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は じ め に

農業の規模拡大や法人化、多様化に伴い、経営を支える基幹的労働者に加えて、パート・アルバイト労働者や外国人材、農業の未経験者など、多くの雇用労働力を必要とする経営が増加しています。これら従業員の労務管理は一般企業並み、あるいはそれ以上に複雑化しており、農業の特性に配慮しつつ、それぞれの経営体に合わせた合理的な労務管理を行うとともに、透明性のある賃金制度や人事評価制度を構築することが求められています。

本シリーズは、平成21年３月に前シリーズ（「農の雇用」はじめてシリーズ）を刊行後、25年５月に名称変更して以降版を重ね、全国の農業経営者に広く受け入れられてきました。

「初めての就業規則」では、就業規則に記載しなければならない事項をはじめ、作成・届出や労働者への周知の方法、就業規則を作成する上でのポイントなど就業規則の作成に必要な事項を網羅。実際の就業規則例の解説と併せ、初めて作成する経営者にとっても分かりやすい内容となっています。

今回の改訂では、年次有給休暇の時季指定義務化に伴い勤務表の作成例を見直したほか、子の看護・介護休暇の時間単位の取得や最低賃金改定に伴う給与設定などを変更し、さらに使いやすい冊子としております。

筆者は、（一社）全国農業会議所、（公社）日本農業法人協会の顧問社労士などとして、また、全国各地で研修会の講師として活躍される農林漁業分野の社会保険労務士の第一人者です。

本冊子が、優秀な人材の採用や育成、合理的な労務管理を行おうとする農業経営者の手引き書として広くご活用頂ければ幸いです。

令和３年２月一般社団法人 全国農業会議所

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目 次

１．就業規則とは…………………………………………………………………………………
２．就業規則に記載しなければならないこと…………………………………………………

5第４節

休暇および休業…………………………………………………………………… 28

第５節

休職………………………………………………………………………………… 34

5第５章

給与…………………………………………………………………………………… 36

イ

必ず記載しなければならない事項（絶対的必要記載事項）… …………………………

5

第６章

退職および解雇……………………………………………………………………… 37

ロ… …………
定める場合には、記載しなければならない事項（相対的必要記載事項）

6

第７章

表彰および懲戒……………………………………………………………………… 40

ハ記載するかどうか自由な事項（任意的記載事項）………………………………………

6

第１節

表彰………………………………………………………………………………… 40

第２節

懲戒………………………………………………………………………………… 41

３．作成・届出……………………………………………………………………………………

6第８章

安全および衛生……………………………………………………………………… 43＜就業規則の作成・決定・届出の流れ＞………………………………………………………

7

第９章

雑則…………………………………………………………………………………… 46

付則……………………………………………………………………………………………… 46

４．労働者への周知の方法………………………………………………………………………

7

給与規程の解説…………………………………………………………………………………… 47

５．就業規則を作成する上でのポイント………………………………………………………

7第１章

総則…………………………………………………………………………………… 47（１）所定労働時間・休憩・休日の設定… ……………………………………………………

7第２章

基準内給与…………………………………………………………………………… 49○農業は法定労働時間が適用除外…………………………………………………………

8第３章

基準外給与…………………………………………………………………………… 50○「他産業並み」の労働時間とは……………………………………………………………

8第４章

賃金改定……………………………………………………………………………… 52○１か月の所定労働時間……………………………………………………………………

8

第５章

賞与…………………………………………………………………………………… 52○休憩は多めに設定しよう………………………………………………………………… 14○休日は週１日以上とする………………………………………………………………… 15（２）給与… ……………………………………………………………………………………… 16○賃金形態…………………………………………………………………………………… 16○賃金体系…………………………………………………………………………………… 16○割増賃金…………………………………………………………………………………… 17○固定残業手当……………………………………………………………………………… 18就業規則の解説…………………………………………………………………………………… 20
第１章

総則…………………………………………………………………………………… 20

第２章

採用…………………………………………………………………………………… 20第３章

服務規律……………………………………………………………………………… 22

第４章

勤務…………………………………………………………………………………… 25lee

4 初めての就業規則

農業の雇用シリーズ

第１節

所定労働時間、休憩、休日……………………………………………………… 25

第２節

時間外勤務および休日勤務……………………………………………………… 26

第３節

出退勤……………………………………………………………………………… 27

付則……………………………………………………………………………………………… 52

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初めての就業規則

１ 就業規則とは就業規則は「職場の憲法」とも言われ、事業場で働く労働者の具体的な労働条件や守らなければならない規則のことです。

労働基準法では常時労働者が10人以上いる事業場に作成を義務付けています。忙しい時だけ10人以上になる場合は該当しませんが、反対に一時的に９人以下になっても、パートタイム労働者やアルバイトも含めて大体労働者が10人以上いる事業場であれば、作成と労働者の意見聴取及び所轄労働基準監督署長への届出が義務付けられています。

常時10人以上を使用していない使用者は、労働基準法上は、就業規則を作成する義務を負っていませんが、作成することは当然できますし、むしろ作成した方が望ましいでしょう。

なお、就業規則は労働者にいつでも自由に閲覧できるようにしておかなければなりません。事業場で働く者みんなに守ってもらうために作成するわけですから当然です。
常時10人以上の事業場

常時10人未満の事業場

就業規則の作成義務あり就業規則の作成義務なし

定められた手続を経て作成されただし、職場のルールとして作た就業規則を所轄労働基準監督署成した方がよい

長へ届出でなければならない

2 就業規則に記載しなければならないこと

就業規則には、必ず記載しなければならない事項と定めがある場合には記載義務のある事項があります。
就業規則にはどんなことを記載してもよいというわけではありません。
就業規則に記載できることは、内容によって３種類に分けられます。
イ

必ず記載しなければならない事項（絶対的必要記載事項）① 始業・終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、交替就業の場合の就業時転換に関する事項② 賃金の決定、計算、支払の方法、賃金の締切、支払の時期、昇給等賃金に関する事項③

退職（解雇の事由、定年制等）に関する事項※ 使用者は、重要な労働条件を契約書や労働条件通知書等の書面にて労働者に明示しな

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