入社案内

建設コンサルタントのその先へ︒

建 設 コ ン サ ル タ ント の そ の 先 へ 。
オリエンタルコンサルタンツは、“社会価値創造企業”をビジョンに掲げる建設コンサルタントです。

��年以上にわたり、道路や橋を始めとする数々のインフラに携わってきた経験と、その中で得られた知見をフルに活かしながら建設コンサルタントという“枠”にとらわれない事業展開を続けています。

����中野 慎梧
���� 年入社

関東支社 交通政策部

高知工科大学大学院了若さを理 由 に挑 戦 の 幅 を狭 め ない働き方 。

お 客 様 との 関 係 を 一 度 で 終 わら せ な い
カーナビ搭載のBluetoothを活用して、交差点の交通量や使用ルートを調査するなど、大学時代から交通系をおもに学んできました。
渋滞や事故が大きな社会問題となるなかで、自らが解決策を提案し、課題を解決したいと思ったこと。

それが建設コンサルタントを目指した一番の理由です。

「また、あなたと一緒に仕事がしたい」と言われる人材になる。
大学の恩師から紹介されたOCのインターンで、社員の方が語った理想に感銘を受け、入社を決めました。

対 面 で もテレワー クで も 着 実 に 成 長

コロナ禍と入社時期が重なり、入社�年目は、大半の業務をテレワークでおこなっていました。

新入社員一人ひとりに配置されるコーチャーから対面で指導を受ける機会は少ないものの、WebでのMTGを頻繁に設けてくれましたし、疑問点にも電話で素早く回答してもらえたので、抵抗感なく仕事を進めることができました。

若 手の意 見 も尊 重される風 土

１年目に担当した渋滞対策業務で、渋滞が発生しやすい上り坂付近にてスピーカーを使い、速度調整をお願いする音声を流すという私が提案した対策、そして実験が選ばれました。
経験が浅い自分にとって一番のハードルは、思いついた対策の実現性をどうやってジャッジするか。
音声の秒数や使用するスピーカーの種類など、上司の力も借りながら、実験を重ねていきました。

そのおかげもあり、発注者から表彰を受けることができました。

発 展 途 上 の「 自 動 運 転 」に 挑 む高速道路で一般車両と自動運転車両が混在したときに、交通へ与える影響や課題、その改善策を検討しています。
自社開発のソフトでシミュレーションを進めるなかで、たとえばどこの車線を走らせるか、速度はどうするかなど、ケースごとに組み合わせのパターンが無数にでてきます。
危険性の判断、アウトプットの整理には苦戦しました。

一方で「自動運転車両」という発展途上の技術に対し、海外事例をたよりに、時に自動車メーカーにも話を聞き、学びを得ながら挑戦できることにやりがいを感じています。

今 度 は 、自 分 が 教 え る 立 場 へ

入社から今まで、首都高の安全対策に携わっています。
�年目はコーチャーと共に交通現象を学び、次年度からはスケジュール管理や窓口業務をメインで担当。

そして今、自身がコーチャーとして後輩を指導しながら、事故件数を減らすための対策検討を進めています。

資料作成の指示や出し戻しなど、慣れない部分も多く、難しさはありますが、上司に助けてもらいつつ勉強中です。

専 門 家 か つ オ ー ルラウン ダ ー に

首都高を走ると、自分が考えた看板が目に入ったり、渋滞や事故が減っている様子が見えてきたり、自分が社会問題に貢献したことがわかってうれしくなります。
交通と一口に言っても、交通安全渋滞対策から計画まで、多岐にわたる業務が存在します。

そのうちどれか一つの分野に対して専門家を目指しつつ、成長のため、別業務にも挑戦できるのもOCの魅力ですね。

上司はいつも、若い自分の意見を尊重し、支援してくれます。
業務ごとに学びがあり、成長できる環境だと思います。

入 社 � 年 目（前 半）
入社後、すぐテレワークに。コーチャーとWeb会議でやり取りしながら、発注者ともオンラインで打ち合わせを進める。

入 社 � 年 目（後 半）首都高神奈川局の業務にて、渋滞対策と効果検証のための実験を提案し採用される。
のちに発注者表彰を受ける。

入社�年目
この頃からシミュレーション業務へ本格的に携わり始め、自動運転車両といった最先端技術に触れる機会が増える。

入社�年目
コーチャーとして後輩を指導する立場に。

マネジメント含め、次なるステップに進むための勉強を続けている。

����後 藤 りえ���� 年入社
海外事業部芝浦工業大学卒

国 内 で も 海 外 で も 、自 分 ら しく 働 く 。

ポ ジ ション に とら わ れ な い 働 き 方

昔から街の風景を眺めながら散歩するのが好きで、大学では都市計画系の勉強をしていました。
就職後、早いうちから経験や実績を積める、アグレッシブに働ける仕事として建設コンサルタントを選択。
チームやプロジェクトの中でやりがいのある役割を担い、若手のうちから責任ある仕事に取り組めるOCは、スキルアップしたい私にとって理想的な環境でした。

ハ ー ド も ソフト も 両 方 語 れ る コ ン サ ル
国際都市の玄関口へふさわしいまちづくりを進める「エキサイト横浜」の業務に約�年間携わっていました。
河川や道路、地下構造など複数の部署にまたがる大規模な業務だったため、ハード系の知識も必要になります。
当時、入社�年目だった私は用語もわからなければ、図面を描くこともできず、勉強の連続でした。
素人レベルの質問をする私に対して、各部署のエンジニアが優しく指導してくださったおかげで、ソフト・ハードの垣根を超えてプロジェクトを推進できることが私の強みになりました。

自 分 の 線 が 、新 宿 の 街 並 み を つくる

新宿駅東口、アルタ前の歩行者空間の拡張業務では、道路交通の調査・企画提案をメインで担当していました。
都心の再編は細かい条件が多く、安全でスムーズな移動をどう実現するか悩みました。

私が鉛筆で引いた道路の線が、何万人が行き交う街並みになる。
自分の仕事が形になった時、大きなやりがいを感じます。

入社�年目
社会政策部（現：都市政策・デザイン部）に配属される。歳の近い先輩が多く、チームワークある職場で仕事に励む。

入社�年目
主担当としてエキサイトよこはまの業務に携わる。複合的かつ大規模な開発業務に関わり、技術力の幅が大いに広がった。

次 な る フィー ル ド は「 海 外 」

海外事業部へ異動し、日本の建設企業の海外進出を支援するコンサルタント業務等を行っています。

これまでは国内業務を主としてきたため、現在、海外のニーズや競合を学んでいる最中です。
他にもタイのスマートシティ関連業務や、カンボジアの大規模開発案件も同時に携わっており、多数の海外都市にて仕事しています。

海外事業部は国を跨ぐ仕事が多いため、文化はもちろん、多様性を尊重しあえる職場だなと感じます。

業 務 の 傍 ら 、リモ ート で 大 学 院 へ技術者として特出した価値を身につけるため、コロナ禍を機にオンライン講義が増設された

筑波大学大学院へ入学し、リモートで講義を受講しています。
OCはキャリアを重ねてからも勉強を続ける人が多く私の上司も多忙な中で大学やセミナー等へ通っています。

エンジニアとして尊敬できる上司が多いのが一つの特長ですね。
自分自身も、都市・交通を軸としたエキスパートを目指し、博士課程にも挑戦したいと思っています。

国 内 外 を問 わ ない活 躍

海外業務を通し、国内の枠組みを超えた考え方や、仕事の進め方を知ることができました。

エンジニアとして国内外問わず活躍できるよう、国際社会に目を向けた実績づくりや自己研鑽に取り組み、価値の高い技術やサービスを提供できる実力を身に着けていきたいと思います。

入社�年目筑波大学大学院に入学。業務後や休日にオンデマンド形式の講義を受講。業務とは異なる、学術的な知識を得る。

入社��年目海外事業部に異動、フィールドを海外に移し、中小企業支援やスマートシティ案件等に携わる。

����田中 達也� � � � 年 入 社（キャリア採 用）
関西支社 地下構造部
大阪工業大学卒

キ ャ リ ア を 活 か し 、新 た な 分 野 を 切 り 拓 く 。

電 気 通 信 系 をイチ から 立 ち 上 げ
社会人として�年目、電気通信系の業務を主とした建設コンサルタントに入社。

その後、工場の保守メンテナンスに職種を移すも、故障個所の修理といったルーチンワークが多く、求めるやりがいとの差を感じ、�度目の転職を決めました。
時を同じくして、OCに転職した先輩が、「今なら一緒に、チームをイチから作っていけるぞ」と、自分を関西の立ち上げメンバーに誘ってくれたんです。
私たちのペースで、私たちなりの挑戦ができる。

裁量権の大きさに魅力を感じ、OCに入社しました。

今 よ り 、組 織 を もっ と 大 きく

最初は私と上司、二人三脚でのスタートでした。

今は�人まで増え、定期的にチーム全体でMTGをしながら、各自が持つ情報や技術を共有しています。
電気通信設備は��年から��年に�回、必ずリプレイスされるため、継続的に案件が発生します。
対象施設により大規模なものもあるため、今後は社内のリソースをもっと増やしていきたいですね。

次 世 代 を つくる 研 究 開 発

建設コンサルタントをこえた取り組みとして、私のチームでも研究開発をおこなっています。

現在は、「トンネル照明設計自動化ツール作成」のため、関東・関西が手をとり、プロジェクトに取り組んでいます。

効率化を目的に、全体の計算や図面作成の自動化を検討。

トンネル内で必要な明るさ等、設計条件を入れると、照明台数、仕様器具配置が自動で算出され、二次元の配置図として図化されるツールを制作しました。
現状はツールの実証と改良を進めており、今後は�次元図化等への取り組みにも挑戦したいと考えています。

� 度 目 の 正 直 、技 術 士 試 験

技術士取得に挑戦も、�度の不合格を経験。

忙しさを理由にしてはいけないと一念発起し、勉強時間を確保できるスケジュールをつくりました。
OCの制度を使い、外部講師の力も借りながら、「�度目の正直」でついに合格。

管理技術者として経験を深めるのはもちろん、通信や無線系の設備など、経験のない分野にも挑戦していきたいです。

発 注 者 を 支 える 専 門 家
電気通信関係の設備設計は、道路や河川に関連する施設すべてに関わってくるため、その業務内容も多岐にわたります。

ダム、道路・トンネル等といった施設の用途にあわせ、どんな仕様の設備をどう配置するかで設計内容も変わります。
設計基準をもとに、いかに柔軟に対応できるか。
私も経験を、スキルへ変換している最中です。

また自治体等では、設計分野の知識を持った発注者が少ないため、“ 個 ” の 成 長 を 後 押 しす る 体 制

OCは経営理念にある通り、社員満足を追求し、各人の“個”の成長をサポートしてくれます。
大きなプロジェクトに携わる機会が多く、個人の裁量が大きいからこそ得られる刺激。

責任感とやりがいをもって仕事ができる環境が整っています。

専門家として良い提案をすることを意識しつつ、常に最終成果のイメージを持ちながら業務を遂行し、ズレが出ないよう、一体となって進める努力をしています。

入社前
電気通信関係の建設コンサルタントと工場の保守メンテナンス業務を経験した後、先輩の紹介でOCへと転職する。

入社�年目
前職の先輩と�人で、関西支社の電気通信関係の設計業務を開拓。徐々に取り組みの前例を蓄積していく。

入社�年目
技術士試験に挑戦するも、�年連続の不合格を経験。
会社のサポートと計画的な勉強で、ついに資格を取得する。

入社�年目「トンネル照明設計自動化ツール制作」に携わる。
現在は実用化に向けて、実証実験に取り組んでいる最中。

����佐藤 睦美
���� 年入社

九 州 支 社 河 川 砂 防・港 湾 部
九州大学大学院了業 界 の 地 図 を「 ひ っくり 返 す 」女 性 技 術 者 。

土 木 知 識 ゼ ロ か ら の ス タ ート

大学時代は古い町並みの保全を研究していました。

最初は観光・ツーリズム系への就職を考えていたのですが、途中で「人の相談にのるの、好きかも」ということに気がつき、そこから建設コンサルタントも視野に入れ始めました、土木に関する知識を学び始めたのは、配属決定後です。

当時は「絵とき水理学」という初歩的な本で一から学び、私が納得するまで指導してくれる先輩・上司に頼りきりでした。

� � 年 先 も 真 新しい 楽しみ が ある

入社�年目に、初めて国交省業務の主担当を任されました。

その時は、ただただ、目の前の作業と向き合うのに必死でした。
それから��年ほどたった今、今度は管理技術者の立場で、隣地区の樋門設計業務に取り組んでいます。

どう治水効果を高め災害の被害を減らすか、運用的な面で地元の方の負担をどうやって軽減するか、お客様の求めていることを、なるべく少ない負担で実現したい。
当時よりも何倍も広い視野で業務に向き合えています。
蓄積してきた知識を活かして働けているという実感と、当時の私に負けず劣らず真剣に業務へ向き合う部下の姿や成長が、仕事の新たな「楽しみ」につながっています。

災 害 時 に「 祈 る 」だ け で 終 わ ら な い

災害が起きたとき、被害がないよう祈るだけではなく、自分の知識や専門分野での経験を活かして、地域へ直接貢献できることにやりがいを感じています。
OCの河川事業は、徐々に規模が大きくなっており、それと同時に、事業の幅も広がりつつあります。

災害対策により、貢献できる地域・領域を拡大できるよう、今後も事業部全体として成長を続けていきたいですね。

強 み を 活 か す「 河 川 × 文 化 財 」業 務

近年、深い歴史をもつ大河川を扱う業務が増えています。

直近で携わった業務では、周囲の自然環境や人々の安全、歴史的な景観、文化財すべてに配慮した堤防デザイン検討を、他支社・他部署の社員にも力を借りて実施しました。

大学で研究していた文化遺産マネジメントの知識と、入社時から続けてきた河川に対する自己研鑽の成果、双方がマッチした、自身の強みを���％発揮できる業務でした。
流れ流れて河川の仕事に従事してきましたが、おもしろいところで自身の歴史と結びつきました。

業 務 か ら 業 務 へ 、連 鎖 す る 学 び����年には、特殊堤防の耐震対策設計を担当。

高度な知識を要する、既設堤防を扱う業務だったため、この時も他支社や上司のサポートを受けながら、「レベル２地震動」の対策を検討、提案しました。
現在の受注規模拡大にもつながった本業務は、高く評価され、最終的に国交省からの表彰を受けています。
����年に実施した水資源機構の業務でも、堤防と堰とで構造物は違うものの、先に述べた業務で得た人脈と知識を活かして、レベル�地震の動的解析を成功させ、表彰を受けることができました。
一つひとつの業務を通し積み上げてきた経験や引き出しが、私の力となり、組織の成長にもつながっている実感があります。

幹 部 職 とし て 目 指 す 未 来

会社として女性の活躍を推進しており、私自身も多くの案件に挑戦させてもらいました。

OCの河川分野は、まだ成長の余地を多く残しています。

チームメンバーの得意・不得意を見極め、各自が仕事を楽しみながら挑戦できる環境を整備し、業界トップの集団へと成長していければと思います。

入社�年目
内定後にインターンを経験し、建設コンサルタントの基礎を学ぶ。河川分野に配属が決まり、土木知識の習得を始める。

入社�年目
国交省業務を初担当、初表彰を受ける。現

在は隣地区における樋門詳細設計に管理技術者として携わっている。

入社�年目
技術士（建設部門）に合格。
その翌年、続けざまに技術士（総合技術監理部門）の試験に挑戦し、見事合格を果たす。

入社��年目
国交省業務を、同時期に複数特定。
チームの協力もあり無事に業務を完了させ、最終的に�件の表彰を受けた。

����� � � � 年 ビ ジ ョ ン を 定 め 、全 社 で 共 有 。

私たちは����年（昭和��年）に創業して以来、高い技術力とチャレンジ精神で邁進し続けてきました。
目指しているのは、受動的に業務を守りのビジョンじゃ︑枠組みは超えられない︒

行うだけでなく自らも社会を創造する「社会価値創造企業」です。会社を成長させるエンジンとなるのは、社員一人ひとりの情熱とやりがい。
それを生み出すために、全社を挙げてやりがいの醸成や就業環境の改善にも取り組んでいます。
VISION

日 本トップ ブ ラ ンド の 技 術 に よ り 、社 会 価 値 創 造 企 業 に な る
これは、����年ビジョン全体のスローガンです。

オリエンタルコンサルタンツでは、このスローガンを「����年におけるあるべき姿」と設定し、さまざまなことに取り組んでいます。
また、経営理念で掲げた柱である「社員満足・顧客満足・社会貢献」に合わせて、さらに�つの“あるべき姿”を定めました。

日 本 一 の やりが い を 感 じる 会 社

日 本 一の信 頼 を得る会 社

日 本 一 の 社 会 価 値 を創 造する会 社

特性に応じた活躍、活力ある組織づくり、プロフェッショナルとしての成長に資する人

研究開発投資・人材開発投資を拡大し、社報酬に着目し、社員一人ひとりが情熱と上に資する仕組み・体制の整備等を行い、造し、日本トップブランドの技術を確立し、ス

社員満足

価値ある時間の創出、業界トップクラスのやりがい、誇りをもって働くことができる会社を目指します。

顧客満足材育成、活力ある組織づくり、品質確保・向最高品質の技術サービスを提供できる会社を目指します。

社会貢献会課題解決に向けた新たな社会価値を創

ピーディかつ総合的に事業展開できる会社を目指します。

STRATEGY革新� � � � 年 ビ ジョン の 実 現 に 向 け た � つ の 戦 略（ イノ ベ ー ション ）事業の上流（企画・計画・設計）から下流（施工監理・維持管理・運営管理等）までを一気通貫で実施する総合事業の展開や、先進技術導入に向けた研究開発の推進により、新たな社会価値を創造する。

変革（ チェン ジ ）受動型ビジネスから主導型ビジネスへ転換を促進するとともに、DXの推進により事業モデルと業務プロセスを変革する。

挑戦（ チャレ ン ジ ）自らが投資し、事業者としてビジネスを行う“事業経営”を推進するとともに、官と民が持てるリソースを最大限に有効活用する“官民連携”に積極的に取り組む。

����拡 大 を続 けてきた 事 業 領 域 。

����年から現在まで、よりよい社会を目指し挑戦を続けながら事業領域を拡大しています。

現状維持でとどまれば︑衰退していくだけだ︒

事 業 の多 様 化

私たちのルーツは橋梁と道路分野。
それからトンネル・交通・環境分野などが発展。更に、流域管理（河川・港湾・砂防）分野を拡大し、近年では、観光・防災・事業経営分野を拡大するなど、社会価値の創造に積極的に取り組んできました。
そして多様化するニーズに応えられるよう、これからも拡大し続けます。
����橋梁分野

����道路分野

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トンネル分野��������

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交通分野
環境分野

海外分野

都市・地域計画分野
景観分野

流域管理（河川・港湾・砂防）分野

観光分野

保全・防災分野

事業経営分野事 業と分 野現在の事業領域は、�つの注力する事業と��にわたる分野で構成されています。
また、政策立案から企画、調査、設計、施工、維持管理まで手がける垂直統合や、複数の事業を組み合わせて複合化して提供する複合化にも積極的にチャレンジしています。

道路

道 路 整 備・保 全 事 業

構造／保全

流 域 管 理・保 全 事 業

河川・海岸

道路防災

砂防

都市・地域防災

水防災

港湾・漁港

地下構造
施設設備

アセットマネジメント

地方創生事業

都市政策・都市開発・建築

景観・ランドスケープ／歴史・文化

防災事業

下水道

地域経営推進事業

総合事業・事業経営

海外

交通技術

交通運輸事業

交通政策

海外事業

観光
環境

カーボンマネジメント・エネルギー

子 会 社とグループ 会 社

現在、��社の子会社・グループ会社とともに事業を行っています。
そのうち�社は、社員がアイデアを発表し承認を得て起業する「社内ベンチャー制度」を活用して設立された会社。
これまでにない事業を自ら考案し、展開しています。

［子会社］

株式会社中央設計技術研究所

一般社団法人未知倶楽部

株式会社オリエンタル群馬

株式会社オリエンタルアグリ

株式会社ジェーエステック

株式会社南アルプスゲートウェイ
株式会社フーディア

株式会社瀬戸酒造店［グループ会 社 ］

株式会社オリエンタルコンサルタンツホールディングス
株式会社オリエンタルコンサルタンツグローバル
株式会社アサノ大成基礎エンジニアリング
株式会社エイテック

株式会社リサーチアンドソリューション
����

自 分 ら しく 働 くた め の 制 度 が 充 実 。

社員一人ひとりが自分らしく経験を積むために、さまざまな人材育成制度や働き方支援制度を用意しています。
あらゆる制度を活用し、優必要不可欠なことだと考えています。

人 材 育 成 制 度 の概 要

社員の早期成長・早期活躍を支援するために、一人ひとりのキャリアパスに応じた研修や制度を用意しています。
年代

階層別研修

分野別研修

内定者研修

��

その他研修

新入社員研修代

コーチャー制度

�年目研修

選抜型育成

海外

地域経営推進資格取得支援海外・出向経験

大学院（博士MBA）
社内ベンチャー

幹部職研修

代

５�

地方創生

代

４�

交通運輸

プロジェクトマネジメント研修

流域管理・保全３�

道路整備・保全�年目研修

代

人材育成に本気じゃない会社が︑社会を変えられるか︒

秀な人材へと成長した社員が、変革と挑戦に取り組むこと。
それこそが、オリエンタルコンサルタンツが真に魅力ある企業へ発展するのに内定者～新入社員研修内定式から入社までの期間及び、入社後�か月間を通して業界・会社へのコミットメントを高めます。

コーチャー制度入社後�年間、日常の悩みや不安、成長サポートとして先輩社員が伴走します。

技術士取得支援受験�回目合格を目標に掲げ、外部講師と社内指導者が徹底サポートします。

大学院進学支援

専門性の高度化、リスキリングなどを金銭面等でサポートします。

働く環 境

仕事に対する考え方は人それぞれ。
そこでオリエンタルコンサルタンツは、働く社員を支援するさまざまな制度を用意しています。
社員一人ひとりの価値観やワークライフスタイル、結婚や介護といったライフステージの変化などに合わせて、さまざまな働き方を選択することが可能です。

ワークライフバランス／
ダイバーシティ

多様な人材が働きやすく・活躍できる職場環境づくりのために、一人ひとりのワークスタイルやライフイベントに合わせた支援制度の充実を図っています。

福利厚生他

仕事とプライベートの豊かさを実感するために、仕事の効率化を図り価値ある時間の創出に取り組んでいます。

多様な働き方勤務制度自身のワークスタイルに応じて勤務地・勤務時間・職種を限定できる各種制度です。

ハイブリッド型勤務

テレワーク（標準週�回）、自宅、サテライトオフィスなどを組み合わせ働く場所を選択できるハイブリッド型勤務を実施しています。

家族手当

本人が世帯主である場合のベース額に加えて、扶養義務のある者に対して支給する制度です。
（例：東京地域在住、独身世帯主の場合��,���円）

ライフサポートフレックス

育児・介護・自身の治療などの際に時間を柔軟に変更できるOC独自の制度です。

時間年休制度

時間単位での有給休暇を取得できる制度です。

テレワーク勤務補助

１日以上行った場合について、一律月額�,���円（光熱費・通信費）を補助する制度です。

定年延長・再雇用制度

定年を��歳まで延長できる制度、再雇用契約できる制度です。

エンゲージメント

毎年�回、全役職員を対象に社員満足度調査を行い、経営施策の妥当性を検証しています。

従業員持ち株制度拠出金の��%が奨励金として毎月会社から付与されています。

※この他にも制度がございます。
詳細は採用サイトをご覧ください。

����さ あ 、あ な た も 社 会 か ら 求 め ら れ る 人 に 。
オリエンタルコンサルタンツが担うのは、人々の暮らしを守り、よりよい社会を実現するためのお手伝いです。

建設コンサルタントという枠を超えて、自らが積極的に働きかけ、社会にとって価値あるものを生み出すことを目標としています。

さあ、あなたも一緒に“社会価値創造企業”を目指してみませんか。

����www.oriconsul.com/recruit/

本 社〒���-����

東京都渋谷区本町�-��-� 住友不動産西新宿ビル�号館

TEL:��-����-����（代表） FAX:��-����-����〒���-����

北海道支社

北海道札幌市北区北��条西�-�-��

TEL:���-���-����（代表） FAX:���-���-����〒���-����

東北支社

宮城県仙台市青葉区一番町�-�-� 仙台第一生命タワービルディング
TEL:���-���-����（代表） FAX:���-���-����
関東支社〒���-����

東京都渋谷区本町�-��-� 住友不動産西新宿ビル�号館

TEL:��-����-����（代表） FAX:��-����-����〒���-����

北陸支社

新潟県新潟市中央区東大通�-�-�� プレイス新潟

TEL:���-���-����（代表） FAX:���-���-����〒���-����

中部支社

愛知県名古屋市中村区名駅南�-��-�� 住友生命名古屋ビル

TEL:���-���-����（代表） FAX:���-���-����〒���-����

関西支社

大阪府大阪市北区中之島�-�-�� 住友中之島ビル

TEL:��-����-����（代表） FAX:��-����-����〒���-����

中国支社

広島県広島市中区八丁堀�-� 広島KSビル

TEL:���-���-����（代表） FAX:���-���-����〒���-����

四国支社

香川県高松市寿町�-�-� 日進高松ビル

TEL:���-���-����（代表） FAX:���-���-����〒���-����

九州支社

福岡県福岡市博多区博多駅前�-�-� 住友生命博多ビル

TEL:���-���-����（代表） FAX:���-���-����〒���-����

沖縄支社

沖縄県那覇市久茂地�-��-�� 那覇第一生命ビルディング
TEL.���-���-����

FAX.���-���-����

お問い合わせ（採用担当）

T E L：� � - � � � � - � � � �（代 表） F A X：� � - � � � � - � � � �E - M a i l：s a i y o @ o r i c o n s u l . c o m

����年��月