（様式５）スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 自己説明・公表書式（様式５）

最終更新日：令和5年10月31日

一般社団法人日本CPサッカー協会

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞遵守状況の自己説明※当協会の自己説明の証憑となる書類のうち、公開可能なものについては、次のページにて公開している。http://jcpfa.jp/public-info/
審査項目

原則通し番号

審査項目

自己説明［原則1］組織運 （1）組織運営に関する中長 【審査基準（1）について】【No.1】経営ビジョ

営等に関する基期基本計画を策定し公表す短期ミッション・ビジョンの見直しの時期がきたが、新たな短期ミッション・短期ビジョンおン・経営計画ワーク

本計画を策定しることよび中長期計画が策定できていない状況であるため、遵守目途を再度設定し、速やかに策定し ショップ(議事録)公表すべきであます。

【No.2】経営計画シーる

遵守目途：2024年3月末

ト(分析シート)・短期（2025年4月まで）のミッション・長期（2028年4月まで）のミッション

1未策定「CPサッカーが身近にある社会」

・短期ビジョン(2021年5月から2025年4月まで)

未策定【審査基準（2）について】
現在未公開のため、2024年4月までに中長期計画策定後、公開情報として公式HPへ掲載します。
【審査基準（3）について】ミッション・ビジョン作成時にも、理事が協力して話し合い、策定したため、同様に広く意見を取り入れ、実行していける中長期計画を策定します。
［原則1］組織運 （2）組織運営の強化に関す 【審査基準（1）について】
営等に関する基る人材の採用及び育成に関当該計画について、未だ計画未策定のため、速やかに対応します。

本計画を策定しする計画を策定し公表する

遵守目途：2024年3月末

公表すべきであこと【審査基準（2）について】る

計画未策定のため、公表できていません。
【審査基準（3）について】

2

証憑書類

本協会において少ない人材で運営をしているため、人材の採用及び育成に関する計画について、理事会への計画提出前の段階において現役員及び事務局からの意見などを積極的に取り入れていきます。

1（様式５）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 自己説明・公表書式［原則1］組織運 （3）財務の健全性確保に関 【審査基準（1）について】【No.3】収支予算書

営等に関する基する計画を策定し公表する

詳細な計画は未策定のため、速やかに対応します。

本計画を策定しこと遵守目途：2024年3月末

公表すべきであ【審査基準（2）について】る

計画未策定のため、公表できていませんが、財務諸表を公開することで公正性を担保しています。

3【審査基準（３）について】理事会にて本計画を提出する前の段階から、現役員等からの意見を広く取り入れます。

［原則2］適切な (1) 組織の役員及び評議員の 【審査基準（1）について】4【No.4】役員名簿

組織運営を確保

構成等における多様性の確

理事5名中外部理事2名で外部理事割合40.0％となり、基準を満たしています。

するための役員保を図ること等の体制を整備①外部理事の目標割合【審査基準（2）について】すべきである。

（25%以上）及び女性理事

今年度実施した女性理事採用活動では、適合する人材が見つからなかったため、引き続き女性の目標割合（40%以上）を理事の目標割合を「2025年3月までに42.9％」としております。

設定するとともに、その達成に向けた具体的な方策を講じること［原則2］適切な (1) 組織の役員及び評議員の 【審査基準（1）について】

5

組織運営を確保

構成等における多様性の確するための役員保を図ること

等の体制を整備

②評議員会を置くNFにおいすべきである。ては、外部評議員及び女性現在、当協会は評議員会を置いておりません。

評議員の目標割合を設定するとともに、その達成に向けた具体的方策を講じること2

（様式５）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 自己説明・公表書式［原則2］適切な （1）組織の役員及び評議員 【審査基準（1）について】
組織運営を確保の構成等における多様性のするための役員確保を図ること

等の体制を整備③アスリート委員会を設置すべきである。

し、その意見を組織運営に6未設置のため、遵守目途を再度設定し、速やかに設置を目指します。
達成目途：2024年3月末（委員会規程整備およびメンバー招集完了目途）【審査基準（2）について】
地方登録チームで活動する登録選手人材の中からボランティアを募り、設立を目指します。（その他、適宜必要な知見や経験を持ったプロボノ人材も視野に入れ、開かれた協会運営を目指します。）

反映させるための具体的なアスリート委員会委員については、下記を想定して人材確保を進める予定です。

方策を講じること

委員長1名：現役アスリートもしくは引退アスリート

副委員長1名：協会理事等

委員~8名程度：協会事務局員、登録チーム選手/スタッフ等の日々の活動に関係している者※人数構成に関しては、1年運営してみて本協会に適切な人数に調整をする予定です【審査基準（3）について】
毎回のアスリート委員会議事録を事務局へ提出し、理事会への報告を徹底します。

［原則2］適切な （2）理事会を適正な規模と 【審査基準（1）について】

7【No.4】役員名簿

組織運営を確保し、実効性の確保を図るこ

達成目途：2024年3月末するための役員と現在理事5名、監事1名)ですが、さらに外部理事や女性理事を充実させることで実効性を高めて等の体制を整備いきます。

すべきである。

スポーツ庁の「スポーツ団体における女性役員の育成・マッチング支援」事業において女性役員の募集を行いましたが、適任者が見つかりませんでしたので、引き続き人材を探していきます。

［原則2］適切な （3）役員等の新陳代謝を図 【審査基準（1）について】

8

組織運営を確保る仕組みを設けることするための役員①理事の就任時の年齢に制等の体制を整備限を設けること

理事職務権限規程「理事職務権限規程」に年齢制限の項目を記載しています。

すべきである。

3

（様式５）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 自己説明・公表書式［原則2］適切な （3）役員等の新陳代謝を図 【審査基準（1）について】【No.4】役員名簿

組織運営を確保る仕組みを設けること

理事職務権限規程するための役員②理事が原則として10年を等の体制を整備超えて在任することがない

すべきである。

よう再任回数の上限を設け「理事職務権限規程」に再任回数・在任年数の項目を記載しています。

ること

9【激変緩和措置（または例外措置）が適用される場合に記入】
該当なし

10

［原則2］適切な （4）独立した諮問委員会と 【審査基準（1）について】【No.5】役員候補者選

組織運営を確保

して役員候補者選考委員会

当協会のウェブサイトに「役員候補者選考委員会規程」「役員推薦規程」を公開し、適切に運考委員会規程するための役員を設置し、構成員に有識者営しています。

役員推薦規程等の体制を整備を配置すること［原則3］組織運 （1）NF及びその役職員そ【審査基準（1）について】【No.6】倫理規程

営等に必要な規の他構成員が適用対象とな

当協会のウェブサイトにて「倫理規程」「行動規範」「社員規程」を公開しております。

【No.7】行動規範

程を整備すべきる法令を遵守するために必である。

要な規程を整備することすべきである。

11【No.8】社員規程4

（様式５）

1213スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 自己説明・公表書式［原則3］組織運 （2）その他組織運営に必要 【審査基準（1）について】【No.8】社員規程

営等に必要な規な規程を整備すること【No.9】定款

程を整備すべき①法人の運営に関して必要【No.10】経理規程である。となる一般的な規程を整備【No.11】事務局規程「社員規程」「定款」「経理規程」「事務局規程」が整備済みで、適切に運用しています。

しているか［原則3］組織運 （2）その他組織運営に必要 【審査基準（1）について】【No.12】文書取扱規営等に必要な規な規程を整備すること「文書取扱規程」が整備済です。

程

程を整備すべき②法人の業務に関する規程

現在整備の出来ていない、個人情報保護に関する規程、リスク管理規程、不祥事対応規程、苦である。

を整備しているか情処理規程等は小規模な協会運営でも必要と思われるため、引き続き整備したいと思います。
整備完了目途：2024年4月［原則3］組織運 （2）その他組織運営に必要 【審査基準（1）について】

1415

営等に必要な規な規程を整備すること

遵守目途：2024年3月末

程を整備すべき

③法人の役職員の報酬等に現在「役員の報酬に関する規程」は整備されていないため、上記遵守目途までに新規作成・運である。

関する規程を整備しているか 用に努めます。

［原則3］組織運 （2）その他組織運営に必要 【審査基準（1）について】【No.13】基金取扱規営等に必要な規な規程を整備すること

当協会のウェブサイトにて「基金取扱規程」を公開しております。

程

程を整備すべき④法人の財産に関する規程

寄附の受入れに関する規程が未整備のため、税理士と相談の上、2024年3月末までに作成予定である。

を整備しているかです。

［原則3］組織運 （2）その他組織運営に必要 【審査基準（1）について】

16

営等に必要な規な規程を整備すること

寄附の受入れに関する規程は必要と考えておりますので、税理士と相談の上、2024年3月末ま程を整備すべき⑤財政的基盤を整えるためでに作成予定です。

である。の規程を整備しているか5

（様式５）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 自己説明・公表書式［原則3］組織運 （3）代表選手の公平かつ合 【審査基準（1）について】【No.14】強化指定選営等に必要な規理的な選考に関する規程そ「強化指定選手選考規程」を公開し、適切に運用しています。

程を整備すべきの他選手の権利保護に関す【審査基準（2）について】である。

る規程を整備すること

遵守目途：2024年3月末

手選考規程

選手の権利保護に関する規程について、未策定であります。段階的に進めていき、第一段階として選17

手（特に日本代表/強化指定選手）の肖像権などについての規程を作成予定です。
【審査基準（3）について】
公平な規程・基準策定のため選手選考に関係しない第3者による策定を行います。

18［原則3］組織運 （4）審判員の公平かつ合理 【審査基準（1）について】【No.15】審判派遣依営等に必要な規的な選考に関する規程を整現在、審判員を要する機会(全日本選手権等)は開催地のサッカー協会へ審判員の派遣を依頼し頼書程を整備すべき備することているため、本審査項目は適応されません。

である。
［原則3］組織運 （5）相談内容に応じて適切 【審査基準（1）について】

19

営等に必要な規な弁護士への相談ルートを程を整備すべき確保するなど、専門家に日である。

常的に相談や問い合わせをできる体制を確保すること

遵守目途：2025年3月末

当協会のように小規模であれば独自の制度を作ることは非常に困難であります。

そのため、本協会は、日本障がい者サッカー連盟（以下JIFF）にも加盟しており、同規模の協会があるためJIFFの協力を得られるか相談、もしくは他団体や支援団体にて共通でお引き受け頂いただける専門家を探し、依頼したいと考えます。
【審査基準（2）について】
現役職員において、法的知識を有している人物は監事のみとなるため役員のコンプライアンス研修実施時（年 1 回以上実施予定）などに併せて勉強する機会を作ります。

［原則4］コンプ （1）コンプライアンス委員 【審査基準（1）について】
ライアンス委員会を設置すべきである。

20

会を設置し運営すること達成目途：2024年3月末
コンプライアンス委員会について、現在は未設置のため、設置に向けて速やかに準備します。
【審査基準（2）について】
達成目途：2024年3月末
コンプライアンス委員会設置時に明確な規定を策定します。
【審査基準（3）について】
遵守目途：2024年3月末

地方登録チームで活動する登録選手人材の中からボランティアを募り、設立を目指します。（その他、適宜必要な知見や経験を持ったプロボノ人材も視野に入れ、開かれた協会運営を目指します。）選考の際には男女比を意識し、人材配置を行います。

6

（様式５）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 自己説明・公表書式［原則4］コンプ （2）コンプライアンス委員 【審査基準（1）について】21

ライアンス委員

会の構成員に弁護士、公認

達成目途：2024年3月末

会を設置すべき会計士、学識経験者等の有コンプライアンス委員会設置の際に、専門知識を持った方を募集することを予定しています。

である。

識者を配置すること［原則5］コンプ （1）NF役職員向けのコン【審査基準（1）について】

ライアンス強化

プライアンス教育を実施す

年2回の役職員向けのコンプライアンス教育の実施を予定し、1回目は実施済み、2回目は12月のための教育をることに実施予定です。

実施すべきである

22

7

（様式５）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 自己説明・公表書式［原則5］コンプ （2）選手及び指導者向けの 【審査基準（1）について】
ライアンス強化

コンプライアンス教育を実

年2回の役職員向けのコンプライアンス教育の実施を予定し、1回目は実施済み、2回目は12月のための教育を施することに実施予定です。

実施すべきである

23［原則5］コンプ （3）審判員向けのコンプラ 【審査基準（1）について】24

ライアンス強化イアンス教育を実施するこ

当協会では現在審判員の養成は行っておらず、試合や大会の際には外部団体に協力・派遣を依のための教育をと頼しているため本審査項目は適応されません。

実施すべきである

25［原則6］法務、 （1）法律、税務、会計等の 【審査基準（1）について】【No.16】シュミレー

会計等の体制を専門家のサポートを日常的助成金終了に伴い、専門家が必要となる場面や内容の検証を行えていません。2024年3月末まション資料構築すべきであに受けることができる体制でに外部の専門家を活用し検証を行える体制を整備します。

【No.17】会計事務所

るを構築すること【審査基準（2）について】契約書

株式会社御茶ノ水総合研究所に委託し、税務・会計のサポートを受けています。

8

（様式５）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 自己説明・公表書式［原則6］法務、 （2）財務・経理の処理を適 【審査基準（1）について】【No.17】会計事務所

会計等の体制を切に行い、公正な会計原則

現在、会計事務所の定期的な指導を受けながら適正適法に会計処理を行っております。

契約書

構築すべきであを遵守すること【審査基準（2）について】【No.18】監事名簿

司法書士法人飯塚リーガルパートナーズの高橋勝之氏に監事を務めていただいています。

【No.19】監査報告書

る【審査基準（3）について】26

会計監査および適法性監査、監査報告書の作成に加え、理事会にも出席し業務運営についても積極的に意見をいただいています。

27［原則6］法務、 （3）国庫補助金等の利用に 【審査基準（1）について】【No.20】令和2年度

会計等の体制を関し、適正な使用のために日本スポーツ振興セン構築すべきであ求められる法令、ガイドラ

ター

る

イン等を遵守すること

報告書/収支簿

JPCのご担当者と相談および協議をして、適正適法に対応させていただいております。

競技力向上事業［原則7］適切な （1）財務情報等について、 【審査基準（1）について】【No.21】令和2年度財

情報開示を行う

法令に基づく開示を行うこ

務諸表べきである。と当協会のウェブサイトにて公開を行っております。

28

9

（様式５）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 自己説明・公表書式［原則7］適切な （2）法令に基づく開示以外 【審査基準（1）について】【No.22】強化指定選情報開示を行うの情報開示も主体的に行う

手選考規程べきである。

こと

当協会のウェブサイト上で「強化指定選手選考規程」を公開しております。

① 選手選考基準を含む選手選考に関する情報を開示すること

29［原則7］適切な （2）法令に基づく開示以外 【審査基準（1）について】30

情報開示を行うの情報開示も主体的に行う

本適合性審査の審査結果について、当協会のウェブサイト上での公開中です。

べきである。

こと

http://jcpfa.jp/public-info/② ガバナンスコードの遵守状況に関する情報等を開示すること［原則8］利益相 （1）役職員、選手、指導者 【審査基準（1）について】

利益相反ポリシー

反を適切に管理等の関連当事者とNFとの間 重要な契約については、必ず理事会もしくは決議省略の理事会において独断的な決定を行わなすべきであるに生じ得る利益相反を適切いよう、相互に確認を行い決定をしています。に管理すること【審査基準（2）について】
遵守目途：2024年3月末
利益相反取引について、利益相反ポリシーの原案の作成が済んでいます。今後、理事会で審議し、適切に管理していきます。

31

10

（様式５）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 自己説明・公表書式［原則8］利益相 （2）利益相反ポリシーを作 遵守目途：2024年3月末
反を適切に管理成すること

利益相反ポリシー

利益相反取引について、利益相反ポリシーの原案の作成が済んでいます。今後、理事会で審議すべきであるし、適切に管理していきます。

［原則9］通報制 (1) 通報制度を設けること【審査基準（1）について】度を構築すべき

当協会のような小規模法人にとっては設置まで時間がかかり、また費用負担の懸念も考えられであるますので、同じ種目のNFで協力して共通の制度として構築できないか検討していきたいと思い32ます。まずは、統括団体の相談窓口やJSCの第三者相談・調査制度相談窓口の利用の案内を理事会にて検討していきます。(遵守目途：2024年3月末)【審査基準（2）について】
現状通報窓口未設定のため、独自もしくは他団体との共通窓口設定後守秘義務を課すよう書面
もしくは規程等に記載するよう留意します。(遵守目途：2024年3月末)

33【審査基準（3）について】
通報者を特定し得る情報や通報内容に関する情報の取扱いについての規定を設け、情報管理の徹底についても、独自もしくは他団体との共通窓口設定後に策定します。(遵守目途：2024年3月末)【審査基準（4）について】
相談者に対する不利益な取扱いを行うことを禁止することを規程もしくは書面に記載するよう留意します。(遵守目途：2024年3月末)【審査基準（5）について】
NF職員への意識徹底についても、最低年1回確認する機会を設けていきます。

11

（様式５）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 自己説明・公表書式［原則9］通報制 （2） 通報制度の運用体制【審査基準（1）について】度を構築すべきは、弁護士、公認会計士、遵守目途：2024年3月末である

学識経験者等の有識者を中JPSAの相談窓口も活用しつつ、2024年度内を目途に外部の有識者と相談しながら内部通報窓口心に整備することを設置します。

34［原則10］ 懲罰 （1）懲罰制度における禁止 【審査基準（1）について】

懲罰規程

制度を構築すべ行為、処分対象者、処分の禁止行為は懲罰規程第3条、処分対象者は懲罰規程第2条、処分内容は懲罰規程第4条、処分に第47回理事会議事録きである

内容及び処分に至るまでの至るまでの手続きは懲罰規程第10条でそれぞれ定めています。

手続を定め、周知すること【審査基準（2）について】
懲罰規程および倫理規定をウェブサイト上で公開し周知しています。
【審査基準（3）について】
懲罰規程第7条第3項において、処分対象者に弁明の機会を与えることを定めています。
【審査基準（4）について】
懲罰規程第8条において、処分結果は、処分対象者に対し、対象すあの表示、処分対象となった事実、処分於内容・理由、処分手続の経過、不服申立手続き及び期間を書面で通知することを35定めています。

12

（様式５）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 自己説明・公表書式［原則10］ 懲罰 （2） 処分審査を行う者は、 【審査基準（1）について】

懲罰規程

制度を構築すべ

中立性及び専門性を有する懲罰規程第5条第1項において、処分審査を行う「懲罰委員会」からは利害関係人が除外され、 倫理委員会名簿きである

こと

また同第5条2項において、部買い有識者が委員会の構成員として含めることが明記されてお36

り、中立性及び専門性が担保されています。
構成員となる外部有識者としては、税理士、司法書士を配置しています。

［原則11］選（1）NFにおける懲罰や紛【審査基準（1）について】

手、指導者等と争について、公益財団法人

当協会のウェブサイトにて「不服申立規定」を公開しております。の間の紛争の迅

日本スポーツ仲裁機構によ日本スポーツ仲裁機構のスポーツ仲裁制度以上の制限は設けておらず、自動応諾しています。

速かつ適正な解るスポーツ仲裁を利用でき【審査基準（2）について】決に取り組むべるよう自動応諾条項を定め代表選手の選考を含むNFのあらゆる決定を広く対象としております。

きである。

ること

【審査基準（3）について】設けておりません。

3713

第47回理事会議事録（様式５）

38

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 自己説明・公表書式［原則11］選（2）スポーツ仲裁の利用が 【審査基準（1）について】

手、指導者等と可能であることを処分対象

現状、独自の懲罰制度を構築することが難しいため、JIFF とその加盟団体と協力して制度を構の間の紛争の迅者に通知すること築した際にはスポーツ仲裁の利用が可能であることを処分対象者に通知する制度を設ける予定

速かつ適正な解であります。

決に取り組むべ遵守目途：2024年3月末

きである。
［原則12］危機 （1）有事のための危機管理 【審査基準（1）について】
管理及び不祥事体制を事前に構築し、危機危機管理マニュアルの策定と合わせて、早急に体制を構築していきます。

対応体制を構築

管理マニュアルを策定する

遵守目途：2024年3月末

すべきである。

こと【審査基準（2）について】
危機管理マニュアルに関して原案の作成まで済んでいます。今後、理事会で審議し、早急に体制を構築していきます。
遵守目途：2024年3月末

39【審査基準（3）について】
原案作成時に不祥事対応の一連の流れを含むよう留意します。
【審査基準（4）について】
外部調査委員会を設置する際、独立性のある外部有識者（弁護士，公認会計士，学識経験者等）を中心に構成する事が求められているため、人材が見つかっていません。再度遵守目途を設定し、早急に外部調査委員会が設置できるような体制を整備します。
委員の選定遵守目途：2024年3月末

14（様式５）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 自己説明・公表書式［原則12］危機 （2）不祥事が発生した場合 【審査基準（1）について】
管理及び不祥事は、事実調査、原因究明、当協会におきましては、過去4年以内に不祥事が発生していないため、本審査項目は適用されな対応体制を構築責任者の処分及び再発防止いと考えます。

すべきである。

策の提言について検討するための調査体制を速やかに構築すること※審査書類提出時から過去4年以内に不祥事が発生した場合のみ審査を実施

40［原則12］危機 （3）危機管理及び不祥事対 【審査基準（1）について】
管理及び不祥事

応として外部調査委員会を当協会におきましては、過去4年以内に不祥事が発生していないため、本審査項目は適用されな対応体制を構築設置する場合、当該調査委いと考えます。

すべきである。

員会は、独立性・中立性・専門性を有する外部有識者41（弁護士、公認会計士、学識経験者等）を中心に構成すること※審査書類提出時から過去4年以内に外部調査委員会を設置した場合のみ審査を実施

15

（様式５）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 自己説明・公表書式［原則13］地方 （1）加盟規程の整備等によ 【審査基準（1）について】

42【No.24】選手等登録組織等に対するり地方組織等との間の権限・加盟規程の整備等につきましては、（代表）「選手等登録に関する規程」を当協会のウェブサイトガバナンスの確関係を明確にするととも上にて公開しております。

保、コンプライに、地方組織等の組織運営【審査基準（2）について】【No.25】地方組織とアンスの強化等及び業務執行について適切

地方組織への組織運営および業務執行についての指導などの方針は特に定めておりませんが、今後地の関係図に係る指導、助な指導、助言及び支援を行言及び支援を行うことうべきである。

に関する規程方組織へのヒアリングを含め実施の検討を行います。遵守目途：2024年3月【審査基準（3）について】
地方組織への組織運営および業務執行についての指導などの方針を遵守でき次第、コンプライアンス委員会を通して「地方組織等の組織運営及び業務執行について適切な指導、助言及び支援」に取り組んでまいります。

［原則13］地方 （2）地方組織等の運営者に 【審査基準（1）について】【No.26】コンプライ

組織等に対する対する情報提供や研修会の当協会に会員登録しているチームおよび個人からボランティア人材を募り、協会内に各種の委アンス研修資料ガバナンスの確実施等による支援を行うこ員会を作る予定でおります。その一つとしてコンプライアンス委員会を設置するとともに、有保、コンプライと識者によるオンラインでの研修実施を考えております。

アンスの強化等遵守目途：2024年3月に係る指導、助43

言及び支援を行うべきである。

16