︑熊一

日本の総合商社の人権ボリシーに関する回アンケート項目@
企業名丸条' 1尿式会社

回答日
2019年g月/3日
以下の問への回效をお願い致します

なお、部門・商材等によって異なる状況である場合は、それぞれの状況例、化学品アパレル等がわかるように記載頂けます様お願い致します。て部門・商ごとに別の回答用紙を用頂いても構いません。

エネルギ
必要に応じ

1.人権方針について
1‑1 社に、人権方針はありますか。

公表Lて、、る.9と条.グレ〆キ看莫ネ勿'十D
1・2 人権方針は、世界人権宣言やIL0の中核的労働基準、国連ビジネスと人権指原則など、国際人権基準を明記していますか?

日凡吉てしてソ 1。
1‑3 人権方針には、国際人権基準が必ずしも守られていない国・地域で事業をされる場合の社の姿に触れていますか?

ら叉口ろ,^^

1・4 人権方針には、方針その実施伽j(特に取締役会の任など)にっいて明記されていますか?もしくは、他の方針やサイトの他の場所で明記されている場合は、そのりンクをこちらに貼ってください。

侵遭サ4 (HP¥)に井ステナビリテf;章迎健午を餌文て'る.
1‑5 人権方に関する社内の研修の実などについて、明記されているりンクをこちらに貼0てください。丸条.HP Cく携向題M 刈条且みJ

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2.サプライヤーに対し人方針の施確にする方策
2‑1 人権方針は、サプライヤーをAむビジネスパートナーにも重を求めていますか。もしくは、それを明記した他の方針(例えば調達方針など)がある合は、そのりンクをこちらに貼ってください。

欧1ごル・70 人な陰冬方瓦ヤ通雨毓圈瓊lgじて 3 支化、、う
2‑2 調達方針、 codoofcon山d (行動規)をサプライヤーに伝達、'守してもらうためにこれまでに実施した措を記してください。

一部寸フ゜ラ1ヤ・1.対する布 1訂 1同赴.実5趣,、,
2‑3 サプライヤーが人権を重していることはどのように確認していますか。(複数回答可)
定期的に監査をしている

0第三者に定期的な監査を依頼している監査は必要と判断した時のみ実施している
確認していない

その他(自由記述)

理在包挿的0 訶査外中侘桟榮
2‑4質問2‑3で r監査は必要と判断した時のみ実施している」もしくは r確認していない」と回答された場合、どのような事情が背景にありますか。
3.サプライチエーンにする人権デユーディリジエンスの3.1サプライチエーンに関する人権デユーディリジエンスは行っていますか。(以下の選択肢から選んでください)
行っている→質問3‑2 3‑4にご回答ください。
一部行っている→質問3‑5にご回答ください。
行っていない→質問3‑6にご回答ください。

人キ履今那方今 IR キ P9 実え包く 0ミ'、、しZ、、3,(本午度中凌隅塗,)

3‑2 行っている^^、

そのプロセスが説明されているりンクをこちらに貼ってください。

3‑3 行っている場合、今まで行ったデユーディリジエンスの結果(人権りスクァセスメント:人権に対する負の影響のりスクに関する特定の事業や国などの調査、先的に取1組むりスクの選定など)は公開していますか。
3‑4 公開していない^^、

それはなぜですか。

3‑5 一部行っている場合、行っている(行った)のは、ビジネス全体に占める大よその何割の案件ですか。またその案件を選んだ理由・背は何ですか。
3‑6 行っていない場合、どのような事情が背景にありますか。

4.監報の公開

サプライヤーに対する監査をされている場合(第三者に依頼している場合も含めて)、監査結果は公開していますか。

西,五.訪町餌五0争t果.間主媒外("等)ι北公間。

5.サプライヤー情報の公鬨
5‑1 商品のサプライヤーをどこまで把握されていますか。
一次二次三次それ以降

魂左乞捗的な顎査佐制.機塗+
5・2 サプライヤーリストを公開していますか。
・している

部分的にしている具体的に囲を特定してください。
していない

6.女性執行・理比率
6‑1 現在社における執行役員及び管理職に占める女性の比率は、何パーセントですか?

6゜0
6‑2 執行役員及び管理職に占める女性の比率を上げるための方針や計画が明記されている
リンクをこちらに貼ってください。

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フ.児童労働児童労働を生産過程からなくすために、どのような対策を・じていますか。対策の詳細

かr,1才驫卑1ノンク弐叉lf〒兆司ヲゞ'秀るf三切研.章"衡、鋳、ず力先.M知紛食
8.強制労働、人取引 AそヤS.1W"W・伽ル加";.C加卯β昭{゛.'Mb;1iり/S岬I×、d、'"φaξ/HOSW、/h/Aルーイ
強制労働や人身取引を生産過程からなくすために、どのような対策を講じていますか。
対策の詳細がかれてあるりンクがあれば、こちらに貼ってください。
dL

9.安全衛生生産過程における労働安全生を保するためにどのような対策を講じていますか。対
策の詳細がかれてあるりンクがあれば、こちらに貼ってください。

同上
10.環境
生産過程におけるすか。

境汚染、有害化学物質使用等に対し、どのような配を行っていま

魂左&括的々調赴体ψ地桜拳ナ,
11.技習生れ、1日本国内のサプライヤーを含むビジネスパートナーに、外国人技能実習生を雇用している会社はありますか。

伺↓れ.2 あると答えた場合、技能実習生に対する人権侵害を防止するためにどのような対策を講じていますか。

同上
Ⅱ一3 外国人技能実習生の雇用有無にっいて把握していない場合、それは何故ですか。

12.生活賃金サプライヤーを含むビジネスパートナーにおいて、生活金(LiⅦ鴫 W陀0)の保障のためにどのような対策を講じていますか。

r+tブラ什.・い1、けるサス〒ナい)テ'焦本力会、 1北娃'は健雇、柚酬一゛ 1及に、、三、

13.別・ハラスメントヲ吉何食体俸rモキ蛋中"、△
13‑1 性別や国籍・人種による差別・ハラスメントを禁止する規程、障がい者に対する合理的配慮に関する規程はありますか。

rイてネ1グ'ル・?゜コフ0ヲ4ア'スマ*、ア/レ」
13‑2 サプライヤーにおける性別、国際、人種、障がい者に対する差別・ハラスメントを禁止するためにどのような活動をしていますか。
14.正のプロセス
14‑1今までサプライヤーで人権問が判明した場合、社はどのように対応しましたか0(複数回答可)サプライヤーと話し合い、改善を求めた
サプライヤーと契約関係を停止した
特に措置を・じなかった
人権問題は確認していない

゜岫角五心みlqさ河食阜工R、重大な一侵宅"不疹辺口、ない14.2 サプライヤーに改善を要求した、もしくは契約関係を停止した場合、それらの詳細に関する情報は公開していますか。
公開している。
公開していない。

公開している事例がある場合、そのりンクを貼ってください。
手
15‑1 企業活動によって人権に影響を受けた人が権利侵害を通報し、是正するための救済
15.

手続き(グリーパンス・メカニズム)はありますか。

理在キ塾ヤ
15‑2救済手続がある場合、その手続きはサプライヤーを含むビジネス・パートナーの労働者は利用できますか。

同ン0

15‑3 救済手続きは事業国において影を受けた住民などは利用できますか。

同上
15‑4 その手続きにおいてはどのような言語を使うことが可能ですか

司上15‑5 救済手続きの利用にっいての情報(申立ての方法やプロセス、申立ての件や解決された案件の件数など)は公開していますか。

)司上16.ステークホルダーエンゲージメントについてこれまでステークホルダーエンゲージメントを実施しましたか
はいいいえ

16‑2実施した場合、相手は誰ですか。

回答可)
・ NGO

域住民
投資家

他(

◆和御キ

16‑3 実施した場合、その内容を経営にどのようにフィードバツクしていますか。

サえテ北"1}ティキft世部 1、てス、テ・クホルブL I'ンゲンジヌント毛 生施ψ陽会、版升ビ呪堆鱗潰会
Ⅱ.ヨ由述欄等"チ松.通北、'FO、匙1的,。 報告ι20(以上です。ご協力ありがとぅございました。)