Vol.26
2015
Autumn
エキシューマー特集ワーキングマザーと駅
エキナカや駅のファッションビルなどでショッピングを楽しむ消費者たち。
駅消費研究センターは、そんな人たちを“エキシューマー”と名付け、さまざまな視点から研究しています。

【 発

行 】

駅消費研究センター【発行責任者】金森 誠（株式会社ジェイアール東日本企画 取締役企画制作本部長）【編集責任者】加藤 肇（株式会社ジェイアール東日本企画 駅消費研究センター長）【 編 集 委 員 】深井基弘 中里栄悠 安川由紀 松本阿礼
【お問い合わせ】03・5447・0991【 U R L 】http://www.jeki.co.jp/ekishoken/
【 制

作 】

プロジェクトディレクター

坂野泰士（有限会社シンプル研究所）
編集小林英明 須田佳織 佐藤勇人（株式会社レマン）
デザイン

和田展明 髙橋紗希（株式会社レマン）

印刷

株式会社静和堂
小誌で掲載しているJR東日本社外からの寄稿文や、対談・インタビューなどでの発言の内容は、必ずしもJR東日本の見解を反映しているものではございません。
Copyright（C）jeki All Rights Reserved.

EKISUMER
2 0 1 5Vol.

26

働く女性の増加により、
ワーキングマザーは近年増加傾向にあります。
※

少子高齢化に対応するには、合計特殊出生率 を上げる必要があり
ますし、生産年齢人口減による労働力減少に対応するには、働く女性・
働き続ける女性を増やすことが求められます。
日本の将来を考えると「子どもを産み育てる」「 働く」
を両立させるワーキングマザーのさらなる増加が望まれるわけです。

働くママのために
駅には何が
できるのか

そのためには、子どもを産んでも働き続けることができるような環境の整備や、子育てをしながら仕事をする女性へのサポートが求められます。
仕事と子育ての両立で、毎日をとにかく忙しく過ごすワーキングマ
ザー。通勤経路にある駅はそんな彼女たちの生活動線の一部であり、この立地特性が彼女たちをサポートする上で有効活用できるのではないでしょうか。
今号では、ワーキングマザーとして日々奮闘している女性4名へのインタビュー調査、そしてさまざまな立場からワーキングマザーの支援に取り組む方々への取材を通じて、「 働くママのために駅ができること」
を探っていきたいと思います。
※合計特殊出生率：一人の女性が一生の間に産む子どもの平均数。厚生労働省の人口動態統計によると、2014年は日本全体で1.42。都道府県別では、東京都が最も低く1.15。2.07を下回ると人口は減少するといわれている。

01

02

RESEARCH

ワーキングマザーへのインタビュー調査

Bさんの一日05：30

仕事に家事に子育てに、忙しいワーキングマザーたちは毎日どのような一日を過ごし、その中で実際どの起床。自分の朝食を済ませ、身支度、家族の朝食・夕食の準備、部屋の掃除を一気にこなす。

ような不自由を感じているのでしょうか。乳幼児から小学生までの子どもを育てながら、企業で正社員として仕事を続ける首都圏在住のワーキングマザーにインタビューを実施し、詳しくお話を伺いました。

06：30

子どもを起こし、朝 食を取らせ、身支度をさせていると夫が起きてくる。家を出るまでの時
間はこまめに掃除。

Aさんの一日04：00

起床。身支度を済ませる。

05：00

オンライン英会話の時間。今後の仕事での必要性を感じて始めたばかり。自己投資もしっか
りしておきたい。

05：30

部屋の掃除と朝食の準備。

06：00

子どもと夫を起こす。子どもに身支度をさせてから、家族全員

07：30

自分だけ早目に朝食を済ませて家を出る。洗濯と、保育園に子どもを送るのは出社の遅い夫の役目。電車の中ではスマホでメールとニュースのチェック。

07：15
12：30
18：30

出勤。

生徒と一緒に給食で昼食。
退勤。保育園の預かりが19時30分までのため、この時間がリミット。10分でも遅れると、朝型生活へのシフトで自分の時間をつくり出す
教師

34歳

東京都渋谷区在住

通勤／初台駅⇔御成門駅

家族構成／夫、娘（3歳）

19：20

34歳

東京都荒川区在住

通勤／日暮里駅⇔恵比寿駅

家族構成／夫、娘（2歳11カ月）

さん

B

けているので、ecuteで総菜を買い足せ

保育園に子どもを迎えに行くためにた買い物をするのは難しい状況です。食

子どもを保育園の2歳児クラスに預けは、毎日18時30分に職場を出なければ料品も日用品もほぼ通販ですが、この宅てフルタイムで働いていますが、夕方のなりません。時間通りに出られることはな

配の受け取りの負担が意外に大きいのお迎えの時間に間に合わせるため、毎日

ecute日暮里では、期間ごとにショッ

かなかないので、毎日駅からダッシュしまです。20～21時に時間指定をしても、そが戦いです。夫も残業が多い仕事で、実プが替わるイベントスペースもお気に入す。延長保育終了の19時30分ギリギリの時間内でいつ届くのか分かりません。

家も遠いため、保育園には必ず私が迎えりです。期間限定のスイーツショップやに滑り込むと娘が1人で待っていて申し

子どものお風呂などやるべきことが多いに行きます。絶対に定時で仕事を切り上

ベーカリーなど、忙しい中でちょっとした

訳ない気持ちになります。

中で待機するのはつらいです。早朝に配げて保育園に駆け付けなければ、というサプライズがあるのがうれしいし、同じ場

夜の時間に仕事を延ばせないので、達してもらえるか、駅で自分の都合のいプレッシャーは厳しいですが、なんとか所に通っていても飽きません。
また、朝、

朝早めに出勤する“朝残業”でカバーしいタイミングで受け取れるようなサービ

頑張っています。

早く出てほんの少し時間に余裕ができたています。朝残業の日は、朝食も取らずスがあれば便利だと思います。

一度、出張で富山に行ったときに豪雪

ときは、ecuteのカフェでコーヒーを飲みか食べたいと思っても、どこも開店前なは楽しみになっています。
たまに立ち寄る

なかったことがあります。保育園に連絡ないほっとできる時間です。

無事に保育園にお迎え。子どものが残念です。
これから仕事で必要にな

新宿駅で買えるベーグルは家族全員のを入れて待ってもらったのですが、こうギリギリのスケジュールで生活していの笑顔にほっと一息。

りそうなので早朝にオンライン英会話もお気に入りで、新宿に寄る日の翌朝の朝いった突発的なトラブルへの対応にはる中で、帰り道に時間をかけずに買い物始めました。働く母親が育児と家事以外

食はベーグル。ただ、駅の買い物で困る頭を悩まされます。

を済ませることができ、いろいろな楽しさ

で何かをしようとすると、起床を早めるしのは、レジが混んでいて電車に間に合わ

どんなに仕事で疲れていても、子どもかありません。子どもが生まれてから完

なくなること。商品を戻して慌てて電車を迎えに行くときは笑顔で「ただいま！」

私にとって駅は仕事モードから母親

全な朝型になりました。

に飛び乗ることもあります。電子マネーやと元気なママを演じます。仕事の疲れはモードにスイッチが切り替わる所でもあセルフレジが広まってスムーズに買い物

私の都合なので、子どもの前では見せなります。笑顔で子どもを迎えに行くためにできるようになるとうれしいです。

いようにと頑張るのが大変です。

も、駅で10～15分くらいヨガやストレッ

子どもと夕食を取る。夫が帰っていなければ、片付けをしながら夫用の夕食の準備をしておく。

20：30

子どもと一緒に入浴タイム。

21：00

子どもと遊ぶ。絵本を読むことが多い。夫も帰宅し、つかの間の家族の時間。
就寝。朝型なので、子どもと同じタイミングで寝てしまう。

夫の勤務先がフレックスタイム制で朝の時間に余裕があり、保育園への送りなよく利用しているのが、自宅最寄り駅

チができる教室があったら気分転換が

平日は仕事と育児に追われているの

熱を出したときは困りもの。夫も自分も仕で、休日は家族でのんびり過ごします。夫のecute日暮里です。品川や上野のよう事を休めない場合は、訪問型の病児保の協力もあって、月に1度は、門限なしでに規模は大きくないですが、おいしいパ

さらに望むとしたら、駅構内に調剤薬

育サービスなどに頼らざるを得ません。

友人と食事に出掛ける日を設定していまンと和食の総菜の店が気に入っていて、局があれば、子どもの病気のときなど薬最寄り駅から保育園までの間にはコす。短くても自分の時間をつくることで活

週3回くらい寄ります。私は、毎日夕食にを受け取るのに非常に便利になると思力が湧いてきます。

は一汁五菜を食卓に並べるように心掛います。

取材・文／河崎美穂（P.03～06）、初瀬川ひろみ（P.07～16） 表紙・特集イラスト／越井隆（visiontrack）

12：30

ランチタイムは貴重な自分のできていいなと考えています。

時間。同僚を誘ってランチを楽
しむ。

17：00

退社。会社帰りの車中は何もせず過ごすことが多い。時間に少し余裕があるときはエキナカでスイーツショップなどに立ち寄ることも。

18：00

保育園のお迎え。時間ぎりぎりになってしまうことが多いので、引き取るとほっとする。

18：45

帰宅後すぐに夕食。基本的に一汁五菜をそろえるが、週末や朝に準備を済ませているので、それほど時間はかからない。

19：15

夕食の片付けと、夫の夕食準

19：45

先に自分だけシャワーを済まも味わえるエキナカが好きです。

どを手伝ってもらえます。ただ、子どもがンビニが2軒あるだけで、平日にまとまっ出社。

るのはとても助かっています。

ながら時間調整することもあります。数少

20：00

08：50

さん

で電車が止まって予定通りに帰京でき帰宅。夕食の準備。

03

販売業事務職

職場へ向かう。電車内では、スマホでメールチェックや調べもの。すでに仕事モード。

通販に頼る中で、エキナカでの買い物

19：30

21：30

A

駅で気分を切り替え笑顔で子どもをお迎えに

08：00に6時前に出発しますが、途中の駅で何駅から走ることに。

別れ子どもを保育園へ。日によっては夫が送り届けてくれる。

で朝食を取る。

06：30

家族3人、一緒に家を出る。夫と20：15

備。子どもはテレビタイム。

せる。
子どもと遊ぶ。そのままお風呂
に入れる。

21：30

夫、帰宅。子どもを寝かしつける。

21：45

夫の夕食、片付け。

22：15

23：00

部屋の掃除、洗濯、明日の準備など。時間があればテレビを見る。
就寝。

04

Dさんの一日

Cさんの一日06：00

起床。家族の朝食の準備。

06：30

子どもを起こす。小学生なの

06：00

起床。時間が合えば、夫と一緒に朝食を取り、 自分の身支度を整える。

で、自分で身支度を済ませ朝

07：00

食。朝は慌ただしく、自分は朝食が取れないことも多い。

子どもを起こし、朝食と着替えを済ませる。

07：00

夫が家を出る。

07：55

子どもと家を出て、駅へ向かう。

07：30

子どもと一緒に家を出る。PTA

08：15

駅で母親と落ち合い子どもを

08：00の登校を見守る活動に参加。

職 場 へ 向 かう。駅 のトイレでメークを済ませ、乗り換え駅で朝食用のおにぎりと野菜ジュー
スを購入。

09：30

出社。メールをチェックしなが
ら、朝食。

13：00

ランチは外食。

18：00

仕事が残っているため残業。
夕食作りや子どもの世話は、早めに帰宅する夫の分担になっ
ている。

20：00

退社。会社を出たことを夫にメールする。帰りの電車では、
SNSにふけるのが日課。唯一の自分の時間。

21：30
22：00

帰宅。夕食を簡単に済ませる。

夫を誘って24時間営業のスーパーへ。食料品は週末にまとめ買いするが、足りない物を補

22：30

00：00

05

家族のサポートで忙しい毎日を乗り切る
WEBデザイナー

35歳

神奈川県相模原市在住

通勤／多摩境駅⇔外苑前駅

家族構成／夫、娘（小学6年）、息子（小学2年）

C

宅配サービスを利用しつつ会社帰りに不足品を買い足し
IT系企業事務職

39歳

通勤／笹塚駅⇔原宿駅

東京都中野区在住
家族構成／夫、娘（1歳11カ月）

さん

新卒で生保の営業の仕事に就きまし

帰りも駅で軽めの夕食が食べたいと

09：00

D

育児休暇を予定より少し短縮して先親としてもうれしいのですが、買い物中にたが、すぐに結婚、妊娠で退職して2年間思うこともあるのですが、帰りが遅い日は月職場に復帰しました。出産後も仕事をベビーカーから降りて動き回ったり、商専業主婦をしていました。子どもを保育

駅構内の店が閉まっているので残念で続けようと思ったのは、社会と関わって品をいじったり、目を離した隙にパッケー園に預けられるようになって、派遣社員とす。終電まで営業時間を延ばしてほしい

いたいという気持ちが強かったからでジを開けてしまったり。店内の通路が狭してWEBデザインの仕事を始め、子どもですね。食事以外では、会社を出るときす。年齢的に一から新しい職場を探すの

くてベビーカーで通れない売り場に欲しの成長に合わせて、契約社員、正社員とにスマホで注文したものを、駅で受け取は難しいし、
ブランクをできるだけ短くしい物があるときなど、子どもを抱いて歩く

ステップアップ。上の子が小学校高学年

れるようなサービスがあると、時間の短て職場復帰することを考えていたところ、か、買い物を諦めるか、本当に悩みます。

になり残業のある今の仕事に転職したの縮につながると思います。

欠員が出たと聞き、育休の短縮を決めま

買い物中に10分単位でいいので子ども

平日は子どもたちと過ごす時間がほした。母親としても社会と関わっていたを見てもらえるようなサービスがあった

とんどありません。
その分、週末は子ども方がよいと思ったし、経済面でも自分のら助かると思います。

夫のサポートがなければとても続けらたちと向き合おうと、子どもが熱中してい収入があった方が気持ちに余裕が持てれないと思います。夫は遅くても20時ごるサッカーを私も始めました。親子サッますね。

ですが、WEBサイトのリリースが近くなると、終電まで働くこともよくあります。

子どもが生まれてから、ゆっくり自分の買い物をする時間はなくなり、食品、
日

カー教室や、母親のチームもあるので参急に復職することになったので保育園もなっている。子どもは各自お面倒を見て、洗濯機も回しておいてくれ

加してみて、共通の話題が増えるかなとも決まっておらず、近所に住む実家の母ことが多くなりました。実際に出掛けられ風呂タイム。

ます。私が帰宅するころには、洗濯が終思ったのですが、子どもたちからは「下のサポートを受けながら、育児・家事とるのは短時間で買い物できる駅ビルでわっているので、干すのは私。畳むのは手だね」って言われるくらいですね（笑）。

仕事を両立させています。食料品の買いす。自宅最寄り駅の駅前に商業施設が子どもたちがやってくれます。

子どもたちのチームの試合の日は、集合

出しは宅配サービスを利用しています。

できてからは、夕食のおかずに追加でき

朝はP TAで登 校の見 守りの当番にが午前5時ということもありますが、前日便利なのですが、週1回の注文と配達とそうな総菜や、朝食用のパンなどを買いなっているので朝ご飯も食べずに出発。

の仕 事がどんなに遅くても早 起きしていうシステムなので、どうしても毎日の生に通っています。好みのパンの焼き上がその後で出勤し、途中、駅のトイレでメー送っていきます。仕事も忙しいのですが、活で足りない物が出てきます。
そんなときり時間も分かっているので、悩まず時間クをするので、
もっとパウダールームが肉体的には土日の方が厳しいです。

は、仕事帰りに自宅最寄り駅近くのスーをかけずに買うことができて便利です。

パーに立ち寄るのですが、子どもを連れ休日も駅近くのレストランに家族で出洗濯、掃除、食器洗い、部屋の片付けなど家事をこなしてか

アマゾンや楽天市場などでかさばる日用品を買っておく。

就寝。

12：00

16：00

さん

ろには帰宅できるので、子どもの夕食の

ら入浴。

23：30

いのが一番の悩みの種。

用品から洋服までネット通販を利用する充。つかの間の夫婦の時間に預ける。保育園が決まっていな

充実している駅が増えてほしいと思いま

サッカーを始めてスポーツと食事の関す。
それから乗り換えの多摩センター駅係に関心が湧き、「ジュニア・アスリートての買い物がとにかく大変です。

掛けることがあります。電車が見えて子どや表参道駅で、
サンドイッチやおにぎりな

フードマイスター」の資格が気になって「元気に育ってほしい」という方針をもの注意がそちらに向くので、動き回っ

ど自分の朝ご飯を調達して会社に出掛います。仕事帰りに駅などで講座を受け最優先にしていたら、元気というよりおてたりいたずらしたりという心配が減ってけています。

る機会があるといいと思います。

んばになってしまって（笑）。活発なのは助かっています。

16：45

出社。

ランチは毎日、外食。数少ない
リフレッシュできる時間。

退社。電車での移動中はスマホでネットを見ていることが多い。

駅で母と待ち合わせ子どもと合流。夕食の食材は宅配でまとめ買い。足りない物が出てきたら、会社帰りに必要な物を買
い足しに。

17：30

18：45

帰宅。子どもと一緒にお風呂タイム。

夕食準備。子どもは一人で遊ばせておく。

19：00

子どもと夕食。

20：00

夕食の後片付けを済ませてから子どもとたっぷり遊ぶ。子育ての楽しさを感じる大切な時間。

20：30
21：00

夫、帰宅。

子どもを寝かしつけ、洗濯、翌日の朝食・夕食の下ごしらえな
ど、家事を済ませる。

23：00

つかの間のリラックスタイム。
何げないことを夫と話したり、テレビやネットニュースを見て
過ごす。

00：30

就寝。

06

REPORT

ワーキングマザーに必要なサポートとは。

日々の工夫、乗り越えてきた壁などを知ることができ、時には山口さんからの的

生活の困り事を支援する以上に、
もっとさまざまなかたちで、彼女たちを支援する取り組みがすでに始まっています。そんな中で、駅はどのような役割を担えるでしょうか。
そのヒントを探ってみました。

——

社会の変化につながっていく

きるようなスペースがあれば、とてもありがたいですね。働くママにとっても参加しキャリアアップしたくても、子育てに時が少しずつ状況を変えていくと山口さんやすいですし、駅に『育休後カフェ』の案間を取られてなかなかうまくいかない。

は言います。
「 例えば、子育て中でも行き内が掲出されれば多くの人の目に触れ、また、会社は時短でしか働けない自分

たい出張を諦めたくないと思うだけで、多多くの人に参加のきっかけを与えられに、もはや期待していないのではないか

くのことに変化が現れます。出張に行くます。パパが駅で目にして、ママに教えてなど、悩みや不安を抱え込んでやってきために、自分がいない間の家庭をどうす

あげるなんていう可能性もあると思いまた参加者たち。参加後には、「 気持ちをるか夫と話し合う機会が生まれますし、す」。そうして、少しずつ育休後のワーキ話すだけで整理がついた」「自分ができ

方法を工夫しようと考えます。会社に対ングマザーに対する社会の関心が高まないことをやっている人を見て、勇気をもしても、子育て中の女性を出張の対象外

り、
キャリアアップのチャンスが広がってらった」など、一様に満足感や前向きなにするという過剰な配慮を改めるきっか

いくことが、山口さんの夢だと言います。

気持ちを口にします。

けがつくれます。
もちろん、無理なときに「日本の女性は、とかく自分のことを後は無理と言える良好な人間関係をつくっ回しにしてしまうところがあります。自分ておくことも大切です。結果、仕事にやりのキャリアアップを考えること自体、いけがいを感じることができるようになって、ないことだと思っている人もいます。子ど忙しい毎日に充実感を得られるようにもにも夫にも、同僚にも、迷惑を掛けていなっていくのです。
これらのことは、最初て申し訳ないという罪悪感が強く、自分から出張を諦めてしまえば、何も考えながどうしたいかを考える機会がないのでかったことですし、起こらなかったことです。
『 育休後カフェ』
は、
自分と向き合えるす」。一方、会社側に対しても、時間をか貴重な時間です。
また、同じ境遇のさまけて育てた人材を無駄にしてしまう損失

リラックススペース「育休後カフェ」。働くざまな人たちと話をすることで、勇気をもの大きさに気付き、育児休暇後の女性親にとって参加しやすい土曜、日曜に、

らったり、勇気を与えたりすることもできのキャリアアップを真剣に考えてほしいる。互いに刺激し合って、
レベルアップしと、山口さんは言います。

育休後カフェ

“育休後”のママだけが集まる——

コミュニティー。

このコミュニティーが働くママに自信を取り戻すきっかけを与えます。

ワーキングマザー同士で語り合える
空間と時間を提供

育児休暇後の働き方を考えるための01

カフェやコミュニティースペースなどに集「 育 休 後 カフェ」のようなコミュニワーキングマザーに、
自分とじっくり向き合う空間と時間を提供しています。

「女性の場合、非正規社員が多い上人が集まる駅を活用できれば

01 山口理栄さんをファシリテーターとして、土曜や日曜に開催されている「育休後カフェ」。主に、育休後カフェの活動に賛同す
る地域のカフェが主催となって行われている。子ども連れでの参加ももちろんOK

みには共感できる部分が多く、話をするだけでも前向きになれるのだというティーが、失いかけていた自信を取り戻

社会の関心を高められる

すきっかけとなり、キャリアアップに対す「育休後カフェ」の開催は、月2回ほど。

自分と向き合い互いに刺激し合ってる意識を前向きに変えていくのかもしれ山口さんの地元である横浜市で毎月1ません。かつての参加者の中には、その回行われるほか、首都圏の各地でも不「育休後カフェ」
でした。

◎育休後カフェ（育休後コンサルタント.com）
http: //1995consultant.com/

02 初参加の人だけでなくリピーターも多い。それぞれ事情は違っても「育休後」の悩ていける場でもあるのです」。

まってもらい、仕事と子育てに追われる

07

くらい集まったといいます。
「 駅に開催で小さな意識の変化でも、その積み重ね

確なアドバイスも聞くことができます。

ワーキングマザーにとって、本当に必要なサポートとはどのようなものなのでしょうか。日々の子育てや小さな意識の変化の積み重ねが主宰する山口理栄さんは、“育休後”に、育児休暇を取るための条件が厳しに初めて光を当てたパイオニアです。
「育く、多くの人が出産を機に仕事を辞めて休を取って復帰した人も管理職になっしまいます。そのため、実際に育児休暇

レベルアップしていけるていくべきなのに、企業はそういう育成

を取得できる人はまだまだ少なく、日本「育休後カフェ」では、「 時間制限の中後キャリアアップに積極的に取り組み、定期で開催されています。参加者は1回をしていないですし、本人たちもそういう全体で見ても年間20万人ほどしかいなで働く限界と工夫」「パートナーに感謝し

社内で研修を企画する立場となって山口の開催で平均5～10人。都内のアクセス

気持ちで働いていない。
それは大きな損いのが実情。だからこそ、そこにきちんとている点と改善してほしい点」「 子育てとさんに講師を依頼した方もいたそうです。

のいい駅周辺で開催したときには、20人失です。育休後についてもっと真剣に考目を向けたかったのです。子育てママと仕事のバランスで悩んでいること」などのえるべきだと感じて、そこにフォーカスしいう大きなくくりで捉えたコミュニティー

テーマを設け、参加者同士でお互いのたコンサルティングをしようと思ったのではあっても、そこでは悩みを共有できま

話に真剣に耳を傾けながら、たっぷり語す」。山口さんは、総合電機メーカーで女せん。むしろ、ワーキングマザーは肩身り合います。参加者にはどんな問題を抱

性活躍推進プロジェクトのリーダーとしが狭かった。育休中あるいは育休後のマえているかを事前に申告してもらい、取て、ダイバーシティー・マネジメントの推

マたちのコミュニティーがなかったためり上げるテーマは、当日の参加者の悩み進に尽力したのち独立。育休後コンサルに、それぞれの会社や家庭で、孤独に悩に合わせて適宜変えていきます。

タントとして、法人向けの研修や職場復

むしかなかったのです」と山口さん。
そん事 情は違っても、同じような境 遇に

帰セミナー、個人向けの相談会などを行なワーキングマザーが集まってお互いにある者同士、「 夕飯は毎日買ってきた総い、子育てしながら働く女性の、出産後話をすることができれば、状況は変わる

菜ばかりで」と言っても責める人はいまのキャリアアップを支援しています。

のではないか。
そんな思いで始めたのがせん。本音で話しながら、互いの悩みや

02

03

03 ワーキングマザーたちが語り合っている間、子どもたちが退屈しない工夫も
0 4 東 京 都 北 区 、横 浜 市 、さいたま市など、さまざまな地 域で開 催されている「 育休後カフェ」。チラシ告知の他、TwitterやFacebook、LINEなどのSNSで情報を得て参加する人も多い

04

08

——

東京
ワーキングママ大学
キャリアアップに危機感を募らせる
ワーキングマザーの悩みに応える——

より具体的なソリューション。

ワーキングマザーによるワーキングマザーのための大学をご紹介します。

キャリアアップを支援する
実践型ビジネススクール

生まれたらうれしいです」。

で結果を出す仕事術」「ママになってか力できなくなる企業もありますから、会場らのキャリア論」「ママのための身だしなの確保は大変です。毎年、さまざまな企カリキュラムは、企業の最前線で活躍

み・立ち振る舞い術」など、講師と綿密に業に日参して理解を求める努力を続けてするためのスキルとマインドを身に付ける

話し合いながら、
ワーキングマザーの悩います」。

「ウーマンリーダーコース」と、子育てしみをストレートに解消できる内容、より実

大 洲さんが 企 業の理 解にこだわる「東京ワーキングママ大学」では、今ながら無理なく起業する方法を学ぶ「マ践的なプログラムに練り上げていきます。

のには、理由があります。
「ワーキングマ

年9月から新たな試みにチャレンジしま

マ・プレナーコース」という、3カ月で学ぶ「ただでさえ忙殺される毎日を送っていザーは、職場ではマイノリティーなのです。コンサルティング会社との協働によ

２つのコース。そして、月に1〜2回行わるママたちが、わざわざ休日に、子ども連す。時 短でしか働けない人 材は要らなる「Work Smarter !」というプロジェクれる単発講座のオープンカレッジがあり

れで２時間も３時間も勉強しに来るのでい、というのが企業の本音。人材不足がト。非正規職員や再就職を目指す子育

ます。

すから、
そこまでしても受講したことに価叫ばれている状況はあっても、ママを求て中の女性を対象にして、短時間で高オープンカレッジは、
ビジネス、
ライフ、

値が感じられるようなコンテンツを用意めるほどには枯渇していないのでしょう。

効率に働くためのノウハウを学ぶプログ

子育てという3つのカテゴリーで講座がしないと意味がありません」と大洲さん。

その人の能力を見る前に、ママというとこラムを提供します。
「 基本的には男女のろで見てしまう。だからこそ、企業の理解

賃金格差をなくすことを目指すプロジェを広げないといけないし、一方で、
ママも

クトです。
そのためには、短い時間で効率

現役ワーキングマザーが考える

構成されていて、その内容も多彩。
ロジカ
ルシンキングや交渉術、ワークライフバラ

スキルを磨いて存在感を高めなければとにかく時間が足りない日々

何事も短時間・高効率がポイント

社会の流れは女性の活躍推進に向ンス、親子コミュニケーションやグロー

キャリアアップの道は開けない

実力を磨かないといけない。そこにワー

よく賢く働くことが必要。特別なスキルがかっているとはいえ、現実とのギャップはバル人材を目指す子育てなど、ハイキャ「東京ワーキングママ大学」にキャンパ

キングママ大学の意義があります」。

なくても、働き方によって高効率になれ

まだまだ大きい。子どもを生んだ女性がリアな人たちを意識したテーマを選んでスはありません。講座は、さまざまな場所

ワーキングマザーのキャリアアップにる方法をインプットして付加価値を付け

育児休暇を終えて時短勤務で会社に復いるといいます。

で行われますが、実は会場選びにもこだとって、最も大きな壁はやはり時間。長た上で送り出したいと考えています」。

帰すると、責任ある仕事から外され、研一般的なビジネススクールとの大きわりがあります。活動に賛同する企業に、時間労働が当たり前の日本では、働けるワーキングマザーは、とにかく時間が修の機会も与えられず、
キャリアアップとな違いは、子ども連れで受講できること

無償提供してもらっているのです。
「お金

時間の長さが評価ともリンクしてしまう

ないと大洲さんは言います。
「自分の趣いう面では頭打ちになってしまうのが現もさることながら、講座内容を全てワーを払って会議室を借りることは簡単です

ため、時短で働くワーキングマザーの危

味と睡眠時間を削って、なんとか60分状です。そんなワーキングマザーたちのキングマザー向けにカスタマイズしていが、企業を巻き込んで理解を広げたいの

機感は大きい。
そういう人たちが、スキル

くらい家事の時間を捻出しているという悩みに応えようとスタートしたのが、「東ることです。
そこは、現役のワーキングマです。現在は、4～5社に協力していただ

アップを求めて「東京ワーキングママ大状態。
もちろん移動中も、今動いている

京ワーキングママ大学」。子ども連れでザーがスタッフであることの強み。
「 時短

いています。ただ、状況の変化などで協学」へやってきます。

仕事の進行状況をスマホでチェックした参加できる実践重視のビジネススクール

受講者は、8割が正社員として企業でり、その後の行動をシミュレーションしたで、キャリアアップを目指すワーキングマ

働いている人たち。育児休暇中、あるいり。1分たりとも無駄にできません。それ

ザーの挑戦を支援しています。

は育児休暇取得後3年以内という人がこそ駅の改札へ向かう動線上に臨時売「ママでもキャリアアップの道が開かメインです。子どもが小さく、子育てと仕店を設置して、夕食用の食材を売ってほれていて、自分の働きたいスタイルを選事の両立が一番難しい時期。
キャリアにしいくらいです。
ママの行動観察やヒアリ択できることが本来あるべき姿だと思う

対する意識が高い分、悩みも深く、
ワーングをやると、動線上に物やサービスをのです」。そう語るのは、「 東京ワーキン

キングマザー同士のネットワークへの置かないと手を出さないことがはっきり

グママ大学」を運営する日本ワーキングニーズも受講の動機になっているといいしています」。高効率な働き方がキャリア

ママ協会代表理事の大 洲 早 生 李さん。

ます。同じ悩みを抱えながらも、業種などアップのための条件であるワーキングマ

ご自身も3人の子どもを育てながら会社のバックグラウンドが違う人たちと出会

ザーにとって、
まさに生活動線上にあるを経営する、現役のワーキングマザーでうことによって、勇気をもらえると同時に、駅への期待は大きいといえます。

す。

よきライバルにもなれる。

「東京ワーキングママ大学」
は、運営す「３ヶ月コースの卒業生たちのコミュニるスタッフの9割以上が現役のワーキン

ティー育成にも、力を入れています。
みん

グマザー。それぞれ仕事を持ちながら、な意識が高いですから、
コミュニティー

プロボノ（プロフェッショナルな知識やスはちゃんと自走していて、年４回、自主的キルを生かしたボランティア）というかたにワークショップなどを企画・開催していちで運営を担っています。

ます。いずれ、そこから新しいビジネスが

おお す

09

プログラムは全て

さ

お

り

01

◎東京ワーキングママ大学
http: //wm-univ.com

02

03

04

01 多彩な講師陣をそろえる「東京ワーキ
ングママ大学」。社会情勢や時代の流れに応じて、ワーキングマザー向けにカスタマイ

ズされた講義は、実践的であることが大きな魅力となっている

0 2 内 面 をレゴ・ブロックで 可 視 化 する、NASAにも採用されたワークショップ「LEGO ® SERIOUS PLAY ® 」のオープンカレッジ。話題性のあるこうしたプログラムも積極的に取り入れている

03 3ヶ月コースでは、コミュニケーション
やプレゼンテーションのスキルアップ、実際の課題に取り組むトレーニングなどを行う。

また次の講義までに取り組む宿題や課題図書もある

04 課題をやり遂げ、すべてのカリキュラムを修了すると、卒業証書が授与される。共に学んだ同期生とは、ママ友として、またビジネス

パートナーとして、関係が続くこともあるという

10

——

どもの送り迎えができるというサービス。

いよう、複数のバスを使って短い乗車時

流山市
子育て支援施策

しかも、「 駅前送迎保育ステーション」に間で送迎するなど、運行にはこまやかなは保育園の分園を併設しており、残業で配慮も必要です。
「たくさんのお子さんを帰りが遅くなるような場合でも、夜9時ま送迎しなければなりませんから、しっか

高齢化や人口流出に悩む自治体がで預かってもらうことができます。

りしたノウハウがなければスムーズに運「そもそもは、待機児童解消策でした。

行できません。経験豊かな事業者があっ共働きの子育て世帯にとって利便性のたからこそできたことです。
また、
『駅前送

高い駅周辺に、保育園をいくつもつくる

迎保育ステーション』
を設置したビルのことは難しい。でも、駅から離れた郊外事業者へは、雨にぬれずに移動できる駐の保育園には多少の空きがありました。

車場の利用や、子どもが安心してバスのならば、駅に預けてもらってそこから送多い中、画期的な施策を次々と——打ち出し、共働き子育て世帯の

02

03

04

乗降ができるよう送迎時間帯に他の車ゲット設定でした。
そのターゲットが本当

プレゼンテーションの場でもあると、流

今後は、ママの起業支援も行っていく

迎すれば、郊外の保育園を利用することの出入りを制限することなどを、話しなに求めるサービスを提供すれば、転入を山市役所マーケティング課シティセールが可能になるのではないかと考えたの

がら決めました。民間の事業者との協力促進できると考えたのです」。実際、
このスプロモーションマネージャーの筒井秀です」。
そう話すのは、流山市役所マーケ

関係がなければ実現できなかったと思

戦略は大きな効果を生み、10年前に比夫さんは言います。
「 市民の方には流山「働きながら子育てができる街」を目

ティング課メディアプロモーション広報

います」。

べて人口は2万人増え、高齢化が進んで市に住んでよかったというシビックプライ

指す施策で、30代を中心に順調な人口官の河尻和佳子さん。
「駅前送迎保育ス

いた人口構成は、30〜40代が最も多い

ドを持ってほしいですし、市外の方には増加が続く千葉県流山市。
その目玉となテーション」の登録者数は、約140名。

層となりました。

街の雰囲気を生で感じてもらい、住んでるのが、つくばエクスプレスの流山おおた

保育園の定員はおよそ100〜150名でかの森駅と南流山駅の2カ所に設置されあることが多いので、保育園を一つ整備ている「駅前送迎保育ステーション」でしたのと同じくらいの待機児童解消につな思い切ったサービスが実現できた背市のファンになってもらうのです。おかげ

す。駅前で子どもを預かり、バスで市内のながっているといいます。

市外に対するプロモーションも行う

景には、流山市のユニークな市政が大き「駅前送迎保育ステーション」はハー

さまで、来場者の半分は市外から来てい
ただいています」。

支持を集める流山市。

その魅力の秘密を探ります。

駅で子どもを預かり

バスで市内の保育園に送迎する

共働き子育て世帯にターゲットを絞る「駅前送迎保育ステーション」のようみたいと思ってほしい。
ですから、駅前で駅をハブとして、子育て世帯の交流や上質感のあるイベントを開催して、流山

認可保育園に送迎する仕組みで、働く親

園児たちの送迎を委託しているのは、く関わっています。2003年に就任した井ド面から共働き子育て世帯を支えていにとっては、それぞれの保育園まで送迎

市内でいくつかの保育園を運営している

崎義治市長は民間のシンクタンク出身

ますが、流山市は子育て世帯の交流といする手間がなく、通勤のついでに駅で子

社会福祉法人。子どもに負担が掛からな者で、自治体としては異例のマーケティン

うソフト面にも力を入れています。
そこでグ課を設置。ポジショニングやターゲッ

もやはり、駅が大きな役割を果たします。

トの整理など市政にマーケティングの視

流山おおたかの森駅南口前に広がる、流山市では、子育て世帯が増加した

点を導入しました。

緑豊かな公園のような広場。駅前でありのに伴い、４歳以下の子どもの数も増え

流山市は、東京のベッドタウンとして成ながら車の進入はできません。駅に人がています。合計特殊出生率は1.5と首都

01

11

市政にマーケティング戦略を導入

子育て世帯の支援がと言います。地元に働く場所が少ない市
にとって、ママたちの潜在スキルを目覚めさせて地域で起業してもらえれば地元経済の活性化にもつながると期待します。
手を緩めることなく、次々と施策を繰り出す流山市。
「これからも流山市に住み続けたい」と答える市民は８割以上に上ります。子育て世帯は、子どもを通して地域に根差すため、コミュニティーが生まれやすいという特徴があります。子育て世帯を支援し、増やしていくことは、結果として街を豊かにし、魅力を高めていくのかもしれません。

街全体を豊かにし、魅力を高めていく

長してきた閑静な住宅街。
目立った産業

集う機能を持たせようと、計画段階から圏の中では非常に高く、安心して2人目、や大きな企業が少なく、住民の高齢化が市が関与し一緒に考えました。普段は子3人目を出産していることが分かります。

進めば市の歳入は減り、市民サービスをどもがボール遊びをしていたり、家族連「子育て世帯の転入は、子育て環境の支え切れなくなるという危機感がありま

れがお弁当を広げる姿も見られるこの整備に費やす費用を考えるとプラスマイ

した。
そこで対策を考えるに当たってマー

広場で、季節ごとに子育て世帯が集うイ

ナスゼロです。でも、子どもが成長して家

ケティングの視点が用いられました。

ベントを行うのです。

庭を持ったときに、親世代が流山に住ん

戸 建てエリアが 多く、住 居 が 広い。

毎年8月に開催されるのは、子育て中

でいれば、帰ってきてもらえる可能性は2005年のつくばエクスプレスの開通にのママやパパが気軽におソト飲みできる高い。子ども時代を楽しく過ごして、いい

よって都心まで20分ほどで行けるのに、「森のナイトカフェ」。2015年は4日間で街だと実感していれば、きっとそうしてく

森や公園など街全体に緑も多い。
「 働く

およそ4万5000人が来場する盛況ぶりれるはずです。そうなれば、若い世代が場所に近くて、
しかも子育てのための住でした。イベントをきっかけにして、子育今後も一定数入ってくることが見込めま

環境が充実しているという強み分析のて世帯のコミュニティーが生まれ、地域す。将来を見据えて、先行投資で子育て

結果から出てきたのが、都心で働く、30での活動のきっかけをつくる狙いがあり世帯の転入に力を入れているわけです」〜40代の共働き子育て世帯というターます。
さらに、流山市外の人たちに対すると河尻さん。

◎流山市（公式PRサイト）
http: //www.nagareyama-city.jp

01・02 1日100円、1カ月2000円で利用できる「駅前送迎保育ステーション」は1年単位の登録制。延長保育は、最長で平日は夜9時まで、土曜は夜7時まで（夜6時以降は別途有料）と働くママには心強い。有料で夕食を用意してくれるサービスもあり、安心して子どもを預けておくことができる

03 「森のナイトカフェ」は、毎年恒例となった夏の人気イベント。噴水アトラクションやアクアディスコなど、毎年趣向を変え、子どもが思い切り遊べる仕掛けを施している

04 流山おおたかの森駅の南口はロータリーがなく、緑あふれる公園のような空間。
ショッピングセンターにも隣接しており、子育て世帯の憩いの場となっている

12

——子育てシェア地域コミュニティーが消えつつある今、あえて地域で頼り合う子育てを——目指す取り組みがあります。
株式会社AsMamaによる、地域共助を復活させる仕組みとは。

インターネットを活用し事・育児をしながらも社会や地域に関わ必要です。
その際、子どもの保育園や小度まで独自に整備。人間関係の難しい

防災、暮らしやすさにつながり、沿線のりたいと思っている人も多くいます。
そん

学校などの情報を入力しておくと、同じ部分をシステムによって見事に解消し、価値も上がります」。利用者からはお金な現状を、
なんとかしたかった。助けてほ保育園や小学校の親同士は自動的にグ

コミュニティーをスムーズに機能させてを取ることなく、企業との提携による収しい人と助けたい人が安心して出会え

ルーピングされます。
さらに、会員の中かいるのが分かります。

る場と、気兼ねなく頼れる仕組みがあれら知り合いを探したりSNSを活用して友いざというときに必ず頼れるツールとば、どちらも経済的、精神的に豊かにな達を招待したりなどでネットワークを広して信 頼 性と完 成 度を高めるため、常れるのではないかと思ったのです」と代げていきます。

に利用者の声をヒアリングし、今でも毎子育てに限らず、地域共助の仕組みを

表取締役社長・CEOの甲田恵子さんは一方で、全国各地で毎週のように地週「子育てシェア」の仕組みを見直して社会インフラとして広げたい言います。
「 何より、子どもにとって安心域交流イベントが開催されており、世話いるといいます。その結果、現在の登録「子育てシェア」の世話役として活躍できるのは、親のことも子どものこともよ役のママサポーターを中心に会員同士

者数は3万人。突然の支援依頼であってするママサポーターは、約4割が元保育

く知っている人が預かってくれる環境での交流を深めたり、新しい友達を増やしも、発信される依頼に対しておよそ8割

士や幼稚園の先生など保育経験者では解決されています。

す。
しかし、AsMamaが提供する託児研す。
とはいえ、今の時代は、近所にコミュたりすることもできます。
そうしてつくり上

子育てをご近所同士で頼り合う仕組み

ニティーなどがありません。近所の人とげたコミュニティーをベースにしているた「子育てシェア」
は、同じ保育園や学校友達になるきっかけを、人工的にでもつめ、「 子育てシェア」
は基本的に顔見知りに通う子どもの親や顔見知り、友達とイくっていかなければいけないと思いましの人としかつながれない仕組みとなっててがひと段落した一般のお母さん、ある

ンターネットを活用してつながり、子ども

利用者の負担なく仕組みを持続させるた」。
そこで考えたのが、地域交流イベン

おり、その中で支援を依頼したり、受けた「 子 育てシェア」への 登 録 は無 料 。

いはまだまだ元気で地域に貢献したいの送迎や託児などを頼り合う仕組みでトという出会いの場とITを活用した仕組

りするという安心感があります。

AsMamaはプラットフォームの提供だと考える60代、70代の高齢者もいます。

す。お礼は基本的に１時間500円。近所みという、リアルとインターネットの両輪

例えば、残業などで保育園への迎えけを行い、会員からはお金を一切受け「ある70代のママサポーターの方は、とに友達がいない場合は、世話役のママで構築するコミュニティーでした。

が遅くなりそうなときには、インターネッ

取りません。地域交流イベントの場を利ても楽しくやりがいも感じているので、死トで助けてほしいエリア内にいる友 達

用し、企業が持つ情報や商品を、生活やぬまで続けたいとおっしゃっています。支を数人選んで支援依頼を発信、迎えに子育てに役立つ情報を求める親たちの援することによって若い方と交流できまサポーターが支援してくれます。
こうした「 子 育てシェア」を運 営して人間関係の難しさをシステムで解消

02

修を受講さえすれば、性別、年齢、資格
企業との提携によりの有無は問いません。子育て中や子育いるのは、ベンチャー企業の株式会社

突然の支援依頼も約8割が解決する

行ってもらえる人を探します。依頼者はニーズに合わせて紹介。AsMamaは、企

すし、自分に何かあれば地域のママが声

AsMama。
「 近くに子どものことで頼れ「子育てシェア」
を利用するためには、突然の困り事に対していつでも気軽に業と子育て世帯の出会いの場を提供すを掛けてくれます。電球の交換くらいおる知人がいないという人がいる一方、家まずインターネットからの会員登 録が利用できる上、依頼される側も自分だけることによって、企業から収入を得ます。

迎えにきたママがやってくれるのです」。

でなんとかする必要がなく、できるとき

それが、会社としての収益となっている

目指しているのは、地域密着型の保育だけ応えればいいという気安さがありま

のです。

01

13

入によって持続可能な仕組みを実現しているといえます。

03

04

支援ではなく、頼り合いという地域共助

す。
さらに、複数の友達からOKの返事がまた最近は「子育てシェア」のある環を電気やガス、水道のように社会インフあった場合には、依頼を受ける人が決定

境そのものの魅力に気付く企業との提ラとして全国の隅々まで広げていくことした段階で、解決済みであることとお礼携も積極的に行っています。共助のあるだと甲田さんは言います。
「 支援したい人を伝えるメッセージが自動的に送信され住まいづくりを目指す不動産会社、子育と支援してほしい人が理想的なかたちでのユーザーがリピーターになるというるなど、こまやかな配慮も。インターネッて社員の支援を行いたい企業、
さらには出会い、助け合える仕組みがあれば、少「子育て
02 AsMamaが開催するイベント

トを介することによって、依頼する側、依沿線活性を目指す鉄道会社などと年間子化にも歯止めがかかるかもしれない

頼される側、
どちらにとっても精神的負契約を結んでいます。
「 例えば、沿線活

ですし、高齢者も生き生きと暮らせるよ

担は軽減されます。

性の一環として鉄道会社と連携して、駅

うになります。子育てにとどまらず、
あらゆ

プなども開催

また、実際には頼る人は頼る一方、助周辺の商業施設などで月に2回は地域る場面で共助できる仕組みをつくり上げ03

ける人は助ける一方ということにもなり交流イベントを開催し、『 子育てシェア』

たら、社会はもっとずっと豊かになれると思います」。

がち。
そこで、お互いが気兼ねしないようを使って沿線に住む人同士が頼り合え

１時間500円というお礼のルールを決る環境をつくります。交流イベントでは、め、現金のやりとりに抵抗のある人には鉄道会社が開発する分譲地や関連のデクレジット払いによる自動引き落としもパートの催事などの情報提供もします。

可能にしています。
さらに、万が一に備え

何よりも、『 子育てシェア』のような共助て最高5,000万円が保証される保険制のあるコミュニティーがあれば、防犯や

01 ネットの仕組みを使い、顔見知りや友達、AsMamaが認定した「ママサポーター」に頼ることができる「子育てシェア」。約80％

応援フェア」。子育て世帯を応援する企業の出展ブースや「ママサポーター」と出会える

スペースの他、親子で楽しめるワークショッ

AsMamaが提供する託児研修を受講した「ママサポーター 」。周囲に支 援 者のいない登 録 者からの依 頼を受けるだけ

でなく、地 域 交 流イベントなどに参 加し、AsMamaの取り組みを地域に広く知らせる活動を行う◎株式会社 AsMama
http: //asmama.jp

04 「子育てシェア」の登録料・手数料は一切なし。
マップを使って特定のエリア内から支援者を検索したり、クレジットカードで謝礼の支払いまでできたりと、便利な機能が満載

14

THINKING

ワーキングマザー支援から見えてきたこと
子育て、仕事、自分時間、それぞれにニーズ
子育てと仕事に追われながら、忙しい毎日を送るワー

ミュニティーです。

子育て支援は地域活性の起点となり得る
ワーキングマザーが持つニーズの多様さが見えてき低下させることとなり、よりいっそうの人口減少につなた一方で、ワーキングマザー支援の取り組みが、実はさがっていくという衰退サイクルをつくり出してしまいます。

まざまな社会問題解決の糸口になることも見えてきまし

この負の循環を止め、正の循環へスイッチさせるためのた。流山市の事例は、共働き子育て世帯の支援によっヒントが、流山市の子育て支援やAsMamaの「子育てキングマザーは、とにかく時間がありません。
日々必要な

また、
ワーキングマザーは仕事と子育ての両立というて地域の価値を高め、高齢者が中心だった人口構成をシェア」の事例のようなワーキングマザー支援にあるの物はネットショッピングや宅配で調達し、慌ただしい朝

難題を一人で背負い込んでしまうため、自分を抑えて改善。歳入の増加や子どもをきっかけとする地域コミュ

ではないでしょうか。AsMamaはすでに鉄道会社とのは駅のトイレで化粧を済ませる、移動中も電車の中で我慢する傾向が顕著です。
しかし、潜在的には自分時

ニティーの育成などを目指し、さらには、地域への愛着提携を行っており、共助のあるコミュニティーを提供す

仕事のチェックをするなど、ギリギリの状態でなんとか間の充実（息抜き）やキャリアアップへの欲求がある。
そを高めて、子ども世代も含めた将来にわたる定着率のることによって沿線価値向上を目指しているといいます。

乗り切っています。

うしたキャリアアップニーズをしっかりキャッチして応え向上まで視野に入れています。

そんなワーキングマザーにとって、最も重視すべきこているのが「東京ワーキングママ大学」。潜在的にくすぶ「子育てシェア」の事例では、ITを活用して地域で頼当然のことながら、生産年齢人口の減少に対する労働とは時間の有効活用です。それに応えられる、生活動

るニーズに具体的なソリューションを提示することで、り合う子育ての仕組みをつくり、地域コミュニティーを力確保や、長時間労働を見直すことにつながります。
そ線上で提供されるサービスやスキマ時間を利用できる

もっと欲を持っていい、上を目指していいという勇気を復活させています。頼る人・頼られる人の両者に精神して、地域の活性化や地域コミュニティーの復活、さら与えています。

的・経済的豊かさと安心感を与え、地域を活性化。エリには高齢者問題の解決にまで広がる大きなポテンシャ

アとしての魅力を高めるとともに、将来的には子育て支ルを持っています。地域や社会に豊かさを呼び込む鍵

サービスには、当然大きなニーズがあります。
そして、安■ワーキングマザーの5段階欲求ワーキングマザーが働きやすい環境を整えることは、

心して子どもを預けられる環境も欠かせません。特に、ワーキングマザー

子どもの病気や突然の残業など緊急時に対応できる、の支援には、顕在化❶ 時間の有効活用

援にとどまらず、高齢者介護も含めた、あらゆる場面では、ワーキングマザー支援にあるといえるのではないで

フレキシブルな保育サービスへのニーズは切実です。

している物理的ニー❷ 緊急時対応共助できる社会づくりへと発展する可能性を秘めていしょうか。

さらに、職場や地域でまだまだマイノリティーである

ズに加え、
より深く捉

ワーキングマザーは、周囲に同じ境遇の人たちが少なえた精神的ニーズへ❸コミュニティー

く、悩みを共有する場がありません。
「 育休後カフェ」がの対応も重要である

提供するのは、そんな状況に手を差し伸べるためのコことが分かります。

❹自分時間の充実（息抜き）❺キャリアアップ

ただし、結果が見えるまでには時間がかかります。流ます。
地域の活性化は、
インフラを担い、地域と共に生きる

山市の河尻さんが「将来を見据えて、先行投資で子育て

鉄道会社にとっても大きな課題です。少子高齢化によっ世帯の転入に力を入れている」と言うように、結果を急がて沿線の生産年齢人口が減少すれば、乗降客数の減ず長期的な視点での取り組みが求められるでしょう。

少や地域商業の衰退を招きます。それは、沿線価値を

駅の優位性を最も発揮できるターゲット「東京ワーキングママ大学」の大洲さんが言うように、
ワーキングマザーは「動線上に物やサービスを置かな

もちろん、仕事からも子育てからも解放されたニュー

いと手を出さない」。そんなシビアな時間の有効活用

トラルな場である駅は、自分時間の充実（息抜き）ニー

ニーズに対して、駅の立地は何よりも価値があります。駅ズにも応えられるでしょう。
さらに、例えば利便性の高い

商業施設の早朝営業や動線上で営業する夕食準備に

駅でのキャリアアップセミナーの実施や、駅商業施設で特化した臨時売店など、具体的な要望もありました。流のワーキングマザーのためのファッション提案などで、

山市の「駅前送迎保育ステーション」
は、
まさに駅という

キャリアアップニーズに対応していくこともできます。

立地が共働き子育て世帯を引き付けた好例です。

15

流イベントの開催などにも大きな期待があります。

生活動線上をサービスの必須条件とするワーキング

また、駅は多くのワーキングマザーが行き交う場であマザーは、駅が持つ優位性を最も発揮できるターゲット

り、地域のハブともなる場所。
「 育休後カフェ」のようなコとして、注目すべき層です。
しかも、時間の有効活用など

ミュニティーニーズに対応する場の提供や、AsMamaのワーキングマザーにフォーカスしたサービスは、他の属「子育てシェア」のような子育て支援活動と連携した交性のニーズにも十分応えられるものです。

■子育て支援によるサイクルの転換【負の循環 衰退サイクル】

少子
高齢化

沿線生産年齢
人口減少

乗降客数
の減少
地域商業
の衰退

沿線価値
の低下

【正の循環 発展サイクル】
善循環づくりの起点

子育て世代
の支援

若年・子育て
世代の増加

乗降客数
の増加

沿線生産年齢
人口増加

地域商業
の発展

（流入、出生）

沿線価値
の向上

16

ズ」
というピコのアイディアもいただきです。駅弁で旅の余韻を感じたい気持ち、帰りにコンビニには寄りたくない
気持ち、
わかります。

* Vol.2 *「とっておきの駅弁」を 考える
妄想キャンプへ、
ようこそ！ここでは、毎回、ラボ女子が集まって、1つのテーマにあれこれ果てしない妄想を繰り広げます。第2回目のお題は、「とっておきの駅弁」。さてさて、長
妄想 隊

山本 貴 代

旅好き女子たちから、どんな妄想駅弁が飛び出すでしょうか。駅弁関係の方、必見！
今回 の 妄想キャンパー

欲張り女子の妄想駅弁対決!!
母への愛 VS 彼への愛
ピコ 37歳

ユカ 40歳ナシ子 43歳

トミー 31歳

食品会社勤務。
フードスペシャリスト、栄養教諭の顔も持つ。
食欲・性欲・睡眠欲の3大欲を愛す。夢は家庭科塾開校。

食器好きが高じ、外資系の老舗
食器ブランドに勤務。社長室でPR、カタログ作りとなんでもこなす。老後の楽しみはカフェ経営。

15年間美容学校で広報を務める。最近は、テキーラをぐいぐ
い飲むテキーラダイエット法を体得し、なんと4キロ減!!

外資系コーヒー会社で商品開発を手がける。趣味は、自転車でのコーヒー屋巡り。最近はお弁当作りにもはまっている。

駅弁の記憶は旅の思い出と一体化していました。
駅弁の思い出話から始まった妄想

様々な意見が出た後、2チームに分えて発表。｢母を喜ばせる最高のシャとっておきの駅弁の「とっておき」とは?

のでしょう。
「思い出に残る、誰かが喜

ンパン駅弁｣は、ご当地のパン駅弁が「作り手から食べる人へ、伝えたいス

んでくれる。喜んでくれたことを後からあったらいいというもの。
ピクニック用かれ、「さらなるとっておきの駅弁」
を考

間が普段よりそういう気持ちにさせる

トーリーがある。土地の文化が詰まっ思い出せること」（ ユカ）、「開けた瞬のバスケット、アミューズは陶器やグラた芸 術 品 」（トミー）という意 見はご間のサプライズ」（ピコ）、「 結局は金じさんたちが盛り上がっていたのを聞来て、とれたて野菜やご当地グッズなスに入って見た目も楽しい。思い出にもっとも。量産の時代だからこそ、
ひと額じゃなくて思い出」（ナシ子）。やはき、思わず買ってしまいました」（ユカ）、

ども一緒に売っている。グッズは旅のなる入れ物は、駅で一時回収後、自つひとつ、作り手の想いまでいただき

り、驚きと思い出は駅弁のキーワード「 新 幹 線で初めて食べました。その後も家族で使えば絆が深まる」という宅に持ち帰ることができる。売り子はたいと皆感じるようでした。旅という時のようです。

キャンプ。多く出たのはダントツ「峠の駅ならではの特別感がありました」（ト

トミーの発表には、みな感動。ほのぼ

フランスかイタリアのイケメンパン職釜めし」でした。器は、絶対使わない、

ミー）。土地の名物は強いですね。そのとした絵の中に、過去から未来へ

人で記念写真もパチリ。母の喜ぶ顔しかも重いのに、必ず持って帰ったとの他には、列車の窓脇に置いて飲ん

繋がっていく今だけじゃない駅弁の姿がみたいというもの。

いう話。我が家にも食器棚の上のほだ緑茶。プラスチックの容器とその香を感じたのでした。
「家を出てから帰る

もう1チームは、｢愛を感じる弁当

うにありましたっりまで覚えていたり。シュウマイの醤まで全部が旅だから、その間ずっとワ

LOVEN｣。作り手の愛と、彼女から彼旅という非日常でいただくお弁当は、中身もさることながら、それを包む物

油入れもみんな大好きでした。

クワク感を大事にしたい。駅に、『いっ氏へなど贈り手の愛を感じることがで語が大事なのでした。
「極論、
まずくてもいい」（ピコ）という意見は言いえ

てらっしゃいコーナー』と『おかえりなさきるもの。駅と地域が密着していて、て妙。彼女たちの細部に渡る妄想から、この先の駅弁の可能性が見えて

け。
「持ち帰っ
た器をおまま目指すは、10年先まで思い出せる記憶に残る駅弁。

いコーナー』があってそこで駅弁を買生産者がわかる野菜や名物が詰まっ

ました 」
（ナ

愛がぎっしり、こだわりのTPO。
未来へ繋がる駅弁。

きました。かつての駅弁風景にあった地元の人との交流や素朴な手づくえるといい。ツアーに組み込まれていている。もちろん方言で手売り。レシ

り感などからヒントを得ることもありそう。ずっと先まで思い出せてエピソー

シ 子 ）。これ

宿題で考えてきてもらった「とっててチケットで引取りができるとスムー

ピつきだから、帰ってからも思い出をドぎっしり、旅の思い出の一部になる駅弁。アイディアと愛が溢れるそん

は、
２度記憶に

おきの駅弁」の絵には、中味へのこだ

残ります。
「マンガ

わりはもちろんでしたが、食べるシーン

仕組み。彼の好きなものを事前にオーごとで使 い復元できる。アフターオーダーもできる

な未来の駅弁が、駅でオーダーメイドできたら、旅がもっと楽しくなりそう！

で読んでいたので、食べる前のドキドや、お弁当にこもった愛情が描かれてダーカスタマイズ可能。男女用のおキ感、食べた後の達成感がありまし

いたことに、頷きながらも驚かされまし

箸とステキ柄の風呂敷はお土産にも

山本貴代

た」
（ピコ）。次に多かったのは、山た。
「今、大人になった家族と一緒になる。などなど、どちらのチームも、愛情

女性生活アナリスト。女の欲望ラボ、
マダムラボ、
ダンディラボの3形の「牛肉どまん中」。

田舎に行くときに食べたい。
ご当地のぎっしり、思い出までびっしりの妄想「 列 車でおおばあちゃんが方言で、車内に売りに駅弁が出来上がりました。

17 イラストレーション／ちばえん

やまもとたかよ集団を率いる。専門は、女性の意識行動研究、富裕層研究など。独自のメール文通法により20代～70代までの本音を探り続ける。著書に、
『 女子
と出産』
（日本経済新聞出版社）『 晩嬢という生き方』（プレジデント社）など多数。

18