報告

リハビリテーション関連職におけるジェンダーバイアスに関する予備的調査
藤田裕子1＊，喜多一馬2，小島一範31

金沢大学 医薬保健学総合研究科
株式会社 PLAST
3岡山医療専門職大学 健康科学部 理学療法学科
2

要旨
本研究の目的は，リハビリテーション関連職（以下，リハ職）におけるジェンダーバイアスについてアンケート調査を行い，どのような種類のジェンダーバイアスがみられるかを予備的に調べることである．方法としては，国内の現役リハ職に対し，インターネット上でのアンケート調査を行った．設問は，基本的属性，独自に作成したジェンダーバイアスに関する18 の設問項目，ジェンダーや働き方に関する意見や体験談に関する自由記載欄とした．統計学的処理では，1）設問項目ごとの対象者の基本的属性間の群間比較，2）ジェンダーバイアスに関する設問における各設問項
目間の相関，3）「男性」と「女性」という言葉以外が同内容の設問間における 2 群間の差の比較を調べた．結果として，1）では，年代，所属，経験年数，同居家族においていくつかの設問項目で有意な差がみられた．2）
では，男女間の大学院進学についての設問間に強い相関が，育児中の男女スタッフの急な休みに対する考え方の設問間に中等度の相関が見られた．
3）では，2 群間に有意な差がみられた．自由記載欄では，全体としては男性・女性それぞれが感じた性別・カテゴリ分けされた他者からの心ない言葉や扱いに関する内容が多く記載された．これらから，リハ職は働き方やキャリア，研究会や学会参加，バイザー業務や指導係，大学院進学に対してジェンダーバイアスがあることが示唆された．

Ⅰ．はじめに
男女共同参画社会基本法1）は，男女が社会の対等な構成員としてあらゆる分野のあらゆる活動に参加する機会が確保されていると定めており，女性の活躍や女性に対する暴力の根絶を推進している．そして，男女共同参画局の「女性活躍・男女共同参画の重点方針 20212）」では，女性デジタル人材育成の推進，ひとり親に対する職業訓練，女性に寄り添った相談支援等の推進，若い女性に対する官民連携での支援体制強化等に対する支援を行い，女性が尊厳と誇りを持って生きられる社会の実現を図る必要性を説いている．
しかし，男女の社会的役割に基づく差別や偏見である

受付日 2022 年 6 月 3 日
採択日 2022 年 8 月 22 日
＊

責任著者
藤田裕子
金沢大学 医薬保健学総合研究科
E-mail:fjtyk0825@gmail.com
キーワード
リハビリテーション関連職
ジェンダーバイアス
予備的調査

ジェンダーバイアスが社会には存在し満ち溢れているという実情がある3-5）．実際，ジェンダーバイアスに基づく「家事や育児を率先して行うべきである」等の女性らしさという枠組みは，学生 の 進 路 選 択 に 影 響 す る こと6），管理職の登用に影響すること4），女性研究者のキャリア形成に影響すること7）等が報告されている．
そして，このようなジェンダーバイアスは無意識のバイアス（Unconscious Bias）に属するバイアスであり，誰もが持っているとされ，育つ環境や所属する集団の中で知らず知らずのうちに脳に刻み込まれ，既成概念，固定概念となり，自覚できずに自制が難しいとされている8）．

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本邦の医療分野におけるジェンダーバイアスに関する報告については，女性医師への公正な評価が妨げられることで能力を十全に発揮できないとする報告9），看護師が医師を主とした患者以外から受ける暴力についての報告10），看護師がジェンダー化された職業であることを指摘する報告11）等がある．このような影響は，理学療法士，作業療法士，言語聴覚士といったリハビリテーション関連職（以下，リハ職）においてもおそらく例外ではなく，女性リハ職の働き方や生き方に強く影響していることが推察される．しかし，本邦のリハ職における報告はほとんど見当たらず，どのような現状にあるのかは明らかではない．
そこで，本研究ではリハ職におけるジェンダーバイアスについて，アンケート調査によりどのような傾向がみられるかを調査することを目的とした．具体的には，国内の現役リハ職に対して基本的属性と独自に作成したジェンダーバイアスに関する設問，自由記載によって構成されたアンケート調査を実施し，各基本属性と設問ある
いは設問間による傾向を求め，自由記載欄からはリハ職が感じるジェンダーバイアスに関する意見を求めることとした．

Ⅱ．対象
対象は，2021 年 5 月 24 日から 6 月 7 日の期間において，イ ン タ ー ネ ッ ト 上 の SNS（Twitter, Facebook,LINE）の募集に対して同意を得たうえで参加申し込みのあった国内の現役リハ職 64 名（理学療法士 48 名，作業療法士 14 名，言語聴覚士 1 名）である．対象者の属性としては，表 1 で示したようにアンケート内に選択してもらう形式をとった．性別は男性：39 名，女性：24名，そ の 他：1 名 で あ っ た．年 齢 は 20 代：3 名，30代：56 名，40 代：5 名 で あ り，経 験 年 数 は 3 年 目 未満：2 名，4〜10 年 目：19 名，11〜20 年 目：43 名 で あっ た．対 象 者 の 同 居 者 と し て は，
「配 偶 者（パ ー トナ ー）」：51 名，「子 ど も」
：41 名，「自 分 の 親」：6 名，「配 偶 者（パ ー ト ナ ー）の 親」：2 名，「そ の 他」：3 名，「同居家族なし」：10 名であった．
全ての対象者に対し，本研究の目的，内容，方法などの説明を文章にて行い，アンケート結果は本研究以外に用いないことを書面にて提示し，同意を得たうえで実施した．なお，本研究は岡山医療専門職大学の倫理審査委員会にて承認されている（課題番号：0032）．

Ⅲ．方法
方法は，質問紙によるアンケート調査とし，GoogleForms を用いて配付ならびに回答を求めた．具体的な
手 順 と し て は，ま ず，イ ン タ ー ネ ッ ト 上 の Google
Forms にて質問紙を作成した．Google Forms を活用し

表 1．対象者の基本的属性とジェンダーバイアスに関するアンケート

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た理由としては，回答結果の出力と分析が行いやすく，ログイン等の操作工程を必要せずに回答可能であるために採用し た．次 に，SNS（Twitter, Facebook, LINE）にて現役のリハ職を対象にしたアンケートであることを明示し，その上で協力可能なリハ職を募った．この時，Twitter や Facebook では著者らが所有する固有のアカウントを用いて本アンケートを拡散し，LINE では著者らの友人等から協力を得ることとした．なお，対象者がリハ職であることを確認するために，職種および所属の設問を設けている．最後に，得られたデータは匿名化した状態で統計学的処理を行った．
設問項目については，基本的属性として性別，職種，年齢，所属，経験年数，同居家族と，ジェンダーバイアスに関する設問を設定した．ジェンダーバイアスに関する設問では，リハ職が職場や家庭などにおいて遭遇するであろうジェンダーバイアスに関連した内容を，太田ら12）が作成した「無意識の偏見度チェック」を基に独自に作成した．
「無意識の偏見度チェック」とは，「小さい子どもを持つ女性には，なるべく出張のない業務を割り当ててあげたい」「来客受付やお茶出しなどを男性が行うのは，違和感がある」等の 13 の設問から構成されるチェックリストであり，ジェンダーバイアスに関連した無意識の偏見について簡易に測定するものである．本研
究ではこのチェックリストを基に，リハ職が働くなかで遭遇するであろうジェンダーバイアスを感じるような場面ならびに表現を設定して設問を決定した．そして，回答は「そう思う（5 点）」「ややそう思う（4 点）」「どちら と も 言 え な い（3 点）」「や や そ う 思 わ な い（2 点）」「そう思わない（1 点）」までの 5 件法にて聴取し，点数が高い方がジェンダーバイアスを示すものであるとした．さらに，自由記載欄を設け，ジェンダーと働き方に関する意見や体験談を記載してもらった．なお，設問項目数は対象者の負担とならないように配慮することを著者らで検討し，18 項目の設問とした．質問紙の詳細を表 1 に示す．これらの設問内容，設問数，回答について
は，13 年の病院勤務での理学療法経験がある研究者 1名と，12 年の理学療法経験があり地域医療と学校教育での経験のある研究者 1 名にて場面ならびに表現等を検討し，さらには 5 年以上の理学療法経験のあるリハ職10 名にアンケート調査実施前に確認することで可能な限り妥当性を高めるようにした．しかしながら，設定された設問から個々のリハ職が想定する場面や印象はそれぞれに異なるものとなっている可能性はあり，厳密にリ
ハ職のジェンダーバイアスを測定することは難しい．したがって，本研究ではこれらの課題を有しており，あくまでもリハ職にあるジェンダーバイアスの傾向を掴むことを目的としていることを記しておく．
統計学的処理はすべて IBM SPSS Statistics 27 を用いた．各設問における得点結果は Shapiro-Wilk 検定にて正規性を確認した．解析は次の 3 つを求めた．まず，1）
各基本的属性におけるジェンダーバイアスに関する設問
項目ごとの属性間の比較を Kruskal-Wallis 検定にて調べた．次に，2）ジェンダーバイアスに関する設問における各設問項目間の相関を Spearman の順位相関係数を求めて調べた．最後に，3）「男性」と「女性」という言葉以外が同内容の設問 3 と設問 4 ならびに設問 15 と設問
16 との間では対応する設問間の得点差を比較するため，Wilcoxon の符号順位検定にて調べた．それぞれの有意水準は p＝0.05 未満とした．

Ⅳ．結果
対象者における全ての設問の中央値は 2 点（四分位範囲：1.25-3）であった（表 2）．正規性の検定から全ての設問において有意に正規分布に従わない結果となった．
各基本的属性におけるジェンダーバイアスに関する設問
項目ごとの属性間の比較では，年代では設問 11, 14, 16，所属では設問 8，経験年数では設問 2，同居家族では設
表 2．全ての設問の中央値，設問 3 と設問 4 ならびに設問 15 と設問 16 における得点差の比較

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表 3．各設問項目での属性間の比較

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表 4．ジェンダーバイアスに関する設問における各設問項目間の相関係数

表 5．自由記載欄

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問 16 に有意な差がみられた（表 3）．ジェンダーバイア
スに関する設問における各設問項目間の相関について
は，設問 15 と設問 16 との間に強い相関が，設問 3 と設問 4 との間に中等度の相関が，またその他いくつかの設問に弱い相関が有意にみられた（表 4）．
「男性」と「女性」という言葉以外が同内容の設問の得点については，設問 3 と設問 4 との間では設問 3 が有意に高く，設問15 と設問 16 との間では設問 16 が有意に高い結果となった（表 2）．自由記載欄では，対象者との関わりについて「男尊女卑の思考がある方がいて，対応に苦慮した」「（女性であることで，患者さんから）警戒されにくい点で得をしていますが，言い換えれば軽んじられている」などの意見があった．また，働き方の面では「業務内容により性別役割を求められることもある」「男だからという理由で役職の変更」といった意見があった（表5）．

Ⅴ．考察
1．リハ職におけるジェンダーバイアスについて
今回のリハ職に対するアンケート結果の全ての設問での 中 央 値 は 2 点（四 分 位 範 囲：1.25-3）で あ り，尺 度（1 点〜5 点）の中央値が 3 点であることを考慮すると基
本的には得点が低めである設問が多かった．ただし，本研究で用いた尺度を使用した比較対象としての他の研究が存在しないため，この結果からリハ職におけるジェンダーバイアスが少ないと断定することはできない．一方，職場と家庭におけるジェンダー役割の不平等は，性別役割分業，長時間労働・雇用制度・雇用慣行，ジェンダー役割ステレオタイプ・ジェンダー役割期待，管理職のジェンダー役割態度の矛盾，妻の伝統主義的ジェン
ダー役割態度とジェンダー化されたアイデンティティといった要因が相互に影響を与えながら生じるものとされているため13），医療や福祉あるいはリハ職といった分野や職業に基づいた特徴がジェンダーバイアスの形成に影響している可能性も考えられる．そのような独自の傾向があるのかを今後は他の職種との比較により検討する必要がある．
2．基本的属性とジェンダーバイアスに関する設問項目について
今回の結果からは，基本的属性ごとに異なる結果が得られた．以下では，基本的属性ごとの結果の解釈ならびに考察を記載する．
まず，ジェンダーバイアスに関する設問項目ごとでの年代間の比較で設問 11, 14, 16 に有意な差がみられた結果からは，女性の働き方改革や男女平等，女性が管理職を務めること，女性が大学院進学することといった女性の働き方やキャリアに対して年代による考え方の違いがあることが示唆された．本邦では高度経済成長期以降の20 年間に性別役割分業意識が大きく変化しており，年代によってこれは異なることが示されている14）．リハ職においても同様に，年代によってこれらが異なることが推察され，その影響を受けて女性の働き方やキャリアに関する設問で差がみられたと考えられる．
次に，設問項目ごとでの所属間の比較で設問 8 に有意な差がみられた結果からは，女性の研究会や学会参加には所属によって考え方の違いがあることが示唆された．
これについては，所属によってリハ職の所属人数に違いがあることや研究会制度の整備に違いがあること，学会参加に対する支援体制に違いがあること等が理由として考えられる．しかし，リハ職の所属によって具体的にどのような違いがあるかは明確ではないため，今後は所属に関するどのような要因が影響しているかを検討していく必要がある．
そして，設問項目ごとでの経験年数間の比較で設問 2に有意な差がみられた結果からは，バイザー業務や指導係を男性が担うことについて経験年数によって考え方が異なることが示唆された．バイザー業務や指導係といった業務は一定の経験年数を経ることで担うことが多く，その経験の有無や経験回数が結果に反映されたものと考えられる．他方，女性理学療法士は育児・結婚というライフイベントにより休職・離職し，また，就業継続に周囲からの協力体制を強く必要としているため，輝きながら働き続けるために環境を整備していく必要性が説かれている15）．バイザー業務や指導係といった業務の選択肢を増やせるように，環境づくり等を検討していくことが必要と考えられる．
最後に，設問項目ごとの同居家族における比較で設問
16 に有意な差がみられた結果からは，女性の大学院進学には同居家族によって考え方の違いがあることが示唆された．先行研究においては，同じ家族環境であっても性別による教育達成格差がみられること，きょうだいの性別構成はほとんど影響をもたないが，男性のみで構成されるきょうだいでは四年制大学に進学しにくい傾向があることが報告されている16）．この先行研究とは家族構成が異なるが，リハ職においても同様に同居家族が大学院進学への考えに何らかの影響を及ぼしている可能性があり，その調査を行うことの必要性を示したものと考える．
このように各基本的属性におけるジェンダーバイアスに関する設問項目ごとの属性間の比較では，それぞれの基本的属性によって差異がみられる設問項目が得られ

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た．今回の結果となった要因を大規模な研究で詳細に因子を抽出する等で明らかにしていくことが今後の課題である．
3．ジェンダーバイアスに関する設問における各設問項
目間の相関
ジェンダーバイアスに関する設問における各設問項目
間の相関については，育児中の大学院進学に関する設問
15 と設問 16 との間に強い相関が，育児中の急な休みに関する設問 3 と設問 4 との間に中等度の相関が有意にみられた．これらは，それぞれが「男性」という言葉と「女性」という言葉を置き換えた対となっている設問であった．ここからは，本研究の対象者は，育児中に急な休みを取ることや育児中の大学院進学に対して，性別に関わらず同じような事情や困難さを有していると認識していることが考えられた．実際，育休取得率は男性では未だ低いものの上昇傾向であること15）や同じ医療職である薬剤師および看護師では女性の大学院進学率が高いこと16）を踏まえると，リハ職においても同様にこれらに対しては男女差が少ない可能性が考えられる．

か」は負担であるかもしれないが周囲から向けられる評価は肯定的である可能性がある．このような背景が反映されたことが推察される．
以上より，男女による役割の差異について検討する際に，「男性」と「女性」という言葉以外が同内容の設問を設定しその差を比較することによってより明らかにできたと考えられる．今後，大規模調査にて設問項目を検討する際には，「男性」と「女性」という言葉以外が同内容の設問を設定することで意義のあるアンケート調査になるものと考える．具体的には，本研究であれば「育休制度や時短制度は男性が取得すると腹立たしい」や「バイザー業務や指導係は男性の方が向いている」といった性別を指定している設問において必要と考える．

5．自由記載回答について
自由記載欄では，全体としては男性・女性それぞれが感じた性別・カテゴリ分けされた他者からの心ない言葉や扱いに関する内容が多く記載された．具体的には「対象者からの男尊女卑の扱い」，「育児による時短勤務の取得期間を『私もできたからあなたもできるはず』と勝手に決められる等，（同性の）上司からの根拠のない助言や指導」，「男性には向いていないから女性スタッフに振4．
「男性」「女性」の言葉が対になっている設問間の 2る」などといった意見があった．これらはジェンダーバ群間比較についてイアスを他者に要求するものであり，少しずつ是正してジェンダーバイアスに関する設問における各設問項目いく必要があるだろう．しかし，ジェンダーバイアスは間の相関では，上記の通り「男性」と「女性」という言無意識のバイアスに属するという特徴を踏まえると，違葉以外が同内容の設問間に相関がみられ，一見すると和感を抱く当事者であるリハ職だけが行動を起こしても「育児中の急な休み」や「育児中の大学院進学」は男性理解されずに改善に向かわないことが懸念される．そのに対しても女性に対しても考えている内容に相違がないため，当事者であるリハ職と同様に違和感を抱くことがように見えるものであった．一方で，これらの設問間のできる周囲のリハ職が連帯することや，リハ職が所属す得点では有意な差が得られた．この結果からは，互いのる部署や職場あるいは協会が教育として改善のための行設問間で相関はしつつも，ジェンダーバイアスへの意識動を起こすことが必要と考えられる．現状ではこのようで差異が現れたと考えられる．具体的には，設問 3 と設な問題が広く共有されていないように感じられるため，
問 4 との比較においては，育児中の急な休暇取得においまずはその経験を共有することから取り組んでいくべきて男性が休む場合と比べて女性が休む場合は仕方がないだろう．また，「（女性であることで，患者さんから）警と認識されていると捉えることができる．
戒されにくい点で得をしていますが，言い換えれば軽ん
同様に，設問 15 と設問 16 との比較においても同様に，「男だからという理由で役職を変更」，「育児中に大学院進学等の何かを行うことへの捉え方」 じられている」
は男性よりも女性に対しての方が難しいと思う傾向があ 「世話＝女性のイメージ」という記載もあった．ここからは，リハ職もまた周囲からジェンダーバイアスを押しることが推察された．Kenscahft19）によると，子どもの付けられる環境にある可能性が示唆された．同時に，押いる女性は子どものいない女性と同等の能力があってもしつける側のジェンダーバイアスは悪意なく無自覚であ能力が劣るとされる母親ペナルティ（motherhood penることが理解できた．これらをより深く探究するためにalty）があり，子どものいる男性は子どものいない男性
は，今後はインタビュー調査やより詳細なアンケート調よりも責任感があり生産性があるとみなされる父親ボーナ ス（fatherhood bonus）が あ る と し て い る．例 え ば， 査を実施していく必要があるだろう．
リハ職がジェンダーバイアスを有していることは，そ
女性が育児中に大学院進学などの「何か」を行うことはれによって女性リハ職の働き方や生き方に影響するだけ負担であり周囲の目も厳しいが，男性にとってその「何保健医療学雑誌 13 巻 2 号, pp 71-80 2022 年 77

でなく，そのパートナーあるいは家族の働き方や生き方，そしてリハ職が生活の再建に関わる患者や利用者にも影響することが推察される．リハ職にはまだ関心がそれほど持たれていない内容であるからこそ，積極的に研究等に取り組んでいくべきであろう．なお，このようにジェンダーバイアスを明らかにする試みは，性別による役割の二項対立を促すわけでも，LGBTQ 等の性的マイノリティを排除する目的でもないことを述べておきたい．

法．
https://www.gender.go.jp/about_danjo/law/kihon/9906
kihonhou.html（閲覧日 2022 年 8 月 10 日）
２）男女共同参画推進本部：女性活躍・男女共同参画の重点方針 2021.
https://www.gender.go.jp/policy/sokushin/pdf/sokushin/jyuten2021_honbun.pdf（閲覧日 2022 年 8 月 10 日）
３）倉矢匠：日本における促進指向的及び抑制指向的ジ
ェンダー規範．東洋大学大学院紀要 53:107-124,
2016
Ⅵ．おわりに
４）野村浩子，川﨑昌：組織リーダーの望ましさとジェンダー・バイアスの関係．男女別，階層別のジェン
以上より，リハ職のジェンダーバイアスとしては，女ダー・バイアスを探る．淑徳大学人文学部研究論集
性の働き方やキャリアに対して年代による考え方の違い
4: 13-24, 2019があること，女性の研究会や学会参加には所属によって
５）Correll SJ, Benard S, Paik I: Getting a Job: Is There
考え方の違いがあること，バイザー業務や指導係を男性
a Motherhood Penalty? American Journal of Sociolが担うことについて経験年数によって考え方が異なるこ
ogy, The University of Chicago Press 112（5）：1297と，女性の大学院進学には同居家族によって考え方の違1339, 2007
いがあること，が示唆された．また，今後の継続調査に
６）大橋淳史，後藤潤子：10 代の進路選択におけるジおいては，「男性」と「女性」という言葉以外が同内容
ェンダー比較：インターネット調査による要因比の設問を設定することが有効であることが示唆された．
較．愛媛大学教育学部紀要 66: 31-39, 2019
しかし，本研究は SNS にて募集した対象者から得られ
７）篠原さやか：女性研究者のキャリア形成とワーク・た結果であり，年齢や情報リテラシーに一定の偏りがあライフ・バランス．日本労働研究雑誌 62（9）：4ることは否定できない．より詳細な結果はこれからの調
17, 2020
査の課題である．また，本調査後には内閣府男女共同参
８）男女共同参画学協会連絡会．https://www.djrenraku画局より，「性別による無意識の思い込み（アンコンシ
kai.org/index.html（閲覧日 2022 年 8 月 10 日）ャス・バイアス）に関する調査研究」の結果が公開され
20）
９）小﨑真規子：女性医師に対するアンコンシャス・バている ．これにおいても，性別による思い込みは男イ ア ス．日 本 プ ラ イ マ リ・ケ ア 連 合 学 会 誌 42
性・女性自身も無意識のうちに自身で強く思い込んでい（2）：117-123, 2019
ることが示唆されており，性別に基づく役割や思い込みを決めつけられた経験は言動や態度から感じた経験（間 １０）鈴木啓子，小宮浩美，伊礼優・他：医療機関におい接経験）の方が多いことや，男性より女性の方が性別にて看護者が受ける職場暴力の現状と課題（第 2 報）基づく役割や思い込みを決めつけられた経験があると回患者以外から受ける暴力被害の実態より．名桜大学答している割合が高いことなどが報告されている．今後紀要 17: 51-63, 2011はこれらの報告も参考にしながら，リハ職にあるジェン １１）佐藤典子：2025 年問題と看護師の過労・離職の現ダーバイアスについてさらに追及していきたい．
状−ジェンダー化された職業に関する一考察−．千
葉経済論叢 52: 1-23, 2015
本研究の概要は，2021 年 11 月 18 日・19 日に開催さ １２）太田由紀・監：「よかれと思った」vs「ありがた迷れ た リ ハ ビ リ テ ー シ ョ ン・ケ ア 合 同 研 究 大 会 兵 庫
惑」思い込みによる勘違い「無意識の偏見」があり
2021 において筆頭著者がオンラインにてポスターを掲ませんか？サイコム・ブレインズ株式会社．
示した．
https://www.cicombrains.com/consulting-services/wmgr/online-check2017.html（2022 年 8 月 10 日閲覧）
利益相反１３）鈴木淳子：ジェンダー役割不平等のメカニズム−職
開示すべき利益相反はない
場と家庭−．心理学評論 60（1）：62-80, 2017
１４）鳥居千代香：日本におけるジェンダー研究の重要文献
性．帝京大学短期大学紀要 24: 17-51, 2004
１）内閣府 男女共同参画局：男女共同参画社会基本 １５）中元洋子：女性医療スタッフの職場環境と今後の課

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題．日本職業・災害医学会会誌 66: 359-362, 2018１６）苫米地なつ帆：教育達成における性別間格差 家族
環境ときょうだい構成が与える影響．社会学研究
95: 101-123, 2015１７）厚生労働省 雇用環境・均等局 職業生活両立課：
男性の育児休業の取得状況と取得促進のための取組について．
https : / / www8.cao.go. jp / shoushi / shoushika / meeting /consortium/04/pdf/houkoku-2.pdf（閲 覧 日 2022 年 8月 10 日）
１８）内閣府 男女共同参画局：男女共同参画白書（概要版）平成 29 年版．2017https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/h29/
gaiyou/html/honpen/b1_s05.html（閲 覧 日 2022 年 8月 10 日）
１９）Kenschaft L, Clark R, Ciambrone D: Gender Inequality in Our Changing World: A comparative approach.
59-94, Routledge, New York, 2015２０）令和 3 年度 性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する調査研究．
https : / / www. gender. go. jp / research / kenkyu / pdf / seibetsu_r03/02.pdf（閲覧日 2022 年 8 月 10 日）

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Report

Preliminary research on gender bias amongrehabilitation workers
Yuko Fujita1*, Kazuma Kita2, Kazunori Kojima3
1

Kanazawa University, Graduate School of Medical Sciences
PLAST co., Ltd.
3
Okayama Healthcare Professional University Faculty of Health Sciences Department of Physical Therapy
2ABSTRACTThe purpose of this study was to conduct a questionnaire survey on gender bias in the rehabilitation profession and topreliminarily examine what types of gender bias are found. An Internet‐based questionnaire survey was administered toactive rehabilitation professionals in Japan. The questionnaire consisted of relevant basic attributes, 18 items on genderbias (referred to hereon as questionnaire items), and a free‐text field for opinions and experiences on gender bias. Statisti‐
cal processing was conducted to: 1) compare between basic attributes of the subjects for each question item; 2) examine
the correlation between each questionnaire item; and 3) compare two corresponding groups of questions that were paired
such that their content was the same except for the words “male” and “female”. The results indicated that: 1) significant
differences were found in several questions regarding age, affiliation, years of experience, and family members living in thesame household; 2) there were weak correlations between the age of the subject and questions about women’s work andmanagement styles, and graduate school enrollment; and 3) there was a significant difference between the two corre‐
sponding groups of questions. Further, in the free‐text section, there were many comments about the unkind words andtreatment from others that were categorized by gender and experienced by both men and women. These results suggestthat there are several tendencies of gender bias in the rehabilitation profession in terms of “work style and career”,“par‐ticipation in research groups and conferences”,“teaching duties”,and“grad‐uate study”,depending on basic attributes.
Key words: rehabilitation‐related jobs, gender bias, preliminary research

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