あいちの

中小

女性活躍
企業探訪記

愛 知 県 に は 、本 誌 で 紹 介 し た 企 業 以 外 に も女 性 活 躍 に 取 り 組 む 中 小 企 業 が た くさ ん あ り ま す 。

REPORT OF WORKING WOMAN「あいち女性の活躍促進応援サイト」でチェック！

女性の活躍に向け、採用拡大、職域拡大・育成、管理職登用のほか、
ワーク・
ライフ・バランスの推進、働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取組を行っている企業を愛知県が認証しています。

あいち女 性 の 活 躍プロモーションリーダー
取引先 企 業 等への女 性の活 躍に向けた取 組や県 施 策の活用の働きかけなど、女性の活躍促進の取組に御協力いただいています。

…

作成：愛知県県民文化局男女共同参画推進課
2019年12月 発行
2022年 ７月 一部改訂
〒460-8501 名古屋市中区三の丸三丁目１番２号 TEL 052−954−6657

会 社の 皆 さんが ︑女 性の 活 躍 が 重 要と 思っているのか な ？

あ いち 女 性 輝 きカンパ ニ ー

女 性の 力 を 必 要としている 会 社ってある か な ？

企業のトップが、女性の活躍に向けたメッセージや今後の取組を宣言しています。

私 自 身 が 成 長 す ること を 応 援 してく れ る か な「 女 性 の 活 躍 促 進 宣 言 」企 業

仕 事 も 家 庭 生 活 も 大 切にしたい な ︒（※）女性活躍企業

男 性 目 線 だけ だと ︑ チャンス を 逃 し ちゃうんじゃない ？

あ い ち 女 性 の 活 躍 促 進 応 援 サ イト

貴 女 のつぶ やきに 応えるべく、
訪 ねてまいりました！

この 仕 事 ︑ 女 性には 無 理ってホント ？

女性活躍企業（※）や企業の取組紹介など、女性の活躍に関する各種情報を掲載しています。

愛知には、
女 性 が 輝 く企 業 が 数 多 くあ りま す 。
皆 さん の 疑 問 から 生まれ る『 つ ぶ や き 』に も 、

INTERVIEW

きっと 応 え て くれ る は ず 。

愛知県の女性活躍への想いについて、
福田ちづるさんから愛知県知事にお話を伺いました。

そ の 前 に 、ま ず は 、
愛知県の女性活躍への想いを
聞 い て み ましょう 。
では、
まずは、お聞きくださいー。
愛知県知事

愛 知 の 発 展 を 支 える 重 要 な 鍵
福田：愛知県では、積極的に女性の活躍を進めていますね。
大村知事：ええ、「 女性が元気に働き続けられる愛知」の実現のため、「 あいち女性の活躍促進プロジェクト」として、「 女 性 の 活 躍 」をキ ーワードとした 、様 々な 施 策 を行っています。
福田：企業側の意識向上のため、知事自ら積極的に呼び掛けをされていらっしゃいますものね。

大村知事：愛知県庁では、積極的に、女性の管理職登用を進めています。女 性が 活 躍することで、働きやすい環
境が整えられ、組織の活性化が図られていると感じています。
福 田：女 性 活 躍 企 業 からも、
「 企 業 イメージ の 向 上 」、
「仕事の効率化や業務の改善」など、たくさんのメリットが聞かれます。

魅 力 ある 中 小 企 業 を 県 も 後 押 し福田ちづる

子育て・介護を経験した働く女性代表さん

地元情報番組の司会などで活躍中

福田：職場として、
中小企業ならではの良さもありますよね。

MESSAGE大 村 知 事：規 模の小さい中小 企 業では、経 営 者と社員

愛知がこれからも持続的に発展し、「 日本一元気な愛の距 離が 近いですからね。柔 軟な働き方への対 応がしやすいことも、働く女 性にとっての魅力の一つであると知」を実現するためには、更なる女性の活躍が欠かせ

思います。

ません。

愛 知 県としましても、アドバイスや 情 報 提 供 を行う
コーディネーターの派 遣や取 組 事 例 集の作 成など、中愛 知 県といたしましては 、働く場における女 性の「 定小企業の取組を後押ししています。

着」と「活躍」の拡大に向けて、女性の活躍促進をより

福 田：愛 知がこれからも発 展していくためには、更なる一層図ってまいります。

福田：地域の経済・雇用を支えている中小企業における女性の活躍が必要ですね。

し、「 働く場における女性の活躍は、この地域の発展・成女性の活躍はどうでしょうか。

長を支えていく上で、重要な鍵である」とお伝えしています。

大村知事：そのとおりです。これからも、女性を応援する

大村知事：愛知県には、高い技術力や魅力あるサービス

施策をたくさん行っていきます。

環境の整備はもとより、女性の職域拡大・役員や管理

男 性 も 働 きや すく、組 織 が 活 性 化を提 供する、力のある中小 企 業が多く、地 域を牽引して

福田：働く女性や就業を希望する女性、そして、これから職への登用に向けて、取組を進めていただき、「 すべて

福 田：大 村 知 事は、愛 知 県 庁で初めて女 性 副 知 事を登「 人 材 確 保 」は、中小 企 業にとって重 要な問 題ですか

大村知事：様々な機会を捉え、私から経営者の皆様に対用されましたね。女性が活躍すると、組織にとってどんなメリットや効果があるのでしょうか。

01

大村秀章

います。
ら、有能な人材を確保し、働き続けていただくため、女性の活躍に取り組む企業が増えてきています。

女性の活躍に取り組もうとしている企業へメッセージをお願いします。

企業の皆様におかれましても、女性が働き続けられるの人が輝く愛知」そして「女性が最も働きやすい愛知」をともに作っていきましょう。

愛知県知事

大村秀章

02

女性活躍の必要性

多 様 性 が 組 織 を 強 くす る

ところ で 、

現代は多様性の時代です。

愛 知 県 が そこまで 積 極 的 にご存知でしょうか？

「男性は仕事・女性は家庭」という考えは、今や昔の話となっており、共働き世帯が５割を超え、中高年層の介護問題が生じるなど、時間制約のない男性社員を前提としたマネジメントは

女 性 活 躍 に 取り組む理 由 は難しくなってきています。

何 な の か し ら？

一方で、多様性のある組織は、様々な価値観を持つ人材が活躍することで、グループシンク（集団浅慮）
リスクへの対応力
向 上 、新たな視 点によるイノベーションの創出 、社 員のモチベーションアップなど、多くのメリットが生まれています。
愛知県が行った調査では、女性管理職数が増加している企「 働 き 手 」が 著 し く 減 少 し て い く！

業ほど、業績が向上している傾向がみられ、女性管理職数に変

本県人口の長期的見通し「日本一の産業県」と言われている愛知県には、多くの優良企 業が集 積しており、企 業の採用意 欲が高く、6,000

有効求人倍率は、全国平均を上回る、全国トップレベ

65歳以上

総人口

〈千人〉

8,000

7,483

7,561 7,529 7,454

1,782 1,914

1,959

2,024

7,339
2,125

7,198

15〜64歳
7,056

2,298 2,370

ルの高い水準で推移しています。
そんな愛知県でも、少子高齢化の進展により、人口

4,000

0

6,691

2,381 2,334

2,242

女 性 の 自 立と自 己 実 現

4,676

4,651 4,623

4,526

4,343 4,048 3,858

3,716

3,598

3,487

1,025

996

904

871

795

759

724

947

852

828

が、良い結果となっています。

6,453

「働
「き働手
き」手
が」
減が少
減少

が減少していく見込みです。
2,000

6,892

化がない・減 少した企 業と比べ、売 上 高・経 常 利 益・生 産 性

0〜14歳

女 性自身にとっても、働くことは、「 経 済 的自立 」「自己実 現 」「社会貢献」「 セーフティネット（配偶者の病気・死別・離婚への2015年 2020年 2025年 2030年 2035年 2040年 2045年 2050年 2055年 2060年
資料：第２期「愛知県人口ビジョン・まち・ひと・しごと創生総合戦略」（2020年3月）「働き手」の中心となる生産年齢人口（15歳〜64歳）は、備え）」といったメリットがあります。
かつてと比べ、働く女性を支援する諸制度は格段に増えており、女性が活躍できる環境は整備されてきています。

2015年を100とすると、2045年には82.5と、20％近く減少す

また、働き続けた場 合 、スキルの継 続と向 上 、教 育 訓 練の機ることが予想されており、企業における人材不足は、将来的会、社会保障や福利厚生の充実など、大きな恩恵を得られます。

に、より深刻化する可能性があります。
そこで期待されるのが「女性の活躍」です。

働きた い 女 性

人財が埋もれている「就業している女性」の割合を年齢別にみると、30代を谷とする「Ｍ字カーブ」を描いており、愛知県は、その谷が深い状況です。
愛 知 県の女 性の就 業 希 望 者は約 3 1 万 人で、仮にそのすべてが就業し、男性と同じような台形型になれば、多くの「働き手」が生まれます。
こうした、潜在的な「働き手」
として、女性に期待が寄せられています。

愛知県の女性の年齢階級別有業率

〈%〉

100

94.5
82.6

80
60
40
20

85.9

70.9

90.5

愛知県では、企業数の約99.7％が中小企業であり、常用雇用者・従業者の約66.5％が中小企業で働いています。中小企業では、少数

88.0の人材の中でパフォーマンスを上げていかなければならないことか

87.4
78.8

77.6
69.1

76.6

78.4
70.2

ら、男女問わず、意欲・能力がある人材を登用したい、ポテンシャルの66.1ある女性人材にもっと力を発揮して欲しいと考え、女性の活躍に期待している企業がたくさんあります。

59.7

就業希望者 31万人
29.8

32.0

21.8

就業希望者が就労した場合の有業率 18.5
有業率

60

59

64

65

歳以上

55

54

〜 歳

50

49

〜 歳

45

44

〜 歳

40

39

〜 歳

35

34

〜 歳

30

29

〜 歳

25

24

〜 歳

20

19

〜 歳

15

出典：総務省「平成29年 就業構造基本調査」

03

本誌ではそんな企業の中から、多彩な業種の12社の取組を、
６つの着目ポイントからご紹介します。

〜 歳

0

87.4

80.4
71.8

〜 歳

県内企業にとっては、性別を問わず、優秀な人材の確保が重要となっています。

愛知の女性活躍を支える中小企業

性別に関係なく、全ての人が自らの希望する形で、能力・個性を発揮できる社会の実現が望まれています！
04

会社の皆さんが、女性の活躍が重要と思っているのかな？

社内意識トップによるリーダーシップのもと、女性活躍の社内気運を盛り上げている企業にお聞きしました。

名古屋市東区VOICE

1

深田電機株式会社
卸 売 業・小 売 業（電設資材専門商社）

育 児って いうの は 、2Life Bank株式会社
運 輸 業・郵 便 業（ 一 般 貨 物 運 送 、軽 貨 物 運 送 ）男 性 も 女 性 も 、お 互 い が要 するにこの 社 会 の 未 来 を

共 存 共 栄 できるような 環 境 をつくって いくことじゃな い で す か ね 。

つくって い か な いと、だ からそ れ は 、会 社 も 発 展 することはな い の か なって 思 います ね 。

み ん な で 応 援しなくて は い け な い 。
代表取締役社長

従業員数92人

代表取締役

従業員数55人

深田 さん

うち 女性18人

古瀬 さん

うち 女性15人

カギは 男 性 の育児参加

女 性が働ける会 社をつくろう！

男性の社 員比 率 が 高い深 田 電 機 が 、女 性をサポートする取組の一歩として始めたのが、子育て世代の男性社員が月１回“育児のための”有給休暇をもっと皆さん休みを取ってもらっていいのに」との声も聞かれました。
女性活躍の取組は、お互いを思いやる気持ちも社内に育てているようです。

取る『イクメン休暇制度』でした。

Life Bankの事業本部は、名古屋都心から少し離ちもやってくれていますし、内勤の方も、突然休んでれた住 宅 街 の 一 角にあります。古 瀬 社 長 が L i f e

もフォローがきかせられるように、
シフト組みや体制

Bankを創業する前、「 妻が職探しで困ったことがあを整えています」

りました」とのことでした。

『女性が働ける会社はいい会社』という言葉に、古瀬社長の信念が垣間見えました。

「制度をつくったことによって、みんなで育児家庭「このあたりは接客業が多く、土日祝日が休みにを応援しようという気運が会社の中にできてきたのなるような仕事は少ないんです。幼い子どもがいるは良かったです」と語るのは、制度導入にリーダー

女性の職は見つけにくいですね」
ベッドタウンならではの働き手として女性に着目

シップを発揮した深田社長です。
産休育休を取る女性社員が増えている今、『 イク

する古瀬社長は、子育て中の女性が働きやすい環

メン休暇制度』で培われてきた土壌が効いてきてい境を常に考えてきました。その意識は、業務管理体

ると、手応えを感じているそうです。

制にしっかり生かされています。

お互 い様 、助け合 い

シフトの 工 夫で活 躍をサポ―ト「例えば配送の方にしても、お子さんの病気で突子育て世代どうしの深田専務取締役・市川さん・
村上さんの座談会では、「 子育て世代だけでなく、

ワーク・ライフ・バランス

05

海部郡大治町

VOICE

深田専務取締役(左)と、子育て世代の名古屋営業所 市川さん(中)、村上さん(右)こんな取組もしています。

然休むということがあり得るという体制で管理者た

人材確保

全員が平等に休みやすい環境をつくる「休暇手当」。

軽貨物ドライバーとしてたくさんの女性が活躍しています

こんな取組もしています。

女性が活躍できる会社であることをHPでPR。

1ヶ月以上前に休みを申告して、その通りに休むと手当が支給される制度があり、これは全社員が対象となっていま

自社HPの『スタッフ紹介』に掲載されている9名の社員のうち、2/3にあたる6名が女性です。
「 全員が平等に休みやすい環境をつくることが、育児家庭を応援する社内意識を育てます」とは、働きながら子育す。
とびきり明るい表情の写真を添えながら、女性が活躍できる会社を前面的にPRしててをしている深田専務取締役の言葉です。

います。

ホームページより※掲載されている情報は2019年10月現在のものになります06女性の力を必要としている会社ってあるかな？

人材確保

女性人材の確保に向けた取組を行っている企業にお聞きました。

蒲郡市

VOICE

3

株式会社ミスコンシャス

女 性 だ から 、子 育 て 中 だ から 、

半田市

VOICE

サービス業
（オンライン専 門レンタルドレスサービス）4

株式会社七番組

この 会 社 で 、私 や 他 の 女 性 社 員 が働 ける 時 間 が 短 い からという

実 際 に 経 験したことこそ 、

つ まらな い 理 由 で 優 秀 な 人 、

女性人材を求める上でのやる気のある人を何 よりの アピー ル に なって います 。

建設業（ 建 築 工 事 、土 木 工 事 ）見 逃して は い け な いと思 います 。
代表取締役社長

従業員数29人

総務部

従業員数70人

小山 さん

うち 女性27人

大黒谷 さんうち 女性10人

子 育てママは優秀な人材の宝庫

将来を思 い描けるロールモデルの 存在オンライン専門レンタルドレスサービスを展開すが休みの日や祝日に営業をしなければならない時な「建設業ということで、女性の方からは敬遠されポートを受けながら取得しました。

るミスコンシャス。社員のうち実に８割が子育て中

どは、社内スタッフが交代で子どもたちを見守りまる部分があるので、女性でも活躍していますよって「今の仕事は、すごく自分に合っていると思うのでの女性ですが、小山社長によればそれは意図的ではす。キッズルームは、応募者の子連れ面接も可能にいうことをアピールするようにしています」

良かったです」ないそうです。

しました。採用面接がここで行われることもあるそう「優秀な人とか、やる気を持った人、一緒に働きたです。

黒 谷さん。前 職は建 設 業と無 関 係だったそうです

いと思った人の採用を進めた結果、
こうなりました」

魅力ある職場が人を惹きつけ、人手不足が叫ば

優秀な人材を確保定着させるために『働きやすいれる当地域でも、ミスコンシャスの求人には多くの要な資格取得にも挑戦しています。

ます。

子どもの体調不良等で休むことへの罪悪感を少建 設 現 場って、実はおもしろい

しでも小さくするため、ひとつの業務を２人以上で建築部に所属している前田さんも、結婚後に入社担当できるようにしておくワークシェアリングの採用してのち建築現場の管理者としてのキャリアを重ねはその代表例です。
また、社内にキッズルームを設置し、学校・保育園

07

るんですね。

が、お子さんが生まれた後に七番組へ就職をし、必女性社員の姿がロールモデルとして掲載されていキッズルームで面接

環境整備
職域拡大

その笑顔が、新たな女性人材を呼び込む力にな

七番組の採用パンフレットには、いきいきと働く

応募があります。

環境づくり』が進められています。

そう話すのは、採用活動にも関わる総務部の大社内スタッフが先生となってお互いの子どもを見守るキッズルーム

こんな取組もしています。

ています。現場監督に必要な資格も、会社からのサ

社内意識

モチベーションを高め、コミュニケーションを促進。

現場監督として活躍する前田さん

こんな取組もしています。

コミュニケーションを図るため、定期的に集まってミーティングを開催。

小山社長が『働きやすい環境づくり』
とともに意識しているのが『働きがいのある環境づくり』です。だれもが一番を目

同じ社内にいながら普段コミュニケーションを図る機会が少ない女性社員たちが、定期的に集まってミーティング

指せるような技能の社内競技会を開催してモチベーションを高めたり、ランチ会やパーティーを開催してコミュニをしています。
「 七番組」にちなみ、七のつく日の来客に会社のロゴ入り煎餅を進呈するアイデアもここから生まれまケーションを促進したりしています。

した。

※掲載されている情報は2019年10月現在のものになります08環境整備・職域拡大
瀬戸市

VOICE

5

女性にとって働きやすい職場環境づくり・職域拡大を進めている企業にお聞きしました。

名古屋市中川区

VOICE

大橋運輸株式会社

女 性 が や れ る の？という声 に 、

この仕事、女性には無理ってホント？

運 輸 業・郵 便 業（ 自 動 車 部 品 輸 送 、生 前・遺 品 整 理 、引っ越し）6

アルプススチール株式会社

ふ だ ん 商 品 開 発とは 無 縁 の

最 初 の 一 歩 を 踏 み 込 ん でくれ た

女 性 社 員 た ち に 集まって もら い 、社員のおかげで、女性が使いやすい新商品を

全 社 員 が 働 きや すくなりました 。

考 案して もら いました 。

女性の活躍は手ごた え？

絶 対 に 会 社 の た め に なります！

従業員数80人

代表取締役社長

従業員数175人

鍋嶋 さん

うち 女性11人

長谷川 さんうち 女性47人

女 性が過ごしやすい環 境づくり

「女性が働きやすくなることは、多様性の受け入格や睡眠コンサルタントの資格も自ら取得しました。

れに繋がり、新しい変化に対応しやすい組織になり当初は様々な部署への女性登用に懐疑的だった

そう話す鍋 嶋 社 長の信 念のもと、男性 職 場のイメージが強い運輸業において、大橋運輸ではドライあります 。

代表取締役

トップが確 信！ダイバーシティ経営

ます」

製造業
（スチール 製 収 納 家 具 製 造 ）細かいパーツの加工や組付けも多いスチール家
具工場には、伝統的に女性の姿が目立ちます。

女性向け製品を女性の視点で考えて欲しいという長谷川社長の意向を受け、チームが結成されましベテラン男性 社員たち。多くの女 性 社員の頑 張り「女性は手先が器用な方が多いですからね。そのた。自分たちが良いと思える商品を作れることに、やが、社内の意識変化をもたらし、加速度的に女性活

他、総務・経理はもちろん、設計・購買・仕入部門にりがいと喜びを感じたそうです。

躍の場が拡大しています。

も女性が配属されています」

色や通気口の形にもこだわった新商品が、女性がそう話しながら、工場を案内してくれた長谷川社

バーをはじめ、営業、経営戦略、安全衛生、総務、経活躍する職場で使われる日も間もなくです。

長。
トイレや食堂など、女性にとって快適さや使いや理などほぼすべての部門で女性が活躍しています。

すさを意識した環境整備も進められています。食堂

活 躍 の 場を女性自らが広げていく

は、内装デザインからテーブル・椅子まで女性社員「社員の生活環境に合わせた勤務形態の整備やが選定に関わりました。

コミュニケーションの促進など、柔軟な考えを持っ女 性チームで新たな挑 戦てくれている会社だと思います」鍋嶋社長の想いをその食堂で談笑する方々がいます。普段は受注受けとめ、積極的に職域を広げているのが管理栄養

管理や経理などに携わりながら、
このたび新商品の士の原田さんや総務の大山さんです。
原田さんは本来の食育に留まらず、点呼補助の資

新商品開発
販路拡大

総務部の大山さん(左)と管理栄養士の原田さん(右)こんな取組もしています。

男性と女性、双方で考えたサービスが、付加価値を深める。

企画に初めて参画したメンバーです。

ワーク・ライフ・
バランス

フレッシュな印象の食堂と新商品開発プロジェクトチームの皆さん

こんな取組もしています。

子育て世代の社員に配慮した働き方を用意。

特徴的なサービスとして、遺品整理や生前整理業務を展開している大橋運輸。高齢者が安心して相談できる体制に

育児短時間勤務制度は、法定３歳未満までのところ、9歳未満まで。時間外労働制限も、法定小学校就学前までの女性社員の存在は欠かせません。
「男性と女性、双方で考えたサービスの方が、付加価値を深めるための大きな力にところ、9歳未満まで設定するなどして、子育て世代の社員に配慮した働き方を用意しています。

なります」と鍋嶋社長。

09※掲載されている情報は2019年10月現在のものになります10キャリアアップ
安城市

VOICE

7

製造業
（自動車外装部品製造）

稲沢市

8

稲沢建設株式会社

この会社に入ってから、新しい社 員 同 士 のコミュニケーションも世界のことをたくさん学べました。

活 発 化して 、チームワークがもっと世の中に、生まれ るような 環 境 に「女性でも建設業界で活躍できるよ」

なって い る の か なと感じます 。
従業員数60人

安藤 さん

うち 女性51人

いいなと思います。

法務担当部長従業員数17人

鈴木 さん

うち 女性3人

就 職 後 、新たな資 格を取 得

熟 練 技 能を求められる自動 車 外 装 部 品を製 造

弁護士資格を持つ鈴木さんの名刺には、建設業うになっています。

にかかわる各種の資格も並んでいます。
これらの資するエーピーシィにとって、全社員の８割を占める「日々の変化が少ない製造現場では、将来どうい

女性社員こそ競争力の源泉だと再認識をした安藤うキャリアを積んでいったらいいのかなかなか見え

格はすべて、稲沢建設に就職後、取得したものだそ社長。

てきません。こうした制度によって成長の道筋を提うです。

事業承継するにあたり、女性社員が働きやすい魅力ある会社を目指す活動を開始しました。貴重な人示することで、社員の皆さんのキャリア形成につな「もともと携わってきた分野が違い、一から用語がればと考えています」

も覚えないといけない中で、先輩社員を中心に、聞いたら何でも教えてくれる雰囲気の中で学ばせても整備はその一環です。

らいました」

資 格 取 得でモチベーションアップ

楽しく仕 事しなきゃもったいない

建設愛あふれる鈴木さんの言葉から、キャリアを専門の法務の仕事だけでなく、工事現場へも出『スキルアップ』『キャリアアップ』『新しいキャリアの挑戦』から成るエーピーシィのキャリアアップ

向く鈴木さん。

形成支援。QC検定や簿記などの資格取得を支援「 道 路や建 物は身近にあるものなので、用 語やできあがる過 程 を知ると、そこにあるものがどうし、その成果に応じてパートタイム社員から正社員
へ、あるいは一般職から総合職への道が開かれるよ

けじゃなく、日々歩いている中でも楽しみが増えました」
積み上げる学びのコツが見えた気がします。

材のキャリアとモチベーションを高める支援制度のワーク・ライフ・
バランス

建設業（ 土 木 工 事 、建 築 工 事 ）というのを伝えられたら代表取締役社長

女 性 社 員こそ競争力の源泉

子どもを連れて遊びにきた
育児休業中の社員を囲む、大勢の女性社員たち

こんな取組もしています。

やってできるのか分かってくるので、仕事のためだ

環境整備
職域拡大

休暇の取りやすさに工夫を凝らす。

時間単位で有給休暇が付与されたり、記入用紙をポストに入れるだけで気兼ねなく有給

道路下の配管工事現場に立つ鈴木さん
広報担当部長のすてっぷ君も応援してくれています

こんな取組もしています。

有給休暇など、もともとあった慣例を明文化。

時間単位で気軽に取得できる特別有給休暇など、もともとあった慣例を就業規則に明文

休暇を申請できるようにするなど、休暇の取りやすさに工夫を凝らしています。

化したり、女性の使用を意識した休憩室・トイレ・シャワー室の設置を進めています。
有給休暇申請ポスト

11

女 性のキャリアアップやモチベーションアップに取り組んでいる企 業にお聞きしました。

VOICE

株 式 会 社エーピーシィ

資格取得支援を進めた結果、私自身が成長することを応援してくれるかな…

休憩室※掲載されている情報は2019年10月現在のものになります12ワーク・ライフ・バランス
豊橋市

VOICE

9

卸 売 業・小 売 業（乳製品乳酸菌飲料の販売）

名古屋市中村区

10

株 式 会 社ピコ・ナレッジ
情報通信業（ I Tソフト開 発 、システム構 築 ）今 は 、家 に 居 な がら

チーム e - K a o「 笑 顔 輝 き 応 援 団 」。

会 社 の パソコンに 接 続してみんなが笑顔になる働き方が仕 事 が できる 環 境 も 容 易 にできるとい い ね 、

導 入 可 能です。

ということで 発 足しました 。

(左)健康人財開発部

多 様な 働き方をいろいろ

足立 さん(右)健康人財開発部

従業員数94人

請井 さん

うち 女性77人

ライフステージの変化に合わせた働き方
パート・嘱託を含む全社員の女性比率が80％を

現在3名の女性社員が、ICTによる在宅勤務を利た請井さん。

従業員数285人
うち 女性52人

出産・育児・介護など人生の様々なタイミングで、不本意な退社や転職を強いられないための選択肢

保育ルームも社員が使えるようにし、育児休業者の「実際に出社して行う勤務時間と変わらず働いてとして、テレワークを始めとする多様な働き方をいろ

職場復帰率は100％を達成しています。

います。満員電車での通勤がなく、パソコンを立ちいろ試していきたいと、想いを伝えてくれました。

のための有給休暇や、家庭事情に応じた労働時間の変更対応など、全社員の働きやすさを追求した制社員で話し合いながら、働き方の提案が生まれて上げてすぐ仕事ができるので、とても楽です」と出産を控えた女性社員が話してくれました。

います。

両立に、
とても寛容な対応をしてもらえます」と自社

情 報セキュリティ対 策もバッチリの良さを語るのは足立さんです。

テレワークを導 入 する際 のポイントをW e bソ

その具体策としてあげられるのが『勤務形態変更届』。
３ヶ月という比較的短い単位で、勤務時間等のリューション課課長に伺いました。

変更を申し出られる制度です。
きっかけは、ある女性「機密情報を守るため、自宅から会社にあるパソ社員の夫が骨折をし、職場への送迎をしなければい

コンを遠隔操作する仕組みにし、社外へ情報が持ちけなくなったことでした。
「こうしたことは誰にでも起出されない環境をつくりました。また、コミュニケー
ションツールの導入や短時間の出社などにより、会こります。
どうせなら皆で使えるものにしようと制度が生まれました」と話すのは、
ご自身も制度を利用しワーク・ライフ・バランス

第1システム部
Webソリューション課課長

用しているピコ・ナレッジ。

もともとヤクルトスタッフ向けとしていた9箇所の「育児や親の介護の問題に直面した際、仕事との試して い きた いと考 えて います 。

家にいても会 社とつながれる

超える東三河ヤクルト販売には、家族の看護・介護度を整備しています。

様々な職種や年齢層の社員が集まり
職場の課題を話し合う『チームe-Kao 』

こんな取組もしています。

必要に応じてテレワーク社員は
社内ミーティングにも参加

こんな取組もしています。

若手女性社員が委員長の「環境整備・節約委員会」を立ち上げる。

若手女性社員を委員長とした『環境整備・節約委員会』を立ち上げ、女性社員の意見を積極的に取り入れながら、５人以上の集まりで、会社が会費を助成する『ふれあいキャッシュバック制度』。仕事以外のプライベートの充実も重視する会社方針が反映された取組です。

社とのつながりを保っています」

環境整備
職域拡大

「ふれあいキャッシュバック制度」で社員の交流も促進。

13「 仕 事 」と「 生 活 」の両 方の充 実に向けて取り組む企 業にお聞きしました。

VOICE

東三河ヤクルト販売株式会社

い ろん な 社 員 の 声 を 汲 み 取 る

仕事も家庭生活も大切にしたいな。

ふれあいキャッシュバック制度を利用したスイーツデー

休憩室設置等の社内の環境整備を行っています。

※掲載されている情報は2019年10月現在のものになります14

新商品開発・販路拡大
北名古屋市

VOICE

11

女性目線の気づき・発想による新商品の開発、女性社員の参画に取り組んでいる企業にお聞きしました。

VOICE

12

株 式 会 社 八 幡 ねじ

女 性 目 線 で 感じる 魅 力 を 、男性目線だけだと、チャンスを逃しちゃうんじゃない？

卸売業・小売業（締結部品の開発製造販売、一般消費者向け商材の企画製造販売）

モノづくりが 好 きな

女 性 がＰＲすることで 、女 性 職 人たちに、商 品 の 良 さ が 深く豊 か に 伝 わ る

休 み 時 間 など、刺し子 織 生 地 でということは あ る か なと

自 由 に 遊 ん で い た だく。

感じて います 。

豊川市

株 式 会 社タネイ
製造業
（ 武 道 用 品・バッグ・小 物 の 製 造 販 売 ）そ の 中 で 市 場 に 出 せ るような
人事企画部

従業員数284人

加藤 さん

うち 女性96人

女性のセンスで新たなビジネスチャンス「ネジだけじゃないというのが、今の八 幡ねじのと知識の蓄積を見込まれ、オペレーター職から総合

良いところです」と言う加藤さんの言葉どおり、ネジ職へ職種転換をしました。

アイデア が 生 み 出 さ れ て います 。

専務取締役

従業員数30人

種井 さん

うち 女性25人「もったいない」から生まれた新 商 品

消 費 者目線 のデザイナーが身 近にいた厚 手の三 河 木 綿の生 地を使った柔 道 着・剣 道「うちはデザイナーがいません。女性ならではの目着などを手がけるタネイは、大 正 時 代 創 業の道 着線で、みんなが自分の持ちたいバッグを作ることで、やボルトといった締 結 部 品でモノづくり現 場を支

国内商品部の遠藤さんも、文系出身ですが、モノの老舗メーカーです。
しかし、競技人口の減少や安新しい機能やデザインが自然と見えてくるのです」

えてきた八 幡 ねじは今 、女 性のセンスを生かしたづくり現場で大切な仕事を任され、活躍しています。

価な素材に押され、道着の売り上げが伸び悩んでと種井専務取締役は話してくれました。

ホームセンター向け商品の企画販売にも力を入れ女性の力で、作り売られる製品。その取組が会社のイメージを変えつつあります。

ています。

いました。
そんなとき、工房で働くひとりの女性がゴミ袋にそんな女性目線で生まれた刺し子織バッグは、好評を博し、百貨店の店頭や、2016年開催の伊勢志入れられる生地の裁断屑に注目しました。

摩サミットで配布されたプレスバッグにも採用されさんでお話をしてくださったのは、商品企画の桐山「捨てるのがもったいないと思って、くれない？てました。

さんと営業の丹羽さんです。

言ったらもらえたので」そう話す隅田さんが、藍染め

女性社員が企画した、おしゃれな収納ラックをは

生地で個人的につくった小さなランチバッグが、三期 待と信 頼 の相乗効果

河木綿刺し子織バッグ『sasicco』誕生のきっかけ「一緒にやる営業担当が丹羽さんになったことで、になりました。
工房の１階のショールームには、道着メーカーな

自分の考えや気付いたことも言いやすいし、他の営らではの丈夫さに女性たちの気づかいやこだわりが業マンとの架け橋になってくれます」そう話す桐山さんの信頼が厚い丹羽さんは、持ち前のバイタリティ

キャリア
アップ

HI事業部の丹羽さん(左)と商品企画部の桐山さん(右)お互いの顔が見える関係の中で、成長を実感できるのが、多くの部署を経験できるようキャリア形成に配慮する。

女性活躍中小企業で働くことの魅力ですね。
柔軟な働き方やキャリアアップの取組など、に、なるべく多くの部署を経験できるよう、キャリア形成に配慮することで、社員の可能性

15

幅広い世代の女性が働く工房『 sasicco 』考案者の隅田さん（左）こんな取組もしています。

産休・育休後に人員が充足していると、もといた部署に戻れないこともあるため、若い時期を高めています。

詰まったバッグが並んでいます。

保育所も開設（県外）

女性社員に期待し、応援したいという想いがみえました！
※掲載されている情報は2019年10月現在のものになります16