民営職業紹介
2023.10
No.

189
秋 号

座談会「求職者を確保するには」「令和5年版労働経済の分析（労働経済白書）」が公表されました！
令和5年度地域別最低賃金額が改定されます！
令和4年度労働局による職業紹介事業指導監督状況

公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会

民

営職業紹介

2023 .10
No.

189
秋 号

Contents

3

座談会「求職者を確保するには」9「令和5年版労働経済の分析」が公表されました！

12

令和4年度労働局による職業紹介事業指導監督状況

14

令和5年度地域別最低賃金額が改定されます！

15

令和５年度厚生労働省委託事業「職業紹介事業者の適正化推進事業」
紹介事業者・求人企業 それぞれが「自主点検」！

16

令和5年度厚生労働省委託事業「求人者相談支援・利用促進事業」
採用担当者（求人者）向けセミナーを開催しました17

直接会員ネットワークだより

18

第27回職業紹介士の集合教育及び試験を実施しました！

19

職業紹介士ネットワーク 〜 Simple株式会社〜

20

よくわかる職業紹介事業のQ&A

22

雇用失業動向23

令和5年度下期職業紹介事業実践セミナーのお知らせ

24

新規入会事業所紹介

25 「第4回ひととしごと写真募集」を開始します26

民紹協ニュース／編集後記

27

職業紹介責任者講習日程※表紙写真は、「第 3 回ひととしごと写真募集」佳作

伊藤孝司氏撮影の作品です。

「稲架掛け」：地元産のブランド大根を約 2 週間ほど天日干にすると大根が数字の“8”にするほ
ど曲げることができます。2〜3 年ほど漬けるとおいしい沢庵になります。二人の息の合った作業に感銘！

2

2023.10 No.189 秋号

「求職者を確保するには」オンライン座談会

司

会

出席者

玉川大学経営学部

㈱エース・プロモーション㈱昭栄スタッフ㈱A.D.C東商㈱教

授

大木 栄一 氏代表取締役社長

木村 孝之 氏東京代表取締役

佐藤 昭彦 氏東京代表取締役

四方 美由紀 氏

熊本

専務取締役

嶋田 知子 氏東京代表取締役社長

古澤 洋子 氏

宮崎






㈲ケアサービス田之上人材センター（公社）
全国民営職業紹介事業協会




専務理事

上市 貞満

コロナ禍からの経済回復に伴い、様々な分野で人手不足が広がっております。一方、求人メディアが多様化し、求職者の獲得競争も激しくなってきました。職業紹介所も求職者の確保が大きな課題となっています。そこで、異なる職種の紹介を行っておられる会員事業所の方にお集りいただき、求職者確保のノウハウをお話しいただきました。
大木

少子高齢化に伴い労働力の供給不足が進んでいて、紹介所においても求職者の確保が難しく●求人情報の内容を濃くしターゲットを絞り込むなっているとお聞きします。そこで本日は、皆さ

木村まが「求職者をどうやって集めておられるか」を係のマネキンの紹介をしています。最近は食品関中心に話し合っていただきたいと思います。IT や係のマネキンの紹介が増えてきています。父が起AI を活用したり、日頃の付き合いを大切にして地こした会社で、今年の5月から社長を務めています

道な工夫を重ねておられるところもあるかと思いが、紹介の仕事は30年やっています。

東京池袋で50年間、主にアパレルと食品関ます。また本日は地方からも参加されていますの

現在の状況は、コロナ前はアパレル企業様が多で、東京と地方での状況や取組みの違いなどもおくを占めていましたが、コロナ後は食品企業様か聞きできればと思います。

らの求人を多くいただくようになりました。しかし短期求人が中心です。

具体的には、①求職者を集めるのにどのよう力を入れていることは、少ない人数で運営してな工夫をされているか。

いるため、少しでも工程を少なくするため、マッ②マッチングをどう進

チングの精度を上げることに注力しています。具

めておられるか。③給与

体的には求人情報の正確さ、ターゲットを絞り込のアップなど求人者にむ情報など、スムーズにご紹介できるようにして働きかけておられるこいます。

となどあれば、お話して大木氏いただけたらと思います。それでは、自己紹介も兼ねて現在の業況や求職者の確保の面で工夫されておられることなど、いかかでしょうか。

困っていることは、社内の人数不足。長期案件に対しての応募の少なさです。
求職者確保のために取り組んでいることは、少ないスタッフでやっていますので、工数を少なくし2023.10 No.189 秋号

3

てマッチング精度を上げ

リエーター協会の会長をしているため、業界の動ること で す。そ の た め、向は全国的な状況も含めてよくわかります。現在

求人情報の内容を濃くしはコロナ前の8割くらいにまで求人が戻ってきてターゲットを絞った求人います。東京の大手ホテルの求人の回復が最も早を出すことを心掛けていく、それに地方が続きました。しかしながら、コロます。求人サイト等へのナ前に求人が戻っても、求職者が戻らず苦労して

掲 載 方 法も無 料 枠 からおります。また、昨年秋頃はスポットマッチング

有料枠にも広げ、細かな

木村氏の紹介アプリを利用する求人者が増え、本年春頃

キャンペーンでターゲットを絞るようにしていままではそちらに求人が流れ危機感がありましたが、す。また全国の紹介所とお付き合いがありますので、最近は紹介所に戻ってきました。スポットマッチ

他の紹介所と連携した取組みにも力をいれていまングを利用する求職者は、1回は使ってみても2回す。

は使わない傾向があり、求人者側も紹介所から紹

今後の課題としては、現在利用している求人サ介される求職者の方がしっかりと教育を受けておイトはインディードがほとんどですので、今後はり長く働いてくれるので安心できると認識を新た

色々な新しいサイトも使ってみたいです。また自にされたようです。

社求人でない求人の開拓にも力を入れていきたい

現在、都内の求職者は大学生が多く、9割方は求と思っています。またアフェリエイト※ のような人サイトで集めています。サイトで募集する場合、自社求人でない案件で収益を上げられないか、サ

求職者は複数のサイトに同時に応募するので、応ブスクなど時代に即した手数料の集金方法なども募を受けて連絡をしても、もう連絡がつかないこ

検討していきたいです。

とも多く、とにかくすぐに連絡をするようにして※アフェリエイト：成果報酬型広告。他社から提います。また、最初に簡単な略歴を求職者に入力供される広告を掲載し、その掲載した広告経由でしてもらうシステムを導入したところ、辞退者が売上が発生すると、売上の一部を報酬として受け少なくなってきました。また求人サイトは、成果取るビジネス。

報酬型が良いのか、掲載課金型がよいのか、現在

大木 社長になられて大変なことはありますか。

検討しているところです。

木村

業務は長年従事しているので問題はありま

求職者を確保する上での今後の課題は、以前登

せんが、経営的な面がやはり大変に感じます。し録していただいていたベテランの求職者にどうしかしダメでもともとと思うくらいに思い切って社たら戻ってきてもらえるかです。

長業を努めたいと思っています。

大木

求人者に対する時給アップ等の働きかけはされていますか。
●スポットマッチングから求人・求職者が戻ってきた

佐藤 紹介事業を始めて52年になります。
現在実務はあまりしていませんが、サービスク

42023.10 No.189 秋号

佐藤協会としては独禁法の関係で一律にいくら上げて欲しいというお願いはできませんが、協会としても、東京では時給がこのくらい上がり、交通費もこのくらい出していただいているなどの情オンライン座談会「求職者を確保するには」報を提供し、求職者の確保のために時給のアップから始め、本格的には4〜5年前から行なっていまなどをお願いしています。

す。月1回熊本の FM 局でラジオ番組を持っており、

大木

そこからの求職者への対応や企業に向け転職に関

東京と地方で人材の集まり具合はどうですか。
佐藤する情報発信等を行なっています。また、転職者
都会で大学のあるところは、大学生が求職向けの無料の講習会（マナー、営業等の教育）もやっ者として来てくれますが、大学のない地域では、ています。紹介に関しては、自分がマッチングか

定年退職後の60歳以上の方と高校生等に2局化しら最後の面談まで一貫して全て行っています。そているようです。例えば東京のスターバックスでの他、県の中小企業家同友会やロータリークラブ

は大学生や若者を採用できますが、ある地方のス等の異業種団体に所属していますが、なかなか人

ターバックスでは学生がいないため60歳以上の方

材不足は解消しないようで、人材依頼のニーズはが働いているという話も聞きます。

多いです。企業と求職者とを繋ぐ食事会（10名程

木村度）を行ったりもしています。また、熊本は台湾の求人者がスポットマッチングから配ぜん人

紹介所に戻ってきた理由は何でしょうか。

TSMC 等の進出を受け、全体的により人材が不足

佐藤

スポットマッチング経由の求職者を受け入しているように思います。

れるため、ホテルなどでは一時期専門の受入部署

時給も一気に高騰してを作って対応していました。配ぜん人紹介所としいます。

ては、急激な求人の回復に体制の整備が間に合わ

今、事業の再構築をしず、スポットマッチングに体制の不備をつかれたていまして、事務所をサ感じでした。しかし、スポットマッチング経由でテライトオフィスに改来た求職者の受入には手間がかかり、ホテルも忙装し Web スタジオ化ししくなって専門の受入担当者をおく余裕がなくました。企業も求職者もなってきました。一方、配ぜん人紹介所の求職者集まれる場所として事は経験者もいます。大学生の場合は、4年生が3年務所を提供したいと思っています。

四方氏

生に教えるなど、上級生が下級生に教える仕組みもあります。いつ来るか分からないスポットマッ●求人広告を考える上で、チング経由の応募を期待するよりは、確実な配ぜチャット GPT は頼りになる相棒です

ん人紹介所を利用する方がよいと求人が戻ってき

嶋田 弊社は昭和29年創業で販売職の派遣と紹介たようです。

をしてきた企業です。3年前まではアパレルが95%でしたが、コロナ以降、百貨店のアパレル売場が●転職者対象のマナー講習会や企業と求職者とを繋ぐ食事会を実施

四方縮小し、求人が減ってきました。アパレル売場の後には小さな企業が入ってきて、与信の審査も大2001年から熊本市内で NTT 日本のブロー変な状況です。また、若い人たちがアパレルの仕ドバンドの請負事業をスタートし、その後、人材事は難しいと敬遠するようになってきました。今

派遣や人材紹介も始めております。紹介は10年前の課題は、どうすれば求職者にアパレルの仕事の2023.10 No.189 秋号

5魅力をアピールし、求職病院や施設を回って退職する方がおられたら教え者の確保につなげるかてもらい、そうした経験者に声をかけ求職者になっと い う こ と で す。最 近ていただいてきました。

は、食品関係のマネキン

こうした方法に加え、今後は、若い人が良く利の紹介に積極的に関わっ用しているフェイスブック・インスタグラムなどています。震災やコロナの SNS による募集もやってみようと思います。

後もいち早く立ち上がったのはデパ地下の食品

また、無料で調理、家事、介護の講習会を開き、嶋田氏売り場でした。結果的に、コロナ前は5% しかなかった食品紹介のウエイトが今は30% に増えてきました。

受講者の中から仕事としてやってみたい人に求職登録を勧誘していきたいと考えています。
さらに、求人内容についても求職者本位で変更をお願いすることも必要かと思います。例えば、求職者の確保にあたって、求人広告が最も大事

就労日について、「求人者の都合にマッチする求職だと考えていますが、求人広告を考える作業は者がいない場合、求職者の都合に求人者を合わせ一人で悩む孤独な作業でした。それが、チャットる方法を採る」と、これからは求職者がもっと集

GPT を使うことによって違ってきました。以前は

まるのではないでしょうか。

給与や福利厚生の充実が若い人を惹きつけるキー

一方、紹介した求職者が定着するのには、収入ワードだと思い込んでいました。しかし、チャッを安定させ、休みたい時に休めるようにし、スキト GPT を使って若い人が惹かれる求人のキーワー

ルアップの機会を作ることなどが大切かと思いま

ドを質問したところ、「成長の機会」、「楽しんで仕す。求職者が少しでも長く勤められるよう、紹介事ができるチームワーク」、「社会貢献」等のキー所から求人者への働きかけも行っています。

ワードを挙げてくれました。そこで、5人の職場で休みを取りやすくするため、近隣の紹介所と提の仕事の場合「5人のチームワークで楽しくやれる

携して協力していくこ

仕事です」等のキャッチコピーを考えてみました。

とも大切だと思います。

現在はチャット GPT を相棒のような感覚で活用

急に求職者が休んだりし仕事を進めています。

した時には提携先から代わりの人を紹介して●無料で調理・家事・介護講習を開催し、受講者に求職登録を勧誘

古澤

もらったりしています。
家政婦さんのスキル

父が60年前に家政婦と調理士の紹介所を始アップのため、家政士検

め、私がその後を継ぎました。43年目になりますが、定の受験も勧めるよう面白い仕事だなと感じています。

にしています。

古澤氏

求職者の確保にあたって、これまでは主に、電家政婦さんのイメージアップのため、服装もも話帳・ホームページ・事務所の看板で求職者を募集

う少しおしゃれなものにできないか検討したい

したり、家政婦さんや知人から紹介してもらったり、です。

6

2023.10 No.189 秋号

オンライン座談会「求職者を確保するには」大木

働く側の人たちのことをよく考えておられに1.5〜2時間面談をし、応募したい企業が出てくることが分かりました。

ると、さらに1時間以上面談をします。応募企業に嶋田も同行するので、かなり色々とお話をしています。

一つ質問です。登録面談は現在リモートを中心にやっており、必要な場合にのみリアルで面大木談をしています。皆さまのところはいかがでしょかと思われる求職者はいますか。

うか。

四方 転職の場合には、今の会社の良いところ、嫌大木

求職者とのやりとりをリモートでやっていなところを10個くらい書いてもらうようにしているか、会って面談しているかということですが、ますが、今の会社や仕事にダメ出しばかりする人

この辺はいかがでしょうか。

はうまくいかないことが多いですね。その場合には、

木村

以前は私たちも100% 対面で面談をしてい今の会社でがんばったらと言います。何とかよいましたが、現在、対面は全くなくなり、リモートか

方向へいくように何時間も話をする時もあります。

それができない方には電話でお話をしています。

こういう人から、時々紹介をしてくれとしつこく正直言って、どちらもあまり差がないと感じてい電話がきて困ることもあります。

ます。個人的には対面の方が親しみを感じますが、

大木 頼りにされているのですね。

仕事の上では仕事内容や条件をしっかり確認して四方おけば、問題ないと思います。

かけ、応募者の中から良い人を見つけ出して紹介

面談して転職がうまくいかないのではない

学生さんの場合には、単発の仕事で募集をもしています。例えば、お祭りの求人とかです。現●対面面談により当日の面接辞退者が減ってきた

佐藤

コロナの間はほ

在は奨学金をもらっている学生も多く、留年するとお金を返さなければならないので、学生はわりと真面目に学校へ行きます。

とんどオンラインでやっ

大木 学生を集める良いやり方などありますか。

ていましたが、現在は全四方員来所してもらい対面

んが多く、大学へ求人を出すのが、一番安上がりで面談をしています。遠で手っ取り早い感じです。

方の方には近くのホテ

大木

ル等へこちらが出向いされていますか。

て面談をしています。求

佐藤氏

古澤

国公立の学生さんは比較的真面目な学生さ

古澤さんのところでは、面談はどのように家政婦さんの場合には、家庭に入るので信職者の髪の色とかも画

頼できる人でないと困ります。人柄を知るため必

面ではわかりにくい面があります。また、紹介しず対面で面談をします。2時間くらいみっちりとたが面接に来なかったということがないように、することもあります。困ったこと、転職の理由な一度直接会っておくことは重要で、対面での面談

ど、経歴を詳しくお聞きします。家政婦さんの場を基本にしています。

合、短期紹介も多いですが、施設に紹介する場合は、四方正社員を紹介することも多いです。

県外の人は ZOOM で面談せざるを得ませんが、基本は対面での面談を行っています。最初

古澤コロナ禍でマネキンや配ぜん人の仕事は大2023.10 No.189 秋号

7

オンライン座談会「求職者を確保するには」変だったと聞いています。どのようにして乗り越国もリスキリング等に力えて来られたのでしょうか。

を入れていますので、何らかの補助や支援をして●雇用調整助成金は雇用維持に役立った

いただけないか要望して佐藤

いきたいと思います。

配ぜん人の仕事では、一時はコロナ前の1〜

5% に仕事が減ったところもあるとも聞いています。

本日の座談会の感想

そうした中、大学生の求職者はコロナ禍の2年半はを少し述べさせていた

仕事がない状態が続き、ほぼいなくなってしまい

だくと、職業紹介も新しました。

いやり方がどんどん出てきて、求人メディアやア

現在は求人も回復して大学生の求職者も増えて
おります。

上市氏

プリを使ったもの、また嶋田さんのお話のようにチャット GPT のような生成 AI を活用するところ派遣で働いていた場合には、国の雇用調整助成も出てきました。その一方で、求職者としっかり

金制度によってかなり雇用が守られましたが、職と時間をかけて面談をしたり研修を行ったり工夫

業紹介により複数の求人先で働いていた場合は、をされていることもお伺いすることができました。

助成金が使えず、他の職種に転職をしていった人

IT を活用したやり方、対面を大事にするやり方、も多くいます。助成金で求職者を守ってくれたホ

東京と地方、また取扱職種によっても異なるよう

テルなどでは、コロナ後にスムーズに復帰できたです。いずれにしてもそれぞれの紹介所の強み、ようです。助成金で救えた人と救えなかった人の特長を活かしたやり方が重要だと感じました。

差もありました。

大木

古澤

紹介所として求職者のスキル向上のためにされていることがよく分かりました。職業紹介と研修等も実施していますが、国の補助などをもらいう仕事は、求職者の人生を担っていくものであえるようにはできないでしょうか。

り、皆さん、人に関わることが好きな方々なのだ

上市とよく分かりました。本日はありがとうございま

現行の制度では、日々雇用で働いていく求職者の研修にすぐ使える補助などはありませんが、

8

2023.10 No.189 秋号

職業紹介をしていく上でいろいろな工夫をした。

「令和5年版労働経済の分析（労働経済白書）」が公表されました！
9月29日に、厚生労働省から「令和5年版労働経済の分析」が公表されました。
今回のテーマは「持続的な賃上げに向けて」です。
今回の白書では、賃金が増加していくことによりもたらされる好影響をテーマに、個々の企業や労働者への効果、消費や生産、結婚等の経済全体への効果を分析しています。職業紹介事業に関連する部分を中心に、その概要をご紹介します。
（図の番号は「労働経済の分析」に掲載されたものです）。
1. 有効求人倍率と完全失業率の推移

第1−
（2）
−1図

●雇用情勢は、2021年以降、経済社会活動が徐々に活発化する中で持ち直し。
●新規求人倍率、有効求人倍率は上昇、完全失業率は低下。

【資料出所】厚生労働省 ｢職業安定業務統計｣､ 総務省統計局 ｢労働力調査（基本集計）｣ を基に厚生労働省政策統括官付政策統括室にて作成

（2）
−20図
2. 民間職業紹介事業の状況 第1−●民間職業紹介の常用求人件数も人手不足を背景に大幅な増加傾向。
●常用求人数は「介護サービスの職業」「営業の職業」「看護師」等が多い。
「一般事務の職業」は、新規求職申込件数を大きく下回っている。

【資料出所】厚生労働省「職業紹介事業報告の集計結果（速報）」をもとに厚生労働省政策統括官付政策統括室にて作成

2023.10 No.189 秋号

9

（2）
−22図
3. 転職者数の動向 第1−●転職者数は、2011年以降、増加傾向で推移した後、感染症の影響により2020年から2年連続で大幅に減少したが、2022年は3年ぶりの増加となった。
●前職を離職した理由別に転職者数の前年差をみると、2022年は「より良い条件の仕事を探すため」に離職した者の数が増加に転じている。

【資料出所】総務省統計局「労働力調査（詳細集計）」をもとに厚生労働省政策統括官付政策統括室にて作成

4. 転職によるキャリアアップや非正規雇用転換の関係●転職等希望者に占める転職者の割合は2020年以降低下し、感染拡大期において転職へのニーズが実現出来ていなかった可能性がある。転職を経ると2年後に転職前と比べて年収が大きく増加する確率は高まる。
●非正規雇用労働者が正規雇用転換すると、年収が大きく増加するだけではなく、安定した雇用に移ることで、キャリア見通し、成長実感が改善し、自己啓発を行う者の割合も高まる傾向がある。
①転職を取り巻く現状②転職が年収変動に及ぼす影響

非正規雇用から正規雇用に転換した労働者の年収等の変化③年収の変化

④自己啓発活動を行った労働者割合の変化【資料出所】①は総務省統計局「労働力調査（詳細集計）」②～④はリクルートワークス研究所 ｢全国就業実態パネル調査｣ を基に作成

102023.10 No.189 秋号

「令和5年版労働経済の分析（労働経済白書）」が公表されました！

5. 労働経済の推移と特徴●労働時間をみると、感染症の影響による2020年の大幅減から2年連続で増加した。
●名目賃金（現金給与総額）は、前年比で全ての月において増加した。2022年の民間主要企業の賃上げは、賃上げ率
が2.20％となっており、4年ぶりに前年の水準を上回った。
●一方で、円安の進行や輸入原材料の価格の高騰に伴う物価上昇がみられ、実質賃金は減少した。
①月間労働時間の内訳の推移②賃上げ集計結果の推移【資料出所】①は厚生労働省 ｢毎月勤労統計調査｣ ②は厚生労働省 ｢民間主要企業春季賃上げ要求 ･ 妥結状況｣ 等より

6. 賃上げによる経済等への好影響（マクロの視点）●フルタイム労働者の定期・特別給与が1％増加すると、各々0.2％、0.1％消費を増加させる効果がある。
●全労働者の賃金が1％増加すると、生産額が約2.2兆円、雇用者報酬が約0.5兆円増加すると見込まれる。
●相対的に年収が高い層ほど、結婚確率が高くなる効果がみられる（正規雇用も結婚確率を引き上げる効果がある）。
若年層の賃上げや雇用の安定は、希望する人の結婚を後押しする観点からも重要。
①消費の増加率（賃金・労働者数の各要素が1％増加した場合）②増加生産額（賃金が1％増加した場合）【資料出所】①は厚生労働省「賃金構造基本統計調査」等の政府統計、②は総務省「産業連関表」「家計調査」、内閣府「国民経済計算」③結婚への効果（1）5年後までに1度でも結婚している割合（2）結婚確率の推計【資料出所】厚生労働省「21世紀成年者縦断調査（平成24年成年者）」をもとに作成

2023.10 No.189 秋号

11令和4年度

労働局による職業紹介事業指導監督状況
令和4年度の東京、大阪及び愛知労働局による民間人材ビジネス（職業紹介事業及び労働者派遣事業）に対する指導監督状況が公表されました。職業紹介事業に係る結果を要約すると次の通りです。
【令和4年度東京・大阪・愛知労働局指導監督状況〜職業紹介事業のみ】

令和4年度の3労働局の職業紹介事業に対する指導監督状況をまとめると下表の通りです。このうち、是正指導内
容をみると、例年と同様の指導に加えて、新たに「労働条件の明示の就業場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項」「無許可での有料職業紹介事業実施」「届出制手数料表を上回る手数料の徴収」という指導が追加されています。
表中の※は、件数を表す

労働局

東京

大阪

指導実施
事業所数
（対前年増減率）

688（0.1% 増）637
（121.2% 増）

うち是正指導を行った事業所数( 対前年増減率 )459※（30.4% 増）

623※（67.0% 増）

指導内容・内訳

帳簿書類の備付け・求人求職管理簿が作成されていない､ あるいは記載に不備がある

労働条件の明示・求職者に対して業務の内容、労働契約の期間などを適切に明示していない取扱職種の範囲等の明示

・取扱職種の範囲を明示していない・手数料､ 苦情の処理に関する事項などを正しく明示していない労働条件の明示・法定項目を明示していない ( 試用期間､ 時間外労働の有無､ 就業場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項など )取扱職種の範囲等の明示

・法定項目が明示されていない ( 手数料に関する事
項、返戻金制度に関する事項など )職業紹介実績等の情報提供

・法定事項の情報提供を行っていない

事業報告等（情報の提供）・人材サービス総合サイトへの情報掲載をしていな
い ( 紹介により就職した者の数、手数料に関する事項、返戻金制度に関する事項等の情報提供 )労働条件の明示（求人者から ・法定項目が明示されていない ( 残業、休日出勤等 )の労働条件明示を受け、求職 ・労働条件の明示が行われていない ( 書面の交付が者への明示）
ないものを含む )
愛知

12

433
（30.5% 減）

180（43.4% 減）

2023.10 No.189 秋号

・法定項目が明示されていない ( 苦情処理、求人者・取扱職種の範囲等の明示 ( 求
求職者の個人情報の取扱いに関する事項 )人者、求職者への業務の内容
・取扱職種の範囲等の明示が行われていない ( 書面の明示）の交付がないものを含む )有料職業紹介事業の許可・無許可で有料職業紹介事業を実施している

手数料違反

・届出制手数料を採用している場合において、手数料表に定めた額以上の手数料を徴収している

令和 5 年度の3 労働局の指導監督方針のポイント（職業紹介事業に関連する事項のみ）●東京労働局
・職業紹介事業者の適正な運営の確保のための周知及び指導監督を実施します。
・令 和 4 年改正職業安定法に基づく的確な求人等の情報提供、個人情報の取扱い､ 苦情に対する適切・迅速な対応等、新たなルールによる適正な運営の確保のための指導監督を実施します。
●大阪労働局
・事業者が労働者派遣法や職業安定法の法令を遵守し、需給調整機能を十分に発揮できるよう、的確な指導監督を行います。
●愛知労働局
・令和 3 年 4 月 1 日から改正された求職者に金銭等提供して求職申込みの勧奨を行うことを禁止する職業安定法指針を含め、あらゆる機会を捉えて制度の周知徹底を図っていきます。
・医 療・介護等職業紹介事業者に対する求人者からの就職者の短期離職及び手数料に関するトラブル等の苦情相談等については、令和 5 年 2 月より「医療・介護・保育求人者向け特別相談窓口」を設置しており、丁寧な相談対応に努めるとともに、法違反が疑われる事案を把握した場合は、速やかに指導監督を実施します。
行政処分・指導事例
最近の行政処分事例を以下に掲載します。
1. 事業報告書の提出を怠り職業紹介事業停止命令及び業務改善命令（兵庫労働局）●処分内容（要旨） 有料職業紹介事業者 A 社は、平成 3 1 年 4 月 1 日から令和 2 年 3 月 3 1 日の間の事業報告について、提出期限を経過しているにもかかわらず提出せず、職業安定法の規定に違反したため、職業紹介事業の停止命令
及び業務改善命令を下した。
（職業安定法施行規則第 2 4 条の8 第 1 項違反）
2. 出入国管理及び難民認定法違反による、有料の職業紹介事業及び労働者派遣事業の許可の取り消し（厚生労働省）●処分内容（要旨） 職業紹介事業と労働者派遣事業を兼業するＡ社は、出入国管理及び難民認定法第 7 3 条の2 第 1 項の規定に基づき罰金の刑に処せられ、令和 4 年 4 月 2 7 日に刑が確定し、労働者派遣法第 6 条第 1 号及び職業安定法第 3 2 条第 1 号に規定する欠格条件に該当することとなったため、許可を取り消した。
3. 無 許可で労働者派遣を行った有料職業紹介事業者に対する有料職業紹介事業停止命令（東京労働局）●処分内容（要旨） Ａ社は、厚生労働大臣から労働者派遣事業の許可を受けることなく、少なくとも令和 2 年 8 月 1 日から令和 3 年 1 0 月 3 1 日までの間、自己の雇用する労働者を延べ 8 6 1 人日に渡り、業として労働者派遣事業を行い労働者派遣法に違反したため、有料職業紹介事業の停止命令を下した。停止期間は令和 4 年 3 月 2 5 日〜
4 月 2 4 日の1か月間である。

2023.10 No.189 秋号

13令和5年度

地域別最低賃金額が改定されます！
令和5年度の地域別最低賃金が下表のとおり改定されます。今年度は大幅な引き上げです。
◆最低賃金とは、最低賃金法に基づき国が定めるもので、全ての労働者とその使用人に適用されます。
◆労働者の賃金額が最低賃金を下回ることのないよう、金額をご確認ください。
◆派遣労働者については、派遣先の事業場に適用されている地域別最低賃金又は特定（産業別）最低賃金が適用されます。
◆労使で合意のもと、最低賃金より低い賃金を定めても、それは、最低賃金法で無効とされます。
※地域別最低賃金以外にも特定（産業別）最低賃金があります。特定賃金が定めている産業については特定賃金との比較の上金額の高い方を使うことになっています。
※答申された改定額の括弧書きは、令和4年度地域別最低賃金額です。
※発効予定年月日は、都道府県労働局での労使からの異議審査がない場合の最短のものです。
※現在保有している求人でも発効日以降に雇用が開始されるものは、改定された地域別最低賃金額が適用されますので、ご注意ください。

●令和5年度の地域別最低賃金状況
都道府県名

改定額
【円】
（※1）

発効予定年月日
（※2）

都道府県名

発効予定年月日（※2）

北海道

960（920）2023年 10月 1日

滋賀967（927）2023年 10月 1日

青森

898（853）

2023年 10月 7日

京

都

1008（968）

2023年 10月 6日

岩手

893（854）2023年 10月 4日

大阪1064（1023）

2023年 10月 1日

宮

城

923（883）

2023年 10月 1日

兵庫1001（960）

2023年 10月 1日

秋田

897（853）

2023年 10月 1日

奈

良936（896）2023年 10月 1日

山形

900（854）2023年 10月14日

和歌山

929（889）2023年 10月 1日

福島

900（858）2023年 10月 1日

鳥取900（854）2023年 10月 5日

茨城

953（911）2023年 10月 1日

島根

904（857）

2023年 10月 6日

栃木

954（913）2023年 10月 1日

岡山

932（892）

2023年 10月 1日

群馬935（895）

2023年 10月 5日

広島

970（930）2023年 10月 1日

埼

玉1028（987）

2023年 10月 1日

山口

928（888）2023年 10月 1日

千葉

1026（984）

2023年 10月 1日

徳島

896（855）

2023年 10月 1日

東京1113（1072）

2023年 10月 1日

香

川

918（878）2023年 10月 1日

神奈川1112（1071）

2023年 10月 1日

愛媛

897（853）

2023年 10月 6日

新潟

931（890）2023年 10月 1日

高知897（853）

2023年 10月 8日

富山

948（908）2023年 10月 1日

福岡

941（900）

2023年 10月 6日

石川

933（891）

2023年 10月 4日

佐賀

900（853）

2023年 10月14日

福井931（888）2023年 10月 1日

長崎

898（853）

2023年 10月13日

山

梨

938（898）

2023年 10月 1日

熊本

898（853）

2023年 10月 8日

長野

948（908）2023年 10月 1日

大分

899（854）2023年 10月 6日岐阜

950（910）2023年 10月 1日

宮崎

897（853）

2023年 10月 6日

静岡984（944）2023年 10月 1日

鹿児島

897（853）

2023年 10月 6日

愛知1027（986）

2023年 10月 1日

沖896（853）

2023年 10月 8日

三重973（933）

2023年 10月 1日

1004（961）‑

2023.10 No.189 秋号

縄

全国加重平均額※1：括弧内の数字は、改定前の地域別最低賃金額※2：効力発生日は、答申公示後の異議の申出の状況等により変更となる可能性有

14

改定額
【円】
（※1）

令和5年度厚生労働省委託事業 職業紹介事業者の適正化推進事業

紹介事業者・求人企業 それぞれが「自主点検」！
就職または採用の手段としての職業紹介事業者の利用が一般的な時代になりました。しかしながら、それと同時に、求職者と職業紹介事業者、また求人企業と職業紹介事業者の間でのトラブルも目立つようになっています。トラブルを未然に防ぐため、押さえるべきポイントをぜひ「自主点検」してみてください。

自主点検キャンペーン（自主点検ツール等の送付・説明会の開催）
1.
【職業紹介事業者向け】
自主点検ツールとその解説の送付（令和5年10月上旬発送）
職業紹介事業者が適切な運営を行うための「令和5年度版自主点検ツールとその解説」他をお送りします。
今年度版は、令和6年4月に施行が予定されている改正職業安定法施行規則に対応した内容としたほか、職業紹介事業者の皆さまからのご要望により、外国人材の職業紹介の流れについて、巻末に基本的な資料を掲載しました。
2.
【求人企業向け】
自主点検リーフレットの送付（令和5年10月上旬発送）
求人企業向けには、「職業紹介事業者を上手に活用するためのチェックポイント」と題したリーフレットを作成し、職業紹介事業者を活用するための基礎知識とともに、活用する際に「自主点検」していただきたい
ポイントを紹介しています。
3. オンライン説明会の実施（令和5年10月〜12月実施、Zoom 開催、定員：各回90名）
A 自主点検説明会（職業紹介事業者向け）【日程】 第1回 令和5年10月24日（火）
14時〜16時
第2回 令和5年11月14日（火）
14時〜16時
第3回 令和5年12月 5日（火）
14時〜16時

参加無料

【内容】 ① 一斉自主点検・解説（Zoom の投票機能を使用）② 解説「令和6年4月施行 改正職業安定法施行規則」
③ Q&A「民紹協に寄せられた質問より」【申込】 下記 URL または右の QR コードから申込フォームにアクセスし、必要事項をご入力ください。
https://forms.gle/JJDp2tY9HzwoEdz6A（Google フォームを使用）
B 人材紹介会社活用ガイダンス（求人企業向け）【日程】 第1回 令和5年11月 7日（火）
14時〜16時
第2回 令和5年12月14日（木）
14時〜16時【内容】 ① 解説「人材紹介会社


活用のためのポイント」

求人企業向け説明会講師
紺谷 洋樹氏

お取引先企業の採用担当者様にぜひご案内ください！

② 講演会「初めての外国人材の採用について」

講師：紺谷

洋樹氏
（アレクシア株式会社 代表取締役）【申込】 下記 URL または右の QR コードから申込フォームにアクセスし、必要事項をご入力ください。
https://forms.gle/ZRhmbD4sbCzc66gX6（Google フォームを使用）※ Google フォームをご利用いただけない場合は、担当までお知らせください（日高：03-3818-7011）。

2023.10 No.189 秋号

15令和5年度厚生労働省委託事業（求人者相談支援・利用促進）

民間人材サービスの活用検討事業

採用担当者
（求人者）
向けセミナーを開催しました
当協会では、厚生労働省より「令和5年度民間人材サービスの活用検討（求人者相談支援・利用促進）の事業を受託しています。その事業の一環として「採用担当者（求人者）
向けセミナー」を開催しました。
採用活動において「なぜ求人者と紹介事業者の間にトラブルが発生するのか、それを防ぐにはどうしたらよいか」という内容で、事例をもとにケーススタディを交えた内容で、講師は株式会社求人の石塚毅氏です。
採用担当者だけでなく、紹介事業者の方にも参加いただきました。

セミナーでは昨年度作成した「職業紹介事業者向けトラブルを未然に防ぐためのポイント・事例集」も活用しております。
受講者からは好評をいただいており、アンケートの一部を紹介します。
1. 採用失敗の5つの罪、特に半可通を避けるための採用ターゲットの言語化は勉強になり、今後、徹底していきたいと思います。
2. 失敗する具体例を知ることができ、思い当たる節もありましたので、まずは失敗する具体例に当てはまる行為を取り除くことから始めます。
3. 当社はまだ紹介事業者を利用したことがないのですが、今後利用する際に採用ターゲットの言語化ができるように準備しておくことは大事だと思いました。また新卒採用でも言語化は大事なキーワードとなると感じたので良いことも悪いことも伝えていこうと思いました。
4. 他社の選考の様子（面接時のアイスブレイクや面談前に職場案内をしている等）を聞くことができ大変参考になりました。

開催日
第1回： 8月24日（木）オンライン
第2回： 9月19日（火）オンライン
第3回：10月 5日（木）連合会館
第4回：10月19日（木）オンライン
第5回：10月31日（火）連合会館※※申込受付中厚生労働省委託事業／公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会／事務局 小野沢・市川／直通電話：03-3815 -0440

162023.10 No.189 秋号

直接会員ネットワークだより
9月14日（木）、直接会員ネットワークの第3回会合が文京シビックセンターにおいて開催されました。
冒頭、同ネットワークから推薦された栁川忠興さん（㈱マイスター60）が6月の定時社員総会で民紹協理事に選任されたことが報告されました。
その後、メンバー提案の5テーマについて、差入れのどら焼き、クッキーを食べながらなごやかに情報交換、意見交換が行われました。
最近の求人求職動向 ―活況だが、人手不足―「医薬・機器系求人は昨年暮れから回復」「医薬・機器系内勤求職者の特徴は、リモート勤務希望が増加」「新潟の求人は、昨年に比べてサービス、小売りで非常に伸び」「新潟の介護の求職登録は、昨年に比べて4〜5割落込み」「外国人材は、コロナ緩和後、全般的に需要が増加、特に建設業」「介護とホテルは人手不足でも、大手を除いて外国人材受入れに慎重」「設備管理では人材がいない」

阿知波委員
（右）
、栁川委員
（左）
㈱マイスター60「シニアに特化」

外国人材の規制緩和について―「外国人材でも使うか」のノリでは、日本に来てくれない―「外国人材の規制緩和が進んでいるが、それで外国人材の受入れが進むか」「モンゴルの送出は、韓国へ7割、日本へ3割。日本は給料が安い、書類はうるさい、行き来の自由度が低い」「日本に来てよかったという人は多い」「国内の地方は東京より賃金が低く、受入れは大変。また、業界による賃金格差が大きいので転職しやすい」「紹介事業者の立場から、国へ要望を出していく必要がある」「優良事業者認定制度」について―取得のハードルが下がったので、取得チャンスか―「2017年に「優良認定」を取得し宣伝してきたが、取得の効果はほぼない」「医療・介護・保育の「適正認定」は業界団体の後押しがあり企業が紹介所を選ぶ際の決め手にはなる」「全職種の「優良認定」は求人企業側の意識がまだ低い」「行政は制度見直しで取得ハードルを下げ、「優良認定」普及の方向」「介護では「適正認定」取得を求人者から暗に求められた」「ハローワークでも「優良認定」「適正認定」事業者の利用を勧めるチラシを置いている」「一般版の「優良認定」も取得しておいた方が有利との判断で今年取得する」

川口委員 ㈱エリメント HRC「医薬・機器業界に特化」

金子委員㈱ドットコム・マーケティング「新潟県に特化」

定年後の再雇用制度の実態について―高齢者の継続雇用は着実に進んている傾向―「取引企業で70歳や75歳までの再雇用、雇用延長が1割から3割に増加」「定年を60歳⇒65歳の企業が増加。給料は以前ほどダウンしない傾向」「薬事等の専門職では、給料を下げず、身体が動かなくなるまで働ける」「自社は65歳定年、70歳まで再雇用だが、コミッション部分が多いので再雇用後の給与等労働条件は変わらない」「自社は60歳前後で入社した世代が営業で皆頑張っている」

今後の直接会員ネットワークからのメッセージ発信―とりあえず民紹協 HP で発信―
「このネットワークの中身の濃い議論や意見はすごくためになる」「皆さんに発信し、共有していってはどうか」「メッセージ発信は重要。閉じた情報交換ではなく直接会員に届けていくことが大事」「機関誌「ひと」で “ 直接会員ネットワークだより ” として紹介している」「民紹協 HP でも紹介していきたい」「発信方法、内容は今後検討したい」

紺谷委員 アレクシア㈱「外国人材に特化」

2023.10 No.189 秋号

17第27回職業紹介士（民紹協認定）職業紹介士の集合教育及び試験を実施しました!

ロールプレイングの実施風景

令和5年5月から7月まで3か月間の通信教育を経て、9月8日（金）から9月10日（日）まで3日間、東京・明治大学中野キャンパスにおいて集合教育を開催し、12名の方が受験されました。
集合教育は従来、東京中野サンプラザで実施していましたが、同施設が本年7月をもって閉館することとなったため、今年度は、同じ中野駅近くの明治大学中野キャンパスで実施しました。同キャ
ンパスはまだ施設も新しく、周囲も緑に囲まれ、集合教育の実施時期はまだ夏休み期間中で授業も行われていないなど快適な環境で集合教育を行うことができました。
集合教育については、学科と実技がありますが、毎回、実技として実施している「グループ討議」
及び「ロールプレイング」については受験者からも高く評価されているところです。

◆グループ討議等に関するアンケート結果は次のとおりです。
（グループ討議）よかったとする評価が75%・色々な立場の方と一緒に話をするのは多くの刺激や発見がありました。
・異なる業種、業態の方との討議を通じて視野が広がりました。
・自分の中だけで考えると答えは一つしか出ないけれど、正解は一つではないことに気づかされました。
・講 義と試験という内容も大事ですが、グループ討議のように周りと話すことで「気づき」もあり、もっと増やしてもよいと思います。
（ロールプレイング）
よかったとする評価が92%
・他の会社の方の面談が見られたことが大変勉強になりました。
・自分にない価値観、手法を知ることができて自己の成長につながりました。
・自分の弱点が見えました。他の方のやっていることを真似たいと思います。
・普 段の面談の進め方と全く違ったので良い勉強になりました。課題、改善点が見つかり、自分を見つめなおす
機会にします。

18

2023.10 No.189 秋号

職業紹介士ネットワーク

東京都品川区

自身が介在することで、すべての人の事務所近辺の桜の季節の目黒川です

より良い未来に繋がっているか
Simple株式会社 髙階 郁大

Simple 株式会社では保育士・幼稚園教諭・栄養士に特化した転職支援サービスを運営しております。
紹介会社を実際に利用された方の中には、断りにくい空気感がありどこか納得しないまま話が進んでいたり、入職後に聞いていた話と異なる部分が発覚したりと、紹介会社に対しマイナスな印象を抱いている方もいらっしゃるかと思います。弊社はそのようなムリな転職を一切なくし求職者一人ひとりに誠実に向き合い、より多くの幸せな転職の実現のため、求職者と事業所を第一に考える紹介会社として設立されました。
弊社の最大の特徴は、求職者と事業所のマッチング度の高さにあるかと思います。周辺地域とそれぞれの職種の特徴を理解した専任アドバイザーが、ヒアリングから入職後までを徹底サポートしております。一人のアドバイザーが一貫して担当することにより、些細な悩みや不安も相談し解決まで導ける環境を作り出し、入職後のミスマッチを防ぐことにも繋がっています。そのため弊社を通して転職された求職者の離職率も低く、求職者と事業所ともに高い信頼と満足度を得ております。
「職業紹介士」の資格取得は、高度な専門知識や実務能力を身につけることで、ヒアリングや適性を見抜く技術の向上、職業紹介における信頼性・健全性を示すことへも繋がります。
今後も弊社の強みを活かし、さらなる専門性と信頼性の向上を目指し、職業紹介事業へ大きく貢献していきたく思っております。
Simple株式会社
本社所在地：東京都品川区東五反田5-23-7
五反田不二越ビル4・5階
代表者名：代表取締役 佐藤 裕志
創立年月日：2019年5月
従業員数：65名

左から二人目が髙階氏です。

2023.10 No.189 秋号

19よくわかる職業紹介事業のQ&A
当協会の相談専用窓口に、
最近寄せられた相談事項をQ&Aの形態で紹介致します。

Q1の上、その受講証明書（写）を添付する。

許可の更新申請に添付する受講証明書の有効期間について②更新申請までに職業紹介責任者講習を再受講

有料職業紹介事業者ですが、先般、許可の有効期講する内容の講習受講申込書（写）を添付する。

限の3か月前までに、労働局に許可の有効期間更新③更 新申請までに職業紹介責任者講習を再受の申請に行ったところ、「許可の有効期限までの3講する必要はないが、審査期間中に同講習をか月間（以下「審査期間」といいます）に、職業紹介

受講する内容の講習受講申込書（写）を添付

責任者講習の受講証明書の有効期間（5年）が満了

した上で、受講後にその受講証明書（写）を提するので、職業紹介責任者講習を再受講して、その出する。

する必要はないが、審査期間中に同講習を受受講証明書（写）を添付して更新申請を行ってくだ上記のパターンのどれに該当するかは管轄の労さい」と言われました。更新申請の時点では現行働局の判断になりますが、希望する時期に希望すの受講証明書の有効期間は残っておりますが、職る職業紹介責任者講習を受講できないこともあり

業紹介責任者講習を再受講して、その受講証明書ます。このため、審査期間中に職業紹介責任者講を添付しなければならない根拠を教えてください。

習の受講証明書の有効期間が満了する場合は、許可更新申請に先立ち、余裕をもって職業紹介責任A1「職業紹介事業の業務運営要領」の第
3許可基準
（3）
ホ
（ロ）
で、職業紹介責任者の選任には「過去5年以内に、職業紹介事業の業務の適正な遂行のために必要な知識を習得させるための講習として厚生労働大臣が定める

Q2

派遣先が派遣労働者を直接雇用した
場合に紹介手数料をもらえないか

ものを終了しているものに限る」と記載されてい労働者派遣業と有料職業紹介事業を兼業していますが、許可の更新申請に際して、審査期間中にますが、派遣先が派遣労働者を派遣終了後に直接受講証明書の有効期間が満了する場合、職業紹介

雇用（直雇）するケースがあります。

責任者講習を再受講して、その受講証明書を添付

その際、当社（派遣元（兼）紹介所）を通さず、派する必要があるかどうかについて特段の定めはあ遣先と派遣労働者が直接交渉して雇用条件などをりません。

決めてしまい、紹介手数料を支払ってもらえない

したがって、労働局によって取扱いが異なっており、以下の3つのパターンがあるようです。
①更新申請までに職業紹介責任者講習を再受講

20

者講習を受講されておくことをお勧めします。

2023.10 No.189 秋号

ことがあります。当社の派遣をきっかけに採用したので、紹介手数料を支払ってもらう良い方法はないでしょうか。

A2

派遣先が派遣終了後に派遣労働者を早く業務に慣れるために参加したいと言っており

雇用する場合、事前に労働者派遣契約書問題はないと思いますが、もし研修でケガをしたに以下のことを盛り込んでおけば、紹介場合、当紹介所として治療費を負担する義務があ

手数料の支払いを求めることができます。

るでしょうか。

具体的には、「派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針」の第2-2-（2）ロに規定されていますが、入社前の研修が実際の業務に従事す

たって、次のことを労働者派遣契約書に明記して

A3

おきます。

使用従属関係が認められ、当該求職者が労働者に

貴社（派遣元）が労働者派遣契約を締結するにあるものであったり、参加が義務付けられている場合は、使用者と求職者との間に①派遣先は、派遣終了後に当該派遣労働者を雇該当すると考えられ、労災保険が適用されること用する意思がある場合は、当該意思を事前にになります。他方、研修への参加が任意で、研修内派遣元に示すこと。

容も使用者から業務に係る指揮命令を受けるもの②
（派遣元が有料職業紹介事業の許可を取得しでない場合は、労災保険の適用は難しいものと思て職業紹介を行うことができる場合には、）派われます。いずれにしても、当該求職者が研修で遣先は職業紹介により当該派遣労働者を雇用ケガをした場合、貴紹介所が治療費を負担する法

し、派遣元に紹介手数料を支払うこと。

的な義務はありません。

派遣先が職業紹介により派遣労働者を雇用する

なお、日々紹介を行う職業紹介事業者の団体ににあたっては、派遣先から派遣元に求人票を提出

おいては、独自の共済（医療費）助成制度や所得補してもらい、派遣元は明示された労働条件に問題

償共済制度や設けているところがあります。求職ないかの確認を行います。また派遣労働者には求者が入社前の研修でケガをした場合に、その制度職登録してもらいます。

により補償が受けられるとは限りませんが、求職

なお、労働者派遣契約書に盛り込んでおかなく者がより安心して働くことができるよう、必要にても、派遣先が同意すれば紹介手数料を支払って応じてそうした制度への加入も検討してみてはいもらえるケースもありますが、確実に支払ってもかがでしょうか。

らうためには、事前に派遣先と上記条件について協議し、労働者派遣契約書に明記しておくとよい
でしょう。

Q3

求職者が入社前研修でケガをした場
合、紹介所に治療費の負担義務があるか

当紹介所が紹介した求職者に対して、求人者が入社前に3日間の研修を行うそうです。求職者も2023.10 No.189 秋号

21雇用失業動向厚生労働省の「一般職業紹介状況」によりますと、令和5年6月、7月、8月の有効求人倍率（季節調整値）
は 1.30倍、1.29倍、1.29倍と少し下がりました。また、総務省の「労働力調査」によりますと、同時期の完全失業率は2.5％、2.7％、2.7％とほぼ変わらずでした。9月の日銀短観による業況判断では、6月の前期より2ポイント上がりましたが、先行きは2ポイント低下しています。また、雇用判断は1ポイント下がり、先行きは更に4ポイント下がり、求職者不足の状況は益々厳しくなる見通しです。
いずれも新型コロナウイルスの感染状況と物価の動向およびウクライナ情勢等により変化しそうです。

状況、
雇用過不足状況及び有効求人倍率の推移（四半世紀ベース）

新規許可事業所

令和5年5月

令和5年6月

令和5年7月

令和5年8月

令和5年9月

令和5年10月

有料職業紹介事業所

206

218

216

243

270

266

無料職業紹介事業所

4

4

4

7

5

5

雇用・失業情勢関連指数

令和5年3月

令和5年4月

令和5年5月

令和5年6月

令和5年7月

令和5年8月実数（万人）

6036

6057

6063

6109

6109

6088

完全失業者数※ 実数（万人）

193

190

188

179

183

186

雇用者数※
完全失業率※
有効

2.8

2.6

2.6

2.5

2.7

2.7

求人数（万人、カッコ内は対

263
（4.9）

249
（2.8）

244
（1.4）

244
（0.1）

243
（▲0.4）

245（▲1.1）

求職者数（万人、カッコ内は対前年同月増減率、%）

194（▲2.9）

200（▲3.4）

202（▲3.0）

199（▲2.4）

192（▲0.9）

191（▲0.4）

求人倍率（季節調整値、倍）

1.32

1.32

1.31

1.30

1.29

1.29

（季節調整値、%）
前年同月増減率、%）（出典）厚生労働省「一般職業紹介状況」、総務省「労働力調査」

222023.10 No.189 秋号

令 和 5 年 度 下 期

職業紹介事業実践セミナーのお知らせ
令和5年度下期の職業紹介事業実践セミナーは、次の日程です。参加をお待ちしています。

〈基本編〉全てオンラインセミナーです。
セミナー名

開催月日

講

師

行政機関による
定期指導・調査の実務セミナー

24年1月26日（金）14:00‐17:00

民紹協職業紹介事業

新・紹介担当者のための求人票セミナー

24年2月15日（木）14:00‐17:00

民紹協職業紹介事業

職業紹介実務セミナー

24年3月22日（金）14:00‐17:00

アドバイザー

内津田

アドバイザー

労働局の定期指導・調査関係への対応に役立ちます。
日頃からどのようなことを心掛け、また日々の職業紹介業務をどう進めればよいかの参考になります。

滋

市川

法律に基づく求人票記載事
項とミスマッチを減らす求人票作成のポイントを、演習を通して学びます。

雅彦

民紹協職業紹介事業

アドバイザー

齊藤

講

師

容

職業紹介の実務にポイントを絞ったセミナーで、職業紹介責任者講習をさらに掘り下げ、4月以降の法令等の改正点もご説明します。

昇司＊受講料：会員4,000円、非会員6,000円〈応用編〉全てオンラインセミナーです。
セミナー名

開催日時

内

民紹協職業紹介事業

アドバイザー

外国人材の職業紹介セミナー齊藤①23年10月19日（木）
行政書士法人明るい法務事務所②24年2月20日（火）代 表
長岡 由剛氏
13:00‐17:00
代表取締役

求職者確保に役立つ
就職支援スキルアップ
セミナー

外国人材紹介に関する全体像、法 令・外 国 人 材紹介事
業の立上げ方・進め方を説明します。技能実習制度、
特定技能制度等の見直しの情報もお話しします。

昇司

アレクシア株式会社紺谷洋樹氏①23年11月10日（金）
民紹協職業紹介事業②24年3月8日（金）アドバイザー 齊藤
9:30‐17:00

外国人材の定着を高めるセミナー23年12月7日（金）14:00‐17:00

J コンサルティング

よくわかる
ホワイトカラーの職業紹介実務

24年3月13日（水）13:00‐17:00

民紹協職業紹介事業

代表取締役社長

アドバイザー津田

求職者支援の全貌を理解でき、自信を持って求職者の支援ができるようになります。
ワークショップ型のセミナー
です。

昇司

高橋

啓介氏

滋

容

外国人材を紹介するだけでなく、求人者に定着を高めるための方法をアドバイスすることも大切です。初めてのセミナーです。
ホワイトカラーの職業紹介
実務の進め方（求人開拓・求職者開拓）について、経験5
年くらいまでの方向きです。

＊受講料：半日セミナー：会員6,000円、非会員8,000円 1日セミナー：会員8,000円、非会員10,000円
半日3時間セミナｰ : 会員5,000円、非会員7,000円

2023.10 No.189 秋号

23■新規入会事業所紹介 令和5 年 6 月～9 月（9 月2 2日入会まで）
事業所名

住

所

行政書士事務所ロータス

関東地区
中部地区

埼玉県さいたま市北区
櫛引町2-162
NY ビル1F
048-871-8718

当事務所は、外国人のビザ（在留資格）申請に特化した行政書士事務所です。人材不足の解消の一手として特定技能制度が誕生しました。一時、コロナで国外からの人材供給も難しい時がありましたが、今後はいよいよ外国人材の案件が増えていくものと思われます。外国人材の紹介には在留資格制度の理解は切っても切り離せません。当事務所は、10年以上にわたりビザ（在留資格）に関する手続きにおいてあらゆるサポートをして参りました。行政書士事務所とは別に登録支援機関も併設しています。
「特定技能」や「登録支援機関」などのキーワー
ドでお困りごとがございましたらお気軽にご相談ください。

千葉県松戸市五香1-10-19047-718-8782

取扱い業種は全業種ですが、介護、看護、飲食、農業をメインに事業をスタートいたしました。日本人の他、アジア系外国籍の求職者を中心に求人先へご紹介しております。質の高い日本語研修を卒業した、在留アジア8カ国の方々を対象に、特定技能を取得した上で求人企業側へ斡旋しております。タイ、ベ
トナム現地での日本語学校とのパイプもあるため、国籍・地域・言語に関係なく、明るい未来への懸け橋になることを目指しております。外国籍人材は増えつつあるもの受入れ先が少ない状況です。皆様と共に歩む「人と企業の懸け橋」のためにご協力の程よろしくお願いいたします。

新潟県新潟市中央区
南笹口1-1-54
日生南笹口ビル2F
025-240-1641

私たちは新潟県内で、Web 系・ネット通販系・IT 系・事務系への就職実績を豊富に持っています。新潟県内で事務職に就きたいと思っている人、ネット通販、IT を仕事にしたい方には、経験豊富なアドバイザーが、あなたの就職の悩みに常時対応
いたします。希望の働き方、悩み、相談など何でもお聞かせく
ださい。最適なアドバイスを致します。

ベストパートナーズ
株式会社

パジュ・ブレーン
株式会社新潟営業所

関西地区

M&J recruitment
JAPAN

ごあいさつ

兵庫県神戸市北区
職業紹介も含め労働社会保険手続きに関しても行っておりま
鈴蘭台南町8-7-4
す。国内全職種の紹介および台湾人の紹介もおこなっておりスズランダイサウス202 ます。お気軽にお問い合わせください。英語対応も可能です。
090-5960-5747（English speaking）M&J 社会保険労務士事務所

アンドコネクト株式会社
中国地区

広島県福山市向陽町
1-8-8
084-927-6720

弊社は広島県福山市を拠点に地域や職種を限定せず幅広い職
業紹介を行っており、近年需要が高まる外国人材紹介には特に力を入れております。弊社職員には外国人材の取り扱いに長けた技能実習制度の監理団体職員経験者や外国人材を活用した経営コンサルタント業務経験者等が在籍しているため、単純な職業紹介のみに留まらず、紹介後のフォローアップにも力を入れております。

【事業所名のみのご紹介】
事業所名

住

所

電話番号

株式会社ウィーク

東京都文京区本郷4-1-6 ヴェルディ本郷2F

03-6908-1551

株式会社カインド・メディカル

東京都渋谷区代々木1-38-2 ミヤタビル3F

03-6681-9885

株式会社アムク

東京都中央区日本橋小舟町3-12 バルコ日本橋ビル4F

03-6667-0167

株式会社バディワーク企画社

石川県金沢市南町5-6 河崎文栄堂ビル4F

076-255-1239

株式会社新栄静岡県三島市長伏83-1 コーポラス杉山Ｖ

055-941-8162

株式会社 Link

大阪府大阪市北区中津3-6-21 S&S Ⅲビル4F

06-6372-5333

株式会社三倉屋

広島県福山市引野町5-43-9

090-4657-9843

24

2023.10 No.189 秋号

第4回

はたらく
生き
写真募集 生き中！

ひと と しごと 写真募集

〜あなたの写真を投稿し、働くことの喜びを多くの人にアピールしませんか〜
民紹協では、「はたらく人々」を写真撮影することを通して、「ひと」と「しごと」への営みを深くみつめ理
解する機会をつくると共に、公表することにより働くことへの関心を呼び起こし、広く「はたらく」ことの意
義を伝えるために、写真募集を致します。
入賞作品は、当協会機関誌「ひと」の表紙写真等に掲載します。応募資格は問いません。
どなたでもご応募ください。応募要領は、裏面をご参照ください。

働く喜び、尊さを伝える写真
生き生きと働く写真をぜひお寄せください！
テーマ

締・仕事をしている場面、仕事をすることの素晴し2023年10月から募集受付、2024年2月29日（木）締め切り

さを伝える写真であればどんな写真でも結構です！
・仕事をしながらの真剣なまなざし、生き生きした表情など＊掲載についてのご本人の了解を必ずとってください。

表

切

彰

最優秀賞／１名

賞状と副賞（３万円）

優 秀 賞／3名

賞状と副賞（１万円）

ヤング部門（30歳以下）優秀賞／2名 賞状と副賞（1万円）■選考／全国民営職業紹介事業協会選考委員が選考します。
■発表／2024年5月上旬に受賞者にお知らせし、協会ホームページにも掲載します。
主公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会〒113‐0033 東京都文京区本郷3-38-1 本郷信徳ビル５F
催
ＵＲＬ：https://www.minshokyo.or.jp（応募先は裏面参照） 電話03-3818‐7011㈹2023.10 No.189 秋号

25

民紹協ニュース
「名刺交換会」（参加費無料）を開催します
会員の皆さまの交流を深め、事業連携等のきっかけづくりのために、「名刺交換会」を開催します。コロナ下では、対面の交流がなかなかできませんでしたが、やはり対面での交流はオンラインではできない深い関係づくりが期待できます。ぜひご参加ください。
日時：令和5年10月27日（金）14：30〜16：30
会場：文京シビックセンター内4階シルバーセンター会議室Ｂ
対象：当協会会員の皆さま 定員50名（先着順）
1社2名まで
内容：参加者の皆さまの希望にそったプログラムにします
お問合せ先：齊藤・日高 03-3818-7011

令和6年新春講演会・賀詞交歓会日程
令和6年の新春講演会・賀詞交歓会の日程をお知らせします。
東京会場：令和6年1月12日（金）14時〜 アルカディア市ヶ谷
Zoom 使用のハイブリッド方式（内容）
第1部 新春講演会（厚生労働省）
第2部 「職業紹介業高齢者雇用推進ガイドライン」普及セミナー
賀詞交歓会
大阪会場：令和6年1月19日（金）14時〜 KKR ホテル大阪（内容）東京と同内容（講演会は大阪労働局）

編 集
後 記

9 月 8 日から1 0 日までの3 日間、職業紹介士の第 2 7 回集合教育を実施しました。これまでは中野サンプラザで実施してきましたが、本年 7 月に閉館しましたので、近くの明治大学のキャンパスの教室をお借りして実施しました。

編集子も今から40 年くらい前、中野サンプラザ内にあった研究所に勤務したことがあり、また民紹協においてもたびたびセミナーやイベント等で使わせていただきました。
中野駅周辺では「1 0 0 年に一度の再開発」といわれる大規模な再開発が進行中です。
サンプラザと中野区役所も解体され再整備される予定です。

中野サンプラザ

現在の中野区役所の前に、「お囲いの犬の像」があるのをご存じでしょうか。江戸時代、中野は、江戸に近い直轄支配地として盛んに鷹狩りが行われていました。5 代将軍綱吉の頃は、「生類憐みの令」が出され鷹狩りは行われなくなり、中野にはお犬様を養育するためのお囲い（犬小屋）が設けられました。お囲いは徐々に増築され、面積は約 30 万坪（約
1 0 0ha）にも及び、数万から3 0 万頭の犬が養育されていたといわれています。綱吉が死去すると、お囲いは直ちに廃止され、犬たちは地域の住民に預けられて、彼らが最後まで面倒を見ることになったそうです（中野区のホームページより）。
中野サンプラザは、昭和 4 8 年に正式名称『全国勤労青少年会館』として開業し、平成
1 6 年には民営化されましたが、長らく文化複合施設として親しまれ、5 0 年間の歴史に幕お囲いの犬の像を閉じました。お疲れさまでした。

民営職業紹介民営職業紹介 ひと No.189 秋号
令和5年10月12日発行

No.189秋 号

262023.10 No.189 秋号

編集人

上市

発行所

公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会〒113 - 0033 東京都文京区本郷3 - 38 -1 本郷信徳ビル5階
TEL. 03 - 3818 -7011（代表） FAX. 03 - 3818 - 7015

貞満

印刷所

日本印刷株式会社

講習案内

職業紹介責任者講習日程

令和５年10 月～令和５年12 月 お申込み受付中★「理解度確認試験」を平成31年4月から実施しています。全ての講義を受講し、理解度確認試験合格者に受講証明書を交付しています。
【令和5年9月現在】

開催日

曜日

開催地

令和5年 10月18日

水

大阪府
（大阪市）

会場
ホテルアウィーナ大阪

定員

3F「葛城・東」

64〃

10月20日金オンライン開催〃

10月24日火

東京都（千代田区） 連合会館

60〃

10月26日木

オンライン開催60〃

10月31日火オンライン開催60〃

11月  2日

木

神奈川県
（横浜市）

〃

11月  6日

月

東京都（千代田区） 連合会館〃

11月  9日

木

オンライン開催〃

11月13日月

東京都（千代田区） 連合会館〃

11月15日水オンライン開催〃

11月17日金オンライン開催〃

11月21日火

東京都（千代田区） 連合会館〃

11月24日金オンライン開催〃

11月28日

火

大阪府
（大阪市）

〃

11月29日水オンライン開催〃

12月  1日

金オンライン開催〃

12月  4日

月

東京都（千代田区） 連合会館〃

12月  6日

水オンライン開催〃

12月  8日

金

大阪府
（大阪市）

〃

12月12日火オンライン開催〃

12月14日木

愛知県（名古屋市） ホテルルブラ王山〃

12月18日月

オンライン開催〃

12月20日水

東京都（千代田区） 連合会館〃

12月22日金オンライン開催

60〃

12月26日火オンライン開催60

2F「204会議室」

144

神奈川産業振興センター
神奈川中小企業センタービル14階「多目的ホール」
2F「201会議室」

80
90
60

2F「201会議室」

90
60
60

2F「204会議室」

144
60

ホテルアウィーナ大阪

3F「信貴」

64
60
60

2F「204会議室」

144
60

ホテルアウィーナ大阪

3F「信貴」

64
60

2F「金鯱」

88
60

2F「201会議室」

90○講習時間……9時30分～17時（時間厳守）※全ての方がこの講習時間となります。
○受講費用……12,500円（民紹協会員は8,800円）（税込）
※振込手数料はお客様負担となりますので、あらかじめご了承ください。

【オンライン講習について】（注意事項は多岐にわたりますので、
受講前に必ずオンライン講習受講時のマニュアルの必読及び接続確認をお願いします。
必ず受講前ご確認ください。）

オンラインでの受講はカメラ、マイク付のパソコンを利用した講習です。
（携帯電話、スマートフォン、タブレットでの受講はできません。また、推奨環境についても当協会 HP にて確認をお願いします。）

受講申込みは、開催日の3か月前から当協会ホームページ
https://www.minshokyo.or.jp/ の「受講申込みフォーム」、または、FAX にて承ります。
※ FAX によるお申込みを希望される場合は、お電話にて申込用紙をご請求ください。
※オンライン開催分は FAX でのお申込みはできませんので、ご注意ください。

公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会

2023.10 No.189 秋号

27民営職業紹介︱︱

189

No.

秋号

令和

年

5

月

10

日発行（年 回発行）

124