■定価／年間860円（会員の講読料は会費の中に含む）【9月】

2015.9.30

376

No.

発行／日本労働組合総連合会
長野県連合会
発行人／根橋 美津人

木曽地域の復興支援から地域の活性化・人口定着策を考える

地域活性化フォーラムのキックオフとして長野県経営者協会との定例懇談会を開催！
8月21日
（金）
、新たな労使関係の共創に向性を担保できる仕組みを作ることが重要であけ、この時期6回目の開催となる「連合長野-り、地域全体、特に労使の取り組みが必要」

長野県経営者協会労使懇談会」を木曽郡と述べた。

木曽町役場で開催した。両団体で取り組ん

その後、原町長、千村会長より「木曽地域でいる「つながろう木曽応援運動」の一環としの観光業にとって、非常に厳しい夏となっていて、初めて長野市以外で開催し、「木曽地域る」「全国で噴火が相次ぐ度に“御嶽山”の名の復興支援から地域の活性化・人口定着策前が挙がり、風評被害が深刻な状況となってを考える」
をテーマに、原 久仁男 木曽町長、いる」など、現況報告がされた。

千村 孝男 木曽町観光協会長を交え意見交換を行った。

続いて、「 雇用や人口増加策」「観光客増加策」などについて意見交換。連合長野から冒頭、中山会長、山浦会長があいさつ。中は、雇用対策・雇用創出策のあり方、若年者

山会長は「連合長野として出来ることを考え、の雇用問題への対応、少子高齢化・介護離復興に向けた支援を行ってきている。未だ地職など社会的課題を含めた中期的な労働力域経済の活性化は道半ばであり、それぞれの需給のあり方などについて意見を述べた。こ立場でどんな小さな支援でも、それを続けていれに対し、学生にUターンしてもらうよう地元企くことが大切である。連合としても支援活動が業の情報を配信するシステム構築や、他の地大きなうねりとなるよう継続していく。
また、雇用域と連携した観光パッケージの検討、外国人問題については、中長期的視点よりも、短期観光客対応策などの発言があり、木曽地域的利益を追求していることを憂慮。深刻な労の復興と地域の活性化策など課題と危機感働相談が増えている現状に触れ、長野県におを共有し、労使対話を通して取り組むべきテー

ける雇用・労働のあり方はどうあるべきなのか、マを決め、具体的な行動につなげていくことを労使で話し合っていきたい」と述べた。

確認した。

これに対し、山浦会長は「観光に力を入れ、一刻も早く立ち直ってもらうよう、しっかりと支えていきたい。人口定
着や雇用の問題については、新たな雇用創出に向けて、若年者、高齢者、女性、外国人など、どういう方策があるか考えたい。まずは、実効この雨は元島民たちの「怒り」、あるいは「哀しみの涙」！

平和行動 in 根室「戦後70年！未来につなぐ平和への想い」

ロシアが北方四島を不法占拠してから70年。

「ノサップ集会」で旧島民の河田弘登志さんは「島連合平和4行動の締めくくりとなる「2015平和ノを取り戻さなければ戦争はまだ終わっていない」とサップ集会」が9月12日～ 13日に根室市で開催され訴えられていた。

た。連合長野は各構成組織と佐久地協のご協力で、一刻も早い北方四島の返還と日ロ平和条約の締倉沢副会長（電力総連）を団長に9名の代表団を派遣

結は安倍内閣の使命であるが、それには日本固有のした。

領土である北方四島の歴史と事実を正しく国民に太平洋戦争の終戦は1945年8月15日だが、択捉島・国後島・色丹島・歯舞群島ではソ連軍が8月下旬から伝えて『島を返せ』の声を高めていかなくてはならない。

侵攻し9月5日までに北方四島全域が占領された。旧

連合長野は北方領土返還要求長野県民会議の島民の皆さんは、ソ連軍に隠れて自力で本土に脱出主要構成団体として、「北方領土返還要求請願署名」した人もいたが、島に留まった約半数は旧樺太で強や「歯舞早煮昆布斡旋」を各構成組織や各地協のご制労働を強いられたりして2 ～ 3年後に北海道へ強協力で積極的に取り組んでいるが、「ノサップ集会」制的に引き揚げさせられた。に参加された皆さんには職場や家族への『語り部』と当時、1.7万人いた旧島民は既に1万人以上が亡くしての役割を担って頂くことをお願いしたい。

なられ平均年齢は80歳を超えている。

▲主催者挨拶の神津連合事務局長

全労済公式キャラクター
「ピットくん」
全労済長野県本部（長野県労働者共済生活協同組合）

連合長野ニュース No.376【9月】

信州大学経済学部「臨床法学」
を実施！

働く意義や目的を考えるきっかけを作り、「学びを就労の現場に活かす」
連合長野は9月14日（月）、松本市勤労会館におい学生は、事前に問題点を整理し、要求項目を組みて信州大学経済学部の臨床法学の講座を実施した。

立てていたが、経営者役の連合長野のスタッフを前はじめに、連合長野の根橋事務局長から労働組合に良好な労使関係のない団体交渉の難しさを実感について基本的な説明の後、連合長野のスタッフがしていた。

経営者役、学生が従業員役になり、労働基準法や労最後に、経営者役の連合長野アドバイザーから団働組合法、労働安全衛生法などが労働組合の結成や体交渉時は法令違反を的確に指摘するようアドバイ団体交渉の場でどう使われるのか模擬体験を行った。 スがあった。

連合長野第27回定期大会

連合長野第27回定期大会を下記のとおり開催します。

日時 2014年10月23日（金）13：00 ～（受付開始12：30 ～）場
所 長野ホテル犀北館（長野市県町528-1）
付議事項 ①報告事項（2015年度活動報告・決算報告・会計監査報告）②議
題 ・2016 ～ 2017年度運動方針（案）、2016年度予算（案）
について・その他

連合長野ニュース No.376【9月】のルール！
知っていますか？ 働きやすい職場をつくるためワークルール検定に挑戦しよう！
「ワークルール検定2015・秋」
（初級）

日
場

時 2015年11月23日（月・祝） 10:00～12:00 （受付時間9:20 ～ 9:50）
所 信州大学経済学部 第２講義室（松本市旭3-1-1）

受付期間 2015年10月25日まで
申込方法 ウェブ（http://workrule-kentei.jp/entry/index.php）
からお申し込みください
検 定 料 2,900円
主催 一般社団法人日本ワークルール検定協会※構成団体：NPO法人職場の権利教育ネットワーク、連合、中央労福協、教育文化協会、日本労働文化財団、NPO法人働く文化ネット、旬報社

ワークルール検定は、働くときに必要な法律や決まりを身につけられる検定制度です。
いま、職場の環境が変わり、働き方も多様になって、身近なところでいろいろな問題が起こっています。
でも、ワークルールを知っていれば問題を未然に防止できたり、解決できたりすることもたくさんあります。
働く人にとっては、知識を身につけることによって自分や仲間を守ることができます。
会社にとっては、コンプライアンスの推進や人材の確保に役立ちます。
だれもが安心して働き続けられる職場をつくるために、この検定制度を大いに生かしてください。
ワークルール検定2015長野運営委員会（連合長野・長野県労福協）

初級検定の問題を解いてみよう

Q1

労働基準法が適用される「労働者」をすべて選びなさい。

正社員
パートタイマー
アルバイト
派遣労働者

Q2

就業規則の効力について、誤っているものを1つ選びなさい。

就業規則よりも有利な労働条件を労働契約が定めていた場合、労働契約の労働条件が契約内容となる。
労働協約よりも不利な労働条件を労働契約が定めていた場合、労働協約の労働条件が契約内容となる。
就業規則よりも有利な労働条件を法律が定めていた場合、法律の労働条件が契約内容となる。
労働協約よりも不利な労働条件を就業規則が定めていた場合、就業規則の労働条件が契約内容となる。