Yokohama Tire Manufacturing Virginia, LLC(YTMV)（米国）

事業内容
乗用車およびライトトラックタイヤの生産
敷地面積243,000㎡
従業員数696名（2021年1月現在）
所在地
1500 Indiana Street, Salem, VA 24153
相談・苦情などの受付窓口
TEL︓800-433-9851
Director, EHS. Neil Dalton
メールアドレス︓Neil.Dalton＠ yokohamatire.com

社長ご挨拶
ヨコハマタイヤマニュファクチャリングバージニア（YTMV）は、地元地域だけでなく、グローバルな地域にも積極的に貢献するために、人々の信頼を勝ち取ることができるCSRの基盤を構築し続けてまいります。
そのためISO14001:2015の基準に定められたように、そしてYRCの基本理念の重要な側面を形作るCSR方針に基づき、継続的な改善を進めながら、北米の重要な生産拠点としての地位を確立しています。工場で働く従業員とその周囲に住んでいるすべての人々と環境を守ることがYTMVの使命です。
当社は、持続可能な事業に焦点を当てて、エネルギー消費を削減し、発生する廃棄村上 徹郎

物を最小限に抑え、自治体、州、および連邦規制を完全に順守する取り組みを推進しています。

YTMVは業務と環境の調和の達成を目指し、持続可能な社会の構築に貢献しており、この両方が私たちの目標であるとともに責任であると考えています。
引き続き、YRC基本理念に沿って、環境と天然資源を保護しながら、事業と製品の将来の成長のための持続可能な基盤を構築し続けます。

組織統治
当社の2020年度の行動計画のスローガンは、「インプット活動＝アウトプット成果」（活動を通じて成果を出す）です。
これまでの通り、コミュニケーションとチームワークを大切にして、目標達成に向けた取り組みを行います。 2021年、当社はあらゆる活動を強化し、環境への影響を最小限に抑えることを重点に置いて、地球環境の保護と人々の幸せに貢献します。

2020年度の方針

人権
当社は、非倫理的な行動やハラスメントを防止するために、すべての従業員が人権保護を定めた横浜ゴムの行動指針の教育訓練を受けています。
ここでは、コンピューターを使った学習授業（Computer Based Learning
Lessons︓CB2Lʼs）を取り入れています。
授業は方針を解説するミニクイズからなる複数のスライドで構成されており、各セクションの最後には理解度テストを行います。
すべての従業員はテストで80以上をとり合格しなければなりません。

コンピューターでの学習授業

当社には、すべての給与従業員に対する「オープンドア」ポリシーがあります。
内部の苦情処理手続きが確立、解放されており、従業員が職場で不公正に合っていると判断した場合に異議を唱え、解決する機会を提供しています。
労働組合とは、州または連邦法で定められている人種、宗教、肌の色、性別、年齢、国籍などについて、差別なく労働契約に対応することで合意しています。

労働慣行
平等な雇用機会当社で働くことを望む方々に対して、同等の雇用機会を提供することを約束します。当社は、すべての雇用条件において平等な雇用機会（Equal Employment Opportunity（EEO））方針の履行を保証しています。
2020年には、人事部で、すべての管理者および従業員に対して、「雇用法」遵守の雇用に関するインタビューでの訓練を実施しました。
訓練では、保証された内容（人種、性別、宗教、年齢など）、身体的および精神的障害への対応、宿泊施設などの利用について説明し、理解を深めてもらいました。
より効果的なインタビューとなるための従業員の意見を伺い、よい関係を構築することにつなげていきます。

安全衛生
当社の安全管理部は従業員の健康と安全を守ることが第一目標であることを2020年度も明確にし、活動しています。このことは、毎週のリスク評価、部門管理者とのミーティング、多くの監査プログラムへの積極的な取り組みに現れています。
・ 新規従業員訓練と定期フォロー
・ 職場移動時の訓練
・ 外部業者への訓練
・ 災害時の緊急連絡訓練
・ 災害時の緊急搬送訓練
・ PIT（動力車）訓練
・ ロックアウト・タグアウト訓練
・ ＯＳＨＡ規定30時間訓練
・ 環境管理訓練
・ 毎日始業時のＫＹ（危険予知）訓練
これらの教育訓練に加えて、YTMVの各部門と各工程にあるすべての装置・設備に対して、保護・安全装置が設置され、常に改善を進めています。個人用保護具（PPE）は、すべての従業員が常時利用可能となっており、着用を推進・管理しています。事故が発生した場合には、徹底的な調査、各種対応策の立案とその実施を行い、そのフォローアップを行っていきます。
仕事を終えた後に、私たち従業員が安全に帰宅することよりも大切なことはありません。

緊急対応
現場で発生するさまざまな医療的な緊急事態に対応するため、24時間緊急車両が使用できるようになっています。また、24名からなる高度に熟練した「緊急救助隊」を組織しています。このチームのメンバーは、狭い空間や高所からの救助など、さまざまな状況に対応できるよう訓練を受けています。火災や緊急時の対応訓練を定期的に実施し、全従業員の意識啓発を行っています。

消火訓練

環境
廃棄物のリサイクル
当社は、2019年に紙・アルミ缶・ビン・段ボールの全量リサイクル方法を施設全体で見直しました。 休憩室や共用部に従業員がリサイクル可能なものを捨てるための分別ステーションを設置しました。 2021年には、施設からリサイクルされる廃棄物の量を最大化するために、リサイクルの進捗状況を継続的に監視します。

千年の杜プロジェクト
当社はオンサイト（事業敷地内）における千年の杜の植樹活動を2017年に完了しました。
2020年、YTMVはアーバーデイ財団と協力して、汚染物質をろ過して水質を回復させ、野生動物を呼び戻すために、フロリダ州の「Econfina Creek 水管理地域」に1,000本の木を寄贈しました。

環境データ項目

2016年度

2017年度

2018年度

2019年度

2020年度

廃棄物発生量（t）

1,332

1,307

1,509

1,509

1,369

埋立率（%）

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

埋立量（t）

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

電力

16,79016,728

16,776

16,54913,969

燃料

8,783

8,915

9,109

8,553

6,884

合計

25,57425,64325,885

25,102

20,853

温室効果ガス排出量（千t-CO2）

53.5

49.1

49.5

48.0

39.9

水使用量（千㎥）

131.7

135.8

140.5

137.4

116.7エネルギー使用量（原油換算︓kl）※年度︓1月～12月※海外拠点の温室効果ガス排出量の算定は、GHGプロトコルを使用しました。

排水管理
当社は排水管理を徹底しており、8年連続で法的基準を順守しています。
2020年にこれらの成果を踏まえ、当社はウェスタンバージニア水道局からの評価を受け、バージニア水環境協議会の「産業廃棄物・前処理環境優秀賞」でプラチナ賞を再度受賞しました。

自主サンプリング用に購入したサンプリング装置

生物多様性保全活動
生物多様性活動を改善し、周囲の生態系および環境に外部から貢献するため、当社は2015年から2つの生物多様性保全活動を実施しています。
2020年度はこの活動は中断されましたが、2021年にブルーバード保護活動の実施を再開します。

生物多様性活動を改善し、周囲の生態系および環境に外部から貢献するため、当社は2015年から2つの生物多様性保全活動を実施しています。
2020年度はこの活動は中断されましたが、2021年にブルーバード保護活動の実施を再開します。

ブルーバード保全活動
バージニア州ブルーバード協会は1996年に設立されました。目的は、ブルーバードが子育てする場所を提供し、種の減少を抑えることです。
このブルーバード生息地のモニタリングは、2020年度は制限を受けていましたが、2021年度にモニタリングを再開する予定です。

巣箱の観察の様子

河川の水質監視プログラム
2020年度は、河川の水質モニタリングプログラム※に参加できませんでした。
※当社から下流を流れるロアノーク川沿いの水質を監視し、年に2～4回ごとにデータを収集しています。この活動はバージニア州と提携しており、地元の河川の生態系の健全性の情報を提供することで、その復元に貢献します。

環境への取り組み
環境優良プラチナ賞
2020年3月3日、当社は、公害防止、廃棄物削減、および操業許可のための規制への準拠を全て満足していることを5年以上継続実施したことから、「環境優良プラチナ賞」を受賞しました。これはバージニア州ロアノークにあるセーラム市とウェスタンバージニア水道局より、この賞にノミネートされ、受賞しました。

バージニア環境優秀プログラム（VEEP）
VEEPは、バージニア州内の施設が法的要件を超えて環境改善を進めることを促す、州政府が主催するプログラムです。当社は、2017年の第4四半期にVEEPプログラムでE4のステータスに更新されました。
E4のステータス（特別環境エンタープライズ）は、このプログラムで企業が受けることができる最高レベルのものです。E4ステータスを取得するメリットとして、地域社会の認知度、許可手数料の削減、規制上のインセンティブなどがあります。
2020年を通して、さらに2021年に入っても、VEEPプログラムにおける当社のE4ステータスは引き続き維持されています。

公正な事業慣行
化学物質の管理
工場内で使用するすべての材料は、ヨコハマゴムの禁止化学物質リストを遵守し、グリーン調達ガイドラインに適合しています。
各材料の安全データシート（SDS）は継続的に維持しており、Webシステム（Sphera/Sitehawk）で更新しています。

消費者課題
お客さまの訪問
当社はお客さまの訪問をいつでも歓迎しており、受け入れ態勢は万全です。

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
地域との交流・ボランティア活動
パンデミックの影響で、2020年は地域交流やボランティア活動を休止しました。

地域への基金募金
2020年度も、当社及び従業員は、地元の慈善団体や組織への寄付を継続して行いました。

アップルリッジファーム（恵まれない子どもたちへの支援）

ユナイテッド・ウェイ（ロアノーク地区の教育、家庭、健康、環境への支援）

Yokohama Tire Manufacturing Mississippi, LLC.
(YTMM)（米国）

事業内容
トラック・バス用タイヤの生産
敷地面積
2,000,000㎡
従業員数
722名（2020年12月現在）
所在地
1 Yokohama Boulevard, West Point, MS 39773
相談・苦情などの受付窓口
T+1-800-423-4544 x6936
YTMM Manager, EHS. Peter Papas
e-mail: Peter Papas@ yokohamatire.com

社長ご挨拶
ヨコハマタイヤマニュファクチャリング・ミシシッピ（YTMM）は、横浜ゴムの企業ビジョンである「グローバル社会に貢献する一員として信頼されるアイデンティティの構築」の実現を目指しています。 そのためには、生産活動と環境や社会のニーズとの調和を図ることが重要です。
そこで当社は、エネルギー消費量の削減や廃棄物発生量の削減を推進することで、持続可能な社会づくりに貢献しています。 プラスチックなどのリサイ
クルや、リデュース・リユース・リサイクルの取り組みにより、CO2排出量の削減に貢献できることを従業員に啓発しています。
また、従業員の安全と安心を第一に考えた職場づくりを行っています。 異常森本 剛央を発見した際の「ストップ、コール、ウェイティング」を全従業員に教育し、権限を付与しています。 3Sの使用を増やすことで労働災害が減少しました。
更に当社は、地域最大級の雇用主として、従業員が安全で健康的に働ける職場環境を整え、安心して能力を最大限に発揮できるように努めています。 地域の皆様に選ばれる企業を目指し、従業員が横浜との付き合いに誇りを持てるような職場環境づくりを目指しています。 当社のスローガンである "We are Team Mississippi"の通り、従業員が横浜との関係に誇りを持って働けるように努力しています。

組織統治
2021年は、TPMを基盤として、全社活動の強化に注力していきます。 継続的改善により、PDCAの手法を用いて、機械のダウンタイムやスクラップの主要指標を下げることをミッションとしています。 2023年末までに自立した強い会社になることをビジョンとしています。

2023年ビジョン

人権
倫理に反する行為やハラスメントを防止するために、人権の保護を定めた「横浜ゴム行動指針」の教育・研修を全従業員に実施しています。
YTMMでは、全従業員を対象とした「門戸開放」の方針を掲げています。
また、社内の苦情処理手順を確立し、可能な限り利用しやすいようにしています。
当社の雇用は、州法および連邦法に規定されている人種、宗教、肌の色、性別、年齢、国籍などの問題に関して差別を受けません。

労働慣行
平等な雇用機会
当社で働くことを望む方々に対して、同等の雇用機会を提供することを約束します。当社は、すべての雇用条件において平等な雇用機会（Equal Employment Opportunity（EEO））方針の履行を保証しています。

安全と健康すべてのリーダーは、ロスタイム事故ゼロという当社の目標を理解しなければなりません。義務以上の働きをした人たちを表彰しています。

新しい機器の安全性評価は、機器が生産に供される前に行われます。
指導者チームは、100％の監督者に対してリスク管理に関する研修を実施します。

異なる熱源リスクに対処するためのリスクアセスメントを実施し、そのリスクを排除します。
火災のリスクを低減するためのFMグローバルの設備投資プロジェクトを完了します。

危険予知
HP活性はすべてのレベルで実施されました。
シフトの初めにHP活動を利用して、職場の危険性を確認します。
全ての工場のオペレーターには工場認証と再認証が義務付けられています。
役員安全監査を実施し、YTMM安全プログラムの方向性と成功を確認しました。

2020年の安全活動は、COVID-19の認識、予防、職場と家庭の両方での安全の取り組みに集中しました。
周知資料は定期的に更新され、職場や家庭での24時間365日の安全に関する話題やスローガンが盛り込まれています。

緊急対応
2020年に環境安全と人事のチームメンバーからなるCOVID対策チームが組織されました。
COVID-19への対策、健康、社会的距離の取り方、消毒方法、追跡調査、教育評価を実施し、これらの対策を持続的に実施することで、施設内でのCOVID-19の蔓延を防ぎます。

環境サイトのEMSの有効性、成長、維持を評価するために、3日間の外部機関による監査が実施されました。ISO 140012015に準拠したサイトのシステム、プロセス、および事例を確認するために、サンプリング手法が用いられました。
その結果、重大な不適合は確認されず、審査員は認証の継続を推奨しました。

ヨコハマ・クリーンアップ・ザ・ワールド・デイ
COVID-19の問題と制限のため、イベントは開催されませんでした。

環境データ項目2016年度

2017年度

2018年度

2019年度

2020年度

廃棄物発生量（t）

—

—

—

8,387

6,733

埋立率（%）

—

—

—

0.0

0.0

埋立量（t）———

0.00.0

電力

—

—

—

15,167

13,448

燃料

—

—

—

5,444

4,609

合計

—

—

—

20,611

18,056

温室効果ガス排出量（千t-CO2）

—

—

—

38.3

33.6

水使用量（千㎥）

—

—

—

197.0

159.6

エネルギー使用量（原油換算︓kl）

※年度︓1月～12月※海外拠点の温室効果ガス排出量の算定は、GHGプロトコルを使用しました。

排水管理
当社は排水管理を徹底しており、6年連続で法的基準を順守しています。

公正な事業慣行
化学物質の管理
工場内で使用するすべての材料は、ヨコハマゴムの禁止化学物質リストを遵守し、グリーン調達ガイドラインに適合しています。
各材料の安全データシート（SDS）は継続的に維持しており、Webシステム（Sitehawk）で更新しています。

消費者課題
お客さまの訪問
当社はお客さまの訪問をいつでも歓迎しており、受け入れ態勢は万全です。

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
地域との交流・ボランティア活動
当社と従業員は地元の非営利団体と共にボランティア活動を行っています。

ユナイテッド・ウェイ

地域への寄付
2020年度も、当社と従業員は、地元の慈善団体や組織への寄付を継続して行いました。

Yokohama Industries Americas Inc. (YIA)（米国）

事業内容
自動車用エアコン、パワーステアリングおよびトランスミッ
ションオイルクーラーホースアッセンブリーおよび接着剤の生産販売
敷地面積
YIA Inc.（DIV.1, DIV.2）21,400㎡
YIA South Carolina LLC.（DIV.3）11,200㎡
YIA Ohio Inc.（DIV.5）12,820㎡
YIA Mexico（DIV.6）9,300㎡
従業員数
1,129名（2021年2月現在）
所在地
Versailles工場 105 Industry Drive, Versailles, KY 40383, USA
相談・苦情などの受付窓口
TEL︓+1-859-879-3741 FAX︓+1-859-873-8943
メールアドレス︓Kellie.Campbell@ yokohamaia.com

COOご挨拶
Yokohama Industries Americas Inc.（YIA）は、顧客、従業員、地域コミュニティのため、あらゆる面において継続的な改善に尽力して参りました。また同時に環境への影響を考慮し安全な職場でのものづくりにも取り組んできました。YIAの経営は、全てのステークホルダーの要求に対応するために時間と資源を活用しています。我々のスローガン｢EARTH｣は、環境への取り組みを意味する標語の頭文字になります。

Cory Brusman

Environmental “Excellences Achieved and Realized Through Heightened” Awareness.
（最高の環境は、高質な自覚を通じ目標を達成・実現することにより得られる。）

人権
人権への取り組み
YIAは全人種の人権を尊重し、直接または間接的な潜在的差別行動を認めておりません。また人権保護に関する連
邦、州法に遵守し、雇用機会均等委員会により制定されたルール、規制に従っております。

マイノリティが経営している会社との取引機会の推進
YIAは、マイノリティ（アフリカ系、ヒスパニック系などの社会的な少数派グループなど）が経営する会社とのビジネスを積極的に推進しています。また我々は日々ニーズに合致した製品やサービスを提供するマイノリティのビジネスを探索しています。長年に渡って我々はマイノリティとのビジネスを通じて成長してきました。ここ数年マイノリ
ティのビジネスは我々のそれより飛躍的に成長してきております。2020年においては、コロナの影響で自動車産業関連の購入量は減少しました。

労働慣行
労働安全衛生YIAは、従業員の安全を第一としています。そのために最も重要なことは、アクシデント発生前にリスクを認識し是正することです。YIAの安全活動を以下に示します。我々は日々作業中のリスクと事故の関係を追求した安全プログラムを改善していくことに取り組んでいます。

主な活動内容1. コロナ禍において事業を継続するため包括的なコロナに対する指針を打ち出しました。
2. コロナウィルスや細菌の拡散を低減するために社内の各エリア、通路における新たなルール化を実施しました。
3. コロナによる操業停止期間には、事故防止及び現場改善のための3Sを徹底しました。
4. 操業停止明け再稼働時には、全新入社員への安全教育を徹底しました。

災害時の対応YIAは、けが人及び災害時の危険な状況下において初期対応(救助が来るまでの応急処置)の訓練を受けた災害対応チーム（ERT︔Emergency Response Teams)を編成しています。現在そのチームは、コロナに対して従業員の感染状態を簡易判断する訓練を受けています。彼らは他の従業員への健康リスクがある従業員がいるか否かを質疑応答と体温から判断します。

従業員の教育・訓練
教育と訓練は従業員の育成、効率的生産を確保する上で極めて重要であるため、YIAでは、従業員へ継続的な教育訓練プログラムを準備しています。
2020年はソーシャルディスタンスを確保した上でのトレーニングへ見直す年でした。密にならない職場環境を維持するために、PCによるトレーニング室設置や現場でのトレーニングセッションを延期しなければなりませんでした。
Microsoft Teamもトレーニングに活用し、Microsoft Streamを導入して会議やプレゼンを記録し、従業員はいつでもそれらを閲覧できるようにしました。
これらコロナ禍で開始した活動は、コロナが終息しても継続する予定です。

環境環境マネジメント
YIA全生産拠点は、ISO14001の認証工場です。全米国工場では、「埋立量ゼロ」の4年目が開始しました。メキシコ
工場は、近年中に埋立量ゼロ規制が制定されますのでそれに従っていきます。また全生産拠点では、環境への影響低減のため廃棄物削減、リサイクルに注力しています。

YIA（ホース事業部管轄） DIV.1の環境データ項目

2016年度

2017年度

2018年度

2019年度

2020年度

廃棄物発生量（t）

262

196

193214160

埋立率（%）

17.1

9.1

0.0

0.00.0埋立量（t）

45

180.0

0.00.0

電力

1,907

2,004

2,150

2,288

1,987

燃料

133102

79122

42

合計

2,040

2,106

2,229

2,409

2,029

温室効果ガス排出量（千t-CO2）

4.5

5.2

5.5

6.0

5.0

水使用量（千㎥）

19.2

17.7

25.3

30.1

24.5

エネルギー使用量（原油換算︓kl）※年度︓1月～12月※温室効果ガス排出量の算定は、日本国の環境省・経済産業省発行の温室効果ガス排出量算定・報告マニュアルを使用しました。2016年以降はGHGプロトコルを使用しました。

YIA（ハマタイト事業部管轄） DIV.2の環境データ

項目

2016年度

2017年度

2018年度

2019年度

2020年度

廃棄物発生量（t）

16416412713083

埋立率（%）

70.751.80.00.00.0

埋立量（t）

11685

0.00.00.0

電力

980

1,012

1,042

1,043998

燃料

388374320273298

合計

1,367

1,386

1,362

1,316

1,296

温室効果ガス排出量（千t-CO2）

2.9

3.2

3.2

3.1

3.1

水使用量（千㎥）

10.0

10.0

10.2

7.3

7.4

エネルギー使用量（原油換算︓kl）※年度︓1月～12月※温室効果ガス排出量の算定は、日本国の環境省・経済産業省発行の温室効果ガス排出量算定・報告マニュアルを使用しました。2016年以降はGHGプロトコルを使用しました。

YIA（ホース事業部管轄） DIV.3の環境データ項目

2016年度

2017年度

2018年度

2019年度

2020年度

廃棄物発生量（t）

265423361432321

埋立率（%）

11.3

4.0

0.0

0.00.0埋立量（t）

117

170.0

0.00.0

電力

1,317

1,134

1,093

1,079961

燃料116

165

104141

107

合計

1,433

1,299

1,197

1,220

1,068

温室効果ガス排出量（千t-CO2）

3.1

2.5

2.3

2.4

2.1

水使用量（千㎥）

6.8

3.2

4.4

5.8

3.8

エネルギー使用量（原油換算︓kl）※年度︓1月～12月※温室効果ガス排出量の算定は、日本国の環境省・経済産業省発行の温室効果ガス排出量算定・報告マニュアルを使用しました。2016年以降はGHGプロトコルを使用しました。

YIA（ホース事業部管轄） DIV.5の環境データ項目

2016年度

2017年度

2018年度

2019年度

2020年度

廃棄物発生量（t）

177

176

187

116

123

埋立率（%）

33.0

11.4

0.0

0.00.0埋立量（t）

58

200.00.00.0電力700912918

867792

燃料

306

339

426516

390

合計

1,006

1,251

1,344

1,383

1,182

温室効果ガス排出量（千t-CO2）

2.1

2.6

3.5

3.5

3.1

水使用量（千㎥）

9.7

12.0

10.4

8.8

7.2

エネルギー使用量（原油換算︓kl）※年度︓1月～12月※温室効果ガス排出量の算定は、日本国の環境省・経済産業省発行の温室効果ガス排出量算定・報告マニュアルを使用しました。2016年以降はGHGプロトコルを使用しました。

YIA（ホース事業部管轄） DIV.6の環境データ項目

2016年度

2017年度

2018年度

2019年度

2020年度

廃棄物発生量（t）

－－－

135

102

埋立率（%）

－－－

7.0

0.2

埋立量（t）

－－－

9.5

0.2

電力

－－－

1,449

297

燃料－－－

00

合計－－－

1,449297

温室効果ガス排出量（千t-CO2）

－－－

0.7

0.5

水使用量（千㎥）

－－－

4.5

5.5

エネルギー使用量（原油換算︓kl）

※年度︓1月～12月※温室効果ガス排出量の算定は、日本国の環境省・経済産業省発行の温室効果ガス排出量算定・報告マニュアルを使用しました。2016年以降はGHGプロトコルを使用しました。

公正な事業慣行
汚職に関する方針
YIAには業務において違反行為が起こらないよう対策を施しています。我々は継続的にそのプロセスを見直しています。2020年はインターネット上の詐欺行為等トラブルに巻き込まれないためにセキュリティ面を強化しました。

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
各生産拠点にて地域コミュニティで行われているイベントに寄付金活動を実施しました。
2020年の活動内容

Organization

Amount Donated (USD)ACHS Archery Team

500.00Anderson County Project Grad

500.00City of Painesville300.00

Ohio School Resource Officers
Association100.00

Ohio Police Chief100.00

Angel Tree Christmas donations[employees donate]

Daisy Hill Nursing Home Christmasdonations[employees donate]

Relay for Life

[employees donate]

Pickens County Sherriffʼs Office Drug
Prevention

899.00School District of Pickens County Most
Improved Senior Sponsorship

1000.00

Hospice House of Greenville500.00Oconee Humane Society

500.00Total

4,399.00

スポーツ振興

地域振興

がん基金

職業訓練校

終末期緩和ケアセンター

YOKOHAMA AEROSPACE AMERICA INC. (YAA)（米国）

事業内容
航空機用部品の販売、部材の購買
敷地面積
2,362㎡
従業員数
14名（2021年3月）
所在地
22223 68th Avenue South Kent, WA.98032 U.S.A.
相談・苦情などの受付窓口Administrator TEL︓+1-253-395-0123 FAX︓+1-253-893-0170
メールアドレス︓info@ yokohama-aero.com

社長ご挨拶
ヨコハマエアロスペースアメリカは、2001年に設立され、横浜ゴムから出荷される米国ボーイング社製旅客機737、757向けの化粧室ユニット（ラバトリーモジュール）、水タンク（ウォータータンク）の補用部品販売や納入サポート、および横浜ゴム航空部品事業部から調達要求がある部品、材料の調達業務を行っています。
また当社は、米国航空局（FAA）の認定を取得し、米国、世界の航空会社各社に対して補用部品の販売活動を行っております。
横浜ゴムの環境方針に従い、環境問題を認識し、軽量化された航空機用化粧ユ吉田 哲三

ニットに代表される環境貢献製品の販売活動を展開しております。

組織統治
行動規範の浸透Employee Handbookの中にYokohamaʼs Philosophyとして行動規範を規定しています。また入社時とHandbook改訂時に必ず内容の確認を実施しています。2020年度に改訂しました。

人権人権に関する方針
ハラスメントについて社則で厳しく禁止しています。主な内容として、人種、民族、宗教、性別、年齢、国籍、既婚未婚などによる差別を禁止しています。
また、それらの啓発のため外部機関による教育や横浜ゴムの教育資料を基にした教育を行っています。

労働慣行
人事担当マネージャーが、労働に関する法律について毎年講習を受講し変更点などの把握に努めています。連邦および州法に基づき年1回（および当該法規改定時）、従業員への通達、職場への掲示義務を実施しています。
A. Emergency Plans 災害時の対応
B. Safety Rules and Injury Reports 社内安全規則
C. Employeeʼs Rights 従業員権利法
D. Discrimination Laws 人権差別法などの更新

安全健康な職場環境
危険性物質、機器、機材等の管理を定期的に実施しており、ケント市消防署の（倉庫配置、スプリンクラー、消火器、危険物配置、各電源元等）点検の確実な実施、立会いを行っています。
訓練時には安全避難経路の確認、棚卸し時などの不定期作業前には危険予知（KY）の確認を行っています。

コロナ対策の周知活動

環境環境指針1. 事業が環境に与える影響の把握に努め、環境保全の向上に努めます。
2. 環境関連の法律、法規を遵守します。
3. 環境負荷の低減を目指した航空機用製品の販売に取組みます。
4. 省エネ、省資源、リサイクル、廃棄物削減に取組みます。

最近の取り組み梱包材の見直しを行い、自社特注の梱包箱をやめ、市販の箱に変更し、リサイクルできる材料を使用しております。

公正な事業慣行

汚職に関する方針
公職者との飲食、贈答品を禁止しており、過去に汚職違反したことはありません。

取引先とのコミュニケーション
取引先へ送付するアセスメント書類には、要望および意見を記載できる項目を設けています。

消費者課題
消費者とのコミュニケーション
お客さまであるボーイング社をはじめ、全世界のエアライン会社を訪問し、私たちの製品に関する満足度や要望をお聞きしてより良い製品を提供できるよう努めています。品質については、航空宇宙産業の品質マネジメントシステム規格であるAS9100の認定を取得し継続維持しています。

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
地域社会とのかかわり
当社近郊にあるNorthwest Harvest/Kentにおいて、恵まれない子供たちに支給される食料支援物資の仕分けや梱包作業のボランティア活動に毎年参加しています。
2020年は感染症拡大のため実施できませんでしたが、状況が改善し再開次第引き続き継続して参加いたします。

地域活動への参加