平成 29 年度

事

業

計

画

社会福祉法人 あひるの会

事業・業務計画
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ

目次

法人組織図・・・・2
社会福祉法人 あひるの会 運営方針・・・・・3
障害福祉サービス事業 事業計画・・・・・・・・・・4
多機能型事業 計画
社会福祉法人あひるの会（1） 多機能型事業全体計画 ・・・・・・・・・・・・・・・・4① 各事業の定員と職員配置について④ 生活実習②工賃について ③年間行事⑤家庭との連携（2）自立訓練(生活訓練)事業・・・・・・・・・・・・・・・・7（3）就労移行支援事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・8
①別館班

②イケア班

③テンポス班

④エフピコダックス班（4）就労継続支援 B 型事業・・・・・・・・・・・・・・・・11①本場班②東京アート班③市川環境班（5）その他の施設外就労班・・・・・・・・・・・・・・・・14

Ⅴ

その他事業

計画

（1）共同生活援助事業（幕張・幕張西・幕張西サテライト・幕張第二・鷺沼・鷺沼サテライト）・15（2）障害者就業・生活支援センター事業 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・17（3）日中一時支援事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・18（4）障害者委託訓練事業 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・18

Ⅵ

業務計画（1）施設管理・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・19①環境整備（ヒヤリハット・事故報告）②防災・避難訓練③車両運行管理(2) 外部受け入れ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・20①実習生受け入れ②見学、研修生受け入れ③ボランティア受け入れ(3) 広報・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・21①ホームページ②会報の発行

③掲示板④保護者会や研修会等への参加の呼びかけ⑤備品管理(4) 渉外・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・22（5）生活・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・22①保健・衛生

Ⅶ

②給食

③余暇支援

その他
(1) 職員研修（人材の育成）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・24（2）会議（情報の共有）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・25（3）権利擁護・虐待の防止・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・26①権利擁護・虐待防止の取り組み②苦情解決・第三者委員会（4）その他のサービス・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・26①送迎サービス
別添

平成 29 年度

あかね園

年間予定表

Ⅰ．社会福祉法人あひるの会 法人組織図

就労移行支援事業

就
業
支
援
課

別館班

事業合同外作業班

イケア班(施設外就労)① 住商GL班

テンポス班(施設外就労)② 緑地管理班

就業・生活支援センター
事業③エフピコダックス班

本場班

就労継続支援Ｂ型事業

東京アート班(施設外就労)市川環境班(施設外就労)委託訓練事業
社会福祉法人 あひるの
会
理事長
理事6名
評議員7名
監事2名

自立（生活訓練事業）

あかねホーム幕張

あかね園
施設長

生
活
支
援
課

あかねホーム幕張西（

共同生活援助事業

サテライト含）あかねホーム鷺沼（サテライト含）

あかねホーム幕張第二

余暇支援

施設管理

管
理
課

管理係

事務
(経理・請求・庶務)

厨房

2

Ⅱ．社会福祉法人 あひるの会 運営方針
28 年度から始まった、社会福祉法改正は今年度から本格施行となり、新しい定款と新役員、会議のあり方、そして地域社会への貢献、福祉法人が地域社会の中での役割を課して運営するための型を整えスタートしました。
国の方向性の「共生社会」と社会の流れである残業時間の短縮や雇用のかたちの変化なども意識しながら今年度の目標を立てました。1.「人材の確保、育成」は常に課題となる所ですが、内容については時代に合わせた対策が必要と感じています。「確保」の中身としては福祉全体が苦労している新人確保ですが、新卒にこだわらず、社会経験者など年齢に幅を持つことも考えていかなければならないし、また今働いている職員の定着、色々な生活状況の変化があっても長く働ける職場づくりにも力を入れていきます。
「育成」
についても専門性の勉強ばかりでなく、
地域社会との様々な連携など幅広い視野を持つ機会を多くつくり、人として成長することで支援充実や仕事の効率を上げる事につなげていくことなど、工夫をします。
2 つ目は法人の地域社会への貢献です。施設の行う事業や行事を通し、より幅広く地域に貢献できるように取り組みます。
そして見直しと法改正の 30 年に向けた事業展開への準備です。新しい制度への対応、又施設も 30 年を経て高齢化など利用者のニーズも変化していますので、それに合わせた事業を検討しているところです。特に働くことと同時に地域で暮らす事にも力を入れていて、グループホームもコンセプトの幅も拡げ、サテライト終了後の対応や、より長期利用の出来るものなど考えています。新制度の定着支援事業や相談支援事業なども視野に入れ今後の検討をしていく大切な年になると思います。
社会や制度が動いている中、しっかり将来を見据えての目標を立て、新しい 10 年に向け若い力がしっかりと動き出していると感じています。
（柴田）

２．法人計画理事会

評議員会

第 1 回 （旧理事による）＜5 月＞

第１回 ＜6 月＞
・監事による監査報告

・監事による監査報告

・平成 28 年度事業報告

・平成 28 年度事業報告

・平成 28 年度決算報告

・平成 28 年度決算報告
第 2 回 ＜1 月＞

第 2 回 ＜1 月＞

・平成 29 年度補正予算(案)・平成 29 年度補正予算(案)

第 3 回 ＜3 月＞

第 3 回 ＜3 月＞

・平成 30 年度事業計画（案）・平成 30 年度事業計画

・平成 30 年度予算（案）・平成 30 年度予算（案）3

・平成 27 年度収支予算(案)Ⅲ．障害福祉サービス事業 事業計画
社会や福祉の業界がめまぐるしく変化する時代の中、平成29年度はあかね園にとって次の10年を見据えてのいろいろな「挑戦」の年となります。
全国的にもこの数年であかね園と同じ就労系サービスを提供する事業所の数が倍以上にも増え、利用者を確保することが大変難しい時代の中において、有難いことにあかね園は新年度からの通所者が設立以来はじめて、新入生14名を加えた96名のスタートとなります（昨年度は87名スタート）。支援センターの登録者を含めると日々600名を超える支援対象者に「必要な時」に「必要な支援」が行き届くよう、限られた人材と時間をフル稼働し、設立後初めてとなる日課の変更や事業間での連携強化策等にも着手します。
あかね園の利用者の働き方も変化の時です。企業はこれまで園の工場で行っていたような、包装や箱折り等の作業を物流のコストダウンを図る観点から、外注を減らす傾向です。今後さらに利用者工賃の維持、向上が難しくなる中、園では利用者それぞれの年代や状況に応じた働き方とできるだけ高い工賃を得るために、園の工場に仕事を呼び込むだけでなく、自分達から地域（企業）に飛び込み、新たな外作業班をスタートし、安定した作業量と売り上げ向上に挑みます。
企業への就労支援では利用者、家族の就職に対する考え方や姿勢の変化、そして受け入れる企業の変化に昨年度は苦労しましたが、「客観的評価」や「長期的サポート」等の付加価値を高め、より本人・家族・企業の安心できる支援体制の強化を図ります。
今年度は「あかね園」として、開所30年目の年となります。（※昨年度は法人設立30年）
これからもあかね園が「選ばれる施設」になるためにも、今年もそれぞれの職員が様々なことに挑戦しながら、立場（非常勤・正社員）や経験（若い職員・ベテランの職員）関係なく、それぞれの強みを発揮できる職場環境を整えていきたいと思っています。
（松尾）

Ⅳ．多機能型事業 計画（自立訓練・就労移行・就労継続支援 B 型）
（1）多機能型全体計画① 各事業の定員と職員配置について
項 目

自立訓練事業

就労移行支援事業

就労継続支援Ｂ型事業

20 名

30 名

30 名

定員
※制度上 125％までの受け入れが可能

人員配置基準

生活支援員等 6：1

職業指導員等 6：1
就労支援員 15：1

職業指導員等 7.5：1

サービス管理責任者 1 名

サービス管理責任者 1 名

あかね園

サービス管理責任者 1 名

就労支援員 3 名

職業指導員 1 名

職員実配置

生活支援員 8 名

職業指導員 7 名

生活支援員 8 名

生活支援員 3 名

目標工賃達成指導員 1 名

4

② 作業について（あかね園内での取り組み・企業内での取り組み）
あかね園の工場作業も設立以来 30 年で様々なかたちに変化してきました。
近年、企業はコスト減の取り組み強化により、あかね園の工場における安定的な受注量の確保が年々厳しくなっています。以前は年間で約 30 社の企業から受注作業を受託していましたが、ここ数年は契約企業も半減している現状です。
併せて、利用者数の増に伴い、障害の多様化や様々な経緯のある方も増えてきた背景もあり、これまで以上に園としても幅広い働き方が求められる事や長年利用する方の高齢化に伴い、生産性が低下してきた事、そのような中でも少しでも高い工賃を得る事などに対応すべく、今年度は新たなかたちでの「働き方」にも挑戦します。

あかね園内の作業
・キャンペーングッズの仕分け ・紙袋の製作 ・食品パックへのラベル貼り ・段ボール箱への取っ手の取り付け
・菓子箱の組み立て ・防災グッズの詰め合わせ ・封筒への金具付 ・弁当箱のセット ・美容品へのラベル貼り
・ガス給湯器の解体作業 ・飲料水のラベル貼り 等々

施設外就労班（単一事業） ※詳細は各事業の作業班に記載
就労移行支援事業①イケア班

就労継続支援 B 型事業（IKEA TOKYO-BAY）①市川環境班 （株 市川環境エンジニアリング 習志野リサイクルセンター）②テンポス班 （株 テンポスバスターズ 幕張店）

②東京アート班（東京アート 株 関東工場）

施設外就労班（事業合同）
今年度からスタートする、あかね園の新しい働き方です。
一つの事業単位で企業に出張するこれまでの施設外就労班から、それぞれの事業に所属する利用者の個々の特性に応じて、仕事内容と出張先企業の職場環境等をマッチングさせ、事業の枠を超えた 3 事業が協力して作業を行なう、“事業合同の外作業班”です。出張先の企業には、それぞれの事業の職員も同行する為、本体施設と変わらない支援が出来ると共に、社会との接点を肌で感じながら、企業内での体験、経験の機会を得ることができます。
職員配置を手厚くする必要性から運営上は厳しい取り組みとなりますが、あかね園に通う利用者の働き方の選択肢が大きく広がると共に、工場内よりも作業収入を増やせるメリットもあり、ここ数年低迷している工場収入の向上にもつながるのではないかと大きく期待し、今年度の目玉の取り組みとなります。
・住商 GL 班（株）住商グローバル・ロジスティクス 東習志野センター内
今年度から新たに始まる施設外就労班となります。習志野市の東習志野（あかね園から車で約 20 分）にある住商グ
ローバル・ロジスティクス（株）の物流倉庫内で、ケーブルテレビの付属機器のリユースに関わる作業（電源コードのクリーニングや結束等）を事業所内で行います。
・緑地管理作業班（株）コカコーラ・イースト・ジャパン船橋セールスセンター/習志野市管理施設内
依頼元の敷地内で、雑草の処理、植木の剪定等を行ないます。刈り草の回収等は１人では難しい作業であるため、声を掛け合い作業にあたる事で協調性を養い、各施設で作業を行なう日数はあらかじめ決まっているため、期間内に業務をやり遂げる事で責任感や達成感を得ることのできる作業班です。
・エフピコダックス班（株）エフピコダックス㈱ 千葉工場
あかね園に隣接しているエフピコダックス㈱内の食堂や廊下、トイレ等、共用スペースの清掃を行ないます。
原則毎日、午前中に行ないます。清掃スキルが求められる就職先も増えており、実践力を身につける貴重な場です。

5

③ 工賃（自立訓練・就労移行・就労継続）について作業訓練の収入から経費を除いたものを工賃として現金で支給します。働いてお金を得ることを学び、自分で得たお金をどう使うか、適切な生活感覚を高めていくことを目的とします。

項 目

自立訓練事業

就労移行支援事業

就労継続支援Ｂ型事業

月額 18,000 円（目安）

月額 14,400円～32,000円

1 年目：月額10,000 円（目安）
2 年目～：月額15,000 円（目安）

基本工賃の金額（目安）※実際は1 時間単位での算出となります。

※実際は1 時間単位での算出となり

1 年目：90 円／１Ｈ

※実際は評価表をもとに1 時間単位でます。160 円／1Ｈの算出となります。

2 年目～：135 円／１Ｈ

その他手当等工賃支給
売上目標

160 円～250 円／1Ｈ

皆勤賞 1,000 円
賞与 ※年間売上額による皆勤賞 1,000 円

皆勤賞 1,000 円

職場実習奨励金 1,000 円/日

職場実習奨励金 1,000 円/日

賞与

賞与※年間売上額による※年間売上額による月末締め、翌 20 日に支給します。（土、日、祝日の場合は休前日）
6,500,000 円

17,300,000 円

14,200,000 円※詳細については別紙、工賃（本人支給金）規定を参照。

④ 年間行事（多機能型事業共通）
園の利用者の障害種別や成育歴も様々、年齢層も広い状況が続いています。
幅広い利用者が楽しみ、その時期に必要な事を体験的に学ぶ事ができるよう、企画や準備、当日のスケジュール組みな
ど、今年度も工夫と配慮をし、事業ごとの特色ある行事を目指します。

月

行 事

内 容

４月

オリエンテーション

新年度の初日。今年度の所属班や担当職員を発表します。
班の目的や日課、ルール、個々の目標等を確認し、気持ちを新たに、意欲を高める機会とします。

6月
7月

一泊旅行
6 月移行・継続事業/7 月自立事業

各事業の特色に合わせて旅行先・時期を決め、体験や公共のマナ
ー、団体行動を学ぶ機会とします。

納涼祭

日頃お世話になっている近隣や企業の方、
法人や施設の支援活動をしている保護者への感謝の場とします。
また、利用者の仲間との交流の機会でもあります。

バザー

法人として地域に向けた啓発と貢献を目的に保護者、利用者、職員が全員で協力し、地域の方々との交流を深め、皆で楽しむ催しと
します。

11 月

忘年会

利用者の一年間の慰労の場として、食事や公共の場でのマナーを学び、職員・法人役員・保護者会・就労者親の会と共に楽しむ場と
します。

1月

成人を祝う会

８月

10 月

新たに成人を迎える仲間を皆で祝う機会とします。
（新成人の保護者、また、各事業の利用者が参加）

6

⑤ 生活実習
あかね園では「自分の事は自分で」が基本ですが、これら実生活で必要とされる生活スキルを身につけるための取り組
みとして、「生活実習」という独自の取り組みを長年行ってきました。
生活実習は各事業の特色を生かした取り組みが基本となりますが、本人の生活スキルレベルや年齢、特性、課題に応じた取り組みの必要性があることから、「個別性」と「継続性」が大切となってくると考えます。
テーマ決めや企画は各事業が主体となって行いますが、個人の課題によっては事業枠を超えた参加を可能とすることで、より個人の課題や必要性に合わせた取り組みがなされ確実な成果につなげていけると考えています。
実施の頻度や開催時間は内容や実施事業（班）によって毎日のもの、月に 1 回のもの、年間で数回等、異なります。
企画

自立訓練

主体

就労移行支援事業

・あかね園 1 日の流れ

・対人マナーについて

・対人マナーについて「相手の気持ちを考える」

・健康管理、体力の維持（基礎）挨拶・言葉づかい

ストレッチ（応用）就職に必要なマナー

ヨガ「報告・質問・相談」について ・身だしなみについて

スポーツジムの利用

・体力トレーニング（基礎）整容面の確認

体重測定

・公共のルールマナー（応用）就職活動に向けて

歯磨きチェック

・外出のルール（基礎編）

・消費生活トラブルについて（友人と外出する時の注意点） ・就職について
主
な
テ
ー
マ

就労継続支援Ｂ型事業

・一日外出の取り組み（実践編）（利用者主体での企画外出）（仕事や職種について考える）
・企業見学会・食事のマナー

口腔体操
・身だしなみ衛生面・整容・化粧の仕方
入浴指導
・調理実習

・性別に応じた身だしなみ講座
・「人と協力すること」について

・公共（職場）のルールマナー

・お金の使い方

外出時（休日）のルールマナー ・余暇活動（気持ちのリフレッシュ）

・整理整頓（自分の持ち物）・お金の使い方について

カラオケ

・集中訓練

・就職活動サポート

ボーリング

・「表情をつくる」（求人票の見方、履歴書記入・面接）

パークゴルフ・グループホーム体験利用

外食
一日外出
・公共のルール・マナー/整理整頓
・就職に関する企画⑥ 家庭との連携
生活の取り組みは、園と家庭の双方の取り組みによって確かな成果につながります。その為には園と家庭とが「目標」と「情報」を常に共有し、お互いの「気づき」を大切に、早い対応、対策を心がける事が大切と考えます。
具体的取り組み・個別支援計画、モニタリング面接 ※モニタリングについては事業ごとに頻度と家族の同席の有無が異なります。
・保護者会（定例会：月 1 回）園からの情報や制度の変更、書類手続き上の注意点、保護者からの要望に応えての研修会や意見交換を実施します。
・保護者懇談会（各事業開催：年 2 回程度）それぞれの事業に応じた勉強会と日々の支援報告や見学会等を実施します。
・各広報誌等を通じての情報発信 ※詳細は「業務計画」の広報参照。
・その他、適宜、電話や連絡帳等を通じて家庭との連携を図ります。
7

（2）自立訓練（生活訓練）事業
学校卒業後の方、または年齢の若い方で早期離職等による在宅の方の自立に向けた生活訓練を行い、社会生活を営む上で欠かすことのできない基本的な生活習慣と働く力を身につけることを目的とします。
近い将来、企業就労を目指す方を対象とした、あかね園の職業準備訓練過程の「基礎コース」にあたります。
班の特色
地域で暮らし、働く上で基本となる丈夫な体と最後までやり遂げる気力、良い生活習慣の定着に重点を置きます。
日々繰り返し行う、生活訓練のカリキュラムの中で社会や企業で求められる生活スキルの獲得と作業を通じての対人マ
ナーや働く事のイメージ、基本的姿勢を学びます。
良い生活習慣を整えるには（園と家庭）1 日全体を通して本人の生活を考えることが大切であり、家庭との連携は不可欠です。園と家庭とが成長や課題を共有しながら就労移行支援事業へのステップアップを見極めていきます。
又、グループホーム体験利用の積極的な活用と、将来の生活や就職に関するイメージ作りの取り組みを強化し、「自分の事は自分で行うこと」や「生活課題の確認」、「将来働くことの意味を考える」等、より内容の濃い充実した生活支援を実施していきます。
生活支援について・基本的な生活習慣の定着（安定した生活リズム、清潔・清掃・整理整頓等）
・対人スキルマナーの習得（挨拶・返事・感謝・謝罪・話を聞く姿勢・上司や異性との接し方等）
・性別に応じた身だしなみの意識の向上(㊚髭剃り、汗処理、㊛無駄毛処理、生理処理、整容等)
・企業就労に必要な体力作り、健康管理（体重管理、ストレッチ、集団行動、ウォーキング、筋力トレーニング等）
・金銭管理や触法行為等、地域生活上問題となりうる事柄に対し、適宜、学ぶ機会を設定
・公共のルール・マナーの習得（公共の場での立ち振る舞いや食事のマナー、携帯電話のマナー等）
・家庭と一体となった取り組み（毎月の保護者会の中での発信、勉強会：年 2 回、三者面談：年 4 回）・余暇の過ごし方について（待ち合わせの仕方、金銭の取り扱い、休日の過ごし方等）
・表情(表現)の練習（気持ち、言葉、表情が一緒になり、発言に気持ちを込める事を練習します）
・宿泊訓練（2 週間程度のグループホーム体験利用）
・一泊旅行等の機会を通じての宿泊学習（身だしなみ、持ち物管理、入浴、清掃等）
作業支援について・働くことを通じて基本的生活習慣（スキル）の定着を目指し、適宜振り返りと確認を行います。
（身だしなみ、対人スキル、返事・報告、約束を守る、最後までやり遂げる、根気強さ、確実性等）
・紙袋の加工、給湯器の解体作業、食品容器のシール貼り作業等の取り組みから、将来の企業就労に必要な心得や基本動作、作業姿勢、体力の習得に向けた支援を行います。
・利用 2 年目のメンバーは、期間限定で受託する新規作業を積極的に取り入れ、企業実習を視野に入れた経験の機会として取り組んでいきます。
その他の取り組み
・あかね園他事業の積極的活用と連携（就労移行支援事業や就業・生活支援センター、グループホーム等）
・就職に向けたイメージづくりや情報の提供（企業見学等を通し、就職を意識した目標や課題の共有）

8

（3）就労移行支援事業
主に自立訓練事業からステップアップした方や、離職後の再就職を目指している方を対象とします。
就労移行支援事業はあかね園の職業準備訓練過程の「実践コース」にあたり、作業訓練や職場実習等の職業体験に基づいたアセスメントや、就職に向けた職業相談等を行い、本人の適性に合った職場に繋げ、そして長期的な職場定着を図る事を目的とした事業です。
求職活動期については各関係機関と連携しながら、企業見学会や履歴書記入サポート、面接講習等を個々の状況に合わせて実施します。家庭との連携では、懇談会（外作業班等と合同）や個別面談等を実施し、就職に関する情報提供や、生活面での課題の共有を通じて、就職後に本人を支える家庭のバックアップ体制を構築します。また、就職後も定期的な職場訪問や就業生活を継続する為の交流会、勉強会等を実施し、あかね園の就業・生活支援センターや各関係機関と連携をしながら長期的に支援を継続します。

作業班① 別館班（京葉測量㈱内）
班の特色
別館班はあかね園本体隣の京葉測量㈱の社屋内で活動し、作業訓練や就職に向けたグループワーク等の取り組みを行います。また、職場体験実習や施設外就労班を活用しながら就職に向けた実践面での体験、経験の機会を設定し、就職へのイメージ作りや職業適性の見極めを行います。
あかね園の就労移行支援事業（別館班）と障害者就業・生活支援センターは隣接しており、日頃から就職に関する情報の取得や就職に向けた動きをスムーズに移行できることが大きなメリットです。
作業支援について作業のプログラムは企業からの受注作業を基本とし、アセスメントと訓練を実施します。受注作業はキャンペーング
ッズの仕分けや食品容器の加工作業を中心としながらも、多種の作業経験ができるよう時期に応じた期間限定の仕事も積極的に受注します。「本物の職場」に近い環境設定の中で仕事における基礎体力や対人技能、作業能力等をアセスメントし、明らかになった職業課題を就職に向けた訓練に反映させます。
定期的なモニタリングの機会を設け、アピールポイントや改善点等、仕事を通じた客観的な評価をフィードバックし求職活動に向けて適切な自己理解に繋げます。
生活支援について「挨拶」、「言葉遣い」、「身だしなみ」等、主に対人面のスキルに関するテーマをひと月ごとに設定し、年間を通して取り組みます。毎月設定するテーマは月 1 回の取り組みだけでなく、日々の朝礼や週末の終礼等の時間を使い、作業時間や休憩時間も含めて習慣化し、長期的に意識を継続できることを目指します。
地域生活や長期就業に必要な項目については小規模のグループワークや勉強会の場を設定し、個人のステップに合わせた内容で取り組みます。
その他の取り組み
・保護者懇談会（取り組みの報告、ハローワーク、就業生活支援センター等、関係機関の説明等）
・就職に向けた動機づけを目的とした「就職オリエンテーション」
・適切な金銭の意識と管理方法について勉強会・「消費生活トラブル」の勉強会
・履歴書記入、面接練習、求人票の見方等、就職に関する講座・卒園生が勤務している企業の見学会 等

9

作業班② イケア班（イケアジャパン㈱ IKEA Tokyo-Bay 内）
班の特色
週に３日～４日、日中の訓練の場を実際の企業内に置き、職員引率のもとに少人数の落ち着いた環境の中で、就職に必要なスキルの獲得を目指すグループです。イケア班はここでの取り組みをステップとして、他の企業への職場実習や就職に向けた取り組みに繋げていきます。また、週 1 日～2 日の本体施設での訓練機会を活用し、異なった作業環
境での体験や日頃の「振り返り」を行い、個々の作業面･生活面の現状と目標確認の機会を設けます。
作業支援について実際の売り場で販売されるアウトレット家具の組立作業や商品ピッキング業務等を通じて、手順を守ることの重要性や、共に作業する利用者間での協調の必要性を学びます。また、リサイクル資材の分別や廃棄の作業では、作業環境を考えながら取り組みを進めていくことで安全性に対する意識を高め、日用品への値札付けや品出し、また、商品の仕分け作業や品質維持のための部品交換作業や商品の再梱包作業では正確に丁寧に作業を進めることで高い完成度を目指し、働く上で必要な「自分で考えて仕事に取り組む姿勢」を身につけていけるよう支援を行います。
生活支援について事業所内で更衣室やトイレ、食堂などの共用スペースの使用により職場でのルール・マナーの習得や健康管理を目標に支援を行い、また、安定して継続的に働き続けるための体力づくりや体調管理を意識した生活実習や怪我の予防のための身体の柔軟性獲得のきっかけづくりとしての「ストレッチ」の取り組みを行ない、支援を行います。 毎月の生活実習については別館班と合同で就職に向けた日々の活動での課題をもとにテーマを決め、企画します。
その他の取り組み
・IKEA の作業現場責任者と利用者との「あかね園の普段の取り組みと会社の業務との関連」等についてのミーティ
ングの実施。
・IKEA での防災・避難訓練の参加や安全保安研修への参加。

作業班③ テンポス班（テンポスバスターズ幕張店）
班の特色
園から車で 5 分程度のところにある家庭用の食器類から大型の厨房機器までを扱う事業所（大型リサイクルショップ）です。作業は中古食器の洗浄や結束、店内の陳列等を職員 1 名と利用者 5 名がチームとなって、ひと月のうち 5 日間の出張作業を行ないます。（活動日数は状況に応じて増えることもあります）
メンバーは別館班の利用者から選ばれ、定期的にメンバーが交代する流動的な班です。

10

＊就労移行支援事業における企業就労に向けた支援計画
主な支援内容
求職支援

実習実施

採用前

•職場見学同行•実習内容調整（スケジュー
ル、持物、通勤ルート等）•職場巡回支援（初日、中間、
最終日）

•職業相談
•職場開拓
•ハローワーク
登録サポート•職業重度判定のサポート•プロフィール
作成

採用後•履歴書作成サ
ポート•採用面接同行•入社手続きサポート•就職を祝う会の 開催•入社日同行•定期的な職場
訪問•電話相談•家庭との情報共有•ふれあい会、在職者交流会での状況把握

就職者及び職場実習目標件数
年間就職者数

15 名

実習受入先企業数

20 社

実習実施件数

50 件（のべ 400 日）

職場定着支援計画 (就業・生活支援センターと連携）
就職してあかね園を退所した後も、就業・生活支援センターと情報の共有を図り、必要に応じて職場訪問や本人家族との面談等、職場定着のために必要な支援を行ないます。
また、定期的に開催される余暇サークルやふれあい会、就業生活支援センターが主催する在職者交流会等にも積極的に職員が参加し、就職者と顔を合わせる中で就業生活に関する近況の把握や、相談等に応じます。

ふれあい会（就職者本人会）活動計画
就職した後の定着支援については、あかね園が設立当初から重点的に力を入れてきました。
その中でも就職した方達の本人会である「ふれあい会」は余暇活動や勉強会等を通じて、仲間や職員達と日頃の悩みを共有し、相談できる貴重な場であり、高い職場定着率にもつながっています。
会員は年々増え、100 名以上になっており、会員の内 5 名が役員として中心となり、あかね園職員のバックアップの下、企画や運営を行います。
主な年間行事開催月※詳細は別紙平成 29 年度ふれあい会計画を参照
行事名

内容

4月

総会

会員達が主体となって一年間の活動メニューを話し合います。

7月

懇親会

暑気払いを兼ね、週末の夕方の時間に食事会を行います。

8月

あかね園納涼祭

あかね園の納涼祭を通じ職員や卒園生同士の交流を図ります。

10 月

外出（1 日・夕方コース） 勤務の都合に合わせ、コースを選択してグループで外出します。

1月

新年会

3月

外出（1 日・夕方コース） 勤務の都合に合わせ、コースを選択してグループで外出します。

食事とともに仲間同士で一年を振り返る機会とします。

11

（4）就労継続支援Ｂ型事業
利用年限の無い特性を生かした、大きな２つの目的を持つ事業です。
１つ目は、主に年齢の高くなってきた方を中心に、“はたらくこと”を通して、安定した生活の継続を図り、高齢化に備えて体力の維持・心身の健康予防に重きを置いた取り組みを行います。（主に本場班）
2 つ目は、時間をかけて就職を目指す方や企業で長く働いてきた離職者も含め、様々な働く活動を通して本人の適性を見極め、障害者就業・生活支援センターと連携しながら就職に向けた支援を行います。
（主に市川環境班・東京アート班。会社の中で働く施設外就労班）
また、この事業は利用者にできるだけ高い工賃を支払う事も目的としています。
今年度は、新たに始まる「住商ＧＬ班」も含め、豊富な園外作業班の特色を生かし、個々の利用者の活動の場を固定化せずに、様々な班で働く機会を設けます。

作業班① 本場班（あかね園本場 1 階 作業場）
班の特色
あかね園本体に活動拠点を置き、仲間と働く事を通して、仕事をやり遂げる達成感と手応えを感じ、安定した生活リズムを確立することを目指します。また、長く安定して働くため、健康面での支援については、習志野市のひまわり発達センターの PT、OT や歯科衛生士、ヨガのインストラクター等、専門機関と連携を図り、メニューの充実を図ります。
作業支援について企業等から受注する軽作業（段ボールの糊付け作業、防災用備蓄品キットの製造、弁当箱の紙皿セット作業、公園清掃の委託など）を数種類組み合わせて、安定した作業の確保を目指します。また、安全や利用者個々の状況を充分考慮した上で、自発的に仕事に取り組み、新しい事に挑戦する機会を設けます。これまで培ってきた力を発揮し、働く意欲の向上に繋がる支援を行ないます。
生活支援について専門職からのアドバイスや支援を受けながら長く安定して健康に働き続ける事を目的に取り組みます。
生活実習では、心身ともにリフレッシュし、働く意欲につながるプログラムを企画していきます。
・作業前後の体操、踏み台昇降、マットストレッチ、手洗い・うがいの確認、休憩時間等の余暇活動（毎日）
・体重測定、歯磨きチェック（週に１回）
・挨拶、持ち物管理に関する助言、共有スペースの使い方、対人マナーの確認（随時）・調理実習、ヨガ、外食、一日外出など、生活実習の企画（月に１回）
その他の取り組み
・市民農園での園芸活動
・家庭やホームとの連携。（食事管理や適度な運動、体重管理など）
・保護者懇談会の開催（年２回）
・個人面談（年１回～2 回）

12

作業班② 東京アート班（東京アート㈱ 関東工場内）
班の特色
時間をかけて一般就労を目指す方や、年齢等の理由で離職したものの、これからも企業の中でしっかりと働きたいという思いを持つ方らを中心に、あかね園近隣にある製袋工場の中に働く場所をもらって活動する作業班です。
協力し合い、適度な緊張感を持ちながら、企業の要望に応えていきます。また、事業所の中で個々がしっかりと力を出して働くことで、自信や手ごたえを深め、安定、継続的な取り組みに繋げていきます。
企業就職を希望する方には、成長段階や適性を見極めながら、
職場実習等、就労に向けた実践的な支援を行ないます。
作業支援について①「製袋作業」(紙袋の底敷きのボール紙入れや、シール貼り、製品の箱詰め等)、②「資源ごみ回収と分別作業」、③「清掃」の３種類の仕事を中心に取り組みます。工場内での安全を最優先した上で、利用者個々の適性や能力、体力に合わせた作業分担とし、個別の目標設定等により、正確で安定した作業姿勢を目指します。
また、気持ち良く働いていく上での挨拶や互いの声かけ、役割設定を通し、自主性や責任感を持ち、仕事に取り組む
姿勢を身につけることを目指します。
生活支援について
朝礼や休憩時間を利用し、企業で働く上で必要な衛生面や、身だしなみの確立、健康管理への意識向上と習慣化を目指した取り組みを継続的に行ないます。（手洗い、うがいの励行、歯磨き指導、服装、持ち物管理に関する助言など）
生活実習は、会社内のルール・マナーや、健康、衛生面についての確認と共に、個々の目的に応じて、本場班や就労移行支援事業のプログラムに積極的に参加します。
（健康・体力づくり、レクリエーション、就労に向けての取り組み）
その他の取り組み
・月２回、あかね園本体施設へ戻り、ひと月の振り返りを行なう。
・家庭やグループホームとの連携。（食事管理や適度な運動、体重管理など）
・保護者懇談会（年２回）
・個人面談（年１回～2 回

13

作業班③ 市川環境班（株）市川環境エンジニアリング 習志野リサイクルセンター内班の特色
一般就労に近い環境の中で、身体を使って働く事の楽しさや責任を感じ取ることができる班です。働く事の基礎や社会のルール・マナーを学び、個別目標を意識して仕事に取り組みます。就職を目指す方は、企業で働く姿勢を培い、企業への職場実習等、就労に向けた支援を行います。また、月に数回、あかね園の本体施設に戻り、目標に向けた進捗状
況の確認や生活実習の時間を設けます。
作業支援について
容器包装リサイクル作業に従事します。具体的には一般家庭から集荷したプラスチック製容器廃棄物の中から、金属などの不純物を取り除き、種類ごとに分別していくライン作業になります。事業所の規定に沿い、他の一般社員と同様に求められる品質を維持しながら、働く事への意欲や安全への意識を高める事に繋げます。あかね園の班で、最も就業時間が長く、体力が必要とされるため、高い工賃を支給しています。
生活支援について各休憩時間での丁寧な手洗い・うがいの実施や、理学療法士の指導の下、作業の合間や終礼時にストレッチを行ない、健康、体力の維持を目指します。また、配膳や清掃等、個別の役割設定により、責任感や時間の意識の定着を図ります。
生活実習では日常生活に密接したテーマを設け、銭湯を利用した衛生面の取り組みやスポーツジムを活用した体力、健康維持の取り組み、また、調理体験の機会等を設け、家庭での取り組みに繋げることを目指します。

その他の取り組み
・家庭やホームとの連携の強化
・保護者懇談会（年 2 回）
・個人面談（年 1 回～2 回）＊就労継続支援Ｂ型事業における企業就労に向けた支援計画
就労希望の有無や個別の状況に合わせて、本人の職業準備性や職業適性をしっかりと見極め、年限に捉われずに就職に向けた取り組みを行います。
求職支援

実習実施

•職業相談
•職場開拓
•ハローワーク
登録サポート•職業重度判定のサポート•プロフィール
作成

採用前•職場見学同行•実習内容調整（スケジュー
ル、持物、通勤ルート等）•職場巡回支援（初日、中間、最終日）•履歴書作成サ
ポート•採用面接同行•入社手続きサポート•就職を祝う会の 開催

就職者及び職場実習目標件数
年間就職者

３件

実習受入先企業数

６社

実習実施件数

10 件（のべ 100 日）
14

採用後•入社日同行•定期的な職場
訪問•電話相談•家庭との情報共有•ふれあい会、在職者交流会での状況把握Ⅴ．その他事業 計画（1） 共同生活援助事業
設立以来あかね園が目指している“地域で働く、暮らす”ことの、「暮らす」支援に特化した事業です。
全ホームともに「自分でできることは自分で行う」ことを共通目標とし、それぞれがステップアップを図っていく上でのコンセプトを有し、必要な生活訓練と支援を行います。
今年 2 月より新たに加わった「あかねホーム幕張第二」のコンセプトは「多目的（複合）型」とし、それぞれの目的に応じた訓練だけでなく、将来の生活を見据えた訓練や高齢化した方への利用にも応えていく体制を整えます。
また、これまでステップアップを重ね、現共同生活援助事業の最終型である「サテライト型グループホーム」に位置する方の将来にもしっかりと着眼し、対応していく必要があります。今年度で有期限を迎える方の「その後の生活と支援のあり方」（「地域での一人暮らし」や「家族との生活」等）について、本人、保護者との意向を十分に確認し、要望に沿った生活の実現を目指していきます。
今後、入居者のニーズや支援の形態は、より一層、多岐に渡っていくこととなりますが、法人内での就業・生活支援センターをはじめとした各事業（自立訓練・就労移行・就労継続支援Ｂ型）との日常的な連携と外部の居宅サービス事
業者等の活用も視野に入れ、サービスの充実を図ります。
また近年、要望の多い「体験利用」についても、より多くの方々に機会を提供しながら「訓練型」としての機能を充分に発揮していくことも大切な役割と思っています。
具体的な支援について
あかねホームでは、各ホームのコンセプトに基づいた生活訓練を実施しています。日常的な取り組みや休日も活用した継続的な取り組みを通じて、個々のスキル向上とステップアップを目指していきます。
＊訓練型・多目的型（あかねホーム鷺沼・あかねホーム幕張・あかねホーム幕張第二）
支援項目

具体的支援内容

健康管理

栄養バランスのとれた食事を適量で提供します。定期的な体重測定、服薬のサポート、管理を行います。
職場での昼食の摂取状況を把握し、必要なアドバイスを行います。

体力

共
同
生
活
を
通
じ
て
基
本
的
な
ス
キ
ル
を
身
に
つ
け
る

衛生管理、身だしなみ

定期的なウォーキング、ストレッチ等、無理なく継続できる運動の機会を設け、肥満防止や、長く働き続けるために必要なからだづくりを行います。
季節や気温等に応じた衣服の選択、適切な身辺処理、入浴のスキルを身につけられるよう、アドバイスを交えた取り組みを継続します。

生活リズム

起床から就寝までの規則正しい生活リズムを身につけていくことを目指します。また、ホームの中でそれぞれの役割（係）を担い、実践することの定着を図ります。

生活スキル

必要最小限のサポートのもとに、持ち物管理や整理整頓、清掃、洗濯等、自分のことは自分で出来るスキルを高めていけるよう、支援します。

コミュニケーション

場面毎の返事、挨拶、報告、お礼、謝罪の習慣化から、定着を図ります。

ルール・マナー

ホーム、公共でのルール・マナーをしっかりと意識し、円滑に地域で暮らすことができるスキルを身につけていけるよう、必要に応じて確認します。

協調性

共同生活を通じて、仲間と協力して生活すること（譲り合いや助け合いの気持ち）の実践を積み上げていけるよう、必要に応じてサポートを行います。

自立心を高める

家庭から離れた生活を通じて、自立心を育て、高めていきます。
（体験利用の方も含みます。
）

金銭管理（基礎）

それぞれのレベルに応じた金銭把握の練習を継続します。
（所持金・お小遣い帳の確認）

余暇

日常の中での空いた時間、そして、休日の過ごし方について、本人の趣向も踏まえた提案や、試行的な取り組みの機会を提供します。

15

＊通過型（あかねホーム幕張西・あかねホーム鷺沼サテライト・幕張西サテライト）
自
分
の
力
で
生
活
し
て
い
く
自
信
を
深
め
る

基本的なスキルをベースに、必要な洗剤、備品の活用等、応用力を身につけていくこと、そして、自身での判断や選択できる力を見につ

生活スキル

けていけるよう、支援します。
銀行の利用や使途別に振り分けることなど、1 か月の生活に必要なお金の収支の把握や管理を職員と練習し、自分で管理できる力を高め

金銭管理 ②ていけるよう、支援します。
個々のレベルに応じた調理や食材の買い物、組合せ方等も含め、自分の食事を自分で確保できるスキルを高めていくための支援を行いま

食事の確保

す。

援助依頼
（必要な相談ができる）

困ったことがあった場合に、一人で抱えこまず、自分から早めに相談できること、内容によって相談相手を自分で選べることを目指した支援を行います。
ホーム行事やレクレーションを通じて学んだ「仲間と一緒に楽しむ」ことを学び、自分の余暇に活かしていけるよう、アドバイスを行っ

余暇ていきます。
将来の一人暮らしや、地元での家族との生活も視野に入れ、近所や地域の人との様々な関わりを通して、地域で円滑に生きていく力を学

地域との関わりび、身につけていけるよう、支援します。

※全ホーム共通の強化ポイント

安
心
し
て
暮
ら
し
て
い
く
た
め
に

家庭との連携ホームでの日頃の様子や訓練の進捗等をモニタリング、懇談会（年２回）、評価表等を通じて、家庭と連携しながら生活面全体のスキルアップを図ります。

生活実習

休日を活用し、普段ゆっくりと時間をかけて取り組むことの難しい整理整頓や清掃の仕方、調理実習等をレベルに応じてグループ別に学ぶ機会を設けます。

自分の身を守る

緊急時に必要なところに、必要な連絡をする（居場所を知らせる等）練習や避難訓練、蓄品の確認等を定期的に実施します。

（防災・安全）
他の支援機関との連携

日中活動先の事業所や相談支援事業所、市のケースワーカーをはじめ、、介護分野の居宅サービス等、本人を取り巻く支援の連携体制を整えます。

あかねホーム詳細（全 6 か所）
ホーム名

コンセプト

あかねホーム幕張
あかねホーム訓練型

鷺沼
あかねホーム鷺沼ｻﾃﾗｲﾄ
あかねホーム幕張西
あかねホーム幕張西ｻﾃﾗｲﾄ

住 所

定員

千葉市花見川区

６名

幕張町

1名

通過型

５名

千葉市美浜区
幕張西

あかねホーム

多目的型

千葉市花見川区

幕張第二

（複合）

幕張町

サービス管理責任者 １名（兼務）（1 名は体験枠） 世話人 1 名

通過型

通過型

サービス管理責任者 １名（兼務）（1 名は体験枠） 世話人 2 名
６名

習志野市鷺沼

職員配置

１名
６名

16

サービス管理責任者 １名（兼務）
世話人 あかねホーム鷺沼が兼務
サービス管理責任者 １名（兼務）
世話人 ２名サービス管理責任者 １名（兼務）
世話人 あかねホーム幕張西が兼務
サービス管理責任者 １名（兼務）
世話人 ２名（2）障害者就業・生活支援センター事業
習志野、八千代、鎌ヶ谷 3 市を主な対象圏域とし、「働きたい」と願う障害を持つ方々（登録の対象者は平成 29 年
2 月末現在で、1 都 16 市の 559 名。）の就労や生活の支援を行なう為、福祉と労働行政、医療、学校等の関係機関と互
いに顔の見えるネットワークを構築し、連携して職場開拓や基礎訓練、定着支援を実施します。
また、企業に対しても雇用管理や情報提供等のサポートを行なうと共に、より積極的な雇用を促し、継続的な雇用を目的にバックアップをします。さらに、法人としての地域貢献を具体的な形で行なえる唯一の事業として、地域ネット
ワーク構築の為、地域意見交換会や研修会等を通して、様々な情報発信や啓発活動を積極的に行っていきます。
職員配置
雇用安定等事業(就業) 5 名・生活支援事業(生活) 2 名・企業支援員(県事業) 1 名
数値目標
支援対象障害者（総数）580 人

職業準備訓練及び職場実習のあっせん件数

80 件

就職あっせん件数

50 件

就業支援
就職に向けた支援
相談支援事業所や就労移行支援事業所等と連携し、職業評価や基礎訓練、職場実習の支援をします。
また、企業への就労が可能と判断した場合は、職場開拓等、就職活動支援を行います。
雇用継続の為の支援
問題の早期発見、解決を図る為、職場訪問やアンケート等による情報収集をし、問題の早期発見、解決を図ります。在職者や家族に向けて、相談会や学習会、交流会を定期的に実施します。
企業への支援在職者についての相談や新規雇用に向けた相談、制度や助成金等、各種情報提供を行います。
生活支援
日常生活に係る支援関係機関と連携し、金銭や健康の管理、日常や社会生活上のトラブルに関するサポートを実施します。
地域生活に係る支援
行政や相談支援事業所、中核地域生活支援センター等と連携しながら、グループホーム等の生活の場の紹介や余暇に関する情報や機会の提供など、自立に向けた様々な支援を行います。
その他
本人や家族に向けた支援
・在職者交流会を通じ、相談会や学習会、仲間同士の交流会を開催します。(年６回)
・就労者の親の会に向けて、就業面での状況報告や生活面全般に関する情報提供を行ないます。
・身近な相談窓口を設けます。（あかね園、京成津田沼駅サンロード、船橋ハローワーク）
地域の関係機関との連携強化の為の取り組み
・県内全 16 カ所のセンターから成るセンター連絡協議会へ参加し、各地域の情報共有、研修の企画や制度施策に関する問題提起や解決を図ります。また、本年度協議会が県から委託された各種事業に取り組みます。
・行政や支援機関、学校、保護者、企業等を対象とした地域意見交換会を年 4 回実施します。
・特別支援学校の移行支援会議や支援機関における講演等に協力していきます。
・センターとの関わりの深い就労系事業所（移行、Ｂ型）を対象に、勉強会を開催します。

17

（3）日中一時支援事業及び体験利用の受け入れ
市町村の支給決定のもと、一時的な日中活動の場を提供することを目的とする地域生活支援事業のひとつですが、あかね園では下記の内容で、日中一時支援事業を実施します。
具体的な支援内容
・利用定員 6 名/日・対象者 15 歳以上の学生及び在宅者
・利用資格 日中一時支援事業サービス利用受給者証を取得した方。（各市町村発行）・支援期間 受給者証の期限（１年）の中で、各市町村が定める一ヶ月の支給量の範囲内。
・支援内容 日中活動の提供（生活訓練と作業体験）、相談、食事提供、送迎、情報提供、その他（4）障害者委託訓練事業
千葉県が運営する千葉県立障害者高等技術専門校から委託を受けた就労促進事業です。
一定の期間の中で企業就労を目指し、就労に必要な知識、技能、実践力を身につけていくことを目的とします。
具体的な支援内容
・利用定員 3 名/1 回
・対象者

知的障害・発達障害・精神障害・高次脳機能障害の方。

・利用資格 公共職業安定所、もしくは、千葉県立障害者高等技術専門校より依頼を受けた方。
・利用期間 平成 29 年 4 月～平成 30 年 3 月の期間内にて、１ヶ月～3 ヶ月
・支援内容 多機能型事業内での職業準備訓練と、その後の状況から企業実習、就労に至るまでの支援を行ないます。

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Ⅵ．業務計画（1） 施設管理① 環境整備 （ヒヤリハット・事故報告）
利用者が、安全で快適な環境の中で支援を受け入れられるよう、建物ならびに施設内の設備、備品などのメ
ンテナンスを定期的に行い、安全確保に努めます。
具体的な業務内容
・安全衛生管理者の下、日頃から建物（敷地）全体の状況を把握します。
・各部屋担当者の管理状況を把握し、必要に応じて修繕、廃棄等の処置を行います。
・ヒヤリ・ハットや事故報告を周知し、危険が予測される事に対して事前に対応できるよう努めます。
・台風等、自然災害の情報を的確にキャッチし、迅速に対応策の指示を発信します。

② 防災・避難訓練
実際の災害時における利用者と職員の安全確保と早期のサービス提供再開を目的に防火管理者を筆頭に各部署の責任者が中心となり、日頃から職員、利用者の防災意識の向上と法人全体の防災体制を整えます。
具体的な業務内容
・各室の管理責任者が毎日、退社時に点検項目の確認をします。
・年に 3 回避難訓練を実施します。（5 月、9 月、2 月 ※年 1 回は消防署立ち会い）
・年 1 回全職員を対象とした、防災に関する研修を実施します（4 月）
・利用者、保護者にもわかりやすく、非常時も職員が的確に施設内の人命の安全を確保できるよう、情報の共有とマニュアル等の掲示物を整えます。
・避難備蓄品の管理、点検、入れ替えを定期的に行ないます。
・有事の際に職員間での連絡がスムーズに行えるよう、定期的にライフサポートメールを活用した、安否や参集の可否を確認するテストを実施します。

③ 車両・運行管理
車両の事故や故障の防止、事故発生時の被害を最小限に抑える為、運行者に対し、日頃の安全運転への意識の確認や車両整備を実施し、安全の確保に努めます。
具体的な業務内容
・安全運転管理者を配置し、日頃から運行業務に携わる者への安全の啓発を行ないます。
・車両の法定点検の手配、日常点検の実施、安全な駐車スペースの管理を実施します。
・各車両に関する運行や整備状況、傷の有無等の記録を残します。
法人所有車両一覧
車種名

乗車人数

備考

車種名

乗車人数

備考

1

ローザ

33 名

送迎車両

6

ノート①

5名

送迎車両

2

ハイエース

10 名

送迎車両

7

ノート②

5名

支援センター用3

セレナ(シルバー)

8名

送迎車両

8

エヌワゴン

4名

ホーム支援用4

セレナ(ホワイト)

8名

送迎車両

9

エルフ

3名

貨物運搬用

5

ステップワゴン

8名

送迎車両

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（2） 外部受け入れ（見学・研修・ボランティア）① 実習生受け入れ
在宅の方や特別支援学級、特別支援学校の生徒、就業・生活支援センターを通じての相談者等に対し、作業体
験の場、日中活動の場を提供し、実習時の評価を行ないます。また、あかね園のサービスの理解促進や今後の継続的な利用に繋げていく事も目的としています。
具体的な業務内容
・作業体験の場を提供し、希望する方には職業面・生活面の能力評価を行います。
・長期休暇中（夏季や冬季）の学生や、勤務日数が少なく、生活リズムの安定を図ることが必要な就業者に対し日中活動の場を提供します。
・併設する就業・生活支援センターの依頼を受け、一定期間、評価や訓練の場を提供します。
（再就職を目指すための職業準備訓練も含む。）
・実習の受入は随時行ないますが、人数には制限があります。期間は原則２週間とします。
受け入れの形態は、日中一時支援事業、もしくは私的利用の契約とします。

② 見学・研修生受け入れ
個人や団体、研修を希望する方の受け入れを積極的に行い、園の取り組みの見学や実際に体験することを通じて、法人の活動や障害者についての理解に繋げていくことを目的とします。
具体的な業務内容
主に下記のような見学や研修の要望に対し年間を通して随時機会を設けます。
・学校等からの見学者を受け入れます。（生徒・保護者・教師）・他施設、他機関からの見学者を受け入れます。（職員・利用者・保護者）
・福祉系大学や専門学校等の資格、単位取得の為の研修を受け入れます。
・「介護等体験」の学生を年間 20 名程度、受け入れます。
・学校教員や各種支援機関等の研修を受け入れます。
・地域の学校や企業、団体等の見学、体験等を受け入れます。

③ ボランティア受け入れ
利用者と一緒に活動をする事で、園の取り組みや障害についての理解・認知を深めるとともに、地域の方との交流の機会を提供します。また、学校や地域の方以外にも外部団体や県外からのボランティアの受
け入れも積極的に行なっていきます。
具体的な業務内容
・ボランティアセンター（社会福祉協議会）との連携
・ボランティア希望者への情報の提供
・ボランティア名簿の作成、更新
・作業、行事、等様々な取り組みでの受け入れ募集と調整

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（3）広報① ホームページ
法人の活動全体がいつでもわかるように情報を開示します。その上で毎月のメンテナンスと随時の内容更新を行い、法人や園、保護者会等の様々な活動と最新情報を広く伝えていきます。
また、毎月の保護者会定例会の報告や季節に応じた案内、そして緊急時の連絡をトップページに設けた「お知らせボックス」に掲載し、各家庭がいつでも情報を得られるようにします。
具体的な業務内容
・テーマに応じた原稿の作成依頼と取りまとめ。
・掲載内容、構成、配置等に関する打ち合わせと変更（業者委託）。

② 会報の発行
法人や施設の円滑な運営と理解の促進の為、利用者や家庭、日頃からお世話になっている後援会の会員
や企業、団体等に対し、園の活動内容や情報を提供します。
具体的な業務内容
・みどりの風 （年２回）
・あかねの集い（年４回）

適宜園の担当者、友の会事務局、保護者会、就労者親の会の役員がが集まり、掲載内容の検討を行います。
（あかね園・保護者活動代表委員会の場も活用し、協議を進めます。）③ 掲示板
施設内の掲示板の管理（職員配置図、近郊マップ、支援の流れ、各作業班の紹介、その他各機関誌やポスター、季節の注意事項等を随時見やすく更新し、また情報の提供にも活用します。）
本場、第二作業場、別館内に掲示。
具体的な業務内容
・掲示物の更新と管理・事業からの発信については各事業で作成し、掲示④ 保護者会定例会や研修会等への参加の呼びかけ
家庭との連携が大切となる中、あかね園の実施する保護者を対象とした会議や研修等へは、出来るだ
け多くの方に参加してもらいたく、ホームページのお知らせ欄やあかね園利用者の家庭を対象としたメールによる連絡網を活用し、参加の呼びかけ等を行います。

⑤ 備品管理広報業務（各事業の記録等）で使用するカメラや付属備品の状態と随時確認し、誰もがいつでも使いやすい管理を心掛けます。

21

（4）渉外法人やあかね園の取り組みを地域に拡げ、利用者の社会参加や豊かな地域生活に繋げる為の営業活動を行います。また、既に取り組みを実施している、地域の企業、団体等に対し、契約の見直しや継続的な取り組みに繋げること、又新しい取り組みに向けた企画や提案等を行ないます。
具体的な業務内容
・受注先企業の開拓…収益、効率を念頭に置いた受注先の確保に努めます。
・施設外で働く場の確保…グループでの就業活動が可能な企業開拓に努めます。
・利用者の確保…学校や各市福祉課等に対し、園の利用者確保の為の働きかけを行ないます。
・その他、利用者の地域活動や交流の場を広げていくための場の開拓に努めます。

（5） 生活① 保健・衛生保護者会やあかねの集い及び園内掲示物を利用し、健康管理についての情報提供を行います。
利用者個々の健康状態を把握し、家庭と連携しながらサポートを行い、１年を通して元気に働き、健康な生活を維持していけるよう支援します。また、昨年度から強化をしている歯ブラシの管理と歯のブラッシング支援を
引き続き行い、口腔内の健康への意識を高めます。
職員には感染症や緊急時の対処方法等の研修を実施し、正しい知識を身につけます。

具体的な業務内容
時期

業務

内

健康診断

身長・体重測定、尿検査、聴力・視力検査、採血、心電図（該当者のみ）、
胸部 X 線、問診、便潜血検査（希望者のみ）

10 月

内科検診

身長・体重・血圧測定、問診

10 月

職員研修

感染症予防について職員全員が正しい知識を習得する

12 月

歯科指導

谷津ヘルスステーションの歯科衛生士による口腔状況の確認とブラッシング指導、歯の健康についての講和

6月

毎月
隔月

容

保護者会にて、利用者の健康状況・管理についての情報発信
情報発信

適宜

広報誌「あかねの集い」にて、利用者の健康状況・管理についての情報発信
あかね園内の掲示板にて、熱中症や感染症予防等の情報発信

毎月

衣類管理

貸出し用、買取衣類の整理、作業着、作業用帽子の在庫管理

適宜

書類管理

利用者の医療情報のデータ管理・整理② 給食
栄養バランスの取れた、季節感ある昼食を提供します。給食会議で利用者から聞き取ったリクエストメニ
ューの提供に努めると共に、食事の楽しさやマナー（テーブル拭きや片付け）を学ぶ機会とします。
具体的な業務内容
・利用者を交えた給食会議の開催（偶数月の第 3 金曜日）
会議には管理課長、各事業の利用者 2 名、厨房職員 2 名、保健担当職員 1 名が参加します。
・食堂の衛生面等、環境管理。
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③ 余暇支援あかね園の利用者や就労者の方に対し（登録制）、様々なサークル活動のプログラムを提供します。
活動を通じて、同じ目的で集まった仲間と楽しみを共有し、日頃の気分転換、そして、働く意欲につなげていくことを目的とします。また、参加者が地域の中でも趣味や活動の幅を広げていくことの支援の一環として、地域のイベントや余暇、サークル活動等に関する情報の提供を行っていきます。またスポーツサーク
ルでは、サッカーの他にもプログラムの検討をすすめていきます。
具体的な業務内容
ジャンル

教室名

内容

和太鼓

あかね園近隣の茜浜ホールを主な会場として、船橋芝六太鼓の講師の指導の元、納涼祭（8 月）の発表に向けた取り組みを行います。

刺し子

静かで落ち着いた雰囲気の中、各々が好きなデザインを選び、自分のペースで取り組みます。作品は園内での展示や１０月のバザーにて販売します。

文化
サークル
絵画

フラワーアレンジメント

スポーツ
サークル

開催頻度

スポーツ

毎月１回
土曜日開催
（年12回を予 絵画の講師の指導の元、毎月のテーマに沿っ
定）て水彩画や色鉛筆、クレヨン等で作品を仕上げます。作品は毎年、雇用促進ﾎﾟｽﾀｰや、船橋
百景ｺﾝｸｰﾙ等に出展しています。
地域のフラワーアレンジメント教室から講師を招き、季節毎のテーマに合わせた色鮮やかなプリザーブドフラワーを製作します。
スポーツを通じて、身体を動かすだけでなく、
毎月１回
仲間とのコミュニケーションやルールを学ぶ
土曜日開催
機会をつくります。今年度はサッカーだけで（年12回を予なく、季節や参加者の要望に応じた、取り組
定）
みも計画しています。

備考
・文化サークルとスポーツサークルは別日の開催。（開催日及び場所や時間の詳細は登録者に毎月お知らせを発信）
・講師や場所の都合上、開催場所や時間、講師等が変更になる場合があります。

23

Ⅶ．その他（1）職員研修（人材の育成）
利用者へのサービスの質の向上と、職員の支援技術や専門知識習得の為、様々な研修の機会をつくります。
今年度は研修を通しての学びや気付きを生かすこと、そして自分の考えをまとめ発信する機会を増やす事に力をいれて取り組みます。
人材（職員）の育成は法人、施設にとって最重要項目の一つでもあります。人事考課制度を上手く活用し、リンクさせながら、職員全体への研修の企画を行います。
具体的な内容・全体研修…毎月第３水曜日の午後（外部見学・内部での研修。但し、８月と１２月は除く）
・グループ研修…キャリアや業務に応じた小グループの研修会を実施。
・内部研修…法人内の資源の見学会を実施。
・新人職員研修…入職した職員に対し、法人や施設の成り立ち、施策制度、権利擁護、利用者支援、施設（法人の資源）見学等を実施。
・個人研修…一人当たり年１回程度。外部主催のセミナー等へ参加。
※年度末に、研修についてのアンケート及び聞き取りを実施。また、個人研修の希望があった場合は、その都度検討。参加した職員には研修報告の機会を設け、情報の共有化を行う。

職員研修日（毎月第３水曜日）の各月予定
開催月
全体研修・新年度にあたって4月
・権利擁護・虐待防止について
・防災についてグループ研修

内部研修対象
ホーム見学

5月

・利用者対応について学ぶ（内部）経験年数 1 年～3 年対象

6月

・企業見学

7月

・講師依頼研修

経験年数 4～6 年対象

9月・利用者対応について学ぶ（内部）経験年数 1 年～3 年対象

10 月

・保健に関する研修

11 月

・他機関見学

ホーム見学

８月
外作業班見学外作業班見学

経験年数 4～6 年対象

12 月
1 月～3 月・次年度に向けた話し合い

ホーム見学

個人研修（外部）・園で実施する個々の研修希望アンケートの意向に基づいた研修
・園の職員育成計画に基づき、園から要請して参加してもらう研修
・新人、中堅職員は主に発達協会や千葉県知的障害者福祉協会、社会福祉協議会等の主催する研修に参加
・役職者は他施設のセミナー等、含め福祉の内容に限らず、広い範囲で参加を検討。
・その他、虐待防止、権利擁護に関する研修には職員がまんべんなく参加する様にする。
・地域の意見交換会や会議に積極的に参加をする。

24

（2）会議（情報の共有）
法人の事業も多く、職員の人数や業務の幅も広がっている事もあり、円滑な運営と利用者へのサービス向上に繋げる為には、より組織的な現状の把握と情報の共有が必要です。
各会議において事案の検討、決定事項の周知を迅速且つ正確に行っていきます。また、各会議においては職員が参加するにあたっての自分の立場や役割を自覚し、それに応じた資料や発言の準備を整えて出席することや各会議の開催時間は原則 1 時間以内とし、各職員は時間を意識して要点をまとめて発言する等に留意して会議に臨むこととします。

【定期】
名称

運営会議
担当部署会議
職員会議
連絡調整会議

会議の趣旨

開催日時

施設運営に関する事案の検討、決済、共有の場。
事業や業務の枠を超えての意見交換（テーマ設定の時

毎月第2・第4 木曜日
17：00～

運営側や各部署からの情報発信を通じ、全職員が園全毎月末日

体の活動や方向性を周知、確認する場。

14：00～

事業間での情報共有と調整、確認の場。

ケース及び個別支援計画作成の為の検討の場。

就業支援課会議

あかね園の就労支援についての検討と情報共有

ホーム調整会議
世話人会議

ホームの運営と利用者に関する情報共有の場。

支援センター会議

情報共有と調整、確認

給食会議

10：00～もあり）と共有すべき情報確認の場。

事業会議
各事業のケースや作業等の検討、確認の場。
（自立・移行・継続）
ケース検討会議

毎週水曜日

参加者
常務理事・施設長・各課長

全役職職員

全職員

毎月第1・第3 木曜日

正社員・契約社員

1７：30～（内容に応じて全部署対象）

月末日15：00～

各事業所属の正社員・※職員会議終了後

契約社員・非常勤職員

毎月２回
17：00～(基本)

サービス管理責任者及び各利用者担当支援センター職員

月１回

常務理事・施設長(不定期)

就労支援関係事業の役職者

毎月最終月曜日11：00～

常務理事・施設長・各課長

毎月末13：00～

ホーム担当職員

毎週水曜日
支援センター職員
９：００～

食事のメニューやマナー等についての意見交換や嗜好の聞き取り等、情報共有の場。

２か月に１回

管理課長・厨房職員
利用者（選抜）【不定期】
工場会議
広報担当者会議受注作業や工場の環境整備に関する調整と確認の場。

あかね園の広報に関する協議の場

25

適宜

都度調整

3 か月に一度を常務理事・施設長・目処に召集

広報担当職員（3）権利擁護・虐待の防止①権利擁護・虐待防止の取り組み
利用者への暴行等の権利侵害行為は、障害者の人格を著しく傷つけ、施設職員一人一人の職務に対する尊厳を大きく失わせるものであり、決して許されないものです。
職員全体が権利擁護、虐待防止に関する理解を促進し、法人全体で虐待の未然防止や万が一の際の早期発見、早期対応につなげるための体制づくりを行います。
具体的な業務内容
・日々の業務での点検（チームによる支援、ケース会議等での情報の共有と助言）・チェックリストの活用（定期的に利用者の人権を擁護できているかを客観的に自己評価する）
・職員研修での取り組み（全体研修での取り組みや外部団体の研修等への参加）※新人職員については別途、新人研修カリキュラムにおいて啓発します。

②苦情解決・第三者委員会
利用者本人や家族からの苦情の申し出を受け、各担当と責任者、第三者委員等で誠実に対応し、解決を図っていきます。そして、利用者の権利を擁護し、サービスの質の向上と充実を目指します。
具体的な業務内容
・第三者委員会の開催・・・利用者、家族からの苦情の報告等を行います。
・「ご意見箱」の設置及び、相談日を設け、苦情や要望が聞き取りやすい環境を整えます。

＊あかね園 苦情解決の流れ
利用者・家族苦情受付窓口
高師・各担当千葉県運営適正
委員会
※公的機関

苦情解決
責任者
施設長

第三者委員会

苦情解決に向けた体制と人員配置
・窓口 1 名 ・責任者 1 名 ・第三者委員（社会福祉士、他施設経験者、知識経験者、育成会役員等 3 名 ・オブザーバー1 名（4）その他のサービス①送迎サービス園への通所手段が不便な為、あかね園のサービスを利用する方が安心して、また、継続、安定した利用につながる
よう、登園、降園時に園の車輛にて送り迎えを実施します。
具体的な業務内容
・開所日には朝、京成津田沼駅発 8：15 と 8:55、帰りはあかね園発 16：15 と 16:45 で送迎車輛を運行します。
※外作業班は状況により別途実施いたします。
・通院やハローワーク等、やむを得ない事情（私事都合を除き、園が認めた場合）であかね園への登園が遅れる場合については京成津田沼駅まで迎えの車輛を運行いたします。
・荒天時や残業時、交通機関のダイヤの乱れ等には臨時的に送迎を実施する場合があります。
・体調不良等で早退する場合（私的な理由を除く）には、ご家庭と連絡調整の後、最寄り駅までの送迎サービスを実施する場合もあります。

26平成29年度 あかね園 年間予定表

2017
日／月

1 土
2 日
3 月
4 火
5 水
6 木
7 金
8 土
9 日
10 月
11 火
12 水 就労者親の会役員会
13 木
14 金 在職者交流会
15 土 余暇サークル（文化）
16 日
17 月
18 火
19 水 職員研修日
20 木
21 金
22 土
23 日
24 月
25 火
26 水
27 木
28 金
29 土 昭和の日
30 日
31

新年度オリエンテーション

6月

7月

8月

9月

10月

12月

1月

木 一泊旅行（移行・継続）

土

火

金

水 センター地域意見交換会

金

火

金

日

水

土

月 バザー振休①

木

土

火

金

バザー

保護者会

月

2月

月

保護者会

日

2018

11月

元日

木

3月
木

保護者会

金

保護者会

水

憲法記念日

土

月

木 センターサンロード相談

日

火

金

日

水

土

土

木

みどりの日

日

火

金

合同役員会/代表委員会/在職者交流会

月

水

土

月

木 仕事始め

日

日

金

こどもの日

日

火

金

月

月

月

水

土

火 第三者委員会

火水

水

木 センターサンロード相談

木 センターサンロード相談

金 在職者交流会

金 ふれあい会外出

土 友の会研修会

土 ふれあい会外出
日

文化の日

月

水

土 余暇サークル（文化）

火

木

土

火

木

日

水

金

保護者会総会・保護者会

日

水 センター意見交換会

金

月

木

土

火

木 センターサンロード相談

日

余暇サークル（太鼓披露）

月木 センターサンロード相談

土 余暇サークル（文化）火

金 合同役員会/代表委員会

日

水 就労者親の会役員会

金

月

火

金 保護者会/在職者交流会

日

水 就労者親の会役員会

土 余暇サークル（文化）月

木 センターサンロード相談

土 余暇サークル（文化）火

水 就労者親の会役員会

土 余暇サークル（文化）

月

木

日

火 バザー振休②

金日

水木 センターサンロード相談

日火

金 納涼祭（山の日）月

水 就労者親の会役員会

土月

木 センターサンロード相談

日

金

土

月 建国記念日振休月火センターサンロード相談

保護者会

月

水

就労者親の会役員会

土火木

一泊旅行（自立）/サンロード相談

日水

職員健康診断/保護者会

月火

継続保護者懇談会

バザー片付け/ふれあい会外出

体育の日

保護者会

成人の日

就労者親の会役員会

建国記念日

火

木

センターサンロード相談

日

火

金

日 職員夏季休暇

水 就労者親の会役員会

金

合同役員会/代表委員会/在職者交流会

月

水 就労者親の会役員会

土

火

金

月

木

土 ふれあい会外出

火

木

日

水

木

土

火

金

日

水 継続保護者懇談会

金

合同役員会/代表委員会/在職者交流会

月

木 歯科指導（自立）木

金 友の会コンサート

日

水

土

月

木

センターサンロード相談

土

余暇サークル（スポーツ）火金金 合同役員会/代表委員会

木日

金 就労者親の会研修会

日

水

金

月

土

土

火

就労者親の会役員会

水

職員研修日

土

月

木

就労移行保護者懇談会

日火

金 自立保護者懇談会

月

水

土

火

木

海の日

職員研修日

職員出勤日（園生休）

センターサンロード相談

火
敬老の日

水

成人を祝う会

職員研修日

月

木

木

日

火

金

合同役員会/代表委員会/ふれあい会

自立保護者懇談会

土

余暇サークル（文化）

職員研修日

余暇サークル（文化）職員研修日/就労者親の会役員会

合同役員会/代表委員会/歯科指導（移行）水

職員研修日/就労者親の会役員会

土 余暇サークル（文化）土 余暇サークル（文化）

日

日

月

研修会振休

月

日

水

金

月

水

合同役員会/代表委員会/ふれあい会

日水

利用者健康診断/職員研修日

金

合同役員会/代表委員会/ふれあい会

月木

土 余暇サークル（文化）火

木 センターサンロード相談日

水 センター地域意見交換会

水

春分の日

余暇サークル（スポーツ）

月木

センターサンロード相談

土

余暇サークル（スポーツ）

火

金

日

水

金

月

木

木

センターサンロード相談

火 第三者委員会

金

合同役員会/代表委員会/職員懇親会

日

水 センター地域意見交換会

土月

木 勤労感謝の日

土

火

金

水

土

余暇サークル（スポーツ）

月木

センターサンロード相談日

火 利用者内科検診

金合同役員会/代表委員会

日

水

土

余暇サークル（文化）職員研修日

秋分の日／余暇サークル（スポーツ）

木 センターサンロード相談

日火

金 就労者親の会定例会

月

水

金

合同役員会/代表委員会

月

水

土

センターサンロード相談

土 余暇サークル（スポーツ）

火木 センターサンロード相談日

職員会議/就労者親の会定例会

日

水

金

月

月

木

土

火

20日工賃支給日
特
記
事
項

5月

4月

火
水

金

職員会議/就労者親の会定例会

日
月

職員会議

19日工賃支給日

20日工賃支給日

第三者委員会

注：保護者会開催日

センター支援機関向け勉強会

余暇サークル（スポーツ）

水
職員会議

20日工賃支給日

木※保護者会なし

センターサンロード相談

金
余暇サークル（スポーツ）

土 余暇サークル（スポーツ）

土 余暇サークル（スポーツ）

月木 センターサンロード相談

日

日

火

木

日

火

金

就労者親の会定例会

月

月

水

金 第三者委員会

月

水 職員会議/園生忘年会

土 余暇サークル（スポーツ）

火火

木 センターサンロード相談

土 余暇サークル（スポーツ）

火

木

日

水

金

合同役員会/保護者会/職員会議

日

水

金

月

土

バザー準備

月

土

火

日

水

19日工賃支給日

火
20日工賃支給日※職員研修日なし

21日健康診断

天皇誕生日

火サンロード相談/就労移行保護者懇談会

職員会議

21日工賃支給日

職員研修日（園生1日休み）

火 歯科指導（継続）

木

職員会議

職員会議

冬季休暇

20日工賃支給日

20日工賃支給日

20日工賃支給日

24日 内科検診※職員研修日（園生休み）※職員研修日なし※合同役員会はバザー委員会のみ

第三者委員会※保護者会9/1・9/29※10月分の保護者会は9/29

職員会議

水
木
金 職員会議/次年度準備土

職員会議

20日工賃支給日

20日工賃支給日

第三者委員会
注：職員研修日（2週目）※保護者会なし※30日利用者休み

日／月

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
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28
29
30
31
特
記
事
項