2022 年６⽉９⽇
プレスリリース

中⼩企業向け事業保険のエヌエヌ⽣命

全国の中⼩企業経営者夫婦と⼦どもの「⽗の⽇」意識調査〜 中⼩企業経営者は⾃分が思う以上に妻や⼦どもから尊敬されている。
夫を尊敬している妻 78%、⽗親を尊敬している⼦ども 74% 〜

⽣命保険を通じて⽇本の中⼩企業を応援するエヌエヌ⽣命保険株式会社（代表取締役社⻑︓マリウス・ポペスク、本社︓東京都渋⾕区、以下「エヌエヌ⽣命」）は、全国の既婚で⼦どもがいる男性の中⼩企業※経営者 100 名と、⼦どものいる中⼩企業経営者の妻 100 名、中⼩企業経営者の⼦ども 200 名（中⼩企業経営者の⽗親を持つ男性と⼥性各 100 名）を対象に、「⽗の⽇」に関する意識調査をおこないました。
※本調査では、従業員 2 ⼈以上 300 ⼈未満の規模の「会社経営者（社⻑、会⻑、取締役）」または「従業員のいる⾃営業者」を中⼩企業経営者と定義しています。

＜調査結果まとめ＞
1.

今年（2022 年）の「⽗の⽇」に中⼩企業経営者の夫にプレゼントを贈る予定の妻 34.0%、中⼩企業経営者の⼦ども 48.0%。プレゼントをもらえると思っている中⼩企業経営者 42.0%

2.

中⼩企業経営者の⽗親としての⾃⼰採点は 100 点満点で平均 67.5 点。中⼩企業経営者の妻は平均 72.3
点、中⼩企業経営者の⼦どもは平均 76.6 点

3.

中⼩企業経営者の夫を尊敬している妻 78.0%、妻から尊敬されていると思う中⼩企業経営者 56.0%。中⼩企業経営者の⽗親を尊敬している⼦ども 74.0%、⼦どもから尊敬されていると思う中⼩企業経営者 62.0%

4.

妻が中⼩企業経営者の夫を尊敬している理由 1 位は「優しいから」、⼦どもが中⼩企業経営者の⽗親を尊敬している理由 1 位は「経済的に頼りになるから」

5.

⾃分の会社経営に満⾜している中⼩企業経営者 50.0%

6.

引退・離脱後の後継者を考えたことがある中⼩企業経営者 61.0%、中⼩企業経営者の妻は 39.0％＜調査結果詳細＞（1）今年の「⽗の⽇」に中⼩企業経営者の夫にプレゼントを贈る予定の妻 34.0%、中⼩企業経営者の⼦ども48.0%。プレゼントをもらえると思っている中⼩企業経営者 42.0%
中⼩企業経営者の妻 100 名に、今年の「⽗の⽇」（6 ⽉ 19 ⽇）に夫にプレゼントを贈る予定か聞いたところ、「はい」と回答したのは 34.0%でした。また、中⼩企業経営者の⼦ども 200 名に今年の「⽗の⽇」に⽗親にプレゼントを贈る予定か聞いたところ、「はい」と回答したのは 48.0%と、⺟親である妻よりも多い結果となりました。
⼦どもを男⼥別（各 100 名）でみると、「はい」と回答したのは男性 39.0%に対して、⼥性は 57.0%と男⼥で 18.0ポイント差があり、⼥性の⼦どもの⽅が⽗親へ「⽗の⽇」のプレゼントを贈る傾向にあることがわかりました。
さらに、⽗親である中⼩企業経営者 100 名に、今年の「⽗の⽇」に家族からプレゼントをもらえると思うか聞いたところ、「はい」と回答したのは 42.0%でした。「⽗の⽇」にプレゼントを贈る予定の妻と⼦どもの平均 41.0%と⽐較すると、家族から「⽗の⽇」のプレゼントをもらえるという予測はほぼ当たっているようです。

1(経営者)あなたは今年の「⽗の⽇」に家族からプレゼントをもらえると思いますか（n=100、SA）(妻)あなたは今年の「⽗の⽇」に夫にプレゼントをあげる予定ですか（n=100、SA）(⼦ども)あなたは今年の「⽗の⽇」に⽗親にプレゼントをあげる予定ですか（n＝200、SA）

妻と⼦どもの平均 41.0％(⼦ども)あなたは今年の「⽗の⽇」に⽗親にプレゼントをあげる予定ですか（n＝200、SA）

18.0 ポイント差（2）中⼩企業経営者の⽗親としての⾃⼰採点は 100 点満点で平均 67.5 点。中⼩企業経営者の妻は平均72.3 点、中⼩企業経営者の⼦どもは平均 76.6 点
中⼩企業経営者 100 名に⽗親として 100 点満点で何点だと思うか聞いたところ、平均 67.5 点でした。同様に中⼩企業経営者の妻 100 名と中⼩企業経営者の⼦ども 200 名それぞれに、夫は⽗親として、⽗親は親として 100 点満点で何点だと思うか聞いたところ、妻の平均 72.3 点、⼦どもの平均 76.6 点と、中⼩企業経営者の⾃⼰評価よりも妻や⼦どもの評価が⾼いことがわかりました。
また、⼦どもを男⼥別（各 100 名）でみると、男性 77.9 点、⼥性 75.3 点と、男性の⽅が⼥性よりも⽗親の評価が多少⾼いことがわかりました。
(経営者)あなたは⽗親として 100 点満点で何点だと思いますか（n=100、SA）(妻)あなたの夫は⽗親として 100 点満点で何点ですか（n=100、SA）(⼦ども)あなたの⽗親は、親として 100 点満点で何点ですか（n＝200、SA）
各平均

ｎ点数（点）

⼦ども

ｎ点数（点）

経営者

10067.5

平均20076.6

妻10072.3

男性10077.9⼦ども

20076.6

⼥性10075.3

⼦ども男⼥別

各平均点2

（3）中⼩企業経営者の夫を尊敬している妻 78.0%、妻から尊敬されていると思う中⼩企業経営者 56.0%。中⼩企業経営者の⽗親を尊敬している⼦ども 74.0%、⼦どもから尊敬されていると思う中⼩企業経営者 62.0%
中⼩企業経営者の妻 100 名に、夫を尊敬しているか聞いたところ、「はい」と回答したのは 78.0%であるのに対し、中⼩企業経営者 100 名に、妻から尊敬されていると思うか聞いたところ、「はい」と回答したのは 56.0%と 22.0 ポイントも低いことがわかりました。
また、中⼩企業経営者の⼦ども 200 名に、⽗親を尊敬しているか聞いたところ、「はい」と回答したのは 74.0%であるのに対し、中⼩企業経営者 100 名に、⼦どもから尊敬されていると思うか聞いたところ、「はい」と回答したのは 62.0%と12 ポイント低い結果となりました。
(経営者)あなたは妻から尊敬されていると思いますか（n=100、SA）(妻)あなたは夫を尊敬していますか（n=100、SA）

22.0 ポイント差(経営者)あなたはあなたの⼦どもから尊敬されていると思いますか（n=100、SA）(⼦ども)あなたは⽗親を尊敬していますか（n＝200、SA）

12.0 ポイント差

同様に、中⼩企業経営者 100 名に、妻を尊敬しているか聞いたところ、「はい」と回答したのは 83.0%であるのに対し、中⼩企業経営者の妻 100 名に、夫から尊敬されていると思うか聞いたところ、「はい」と回答したのは 43.0%と 40 ポイントも低いことがわかりました。
また、中⼩企業経営者の⼦ども 200 名に、⺟親を尊敬しているか聞いたところ、「はい」と回答したのは 80.5%であるのに対し、中⼩企業経営者の妻 100 名に、⼦どもから尊敬されていると思うか聞いたところ、「はい」と回答したのは43.0%と 37.5 ポイント低い結果となりました。
中⼩企業経営者は夫としても⽗親しても、中⼩企業経営者の妻は妻としても⺟親としても、⾃分が思っている以上に配
偶者や⼦どもから尊敬されているのに、その⾃信がないということがわかる結果となりました。
(経営者)あなたは妻を尊敬していますか（n=100、SA）(妻)あなたは夫から尊敬されていると思いますか（n=100、SA）

3

40.0 ポイント差(妻)あなたはあなたの⼦どもから尊敬されていると思いますか（n=100、SA）(⼦ども)あなたは⺟親を尊敬していますか（n＝200、SA）

37.5 ポイント差（4）妻が中⼩企業経営者の夫を尊敬している理由 1 位は「優しいから」、⼦どもが中⼩企業経営者の⽗親を尊敬している理由 1 位は「経済的に頼りになるから」夫を尊敬していると回答した中⼩企業経営者の妻 78 名に、夫を尊敬している理由を聞いたところ、「優しいから」という理由が 1 位となりました。また、⽗親を尊敬していると回答した中⼩企業経営者の⼦ども 148 名に、⽗親を尊敬している理由を聞いたところ、「経済的に頼りになるから」という理由が 1 位となりました。
(妻)あなたが夫を尊敬している理由は何ですか（n=78、MA）(⼦ども)あなたが⽗親を尊敬している理由は何ですか（n＝148、MA）
⼦どもが⽗親を尊敬している理由上位 3 位

妻が夫を尊敬している理由上位 3 位
順位

理由%

順位

理由%

1位

優しいから

57.7

1位

経済的に頼りになるから

45.9

2位

経済的に頼りになるから

52.6

2位

優しいから

42.6

3位

前向きだから

47.4

3位

⼈から信頼されているから

40.5

同様に、妻を尊敬していると回答した中⼩企業経営者 83 名に、妻を尊敬している理由を聞いたところ、「精神的に頼りになるから」という理由が 1 位となりました。また、⺟親を尊敬していると回答した中⼩企業経営者の⼦ども 161 名に、⺟親を尊敬している理由を聞いたところ、「優しいから」という理由が 1 位となりました。
(経営者)あなたが妻を尊敬している理由は何ですか（n=83、MA）(⼦ども)あなたが⺟親を尊敬している理由は何ですか（n＝161、MA）
⼦どもが⺟親を尊敬している理由上位 3 位

夫が妻を尊敬している理由上位 3 位
順位

理由%

順位

理由%

1位

精神的に頼りになるから

51.8

1位

優しいから60.9

2位

前向きだから41.0

2位

家事がうまいから

50.3

3位

家事がうまいから39.8

3位

精神的に頼りになるから

46.6

4（5）⾃分の会社経営に満⾜している中⼩企業経営者 50.0%
中⼩企業経営者 100 名に、会社の経営に満⾜しているか聞いたところ、「はい」と回答したのは 50.0%で、2 ⼈に 1⼈は⾃分の会社経営に満⾜していることがわかりました。特に、従業員数が 50 名以上〜100 名未満規模の中⼩企業経営者 11 名は、「はい」と回答したのが 72.7%と最も満⾜している⼈が多いことがわかりました。
また、中⼩企業経営者の妻 100 名に、夫の会社経営に満⾜しているか聞いたところ、「はい」と回答したのは 55%、中⼩企業経営者の⼦ども 200 名に、⽗親の会社経営に満⾜しているか聞いたところ、「はい」と回答したのは 50%で、家族間においても、中⼩企業経営者である夫、⽗親の会社経営に半数は満⾜していることがわかりました。
(経営者)あなたはご⾃⾝の会社経営に満⾜していますか（n=100、SA）(妻) あなたは夫の会社経営に満⾜していますか（n=100、SA）(⼦ども)あなたは⽗親の会社経営に満⾜していますか（n＝200、SA）（6）引退・離脱後の後継者を考えたことがある中⼩企業経営者 61%、妻は 39％
中⼩企業経営者 100 名に、経営する会社を引退、離脱した後の後継者について考えたことがあるか聞いたところ、「はい」と回答したのは 61.0%でした。
また、中⼩企業経営者の妻 100 名に、夫が経営する会社を引退、離脱した後の後継者について考えたことがあるか聞いたところ、「はい」と回答したのは 39.0%で、夫婦間で 22.0 ポイントも差がありました。
(経営者)あなたが経営する会社を引退、離脱した後の後継者について考えたことはありますか（n=100、SA）(妻)あなたは夫が経営する会社を引退、離脱した後の後継者について考えたことはありますか（n=100、SA）

22.0 ポイント差

さらに、中⼩企業経営者 100 名に、後継者を⾃分の⼦どもにしたいと思うか聞いたところ、「はい」と回答したのは 28%で、後継者を妻にしたいと思うかと聞いたところ、「はい」と回答したのはわずか 6%でした。⼀⽅、中⼩企業経営者の⼦ど

5

も 200 名に、⽗親の経営する会社の後継者になりたいか聞いたところ、「はい」と回答したのは 18%、中⼩企業経営者の妻 100 名に、夫の会社の後継者になりたいか聞いたところ、「はい」と回答したのは 5%でした。
(経営者)あなたが経営する会社を引退、離脱した後の後継者をあなたの⼦どもにしたいと思いますか（n=100、SA）(⼦ども)あなたの⽗親が経営する会社を引退、離脱した後、あなたが後継者になりたいと思いますか（n＝200、SA）

10.0 ポイント差(経営者)あなたが経営する会社を引退、離脱した後の後継者をあなたの妻にしたいと思いますか（n=100、SA）(妻)あなたの夫が経営する会社を引退、離脱した後、あなたが後継者になりたいと思いますか（n=100、SA）

差はほぼなし夫の会社の後継者になりたくない・わからないと回答した中⼩企業経営者の妻 95 名、⽗親の会社の後継者になりたくない・わからないと回答した中⼩企業経営者の⼦ども 164 名に、その理由を聞いたところ、いずれも「経営者にふさわしくない、向いていないと思うから」という理由が 1 位となりました。
(妻)あなたの夫が経営する会社を引退、離脱した後、あなたが後継者になりたいと思わない、わからない理由は何ですか（n=95、MA）(⼦ども)あなたの⽗親が経営する会社を引退、離脱した後、あなたが後継者になりたいと思わない、わからない理由は何ですか（n＝164、MA）
妻が夫の会社の後継者になりたくない理由上位 3 位
順位

理由%1位

経営者にふさわしくない、向いていないと思うから

35.8

2位

本⼈が後継したいと希望していないから

27.4

3位

本⼈の意思がわからないから

12.6

⼦どもが⽗親の会社の後継者になりたくない理由上位 3 位
順位

理由%

1位

経営者にふさわしくない、向いていないと思うから

53.1

2位

事業内容に魅⼒を感じていないから

45.0

3位

本⼈が後継したいと希望していないから

42.0

6

さらに、⼦どもを会社の後継者にしたいと思わない、わからないと回答した中⼩企業経営者 72 名、⼦どもを夫の会社の後継者にしたいと思わない、わからないと回答した中⼩企業経営者の妻 84 名に、その理由を聞いたところ、いずれも「本⼈の意思がわからないから」という理由が 1 位となりました。
また、妻を会社の後継者にしたいと思わない、わからないと回答した中⼩企業経営者 94 名に、その理由を聞いたところ、「本⼈が後継したいと希望していないから」と同率で「本⼈の意思がわからないから」という理由が 1 位となりました。
会社の後継に関しては、「本⼈の意思」を確認するため家族間のコミュニケーションが必要だという結果が浮き彫りとなりました。
(経営者)あなたの夫が経営する会社を引退、離脱した後の後継者をあなたの⼦どもにしたいと思わない、わからない理由は何ですか（n=72、MA）(妻)あなたの夫が経営する会社を引退、離脱した後の後継者をあなたの⼦どもにしたいと思わない、わからない理由は何ですか（n＝84、MA）
⽗親が⼦どもを会社の後継者にしたくない・わからない理由上位 3 位
順位

理由%

1位

本⼈の意思がわからないから

44.4

2位

本⼈が後継したいと希望していないから

22.2

3位

事業内容に魅⼒を感じていないから

15.3

⺟親が⼦どもを夫の会社の後継者にしたくない・わからない理由上位 3 位
順位

理由%

1位

本⼈の意思がわからないから

46.4

2位

本⼈が後継したいと希望していないから

35.7

3位

その他

10.7

(経営者)あなたが経営する会社を引退、離脱した後の後継者をあなたの妻にしたいと思わない、わからない理由は何ですか（n=94、MA）
夫が妻を会社の後継者にしたくない・わからない理由上位 3 位
順位

理由%

本⼈の意思がわからないから

29.8

本⼈が後継したいと希望していないから

29.8

経営者にふさわしくない、向いていないと思うから

24.5

1位
3位

【本調査所感】
当社カスタマーエクスペリエンス部⻑︓⼩橋秀司
本調査では、中⼩企業経営者夫婦とその⼦ども、それぞれの意識の違いがわかる結果となりました。特に中⼩企業経営者と妻は、それぞれ配偶者や⼦どもから尊敬をされていながらも、その⾃信を持ち切れていないようです。普段、そのような感情をあえて⾔葉にすることは少ないと思いますが、この調査結果をきっかけに、お互いの尊敬の気持ちを⾔葉にして伝えあっていただくと良いかもしれません。

7また、中⼩企業経営者の多くは、妻や⼦どもに会社を引き継ぐことに消極的でありましたが、その理由としては「本⼈の意思がわからないから」が最多でした。このことから、会社の後継者選びなどの事業承継について考えていくにあたっても、家族内でのコミュニケーションを深めていただく余地がありそうです。
当社では、昨年 2021 年 10 ⽉ 20 ⽇より中⼩企業経営者の妻に向けた情報提供サイト「つぐのわ」（https://www.nnlife.co.jp/wife-succession）の運⽤を開始しております。経営者の妻だからこその疑問や不安にお答えし、今からできる備えやお役⽴ち情報をお届けしています。本調査や「つぐのわ」をきっかけに、経営者とそのご家族が会社の将来について話し合う機会を⽇常の中で少しでも持っていただければと考えています。
以上【調査概要】
調査対象︓全国の男性の中⼩企業経営者※、中⼩企業経営者の妻（何れも既婚・⼦ども有り）
全国の中⼩企業経営者の⼦ども（中⼩企業経営者を⽗親に持つ男性、⼥性）※従業員 2 ⼈以上 300 ⼈未満の規模の会社「会社経営者（社⻑、会⻑、取締役）」または「従業員のいる⾃営業者」

サンプル︓中⼩企業経営者 100 名、中⼩企業経営者の妻 100 名
中⼩企業経営者の⼦ども 男⼥各 100 名
調査⽅法︓インターネット調査
実施時期︓2022 年 5 ⽉ 13 ⽇〜5 ⽉ 17 ⽇
※回答結果はパーセント表⽰を⾏っており、⼩数点以下第 2 位を四捨五⼊して算出しているため、各回答の合計が100％にならない場合があります。
「つぐのわ」概要
全国 1,000 名以上※の中⼩企業経営者の妻が登録する事業継承情報サイト。
⼀般社団法⼈緊急事業承継監査協会の伊勢⽥篤史⽒（弁護⼠）監修のもと、現経営者の突然の経営離脱・相続発⽣時における事前準備を促すことで中⼩企業の円滑な事業承継を⽀援します。
URL︓https://www.nnlife.co.jp/wifesuccession※2022 年 5 ⽉末現在

本件に関する問い合わせ先（報道機関⽤）
エヌエヌ⽣命保険株式会社 カスタマーエクスペリエンス部 林
TEL: 080-2080-7070 Email: ML-JP-CX-Team@nnlife.co.jp
株式会社 ProNico（プロニコ） ⼩野
TEL: 090-4948-0868

Email: ono@pronico.jp

エヌエヌ⽣命は、オランダにルーツを持ち、175 年におよぶ伝統を誇る NN グループの⼀員です。NN グループは、欧州および⽇本を主な拠点とし、11 ヵ国にわたり、保険事業、年⾦事業、銀⾏および投資業務を展開しています。その名は、源流である「ナショナーレ・ネーデルランデン」に由来しています。エヌエヌ⽣命は、1986 年に⽇本で初めてのヨーロッパ⽣まれの⽣命保険会社として営業を開始して以来、30 年以上にわたり、中⼩企業の”⼤切なもの”を共に守る商品やサービスをご提供しています。

8