外国人留学生のための就活ガイド ２０２4

『JASSO 就職支援』お役立ちサイト
https://www.jasso.go.jp/ryugaku/after̲study̲j/job/info.html
１．外国人雇用サービスセンター
サービス内容：雇用情報の提供、職業相談や紹介、インターンシップの受付
所 在 地：東京・大阪・名古屋・福岡
対応言語：東京・福岡／英語・中国語・ウクライナ語
大阪・名古屋／英語・中国語・ポルトガル語・スペイン語・ウクライナ語
相談方法：電話・訪問
東 京 https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-foreigner/
大 阪 https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-foreigner/
URL
名古屋 https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-foreigner/
福 岡 https://jsite.mhlw.go.jp/fukuoka-roudoukyoku/hw/fuzoku̲kikan/gaisen.html

２．公共職業安定所（ハローワーク）
サービス内容：就職に関する相談
所 在 地：各都道府県
対応言語：日本語
外国語で相談できるハローワーク所在地：47 都道府県
対応言語：英語・中国語・ポルトガル語・スペイン語・韓国語・タガログ語・ベトナム語・タイ語
ネパール語・インドネシア語（地域によって異なる。）
相談方法：電話・訪問
ハローワークのインターネットサービス URL https://www.hellowork.mhlw.go.jp/
新卒応援ハローワーク URL https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000132220.html

外 国 人 留 学 生 の ため の就活ガイド

３．外国人在留総合インフォメーションセンター

2024

サービス内容：入国手続や在留手続等に関する相談
0570-013904+81-3-5796-7112（ IP、海外から）所 在 地：札幌・仙台・東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・広島・高松・福岡・那覇
対応言語：英語・中国語・韓国語・スペイン語・ポルトガル語・ベトナム語等（地域によって異なる。）
MAIL info-tokyo@i.moj.go.jp（対応言語：日本語、
英語）
URL https://www.moj.go.jp/isa/consultation/center/index.html

４．出入国在留管理庁

独立行政法人 日本学生支援機構(JASSO）

地方出入国在留管理官署

５．日本商工会議所
サービス内容：企業情報及び就職関連情報の提供、
インターンシップの受付（実施していない商工会議所もあります。）
所 在 地：各都道府県
対応言語：日本語
相談方法：電話・訪問 ※外国人専用ではありません。
URL https://www.jcci.or.jp/

国際奨学課〒135-8630 東京都江東区青海2-2-1
TEL（03）5520-6030 FAX（03）5520-6031※本書に記載された内容を、無断で転載することを禁じます。

2023年2月発行

非売品

独立行政法人 日本学生支援機構︵ＪＡＳＳＯ︶

サービス内容：在留資格変更等の各種手続き
所 在 地：札幌・仙台・東京・成田空港・羽田空港・横浜・名古屋・中部空港・大阪・関西空港・神戸・広島・高松・福岡・那覇
対応言語：日本語
相談方法：電話・訪問
URL https://www.moj.go.jp/isa/

留学生事業部

この1冊があれば安心 !

Contents

日本で就活（就職活動）を始める前に「外国人留学生のための就活ガイド 2024」は、PDF データもご用意しております。
ご希望の方は、下記 URL にアクセスし、ダウンロードしてご活用ください。

日本語版（外国人留学生のための就活ガイド）
URL：https://www.jasso.go.jp/ryugaku/after_study_j/job/guide.html

2

日本の就職活動
Web を使ったオンライン就活
就活スケジュール
留学生の就職状況
日本企業の留学生採用ニーズ

4
6
8
10
11

就活の準備

12

自己分析

COLUMN ❶

業界研究
企業研究
職種研究

就活情報の収集方法

留学生に特化した
就職支援会社や Web サイトの活用
OB・OG 訪問
インターンシップ
就活マナー講座❶ 好印象の身だしなみ
就活マナー講座❷ 好印象を残すためのマナー①
就活マナー講座❸ 好印象を残すためのマナー②
COLUMN ❸就活にかかる費用

13
17
18
22
24

COLUMN ❷■ 日本語版のほかに、英語版の PDF データもご用意しております。

英語版（Job Hunting Guide for International Students）
URL：https://www.jasso.go.jp/en/ryugaku/after_study_j/job/guide.html

エントリーから書類選考まで

32
33
34
36
38
40
42
43

エントリー
会社説明会
応募書類

44
45
47

採用試験・内定から入社まで

52

筆記試験		
面接
COLUMN ❹就職活動後半におけるポイント
内定から入社まで
卒業後の就活働きはじめる前に
先輩留学生の声

53
57
62
63
64
65
67

在留資格の変更

68

在留資格変更許可申請
技術・人文知識・国際業務
特定技能
特定活動
COLUMN ❺高度人材ポイント制

69
70
73
74
75

就活体験談

76

日本で就活（就職活動）を 始める前に日本での就職活動は留学生にとっては慣れないことも多く、日本人に比べて不利な状況で就職活動を行っていることが多いようです。
就職活動を始める前に、以下の 2 つのポイントをしっかりと押さえましょう。

就職活動中に困ったこと

日本での就職にあたって足りないと感じていること

日本の就職活動の仕組みがわからない

33.8

業界研究や企業研究の仕方がわからない

POINT

1

企業がどのような人材を求めているのかわからない

2

日本独特の就職活動とビジネスの場で生かせる

就活スケジュールを理解する

日本語能力を身につける

まずは、日本の就職活動の特徴を理解し企業が留学生の採用において、最も重視ましょう。採用スケジュールは企業によっする能力は「日本語能力」と「コミュニケーてさまざまですが、日本の就職活動は、ション能力」です。

卒業の前年３月、つまり在学中からエント採用における面接のときに、自分のこと

リーや会社説明会、筆記試験などが始まをきちんと伝えるためにも日本語能力はります。インターンシップや業界研究・自必要不可欠です。

己分析などは、もっと早くから取り組む

採用時に重視する項目

語学力（日本語）
コミュニケーション能力
バイタリティ
熱意（志望度）専門性
語学力（英語）
発想の豊かさリーダーシップ
出身大学
大学の成績の全体の流れと日本の就職活動を理解し、必要な準備を始めることが大切です。

製造業（%） 非製造業（%）

64.8
55.2
41.9
28.6
26.7
19.0
14.3
9.5
4.8
1.9

75.7
65.4
33.6
29.0
22.4
11.2
14.0
7.5
3.7
1.9

25.2

日本企業が期待している能力への理解が足りない

25.5

外国人留学生向けの求人が少ない33.8

就職活動の基本的なルールやプロセスを知らない

32.2

38.5
12.2

34.7

その他

2.5

不明

1.1
0

20

40

3.0

その他

10

20

30

40（%）

出典：経済産業省「外国人留学生の就職及び定着状況に関する調査」（2015 年）

出典：厚生労働省「大学における就職支援の取り組みに関する調査」（2014 年）

大きく変わった就活事情
新型コロナウイルスの感染拡大により、就活も大きく変わりました。対面での選考が難しくなり、Web を使ったオンラインでの選考を取り入れる企業が急速に増えました。それに伴い、就活に臨むみなさんは IT 機器の使い方なども理解し、万全の準備を整える必要があります。

出典：経済産業省「平成 24 年度日本企業における高度外国人の採用・活用に関する調査」

次のページのグラフからもわかるように、就職活動を経験した留学生は、「日本の就職活動の仕組

オンライン
会社説明会

オンライン
インターンシップ

みがわからない」「業界研究や企業研究の仕方がわからない」というところで困ったようです。また、「語学力が足りない」とも感じていたようです。
みなさんはこの冊子を活用し、早めの行動と日本語能力の習得を心掛けて、日本での就職活動に取り組んでください。

2

60（%）

7.0

特にない

0

■採用時に重視する能力必要があります。早い時期から就職活動

日本語による適性試験や能力試験が難しい企業が求める日本語能力のレベルが高すぎる

18.8

自分を活かせる企業をあまり知らない19.8

日本語での面接への対応が難しい28.3

知り合いがいない24.8

日本語による書類の書き方がわからない

54.4

日本の企業風土の理解が足りない

22.7

入社後の仕事内容が不明確

POINT

語学力が足りない29.0

3

オンライン面接

日本の就職活動■終身雇用

日本の就職活動はとても独特で、みなさんの母国の就職活動とは大きく異なります。日本での終身雇用とは、企業が従業員を新卒で採用してから定年（60 歳など企業により異なる）まで雇用す就職活動を成功させるためには、日本の就活事情を知ることが大事なポイントです。

ることです。通常は雇用契約のなかに明文化されることはありませんが、日本ではこの考え方が企

日本の雇用システム

業と働く人の間の暗黙の了解であり、一般的な雇用慣行といえます。だからこそ、日本での就職は日本の就職活動の特徴

卒業の直後に入社する新卒であることが大切にされ「新卒採用」が主流となっているわけです。

■一斉に始まる就職活動
日本の就職活動は多くの企業が同じスケジュールで採用活動を行います。2024 年卒業予定者の採用に向けての就活スケジュールは、2023 年 3 月 1 日に採用情報公開・エントリー受付開始、6 月 1日から選考開始です。

■年功序列
働く人の勤務年数や年齢に応じて役職を与えたり、賃金を上げたりするシステムです。勤務年数が長くなり年齢が上がることで、働く人のスキルやノウハウが蓄積され、最終的には企業の業績に反映されるという考え方を前提としています。一方で、最近は一定期間後に成果主義に切り換える企業も多くあります。

■新卒者一括採用
大学、大学院、専門学校等を卒業して初めて働き始める方たちを採用することを「新卒者一括採用（新卒採用）」といいます。日本ではこの独特の採用方法が行われており、企業は、卒業予定の学

変わりつつある雇用形態

生を年度ごとに一括して求人し、在学中の学生を対象に採用活動を行います。卒業後の既卒採用

日本の慣行として上記のような雇用システムがありますが、従来の雇用形態を見直そうといでは応募できる会社や募集人数が大きく減ってしまうことがあります。

う動きが見られます。新型コロナウイルスの影響もそれに拍車をかけています。

■ 4 月入社■選考にあたって特に重視した点（5 つ選択）

日本の大学や専門学校は 4 月に入学し、コミュニケーション能力

82.4

主体性

3 月に卒業するのが主流です。そのため、

64.3

チャレンジ精神日本では多くの学生が卒業した翌月の 4
月 1 日から入社し、働き始めます。

48.9

協調性

47.0

誠実性

43.4
35.2

ストレス耐性■ポテンシャル採用

論理性

23.6

責任感

22.1

課題解決能力19.8

ポテンシャル採用とは、採用段階においてリーダーシップ

17.1

は即戦力として活躍できるほどのスキルが

柔軟性

15.0

潜在的可能性（ポテンシャル）

13.5

なくても、入社後に成長が期待できる潜

専門性

12.0

在的な能力をもった人材を採用することで

創造性

11.1

す。そのため企業は、その人に備わったコ

一般常識

6.5

ミュニケーション能力や主体性、チャレン

語学力

6.2

履修履歴・学業成績

4.4

ジ精神、協調性などを重視して採用を行

留学経験

0.5

う傾向があります。｢ 新卒採用」では、即

その他

3.9

戦力を求める「中途採用」に比べ、この「ポつける働き方の「ジョブ型雇用」を導入する企業も見られるようになりました。

■メンバーシップ型雇用
職務も勤務地も労働時間も限定されない雇用形態です。主にゼネラリストとしてのあらゆる職務に対応できる能力を評価するのが特徴です。安定した雇用や待遇と引き換えに無限定な働き方を求められる日本特有の雇用形態です。
企業は、新卒採用で大量に人材を獲得し、OJT（On-the-Job Training）や社内研修で教育を行い、職務に必要な知識と経験を積ませます。職務や勤務地の範囲を限定していないため、企業の都合で配置転換を行えるのが特徴です。そのため本人が希望する職種や勤務地に就けない可能性もあります。これらの雇用形態から、企業の求人情報においては職種が「総合職」と記載されています。

10.9

信頼性

0
20
40
60
80
100（%）
出典：日本経済団体連合会「2018 年度新卒採用に関するアンケート調査」

テンシャル採用」が多く実施されます。

これまで主流だった人に仕事をつける働き方の「メンバーシップ型雇用」から、仕事に人を■ジョブ型雇用
職務や勤務地などが限定された雇用形態です。職務要件を明確にし、主にスペシャリストとしての能力を評価するのが特徴です。その仕事の存続や遂行能力に応じて雇用の継続や待遇が決まる、
欧米等において一般的な雇用形態です。企業は専門性の高い優秀な労働者を確保することができます。しかし、特定の職務範囲内で労働者と契約するため、企業の経営状況や方針の変化によりその仕事が不要となった場合、配置転換を行わずに契約終了となることがあります。そのため、労働者は失業するリスクが総合職より高いといえます。

4

5

Webを使ったオンライン 就活
新型コロナウイルスの感染拡大により、就活は大きく変わりました。Web を使ったオンラインでの会社説明会やインターンシップ、面接を多くの企業が取り入れています。

オンラインのメリット●企業まで出向く必要がなく交通費がかかりません。
●移動時間がかからないので時間を効率的に使えます。

トラブルの対処法■インターネットの接続が不安定
Wi-Fi であれば、接続機器の電源を入れ直したり、接続機器を置く場所を変えたりすることで改善する場合があります。通信環境に不安がある場合は、学校等の Wi-Fi やパソコンの使用を検討しましょう。

●交通費と移動時間の節約によって、より多くの会社説明会や面接を受けられます。

■パソコンが故障してしまった●自分の部屋など慣れた環境で参加できることで、心理的ストレスの減少につながる場合もあります。

スマートフォンやタブレットから参加することも可能です。事前に予備の端末でも視聴・通話できるように準備しておきましょう。

オンラインのデメリット■音声が聞こえない、映像が映らない●パソコンやスマートフォン、タブレットの通信環境や端末のスペック等により、視聴・通話状態が左右される場合があります。
●企業に出向くわけではないので、会社や社員の雰囲気、他の学生の様子などが臨場感を持って体感できません。また、社屋の様子も確認することができません。
●画面越しなので、面接の場合、自分らしさが伝わっているのか不安がある人も多いようです。

通信環境に問題がない場合には、端末アプリの設定がミュートになっている、ビデオの設定がオフになっている、カメラの電源が入っていないなど原因が単純であることが多いです。事前にアプリ等を使ってみて、設定や使い方を確認しておきましょう。Web 面接の練習では企業が利用することの多い Zoom や Skype に慣れておくと良いでしょう。

■指定されたURLにアクセスできない
URL やパスコードが間違っていないか、よく確認して改めて入力し直してみましょう。アプリを使用する場合は、事前に最新バージョンへアップデートしておくことが必要です。

注意点■場所・ Wi-Fi など安定した通信環境を用意しましょう。
・ 照明や自然光の状況を考慮して、自然な明るさで自分の顔が映るように調整しましょう。
・ 自分と共に映る背景は、不要なものが映らないように整えましょう。

もしも、面接等の最中に接続不良などのトラブルが起きた場合は、慌てずに落ち着いてチャッ
ト機能や電話などで担当者へ連絡しましょう。万が一に備えて事前の確認と準備が大切です。

[ 良い例 ]

[ 悪い例 ]

・ 静かな環境の中で、余計な音が入らないようにしましょう。

■機器・ パソコン、スマートフォン、タブレット
どれでも使用することができますが、画面が大きく、設置も安定しているのでパソコンをおすすめします。スマートフォンやタブレットを使用する場合は、画面が揺れないように固定しましょう。
・ カメラ
使用する機器にカメラが付いていない場合は、外付けの Web 用カメラを用意する必要があります。
・ イヤフォン・マイク
 イク付きイヤフォンを使うと、相手の声が聞き取りやすく、自分の声もはっきりと伝えることマができます。
6

背景…色々なものが写り込んでいる。
明るさ…暗い。表情がよくわからない。無気力にみえる。
音…雑音が多く、声が届きにくい。

背景…すっきりしていて、無駄なものが映っていない。
明るさ…明るい。表情がよくわかる。意欲があるよ
うにみえる。
音…静かで、声がよく聞こえる。
7

就活スケジュール

決め手は早めのスタートと情報収集！
留学生は日本人学生に比べて就職活動の開始時期が遅い傾向にあります。
早めに活動を始めること。それが日本での就職を成功に導く決め手になります。

2024 年度採用で予想される就活スケジュール

6月

7月

8月

9月

まずは、どの時期にどんなことをする必要があるのかを把握しましょう。

10 月 11 月 12 月 1 月

2月［就活採用スケジュール］

3月

4月●広報活動開始

5月

6月

7月

●選考活動開始

8月

9月

10 月 11 月 12 月 1 月●内定解禁

インターンシップに参加する（P34）

合同企業説明会／会社説明会（P45）

10 月 1 日までに就職が決まらなかった学生、採用できなかった企業は継続して就職・採用活動を行います。

エントリー

2 024 年度採用って？
年度とは、特定の目的のために規定されている1 年間の区切り方をいいます。日本の多くの企業は、その会計年度を 4 月 1日から翌年 3 月 31日までとしています。これに対して企業の採用活動は、この会計年度をまたいで行われることが多いため実際に入社する年度を、採用年度として表記するのが一般的です。たとえば大学 3 年生が 2022 年の秋から、就活をスタートする場合の入社年度は、2024
年度となることから、多くの企業はこの年の採用を「2024 年度採用」と表記します。また、就職情報サイトの表記も 2024 となります。この冊子のタイトルに「2024」と表記しているのも、2024 年
度採用向けの情報誌であることを明記したものです。

（P44）

応募書類の提出
（P47）

適性検査
（P54）

筆記試験、面接（P53） （P57）

内々定（正式な内定は 10 月～）（P63）● JLPT（日本語能力試験）● JLPT（日本語能力試験）● JLPT（日本語能力試験）

在留資格変更（P68）● JLPT（日本語能力試験）［学内スケジュール］●定期考査 ●夏休み

●定期考査 ●夏休み ●院試●定期考査 ●春休み

［就活準備］●就職サイトに登録

自己分析（P13）
業界研究（P18）・企業研究（P22）・職種研究（P24）、OB・OG訪問（P33）
応募書類対策（P47）、

筆記試験対策（P53）
面接対策（P57）■ 9 月卒業の就職■通年採用

9 月卒業の学生は一括採用のスケジュールで見ると、半年後に卒業する学生と同じ時期に、新卒の扱いで採用試験を受けることになります。9 月に卒業し内定を得ても、実際の入社は翌年 4 月という企業も少なくありません。中には 10 月入社の企業もありますので、必ず事前に確認するようにしましょう。

新卒の就活は 3 月卒業を前提として、4 月に入社する新卒者を一括採用する企業が多いですが、外資系企業
や IT 企業を中心に、年間を通じて採用を行う「通年採用」の企業が増えてきており、今後も増加していくと考えられています。

89留学生の就職状況

日本企業の留学生採用ニーズ
留学生を採用する目的について

留学生の就職者数について
令和 3 年（2021 年）5 月 1 日現在の留学生■留学生からの就職目的の申請数等の推移

規課程及び専門学校の留学生は減少傾向

35,000にあります。
（独立行政法人日本学生支援

30,000機構（JASSO）調べ）

25,000

令和 2 年（2020 年）に留学生が日本企業

20,000等への就職を目的として在留資格変更許可

15,000

申請を行った件数は 34,183 人で、このうち10,00029,689 人が許可されています。申請不許可

5,000

必要です。

許可数

日本企業による留学生の採用理由の 1 つ目として「国籍に関わらず選考を行った結果、留学生が採不許可数用されたため」というのがあります。これは「国籍に関係なく優秀な人材を求める」という採用方針

38,71130,924 30,947
27,926

11,410 11,789
10,262 11,040
1,148

749

年

20
平成

19
平成

10,23012,7938,467 9,143 10,969 11,647
9,584
7,831 8,586
646

年

11,698

636
年

21
平成

年

22
平成

23
平成

17,08819,435
14,17015,657
12,958

年

24
平成

年

年

25
平成

26
平成

年

年

27
平成

29,689り、組織活性化を目的としています。3 つ目は、海外との架け橋となる人材を採用し、海外事業を開年

拓または拡大することを目的としています。
■採用理由

2,463
28
平成

の表れです。2 つ目はダイバーシティの考え方です。多様な背景をもつ人材を社内に取り込むことによ

22,419

7,764

5,507

729 1,146 1,212 1,431

557

34,18325,942

21,898とならないよう、申請内容が在留資格変更の要件をしっかりと満たしているか、確認が

申請数

（人）

数は、242,444 人でした。大学・短大の正

年

29
平成

留学生の母国への海外事業を開拓・拡大するため

4,982

4,494

年

元年 和 2年
令
令和

30
平成

留学生は大企業志向が強く、有名企業への

30

40

50

60 （%）

1,000〜1,999人

留学生に求める日本語能力について

2,000人以上

38.5%

その他・不詳

留学生の就職活動において、企業が最も注目している能力が日本語能力です。就職活動では多くの12.1%割を果たすだけではありません。世界ナン企業でエントリーシートの提出・面接があります。企業は採用において面接を重要視するため、「説明

バーワンの技術やトップシェアを持ってい15.7%

る優良企業が多数あります。会社の規模を理解する力（聞く力）」・「自分のことを伝える力（話す力）」が必要です。

10.7%

日本企業が採用時に求める日本語能力は、英語能力がない留学生については 9 割以上が日本語能
出典：出入国在留管理庁「令和 2 年における留学生の日本企業等への就
職状況について」

就職先の業種と職種について訳・通訳が多いです。

20

300〜999人

5.9%

日本の中小企業は、大企業の下請けの役業が 多く、職 種では翻10

出典：経済産業省「外国人留学生の就職及び定着状況に関する調査」（2015年）

100〜299人

業への就職が約半数を占めています。

だけでなく、企業の事業内容を研究する

1.0
0

50〜99人12.6%を占めています。またその内 50 人未満の企

55.8
4.0

その他
1〜49人

4.5%

人未満の中堅・中小企業への就職が約 8 割

業 種は、卸売業・小売

55.8

日本人では十分な人員を確保できないため■就職先の従業員規模のグラフを見てわかるとおり、
従業員規模 1,000

割合（%）

卸売業・小売業
18.2
職業紹介・労働者派遣業 7.8
学術研究，専門・技術サービス業 	7.6情報通信業 	7.2飲食サービス業
6.3
医療・福祉福祉業
3.9
建設業 	
3.7
宿泊業
3.3
教育
3.2
金融・保険業 	
1.3
不動産・物品賃貸業 0.9
運輸・信書便事業
0.2
その他
22.8
非製造業 小計
86.5

業種

食料品
電気機械器具
金属製品
輸送用機械器具
生産用機械器具
プラスチック製品
繊維工業
その他
製造業 小計

割合（%）

2.4
1.8
1.4
1.4  
0.9
0.8
0.4
4.2
13.5

職種

10

割合（%）

翻訳・通訳
20.6
海外取引業務
8.1
情報処理・通信技術
7.2
企画事務（マーケティング・リサーチ）6.3
管理業務（経営者を除く） 6.1
技術開発
4.9
法人営業
4.9
企画事務（広報・宣伝） 4.7  
会計事務
3.0
教育
2.7
調査研究
2.6
生産管理
2.1
CAD オペレーション
1.9
その他 	
24.9

出典：出入国在留管理庁「令和 2 年における留学生の日本企業等への就職状況について」

力試験 N1 以上と回答しています。英語ができる学生については、N2 でも可とする企業も少数ですがあります。
■求める日本語能力■就職先の業種と職種の内容 （注）複数の項目にチェックがあったものは重複して計上
業種

28.1

社内の多様性を高め、職場を活性化するため国籍に関わらず選考を行った
結果、留学生が採用されたため入社意欲が高い傾向にあります。しかし、右留学生が 就職している

44.7

専門能力をもった人材を獲得し、事業を高度化するため

出典：出入国在留管理庁「令和 2 年における留学生の日本企業等への就職状況について」

就職先の企業規模についてことで就職の幅を広げることができます。

23.1

留学生の母国に関わらず海外事業を開拓・拡大するため

英語能力が
ある場合

J3/N2

J4/N3

8.2

J1+

38.6

1.8

J1+

0

40.6
20

40

J4/N3

1.8

日 本 語 能 力 試 験 や BJT
ビジネス日本語能力テストを受けてスコアをもっておきましょう。

J2/N1

J1

25.9

0.6

29.8

J3/N2

英語能力が
ない場合

問わない

J2/N1

J1

20.5

2.3

30.0

60

80

J1+
どのようなビジネス場面でも日本語による十分なコミュニケーション能力がある
J1
幅広いビジネス場面で日本語による適切なコミュニケーション能力がある
J2/N1
限られたビジネス場面で日本語による適切なコミュニケーション能力がある
J3/N2 限られたビジネス場面で日本語によるある程度のコミュニケーション能力がある
J4/N3
限られたビジネス場面で日本語による最低限のコミュニケーション能力がある
BJT ビジネス日本語能力テスト（J1+ 〜 J5）

出典：経済産業省「外国人留学生の就職及び定着状況に関する調査」（2015年）

11

100 （%）

自己分析
就活は自己分析からはじまる
自己分析とは、自分の長所や短所、好き嫌い、専門や能力、興味、将来の夢、価値観、過去を振り返り、現在の自分を見つめ直し、将来の理想の姿を思い描くことで、今まで気だからなどではなく、自分の軸で就活をすることが大切です。

自己分析の目的❶自分に向いている仕事ややりたい仕事を探す軸を見つけるため❷エントリーシートや面接でアピールすべき自分を知るため

自己分析
就活は自己分析からはじまる

13

自己分析の方法
自己分析は、「過去（これまで）」と「未来（これから）」を軸に自分を振り返ることから始めましょう。

やりたい仕事はどの業界にあるのか

18

企業研究

過去を振り返る

希望する業界に属する企業研究をしよう

22

職業の種類と求められるスキルを知る

24

OB・OG 訪問33

⇒ P14・15

日本とのつながりを考える ⇒ P15

仕事と人生における、自分の夢や目標について考えてみましょう。3 年後、5 年後、10 年後どうなっていたいかを書き出してみましょう。
留学生としての自分をしっかり分析しましょう。
「なぜ日本で学ぼうと思ったのか」「なぜ日本で働きたいのか」、過去と将来の 2 つの軸から整理し、面接の際に答えられるようにしておきましょう。

O
G

訪問

インターンシップ

インターンシップは貴重な就業体験の場

34

13

インターンシップ

そのほかに「自分を知る方法」として、自分が他人にどう映っているか、自分の長所や短所を友人など周りの人に聞いてみるという方法があります。そうすることで、自分では気づかなかった自分を知ることができます。

12

O
B

・

社会人の本音が聞ける絶好のチャンス

将来の自分を考える

職種研究

職種研究

⇒ P14

子供の頃から現在に至るまでの「楽しかったこと」や「がんばったこと」「辛かったこと」「印象に残っている出来事」などの具体的なエピソードを書き出してみましょう。なぜそう思ったのかを振り返ることで、自分の適性を知るヒントになります。

企業研究

業界研究

業界研究

就活の準備

づかなかった自分を知り、自分軸を見つけることができます。有名企業だから、大手企業

自己分析

人生観について、あらためて自分に問いかけ、整理してみることです。

過去を振り返る－「過去の自分史」の作成－

過去の自分を知るために「過去の自分史」を作りましょう。自分の過去を振り返り、過去の出来

未来の自分史【例】
時期

事を書き出すことで、自分の大切にしていることや価値観を知ることができます。

たことなどを書き出してみましょう。
❷その経験や出来事から何を考え、どう行動したか、何を学んだのかも書き出しましょう。

経験や出来事、得意だったこと・苦手だったことなど

経験や出来事から考えたこと・行動したこと・学んだこと

中学校
・誕生日にパソコンを買ってもらった。
（12歳～15歳）

・ゲームに興味がわき、独学でゲームプ
ログラミングを学び始めた。

高校
・日本のマンガを読むようになった。
（15歳～18歳）

・日本に興味がわき、もっと学びたいと思うようになった。

大学
・日本へ留学した。
（18歳～22歳）

・興味をもったことに対して積極的に行動をする性格であることに気づいた。

・研究室に入り、日本の経済システムをより深く学んだ。

・郊外に一戸建てを ・自然と触れ合える ・新たな事業を推進 ・リーダーシップを暮らしがしたい。
するプ ロジェクト 発揮し、プロジェ購入する。
のリーダーとなる。 クトを成功に導く。

20年後・いずれ日本と母国の架け橋になる決意を固めた。

「未来の自分史」は、卒業後、会社でどのような活躍をしたいのか、人生設計をどのように考え

目標設定することで、これからしなくてはいけないことを明確にすることができます。また、面接で志望動機を聞かれた際など、スムーズに答えることができます。

日本とのつながりを考える－留学生としての自分を知る－

面接において、日本企業は留学生に「なぜ日本を留学先に選んだのか」「なぜ日本（日本企業）で働きたいのか」を質問することが多いようです。
「過去」…… 日本に興味を持ったきっかけ「将来」…… これからどのように日本と関わっていきたいかとその理由「過去」と「将来」の 2 つの軸で日本とのつながりを考え、面接の際に答えられるように整理しておきましょう。

O
B

O
G

訪問

将来の夢や目標を明確にするために、「未来の自分史」を作りましょう。

30年後

・

－「未来の自分史」の作成－

20年後、30年後の人生設計を自分自身で考えてみましょう。

職種研究

面接官にインパクトを与えるような出来事が必要なわけではありません。
記憶に残る出来事に対して何を考え、どう行動し、何を学んだかを言葉で語れるようにしておくことが大切です。
過去を振り返り、自分の行動特性や価値観を知ることが大切です。

将来の自分を考える

・日本で生活の基盤 ・新規プロジェクト ・日々の業務を熱心にこなし、新規プを築きたい。
に参加をする。
ロジェクトに推 薦される人材になる。

企業研究・チームで成し遂げる楽しさを知った。

大学院（22歳～）

・結婚をする。

業界研究

小学校
・毎日のように公園で友達とバスケット（6歳～12歳）
ボールをしていた。

10年後

どうすればその目標を達成できるか・良好な人間関係を ・日本でのビジネス ・積 極 的に行 動し、築きたい。
の基 本をしっかり セミナーなどに参加してみる。
習得する。

5年後

過去の自分史【例】

仕事の目標

自己分析

❶小学校、中学校、高校、大学、大学院の学歴ごとに経験や出来事、得意だったこと・苦手だっなぜそうなりたいのか・人脈を広げる。
3年後■「過去の自分史」の書き方

時期（年齢）

人生設計ているのかを時系列で書き出すものです。

❶ 3 年後、5 年後、10 年後、20 年後、30 年後で区切った表を作成しましょう。

日本と関連のあるものか確認しましょう。どんな小さなことでも、まずは書き出しましょう。出来事の内容ではなくて、「何を感じて、どう思ったのか」を考えることが大切です。

❷実現可能であるか、という観点ではなく、「人生設計」と「仕事の目標」を書き出しましょう。
❸なぜそうなりたいか、どうすれば達成できるのかを書き出しましょう。
14

15

インターンシップ■「未来の自分史」の書き方

COLUMN ❶先輩留学生の声

私の自己分析の仕方

就職活動を経験した留学生に、どのように「自己分析」をしたのかを聞いてみました。
「自己分析をしたことで、自分のやりた

就活情報の収集方法

い仕事がようやくわかった」と言っている先輩もいました。

「自分の長所と短所、趣味、過去の経験」を分析しました。また、先生や同級生などに質問

日本での就職を成功させるには早めに準備を始めることと同時に、就活に関する正しい情報をして他己分析も行いました。面接とエントリーシートでよく質問された「学生時代で楽しかっ収集することが大切です。

たことや大変だったこと」の質問に関しては、それぞれのエピソードを書き出し、学んで成長したことの振り返りをしました。
（ 台湾 / 女性）

インターネットを活用する
就職情報サイト（P44 を参照）

大学 3 年生の秋学期に大学のキャリアセンターが行った就職準備の授業に参加し、自己分析
シートを作り、自己分析を行いました。その後も就活アプリを活用して、自分の長所や短所、性格などを分析しました。
（ 中国 / 男性）

留学生に特化した就職支援・就職情報サイト（P32 を参照）
各企業のホームページ

商工会議所

JETRO

など

書籍や雑誌を読む

印象に残った経験をまとめ、なぜそう思ったのか、なぜそう行動したのかを探りました。また、インターネット上で適性検査を受け、それをもとにどの職業が自分自身にあっているか参考にしました。
（ 韓国 / 女性）

各社発行の「業界地図」、業界本、ビジネス雑誌など。
書店や図書館、学校の図書館の「就活対策コーナー」には就職に関する書籍や雑誌が充実しています。足を運んでみましょう。

学校のキャリアセンターや就職課（国際交流センター等含む）へ行く
高校から現在まで何をして、何を身につけたかを紙に書きました。1 回ではなく、しばらくたってからもう一度書きました。そうすることで自分が身につけたことをたくさん思い出せました。

キャリアセンターや就職課は、企業からの求人票や就職活動に役立つ書籍や雑誌、会社説
明会のお知らせ、先輩たちの就職体験談など、就職活動にまつわる情報が集まっている場（ベトナム / 女性）所です。キャリアセンターの職員は就活の相談にのったり、面接指導や履歴書・エントリーシー

自分の日記を読んで、自分が成功した時や問題を解決した時にどうやったかを見つけて、そ

外国人雇用サービスセンターやハローワークを活用する

トの添削指導もしてくれます。就活中はこまめに通うと良いでしょう。

こから分かる自分の長所と短所は何かを探しました。
（ 韓国 / 女性）

外国人留学生に特化した求人票やインターンシップの情報などが充実しています。個別の就職相談にも対応しています。
（裏表紙を参照）

なぜ日本に留学することに決めたのかを振り返りました。そこから、生活していくうちに日本社会から得た価値観を分析してみました。また、大学やアルバイト先で交流することで得た価値観と、もともと持っていた家庭環境の影響からの価値観に絞って自己分析をしました。
（バングラデシュ / 男性）

企業説明会に参加する
学校内または学校外で開催する合同企業説明会は、複数の企業の情報をまとめて収集できる機会です。また、個別で企業説明会を行っている企業もあります。オンラインで開催している企業も増えました。就職情報サイトやキャリアセンターの掲示等で情報を確認してみてOB・OG 訪問が自己分析にとても役立ちました。大学の先輩に実際どんな内容の仕事をしているのかを聞きながら、自分にできるかどうか、その仕事に関心があるかどうかを確かめる
ことができました。
（モンゴル / 女性）

ください。

OB・OG 訪問をする
OB・OG 訪問とは、実際に働いている方に直接話を聞くことです。詳しくは P33 をお読み
ください。

16

17

業界研究

メーカー（製造業）

あらゆるものを生み出す、時代を読む開発力が決め手！

やりたい仕事はどの業界にあるのか「業界」とは、活動内容で産業を分類したものです。たとえば「メーカー」「、商社」「、流通・小売」自分に合うか調べましょう。希望する企業選びのための第一歩が「業界研究」です。

業界研究を行う目的❷自分が希望する業界や企業を見つけるため❸エントリーシートや面接で回答する志望動機を明確にするため

業界研究の仕方

商社

1 社会や経済の動向を知る

ニュースなどを見て情報収集しましょう。

インターネットや書籍を利用して調べましょう。

3 興味のある業界や自分に合いそうな業界を見つける

自分の長期的なキャリアビジョンと、業界の特徴との相性を考えましょう。

志望する業界を決めたあとは、その業界にどのような企業があるか調べましょう。

18

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B

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G

ショップでの商品売買から、石油や天然ガスといったエネルギーの買付けなど、企業と消費者、企業と企業との間を仲介する役割を担っているのが「商社」です。
商社には、大きく分けて「ラーメンから航空機まで」とうたわれるほど多岐にわたる商品を取り扱う「総合商社」と、食品、繊維、燃料など特定の商品のみを扱う「専門商社」があります。それぞれに「総合力」「専門性」という特徴があり、グロー
バルなビジネス展開で培ったビジネスノウハウを武器としています。また、取引の相手が海外諸国にまで拡大していることから、国際感覚を持ち合わせた人材が豊富で、近年は商取引の仲介のほかに、市場開拓や事業経営などさまざまな分
野へと進出しています。

19

インターンシップ

5 志望する業界を絞り込み、その業界について個別に研究する

主な 職 種
■総務・人事・労務 ･･･P24■経理・会計・財務 ･･･P24■法務・審査・特許 ･･･P24■貿易事務・海外事務 ･･･P24■一般事務・秘書・受付 ･･･P24■調査研究・マーケティング ･･･P25■企画・商品開発 ･･･P25■経営企画 ･･･P25■営業…･･･P25■営業推進・販売促進 ･･･P25

訪問

興味のある業界の周辺の業界を調べることにより、志望する業界の幅を広げましょう。

主な業 種
■総合商社
■専門商社（農林・水産）■専門商社（食品）■専門商社（住宅）■専門商社（繊維・アパレル）■専門商社（紙・パルプ）■専門商社（化学・薬品・石油）■専門商社（ゴム・ガラス・セメント）■専門商社（鉄鋼・金属）■専門商社（機械）■専門商社（電子・電気機器・通信機器・ゲーム製品）■専門商社（精密・医療用機器）■専門商社（印刷・文具・事務機器）■専門商社（スポーツ・日用品）■専門商社（教育）■通信販売・ネット販売

・

4 興味のある業界と関連のある周辺の業界についても調べる

人と企業、企業と企業を結ぶ商取引のプロフェッショナル

職種研究

2 どのような業界があるかを広く調べる

企業研究

業界研究を行うには、日本にはどのような業界があるかを知り、次に、興味のある業界を絞り、詳しく調べていきます。以下の 5 段階で研究を進めましょう。

ひとくちにメーカーといっても、その製造するモノによって実に多くの業種に分けられます。自動車をつくる「自動車メーカー」、テレビやパソコン、携帯電話などをつくる「電機メーカー」、インスタントラーメンやお菓子、ジュースなどをつくる「食品メーカー」など。私たちの身の回りにある身近なモノのほかにも、半導体や電子部品、住宅や自動車などに使われる木材、鉄鋼など、製品のもとになっている素材をつくるのもメーカーです。
モノが売れない時代に、いかにして売上を伸ばしていくかが、メーカーの課題です。品質のよい商品を製造するだけでなく、消費者を惹きつけ、共感してもらうための「ストーリー」のある商品づくりがより重要となっています。

業界研究❶日本にはどのような業界があるかを知るため

主な 職 種
■総務・人事・労務 ･･･P24■経理・会計・財務 ･･･P24■法務・審査・特許 ･･･P24■一般事務・秘書・受付 ･･･P24■宣伝・広報 ･･･P25■調査研究・マーケティング ･･･P25■企画・商品開発 ･･･P25■経営企画 ･･･P25■営業 ･･･P25■営業推進・販売促進 ･･･P25■基礎研究 ･･･P26■応用研究・技術開発 ･･･P26■生産・製造技術 ･･･P26■品質・生産管理・メンテナンス･･･P26■建築土木設計・測量・積算 ･･･P26■施工管理 ･･･P26■機械・電子機器設計 ･･･P26

自己分析などがあります。自己分析を通して、自分の興味・関心が明確になったら、どのような業界が

主な業 種
■食品
■農林・水産■建設■住宅・インテリア■繊維・紙パルプ■化学・石油■薬品・化粧品
■鉄鋼・鉱業■金属・非鉄金属■ゴム・ガラス・セメント・窯業・セラミック■機械・プラントエンジニアリング■電子・電気機器■自動車・輸送用機器■精密・医療用機器■印刷・事務機器関連■その他メーカー

金融

流通・小売

余っている所から足りない所へ、
日本を支える「経済の潤滑油」

生産者と消費者を結ぶ
消費社会の立役者

主な業 種

主な 職 種■百貨店■スーパー■コンビニエンスストア■流通・チェーンストア■ホームセンター■生活協同組合■ドラッグストア■専門店（総合）■専門店（カメラ・ＯＡ関連）■専門店（メガネ・貴金属）■専門店（食品関連）■専門店（電気機器関連）■専門店（ファッション・服飾関連）■専門店（自動車関連）■専門店（書籍・音楽関連）■専門店（インテリア関連）■専門店（その他小売）■通信販売■総務・人事・労務 ･･･P24■経理・会計・財務 ･･･P24■法務・審査・特許 ･･･P24■物流・在庫管理 ･･･P24■一般事務・秘書・受付 ･･･P24■宣伝・広報 ･･･P25■企画・商品開発 ･･･P25■経営企画 ･･･P25■営業 ･･･P25■営業推進・販売促進 ･･･P25■薬剤師 ･･･P27■販売スタッフ・接客 ･･･P28■店長 ･･･P29■スーパーバイザー ･･･P29■バイヤー ･･･P29

サービス

生産から消費に至る商品の流れを「流通」といい、商品を消費者に販売する仕事を「小売業」といいます。
小売業のかなめは、移り変わりの激しい消費者のニーズをいち早く把握し、的確に対応することにあります。専門的な商品知識と豊富な品揃えで幅広い選択ができる家電量販店などの「専門店」や、24 時間営業という利便性を特徴に急成
長し、小売りの新しいスタイルとして定着した「コンビニエンスストア」、
インターネットによる販売で成長著しい「通信販売」があります。一方で、高度経済成長期からの日本の消費を支えてきた「スーパー」「百貨店」は、時代に沿った営業形態、販売方法を模索しながら、つねに新たな業態の開発や市場の開拓を迫られています。

情報・通信・マスコミ

カタチのないモノを提供し、豊かな暮らしを創造する

企業研究

生産と消費の循環で成り立っている経済社会が動くためには、その間を取り持つ「お金」が必要となります。
「金融」とはこのお金の流れをさし、余っている所から足りない所へお金を融通し、一時的な過不足を調整することをいいます。
日本の金融機関は、経済の発展と国民生活の安定を目的とする政府系金融機関と、預金として集めた資金を企業などへ貸し付ける「間接金融」、
株券や社債の売買を仲介する「直接金融」などの民間金融機関があります。このほか「クレジット・信販」や店舗設備を貸し出す「リース」などもあります。
金融業界は、さまざまな再編を繰り返し、異なる業種を傘下に加えた総合フィナンシャルグループの誕生など、ここ 10
数年活発な動きを続けています。

業界研究

主な 職 種
■総務・人事・労務 ･･･P24■経理・会計・財務 ･･･P24■法務・審査・特許 ･･･P24■一般事務・秘書・受付 ･･･P24■企画・商品開発 ･･･P25■経営企画 ･･･P25■営業 ･･･P25■営業推進・販売促進 ･･･P25■ファイナンシャルアドバイザー ･･･P28■為替ディーラー・トレーダー ･･･P29■融資・資産運用マネージャー ･･･P29■証券アナリスト ･･･P29■アクチュアリー ･･･P29

自己分析

主な業 種
■銀行
■証券・投資信託委託■クレジット・信販・リース
■生命保険
■損害保険
■信用金庫
■労働金庫
■信用組合
■ファイナンス・ベンチャーキャピタル■事業者金融■消費者金融■共済■商品取引

技術の進歩が社会を飛躍的に進化、新ビジネスの可能性も高い注目株

主な 職 種
■総務・人事・労務 ･･･P24■経理・会計・財務 ･･･P24■法務・審査・特許 ･･･P24■一般事務・秘書・受付 ･･･P24■企画・商品開発 ･･･P25■経営企画 ･･･P25■営業推進・販売促進 ･･･P25■アナウンサー ･･･P28■編集・制作 ･･･P30■記者・ライター ･･･P30■デザイナー ･･･P30■ゲームクリエイター ･･･P30■プログラマー ･･･P30■ SE（システムエンジニア）･･･P30■システム保守運用 ･･･P31■システムコンサルタント ･･･P31

20

21

O
G

インターンシップ「サービス」は経済用語で、「売り買いしたあとにモノが残らず、効用や満足などを提供するカタチのない財」のことで、これらを取り扱う産業をサービス業といいます。
世の中には多くのサービス業があります。たとえば、どこかへ遊びに行くには、電車や飛行機など「運輸・交通サービス」
を利用し、遊園地や映画館などの「レジャーサービス」を利用します。おいしい料理が食べたくなったらレストランやカフェなどの「フードサービス」を利用して、くつろぎます。このほかにも、ケガや病気になったときに病院にかかり、「医療サービス」を受けます。サービス業は、消費者の利便性、満足度などを追求し、私たちの暮らしを豊かにします。

携帯電話やインターネットといったコミュニケーションツールの登場とその急速な進化によって、私たちの生活は飛躍的に便利になりました。欲しいモノがあればオンラインショップで注文し、知りたいコトがあれば検索サイトでさまざまな情報が入手できます。これらは、すべて情報通信技術（ICT）の革新によるものといえます。
ソフトウェア業界は、最近では単にプログラムを組むだけでなく、顧客に対するコンサルティング業にも進出。情報・通信業界は、新たなビジネスチャンスが広がる可能性が大きく、さらなる発展が期待される業界です。
新聞社や通信社、出版社、放送局、広告代理店、レコード会社や制作プロダクション、フリーランスのジャーナリストなどを総称して「マスコミ」と呼びます。大量の情報を多数の人々に向けて伝達する、その性質から世論の形成に大きな影響力を持っています。

O
B

訪問

主な業 種
■ソフトウェア・情報処理■通信■ネット関連技術■通信事業サービス■データ通信
■ゲームソフト
■新聞
■出版
■放送
■広告
■通信社

・

主な 職 種
■総務・人事・労務 ･･･P24■経理・会計・財務 ･･･P24■法務・審査・特許 ･･･P24■一般事務・秘書・受付 ･･･P24■宣伝・広報 ･･･P25■企画・商品開発 ･･･P25■経営企画 ･･･P25■営業 ･･･P25■営業推進・販売促進 ･･･P25■ MR･･･P27■薬剤師 ･･･P27■医療技師・看護師 ･･･P27■栄養士 ･･･P27■福祉士・介護士・ホームヘルパー ･･･P27■保育士 ･･･P27■講師・インストラクター ･･･P27■経営コンサルタント ･･･P27■ IT コンサルタント ･･･P28■専門コンサルタント ･･･P28■ファイナンシャルアドバイザー ･･･P28■翻訳 ･･･P28■通訳 ･･･P28■販売スタッフ・接客 ･･･P28■バイヤー ･･･P29■エステティシャン ･･･P29

職種研究

主な業 種
■不動産
■運輸・物流・倉庫■電力・ガス・エネルギー■フードサービス■ホテル・旅行・観光■医療・福祉・介護サービス■レジャーサービス■コンサルティング・調査■人材・アウトソーシング■教育■ビル管理・メンテナンス■セキュリティ■冠婚葬祭■エステティック・美容・理容■農業協同組合（JA 金融機関含む）■公益・特殊・独立行政法人■その他サービス

企業研究左のページからもわかるように、日本の大半の企業が中小企業です。大手企業に比べて情報が少ない中小企業はどのように研究をすれば良いかを紹介します。

中小企業の探し方

希望する業界に属する企業研究をしよう
企業研究をするときは、その企業の「経営・理念」、「事業戦略・業績」、「経営資源（リソース）」などの「職場視点」の 2 つの視点から研究しましょう。

経営視点

職場視点

事業戦略・業績についてご紹介しています。それらの就職情報サイトを使って、自分の条件に合う企業を調べてみましょう。
中小企業の中には、大学や自治体等が開催している合同企業説明会でしか出会えない企業があります。

仕事

学内のキャリアセンターに掲示されている情報や、自治体、商工会議所の Web サイトに載っている合同企業説明会の開催情報を調べ、参加してみましょう。

評価・処遇

経営資源（リソース）

P44 に主な就職情報サイト一覧を掲載しています。P32 には留学生に特化した就職支援会社の探し方■合同企業説明会に参加する

人材・組織

経営・理念

■就職情報サイトで調べる

新型コロナウイルスの影響により、学生と直接の接触を減らさざるを得ない状況で、スカウト型の求人

企業の規模

サイトも注目されています。あなたのプロフィールを登録すると、プロフィールに興味をもった企業からス

全企業数の割合

大企業
0.3%

中小企業
99.7%

カウトのメールが届く仕組みです。説明会等で多くの就活生に会えない代わりに、スカウトを活用する企業が増えています。

中小企業の選び方●会社の規模にとらわれず、自分の条件に沿った企業を選びましょう。
●中小企業は経営者との距離が近い分、人柄や考え方が自分に合うかどうかは重要です。よく確認しま■企業の規模によるメリット■…従業員数 1,000人以上■…従業員数 1,000人未満

大企業
52

食品
運送機器
（自動車等）

114ています。興味のある企業の SNS のアカウントをフォローしておくと、企業の様子や、会社の雰囲気、働いている人の様子などを知ることができます。

74
85

化学
30

繊維・衣料

中小企業

多くの企業は、自社のホームページに加えて、さまざまな SNS を使って情報発 信をし

294
189

SNS は、他の就活生の様 子を知119る手段としても便 利です。どのよ436◦職務範囲が広く、さまざまな経験ができる

教育

48◦成 果 主 義を採 用している企業が多く、昇進スピードが比較的速い

飲食業

44

ホテル・旅館

71

297

O
G

就活の悩みなどを知ることができるので、自分の就職活動の参考に369なります。また就活体験記を読ん

448

だり、情 報 交換ができたりする就385

活サイトもあります。

インターンシップ

47

旅行業

1,219

O
B

うに 就 活 に 取り組 んでいるか や、訪問

コンピュータ関連

2,620

・

商業・貿易

◦入社後、早い時期から重要な仕事を任されることがある

343
104
92

金融保険
0

100

200

300

400

500

600 （人）

出典：法務省入国管理局「平成 27 年における留学生の日本企業等への就職状況について」

22

職種研究

◦福利厚生が充実している●会社として今後の成長が見込めるかなども見極めましょう。

SNS を活用した企業研究

465
526

機械・電機

◦教育制度などが充実している◦大きなプロジェクトへ参加できるチャンス
がある

しょう。

企業規模別の留学生就職者数（参考）※その他、企業規模不詳は除く

企業研究

全企業数
約367万社

業界研究■スカウト型求人サイトに登録する

日本には約 367 万社の企業があります。そのうち中小企業の占める割合は 99.7％です。
留学生は、母国でも知名度の高い大企業を志望する方が多いですが、いろいろな規模の企業にも目を向ける
ことにより、日本で就職できる可能性が広がります。

自己分析などの「経営視点」と、その企業で働くことをイメージする「人材・組織」、「仕事」、「評価・処遇」

23

職種研究

企画系

職業の種類と求められるスキルを知る

宣伝・広報

あらゆる企業において必要とされ、商品の企画・開発や、販売戦略の立案などを行います。
製品・サービスの販売促進や企業のイメージアップを目指すため、決算報告や企業の経営方針など、自社の情報を世の中に対して伝えていく仕「職種」とは職業の種類のことです。どの業界で働くかも重要ですが、どのような職種に就きた事です。実際の仕事は、広告代理店などと協力して形にしていきます。

事務・管理系

役員・社員のほぼ全員と接点がある職種。業務の効率化や職場環境の改善を目的とした企業の枠組みづくり、採用など、企業にとって重要な決定をサポートします。
整備、社内行事の運営、各種連絡事項の伝達などを行います。人事は、状況の管理、福利厚生や社会保険関係の手配などを担当します。
企業活動の「金銭」に関わる仕事。経理・会計は、日々の入出金の管理

ど、経営戦略に沿った実務が任せられることもあります。
法務は、企業活動全般において法律面での事務を担当し、顧問弁護士との連絡・相談を行います。審査は、業務において発生するさまざまな契約を法的に確認する仕事。特許は、新製品・技術などの申請登録や、特許が侵害された場合の訴訟業務を行います。

繰り返し、流通経路や販売戦略を練り上げます。価格面も含めた目標設定に対して、それを実際に商品化するため、研究部門や生産部門との連携が不可欠です。

資材の調達から在庫管理、製品の配送まで、情報システムを駆使して総貿易事務・海外事務

企業が円滑に輸出入業務を行うために、通関の手続き、関税の申告、合的に管理します。

運送便や倉庫の手配、代金の支払い・回収などを担当します。

企業経営に関する専門的知見に基づき、社長や役員などのトップマネジ

経営企画

メントをサポートします。経営陣と接する機会が多く、会社の将来を左右する重要な判断を委ねられます。

学生時代にやっておきたいこと

情報の収集・整理・分析能力や流行を感じとる力、アイデアを具体的な形にする実行力が必要です。学内外の活動を通して、コミュニケーション能力、提案力を育てましょう。イベントの企画や、レポート・卒業研究などで、考える力を養っておくことも大切です。

営業系

企業や個人を対象に自社の製品やサービスの提案・販売を行うほか、顧客の要望を聞き応えることで、顧客の信頼を得て、売り上げにつなげます。また、利益を上げるためのシステムを策定・主導します。
個人宅を一軒ずつ訪問して、自社の商品紹介・販売を行う個人営業と、企業を訪問して契約を獲得する法人営業があります。新規顧客開拓
では、担当エリアにある企業・個人を訪問します。

営業（既存顧客メイン）

すでに取引のある固定客・顧客企業を対象にした営業です。個人・法人営業ともに顧客との信頼関係を構築することが基本となります。また、信頼を土台として一歩先を行く提案、そのための情報収集など積極的な行動が求められます。

一般事務は、電話応対からデータ入力業務、物品購入や福利厚生に関わる庶務業務などまで幅広く担当します。秘書は、上司のスケジュール
客の応対案内を担当します。

会社の業務が円滑に進むようにサポートする仕事で、人やモノ、お金や情報の動きを調整する職種です。ゼミやサークルなどの役員として組織、グループを運営する
任を務め、トラブルを予防・解決する力や、管理能力を養いましょう。

学生時代にやっておきたいこと
24

営業推進は、部門、事務所、または営業担当者ごとの目標を設定しツールの開発、データの提供といった支援を行います。販売促進は、商品の特徴などの情報を販売ルートに伝え、効果的に売るための手だてを提供していきます。

人の話をよく聞くトレーニングで、コミュニケーション能力や相手の要望を的確につかむ力を身につけましょう。幅広い人脈を形成しておくことも役立ちます。

25

インターンシップ

学生時代にやっておきたいこと

営業推進・販売促進

O
G

訪問

管理から日常的な身辺処理まで対応することが求められます。受付は来O
B・

営業（新規開拓メイン）

職種研究

物流・在庫管理

一般事務・秘書・受付

顧客のニーズをくみ取り、商品を形にする仕事。試作やモニター調査を略、流通経路など、総合的な分析を行います。

企業研究

や社内、
株主、
関係省庁に提出するための各種書類を作成します。財務は、予算や決算業務を遂行するほか、資金調達のための金融機関との折衝な法務・審査・特許

企画・商品開発

新商品の開発に結びつけていく仕事。商品自体だけでなく広告や販売戦

会社内のあらゆる部署を支える役割を持ちます。総務は、職場環境の
新入社員の採用や教育など人材に関するサポート。労務は、社員の勤務

経理・会計・財務

市場動向を研究し、結果をもとに製品・サービスの販売戦略の策定や、業界研究

総務・人事・労務

調査研究・
マーケティング

自己分析

いかで求められる能力が異なります。ここでは職種の紹介と職種ごとの仕事内容を解説します。

技術・研究系

決められたスケジュールのなかで、営業や生産部門と連携を取りながら、新しい技術の研究や製品をつくり出す仕事です。

応用研究・技術開発

応用研究は、基礎研究の成果を踏まえ、具体的な技術・製品へと結びつけるための研究を行います。技術開発は、自社の製品・サービスを効率的に生産・提供するための技術の確立を目指します。

生産・製造技術

生産ラインを企画・設計し、各装置の選定・仕様の決定、装置の設置
からメンテナンスまでを担当。チームの中で、電気、機械、制御などの役割を分担し、共同で仕事を進めます。小ロット多品種生産が主流となった現在、生産・製造技術エンジニアの役割は大きくなっています。

医療技師・看護師

医療技師には、検体検査などを行う「臨床検査技師」、放射線を利用
した診断・治療に携わる「診療放射線技師」、人工臓器の操作や整備を行う「臨床工学技士」など、いくつかの職種があります。看護師は、医師の指示に基づいて、医療補助や患者のケアを行います。

品質・生産管理・
メンテナンス

品質管理は、製造工程でのトラブル発生を未然に防ぐための検査計
画と、現場のチェックを行います。生産管理は事業計画や営業からの要望に応えて、製品の生産をコントロールします。メンテナンスは生産ラインの点検・整備を担います。

栄養士

調理員への指導、給食施設の衛生管理、カロリー計算や献立作成など利用者の食生活の改善や指導を担う仕事。また、栄養士よりも上位の管理栄養士は、厚生労働大臣の認可を受けた特別養護施設など
で栄養指導を行います。

建築土木設計・
測量・積算

建築土木設計は、個人住宅やアパートを対象にした「住宅」、オフィ
スビルや大型店舗などを対象にした「その他建築」、公園、道路、トンネルなどの設計を行う「土木」に大別されます。測量は、現場の地形を把握する仕事。積算は、工事に関わる予算の算出と管理を行います。

福祉士・介護士・ホームヘルパー

福祉士は、障害や、日常生活を営むのに支障がある人に、福祉に関する相談や援助を行う仕事。介護士は、高齢者や障害者の自立を支援し、介護方法のアドバイスなどを行います。ホームヘルパーは、高齢者・障害者宅を訪問しサービスを提供します。

施工管理

建設土木工事が計画通りに進むようマネジメントし、現場監督的な仕事を担います。仕事内容は、工事の内容や規模によって異なり、職人の手配から、品質管理、スケジュール管理なども行います。大型の建築物や土木作業では、下請けの会社をコーディネートする場
合もあります。

保育士

保育園、保育所などの児童福祉施設で、親に代わって、子供の年齢に応じた生活全般にわたる指導を行います。昨今、デパート・レジャー施設に設けられた託児所、企業内託児所など活躍するフィールドは広がっています。

講師・インストラクター

この職種の仕事内容はさまざま。学習塾の場合、生徒の学力向上と志望校合格へのアドバイスが主体となりますが、社会人向けの教育では、スクールで授業を受け持つ場合もあれば、企業に出向き、社員教育にあたる場合もあります。スポーツジムやフィットネスクラブなどで指導を行う「スポーツインストラクター」もあります。

機械・電子機器設計

学生時代に
こと

正確で効率的な仕事能力と、製品開発や実用化のための専門知識が重要とされる職種です。自分の関心があることについて、深く追求する姿勢を持ちましょう。専
門性を高める資格や免許の取得も役立ちます。資料やデータを元にしたレポート作
成などの作業を通して、ニーズ主導型の研究姿勢を学びましょう。

26

経営コンサルタント

企業経営者にとっての相談役として、経営上の問題に対して客観的立場からアドバイスを行っていきます。事業・人事・システムなどについて課題や問題点を洗い出し、改善プランの策定、実行するための手
順の提示などをします。

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O
B

O
G

インターンシップ

やっておきたい機械メーカーや電子機器メーカーが製造する機械や電子機器の製品化の核を担う仕事。高度で安定した機能と、使いやすく美しいデザイ
ンとを両立した設計のために、CAD を駆使します。

訪問

医師が出した処方せんに従い調剤するほか、患者や顧客に対して副作用、アレルギーの可能性などを考慮して服薬指導やアドバイスをするため、接客業としての側面もあります。また、医薬品の在庫管理や発注業務も行います。

・

薬剤師

職種研究

Medical Representative（医薬情報担当者）の略。製薬会社を代表して、自社の医薬品の効能・特質などを医師や医療スタッフに伝える仕事です。

企業研究

MR

業界研究

将来的なメリットを期待して新しい領域を開拓する仕事。大学や公的機関と共同で研究にあたるケースも多く、医薬品分野などでは、海外との共同研究も盛んです。自分が関わる研究テーマがどんな産業分野で役立つかという先見性も求められます。

特定の業種にだけある職種で、それぞれの分野の高度な専門知識や、スキルが求められる仕事です。また、資格を持っていることが条件となる場合も多くあります。

自己分析

基礎研究

専門系

コンピュータメーカーなどのシステム導入にともなうアドバイザー的役
割から、IT 戦略の試案づくり、効果分析、システムの構築や運用のアウトソーシングなど、経営に直結したコンサルティングが求められています。

専門コンサルタント

近年、コンサルティングの領域が拡大し、金融や流通、医療などといった各業種に対応したアドバイスや業務改善指導を行う専門コンサルタ
ントが登場しています。企業の特定の業務、販売、特許、税務等に関わるコンサルタントなどもあります。
預貯金、保険、株式、不動産など個人顧客の資産運用、土地活用、相続問題、また、それらに関わる財務一般の相談を受け、アドバイスを行います。

翻訳

外国語で書かれた文章を日本語に訳す仕事です。小説や児童書などの文芸翻訳、映画や海外テレビドラマなどに字幕を入れる映像翻訳、
そして IT 関係や医療といったテクニカルな分野や、企業の契約書や報告書などを翻訳する実務翻訳があります。

通訳

やっておきたいこと

バイヤー

流行や消費者の好みを分析し、店舗に並べる商品あるいは原材料を調達する仕事。自社のコンセプトに合うモノ、同業他社と差別化できる特徴があるモノを探しだし、できるだけ安価で仕入れます。

エステティシャン

顧客の希望や悩みをヒアリングし、美容方法のアドバイスと、フェイ
シャルケア、ボディケア、痩身、脱毛などの施術を行います。

学生時代にやっておきたいこと

個人や企業などに商品やサービスを販売する仕事では、何よりも相手との信頼関係を築けるかが重要になります。相手の要望を的確につかむ力や、解決策やプランを打ち出す提案力を身につけましょう。日頃から人の話をよく聞くトレーニングや大学の内外を越えた人とのネットワークづくりをすることも大切です。

金融系

声と言葉を使って、多くの人に情報を伝える仕事。テレビの情報番組
やバラエティ番組の進行役、スポーツ実況のほか、ラジオのパーソナリティーやイベントの司会などを務めることもあります。

為替ディーラー・
トレーダー

為替ディーラーは、顧客に代わって、円貨、外貨を売買し、為替相場で差益を生み出す仕事。トレーダーは、債券や株価の動向を把握して顧客に情報を提供します。顧客からの売買注文を受け、ディーラーに取り次ぐ仕事です。

融資・資産運用マネージャー

資金運用のスペシャリストとして、任された資金をもとに利益を上げます。融資マネージャーは、銀行などの金融機関で自社保有の資金を融資する仕事。資産運用マネージャーは、資産を株式や債券に投資して差益を稼ぐ仕事です。

証券アナリスト

経済・産業・社会など多岐にわたる知識・情報から、業界や個々の会
社の将来性、株価の動向を分析します。保険会社や、一般企業の資産運用部門などに勤務するほか、個人で活躍する証券アナリストもいます。

販売・サービス系

28

学生時代にやっておきたいこと

保険数理士。高度な統計学的知識に基づき、保険会社が健全な経営を維持しつつ、加入者にとって適正な掛け金と支払い保険料が設定されるよう、数理的な裏付けをする仕事です。
金融に関する専門知識と深い理解が必要とされるので、日頃から経済ニュースに高い関心を持つようにしましょう。チームワークで行うサークルやゼミなどの活動を通して、情報の収集・整理・分析能力、情報を素早くキャッチし、新たな動きを読み取る察知力を身につけましょう。

29

O
G

インターンシップ

百貨店、スーパー、量販店、各種専門店などの小売店で、来店客の応対をする仕事。来店客の嗜好に合わせた商品紹介をします。ＤＭやチラシの作成、客層に合わせた商品構成など、来店してもらうための工夫も行います。

アクチュアリー

O
B

訪問

百貨店や専門店、量販店や自社の店舗などの小売店で商品の販売やサービスの提供をする職種。また、消費者のニーズを把握し即座に提案することや、世の中の流行をつかみ販売戦略の策定などを行う職種でもあります。

金融業界にだけある職種で、経済の流れや株式市場、金融商品などに関する高度な専門知識を生かして、個人や企業の顧客に対して資産・資金を運用し、利益を上げていきます。

・

日本人と外国人との意思疎通をサポートする仕事です。話を聞きながら同時進行で訳すのが同時通訳、話をある程度聞いてからまとめて訳すのが逐次通訳です。企業間の取引などビジネスに関する通訳を行うビジネス通訳、国際会議を担当する会議通訳、テレビの二か国語放送で通訳をする放送通訳などがあります。

高度な専門知識やスキルが必要とされる職種なので、自分の関心のあることについて、積極的に学ぶ姿勢を持ちましょう。また、専門性を高める資格や免許の取得をしておくとよいでしょう。人の話をよく聞くトレーニングなどをしてコミュニケーショ
ン能力も身につけましょう。

販売スタッフ・接客

スーパー、量販店、コンビニエンスストア、レストラン、ファストフー
ド店などで複数の店舗を統括します。売り上げや管理面において店舗運営を見守り、必要に応じて指導を行います。

職種研究

学生時代に

スーパーバイザー

企業研究

アナウンサー

店づくりから、在庫、売り上げの管理までをトータルに見渡し、店舗運営をしていきます。アルバイトや販売スタッフの教育・指導などをする一方で、採算面で実績を上げるためのさまざまな工夫も求められます。

業界研究

ファイナンシャルアドバイザー店長

自己分析

IT コンサルタント

システム保守運用

雑誌や書籍などの紙媒体、Web のコンテンツなどを作ります。企画
立案からスタッフの手配、取材のアポイントメント、営業担当者との企画のすりあわせなど、さまざまな作業を並行して行います。コスト
意識やマーケティングも視野に入れた仕事が求められます。

コンピュータシステムの定期点検やマシン、周辺機器の入れ換えなどにともなうシステム調整を行います。システム運用は、システムを動かすためのオペレーターです。

システムコンサルタント

企業がコンピュータによる業務システムを導入する際、専門家としてアドバイスやプランニングを行います。顧客との打ち合わせにより要望や課題を洗い出し、それに対する解決策を提案していきます。

記者・ライター

新聞記者は、新聞社の社員であり、取材方法から記事の書き方までを学び新聞記事を書くのが仕事。ライターは、音楽やビジネスなどそれぞれ専門分野を持ち、雑誌や書籍、広告などに載せる文章を書きます。

セールスエンジニア

デザイナー

印刷物に関わるのが「グラフィックデザイナー」で、広告を専門にする場合と、雑誌や書籍などの出版物を専門にする場合があります。
ほかにも Web 制作に携わる「Web デザイナー」、アパレル分野の「ファッションデザイナー」、建築分野の「インテリアデザイナー」などもいます。

営業に同行、あるいは単独で顧客を訪問して、自社製品やシステムの技術面に関わる説明を行い、契約獲得をサポートする役割を担います。営業職の一種であると同時に、顧客の信頼獲得に重きを置いた活動が期待されます。

カスタマーサポート

自社の製品やサービスに関するユーザーからの問い合わせに対応する仕事。サポート内容は事業によって異なります。

クリエイティブ系

作品や商品の制作に関わる職種。顧客にアイデアを説明するためのコミュニケーション能力も求められます。一般企業の制作部門やプロダクションに勤務するほか、個人で活躍する場合も
あります。

編集・制作

学生時代に
やっておきたいこと

IT 技術とコンピュータ・ネットワークシステムへの深い理解、専門スキルが要求されます。相手にとって最適な解決策やプランを打ち出す提案力、正確に一定の手順で管理する能力などを身につけましょう。

企画や商品、サービスを広く社会にアピールする仕事なので、企画力や自分のアイデアを相手に理解してもらうプレゼン力やコミュニケーション能力、メッセージを伝えるための日本語能力を身につけましょう。マスコミ系のアルバイト、学生新聞や情報誌などの制作を体験しましょう。

職種研究

こと

ゲームの制作には、物語を考えるシナリオライター、キャラクターなどをデザインするデザイナー、システムを構築するプログラマー、サウンドクリエイター、全体を統括するディレクターやプロデューサーが関わっています。ゲームクリエイターは、これらの職種の総称です。

やっておきたい企業研究

ゲームクリエイター

学生時代に

業界研究

顧客がコンピュータシステムを使いこなせるように、システムやハード
ウェアの操作方法について、レクチャーを行います。また、定期点
検やトラブルへの対応もします。

自己分析

カスタマーエンジニア

IT 系

情報・通信技術の発展にともなってコンピュータ関連会社などのほか、企業内のコンピュータ
システムのエンジニアとして需要が高まっています。
O
B

仕様書に沿ってコンピュータのプログラムを作成する仕事。処理手順を決めるフローチャート作成に始まり、プログラム言語で記述する
コーディング、動作確認までを担当します。

・

プログラマー

訪問O
G

SE（システムエンジニア） 顧客の目的や要望を把握し、システムを設計します。ヒアリング能力や、提案力というコミュニケーション能力が求められる仕事です。
インターンシップ

ネットワークエンジニア

コンピュータシステムのうち、ネットワークに特化したシステム開発技術者。現在、企業内外、企業・消費者間などでのネットワークの活用は企業戦略の大きなテーマとなっているため、IT 系職種でも特に注目されています。
30

31

COLUMN ❸COLUMN ❷留学生に特化した就職支援会社や Web サイトの活用

OB・OG 訪問
社会人の本音が聞ける絶好のチャンス

多くの留学生が就活の際に、留学生を採用している企業を探すのに苦労をしています。このよういます。

実際に勤務している方々に、直接話を聞くことで、会社案内やホームページではわからない情報を集めましょう。

OB・OG 訪問の流れ探し方う。ただし、掲載企業数や業界に偏りがある場合もありますので、注意してください。
一般の就職支援会社・Web サイト
・多くの就活中の学生が登録している・留学生のみが利用できる・掲載企業数が多い

・留学生に特化したセミナーが充実している・幅広い業界の求人情報が掲載されている・留学生の採用に積極的な企業情報が公開され事前の準備をする

面談の日時が決まったら、「何を聞きたいのか」「どこにポイントを置いて質問するのか」などをまとめておきましょう。

訪問当日

親しい先輩に会う場合でも、スーツやジャケットを着用するなど失礼のない服装を心がけます。初対面の先輩ならなおさらのこと。特に遅刻は厳禁。
言葉づかいや態度にも注意しましょう。

訪問が終わったらノートやパソコンに面談の内容や感想をまとめます。そして、あらためて
自分の志望に合致している企業なのかを吟味してみましょう。先輩へのお礼のメールは必ず出しましょう。

ている・インターンシップや選考へエントリーができる

・一般の就職支援会社・Web サイトに比べて企業掲載数は少ない

・留学生向けの求人は少ない

・留学生が日本で就職するためのアドバイスがもらえる

ご自身のお住まいの都道 府県名と「留学生 就職」などのキーワードで検索すると、その地域に特化した留学生向けの求人情報や合同企業説明会などのイベント情報を得るこ

福岡 留学生 就職とができます。

職種研究人から紹介された先輩に連絡するときには、マナーをわきまえて、電話かメールで連絡しましょう。

留学生に特化した支援会社・Web サイト

企業研究

アポイントを取る

かります。
それぞれ特徴がありますので、サイトの内容をよく読んで自分に合ったものを選びましょ

業界研究

先輩探し

自分が志望する企業に親しい先輩がいれば、その人と直接コンタクトを取ると良いでしょう。そうでない場合は、学校のキャリアセンターや就職課に相談をしてみましょう。新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、キャリアセンターへ直接行かなくてもオンライン上で OB・OG 訪問の依頼ができるシステムを導入している学校もあります。また、OB・OG が探せるアプリも近年充実しています。安全性を見極めて活用してください。つながりを生かして、部活やアルバイト、友人に紹介してもらうのも有効です。

「留学生 就職支援」などのキーワードで検索すると、多くの就職支援会社や Web サイトが見つ

機能がある

自己分析

な状況で、留学生に特化した就職支援会社や Web サイトを活用して就活を行う留学生は増えてOB・OG 訪問での質問例

参考サイト■厚生労働省職業安定局 ハローワークインターネットサービス対象
日本人・外国人問わず国の留学生対象の求人を探すことができます。
■JETRO（日本貿易振興 機構） 高度外国人材活躍推進ポータル● 学生のうちに勉強しておいたほうがいいことは何ですか。

対象

高度な知識や技能をもっている人材に関心をもつ企業の一覧がまとまっています。英語● 先輩のキャリアパスを教えてください。
● 同業他社と比べた御社の特長は何ですか。
会社案内やホームページに書いてある情報についてたずねるのは不勉強と思われるので、それ以外の質問をしましょう。

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O
G

● 職場はどのような雰囲気ですか。
外国人

版もあります。

● 入社の前と後でギャップはありましたか。

O
B

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インターンシップ

https://www.jetro.go.jp/hrportal/● 仕事をしていてうれしかったことや大変だったことは何ですか。

訪問「英語」「中国語」「グローバル人材」などのキーワード検索で絞り込むことで、日本全● 1 日のスケジュールを教えてください。

・https://www.hellowork.mhlw.go.jp/index.html

インターンシップ
インターンシップは貴重な就業体験の場

種類

正課の授業科目として実施

正課外の取組として実施

企業独自に実施

インターンシップに参加するメリット

詳細・始め方

単位認定の対象

キャリア系科目の授業の一環として行われる
インターンシップ。インターンシップ先の企業
は大学が探してきた企業。

単位認定されない場合が多い

学校のキャリアセンターや就職課等にイン
ターンシップの案内が掲示される。
案内をよく読み、キャリアセンターや就職課
経由、もしくは直接企業へ申し込む。

単位認定されない場合が多い

就職情報サイトや企業のホームページなどに募集案内が掲載される。
企業によっては選考（書類選考や面接等）があり、合格者のみ参加可能となる。

「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組」の形式
タイプ

日本企業の慣習や仕事を学ぶことができる●名刺交換の仕方やパワーポイントでの資料作成や発表、グループディスカッション等を実践しました。
社会人として不可欠なマナーや知識を知ることができてよかったです。
●日本企業はチームワークを大切にしていることがわかりました。コミュニケーションが不安でしたが、社員の方がみな優しく、外国人留学生でもしっかり支えてくれたことに感謝したいです。

見学型

職場を見学して、業務について説明を受ける。仕事を少しだけ体験できるものもある。

2 日〜 1 週間（短期）講義型

講義形式で、業界・企業・仕事についての説明を受ける。

数日（短期）

課題解決型

学生同士でグループワークをしたり、与えられた課題の解決に取り組む。 1 〜 2 週間

体験型

社員同様の業務を任される。社員同様の成果を求められることもある。

1か月〜 2か月（長期もある）

ジョブ型

企業のジョブディスクリプションに基づき、長期間及び有給で行う研究
インターンシップ

2 か月以上職種研究●専門分野に関する知識だけでなく、社会のルールと人間関係を維持する技術も学ばなければいけな期間（目安）

いということを体験しました。

就職活動に役立つ

オンラインインターンシップ●違う大学の学生や企業の社員と交流をすることで、新たな発見や学びを多く得ることができました。

新型コロナウイルスの影響によって、オンラインでインターンシップを行う企業が増えています。Zoom などの Web 会議システムを使って Web 上で参加します。 内容は、会社説明を聞いた後に、複数人のグループに分かれて、与えられた課題に取り組み、発表をするという課題解決型が多い傾向にあります。

また、実際に仕事に就いてみないとわからない社内の雰囲気や働き方について社員の方に直接聞くこともできました。
●インターンシップを通して、その企業の社風や詳しい事業内容、経営理念などの理解が深まったため、●インターンシップは、自分にどんな仕事が適しているかを確認できる貴重な場でした。インターンシッ

外国人雇用サービスセンターのインターンシップ

業界や職種を知る◎有名企業から地域の優れた企業まで、幅広い分野での受入先を確保しています。

●日常生活の中で知っていた企業のインターンシップに参加し、知らなかった側面を見ることができて、◎学校と連携し、円滑にインターンシップが受けられるように配慮しています。

シップを踏まえて自己分析もできてよかったです。
●インターンシップ参加者とオンライン上で企画立案から発表までしました。限られた時間の中でした
が、仕事にふれることができてよかったです。

◎インターンシップ実施前に、事前講習等を実施します。
◎インターンシップ体験後も、外国人雇用サービスセンターにおいて、引き続き就職支援を実施していきます。
◎インターンシップ期間中の傷害・賠償責任保険料は国が負担します。

34

35

インターンシップ

もっと興味が深まりました。就職活動が始まる前にインターンシップに参加したので、インターン

O
G

訪問

プを経験することで履歴書や面接の際のアピールにもなるのではないかと思います。

O
B

・

面接や志望動機を書く時にとても役立ちました。

企業研究

インターンシップ体験談（留学生の声）

研修内容

業界研究

❶日本の労働慣行等を実感❷コミュニケーションスキルの上達❸あいさつや電話応対などビジネスマナーの習得❹企業研究や業界研究に活かせる

単位認定

自己分析

インターンシップとは、「学生が、その仕事に就く能力が自らに備わっているかどうかを見極めることを目的に、自らの専攻を含む関心分野や将来のキャリアに関連した就業体験を行う活動」のことです。インターンシップに参加する学生が就業体験の中で業界や企業の理解を深めることを目的としているため、多くの場合は企業からの報酬はありません。このインターンシップで何を学ぶのか、何を身につけるのかといった目的意識を学生側が持ち、臨むことによって、通常の座学の授業では得られない体験ができます。

インターンシップの種類と始め方

就活マナー講座❶

好印象の身だしなみ

企業側は外見で目立つ個性的な学生を採用しようとしているわけではありません。身だしなみがきちんとしているかどうか、社会的常識がある格好かどうかを見ているのです。オンラインの場合でも、企業へ出向く説明会やインターンシップ、面接と同様の格好をおすすめします。
画面に映る上半身だけ整えても態度に影響する場合があります。

髪型
長髪は好まれません。寝ぐせやボサボサの髪、フケには注意！

髪型

ヒゲは剃っておくこと。細すぎる眉毛は好まれません。歯や口臭にも気をつけましょう。

長い髪は耳が見えるよう、とめるかひとつにまとめましょう。お辞儀をしたときに、髪の毛が顔にかからないように。

メガネ

顔

カラフルなフレームは避け、レンズの汚れにも気をつけましょう。

派手なメイクは好まれません。歯や口臭にも気をつけましょう。

香水

メガネ

香水はつけないほうが良いでしょう。

カラフルなフレームは避け、レンズの汚れにも気をつけましょう。

顔

つめ
短く切り、汚れがないこと。

香水

シャツ

香りの強い香水は避けましょう。

白が基本。首周りや袖の長さなどサイズは合ったものを選びましょう。色物・柄物の T シャツなど濃い色の下着は透けて見えるので注意。襟や袖口の汚れにも注意。洗濯した清潔なものを。

つめ
長すぎないこと。派手なマニキュアやネイルアー
トは NG。

アクセサリー

白が基本。無地の淡い色でも OK。原色や柄物は避けましょう。胸元が開きすぎないように。
さわやかで清潔なものを。

シャツ

アクセサリーは不可。

ネクタイ
派手なものは避けましょう。

アクセサリー

スーツ

シンプルなピアス程度なら良いでしょう。指輪は外しましょう。

色は黒・濃紺・グレーが基本。無地か細目のスト
ライプを選びましょう。ダブルではなくシングルが基本。上着の一番下のボタンは留めません。

スーツ
色は黒・濃紺・グレーの無地が基本。ボタンが1 〜 2 個のシンプルなものが基本です。

スラックス

スカート／スラックス

太さは標準的なもので、裾はシングル（折り返しがないもの）が主流。折り目はきっちりとプレスすること。ベルトは靴と同じ色に。

靴
黒でシンプルな歩きやすいものが良いでしょう。
かかとのすり減りに注意し、きちんと磨いておきましょう。

腕時計

腕時計

派手なものは避けましょう。面接中や試験中は携
帯電話で時間を確認してはいけません。

派手なものは避けましょう。面接中や試験中は携
帯電話で時間を確認してはいけません。

靴下

かばん

かばん

白い靴下やスニーカーソックスはタブー。スーツと同系色の黒か濃紺を。

黒・茶が主流。A4サイズが入る大きさが便利。バッ
クパックなどカジュアルなバッグは避けましょう。

黒・茶が主流。A4サイズが入る大きさが便利。バッ
クパックなどカジュアルなバッグは避けましょう。

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スカート丈は立った時にひざが半分隠れるくらいの長さ。スラックスは活発な印象をアピールできます。裾はシングル（折り返しがないもの）が主流。折り目はきっちりとプレスすること。

靴
黒でシンプルな歩きやすいものが良いでしょう。
きちんと磨いておきましょう。

ストッキング自身の肌に合う色で、柄のないものを選びましょう。

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就活マナー講座❷

好印象を残すためのマナー①

敬語の使い方

手紙のマナー

相手との信頼関係を築く上で、敬語は欠かせない要素です。敬語を自然に使いこなすポイ

エントリーシートや履歴書を送付する場合、送付状という手紙文をつけると印象が良くなり

ントは、正しい知識を身につけると同時に、実際にさまざまな場面で積極的に使い、慣れてます。手紙文には書き方のマナーがあります。

いくことです。何よりも相手を敬う気持ちを持って、自然に敬語が出てくるようにしましょう。

■手紙はどのようなときに使うのか■敬語の種類・エントリーシートや履歴書の送付❶ 尊敬語‥‥ 相手に敬意を表すために、相手の動作や状態、持ち物などを直接敬う言葉

・メールより丁寧に相手に感謝の気持ちを伝える場合❷ 謙譲語‥‥ 自分や、自分側の動作、持ち物などをへりくだって言う言葉❸ 丁寧語‥‥ 相手に対して品の良い丁寧な対応が必要な時に使う言葉
尊敬語

謙譲語

丁寧語

いる

いらっしゃる

おります

います

行く

いらっしゃる

参る、伺う

行きます

聞く

お聞きになる

伺う

聞きます

する

なさる

いたす

します

思う

思われる

存じます

思います

等

■送付状の書き方①提出日
令和□年○月△日○○株式会社
採用ご担当者 様

青海大学経済学研究科
王 留学

履歴書送付について
拝啓

先日は貴社の会社説明会に参加させていただきありがとうございました。貴社の経
ふれる仕事ぶりに感銘をうけ、貴社へ入社したいという気持ちが高まりました。

日本のビジネス社会には日本ならではの言葉遣いや慣習があり、ビジネスの場にふさわしい表現があります。正しい表現を知り使えるようにしましょう。

ビジネスにおいて間違った表現

履歴書

正しい表現
私、わたくし僕、自分、俺

おんしゃ

御社（話し言葉）そちらの会社

き しゃ

かしこまりました

ごめんなさい申し訳ございません

○
○
○

38

○

ビジネス日本語に関する動画を視聴したりするなど、様々な学び方があります。
日本人に混じっ〒100-0000○○大学△△学部××学科 三年版されています。本で学ぶほか、日本語学校等が開催しているオンライン講座へ参加したり、

111 0000

御中

ビジネス日本語に関する本は、総合的に学べるものから会話に特化したものなど、幅広く出

履歴書在中■ビジネス日本語の学習方法

切手

封筒の裏書き東京都中央区○○町△丁目×番□号

わかりました

封筒の表書き○月○日

承知しました

宛先は本文の 2 行目に
左寄せで書く。
文章名は中央に本文より大きめの文字で書く。

④記
送付する内容の上の段の中央に「記」と書く。

⑤以上すべての文章の終了行の下に「以上」と書く。

■封筒の書き方東京都千代田区○○町△丁目×番□号

了解しました以上

株式会社○○商事

貴社（書き言葉）一通

人事部人事課

こちらの会社てディスカッションするのも効果的です。

つきましては、ご指定のありました下記書類を送付させていただきます。よろしく
お願い申し上げます。
記

間違いやすい言葉遣い【例】

②宛先

③文章名

貴社ますますご清祥のこととお喜び申し上げます。

営方針や事業の内容について理解が深まりました。また、貴社の社員の方々の熱意あ■ビジネスにおける言葉遣い

提出日は一番上の行に右寄せで書く。

宛名

敬称

例

個人

様

○○ 様

会社などの団体

御中

株式会社○○御中

職名様

人事ご担当者様

個人名のついた職名

様

人事部○○様■手紙の注意点
・宛名は、縦書きで記載しましょう。
・丁目、番地は略さずに正式に記載しましょう。
・敬称は上表を参考にしましょう。
・左側に「履歴書在中」「エントリーシート在中」と赤色で書きましょう。
・差出人の住所を裏に書く際に、継ぎ目の右側に住所、左側に氏名を書きましょう。
39

就活マナー講座❸

好印象を残すためのマナー②

電話のマナー

メールのマナー

電話は相手の顔や表情を見ながら話すことができないので、特に気配りが必要になります。

就職活動中は、企業の方とメールでやり取りすることも多くなります。マナーを守りメールを相手に対して不快な印象を与えないように気をつけましょう。

利用するようにしましょう。

■電話はどのようなときに使うのか■メールはどのようなときに使うのか

・資料請求

・採用試験に関する質問や問い合わせ

・面接や試験当日の遅刻・欠席の連絡・説明会の申し込み

・面接の日程調整

・内定の連絡 等

・インターンシップ後のお礼・OB・OG 訪問のアポイント、訪問後のお礼

・面接のお礼・企業からの予約確認や案内メールの返信

・採用試験の質問や問い合わせ 等■電話をかける時の注意点
普段から電話は身近なコミュニケーションツールですが、就職活動で利用する場合は友達■メールの書式①タイトル

同士で話すようなわけにはいきません。顔が見えないからこそ、「言葉づかい」や「声の雰

用件を簡潔に表したわかりやすい
件名にする。

囲気」があなたの印象を左右しますので、気配りと丁寧さを心がけましょう。
❶早朝、深夜、始業・終業間際、昼休みを避け、携帯電話を使う場合は、静かで電波の②宛先届きやすい場所でかける。

本文の冒頭には宛先（所属部署と名前）を書く。

❷電話をかける前にメモ・カレンダーを用意する。
❸自分の名前の漢字・アルファベット・カナを説明できるようにしておく。

③自己紹介❹自己紹介と挨拶をし、相手に話す時間があるか確認する。

すぐに用件に入らず、自己紹介をはじめに書く。

❺聞き取りやすい声ではっきりと話し、用件を簡潔に伝える。
❻お礼を言い、相手が電話を切ってから電話を切る。

④本文
用件はわかりやすく簡潔に書く。

■面接に遅れる場合⑤署名（シグネチャ）

ゆとりを持って行動するのが社会人としての最低限の常識です。そのため、遅刻は厳禁

メールの最後には学校名・名前・
メールアドレス・電話番号等が入った署名を付ける。

であることを覚えておきましょう。万が一交通機関等の遅延などでやむを得ず遅刻する場
合は必ず面接開始時刻までに企業へ連絡をするようにしましょう。

例）面接に遅れる場合
学生■メールに関する注意点「お世話になっております。本日○○時○○分から面接をお願いしております○○
大学の○○ ○○と申します。現在○○駅におりますが、人身事故で電車が止まっております。御社に到着するのは○○時○○分になる見込みです。誠に申し訳ご
ざいません。いかがすればよろしいでしょうか。
」

企業

Ａ：「わかりました。なるべく早くいらしてください。
」
Ｂ：「そうですか。では他の日程を調整しますのでお待ちいただけますか？」40●文章は段落分けをし、読みやすく書きましょう●送信前に内容や誤字・脱字のチェックをしましょう。
●フリーメールなどを利用する場合は、メールアドレスは真面目なものにしましょう。
●送 信時に表示される［送信者名］に注意し、ニックネームなどに設定されている場合は修正しておきましょう。
●一刻も早く伝えなければならない場合や、謝罪しなければならない場合は電話しましょう。
●企業から受信したメールには、すぐ返信しましょう。

41

COLUMN ❸就活にかかる費用

新型コロナウイルスの影響でオンラインでの説明会やインターンシップ、面接が増えたといっても、服装代や証明写真代、参考書代など、就活をするにはお金がかかります。また、オンラインが主流になったことにより、Web 用カメラや照明など IT 機器にお金がかかった人もいるようです。事前に就活にかかる費用を把握し、就活に備えましょう。
留学生に就活にかかる費用についてアンケートを取りました。その結果をまとめたものが以下です。

■就活にかかる費用の内訳（参考）約 15,000 円 ～ 70,000 円

スーツやかばんなど
交通費

0 円 ～ 60,000 円

宿泊費

0 円 ～ 10,000 円

参考書代、郵送代、履歴書代

約 500 円 ～ 20,000 円

証明写真代

約 1,000 円 ～ 15,000 円

IT 機器関連費

約 1,500 円 ～ 25,000 円

エントリーから
書類選考までエントリー

就職活動の入口、それがエントリー

会社説明会■就活にはいくらかかりましたか？
スーツやかばんなど………… 15,000 円

スーツ … …………………… 30,000 円

交通費… …………………………… 0 円

証明写真代… ……………… 10,000 円

証明写真代… ……………… 15,000 円

履歴書代… …………………… 1,000 円

参考書代… ………………… 10,000 円

交通費… …………………… 20,000 円

IT 機器関連費… …………… 25,000 円

総額… ……………………… 61,000 円

企業を見きわめる目を養おう

自分の魅力を十分に伝えるためにスーツ は 店 舗 の 就 職 応 援
キャンペーンのセットで購入しました。

オンラインでの面接に備えて、外付けカメラと照明を購入しました。

女子学生（人材支援会社へ内定）

男子学生（流通・小売会社へ内定）

証明写真代・履歴書代… …… 1,000 円
総額… ………………………… 4,000 円

新型コロナウイルスの影響でオンラインでの説明会や面接がほとんどでした。履歴書も紙よりもメールで履歴書の PDF を添付する場合が多かったです。スーツは大学入学時に購入したものを活男子学生用しました。
（システム開発会社へ内定）
42

45

応募書類

総額… ……………………… 65,000 円

交通費… ……………………… 3,000 円

44

43

47

会社説明会

就職活動の入口、それがエントリー

企業を見きわめる目を養おう「エントリー」とは、企業側への「興味がある」という意思表示です。企業や就職情報サイトによっ

選考過程に進む前に開催されるのが「会社説明会」や「セミナー」です。会社説明会などへては、「プレエントリー」としている場合もあります。

参加することで、採用担当者の声を直接耳にしたり、社員と交流したり、その会社の雰囲気を「エントリー」すると、その企業の採用情報や企業情報、説明会の案内などがメールやダイレク

肌で感じることができます。

トメールで送られてきます。まずは、興味を持った会社に、積極的にエントリーしましょう。

エントリーの方法

会社説明会の種類
会社説明会は以下の２つに分類できます。それぞれの特徴を理解して効果的に参加するようにしましょう。

一括エントリーを利用する場合、業界、職種等から企業を検索し、複数の企業にエントリーすることができます。就活初期の企業選択に便利です。複数の情報サイトを活用する場合は、重複してエントリーしないように注意しましょう。

■主な就職情報サイト一覧

あさがくナビ（運営：株式会社学情）https://www.gakujo.ne.jp/

就職ウォーカー Net（運営：株式会社ジェイ・ブロード）https://www.s-walker.net/

ダイヤモンド就活ナビ（運営：株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース） https://www.shukatsu.jp/

https://job.career-tasu.jp/

キャリタス就活（運営：株式会社ディスコ）ブンナビ！（運営：株式会社文化放送キャリアパートナーズ）

https://bunnabi.jp/

マイナビ（運営：株式会社マイナビ）

https://job.mynavi.jp/

リクナビ（運営：株式会社リクルート）

https://job.rikunabi.com/※上記は、「公益社団法人全国求人情報協会 新卒等若年雇用部会」会員会社が運営する就職情報サイトを紹介しています。

合同企業説明会

1つの企業だけで開催するものです。
事業内容、部署ごとの仕事内容などを、細かく説明してもらえるのが特徴です。会社説明会に参加するには、事前の予約が必要になります。定員が設けられているため、早めの予約が必要です。

全国各所のホテルやイベントホールを使って、ひとつの会場にたくさんの企業が集まって開催される説明会です。企業を比較した
り、いろいろな業界を横断的に見ることができます。

新型コロナウイルスの影響により、オンラインで会社説明会を行う企業も増えました。主に次の２つの形式があります。
ライブ配信型
決まった日時に行われる会社説明会を Web 上で配信します。リアルタイムで参加でき配信中にチャット機能などを使って企業側に質問をすることもできます。
オンデマンド型
事前に収録した動画を配信して行う会社説明会です。公式ホームページなどに公開された動画を視聴する場合や、申し込み者に対して動画の URL が送られ、それにアクセスして視聴する場合などがあります。自分の都合のいいタイミングで視聴することができます。

会社説明会の情報収集「留学生」「就職支援」などのキーワードで検索して探すこともできます。
（P32 参照）

メールやその他の方法で、日程などの連絡があります。
企業から連絡・・・ 開催企業にエントリーしていると、■各企業の採用ホームページからエントリー

企業のホームページ・・・ 各企業の「採用情報」内の新卒採用のページに掲載されています。

各企業によって、エントリーを受け付けるタイミングが異なるため、マメにチェックする必要が就職情報サイト・・・あります。

■企業からのダイレクトメールなどによるエントリー
卒業予定者を対象に、企業からダイレクトメールなどでエントリーの案内が届く場合があり

学内の掲示・・・ キャリアセンターの掲示板などにポスターが掲示されています。
就職情報誌・・・

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サイト内に「イベント」のページがあるので、地域・日時・イベント種別等で、検索することができます。

キャリアセンターなどに設置されている就職関連の情報誌にイベントの広告やイベント情報のリストが掲載されています。
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応募書類

https://job.ac-lab.jp/

アクセス就活（運営：株式会社アクセスネクステージ）

会社説明会（単独型）

会社説明会■就職情報サイトの企業情報ページにエントリー

ます。

エントリー

エントリー

応募書類

会社説明会の準備と心構え■前日までにやっておくこと●参加する企業について予習する
・企業のホームページ（経営理念・事業紹介・採用情報等）を熟読し理解しておく・ニュースサイトや新聞・雑誌等で、企業に関するニュースもチェックする

自分の魅力を十分に伝えるために「エントリーシート」や「履歴書」などは、企業が応募者の特性や情報を把握するための書類です。また、応募書類の提出により、企業への採用試験の正式な申し込みとなります。Web

Wi-Fi など安定した通信環境を用意。また、足りないものがあって焦ったりしないように Web
用カメラやイヤフォンなどを準備しておくこと（P6 参照）

シートの書式や内容は企業によって異なりますが、所属大学の情報や連絡先などの基本情報上で提出する場合も増えているため、応募する企業への提出方法を確認しましょう。エントリー

エントリー【オンライン】と作文を組み合わせたものが一般的です。

■当日、会場では【オンライン】

エントリーシートに記載する内容【例】■基本情報
エントリーシート
令和 ×× 年
ふりがな

おう

りゅう がく

氏名

王

留学

ふりがな

メール
アドレス
年号

会社説明会の開始時間前にログインが完了するように余裕をもって参加をする

×× 月 ×× 日

写真

生 年 月 日

135

-

8630

エントリーシートの設問は企業によって異なります。また、200 文字、400 文字、800 文字などの文字数が制限されている場合が多いです。制限文字数の 90% 〜
100% の文字量で書くことが求められます。

東京都江東区青海2-2-1***@aomi.ac.jp
年

電話番号

月

０90 - ９９９９ - ９９９９
学 歴 ・ 職 歴

学歴
2021年 令和26

2022年 令和34

青海大学大学院経済学研究科修士課程入学

2024年 令和53

同課程修了見込

中国経済大学経済学部経済学科卒業

職歴以上●遅刻をしない ⇨ 受付は開始 10 分前までに済ませる●携帯電話はマナーモードに ⇨ 迷惑にならないように●挨拶は人事担当者や役員だけでなく、受付やその他の場所でもしっかりする●質問の際は、まず自分の名前を名乗り、明るくはきはきと話す。回答されたら、一言お礼を述べる●気にしすぎる必要はないが、礼儀とマナーをわきまえる

持ち物●筆記用具 ●手帳・メモ帳●会場までの地図●説明会案内状 ●会社資料
念のため持っていくもの●印鑑 ●履歴書●エントリーシートのコピー※単独型の会社説明会は、説明会の後に面接や適性検査、筆記試験などが行われるケースもあるので、十分な準備をして臨みましょう。

自己PR

私の強みは、努力できることです。それは、日本に留学するための日本語の勉強を半年間毎日続けたことから言うことができます。日本語の勉強をするにあたり、漢字が苦手だったので、毎日ノートに書き取りを行い、意味が分からない漢字があればすぐに調べ、作った文を日本語の先生に直してもらうことを続けました。
その結果、留学できるレベルまで日本語を話せるようになりました。
そのため、努力をし続けることが私の強みだと考えています。
学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を入れたことは、塾講師のアルバイトです。大学入学時より個別塾の講師を務め、これまでに約１００名の生徒を担当しています。生徒の成績を上げることが講師の役目ですが、生徒それぞれで抱えている問題が異なるため、一人ひとりと向き合って一緒に問題を解決する必要があります。そこで私は、「生徒との会話を大事にする」
ことで生徒の良き理解者となることを考え実践しました。具体的には、授業中に一方的な解説を行うのではなく、生徒に答えてもらいながら授業を進めるように試みました。すると、生徒がどのように考えどのような問題が理解できていないかを知ることができました。そして、生徒自身に考えさせる癖をつけることで、生徒自身が気づいていない苦手な個所を見つけることができました。その結果、 生徒の成績を上げることができました。中には、20点ほどテストの点数を伸ばすことが出来た生徒もいました。
志望動機

私が貴社を志望する理由は、日本のパンを海外に広めたいからです。将来は、パンを販売するだけでなく、その製造技術も世界に広めていくのが夢であり、貴社は、業界の中で唯一パン教室を海外にも展開されていることをホームページで拝見したからです。
私は日本に来てパンのおいしさに感動しました。日本のパンは生地が細かく甘みがあり種類も豊富で、絶対に海外でも人気が出ると思うようになり、海外に広める役割を自分が担いたいと考えました。
私は、母国語の他にも英語を使うこともでき、現在、アルバイトですがレシピの翻訳をしたり、母国の料理の作り方を教えたりしています。その経験や語学を貴社のパン並びに教室の海外展開に役立て、海外に日本のパンを広める仕事に携わりたいと考え志望いたしました。
免許・資格等

日本語能力試験N1、TOEIC８８０、普通自動車第一種免許【オンライン】「自己 PR」は、アピールするポイントを 1 つに絞り、内容を充実させることが効果的です。
アピールするポイントは、どのように仕事に活かすことができるのか伝えましょう。
「学生時代に力を入れたこと」は、学生時代に「力を入れたこと」に対して「どのように取り組み」、「何を得たか」ということを伝えましょう。
「志望動機」は、企業に入社したいという熱意と、どのように貢献できるかを示すことが大切です。

趣味・特技等

水泳、テニスを趣味にしています。

カメラをオンにして参加する場合は、身だしなみをきちんと整えて臨む

免許・資格は正式名称を記入します。
母国で取得した資格も記入します。

エントリーシートの入手と提出方法
セミナー（オープンセミナー）■企業の Web サイト

就活を始める学生向けに、企業や自治体が選考とは関係なく開催するセミナーです。開催日時やセミナーの内容は、各企業サイトや就職情報サイトなどに公開されます。
就活支援型

業界研究型

就活スキルの向上をめざして、「自己分析」「企業研究」の方法などを実際に体験することで身につけることができます。年内などの早い時期に開催されます。

開催企業が属する業界について、理解を促す目的で開催されます。業界が果たしている役
割や、製品・提供サービスについて紹介し業界全体への関心を高めます。
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企業エントリーフォームへ入力する方法と、Web からダウンロードする方法がある。

■就職情報サイトを活用
Web 上で作成したエントリーシートを就職情報サイト経由で企業に提出することができる。

■会社説明会で配付
会社説明会に参加した際に配付される。

■会社案内資料に同封
エントリーして請求した資料に同封されて送られてくる。
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応募書類

なし

■注意したい点

基本情報は「履歴書」とほぼ同じ内容です。

■作文

19×× 年 4 月 2 日（満×× 歳）

とうきょうと こうとうく あおみ

〒
住所

性別

会社説明会

●人事担当者が見ていることを意識し行動する
・受付はもちろん、廊下やトイレでも所作や言葉に気をつける
・座席が自由の場合は、できるだけ前に座り、必ず質問して印象づける●積極的に質問して、今までの企業研究でわからなかった疑問を解消する●ホームページや会社案内ではわからない会社の雰囲気や、社員の雰囲気を感じ取る

履歴書の書き方

応募書類記入の際の注意点

履歴書は、正式な応募書類の一つ。基本は手書きでしたが、Web での提出も増えています。
手書きの場合は、読みやすい文字で、丁寧に記入しましょう。
提出日を記入します。
郵送する場合は、投函する日。

印鑑（認印）がある場合には、朱肉を使ってまっすぐに押印します。
住所は正確に記入します。
アパート・マンションの場合は、その名称と部屋番号まで記入します。

❸手書きの場合は、消せるペンは使用しない
正式な書類のため、シャープペンシルや鉛筆、消せるボールペンなどは使用せずに記入しましょう。

❹空欄は避ける
なるべく余白を残さないように、有効にスペースを活用しましょう。

❺記入後も必ずコピーをとる
セミナーや面接に行く前に、自分が何を書いたかをチェックするために必要です。

❻貼り付ける証明写真の裏には「学校名／学部／名前」を記入する
企業が取り扱う際にはがれてしまうことがあります。また、オンラインでの提出も増えているため、証明
写真をデジタルデータとして持っていた方が安心です。

❼日本語のできる人にチェックしてもらう
日本語の文字や表現に間違いがないか、キャリアセンター等を活用し、確認してもらいましょう。特にパソコンで書類を作成する場合には、漢字などの変換ミスが起きやすいため見直しが必要です。

❽締切間際ではなく、早めに提出する
届いた順に選考を進める企業では、締切間際に届いた応募書類はじっくり読んでもらえなくなることもあります。また、Web の場合は締切前にアクセスが集中して送信しづらくなることもあり、締切に間に合わず、選考から漏れてしまうケースもあります。

数字は、算用数字で記入します。
免許・資格は、正式名称を記入します。
母国で取得した資格も記入します。
提出する会社への関心度や入社への熱意を示すことが大切です。
欄外にはみ出すことがないように、簡潔に記入します。ただし、短すぎてもいけません。バランスよくおさまるように、下書きしてみるといいでしょう。

オンラインでの提出について
応募書類については、紙での提出が主流でしたが、最近はオンラインでの提出が増えています。
提出内容も企業によって様々です。
●エントリーフォームと履歴書●履歴書を兼ねたエントリーフォーム●エントリーシートと履歴書 など

性格や長所など、最もアピールしたい点を詳しく記入します。その理由や背景などがわかる表現にしましょう。

手書きの際に、誤って記入した場合には、修正液を使うのではなく、はじめから書き直します。
書き終わったら、記入漏れがないか再度確認し、提出前にコピーをとっておきましょう。
48

49

応募書類

留学前の職歴がある場合には、学歴の下に記入します。

誤字脱字は問題外です。字は上手でなくても、丁寧に記入しましょう。

会社説明会

スーツ着用の写真を貼ります。
写真の裏面には、学校名、学部、名前を記入しておきます。
写真スタジオで撮影するのが望ましいです。

修正液の使用は不可です。下書きをしてから清書しましょう。

❷手書きの場合は、読みやすい字で丁寧に記入する
エントリー「ふりがな」なら「ひらがな」で、「フリガナ」なら「カタカナ」で。

❶手書きの場合は、必ず下書き用として複数枚コピーをとる③「学生時代に力を入れたこと」のポイント

作文について作文で一般的に質問される項目として、「志望動機」「自己ＰＲ」、エントリーシートでは「学生「学生時代に力を入れたこと」は、学生時代に「力を入れたこと」に対して「どのように取り組み」、時代に力を入れたこと」が挙げられます。

「何を得たか」ということを伝えることが重要です。

POINT「志望動機」は、「志望する企業に対する熱意」、「志望する企業であなたがどんな仕事をした
いのか」、「あなたがその企業にどのような貢献ができるのか」を伝えることが必要です。

POINT■文章の構成1 なぜその企業に惹かれたのか（結論）3 あなたが企業にとって必要な理由（どのような貢献ができるか、貢献できる強みは何か）

1 学生時代に力を入れたことを 1 つ書く（結論）2 どのように力を入れたのかを具体的なエピソードを交えて書く
3 その結果、自分は何を得たのか、またどのように成長したのかを書く④その他
最近のエントリーシートは、白紙に自由にイラストや写真をレイアウトする形式も増えてきています。採用者を即戦力として考える企業は、このような形式を採用しています。
また、「表現力」や「発想力」を確認する設問を用意する企業も増えています。

②「自己ＰＲ」のポイント

この傾向は、「即戦力として活躍できるか否かを判断するため」、「応募者に自分の力を発揮し「自己 PR」は、「あなたがどのような特徴を持った人物なのか」、「あなたの特性を仕事にどのように活かすことができるのか」を伝えることが重要です。

POINT●「自己 PR」を書くためには、自己分析が必要です。
（⇒自己分析 P13）
●アピールするポイントは 1 つに絞り、内容を充実させることが効果的です。
●自分の特性を証明するために具体的なエピソードで説明しましょう。
●アピールポイントをどのように仕事に活かせるか書くことが重要です。

てほしい」という企業側の想いであると推測されます。みなさんは、この想いに応えるようなエントリーシートを提出できるように準備しましょう。

エントリーシート設問例●あなたの性格を食べ物にたとえて 400 文字で教えてください。
（食品）●あなたは入社後にどのような仕事をして会社に貢献したいと考えていますか。
（商社）●学生時代に一番頑張ったことを例に、あなたが弊社に必要な理由を教えてください。
（機械）●これまでの人生で失敗したことから学んだことを教えてください。
（商社）■文章の構成●今まで訪れた中で一番素晴らしかった場所はどこですか。またその理由を教えてください。

1 アピールポイントを 1 つ紹介（結論）（旅行業）● 3 億円あったら、世界平和のために何がしたいですか。
（情報・通信）2 具体的な内容をエピソードを交えて書く
3 仕事にどのように活かすことができるか（どのような貢献ができるか）
50

51

応募書類

2 具体的な理由（エピソードがあれば書く）■文章の構成会社説明会●「志望動機」を書くためには業界研究（P18）・企業研究（P22）が大切です。
●志望する企業に“入社したいという熱意”を書きましょう。
●その仕事をあなたがするために必要なスキルを持っているのか、また、企業に対してどのような貢献ができるのか（貢献できる強みは何か）、について明確に書きましょう。

●「学生時代に力を入れたこと」を書くためには、自己分析が必要です。
（⇒自己分析 P13）●「学生時代に力を入れたこと」について、具体的なエピソードを書きましょう。
●力を入れたことから、自分は何を得たのか、またどのように成長したのかを書きましょう。
●力を入れたことから得られた成果で数字や数値で表現できるものは、明確に書きましょう。

エントリー①「志望動機」のポイント

筆記試験に到達しているか、仕事で必要な思考力や判断力、作業の速さ、処理能力、正確さなどを有しているかを把握するために実施され、面接時の資料として、また応募者が多い場合の効率的な選考材料として使われています。
筆記試験は、基本的に日本語での出題となり、日本語の読解力が必要となります。大学のキャ
リアセンターや就職四季報などで志望する会社がどのような筆記試験を行うのかあらかじめ把握
し準備しましょう。

筆記試験の種類■適性検査
能力適性検査・・・・・・基礎学力や基礎知識、職業適性などを把握するために行われます。
性格適性検査・・・・・・基本的な性格・行動特性や職務適性などを把握するために行われます。

53

自分の言葉で、自分を表現

57

内定から入社まで
63

卒業後の就活リクルートマネジメントソリューションズ

言語・非言語・性格検査

CAB

日本エス・エイチ・エル

暗算・法則性・命令表・暗号・OPQ

GAB

日本エス・エイチ・エル

言語・計数・OPQ

玉手箱Ⅲ

日本エス・エイチ・エル

計数・言語・英語・OPQ

SCOA

日本経営協会総合研究所

言語・数理・論理・英語・常識・パーソナリティ

TG-WEB

ヒューマネージ

言語・計数・英語・性格検査

OPQ（Occupational Personality Questionnaires）：仕事に関係するパーソナリティ■一般常識試験64

国語、数学、社会、理科、英語、スポーツ、時事問題など幅広い範囲から出題されます。基
礎学力や基礎知識があるかどうかを把握するために行われます。普段からニュースをチェックするなどの準備が必要です。

働きはじめる前に日本企業における就労環境

SPI3■作文・小論文
65

論理的思考、視点、創造力、情報収集力などを把握するために行われます。制限時間と文字数制限があるので、わかりやすく簡潔に書くことがコツです。普段から日本語の文章を書くなどの準備が必要です。

52

53

働きはじめる前に入社まで計画的な行動を問題構成

卒業後の就活面接

実施会社

内定から入社まで

総合適性検査・・・・・・
「能力適性検査」と「性格適性検査」
を両方行う検査です。総合適性検査は、最も多くの企業で実施されています。
検査名称

筆記試験の種類の確認と事前の対策が必要

面接

筆記試験

さまざまなタイプの筆記試験が実施されています。筆記試験は学生が一定レベルの知力や学力
筆記試験

採用試験・
内定から
入社まで

筆記試験の種類の確認と事前の対策が必要

適性検査の実施内容

SPI3 とは

適性検査はペーパーテストとパソコンで行う Web テストの 2 種類があります。また、実施会場

日本企業が最も多く利用している適性検査が SPI3 です。SPI3 は株式会社リクルートマネジメについても自宅や企業、テストセンターの 3 種類があります。

ントソリューションズが開発した検査です。

適性検査は、同じ種類のテストでも実施場所によって難易度が異なる場合があります。一般的

SPI3 の問題自体はさほど難しくありませんが、「速さ」と「正確性」を求められるため、事前には、企業で実施するペーパーテストが一番易しく、自宅で実施する Web テストが最も難しいに問題の傾向を把握し、効率的な解き方の準備をしましょう。

実施形式

Web テスト

Web テスト

実施方法

対応試験

実施時期

自宅

自宅のパソコンなどで自分の都合で適性検 査を実施する。

SPI3、WebCAB、
玉手箱Ⅲ、TG-WEB 等

企業の広報活動が解禁となる 3 月 1 日以降

SPI3、C-GAB、
SCOA、TG-WEB 等

企業の広報活動が解禁となる 3 月 1 日以降

S PI 3 、CA B 、G A B 、
SCOA、TG-WEB 等

企業の選考活動が解禁となる 6 月 1 日以降

テストセンター
各 適性検 査が指定する（各適性検査専 用の 会 場でパソコン専用の試験会場） で適性検査を実施する。

企業

企業や 企業が指 定する
場所で紙の試 験 用紙で適性検査を実施する。

実施形式

実施方法

実施場所

ペーパーテスティング

紙

受検する
企業

言語（30 分）・非言語（40 分）
性格検査（40 分）

特徴

テストセンター

Web

専用の会場

言語・非言語（35 分）・性格検査（30 分）

Web テスティング

Web

自宅など

言語・非言語（35 分）・性格検査（30 分）

インハウス CBT

Web

受検する
企業

言語・非言語（35 分）・性格検査（30 分）※テストセンターは一度受検するとその結果を他の企業にも提出することができます。
（適性検査の結果は受検者が把握することができません）また、再受検が可能です。

❶志望企業が利用する適性検査を調べる
大企業や人気企業は、「就職四季報」や適性検査の対策本等の書籍で利用されている適性検査の種類の実績が確認できます。また、そのほかの企業については、所属する学校のキャリアセンターにある先輩の報告資料で確認することができます。

分野

測定分野と出題ジャンル

言語能力

二語の関係、語句の用法、文の並び換え、空欄補充、熟語の成り立
ち、文節の並び換え、長文読解 等

非言語能力

推論、場合の数、確率、集合、損益算、速度算、表の読み取り
代金の精算、料金の割引、割合の計算、分割払い 等

性格特徴

行動的側面、意欲的側面、情緒的側面、社会関係的側面から性格
面の特徴を測定

職務適応性

性格と基礎能力の得点から、職務に対する適応のしやすさを測定

組織適応性

組織風土に対する適応のしやすさを測定

能力適性検査性格適性検査適性検査は基本的には日本語で行われるため、多くの留学生が苦労しています。中小企業などは適性検査を行わない企業もあります。適性検査がどうしても苦手な学生は、適性検査を実施しない企業を探すことも方法の一つです。

SPI3 の注意点❶出題パターンを把握しておきましょう。
❷問題数が多いため時間配分に注意しましょう。
❸長文の問題は設問と回答を先に確認してから長文を読むようにしましょう。
❹わからない問題でも未回答にせず、すべての回答を埋めるようにしましょう。
❺足し算・引き算、掛け算・割り算でミスをしないようにしましょう。

54

55

働きはじめる前に❸適性検査の制限時間に慣れる
適性検査の難しさは、短い時間で多くの問題を解いていかなければならないことです。効率よく問題を解いていく必要があるので、練習の時から常に時間を意識して、本番と同じ時間設定を行い、制限時間に慣れることが大事です。

検査種別

卒業後の就活❷適性検査の問題の種類と解き方を理解する
検査の種類と出題される問題の種類の傾向を知り、最短で解いていくための方法を理解することが必要です。書店で販売している適性検査の対策本やインターネット上で無料で利用できる問題集等多くの問題を解いて慣れることが大事です。

SPI3 の測定分野

内定から入社まで

適性検査の対策方法■ SPI3 の種類
SPI3 は実施形式・実施場所によって 4 種類あります。

面接

ペーパーテスト

実施場所

筆記試験

と言われています。

面接

出題例
●言語系

（1）次の文の意味としてもっとも適切なことわざを選びなさい。
人に親切にしておけば、やがては自分によい報いがくるということ① 前世の報い ② 果報は寝て待て ③ 情けがあだ ④ 情けは人のためならず

自分の言葉で、自分を表現⑤ 因果応報（3）例に示した２語と同じ関係になっている語を選びなさい。
（例）干渉：放任
① 中断
② 中止
③ 短期
④ 縮小
延長：＿＿

選考過程でもっとも重要なのが「面接」です。今まで行ってきた「自己分析」「業界・企業研究」
をもとに、志望動機や自分の強みや考え方などを、自分の言葉で面接官に伝えられるように準備しましょう。

筆記試験（2）例文の下線部分ともっとも近い意味に使われているものを選びなさい。
（例）無理がきかない① 見通しがきく ② 薬がきく ③ 先生にきく ④ 気がきく ⑤ 音楽をきく

面接の種類
⑤ 短縮

【解答】
（1）
→④情けは人のためならず （2）→①見通しがきく （3）→⑤短縮 （4）→③ひいきにする

日本の面接試験は、2 回以上実施されるのが一般的です。複数回実施する理由は、応募者の性格や思考などをさまざまな立場の人に見てもらい、その企業にとって良い人材かどうかを見極めるためです。また、新型コロナウイルスの影響で面接をオンラインで行う企業も増えました。
いろいろな面接の種類がありますが、ここでは、一般的に実施される「グループディスカッショ

面接（4）次の言葉の意味を表すもっとも適切なものを選びなさい。
目をかける① 夢中になる ② ひどい様子 ③ ひいきにする ④ よく見える ⑤ 見渡せるン」、
「グループ面接」、「個人面接」そして「Web を使った面接」について詳しく説明します。

●非言語系

（2）
３％の食塩水が 200ｇ、４％の食塩水が 300ｇある。
この２つの食塩水を混ぜると濃度は何％になるか。
① 2.6％② 3.6％③ 4.6％④ 5.6％⑤ 6.6％（3）ある動物園の入場料金は、おとな 800 円、子供 500 円であった。ある 1 日の入場料金の合計は79,700 円で入場者数は 130 人だった。この日の子供の入場者数は次の内どれか。
① 80 人② 81 人③ 82 人
④ 83 人
⑤ 84 人

① 春が好きなら、勉強が好き ② 冬が好きなら、勉強が好き ③ スキーが好きではないなら、春が好きではない ④ 勉強が好きなら、テニスが好き ⑤ 春が好きではないなら、テニスが好きではない【解答】（1）→⑤ 75km （2）→② 3.6％ （3）→② 81 人 （4）→④勉強が好きなら、テニスが好き●一般常識（2）音の３要素とは何か、選択肢の中から選びなさい。
① リズム・メロディ・ハーモニー② 美しさ・楽しさ・大きさ④ 強さ・高さ・音色⑤ 長さ・大きさ・音色③ 強さ・長さ・メロディ（3）わが国の都道府県で、最も面積の大きいのは北海道であるが、それに次ぎ、「県」としては最大の面積をもつのは何県か、選択肢の中から選びなさい。
① 秋田県
② 岩手県
③ 青森県
④ 長野県
⑤ 岐阜県
（4）東京証券取引所は 2022 年 4 月 4 日、3 つの市場区分に再編されました。3 つのうち 2 つは「スタンダード」「グロース」ですが、もうひとつの市場は何か、選択肢の中から選びなさい。
① プレミア ② マザーズ ③ プライオリティ ④ JASDAQ ⑤ プライム
【解答】（1）→① S 波 （2）→④強さ・高さ・音色 （3）→②岩手県 （4）→⑤プライム56■形式
応募者 … 1 グループ 4 人～ 6 人のグループが複数
面接官 … 数人
時 期 … 1 次面接※企業により異なります■進行方法

1 自己紹介2 役割分担

学生

学生

学生

学生

学生

学生

主な役割は、進行、書記、タイムキーパー、発表者

3 討議
4 発表

面接官

■注意点
・討議中の言葉づかいに注意しましょう。
（⇒就活マナー講座② 好印象を残すためのマナー① P38）
・意見を何度も変えたり、意地になって意見を押し通すのもダメです。
・時間配分に注意しましょう。
・役割分担、討議での消極的な態度や強引な態度はマイナス評価になるので注意しましょう。
・ディベートではありません。グループ内で協力して結論を導きましょう。

57

働きはじめる前に（1）初期微動を起こす地震波は P 波というが、主要動を起こす地震波は何というか、選択肢の中から選びなさい。
①S波
②L波
③ N波
④ EW 波
⑤ V波「グループディスカッション」は、4 ～ 6 人の集団を 1 グ
ループとして、企業から与えられたテーマについてグルー
プ内で討議します。
その様子を面接官が客観的に見て評価します。集団において、個人がどのようなパフォーマンスを見せるかを確認する目的で行われます。

卒業後の就活（4）次のことが成り立つとき、確実に言えるのはどれか。
ア「春が好きなら、テニスが好き」 イ「冬が好きなら、スキーが好き」 ウ「勉強が好きなら、春が好き」①グループディスカッション
内定から入社まで（1）Aさんは自宅から会社まで車で通勤している。行きは時速 50km、帰りは時速 60km で走ると、所要時間は帰りの方が行きよりも 15 分短い。自宅から会社まで何 km あるか。
① 55km② 60km③ 65km
④ 70km
⑤ 75km面接の流れ②グループ面接■形式
応募者 … 数人（2 人〜 6 人）
面接官 … 数人
時 期 … 1 次面接、2 次面接※企業により異なります■進行方法
事前に提出した、エントリーシートや履歴書をもとに、面接官が応募者に質問をし、応募者が順番に質問に回
答します。

学生

学生

学生

■注意点

面接官

面接官

3

控え室

面接の順番が来るまで静かに待ちましょう。荷物はテーブルの上には置かずに自分の足元に置きましょう。長く待たされても他の学生と話したり、控室を頻繁に出入りするのはやめましょう。

入室

ドアを 2 ～ 3 回ノックし、「どうぞ」と言われたら「失礼します」と言ってから入室し、ドアは静かに開閉しましょう。入室したら面接官に向かって一礼（敬礼）し、用意された席の横に進み、元気よく学校・学部・名前を名乗り、一礼（敬礼）しましょう。面接官から「どうぞおかけください」と言われたら「失礼します」と言ってから座りましょう。

面接中

カバンは足元に置き、背もたれには寄りかからずに姿勢よく座りましょう。
丁寧な言葉づかいで、面接官の目を見ながら、簡潔でわかりやすく答えましょう。グループ面接の場合、他の人が質問されている時でも話を聞くようにし
ましょう。

退出

面接が終わったら、立ち上がって「本日はありがとうございました」とお礼を言いましょう。ドアのところまで進んだら「失礼します」と一礼（敬礼）し、ドアを静かに閉めて退出しましょう。
（冬の場合）会社の玄関を出たあとにコートを着ましょう。また、携帯電話の電源は建物の外に出てから ON にしましょう。

4
5③個人面接「個人面接」は、グループ面接と違い 1 人にじっくり時
間をかけて特性を把握する目的で実施します。
面接官は、質問への回答はもちろん、あなたの態度や姿勢、表情、話し方までチェックしています。

■進行方法
エントリーシートや履歴書をもとに、面接官が応募者に質問をし、回答します。
最初は履歴書やエントリーシートの内容について聞かれ、その後、その内容について詳しく把握するための質問を受けます。

■形式
応募者 … 1 人
面接官 … 数人
時 期 … 1 次面接、2 次面接
最終面接※企業により異なります

お辞儀の仕方、姿勢
学生

■敬礼

■会釈

■着席の姿勢お辞儀の基本形であり、依頼する時、お礼する時
角度 … 30 度
目線 … 1m 先の地面

企業の方とすれ違った時姿勢がよく見える座り方
・背筋を伸ばして座る・椅子の背にもたれない・あまり深く座らない

15°

30°
面接官

面接官

面接官

1m

58

角度 … 15 度
目線 … 3m 先の地面

3m

59

座る際の足と手の位置
・女性は足を閉じて、手は膝上にそろえましょう
・男性は足を軽く開いて座り、手は軽く握り、ももの上に置きましょう
・面接中は、手や足を動かさないようにしましょう

働きはじめる前に■注意点
・エントリーシート・履歴書に書いた内容を覚えていきましょう。
・過去の面接で話した内容を整理しましょう。
・企業で貢献できる自己アピールをしましょう。
・入社意思を問う質問があります。
・身だしなみも気を抜かないようにしましょう。

6

卒業後の就活面接は、受付から始まっていると思いましょう。
「学校名」
、
「名前」
、
「面接を受
けにきたこと」を受付ではっきりと伝えましょう。案内していただいた方には、忘れずにお礼を言い、社員とすれ違う場合は軽く会釈をしましょう。

内定から入社まで

2

受付

面接

・第一印象が大事です。
（⇒就活マナー講座① 好印象の身だしなみ P36、P37）
・印象に残る声の大きさ・話し方で受け答えしましょう。
・1 人の持ち時間が短いので簡潔に答えられるように準備しましょう。
・自己 PR は 1 分程度で話せるように準備しましょう。
・他の応募者の話を聞く態度にも注意を払いましょう。

1 会場に到着

遅刻は絶対にしてはいけません。心を落ち着かせて面接に臨むためにも集合時間の 15 分前には会場に到着しましょう。また会社の玄関前で、携帯電話の電源は必ず OFF にしましょう。
（冬の場合）コートを脱いでから建物に入りましょう。
筆記試験「グループ面接」は、応募者数が多い企業が、個人面接が可能な人数まで応募者を絞り込むために実施されます。
グループ面接には「1 人あたりの回答時間が短い」、「他の志望者と比較される」など、個人面接にはない特徴があります。

動画面接

Web を使った面接
Web を使った面接には、「オンライン面接」と「動画面接」があります。

動画面接は、1 次面接で活用されることが多いです。「自己 PR」や「学生時代に力を入れたこと」、「志望動機」など、企業からの質問に対して、話をしている様子を 1 ～ 2 分程度で撮影したものをオンライン面接

提出して受ける面接です。自分が納得いくまで撮り直すことができます。動画面接も企業へ出向く面
接と変わらない服装、身だしなみで臨みましょう。
筆記試験

オンライン面接は Web 面接システムや Web 会議システムなどを使って行う面接です。どのシス
テムを使用して面接を行うかは企業によって異なります。

質問に対する答え方

事前に確認をしておこう□画像の乱れや音声の遅延、回線が切れるのを防ぐために通信回線は安定しているか□スーツやジャケットにはシワがないか□カメラの位置は上半身が映る距離になっているか□マイクの音量はちょうどよい大きさに設定されているか□スマートフォンの着信音など周りから余計な音が入らない状態になっているか□使用ツールのアカウント名やプロフィール画像は企業側に表示されるので、ニックネームやアニメキャラクターなどふさわしくないものが設定されていないか※事前に友人や家族に協力してもらい予行演習をして確認することをおすすめします。

入室

万が一の接続トラブル等にも対応できるように、面接開始 5 分前にはログイン

また、面接が進むとエントリーシートや履歴書に記載した内容

人事・採用担当者

について、より詳しい説明を求められることがあります。面接で質問されることが想定される項目については、事前に回答の準備をしておきましょう。
面接時に質問に対してスムーズに回答するためには、自己分析、業界・企業研究を事前にしっかりと行っておくことが大切です。
また、短時間で自己 PR を行うためには、相手にわかりやすく説明することが求められます。

・普段より大きめの声で話すことを心がけましょう。
・自分の反応や表情が相手に伝わりやすいように、身振り手振りやうなずくな
どの動作は大きめにすると良いでしょう。

オンライン面接中に回線が切れるなどのトラブルが起こった場合は慌てず企業に連絡をしましょう。面接官の声が聞こえづらい、映像が止まってしまった場合などは、チャット機能を使う、電話をするなどの方法で問い合わせましょう。
面接が終了したら、「ありがとうございました」とお礼を言い、お辞儀をします。
面接官がオンラインの接続を切ったら、自分も切るようにしましょう。

60●弊社の商品を利用したことがありますか、また、どのような印象を持っていますか。
●配属先が希望する部署ではなかった場合どうしますか。
●会社や仕事に期待することは何ですか。
●日本に留学した理由（日本の企業に就職したい理由）を教えてください。
●日本でどれぐらいの期間、就労したいと考えていますか。
●現在選考が進んでいる会社はありますか。
【面接に向けた練習方法】■一人で練習する方法
自分が話している内容を動画に撮って確認してみましょう。
視線や話し方、話している内容を確認して修正しましょう。
■他の人に協力してもらう練習方法
友達や学校のキャリアカウンセラーの先生に模擬面接の試験官役をお願いし、練習することも大切です。本番同様の緊張感を味わえますし、良かった点や直した方がいい点のアドバイスをもらうことができます。

61

働きはじめる前に【トラブルが起こったときの対処法】

面接で想定される質問
卒業後の就活を見て話しましょう。

退室

内容を確認するようにしましょう。

オンライン面接でも話す内
容は事前に想定して臨みましょう。メモを読んでいる場
合などは、すぐにわかってしまいますよ。

し、入室の準備をしましょう。
・カメラの位置は、自分の目線と同じ位置に設置し、自分が話すときはカメラ

面接中

いように、必ず面接前に提出したエントリーシートや履歴書の内定から入社まで□室内が暗いと表情も暗く映るので印象良く映る明るさになっているかや履歴書を見ながら質問します。書いた内容と違う回答をしな

面接□背景にポスターや洗濯物など余計なものが映り込んでいないか

面接官は、面接時にあなたが事前に提出したエントリーシート

COLUMN ❹就職活動後半におけるポイント

内定から入社まで入社まで計画的な行動を

就職活動も後半に差しかかると、内定が出る・出ないで一喜一憂することが多くなってきます。
ここでは複数の内定が出たときにどうすべきか、内定がまだ出ていない場合はどうすべきかを整

2 社以上の企業から内定が出た場合
2 社以上の企業から内定が出た場合、入社する企業以外の内定を辞退しなくてはいけません。
内定を辞退する際には以下の点に気をつけましょう。

最終選考を終えて、企業から採用の意思を伝えるのが内定通知です。第一1 内定通知何度も選考をしたにも関わらず、メールのみで簡単に辞退を伝えてしまうと、相手に誠意が伝わりません。できるだけ電話で相手に辞退の旨をお伝えしましょう。

2

誓約書や
承諾書の
提出

定の状態にあり、正式な内定ではありません。
親睦会などを開催する企業では、その場で署名・捺印が求められ、内定になる場合もあります。郵送する場合には、期限が過ぎて「内定取り消し」になることのないように注意しましょう。
※この「誓約書」や「承諾書」には、法的な拘束力がないため、提出後も、その際に、企業で長時間拘束されて入社承諾書にサインをするよう迫られたり、内定辞退を思いと就職活動を続けることはできます。しかし、むやみに辞退を繰り返すことのな

どまるよう説得されることがあります。このような事態が発生した場合には、早急に学校のキャリア

いよう、あらかじめ志望する各社の採用スケジュールを確認しておきましょう。

内定から入社まで

内定辞退を電話で伝えると、来社して説明するよう求められることがあります。

る意思がない時には、早めに誠意をもって辞退を申し入れましょう。

それが「誓約書」や「承諾書」です。それらの書類を提出するまでには、内々辞退の連絡をする際に、企業の担当者から「どこの企業に入社するのか」と聞かれることがあります。
❸内定辞退を伝える際に、長時間拘束される等困ったことが発生した場合付されます。すでに他社から内定通知を得ている場合やその企業に入社す「内定通知」を受けて、入社する意思を確認する書類の提出が求められます。

❷どの企業に入社するのかを伝えなくても問題ない
その際に入社する企業名を伝える義務はありません。

報は電話で伝えられることも多いようですが、その後、「内定通知書」が送面接❶内定辞退の連絡はメールではなく、電話で伝える

内定から入社までの流れ

筆記試験

理しました。

行きたい企業の内定を得るまで、安易に妥協することなく就職活動を続けましょう。
「内定から入社までの流れ」を把握し、計画的に行動しましょう。

センターや就職課に相談しましょう。たとえ「入社承諾書」や「誓約書」にサインをしても、法律
しょう。

入社したい企業を最終的には 1 社に絞り込みます。複数の内定がある場合

3 意思決定入社の

企業は時間と労力をかけてみなさんに内定を出します。その分、内定を出した学生への「入社してほしいという思い」は強い傾向にあります。企業に納得してもらうためにも、誠意ある対応をには、大学のキャリアセンターや先生、家族などに相談し、早めに入社する企業を決定します。辞退を保留していると、他の学生の採用枠に影響を与えるばかりでなく、後輩たちの採用を不利にしかねません。

卒業後の就活による拘束力はありません。自分の意思に反することを強要されたら、焦らずに対処するようにしま

心がけましょう。

内定解禁以降も採用枠が充足していなければ年度終了の 3 月まで採用活動を続けることもあり、

4

在留資格の
変更

5

入社

日本企業に就職するためには、「留学」から就労可能な資格へと在留資格の変更手続きが必要になります。入社に間に合うように、早めに申請の準備を始めましょう。※詳しくは次章を参照してください。

10 月以降も企業の選考に進むチャンスがあります。特に中小企業では、大手企業の採用時期と重なることを避けて採用活動を行うことが多く、選考のピーク以降に選考開始する企業もあります。
10 月までに内定が得られなかった場合は、秋採用、通年採用の企業の採用情報を調べるなどして、興味がある企業には早めにエントリーするようにしましょう。また、人材紹介会社や派遣会社への登録も検討してみましょう。

企業によっては、入社日までに、懇親会や内定式、入社前研修などを設定している場合があります。スケジュールを確認しておきましょう。

4 月 1 日に入社するには、在留資格変更手続きを 1 月末までに行う必要があります。その時期までに申請ができるように、内定獲得に向けて活動していきましょう。
62

63

働きはじめる前に内定が出ない場合 - 内定解禁以降の就職活動 -卒業後の就活

働きはじめる前に卒業までに就職が決まらなかった場合でも、「留学」から「（継続就職活動のための）特定活動」

日本企業における就労環境

へ在留資格の変更手続きを行うことによって、大学等卒業後に就職活動を１年間継続して行うことができます。
（この在留資格は６か月間で、一度だけ更新が認められるため最長１年間となります。
）●大学（短期大学を含む）、大学院の正規課程卒業者●専門学校を卒業し、専門士の称号を取得した者●海外の大学又は大学院を卒業等し、一定の要件を満たす本邦の日本語教育機関を卒業した者の保険制度への加入や納税も義務づけられています。

労働条件
日本国内で働く外国人労働者は、賃金、労働時間、退職、解雇等に関する労働条件について、原則として日本人労働者と同様の水準であることが保障されています。

❶均等待遇
雇用者（企業等）は、労働者の国籍を理由として、労働条件について差別的な取扱いをしてはならないと定められています。

❷労働条件の明示
雇用者は、労働契約の際には、契約期間や就業場所、労働時間等の条件を書面で明示するよ■注意点●政府が出している方針でも、学校等の卒業者が卒業後少なくとも 3 年間は新規卒業予定者の採用枠に応募できるよう求めているが、多くの日本企業は、新規卒業予定者を中心に人員確保の計画を立てており、
次年度の採用が行われている時期（4 月〜 9 月）でもあるために、チャンスが限られている。
●採用が決まっても、翌年の 4 月まで入社を待たされるケースがある。
●通常の「新卒採用」と異なるスケジュールで活動しなければならないため、情報が集まりにくい。
また、時期が遅いため、志望意欲が伝わりにくい。
また、内定を得たが、次年度 4 月からの採用の場合、入社までの間「（内定者のための）特定活動」の在留資格で在留を続けることができますが、就職活動とは活動内容が異なるので、在留資格変更許可申請の手続きをする必要があります。
64

雇用者は、賃金を、通貨で、直接労働者に、その全額を毎月 1 回以上、一定の日を決めて支払うこととされています。
また、国籍や性別の区別なく、最低賃金未満で雇用することはできません。
なお、賃金から税金、社会保険料などをあらかじめ差し引いてから支給するのが一般的です。

❹労働時間・休日・休暇
労働時間は、1 日 8 時間まで、1 週 40 時間までと規定されています（ただし、業種や事業所の規模などによっては特例もあります）。
また、一定の要件のもと、変形労働時間（1 週間・1 か月・1 年単位での労働時間設定やフレッ
クスタイム制など）をとっている企業等もあります。

❺安全衛生
雇用者は、労働者の安全と衛生を確保するために、労働災害の防止に努め、職場環境や労働条件の改善を行い、また、労働者に対する安全衛生教育や健康診断を実施しなければなりません。

社会保障制度
外国人のみなさんが、日本国内で就労される場合には、労働保険や社会保険などの保険制度に、原則として必ず加入しなければなりません。

❶労働者災害補償保険
業務上の事由及び通勤による負傷、疾病、障害、死亡等に対して、保険給付が行われます。
保険料は雇用者が全額を負担します。
65

働きはじめる前に「特定活動」で在留中に就職が決まれば、「技術・人文知識・国際業務」などへの在留資格の変更手続きが必要になります。

❸賃金関係

卒業後の就活大学等に用意してもらわなければならない書類もありますので、必ずキャリアセンターや就職課の職員に相談をしてください。
（1）在留資格変更許可申請書（写真 縦 4cm ×横 3cm）
（2）パスポート及び在留カード（3）在留中の一切の経費の支弁能力を証する文書（4）直前まで在籍していた大学等の卒業証明書（専門学校生の場合、加えて成績証明書、
専門士の称号を有することの証明書及び専門課程における修得内容の詳細を明らかにする資料）（5）直前まで在籍していた大学等からの推薦状（6）継続就職活動を行っていることを明らかにする書類（就職活動記録、選考結果通知
書類など）

内定から入社までう定められています。

■申請時に必要な書類

面接

■対象者

うに、日本人労働者と同様の労働関係法令が適用されます。同時に、労働保険や社会保険など

筆記試験

2016 年 12 月より、卒業後２年目の就職活動について下記の内容を満たすことで、さらに１年間継続して行うことが可能になりました。
大学等を卒業後２年目に、インターンシップへの参加を含む地方公共団体が実施する就職支援事
業（当局の設定する要件に適合するものに限ります。
）に参加して就職活動を行うことを希望し、在留状況に問題がない場合は、地方公共団体から証明書の発行を受ければ、当該事業に参加して行う就職活動のための在留資格（特定活動、在留期間は 6 月）へ変更することができ、更に 1回の在留期間の更新が認められます。

外国人のみなさんが日本国内で就労する場合、日本人労働者と同様の労働条件が確保されるよ❷雇用保険労働者が失業した場合等に必要な給付を行い、労働者の生活安定を図り、再就職を容易にすることなどを目的とするものです。

先輩
留学生の声

就職活動を経験した留学生から、苦労したことや「こうしておけばよかった」ということを教えてもらいました。

❸健康保険
労働者とその家族の生活の安定を図るため、被保険者が業務外の病気・けがをしたときの医療費やお産・死亡したときの一時金の給付などを行います。保険料は、雇用者と被保険者が折半負担します。

❹厚生年金保険労働者の老齢、障害または死亡について保険給付を行います。保険料は雇用者と被保険者が折半負担します。

企業分析を十分に行えなかったことを後悔しています。数をこなすということより、企業分析・留学生採用事情を押さえておくことで効率よく活動できると感じました。
（モンゴル / 女性）

また、厚生年金保険の加入期間が 6 か月以上の外国人労働者が帰国した場合、帰国後 2 年以内に請求を行うことにより、加入期間に応じた「脱退一時金」を受けることができます。

課税制度
国が課す「所得税」と都道府県や市区町村が課す「住民税」があります。これらは、雇用者が労働者に対して支払う給料等からあらかじめ差し引く（源泉徴収）ことになっています。また、外日本人の学生と比べたら、内定をいただいた時期は遅いほうだと思います。3 年生のうちに自己分析や業界研究をし、ある程度業界を絞ってからインターンシップや説明会に参加すれば遅くならなかったと思います。
（ベトナム / 男性）

国人労働者が帰国する場合、その年分の税金を清算（未納額の納付など）する手続きが必要と
なります。

❶所得税
国籍を問わず、1 月から 12 月までの 1 年間の所得額に応じた税率で課せられます。所得税は一年間の総所得をあらかじめ見込んだ上で毎月の給料等から差し引きます。年末には適正な課税早い段階から SPI の対策をしておけばよかったと思います。選考を受けていた全ての会社で SPI を実施していたため、早い時期から対策をしっかりしておくことが大事だと思いました。
（韓国 / 女性）

額との調整（年末調整）を行います。

❷住民税
国籍を問わず、毎年 1 月 1 日現在に住民登録をしている市区町村から課せられます。前年度の所得額や扶養家族数等によって税金の額は変わります。

福利厚生

履歴書の準備が大変でした。早めに準備して、提出する前に先生や日本人の友達に一度見てもらったほうがいいと思います。また、面接の前に日
本語の発音や、面接のマナーも練習したほうがいいと思います。
（中国 / 女性）

企業が、給与などとは別に、従業員やその家族のために提供するさまざまな制度、施策、サービスなどを福利厚生といいます。法律で義務づけられた社会保険や労働保険も、福利厚生の一環ですが、この他に、企業が従業員の勤労意欲向上のために、独自に定めているものがあります。

❶住宅関連／家賃補助、独身寮、社宅、財形貯蓄制度など❷健康・余暇関連／病院、診療所、運動場、保養所などの施設運営、健康相談、カウンセリング、

オンライン面接の準備を早めにしておけばよかったです。イヤフォンを用意していなかったため、面接官の話がうまく聞き取れないことがありました。また画面を見ればいいのかカメラを見ればいいのか迷ったこともありました。
（台湾 / 女性）

文化・体育活動への援助など❸その他／慶弔見舞金、制服・作業服の支給など
また最近では、さまざまな福利厚生サービスを点数化し、所定の点数内で自分に必要なサービスを選択できる「カフェテリアプラン」を導入する企業も増えています。

66

面接の時に聞かれる質問は大体一緒なので、質問を受けた時にきちんと答えられるように日本語をもう少し勉強すればよかったと思いました。
（韓国 / 女性）

67

在留資格変更許可申請「留学」から就労可能な在留資格へ就労可能な在留資格に変更する必要があります。

就労を目的とした主な在留資格■一定の範囲内の職種、業種、勤務内容に限り就労が認められるもの※「高度専門職」は、学歴・職歴・年収等の項目ごとのポイントの合計が一定点数以上に達した人が対象です。
※令和元年に就職を目的として在留資格の変更が許可された留学生のうち「技術・人文知識・国際業務」が全体の約 9 割を占めています。

在留資格変更許可申請「留学」から就労可能な在留資格へ

在留資格変更申請の注意点
69
70

特定技能

73

❶必要書類は早めに準備する
就職先が準備しなければならない書類があるため、早めに用意するようにしましょう。

❷審査には申請から 2 週間～ 1 か月程度かかるので早めに申請する
原則的には 4 月から就職できるように卒業年の 1 月（
「特定技能」については全局 12 月、その他の在留資格については、例年東京出入国在留管理局、大阪出入国在留管理局のみ 12 月）から受け付けが始まります。書類に不備があると再申請となるなど、入社日に間に合わなくなる可能性があるので早めに申請し
ましょう。

特定技能

  
技術・人文知識・国際業務

技術・人文知識・国際業務「高度専門職」、「経営・管理」、「法律・会計業務」
、
「医療」
、
「研究」
、
「教育」
、
「技術・人文知識・国際業務」、「介護」、「特定技能」等

在留資格変更許可申請

在留資格の
変更

外国人留学生のみなさんが日本において就職する場合、現在の在留資格である「留学」を、❸原則的には本人が申請する本人が申請しない場合は、地方出入国在留管理局長に申請取次ぎの届出をしている申請取次者が申請で

74

きます。

❹基本的に不許可になっても再申請できる在留期間が残っていること。不許可になった理由が改善できなければ再申請しても許可となりません。

詳しくは「在留資格の変更，在留期間の更新許可のガイドライン」をご参照ください（多言語版あり）。

https://www.moj.go.jp/isa/publications/materials/nyuukokukanri07_00058.html

在留資格変更の手続きを知るためのサイト■出入国在留管理庁
https://www.moj.go.jp/isa/

68■東京外国人雇用サービスセンターhttps://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-foreigner/

69

特定活動

特定活動

技術・人文知識・国際業務
留学生が就職する際に変更する主な在留資格

活動内容❶本人の学歴（専攻、研究内容など）その他の経歴から相応の技術・知識等を有する者であるか❷従事しようとする職務内容が本人の有する技術・知識等を活かせるようなものであるか❸本人の処遇（報酬）が適当であるか

日本の公私の機関との契約に基づいて行う人文科学の分野（文科系の分野であり、社会科学の分野も含まれる）、理学、工学、その他の自然科学の分野（理系の分野）に属する技術若
しくは知識を必要とする業務に従事する活動又は外国の文化に基盤を有する思考若しくは感受性を必要とする業務に従事する活動

条件・基準❶従事しようとする業務に必要な知識に関わる科目を専攻して大学を卒業し、又はこれと同等以上の教育を受けたこと。又は、日本の専修学校の専門課程を修了（当該修了に関し法務大臣が告示をもって定める要件に該当する場合に限る。
）又は、従事しようとする業務について 10 年以上（大学、高等専門学校、高等学校、中等教育学校の後期課程又は専修学校の専門課程において当該技術又は知識に関連する科目を専攻した期間を含む。
）の実務経験を有すること。
情報処理に関する技術又は知識を要する業務に従事しようとする場合で、法務大臣が告示をもって定める情報処理技術に関する試験に合格し又は法務大臣が告示をもって定める情報処理技術に関する資格を有しているときは、この限りでない。
❷外国の文化に基盤を有する思考又は感受性を必要とする業務に従事しようとする場合は、従事する業務が翻訳、通訳、語学の指導、広報、宣伝又は海外取引業務、服飾若しくは室内装飾に係るデザイン、商品開発その他これらに類似する業務であり、かつ、当該業務に関連する業務について 3 年以上の実務経験を有すること。ただし大学を卒業した者が翻訳、通訳
又は語学の指導に係る業務に従事する場合は、実務経験は不要。
❸日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けること。
5 年、3 年、1 年、3 月（更新可能）

機会が提供されているか
留学生

企業
条件に合っているか

・学歴
・専攻、研究内容
・職歴（実務経験）

必要書類の準備
必要な書類は就職する機関により変わりますので、どれに該当するか、就職先の担当者へ確認しましょう。
カテゴリー2

カテゴリー3

カテゴリー4❶日本の証券取引所に上場している企業❷保険業を営む相互会社❸日本又は外国の国・地方公共団体❹独立行政法人❺特殊法人・認可法人❻日本の国・地方公共団体認可の公益法人❶前年分の給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計 表
中、給与所得の源
泉徴収 票合計 表の源泉徴収税額が1,000 万円以上ある団体・個人❷在 留申請オンライ
ンシステムの利 用申出の承認を受けている機関前年分 の職 員の給 与所得の源泉徴収 票等の法 定 調書合計 表 が 提 出された団体・個人（ カテゴリー 2を除く）

カテゴリー 1 ～3 のいずれにも
該 当しない 団
体・個人＊厚生労働省が実施する「ユースエール認定制度」において、都道府県労働局長から「ユースエール認定企業」として認定を受けているもの等。
（2020年1月現在）

カテゴリー※大学を卒業すると、母国語の翻訳、通訳、語学指導は、大学の専攻に関係なく従事することができる。
※コンピュータ技術関連は、法務大臣告示で定められた情報処理技術の試験に合格又は資格を持っていれば大学や専修学校の専攻や卒業の有無に関係なく従事することができる。
70

必要書類（❶～❶❷❸❹

カテゴリー1●●●●

カテゴリー2●●●●

カテゴリー3●●●

カテゴリー4

●

●

●

特定活動

カテゴリー1❼法人税法別表第１に掲げる公共法人❽高度専門職省令第１条第１項各号の表の特別加算の項の中欄イ又はロの対
象企業（イノベーション創出企業）❾一定の条件を満たす中小企業＊

大学や専修学校で専攻した科目が、従事しようとする業務に必要な知識や技術に関連しているかどうかが問われる。
（ただし、大学については関連性が緩やかに判断される）・安定性、継続性
・日本人と同等の報酬
・本人の職務が活かせるため
  の機会が提供されているか

職務内容が本人の有する技術・知識等を活かせるものであるかはP72に対応）

❺

❻

❼

❽

❾

●

●

●

●

●

●

●

●

●

●

●

●

71

特定技能

経理、財務、総務、人事、法務、企画、商品開発、デザイン、マーケティング、広報、宣伝、通訳、翻訳、語学指導、生産技術、研究開発、エンジニア、プログラマー、建築設計、システム管理等❹雇用企業の規模・実績から安定性・継続性が見込まれ、さらに本人の職務を活かせるための技術・人文知識・国際業務

主な職種

在留期間

在留資格変更の審査のポイントは、以下 4 点です。

在留資格変更許可申請

技術・人文知識・国際業務

在留資格変更の要件とは●

❶在留資格変更許可申請書（写真 縦４cm ×横３cm）❷パスポート及び在留カード❸上記（P71）カテゴリーのいずれかに該当することを証明する文書
カテゴリー１：四季報の写し又は日本の証券取引所に上場していることを証明する文書（写し）
高度専門職省令第１条第１項各号の表の特別加算の項の中欄イ又はロの対象企業（イノベーション創出企業）であることを証明する文書（例えば，補助金交付決定通知書の写し）

人手不足が深刻な産業分野において外国人材の受入れを行うことを目的に「出入国管理及び難民認定法及び法務省設置法の一部を改正する法律」が 2018 年 12 月 14 日に公布され、新たな在留資格「特定技能」が 2019 年 4 月 1 日に創設されました。

上記「一定の条件を満たす企業等」であることを証明する文書（例えば，認定証等の写し）カテゴリー 2：在留申請オンラインシステムに係る利用申出の承認を受けていることを証明する文書（利
用申出に係る承認のお知らせメール等）
カテゴリー２及びカテゴリー３：前年分の職員の給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表（受付印のあるものの写し）❺申請人の活動内容等を明らかにする資料
労働契約を締結する場合、労働基準法第 15 条第１項及び同法施行規則第５条に基づき、労働者に交付される労働条件を明示する文書

深刻な人手不足の状況に対応するため、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人を受け入れる制度です。
特定産業分野に属する相当程度の知識又は経験を必要とする技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格です。
■特定産業分野❻申請人の学歴及び職歴その他経歴等を証明する文書（1）申請に係る技術又は知識を要する業務に従事した機関及び内容並びに期間を明示した履歴書（2）学歴又は職歴等を証明する次のいずれかの文書
DOEACC 制度の資格保有者の場合は、DOEACC 資格の認定証（レベル「A」、「B」又は「C」に限る。）
b. 在職証明書等で関連する業務に従事した期間を証明する文書（大学、高等専門学校、高等学校又は専修学校の専門課程において当該技術又は知識に係る科目を専攻した期間の記載された当該学校からの証明書を含む。
）※在留資格「特定技能」には、特定技能 1 号と特定技能 2 号の 2 種類があります。特定技能 2 号は、特定産業分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格であり、対象となる分野は、現時点では建設及び造船・舶用工業の 2 分野に限定されています。

特定技能の主な要件
特定技能 1 号
法務大臣が指定する本邦の公私の機関との雇用に関する契約に基づいて行う特定産業分野（人材を確保することが困難な状況にあるため外国人により不足する人材の確保を図るべき産業上の分野として法務省令で定めるものをいいます。
）であって法務大臣が指定するものに属する法
務省令で定める相当程度の知識又は経験を必要とする技能を要する業務に従事する活動

主な業務

特定産業分野ごとに従事する業務が決められています。
例）宿泊・宿泊施設におけるフロント、企画・広報、接客、レストランサービス等の宿泊サービスの提供に係る業務
例）外食業
・外食業全般（飲食物調理、接客、店舗管理）❼登記事項証明書❽事業内容を明らかにする次のいずれかの資料（1）勤務先等の沿革、役員、組織、事業内容（主要取引先と取引実績を含む。
）等が詳細に記載された案内書（2）その他の勤務先等の作成した上記（1）に準ずる文書❾直近の年度の決算文書の写し（カテゴリー３及びカテゴリー４）

その他の特定産業分野は下記を参照ください。
https://www.moj.go.jp/isa/content/930004040.pdf
条件・基準● 18 歳以上●技能試験及び日本語試験に合格している（技能実習 2 号を良好に修了した者は試験免除）●特定技能１号で通算 5 年以上在留していない●保証金を徴収されていないこと又は違約金を定める契約を締結していない●自らが負担する費用がある場合、内容を十分に理解している●日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受ける
など

在留期間

1 年、6 月、4 月ごとの更新（通算で上限 5 年まで）

新規事業の場合は事業計画書（カテゴリー４のみ）
前年分の職員の給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表を提出できない理由を明らかにする資料

以上は抜粋です。詳しくは出入国在留管理庁の下記のページをご参照ください。

https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00095.html
72

出入国在留管理庁「特定技能への移行を希望する留学生の皆様へ」
https://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri07_00003.html
73

特定活動

活動内容

c. IT 技術者については，法務大臣が特例告示をもって定める「情報処理技術」に関する試験又は資格の合格証書又は資格証書＊外国の文化に基盤を有する思考又は感受性を必要とする業務に従事する場合（大学を卒業した者が翻訳・通訳又は語学の指導に従事する場合を除く。
）は、関連する業務について３年以上の実務経験を証明する文書

特定技能a. 大学等の卒業証明書又はこれと同等以上の教育を受けたことを証明する文書。なお、インドの介護、ビルクリーニング、素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業の 12 分野です。

技術・人文知識・国際業務❹専門士又は高度専門士の称号を付与されたことを証明する文書（専門学校生のみ）

特定技能 1 号とは在留資格変更許可申請

主務官庁から設立の許可を受けたことを証明する文書（写し）特定技能COLUMN ❺特定活動（告示第 46 号：本邦大学卒業者）

高度人材ポイント制

日本の大学や大学院を卒業又は修了した優秀な外国人材の定着促進を図り、日本における経大するために、2019 年 5 月に法務省告示が改正されました。

留学生の就職支援のための法務省告示の改正とは

1

制度の概要・目的

高度外国人材の受入れを促進するため、高度外国人材に対しポイント制を活用した出入国在留管理上の優遇措置を講ずる制度を 2012 年 5 月 7 日より導入しています。
高度外国人材の活動内容を、「高度学術研究活動」、「高度専門・技術活動」、「高度経営・管理活動」の 3つに分類し、それぞれの特性に応じて、
「学歴」
、
「職歴」
、
「年収」などの項目ごとにポイントを設け、ポイン
トの合計が一定点数（70 点）に達した場合に、出入国在留管理上の優遇措置を与えることにより、高度外国人材の我が国への受入れ促進を図ることを目的としています。

2

出入国在留管理上の優遇措置の内容「高度専門職 1 号」の場合

高度外国人材が行う３つの活動類型

特定活動の主な要件

法務大臣が指定する日本の公私の機関との契約に基づいて、当該機関の常勤の職員として行う当該機関の業務に従事する活動（日本語を用いた円滑な意思疎通を要する業務に従事する者を含み、風俗営業活動及び法律上資格を有する者が行うこととされている業務に従事するものを除く。
）

条件・
基準等

日本の大学を卒業又は大学院の課程を修了し、学位を授与された方で、高い日本語能力を有する方が対象となります。
❶学歴について日本の４年制大学の卒業及び大学院の修了に限られます。短期大学及び専修学校の卒業並
びに外国の大学の卒業及び大学院の修了は対象になりません。
❷日本語能力について
ア）日本語能力試験Ｎ１又はBJTビジネス日本語能力テストで480点以上を有する方が対象です。
イ）その他，大学又は大学院において「日本語」を専攻して大学を卒業した方については、アを満たすものとして取り扱います。
なお、外国の大学・大学院において日本語を専攻した方についても，アを満たすものとして取り扱いますが、この場合であっても、併せて日本の大学・大学院を卒業・修了している必
要があります。
❸賃金について日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けること。なお、一定の報酬額を基準として一律に判断するものではなく、地域や個々の企業の賃金体系を基礎に、同種の業務に従事する日本人と同等額以上であるか、また，他の企業の同種の業務に従事する者の賃金を参考にして日本人と同等額以上であるかについて判断します。
5 年、3 年、1 年、6 月、3 月（更新可能）< 注意事項 >※フルタイムの常勤職員としての稼働に限られ、短時間のパートタイムやアルバイトは対象になりません。
※契約機関の業務に従事する活動のみが認められ、派遣社員として派遣先において就労活動を行うことはできません。
74

高度専門・技術活動「高度専門職１号（ロ）」
本邦の公私の機関との契約に基づいて行う自然科学
又は人文科学の分野に属する知識又は技術を要する業務に従事する活動
高度経営・管理活動「高度専門職１号（ハ）」
本邦の公私の機関において事業の経営を行い又は管理に従事する活動「高度専門職 2 号」の場合（a）「高度専門職 1 号」の活動と併せてほぼ全ての就労資格の活動を行うことができる（b）在留期間が無期限となる（6）までの優遇措置が受けられる（c）上記（3）から※「高度専門職 2 号」は「高度専門職 1 号」で3 年以上活動を行っていた方が対象になります。

高度人材ポイント制について

https://www.moj.go.jp/isa/publications/materials/newimmiact_3_index.html

高度外国人材活躍推進ポータル /Open for Professionals
このサイトでは高度外国人材に対する出入国管理上の優遇措置等、日本で既に就労している又は日本での就労を検討している高度外国人材が必要とする情報の入手先を、外国人にわかりやすく掲載しています。

https://www.jetro.go.jp/hrportal/

75

特定活動

活動内容

高度学術研究活動「高度専門職１号（イ）」
本邦の公私の機関との契約に基づいて行う研究、研究の指導又は教育をする活動（1）複合的な在留活動の許容（2）在留期間「5 年」の付与（3）在留歴に係る永住許可要件の緩和（4）配偶者の就労（5）一定の条件の下での親の帯同（6）一定の条件の下での家事使用人の帯同（7）入国・在留手続の優先処理

特定技能

特定活動（告示第 46 号：本邦大学卒業者）

在留期間者の就労、入国・在留手続の優先処理などの優遇措置が付与される制度です。

技術・人文知識・国際業務

本制度は、日本の大学卒業者が日本の公私の機関において、日本の大学等において修得した広
い知識、応用的能力等のほか、留学生としての経験を通じて得た高い日本語能力を活用することを要件として、幅広い業務に従事する活動を認めるものです。
「技術・人文知識・国際業務」の在留資格においては、一般的なサービス業務や製造業務等が主たる活動となるものは認められませんが、本制度においては，下記諸要件が満たされれば、これらの活動も可能です。
ただし、法律上資格を有する方が行うこととされている業務（いわゆる業務独占資格が必要なもの）
及び風俗関係業務に従事することは認められません。

外国人の学歴、職歴、年収等を点数化し、70 点以上の者には、永住許可要件の緩和や配偶在留資格変更許可申請

済社会の活性化に資することが期待される外国人留学生の日本国内における就職の機会を拡タン ハオジュンさん
出身地：マレーシア出身大学（学校）：南山大学
学部・学科・専攻：外国語学部 アジア学科 東アジア専攻
日本留学期間：2018 年 4 月〜 2022 年 3 月
勤務先：豊田通商株式会社
日本語能力レベル：日本語能力試験 N １■ 業 界・企 業 研 究の方 法

興味がないと思う業界も調べた上で、自身が興高のサービスを輸出したい」と強く考えたためで味のある業界についてはインターンシップなどす。マレーシアでは、高品質な日本製品は親しへ参加しました。どんな業界があるかわからな

まれていますが、アフターケアの満足度が低くい方には、業界マップの活用がおすすめです。

改善の余地があります。日本で就職して、国をまた、先輩の就職実績も参考にすると良いと思超えて人に寄り添うサービスを社会の文化としています。

定着させたいと思いました。

■エントリーシート・履 歴 書 での 注 意 点■勤務先の選択理由

エントリーシートの必須項目である志望動機は、

人に寄り添うサービスを世界に広めたいからです。

「その会社に貢献できる理由」に置き換えた方そのためのネットワークがある豊田通商で、私はがシンプルで分かりやすいと思います。自分が世界一のサービス提供を目標にしています。現地

どう考えるかではなく、自身の経験を客観的にの人々に寄り添い課題解決に取り組みたいです。

みてどう貢献できるかを書きました。

■勤務 先の事業内容■ 面 接での 注 意 点

豊田通商は、世界各国の幅広い事業領域にお面接官に対して思いやりを持つことが大切です。

いて、豊かで快適な社会づくりに欠かすことの面接官の質問の意図や、何が知りたいのかを常できない商品やサービスを提供しています。営に考えて臨みました。また、面接自体を楽しい

業本部は、金属、グローバル部品・ロジスティ

イベントにしようと考えるのも良いと思います。自クスや自動車をはじめ、7 つの本部があります。

分のことで精一杯になることがありますが、余■ 企 業 へ自己アピール の内 容

裕と自信を持って挑むのがベストです。

コミュニケーション力、環境に対応し生き抜ける■ 面 接で 聞かれた質問

力、相手目線で物事を考える力などの強みから、一番印象に残ったのが、親の性格・特徴につい業界や企業で求められている人物像に沿ってアて、自身がどの部分を引き継いでいるか、また、

ピールしました。質問に対して、自分はどのよう今の自分に何が足りないと思うかという質問でしな人間なのかを伝えました。

た。ほかは、基本的な質問が多かったです。

■ 就 職 活 動の 際 の応 募企 業 数■将来の夢エントリー：約 50 社、会社説明会：約 60 社（そ世の中を住みやすくしたい。世界におけるアジアのうちオンラインでの参加約 40 社）、インターンの存在感を高めたいと思っています。

シップ：5 社（そのうちオンラインでの参加 4 社）、

■ 後 輩 へのアドバイス

面接：約 30 社（そのうちオンラインの場合 約

面接では、志望動機をはじめ、就活への考え方、

25 社）

応募企業について、競合他社について、将来に■ 効 果 的だった 就 職 活 動 対 策

ついてなどの情報をしっかりと準備することが大他者の意見を取り入れる、社会情勢や就活につ切です。就活は、何をどれだけ行うかが結果にいては、書籍などから情報収集を行う、面接のつながるため、方針を決めて真剣に取り組んだ

場数を踏む、自身について誰よりも詳しくなる、人が有利です。

一人で抱え込まない。
76

77

就活体験談

就活体験談

■日本 での就 職 理 由

自分自身の経験をもとに「世界に日本製品と最

スブロト プラストヨ フディオノさん

オロンバヤル アミナさん

出身地：インドネシア出身大学（学校）：東京工科大学大学院
専攻：バイオ・情報メディア研究科 メディアサイエンス専攻
日本留学期間：2018 年 4 月〜 2022 年 3 月
勤務先：株式会社カプコン
日本語能力レベル：上級レベル（ビジネス場面での対応可能）

出身地：モンゴル出身大学（学校）：近畿大学
学部・学科：経営学部 経営学科
日本留学期間：2017 年 4 月〜 2022 年 3 月
勤務先：オリックス銀行株式会社
日本語能力レベル：日本語能力試験 N １■ 業 界・企 業 研 究の方 法■日本 での就 職 理 由

複数の企業が参加する説明会へ参加したほか、大学で得た知識を十分に活かして経験を積みた■ 業 界・企 業 研 究の方 法に就きたいと考えたためです。日本で制作され海外のフォーラムを調べるなど情報を集めて研いと思い、日本での就職を決めました。日本は業界全体の現状や今後の動向について、ニュー

前で自分を確認しながら練習しました。

たゲームは世界的に有名であること、高い技術究していました。気になった会社はリストにまと

入社後の研修など教育制度がとても整っている

スや新聞記事などから情報収集し、勉強しましをもつ企業が多いことがゲーム業界への就職のめて、先輩や先生方の意見も参考にした上で応ため、自分自身の努力次第で、活躍のチャンスた。企業研究に関しては、企業のウェブサイト

決め手になりました。

募しました。

があると考えました。

や説明会などで基礎知識を得た後に、聞いた話■勤務先の選択理由■エントリーシート・履 歴 書 での 注 意 点■勤務先の選択理由

やテーマを掘り下げて自分で調べました。

企業を選ぶ際には、安心して働ける労働環境か、

質問の答えは明確に書くことが大事です。同じ

金融機関は信頼に基づいたサービスを提供して■エントリーシート・履 歴 書 での 注 意 点

高い技術を持っているかに着目し、よく調べまし

企業へ応募する学生も多いため、自分の特長をいるため、人の存在が重要です。そのため自ら見ず知らずの人が読んでも「この人に会って話をた。勤務先は、職場の雰囲気も良く、常に最新よく考えてアピールしました。複数の企業へ応募がより成長できると考え、金融機関への就職を聞いてみたい」と思える内容であることが大切

技術に触れられる環境で、キャリアアップシステ

しましたが、同じようなことを書くと企業側から目指しました。現在の勤務先に入社を決めた一だと思います。誰にでも書けるような内容ではな

ムも整っていて安心できる理想的な企業でした。

もいい加減なエントリーシートに見えるため、応番大きな理由は、他の銀行とは異なる独自の事

く、「本当に自分にしか書けないもの」を書くよう■ 勤 務 先 の 担 当業 務募する企業に合わせて書きました。

業展開をしていることです。不動産に特化してにしました。また、自分のことをあまり知らないゲームを作るための、ゲームエンジン開発のプ■ 面 接での 注 意 点いるため、銀行員でありながら不動産の知識も人に一度読んでもらうのもおすすめです。

ログラマーをしています。ほかのエンジニアが準備に多くの時間をかけました。予想される質

身につけられるのが魅力です。

■ 面 接での 注 意 点

ゲームを作りやすくなるように、自ら新しい技術

問は全て書き出して、どんな質問にも臨機応変■ 勤 務 先 の 事 業 内 容と担 当業 務

自分らしくいることを重視しました。
「しっかりとや論文を勉強するなど、役に立つ技術があればに答えられるように対策しました。面接に自信を

総合的なサービスではなく、得意分野である不敬語を使わなきゃ」、「日本語が間違っていたら取り入れています。

持つために、沢山練習しました。面接の最後に動産に特化した独自のサービスを展開していま

どうしよう」と考えすぎずに、自分の魅力を伝え■ 企 業 へ自己アピール の内 容は企業への質問を用意して、企業への関心が高す。現在は、主力商品である投資用マンションやる、自分を知ってもらうために話そうと意識してプログラマーとして就職するには技術力が求めいことや意欲をアピールしました。

一棟アパートを購入する個人向けのローン申込受いました。

られるので、学生時代に勉強したこと、研究し■ 面 接で 聞かれた質問

付から実行までの一連の業務を担当しています。

■ 面 接で 聞かれた質問たものをアピールしました。ゲーム業界では、毎

志望理由は毎回聞かれました。そのほか、チャ■ 企 業 へ自己アピール の内 容

日本で就職したいと思った理由や、志望理由、

年新しい技術や研究が多く発表されます。熱意

レンジしたことや苦労したこと、履歴書の内容

学校のイベントを運営した経験や、アルバイト先困難に直面した時の対応方法、今までで一番頑や好奇心、勉強意欲などをアピールするため、について、インターンシップや学生時代の研究をでの人間関係構築力について話しました。物事張ったこと、自分が成長できたと感じたことなど。

今後勉強したいこと、注目している技術などをはじめ、専門的な質問を受けたこともあります。

を客観的にみて問題点に気づき、解決法を考え■将来の夢アピールしました。

■将来の夢る力、責任感、コミュニケーション能力などをア

誰かの役に立つ、社会に貢献できる人材にな■ 就 職 活 動の 際 の応 募企 業 数

世の中に影響を与えられる技術を開発して、海ピールしました。

りたいです。まだわからないことがたくさんあエントリー：6 社、会社説明会：3 社、インターン

外カンファレンスで発表したいです。

■ 就 職 活 動の 際 の応 募企 業 数るので、今後知識を増やして成長していきたい

シップ：2 社、面接：3 社（いずれもオンライン）■ 後 輩 へのアドバイス

エントリー：16 社、会社説明会：25 社、面接：です。

■ 効 果 的だった 就 職 活 動 対 策

仕事は人生の多くの時間を占めるため、自分が８社（いずれもオンライン）■ 後 輩 へのアドバイス

自分がどんな仕事、環境で働きたいか、また、自

本当にやりたいことなのか考えることが大切で■ 効 果 的だった 就 職 活 動 対 策

就職活動は自分自身の強みや弱み、これまでの経験を振り返る良い機会だと思います。この機分のスキルを活かせるかを考えて、どのように企す。就職活動が思うように進まない時には、計画

早めに準備を始めることです。まず、自己分析業へ貢献できるかを探しました。理由をはっきりを立ててみてください。小さくても何かできること

を通して自分は何がやりたいのか、何に向いて会に、向いている職業、やりたいこと、挑戦しさせることで、自分の価値を確認でき、アピールがあると思います。立ち止まらずに一歩進んで実いるのかなどを考えることが就職活動の第一歩

たいことなどを見つけて、皆さんが一番納得でポイントにつながります。よく考えて対策すること行しましょう。

だと思います。また、面接の前には、よく聞かれきる結果を出せるよう応援しています。

るオーソドックスな質問の答えを準備して、鏡ので、面接にも自信を持って臨むことができました。
78

79

就活体験談

■日本 での就 職 理 由

技術の進んでいる日本で、プログラミングの仕事詹 晏齊（チャン イェンチー）さん

オネル エネスさん

出身地：台湾出身大学（学校）：福井大学大学院
専攻：工学研究科 産業創成工学専攻
日本留学期間：2020 年 4 月〜 2022 年 3 月
勤務予定先：能美防災株式会社
日本語能力レベル：日本語能力試験 N １

出身地：トルコ出身大学（学校）：東京経済大学
学部・学科：経営学部 経営学科
日本留学期間：2017 年 4 月〜 2021 年 3 月
勤務先：マルレ株式会社
日本語能力レベル：日本語能力試験 N １■ 業 界・企 業 研 究の方 法■日本 での就 職 理 由

国人として今後それぞれの業界で働くことの良い

就活サイトを使って気になる業界を調べたり、日本に留学し、馴染みのない環境で私が学業を点、欠点を話し合いました。

ました。交換留学制度を知って半年間日本に留会社説明会やインターンシップに参加したりしま

続け、就職活動を行えるように大学の国際交流■ 業 界・企 業 研 究の方 法学もしました。せっかく日本語を勉強しましたし、した。会社説明会に参加して良いと思う企業が課やキャリアセンターの方をはじめ、多くの日本

その業界や企業で実際活躍されている OB・OG

高校も大学も機械学科だったこともあり、機械

あれば、その企業で働く現役社員や元社員のの方々にサポートしていただきました。そのおかに本音を聞いて、自分のやりたいこととその業界分野において世界屈指の先進国である日本で働クチコミを見て、エントリーするかを決めました。

げで大学を卒業できたと思っています。ですので、でできることを比較しました。また奨学金をいた

けば技術や知識を身につけられると思いました。

■エントリーシート・履 歴 書 での 注 意 点

日本で就職し日本の方々に役に立てる存在になりだいている守谷育英会に多くの先輩がいたのでそのため、日本の大学院へ進学し、その後、日言葉遣いや文法も大切ですが、文章の内容がたいと思いました。

直接情報収集をしました。

本で就職活動をしました。

一番重要だと思います。書き終えたら、自分が■勤務先の選択理由■エントリーシート・履 歴 書 での 注 意 点■ 勤 務 予定 先 の 選 択 理 由

伝えたいことが確実に伝わる文章かどうかを先専門商社として海外と日本の架け橋になるという履歴書を提出する企業をよく調べ、その企業の機械分野の中で特に設計に絞ってたくさんの企

生や第三者にチェックしてもらうのがおすすめ会社のビジョンに憧れて入社を決めました。またミッションに対して自分が貢献できることを中心

業を調べました。その中で防災設備の開発設計です。

私がこの会社に入社することで、グローバル化しに書きました。また、わかりやすく、短めな文章

は、社会の安全を守る使命があって、やりがい■ 面 接での 注 意 点つつある日本の社会において、活躍できると確でまとめるように気をつけました。

があると感じました。

面接官は、あなたがどんな人かを知りたがって信しました。

■ 面 接での 注 意 点■ 勤 務 予定 先 の 事 業 内 容

います。質問に対する反応や答えからあなたの■ 勤 務 先 の 事 業 内 容と担 当業 務

面接での行動は自分だけでなく、大学のイメー

防災設備機器メーカーとして、自動火災報知設

ことを理解し、ほしい人材かどうかを確かめてい各国の加工食品、農産物の輸入及び卸販売、ジにも影響を及ぼすため、態度や行動に十分気備や消火設備などの防災システムを提供していると思います。なので、私は事前に様々な場面を輸入代行を含む食品メーカーとの窓口業務行っをつけました。それ以外には、
自分に自信を持っます。そのフィールドは幅広く、一般住宅をはじ想定した答えを用意し面接に臨みました。

ています。その中で私は母国トルコや他国からてしっかりと会話することを意識しました。

め、ビル、駅、空港、大規模施設、文化財、医療・■ 面 接で 聞かれた質問の商品の輸入における現地とのやり取りや、輸■ 面 接で 聞かれた質問

福祉施設、船舶などです。

日本に留学する理由や志望動機などの定番の質入した商品の国内販売を担当しています。

来日理由・志望動機・弊社でやりたいこと・ほか■ 企 業 へ自己アピール の内 容問を除き、印象に残っている質問は、「学生と社■ 企 業 へ自己アピール の内 容に何社にエントリーを出しているか・弊社から内半年間必死に勉強して独学で JLPT の N1 に 1

会人の違い」と「数年後、あなたはどうなってい大学で 2 年間留学生サークルのサークル長を務定が出たら就職活動を終わらせるか等です。

回で合格したことや、大学卒業プロジェクトで無ると思う？」です。

め、社交性を鍛えたことと、食品関係のアルバイ■将来の夢

人機製作に挑戦したことをエピソードにし、自分■将来の夢

ト先で工夫して販売促進をしたことで、予想を上

今の仕事を通して社会に貢献できる存在になるの責任感とチャレンジ精神をアピールしました。

新しい技術や知識を学んで自分の仕事に生か回る数を売り、実績を出せたことを中心にアピーことです。

■ 就 職 活 動の 際 の応 募企 業 数し、斬新なアイデアをもとに世の中の人々が安ルをしました。

■ 後 輩 へのアドバイス

エントリー：10 社、会社説明会：10 社、インター

全に暮らせる画期的な防災製品を開発したい■ 就 職 活 動の 際 の応 募企 業 数

自己分析をきちんとし、自分に自信を持ち、恐ンシップ：6 社、面接：3 社です。

エントリー：14 社、会社説明会：8 社（オンライれずにチャレンジしてください。個人的な考えでいずれもオンラインでした。

■ 後 輩 へのアドバイス

ンでの参加 3 社）
、インターンシップ：1 社、面接：

すが、人間関係も大切にして、就職先の先輩や■ 効 果 的だった 就 職 活 動 対 策

外国人として日本での就職活動は不慣れで厳し

5 社（そのうち 1 社はオンライン）

同期の方々に「○○さんと一緒に働けて良かっ自分がやりたい仕事を見極めることと企業の評いと感じるかもしれないですが、努力してかけた■ 効 果 的だった 就 職 活 動 対 策た」と言ってもらえる存在になってほしいと思います。

判なども含めて企業研究をしっかり行いました。

時間は裏切りません。日本語能力を磨いたり、自就職活動を本格的に始める 6 か月前から自分自

また、自分がやりたいことや長所、経験したこ

己分析や企業研究、面接や書類の準備に工夫

身をよく知るために自己分析を徹底的に行いましとが仕事でどのように生かせるかを企業側にきしたりすることが良い結果に繋がると思います。

た。会社説明会、業界説明会に参加し、自分に合っているかを検討しました。また留学生サーク

ちんと話せるように準備しました。

ルに所属しているメンバーとも情報交換をし、外
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就活体験談

■日本 での就 職 理 由

大学 3 年生の時から日本語を独学で勉強してき