東京精密

CSR 報告書

2017

編集方針
東 京 精 密グループは「 持 続 可 能な社 会の実 現 」に向けて果たすべき責 任や役 割を摸 索す
るた め に、2015 年 4 月 に 社 長 直 轄 の CSR 推 進 室 を 設 置 し、CSR（ Corporate Social

Responsibility ：企業の社会的責任）活動に踏み出しました。東京精密グループの全ての企業活動が「環境への配慮」を怠らず、「社会価値を創出」し、「社会課題の解決」に貢献し続けるために、顕在するあるいは潜在する全てのステークホルダーの皆様に企業活動を開示す
ることを目的として CSR 報告書を発行しました。
この報告書をステークホルダーの皆様とのコミュニケーションツールとして活用し、ご評価やご意見、ご感想をいただくことで、取り組み始めた CSR 活動をより実効性の高い活動へと育てていきたいと考えています。

本報告書の対象範囲
対象期間： 原則 2016 年 4 月 1 日〜 2017 年 3 月 31 日の活動を報告。
報告対象期間以前から継続している取り組みや、直近のものも含みます。
対象組織： 株式会社東京精密
半導体社
計測社

八王子工場（東京都八王子市）
土浦工場（茨城県土浦市）

業務会社 （東京都八王子市）
半導体社

計測社

営業所（国内 3 営業所）

営業所（国内 14 営業所）

関連会社： 株式会社東精エンジニアリング（茨城県土浦市、愛知県みよし市）
株式会社トーセーシステムズ
株式会社東精ボックス

原則（株）東京精密グループを対象とし、報告対象が限定されている報告については、個別に報告範囲を記載しています。
報告書発行：2017 年 10 月（次回：2018 年 10 月予定、前回：2016 年 10 月）

追加情報の入手先
東京精密の環境・社会活動のページ

http://www.accretech.jp/csr/index.html

東京精密の製品情報

http://www.accretech.jp/product/index.html◀
◀

以下の資料がダウンロードできます。
◀
◀
◀
2

会社案内

http://www.accretech.jp/company/guide.html

各種財務データ

http://www.accretech.jp/ir/library/index.html

CSR 報告書

http://www.accretech.jp/csr/index.html

ACCRETECH CSR REPORT 2017

CONTENTS
東京精密の会社概要 ........................................4
ごあいさつ .....................................................6
東京精密の CSR の考え方 ................................8

ACCRETECH グループ行動規範 .................... 10
ステークホルダー・エンゲージメント ................ 11
コーポレート・ガバナンス............................... 12
コーポレート・ガバナンス
コンプライアンス・リスク管理
お客様とのかかわり ....................................... 16
品質管理の取り組み
顧客満足追求の取り組み
グローバルで高機能なサポート体制
サプライヤとのかかわり .................................. 20調達にあたっての基本的な考え方調達にあたっての協力依頼事項
サプライヤ様との協働体制
従業員とのかかわり ....................................... 22
雇用・人材活用
労働安全衛生株主 ･ 投資家とのかかわり .............................. 26
株主・投資家向け情報開示の考え方
積極的な IR 活動
地球環境とのかかわり.................................... 27
環境における基本的な考え方と管理体制
エコファクトリー
エコプロダクツ
環境目標と環境負荷の全体像
環境保全活動の歩み
社会とのかかわり .......................................... 35
土浦地域における取り組み
八王子地域における取り組み
業界における取り組み

ISO26000 対照表 ........................................ 37
グループ会社紹介 .......................................... 38
ACCRETECH CSR REPORT 20173

東京精密の会社概要
東 京 精 密は、半 導 体 製 造 装 置、精 密 測 定 機 器を事 業の柱として、アジアを中心に
欧州、米国など、グローバルに事業を展開しています。世界中の優れた技術・知恵・情報を融合して世界 No.1 の商品を創り出し、皆様と共に大きく成長し続けることを目指します。
■ 会社概要◀

社名

株式会社 東京精密設立年月日

1949 年 3 月28 日

資本金10,462 百万円（2017 年 3 月31 日現在）

本社所在地
代表者

証券取引所

売上高（連結）経常利益（連結）
従業員数（連結）
事業所

海外拠点

東京都八王子市石川町 2968-2

欧州

吉田 均

東京証券取引所市場第一部

77,792 百万円（2017 年 3 月期）
13,864 百万円（2017 年 3 月期）
1,784 名（2017 年 3 月31 日現在）
八王子工場、土浦工場 ほか国内 17 営業所、
海外拠点 66 カ所、国内グループ会社 5 社等

アジア

5 カ所

北米・南米

53 カ所

8 カ所

■ 財務データ
（連結）
売上高

◀

◀

（百万円）
80,00060,00050,000

（百万円）
7,000

77,792
66,44570,00051,01370,274

6,791
5,744

6,000

55,268

5,000

6,292

4,979
4,256

4,000

40,0003,000

30,0002,000

20,0001,000

10,000
0

0

2012

2013

2014

2015

2016

（年度）

経常利益

2012

◀
13,864◀

（百万円）
14,00012,791

2013

7,892

9,024
7,892

3,000

9,024

2015

2016

（年度）

設備投資
3,796

3,500

10,000

2014

（百万円）
4,000

13,232

12,000

8,000

研究開発費

3,019

3,249
2,795

2,500

1,803

2,000

6,000

1,500

4,000

1,000

2,000

500

0

0

2012

2013

2014

2015

2016

（年度）

2016 年度の事業別売上高（百万円）

2012

2013

2014

◀

◀

1,400

■ 計測売上■ 半導体売上

（年度）

1,784

1,600

27,501

2016

従業員数
（人）
1,800

50,291

2015

1,275

1,393

1,447

2013

2014

1,559

1,200
1,000
800
600
400
200
0

2012
4

ACCRETECH CSR REPORT 2017

2015

2016

（年度）

東京精密の会社概要■ 事業概要東京精密は 、半導体製造装置及び精密測定機器の 2 つを柱と市場における事業活動を通じ、社会の要請に応えていきます。

し、事業活動を行っています。半導体は、スマートフォンや、自動精密測定機器は製品製造ラインのさまざまな段階で必要とさ車、航空機など、便利で快適な社会を構成するあらゆる機器にれる高い計測機能を提供し、ものづくりを支えています。
「測れ

欠かせないものであり、機器の小型化や高効率化といった機能ないものは作れない」の考えのもと、今後も高い技術力を発揮し、改善、環境負荷低減等の社会要請にも貢献することができる事

測る技術でものづくりを支え、社会を支えていきたいと考えてい業分野です。IoT を始め今後ますます成長が見込まれる半導体

ます。

※※IoT：Internet of Thingsの略。すべてのモノがインターネットにつながること■ 製品紹介半導体製造装置

精密測定機器

三次元座標測定機
直行座標系にスケールを備え、測定物とプローブの位置関係を

X、Y、Z の座 標として読み取る測定機で寸法、位置、形状、幾何偏差などの評価をします。

プロービング・マシン
プロービング・マシンは、ウェーハ上に形成された半導体チップの電気性能テストをプローブカードを経由して、半導体テスタと接続し、実施する装置です。

表面粗さ・輪郭形状測定機
表面粗さ測定機は、加工された測定物表面の「つるつる」「ざらざら」という感覚の凹凸を定量
的 に 測 定 し、粗 さパ ラメー タ（JIS 規 格 や ISO 規 格 ）で 評 価する測定機です。

ダイシング・マシン
ダイシング・マシンは、ウェーハ上に形成された多数の半導体チップを 1個 1 個のチップに切断する装置です。

真円度・円筒形状測定機
真円度測定機は、一般に「丸い」とか「円」が理想の円（幾何学的に正しい円）と比べたときに、どの程度誤差をもっているかを評価します。

ACCRETECH CSR REPORT 20175

ごあいさつ東京精密グループは“ 夢のある未来”を築く一員であり続けます 。

代表取締役社長 CEO

企業理念：

世界中の優れた技術・知恵・情報を融合して
世界 No.1 の商品を創り出し、皆様と共に大きく成長していく
MOTTO：「 WIN-WIN の仕事で世界 No.1 の商品を創ろう! 」
コーポレートブランド：“Accrete( 共生 )” と“Technology( 技術 )”の合成語
6

ACCRETECH CSR REPORT 2017

ごあいさつ東京精密グループは、創業当初から今日に至るまで、多くを改訂いたしました。これは、全てのステークホルダー ののビジネスパートナーの方々に支えられて成長してまいり

方々( お客様、株主・投資家の皆様、地域・社会、社員、サました。改めて厚く御礼申し上げます。

プライヤ様、政治・行政など)と東京精密グループが共に長

当社は『環境・社会報告書 2015』
で電子業界行動規範で期的に持続的発展を遂げていくために遵守するべき行動・あるEICC（ Electric Industry Code of Conduct ）への 準姿勢を定めています。東京精密グループは透明性の高い清拠を宣言しました。今後も厳格にこの規範を励行するとと潔な企業姿勢を保ち、コンプライアンス管理体制を構築しもに、より広範囲のステークホルダーの皆様とWIN-WINのコンプライアンスを推進していくために役員・社員に対しグ関係を深めて企業価値を向上し、企業理念と価値観及び社

ループ行動規範遵守に関する教育・啓蒙を行い、グループ

会的責任や役割の認識を広く皆様にご理解いただくために、

行動規範遵守意識の向上を図っていきます。また、ステーク

昨年度より「 CSR 報告書」を発行し公開しております。

ホルダーの方々からも、グループ行動規範遵守への理解と協力が得られるよう努力してまいります。

という目的を共有でき
当社は、「世界 No.1 の製品を創る」
る企業及び人材と積極的にパートナーシップを結び、ナノテ

世界中の各社が国際社会の「環境負荷が少なく、健康・

クノロジーレベルの画期的な新製品開発を実現しています。

安全で快適な暮らし」のニーズに応えるべく新たな“ものづ協業を成功させるために、「 WIN-WINの仕事で世界 No.1

くり”を目指す中、高品質な No.1 製品により不可能を可能の商品を創ろう！」というモットーのもと、異文化を包摂しにする生産手段を提供することでこれらのニーズを実現すたグローバルかつハイブリッドな東京精密 (ACCRETECH)

るのが東京精密の社会的役割であると考えています。

の文化風土を醸成し、世界 No.1 の製品開発体制の構築に努めている技術指向型の会社です。
「 ACCRETECH 」
2001 年に導入したコーポレートブランド
は、「ともに成長する」という意味の“Accrete”と“Technology”

たとえば新興国や貧困国でもどこでも産業がおこる可能性を秘めています。当社は「精密さ」という観点で協力し、多くの人材が活躍できるような付加価値を与え、新興国・貧困国の競争力を高めることに貢献します。

の合成語で、「世界中の優れた技術・知恵・情報を融合して

東京精密は新たな価値創出の壁をお客様やサプライヤ

世界No.1の商品を創り出し、皆様と共に大きく成長していく」

様とともに全員力で越えていく技術集団であり、常に世界という企業理念を表したものです。

中の“ものづくり共同体”の必須メンバーとして “夢のあるこの理念に基づいて、世界のものづくり企業様に最先端未来”の一員であり続けます。

の精密測定技術を駆使した測定機器と精密位置決め技術を活かした半導体製造装置を提供してまいりました。今後も株主・投資家の皆様へは、引き続き、業績・財務内容・

ものづくりの原点として「測れないものは作れない」の考え

経営戦略などの情報を正確に、分かりやすく、タイムリーに方を通し、グローバル社会と地球環境に優しい価値ある技

お伝えし、企業活動の透明性とガバナンスを向上させてま術・サービスの提供に真摯に取り組んでまいります。

いります。企業価値の向上と“夢のある未来”の実現を通して、皆様が安全に資産価値を高められるよう、長期的な信また、2017 年9 月に「 ACCRETECHグループ行動規範」

頼関係を築いてまいります。
ACCRETECH CSR REPORT 20177

東京精密の CSR の考え方
東京精密グループは、世界中の優れた技術・知恵・情報を融合して
世界 No.1 の商品を創り出し、皆様と共に大きく成長していくという企業理念を原動力に、お客様であるものづくり企業やサプライヤ様を始めとする、あらゆるステークホルダーとの協働を進め、
持続可能な社会の実現を目指します。
MOTTO

風力発電

WIN-WIN の仕事で世界 No.1 の商品を創ろう！

精密測定機器

サプライヤ

新たな価値をともに創出するパートナー

企業理念

世界中の優れた技術・知恵・情報を融合して世界 No.1 の商品を創り出し、皆様と共に大きく成長していく

8

ACCRETECH CSR REPORT 2017

小型部品

材料

電装品

最終製品

東京精密が支える
ものづくり企業

スマートフォン

測る技術でものづくりを支え
社会を支える

持続可能な
社会の実現

飛行機

次世代ロボット
自動車

半導体製造装置

東京精密グループはこれまで、お客様であるものづくり企業における高効率製品の生産プロセスに不可欠な精密測定機器と、省エネ・省資源に通じる電化製品の生産に寄与する
半導体製造装置で、社会の利便性の向上と環境負荷低減に貢献してきました。これは 、東京精密グループの提供する「測る技術・製品でお客様のものづくりを支え、そこから生み出された最終製品の数々が社会全体を支えている」
ことを意味します。
私たちが製品を通じて社会にさまざまな価値を提供し続けていくためには 、中長期的な視点を持ってお客様とその先の社会のニーズを把握するとともに、東京精密の企業理念に共感してくださる多くのサプライヤ様との協働が不可欠です。
これからも、ステークホルダーの皆様との WIN-WIN の関係を礎に新たな技術を創出し、生活の質の向上、環境の維持・改善をもたらすものづくりで社会を支えていくとともに、培った技術を活かして安心・安全を提供できる新たなフィールドに進出し、持続可能な社会の発展に貢献していきます。
また、今後もステークホルダー の皆様と成長し続けるため、企業活動の全プロセスにおける人権の尊重、地球環境へ与える影響等について評価を行い、東京精密グループが負う
責任を自覚し、社会的役割の確実な遂行に努めます。その一環として、CSR 報告書においてはありのままの東京精密を開示し、ステークホルダー の皆様と様々なコミュニケーションを図っていきたいと考えています。

ACCRETECH CSR REPORT 20179

ACCRETECH グループ行動規範
お客様、株主・投資家の皆様、サプライヤ様等、全てのステークホルダーの方々との間で WIN-WIN の関係を創りあげ、共に長期的に持続的発展を遂げていくためには、東京精密グループが事業活動を行う社会に受け入れられる行動を取らねばなりません。
東京精密グループでは、法令・社内規程等の遵守、人権の尊重、公正誠実な事業活動、倫理的行動など、役員・社員が遵守すべき「ACCRETECH グループ行動規範」（以下、「グループ行動規範」という）を制定し、透明性の高い清潔な企業姿勢を保ち、コンブラ
イアンス管理体制を構築し、コンプライアンスを推進していきます。
東京精密グループは役員•社員に対しグループ行動規範遵守に関する教育・啓蒙を行い、グループ行動規範遵守意識の向上を図っていきます。
また、関係するステークホルダーの方々にもグループ行動規範について理解と協力が得られるよう努力していきます。
グループ行動規範の示す行動指針の概要は以下の通りです。

01.

02.

法令、社会的規範等の遵守

人権の尊重

03.

04.

安全・環境への配慮

公正で誠実な
事業活動

08.

05.

06.

07.

接待・贈答への対応

適切な情報開示

知的財産権の尊重

情報管理

ACCRETECH
グループ

09.

10.

インサイダー
取引の禁止

行動規範

11.

12.

利益相反の回避

会社資産の保全メディアへの対応

13.

14.

15.

16.

反社会的勢力との関係の遮断

貿易管理の徹底政治・宗教の取扱い

10

ACCRETECH CSR REPORT 2017

内部統制

ステークホルダー・エンゲージメント
あらゆるステークホルダーとのコミュニケーションのチャネルを創出し、
WIN-WIN の関係を深めることにより、持続的で力強い成長をしていきます。
東京精密グループの事業活動はさまざまなステークホルダーと当社の役割は 、お客様が社会のニーズに応えて新しい挑戦をのかかわりによって成り立っています。このため、事業活動の全行う際に、その手段を提供することです。サプライヤ様やお客様てのプロセスにおいて、ステークホルダーとの双方向のコミュニとともに技術開発を行う中で、WIN-WIN の関係を構築し成長しケーションを重視する活動を行っています。

てきました。また、それらのイノベーションは従業員の能力と情ステークホルダーの真のニーズは、真摯なコミュニケーション

熱によっても支えられてきました。もちろん、新たな先端技術開によってこそ共有できるものです。そのためには事業活動のプロ

発への投資は 、株主・投資家の皆様や地域社会からのご理解・セスをつぶさに検証し、そこからステークホルダー に対する影響

ご支援に支えられてきたことは言うまでもありません。

や責任を明らかにしていくことが必要です。

東京精密グループは 、今後もお客様の新しい挑戦を支援する

これからもステークホルダーとともに成長していくために、こ強力なパートナーであり続け、サプライヤ様とのより密接な協働の検証を繰り返し、コミュニケーションのチャネルを広く創出しでともに成長し続けるために、従業員の能力開発を進めるとともていくことで、深い信頼関係の構築を目指していきます。

に、各ステークホルダーとのコミュニケーションを更に深化させていきます。

ステークホルダーとのコミュニケーション◀

● 従業員との面談の実施● 人事相談窓口の設置● ストレスチェックの実施● お客様との共同開発● 労使協議会● 顧客満足度アンケート● ホームページでの情報開示

従業員● 高機能な国内外サポート体制

サプライヤ

お客様

● サプライヤ説明会● サプライヤセミナー● 品質マネジメント体制の指導及び監査

東京精密グループ● 株主総会

株主・
投資家

業界団体
● SEAJ● 決算説明会● ホームページでの情報開示● 個別取材対応

地域社会● 精密工学会● 日本精密測定機器工業会● 株主アンケート● 地域美化活動● 行政組織との連携 ･ 協力

ACCRETECH CSR REPORT 201711

コーポレート・ガバナンス
東京精密グループは、透明性の高い経営システムの構築・運営に努め、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を目指しています。

コーポレート・ガバナンス

基本方針

1.透明性・公正かつ迅速・果断な意思決定を行うため、■ コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方取締役会の役割・責務の適切な遂行に努めます。

2.株主の権利を尊重し、株主の平等性の確保に努め

東京精密は 、
「世界中の優れた技術・知恵・情報を融合して世ます。

界 No.1 の商品を創り出し、皆様と共に大きく成長していく」
こと

3.中長期的な株主利益を尊重する投資方針と株主とのを企業理念としています。この企業理念をコーポレートブランド

建設的な対話に努めます。

「 ACCRETECH（アクレーテク）」のもとで実践することで、持続的な成長を実現し、企業価値を高めていくことを目指しています。

4.株主以外のステークホルダー（お客様、サプライヤ様、
従業員、債権者、地域社会等）との適切な協働に努めます。

その実現のためには、国際社会から信頼される企業市民として、公正で透明性の高い経営活動を展開していくことが不可欠と認識し、コーポレート・ガバナンスの充実に基本方針を掲げて取り

5.適切な情報開示と透明性の確保に努めます。

組んでいます。

コーポレート・ガバナンス体制

◀

株主総会
選任・解任
監査

監査役会
社外監査役

報告

取締役会

報告

監査役補助人 監査

選任・解任

選任・解任

選任

社外取締役

選任・解任

助言

報告
選任・再任 ･ 解任の議案決定
会計監査相当性の判断

選任・解任・監督

諮問委員会

報告

社外役員情報・意見交換会

社長

報告
指示・監督

報告

コンプライアンス委員会

報告

報告

リスク管理委員会

経営執行会議情報セキュリティー委員会

執行役員会

環境管理委員会

品質管理委員会
安全衛生委員会

指示・監督

監査室

内部統制委員会

輸出管理業務室
新事業企画室

執行役員

経営支援室

CSR 推進委員会
報告

指示・監督

指示・監督

付議・報告
計画・報告

CSR 推進室
報告

監査・指導

業務執行

報告

各カンパニー（半導体社・計測社・業務会社）及びグループ会社

12

会計監査人

ACCRETECH CSR REPORT 2017

指示・監督

コーポレート・ガバナンス■ 内部統制に関する考え方
コーポレート・ガバナンスとコンプライアンスの強化に取り組
むとともに、経営の健全性と透明性を担保するために、内部統制の体制とシステムを整備してセルフチェック機能を強化しています。

■ 内部統制システムの整備と体制
業務執行全体を適正かつ健全に行うために、取締役会が実効性ある内部統制システムの構築と法令定款遵守の体制を確立しています。また、監査役会は内部統制システムの有効性と機能を監査しています。
社長直轄の組織として設置している監査室では 、東京精密グ
ループの業務執行に対し、内部統制に関わる法令・定款及び会社規程等への準拠性、管理の妥当性の検証を目的とした内部監査を実施しています。IT 統制についても、監査室が他部署・チームと協働して監査を実施しています。
また、監査室は東京精密グループの財務報告に関わる内部統制の整備・運用について、その有効性の評価を実施し、確認を行っています。
監査室の内部監査により、法令・定款及び会社規程等への違反またはその他の事由に起因したリスクが認められる業務執行行為が発見された場合には 、監査室長は直ちに社長に報告し、取締役会で対応にあたります。
内部監査は 、取締役会に承認された年間計画に基づいて実施
され 、その結果が速やかに社長に報告されるほか 、取締役会や経営執行会議においても発表されます。また、監査結果や改善点につきましては、社内関係部署に情報共有されます。

相談窓口は、①コンプライアンス委員、事務局、②人事相談室、③社外弁護士、④社外取締役、監査役と、社内外に設けられ 、通報者の匿名性の確保とプライバシー保護を徹底するとともに、通報者の不利益にならないように配慮しています。

■ コンプライアンス教育
コンプライアンスの徹底には、守るべき法令・ルールの理解と、守らなければならないという意識を、全ての役員・従業員に周知徹底することが必要となります。コンプライアンス意識の向上
及び高い意識レベルの維持のために、さまざまな教育の機会を設けています。
「新入従業員研修」や「管理職研修」など、階層別の 研 修 機 会 を 捉 えた 教 育 とともに、日 本 国 内 においてはe-learningによる研修の仕組みも導入しています。現場での安全・衛生研修での関係法令遵守教育や品質・環境管理に関しての法令遵守の徹底にも努めています。
さらに、サプライヤ様との関係については 、下請取引等に関わる勉強会を行っています。

■ コンプライアンスに関する取り組み
安全保障輸出管理プログラム
東京精密グループでは 、国際的な平和及び安全の維持を目的とする安全保障輸出管理を適切に実施するために「安全保障輸出管理プログラム」を策定し、実施しています。さらに、プログラ
ムを遂行するために「貿易関連業務に係わる法令順守規則」を制定し、製品や部品などの輸出に関わる法令遵守の徹底を行っています。
また、外国為替及び外国貿易法をはじめとする輸出関連法規

コンプライアンス・リスク管理の最新情報を常に入手し、関連業務に従事する役員・従業員に■ コンプライアンス管理体制

定めた輸出管理プロセスの遵守を求めています。さらに、輸出入

東京精密グループのコンプライアンスに関する取り組みの管理組織として「コンプライアンス委員会」を設置しています。コンプ
ライアンス委員会のメンバー は 、取締役・執行役員を中心に、生産・技術担当役員、人事担当役員、グループ会社の役員等で構成されています。企業倫理・行動規範の制定や、コンプライアンスの教育・研修、取り組み状況等の報告・審議とともに、法令・規程・倫理などへの違反もしくは抵触の恐れがある場合は対策を行っています。必要に応じて再発防止策の審議等を行っています。

■ 内部通報制度
内部通報制度としてコンプライアンス相談窓口を整備し、運用しています。

周知するとともに、該非判定や取引審査などを含む社内規程で管理業務や、海外に赴任する従業員への貿易実務の教育にも力を入れています。
東京精密は 2009 年 3 月、セキュリティ管理とコンプライアンスに優れた輸出者として、AEO ※（認定事業者）制度に基づく「特定輸出者」の承認を東京税関から受けています。
『輸出管理プロセス』の e-learningプログラムを自社製作し、役員を含む全社員が受講しました。グループ会社の輸出関連業務担当者にも展開する計画です。
また、東京精密は SEAJ（半導体製造装置協会）貿易専門委員※ AEO（ Authorized Economic Operator ）：税関での輸出入に関する手続きについて、検査の簡素化などの優遇措置を受けられる民間企業で認定事業者と呼ばれる。過去一定期間内に法令違反歴がないこと、適正かつ確実に業務を遂行できること、法令遵守規則の整備と実施が承認の要件とされる。

ACCRETECH CSR REPORT 201713

会の委員長を務めており、2016 年度は会員企業への
『安全保障
輸出管理』
のセミナーを実施しました。

■ リスクに対する取り組み
事業継続管理自然災害や事故等が発生した際は人命を第一としています。ま安全保障輸出管理プログラム
管理体制

部門別管理基準
輸出審査実施要領

審査体制

該非判定実施要領
顧客審査実施要領
出荷管理要領教育訓練

教育訓練実施要領

監査

監査実施要領た、重要事業等が中断しても、可能な限り短期間で事業を再開し、お客様の操業に滞りが起きないよう努めることは 、企業としての重要な責任と考えています。
東京精密では「事業継続計画」及び各「工場 BCP 」を策定し、
緊急時の行動を定めています。
また、平時においては業務の状況を踏まえたリスクアセスメン
ト及びリスク予想に関する変化の観察に基づき、各部門 BCP の見直しを行うとともに、建物の耐震強度確認や拠点の整備、日常の安全確保活動・教育を行い 、毎年その結果をリスク管理委員会に報告しています。

事業継続基本方針● 従業員とその家族の安否確認・安全確保、および書類管理

関連記録・文書管理要領

地域における人命保護・救助・復興活動を最優先する。

● 顧客の操業維持に必要な部材等の供給維持を優先する。

① 精密切断ブレードの供給維持② 装置修理サービス業務と必要なパーツ等の供給維持

法令等遵守状況
内部監査・外部機関による評価等を実施した結果、2016 年度
は財務報告の適正さ、製品の品質・環境に対する取り組み等に関し、不正行為や法令違反等の事業活動に影響を与える問題は

東 京 精 密グループでは 、災 害・事 故 発 生 時に携 帯 電 話やス
マートフォンから安否状況を確認する「安否確認システム」
を導入
しています。

ありませんでした。

■ リスク管理体制
東京精密グループのリスク管理に関する取り組みの組織として「リスク管理委員会」を設置しています。リスク管理委員会のメン
バー は、代表取締役社長ＣＥＯを委員長とし、委員長の選任を受けた各社内カンパニー の執行役員と子会社取締役で構成されています。各リスク主管部署等より、潜在的なリスクの発生予防について報告を求め、必要に応じて取締役会に報告するとともに、リスクが顕在化した場合は 、直ちに「リスク対策本部」を設置します。

情報セキュリティー
経営のグローバル化・情報化の進展に伴い 、知的財産及び顧客情報等の情報管理の重要性が増し、企業の体制整備と管理強化が求められています。

2004 年に取締役会が選任する委員長（取締役）を最高責任者とする情報セキュリティー委員会を設置し、情報セキュリティーの強化を進めています。
情報セキュリティー委員会は情報セキュリティーの基本方針の策定と情報セキュリティーポリシー に基づく各種規程の整備、実行の指導・監督を行っています。
電子情報以外の取り扱いや、セキュリティーを担保するために、
情報セキュリティー委員会の下にITシステム部会、オフィス部会、
教育・監査部会の３部会を設け、徹底に努めています。

14

ACCRETECH CSR REPORT 2017

コーポレート・ガバナンス

情報セキュリティー対策

情報セキュリティー委員会と機能◀

標的型攻撃やランサムウェアなどサイバー攻撃の脅威が増す中、
報告
審議

人的な対策として最新の脅威についてe-learning などを用いて情報セキュリティー委員会

全従業員に対して定期的な研修を実施するほか 、従業員向けの
ポータルサイトに脅威の情報を掲載し、情報共有、注意喚起を促

事務局

しています。
同時に、標的型攻撃を想定した訓練を2017 年に2 回実施し、企画推進

ITシステム部会

オフィス部会標的型攻撃に対するセキュリティー意識の向上に努めてまいり

教育・監査部会

ました。
また、技術的対策として最新の脅威に対抗できる最新のセキュ

I T 関係のセキュリティー オフィス内のセキュリティー セキュリティー教育
全般の企画推進

全般の企画推進

監査実施

リティー機器を新たに導入し、入口・出口対策に加え、マルウェ

及び監査

監査

アの怪しい挙動を検知・把握できるようにし、セキュリティーリ

監査

スクの低減に取り組んでいます。

情報システム室・生産システム室・総務室
及び各部門のセキュリティー担当委員

情報セキュリティー対応体系
基本方針
情報セキュリティー
ポリシー
行動指針・規程

個人情報保護行動指針

特定個人情報保護行動指針
個人情報保護規程

情報セキュリティー管理規程

特定個人情報保護規程

各種管理基準
個人情報安全管理基準

インターネット利用管理基準

個人番号の提供を受ける際の本人確認の情報システム利用管理基準

特定個人情報安全管理基準
措置管理基準

技術的対策

Spam/Virus 駆除 アンチウィルスソフト
Web Filter Firewall
通信ログ解析 HDD 暗号化
メールログ保管

電子メール利用管理基準

物理的対策

セキュリティーキー
監視カメラ

人的対策

セキュリティー教育

e-learning
新人研修

アクセス操作ログ保管

ACCRETECH CSR REPORT 201715◀

お客様とのかかわり
お客様の声に真摯に耳を傾け、日々弛まぬ改善を続けながら、最先端技術を駆使した半導体製造装置・精密測定機器の供給と充実したサポートでお客様のものづくり
を支え、持続可能な社会の実現に貢献します。

品質管理の取り組み

品質内部監査員資格者は 2016 年度末現在で八王子工場に26 名、土浦工場に16 名を配し、毎年各 1 回の監査員教育と更新■ 品質に関する基本的な考え方
東京精密のお客様はものづくり企業であり、当社の提供する価値は“お客様の生産性”と“お客様の生産する製品の正確さと信頼性”です。即ち、「東京精密はお客様の価値創造の手段を提供している」ということを大変重く考えています。
安定した高い品質やサービスの提供こそが 、お客様の社会的試験を実施して資格者スキルの維持・向上を図っています。

2016 年度は ISO9001：2015 への改訂内容について臨時の追加教育を行いました。

■ 品質方針（株）東京精密 品質方針

地位や利益を守り向上させていく当社の責任であることを常に念

WIN-WIN の仕事で世界 No.1 の商品を創ろう！

頭において、「製品品質の維持・向上」「 グローバルで高機能なサポート体制」｢製品やサービスに対するお客様の満足と信頼｣を心がけています。

方針

1. 製品及び生産において法令・規制要求事項を遵守するとともに顧客要求事項を満足することを第一義として社会に貢■ 常に改善・強化し続ける品質管理体制
1994 年に八王子・土浦工場一括でISO9001 を取得するため、それまでに行われてきた膨大な品質保証の取り組みを体系化し認証取得をしました。認証取得後、厳格な品質管理システムのもと、品質リスクの撲滅に挑戦し、改善活動をシステム化しています。

2015 年 9 月 には ISO9001 が 改 定 され 、ISO9001：2015 が制 定されたことに伴い品 質システムの見 直しを行ないました。

2016 年度からは ISO9001：2015 規格要求に対応する品質管理システムの構築に着手し、2017 年度から運用を開始しています。新しい品質管理システムでは利害関係者のニーズや内部・外部の課題及びリスク管理に取り組むため、品質方針を改定し工場毎に品質目標を設定し品質パフォーマンスの向上に取り組む
体制を構築しています。2017 年度は両工場にて運用実績を積み、2018 年春には ISO9001：2015 の認証を取得する予定で品質管理活動を進めています。

品質管理体制基本理念

献する。

2. 毎年度はじめに、カンパニーごとに、前年度の品質目標（重点目標）の見直しを行い 、新年度の品質目標を設定して製品品質の向上に取り組む。

3. 品質マネジメントシステムのパフォーマンスの向上及び有効性に対する継続的改善を実施する。

4. ユーザーとのパートナーシップの確立による、よりUSERFRIENDLY な商品開発をおこなう。
5. トータルな品質管理（ TQC ）による品質向上を目指す。
6. 協力会社とのパートナーシップによる品質向上を目指す。
7. ビジネス、技術及びサービスの顧客サポート体制を拡充する。
8. 製品実現プロセスの各工程において安全、品質、信頼性のつくり込みを行い、安定供給に取り組む。

9. 品質マネジメントシステムの適用範囲は半導体社、計測社の活動、製品、サービスを対象とする。

10. この「品質方針」は社内外に開示する。

品質管理委員長（品質担当役員）◀

品質管理委員会

半導体社
事業担当役員
半導体社
品質管理責任者
半導体社 品質部会

16

設計
調達
生産
管理
サービス

ACCRETECH CSR REPORT 2017

計測社
事業担当役員
計測社
品質管理責任者
計測社 品質部会

設計
調達
生産
管理
サービス

変更管理プロジェクト

お客様とのかかわり

2016 年 8 月に 航空・宇宙及び防衛分野のマネジメントシステ
ム JIS Q 9100 の認証（認証範囲：受託部品の形状測定。組織
名：計測社土浦工場）を取得しました。これにより、航空・宇宙・防衛分野におけるワーク測定、お客様からの受託（委託）測定にお応えできることになり、より広い範囲の精密測定ニーズに貢献
していきます。

品質状況報告会議
品質担当役員が参加する品質状況報告会議を毎月開催し、品質に関する課題やその対策の妥当性や効果について審議しています。また他の装置への展開や横断的な対策の実施、組織的な取り組みのリソース配分等、その場で役員決定を受けて迅速に変更管理の強化
設計変更や製造工程や作業方法の変更によって発生する不具合リスクを評価しその対策を実施することで、不具合の未然防止に努めてきました。

2016 年度は ISO9001：2015 への移行を進める中で、変更管理の要求が明文化されたことを受けて、管理基準を強化する規程整備と適応作業を進めてきました。具体的には厳格な変更管
理規程を制定し、リスク管理表や業務フローについて標準化を完了しました。2017 年度はトライアル活動を実施し、変更管理規程の完成度を高めて、実運用へと移行しました。
管理基準の強化により、変更に伴う不具合発生リスクを低減し、不具合の未然防止に努めています。

対処できる会議体として機能しています。

トラブルの真の原因追及アプローチと再発防止策 / 横展開
当社では 、発 生した問 題の真の原 因を追 及するためのアプ
ローチ方法として“なぜなぜ分析” ※を採用し、共通の思考ツール
として理解を深めて活用しています。原因については、根本原因、流出原因、システム（仕組み）原因の 3 つの要素に対して分析を実施しています。最終的には根本対策、流出対策、システム（仕組み）
対策まで導き出して再発防止を実施しています。また、想定できる類似の事象については 、事前に対策を横展開し、類似問題の予防措置に努めています。

顧客満足追求の取り組み■ アンケート調査に基づく改善活動
2016 年度も顧客満足度アンケートを実施しました。
集計結果より、評価点の低い項目については、各担当部署にて具体的な取り組みを進めています。アンケートの集計結果の中から、当社の主要製品であるプローバのチャートを例として掲載します。アンケートの配布・回収は 、現在メールベースで行っていますが、より多くのお客様の声を集めて改善活動に反映するため、アンケートの WEB 化を計画しています。

※ なぜなぜ分析：ある問題とその問題に対する対策に関して、その問題を引き起こした要因「なぜ」を提示し、さらにその要因を引き起こした要因「なぜ」を提示することを繰り返すことにより、その問題への対策の効果を検証する手段。

継続的な改善活動
東京精密には改善提案制度、小集団活動制度があり、高品質

WEB 化を図る事で、記載漏れ等の問題をなくし、お客様がより簡単にアンケート入力できるように改善を進めております。

2017 年度のアンケート調査から導入を計画しています。
2016 年度アンケート結果
項目別平均点（4：満足、3：普通、2：やや不満、1：不満）

で合理的な生産手段を求めて、また、信頼性と質の高いサービス

2016 年度アンケート調査結果（プローバ）を提供するために、常に継続的な改善活動を行なっています。
土浦工場における小集団活動は 、1997 年より活動を開始し行われてきましたが 、早々に活動範囲を間接部門まで拡大して活動を継続してきました。2016 年度は 26 チームが活動し、46

3

満足度

2

改善活動に対してはそれぞれに半期毎の表彰制度があり、活

製品概要

1

動成果の共有を図っています。

セールス
製品概要
サポート
品質
満足度

また、各工場間で従業員が相互に工場を見学し、これらの改善の創出プロセスやその成果を共有して工場間の協力体制を密にしています。

2015 年度

4

21 年目となります。当初は生産性向上や品質管理を目的としてテーマを完結しています。

2016 年度

セールス

品質2015 年度
3.6
3.4
3.4
3.5
3.6

2016 年度
3.5
3.3
3.5
3.5
3.6

サポート

ACCRETECH CSR REPORT 201717

グローバルで高機能なサポート体制● 半導体製造装置事業：2013 年より東京精密グループの海外■ サービス品質の要素抽出（半導体製造装置事業）

間を1 年間とし、開発担当エンジニアとともに業務を行うことで法人から研修生を受け入れて駐在させており、基本的な駐在期
アプリケーション能力の向上と東京精密の文化の共有を図ってグローバルサービス部門は 、顧客満足度アンケートの分析等います。研修生との協働は国内従業員の現地文化の理解やコミュ

により、お客様が求めているサービス活動に対する品質要素を「正

ニケーション力の向上、英語力向上にも役立っています。

確性」「 迅速性」「 信頼性」「 共感性」「 好印象」と判断し、各担当者

また、駐在中に日本語学校にも通い 、日本の風土や文化へののサービス品質が高水準で安定して提供できるよう、前述の要理解を深めて、現地と東京精密のパイプ役になっています。

素毎に必要な知識やコンピテンシー を整理して新しいコンテンツ● 精密測定機器事業：2011 年より東京精密グループの海外法によるスキルアップ教育を開始しました。

人及び協力会社から研修生の受け入れを開始しました。研修生

同時に、育成が比較的容易な納入業務に特化したセットアップには 、メトロロジ ー（計測）センターで経験年数に応じて数週間

チームを発足してトラブルシュートやお客様へのフィッティングから3 カ月 程 度 の 研 修 期 間 中 に、納 入・保 守 作 業 やアプリを得意とするベテランの負荷を軽減し、丁寧な顧客サポートや後ケーションの教育を行い 、一定基準に達したエンジニアに修了

進の指導に当たるよう、リソース管理を行っています。

証を授与しています。

■ 海外の現地技術者の研修（精密測定機器事業）

トラブルシューティングマニュアル・手順書等の測定機器のグローバルサービス部門では 、従来より各国の現多言語対応地技術者を土浦工場内のメトロロジ ー（計測）センター に召集し半導体製造装置のお客様のほとんどが英語を公用語として使集中的な研修・訓練を行なっており、2016 年度は 13 カ国 46 人

用していますが、測定機器はご使用いただく環境やシチュエーショ

の現地技術者の訓練を行ないました。毎年、着実に規模を拡大

ンも多岐に渡ります。このため、お客様による日常点検やトラブルしており、今後もグローバルサービス体制の強化に努めていきま

シュートを可能とするために、各国語のトラブルシューティングマ

す。

ニュアルや各種手順書の整備を進めています。

2016 年度は新たに10 種類のマニュアルを作成し、8 ヶ国語に翻訳してリリースしました。

グローバルサポート体制◀

世界に広がるセールス・サービス・ネットワーク
Accretech (Europe) GmbH

Accretech Korea Co., Ltd.

Accretech (China) Co., Ltd.

Tokyo Seimitsu Co., Ltd.

Accretech (Thailand) Co., Ltd.

Accretech Taiwan Co., Ltd.

Accretech (Malaysia) Sdn. Bhd.

Accretech Vietnam Co., Ltd.

Accretech (Singapore) Pte. Ltd.

PT Accretech Indonesia

Accretech America Inc.

Accretech do Brasil Ltda.

18

ACCRETECH CSR REPORT 2017

お客様とのかかわり■ お客様間の価値創造を加速させる最先端拠点と支援活動
東京精密の原点であり、事業の 2 本の柱の 1 つである精密測定
機器ビジネスは、『測れないものは作れない』
を合言葉とし、単に測定機器を提供するのではなく、社会に精密さや信頼性を提供する「ものづくりの原点」と考えています。
全ての“ものづくり”は“ 測る”というプロセスなしには成り立ちません。また、正確に“ 測る”ことは私たちのお客様が社会に信頼される製品を提供するために不可欠な作業です。この思いをより
大きく社会に届けるために、以下の取り組みを行っています。

メトロロジー（計測）
センター
「計測と
2008 年 11 月に、それまでのショールームを一新し、言えば東京精密」と世界のトップブランドの地位を確立すべく、土浦の精密測定機器工場敷地内に、「メトロロジ ー（計測）セン

八王子メトロロジー（計測）
センター

ター 」
を開設しました。
このセンターでは、来訪されたお客様の課題に応えるさまざま

当社測定機器をお持ちのお客様、当社

測定機器を取り扱っていただいている商な測定機器や計測手法を体験いただけるとともに、ソリューショ
ン提案や当社製品の操作トレーニングの機会提供といったさま
ざまな機能を提供しています。
「来て見て良かった」、「感動した」、「またぜひ来たい」と喜んでいただいており、お客様の価値創造

当社製品・計測について理解を深めていただくとともに、多種多様な製品展示を通じ製品理解を図っ

内にも「メトロロジ ー（計測）センター 」
を開設し、より多くのお客ています。

様に便利にご来場いただける体制を整えました。
測に関する相談や製品の取扱い 、トラブルシュートの支援等を電アプリケーションチームの活動話で行っており、2016 年度の対応件数は 8,897 件でした。

◀

各種測定機器や計測方法の説明、測定機器の操作トレーニング等を通して、お客様のご要望や解決したい課題に向けて、さまざ

ソリューション提案

まなソリューションの提案を行っています。

また、測定機器を設置されていない、測定機器が計測に対応した機能を有していない等で自社 内での計 測が 行えない場

合、当社が代行して計測を行う「受託測定」も行っています。

定期開催のトレーニングスクールによる計測指導やコールセンターによる日々の計

計測社のアプリケーションチームは全国からの依頼を受けて講習会や講演会、計測指導等を行ったり、お客様のリクエストによる展示会やオープンハウスを積極的に開催しています。

◀

メトロロジー（計測）センターの機能地域の企業等を対象に、見学会・製品勉

ついての「学びの場」 強会・計測セミナー等を開催し、計測にの実現に実績を上げていることから、2017 年 8 月に八王子工場

土浦の同センター内には「集中コールセンター 」を置いて、計社・特約店、大学・高専・地元工業高校、

アプリケーションチームの活動実績（2016 年度）

公的機関での講習 / 計測指導（9 回）
セミナー、講演会等（10 回）
プライベートショー、オープンハウス等（11 回）
トレーニング実施（176 回）（*）内は 2016 年度の実施回数

測アドバイス等で、当社測定機器をご購入

お客様サポート

いただいたお客様をサポートしています。

また、海外拠点のサービスエンジニアに対するトレーニングを行い、測定機器の納入後も良質なサポートサービスを提供できる体制を整備し、お客様との一生のお付
き合いを目指しています。

ACCRETECH CSR REPORT 201719

サプライヤとのかかわり
全てのサプライヤの皆様と WIN-WIN の関係を深められるよう、社会的責任を重視したサプライチェーンを構築し、ともに持続可能な成長を目指します。

調達にあたっての基本的な考え方
東京精密は 、お客様に高機能で高品質な製品を提供するにあたり、必要となる材料や部品・サービスを提供いただく全てのサ
プライヤの皆様を大事なパートナーと考えています。そのサプラ
イヤ様との WIN-WIN の関係の構築には 、品質はもとより、環境や労 働・安 全 衛 生、倫 理 面を含めた社 会 的な責 任をサプライ
チェーン全体で果たしていくことが不可欠です。
それぞれのサプライヤ様が国際社会のニーズに応える責任ある企業として自律し、当社とともに協働していくことで、サプライチェーン全体を強固なバリューチェーンとして、付加価値の高いものづくりを進めていきます。

調達にあたっての協力依頼事項
調達にあたっては、EICC の要求に準拠し環境や国際社会の要求事項に対応するために、サプライヤの皆様にさまざまな協力依
頼をしています。

■ 紛争鉱物
紛争鉱物※を使用した原材料及びこれらを含有する部材・部品などを排除していく方針です。そのため、サプライヤの皆様へは、
紛争鉱物に関わるサプライチェーンのリスクについての実態調査等へご協力をお願いしています。ブレード製品の原料については、■ 含有化学物質管理
調達部材に含有される化学物質について、厳格な管理と報告をお願いする旨の説明会を行い 、これまでに400 社超のサプライ
ヤ様にご参加いただきました。

2016 年度から本格稼動を開始し、クラウドを利用したシステ
ムを使ってRoHS 指令、REACH 規則等に対する調査を実施しています。
計測社製品については 2017 年 7 月よりRoHS 指令に対応しており、ＥＵ地域への輸出については 100% 適合品を出荷しています。
半導体社製品は 、大規模据付型産業用機器（ LSSIT ）としてRoHS 指令適用除外となっていますが、順次対応を進めています。
環境負荷の少ない部材の調達に関する協力依頼事項

1. 環境関連法規の遵守
2. 化学物質の管理
3. 有害物質の調達品への含有禁止、または使用の削減
4. 省資源への配慮
5. 省エネルギーへの配慮
6. 包装・梱包への配慮
7. 廃棄物の削減・再資源化への配慮

既に精錬所の特定まで完了しており、今後は装置の部材についても順次調査を進めていきます。
※紛争鉱物：紛争地域及び高リスク地域で採掘される特定の鉱物及びその派

生物。その採掘が児童労働や強制労働などの人権侵害、紛争の資金源になると指摘されている。

■ グリーン調達
部品、加工・組立の調達においては、環境に配慮した活動をしているサプライヤ様から、環境負荷の少ない部材を優先的に調達することにより、サプライチェーン全体の環境保全を図っています。
当社で定めた「グリーン調達基準」
を、お取引をする全サプライヤ
様に公開し、協力をお願いしています。

20

ACCRETECH CSR REPORT 2017

■ 品質及び環境管理システムの審査・向上
ISO9001 及び ISO14001 の取得、またはそれに準ずる管理シ
ステムを有しているサプライヤ様のみと取引を行っています。
毎年数社を監査して改善の指導等を行なっており、調達した部材に不良品が発見された場合は 、サプライヤ様の生産工程で起こった不良の原因特定と是正対策をともに考え、再発防止の措置を実施してサプライチェーン全体の品質・環境管理の向上に努めています。

サプライヤとのかかわり

サプライヤ様との協働体制

2015 年度の研修会で CSR の考え方を紹介し、児童労働や強制労働の排除など人権や環境への配慮について説明し、サプラ
イチェーン全体で、ともにCSR を果たしていく旨の協力をお願い■ SCM 推進部会の活動しました。

東京精密では 2016 年度、『 SCM 推進部会』の活動として、※「 SCM チェックシート」
による調査を開始しました。
サプライヤ様を直接訪問して「 SCM チェックシート」の設問の意図や必要性についての説明を行った上で、各設問に対する対応状況や困難事由などを伺い、課題解決のための支援を話し合うなど、今 後の協力関 係をより密 接に進めることで、サプライチェーン全体によって社会的責任を果たしていくことを確認しま

2016 年度の研修会で、アンケート調査を協力会社に依頼し、回答を集計しました。その結果と内容説明を行った上で CSR 活動への更なる協力を依頼しました。

ACCRETECH 協力会でのアンケート結果は以下のようになりました。
平均点は 100 点満点中 88.4 点で、90% 以上のサプライヤ様が80 点を超える高得点でした。

した。

点数の低い項目は、以下の通りです。

※ SCM：サプライチェーンマネジメント（ Supply Chain Management ） 原

1．女性活躍の推進状況
2．生物多様性．
緊急事態発生時の事業継続計画
3
4．非常用発電設備

料･ 材料が部品や半製品に加工され 、最終製品が生産されて顧客に提供されるまでのモノの流れのことを「サプライチェーン（供給連鎖）」と呼び、この一連の流れの管理をサプライチェーンマネジメントという。

これらについて協力して改善を進めています。
70点台, 4
90点台, 25
80点台, 31（株）指田製作所様にてお打合せ■ サプライヤ研修会等の実施「 ACCRETECH 協力会」では賀詞交歓会や研修会を実施してサプライヤ向けCSR 説明会

おり、この中で業界動向、生産計画、市場や社会のニーズ等の情
報提供・情報交換を行っています。

ACCRETECH CSR REPORT 201721

従業員とのかかわり
従業員が一人ひとりの能力を最大限に発揮できるよう、活力ある職場環境の形成と人材の育成に取り組んでいます。
務制度などは法定基準を超える水準で整備し、個別の実情に合雇用・人材活用

わせて柔軟に運用されています。

■ 雇用・人材活用に関する考え方

ACCRETECH『女性活躍推進宣言』

多様な人材がその視点や価値観を尊重し合うことで、相乗効果による新たな価値創造を目指します。ダイバーシティの促進に努め、女性や障がい者の職域拡大を図ったり、グローバル採用のチャンスを拡大するなど、人種、宗教、出身国、性別、障がいなどに基づく差別を排して広く人材を募っています。また、ワーク・ラ
イフバランスの調和を進め、心身ともに健康で安全な職場環境で職域と生活の両面における充実と成長を促します。
人材育成においては 、自発的な気づきを促す各種の研修や、必須受講とカフェテリア形式を組合わせた e-learning を提供す

東京精密では、2016 年 3 月に女性活躍推進に関する行動計画を公表し、その達成に向けて活動を推進しています。従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場環境の実現と充実を図るため、女性活躍推進をダイバーシティ経営戦略の中核として位置 付 けて 具 体 的 な 施 策 を 開 始 しました。2017 年 4 月 には 、

ACCRETECH『女性活躍推進宣言』を公表し、女性の雇用促進、
ダイバーシティ研修、女性従業員座談会などの施策を実施すべく活動を推進しています。

るなどして能動的な人材の育成に努めており、優れた環境で多様な人材によって創出されるイノベーションにより持続的に成長し続ける環境の実現を目指しています。

■ ダイバーシティの促進
互いの生活環境や価値観を慮る習慣の醸成や、多様性を受け入れる環境や制度の整備を行っています。
中でも女性の雇用を中心に位置付け、職域の拡充やキャリアプ
ランの指導、及びライフイベントへの柔軟な対応など、女性の活躍を推進する活動に注力しています。

女性活躍推進の取り組み
女性が活躍しやすい職場環境の整備に取り組むと同時に、積極的な女性の雇用を行っています。育児休業制度や育児短縮勤

女性活躍推進に関する行動計画● 目標
１．新卒採用の応募者に占める女性割合を 30％以上とする
２．女性正従業員の採用割合（新規学卒、高卒、中途採用合算）を全体の20％以上とする（内定者ベース）● 行動計画
１．女性の応募割合、採用割合を増やす方針や目標の設定
２．これまで女性が採用、配属されなかった部門・部署における配属の可能性検討及び女性がいないまたは少ない部門・職種等への女性の積極的な配置検討
３．年度ごとの新卒採用計画策定における積極的な広報方法の検討
４．女性が満たしにくい募集・採用基準や運用の見直し（性別にかかわらず
公正・公平な採用選考を行うため）
５．女性従業員が自身のキャリア形成に対する意識を醸成するための研修実
施、上司からの働きかけ
６．女性従業員一人ひとりのキャリアプランを本人と上司で作成し、中長期的な視点で育成を行う
７．管理職に対する女性部下育成に関する意識啓発
８．管理職に対するワーク・ライフ・バランスやダイバーシティマネジメントに関する意識啓発

22

ACCRETECH CSR REPORT 2017

キャリアデザイン研修

キャリアデザイン研修
グループワークの様子

従業員とのかかわり

グローバル人材の採用促進
外国籍従業員の採用は 、国内及び海外でも積極的に行っています。また、新卒・中途を含め、自ら異文化に飛び込んで吸収する日本人の採用に努めています。

外国籍従業員のサポート体制● 土浦工場・メトロロジー（計測）センター内に海外サービス

チームを設立し、マネージャーを配置して各国サービススタッフのハブとして諸活動の調整を行っています。同マネージャーは海外従業員、日本人駐在者のプライベートな相談にも対応しています。

● 設計 ･ 開発職や営業職、及び海外のサービススタッフにおいて、積極的に外国籍従業員の採用機会を増やしてきました。また、製造の現場にも外国籍従業員の職域を拡大していくため、工場内の掲示物や案内について、「日本語が母語でない方の目」で見て十分に機能するよう考慮しています。

障がい者雇用の促進
東京精密では 、ハンディキャップを持った従業員がさまざまな業務に携わっています。これからも、積極的に障がい者雇用の拡
大に取り組むとともに、安心して働ける環境づくりに努めていきます。

■ ワーク・ライフバランスの調和
労働時間の削減
東京精密の 2016 年度の年間の所定労働時間は、「 2016 年度
労働時間総合調査」の 2016 年度所定労働時間※を約 4％下回るとなっています。
1,832.3 時間（年間休日日数 126 日/2016 年度）
総労働時間を削減するための施策として、2017 年 2 月より毎週水曜日と賞与支給日を定時退社日とし、社内放送によって従業員の定時退社日に対する意識の醸成を行っています。
また、やむを得ず休日出勤をした場合の代休取得の徹底や長期休暇制度の利用状況を管轄部門にて把握することで、年間労働時間の削減と休暇取得促進に対して積極的に取り組んでいます。
※労政時報

第 3917 号「 2016 年度

労働時間総合調査」の 2016 年度年間

所定労働時間は 1,902.65 時間、休日日数は 120.3 日。

休業制度
育児休業制度･ 短縮勤務制度・介護休業制度は 、法定基準を上回る独自の制度を設けて従業員の子育てや介護を支援しています。正規従業員のみならず非正規従業員もこの制度を利用できるようになっています。
また、病気や怪我の長期療養の休業に対しても最大で 2 年半の補償制度を設け、安心して治療に専念できる制度になっています。

バリアフリー対策

八王子工場に竣工した第 6 工場は、バリアフリー建築で多目的ト

長期休暇制度
毎年度、任意の期間に連続 5 営業日の「長期休暇」を取得する

イレを設置した障がい者対応工場です。これにより、障がい者の職制度を採用しており、取得率の向上を促しています。

ていきます。

リフレッシュ休暇制度

域が拡大したため、今後はより一層積極的に障がい者雇用を進め

一定の勤続年数、年齢を満たす従業員に対して、2 週間の「リフ
レッシュ休暇」と「お祝い金」を付与しています。長期のリフレッ
シュ期間を得ることで、業務の充実にもつながる好循環となって
います。

福利厚生
従 業 員の多 様 なニーズやライフスタイルに合 わせ 、幅 広いサービスを利用できるよう、総合福利厚生サービスの会員制度を導入しています。また、全国に会員制ホテルを展開するサービス会社と法人契約することで、宿泊施設を安価に提供し、従業員
八王子第 6 工場

多目的トイレ

の余暇の充実を支援しています。

ACCRETECH CSR REPORT 201723

■ 人材育成の推進

労働安全衛生

教育・能力開発方針
人材教育の強化および組織能力向上を目的として、新入社員研修をはじめ、段階的な昇進の際に社内教育を行っています。基本的には日頃の職場での自己啓発を進め、立場が変わればミッ
ションや見方も変わることへの自発的な気づきを促すことで「自分で考えて、自分で動ける人材」
を育成しています。
また、管理職と配下従業員との定期面談を制度化しており、チャレンジしたい業務やスキルの習得希望についても相談できるように運営しています。

■ 労働安全衛生の基本的な考え方
東京精密では、従業員が安心して働ける活力ある職場を目指して「従業員の心身の健康と安全」
を第一に掲げ、安全･ 衛生･ 防災活動を推進しています。また、2016 年度から全従業員のストレスチェックと職場傾向の集団分析を開始し、心身ともに健康で安全ないきいきと働ける職場づくりを推進していきます。

■ 安全衛生の推進
安全衛生委員会活動

各種研修制度東京精密では入社時の初期研修から生涯学習まで、従業員の各工場長を安全衛生統括責任者とする安全衛生委員会を組織

能力開発のためのさまざまな研修制度を設けています。集合研修

し、環境・機械・作業等に関わる労働安全や、感染・食中毒・メや現場での製造実習研修のほかにも、2015 年度からe-learning

ンタルヘルス・化学薬品等に関わる労働衛生、自衛消防や防災・システムを導入し、利便性の高い研修を従業員に提供しています。
また、製品に関わる特殊な工具や機器、薬品の取り扱いなどにおいては 、専門性の高い知識・技術が必要となります。教育・訓練
記録を整備するとともに、一定の習得レベルの従業員には作業資格を与えています。資格認定記録は事業所ごとに管理し、年 2回の内部監査において運用の妥当性を確認する際に活用しています。

減災行動、交通安全や救急救命等に対して取締役会で承認を受けた年間計画に基づいて活動を行っています。

労働安全の取り組み
安全巡視による作業環境リスクへのアセスメントと対策、新規機械導入時や作業手順の変更時におけるリスクアセスメント等に加えて、機械運転や重機作業、電気配線作業等の教育・訓練を随時実施して危険回避に努めています。

主な研修制度◀

主な研修制度概要

新規受け入れ集合研修（入社時）

就業規則等主要規程、生活規範、安全・衛生・
防災教育

開発・設計基礎研修（入社 1 年目）

技術職に配属の従業員は専攻を問わず、各種要素技
術や機能部品についての製造実習を含む基礎学習

階層別研修

職階に応じた職位要件に沿った研修

職務スキル研修

工具や精密測定機器、基準器等の使用基準・要領等についての研修

女性活躍推進研修

管理職全員に対し「ダイバーシティの必要性」
や「多様な人材の能力を引き出す環境整備」等を伝える
研修

キャリアデザイン研修

女性従業員に対し「ワークライフバランス」
や「キャリアデザインの描き方」等を伝える研修2016 年度実施事項＊八王子工場：フォークリフト安全教育実施（17 名受講 )＊土浦工場：フォークリフト・玉掛け・クレーン安全講習会実施（ 42 名受講）

八王子工場フォークリフト安全教育■ 労働衛生の取り組み
衛生巡視と５Ｓパトロール
毎週の衛生巡視に加え、毎月1 回５S パトロールを実施して職場の整理整頓を推進しており、2017 年度から、採点制として高女性活躍推進研修

24

ACCRETECH CSR REPORT 2017

得点職場を表彰する取組みを始めました。

従業員とのかかわり

また、保健所等の監査とは別に、従業員目線で社員食堂の厨房を巡視するなど、職場衛生の改善に努めています。

薬品・化学物質の取り扱い
管理・使用部署に定期点検および定期数量確認を義務付けるとともに、ISO14001 の内部監査員資格者による定期内部監査に加え、安全衛生委員会組織下の規制物質管理委員会が保管庫のパトロールを行っています。

2016 年度より化学物質のリスクアセスメントが義務付けられた後、新規に採用した化学物質および従来より使用していたものの見直し等、2016 年度は両工場を合わせて11 件のリスクアセス
メントを行いました。

■ 交通安全と救急救命の取り組み
各工場では社有車利用者と自家用車通勤者に対して、交通安
全講習会の受講を義務付けています。また、毎年数名ずつ救急救命実習の経験者を増やし、緊急時の対応に対する備えを強化しています。

2016 年度実施事項＊八王子工場：八王子警察署による交通安全講習（ 164 名受講）
＊八王子工場：上級救急救命講習 3 名＊土浦工場：土浦警察署による交通安全講習（200 名受講）
＊土浦工場：普通救命講習会受講 5 名

また、規制物質の取扱いを順次見直して厳格な取扱い基準を作成しており、2016 年度は 48 件の新規取扱い基準を制定しました。

心身ともに健康な職場づくり
従業員の心身の不調は従業員本人やご家族だけでなく、職場や会社にとっても大きな痛手となり損失となります。健康への支援として、定期的な産業医面談の機会に加え、突発的な事情にも対応できる体制を整え、従業員をサポートしています。また、毎年実施するストレスチェックの組織診断結果を安全衛生委員会に報告して職場のストレスを軽減する衛生活動に結び付けています。
新たに『心の健康づくり計画』と『職場復帰プログラム』を策定

八王子工場・交通安全講習● 土浦工場連続無災害記録更新
土浦工場は高い水準の安全衛生環境を保ち、従業員が安心して働ける職場を作ってきました。2016 年 12 月31 日で連続 27 年中であり、心身ともに健康を維持できる施策を図っていきます。

無災害記録を樹立し、現在も更新中です。この取り組みを賞して■ 自衛消防と防災・減災の取り組みました。

各工場では自衛消防隊を組織して定期訓練を行い、毎年 1 度の火災や地震を想定した避難訓練を行う他に、年初計画に沿って可燃物や危険物の漏洩事故を想定した対処訓練を行って災害対応力を強化しています。

2016 年度実施事項＊八王子工場：第１工場１階の油漏洩事故想定訓練実施＊八王子工場：第２工場の地震による危険物・有機溶剤流出、ガス漏れ処置訓練実施＊土浦工場：ケミカル洗浄剤飛散時想定避難訓練＊土浦工場：非常用発電機の点検

自衛消防訓練審査会

土浦市の神立地区工業協議会より「無災害事業所」の表彰を受けVOICE

塚田修一 土浦工場長

これまで土浦工場を牽引してこられた諸先輩皆様の活動実
績に敬意を表し、同時に自分自身の責任の重さを痛感しつつ、尚一層、気を引き締めて安全衛生活動に取り組む所存です。
特別に難しいことをやるのではなく、土浦工場の重点目標である「健康と安全は全てに対して最優先」を「５S 活動」、「挨拶励行」、「社内訓練」、「定期点検」
を基本とした日常業務の中で社員全体に意識浸透させ、安全で明るい職場作りを目指します。

表彰を受ける塚田工場長（左）ACCRETECH CSR REPORT 201725

株主・投資家とのかかわり
株主・投資家の皆様に東京精密への理解を深めていただけるよう、
透明性の高い積極的な IR 活動に努めています。

株主・投資家向け情報開示の考え方
株主・投資家の皆様に対し、業績・財務内容・経営戦略などの情報を正確に、分かりやすく、適時かつ公正にお伝えすることにより、企業の透明性向上に努め長期的な信頼関係を築いていけるよう努めています。
欧州を中心としてグローバルに拡大しつつあるESG 投資の浸透や日本版スチュワードシップコード策定の流れを受け、非財務面での情報開示の拡充を念頭に、「 CSR 報告書」を発行することとしました。将来的には財務情報、非財務情報の関係性をより分かりやすくお伝えするべく、「統合報告書」による開示を目指しています。

積極的な IR 活動■ 株主総会
東京精密グループでは 、毎年 6 月に本社のある東京都八王子
市内で定時株主総会を開催しています。多くの株主様においでいただけるよう、近年は「集中日」を避けて開催しています。
定款に従い代表取締役社長が議長となり、業績やマーケットの状況、東京精密グループの経営戦略、今後の業績見通し等を
社長自ら説明しています。また、株主様からも多くの貴重なご意■ 決算説明会
東京精密では 、通期・中間決算の開示日を中心に機関投資家
や証券アナリスト向けの決算説明会を開催し、社長自らが連結業
績の状況や今後の見通し、東京精密グループの経営戦略などについて説明しています。

■ 個人投資家向け説明会
個人投資家を対象とした説明会を実施しています。2016 年度
は 12 月に実施し、市場環境や CSR 方針を含む経営方針の説明をいたしました。

■ 情報開示東京証券取引所の第一部に株式上場しており、法令および証券取引所の規則に従い、以下の情報を開示しています。また 17年度より、英文決算短信の東京証券取引所英語サイトでの開示を開始しました。
・連結決算の情報（決算短信、概要プレゼンテーションなど）
・有価証券報告書
・コーポレートガバナンス報告書
・内部統制報告書
・独立役員届出書その他ストックオプションや役員変更等、投資判断に重要な影響を与える会社の業務、運営又は業績等に関する情報

見・ご質問をいただく機会を設けることで、株主様と経営陣が直接コミュニケーションをとり、東京精密グループを深くご理解い
ただく場としています。

2017 年度は 6 月26 日に開催し、122 人の株主様にご出席いた
だきました。
当社の強みや当面の需要状況、女性活躍のための方針や施策などについて質問があり、良質なコミュニケーションを行うことができました。

■ 株主通信株主の皆様には年 2 回「株主通信」をお届けして、業績や話題・
新製品情報をお伝えしています。

2017 年 7 月の株主通信は 、従来の 2 ページ構成に『株主向けアンケート(2016 年 12 月～ 2017 年 1 月実施 ) 』の結果報告を掲載して4 ページ構成で作成しました。アンケート結果は HP にも掲載しています。

http://www.accretech.jp/ir/enquete.html
株主向けアンケート結果の例

26

ACCRETECH CSR REPORT 2017

地球環境とのかかわり
提供する製品のライフサイクルを含む全てのバリューチェーンについて環境への負荷を低減し、持続可能な社会と地球環境に向け、全員力で取り組みます。

環境における基本的な考え方と管理体制■ 環境の基本理念
東京精密は「地球環境が保全されてこそのものづくり」という考えのもと、「環境基本理念」を1997 年に制定しました。この基本理念を表現したのが「環境基本方針」であり、全ての従業員が事業活動において実践するために具体化したのが「環境方針」
です。東京精密はこれらの理念・方針に基づき全ての事業活動を行っています。

環境基本理念東京精密は、地球環境保全が人類共通の重要課題であることを認識し、開発・設計・生産・サービスの全域において積極的に環境保全に配慮した行動をとる。

環境基本方針東京精密は、半導体製造装置及び精密測定機器をはじめとする製品の生産、サービスを主とした事業活動において、全従業員が「この行動は地球にやさしいか」を常に配慮し、環境負荷を可能な限り少なくする。

環境方針
1.「環境管理委員会」を頂点とする、全職制を軸にした環境管理体制を組織し、揺るぎない環境保全活動を推進する。
2. 環境関連の法律、条例、協定及び本「環境方針」を遵守し、自主目標を設定して、汚染防止、環境保全に取り組む。
の開発・改善に努める。
3. 環境配慮した製品（省エネルギー、省資源、有害物質の不使用）

4. 事業活動に伴う環境影響に関する以下の項目等について環境目標に定め、環境パフォーマンスを向上させるために継続的改善を行うと共に内部監査等で見直しを行う。

1）省エネルギー、省資源、廃棄物の削減・リサイクル等による天然資源の有効利用
2）有害物質の適正管理と使用量の削減及び代替物質への転換
3）温室効果ガスの排出抑制による地球温暖化防止
5. 全従業員に対し、環境保全に関する教育訓練を行い意識の向上を図る。また、協力工場に対しても環境保全活動についての理解と協力を求める。

6. 事業活動のそれぞれの業務を通じて持続可能な資源の利用、気候変動の緩和や生物多様性保全を始めとした環境保全活動に取り組み、より良い地球環境の実現につとめ、社会の発展に貢献する。

7. 環境マネジメントシステムの適用範囲は半導体社、計測社の活動、製品、サービス及び事業活動に関係する工場の環境保全活動を対象とする。

8. この「環境方針」は社内外に開示する。

ACCRETECH CSR REPORT 201727

環境管理体制

環境管理委員長（担当役員）◀

環境管理委員会

半導体社
環境管理副委員長（工場長）

設計

半導体社
環境管理責任者

生産

調達

計測社
環境管理副委員長（工場長）

設計

計測社
環境管理責任者

生産

管理
サービス

半導体社 環境部会

調達

管理
サービス

計測社 環境部会

グループ企業

省エネプロジェクト

グループ企業

トーセーシステムズ
東精ボックス

トーセーシステムズ
東精ボックス■ 環境管理体制■ 内部環境監査「東京精密環境理念」に基づく環境保全活動を継続的に推進し環境管理システムが正しく機能していることを確認するため、ていくために、社内に「環境管理委員会」を設置し、ISO14001

毎年 2 回の定期内部監査を実施しています。
年次の監査員教育と更新試験、環境法令改正時の説明会を義のマネジメントシステムに則り活動を行っています。

務付けた監査員資格者によって、チェックリストに基づき、厳正2009 年 4 月より施行された「エネルギー使用の合理化に関する法律」への対応のため、エネルギー管理統括者を選任しました。

な監査を行っています。

エコファクトリー■ エコファクトリーにおける 2016 年度の環境目標
2016 年度の目標は 2015 年度の実績を基準として以下のように設定しました。
項目2015 年度実績

エコファクトリー

八王 子工場エコファクトリー

土 浦工場

1,603 万 kWh

紙購入量18,147 kg

CO2 排出量

約 7,861 t-CO 2

電力使用量0.0324 万 kWh / 百万円(534.5 万 kWh)

紙購入量0.773 kg / 百万円(12,756 kg)2015 年度比 維持

水資源の使用量

0.359 ㎥ / 百万円(5,929 ㎥ )2015 年度比 維持

CO2 排出量0.151 t / 百万円( 約 2,497 t-CO2)2015 年度比１％削減

ACCRETECH CSR REPORT 2017

標

備

考

第６工場稼動で八王子サイトでは 1,800 万 kWh 以内に
抑える

電力使用量

（注 1）2015 年度～ 2019 年度東京都総量削減によるCO2 排出総量上限値（第 2 計画期間の排出量換算に基づく）

28目

2016 年度購入量を 300 kg 削減
東京都総量削減義務
総量 10,535 t-CO2 に対して 15% 削減（第 6 工場稼働分を含む）

上限 8,954 t-CO2（注１）2015 年度比原単位１％削減

約 5.3 万 kWh 削減（注 2）（注 2）2016 年度が 2015 年度生産高と同じ場合の1% 削減量

約 25 t 削減（注 2）

地球環境とのかかわり■ 地球温暖化防止の推進■ 純水使用量の削減

各工場は 、省エネ法において一定規模以上のエネルギー を使

半導体製造装置を製造する工場で使用している純水の使用量

用する特定事業者に該当するとともに、八王子工場単体でも東の削減を進めています。ろ過装置を導入し、現在は再使用率が京都の環境確保条例の対象事業所として指定されています。

30% 程度です。今後も再使用率を高めていきます。

事業活動において一定程度エネルギーを使用する企業として、
地球温暖化防止を取り組むべき重要課題として認識し、省エネ
ルギーの推進と再生可能エネルギーの導入に取り組んでいます。

省エネルギーの推進
東京精密は 、使用エネルギー の中で大きな割合を占める電力について、2015 年度を基準として生産高原単位で 1％削減を掲げ取り組みました。太陽光発電設備設置、照明 LED 化、空調機
器・コンプレッサー等の施設・設備を省エネタイプに交換しました。今年度も電力削減のための省エネ活動を推進しています。

■ 廃棄物のリサイクル
梱包用ダンボールを通い箱に置き換えるなど、廃棄物の減量に取り組んでいます。廃 棄 物のリサイクル率は目標としている

95% 以上を維持しています。

■ 化学物質管理
使用する化学物質について、法令遵守とともに自主基準に基づく管理を行うことで、環境負荷を最小限に留めるよう取り組んでいます。

化学物質管理社内規程により、使用する化学物質は全て環境管理責任者に届け出ることとしており、使用者の安全や衛生への影響、環境への負荷、漏洩等の事故のリスクと効果的な回避行動等を綿密に考慮した取り扱い規程を整備し、厳重に管理しています。物質ごとの取り扱い量、保管場所、最大保管量等を把握するとともに、SDS ※及び緊急対策用具を備え、不測事態対応のための定期的
更新前コンプレッサー訓練を実施しています。
※ SDS：Safety Data Sheet の略で「安全デ ータシート」と呼ばれる。化学物

質の名称や製造企業名、取り扱い法、危険性や有害性の種類、物性、環境への影響、安全対策、応急対応、緊急時の対策などに関する情報が 、化学物質ごとにまとめて記載されている。PRTR 法ではメーカー等の企業が化学物質の排出量や廃棄物の移動量を集計し、自治体を経て国に報告することになっていて、SDS の添付が義務付けられている。

特定化学物質管理
扱っている化学物質のうちPRTR 法特定物質の基準量を超え更新後コンプレッサー（新タイプで電力使用量 30％削減）

再生可能エネルギー導入の推進ている2 物質について届け出ています。また、東京都の環境確保条例で定められた適正管理化学物質については 、八王子工場において5 物質が該当するため届け出ています。

電力使用に伴うCO 2 排出量を減らすために、再生可能エネル
ギー の導入を推進しています。2015 年度より発電を開始している 八 王 子 第 5 工 場 太 陽 光 発 電 設 備 の 2016 年 度 総 発 電 量 は262,260 kWh で、1 年間に128 t-CO2 を削減できました。
2016 年度に新しく竣工稼動した八王子第 6 工場にも太陽光発電設備を設置しました。新しく設置した設備は 、年間で 15 万
kWh 以 上 の 発 電 が 可 能で、第 5 工 場との 合 計 発 電 量 は 40 万kWh 超、年間 200 t-CO2 を超える削減を見込んでいます。

ACCRETECH CSR REPORT 201729

エコプロダクツ■ エコプロダクツにおける 2016 年度の環境目標
2016 年度の目標は 2015 年度の実績を基準として以下のように設定しました。
項目

エコプロダクツ

八王 子工場

環境配慮設計

環境汚染物質の使用量削減

目―

新製品は既存製品に対して 2019 年度までに環境配慮製品設計で環境影響を 5％改善する製品及び製造工程で使用する環境汚染物質の削減及び代替の推進

環境配慮設計土浦工場

エコプロダクツ

RoHS 適合製品の推進

2015 年度実績

標

有機溶剤使用量を 20％削減

1. 省エネ製品の開発
2. 環境配慮設計の促進（省スペース、ペーバーレス等）―

RoHS 対象物質の使用を2006 年の新製品から原則禁止とする。

2017 年 7 月より、RoHS 対象物質含有製品の出荷を禁止とする

欧州 RoHS 指令の基準を満たす部品の使用推進

2015 年度実績実績 389 t
リサイクル率 97.4％

リサイクル率を 95％以上を維持する

2015 年度の廃棄量389 t

2015 年度の廃棄量を基準として 1％削減

製品及び製造工程で使用する環境汚染物質の削減及び代替の推進

2015 年度の使用化学物質量を基準として 1％削減

廃棄物対策

環境汚染物質の使用量削減■ 環境配慮型製品への取り組み
1
東京精密グループは 、東京精密技術標準※（
TES ※2）に則り環

境配慮型製品の開発を行うことで、製品における環境負荷の低減及び社会の持続可能な発展への貢献に取り組んでいます。製品開発にあたっては 、高精度・高品質を第一に、環境負荷低減の基準として製品使用時の負荷低減（省エネ、水使用量削減）、
製品含有化学物質対策、原材料投入量削減を掲げ取り組んでいます。環境配慮型製品の実現に向けては 、開発設計部門、購買部門、製造部門、出荷部門といった直接部門だけでなく、企画・営業部門、管理部門、サービス部門など間接部門も一体となっ今後も社内環境研修等による環境配慮意識の浸透を図ります。
また、社外パートナーとの協力体制強化に努めていきます。
東京精密グループは製品ライフサイクルにおける環境負荷の重要性を認識し、2016 年に技術ワーキンググループ（技術 WG ）によって製品の製造から廃棄までの各段階における環境負荷に関するデ ータの調査・分析を行いました。半導体製造装置と測定
機器のどちらも製品使用時の環境負荷が最も高いという構造を改めて認識し、より環境にやさしい製品開発・設計に取り組んでいます。

たものづくりを推進しています。
※ 1 東京精密技術標準：Tokyo seimitsu Engineering Standard（ TES ）：生産活動に関わる開発、設計、製造、生産管理、品質管理、サービス及び環境管理に適用する原則で、拘束力、強制力を持つ規程、規格、標準、基準、要領をいう。

※ 2 TES の構成：１．一般標準、２．製品標準、３．管理標準、４．設計標準、
５. 設備標準、６．作業標準

30

ACCRETECH CSR REPORT 2017

ライフサイクルアセスメント（ LCA)とはある製品・サービスのライフサイクル全体（調達、製造、輸送、販売、使用、廃棄、再利用）の各段階における環境負荷を定量的に評価する手法。

地球環境とのかかわり
環境配慮型製品◀

半導体製造装置
生産性向上

精密測定機器プロービング・マシン

エネルギー
削減

UF3000EX

三次元座標測定機

XYZAX AXCEL

ライフサイクル各工程のCO2換算排出量
96.96

100

75
50

0.1

総排出量

0.20

装置廃棄

1.05

装置使用

1.68

装置輸送

0

製造組立

25

素材製造

CO2排出量(%)

100

スループットを従来機比 25％向上させることで生産性を改善

温度保証範囲を 15℃ - 30℃に広げたことで、測定室しました。またマシン総重量を従来機比 9％削減しました。

ダイシング・マシン

資源削減

AD3000Tの温度環境維持に使用する空調機のエネルギー消費を削減します。

ライフサイクル各工程のCO2換算排出量
100

95.73

75

生産性
向上

50

装置輸送

表面粗さ・輪郭形状測定機

SURFCOM NEX

0.13
総排出量

0.26

装置廃棄

1.14

0

装置使用

2.74

製造組立

25

素材製造

CO2排出量(%)

100

従来比 30％の材料削減および設置スペースを 20％削減することで資源の削減に貢献しています。

水削減

レーザダイシング・マシン

ML DICER SERIES
ライフサイクル各工程のCO2換算排出量
10075

工場の稼働時間削減に貢献しています。

50

0.07
総排出量

0.14

装置廃棄

素材製造

1.19

装置使用

6.32
0

装置輸送

25

製造組立

CO2排出量(%)

測定力コントロール検出器を搭載したことでオペレータ
による測定方法の変更や測定機の再校正時間を省き

100

92.29

従来のブレード（刃）を使用したダイシング加工に比べ、廃液が出ない完全ドライプロセスのため洗浄も不要で純水を使用しません。

ポリッシュ・グラインダ

PG3000RMX

資源削減

真円度・円筒形状測定機

RONDCOM NEX Rs

水削減

従来は真円度測定機と表面粗さ測定機が 1 台ずつ必要だった測定作業を
この 1 台に集約しているため、効率的に業務を行うことができます。これに新たに冷却水用のエコ機能（Green mode) を搭載し、待機中に一定時間

より、資源・エネルギー消費の削減や高効率化に貢献しています。

が経過するとポンプの電源を自動で OFF にすることができます。これにより、従来機種より水使用量を 29％削減しています。

資源削減

CMP 装置ChaMP211
ライフサイクル各工程のCO2換算排出量
100
84.77

75
50

13.89
0.27

総排出量

0.55

装置廃棄

0.52

装置使用

素材製造

0

装置輸送

25

製造組立

CO2排出量(%)

100

従来機の研磨性能、洗浄性能を確保しながら、少量多品種向けに小型軽量化に取り組み、従来比 40％の材料削減を実現しました。

ACCRETECH CSR REPORT 201731

環境目標と環境負荷の全体像
環境目標と取り組み実績◀

課題項目（ 2019 年度まで）

2015 年度実績

2016 年度実績

評価367.68（kWh/ 百万円）

416.29（kWh/ 百万円）

×

八王子：7,861 t-CO 2

八王子： 8,926 t-CO 2○

土浦：0.161（ t-CO 2/ 百万円）

土浦：0.206（t-CO 2/ 百万円）

×

土浦：0.143（t-CO 2/ 百万円）

0.53（kg/ 百万円）

0.52（kg/ 百万円）◎

0.532（kg/ 百万円）

2.01（m3/ 百万円）

2.08（m3/ 百万円）△

2016 年度：原単位基準見直し
2019 年度までに 2014 年度より５％削減◎

毎年度リサイクル率 95% 以上

電力使用量

生産高原単位 2014 年度の 1％削減

CO2 の排出量目標365.57（kWh/ 百万円）

八王子：2015 年度～ 2019 年度平均

上限 8,954 t-CO 2/ 年 以下※

エコファクトリー

生産高原単位 2014 年度の 1％削減

紙の購入量

生産高原単位 2014 年度の 1％削減

水資源の使用量

生産高原単位 2014 年度の 1％削減

廃棄物

975,625kg
939,990kg
リサイクル率 96.3%

廃棄物対策

有効利用

リサイクル率 95% 以上

エア消費削減：（2 機種）

エコプロダクツ

環境配慮設計

材料削減：（ 1 機種）

環境汚染物質の使用量削減

エコマインド

RoHS 適合製品の推進

製品及び製造工程で使用する環境汚染物質の削減及び代替の推進

2017 年 5 月の RoHS 対応に

電力消費削減：（1 機種）

エア消費削減：（ 1 機種）

八王子工場：有機溶剤使用量を 20% 削減
土浦工場：使用量前年度比５％削減

RoHS 適合対応

２．八王子道路アドプト活動○

地域社会との協働

10 月発行

○

報告書の充実３．Fun to share の参画

３．Fun to share の参画

10 月発行電気の排出係数＝ 0.489（2015 年度係数）にて算出

ACCRETECH CSR REPORT 2017

土浦工場：省エネ製品の開発、環境設計の促進○

2017 年 7 月から計測社製品

１．隣接する公園の清掃

CSR 報告書

八王子工場：新製品の開発時、従来比 5% 削減

前年度に対して 1% 削減

１．隣接する公園の清掃

２．八王子道路アドプト活動

ー◎は RoHS 適合製品を出荷※東京都総量削減義務の第 2 計画期間（2015 年度～ 2019 年度）

32

935,020kg
899,300kg
リサイクル率 96.2 %
有効利用

向けて準備

社会貢献活動への参加

温室効果ガス排出量

廃棄物

評 価◎：目標達成に十分な結果が得られた ○：良好 △：不十分 努力を要す ×：未達成

地球環境とのかかわり■ 環境目標と取り組み実績
電力使用量と土浦工場の CO 2 排出量

プに交 換しました。2017 年 度は八 王 子・土 浦 各 工 場ともに、

電力使用量と土浦工場の CO 2 排出量について未達成となっているのは 、2016 年度に八王子工場で第 6 工場竣工稼動による電力使用量が増加したことと、土浦工場の空調エリア拡大により電力使用量が大きく増加したためです。

2016 年度に、八王子第 6 工場に太陽光発電設備設置、八王子
第 1 工場のコンプレッサー設備を省エネタイプに交換、八王子・土浦各工場ともに照明の LED 化を推進、空調機器を省エネタイ

2016 年度比原単位で１％減を実現する見込みです。

水資源使用量2016 年度の水使用量は 、121,115 m3となり、2015 年度に比べ、4,015 m 3 使用量が増加しました。
これは 、水を使用する製品の生産が増加したことで、水使用の割合が増えたためです。

■ 環境負荷の全体像
環境負荷の全体像

東京精密における環境負荷

INPUT
エネルギー
電気

水

24,196 MWh
5,444 ㎥

市水ガス
燃料 （重油・軽油・灯油・ガソリン）井水

お客様先における環境負荷

16,370 ㎥
104,745 ㎥

INPUT

26,486 L

開発・設計
・ペーパレス化
・点数削減

資材・調達

製造

梱包・物流

・グリーン調達・動線の改善・梱包材の再利用

・通い箱の運用

・省電力化

・アイドリングストップ

・梱包資材削減

・検査自動化

・計画運行

エコファクトリー

製品稼働
・エア削減

・省電力化

アフターサービス

廃棄・サービス拠点の新設

・REACH 、RoHS
対応

・効果的な保守対応

エコプロダクツ
リサイクル率96.2％

CO2 排出量合計 12,176 t-CO2
電気

工場排水 121,115 ㎥

12,098 t -CO 2

ガス（ LPG ）

16 t-CO2

燃料（軽油）

7 t-CO2

燃料（灯油）

1 t-CO2

燃料（ガソリン）

54 t-CO2

廃棄物

1,157 t八王子 805 t

OUTPUT
対象範囲：東京精密八王子工場・土浦工場

電力の CO2 排出係数 0.489（2015 年度係数）にて算出

土浦 353 t
↓
最終処分量
40 t
処分八王子 30 t
土浦 10 tOUTPUT
ACCRETECH CSR REPORT 201733◀

地球環境とのかかわり

環境保全活動の歩み
1996 年

7 月 環境保全活動の教育訓練を開始

2006 年

1 月 六価クロムフリー実施
4 月 ハロン消火器の全廃完了

9 月 環境委員会を設立
1997 年

10 月 新製品より鉛フリーはんだでの生産開始（半導体社）

八王子・土浦の両工場及び各部署で開始

5 月 環境管理マニュアルを制定
1998 年

6 月 クールビズ実施

2 月 「環境理念」制定。環境負荷調査を2007 年

2 月 優秀省エネルギー機器表彰制度で2008 年3 月 消防総監表彰状受賞

レーザダイサが日本機械工業連合会会長賞受賞

3 月 ISO14001 認証を両工場で一括取得
9 月 「MOTTO（行動指針）」を制定

1999 年 11 月 廃棄物の焼却炉を停止、その後撤去（半導体社）

2009 年 11 月 八王子工場「優良防火対象物認定」を更新

2000 年3 月 CMP、バックグラインダ等の2010 年8 月 東京都から道路アドプト表彰

5 月 重油ボイラーによる暖房設備、

2011 年6 月 八王子第 5 工場竣工

4 月 ISO14001 認証を更新

2012 年7 月 切断・研削工具の事業開始

2013 年3 月 ISO14001 適用範囲に排水処理施設の運転開始（半導体社）
地下重油タンクの撤去（半導体社）

2001 年5 月 八王子工場新本館使用開始

11 月 環境方針改定

切断・研削工具を含め認証取得

2002 年3 月 自家用焼却炉廃棄（計測社）

2003 年3 月 「ACCRETECH グリーン調達ガイドライン」を制定

2015 年6 月 八王子工場太陽光パネル設置・稼動

2004 年2 月 空調設備を重油ボイラーから電気式に更新（計測社）

2016 年5 月 第 6 工場竣工稼働
12 月 第 6 工場に太陽光パネル設置・稼働開始
年間 15 万 kWh 見込み
第 5 工場と合わせて八王子工場消費電力の 2.5％を賄う

8 月 「ACCRETECH グループ行動規範」を制定
9 月 環境報告書発行
2005 年2 月 土浦工場の特定施設廃止

2017 年6 月 ISO14001 認証 2015 年度版取得

4 月 安全に関わる表彰事業所として
茨城労働局長奨励賞受賞

4 月 八王子・土浦新工場使用開始
6 月 ISO14001 認証 2004 年度版取得
7 月 サプライヤに対する六価クロムフリーの説明会を実施

八王子第 6 工場

34

ACCRETECH CSR REPORT 2017

太陽光パネル社会とのかかわり
事業活動を通じて社会に貢献することはもとより、企業市民として健全で持続可能な社会づくりのために、社会との対話を通して各地域の課題・ニーズを明確化し、その解決に向けた社会貢献活動を推進していきます。

土浦地域における取り組み● エコパートナー協定
土浦市では、市と事業者とが緊密なパートナーシップを形成して地球温暖化問題、エネルギー問題およびゴミ問題を改善する
ことにより、次世代の子供たちにより良い環境を引き継ぐことを目的として、協調して低炭素社会づくりおよび循環型社会づくりを行う土浦エコパートナー事業を行っています。当社もこの考えに合意して2016 年 3 月末に土浦市との協定を締結し、2017 年 4
月に1 年間の活動をまとめた実施報告書を提出しました。

● 地域美化活動

土浦工場では中貫公園の近隣企業と共に、月一回の公園周辺の清掃を実施しています。

2006 年からは毎週月曜に当社単独で各部署持ち回りの清掃を実施しており、2016 年度は当社従業員の参加延べ人数が 100
人を超えました。
この長年の清掃活動により、地域の皆様の認知度も上がってきており、以前は公園周辺の道路にゴミがあふれていましたが 、最近では大幅に改善されました。それでも夜間違法駐車するトラック等からのポイ捨ては無くならない為、今後も公園周辺環境をクリーンに保ち社会マナー向上の一助となるべく活動を継続してい
きます。

参考：
土浦市ホームページ
エコパートナー協定

http://www.city.tsuchiura.lg.jp/page/
page004517.html● 献血活動の推進

2017 年 7 月に土浦工場は厚生労働大臣の感謝状を拝受しま

地域美化活動の様子した。この表彰は 、献血運動の推進に積極的に協力し、他の模範となる実績を示した団体または個 人を賞するもので、VOICE

茨 城 県 では 3 団 体 に 表 彰参加した従業員の声
中貫公園は休日になるとサッカー教室に状、8 団体に感謝状が贈呈

通う親子連れや年配の方々が集う憩いの場されました。長年にわたっとなっております。しかし、公園の周りを歩て続けてきた献血協力へのいてみると、空き缶、ペットボトル、タバコの表彰に意を強くし、今後も吸殻、はたまた粗大ゴミのようなものまで投続けてまいります。
の保護のために●「かすみがうら」
土浦工場の近隣には茨城県の代表的な観光地「かすみがうら」
があります。その「かすみがうら」
をよりきれいに保つために、土浦市では近隣企業に公害防止に関する計画書の提出を求めています。当社も土浦市で事業を行う企業として、「かすみがうら」をきれいに保つために土浦市へ「公害防止計画書」を提出し、この計画に沿って「かすみがうら」の水質保全活動を進めています。

棄されていました。このようなゴミを目にす
計測社
アプリケーション
チーム土浦

大野 晋

ると気分も悪くなり、折角の楽しい休日も台無しです。弊社では毎週清掃担当グループを決めて、清掃活動を実施していますが 、清掃活動をしてみて改めて一人一人がルールを守ることの大切さを感じました。これからも地域社会の美化活動に少しでもお役に立てられればと思います。

ACCRETECH CSR REPORT 201735

社会とのかかわり

八王子地域における取り組み● 地域行政とともに業界における取り組み
東京精密は自社の事業だけでなく、培ってきたノウハウや情報

東京労働基準協会連合会 八王子労働基準協会支部の幹事及び総務広報部会委員を務めており、地域の労働行政の円滑な実施の協力を行ったり、定期会報を発行しています。

を各種関連団体へ活かすことで更なる業界の繁栄に繋げています。

■ SEAJ( 日本半導体製造装置協会 )SEAJ は 、半導体製造装置産業並びに関連産業の健全な発展

八王子労働基準協会ホームページ

http://hachirou-kyoukai.jp/index.htmlを図るため、統計調査、及び業界の課題や新技術に関する調査、各種セミナー、講演会の開催、標準化の推進など、幅広い活動を● 道路アドプト制度への参加
八王子工場では 、2004 年より八王子市が実施している道路ア
ドプト制度に参加しています。
「 JR 北八王子駅東側ロータリー 」を対象とし、日常のゴミ拾いに加え、植栽の剪定や除草などの定期清掃により美観の維持に努めています。
毎年 4 月には、八王子事業所内で 1 ヶ月間の新入社員集合研修を行っており、駅前ロータリー の清掃・植栽剪定・除草は新入
社員研修のカリキュラムとしても実施されています。
八王子市ホームページ「道路アドプト制度とは」

http://www.city.hachioji.tokyo.jp/33852/shiminkatudo/shiminkatsudo/
adoputo/index.html

行っている団体です。当社からも複数の従業員が組織に参加し、半導体製造装置産業の発展に向け協力しています。

■ ISO 技術委員会への参加
国際貿易を円滑に行う上で同じ規準やルールで製品を扱う為、ISO（ International Organization for Standardization ）が組織され、現在は２万件を超える国際規格が制定されています。

この組織の本部はスイスのジュネーブにあり、あらゆるジャン

ル の 製 品 の 規 格 を 定 める 為、ジャン ル ごとに 技 術 委 員 会（ Technical Committee: TC ）が組織され 、その数は 300 余りに渡ります。その中で当社に関連するのは「製品の幾何特性仕様」

に関する規格を審議、制定するTC213 で、ここでは長さの基準や図面寸法の記述方法、その為の測定機器の仕様基準、検査方法に分かれて審等のルールをいくつかのワーキンググループ（ WG ）

議されます。日本の代表委員として当社の３名が任命を受けていて、
現在は三次元座標測定機の規格、真円度測定機の規格、粗さ測

定機／フィルタの規格、測定不確かさの規格のそれぞれのＷＧに参加しています。TC213 の定期会議は国の持ち回りで会場を変道路アドプト活動の様子

VOICE

参加した従業員の声
北八王子駅前は東京精密の社員だけではなく、近隣の企業の方・近隣住民・学生など
多くの方が利用される場所です。私自身も毎日通勤で利用する場所ですが 、清掃活動をする前までは、人の目に付きづらいところにこれほどたばこの吸い殻や空き容器などの

業務会社
人事室

羽田 瑶子

ごみが落ちているとは知りませんでした。実
際に清掃活動を行うと、今まで関わりのなかった他部署の方との交流を楽しめたり、駅前がきれいになる達成感を味わえたりと非常に充実しており、時間があっという間に過ぎていきました。自分たちが気持ちよく過ごせるだけでなく近隣への感謝の気持ちも伝えることが出来るこの活動に、ぜひこれからも積極的に参加したいと思います。

36

ACCRETECH CSR REPORT 2017

えながら、年２回開催され 、懸案になっている新しい規格の審議の他、制定済みの規格に対する改正審議を行っています。

■ 精密工学会
精密工学会は工業界の発展や生産技術の向上に大きく貢献している学会で、学術講演会、講習会、シンポジウムや工場見学会、学会誌発行を行っています。東京精密は知的ナノ計測専門委員会に参加しており、2017 年は同委員会の会計監査を務めています。学会の 2017 年度春季大会には、評議員として出席しました。

■ 日本精密測定機器工業会
日本精密測定機器工業会は 、測定をはじめとする計測全般に関する総合展示会の開催、技術及び品質の向上に資する標準化の推進、他団体との連携による講習会の開催などを通じ、日本の精密測定機器産業の振興に大きく貢献している団体です。当社

からは各種部会、委員会、展示会運営等に積極的に参加し、精密測定機器産業の発展に大きく貢献しています。2016 年度はJIMTOF2016 における同工業会・CMM 部会主催セミナー の企
画と開催を行いました。また、CMM 部会では JIS ガイドブックの編集作業も推進しています。

ISO26000 対照表

東京精密は CSR 報告にあたって、ISO26000 の中核主題に沿って取り組み状況を整理し、CSR への取り組みおよび CSR 報告の拡充を図っています。

ISO26000 の

課 題

中核主題

東京精密の取り組み●ごあいさつ●東京精密のCSRの考え方

組織統治

1. 組織統治● ACCRETECHグループ行動規範●ステークホルダー・エンゲージメント●コーポレートガバナンス•コーポレートガバナンス•コンプライアンス・リスク管理

人権

2. デューデリジェンス
3. 人権に関する危機的状況
4. 加担の回避
5. 苦情解決
6. 差別及び社会的弱者
7. 市民的及び政治的権利
8. 経済的、社会的及び文化的権利
9. 労働における基本的原則及び権利● ACCRETECHグループ行動規範●サプライヤとのかかわり• 紛争鉱物●従業員とのかかわり• 雇用・人材活用

10. 雇用及び雇用関係
11. 労働条件及び社会的保護

労働慣行

12. 社会対話
13. 労働における安全衛生● ACCRETECHグループ行動規範●従業員とのかかわり• 雇用・人材活用• 労働安全衛生

14. 職場における人材育成及び訓練
15. 汚染の予防

環境

16. 持続可能な資源の使用
17. 気候変動の緩和及び気候変動への適応
18. 環境保護、生物多様性及び自然生息地の回復
19. 汚職防止

公正な事業慣行

20. 責任ある政治的関与
21. 公正な競争
22. バリューチェーンにおける社会的責任の推進
23. 財産権の尊重
24. 公正なマーケティング、事実に即した偏りのない情報及び公正な契約慣行
25. 消費者の安全衛生の保護
26. 持続可能な消費

消費者課題

27. 消費者に対するサービス、支援、並びに苦情及び紛争の解決
28. 消費者データ保護及びプライバシー
29. 必要不可欠なサービスへのアクセス
30. 教育及び意識向上
31. コミュニティへの参画
32. 教育及び文化

コミュニティ
の発展

33. 雇用創出及び技能開発
34. 技術の開発及び技術へのアクセス
35. 富及び所得の創出
36. 健康37. 社会的投資● ACCRETECHグループ行動規範●地球環境とのかかわり• 環境における基本的な考え方と管理体制• エコファクトリー
• エコプロダクツ●社会とのかかわり• 土浦地域における取り組み• 八王子地域における取り組み● ACCRETECHグループ行動規範●コーポレートガバナンス•コンプライアンス・リスク管理●サプライヤとのかかわり• 調達にあたっての基本的な考え方• 調達にあたっての協力依頼事項● ACCRETECHグループ行動規範●コーポレートガバナンス•コンプライアンス・リスク管理●お客様とのかかわり• 顧客満足追求の取り組み●サプライヤとのかかわり• 調達にあたっての協力依頼事項●地球環境とのかかわり• エコプロダクツ● ACCRETECHグループ行動規範●従業員とのかかわり• 雇用・人材活用●社会とのかかわり• 土浦地域における取り組み• 八王子地域における取り組み• 業界における取り組み

ACCRETECH CSR REPORT 201737

グループ会社紹介

東 京 精 密 グ ル ー プ の 関 連 会 社 を ご 紹 介 い た し ま す。

東精エンジニアリング
会社概要

事業内容

■設立年月日：1969 年 4 月 15 日

当社は、株式会社東京精密の子会社として、同社製品のサービ■本社所在地：茨城県土浦市東中貫町４番６■代表者：代表取締役

ス、及び測定の自動化・省力化機器の開発・製造を行うことを

田子 一弘

目的として 1969 年に創立されました。創業以来、「測れないも■売上高：11,689 百万円（2017 年 3 月期）■従業員数：464 名（2017 年 3 月 31 日時点）
（注）従業員数は当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含みます。
■URL：http://www.toseieng.co.jp/company/■拠点情報：国内 4 工場 、13 サービス拠点

海外 13 拠点のは作れない」との考えを基本にして、精密加工分野への各種精密測定機器の提供と、それら測定機器のサービス業務を通じて技術の蓄積を図ると共に業容の発展に努めてきました。特に当社では、自動車、ベアリング、家電及び各種エレクトロニク
ス製品等の生産ライン向け自動計測機器の開発・製造を専門に行ってきました。また、これら精密技術をベースにして半導体製造装置分野にも進出し、現在では当社の主要部門の一つに成長しました。

今後とも、自動計測機器、半導体製造装置の分野において、東京精密グループのMOTTO（行動指針）である「WIN-WIN の仕事で世界No. 1の商品を創ろう！」のもと、継続的に世界No. 1
製品と、充実したサービスサポートを提供し、更なる飛躍を目指していきます。

CSR への取り組み
東精エンジニアリングは、東京精密グループとして「世界中の優れた技術・知恵・情報を融合して世界No.1の商品を創り出し、皆様と共に大きく成長していく」を企業理念とCSR 活動トピックス①
・コンプライアンス・社内規程の周知

東精エンジニアリングは、すべてのステークホルダーの皆様から信頼される企業を目指して、コーポレートガバナン
スとコンプライアンスの強化に取り組むと共に、経営の健しています。この企業理念を実践することで、持続的な成長を実現し、企業価値を高めていくことを目指しています。
当社では取締役会を頂点とし、CSR推進委員会を中心に各委員会がそれぞれの分野で様々な CSR 活動を行っています。

全性と透明性の確保に努めています。適切な意思決定により持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現します。

また、「ACCRETECH グループ行動規範」を始めとする、CSR 活動トピックス②

社内規程・社内規則の周知徹底を目的として、社内ネット

・従業員のワークライフバランスの促進

業員の理解度向上の取り組みを行っています。

従業員のワークライフバランスの促進を目指しています。

ワークにて、常に閲覧確認ができる体制を整えるともに従

次世代育成支援対策推進法の施行をきっかけに、女性はもとより、男性を含めたすべての従業員（非正規従業員も含

CSR 活動トピックス③
・安全衛生

育児休業制度、介護休業制度など各種制度の整備に取り組み、めた）の働き方の見直しやワークライフバランスの充実を

気付き活動

各工場に設置している安全衛生委員会にて、工場内を定期
的にパトロールし、安全に保っています。

また、毎週一度テーマを絞り、そのテーマに沿った気付き、改善のアイデアを従業員から挙げて頂いています。テーマ

は多岐にわたり、社内の安全衛生、業務改善だけでなく、環境にも配慮した活動となっています。すべての従業員が参加して気付き・改善を行っていくことで、当社全体の安全衛生水準が高まっていくと考えています。

図っています。

また、長時間労働削減の一環として、毎週一度、定時退社

日を定め、仕事と日常生活両面の充実を図れるよう、従業員にとって働きやすい環境を整えていきます。

CSR 活動トピックス④
・近隣小学校エリアでの下校時の見守り活動の実施

地域の交通安全運動の一環として、近隣小学校周辺道路にて交通安全運動を行っています。

通学路を巡回し、危険な場所の点検や通学路の安全確保を行うことで、地域の子どもたちが安全に通学できることをCSR 活動の様子

目的としています。

また、当社神立工場を神立地区のこどもを守る 110 番の家（避難・保護場所）として登録しています。地域の皆様の安全に少しでも貢献できるよう今後も各種施策を図っていきます。
38

ACCRETECH CSR REPORT 2017

トーセーシステムズ
会社概要

事業内容

■設立年月日：1985 年 10 月 1 日

トーセーシステムズは東京精密の製品開発をソフトウェアの分■本社所在地：東京都八王子市石川町 2968-2 ( 株 ) 東京精密工場内■代表者：川村 浩一

野から支える 100％出資の関連会社です。

半導体製造装置、精密測定機器をミクロン単位の精度で制御・■売上高：1,697 百万円（2017 年 3 月期）■従業員数：117 名（2017 年 3 月 31 日時点）
■URL：http://www.toseisys.co.jp/

計測を行う組込みソフトウェアの開発をはじめ、装置を使用する為に必要な操作画面（ユーザインタフェース）のソフトウェ
ア、装置に付属するアプリケーションソフト、測定機器で収集■拠点情報：国内 2 拠点したミクロン単位のデータを集計、視覚化するソフトウェアの

こちら
です。

開発などを行っています。

最近では、データベース、WEB技術を利用しての東京精密の基幹業務用ソフトウェアの開発、グループ会社のソフトウェアの開発をはじめ、社外（官公庁）などの業務も行っています。

また、東京精密の技術グループの枠にとらわれない部分を活かし、各技術グループで利用が可能なライブラリーソフトウェアの開発、社内発表会（研修会）を通して、最新技術の紹介、水平展開なども積極的に行っています。

ISO27001 取得
昨今、企業機密や個人情報漏えいなどの事故が多くなっている

中で、グループ会社の基幹業務、社外業務を行う上でもセキュ
リ テ ィ ー 保 護 対 策 の 実 施 が 急 務 と 捉 え、2017 年 秋 にISO27001（情報セキュリティー）の認証取得をグループ会社
内で最初に取得しました。

認証は基幹業務、社外業務を担当する部署が先行して取得しま

東精ボックス

したが、今後も他部署での認証取得に向けて活動を続けていき
ます。

会社概要

事業内容

■設立年月日：2001 年 9 月 1 日

東精ボックスは “Safety, Comfort and Relief” をモットーに■本社所在地：東京都八王子市石川町 2968-2■代表者：高野 英明■売上高：625 百万円（2017 年 3 月期）■従業員数：37 名（2017 年 3 月 31 日時点）
■URL：http://www.toseibox.com/■拠点情報：国内 ３拠点

安心してご利用いただける宅配ボックスを通じてより豊かな住環境を提供し、社会に貢献してまいります。

宅配ボックスはお客様の不在時荷物受け取りシステムとして利用されてまいりました。昨今、インターネットショッピングの増加により物流量も増え、お客様の生活スタイルにあわせて宅配ボックスを利用する機会が一段と増えております。当社ではお客様のセキュリティの向上、操作性向上、及び建物の内装に調和するステンレス製や各種塗装色の仕上げ製品を供給しております。新製品として非接触型ICカードシステムや指紋認証シ

ステムに加え扉の自動オープンタイプを導入しました。

これからも、未来の社会に貢献できるように、より良い製品・サービスの供給に努めると同時にCSR活動にも積極的に取り組んでまいります。

TA Series

TR Series※トーセーシステムズと東精ボックスは東京精密のCSR 活動と一緒に活動を行っております。
ACCRETECH CSR REPORT 201739

株式会社 東京精密
CSR推進委員会

八王子・土浦工場一括でISO9001、
ISO14001を取得〒192-8515 東京都八王子市石川町 2968-2
TEL：(042) 642-1701 FAX：(042) 642-1798
URL：http://www.accretech.jp
発行：2017 年 10 月

A-015-J-1710