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明 る い 笑 顔 で、優しくつつみ込む。

師看護を目指すあなた

社会医療法人 健友会

上戸町病院

へ

い の ち の平等と患者様の人権 を尊重し、安 全 で 安心できる看護を提供 できるよう努めます。
地 域 に 根ざし、地域の皆様から信 頼 さ れる看護活動に取り組 みます。
民 医 連 看護の 3 つの視点（※）を大切に、日 々 の看護実践に取り組みます。
※（患者様の立場に立ち、患者様の要求から出発し、患者様とともにたたかう看護）

診療科目

brigh t

看護理念

内 科 ・ 総 合 診 療 科 ／ 整 形 外 科 ／ リ ハ ビリテーション科
呼 吸 器 科 ／ 消 化 器 科 ／ リ ウ マ チ 科 ／ 神経内科

※入院基本料 10 対 1（一般病棟 50 床 + 地域包括ケア病床 10 床）・回復期リハビリテーション病棟 44 床
・透析室 10 床・外来・手術室

明るい笑顔で︑・一般急性期病棟 60 床

優しくつつみ込む︒

看護師の主な配属先

Staff One Day
スタッフの 1 日
日勤

準夜業務

08:30

・朝礼
・全体申し送り・アットハット報告

08:40

・点滴作りを看護師 4 人程度で行い、他の看護師はマウスケアや下膳にまわる

16:30

・16：30・全体申し送り
・情報収集

16:45

・各 チ ー ム に 分 か れ て申し送り

上戸町病院で働く看護師の仕事について、一般急性期病棟 (3 交代制）の日勤・準夜・深夜それぞれの 1 日をご紹介します

深夜業務

00:30

・全体申し送り・情報収集
・各チームに分かれて申し送り

01:00

・巡視

8:45

17:00

02:00

・各チームにわかれ新患紹介
・情報収集

・巡視

・おむつ交換・体位交換

9:00

・ラウンド開始
・患 者 様 に 本 日 の 担 当 看 護 師
であることを告げる・バイタル・症状チェック

10:00

17:30

・デイルームへ患者移送
・重症患者様のバイタルは時間指示
または病状を見ながら調整する。

18:00

・休憩

04:30

・巡視・おむつ交換
・体位交換

05:00

・配膳・食事介助
・与薬服薬確認・マウスケア
・食事量チェック

・採血・検尿・処置・記録・ラウンド開始

・点灯
・朝のラウンド開始
・バイタル

11:30

20:00

07:30

・デイルームへの患者移送

・眠前薬与薬・デイルームへの患者移送

12:00

20:30

08:00

・配膳・食事介助・与薬服薬確認
・マウスケア・食事量チェック

・おむつ交換・体位交換

・配膳・食事介助・与薬服薬確認

12:30

21:00

08:40

・休憩交代
（早上がりNs に引き継ぐ）

・消灯
・休憩

・日勤 Ns へ申し送り

13:00

23:00

・おむつ交換・体位交換

・排液パックの排液量チェックと排液パックの交換

・ラウンド終了
・リーダーへ報告

11:00

13:30

19:00

・体位交換

14:00

0:00

15:30

16:00

1:00

・勤務終了

09:00

・勤務終了

0:30

・深夜 Ns への申し送り
・重症患者を深夜 Nsと W チェック17:00

・マウスケア・食事量チェック・巡視・重症患者様の水分出納チェック
・輸液残量・滴下確認・リーダーへ申し送り記録
・コール対応・重症患者様の水分出納チェック
・おむつ交換
・体位交換

06:00

23:30

・入浴（間接介助）・バイタル及び患者ケアに回る
・記録
・１日尿量測定（バルーンカテーテル留置の方・蓄尿中の方）
・記録

・他検体の採取・勤務終了

長渕隆史（一般急性期病棟勤務）
私は、これまで外来・手術室・病棟を経験しました。所属する部署で患者様の状態が異なるため、看護の内容も変わります。今私がいる一般病棟は、様々な病気の急性期の患者様が入院して来られるため、よりたくさんの経験が積めると実感しています。

安全対策
研修

教育の主な特徴
新人教育

2月[ 改訂版 ] に沿って企画した新人教育を計画的に実施

感染管理

1 年を通し職場適応のサポートやメンタルサ

面接1月

厚生労働省の新人看護職員研修ガイドライン

しています。また、エルダー制を導入しており、

3月

夜勤研修

11月

10月

面接

ポートなど先輩職員が新人を支えます。

12 月

3期

9月

人工呼吸と看護
BLS
救急看護

7月

6月

面接

点滴ポンプ
シリンジポンプ
新人職員研修
看護記録

8月

2期

5月

4月

1期
学習形態

「e ラーニングで学習。
いつでもどこでも」クリニカルラダーによる教育
看護師が理論的な思考と正確な看護技術を基盤に、ケアの受け手のニーズに応じた看護を看護実践能力の構成：5 つの力

1

臨地で実践する能力を習得できる教育を実施
します。日本看護協会版クリニカルラダーの 4

ケアの受け手が立ち会う場面（治療、最後の迎え方等）において、その人らし働する力」「意志決定を支える力」に「民医連看護を実践・継承していく力」と加えて 5 の力を養います。看護実践能力指標を用いて、レベル意志決定を支える力

ニーズをとらえる力

判断する力

ケアする力

Ⅰ〜Ⅴ段階に分け、個々の実践段階レベルに応じた課題に取り組みます。
ラダーⅤ

ケアの受け手を中心に、情報やデータを他職種間で共有し、ケアの方向性を検討、連携する

ラダーⅣ

ケ ア の 実 施・評 価 を 行う（PDCA サイクルや看護過程の展開）

4

2

ラダーⅡ

ラダーⅠ：新人

3

い選択ができるための意
志決定を支えるつの力「ニーズをとらえる力」「ケアする力」「協ラダーⅢ

ケアの受け手をとらえ、判断し、その人に適した方法を選択する

5 民医連看護を実践・継承していく力

１年間のまとめ
ポートフォリオ

Education

多職種との連携

Workplace
職場環境
新人看護師が何を考え、何にぶつかリ悩みながら成長していくのか。周りがしっかりと見守る、そんな看護師が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
当院には、急性期と回復期の 2 つの病棟があリます。
病棟により、患者様の状態が全く異なるため、その病棟ごとに患者様をどう看護していくかの目標を立てて仕事をしています。
教育体制では「エルダー制」をとっていますが、エルダーが不在の日でも、困っていたらだれでもすぐに相談できる体制です。
新しい人を迎えたら、職場のみんなで育てていこうという風土が根づいています。
看護にあたる人は、患者様の「病状に共感する」、「生活を想像する」力をつけてほしいと思います。
看護は入院している時だけではなく、在宅時の生活、退院後の生活全てを考えることが必要です。
病棟・外来・診療所の連携で、患者様が回復し、生活の場に戻る姿が見えるため、とてもやリがいがあリます。

Scholarship

看護師の仕事は、さまざまな職種との関わりがあります。カンファレンスは患者様のことを話す大切な場で、多職種と連携が不可欠です。

奨学生活動

奨学金制度

私たち民医連は、医療活動だけでなく、医療を取り巻く平和奨学金制度について活動し、未来の医療を支えていきましょう。

看護師・保健師を目指す学生を対象に将来、健友会に勤務する意思のある人へ奨学資金を貸与しています。

対象者

看護学校・看護大学に入学予定、または在学する学生。

奨学金の金額月額 5 万円

返済免除

看護学校・看護大学を卒業後国家資格を取得し、健友会の病院等で奨学金の支給を受けた期間勤務された場合、返済免除とします。

お問い合わせ電話・メール・L I N Eで受け付けています。
まずは、お気軽にお問い合わせください。
メールアドレス
igakusei@kenyukai.or.jp

右記よりお問い合わせ可能です→や社会問題にも力を注いでいます。奨学生になったら一緒に九州・沖縄看護学生のつどい毎年、九州・沖縄の看護学生が集まる企画（JEWL）に参加しています。
講演やフィードワークを通して学生の学びと交流を目的としています。

奨学生会議への参加
月に 1 度の奨学生会議では、医学生・薬学生と一緒にテーマに沿った学習やイベント行事などを行なっています。

奨学生合宿
年に 1 度、長崎民医連と繋がりのある奨学生で合宿を行なっています。
学習だけでなく観光やレジャーを楽しむこともできます。

生理休暇

育児時間制度通勤手当支給退職年金

育児・介護休業制度

死亡傷病見舞金

傷病出産休業補償

災害見舞金

貸付金制度

Q&A
よくある質問説明会でよく質問をいただく内容です。
これだけ知っておけばあなたも上戸町病院看護部の仲間入り！

Q. 病院の特徴は？
A.
急性期医療から慢性期・リハビリテーションまで切れ目ない医療を展開しています。当院は卒後臨床研修評価機構認定病院であるため、若手医師と一緒に慟き、学ぶことができます。
さらに、患者様中心の医療を行なっておリ、だれもが平等に医療を受けるための制度があります。個室を利用しても個室科を徴収せず、また経済的困難で受診が難しい方には無料低額診療制度を設けています。

Q. 配属先は？

Q. 給与体系は？

働きやすい環境

福利厚生

A.
大卒：初任給 198,900 円
専門学校卒（3 年生卒）：初任給 192,100 円
専門学校卒（2 年生卒）：初任給 180,600 円※年齢、経験により加算あり
さらに、夜勤手当や住宅手当、世帯主手当などが加算されます。通勤手当（2 キロ以上）が支給になる点は魅力的です。
（2019 年度現在）

Q. 夜勤の回数は？
A.
一般・地域包括ケア病棟（3 交代）：原則夜勤 8 回
回復期リハ病棟（2 交代）：原則夜勤 4 回

Q. 子育てしやすいですか？
A.
まずは、一般・外来・透析室などで基本的な力を身につけます。将来は、院内や法人内での異動もあり、様々な看護を学ぶことができます。
［法人事業所］
大浦診療所、香焼民主診療所、花丘診療所、五島ふれあい診療所、訪問看護ステーションそよかぜ他

A.
子育てしながら慟く職員は多いです。妊娠が判明した時から夜勤が免除になるため、産休まで安心して働き続けることができます。また、育児時間制度や介護・育児休業補償制度などママ世代の看護師が活用できる制度が揃っています。関連法人に認可保育園があり、利用することができます。

上戸町病院は、地域に根ざし、地域の皆様から信頼い つ で も 、ど こ で も安心して病院にかかりたい。
こ れ は 、多 く の 方 の 願 い で す 。

される医療を実践するために日々取り組んでいます。
私たちは、患者様一人ひとりの生き方や価値観も全て受け入れ、その方らしく生きられるよう一緒に考え、お手伝いするとともに、医療や介護、福祉など社会情勢にも目を向け、患者様や地域の皆様と改善に向けた取リ組みも行なっています。患者様の身近な存在である看護師の仕事は幅が広く、困難にぶつかることもあ私たちと一緒にりますが、色々な職種の人たちと力を合わせ、患者様はたらきませんかが少しでもいい状態に向かうことにやりがいを感じながら頑張っています。
看護学生の皆さんは、夢と希望を持って看護師を目指し、勉強に実習にと励まれていることでしょう。反面、責任の重い仕事に就くことに不安があるかもしれません。上戸町病院では、「 患者様の立場に立ち、患者様の要求から出発し、患者様とともにたたかう看護」という民医連看護の考えを基本に、卒後 3 年間の教育要項を作成し、技術指導だけでなく、人として成長できる指導とフォローに力を入れています。また、若手からべテランまで全ての職員が学ぷ教育制度もあリます。
上戸町病院の規模は小さいですが、職員みんなで地域に根ざした医療に取り組んでいます。ぜひ、私たち先輩看護と一緒に働きませんか。

師からのメッセージ

い つ か 自 分のためになる患者様の生活の一部となれる

学 び が 多 いところが魅力

深いお付き合いができる仕事

須﨑朱音（回復期リハビリ病棟勤務）

本多由佳（一般急性期病棟勤務）

看護の仕事は、病気の知識が細かく身につくため、自急性期から終末期、そして在宅の方まで、様々な患分自身や家族の健康を維持するにあたって、とても大者様に接する事ができる環境です。また、地域に根切なことを学べる仕事です。結婚してからも安心してざした医療を行っており、患者様と長いお付き合い長く仕事を続けられる、それが当院の良いところです。

ができるのもいいですね。有給休暇が取りやすい点

私は 2 人子供がいますが、育児休暇をしっかり取れたも魅力だと思います。新人にとっては、エルダーがのは環境が整っているからだと思います。

ついてくれるのでとても安心です。

社会医療法人 健友会

上戸町病院
いのちの平等を尊重し、いつでも、だれもが安心してかかれる病院をめざします。
〒850-0953 長崎市上戸町 4 丁目 2-20

095-879-0705
FAX 095-879-3388
TEL

長崎みなとメディカルセンター

大浦天主堂
グラバー園

石橋

↓

税務署

至田上戸町バイパス社会医療法人 健友会

上戸町病院

戸町トンネル

OKホーム＆ガーデン

至小ヶ倉

戸町小戸町中↓戸町ふくし村女神大橋

http://www.kenyukai.or.jp

大浦診療所
健友会本部

長崎南環状線↓

至新戸町↓
JR 長崎本線（鳥栖〜長崎）長崎駅より 車：約 15 分／バス：長崎バス「ダイヤランド行き」等
二本松口経由（長崎駅より約 20 分）「上戸町」バス停下車徒歩約 3 分