経営強化計画の履行状況報告書

平成２９年６月

目次

１．はじめに（１）経済環境・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１（２）決算の概要・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１
２．経営の改善に係る数値目標の実績（１）収益性を示す指標・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４（２）業務の効率性を示す指標・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４
３．経営の改善の目標を達成するための方策の進捗状況・・・・・・・・・・・・・・・・・５
４．従前の経営体制の見直しその他の責任ある経営体制の確立に関する事項の進捗状況（１）業務執行に対する監査又は監督の体制の強化のための方策・・・・・・・・・・・・・16（２）リスク管理の体制の強化のための方策・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・17（３）法令遵守の体制の強化のための方策・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・20（４）経営に対する評価の客観性の確保のための方策・・・・・・・・・・・・・・・・・・23（５）情報開示の充実のための方策・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・23
５．中小規模の事業者に対する信用供与の円滑化、その他の主として業務を行っている地域における経済の活性化に資する方策の進捗状況（１）中小規模の事業者に対する信用供与の円滑化、その他の主として業務を行っている地域における経済の活性化に資するための方針の進捗状況 ・・・・・・・・・・・・24（２）中小規模の事業者に対する信用供与の円滑化のための方策の進捗状況・・・・・・・・26（３）その他主として業務を行っている地域における経済の活性化に資する方策の進捗状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・29
６．経営強化に伴う経費に関する事項の進捗状況 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・30
７．剰余金の処分の方針（１）基本的な考え方・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・31（２）役員に対する報酬及び賞与についての方針・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・31
８．財務内容の健全性及び業務の健全かつ適正かつ運営の確保のための方策の進捗状況（１）経営管理に係る体制・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・31（２）各種リスク管理の状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・32

１．はじめに（１）経済環境
海外経済の成長率が緩やかに高まるもとで、きわめて緩和的な金融環境と政府の大型経済対策の効果を背景に日本経済は、緩やかに持ち直し、平成 28 年 10 月から 12 月の実質 GDP は、
四半期連続のプラスとなっております。
設備投資もソフトウェアをはじめとする情報関連投資などが増加し、回復基調にあり、今後は世界経済の持ち直しや国内消費の底堅さに加え、無形資産などの投資は引き続き底固く推移する見通しにあります。但し、米国経済の減速、地政学的リスク等、世界経済の先行き不透明
感が強まれば、日本経済に負の影響を与えるリスク要因となります。
このような経済環境の中で、平成 29 年３月 13 日に横浜中央信用組合は、九州幸銀信用組合と合併し、横浜幸銀信用組合となり、平成 28 年 3 月に策定し公表いたしました経営強化計画
を金融機能の強化のための特別措置に関する法律第 30 条第１項の規定にもとづき経営強化計
画の変更をいたしました。
横浜幸銀信用組合は、引き続き、中小規模事業者への安定的かつ円滑な資金供給を行い、地域金融の発展に貢献していくため、同計画に掲げた各種施策の早期実現に向けて、役職員一丸となって取り組んでまいります。
今後とも、経営強化計画に基づく様々な施策を実践し、また合併による営業地域の拡大、規模の拡大等スケールメリットを活かし、地域の皆様のご期待に応え、地域経済の再生・活性化に資する地域密着型金融を推し進めてまいります。
（２）決算の概要① 主要勘定（末残）（単位：百万円）

28 年 3 月末

28 年 9 月末

29 年 3 月末

実績

実績

実績

預金・積金

175,561

187,696

332,918

157,356

145,222

貸出金

124,622

138,877

242,073

117,451

103,195

有価証券

52

51

1,942

1,890

1,890

勘定科目

28 年 3 月対比 28 年 9 月対比

ア．預金・積金
預金・積金末残につきましては、定期預金「いつでも満期Ⅱ」、「合併記念定期」等の新商品を販売し好評であったこと、また旧九州幸銀信用組合から 1,208 億円を引き継いだことにから、前年度末比 1,573 億円（89.63%）増加し、3,329 億円となりました。
イ．貸出金
貸出金につきましては、「経営強化計画」に基づき、積極的な資金供給に取組んだこと、
また旧九州幸銀信用組合から 879 億円引き継いだことから、
前年度末比 1,174 億円（94.24％）
増加し、2,420 億円となりました。

1

なお、平成 29 年 3 月期に不良債権処理として約 14 億円の貸出金償却を実施し、上記 29
年 3 月末貸出金は貸出金償却後の残高となっております。
ウ．有価証券
有価証券につきましては、旧九州幸銀信用組合から 1,890 百万円引き継いだことから、前
年度末比 1,890 百万円の増加となりました。
②

収益状況（計数は図表 1 に記載）

ア．資金利益
貸出金利息につきましては、積極的な融資推進を行ったことから計画値を 15 百万円上回
り 3,934 百万円となりました。預け金につきましては、預け金金利の低下が続いております
が系統金融機関を中心に運用し、計画値を６百万円上回り 168 百万円となりました。有価証
券利息配当金は計画とおりの３百万円となりました。
また、預金利息につきましては、キャンペーン商品の金利を引き下げたことにより計画値を２百万円下回り 902 百万円となりました。
イ．コア業務純益
コア業務純益は、貸出金利息収入の増加、及び退職給付引当金の取崩し等により経費が計
画値より 146 百万円下回ったこと等により、計画値を 169 百万円上回り 1,171 百万円となりました。
ウ．当期純利益
当期純利益は、貸出金利息収入の増加、経費の減少、及び不良債権回収強化により、計画値を 306 百万円上回り 1,317 百万円となりました。
エ．自己資本比率の状況
平成 29 年 3 月末の自己資本比率について分子である自己資本額は、普通出資金の増強、及び被合併組合から 3,979 百万円引き継いだこと、並びに利益剰余金の増加により計画値を684 百万円上回り、27,154 百万円となりました。また、分母となるリスクアセット額は、積極的な中小規模事業者向け貸出金を実施したことにより計画値を 1,885 百万円上回り
262,951 百万円となったことから、前年度末 15.26％を 4.94 ポイント下回る 10.32％となりました。

2

【図表１】（単位：百万円）

業務純益

28 年 3 月

29 年 3 月期

期実績

実績

計画

計画比

前期末比

928

1,171

1,409

△238

243

3,716

4,221

4,197

24

505

3,624

4,123

4,101

22

499

3,373

3,934

3,919

15

560

役務取引等収益

78

81

80

1

3

その他業務収益

13

17

16

1

4

−

−

−

−

−

2,787

3,050

2,787

263

263

696

907

908

△1

211

684

902

904

△2

218

役務取引等費用

49

52

51

1

3

その他業務費用

0

0

0

0

0

−

−

−

−

−

−

−

△407

407

2,041

2,089

2,235

△146

48

うち人件費

1,304

1,210

1,280

△70

△94

うち物件費

696

845

920

75

149

うち機械化関連費用

125

190

190

−

65

2,969

3,261

3,237

24

292

国債等債券関係損益

−

−

−

−

−

コア業務純益

928

1,171

1,002

169

243

臨時損益

507

191

△376

567

△316

うち不良債権処理額

93

405

520

△115

312

うち株式等関係損益

−

−

−

−

−

経常利益

1,436

1,363

1,034

329

△73

特別損益

△95

△29

△1

△28

66

税引前当期純利益

1,340

1,333

1,033

300

△7

法人税、住民税及び事業税（△）

23

16

22

△6

△7

法人税等調整額（△）

44

−

−

−

△44

1,272

1,317

1,011

306

45

業務収益
資金運用収益
うち貸出金利息

うち国債等債券関係
業務費用
資金調達費用
うち預金利息うち国債等債券関係
一般貸倒引当金
経費

業務粗利益

当期純利益

3

２．経営の改善に係る数値目標の実績（１）収益性を示す指標【コア業務純益】（単位：百万円）
29/3 期

28/3 期（計画始期）

コア業務純益

計画

横浜中央

928

九州幸銀

406

合算ベース

1,334

実績

1,002

始期からの
増加額

計画比

1,171

169

△163

（注）
・コア業務純益 ＝ 業務純益 ＋ 一般貸倒引当金繰入額 − 国債等債券関係損益・計画始期の水準については、直近の決算期の数値を設定しております。

平成 29 年３月期のコア業務純益は、計画を 169 百万円上回り、1,171 百万円となりました。
これは、中小規模事業者に対する積極的な融資推進により、貸出金平均残高が対前期比 31,027
百万円増加し、貸出金収入が対前期比 560 百万円増加したことが主因であります。
なお、旧九州幸銀信用組合のコア業務純益は、合併後の期間（３月 13 日から 31 日）の計数
のみ反映しております。
（２）業務の効率性を示す指標【業務粗利益経費率（OHR）】（単位：百万円、％）29/3 期

28/3 期（計画始期）

経費

業務粗利益

計画

横浜中央

1,916

九州幸銀

1,174

合算ベース

3,090

横浜中央

2,969

九州幸銀

1,658

合算ベース

4,628

横浜中央

64.51

九州幸銀

70.79

合算ベース

66.76

業務粗利益
経費率

実績

始期からの増
計画比

加額・率

2,045

1,899

△146

△1,191

3,237

3,261

24

△1,367

63.17

58.23

△4.94

△8.53

（注）
・業務粗利経費率 ＝ （経費 − 機械化関連費用） ／ 業務粗利益）※機械化関連費用には、事務機器等の保守関連費用等を計上しております。

平成 29 年３月期の実績につきましては、計画値を 4.94 ポイント下回る 58.23％となり計画を達成いたしました。
分子である経費については、人件費が退職給付引当金の取崩しにより計画値を 70 百万円下回る 1,210 百万円となり、又物件費（機械化関連費用を除く）については、合併関係費用計上が計画より減少したことから計画値を 75 百万円下回り 655 百万円となりました。
分母となる業務粗利益が計画値を 24 百万円上回る 3,261 百万円となったことにより、計画を4

達成いたしました。
３．経営の改善の目標を達成するための方策の進捗状況
平成 28 年度の当信用組合の営業地域内の経済情勢は、回復が続いているところから、回復の動きが一服しているところ等様々でありますが、当信用組合の主なお客様である中小規模事業者にとっては厳しい経営環境が続いて行くと思われます。
このような中、当信用組合は、経営強化計画に基づき、お客様への資金の提供等を通じて、お客様の経済的、社会的ニーズを充足させるために、相互扶助に基づく信用組合の原点である
顔が見える営業推進によりお客様のニーズを把握し、お客様から信頼されることが必要となります。
基本方針として信用組合の原点に立ち返り、顔が見える営業推進のスローガンに「FACE−
TO−FACE」を掲げ、徹底したお客様訪問により、お客様から信頼される信用組合を目指してまいります。
＜基本戦略＞
この基本方針の実現のために、当信用組合では、①営業態勢の再構築、②取引先の拡大、③人材の育成強化、④信用コスト削減のための取組み強化、⑤全組合的な情報の共有強化、⑥経営効率化の強化の６つの戦略を掲げ、具体的な施策を策定し目標達成に向けて取り組
んでおります。
本計画でも、基本的には前計画の施策等を継続し、前計画期間中の各施策について
PDCA サイクルに基づく評価、検証、改善対応策の検討等を実施し、実効性を高める計画
としております。
こうした取組みにより、収益性の向上、資産の健全性、財務基盤の強化を図り、地域のお客様、組合員、さらに職員から信頼される信用組合を目指してまいります。基本戦略に基づく具体的な諸施策の進捗状況は次のとおりです。
①営業態勢の再構築
ア．営業推進態勢の見直し
平成 26 年 11 月に業務推進部を「営業本部」に改組し、営業店からの顧客情報を一元的に管理する体制を構築しながら、単なる融資提案に留まらず、融資実行後の事業運営アドバイス、事業承継や事業譲渡ニーズを取引先に紹介する等の提案型営業に取り組んでまいりました。
この取組みにより営業推進は奏功しましたが、金融機関を取り巻く経営環境がより一層厳しさを増しているなか、更なる顧客との関係深化を図り、潜在的ニーズ等の情報を集め、加えて、周辺事業への理解を深めることで新規顧客との繋がりを獲得するためにも既存顧客のメイン化を図っていく必要があります。そのためには、顧客への訪問頻度を上げ、これまで以上にきめ細かな金融サービスを提供し、顧客との強い絆を結ぶことが肝要であります。
これらを踏まえ、当信用組合では、平成 28 年 4 月に営業本部を二部に分け、営業担当
理事が第一営業部、第二営業部を管轄し、さらに専務理事が統括する体制を導入し、営業
5

推進態勢の見直しを図り、お客様への訪問頻度を高め、営業推進に資するとともにメイン化を進めてまいりました。
また、平成 29 年３月の合併に伴い、第一営業部、第二営業部体制を維持するとともに
福岡営業本部を新設し、福岡営業本部は常務理事が統括し、さらに営業推進態勢全てを専
務理事が統括する体制といたしました。
さらに、これまで「営業本部」が管轄していた計数管理及び預金・融資商品開発等の企
画・立案、各営業店の管理・指導等を担当する業務第一部（九州地区以外を担当）及び業務第二部（九州地区を担当）を新設し、営業推進体制の強化を図っております。
本体制により、お客様への訪問頻度を高め、営業推進に資するとともにメイン化を進めていくほか、営業店に対して業務部から実効性のある具体的な指示や改善指導を行うこと
で、前計画期間では不十分であった営業店による推進活動を推し進めていくこととしております。
併せて、各営業店では、融資業務の経験蓄積、ノウハウ向上の途上にあることから、営業店職員を営業本部に受入れ、お客様への帯同訪問等によるコンサル型提案セールス等のスキルアップを行い、目安として３年間の育成期間を目途に営業店に戻すこととしております。
なお、前経営強化計画では、営業推進態勢の再構築として、第１ステップ（営業本部の立ち上げと人員増強、営業活動の計画策定から融資の実行までの一元管理の実現）、第２ステップ（営業本部で経験を積んだ職員の営業店配置）、第３ステップ（営業店を主体とする営業推進）を計画しておりましたが、営業本部への職員受入人員に限りがあることや営業本部と営業店とのコミュニケーション不足等により、営業店のリテール営業推進意識の醸成が図れず、第３ステップへの移行には時間がかかる見通しであることから、本計画において、営業店自体の営業推進活動を底上げする追加施策が必要と考えております。
このため、営業店のリテール推進等に対する意識付けを徹底するとともに、業務部と営業店のコミュニケーションを図り、営業店でのリテール推進や個人ローン推進に注力する
営業態勢を第３ステップとし、最終的に営業店主体の営業態勢を第４ステップに変更いたします。

第1ステップ
旧中央商銀エリア

旧あすなろエリア

【本店】

営業本部
情報

情報

【営業店】

A

B

A

C

B

C

【顧客】
既存

新規

営業

6

既存

新規

第2ステップ（平成27年3月以降）
追加

旧中央商銀エリア
【本店】
情報
共有

旧あすなろエリア

人
員

営業本部
情報

情報

情報
共有

【営業店】

A

A

C

B

B

C

【顧客】
既存

新規

既存

新規

第3ステップ（平成29年3月以降）

第一営業部・第二営業部

人材交流

情報
共有

【営業店】

業務部
営業支援・管理部門

サポート

サポート

本店営業部、川崎、横須賀、平塚、大和、静岡、水戸、千葉、船橋、福井、富山、金沢、松本、上田、諏訪、前橋、
宇都宮、新潟

福岡営業部

情報提供

情報
共有

福岡営業部、北九州、飯塚、東福岡、熊本、熊本県庁通り、大分、佐賀

【顧客】

既存

新規

リテール

第一営業部・第二営業部

情報
共有

リテール

第4ステップ（平成32年3月以降）
業務部
営業支援・管理部門

経験者を営業店へ

既存

新規

福岡営業本部

サポート・施策立案管理・情報提供

情報
共有

【営業店】
営業店

【顧客】
既存

新規

リテール

リテール

既存

新規

イ．融資渉外に係る研修会の継続実施による営業力・提案力の強化
人事教育担当部署である人事部が、業務部及び審査部等と連携して、財務分析やキャッ
シュフロー分析、連結財務諸表の考え方、稟議書作成に係る研修等を定期的に開催し、渉外係の基本的な能力の向上を図ることで、引き続き、営業力・提案力を強化することにしております。
②取引先の拡大
ア．訪問営業の徹底
営業本部を三部体制とすることで、お客様への訪問を第一営業部、第二営業部及び福岡
7

営業本部が行い、さらに、営業本部を統括する担当理事及び専務理事も加わり、訪問頻度を高めております。
これにより、お客様との信頼関係を構築し、お客様の情報とニーズを把握し、取引先の拡大に努めてまいります。
また、これまでは、営業店による営業推進が不十分であった反省の下、本計画期間においては、営業店長に対しまして、営業店による営業推進の意識付けを徹底するとともに、新規取引先数の目標を設定し、それぞれの地域で既存取引先以外の事業者等への訪問を徹底するなかで、業種分散、小口取引先の獲得に努めてまいります。
イ．業種分散・小口取引先開拓への取組み
ａ．営業本部は、既存取引先のメイン化を進めるなかで関係深化を図り、当該取引先から様々な情報を取得するとともに、当該取引先等からの紹介等により、これまであまり取引のなかった業種への足掛かりを掴み、それに併せて当該業種に関するノウハウを習得し、新たな取引に結び付けております。
ｂ．併せて、平成 27 年３月にお客様親睦会として発足しました「横浜中央会」の会員の取引先の紹介活動を通して、新規アプローチの営業推進を図っております。
また、九州地区におきましても、同様にお客様親睦会「こうぎん倶楽部」の会員を通じた紹介活動による取引先の拡大を図っております。
ｃ．営業店においては、新たに新規取引先数の目標を設定し、既存取引先に加え、新たな事業者への訪問を徹底し、業種分散・小口取引先の獲得に努めることにより、それぞれの地域の事業者に対する融資拡大に努めており、平成 28 年度の営業店長の顧客訪問件数（1 ヵ月平均）は、旧横浜中央信用組合全店で約 290 件となり、また、営業店による新規取引実績は、43 件、4,835 百万円となりましたが、取引先数の目標達成
率は 20％に留まりました。
平成 29 年度におきましても引き続き営業店において新規融資取引先数の目標を設定してまいります。なお、この目標管理は、業務部において、毎月、その取組状況を把握し、必要に応じて指導を行い、最終的には各営業店の業績評価に反映してまいります。
ｄ．営業店におけるこうした活動の実効性を高めるため、営業店長を対象に、店舗マネ
ジメント及びリテール推進にかかる研修会を随時開催しており、平成 29 年３月 18 日に、外部コンサルタントを講師に招き、部店長を対象とした集合研修（46 名参加）を実施し、マネジメント力及び組織の成功に向けた意識付けを図りました。
また、営業店に経営、運営及び課題等の報告を定期的に求めることで、目標達成意
識を醸成しております。
これらの取組みを通じ、各営業店の地元の中小規模事業者等への訪問を定例化させるなかで、お客様情報を収集し、提案型コンサル機能を発揮した取引先拡大を図ってまいります。
ウ．成長分野への取組み
ａ．地域における中小規模事業者向け貸出金増強の観点から、今後資金ニーズが増加す
8

ると想定される医療・介護事業者やスポーツ関連事業、エネルギー環境関連事業者等に対する融資に積極的に取り組んでおります。
成長分野への取組みにつきましては、業務第一部、業務第二部に「ニュービジネス担当者」を各１名、計２名配置し、当該担当者を中心とした新分野への営業推進活動の実施と並行して、専門知識の習得と営業店職員への指導・教育を行っております。
特に「太陽光発電事業支援ローン」を商品化し、地熱発電エネルギー等を含め環境分野関連を中心に取り組んでまいります。
・エネルギー環境分野への取組み
エネルギー環境分野向けの融資については、中小規模事業者にとっての新たな成長分野と位置付け、平成 26 年９月より「太陽光発電事業支援ローン」を発売し、
平成 28 年３月末日までに 12 件 2,568 百万円の取扱いを行いました。また、平成
28 年４月より「太陽光発電事業支援ローンⅢ」の取扱いを開始しました。さらに、地熱発電に関する融資も１件 81 百万円の取扱いを行いました。
特に地熱発電については、24 時間安定的に電力供給が可能で、二酸化炭素排出の少ないクリーンなエネルギーとして積極的に支援してまいります。
平成 28 年度下半期の「太陽光発電事業支援ローンⅢ」における実績は、22 件、4,314 百万円の取扱いを行いました。
ｂ．既存取引先である医療機器商社や介護事業者等からの紹介を通じて、医療・介護事業に係る資金需要の開拓を行い、併せて営業本部は、業界セミナーや政府系金融機関
等の研修会への参加を通じ、業界のノウハウの習得並びに資金需要者との接点拡大を図っております。
平成 28 年度は、平成 29 年 2 月に関東財務局主催の財投施策の説明会に業務部職員
1 名、総合企画部職員 1 名が参加し、日本政策金融公庫の地方公共団体・民間金融機
関との連携、及び独立行政法人福祉医療機構における福祉医療貸付事業における金融機関と連携した取組み事例等の説明を受けました。
エ．リテール取組み強化
ａ．個人向けローンとして「奨学ローン」、「カーライフローン」、「リフォームローン」、
原則保証人不要で融資金額は 50 万円、100 万円、200 万円、300 万円の４種類から選択できる「カードローンチェンジ」及び住宅ローン「ひまわり」等の商品を販売しております。
ｂ．お取引先企業の従業員に対する福利厚生の一環も兼ねて、各お取引先と個別に契約を締結の上、その従業員に対し、金利を優遇した商品等を提供してまいります。具体的には契約企業の従業員に対し、説明会や面談等を実施するほか、訪問活動を通じ、従業員のライフステージに係る情報等を聴取することで、従業員のニーズにあった商品を説明しながら個人ローン販売に繋げております。
さらに、契約企業の店周を含めた新規先への訪問を展開し、目的ローン等の利用者幅を拡大し、お客様のニーズに極力応えていけるように取り組んでまいります。
ｃ．各種、個人ローンについて、当信用組合のホームページ上から WEB 申込ができる体制を整えております。また、個人ローンの信組業界ローン検索サイト「しんくみロ
9

ーンリサーチ」を通じた広告を活用し、WEB 取引の周知を図っております。
ｄ．当信用組合では、「子育て支援定期預金」等の各種商品を販売しており、営業店の窓口、又は渉外係がお客様とコミュニケ−ションをとりながら、お客様のライフステージに合わせた個人ローンの販売を行っております。
【平成 28 年度新規取引実績】（単位：千円）

商品名

件数

金額

奨学ローン

4

3,160

カーライフローン

17

37,310

リフォームローン

3

6,080

フリーローン

40

25,460

カードローンチェンジ

165

102,500

住宅ローン

1

30,000

合計

230

204,510

なお、旧九州幸銀信用組合分は、合併後（平成 29 年 3 月 13 日から 31 日）の計数のみ計上しております。

オ．インターネットバンキングサービスの活用
新たな決済機能として、法人向けインターネットバンキングサービスについて、平成 27
年度からセキュリティの安全を確認しながら取扱いを開始し、平成 28 年４月より本格稼動いたしました。また、平成 29 年３月より個人向けインターネットバンキングの取扱いも開始いたしました。法人向け及び個人向けの契約累計は 315 件となりました。
同サービスの導入は、お取引先の利便性向上に資することから、既存取引先との取引深耕や新規取引先の増加に寄与するとともに、決済性預金の増加に向けた取組みを強化することで、資金調達コストの低減、貸出金の強化や役務収益の獲得等収益増強に繋げてまいります。
セキュリティに関しましては、原則として法人取引先についてはクライアント証明書を発行することで、証明書をインストールしていないパソコンからの取引を認証しないようにし、またワンタイムパスワードを並行して導入し、個人取引先についてはパスワードを随時変更する等、不正送金等の未然防止に向けたセキュリティ機能の強化を図っております。
さらに、サービス利用顧客に対して、セキュリティ向上のため、不正送金・フィッシン
グ対策ソフトの無料導入や OS 等の基本ソフトの定期的な更新により常に最新の状態を保つよう、案内等を通じ、促しております。
③人材の育成強化
当信用組合において、人事部が所管となり年間の研修プログラムを策定し、業務部、審査部等とが連携し、財務分析研修、渉外研修等を定期的に開催し、各職員のスキルアップを図っております。本計画においては、営業店特に営業店長の営業推進に対する意識の醸成を主に研修会を継続的に開催するとともに、新入職員から部店長までの必要な知識や能力を図る
10

ために受講すべき研修、通信教育、取得する資格等を明確にした階層別研修体系及び人材育成計画を平成 29 年度を目途に策定する方向で検討しており、次世代を担う部店長を計画的に育成してまいります。
ア．各種研修会への参加
信用組合業界の中央団体である全国信用組合中央協会等が主催する各種研修会、外部機関が主催する研修会等への積極的な参加を始め、新入職員向け通信講座等、経済法令研究会の主催する検定試験等の受験等を通して、女性職員、若手職員のスキルアップを図っております。
なお、経済法令研究会の主催する法務・財務・税務・年金・相続・コンプライアンス・
事業性評価・融資管理・フィナンシャルアドバイザー等の検定試験を平成 28 年 10 月に44 名、平成 29 年 3 月に 34 名が受験しております。
イ．営業店長の意識醸成
ａ．当信用組合は広域信用組合であり、地域によって資金需要に濃淡があり、営業・融資推進面において得られる経験にも差が生じやすいことから、営業店長を営業本部、審査部、本店営業部又は福岡営業部に一時的に配置のうえ、ＯＪＴ形式の研修を実施
し、お客様への対応や提案セールスを通じた現場対応の経験を積むことで、営業推進
力や融資獲得に向けた審査・事後管理能力等を高め、営業店長のスキルアップを図ってまいります。
平成 28 年度は、平成 29 年２月 13 日から 17 日まで、松本支店の次長職職員 1 名を本店営業部に出向させ、融資稟議書の作成を主とした融資業務のＯＪＴ研修を実施
しております。
ｂ．営業店長を対象に、外部講師による、又は当信用組合の役員等が講師を務める、研修会を継続して開催し、お客様への訪問営業への意識付けを徹底しております。また、営業店長等の意識醸成に伴う定期的な訪問営業を通じた情報収集により、各種ニーズを掘り起こし、お客様に対するきめ細かな金融サービスをご提供できるよう提案型営業に向けた教育を行ってまいります。
平成 28 年度は、平成 29 年３月 18 日に、外部コンサルタントによるマネジメント
力及び組織の成長に向けた意識付けをテーマに部店長を対象とした集合研修を実施
し 46 名が参加いたしました。
ウ．営業・提案力の育成
ａ．融資担当者や得意先担当者等を対象に、審査部・業務部及び営業本部の職員が講師となり財務分析研修、渉外研修等を定期的に開催し、審査・営業能力の向上を図ることとしており、平成 28 年 12 月に、長野県内の各支店の融資担当者を対象に融資提案に必要な融資実務に関する研修会を開催し 8 名参加しております。
ｂ．営業店職員が営業本部と帯同訪問するほか、融資研修会等に参加することにより、財務諸表等の分析を始めとした目利き力の強化を図っております。
エ．ＣＳ（顧客満足）の向上に向けた取組み
11ａ．平成 27 年 12 月に実施したＣＳマナ―研修会へ参加した職員等を講師として、営業
店毎にＣＳマナ―研修会を継続的に実施することとしており、平成 28 年９月に外部講師による窓口対応ロールプレイングを含む窓口対応についての研修会を開催し女子職員 54 名が参加しました。
また、平成 28 年６月より「身だしなみチェックリーダー」を営業店毎に任命し、毎月１回同リーダーによる職員の身だしなみチェックを実施し、その結果を本部が確認の上、必要に応じて指導等を行うことといたしました。
ｂ．お客様の声を組合経営に反映させるための取組みの一環として「お客様の声はがき」
を営業店に備え置き配布・回収しております。
「お客様の声はがき」による好事例や問題事例等の情報を各営業店に還元し、ＣＳ向上に努めております。
オ．全体研修会への取組み
本部、営業店間のコミュニケ−ションの向上を図る必要がありますので、必要に応じて全体研修会を計画し、積極的な意見交換を行い、人事交流のしやすい環境整備に努めることで、連携を強化してまいります。
④信用コストの削減
取引先の実態把握を強化し、キャッシュフローを重視した貸出審査により、取引先の資金
繰り状況及び債務償還能力を見極めることで、より精度の高い審査を行っております。
さらに審査能力向上・強化を図るため、営業店・本部職員を対象に外部専門家や業界経営者を講師に迎え、研修を実施し、個々人のみならず組合全体の審査スキルの向上に努めることとしております。
新規与信額１億円以上の大口案件につきましては、営業本部及び営業店が審査部に対する事前協議を実施しております。業況の見極めや審査のポイント、保全面の確認事項等を審査部が営業本部及び営業店と早期に共有することで案件に対する理解度を深め、十分な調査・分析を継続してまいります。
また、当信用組合の内部限度額や個社別のクレジットリミットを超える与信案件並びに理事に対する与信案件等の理事会決議案件、不良債権に係る保証人・担保等の解除・処分及びその他免責等に関する案件に関しては、常勤理事会において案件の妥当性等を議論しております。
加えて、常勤の役員による融資審査過程への関与強化を主眼に、平成 28 年７月に融資決裁権限の改定をし、平成 29 年３月の合併後も同融資決裁権限を継続しております。
ア．審査・管理能力向上・強化
ａ．グループ与信残高２億円以上の与信先につきましては、理事長、副理事長（合併以降）、専務理事、常務理事、与信担当理事、審査部長、融資管理部長（合併以降は、経営支援部長）、営業本部長により構成される「取引方針検討会議」を平成 26 年 12月より設置・開催し、取引先の財務状況、定性情報を分析のうえ、取引方針の策定及びクレジットリミットの設定を行っております。また、策定した取引方針やクレジッ
トリミットは常勤理事会で最終決定しております。
合併後においても、「取引方針検討会議」は継続開催しております。
12

ｂ．取引方針を策定した先につきましては、営業店において、月１回以上定期的に訪問し、取引先の実態把握に努め、状況の変化が見られた場合には、速やかに取引方針やクレジットリミットの再検討を行う等迅速に対応しております。
ｃ．各地域の信用組合協会等が主催する外部研修会を活用し、審査部、経営支援部及び営業店職員の審査スキルの向上を図っております。
なお、平成 29 年３月にお取引先の経営再生支援強化を図るため、融資管理部を経営支援部に改組いたしました。
ｄ．審査部、業務部及び営業本部職員が講師となり、支店長代理までの職階の若手融資担当者に対し重点的に財務分析、不動産評価の仕方、稟議書類の作成等職員の階層別に研修会を開催しております。
また、業界団体関係者や会社経営者等を講師として招き、業界の動向や事業のポイ
ント等実態に即した研修会を、営業店長を含めた融資職務に携わっている職員を対象に実施することで、現場の目利き力の習得等を行ってまいります。
ｅ．与信集中リスクが組合に与える影響を把握するため、大口先債権が正常先から要注
意先または破綻懸念先へランクダウンした場合のシナリオに基づくストレステストを実施し、期間損益に与える影響やリスクリミットの妥当性の検証を行っております。
また、業種別にデフォルトした場合のシナリオに基づくストレステストへの変更等も検討しており、今後もストレステストを定期的に(年１回)実施し、クレジットリミッ
トの適切性等を検証してまいります。
なお、平成 28 年 7 月開催の常勤理事会にストレステスト結果を報告いたしました。
イ．延滞債権の管理強化
ａ．未保全額 50 百万円未満の破綻懸念先、与信額 50 百万円以上の要注意先は営業店管理債権と位置付け、期初に個社別の取組施策を策定し、原則月１回の訪問による現況把握に努めております。また、営業店では毎月経営支援部に対して取引先の現況報告
及び取引施策の進捗状況を記載した「ローンレビュー報告書」を提出しております。
経営支援部は「ローンレビュー報告書」に基づき営業店のヒアリングを通して取引先の状況に変化がある場合は対応を指示する等、営業店のフォローアップに努めております。
ｂ．営業店において対応が困難であり、法的手続きを必要とする債権については、経営支援部が管理を行い、法的手続きを進め、回収を図ってまいります。また、実質破綻先、破綻先において償却（部分的償却を含む。
）が必要な先は、償却債権として経営支援部に移管し、一括して管理しております。
ｃ．取引先の経営改善が困難であり、担保以外に回収の目途のない債権につきましては、担保処分による債権額の圧縮等を図っております。また、担保処分後の債権や償却困
難なカードローン債権等は、民間サービサーへバルクセールを行っております。今後
も、引続き、取引先や保証人の実態を十分に把握し、債権整理を促進してまいります。
ｄ．その他の延滞債権については、営業店から経営支援部に延滞交渉の月次報告により、全ての情報を収集し現状把握をしております。また、新たな延滞発生時においては、
速やかな対応が重要であり、経営支援部が臨店をし、営業店と共に延滞解消に努めて13

おります。
ウ．事業再生支援への取組み強化
ａ．当信用組合では、経営支援部を所管部署とし、審査部、総合企画部、営業本部により構成される「管理債権会議」を設置・開催し、不良債権回収方針、延滞債権の解消
方法、事業再生支援先の選定及び具体的な支援策等を決定することとしており、平成
29 年 1 月に「管理債権会議」を開催いたしました。
ｂ．取引先の再生支援につきましては、「管理債権会議」において決定した方針に基づ
き、経営支援部が直接取り組んでおります。
なお、経営支援部は、必要に応じて取引先に事業再生に強い弁護士や公認会計士等の外部専門家を紹介しているほか、当信用組合と取引先に加え、取引先顧問税理士の三者による財務基盤強化にむけた検討会の実施等を含めた再生支援に取り組んでおります。
また、再生支援につきましては、幅広い知識、ノウハウが必要なことから、経営支
援部を主体に全国信用組合中央協会等が主催する研修会等へ参加し、知識の習得に努めてまいります。
ｃ．
「管理債権会議」において再生支援先を選定し、中小企業再生支援協議会等の活用を検討しておりますが、中小企業再生支援協議会の活用が難しい取引先につきましては、当該取引先とのヒアリングを通じ、取引先の抱える課題を把握するとともに、課題に対する施策（資金繰り対策、収益改善施策、財務管理強化施策等）に関しアドバイスを行っております。また、組合主体による返済方法の見直しや劣後債の導入等による再生計画の実施に向けて検討をしております。
エ．融資の事後管理の強化
ａ．資金使途の妥当性検証に当たり、融資実行後与信額 50 百万円以上の設備資金につきましては「資金使途チェック表」による営業店からの報告を受け、審査部が確認し、不備がある場合には、領収書等不備書類の徴求等を指示するとともに、当初の資金繰
り計画通り資金が利用されていない場合には、取引先に対するモニタリングの実施等指示をしております。
なお、与信額 50 百万円未満の設備資金につきましては、営業店での確認を徹底しております。
また運転資金につきましても取引先の資金繰り計画書を確認し、ローンレビューを徹底することで、資金使途等の妥当性を判断しております。
ｂ．与信額２億円以上の大口与信先については、融資実行後、営業店が原則月１回訪問
し、取引先の実態把握に努めるとともに四半期ごとに審査部へ「ローンレビュー報告書」により報告しております。
また、審査部では当該報告を受け、取引先の業況等に変化が見られる場合は、営業
店や営業本部、経営支援部等関連部署間で情報を共有し機動的に対応するなど管理を強化しております。
ｃ．業種集中・大口集中の状況を審査部が、与信先の金額階層別、業種別等の残高構成
14

状況や大口与信先の個別状況をモニタリングし、状況に変化があった場合は、関係部
署と協議等を実施する等管理強化に努めるとともに、年 2 回常勤理事会等へ報告し、対応策の検討をすることとし、平成 28 年 6 月に第１回目の報告をいたしました。このような取組みにより業種集中・大口集中を管理する体制といたします。
⑤全組合的な情報の共有強化
ア．情報収集力の強化
ａ．現在、取引先訪問時に得られた情報を営業本部にて一元管理しておりますが、更なる情報活用に向け、平成 30 年度を目途にスマートデバイス等の導入を検討し、集金業務の効率化や日々の訪問業務の中で得られた種々の情報を基にした提案型営業推
進活動のレベルアップを図ってまいります。
ｂ．営業本部において、各営業店からの顧客情報を集約するとともに、顧客の財務諸表等を同部で再度精査し、顧客の資金繰りに対し、他行返済も考慮したスキームの見直し等も含め、スピーディーな提案セールスを行っております。
イ．営業店職員までの情報周知徹底
当信用組合の経営方針や考え方を社内ＬＡＮで全職員に発信しております。また、理事長を含む常勤理事、本部各部長及び営業店長が出席する総部店長会議において、経営の現状等を周知しており、営業店長は、その内容を職員に周知徹底するとともに、理事長、副理事長をはじめとする常勤理事は、多頻度に営業店を訪問し、職員と対話を行い経営方針
や本部の施策等を明確に伝達し、理解を促しております。
このような取組みを行い、全役職員で情報を共有し、経営目標達成を目指してまいります。
⑥経営効率化の強化
ア．店舗戦略の再構築
ａ．店舗戦略の再構築
効率的な経営を実現するため、店舗戦略を見直してまいります。
具体的には、営業区域内における経済環境の変化や商圏分析のほか、営業店の規模、
業務量による営業店のランク付け及び各部署の適正人数の算定、把握を行い、収益向上のために必要な店舗の出店及び採算の合わない店舗の統廃合も含め、10 年後を見据えた経営戦略に基づく店舗配置を検討してまいります。
なお、実際の店舗戦略・店舗計画の策定等については、当信用組合内において総務部長、営業本部部長及び営業本部職員、総合企画部長及び総合企画部職員により構成される組織横断的 PT である「ストラクチャー委員会」において協議しておりました
が、平成 28 年 10 月に迅速性及び機動力を強化するため組織変更を行い、「ストラク
チャー委員会」を解散し、その業務を「業務第一部」が引き継いでおります。
ｂ．老朽化店舗への対応
上記店舗戦略の再構築とは別に、老朽化店舗の取扱いにつきましては、大規模災害等に対し、お客様、職員の安全性を確保する人命尊重の観点からも早急な対応が必要であるほか、社会インフラの一部として公共的使命を担う金融機関として、順次、移15

転・建替え等の対応を図ってまいります。
なお、本件対応につきましても、「ストラクチャー委員会」を中心に集中的に取り組んでまいりましたが、平成 28 年 10 月に迅速性及び機動力を強化するために組織変更を行い、「ストラクチャー委員会」を解散し、その業務を「業務第一部」が引き継いでおります。
イ．業務の効率化への取組み
ａ．平成 27 年度から物件費の予算制度を導入し、営業店ごとに予算化を図っております。これにより、営業店の物件費支出を予算内に抑制するという意識付けが図られ、物件費が前経営強化計画を下回る等の効果が見られたことから、引き続き、同制度の適切な運用を図ることとし、不要不急な支出の削減に努めてまいります。
なお、物件費の予算制度は、合併後も継続して実施しております。
ｂ．事務部、人事部、総務部に関し、既成観念に囚われない、聖域のない業務の効率化を図り、限られた人員を有効に活用することで一人当たりの生産性向上を実現してまいります。このため、第三者の視点活用として、外部コンサルタントに非効率な業務の特定を委託し、当該業務のシステム化、又はアウトソーシング等への移行を検討しております。
ウ．システム更改への取組み
ａ．営業店事務の合理化や効率化促進のため、オンライン端末の入替、出納機器関連、出資金システム等の導入計画を策定し、計画的にシステムの更改、整備、導入を行ってまいります。
ｂ．システム担当部署において、システム障害等を最小限に抑えるための専門知識の習得に向けた教育計画の策定等を含む専門性向上を図るための各種取組みを検討してまいります。
ｃ．平成 29 年３月の合併に伴い、さらなる広域化が進むことから、遠隔地をカバーする融資稟議システム等の導入を検討してまいります。
４．従前の経営体制の見直しその他の責任ある経営体制の確立に関する事項の進捗状況（１）業務執行に対する監査又は監督の体制の強化のための方策①ガバナンス体制の強化
ア．業務の執行、経営の監視・牽制の適正化
当信用組合では、コーポレート・ガバナンス体制の確立を経営の最重要課題の一つとして位置付け、理事会、常勤理事会、監事会は、自らの役割を理解し、そのプロセスに関与する等の機能を発揮することで相互牽制を図り、経営監視、牽制を適切に行える体制を構築しております。具体的には、常勤理事会は、毎週１回の周期で開催し、理事会で決定した基本方針に基づき、協議・決定のうえ、業務を執行しております。
理事会は原則二ヵ月に１回の周期で開催し、必要に応じて随時開催することで、経営方
針や業務運営に関する重要事項について協議・決定を行うほか、理事の職務の執行を監督
しております。また、監事会は原則二ヵ月に１回開催し、組合の業務執行状況について協16

議を行っており、業務執行に対する監査・監督体制の整備にも取り組んでおります。
また、平成 29 年３月の合併により、当信用組合は、16 県にまたがる広域信用組合となりましたが、今後も、役員一人一人が自らの役割を理解し、業務執行の意思決定プロセスに十分関与することで、経営監視、牽制機能の維持・強化を図っていくため、理事会、常勤理事会、監事会を開催する際は、テレビ会議等を活用しております。
また、平成 26 年６月に非常勤理事を含む理事を 23 名までスリム化しました。その後、常勤理事及び非常勤理事は、任期中に退任した理事がおりましたことから平成 28 年 3 月
末時点で 21 名となっておりましたが、当信用組合は 12 県にまたがる広域信用組合ですので、スムーズな意思決定・業務の執行を行うためには各県から理事を選任し、各県の意見を集約する必要があり、理事不在地区の退任者の補充等をし、前計画通り 23 名体制といたしました。しかし、平成 29 年３月の合併により、さらなる広域信用組合となりました
ので、理事 30 名、監事 4 名体制とし、そのうち常勤理事は 9 名、常勤監事 1 名体制によりガバナンス体制を強化しております。
イ．経営の客観性・透明性の向上
本経営強化計画の進捗状況の管理・監督、経営戦略や基本方針について客観的な立場で評価・助言を受け、経営の客観性・透明性を高めるため、信用組合業界の中央機関である
全信組連の経営指導を定期的に受けるとともに、年１回の全国信用組合監査機構監査を受査しており、平成 28 年度は平成 28 年 12 月に受査しております。
②経営陣のリーダーシップ確保
ア．経営方針の周知
主要会議の席での理事長挨拶の内容を「理事長メッセージ」として社内ＬＡＮで全役職員に配信し、理事長の方針、考え方を全ての職員に周知しております。
また、理事長を含む常勤理事及び本部各部の部長、各営業店長が出席する総部店長会議
を三ヵ月に１回の周期で開催し、幹部職員に対して経営の現状を周知するとともに、幹部職員が自ら考え行動することを徹底しております。
今後もテレビ会議を活用して継続実施してまいります。
イ．役員による多頻度臨店
役員は、定例的に営業店を訪問しており、職員と対話することで経営方針や本部の施策等を明確に伝達するとともに、営業現場の意見を集約し、経営管理態勢の強化と職場の活性化に取り組んでおり、平成 29 年 3 月から 4 月にかけ、全営業店を訪問しております。
（２）リスク管理の体制の強化のための方策①統合的リスク管理態勢
業務全般に内在する各種リスクにつきましては、これを一元的に管理し、総体的に捉え、統合的リスク管理のもと、経営体力と比較・対照のうえ、適切な資本配賦を行うことで業務の健全性を確保しております。
具体的には総合企画部が所管部署となり、組合全体のリスクを統合的に管理する「リスク17

管理委員会」を設置し、当該委員会を四半期に一度開催しております。そのなかで、各種リスク管理方針・規程に従い、担当部署（信用リスク、市場リスク、流動性リスク、オペレー
ショナル・リスク等）により想定されるリスクの洗い出しを行い、主要リスク及び自己資本算定に含まれないリスク状況を把握するとともに、評価・計測されたリスクについて協議し、その協議内容を常勤理事会に報告する体制とし、リスク管理態勢の充実に努めることとしております。
今後においても、所管部署である総合企画部が、リスク量の計測にかかる更なる精緻化を図るべく、新たな計測手法について経営陣と協議を行ってまいります。リスクカテゴリー別のリスク評価方法や水準のさらなる高度化を検討し、リスクを勘案した収益性を経営陣が適切に判断できる体制を構築してまいります。
【リスク管理態勢図】②信用リスク管理態勢
当信用組合では、信用リスク管理方針・規程等を整備し、同方針・規程等に基づいた管理を行っております。
審査部長決裁以上の与信案件につきましては、審査部が各案件の内容を説明したうえで、各部長（営業推進、審査、監査部門を除く部長。必要に応じて次席者）により構成される「融資審議会」 にて「融資の５原則」（安全性、成長性、収益性、流動性、公共性）に基づき、案件の妥当性を十分に検討する体制を整備し、審査しております。なお、合併後につきましては、お互いの地域特性に鑑み、当分の間は横浜地区及び九州地区ごとに開催しております。
また、機動的に「融資審議会」を開催するために上記構成員を変更し、部長または副部長から横浜地区は４名、九州地区は４名の構成メンバーといたしました。
また、当信用組合の内部限度額や個社別のクレジットリミットを超える与信案件並びに理事に対する与信案件等の理事会決議案件、不良債権に係る保証人・担保等の解除・処分及び18

その他免責等に関する案件に関しましては、常勤理事会において案件の妥当性等を議論しております。加えて、常勤の役員による融資審査過程への関与強化を主眼に、平成 28 年７月に融資決裁権限の改定をし、
平成 29 年３月の合併後も同融資決裁権限を継続しております。
与信額１億円以上の新規大口案件につきましては、営業本部及び営業店が、審査部と事前協議を実施しております。業況の見極めや審査のポイント、保全面の確認事項等を営業本部・営業店と早期に共有することで案件に対する理解度を深め、十分な調査・分析を継続して行っております。
また、グループ与信残高２億円以上の与信先につきましては、理事長、副理事長、専務理
事、常務理事、与信担当理事、審査部長、経営支援部長、営業本部長により構成される「取引方針検討会議」を開催し、取引先の財務状況、定性情報を分析のうえ、取引方針の策定、及びクレジットリミットを設定し、常勤理事会で最終決定しております。合併後につきましては、お互いの地域の経済情勢や特性の把握が十分ではないことから、当分の間は、横浜地区及び九州地区ごとに開催することとしております。また、開催頻度は原則年 1 回とし、本年度の取引方針検討会議は、平成 29 年８月に開催する予定としております。
取引方針を策定した先に対しましては、営業店において、月１回以上定期的に訪問し、取引先の実態把握に努め、状況の変化が見られた場合には、速やかに取引方針やクレジットリ
ミットの再検討を行う等迅速に対応しております。
なお、融資実行後に、営業店及び審査部で資金使途をダブルチェックしているほか、営業
店の定期的な訪問によるヒアリングや試算表等の徴求を通じて顧客の状況把握を行い、「ローンレビュー報告書」により審査部へ報告することで、顧客管理の強化を図ってまいります。
さらに、業況等に注意を要する先につきましては、経営支援部を所管部署とする「管理債権会議」を通じ、管理を行っており、債務者の現状把握に努めるとともに、再生支援策や回収方針の具体的な取組みを協議し、再生支援策や回収方針を経営支援部が策定しております。
また、担保不動産に関しまして、営業店が原則として年１回以上、担保不動産所在地を訪問し、土地・建物の状態や未登記建築物等の確認、収益不動産の場合は入居状況等を確認しております。
加えて、平成 29 年４月に審査部内に「物件調査班」を設置し、主として首都圏（神奈川県、東京都、千葉県、埼玉県、茨城県）の物件のうち営業店から遠方で時間がかかる物件調査を担当し、本部での集中調査、管理をしております。
なお、グループ与信額１億円以上の担保不動産の所在地を年 1 回以上訪問し土地・建物の状態等を確認した再調査結果につきましては、営業店が審査部へ担保物件調査報告書により報告しております。担保不動産に変化があった場合には、都度、審査部が関係部署と対応を協議しております。
主要業種に対する業種集中や大口集中リスクにつきましては、リスクが顕在化した場合の影響額を試算し、自己資本比率等に与える影響を分析するとともに、金額階層別、業種別等の残高構成状況や大口先債務者の個別状況等をモニタリングし、業況の変化に注力するなど
信用リスク管理態勢の高度化に努めてまいりますほか、定期的に常勤理事会等へ報告して対応策の検討をしてまいります。また、改善に向けて引続き他業種や成長分野、個人ローン等に取り組んでまいります。

19

③市場リスク管理態勢
有価証券運用に関しては運用態勢および市場リスク管理態勢を十分に整備したうえで取り組む方針であり、本計画期間においては、新たに有価証券の運用を行う予定はありません。
なお、旧九州幸銀信用組合から引き継いだ有価証券については、旧同信用組合のノウハウを活用して、有価証券の満期（償還期限）まで管理をする方針です。

④流動性リスク
総合企画部が所管部署となり、流動性リスクを適切に管理するために「流動性リスク管理方針」「流動性リスク管理規程」を整備し、「正常時・要注意時・懸念時・緊急時」の資金繰
り逼迫区分により、資金繰りを管理しております。また、資金繰り状況につきましては、平成 28 年４月に基準を見直し、営業店で 30 百万円以上の大口為替がある場合には総合企画部
へ報告するなど、流動性と収益性のバランスをとりながら、手許流動性の確保に努めております。
また、資金ポジション状況を「資金ポジション管理表」により、総合企画部担当役員ほか常勤役員に日々報告しているほか、「流動性リスク指標に伴う報告」によりリスク管理委員会
を通じて四半期毎に常勤理事会へ報告し、経営陣がリスクについて適切に評価・判断できる体制を整えております。
⑤オペレーショナル・リスク管理態勢
事務部が所管部署となり、オペレーショナル・リスク管理方針及び規程等を整備するとともに、事務リスクやシステムリスク等各種リスクごとの管理方針及び規程等を整備し、当該リスクの発生予防と極小化を図り、経営の維持・安全に努めてまいります。
また、整備した「事務取扱ミス規程」に基づき、発生した事務ミスは事務部を通じて全営
業店に公開し、周知徹底を図ることで事務リスクの回避に努めております。
なお、当信用組合では、信用組合業界のシステム会社である信組情報サービス㈱が運営しているオンラインサービスに加盟しており、同サービスが作成している「SKC 事務取扱要領」
を活用し、正確な事務処理を遂行することにより事務リスク回避に努めるとともに、速やかに事務取扱要領等を策定してまいります。
オペレーショナル・リスクの管理状況につきましては、リスク管理委員会を通じて四半期毎に常勤理事会へ報告し、経営陣がリスクについて適切に評価・判断できる体制を構築しており、今後も適切な運営に努めてまいります。
（３）法令遵守の体制の強化のための方策
当信用組合は、法令遵守を経営の最重要課題の一つと位置付け、お客様、組合員の皆様からの信頼・信用を確保するために、役職員一人ひとりのコンプライアンス意識を醸成・徹底することにより、不正行為・不祥事件を未然に防止する態勢を構築しております。
①コンプライアンス委員会の機能強化
平成 26 年７月より、理事長、全常勤理事、常勤監事及び本部各部長をメンバーとする「コ20

ンプライアンス委員会」を、原則三ヵ月に１回の周期で開催しております。そのなかで、コ
ンプライアンス・プログラム（推進計画）の実施、点検、コンプライアンス違反の改善対応
策、不祥事件の再発防止策等の検討等、法令等遵守態勢の確立に向けた取組みを行っており、
平成 29 年 1 月の「コンプライアンス委員会」では、反社会的勢力への対応方針や事務取扱ミス等に関する問題点及び責任の所在等を協議いたしました。今後は、法令等遵守態勢と併せて顧客保護管理態勢における問題点の整理、原因分析、改善対応策等を同委員会で検討し、併せて、同委員会がコンプライアンス責任者会議等を通じて全職員に対し、検討事項等の情報の共有化及び指導を行い、更なるコンプライアンスの高度化に向けて、より深度ある議論等を重ねてまいります。
合併後のコンプライアンス委員会については、開催時期・構成員を含めた運営方針を検討している状況です。
②コンプライアンス統括部の役割と指導の強化
ア．当信用組合では、平成 26 年３月にコンプライアンス統括部を設置し、平成 27 年 10 月
より１名増員し３名体制となり、法令等遵守態勢確立のためのコンプライアンス関連方針、規程等の整備を進めております。また、併せて、同部は、コンプライアンス委員会の事務局として、各部店のコンプライアンス事案への対応状況を把握し、必要に応じて対応案を策定の上、同事案を委員会に上程しております。なお、コンプライアンス委員会では、上程された事案に対し、同事案の内容、原因分析、対応策の実効性の確保等を検討する等の対応が図られております。
平成 26 年８月には、全部店の部店長をコンプライアンス責任者に任命したほか、全部店における法令等遵守への取組状況の把握・点検及びコンプライアンス違反の把握・改善対応等を目的に「コンプライアンス責任者会議」を定期的に開催しております。これにより、全部店の部店長のコンプライアンス意識の醸成を図り、同会議における全部店のコンプラ
イアンスに係る取組状況の把握・点検をし、改善方策を協議することで各部店の機能向上に努めております。
イ．役職員の法令等遵守意識の醸成・徹底・理解度確認
全職員を対象とした月４回の「コンプライアンスドリル」、全職員を対象とした年２回の「コンプライアンス確認テスト」への取組み、役職員が遵守すべき法令等の解説、違反行為を発見した場合の対処方法等を示した手順書である「コンプライアンス・マニュアル」の策定・見直し、コンプライアンス実践計画である「コンプライアンス・プログラム」の作成について、その進捗状況のほか、コンプライアンスに係る苦情等を含めた関連事項を含め、原則として半期に一度、常勤理事会に報告し、常勤理事会では、当該報告を踏まえ、不芳な取組みに対し、原因分析、改善策の策定を指示しております。
こうした取組みを継続するとともに、これまでも実施している臨店によるモニタリング
を通じた各施策の実施状況の検証や問題点・課題等の見直し、PDCA サイクルに基づく評
価改善を行い、職員のコンプライアンス意識の醸成やコンプライアンスの高度化を図ってまいります。
その中で、法令等遵守態勢等に問題のある店舗については、コンプライアンス研修会の21

実施の指示等、指導強化を行ってまいります。
③反社会的勢力取引防止の強化
当信用組合では、社会の秩序や安全性に脅威を与え、健全な経済・社会の発展を妨げる反社会的勢力との関係を遮断するための「反社会的勢力に対する基本方針」
を定めております。
また、「反社会的勢力対応マニュアル」を作成するとともに反社会的勢力 WEB 照会システ
ムを導入し、新規預金口座開設、融資新規取引等に係る営業店での照会方法等を明確化することで、反社会的勢力との取引防止に向けた態勢の強化を図りました。
合併後におきましても反社会的勢力データベースを統合のうえ、引き続き、上記マニュア
ルに基づき、反社会的勢力データベースの適切な更新及び照会を行っております。
また、関連部署、外部機関等と連携を強化し、反社会的勢力との取引解消に向けた更なる態勢整備を図ってまいります。
④監査部による内部監査体制の強化
平成 28 年 10 月に監査体制の強化を図り 1 名増員し 4 名体制とし、不祥事や重大な事故等を未然防止するため、
特にリスク度の高い項目について監査項目の細分化を行っております。
営業店監査は、年１回の臨店監査に加え、臨店監査において内部統制に問題があると懸念される店舗に対しては「フォローアップ監査」を実施し、改善状況を確認する体制としております。平成 28 年度は、平成 29 年２月に横浜地区全 18 店舗の臨店監査を終了し、うち 1 店
舗の「フォローアップ監査」を実施いたしました。また、営業店において毎月実施されている「自店検査」、監査部指示に基づき営業店が特定の項目について検査を行う「指示検査」は、「月次自店検査実施要領」、「年次自店検査実施要領」の整備にともない、二ヵ月に１回から
原則半期に１回に変更し実施しております。28 年度は、8 月及び 11 月に指示検査を実施しております。本部監査につきましては各部が所管するリスクを踏まえた「業務監査」を年１回実施するとともに、現物管理を中心とした営業店に準じた検査を継続しております。
引続き、こうした取組みを継続するとともに、「臨店監査」、「自店検査」等の検査項目の見直しを図り、実効性を高めてまいります。
また、「臨店監査」、「自店検査」、「指示検査」等において監査部が課題を把握した場合には、事務部、コンプライアンス統括部、総合企画部等の関係部署と連携・協議し、改善施策を検討する等の取組みを通じて、監査機能の強化を図ってまいります。
監査結果は取り纏めのうえ、随時、常勤理事会へ報告する体制としており、経営陣が内部監査でみられた問題点等を把握し、改善に向けた取組みを行うよう努めております。
なお、監査実施者の専門性を高めるため、各地域の信用組合協会が実施する研修への参加
や全国信用組合中央協会主催の「内部監査講座」等の受講、通信講座の受講、事務部・審査部等関係各部との勉強会の開催を励行しております。
⑤顧客保護管理態勢の強化
顧客の保護及び利便性の向上を図り、業務の健全性及び適切性を確保する態勢を構築しております。具体的には、営業本部内に「お客様相談窓口」を設置し、顧客の相談又は苦情等への対応を行うとともに、同内容及び対応結果を統括部署である総務部に報告しています。
22

平成 28 年 10 月に業務部を新設し、営業本部が所管していた「お客様相談窓口」を業務部（現
業務第一部）が所管することとしました。平成 29 年３月の合併後の同体制は業務部が所管しております。総務部は、同報告を受け、発生原因を分析し、改善に向けた取組みをしております。また、総務部は、リスク管理委員会を通じて、四半期ごとに相談・苦情内容及びその対応状況を含めた顧客保護の状況を常勤理事会に報告しております。
今後は、当信用組合が取扱う業務や商品内容の多様化、複雑化が進むことが想定されるな
か、お客様からの信用、信頼を得られるよう取扱い業務や商品に関しましては、コンプライ
アンス統括部によるリーガルチェックを受け、法的適合性等を確保するなど、トラブルや訴訟案件の未然防止を図ってまいります。
（４）経営に対する評価の客観性確保のための方策①全信組連による経営指導、全国信用組合監査機構の監査受査
経営に対する評価の客観性を確保するため、信用組合業界の系統中央金融機関である全国信用協同組合連合会の経営指導を定期的に受けるとともに、年１回の全国信用組合監査機構
監査を受査しており、平成 28 年度は平成 28 年 12 月に受査し、審査管理、信用リスク管理
及び事務リスク管理面において指導・助言を受けましたので、現在、必要な対応策に取り組んでいるところです。具体的には、貸出金ポートフォリオ管理やストレステスト態勢の充実を図る対応策として、業種別にデフォルトした場合のシナリオ設定や残高シェアの妥当性を検証するためのストレステストの実施に向けたデータ整備に着手しております。また、融資決裁権限につきましては、規程等を整備し規程に基づく運用を開始しております。
これにより、
当信用組合の経営戦略や基本方針について客観的な立場で評価・助言を受け、引き続き経営の客観性・透明性を高めてまいります。
②経営諮問会議の定期的開催
経営の客観性・透明性を確保するため、当信用組合の経営戦略及び経営強化に向けての提言・アドバイスを受けることを目的として、外部有識者で構成される「経営諮問会議」を平成 26 年 12 月に設置し、半期に１回、定期的に開催（平成 28 年 9 月までに 4 回開催）し、
第 5 回経営諮問会議は平成 29 年７月に開催いたしました。
当該委員会に対し、当信用組合の経営実態並びに本経営強化計画の進捗状況を十分に説明の上、当信用組合に対するご意見・助言等をいただいており、当該ご意見等を適切に組合経営に反映するよう努めてまいります。
（５）情報開示の充実のための方策①「ディスクロージャー・ポリシー」の制定・公表
情報開示に関する基本方針として、「ディスクロージャー・ポリシー（情報開示に関する基本的な考え方）」を制定・公表しており、適時適切かつ透明性の高い情報開示を行っております。
【ディスクロージャ―・ポリシー】＜情報の開示基準＞
当組合は、組合員の皆様・お客様等に対し、透明性を確保することを基本に適時・適23

切な情報提供に努めております。
さらに、協同組合による金融事業に関する法律、及びその他の関係法令等を遵守した情報の開示に努めるほか、当組合の判断により当組合を理解していただくために有効と思われる情報につきましても、タイムリーな情報開示に努めております。
＜情報の開示方法＞
当組合は、情報開示にあたって法律等が規定する方法のほか、各種印刷物等の様々な方法を活用し、より広くわかりやすい開示に努めております。
また、開示後速やかに、当組合ホームページ上に掲載するなど、特定の方のみへの開示とならないように配慮し、公平な情報開示に努めております。
＜情報開示体制＞
当組合は、情報開示を適時・適切に行うため、組合内関係部門と連絡を取り合い、情報開示体制の整備・充実に努めます。
②ディスクロージャー誌等での開示
お客様・組合員の皆様に当信用組合の経営に対する理解を深めていただき、経営の透明性を確保することを目的として、迅速かつ充実した経営情報を開示するとともに、積極的な営業活動に取り組んでおります。
今後とも、従来と同様、ディスクロージャー誌については、決算期ごとに法令で定められた開示内容以外に、経営理念、リスク管理態勢、コンプライアンス管理態勢の状況をはじめ、地域貢献に関する情報等、当信用組合を理解していただくための経営情報を解りやすく伝えられるように作成し、店頭に備え置くほか、当信用組合のホームページ上でも公開いたします。
また、９月中間期においても経営内容に関するレポートを作成し、ディスクロージャー誌と同様の方法で開示しております。

５．中小規模の事業者に対する信用供与の円滑化、その他の主として業務を行っている地域における経済の活性化に資する方策の進捗状況（１）中小規模の事業者に対する信用供与の円滑化、その他の主として業務を行っている地域における経済の活性化に資するための方策の進捗状況、
平成 29 年３月期における中小規模事業者向けの貸出残高、及び総資産に占める割合の実績については、以下のとおりです。

24

【中小規模事業者向け貸出残高の推移】（単位：百万円、％）29/3 期

28/3 期（計画始期）
中小規模事業者
向け貸出残高総資産額

中小規模事業者
向け貸出比率横浜中央

118,978

九州幸銀

74,288

合算ベース

193,266

横浜中央

208,497

九州幸銀

132,170

合算ベース

340,667

横浜中央

57.06

九州幸銀

56.21

合算ベース

56.73

計画

実績

計画対比

始期対比

205,410

225,987

20,57732,721

355,595

387,020

31,42546,353

57.77

58.39

0.62

1.66

（注）中小規模事業者向け貸出比率 ＝ 中小規模事業者向け貸出残高 ÷ 総資産
中小規模事業者向け貸出とは、協同組織による金融事業に関する法律施行規則別表第 1 における「中小企業等」から
個人事業者以外の個人を除いた先に対する貸出で、かつ次の貸出を除外したもの
政府出資主要法人向け貸出及び特殊法人向け貸出、土地開発公社向け貸出及び地方住宅供給公社向け貸出等、大企業が保有する各種債権又は動産・不動産の流動化スキームに係るＳＰＣ向け貸出、その他金融機関強化法の趣旨に反するような貸出

平成 29 年３月期の中小規模事業者向け貸出残高は、積極的な営業推進の結果、計画始期である
平成 28 年３月期比 32,721 百万円増、計画比 20,577 百万円増の 225,987 百万円となりました。
中小規模事業者向け貸出比率についても、中小規模事業者向け貸出残高が大幅に増加したことにより、計画始期対比 1.66 ポイント増、計画比 0.62 ポイント増の 58.39％となりました。
平成 29 年度においても、より一層中小規模事業者向け貸出金の推進に力を入れ、成長分野や新事業支援の推進をする方針です。
【経営改善等支援取組み推移】
経営相談への取組は、「組合において継続的に経営相談を実施している先」を経営相談先と定義付
け、モニタリングを継続して実施する等、合計 127 先に取組みを実施してまいりました。
また、早期事業再生支援への取組みでは、「本部が直接関与を行い、継続して経営改善支援を実施している先」と定義付け、平成 28 年度は新たに 3 先を早期事業再生支援先に認定し、経営改善支援を実施しております。具体的には、経営改善計画の策定支援やモニタリング指導、テナント先の紹介、事業継続の必要性から店舗修繕費等の資金応需や外部専門家との連携した経営改善への取組を行うなど、支援先それぞれの実態に即した適切かつ効果的な活動に努めております。
その結果、支援取組率は、計画始期比 3.61 ポイント.増、計画比 1.00 ポイント増の 11.43％とな
りました。

25

（単位：先、％）

経営改善支援等取組先数

創業・新事業開拓
支援先

経営相談先

早期事業再生支援先

事業承継支援先

担保・保証に過度に依存しない融資推進先

期初債務者数

支援取組率

28/3 期（計画始期）
横浜中央
202
九州幸銀
19
合算ベース
221
横浜中央
20
九州幸銀
14
合算ベース
34
横浜中央
127
九州幸銀
0
合算ベース
127
横浜中央
17
5

九州幸銀
合算ベース
横浜中央
九州幸銀
合算ベース
横浜中央
九州幸銀
合算ベース
横浜中央
九州幸銀
合算ベース
横浜中央

22
6
0
6
32
0
32
2,165
662
2,827
9.33

九州幸銀

2.87

合算ベース

7.82

29/3 期
実績
計画対比

計画

始期対比

270

296

26

75

41

58

17

24

133

127

△6

0

53

48

△5

21

9

7

△2

1

34

56

22

24

2,589

2589

0

△238

10.43

11.43

1.00

3.61

（注）期初債務者数とは、「日本標準産業分類」の大分類に準じた業種別区分に基づく「地方公共団体」「雇用・能力開発機構等」「個人（住宅・消費・納税資金等）」を総債務者数から除いた数といたします。
「経営改善支援等取組先」とは、以下の取組み先とします。
（１）創業・新規事業開拓支援先「事業創業融資」及び「既存取引先に該当がない業種」に対する融資を取扱った先（２）経営相談先
組合において継続的に経営相談を実施している先（３）早期事業再生支援先本部が直接関与を行い継続して経営改善支援を実施している先（４）事業承継支援先
事業の承継にかかる相談に対し助言等を行った先（５）担保・保証に過度に依存しない融資推進先
業況及びキャッシュフロー等を重視し、融資を実行した先（２）中小規模の事業者に対する信用供与の円滑化のための方策①中小規模の事業者に対する信用供与の実施態勢の整備のための方策
ア．円滑な信用供与に向けた体制の整備
営業本部を「第一営業部」、「第二営業部」の二部体制に改組するとともに、福岡営業本部を新設し、お取引先への訪問頻度を増やすことで、従来よりもきめ細かな対応を通じたメイン化を図り、更なる接点確保による情報の取得と、その人縁・地縁を活かした新規顧客の開拓に繋げていく「好循環」を実現しております。

26

加えて、営業本部の三部長制による情報収集力の強化と営業店へのグリップ強化による情報の一元化、提案力及び営業人員の育成強化等により、中小規模事業者に対する信用供与を一層円滑に実行する体制を構築・強化しております。
イ．経営改善の取組みに向けた体制の整備
当信用組合では、経営支援部による改善支援先へのヒアリングを通じ、経営課題の把握や財務分析等を実施し、取引先に対してより実現可能性の高い解決策の提案を行っていく
他、管理債権会議内で再生支援等の検討を行っており、また必要に応じて弁護士等外部専
門家とも連携し、取引先企業の再生支援に積極的に取り組んでおります。
ウ．信用供与の実施状況を検証するための体制
平成 26 年３月に理事長直轄の「経営強化委員会」を設置いたしました。
「経営強化委員会」は、本経営強化計画の取組みを推進し、併せて進捗状況を管理しております。各種施策の実施状況の管理手法につきましては PDCA サイクルにより行い、進捗状況・検証結果を踏まえ、改善策の検討・策定も併せて行なっております。
②担保又は保証に過度に依存しない融資の促進その他の中小規模の事業者の需要に対応した信用供与の条件又は方法の充実のための方策
ア．動産担保及び売掛債権等を担保にした ABL の取組強化
動産や売掛債権等を担保とした「ABL 取扱要領」を制定したほか、営業本部が審査部と連携のうえ、過去の当信用組合における ABL 実績を踏まえた事例集や取扱マニュアルを策定し、太陽光発電融資等に活用しております。また、今後も、定期的な勉強会等を通じた態勢整備を図り、積極的な提案型渉外活動に基づく ABL 制度を活用した取組を強化してまいります。この結果、担保又は保証に過度に依存しない融資先は 56 先となりました。
イ．信用保証協会及び提携先等の保証付融資制度への取組
中小規模事業者の多くは、財務体質が脆弱であり十分な担保も有しておりません。そのため、地域の中小規模事業者に対して円滑な信用供与を行うためには、信用保証協会の有効活用も考えられ、信用組合業界の保証会社である全国しんくみ保証㈱「しんくみビジネ
スローン」、「スモールビジネスローン」の商品の活用にも対応しております。
なお、中小規模事業者の属する業界の動向や将来性も踏まえた上で、中小規模事業者との対話を通じて精度の高い情報を収集しつつ、事業の内容や成長可能性等を見極め、取引先の商圏エリア及び店舗等を現地訪問することにより競合店等マーケット調査に努め売上不振の原因把握、また経営者の資質等の情報を収集する等、事業性評価に基づき財務諸表や担保・保証に必要以上に捉われることのない取組みを強化してまいります。
ウ．
「経営者保証に関するガイドライン」の活用
中小企業の経営者による個人保証については、積極的な事業展開や早期事業再生を阻害する要因となっている等様々な問題が発生していることから、平成 26 年２月に「経営者保証に関するガイドライン」が適用されております。当組合においても「経営者保証に関27

するガイドラインに係る融資取扱手順書マニュアル」を策定し、各営業店に対する説明会の実施等により、周知徹底を図っております。引き続き、経営者保証に依存しない融資の促進を図るとともに、経営者保証の契約時等の適切な対応に努めてまいります。
③中小規模事業者向け信用供与を適切かつ円滑に運営するための方策
ア．中小規模事業者等向け貸出の強化
営業本部が主導して、与信先数の増加に向けた取組強化を図ってまいります。
最重点営業推進地区とした神奈川・千葉に対しましては第一営業部、また長野・新潟は第二営業部、福岡は福岡営業本部を担当部署として、融資取組みの強化を図っております。
同部におきましては、既存分野の深耕・取引の裾野拡大に向けた取組みのほか、成長分
野の開拓に向けた各種施策の中心的役割を担っております。
「既存分野の深耕」については、特定業者への営業推進、審査管理等を通じて培ったノ
ウハウをもとにして、動産担保及び売掛債権等を担保とした ABL 制度の活用、また担保に依存しない事業性評価等に基づき、新規取引先の裾野の拡大、与信先数の増加に取り組んでおります。
「成長分野の開拓」につきましては、医療・介護事業者、エネルギー環境事業者等に対し、顧客情報管理システムの活用、既存取引先からの紹介や商工団体との連携等を通じて推進先をリストアップするとともに、「ニュービジネス担当者」による営業店職員への指導・教育を行うことで、営業本部主導の下、連携した営業推進をする等の取組みを継続してまいります。
また、既存の「しんくみビジネスローン」、「しんくみスモールビジネスローン」、「太陽
光発電事業支援ローンⅢ」等の商品を活用し、推進を図るほか、資金ニーズに応じた新商品開発の検討を進めるとともに、当該事業に対する取組ノウハウの蓄積、営業態勢の充実のステップアップを図り、様々な業種・業態や顧客のニーズに対応していくことで、他地域や他業態への展開を図ってまいります。
イ．経営改善等支援の取組強化
a．コンサルティング機能の発揮
経営改善等の支援を行うためには、幅広いコンサルティング機能の発揮が必要と考えております。取引先の実態に応じた適切な対応を提案するため、コンサルティング
機能の発揮、強化に取り組んでまいります。
b．各県の中小企業再生支援協議会等の外部機関との連携
各県の中小企業再生支援協議会等との積極的な情報交換を行う等連携を強化するとともに、外部機関が実施する各種研修会への参加等により、コンサルティング能力の向上を図り、具体的な案件の取組みに努めてまいります。
また、横浜企業経営支援財団や長野県中小企業再生支援センター等の相談機能や人材紹介・専門家派遣機能の活用、中小企業再生支援協議会と協働した計画支援策定に取り組んでまいります。
さらに、日本政策金融公庫との業務連携・協力を進め、日本政策金融公庫の各種制度を効果的に活用し、実効性のあるコンサルティング機能を発揮してまいります。
28

c．事業再生ファンドの活用
取引先企業を支援するため、信用組合業界の事業再生ファンドである「しんくみリ
カバリ」等の外部機関の活用を検討してまいります。
（３）その他主として業務を行っている地域における経済の活性化に資する方策の進捗状況①創業又は新事業の開拓に対する支援に係る機能の強化のための方策
これまでに、太陽光発電事業者等をはじめとした創業、新事業開拓支援に努めた結果、平成 28 年度の創業、新事業開拓支援実績は 58 先となりました。
当信用組合では、地域における創業支援及び新事業開拓の重要性を認識しており、公的支
援制度や各地の信用保証協会の制度融資を活用しながら、「創業者ローン」の取組みの推進、
また、認定経営革新等支援機関である税理士事務所と連携し、引き続き、創業、新事業の展開を支援しております。
ア．創業又は新事業の開拓に対する支援に係る機能の強化
a．
「ニュービジネス担当者」の配置
業務第一部、業務第二部に各１名ずつ、計２名の「ニュービジネス担当者」の配置を継続してまいります。
当該担当者は、各自治体や商工会議所、各種団体等が主催する創業・新事業開拓セ
ミナーに参加し、当該分野の知識習得を図るとともに職員への指導を行っております。
b．政府系機関、信用保証協会の活用
各自治体や政府系機関、各地の信用保証協会と情報交換し、積極的に連携して支援を行っております。また、日本政策金融公庫との連絡窓口を通して、同公庫の創業、新事業に係る公的支援制度や各地の信用保証協会の制度融資を活用しております。
c．認定経営革新等支援機関との連携
認定経営革新等支援機関である税理士事務所と「創業・新事業支援についての覚書」を締結しており、連携して創業・新事業を支援しております。
②経営に関する相談その他の取引先の企業に対する支援に係る機能の強化のための方策
ア．営業本部におけるビジネスマッチングやＭ＆Ａ仲介
営業本部が「ビジネスマッチング」の所管部署となり、顧客情報管理システム等により、取引先のあらゆる情報を一元管理するとともに、同部に集約された情報をもとに、「買収
ニーズ/事業売却ニーズ」、「商材の売りニーズ/買いニーズ」等に類型化のうえ、当該ニーズが合致する取引先の選定を行い、ビジネスマッチングやＭ＆Ａ仲介等の非金融サービスの企画、立案を行うことで、取引先同士の交渉を原則として年１回以上開催し、サポート
しております。
平成 28 年度におけるビジネスマッチングや M&A 仲介実績は、15 件、4,925
百万円となっております。
イ．
「横浜中央会」の活用
平成 27 年３月にお客様と当信用組合との関係深化並びにお客様同士の親睦を深める等
29

の目的から「横浜中央会」を設立いたしました。
「横浜中央会」及び九州地区の親睦会「こうぎん倶楽部」を通じ、お客様同士のビジネスマッチング、Ｍ＆Ａ、事業継承や事業再生等の情報収集を通じて取引先との間に親密なリレーションを構築し、当信用組合が取引先にとっての「真の経営パートナー」となるべく取り組んでおります。
③早期の事業再生に資する方策
経営支援部を所管部署とする「管理債権会議」において再生支援先を選定し、各地域の中小企業再生支援協議会等と連携することで、ノウハウの蓄積や経営相談に関する対応を強化
し、取引先の事業再生に関する支援を行っております。
また、中小企業支援協議会の活用が難しい取引先につきましては、その他弁護士、公認会
計士等外部の専門家と積極的に情報交換を行うとともに、当該取引先とのヒアリングを通じ、取引先の抱える課題を把握し、課題に対する施策、例えば、資金繰り対策、収益改善施策、
財務管理強化施策等に関し、取引先の実態に応じた早期経営改善、事業再生への取組みを強化しております。平成 28 年度は、早期事業再生支援先を新たに３先選定し事業再生の取組を行っております。また、組合主体による返済方法の見直しや劣後債の導入等による再生計
画の実施に向けて検討をしております。
④事業の承継に対する支援に係る方策
中小企業の後継者不在による廃業問題は深刻化しており、営業本部が収集した事業承継ニーズや、「横浜中央会」での事業承継の情報を活用した事業承継支援を行っております。
また、事業承継には幅広い分野の深い知識が必要とされることから、税理士、公認会計士
による「相続セミナー」を開催し、後継問題を抱える顧客等から相談を受ける等、事業承継に係る情報を収集するとともに、職員の事業承継に関する知識習得を図っております。
６．経営強化に伴う経費に関する事項の進捗状況（１）人件費①賞与の支給賞与は、職員のモチベーション維持のために、
現状の水準で支給することとしております。
また、役員賞与につきましては現在も支給しておりませんが、今後も期限を定めず当面の間支給は行ないません。
②人件費
人件費は、職員数に不足感があり、新卒者を始め、中途採用者の採用にも積極的に取り組んでまいりますことから逓増を見込んでおります。また、旧中央商銀信用組合職員と旧あすなろ信用組合職員とで相違している退職給付制度につきましては、平成 28 年８月に退職給付企業年金制度へ統一いたしました。旧九州幸銀信用組合職員の退職給付制度につきましても、平成 29 年度に統一する予定にしており、退職給付費用等の増加が見込まれております。
（２）物件費
物件費の削減については、営業店毎に予算化し、不要不急な支出の削減を図るほか、合併30による営業地域の広域化、遠隔化に伴う経営の非効率化をカバーするシステムの導入を検討
し（融資稟議システム等）、経費削減に努めてまいりますが、老朽化した資産の資産価値維持のため、資産の更改、店舗の改修、移転、建替え等について検討を進めております。
７．剰余金の処分の方針（１）基本的な考え方
平成 29 年３月期は、計画を上回る当期純利益 1,317 百万円を計上することができました
ので、計画で想定している優先出資及び普通出資の配当を行うことといたしました。
また、特別積立金（優先出資消却積立金）も計画どおり積み立てております。
今後も、収益力の強化を図ることで内部留保の蓄積に努め、安定的かつ適切な配当を行っていく方針です。
（２）役員に対する報酬及び賞与についての方針
役員の報酬につきましては、現状の水準で支給することとしております。また、賞与につきましては、支給を行っておりません。今後も期限を定めす当面の間支給は行いません。
８．財務内容の健全性及び業務の健全かつ適正かつ運営の確保のための方策の進捗状況（１）経営管理に係る体制①経営強化計画の確実な履行の確保
ア．経営強化委員会の開催
経営強化計画に掲げた施策・計数を PDCA 管理により、着実に履行いたします。
【経営強化計画の履行体制の確保に関する図】

イ．理事長直轄の経営強化委員会
複数の所管部にまたがる経営強化計画施策の調整と取り纏めを行う所管部署を「総合企画部」として「経営強化委員会」を開催しております。当委員会は理事長直轄であり、常勤理事全員に加え、各種施策の所管部署に所属する職員をメンバーとして、状況把握や情報の提供を適時受け、経営強化計画の組織横断的な取組みを行っております。
また、各種施策の実施状況管理につきましては PDCA サイクルにより管理しております。
31

ウ．経営強化委員会の機能強化
本経営強化計画の進捗状況につきましては、「経営強化委員会」を毎月開催し、施策の実施状況を管理しております。これまでの委員会では、経営強化計画全般における個別の施策や計数面の進捗管理が中心となっており、個別の施策に対する全体的な適切性の検証や施策の見直しを含めた管理が十分ではなかったと認識しております。
平成 28 年度からは、施策に対する行動とその実績を報告し、個別の課題に対する取組
み状況を把握するとともに、適切性を検証しております。また、委員会において出された改善対応策や役員からの指示事項については、所管部署より、対応状況・取組状況等を次回以降の委員会における協議項目として、委員会全体で協議を行い、確実にトレースを行っております。
②内部統制基本方針
当信用組合は、経営の透明性の向上を図り適正な経営管理態勢を確保しております。
理事会は、「内部統制基本方針」のほか、これに基づく「法令等遵守規程」、「顧客保護等管理規程」及び「統合的リスク管理規程」を制定し、その重要性をあらゆる機会を通じて全役
職員に対して周知徹底することにより、適切な業務運営の確保に努めております。
③内部監査体制
理事会は「内部監査基本方針」を制定するとともに、内部監査部署である監査部を理事長
直轄の組織として、その独立性を確保しております。監査部は、当方針に基づく監査を通じて、各部店における内部管理態勢、法令等遵守態勢、顧客保護等管理態勢及びリスク管理態
勢の有効性を評価して、問題点の発見・指導にとどまらず、問題点の改善方法の提言を行っております。
（２）各種リスク管理の状況
各種リスク全般を管理する「リスク管理委員会」の組織体制、信用リスク管理、市場リス
ク管理、流動性リスク管理及びオペレーショナル・リスク管理態勢については、「４．
（２）
リスク管理の体制の強化のための方策」に記載のとおりです。
以 上32