企業・団体名（ ナンシン機工株式会社 ）SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴ 当
リ

チェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 171【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している2【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

基本

3【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本・海外現法ローカルスタッフの業務知識の深化拡大に必要な教育を実践している【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本

・安全運転管理者を選任し講習を受講している・朝礼等を活用し交通ルール遵守による交通事故・違反防止の徹底を図っている

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

・心の健康づくり推進計画を策定している・ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽに関する管理職研修を実施している

3

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

・多様な人材がそれぞれの事情の中で活躍できるよう、職場環境や制度を整備している・女性の登用を図っている・65歳までの再雇用制度がある

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

・職務や役割に応じた研修を実施している他、外部研修への参加・web講習等を受ける機会を提供している

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本・同一労働同一賃金等の原則に沿った体制の整備・対応を行う10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

チャレンジ

・社員の健康増進のための福利厚生を整備している「すわっこランド」の法人契約

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

・EMS活動の中で廃棄物は分別し、種類・量を把握し台帳管理している・処理は廃棄物業者へ委託し適切に廃棄している

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

・EMS活動の中でｴﾈﾙｷﾞｰ使用量等を監視・測定し実績把握をしている

7.3

13

13

【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本

・省エネ製品の特長を理解し提案する体制が整備されている・長野県下一斉ﾉｰﾏｲｶｰ通勤ｳｨｰｸへ毎年参画

7.2
7.3

12.4 13.3

14【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本・法令等で定めた有害化学物質を把握し、法律を遵守して適切に対応する

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

・EMS活動の目標に掲げ事業活動に取り組んでいる

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

・EMS活動の中で取り組んでいる・工作機械の中古市場活用や研磨等による再利用を念頭に置いた営業を展開している

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

チャレンジ

・EMS活動の中で使用量を把握し、管理・改善に取り組んでいる

人
権・労
6 働
5

環境

基本

・雇用・教育・昇進・登用・福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制を構築し相談窓口を設置している

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

・就業規則において、ハラスメントを禁止する旨を明記
し、相談窓口を設置している・茅野市はつらつ事業所認定
・長時間労働抑制のため生産性の改善・時間管理等を行い、ﾉｰ残業ﾃﾞｰを設定している・有給休暇取得推進のため、年4日の計画年休、バースデー休暇を設定している

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

16.1

8.5
8.8
8.7
8.8

4.4

10.2
10.3

84

5.1
5.5

8.5

5.5

8

5.5

8.5

3

10.2
10.3

9

10.2
10.3

8

11.6 12.4

3.9

6.3

14.1

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

14.1

カテ 非該ゴ 当
リチェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

18【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

・ISO14001認証取得済み
チャレンジ 法令遵守・規格要求を仕組みに落とし込み事業活動を推進している

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ

20

【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいるチャレンジ ・環境に配慮し社内照明機器のLED化を進めている

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ

22

【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

23【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

24【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

公
正
な事
25 業
慣
行

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

3.9

6

7

12

13.3

1415

1415

12.6

7.2

13

・グリーン購入法に基づき取り組んでいる・裏紙、両面印刷、再生紙利用を行っている

12.2

13

基本・就業規則において、従業員規律を定め、社内浸透を図っている

16
16.5

基本・就業規則において、従業員規律を定め、社内浸透を図っている

16

基本・職務発明規程において、特許・商標等知的財産権の取得・管理を行なっている
・知的財産権の不正使用禁止を教育している

基本・就業規則において、「個人情報管理義務」を規定し、漏洩・滅失又は毀損等を防止している・個人情報保護管理責任者を選任しＨＰに公開してい
る

16

16

【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

チャレンジ

・当該品の取り扱いについてはMSDSを取得し確認管理
している

27

【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

チャレンジ

取引先と情報共有を行い、必要な情報提供、必要に応じて契約を結んでいる

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本・取扱製品を顧客に提案する際、性能・効率性等と合わせ、安全性の視点からも検討し提案している

製
29 品
･

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本・取扱製品を顧客に提案する際、性能・効率性・使い易さの視点から検討し提案している

31

2

・環境方針・取組みについてホームページで公開している

26

サー
ビ30 ス

1

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいるチャレンジ ・環境にやさしい製品の提案を行っている【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる・脱炭素(温室効果ガス排出削減)に資する省エネ製
チャレンジ 品、生産労働人口の減少や働き方改革に資する省人化製品の提案を実践している

8.2
8.3

59810123.913141512131415121314151617161712.4

961234567891011非該
当チェック項目

具体的な取組

取組レベル（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1732【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

社
地会
域
33
貢
貢
献
献
・

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる・上川ｱﾀﾞﾌﾟﾄﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ、市民の森育林祭等へ参加
チャレンジ ・フードバンク信州「コロナ対応 子ども応援プロジェクト」
への参加、社員が地元行事に参加している

34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ ・地元採用により雇用を創出している

35【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本・基本理念を明文化している
・中期経営計画を策定し社内共有が図られている
・定期的なトップ診断を実施している

36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している基本・EMSの中に落とし込み、環境法令について社内遵守状況を評価している

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備
している

基本・管理部、ISO推進事務局を担当に設置している

1638【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本・全店連絡会議やGT会議(ともに月次開催)による社内共有、ナンシン会・各種特約店会出席による社外共有を行っている

16

チャレンジ

・EMS活動の中でリスクを特定し、4半期毎のトップ診断で評価を行っている

1640【社会的責任】
・グループ基本理念・環境方針、EMSの運用によりCSR・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき チャレンジ を念頭に置いた取組みがなされている
企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

1641【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ ・【予定】事業継続計画（BCP）の策定

42【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っているチャレンジ組織体
39 制【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

基本・地元採用により雇用を創出している
・地域のイベント等への参加・協賛

49411121189899

・経営陣による事業承継に関わる検討がなされている

11121415171415171317111313.1

171689178910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

123

456

7

【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）