2022 年 8 月 23 日号

2022 年度の活動方針を達成するためにすすめていること

編集・発行：機関運営部 機関運営課
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Fax：059-222-5025
Mail: https://www.coop-mie.jp/form-soudai(総代に関するご連絡・お問い合わせフォーム)
こちらからもアクセスできます→

・面接官の性別が偏らないように努めています。
・正規職員の女性比率が順調に伸びています。

・人事部だけでなく他部署の責任者が選考に関キャリアアップをめざす女性職員を育成する

わり、多様な観点から応募者の良いところをとともに誰もが働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
・改正育児・介護休業法が施行され、対象者に見つけるようにしています。
・SNS(インスタグラム)を活用した採用広報に取り組んでいます。

制度案内と意向確認を行っています。
・育児休暇の長期取得を希望する男性職員がで知って納得！ています。育児休業を終え職場復帰する女性

総代資料の用語解説『コープみえの人づくり』＊Web 面接も活用しています

職員も増えています。性別に関わらず仕事と育児の両立を支援する取り組みをすすめています。

コープみえは、2022 年度活動方針のひとつとして「ジェンダー平等と多・障がいがあっても一緒にイキイキと働ける取様な人々が共生できる社会づくりを推進します」を掲げています。

り組みをすすめています。コープみえの雇用組合員や地域社会に貢献する仕事ができる人づくり、誰もがイキイキと働率は 3.05％となっておき続けることができる職場環境づくりに取り組みます。

り、就労定着をめざし支援を行っています。またダイバーシティとインクルージョンを推進します

特別支援学校から職場体

ダイバーシティは「多様性」、インクルージョンは「包括・受容」という意味です。つまり、ダイバーシティとインクルージョンとは、性別や立場などの違いを超えて、違いを認め合いながらすべての人が組織の中で活躍することができるようにする取り組み、ということになります。

験実習の受け入れを行いました。

・イキイキ職場実行委員会では、さまざまな職場の職員がメンバーとなって、イキイキと働き、やりがいを感じられる職場づくりについて話し合っています。
・「ハラスメントを絶対に許さない！職場づくり」のため、管理職やそれに準ずる職員を対配送センターの物流部門を担当する職員象に、外部講師による研修を行い、意識のアップに取り組みました。
・育休取得者の感想を、職員専用 Web ページ

組合員や地域に貢献できる組織としての成長をめざしていきます！

で共有して、多様な働き方を認め合える意識
・「ステップアップ研修」「リーダー研修」など

性別
年齢
国籍

性自認
性的指向

コープみえでは、2021 年度に「ダイバー職歴誰もがイキイキと活躍できる
職場障がいの有無シティ推進課」が新設されました。主な業務づくりに取り組んでいます。

若手からベテランまで、経験や役割に応じた学びの機会をつくっています。

は「ハラスメント撲滅の取り組み」「障がい・職員研修では「学んだことを活かしアクショ者雇用、定着支援」「女性活躍推進、次世代ンを起こす⇒受講者どうしの振り返り⇒上司育成支援、男女共同参画」「イキイキ職場実や役員へ成果報告」など、研修の成果をしっ行委員会の運営」です。

かり身につけられるよう取り組んでいます。

職員 や職場 全体 がやりがい・働きがい・互いを 思い やる心 を持 つこ

ライフスタイルとで、組合員や地域により 貢献 できる コー プみえの成長をめざします。

・主任トレーナーを中心に、配送担当以外の職員も含め職場全体で安全運転研修をすすめています。
ダイバーシティ推進課
桃木課長

・安心して働ける職場づくりのひとつとして、夏場の熱中症防止対策を強化しています。

2021 年度総代の活動

さまざまな“組合員の声”をありがとうございました！

昨年 11 月開催の総代懇談会から 6 月 9 日開催の第 20 回通常総代会まで、たくさんの意見や質問をいただき、ありがとうございました。総代会で議決された議案を執行するべく、コープみえ役職員が全力で取り組んでいきます！

2022 年度総代の立候補を受け付け中！
総代は、立候補制です。職員からお声掛けしている場合もあるかとは思いますが、「2022 年度も総代をやりたい！」という方は、ぜひ立候補をお願いします。
主な活動は今年度と同じく、総代懇談会・議案検討会・総代会の 3 つの会議を開催し、意見や質問を出していただく予定です。
○受付期間…2022 年 8 月 1 日(月)～2022 年 9 月 9 日(金)17 時 30 分まで○任期………2022 年 10 月 1 日(土)～2023 年 9 月 30 日(土)生協のしくみへの理解が深ま

会場出席以外に、Web出席、YouTube や DVD
視聴、紙資料を読むことによる参加方法としました。

○受付方法…各配送センター・店舗・ホームページるよう、動画を作成しました。

＊ホームページからは“仮受付”となります。ホームページの新着情報をご覧ください。

総代の役割や活動について確認できるように、総代ハンドブックを配布しました。

Web 開催の様子

2022 年度

7 月度までの決算の報告

木村光晴 取締役兼マネジャー（自 2022 年 3 月 21 日 至 2022 年 7 月 20 日） 万円未満切捨
実績

会場での発言や文書で返送いただいた意見・質問と、そ総代懇談会と同様の参加方法で開催しました。よりよい議案を作るために、多くの意見をいただ
きました。

れらに対する理事会からの回答を冊子にまとめ、お届けしました。

計画

計画比

前年前年比

供給高
合計

76 億 9,596 万円

78 億 8,155 万円

97.6％

77 億 4,315 万円

99.4％

経常
剰余金

3 億 8,950 万円

3 億 4,260 万円

113.7％

3 億 7,175 万円

104.8％

仲間づくり

3,077 名3,987 名77.2％

3,156 名97.5%

説明
宅配、店舗、カタロ
グ及びギフト、夕食宅配の供給高合計
事業剰余金 と事業外収益から 事業外費用を引い た残りの剰余金
新規加入組合員数

会場開催の様子(くわなメディアライヴ)

2022 年 7 月までにすすめてきたこと
第 20 回通常総代会で可決された議案に基づいてすすめてきたことを報告します。
≪福祉事業≫

三重県総合文化センターで開催。
448 名の総代が表決(書面議決含む)。
会場では、感染防止対策を徹底しました。
当日は、4 名の総代が議案に対しての発言がありました。
総代会の様子を、YouTube Live(ユーチューブライブ)で配信しました。

まつさか店は、組合員から教えてもらったレシピやお気に入り商

例えばデイサービスでは、利用者の体調を考慮し品を SNS で紹介しています。好評て、ご飯をやわらかく炊く、減塩のおかずにするだった「パイナップルの切り方」など、食事を楽しみにしていただけるようにして動画をぜひご覧ください！

います。また月に 2 回、組合員のボランティアに

https://www.facebook.com/coopmie/

よる生け花講座を開催しています。講座を楽しみ

videos/435527698416456/のみなさんは、自『割戻しのご案内』と共にす分が生けたお花をべての組合員へお届けして店舗にも設置しています。

コープみえの福祉事業は、利用者一人ひとりに寄り添った介護を行うことを基本としています。にしている利用者総代会報告は、7 月下旬からいます。

≪広報活動≫〈上〉採決のようす〈下〉新任役員の紹介↑フェイスブックの URL
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らせして、コープの輪をひろげていきましょう♪