Politique de protection des données personnelles des Candidats
Dernière mise à jour : mars 2024
Introduction
Cognizant Technology Solutions Corporation et ses sociétés affiliées (« Cognizant » ou « nous ») sontfermement déterminées à protéger votre vie privée. La présente Politique de protection des données
personnelles des Candidats («Politique») explique ce que nous faisons des Informations Personnelles que
nous recueillons pendant et après le processus de recrutement via le portail Carrières des sites Internet deCognizant (« Site ») ou par tout autre moyen. Cette Politique s’applique aux personnes qui soumet tent leurcandidature pour un emploi (à plein temps ou en tant que contractuel), pour un stage ou une mission ycompris les personnes qui participent à un évènement concernant le recrutement chez Cognizant.
En tant que société mondiale, Cognizant possède un certain nombre de personnes morales dans différents
territoires qui sont responsables des Informations Personnelles qu'elles collectent. Le responsable dutraitement des Informations à caractère personnel collectées lors du processus de recrutement est la société
Cognizant présente sur le territoire sur lequel vous soumettez votre candidature (vous trouverez toutes lessociétés Cognizant via ce lien : Cognizant dans le monde). Si vous ne savez pas quelle société Cognizant
s’applique à vous, veuillez nous contacter (voir la section Contact ci-dessous).
Dans certains cas, les lois et règlementations locales applicables au Traitement des Informations personnelles
peuvent être plus restrictives que dans la présente Politique. Dans ce cas, les exigences les plus strictes
s’appliquent. Lorsque la législation locale le requiert, Cognizant vous fournira des Politiques de protection desdonnées personnelles ou des informations supplémentaires. En outre, la présente Politique peut êtrecomplétée de temps à autre par des informations ou des mentions d’informations plus spécifiques.
Le Site (et le processus de recrutement) ne s'adresse pas aux mineurs de moins de 16 ans.
Qu’allons-nous vous dire dans la présente Déclaration ?
Collecte et utilisation de vos Informations personnelles
Raisons pour lesquelles nous devons collecter vos Informations personnelles Qui
aura accès à vos Informations personnelles ?
Transfert international de vos Informations personnelles
Durée de conservation de vos Informations personnelles
Protection de vos Informations personnelles
Vos droits
Contact

Les termes en majuscules sont définis à la fin de la présente Déclaration, dans lasection consacrée aux Définitions.
Politique de protection des données personnelles des Candidats Cognizant 10 Juin
2020

Collecte et utilisation de vos Informations personnelles
Types d'Informations personnelles
Nous pouvons collecter les informations générales suivantes à votre propos :Informations personnelles - Pendant le processus de recrutement, nous collectons des informations auprès
de vous en lien avec votre candidature. Les informations que nous collectons incluent :
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vos nom, adresse, numéro de téléphone, adresse électronique et autres coordonnées
les informations que vous soumettez dans les curriculum vitae / lettres, y compris, notamment, lesantécédents professionnels, les diplômes universitaires, les qualifications professionnelles et lescompétences ;Si vous étiez ou non auparavant employé par Cognizant, y compris votre matricule ;d’autres informations pertinentes, telles que vos préférences d'emploi, consentement à un
déménagement, salaire actuel, salaire souhaité, récompenses ou appartenance professionnelle,licences, permis et certifications professionnels ou autrement liés au travail ;des informations générées par les intervieweurs et les recruteurs, en fonction de leurs interactions
avec vous, par exemple via un événement de recrutement ou d'embauche sur un campus, ou desrecherches basiques sur Internet ;des informations fournies par des recruteurs, des sociétés de recrutement ou des agences derecrutement de cadres tiers, le cas échéant ;les recommandations fournies en votre nom par d'autres personnes ;la documentation requise en vertu des lois sur l'immigration ;des Informations Personnelles transmises ou générées à la suite d'évaluations psychologiques,
techniques ou comportementales (y compris au moyen d’une surveillance vidéo à distance) ; vous
recevrez plus d'informations sur la nature de ces évaluations avant votre participation à l'une d'elles ;des Informations Personnelles transmises ou générées lors d’entretiens par vidéo en direct ; vous
recevrez davantage d’informations concernant la nature de ces entretiens avant d’y participer ;votre profil LinkedIn public;
votre nom d'utilisateur et votre mot de passe (si disponibles sur le Site).

Si vous êtes retenu pour un poste, nous vous demanderons alors de fournir des informations concernant destiers, telles que des références ou des contacts que vous nous avez fournis. Vous êtes responsable de vousassurer que vous avez la permission de soumettre de telles informations et que ces personnes sontconscientes que leurs informations seront mises à la disposition de Cognizant ou de ses clients aux fins del'obtention de références.
Informations personnelles sensibles - Nous vous demandons de ne fournir aucune Information personnelle
sensible pendant le processus de recrutement. Néanmoins, si vous êtes retenu pour un poste, nous pouvons,lorsque la loi applicable l’autorise, vous demander de fournir des Informations personnelles sensibles et/ou
des numéros d’identification afin de nous permettre de nous conformer aux exigences légales au niveau
national (par ex., la législation relative à l'égalité des chances).
En outre, vous pouvez également être soumis à une vérification des antécédents, lorsque cela est justifié parle poste particulier auquel vous postulez et sous réserve des lois applicables du pays dans lequel vous vous
trouvez. Le contenu des informations de vérification des antécédents varie selon les pays dans le respect desexigences locales, mais peut inclure des informations recueillies auprès de sources accessibles au public, devos anciens employeurs ou collègues, des écoles fréquentées, des agences d'évaluation de crédit et desbases de données des casiers judiciaires. Vous recevrez plus d'informations sur la nature d'une telle
vérification des antécédents avant qu'elle ne commence et aucune vérification de ce type ne sera entreprisesans votre consentement préalable exprès, lorsque cela est requis par la loi applicable.
Dans d'autres cas, nous vous demandons d'éviter de fournir des informations qui pourraient être qualifiéesd'informations sensibles en vertu de la loi applicable, sauf si ces informations sont requises légalement.
2 Politique de protection des données personnelles des Candidats Cognizant

Informations agrégées - Il s'agit d'informations qui sont agrégées et ne vous sont donc pas uniquement
personnelles, mais se rapportent à une population donnée ou à des caractéristiques géographiques, à unâge, à un sexe, à une profession, à des préférences et à des intérêts conformément aux lois applicables.
Informations comportementales - Nous et notre prestataire de services utilisons des « cookies » et destechnologies similaires sur le Site. Pour plus d'informations et pour gérer vos paramètres, veuillez consulter lasection Politique en matière de cookies du site Carrière et l'Avis relatif aux cookies de Cognizant.
Toute information que vous soumettez doit être vraie, complète et non trompeuse. Soumettre des informations
inexactes, incomplètes ou trompeuses peut vous rendre inéligible à un emploi.
Sources d'où proviennent les Informations personnelles
Nous pouvons collecter des informations à votre propos directement auprès de vous ou d'autres sources (sicela est autorisé et conformément au droit applicable) :
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auprès de vous directement ou à partir de votre utilisation du Site ;des référents, auteurs de lettres de recommandation et anciens employeurs ;à partir de conversations avec des recruteurs et d'autres associés ou représentants de Cognizant,ainsi que de recherches Internet que ces personnes peuvent effectuer ou de données pouvant êtreobtenues à partir de sites Web de recherche d'emploi ou de rés eaux professionnels (par ex.,
LinkedIn, etc.) sur lesquels vous avez éventuellement mis des données vous concernant à disposition
du public ;auprès de recruteurs, de sociétés de recrutement ou d'agences de recrutement de cadres tiers
engagés par Cognizant ;à partir de vérifications des antécédents, le cas échéant. Lorsque la loi le permet, nous pouvons faireappel à un tiers pour effectuer une vérification des antécédents préalablement à l'emploi. Vous
recevrez plus d'informations sur la nature d'une telle vérification des antécédents avant qu'elle necommence et aucune vérification de ce type ne sera entreprise sans votre consentement préalable
exprès, lorsque cela est requis par la loi applicable.

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Raisons pour lesquelles nous devons collecter vos Informations personnelles Objectifs
Nous traiterons vos Informations personnelles (y compris, notamment, et lorsque cela est permis, vos
Informations personnelles sensibles) à nos fins de recrutement, de gestion et de planification, y compris pour :
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évaluer votre adéquation au poste auquel vous postulez ainsi qu'à de futurs postes éventuellement
disponibles ;la gestion et l'administration de votre candidature ;faciliter la communication, en répondant à vos questions ;vérifier l'admissibilité au travail ;effectuer des analyses de données, y compris de notre bassin de candidats, afin d'améliorer notre
processus de recrutement et le Site ;vous informer des opportunités (si vous vous êtes inscrit) ;respecter ou veiller au respect de la loi applicable.

Nous pouvons collecter et regrouper des données à partir de vos Informations à caractère personnel pournous permettre de surveiller et d'améliorer nos services.
3 Politique de protection des données personnelles des Candidats Cognizant

Base légale du traitement
Cognizant traitera les Informations personnelles lorsque la loi l'exigera, si elles sont nécessaires à l’exécution
du contrat de travail éventuel ou aux fins de l’intérêt légitime poursuivi par Cognizant (qui n'est pas supplantépar votre intérêt à ce que vos données personnelles soient protégées ou vos droits et libertés fondamentaux,
en particulier en tenant compte des garanties mises en place).
Cognizant traitera les Informations personnelles sensibles lorsque cela sera nécessaire au respect d’une
obligation légale ou pour exercer vos droits spécifiques ou ceux de Cognizant en ce qui concerne votre emploi
potentiel avec Cognizant.
Cognizant demandera votre consentement pour traiter vos Informations personnelles lorsque cela est requis
par la législation locale et, le cas échéant, pour toute finalité nouvelle ou supplémentaire. Par exemple, nous
demanderons votre consentement préalable, si la législation applicable le requiert, pour certains types detraitements de Données à caractère personnel sensibles et de Données à caractère personnel relatives à desinfractions pénales et à des condamnations. En vertu de la législation locale, dans la mesure où le traitement
est basé sur le consentement, vous pouvez être autorisé à retirer votre consentement au traitement de vos
Informations personnelles. Si vous souhaitez retirer votre consentement, vous pouvez nous contacter (voir lasection Contact ci-dessous).
Les bases légales principales sont définies dans le tableau ci-dessous :Finalité de l’utilisation
Motif légal du traitement
Évaluer votre adéquation à une embauche pourle poste auquel vous postulez (à l'exception desvérifications des antécédents) ainsi qu'à de futurs
postes éventuellement disponibles.

• Nécessaire pour les intérêts légitimes de Cognizant
afin de s'assurer qu'elle recrute les employés
appropriés.
• Prendre des mesures préalables à la conclusion d'uncontrat de travail avec vous, lorsque vous êtes prisen considération pour un emploi.

Gérer et administrer votre candidature.

• Nécessaire pour les intérêts légitimes de Cognizant
afin de s'assurer qu'elle recrute les employés
appropriés.

Faciliter la communication.

• Prendre des mesures préalables à la conclusion d'uncontrat de travail avec vous, lorsque vous êtes prisen considération pour un emploi.
• Nécessaire aux intérêts légitimes de Cognizant pour
assurer une communication adéquate avec vous et
au sein de l'organisation.
• Prendre des mesures préalables à la conclusion d'uncontrat de travail avec vous, lorsque vous êtes prisen considération pour un emploi.

Vérifier l'admissibilité au travail (à l'exclusion des • Prendre des mesures préalables à la conclusion
vérifications des antécédents).
d'un contrat de travail avec vous, lorsque vous êtespris en considération pour un emploi.
• Nécessaire aux intérêts légitimes de Cognizant dese conformer aux lois et réglementations
applicables en matière d'immigration et/ou d'emploi.

4 Politique de protection des données personnelles des Candidats Cognizant

Effectuer des analyses de données, y compris denotre bassin de candidats, afin d'améliorer notre
processus de recrutement et le Site.

• Nécessaire pour les intérêts légitimes de Cognizant
afin de s'assurer qu'elle améliore ses processus derecrutement.

Si vous vous inscrivez/vous connectez sur leSite, nous vous inclurons dans une base dedonnées pour recevoir des alertes d'emploi et/ou
des informations concernant des événements
liés à l'emploi.

• Nécessaire pour les intérêts légitimes de Cognizant
afin de s'assurer qu'elle recrute les employés
appropriés.

Respecter ou veiller au respect de la loi ou de la • Nécessaire afin de respecter les obligations légales
réglementation applicable.
de Cognizant en tant qu'entité commerciale• Nécessaire dans l'intérêt légitime de Cognizant afin
de protéger les droits et intérêts de Cognizant, deses employés, de ses candidats et d'autrui.

Si nous vous demandons de fournir des Informations personnelles afin de respecter une obligation légale ou
de conclure un contrat avec vous, nous le préciserons au moment opportun et vous indiquerons si lacommunication de vos Informations personnelles est obligatoire ou non (de même que les conséquencespossibles si vous ne fournissez pas vos Informations personnelles).
Si vous avez des questions ou avez besoin d'informations supplémentaires sur la base légale sur laquelle
nous collectons et utilisons vos Informations personnelles, veuillez nous contacter à l'adresse suivante :dataprotectionofficer@cognizant.com.

Haut de pageQui aura accès à vos Informations personnelles ?
En règle générale, l'accès à vos Informations personnelles sera limité aux personnes concernées au sein deCognizant qui en ont besoin pour les finalités énoncées dans la présente Politique (par ex., vos éventuels
futurs managers et collègues directs, services de recrutement, ressources humaines et informatique).
Nous ne vendrons pas vos Informations Personnelles mais pouvons divulguer vos Informations personnelles,
selon les besoins et conformément aux lois applicables, comme suit :▪

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Prestataires de services tiers : Nous faisons appel à un prestataire de services tiers qui est situé
aux États-Unis pour nous aider à gérer notre Site et qui peut avoir accès à vos Informations
personnelles. Nous utilisons également un autre prestataire de services tiers qui est basé aux EtatsUnis pour nous assister au cours du processus de recrutement et qui peut avoir accès à vos
Informations Personnelles. Vos Informations personnelles peuvent également être partagées avec
d'autres prestataires de services tiers ayant été engagés pour fournir des services pour le compte deCognizant, tels que le stockage de données ou la maintenance de notre Site.
Société affiliées Cognizant : En raison de la nature mondiale des activités de Cognizant, lesInformations personnelles peuvent être partagées, divulguées et transférées entre les différentessociétés affiliées de Cognizant lorsque de tels transferts sont requis pour des raisons com merciales
légitimes, c.à.d. que des recruteurs, responsables d'embauche, managers de talents et fonctions
administratives et informatiques peuvent être situés dans d’autres pays que celui dans lequel est
basé le poste auquel vous postulez.
Clients : le cas échéant, vos Informations personnelles, telles que votre CV, peuvent être partagées
avec le client concerné aux fins du projet associé.

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5 Politique de protection des données personnelles des Candidats Cognizant

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▪

Fusions ou acquisitions potentielles : Suite à l'acquisition de tout ou partie des activités
commerciales de Cognizant, qu’il s’agisse par acquisition de parts ou d’actions, fusion, consolidationou par achat d’actifs, et quel que soit le nouveau nom de société possible, nous vous informerons detout changement dans le contrôle des données.
Procédure d'insolvabilité : Si Cognizant fait l'objet d'une procédure d'insolvabilité, qu'elle soit
volontaire ou involontaire, Cognizant ou son liquidateur, administrateur, séquestre ou mandataire
similaire peut transférer, concéder sous licence ou autrement disposer de vos Informations
personnelles dans le cadre d'une transaction approuvée par le tribunal de la juridiction compétente.
Nous vous informerons de toute vente pertinente de nos opérations commerciales par une publication
sur le Site ou par courrier électronique.
Obligations légales : Nous pouvons divulguer vos Informations personnelles lorsque cela est
nécessaire pour nous conformer à nos obligations légales, y compris afin de respecter une loi, uneréglementation ou un contrat, ou de répondre à une ordonnance d’un tribunal, à une proc édure
administrative ou judiciaire, y compris, sans limitation, une assignation à comparaître, une vérification
gouvernementale ou un mandat de perquisition.
Organismes publics et autorités : Nous pouvons divulguer vos Informations personnelles à lademande d'un(e) entité/organisme gouvernemental(e) ou réglementaire ou si nous croyons de bonne
foi qu'une telle divulgation est nécessaire pour (1) se conformer à des exigences légales ou
réglementaires ou afin de respecter une procédure judiciaire ; (2) empêcher un crime ; (3) empêcher
toute activité terroriste ou menace à la sécurité nationale ; (4) protéger la sécurité personnelle ou lebien-être des utilisateurs du Site ou de toute autre personne.
Procédure judiciaire : Cognizant peut divulguer vos Informations personnelles dans les limites
autorisées par la loi en vigueur si nécessaire pour établir, exercer ou défendre dans le cadre d'actions
en justice potentielles, menacées ou réelles.
Intérêts vitaux : Nous pouvons divulguer vos Informations personnelles si cela est nécessaire pourprotéger vos intérêts vitaux ou ceux d'une autre personne.

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Transferts internationaux de vos Informations personnelles
Comme plus amplement détaillé ci-dessus dans la section « Qui aura accès à vos informations personnelles? », en raison de la nature mondiale des activités de Cognizant, les Informations personnelles peuvent êtrepartagées, divulguées et transférées entre les différentes Sociétés affiliées de Cognizant et des tiers lorsquede tels transferts sont nécessaires pour des raisons commerciales légitimes. De telles sociétés peuvent êtrebasées hors de votre pays de résidence. Le niveau de protection des Informations Personnelles n’est pas lemême dans tous les pays ; toutefois nous prendrons les mesures nécessaires et les mettrons en œuvre
comme décrit dans la présente Politique afin de conserver vos Informations Personnelles en sécurité. En
outre, nous nous assurerons que tout transfert international de vos Informations Personnelles aura lieu
conformément aux exigences de la loi applicable.
En particulier, sauf indication contraire qui vous serait notifiée, tous transferts de vos Informations
Personnelles depuis l’Espace économique européen (EEE), la Suisse et/ou le Royaume-Uni (R-U) (siapplicable) vers des Sociétés affiliées de Cognizant ou des tiers basés hors de l'EEE, la Suisse et/ou le R-U(si applicable) seront fondés sur une décision d'adéquation ou régis par les Clauses contractuelles types.

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6 Politique de protection des données personnelles des Candidats Cognizant

Durée de conservation de vos Informations personnelles
Nous conserverons les Informations personnelles pendant la durée nécessaire pour atteindre les objectifsénoncés dans la présente Politique, à moins qu'une durée de conservation plus longue ne soit requise ou
autorisée par la loi. Les critères utilisés pour déterminer nos durées de conservation sont (i) la durée dutraitement de la candidature, (ii) tant que nous entretenons une relation continue avec vous, (iii)
conformément à une obligation légale à laquelle nous sommes soumis ; et (iv) conformément aux
recommandations au vu de notre position juridique (notamment eu égard à des délais de prescription, litiges
ou enquêtes réglementaires).
Si vous devenez un employé de Cognizant, vos Informations personnelles seront conservées conformément àla Politique mondiale de Protection des données des collaborateurs.

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Protection de vos Informations personnelles
Cognizant met en œuvre des mesures de sécurité appropriées conçues pour empêcher un traitement illégal
ou non autorisé des Informations personnelles, ainsi que la perte ou la détérioration accidentelles desInformations personnelles. Cognizant maintient des politiques et procédures écrites de gestion de la sécurité
conçues pour prévenir, détecter, contenir et corriger les violations des mesures prises afin de protéger laconfidentialité, l'intégrité, la disponibilité ou la sécurité de vos Informations personnelles. Ces politiques etprocédures attribuent des responsabilités spécifiques en matière de sécurité des données à des personnes
spécifiques. Elles incluent un programme de gestion des risques comprenant une évaluation périodique desrisques et fournissent un cadre adéquat de contrôles protégeant vos Informations personnelles. Lorsque nous
faisons appel à des tiers pour fournir des services susceptibles de leur permettre d'accéder à vos Informations
personnelles, nous leur demandons par contrat de dispos er de contrôles de sécurité similaires.

Haut de pageVos droits
Dans la mesure où ces droits vous sont conférés par la loi applicable, vous pouvez :•demander d'accéder à vos Informations personnelles ou de corriger, mettre à jour ou demander lasuppression de vos Informations personnelles. Vous pouvez le faire en nous contactant à
SAR@cognizant.com.

•

vous opposer au traitement de vos Informations personnelles, nous demander de limiter le traitement
de vos Informations personnelles ou demander la portabilité de vos Informations personnelles. Demême, vous pouvez exercer ces droits en nous contactant à SAR@cognizant.com.

•

Si nous avons collecté et que nous traitons vos Informations personnelles avec votre consentement, vous
pouvez alors : retirer votre consentement à tout moment. Le retrait de votre consentement n'affectera
pas la légalité de tout traitement que nous avons effectué avant votre retrait, ni le traitement de vos
Informations personnelles effectué de manière licite sur des bases légales autres que le c onsentement.

•

Vous avez le droit de déposer une plainte auprès d'une autorité de protection des données à propos
de notre collecte et de notre utilisation de vos Informations personnelles ou d’engager une action en
justice en raison de la violation de vos Informations personnelles auprès du tribunal compétent, en
7 Politique de protection des données personnelles des Candidats Cognizant

fonction de votre lieu de résidence ou du siège du responsable du traitement. Ci-dessous vous trouverez
les coordonnées des autorités de protection des données :▪
▪
▪

Dans l’Espace Economique Européen : cliquez ici
Au R-U : cliquez ici
En Suisse : cliquez ici

Nous répondons à toutes les demandes que nous recevons de personnes souhaitant exercer leurs droits enmatière de protection des données conformément aux lois applicables en matière de protection des données.
Le respect de toute ou partie de votre demande peut être refusé ou limité par Cognizant si cela viole les droits
d'une autre personne et/ou comme le permet autrement la loi en vigueur.
Avant de répondre à une demande, nous nous réservons le droit de vérifier et d'authentifier votre identité etles informations auxquelles votre demande se réfère.
Si la loi applicable exige de conserver une copie d'archive de vos Informations personnelles après avoir reçu
une demande de suppression ou de clôture de votre compte, nous observerons la durée de conservation
prévue par la loi.

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Contact
Si, à un moment quelconque, vous avez des questions ou des préoccupations concernant le fonctionnement
de la présente Politique ou si vous pensez que nous n'avons pas adhéré à la présente Politique, veuillez
nous envoyer un courriel :Asie-Pacifique: Careers-APAC@cognizant.com

Inde: talentattractteam@cognizant.com

Europe continentale: ChireSupportEurope2@cognizant.com

Amérique latine: CareersLatmSupport@cognizant.com

Amérique du Nord

: CareersNA2@cognizant.com

Royaume-Uni et Irlande: careersuki@cognizant.com
En outre, vous pouvez nous faire part de vos préoccupations ou plaintes concernant les pratiques deCognizant en matière de protection des données personnelles en écrivant au Délégué à la protection desdonnées à l’adresse suivante : DataProtectionOfficer@cognizant.com.

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Modifications apportées à la présente Déclaration
Nous nous réservons le droit d'apporter des modifications à la présente Politique à tout moment.
Toute modification apportée à la présente Politique sera publiée sur cette page. Assurez -vous donc delire la présente Politique avant de soumettre vos Informations personnelles. Les modifications
8 Politique de protection des données personnelles des Candidats Cognizant

substantielles seront mises en évidence sur le Site ou pourront vous être envoyées par courrierélectronique.

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Définitions•« Candidat » désigne les employés, les contractuels individuels ou les autres membres potentiels
du personnel de Cognizant.

•« Cognizant » désigne Cognizant Technology Solutions Corporation, une société anonyme baséeau Delaware (États-Unis) dont le siège social est situé au 500 Frank W Burr Blvd, Teaneck, NJ
07666 États-Unis, et ses sociétés affiliées et filiales internationales, y compris la société Cognizant
chez qui vous avez postulé pour un emploi.

•« Informations personnelles » désigne toute information ou combinaison d’informations, sous
quelque forme que ce soit, permettant d’identifier un Collaborateur. Exemples : nom, adresse email,adresse physique, numéro de téléphone, date de naissance, âge, adresse du domicile, préférences
personnelles, informations comportementales, pièces d’identité délivrées par le gouvernement,
adresse IP, identifiants matériels, etc.

•

« Informations personnelles sensibles » désigne des Informations personnelles dont la perte, lacompromission ou la divulgation sans autorisation peuvent causer un préjudice, une gêne, undésagrément ou une injustice significatifs envers une personne. Exemples d’Informations
personnelles sensibles dans diverses juridictions : numéros de sécurité sociale, numéros de permis
de conduire, mots de passe, passeports, identifiants fiscaux, numéros de compte bancaire et decarte de crédit, informations sur la santé (y compris les informations sanitaires protégées),identifiants biométriques, origine raciale ou ethnique et informations sur les opinions politiques, lescroyances religieuses, l’appartenance à un syndicat, les antécédents criminels, l’orientation
sexuelle ou le groupe sanguin.

•« Traiter/Traité(e)(s)/Traitement » désigne toute opération ou ensemble d’opérations effectuées
sur des Informations personnelles ou sur des ensembles d’Informations personnelles, que ce soit
par des moyens automatisés ou non, tels que la collecte, l’enregistrement, le stockage, lasuppression, la consultation, l’accès, la modification, l’utilisation ou la divulgation d’Informations
personnelles.

•

Veuillez noter que lorsque nous avons utilisé des mots tels que « y compris », « notamment », «par exemple » ou « tel que » dans la présente Politique, ils sont censés présenter des exemples etdes listes non exhaustives.

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9 Politique de protection des données personnelles des Candidats Cognizant