特集す！
ご教示願いま組み方
ＳＤＧｓの取り回 目の今 回は、 愛 知 単 組 所 属

経 営 者の倫 理 観 が 社 会 を 良 く し 、人 を 呼び、利 益を 生 む

ＺＥＢ事業は結果的に、案件を引っ張ってくれる力があると第の深 田 電 機 株 式 会 社 様を訪 問し、 深感じています。

年 現 在、 新 型 コ ロ ナ ウ イ

ルス感 染 拡 大に相まったＩ ｏ Ｔや５田 理 恵 代 表 取 締 役 社 長、 深 田 亜 矢 子

２０２

Ｇ の 普 及 加 速、 Ｌ Ｅ Ｄ 照 明 に 代 表 さ

地 球 環 境を大 切にしようと工業廃水に含まれた汚染物質で生じた奇道子の『苦海浄土』（水俣湾に排出された

また、 水 俣 病に関する書 籍、 石 牟 礼品。環境保護のパイオニア的存在）

物にも害を及 ぼすと危 険 性を訴えた作の化学物質が自然のバランスを崩し、 生（１ ９ ６ ２ 年 出 版。 殺 虫 剤や農 薬などんだ出会いが大きかったかもしれません。

レイチェル・カーソンの『沈黙の春』を読食べ物に対して不 安を感じていました。

子どもが出 来た時に、 農 薬を使 用した

１ 番 始 めに思ったのは食べ物からです。

深田社長

けをご教示願います。

事務局 ＳＤＧｓに取り組まれたきっか専 務 取 締 役、 渡 辺 直 哉 取 締 役、 大 野社増へと繋げる記事を連載致します。

組 合 員 会 社 様のＳ Ｄ Ｇ ｓ 取り組み会り組む事のメリットなどをお伺いし、

願 い し、 Ｓ Ｄ Ｇ ｓ と は 何 な の か、 取組まれている会 社 様へ緊 急 取 材をお頂いた事から、すでにＳＤＧｓに取りばよいか分からない 」という声を多くみたいが、どのようにして進めていけ

しかしながら、「Ｓ Ｄ Ｇ ｓに取り組の課題そのものです。

環 境 的 貢 献 課 題は、 まさにＳ Ｄ Ｇ ｓが取り組まなければならない社会的・る 働 き 方 改 革 な ど、 私 達、 電 材 業 界

ル ギ ー 分 野 の 発 展、 建 築 業 界 に お け

れ る 省 エ ネ に つ い て の 提 案 営 業、 脱左から、深田理恵社長、深田亜矢子専務取締役

賢馬エリックＥＳ室室長、総務課・寺左から、総務課・寺尾優里様、大野賢馬エリックＥＳ室室長、渡辺直哉取締役

Vol.20

炭 素 社 会 の 実 現（カ ー ボ ン ニ ュ ー ト20

尾優里様にお話を伺いました。

3ラル）、太陽光発電、蓄電池などエネ

330

特集 3した作品）も拝読しました。

病の苦しみと患 者の尊 厳を表 現ています。

ＳＯの中小企業版のような認証を取得しいます。

件を引っ張ってくれる力があると感じて達にしわ寄せが来て、 水 俣 病は活をすることで、回り回って自分様 々な物を消 費し、 便 利な生いています。 工 場やオフィスビル、 商 業て、 省エネ設備に関する事を主として動ソリューション ）という 部 署を立 ち上 げ

これを弊社では、 ＥＳ室（エネルギールギーソリューション事 業を拡 大するた

ｓが世間から注目を浴びてからは、エネ役立つという意識がありました。ＳＤＧら省エネ商材を販売する事で地球環境にＳ Ｄ Ｇ ｓが叫ばれる前か起きたという責 任の感じ方に関施設などへの補助金を利用した省エネ設めに、 補 助 金 事 業をサポートする事で、渡辺取締役心を抱きました。

備リプレイス提案により、施主様の低炭さらに案件が取れるようになりました。

地 球に対して人 類は責 任 感を素経営をお手伝いしています。

が、今年はすでに 倍程にまで増え、今ります。１年目は代行申請が数件でした

Ｅ Ｓ 室は現 在で６ 年 目にな持たないといけないと感じ始め、深田電機様本社（赤塚の森）は、2014年に京都大学名誉教授の建築家・高松伸様によって、環境ソリューション企業のシンボルとなるよう建築されました。

大野室長
深田社長

点における照明器具のＬＥＤ化、現在はＧｓの前から取り組んでおり、２０１９

事務局

深 田 電 機 様の福 利 厚 生の手 厚

育児休暇という意味合いもある

育児休暇は、社員のパートナーへのが出来るという事ですね。

高まり、かつお得にＳＤＧｓの取り組み

で、お客様はＳＤＧｓについて認知度が事務局 なるほど。情報を出し続ける事しています。

まとめたチラシやメールマガジンで周 知ＫＤニュース」という最新の補助金情報をまた、お客様には月１回ペースで、「Ｆ後さらに需要が増えてくると思います。

10

Ｚ Ｅ Ｂ 事 業は結 果 的に、 案

２０００年に「For yourl i f e ︐f o r o u r gている最中で、 自社内での省エネを推進

全拠点で高効率空調機に入れ替えを行っのより良いライフのために、 地 球の未 来しています。

lobe」という社 是を作り、 みなさまのためにというテーゼを掲げるようにな

深田取締役

年には「中 小 企 業 版 Ｓ Ｂ Ｔ」の認 証（環カーボンニュートラルについてはＳ Ｄ取り組みを行ってきましたが、ＳＤＧｓ

境 省。 Ｓ Ｂ Ｔ ＝ 企 業が設 定する温 室 効りました。

については昨年、「なごやＳＤＧｓグリー

果ガスの排出削減目標のこと。
）
を受けた

２０００年以降、 様々なンパートナーズ」の認定優良エコ事業所をり、「ＺＥＢプランナー」（環境省支援事業。ＺＥＢ＝ネット・ゼロ・エネルギー・取得しました。
ＳＤＧｓの項目では、 主に７番の「エながら、 建物で消費する年間の一次エネネルギーをみんなにそしてクリーンに」、 ビルの略 称。 快 適な室 内 環 境を実 現し
番の「気 候 変 動に具 体 的な対 策を」にした 建 物のこと ）の認 証を取 得したり、ルギーの収 支 を ゼロにすることを 目 指

具体的な取り組みとしては、自社の事

２０２１年には「エコステージ」というＩ力を入れています。

業所への太陽光発電システム設置、全拠

3113

では、有休取得が難しい会社でした。しパートナーから応援してもらえる会社に

また、ＢＣＰの策定やテレワーク制度を導入した際は、愛知県のサポート事業さは凄いです。 ８ 番の「働きがいも経 済なるという視点は、働きやすい環境作りで４回までは専門家と無料相談出来るとかしながら、この制度が出来た事で、全深田取締役 現在は、ワークライフバラいうもので、 就業規則や厚労省のサンプ成 長も」に繋がる取り組みですが、 どうンス休暇制度という制度に変更して、組ルを頂けたこともありましたので、 自治の無料相談を受けました。県のサポート

男性の育休は１日の取得であっても家織別に期初の有休日数に対して消化率を体の無料相談はかなり有用だったと思いに繋がると思います。

庭的には大きいです。 子どもの面倒を見設け、達成した場合は、賞金を支給して社員の有休消化率も年々上がってきまし「イクメン休 暇 制 度 」です。 愛 知 県の男るという 意 味 だ けでなく、 パー ト ナーやって増えていったのですか？

女共同参画推進課から、「あいち国際女が育 児を休んで自 由に過ごしてもらう、 います。

深田社長 自治体と繋がりを持ってから１ 番 始めに取り組んだのは、 た。

性映画祭」
で流すショートフィルムの制作

事務局 ちなみにどうやって福利厚生の深田社長を依頼されました。女性の活躍を応援しパートナーに対しての育児休暇という意は、逆に自治体から、「利用しませんか？」と声をかけられることも多くあります。

ます。ている会 社として表 現して欲しいとの事情報を仕入れているのですか？
深田取締役

事務局

それだけ情 報が来たら、 取りルマガジンに目を通しています。

情 報 源は新 聞や各 種メー味合いもあります。
社員のパートナーからも「良い会社だでした。
２０１５年頃は、弊社にママ社員はいね」という声を頂いていますので、社員の組むかどうか迷われませんか？

なく、パパ社員が多かったため、 毎月１回必ず有休を取得し、育児やパートナー

弊 社は優 秀な社 員ばかりでのが上 手い方もいますし、 レジェンド社掴めるなと尊敬しています。 人を育てるす。 営業でもよくそこまでお客様の心を深田社長信頼出来るのですか？と思います。 どうしてそこまで社員様を事務局 社員様に判断を委ねるのが凄い会にはかる流れです。

担当者が読み、やりたいと思ったら役員そうなメールは転送しています。 それをますが、基本的には各担当者に関係ありは今 取り組むベきことと思ったら即 決し

深田社長 情報を受け取った時に、これ深田電機様のメールマガジンのお知らせチラシ。
配布する事でお客様にもＳＤＧｓな活動や補助金活用の情報を提供しています。のお手 伝いをする「イクメン制 度 」を作り、 そのフィルムを制 作することにしました。

名おり、 各 拠 点 共に休

当 初の「イクメン制 度」は全 拠 点 合わ
せて対 象 者が渡辺取締役 「イクメン制度」が出来るま得しやすい環境になっていきました。

害は起きず、それから全社員が有休を取したが、制度を利用した際にも、特に障女性社員の育児休暇制度を新たに設けま体制が整った後、ママ社員が増え始め、ポート体制を整えました。

んだ方の対応が出来るように職場内のサ13

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特集 3員が沢山います。
オールマイティーの人なんて絶 対にいません。逆に言えば、能力のない人も絶それだと、出来る人と出来ない人に分かれてしまいます。
得意な事は人によって違います。 弊社

分を見て、「この社員はダメだ」と思うの他に良い部分は絶対ありますから、一部会 社が良くなってきているとも実 感してていると感じます。居心地が良く、年々、て働けますから、 それが働きがいになっ対にいません。出来ない部分があっても、 では自分の得意で役に立てる所を活かしは違うと思います。
います。
大野室長 弊社には自分の個性に合わせ人間誰しも持って生まれた個性がありますから、出来もしない事を無理にやらて評価される指標が明確にあります。
例えば営業職であれば、売上や粗利のせるのではなく、 良い所を活かして、 周りの役に立つ事が人 間として一番 幸せな結 果 だけではなく、 新 規が得 意で、 年の売上だけで表彰してもらえたりもしま事ではないかと思います。

若くて優秀な人はす。

間で頑張れば表彰してもらえたり、商材非常に倫理観が強いの得意分野で、目標に対して力を入れた売上や粗利も大事な部分ですが、各自事務局 では、深田電機様の社員様の定ことを明確に評価してもらえる事が大き

私は元 々 営 業 職でしたが、この部 署着率はいかがですか？と集まる機 会があると、 皆、「社 員が辞を作りたいと提案し、それを実現してもいと思います。

めてしまう。 特に営 業 部 門が…」と口をらった事がとても嬉しかったです。

渡辺取締役 大変良いです。同業の方々揃えますから、弊社の営業社員には感謝

弊社の良さは、個性を活かして営業出はこういう所で活 躍したいという事を直ば出来ますし、自分のやりたい事や自分ると多いと思います。

しやすい環境ですから、 居心地の良さにます。業務中の小さな改善点でも相談が役員会でプレゼンをして、了承を得れ来る所です。 普 通の営 業 職ですとマニュ

寺尾様 風通しの良さはかなり感じていしかありません。

アルに沿った指 導になってしまいがちで、 接役員にＰＲ出来る機会は他社様と比べ33

深田電機様ＨＰ 採用情報ページより https://www.fukadadenki.co.jp/recruit/
50を超える福利厚生、教育制度、サポート制度があります。

社員の幸せありき、社会のためありきで、利 益も付いてくるという想いです。 良いrporate/licenses-certifications/all you need」（愛こそすべて儲けるために人の命をないがしろにする事をしていれば数 字も付いてくると思いさ）と皆が思っていれば平 和になるのに、 社 会のために働いていれば、 必ずそこに事はありえません。
ます。

願いは皆が幸せになる事と、地球が本来の姿に戻る事です。
皆が皆の幸せを願うようになればもっ※ＳＤＧｓに取り組み、 取材許可を頂ける繋がり、伸び伸び仕事が出来ている事を常々感じています。
年齢層も幅広く、家庭の事や仕事に関して、様々な角度から意見を伺える事はません。人間本位だと思います。経営者

儲けを第一にしてしまうと人間は見え深田取締役の倫 理 観が無いと社 会が悪くなってしま大きいです。

め、ほとんど行っていません。 営業職もいますから、とても大切な事だと思いま

採 用 は 離 職 が 少 ないた

募 集していませんが、 最 近、 嘱 託の入と良い世の中になると思います。 それは理 屈ではなく、 良い世の中になって欲し

替で物 流 職の採 用を開 始したのですが、 す。
ビジネスをやるからには、 必ず儲けがからご確認下さい。

頂きます。全日電材連・事務局・伊達ま２０２４年問題に当たって、現在、課題

https://www.fukadadenki.co.jp/co

会社様がございましたら、全社伺わせていと願うのは、 当たり前の事ではないで#sdgsNewshttps://www.jeda.or.jp/sdgs.html

深田電機様のＳＤＧｓの取り組みは、「ＳＤＧｓへの取り組み」にて掲載中。

ないといけませんし、ソーシャルビジネスがる。となっています。 役 員の方で物 流 職の職とが出来、業績向上にも繋しょうか。とで、家族の応援を得るこ（社 会 問 題 解 決を目 的とした事 業 ）も儲社員の家族を大切にするこ場環境改善に取り組んでいる最中です。

る理解が進んだ。

けなければ続けられません。

けに社内に育児休暇に対す

また、若くて優秀な人は非常に倫理観

２、イクメン休 暇 制度をきっか

ただ、私としては儲けありきではなく、がる。

が強い人が多いです。例えば遵法意識や出し続ける事で認知度は上コンプライアンスなど、 正しい事を強く１、社内・お客様共に、情報を意 識している人が多いです。 そういう事を会 社でしっかりと守っていれば、 自 然と優 秀な人は集まってくるなと感じています。
事務局 最後に深田社長にお伺いしたいのですが、ＨＰでも記載されていました、私の倫 理 観のベースとなった「経 営 者の倫 理 観 」は、 どこで学 ばれたのですか？
深田社長のは、 ビー トルズかも しれません。 特に、 ジョンレノンです。
「Love is深田電機様から伺った
ＳＤＧｓに取り組むポイント

過去の掲載分は、全日電材連ホームページ

でご連絡下さい。
（03-3541-7192）

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