北海道
146
看護協会 ニュースNo.

令和5年
1月31日発行● 新年のごあいさつ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P2～3
● 令和4年度 北海道看護研究学会を終えて・・・・・・・・・・・・・● シリーズ② ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P14

P4● 教育課からのお知らせ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P20～21

・・・・・・・・・・・・・・・・・ P6～13● 支部だより（支部報告・活動報告）● ナースセンターだより・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P22～23「留萌港の冬 波灯の人」

留萌市立病院

北海道看護協会員数（令和4年12月末日現在）
入会者数

保健師

助産師

看護師

准看護師

43,124名

1,155名1,310名38,769名

1,890名2022年度目標会員数 43,500名（達成率 99.14％）

看護部長

夏伐

加代子

看護協会ニュース No.146

2023年 新年のごあいさつ
会長

髙橋

久美子

新年あけましておめでとうございます。会員の皆さまにおかれましては、本会の事業運営にご協力を賜りありがとうございます。また、長期化した新型コロナウイルス感染症にそれぞれのお立場で向き合いながら、幾つもの大きな波を乗り越えてこられたことに心より敬意を表します。

昨年は、感染対策に万全を期しながら中断することなく事業を進めてきました。新型コロナウイルス感染症への対応では、行政や関係団体等と連携し、北海道COVID-19応援ナー
ス事業における派遣調整、また新型コロナウイルス感染症対応潜在看護職スキルアップ研修や従事している看護職の離職防止相談など、道内各地の看護職の支えとなるよう取り組
んで参りました。これまでご協力いただいた多くの皆さまに心より感謝申し上げます。

また、教育研修事業は、道内の感染状況に応じて研修方法を工夫しながら、予定通り実施できておりま
すし、三職能や各種委員会による交流会、支部企画の会員・看護管理者懇談会等では、Web形式を取入れながら、医療機関や介護施設、訪問看護ステーション、行政等の看護職が、様々な視点から看護職の役割について多くの学びを共有する場をつくることができ、自施設だけでなく地域全体で連携して人々の健
康や暮らしを守り支えるために、看護職がつながることの大切さを実感する機会となりました。2023年もWebと 参 集 を 組 合 せ な が ら 協 会 事 業 を 推 進 し て 参 り ま す が、新 し い シ ス テ ム と し て 導 入 す る
manaable【マナブル】により、研修会や交流会等の申込みがパソコンやスマートフォンでできるようになります。受講料等の支払にクレジット決済やコンビニ決済等が利用できるなど、みなさまの利便性が向上いたしますので、ぜひご活用ください。

看護職員の処遇改善については、昨年国は地域でコロナ医療など一定の役割を担う医療機関に勤務す
る看護職員を対象に、2～9月の間は補助金により1％（月額4,000円）程度の引き上げを行い、10月からは

2

HOKKAIDO NURSING ASSOCIATION NEWS No.146

診療報酬改定において収入を3％（月額12,000円）程度引き上げるための措置を実施いたしました。また
11月18日には、「公的価格評価検討委員会

中間整理」を受ける形で人事院規則が改正され、国家公務員

医療職俸給表（三）の級別標準職務表が見直されました。今回の改正の趣旨は、管理的立場にある看護師
や特に高度の知識経験に基づき困難な業務を処理する看護師について、キャリアアップに伴い、より高い職務の級に昇格できる環境整備を図ることとされており、12月9日には医療関係団体に対し厚生労働省医政局長通知が発出され、国立以外の医療施設等においても看護師のキャリアアップに伴う処遇改善の推進を検討するよう要請されました。本会では道に対する要望において速やかな対応を求めてきた経
過もあることから、3月に看護職員の賃金見直しに関する勉強会を開催致します。自施設での賃金制度の見直しを進め、一人ひとりの看護職員の能力や役割、責任に応じ、頑張りが評価される賃金制度に変えていくチャンスです。処遇改善を一歩にして、これからの若者に、自施設が「働きたくなる病院だ！」と選んでもらえる施設づくりをしていきましょう。

医師の時間外労働の上限規制適用まであと1年となり、各医療機関では医師の働き方改革の議論を進めていると思いますが、本会は患者にとっての利益を共通目標に多職種でタスク・シフト/シェアについて取り組み、医療機関と生活の場で活動する看護職が専門性を発揮できるように、看護職間の連携や多職種との協働を推進すると共に、引き続き特定行為研修の受講を推進し、研修修了者が活躍できるよう、
指定研修機関の連携および研修修了者の活動を支援して参ります。

本会は2025年、さらに2040年を見据え、全世代を対象とする地域包括ケアシステムの推進に向けて、在宅医療支援のため、外来看護機能の充実と訪問看護等の在宅領域で活躍する看護職の育成・確保など、あらゆる場で看護の専門性を発揮できるよう取り組んで参ります。

本年は2024年度から開始される第8次医療計画策定に向けた検討が始まります。本会は、少子高齢化、生産人口が減少する中、看護職一人一人のキャリアを活かした就業を支援し、あらゆる世代の看護職の就業を支え、広域な北海道が抱える課題である地域・領域の偏在の解消に向けて活動していきます。

卯（ウサギ）年は、運気が上向きに跳ねる、回復する、新しいことに挑戦するのに最適な年といわれています。Withコロナ時代において、様々な難関を上手にコントロールしながら、健康で希望に満ちた一年となりますよう祈念し、年頭のご挨拶と致します。

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看護協会ニュース No.146

令和4年度
北海道看護研究学会を終えてと

き：令和4年11月26日

ところ：札幌コンベンションセンター
学会委員長

髙橋

順子

今年度の学会は、第8波と言われる感染拡大の中、札幌コンベンションセンターでの会場開催となりました。
また、12月5日から令和5年1月6日まではオンデマンド配信いたしました。基調講演、教育講演、特別企画シンポジウ
ム、学会企画セミナー、一般演題発表、スイーツセミナー、企業展示と、多彩なプログラムを企画した3年ぶりの札
幌コンベンションセンターでの開催は、皆様のご尽力により、大きなトラブルなく終了することができました。
特に心配された来場者数は300名を超え、オンデマンド参加を含める学会参加登録数は合計726名でした。事
前収録を含めた口演発表数は42演題あり、
この感染状況下にあって盛会のうちに終了することができました。出
口の見えない厳しい環境の中、研究を継続させ発表することは並大抵のことではありません。
しかし、
どの発表に
もより良い看護を探求し続け、その思いをつなげようとする意志が感じられました。本当に尊いことであると思わずにはいられませんでした。
今大会のテーマは「看護の原点を見据え未来を拓く-すべての人に健康と福祉を！看護の力でできること-」でした。基調講演において手島恵先生は、
ポストパンデミック、
ウェルビーイングという2つのキーワードを基に現在看護職が置かれている立場と苦しさについて言及されました。看護職こそウェルビーイングな状態にあるべきと説かれた手島先生のご講演は、多くの看護職の皆様が現在抱えている悩みや辛さを代弁し、その傷に寄り添ってくださるものでした。
すなわち聴講された全ての看護職に勇気を与えるものであり、看護そして研究活動へのエールとなったことと考えます。
また、看護職のウェルビーイングを守り向上するためには、自分を取り戻しながら生活する工夫のほか、看護職が団結し、力を結集させ声を上げていくことの重要性について述べられました。
これは、今後看護職が進んでいく道標となるに相違ありません。

手島恵先生をはじめ、教育講演「看護の原点である現場で潜在能力を引き出す教育の醸成」の叶谷由佳先生、
学会企画セミナー「伝わる・身につく教育研修－対面とオンラインを組み合わせて教育の効果・効率・魅力を高める－」の杉浦真由美先生、そして「IT機器を活用した看護業務効率化の取り組み」には実践の場から鈴木あすみ氏、
佐藤真貴子氏、川上京氏、保坂明美氏の4名のシンポジストの方に貴重なお話をいただくことができました。
お忙しい中御講演くださいました講師・シンポジストの皆様にこの場をお借りし心より御礼申し上げます。

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HOKKAIDO NURSING ASSOCIATION NEWS No.146

令和６年度公益社団法人日本看護協会代議員及び予備代議員の立候補並びに推薦について
北海道看護協会が定める、公益社団法人日本看護協会代議員及び予備代議員選任規程並びに公益社団法人
北海道看護協会選挙及び選挙管理委員会規程に基づき、次のとおり告示する。

選挙管理委員長武田美智子

Ⅰ 令和６年度日本看護協会通常総会代議員及び予備代議員数・日本看護協会代議員総数750名のうち、北海道看護協会の代議員数は43名、予備代議員数は43名である。
・支部枠は40名とし、日本看護協会算出根拠に基づき支部の会員数に応じて割り当てる。
・支部枠は各支部から最低1名以上を選出する。根拠に基づく算出により0名の場合でも、支部間の調整により、1名を確保する。
・代議員数と同数の予備代議員を選出する。なお、2名以上の予備代議員を選出する時は、当該予備代議員相互間の優先順位を決定する。
【支部ごとの代議員数及び予備代議員数】

（名）

支部名

代議員数

予備代議員数

支部名

代議員数

予備代議員数

道南南

3

3

南空知

1

1

稚

道南北

1

1

北空知

1

1

小

樽

1

1

室

蘭

2

後

志

1

1

苫小牧

札幌第1

3

3

日

札幌第2

3

札幌第3
札幌第4

Ⅱ

代議員数

予備代議員数

内

1

1

北

網

1

1

2

遠

紋

1

1

1

1

十

勝

2

2

高

1

1

釧

路

2

2

3

上川南

3

3

根

室

1

1

5

5

上川北

1

1

4

4

留

1

1

萌

支部名

立候補の基準・会員であること。
・日本看護協会の理念・目的を理解し、1年間代議員としての任務を果たせること。
・日本看護協会通常総会に出席できること。

Ⅲ

受付期間など（1）日本看護協会の代議員及び予備代議員に立候補 （3）問い合わせ先される方は、会員5名の推薦を受け、別に定める日
北海道看護協会 総務課総務係
本看護協会代議員予備代議員立候補届（第1号様ＴＥＬ : 011-863-6731式）により、立候補の届出をしてください。
E-mail : soumu1@hkna.or.jp
立候補届様式は北海道看護協会ホームページか （4）提 出 先らダウンロードできます。
〒003-0027 札幌市白石区本通17丁目北3番24号
北海道看護協会 選挙管理委員長 宛 親展
（2）提出期限

令和5年4月18日

火曜日必着※提出にあたっては必ず親展でお送りください。

5看護協会ニュース No.146

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支部

だより

（支部報告・活動報告）

稚内

8

札幌第4

6

札幌第2

5

札幌第1

3

小樽

16

15

留萌 上川北

10

北空知

14

20

室蘭

2

道南北

苫小牧

7

札幌第3

根室

釧路

十勝

12

11

22

21

南空知

後志

18

北網

上川南

9

4

19

遠紋

13

日高

1

道南南

道南南支部

第1副支部長大間依子

今年度、道南南支部の研修は、会員皆様のニーズに沿い代の特徴や、立場や役割によるストレスの違いや教育的な集合研修開催を目指して企画してきました。道南北支部と関わりについてなど働くうえで今後に活かせる内容でし

合同で企画した「会員懇談会」は、第7波の影響により、残念た。後半にはブレイクアウトルームを活用し、参加者でながらWeb開催のみとなりました。47名の会員の方が参ディスカッションをおこなう時間を設けたことで、Web

加し、午前は北海道看護協会副会長の深津恵美氏によるでも情報交換や悩みを共有でき良かったという声が聞か「看護の動向」、午後は公認心理師・臨床心理士の諏訪麻依れました。今後も社会背景や会員皆様のニーズを反映した子氏による「働きやすい職場環境づくり～メンタルヘルス研修となるよう企画・検討していきたいと考えています。

ケアの視点から～」の講演をいただきました。講演はZ世

道南北支部

支部長

道南北支部では感染防止対策を講じながら集合研修を豊岡裕子

リッド研修の開催にも積極的に取り組んでいきたいと考主体とし開催しました。しかしコロナ感染状況等により開えております。

催 時 期 を 変 更 し、北 海 道 看 護 協 会 の ご 協 力 を 得 な が ら

現在、新型コロナウイルス感染症流行の第８波が到来しWeb研修とした研修もあります。

過去にない厳しい状況となり全ての看護職が日々奮闘し参加者からはグループで討議することの重要性を改めています。この局面を乗り越えられるよう専門職として地て感じたとの声を頂き、集合研修の利点を改めて実感して

域医療・保健・福祉を支え続け、貢献し続けたいと思いまおります。また小規模の町村で構成されているという当支す。また、職能団体として地域で奮闘している看護職を支部の特性としてWeb研修を主催する難しさもあります

えていきたいと思います。

が、参加しやすいなどの利点もあるためWeb研修、ハイブ

6

HOKKAIDO NURSING ASSOCIATION NEWS No.146

小樽支部

支部長

千代美

小樽支部の今年度の研修

論」と、
多彩な研修会を開催しました。後志支部合同開催の会等は、すべてZoomを活用

会員懇談会では、「アドラー心理学の勇気づけ理論」についし開催しました。

て学びました。

研修内容は、会員の皆さまZoomを活用したWeb研修の風景

松野各研修評価の共通点は、グループワークで活発に意見交が看護実践に関する知識を換でき、「他施設の方の意見が参考に得て現場で活用できることなった。
「」明日から現場でやってみまを目指し、各委員会で検討をす。
」という意見が多く寄せられたこ

深めました。内容は、教育委員会による2年間継続開催のとです。

「看護研究の基礎」、
働き続けられる職場環境づくり推進委

次年度の研修テーマについて、
管理

員会企画の
「ストレス＆アンガーマネジメント」、
助産師職者懇談会で貴重なご意見をいただき

能集会では「妊産褥婦のメンタルヘルスについて」
を開催

ました。
丁寧に今年度の評価を行い次し、写真の保健師職能集会での「明日から使えるナッジ理

年度に向け準備したいと思います。

後志支部

助産師職能委員長『ナッジ理論』講師；
キャンサースキャン
大和先生

小林

利沙子

例年、助産師職能は保健師職能と協同して専門職としいことがわかりました。そのため、今年度は第2弾としててのスキルアップを目指し研修会を企画・開催してきま

高田氏をお迎えし、「妊産婦と産後ママの身体的特徴を踏した。昨年度、小樽でマタニティ― &べびいケアsalonコ

まえたセルフケア指導」をテーマに、学びながら自分自身

ウノトリの高田知子氏をお迎えし、地域で活躍する助産もリフレッシュし、今後の活動への活力アップにつなげ師の妊娠期から育児期の母子の保健指導の実際をお話しられるような研修を企画しました。開催は令和5年1月14

頂いたことで、母子への関わり方など助産師・保健師とし日を予定しています。Zoom研修ではありますが、多くのて学びにつなげることができました。とても好評で、研修ことを学び、地域に還元していけるようにしていきたい

後アンケートから母子に対してのセルフケアニーズが高と思います。

札幌第1支部

広報委員長

佐藤

達也

今年度の札幌第1支部の活動は、昨年度に引き続き、オン（Zoom）研修が高評価でした。また、研修内容は今後に活ライン研修を主体としたハイブリッド研修を札幌4支部合

かせる・まあまあ活かせるという意見が多く寄せられ、同保健師職能委員会、働き続けられる職場つくり委員会、

テーマ選定や内容が参加者のニーズや関心に即していた

医療安全特別委員会（2回）で導入しました。また、医療安全と評価しています。各委員会で会員が興味を持てるテーマ

特別委員会ではオンデマンド研修（YouTube）研修も導入を考え、内容を工夫した結果と捉えており、次年度も新型

し多くの会員が研修に参加できる工夫をおこないました。

コロナウイルス感染症の感染状況を踏まえ、会員が参加し各研修の終了後のアンケートでは、移動時間がなく参加しやすい研修形式や興味をもてる研修内容にしていくようやすいという理由でリアルタイムでのオンライン

支部活動を進めていきたいと考えています。

札幌第2支部

看護師職能委員長

2022年11月19日、今 年 も 新 型 コ ロ

内容でした。患者の急変回避へつ

ナ ウ イ ル ス 感 染 症 拡 大 の 懸 念 か ら、ながるアセスメントを大切にし、

Zoom配信にて札幌第2支部医療安全

1人でも多くの命を救えるよう交流会を開催し、62名の方にご参加い意識を高めていきたいと考えま

ただきました。札幌医科大学附属病院

す。明日からの実践にすぐにいか

高度救急センター所属

大岸

亜以

急性・重症

せる貴重な講演となりました。終了後アンケートから、ほ村中沙織先生をお招きして、『多く

とんどの方より「大変よかった」と回答をいただき、非常にの急変には前兆がある！～日々に活かす急変回避のアセ

有意義な研修となりました。今後も、会員の皆様のニーズ

スメント～』と題しご講演いただきました。たくさんの資に応えられるような医療安全交流会を企画検討していき料を作ってくださり動画もあり、とてもわかりやすい講演

たいと思います。

患者看護専門看護師

7

看護協会ニュース No.146

札幌第３支部

広報委員

令和4年度の会員懇談会は、9月10日(土)、ホテルモント

納谷

美和

いました。

レエーデルホフ札幌で開催され、会場58名、オンライン85

新型コロナウイル

名の参加がありました。

ス感染症の終息はい

北海道看護協会の髙橋久美子会長より、少子・超高齢化

つになるかわかりま

社会が問題視される2025年、さらに2040年を見据えたせ ん。今 回 の政策、推進事業、「いのち・暮らし・尊厳をまもり支える」看

ハイブリッド護の将来ビジョンなどの講義に始まり、天使大学 看護栄

形式による開養学部 看護学科の前田朝子講師による「患者ケアと臨床

催 は、参 加 希

倫理」というテーマの基調講演は、前田講師の臨床経験30

望者の状況に年以上の経験を基にした話を交じえた小気味よい講義で、あった方法を

明日から「患者さんにとってよいことは何か」を日々のカ選択することができました。今後も取材を通して研修の学

ンファレンスで話し合うところから始めていきたいと思びを、ご報告したいと思います。

札幌第4支部

第3副支部長髙江洲亜利沙

札幌第4支部では、役員・委員長合同会議を年4回開催

聴講していただくことも可能になりました。オンライン研

し、支部の活動だけでなく、支部内の情報共有や自施設で修のメリットを活かしながら、次年度は一部参集型も取りの取り組みの悩みなどを相談する場にもなっています。

入れた研修会の企画をしていきたいと思います。

様々な施設の方と話し合うことができ、学びも多く、視野今後も会員の皆様の支援ができるように取り組んでいも広がります。

きたいと思います。

支部活動は、自施設の業務と並行して行うため、大変なことも多いですが、充実感もあり成長できる機会にもなっています。
令和4年度医療安全研修・交流会では災害について、札幌
医科大学医学部救急医学講座の成松教授に講師を依頼し、172名と多くの方の申込みがあり、好評をいただきました。新型コロナウイルス感染症の影響によりオンラインでの研修の開催が多くなり、著明な講師の講演を多くの方に

南空知支部

教育委員

南空知支部教育委員会では、「支部研修」と「看護研究発事を学び、今後の実表会・実践報告会」を計画しました。その活動内容について践に生かしていき

ご報告します。

たいと思います。ま9月23日に支部研修（Web形式）を行いました。参加者

た、参加者からは口は24名でした。
「看護の動向」の講演を聞いた参加者から腔ケアの必要性には、入院中より退院後の暮らしを見据えたかかわりが大切ついて学ぶことがだ、と学んだという声がありました。その後、砂川市立病院出来た。という感想の摂食嚥下認定看護師・伊藤郁子さんに「口腔ケア」についが多く聞かれ、有意てご講義をして頂きました。自身で口腔ケアを行うことが義な研修となりました。

藤村

由利子

困難な患者さんが多くなり、処置として後回しになってし看護研究は集合での発表会を予定し準備を進めてきま

まうことが多いのが現実ですが、口腔ケアの基本と口腔ケしたが、新型コロナウイルス感染症の蔓延で急遽各施設へ

アがあらゆる病気を予防する、とても大切なケアだというの抄録配布という形をとらせて頂きました。

8

HOKKAIDO NURSING ASSOCIATION NEWS No.146

北空知支部

働き続けられる職場づくり推進委員長

11月5日にWLB普及活動の一環として、Zoomで研修会を実施しました。株式会社アットマーク代表取締役

河嶋

真咲と前向きに自己肯定していこう」など多くの意見が聞か佐れ、コロナ禍での私たちの現状に合った研修だったと感じ

高葵月代先生を講師に招き、『自己肯定感を高める働き方

ることができました。

の提案～勇気づけとセルフ・コンパッションの力を高める

Zoomでの研修にまだ慣れ～』をテーマに2時間の講演をしていただきました。

ないこともありましたが、サ佐高先生には表面上の自己肯定感ではなく、深い部分かポートがあり無事終えること

ら自分を変えていき、持続可能な安定感を作り上げる事のが出来ました。今後も、私たち大切さを講演にしていただきました。簡単な実技やグルーのライフ・ワークに寄り添いプワークもあり、参加者の表情には笑顔も見られました。

ながら良い学びになるよう努

アンケートの中には「心に響くような言葉があった、もっめていきたいと思います。

室蘭支部

教育委員長

伊藤

知子

室蘭支部教育委員会でとなりましたが、研究発表はどれも大変興味深く今後の看は8月20日 に 支 部 担 当 研

護に活かせる内容のものばかりでした。私たち看護師は専

修 会 を、11月12日 に 看 護門職である以上、日々研鑽を積み重ね質の向上を目指すこ研究学会をWeb配信形式とが使命です。この室蘭支部学会が各施設の垣根を越えてで開催しました。

看護を考える良い機会となるように、看護のあるべき姿を

支部担当研修は「新型コ探求していけロナウイルスの経験を通して」をテーマに4名の感染看護る場であるよ認定看護師の方からご講義をいただきました。コロナ陽性

うに発展して患者の受け入れからゾーニング方法、クラスター発生時のいくことがで対策など多くのことを学び、改めて看護の果たす役割の大きればすばらきさと尊さを感じることができた研修となりました。看護しいなと思い

研究学会は新型コロナウイルスの第8派がピークの11月ます。

に開催となりました。多くの施設でクラスターが発生する
中、参加者の急なキャンセルが相次ぎ対応に追われた学会

苫小牧支部

第一副支部長本多

志津

今年度苫小牧支部では、協会からのWebサポート技術

前年度は、看護師の仕事を知ってもらえるよう、新人看護費を活用させていただき、COVID-19の状況に合わせたハ師の職場レポート集を作成して地域の高校等に配布しま

イブリッド型研修を取り入れながら各活動をおこなってしたが、今年度はリーフレットやグッズ等の配布のみとなきました。

りました。その他、各委員会の活動も含め、次年度は積極的

7月30日には管理者懇談会を開催し「就業継続可能な職な活動ができるよう、柔軟に検討し取り組んでいきたいと

場づくり」
について、
施設間の意見交換をおこないました。

考えています。

COVID-19を踏まえた新入職者の受入
れや職場づくりが必須となっている現状の中、他施設で困難になっていることや自施設での新しい取り組みを共有することができ、有意義な時間となりました。
各活動がスタイルを変えながら実施できた中でも、開催を見合わせているものの中に、看護週間に合わせておこなっていた「ふれあい看護体験」があります。

「北海道大学演習林（苫小牧）」

9「苫小牧の朝」

看護協会ニュース No.146

日高支部

教育委員長

向井

早霧

日 高 支 部 で は、9月コミュニケーションについて学んだり、自施設の困難事例に「ア サ ー テ ィ ブ コへの対応を講師に相談する姿もありました。コロナ禍によミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン」、

りWebでの開催となりましたが、両講師ならびに関係各

11月 に「認 知 症 ケ ア」

位の皆さまのご支援・ご協力により有意義な研修会を開催

をテーマにした研修をできました。

Web開催しました。い

今後は、2月に看護研究発表会をWebで開催する予定でずれの研修も、基本的す。集合研修では参加が難しかった会員も参加しやすいとな知識をもとに明日かいうご意見もあります。コロナに負けず強みに変えて、今らの実践に活かせる内

後も会員の皆さまのよい学びの場となるよう企画・運営し容 で、グ ル ー プ セ ッていきます。

ションで交流しながら

上川南支部

助産師職能委員長

山口

さつき

中高生への性教育および助産師学習会を終えて方など勉強になった」「性のことをオープンに話すことが今年度は、毎年行っている助産師学習会に加えて、地域大事だと感じた」などの反応があり、助産師としてのスキに 向 け た 活 動 も お こ な っ て い こ う と 考 え、性 教 育

ルアップにつながったと思われます。この会がこれからのYouTuberとして活躍している大貫詩織氏をお迎えし、リ助産師が行う性教育の質を高める一助になることができモートにて中高生に向けた性教育のご講演会をいただきれば幸いです。

ました。中高生36名、助産師51名の参加がありました。中高生への性教育は月経・射精のしくみや性感染症、性的同意についてなど広い範囲にわたって、わかりやすくテンポ
よくお話しいただきました。中高生から「おもしろかった」「男子にも聴いてほしい」「ずっと集中して聴けた」などの反応があり、性についての正しい知識を抵抗なく興味を持って学ぶことができたのではないかと思います。また、
その後、助産師へ性教育で大切にしていることをお話しいただきました。助産師から「わかりやすかった」
「表現の仕

上川北支部

支部長

稲垣

壽美江

こんにちは、上川北支部の稲垣です。日ごとに寒さが増発な意見交換の場となりました。今後の大きなイベントはしてきて、雪が降り積もるようになりました。11月は北海支部大会です。季節は寒さを増してきましたが、上川北支

道の新型コロナウイルス感染症者数が過去最高数を更新

部は熱く燃えています。役員・委員の皆様、会員の皆様、としました。医療の現場でも家族感染による待機休みを余儀もに頑張りましょう。

なくされて混乱を極めていることと思います。
上川北支部では9月10日に支部担当研修を開催しました。初のオンライン開催でしたが、「災害看護」やDMATに興味がある若いかたが積極的に質問されていたのが印象的でした。10月15日は医療安全ネットワークセミナーを開催しました。今年はシンポジウム形式で名寄三愛病院・
士別市立病院・名寄市立総合病院における医療安全の取り

研修風景

組みをご紹介いただき、講師の先生方を交えてのGWは活10HOKKAIDO NURSING ASSOCIATION NEWS No.146

留萌支部

支部長

夏伐

加代子

留萌支部では、9月に支部担当研修を北海道科学大学急禍でなかなか施設間の情報共有も難しくなっていた事や性期・重症患者看護専門看護師の石川幸司先生を講師にオ

他の施設の取り組みなどお互いに気づける時間となりまンラインにてフィジカルアセスメントの研修をおこないした。

ました。具体的でわかりやすく、日頃の観察・ケアを振り返

これからも支る良い機会となりました。10月29日には保健師・助産師・部の皆様のニー

看護師職能と働き続けられる職場推進委員会の合同研修

ズに合う研修をを留萌市立病院感染管理認定看護師の三住恵美看護主任

行っていきたいを講師に、新型コロナウイルス感染症対策第2弾、知識のと役員一同考え

アップデートをテーマに講義を行っていただきました。午

ています。

後からは会員懇談会を同時開催し、顔を合わせてグループ
ワークを行うことができました。狭い地域ですが、コロナ

稚内支部

副支部長

川村

看護の動向
常務理事 山本 純子

様みゆき

稚内支部は宗谷管内10市町村で構成されており、会員の方々は研修参加したいが稚内は遠い、離島は天候などに左右されやすく交通機関が難しい（特に冬場）、また、感染症の拡大防止の観点から集合は検討などの課題がありました。
「いつでも」「どこでも」研修に参加しやすい環境を整えるためにWeb研修企画は重要です。そこで、今回支部で初めて「会員懇談会」（令和4年7月30日開催）をハイブリッ
ド研修開催の形でおこなうことができ、参集18名・Web参加9名でした。集合研修とは違い、初めてZoomを活用したWeb研修、研修棟はネットが不安定なので環境の確認など、準備に不安や戸惑いはありましたが、役員がWeb研修開催のために研修を受け、皆で協力しあい、初めの一歩が達成できました。
今後も感染状況を踏まえながら、会員の皆様方と交流を集合研修生

図れるよう、支部役員、委員一同努力してまいります。

北網支部

研修講師 市立稚内病院地域連携課
主査 横澤 恵 様

広報委員長

「看護実践に活かすフィジカルアセスメント研修会」を開催

齋藤

あずみ

言は参考になるものばかりでした。

令和4年9月24日COVID-19の感染対策を講じた上で参加者からは「今まで観察点が少なかったことに気が付研修会が開催されました。

いた」「急変時に医師やメンバーに伝えるのが苦手だった「看護の動向」「フィジカルアセスメントの基礎についため、講義を活かし上手く伝えられるように頑張りたい」て」「フィジカルアセスメントの技術について」のお話があなど前向きな感想が多く、大変有意義な研修会でした。

りました。
北網地域の病院の病棟や外来、訪問看護から総勢11名が参加しました。
午後からの「技術（シミュレーション）」では2-3人のグループに分かれ、午前中の講義を活かし、事例についてのワークを行いました。講師からの「命に係わるかの観点が大事」「迷ったらオーバートリアージで判断する」などの助11

看護協会ニュース No.146

遠紋支部

会計

令和4年度もCOVID-19の影響で予定していた研修会

菊地由香

画していきたいと思います。

はWeb開催といたしました。9月3日には会員懇談会を開
催、テーマを「新型コロナウイルス感染症対策の現状と課題」とし、2名のパネリストの講演、その後、現状について
GWをおこない、活発な意見交換が出来ました。また11月12日の医療安全研修会ではテーマ「クレーム対応を含めた医療安全と介護安全」と題しましてJA北海道厚生連遠軽厚生病院医療安全管理科の山口くみ子氏より講演を賜りました。会員・非会員計41名の参加をいただき、参加された医療職・介護職の方々から「日々の業務に活かせる内容」「対応のポイントとテクニックを学んだ」などの感想をいただきました。今後も会員の皆様に役立つ研修会等を企

十勝支部

支部長

十勝支部では11月5日（土）午前、午後で2件のWeb研修

浜名

真由美

し各施設での取り組みを確認しました。参加者から「またを実施しました。

明日から頑張ろうと思えた」との意見ももらい有意義な時

午前は「看護職のストレスマネジメント」をテーマに北間を過ごすことができました。

海道医療勤務環境改善支援センター医療労務管理アドバ
イザー山口民枝様から、現在の看護職を取り巻く現状、ス
トレスマネジメント、相手に合わせたコミュニケーションについての講義を受けました。看護職の90％以上が何らかのストレスを感じている現状があり、いつも「誰かのために」頑張っている看護職が「自分」を大切にいたわる方法のヒントを得ることができました。
午後は北斗病院医療安全管理者の長屋洋平様を講師に「医療安全概論～今、改めて考える医療安全～」をテーマに講義とZoomで各施設の問題・課題についてフリーディス
カッションのグループワークを実施しました。課題を共有

釧路支部

支部長

今年度は新型コロナウイルス感染症の波の間に奇跡的しかったという感想に実施できた事業もありました。
助産師職能集会では、抱っことおんぶの研究所

井上や、勤務スケジュール
理事や奨学金についての長の園田正世先生を迎え「親と子の信頼を育む子育ての質 問 も あ り、現 実 をために」と題してベビーウエアリングの研修を行いまししっかり理解して進た。スリングやへこ帯の使い方など実践を交えての研修

路を考えようというは好評で「自分にしっくりくる方法がわかると、お母さん

一面も見えました。

たちの育児負担を減らす一助になる」「抱っこの大切さといずれも対面でなともに広げていきたい」という感想がありました。

ければ得られない貴高校生1日看護体験は３年ぶりの開催です。人数や時重な機会となりまし間・方法などは受け入れ施設の方針に従う形をとりました。今後はWebの良さた。高校生39名がシーツ交換、血圧測定などの看護体験やも活かして、柔軟な事業の実施をしていきます。

病院見学、座談会に参加しました。患者とのふれあいが楽12

操HOKKAIDO NURSING ASSOCIATION NEWS No.146

根室支部

支部長

根室支部支部長を務めさせていただき2年目が終わろう佐藤知美

手に使いながら活動できれば、と考えています。

としています。
今年度の活動も新型コロナウイルス感染症

支部活動としては、
保健師職能集会が残念ながら、
新型コ

拡大の中、
すべての研修をWebで行いました。また今年こロナウイルス感染症拡大のため中止となりましたが、7月

そ施設間交流を考えていましたが、昨年以上に新型コロナ

23日会員懇談会、9月4日看護師職能集会、10月1日助産師

ウイルス感染拡大のため中止としました。

職能集会、11月12日働き続けられる職場づくり推進委員

根室支部は広域な1市4町で活動しているため、
Webで

会研修会、
11月19日支部担当研修会を無事終了いたしまの活動は非常に有意義ではありますが、
やはり集合できな

した。
あとは支部大会と独自研修のみです。
本当にコロナ禍

い弊害も感じています。来年度に向けて、集合とWebを上の中、支部活動にご支援ご協力ありがとうございました。

◆旭日小綬章宮 村 素子（地方自治功労）※敬称略

道民の健康情報 免疫力アップ！ 第2弾！
前回の睡眠に加え、免疫を上げることについてお話

疫細胞は寿命が短いため、毎日、たんぱく質を摂りまします。
免疫は「自然免疫」と「獲得免疫」の二種類があります。

しょう。
・抗酸化作用のあるもの。活性酸素は免疫機能の低下をもたらす。ビタミン類を積極的に摂ると抗酸化作

これらの免疫はマクロファージや用を高め、免疫力のアップになります。

T細胞・B細胞といった様々な免疫細ビタミンA ～うなぎ、レバー、緑黄色野菜

胞がサイトカインと呼ばれるたんぱ

ビタミンC ～緑黄色野菜、果物、イモ類

く質を分泌し情報を伝達しあうことで機能しています。つまり、免疫力を上げるとは、この免疫細胞を活性化さ

ビタミンE ～魚介類、ナッツ類
・腸内環境を整えるもの
発酵食品～ヨーグルト、チーズ、納豆など

せてしっかり働くようにするという

食物繊維～海藻類、キノコ類などことです。免疫細胞はストレス・睡眠不足・偏った食生
活に弱いので、これらを取り除き免疫細胞が喜ぶ行動
や食事をとる必要があります。

ストレスを溜めない・笑うと副交感神経が優位になり、体がリラックスしストレス解消

適度な運動や入浴に役立ちます。また、IgA抗体（体内に侵入した異物に・リンパ球は体温が上がると増えてくっついて無力化する免疫物質）濃度が上昇し免疫活性化する性質があります。また、を高めます。

体温が上がると、副交感神経が優位になりリラック

作り笑いでもIgA濃度が上昇するといわれているのスするため、ストレス軽減にもつながります。中等度

で、ストレスが溜まっていたり、体調が悪く、心から笑の運動を続けた後はIgA（免疫グロブリン）の分泌がえない時でも、笑顔だけでも作ってください。

たかまるとのデーターがあります。

笑顔は免疫細胞を活性化します！

免疫を上げる食事・たんぱく質は免疫細胞や免疫物質の主成分です。免【広報出版委員会

13記】

看護協会ニュース No.146

HOKKAIDO NURSING ASSOCIATION NEWS No.145

コロナ禍におけるSeries②シリーズ

看護基礎教育 と 新人看護職員教育 の現状―看護学生の臨地実習及び就職後の教育の工夫―

コロナ禍における看護学生・新人看護師教育について
釧路孝仁会記念病院

看護部長

安部

まり子

釧路孝仁会記念病院は、脳と心臓を主に診療するすべて教育委員の手作りで行われています。また、薬

急性期一般入院基本料4の病院です。病床数は235

剤部・リハビリテーション部など他部門の協力を得

床、看護師210名、看護補助者40名程度で運営してて、専門的な知識や技術を指導してもらっています。

います。毎年、新人看護師を20名程度迎え、看護師のコロナ禍の3年、研修が計画通りに開催できない

70％近くが20歳代の若い職員です。

ことが多々あり、比較的感染が少ない時期に開催日

1・臨地実習の現状と工夫をずらして行ってきました。研修は、原則1時間、20人以内、換気、N95マスクとゴーグル装着で、技術研全国的に多くの看護学生が「実習に行けない」とい修中心に集合研修を進めてきました。新人職員にう報告を聞きます。当院の臨地実習の受け入れは3

とって、同期の集まる場は日常のストレス発散の場

校、全学年1年を通して受け入れているのは、隣接すとなることを目にしており、集合研修を重要に考える同法人の看護学校の学生たちです。実習は、学生にてきました。しかし、今年度はwithコロナ、コロナ以

とって学びと成長の重要な機会となり、何としても外でも体調不良者が増え休暇を取る職員が多くなり受け入れ体制を維持したいと考えています。当院でました。研修を計画通り進めなければ、勤務調整が困は、2021年3月に初めてクラスターを経験しまし

難で研修に参加できなくなります。そこで、委員会でた。その後から、学生にも、病院職員と同じく健康状

は計画通りに研修が行えるように工夫しました。現態と行動の報告を学校に行う、健康観察の継続をお

在は、DVDを撮影し配布・院内Webへの搭載、院内

願いしています。病院が原因となり実習短縮や中止

でZoom・ハイブリッド研修、小人数で担当部署を訪がないように、看護部では「感染はしない・させない・

問し技術研修を行うなど、研修目標に合った方法を持ち込まない」をスローガンとし感染対策徹底を工夫して研修を行っています。担当者に撮影などの図っています。しかし、コロナの影響は大きく、この
3年間は、学校側との密な連絡・調整が不可欠でした。
病棟内に実習指導者が不在の日が多く引率の先生の負担はかかりますが、とても楽しそうに取り組んでいます。Zoomでは院内に居ながらも職員同士が手を振りあうなど、心温まる光景を見ることができま

協力で、乗り切りました。学生のために、病院と学校す。アンケート結果では、研修が継続されていることの協力が大切と実感しています。

に感謝の言葉をもらいました。

２・就職後の教育の現状と工夫
看護部教育委員会は、課長・係長全員で構成され、教育理念は「専門職としての知識・技術・心を育み、思これからも、withコロナにいて、柔軟に対応し教育体制の継続を図っていきたいと考えています。

いやりある看護職を育成する」としています。基本的な看護マニュアルは、電子カルテ内に搭載され、いつでも、どこでも確認することができます。
研修は、病院・看護部・教育の「理念」の浸透を図る場とし、また、講師となる職員の成長の機会と考え、
14

ハイブリッド研修

HOKKAIDO NURSING ASSOCIATION NEWS No.146

令和4年度
在宅・介護保険施設等で働く看護職の実践報告会・交流会とき：令和4年11月5日(土)ところ：北海道看護協会
報告者：看護師職能委員会Ⅱ
委員

山口

敏幸

今回の実践報告会・交流会は、「(1)互いの看護経験

群では新卒の訪問看護師の方から自ら訪問看護師とを共有し、地域における看護課題を明確にし、質の高なって体験したことについて報告がありました。
また、い看護実践を目指す。(2)関係団体を通し多くの看護人材確保のために意欲的な取り組みについての報告

職に参加していただき、在宅・介護施設等で働く看護がありました。看護師職能Ⅱ領域（介護・福祉関係施設・

職のネットワークの構築を目指す。」
を目的として開催

在宅等領域）
で働く私たちとしても、明るい話題となるされました。参加者62名、Web開催となり13演題の報告でした。
Ⅴ群では、BCP作成と災害時のシミュレー

実践報告がありました。
コロナ禍であることの影響をションの報告があり写真画像も交えての報告でしたの

どの事業所も受けておりますが、その中においても看で、具体的に準備している物品の紹介や災害シミュ

護師として日々取り組まれ活動されてきたことが報告

レーションについてとても分かりやすい報告でした。

されました。13演題を５群に分けて、1セクション毎に実践報告会後のアンケート調査では、今回の実践報

発表者に報告をしていただいてから質疑応答を行い告会について「参考になった」が約９８％でした。
「他事

ました。
Ⅰ群では、
ストーマケアについての具体的な取業所の実践を聞き共感し関わりが合っていたと実感でり組みが報告されました。困難な事例に対し取り組み・きた。
自部署では思いつかなかったアイデアや考え方

フィードバックがされており、日々の活動の一端を知るを知ることができた。」「コロナ禍で在宅を選択されることができました。
また、在宅診療所よりコロナ禍にお家族が増えたため、その気持ちに寄り添い看護するとける取り組みとして、
ワクチン接種・検査・発熱者対応・いうことを再度考える機会になりました。」など日々のクラスター対応について報告がありました。入所施設

実践を参加者のなかで共有することができました。
までは感染対策として面会制限がある為、在宅医療を希た、「新卒看護師採用は自分の課題でもあり、具体的望する利用者・家族の増加が挙げられておりました。

な経過や工夫が聞けて、参考になりました。BCPも参その状況を裏付けるべく、Ⅱ・Ⅳ群の報告では在宅での考になり他のステーションの取り組みを聞く事で、参看取りについて演題が多くありました。入所施設や訪考になったり、共感したりと楽しく勉強になった。」
とい問看護ステーションが多様化するニーズの中で利用う感想がありました。
マンパワーの確保については、
ど者・家族と関わり、実践したことについて報告がされまの事業所も同様に抱えている課題です。
また感染状況

した。在宅での看取りについては、何が大切かを常ににより世の中のニーズも変化していくと考えられま

考えその時々に変化していく利用者・家族の思いに寄す。実践報告会でそれぞれの取り組みや課題を共有す

り添い支援する看護師の姿が浮かび上がるような素ることは、在宅・介護保険施設等の看護職にとってそ晴らしい報告が多くありました。

の後の実践の活力となり、有意義なものであると感じました。

我々の後進の育成についての課題がありますが、Ⅲ

前列：髙橋会長（右から4番目）と報告者の皆様

15

後列：看護師職能Ⅱ委員

看護協会ニュース No.146

令和4年度
アドバンス助産師交流会とき：令和4年12月10日（土）ところ：TKPガーデンシティPREMIUM
札幌大通 （集合・Web）
報告者：助産師職能委員会
委員

三上

薫子

昨年、
「流産や死産を経験した女性等への心理社会

先生より「流産・死産を経験した女性とその家族への的支援等について(子母発0531第3号)」厚生労働省

グリーフケア～当事者が求める医療・地域における支から通知が出され、周産期グリーフケアの重要性が援とは～」について、周産期グリーフケア団体での活様々なところで取り上げられるようになってきていま動、
グリーフケアの基礎知識、家族への支援の実際にす。統計的には年間15万人の方が、流産や死産を経験

ついてお話いただきました。
グリーフケアの実際や、当し、医療者の対応で傷ついている女性や家族も少なく事者のニーズ、求められる支援体制について、当事者ないとの報告があります。
アドバンス助産師は妊娠期の声も交え、医療機関で取り組めることと自治体で取から育児期の支援のみならず、不妊・不育の悩みを持り組めること、それぞれが役割分担しながら連携する

つ女性、流産や死産を経験した女性への支援も大きなことの重要性を知り、助産師として、何ができるか考え

役割のひとつであり、常に最新の知識を有し、すべてる機会となりました。

の女性に適切なケアを提供する役割を担っています。

交流会では、参加者がグリーフケアで困難に感じて

この交流会はCLoCMiPレベルⅢ認証制度の認証者いることや、
日ごろから意識して実践していることのと新規申請または更新を予定している方を対象として他、講演を受けて多職種で対象の意思決定を支えるこいますが、今年度は助産師に限らず、広く周産期グとの大切さ、地域に繋げていくことの必要性やグリー

リーフケアに携わる医療従事者を対象としました。周フケアに携わるスタッフのメンタルケアについて等、

産期グリーフケアは助産師、保健師、医師など多職種

短い時間の中で様々な課題について検討、共有するこが連携しながら対象に寄り添ったケアを行うことが必とができました。
終了後のアンケートでは、参加者全員が今後に活か要だからです。参加者は道内各地の助産師19名、保健せる内容であったと回答され、「他施設の課題や取り師1名、精神科医師1名の計21名でした。
講演会は、はじめに北海道保健福祉部の保健師、秋組みを知ることができ参考になった」、「なかなか知る

葉絵美先生より北海道の母子保健を取り巻く現状や機会がない母子保健の内容、
グリーフケアについて知母子保健の取り組み、母子保健活動における児童虐待

れてよかった」など、多くの意見をいただきました。

予防対策に関してお話いただきました。講演では妊今回の講演会、交流会を通じて、母子保健の現状と娠・出産・育児に関する現状や市町村が行う母子保健

周産期における喪失体験の実態および医療・行政にお事業についてわかりやすく説明していただきました。

ける支援と連携の在り方、対象に寄り添った対応と支次に、兵庫県立大学看護学部助教・助産師の遠藤佑子

援について学ぶことができました。

遠藤講師（前列右から3番目）、秋葉講師（前列右から2番目）、他、会場参加者と会場参加の助産師職能委員

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HOKKAIDO NURSING ASSOCIATION NEWS No.146

令和4年度「いいお産の日」開催報告とき：令和4年11月3日（木・祝）ところ：アリオ札幌１F
報告者：助産師職能委員会
委員

吉澤

恵

度重なる新型コロナウイルス感染症の流行とともに、私たちの日常も大きく変化しました。妊産婦や育児を取り巻く環境も様変わりし、不安を抱える母親やご家族への支援にも変化がありました。ICTやSNSを活用した産前産後教室や電話相談、オンライン立ち合い出産など、たくさんの工夫とともに助産師の専門性が大いに発揮されることになりました。
北海道看護協会 助産師職能委員会では、「いいお産の日」のイベントとして、
アリオ札幌店の特設会場をお借りし、3年ぶりに開催しました。例年との違いは、
やはりコロナ禍での開催ということで、主催側はもちろん、参加いただく方にも手指消毒やエプロン・マスクの着用を徹底して行ったことです。
密になることを避けるため、午前11時から午後1時までの2時間のみでしたが、116名（延べ人数）の方々に参加いただき、笑顔と笑い声に溢れる時間となりました。
特設会場には、「体験コーナー」と「相談コーナー」のブースを設置した他、
「展示コー
ナー」
として、赤ちゃんがいる家庭の“災害への備え”
として防災グッズや液体ミルクなどを展示しました。折りたたみ哺乳瓶や火を使用せずに湯が沸かせる便利グッズなど、一つひとつ手に取って確認する方も多く関心の高さが伺えました。
「体験コーナー」
では、赤ちゃん人形を用いたオムツ交換や抱っこの練習、パートナーの方に10Kgの妊婦ジャケットを着用してもらう妊婦体験を行いました。参加者の中には「コ
ロナで通院している病院の産前教室がなくなった。市の両親学級も倍率が高くて参加できなかったんです」と話され、通院している病院の掲示板でイベントがあることを知り参加されたという方も多くいました。
ご夫婦で赤ちゃん人形に触れ、抱っこや着替えの練習を行い、出産後の育児に向けてイメージを膨らませることに繋がり、「少しでも練習できてよかったです」と話されていました。
また、抱っこ紐やスリングを使って、楽に安全に抱っこすることができる方法について、専門スタッフの《ベビーウェアリ
ングコンシェルジュ》のサポートの基で体験していただきました。近年はパートナーの子育て参加も多く見られ、積極的に抱っこの方法を学び、写真に収めて帰られる方もいました。
「相談コーナー」
では、
イベント開始早々に、友達同士で進路相談にきた高校生が、熱心にメモや写真をとり、「将来は助産師になりたいです。学校でチラシを見てきました」と話し、助産師を志す人への直接的なアドバイスや実体験を直接伝えるよい機会となりました。その他、助産師の仕事についてビデオや写真集を上映しました。行き交う人の目にとまり「もう何十年も前に出産した時のことを思い出した。助産師さんたちのイベントなんだね」等、声をかけてくださいました。
アンケートでは、ほとんどの方が「機会があれば又参加したい」と回答しており、コロナ禍でリアルな体験が気軽にできたことが参加した皆さんに喜ばれたのではないかと評価しています。主催側としても達成感が得られたイ
ベントとなりました。
17

看護協会ニュース No.146

北海道看護協会

災害支援ナース
災害支援
災害支援委員会

令和4年度災害支援ナース交流会
今年度、北海道災害支援ナースの継続的育成とスキル向上の維持に向け、
ブラッシュアップを目的として1年に1回開催している災害支援ナース交
流会は、11月19日に開催いたしました。
災害支援ナースの交流の場として、毎年100人を超える参加があります
が、
コロナ禍の影響で2020年は開催中止、2021年はオンライン開催となり、今年は3年ぶりに北海道看護協会に集まり、対面での交流会となりまし

講師の太田晴美先生（前列中央）と災害支援委員た。
当初は129名の参加申し込みでしたが、道内の感染状況から当日は92名の参加数となりました。
交流会には、
東北文化学園大学医療福祉学部看護学科で准教授をされている太田晴美先生をお迎えし、「災害支援時のコミュニケーションをどう考えるか」というテーマで、参加者の災害支援ナースが各支部単位に分かれてグループワー
クを行い、意見を交わしていきました。太田先生は、北海道防災教育アドバイザーとして、Ezo看 北海道災害看護支援コ
ミュニケーションを立ち上げ、
北海道の防災に尽力されております。
交流会では、テーマであるコミュニケーションに関連した設問により、経験者や経験がない支援ナースでも、相手のこと(団体・組織・役割など)を知りながらどのように関わっていく必要があるのかを考えるグループワークが展開されていきました。参加人数の関係で会場を2会場に分けての開催でしたが、Zoomでの映像と太田先生のフットワークで会場を行き来しながら、参加者の意見を引き出していけるような交流会となりました。
コミュニケーションを円滑に行うには、災害支援ナースとしての自分の役割を理解しているのか、そして、協働する機関や職種とどのように災害支援活動を円滑に進めてい
くのかということをグループで話しグループワークの様子合いました。
設問の解説時には太田先生から実体験を交えたお話や、
災害支援委員の災害活動内容などもお話していた
だき、3時間では足りないほど内容を詰め込んだ交流会となりました。
交流会後のアンケートでは、「現状の感染状況を考えると参加することに躊躇したが、久しぶりに交流が出来てよかった」「経験談をもっと聞きたい」「支援に行く際に何を持参するべきで準備出来なかった場合どうしたいいのか」等不安な声があがっていました。
また、同じ支部の支援ナースと交流ができてよかったとの意見もあり、対面の交流会は満足度が高かったことがわかります。北海道は広域でありその地域の特性も理解した支援活動が求められます。年に1回ではありますが、交流会から地域のネットワークが広がり、災害が発生したときに支え合えるFace to Faceの関係性を平時から心がけていきたいと災害支援委員会では考えております。派遣未経験の方はたくさんいて不安もまだまだ解消できていない状況ですが、これからも情報のアップデートと支援ナース同士の交流によってつながりを深くしていける交流会を目指していきたいと思います。
今後も皆様と、
北海道の災害対策に向けてよりよい活動を一緒に考えていきたいと思います。

令和5年度から、施設に所属している災害支援ナースは、個人会員ではなく施設会員で登録してください。災害支援ナース登録の継続ができなくなります。
また、非会員の場合も登録継続ができませんので、ご注意ください。

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令和4年度
保健師職能集会とき：令和４年10月29日（土）ところ：北海道看護協会
報告者：保健師職能委員会

Web開催
委員

佐藤

聡子

社会構造の変化による地域社会の脆弱化が進み、て、本人を中心に置いて考えていくこと、手法もタイム

保健活動においては、様々な分野にまたがるニーズやリーなアップデートが必要、愛南町では病院で抱えて複雑化する課題に対応しきれず、支援に悩む状況が生いた医療福祉の機能を院外に地域包括ケアの仕組み

じてきています。保健師は、個別課題から地域課題にを作ることで、入院医療費が外来と逆転したというおつなげ、地域の健康づくりを長年実践していますが、話も伺いました。

今後更に、世代や背景を問わず「地域で包括的に支え

最後に、「保健師はなくてはならないパートナー」と合う仕組み」
を分野横断的に他部署、多職種と充実さ期待を込めて、様々な観点からの情報のアップデート、

せていくことが求められます。

三次予防に奔走した過去の保健活動から二次・一次予

そのため、今年度の職能

防への変換、「鳥の目」
を持ち施策力・提案力を磨くこ

集 会 は、講 師 にNPO法 人と、On timeでできる住民との連携の模索、地域の将ハートinハートなんぐん市

来像をしっかり描くこと、などの提言がありました。

場／公益財団法人正光会
御荘診療所所長

職能集会は、当初７月の開催予定が諸事情で10月

長野敏宏氏を迎え、「個別支援かに延期しましたが、当日は145名と多数の出席があり

ら地域づくりへの実践とこました。講演後の質疑応答や意見交換を通じて、出席れから私たちが目指す地域

者が自らの活動を振り返ってアップデートするヒント

社会～今こそ、個別支援かを得る機会となり、また、保健師マインドを揺さぶられら地域課題へつなぐポピュレーションアプローチ～」るような刺激を受けた職能集会となりました。
コロナ禍が長引き、閉鎖的な生活や経済活動の抑の講演を開催しました。
先生からは、愛媛県愛南町で精神科医師として地域制などの影響により、元々弱い立場にあったり生きづ医療に携わりながら、「支える側・支えられる側」というらさを抱えた人たちが、今後更なる困難に追い込まれ

従来の関係性を打破して、全ての人々が地域で役割をていくことも懸念されます。そのため、地域全体の設担い、支え合いながら生き生きと暮らす地域づくりの計図を描き、目的・ゴールを定めて保健活動を展開し活動を紹介していただきました。

ていくことを意識したいと思います。

愛南町では、将来を見据えて地域の生業に着目し、そこに参加する皆がそれぞれの役割を担い、活動の場と医療・福祉サービスをつないで人・モノ・サービスの循環を図ることで、人が支え合い、活気ある地域や新たな仕事が生まれていく地域づくりを展開しているとのことでした。取組が地域の文化や住民の意識を変えていくまでには時間を要するため、関わる上では焦らず諦めないこと、専門職として、
ゴールの設定や取組のプロセスを図る指標を模索していくことが大切とのお話がありました。
また、精神科医療のポピュレーションアプローチとし19

看護協会ニュース No.146

教育課からのお知らせ
1 令和5年度 北海道看護協会教育研修等の申込について

令和5年度より研修の申し込み方法は研修申込サイト「manaable」に変わります！
●研修申込サイトについて①利用前に新規登録をします。
（個人のメールアドレスが必要です）②申し込み方法は、施設代表者が取りまとめての申し込み、または個人での申し込みが可能です。
※但し施設に所属の場合でも、個人会員（勤務先未登録）、非会員の取りまとめはできません。
北海道看護協会HP⇒

研修申込サイト⇒ログイン・新規登録

⇒

研修を検索

⇒

申し込み

③受講の可否は研修申込サイトのマイページ・登録したメールに通知しますので必ず確認してください。
※原則、受講決定通知・払込用紙は送付しません。ライブ配信研修講義資料は、マナブルより各自でダウンロードします。
●北海道看護協会教育研修計画（冊子）について
2022年度会員の方には、令和5年度北海道看護協会教育研修計画（冊子）を2月下旬頃にお届けします。
2023年度、新規入会手続きが完了された方へは、随時、お届けします。
教育研修計画（冊子）に掲載された内容は、新型コロナウイルス感染症の状況等で延期や中止、開催を集合研修からライブ配信研修に変更の場合がありますので、必ず北海道看護協会のホームページでご確認のうえお申し込みください。
●研修会受講者の募集について詳細については、2月上旬頃に北海道看護協会のホームページに掲載いたします。

2 令和5年度 認定看護管理者教育課程ファースト・セカンド・サードレベルの応募期間等について
令和5年度の応募期間は以下のとおりです。詳細は北海道看護協会のホームページをご覧ください。
１）定員および開催数
開催回数
定

員

ファーストレベル

セカンドレベル

サードレベル

3回

2回

１回

各100名

各45名

30名

２）開催日程
教育課程

応募期間
第1回

ファーストレベル

第2回
第3回

セカンドレベル
サードレベル

第1回
第2回

令和5年2月 1日
（水）
～
2月15日
（水）
令和5年3月 1日
（水）
～
3月20日
（月）
令和5年4月 3日
（月）
～
4月21日
（金）

20

開催期間
令和5年 5月10日（水）～ 6月 6日（火）
令和5年 9月26日（火）～ 10月24日（火）
令和6年 1月23日（火）～ 2月20日（火）
令和5年 6月12日（月）～ 7月25日（火）
令和5年 7月27日（木）～ 9月 8日（金）
令和5年11月 1日(水) ～ 12月15日（金）

HOKKAIDO NURSING ASSOCIATION NEWS No.146

３ 令和5年度 訪問看護師養成講習会（ｅラーニングを活用）（北海道委託事業）のご案内
訪問看護初心者またはこれから訪問看護を目指す看護職を対象とした講習会です。
定年退職後のセカンドキャリアとして訪問看護への就職を考えている方もお勧めです。
是非、受講してください。
1．応募期間：令和5年3月 1日（水）～ 3月10日（金）17時必着
2．開催期間：令和5年4月24日（月）～ 11月28日（火）3．スケジュール
内容ｅラーニング受講期間
開講式

ヒューマンネットワーク

施設実習

実習期間

日程・期間
令和5年4月24日（月）～ 9月23日（土）の5か月間
令和5年4月24日（月）
令和5年9月25日（月）～ 11月24日（金）の間で連続する3日間※施設実習は、①自施設で実習、②訪問看護ステーション間で調整・協力し実習、③北海道総合在宅ケア事業団が調整した施設で実習、のいずれかで行う。

施設見学

令和5年11月27日（月）

報告会・全体会・閉講式

令和5年11月28日（火）

4．受講資格：保健師・助産師・看護師・准看護師の資格があり、以下に該当する者
・現在、訪問看護に関わっている者
・将来、訪問看護に従事したいと考えている者
・本人のパソコン等のメールアドレスがあること
・日本訪問看護財団ホームページ上の「訪問看護ｅラーニング」体験版を必ず視聴し、問題なく視聴できる。更にパソコン等の推奨環境が整っており基本操作ができること※「訪問看護ｅラーニング受講に際しての注意事項」に同意できる者
5．定

員：60名

6．保険について：訪問看護ステーションの実習では保険に加入します。
・看護協会会員限定の「看護職賠償責任保険制度（2023年度）」に加入することをお勧めします。
・看護職賠償責任保険制度（2023年度）に加入する予定の無い方は、実習期間の2か月間、別途自費負担で保険に加入していただきます。
7．受 講 料： eラーニング費用実費負担（令和5年度は14,300円予定）（消費税込）※北海道委託事業のため、会員・非会員とも同額※実習期間の2か月分の保険料は自費負担となります。
8．カリキュラム：調整中

４ 図書室からのお知らせ★休室について蔵書点検・整理：令和5年3月13日（月）～ 3月17日（金）5日間

蔵書点検・整理期間中は休室します。閲覧・貸出・複写・郵送文献複写サービスの利用ができません。
ご迷惑をおかけしますが、ご協力くださいますようよろしくお願いします。
詳細はホームページ「図書室」をご覧ください。

5 令和5年度 北海道看護研究学会のご案内
開催日：会場開催：令和5年9月16日（土）会

場：北海道看護協会

札幌市白石区本通17丁目北3－24

令和5年度北海道看護研究学会では、一般演題等を募集しています。
申込期間は1月4日～ 2月24日まで。詳細はHPにてご確認ください。
21

看護協会ニュース No.146

第84号

ナースセンターだより

北海道移住・交流フェア2022（東京） 報告
期場
主

相談会の様子間：11月6日（日）所：東京会場 東京交通会館
催：一般社団法人北海道移住交流促進協議会

北海道に移住し就業を希望される方や短期就業を希望される方の就業支援を目的に、一般社団法人北海道移住交流促進協議会が主催する「北海道移住・交流フェア2022」に出展し、個別相談を実施しました。市町村・企業・団体79団体が参加しました。ナースセンターのブースには、数年後に北海道へ移住し就業を単身・家族で検討している方等、東京都、神奈川県、千葉県に在住の計7組、9名の方々の相談をお受けしました。
その際、ナースセンターやナースセンター事業についてPRする貴重な機会になりました。

令和4年度助産師出向支援事業

実施報告

平成27年度から助産師就業の偏在を解消するとともに、出向する助産師の助産実践能力の強化を図ることを目的に、助産師出向支援事業【北海道委託事業】の取り組みが始まりました。令和4年度は、札幌医科大学附属病院 助産師 藪内さんが10月1日～ 2か月間、市立稚内病院に出向したのでご紹介します。
【出向元施設・出向助産師】札幌医科大学附属病院 藪内 絵美 さん【出向先施設】市立稚内病院【出向期間】令和4年10月1日～ 11月30日【出向の動機】
新人等の分娩介助指導を担当する機会が増えてきたのですが、自分の技術やア
市立稚内病院の皆さんとセスメント不足を感じることも多く分娩介助件数を増やすことで更にスキルアッ薮内さん（中央）プを目指したいと思ったからです。
【出向の実際】
出向期間中は分娩係を担当し、分娩介助8件、帝王切開5件を経験することができました。混合病棟でしたが、分娩がない時も、妊婦・褥婦・新生児のケア等の産科業務のみ行っていました。
【学んだこと・感想】
単身赴任となること、2か月間という短い期間の中で何件の分娩介助ができるか、自施設とは異なる環境下で自分の助産技術能力を発揮できるか不安がありました。
実際には生活環境を整えていただけたため業務に集中して取り組めたと思います。分娩介助は指導係の助産師のもと1件1件丁寧に経験を重ねることで自分が不足していると感じていた技術やアセスメント能力のスキルアッ
プをすることができました。また、帝王切開でも自分の技術やケアを振り返ることができたので今後のケアに活かしていきたいと思っています。
出向は自分の強みや不足している技術等を把握することができ、助産師としての将来像を考える機会になりとても充実した体験でした。
出向先施設 看護管理者から
市立稚内病院 看護部長 川村 みゆき
助産師出向支援事業に応募し、マッチングが一致、助産師を増員することができ大変うれしく思います。
1名
増員により助産師ケアが手厚くなり、
薮内さんは2か月という短い期間の中で目標としていた正常経腟分娩をより多く経験でき、
また帝王切開の介助も多く経験しました。
出向元は経験を積んだ職員を確保でき、出向先
は助産師業務に携わる職員確保ができました。今後機会があれば、
またこの事業に応募したいと思います。

出向元施設 看護管理者から
札幌医科大学附属病院 看護部長 工藤 美幸
2か月という短い期間ではありましたが、多くの学びを得て、元気に帰ってきました。市外への出向でしたので、住宅も準備していただき、安心して生活できたようです。給与や手当の支給など、事務の方にも大変お世話になりました。他のスタッフにも是非勧めたいと言ってくれました。当院の助産師
キャリアパスに則り、継続してこの事業を活用した
いと思います。

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HOKKAIDO NURSING ASSOCIATION NEWS No.146

離職時等の届出制度

登録のお願い「看護師等の人材確保の促進に関する法律」の一部改正により、2015年10月から看護職の免許をもちながらその仕事をされていない方に、氏名・連絡先等を都道府県ナースセンターに届出をする制度（努力義務）で、潜在化の防止を目的としています。
転職先が決まっている方、定年退職をされる方も含めて離職時に登録（登録は一度のみ）をお願いします。
北海道は、登録開始から2022年12月末までで登録者は13,208人（全国1位）で、30.4%の方が就業しています。
多くの方は、退職時に勤務先施設が「届出票」を取りまとめナースセンターにご提出いただいています。パソコン・
スマートフォンから個人での登録も可能です。詳細は、看護師等の届出サイト
https://todokerun.nurse-center.net/todokerun/またはQRコードからご確認いただけます。
ナースセンターは、潜在看護職の状況を把握し、就業に向けて様々な支援を行っています。
こんなことができます“全て無料です”
登録の際にお仕事探しのeナースセンター（無料職業紹介検索サイト）と情報が連携でき、24時間無料で簡単に求人検索ができます。
専属のコーディネーターがライフスタイルにあった就業相談を行います。
復職に向けての講習会（集合研修・施設実習）のご案内と受講が可能です。
いつでもどこでも自分の時間で「eラーニング復職支援講習」の受講が可能です。
日本看護協会やナースセンターの情報収集ができます。
特例ではありますが、急募求人のご案内
例：新型コロナウイルス感染症関連の求人（ワクチン接種業務・宿泊療養所・電話相談・医療福祉施設等）～沢山の潜在看護職の皆様にご協力をいただきました！！～ この場をお借りして感謝申し上げます！！
そして、今回の復職をきっかけに沢山の方々が病院や福祉施設に復帰をされました。
看護管理者のみなさまへ退職される職員の方に届出登録のお声がけ、施設届出の際は「届出票」を取りまとめていただき、ナースセンターに郵送またはFAXでご提出ください。
（システムを活用しての届出も可能です）

届出制度実績（2015年10月1日～2022年12月31日）未就業の看護職の方は、ぜひ登録をお願いします。
1 届出種類

３ 居住地

（人）

本人

代理

施設からの代行

合計

4,965

2,798

5,445

13,208

２ 年齢

（人）

道南

道央

道北

十勝

504

9,204

1,027

705

釧路・根室 オホーツク 無回答
675

701

392

合計
13,208４ 再就業状況（人）（人）

20～29歳 30～39歳 40～49歳 50～59歳 60歳以上

無回答

合計

保健師

助産師

看護師

准看護師

合計

3,818

491

13,208

80

56

3,520

363

4,019

2,946

2,997

1,906

1,050

令和4年度地域応援ナース実績（4月1日～12月31日） ・応援：9人（6施設）・就業者:2人 ・調整中：6人◉今までの経験を活かし、人材不足で困っている地域で『地域応援ナース』として働いてみませんか？
1か月～ 1年間の短期間限定勤務、コーディネーターが希望に合った働き方を提案します。
◉看護管理者の方は、退職する看護職員に「地域応援ナース」について、周知をお願いいたします。
※詳細は、https://www.hokkaido-nurse.com/ouen/ またはQRコードからご確認ください!!

求職者の皆さまへ

２024（令和6）年4月採用の看護職員（常勤・正規雇用）について

ナースセンターホームページ内の「4月採用求人一

お仕事探しの方は、eナースセンター

覧」では、2024（令和6）年4月採用について（2023＜令（ https://www.nurse-center.net/nccs/ ま た は

和5＞年１月末時点で、応募締切日が決定し

QRコード）からご覧ください。過去にている施設のみ）、求人一覧を掲載しており登録があり、ユーザID・パスワードをます。内容は、応募締切日が決定している施

忘れた方はナースセンターにお問い

設のみ（6月末まで随時更新予定）です。

合わせください。

23

看護協会ニュース No.146

訪問看護人材確保に関するセミナーとき：令和4年12月22日（木）ところ：公益社団法人北海道看護協会（Web開催)
参加数：道内各地の訪問看護ステーション・
看護教育機関・医療機関・行政から95名

ステーションでの採用や育成について、
訪問看護師確保対策の一つとして、訪問看護の 新卒看護師の訪問看護ステーションでの採用や育成について、訪問看護の制について意見交換を行いました。
関係者で課題共有を行うとともに、地域における育成・支援体制について意見交換を行いました。

【現状報告】

齊藤友美 主査（人材育成）
北海道保健福祉部地域医療推進局医務薬務課看護政策係
から「北海齊藤友美 主査（人材育成）
から
「北海

いて」
ご報告がありました。
道の訪問看護人材の確保･育成に関する現状と取り組みについて」道内の訪ご報告がありました。道内の訪数・従事者ともに増加しているが、問看護利用者はこの10年間で約3倍、ス
訪問看護ステーション数・従事者ともに増加しているが、ス

きい。2025年の訪問看護師の需給推テーションの大規模化や24時間対応については地域差が大きい。2025年の訪問看護師の需給推課題である将来を見据えて、計値に向けて1500人増を目指しているが、新卒訪問看護師の採安定的な確保が課題である将来を見据えて、新卒訪問看護師の採践能力向上研修支援事業費補助金の交付が訪問看用・育成に向けて取り組んでいる。
また、新人看護職員臨床実践能力向上研修支援事業費補助金の交付が訪問看

修学資金貸付制度の返還免除要件に訪問看護ステー
護ステーションも対象となっていることや看護学生に対する修学資金貸付制度の返還免除要件に訪問看護ステー

していることについて説明がありました。
ションが追加されたことなど、（詳細は北人材確保と育成の両輪から支援していることについて説明がありました。
（詳細は北海道ホームページ【看護政策係のページ】参照）

問看護師採用・育成ガイドライン
公益社団法人北海道看護協会事業課から（以下ガイドライン）「北海道新卒訪問看護師採用・育成ガイドライン（以下ガイドライン）

3年3月ガイドラインの発行から1年が経過した時期の活用状況に係る調査結果」
について報告いたしました。令和3年3月ガイドラインの発行から1年が経過した時期することを目的として調査を実施しました。
に、
活用状況、内容の妥当性や追記すべき事項等を明らかにすることを目的として調査を実施しました。
ガイドライ
ガイドライ

率：31.0％）でした。
ンを送付した1393施設に依頼をし、ガイドラインを「知っている」は 回答数は432名（回答率：31.0％）でした。
ガイドラインを「知っている」は対象とされ、単独または自組織のプログラムと併用し70.1％でした。新卒訪問看護師の他に訪問看護未経験者も対象とされ、単独または自組織のプログラムと併用し3.5 ～ 94.5％が参考になると回答されていました。
て活用されていました。
ガイドライン各項目の内容について83.5 ～ 94.5％が参考になると回答されていました。

護師だけでなく未経験看護師にも応用できる」
全般について、「わかりやすく具体的なガイドライン」
とい「新卒看護師だけでなく未経験看護師にも応用できる」
といは妥当であったと思われます。
う肯定的な意見が多く寄せられており、今後、訪問看護ステー ガイドラインの内容は妥当であったと思われます。今後、訪問看護ステー

び修正の必要性など確認を進めてまいります。
ション支援事業に協力いただいている関係者から、ガイド
追記および修正の必要性など確認を進めてまいります。
ガイド

す。今後、新卒訪問看護師等の採用
ラインは、当協会のホームページからダウンロードが可能です。
・育成において、
今後、新卒訪問看護師等の採用・育成において、ぜひご活用ください。

問看護師の採用【意見交換】
・育成について」
テーマ「関係機関の連携による新卒訪問看護師の採用・育成について」
１．美幌･北見地域で連携した新卒訪問看護師の育成について

正子 訪問看護部長から、はじめに、新卒訪問看護一般社団法人北海道総合在宅ケア事業団 𡈽井正子 訪問看護部長から、新卒訪問看護りました。新卒採用に関するさまざまな師採用の背景や育成にむけた取り組みについてご報告がありました。新卒採用に関するさまざまな

任看護師研修受講の機会を確保する
課題に対して、プログラムの検討をされたこと、他機関での新任看護師研修受講の機会を確保する

ついて報告されました。
など地域の協力を得て育成支援体制を整備されていることについて報告されました。
新卒看護師を新卒看護師を大切にしていると話されました。
受け入れるにあたって、「訪問看護を目指す仲間」になることを大切にしていると話されました。

ら、採用ステーションとしての取り組み
つぎに、美幌地域訪問看護ステーション 宮内美幸 所長から、採用ステーションとしての取り組み

自分たちの入職時と比べてギャについてご報告がありました。
ップをスタッフは、育成プログラムと自分たちの入職時と比べてギャップを護師の立場になり時間をかけて丁寧に感じていたが、その時の不安だった思いを振り返り、新人看護師の立場になり時間をかけて丁寧に

援体制は、技術面関わることに合意が得られ、・看護過程や記録・精入職前の準備が進められた。支援体制は、技術面・看護過程や記録・精いること、
スタッフ全体でどう支援していくべきか声
神面の支援を分担し、指導者は共育者と表現して取り組んでいること、
スタッフ全体でどう支援していくべきか声

徐々に増え、
すっかり馴染み、を掛け合い、話し合う機会が増えたこと、
明るく出勤している新 現在は、単独訪問も徐々に増え、すっかり馴染み、明るく出勤している新24

HOKKAIDO NURSING ASSOCIATION NEWS No.146

人看護師の様子をみて、スタッフ全体の自己肯定感が高まっていることが報告されました。
人看護師の様子をみて、スタッフ全体の自己肯定感

そして、北見西部地域訪問看護師テーション 坂下真紀 所長から、協力ステーションとしての取りそして、北見西部地域訪問看護師テーション 坂下

組みについてご報告がありました。外部評価者として支援会議に参加していることや採用ステーショ
組みについてご報告がありました。外部評価者としてンで体験する機会がない症例の同行訪問や技術の見学、他機関との連携の実際等を学べるように2ンで体験する機会がない症例の同行訪問や技術の見

月に研修を予定していること、訪問看護を一緒に目指す仲間、共に学びあう「共育者」
月に研修を予定していること、として役割を
訪問看護を一緒に目発揮されていることが紹介されました。

発揮されていることが紹介されました。

最後に、北見赤十字病院 佐々木敦美 看護部長から、研修協力機関としての取り組みについてご
最後に、北見赤十字病院 佐々木敦美 看護部長か報告がありました。地域の中核病院の役割の一つとして、自施設の看護職員教育
報告がありました。
・研修に限らず、地域の中核病院の役割の一つと地

域の看護学生・研修生に実習の場を提供している。今年度は北海道総合在宅ケア事業団からの依頼
域の看護学生・研修生に実習の場を提供している。今を受けて新卒訪問看護師の研修を初めて受け入れた。
さまざまな集合研修プログラムに参加され、を受けて新卒訪問看護師の研修を初めて受け入れ

学生時代の同期と悩みなどの共有や思いをはき出す場となり、さらに当院の新卒者も訪問看護を知る機会となっ
学生時代の同期と悩みなどの共有や思いをはき出すている。集合教育では実際の臨床を想像することは難しいため、今後、病棟実習で看護基礎技術の習得を検討している。集合教育では実際の臨床を想像することはていると話されました。

ていると話されました。

□□□□□□□

２．旭川地域で連携した新卒訪問看護師の育成について

２．旭川地域で連携した新卒訪問看護師の育成につ

まず、旭川医科大学医学部看護学科看護学講座 山根由起子 教授から、大学から初めて新卒で訪
まず、旭川医科大学医学部看護学科看護学講座

問看護ステーションに就職した学生への支援について報告がありました。学生は、
問看護ステーションに就職した学生への支援につい
早期体験実習をとおして訪問看護に関心をもち、就職先として強く希望していた。
コロナ禍の影響でオンライン授業とおして訪問看護に関心をもち、就職先として強く希望なり、臨地での実習や看護技術の体験ができていなかったことから、就職前に、なり、日常生活援助技術と臨地での実習や看護技術の体験ができていな

医療処置の技術をマンツーマンで指導を行った。
また、訪問看護同行研修や自主トレーニングができる環境整備
医療処置の技術をマンツーマンで指導を行った。
まなどの支援をした。今回は学生の要望・意欲に応えて25項目の看護技術のプログラムとしたが、などの支援をした。今回は学生の要望
今後は技術項目・意欲に応えての選択が必要であると考えている。訪問看護の臨地実習は就職活動が本格的となる4年生であることから、の選択が必要であると考えている。
イン
訪問看護の臨地
ターンシップなどで早期に体験することが重要であると話されました。

ターンシップなどで早期に体験することが重要であ続いて、訪問看護ステーション北彩都 吉田みゆき所長から、採用に向けての準備、続いて、育成の取り組
訪問看護ステーション北彩都 吉田みゆき

みについてご報告がありました。訪問看護経験者を募集してもなかなか応募がないところに、みについてご報告がありました。
山根
訪問看護経験者を先生から新卒採用の問い合わせを受けて、“それなら最初から育てよう”と奮起し、先生から新卒採用の問い合わせを受けて、法人側に交渉し“それな承認が得られた。採用後は、介護老人保健施設での実地研修でコミュニケーション力の強化を図っ
承認が得られた。採用後は、介護老人保健施設でのた。同行訪問の振り返りノートをとおして得られた気づきを、スタッフとも共有し、た。同行訪問の振り返りノートをとおして得られた気
次回の訪問に反映できるように支援を進めた。現在は単独訪問ができるようになり、ノートは用いずに報告の際に口頭で振り返りをしている。
支援を進めた。現在は単独訪問ができるようになり、その場に居合わせたスタッフを交えてカンファレンスへと発展することもある。
ステーション内で話がしやすい環境を場に居合わせたスタッフを交えてカンファレンスへと作ってくれているスタッフに感謝の意を表していました。
また、採用・育成にあたって作ってくれているスタッフに感謝の意を表していま「新卒訪問看護師採用・育成
ガイドライン」があって良かったと話されました。

ガイドライン」があって良かったと話されました。

【アンケート結果（一部抜粋）】【アンケート結果（一部抜粋）】

・大事な人材を育てて行くための準備の一助になりました。研修内容など参考にしていきたいです。
・大事な人材を育てて行くための準備の一助になり助成金のことは把握してなかったので早速調べてみます。
ガイドラインなど見直したいと思いました。
は把握してなかったので早速調べてみます。
ガイド

・教育機関と現場が連携して新卒訪問看護師を丁寧に育成していることに感銘を受けました。
・教育機関と現場が連携して新卒訪問看護師を丁寧

・地域で育てるとの言葉がとても印象に残り、そのことがやがて看看連携の基礎になるんだと思いました。
・地域で育てるとの言葉がとても印象に残り、そのこ

各地域で、医療機関や大学、介護保険関連施設など、さまざまな機関が連携し協力しながら、各地域で、医療機関や大学、地域全体で訪問看介護保険関連施設な護師を大切に育てていく土壌が広がっていくことが、訪問看護師の人材育成の充実につながることを実感できる護師を大切に育てていく土壌が広がっていくことが有意義なセミナーでした。

有意義なセミナーでした。

25

看護協会ニュース No.146『 キャリ ナ会 員 の 皆さま専 用 We b ペ ージ
キャリナースでできること
会員情報の変更・確認

氏名（改姓）、住所、電話番号、勤務先

キャリナース

研修の
受講履歴

電子会員証

履歴情報

北海道看護協会の会員番号を確認できる電子会員証を表示

会員履歴
活動履歴

新規登録方法（ユーザ登録方法）

キャリナーストップページから看護協会の入会申込画面へのリンクが設置されています。
≪北海道看護協会

ホームページ≫

登録情報の入力画面へ
クリック

よくある
質問

●「入力された情報に誤りがあります」→キャリナースは、現在登録されている会員情報を参照しています。
再度入力内容を確認ください。

①●「申請中」と表示された場合は？

→キャリナースが仮登録の状態です。登録を完了するための返信メール登録完了URLをクリックし、登録を完了してください。再度ご登録される場合は、前回登録から24時間経過後に可能となります。

②

①～⑤
入力後
登録

ユーザ登録に必要なもの① 北海道看護協会と日本看護協会の会員番号② 就業中の職種（保健師・助産師・看護師・准看護師）③ 現在登録の免許番号※免許番号をまだ登録していない場合は『0000000』を入力してください④ 生年月日
⑤ ご自身のメールアドレスと任意のパスワード④③⑤※迷惑メール対策等で受信拒否設定している場合、メールを受信できないことがあります。

「jnadirect-cs@nurse.or.jp」※登録したメールアドレス・パスワードを忘れた場合は、『新規登録』
から再度お手続きください。

を受信できるように設定変更を
お願いします。

キャリナースは、経験を積んでキャリアアップしたい看護職の皆様を応援します！
キャリナースでは会員情報の変更や電子会員証の表示機能のほか、日本看護協会や都道府県看護協会（北海道看護協会では教育研修計画に掲載の全ての研修、支※1 で受講した研修履歴が確認できます。
部担当研修、支部企画研修）受講証明書の発行も可能で、資格更新や施設への提出などが必要な時に研修受講履歴証明書や一覧表も印刷できます。

26※1≪登録時期≫

受講した年度の３月頃≪掲載条件≫

研修受講時に会員であること
研修会の総時間の4/5以上の出席※養成研修及び支部担当研修・支部企画研修は全時間出席とする

HOKKAIDO NURSING ASSOCIATION NEWS No.146

ー ス 』を 活 用 し て い ま す か？
会員基本情報の変更
メニューから

を選択し、ご自身の会員基本情報や登録のメールアドレスが変更可能です。

①

会員基本情報を変更する場合

を選択し、
変更する。

②

メールアドレスを変更する場合

を選択し、
変更する。

③

会費納入方法を変更する場合を選択し、会費納入方法を変更を選択する。

■口座情報の変更について（キャリナース）
1.金融機関を選択

2.口座情報を入力選択された金融機関によって、
入力項目は異なります

4.お申込み手続結果画面へ
金融機関サイトで「収納企業へ戻る」な

3.選択した金融機関のサイトにて申込

どのボタンを押下すると、右図の画面が表示されます。
『お申込み受付サイト
へ戻る』をクリックします。

～ お 知 ら せ ～ 2023年度 入会受付開始! ＆ 2022年度入会受付中!!
2023年度の「入会申込書／会員情報変更届」は、
北海道看護協会から依頼施設宛に随時、お送りしています。

い。※2022年度以前の入会申込書は2023年度では使用できません！※

随時資料請求受付中です!!

〈

問

合

せ

先

2023年度の入会申込書は ≪「濃いピンク（マゼンタ）」です ≫2022年度の入会申し込みをする際は、2022年度の入会申込書（濃紺色）をご使用くださ〉

会員専用ページ〒003-0027 札幌市白石区本通17丁目北3番24号
公益社団法人北海道看護協会総務部総務課総務係 会員担当
TEL:011-863-6731

FAX:011-863-3204～ホームページお問合せフォーム～

をご活用ください

登録情報に変更がある方（勤務先変更・自宅住所変更・改姓）や会員証再発行などは『キャリナース』が便利！！

https://www.hkna.or.jp/contact/27

看護協会ニュース No.146

研修・交流会等の受講や参加を希望する方

まずはマナブルに登録を!!
【マ ナ ブ ル】

令和5年2月15日からアクセスできます⒈北海道看護協会のホームページからマナブルのバナー

をクリック!

ボタンを押す⒉マナブルのトップページの「ログイン」←ログインボタン⒊ログイン画面の「新規登録」ボタンを押す

新規登録ボタン→⒋会員新規登録画面のを入力する「必須項目」

28【必須項目】
・メールアドレス
普段使用する個人のアドレスを入力してください※本登録用のURLが入力したアドレスに送信されますので、あらかじめ「manaable.com」のドメインが受信できるように設定してください。
・北海道看護協会会員番号
6桁の番号です・日本看護協会会員番号
8桁の番号です・生年月日
西暦で入力してくださいHOKKAIDO NURSING ASSOCIATION NEWS No.146⒌メールに記載のリンクをクリックして「本登録情報」を入力して
する
「確認」
・
「登録」

←本登録情報を入力↓確認して登録※登録情報は登録後も変更する事が可能です⒍「登録完了」です※登録情報の変更方法やその他マナブルの利用についてのマニュアルは北海道看護協会ホームページに掲載されている「個人向け操作マニュアル」
をご参照ください。
マナブル登録に関するお問い合わせは
公益社団法人北海道看護協会 総務部総務課℡011-863-6731
soumu1@hkna.or.jp

29

看護協会ニュース No.146

理事会報告●令和4年度第４回定例理事会

❷報告事項

１

日

時

令和4年11月18日（金）9時30分から12時10分（1）
令和4年度北海道看護協会事業報告（7月～ 9月）

２会場

北海道看護協会（2）
令和4年度上期予算執行状況報告

３

理事数

23名

（3）
令和4年度上期監事監査報告４

出席者

理事22名、監事3名（4）
令和5年度予算編成等に関する要望書の提出について

５

議2階研修室（Webを併用）

事（5）北海道看護協会会員が受賞対象となる表彰等について

❶協議事項

（6）
日本看護協会理事会報告（1）令和5年度北海道看護協会方針と重点事業（案）について協議、承認（7）
日本看護協会地区別法人会員会報告（2）令和5年度北海道看護協会教育研修企画（案）について協議、承認（8）
令和4年度第1回全国職能委員長会報告（3）令和5年度認定看護管理者教育課程の開催（案）について協議、承認（9）
令和4年度地区別職能委員長会報告（4）令和5年度北海道看護研究学会実施要綱（案）について協議、承認（10）
新型コロナウイルス感染症に係る本会の対応について（5）令和6年度日本看護協会代議員職能別構成（案）について協議、承認

協会 の 動 き（１１／１～１２／３１）
１１月 １日 北海道医療大学認定看護師研修センター運営委員会（Web）

１２月 ２日 看護協会概要説明会（市内） 田中専務理事

５日 令和4年度新型コロナウイルス感染症対応潜在看護職スキル

髙橋会長

自衛隊艦艇等を活用した災害訓練の概要説明（Web） 髙橋会長
２日 第15回打合せ会議

アップ研修

３日 第7回国際臨床医学会学術集会

シンポジウム座長（市内）

田中専務理事

７日 第17回打合せ会議

髙橋会長

５日 令和4年度在宅・介護保険施設等で働く看護職の実践報告会・交
流会

髙橋会長

髙橋会長

９日 求人施設訪問（小樽市） 佐々木常務理事

８日 災害看護Ⅱ〈災害支援ナース養成〉
研修会 講義 田中専務理事

10日 令和4年度アドバンス助産師交流会（市内） 佐々木常務理事

１２日 令和4年度新型コロナウイルス感染症対応潜在看護職スキル

札幌市立大学認定看護管理者教育課程サードレベル令和4年度
第2回運営委員会（Web） 髙橋会長アップ研修

８日～９日 求人施設訪問（函館市） 佐々木常務理事（Web)髙橋会長ほか常勤理事3名

田中専務理事髙橋会長ほか理事・監事14名

第1回北海道身体拘束ゼロ作戦推進部会（Web）

１２日 訪問看護サミット2022（Web） 山本常務理事

佐々木常務理事

１４日 北海道専任教員養成講習会教育実習報告会（全体会）

北海道専任教員養成講習会運営会議（第2回） 山本常務理事
１４日 認定看護管理者教育課程サードレベル全体会・閉講式

髙橋会長、山本常務理事

１５日 看護協会概要説明会（市内） 山本常務理事

髙橋会長、山本常務理事

令和4年度第4回北海道総合保健医療協議会地域医療専門委員

公正採用選考人権啓発推進員研修会（Web） 佐々木常務理事
１５日 看護協会概要説明会（Web） 佐々木常務理事

会（市内） 髙橋会長
髙橋会長ほか常勤理事3名

札幌市国民健康保険運営協議会（市内） 田中専務理事

令和4年度新型コロナウイルス感染症対応潜在看護職スキルアップ研修

第8回常務理事会

髙橋会長ほか理事・監事14名

１６日 保健師助産師看護師実習指導者講習会（第1回）
全体会・閉講式

佐々木常務理事

令和4年度北海道介護支援専門員協会第4回理事会（市内）（Web） 髙橋会長、
山本常務理事田中専務理事

第6回認定看護管理者教育運営委員会（Web） 山本常務理事

１７日 令和4年度実習指導者講習会演習助言者会議（Web）

令和4年度第3回北海道地域医療介護総合確保基金（介護分）
検

山本常務理事

１８日 第4回定例理事会
第2回支部長会議

討協議会
（Web)

髙橋会長ほか理事、監事24名

アップ研修髙橋会長、田中専務理事

髙橋会長ほか常勤理事3名（市内） 田中専務理事
２０日 さっぽろ医療計画2024策定委員会

佐々木常務理事（市内）
２１日 令和4年度第7回認定看護師研修センター運営委員会

髙橋会長、山本常務理事

令和4年度第2回札幌市保健所運営協議会（市内） 髙橋会長

２４日 北海道専任教員養成講習会閉講式

２４日～２５日 日本看護協会

佐々木常務理事【新型コロナ関係】
第31回新型インフルエンザ等対策本部会議

２１日 令和4年度新型コロナウイルス感染症対応潜在看護職スキル
２２日 訪問看護師養成講習会閉講式

山本常務理事

１９日 令和4年度新型コロナウイルス感染症対応潜在看護職スキル髙橋会長ほか理事、監事25名

１９日 令和4年度災害支援ナース交流会
アップ研修髙橋会長ほか常勤理事3名

１３日 令和4年度第1回札幌市健康づくり推進協議会（市内）

髙橋会長、佐々木常務理事

１６日 第16回打合せ会議

佐々木常務理事

第8次医療計画策定に向けたデータ活用分析に係る研修会

１０日 北海道「看護の日」及び「看護週間」実行委員会

第7回常務理事会

髙橋会長ほか常勤理事3名

８日 北海道医療大学認定看護師研修センター修了式（当別町）

７日 令和4年度上期監事監査 髙橋会長ほか常勤理事・監事 7名

１１日 公益法人立入検査

佐々木常務理事

６日 令和4年度第2回札幌市救急業務検討委員会（市内）

髙橋会長ほか常勤理事3名

髙橋会長

山本常務理事

第18回打合せ会議

髙橋会長ほか常勤理事3名（滝川市） 佐々木常務理事
２２日 看護協会概要説明会

令和4年度第5回理事会・法人会員会（東京都） 髙橋会長

北海道地域包括・在宅介護支援センター協議会令和4年度第2回

２５日 看護協会概要説明会（市内） 山本常務理事

正副会長・幹事合同会議（Web)

２６日 北海道看護研究学会（市内） 髙橋会長ほか

山本常務理事

訪問看護人材確保に関するセミナー

２９日 令和4年度札幌市防災会議（市内） 髙橋会長

髙橋会長、田中専務理事、
山本常務理事

３０日 2022年度全国看護基礎教育担当役員会議（東京都）（市内） 佐々木常務理事
２３日 求人施設訪問

田中専務理事

令和4年度第1回北海道保険者協議会合同部会（企画調査部会・

北海道医療大学第2回特定行為研修管理委員会（Web）

保健活動部会）（Web） 田中専務理事

山本常務理事

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久美子