事 務 連 絡
令 和 元 年 8月 9 日
公益社団法人全日本病院協会御中
厚生労働省医政局医療経営支援課
労働基準局 労働条件政策課

医療勤務環境改善マネジメントシステム普及促進セミナーの開催及び医療勤務環境改善マネジメントシステムのリーフレットの送付について(周知依頼)

医療従事者の勤務環境改善の推進につきまして、平素よりご理解とご協力を賜り、厚く御礼申し上げます。
平成 26年の医療法改正により医療従事者の勤務環境の改善に関する法律上の規定が創設され、各医療機関が医療従事者の勤務環境の改善に取り組むよう努めることとされました。
そこで、医療機関の管理者等が PDCAサイクルにより計画的に医療従事者の勤務環境改善に取り組む仕組み(医療勤務環境改善マネジメントシステム)を活用して、各医療機関で勤務環境改善に向けた取組を推進していただくた
め、医療機関における勤務環境改善に率先して取り組むことが期待される立場にある方(院長、理事長、事務局長等の経営者及び事務部門のスタッフ等)を対象とした標記セミナーを厚生労働省委託事業として本年度も開催することといたしました。
本セミナーでは、医療勤務環境改善の最新の動向とマネジメントシステムの仕組みの説明、有識者による講演、勤務環境改善の事例発表、個別相談等を予定しています。
つきましては、貴管下医療機関に対し、本セミナーの開催についてご周知いただきますようお願いいたします。
また、セミナーリーフレット及び医療勤務環境改善マネジメントシステムのリーフレットを委託先の株式会社日本能率協会総合研究所よりお送りしておりますので、併せてご活用ください。
[担当]医政局医療経営支援課・労働基準局労働条件政策課
352)
医療労働企画官安里賀奈子(内線 5
医政局医療経営支援課医療勤務環境改善推進室
室長補佐西井章浩(内線 2651)
代表 03‑5253‑1111 直通 03‑3595‑2261
FAX 03‑3580‑9644
e‑mail asato‑kanako@
mhlw.go.jp (安里)nishii‑akihiro@
mhlw.go.jp (西井)。属議輔E¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥・・
医療勤務環境改善マネジメントシステム

I『進めていますか?医療現場の働き方改革j2019年 4月か 5働き方改革関連法が順次施行され、医療現場においても例外なく、様々な取り組みが求められています。また、 2024年 4月か 5は、医師にも時間外労働時間の上限が設けられる予定となっています。
医療機関においては、まだまだ長時間労働や当直、夜勤・交代制勤務等により、医療従事者が厳しい勤務環境に置かれているケースも多く、勤務環境改善は依然として大きな課題です。
今後、労働力人口が減少していくなかで高齢者人口のピークを支える地域医療を確保するためには、医療従事者が健康で安心して働ける職場つ くりを目指して、今こそ勤務環境改善に取り組むことが急務となっています。
本セミナーでは、各医療機関で勤務環境改善に向けた取組を推進していただくた
め、取り組みの先行事例や勤務環境改善の最新の動向についてご紹介いたします。

‑セミナー概要
開催日時
開催会場

令和冗年 9月
いすれも、

令 和 2年 1月末(予定)
13:
30‑ 1
7:
00 *TOPセミナーは 13:00‑ (予定)
全国を 8ブロックに分け、地域セミナーを 8回、及び TOPセミナー(東京)実施予定

対象[地域セミナー]‑医療機関(有床診療所、クリニックを含む)における勤務環境改善に率先して取り組むことが期待される立場にある方(院長、理事長、事務局長等の経富者及び事務部門のスタッフ等の労働者)‑都道府県労働局担当者職員・都道府県担当者職員等[TOPセミナー]‑医療機関における勤務膿境改善に率先して取り組むことが期待される立場にある方(院長、理事長、事務局長等の経営者)

疋{ 貝1開催あたり 100名程度(先着順)

参加費

無料

申込期限

開催日の 3目前、もしくは定員に達した時点で受付を終了致します口[ま守lま『いきいき働く医療機関サポートいきサボ~J にアクセス.
「いきいき働く医療機関サポート Web(いきサポ )Jは 、 医 療 機 関 が 医 療 従 事 者 の勤務環境改善!こ取り組む際に参考となるさまざまな情報(国 ・都道府県の関係施策、
医 療 機 関 の 取 組 事 例 、 全 国 の 医 療 勤 務 環 境 改 善 支 援 セ ン タ ー の ウ 工 ブ、サイトのリンク等)を掲載しているウ工ブ、サイトです。

￨・セミナーのお申込みや医療勤務環境改善マネジメントシステムの詳細はこち 5へ園

叩 撒 医 療 機 問 一 卜 Web国htt
p://iryou・kinmukankyou.mhlw.go.jp/￨‑セミナープログラム(予定)※内容 は予定です。 確定情報は 「いきサ ボ」の セ ミナー 案内をご確認下 さい。

地域セミナー時間

項目

13:30

開会

13:35‑ 14:35(60分)

行政説明‑医師の働き方改革について(仮) (厚生労働省)

14:35‑ 15:10 (45分)

基調講演‑医療勤務環境改善の最新動向とマネジメントシステム(仮) (有識者)

15:10‑ 15:20 (10分)<休憩>

15:20‑ 16:20 (60分)

事例発表

16:20‑ 16:45(25分)

内容※質疑応答‑医療機関 2事例発表 (1事例 30分程度)

※質疑応答

講演

‑勤改センターの取組※質疑応答

16:50‑ 16:55(10分)説明.
rいきサボ」の使い方ご紹介(事務局)等

16:55‑ 17:00(5分)

講評ほか

17:00

閉会

提供している支援について‑講評と質疑応答

rI.~セミナー
時間

項目

13:00‑ 13:05

開会

13:05‑ 13:20 (l5分)

挨拶

13:20‑ 14:00 (40分)

行政説明‑厚生労働省14:00‑ 15:00 (60分)

基調講演

(調整中)

15:00‑ 15:10 (10分)休憩

15:10‑ 17:00 (110分)

パネルディス
カッション

17:00

閉会

内容

‑パネフーによる討議‑事例発表(医療機関)を含む‑セミナー開催スケジ.
ユー1
11(予定会場)※時期 ・会場は予定です。確定情報 は 「いきサボ」のセミナ ー案内をご確認下 さい。

目

地域セミナー
開催 地会場時期

繍浜 (関東甲信越) 2019年 9月 10日{火)TKP績浜ランドマークタワー JR桜木町駅 北 1出口徒歩 5分

札幌 (北海道)

2019年 9月 28日{土) TKP札幌ビジネスセンター赤レンガ前 JR札幌駅 南口 徒歩 5分

福島 (東北)2019年 10月 1日(火)岡山 (中国 四 国 )2019年 10月 7日(月} TKPガーデンシティ岡山 岡山電気軌道清輝橋線「郵便局前駅j徒歩 30秒

福岡 (九州沖縄)

2019年 10月 16日(水) TKP博多駅前シティセンター JR博多駅博多口徒歩 2分

名古屋 (東海)

2019年 10月 28日(月) TKP名駅桜遍ロカンファレンスセンター JR名古屋駅 桜通口徒歩 6分

金沢 (北陸)2019年 11月 8日(盆} TKP金沢カンファレンスセンターホール 9A JR金沢駅兼六園口 東口かうパス 3分

大阪 (近畿)2019年 1
1月 29日(盆) 病院年金会館 四天王寺前夕陽が丘駅 3番出口徒歩 1分

コラッセ福島 JR福 島 駅 西 口 徒 歩 3分

東京駅八重洲カンファレンスセンター(予定) 東京駅八重洲中央口徒歩 5分

お聞い合わせ先[厚生労働省委託事業実施機関I

株式会社日本能率協会総合研究所

医療勤務環境改善マネジメン トシステム普及促進セミナ

事務局

本件担当・布施 (黒木)、 岡田、笠原

TEL

フリーダイヤル 0120‑304‑
603 (平日目 10:00‑17・00)

。 鮮語輔医療勤務環境改善支援センター(勤改センター)をご利用下さい
医療勤務環境改善支援センターには、健康で安心して働くことができる快適な職場づくりを支援する専門家(アドパイザーつがいます
周囲の病院はどんな取組をしているの?
職員のキャリアアップを図って、もっと働きがいのある職場にしたいのだけど…
。
勤務閏インターバルを導入したいのだけど、どうやった 5いいのかな?
自院で使える補助金・助成金はないだろうか?
等々

進めていますか~働き方改革』~II(!J 年 4 月 1 日から、働き方改革関違法が順次施行されています(‑法改正のヌケジユモ子JII.

医療機関の勤務環境改善のことな 5、医療勤務環境改善支援センターヘご相談ください(無料)<中小規模の医療機関 >本「医療勤務環境改善支援センターjは、医療法に基づき、各度道府県が設置しています。
各センターには医療機関の実態や二一ズの把握、医療勤務環境改善マネジメントシステムの導入等の支援業務を無料で行う、「医療労務管理アド)¥イザー」と「医業経営アドパイザー」が配置されています。

時間外労働の上限規制(法人単位で、「常時使用する」職員が100人以下の法人など 本)<大規模の医療機関 >(法人単位で、「常時使用するJ職 員 が100人 超 の 法 人 な ど っ

医療機関のための『働き方改革』進め方のガイドあります!

I2020年 4月適用
2024年 4月適用
(上限時間数は今後決定)

I2019年 4月適用

年次有給休暇の時季指定義務

産業医等との連携強化

2019年 4月
適用

労働時間の把握義務

医療分野の「雇用の質J向上のための勤務環境改善マネジメントシステム導入の手引き(改訂版)平成 30年 3月

医師の「働き方改革」へ向けた
医療勤務環境改善マネジメントシステム
導入の手引き(簡易版/詳細説明版)
平成 31年 3月

医療分野の「雇用の買』向上のための医師の「働き方改革』 へ向けた

勤務環境改善マネジメントシステム

医療勤務環境改普マネジメントシステム
導入の手引き導入の手引き
(改訂版)￨】『働き方改革』でやらなくてはい闘いこと*資本金や出資の概念がある法人の場合は、資本金又は出資金の額が 5，000万円以下の場合も中小規模となります。
*法人単位で判断

あなたの医療機関では、医師について以下の項目を満たしていますか?
医師の労務管理を適正化し、労働時間の短縮に取り組みましょう。

(幹細脱明版責輯)

口医師の労働時間の客観的な把握・管理
口 医師の労働実態を踏まえた 36協定の締結

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口長時間労働医師に対する面接指導の実施...掴..・1:::.する....発突を困るための鵬衰匂~. .金等

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口タスクシェア、タスクシフト等業務分担の見直し

勤務環境改善の具体的な『取組の進め方』を掲載しています※平成 26年 10月の改正医療法施行以降、各医療機関の管理者は、計画的な勤務環境改善に向け
国控蜘t:;目安「いきサポ」のホームページからダウンロードできます>i
資 料 タ ウ ン 日 >i
医療勤務環境改善マネジメン M〔 ※このリーフレツトは、裏面を職場に貼るなどしてご活用ください

自主的な取組を進めていく ことが求められています。

世主j豆沼盟テム関係J】

蔀謡選

詳 同国にアクセス!

襲撃。 犠欄議

医療機関の経営者・管理者・職員のみなさまヘあなたも進めませんか?医療の質の向上のために、健康で安心して働ける f
働きやすい職場 jづくりご存じですか?
いきいき働く医療機関サポート Web(いきサボ)『働きやすい職場』づくりが、好循環を生み出します!
医療機関の勤務環境改善の好循環サイクル
勤務環境改善善百に向けた投資資r~[T ~、一アップ￨

見つけて下さい!あなたの医療機関でも出来そうなこと。

人材の確保 ・
定着生産

「いきサボJは、厚生労働省が開設する Webサイト
医療従事者の勤務環境改善に役立つ情報を集約し、提供していますo[1111[
患者から司h選ばれる施設へ 『 司 .

:患程度r①医療勤務環境改善に役立つ情 報を探す
②医療勤務環境改善に役立つ事例を探す③医療勤務環境改善の取組状況や勤務環境を『見える化jするJ‑l
医療の提供ぃ

勤務環境の改善によって「雇用の質Jが向上し、医療従事者にとって働きやすい、魅力的な医療機関となるだけでなく、「医療の質」向上につながることで患者の満足度の向上、経営の安定化など、医療従事者、患者、経営にとって WIN‑WIN‑WINとなる好循環を生み出すことができます。

4つの領域のうち、ま守は自機関にとって優先順位の高い￨かき一機関サポー叩}
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巴 守~~~ ~ ~;:J:' 合 tF 山内JfEド固忠君ZT ① 向。

自己診断
"冒現実ゃ"雷鳴，."・初耳障姐状況を f
見える化JC李す，

働〈 人のメンタルヘルスについてl言『三=‑>豆Jでセルフチヱッタ修也烹ます.

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お試し下さい!
応コ司 『自己診断』機能lt) 協の ￨L

医軍機闘向け領域から取り組んでみましょう

園 明‑

個人目方向付く医療機関の勤務環境改善の 4つの領域〉

也正室~￨山RmiEi I
回 い制 ポ
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自分の働いている医療機関と、他の医療機関とで、勤務環境改善の取組状況についての比較ができます

0・ 医療機関向け
・ 個人向け(医師・看護師)

E盤D等‑医療スタッフの健康診断の受診率向上‑メンタルヘルス対策.感染症対策・腰痛対策
等‑男性総員の育児休業取得.子育て ・介護中の職員に対する夜勤・時間外労働の免除‑院内保育所や提携保育所の整備‑復数主治医制の採用 等‑キャリアアップ支援の充実.専門職としてのキャリア形成.産休・育休中の聴員の復職
支鍵

いきサボの URL http://iryo
凶 鰍you.mhlw.go.jp/

等

・時間外労働の削減.休暇の取得促進・夜勤負担の軽減 策
・多織な勤務形態の活用

もしくは住空「医療勤務環境改善マネジメ ントシステム Jは、それぞれの職場の実状にあった形で、自主的に継続的に行っていただ、くために国が開発した仕組みです詳ω

固にアクセス!

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