第 15号

ふ一品

日本産業衛生学会

産業疲労研究会報2006年 4月 1日発行
編集 ・発行
(世話人

産業疲労研究会
青山京子、荒武

優 、岩崎健二、近藤雄二、北原照代、酒井一博、

佐々木 司、瀬尾明彦、武山英麿、城憲秀、田中雅 人 、 茂 原 治 、 山 本 理 江 )研究会ホ ーム ペー ジ ht
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•

生産システム設計と疲労研究

巻頭言

世話人

瀬尾明彦(首都大学東京システムデザイン学部)医学部で、の産業保健分野から工学部で、の経営工学系分野に替わってはや 4 年間になる c 以前は誰かが構築した生産システムに文句をいっている立場だったが、現在はその生産システムそのものを構築する立場の人を育成する者としてこの分野に関わっている 新しい分野の知識はなかなか身に付かないが、それでもζ

生産システムがど、うやって作り 上げられているのか少しは理解で、きるようになった .
c そもそも数千ある いは数万の部品でできている製品を完全に作動するように作り上げるとし、うのは、本当に不思議なことだこ完全に機械化されて人が関わらない生産システムならそれも当然カもしれない c.しかし現実には、多くの入手に依存する工程が組み込まれていてもとにかく動いている c そこには数多くの実践経験やそれをベースにした理論研究が活用されている 設備の数 ・
機能・
レイアウト、部品や仕掛品の管理 、人の作業方法と作業時間の設計など
Fについて、膨大な組み合わせを数値シミュレーションで、解く方法が当たり前のように利用されているで実際の現場で、は大胆に設備や人の配置を変えて検討することはで、きないので、それはそれで合理的であろう c.結果
的に、そこで働いている人や現場の実態が気になってしかたない人間にはとうてい思いつかないようなシステ.

ムが次々に提案されている c 私はチェックリスト研修会等で生産現場を見るたびに、どうしてこんなに人が働けるのだろうかとし、うことがずっと疑問だったごこれについても 、一つの製品を作り上げるやりがいや、フcロジェクト全体を成功させることのやりがいにまで、広げた生産システムが利用されるようになったことで、少しは理解の手がかりが得られたような気がする c ただ、そうし、った生産システムの研究のなかで、人や疲労の扱いは依然として弱し、と感じる，.
たとえば標準時間の設定には余裕時間を入れることになっており、それには疲労も含めた人の要因が考慮されている c しかし、その値が今の人 ・
作業にどの程度正確に当てはまるのかはかなり暖昧であ/レ化 ・
数値化されるとそのあとのシミュレ ーションは精密に実施で、きるが、疲労も含めてるc 生産システムもそデ、そもそも精密な数値化に限界のある人の要因については我々の活動がまだまだ必要そうであるとこのところ、
ものづくり系企業は好調とし、われるひしかし 、一時的に海外に生産拠点を移したことは 、国内の生産システムの構築能力を低下させたようで、基本に立ち戻った改善活動が再評価されているぐ他方、大手家電メーカでは、新製品を世界同時発売して最初の約 2ヶ月で売り 上げを確保しなければ勝負にならないとし、ったこともいわれている c われわれの活動も、こうし 1った広いニーズ対応で、きるようがんばってやっていきましょう c‑1‑1.長時情扮働の多様性と健康影響の個体差
岩崎健二(産業医学総合研究所)

活動記録

2
.
製造業事業場における過重労働対策
田中雅人

2
0
0
5年度活動報告(トヨタ自動車九州)

3.
健康支援の視点からみた過重労働対策
平成 1
7年度は 2回の定伊j研究会を開催した 第

諏訪良子

5

64固定伊l研究会は、平成 1
7年 4月 2
1 日東京慈恵会医科大学 1号館 6階講堂にて過重労働対策をテーマしたシンポジウムを開催したc参加者は 60名であったc 第 10回チェックリスト研修会、第 65固定例研究会を 1
2月 3日に国労大阪鈍宮にて開催した.参加者は 43名で、あったむ午前に、介護労働対象にしたチェックリスト研修会実施した。実際の介護労働現場をビデオ撮影した映像をみながら、介護労働用に改良したチェックリストをもとにして小グル ーフ
討議、全体討議を行ったふ介護労働を対象にしたチェックリスト研修会は、今回が初めてで、あったが、(三菱化学横浜健康開発センター)

4.
わが国における過重労働対策とその課題
堀江正知(産業医科大学)【要旨】

座長のことぱb

介護職員の方々の参加も多く、活発な討議が行われ、有意義な研修会となった。午後には第 65固定例研究会を開催したて一般演題 2題の発表が行われ、その後、介護作業負担とその軽j
崩す策と題してシンポジ
ウムを開催した，また、世話人会を同日に開催し、第6
6固定イタリ研究会の企画について協議したc研究会ホームページは随時新たな情報と差し替えられている。2006年 3月末現在で会員数は 218名である。

研究会のまとめ
第64回 研 究 会

酒井一博(労働科学研知的「過重労働対策」は産業疲労研究会のメインテー
マで あるむ社会の耳目を集めているテーマで、あるし、研究会会員の関心も高く、大変時宜を得たシンポジ
ウムである c 過重労働の実態は何か、有効な対策は何かなどを背景として、シンポジウムの力点を「対策を進める上で、の問題点は{可かJ におきた~ ¥ 現在
進行中の取り組みの陸路が何なのかc・本音を出しあって、解決の方向性を議論したいむ制度の重要性はし、うまでもないが、それだけでは解決しないことを皆知っている c 過重労働状態にある一人ひとりとき
め細かく対応しようとすればするほど、産業保健ス
タッフはどこまでこの問題に切り込めるのか、 自問の毎日である c 研究会で育んできた、自主、参加、改善型の産業保館舌動のお1E.nをキープしながら、現場支援の方向性がみえてくることを期待したいー1.
長時間労働の多様性と健康影響の個体差
日時:平成 1
7年 4月 21日(木) 1
8
:
0
0
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2
0:
0
0
場所:東京慈恵会医科大学
参加数:60名
世話人:岩崎健二]号館 6階講堂

シンポジウム「過重労働対策を進める上での問題点」
座 長 酒 井一博(労働科学研究所)•

岩崎健二(産業医学総合研究所)
長時間労働が健康に悪影響を与えていることは、
睡眠時間の減少、疲労感の増加、疾病の増加などか
ら、平均値で見ると間違いないc. 一方、長期間、長時間労働を続けていても、元気で、長生きする人がいることも事実である c 閉じ長時間労働といっても、精神的負担の軽重により労働負担は大きく変わるであろうし、労働者の家庭的負担の大小や体力の違い‑2‑•

により健康影響に相当な違いが出てくることは想像に難くないc
長時間労働は、経営者の方針や企業風土などに起因する面が強し、ため、外部から一律の基準で労働時

4)
疾病予防から蓄積疲労の予防へ間を規制しないと実効性がなくなる恐れがある c 一方、前述のように健康で働ける労働時間には、労働
内容や労働者の個人要因により非常に大きな差があ3.
健康支援の視点からみた過重労働対策

間一年休 ・特休 ・代休等取得時間換算分
2)労使で定める特別条項っき延長時間の短縮
3)I
Cカードによる出退勤管理るため、一律な労働時間規制は、不合理な規制を強いることになりかねない。
これら 2つの問題を同時にクリアーするためには、ほとんどの労働者が健康で働ける労働時間を基準労働時間に設定すると共に、基準労働時間を超えて働く場
合には、過重な労働負担になっていなし治毛利面することが必要である。「過重労働による健康障害防止のため•の総合対策Jは基準労働時間の設定 という 面では成功
したが、過重負担の矧面の倣且みは十分に出来上がっていなし、 労働負荷要因、 1
郵民 ・休養の状況、自f

覚症状、健康診断臨床検査値の変化など、入手しやすい情報を用いて過重な負担を評価する方法の検討 ・整備が今求められている c

2.
製造業事業場における過重労働対策
田中雅人(トヨタ自動車九州)
1.労働時間に関する 規定
1)
労働基準法で定める上限時間 (3
6協定)
2)労使で、定める特別条項っき延長時間•

諏訪良子(三菱化学横浜健康開発センター)
通達では、過重労働対策=時間外勤務管理がクローズアップされていますが、「疲労回復ができること」 や 「疲労が蓄積しないよ うにする」ために時間管理が必要であり、さかのぼれば、「健康を守る 3本柱である運動 ・栄養 ・休養」などの各種健康増進
活動におけるセルフケア支援や職場環境対策につながります〉また過重労働対策のマンパ ワーとして、
通達では産業医があげられていますが、産業保健活
動はあらゆる I
樹重が様々な分野でチームを作 り、力を出し合って運営されています。 したがって過重労働対策は、既存の保健サービスと異なった位置づけ
ではなく、健康増進活動との連続した活動で、ある ことでよ り充実した支援となると思われます:更に原点に戻って考えてみる と、働 く場で、働 く人同士が自主的に相互に行う日常のケアが、最も大切な過重労働対策であり、産業側崩哉の役割はこうした働く人の自 主的な過重労働対策を支援することではないでしょうかτ

2.多残業者の健康管理
1)1
99
6年より 3
6協定超えの条件として健康診断を実施
2)実施基準 :3ヶ月平均 6
0時間超えまたは月 90時

4.
わが国における過重労働対策とその課題

間超え
3)実施項目・身長 ・
体重、視力、尿、血圧、心電図、問診(通院状況、 自覚症状、生活習慣、 M
IN
I)

過重労働者の面樹旨導を実施している 2
4事業場
を調査した
面樹旨導の対象者の把握に関しては、人事が把握している時間外労働の時間のほかに、本ノ¥から上司への申告、タイムカー ドなど出退社の記録、パソ コンのオン ・オフ時間、イ ントラ ネ ットの出入時刻、
入力操作時間、警備 ・保安の記録、健康診断の問診

堀江正知(産業医科大学)

3.
事後措置
1
)人事室へ受診状況、所属長へ受診状況及Uミ判定結果を通知
2)過重労働による健康影響L→本人の了解を得て産業医と直属上司が面談し就業配慮、票の結果などから 、労働時間を把握していたー総労
働時間以外の要因も考慮されていた

4.
過重労働の発生防止
1)年間総実労働時間=所定労働時間 +残業 ・休出時

面樹旨導を確実に受診させる対策と しては、事業場の規程で上司が部下の面接指導の受診に配慮しなければならないことを規定する こと 、遠隔地の者は‑3‑

が始業時より高く増加幅も大きく、 I群 ・ねむけ感

医師面接のための出張命令を出すこと、逆に遠隔地には産業医が出張すること、未受診者は耳齢易や上司は終業時の増加幅が大きかった E群・不安定感は終業時低下を認めた。2)年齢別:50歳代、 60歳代以上の群で、スコアが始業時、終業時共に低値で、あっに連絡して日程を変更して必ず受診させることなどの工夫が行われてしヴら

たむ3)雇用形態別:常勤の群でスコアが高かった。
4)経験年数 :3年を超える群でスコアはわずかに低し、傾向を認めたc

面接指導の問診においては、一品封建康診断において聴取されていない項目として、睡眠に関係する事項などが聴取されていた。
面樹旨導の内容の実施を徹底する対策としては、すべての事業場で耳誌場上司あるいは人事部門に対して報告されていたが、衛生委員会においても定期的に過重労働の状況を報告して面樹旨導を実施できていない社員への対応を協議している事業場があった円
また、その後、実際にどのように対応したかについて、職場から文書による報告を受けていた事業場があったこ また、緊急または慎重な対応が必要な事例については、改めて、労働者、耳龍場上司、産業医、[考察]ホームヘノレバーの労働は身体的負荷の要素が高いと考えられ、労働時間や経験年数が疲労と関連していること が示唆されたと今後、詳細な作業分析が必要である c・2.介護現場の鹿部負担の評価

I

冨岡公子 1、樋口由美人熊谷信二 l(
1大腕苛立公衆衛生研究所生活衛生課、2大阪府立大学総合リハビリテーション学部)

人事部門による面談を実施している事業場があった
面 樹旨導に関しては、さまざまな課題が指摘されたc

C

特別養護老人ホームの入浴介助において、表面筋
電図と上倒頃斜角を測定し、腰部負担評価を行った(.
作業前後に行った基準動作から筋電位と上体傾斜角の関係式を導きだし、その式から 2
0度前傾時の筋電

第65回 研 究 会
日 時 :200
5年 1
2月 3日(土) 1
3:0
0
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1
6
:
3
0
場所・国労大阪鈍官(大阪市北区錦町 2
‑
2
)
参加数:4
3名
世話人:北原照代、重田博正、近瞬佐二

一般演題
lJ 自覚症しらベj を用いたホームへ }t"/ ~ーの

疲労調査
山本美江子

•

位を算出し、この値を表面筋電図の基準値と定義した。腰部負担評価については、現場の職員に分かり
やすし、指標を目的とし、表面筋電図の基準値と上体協消 20 度の時のリスクを W1~ と定義し、作業内

容ごとに分析を行ったc その結果、湯船の出入りにリフトの使用が有効で、下肢側の着脱衣や洗身などはリスクが高く改善が必要、と判定された.本評価
方法は、改善が必要と思われる作業内容のリスクを示していると，思われたが、筋負担評価方法が適切か、
時間的ファクターが考慮されていない、などの問題も残されていたε 今後、本評価方法を再検討し、本調査に基づいた負担軽減案を提案し、改善効果を評価する予定である，(産業医科大学医学部公衆衛生学)[目的]ホームヘルパーの労働実態と疲労の状況の
現状把握のため、「自覚症しらベj を用いた疲労調査を行ったと[方法]福岡県内の 4訪問介護事業所に勤務するホームヘルパーを対象に日本産業衛生学会産業疲労研究会撰「自覚症しらべJ(2002年)を配布し、始業時と終業時の 2回記入後回収を行ったc[
結果]回答数:575名。 1)全体 :N群・だるさ感シンポジウム「介護作業負担とその軽減対策J
座長北原照代(滋賀医大 ・予防医学)

1老人介護施設における参加型の人間工学的職場改善について一腰痛対策を中心に
宇 土 博 ( 広 島 文 教 女 子 大 学 福 祉 工 学樹受)

‑4‑

•

2
.
ホームヘルパーの労働負担軽減策を考える

はじめに英国の在宅介護最低基準に定めるホーム
ヘルプρ労働のリスクマネジメントを紹介し、わが国

重田博正(大阪社会医学研究所主任研究員)

での対策を検言守する。
1.英国の鞘蚊

3.介護機器・道具による負担軽減について①リスクマネジメントを利用者のケアマネジメント
システムに岸晶るみ、ケアプランの作成段階でリスク
アセスメントを行う 。②介護作業のリスクにはへル

異藤英恵(京阪ライフサポート株式会社ケア事業部課長)

パーと利用者の双方のリスクが含まれ、利用者の尊厳や自立性をそこなう介護方法もリスクとされるむ③その他、 *アセスメントを行う「人」の問題、 *リスクの評価者とへルパー及び利用者の三者による「協同のアフcローチJ、*へfレバーの安全衛生教育、等の蜜見
2.わが国における課題①へルパーの健康確保に関する行政、業界、労働者の認識強化、②ケアプラン作成時と「訪問介護計画
書J作成時の二段階のリスクアセスメント、③必要
童、④ストレなケースには公費で、へルパーの二人灯d
ス緩和面からも「直行直帰Jの就労形態の改善、⑤
安全衛生教育の童錦、等が必要である c，【要旨】
1
介護施設における参加型の人間工判q
改善の研寛

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宇土博、小林幹夫、宇土昌宏、 B(広島文教女子大学、さし、きせせらぎ園
ウド・エルゴ、研究所)•

わが国では、高齢人口の急増に対応して、介護施野高等の作設が増加し、介護作業者や給食調理員に1
業関連疾患が多発し、産業イ呆健上の重要な課題となっているが、介護職場の有効な改善事例は極めて少ないC，そこで、効果的な職場改善モデルを検討する
ため、特養ホームでの 3年間の参加型の人間工学改
善活動を行った 改善は、実現可能な、低コスト対) ~野高の主な原因、策に焦点を当てたc，第一段階:1
2) 実践的な人間工学対策原理、 3) 改善事例の提示からなる教育フ。
ログラムを実施ι 第コ支階・ワーキ
ンググ/レ』ーフcを構成し、ハイリスク作業の抽出c 抽C

3.
介護機器・道具による負担軽減について
員藤英恵
イ
7サ
ホ'
ート株式会社 ケ7
事業部課長)(京阪7

出基準は、重量物の取り扱し、は、男性で 24kg以上、
女性で、 12
kg以上を取り扱う作業不良姿勢は、体0度以上前屈する静的作業を抽出 ・第三段階:
幹が 3
検診により劃高の有病率を調査 ・改善効果を検討
第四段階:小集団活動による参加型職場改善を促す
ため、他事業所からの改善グループ研修の受け入れ、

上手い、優れた介助とはどのよ うな介助方法を指すでしょうかc まず、①事故が起こりにくし、こと c・②要介助者にとって負担がないこと ③要介助者が自分の力を充分に発揮できること c，そして、④介助者にとっても負担がないことが大切であると考えま

職場スタ ッフを研修に参加させたε
その結果、調理職場の改善が進み、介護作業へ改

すc

ζ

•

r

善活動が波及し多くの作業改善が実現したむ これら
野高の有所見者率 (I
I度以上)が当の改善により、 1
初の 3割以下と大幅に減少し、参加型人間工学的改
善は、介護職場改善の有効なモデルとなることが示
唆されたと

2
.
ホームヘルパーの労働負担軽減策を考える
一英国のリスクマネジメントの考え方を参考にー

I

福祉用具の活用は、これら『良い介助』を実現するために大変有用ですc しかし、車いす等とは異なり、移乗や臥位移動など、負担が大きいと言われる
これ らの動作を支援する福祉用具は、まだ充分には普及していませんc それらが普及しない理由は多数ありますが、その 1っとして、介護する側の意識の問題もあるように思いますむ
事故を起こさないため、要介助者、介助者自らの介助姿
身体を守るために「持ち上げない介助方法Jr
勢の重要性j の認識を深めていくことが、まずは必，要だと考えます(重田博正(大阪社会医学研究所)

‑5‑

第1
0回 作 業 条 件に乗せていたc・・二人の介護者で作業していた

チェックリスト研修会<改善点〉
・一方の介護者は上体 ・上肢のみを使っており、力

日 時 :200
5年 1
2月 3日(土)
1
0・0
0
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‑
'1
2:
3
0
場所:国労大阪錦官(大阪市北区錦町 2‑
2)
参加数ー 43名. ボディメカニクスが使任せで腰の負担が大きいc
われていなかった・
ベッド周囲の車椅子の置き方を検討仁
歩行が多いc
ベッドを少し動かして、車椅子をベッドに 4
5度で

世話人:北原照代、重田博正、近麟性二

第1
0回チェックリスト研修会を担当して北原!照代(滋賀医大社会医学講座予防医学)

従来のチェックリスト研修会のフィールドは主に製造業現場でしたが、今回初めて、「老人ホームにおける介護作業j という、ヒューマンサービス労働を対象としましたc 従来用いてきた産業疲労研究会作成の「作業条件チェックリスト」の項目は、ヒューマンサー ビス労働には部分的に合わないものもある
2005
ので、今回は、「産業医 ・産業看護全国協議会J(
年10月広島)の場で提案された介護労働用のチェックリストを参考に編集しなおしたものを利用しまし。 また、業務が集中する早朝の起床 ・封同世および
たと食事介助や、負担の大きい入浴介助を実際に観察したいところで、したが、その時間帯に研修会を設定す
0名余りの集団がこうしたるのは困難であること、 2つける・一人の介護者が、 1
1分に 5人を南鯨介助されていた‑移乗までの環境整備ごベッドのカーテンを整え、作業しやすし、ようにする【配膳・下膳】<良い点>
指しがよい亡配膳車から出す人と・昼間の配膳時のj
運ぶ人の分担がうまくいっていた
・温かな食事を提供する姿勢<改善点>
・配膳時はキャッフ。
着用を議論するとしづ方法をとりましたc 当方の事前準備が不十分だ、ったため、予定していた時間を大幅にオ・エプロンの後ろのボタンを留めると肩紐が落ちていたので、紐のないエプロンを着用‑配膳のレイアウトを工夫r 配膳台の後ろを、人が物を持って通れるスペースを確保する‑お碗によそう人と注ぶ人を分担する‑下膳時の食器おき台を折りたたみ台車(ワゴン)にする‑配膳の台、棚の工夫(下膳時のバスケット置き台の工夫)

ーバーし、参加者の皆様にご迷惑をおかけしました
ことをお詫び申し上げますと‑食若顕の扱い(水分がたれる)、盆の使用・昼食時配膳の姿勢(腰が高し、)参加者は、看護師、医師、 P T・O T、介護職員、教員、学生、研究者、組合関係者と多岐にわたり、約 40名が 5班に分かれて熱心に議論を行し、ました会
その後、各班から「よい点」と「悪い点Jを 3つずつ報告してもらいましたと内容を列挙しますぞ【汚物処理】<良い点>
・手袋の使用 c

現場を観察するのは受けY
中られがたいことから、
夜勤帯 l名、日勤帯 l名の男性介護職員の作業を事前にビデオ撮影し編集したものを見てグ ルーフ。
別に・エプロンの使い分けができている(
白 一食事など、青一汚物)‑下洗い場所が底上げされていた【移乗介助】<良い点〉
・一方の介護者の移乗介助はボデ、イメカ ニクス も使<改善点〉
・汚物処理の台は、しゃがまなくてもすむ高さにすえ上手だった 利用者さんと呼吸を合わせていたこ
利用者の体を密着させ、利用者のあごを自分の肩るよく使うものは近くに置く‑汚物取り扱し、時は専用エフ。
ロン(デ、イスポのエフ。
ロF•ンなど)を着用し、手袋はもう少し長くして手首‑6‑•

を十分覆うものにする‑洗濯(汚物)をして消毒までの問の空間に台を置く
・淵歪物(水分を含む)重し、ものを持つことが少なし、ようにする

ただ、きました大阪労働健康安全センターヰヒ口修三様、フィールドとの調整に骨を折っていただし、た大阪社
会医学研究所の重田博正先生、慣れない準備に終始
適切なアド、パイスをいただいた代表世話人 ・近動佐二先生と事務局 ・武山英麿先生、そして研修会参加者の皆様に感謝し、たします。

‑汚物処理室の物品配置の工夫(上段:清潔、下段・不潔)【ベッド上の掃除】<良い点>
・ベッドブラシをエプロンポケットに入れる工夫をしている

チェックリスト研修会に参加して吉田節子(養護判交教員)

•

<改善点>
・小さい等を用いている が、柄の長いものを用いてはどうか
・ベッド上の挨が舞い上がり危険【その他、作業環境や物の配置に関すること 】<良い点〉
・ベッドの頭のほうに棚があって、物がとりやすし、
必要なものがすぐ近くにある‑電動ベッドを使用してギャッジアップしていた.洗面所のコッフcかけがとりやすい位置にあった・床面がフラットで台車を移動させやすし、‑滑らない靴(スポーツシューズ)を履いていた

•

<改善点>
・ベッドの頭のほうの棚は、ネットで防御や、頭部との位置を工夫しないと危ない・ベッドを電動にごベッド高の調節ができない ことによる腰部への負担‑低いベッドのときは、膝をついて作業するか、許可を得てベッドに座らせてもらいケアをするー膝をつけるように膝パッドを使用
・腰部保護ベルト の着用、介護者自らの工夫を受け入れる環境、自主的改善活動
・要介護度に応じた部屋のレイアウト.6人部屋ということで狭し、ため、移動に負担がかかる利用者の場合は、二人介助がで、きるようスベースを工夫する‑衣類棚の高さが高い

介護労働のチェックリストについての研修会とし、うことで、私の勤務する養護学校(知的及び肢榊章
害を持つ子どもたちの通う学校)職場と、身体の使い方など重なるところも大きく参加することにしましたc チェックリストについては、職場でも必要と感じながらなかなか形にはできていませんので、関心の大きい部分でしたて
まずはこの研究会の趣旨 ・方法の説明を受け、検討しあうグループ編成、次に実際の労働現場(特養老人ホーム)でのビデオを視聴、その後グループ。
論
議に入りましたチェックリストを頭に入れながらというものの、ビデオは次々場面を展開していくた
め、なかなかチェックリストと重ねながらの労働チ
ェックはできませんでしたが、私なりのチェックを
ビデ、オに沿ってしていきました:グループのメンバ
ーそれぞれが今までの経験も含めいろいろな視点でチェックしたことを出し合うグループヲ命議 ・・・ 限
られた時間内では充分なことにはなりませんでしたが、それぞれの視点(看護、給食、介護、教育、研究者など)からのチェックもされ、私が見落としてし、る視点にも改めて気づかされました=最後に各グ
yレープがチェックしたことを、「良い点 3悪い点からの改善方法 3J という形で発表をしあい、グルーーフc
を越え、より広い目で石在認しあうことができました
労働チェックをするとついつい「悪い点」ばかりに目がし、きますが、きちんと「良い点J をあげていく
こと が、職場にかえしてし、くにはと必要な ことだと再認識しました
チェックリストについては、今回提示されたものを参考にしながら、それぞれの職場状況に合わせて
項目や形式を考え、誰もが使し、ゃれ、ように作成寸ることが大事ではなし、かと思いますc もちろんチェ
ック後それが職場改善にしっかりつながるシステム
ζ

最後になりましたが、フィ ールド提供にご協力 く
ださいました老人ホームの方々にお礼申し上げますご
また、会場の提供や労働者への参加要請にご尽力い‑7‑

も必要ですし、また今回のようなグルーフ。
ワークを今回の研究会を通して感じたことは、介護者の負

職場で、持つことで、職員一人一人がどうしたら少し

担は私が考えていた以上に大きいこと、また負担軽でも楽に働けるのかを意識し、健康で安全に働く力減に様々な対策が考えられている、ということです.
c

量を付けていくことが、職場改善の土台として必然

今日介護の必要性はますます高まってきていますが、になってくると思いますc.ありがとうございました心

制度が改正されるなどして介護内容が制限されているように感じます 介護の質を保つためには労働負ζ

担を最小限に抑え、介護をする側もされる側も充実した日々を過ごせることの必要性を感じました，.

日本産業衛生学会
産業疲労研究会に参加して革島真奈(滋賀医科大学 4回生)
この度北原先生に産業疲労研究会のお誘いを受け、滋賀医大から私達学生四名参加させていただきとても勉強になりました竺手心童は授業の一環で在宅介護(訪問介護、通所介護)について学び始めたところだ
ったので、どのような会なのかとても興味がありま
しf
こー
午前のチェックリスト研修会で、はク。ルーフ。
に分かれて老人ホームのピデ、オを観ての討論だったので、すが、参加者の方々の活発な鋭し、指摘に驚かされました:.私はビデオを観ていてもどこを改善したらよいのかすぐにはわからなかったので、すが、他の方の意見を聞いてなるほどと思し、ましたコ確かに言われてみれば改善点は様々にありましたc 介助者が少し気をつければ引用者さん共に負担が軽減されるものが多かったように思いましたc このようにじっくりと検言寸すれば気づくことも、普段の介助ではなかなか気づかないことなのでしょう τ そしてグループの発表をまさか私がやることになって正直驚きましたが、助けてくださった皆様ありがとうございました
午後の定伊J
研究会での講演では、私の班は在宅介護における介護負担とその軽減策について実習を通して学んで、いたところだ、ったので、介護現場の実情について勉強になりました!今まで、もホームヘルパ
ーについてはなんとなくは知っていたつもりでしたが、「自覚症しらべを用いたホームへ lレバーの疲労調査Jの講演では、ホームヘノレバーの生活や普段感じている疲労の実態について詳しく知れましたし、「介護現場の腰部負担の評価について Jの講演では私達の実習内容と内容が似ていて勉強になりました:またシンポジウム「介護作業負担とその軽減対策Jで会員の異動(華文科、略)
新入会員 (
19名)
青柳直子(労働科学研究所)

赤津順一(日立製作所)阿部真雄(労働科学研究所)

大塚泰三(産業医学総合研究所)

岡龍雄(産業医学総合研究所)

景山信子(岡山県労働基準協会)

影山稔人(日本ピス岩手一関工場)

佐々木毅(産業医学総合研究所)

鈴木一弥(労働科学研究所)

諏訪良子(三菱化学)

田井鉄男(産業医学総合研究所)

高橋晃(東北大学大学院)

西川晋史(三洋電幾)

西田陽子(大阪労災職業病対策連絡会)

二瓶俊一(日本原子力研究所)

堀江正知(産業医科大学)

松隈洋平(労働桝学研究所)

安田彰典(産業医学総合研究所)

茂原研(福岡大学大学院)

退 会(
7名)
大成直子

(松下電器産業)

唐木正敏(原宿診療所)

北山孝允
佐々木千早

(寿康苑佐々木医院)

菅紀子(広島県安芸郡倉橋町立西中学校)

杉岡しのぶ(福井厚生病院)

平田敦子(労働科学研究所)

掲載もれ等ございましたら事務局まで御葺格下さい。

は、職場改善や介護4鋸号 ・道具による負担軽減の有効性を認識できました:
.

‑8‑

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•

会員つうしん職場の作業改善活動について
影山稔人((槻日ピス岩手一関工場)••

今年の正月に「新ネットワーク思考J (アルパー
ト・ラズロ ・バラパシ著、旧く社)とし、う本を読んだと! そこには当初、ユダヤ教のー宗派としてスター卜したキリスト教が、如何にして現在の多くの信者を従えるようになったのかについて、ひとつの考察
かれたむ詳細は本がなされており、大いに興味を者J書に譲るとして簡単に説明するとこうである 著者の主張によれば、今日のキリスト教の「成功」は、
イエスのメッセージの素晴ら しさもさることながら、
イエスの弟子たちがキリスト教をもっとも効率よく芽生えさせ、広げてくれるような人物、場所、集団を選定し、それらのネットワークを巧みに利用した
こ の世の事に起因するというものである ι・さらに 「ありとあらゆるものは独立して柄主しているのではなく、関連しあう事で栴宝し、それらの聞には必ず、うテーゼ
相互を結ぶネ ットワークが存在する Jを掲げ、社会で生じる多様な現象をネットワーク理論という視点から読み解し、ているのが本書のエッセンスである心では、この話を産業疲労研究にリンクさせて考えるとどうなるか?産業疲労研究の最終的な目標は対策にある c. それは産業疲労研究者な ら誰もが認める事であろう c しかし、これまでの産業疲労研究の中で実験あるいは調翫吉果から効果的であるとされた対策を、如何にして現場あるいは働く者個々人に対して有効にフィードパックしていくかの方法論はあまり検討されてこなかったように思えると先の例
で言えば、イエスの弟子たちが効果的にネットワー
クを利用してキリスト教を広めたように、産業疲労研究の成果も効果的にフィ ー ド、パックするにはどうしたらよいものか?つまりは，どのようなネットワークを介し、どのように情報もしくは矢両哉を伝えるのが有効なのか?とし、う事が最近の私の関心事であるむ私の場合、これまで夜勤・交代制勤務対策としての仮眠研究に携わってきたが、その研究成果は論
文化あるいは学会発表がゴールで、あったように思う c
自省の意味も込めて、今後はその先にあるものについても視野にY
叫て研究をしていければと思う .
cζ

私の勤務している工場は、北東北の玄関口である
・ 東京から新幹線で約 3時
岩手県一関市にありますと間、周辺には奥州藤原氏 3代の栄華を極めた金色堂
明賠訴圭最後の地で有名な平泉町中尊寺、フカヒレや秋刀魚、遠洋マグ、ロ基地など漁業で、有名な気仙沼
市、登山と紅葉、温泉の栗駒山や船下りの狽鼻渓な
ど大へん風光明婦なところに位置していますc 弊社
は自動車用エンジン部品を作っており、私はその粗l、もの :
鉄を溶かし砂で作った型に流し材を鋳物 (込んだもの)で作る職場に勤めておりますc (鋳物で作った代表的なものは奈良東大寺の大仏があります
が、私ど、もが作っている鋳物は 1個数十グラムと非常に小さなもので、すc・しかし月の溶解量にする と数百トンになります)鋳物工場というのは俗に言う 3K(キツイ、 キタナイ、キケン)職場であり、弊社工場も設立 15周年を迎え当時の若手社員も既に 40才前後になりましたc 当研究会に入会させていただし、た出歪緯は作業者負荷を調べる方法はなし、か?と、探していたときに、偶然ホームベージで疲労部位調べを知ったのがきっかけで、したc 私の職場で実施した疲労部位調べの調査5
結果では、腰部が年代や作業工程を問わず一番疲労を感じている部位でした.職場の作業工程は大きく分けて 3つあり、鉄を溶かす
溶解作業、砂型を作る造型作業、出来た粗材を砂型から分離させるパラシ作業ですむ どの作業も 1
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30KGの重量物を持ち運びする為と考えられまし
たご この調室結果をもとに、小集団改善活動でこの中の溶解作業を取り上げ、少しでも腰部の負荷を軽減しようと活動しておりますc. 今後は活動の前後比
較を作業姿勢分析システムなど用い、数値で捕らえることにより、活動の結果の見える化で職場の活性化と作業環境改善につなげて行きたいと考えておりますので、宜しくお願し、致しますcl

日本産業衛生学会
産業疲労研究会規則

A

疲労対策とネットワーク理論
久保智英(名市大院医労働 ・生活 ・環境保健学)

名称、及l
t
事務局
第 1条本会は、日本産業衛生学会産業疲労研究会
c(以下、研究会とし、う)と勅オる .
第 2条本会の事務局は、世話人会の指定するところにおく :‑9‑

目的及び事業第 3条本研究会は、産業衛生の進歩をはかることを目的として、つぎの事業を行う。
(
1)産業疲労に関する研究集会等の開催

0条 つ ぎ の 事I
頁は世話人会および研究会総会
第1での承認を経て、学会理事会に報告するも
のとする(
.
(
1
)
活動報告および収支決算
(
2
)役員氏名
(
3
)その他、世話人会及U噺究会総会で、必要と(2)研究会報等の発行(
3)産業疲労に関する調査研究(4)産業疲労に関する資料収集、編纂およひ瀬育認めた事項ご研修(5)その他本研究会の目的達成上必要な事業(附則)

2. 研究集会は、原員Ijとして年 2回開催することとし、そのうち 1回は研究会総会を行うものとする。
会員および会費
第 4条研究会の会員は、日本産業衛生学会の会員
および本研究会の目的に賛同し研究会活動に参加を希望する個人とする c・1. 本規則の変更は、世話人会及U潮究会総会での承認を経て、学会理事会の承認を得るものとする。
2. 本規則は、 1998年 4月 1日より施行すると研究会規則細則•2.本研究会の会員登録方法および退会については、別に定める(.

第 5条会費については、別に定めるひ世話人および世話人会
第 6条研究会には、代表世話人、世話人、監事の役員を置き、研究会の円滑な運営をはかる(.
2. 代表世話人は、世話ノ¥から互選によると
3. 代表世話人は、研究会務を統括する。
4. 監事は、代表世話人の指名によるものとする心会員登録及び退会について
1. 会員になろうとするものは、氏名、所属機関、連絡先等の必要事項を明記して研究会事務局に申し込まなければならないむ
2. 研究会を退会しようとするものは、事務局に申し出なければならない 会費未納者は、会員のζ

資格を喪失する c.

会費について1. 当面、通信費用と して 3年間 1，500円とする，
ただし、会費期間の途中年度に入会する場

5.代表世話人は、必要に応じて世話人会を招集で、き合は各年度毎 500円とする cる。

第 7条世話人の選出方法および人数については、別に定める c

世話人の選出について
1. 世話人は 5名以上とし、世話人会から推薦され、研究会総会で承認されたものとする c
2. 世話人の任期は、 3年とし再任を妨げないれ

会計第 8条研究会の会計は、学会よりの助成金、研究会費その他をもって充当する。

(附則)

1. 細則の変更は、世話人会および研究会総会

第 9条研究会の会計年度は、学会と同じく毎年 4
月 1日報告での承認を必要とする。
2. 本細員Ijは 1999年 4月 1日より施行する r

•

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第 66固定例研究会(第 79回日本産業衛生学会シンポジウム 6)
開催のご案内疲労は、ねむけや注意力の分散、低下、身体のだるさ、し、たみなどとして表れることが知られている。この疲労の現象
は品質管理、事故や安全そして健康にかかわる諸問題と直接 ・間接的に結び、つくことから、産業疲労対策として古くから
職場の課題として取り組まれてきた経過をもってしも。その疲労対策の基本は、一日の勤務を通じての疲労、あるし、は一週間の中での疲労の回復のため、環境、車B
織と作業内容 ・方法などの様々な観点から、労働諸条件の見直し、改善と結びつけられて行われてきた。その疲労が十分に回復しきれないままに過労(過ぎた疲労)に至り 、筋骨格系障害や{.身症、

980年以降から顕著であるτ 疲労が過労の状態に推移し過労死(過労自殺)など様々な障害と疾病状態をもたらす事態が 1て、この状態下では休息、睡眠、休養などによっても回復しきれないまま、全身的な病的状態にまで移行してしまう 「優性・

疲労jが今、産業現場のみならず社会的にも大きな問題となってし、るτ
産業疲労研究会は、仙台で開催される第 7
9回産業衛生学会にこの慢性疲労を取りあげるシM ポジウムを提案し、産業織的に進めてし、くために対策の視点とその具体的な対処法を含めた方策を議論する
保健において慢性疲労対策を車E￨ 場を"設けること l
こしたっシンポジウムは、補豊氏(秋田大学医学部公衆衛生)と近藤雄二氏明大朝の座長司会のもとに、 5名のシンポジストから話題提供部、ただきますっ佐々木司氏(労働科学研究所)には、「労働者の￨量性疲労概念

00
4年から労働科学研究所で取り組み始めたと対策の方向性」で、わが国の産業疲労研究とその対策のあ霊を概観し、 2
わ慢性疲労Jフ、
ロジェクト研究にもとづく慢性疲労概合、を提起してもらうと共(こ、その課題を整理して提案いただきます。武山英麿氏(名古屋市立大学大学院医学研究科)には、「夜勤・交代勤務における慢性疲労対策」のテーマにおいて、過重労働と労働時間との関連が大きな対策の課題になってしもことを踏まえ、夜勤 ・交代勤務の勤務制に焦点をあてて優性疲労の対策を整理いただき、田中雅人氏(トヨタ自動車九十卜￨附産業医)には、「産業保健における疲労、過重負担対策」として、自動車製造現場で産業医活動を推進してしも立場から取り組みつつある対策の紹介と産業保闘舌動上の課題をまとめてi
過労」対処法の可能性」で労働者個々の疲労対処法のし、ただきますっ岩崎健二氏(独法、産業医学総合研究所)には、 i可能性にも触れながら、慢性疲労対策の基本視点を整理して提案いただき、最後に酒井一博氏(労働科学研究所)から「慢性疲労の評価法Jのテーマで、各シンポジストの報告を含め 、その有効な対策として産業保健活動を進めてして上で欠かせなし、「評価法」についてとりまとめられる予定となっている。過去の産業疲労研究の成果をふまえ、脳心疾患や心身症などに結びつきやすい慢性疲労の概念を整理し、その対策を考えます。多くの方々の参加を期待しますc(世話人代表近藤雄二)•『産業疲労から見た慢性疲労対策」
座長近藤雄二(天理大学) 本 橋 豊 ( 秋 田 大 学)
1
.労 暢 者 の 慢 性 疲 労 概 念 と 対 策 の 方 向 性
佐 々 木 司 (労働科学研究所)
2 交代勤務における慢性疲労対策
武山英麿(名古屋市立大学大学院)

3.産 業 保 健 に お け る 疲 労 、 加 重 負 担 対 策(トヨタ自動車北九州)

田中雅人

4
.r
過 労j 対 処 法 の 可 能 性
岩崎健二(産業医学総合研究所)

酒井一博(労働科学研究所)

5.慢 性 疲 労 の 評 価 法∞

日時:平成 1
8年 5月 12日(木) 9: ‑11:
30
場所:仙台国際センター C会場 (
2
F 萩)

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編集後記
ワールドベースボールクラッ、ンック(昭C)では、日本がまさかの世界ーを勝ち取ったれそんなに野球好きではない私であるが、韓国戦 2連財麦、どん底からの逆車議師、野球のおもしろさとともに、何事もあきらめてはし、けないことを教えられたように思う 。アメリカ人審判の誤審を巡る騒ぎなど、なにかと話題の多い大会で、もあったが、大方の予想、に反し、野球発祥の地で、しかも第 1回の大会で日本が優勝したことは、アンチアメリカの私にとって痛快きわまりないc. それはさておき 、韓国、アメリカに負けた後、まさかの決勝リ ー グが決まった後の日
本は、試合のたびに強くなっていったように思う c 試合のたびにチームワー クがよくなったことや、ある種の開、 2次リ ーグ出場のた
き直りみたいなものがあったことは想像できるが、果たしてそれだけだろうか? 3月 6目
め日本チームが渡米する際、イチロ ーが記者に語った「時差ぼけ対策が大事みんな対策をした方がし、し、 時差
ぼけはホント大変だ、から Jの言葉が印象深いご彼は現地に着いたら、日に当たることを心がけ、できるだけ外に.この言葉
しもようにするという これは、大リ ー グの第一線で 5年間も活躍した自らの庁議食によるものだろう (を聞いて、わたくし事であるが、数年前、ブラジルで行われ夜勤交代勤務国際、ンンポジウムに参加した際、極度
ζの時差ぼけに悩まされたことが思い出される c 何ら対策をとらなかったこともあり、帰国後、数日間は昼間の極度の眠気で仕事には集中できないし、車の運転時は居眠りで、危うく電柱に突っ込みそうになるヒヤリハットを経験していると今回の WBCを振り返ると、初戦の対アメリカ戦が 1
2日でJ度米から 6日目で、あったc. 通常、適応o また、競技で最大限のには 1日 1時間とされているから、時差 7時間では、適応には 7日を要することになる c
実力を発揮するには 14日間程度を要するとの説もあるむ
今回の 6日は短すぎはしないだろうか?長野オリンヒC‑;;
クのスキー ジャンプ金メダリストの舟木和喜選手は、ワールドカッフ。
など海外遠征が近づくと、現地に時間を少しずつ合わせて、夜寝る時間を少しずつ遅くして、朝はし、つもより 1時間遅く起き、現地に着いた時は、なるべ
く日が出ている時に外へ出て体を動かすなどの時差ぽけ対策を行っているとし、う てイチロ 一同様、こうしたきめ
細やかな対策が彼の華々しし、成績を支えているのである c. 明庸不足と言われた、今回の昭Cで、あったが、次回は時差ぼけ対策をしっかり行って、世界ーの日本野球を世界にアピールしてもらいたいものであるaーζ

前置きが長くなりましたが、早いもので会報も第 15号を迎えましたと!会員相互の情報共有のために、会報を今後もよりよいものにしていきたいと思しぜ七皆様のご意見、ご感想をぜひ、事務局にお寄せ下さい(事務局武山英麿)

日本産業衛生学会産業疲労研究会事務局
名古屋市立大学大学院医学研究科

労働・生活・環境保健学分野
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