働く女性 健康スコア２０２４0

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まるのうち保健室の取り組み

まるのうち保健室
WEBサイト

気軽にオープンに、健康や悩みを相談できることで人気の「まるのうち保健室」
2014年より東京・丸の内各所で女性に特化した健康測定やカウンセリング、街一体となった啓発イベントを通じて、働く女性のヘルスリテラシーの向上から、ライフプランやキャリアの“選択肢”がより広がることを目的に活動しています。
https://shokumaru.jp/wcm/

女性の働きやすい文化醸成に向けて 3つの視点からアプローチ
approach１

社会産学医連携による健康サポートのため施策の開発と実施⚫ 街のサービス提供者（飲食店・クリニック等）との環境づくり⚫

働く女性
ウェルネス白書2022

丸の内での大規模イベントの開催

approach2

個人ヘルスリテラシーの向上⚫ 学ぶ機会づくり⚫

オンラインまるのうち保健室やオリジナル健診の実施

イベントでの健康と向き合う体験ブース提供

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approach3

コミュニティ
（企業・アカデミアなど）「働く女性 健康スコア」等を通じた女
性の健康調査結果の公表・提言の発信⚫ コミュニティ経由での女性の健康啓発⚫

働く女性 健康スコア

産学医連携ワーキング1

活動のテーマ：

女性の働きやすい環境実現に向けた文化醸成づくりに向けて企業との共創プログラムを実施
2022年3月

2023年3月

2024年「働く女性ウェルネス白書」
発表「働く女性 健康スコア」
発表「働く女性 健康スコア」の継続「産学医連携ワーキング」
によるコミュニティ活動継続

参加者数

313 名

プログラム参画企業

3,425 名プログラム参画企業 14 社
参加者数

9社

3,907 名プログラム参画企業 20 社
参加者数

2
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まるのうち保健室

働く女性 健康スコア「働く女性ウェルネス白書 2022」の調査結果をもとに女性の健康・就労課題に関する5つのセクションから構成企業にフィードバックすることで、女性の健康課題への施策に役立てていただく

女性特有の健康課題

ヘルスリテラシー セルフケア

就労環境生活習慣3
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働く女性 健康スコア 取り組む目的
2023年度まるのうち保健室は、医療コンサルティング企業である株式会社ファムメディコと共催し、女性が働きやすい環境実現に向けて、企業人事部と連携の上、女性の健康や就業環境における課題を抽出すべく、神奈川県立保健福祉大学による協力のもと、本調査を実施した。

働く女性 健康スコア

特徴（1）男⼥画⼀的な調査ではこれまで数値化しづらかった領域を⾒える化して改善を⽬指す（2）産学医連携プログラムによる＜設計→アンケート→分析→企業フィードバック＞が ⼀環となった、企業ごとの課題抽出ツールとして開発（3）⼥性向けのアンケート結果から、企業やコミュニティごとに課題を⾒える化する（4）「働く⼥性 ウェルネス⽩書2022」から⽣み出した5つのセクションで構成（⼥性特有の健康課題／ヘルスリテラシー／ セルフケア／就労環境／⽣活習慣）（5）企業20社がスコアを実施。約3,900名に上る⼥性従業員が回答。
（6）参画企業の⼈事や総務担当者が集まるワーキンググループを経て、各社における課題およびネクストアクションを探る▍女性活躍推進やSDGs、ダイバーシティが普及する一方で、女性特有の健康課題による経済的損失が社会的課題となっている。
社会的背景

4,911 億円※
約 7,000 億円※⚫

女性特有の月経随伴症状（月経痛・貧血・イライラなど）による経済損失額 ： 約⚫

治療費などを含めると月経随伴症状による社会的経済負担額：※平成３１年３月 経済産業省 ヘルスケア産業課健康経営における女性の健康の取り組みについて

産学医連携スキーム

4
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調査設計

実 施 方 法本調査は、丸の内エリアの開発を担う三菱地所株式会社が実施する「まるのうち保健室」において、現代女性の健康問題解決など女性医療コンサルティングを展開するファムメディコと共に、神奈川県立保健福祉大学の協力のもと、疫学調査をベースとした調査を開発。業種の異なる
20 社とともに、女性従業員を取り巻く健康や就業環境などについて可視化する産学医連携プロジェクト「働く女性 健康スコア」に参画企業の人事部を介して約 3,900名が回答。本調査は、2023年8月28日（月）～9月13日（水）にかけて実施した。各社毎の集計結果をフィードバックしたのち、ワーキングループにて課題の共有と解決策の探索を行った。その後、神奈川県立保健福祉大学がこれらの匿名化されたデータを受領し統計的解析を行った。

分 析 対 象

分析対象者：女性 3,907名 男性 380名
参画企業：20社(アース環境サービス株式会社、アサヒグループジャパン、アンファー株式会社、株式会社クリーク・アンド・リバー社、株式会社サンシャインシティ、東京産業株式会社、日本事務器健康保険組合、富国生命保険相互会社、株式会社保健同人フロンティア、株式会社ティーガイア、三菱地所株式会社、三菱地所プロパティマネジメント株式会社、三菱地所・サイモン株式会社、株式会社三菱地所設計、三菱地所ホテルズ＆リゾーツ株式会社、三菱地所リアルエステートサービス株式会社、株式会社丸ノ内ホテル、
株式会社メック・ヒューマンリソース（他2社）（五十音順))

データ提供および研究目的での利用に関する同意説明
および同意の取得

参加者（研究協力者）に対して、事前にアンケートを通じて本調査に係る内容の確認を行った後、データの提供と研究目的での利用に同意可能な場合に同意承諾欄にチェックを行う形式をとった。同意が得られたことを確認したのち、研究協力者によるアンケートへの回答を行った。

質問票を構成する尺度及び評価項目は以下の通り。先行する疫学調査で使用された妥当性・信頼性が検証された尺度を活用しつつ、本調査の分析に資する直接の尺度がない場合には、先行研究をレビューの上、本調査独自に作成し追加した。
主要評価項目：女性特有の健康課題／ヘルスリテラシー／セルフケア／就労環境／生活習慣

評 価 項 目

収集したデータア．基本情報：年齢、婚姻状況、こどもの数、家事・育児時間、家事負担割合、個人年収
イ．健康状態：精神的症状（不安・抑うつ等）、月経随伴症状、更年期の症状、ロコモ度
ウ．ヘルスリテラシー・セルフケア：各症状への理解、対処・相談先の有無、婦人科受診状況、経腟エコー実施率、ピル服用、不妊治療、卵子凍結
エ．就労状況：就業形態、職種、役員・管理職、働く場所、所属先の所在地、総労働時間・残業時間
オ．職場環境・仕事：職場の対人関係、裁量権、多様な働き方を支援する制度・利用
カ．生活習慣：朝食接種状況、睡眠（質・量）、運動（体力・運動習慣）
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5

参加者属性
参加者数

女性3,907 名

年代

参画企業

20 社

配偶者の有無子どもの人数20代

27% 20%
26%

27%

１⼈

16%

30代

14%

■配偶者あり

50%

19%

50%

40代

2⼈
3⼈

60%

4⼈以上

■配偶者なし

4%

50代以上

いない

1%
就業形態

職種

3% 3%

2%
6%
10%
22%

1%

■事務職
■営業・販売職■ 契約社員・職員

30%

46%

■ 派遣社員・職員■サービス職■ その他

東京都■ 正規の社員・職員

6%■専門職・技術職

60%

勤務エリア

86%

87%

■ パート、アルバイト■ その他

事務職（総務・経理・人事・広報・企画・事業企画・営業事務などに従事する会社員、公務員など）
サービス職（飲食店やショップのマネジャー・調理師・店員、理美容師、客室乗務員、宿泊施設従業員など）
専門職・技術職（医療従事者、エンジニア、デザイナー、ライター、インストラクター、保育士、研究者など）
営業・販売職 （小売店・卸売店・販売店のマネジャー・店員、企業の営業社員、保険外交員、バイヤーなど）

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24%

政令指定都市
上記以外の地域

6

2023年度

働く女性 健康スコア

20社が参画
日本事務器健康保険組合

女性

3,907名が回答
男性

380名が回答（他2社、五十音順）

7
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働く女性健康スコア～2023年9月実施 結果報告～

神奈川県立保健福祉大学
吉田穂波

8
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リサーチクエスチョン

女性のパフォーマンスに関連する因子は何か？
課題があるとしたら是正する方法はあるのか？
新たな価値創造をするとしたらどんなアクションが考えられるか？

9
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女性特有の症状と仕事への影響
女性特有の症状で「仕事に影響がある」と答えた割合は女性全体の88％

12%

影響あり

40代以上では、88%

3人に1人が

n=3,907

月経やPMS

更年期症状と月経関連の症状の更年期症状両方によって仕事に影響がある

17%
影響あり

83%
n=3,420 ※55歳未満

39% 影響あり

61%
n=2,073 ※40歳以上

10
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女性のパフォーマンスに関連する因子は何か？

月経痛やPMS,更年期症状による仕事への影響を軽減させパフォーマンスを高める要素

１

２

３

柔軟な働き方

職場のヘルスコミュニケーション

生活習慣・心身の状態

男性社員は女性特有の症状に理解がある

睡眠の質がよい・朝食習慣がある

有給休暇の利用

時間休暇の利用上司・同僚は頼りになる

ロコモティブシンドロームがない(ロコモ５＜1)※１

生理休暇の利用

テレワークの利用

職場の雰囲気は友好的何らかのうつ・不安障害の問題がない（K6＜5）※２※１運動器の障害のために移動機能の低下をきたした状態※２うつ・不安障害のスクリーニング

11
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柔軟な働き方

ー休暇制度の利用状況ー

生理休暇に対する声

生理休暇
n=3,907

名前的に使いづらい

24％が54%
使えていない3%9%

上司が男性で知られたくないため利用したくない

制度がない

15%

無給のため、有給休暇を利用している

11%

有給休暇利用している⼈を見たことがない。
みんな我慢している。

時間休暇
n=3,907n=3,907■利用したいと思うときは、いつも利用している

47％が50% 使えていない

39%

40%

31％が使えていない

25%

7%

調子が悪い時間だけ時間給を利用したい

1%

2%■利用したいが、仕事内容の都合で利用できないときがある

制度がない

6% 11%

16%■利用したいが、職場の環境や⼈間関係のために利用できないときがある■利用する必要がない■制度がない不調の実態や女性ニーズにあっていない状況が浮き彫りになった。
12
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健康スコアから⾒えた
⼥性の健康課題の解決やパフォーマンス改善のために企業が取り組むべき3つのキーワード

１

女性の健康課題別のケア

２

休暇制度利用の促進

３

職場のヘルスコミュニケーションの向上

ワーキングででた企業のソリューションアイデアを紹介します13
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産学医連携ウェルネスワーキングとは“個人”に限らず、“社会”、“コミュニティ（企業・アカデミア）”を巻き込んだフィールドを作成

働く女性健康スコア参画企業の人事・健康経営担当者同士にて、参画企業の課題感や方向性をシェアしながら、男女共に働きやすい環境実現を目指す。
今後の活動に向けての情報交換の場として人事・健康経営担当者同士のコミュニケーションを創造。

共通の課題のシェアと解決策の検討

取り組み事例紹介とアイディエーション

14
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１ 女性の健康課題別のケア
女性の健康課題（月経困難症・PMS・更年期症状など）による仕事への影響を減らすにはなにができるか？

個人の
ポイント

ライフステージ別の体の変化や対処を知っていますか？

自分の体調を理解できていますか？
知識提供の場をつくれていますか？

サポートの姿勢を出せていますか？

企業の
ポイント

企業から出たソリューションアイデア

悩み別の体験型・座談会のセミナーの実施

産業医・保健師の相談窓口

受診サポートのための休暇・費用補助15
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２ 休暇制度利用
休暇制度が必要な時に柔軟に使われるにはなにができるか？

個人の
ポイント

自社の制度を理解していますか？
雇用者のニーズに制度があっていますか？

企業の
ポイント

企業から出たソリューションアイデア
職場のコミュニケーション
周囲の理解×
利用者の体験談の発信

誰かが急に休んでも大丈夫なチーム作り

ネーミングや仕組みの見直し
例：⽣理休暇

通院休暇

16
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３ 職場のヘルスコミュニケーション
心理的安全性が高く健康課題について話せる職場にするにはなにができるか？
個人のポイントお互いに関心持って話しやすい雰囲気でいますか？
周りを頼っていますか？
管理職はコミュニケーションを重視できていますか？

企業のポイント頼ることを奨励できていますか？
企業から出たソリューションアイデア
性差の違いによる健康課題の理解促進

管理職の研修必須化と経営者層への理解

1on1の機会など相談することの推奨

17
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個人と企業のアクションのポイント

１
女性の健康課題別のケア

リテラシー向上
セルフコンシャスネス

企業

自社の制度の理解・活用

３

休暇制度の利用促進

個人
個人

性差の違いによる健康課題理解
ヘルスコミュニケーションの向上

２

18
Copyright 三菱地所・ファムメディコ・神奈川県立保健福祉大学All Rights Reserved.まるのうち保健室働く女性健康スコア チェック10『働く女性健康スコア』を通して見えたトピックスの中から、特に知ってほしい10の項目をQ&Aでご紹介！
あなた自身や職場の環境にあてはめてチェックしてみましょう。

女性の健康課題

セルフケア

更年期のつらい症状は誰にでも現れるもの？

『卵子凍結』はどれくらい身近になってきているの？

就労環境

男性のみなさん、“女性の不調”に対する声掛けに困ったことはありますか？

女性特有の身体の変化に伴う不安やイライラはみんなも困っているの？
月経痛って我慢するもの？

生理がつらいとき、休めていますか？
女性特有の健康について、どのくらいの症状で病院にかかっていますか？

女性の不調による仕事への影響はどのくらいあるの？

女性特有の身体の不調に最も影響する生活習慣は？

職場の人間関係と女性の健康状態には相関性があるの？

19
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更年期のつらい症状は誰にでも現れるもの？

20
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月経痛って我慢するもの？

月経痛あり

21
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女性の不調による仕事への影響はどのくらいあるの？

22
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『卵子凍結』はどれくらい身近になってきているの？

23
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女性特有の身体の変化に伴う不安やイライラはみんなも困っているの？

24
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女性特有の健康について、どのくらいの症状で病院にかかっていますか？

25
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女性特有の身体の不調に最も影響する生活習慣は？

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男性のみなさん、“女性の不調”に対する声掛けに困ったことはありますか？

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生理がつらいとき、休めていますか？

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職場の人間関係と女性の健康状態には相関性があるの？

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「働く女性 健康スコア」発行に関する役割体制▍ 全体企画・調査設計：三菱地所株式会社、株式会社ファムメディコ（三菱地所：廣田紋子、井上友美、嶋田瑞穂、橋本沙知）（ファムメディコ：安西智美、日高優海、田口元輝、秋元彩乃）▍ データ解析： 神奈川県立保健福祉大学（神奈川県立保健福祉大学：吉田穂波、黒河昭雄、錦谷まりこ、星名美佳、矢澤瑞季、田中琴音、納富あゆみ、渡辺祐子、⼀原直昭）「働く女性 健康スコア」に関する利用規約「働く女性 健康スコア」利用規約＜著作権等に係る注意事項＞「働く女性 健康スコア」に含まれる一切の情報（集計表や調査票などの附属情報も含み、以下「本情報」といいます。）に関わる著作権その他一切の知的財産権は、三菱地所株式会社、公立大学法人神奈川県立保健福祉大学及び株式会社ファムメディコに帰属すること。

＜遵守事項＞• 本情報を第三者に開示・漏洩・譲渡・貸与等しないこと。
• 本情報を使用したことにより、本情報使用者（以下「使用者」といいます。）及び第三者に損害が生じた場合でも、三菱地所株式会社、公立大学法人神奈川県立保健福祉大学及び株式会社ファムメディコは一切の責任を負わないこと。
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