マネジメントメッセージ

社長メッセージ

エンジニアのサポートを通じてエンジニア自身とアルトナーの価値を最大化し、好不況に左右されない強固な事業基盤を築いて100年企業を目指します。
技術者派遣業界パイオニアとしての歩み
1953年、アルトナーの前身である「関口興業社」は、重工業が集積する兵庫県尼崎市で誕生しました。
メーカー様に業社は、やがて設計図面のトレース、さらには設計へと業務動向にかかわらず、先行開発を加速していく事業環境にあり領域を拡大。
そして1962年に設計開発サービス専門の会社ます。EV化をはじめとする「カーボンニュートラル」関連プロとして「大阪技術センター（現アルトナー）」を設立しました。

ジェクトに積極的に参画し、実績を残してきた当社に対し、以降60年にわたり、マーケットに適した人財の採用・教育をお客様からの技術者要請が加速しており、第61期（2023年実施し、エンジニアの成長をサポートしながら、技術者派遣1月期）は、売上高14.1％増、営業利益18.2％増、経常利益

あるいは請負・受託にて、マッチング精度の高いエンジニア16.5％増と、9年連続の増収・増益となりました。

株式会社アルトナー 統合報告書2023

前中期経営計画の振り返りニーズに対して多くの企業が設立される中、アルトナーは一前中期経営計画（2021年1月期～2023年1月期）は、そ貫して「エンジニアの成長」と「技術」にこだわり続け、技術れまでの中期経営計画の延長線上にあり、前々中期経営計者派遣業界のパイオニアとして確固たる地位を確立するに画を引き継いでブラッシュアップする形で進めてきました。

至っています。

2014年以降、リーマン・ショックからの本格回復を目指して、市場環境認識と業績評価05にありました。
また当社の主要顧客である自動車業界は、足元の景気され、派遣事業に対する社会的認知度が上がり、その派遣関口 相三客様にて体制が整った後は、平時と変わらない需要状況下向けて主に設計図面の印刷サービスを提供していた関口興をお客様に供給してきました。
その後、労働者派遣法が整備代表取締役社長

エンジニアの配属が後ろ倒しになることもありましたが、お当社は事業モデルを刷新し、好不況に左右されない強固な企業体質への改善を図りました。それが顧客企業である新型コロナウイルス感染症、ロシア・ウクライナ情勢、資源メーカー様の業務工程に対応する3つのセグメントグルー

価格・為替の変動といった国内外の不安定な情勢下においプ編成です。先行開発や研究開発業務を担当する「ハイバても、当社は大きな影響を受けることなく事業活動を継続すリューグループ」、設計に関する幅広い業務に対応する「ワることができました。

イドバリューグループ」、品質保証や組み立て調整を担当す

新型コロナウイルス感染症拡大初期には、お客様におけるる「プロダクトバリューグループ」という、３つのセグメントグ新型コロナウイルス対応体制が整備されるまでの間、当社のループを編成することで、顧客企業に対してマッチング精度

株式会社アルトナー 統合報告書202306

マネジメントメッセージ

社長メッセージ

フターコロナに向け各企業とも採用意欲が高まっています。

パニー。私達は技術者の夢をサポートします」に基づき、超売り手市場の新卒採用市場の中で、他業界も含めて採エンジニアの成長のために存在する企業体として事業を用競争は激化しており、その中でいかに3つのセグメントグ推進し、エンジニアのために何ができるのかを常に追求してループにおいてバランスのとれた採用を実現できるかが売きました。

上高に影響します。
当社は採用した後に配属先を決めるのではなく、出口でたいという方のうち、メーカーに入社する以外の方々が私た

ある配属先を想定してその条件に合う方々を採用し、エンちの業界に入社します。
だからこそ、技術サービスとしてのエジニアとしての教育・訓練を行って、プロジェクトへと配属しンジニアの在り方を企業体として提供していく責任があるだます。
スキルを重視したジョブ型雇用のアルトナーであれば、ろうとずっと感じていました。エンジニアを志す人財を採用さまざまなプロジェクトを経験しながらいち早くキャリアした企業として、エンジニアを育成し、エンジニアとしての成アップできる点を訴求し、学生、求職希望者の共感を得て、長や、やりがいをサポートすること、それがアルトナーの社会激化するエンジニアの採用市況において目標達成につなげ的存在意義だと考えています。

たいと考えています。

少子高齢化による採用環境の激化が課題

当社は各セグメントグループの適性に見合った方を採用し、入社後はエンジニアとしてのさまざまなステージを用意します。そして成長プロセスに応じて各セグメントグループ

技術者派遣事業においては、採用人数の確保および人財の間を移動できる制度を用意することで、エンジニア本人の価質の確保が事業規模の維持・成長にとって極めて重要です。

値を創造し、ひいてはアルトナーとしての価値創造につなげていきます。の高いエンジニアの供給を目指してきました。
このセグメンづく取り組みなど社会的課題への対応が重要な経営課題

しかし少子高齢化の進展を背景に、採用環境はますます激トグループ編成のブラッシュアップ、それが中期経営計画でとなっています。当社は新中期経営計画（2023年1月期～化すると予測されます。
その中で当社の成長性を維持してい引き継がれ、積み上げられ、現在に至ります。

2025年1月期）
において事業活動の柱に「カーボンニュートくための施策の1つが、請負・受託事業における協力会社のこの3つのセグメントグループ編成がアルトナーの特徴でラル」を据えました。第60期に引き続き「カーボンニュートラ活用・組織化です。
これによって稼働人員数を確保し、競争SDGs、ESG、サステナビリティは、リスクを突き付けられあり、強みでもあると感じています。競争が激しい技術者

ル」に関連する電気自動車（EV）、燃料電池自動車（FCV）、が激化する採用環境下でも経営の維持・成長の可能性をるものであると同時に、未来の市場を創出、獲得するための派遣業界において、なぜ当社が高収益を維持できているの自動運転、半導体関連を戦略重点マーケットと位置付け、そ高めていきます。

機会でもあります。気候変動を含めた社会的課題の解決にかを紐解くと、需要・供給のボリュームゾーンである製品のための採用・教育・営業に注力していきます。
そしてこれらそしてもう1つは、新中期経営計画で基本施策としている

向けた技術開発は、既存技術の延長線上で対応できる技術開発領域だけでなく、より高度な専門性が求められる研究の「カーボンニュートラル」に関連する技術開発プロジェク「多種多様な人財活用の推進」です。具体的には、シニア・女

領域もあれば、イノベーションを起こさなければ対応できな開発領域に、高付加価値スキルを身につけたエキスパート

トに当社のエンジニアが参画することで、開発の進展や市場性・外国人労働者（留学生）の活用を積極的に推進していきい技術領域もあります。
その新技術でなければ対応できない人財を供給できるという強みが見えてきます。研究開発での普及を支え、「カーボンニュートラル」の実現に貢献してます。外国人に関しては、日本の大学での留学生を中心に採課題に対して当社がサポートし、大きなビジネスチャンスに領域は対応できるエンジニアが少ない希少ゾーンです。

いきます。

用活動を行っています。女性エンジニアはストックが十分と変えていきたいと思います。

次世代にバトンをつなげていくために期待に応える人財を供給できるアルトナーの強みをお客様

これらのプロジェクトでは、ポテンシャルの高いエンジニは言えず、子育てが落ち着いた女性の社会復帰も含め、その会社設立100周年（2062年)に向かうビジョナリーカンと共有できていることが、価格に結びついていると考えられアが求められ、採用競争が激化することが予想されます。
そ確保が課題となっています。多様な働き方を吸収できる環境パニーとして、今、私たちがこの時代を預かっています。次ます。高付加価値の技術者集団として信頼と実績を積みこで、マッチング人財の確保のため、新卒採用に偏重していの構築が必要であり、そのためには請負・受託事業の事業比世代にバトンをつなげていくために、事業環境を整備し、上げていくこと、それが好不況に左右されない強い企業た採用方針を変更し、新卒とキャリアの採用比率を1：1にバ率を高めていくことが必要だと考えています。

マーケットのニーズ変化に常に即応する企業風土を醸成して体質の構築・維持にもつながっていくと考えています。

ランスさせます。そして戦略重点マーケットに配属すること「カーボンニュートラル」に照準を合わせた新中期経営計画
近年、地球規模で社会環境が変化し、TCFDの提言に基07

新卒で理工系の学部学科を卒業してエンジニアを目指し株式会社アルトナー 統合報告書2023

で、高単価および収益へのリターンに結び付けていきます。

アルトナーの社会的存在意義いくことが、トップとしての私の責務だと考えています。
この企業風土が引き継がれていけば、100年あるいはそれ以上、最終年度の業績目標は、売上高116億円、営業利益率2022年、当社はパーパスに「日本が世界に誇る財産である持続的に成長可能な企業になると考えています。常に経営14.0%です。営業利益率に関しては、実現の可能性が高いとエンジニアの成長、自己実現をサポートする。
」と定めました。

理念に立ち返りながら、今後もエンジニアの成長と自己実現考えています。一方、売上高は人員数に直結します。現在、
ア

もとより当社は経営理念である「エンジニアサポートカンをサポートし、企業価値の最大化に努めていきます。

株式会社アルトナー 統合報告書202308