GSM Newslettervol.1 / 2021.10

特集 女性研究者の声
GSM Topics

認証評価・新任教員紹介
ニュース・受賞

GSM Newsletter vol.1〈発行〉
2021 年 10 月
京都大学経営管理大学院〒606-8501 京都市左京区吉田本町
TEL : 075-753-3410

FAX : 075-753-3529

URL : https://www.gsm.kyoto-u.ac.jp/

Women in Research

GSM Newslettervol.1 / 2021.10

Women in Research

GSM Newslettervol.1 / 2021.10

ドイル恵美
国際開発学

インフラプロジェクト計画・管理
研究職に至った背景 、現在の研究内容
工学部建築学科を経てゼネコンへ勤務後、海外で仕事をしたい一心から
青年海外協力隊へ参加しました。その後、途上国におけるインフラ分野で貢献したいと思うようになり、修士から土木の建設マネジメント学科へ。その後、アジアを中心に国際協力機構でインフラ分野にかかるプロ
ジェクトの立案や管理をしていました。土木分野は、日本だけでなく男性社会です。その中で生き抜くためには、博士号を取得したいと思うよ
うになりました。日本国内で、建設マネジメントの研究をされている研特集

究者は極めて少なく、縁あって京都大学工学研究科の小林教授（現経営女性研究者の声

管理大学院特任教授）の下で博士号を取得しました。その後、国際協力
分野のフィールドへ戻るつもりでしたが、経営管理大学院で研究および経営管理大学院では、様々なバックグラウンドをもつ講義をさせていただいています。講義では、プロジェクトマネジメント
を 担 当 し、海 外 で の リ ス ク 評 価 を と お し た WBS（Work Breakdown

女性研究者が活躍しています。彼女たちの幅広い専門性とStructure：作業分解構成図）の策定プロセス手法を教えています。主に彩り豊かな経験談やメッセージをお届けいたします。

研究では、国際メガインフラマネジメント寄附講座にて、日本企業の海外進出にかかる研究・人材育成に携わっています。研究や講義を通じて、実践をアカデミックな立場から普遍的に観察し、理論と経験が出会った

Asli M. Colpan（アスリ チョルパン）経営戦略、企業統治、国際経営
現在の研究内容、今後の取り組み
私の研究テーマは、経営戦略、コーポレート・ガバナンス、国際経営、
経 営 史、特 に 先 進 国 と 新 興 国 に お け る 大 企 業 の 発 展 に つ い て で す。
私 の 研 究 は、Industrial and Corporate Change, Journal of Management
Studies, Strategic Management Journal, Business History and Corporate
Governance: An International Review などの雑誌に掲載されています。
そ し て、Oxford Handbook of Business Groups (with Takashi Hikino andJames Lincoln), Oxford: Oxford University Press, 2010 や Business Groups
in the West: Origins, Evolution, and Resilience, Oxford: Oxford University
Press (with Takashi Hikino), 2018、Business, Ethics and Institutions: The

日々のワークライフバランス、女子学生へのメッセージ

できましたが、帰国して、母親業が非常に重荷になりました。朝 5 時に起きて、朝食、お弁当作りに始まり、仕事から戻ると夕食、洗濯。週末
は掃除に次週の下ごしらえと。「日本のお母さんはいつ休むのだろうと・・・」。それでも、休暇を取り、家族旅行など日本を満喫しています。
それが可能になるのも、夫の支援があるからでしょうか。娘が生まれたときに、「僕にはキャリアがあるが、君にはない。今は、君のキャリアを優先すればよい。」と国連での役職を辞し、ブータンやインドの赴任に同行、最後は京都にまで連れてきてしまいました。彼の理解と支援がなければ、この職も、そしてそれにつながった前職でのキャリアもなかっを持つこと、これが大きな舵となると考えます。結婚とは労働力の分配

代の院長のおかげで）子育て中の研究者にとって（会議の時間などにつであり、プロジェクトです。プロジェクトの成功とは、リスク管理だけいて）かなり優しい職場でした。私が管理している多様な仕事と母親ででなく、マイナスを如何にプラスに変えていくかという柔軟な思想そしあることの両方に十分な時間を確保することは、確かに難しいですが、て行動、リソースのマネジメント力だと考えています。「人生というプ

限られた時間とリソースをより効率的に配分することで、すべてをうまロジェクトの目的とは何か」長期的視野を持ちながら、一緒にしなやか

くマネジメントすることは可能です。このように、学者になることも企に乗り越えていきましょう。プロジェクトマネジメントの講義では、「人

業のビジネスパーソンになることもできますし、私にとっては人生がよ

生のマネジメント手法」も踏まえた講義の設計をしています。

り楽しく、充実したものになっています。また、京都大学には男女共同参画推進センターがあり、女子学生や若い研究者を支援するために、セミナーを開催したり、先輩が相談にのったりしています。ですから、学生の皆さんには、キャリアの問題やワークライフバランスの取り方について質問や疑問があれば、（私もメンターとして参加している）同セン
ターに相談するようにアドバイスしています。

ブータンの橋梁点検の様子

日々のワークライフバランス、研究以外の取り組み
趣味は教育でしょうか。娘がおり、研究・仕事・母親業そして妻業（これは 5% 程度）の 4 足の草鞋を履いています。海外から日本に帰国してには、京都大学で最も優れた女性研究者に贈られるたちばな賞を受賞し一番に感じたのは、目がキラキラ輝いている子供たちが少ないこと。こました。

れでは日本の未来は暗くなると、ヘリコプターペアレンツならぬブル

研究以外の取り組み

ドーザーペアレンツと呼ばれ、PTA 会長はじめ教育にかかるいろいろな活動を個人的に行っています。特に、海外での経験を子供たちに共有す

現在、Asian Business & Management の ア ソ シ エ イ ト・エ デ ィ タ ー とるために、2030SDGs ゲームを使ったリーダーシップ研修などがライフ

Management and Organizational History のシニア・エディターを務めワークでしょうか。これは組織学に基づいて設計されたゲームですので、ています。経営管理大学院では、英語 MBA プログラム（iBA program）

子供だけでなく企業や学生にも広げていきたいと考えています。他にもの責任者を務めています。また、経営管理大学院のみずほ証券寄付講座

ブータンの国道で道をふさぐ牛たちを追っ払っている様子

女子大の建築学科で構造力学を教えています。構造力学を通して、社会とポラリス・キャピタル・グループ寄付講座を担当しています。さらに、

2

海外で仕事をしているときは、お手伝いさんなど家事を外注することがに肉体的にやはり容易ではありません。しかし、理解のあるパートナー

いてよく相談を受けます。幸いなことに、京都大学経営管理大学院は、（歴Jones), New York: Routledge, 2020 の共同編集者も務めました。2010 年ています。

女性へのメッセージ

たと思います。母、妻、仕事のキャリアのバランスを取るのは、時間的女子学生からは、ワークライフバランスや女性研究者としての課題につEvolution of Turkish Capitalism in Global Perspectives (with Geoﬀrey

住友ゴム工業株式会社の監査役、株式会社 NISSHA の社外取締役も務め瞬間がたまらなく楽しいです。

SDGs ゲームのファシリテートの様子

愛娘と一緒にを数値的に見る力も伝えていきたいと思い、力学から見る恋愛とは等講義の余談が多いのが特徴です。
3

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Women in Research

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ドイル恵美
国際開発学

インフラプロジェクト計画・管理
研究職に至った背景 、現在の研究内容
工学部建築学科を経てゼネコンへ勤務後、海外で仕事をしたい一心から
青年海外協力隊へ参加しました。その後、途上国におけるインフラ分野で貢献したいと思うようになり、修士から土木の建設マネジメント学科へ。その後、アジアを中心に国際協力機構でインフラ分野にかかるプロ
ジェクトの立案や管理をしていました。土木分野は、日本だけでなく男性社会です。その中で生き抜くためには、博士号を取得したいと思うよ
うになりました。日本国内で、建設マネジメントの研究をされている研特集

究者は極めて少なく、縁あって京都大学工学研究科の小林教授（現経営女性研究者の声

管理大学院特任教授）の下で博士号を取得しました。その後、国際協力
分野のフィールドへ戻るつもりでしたが、経営管理大学院で研究および経営管理大学院では、様々なバックグラウンドをもつ講義をさせていただいています。講義では、プロジェクトマネジメント
を 担 当 し、海 外 で の リ ス ク 評 価 を と お し た WBS（Work Breakdown

女性研究者が活躍しています。彼女たちの幅広い専門性とStructure：作業分解構成図）の策定プロセス手法を教えています。主に彩り豊かな経験談やメッセージをお届けいたします。

研究では、国際メガインフラマネジメント寄附講座にて、日本企業の海外進出にかかる研究・人材育成に携わっています。研究や講義を通じて、実践をアカデミックな立場から普遍的に観察し、理論と経験が出会った

Asli M. Colpan（アスリ チョルパン）経営戦略、企業統治、国際経営
現在の研究内容、今後の取り組み
私の研究テーマは、経営戦略、コーポレート・ガバナンス、国際経営、
経 営 史、特 に 先 進 国 と 新 興 国 に お け る 大 企 業 の 発 展 に つ い て で す。
私 の 研 究 は、Industrial and Corporate Change, Journal of Management
Studies, Strategic Management Journal, Business History and Corporate
Governance: An International Review などの雑誌に掲載されています。
そ し て、Oxford Handbook of Business Groups (with Takashi Hikino andJames Lincoln), Oxford: Oxford University Press, 2010 や Business Groups
in the West: Origins, Evolution, and Resilience, Oxford: Oxford University
Press (with Takashi Hikino), 2018、Business, Ethics and Institutions: The

日々のワークライフバランス、女子学生へのメッセージ

できましたが、帰国して、母親業が非常に重荷になりました。朝 5 時に起きて、朝食、お弁当作りに始まり、仕事から戻ると夕食、洗濯。週末
は掃除に次週の下ごしらえと。「日本のお母さんはいつ休むのだろうと・・・」。それでも、休暇を取り、家族旅行など日本を満喫しています。
それが可能になるのも、夫の支援があるからでしょうか。娘が生まれたときに、「僕にはキャリアがあるが、君にはない。今は、君のキャリアを優先すればよい。」と国連での役職を辞し、ブータンやインドの赴任に同行、最後は京都にまで連れてきてしまいました。彼の理解と支援がなければ、この職も、そしてそれにつながった前職でのキャリアもなかっを持つこと、これが大きな舵となると考えます。結婚とは労働力の分配

代の院長のおかげで）子育て中の研究者にとって（会議の時間などにつであり、プロジェクトです。プロジェクトの成功とは、リスク管理だけいて）かなり優しい職場でした。私が管理している多様な仕事と母親ででなく、マイナスを如何にプラスに変えていくかという柔軟な思想そしあることの両方に十分な時間を確保することは、確かに難しいですが、て行動、リソースのマネジメント力だと考えています。「人生というプ

限られた時間とリソースをより効率的に配分することで、すべてをうまロジェクトの目的とは何か」長期的視野を持ちながら、一緒にしなやか

くマネジメントすることは可能です。このように、学者になることも企に乗り越えていきましょう。プロジェクトマネジメントの講義では、「人

業のビジネスパーソンになることもできますし、私にとっては人生がよ

生のマネジメント手法」も踏まえた講義の設計をしています。

り楽しく、充実したものになっています。また、京都大学には男女共同参画推進センターがあり、女子学生や若い研究者を支援するために、セミナーを開催したり、先輩が相談にのったりしています。ですから、学生の皆さんには、キャリアの問題やワークライフバランスの取り方について質問や疑問があれば、（私もメンターとして参加している）同セン
ターに相談するようにアドバイスしています。

ブータンの橋梁点検の様子

日々のワークライフバランス、研究以外の取り組み
趣味は教育でしょうか。娘がおり、研究・仕事・母親業そして妻業（これは 5% 程度）の 4 足の草鞋を履いています。海外から日本に帰国してには、京都大学で最も優れた女性研究者に贈られるたちばな賞を受賞し一番に感じたのは、目がキラキラ輝いている子供たちが少ないこと。こました。

れでは日本の未来は暗くなると、ヘリコプターペアレンツならぬブル

研究以外の取り組み

ドーザーペアレンツと呼ばれ、PTA 会長はじめ教育にかかるいろいろな活動を個人的に行っています。特に、海外での経験を子供たちに共有す

現在、Asian Business & Management の ア ソ シ エ イ ト・エ デ ィ タ ー とるために、2030SDGs ゲームを使ったリーダーシップ研修などがライフ

Management and Organizational History のシニア・エディターを務めワークでしょうか。これは組織学に基づいて設計されたゲームですので、ています。経営管理大学院では、英語 MBA プログラム（iBA program）

子供だけでなく企業や学生にも広げていきたいと考えています。他にもの責任者を務めています。また、経営管理大学院のみずほ証券寄付講座

ブータンの国道で道をふさぐ牛たちを追っ払っている様子

女子大の建築学科で構造力学を教えています。構造力学を通して、社会とポラリス・キャピタル・グループ寄付講座を担当しています。さらに、

2

海外で仕事をしているときは、お手伝いさんなど家事を外注することがに肉体的にやはり容易ではありません。しかし、理解のあるパートナー

いてよく相談を受けます。幸いなことに、京都大学経営管理大学院は、（歴Jones), New York: Routledge, 2020 の共同編集者も務めました。2010 年ています。

女性へのメッセージ

たと思います。母、妻、仕事のキャリアのバランスを取るのは、時間的女子学生からは、ワークライフバランスや女性研究者としての課題につEvolution of Turkish Capitalism in Global Perspectives (with Geoﬀrey

住友ゴム工業株式会社の監査役、株式会社 NISSHA の社外取締役も務め瞬間がたまらなく楽しいです。

SDGs ゲームのファシリテートの様子

愛娘と一緒にを数値的に見る力も伝えていきたいと思い、力学から見る恋愛とは等講義の余談が多いのが特徴です。
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Women in Research

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Women in Research
Spring H. Han

LIU Ting

サービスマーケティング

人的資源管理論、組織行動論

My research eﬀorts to date have given me with opportunities to create
ideas that explain what we see in the service sector. As is widely known,

Certiﬁcate from the Cross-Boundary Innovation Program (Ph.D. Program

fast technological advances are ushering in a new era of economic

for Leading Graduate Schools) of Osaka University. Before I joined Kyoto

rivalry in any industry. The nature of the businesses cannot be

University, I was a senior lecturer at Hiroshima City University.

understood by a simple equation or by talking a single perspective. It

During the three years of my Ph.D.course, I visited many countries forcan be accomplished by relating the business theories and concepts toﬁeld study, academic research, and internship. Those cross-cultural

multilingual and multicultural skills, their bridging roles, and implications
for multinational companies' headquarter‒subsidiary relationships. My
research regarding these topics has been presented at leadinginternational conferences such as the Academy of Management, theAcademy of International Business, and the Association of JapaneseBusiness Studies.
Currently, my research interests include human resource management,
organizational behavior, and cross-cultural management. I mainly focus
on language and communication issues in international business,
expatriates and international

Academy of Management conference 2019, Boston

current global issues and technological innovations. As a result,

日々のワークライフバランス、女子学生へのメッセージa major scientiﬁc advance in providing services. My research interests are

Many female scholars have been asked how to manage work-lifebalance. However, I think this question should not be asked to womenin particular. We, women, are labeled all the time, proactively or

additional study on the eﬀect of technology is required to comprehend
on customer-focused methods to delivering value and service
excellence in order to improve performance and the customer
experience.

passively. The labels perpetuate a narrow understanding of us. As an“Early Stage-Female-Foreign researcher working in Japan,” I want to beauthentically who I am, maybe stubborn, maybe naive, and imperfect. I
strive to be the best self at every moment in my life.
I enjoy the free and eclectic academic atmosphere of GSM at Kyoto
University. The support from my parents, supervisors, friends, colleagues,
and students, enable me to challenge conventions and discover mymobility, leadership, and virtual

Big Ben, London, UK 2013

distinct competitive advantages. Bathed in their support, I want to say towork. The COVID-19 pandemic

After research symposium at the University of Cambridge

girls who are facing challenges or struggling at the same time, including

brought enormous challenges inmyself: We will not be conﬁned to outdated labels and deﬁnitions.

cross-border knowledge transfer,

女子学生へのメッセージ「Be ourselves and be fearless,and international mobility. Due

Take the leadership and empower others,

to the inﬂuence of the pandemic

We all aspire to be successful in life. The success criterion may diﬀer

Our journey is far more vibrant than we can assume !」and development of technology,

somewhat. Perhaps you, reading this article, may want to get inspired by

I will expand my research into

my story and take a step closer to success. Then let me get to the point.

virtual expatriating andWhen I was requested to write a message for female students, I

IT-related human resource
management-concerning topics.

研究以外の取り組み

pondered about it for a few days. Do I want to send separate messages
to male and female students? My answer is “No, I donʼ t.” It is not

Paper presentation in Cebu

necessary to diﬀerentiate between "what I want to accomplish in mylife" and "what I want to do" on a gender basis. The direction and priority

Even though foreign talents have become an indispensable part of

Avenue des Champs-Élysées, Paris, France 2015

Japanese companies and society, diﬀerences in language, culture, andDuring ﬁeld trip to study luxury hospitality

management styles hinder the maximization of their working ability. My
research focuses on foreign employees, and in the near future, I hope I

研究以外の取り組み

can contribute more to support foreign employees who work in Japan,

For years, I've had many chances to engage with culturally, racially, andwhich an environment that maximizes the ability of foreign talents

economically diverse students, coworkers, and friends. Working andwould be created, not only from the academic perspective.

obligation to pursue our dreams. Do you have a dream that makes yourheart warm and makes your heart ﬂutter just by thinking about it? I'msure there will be if you think about it thoroughly. How are you going to
make your dream come true? You are the ﬁnest person to know it. Don't
be afraid to go for it !

Kyoto in 2017, I fell in love with it. Since then, my main interests havecommunication barriers and generalize the indigenous studies. I also

been Japanese style ﬂower arranging (Ikebana) and high-context

have a passion for teaching and contributing to international

4

accomplish your goal. We all have a right to be happy and have an

variety, the meaning of life, and the way to live a life. When I ﬁrst visited

Japanese Business Studies, conducing to bridge the research andcommunication activities among universities, especially among youngof your life are determined depending on how much you desire totraveling in diﬀerent places across the globe taught me about cultural

Currently, I work as the public relations director of the Association ofgenerations.

Summer adventure in Kazakhstan

現在の研究内容

I received my Ph.D. from the Graduate School of Economics andresearch. I primarily focused on boundary spanning global talents with

Shymbulak, Almaty, Kazakhstan 2015

ホスピタリティマネジメント

研究職に至った背景、現在の研究内容、今後の取り組み

experiences gave me tremendous insights into international business

GSM Newslettervol.1 / 2021.10

Scholarship event in Okinawa

culture. I get the impression that learning about them will go on forever.
There is no limit to learning in life.
5

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Spring H. Han

LIU Ting

サービスマーケティング

人的資源管理論、組織行動論

My research eﬀorts to date have given me with opportunities to create
ideas that explain what we see in the service sector. As is widely known,

Certiﬁcate from the Cross-Boundary Innovation Program (Ph.D. Program

fast technological advances are ushering in a new era of economic

for Leading Graduate Schools) of Osaka University. Before I joined Kyoto

rivalry in any industry. The nature of the businesses cannot be

University, I was a senior lecturer at Hiroshima City University.

understood by a simple equation or by talking a single perspective. It

During the three years of my Ph.D.course, I visited many countries forcan be accomplished by relating the business theories and concepts toﬁeld study, academic research, and internship. Those cross-cultural

multilingual and multicultural skills, their bridging roles, and implications
for multinational companies' headquarter‒subsidiary relationships. My
research regarding these topics has been presented at leadinginternational conferences such as the Academy of Management, theAcademy of International Business, and the Association of JapaneseBusiness Studies.
Currently, my research interests include human resource management,
organizational behavior, and cross-cultural management. I mainly focus
on language and communication issues in international business,
expatriates and international

Academy of Management conference 2019, Boston

current global issues and technological innovations. As a result,

日々のワークライフバランス、女子学生へのメッセージa major scientiﬁc advance in providing services. My research interests are

Many female scholars have been asked how to manage work-lifebalance. However, I think this question should not be asked to womenin particular. We, women, are labeled all the time, proactively or

additional study on the eﬀect of technology is required to comprehend
on customer-focused methods to delivering value and service
excellence in order to improve performance and the customer
experience.

passively. The labels perpetuate a narrow understanding of us. As an“Early Stage-Female-Foreign researcher working in Japan,” I want to beauthentically who I am, maybe stubborn, maybe naive, and imperfect. I
strive to be the best self at every moment in my life.
I enjoy the free and eclectic academic atmosphere of GSM at Kyoto
University. The support from my parents, supervisors, friends, colleagues,
and students, enable me to challenge conventions and discover mymobility, leadership, and virtual

Big Ben, London, UK 2013

distinct competitive advantages. Bathed in their support, I want to say towork. The COVID-19 pandemic

After research symposium at the University of Cambridge

girls who are facing challenges or struggling at the same time, including

brought enormous challenges inmyself: We will not be conﬁned to outdated labels and deﬁnitions.

cross-border knowledge transfer,

女子学生へのメッセージ「Be ourselves and be fearless,and international mobility. Due

Take the leadership and empower others,

to the inﬂuence of the pandemic

We all aspire to be successful in life. The success criterion may diﬀer

Our journey is far more vibrant than we can assume !」and development of technology,

somewhat. Perhaps you, reading this article, may want to get inspired by

I will expand my research into

my story and take a step closer to success. Then let me get to the point.

virtual expatriating andWhen I was requested to write a message for female students, I

IT-related human resource
management-concerning topics.

研究以外の取り組み

pondered about it for a few days. Do I want to send separate messages
to male and female students? My answer is “No, I donʼ t.” It is not

Paper presentation in Cebu

necessary to diﬀerentiate between "what I want to accomplish in mylife" and "what I want to do" on a gender basis. The direction and priority

Even though foreign talents have become an indispensable part of

Avenue des Champs-Élysées, Paris, France 2015

Japanese companies and society, diﬀerences in language, culture, andDuring ﬁeld trip to study luxury hospitality

management styles hinder the maximization of their working ability. My
research focuses on foreign employees, and in the near future, I hope I

研究以外の取り組み

can contribute more to support foreign employees who work in Japan,

For years, I've had many chances to engage with culturally, racially, andwhich an environment that maximizes the ability of foreign talents

economically diverse students, coworkers, and friends. Working andwould be created, not only from the academic perspective.

obligation to pursue our dreams. Do you have a dream that makes yourheart warm and makes your heart ﬂutter just by thinking about it? I'msure there will be if you think about it thoroughly. How are you going to
make your dream come true? You are the ﬁnest person to know it. Don't
be afraid to go for it !

Kyoto in 2017, I fell in love with it. Since then, my main interests havecommunication barriers and generalize the indigenous studies. I also

been Japanese style ﬂower arranging (Ikebana) and high-context

have a passion for teaching and contributing to international

4

accomplish your goal. We all have a right to be happy and have an

variety, the meaning of life, and the way to live a life. When I ﬁrst visited

Japanese Business Studies, conducing to bridge the research andcommunication activities among universities, especially among youngof your life are determined depending on how much you desire totraveling in diﬀerent places across the globe taught me about cultural

Currently, I work as the public relations director of the Association ofgenerations.

Summer adventure in Kazakhstan

現在の研究内容

I received my Ph.D. from the Graduate School of Economics andresearch. I primarily focused on boundary spanning global talents with

Shymbulak, Almaty, Kazakhstan 2015

ホスピタリティマネジメント

研究職に至った背景、現在の研究内容、今後の取り組み

experiences gave me tremendous insights into international business

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Scholarship event in Okinawa

culture. I get the impression that learning about them will go on forever.
There is no limit to learning in life.
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Women in Research

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Women in Research

末長 英里子

岡村 京子

ワークショップデザイン、演劇教育

港湾物流

コミュニケーションデザイン
研究職に至った背景

研究職に至った背景

私は京都大学農学研究科で農学の修士号を取得しました。卒業後は、演

大学卒業後、商社に勤務し刺激的で楽しかったのですが、社会インフラ

劇的手法にまつわる様々なプロジェクトの企画運営や研究活動に携わっ整備に携わりたいと、国交省に転職し、本省、河川国道事務所、国際協ていました。2021 年 4 月に京都大学経営管理大学院に「アート・コミュ

力機構、京都府や阪神国際港湾（株）等で、インフラの整備や管理運営

ニケーションデザインと組織経営寄附講座」が設置されたことを機に、に多様な立場で携わって参りました。そして、2020 年 7 月に本講座に特定助教として本学に着任しました。

勤務する機会を与えて頂きました。

私が研究職に至るまでのルートは、一般的とは言えないかもしれません。

ですので、京都大学に至るルートは少し異色かもしれませんが、経営管

現時点で博士号は取得していませんし、修士号が農学なのに「演劇」にセミナーの記録写真を撮影している様子

まつわる道に進んだのですから。大学で演劇サークルに所属していたわ
けでもなかったので、両親からも「なんで演劇…？」と不思議そうな顔をされました。
私が演劇と関わるようになったのは、大学４回生の時に蓮行先生（現在は同僚として、本学で一緒に働いています）の講義を受講したのがきっかけです。当時私は「コミュニケーション」や「ワークショップ」というテーマに関心をもっていました。蓮行先生の講義を受けて演劇ワーク
ショップを体験し、自分自身がいろんな衝撃を受けたことで演劇と関わ教育現場や、社会人コミュニティなど、いろんな現場で実践と検証を進められると良いなと思っています。
なお、私の所属する寄附講座では、蓮行先生を代表として「2021 年度
分野横断プラットフォーム構築事業」に申請し採択をいただきました。
ありがとうございます！これから 2022 年 2 月ごろまでに「演劇」を軸にした研究交流会を企画していくので、関心のある方はぜひ参加ください！

京都大学学際融合教育研究推進センター（C-PiER）と学術研究支援室（KURA）の支援のもと、分野横断プラットフォーム構築事業に、当講座の蓮行特定准教授が代表を務め、メンバーに当講座の末長特定助教が参加している『「演劇 ×〇〇」超学
際パラシュート部隊』の事業が、採択されました。
蓮行先生が提唱する「パラシュート方式」を用いた研究会を実施する予定です。「演劇 ×◯◯」というテーマに関心があるに「この小さな生物を無事に育てられるだろうか」と重みをずっしり感じました。

正解にする」があります。

私は育休を 1 年取得させて頂き、その後は保育園・学童保育を利用、夫

ちなみに、私はこの方のラジオがとても好きでして…。ぜひ色んな人に

婦出張時は親に預けて、なんとか走り続けてきた感じです。不安も多々ありましたが、蓋を開けてみれば、まあなんとかなってきました。

どの仕事を選ぶのか、どこに就職するのか、結婚するのかしないのか、大学は勤務時間のコントロールが比較的しやすく、自分で予定を組立てやすい環境と感じています。休日に夫婦の仕事が重なった時には、学童生活の中にはいろんな選択肢があって、どれを選ぶべきか迷ってしまいます。あとから振り返って「この選択は間違っていたかも」と感じることもあります。
でも、そうではなくて「大事なのは、自分の選んだ方を『正解』にしていくことだ」というのが、先に挙げたスーさんの言葉です。すごくポジ
ティブな言葉でもあるし、同時に、すごく厳しい言葉だなあと思っています。
いまのところ、私は「いわゆる世間一般の道」とは違う道を選択してきたなと感じています。大学卒業後に大手企業に就職したわけでもなく、博士号を取得して研究者の道を歩んだわけでもありません。また、選んだ分野も「農学」ではなく「芸術・演劇」です。

＼分野横断プラットフォーム構築事業とは／

出産後、助産師さんが赤ん坊を肩に置いてくれたのですが、喜びととも

私の好きな言葉のひとつに、ジェーン・スーさんの「自分の選んだ道を

子どもを育てるか育てないか…。

ですが、いまのところは自分の選択を肯定しています。
「ワークライフバランス」のとり方は、ひとそれぞれで色んな選択があります。また、その時々の年齢によっても「こういう生き方をしたい」という気持ちは変わっていくのでしょう。

娘の成長が一番の楽しみ

ワークライフバランスと女子学生へのメッセージ

セージとは思っていません。）

現在の研究内容、今後の取り組み

化やチームビルディングに関心があります。企業組織だけでなく、学校境に身を置けるということは何より一つの大きな魅力と感じています。

（「女子学生へのメッセージ」の項目ではあるのですが、女性に限ったメッ

聞いてほしいと思い、たびたび布教しています。

いまは、演劇やアートを介在させることによるコミュニケーションの変理大学院にはいろいろな先生方がいらっしゃいますので、そういった環

ワークライフバランスと女子学生へのメッセージ

るようになり、そのまま現在に至っています。

演劇的手法の教育効果に関する研究プロジェクトに携わってきました。

GSM Newslettervol.1 / 2021.10

セミナーをオンラインで開催

現在の研究内容、今後の取り組み

保育や親を頼っていますが、その分平日に代休を取得し、帰宅する子を「おかえりなさい！」と迎えられるのはありがたいです。
最近、周囲で育休を取得する男性が増えており、育児＝母親担当ではなく、日本でも夫婦で育児するのが当然になりつつあると感じていますし、

本講座は、産官学連携の取り組みのもと（一財）港湾空港総合技術セン

この流れはドンドン加速すると思います。やってみたいことがあれば、

ター、（一財）沿岸技術研究センター、（一財）みなと総合研究財団とい先々のことをあまり心配せずに、ぜひ飛び込んでみてください。必要がう 3 つの団体からの御寄付によって運営しております。

あれば軌道修正すれば良いですし、ダメならそのときの自分が考えてく「港湾」は、日常生活では触れる機会は少ないかと思いますが、諸外国れます。

との物流の結節点であり、島国日本のサプライチェーンを支える非常に重要な社会基盤です。少子高齢化に伴う労働力不足は、港湾物流において も 課 題 と な っ て お り、ICT（ Information and Communication
Technology：情報通信技術 ）の活用による生産性向上が期待されてお＼戸田院長からのメッセージ／

ります。現在、私はコンテナターミナルへの ICT 導入による生産性向上

経営管理大学院には、現在、フルについて、その評価手法の検討に取り組んでいます。

タイム勤務の 6 名の女性研究者がおられますが、その数はまだ十分

大事なのは、その時々の自分の選択を「これで正解」と肯定してあげるとは言えません。優秀な女性研究

ことかな、と思っています。

者を育成・獲得すること、また女

もちろん簡単ではありませんが、私自身、これからも自分の選択を肯定

子学生の数を増やしていくことは、できるようにしたいなと思っています。

経営管理大学院の重要な課題の一つです。

戸田圭一 院長

このような状況の下、今回、6 名の先生方から自身の研究や方は、どんな分野の方でも歓迎します。研究者だけでなく、研究以外の取り組みを紹介していただくとともに、女子学生

実践者、市民の方も大歓迎です。

へのメッセージを届けてもらいました。いかに皆様が魅力的

芸術、教育、経済、経営、医療、福祉、工学、環境、etc…

な研究をされているか、また研究以外の面でも充実した時をいろんな分野で集まって「演劇 ×◯◯」の実践を体験し、観過ごされているかがよくわかり、嬉しく思いました。皆様の察し、いわば「知のデパート」とでもいうような対話の場を益々のご活躍を祈念いたします。

構築します。
JICA 勤務時代に出張で訪れたシリアのラタキア港
67

Women in Research

GSM Newslettervol.1 / 2021.10

Women in Research

末長 英里子

岡村 京子

ワークショップデザイン、演劇教育

港湾物流

コミュニケーションデザイン
研究職に至った背景

研究職に至った背景

私は京都大学農学研究科で農学の修士号を取得しました。卒業後は、演

大学卒業後、商社に勤務し刺激的で楽しかったのですが、社会インフラ

劇的手法にまつわる様々なプロジェクトの企画運営や研究活動に携わっ整備に携わりたいと、国交省に転職し、本省、河川国道事務所、国際協ていました。2021 年 4 月に京都大学経営管理大学院に「アート・コミュ

力機構、京都府や阪神国際港湾（株）等で、インフラの整備や管理運営

ニケーションデザインと組織経営寄附講座」が設置されたことを機に、に多様な立場で携わって参りました。そして、2020 年 7 月に本講座に特定助教として本学に着任しました。

勤務する機会を与えて頂きました。

私が研究職に至るまでのルートは、一般的とは言えないかもしれません。

ですので、京都大学に至るルートは少し異色かもしれませんが、経営管

現時点で博士号は取得していませんし、修士号が農学なのに「演劇」にセミナーの記録写真を撮影している様子

まつわる道に進んだのですから。大学で演劇サークルに所属していたわ
けでもなかったので、両親からも「なんで演劇…？」と不思議そうな顔をされました。
私が演劇と関わるようになったのは、大学４回生の時に蓮行先生（現在は同僚として、本学で一緒に働いています）の講義を受講したのがきっかけです。当時私は「コミュニケーション」や「ワークショップ」というテーマに関心をもっていました。蓮行先生の講義を受けて演劇ワーク
ショップを体験し、自分自身がいろんな衝撃を受けたことで演劇と関わ教育現場や、社会人コミュニティなど、いろんな現場で実践と検証を進められると良いなと思っています。
なお、私の所属する寄附講座では、蓮行先生を代表として「2021 年度
分野横断プラットフォーム構築事業」に申請し採択をいただきました。
ありがとうございます！これから 2022 年 2 月ごろまでに「演劇」を軸にした研究交流会を企画していくので、関心のある方はぜひ参加ください！

京都大学学際融合教育研究推進センター（C-PiER）と学術研究支援室（KURA）の支援のもと、分野横断プラットフォーム構築事業に、当講座の蓮行特定准教授が代表を務め、メンバーに当講座の末長特定助教が参加している『「演劇 ×〇〇」超学
際パラシュート部隊』の事業が、採択されました。
蓮行先生が提唱する「パラシュート方式」を用いた研究会を実施する予定です。「演劇 ×◯◯」というテーマに関心があるに「この小さな生物を無事に育てられるだろうか」と重みをずっしり感じました。

正解にする」があります。

私は育休を 1 年取得させて頂き、その後は保育園・学童保育を利用、夫

ちなみに、私はこの方のラジオがとても好きでして…。ぜひ色んな人に

婦出張時は親に預けて、なんとか走り続けてきた感じです。不安も多々ありましたが、蓋を開けてみれば、まあなんとかなってきました。

どの仕事を選ぶのか、どこに就職するのか、結婚するのかしないのか、大学は勤務時間のコントロールが比較的しやすく、自分で予定を組立てやすい環境と感じています。休日に夫婦の仕事が重なった時には、学童生活の中にはいろんな選択肢があって、どれを選ぶべきか迷ってしまいます。あとから振り返って「この選択は間違っていたかも」と感じることもあります。
でも、そうではなくて「大事なのは、自分の選んだ方を『正解』にしていくことだ」というのが、先に挙げたスーさんの言葉です。すごくポジ
ティブな言葉でもあるし、同時に、すごく厳しい言葉だなあと思っています。
いまのところ、私は「いわゆる世間一般の道」とは違う道を選択してきたなと感じています。大学卒業後に大手企業に就職したわけでもなく、博士号を取得して研究者の道を歩んだわけでもありません。また、選んだ分野も「農学」ではなく「芸術・演劇」です。

＼分野横断プラットフォーム構築事業とは／

出産後、助産師さんが赤ん坊を肩に置いてくれたのですが、喜びととも

私の好きな言葉のひとつに、ジェーン・スーさんの「自分の選んだ道を

子どもを育てるか育てないか…。

ですが、いまのところは自分の選択を肯定しています。
「ワークライフバランス」のとり方は、ひとそれぞれで色んな選択があります。また、その時々の年齢によっても「こういう生き方をしたい」という気持ちは変わっていくのでしょう。

娘の成長が一番の楽しみ

ワークライフバランスと女子学生へのメッセージ

セージとは思っていません。）

現在の研究内容、今後の取り組み

化やチームビルディングに関心があります。企業組織だけでなく、学校境に身を置けるということは何より一つの大きな魅力と感じています。

（「女子学生へのメッセージ」の項目ではあるのですが、女性に限ったメッ

聞いてほしいと思い、たびたび布教しています。

いまは、演劇やアートを介在させることによるコミュニケーションの変理大学院にはいろいろな先生方がいらっしゃいますので、そういった環

ワークライフバランスと女子学生へのメッセージ

るようになり、そのまま現在に至っています。

演劇的手法の教育効果に関する研究プロジェクトに携わってきました。

GSM Newslettervol.1 / 2021.10

セミナーをオンラインで開催

現在の研究内容、今後の取り組み

保育や親を頼っていますが、その分平日に代休を取得し、帰宅する子を「おかえりなさい！」と迎えられるのはありがたいです。
最近、周囲で育休を取得する男性が増えており、育児＝母親担当ではなく、日本でも夫婦で育児するのが当然になりつつあると感じていますし、

本講座は、産官学連携の取り組みのもと（一財）港湾空港総合技術セン

この流れはドンドン加速すると思います。やってみたいことがあれば、

ター、（一財）沿岸技術研究センター、（一財）みなと総合研究財団とい先々のことをあまり心配せずに、ぜひ飛び込んでみてください。必要がう 3 つの団体からの御寄付によって運営しております。

あれば軌道修正すれば良いですし、ダメならそのときの自分が考えてく「港湾」は、日常生活では触れる機会は少ないかと思いますが、諸外国れます。

との物流の結節点であり、島国日本のサプライチェーンを支える非常に重要な社会基盤です。少子高齢化に伴う労働力不足は、港湾物流において も 課 題 と な っ て お り、ICT（ Information and Communication
Technology：情報通信技術 ）の活用による生産性向上が期待されてお＼戸田院長からのメッセージ／

ります。現在、私はコンテナターミナルへの ICT 導入による生産性向上

経営管理大学院には、現在、フルについて、その評価手法の検討に取り組んでいます。

タイム勤務の 6 名の女性研究者がおられますが、その数はまだ十分

大事なのは、その時々の自分の選択を「これで正解」と肯定してあげるとは言えません。優秀な女性研究

ことかな、と思っています。

者を育成・獲得すること、また女

もちろん簡単ではありませんが、私自身、これからも自分の選択を肯定

子学生の数を増やしていくことは、できるようにしたいなと思っています。

経営管理大学院の重要な課題の一つです。

戸田圭一 院長

このような状況の下、今回、6 名の先生方から自身の研究や方は、どんな分野の方でも歓迎します。研究者だけでなく、研究以外の取り組みを紹介していただくとともに、女子学生

実践者、市民の方も大歓迎です。

へのメッセージを届けてもらいました。いかに皆様が魅力的

芸術、教育、経済、経営、医療、福祉、工学、環境、etc…

な研究をされているか、また研究以外の面でも充実した時をいろんな分野で集まって「演劇 ×◯◯」の実践を体験し、観過ごされているかがよくわかり、嬉しく思いました。皆様の察し、いわば「知のデパート」とでもいうような対話の場を益々のご活躍を祈念いたします。

構築します。
JICA 勤務時代に出張で訪れたシリアのラタキア港
67

Certiﬁed / Faculty
認証評価

GSM Newslettervol.1 / 2021.10

ABEST21 2020 年度 専門職大学院認証評価でNews / Award
ニュース「適合」の評価を受けました

GSM Newslettervol.1 / 2021.10（左）優秀教育賞

2020 年度 ベストティーチャー賞

佐藤克宏 非常勤講師

および優秀教育賞が選出されました

経営管理大学院では、その年度に最も質の高い授業を提供した教員を表彰する

専門職大学院は 5 年に一度、認証評価機関の審査を受け、ため、「京都大学経営管理大学院ベストティーチャー賞」制度を設けております。

専門職大学院としての適合性を認定してもらう必要があります。経営管理大学院は、2010 年の初回認証評価、認定証と記念楯2015 年 の 維 持 認 証 評 価 に 引 き 続 き、2020 年 度 に も、同様に、非常勤教員には「優秀教育賞」が授与されます。

（右）優秀教育賞

第 12 回目となる 2020 年度ベストティーチャー賞に、若林直樹 教授と菊地唯夫

碓井誠 特命教授

特別教授、優秀教育賞に碓井誠 特命教授と佐藤克宏 非常勤講師が選ばれました。

一 般 社 団 法 人 ABEST21（ The Alliance on Business
Education and Scholarship for Tomorrow, a 21st century
organization ) が実施する経営分野専門職大学院認証評価を受審しました。
審査は、自己評価レポートの提出やオンラインでの実地調査、関係者のインタビューなどを通して行われました。
その結果、2021 年 3 月 16 日に開催された同法人の理事会で、本大学院は、同法人の評価基準に「適合」するとともに、「教育・研究活動はすべて又はほとんどの評価基準を満たしている。Kaizen plans は優れており、教育・研究の質維持向上が十分に期待でき、非常に優れている。」と認定されました。また、本大学院の国際的で持続可能な MBA プログラムに対し、Good Practice Award の楯が授けられました。

戸田院長（左）ベストティーチャー賞の若林直樹 教授（右）経営管理大学院の国際認証ワーキンググループメンバー

教員紹介

末長 英里子 特定助教

経営管理大学院では、2021 年度

私自身は俳優や演出家というアーティストではあ新たに 7 名の専任教員を迎えました

本大学院の個性豊かな教員をご紹介します2010 年度／ William Baber 特定准教授、野沢 誠治 特別准教授
2011 年度／椙山 泰生 教授、石原 克治 特別教授
2012 年度／曳野 孝 准教授、久保田 善明 准教授
2013 年度／ William Baber 特定准教授、前川 佳一 特定准教授

携わっています。演劇やアートの活動は、一見「遊2015 年度／椙山 泰生 教授、碓井 誠 特別教授
2016 年度／砂川 伸幸 教授、山内 裕 准教授
2017 年度／ Ant Bozkaya 客員教授、前川 佳一 特定准教授
2018 年度／若林 靖永 教授、William Baber 准教授
2019 年度／ Gautam Ray 特定教授、椙山泰生 教授、2014 年度／末松 千尋 教授、加藤 康之 特定教授

び」のようにも見えますが、そこから得られる経松本茂特命 教授、Michele Griessmair 客員講師

験は貴重です。当講座の活動を通じて、演劇やアー安達 貴教 准教授

肥後 陽介 教授

競争政策に関する知識は、ビジネス・リーダー

社会インフラのうち、主として堤防、盛土、斜面はもちろんのこと、21 世紀以降の世界におなどの土構造物を対象とし、地震や豪雨など厳しける全ての人びとにとって必須のものと言えい外力条件下におかれる我が国において、いかにるでしょう。

合理的に維持管理していくのかを探求します。

蓮行 特定准教授
天野 良明 講師

演劇の知見は極めて有用で、古代から現代まで世大学院での経験が、皆さんの人生にとって有置付けですが、VUCA の時代と呼ばれる現代におきれば幸いです。

2009 年度／曳野 孝准 教授、アスリ M チョルパン 准教授

りませんが、演劇を教育や研修に応用する仕事にトの応用について実践と研究を深めていきます。

意義な「回り道」となるようなお手伝いがで

ベストティーチャー賞 過去の受賞者

戸田院長（左）ベストティーチャー賞の菊地唯夫 教授（右）界的に活用されています。日本ではマイナーな位
いて、演劇をはじめとするアートの知見には、一層注目が集まると予想します。研究・実践を通じて、授賞

戸田 圭一 教授が令和 2 年度土木学会功績賞を受賞しました
経営管理大学院長の戸田圭一 教授が、2021 年 5 月 14 日に令和 2 年度土木学会功績賞を受賞しました。
本賞は公益社団法人 土木学会により 1920 年に創立され、土木工学の進歩、土木事業の発達、土木学会の発展への顕著な功績に対して授与されるものです。

安達 貴教 准教授が「日本応用経済学会賞」を受賞しました
経営管理大学院 経済学研究科の安達貴教 准教授が、2021 年 6 月 27 日に日本応用経済学会 2020 年度学会賞を受賞しました。
本学在籍者の受賞は、同賞初代受賞者の依田高典 経済学研究科教授・研究科長に続いて 2 人目となります。

演劇を社会に再インストールします。

8

飯塚 隼光 特定助教

山田 仁一郎 教授

管理会計は企業が成長する上で必要不可欠

社会と組織の変化を理解するために、アントレプなものです。この重要性は古くから指摘さレナーシップの視点は見晴らしが良いです。組織れており、これからも揺るぎないものだとの誕生から流転まで、経営戦略と倫理・哲学、企考えております。IoT 等様々な技術が発展し業統治の観点からとらえ直すと、ビジネスリーダー続けている今求められている管理会計とはとしての選択肢が大きく広がります。定石を知り、どのようなものか研究したいと思います。

良い意味で裏切りましょう。

村上 啓二 特定准教授の共著論文がグローバルビジネス学会「GBJ 賞」を受賞しました
経営管理大学院の村上啓二 特定准教授の共著論文「鉱山ポートフォリオの長期最適化」（共著者：小林潔
司 特任教授、瀬木俊輔 准教授（神戸大学））が、グローバルビジネス学会の第 1 回 GBJ（Global Business
Journal）賞を受賞しました。表彰式は 2021 年 7 月 7 日に開催され、表彰状と副賞が授与されました。
9

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認証評価

GSM Newslettervol.1 / 2021.10

ABEST21 2020 年度 専門職大学院認証評価でNews / Award
ニュース「適合」の評価を受けました

GSM Newslettervol.1 / 2021.10（左）優秀教育賞

2020 年度 ベストティーチャー賞

佐藤克宏 非常勤講師

および優秀教育賞が選出されました

経営管理大学院では、その年度に最も質の高い授業を提供した教員を表彰する

専門職大学院は 5 年に一度、認証評価機関の審査を受け、ため、「京都大学経営管理大学院ベストティーチャー賞」制度を設けております。

専門職大学院としての適合性を認定してもらう必要があります。経営管理大学院は、2010 年の初回認証評価、認定証と記念楯2015 年 の 維 持 認 証 評 価 に 引 き 続 き、2020 年 度 に も、同様に、非常勤教員には「優秀教育賞」が授与されます。

（右）優秀教育賞

第 12 回目となる 2020 年度ベストティーチャー賞に、若林直樹 教授と菊地唯夫

碓井誠 特命教授

特別教授、優秀教育賞に碓井誠 特命教授と佐藤克宏 非常勤講師が選ばれました。

一 般 社 団 法 人 ABEST21（ The Alliance on Business
Education and Scholarship for Tomorrow, a 21st century
organization ) が実施する経営分野専門職大学院認証評価を受審しました。
審査は、自己評価レポートの提出やオンラインでの実地調査、関係者のインタビューなどを通して行われました。
その結果、2021 年 3 月 16 日に開催された同法人の理事会で、本大学院は、同法人の評価基準に「適合」するとともに、「教育・研究活動はすべて又はほとんどの評価基準を満たしている。Kaizen plans は優れており、教育・研究の質維持向上が十分に期待でき、非常に優れている。」と認定されました。また、本大学院の国際的で持続可能な MBA プログラムに対し、Good Practice Award の楯が授けられました。

戸田院長（左）ベストティーチャー賞の若林直樹 教授（右）経営管理大学院の国際認証ワーキンググループメンバー

教員紹介

末長 英里子 特定助教

経営管理大学院では、2021 年度

私自身は俳優や演出家というアーティストではあ新たに 7 名の専任教員を迎えました。

本大学院の個性豊かな教員をご紹介します。

2010 年度／ William Baber 特定准教授、野沢 誠治 特別准教授
2011 年度／椙山 泰生 教授、石原 克治 特別教授
2012 年度／曳野 孝 准教授、久保田 善明 准教授
2013 年度／ William Baber 特定准教授、前川 佳一 特定准教授

携わっています。演劇やアートの活動は、一見「遊2015 年度／椙山 泰生 教授、碓井 誠 特別教授
2016 年度／砂川 伸幸 教授、山内 裕 准教授
2017 年度／ Ant Bozkaya 客員教授、前川 佳一 特定准教授
2018 年度／若林 靖永 教授、William Baber 准教授
2019 年度／ Gautam Ray 特定教授、椙山泰生 教授、2014 年度／末松 千尋 教授、加藤 康之 特定教授

び」のようにも見えますが、そこから得られる経松本茂特命 教授、Michele Griessmair 客員講師

験は貴重です。当講座の活動を通じて、演劇やアー安達 貴教 准教授

肥後 陽介 教授

競争政策に関する知識は、ビジネス・リーダー

社会インフラのうち、主として堤防、盛土、斜面はもちろんのこと、21 世紀以降の世界におなどの土構造物を対象とし、地震や豪雨など厳しける全ての人びとにとって必須のものと言えい外力条件下におかれる我が国において、いかにるでしょう。

合理的に維持管理していくのかを探求します。

蓮行 特定准教授
天野 良明 講師

演劇の知見は極めて有用で、古代から現代まで世大学院での経験が、皆さんの人生にとって有置付けですが、VUCA の時代と呼ばれる現代におきれば幸いです。

2009 年度／曳野 孝准 教授、アスリ M チョルパン 准教授

りませんが、演劇を教育や研修に応用する仕事にトの応用について実践と研究を深めていきます。

意義な「回り道」となるようなお手伝いがで

ベストティーチャー賞 過去の受賞者

戸田院長（左）ベストティーチャー賞の菊地唯夫 教授（右）界的に活用されています。日本ではマイナーな位
いて、演劇をはじめとするアートの知見には、一層注目が集まると予想します。研究・実践を通じて、授賞

戸田圭一 教授が令和 2 年度土木学会功績賞を受賞しました
経営管理大学院長の戸田圭一 教授が、2021 年 5 月 14 日に令和 2 年度土木学会功績賞を受賞しました。
本賞は公益社団法人 土木学会により 1920 年に創立され、土木工学の進歩、土木事業の発達、土木学会の発展への顕著な功績に対して授与されるものです。

安達貴教 准教授が「日本応用経済学会賞」を受賞しました
経営管理大学院 経済学研究科の安達貴教 准教授が、2021 年 6 月 27 日に日本応用経済学会 2020 年度学会賞を受賞しました。
本学在籍者の受賞は、同賞初代受賞者の依田高典 経済学研究科教授・研究科長に続いて 2 人目となります。

演劇を社会に再インストールします。

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飯塚 隼光 特定助教

山田 仁一郎 教授

管理会計は企業が成長する上で必要不可欠

社会と組織の変化を理解するために、アントレプなものです。この重要性は古くから指摘さレナーシップの視点は見晴らしが良いです。組織れており、これからも揺るぎないものだとの誕生から流転まで、経営戦略と倫理・哲学、企考えております。IoT 等様々な技術が発展し業統治の観点からとらえ直すと、ビジネスリーダー続けている今求められている管理会計とはとしての選択肢が大きく広がります。定石を知り、どのようなものか研究したいと思います。

良い意味で裏切りましょう。

村上啓二 特定准教授の共著論文がグローバルビジネス学会「GBJ 賞」を受賞しました
経営管理大学院の村上啓二 特定准教授の共著論文「鉱山ポートフォリオの長期最適化」（共著者：小林潔
司 特任教授、瀬木俊輔 准教授（神戸大学））が、グローバルビジネス学会の第 1 回 GBJ（Global Business
Journal）賞を受賞しました。表彰式は 2021 年 7 月 7 日に開催され、表彰状と副賞が授与されました。
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特集 女性研究者の声
GSM Topics

認証評価・新任教員紹介
ニュース・受賞

GSM Newsletter vol.1〈発行〉
2021 年 10 月
京都大学経営管理大学院〒606-8501 京都市左京区吉田本町
TEL : 075-753-3410

FAX : 075-753-3529

URL : https://www.gsm.kyoto-u.ac.jp