YOKOHAMA Europe GmbH (YEU)（ドイツ）

事業内容
欧州におけるタイヤの販売（EOE、REP）、および欧州域内におけるマーケティング活動等
従業員数
53名（2020年12月）
所在地
Monschauer Str.12 40549 Dusseldorf Germany
相談・苦情などの受付窓口
TEL︓+49（0）211-53 74 05 13 FAX︓+49（0）211-53 74
05 23
メールアドレス︓a.mayer@ yokohama-online.com

社長ご挨拶
Yokohama Europe GmbHは、ドイツを本拠地とする横浜ゴム株式会
社の欧州事業統括会社で、欧州各国の関連会社を含めて約240名の社員で運営しております。ご存じの通り、欧州連合（EU）は持続可能な社会を実現するために、世界の他の地域に先駆けて具体的な取り組みや施策を打ち出しており、特にESGの分野では、今や世界の課題となっている化石燃料の使用や、個人情報を保護するGDPR（EU一般データ保護規則）など、世界をリードしていると言えます。YOKOHAMA Europe
GmbHでは、これまでの地域社会に根ざした企業を目指すことに加え、塩入 博之

欧州における最新の動向をいち早く横浜ゴムグループにフィードバック
することで、グループ全体のCSR活動のレベルアップに貢献することを目指していきます。

ੌ௶ଁ੘「Internal Business Regulation & Procedures」ならびに「Employee Handbook & Policy Manual」を全従業員へ配布し、この行動規範にのっとり従事しています。全従業員が毎年、読了のサインを人事部長に提出しています。

人権
全従業員保持の「Employee Handbook」内に「ETHIC CODE」項目を設け、性差別、人種差別、障がい者差別禁止を明文化し記載しています。
徹底するため、年次の全従業員との個別面談で本規則用に時間を割いてい
ます。

労働慣行
全従業員保持の「Employee Handbook」に人材育成、雇用の終了、懲戒、昇進に関する項目があり、細かくマネジ
メントにより運営・管理しています。

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環境に対する意識の醸成および向上
環境メンバー主導のもと、電気光熱費の削減ならびに無駄な印刷を減らし、紙の節約を奨励しています。2016年度
より実施しているInvoiceの電子化をさらに促進し、印刷用紙の削減により一層寄与しました。

公正な事業慣行
汚職等、不正に関する方針
贈収賄などの利益供与を行わないことを徹底し、不正の未然防止に努める一方でWhistleblower（告発者）が社内外から匿名で通報することを可能にすべく、窓口をウェブサイト上で公開しています。

https://www.bkms-system.com/bkwebanon/report/clientInfo?cin=44akzX&c=-1&language=eng

଎ા঻ୖ਻
個人情報保護方針
法令順守は無論のこと、EU一般データ保護規則 - GDPR（General Data Protection Regulation）- に則ったデータ
管理を行い、欧州サイト内で我が社の個人情報保護方針を開示しております。

https://www.yokohama-online.com/privacy-policy/

クレーム対応と代理店向けトレーニング
代理店経由でお客さまからいただいた苦情を確認し、代理店のクレーム判定精度向上（公正な判断）に努める事
でCS向上を目指しています。
タイヤに携わる代理店スタッフ向けにベーシックトレーニングを実施する事でタイヤに対する知識・意識向上に努め、技術担当者向けにはさらなる知識習得を目指したアドバンストレーニングを実施することで、意識向上に努めています。

代理店向けアドバンストレーニング（クレームタイ
ヤ検品）

タイヤカットサンプルによる検品

技術講義॥঑গॽॸॕषभ૞઺఺ल॥঑গॽॸॕभ৅ன
地域社会とのかかわり
当社は、長年にわたり「Dreck-weg-Tag（ゴミ除去の日）」と呼ばれる、デュッセルドルフ市の清掃活動に参加しています。これは毎年3月末に市によって開催される市民参加型の環境美化活動で、ボランティア市民がライン川に赴き、川沿いをひたすらゴミを拾って歩くというイベントです。多い年には1万人を超えるボランティアが参加し、コンテナに集められたゴミも30トンにも及ぶ年があるそうです。
https://www.dreck-weg-tag.de/過去には大学付属植物園の定期的な樹木メンテナンスのお手伝いを行い、低木や雑草を取り除くなどの作業を行いました。近年は、デュッセルドルフ市内のNPO、Ökotop Heerdt e.V.の敷地内の手入れに社員や家族が参加し、地域の環境保全活動への助力にYOKOHAMAグループとして努めています。このNPOは、人間と自然との共存を図ったビオトープ創造の試みを手掛けている当にドイツ的な環境保護団体です。
http://www.oekotop.de/
当社従業員は、家族やビジネスパートナーと共に、このようなコミュニティプロジェクトや社会貢献活動に常に関わってまいりました。今後も継続して地域の環境保全活動や様々な社会貢献活動などに貢献してまいります。

ライン川岸清掃活動への参加者

市から配布されたセーフティベスト

LLC Yokohama R.P.Z. (YRPZ)（ロシア）

事業内容
乗用車用タイヤの製造
敷地面積
29ha
従業員数
733名（2020年12月末）
所在地
YOKOHAMA plant, estate 40, SEZ "Lipetsk", Kazinka village, Gryazi district , Lipetsk
region,Russia,399071
相談・苦情などの受付窓口
人事・管理部門
TEL︓+7（4742）727-800
FAX︓+7（4742）727-900

社長ご挨拶
LLC Yokohama R.P.Zは2012年にロシアの首都モスクワの南約450kmにあるリペツク地区で生産を開始しました。私たちは以下の目標で事業運営を行っています。
‫؞‬お客さまが安心して私たちの製品を購入していただける、クリーンで高品質な工場を作ります。
‫؞‬従業員が誇りを持って働ける、魅力的な会社をつくります。
高岡 達也‫؞‬ট३॔भ৘ৃ୭୆पฑໞपৌૢखऽघ‫؛‬

生産活動開始から5年、私たちは安全（S）、環境（E）、品質（Q）、デリバリー（D）、コスト（C）を重要事項として位置づけ、その中でも安全（S）は最重要事項として取り組んでおり、全従業員が安全に日々の業務を終え、帰宅できることを切に願っています。

また、2019年12月にISO14001環境マネジメントの更新を終えています。
環境マネジメントシステムを活動の軸とし、全員参加で継続的に改善・向上活動を推進しています。
今後も、お客様、従業員、地域社会から信頼される企業を目指して事業を進めていきます。

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コンプライアンス
私たちは業務に関わるすべてのロシア法令を遵守する会社となるべく取り組んでいます。
法務、コンプライアンス、内部統制部門を通じて、ロシアの法令事情を定期的にチェックし、新規法令や法令改定の情報は、速やかに経営陣や関連部署に通知して対応しています。
2016年7月以降、匿名の内部報告ツールとして、内部通報制度を運用しており、新入社員を含む全従業員に対して、
システム運用を定期的に働きかけています。
2017年8月から現在に至るまで、YRPZではコンプライアンス教育の強化に力を入れています。そのために法務部では、コンプライアンス関連の事例研究を毎月のように全従業員に提供しています。

人権
当社の活動において、人権侵害の事例はありません。国籍、民族、宗教、性別、年齢、容姿に関わらず、採用活動、および就労条件において、すべての従業員に対して、平等且つ公平な待遇で接しています。

労働慣行
当社は安全（S）、環境（E）、品質（Q）、デリバリー（D）、コスト（C）の順位で業務に優先順位をつけていま
す。

労働の安全
「安全（S）」が最優先事項であり、以下の措置を通じて、継続的に安全基準を維持し、改善するために常に努めています。
1. 従業員に対する安全教育
2. 安全意識評価
3. 内部の健康、安全、環境検査（毎日）
4. 内部安全委員会による検査パトロール（毎週）
5. 社長が議長を務める安全パトロール（毎月）
6. 安全会議（月例）7. 労働条件に関する職場環境の評価
8. 個人用保護具（PPE）の提供「COVID-19」が流行した際には、課長・部長クラスで構成される「COVID-19予防パトロール」を立ち上げました。このパトロールは、全従業員がCOVID予防のために必要な対策（安全マスクの着用、安全な距離の確保、体温管理、リスク管理委員会の迅速な開催）を行うことを目的としています。
2020年度は、事故防止のための活動を継続しました。従業員は、各職場の周囲5m以内にある電気機器や電気部品の点検を行っています。
YRPZでは、2020年度もヒヤリハット報告の手続きの見直しを進めました。本年度は、従業員から7,495件のヒヤリハット報告が提出されました。提出された報告のうち、7,418件の是正措置または予防措置を行っています。
2020年は、高所作業を行う従業員が安全に業務を遂行できるよう、トレーニングを継続的に実施しました。また、必要な個人用保護具（PPE）も提供しています。

災害時の安全対策
2020年は、防災に関連して安全性を高めるための適切な活動を行いました。
YRPZでは、定期的に防火訓練を続けています。
2020年2月には、生産部門の従業員を対象に、緊急時の対応策に関する特別な消防訓練を実施しました。この訓練では、延焼を防ぐための緊急用消火設備の使用方法を学びました。167名がこの訓練に参加しました。
2020年10月には、管理部門の従業員を対象とした消防訓練を実施しました。この訓練では、火災発生時の主な行動について学びました。
2020年、横浜ゴム、および「アリアンツ」が実施する火災安全監査に合格しました。監査の結果、要求事項を満たしていないケースを是正するための十分な検討を行いました。

Fire drills

健康管理と促進
従業員の健康管理を促進することは、「安全」の確保のために不可欠です。従業員の健康状態は定期的にチェックされ、募集時および定期的な健康診断によって予防的に監視しています。全ての従業員の健康診断の記録は、YRPZ
工場内の医療機関内に保管されています。
ロシアの法律では任意医療保険（VMI）の加入は義務ではありませんが、YRPZは全従業員に加入を継続しています。YRPZのVMIプログラムは、リペツク地方の工業企業の間で、カバー範囲と内容の面で最高のものであり続けています。
VMIを通して、従業員は質の高い迅速な医療を受け、健康を回復する良い機会を得られます。
2020年度は、VMI提供事業者の変更、YRPZ職員の継続的な支援・支援、診療所の対象範囲・一覧の拡大、診療所の監査、その後の改善策を伴う職員満足度調査など、VMIのさらなる改善に向けた取り組みを行いました。
2020年3月にCOVID-19のパンデミックが始まったことを受けて、私たちは従業員の健康を守るために様々な対策を講じました。
1. ロシア全土で実施された3週間のロックダウンを受け、生産活動を停止
2. パンデミックの発生前から、職場での消毒液の支給を実施
3. 従業員に安全用フェイスマスクの支給を実施
4. 定期的な体温管理を実施、シフト開始前に工場の入り口で、またシフト中にも数回、体温管理を実施
5. 安全な作業のために、従業員同士の机の間の距離を長くした。
6. 工場敷地内への部外者の立ち入りは、必要性の高いものに限定
7. 可能な限りオンラインでの会議に切り替え（採用、ビジネス、交渉など）
8. 従業員に病気の兆候が見られたり、COVID陽性者との接触について報告があった場合は、直ちに隔離し、会社の費用負担でCOVID-19検査を実施。COVID検査は、従業員が休暇（他のロシア地域や海外）や病気休暇から戻った場合にも実施
9. 公共エリアの消毒を定期的に実施
10. 会議のルール︓15分以内、参加者間の距離は3m

教育と研修
従業員の専門技能や知識を増進するために、当社は社内外のさまざまな研修を実施しています。
社内研修では主に業務における安全と健康に関わる研修を行っています。
社外研修では外部のコンサルタント会社の協力も得て、多くは外部委託して講師を招いての従業員の訓練に尽力しています。
これは、従業員の知識やスキルの専門化、高度化を目的としているためです。
指定されたレベルの英語能力をつけた個人には特別手当を支給しています。

障がい者の雇用
2020年12月31日現在、YRPZでは4名の障がい者の方が正社員として働いています。
雇用された各個人は、いかなる偏見もなく治療を受け、かつ当社の他の人たちと同じ開発および改善に関わる業務の機会を得ています。

モチベーションとエンゲージメント
YRPZでは、従業員のモチベーション向上とエンゲージメントレベルの向上を図るため、2020年度は以下の活動を実施しました。
・ 誕生日会の習慣を復活させました。2020年度は、ヨコハマブランドのタオルと社長のサイン入りバースデー
カードを社員にプレゼントしました。
・ 社員の子どもたちを対象とした健康増進キャンプへの旅行を実施しました（共済︓子ども1人につき旅行費用の50％をYRPZが負担）。
・ ベスト・マネージャー競争を初めて行いました。スタッフの離職率、人材の関与、後継者の有無、MVP競争の結果、予算の達成度などを基準にして、受賞者を決定しました。
・ 2010年に入社した社員が入社10周年を迎え、会社から記念品が贈られました。
・ 従業員の子供には、お菓子の他に新年スペシャルプレゼント（コミックやカメレオンのブランドマグカップ）を用意しました。
・ 2020年12月には、COVID-19パンデミック時の効率的な作業を行った生産部門の従業員に特別なプレゼントを提供しました。

職場環境の改善
2020年度、全従業員を対象にエンゲージメント調査（意識調査）を実施しました。この調査では、仕事への満足
感、会社への忠誠心、モチベーション、問題意識などについて尋ねています。また、アンケートの最後には、部下や同僚の功績を称えたり、助けてもらったことに感謝したりする項目を設けました。
この調査結果を受けて、2020年度は、従業員のエンゲージメントを高めるための職場環境の改善に取り組みました。

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環境マネジメント「環境（E）」は、「安全（S）」に次いで重要な課題であります。当社は環境に関わるロシア法令の順守はもとより、環境に十分に配慮した会社となるべく努力しています。
日々の業務の中で、国の環境法規制を常に把握し、改正された法規制の遵守に努めています。
2019年12月にISO14001環境マネジメントの更新を終えています。
この認証は2022年12月26日まで有効です。

環境データ2016年度

2017年度

2018年度

2019年度

2020年度

1,196.4

1,165.7

1,211.0

1,008

921

0

0

0

0

0

電力

4,530

4,989

5,232

5,096

4,964

燃料

4,838

4,875

4,918

4,283

4,067

合計

9,368

9,865

9,865

9,379

9,031

温室効果ガス排出量（千t-CO2）

16.8

17.7

18.2

16.7

16.1

水使用量（千㎥）

54.8

51.5

50.1

46.2

44.1

項目
廃棄物発生量（t）
埋立率（%）

エネルギー使用量（原油換算︓kl）※年度︓1月～12月※温室効果ガス排出量の算定は、海外拠点の算定では、GHGプロトコルを使用しました。なお、ガス使用量の41%を暖房に使用しています。

産業廃棄物への取り組み
産業廃棄物の処分は、ロシア当局によって厳格に管理されています。したがって、工場で発生した全ての種類の廃棄物は、正式に認定された請負業者によって適切に処理されます。
当社は継続的に産業廃棄物の排出量の削減に努めています。
2020年度の廃棄物総発生量は924トンで、前年度の1,008トンと比較して約8.3％の減少となりました。
この結果、タイヤ1本あたりの廃棄物発生量は0.008kg/本となりました。
2020年度は、紙2,392kg、ダンボール29,091kgを再資源化に供しました。YRPZの領土内に紙ごみの特別収集場所を配置しました。

使用済みタイヤ（ELT）の廃棄
ロシア連邦政府による規制dd. 09.04.2016 No.284では、タイヤなどの特定の商品の生産者と輸入者の責任を規定しており、消費者の財産（使用済み製品）の廃棄において、その商品を確実に廃棄するよう、当社は規制を順守する義務があります。
生産者と輸入者に2つの選択肢が提案されています。政府が定めた課金表に基づいて環境課金を支払うか、自社が廃棄物処理の組合に加入して、使用済み製品の廃棄を保証し手配することとなります。YRPZは「Eco Tyres Union」（タイヤおよびゴム製品のリサイクル基準を自主的に順守するタイヤ製造業者と輸入業者組合）に参加しました。この組合のすべてのメンバーは使用済みタイヤの共同リサイクルを保証するため、リサイクル会社と契約しました。

タイヤ市場での対応
YRPZでは、違法なタイヤ生産・流通の撲滅を目的としたロシアの法律（2019年12月31日付ロシア政府命令No.1958）に基づき、生産されたすべてのタイヤに個別のDMコード（データマトリックスコード）が記載された
シールラベルを貼ることで、タイヤマーキングの義務化に対応しました。このコードにより、タイヤの製造場所、製造日時などの真の情報を得ることができ、そのタイヤが合法的に製造されたことを証明することができます。

水使用量の削減
YRPZは、多くの施策を実施したことにより、水使用量の削減に成功しました。全体の使用量は、2019年度の46,187㎥から2020年度は44,086㎥に削減されました。
2020 年度は、以下のような水使用量削減活動を実施しました。

・ ポンプ設備から発電所の間の水漏れを修理しました（配管を交換）。

排水の管理
当社工場施設から排出される排水は、下水道に放流する前に信頼できる方法で適切に処理されています。
2020年は、排水の汚染防止のため、以下の対策を実施しました。
・ 油の排出及び油水分離器の清掃︓年2回実施
・ 排水の化学成分を管理するため、排水のサンプリング︓毎月及び四半期ごとに実施

省エネルギー
当社では、エネルギー効率の重要性を認識し、エネルギー使用量の効率化に向けた全社一丸となった取り組みを継続しています。特に、2020年度は以下の省エネ対策を実施しました。
・ 混合工程と原料倉庫内の照明の交換を終えました（321本のLED照明に交換）。
・ 混合工程のコンベアのアイドリング時間を短縮
・ 加硫工程の蒸気配管の保温（ガス使用の節約）

生物多様性への取り組み
コロナウイルスの感染拡大により、「グリーンウェーブ・プロジェクト」の活動を中止しました。

公正な事業慣行
内部統制
不正行為を防止するために、契約、購買、決済などの社内承認を管理するシステムに基づいて業務を行っています。
また、社内規程を整備し、最終決裁者の承認の前に、管理監督者、及び法務、経理がチェックを行っています。

ビジネスパートナーの選定
ロシア国内の新しいサプライヤーからの原料調達に関しては、横浜ゴムの購買部門との連携を行いつつ、公平な選定をしています。
取引先を選択する際には、信頼できない、および違法な企業との取引を避けるため、法的順守と信頼性を常に確認しています。そのため、関係文書や事業の評判を含む調査を事前に行っています。その結果、年間の工場操業の中で、信頼できない、違法または破産した企業と契約を結ぶことは一度もありませんでした。

଎ા঻ୖ਻
品質マネジメントシステム
2020年度も品質管理の改善に取り組んでいます。
IATF16949︓2016とISO9001︓2015の認証も受けています。
また、2020年は、YRPZでは、CCC認証（中国）の定期審査も合格しました。

OEメーカー※への納入
2020年度も、YRPZはロシアの日産、トヨタ、三菱自動車、フォルクスワーゲンの工場へのOE※納入を継続しまし
た。
OE納入事業の拡大に努めています。2020年度はOEメーカーによるすべての定期監査に合格しました。
※original equipment manufacturers

消費者とのコミュニケーションの強化
消費者との直接の窓口は販売会社であるLLC Yokohama Russiaですが、同社との連携のもと、商品の市場での評価の情報収集に努めています。LLC Yokohama Russiaの顧客である小売業者向けの工場見学とプレゼンテーションを実施しています。

॥঑গॽॸॕषभ૞઺఺ल॥঑গॽॸॕभ৅ன
社内活動
当社は継続して社員内でチームスピリット、およびロイヤリティの醸成に心がけています。

チームビルディングの企業イベント
2020年2月8日、冬季の強いチーム作りの一環として、スポーツイベントを開催しました。このイベントは、チームスピリットをさらに強化することに成功しました。
2020年12月には、オフラインで行われる伝統的な新年パーティの代わりに、当社のソーシャル・ネットワーキン
グ・サイトを通じてオンラインで多くの活動（宝くじ、クイズ、ゲーム）が実施されました。この活動は、従業員のチーム精神を高めるとともに、潜在的に従業員が感じるYRPZブランドイメージを向上させることを目的としています。

Winter corporate event

Special NY gift for YRPZ employee's childrenサッカーチームの活動
YRPZのサッカーチームは、優れたパフォーマンスを発揮し続け、ファンや観客を魅了し、興奮させました。2020年には、アマチュアサッカー
リーグのサマーチャンピオンシップに参加し、1位になりました。同大会では、15試合中11試合に勝利しました。また、親善試合やその他の地
域トーナメントにも参加し、成功を収めました。

Amateur Soccer League SummerChampionship 2020 Award

社外活動（社会貢献）
2020年6月、YRPZはコロナウイルス対策への貢献として、保育施設に総額130万ルーブルの支援金を拠出しました。
また、夏用・冬用タイヤ（BluEarth、Geolandar、IceGuard）44セットを、リペツク小児病院、知的障害児のための特別寄宿学校、非営利慈善財団「Children and Parents Against Cancer」、盲目・視覚障害児のための特別寄宿学校に提供しました。このタイヤは、医療スタッフや病気の子どもたちを医療機関に運ぶための乗用車に使用されました。
また、殺菌空気循環装置、非接触型温度計、手指消毒剤、尺取り器、洗浄剤、マスク、手袋などの保護具を、上記の施設や健康障害児のための幼稚園などに送りました。

当社は開かれた企業として、地域社会とのコミュニケーションを強化し、企業イメージの向上に貢献するために、会社の重要なイベントを中心に多くのニュースをマスコミに提供しました。
2020年は、引き続きSNS（InstagramとVKontakte）での発信を行いました。フォロワー数はそれぞれ490人と442人まで増加しました。
また、新たに現在の状況（コロナウィルスのパンデミックやリモートワーク）の下、社内の状況をタイムリーに提供するとともに、社員間のコミュニケーションを改善し、社員からのフィードバックを得るために、社内のTelegramチャンネルを立ち上げました。

YRPZ公式サイト
YRPZのVKontakteプロフィールページ
YRPZのインスタグラムアカウント

Alliance Tire Company Ltd. Hadera plant（イスラエル）

事業内容
農業、林業、工業およびOTRタイヤの製造および販売
敷地面積
17.8ha
従業員数
550名（2020年12月、契約社員を含む）
所在地
工場・事務所 Fridlander 1 st. Hadera, Israel
工場 Tel: +972 46240696 / Fax: +972 46240516
相談・苦情などの受付窓口
Tel: +972-46240696 Fax: +972-46240516

社長ご挨拶
私たちアライアンス社（ATG）は、CSR活動を非常に重要であると考えています。
ハデラ地区で最大の雇用主の会社であることを認識し、私たちは地域社会の一員であり、教育、保健、福祉、青少年活動などいくつかの分野に参加し続けていきたいと考えています。
当社は、横浜ゴムグループの一員として、ATGのCSR方針の一環として、地域社会に貢献すること、そして財政的寄付を通じた社会的および環境的責任へのコミット
メント、そして地域社会への経済的および文化的発展へのコミットメントをいたします。その一環として、従業員には地域社会でのボランティアを奨励しており、それを受けて各従業員は真摯に対応しております。
コロナ禍にあっても、このような地域社会との密接な関わりは、地域と当社との絆
Ygal Trichterをさらに強くしてまいります。
そして、共に発展していくことを希望します。

組織統治
行動規範
ATGグループ全ての経営陣と従業員は、ATCのコアバリューに沿って、価値創造を重視した適正な事業活動を展開していきます。その上で組織目標を達成するため、事業を運営しながら、優れたコーポレートガバナンスに尽力します。

この方針は、適用法令の順守、株主への責任など、さまざまな分野を網羅しています。

SOA（Schedule of Authority）
SOAにより、当組織におけるさまざまな決定の権限を明確にしています。

従業員ハンドブック会社に関連するすべての方針を定めた「従業員ハンドブック」を通じて、私たちが雇用するすべての人に、その詳細が周知されます。また、従業員には会社のプロセスとその利点についても説明しています。また、新入社員には、生産の流れの全容を知ってもらうために、オリエンテーションツアーを実施しています。

内部通報（Whistle Blower）
当社の内部告発の方針では、非倫理的な慣行から社員を守るだけでなく、真の懸念や苦情を報告する「Vigilな仕組み」を提供することを規定しています。そして、当社の事業の原則に逸脱する行為・慣行ついての告発は、公正かつ公平な方法で対処されています。

人権
セクシャルハラスメントの防止
私たちは、「セクシャルハラスメント防止に関する方針」の下、セクシャルハラスメント行為を禁止するとともに、人間としての尊厳、自由、プライバシーを尊重しています。その際、法令を遵守し、従業員の男女共同参画を守ります。
この方針に基づき、全従業員について、職場におけるセクシャルハラスメントの苦情を防止し、必要に応じて救済することを約束します。また、関連する問題から従業員を保護することを約束します。私たちの会社は、非敵対的な職場環境を維持する義務があります。

労働慣行

品質、環境、労働安全衛生（QEHS）方針
当社はOHSAS18001（職場での安全衛生管理の国際標準）とISO14001（環境問題の国際規格）に従っています。

そのため、当社は、OTR（オフロードタイヤ）の製造に関して、当社製品の品質を確立し、維持し、保証する責任を担うため、品質、環境、労働安全衛生の方針を持っています。
人の健康と安全、そして、全ての人々のための環境保全を原則とすることは、私たちの計画と意思決定には不可欠であり、以下の項目を規定しています。

・ 顧客、人、環境を尊重し、ケアして業務を行う。
・ 顧客の要求に応じて製品を製造し、提供することにより、顧客満足を達成する。
・ 製品の品質に関する要件を満たす。
・ 会社内の全てのステークホルダーの労働安全衛生を確保する。
・ 環境側面および労働安全衛生上の危険に関連する法令順守義務を果たす。

そのため、私たちは、以下の項目を達成します。

・ Reduce、Reuse、Recycle法による資源の有効利用と公害防止による環境保護、新技術の導入によるプロセス
排出の抑制。
・ 労働安全衛生上の危害による健康被害の防止のため、全従業員を適切な制度とプロセスに巻き込む。
・ さまざまなフォーラムを通じて、健康、安全、環境に関するステークホルダーとの対話を促進する。
・ 事業活動における生物多様性の保全。
・ 統合管理システムの有効性とそのパフォーマンスを継続的に改善する。

団体協約（CBA）による社会保障・健康保険
会社は、CBAの規定に従い、従業員に社会保障と健康保険を提供することを約束します。行動規範の中では、次のように規定されています。"当社は、安全で健康的な職場環境の提供に努めます。"
各職場は、各州の労働安全衛生規則に基づいて運営されており、違法薬物、アルコール、規制物質の影響を受けないように努めています。そのため、違法薬物、アルコール、規制薬物の所持、使用、売買、購入、譲渡、その他一切の取引を禁止しています。このように、すべての役員および従業員は、適用されるルール、行動基準、個々に定める基準、および「職場の安全」に関する規則を順守し、安全で健康的な職場を維持する責任があります。

また、社内のCBAを通じて、全社員とその家族のために、毎年、休日・社内交流会を開催しています。このような活動を通じて、社員のチームワークの向上とモチベーションの向上が図れると考えています。

社員旅行の様子

環境
環境データ
項目

2016年度

2017年度

2018年度

2019年度

2020年度

1,660

1,550

1,447

1,702

1,480

埋立率（%）

4.7

4.5

5.2

5.0

6.2

埋立量（t）

78

70

75

85

92

電力

—

—

5,937

5,796

5,487

燃料

—

—

6,132

5,804

5,780

合計

—

—

12,06911,60011,266

温室効果ガス排出量（千t-CO2）

—

—

30

29

28

134

124

134

127

117

廃棄物発生量（t）

エネルギー使用
量（原油換
算︓kl）

水使用量（千㎥）※年度︓1月～12月※温室効果ガス排出量の算定は、海外拠点では、GHGプロトコルを使用しました。

環境改善
有機溶剤や薬品を扱う各種機械の部品改善に取り組みました。これまでに、以下の活動に取り組みました。
・ 有機溶剤や薬品を扱う各種機械の部品改善
エネルギーの無駄遣いを防ぐために、温水や蒸気を送る配管の絶縁状態を改善し、会社のCO2排出量のさらなる削減に向けた取り組みを進めています。フォークリフトの80％を電動化し、作業環境の騒音や大気汚染を大幅に低減しています。

セメントハウス（ゴム揮︓有機溶剤）の排気口の改善

化学物質使用機器の排気口の改善

混合機の排気口の改善

天然ガス機器天然ガス使用機器と点検の様子

公正な事業慣行

公正な競争と取引に対する行動規範
以下を規定し、行動しています。

・ 従業員および取締役は、公正かつ公正な競争に関連し、適用されるすべての国内外の法律・指令および決議を順守します。
・ 競合他社の業務や製品に関する不正確な記述や虚偽の表現を意図的にしません。
・ すべての取締役および従業員は、ビジネスや機会を推進する上で、自分自身が倫理的に行動し、コミュニ
ケーションを取ります。
・ 社員、会社の経営者、顧客、サプライヤー、コンサルタント、政府機関代理人、役人（国内外とも）に誠実に対処します。

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展

社会貢献活動
以下の活動を行っています。

1. 従業員による献血活動
2. 小児がん患者への寄付（Larger Than Life Associationと協力） 従業員が自発的に寄付を行い、ささやかな記
念品を贈呈
3. 年1回、保健医療機関へお菓子の入った箱を寄付（ハイレルヤフェ病院など）
4. ハデラ小学校4年生を対象とした社会貢献活動
5. イスラエルの安全運転のためのオル・ヤロック協会への寄付
6. 完全ボランティアで緊急医療サービスを行う組織（イスラエルのハッツァラー）に寄付
7. ヒレル・ヤフェ病院への寄付
8. イスラエルの主要な救助と回復のボランティア組織ZAKAへの寄付
9. Paamonim組織（イスラエルの家族がバランス、責任、誠実さを持って経済生活を送る状況を実現し、それによりイスラエルの経済的、社会的基盤を強化することを目的としている）への寄付

10. イスラエルの自閉症の子どもと大人のための社会「ALUT」への寄付（アラビン協会イスラエルへの社会貢献活動）