□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

だるま朝日（徳島市東沖洲）

光の屈折で太陽が二つ続けて昇るように見える現象。
11月〜２月ごろ、空気が澄んで風が強く、海面と大気の温度差が大きいなどの条件がそろうと現れる。

■徳島県市町村職員共済組合
ホームページ
http://www.tokushima-kyosai.jp/□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

・ホテル千秋閣……………………………………………………19□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

・年頭のごあいさつ………………………………………………２
・人間ドックがさらに充実します！……………………………３
・特定保健指導を受けましょう…………………………………３
・平成21年度短期給付経理の状況
平成22年度の掛金・負担金率引上げ予定……………４〜５
・退職予定の皆様へお知らせ………………………………６〜10
・第3回ストレスと上手につき合うために……………………11
・平成21年度ライフプランセミナー…………………………12
・平成21年度女性セミナー………………………………………13
・教育資金貸付受付のご案内……………………………………14
・組合会ニュース…………………………………………………14・共済定期貯金をご利用ください………………………………15
・保証人について正しい知識を持ちましょう！………16〜17・神奈川県市町村職員共済組合宿泊施設「ちとせ」のご案内…18□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□−1−□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

次目□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

NO. 194年頭のごあいさつ

度 の 改 革 について︑国 民 の 信 頼を 回 復 す る ため
①全 ての 人 が 同
理事長
じ 年 金 制 度に 加
入 し︑職 業 を 移兼西 茂
動 して も 面 倒 な
手 続 きが不 要 となるよう一元化する︑②全ての人が所得が同じなら同じ保険料を負 担し︑納めた保 険 料 を基に 受給額を計算する﹁所得比例年金﹂を創設する︑③消費税を財源とす
る全ての人が月 額７万円以上の年金を受け取れるようにする﹁最低 保 障 年 金﹂を 創 設 す る︑を 骨格とする新しい年金制度創設に向けて平成二十五年までに法案も例 外 とされておらないことから︑これ らの動 向 も 注 視 して 参らねばと存じております︒
一方︑当 組 合におきましては︑
本年度の短期経理の財政状況は︑
組合員数の減少と給料水準の低下に 伴い掛 金・負 担 金 収 入は大幅に減 少し︑また高 度 医 療に伴う高額医療費の増加や高齢者医療制度への支援金等の負担増な
ど支 出の増 加に 伴い︑大 幅 な 赤
字となる見込みでございます︒つきましては︑誠に恐縮でございま
すが︑来 年 度の短 期 財 源 率の大幅な引き上げも検討しなければならない状況でございます︒
今 後 は︑尚一層 短 期 給 付 財 政の安 定 化に 向 け︑人 間 ドック 等
各 種の健診事業の充実を図ることはもとより︑メンタルヘルス対策事業など医療費分析に基づいく一元 化の対 象 とされることから︑今 後の動 向 が 憂 慮 されるところであります︒
次に︑医 療 保 険 制 度でございます が︑同 様に①後 期 高 齢 者 医
療 制 度を廃止し︑廃止に伴 う 負存でございます︒

をまとめることとしております︒
し たがいま して︑私 た ち 地 方
公務員の共済年金制度も例外な

審 議 とされており ました﹁被 用者 年 金制 度の一元 化 等 を図るための厚 生年 金保 険 法 等の一部 を改 正 す る 法 律 案﹂が︑昨 年 の 衆
議院解散に伴い廃案となりまし

担増は国が支援する︑②被用者保のますますのご健勝とご多 幸を

新 年あけましておめでとうございます︒
平成二十二年の新春を迎えるに当たり︑組 合 員 並びにご家 族の皆様 方に謹んで年頭のご祝詞を申し上げます︒
さて︑私 たち 地 方 公 務 員の共
済 組 合 制 度 を 取 り 巻 く 環 境 は︑
昨今の社会経済情勢を描出する
かのごとく 年々厳 しく なっておりますのが現状でございます︒
とり わけ︑年 金 制 度につき ま
しては︑平 成 十 九 年 四 月に国 会に法 案が提 出されて以来︑継 続

たことは︑ご案内のとおりでござ

険と国民健康保険を段階的に統合し︑将来︑地域保険として一元

祈 念 申 し上げ まして︑年 頭のごたより効果的な疾病予防対策を種々講じて参らねばと肝に銘じております︒
私 ど も 役 職 員一同︑今 後 と も共済組合の各事業の健全な運営います︒
しかしなが ら︑廃 案 とはな り

的に運 用 を図る︑と公 約 されており︑被 用 者 保 険 としての国 家

あいさつとさせていただきます︒

最 後になり ましたが︑皆 様 方と制 度の発 展 を図るため︑決 意を新たに鋭意努力をして参る所ましたものの年 金制度の将来像

公務員及び地方公務員共済組合

は依 然 として厳 しく︑政 府 与 党としての民 主 党 は︑公 的 年 金 制

茂︵つるぎ町長︶

兼 西

長

口

事

理

坂

田 米 昭︵小松島市長︶

文︵那賀町長︶

理事長職務代理

稲

博

事

理

上

哲 哉︵吉野川市長︶

井

本

川真田

山

村

〃

職員側代表理事松田 博 樹︵三好市︶

理︵吉野川市︶事細野 善 章︵学識経験監事︶
監

〃

〃

〃

〃

水

山

俵

牧

野

木 由 雄︵上勝町︶

田 幸 雄︵鳴門市︶田 昌 弘︵北島町長︶

田浩 章︵北島町︶

徹太郎︵三好市長︶

崎 國 勝︵阿波市長︶

淳︵阿南市︶

文︵徳島市︶〃生

藤 正 和︵神山町長︶

〃

石

田

正︵牟岐町︶

豊〃後木 昭 行︵小松島市︶

理

〃

茨

〃

藤

富

事

〃

秀 樹︵徳島市長︶

〃

枡

好

外職員一同

治︵つるぎ町︶久︵美馬市長︶

〃

三

利
〃

浦 忠 明

長

北

局

原

務

組 合 会 議 員事−2−

平成 22 年元旦

謹 賀 新 年人間ドックがさらに充実します！
生活習慣病をはじめとする疾病の予防、早期発見および健康の保持増進を目的に実施しております、人間
ドックがさらに充実しました。（平成22年度募集分から）
現在、平成２２年度の人間ドック受検者を募集しております。受検を希望される方は、各所属所の共済組
合担当課までお申し込みください。（締め切り１月25日）
【変更点】
内

容

種

別

平成21年度

平成22年度

備

考

対象年齢の
拡大

節目ドック

男性、女性

（1泊2日ドック）

男性50歳
女性45歳

35歳,40歳,45歳,50歳,55歳,60歳

年度中に対象年齢に到達さ共済組合
助成割合の日帰りドック

50％

60％

拡大

脳ドック

委託医療機関の追加

日帰り・脳ドックのみ

れる方

組合員のみ
50％

40％

医療法人清和会ー

協立病院

徳島市八万町橋本92−１
電話（088）668-1070※上記以外の受検資格、助成割合等に変更はありません。

特定保健指導を受けましょう
共済組合では、特定健康診査の結果から生活習慣病の発症リスクが高く、生活習慣の改善による生活習慣病の予防効果が多く期待できる方に、「特定保健指導利用券」を送付しております。
特定保健指導は無料で利用できますので、利用券が届いた方は、ご自身の生活習慣改善のためにもぜひ指導を受けてください。
メタボは自覚症状がほとんどないため、つい放置しがちです。このままの状態を放置すると、心臓病や脳卒中などの生活習慣病を発症するリスクが高くなりますが、早い段階であれば、生活習慣の改善を行うことで生活習慣病等の発症リスクを抑えることが可能です。
特定保健指導を受け、適度な運動習慣とバランスのとれた食生活を身につけ、健康な体を取り戻しましょう。
特定保健指導のレベル判定
特定保健指導には、「動機付け支援」と「積極的支援」があります。
腹囲≧85㎝（男性）≧90㎝（女性）

追加リスク
①血糖

②脂質

喫煙歴

③血圧

2つ以上該当あり

1つ以上該当

65−74

積極的支援

動機付け
支
援

なし

3つ以上該当
上記以外でBMI≧25

対象年齢
40−64

あり

2つ以上該当

なし

積極的支援
動機付け
支
援

1つ以上該当※ＢＭＩ＝体重［㎏］／（身長［㍍］×身長［㍍］）
追加リスクとは① 血糖「空腹時血糖100mg/dl以上またはHbA1cが5.2％以上」② 脂質「中性脂肪150mg/dl以上またはHDLコレステロール40mg/dl未満」③ 血圧「収縮期130mmHg以上または拡張期85mmHg以上」
ただし、糖尿病、高血圧又は脂質異常症の治療にかかる薬剤を服用している方は、保健指導の対象外になります。
−3−平成21年度短期給付経理の状況
本人・家族とも上半期において医療費大幅増加
賞与引下げによる掛金・負担金収入大幅に減少

平成22年度の掛金・負担金率引上げ予定

17

70

74 75

17

20

14

19

30
〈表1〉収支状況の推移
区
分
支
出
収
入
当期利益金
△損失金
実 質 額
利益剰余金
△欠損金
承継資産

同期比で示しております︒

次に平成 年度以後の医療費の推移を表３に示しておりますが︑組合員数や被扶養者数が減少傾向であれば︑医療費総額も相対的に減少するものであり︑本人は減少傾向で推移しておりました︒
家族においても︑平成 年の医療制度改革により老人保健対
象年齢が 歳に引き上げられ︑歳から 歳までの方については共済組合が直接給付を行うこととなったことから︑平成 年度までは経過的に増加しておりましたが︑平成 年度は減少に転じております︒
次に︑本年度上半期において︑医療給付費が突出して増加した要因は︑本人・家族とも新生物︵ガン︶︑心臓疾患及び筋骨格系疾患等︑高額な医療費を要する入院が増加したことによるものであります︒

歳代の男性並びに歳代の女性︑心臓疾50

特に組合員の年代別では︑新

生物は︑
歳代及び

患及び筋骨格疾患は︑ 歳代の男性に著しく見受けられるところであります︒

50 50︻上半期から推計した

20

年度末の財政状況︼

本組合の短期経理の財政は︑従前より逼迫しており︑平成年度における徳島市加入に伴う承継資産受入れ︑また︑平成年度においては︑財源率︵掛金率・負担金率︶の引き上げをいたしたものの︑平成 年度以降
毎年当期損失金︵赤字︶が生
じ︑当該損失金は︑剰余金を取り崩しながら事業運営を行って参りました︒
しかしながら本年度は︑収入
では︑期末・勤勉手当の引き下げにより一億円余の掛金・負担金の減収が見込まれること︑一方支出におきましては︑上半期において医療給付費が前年度同期比で九千万円を超える突出した増加となり︑通期におきましても大幅な増加見込みとなること等から︑収支見込みにおいては︑約五億六千万円の損失金が生じる見込みとなり︑損失金を取り崩し補てんする利益剰余金も約四億円まで激減する等︑窮迫した財政状況を呈しております︒︵表１参照︶

表２は本年度の支出増加の要因であります医療給付費を前年

13（単位：千円）22年度見込み
6,281,203
5,413,216

17年度
5,613,706
6,764,003

18年度
5,865,723
5,493,451

19年度
5,874,731
5,300,738

20年度
5,772,044
5,729,782

21年度見込み
6,099,452
5,539,969

1,150,297△372,272△573,993△42,262△559,483△867,987△184,552△453,885

1,965,997

1,593,724

1,019,731

977,469

417,986△450,001

1,334,849

81,613−
17・18年度は徳島市健康保険組合加入による※平成22年度見込みは、収入は現行財源率（37.2‰）、支出は診療報酬未改定による見込みです。

〈表2〉上半期医療給付実績
区分
本人

入院
外来
歯科
調剤
計
入院
外来
歯科
調剤
計
高額療養費
総合計
家族

件数
559
37,0307,661
9,336
45,250657
40,622
8,168
10,40949,447939
94,697（単位：件、日、千円）
20年度
日数
5,968
63,271
17,208
11,67686,447
7,849
69,932
13,325
19,766
91,106−
177,553

金額
148,311281,189
76,94077,511
583,951
164,467
302,484
70,74189,746
627,438
81,755
1,293,144

件数
561
36,513
7,347
11,97344,421734
40,484
8,138
16,08849,356
1,120
93,777
−4−

21年度
日数
5,236
61,736
15,877
14,974
82,8499,218
68,673
15,392
22,621
93,283−
176,132

金額
164,229
284,037
70,47381,744600,483
216,935
301,636
68,56598,140685,276
100,885
1,386,644

件数
２
△517
△314
2,637
△829
77
△138
△30
5,679
△91
181
△920

前年度比
日数
△732
△1,535△1,331
3,298△3,5981,369△1,259
2,067
2,855
2,177
−
△1,421

金額
15,9182,848△6,467
4,233
16,532
52,468△848△2,176
8,394
57,838
19,13093,500

10,576

10,27813,916
15,38814,725

15,333

15,73914,84990,00014,734

14,1856,000

36,44531,86729,59735,249

17年

18年

19年

20年

21年
見込

4,000

30,000
0

2,000

（万円）
180,000

22（人）
12,000

医療費（家族）
11,393

11,19218,007

18,23914,166

14,735

12,992

13,974

10,597

10,323

10,96016,35916,912

16,507

17,924

13,33813,663

20,82810,00019,8188,000

13,28190,00060,0006,000
59,11259,36060,87458,73559,8904,000

30,0000

2,000
37,76936,687

39,68235,36344,609

17年

18年

19年

20年

21年
見込

250,000

25,46816,455

115,823

123,731

123,721

119,549

116,038

113,737

121,645

18年

19年

20年

21年
見込

20,782

112,008

136,165

150,000
100,000
50,0000111,857

17年

下から本人・家族・高額療養費−5−

医療費削減にご協力を！

組合員一人当たり医療費金額

200,000‰ ‰◎各種健診を受け︑早期発見・早期治療に努めましょう︒◎信頼できる家庭医を持ち︑一つの病気やけがで複数の医療機関にかかる﹁はしご受診﹂を止めましょう︒◎休日・時間外診療はなるべく避けましょう︒◎正しい歯磨きを励行し︑虫歯・歯周病の予防に努めましょう︒◎生活習慣の見直しや適度な運動を心がけ︑生活習慣病の予防に努めましょう︒◎うがいや手洗いを励行し︑風邪の予防に努めましょう︒◎ジェネリック医薬品を活用しましょう︒（円）
300,000

16,880‰ ‰0折れ線は、組合員数・被扶養者数
棒グラフは、下から入院・外来・歯科・調剤・高額療養費※高額療養費は、本人・家族分を家族に掲載

26,2012121への引上げを予定しております
が︑今後関係省庁からの算定係数が示された後︑再計算の上︑総務省と協議を行い︑組合会において決定します︒

150,000
120,0000

年度からの繰越剰 余金と現行財

33,85555,77122

況での推計でありますが︑平成率を引き上げすることにより負年度の医療費の状況から︑支担増となりますが︑どうか︑御出の大幅な増加が見込まれま理解を賜りますようお願い申しす︒
上げます︒
こうした状況から現行財源率
なお︑現時点においてでの 収 支 については 表 １のとお ︻
対期
期末
末手
手当当
・〇
六〇︼ ︼
︻対
等等
四四
二二
・六
り︑当期損失金八億六八〇〇万円
︵対
対給給
・五
二五︶ ︶
︵
与与
五五
三三
・二
が生じるものと見込まれ︑平成

62,26057,0328,000

16,47561,17160,65910,000

源 率により ︑平 成 年 度の短 期
給付事業の運営を行うことは︑非常に困難な状況であります︒
つきましては︑短期給付財源60,00015,525

10,022

年度短期給付

10,80522︻平成11,115150,000
120,000（人）
12,000

医療費（本人）財源率について︼（万円）
180,000

収入面では︑掛金・負担金の基礎となる標準報酬が組合員数の減少により低下するものと推測され︑さらに減収見込みとなります︒
また︑支出面でも︑診療報酬の改定及び前期・後期高齢者医療制度への支援金等について︑
平成 年度予算に係る係数等が関係省庁より示されていない状〈表3〉医療費等の推移

退職予定の皆様へお知らせ
今春退職される組合員の皆様におかれましては、永年のお勤めご苦労さまでした。心より敬意を表します。
さて、これから第２の人生のスタートとなりますが、退職後の年金、医療、福祉事業などについてご案内いたしますので、参考にしていただければと存じます。

１．退職後の年金制度について
退職後の年金制度のご案内
年金の請求準備はお早めに！
職場をご退職されたときは、退職共済年金の請求または退職届書の提出が必要です。
退職時に60歳以上の方は、年金の請求（決定・改定）をしていただくこととなりますが、年度末は退職者が集中することから、請求書類に不備があると年金の決定や支給に遅れを生じることがあります。
添付書類等は早めの準備をお願いします。
退職時に提出が必要な書類
在職中に決定請求を行っていない方（初めて年金を請求する方）①退職共済年金決定請求書・退職共済年金退職改定請求書※年金受取機関の証明について
請求書の年金受取機関の証明欄に年金受取りを希望される金融機関の確認印が必要です。
なお、請求書に預金通帳の写しを添付した場合は、金融機関の確認印は不要となります。
②履歴書（所属所で作成していただきます。）
共済組合の資格取得日から退職日までの履歴を証明したもの。
③年金加入期間確認通知書
公務員期間以外に国民年金・厚生年金等の年金加入期間がある方は、その年金制度の証明機関に加入期間の証明書を依頼してください。
なお、発行までに１ヵ月程度を要する場合がありますので、早めの入手をお願いします。
④他の公的年金の受給権がある方は、その年金証書等の写し
年金制度名・年金の種類・支給額がわかるもの。
⑤基礎年金番号通知書の写し
基礎年金番号が上記③、④で確認できる場合は不要です。
⑥公的年金等の受給者の扶養親族等申告書
退職共済年金は「雑所得」として所得税が源泉徴収されますが、年金支給額から基礎的控除、配偶者控
除、扶養控除等の所得控除を受けることを希望される方は提出してください。
⑦年金受給権者再就職届書
役所等を退職後、再就職して厚生年金に加入される場合、または私立学校の教職員等や議会議員となり、私学共済や議員年金に加入される場合に届出が必要です。
在職中に決定請求を行った方（既に年金が決定している方）①退職共済年金退職改定請求書
在職決定請求時と住所や年金受取機関に変更がある場合は、変更後の内容を記入してください。（年金受
合は、
は 変更
更後の
後の内容
内容を記
内容
を記
記入し
入 てく
て ださ
だ い。
い。（年
（年金受
（年
金受
取機関の証明については、前記と同じ。）②履歴書 （所属所で作成していただきます。）
在職決定請求時以降、退職日までの履歴を証明したもの。
の。
③公的年金等の受給者の扶養親族等申告書④年金受給権者再就職届書 ※再就職する場合
退職時に退職共済年金の受給権がない方（60歳未満の方）①退職届書②履歴書 （所属所で作成していただきます。）
共済組合の資格取得日から退職日までの履歴を証明したもの。
たものの。
③障害共済年金・障害年金在職停止解除申請書該当される方のみ必要
される方
され
る方のみ
る方
のみ必要
のみ
必要
−6−

退職予定の皆様へ

退職時に退職共済年金の支給開始年齢（下表）に達していない方は、共済組合で「年金待機者」として加入記録等の管理をさせていただきます。
その後、退職共済年金を受けられる年齢になりましたら、事前（支給開始年齢に達する月の前月頃）に共済組合からご自宅へ請求書等を送付しますので、退職された元所属所を通じて年金の請求手続きを行ってください。
なお、退職後に住所等を変更されたときは、必ず共済組合へ連絡をしてください。

特例による退職共済年金の支給開始年齢
一般組合員
生

年

特定消防組合員(20年以上勤務・消防司令以下）
月日

支給開始年齢生

年月日

支給開始年齢

昭和24.4.2〜28.4.1

60歳

昭和30.4.2〜34.4.1

60歳

昭和28.4.2〜30.4.1

61歳

昭和34.4.2〜36.4.1

61歳

昭和30.4.2〜32.4.1

62歳

昭和36.4.2〜38.4.1

62歳

昭和32.4.2〜34.4.1

63歳

昭和38.4.2〜40.4.1

63歳

昭和34.4.2〜36.4.1

64歳

昭和40.4.2〜42.4.1

64歳※昭和36年4月２日以後の生まれの方は65歳※昭和42年4月２日以後の生まれの方は65歳（注）特例による退職共済年金の額は「給料比例部分の額」のみとなります。
なお、65歳からは国民年金の「老齢基礎年金」を併せて受給することができます。

【年金の支給について】（例）昭和24年10月１日生まれの一般組合員の方が平成22年３月31日に定年により退職された場合
いつから支給される？
退職共済年金は、退職後の平成22年４月分から「給料比例部分の額」が支給されます。
第１回目の支給は、平成22年６月15日で４月分と５月分の年金をお支払いします。
以後は偶数月（年６回）にその前月分までの年金が支給されます。

【定額部分の額等の支給開始年齢の特例について】
昭和24年４月１日以前に生まれた一般組合員の方や昭和30年４月１日以前に生まれた特定消防組合
員の方は、一定の年齢から特例による退職共済年金に定額部分の額が加算されます。

定額部分の額の支給開始年齢
一般組合員
生

年

特定消防組合員(20年以上勤務・消防司令以下）
月日

支給開始年齢生

年月日

支給開始年齢

昭和16.4.2〜18.4.1

61歳

昭和22.4.2〜24.4.1

61歳

昭和18.4.2〜20.4.1

62歳

昭和24.4.2〜26.4.1

62歳

昭和20.4.2〜22.4.1

63歳

昭和26.4.2〜28.4.1

63歳

昭和22.4.2〜24.4.1

64歳

昭和28.4.2〜30.4.1

64歳

また、退職時に次の①、②のいずれかに該当する方は、退職時から定額部分の額が加算される特例があります。
①長期加入者の特例
組合員期間が44年以上ある方②障害者の特例
傷病により障害等級１〜３級に該当する程度の障害の状態にある方
さらに、組合員期間を20年以上有する方で加給年金額対象者（65歳未満の配偶者や18歳未満の子等）がある方は、この定額部分の額が支給される時から退職共済年金に「加給年金額」が加算されることになります。
※これらの特例が適用される方については、ご提出いただく届書や添付書類が事例により個々に異なりますので、事前に所属所の共済組合事務担当者様または共済組合年金課へお尋ねください。
−7−

２．退職後の医療保険について
わが国は、国民皆保険制度をとっていますので、退職した場合も、退職者本人及びその被扶養者は引き続き
いずれかの健康保険制度に加入しなければなりません。
下のチャートを参考にご自身にとって、どの保険制度に加入されるのが適しているか、よく検討いただき加入してください。
ある
再就職先での健康保険の被保険者

再就職先に健康保険制度がありますか？
するない

退 職

共済組合の任意継続組合員
自分でいずれか
選択してください。

あなたは再就職をしますか？

国民健康保険の被保険者
しない
家族の健康保険の被扶養者になれますか？

なれない
なれる

家族の加入している
健康保険の被扶養者

再就職先の健康保険
退職後、社会保険等の適用事業所に引き続き再就職する場合には、再就職先の健康保険が適用されることが原則です。
加入手続き等詳しくは、再就職先で確認してください。
家族の加入している健康保険
退職後、収入が年収ベースで１３０万円以下（年金受給者は１８０万円以下）の場合で、かつ家族の収入により生計を維持する場合は、その家族の加入している健康保険の被扶養者となることができます。
ただし、被扶養者の認定要件は、各健康保険により異なる点もありますので、事前に確認をしてください。
国民健康保険在住する市町村の健康保険制度であり、市町村により保険料（税）の算定率等が異なります。
保険料（税）は、「所得割」、「資産割」、「加入者の人数割」及び「世帯毎の均等割」の積算により算定されます。
加入手続き等詳しくは、在住市町村役場の国民健康保険担当課に照会してください。
任意継続組合員制度
この制度は、退職の日の前日まで引き続き１年以上組合員期間を有していた方で、申し出により引き続き在職中と同様の短期給付、福祉事業（特定健診・特定保健指導、定期貯金）の適用が受けられます。
ただし、加入できるのは退職後２年間までです。
医療費の一部負担額は、本人・家族とも３割〈義務教育終了前２割〉で国民健康保険と同じですが、独自の附加給付制度など相違する給付もあります。
（１）加入手続き
退職の日から起算して20日以内に「任意継続組合員資格取得申出書」
を退職時の所属所を経由し共済組合に提出してください。
（２）任意継続掛金
掛金は、短期掛金と介護掛金（40歳以上65歳未満の方のみ）の合計額となります。
①掛金の標準となる給料（次のア・イのいずれか低い額）
ア 退職時の給料（退職した日の属する月の掛金の標準となった給料）
ただし、組合員期間が１５年以上であり、かつ、退職時の年齢が５５歳以上である場合は、当該給料の８割に相当する額となります。（５５歳以後初めての退職に限る。）
イ 現職組合員の平均給料
平成22年度の場合は、平成22年１月１日現在の平均給料が適用されます。
※参考：平成21年度ベース（平成21年１月１日現在） 334,000円−8−退職予定の皆様へ−9−

− 10 −

第3回

ストレスと上手につき合うために−コミュニケーション編−
徳島県市町村職員共済組合メンタルヘルス対策事業アドバイザー
代

表

川上

晃代

明けましておめでとうございます。新年を迎え、皆様いかがお過ごしでしょうか？
2008年秋以降の不況による人員削減や行政改革等、急速な職場環境変化の中で、皆様も同僚の方々もご無理を重ねてはおられませんか？
PC業務が増える一方で、「Face To Faceでのコミュニケーションが減った」「皆が忙しそうで声をかけにくい」「メール交信のみで、顔が見えない仕事が増えた」「余裕がなくなり、職場がギスギスしてきた感がある」等の声も聞かれる中、若手職員様の発案で、明るい職場づくりに向けて「おもてなしの心」を書面化し、挨拶や声かけ等、日頃のコミュニケーションを見直す工夫をされている市町村があります。
皆様の職場では、「おはようございます」「お疲れ様でした」等、部署内や部署間での挨拶や声かけ、来庁者の方々とのコミュニケーションはいかがでしょうか？
第3回は、ストレスと上手につき合うための職場におけるコミュニケーションのヒントについてご紹介したいと思います。まず、下記のチェックをしてみましょう。

※

あなたの職場でのコミュニケーションは？ （自己チェック用）

１）毎朝「おはようございます」と声に出し、自分から挨拶している。
２）帰宅時は「お疲れ様でした」「お先に失礼します」と声かけしている。
３）長時間の離席時・不在時は、行先や帰室時間を部署の職員に告げている。
４）TPO（緊急度・重要度等）も考慮し、不明点は質問し早めに解決している。
５）名前を呼ばれたら返事をして、相手の顔を見て対応している。
６）相談された時は、相手の顔や表情も見ながら、話をよく聴いた上で、対応している。
７）「ありがとう（ございました）」「よく頑張ったね！
（上司から）」が心から言える。
８）間違いや改善点があった場合、素直に「すみません」「ごめんなさい」が言える。

コミュニケーションは対人関係の基本でもあり、私達は言葉や文字からだけでなく、お互いの表
情や声のトーン、態度や雰囲気等からも、様々な情報や気持ちを受け取り合っています。職場で「費用をかけずに始めることが出来る心の健康対策」の第一歩として、朝の数秒のFace To Faceの挨拶から、そして日頃のコミュニケーションを少し見直してみることから、お互いに気づき合い、職場環境を少しずつ風通し良くしてみませんか？
そして、現状のストレス社会をチームワークで乗り切っていくためにも、第2回の−セルフケア
編−による「自己チェック」や、日頃のコミュニケーションによる早めの気づきから、職場での対応に繋げていきましょう。

第４回は、−ラインケア編−をお送りします。
− 11 −

平成21年度 ライフプランセミナー
40歳代の組合員及び被扶養配偶者を対象に、充実した生涯生活を実現していただくための人生計画策定を目的としたライフプランセミナーを開催いたしました。

開催日・・・10月23日（金）会 場・・・ホテル千秋閣
参加者・・・73名

《日 程》
午前

講演「ライフプランのすすめ、生きがいプラン」

講師

卯尾

直孝

先生

午後

講演「家庭経済プラン」
運動「健康管理プラン」

講師
講師

卯尾
藤巻

直孝
陽子

先生
先生

午前は、神奈川県健康生きがいづくりアドバイザー協会の卯尾直孝先生から、「わたしのハツラツ人生」と題して、ライフプランの必要性や効果・ライフプランの自己点検と作成手順、生きがいづくりなどについて講演いただきました。
午後は、午前に引き続き卯尾先生から「家庭経済プラン」と題して、家庭経済の進め方、わが家の収支と財産形成などについてアドバイスをいただきました。
運動指導では、健康運動指導士の藤巻陽子先生から「健康管理プラン」として、フットケア、手軽にできるシェイプアップヨガ、簡単エクササイズなどの運動指導がありました。簡単な運動とはいえ、参加者の額には徐々に汗がにじみ、終了時には息が弾むほどとなりました。
参加者からは、「人生設計をするうえで大変参考になった。将来のことも考えた計画を立てたい」、「ライフプランのつくり方・運動と有意義な１日を過ごせた」、「健康・生きがい・金銭管理を心掛
け、退職後に備えて今から準備したい」などの感想が寄せられました。

健康生活をサポートする

ファミリー健康相談

共済組合では、組合員やご家族の皆様が、健康・健康管理・育児・出産・介護・メンタルヘルスなどに関する悩みや疑問に対して、いつでも、どこからでも電話やＷｅｂで相談できる、無料の窓口を開設しています。

専用ダイヤル

０１２０−９２２２８０（携帯電話からもＯＫ）

24時間サービス
年中無休
相談料・通話料無料
プライバシー厳守

このようなことでお悩みのとき…
病気・けが・時間外診療
育児・介護・小児医療
ストレス・うつ・悩み
名医紹介

Ｗｅｂ健康相談はこちらへ

まずは、お電話ください！
医師や保健師などの国家資格を持つ経験豊富な相談員が、あなたのご相談をお待ちしております。

http://www.familycarenet.com/kenkou/− 12 −

平成21年度 女性セミナー
平成21年度女性セミナーを、ホテル千秋閣を会場に11月６日、133名のご参加をいただき開催しました。
午前は、講師の樋口恵子先生から「更年期からのリセット術」と題し、女性の健康力増進のための情報や女性が生き生きと健康で活躍するための生活術などについてお話がありました。講演後は、カロ
リー控えめの「ヘルシー弁当」が用意され、午後からは２班に分かれて樋口先生による体験講習「コミュニケーション力アップのパートナーマッサージ」と、藤巻陽子先生による運動講習「エアロフット
セラピー」を行いました。
体験講習では、アロマの心地よい香りのなか、ペアを組んでお互いにハンドマッサージを行いました。参加者の中には、あまりの心地よさに居眠りを始めた方もいらっしゃいました。
また、運動講習ではカラダの中から美しくなるための、手軽で簡単に出来るフットケアと、体のゆがみを見つけるバランスチェックなどを行いました。
☆☆

参加者からの声☆☆

・更年期障害、ホルモン補充治療法、漢方、心理療法など詳しく説明があり、不安が解消された。
・アロマのパートナーマッサージとても良かった。
・家で簡単にできる運動を教えていただき、無理なく続けられそう。
・自分のために有意義な時間を過ごすことができリフレッシュできた。
・更年期を幸年期とすることで、幸せな老年期を迎えることができそう。

お得な健康情報が満載

利用方法

共済組合ホームページから簡単アクセス！
ログインID ：ｋｙｏｓａｉ
パスワード ：ｔｏｋｕ−ｃｔｖ

毎月更新される健康に関するあらゆる情報と、各種お役立ち情報をインターネット上に開設しています。
組合員、ご家族の皆様のお役立
ちサイトとして是非ご活用ください。

【掲載内容】
検索機能（病気・病院・くすり）
ヘルシーチェック（健康チェック、症状チェック、ストレスチェック）
健康生活情報（健康特集、医療と健康、健康相談、メタボ対策ナビ）
エクササイズ（シェイプアップ法、トレーニング法）
お料理ナビ（栄養と料理、ダイエット＆レシピ）
暮らしの情報（災害・犯罪ＳＯＳマニュアル）
メルマガ配信（新着情報を直接メールでお届け）− 13 −

教育資金貸付受付のご案内
共済組合では、組合員の子供（被扶養者として認定されていない子を含む）の教育資金の貸付けとして、入学貸付・修学貸付の申込みを受付します。
（入学貸付）大学・短期大学・専門学校・高等学校へお子様が入学される場合に、対象となります。
限度額 一貸付事由につき、給料月額の６月分以内（200万円を上限とします。）（修学貸付）大学・短期大学・専門学校・高等学校において、お子様が進学や進級される場合に対象となります。また、入学時には入学貸付との併用も可能です。（修学貸付は３月１日から受付）
限度額 １か月あたり10万円以内で、修業年限を限度とします。
申込み １年度単位で受付け、翌年度分を３月・４月に貸付します。
利 息 利息の償還は貸付けの翌月からですが、元本については、対象となったお子様が卒業するまで猶与できます。また、ご希望により元本も翌月から償還を開始することもできます｡
貸付利率（H22.1.1現在）

年２.72%（保証料の一部負担０.06%を含む）※

対象となる学校は、学校教育法に定める高等学校、大学、高等専門学校、専修学校、各種学校及びこれらに準ずるものとして理事長が定める要件に該当する外国の教育機関です。

平成22年1月１日からの貸付利率に変更はありません
平成22年1月1日からの特例期間中の貸付利率は、平成21年10月1日現在の国の財政融資資金利率によって変動しますが、現行の組合員貸付利率に変更はありませんのでお知らせいたします。
貸付利率（平成22年1月1日現在 特例期間中）

※

普通貸付

住宅貸付

特別貸付

災害貸付

介護対応住宅

２.66％

２.66％

２.66％

２.22％

２.40％

抵当権設定（住宅貸付等）を必要としない貸付については、上表に一部負担金（保証料）として年0.06％が上乗せされます。

お問い合わせは、共済組合貸付係まで（電話088-621-3538）

組合
合会
会ニ
ニュ
ュー
ース
ス
組

平成二十一年十二月一日午前十時三十分から︑ホテル千秋閣において組合会が開催されました︒

組合会には︑長側十名︵内委任状議員六名︶︑職員側十名︵内委任状議員一名︶のご出席をいただ

き︑次の議案についてご審議いただくとともに︑報

告事項の報告を行いました︒

なお︑議案につきましては︑原案どおり承認されました︒

・議案第六号

専決処分事項の承認を求める件について＊徳島県市町村職員共済組合運営規則の一部変更

・議案第七号

専決処分事項の承認を求める件について＊徳島県市町村職員共済組合運営規則の一部変更

・報告第三号

平成二十一年度中間監査結果報告の件について・報告第四号

施設外壁等補修に係る中間報告について

・その他

平成二十一年度上半期短期給付事業の状況について− 14 −

組合員の皆様へ
今から‥

退職後は‥

退職後に備えて‥退職手当の余裕資金を‥（※任意継続組合員の場合）

皆様の資産運用は有利で安全な共済定期貯金をご利用ください

2年定期
2年定期 年利
年利1.1
％
1.1％
1年定期
％
1年定期 年利
年利0.9
0.9％○高利回りです
共済定期貯金は、市中金融機関と比べて高利回りの設定となっており、あなたの資産を大きく増やせます。
（平成22年1月1日現在・税引前）○高い安全性お預りした資金は、国債・地方債等の安全性の高い金融商品で運用しております。なお不測の事態に備えて、法の定めにより積立金を積み立てています。
●加入資格
現職組合員または任意継続組合員。

●お申し込みお近くの阿波銀行本・支店からお申し込みください（振込手数料不要）「共済貯金振込依頼書」（５枚複写）に所要事項を記入・押印し、現金を添えて窓口から当組合宛お振り込みください。（事務局内での現金の受渡しは一切取り扱っておりません。）

詳しくは、共済組合貯金係までお問い合わせください。(088-621-3534)

寅年
年に
にち
ちな
なん
んで
で
寅

トラ
ラに
にま
まつ
つわ
わる
る﹁
﹁こ
こと
とわ
わざ
ざ︑
︑格
格言
言﹂
﹂
ト

機会を狙って様子をうかがうこと︒﹁眈眈﹂は獲物を狙って●虎視眈眈︵こしたんたん︶

じっと見ている様子︒●虎穴に入らずんば虎子を得ず︵こけつにいらずんばこ
しをえず︶

虎の住む穴に入らなければ︑虎の子をとることはできないことから︑危険を冒さなければ成功は収められない︑という意味︒

虎は子どもを非常に可愛がるということから︑大切にしまっ●虎の子︵とらのこ︶ておいて︑手元から離さないもののこと︒

一つの災難を逃れたかと思うとさらに災難に遭う︒また︑前●前門の虎後門の狼︵ぜんもんのとらこうもんのおおかみ︶からも後ろからも危難が襲ってくるたとえ︒表門で虎を防いだと思うと︑裏門に狼が出てくること︒

凶暴な虎や狼よりも︑嘘や悪口を言う人間の口のほうがこわ●虎狼より人の口畏ろし︵とらおおかみよりひとのくち
おそろし︶い︒悪口から身を守るのは難しいことのたとえ︒
をかえる︶●虎は千里を行って千里を帰る︵とらはせんりをいってせんり

虎のような猛獣でも︑子のためには一日に千里離れても︑また千里走って子のところに戻ってくる︒親が子を強く思う気持
ちをさす︒

有力者の権勢をかさに着て威張る者のたとえ︒ある日︑虎が●虎の威を藉る狐︵とらのいをかるきつね︶

狐を捕まえた︒狐は虎に﹁神が私を百獣の長にしたのだから私を食べると神に背くことになる︒嘘だと思うなら︑私のあとについてきなさい︒皆は私を見て逃げるぞ﹂と言った︒虎が狐のあとについていくと︑獣たちは逃げて行った︒虎は︑獣たちが自分を恐れて逃げたのに気づかず狐を恐れたと思いこんだという故事︒− 15 −

− 16 −

− 17 −

神奈川県市町村職員共済組合宿泊施設のご案内
2009
12月1日

− 18 −

SPECIAL PLAN
スポーツ団体応援プラン
パーティープラン

各種スポーツ大会･文化活動･イベント関連のお集まりにご利用下さい。
パーティー料理

飲料

高校生･中学生

3,000円〜
2,500円〜

小学生

2,000円〜

飲み放題プラン（大人）1,500円〜

大人※会場代金、お子様のお飲み物の持ち込み料は、サービスさせていただきます。

宿泊プラン

●１泊２食

7,000円●大広間宿泊プラン（スーパー銭湯利用券付）１泊２食※特典

6,500円

スーパー銭湯へはホテルマイクロバスで送迎できます。
ミーティングルーム無料提供。

同窓会プラン

日･祝祭日宴会プラン

会席・卓盛・中華お料理＋３時間飲み放題

日曜･祝祭日のご宴会をご利用の方は総額6,000円コース

8,000円コース

着席･立食･ビュッフェ形式からお選び下さい。
※組合員または被扶養者が幹事様の場合、ＡまたはＢのいずれかがご利用いただけます。
Ａ、ご自身と恩師の料金無料
Ｂ、飲食料金の 10％割引

Aプラン

5､000円→4,250円
卓盛または中華卓料理

Bプラン

6､000円→5,150円
会席または卓盛、中華卓料理

Cプラン

7､500円→6,000円
会席または卓盛、中華卓料理

組合員様限定宿泊プラン

Dプラン

8､500円→6,800円
会席または卓盛、中華卓料理※15名以上のご利用に限ります。

１名様
２名様
３名様

3,950円
7,000円
9,000円

お誕生日優待プラン
１泊朝食付 お一人様

4,500円

和室謝恩価格プラン

より15〜20％割引させていただきます。

上記料金にはお料理＋２時間30分飲み放題が含まれています。

も祝宴プラン･法要プラン承ります。
組合員割引（飲食料金10％）がご利用できます。

組合員及び被扶養者の方のお誕生日月内での限定利用とさせていただきます。
※宿泊施設利用助成券利用でさらに 3,000 円割引できます。

全てのプランで、マイクロバスの無料送迎もいたします。（要予約）※表示料金は、税金･サービス料が含まれています。

ご予約･
お問い合わせはホテル千秋閣 予約係 TEL.（088）621−3333まで
sensyukaku@opal.nmt.ne.jp
ホームページアドレス URL http://www.sensyukaku.jp/− 19 −

− 20 −