密は国内外のグループ会社に対し、雇用に際して年生産活動の増減や製品構成の変化および改善活動等により絶齢確認を行って児童労働を防止することや、強制労働に当たえず変化しています。したがって、常に安全リスクを探ってる拘束が起こらないよう現地法令への遵守を指導しており、それを軽減していく継続的な活動が重要です。

定期的に監査を行っています。また、東京精密には労働協約

八王子と土浦の各工場では、労働災害や社有車の事故に関によって団体交渉の権利を保障された労働組合があり、選挙して削減目標を立てて、継続的に削減活動を行っています。

CSR REPORT 2021

各工場の安全衛生委員会下に安全部会，衛生部会，防災部会
等、専任の担当部会を設置して多面的に推進しています。

各工場長を安全衛生統括責任者とする安全衛生委員会を組織し、環境・機械・作業等に関わる労働安全や、感染・食中
毒・メンタルヘルス・化学薬品等に関わる労働衛生、自衛消
防や防災・減災行動、交通安全や救急救命等に対して取締役会で承認を受けた年間計画に基づいて活動を行っています。

単位：名八王子工場(東基連 八王子支部主催：★)

人数

新人社員(雇い入れ時）安全衛生教育講習 ★

43

玉掛け技能講習・クレーン運転特別講習 ★

23

職長・安全衛生責任者講習 ★

10

有機溶剤作業主任者技能講習 ★

12

特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者講習 ★

2

粉じん作業者（作業従事者）特別教育

10

★

土浦工場

コーポレート・ガバナンス

安全衛生委員会活動●2020年度実施事項

人数

フォークリフト・玉掛け・クレーンの安全講習

48

また、年2回の内部監査を行い、その結果を監査室に提出しお客様とのかかわりて取締役会に報告するとともに、同委員会を監査室の監査対象としています。

労働災害の削減
八王子，土浦の各工場は「休業災害ゼロ」を目標にしていま

サプライヤとのかかわりす。両工場ともに2020年度は「休業災害ゼロ」を達成しまし
たが、休業を伴わない軽微な事故は両工場ともに3件（計6件)発生しました。
これらが重大な事故に至らないよう、軽微な事故に対しても再発防止に努めるとともに巡視やリスクアセスメントの強化を進めています。なお、計測社・土浦工場は現在、休業災

安全巡視・５S*³パトロール
八王子工場では、工場長を含む数名ずつのチームを組んで、全ての職場の安全巡視を年1回行っています。安全巡視は、害の無災害連続31年の記録を更新中です。
以下に半導体社と計測社、東京精密(単体)の度数率* ¹と強チェックシートを用いて安全リスクの抽出を行い、リスクを巡視を行って改善の有効性を確認しています。また、定期的●休業災害度数率*¹
2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
半導体社

0.71

0.00

0.00

0.97

0.00

計測社

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

東京精密
（単体）

0.51

0.00

0.00

0.71

0.00

2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
半導体社

0.043

0.000

0.000

0.004

0.000

計測社

0.000

0.000

0.000

0.000

0.000

東京精密
（単体）

0.031

0.000

0.000

0.003

0.000

労働安全の取り組み

2 0 1 7年度からは採点制を取り入れ、高得点職場の表彰を年2回行うことで、各職場の5Sに対する意識が高まっています。

薬品・化学物質の取り扱い

株主・投資家とのかかわり●休業災害強度率*²

に5 Sパトロールを行って職場の整理整頓を推進しており、従業員とのかかわり発見した職場については改善指示から一定期間後にフォロー

度率*²を示します。

新規の薬品・化学物質の購入に当たっては、両工場の購入許可を八王子工場の担当部署が一括で行うことによって、両工場で使用・保管されている全ての薬品・化学物質を同部署で把握しています。これにより、化学物質のリスクや使用・保管の方法及び従うべき法令とその要求を一元管理し、法改正への準備や対応を全ての適用部署に対して迅速に行えるよ

職場巡視による作業環境リスクへのアセスメントと対策、

この基準に従い、管理・使用部署に定期点検および定期数

新規機械導入時や作業手順の変更時におけるリスクアセスメ

量確認を義務付けるとともに、I S O 1 4 0 0 1の内部監査員資ント等に加え、機械運転、重機作業、電気配線作業等の教育、格者による定期内部監査に加え、安全衛生委員会組織下の規訓練を随時実施して危険回避に努めています。

制物質管理部会が薬品の管理保管状況のパトロールを行っています。2 0 2 0年度は同パトロールをフォロー巡視含めて7も積極的に参加しています。社外機関での講習の多くは当社回行いました。2020年度は、両工場合わせて76件の新規採も会員企業として運営に参画している公益社団法人 東京労用及び既存使用の見直しによる化学物質リスクアセスメント

働基準協会連合 八王子労働基準協会支部 (東基連 八王子支を行いました。

社会とのかかわり

また、社内教育に加え、社外の教育機関の労働安全講習に

地球環境とのかかわり

うになりました。

部)が主催しており、当社の従業員教育に加えて地域労働者の労働災害防止活動の振興にも役立っています。

CSR REPORT 2021

29

事業場外での安全確保

自衛消防隊

東京精密が提供する製品は生産設備であることから、装置

八王子・土浦の両工場では自衛消防隊を組織し、年間計画

コーポレート・ガバナンスの据え付けや保守・改造等、お客様の生産現場での作業が多に沿って毎月1 ～ 2回の定期訓練を行っています。有事の際くなります。自社の事業場では、自社の基準と方法によりリでも適切なコミュニケーションを取りながら合理的な消火活スク管理しており、環境や設備に関する安全基準も掌握でき動を行えるようにデジタル簡易無線機を配備、2 0 2 0年度はますが、お客様の工場内のリスクは予め把握することができ

計５台に増設しました。製造現場の拡充を考慮し、今後も増ません。特に半導体製造装置が稼働する現場はスーパーク

設することを計画しています。

お客様とのかかわり起こり得る危険を初期段階で予測して回避する能力です。おリーンルームと言われる空間で、特殊なクリーンウェアを着用して作業するため、視野も狭まり動作も制限されます。
このような状況下で作業員に必要とされるのは、少し先に客様のサポート及びサポートエンジニアの教育を担当する半緊急事態想定訓練
各部署で危険物質の漏洩等の緊急事態を想定した飛散防止や回収・洗浄等の緊急事態想定訓練を行っています。

導体社のＣＥ（Customer Engineering）部は、この能力の教毎年期初に訓練計画書を環境管理責任者に提出し、訓練実

育・訓練としてＳＥＡＪ（半導体製造装置協会）の『作業リー施後に報告書を提出します。2020年度は、八王子工場は11

ダー教育』を2年毎に実施しています。受講者は定期更新教

部署の単独訓練を行い、土浦工場では工場部門から105人が育を繰り返すことでこのスキルに磨きをかけ、作業をより安

参加して「ケミカル洗浄剤飛散防止訓練」
を行いました。

サプライヤとのかかわり全に完遂できる能力を高めています。

クリーンウェア着用姿

従業員とのかかわり

防災・減災・救命救急○全部署避難訓練

緊急事態想定訓練

救命救急
各工場では各職場に複数人の救急救命講習受講者を配置す

株主・投資家とのかかわり

例年実施している全部署による避難訓練を計画していましべ く、 毎 年 若 干 名 の 従 業 員 に 講 習 を 受 講 さ せ て い ま す。

たが、新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から八王子消2020年度、八王子工場は上級救命講習を4名が受講しました。

防署の指導のもと、3密回避できる訓練へ計画を変更しまし

土浦工場では、新型コロナウイルス感染拡大防止のため講習た。

を中止としました。

○個人単位

八王子工場と土浦工場、及び規模の大きい名古屋と大阪の・避難経路図によるフロア避難経路の確認

営業所にはA E Dを設置しています。大型の八王子工場につ・チェックリストによるフロア内消火器・消火栓設置場所のいては、8つの建屋にA E D * ⁴ と担架を各1台ずつ設置しているほか、災害対応の飲料水自動販売や発電機と簡易トイレを確認○部署・分隊単位収納しているゴミ箱等、災害対応と救急救命の対策を進めて（または災害発生）～避難完了までの各係への説明
・発報

います。

・消火栓と消火器の取り扱い説明及び指導
地球環境とのかかわり

八王子工場では、全部署・分隊での訓練を実施し、八王子消防署へ実施結果を報告しています。土浦工場でも同様に、全部署・分隊での避難経路の確認と消火器の設置場所の確認を実施しました。

通勤や出張時の交通安全
八王子・土浦の各工場では毎年、所轄警察署の交通課から講師を招いて交通法規・交通安全講習会を実施しています。
また社有車の運転許可を持つ従業員と通勤で車・バイクに加え新たに自転車の駐車・駐輪許可を持っている全ての従業員の受講を義務付けました。			

社会とのかかわり30

2 0 2 0年度は、新型コロナウイルス感染拡大防止の観点か
ら所轄警察署の指導のもと、3密回避する取り組みを行い、八王子工場では、2回に分けて実施し、計2 0 5名が受講しま

分隊単位避難訓練した。土浦工場では、各部署にて安全運転の啓蒙を実施、対象者全員の実施記録を確認しました。

CSR REPORT 2021

健康診断・ストレスチェック

健康でいきいきと働ける職場づくり

毎年、定期健康診断、人間ドック、婦人科健診などを行い、社員の健康チェックを行い、有所見者への再検査勧奨や特定保健指導を行っています。また、ストレスチェックについて考えています。当社では、従業員とその家族の健康な生活をは、
海外赴任者や出向者も含めて受検率が99％を超えており、

後押しし、長時間労働を避けるための就労時間管理を厳格に自身のメンタル不調に早く気づいてもらうきっかけとして運行うなど、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

用が定着しています。

健康企業宣言ストレスチェック結果については、法令に従った個人結果
管理と本人へのフィードバックはもちろんのこと、組織分析を行い、リスク管理委員会及び安全衛生委員会に報告の上、職場の環境改善に取り組んでいます。2 0 2 0年度は、ストレのです。当社では健康診断の実施など、社員の健康について

スチェック結果等を踏まえ、管理職対象にメンタルヘルスに取り組んでまいりましたが、なお一層の取り組みとして「健関連したe-learningの受講を進めています。

会東京連合会に「健康企業宣言」を行い、2020年8月に『健康優良企業銀』の認定を取得いたしました。

感染リスクへの取り組み
インフルエンザの予防接種はこれまで従業員が各々で受け（運動、食、睡眠等）を決めて社内に周知活動を行っておりまていましたが、2 0 1 9年度より八王子工場内で、2 0 2 0年度

す。健康テーマ以外でも、東京都や厚生労働省等から健康により土浦工場内で、同事業所内で勤務しているグループ会社

関する案内があった際には積極的に社内ポータルサイト等で社員等も含めて勤務時間内に接種できるようにしています。

掲示し、周知しています。また、八王子工場と土浦工場の食その結果、600名以上の社員に接種することができ、インフ

堂では、週1回「健康企業宣言コラボメニュー」を提供し、社

ルエンザ予防に役立ちました。

健康に対する意識が高まっています。

サプライヤとのかかわり

健康診断1 0 0％受診という目標および毎月の健康テーマ

員の健康に食事の面から配慮していることもあり、従業員のお客様とのかかわり

社員の健康は企業にとって長期的な安定経営の礎となるも康経営」に社を挙げて取り組むこととし、健康保険組合連合

コーポレート・ガバナンス

人がその能力を最大限に発揮していきいき働くためには、
心身ともに健康で、家族も健やかであることが大切であると新型コロナウィルスワクチン接種は、2 0 2 1年7月より、八王子工場で順次職域接種を実施し、東京精密およびグルーを対象に実施しましたが、八王子工場勤務の従業員以外にも対象を増やす計画を進めています。

働きやすく、長期的に活躍できる職場環境の実現

従業員とのかかわり

プ会社のうち、八王子工場に勤務する派遣社員を含む従業員

株主・投資家とのかかわり

東京精密は時代や環境の変化を先取りして互いの生活習慣や価値観を受け入れる環境や制度の整備を行うことで、多様な視点や発想により互いを刺激し合って新たな価値を創造し、個人の能力の総和を超える相乗効果を得ることができると考えています。その第一歩として、女性の雇用推進、障がい者雇用推進、ワークライフバランスの充実等ダイバーシティへ

2020年度の特定保健指導実施率は、全国平均*⁵ を大きく上の取り組みに注力して自分らしく働きがいのある職場づくり

回る61.0％でした。

を推進します。

地球環境とのかかわり

更に、八王子工場と土浦工場では、就業時間中に健保組合の保健師より特定保健指導を受けられるようにしており、経済産業省実施の健康経営度調査にも毎年回答し、課題を抽出しながら、次のステップに向けて健康企業のレベルアップを図っていきます。

社会とのかかわり2021年5月には、東京金属事業健康保険組合の小林秀之理事長より、感謝状を贈呈されました。
CSR REPORT 202131

女性活躍推進●従業員女性比率

女性活躍推進に関する行動計画の最終年度を迎えるにあた
コーポレート・ガバナンス

り、目標達成に向けて取り組みを進めてまいりました。新卒採用では、オンライン会社説明会にて、様々な職種の女性社員にインタビューや育児支援制度の説明を配信し、女性採用に向けた広報を強化しました。また、高校の就職担当の方々に対し、女性の積極採用をP Rする等の取り組みを行い、製造部門をはじめ、今まで女性の配置が少なかった部門での採用を実現しました。中途採用においては、女性の応募を増や単位：％
2018年度

2019年度

2020年度管理職女性比率

1.4

1.4

1.5

役員女性比率

0.0

7.7

7.7

従業員女性比率

17.0

16.8

16.6

女性従業員と男性従業員の平均勤続年数の比率

73.8

68.4

68.4

内容

障がい者雇用

お客様とのかかわりすことを目的として、求人票に産休・育休・f e m a l e休暇の東京精密では、障がい者の方々が社会的に自立し、活躍で取得実績等を掲載し、女性にとっても働きやすい職場である

きる職場づくりに取り組んでいます。
その一環として、ハロー

ことをP Rしました。更に、厚生労働省の「女性の活躍推進企

ワークと連携して障がい者の個々の適性に照らしあわせた業

業データベース」にて数値実績や取り組みについて掲載し、務や職場を検討した上で、就労支援機関、特別支援学校等と求職者への情報公開を行っています。

協力して入社前の実習を行い、入社後は定着に向けた就労支

今後は、更なる女性活躍推進を進めるにあたり、社内で中援を進めています。

サプライヤとのかかわり

核を担う女性を増やすことが必要であると考えています。そ

今年度は社内に精神障害者雇用トータルサポーターをお招こで、女性人材の採用ならびに育成・定着を進めるべく、

きし、厚生労働省主催の精神・発達障害者しごとサポーター

2 0 2 1年度からは、新たな行動計画を掲げ、採用だけでなく養成講座を開講しました。講座には障がい者を受け入れてい教育・研修や女性社員交流会の実施等、今まで以上に女性のる4部署より19名が参加し、障がい特性の理解を深めました。

活躍推進に向けた取り組みに注力します。

また、社員1名が東京しごと財団主催の「職場内障がい者サポーター」の研修を受講し、業務のサポートを行っています。
2021年6月1日時点での雇用率は、法定雇用率（2.3%）を下

女性活躍推進に関する行動計画

回る1.95%（前年度1.92%）となりましたが、特別支援学校と従業員とのかかわり１．計画期間：2021年4月1日～2026年3月31日
２．目標
目標１：正社員採用者に占める女性割合を20%以上とするの連携により、障がい者受け入れ実績のなかった部署での入（2025年度に到達）
目標２：正社員に占める女性割合を10％以上とする（2025年度に到達）
３．取組内容・実施時期
2021年4月以降、以下の取組みを順次進めていく（進捗状況や年度毎の効果測定を踏まえ、必要に応じて取組内容を変更・追加する）

長時間労働への対策
長時間労働への対策として、入退門システムによる労働時

株主・投資家とのかかわり間の管理、年次有休取得の奨励およびひと月若しくは３か月（１）
女性の採用拡大に向けて、採用活動に注力する■女性の採用割合を増やす方針や目標の設定■求職者に対する積極的な広報の実施■女性社員と女性求職者の接点を拡大の総残業時間が多い従業員に対する産業医面談および年次有給休暇取得の推進を実施しています。従業員の社員証（I C（２）女性社員の活躍に向けた、社内の意識醸成ならびに女性社員へのサポート■管理職に対する女性部下育成に関する意識啓発■女性社員が自身のキャリア形成に対する意識を醸成するための研修実施■女性社員同士が交流できる機会等の提供

地球環境とのかかわり（３）
全社員にとって働きやすい職場環境作り■管理職に対するワーク・ライフ・バランスやダイバーシティマネ
ジメントに関する意識啓発■ハラスメント（マタハラ・セクハラ等）
防止のための教育実施カード）による入退門システムは、2 0 2 0年度より、八王子
工場と土浦工場以外の各地方拠点にも導入し、全社的な労働時間管理を強化しました。このシステムでは、従業員が申請した出退勤時刻と入退門時刻またはP Cログ時間を突合し、正確な労働時間の把握を行っており、在宅勤務や休日においても勤務実態の把握を徹底しています。
一方で、労働時間削減の具体的な施策として、毎週水曜日と賞与支給日（年2回）を定時退社日とし、就業開始時に全館放送を行っています。また、管理職に対し部下の個別残業実績を配信し、長時間労働の抑制を促す等の取組みも進めておりますが、2 0 2 0年度は半導体関連の受注活況により生産が●採用状況
社会とのかかわり

32

社につながりました。今後も、管理部門や製造部門で実習生を受け入れ、障がい者採用に向けた取り組みを進めています。

目標

単位：％
女性の応募割合【30%】

女性の採用割合【20%】

2017年3月時点

22.1

15.6

2018年3月時点

22.9

11.6

2019年3月時点

22.3

13.4

2020年3月時点

22.3

6.2

2021年3月時点

27.9

14.5

CSR REPORT 2021

急増し、一人当たりの月平均残業時間は前年度比1 . 3時間の増加となりました。
休暇取得については、全従業員に年次有休休暇の計画的な取得ならびに長期休暇の取得をするよう通達し、取得状況をモニタリングすることで、年次有休休暇5日以上取得の法定義務を100%達成しました。引き続き、従業員が健康で働け
る職場づくりのため、労働時間の削減と休暇取得の促進に対して積極的に取り組んでいきます。

ワークライフバランスへの取り組み

東京精密では、従業員の能力開発のための様々な研修制度を設けており、人材育成体系に組み込んでいます。キャリア
レベルに合わせて実施する「階層別研修」、基礎的なビジネスがら活躍できる環境の整備を進めており、子育てや家族の介スキルなどを学ぶための「共通研修」、部門ごとの業務内容に

護、病気やケガなどの事情を抱えた従業員を十分に支援する

合わせて専門的な知識を身に付けるための「部門研修」等を実ために、法定基準を大きく上回る独自の休業制度を設けてい施しています。またe-learningシステムの導入、社外セミナーます。 育児休業は、子が3歳になるまで取得でき、2歳までへの積極的な参加奨励などを行っており、各従業員に合わせの休業期間は賃金の2 0 %を支給しています。また、中学校て自己啓発ができる制度が充実しています。

入学まで1日3時間の短縮勤務ができるため、子育てとの両立に役立っています。

コーポレート・ガバナンス

東京精密では、従業員一人ひとりが仕事と生活を両立しな新型コロナウイルス感染予防対策のため、一部研修の中止
や新入社員研修の短縮をした結果、2 0 2 0年度の研修総受講
時間は前年対比大幅減の1,731時間となりました。新入社員につきましては、研修短縮の影響を最小限に留めるべく、介護をしながら仕事をする従業員を支援しています。育児、

e-learningの活用や人事面談等を実施しました。また、例年

介護の各制度については、女性だけでなく男性社員も活用す実施している階層別研修につきましてはオンラインで実施し、るようになりました。

コロナ禍においても研修の機会を提供しました。

その他、病気やケガの長期療養の休業に対しても最大で2年半の賃金保障を行うことで、安心して治療に専念できるよ

自己啓発への取り組み

合わせて休みを取りやすく、働きやすい職場づくりにつなげ

自己啓発の一貫として通信教育を奨励し、期限内に受講終ることを目的として、2 0 2 1年3月より時間単位年休を導入

了した従業員には受講費の8 0％を会社が負担しています。受しました。2 0 2 1年6月時点で、1 6 0件取得されており、多講者数は毎年増えており、社内への周知を強化した結果、受くの従業員が活用しています。

講講座数は前年度の1.7倍に増加しました。2021年度は技術サプライヤとのかかわり

う手厚い制度を設けています。また、従業員が様々な事情にお客様とのかかわり

介護休業については、育児休業と同様、休業中に賃金の2 0 %を支給しており、1日3時間までの短縮勤務選択でき、者より要望があった技術講座や製造現場で必要な知識に関す福利厚生る講座を開講し、今まで以上に自己啓発の機会を提供します。
また、e-learningによる自己啓発も推奨しており、受講講サービスを提供しています。余暇の宿泊施設利用への補助金
制度や、娯楽、レジャー、グルメ、健康施設利用時の割引サー

座数は前年度の3.5倍に増加しました。

表彰制度
東京精密では、従業員のモチベーション向上を図るため、

ビスなどの広範囲で利用できます。

従業員とのかかわり

東京精密では、従業員とその家族がワークバランスを充実させるため、人生の様々なシーンで利用できる各種福利厚生

様々な表彰制度を行っています。
「改善提案表彰」
では、作業
株主・投資家とのかかわりの改善、品質性能の向上、材料経費の節減、安全及び環境の一人ひとりが成長できる機会の提供

向上、事務の改善などの工夫・考案・着想・改善の優秀提案について、4月の全体期初朝礼で表彰しています。

教育や研修によって従業員の強みや能力を引き出し、能力「技術表彰」
では、業績の向上に寄与する技術成果を達成しを高めることで、一人ひとりが自己の成長を実感してモチた従業員を表彰し、技術開発プロジェクトの成功を奨励してベーションを高めます。働きがいを感じて能力を最大限に発います。優秀なプロジェクトについては毎年各カンパニーの揮することで、職場での自己実現を図ることができ、会社の技術部門の社員が参加する「開発成功事例報告会」
にて内容が業績にもつながります。東京精密の人材育成は、この従業員共有されます。

とを目的としています。

京精密グループを対象に、未来の社会がどう変わるか考え、
自由な発想で、未来の世の中に出てきそうな新しい商品等の研修実績

アイデアを出し合い、優秀なものを表彰しています。

●研修実績

単位：時間
研修

新入社員研修

合計
1,290
63

階層別昇格者研修（主任）

168

階層別昇格者研修
（主任補）

210
1,731

度数率：100万延べ実労働時間あたりの労働災害による死傷者数*1 で災害発生の頻度を表したもの。
度率：1,000延べ労働時間あたりの延べ労働損失日数で、災害*2 強の重さの程度を表したもの。

社会とのかかわり

階層別昇格者研修
（管理職）

合計

また、
「新事業企画提案表彰」
では、現地法人を含めた全東

地球環境とのかかわりと会社のWIN-WINの関係により、共に持続的に成長するこ5S：職場環境の維持・改善のためのスローガン。整理（Seiri）
・整頓*3 （Seiton）
・清掃（Seisou）
・清潔（Seiketsu）
・しつけ（Shitsuke）の5
つの言葉の頭文字Sをとって5Sと呼ぶ。

*4 AED：Automated External Defibrillator。自動体外式除細動器。
厚生労働省『2019 年度特定健康診査・特定保健指導の実施状況*5 について』の2019年度特定保健指導実施率は23.2％
CSR REPORT 2021

33

株主・投資家とのかかわり
コーポレート・ガバナンス

株主・投資家の皆様に東京精密への理解を深めていただけるよう、
透明度の高い積極的なIR *¹ 活動に努めています。

ステークホルダーとの関係
透明度の高い積極的なIR活動

テーマ
公正で適切な情報開示

対話の機会

主な活動結果

お客様とのかかわり

(第98期)定期株主総会

議決権行使率：85.5%

機関投資家・アナリスト 取材対応

実施回数：延べ262回

海外投資家向けカンファレンス

実施回数：2回

個人投資家向け説明会

実施回数：1回 (web参加者：774名)

決算説明会・記者会見

実施回数：4回

株主・投資家向け情報開示の考え方
株主・投資家の皆様へ、当社の理解を深めていただくために必要な 事業内容・強み・戦略株主還元などの情報を正確に、分かりやすく、適時、かつ公正にお伝えすることにより、企業の透明性向上に努め、長期的な信頼関係を築いていけるよう努めています。当社は、ウェブサイトでの各種I R情報の発信に加え、株主総会や決算説明会などのさまざまな説明会による株主・投資家・アナリストの方々との直接対話の機会を積極的に設けています。

サプライヤとのかかわり

適時開示や四半期決算などの財務情報の定期的な公表のほか、グローバルに拡大しつつあるE S G投資、日本版スチュ

株主通信

ワードシップコードやコーポレートガバナンスコード改訂の株主の皆様には年2回「株主通信」をお届けしています。直流れを受け、C S R報告書を通じた非財務情報の公表のほか、

近では2 0 2 0年度の連結業績のご報告や、当年度内に実施し中期経営目標にESGの取り組み目標も明記するなど、財務・た自社株式の取得、2 0 2 0年5月に土浦工場内に新たに稼働

非財務両面での情報公開を心がけております。

した土浦M I棟、2 0 2 1年5月に稼働した台湾アプリケーショ

従業員とのかかわり

今後は、当社が目指すべき姿を財務・非財務両面で多面的ンセンター及び計測センターについてお伝えしています。

にお伝えすべく、「統合思考による報告」を目指しています。

株主・投資家さまとの対話
株主・投資家とのかかわり

株主総会
毎年6月に本社のある東京都八王子市内で定時株主総会をhttps://ir.accretech.jp/ja/
library/business_report/
main/01/teaserItems1/0/
linkList/013/link/kabunushi_98_2q.pdf

開催しています。招集ご通知は、可能な限り早期にホームペー
ジに開示しております。近年は「集中日」を避けた日程としております。定款に従い代表取締役社長が議長となり、会社法で定められた事業報告のほか、マーケットの状況、東京精密グループの経営戦略、今後の業績見通し等を社長自ら報告し地球環境とのかかわりています。また、株主様からの貴重なご意見･ご質問を頂く機会を設けることで、株主様と経営陣が直接コミュニケー
ションをとり、東京精密グループを深くご理解いただく場と決算説明会、取材対応
第2四半期並び通期決算の開示と併せて、機関投資家・証
券アナリスト向けの決算説明会を開催し、代表取締役が連結しています。
2 0 2 1年度の株主総会は、新型コロナウイルス感染拡大防止への対応も行いながら、6月21日に開催いたしました。

業績の状況や今後の見通し、東京精密グループの経営戦略などについて説明するほか、ご出席いただいた方からの質問に回答しております。質疑応答の内容は、I Rサイトに公開して社会とのかかわりおります。また、ご要請に応じ、年間 延べ2 0 0件程度の個34

別取材や、国内外の投資家に向けたミーティングに参加しています。

CSR REPORT 2021

個人投資家向け説明会
個人投資家を対象とした説明会を実施しています。2 0 2 0

当社ウェブサイトに、投資家向けのIRサイトを設け、株主・投資家の皆様への情報提供をサポートしています。

当社グループの概要・歴史事業内容・会社がもつ強み・中期

適時開示情報の自動連係機能を用いて情報の即時性を高め

目標・CSR方針・株主還元などを中心に 社長が説明を行い、ているほか、最新I R 資料の一括ダウンロード機能、業績ハ

多くの個人投資家の皆様にご参加いただき、寄せられた多く

イライト表示、
スマートフォン対応レイアウトなどを採用し、の質問に社長自らが回答しました。

株主・投資家の皆様への情報提供をサポートしています。

コーポレート・ガバナンス

年度は、2021年3月にウェブ形式の説明会を開催しました。

投資家向け IR サイト

情報開示

お客様とのかかわり

東京証券取引所の第一部に株式上場しており、法令及び証券取引所の規則に則ってTDnet（日本取引所グループ適時開示情報サービス）、EDINET（金融証券取引法に基づく有価証
券報告書等の開示書類に関する電子開示システム）、または
IRサイトで以下の情報を開示しています（★は英文版も開示しています）。

サプライヤとのかかわり◦連結決算情報（決算短信、概要プレゼンテーション、★
説明会質疑応答など）◦有価証券報告書 ★、四半期報告書、臨時報告書、確認書◦株主総会招集ご通知 ★、招集ご通知に際してのインターネット開示情報、決議ご通知 ★
◦コーポレートガバナンス報告書◦内部統制報告書◦独立役員届出書◦定款 ★
◦ その他、投資判断に重要な影響を与える会社の業務、運営又は業績等に関する情報 ★

https://ir.accretech.jp/ja/index.html

従業員とのかかわり◦電子公告

IR：investor relations。企業が株主や投資家に対し、投資判断に*1 必要な情報(経営状態や財務状況、業績の実績・今後の見通しなど)を提供する活動のこと。

株主・投資家とのかかわり
地球環境とのかかわり
社会とのかかわりCSR REPORT 2021

35

地球環境とのかかわり
コーポレート・ガバナンス

提供する製品のライフサイクルを含む全てのバリューチェーンについて環境への負荷を低減し、持続可能な社会と地球環境の維持に向け、全員力で取り組みます。

最重要課題

テーマ

取り組み・目標

主な活動結果

お客様とのかかわり

エコプロダクツ

環境配慮型製品の開発

LCA*¹ に基づく環境影響評価

半導体製造装置
AP3000精密測定機器SURFCOM NEX（DX2/SD2）

エコファクトリーCO₂ 排出量の削減

2025年度までに2018年度比35%削減

2018年度比 23%減

省資源（水）の推進

2024年度までに2019年度比5%削減

2019年度比 16%減

廃棄物リサイクル

リサイクル率95%以上

98% 最終処分量 13t

化学物質管理有機溶剤代替え

アセトンの使用量削減

環境マネジメントシステム

内部環境監査

2回/年

サプライヤとのかかわり

環境における基本的な考え方
東京精密は、「地球環境が保全されてこそのものづくり」という考えのもと、「環境基本理念」を1997年に制定しました。この基本理念を表現したのが「環境基本方針」であり、全ての従業員が事業活動において実践するために具体化したのが「環境方針」です。東京精密はこれらの理念・方針に基づき全ての事業活動を行っています。製品・事業活動を通じて、電力・C O ₂ 排出量の削減を目指すとともに、省資源の推進、廃棄物量や化学物質総排出量の抑制を進め、持続可能な社会の実現に貢献します。

環境方針

新5か年計画

従業員とのかかわり

東京精密は、環境担当役員が定めた環境方針に従い、両工2 0 2 0年度は、独自の削減目標に基づく新たな5ヶ年計画

場で環境目標を設定して環境管理を行い、開発・設計・生産・を進めていましたが、2021年4月22日に日本政府が温室効

サービスの全域に於いて、継続的な環境保全活動を推進して果ガス削減の2 0 3 0年度目標を引き上げることを発表したのいます。

を機に、削減目標を見直しました。目標年度を1年延長、環境基本理念・環境基本方針・環境方針は、ホームページ

2025年度末までにCO₂排出量削減を35%（2018年度比）で進めていきます。

をご覧ください。
https://www.accretech.jp/csr/globalEnvironment/index.html

この目標を実現するために、単に節電するだけでは不可能

株主・投資家とのかかわりな数字であり、再エネ由来の電力使用・低炭素電力使用の採環境目標
前5か年計画の振り返り

用や高効率機器への切り替え等による電力使用量の削減を進めています。
●CO₂排出量削減 新５か年計画と進捗

これまでの5か年計画では、5年間で生産高原単位5％削減に取り組んできました。CO₂ 排出量5％削減達成できたものの、設定年

電力消費量は未達成でした。従来の目標への取り組み活動で地球環境とのかかわり

は、今後パリ協定合意の求める排出量削減を満たせません。
今後のCO₂ 排出量削減の取り組みは、2030年を目途とした大きな目標を定めることが必要と考えました。
●CO₂ 排出量削減
設定年開始年度 － 目標年度 2015年度 - 2019年度

社会とのかかわり36

削減目標

2019年度までに2014年度比 5%削減
①電力消費生産高原単位 (kwh/百万円)②CO₂ 排出生産高原単位(t-CO₂ /百万円)

基準排出量
削減目標

2025年度までに
2018年度比 35%削減
12,312(t-CO₂)
8,003(t-CO₂)

2020年度
実績

9,524(t-CO₂)(23%削減)環境マネジメントシステム(EMS)

前５か年計画と評価
2015年

2020年 → 見直し 2021年

開始年度 － 目標年度 2020年度 - 2025年度

評価

環境保全活動の最高責任者である社長のもと、環境担当役
員を環境統括責任者とする環境マネジメントシステム

未達
達成（EMS*2 ）によって環境管理を行っています。
八王子・土浦の両工場に環境部会を設置、各部門から任命された環境部会員による全員参加型の環境マネジメントに取り組み、ISO14001：2015*3 に適合した環境管理マニュア
ルを基本とした環境マネジメントシステムを推進しています。

CSR REPORT 2021

●株式会社 東京精密

環境配慮型製品開発
半導体製造装置

環境管理体制組織図社長

役員会〈環境管理委員会〉

精度・ハイスループット・低振動・静粛を高水準で達成した
新世代高性能プロービングマシンです。L C A（ライフサイク

環境管理委員長

ルアセスメント）においては、CO₂排出量をUF3000EXと比較し約12%削減することに成功しました。(使用年数は15年

CSR推進室で算出)前機種からの機能と操作性を継承、レシピ・マップ

半導体社
環境管理責任者

計測社
環境管理責任者

データの互換性も維持し、安全・安心・簡単にご使用いただけます。

お客様とのかかわり

計測社
環境管理副委員長

安全衛生委員会

安全衛生委員会

半導体社
環境管理副委員長

環境事務局

AP3000は、UF3000EXの後継機種として開発され、高コーポレート・ガバナンス

内部環境監査チーム

リスク委員会、
コンプライアンス委員会

精密測定機器
表面粗さ・輪郭形状測定機“SURFCOM NEX(サーフコム

環境事務局ネックス)”を、高効率、高汎用性、高信頼性を兼ね備える ”SURFCOM NEX (DX2/SD2)”として大幅リニューア
環境部会

ルいたしました。
駆動部や電動コラム駆動機構の改良により、サプライヤとのかかわり

環境部会

従来同型機と比べX軸(左右)方向で1 . 6倍、C軸(上下)方向で
単位部署

単位部署

単位部署

単位部署

八王子サイト

土浦サイト

また、Z方向最大26mmの表面粗さ・輪郭形状を一度に測定できる新開発のハイブリッド検出器と組み合わせることで、あらゆるワークピースを短時間で、効率良く測定することができます。結果として装置使用時のC O₂ 排出量が約1 0 %削減することに成功しました。

従業員とのかかわり

内部環境監査5倍にもなる圧倒的な駆動速度を実現しました。

環境管理マニュアルに規定された励行状況を確認するため、年2回の定期内部環境監査を実施しています。毎年の指摘項
目を蓄積したチェックリストに基づき、主任監査員をチームリーダーとした2 ～ 3名で監査チームを編成し、監査を行っ

株主・投資家とのかかわりています。監査員は毎年試験を受けて社内監査資格を更新しており、主任監査員は充分な経験と能力を持った監査員の中から環境管理委員長の任命を受けて指導的立場として監査チームをリードしています。

エコプロダクツAP3000SURFCOM NEX（DX2/SD2）

地球環境とのかかわり

製品開発時のライフサイクルアセスメント（LCA）
東京精密では、製品の全ライフサイクルにおける環境負荷への責任を認識し、2016年にCSR推進委員会の技術ワーキ
ンググループ（技術WG）によって製品の製造から廃棄までの各段階における環境負荷をC O₂ 排出量に換算する算定基準（ライフサイクルアセスメント：L C A ）を統一しました。こ

社会とのかかわりの方法により求めたC O₂ 排出量を製品開発時の必須評価項
目としています。また、同時に現在生産中の既存製品のLCAも行なうことで、従来製品の改良及び開発品や新製品の従来比評価を行なっています。

CSR REPORT 2021

37

環境負荷の全体像
コーポレート・ガバナンス●2020年度環境負荷の全体像

東京精密における環境負荷
INPUT

OUTPUT

エコファクトリーECO FACTORY

お客様とのかかわりエネルギー
Scope1+Scope2
使用量合計

281,133 GJ

Scope2
電力

279,930 GJ

サプライヤとのかかわり

Scope1

ガス
（LPG）

揮発油
灯油
軽油

706 GJ
425 GJ
1 GJ
71 GJ● ペーパレス化● 部品点数削減

資材・調達● グリーン調達● 梱包資材削減

従業員とのかかわり

169,873m
149,055m

株主・投資家とのかかわり

工業用水
（地下水）

地球環境とのかかわり
社会とのかかわり

38

3

燃料

工場排水（一般下水）

BOD
窒素含有量
ヨウ素消費量
浮遊物質量
ノルマルヘキサン抽出量

339,449 t-CO₂
42 t-CO₂
33 t-CO₂

電気

169,873m● 動線の改善● 検査自動化● 省電力化

20,818m

9,524 t-CO₂

リン含有量

梱包・物流
● 梱包材の再利用● 計画運行● アイドリングストップ

8.2kg 以下
4.1kg 以下
1.4kg 以下
16.5kg 以下
0.1 kg 以下
0.2kg 以下

871t

廃棄物
最終処分量

13t

リサイクル率98.5 %

エコプロダクツECO PRODUCTS

輸送・搬入

製品稼働

● 輸送搬入機材● 輸送エネルギー● 電力 ● 水● エア● クリーンルーム

アフター
サービス
● 稼働率
● 装置寿命

お客様先における環境負荷

CSR REPORT 2021

3

工業用排水基準値以下を確認しています。
数値は以下の通り。

水

市水

排出量合計
ガス

製造

使用量合計

CO₂

開発・設計

廃棄
● 環境汚染物質

●大気への排出ガス

エコファクトリー

単位：t-CO₂

その他ガス 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度

メーカーです。消費するエネルギーの9 9％以上が生産工場の電力であり、切削及び加工に使う水の消費も少なくありません。水を使って半導体を加工する製品の生産量が増え、完成品の検査や調整、テスト加工等に使用する水の量も増えているため、電力と水の使用量を削減する努力を続けています。
また、装置の機械部品点数が多く、部品加工や組立てに使われる紙の図面が多いため、資源消費削減の取り組みとして、組んでいます。その他、金属加工くずや加工廃液等について、

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0
0.0

HFC

2.6

0.0

9.4

2.0

11.0

PFC

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

SF6

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

省資源の推進水

水を使用する半導体製造装置の生産量は増加しており、水（純水）を大量に使用し、排水量も多くなっています。

東京精密では以前より排水された一部の水を回収、ろ過し、純水の原水として再利用しています。

できる限り リサイクルするように努めています。

半導体製造装置を製作する八王子工場エリアや精密測定機
器を製作する土浦工場エリアでは、W R（
I 世界資源研究所）

し、活動を進めていきます。2021年度のCO₂削減見込みはのAqueductによる水ストレスはLow-Mediumクラスです。

30％を見込んでいます。

水使用量の削減策として、純水製造過程で排出される排水を

地球温暖化防止の推進（脱炭素化社会に向けて）
東京精密が排出する温室効果ガ
スは、八王子と土浦の工場運営に使用される購買電力換算分のC O ₂ がほとんどです。地球
温暖化防止対策として、省電力に重点を置いて取り組んでい設置、空調機器やコンプレッサー設備等の高効率省エネタイ

再利用する検討で設備導入を図っています。
●水使用量生産高原単位削減計画と進捗
設定年

2020年

基準排出量
削減目標

2024年度までに
2019年度比 5%削減
2.74(m³/百万円)
2.60(m³/百万円)

2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
水使用量(m³)
水使用量
生産高原単位(m³/百万円)

142,629 149,544 157,375 171,706 169,873
2.29

2.20

2.05

2.74

2.29

株主・投資家とのかかわりていきます。

新5か年
計画期間

前５か年計画期間的に実現するため、２０２０年度には再エネ電力及び低炭素電
社会に近づくために、できる取り組みを進め、低炭素化を進め

2.29(m³/百万円)(16%削減)●水使用量

プへの更新等を計画的に実施しています。C O ₂ 削減を効果
力を採用し、ＣＯ₂ 排出量削減の効果を確認しました。脱炭素

2020年度
実績

開始年度 － 目標年度 2020年度 - 2024年度

従業員とのかかわります。照明のLED化、人感センサーの設置、太陽光パネルのサプライヤとのかかわり

短期目標として、2 0 2 5年度末までに工場で使用する電力から発生するCO₂排出量を、2018年度比35％の削減を目指

電力・CO₂

お客様とのかかわり

電子データで加工・組立てを行う等、紙使用量の削減に取り

0.0

コーポレート・ガバナンス

東京精密は、精密部品の加工から自社で行っている機械

CH4
N2O

●東京精密におけるCO₂排出量
前５か年計画期間

新5か年計画期間2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
実績
実績
実績
実績
実績
計画
排出量
(t-CO₂)

12,176 12,311 12,312 11,976

9,524

8,240

電力使用量
24,197 25.163 25,765 25,448 28,843 29,500
(kwh)
0.204

0.181

その他ガス

0.160

0.191

0.129

―

東京精密では、半導体製造装置で使用するH F C * ⁴ ガスを使

紙は木材・水など多くの資源を使うため、紙の使用量削減は地球環境保全に貢献すると考え、社内の各工程が、電子データで作業できる環境整備を進め、少しずつ取り組みを進めています。削減努力を今後も続けていきます。
●紙購入量生産高原単位削減計画と進捗
設定年

2020年

基準購入量
削減目標

2024年度までに
2019年度比 5%削減
0.443(kg/百万円)
0.421(kg/百万円)

緊急時の対応として「緊急事態想定訓練」を実施し、環境汚染

社会とのかかわり

連法規に基づく適正な管理を行っています。漏洩事故などの

新5か年
計画期間

前５か年計画期間

おり、外部に排出するガスはほとんどありません。また温暖化学物質も使用しており、環境汚染物質となることから関

0.386(kg/百万円)(13%削減)●紙購入量用した冷凍機も製作しています。冷媒ガスは適切に管理して化係数が低いガス冷媒への切り替えも進めています。

2020年度
実績

開始年度 － 目標年度 2020年度 - 2024年度

地球環境とのかかわり

CO₂排出量換算(t-CO₂/
百万円)

紙

2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
紙購入量(kg)

29,82731,15930,80027,766

28,622

紙購入量
生産高原単位(kg/百万円)

0.501

0.458

0.401

0.444

0.386

防止に努めています。
CSR REPORT 2021

39

廃棄物リサイクル

化学物質管理梱包用ダンボールを通い箱に置き換えるなど、廃棄物の減コーポレート・ガバナンス

量に取り組んでいます。八王子工場からの廃棄物はサーマル

使用及び部材に含有する化学物質について、国内と輸出先リサイクルも含め、全てリサイクル利用となっています。

地域の法令を遵守するのはもちろんのこと、法規制外の化学物質に対しても自主基準に基づく管理を行うことで、環境及●廃棄物リサイクル計画と進捗
設定年

2020年

開始年度 － 目標年度 2020年度 - 2024年度

2020年度
実績

2024年度までリサイクル率 95%以上

98.5%(95%以上)目標

び人への影響を最小限に留めるよう取り組んでいます。

自主基準に基づく化学物質管理
社内規定で環境を汚染する可能性のある物質を定めており、お客様とのかかわり●廃棄物リサイクル量・率
新5か年計
画期間

前５か年計画期間2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度

該当する物質を取り扱う場合は環境管理責任者に全て届け出ることとしています。物質ごとの取り扱い量、保管場所、最大保管量等を把握するとともに、SDS*⁵及び緊急対策用具を廃棄物リサイ
クル量(t)

1,157

831

1,010

905

872

備え、不測事態対応のための定期的訓練を実施しています。

リサイクル率
(%)

96.3

98.3

99.1

98.6

98.5

たは低害化の検討を進めています。

また、有害化学物質（有機溶剤等）の代替を検討し、無害まサプライヤとのかかわり

特定化学物質管理
扱っている化学物質のうちP R T R * ⁶ 法特定物質の基準量を超えている2物質について届出を提出しています。また、東従業員とのかかわり

環境保全活動のあゆみ
1995

株主・投資家とのかかわり

1996 ◦ 7 月 環境保全活動の教育訓練を開始◦ 9 月 環境委員会を設立
1997 ◦ 2 月	「環境理念」制定。環境負荷調査を
八王子・土浦の両工場及び各部署で開始◦ 5 月 環境管理マニュアルを制定。
1998 ◦ 3 月	ISO14001認証を八王子工場・土浦工場で一括取得◦ 9 月 「MOTTO（行動指針）」を制定

40

CSR REPORT 2021

社会とのかかわり地球環境とのかかわり

1999 ◦11月	廃棄物の焼却炉を停止、その後撤去（半導体社）

2000
2000 ◦ 3 月	CMP、バックグラインダ等の排水処理施設の運転開始（半導体社）◦ 5 月	重油ボイラーによる暖房設備、
地下重油タンクの撤去（半導体社）
2001 ◦ 4 月 ISO14001認証を更新◦ 5 月	八王子工場新本館使用開始
2002 ◦ 3 月 自家用焼却炉廃棄（計測社）
2003 ◦ 3 月	「ACCRETECH グリーン調達ガイドライン」を制定
2004 ◦ 2 月	空調設備を重油ボイラーから電気式に更新（計測社）◦ 8 月	「ACCRETECHグループ行動規範」を制定◦ 9 月	環境報告書発行

京都の環境確保条例で定められた適正管理化学物質について
は、八王子工場において5物質を使用しており届出を提出しています。

物質の分析を行っております。
2020年7月よりPOPs規則で追加されたPFOA*⁷ 規制に対しては全社製品が対応しており、同規制が施行されている地

サプライヤ様に対し調達部材に含有される化学物質の厳格な管理と報告とお願いする旨の説明会を行い、これまでに400社を超えるサプライヤ様にご参加いただきました。2016年度よりクラウド・システムを使いRoHS指令、REACH規則等に対する調査をサプライヤ様にご協力いただく形で実施してお計測社製品については2017年7月よりRoHS指令に対応して6物質の管理を行い、E U地域への輸出製品については100%適合品を出荷しております。2021年7月よりRoHS指令に追加される4種のフタル酸についても調査を実施しており、適合確認を行い、その出荷を開始しています。
用除外となっていますが、順次対応を進めています。2 0 1 8

使用、廃棄、再利用）の各段階における環境負荷を定量的に評価する手法*2 EMS：Environmental Management System
ISO14001 組織内で環境保全に取り組むための管理する制度や*3 体制に関する国際規格*4 HFC：hydro fluoro carbon。代替フロン。
SDS：Safety Data Sheetの略で「安全データシート」と呼ばれる。
*5 化学物質の名称や製造企業名、取り扱い法、
危険性や有害性の種類、物性、環境への影響、安全対策、応急対応、緊急時の対策などに関する情報が、化学物質ごとにまとめて記載されている。PRTR法
ではメーカー等の企業が化学物質の排出量や廃棄物の異動量を集計し、自治体を経て国に報告することになっていて、SDSの添付が義務付けられています。

PRTR：Pollutant Release and Transfer Register。化学物質排出*6 移動量届出制度。

*7 PFOA：PerFluoroOctanoic Acid。ペルフルオロオクタン酸。

2005

2010

従業員とのかかわり

年度にはR o H S分析室を設置し、調達部材に含有される化学

サプライヤとのかかわり

半導体社製品は、大型据付型産業機器としてR o H S指令適

LCA（Life Cycle Assesment）：ライフサイクルアセスメントとは、*1 ある製品やサービスのライフサイクル全体（調達、製造、輸送、販売、お客様とのかかわりります。

コーポレート・ガバナンス

製品含有化学物質管理

域への輸出製品については100%適合品を出荷しております。

2010 ◦ 8 月 東京都から道路アドプト表彰

2006 ◦ 1 月 六価クロムフリー実施◦ 4 月 ハロン消火器の全廃完了◦ 6 月 クールビズ実施◦10月	新製品より鉛フリーはんだでの生産開始（半導体社）

2013 ◦ 3 月 切断・切削工具事業のISO14001認証取得

2008 ◦ 3 月 消防総監表彰状受賞
2009 ◦11月 八王子工場「優良防火対象物認定」を更新

2011 ◦ 6 月 八王子第5工場竣工◦11月 環境方針改定
2012 ◦ 7 月	切断・研削工具の事業開始

2015 ◦ 6 月 八王子第5工場太陽光パネル設置・稼動
2016 ◦ 5 月 八王子第6工場竣工◦11月 八王子第6工場太陽光パネル設置・稼働
2017 ◦ 6 月 ISO14001認証2015年度版取得
2020 ◦ 3 月
◦4月
◦6月
◦11月

八王子工場電力一部低炭素電力への切り替え
土浦工場MI棟竣工
土浦工場MI棟太陽光パネル設置
土浦工場電力一部低炭素電力への切り替え

地球環境とのかかわり

2007 ◦ 2 月	優秀 省エネルギー機器表彰制度でレーザ
ダイサが日本機械工業連合会会長賞受賞

株主・投資家とのかかわり

2005 ◦ 2 月	土浦工場の特定施設廃止◦ 4 月	安全に関わる表彰事業所として茨城労働局長奨励賞受賞◦ 4 月	八王子・土浦新工場使用開始◦ 6 月 ISO14001認証 2004年度版取得◦ 7 月	六価フロムフリーに関するサプライヤ説明会を実施

社会とのかかわりCSR REPORT 2021

41

社会とのかかわり
コーポレート・ガバナンス

事業活動を通じて社会に貢献することはもとより、企業市民として健全で持続可能な社会づくりのために、社会との対話を通して各地域の課題・ニーズを明確化し、その解決に向けた社会貢献活動を推進していきます。
ステークホルダーとの関係
八王子市(行政)

主な期待、価値コミュニティ・制度

主な活動結果

お客様とのかかわり

地域企業との共生

東基連 八王子支部

火災防止運動八王子消防協働四団体

広報部所属 定期広報誌5回/年発行
危険物安全協会会員・防火管理研究会副会長

環境保全活動八王子市道路アドプト制度「北八王子駅東側ロータリー」
清掃1回、27名の参加

八王子市(地域)

学生支援

日本工学院八王子専門学校様八王子学～ものづくりの道～

2020年1月講演

土浦市(行政)環境保全活動土浦市公害防止協定

公害防止計画の提出
事業計画書・実施報告書の提出

エコパートナー協定

中貫公園清掃 51回延べ102名の参加

業界団体

業界繁栄

ISO技術委員会

TC213 WG 2名の参加

日本精密測定機器工業会

同会長：当社吉田社長

サプライヤとのかかわり

地域社会とのかかわり（八王子地区）公益社団法人 東京労働基準協会連合 八王子労働基準協会支部(東基連 八王子支部) への加盟
現在、社会・経済の枠組みの急激な変化が進む中で労働を取り巻く状況も変わってきており、それに伴い労働関係法令

八王子市ホームページ「道路アドプト制度」
https://www.city.hachioji.tokyo.jp/kurashi/life/001/001/016/p006890.html

従業員とのかかわりの制定・改正も頻繁に行われています。東基連 八王子支部は、八王子労働基準監督署と同管内の会員企業さまと共に、労働基準法・労働安全衛生法、労災法及び関係法令の普及と、労務管理改善、労働災害防止活動等を推進することにより、「安
全で、健康で、快適な職場」を作り、労働者の福祉増進、労働生産性向上、健全な産業の発展に努めている団体です。

株主・投資家とのかかわり

八王子工場では、同支部に会員企業として加盟しており、
総務広報部に所属し、定期広報の発行を通じて会員企業間の連携を強化する役割を担っています。

八王子消防署との連携
八王子消防協働四団体は、八王子消防署と連携し、地域の火災予防運動などを行っています。八王子工場総務部では、地球環境とのかかわり

危険物安全協会の会員および防火管理研究会の副会長として、地域の消防行政に携わっています。

VOICE

参 加 し た 従 業 員 の 声
半導体社 技術部門 加工・バックエンド技術部

大友 れいあ私が担当した北八王子駅周辺はタバコの吸い殻や空き缶などのポイ捨てされたごみが非常に多く目につき、大変残念に思いました。
駅周辺にゴミ箱は設置されていないためごみは持ち帰るようにしたいと思います。
北八王子駅は東京精密の従業員だけではなく、近隣の住民や企業の方など、たくさんの方々が利用している場所であり、これからも気持ちよくみんなが北八王子駅を利用できるようにするためにもアドプト活動はとても大切なものだと感じました。また、
アドプト活動を通して今まで関わりのなかった他部署の方々との交流ができたので充実した時間を過ごすことができました。
アドプト活動は今回で2回目の参加となりますが、今後もこのアドプト活動に定期的に参加し、心地良い環境づくりに努めたいと思います。

八王子市道路アドプト制度
アドプトとは英語で「養子縁組をする」という意味で、道路や八王子学～ものづくりの道～

公園など自治体が所管する公共施設の美化活動を、地域住民
社会とのかかわり

42

や民間企業が「わが子のように大切に思い、愛情をもって」行い、自治体からは道具や資材を提供・支援するというものです。
八王子工場では、2004年より「JR 北八王子駅東側ロータ
リー」を対象とし、この活動を毎年の新入社員集合教育のカ

東京都八王子市は、高度な技術力を有する基盤技術系の企業や、優れた製品開発力を持つ企業・研究所・大学が多く集積し、
特にハイテク分野とされる「電子・デバイス」「電気機械」の2分
野に占める割合が高いことが特徴の一つとなっています。

リキュラムの一部にも取り入れていましたが、新型コロナウ

日本工学院八王子専門学校様では、八王子市内のものづく

イルス感染拡大防止を最優先にしたため、2 0 2 0年度は1回

り企業をはじめとする業界のリーダーを講師として招き、もの実施、27名の参加となりました。

のづくりの魅力や社会人としての心構え、地元八王子の魅力

CSR REPORT 2021

などについて、学生に向けた特別授業（「八王子学～ものづくりの道～」）を2016年度より毎年行っています。受講する学生は、今後の授業や実習、就職活動、そしてキャリアデザイ

環境のことを考え行動するまち～パートナーシップ）
土浦工場では、2 0 1 6年3月に、土浦

コーポレート・ガバナンス

ンに活かして、夢や目標の実現をめざします。

土浦エコパートナー事業（人づくり：一人ひとりが市域における温室効果ガス排出量の削工場長が「最先端半導体装置の現状～八王子から世界へ供給

減及びごみの減量等に率先して取り組～」をテーマに、当社の半導体製造装置や世界トップレベル

む「土浦エコパートナー協定」を締結しの精密計測技術がスマートフォンや自動車、ロケット等、身ました。事業活動における電気などの近なものから人々の暮らしを進化させる先端技術製品の製造

エネルギーの効率的な利用，事業活動に使われていること等をお話しました。参加した学生からは、におけるゴミの削減，地域社会の環境

日本の工業発展に東京精密が深く関与していることへの驚き

保全意識の高揚を図るための取組，社員への環境教育や啓発の声等をいただきました。

活動に係る計画及び実績の報告など毎年4月に前年度の1年

日本工学院八王子専門学校様「八王子学～ものづくりの道～」2019-2020実施記録
https://neec.meclib.jp/nhac_monodukuri/book/

間の活動をまとめた実施報告書と今年度の実施計画書を提出

お客様とのかかわり

当社は第1回に続き、第4回（2020年1月）に、三橋八王子

し、土浦市のホームページに情報公開しています。
参考：土浦市ホームページ エコパートナー協定
https://www.city.tsuchiura.lg.jp/page/page004517.html

サプライヤとのかかわり

地域美化活動土浦工場では中貫公
園 の 近 隣 企 業 と 共 に、
三橋八王子工場長の講義の様子(2020年1月)

毎週一回の公園周辺の清掃を実施しています。

地域社会とのかかわり（土浦地区）

2006年からは毎週月曜に当社単独で各部署持地域美化活動の様子て お り、2 0 2 0年 度 も暮らしつながる水郷のまち つちうら」の実現に向けての基本

5 1回実施して延べ1 0 2人の従業員が参加しました。この長目標に基づき、具体的な取組に対する行動方針を設定し、環年の清掃活動により、地域の皆様の認知度も上がってきてお

境保全と創造に向けた行動の展開を図っています。

り、以前は公園周辺の道路にゴミがあふれていましたが、最当社は土浦市と大気環境・水質環境・騒音振動防止ほか、

近では大幅に改善されました。それでも夜間違法駐車するト
ラック等からのポイ捨ては無くならない為、今後も公共公園

株主・投資家とのかかわり

土浦市公害防止協定書

従業員とのかかわり

ち回りの清掃を実施し土浦市では、目指すべき将来像である「人と自然が共生し、の美化と社会マナー向上の一助となるべく活動を継続していきます。

事業活動に伴う公害を未然に防ぐ事を目的に公害防止協定を締結しています。また、神立工業団地にある当社は、かすみがうら市も含めた、三者協定を結び、かすみがうらの保護のためにも、公害防止協定書の内容を理解し、将来に至るまで、当社の基本理念、環境方針に則り、公害防止において万全のVOICE

参 加 し た 従 業 員 の 声
計測社 土浦工場 総務室

百々 俊博●各種公害防止対策
大気汚染防止対策、水質汚染防止対策、騒音防止対策、悪臭防止対策
地下水枯渇防止対策、廃物処理対策、特別管理産業廃棄物（P C B含有廃棄物）
、高圧コンデンサ（PCB含有物）を廃棄、土壌汚染対策、緑化対策、測定と報告●霞ヶ浦と土浦工場との位置づけ

土浦市の中貫公園は平日、休日ともに散歩や運動で親子連れから年配の方々まで集う場所となっております。しかし、工業団地の中にある公園なのでトラックの往来が多く、公園脇の道路で路上駐車していることがよくあります。ゴミ拾い

東京精密 土浦工場

土浦市

霞ヶ浦

これに関しては罰則がないため、どうしても野放しな状態になっているのが残念に思います。ただ、この活動が始まってからご
みの量は減ってきているということなので、ごみの量を 0 にすることは難しくても少しでも減らしていけるようにこれからの活動も社会とのかかわりを行っていると大体のゴミが公園の利用者からではなく路上駐車
している車から捨てている物になっています。

つくば市

地球環境とのかかわり対策を講じています。

継続していきたいです。

CSR REPORT 2021

43

業界団体とのかかわり

日本精密測定機器工業会
日本精密測定機器工業会は、測定をはじめとする計測全般

コーポレート・ガバナンス

東京精密は自社の事業だけでなく、培ってきたノウハウやに関する総合展示会の開催、技術及び品質の向上に資する標情報を各種関連団体へ活かすことで更なる業界の繁栄につな

準化の推進、
他団体との連携による講習会の開催などを通じ、げています。

日本の精密測定機器産業の振興に大きく貢献している団体で

SEAJ（日本半導体製造装置協会）

参加し、精密測定機器産業の発展に大きく貢献しています。
2 0 2 0年度より当社吉田社長が当工業会会長としてその職お客様とのかかわりS E A Jは、半導体製造装置産業並びに関連産業の健全な発務に当たっております。隔年開催となるJIMTOF2020は新展を図るため、統計調査、及び業界の課題や新技術に関する

型コロナウィルスの影響でオンラインでの開催となりました

調査、各種セミナー、講演会の開催、標準化の推進など、幅が当社としても参加し、この分野の産業発展に貢献します。

広い活動をおこなっている団体です。当社からも複数の従業

2 0 2 1年度は測定計測展2 0 2 1が開催予定で同工業会主催

員が参加し、半導体製造装置産業の発展に協力しています。

セミナーの企画にあたっています。また、CMM*³ 部会ではISO技術委員会

サプライヤとのかかわり

国際貿易を円滑に行う上で同じ規準やルールで製品を扱う
為、ISO（ International Organization for Standardization）が組織され、現在は２万件を超える国際規格が制定されています。この組織の本部はスイスのジュネーブにあり、あらゆるジャンルの製品の規格を定める為、ジャンルごとに技術委
員会（Technical Committee: TC）が組織され、その数は
3 0 0余りに渡ります。その中で当社に関連するのは「製品の幾何特性仕様」に関する規格を審議、制定するTC213で、こ従業員とのかかわりこでは長さの基準や図面寸法の記述方法、その為の測定機器の仕様基準、検査方法等のルールをいくつかのワーキンググ
ループ（WG）に分かれて審議されます。
日本の代表委員として当社の2名が任命を受けていて、現在は三次元座標測定機の規格、真円度測定機の規格、粗さ測定
機／フィルタの規格、測定不確かさの規格の、それぞれの株主・投資家とのかかわり

WGに参加しています。TC213の定期会議は国の持ち回りで会場を変えながら、年2回開催され、コロナ禍での下、オンラ
イン形式で懸案になっている新しい規格の審議の他、制定済みの規格に対する改正審議を行っています。中でも真円度測定機の規格審議においては国際会議のプロジェクトリーダとしてその審議を主導し、日本提案の国際規格化を推進しています。

精密工学会
地球環境とのかかわり

精密工学会は工業界の発展や生産技術の向上に大きく貢献
している学会で、学術講演会、講習会、シンポジウムや工場見学会、学会誌発行を行っています。東京精密は知的ナノ計
測専門委員会* ¹と現物融合型エンジニアリング専門委員会* ²に参加しており、知的ナノ計測専門委員会においては会計監事を務めています。2 0 2 1年度は学会活動の一環で関連する社会とのかかわり44す。当社からは各種部会、委員会、展示会運営等に積極的に国際学会のシンポジウムにもセッションのCo-Chairとして参加し、国際交流、産学連携にも努めております。

CSR REPORT 2021

JISガイドブックの編集作業も推進しています。
的ナノ計測専門委員会：知的なデータ処理やトレーサビリティ*1 知および標準化を含めた技術開発に関する専門委員会

物融合型エンジニアリング専門委員会：3次元形状スキャニング*2 現技術（産業用Ｘ線C Tや3次元サーフェススキャナー）の現物情報をデジタル化し、その情報をデジタルエンジニアリングシステム（CAD, CAM, CAE）で活用することによる新しい設計・生産手法に関する専門委員会

MM：三次元測定機（Coordinate Measuring Machine、略称*3 CCMM）
は、立体を三次元的に計測できる測定機

グループ会社紹介 1 東京精密グループの関連会社を紹介いたします。
東精エンジニアリング

社内規程・社内規則の周知徹底を目的として、毎年当社の全

会社概要

報セキュリティ」「ハラスメント」「メディアへの対応」のテー■設立年月日：1969年4月15日

社員を対象にe-learningでの教育を実施。2020年度は「情マについて、全対象者(受講率100%)が受講しました。

■本社所在地：茨城県土浦市東中貫町4-6■代表者：後藤 克志■売上高：12,081百万円（2021年3月期）■従業員数：584名（2021年3月31日時点）●継続的な小集団活動の実践

当社では、全従業員が日々高い問題意識を持ち、自主的な改善活動に取り組んでいます。

(注)従業員数は当社から他社への出向者を除き、新潟工場では、近年、全員参加の小集団活動を通じて、製他社から当社への出向者を含みます。

造工程改善や品質向上、職場環境改善など、従業員からの発■URL：https://www.toseieng.co.jp/company/

信型テーマを小さなPDCAサイクルで効果的に回す工夫を行■拠点情報：国内工場4工場、海外工場3工場、いながら活動をしています。全ての従業員が、現場視点、ユー

国内サービス13拠点、海外10拠点

ザー目線で問題提起をし、継続的に改善する仕組みへと発展させています。
また神立工場においても、職場改善に留まらず、生産性や品質向上、工数削減の観点からも、積極的な改善活動を行っています。自社の発展に向け、ワンチームで職場の課題解決に取り組むことで、実践的な能力を磨くことにもつながっています。小集団活動により、能力を発揮できる機会が増えたことからモチベーションが上がり、責任感が生まれ、ひいては全社的なコンプライアンス意識の向上にも貢献しています。

●統合マネジメントシステムによる継続的改善

当社は、持続可能な社会づくりに貢献し、安全・安心な製事業内容

品を全てのお客様へ届けるため、環境負荷の低減に積極的に

当社は、株式会社東京精密のグループ会社として、同社製取り組んでいます。環境保全活動の推進に加え、製品安全と品のサービス、及び測定の自動化・省力化機器の開発・製造

品質をより高めるために、従業員に対し継続的な教育を実施。

を行うことを目的として1969年に創立されました。創業以来、

2 0 0 3年８月にI S O 9 0 0 1認証を取得し、2 0 2 0年２月に「測れないものは作れない」との考えを基本にして、精密加工

I S O 1 4 0 0 1認証を取得。その後、両認証の統合マネジメン

分野への各種精密測定機器の提供と、それら測定機器のサートシステムを構築し、2 0 2 0年５月に認証を取得、継続的改ビス業務を通じて技術の蓄積を図ると共に業容の発展に努め善を図ることで、組織力強化につながっています。

てきました。特に当社では、自動車、ベアリング、家電及び各種エレクトロニクス製品等の生産ライン向け自動計測機器の開発・製造を専門に行ってきました。また、これら精密技●安全・安心な職場環境づくり

毎月、事業所ごとに設置している安全衛生委員会を開催し術をベースにして半導体製造装置分野にも進出し、現在ではています。安全作業部会、防火部会、安全運転部会、環境部

当社の主要部門の一つに成長しています。

会がそれぞれ活動し、労働安全衛生法等の関連法令の順守に

創業以来、「カスタマー・ファースト」をモットーに掲げ、独自の技術とサービスの提供に注力してまいりました。今後もお客様のあらゆるニーズに迅速にお応えできるオンリーワンの企業を目指します。

留まらず、従業員の安全・安心の確保や、健全で働きやすい
職場環境の維持・向上に努めています。
神立工場と新潟工場では、月に一度「５S ３定パトロール」を実施し、従業員の一人ひとりが安全に働ける快適な職場環境の形成を図っています。毎月、異なるパトロール委員を指CSRトピックス●コンプライアンス・社内規程の周知

名し、新たな視点で改善提案が活発になされ、全社一丸でよ

当社は、全てのステークホルダーの皆さまから信頼される

名古屋工場では、社内外の安全パトロールの実施により、企業を目指して、コーポレートガバナンスとコンプライアン

全従業員の安全意識の向上、職場環境の改善、労働災害ゼロスの強化に取り組むとともに、経営の健全性と透明性の確保に貢献しています。安全作業のリスクアセスメントを用いたに努めています。適切な意思決定により、持続的な成長と中リスク低減対策への取り組みを通して、危険・有害要因のリ

長期的な企業価値の向上を実現します。

スク評価を行い、リスク低減の優先順に基づく本質的な安全

また、「ACCRETECHグループ行動規範」をはじめとする、り作業効率の良い職場に進化しています。

対策を実施しています。
CSR REPORT 202145

グループ会社紹介 2 東京精密グループの関連会社を紹介いたします。
トーセーシステムズ

東精ボックス

会社概要

会社概要■本社所在地：東京都八王子市石川町2968-2■本社所在地：東京都八王子市石川町2968-2■設立年月日：1985年10月1日(株)東京精密工場内■設立年月日：2001年9月1日■代表者：高野 英明■代表者：川村 浩一■売上高：1,022百万円（2021年3月期）■売上高：2,212百万円（2021年3月期）■従業員数：42名（2021年3月31日時点）■従業員数：139名（2021年3月31日時点）■URL：https://www.toseibox.com■URL：https://www.toseisystems.co.jp/■拠点情報：国内４拠点、海外０拠点■拠点情報：国内２拠点、海外０拠点

事業内容

事業内容

精密100％出資の関連会社です。

トーに安心してご利用いただける宅配ボックスを通じてより東京精密の製品開発をソフトウェアの分野から支える東京

東精ボックスは“Safety、Comfort andRelief”をモッ

東京精密の半導体製造装置、計測装置を中心にして、関連豊かな住環境を提供し、かつ、物流関係には、再配達削減に会社の製品に至るまで装置を制御する「組み込みソフトウェ

よるC O ₂ 排出量の削減と配達員の不合理な負担を軽減する

ア」、装置に付随する「Windowsアプリケーション」の開発・ことで社会に大きく貢献する事業と考えております。

保守を行っています。また、基幹システム( E R P )の開発・運

また、昨今の新型コロナの感染防止策の一つである対面接用サポート、ホームページの作成・保守などにも携わっており、触を防ぐ、ニューノーマルと呼ばれるコロナ後の新生活様式

東京精密グループ全体の多岐に渡るソフトウェア業務全般をにおいても重要性を増す社会的ツールと考えております。

担っています。 幅広いソフトウェア業務に対応できるように、弊社ではお客様のセキュリティの向上、操作性向上、及びソフトウェアの適性を考慮し、学部、男女を不問で新卒、中建物の内装に調和するステンレス製や各種塗装色の仕上げ製

途採用を行っています。新卒教育に力を入れており、内定者

品をお客様のニーズに合わせた各種タイプを取り揃え提供しをフォローするメンター制度から始まり、入社後は社外研修ております。

を含めた3ヶ月の研修を行っています。 社外研修の最終カリ

個人認証としての非接触型ICカード、顔認証、静脈認証な

キュラムは、
マイコンボードを用いて、チームでの開発プロジェ

ど先端技術を搭載した製品や、扉の自動オープンタイプ式製

クトです。要件定義から設計、製作、成果発表のプレゼンまで、品などが普及しております。

開発現場のイメージが出来ます。新卒者が研修後に安心感をもって配属先でスタートを切れるように心がけています。

これからも、未来の社会に貢献できるように、より良い製品・サービスの供給に努めると同時にCSR活動にも積極的に取り組んでまいります。

CSR トピックス

本年度、情報セキュリティマネジメントシステムISO27001の適用範囲を、全ての開発部門まで拡大して、株式会社トー
セーシステムズとして認証を更新することが出来ました。
全社一丸となって行ったI S M S活動により、一部に限定されていた認証を全部門までの拡大につながりました。今後もステークホルダーの皆様により信頼される企業になるために、確りとシステムの運用・改善を進めて行きます。
46

CSR REPORT 2021

従業員教育として、弊社事業の社会的意義の共有や、e-ラー
ニングによる行動規範、情報セキュリティ、および、ハラス
メント教育の全員受講で意識付けを行っております。
また、BCP活動を通して、災害時にお客様の装置復旧への早期支援と事業再開の短縮化に取り組んでおります。

アクレーテク・パワトロシステム

事業内容

会社概要

パシタの試験・評価に不可欠な充放電試験システムの開発・■設立年月日：1999年10月1日

製造・販売・サービスを行っています。当社の装置は、主に■本社所在地：福島県石川郡古殿町大字松川字大作50番地

H V (ハイブリッド車)・P H V (プラグインハイブリッド車)・■代表者：友枝 雅洋

E V (電気自動車)などの電動車に搭載されるリチウムイオン■売上高：1,148百万円（2021年3月期）

電池の研究・開発や品質保証における充放電サイクル試験に■従業員数：94名（2021年3月31日時点）

使われています。また、自社試験設備をお持ちにならないお■URL：https://www.acct-powertro.jp/

客様、また、自社の試験キャパに制限のあるお客様向けに、■拠点情報：国内５拠点、海外０拠点

当社の充放電試験システムを使った電池評価受託サービスを

当社は、永年培った電源技術をベースに、二次電池やキャ提供しています。このサービスに対するお客様のニーズはま
すます高まっており、当社事業の大きな柱とすべく全社を挙げて力を注いでいるところです。
当社は「二次電池評価のプロフェッショナルとして、業界の進化・発展に関与することにより、来たるべき環境社会に貢献する」というカンパニーミッションを掲げており、世界的な環境規制の動きから今後ますます進んでいくE V化の流れに大いにお役に立ちたいと思っています。

CSR トピックス

当社の本社所在地である福島県古殿町は人口5千人程度の、過疎化が進む日本の典型的な地方町村です。それ故に、我々企業も地域の一員としての意識をより強く持ち、地域に対して何らかの貢献をしていかなければなりません。微力ではありますが、近隣の河川沿いの清掃や地元小中学生向けの課
外授業の提供等の活動を継続していきたいと思います。

充放電試験装置
Energy Testing System

電池評価

受託サービスCSR REPORT 2021

47

デ ータ集企業データ●2020年度の事業別売上高

● 売上高
（百万円）

80,00025,35960,00015,00071,74540,00015,867
12,36010,000

（百万円）
2016

2017

2018

2019

7,469
6,791

■ 半導体製造装置● 設備投資

（百万円）
8,000

8,234

7,194

7,193

6,000

2,000

7,477
4,145

3,000

2017

2018

2019

0

2020
（年度）

2018

2,500

13,872

9,000

2,000

2017

2019

（人）

15,00012,000

4,000

2016

2016

2020
（年度）

● 従業員数

（百万円）

6,000

2016

0

■ 精密測定機器

2020
（年度）

● 研究開発017,316
13,8645,000

20,000020,80520,00087,927

88,194

77,792（百万円）

97,105

101,520

100,000● 経常利益

2,119

2,250

2,293

1,500

5,950

3,547

2017

1,784

1,933

1,000
500

2018

2019

2020
（年度）

0

2016

2017

2018

2019

2020
（年度）

従業員とのかかわり●人材関連（東京精密単体）
2018年度

2019年度

2020年度管理職女性比率

1.4%

1.4%

1.5%

役員女性比率

0.0%

7.7%

7.7%

従業員女性比率

17.0%

16.8%

16.6%

女性従業員と男性従業員の平均勤続年数の差

73.8%

68.4%

68.4%

新卒採用応募者女性割合

22.3%

22.3%

27.9%

正社員採用内定者女性割合

13.4%

6.2%

14.5%

障がい者雇用率

2.10%

2.13%

2.01%

正社員の離職率

2.58%

4.39%

3.1%

有休取得率
（期間・時間制・
嘱託社員含む全従業員)

62.4%

69.0%

60.8%

自己啓発通信教育
申込み講座数

22講座
97講座
161講座
( - ) (前年比 441%) (前年 比166%)

休業災害度数率*

0.00

0.71

0.00

休業災害強度率*

0.000

0.003

0.000

● 度数率の推移
全国製造業平均*
1.5
1.15
1.0

0.5

0.0

1.02

東京精密
（単体）

1.20

1.20
0.71

0.51

0.00
2016

1.21

2017

0.00

0.00
2018

2019

2020
（年度）

*厚生労働省[労働災害動向調査]● 強度率の推移
全国製造業平均*

東京精密
（単体）

0.15
0.10

0.10
0.07
0.05

0.00

0.10

0.08

0.07

0.031
0.000 0.000 0.003
2016

2017

2018

2019

0.000
2020
（年度）

*厚生労働省[労働災害動向調査]

48

CSR REPORT 2021

地球環境とのかかわり●2020年度 産業廃棄物発生量の内訳（％）●リサイクル率と最終処分量の推移

一般産廃 3.2

不燃産廃 0.9

汚泥 3.4

線屑・OA機器 0.7

最終処分量
（t）
100

99.1

木屑 6.1

金属屑 32.9

廃プラ 8.5

古紙 18.2

廃材 12.2

42

20

2016

● CO₂ 排出量
(t-CO₂)
14,00025,00024,197

12,0008,000

15,000

6,000

10,000

4,000

5,000

2,000
2016 2017 2018 2019 2020 2021（年度）（実績） （実績） （実績） （実績） （実績） （予測）250,000

水使用量

水使用量換算
2.74

2.29

2.20
2.05

142,629 149,544（㎥／百万円）
3.00
2.50

200,000
150,000

157,375

2.29

171,706 169,873

2.00

0

1.00

2016

2017

2018

2019

（kg）
37,00035,0002019

90.02020（年度）

12,176 12,311 12,312 11,976
9,524

8,240

2016 2017 2018 2019 2020 2021（年度）（実績）（実績）（実績）（実績）（実績）（予測）0.50
2020（年度）

紙購入量

購入量換算

（kg ／百万円）
0.600

0.501
0.458

33,00031,0001.50

100,000
50,0002018● 紙購入量● 水使用量（㎥）
300,000

2017

92.0

13

12

9

10,00020,000

0

94.0

14

(kwh)
35,00028,843 29,500

98.0
96.0

● 電力使用量

25,163 25,765 25,448

98.5

60

0

30,000

（％）
100.0

96.3

40

ガラス屑 8.8

98.6

98.3

80

廃液 5.1

リサイクル率

0.401

0.444

0.500
0.386

31,159 30,800

0.300

29,82729,00027,766

28,62227,00025,000

0.400

0.200
0.100

2016

2017

2018

2019

0.000
2020（年度）● 水源別使用量の推移
（㎥）

市水（㎥）

工場用水（地下水）（㎥）

180,000
160,000
140,000
120,000
100,000
80,00060,00040,00020,000
0

2016

2017

2018

2019

2020（年度）

CSR REPORT 2021

49

ISO26000対照表
ISO26000 の
中核主題

組織統治

東京精密は CSR 報告にあたって、ISO 26000 の中核主題に沿って取り組み状況を整理し、CSR への取り組みおよび CSR 報告の拡充を図っています。

課 題

1. 組織統治

2.デューデリジェンス
3. 人権に関する危機的状況
4. 加担の回避

人権

5. 苦情解決
6. 差別及び社会的弱者
7. 市民的及び政治的権利
8. 経済的、社会的及び文化的権利
9. 労働における基本的原則及び権利
10. 雇用及び雇用関係
11. 労働条件及び社会的保護

労働慣行

12. 社会対話
13. 労働における安全衛生
14. 職場における人材育成及び訓練

15. 汚染の予防
16. 持続可能な資源の使用

環境

17. 気候変動の緩和及び気候変動への適応
18. 環境保護、生物多様性及び自然生息地の回復

19. 汚職防止

公正な事業慣行

20. 責任ある政治的関与
21. 公正な競争
22.バリューチェーンにおける社会的責任の推進
23. 財産権の尊重
24. 公正なマーケティング、
事実に即した偏りのない
情報及び公正な契約慣行
25. 消費者の安全衛生の保護

消費者課題

26. 持続可能な消費27. 消費者に対するサービス、支援、並びに苦情及び紛争の解決
28. 消費者データ保護及びプライバシー
29. 必要不可欠なサービスへのアクセス

東京精密の取り組み● CEOメッセージ● 東京精密の CSR の考え方
● 価値創造モデル● ACCRETECH グループ行動規範● ステークホルダー・エンゲージメント●コーポレート・ガバナンス◦コーポレート・ガバナンス◦コンプライアンス◦リスク管理● お客様とのかかわり◦コンプライアンスと人材教育● サプライヤとのかかわり◦ サプライヤ様と共に果たす CSR● 従業員とのかかわり◦ 人権への配慮と労働関連法令の遵守● ACCRETECH グループ行動規範● サプライヤとのかかわり◦ サプライヤ様と共に果たす CSR● 従業員とのかかわり◦ 人権への配慮と労働関連法令の遵守◦ 安全な職場環境への取り組み◦ 健康でいきいきと働ける職場づくり◦ 働きやすく、長期的に活躍できる職場環境の実現●コーポレート・ガバナンス◦コンプライアンス● ACCRETECH グループ行動規範● お客様とのかかわり◦ グローバルで細やかなサポート体制◦ お客様に寄り添うサポート体制● サプライヤとのかかわり◦ サプライヤ様と共に果たす CSR● 従業員とのかかわり● 社会とのかかわり◦ 地域社会とのかかわり● ACCRETECH グループ行動規範● 地球環境とのかかわり◦ 環境における基本的な考え方◦ エコプロダクツ◦ エコファクトリー
◦ 化学物質管理● 社会とのかかわり◦ 地域社会とのかかわり● ACCRETECH グループ行動規範●コーポレート・ガバナンス◦コンプライアンス◦リスク管理● サプライヤとのかかわり◦ サプライヤ様と共に果たす CSR● 株主・投資家とのかかわり● ACCRETECH グループ行動規範●コーポレート・ガバナンス● お客様とのかかわり◦ 顧客満足追及の取り組み● サプライヤとのかかわり◦ サプライヤ様と共に果たす CSR● 地球環境とのかかわり◦ エコプロダクツ

30. 教育及び意識向上
31.コミュニティへの参画
32. 教育及び文化
33. 雇用創出及び技能開発

コミュニティ
34. 技術の開発及び技術へのアクセスの発展
35. 富及び所得の創出
36. 健康37. 社会的投資

50

CSR REPORT 2021

● ACCRETECH グループ行動規範● 従業員とのかかわり◦ 健康でいきいきと働ける職場づくり◦ 一人ひとりが成長できる機会の提供● 社会とのかかわり◦ 地域社会とのかかわり◦ 業界団体とのかかわり

対応する
SDGs

CSR 推進委員会

八王子・土浦工場一括でISO9001、ISO14001を取得〒 192 - 8515 東京都八王子市石川町 2968 - 2（042）642 - 1701 FA X ：（042）642 - 1798
TEL：
URL：https://www.accretech.jp
発行：2021 年 10 月

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