アロリハのイ・ロ・ハ※2023年度時点

男女比セラピスト人員数

平均年齢

経験年数

男女バランス良好

充実したセラピスト人員※老健トップレベル

若く活気あり若手からベテランまで幅広く揃っている【経験年数】【平均年齢】（平均）

30.8歳
公休数：123日

産・育休取得率

有休取得率：平均７８％

休日数多くワークライフ
バランスが整っている

育休への支援良好

有休が取得しやすい

9.3年
※全国平均

62.1％（R4年）

介護老人保健施設 アロンティアクラブ
リハビリテーション部※男性取得実績あり※年度により変動あり【公休数】【産育休取得】

123日

100％

＼プライベートも充実／

コテージを借りてリフレッシュ

パパママの会

ボーリング大会

結婚祝い

リレーマラソンに参戦

MVP賞 表彰

KFC食べ放題

地域No.1に挑め
キミのチカラで切り拓こう

運動会

介護老人保健施設アロンティアクラブ

リハビリテーション部〒5 5 9 - 0 0 1 4
大阪メトロ

大阪市住之江区北島 2 - 7 - 3 2-Pioneer the way with your powerリハビリテーション部
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採用サイト

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四ツ橋線 住之江公園駅 4 号 出口より徒歩 1 0 分

TEL.06-6743-7004 （人事課 直通）

FAX.06-6743-7006 （人事課 直通）

施設概要

教育システム概要 -「人と組織を成長させる」を実現する当施設の教育システム-

最 高 水 準 を満たした超 強 化 型 老 健 施 設

目指す人物像

介護老人保健施設 アロンティアクラブ

生活期リハビリテーションにおける『エキスパート・ジェネラリスト』 を目指す

＼スムーズな在宅復帰・自立した生活の実現をサポート／「住み慣れたご自宅での生活継続」を支援する 「リハビリ特化型老健施設」 を目指しています。

入所・短期入所

在宅復帰を目指し、医療管理・看護・介護・リハビリテーション等

目的
１．Science（科学・医学）とArt（現場）をつなぐ
２．健康長寿社会などの多様なニーズに対応出来るセラピストの育成のサービスを提供します。

当施設オリジナル！

３．あらゆる事案に対してオールラウンドに対応可能な”ジェネラリスト”を育成し、生活期（在宅）リハビリテーションの質の向上に寄与する (生活期リハを科学する)ことを目的とする◀生活行為向上リハビリなどを実施。
ボトックス注射実施後のリハビリフォロー等にも適しています。

デイケア（通所リハビリ）中堅育成プログラム

管理者育成プログラム★SV制にてOJTを導入①PDCA面談（2回/年）①PDCA面談（2回/年）①PDCA面談（2回/年）②キャリア面談②キャリア面談

食事や入浴などの日常生活上の支援や、機能訓練、口腔機能向②キャリア面談③バイザー面談（学生/新人）③リーダー研修 受講

上訓練などを行います。

③バイザー面談（２回/年）④新人研修 講師

④経営的参画、部内管理④新人研修カリキュラム 受講⑤新人SV・学生教育への参画⑤地域貢献活動への企画・参画⑤コアカリキュラム 受講⑥コアカリキュラム リーダー

⑥学会発表

⑥症例発表（３回/年）⑦学会発表⑦学会発表支援

当施設オリジナル！
◀無酸素運動と有酸素運動を交互に実施。近畿大学医学部リハビリテーショ
ン医学、北野病院リハビリ
テーション科と共同研究。

訪問リハビリテーション新人教育プログラム

専門スタッフがご自宅へ訪問し、個々の状況に合わせてリハビリテーションを提供します。
◀装具選定も実施
業者やケアマネ・看護師などと共に検討し、在宅環境下での動作確認や調整にも力を入れています。

私たちが目指すもの
私たちが関わる全ての方々に対して、長く安心して暮らせる地域社会の創造に貢献すること

ビジョン● 臨床 ・ 教育 ・ 研究・ 地域貢献活動 の４つの柱を包括的に行う● 我々が提供できるリハビリテーションをカタチにしていく● 多様なニーズに応えられるジェネラリストを育成する● 各個人が生産性・付加価値の高いセラピストとなる⑦タイムスタディ新人教育 システム・スケジュール
日付

単位共通（POST）

４月

0

新人法人内研修５月

3～5

担当を持ってのリハビリ開始
CC（ケースカンファレンス）の症例検討

６月

6～8

CC（ケースカンファレンス）の準備
新入職者紹介文の作成（該当者/バイザー）

７月

9～12

施設内症例発表① / タイムスタディ開始 ※１～7日まで
supervisorとの面談①（人事考課用紙を基に実施）

コアカリキュラム(Core Curriculum)
バイザー●Visor制度を導入 ※(advisor/supervisorを設定)●1 on 1 ミーティングの充実化

年５回(人事考課/目標面談/キャリア面談 等)

定義

目的

基本的で必須の学習項目のこと。

❶研修会の受講・開催にて、資質の向上を図る

生活期リハビリテーション領域における人材育成を❷課題解決に向けた活動目的とする教育課程の編成の際に必須に含むべき●新人研修（４月）の受講●新人症例発表会（施設内）

年２回●新人症例発表会（協会等）

年１回

項目群を指す。

❸エキスパート・ジェネラリストとしての組織開発

当施設では12項目のコア・カリキュラムを設定。

８月

13～14 CC（ケースカンファレンス）の症例検討

９月

14～15 CC（ケースカンファレンス）の準備

10月

15

施設内症例発表②１１月

15

supervisorとの面談②（人事考課用紙を基に実施）

●管理運営

●脳卒中

●シーティング＆ポジショニング

CC（ケースカンファレンス）の症例検討●在宅支援●摂食嚥下＆栄養

●排泄支援

12月

15

タイムスタディ終了 / CC（ケースカンファレンス）の準備

1月

15

施設内症例発表③●リスク管理＆転落転倒

●触診

●動作分析

2月

１５

●認知症

●就労支援

●研究ゼミ

3月

１５

supervisorとの面談③ （人事考課用紙を基に実施）

コアカリキュラム

▼4月開催 ： 新人 法人内研修 内容
講義 5％

頻度・内容

読書

●月２回以上アクティブ・ラーニング

アクティブラーニング※を積極的に活用（文部科学省推奨）％：学習定着率

10％

視聴覚

20％

デモンストレーション

新しい時代に求められる資質・能力を育成

グループ討論30％
50％

自ら体験する※アクティブラーニング 定義
主体的・対話的で深い学び他の人に教える例）グループワーク、ディベート 等

ラーニング・ピラミッド

人材育成 ～1on1ミーティング～「１on1ミーティング」とは、上司が部下の主体的な内省を促すことを目的として行う人材育成の手法のこと。
いわゆる目標管理制度の評価面談は、部下の目標設定に対し上司が評価を伝える場である一方、１on１ミーティングは、組織運営の向上を目指し最大限の潜在力を引き出すことを目的として部下の為に行う面談のこと。

4月：目標面談

9月：キャリア面談

3月：振り返り面談

目標設定

キャリア・能力開発

年間の振り返り

PDCA

PDCA

PDCA

コンディション

コンディション

コンディション

課題解決

課題解決

課題解決

75％

95％

先輩セラピスト インタビュー （採用サイト 「弘善会職員の想い」 より 要約）
理学療法士 （リハ長） 渡辺 健太

新人セラピストに聞きました！ -入職してからの振り返りと今後の抱負-

藍野大学 2009年卒業

理学療法士 西川 海翔

夢をカタチに！来たれアロンティアクラブへ -君を咲かせる場所がある-

奈良リハビリテーション専門学校 2023年卒業

1年目から老健に入職してみて -経験1年を経て-私は理学療法士として、急性期から在宅まで幅広い分野で経験を積んできました。特に呼吸器ケアに当施設に入職して一年が経ちました。入職して、治療の知識や技術だけでなく、多職種・多部門と連興味を持ち、矢木脳神経外科病院に転職し呼吸リハのスペシャリストを目指しました。その後、介護老携を取り、様々な視点から考える事や情報共有の大切さを学びました。

人保健施設アロンティアクラブでリハビリ体制の立て直しと強化の任を受け、チームビルディングや施また老健は家屋調査に行く機会やリハビリ会議等で本人や家族様、ケアマネジャーさんと関わる機会設内外連携を推進してきました。我々の目標は、住之江区において地域NO.1のリハビリ施設となることが沢山あります。リアルタイムでの本人や家族様の困っている事を聴取出来るため、在宅支援を実感でです。目標を達成すべく、臨床・教育・研究・社会貢献活動を通じて、地域社会の創造に貢献することきるのが魅力です。目標達成に向けた取り組みや達成した時の喜びなどを共有でき、より良好な関係ををミッションとして掲げています。

築くことができました。とてもやり甲斐ある仕事だと改めて感じることができます。Visor（バイザー）

我々の教育方針としては、高い専門性と多様なニーズに応えられるジェネラリストの育成に力を入れ制度があるため、個人に合わせた教育をしてもらえることも魅力的です。ています。その先には認定資格を取得するなど、付加価値の高いセラピストを目指してほしいと考えています。新人から中堅層まで、生活期のリハビリで必要な当施設独自のコアカリキュラムを設けているのが特徴です。また学会発表などで、専門性を高める取り組みも後押ししています。そのようなジェネ作業療法士 佐伯 沙也華

ラリストを育成するシステムがあるのが、我々老健アロンティアクラブのリハビリテーション部の強み

1年目から老健に入職してみて -経験2年を経て-です。

京都橘大学 2022年卒業

私は、在宅生活や在宅復帰に関わりたいと思い、1年目から生活期での勤務を志望しました。

地域社会の課題に対し戦えるリハビリテーション部門を作るべく、セラピストとしての成長意欲や多岐にわたる知識・技術の研修や社会人としての資質を高める研修等、学びの多い職場です。

チャレンジ精神のある方、新しいことにワクワクできる方、ぜひご応募ください！

コアカリキュラムの一つに「触診」があり、基本的な触り方から学ぶ機会があります。その他コアカリキュラムの研修会では、月2回の開催で就業時間内に幅広い分野の内容を学ぶこともできます。臨床に作業療法士 國場 歩

大阪保健医療大学 2015年卒業

即した研修会が多く、臨床での疑問を都度解消することができるのが魅力です。

産休育休がとりやすい職場

新卒から施設で勤務することは利用者様のリスク管理面などしっかりと学べるのか不安もあるかと思

私は法人内の急性期病院からアロンティアクラブに異動してきました。子育て世代の職員も多く在籍います。むしろ生活期の方が沢山のリスクが潜んでいるため、よりリスク管理の徹底が必要で学びになしています。子育ても一つのキャリアと考え仕事との両立も理解してもらえる職場です。チームワークるのではないかと感じています。

や人間関係を大切にし、助け合えるチームだと思います。特に子供の急な体調不良等での欠勤があっても皆嫌な顔一つせずサポートしてくれます。だからこそ私も思いやりの気持ちを大切にして働けています。
理学療法士 上田 宙睦 姫路ハーベスト医療福祉専門学校 2020年卒業
作業療法士 岡田 実莉

1年目から老健に入職してみて -入所・通所・訪問での3年間の経験-

阪奈中央リハビリテーション専門学校 2018年卒業

1-2年目で入所、通所、3年目からは訪問リハビリを主に担当しました。

OTとしての成長／多職種連携がとりやすい職場

新卒から3年間で入所、通所、訪問、それぞれを経験したことで在宅復帰までの流れや在宅支援の一連

私は生活に寄り添える作業療法士を目指し、生活期のリハビリに携わりたいと思い、アロンティアクが想像でき、自宅生活を送る上での障壁や課題に対してのアプローチもより明確に行えるようになりまラブに転職しました。老健でのリハビリは、利用者様の在宅復帰後の生活を見据えて行います。そのたした。入所では見えない部分も通所・訪問では垣間見ることができ、在宅の奥深さを痛感しておりま

めには、利用者様の生活を理解し、個別性を見出すことが大切です。化粧体操指導士の資格も取り、利す。一筋縄ではいかないところが在宅の面白さであり、その難しさから日々発見があり楽しく臨床に向用者様が「また来たい」と思えるリハビリを心がけています。さらに「してもらうリハビリ」から「やかっています。

りたいリハビリ」になるようADOCという専用アプリを導入し、具体的な目標設定を利用者様と協働で進めています。

理学療法士 川上 純太 大和大学 2021年卒業

PT・OT・STの連携や、入所・通所・訪問の連携も取りやすい職場です。例えば、車椅子で食事をとることが目標の利用者様について、PTではシーティング、OTでは食事動作や自助具の評価、STでは嚥下評

当法人のジョブローテーションシステムにより、急性期病院から老健へ異動してみて価をする等、ミールラウンドといった協同で活動することも多く、連携がとりやすいことが魅力です。

当法人の制度を通して、1年目に急性期病院、2年目から当施設で勤めています。

スタッフ間の仲も良く、フォローしあえる温かい職場です。

当初は職場環境の変化に不安でしたが、若手から幅広く経験できたこの制度に感謝しています。
特に、急性期病院では発症・受傷直後のリハビリテーションを学びました。その経験を活かし、現在言語聴覚士は入所者様の在宅復帰支援に取り組んでいます。入所者様の中には、まだ急性期や回復期の状態にある

田原 弥樹 大阪人間科学大学 2020年卒業

方や中年層の方も沢山おられます。このことから、急性期から生活期の繋がりを若手3年以内で学べた
若手ST向け教育システムを経てことは自身のセラピスト人生において、非常に大きなことだったと考えます。さらには自然治癒力の少私は、2年目で急性期から老健に転職しました。方向性を具体的に見据えてリハビリを進めていく老ない生活期では、リハビリテーションでの回復がダイレクトに反映されるため、自身のスキルアップに健の流れに最初は戸惑いましたが、先輩方に助けられながら経験を積ませて頂いています。

も繋がるところが魅力的だと思います。

当施設のSTは多数の先輩方が在籍しています。病院や訪問など様々な経験をされている為、具体的なアドバイスを得られ、いつも親身に相談に乗って頂けます。3年目で当法人の学術大会に初めて発表した時は、症例についてのみならず発表の姿勢など一から教えて下さり、アウトプットの良い機会になりました。学ぶべき事が多くある今、相談しやすい環境に助けられています。

医療法人弘善会グループ
採用サイト

先輩セラピスト インタビューは、右ぺージQRコード「弘善会職員の想いページ」に掲載しています。ぜひご覧ください。▶

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