【別添7】（別紙２）女性獣医師の活躍推進・男女共同参画の取組みについて
大学名：
ご担当者名：

次の事項について、該当するものに〇を付し、カッコ内にご記入ください。
1.女性獣医師活躍・男女共同参画を推進するための委員会等が設置されていますか。
はい・いいえ⇒「はい」の場合①名称（大学全体のものか、獣医師対象のものか）、②構成員（役職、人数、うち女性数）、③主な活動内容、をご記入ください。

⇒「いいえ」の場合

設置予定時期、または設置していない理由等をご記入ください。

2.女性教員が働きやすい次のような制度がありますか。
①相談窓口
ある・ない（設置予定時期：⇒「ある」

年月）の場合、どのような窓口ですか。

(a)専用の部屋：

ある・ない（メール対応：ある・ない）(b)対応者（職種等）：(c)対応時間：時～時②フレックスタイムの設定ある・ない

検討状況、予定、設定しない理由等をご記入ください 。

③テレワークの導入ある・ない検討状況、予定、導入しない理由等をご記入ください。

④短時間勤務の教員用の給料表ある・ない検討状況、予定、作成しない理由等をご記入ください。

⑤短時間勤務の際の研究補助員の雇用ある・ない検討状況、予定、実施しない理由等をご記入ください。

⑥育児や介護を行っている者に配慮した対応策
ある・

ない

検討状況、予定、実施しない理由等をご記入ください。

⑦その他、具体的にご記入ください。
女性教員の連携・交流の場等の有無や、取組みを行った場合の問題点等も自由にご記入ください。

3.卒業生のための次のような取組みを行っておられますか。
．．
①卒業生の就職後における進路変更を把握しておられますか。
はい・いいえ⇒「はい」の場合、どのように行っておられますか。

(a)大学全体として ・ 研究室によって ・ その他（(b)把握の方法）〇年ごとに調査を行っている、等②転職を希望している、離職し再就職を希望している・迷っている等の卒業生が利用できる相談窓口はありますか。
はい・いいえ⇒「はい」の場合、どのように行っておられますか。

(a)大学全体として ・ 研究室によって ・ その他（）(b)窓口の形態：
対面・HP から・メール・(c)利用状況、問題点等ご記入ください。

その他（）

4.その他①「女性獣医師応援ポータルサイト」をご存じですか。
はい・いいえ⇒「はい」の場合、貴学（学部・学科）の HP にリンクしてご活用いただいていますか。
はい・

いいえ

②貴学（学部・学科）の男女共同参画・女性獣医師活躍促進のための HP を「女性獣医師応援ポータルサイト」にリンクさせていただくことはできますか。
はい・

いいえ

③ご意見・ご要望があれば何でもお聞かせください。

お忙しい中、ご協力ありがとうございました。

本件のお問合せ先公益社団法人

日本獣医師会
事業担当：堂領

Email：doryo@nichiju.or.jp
TEL：03-3475-1601
FAX：03-3475-1604

女性獣医師の活躍推進・男女共同参画の取組みについての調査結果
１. ⼥性活躍推進・男⼥参画を推進するための委員会が設置されていますか

割合

①名称

・はいいえ
31%

い ： 13⼤学（69％）

・いいえ ： ３⼤学（31％）

はい69%

・男⼥共同参画推進室

・ダイバーシティ推進室

・男⼥共同参画委員会

・ダイバーシティ推進委員会

・男⼥共同参画推進センター会議

・⼥性未来育成機構
・⼥性研究者⽀援センター

・副学⻑及び学⻑補佐のうちから学⻑が指名する者、男⼥共同参画推進室⻑が指名する者、各学系より選出された者、総務部⻑、総務部⼈事課⻑、男⼥共同参画推進コーディネータ、計20名（うち⼥性14名）②構成員

・副学⻑、教員、職員等、計10名（うち⼥性5名）
・副学⻑、理事、事務局⻑等、計33名（うち⼥性1名）

・特任教授、委員（教員、職員）、事務職員、計20名（うち⼥性16名）

・副学⻑、特任研究員、事務職員等、計６名（うち⼥性4名）

・研究部⻑、⼈事委員会委員⻑、各学科から選出された教員、事務局⻑、庶務課課⻑、学⻑が指名した者、・副学⻑、運営局特命部⻑、教職員等、計11名（うち⼥性7名）

計11名（うち⼥性3名）

・副学⻑、カウンセラー、事務系職員、事務補佐員（うち⼥性4名）

・教職員等、計12名（うち⼥性7名）

・副学⻑、医学部附属病院⻑、事務局⻑、教員等、計14名（うち⼥性5名）

・男⼥共同参画を推進するための具体的な企画⽴案と実施及び実施に係る⽀援

・学内における男⼥共同参画推進に係る業務・研究補助員（⽀援者）配置制度、メンター制度、サイエンス夢追い⼈育成プロジェクト、・ワークライフバランスの推進、⼥性研究者⽀援、ダイバーシティ推進に係る企画・⽴案・実施、⼥性研究者⽀援のための⼈材バンク、⼥性獣医師休憩室の設置など③主な活動内容 ・環境整備、研究⽀援、研究者育成等
・ダイバーシティに係る推進体制の確⽴、教育・研究活動及び就業の場におけるダイバーシティの啓発と推進、学⽣に対するダイバーシティに係るキャリア教育、法⼈組織のしあわせキャリア⽀援センターとの連携、ライフワークバランスに関すること

設置時期、設置 ・今後の検討課題である
しない理由等 ・記載なし

情報収集・分析・広報・啓発を⾏う
・全学における男⼥共同参画推進に関する基本⽅針、男⼥共同参画推進に係わる⽅策の策定、男⼥共同参画推進の点検・評価及び改善、その他男⼥共同参画推進に関することの審議を⾏う
・男⼥共同参画に関すること、教職員のライフワークバランス⽀援及び環境整備に関すること、⼥性研究者の⽀援に関すること、⼥性研究者の⽀援に関すること、次世代研究者育成⽀援に関すること

女性獣医師の活躍推進・男女共同参画の取組みについての調査結果
2. ⼥性獣医師が働きやすい次のような制度がありますか
①相談窓⼝

割合

ない
31%

②フレックスタイムの設定

ある
25%

ある
44%
ない
25%

ある
69%

③テレワークの導⼊

ない
75%

ない
63%

④短時間勤務の教員⽤の給与表⑤短時間勤務の際の⑥育児や介護を⾏っている者に研究補助員の雇⽤配慮した対応策
ない
13%

ある
19%

ある
37%

ない
44%

ない
81%

ある
56%
ある
87%

（相談専⽤の部屋）

・裁量労働制のため

検討状況、予定、設置しない理由

・裁量労働制のため・設置予定時期は未定

・診療業務はフレックスタイムで対応できない場合があるため等備考

困難になるため・勤務時間に応じて算出している

・現在試⾏中・策定予定である

・該当者がいないため・検討していない【対応者】【対応時間】

男⼥共同参画推進室員、相談員、・随時

教員、事務職員、特任教授(コーディネーター)、・特に決まりなし(専任)カウンセラー、看護師、・8：30 / 9：00 〜 16:00 / 17:15

・予算上の都合のため・裁量労働制のため・研究業績を上げることが・緊急事態宣⾔中のみ可能としている・該当する職種がないため・部⾨内で不⾜業務対応を⾏っている

・今後検討する

・今後検討する・育児中の教員が対象の制度がある

メンター(先輩研究員)、ハラスメント委員等
・⼥性教員の交流や共同研究推進をサポートしている

その他（具体的に記⼊）・⼥性研究者昼⾷懇親会の開催や、⼥性研究者ロールモデルとして本学副部⻑・ダイバーシティ推進室⻑とで懇談できる機会として、・⼥性研究者交流会を実施、⼥性教員⾃らが企画・運営する「国際シンポジウム」を開催している。
・⼥性教員の連携・交流の場を⼤学全体で設けている。

毎⽉1回副学⻑室を開放している。また、ライフイベントを抱えた教職員同⼠のネットワーク構築の場を設けている。
これらを複数回開催することで、都合のつく⽇時に参加できるよう配慮している。

・学部ごとの⼥性教員メーリングリストにより連携や情報共有を⾏っている。

・近隣⼤学や会社等の連携機関が各々の特性を活かして連携し、共同研究を通じて⼥性研究者の研究⼒を強化するとともに、・男⼥共同参画推進室が毎⽉「カモミール通信」を発⾏し、学内に事業等の紹介、地域内での⼥性研究者の流動性を⾼めつつ、安定した活躍の場を確保することによって、地⽅創⽣にも繋げるプログラムを⾏っている。

あるいは⼥性教員の活躍推進・男⼥共同参画についての啓蒙活動を推進している。

⼥性研究者⽐率向上と⼥性研究者の上位職（教授・准教授）登⽤を積極的に進めることを⽬標としている。

3. 卒業⽣のために次のような取組みを⾏っておられますか②卒業⽣が利⽤できる相談窓⼝はありますか①就職後における進路変更について把握されていますか

研究室
33%割合

いいえ

はい60%

40%

いいえ38%

はい56%

⼤学全体
その他
6%

7%

⼤学全体
31%

研究室
19%
両⽅6%

（把握のための窓⼝）【把握の⽅法】

備考

・随時、本⼈からの連絡による
・同窓会報の編集時
・4〜5年毎に調査を⾏っている研究室も存在する【利⽤状況・問題点】【窓⼝の形態】

・正式な窓⼝はないが、在学時の指導教員が窓⼝になっている

・メール

・個別⾯談を実施している（Weｂミーティングも活⽤している）

・対⾯・利⽤が少ない、⼗分に機能していない

・電話、HP等

・連絡のない卒業⽣には対応ができない