発行＜目 次2024.07 Vol. 175

税理士法人 平岡会計事務所
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税務》新ＮＩＳＡとｉＤｅＣｏの比較･････････････････････････････････････Ｐ２特集》育児・介護休業法改正･････････････････････････････････････････････Ｐ３労務》算定基礎届・月額変更届のＱ＆Ａ･･･････････････････････････････････Ｐ４〜 面接は人でなければできない！？ 〜
近年ＡＩの進化は目覚ましく、ＡＩは恐れるものではなく、いかに有効に活用していくかが課題だと言われています。
最近では、社員の採用面接時にＡＩが活用され始めているそうです。ＡＩ面接では、応募者の回答の内容だけでなく、言葉の選び方や声のトーンなども分析します。
応募者の表情、姿勢、声色などを分析することで、非言語的なコミュニケーション能力も評価できるようになっています。
人が面接する場合は面接官の好き嫌いが選考に影響しますが、ＡＩ面接では公平性と透明性が確保されます。ＡＩが応募者の履歴書や職務経歴に基づいてカスタマイズされた質問を自動生成し、応募者のスキルや適性も評価します。面接官は応募者の将来への発言に引っ張られがちですが、過去の行動を明確に把握することは将来の成功の予測に繋がりますので、ＡＩではそのような点も公平に評価します。また、面接時の対話が文書化され、すべての採用担当者が共有できるメリットもあります。費用は小規模企業向けでも数万円程度かかる場合が多いようですが、今後、徐々に利用しやすい価格へと落ち着くのではないでしょうか。

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〜新 NISA と iDeCo の比較〜
国民の安定的な資産形成を支援するために、国が後押ししている制度としてＮＩＳＡやｉＤｅＣｏがあります。これらの制度について、その違いを確認してみましょう。
１．ＮＩＳＡとｉＤｅＣｏ
ＮＩＳＡ（ニーサ）は、２０１４年１月にスタートした「少額投資非課税制度」です。イ
ギリスのＩＳＡ（個人貯蓄口座）をモデルとした日本版ＩＳＡとして、愛称がＮＩＳＡとなっています。今年１月から新ＮＩＳＡがスタートしています。
ｉＤｅＣｏ（イデコ）は、２００２年１月にスタートした「個人型確定拠出年金」で、公的年金とは別に給付を受けられる任意加入の私的年金制度の１つです。英語表記から愛称としてｉＤｅＣｏとなっています。
どちらも自ら資金を運用して将来に向けた資産形成を図りやすくするために、税制面で優遇されるなど、国が法を整備し促進している制度です。
２．７項目の制度比較
ここでは新ＮＩＳＡとｉＤｅＣｏについて、７項目を比較しています。これらの制度を利用するにあたり、ご自身のライフプランにあった使い分けをされるとよいでしょう。
新ＮＩＳＡ

加入可能年齢

原則２０歳以上６５歳未満

１８歳以上（その年１月１日時点）
年間１２０万円

拠出限度額

ｉＤｅＣｏ

成長投資枠

つみたて投資枠（公的年金被保険者）

年間２４０万円

非課税保有限度額１８００万円

年間１４．４万〜８１．６万円 ※１（うち成長投資枠１２００万円）
長期の積立・分散投資
投資可能商品

上場株式・に適した一定の投資信

投資信託等託（金融庁基準限定）
購入方法

定期的・継続的に積立投資信託、保険商品、定期預金等

自由（一括・積立）

投資期間

無期限

受取

引き出し可能定期的・継続的に積立
拠出：最長６５歳になるまで
運用：最長７５歳になるまで
原則６０歳以降の受取①運用益が非課税②加入者が拠出した掛金は全額所得控除（小規模企業共済等掛金控除）

税制面の優遇

運用益（売却金・配当・分配金）が非課税③ｉＤｅＣｏ＋を利用した事業主が拠出した掛金は全額損金算入④受取時に、一時受取は退職所得控
除、年金受取は公的年等控除が適用（※１）国民年金のみ加入の自営業者等：月額６８，０００円、会社員：企業年金なし月額２３，０００円、企業年金あり月額最大２０，０００円（企業年金の加入状況による）、公務員：月額１２，０００円、専業主婦（夫）等：月額２３，０００円（作成：朝山善明）−2−改正 育児・介護休業法は５月３１日に公布され、令和７年４月１以後、順次施 行されま す。厚生労働省から改正点が公開されました。

柔軟な働き方を実現するための措置等が事業主の義務へ
・３歳以上の小学校就学前の子を養育する労働者に関し、事業主が職場のニーズを把握した上で、柔軟な働き方を実現するための措置を講じます（※）。また、労働者が選択して利用できるように当該措置の個別の周知・意向確認が義務付けられます。
※始業時刻等の変更、テレワーク、短時間勤務、新たな休暇の付与、その他働きながら子を養育しやすくするための措置のうち事業主が２つを選択所定外労働の制限 (残業免除) の対象が拡大
・３歳に満たない子（改正前）から小学校就学前の子を養育する労働者に拡大されます。

子の看護休暇の見直し
・感染症に伴う学級閉鎖や入園（入学）式・卒園式の場合も取得可能となり、対象となる子の範囲を小学校３年生（現行は小学校就学前）まで拡大されます。また、勤続６か月未満の労働者を労使協定に基づき除外する仕組みを廃止します。

育児のためのテレワーク導入が努力義務化
・３歳になるまでの子を養育する労働者に関し事業主が講ずる措置（努力義務）の内容に、テレワークが追加されます。

仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮が事業主の義務へ
・妊娠・出産の申出時や子が３歳になる前に、労働者の仕事と育児の両立に関する個別の意向の聴取・配慮が事業主に義務付けられます。
・意向聴取の方法は省令により、面談や書面の交付等とする予定です。

介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等
・労働者が家族の介護に直面した旨を申し出た時に、両立支援制度等について個別の周知・意向確認を行うことが事業主に義務付けられます。
・労働者等への両立支援制度等に関する早期の情報提供や、雇用環境の整備（労働者への研修等）が事業主に義務付けられます。
・介護休暇について勤続６か月未満の労働者を労使協定に基づき除外する仕組みを廃止します。
・家族を介護する労働者に関し事業主が講ずる措置（努力義務）の内容に、テレワークが追加されます。
今後 、所定外労働の制限や時間外労働の制限、深夜業の制限に ついて子の対象年齢などの必要な検討が労働政策審議会で行 われる見込みです。今回の改正法が公布され、施行に向かう 中で、さらなる議論も進められることになります。

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算定基礎届・月額変更届のＱ＆Ａ算定基礎届は、年に一度、社会保険料の「標準報酬月額」を決定するための手続きです。また、月額変更届は、昇給や降給などにより給料に大幅な変動があった際に、標準報酬月額を見直すための手続きです。よくある質問をまとめました。
Ｑ１．４月昇給で、７月の月額変更（随時改定）に該当する場合は算定基礎届に記入は必要ですか？
Ａ１．該当する被保険者の備考欄「３．月額変更予定」に〇をして、報酬月額欄等は空欄で提出してください。また８月・９月に月額変更を予定している場合も、同様の方法での提出が可能です。
Ｑ２．支払基礎日数について、短時間労働者の場合も１７日以上の月が対象月となりますか？
Ａ２．支払基礎日数の基準は労働条件によって異なります。正規社員より短時間の労働条件で勤務する方（短時間就労者）は１７日以上の月がない場合、１５日以上の月を対象とします。また短時間労働者（１週間の所定労働時間が通常の労働者の３／４等）は１１日以上の月が対象となります。
Ｑ３．残業代が増えて（減って）、給料が変動した場合は月額変更届が必要ですか？
Ａ３．月額変更届が必要な場合は固定的賃金（基本給、通勤手当など）に変動があった場合が対象です。残業手当などの非固定的賃金の変動のみの場合は必要ありません。

社会保険適用促進手当（本人負担保険料分を上限に算定額から除外）を支給している場合や休業手当等の一時的な支払いがある場合など、会社によってさまざまなケースがあります。日本年金機構のＨＰにガイドブックが掲載されていますので、不明な場合は一度ご確認ください。
（作者：浜崎千絵）『「何回説明しても伝わらない」はなぜ起こるのか？』
著者：今井むつみ

出版：日経 BP

「うまく伝わらない」という悩みの多くは「言い方を工夫しましょう」や「理解してもらえるまで何度も繰り返し説明しましょう」では解決しません。人は自分の都合がいいように、誤解する生き物です。では都合よく誤解されないためにはどうするか？自分の考えを正しく伝える方法は？
コミュニケーションの背景にある本質に触れながら、改善するための答えだけではなく考えるヒントをたくさんもらえます。「伝えること」「わかり合うこと」を真面目に考え、実践したい人のための１冊です。
−４−－編集後記－
気が付けば歩いているだ
けで汗をかく季節になりましたね。今年の夏は観測史上１位の暑さになる可能性があるそうです。ここ数年は毎年１位を更新していそうですが…。先日ようやくハンディファンを手に入れました。これでこの夏を乗り切りたいです。外出する直前に冷たい汗拭きシートで体を拭くと少し涼しく感じられるそうです。また完
全遮光の日傘も体感温度が下がります。水分補給も忘れず暑さ対策をしながら夏を楽しみましょう。（土谷）