シュクル通信
2023 年 7 月号

【編集・発行 vol.105】(株)ボイスクリエーションシュクル
一般社団法人日本声磨き普及協会
発行責任者 佐藤恵
令和 5 年 7 月 1 日

声のチカラで 203030 を切り拓け！
政府は、6 月 5 日に東京証券取引所のプライム市場に上場する企業を対象に、女性役員の比率を 2030 年までに 30 パーセント以上にするとの目標を定めた、男女共同参画の重点方針の原案を示しました。
2022 年の日本の女性管理職割合は 9.4％であり、過去最高の数値を記録しましたが、未だに低水準が続いている状況です。諸外国の女性管理職比率は、アメリカが 39.2％、イギリスが36.8％、フランスが 35.5％という結果であり、日本企業が多様性社会の実現から大きく遅れを取っていることが分かります。
（国土交通白書 2021：女性管理職・役員比率の国際比較より）
また、政府の掲げる目標である女性管理職比率 30%を既に超えている企業は 9.5%。業界別でみると、『小売』が20.8%、『農・林・水産』が 19.5%、『不動産』が 15.1%で上位となり、『建設』が 5.3%、『運輸・倉庫』が 5.9%、『金融』が 6.1%と低水準で推移しています。
（帝国データバンク：女性登用に対する企業の意識調査（2022 年）より）
女性管理職が増えない一つの原因は、そもそも少なすぎる採用、限定された職域、残業・休日出勤などの長時間労働が当たり前の働き方など、日本企業の構造にあります。
「管理職に登用できる人材が女性ではいない」というお声も聞きますが、長年キャリア育成の対象と見られず、経験させてもらえる機会やチャレンジする機会が少なかったり、女性だから…と甘い対応をされてきたり、阻害要因がまん延していましたから、本来の能力が引き出され活躍できる女性人材が育ちにくかったでしょう。
こうした風土で女性のみに努力を求めることは限界があります。しかしリーダーに抜擢された女性達は会社の期待を一身に背負って努力します。これまで人前に出ることの無い職域だった女性が、昇格したことで部署の代表でプレゼンをする機会が増えたり会議を仕切る立場になったり。人前で話す機会が激増したにもかかわらず、上手く伝わらず失敗体験を繰り返すうちに自信を無くしてしまった方達が弊社の女性のための話し方スクールに訪れます。また、企業や業界団体からの女性活躍研修のご依頼も女性活躍推進法施行以降続いています。プレゼンスキルを向上させなくては、コミュニケーションを円滑にさせなくては、と男性社会の中でリーダーとして受け入れてもらえるようにと必死に頑張る女性達をサポートしてきました。（ある意味、女性の社会進出の歪みの受け皿でもあります。
）
元々、2003 年の小泉政権下において「2020 年 30％」という目標が掲げられたものの現実的に不可能となり、年数を先延ばしにして掲げられたのが“203030”。2030 年までに社会のあらゆる分野で「指導的地位に占める女性の割合を 30％程度に」と定めた女性管理職比率の数値目標です。
30％は、ハーバート大学のロザベス・モス・カンター氏が提唱する「黄金の 3 割」理論に基づいているそうです。30％という数字は、「クリティカル・マス」と呼ばれる比率で、マイノリティーがマイノリティーでなくなる必要最低限の割合とのこと。
「組織の少数派が 3 割を超えると意思決定に影響力が現れるようになり、少数派の意見が組織に変化をもたらす」という理論です。女性管理職が 3 割以上になれば、より多様な視点の提案が活かされるようになり、組織に質的な変化を起こし、女性活躍推進の効果を実感するために通過するべき重要な中間目標ポイントとなりますね。
多様な人材が健全な競争関係で組織が活性化するダイバーシティ・マネジメントの風潮が日本企業の追い風となり、女性管理職の採用を積極化している企業が増えてきています。女性管理職を登用することで組織がどう変わるのか、これからは新世界が広がっていくことにワクワクします。本気で多様性社会の実現に向けてギアチェンジしたい企業様と共に、女性幹部候補者のコミュニケーシ
ョンスキル向上のためにこれからも声のチカラで尽力して参りたいと思います。
夏休み恒例「発表上手になれる！子どものための声磨き」が各地で開講です。相手に“伝える＆伝わる”大切さを肌で感じるひとときです(*^^*) 声を磨いて暑さをふっとばせ！！ （お問合せ：048-829-9624 佐藤直）

2023 年 7 月号

シュクル通信声縁プロジェクト、いよいよスタート！
今年度より準備を進めておりました「スポーツチーム×声磨き®」の取組が本格的にスタート致します。その名も、≪声のチカラでつながる！声縁プロジェクト≫。 声磨きを活用してホームタウン活動・社会貢献活動の一環として地域住民との接点を生み出す仕掛けが、やっとカタチになります。第一弾となるコラボレーションは、東大阪市をホームタウンとして活動しているプロサッカークラブ FC 大阪/J3 リーグに決定！観戦チケット付きの参加型イベントとなりますので、お近くの方は是非遊びにいらして下さい♪
＼声を磨いて花園で選手に声援を届けよう！FC 大阪コラボイベント／■開催日程:2023 年 7 月 9 日（日）明治安田生命 J3 リーグ 第 17 節

FC 大阪 VS SC 相模原

声磨きイベント：16:00～17:00 / 試合キックオフ：18:00■会場：東大阪市花園ラグビー場 スポーツステーション■参加費：500 円（カテゴリー4 試合観戦チケット付）■対象者：コロナ禍で声がかすれる・出にくい等喉の不調に悩んでいる方■内容：正しい呼吸法、発声法、表情筋ストレッチ、脳トレ滑舌 など
試合ですぐに実践できる「チャント応援練習」も！
皆さんの声援が選手・チームの力になる！のどを鍛える新時代のヘルスケア「健康声磨き」で声を磨いて、楽しく体験しましょう。

声のチカラで東大阪を元気に！ お申し込みはこちら→

母娘初共演！「埼玉ウーマンズカフェ」 基調講演 登壇のご案内
サイタマ・レディース経営者クラブ・武蔵野銀行主催の「経営力アップ！埼玉ウーマンズカフェ」に私佐藤恵と娘の佐藤直が基調講演に登壇致します。無我夢中で熱く突っ走っていた創業当時、そんな私佐藤をしらけて見ていた思春期真っ只中だった娘と一緒に登壇させていただきます。娘との共演は正直かなり恥ずかしいですが(汗)、新たなチャレンジの機会が巡ってきたことに、感謝です。声のチカラの可能性を信じて事業展開する拙い私達ですが、身の丈に合ったお話が、参加頂ける皆様に少しでもヒントになれましたら幸いです。どうぞ、お楽しみに！
【経営力アップ！埼玉ウーマンズカフェ 開催概要】
日時：2023 年 7 月 11 日（火）15:00〜17:00
会場（リアル）：M’s SQUARE （武蔵野銀行新本店２階地域創生スペース）
会場（オンライン）：Zoom 定員：30 名基調講演テーマ：一歩先行く健康経営 ～声のチカラで会社を元気に！～
主催：サイタマ・レディース経営者クラブ、武蔵野銀行（株)ボイスクリエーションシュクル httpｓ://vcsucre.com(一社)日本声磨き普及協会
httpｓ://koemigaki.com〒330-0062 埼玉県さいたま市浦和区仲町 1-15-1 エスプリ浦和 103
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