（三井物産株式会社からの回答）

日本の総合商社の人権ポリシーに関するアンケート項目。

回答日 2019 年 8 月 6 日
以下の質問への回答をお願い致します。
なお、部門・商材等によって異なる状況である場合は、それぞれの状況（例：エネルギ一、化学品、アパレル等）がわかるように記載頂けます様お願い致します （必要に応じて、部門・商材ごとに別の回答用紙を使用頂いても構いません。）

1.人権方針について
1.1.貴社に、人権方針はありますか。
サプライチェーン CSR 取組方針の中で、人権に配慮して事業を推進することを明言しています。
https://www.mitsui.com/jp/en/sustainability/list/society/__icsFiles/afieldfile/2019/01/30/
SCPolicy-Japanese_2.pdf
また、2019 年 4 月に見直したマテリアリティでは、「豊かな暮らしをつくる」で「人権の尊重」を取り組みテーマの一つに掲げ、「インテグリティのある組織をつくる」で「サプライチェーンマネジメントの推進」を取り組みテーマの一つに掲げています。
https://www.mitsui.com/jp/ja/sustainability/materiality/index.html
1.2.人権方針は、世界人権宣言や ILO の中核的労働基準、国連ビジネスと人権指導原則など、国際人権基準を明記していますか？
国連グローバル・コンパクトの 10 原則（弊社サステナビリティレポート 2018（以下サスレポ）P9）及び世界人権宣言、ILO 中核的労働基準の支持を表明しています（サスレポ P59）。
1.3.人権方針には、国際人権基準が必ずしも守られていない国・地域で事業をされる場合の貴社の姿勢に触れていますか？
N/A
1.4.人権方針には、方針その実施体制（特に取締役会の責任など）について明記されて いますか？もしくは、他の方針やサイトの他の場所で明記されている場合は、そのリンクをこちらに貼ってください。
サ ス レ ポ （ P64-66 ）「 サ ス テ ナ ビ リ テ ィ ガ バ ナ ン ス 体 制 強 化 」 を ご 参 照 下 さ い 。
https://www.mitsui.com/jp/ja/sustainability/sustainabilityreport/2018/pdf/ja_sustainabil

（三井物産株式会社からの回答）

ity_2018-p.pdf
1.5.人権方針に関する社内の研修の実績などについて、明記されているリンクをこちらに貼ってください。
サスレポ（P43）「サプライチェーン/今後の対応（研修の実施実績記載有り）」をご参照下
さい。
https://www.mitsui.com/jp/ja/sustainability/sustainabilityreport/2018/pdf/ja_sustainabil
ity_2018-p.pdf
2.サプライヤーに対し人権方針の実施を確実にする方策
2.1.人権方針は、サプライヤーを含むビジネスパートナーにも尊重を求めていますか。
もしくは、それを明記した他の方針（例えば調達方針など）がある場合は、そのリンクをこちらに貼ってください。
「サプライチェーン CSR 取組方針」にて人権の尊重を要請しています。
https://www.mitsui.com/jp/en/sustainability/list/society/__icsFiles/afieldfile/2019/01/30/
SCPolicy-Japanese_2.pdf
2.2.調達方針、Code of Conduct （行動規範）をサプライヤーに伝達、遵守してもらうた
めにこれまでに実施した措置を記載してください。
サプライヤー宛書状の送付、サプライヤーアンケートの実施、サプライヤー実態調査などを実施しています。
（サスレポ P43-47）
https://www.mitsui.com/jp/ja/sustainability/sustainabilityreport/2018/pdf/ja_sustainabil
ity_2018-p.pdf
2.3.サプライヤーが人権を尊重していることはどのように確認していますか。
（複数回答可）・定期的に監査をしている－第三者に定期的な監査を依頼している－監査は必要と判断した時のみ実施している・確認していない・その他（自由記述）
2.4. 質問 2.3.で「監査は必要と判断した時のみ実施している」もしくは「確認していなし
リと回答された場合、どのような事情が背景にありますか。
3.サプライチェーンに関する人権デ、ューディリジェンスの実施
3.1. サプライチェーンに関する人権デューディリジェンスは行っていますか。
（以下の選択（三井物産株式会社からの回答）

肢から選んでください）
・行っている→ 質問 3- 2～3- 4 にご回答ください。

・一部行っている→ 質問 3- 5 にご回答ください。
・行っていない → 質問 3- 6 にご回答ください。
3.2.行っている場合、そのプロセスが説明されているリンクをこちらに貼ってください。
3.3 行っている場合、今まで、行ったデューディリジェンスの結果（人権リスクアセスメ ン
ト：人権に対する負の影響のリスクに関する特定の事業や固などの調査、優先的に取り 組むリスクの選定など）は公開していますか。
3.4 公開していない場合、それはなぜですか。
3.5 一部行っている場合、行っている（行った）のは、ビジネス全体に占める大よその何割の案件ですか。またその案件を選んだ理由・背景は何ですか。
新規事業投資案件のうち、環境・社会への影響が大きい案件を対象に ESG DD チェックリストによるリスク分析を実施しています。
（サスレポ P25-26,66）
3.6 行っていない場合、どのような事情が背景にありますか。
4.監査情報の公開
4.1 サプライヤーに対する監査をされている場合（第三者に依頼している場合も含めて）、監査結果は公開していますか。
公開しています。
（サスレポ P44-46）
https://www.mitsui.com/jp/ja/sustainability/sustainabilityreport/2018/pdf/ja_sustainabil
ity_2018-p.pdf
5.サプライヤー情報の公開
5-1.商品のサプライヤーをどこまで把握されていますか。
・一次・二次・三次・それ以降
5-2.サプライヤーリストを公開していますか。

（三井物産株式会社からの回答）

・している・部分的にしている・具体的に範囲を特定してください
・していない6.女性執行役員・管理職比率
6.1 現在貴社における執行役員及び管理職に占める女性の比率は、何パーセントですか？
6.9％
https://www.mitsui.com/jp/ja/sustainability/activity_report/governance/data/index.html
6.1.執行役員及び管理職に占める女性の比率を上げるための方針や計画が明記されているリンクをこちらに貼ってください。
サスレポ P75-76（ダイバーシティ経営の推進）をご参照下さい。
https://www.mitsui.com/jp/ja/sustainability/sustainabilityreport/2018/pdf/ja_sustainabil
ity_2018-p.pdf
7.児童労働7.1 児童労働を生産過程からなくすために、どのような対策を講じていますか。対策の詳細が書かれてあるリンクがあれば、こちらに貼ってください。
サスレポ（P42-47）「サプライチェーンマネジメントの推進」をご参照下さい。
https://www.mitsui.com/jp/ja/sustainability/sustainabilityreport/2018/pdf/ja_sustainabil
ity_2018-p.pdf
8.強制労働、人身取引
8.1 強制労働や人身取引を生産過程からなくすために、どのような対策を講じていますか。
対策の詳細が書かれてあるリンクがあれば、こちらに貼ってください。
サスレポ（P42-47）「サプライチェーンマネジメントの推進」をご参照下さい。
https://www.mitsui.com/jp/ja/sustainability/sustainabilityreport/2018/pdf/ja_sustainabil
ity_2018-p.pdf
9.安全衛生
9.1 生産過程における労働安全衛生を保護するためにどのような対策を講じていますか。対
策の詳細が書かれてあるリンクがあれば、こちらに貼ってください。
サスレポ（P82-86）「労働環境・安全衛生への取組」をご参照下さい。
https://www.mitsui.com/jp/ja/sustainability/sustainabilityreport/2018/pdf/ja_sustainabil
ity_2018-p.pdf

（三井物産株式会社からの回答）

10.環境
10.1.生産過程における環境汚染、有害化学物質使用等に対し、どのような配慮を行っていますか。
弊社は、金属、機械・インフラ、化学品、エネルギー、生活産業、次世代・機能推進の 6
事業分野においてグローバルにビジネスを展開しています。これらの事業に取組むに当たっては、「新規事業フェーズ」「既存事業フェーズ」に分けて、事業活動の格段階で環境・社会に対する最大限の配慮に努める体制を整えています。詳細はサスレポ（P24-28）「環境マネジメント」をご参照下さい。
https://www.mitsui.com/jp/ja/sustainability/sustainabilityreport/2018/pdf/ja_sustainabil
ity_2018-p.pdf
11.技能実習生
11.1 日本国内のサプライヤーを含むビジネスパートナーに、外国人技能実習生を雇用している会社はありますか。
N/A
11.2 あると答えた場合、技能実習生に対する人権侵害を防止するためにどのような対策を講じていますか。
N/A
11.3.

外国人技能実習生の雇用有無について把握していない場合、それは何故ですか。

N/A
12.生活賃金
12.1 サプライヤーを含むビジネスパートナーにおいて、生活賃金（Living wage）の保障のためにどのような対策を音存じていますか。
サプライチェーン CSR 取組方針に沿って対応しています。
https://www.mitsui.com/jp/en/sustainability/list/society/__icsFiles/afieldfile/2019/01/30/
SCPolicy-Japanese_2.pdf
13.差別・ハラスメント
13.1 性別や国籍・人種による差別・ハラスメントを禁止する規程、障がい者に対する合理的配慮に関する規程はありますか。
グループ行動指針、役職員行動規範、ダイバーシティ経営にて規定しています。
https://www.mitsui.com/jp/ja/company/outline/governance/compliance/index.html#gcg
https://www.mitsui.com/jp/ja/sustainability/activity_report/governance/diversity/index.

（三井物産株式会社からの回答）

html
13.2 サプライヤーにおける性別、国際、人種、障がい者に対する差別・ハラスメントを 禁止するためにどのような活動をしていますか。
サ プライ チェーン CSR 取組 方針に 沿って 人権 に配慮 した事業 を推進 してい ます 。
https://www.mitsui.com/jp/en/sustainability/list/society/__icsFiles/afieldfile/2019/01/30/
SCPolicy-Japanese_2.pdf
14.是正のプロセス
14.1 今までサプライヤーで人権問題が判明した場合、貴社はどのように対応しましたか。
（複数回答可）・サプライヤーと話し合い、改善を求めた・サプライヤーと契約関係を停止した－特に措置を講じなかった－人権問題は確認していない
14.2 サプライヤーに改善を要求した、もしくは契約関係を停止した場合、それらの詳細 に関する情報は公開していますか。
— 公開している設問に該当するような問題は発生しておりませんが、サプライヤーアンケートや実態調査において必ず人権について調査しています（サスレポ P43-47）。
https://www.mitsui.com/jp/ja/sustainability/sustainabilityreport/2018/pdf/ja_sustainabil
ity_2018-p.pdf
・公開していない。
－公開している事例がある場合、そのリンクを貼ってください。
15.救済手続き
15.1 企業活動によって人権に影響を受けた人が権利侵害を通報し、是正するための救済 手続き（グリーバンス・メカニズム）はありますか。
グローバル・グループベースでコンプライアンス体制を構築しています（サスレポ P67-69）。
https://www.mitsui.com/jp/ja/sustainability/sustainabilityreport/2018/pdf/ja_sustainabil
ity_2018-p.pdf
15.2.救済手続がある場合、その手続きはサプライヤーを含むビジネス・パートナーの労働者は利用できますか。
N/A（三井物産株式会社からの回答）

15.3.救済手続きは事業国において影響を受けた住民などは利用できますか。
N/A
15.4.その手続きにおいてはどのような言語を使うことが可能ですか。
日本語と英語15.5 救済手続きの利用についての情報（申立ての方法やプロセス、申立ての件数や解決された案件の件数など）は公開していますか。
公開しています（サスレポ P67-68）。
https://www.mitsui.com/jp/ja/sustainability/sustainabilityreport/2018/pdf/ja_sustainabil
ity_2018-p.pdf
１６．ステークホルダーエンゲージメントについて
16.1.これまでステークホルダーエンゲージメントを実施しまし たか・はい・いいえ
16.2.実施した場合、相手は誰ですか。
（複数回答可）
・NGO
・地域住民
・投資家
・その他（取引先、学識経験者、社外有識者、社員）
16-.3. 実施した場合、その内容を経営にどのようにフィードバックしていますか。
サスレポ P7-8（ステークホルダーとの対話）をご参照下さい。
https://www.mitsui.com/jp/ja/sustainability/sustainabilityreport/2018/pdf/ja_sustainabil
ity_2018-p.pdf

17.自由記述欄
HumanRightsNow（以上です。ご協力ありがとうございました。）