2020年度
情報デザインメディアデザイン専攻
卒業研究

小高精密株式会社
卒業研究（リクルートパンフレット）「国内90％以上シェアの製品を作る会社の社内環境を表現したパンフレット」

上岡研究 室D17018 小川 雅史

1目次••••••••••••

愛知ブランドとは （ｐ3）
小高精密株式会社とは？ （ｐ4）
研究制作過程 （ｐ5）
小高精密株式会社様からのご要望 （ｐ6）
コンテンツについて （ｐ7）
アンケート調査と調査結果 （ｐ8～ｐ11）
コンセプト （ｐ12）
追加取材 （ｐ13）
制作物について （ｐ14～ｐ18）
企業様からの講評 （ｐ19）
効果検証 （ｐ20～ｐ23）
まとめ（ｐ24）2

愛知ブランドとは
愛知ブランド企業
ものづくり王国と言われている愛知県では、県内製造業の実力を広く国内外にアピールし、愛知のものづくりを世界的ブランドへと展開するため、県内の優れたものづくり企業を「愛知ブランド企業」として認定しております。
（愛知ブランドwebより抜粋）

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小高精密株式会社とは？
会社沿革
１９７９年 炭素繊維（カーボンファイバー）に特化した製品の開発、製造販売会社として設立
２０１６年 愛知ブランド企業に認定

会社概要
カーボンファイバーを基材とする樹脂系複合材料の研究開発を進めてきたプラスチック製品のメーカー。製品化の材料開発選定、金型製造、成形及び二次加工までを一貫して行っている。

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研究制作過程
事前調査

6月10日 企業研究・アポイント

初回訪問

7月10日 顔合わせ・社内見学

第2回訪問

9月24日 コンテンツについて

第3回訪問

11月10日 デザイン案の提案

第4回訪問

12月2日 作業風景の撮影

第5回訪問

12月23日 社員の撮影

第6回訪問

1月8日 コンセプトを提案・追加撮影

制作
印刷
5小高精密株式会社様からのご要望
会社知名度
製品の多くが内部製品のため人目に付きにくく、展示会などに出展しても知名度の向上に伸び悩んでいる。

リクルート
社員に沿った制度が多くあるが大手企業への就職希望する若者が多いため、中小企業の魅力を発信しつつ若者の人材確保をしたい。

今回はリクルートコンテンツのためリクルートのご要望に沿って制作

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コンテンツについて（第2回訪問）事前調査で感じた小高精密株式会社様の課題
1.採用手順において就活生と接する機会が少ない→現在の採用活動に合同企業説明会などの参加を行っていないため実際の就活生との対面をする場所がない
2.既存のパンフレットでは採用活動を行っているかはわからない→現在配布されている企業パンフレットには採用情報など就活生向けの情報が掲載されているものがない

就活生との接触が少ないため配布物で会社の印象がすべてきまってしまうため既存のパンフレットとは別にリクルートパンフレットを制作することに決定7アンケート調査
課題
就活生はこの会社のどの強みに興味を持つのか？
また、就活生はパンフレットのどの項目を重要視してみているのか？

実際の就活生にアンケート調査を行い就活生が求める情報の傾向を調べる。
対象者 ：大同大学 情報学部 情報デザイン学科の4年生
回答者数：20名

8アンケート調査結果
アンケート上位３つ
2.社長との距離が近いため、自分の意見や要望が伝わる。
3.社員全員とのコミュニケーションをとりやすい。
17.知識・経験がなくても丁寧に教えてもらえる。

まとめ
社内の雰囲気や社員同士のコミュニケーションを重要視している。

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アンケート調査結果
アンケート上位３つ
4.育児休暇実績あり、働きやすい環境が整っている。
9.熱可塑性と熱硬化性樹脂の両方を扱っている。
13. CFRP用の特注機械が多数ある。

まとめ
業界内での会社の特徴に票が集まっている。

10アンケート調査結果

まとめ
質問②と同様で社内の雰囲気について注目している人が多い

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コンセプト（第6回訪問）
A案：「パイオニア（革新者）」「パイオニア(革新者)の素顔」をコンセプトに社員の目線、動きや表情（人と話す顔つき、機械を操作する顔つき）をクローズアップすることで「パイオニアの素顔」を表現する。

B案：「国内シェア90％」「自信を持って誇れる国内シェア90％ 」をコンセプトに国内シェア率90％の規模を解説することで業績の価値を高める。

C案「社内環境」についてのリクルートパンフレットが採用

C案：「社内環境」「社内環境からわかる会社の強み」をコンセプトに社内環境をクローズアップすることで就活生が知りたい情報を強調して表現。
また、社内環境の特徴を見つけ業績も伝えることで会社の他の魅力も伝えられる。

12追加取材「カーボン業界のパイオニア」と「国内シェア90％以上」について社長にインタビューを行う
また、インタビュー中に社員の話や会社設備など社内環境について話された場合、話を深堀してインタビューを行う

取材内容

追加質問

「カーボン業界のパイオニア」
・会社について・パイオニアについて
・今後の会社について

・社員について・社内環境について
・作業環境について「国内シェア90％以上」
・カメラのレンズフードについて
・国内シェア90％以上について
・今後のレンズフードについて
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制作物
リクルートパンフレット
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表紙

写真は各テーマの重要となる写真を切り抜いて掲載

テーマが二種類あるため観音開きのパンフレットにして両方の内容を平等に掲載
地の色はコーポレートカラーの青と会社見学で感じたイメージカラーのオレンジを採用
テーマの内容を読むための誘導をするため矢印を表示

左右のテーマを差別化するために文字組を変更
写真は各テーマの重要となる写真を切り抜いて掲載

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国内シェア90％以上？

背景は実際の作業環境を少しでも見せつつ、重要な文字の情報をしっかり目立たせるために加工して掲載

レンズフードの作業工程の順番に配置し製品の作られていく過程を見せ働いている社員の作業風景を掲載

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カーボン業界のパイオニアとは？

社員同士の雰囲気を見せるため社員をピックアップした写真を掲載

パイオニアの正体を伝えるためインタビューにすべて答えていただいた
社長をほかの写真より大きく掲載

背景は実際の作業環境を少しでも見せつつ、重要な文字の情報をしっかり目立たせるために加工して掲載

社員同士の雰囲気を見せるため社員をピックアップした写真を掲載
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裏表紙
会社見学をして感じたイメージカラーを裏表紙にも採用「募集要項」は写真でごまかさず文字だけで情報を整理「採用手順」は文字だけだと複雑になってしまうため図で紹介

少しでも会社のことを覚えてもらうため会社名と採用担当者を強調
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企業様からの講評完成した制作物を見てパンフレットを観音開きにすることによって、左右で縦横の文字の変化や片方だけ開くことによって説明文が強調され、インパクトがありデザイン性が高く、自分たちでは思いつかなかったような工夫がしてあり、とても驚いた。
会社としての伝えたいことをしっかり入れつつ、読みやすい工夫がされていた。

リクルートコンテンツ制作全体を通しての感想・評価新型コロナの影響もあり、制作時間が短く、なかなか会ってお話しすることが出来ず、大変だったと思います。
また、大学生からの意見は貴重なものを感じました。最後まで良いものを作ろうという姿勢を感じ、一緒に制作をしていて楽しかったです。
ありがとうございました。

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効果検証
自分の意図している制作物が出来上がっているのか？
事前アンケートの結果から選んだ会社の強みを伝えられているか？

実際の就活生に効果検証を行う
対象者 ：大同大学 情報学部 情報デザイン学科の4年生
回答者数：20名

20効果検証
選択項目の上位３つ・成長できる環境がある
・社内の雰囲気が良い
・新しいことにチャレンジしている

まとめ
会社についての魅力を伝えると同時に社内環境についての情報も伝えることができた

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効果検証
選択項目の上位３つ
・高い技術力を持っている
・安定した事業を続けている・業績に魅力がある

まとめ
技術力などのテーマと結びつく票が多く集まっているが社内環境についてはあまり伝わらなかった

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効果検証
選択項目の上位３つ・採用手順について・休日について・勤務地についてまとめ伝えたかった採用手順に票が多く集まった

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まとめ
事前調査を含めて６月頃から活動したプロジェクトで、印刷の締め切り直前まで制作を行っていた何とか制作物が完成し企業様からも好評をいただいたが締め切りと隣り合わせの状態で印刷物を完成させた→事前にスケジュール管理を行えていれば解決できた

事前調査やアンケートの結果からパンフレットの制作を行ったため、企業の人にコンセプトを伝えたえるときに説得力のある資料の作成を行うことができた→今後、社会人として役立てるスキルだと感じたため長所として活かしていきたい24