WAS BEINHALTET UNSER ZERTIFIZIERUNGSPROGRAMM 2020?

Gleichberechtigungder Geschlechter
Gender-Inklusivität und Ermächtigung von Frauen füreine nachhaltigere Zukunft
Foto: Sergio Izquierdo

Eine gerechte Zukunft für alle Geschlechter bedeutet eine lebenswerte
Zukunft für uns alle. Die Bekämpfung der Ungleichheit zwischen denGeschlechtern und die Stärkung der Rolle der Frauen in landwirtschaftlichen Lieferketten ist ein wesentlicher Bestandteil der Förderung derMenschenrechte und der nachhaltigen wirtschaftlichen Entwicklung. Esist auch eine oft übersehene Lösung von Klimaproblemen und ein effektiver Weg zur Steigerung der landwirtschaftlichen Produktivität.
Sowohl Männer als auch Frauen spielen in der Landwirtschaft eine wichtige
Rolle, aber die Bedeutung von ErzeugerInnen und Beschäftigten wird aufgrund sozialer Normen oft unterbewertet. Im Vergleich zu ihren männlichen
Kollegen haben sie oft weniger Zugang zu Ressourcen, Informationen, Ausbildungsprogrammen, Entscheidungsprozessen und anderen Möglichkeiten im Zusammenhang mit der landwirtschaftlichen Produktion.*Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein allgemeines Menschenrecht.
Wenn Frauen den gleichen Zugang zu Entscheidungen und Ressourcen
erhalten, steigt die Produktivität und sinkt die Armut. Zahlreiche Veröffentlichungen zeigen, dass ausgebildete und gut informierte Frauen überproduktivere landwirtschaftliche Betriebe verfügen, ihr Land besser bewirtschaften und bereitwilliger sind, neue Innovationen anzunehmen und zunutzen. Wenn Frauen in der Lage sind, ihr eigenes Einkommen zu verdienen, reinvestieren sie in der Regel auch 90 Prozent dieser Einkünfte in ihre
Familien und Gemeinschaften. Dies sind die Gründe, warum wir in unserem
Zertifizierungsprogramm 2020 einen stärkeren und konsequenteren Ansatz
zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter verfolgen.

Wie sieht unser neuer Ansatz zur Gleichstellung derGeschlechter aus?
In unserem neuen Standard gehen wir noch weiter, um die Gleichstellung
der Geschlechter zu fördern, indem wir den landwirtschaftlichen Betrieben und Unternehmen neue Instrumente an die Hand geben, mit denen
sie die geschlechtsspezifischen Unterschiede und Probleme in ihren
Betrieben besser verstehen und angehen können. ZertifikatsinhaberInnen(einschließlich landwirtschaftlicher Betriebe und Unternehmen) sind verpflichtet, Daten für Männer und Frauen zu trennen, um geschlechtsspezifische Unterschiede sichtbar zu machen. Darüber hinaus müssen sich
ZertifikatsinhaberInnen für die Förderung der Geschlechtergleichstellung
verantwortlich zeigen, indem sie eine schriftliche Erklärung erstellen, in dersie ihr Engagement für die Gleichstellung genau beschreiben und die sie
dann den Gruppenmitgliedern, ArbeiterInnen und Angestellten darlegenmüssen.

ZertifikatsinhaberInnen müssen auch eine Person oder ein Komitee ernennen, die bzw. das sich mit der Gleichstellung der Geschlechter befasst.
Diese Person oder dieses Komitee wird mit Hilfe unseres neuen Risikobewertungsinstruments jährlich eine grundlegende Risikobewertung zum
Thema Geschlechtergleichheit durchführen. Dieses Instrument wird ihnen
helfen, etwaige Lücken in ihrer Struktur und ihren Verfahren zur Beseitigung von Ungleichheit zwischen den Geschlechtern zu erkennen undMaßnahmen vorzuschlagen, mit denen diese Lücken geschlossen werden
können. Zusätzlich zur Umsetzung dieser Maßnahmen ist die Personoder das Komitee dafür verantwortlich, jährlich das Bewusstsein für die
Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Frauen gegenüber
dem Management und (Gruppen-)Mitarbeitern zu schärfen. Sie werden
auch Unterstützung bei der Beilegung von Fällen geschlechtsspezifischer Diskriminierung sowie von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz
gemäß unserem Sanierungsprotokoll leisten – als Teil unseres neuen„Assess-and-address“-Ansatzes.

Smart Meter für die Gleichstellung der Geschlechterzur kontinuierlichen Verbesserung
Während sowohl die Unternehmen als auch die Farmen alle oben genannten Kernanforderungen erfüllen müssen, müssen die Farmen ab demersten Jahr der Zertifizierung auch sogenannte Smart Meter zur Gleichberechtigung der Geschlechter einführen. Smart Meter sind ein neuartiges Merkmal des 2020er-Standards, das Farmen dabei unterstützt, ihreeigenen, selbst erkannten Verbesserungsanforderungen festzulegen, dieam besten zu ihrer einzigartigen Situation passen. Die Smart Meter stehen
im Einklang mit unserer Neugestaltung der Zertifizierung, die die kontinuierliche Verbesserung betont und die Farmen ermutigt, ihre eigenen
Prioritäten zu definieren.

* Es gibt auch viele nicht-binäre (diejenigen, deren Geschlecht nicht
strikt in die konventionellen Kategorien männlich oder weiblich fällt)ErzeugerInnen und Beschäftigte, die in der landwirtschaftlichen Produktion tätig sind. Wir wollen dazu beitragen, dass landwirtschaftliche
Betriebe und Unternehmen geschlechtergerechter werden, sodass
alle Geschlechter in landwirtschaftlichen Lieferketten gleiche Rechte
und Chancen haben. Die gezielte Unterstützung und Stärkung vonFrauen ist einer der Schwerpunkte unseres Zertifizierungsprogramms,
da Frauen die größte marginalisierte Geschlechtergruppe darstellen.

Das Rainforest Alliance 2020 Zertifizierungsprogramm | Gleichberechtigung der Geschlechter

Die Smart Meter für die Gleichstellung der Geschlechter basieren auf einer
eingehenden Risikobewertung, die den landwirtschaftlichen Betrieben
hilft, spezifischere geschlechtsspezifische Unterschiede in ihrem Kontext
zu identifizieren und anzugehen. Diese Bewertung muss alle drei Jahre
durchgeführt werden. Die Ergebnisse dieser detaillierteren Bewertungermöglichen es der verantwortlichen Person oder dem Komitee, die geschlechtsspezifischen Ungleichheiten zu beseitigen, indem sie Prioritäten
setzen und Indikatoren festlegen, die für sie relevantesten Maßnahmen zurVerringerung der Ungleichheiten identifizieren und die Fortschritte im Laufe
der Zeit verfolgen.

Inwiefern unterscheidet sich dies von den bisherigen Standards?
Sowohl der UTZ-Verhaltenskodex als auch der Standard für nachhaltige
Landwirtschaft der Rainforest Alliance von 2017 befassen sich mit der Gleichstellung der Geschlechter und ergreifen Maßnahmen, um das Bewusstsein für die Rechte der Frauen zu schärfen. Beide erfordern Schulungen, um
die Chancengleichheit von Frauen zu gewährleisten und um Gewalt undBelästigung am Arbeitsplatz zu verhindern. In beiden Standards werden
einige Daten auch getrennt für Männer und Frauen erhoben. Der UTZ-Standard schreibt auch die Ernennung einer Person oder eines Komitees vor,
die bzw. das für die Förderung der Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Frauen verantwortlich ist. All diese Maßnahmen gelten jedoch
nur für die betriebliche Ebene. Die Gleichstellung der Geschlechter auf Ebene der Lieferkette wird in den bisherigen Standards nicht direkt adressiert.
In unserem neuen Standard gehen wir noch einen Schritt weiter, indemwir Risikobewertungen zu dem Thema einführen, die es landwirtschaftlichen Betrieben und Unternehmen ermöglichen, Einblicke in kontextspezifische Genderfragen zu gewinnen und gezielte Wege zu deren Lösung zu
finden. Durch die getrennte Erfassung aller relevanten Daten für Männer
und Frauen während des gesamten Prozesses werden landwirtschaftliche Betriebe und Unternehmen in der Lage sein, geschlechtsspezifische

JULI 2020

Neugestaltung der Zertifizierung und das Zertifizierungsprogramm 2020
Die Neugestaltung der Zertifizierung ist unsere langfristige Visionfür die Zukunft der Zertifizierung. Sie ist Teil unserer umfassenderen
Strategie bei der Rainforest Alliance, den Wandel durch unsere vierHauptarbeitsbereiche voranzutreiben: Klima, Wälder, Lebensgrundlagen, Menschenrechte.
Im Juni 2020 unternimmt die Rainforest Alliance mit der Veröffentlichung ihres Zertifizierungsprogramms 2020 den ersten Schritt
auf ihrem Weg zur Neugestaltung der Zertifizierung. Wir arbeiten andiesem neuen Programm seit 2018, als sich die Rainforest Alliance
und UTZ zusammenschlossen.
Das Zertifizierungsprogramm 2020 – einschließlich eines neuen
Standards für nachhaltige Landwirtschaft – ist eine einzigartige Gelegenheit, die Art und Weise, wie die Zertifizierung funktioniert und wie
sie den vielen Menschen und Unternehmen auf der ganzen Welt, diesie nutzen, einen Mehrwert bietet, wirklich zu verändern.
Zwischen Juni 2020 und Mitte 2021 führt die Rainforest Alliance dasneue Programm, einschließlich eines umfassenden Schulungsplans,weltweit ein. Die Prüfungen (Audits) für das neue Programm beginnen Mitte 2021.

Unterschiede und Fortschritte besser sichtbar zu machen. Darüber hinaus
werden die Smart Meter zur Geschlechtergleichstellung den LandwirtInnen ermöglichen, ihre eigenen Ziele für die Behandlung der spezifischen
Gleichstellungsfragen auf ihrer Farm zu setzen.

Welche anderen Interventionen der Rainforest Alliance unterstützen diese Arbeit?
Über unsere Arbeit mit Farmen und Unternehmen hinaus arbeiten wir mit
Gemeinden, lokalen Organisationen und Regierungen zusammen, umsowohl die Gleichstellung der Geschlechter als auch die Stärkung derRolle der Frauen zu fördern. Im Rahmen unseres Sektorpartnerschaftsprogramms unterstützen wir in neun Ländern, die Kakao, Kaffee und Teeproduzieren, lokale Organisationen, die sich für Veränderungen in derPolitik und in Programmen einsetzen, die den Sektor nachhaltiger undintegrativer machen, insbesondere für KleinbesitzerInnen, Bäuerinnen undArbeiterinnen. Das Programm hilft dabei, Frauen zu stärken, ihrer Stimme
Gehör zu verschaffen und ihre Themen auf die politische Tagesordnung zusetzen.

Möchten Sie mehr erfahren?
Lesen Sie mehr darüber, was Sie in unserem neuen Zertifizierungsprogramm erwartet. Bei speziellen Fragen senden Sie uns eine E-Mail an cs@ra.org.

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