1「マイ・ウェイ」

平林幸子（ひらばやし

京都中央信用金庫

副理事長

平林

幸子

さちこ）

【講師プロフィール】
1971 年 3 月立命館大学法学部卒業
1971 年 4 月京都中央信用金庫入職
1988 年 3 月情報開発室広報課長
1991 年 4 月情報開発室次長
1995 年 2 月秘書室長
1998 年 6 月理事
2002 年 7 月常務理事
2008 年 5 月専務理事
2014 年 6 月副理事長
兼業・兼職（一部抜粋）
2006 年 12 月〜 京都市芸術文化特別奨励制度審査委員会委員
2008 年 4 月〜 京都府公立大学法人経営審議会委員
2011 年 3 月〜 公益財団法人京都文化財団理事
2012 年 6 月〜 京都府立医科大学医学倫理審査委員会委員
2015 年 5 月〜 一般社団法人京都経済同友会常任幹事

念」「女性が長く働く場としての戦略」「公私■時代の流れと女性が働くという事

共の生き方＝マイ・ウェイ」といった内容でお話をさせて頂きます。

皆さん、こんにちは。ただ今、ご紹介頂き

私は今年で勤続 45 年を迎え、創立記念日

ました京都中央信用金庫の平林でございまに 45 年勤続を表彰して頂きます。45 年ものす。

間健康で働けた事を嬉しく感じる以上に、女

青山先生のお話の中に「頑張って、頑張っ性が働く事が当たり前の事となっている今て」という言葉が何度も出てきましたが、先に時代が何より嬉しいです。現在、安倍ノミ

生もおっしゃる通り私は頑張ってきました。

クスの第 3 の矢「多様性」が謳われ、「女性子供たちにもいろいろと悩みがあったようも職場で活躍してもらいましょう」「高齢のですが私にはなかなか相談できず、「お母さ方、外国人の方と共に働いていきましょう」

んに相談しても『頑張って』って言われるだといった政策が叫ばれていますが、私は疑問

けやもん」と、周囲の目にもそんな風に映っを感じています。

ていたんだなと思っています。今回はご依頼

これまで女性はしばしば経済の調整役と頂いたいくつかのテーマから「組織の企業理して使われてきました。先日オバマ大統領が

分権型社会を拓く自治体の試みと NPO の多様な挑戦

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広島の原爆慰霊碑を訪問されましたが、例え「空き家が増えている」「人口が減ってきていば第二次大戦中に銃後を守る、戦場に行ってる」と日常の様々な場面で感じていて、政策

いなくなった男性の代わりに電車の運転手として「女性活躍社会」と言わざるを得なくをする、工場で旋盤を回すといった仕事に女なってきているのだと思っています。しか性が駆り立てられる時代がありました。しかし、これまでいくつかの節目を超えながらし戦争が終わり、男性が復員すると、「女性徐々に女性が働ける時代になってきた訳では家庭に入りなさい」と職場から追われま

すから、今度こそノーリターンで男女が互いす。戦後復興から高度経済成長期に入ると、の能力を尊重しながら働く社会が実現でき

男性は長時間労働を余儀なくされます。これればと考えています。

は今も残る丁稚奉公的な働き方の必要性が
戦後の復興期にあり、男性に一生懸命働いて■京都中央信用金庫とは？

もらうために女性が家庭を守る、専業主婦となり家事、育児、介護を担うといった時代です。私が大学を卒業した頃は就職先がほとん

次に京都中央信用金庫についてお話をさせて頂きます。

どなく、女性は職場の花で結婚退職して専業皆さんにお配りした就職ナビ情報等の資主婦になる割合が非常に高い時代でした。

料に「ON YOUR SIDE 〜 一緒がうれしい」

その後バブル期が訪れ、皆さんの中にも実とありますが、これは「つねにお客さまの側際に体験された方がいらっしゃると思いまにいて肩を並べ、声を掛け合いながら、同じ

すが、好景気の人手不足を補うために「女性

夢や目標に向かって歩む良きパートナーでの感性」といった言葉と共に女性がもてはやありたい」という当行の 20 年来の企業理念

された時代がありました。ところがバブルがであり広報戦略です。

弾けると同時に女子大生の就職超氷河期が今就職試験の真っ只中で、明日は私も朝か

スタート、私の娘はこの超氷河期にあたって

ら夕方まで面接の予定です。昨年まで人事担しまいました。1985 年に男女雇用機会均等

当の役員だったので毎年 500 〜 600 名の面接法が施行され「男性に限る」「女性に限る」

をしていましたが、現在一番多い採用が立命といった募集はできなくなり、「男女の区別館大学で、続いて同志社、産大とやはり地元なく応募可」と表向きは書かれていますが、の大学から多くの方にきて頂いています。毎エントリーシートを何十枚出してもなかな

年約 150 名は採用していますが、龍谷大学出

か試験に呼んでもらえません。もちろん娘の身者の多くが執行役員や監査役員、支店長な出来が悪かったんですが、30 社、40 社と受ど幹部職員として活躍しています。

けても通らない文字通りの就職超氷河期でした。

中信は、1940 年に京都中央卸売市場の仲卸業者の金融面での相互扶助組織として誕

その後女性の非正規社員増加の時代を経生、当初は信用組合でしたが、1951 年の信て、現在は国の提唱もあり女性活躍社会の時用金庫法制定に伴い転換しています。
「中央」

代を迎えていますが、今回の政策の背景にはは卸売市場の中央に由来しますが、創業時は深刻な人口減少があります。私は京都市内で第二次世界大戦に突入していった時代です

働き、浜大津（滋賀県）で暮らしていますが、から、経済統制も厳しく「できたての中央信「マイ・ウェイ」（平林幸子）

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用組合は今にも潰れそうだった」という記録

興の中、長期三行と都市銀行、地方銀行、相が残っています。そんな中「戦争が終われば互銀行、信用金庫、信用組合といった金融構

自由経済がくる」という夢を見て先輩方が一造ができましたが、戦争ですべてが壊滅した

生懸頑張ってこられた訳です。

中、産業構造を構築するには鉄鋼など国の基金融機関の規模拡大は合併や事業譲渡な

幹的な産業に資金をつぎ込む必要がありまどが一般的で、当行も直近では 2001 年に京した。しかし、それだけでは個人や中小企業

都みやこ信用金庫、南京都信用金庫から事業に資金が回らないため融資に制限を設け資を譲渡され（経営破綻により）、2015 年 3 月

金が回る仕組み＝信用金庫がつくられた訳

末で預金量が 4 兆 2,924 億円、出資金が 213です。昔と比べ徐々に制限も緩くなってきま

億円と日本一の規模の信用金庫となりまし

したが、現在は資本金で 9 億円、従業員数がた。店舗数も私が試験を受けていた時は 20300 人を超える企業には融資ができない規定

店舗、入行した時は合併等もあり 28 店舗にになっています。世界規模のどんな大きな企なっていましたが、現在は京都、滋賀、大阪、業も最初は六畳一間の町工場から発展する

奈良に計 129 店舗を展開しています。職員数のがプロセスですから、その立ち上がりの時も単体で 2,700 名、グループ全体で 3,300 名に金融面でのサポートができれば良い、それと滋賀銀行とほぼ同規模の信用金庫になっが営業の在り方だと私共は考えています。今ています。

でも「あの時中信さんが 30 万円を貸してく
ださって冷蔵庫を買う事ができたから、今日■銀行と信用金庫の違いのうちの会社がある」と言ってくださる所もあり、我々の生きがい、やりがいとなってい銀行と信用金庫には大きく分けて 2 つの違ます。

いがあります。
まず一つは地域性で、営業活動地区に制限■銀行と信用金庫の経営形態があり中信が神戸に支店を置く事はできません。一方、中央銀行の京都銀行は広域地銀

銀行は株式会社ですが我々は非営利の共なので兵庫県にも店舗を展開しています。か同組織です。利益を上げなければ経営はでき

つて「ドブ板営業の中信」と言われたように、ませんが、株式会社のように株をたくさん持

限られた地域でくまなく営業活動をして深っている人が議決権を持っているのではな

堀をする、それが信用金庫です。そのため地く、出資者一人には一議決権しかありませ

域を広げるには当局への申請と許可が必要ん。

で、最初は中央卸売市場がある京都市下京区

信用金庫王国と言われる京都には 3 つの信がエリアでしたが、少しずつエリアを広げ現用金庫があり、金融機関における信用金庫の在の 2 府 2 県に跨る店舗網となりました。

シェアは日本一で約 30％（全国平均 15％）

2 つ目は取引先に制限がある事。預金の受もあります。これは生活様式の変化に伴い苦け入れに制限はありませんが、貸出ができる戦を強いられてはいるものの 1200 年の都をのは会員のみで、会員（取引先）の資格要件支えてきた中小規模の伝統産業が多いからが個人と中小企業に限られています。戦後復です。公家社会、天皇社会を支えてきた伝統

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分権型社会を拓く自治体の試みと NPO の多様な挑戦

産業の中から、清水焼を高温度で焼いたセラが無くなったとしても復興に向けた融資にミックが発明され、室町の足袋を縫う技術がきめ細かく積極的に対応できたなど、信用金

ワコールの下着へ進化するなど、伝統産業を庫がもつ底力を最大限に発揮できました。

基盤にした近代産業の事例がたくさんあり、とはいえ、グローバルの時代に海外に拠点そういった企業のスタートアップを支えるを置き展開する事はできません。しかし、世のが信用金庫の役割でした。

界に羽ばたく企業を支援する事はできる。で

さらに 1950 年から 28 年間知事を務めた人

すからアジアデスクを設置し、海外の銀行と物が中小企業育成政策を継続しておこなっ

業務提携を行い、海外進出する中小企業をサたため信用金庫には活躍の場が与えられまポートする。信用金庫の制限の中でできる事した。さらに信用金庫の地縁、人縁性によるを一生懸命やる、それが当行の実情です。

きめ細かな営業が京都の貯蓄性向に合致、大きな時代の流れの中で 13 〜 14 あった信用金■働く女性と時代

庫が切磋琢磨したと分析しています。また、日本一の信用金庫が東京ではなく京都にある事に大きな意味がありますし、今後さらに皆さんのお役に立てるよう一生懸命頑張っていかなければと思っています。

次に私自身が働いてきた「時代」についてお話したいと思います。
今は入行すれば例外なく 129 店のいずれかに配属されます。しかし、私が入行した 45
年前は、女性にどういった仕事をしてもらえ■信用金庫だからこそできる事ば良いのか分かり難い時代だったようで私はずっと本部にいて企画部門、管理部門のほ

こういった状況がベースにあるため信用

とんどの部署をまわりました。金庫の事など

金庫は地域と運命共同体だと言われていま

特に古い事は私が一番知っていると自負しす。他の金融機関のように地域が衰退したかていますが、これは苦労話ではなく「そういら撤退するという選択肢は信用金庫にはなう時代だったんだな…」と聴いて頂ければといため都市銀行等はどんどん撤退し残るは思います。

地銀と信用金庫だけ…といった事態も起こ

私が就活をしいていた昭和 40 年代前半、り得る訳です。地域経済が疲弊すると信用金

四年制の大学に進学する女性はわずか 5％庫も存亡の危機に陥るため、金融や社会貢献と、女性の置かれている立場や価値観が今と事業で地域や地域経済を盛り立てる継続的はまったく違っていました。法学部の一学年な取り組みを行っています。

が 750 人とマンモス大学でしたが、女性はわNHK で何度も放送されていましたが、東ずか 15 人で学生用・教員用の女性トイレも日本大震災でも地元の信用金庫が大きな力なかったので教務の方のトイレを使わせてを発揮しました。気仙沼信用金庫では職員が頂いていました。しかし大学時代は男女差別

すべてのお客様と面識があったため通帳やを受ける事も女性だから試験の点数をオマ

印鑑がなくても顧客様の確認ができ預金のケしてもらう事もなく、たくさんの男性の中払い戻しに応じる事ができました。また、おで鍛えられた感じがあります。60 年安保と客様の実情をよく知っているため例え担保

70 年安保の間で、法学部だったため比較的「マイ・ウェイ」（平林幸子）

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り手市場の中では男性が集まらなかったた
め女性の私が採用されたのでは…と思っていますが、「四大卒の女性を即戦力と位置付けて採用してみよう」と中信が決めた女性定
期採用の一期生になります。当時は女性の求人は皆無で募集用紙が貼り出されるや否や私は即座に喰いつき、それこそ銀行と信用金庫の違いも分からないまま「このチャンスを掴んで就職しよう !」と意気込みました。面
政治に関心の高い人が多く、下宿に集まって接で「彼氏はいますか？ すぐに結婚する予は「これからどのように時代を良くしていく

定はありますか？」など、今ではセクハラののか？」「企業に取り込まれないようにする

ような質問も受けましたが「そういう予定はには？」など青臭い話をしていました。

まったくありません ! ぜひとも働きたいです

当時は就職セミナーもありませんし、4 回!!」と言いました。大学の就職課に合格の報生になってから企業に足を運び試験日を見告に行った時も「絶対に辞退はしないでくだ

つけて受付を…とぶっつけ本番で就職活動さい」と念を押され、「これから他の企業をを始めました。高度経済成長期の終盤で男子

受けてはいけません。もし辞退するような事

学生は引く手数多、内定という言葉もありまがあったら二度とうちの大学に求人はこなせんでしたが、2 社、3 社試験を受けては合いでしょうから !」ときつく言われました。

格し、「ご馳走を食べさせてもらった」「バス

他の企業の募集もなかったので今のようなでどこそこに連れて行ってもらった」といっ

内定辞退などできる訳もありませんでした

た自慢話を聞いていました。そんな右肩上がが、その年の合格者 15 名のうち現在残ってりの時代でも女性は職場の花と言われ補助いるのは私一人で、現在も母校にはきちんと的な存在で、当時の当行の勤続年数は女性が求人がきています。

3 年で平均年齢は 21 歳、現在の勤続年数 11
年 4 ヵ月、平均年齢 34 歳 7 ヵ月とは隔世の■勤続 45 年の要因―その 1

感があります。女性は結婚すれば退社する職
場の花ですから卒業時既に 22 歳の四大卒のその後結婚し二人の子供を授かりました

女性に就職先はありません。まして結婚、出が、現在のような手厚い制度が整っていない

産後も働く女性としては公務員か教師にし中で家庭をもち仕事を続けられた要因をいか門戸は開かれておらず、そこで働く人しかくつか分析しています。

いなかったのが実情です。

まず、就職先が地域限定企業の信用金庫だった事。卒業時のお別れ会で男子学生に就職■女性が生涯働くという事

先を聞かれ「京都中央信用金庫です」と答えたら「なんや地元の信用金庫か」と口々に言

当時の京都中央信用金庫の預金は 1,000 億

われ、「今に見てろよ !!」と思ったんですが、円で現在の 1/44。相対的に知名度は低く超売

40 数年ぶりに再会した時は「信用金庫に就

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分権型社会を拓く自治体の試みと NPO の多様な挑戦

職して良かったな」と言われました。中信は上司にも「長年務める気持ちがあるのか、真2 府 2 県に 129 店舗ありますが、通勤に 2 時

剣に勉強して仕事を続ける気持ちがあるの間もかかるような店舗への転勤はさせませかが分からない女子職員に仕事を任せて良んし、1 時間前後で通える店舗に配属します。

いものか…」という思いがあったんでしょう

私が結婚した当時は交通の便も悪く片道 1 時

ね。だとすれば、意欲を示し仕事で実績をあ

間 45 分もかかっていましたが、今はそんなげていかなければ突破口は開けません。

事もありませんし男女共転居を伴う転勤は幸い当行には中間管理職まで昇進試験の一切ありません。地域総合職といった職種も制度がありました。女性が昇進試験を受けるあり「女性は男性と違い転居を伴う転勤なん

想定はしていなかったと思いますが、「男性てできないだろう」という差別的な扱いもさに限る」といった規定もなかったので、試験れていましたが、何より転居を伴う転勤がなを受けて自分の意欲を示そうと 3 段階の昇進い事が非常に大きかったと思っています。採試験を受けました。幼かった子供を寝かしつ用試験の時はそこまで深く考えていません

けてからこっそり起きて明け方まで勉強しし、むしろ女性にとって転居を伴う転勤をしていましたが、なかなか試験に受からない男

なくて良い職場はキャリア形成、或いは生活性行員に「頑張らなアカンやん !」と言うと、設計にとても有利に働くと思います。

「育児や家事を手伝わないと女房に叱られる

ただ、当時は産前・産後の休暇が 6 週間ずからなかなか勉強できない」などと言っていつしかなく、法律で一年間の育児休職は取得ましたが、それも時代だったな…と。試験にできましたが、民間の企業に勤務している人受かる事で「彼女はやる気がある」と見てもでとる人はほとんどいませんでした。私も産らえるようになり、段階的に与えられた仕事

後 6 週間で職場に復帰しましたが、ベビーシをこなし掴み取った成果に見合った処遇がッターなどのサービス業もなく、地元にいる

実現していったんだと思います。

からこその親や兄妹、親戚、友達…といった方々のサポートで乗り切る事ができました。
■勤続 45 年の要因―その 2

入社当時は腰掛けの女性として見られ中核の仕事は任せてもらえず、1 年目にして転職を考え公務員試験にも合格しました。一方
で「この組織は成長していくのでは…」といった思いもあり、ここで頑張ってみようと決意しました。でもあの時代はどこにいても女性の置かれている立場に変わりはなく、企業の良し悪しではなく「時代」なんですね。公務員の友達にも「厳しい環境の中で一生懸命やっていくしかないんだ」と言われました。

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民間企業で学閥や性差にこだわっていたった事のない事ができるかどうかは分かり

ら経営効率が悪いのは当然の事。金融機関とません」と内心思いましたが、就職の時と同しては中小規模の信用金庫ですから、そんな様にもし「できません」と断ると後に続く女事にこだわるより使える人材は男女の区別

性にポストがまわってくる事はないはず。そなく使う方が経済合理性にかなっています。

こで「分かりました。何とかやります」と答しかし、男性が圧倒的に多い従来の企業はなえました。この人事は本当に珍しい事で新聞

かなかこの点に気付きません。現在女性職員にも取り上げられましたが、行内では「あいは約 150 人（1000 人中）で、女性店長 10 人

つは女性だから課長になったのでは !?」と言に加え管理職に就いている女性もいます。

った言葉も耳にしました。「一生懸命頑張ろ2014 年には均等推進企業として厚生労働大う !」と決意しましたが、プレッシャーを感臣賞を頂きましたが、外部から賞を頂く事でじていたんですね、10 日ほどで両サイドの「そういう企業だったんだ」と内部が改めて髮が真白になりました。しかし、そういった気付くといった効果もあり、「誇りをもち恥一つひとつの経験がその後の自分をつくっじる事なく頑張りましょう」と幹部が訓示すたと思っていますし、一つ上の目標にチャレるなど、現在は男女共役割に応じて働く企業

ンジする事が大事だと思っています。

風土ができていると自負しています。

企業の成長は大切な要素で企業のイメー
ジアップにも繋がる。多様な価値観が職場の■勤続 45 年の要因―その 3中に生まれ業績も進展する相乗効果が他の企業を見ていてもあると思います。

そして、企業の成長。これはとても大事な事で、私が入行した当時の中信は中堅規模の■企業が求める人材とは ?

信用金庫で地域での影響力もまだまだ小さなものでした。その中で淘汰されながらも業界 No. 1 になるとは当時誰も想像していなか

今、就職採用活動の真っ只中ですが、企業はどんな人材を求めているのか。

った稀有な事で、企業の成長がなければ女性

よく「企業は人なり」と言いますが、逆ににポストを渡す事はなかったでしょう。やは

人的リスクもあります。人は宝にもなりリス

り男性社会ですからたくさんの男性がポスクにもなる。永遠に宝になるべき人材を採用

トを占めていますし、企業の成長がなければする事がベストですが、人材の見極めは相当

さらに競争は厳しくなり女性にポストはま困難です。試験では適正検査も受けて頂きま

わってきません。私が初めて課長になったのすが、人間ですから良い所もあれば悪い所もはバブルの少し前で広報課長でした。男女雇ありますし、人はそうそう変わりません。私

用機会均等法が制定され、「うちもそろそろは今でも適正検査の結果を持っていますが、女性の課長を…」という時でしたが、男性の昔と全然変わっていないなと思っています。

ポスト争奪戦が激しければ私にポストはまですから多様な人材がそれぞれの良い所をわってこなかったと思います。ある日突然人

生かしながら企業活動する事が一番大事だ

事課長から呼ばれ、「次の辞令で課長になっと思っています。企業が求める人材は業種にて欲しい。できるか？」と言われました。
「や

よって、また創業期・成長期・成熟期…と企分権型社会を拓く自治体の試みと NPO の多様な挑戦

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業の歴史的段階によっても異なってきます

考えています。

が、我々金融機関はどうしても真面目で堅い

余談ですが、最終面接の面接官は、女性は人を求める傾向にあります。たくさんのお金

私一人で他は男性です。すると「この人は絶を扱う中で何かしら気の迷いが起こり人生対に採る」という見方が私と彼らとではまっを誤る事があってはいけないからですが、こたく異なり、私が「この人はどうかな…?」

れからもそれで良いのかと言えばそれは違と思う人を男性は「絶対に良いですよ」と言います。

う。理由は分かりませんが、見方が違うんで最近「フィンテック」という言葉をよく耳すね。面接官が男性ばかりだと女性の目が効にしますが、金融庁や行政の手が及ばないとかなくなりますので、男女で面接をする事にころで ITC と金融が融合した多様な新サー

大きな意味があると思っています。

ビスが次々と生まれています。一方で将来無就職すると私のように同一企業で長く働くなる業種に我々金融機関も入っている今、く人も転職を繰り返す人も、働く事はロング

多様な価値観をもつ人材が必要になるのはランです。企業を変えたり、業種を変えたり絶対です。

しても働く事のペースは同じで誤魔化しが時代を反映する採用活動も景気が回復傾

効かない。基礎学力があり、学ぶ意欲、モチ向にあれば活発になるのは当然ですが、短時

ベーションを保ち続ける姿勢がなければロ間の面接で個々の人格を捉えるのは非常にングランの職場生活はやっていけません。

困難です。最近の学生は女性が圧倒的に優秀

また、政治家や公務員による不適切な事案

で試験の成績も良く、志望動機や自己 PR なが連日報道されていますが、規範意識を持つ

ど大変上手に明確にお答えになられます。し事が大切で、それは社会的な信用に繋がりまかし男性はアルバイトやサークル活動に一す。どこの企業で働くにしても学ぶ姿勢や意生懸命で、中には面接の準備すらしてこない

欲がない人、規範意識のない人は駄目です。

方も…。これは男性と比べて女性の就活が厳

私が長く働く事ができたのは人に信用してしいからだと思いますし短時間の面接の中もらえたからだと思っていますし、自分自身

ではなかなか掴めませんが、話し下手でも心でも気を付けてきました。

の中に熱いものがある、立ち居振る舞いに誠

当行では長期間に渡り、様々なステージに実さがあるといった良い点を見取れるよう応じた多種多様な研修や訓練を行っていま

我々も努力しています。

す。その中で職業意識や企業への帰属意識を

また、入行後に伸びる人もたくさんいるの養きますが、そこでも学ぶ姿勢がないと厳しで、どういった人が就職に有利、不利だとはいですし、わずか 1、2 年で「思っていた職思っていません。女性に負けず劣らず入社後

場と何か違う…」と辞めていく人もいます。

思わぬ力を発揮する男性もいますから。よく金融の場合は志望動機が比較的はっきりし「体育会系の人を採ってください」と言われているので 3 年以内に 3 割辞めると言われてますが、それもやはりプラス・マイナスがあいますが、現在当行では平均の半分程度の離るので多様な人材を男女半々で採るよう心

職率に止まっています。

掛け、男女ともに生き生きと働いて頂く、或いは生き生きと生きていく事がベストだと「マイ・ウェイ」（平林幸子）

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物を着ている時代ですから和裁の需要は高■真の女性活躍社会―女性の自立

く、よく「私が一人でも暮らしていけるのは
手に職があるからよ」と言っていました。叔

最後に「真の女性活躍社会」についてお話しします。

母は私たちと同居していたんですが、いつ見ても煌々とし白熱電球の下で裁縫をしてい大学時代に同級生の男性が「女性は精神的て、おそらくものすごく稼いでいたと思いまな自立が大事だ」と言っていました。その男

す。お正月前は特に忙しく山積みの反物がす

性たちが結婚し奥様と半分ずつ家庭生活を

ぅーっと減っていくと一年が終わり、叔母は担っているかどうかは分かりませんが、彼ら私を連れて髙島屋に行き「欲しいもん、何では「精神的な自立には経済的な自立が不可欠も買うたげる」と稼いだお金を気前良くパァ

だ」とも教えてくれました。比較的問題意識

ーと使い、幼い私には不釣り合いな高価な洋の高い彼らの言葉ですが、何代か前の先輩た服を買ってくれました。

ちもまた「女性も経済的な自立が大事だ」と

そんなふうに「女性も自立しなければ !」言っていました。これもある種時代の違いなといった話を私は幼い頃から聞かされていのかもしれません。

ました。母は専業主婦で父にとても愛され幸女性が参政権を得たのは終戦の翌年です

せな人生を送っていましたが、叔母は人生何が、ある方のお母様は初めて投票所に行く時が起こるか分からないから経済的な力を身に紋付を着て行かれたそうです。今年からに付けようとしていました。しかし「手に職18 歳以上に選挙権が与えられましたが、権も大事だけれどこれからの時代は勉強して利の獲得といった感慨は彼らにはそれほど勤め人にならないと」と言い、私が勉強してないと思います。

いるとすごく喜び欲しい物をたくさん買っ

私たちの学生時代はサルトルとボーボワてくれました。だから私も一生懸命勉強してールのように良きパートナーとして暮らす

いましたし、それが「頑張って勉強して就職

男女の関係が憧れでした。私の母は専業主婦しよう」という先ほどの話に繋がってくるんでしたが、叔母は独身で「明治 38 年・丙午です。

生まれの人はなかなか結婚できないから自立が大切だ」と言われる中勤め人になる事が■真の女性活躍社会―パートナーの存在できずプロの和裁師になりました。みんな着私が出産した当時は今と違って早く帰宅する事もできませんから家庭を十分に顧みる事もできず仕事第一主義でした。チームで働いていたので迷惑をかける事はできませんから早朝から深夜まで働き、子育ても何をしたのかほとんど覚えていません。先日子供達の通信簿が出てきて、娘は一生懸命頑張っていましたが、息子は酷い点数を取っていて「こんな点取ってたん…？」と聞くと「そう分権型社会を拓く自治体の試みと NPO の多様な挑戦

10や」と即答されました。慢性的な睡眠不足が続いていましたが、それでも子育てから大切■真の女性活躍社会―ワークライフバランスな事をたくさん学ばせてもらったと感謝しています。

先ほど、私たちの世代の女性の多くは結現在は、夫が 60 歳を機に退職し専業主夫

婚、出産を機に家庭に入り専業主婦になるとをしていますので身体はとても楽です。夫のお話しましたが、私はたまたま働き続ける事名誉のために言っておきますが、彼も企業戦ができ経済的に自立する事ができました。し士の一人で単身赴任や度重なる海外出張とかし、経済的な自立こそできなかったけれど

いった激務を見事にこなし、60 歳で会社を家庭に入った女性もそれなりに幸せな老後

スパッと辞めて「家庭に入る」と。おかげでを迎えています。仕事を辞め専業主婦となり

私はまた一生懸命働く事ができるようにな

一生懸命家庭を守る。それもまた選択としてりました。弁護士の先生がおっしゃるには、ありだったと思っています。

男性が家事を手伝ってくれないという不満

現在は当行でも産休などの制度が充実しはよく離婚の原因になるそうです。私も一生ていますが、それは私が働いてきた事とは一懸命働いているから手伝わざるを得なかっ切関係なく、法律で定められている制度内のたというのが主人の言い分かもしれません

事です。しかし、年間 100 人程度が育児休職

が、子育ても介護も彼が協力してくれなけれを取りほぼ全員が復職、2 年の育児休暇や時ばできなかったと思っています。今は炊事、短勤務、また男性の育児休暇も奨励していて洗濯はもちろん家事は何でもこなしてくれ

順次取得者も増えています。法制度以上の優る立派な専業主夫です。中信は中央市場発祥

遇はない当行でもこんな感じなので、とてもという事で創業当時を忘れないよう年末に働き易い時代になったと感じていますが、大は職員全員に鮭が 1 本配給されます。彼は農

切なのは女性を特別視せず「ワークライフバ

林水産大学の出身ですが「魚の構造はすべて

ランス」を保つ事です。子育てには母親の力分かっているし、おろし方はインターネットが必要ですから自ずと女性に家庭の責任がを見れば分かった」と、昨年の暮れは鮭を 1

のしかかります。難しい事ですが、女性も職

本きれいに捌き切り身にしてくれていまし

場でスキルアップを重ねライフとワークのた。何か頂き物をして「こんな風にしたらきベストバランスを保つ事が大事です。

っと美味しいね」と仕事に行って帰ってくる

私はたった 6 週間の産休の間に同期の男性と、きちんとそのメニューができている。女に負けると悔しいなと思いました。6 週間で性が仕事と家庭を両立させて働く事はしん

どれだけの通達が社内に出るのか、どんな企

どい事ですが、彼のおかげで私はとても楽を画が新しく生まれるのかなど家に居ながらさせて頂いています。男性の皆さんは主人の考えていました。あまり良い母親ではなかっような奥さんに支えられずっと働いてきた

たと思いますが、スキルアップやキャリアア

んだと思いますし、価値観を共有できる人とップをいつも頭の中に置いて生活する事も一緒に暮らす事が大事だと改めて実感してまた大事な事です。

いる今日この頃です。

「マイ・ウェイ」（平林幸子）

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ません。ライフに重点を置きたい人、ワーク■「一億総最適化社会」を目指してに重点を置きたい人、ライフステージによって比重を変える人等々がいる中、介護の問題

当行では賃金体形を変え早くから年功制や家庭の様々な事情を含めた多様な選択肢を排除しています。年齢や年功で賃金が上がに対して適切に社会が応えられるか、企業がる仕組みではなく、役割を決めどの程度果た応えられるかだと思います。

しているかに焦点を当てた処遇にしていま

私は、一億総活躍社会はやはり無理があるす。昇進を望まない人は賃金上昇カーブが緩と思います。やはり「一億総最適化社会」がやかになるなど、自分の人生設計に合わせた理想なのではと。今年で 68 歳になりますが、選択ができます。

人生の 2/3 が職場人生です。やがて仕事を辞

さらにワークライフバランスを保つにはめ家庭に戻る日が訪れますが、その時に耐え

長時間勤務を評価する制度を変えなければ得る最適な社会があればと思っています。

と、2009 年度から「ワークライフバランス

一億人のそれぞれの人生にいろんな事があ推進キャンペーン」を敢行、残業削減を続けりますが、その時々に耐え得る最適な社会がています。男女共に働きやすい環境をつくる

実現できればと強く思っています。

べく、男女が同レベルで仕事をして早く退社

ご静聴ありがとうございました。

しようという運動が大変成果を上げています。むやみやたらに早く帰ろうと言ってもで司会

いろんなお話を聴かせて頂きありがきる事ではないので、仕事の機械化、効率化

とうございました。「一億総最適化社会」はを図るために大きなシステム投資をしていぜひ安倍首相にサジェスチョンしたいですます。また、帰りにくい雰囲気や付き合い残ね。

業を排除するため全店舗で実態調査を行い、「誰が遅くまで残業しているのか？」まで目

平林

私も良い言葉だと思っています。これ

線を下げて個人的な指導をしています。特にこそ日本のこれからの個性だと思っている

産後で復職した職員は時短勤務をしますし、ので、もし安倍首相にお会いする機会があれ

時短勤務が終わっても早く家に帰りたい人

ばお伝えしたいと。京都府の山田知事にはおは多いので、帰りにくい雰囲気や付き合い残伝えさせて頂いたんですよ。

業がほとんどなくなりました。そしてできた
時間を家族と過ごす、勉強する、趣味に使う

司会などライフに費やす事を啓発する事で悪し用金庫の経営、ご自身の生活、或いは会社でき残業の習慣はなくなる、これは男女共同参の生き様など染み入る所がたくさんあり、ま画では大事だと考えています。

た同年代なのでさらに共感する部分も随所女性が活躍する社会、或いは一億総活躍社
会が政府から掲げられていますが、男女共ぜひ実現したいキーワードですね。信

にありました。貴重なお話をありがとうございました。

各々に事情があり、全員が同じように右肩上がりで活躍したいと思っている訳ではあり（2016 年 6 月 11 日）