企業名 双⽇株式会社
回答⽇ 2019年8⽉7⽇
1.

⼈権⽅針について1-1

貴社に、⼈権⽅針はありますか

はい（https://www.sojitz.com/jp/csr/humanrights/）

Yes (https://www.sojitz.com/en/csr/humanrights/)

1-2

⼈権⽅針は、世界⼈権宣⾔やILOの中核的労働基準、国連ビジネスと⼈権指導原則など、

はい（双⽇グループ⼈権⽅針 第1条)

Yes (Sojitz Group Human Rights Policy Article 1)

はい（双⽇グループ⼈権⽅針 第3条)

Yes (Sojitz Group Human Rights Policy Article 3)

⼈権⽅針には、⽅針その実施体制（特に取締役会の責任など）について明記されていま

双⽇は、全社的に取り組むべきテーマとして、『⼈権』、『環境』、『地域社

Sojitz has established six Key Sustainability Issues (Materiality)(human rights,

すか？もしくは、他の⽅針やサイトの他の場所で明記されている場合は、そのリンクを会』、『資源』、『⼈材』、『ガバナンス』の6分野から構成される『サステナenvironment, local communities, resources, human resources,and governance)

こちらに貼ってください。

ビリティ重要課題（マテリアリティ）』と、取り組むべき施策を設定していま

which all organizations are expected to address. The Sustainability Committee

弊社回答

国際⼈権基準を明記していますか？
1-3

⼈権⽅針には、国際⼈権基準が必ずしも守られていない国・地域で事業をされる場合の貴社の姿勢に触れていますか？

1-4

す。これらサステナビリティに関する全社⽅針・⽬標策定、実⾏体制の整備、各 (Committee Chair : CEO) establishes company-wide sustainability-related
種施策の進捗モニタリングはサステナビリティ委員会(委員⻑：CEO)が⾏い、経policies and goals, constructing frameworks for implementation, organizing,and営会議・取締役会へ報告しています。

working to monitor and promote progress for each policy. These policies andinitiatives may then be put into action following a report to theManagement
Committee and Board of Directors.

https://www.sojitz.com/jp/csr/group/management/
1-5

⼈権⽅針に関する社内の研修の実績などについて、明記されているリンクをこちら「⽅針の共有」欄をご参照ください。

Please refer to "Sharing the Policy" on the web-site.に貼ってください。

https://www.sojitz.com/jp/csr/humanrights/

https://www.sojitz.com/en/csr/humanrights/
弊社回答

2.

サプライヤーに対し⼈権⽅針の実施を確実にする⽅策

2-1

⼈権⽅針は、サプライヤーを含むビジネスパートナーにも尊重を求めていますか。もし国連グローバル・コンパクトの10原則を踏まえた「双⽇グループ サプライチェー Sojitz created "Sojitz Group CSR Action Guidelines forSupply Chains" based on

くは、それを明記した他の⽅針（例えば調達⽅針など）がある場合は、そのリンクをこンCSR⾏動指針」があり、⼈権尊重への理解と実践を求めています。また、それ the ten principles of the United Nations GlobalCompact. Based on theちらに貼ってください。に基づく個別⽅針として「双⽇グループ ⽊材調達⽅針」がございます。

Guidelines, Sojitz also set a “Wood Procurement Policy” for responsible woodprocurement.

2-2

https://www.sojitz.com/jp/csr/supply/

https://www.sojitz.com/en/csr/supply/

https://www.sojitz.com/jp/csr/supply/lumber/

https://www.sojitz.com/en/csr/supply/lumber/

調達⽅針、Code of Conduct（⾏動規範）をサプライヤーに伝達、遵守してもらうためにサプライチェーンCSRハンドブックの配布によるサプライチェーンCSR⾏動指針

Sojitz made and provided "Sojitz Group Supply Chain CSR Handbook" with

これまで実施した措置を記載してください。の周知や、⽊材においてはWWFジャパン監修の下、『林産物調達チェックリス

group companies and suppliers overseas to share our environmental and humanト』を⽤いた⽊材の伐採地までのトレーサビリティや、伐採地での森林管理の適 rights policies. Sojitz also has adopted use of WWF Japanʼs “Responsible
Purchasing Checklist for Forest Products” to confirm 1) wood traceability in the

切性の確認などを⾏っています。

countryof origin and 2) suitability of forest management with referring to advices
fromWWF Japan.
2-3

サプライヤーが⼈権を尊重していることはどのように確認していますか。
(複数回答可）定期的に監査をしている✓ 第三者に定期的な監査を依頼している✓ 監査は必要と判断した時のみ実施している
確認していないその他

2-4

質問2-3で「監査は必要と判断した時のみ実施している」もしくは「確認していない」とアンケート調査において潜在的な環境・社会(⼈権)リスクが想定されたり、提出

Audits are conducted when potential environmental and social (human rights)

回答された場合、どのような事情が背景にありますか。

書類の確認だけではトレーサビリティが確認出来ない場合に実施しています。

risks are identified in the questionnaire, or when traceability can not be
confirmed using documentation alone, we visited these suppliers directly.

3.

サプライチェーンに関する⼈権デュー・デリジェンスの実施

3-1

サプライチェーンに関する⼈権デュー・デリジェンスは⾏っていますか。

弊社回答✓ ⾏っている（質問3-2〜3-4へ回答）
⼀部⾏っている（質問3-5へ回答）
⾏っていない（質問3-6へ回答）

3-2
3-3

3-4

⾏っている場合、そのプロセスが説明されているリンクをこちらに貼ってください。

https://www.sojitz.com/jp/csr/supply/

https://www.sojitz.com/en/csr/supply/

https://www.sojitz.com/jp/csr/supply/lumber/

https://www.sojitz.com/en/csr/supply/lumber/

⾏っている場合、今まで⾏ったデュー・デリジェンスの結果（⼈権リスクアセスメン

はいYes

ト：⼈権に対する負の影響のリスクに関する特定の事業や国などの調査、優先的に取りhttps://www.sojitz.com/jp/csr/supply/

https://www.sojitz.com/en/csr/supply/

組むリスクの選定など）は公開していますか。

https://www.sojitz.com/jp/csr/supply/lumber/

https://www.sojitz.com/en/csr/supply/lumber/

公開していない場合、それはなぜですか。

企業名 双⽇株式会社
回答⽇ 2019年8⽉7⽇
4.

弊社回答

監査情報の公開
サプライヤーに対する監査をされている場合（第三者に依頼している場合も含めて）、いいえ監査結果を公開していますか。
5.

サプライヤー情報の公開

5-1

商品のサプライヤーをどこまで把握されていますか。

弊社回答
✓ ⼀次
⼆次三次
✓ それ以降（⽊材については伐採地）

5-2

サプライヤーリストを公開していますか。

In case of wood, Sojitz also confirms countries of origin.

している
部分的にしている（具体的な範囲を特定してください）✓ していない弊社回答

6.

⼥性執⾏役員・管理職⽐率

6-1

現在貴社における執⾏役員及び管理職に占める⼥性の⽐率は、何パーセントですか？

6-2

執⾏役員及び管理職に占める⼥性の⽐率を上げるための⽅針や計画が明記されているリ

https://www.sojitz.com/jp/csr/employee/mission/

https://www.sojitz.com/en/csr/employee/mission/

ンクをこちらに貼ってください。

https://www.sojitz.com/jp/csr/employee/diversity/

https://www.sojitz.com/en/csr/employee/diversity/

https://www.sojitz.com/jp/csr/employee/diversity_empowering_women/

https://www.sojitz.com/en/csr/employee/diversity_empowering_women/

執⾏役員：0%(2019年3⽉期）
管理職：3.8%(2019年3⽉期）

https://www.sojitz.com/jp/csr/employee/pdf/kodo2016_02.pdf
7.

弊社回答

児童労働
児童労働を⽣産過程からなくすために、どのような対策を講じていますか。対策の詳細

https://www.sojitz.com/jp/csr/humanrights/

https://www.sojitz.com/en/csr/humanrights/が書かれているリンクがあれば、こちらに貼ってください。

https://www.sojitz.com/jp/csr/supply/

https://www.sojitz.com/en/csr/supply/

https://www.sojitz.com/jp/csr/supply/lumber/
8.

https://www.sojitz.com/en/csr/supply/lumber/
弊社回答

強制労働、⼈⾝取引強制労働や⼈⾝取引を⽣産過程からなくすために、どのような対策を講じていますか。

https://www.sojitz.com/jp/csr/humanrights/

https://www.sojitz.com/en/csr/humanrights/対策の詳細が書かれているリンクがあれば、こちらに貼ってください。

https://www.sojitz.com/jp/csr/supply/

https://www.sojitz.com/en/csr/supply/

https://www.sojitz.com/jp/csr/supply/lumber/
9.

https://www.sojitz.com/en/csr/supply/lumber/
弊社回答

安全衛⽣
⽣産過程における労働安全衛⽣を保護するためにどのような対策を講じていますか。対https://www.sojitz.com/jp/csr/humanrights/

https://www.sojitz.com/en/csr/humanrights/策の詳細が書かれているリンクがあれば、こちらに貼ってください。

https://www.sojitz.com/jp/csr/supply/

https://www.sojitz.com/en/csr/supply/

https://www.sojitz.com/jp/csr/supply/lumber/
10.

https://www.sojitz.com/en/csr/supply/lumber/
弊社回答

環境
⽣産過程における環境汚染、有害化学物質等に対し、どのような配慮を⾏っています

グループ会社やサプライヤーのリスク評価項⽬の1つに「環境保全」があり、エOne of our risk assessment focus area based on Sojitz Group CSR Action

か。

ネルギー・⽔使⽤量の管理・削減策や、周辺地域への環境負荷低減の取り組み

Guidelines forSupply Chains is Environmental Conservation (Exhaust,（排気・排⽔・廃棄物処理・危険品の保管⽅法等）を確認しています。

wastewater, waste treatment, storage methods of hazardous materials, etc.).
Sojitz confirms measures to control and reduce energy and water consumption
as well as efforts to reduce environmental impact in the surrounding areas.
弊社回答

11.

技能実習⽣

11-1

⽇本国内のサプライヤーを含むビジネスパートナーに、外国⼈技能実習⽣を雇⽤してい国内サプライヤーの外国⼈技能実習⽣の雇⽤状況は、現時点においては把握して At present, we have not yet grasped the employment situation of foreign

る会社はありますか。

いません。

workers in domestic suppliers.

11-2

あると答えた場合、技能実習⽣に対する⼈権侵害を防⽌するためにどのような対策を講

11-3

外国⼈技能実習⽣の雇⽤有無について把握していない場合、それは何故ですか。

当社は国連「ビジネスと⼈権に関わる指導原則」に沿って事業会社やサプライ

Sojitz is conducting due diligence on our subsidiaries and suppliers in

じていますか。
ヤーに対するデュー・デリジェンスに取り組んでおり、現在は事業に関わる⼈権 accordance with the United Nations Guiding Principles on Business and Human
リスクがより⾼いと想定される海外事業会社・サプライヤーでの潜在的な⼈権リ Rights. Sojitz currently gives priority to the assessment and correction of
スクの評価・是正を優先して⾏っています。なお、国内の当社事業会社について potential human rights risks in overseas subsidiaries and suppliers who areは、問題の発⽣を未然に防ぐため、定期的に労働関連法規の遵守状況を確認して considered to have higher human rights risks in relation to our and theirいます。

businesses. As for our subsidiaries operating in Japan, Sojitz periodically checkthe status of compliance with labor-related laws and regulations to prevent
human rights issues.

12.

弊社回答

⽣活賃⾦
サプライヤーを含むビジネスパートナーにおいて、⽣活賃⾦(Living Wage)の保障のためにどのような対策を講じていますか。

現状は「最低賃⾦の確保」を優先して確認・改善に取り組んでおります。

At present, Sojitz strives to confirm and improve with priority given to "paymentof minimum wage".

企業名 双⽇株式会社
回答⽇ 2019年8⽉7⽇
弊社回答

13.

差別・ハラスメント

13-1

性別や国籍・⼈種による差別・ハラスメントを禁⽌する規定、障がい者に対する合理的はい（双⽇グループ⼈権⽅針 第2条)

Yes

配慮に関する規定はありますか。

https://www.sojitz.com/jp/csr/humanrights/

https://www.sojitz.com/en/csr/humanrights/

サプライヤーにおける性別、国際、⼈種、障がい者に対する差別・ハラスメントを禁⽌グループ会社やサプライヤーのリスク評価項⽬の1つに「⼈権」があり、その中One of our risk assessment focus area based on Sojitz Group CSR Action

するためにどのような活動をしていますか。

で差別やハラスメントの有無、それら⼈権侵害を発⽣させない仕組みなどを確認 Guidelines for Supply Chains is Human Rights. Sojitz confirms whether there is

13-2

discrimination and harassment or not as well as a system to prevent human

しています。

rights violations in suppliers.
弊社回答

14.

是正のプロセス14-1

今までサプライヤーで⼈権問題が判明した場合、貴社はどのように対応しましたか。

✓ サプライヤーと話し合い、改善を求めた(複数回答可）✓ サプライヤーと契約を停⽌した
特に措置を講じなかった
⼈権問題は確認していない。

14-2

サプライヤーに改善を要求した、もしくは契約関係を停⽌した場合、それらの詳細に関する情報は公開していますか。

公開している✓ 公開していない

公開している事例がある場合、そのリンクを貼ってください。
弊社回答

15.

救済⼿続き

15-1

企業活動によって⼈権に影響を受けた⼈が権利侵害を通報し、是正するための救済⼿続

社内外問わずどなたでもご利⽤頂けるコンプライアンスホットラインを設けてい Sojitz has set up the compliance hotline below for parties both insideand outsideき（グリーバンス・メカニズム）はありますか。

ます。

the organization to report any known or suspected violationsof law or the Sojitz
Group Code of Conduct and Ethics by Group companiesor individual Groupemployees.

15-2

救済⼿続きがある場合、その⼿続きはサプライヤーを含むビジネス・パートナーの労働

https://secure.ethicspoint.com/domain/media/ja/gui/27241/index.html

https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/27241/index.html

はい

Yes
Yes

者は利⽤できますか。
15-3

救済⼿続きは事業国において影響を受けた住⺠などは利⽤できますか。

はい

15-4

その⼿続きにおいてはどのような⾔語を使うことが可能ですか。

24⾔語まで対応可能です。

24 languages are available.

15-5

救済⼿続きの利⽤についての情報（申し⽴ての⽅法やプロセス、申⽴ての件数や解決さはい。「コンプライアンス体制の構築」欄をご参照ください。

Please refer to "Constructing a Compliance Framework" on the web-site.

れた案件の件数など）は公開していますか。

https://www.sojitz.com/jp/corporate/governance/compliance/

16.

ステークホルダーエンゲージメントについて

16-1

これまでステークホルダーエンゲージメントを実施しましたか。

https://www.sojitz.com/en/corporate/governance/compliance/
弊社回答✓ はいいいえhttps://www.sojitz.com/jp/csr/group/initiatives/

16-2

実施した場合、相⼿は誰ですか。

https://www.sojitz.com/en/csr/group/initiatives/✓ NGO地域住⺠✓ 投資家✓ その他（UNEP関係者・⼤学教授・コンサルタントなど）

16-3

実施した場合、その内容を経営にどのようにフィードバックしていますか。

ダイアログの当社側参加者は経営（社⻑を委員⻑とするサステナビリティ委員

Othes (Special adviser of UNEP, University professor, Consultant, etc)
Participants from Sojitz in the dialogue are our management (Sustainability会）であり、直接ステークホルダーから意⾒を聴取・協議し、当社サステナビリ Committee chaired by the President). Management listen to and discuss
ティに関わる取り組みへ反映させています。

directly with stakeholders and reflects their opinions in our sustainability
initiatives.