【別添１】2月7日（金） 13：00～16：00
市民シンポ

第6会場

獣医師の働き方改革、新たなステージへ －乗り遅れないためのヒント－

市民シンポ－1

日本初の女性臨床獣医師からのメッセージ～人類は地球上の全ての命の責任者 獣医師こそ地球を救う～◯柴内裕子
赤坂動物病院 総院長
2030年には北極の氷は消失すると予測され、皮肉なこたちも 2 代目、 3 代目と長い御縁が続き、病院スタッフとに高まる北極の価値などと、特に地下資源、原油、天も10年20年と長期勤務者も多く、男女が同等と云う意味

然ガス、漁業、欧州と東アジアを結ぶ航路の短縮、加えでは、男性が子どもを産むようにならなければ、又は体て戦略拠点として軍事と経済両面から警戒やけん制の場外で育てられるようにならなければ男女の同等などありとなり注目を受けている。しかし、そこに暮らす動物た得ないと割り切っていた。女性には男性に不可能な可能ちはどこに行くのか、海面の上昇により水没する国々、性がある。その考えに基づいて取組み、仕事と家庭の両海水温の上昇は、年々豪雨となって多くの災害を引き起立、自分なりに育児も楽しんだ。しかし育児をしながらこし、インフラ整備復旧の費用は増大し財政危機に。まの仕事は多くの協力も必要であり自分が選んだ仕事のた

た、山林火災は地球上の環境保持に大切な緑地を失い、めに子どもを危険にさらしてはならないが信条、しかし幾多の生命を奪い干ばつで広大な農地が失われる。この危ういこともあった。病院の経営に当たっては自然に女現状を地球規模で対応する会議でさえ、歩調は揃わない。

性のスタッフに機会をとの願いから女性が多い職場作り

今、地球上の人口はほぼ77億人、汚れない訳はない。ワが進んだ。言葉を持つ我々が言葉の交わせない動物の前ンヘルスワンメディスンを推進する我々獣医師こそ安全でもめたら恥ずかしい…もめたら両者退職、誠心誠意、な地球を支えるために声をあげ、足元から実践すべきこ「motivation education communication」を掲げて50年、とが山積している。

娘（私とは異なる能力を持つ存在）にバトンを渡し 5 年、更なる最新の動物医療を推進している。

1935年、東京都渋谷区代々木に生まれた私は第二次世界大戦の日本の敗戦を10才で迎えた。世界を巻き込んだ

さて、1970年代を振り返ると日本の動物医療は大きくこの戦争で日本人は300万人も無駄死にをしたと私は考立ち遅れていた。海外に出向いて衝撃を受けた面々が集えている。75年も前の話…と経験のない方々は思うかもまって日本動物病院協会（JAHA）を設立、次の 2 つのしれない。しかし日本の主要都市は焼け野原と化し長崎理念を揚げてスタートした。①常に世界の最新の獣医学と広島は世界最初の原子爆弾を実験投下された。日本はを学び、動物病院を活用する動物と家族を支える。②獣

世界で一国の被爆国、世界をリードして核の反対の旗主医学を通じて社会に貢献する。であった。①は発足と同になるべきが、54基の原発を持ち大事故を起こし、2019時に米国の各科専門医を迎え年 4 回の国際セミナーを東年11月には世界の武器見本市防衛市場と称して武器輸出

京、大阪、福岡で実施、毎回目を見張る内容の教育で、三原則の見直しまで始まっている。

現在も継続している。1987年本会の会長の任を頂いた私

敗戦の近いある日、檻を乗せたトラックが来て、有無は②の理念、社会への貢献活動の実現を目指した。先ずを言わせず父が大切にしていたセパードとポインターが社会活動を始めるに当たって厚生省の法人格を取得し動連れ出された。一般家庭で育った大型犬が戦場で何の役

物介在活動 Animal Assisted Activity（AAA）動物介在に立つのか、缶詰と防寒着に。東京大空襲、焼け落ちた

療 法Animal Assisted Therapy（AAT） 動 物 介 在 教 育

我が家の鶏小屋には全身が焼けただれた母鶏がその羽のAnimal Assisted Education（AAE）をスタートさせ、中に雛をしっかり抱いていた。獣医師は皆男性、赤紙一

今日まで33年間、社会のニーズの高まる中、全国各チー枚で参戦し、小動物の診療施設など皆無、動物たちが苦ム、獣医師、動物看護師、飼い主とその伴侶動物が合わしんで死ぬのを見ていた私は女性の獣医さんがいれば戦せて21,500回の活動を事故なく、アレルギーの発症もな争に行かないで手当をしてくれるのでは…と子どもなりく推進している。正に飼い主と家族としての犬や猫たちに動物のお医者さんになろう…と決心していた。周囲にの見事な社会参加である。この活動の訪問先は図 1 に示

は家族を失った子どもたちが浮浪児と呼ばれ、ゴミをあすように子どもたちから高齢者まで広い範囲で動物たちさって生きていた。の訪問を待っていることが分かる。但し、世界的にヒュー獣医師として小動物の臨床に携わり診療を通じて、そマンアニマルボンドの理念に基づいたこの活動は今日まの家族の幸せを願い社会と接し続けた。家族である動物でその効果の検証は困難であった。幸い10年以上訪問し

112

1図1

月 日（2）⃝大会 日目午後

今日はベッド上に 2 頭も迎えて図

2続けている千葉県こども病院血液腫瘍病棟における訪問

三鷹市立三鷹図書館でのREAD（犬に本を読み聞かせる）プログラム

による子どもたちの喜びの検証実施を医師側からも希望
され、ふれあい活動前後の子どもたち、セラピー犬、そ働きを担っていることだろう。人類の歴史に寄り添ってしてボランティア（飼い主）の唾液の検査によりオキシ来てくれた犬、そして猫、そのことによって帰る自然をトシンの上昇、コルチゾールの低下など興味深い結果が失わせた家族、適性があれば人の社会で新たな役割を得られた（図 2 ）。

担って良い。そろそろこのことが広く理解され、社会の施策として取り組みを始める必要があると考える。

更に高齢者施設での効果も企業の協力を得て唾液によるホルモンの検査に加え、心拍数と自律神経系、笑顔の地球上で5,000種を超える哺乳動物の中から選び選ば変化等の調査も好結果を得ながら進行中である。施設担れ、人の社会でのみ生き、そこに生まれる相互作用を重当者は動物たちの存在は何物にも代えがたい効果がある視し、ヒューマンアニマルボンドの理念のもと、彼らのと証言している。今、育ちゆく子どもたちに、そして人新たな役割の発揮に向かって取り組みを進める獣医師の口の25％を超えた高齢者を抱える日本の社会で、動物た高い意識が期待される。そして、安全な地球を支えるたちの働きは多くの場面で重要視されている。増大する医めの様々な場面での、獣医師の高い意識と更なる活躍が療費の削減に（オーストラリア、ドイツは二割の削減と期待されている。

報告されている）伴侶動物は人の社会でどれだけ多くの

2113

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獣医師の働き方改革、新たなステージへ －乗り遅れないためのヒント－

市民シンポ－2

小動物臨床分野における取組み例と改善策（生涯職としての女性小動物獣医師への取組み）〇原大二郎

家庭動物診療施設 獣徳会 会長、（公社）日本動物病院協会 監事、（一財）動物看護師統一認定機構 業務執行理事、NPO・CANBE（子供のための動物と自然の絆教育研究会）理事長［はじめに］

るのは2040年から、人口減少が止まり安定するのは2.1

女性活躍の気運を醸成することは今の日本の置かれて人の子供が生まれても70年先の2090年となると予測。

いる状況からも全ての業種に求められており、特に我々④夫婦共稼ぎで所得は1.5人分。女性の就労は必然。育の業界は他分野に先駆けて、迅速に対応していかなけれ児と介護と労働のバランスを男女間、社会、企業でどうとるか？

ばならない局面にある。獣医学を専攻する女子学生の割⑤人生100年時代は75歳まで働くことで労働力不足、健合が半数という時代になって久しい。そして卒後小動物

康寿命の延伸で好影響が出る働き方の見直し。

臨床に進んだ女性獣医師の割合も全体の36％を占めるに至っている。そうした中、動物病院業界においても安定などと未来予測が記載されており、家庭動物医療界におした雇用を提供していくには、第 1 に女性獣医師や動物いても今後人口減少化からくる働き方改革で、余暇時間看護師へのキャリアサポートを充実し、第 2 に個々のスの活用から再び動物飼育率の向上という社会の変動変化キルアップを支援して、長く勤務できる職場環境を作る

予測に対しどう寄り添っていけるのか？など全ての項目事が今や必然と感じている。しかしながら、現実の女性においてマストであり多くのヒントが見える内容となっ獣医師の就業率もまた他業種の女性と同じく、年齢が進ている。

むにつれM字カーブをたどるように離職している。結婚、女性の活躍は医師、歯科医師、獣医師においてもここ出産、育児などの女性固有のライフイベントのために社数十年、女性医師職の増加と躍進がめざましい。反面、会人半ばにして多くの女性獣医師が働くことを諦め、あ命を扱う特有の職務から勤務時間が時に早朝や深夜とイるいは休職し、キャリアの中断を余儀なくされる。こうレギュラーな勤務も生じやすく、女性ライフステージ固した女性固有のライフイベントへの理解は個人・家庭か有の妊娠、出産、育児との両立が難しくなりやすく、やら社会の共有化へと変革しており、既に国内法で定めてむなく離職する女性獣医師が多いのも未だ事実である。

からでも20年間以上経過している。動物病院に於いても獣医療分野もまた医療分野と同じく日々進化進展してお小動物臨床キャリアを積み重ねる方法、働き続けられるり、女性獣医師の多くが体験する「産み育てる期間の離ヒントを、未だ改善半ばの弊会の取組みも挙げながら国職」が獣医療キャリアの空白期間を生み、復職復帰に重策ともされている女性の生涯就労促進という近々の社会い足かせとなっているように思えてならない。現代にお課題について共に考え探ってみたい。

いては、男女を問わず個々が選択したライフスタイルを尊重し、個人の価値観に添ったライフプランがあり、結［働き方に関する政府予見から］
平成27年11月＜自由民主党議員

果としてライフステージが個々で多様になることは今や必然である。

国家戦略本部長・衆議院川崎二郎氏＞がまとめた国家戦略本部「2030年の［獣徳会］産業・雇用・教育」と題した報告書がある。その中の一部「雇用の確保」には、

獣徳会は愛知県愛知郡東郷町にて1980年 6 月創業。

①成熟した我が国は今後、産業間での労働力の大幅なシ

当初は養豚事業経営コンサル業と家庭動物診療の 2 部
問を持つ原獣医科病院として開院。

フトは想定できない。

大動物獣医師 1 名と小動物獣医師 1 名、農学部出身の②今後の労働力の調整や賃金政策は、主として第 3 次産業の中でなさなければならない。

女性助手 1 名、事務員 1 名の計 4 名でスタートした。養

「労働効率化と生活の質改善」には、③ 多様な人材が豚コンサル部門は家畜衛生指導方針などで各地の関係機活躍できる社会を実現する必要がある。

関と意見の相違が解消せず 3 年間で撤退。その後小動物診療に特化した。

そして、（参考）項目 3 の「2030年の常識」には、

動物病院運営に際しては、開設当初から職能資質の優③人口は 1 億人を確保する。日本で人口減少が本格化す1143

欠な存在となっている。しかし女性が多い職場ゆえに不の整備が必須との考えから1983年 9 月、動物病院として測の欠員も生じやすく、個々への残業負荷にもなる事かは中部地方初となる法人格を取得し、有限会社獣徳会がら男女職員共に創意工夫した結果のキャリアサポート体設立された。

制になっているものと感じている。専門職には経営者、就労者を問わず、絶えず学識更新や技能習得が求められ、就労しやすい条件となる社会保険制度（健康保険・介護そのための個人の時間をどのように確保するかも重要と保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険）加入がなる。
弊会では職能のキャリア形成は全て希望による自主申主たる目的であった。
現在、法人格取得後37年間を経て、現在の取締役 5 名

告であり、JAHA内科認定医の取得者、中国漢方に興味のうち、職員から登用した取締役 3 名（男性獣医師 1 名、を持ち国際中医師免許の取得者、また動物介在活動や女性獣医師 1 名、女性動物看護師 1 名）となっている。

JAHA理事職、動物介在ボランテア活動を希望する者な

給与体制は職種・役職を問わず入局から 3 年間は昇給

ど、自らの意思と努力で生きがいの幅を広げ、それを職と賞与を設け、 4 年目以降は全員、毎年 6 月中旬までに場と仲間が理解し支援する事が長期勤務に繋がっている

本年度勤務形態や年俸等に関する個別面談をし、雇用契と感じている。

約の更新をしている。定年・賞与・退職金支給の制度は［まとめ］ない。

なぜ、女性就労支援とキャリアアップに積極的である［弊会での女性獣医師の多様な勤務体系とキャリアサのか？

ポートの成り立ち］

るもっとも良い手段であり、職員の職能向上は動物病院

それは男女問わず働く使命感と向上心を醸成す

経営に於いても、発展と安定を生む大切なギブアンドテ

弊会が職員に一貫して求めてきた事は、＜人生経験・イクでもあると考えている。

職能経験は個人財産、日々診療に活かし長く社会に貢献する＞である。やがてその答えとなったのが、誰ともな

そして、職員は＜無形の財産＞であり、＜簿外の財く自然発生的に女性職員同士によるライフステージへの産＞で価値のある<含資産＞と位置づけており、＜人材相互扶助体制が生まれ、勤務多様化への提案と試行が始は宝＞と捉えている。最後に女性のライフステージに寄まり女性職員の多くが経験するキャリア継続の岐路に寄り添い活用する事が今や社会の要請であり、一方支援さり添う現在の勤務方法へと変化していった。家庭動物診れる側の「自覚と覚悟」も近年は醸成されてきたと実感

療分野の顧客は、弊会に於いては65％が中高年女性であしている。

り、優しさと気配りに秀でる経験豊かな女性職員は不可

4115）⃝大会 日目午後

法人化は獣医師、動物看護職、その他スタッフが長年

2

月 日（

秀な人材の確保と同時に長期勤務を可能とする就労環境

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市民シンポ－3

男女ともに獣医師が働きやすい環境づくりのために ～「いきいき働く」の支援〇白岩利惠子
一般社団法人岩手県獣医師会 食鳥検査センター 所長【岩手県獣医師会食鳥検査センターについて】く、私と本会の事務局長以下数名で企画・運営を行ってきた。

一般社団法人岩手県獣医師会（以下「県獣医師会」という。
）では、平成 4 年に厚生省（現在の厚生労働省）このような取組みをしていく中で、理事会の中で女性から食鳥検査を行う食鳥指定検査機関として指定され、獣医師の理事が必要であるとの声が高まり、第28期（平食鳥検査センターを設置した。

成29年度）の役員に女性獣医師枠理事（特定理事）が設けられ、当職が理事として承認された。

開始当初は県から 8 箇所の食鳥処理場での検査を受任、検査員（食鳥検査を行う検査員）26名でスタートし、【女性活躍のために】

平成 4 年度の検査羽数は約6,000万羽であった。
現在は12箇所の食鳥処理場の全てで検査員53名が検査

女性獣医師理事となって初めて取組んだことは、本県を実施しており、その羽数は約 1 億1,229万羽となって独自の課題等の抽出を目的とした就業環境等に関する現いる。

況調査である。このアンケートは日本獣医師会で行った内容を参考とした独自のものである。

食鳥処理場では 1 羽 1 羽を 3 段階の検査でチェックしアンケート結果は本県獣医師の実情をまさに反映したているが、検査は獣医師の資格を持ち、県獣医師会の会もので、獣医師が抱えている不安は男女ともに、① 冬員である検査員が行う。の 寒 さ が 厳 し い（54％）、 ② 短 時 間 勤 務 が で き な い

現在 6 名の女性獣医師が県内の食鳥処理場で勤務し、（51％）、③休暇が取れない（50％）、担当する地域が広検査を行っている。

い（46％）が上位を占めていた。
【初めての女性獣医師特定理事となった経緯】

また、女性の就業支援で不十分なものとして、① 代

県獣医師会の会員は581名で、そのうち女性は117名お替職員の確保（67％）、② 子育てと仕事の両立モデルケー

り、女性の占める割合は全国と同様で年々増えてきていスの整備（54％）、③ 休職からスムーズに復帰できる研る状況である。

修などがあげられた。
さらに自由記載では、小動物病院に勤務していた女性

また、役員のうち女性の占める割合は現在の第29期に獣医師が出産の際の産休・育休はおろか、離職した際のおいては20名中 5 名、25％と高い割合となっている。

失業保険さえなかったケースや産休・育休の制度自体は

私は昭和53年、岩手県職員として初めて女性獣医師に整っているが、代替獣医師を確保できないので妊娠・出採用された。

産をためらう事例もあり、本県の獣医師不足そして獣医県の女性獣医師が 1 名だった時を経て退職時には女性師の女性獣医師への理解不足を痛感した。

獣医師は約40％を占めるようになり、環境の整備も進み、働きやすい職場となった。そのような中、私は後輩の女女性部会や女性委員会を早急に設置し、様々な課題や性獣医師がずっと仕事が続けられる、そして成長できるその対応策について協議し、仕事を続けやすい環境づくような体制の構築などについて考えることを常に忘れなりを進めていくべきであるとの意見も多数寄せられ、理いようにしてきた。

事会で設置について提案した。

また、女性獣医師がいきいきと働くことができる職場

女性獣医師理事の 2 年間は毎年度女性獣医師を中心とになれば、必然的に男性も働きやすい職場、ひいては組したセミナーを開催した。平成27年度に学術協定を結ん織のレベルアップにつながると考えていた。

だ（一社）岩手県医師会、平成28年度に学術協定を結んだ国においては平成26年、女性の活躍推進が内閣の成長（一社）岩手県歯科医師会のそれぞれの理事からも女性の戦略の中核に位置付けられ、様々な施策が進められた。

働きやすい環境づくりについての先行的かつ優良な取組

県獣医師会においても、女性会員を中心とした「女性みを紹介していただいた。基調講演は、平成29年度は日会員セミナー」を平成26年度から開催し、女性獣医師の本獣医師会女性獣医師支援対策検討委員会副委員長であ活躍支援のため、各職場における獣医師全体の理解の醸る白戸綾子氏、平成30年度は同委員の福原美千加氏から成お話をしていただいた。

116をさらに深めてきた。この当時は部会や委員会もな5についても新たに設けたところである。

以上のような取組みが評価されたことと、アンケートこれにより、育児休業、育児短時間勤務、子の看護休む声が多かったこと、そして当職が理事会で理事一人で暇、介護休業、介護短時間勤務、介護休暇が明記され、はセミナー等の開催準備ができない現実や女性獣医師の併せてそれらのさまざまな形態の労働の制限も明記され意見を十分吸い上げることができないということから委たところである。ても新たに条項として設けた。

設置が承認された。

今後若い獣医師も含め、新たに検査員として採用され第29期から新たな女性獣医師理事が産業動物勤務部会ていくこととなるが、常に働きやすい労働環境についてから選出され、新たな課題に取組むこととしている。

さまざまな法律の改正等にもアンテナを高くしていかな【岩手県獣医師会の取組みを加速するために】ければならない。

今期から女性獣医師委員会が設置され、その委員は各【今後岩手県獣医師会がさらに発展するための支援】

職域部会から選出することとされた。所掌事務の主なものとして、① 女性獣医師の活躍促進のための就業環境

今まで、県獣医師会では女性獣医師を中心とした会員等の改善、② 女性獣医師の復職支援、③ すべての獣医の声に基づき、就業規則の一部改正、あるいは女性獣医師の職場環境の向上に関することとしている。

師を中心としたさまざまなセミナーを開催してきた。さ10月に第 1 回委員会を開催したが、各職域の委員かららに女性獣医師特定理事を設けるとともに、今年度からは、若い年齢の男性獣医師ではワークライフ・バランスは女性獣医師委員会を新たに設置するなど、女性獣医師、の意識が高い反面、管理職や年齢の高い男性獣医師は、そして県獣医師会が組織として発展するように取り組んまだまだ理解が低いのではないかという発言が多く出さできた。

れ、議論の中心となった。さらに、妊娠や出産は女性で今後は、個々の職場において男女ともに働きやすい環あることは否めないが、育児や家事・介護等は男性も女境の整備をさらに進めることが重要であるが、同時に整性も一緒に担うべきであるという意見があったことか備した環境の中で獣医師がずっと働くことが可能とな

ら、 2 月には各職域から管理職級の男性獣医師の参加のり、管理職や雇用者の意識をさらに改革していくことがもと、男女ともに働きやすい環境を整備することを目的喫緊の課題であると考える。
また、環境整備の一つである各職場における代替獣医とし、意見交換会を開催することとしている。

師を充足させることは、県獣医師会という組織で、より【就業規則の改正】

具体的に検討する時期に来ているのではないか。

県獣医師会では、国のさまざまな動きを注視しながら、県獣医師会としても、男女ともに働きやすい環境が整

特に職員の多くを占める検査員が男女ともに仕事と子育備されれば、本県の重要な畜産業を支えている獣医師、て等を両立できる環境を整備するため、平成28年12月にそして県獣医師会で受任している食鳥検査を行っている就業規則の一部改正を行った。

獣医師がいきいきと、そして継続して働くことが可能となり、結果として岩手県が元気になっていくと信じてい主な内容は、育児・介護休業等と育児・介護のためのる。

制限という新たな条項を設け、併せ育児・介護休業規程

6117）⃝大会 日目午後

また、ストレスチェックやハラスメントの禁止につい員会とするよう要望してきた結果、女性獣医師委員会の

2

月 日（

調査で女性獣医師委員会あるいは部会の早急な設置を望2月7日（金） 13：00～16：00
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市民シンポ－4

老若男女すべての獣医師が働きがいを感じられる診療所経営の方法◯上松瑞穂
宮崎県農業共済組合

生産獣医療センター【はじめに】

歳以下では25％が女性であり、51歳以上では 0 ％である

全国農業共済協会によると、農業共済団体の獣医師採（図 4 ）。男性の再雇用獣医師も増加しており、平成31年

用状況では、平成28年度より募集人数が急激に増加し平度で 7 名だが令和 5 年度では多くて22名になると予測さ成31年度では、158人の募集に対して103名の採用人数でれている。全国的にも男性の再雇用獣医師（シニア）が、あり、各県の獣医師は採用困難な状況が 4 年連続してい若い女性獣医師とともに増加していくと推測される。

る（図 1 ）
。また、女性獣医師の割合は、平成12年度に4.2％

小規模飼育の農家が高齢化により廃業する一方で、大であったものが平成30年度では28.5％へと増加している

規模や法人経営の畜産がわが国の畜産の主流を占めるよ（図 2 ）。年代別でみると51歳以上の女性獣医師割合は、うになった。肉用牛では、100頭以上を飼育する農場は約 2 ％ で あ る の に 比 較 し て、30歳 以 下 の 若 い 層 で は全体の10％程度であるが、これらの農場が全体の約70％44.2％を占めている（図 3 ）。全国の獣医系大学の在校を飼育しており、畜産経営の業態は大きく変化した。

生では、女子学生の割合が 6 割を超えているので、今後診療所の働き手に新しい人材（女性、シニア）が加わも農業共済組合の診療所における女性比率は増加していり、畜産の業態が大きく変化する中、新人、シニア、女くものと推測される。

性、男性等すべての獣医師にとって、NOSAIの診療所で働きがいを感じながら仕事を続けていける働き方を、NOSAI宮崎においても全国と同様の傾向であり、30診療所に創造する必要が生じている。女性獣医師、シニ
ア獣医師が働きやすい職場環境は、何等かの事情（例えば、病気やケガ等）で診療の第一線で働けなくなった男

図1

図2118

農業共済団体の獣医師採用状況

図3

農業共済団体獣医師：女性獣医師の割合

図47

共済団体等女性獣医師の割合

NOSAI宮崎の女性獣医師割合（全体12.8％）

のは、生産性を高めるための知識と知恵である。管理獣の社会進出に伴って共働き世帯が増加している。共働き

医師は農場の生産性を高めるために自分を研ぎすまして世帯の獣医師にとっても、家族の理解を得ながら働くこいかなければならない。宮崎県から全国に、生産獣医療とが求められている。

がわが国の畜産経営のインフラとされるように拡充を呼びかけていきたい。そして、新たな時代に、新たな人材が全員、働きがいを感じられる業態を創造していくことを目標としたい。

これまでの診療所は、急患対応（往診依頼に対応）、病傷事故への対応を家畜共済の乙掛金の一部を診療所に【シニア獣医師の活躍】留保することで経営されてきた。少頭数農場がわが国の主流であった時代にはとてもよい仕組みであった。しかあえて再雇用という立場ではなく日給月給制の雇用契し、急患対応に行くことのできない獣医師とって、急患約を選ぶシニアがNOSAI宮崎には存在していて、この対応できないということは、診療所の主軸の仕事ができ働き方の受けが良いと感じている。ライフワークバランないことを意味しており、診療所で肩身の狭い思いをす

スを大切にし、孫の発育を楽しみたい、奥さんとの旅行る理由ともなっていた。

を楽しみたい、でも、後進を手伝ってもいいよ、という畜産の業態が変化した現在では、大規模や法人経営のシニアが私たちを助けてくださるスーパーヒーローとし農場では伝染性疾患が発生すれば農場も診療所で働く獣て存在している。管理者は翌月の仕事を提示する。提示医師も疲弊をきたすことから群管理や疾病予防、従業員する仕事は大規模農場の繁殖検診や予防注射日程等予約

教育など診療所の獣医師に対して農場管理が求められる診療の日程だ。この中からシニア獣医師がご自分のライようになった。

フバランスを壊さないように仕事を選択する。その分、NOSAI宮崎では、口蹄疫をきっかけに自分たちの暮

現役は時間をその他のことに利用できるという仕組み

らす村町で未来も畜産が発展し続けるために、獣医師はだ。今年度は外科手術専門の雇用契約も生じた。シニア

何をすべきか真剣に話し合い、生産獣医療体制の拡充をの特技を生かして、元気で、いつまでも一緒に仕事を楽することを決定した。平成26年から牛の生産獣医療体制

しんでもらいたい。再雇用契約では、賃金は大幅に下がが始まり、平成14年度から開始していた養豚管理指導体

るのに、現役と同じように働くことを求められ、それま制と合わさって宮崎県の畜産経営者のビジネスパートでの生活とあまり変わらず、ライフバランスを向上できナーになりつつある。

ないと聞くが、この雇用契約であればその心配はない。

診療所の働き方の中に、急患対応以外の部門が生まれ【今こそ！変化すべき診療所経営】

ることにより新たな仕事が生じてくる。血液代謝プロ
ファイルテストの分析や、ウイルス性疾患のPCR検査、残酷な事実として、『唯一不変なものは、物事は常に抗体検査を利用して、獣医師が農場の生産性向上のため変化しているという事実である』という言葉がある。昭に根拠をもって指導する。新たな仕事の中に、急患対応和の常識も令和の非常識になるかもしれない。刻々と変以外の仕事を創造すれば、急患対応で農場には行けなく化する周囲の状況に応じて、雇用者側が変化できなけれとも、獣医師が必要とされ、診療所で肩身狭く居なくてば、満足な採用も出来ず、獣医師不足から、診療所で働よくなるし、急患対応と生産獣医療を融合することで、く獣医師に長時間労働を強いて疲弊が生じ、体や心を壊農場から急患対応すべき下痢やカゼ等の伝染性疾患が無してしまうかもしれない。メンタルヘルス上では、職場くなり、獣医師の疲弊も解消される。

環境の一部に管理職の考え方そのものが反映されてい現在の診療所は、診療所経営の目標や目指す姿を所員る。子供が親を選べないように、部下も上司を選べないに示すことが求められている。宮崎県の令和元年度の管のだから、所員が働きがいを感じながら働ける職場環境

理指導契約頭数は、牛が324戸の約23,000頭、種豚が40を整えることは管理者側の義務ともいえる。今こそ！急戸の約9,200頭であり、コンサルティングを求める農場

患対応の診療所経営から予約診療を取り入れた働き方にへの指導料として管理指導契約料約4,800万円を事故外変化することが求められていると言えよう。

診療収入としている。農場が管理獣医師に求めているも8119）⃝大会 日目午後【生産獣医療（予約診療）の普及拡大】

2月 日（性獣医師にとっても働きやすい職場である。また、女性

2月7日（金） 13：00～16：00
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獣医師の働き方改革、新たなステージへ －乗り遅れないためのヒント－

市民シンポ－5

大学における取組みの紹介 －卒業生の再就職をあと押しする環境〇畑江敬子
お茶の水女子大学 名誉教授
たくさんあることである．

仕事をやめて家庭にいる人でも，こどもがある程度大きくなって，もし，もう一度仕事をしたい，フルタイム

調理学研究室は，教授，准教授，講師，教務補佐員なと言わずパートタイマーでもよい，と思ったら，獣医師

ど研究室に来る人は来客を除いてすべて女性でしかも卒という国家資格を持つ人は，明日からでも就職できるは業生である．大学や企業に勤めている卒業生が来ることずである．

もあるが女性である．研究室の学生はそのような例を日頃目にしている．

そのためには，仕事をしたいという人の背中を押して，調理学研究室の特殊な点の一つは研究室には学部，修一歩踏み出させる必要がある．このような人材を活用し士，博士の学生がいて，そのうち学部以外は必ずしもスないことは社会に取って重大な損失である．

トレートに進学した人ばかりではないことである．
1 ．それに対して学会としてできること，一旦家庭に入った人が，再び，研究室に来て，仕事を⃝求人と求職を紹介できるネットワークを作る．

手伝う人，勉強したくなって学位をとり大学に就職する⃝学会で研修制度を作る．

人，大学や企業に勤務しながら学位が取りたくなって研究を始める人など、さまざまな人が研究室に出入りして2 ．大学ができること，いることも調理学研究室の特徴である．
卒業するときには全員，進学あるいは就職するが，そ⃝ネットワークを整備する．
各大学，特に各研究室で卒業生の最新の名簿を整備の後は，結婚して仕事を続ける人もいれば，結婚して子する．

供ができると家庭に入る人などさまざまである．一旦家庭に入っても，子供がある程度大きくなると，フルタイ⃝ブラッシュアップのためのシステムを作る．
卒業した研究室で実験実習の助手の手伝い，授業のムとは言わず，パートタイムで良いので，何か社会と繋聴講，実際に先輩の動物病院で手伝う，など．

がりたいと考える主婦は何人もいる
一旦家庭に入った人が研究室に足を運ぶきっかけもい

３ ．大学，学会のホームページを活用する．

ただネットワークを作っているだけでは，ろいろである．
家庭にいる人は一歩踏み出すことはしない．一歩踏み出

4 ．日本心理臨床学会の例

すにはきっかけが必要である．

現在会員数が30,000人ぐらいいる女性会員の多い学

例えば，調理学実習には助手が必要なので，同窓会に会．臨床心理士の資格（日本臨床心理士認定協会が認定）

出席した卒業生に声をかけて手伝ってもらうこともあを持った多くの女性会員がスク－ルカウンセラ－や子育り，これがきっかけになって研究室に来るようになったて相談など家庭と仕事を両立させて広く活動している．

人もいる．研究室で雑用を手伝っていた人が，同級生に職場での働き方が非常勤やパ－トのような形式が多い声をかけて呼んだ例もある．このように，声をかけられが，学会としては専門に応じて，また地域ごとに新人研て研究室に足を運んだり，同窓会できっかけを得たりす

修や経験者向けの研修を行い，臨床心理士としての仕事ることが多い．
実際に家庭の主婦から，大学の教授になった人の例なの質がおちないよう，また再就職もしやすいようにサポどを紹介する．

－トしている．
なお昨年より「公認心理師」という国家資格ができた

6 ．お茶の水女子大学生活科学部の他の学科の例も紹介

が，まだ研修などは整備されていない．

したい．
5 ．お茶の水女子大学生活科学部食物栄養学科調理学研

現在は発達臨床学科という名称になっているが，その究室の例

学科では“ジネット”という卒業生のネットワークを作っ食物栄養学科では，卒業生の名簿が整備されている．ている．そこでは毎年冊子を刊行し，見学会，勉強会な女子大学の特徴の一つとして，女性のロールモデルがど種々の活動を行っている．また，そのネットワークで1209最後に，未だに，家事育児は主婦の仕事で，女は家庭就職の紹介をしている．
はあるが先輩・後輩のつながりで研究会を作り，研修や男女を問わずいることも確かである．最近，若い年代で就職を紹介することを行っている． このようなきめ細はかなり変わりつつあるが，女性が家庭から外に出るた

かいつながりは女子大学の特徴の一つではないかと思わめには夫婦お互いの理解と相互サポートが必要であり，れる．

働き方改革がいわれるなかで男性女性ともに頭を切り替えていただきたい．

101212）⃝大会 日目午後を守らなければならない，というような考えを持つ人が，

月 日（

さらに，特定の研究室の卒業生が少人数のグループで