VOL.02
2023 | winter［ヴィジョニスタ］
受入企業Interview

ー 黒澤工業株式会社
VOL.022023 | winter2023 年 2月1日発行「」に関するご意見・ご要望

MAIL : info@jac-skill.or.jp

ホームページはこちら
https://jac-skill.or.jp
230201-1

発行：一般社団法人 建設技能人材機構 管理部 〒105-8444 東京都港区虎ノ門３丁目5 番 1 号 虎ノ門 37 森ビル 9 階

編集・デザイン：株式会社 KeyProCreative 取材：株式会社 KeyProCreative 印刷 : 大村印刷株式会社

本誌掲載内容の無断転載を固く禁じます。

ー 松栄工業株式会社ー 株式会社東京志村ー 株式会社兼藤ー 株式会社ハヤブサコーポレーション
株式会社隼ビルド

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次
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世界
わたしの視点IDEAS COLLECTION
J-Report
FutureとなりのホンネVOL.022023 | winter

受入企業 Interview

05 人生をかけ来日している彼らを受け入れた以上は、最後まで面倒を見る
黒澤工業株式会社

07 仕事もできれば 場の雰囲気も汲みとれる。
だから任せられる！

15

09 心を込めて接すれば 必ずうまくいく、
世界の優秀な人材に期待！

17 J- Report

困った時に活用したい

IDEAS COLLECTION

松栄工業株式会社

in 利根沼田テクノアカデミー

株式会社東京志村「特定技能外国人制度」の施行により、建設企業において外国人材を「現場を支える技 術 者」として受け入れ、育成 する取 組みが広まっています。そんな中、外国人就労者の技 能向上への日々の研鑽・取 組みを応 援することを目的にしたのが「Visionista」です。全国各地の企業を取材し、参考になる事例やアイデア

11 未来のミャンマーのため 兼藤で培った技術を幅広く役立ててほしい
株式会社兼藤13 彼らの思いに応え、母国へ無事帰国させる。
それが我々の「責任」です
株式会社ハヤブサコーポレーション 株式会社隼ビルドなどを収集・紹介しておりますので、ぜひご活用ください。

わたしの視点 〜 my point of view 〜
19 彼らの気持ちがわかるからこそ、できるだけ一緒に考えてあげたい
黒澤工業株式会社 管理部安全課 課長 小 林 有希子 氏

21 文化や習慣の違いはお互い様、だから理解し合うことが必要なのです
株式会社兼藤 リニューアル三部 係長 伊藤 一敏 氏

23 彼らはロボットではない、伸び伸びと育ててあげてほしい
株式会社ハヤブサコーポレーション 株式会社隼ビルド
統括責任者 岡本 啓志 氏

外国人材の建設キャリア Future

25

TR AN VAN HA /ハーさん

27

SOE KHANT MAW/サトシさん

29

アンケートから読み取るとなりのホンネ

とはVisionista（ヴィジョニスタ）思い描いた夢と情熱を胸に海を渡り、未来を切り開こうとする者たちがいる。
そんな挑戦者たちを支え、ともに歩もうとする企業がある−。

今、それぞれのヴィジョンが交差する。

黒澤工業株式会社

企業プロフィール

給与体系イメージ

所 在 地：茨城県笠間市安居2891-1

・ 特定技能（月額基本給）

約21〜28万円

・ 技能実習（月額基本給）

約17〜20万円

事業内容：ダクト工事/空調設備工事/産業空調設備工事/板金製作/製缶製作など
従業員数：52名 （内：特定技能5名

技能実習9名

すべてベトナム人）※技能習熟等に応じた昇給あり

Website：ht tps://w w w.kurosawa-ind.co.jp

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初期導入：寮の確保（Wi-Fi環境あり）
希望者には原付バイク支 給※免許取得は自己負担などす。
雇 用して いまベトナム 人を
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受 入 れを 開 始から 外 国 人ので は 、2 015 年
日取材）
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22 年９月２９
業
工ます 。 （20し茨城県 の黒 澤介
紹ごを声
ナム 人5 名 の澤さん とベト
同 社 代 表 の黒ハンさん

母 親から勧められて来日を決めた現場で働くみなさんの声と い う 、親 思 い のハ ン さ ん 。夢 は 、
特定技能2号になって、家族を日本に日 本 で の 仕 事 や 生 活 、また 職 場 環 境 に つ い呼び寄せること。
「 夏だったら日本のて 、特 定 技 能 1 号 として 働 くベトナム 出 身 の海へ連れていきたいです。冬だったらハンさん、グエンさん、タインさん、カーイさん、温泉がいいですね」。

ハーさんにお 話を 伺いました。

グエンさん

いつかは家族に日本のすばらしさを伝えたい！

農業大学に合格していたものの、タインさん

家畜の病気が流行し始めたことがきっかけで、将 来の仕事に危 機 感

受入企業「日本には景色の良い場所がたくを覚え、来日を決めたとか。
「日本でInterview

さんあり、親切な人も多いと 知 り 、

しっかりと技術を身につけ、ベトナム

楽 し み に して き ま した」。実 際はで起業するのが目標です」。

代表取締役

どうだったのか。
「会社の人たちにはー 受 入れ後 の工 夫 や 、気をつけていることは？

黒澤 克之 氏

彼らの人生を背負うという意味では、できるだけ安心して働けるように手を差し伸べたり、アドバイスしたりすることはー 受入れを決めた理由は？

いつも助けてもらっています」と、笑顔で答えてくれました。

日本で手に職をつけ、母国で起業するのが目標です

たくさんの魅力を体感したくて、日本で働くことを決めました！

非常に大事だと思っています。当社でも受 入れを開始した

当社はマンパワーを必要とする会社です。若手入職 者を

当初は、知り合いの通訳の方にお願いし、1年間ほど生活面増やす選択肢として、外国人を雇用することに迷いはありま

でサポートしてもらっていました。その後も社内でサポート役せんでした。ただし、当時はまだ多くの建設会社が外国人のをおくなど、コミュニケーションはかなり密にとっています。

受 入れを躊 躇している時 期でした。その点では、関東 でもカーイさん
収入に魅力を感じて来日した

ハーさん

カ ー イさ ん 。日 本 で の 大 き な

早々に受入れを決めた先駆け的な存在だったと思います。

ー 導入予定の企業へメッセージをください。

出来事は、彼女を見つけたことお伝えしたいことが2つあります。まず1つ目は、みなさんです。
「 もう少しお金を貯めたらが思っているより外国人の受入れはそれほどハードルが高い

彼 女と結婚したいです。母国の彼らは日本の文化も言葉もわからないまま来日して、そんなものではないということ。これは実際に受け入れた私の感想

田舎で安定した生活をするのが中でもモチベーション高く仕事をしています。その姿が日本です。そして2つ目が、とはいえ日本人を雇用するわけでは夢ですね」。

人の社 員にとって良い 手本になりますので、すごく刺 激をないので、彼ら一人ひとりの人生を背負ってもらいたいという受けたと思います。また、ベトナム人は陽気な性格が多く、こと。大 切に育てれば、彼らはきっとみなさんの力になって社内が明るくもなりました。

くれます。

ー 受け入れて良かった点は？

仕事 で の 楽し み は日 本 各 地 に行けることで、中でも印象的だったの が 、山 梨 県 の 現 場 で 見 上 げ た
富士山。
「 美しさと大きさに驚きました」。フルーツが大 好物で、千葉県のリンゴが絶品だったそうです。

夢はベトナムでの田舎暮らしです！

仕事で全国各地を回るのが何よりの楽しみ！
56松栄工業株式会社

企業プロフィール

給与体系イメージ

所 在 地：埼玉県比企郡ときがわ町玉川1739 -4

・ 特定技能（月額基本給）

事業内容：鉄 筋ガス圧接工事/エンクローズ溶 接工事/フレアー溶 接工事など
従業員数：60名 （内：特定技能2名

技能実習3名約25万円〜※資格取得毎に昇給あり・各種手当てあり

すべてベトナム人）

・ 外国人建設就労者（月額基本給） 約22万円〜

Website：ht tp://w w w.shoei-ind.co.jp

・ 技能実習（月額基本給）

約19万円〜

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埼玉 県 の松 栄
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た ベトナム同社代 表の船に 応 募してき
てい る 。そん なっ偶 然 にも 求 人
な
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関 係 性の良さ
籍を超 えた
株 式 会 社 。国29日取材）（20 22 年 6月。
ご 紹 介します

初期導入：寮の確保

生活家電一式など

アインさん

現場で働くみなさんの声

ベトナムにいる両親や兄弟たちへ仕送りをするため、日々仕事をがんばっているアインさん。会社が用意してくれた一軒家で寮生活

日 本 で の 仕 事 や 生 活 、また 職 場 環 境 に つ いをしています 。
「 寮 では 同じベトナム 人のて 、特 定 技 能 1 号 として 働 くベトナム 出 身 の仲間がいるのでさびしくありません。週 末

アインさん、ヒエップさんにお話を伺いました。

には会社の日本人とお酒を飲むこともあって、にぎやかで楽しいです」。その笑顔からは、社員同士の仲の良さが伺えました。

受入企業

Interview

ヒエップさん代表取締役社長

ー 受 入れ後 の工 夫 や 、気をつけていることは？

船橋 数晃 氏

ベトナム 人 は 年 功 序 列 で は なく 、入社 時 期 が 早 い人を先輩として扱います。そのため、たとえ年長者でも後に入社

ー 受入れを決めた理由は？

職場の雰囲気のよさが心の支えとなり、
日本での仕事も生活もがんばれる！

ヒ エップ さ ん は 日 本 語 が 得 意 で 、
現 場 で は 職 人さ ん と 打 ち 合 わ せ ができるレベルだそう。会社からの信頼

すれば、年下の人たちから後輩扱いされてしまいます。ただ、もともと2014年から、設計士としてベトナム人を一人雇用

やはり歳の差が離れた年下に指示されるのは、あまり気分のしていました。彼の働きぶりはすばらしいもので、仕事もでき良いものではないはず。そこで、現場で一緒に組ませる人員

れば数字にも強く、雰囲気を汲みとってもくれる。これほどは、年齢差や性格などを踏まえて考えるようにしています。

も厚く、いつも一 緒に作 業を行う先 輩の長瀬さんを「お父さん」と呼び、コン
ビネーション も バッチリと か 。
「日本にきたばかりの頃からやさしく仕事を優秀ならきっと他のベトナム人も優秀だろうという期待と、ベトナム人設計士が少しでも働きやすいように同郷の人たち

教えてくれたのがお父さん。これからもー 導入予定の企業へメッセージをください。

を雇 用してあげたいとの思いから、2 015 年に外国人技 能

ずっとコンビを組んでいきたいです」。

彼らは母国を離 れて日本 でがんばっています。そうした実習制度の利用を始めました。

姿を見ていると、会社として生活をサポートすることに喜びを感じますし、
個人的にも成長していく様子が何よりもうれしい。

ー 受け入れて良かった点は？

日本人の中には、彼らに不信感を持つ人もいるようです。でも仕事へのモチベーションの高さには驚かされました。もち「自分がまったく環境の違う国で働くことになったら」。そうろん個人差はありますが、彼らの特徴として仕事に対しての考えると、何をしてあげるべきかが見えてくると思います。

やさしく仕事を教えてくれた「お父さん」の期待にこれからも応えたい！

勘が良いのです。基 本的に彼らは仕事を覚えようと覚悟を持って来日しているので、どんな作業にも臆することなくチャレンジしてすぐに習得してくれます。
78

株式会社東京志村

企業プロフィール

給与体系イメージ

所 在 地：千葉県習志野市 袖ヶ浦1丁目12番7号

・ 特定技能（月額基本給）

約21〜26万円

・ 技能実習（月額基本給）

約16〜19万円

事業内容：建 築工事業 /内装 仕上工事業など
従業員数：20名 （内：特定技能5名

技能実習3名※技能習熟等に応じた昇給あり

すべて中国人）Website：ht tps://w w w.tokyoshimura.com
初期導入：寮の確保（Wi-Fi環境あり） 生活家電、生活用品支 給

車両確保

など

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し 、現 在 も受 入 れを 開 始ます 。
を 雇 用して い
多くの 中 国 人

9 6 年 から
月29日取材）志 村 で は 、19
京（20 22 年11
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テキ

シコク

翟 志国さん日本 で働くことや 生 活 することに 難しさは感じていないようで、意外とスムーズに馴染めた現場で働くみなさんの声とか。
「 日本は漢字を多用するので、文字を見るとある程度は意味がわかるんです」。テキさんと日 本 で の 仕 事 や 生 活 、また 職 場 環 境 に つ い

伊東社長が以前から目標にしていたのが特定て、同 社 に 在 籍 す る 特 定 技 能 2 号 の テ キ さん

技能２号の取得で、2022年に全国で二番目にと現 場 管 理者の大 崎さんにお 話を 伺いま

取得しています。テキさんの今の目標は、家族とした。

一緒に暮らすこと。
「大学生になる娘にはいつか日本へ来て、
自分の好きな仕事を見つけてほしい。
そして私と同じように、チャンスをつかむことを受入企業願っています」。

Interview
代表取締役

ー 受 入れ後 の工 夫 や 、気をつけていることは？

伊東 弘樹 氏ー 受入れを決めた理由は？

大崎 史朗氏先輩
社員

採 用方 法についてはかなりこだわり 、工 夫しています 。

1996年から約140人の中国人を受け入れ

現 地での面接では簡単な作 業をしてもらうのですが、重 視てきました。私は主に職長として彼らに直接して い る の は 技 術 や 日 本 語 のレ ベ ルで は なく 、片 付 け

仕事を教える役割を担っています。当初は、受入れをスタートしたのは1996年でした。
当社はその頃、人材です。試 験 が 終わったら「みなさん、片付けてください」と現場で私がまず見 本を見せて、それを真似に困ることなく、日本人の若手も多数雇用していました。
ですが、声をか け 、私 は わ ざとそ の 場 か ら い なくなる 。そ の 時 、させる方法で教えていました。ですが、人数が先代の社長だった父は「今後、必ず人材不足になるはず」と考え、

手 を 抜 か ず に 片 付 け を す る人 は 間 違 い なく伸 び ま す 。

増えてくると、一人ひとりに教えることは難しく

まだ業界でも浸透していなかった外国人の受入れにいち早く結 局、真面目な人が一番成長するんです。

なります。そこで、日本語を覚え始めた中国人

着手したそうです。

特定技能２号になった今、娘にも日本でチャンスをつかんでほしい！

に「これを教えて」と伝え、先輩が後輩を指導

ー 導入予定の企業へメッセージをください。
ー 受け入れて良かった点は？

建設業は、日本人だけでは成り立たない業界になると考え

毎年、必要な人員を確保できることは大きなメリットです。

ています。それなら、日本人の若手に加えて世界から優秀な

もちろん来日したばかりは言葉や仕事を覚えるところから人材を受け入れたほうが未 来は明るい。私が目指している

スタートしますが、2年もすればほとんどの外国人が十分なのは、当社をラグビー日本代 表のように、世界のスター選手

力をつけてくれます。これからも特定技能にまで育ってくれを集めた組織にすることです。来年からは新しくインドネシア

れば、会社にとってはもう大戦力です。

人を迎え入れる予定で、また一歩夢に近づくことができるとするスタイルを確立したことで、ずいぶんと作業的には楽になりました。

先輩が後輩を指導するスタイルを確立！

ワクワクしています。

910

株式会社兼藤

企業プロフィール

給与体系イメージ

所 在 地：東 京都品川区旗の台6丁目28 番 8号

・ 特定技能（月額基本給）

約26万円

・ 技能実習（月額基本給）

約20万円

事業内容：内装工事/改修工事/外 装工事/駐車場工事/建 築工事/企画・設 計など
従業員数：45名 （内：特定技能4名

技能実習14名※技能習熟等に応じた昇給あり

すべてミャンマー人）

Website：ht tps://kipto.co.jp

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初期導入：寮の確保（Wi-Fi環境あり） エアコンやテレビなどの生活家電
生活指導員・監 理団体（登録支援機関）の通訳・講師を雇のミャン マー人
し 、現 在 も多く
受 入 れを 開 始など。
用して います外 国 人の取 材）
年10月２4日
2 015 年から社 兼 藤 では、す 。 （2022
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名 の声 をミャン マー人4の 安 藤 さん と
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現場で働くみなさんの声

トゥ アウンさん
日本のクロスの 技 術をミャン

日 本 で の 仕 事 や 生 活 、また 職 場 環 境 に つ いマーに伝えたいと来日したアウンて、特 定 技 能 1号として 働 くミャン マー 出 身 のさん。今では日本を第２の母国にトゥ アウンさん、テッ ナイン トンさん、アウン

感じ て いま す 。
「 家 族 と一 緒 にジン ピョさん、ソー カッン モウさんに お 話を日本でよい人生を送りたい。その伺いました。

た め に もっと 仕 事 を が ん ば りンさん
テッ ナイン トます！」。

来日当初、ミャンマーの先輩

受入企業

たちがやさしくて心強かったと

今では日本が第2の母国、この国でよい人生を送りたい！

Interview

い う テ ッ ナ イン トン さ ん 。
夢 は 自 国 で 内 装 会 社を 立 ち
上げ ること 。
「 ミャンマーで も代表取締役副社長

ー 受 入れ後 の工 夫 や 、気をつけていることは？

安藤 豪 氏ミャンマーは「微笑みの国」と呼ばれる通り、温厚な気質の人が多いようです。だからこそ、現場で叱られたりすると、

ー 受入れを決めた理由は？

ひどく落ち込んでしまうことがあります。中には、どうしてよい

日本の文化の中で特に興味が当社は職人を直用しておらず、先代から個人の業者と提携かわからず、微笑み返してしまう人も実際にいました。そうしあったのが大仏だったそうです。

して事業を展開していました。しかし、これまで付き合いのたことで誤解が生まれないように、国民性や文化の違いなど「 ミャン マー にも世 界 第 2 位のあった職人や親方が徐々に引退していき、次の世代が育ってを日本人の従業員たちにも共有するようにしていました。

大 き さを 誇 る 仏 像 がありま す

いないという問題に直面したのが今から10年前になります。

が、牛久大仏も大きくて驚いた。

それで外国人の受入れに本腰を入れました。

ー 導入予定の企業へメッセージをください。
建 設 業 界にはまだまだ優 秀な人材が必要です。しかし、

ー 受け入れて良かった点は？

クロスの需要が増えてきているョさん
アウン ジン ピ

日 本 も な か な か やりま す ね

ので貢献したいです！」。

日本で技術を磨き、クロスの需要が高まるミャンマーで活躍したい！

ウさん
ソー カッン モ（笑）」。

日 本 語 が 堪 能 で 、日 本 人との私どもの職種においては、職人たちがどんどん廃業や転職を実は、当社と提携している40代、50代の職人たちは、若手

していき、目に見えて人材が減ってきてもいます。今後、このを育てた経 験が少ないという問題を抱えていました。それ

ような状況を改善するにはどうすればよいか。真剣に考えれが、当社のミャンマーの若者たちを直接指導することで育成

ば考えるほど、外国人の受入れは必然なのではないでしょうのスキルがアップし、提 携先でも若手が増え始めるというか。もし困っているのであれば、ぜひチャレンジしてほしいと

意外な相乗効果にもつながっています。

思います。

日常会話もまったく問題ないレベルです。今は日本 語能 力試 験1級を日本の大仏もミャンマーに負けず
劣らず、大きくて驚きました！

目指し勉 強中 。また 、運 転 免 許を取りたいそうで「いつかは日本の高級車に乗ってみたいです！」。

目指すは、「日本語能力試験1級」取得！
11

12

株式会社

ハヤブサコーポレーション
株式会社隼ビルド

企業プロフィール

給与体系イメージ

所 在 地：岡山県倉敷 市帯高171

・ 特定技能（月額基本給）

約33万円〜

・ 技能実習（月額基本給）

約17〜30万円

事業内容：とび・土 工 /土 木/塗装

賞与：20〜30万円/年

従業員数：36名 （内：特定技能5名

技能実習11名

すべてベトナム人）

賞与：15〜20万円/年
初期導入：寮の確保

生活家電一式

調理器 具の提 供

Wi-Fi環境の整 備など※技能習熟等に応じた昇給あり

。
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の ベトナム 人
し 、現 在 も多く
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0 4 年 から 受

は 、2 0社 隼ビ ルド で23日取材）（20 22 年7月
ション・株 式 会ーレポー
介します 。
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岡山県の株 式本 さん とベト
括 責 任 者 の岡
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キエウさん

現場で働くみなさんの声

来日当 初 は 、ベトナムと日 本 で の仕事のルールの違いにかなり戸惑ったようで「日本の建設業はルールが厳しい。

日 本 で の 仕 事 や 生 活 、また 職 場 環 境 に つ いでも、その分、安全に働けています」。

て、特定技能1号として働くベトナム出身のキエウ

母国の家族を支えたい一心で、日々、さん、トンさん、ニャンさん、クォンさん、ヒップ

現場で汗をかいています。

さんにお 話を 伺いました。

トンさん

母国の家族を支えるため日々努力！

「仕事から帰って、ベトナムにいる妻とテレビ電話をするのが

受入企業

ニャンさん

日課です」。出会いは日本 で、Interview
統括責任者

ー 受 入れ後 の工 夫 や 、気をつけていることは？

岡本 啓志 氏Facebookを通じて知り合ったベトナムで鳶の会社を作りたいのがきっかけとか。家族のためというニャンさん。
「 日本の建 設にもまだまだ日本 でがんばり

業はとても技術が高くて、何よりたいと語ってくれました。

も安全。鳶の仕事は大変だけど、
この 会 社で 学 ん だ 技 術 を 母 国

まず大 切だと思っているのが、近隣に対して迷 惑をかけないことです 。地 域の 清 掃活 動 があれ ば早 朝 から掃 除をー 受入れを決めた理由は？

でも活かしていきたいです」。

愛する家族のために今は日本でがんばる！

始めて、町内の方々が家から出てきた時には終わらせておく。

知り合いから受入れ事業についての話を聞いて、外国人材

町内の収 入になる廃品回収があれば、どこよりもたくさんを育成する取組みに興味を持ったのがきっかけです。最初に集めて出す。そうした地道な活動が近隣の方々の理解を呼ぶ

中国人を受け入れたところ、日本人に負けず劣らず仕事熱心ので、地域に貢献できることを進んで行っています。

夢はベトナムで起業すること！

クォンさん
ヒップさん

岡山は夜になると街にひと気で、そのがんばりは目を見張るほどでした。それからは毎年、外国人を受け入れています。

ー 導入予定の企業へメッセージをください。

ー 受け入れて良かった点は？
海 外から働きにきている方たちは、とにかくハングリーがなくなるそうで「 ベトナムの

彼らは日本で自分なりに精一杯努力していると思います。

若 者は夜になると街へ 出るの

それはなぜかと言えば、自分の将来のため、国で待っている

で、たまに人恋しくなります」。

家族のためでしょう。そうした想いを持つ彼らを受け入れる

今は休日に友人の家で、日本の以上、理解してあげようと歩み寄る姿勢が必要です。まずは瓶ビールを 飲 むの が 何よりの設けていて、それが外国人のモチベーションアップにつな

彼らの国を知るために、現 地へ足を運ぶことから始めては楽しみです。

がっています。すると、それを見た日本人も負けじとがんばり、いかがでしょうか。

精神があります。当社では、技 術レベルによる昇 給 制度をお互いに良い相乗効果が生まれています。

13

岡山県の風土が何よりもお気に入り。
「 岡山は人もやさしくて、日本のことなら 何 で も大 好 きに なりました」。瀬戸内海でとれる海 鮮が特に お いしい そうで 、たこ焼きも大好物だそうです。

日本での生活を満喫しています！

技術を学び、母国の日系企業で働くのが目標です！
14

困った時に活用したい

初めて受入れをする企業にとって、外国人と仕事をし、I DEAS

住まいを提 供するのは不安なものです。そこで、実 際に受入れをスタートしている企業が、実践しているコミュニ
ケーションのコツや教育方法など、さまざまなアイデアを紹介します。

COLLECTION「 家 族 」の 会 話 は盛り
上 がる

海

外では家 族を大 切にする人が多いので、家 族のことを話題にするのも一 手 。母 国にい る家 族について聞くのはもちろん 、

こちらの家族について話すことも大事で、「 あなたのお母さんは何してるの？」「 私のお母さんはこうだよ」と、お互いに紹介すれば 親密度も高まるはずです。

ッキリ伝える
ハ
を
間
時
業
作

国

ニケーション
ュ
ミ
コ
で
言
地 域の方

によっては時間に対してルーズで、日本人のように作業時間に則って規律正しく働くことに慣れていない外国人

を明確に指示することは、彼らにとって働きやすさに通じる

基

はずです。

ほとんど初めて聞く言葉になり、困惑させてしまうことも。そこで、あらもいます。そこで、「 ここまでいったら休憩しよう」など、時間本的に送り出し機関では標準語を教えますが、実際に働く場所では方言を話すことも少なくありません。彼らにとって標準語以外は

ためて方言についても教えると、コミュニケーションがぐっととりやすくなります。

スポーツでやる気を見る

面

接時にこちらの質問に対して、答えを用意してくる人は多く、性 格 や やる気 ま で を 見 抜くことは 難し いで す 。そこで 、現 地でバレーボールなどスポーツをしてもらい 、そこでどれだけ自分をアピールしてくるか。それを見て採用の判断をしている企業があります。

り聞く
不 満をしっか来日したばかりの外国人は、言葉や慣習の違いなど
により、不満やストレスを抱えています。会社で顔をあわせたら「今日はどうだった？」と声をかけたり、少し悩んでいそうならしっかりと時間を設けて状 況を聞いてあげたりするなど、細かなケアがのちのトラブル
回避につながります。

ョンはS N S で
シ
ー
ケ
ニ
ュ
ミ
コ

日

＼Pi／

本に来たばかりの頃は日本 語での会話が 難しいので、
Fa c e b o o k メッセンジャーなど S N Sを使い 、文 章 でコミュニケーションをはかると、外国人の伝えたいことを誤 解
なく理 解 することが できます 。母 国 語でメッセージを 送ってもらい、それをネットで日本語に自動翻訳するだけなので手間もかからないでしょう。

ア
アイデ !
募集中

テーマ「外国人の体調管理」

みなさんが現場で実践している熱中症対策や、夏に限らず外国人の体調管理についてのアイデアをお聞かせください！
他にもさまざまなジャンルでアイデアを広く募集しています。
採用されたアイデアは次号掲載させていただきます。
アイデア投稿フォームはこちら
https://questant.jp/q/visionista̲ideas

15

16

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-ReportTrainee`s VOICE

訓練生の声

夢はベトナムで起業すること

in 利根沼田テクノアカデミー
所在地：群馬県沼田市利根町日影南郷335-1

一 般 社団法 人 利根 沼田テクノアカデミーでは、廃校になった小学校を活用し、建設業の担い手確保

ハウさん

を目的に人材育成を行っています。板金、瓦、大工、（ベトナム）

母国の家族の生活を支えたい

日本の建 設の技 術を勉強して、来日のきっかけは 、日本 でたく

ベトナムで 起 業 した い と 思 ってさ ん 稼 い で 、ミャン マー に い る

来日しました 。ベトナムで は建 設

家族の生計を少しでも援助したい

会社に就 職しても、研 修を受けると思ったからです。日本の技 術力

機 会はほとんどありません。日本の 高さはミャン マーで も 有名で 、の 建 設 業 は ベトナム に 比 べ て 、

例えば 車やカメラなど、日本 製の

安 全 面 や 教 育 面 がしっかりして商 品 は 人 気 が ありま す 。そ ん な

ゾウさん

いるとあらためて思いました。

日本で働けるのが楽しみです。

（ミャンマー）

設 備 、左 官とさまざまなコースを用 意 。各 団 体 が連 携し 、専 門 工 事 業 種 の 技 能 や 知 識 、また 安 全
管理を現場に出る前に身につけることができます。
今回は技能実習生向けのコースを取材しました。

INSTRUCTOR

世界でも技術力が高い日本で多くのことを学びたい！

「日本の技術を世界へ広める」社長の夢に共感

親戚が日本の建設会社で働いた

私が就職した受入企業は、ミャン経 験 があり、日本人 がやさしくて

マー にも 建 設 会 社を 設 立して い親切であることは聞いていました。

ます。面接で社長から「帰国したら何より仕事が安定していて、多くのミャンマーの会社で働いてほしい、

作 業を任せてもらえるとも話して

一 緒 に日本の 技 術を 世界 へ 広め

いました。世界 的に見ても日本のよう」と誘われたのがとてもうれし

技 術 力が 高 い のは 間 違 い ありまかった。研修は大変と感じることもせん。帰国までに多くのことを吸収ありますが、講師や先輩が励ましてしたいです。

くれるので最後までがんばります。

利根沼田テクノアカデミー内には、より実践に近い訓練

講師紹介

を行える設備や、居住空間が整えられています。

FACILITY

施設紹介

講師の渡邉さんに、外国人に指導する際の工夫や心掛けていることについて伺いました。
教え方はいたってシンプル伝えることが非常に重要だと思っています。

専門用語を使わず

なぜなら、言葉が通じないのに「気をつけてね」「やってみせて、やらせてみる」
利 根 沼 田テクノアカデミー へ 学 び に 来る
ほと ん どの 生 徒 が 、建 設 業 未 経 験 者 で す 。
たとえ 同じ日 本 人で も 、専 門 用 語 や 道 具 の
名称はわかっていません。その点は外国人と同じなのです。外国人だからと特別扱いせずに、基本的な教え方は「やってみせて、やらせてとやさしく言っても危険 度が伝わらないだけ
でなく 、反 対に「 自分 はいいことをしてい るんだ」と、勘違いさせてしまうこともあります。
悪いことは悪いと、しっかり明確に大きな声で表現してあげることが大切です。

訓練の場所でしっかりと経験させる

ビス打ち

屋外 実習場では、職 人の基 本であるビス打ちの精度を高める訓練を行う。

配管

グラウンドには、外部配管・内部配管などを行える模擬住宅が建てられている。

歩行訓練

高所で安 全かつスピーディーに歩行するため、
実際の鉄骨などを渡り訓練する。

それこそが安全対策

みる」。言葉も「押す」「 引く」「 回す」と単語で説 明していくうちに 、徐々に意 味を理 解して実際に会社で働き始めたら、やさしい先輩もいれば厳しい先輩もいます。また、ひとたびくれます。

現場に出れば、他の業者の方とも、同じ環境で講師（設備）

渡邉 清勝氏

事故につながる行為には作業をすることにもなります。集団の中で仕事

大きな声で「危険」だと強く伝えるをし 、生 活 するからこそ 、想 定される危 険 な

来日したばかりの外国人を教える中で、事故につな がる 行 動 や 間 違 い につ いては 、強く17

状 況や、注 意の表 現なども教えておきたい。
それが私にできる安全対策です。

体育館

体 育 館 の 中 に は 建 屋 なども 設 置されており、雨天でも問題なく訓練が行える。

部屋 集団生活になるため、部屋には仕切り

食堂 かつての教室だったところを改装し、をおいて個室スペースを設けている。

訓練生が利用できる食堂を設置。

18

2022年7月 取材

協力：株式会社菅原設備

わたしの視点〜 my point of view 〜

で送ってもらい、私がネットで翻訳して「こういうこと？」とー教える中で特に難しいと感じるものはありますか？

ベトナム語で 返す、というやりとりをしています。そうする

モラルについては難しいと思う時が多々あります。例えばと、会話では伝えられなかったこともたくさん送ってくれる現場に向かう車中、寝ても良いか、悪いか。この問題に対しんです。

て何が 正 解かは、正 直 難しいところです。そこで、疲 れて寝そうなら、運転している日本人に「すみません、少し寝てーやはり母国語だと質問しやすいのでしょうか？

もいいですか？」と、必ず 声 掛け するように 私は指 導しています。そうした小さな 気 遣いなどは、できるだけ一 緒に間違いなくそうだと思います。わからないものを撮影して考えてあげています。

送 ってくる こ と も あ って、例 え ば「こ れ は 何 の 食 べ 物

彼らの気持ちがわかるからこそ、できるだけ一緒に考えてあげたいですか？」と、食材について質問してくる人もいます。おそらく買い物途中に見慣れない食材を見つけたんだと思います。

ーまるで「日本のお母さん」ですね（2022年9月29日取材）

ほかにも恋人に化 粧品をプレゼントしたいけど、化 粧 水と乳液の使い方がわからないとか、パックとコットンの使い方がわからないといった相談がきたこともあります。だから、黒澤工業株式会社 管理部安全課 課長

私の持ち物を使って、動画で「まずこれを一番にやります」と、

小林 有希子 氏

使 い方を 教 え たりもして。喜んでくれ るので、そん なやり
とりも楽しんでいます。

モラルや小さな気遣いを教えるのが一番難しい
小 林さんは社内のベトナム人の世 話役として、まるで母 親のように彼らをサポートし、毎日のようにコミュニー仕事面での相談がくることはありますか？

ケーションを取っています。今回は、外国人と接する際の私は専門的な知識がないので仕事のアド

工夫や、日々の交流について伺いました。

バ イス は で き ま せ ん が、言 葉 に つ いての相 談 な ら 受 け て い ま す。特 に 多 い の が「今 日、現 場 で日 本 人 に 言 わ れ た言 葉 がわからない」というもの。ひとまず理解でき

入社後、日常で使う話し言葉をそこで、入社してからは方言も覚えてもらっています。

なかったらメモしてSNSで送るように伝え
ています。

再教育する

ー標準語ではなく、日常で使っている会話を教えているのですね
例えば、本当に危ない時に「危ないですよ」とは言わないーベトナム人とコミュニケーションを取ることは大変でしょう。「危ねえ！」など、強い口調になってしまうと思うですか？

ので、そうした物言いも普段から教えています。

実家が農家で技能実習生を受け入れていたので、幼い頃からさまざまな国の人と接する機会が多くありました。その影 響からか、当社のベトナム人が話すつたない日本 語も、

S NSを活用してコミュニケーションを

私には なんとなくわかるんです。そうした 意 味では、特に活発化

大変だとは思いません。

ー言葉を教える中で気をつけていることはありますか？
日本 語を勉強してから来日する外国人は、標準語を覚えーコミュニケーションの取り方で工夫していることは？

てくることがほとんど です。でも、茨城県にある私 たちの来日したば かりだと日 本 語 で 話 すことが 難しい ので、会 社で は 茨 城 弁 を 話 すので、そ のままだと 通じま せ ん 。

FacebookメッセンジャーなどのSNSを使ってベトナム語19

20

ー現場での安全対策はどうしていましたか？

わたしの視点〜 my point of view 〜

ー理解してあげることが大切ですね

現場には入ってはいけない区画があるので、とにかくそこ

その通りです。まだ日本の文化や習慣が理解できていないには入らせないようにしてほしいと、職長にお願いしていま

うちに、一方的に叱られたら腹が立つこともあるでしょう。

した。とはいえ、日本 語で「そこに入っちゃダメ」と言われ彼らも私たちに言いたいことがあるはずです。だからこそ、ても、意 味 が 通じません。そこで、「 職 長に言 われた 動 線

日々の生活の中で「何かあった？」「嫌なことはある？」と、以外は通らないこと」をルールにして、本人たちに強く伝え声をかけ続けることが何よりも大切だと思っています。

ていました。

文化や習慣の違いはお互い様、だから理解し合うことが必要なのです「何かあった？」と声を（2022年10月24日取材）かけ続けることが何よりも大切

ー生活面で注意していたことは？
最初は寮を汚していました。そもそも私 たち日本人とは株式会社兼藤 リニューアル三部 係長

感覚が違うみたいで、私にとってはちらかっていても、彼ら

伊藤 一敏 氏からすれ ばそ れ が 普 通 な んで す。だ か ら 、「き れ い」の基 準 を 知ってもらうためにも、実 習 場で の 掃 除 はとても
大 切 な 工 程 の 一 つでした 。現 在 もで すが、仕事 を 通して片付ける習慣を身につけてもらっています。

ーやはり日本と海外では文化や習慣に違いがある？
特にミャンマーは宗 教の種 類 が多いんです。イスラム教

受入れを開始した当初、外国人に対する知識がまっただったり、ヒンドゥー 教 だったりと、そ れぞ れ宗 派 が 違 い

くない状態から育成を担当したという伊藤さん。これまでます。また、人種も中国 系やインド系とさまざま。そ れに

どんなことに苦労して、それを乗り越えるためにどのようよって考え方や食べられるものも違います。

な工夫をしたのか。詳しく伺いました。

何から始めて良いかわからず、ノリなど作 業 で 使う道 具 一 式 を 表 にしたものを手 渡し、
一つひとつの名称を覚えてもらってもいます。

手探りでのスタート

時間を守ることの大切さを教えるのはー受入れを始める前にどんな準備をしましたか？

大変だった

社長の知り合いに外国人を受け入れている企業があったので、当 社 に お 招きして 指 導 方 法 など を 教 わりました 。
特に、現場に出る前に基礎的な作業を教える実習場の確保

ー作業を指導する中で大変だったことはなんですか？

が急務だったので、その作り方でも貴重なアドバイスをいただきました。

外国人は時間にルーズなので、そこはかなりしっかり注意
しました。例えば 実習場に8時集合なら、10 分前には 着い

ー実習場では具体的にどのようなことを教えているのて掃除をし、身なりを整え、8時ちょうどに作 業をスタートですか？

できるように 準 備しておく。仕事 をする上で 遅 刻 は 厳 禁

受入れ後に30日ほどの研修期間を設けていて、実習場でです。遅れることなく、時間通りに指 定された場にいなけ

パテの塗り方やクロスの貼り方といった 実 践 的な作 業をれ ば 信 用 は 得 ら れ ま せ ん 。そ の ような 習 慣 を理 解して指 導しています。また、カッター やハケ、腰 袋、スポンジ、

もらうのは大変でした。

21

22

わたしの視点〜 my point of view 〜

彼らはロボットではない、
伸び伸びと育ててあげてほしい

いれば、そうではない人もいます。得手不得手を見極めて、ー採用についてアドバイスするなら、どんなことが自分を活 か せるポジ ションで 働 か せてあげることが大事挙げられますか？

だと考えています。

例えばベトナム人を本当に理 解するには、彼らの故 郷のインフラはどうなっているのか、どんな食事をして、どんなーひとりひとりが活躍できる場所をつくってあげるこ

服装をしているか。そうしたリアルな生活を自分の目で見て、とが大事ですね

国民性や慣習などを感じ取ることから始めてほしいですね。

そ れ は日本 人の 若 い 職 人で も同じで す。彼らが 望 んでできれば、受け入れる人の実 家にも訪問してほしい。そこいることを汲み取ってあげれば、がんばってくれますから。

まですれば、きっと彼らと良好な付き合いができると思い

今 から17年 前に受け入 れ た1期 生の 中 国 人は 、いまだにます。

正月になると電話をくれます。「元気にしていますか？」と、時間が経ってほとんど忘れてしまった日本語で一所懸命に話してくれて、本当にかわいくて仕方がありません。そうした関係性を作れるかどうかは、こちらの姿勢 一つではないで（2022年7月23日取材）

しょうか。

株式会社ハヤブサコーポレーション 株式会社隼ビルド 統括責任者

岡本 啓志 氏リアルな生活を見て、国民性や慣習などを感じ取ってほしい

ー受入れを検討している他社にメッセージをお願いします
最初から過度に期待しないことが大事かもしれません。

2004年から受入れをスタートし、これまで多くのベト

初めは仕事ができないのは当然ですし、日本語も話せません。

ナム人を指導してきた岡本さん。受入れ当初の様子から、

それでも即戦力として扱おうとするから、できないことに腹育成や採用についてなど、幅広くお話を伺いました。

が立ってしまう。ただ、個人 差はあるので、そうした意味では面接で、より一層やる気を持っている人を見極めることは大切でしょう。

「日本のお父さん」
として、

仕事 はもちろん 、日本 語 も 教 えな いといけ な い 、日本の文化や習慣も伝えないといけないと、あれやこれやと口を無事に帰国させる義務がある

出し過ぎていた。もう少し柔軟に伸び 伸びと育ててあげればよかったと反省しています。

ー受入れ当初、不安はありましたか？
一番気にしていたのが寮生活での人間関係でした。男同士

得手不得手を見極め、だと、どうして も 上下 関 係 が 生 ま れてしまうこと が あり

個性を活かせるポジションへます。万が一、いじめなどが起きやしないか心配で、事あるごとに寮へ顔を出していました。私も受け入れた以上、「日本のお父さん」のつもりで彼らと接しています。仕事でも生活ーこれまでの育成経験の中で気づきはありましたか？

でもトラブルなく、五体満足に帰国させるのが私の責任だと思っています。

受入れを続けてきたからこそわかったことは、ある程 度
は自由にさせることも必要だということです。仕事ではこちら

ー育成については順調だったのでしょうか？

が口出ししなくても自分で考えて作業をしていますし、物事最初に受け入れたのは中国人で、とても努力家だったことの良し 悪しもきちんと判 断 がつ いてい る。つ い 外 国 人ともあって問題なく順調でした。ただ、今振り返ると、1期生にいう大きな括りで見てしまいがちですが、彼らはロボット

関しては 育成 に何かと力を 入 れ 過ぎ て いたと 思いま す。

で は な い 。そ れぞ れ 個 性 があって、最 初 からで きる人も

23

24

員
先輩社 ら
か
ん
小林さ ジ
ー
セ
メッ

技能士検定２級を受験し見事合格！
さらなる高みへ

外国人材の建設キャリア

出来事だったはず。働けなくなったお父さんのためにもまだン ジし 、合 格 することが できました 。実 技 に

た今
っ
な
と
職長

です。特定技能外国人は、どんな経験を経て「今」に

めに
た
の
家族
！

いたるのか。
「 この先」にどんな夢を見据えているのか。
チャレンジャーたちのキャリアをご紹介します。

したい
化
進
もっと

課長

小林 有希子 氏

まだ日本でがんばりたいと言っています。そんな彼のために、私も世話役として全力でサポートしていきたいと思います。

ついてはある程 度の自信があったのですが、
日本 語 の読 み書きに少し 不安がありました。

いつか日本で家族「 きっと 無 理 だろうな…… 」と旅 行 がした いで す 。

思って いた ので 合 格した 時 は父や母に東京タワー

本 当 に 驚 い たし 、最 高 の 気 分

や 大 阪 城を見せてでした。資格を取得したことで、あげたい！

現場でも職長を任せてもらえるようになったのですが、今振り私の夢だったと思います。

29歳

会 社に併 設 されてい る工 場でダクトの 切 断 、組立てなど簡単な作業に従事していました。
その後、2カ月ほどで現場へ出て、先輩に工具を渡したり、
作 業 の補 助をしたりとサポートしながら仕事を覚えていきました。

26歳

黒澤工業株式会社
愛称

管理部安全課

返 ると 、実 力 的 に は ま だ ま だ

工場や現場で見習いをしながら仕事を学ぶ

氏名

たことがあります。それで急遽ベトナムへ帰ることになりました。彼は本当に家族を愛しているので、とてもショックな

4年目に2級建築板金技能士の試験にチャレ

海外で働くことは、人生において大きなチャレンジ

農業をしている彼のお父さんが、仕事中に怪我をしてしまっ

特定技能
外国人

1年目

建設就労者

TRAN VAN HA

現在、父が怪我をして働けない状 況です。だからこそ、その 分、1〜2年目

ハーさん（30歳）

現在

私 が 日 本 で がん ばって 家 族 を支えていきたいです！

実習生入国日：2015年12月１日
実習生終了日：2021年2月4日て職 人とし たい！
げ
場を広
活躍の

技能実習生

特定技能開始日：2021年2月５日

2〜3年目

滞在期間：7年目「 建 築 板 金（ ダクト板 金

出身：ベトナム

作業）」の建設分野特定技能24歳

1号評価試 験を受験。
合 格し 特 定 技 能 1号 の

技能実習生
入社

23歳

来日
来日前

在留資格を取得。

歳
1年目

父、母、3人の姉兄の応援を受けていざ日本へ！

図面が読めるようになり、作業の難易度もアップ！
工 場で の 作 業 で は 比 較 的 組 立 てが 簡 単

大学でダクト工事を知り、来日を決意

な 直 管 から 、S 字 に 加 工され た S 管 を 扱 うようになり 、難 易度も上 がっていきました 。
また、現 場でも仕事に慣れてくると、実 際に幼い頃は体が弱く、毎日のように医者に診てもらって

高 所 作 業 車 に乗 って 、高 い 場 所でダクトをいました。父と母はとてもやさしくて、病院で注射を打った帰りは必ずお菓子を買ってくれたのを覚えています。ベト
ナムの大学に在学中 、ダクト工事 の 仕事 を知ったのが

設 置 する作 業を任 せてもらえるようになりました 。3 年 目に は 図 面 を 読 め るようにも2022年9月29日取材

なり 、で きること が 増 えるに つ れて自 信 もきっかけで興味が湧き、今の仕事を選びました。

本ページの記事は、黒澤工業株式会社のグエン ホアン ヨアンさんについていきました。
25

通訳していただき、作成しております。

26

外国人材の建設キャリア

し合い
ま
励
仲間と
すれば
力
努
に
真 面目
！

いく
く
ま
う
必ず

海外で働くことは、人生において大きなチャレンジです。特定技能外国人は、どんな経験を経て「今」にいたるのか。
「 この先」にどんな夢を見据えているのか。
チャレンジャーたちのキャリアをご紹介します。

比較的簡単なビニールクロスの貼付け

実習生入国日：2015年8月5日
実習生終了日：2020年11月30日
特定技能開始日：2021年3月3日
滞在期間：8年目

作 業 が 求 め ら れ ま す 。より 緊 張 感 を持 って作 業 に 臨 んで い ました 。で も 、時には 失 敗してやり直しに なることも技能実習生

時 間 にうるさくな い ので 、平 気 で4〜5年目

オーバ ーしてしまいま す 。日 本 の

特定技能
外国人

2年目
29歳

2級
これからも日本で技能士取得

さら に 高 い 技 術 を学 びたいで すし 、の2級表装技 能 士の が 日 本 語 で す 。来 日 前 に 少 し
勉 強 して い まし た が 、ほ と ん ど

結婚
技能実習生

ミャン マーでを 取得しました！

結 婚 式をあげま
した。

1〜3年目
23歳

員
先輩社 ら
んか
伊藤さ ジ
メッセー

慣れない生活に仲間と励まし合う日々

から 、サトシ たち1期 生とで基礎的な作業を学ぶ研修を受けたのは一 緒に成 長してきたとですが、その時に親身になって教えてくれたのが係長の伊藤さんです。
私たちわずか3人の 合格 者のうち１期生は何もわかっていない状 態での一人として来日

教わっていたので、伊藤さんも苦労したと思います。
現場では最初にサンドペー

日本人にも指 導した経 験でのスタートでした。です以上に大変でした。１カ月の間、実習場

30人以上が面接を受け、

私 は 、外 国 人 は おろかが なく 、受 入 れ は 手 探り

仕事はすべてが初めてのことで、
想像

来日

来日前

!!

稼ぎたくて国家資格

が か か りました 。ま た 、苦 労した

入社

表装

家 族のためにもっと

価 値 観 に 慣 れ るま で に 少し 時 間

通 用しませんでした 。

出身：ミャンマー

普通運転免許も取得したいです！

な い 、糊 や 汚 れ は 絶 対 N G と 、慎 重 な

26歳

ま す 。ミャン マ ー人 は そ れ ほ ど

サトシさん（30歳）

最終的な目標として、日本 語能力試 験の1級や価格がとても高く、水に濡らしてはいけ現在

お 昼 休 憩 もぴったり1時 間を 守り

愛称ました。今は1級表装技能士の資格はもちろん、ありました。

時 間に 対 する厳しさで す 。例 えば

SOE KHANT MAW

はできませんでしたが、とても大きな経験となり任されるようになりました。布クロスは日本に来 てまず 驚 いたのが 、

氏名

先日 、初めてクロスの 技 術を 競 い 合 う競 技
大会に参加しました。残念ながら入 賞することから、扱いが難しい布クロスの貼付けを価値観や言葉の違いに困惑

株式会社兼藤技能資格や運転免許を取得するのが目標！

作業難易度が上がり
緊張感を持って臨む

リニューアル三部 係長

伊藤 一敏 氏

思って い ま す 。彼らと は
言 葉 で のコミュニケ ーシ ョン が と れ な か ったので、通訳に来てもらい、身振り手 振りを交えながら少しずつ教えていきました。難しい作業をサトシはよく

少しでも早く自立したくて
日本行きを決意

パーをかける作業から始めました。力が必要な学んでいったと思います。真面目に努力したからこそ、ので、筋肉痛になってつらかったのを覚えてい今の彼の実力があるのだと感心しています。

実 家は洋服店で、子どもの頃 からレジ教わったことを忘れないようにと、仕事中にメモや 店 番 などの 手 伝 い をして い ました 。

したことを現場への行き帰りの電車で、何度もでも、お店を継ぐのではなく、大人になる

見返すなど努力は続けていました。うまくいかに つ れて 早く自 立した い と 思うようにないことがあると、寮で一緒だったほかの1期生

なり、日本で働くことを決意しました。

と励まし合っていましたね。

27

ます。慣れるのには1年ほどかかりましたが、2022年10月24日取材
本ページの記事は、TNK協同組合のティンギィ ピョーさんに通訳していただき、作成しております。

28

となりの ホ ン ネ

労者と
就
人
外国
業に
受 入企
みた!
て
い
聞

アンケートから読み取る

外国人就労者のホンネ

人の 価 値 観はさまざまで、職 場になるとそれぞれの立場があり、考え方は 異なります 。ましてや 、日本 人と外 国 人では 環 境や 文化 の 違 い もあって 、物 事 の
捉 え 方 は 違って当 然 。だ からこそ 、一方 的 な「 見 方 」で は なく 、相 手 の立 場 になって考えることが大 切です。JACが 実 施したアンケート結果から、それぞれの「ホンネ」を見ていきます。

54.9 %

象：J A C 賛 助 会 員 及 び 国 交 省 シ ス テ ム 登 録

方法：インターネットとメールによるアンケート企 業（ 5 , 6 0 4 社 ）（複数回答方式）
回 答 数：外国人就労者1,315名

賃金を始めとした労働条 件や慣れ住む場所を確保している企業が少なない地での 生 活 環 境よりも 、詳しい

くない中、さらに「プライバシーに配慮

仕事内容を知りたい人が半 数を超えした」環境を整えている企業は７割をており、高い労働意欲が伺えます。

超えています。

Q 特定技能外国人が日本の生活に慣れるための取組
プライバシーに配慮した部屋や寮の整備

73.5 %

親睦を深めるためのイベントの開催
給与・賃金

42.1%

日本の暮らしや習慣

36.7%

免許の取得支援を行って以上に「仕事内容」に重き
保険や住まい、手当など働く地域について
0

34.7%

地域住民との交流

２割 以 上の 企 業 が 運 転

来日の目的として、
「 賃金」

20

30

40

60 (%)

50

80

70

9.7%

他企業との交流会の開催

9.5 %

60

50

40

30

※JAC 会員 企 業 の 外 国人 就 労 者の回答 です。

37.9 %

経験や技能

34.2 %

仕事への姿勢や目標
母国の文化や宗教

32.7%

10

約半数の企業がフォローアップ

意見は見逃せず、外国人就労者の国面談を定 期的に行っており、積極のあいさつや簡単な言葉などを覚え的に外 国人 就 労 者の 仕事や 生 活ておくと 、より一層 深 い 関 係 が 築 け

で の 課 題・悩 み に 対 応して い る

そうです。

ことがわかります。

仕 事 の 取り 組 み 姿 勢 を

27.8 %

特別扱いは必要ない
5

自国の言 葉を知ってほしいというPo i n t !

今後のキャリア

0

20

10

0 (%)

※JAC 会員 企 業 の 特 定 技 能 外 国人についての回答 です。

Q 日本人の同僚に知ってもらいたいこと
母国の言葉

13.5 %

母国の文化を尊重した生活空間・礼拝スペース等の提供

29.8 %

10

24.4 %

17.0 %

自宅等に招いてもてなす

いる点にも要注目！

を置いていることがわかる

58.2 %

運転免許の取得支援

Po i n t !

Po i n t !

受入企業1,585名

こん な 努 力して います！

こん な サ ポートしてほし い！

詳しい仕事内容

間：2022年9月30日〜11月2日

対受入企業のホンネ

就 労 環 境 に つ い て思うことは？

Q 入社時に詳しく知りたかったこと

期

15

13.9 %

Q 特定技能外国人をサポートするための業務上の取組
定期的なフォローアップ面談の実施

重要書類作成時に多言語で対応

普段のコミュニケーションにSNSを活用する企業はが伝わってくる

少なくない

9.7%
20

44.3 %

日頃のコミュニケーションにSNSを活用

Po i n t !

評価してほしいという思い

49.7%

母国語を併記した就業規則や給与明細等の作成

13.7%

語学に精通した専任職員や通訳の採用

13.1%

悩みなどを相談できるメンター制度の導入
25

30

35

40 (%)

50

40

30※JAC 会員 企 業 の 外 国人 就 労 者の回答 です。

20

41.7%

12.1%
10

0 (%)

※JAC 会員 企 業 の 特 定 技 能 外 国人についての回答 です。

2930