日本獣医師会 職域総合部会 個別委員会
女性獣医師支援対策検討委員会報告

獣医師の働き方改革の推進―女性獣医師活躍推進のために―

令和元年6月公益社団法人

日本獣医師会

目

次

１

はじめに

・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・1

２

女 性 獣 医 師 の 活 躍 推 進 の た め の 理 解 醸 成・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・・2（１）雇用者等の理解醸成・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2（２）獣医学生の理解醸成・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3

３

仕事を続けやすい環境づくり

・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・・・

5（ １ ） 勤 務 形 態 の 多 様 化 の 促 進・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 5（２）出産休暇・育児休暇が取りやすい環境の整備等
４

復職しやすい環境づくり

５

情報プラットフォームの充実

・・・ ・・ 6

・・・・・・・・・・・・・・・・7
・・・・・・・・・・・・・8（ １ ） ロ ー ル モ デ ル・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・（ ２ ） e-ラ ー ニ ン グ

8・・・・・・・・・・・・・・・・・ 8（３）求人情報 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

9（４）相 談 窓 口 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・ ・・

10（ ５ ） 地 方 獣 医 師 会 等 の HP と の リ ン ク・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 11６

平 成 29 年 の 提 案・・・・・・・・・・・・・・

12（ １ ） ポ ジ テ ィ ブ ・ ア ク シ ョ ン (*) の 推 進 (目 標 の 設 定 )・・・ ・・ 12（ ２ ） 男 性 中 心 型 の 制 度 ・ 慣 行 見 直 し の は た ら き か け ・ ・ ・ ・ ・ ・ 13
（ ３ ） 地 方 獣 医 師 会 に お け る 取 組 状 況 の 紹 介・・・・ ・・・・・ ・ 14（４）その他（獣医師会の加入率を上げるための対策）
・ ・ ・ ・ ・ 15
７

新たな提案

・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 16

（ １ ） 2030年 目 標 の 設 定・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 16（２）日獣ロゴ等の活用

・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 16

（ ３ ） 地 方 獣 医 師 会 の 定 期 ア ン ケ ー ト ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 17
８

おわりに・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 18

（参考資料一覧）・ ・・ ・・ ・・ ・ ・・ ・・ ・・ ・・ ・・・・・・

21

１

は じ め に

平成 11 年に男女共同参画社会基本法が制定され、翌 12 年に第 1 次基本計画
が閣議決定された。当時、なぜ女性だけか、逆差別だ、能力で判断すればよく女性にだけ特別な計画など必要ない、といった議論があったとのこと。しかし、基本法は、積極的な改善措置は逆差別ではない、目的と手段の程度が必要な範囲内であれば逆差別と解してはならない、としている。
その後、平成 24 年、女性の活躍推進は経済戦略の中核に位置づけられ、女性活躍推進法が制定されて 28 年に全面施行された。あわせて、女性の活躍を推進するには男女ともに働き方改革が必要であるため、30 年に働き方改革関連法が制定され、令和元年度から時間外労働の上限規制が導入される等日本社会全体で取組みが加速化されている。
日本獣医師会においては、平成 25 年に「女性獣医師支援特別委員会」が設置され、アンケート調査、就業継続や復職のための方策の検討等を行い、その結果を 27 年に報告書「女性獣医師がより活躍できる環境づくりに向けて― 獣医師全体のワーク・ライフ・バランス改善のために―」にまとめた。委員は各職
域の第一世代を中心とする 10 名の女性獣医師（参考 1）で、「女性獣医師だけに着目するのではなく、すべての獣医師が活躍しやすい環境づくりをめざそう」というコンセプトで議論が進められ、必要な対策がきめ細かく提案された。
提案された対策を実現するために、平成 27 年に、職域総合部会の個別委員会
として「女性獣医師支援対策検討委員会」が設置された。管理職、診療施設の院長である委員（参考 2）により、対策の具体的な進め方、さらなる課題について議論し、対策を進め、進捗状況と残された課題等を 29 年に報告書「女性獣医師がより活躍できる環境づくりの推進― 獣医師全体のワーク・ライフ・バラ
ンス改善のために ―」にまとめた。この報告書でも新たな対策が提案された。
平成 29 年、新たな委員による「女性獣医師支援対策検討委員会」が設置された。委員は、診療施設、行政機関、大学 の管理職等 11 名の女性獣医師で、うち5 名は地方獣医師会の理事等である（巻末委員名簿）。残された対策は実現が難しいものが多かったが、メールでの意見交換等も含めて議論を重ね、可能な限り進めた。その進捗状況と残された課題への考え方等を取りまとめ、加えて、
これまでの委員会でも繰り返し指摘されてきた女性獣医師の獣医師会加入促進に、つながることを期待したい新たな取組みについても報告する。

1

２

女性獣医師の活躍推進のための理解醸成（１）雇用者等の理解醸成
雇用者、管理職に対する啓発活動は重要であり、企業等の獣医師でない雇用者等も視野に入れ、繰り返し実施することが必要である。小動物診療分野の環境整備の遅れが指摘されていることから、動物病院の院長への理解醸成に、特に力を入れる必要がある。また、獣医師の地域、職域偏在の問題を共有し、その是正のために女性獣医師の活躍推進が必要であること
等について、より広い関係者に理解を深めてもらうことも大切である。
ア

シンポジウムの開催
平成 29 年度、日本獣医師会獣医学術学会年次大会（大分）にてシンポジ
ウム「女性獣医師の職場環境のより一層の整備充実を」を開催した。女性の活躍推進のための制度の変遷、労務管理関係制度、日本獣医師会の取組
みの紹介のほか、産業動物臨床、小動物臨床、公務員の各職場での取組みと課題等が紹介され、小動物病院長、若手の男性獣医師等から質問が出されるなど意見交換も活発に行われた。最終日の最後のプログラムでもあり、参加者は 46 名であった。
このシンポジウムの講演要旨は（別添1）のとおり、各講演者のパワーポイント資料、動画は女性獣医師応援ポータルサイト（e-ラーニング）に掲載されている。
平成 30 年度、年次大会（神奈川）にてシンポジウム「獣医師の働き方改革について考える－女性獣医師活躍推進のために－」を開催した。基調講演「女性活躍促進と働き方改革の現状と課題」は、前内閣府男女共同参画
局長武川恵子氏に依頼。世界の動きも含めた男女共同参画の歩み、日本の遅れている実情、女性の活躍を進めるために重要なポジティブアクションや働き方改革等について詳細に紹介された。また、「共働き獣医師夫婦のバトンタッチ型育児休業男性側経験談（取得の有無が及ぼす影響と職場環境について）」のほか、日本獣医師会、地方獣医師会、大学における取組みについて紹介された。参加者は、26 年度に岡山で開催したシンポジウム以降
最多の 123 名、参加者のアンケートの記入も最多で記載内容も充実していた。また、特に参加していただきたかった小動物病院の院長の参加も多かった。積極的な意見交換が行われ、後述する新たな数値目標の設定等についても前向きな感触が得られた。
このシンポジウムの講演要旨は（別添22）のとおり、各講演者のパワーポイント資料、動画はポータルサイト（e-ラーニング）にまもなく掲載される。また、このシンポジウムに参加したことをきっかけに、地域の小動
物診療分野の獣医師や関係者を対象としたシンポジウムを開催する等の動きも見られた。
イ

その他の取組み
地方獣医師会等が開催する女性獣医師の活躍推進を目的とする会合に、委員や前委員が参加し、話題提供や意見交換を実施した。また、労務関係
法令、保険制度等に関する手引書を作成するための資料の収集と検討を行
い、アに既述したシンポジウムにおける講演資料等を活用していただける
ようポータルサイト（e-ラーニング）に掲載した。

○

今後の課題
シンポジウムに参加される方はある程度関心をお持ちの方であると考えられ、関心が低く参加されない方々への伝え方を工夫する必要がある。理
解醸成のための働きかけは、シンポジウム以外にもあらゆる機会をとらえ、繰り返し繰り返し実施することが大切である。地域での獣医師の会合、病院内等職場の集まり等の折に、シンポジウムのスライドや動画を活用して、
働き方改革についての話題提供、労務管理関係制度の説明や成功事例の紹介等を進めていただくため、ポータルサイトの掲載資料をより使いやすく整理、充実させる必要がある。
雇用者向けの労働関係法令、保険制度等に関する手引書については、公務員や産業動物診療分野（NOSAI）に比べて関係制度の整備が進んでいない
小動物診療分野を対象に作成する必要がある。地方獣医師会において小動物病院向けの就業規則のひな型を作成・配布する等の動きがあることから、優良事例としてポータルサイトに掲載する等により取組みを広げていくこ
とも重要である。

（２）獣医学生の理解醸成
これからの獣医療を担う獣医学生に、女性獣医師の活躍推進（妊娠、出産等のライフイベントを経ながらキャリアを継続していくこと）の意義、
労働条件等の支援策の整備とその適切な利用の必要性等について、獣医師としての社会的使命、役割とともに、しっかり伝えておくことが重要である。
獣医学生向けセミナーは、「女性獣医師の就業を支援するための獣医学

3

生向けセミナー」として、理解が得られた大学から開始し、平成 27 年度 7
大学（参加者 475 名）、28 年度 13 大学（487 名）、29 年度 15 大学（433 名）と増加。30 年度は 16 大学すべてのご理解が得られ、また、ほとんどの大学が放課後の自由参加ではなく授業の一環としての開催であったことから、参加者は 823 名となった。
セミナーの講師は、大学のご要望、学生のアンケート結果を尊重し、委員を中心に、委員の推薦者にも依頼した。
また、セミナーの名称にある「女性獣医師の支援」について、参加した学生から「女性だけに限定する必要はなく男性も」という意見が多かった。
一人の獣医師として同じ役割を果たすつもりでいる学生が違和感を覚える
気持ちは理解できるが、一方で、妊娠・出産等女性特有のライフイベントを経験する一定期間は、配慮や支援を受けなければ就業を続けられない、ということも理解しておいてもらう必要がある。その上で、「女性支援」ではない表現を用いるよう検討し、「男女ともに獣医師として活躍を続ける
ためのセミナー」にセミナーの名称を変更した。学生へのアンケートについても、回答の選択肢等に関する様々な意見を受け、設問や選択肢を見直して実施した。
○

今後の課題
すべての獣医学系大学のご理解を得て獣医学生向けセミナーを開催することができたが、今後も授業の一環としての開催を続けていただくためには、学生アンケートの結果をよく分析し、大学のご要望も伺い、より関心を持ってもらうための工夫を加えて提案することが必要である。
学生セミナーの意図がより学生に伝わりやすいよう、日本獣医師会が行う説明と女性獣医師の講演の順序や内容を見直すことも必要である。日本
獣医師会の説明では、「せっかく獣医師になったのだから、男性も女性も様々なライフイベントを乗り越えて、獣医師として社会で責任を果たし、のびのびと活躍を続けていただきたい」ということを簡潔に、しっかりと伝えるようにし、必要があれば講師との事前の打合せを行うことも検討する。
また、学生セミナーの機会に、日本獣医師会は、一人ひとりの獣医師が獣医師としての社会的使命・役割を果たしつつのびのびと活躍を続けていただくための力になれるよう努めていること、その取組みの意義や魅力等をよりわかりやすく伝えることによって、獣医師は雇用者、勤務者、男女を問わず獣医師会に加入する、という自然な意識につながっていくことが
望まれる。

4

３

仕事を続けやすい環境づくり（１）勤務形態の多様化の促進
多くの女性獣医師は、出産・育児等と両立できるなら、職場が近くなら、短時間なら、仕事を続けたいと考えており、ライフステージに応じた短時
間勤務、ワークシェアリング等の多様な働き方を認め、助け合うことが提案されている。そのために、雇用者に多様な働き方の受入れを促すこととともに、働く側の希望と雇用者側の希望をマッチングさせるきめ細かい仕組みづくりが必要である。
ポータルサイトの人材募集ページ（日本獣医師会ホームページの求人情報と同じ）は、地域、職種、職域、雇用形態、休日等の条件検索ができる
が、さらに、よりきめ細かい条件等の検索ができるよう、掲載時のフォー
マットに改良を加える等の改良が必要であるため、担当委員会に検討を依頼した。また、シンポジウム、獣医学生向けセミナーにおける小動物診療分野の講師らから紹介された、多様な働き方、ワークシェアリングの優良事例、ワーク・ライフ・バランスを大切にした働き方等の事例（動画） を
ポータルサイト（ e-ラーニング）に公開した。
○

今後の課題
今後、男性の育児、介護等への参加が一層進めば、女性獣医師だけでなく男性獣医師も短時間勤務等多様な働き方を希望するケースが増えることが予想される。受け入れる雇用者側の対応を促すことは急務である。特に、小動物診療分野では、雇用者側に「わかっているが実施できない」という考え方が根付いており、変わっていくべきという発信に対して「理屈はわかるが不可能(無理)」という声が多い。小動物診療分野の短時間勤務等のワークシェ
アリング（オーダーメイドの働き方、タスク・シェアリング、タスク・シフ
ティング等）の導入については、ある程度の基準を設け、基準を満たせばマークが取得でき、求人情報に表示できるといったような仕組みづくりも含め、地域の獣医師会において具体的な検討を進めることが望まれる。その検討のために、シンポジウム、学生セミナーで使用されたパワーポイント、動画を活用されることを期待する。優良事例、成功事例等を、引き続き積極的に紹介していく。

5

（２）出産休暇・育児休暇が取りやすい環境の整備等
出産・育児休暇等の制度を職場への支障や気兼ねなく利用できるようにするためには「休暇中には代替獣医師が来てくれることがあたりまえ」にすることが必要であることが、いずれの職域においても強く指摘されてきた。
代替獣医師の確保の円滑化のために、日本獣医師会が獣医師人材バンクを設置することが求められている。
人材バンクを設立するには職業紹介業の許可を得る必要があるため、職業紹介責任者講習会を受講し、日本医師会の女性医師バンクの運用状況の調査等を行ったが、専属の担当者を配置する等の対応が難しいとされ、検討の結果、当面難しい、との結論に至っている。
人材バンクを設置した地方獣医師会の取組事例等の具体的な内容を各地
方獣医師会へフィードバックしたほか、定年退職者、再就職希望者を登録する何らかの仕組みを作る可能性についても検討した。
また、相談体制、情報の提供も必要であり、仕事と子育て等の生活を両立している身近なロールモデル、気軽に相談できる相談者の存在が重要であることから、ポータルサイトのロールモデルを充実させるとともに、相談体制の強化についても検討を行った。
○

今後の課題
人材バンクを正式に設立することは、当面難しいとされたが、引き続き検討を続けるとともに、代替獣医師確保のための他の方策も検討することが必要である。
全国、各職域の定年退職者、再就職希望者（子育てが一段落した者、短時間勤務希望者等）に、広く登録してもらう仕組みを構築できないか、また、この仕組みと改善された求人情報を組み合わせて、マッチング情報シ
ステムのように運用することができないか等の検討を粘り強く続ける必要がある。そのためには、子育て中でフルタイムの就業は無理だが短時間なら勤務したい、長く離職していて自信がないができれば勤務を再開したい、等の希望を持つ獣医師とそのような多様な働き方を受け入れる雇用者とのマッチングが進むよう、まず、ホームページの求人情報において、よりき
め細かい条件等の検索ができるよう、掲載時のフォーマットの改良等を、早急に本格的に進める必要がある。

6

４

復職しやすい環境づくり

休職、退職によって職場を離れた獣医師は、情報や技術の不足等に不安を感じていることが多く、再就職しない理由にそれをあげる者も少なくない。復職をめざす獣医師等を対象として、職場復帰・再就職に必要な最新知識の修得、獣医療技術の向上を目的とした「女性獣医師等就業支援研修」（農林水産省補助事業）を、家畜保健衛生所、動物検疫所、NOSAI の家畜診療施設等のご協力を得て実施した。受講者は平成 27 年度 6 名、28 年度 9 名、29 年度 9 名、30 年度
7 名で、平成 29 年度は受講者のうち 7 名、30 年度は 5 名の女性獣医師が再就職された。
研修受講対象者、希望者をいかに把握し、連絡して研修の開催等の情報を伝えるかが課題であり、研修の開催案内、受講者募集は、日本獣医師会ホームページ、日本獣医師会雑誌に掲載したほか、他誌等にも積極的に掲載を依頼し、
29 年度からは、全国家畜衛生職員会会報、家畜診療、畜産コンサルタント、臨
床獣医に掲載された。さらに獣医大学にも依頼し、30 年度に 1 大学の同窓会誌に掲載された。
また、相談体制、情報の提供も必要であり、子育てが一段落した後に復職したロールモデル、休暇中も気軽に情報交換、相談できる相談者の存在が重要であることから、ポータルサイトのロールモデルを充実させるとともに、相談体制の強化についても検討を行った。
○

今後の課題
いったん離職し再就職を考えている女性獣医師にどのようにアプローチす
るかは、引き続き重要な課題である。また、離職している女性獣医師に再就職を検討してもらうきっかけを作るためにも、地方獣医師会や大学と連携すること等によって、離職中も働きかけを続けられる、双方向で連絡を取り合
える何らかの方策の検討を引き続き行い、可能なところから進める必要があ
る。

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５

情報プラットフォームの充実

女性獣医師等の活躍推進のための幅広い情報を一元的に提供する総合的な情報プラットフォーム「女性獣医師応援ポータルサイト」（ URL： http://nichijushien.com/） を平成 28 年 2 月に構築。ロールモデル、ｅ-ラーニング教材、求人情報、相談窓口、セミナー・研修関係情報等を紹介しており、順次コンテン
ツを追加し、内容を充実させるとともに、ポータルサイトの周知、活用促進を図った。
（１）ロールモデル
各職域の幅広い経験を持つ獣医師のご協力をいただき、平成 31 年 3 月
現在、産業動物診療獣医師 11 名（前回 9 名）、小動物診療獣医師 6 名（5名）、公務員獣医師 14 名（11 名）、大学・研究・展示施設獣医師 5 名（3 名）のロールモデルを掲載している。新たに、いったん退職した後に育休代替獣医師として復帰した獣医師、育休を取得した男性獣医師に執筆を依頼し、掲載した。
ロールモデルは、これまでどおり、広告・宣伝にならないよう配慮し、委員自身または委員が推薦した獣医師に執筆を依頼して掲載する、という考え方で掲載した。
○

今後の課題
産業動物診療分野と公務員分野のロールモデルが多いので、小動物診療分
野のロールモデルを充実させるようにする。
ひとつの職場でずっとフルタイムで仕事を続けた獣医師より、職場を変えながら、短時間勤務等多様な働き方をしながら獣医師として仕事を続けてきた、長いブランクを経て再び獣医師としての役割を果たしている、などの獣医師に依頼し、獣医師としての責任・役割の果たし方にはいろいろある、ということをもっと紹介したい。

（２） e-ラーニング
e-ラーニング教材は、出産・育児、介護等により学会・セミナー、実習・研修等に参加できない獣医師が、在宅でも学習できるようにすることを目的としている。
講演会や既存データの掲載だけでなく、最後に学習状況が確認できるよ
うな新しい e-ラーニング教材の作成が求められ、新しい教材の一つとして8

試行していた学習確認機能のある「獣医師クイズ（プレオープン版）」を「ネットで力だめし。獣医師国家試験に挑戦! ! 」として平成 30 年 12 月に運用開始した。平成 24 年度～30 年度の獣医師国家試験問題と解答を掲載している。
世界獣医師会（WVA）の生涯研修の教材には学習確認機能のある教材が多数存在するため、日本語翻訳、有料コンテンツの利用についても検討したが、まず、すでに掲載している無料コンテンツを利用しやすくするための手引きを掲載した。
また、日本獣医師会雑誌に掲載される「獣医師生涯研修事業 Q&A」をその都度掲載するとともに、「女性獣医師の職場の実態や働き方の紹介」、「女
性獣医師活躍推進に関するシンポジウム」の項目を新たに設け、関係する動画等を掲載した。
動物検疫所、動物医薬品検査所、農研機構動物衛生研究部門、家畜改良センター等関係機関のご協力により得られた既存のコンテンツ等を引き続き掲載した。
○

今後の課題
e-ラーニング教材は、その目的から、既存のものであっても、有用な教材は積極的に掲載していくことが必要である。大学や学会で作成された既存の教材について、提供していただくよう依頼し、ご理解が得られたものから掲
載を進める。
「ネットで力だめし。獣医師国家試験に挑戦! ! 」については、農林水産省
が公開している問題と解答だけでなく、解説も掲載したほうが良いとの意見もあるが、正確な解説を執筆する体制をどのように作るか等慎重な検討が必要である。
世界獣医師会（WVA）の生涯研修の教材には有用なものが多数存在するので、掲載済みの無料コンテンツ（英文）の利用状況等を勘案しつつ、日本語
翻訳とともに有料コンテンツの利用についても引き続き検討する。

（３） 求人情報
ポータルサイトの人材募集ページは、日本獣医師会ホームページの人材募集ページに移動するもので、地域、職種、職域、雇用形態、休日等の条件検索は可能となったが、短時間でも勤務してくれる獣医師を求めている
雇用者がいること等は伝わりにくい。子育て中の人も勤務していること、
短時間勤務も可能であること等きめ細かい条件で検索できるよう、掲載用

9シートを工夫する等による早急な改善が待たれる。
○

今後の課題
ポータルサイトの人材募集ページの改善が急務である。具体的には、雇用形態の「パート/アルバイト」等の分類を見直し「常勤」「非常勤」とする、
時短勤務可、夜勤・残業なし、復職研修あり、保育園の送り迎え時間の考慮、育児・介護等の状況に応じた勤務が可能等のきめ細かい情報が得られるようにするため、サイト掲載時のフォーマットから改良し、検索条件も見直す等の改善を急ぐべきである。
小動物診療現場ではフルタイム勤務が基本で、勤務時間帯ごとの時給の設定といった短時間勤務者の雇用条件の整備が遅れている。多様な勤務形態を提示することに加え、時給の見直し等についても成功例の紹介等なんらかの検討が必要である。

（４）相談窓口
仕事を続けやすい環境づくり、復職しやすい環境づくりのいずれにも気軽に相談できる相談者の存在が重要である。妊娠がわかった、育児休業等
で職場を離れている、仕事上の悩みを抱えている等の女性獣医師が気軽に相談できるような仕組みが各職場にあることが理想である。ポータルサイ
トにも「相談窓口（お問い合わせ）」欄を設置したが、相談件数は少ない。
名称や記入方法等が相談しやすい印象とはいえないことから、他の相談窓口を参考に改善について検討するとともに、大学や他の団体の既存の相談窓口とのリンクができないか等についても調査・検討した。
また、相談員の委嘱についても検討したが、さらに決めておくべき事項が明らかになり、委嘱には至らなかった。
○

今後の課題
ポータルサイトの「相談窓口（お問い合わせ）」を、名称の見直し、相談窓
口を職域別にすること等を含め、より相談しやすいように改良する必要がある。
より身近な地方獣医師会に窓口を設けた方が利用しやすいとの考えから、
すでに実施を検討している地方獣医師会もある。こうした取組みを紹介し、推進するとともに、日本獣医師会も相談体制を強化し、連携・役割分担ができるよう検討を進める。相談対応を引き受けてもよいとしている委員を中心に、必要に応じ研修をどのように行うか等を具体的に検討した上で、相談員、

10アドバイザー等として委嘱する。仕事を続けやすい環境づくりのために、広く導入が進められている「メンター制度」を参考にすることについても検討する必要がある。
また、大学、他の獣医師団体等の取組みも調査し、了解の得られたところからポータルサイトにリンクさせていただき、相談体制の充実を図る。
（５）地方獣医師会等の HP とのリンク
平成 29 年 1 月 29 日付け事務連絡「女性獣医師応援ポータルサイトへのリンクについて（依頼）」にて、各地方獣医師会宛てにバナーを添付し、リンクを依頼したのち、掲載用の新たなバナー大、中、小を配布し、さらなる協力要請を続けた。その結果、平成 31 年 3 月現在、55 地方獣医師会のうち 32 地方会（前回 17）のホームページにポータルサイトがリンクされている。
獣医学系大学へもリンクの要請を開始した。
○

今後の課題
地方獣医師会のホームページの中には、サイトの構成上、リンク集の設定
や、バナーを直接貼ることが可能な仕様となっていない場合もあるが、対応策を検討しつつ、引き続き、協力要請する。
獣医学系大学に引き続きリンク要請を続けるほか、関連団体等へも依頼することを検討し、このサイトがより広く活用されることをめざす。
また、ポータルサイトをより広く認知し、活用していただくため、「女性獣医師」（または、単に「獣医師」）と入力するといちばん先に表示されるようにする等の対策が必要である。

11

６

平成 29 年の提案

平成 27 年度のシンポジウム「女性獣医師の就業継続とキャリアアップを目
指して －支援のためのプラットフォームの構築－」（秋田）、平成 28 年度の「女性獣医師の就業支援の取組み」（石川）における、基調講演、体験報告や提案、会場の参加者との意見交換の中で明らかになった課題等に対応するため、次のような提案がなされた。
（１）ポジティブ・アクション (*)の推進(目標の設定)
平成 27 年度及び 28 年度のシンポジウムにおいて、日本医師会男女共同参画委員会小笠原真澄委員長及び岩手大学農学部共同獣医学科佐藤れえ子
教授のご講演で、女性役員、女性教員について数値目標を設定して登用を進めた取組みが紹介され、一定の効果があったとする問題提起がなされた。
日本医師会では、平成 2 年に「2020 年 30％」（男女共同参画推進本部決定）の実現に向け、「女性一割運動」、すなわち、平成 24 年度までに会内委員会委員に女性を最低 1 名登用し委員数における女性の割合を 1 割にする、
平成 26 年度までに理事・監事に女性を最低 1 名登用し役員における女性の割合を 1 割にする、という数値目標を公表して必要な取組みを進めた結果、平成 26／27 年度における女性の割合は、会内委員会委員の 12.1％、役員の 6.2％となった。
また、岩手大学では、平成 12 年の国立大学協会の提案書「国立大学における男女共同参画を推進するために」で平成 22 年度までに女性教員比率20％を目指す目標が設定されたことを受けて取組みを進め、獣医学系教員
31 名のうち女性教員は 6 で 19.4％となり、ほぼ目標が達成された。
このような事例が紹介され、数値目標設定の効果についての質問に、あまり高すぎない現実的な目標を設定することが効果的である、との回答がなされた。
日本獣医師会では、平成 25 年の役員選任規程改正により女性獣医師の特任理事枠が設置され、役員の女性割合は漸く 0％ではなくなった。
地方獣医師会では、平成 28 年度、55 地方獣医師会のうち女性役員が就任している地方会は 25（いない地方会は 30）、女性役員が複数名就任している地方会は 5 であり、役員総数における女性の割合は 3％であった。
こうした獣医師会の現状に鑑み、シンポジウムで紹介された 2 つの事例、問題提起を受けて、役員への女性獣医師の登用を進めるための数値目標の設定について協議され、あまり高すぎない現実的な目標として、

12

「現在女性役員がいない地方獣医師会は 1 名は女性とすることを、また、既に女性役員がいる地方獣医師会は複数名にすることを、2020 年頃を目途にめざす」という目標が設定された。
また、獣医学系大学の女性教員比率の調査報告がなかったとのことであり、このようなデータについては、日本獣医師会が調査することが必要であるとされた。
（*）ポジティブ・アクションとは、固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から、管理職等に女性がほとんどいない等の男女差を解消しようとする自主的かつ積極的な取組み。

この目標について、日本獣医師会の理事会、全国獣医師会事務・事業推進会議等の機会に説明し、目標達成に向けた取組みを依頼した。
女性役員がいない地方獣医師会は、28 年度の 30 から 29 年度の 21、30
年度の 16 と減少し、女性役員が複数名いる地方獣医師会は、28 年度の 5から 29 年度の 10、30 年度 15 と増加した。そして、女性役員の割合は 28
年度の 3％から 29 年度 5％、30 年度 6％となった。
この結果は、ポータルサイトに、目標の達成に向けた年度ごとの数値の変化（推移）がわかりやすいように公表し、2020 年の目標達成を期する。
また、獣医学系大学の女性教員比率の調査を、平成 29、30 年度に実施
し、結果の概要をホームページに公表した。
（２）男性中心型の制度・慣行見直しのはたらきかけ
平成 28 年度のシンポジウムにおいて NOSAI 家畜診療所の女性獣医師から、子育て中も原則 3 年で勤務地を異動する一律の人事異動ルールの存在が紹介されたことを受け、人事配置(適切な人員)の基準等が男性中心の時代のままになっていること等への対応について協議された。
農業共済団体では、「農業共済団体等のコンプライアンス態勢の確立のための具体的な取組み」の１つとして例示されている「適切な人事ローテーションの実施等」により、数年ごとの人事異動が実施されている。育児・介護休業法等の考え方に基づいた弾力的な運用が進められているようではあるが、地域によっては、家畜診療施設に勤務する子育て中の女性獣医師にも、コンプライアンス態勢の確立を目的とした人事ローテーションが適用され、毎年人事異動の時期に、通勤不可能な勤務地への辞令が出される

13

のではないかという不安を抱える女性獣医師も少なくないとのことであった。
また、代替獣医師の確保がきわめて難しいとされる産業動物診療分野において、20 代～30 代の女性獣医師が急増しており、診療施設等の人事配置（適切な人員）の基準、考え方が男性獣医師のみであった時代のままであることについての懸念も、繰り返し指摘されていた。
日本の社会全体が働き方を見直そうとして「働き方改革」が進められる中、獣医師の職域においてもこのような時代の流れに遅れることのないよう、男性中心の時代のままになっている制度や慣行、行政指導による対応などについて、顕在化したことから順次具体的な見直しを進めていくこと、そのためのはたらきかけを行うことが提案された。
NOSAI 家畜診療所における考え方が男性獣医師のみであった時代のままである例（子育て中の女性獣医師も一律の人事異動ルールが適用される）について、平成 29 年 12 月に農林水産省担当課に改善の申し入れを行い、「画一的に必ず人事異動させることを意味しているものではない。専門性等を考慮する等適切に対応されたい。」との見解が、平成 30 年 6～7 月に都
道府県 NOSAI 担当者に示された。
この報告書をまとめる段階で、ある地域の NOSAI で は、産前産後休暇・育児休暇を取得した期間は勤続年数とはみなさないとされ、昇進が遅れ、その後も取り戻すことができないため、男性が育児休業を取得しない理由にもなっている実態があることが紹介された。休業中は人事評価ができな
いが復帰後の評価によって妥当な処遇を受けられるようにする等、改善を求めて申し入れを行うことを予定している。
（３）地方獣医師会における取組状況の紹介
平成 28 年度に地方獣医師会にお願いしたアンケート調査の結果、地方獣医師会における女性獣医師のための取組みについての考え方や具体的な取組み等の状況は様々であり、他の地方獣医師会における取組みを知りた
いとのご要望も多かった。そのため、公表を前提とした調査を定期的に行い、地方獣医師会における実態を公表し、それぞれの地方獣医師会における取組みの参考にしていただくことが提案された。
平成 29 年度、30 年度に 28 年度と同様のアンケート調査を実施し、各地
方獣医師会へ具体的内容をフィードバックするとともに、全体を取りまとめてポータルサイト（女性獣医師活躍推進の取組状況のご紹介）に公表した。

14

（４）その他（獣医師会の加入率を上げるための対策）
女性獣医師の獣医師会加入率が低いことについて、女性獣医師支援特別委員会時代から繰り返し指摘されてきたが、改めて、加入率を上げるための対策の必要性が指摘された。平成 29 年の報告書の「おわりに」の中で、「女性獣医師の増加にともなって獣医師会の女性会員数が増加しているわ
けではなく、女性獣医師の加入率は依然として低い。このことにも、固定的性別役割分担意識（男性の院長が加入していればよろしい、といった慣習など）が影響しているのかもしれない。大学卒業時の就職先は必ず把握されているが、いったん離職した卒業生のその後の動向を把握している大学は少なく、日本獣医師会における対応が期待されている。そのためには、学生会員の会費負担をさらに軽減すること等により、女子学生に限らず学生全体の加入率を上げる工夫が必要である。女性の出産・育児だけでなく、転勤、介護等の事情によって、休会、退会を希望する獣医師が、獣医師会から離れてしまうことのないように、再入会や地方獣医師会間の異動等の手続きを簡素化しておくことも大切だと考える。先進的な取組みを実践している地方獣医師会もあるため、今後積極的に紹介していくこととともに、
日本獣医師会での検討を求められている事項については担当の委員会において対応してもらうよう、委員会として求めていきたい。」としている。
地方獣医師会で休会制度等を設ける動きが広がっていることに伴って、日本獣医師会の対応が強く求められ、委員会としても検討を依頼し、総務委員会において鋭意検討が進められている。
夫婦で開業すると妻は退会するケースが多く、その改善には、女性獣医師の意識改革が必要である。地方獣医師会ごとに入会手順や会費が異なるのが現状であり、開業して院長になったら加入するという考え方の地方が今も残る。勤務獣医師が退職すると退会するケースが多いのは、年金暮らしで会費が負担になる、メリットが感じられなくなる等の理由が考えられる。加入率が上がらない理由は様々で、改善は難しいが、加入率が下がっていない地方獣医師会の事例があれば優良事例、成功事例として紹介すること等を地道に続けることが大切である。

15

７

新たな提案

平成 30 年度のシンポジウム「獣医師の働き方改革について考える－女性獣医師活躍推進のために－」（神奈川）において、基調講演「女性活躍促進と働き方改革の現状と課題」として、前内閣府男女共同参画局長武川恵子氏から、女性の活躍を進めるために重要なポジティブアクションや働き方改革等について詳しいお話を聞いたのち、会場にて、新たな目標の設定等についてご意見を聞いたところ好感触であった。このことを受け、今後さらに取組みを進めるために、新たな対策を提案する。
（１） 2030 年目標の設定「2030 年までに、獣医師会の女性役員を 30%以上に、女性の獣医師会加入率を男性と同じにすることをめざす」
これまでの目標（2020 年目標）「現在女性役員がいない地方獣医師会は
1 名は女性とすることを、また、既に女性役員がいる地方獣医師会は複数名にすることを、2020 年頃を目途にめざす」が達成されると、女性獣医師がいない地方獣医師会はなくなり、女性役員は約 100 名、割合は 10%を超えることとなる。しかし、政府が掲げる目標「2020 年までに社会のあらゆる分野における指導的地位に占める女性の割合を 30%程度とする」には届かない。政府の目標に 10 年遅れるが、2030 年までに地方獣医師会の女性
役員を 30%以上とすることを目標とする。シンポジウム（神奈川）の会場において、20%以上とすること、30%以上にすることの 2 つについて挙手を求めたが、どちらも多くの賛同が得られたため、より高い数値を採用することとした。
また、獣医師会への加入率（平成 28 年）は、男性 76%に対し女性は 47%と著しく低い。女性の加入率を男性と同じにすることも 2030 年までの目標とすることとした。この目標を達成するためには、女性獣医師自身が「獣医師の妻」ではなく、「 獣医師」としての自覚を持つ意識改革が必要である。
理事会において 2030 年目標を紹介したところ、慎重意見等はなかった。
達成に向けご協力、ご尽力いただくことを期待している。
（２） 日獣ロゴ等の活用
日獣ロゴの名刺への印刷、日獣バッジの着用は獣医師会の役員、職員を16

中心に既に行われているが、多くの会員に広がってはいない。女性獣医師の獣医師会への加入促進を目標に掲げたが、そのための具体策はあまりない。獣医師会に加入することによるメリット、しないことによるデメリッ
トを整理して伝えること等も重要であるが、あわせて、日獣ロゴを印刷した名刺の使用、日獣バッジの着用により、獣医師としての社会的な使命の自覚、誇りを共有し、加入促進につなげることができないか、試みることとした。
特に、費用のかからない名刺へのロゴの印刷を推進することとし、ロゴデザイン転用連絡票を、「使用先の具体的内容：日本獣医師会の構成員である女性獣医師が名刺にマークを印刷します。色を変更して使用することを予定しています。」として日本獣医師会に提出し、ロゴデザインの意匠の使用を認める通知を受理（平成 31 年 4 月 4 日）。ロゴの色は一つの色に決めるのではなく、赤系 2 色と青系 2 色の 4 色から好きな色を使用できるようにし（別添3）、委員やその友人等の賛同者から取組みを開始する。さらに、地方獣医師会にご理解、ご協力をいただき、順次取組みを広げていただくことを期待している。
日本獣医師会のバッジについては、紺、緑等 6 色のうち、女性獣医師は「エンジ」を着用することとしたが、購入費用（1 個 2,500 円）がかかる
こと、仕事着への着用が難しい場合もあること等から、まずは、委員から着用を始めてみることとした。
（３） 地方獣医師会の定期アンケート
地方獣医師会における取組みを推進するため、平成 28 年度から実施してきたアンケートについて、調査票を全面的に見直し（別添4）、令和元年度からは日本獣医師会が毎年実施している地方獣医師会への定期調査の一つとして継続的に依頼し、優良事例、成功事例等を含む結果を公表していくこととした。

17

８

おわりに

令和元年度、働き方改革関連法の施行により、働き方改革の取組みが日本社
会全体で本格的に始まった。働き方改革は、女性の活躍推進のためにどうしても必要であるが、女性だけでなく男性も、それぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会の実現を目指すものである。獣医師の各職場においても取組みが求められる。
獣医学系大学卒業生の約半数の最初の就職先となる個人開業の小動物診療分
野で、一連の対応の遅れが最も懸念されている。社会の動きに合わせた多様な働き方や処遇の改善等が実現されない職場には、若い獣医師は就職することをためらうかもしれない。優秀な人材を確保するためにも対応は急務である。
また、獣医師の地域、職域の偏在は既に大きな課題であり、今後さらに女性獣医師の増加が見込まれる中、女性獣医師の活躍推進（様々なライフイベントを経ながらキャリアを継続していくこと等）は、将来の獣医療体制の確保のために、喫緊の課題である。
平成 25 年に最初の委員会が設置されて 6 年。「女性獣医師だけに着目するのではなく、すべての獣医師が活躍しやすい環境づくりをめざそう」「女性獣医師が働きやすい環境はすべての獣医師が働きやすい環境である」というコンセプ
トはそのまま引き継がれ、27 年の報告書で獣医師全体のワーク・ライフ・バラ
ンス改善のために必要とされた対策は、獣医師全体の働き方改革につながるものであった。
最初の報告書から必要性が強く指摘されてきた代替獣医師の確保のための人材バンクや多様な働き方を認め合うためのマッチングの仕組みの構築は、大変難しいが、やはり必要である。獣医師会への加入促進のために必要な対策とともに、日本獣医師会全体の重要な課題としてとらえ、できるところからでも早急に取組みを進めることが、強く望まれる。
まだ残されたその他の課題も少なくないことから、大学、地方獣医師会、その他の団体、各職域、職場等から、広く、積極的にご意見、ご提案をいただきつつ、日本獣医師会として、地道な取組みを続けることが重要であると考える。
あわせて、大学、地方獣医師会、その他の団体、各職域、職場等において、女
性獣医師応援ポータルサイトの情報も活用して、取組みを進めていただくことをお願いしたい。

18

女性獣医師支援対策検討委員会 委員名簿
（敬称略・五十音順）
委員長

栗本まさ子

日本獣医師会特任理事 （日本乳業技術協会代表理事）

副委員長 白戸綾子

前独立行政法人家畜改良センター茨城牧場長

岩村舞オホーツク農業共済組合北見家畜診療所診療係上松瑞穂

産業動物に興味のある女性の会（畜ガールズ）副会長（宮崎県農業共済組合生産獣医療センターセンター長）

梶木富美恵

前神奈川県健康医療局生活衛生部部長

佐藤れえ子

岩手県獣医師会理事（岩手大学農学部動物病院病院長・小動物病態内科学教授）

清水景子

山梨県獣医師会理事(前山梨県西部家畜保健衛生所所長)

白岩利惠子

岩手県獣医師会理事（岩手県獣医師会食鳥検査センター事務局次長）

関真美子

日本大学生物資源科学部獣医学科獣医外科学研究室
専任講師

園尾

美子

福原美千加

グリーンエバー動物病院院長
神奈川県獣医師会理事（みかん動物病院取締役）

19（参考資料一覧）
別添

1

平成 29 年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会（大分）・・23
シンポジウム「女性獣医師の職場環境のより一層の整備充実を」（講演要旨）

別添

2

平成 30 年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会（神奈川）31
シンポジウム「獣医師の働き方改革について考える－女性獣医師活躍推進のために－」（講演要旨）

別添

3

ロゴマークの見本 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・39

別添

4

令和元年度女性獣医師活躍推進のための取組状況の調査・・41

（参考）
参考

1

女性獣医師支援特別委員会

委員名簿・・・・・・・・47

女性獣医師支援検討委員会報告書抜粋

・・・・・・・・48（平成 25 年度～26 年度）
参考2

女性獣医師がより活躍できる環境づくりに向けて－獣医師全体のワーク・ライフ・バランス改善のために－（平成 27 年 5 月）
参考3

職域総合部会個別委員会

・・・・・・・・・・・・・・51

女性獣医師支援対策検討委員会

委員名簿（平成 27 年度～28 年度）
参考4

女性獣医師支援対策検討委員会報告書抜粋

・・・・・・52

女性獣医師がより活躍できる環境づくりの推進－獣医師全体のワーク・ライフ・バランス改善のために－（平成 29 年 6 月）
参考

5女性獣医師支援対策検討委員会からのメッセージ（令和元年６月）

21

・・・55

(別添

1）平成29年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会（大分）
シンポジウム「女性獣医師の職場環境のより一層の整備充実を」講演要旨

日獣シンポ－１【基調講演】日本獣医師会における取組みと課題〇栗本まさ子

公益財団法人日本乳業技術協会代表理事 / 日本獣医師会特任理事
１

女性の活躍推進のための国をあげた取組み

山）における意見交換を経て、平成 27 年 5 月、現状と課題、

昭和 50 年の国際婦人年以降、環境は少しずつ変わり、男必要と考えられる具体的な取組みについての提案等を「女女雇用機会均等法（昭和 61 年）、育児休業法（平成 4 年、平性獣医師がより活躍できる環境づくりに向けてー獣医師全成 7 年に育児・介護休業法）に続き、平成 11 年に男女共同体のワーク・ライフ・バランス改善のためにー」にまとめた。

参画社会基本法が施行された。労働基準法等も改正されて女性の活躍を阻む古い規制は廃止され、男女共同参画社会

３

具体的な取組み等の提案（特別委員会報告書）（男性も女性もすべての個人が、互いにその人権を尊重し、（1）女性獣医師の活躍推進のための理解醸成

喜びも責任も分かち合いつつ、性別にかかわりなくその個

女性獣医師の活躍を推進することの意義、労働条件等の性と能力を十分に発揮できる社会）をめざすこととされた。

支援策の整備とその適切な運用の必要性等について、獣医基本法に基づき男女共同参画基本計画が 5 年ごとに定めら

師及び関係者全体の理解醸成がまず重要である。特に、現れており、直近の第 4 次計画では改めて「あらゆる分野に

況調査において「休暇が取れない」「労働時間が長い」の回

おける女性の活躍」が最初に掲げられ、「女性の活躍推進の答が約 7 割を占め男女ともに厳しい就業環境であった小動ために男性の働き方・暮らし方の見直しが欠かせないこと

物診療分野、「女性の就業支援の整備が不十分」の回答が多から、男性中心型労働慣行等を変革し、職場、地域、家庭等

かった産業動物診療分野について、雇用主側の理解醸成をあらゆる場面における施策を充実させる」、また「2020 年

強力に進める必要がある。また、獣医学生に対する働きかまでに指導的地位に女性が占める割合が少なくとも 30％

けも充実していく必要がある。

程度になるよう期待するという目標を設定し、取り組みを（2）仕事を続けやすい環境づくりア

進めてきた結果、社会全体で女性の活躍の動きが拡大し我勤務形態の多様化の促進

が国社会は大きく変わり始めている」と記述されている。

多くの女性獣医師は、事情が許せば仕事を続けたい

かつての弱い立場の女性、母性を保護するという考え方は、と考えている。ライフステージに応じた短時間勤務等

持続的な経済成長のために女性の活躍が不可欠であるとい多様な働き方を認め、互いに助け合うことを提案した

う考え方に変わり、すべての女性が輝く社会を実現するたい。働く側と雇用主側の希望をマッチングさせるしくめに官民をあげた取組みが進められている。

みが必要である。
イ 出産休暇・育児休暇が取りやすい環境の整備等

２ 日本獣医師会における取組みの始まり（ア）代替獣医師の確保

獣医師の各職域でも女性の活躍推進の重要性は指摘され 女性獣医師たちが職場への支障や気兼ね等なく、てきた。平成 16 年に全体の 2 割に満たなかった女性獣医師

安心して出産・育児休暇を取得して仕事を続けるたは 10 年間で 3 割に増加、若い世代（20 ～ 30 代）は半数に

めには、「休暇中には代替獣医師が来てくれること

近づき、公務員の若い世代は半数を超え、産業動物診療分

があたり前」にすることが必要である。休暇制度が野も若い世代は 3 割となり、獣医学生の現状から、今後さ整備され、取得も進んでいる公務員獣医師の職域でも、代替獣医師の確保が強く求められている。

らに女性獣医師の増加が見込まれる一方で、無職の女性獣（イ）相談体制・情報の提供

医師の割合が男性より高いこと等から、改めて重要な課題

仕事と育児を両立している身近なロールモデルやとされた。
日本獣医師会では平成 25 年に「女性獣医師支援特別委

気軽に相談できる人の存在が重要である。妊娠・出員会」を設置し、女性獣医師がより働きやすい環境づくり

産を控えての、育児休業中の、仕事上の不安や悩みをめざして取組みを開始した。特別委員会は各職域のいわ等を気軽に相談できるしくみが各職場に必要であば第一世代の女性獣医師で構成され、「女性獣医師だけにり、これが不十分な場合に備えた相談員の配置等が着目するのではなく、男性獣医師を含むすべての獣医師の必要である。

活躍しやすい環境づくりをめざそう」というコンセプトで（3）復職しやすい環境づくり
ア

議論が進められた。
「獣医師の就業環境等に関する現況調

必要な情報を入手しやすい環境の整備査」の実施、シンポジウム「すべての獣医師がより活躍でき

出産・育児等で一時的に職場を離れた獣医師は、離る環境づくりに向けて－女性獣医師の就業現場から－」（岡

職中の情報不足に大きな不安を抱えている。スムーズ23

な復職を支援するため、復職のためのさまざまな情報、獣医師会は 1 名は女性とする、すでに女性役員がいる

女性獣医師のライフステージや多様な働き方などに対地方獣医師会は複数名にすることを、2020 年頃を目応した幅広い情報が一元的にわかりやすく提供される途にめざす。
イ

しくみが重要である。
イ

男性中心型の制度・慣行の見直しのはたらきかけ
女性獣医師が急増している産業動物診療分野におい

離職中の継続的支援
一時的に職場から離れた獣医師は、技術や経験の不て、子育て中の女性にも男性中心の時代のままの異動

足についての不安も抱えており、技術研修や情報交換ルールが適用されている例等、男性中心型の制度・慣の場が必要で、育児等をしながら参加できるようにす

行等について、顕在化したことから順次、見直しのたる配慮も重要である。

めのはたらきかけを行う。
ウ４

具体的な取組みの推進と新たな取組みの提案

地方獣医師会における取り組み状況の紹介
地方獣医師会の取組み（育休中の会費の減免、再入特別委員会が提案した具体的な取組みの実施について検会への配慮、女性役員枠の創設等）についてのアンケー討するため、平成 27 年に「女性獣医師支援対策検討委員会」

ト調査を、定期的に行って公表し、各地域での取組みが設置された。この委員会は管理職、雇用主である獣医師の参考にする。

で構成され、ここでの検討を経て農林水産省の補助も受け、

５

次のような取組みが進められた。

今後の課題
一層の理解醸成（意識改革）の推進、多様な働き方を促（1）「女性獣医師応援ポータルサイト」の開設
女性獣医師の活躍推進のための幅広い情報を一元的に提進するための求人情報の改善、代替獣医師確保のための対供する総合的な情報プラットフォームを日本獣医師会の策の検討、相談体制の整備、ロールモデル、e ラーニング教

HP 上に開設し、ロールモデル、ｅラーニング教材、相談窓

材の充実等残された課題は少なくない。そのため、各地域、口、人材募集情報、関係制度の紹介等を掲載。内容の充実、職域、グループ等によって進められている全国のさまざま改良等に努めている。

な取組みとも連携し、共通の課題への対応等取組みを強化（2）獣医学生向けセミナーの開催

し広げてゆくことを一緒に検討したい。

獣医師としての就業について考える機会を提供するため

地方獣医師会における女性獣医師の参画推進についてのセミナーを獣医大学のご協力を得て開催。平成 27 年度

は、平成 28 年から 29 年の 1 年間で女性役員がいる地方獣は 7 大学で、28 年度は日程の調整がつかなかった 2 大学を医師会は 38％から 58％に増加し、役員全体に占める女性

除く全大学で開催、29 年度も開催・計画中。

の割合も 3％から増加はしたものの未だ 5％である。各地（3）シンポジウムの開催

域、職域等において、指導的地位に就き企画・方針決定に「女性獣医師の就業継続とキャリアアップをめざしてー

参画する女性獣医師が一層増えるよう、取組みを続けてい支援のためのプラットフォームの構築―」（平成 27 年度秋

く必要がある。

田）及び「女性獣医師就業支援の取り組み」（28 年度石川）すべての女性が輝く社会を実現するために官民をあげたの 2 回のシンポジウムを開催し、日本医師会、獣医大学等取組みが進められ、昨年さらに、女性活躍推進法が全面施における取組の紹介、企画・方針決定過程への女性の参画

行され、女性の採用、登用、能力開発等のための行動計画

推進の取組について意見交換を行った。

の策定が事業主に義務づけられた。待機児童等共通の問題（４）再就職支援のための技術研修の開催の解決に向け、男性中心型労働慣行の変革、働き方改革等

動物検疫所、家畜保健衛生所、NOSAI 等のご協力を得て、とともに国を挙げた取組みが一層強化されることを期待し

平成 27 年度は 6 名、28 年度は 9 名が受講し、29 年度も実たい。国全体の変革等の加速化を期待する一方で、獣医師施中。

の職域において遅れをとることのないよう取組みを進めて（５）新たな取組みの提案いく必要があり、報告書では、獣医師全体のワーク・ライ

報告書「女性獣医師がより活躍できる環境づくりの推進

フ・バランス改善、働き方改革のために、これまでのやり－獣医師全体のワーク・ライフ・バランス改善のために－」かたにとらわれない仕事、働き方の見直しを、それぞれのを取りまとめ、次のことを提案した。

職場で進めていただきたいと提案している。

ア

ポジティブ・アクションの推進（目標の設定）
シンポジウムにおいて一定の効果があったとされた
数値目標の設定について、現在女性役員がいない地方

24

日獣シンポ－２

産業動物臨床分野における活動の取組みと課題○上松瑞穂

みやざき農業共済組合【はじめに】

時は「女性ですみません」という体裁で、「結婚はしません、

近年、産業動物臨床分野における女性獣医師は 20 ～ 30

子どもは産みません」とうそをつきながら、男子のみを対代を中心に増加傾向である。全国 16 校の獣医系大学にお象にした面接を受け続けたが、九州各県の NOSAI、JA 等か

いても 2015 年では 53.5％を女子学生が占め、半数以上とら不採用通知をいただき、就職浪人を覚悟した。3 月の獣なり、全国の農業共済組合連合会、農業共済組合の採用状

医師国家試験合格発表の日に宮崎県に拾ってもらい、現在

況においても女性の採用割合が 3 割を超えた。産業動物臨に至っている。1997 年に「育児休業 , 介護休業等育児又は床分野における男性獣医師の大量退職時代に突入し、意欲

家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」が制定され、のある女性獣医師が今までにない速度で産業動物臨床分野

育児休業を取得することが可能になった。私はこの法律のにおいて就業している。一方で、獣医師が抱える仕事上のおかげで子どもが満 1 歳の誕生日を迎えるころまで育児休

ストレスの要因やその影響は不明の点も多く、メンタルヘ

業をすることができた。第一世代の涙の上に、この権利をルスに関する理解や啓発活動が十分であるとはいいがたい享受できたと感謝申し上げたい。

状況であろう。海外の研究において、獣医師は他職種と比『第三世代』：1999 年に「男女雇用機会均等法」が改正さ較して自殺率が高い［1, 2］と報告されており、各国の獣医れ、採用、配置、昇進、教育訓練における男女の差別が禁止

師会のホームページ上にメンタルヘルスに関する情報が発され、セクシャルハラスメントに関して事業主の配慮義務

信 さ れ て い る（http://www.ava.com.au/VetHealth, http://が盛り込まれ、2016 年には「女性活躍推進法」が制定されcanadian-veterinarians.net/veterinarian-wellness）。

た。女性獣医師が産業動物臨床分野においても就業しやすくなった。しかし、地域によっては、待機児童問題によっ【社会的背景と産業動物臨床分野における女性獣医師の動き】て育児休業を延長せざるを得ない、上の子と下の子を別々『第一世代』：1972 年に働く女性の福祉の原理を明らかの保育園に預けざるを得ないなど、働く女性にとって社会にし、事業主、地方自治体、国など関係者の努力を求める

整備が十分とは言えない状況も発生している。主に 30 歳

「勤労婦人福祉法」が制定された。これにより子供を持つ労代以下がこの世代に相当するが、産業動物臨床分野におい働者が職場での身分や地位を失うことなく休業ができるよて、家畜診療所では男性獣医師中心でやってきた働き方かうになった。しかし、育児休業法はなく、産後 8 週で仕事にらの変化が不十分であり、自分の境遇と働き方の間に歪が復帰した世代だ。多くはないが、産業動物臨床分野で今も生じ、離職せざる得ない状況になった 30 歳代は少なくは活躍されている 50 歳代以上がこの世代に相当する。私もない。

二人の出産経験があるが、「産後 8 週って 56 日でしょ？保

【畜ガールズ始動！産業動物に興味のある女性の会】

育園は 60 日以上からしか預からないでしょ？だから、4 日間の有給休暇を取得して、張った乳をタオルで抑えて診療

このような背景の中、60 歳代から 20 歳代まで幅広い世に復帰したものよ。だけどストレスかな？搾乳して子ども代層で産業動物臨床分野に関わる男女が発起人となり、産に与えたかったのに、急速乾乳されちゃった。
」と話す先輩業動物に興味のある女性の会、通称：『畜ガールズ』が始動

獣医師の話を、泣かず聞くことはできなかった。

した。この会は、2016 年 1 月に発会し、産業動物に関わる『第二世代』：1986 年に「勤労婦人福祉法」を改正する形

女性の自主的活動と地位向上を図るとともに、男女が互いで「男女雇用機会均等法」が制定され、福祉法から平等法の特性を生かし、畜産の発展を担う目的を達成するためにへ変化し、女性総合職の採用が国内においてもされるようさまざまな活動を行っている。2017 年 11 月時点で会員数になった。仕事か家庭か、という 2 者択一のような選択を

62 名であり、北海道、東北、関東、中部、関西、中四国、九求められるような風潮があり、家事や子育てをしてくださ

州沖縄にそれぞれブロック長を配置している。ホームペー

る妻を持つ男性のような働き方をしなければ、キャリアをジ（http://chiku-girls.jimdo.com/）上の畜ガールズフォー

継続しがたく、出産を機に女性が離職することは珍しくな

ラムでは、結婚、妊娠、育児、介護、ハラスメント、メンタ

かった。全国の農業共済組合等における求人条件には、男ルヘルスなどの項目について、互いの悩みや相談を行い、子のみ、獣医師免許、普通自動車運転免許が、三種の神器共有している。私が最も大切にしているこの活動のモッのように記載されており、女性には門戸が開かれていな

トーは、私たちの「心」だ。これまでにも開催したセミナー

かった。40 歳代である私は、この第二世代にあたるが、当などの集会では、医師や臨床心理士の先生から、女性なら25

ではストレスや、セルフコンパッションの方法を教えていで以上に儲かっている。そんな仕組みを作っていきたい。

ただいた。ホームページ上ではこれらの先生の執筆された

これまでの家畜診療所は、急患対応を中心に経営してきた論文や講演内容のまとめ、スクラップ集には会員が書いたが、これからの診療所は、それに加えて、予約診療や生産報告なども掲載している［3, 4］。誰でも気軽に会員になれ

獣医療などを取り込んで、獣医師が 1 日分、1 週間分、1 カ

るので、ぜひ一度ホームページを覗いてみてほしい。

月分、1 年分の自分の仕事量をコントロールするイニシア
チブを握れるようにしていきたい。社会が変化し、畜産の【これからの産業動物臨床分野～働き方の提案～】

現場も変化し、農家も変化している。診療所だけが変化せずに、時代に取り残されないようにすることが大切だ。

女性獣医師に限らず、全ての人々は家族を含む自分の境遇や、体調や病気など、いつでもフルスロットルで働ける「働き方に多様性と選択肢を持たせる」、これが私の提案

わけではなく、その時々で自分に合った働き方ができるよだ。働く獣医師が男女に関係なく互いを支えあい、ライフ

う、選択肢があった方がよい。これまでの産業動物臨床分

ワークバランスのとれた産業動物臨床分野にしていきま

野では、急患対応を常とする診療所の運営があったようにしょう！

思う。しかし、この 10 年間で農家戸数は半数以下になった。家畜の数はどうか？減らずに、例えば肉用牛の場合、【引用文献】

国内で飼育される 245 万 7 千頭のうち 100 頭以上を飼育す［1］	Nett RJ, Witte TK, Holzbauer SM, Elchos BL,

る農場に 160 万頭（68％）以上が存在し、多頭化、企業化

Campagnolo ER, Musgrave KJ, Carter KK, Kurkjian

等の動きは加速している。農業の形態が急速に変化していKM, Vanicek CF, O’Leary DR, Pride KR, Funk RH,

るのに、診療所の在り方を、そのままにして、逆に歪んでRisk factors for suicide, attitudes toward mental

いると感じられる。変化したものだけが生き残れるのだと

illness, and practice-related stressors among US

思う。

veterinarians, JAVMA, 247, 945-955（2015）

私は現在、生産獣医療課で生産獣医療業務に専任してい［2］	Platt B,Hawton K, Simkin S, Mellanby RJ, Suicidal

る。働き方に多様性を持たせ、働く獣医師が、働き方を選

behavior and psychosocial problems in veterinary

択できる未来を築きたい。生産獣医療で農場を訪問するとsurgeons, So cial Psychiatry and Psychiatric

き、急患対応とは異なり、次回の訪問日時は決定している。

Epidemiology, 46, 223-240（2012）［3］	山内志保 , 獣医師の職業性ストレスに関する KJ 法を

治療はマイナスから家畜をニュートラルに戻すことだが、用いた質的検討 , 心理相談研究 , 8, 31-40（2017）

生産獣医療では、家畜が持つ能力を最大限に引き出すことで生産性を向上させ、プラスまで持っていくことが可能に［4］	笹倉春美 , 畜ガールズ始動！もっと女性のパワーを！

なる。そのことに対して、獣医師が力を発揮し、報酬を得～産業動物に興味のある女性の会～ , 臨床獣医 ,417,

る。農家は、獣医師と生産獣医療で関わることで、これま38-42（2017）26

日獣シンポ－３

小動物臨床分野における活動の取組みと課題 ～奮闘と反省の日々～○原口純子

カレン動物病院・鹿児島県とは、人材不足が心配される動物病院において、非常に重先日、国際女性会議で、イヴァンカ・トランプさんが来要だと思われる。

日し、働く女性の活躍と困難を演説した。今日、女性たちはさまざまな分野で技術や指導力を身に着け、日本では 66％

育児においては、夫や両親、保育園の先生などの協力はの女性が就労し、社会に貢献し活躍している。私たち獣医

絶対不可欠である。子供に辛い思いをさせることを望む母界においても、女性の進出は華々しく、男性獣医師と女性親はいない。できることなら自分がしてやりたい、けれど

獣医師の格差はほぼ無いように感じている。女性獣医師がどうしても都合がつかない、そんな時が多くある。子供を小動物臨床を行う上でのメリットは、女性目線の気配りや犠牲にしないためには、自分の周りの人間に多くの感謝を

思いやりを持ち、飼い主様が親しみやすく、話しやすい診しながら、助けてもらうことである。

療を行うことが出来ることである。仕事を行う上では、男これらが可能な職場環境、家庭環境であるのか、どちら

女格差無く、努力して吸収した知識や技術を発揮できるこも十分考慮したうえで、自分が臨床獣医師として働ける条とへのやりがいや、小さな命を救うという責任感で充実し件を見出し、環境を作っていくことは非常に重要であり、た毎日を送ることができる。

若いうちから考えて早すぎるということはない。まさに、備えあれば憂いなし、である。

しかし、結婚・出産を機に家庭に入る女性臨床獣医師も多く、勤務獣医師として折り合いをつけながら子育てを両立される方や、私と同じく院長として子育てをしながらフ

実際、私自身はというと、32 歳で故郷の鹿児島に帰り、ルタイムで臨床を行う方は少数派と思われる。それは、就お腹の大きい時期に開業準備を進め、出産から 6 週間後に労時間が長くて休みも取りづらいうえに、勉強する分野も開業してから 8 年間、息子と病院が一緒に成長してきた。

多岐に渡り、どんな時でも可能な限り患者様の容態が変化

開業当初は息子に授乳をしながら、何も入っていない薬棚した場合には対応をしなければならない小動物臨床と、家に薬品を収納するところから、現チーフであるオープニン

庭や子育てとのバランスを取り両立することは、時間的、

グスタッフとともに、現在はスタッフ 9 人を抱える動物病

体力的、精神的負担が大きすぎて、かなりの困難を極める院を作り上げてきた。当院のスタッフは皆女性であり、中という理由に他ならない。

には私以外にも育児中や妊娠中の者もいる。妊娠・出産・育児の苦労が身に染みてわかっているだけに、彼女達の働共働きが一般的になった今日では、家事の男女分担は進

きやすい職場となるよう、いつでも休めるようにスタッフんでいるように思う。ただし、妊娠・出産は完全に女性しか全員が協力してくれている。本当に彼女達には感謝しても成しえないことであり、育児業においても母親の負担が占めしきれない。

る割合はかなり多い。さらに、育児は長く続くものであり、朝から外来が並び、息つく暇もないまま、昼の休診時間

子どもの成長に合わせて社会とも関わっていくこととなる。

は手術や処置、検査で休憩がとれず、立ったまま昼食をと

また、受験や子供の悩みに向き合う時間も大切である。

ることも多い。スタッフ皆を帰宅させ、終業は 20 時を超え

命を救う臨床という仕事も責任重大だが、一人の人間をる。それから夕食作りに取り掛かり、家事を行う日々を繰育て上げるという事業も責任重大である。実際、両者のバり返している。さらに、休日には手術が入ったり、夜通しランスを完璧に取ることは不可能であろうし、限られた時で重症患者を監視したり。家族で外出中にも、時間外診療間の中で、その時々において優先順位をつけて、折り合いを請う電話が鳴り、止む無く帰宅することもある。一日がを図るしか方法はない。そんな時、仕事においても子育て

48 時間あればいいのに、と思う日々が何年も続き、体力的においても、協力者の存在は心強い。

にも精神的にも辛いことも多い。

動物病院はチームプレイで成り立つ。風通しの良い職場

かなり仕事中心の日々であるが、子育てについてはいつ作りを心掛け、誰かの窮地は他者がサポートする。獣医師・も申し訳なさを感じてきた。私の場合は、実母が自宅兼病院

動物看護士を含めると圧倒的に女性の多い職場であるかのすぐ近所に住んでおり、息子の世話は主に母が行ってくら、妊娠・出産・育児は、皆他人ごとではない。次は自分れるので非常に有難い。しかし、息子が幼少期の時分には、かもしれない、そう思うと、スタッフ全員が、その時その可愛い時期をあまり見てあげられないと、そのジレンマと時で大変なスタッフを気遣い、助け合い、思いやりの輪が息子に対して懺悔の想いから涙を流すことも多かった。

出来上がっていく。女性が働きやすい職場を作っていくこ27

何を目指しているのか？開業当初に、聞かれたことがあ親としても、妻としても、娘としても、毎日反省の日々でる。確かに、特に野心家でもなさそうな自分が、最初からある。子育てにおいては、後ろめたさを感じることも多い。

建物を作り、十分すぎる設備と住居を構えて何故開業する

こんな我が儘に付き合ってくれて、家族と両親には心からのか、疑問に思われたのだろう。私の目指すところは、ま感謝をしている。

さに、獣医臨床業と子育ての両立であった。そのためには、仕事をしながら子供に目を配れる、子育てしながら入院

先日、2 年生になった息子が作文で賞を取ってきた。題

患者を見守れる、その時々で優先順位をつけやすい環境が名は『ぼくのおかあさん』。読み進めると、最後の文章に、必要であり、子育てに協力してくれる両親や家族が側にい「動物の命を救うために、いつも忙しくしているお母さん

ることが絶対条件であった。そこで、故郷である鹿児島にが僕は大好きです。
」。母親らしいことなんて。背中ばかり

帰り、居住空間と動物病院を同じ場所にすることが必要で見せてきたのに。
・・・・よし、明日も精一杯頑張ろう。

あったのである。
とはいえ、毎日が戦争のような日々。満足のいく一日は
この 8 年間、一度も迎えたことが無い。院長としても、母28

日獣シンポ－４

公務員分野における活動の取組みと課題○高田則子

福岡県保健医療介護部
福岡県では、多くの都道府県と同様、家畜衛生、公衆衛

企業一つ一つに特徴があり、効果を上げるにはそれぞれに生、動物愛護管理、環境保全等の分野で獣医師が働いていマッチした助言指導が必要であり、経験と実績が各人の成る。その数はおよそ 150 名、うち女性獣医師が 3 分の１を長を決定する。本庁の業務も然り、目まぐるしい社会の動占めている。

きにアンテナを高く掲げ、先を見据えた施策を練ることや、議会の厳しい目に応えていくことでの緊張感と手ごたえが県の出先機関における獣医師の仕事は、家畜衛生分野で各人を鍛えていく。

は農家への衛生管理に関する助言指導、病性鑑定等、公衆衛生では食品工場や販売店等の監督、食肉衛生検査、人畜

ところで、4 年前、県庁内の女性管理職による研究グルー

共通感染症対策、動物愛護管理関係では動物取扱業者の監プを作り、男女参画に関し全職員を対象にアンケート調査

督、動物愛護団体等と連携した啓発、等々多様である。一を行った。この時に驚いたのは、新規採用の女性職員には、部には室内検査や研究に終始する業務もあるが、大抵は人

男女差の意識が全くなかったことだ。実際に、採用当初かと密接にかかわる場面が多く、社会性を求められるというら男女差に関係なく仕事をこなし、成果を上げ、評価され、特徴がある。一方、県庁においては、事務系の職員と同様やりがいを得ていた。だからこそ、結婚し産休や育児休暇に、施策立案、予算決算、議会対応等に携わる。

を経る際に、さらに職場に戻る際に、大きな不安を抱える

また、県の業務は、市町村と比べた場合、より広域的、専事態になっていた。OJT による学びが重要な獣医師におい門的な役割を担うとともに、災害時の緊急対応等、各市町ては、従事の空白期間に対する不安はさらに深刻である。

村では十分な対応ができない場合に支援を行う立場にあ

これに対しては、平成 29 年 6 月に示された日本獣医師会職域総合部会女性獣医師支援対策委員会の報告書は多くり、獣医師においても同様である。
さて、本県では、働き方改革について、仕事と家庭生活の答えをくれた。実際、女性応援ポータルサイトでは、ローの両立を図りながらそれぞれの能力を十分に発揮できる働

ルモデルの紹介、研修案内、e- ラーニング等多くの支援プ

きやすい組織を目指し、行動計画を定めて取り組みを進め

ログラムが示されている。これらを十分に活用し不安を解ている。産前産後休暇はもちろん、父親による産前産後期消してもらいたいし、活用した人の声によりさらに良いも間の 5 日以上の休暇の取得、育児休業、育児短時間勤務、部のにしていくことで、発展的に、男性にも次の世代の獣医

分休業の取得等を推進するほか、管理職の側にも、子供が師にも助けになると期待している。

産まれた父親職員について子育て支援プログラムを作成す先に述べた県庁内のアンケート調査後の取組みでも、る、「イクボス宣言」により職員の子育て等への支援を意思

ロールモデルを囲む意見交換会等を継続的に実施してお表示するなど、積極的な取り組みを求めている。その結果、り、最近は自然に男性職員も参加するようになっている。

職員・管理職とも制度の活用に以前ほどの抵抗感はなくな

さらに、個人的に相談相手となる相性の良いメンターの存り、これからは本格的なライフ・ワーク・バランスの時代在も重要で、休暇中にも定期的に対話を持ち、刺激を受けが来訪するように感じる。

続けることは、不安の解消だけでなく、職業人としてのモ

そのような中、考慮すべきこともある。業務内容をご覧

チベーションの維持や業務を客観的に見つめその後の仕事いただいてわかるように、公務員獣医師の業務は、少なくに生かす際にも効果的だろう。これは古いタイプの職員がとも大学時代に学んだ内容や書籍にある知識をそのまま酒を酌み交わしながらやってきたことかもしれない。いつを利用できるものは少なく、かつ、現場での高いコミュニの世も、人と人とのコミュニケーションが人を育てる特効

ケーション力、洞察力、判断力等が必要なものが多い。さ薬ということか。

らに、法令の改正や時代とともに変化する住民のニーズ、

最後に、働き方改革には、出産、育児だけでなく介護と大規模な感染症事例等突発的に発生してくる諸問題等にフいう難関もある。先のアンケートでは「50 代以上の年齢層

レキシブルな対応が求められるため、常に学び考え続けなの男性」が介護と仕事の両立に悩んでいることが明らかとければならない。

なった。男女、世代に関係なく働きやすい職場を目指し、まだまだ考えていかなければならない。

つまり、学びに関して OJT（On the Job Training）に頼る
ところが大きい。食品衛生に関する監督業務においても、

29

日獣シンポ－５

自分の教育現場における活動の取組みと課題〇高橋香

鹿児島大学共同獣医学部附属動物病院
女性獣医師が働き続けるには、周囲からの理解とサポー

効率よく周囲と同等の成果をあげることが必須であると考ト、そしてジレンマに耐えうる精神力が必要である。これえている。ただ自分の中ではほどほどなので、自分の満足

は子育てをしながら働いたこの 6 年の経験から得た感想で度もほどほど、子供の充足感もほどほどである。そこで生ある。もちろん、個人的な意見であり、皆がそうとは思っ

じる “ ほどほどでなくもっとちゃんとやりたい ” というジていないが、少なくともこの結論に現在のところ私は至っ

レンマは、その道を選んだ自分が甘んじて受けるべきだとている。

割り切った。そのジレンマを受け入れる代わりに子供との私は現在、鹿児島大学附属動物病院に勤務しているが、時間が持てる、仕事もある程度のところまで働ける、家事

開業動物病院在勤中に妊娠出産を経験し、産休育休を取得

もこなすことができると思っている。私は、復帰して臨床し仕事に復帰した。勤務先の病院では獣医師として産休育獣医師として仕事を続けられたが、この段階で離職する人休を取得し復帰するのは初めてのケースであった。復帰後も少なくない。規模の小さな病院であれば、復帰までの間もパートタイムで勤務し、子供の体調によっては早退させの人数確保が問題になったり、復帰後も急な早退に対応でてもらうなど、上司や同僚、家族からの理解により融通のきないこともある。そうすると離職という選択をせざるを効く働き方をさせてもらった。しかし、もっと納得いくま得なかったり、また勤務時間や仕事のハードさにより、自でしっかり働きたいという思い、母親として子供に寄り分で出産後の勤務継続が困難と判断し離職する場合もあ

添った子育てをしたいという思い、忙しい同僚に自分の分る。このような産休育休による獣医師の休職を補填する制まで仕事をお願いして申し訳ないという思い、はたして自度などが地域毎にあれば、休職する獣医師も病院も、より分の存在は職場にとって、むしろお荷物になっているので女性獣医師の雇用や出産に対してのハードルが低くなるのはないかという不安、ゆっくりと一緒にいてあげられず子ではないかと考える。

供に申し訳なく母親として情けないという思いなど、さま

現在は大学に勤務し、育児をしながら附属動物病院で小ざまな感情が交錯した時期でもあった。しかし仕事も家事

動物臨床と夜間救急に携わっている。大学は裁量労働制でも子育ても待ってはくれない。悩んでも迷ってもまた次のあるため、ある程度時間の融通は効き、また子供も以前の日はやってくるのである。子供が熱を出しても、保育園へように体調をくずすことが少なくなり、現在のところは問の連絡帳には預けられるくらいの体温を記載し、保育園へ

題なく働けている。しかし全体で見ると、獣医学部の女子

預け一旦は出勤する。このようにして少なくとも昼までは学生の割合（約 4 割）に対し、大学教員の女性の割合は 2 割

働き、呼び出しがかかった時点で早退するということもし弱で、特任教員を除くと 1 割に満たない。これは大学教員ていた。しっかりお母さんをされている世の中の女性からとして働くということが、女性にとってハードルが高いとすると、とんでもない母親と言われるだろうが、そのときいうことを表しているとも言える。大学は男女共同参画推は背に腹は代えられないと思っていた。職場に穴をあけ申進センターを設置し、女性教育者・研究者のキャリア形成

し訳ない思いをするのは、女性も男性も一緒である。獣医を支援し、女性の参画を推進している。具体的にはキャン師として責任をもって仕事をしているからこそのジレンマ

パス毎に保育園を設けたり、セミナー、交流会を設けたりであり、これは私だけでなく、世の働く女性はこのようなしている。しかし実際には保育園も子供の年齢制限があっジレンマを抱えながら仕事をしているのではと思っていたり、時間も限られていたりで、子供がある程度大きくる。納得のいくいい仕事をしたい、いい母親になりたい、

なった現在、恩恵をうけることはあまりない。女性教員が家のことをちゃんとしたい、二度とない子育てを大事にし増えニーズも増加すると、必要に応じて改善されるであろ

たい、周りに迷惑にならないようにしたいなど、その内容

う。また社会全体で見ると、人医師の方が出産後の女性のはさまざまであると思う。ただ、どれかを優先すると全て復帰率も高く、離職率が低い。これは保障や報酬の違い、を得ることは難しくなる。私は、ほどほどという対処法を

社会的地位の違いの現れでもあると考える。女性獣医師の覚え、どの欲求もほどほどに満たせるように取り組むよう立場ももちろんであるが、獣医師の社会的地位向上も 1 つになった。この働き方の前提として、限られた時間の中で、の大きな課題であり、有意義な議論が望まれる。

30

（別添

2）平成30年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会（神奈川）
シンポジウム「獣医師の働き方改革を考える－女性獣医師活躍推進のために－」講演要旨

日獣シンポⅠ－１【基調講演】女性活躍促進と働き方改革の現状と課題◯武川恵子
前内閣府男女共同参画局長
１

男女共同参画・女性活躍の我が国の歩み両立できるための働き方改革、③ 男性の家事シェアの促（1）法の下での男女平等

進、④ 女性のエンパワーメントのための高等教育、が不

戦後、我が国は、憲法に男女平等を定め、女性に参政権可欠だ。

が与えられたほか、民法・刑法なども女性差別につながる

まず、①のためには、2016 年から女性活躍推進法によっ規定が一応、改定された。これは、国が法の下に男女を平て大企業等に数値目標を含む事業主行動計画の策定、情報等に扱う、ということであって、私企業など、民民の間で公表等が義務付けられた。優れた取組で認定（えるぼし認行われる差別から女性を保護するものではなかった。

定）された企業には、国の調達において入札時に加点評価される措置も始まった。現在は、施行後 3 年見直しの規定（2）雇用分野での差別の禁止に基づいて検討が行われている。主な論点は、義務付け企

1985 年（国連婦人の十年の最終年の年）、女子差別撤廃

業の拡大、数値目標と情報公表の項目等である。上場企業

条約の批准の要件とされた男女雇用機会均等法が成立しの役員に占める女性比率も、2020 年度までに 10％とするた。採用や昇進については努力義務であったが、先行判例ことを目指して取組を進めている。

もあり、定年や解雇については差別的取扱いが禁止された。

次に、②のためには、2018 年の働き方改革推進関連法

数次の改正を経て、努力義務は禁止規定となり、セクハラ、により、時間外労働の上限規制等が導入された。なお、医マタハラ等に関する規定も強化されてきた。女性は辞めや師については規制の適用が 5 年間猶予され、今年度末まで

すい、残業させにくい、等の一般的蓋然性を理由として差に具体策が検討される。医師の働き方は、医療の持続可能

別的に取り扱うことは、税金が投入されていない営利私企性の点からも極めて重要だ。タスク・シフティングや地域業の経営判断としても許されないこととなった。これは、医療連携推進法人の活用などが提案されている。当事者の一部医大の入試における女性に対する差別的取扱いが、将参画と提案、そして、病院長など現場のリーダーが、出来る

来、関連病院で勤務する際に、辞めやすい、残業させにくことから働き方のシステム改革に取り組むことが必要だ。

い、という理由であったとの報道に鑑み、改めて押さえてさらに、③については、小さい子供を持つ父親の家事

おきたい点である。

育児時間の目標値を、1 日平均 2 時間半（欧米の最低水準）とする政府目標がある（最新値は 1 時間 23 分）。まずは、（3）ケア責任のサポート

その目標を国民の間に広く共有すること、また、日本の女性が働き続けられるためには、差別の禁止だけでは十場合、特に家事時間が少ないことから、料理を始めとする分でない。従来、個人的事項とされてきた育児・介護など

家事シェアを官民挙げて進めるためのキャンペーンが必のケア責任を社会的にサポートするため、1991 年に育児要だ。

休業法が成立し、95 年には介護休業も法制化、2014 年か④ で あ る が、 我 が 国 の 4 年 制 大 学 進 学 率 は、 女 性 がらは育児休業給付が 6 月間は休業前の実質手取り 8 割にま

50.1％、男性が 56.3％（2018 年度学校基本調査）。女子

で拡充された。これは、北欧を除けば、
世界最高水準といっもだんだんと向上してきた。しかし、実は、先進国の殆てよい。保育所も、2020 年度末までには女性就業率が北

どは女性が男性を上回っている。それだけでなく、途上欧並みの 80％になっても対応できるべく整備を急いでい

国平均も日本ほどの男女差はない。日本の中でも東京でる。これらを受けて、女性の出産後の継続就業率も急速には、女子が 73.2％、男子が 72.2％と女子が僅かに上回っ

高まっている。

ているので、この問題の実感はない。一方、山梨県では
男子 68.7％、女子 53.0％、北海道では男子 50.9％、女子（4）指導的・専門的能力を活かした活躍へ

38.9％、東京近郊の埼玉県でも男子 57.6％、女子 46.9％と、しかし、超高齢社会を目前にした今日、女性が継続就業

地方では大きな差がある。しかも、理工系や法律・経済なできるというだけ（所謂マミートラック）でなく、指導的・どの社会科学系への進学が少ないなど、分野にも大きな偏

専門的な能力を充分に発揮できる社会を創ることが喫緊のりがある。教育の影響は長期に日本社会に影響する上、変課題だ。そのためには、① 女性に積極的にチャンスを提化に時間がかかる。リコチャレなどの取組はあるが、更に供するポジティブ・アクション、② 男女とも家族責任とインパクトのある政策が必要だ。

31

２

諸外国での女性活躍の取組ある。大きく分けて、① 企業に男女別データの公開、平

１で述べたように、日本の男女共同参画も理念を発展さ等推進のための計画の作成、賃金格差是正のための取組等

せつつ、その歩みを進めてきた。しかし、世界経済フォーを義務付けるもの、② 上場企業等の取締役等への女性のラムが 2006 年以降毎年発表しているジェンダーギャッ

登用を義務付け等するもの、③ 労働者の育児支援やワー

プ指数（GGI）の相対順位は、年を追って下降傾向であり、クライフバランスに取り組む企業を補助金や税制で支援し2017 年には 144 カ国中 114 位。2018 年の順位もこの文たり女性が活躍する企業を公共調達で支援するもの、があ章が掲載される頃には発表されているはずだが、見通しはる。我が国も、①は女性活躍推進法、②は、上場企業の女

暗い。国連が 1995 年から 2009 年まで発表していた GEM

性役員 10％目標を掲げての候補者養成セミナーなどの取（Gender Empowerment Measurement）でも、相対順位は組、③は厚生労働省の補助金等や「えるぼし認定」を受け下降傾向にあった。つまり、日本も進捗はしているものの、た企業への公共調達での加点評価、などを実施している。

諸外国の方が進展が早く、追い越され、差を広げられてき

しかし、女性活躍推進法の 3 年見直しなどで、もっと強化

たのが、この 20 年余の状況といえる。

していかなければ、この遅れを取り戻すのは容易ではない。

GGI で日本の順位を引き下げている最大の要因が、女性

３の政治参画である。諸外国では 2000 年前後から党の内規

働き方改革と女性の活躍

や法律で候補者にクオータ制を導入する国が増え、女性議

さて、１（4）②の「働き方改革」という本題である。

員数を大きく伸ばした。衆議院議員の女性比率は、日本

2018 年、国として時間外労働の上限規制等は導入された。

は 10.1％だが、今やこれは世界 158 位である。世界平均

その上で、これからが重要だ。単に、ケア責任を担う女性

は 24.0％、アラブ諸国平均も 18.6％である。どこの国も、の労働時間を減らすだけでは、所謂マミートラックに陥っ

すんなりとクオータを導入できたわけではない。また、クてしまう。当事者が参画・提案して、働き方のシステムのオータと言っても、党の女性候補者の比率に応じて政党助工夫をすることが重要だ。そのためには、まず、獣医師会

成金で差をつけるような、インセンティブ・ベースのものの役員にもっと女性が増えること。そして、産休・育休中もある。工夫して、苦労して、対策を講じてきたか否かでの代替獣医師バンクを作ること、配偶者の転勤等に伴って差が出ている。日本も今年、男女候補者均等法が成立した別の地域で働きたい獣医師のための人材バンクを作ることが、これからが正念場だ。

（地銀、民鉄などは同様の仕組みがある）、勤務シフトをオー

もう一つ、GGI を引き下げている要因となっているのはダーメイド（一日、週、年間、そしてライフロングで）で経済分野だが、就業者に占める女性比率は他の国と比較しきる仕組み、IT の活用、獣医師の仕事のタスク・シェアて大きな遜色はなく、今や女性の就業率は全ての年代で米リング／タスク・シフティング。貴重な女性獣医師が、生国を上回っている。問題は、管理職に占める女性比率の格活を犠牲にすることなく、技能を向上させ、キャリアも全段の少なさである。諸外国が経済分野でポジティブ・アク

うできるようになるためは知恵と工夫が必要だ。そして、ションを導入するようになったのは、2010 年前後からでリーダーの実行力が必要だ。

32

日獣シンポⅠ－ 2

女性獣医師活躍の現状と課題◯白戸綾子
女性獣医師支援対策検討委員会副委員長【女性獣医師の現状と日本獣医師会の取組み】

性獣医師）からは、それでも女性獣医師は家庭責任との両名の獣医師のうち、11,752 名、30.1％が女性であった。

ワークショップは、「産業動物に興味のある女性の会（畜平成 28 年の獣医師法第 22 条の届出状況では、38,985

立に悩んでいる現状について多くの発言があった。このこの 20 年ほどの間に女性獣医師は急激に増加しており、ガールズ）」が企画したもので、今後も同会の女性獣医師

男性獣医師の平均年齢 53.0 歳に対し、女性獣医師の平均を支援する活動に注目したい。

年齢は 41.1 歳と若い。獣医系大学の学生は男女半々であまた、獣医系大学における学生セミナーでは、ワーク・り、今後も女性獣医師の人数、割合共に増加することは確

ライフ・バランスに対する若年層の意識変化が見て取れに従事する女性獣医師も増えている。一方、28 年に無職

か？」「介護に関しても話を聞きたかった」という反応が実である。従来は男性向きと考えられてきた産業動物分野

る。男子学生から「男性で育休をどれくらい取っているのと届け出た女性獣医師は 821 名（平均年齢 43 歳）と増加あり、また、女性獣医師支援という言葉に、「なぜ、女性傾向（26 年度 772 名、24 年度 750 名）にあり、無職であだけ？」との疑問が投げかけられた。妊娠・出産は女性にる男性獣医師の平均年齢 74.3 才と比べると、若年での離限定されるが、育児・家事・介護等は男性も担うべきとの職が顕著である。様々な分野で女性獣医師が活躍するよう意識は、若い年齢層に浸透しつつあるようだ。

になった一方、女性獣医師の就業継続を阻む要因も存在し他の先進国のように、日本で獣医師の大半が女性になるている。

かどうかはわからないが、女性獣医師や若手獣医師が働き委員会」を設置し、27 年 5 月に報告書「女性獣医師がより重要な要素となる。雇用者や管理職層には、ワーク・ライ

日本獣医師会では、平成 25 年に「女性獣医師支援特別たいと思う職場環境に変えていくことは、人材確保の上で活躍できる環境づくりに向けて－獣医師全体のワーク・ラ

フ・バランスの視点を持って、職場環境を見直していただ

イフ・バランスの改善のために－」をまとめた。獣医師の職域における女性活躍促進に向けた報告書であるが、
「女

きたい。

性獣医師の働きやすい環境づくりを目指すことは、すべて【獣医師の働く場の持続的発展に向けて】

具体的な提言が行われた。平成 27 年からは、「女性獣医師や年齢、様々な個人的事情も含めた多様性を認めながら、女性獣医師応援ポータルサイトの運営、獣医学生向けセミる。人材は多様化し、職場は個人の事情に応じた対応を検の獣医師が働きやすい環境づくりにつながる」との視点で

少子高齢化、人口減少に向かう日本社会にとって、性別支援対策検討委員会」が設置され、日本獣医師会として、個々の持てる能力を活かして協働することが求められていナーの開催、シンポジウムの開催、再就職支援の技術研修

討せざるを得ない。獣医師の職場も、短時間勤務やフレッ

会開催、地方獣医師会や獣医系大学へのアンケート等を実クス制などの勤務形態の多様化や、柔軟な休暇制度、代替施している。これらの具体的取組みは、個々の女性獣医師要員の確保策等の検討を進める必要がある。同時に、当たを支援するだけでなく、女性獣医師の雇用者や同僚の男性り前としてきた仕事の内容、手順、方法等を見直し、無駄

獣医師、将来の獣医師（学生）に対して、理解醸成や意識を省き、効率的、効果的なやり方を探る努力や、顧客や関改革を働きかけるものである。

係者との調整も必要と思われる。新しい発想や先進的な取組みを共有し、働きやすい職場を増やす一助としたい。

【獣医師職場におけるワーク・ライフ・バランス】

昨年の大分大会でのシンポジウムで、「女性獣医師が困日本の職場の多くがそうであるように、獣医師の職場で難な状況に置かれていることは理解した。では、雇用者とられ、運営がなされてきた。また、獣医師と言う専門職とも有難い質問だった。まずは、雇用している女性獣医師も長い間、家庭責任の少ない男性を主体とする仕組みが作して、どうしたらいいか？」との質問が発せられた。とてして、仕事優先を良しとする価値観も根強い。妊娠・出産に、何に困っているか、何を望んでるか聞いてみてほしい。
雇用者としての観点も伝えつつ、要望をくみ取る対話から、や家事・育児負担の大きい女性獣医師にとっては、多くのどういう改善が可能か、きっと答えが見えてくるはずで困難を抱えざるを得ず、離職にも結び付きやすい。

ある。

本年 8 月に札幌で開催された世界牛病学会において、「産

日本獣医師会や畜ガールズのように、組織的働きかけ

業動物界の女性獣医師等の力を最大限に発揮するにはどうしたらよいか」というテーマで、ワークショップが開催さにより獣医師の働きやすい環境づくりを進めるとともに、8 割に達している状況が紹介されたが、海外の参加者（女の未来、獣医師の未来を明るいものとしたい。

個々の職場における多様な改善を実現することで、獣医療れた。基調講演では、北米や欧州で獣医学生の女性割合が33

日獣シンポⅠ－ 3

共働き獣医師夫婦のバトンタッチ型育児休業男性側経験談（取得の有無が及ぼす影響と職場環境について）◯福中守人
十勝 NOSAI 北部家畜診療センター【家族構成】

あった。そのため、育休中はほぼすべての家事・育児を演

夫（演者：獣医師 36 歳）、妻（十勝 NOSAI 獣医師 36 歳）、

者が担当した。

長男 6 歳、次男 4 歳、三男 0 歳。

家事・育児にはすぐに慣れ、料理や長男の成長を楽しん2018 年 11 月現在

だりして大きな悩みはなかったが、社会からは孤立した感覚であった。あまり社交的ではないので、子育て支援セン【育休取得期間】

ター等には行かなかった。

長男出生時（当時 30 歳）に出生後 8 カ月目で妻が復職す【復るのと交代し、バトンタッチする形で約 6 カ月育休取得（表 1）。パパ・ママ育休プラスの制度を利用（1 歳 2 カ月

職】

復職は 9 月半ばの予定であった。しかし、年度途中であっになるまで）。

たため保育園が満員で預かってもらえないかもしれないことが、復職 2 カ月ほど前に判明した。最終的には関係者の

表1

育休の時期と期間

夫
（演者）

妻

調整のおかげで無事預けることが出来た。
4/1

フルタイム

9/13

育児休業

7/14 出産

9/8

産後休業

育児休業

演者の復職と同時に妻はフルタイムから短時間勤務
フルタイム（終業 1 時間短縮）となった。家と保育園は妻の所属する診療所から近く、家事・育児は分担したが妻の方が多くなった。

3/31 時間外労働 短時間勤務制限

6 カ月の休業だったが、獣医技術にブランクはほぼ感じ（1 時間短縮）なかった。

【育児休業取得までの経緯】【収

入】当時、演者の職場は約 60㎞離れていた。夫婦どちらも育児休業中は無給であり、勤務していたことにならない

両親は本州に居住しているため日常的な援助はなく、育休

定期昇給は少し差が付いた。
ため期末勤勉手当は減額され、取得は妻から強い要望があった。

しかし、休業前の賃金の 50％（現在は 6 カ月 67％）が育

演者には育児は夫婦で共に行って当然という漠然とした児休業給付金として雇用保険から支給された。また、給付認識があり、また妻は同僚なので妻が復職する代わりに夫金は非課税なので翌年度の住民税の算出において収入扱いが取得するという理由であれば、受け入れてもらいやすいとならない。加えて、育休中は社会保険の保険料は免除とであろうと思い取得を決断した。男性獣医師が育休を取得なる。そのため、総合的には大きな収入の減少とはならなした前例はなかった。

かった。

演者は十勝 NOSAI では小さい診療所に所属（獣医師 6 ～【その後】8 名）していたが、取得を決断した後、同僚の退職が重なることが判明した。一時取得を止めるか悩んだが、上司が次男と三男の出生後は育児休業を取得しなかった

一度も反対や否定的な事を言わなかったことは取得への後（表 2）。育児休業を取得しなくても、育児は出来ると感じ押となった。演者の育休取得と同時に、診療所の人員はていたのと、職場が繁忙であったことが理由であった。

補充された（演者は育休から復職して半月で、他診療所

次男の出生後は 2 カ月目に長男が育休退園となった。そ

退職者の補充として居住地の近くの診療所へ転勤となっのため、イヤイヤ期の長男（2 歳）と新生児の次男を妻がた）。

日中一人で見ることになった。
三男の出生は次男が育休退園とならないように調整し【育児休業中の家事・育児】た。三男の出生時は妻から短時間勤務の要望があったが、妻は時間外労働を制限したフルタイムで復職した。長男

所属する診療所が 2 名欠員（通常 9 名所属）の緊急事態では離乳食を食べていたが、まだ深夜に母乳を飲むこともあったため決断できず、フルタイムのまま家事・育児を頑34

張る方法を選んだ。その結果、妻には多大な精神的負荷と【反省とまとめ】なった。

長男出生後に育休を取得したことは良い経験となったが、個人的には育児において 8 ～ 14 カ月目に育休を取る

表2

次男と三男出生時の働き方

しかし、子の人数が増え育児期間が長くなると、在宅時

夫
（演者）

妻

必然性は低く、預けても問題ないと感じた。

フルタイム
産前産後

短時間勤務
（1 時間短縮）

育児休業に育児を頑張れば大丈夫だという単純な認識では、妻の精

短時間勤務（1 時間短縮）（次男10カ月まで）

神的負荷を和らげることは出来ないことがわかった。今振

産前産後り返ると次男・三男出生直後に妻をサポートする形で育休

育児休業を取得するべきであったと思う。

（三男 1 歳まで）男性が想像する以上に女性は出産前後に肉体的・精神的に大きな負荷を受ける。どのような形で育児に取り組むか【男性獣医師の育休取得状況】

は夫婦によって様々であり、男性の育休取得は答えではな

十勝 NOSAI の男性獣医師では演者が初めて育休を取得いだろうが、様々な方法で意識的に積極的に取り組まなけ

したが、その後 3 名が育休を取得した（表 3）。3 名に聞きれば、妻の就労はおろか、夫婦関係の破綻を招きかねない。

取りを行った結果、前例があったことは後押しになったと
回答した。
表3

男性獣医師育休取得状況

育休取得日数

取得時期

妻の就労

演者

165 日（5 カ月半）

妻の復職後

あり

B

72 日（2 カ月半）

妻の復職後

あり

A
C

121 日（4 カ月）

105 日（3 カ月半）

出産直後
出産直後

なし
あり

35

日獣シンポⅠ－４

地方獣医師会の女性活躍促進について思うこと◯竹村裕子
公益社団法人滋賀県獣医師会 副会長【はじめに】

なう。部会・委員会ごとにブースを企画し職場を越えて多人と動物が共存する社会において、One Health の概念

くの会員が参加し県民との交流を深めている。

の実践のため、獣医師に対する期待そして活躍の場は拡が女性獣医師に特化した取り組みとしては女子会を開催しりを見せている。

ている。参加した女性獣医師には好評であり、互いを知り、

今回、滋賀県獣医師会の取り組みを紹介するとともに私

また仕事の苦労を理解する場となっている。

自身の経験を振り返ることにより、これからの女性獣医師【獣医師としての振り返り】の活躍について考える。

子育て期間、職場を離れたが学校飼育動物との関わりが【滋賀県獣医師会の取り組み】

獣医師として社会との接点の復活となった。この機会に私

滋賀県獣医師会は、現在会員数 316 名（2018.10.25）の地方獣医師会である。公衆衛生・産業動物・小動物・職

自身の経験を振り返り簡単に紹介する。
【結びに】域総合の 4 部会から成る、職域による専門部会制をとっている。公益事業を活発に展開するため 8 つの委員会が滋賀県でも多くの女性獣医師が活躍している。

あり、各部会から選出された委員により構成されている。

本人の努力はもとより同じ職場の獣医師の理解、協力に

異職種の獣医師が協力して委員会を運営し事業を展開してより日々が成立していると考える。職場においては、相互いるのは利点である。任期は 2 年であり男女の偏りはない。

の親交を深め支えあえる人間関係を構築してほしい。

女性委員長も存在する。

また、休職中の女性獣医師においては、社会との接点をまた、大きなイベントとして、公益社団法人認定を機に持ち興味ある分野に積極的に参加してほしい。

全天候型ドームで開催している「しが動物フェスティバ

動物の命のみならず、人間の生活を守る重要な任務を担っル」
があり 6 回を数えた。毎回来場者は 6,000 人を超える。

ていることに誇りをもち、持てる力を発揮して自分の Life

獣医師の仕事を県民に理解してもらう機会であり、獣医師

Work を見つけてほしいと思う。

の責任を再確認する場でもある。タイムリーな情報を発信

地方獣医師会はそれぞれ思いが実現できる魅力ある組織

し、人と動物のより良い共生のために必要な注意喚起を行になることが必要である。

36

日獣シンポⅠ－５

大学の女性活躍促進の取組み◯上村涼子
宮崎大学 農学部 獣医学科 産業動物衛生学研究室【宮崎大学の女性活躍促進の取り組み】

成 20 ～ 29 年）を図 1 に示した。男女比は、年度により若干変わるがおおよそ 1:1 の比率となっている。卒業後の進はじめに、宮崎大学での女性活躍促進の取り組みを紹

路は、小動物臨床（27.3 ～ 53.1％）、産業動物臨床（6.3 ～介したい。取組みの中心は、「宮崎大学清花アテナ男女共

37.5％）、国家・地方公務員（9.4 ～ 30.8％）、民間企業（0

同参画推進室」が担っている。本学での女性支援は、平成～ 13.8％）、その他となっている。卒業時の職業選択に当

18 年に女子大学院生支援プログラムに始まり、その後、たっては、性別に関係なく職業を選んでいる様子がうかが女性研究者支援（平成 20 年～）、男女共同参画推進（平成える。

23 年～）となり、
平成 27 年には、女性初の理事（女性活躍・学部の女子学生に対して、「女性であることで不利益を人材育成担当）が誕生している。取組みの内容は、広報啓感じたことがあるか？」、「女性に配慮した取り組みは必要

発、セミナー等の開催、高校生など次世代育成、育児・介か？」について尋ねると、前者ではほぼ全員が「NO」、後護中の研究者支援など多様であり、女性に限った支援に留者では約 8 割の学生が「NO」と回答している。後者についまらない。このような活動を通して、女性教員登用率は、15.2％（96/630 人
人ては、「近年の女性活躍推進の取り組みの風潮にむしろ違平成 22.4）から、17.1％（112/655

和感を持つ」「結婚するつもりはないので」といった意見

平成 28.4）に上昇するなど、その成果が表れつつある。

もある。小中高校そして大学生活でも性差別を感じること

獣医学科では、平成 30 年現在、女性教員は 16.1％（5/31

なく、家庭内でも大切に育てられてきた証であるが、中に人）であり、全学同様に上昇傾向にあるが、教授職の比率

は結婚によって女性に不利益な状況が生じるらしい、とは 6.3％（1/16 人）と低く、上級職への登用者の増加が今いった概念をもっていることが垣間見える。

後の課題といえる。

彼女らが獣医師を志した理由として最も多いのが「動物大学の女性活躍促進の取り組みの背景には、女子学生のが好きだから」、次に「知識や技能を活かせるから」となっ増加があり、女性教員には、女性活躍促進の活動主体となている。これは平成 26 年に日本獣医師会が実施した「獣ることとともに、女子学生のケアやロールモデルとなることも求められている。

医師の就業環境等に関する現況調査」アンケートの結果（回【獣医学科の学生の現状】

業後は、自分自身の知識と技能をもって、動物のために活答者数 4371 人）にも一致し、獣医師を目指す学生が、卒かそうと考えていることがうかがえる。彼女らは、社会に本学獣医学科の卒業生の過去 10 年間の男女比と進路（平図1

過去 10 年間の卒業生進路と男女比（宮崎大学）

37

出て活躍する自分を思い描きながら、日ごろ獣医師になるフォローをほとんど行っていないことが分かる。学生時にための勉強に勤しみ、夢と希望と少しの不安を抱いて社会

様々な職場体験をして、ここで生き生きと働くと決めて就に飛び立っていく。

職したにもかかわらず、その半数が転職や離職していることについて、その理由（スキルアップを目的とした前向き【獣医学科の学生への女性活躍促進の取り組み】

な転職などは除いて）を丁寧に探り、獣医師がやりがいを本学における女子学生を対象とした支援（セミナーなど）もって働く職場環境を整える必要があるのではないだろうやハード面の充実（更衣室やトイレなどの設備改善）はあか。大学教員は、無事に国家試験に合格して卒業したからるが、獣医学科が単独で女子学生を対象とした特別な取組

仕舞いではなく、卒業後の学生支援にもう一歩踏み込む姿

みは行っていない。

勢で関わり、離職や転職時の相談にのったり、離職後の再全学生に対する職業選択に向けた取組みとしては、本学

就職を手助けしていくことも必要になってくるのかもしれ」の講義に、様々な職域か科では、「獣医学概論（1 年次）ない。

ら卒業生などのボランティア講師を招き、獣医師の職場

最後に、演者も所属している「産業動物に興味のある女紹介を行っている。主に 4 ～ 5 年次生が対象の実習やイン性の会（通称「畜ガールズ」）」では、悩める女性（男性も）ターンシップでは、実際に現場を体験し、職業イメージをを独りぼっちにしないことを合言葉に、1．女性の自主的具体的にしていく。近年は、インターンシップ制度が大変活動と地位向上に関すること、2．畜産の発展に関するこ

充実しており、多くの学生が複数の制度を利用して職場体と、3．調査・研究に関すること、4．メンタルヘルスに験を重ねている。

関すること、5．ネットワーク構築に関すること等を目的に活動している。大学に所属する演者の役割は、学生に畜【今後の課題】

ガールズの活動を紹介し、困ったときのセーフティネット

前述の「獣医師の就業環境等に関する現況調査」アンケーとして頭の片隅に刻んでおいてもらうことだと思っていトでは、46.4％（2,030/4,371 人）が「現在の仕事以前に、る。キラキラ充実した生活を送っているときには本会の存ほかの仕事に就いたことがある」と答えている。また、転在は忘れていてもいい、卒業後、もしも自分一人では解決

職や再就職先の情報を得る手段を「知人や友人の紹介・クできない事態が生じたとき、本会が小さくても温かい灯とチコミ（30.1％）」、「獣医療関係の HP（21.6％）」と答えなって、彼女（彼）の心を照らしてくれると信じて。

ており、転職や再就職の可能性は高いものの、大学はその38

（別添 3）ロゴマークの見本39

（別添 4）

令和元年度女性獣医師活躍推進のための取組状況の調査
地方獣医師会名：
記入年月日：令和元年月日

問１ 貴会における職域等区分ごとの女性会員数等についてご回答ください。
区

分

区分の定義・説明

会員数

女性会員数

（単位:人）
女性会長等（会長◎、副会長○）

合計（注）区分欄には、公衆衛生部会、産業動物部会、小動物部会、職域総合部会等の職域等区分について記載し、項目欄ごとにご記入ください。
問２－１ 貴会では所管区域内のすべての女性獣医師数（会員外、未就業の女性獣医師を含む。
）を把握しておられますか。該当するものを○で囲んでください。
１ 貴会の調査や地域のネットワーク等により把握している。
２ 農林水産省や都道府県のデータでほぼ把握している。
３ 把握していない。
問２－２ 貴会では所管区域内の未就業の女性獣医師数を把握するための取組みをなさっていますか。該当するものを○で囲み、「はい」のときはその具体的な内容を、「いいえ」のときはその理由、検討状況等をご記入ください。
１ はい

２ いいえ

41

問３－１

女性獣医師に関わる委員会等を設置しておられますか。該当するものを○で次の問にお進みください。

囲み、

１ はい
→ 問３－２、問３－３，問３－４にご回答ください。
２ いいえ → 問４へお進みください。
３ 設置予定 （令和年月頃を予定） → 問４へお進みください。
問３－２

その委員会等の名称をご記入ください。

問３－３

その委員会等の構成員数をご記入ください。
全構成員数
職域等区分

合

（単位:人）
男性構成員数女性構成員数人数

職域等区分 人数

職域等区分 人数

合 計

合 計

計

問３－４ その委員会等の具体的な活動についてご記入ください。

＊規約等を、まだご提出いただいていない場合は、ご提出ください。

問４ 女性獣医師活躍推進の取組みについてご回答ください。
該当するものを○で囲み、「はい」のときはその具体的な内容を、「いいえ」のときはその理由、予定、検討状況等をご記入ください。
（１） 女性会員を増やすための取組みを行っておられますか。
１ はい

２ いいえ

42

（２）女性役員を増やすための取組みを行っておられますか。
１ はい

２ いいえ

（３）育休中等の獣医師のための会費の減免制度を設けておられますか。
１ はい

２ いいえ

＊規約等を、まだご提出いただいていない場合は、ご提出ください。

（４）獣医師の人材バンク等を設置しておられますか。
１ はい

２ いいえ

＊規約等を、まだご提出いただいていない場合は、ご提出ください。

（５）女性獣医師の復職のため等の研修会や講習会を実施しておられますか。
１ はい

２ いいえ

（６）女性獣医師の相談を受ける仕組み（相談窓口の設置等）を設けておられますか。
１ はい

２ いいえ

43

（７）
「女性獣医師応援ポータルサイト」のバナーを貴会HP に貼っていただきましたか。
１ はい

２ いいえ

「いいえ」のときは、どうしたら貼っていただけるかを具体的に教えてください。

（８）その他
懇談会、学習会等実施しておられること、ご予定等何でも結構です。具体的にご記入ください。

問５ 日本獣医師会は女性獣医師活躍推進のためにどの対策を急ぐべきとお考えですか。優先順位を□内に記入し、理由をご記入ください。
求人サイトの改善（働き方改革を進めているか否か、自由度の高い働き方ができるか否か等の情報を得られるようにする等）

人材バンクの創設（産休・育休中の代替獣医師バンク、転勤等に伴う地域間の仕組み等）

その他

44

問６ 女性獣医師支援対策検討委員会では、
平成 28 年に次のような目標を立てて取組みをお願いしています。
2020 年を目途に、女性役員がいない地方獣医師会は1 名は女性に、いる地方獣医師会
は複数名を女性にすることを目指す。
これに加えて、次のような目標を立てて取組みを更に推進していただきたいと考えています。

この追加の目標を実現するための方策や目標についてのご意見をお聞かせください。

問７ 女性獣医師の活躍推進に関することについて、ご自由にご記入ください。

大変お忙しい中、ご協力いただき、ありがとうございました。

令和元年 6 月 28 日（金）までに総務担当宛にメールにてご回答ください。
本件の問合せ先：（公社）日本獣医師会 事務局（担当：関谷）TEL

03-3475-1601

45

（参考

1）

女性獣医師支援特別委員会

委員名簿（平成 25 年度～26 年度）（委 員 長）栗本まさ子

日本乳業技術協会業務執行理事（副 委 員 長）
稲

（委
荒

垣

靖

子

神奈川県畜産技術センター企画指導部企画研究課（神奈川県湘南家畜保健衛生所前所長）

桂オホーツク農業共済組合 女満別家畜診療所 診療所長補

員）
井

佐
石

田

真知子

千葉県農業共済組合連合会家畜部診療課係長

及

川

知

横浜市栄区役所（福祉保健センター）生活衛生課生活衛生

子

係長
木

村

哲

子

東京都動物愛護相談センター多摩支所統括課長代理 （監視第一係
長）

嶋

田

直

子

ベリイどうぶつ病院院長

西

木

千

絵

にしき動物病院院長

前

田

育

子

茨城県畜産センター養豚研究所首席研究員兼飼養技術研究
室長

三

谷

邦

子

老司どうぶつ病院院長

47

（参考

2）

（女性獣医師支援特別委員会報告書抜粋： 全文ポータルサイトに掲載 ）女性獣医師がより活躍できる環境づくりに向けて― 獣医師全体のワーク・ライフ・バランス改善のために ―平成 27 年 5 月

は じ め に今後の我が国の発展には「女性の活躍」が大きな柱となるという考えをもとに、平成 25 年 6 月に閣議決定された「日本再興戦略」では、女性が輝く日
本を構築するための政策が掲げられ、「職場復帰や再就職の支援」、「女性役員や管理職の増加への数値目標」等が示されている。私たち獣医師の各職域においても、女性の活躍促進の必要性はかねてから指摘されてきた。
女性獣医師の割合は近年特に増加している。平成 24 年 12 月末現在の農林水産省の集計によれば、獣医師全体に占める女性の割合は 27%であるが、年代別にみると 20 代では 45%、30 代では 48%と、若い世代では約半数が女性である。全国 16 の獣医学系大学に在籍する獣医学生の約半数が女子学生であることからも、近い将来、女性獣医師と男性獣医師の割合は均衡していくものとみられる。
一方、同集計によれば、20 代から 50 代の女性獣医師の約 7％は無職であり、男性獣医師の約１％との差が際立っている。このことは、女性獣医師が出産、子育て等のために離職し、その後、様々な理由により再就職が進まないことによるものとされている。
このような状況を分析して要因を明らかにし、女性獣医師がより働きやす
い環境づくりをめざすことは、すべての獣医師が働きやすい環境づくりにつながり、獣医師全体のワーク・ライフ・バランスの改善に資することから、
日本獣医師会では、藏内勇夫会長直轄の特別委員会として、平成 25 年９月に女性獣医師支援特別委員会を設置し、平成 27 年５月まで議論を重ねてきた。
平成 26 年１～２月に農林水産省の補助を受けて「獣医師の就業環境等に関する現況調査」を実施し、その結果の概要や委員自らの経験等をもとに議論を進め、平成 26 年 10 月に、現状と課題、必要と考えられる対策等について「女性獣医師がより活躍できる環境づくりに向けてー獣医師全体のワーク・
ライフ・バランス改善のためにー（中間報告）」としてまとめた。

48

その後も調査結果の詳細な分析等を進め、平成 27 年２月には、平成 26 年
度獣医学術学会年次大会（岡山）にて、シンポジウム「すべての獣医師がより活躍できる環境づくりに向けて－女性獣医師の就業現場から－」を開催
し、女性獣医師支援特別委員会の活動報告、各職域を代表する委員の現状、課題等についての発表、総合討論を行って、広く意見を聴いた。
本報告書は、シンポジウムの成果も含め、これまでの議論の結果をとりま
とめ、今後の対応や具体的な取り組み等について提案するものである。

お わ り に委員会では当初、「女性獣医師支援は今さら必要か」「古い世代の意見が役に立つのか（もっと若い獣医師の意見を聴くべき）」、との意見が少なくなかった。しかし、アンケート調査の結果が示され、各委員の長年の実体験やそれを支えてきた思い等が紹介され、議論を重ねるうちに、自らが出産や育児をしながら勤務した時代とは違った、職場に女性獣医師が増えてきたこと等
による深刻な状況が認識されるようになった。
アンケート調査は、短期間での実施だったにもかかわらず、4,371 名もの獣医師にご協力いただいた。「女性獣医師の就業環境を考えるための参考に、
現在の職場の問題点など、ご自由にお書きください」とした問への自由回答
が 1,900 件を超えたことからも、女性獣医師の就業実態や活躍促進への関心の高さとともに、悩みや困難に直面されている獣医師が多い実態が反映されたものと思われた。4,371 名のうち、50 歳代の男性が 1,023 名と高い割合を占め、その６割が公務員であったことからも、女性獣医師の割合が高くなっている職場の管理的立場の方々の関心等の高さが伺えた。
お忙しい中、調査にご協力いただいた方々に改めて心から感謝したい。
アンケート調査の自由回答意見の中に、出産、子育て中の女性獣医師への優遇措置に関する意見が多かったことについては既述したが、男性獣医師や出産・育児を経験していない女性獣医師から、女性獣医師が優遇され過ぎている、甘えが助長される、女性間に不公平感が出ている、といった厳しい意見が数多く見られたことについて、ここでも改めて触れておきたい。獣医師
全体の理解醸成や支援体制の整備が重要である一方で、女性獣医師一人ひとりが心がけてほしいと考えられることもある。育児等の制約があっても、限られた時間の中で最大限の責任を果たす、配慮してもらう周囲への感謝の気持ちを忘れない、国を挙げた子育て支援対策の充実が待たれるが、急な子ど49

もの病気等に備え自分でもバックアップ体制を確保するよう努める、妊娠、
出産は個人差が大きく、育児、介護も個々に事情が異なるので、お互いの多様性を尊重する、こと等。そして、自身の配偶者、親、職場の上司や同僚の理解醸成を積極的に行うことも期待したい。
シンポジウムでは、各職域を代表する委員から、女性獣医師の就業の実態がわかりやすく、リアルに報告され、ふだん知ることのできない他の職域の女性獣医師の実情を共有する貴重な機会となった。報告した各委員はそれぞれの職域のロールモデルである。各委員のご厚意により、報告内容が参考資料（62～106 頁）として添付されているので、広く紹介され、活用されることを期待している。
シンポジウムの参加者との質疑やパネルディスカッションでは、それぞれの職場での様々な有効な取り組みが紹介されたが、職域ごとの事情の違い、同じ職域でも規模や経営形態による違い等も浮き彫りになった。同時に、働きやすい条件の整備は経営面と相反することが多く、個々の対応には限界があることも指摘され、日本獣医師会の全国的な取り組みや国の施策に期待する声も多かった。特に、獣医師人材バンク、全国的な相談体制、情報プラットフォームの整備、技術研修の開催や資料、手引書の作成等については、早急な取り組みが求められる。また、小動物診療分野等における代替獣医師の情報共有等の協力体制構築に向け、日本獣医師会と地方獣医師会の連携のもと、整備を進めることが望まれる。
農林水産省の女性獣医師等の就業支援策や日本獣医師会が今後強化して進める幅広い取り組みは、若い世代の獣医師や将来獣医師として活躍する獣医学生を含むすべての獣医関係者が知って、これらを最大限に活用して、活躍しやすい環境づくりをめざすことが望まれる。そのためには、獣医師会の組織率を高めることも重要であり、加入率を上げるための新たな工夫が必要なのではないか、との議論も委員会ではなされた。
近い将来、獣医師全体の半数を占めることとなる女性獣医師が、出産、育児等を経験しつつキャリアアップもし、自信と誇りをもって獣医師として活躍を続けることができれば、より良い獣医療の提供につながるほか、獣医師をとりまく環境全体の活性化や獣医師の社会的地位の向上にもつながるのではないかと期待する。
女性獣医師が生き生きと活躍を続けられる職場は、男性獣医師を含むすべての獣医師が活躍しやすい職場である。このことを、あらためて関係者全員が共有し、具体的な取り組みを開始し、広げ、継続していただきたい。

50

（参考

3）

職域総合部会個別委員会

女性獣医師支援対策検討委員会

委員名簿（平成27～28 年度）

委員長
栗本まさ子

日本獣医師会特任理事（日本乳業技術協会代表理事）

副委員長
酒 井 淳 一山形県獣医師会理事（岩手大学農学部附属 FAMS 客員教授）

市川陽一朗

千葉県獣医師会副会長（いちかわ動物病院院長）

梶木富美恵

神奈川県保健福祉局生活衛生部長

鎌 田 健 義山梨県獣医師会理事（前全国家畜衛生職員会会長・山梨県農政部畜産課長）

白 戸 綾 子独立行政法人家畜改良センター茨城牧場長

田 中 公 子動物検疫所神戸支所長

田 中 美 貴埼玉県農林部畜産安全課家畜衛生担当主幹

額 田 聡 子千葉県農業共済組合連合会西部家畜診療所係長

早矢仕裕子

前全国公衆衛生獣医師協議会事務局長
東京都動物愛護相談センター多摩支所監視第二区担当課長代理

福原美千加

みかん動物病院院長

51

（参考

4）

（女性獣医師支援対策検討委員会報告書抜粋:全 文 ポ ー タル サ イ ト に 掲 載 ）女性獣医師がより活躍できる環境づくりの推進―獣医師全体のワーク・ライフ・バランス改善のためにー
平成 29 年 6 月

は じ め に
女性獣医師だけに着目するのではなく、すべての獣医師が活躍しやすい環境づくりをめざそう、というコンセプトで議論が進められ、必要と考えられる対策が提案された。女性の活躍推進が経済戦略の中核に位置づけられ、女性活躍推進法が施行されるなど、社会全体で取り組みが進められている。日
本獣医師会においても、女性獣医師の活躍推進を図ることを目的として、平成 25 年９月に「女性獣医師支援特別委員会」を設置し、実態調査、キャリ
アアップや就業継続のための方策の検討等を行い、その結果を平成 27 年 5月に報告書「女性獣医師がより活躍できる環境づくりに向けて ― 獣医師全体のワーク・ライフ・バランス改善のために ―」にまとめた。この特別委員
会では、女性獣医師だけに着目するのではなく、すべての獣医師が活躍しや
すい環境づくりをめざそう、というコンセプトで議論が進められ、必要と考えられる対策が提案された
提案された対策を具体的に実現するために、平成 27 年 11 月に、職域総合部会の個別委員会として「女性獣医師支援対策検討委員会」を設置し、第 2回委員会を平成 28 年 8 月に、第 3 回委員会を平成 29 年 4 月に開催して議論を重ね、農林水産省補助事業「獣医療提供体制整備推進総合対策事業」を活用して対策を進めた。
本報告書は、女性獣医師支援特別委員会が提案した対策の具体的な進捗状況と残された課題等の報告に加え、新たに必要と考えられた対策について提案するものである。

52

お わ り に女性獣医師の増加にともなって日本獣医師会の女性会員数が増加している
わけではなく、女性獣医師の加入率は依然として低い。このことにも、固定的性別役割分担意識(男性の院長が加入していればよろしい、といった慣習など)が影響しているのかもしれない。この固定的性別役割分担意識は、男性だ
けではなく、女性の間にも世代によって異なった温度差で存在しているようであり、平成 27 年末に決定された「第 4 次男女共同参画基本計画」でも「男性中心型労働慣行の変革と女性の活躍」として意識改革の必要性を最初に掲
げていることを紹介しておきたい。
大学卒業時の就職先は必ず把握されているが、いったん離職した卒業生のその後の動向を把握している大学は少なく、日本獣医師会における対応が期
待されている。そのためには、学生会員の会費負担をさらに軽減すること等
により、女子学生に限らず学生全体の加入率を上げる工夫が必要であると考える。
女性の出産・育児だけでなく、転勤、介護等の事情によって、休会、退会を希望する獣医師が、獣医師会から離れてしまうことのないように、再入会や地方獣医師会間の異動等の手続きを簡素化しておくことも大切だと考える。
先進的な取り組みを実践している地方獣医師会もあるため、今後積極的に紹介していくこととともに、日本獣医師会での検討を求められている事項については担当の委員会において対応してもらうよう、委員会としても求めていきたい。
現状に悩みを抱えた獣医師や新たな仕事を求める獣医師が気軽に訪れることのできる相談窓口や最も必要とされている代替獣医師の確保円滑化のための人材バンクの検討をはじめ、残されている課題も少なくない。今後、日本獣医師会においてこれらを着実に進めていくことと併せ、「女性獣医師が働きやすい環境はすべての獣医師が働きやすい環境である」ことを、あらためて関係者全員で認識し、獣医師全体のワーク・ライフ・バランス改善、「働き方改革」のために、これまでのやりかたにとらわれない仕事、働き方の見直しをそれぞれの職場で進めていただくことも提案したい。

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（参考

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女性獣医師支援対策検討委員会からのメッセージ（令和元年６月）
私たち獣医師は、多くの国費を使って育成され、仕事をはじめる。
そして、仕 事 をしていく中 で、様々な経 験をし、いろいろな方 々と交 流 し、多様な価値観 に触れることによって、さらに育てられる。
獣医師の活動を通じて、より広い経験や人脈を築いて、人生の幅を広げていただきたい。
今、男性中心だった時代の働き方の見直しが加速化され、多様な価値観の共存が容認されるようになってきた。
女性も男性も、様々な事情を抱えながら仕事をしている。
もし、今は本当に大変でも、やめるのではなく、今できることにしっかり取り組むことで、仕事を続けていただきたい。いずれ事情が許すようになったら、もっと力を発揮していただけばよい。
そのことが多様な働き方を認め合う環境づくりにつながっていく。
そしてもし、今はどうしようもなくて、退職や休業 を余儀なくされたとしても、獣医師 としてまた仕事をすることをあきらめずにいていただきたい。いろいろな経験をして力をつけ、次のチャンスが訪れるのを待ってほしい。
せっかく獣医師になったのだから、仕事と生活の両方でのびのびと力を発揮して、どうか、自分らしく活躍を続けていただきたい。
私たちは、日本獣医師会の取組みを通じて、少しずつ、働きやすい環境づくりを進めてきた。
これからも、皆さんのお考えを聞きながら取組みを続けていきたいと思う。

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