入会のしおり

地域社会の担い手を求めています● 定年は人生の大きな転機です
長い間お疲れ様でした

いま、あなたは、毎日をどのように過ごしておられますか。
退職後も生きがいをもって地域の活動に参加してみませんか？

生涯現役だ。
・ 時間も体力もある。自分らしく生き生きと、活動したい。
・ 就労？ ボランティア？

● 高齢者のための就業システムです
シルバー人材センターは世界が注目している制度です（The Silver Human Resources Center）
シルバー人材センターは、世界に例がない高齢者のための就業システムです。

高齢者の就業システムは3 つのタイプがあります
センターは、高齢者にふさわしい仕事を、民間企業・一般家庭・公共団体など（発注者といいます）から、請負、委任の形で引き受け会員に提供する場合と、労働者派遣の形で引き受け、会員が派遣により就業する場合（シルバー派遣といいます）、または、会員や地域の高齢者が発注者に雇用され、発注者の雇用労働者として就業する場合（職業紹介事業といいます）があります。
請負・委任の形で引き受けた仕事に就業する会員には、仕事が完了すれば報酬（配分金といいます）を支払います。発注者に対しては、センターが完成の責任を負っています。
シルバー派遣事業として雇用され派遣先で就業する派
遣会員には、就業した時間に応じた賃金を支払います。
職業紹介により発注者に雇用された会員等には、雇用先から就業した時間に応じた賃金が直接支払われます。

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生涯学習活動？

● シルバー人材センターが目指すもの
平成 30 年度センター新入会員の入会動機「自主・自立、共働・共助」がシルバー人材セン※入会動機については、「生きがい、社会参加」「健康維持・増ターの理念であり、目指す理想です。

進」で男性 55.6％、女性 56.2％と半数を超えている。一方、「経済的理由」は共に 20％以下となっています。

センターは、共に働き共に助け合うことによって社会に参加し、そこに喜びや生きがいを見いだ
そうとする地域の高齢者が集まって組織し、自主的に運営する団体です。
就業にあたっては、すべての会員が公平な就業％

社会参加％

機会を得られるようワークシェアリング、ローテーションにより就業しています。

会員として就業するメリット

健康維持・増進％① 就業を通じて、生きがい、社会参加ができ仲間作り％る。

％② 一緒に仕事をすることにより、仲間づくりができる。
③ 能力に応じた就業により、健康の維持・増進が図られる。
④ 就業により、配分金、賃金が得られ経済的に生きがい、％％助かる。
⑤ 就業により、地域社会の活性化に貢献できる。

増進％％％

シルバー人材センターは公益法人です
シルバー人材センターは公益法人であり、営利目的とする団体でないことはもちろん、それ以上に高齢社会を支える大きな役割を果たしている公共的・公益的性格を有する団体です。
さらに、センターは、法律によって位置づけられており、国、都道府県及び市区町村からセンターの運営費が補助されています。

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●シルバー人材センターの組織
地域の高齢者で組織された自主的な団体です

会員の自主的活動をたかめるための組織

センターは、その趣旨に賛同した地域の高齢者センターおよび会員の組織は、個々の会員の意が集まってつくった自主的な団体です。役所やそ識を事業運営に反映させ、会員の自主的活動や参の出先機関ではありません。

加意識を促すためにつくられています。そして、当然のことながら理事などの役員は会員から選ばですからセンターの運営に当たって一番大切なれています。

ことは、会員の自主性や自発性が尊重されることです。つまり、組織運営や事業運営はできる限りセンターの組織構成図（例）

会員が自らの創意と工夫によって行うことです。
センターは社団法人であり、会員は社団法人を構成する組織の一員です。運営の責任は会員自ら総会が負うのだという自覚が必要です。

監

理事

事会

専門部会

事

務局

● 会員になるためには
おおむね 60 歳以上の元気な高齢者センターの会員は、おおむね 60 歳以上の健康入会の手続きは、入会申込書に写真を添えて地な高齢者で、センターで就業しようとする意欲が元のセンターに提出し、理事会の承認を得て会員あれば、どなたでも入会できます。になれます。その際に所定の会費を納めていただくことになります。

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● シルバー人材センターの会員は全国各地で元気に働いています
７１万人の会員が３,１８５億円の仕事をしています（平成 30 年度シルバー人材センター事業統計より）○会員数： 男性 475,１20 人／女性 238,520 人／合計 7１3,640 人○契約金額：318,5１１百万円● いろいろな分野の仕事に就業しています
事務分野

調査事務など折衝外交分野

検針など

一般作業分野屋内外清掃など

施設管理などなど

技能分野
庭木の剪定
送迎車運転
広報紙配布など

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● シルバー人材センターの活動に積極的に参加しよう
いろいろな独自事業が行われています

地域班などの組織活動に積極的に取り組もう

独自事業は会員の就業機会を増し確保するため

多くのセンターでは、会員の自主的活動を促すめ

請負・委任では受注が難しい分野の仕事を、ために、社団法人としての組織のほかに、地域班センターの自主事業として会員の創意工夫によや職群班などの会員の組織がつくられています。

り、企画実施するもので、現在多くのセンターでこれらの組織活動の担い手になるとともに、センいろいろな仕事に取り組んでいます。

ターが主催して行う諸行事にも積極的に参加しましょう。

講習会で経験や就業希望職種をサポート

仲間づくり

センターにはいろいろな仕事があります。未経文化サークル活動も験の仕事にチャレンジされる会員や経験が浅いこ

センターでは、単に働くだけでなく、いろいろとから躊躇される会員のために、各種の講習を実な趣味をもとにしたサークル活動や旅行なども活施しています。

発に行われています。
これらに参加して、仲間づくりをしたり、生活を楽しみましょう。

▲

講習会（会員向けパソコン講習）▲ ヨガ教室

ボランティア活動への参加
センターでは、会員の充実感や地域貢献のため、ボランティア活動を積極的に企画し、会員に参加を呼び掛け実施しています。 また、「登下校時の見守り」などの無償ボランティアだけでなく、ワンコイン・サービス」など有償ボランティアも実施しています。

▲ 傾聴ボランティア
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● 安全就業はすべてに優先します
定められた基準や規約守って安全に就業しよう

会員の傷害事故はシルバー保険でカバーされています

会員となり就業をしても、けがをしたり事故を請負、委任の就業は、労災保険が適用されない起こしては何もなりません。そこで、就業中の傷のでセンターは会員を被保険者として団体傷害害事故を防止し、安全就業を確保するため、「安保険に加入しています。

全・適正就業委員会」などの組織を設け、会員のシルバー保険と呼んでいますが、就業中の災害安全就業を専門的に担当する「安全・適正就業推だけでなく、現場への行き帰りの事故について進員」を配置するとともに、作業の種類別に安全も保険給付が行われます。

就業基準などを定め、安全就業対策に取り組んでまた、物損事故についても賠償責任保険に加入います。

しています。

なによりも、会員一人ひとりが安全就業を常に意識し、安全基準等のルールを守ることが大切です。
気をつけて① 日頃から就業しましょう。
準備体操

十分に睡眠を取りましょう。
作業に適し④ 仕事を始める前にはをしましょう。

身体の機能低下
無理をしないようにしましょう。
安全第一を心がけましょう。
⑧ 就業の場は常にを心がけましょう。

⑨ 共同で仕事をするときはに⑩ 行き帰りも仕事のうち、ようにしましょう。

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帰宅するまで仕事のうち！

地域貢献
シルバー人材センターは、地方公共団体と連携し、地域住民の生活をサポートしています。

地域再生シルバー人材センターは、さまざまな活動を通して地域再生にも大きく貢献します。

高齢者の生きがいづくり
シルバー人材センターは、就業や社会参加活動を通して高齢者の健康で生きがいのある生活作りをサポートします。

公益社団法人 全国シルバー人材センター事業協作成

公益社団法人 全国シルバー人材センター事業協会(R1.11 月 )