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Winter特集

ポストコロナの向こうへ巻頭言 ■益城病院で学んだ人生学 ……………………………………………………… 1【特集】

ポストコロナの向こうへ【スタッフ座談会】 ………………………………… 2

コ・メディカルのお仕事／けんこうupレシピ ………………………………………… 6
スペシャリストのたまご／トヨタイルミネーション ………………………………… 7
第11回 院内学会「今、私たちにできること」…………………………………………… 8
こころ相談室 ………………………………………………………………………………… 9

C ontent s

わたしのイチ推し！ ……………………………………………………………………… 10
資格取得 …………………………………………………………………………………… 11
新入職員成長記 …………………………………………………………………………… 12
美術館だより ……………………………………………………………………………… 13
職員表彰 …………………………………………………………………………………… 14
現場に生かす研修成果 …………………………………………………………………… 15
研修と院内勉強会 ………………………………………………………………………… 16
職員往来／診療実績／病院等行事／実習生受け入れ実績 ……………………………… 17

基本理念

職員の倫理

Our Philosophy

Ethics Of Staff

社会医療法人ましき会は、患者さんとそのご家族に対し、

1. 益城病院の基本理念・行動指針を自己の行動規範とします。

最善のプロフェッショナルサービスを提供し、

2. 医の倫理を踏まえ、患者さんの権利を尊重し、希望のもてる

精神科医療の責任ある担い手として、医療を行います。

地域の医療・福祉・文化に貢献します。

3. 仕事に誇りをもち、全ての患者さんに公平・平等な医療を行います。
4. 質の高い医療を提供するため、自己啓発に努め、自身の健康増進に努めます。
5. 温和で謙虚､協調と礼節を重んじ､患者さんや地域からの信頼を得るよう努めます。

患者さんの権利と義務
Patient Rights And Obligations

5 つの誓い1. すべての個人情報は守られます。
2 . 医 療 上の 情 報について十 分な 説 明を受けることが できます。

1. 私達は、精神科医療を通じて社会貢献に努め、社会医療法

3. 医療行為について自ら選択することができます。
4. ご自身の負担で、他の医療機関の医師の意見を聞くことができます（セカンドオピニオン）。
5. いかなる場合も人格的に尊重され、平等な医療を受けることができます。
6. 適切な医療のために必要な情報を伝え、主体的に治療に参加してください。
7. 病 状 の 改 善及び 共 同 生 活を 維 持するため、規 則や指 示を守ってください。

Five Oath

人としての公益的使命を果たします。
2. 私達は、こころを病む人々に対し、尊厳を損なうことなく、
心身の健康づくりに努めます。
3. 私達は、こころを病む人々が、地域で安心して暮らせる環境づくりに努めます。
4. 私達は、お互いの立場を尊重し、働きがいのある職場づくりに努めます。
5. 私達は、医療の質を高めるため、日々、自己研鑽に努めます。

8. 医療にかかった費用を支払う義務があります。

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益 城病院で学んだ 人 生学
栄養管理科

科長

当院でもさまざまコ ロナ禍の2年間、な感染対策の下に職員一丸となって日々の業務に取り組み、また新しい年を迎えました。
私は1981年(昭和56年)に入職しました。時代は昭和。今振り返るとのんび
りした雰囲気の中、院内のチームワー
クも良く、私たち栄養科スタッフも、病棟スタッフや患者さんと一緒に運動会に参加したり、収穫した梅やラッキョウを漬けたりしたことが懐かしく思い出されます。
「 患者中心の医療」が展開され、栄養科では県下初の18：00配膳、選択メニュー、ご家族を招待した誕生
月食、厨房に隣接した広い食堂で豪華なバイキング給食などに取り組みました。こういう取り組みは、厚生大臣表彰を受けた厨房施設があったからこそできたことでした。改築の度に、厨房施設は驚くほど働きやすい環境に進化しています。
時が過ぎ、いつの間にか管理者という立場になり、スタッフの様々な人生の節目にも出合うことになりました。
働きやすい環境があるからか勤続年数の 長 い 職 員 が 多 く 、卒 業 後 入 職 し た
初々しい職員が結婚するようになり、招待された結婚式ではご両親の喜びの姿にふれ、大切に育てられた過程が垣間見えて感動することが多くあります。妊娠・出産した後も、当院の育児室を利用して仕事と育児を両立しなが

井上 さとみら、両親に感謝し、家族関係がうまくいってること、その気持ちがうまく届

いていることが確信できて嬉しくなります。また、家族で病人を抱えたり、大切な方を亡くしたりと、人生には色々なハプニングや悩みがありますが、相談でき寄り添える仲間がいることは、
心強いことだと思います。

業 務の遂行や目標達成の裏側には、信頼できる仲間とのチームワーク
が存在します。新しく仲間入りされた方々にも、その輪になじんで力を発揮できる日が目前であることを感じ、また次の後輩へも引き継いでくれることを信じています。
コロナ禍の影響で、これまでの日常
が日常ではなくなり、業務の見直しや新たな対応が求められています。今年は「温故知新」を掲げ、先輩の経験と若いスタッフの新しい発想が一つになって新しい環境が整い、より働きやすい
職場を目指したいものです。

We l l v o l .6

1

特

集

ポストコロナの向こうへ

益城病院の未来予想図～ポストコロナの向こうへ～
スタッフ座談会

医療にやりがいを感じています。病棟と比べて、普段の生活を知ることで患者さんの人となりがわかり、深く関われる。それが訪問看護の良さ
だと思います。
鈴木：病棟では、逆に24時間の流れの中で患者さんを見られる良さもあります。昼間言えない本音を、夜新病院への移転から２年半、長引くコロナ禍によって多大な制約と忍耐を強いられながらも、そのピンチを乗り越えてきた職員たち。
入職後3年前後のフレッシュな視点を通して、
コロナ禍の先に広がるチーム医療と福祉の新たな可能性を探る。

にポロっと言ってくれたり。業務に追われず時間のゆとりがあるから、ゆっくり話が聞けて距離が近くなるんです。

私が感じる益城病院

しいアドバイスをもらったり、細か

吉川：私は学生時代に実習で益城病く指導してもらえて良かったんで院に来て、それまで持っていたイ

鈴木：B(精神療養)病棟の南ユニッ

すが、コロナ禍で、そんな機会もな

メージを、いい意味で裏切られまし

トで急性期のケアをしていますが、くなってしまいました。患者さんへた。暴力的な方もいるんじゃないか

ここには、スタッフがお互いの意見の対応が果たして正しいのかわかと不安だったんですが、意外に愛嬌を尊重する空気があると感じます。

らないまま、試行錯誤していることのある方が多くて。地元出身の患者

それが、素早く柔軟な支援につながあります。

さんから優しく接してもらい、イ

がってると思います。

渡邊：みんな、自分のところで精一

メージが変わりました。

斉藤：私は新卒で入職したので他と杯ですよね。

犬飼：実習に来て、ここに決めた人の比較ができませんが、患者さんも犬飼：私は小さい頃から、いつも患は多いですよね。

スタッフ同士も距離が近く、心を開

者さんを身近に感じていたから、外吉川：それまで保育園に勤めたいといて話してくれる人が多い印象です。

で精神科の患者さんに会っても全思っていて、「 病院の栄養科は大変

鈴木：先生方も話しやすいですね。

く抵抗感がなかったんですね。それそう」「難しそう」という思いがあっ院長が私の受け持ち患者の担当でが実際に働いてみて、仕事で関わるたんですが、厨房の先輩方がびっく

すが、患者さんの外出の相談をしてことの難しさに直面しました。患者りするほど優しくて。メニューのバも、快く背中を押していただけまさんやご家族、業者等からの様々なリエーションも豊富で器も工夫さす。そういう信頼関係は患者さんに電話にどう対応していいのか…やれ、やりがいを感じました。福利厚も伝わっていて、見えないところでりながら勉強するしかない部分が生が充実していて、安心して働ける

病状の安定につながっている気があります。

点も大きかったですね。

します。

口石：訪問看護にとっては、関連施

伊豆丸：スタッフ間にも患者さんと

斉藤：先輩方が優しすぎるような気設があり連携しやすい環境だと思の間にも壁がなくて、困ったことをもしますが…(笑)

います。入退院を繰り返す方も多く相談しやすいし、尋ねれば、たくさ

犬飼：あまり叱られませんよね。

て難しい面もありますが、多職種やんの答えが返ってきますよね。

斉藤：以前は、飲み会の席などで厳関連施設と知恵を出し合うチーム

犬飼：私は、部署の垣根がはっきり

座談会
参加メンバー

益城病院
院長

2

渡邊 信夫

B(精神療養)病棟
看護師

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鈴木 一史

訪問看護ステーション
看護師

口石 さつき吉川：直接手渡すので、とても喜ばれます。
渡邊：ちなみに、松永副院長も食事をとても楽しみにされてます(笑)
伊豆丸：私が感じるのは、入院部門と在宅部門の間の壁でしょうか。どこか距離があるように感じますし、しないことに最初は戸惑いました。
病院事務は想像以上に幅が広く全然成長した実感がない。理解を深め
るには、もっと勉強が必要かな。な
かなか難しいですね。
斉藤：お互いの活動についての情報共有が大事ですよね。リハ科は病棟から離れているので、もっとトータ
ルで知る機会があればいいですよね。入浴や排泄、食事の様子などが見えたら、もっと介入できることも
渡邊：お互い、興味を持って関われたらいいのにね。病棟にだって、誰でも気軽に行っていいんですが、「何しに来たの？」という雰囲気があるようで、それがコロナ禍でさらに強くなっている気がします。

異動などでもっとスタッフが目標によって関わり方が違います

シャッフルされればいいんじゃなもんね。

いかと思います。

口石：訪問看護の場合、退院が決ま渡邊：そうね。スタッフと医局とのると退院前カンファレンスがあり関係も少し遠い気がします。もっとます。訪問前に患者さんに会う機会

リラックスして付き合える場がが持てて、ご本人から入院中の様子あっていい。少人数だと、普段言えや今後の希望を直接聞けるので、退ない事も話し合えますし。

院後の支援はイメージしやすいですね。

鈴木：たしかに、医局は入りづらいがサマリー1枚では、少なすぎる気がします。病棟内での様子も、退院支援にもっと生かして欲しいです
し、私たちも「入院前はこうだった」という話をもっと知りたいですね。

栄養管理科
栄養士

かもしれません。

しっかり入って行っている。特に渡邊：今の医局は、みんな優しいでB・C(精神療養)病棟などは、食事はすよ。皆さん知らないと思います。

一日の大きなイベントで、とても大

その点、ワーカーは話せば聞いてく事。移転前の益城病院の時と違っれることを知っているので、入りにて、こちらから出て行かないと患者

くいドアを開けて来るんですよ。

さんには会えないですから。

斉藤：コロナ禍で感じたのは、人の吉川：B・C病棟の患者さんが、特に鈴木：そうですね。患者さんの情報

犬飼 翠

お互いの視野を広げられるように、の支援一つとっても、本人の希望や渡邊：その点、栄養科はすごくて、増えると思います。

経営統括本部
経営戦略室

犬飼：治療を終えて在宅に戻った方命を預かる上でチームワークが要

食事を楽しみにしていて下さるとだということ。お互い相談できるこ

聞き、嬉しく思います。食事が患者との大切さを、改めて感じました。

さんのQOLの向上につながってい

口石：今回、未知の不安に対して一ることを実感しますね。

丸となって闘い、感染を防げたこと

鈴木：誕生日のケーキは喜ばれてまは、スタッフ全員の自信につながっすよね。

たと思います。

吉川 美咲

リハビリテーション科
作業療法士

斉藤 直人

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ましきの風
精神保健福祉士

伊豆丸 聖乃3

変化のためにつながろう
渡邉：昔は統合失調症が全体の1割を占めていました。今は長期入院者は激減し、コロナ後も、色々な事が変わるでしょう。人口も減っていき

コロナ禍で気づいた大切なこと
鈴木：病棟は外との接触がないので、もし感染者が出るとすれば職員の責任。なので、実家に帰っても友達とも会わず、買い物や外部との接触も極力控えて気を張ってきました。患者さんや利用者さんにとっても制限が多く、面会がリモートになったことを伝えるのもつらかったですね。
吉川：栄養科では、備えの大切さを痛感しました。冷凍庫いっぱいに再加熱食品を備蓄し、常に補充し続ける大変さ。友達の結婚式にも出られず、会いたい人にも会えず我慢が多かったけど、
みんなで乗り切りました。
伊豆丸：目に見えないコロナウィル
スを相手に対策しなければならな
いジレンマがありましたよね。過敏になる方も多くて、外出機会が減る
中で、関係を切らずにどう関わるか悩みました。気軽に遊ぶこともできず…でも、苦しいコロナ禍でも、みんなが近くにいてくれる心強さがありました。

犬飼：病院イベントにしても何をするにしても、神経質にならざるを得ないですね。医療従事者としては患者 さ ん が 一 番 な の で 。そ の 分 、ス
タッフはプライベートも自粛して、大変な時代だと感じました。
口石：個人的には、故郷にずっと帰れなくて、祖父や祖母の老いが進んでる様子を聞くのが悲しかったです。訪問看護が縮小されたり中止になった時期もあり、人とのつながりが奪われたことが一番つらかったですね。
鈴木：今、皆さんの安心した笑顔を見ると、フェーズが下がって良かったと痛感します。
口石：熊本地震の時も感じたことですが、当たり前だと思っていた日常の幸せについて考えさせられました。
斉藤：どんな時でも、つながりを止めない事の大切さを感じましたね。
渡邊：私は、余計な宴会がなくなって 、す ご く 楽 に な り ま し た 。無 駄だったんだな、と思うことが多い。
反対に、親しい仲間で集まることは大切で、必要なものと形だけのもの
をふるい分ける機会になったかな、と。
斉藤：そうですね。コロナ禍では、ス
トレスが溜まって余裕がなくなる
ので、なおさらスタッフ同士で話すことは大事で、趣味やプライベート
について話す場面が増えました。
渡邊：こんなに世の中は変わるんです。これからも、変化にいかに対応できるかが鍵だと思います。

4

We l l v o l .6

ます。過去の経験も大切ですが、いかに柔軟に変化に対応していくかが問われる時代です。
鈴木：そうですね。前例に沿ったことも大切ですが、最近の状況には当てはまらないのでは?と思うことも多 い 。で も 、強 く は 言 え ま せ ん ね(笑)

だから、なかなか変わらないのかな。
渡邊：益城病院は、良くも悪くもきちんとしている雰囲気です。失敗がなくて信頼できるのはいい点ですが、もっと、やりたい事をどんどんやって、失敗してもいいんじゃないかと個人的には思っています。
斉藤：「若い意見が聞きたい」と言われるんですが、言ってもなかなか、通らないですね(笑)。
渡邊：私も、現場の意見が十分採用されてないと感じています。その場にいる人が一番わかっているはずで、上からストップがかかったりするのは良くない。
犬飼：「誰が言ったか」ではなく、その内容に目を向けるべきだと思うんです。人によって意見が通ったり通らなかったりするのではなく。本当に良くなりたいという思いがあ
れば、良いアイデアは認める…変化特集

ポストコロナの向こうへを感じますが、やっと少し慣れてきて、利用者さん一人ひとりの幸せに寄り添うことを目指せるようにを恐れず改善しようとする組織がきですね。

いいですね。

鈴木：大声を出し続けることが必要

斉藤：患者さんのために、何かチャなんですね。

レンジしようとしてリスクをとる

渡邊：仲間を巻き込みながら…

のは、なかなか勇気が要ります。一鈴木：小さいところからでも、変え

時的に物事が止まったり、混乱するていこうとする気持ちが大事ですと思うと。

よね。自分の受け持ちの患者さんだ

吉川:その点、栄養科は何でも相談

けでも、もっとこうすればいいん

しやすい雰囲気だと思います。

じゃないかと思ったら、やりたいよ

渡邊：話し合えば解決策は見えてく

うにやっていく。それを見たら、周るんですが、それによって仕事が増りも影響される。やれる事から、小えるのを嫌う傾向もあるかと・・・。

さな変化を作り出していきたいです。

現場から大きな声を出せるよう手

口石：そうですね。
「もっと良くした

伝っていきたいと思っています。

い」という思いを共有できるスタッ

鈴木：現状維持がいいのか前に進め

フは必ずいて、どうやって突破すれるべきか、意見がまとまっていな

ばいいか一緒に考えてくれます。自い。その前に、意見を出し合う機会

分も、もっと他の人の声を聴かなくさえないので、まずは、そういう場てはと思います。

をもっと増やせるようにしたいです。

斉藤：入職した時から、人と人との犬飼：それをつなぐ目的で経営戦略

つながりの輪を意識しながらやっ室があるんですが、まだこれからでてきましたが、まだまだ足りない。

すね。言いたい事があっても、どこ人と話すのは好きだし、今まで関わに向けて言えばいいのかわからなれていない人ともつながっていきい。経営戦略室が何をする場所かもた い で す 。自 分 と し て は 、地 域 や知らない人が多いのが現状です。

色々な人達に、もっと益城病院を

渡邊：「やめろ」という人は誰もいな

知ってもらいたい。そのための一役いんですが…自己規制してしまっを担おうと思っています。

ている面もあるような。まず、自分

口石：私たちの仕事は、患者さんがの意識を変える必要があるんじゃ

できるだけ自立した生活を続けらないかな。
「 どうせダメだろう」とれるよう手助けすることです。答え

言ってたら何も変わりません。やりを求められることも多いのですが、たいと思うなら、やる。
「 やりたい」自己決定できるよう導けたらとと言い続ける。そうすれば、「助けて思っています。訪問看護に携わってあげよう」という人が出てくるん

2年半、助言の仕方一つとっても、じゃないでしょうか。そうやって、病棟での指導とはまた違う難しさ

わかり合えると、さらにつながりもなったかな。
吉川：患者さんの「おいしい」という声や笑顔が支えです。多職種のス
タッフともつながりながら、色々な調理法も学び、バリエーション豊かな献立を提案していきたいし、もっと患者さんとの距離が近くなればと思います。
伊豆丸：まずは傾聴することを大切にしていますが、そこにこだわり過
ぎだったのかもしれません。患者さんの気持ちを受け止めるばかりではなく時には厳しさも必要だし、「チャレンジしてみますか？」と言える自分でありたい。そのために、提案できるだけの引き出しを持つ努力をしたいです。
犬飼：患者さんや利用者さんのため、という一つの目標に向かって、
みんなで協力し合って、乗り越えて
行けたらいいですね。私も、わからない事を少しでも減らして貢献したいと思います。
渡邊：益城病院に来て、私もまだ4年半です。皆さんと何も変わらない。これまでは、６～7割、外からの視点で見ていたところがあって、やっと最近、自分の病院として考えるようになりました。どこかで歯止めはあるでしょうが、楽しくやりがいがあって、みんながやりたいことをやれる病院になってほしい。皆さんも、「自分の人生の中で、ここにいる期間を楽しく有意義に…」と考えるのがいいんじゃないかと思います。

良くなっていくと思います。
伊豆丸：今日は、みんなが同じことを感じているのがわかって、とても新鮮でした。
「言っても同じかな」と諦めがちになりますが、少しでも変わるなら、二回でも三回でも言うべWe l l v o l .65

Q1

作業療法士の仕事を選んだ理由は？

高校生の頃、ドラマを見てリハビリの仕事を選択しました。
障害を持った方たちの支援をするという思いが強く、回復しコ・メディカルのお仕事ていく方の姿を見るとやりがいを感じて嬉しくなります。

第6回

Q2

認知症デイケア

益城病院に入職して良かったと思うこと。

利用者さんの支援を通して、先輩方や同僚から人との関わり方を学びました。
また、「よかボス宣言」
をしている職場であり、子育てと仕事を両立できるのも魅力です。

Q３

自分の仕事についてのこだわりは？

利用者さんの状況に応じた他職種との連携が重要だと思っています。それぞれが利用者の思いを受け止めて理解し、良い方向に進むように、伝え方、受け取り方など様々なことを学ぶ日々です。

Q4

これから、どんなことを目指したいですか？

利用者さんから「来てよかった」「安心できる病院」
と言われ

6

主任

るような職員を目指していきます。
また、働くスタッフの個性

前田 真有美けんこうup⤴レシピ

や能力が生かせる職場になることを望んでいます。

チョコレートと卵だけ、グルテンフリーでケーキを作りました。

フライパンでできる板チョコケーキ
<材料>

板チョコ
3枚
卵
4個
（卵黄と卵白に分ける）<作り方>❶湯せんしたチョコレートと卵黄をまぜる。
❷卵白をしっかり泡立てる。
（逆さにしても落ちないくらい）❸①に②を2回に分けて入れ、さっくりとまぜる。
❹フライパンにクッキングシートを敷き、③を流しこむ。
卵白に水滴や卵黄が混じると泡立ちが悪くなります。泡立てた卵白を混ぜる時は、泡をつぶさないようにさっくりと。

6

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❺フライパンにフタをして弱火で30～40分焼く。
（オーブンの場合は耐熱容器に入れ160℃で約40分）

スペシャリストのたまごに聞きました！
第6回 認知症デイケア
よなしろ

ともの ぶ

與那城 朝將

益城病院について感じること、病院の魅力は？

Specialist

優しい職員が多く、すごく温かい職場だと思います。
また施設自体も綺麗で働きやすさを感じています。

看護助手として心がけていることは何ですか？
知識や経験値など、現状どうしても先輩方には及ばない事ばかりなので、自分なりに現場をよく見渡し、
その時何が求められているかを見つけて動くことを心がけています。

やりがいを感じるのはどんな時？
先輩方や利用者の皆さんに、「ありがとう」「あなたがいてくれてよかった」などと声をかけてもらえると、次も頑張ろうと思います。

仕事で悩んだ時は、どうしていますか？
先輩方に話したりしています。
おかげ様で、周りは優しい先輩方ばかりで、いつも気にかけてもらい、話しやすい環境で助かっています。

今後の夢について教えてください。
自分の武器でもあるスポーツを用いて、デイケア利用者さんの日常の生活能力を支えられる
スペシャリストになりたいと考えています。
まずは、今の業務等をしっかりできるように頑張っていきます!!

夜空に浮かぶ桜色のイルミネーション
経営戦略室

犬飼 翠

この冬のイルミネーションは、
いつもと一味違う綺麗なピンク色で、まるで“冬空に咲く桜”のようでした。
ユナイテッドトヨタ熊本様のyoutube企画から協賛の話を頂き、トヨタの給電車両を活用してイルミネーションを点灯するとのことで、去る11月14日に点灯式を行いました。
例年通り施設係が懸命に取り組んでくれましたが、トヨタからLED設置のお手伝いもあり、お陰様で今回の特別なイルミ
ネーションが完成しました。訪れた方々に喜びと感動を与えているようです。
また、当院のイルミネーションは、
ユナイテッドトヨタ熊本様のyoutubeチャンネルでもご覧いただけます！

ユナイテッドトヨタ
熊本様の動画情報

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第 11 回 院内学会

取組発表

「今、私たちにできること」～今だから できること～(リモート会場) 精神科デイケア

スケジュール
9:25

受付

9:40
9:45

オリエンテーション
開会（渡邊院長）

10:00 第１席
第２席
第３席
第４席
11:20 講評（渡邊院長）
休憩（昼食）

ストレングスに着目したアプローチ～1241日目に日常生活を取り戻した事例～(B病棟：鈴木 一史)●第3席

シーティングから見るポジショニングの可能性と重要性(リハ科：惠 修一)

pm

am

食思低下のあるレビー小体型認知症患者へのケアを通して～精神科救急看護の中で学んだこと～(A病棟：小崎 淳)●第2席

日 時 2021年12月4日（土）9:40～14:55
場 所 研修センターA・B●第1席

13:30 セミナー
トークセッション●第4席

皮膚ケアの継続で、QOLの向上を！
(ふるさと：兼瀬 舞)

セミナー

14:45 閉会

心理検査のいろは～心理のいろいろ～
臨床心理士・公認心理師：小松 哉子

14:55 片付け

▶トークセッション

2021年12月４日（土）「、今、私たちにできること～今だからできること～」というテーマで院内学会を開催しました。昨年同様、研修セン
ターをメイン会場とし、リモート会場として精神科デイケア、さらに、オンラインミーテイング・
アプリのzoomを活用してグループ内施設や院内部署からも視聴できるようにし、例年より多くの職員参加を可能にしました。
例年の約半分の４席に演題を絞って行った今回の学会では、当院ならではの身近な内容だったこともあり、活発な質疑応答と有意義な意見交換ができました。午後からは、公認心理師の小松哉子主任による「心理検査のいろは～心理のいろいろ～」と題したセミナーが実施されました。さらに、渡邊院長を交えたトークセッショ
ンでは、部署間の連携や相互理解、また、患者ケアのレベルアップを図るなど、充実した学びができる一日となりました。研究発表者だけでなく参加した多くが、各部署での実践を考察しました。これは、臨床状況に関するナラティブ（語り・体験談）の共有でもあります。それを早速今日から、私たちの臨床に役立てていきま
しょう!!
レポート：副看護部長 山下 雄三

8We l l v o l .6

心の病気や不調など、私たちにとって身近な問題に詳しい薬剤師が、精神科のお薬についてアドバイスします！

こころ相談室
薬局職員のみなさん「第5回 精神科のお薬について」

Q1

精神科のお薬を長く飲み続けると、
効かなくなるのですか？

精神疾患は、周りの環境や合併症などの影響を受けやすく、症状に波があることも少なくありません。効かなくなってきたと感じても、自己判
断で薬の調節をせずに、主治医に話してみて下さい。

Q２

睡眠薬より寝酒の方が安心のような気がします。

アルコールには、一時的に寝つきが良くなり、よ
く眠れるようになったと感じる効果があります。
しかし、夜間にアルコールが体から抜けていく

Q４

飲み忘れに気付いた時点ですぐに飲んでいた
だきたいですが、次の服用時間を考慮する必要があります。服用の間隔が短すぎたり2回分をまとめて飲んだりすると、副作用も出やすくな
りますので注意が必要です。
また、薬によっては食事の影響を受ける場合
も あります の で 、迷った時はご相談下さい。

反動で、実際は眠りが浅くなり睡眠の質が低下することがわかっています。不眠が続くようなら、「第４回 不眠症」
でもふれましたように、生活Q５

習慣の改善や医師への相談をお勧めします。

Q３

精神科のお薬は、調子が良いときは飲まなくてもいいでしょうか？

服薬を急に止めてしまった人の約７割が、再発や症状の悪化を経験すると言われています。
指示通りに服薬を継続して、減量については主治医とよく相談して下さい。

お薬を1回飲み忘れた場合、どうしたらいいですか？

不安時の頓服薬は癖になりそうなので、なるべく飲まない方がいいですか？

不安の解消には、人それぞれに色々な方法があると思います。一時的に薬の力を借りることが必要な時もあります。具合の悪いときは我慢せず、指示を守って服用して下さい。

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当院スタッフがはまっているものなどを紹介するコーナーです。
スタッフの意外性を新発見できるかも⁉

わたしのイチ推し !
BA

TH

紹介します。

エプソムソルト 入浴剤
広報委員

吉田 忠

エプソムソルトとは深海水などに多く含まれている天然ミネラルの一種で、「硫酸マグネシウム(MgSO₄)」のことです。
ソルトとついていますが塩「塩化ナトリウム(NaCl)」
ではありません。
巷では「様々な効果が期待できる」と話題になっています。
私はスポーツの後や邪気が気になるときに使用して心身の安定に役立てています。

BO

O

K

興味を持たれた方は一度お試しください。

書籍

診療部部長

宮﨑知博

イチ推しするほどの生活をしてはこなかったなーと、この原稿を依頼されて感じました。安請け合いして後悔するのが毎度の事。捻り出して書いてみました。
●米本浩二 「評伝石牟礼道子（渚に立つひと）」
この1年間は石牟礼さんの本を大分まとめ読みしましたが、石牟礼道子の著作に触れていくには、入門書としてもとても参考になります。
このような人が熊本人であったことは郷土の誇りでしょう。
でも石牟礼道子はとらえどころのない人、広くて深すぎるのです。

●南木佳士 「草すべり」「トラや」など
パニック障害になった信州の内科医である作家の著作は、内容がかぶる点がありながら、
ついつい買って読んできました。面白いとは言えないが、誠実な生き方が一貫しています。

●長田弘 「詩ふたつ」
題名の通り、中身はたった２つの詩。友人・知人への贈り物にしました。
クリムトの風景画が、これまたいいのです。若い時と違い、最近は読み終わって翌日には、何が書いてあったかを忘れてしまうようになりました。
それでも、読んでいる時間は自分の素のままでいられます。

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We l l v o l .6

資格取得

2017(平成29年)年度～2021(令和3年)年度の間に当院で働きながら、資格を取得された職員です。

介護福祉士

当院では、現在６人の心理師が在籍しており、外来・病棟・デイケアに所属し、心理検査やカウセリン
グをはじめ、他職種とのグループ活動などを行っています。
これからもマシュマロのような、ふんわりと柔らかく寄り添い続ける心理師を目指します。
精神科デイケア 鳥居 麻里
介護福祉士の資格を取得し、昨年５月から特養花
へんろのショートステイで勤務しています。利用者と、利用者を支えるご家族双方が必要とするケアを提供

臨床心理士

できるよう心がけています。
それぞれの利用者に適第１種衛生管理者

阿蘇品 直文 (事務部)

佐伯 貴志 (事務部)
精神保健福祉士 伊豆丸 聖乃 (ましきの風)
福本 いずみ (特養花へんろ)
介護福祉士

社会福祉士

所属 コスモ
吉澤 友希

公認心理師

育・司法・産業などの分野にまたがる資格です。

野中 朱里 (作業療法室)
野口 由華 (臨床心理室)

社会福祉士

公認心理師

所属 コスモ湯原 徹

公認心理師

所属 特養花へんろ
福本 いずみ格となりました。保健医療分野だけでなく、福祉・教

本村 一生 (精神科デイケア)

吉澤 友希 (コスモ)公認心理師

所属 臨床心理室
小松 哉子

准看護師

所属 臨床心理室
豊田 佳代子

神野 裕一 (訪問看護ステーション)

所属 作業療法室
野中 朱里

湯原 徹 (コスモ)栗山 司士

2018年、公認心理師が心理職として初の国家資

豊永 宜子 (訪問看護ステーション)
野口 由華 (臨床心理室)

所属 D病棟心理師

本田 由美子 (精神科デイケア)

第１種衛生管理者

公認

公認心理師

鳥居 麻里 (精神科デイケア)

公 認 心 理 師・臨 床 心 理 士

豊田 佳代子 (臨床心理室)

所属 事務部
阿蘇品 直文

栗山 司士 (D病棟)小松 哉子 (臨床心理室)

神野 裕一

精神保健福祉士

所属 ましきの風
伊豆丸 聖乃准看護師

小崎 淳 (A病棟)

所属 訪問看護ステーション

公認心理師

所属 精神科デイケア
本村 一生

社会福祉士

松下 聡 (D病棟)

所属 臨床心理室
野口 由華

公認心理師

所属 精神科デイケア
鳥居 麻里

公認心理師

所属 事務部
佐伯 貴志

看護師

看護師

松下 聡

所属 D病棟公認心理師

所属 精神科デイケア
本田 由美子

豊永 宜子

所属 訪問看護ステーション

米田 英恵 (C病棟)

所属 A病棟
小崎 淳

看護師

看護師

所属 C病棟米田 英恵

資格別取得者一覧

した対応を行うのは難しいこともありますが、「 花へんろに来て良かった」と安心してもらえるようなユ
ニットケアを行っていきます。
さらに介護ケアに精進して、必要な資格を取得できるように頑張ります。
特養 花へんろ 福本 いずみ

We l l v o l .6

11

vol.

新入職員成長記

02

リハビリテーション科「 日々の学びに感謝！」
入職1年目の令和２年度は、現場での新人研修を組んでいただき、

臨床心理士

臨床心理室

野口 由華

顔見知りの患者さんや職員がいる

1回、CPグループでの勉強会も始ことで、心強く感じています。

まり、学ぶ機会を作っていただいて各病棟だけでなく外来受付、総合

現在はD病棟（認知症治療病棟）

います。先輩方の豊富な知識や経受付、秘書室、認知症デイケア、精の専従心理士として、作業療法活験に基づいた指導を受け、日々学

神科デイケアなど様々な患者さん

動を中心に患者さんと関わっていんでいけることに感謝しています。

とのふれあいや対応の仕方、職種ます。心理検査に携わったり、病棟

今でも、患者さんから「看護師さん」「リハビリの先生」と呼ばれるこごとの専門性の違いを学ぶことが内のカンファレンスに参加して患者できました。慣れたと思えば次の部

さんの状況把握にも努めています。 とがあり、職種が浸透していないと署での研修と目まぐるしく、環境の

私は約15年ぶりの新卒採用という思うこともありますが、良い意味で、変化に順応するのが大変だったのことで、CPグループ（臨床心理室）

型にはまらない、
メリハリのある心理ですが、今では、ほとんどの部署にでは先輩方も多く、本年度より月士となれるよう邁進していきます！

先輩からのひとこと

リハビリテーション科
臨床心理室 臨床心理士

野口 由華

豊田 佳代子

常々「現場に学ぼう」と伝えていま野口さんはとても誠実な人柄で、す。目の前の患者さん、周囲の先輩

丁寧に仕事をされています。
これまでスタッフをよく見て、
よく聴き、
よく感

学んできたことに加え、必要なことをじ、その中で職種を含めた自分らし柔軟に取り入れながら、日々積極的さをどう生かしていくかを見つけてに取り組まれる姿勢に、頼もしさを感ほしいと思います。

じています。

広島大学大学院 教育学研究科
2020年卒業

12

臨床心理室

We l l v o l .6

地域交流の担い手として15年

理事 田中 洋子館 は 2 0 0 5 年 、病 院

当 創立55周年の節目にオープンし、2020年に創立15周年を迎えました。地域への文化的貢献や文化発信という、強い思いをこめての設立でした。一昨年は、病院
創立70周年の節目にもあたることから大規模企画を予定していましたが、コロナ禍で先送りとなり、2021年に開催されました。
4月・5月の企画展は「彫刻
家 石 原 昌 一 の 手と心と形展」。石原氏は、熊本大学教育学部教授として教員養成にあたりながら、幼児のための造形や視覚障がい者の実践教育の先駆者でもありました。今回は、彫刻小品の中から30余点を展示。教育者という立場から、教え子の高校
生・中学生や教諭など、かつてない若い来館者が目立ちました。作品に直に触れて感触を楽しむことのできる独特の展示でもあり、好評でした。
6月は「漆芸家･増村益城に魅せられて」と銘打った展
覧会で、天草在住の山崎信一
氏のコレクションの中から初期の作品を展示しました。これらは、増村益城の「朱」の美しさに魅了された山崎氏が、
少しでも熊本に残したいとい
う熱 い 思 い から、長 年にわたって収集されたもので、郷土益城が生んだ人間国宝ということもあって、久しぶりの益城展には県下一円から多くの来館者がありました。
9月・10月には「書と水彩画二人」を開催。横浜在住の
坂倉基彦・由江夫妻の作品展
で、二人の師である金敷氏と野村氏の評判を聞きつけたファンが、近隣だけでなく博多や鹿児島､関東地区からも訪れ、盛況でした。初めて訪れた方 が「こん な 田 舎に凄We l l v o l .6

い美術館がある」と驚かれたのをはじめ、美術館の存在を知る機会となったようで、公募展の申し込みが多くなりました。その他にも、夏には「県
立第二高校生徒作品展」、秋には「押し花グループ展」「つわぶき工 房 展 」、1 1 月には「油絵グループ展」「 刺しゅう展」など、馴染みの方の公募展で賑わいました。
益城病院では、患者さんの特技を生かした作品を展示する「アートイン・ギャラリー」のコーナーを設けています。この2月には美術館にも展示できそうです。患者さんや職員の作品にもスポットを当て、気軽に足を運んでもらえる工夫をしながら、“こころと心をつなぐミュージアム”
として地域に愛され、「 益城病院の美術館がこの地にあって良かった」と喜んでもらえるよう文化発信を続けて参ります。

13

職 員 表 彰
職員表彰～労いと感謝の気持ちを込めて～

事務部長

小田 良介

コロナ禍で中止を余儀なくされた「益城

感謝の意が込められた式典で、お礼に立っ

病院70周年記念式典」
に代わり、
『ましき会

た職員のひと昔前のエピソードが語られ

7 0 周 年・ましき苑 1 0 周 年 記 念 式 典 』をて、笑いと感動を伴う授与式となりました。

2021年11月27日に開催し、労いと感謝

続く院外表彰の伝達式では、熊本県精神の気持ちを込めて職員表彰を行いました。

保健福祉協会より、会長賞となる勤続15「永年勤続表彰」
では、10年勤続9名、20年を職員５名が受賞、日精協会長賞の勤続

年６名、30年９名、40年２名、の表彰があり30年表彰は6名が受賞しました。県下最多ました。30年以上にわたり病院を支えた職の受賞者を輩出した病院となり、働きやす

員には特別に「70周年記念功労者表彰」
がい病院であることを誇らしく思いました。

あり、16名が表彰を受けました。コロナ禍

犬飼理事長へは、精神保健福祉事業功で様々な苦労がありながらも尽力してくれ

労者として厚生労働大臣からの表彰があた実行委員の取り組みとして、「 70周年記り、70周年を迎えて喜びが幾重にも重なる念事業実行委員表彰」が設けられ、22名の嬉しい式典となりました。

表彰がありました。全ての職員への慰労と
1 2

3 4

5 6

7

1・2 令和3年度精神保健福祉事業功労者の厚生労働大臣表彰 3 令和3年度永年勤続表彰代表挨拶 4 創立70周年功労者表彰
5 創立70周年記念準備委員表彰 6 1月4日の年頭式典にて優秀研究・取り組み顕彰（最優秀賞兼瀬舞）7 令和3年度精神保健福祉表彰30年

14

We l l v o l .6

職 員 表 彰

現 場 に 生 か す 研 修 成 果
アルコール学会への参加を振り返る

A病棟
看護師

小田 泰徳

021年12月17日から19日まで、第43松永副院長でしたので心強く、どうにか無事に回日本アルコール関連問題学会IN三重発表を終えることができました。慣れないオンのシンポジウムにおいて、発表の機会を得ましライン発表ということもありましたが、良い経た。当院では、患者本人の断酒と、それに寄り験をさせていただきました。

2

添う家族のため、地域の断酒会へつなげることを目標にしています。そのため、発表内容も、
地域断酒会へ橋渡しするための当院での取り組み「SBIRTS」の紹介と、コロナ禍で様々な問題を抱えながらも、地道に断酒会通いを続けている方々の頑張りについての紹介を中心としました。
学会には、講演会を拝聴して以来尊敬している医師や、私が大事にしているアルコール
医療関連の本の著者など、著明な方々も参加されており緊張しました。
しかし、座長が当院のWe l l v o l .6

■学会を終え、

伊勢神宮にて束の間の休息15

研 修

院 内 勉 強 会
院

9月
10月
11月
12月

内

1日

医局会・医局勉強会（毎週）3日

責任者・事務当直者勉強会（毎月）24日

認知症対応強化勉強会（毎月）13日

精神科チーム医療セミナーweb研修クライシスプランを通じた統合失調症治療の共同意志決定の実践

15日

新入職員フォローアップ研修

20日

CVPPP院内研修

18日

熊本県地域拠点型認知症疾患医療センター事例検討会

20日

クライシス・プランについて

25日

CVPPP院内研修（2回目）

9日

災害医療における精神科医の役割webセミナー（犬飼邦明）

11日

第66回熊本県認知症疾患医療センター基幹型事例検討会（web）

11日

2021年度森田療法及び関連領域精神療法webセミナー（犬飼邦明）

29日

多職種で考える精神科医療in熊本web研修

30日

日本精神科病院協会web研修

作成～活用方法までweb研修

院

9月

9～10日

10月

2021年度日本ホスピス・在宅ケア大会基礎公演【講演：犬飼邦明】

20日

労務管理研修（各管理職）

22～23日熊本県精神保健福祉士協会新人研修（伊豆丸綾乃）

25日

第２回福岡行動医学研究所セミナー（犬飼邦明）

26日

衛生推進者養成講習会（2名）

27日

依存症ｗｅｂ講習（松永哲夫）

1日

相談支援従事者研修（2名）

4日

栄養士会宇城支部研修会（井上さとみ）
第31回日本嗜癖行動学会熊本大会（web：石塚久子）

7日

断酒会阿蘇研修会（4名）

10日

電子帳簿保存法オンラインセミナー（4名）
サービス管理責任者研修（溝口成美）

11日

精神科救急情報センターweb研修（4名）

11日

精神科救急情報センター研修会（犬飼邦明）

17日

熊本労働局オンライン研修（2名）

19日

モチベーション・アップ福岡セミナー（犬飼翠）

24日

精神保健指定医研修会（2名）

26日

認知症初期集中支援チーム伝達研修（web）
（2名）

27日

第36回熊本アルコール関連問題学会（web）
（4名）

29日

熊本赤十字病院医療連携研修会（web）
（5名）

30日

相談支援専門員現任者(web)研修（2名）

3日

令和3年度医療観察法判定事例研究会（web）（渡邊信夫）

9日

熊本県精神科病院協会看護部会研修会(web)10日

熊本県MSW協会益城ブロック研修会

15日
17～20日16

九州精神神経学会

23日

11～12日

12月

第34回日本箱庭療法学会（小松哉子）

15日

5～6日

11月

外

令和3年度介護給付費適正化事業に係る研修会（2名）
アルコール・薬物依存関連学会合同学術総会（2名）

22日

相談支援専門員現任者(web)研修（2名）

25日

令和3年度熊本県かかりつけ医うつ病対応力向上研修（犬飼邦明）
We l l v o l .6

職 員 往 来
新しい職場でがんばっています。よろしくお願いします。

2021年9月2日～2022年1月4日❶魚釣りと筋トレです。学生時
代はウエイトリフティングをしていました。
髙村 奈央稀 ❷将 来看護師になるための修行として、益城病院で看護助手の仕事をしたいと思い、志2021/10/1
望しました。
❸医 療の現 場で 働くのは初めてですので、ご迷惑をおかけ
Ｂ病棟
することもあるかもしれませんが、一生懸命がんばります
看護アシスタントのでよろしくお願いします。
タカムラ ナオキ

ノブクニ ヨシタカ

信國 好俊
2021/12/1
医局
医師サカモト サワコ

坂元 佐和子2022/1/4
薬局

外
来（うち新規患者人数）

氏

名

❷志望理由

入職年月日

❸ひとこと

所

属

職

種

岩山 あい
2021/11/24
医事
事務❶以前は山登りもしていました
が、今はもっぱらドライブ、そして時 々の山歩きと温 泉 巡りです。
❷精神科一般はもちろん、依存症、地域医療にも熱心に取り組まれている益城病院で働いてみたいと思いました。
❸ 好 きな 言 葉 で す。「時 に 癒し、し ばし ば 支 え、常 に 慰む」

マツオカ タカシ

松岡 高嗣
2022/1/1
Ａ病棟❶野球観戦、ドライブ、ウォーキング
❷ 今まで培ってきた 窓口業務や事務の経験を活かし、さらにスキルUPしたいと考えていた中で、益 城 病 院 の職 員の接遇を見て、私も皆さんと一緒に働けたらと思いました。
❸少しでも早く業務を習得し、患者さんとご家族、そして益城 病 院のために貢献できる
よう笑顔で頑張ります。

❶犬、猫と遊ぶこと。
ドライブ、ツーリング❷色々な経験を積みながら、自分のスキルアップができると思ったから。
❸一つ一つの体 験を大 切にしながら頑 張っていきたいと思います。よろしくお願いし
ます。

看護師

❶音楽鑑賞、クラリネット、
メダカの飼育で癒されること。
❷地 域に根 差し患者さんと家族によりそった医 療 提 供に
私も 携 わりたいと思ったから。
❸最新機器に1日でも早く慣れてスタッフとして認めていただけるよう頑張ります。

シマサキ ミツヨ

島﨑 美津代2022/1/4
Ｂ病棟❶犬と散歩。パッチワーク❷ 介 護アシスタント業 務に携わって、患者さんのお世話がで きたらと思い志 望しました。
❸精 神 科で 働くのは初めてですが、頑張っていきたいと思います。

看護アシスタント

診療実績

外来患者延人数❶趣味・特技

イワヤマ アイ

薬剤師

区 分

フリガナ

9月

実習生受け入れ実績

単位：人

10月 11月 12月

3,246 3,240 3,336 3,321
44

62

54

56

9月
10月
11月
12月

平均外来患者人数 124.8 135.0 123.6 123.0
新入院患者人数

32

34

39

45

入

退院患者人数

38

33

34

39

院

在院患者延人数

5,998 6,128 6,019 6,282

平均入院患者人数 199.9 197.7 200.6 202.7
平均在院日数（単位:日） 171.4 182.9 164.9 149.6

尚絅短期大学栄養科実習（1名）
九州看護福祉大学精神看護実習（9名）
城北高校実習生受入れ（1名）
崇城大学薬学部1年生早期体験実習（2名）
熊本大学医学部早期臨床体験実習（1名）
熊本駅前看護リハビリテーション学院作業療法臨床実習（1名）
熊本駅前看護リハビリテーション学院3年生評価実習
（1名）

病院等行事
2021年 9 月～12 月
7 ～ 10日 臨時ましき塾「ふるさと」
敬老会
16日 グループホーム
21日 職員向け映画上映会
23日 院内被服販売
10月
27日 火災避難訓練
28日 入院患者不在者投票・厚生労働大臣表彰授与式（犬飼邦明）
22日 「令和3年度精神保健福祉功労者協会長表彰」
授与式
11月
24日 クリスマスイルミネーション点灯式
27日 令和3年度ましき会70周年・ましき苑10周年創立記念式典
4日 第11回院内学会
12月
9月

We l l v o l .6

17

編集後記
昨年は、コロナ感染拡大による東京オリンピックの無観客開催や大規模災害の多発など、いつもの日常生活ができない
もどかしい年でした。多様な変 化を求められましたが、今 後は、さらなる変化が 求められるでしょう。私個人としては、謙虚さが必要かな…。わからないことには「すみません教えてください」「ありがとう」と言える、そんな日々を過ごしながら、変化に対応していきたいと思います。
（広報委員:C(精神療養)病棟 准看護師 吉田 忠）
2022年、元旦。病棟より望む初日の出

陸上自衛隊
健軍駐屯地

県庁

熊本益城大津線

235
益城菊陽線

グランメッセ熊本

九州自動車道

東バイパス

小池竜田線

桜木東小学校

ましき野入口コスモ
花へんろ
セブンイレブン

桜木中学校

精神科・心療内科・小児科・歯科

惣領神社〒8 61- 2 2 3 2
熊 本県上 益 城 郡 益 城 町馬水12 3

外来電話受付時間（月曜～金曜）
午前 9：00～12：00 午後 13：30～17：00

36

232

57

096-286-3611

益城熊本空港 IC

健軍電停
熊本市電

GS

ひろやすクリニック

28

GS
熊本高森線

セブンイレブン

惣領郵便局

ダイソー

犬飼記念美術館（こころと心のミュージアム）

九州自動車道 益城熊本空港ICより車で約5分／阿蘇くまもと空港より車で約15分／JR熊本駅より車で約40分
産交バス木山線中惣領バス停で降り、徒歩15分。
中惣領バス停より木山・広安循環線バス左回りで3つ目益城病院前停留所有。

付属施設■熊本県認知症疾患医療センター■居宅介護支援センター■宿泊型自立訓練事業所「コスモ」■高齢者グループホーム「ふるさと」■就労継続支援Ｂ型事業所「ましきの風」■育児室「あんふぁん」■指 定 相 談 支 援 事 業 所「アントニオ」

パン工房「まりも」、清掃・院庭管理「クリーンサム」■訪問看護ステーション

洗濯作業「あひるのしっぽ」、軽食・喫茶「風のテラス」

関連施設■ひろやすクリニック■犬飼記念美術館「こころと心のミュージアム」■共同住居「iハウス」
内科・消化器内科・循環器内科・■特別養護老人ホーム 花へんろ
呼吸器内科・糖尿病内科

熊本県上益城郡益城町惣領1670
TEL 096-287-8706

熊本県上益城郡益城町惣領1530
TEL 096-286-3636■養護老人ホームAKAI花へんろ
熊本県上益城郡益城町赤井1800
TEL 096-286-2075

表紙タイトル：Ｗｅｌｌ（うぇる）“植える”にちなみ地域に根を張り、健やかな生き方をサポートしたいという願いを込めています。
表紙撮影：阿蘇品 直文
発行：社会医療法人ましき会 益城病院 広報委員会
写真：どんど焼きにて、コロナ退散を願う
発行日：2022年2月15日

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