文部科学 省

中長期・実践型インターンシップについて

SAGA

さが地方創生人材育成・活用プロジェクト

文部科学省 地（知）の拠点大学による地方創生推進事業（COC＋）
西九州大学では、中長期・実践型インターンシップのプログラム開発・実施を推進しています。
佐賀地域ではまだ実績の少ないこのインターンシップの特徴は、受入先様（行政・企業・団体等）が実際に抱える課題に取り組み、課題解決のためのプロセスを実践することにより、実社会でも通じる社会人基礎力（汎用的能力）を養うことを目的とするもので、一定期間内で成果（物）を挙げる点では受入先様の事業効果につながるプログラムでもあります。

Program
Programプログラムの基本構成

1. 知る・聴く・身につける ……… 就業の理解、受入先個別の特徴の理解、社会人としての行動理解
2. 情報を収集する ……………… 与えられた企業課題に対して、必要な情報を収集
3. 分析する ……………………… 集めた情報から今ある課題を分析
4. 提案する（プレゼンテーション）… 課題解決の方策を提案
5. 実践する ……………………… 提案した方策の実践
Schedule
Schedule

スケジュール
例：夏季・春季休暇期間中、4週間〜6週間実施の場合

夏季集中
4月

春季集中
プログラム検討・作成

5月

学生募集開始

6月

10月
11月
12月

マッチング（顔合わせ会）

7月

事前指導（ビジネスマナー等）

1月

プログラム検討・作成
学生募集開始マッチング（顔合わせ会）
事前指導（ビジネスマナー等）

8月

インターンシップ実施

2月

インターンシップ実施

9月

事後指導

3月

事後指導

● プログラム作成時には、本学のインターンシップコーディネーターも携わります。

評

Evaluate
Evaluate

価

学生の自己評価および受入先からの評価には「ルーブリック評価表」を活用します。

西九州大学グループ 地域連携センター〒842-8585 佐賀県神埼市神埼町尾崎4490-9

TEL：0952-37-6289 FAX：0952-52-4194
E-mail：chiren@nisikyu-u.ac.jp
URL：http://www.nisikyu-u.ac.jp/chiren

さが地方創生人材育成・活用プロジェクト

西九州大学の挑戦！
誰が、今 佐賀を変えるのか？
変えられるのはキミ（大学生） だ ! !

地（知）の拠点大学による地方創生推進事業（COC＋）「さが地方創生人材育成・活用プロジェクト」とはの取り組み
西九州大学は、大学ＣＯＣ事業で培った成果を事業協働地域への学生就業へと発展させることを事業目的としています。
その方策として、①地域志向キャリア教育の改善、②中長期実践型を含むインターンシップの高度化を行います。
学内外で培った専門知識を地域社会での実践活動につなぐ教育カリキュラムや、事業協働地域での多様なインターンシップをcoc+大学・地（知）の拠点大学通して、実社会に通じる実践力、佐賀地域に対するシビックプライド＊を育成し、「さがの未来を創る」人材育成を進めていきます。

国立大学法人佐賀大学

1. 地域志向キャリア教育の推進→地元就職率の向上

地方公共団体産業界

2. 大学・学部等の「強み」を活かした研究・社会貢献→雇用の拡大・創出

本事業は、佐賀県全域（佐賀県・10市10町）を事業＊シビックプライドとは、郷土への誇りや愛着という意味です。ひとりひとりが当事者意識をもって自発的にまちづくりに参加します。

coc+参加校

coc+参加校・地（知）の拠点大学

佐賀女子短期大学

西九州大学

地域志向キャリア教育の改善
中長期実践型を含むインターンシップの高度化

協働地域とし、佐賀大学を中心に、佐賀女子短期大学、事業協働地域でのインターンシップの実施を促進するため、受入

九州龍谷短期大学、西九州大学、西九州大学短期大学部、企業・団体等に向けた説明会・勉強会を開催しています。インターン

地方公共団体、経済団体、企業及びNPO等で構成される事業協働機関「さが地方創生人材育成・活用推進協議会」が連携して、大卒者の地元就職率の向上と地域産業のシップの実践例や活用方法等、受入側と情報共有しながら、充実したcoc+参加校

coc+協力校

九州龍谷短期大学

西九州大学短期大学部振興による雇用の拡大・創出に協働して取り組む事業

インターンシッププログラム開発に取り組んでいます。
こうした取組から事業協働地域でのインターンシップの受入件数を増やし、学生が佐賀の魅力や地元企業の良さをより知ることで、NPO等団体です。

地元就職率の向上を目指します。

事業の概要 事業協働地域 佐賀県10市10町
coc+大学
国立大学法人佐賀大学

地元就職率の向上のための教育改革

coc+推進コーディネーター

地域志向教育（大学ＣＯＣ事業）から
地域志向キャリア教育へ

地域ニーズと大学シーズのマッチング／事業協働機関のコーディネート
地元就職率向上プラン策定の支援／全国的ネットワークの構築●地域志向型科目の全学必修化

教養教育：インターフェース･プログラム（8単位）●キャリア志向型特別教育プログラム（副専攻）

環境キャリア士／デジタル表現技術士／
子ども発達支援士／障がい者就労支援士／
農業技術経営管理士…

雇用の拡大・創出のための5ヵ年重点事業

文部科学 省●農業の高度化と6次産業化●セラミックス産業「誰が、今 佐賀を変えるのか？変えられるのはキミ（大学生）だ！！」● 求める成果

雇用の創出
雇用の拡大

地域を志向する専門職業人

事業目標（H28年度から参加）

平成30年度

平成31年度40434851.9●ＩＴ（デジタルコンテンツ）産業事業

事業協働地域就職者数（人）

128

121

163

166

182

191

事業協働機関へのインターンシップ参加者数（人）21203035

45

47

事業協働機関雇用創出数（人）00000010％UP● 成果を達成するために実施すること 西九州大学の挑戦！
！ ★学生リーダー育成を通したCivic Prideの醸成★

Mission

ラーニング・ボートフォリオ

平成27年度

平成28年度

平成29年度

平成30年度

平成31年度

雇用の拡大と創出●地元入学率の向上（高大接続教育）●インターンシップ勉強会／説明会●COC事業継続→地域課題の発見と解決

専門職業人
保育士
管理栄養士
介護福祉士

専門職業人
保育士
情報処理士
ビジネス実務士

coc+参加校
佐賀女子短期大学

coc+参加校
九州龍谷短期大学

coc+参加校
西九州大学

文部科学 省● 大学COC事業で培った成果を事業協働地域への学生就業や起業へと発展させる● 事業協働地域を中心としたインターン●就職支援体制の強化●就職支援体制の強化●学科・コースの分野別地域連携●アクティブ・ラーニングの推進●アクティブ・ラーニングの推進●大学間連携ＦＤ・ＳＤ推進●大学間連携ＦＤ・ＳＤの推進

シップの実施● 中長期・実践型を含む多様なインターン
シップコンテンツの開発●地域志向キャリア教育を改善するＰＢＬの導入●こども学科●人間コミュニティ学科●健康栄養学部●保育学科●産業界のニーズに対応した地域を志向する
専門職業人●新規包括連携協定の締結●キャリアデザイン学科

平成29年度38.1（地方創生戦略研究会・アジアものづくり塾…）

大卒者の地元就職率の向上

平成28年度41.7●佐賀県における産学官包括連携協定事業●ＰＢＬ、アクティブ・ラーニング

平成27年度

事業協働地域就職率（%）●地域労働市場分析事業

Mission

事業目標値
平成26年度●テレワーク推進事業●芸術地域デザイン事業●創造型工系キャリア教育●健康福祉学科

目標…①佐賀県内企業への就職者増 ②必要とされる人材の育成（カリキュラム開発・実施）●唐津コスメティック産業●長期インターンシップを含む地域志向

キャリア教育科目

学部等の「強み」を生かした研究・社会貢献

西九州大学の挑戦！〜平成28年度 地（知）の拠点大学による地方創生推進事業（COC+）〜さが地方創生人材育成・活用プロジェクト●健康福祉学部●リハビリテーション学部●子ども学部●西九州大学グループ地域連携センター

COC＋協力校

西九州大学短期大学部●子ども発達支援士

養 成 プ ロ グ ラム におけるカリキュラム等の提供等●地域生活支援学科●幼児保育学科

教育改善・充実体制整備事業【テーマB】※大学教育再生加速プログラム実施→インターンシッププログラム
開発・実践●地域課題の発見と解決はCOC

事業にて継続実施●佐賀県内における中長期（実践型）

インターンシッププログラムの実現 ※テーマB事業が元となっている●学生リーダー養成

企業情報発信インターン
シップ

●成果物
（ホームページ、冊子

大学生運営の合同説明会
セミナー開催インターン
シップ●佐賀県内合同就職説明会の●佐賀県内企業の情報発信●佐賀の魅力発見プロジェクト→企業人と大学生のコミュ
ニケ−ション会（年4回）●インターンシップの高度化① 教育効果測定方法の導入②マッチング方法、マッチングの指標検討③中期インターンシップ件数
受入企業2社（H27）→ 4社
プログラム設計2社 → 4社

●自分の夢や想いが実現できる作成）

佐賀県に！！学生リーダーによる「Civic Pride」
講座の開講

開催

始動（ホームページ、冊子、Facebook、twitter 等）※高校生の参加も検討する

中 学 生●佐賀県内企業が必要とする●必要とする人材の能力調査

人材の能力調査（新卒採用をしない企業も対象とする）

結果を分析し、インターンシッププログラム設計に活かす

小 学 生 へ

●事業協働機関でのインターン●能力、人材評価を採用に活かす●共通様式の作成●教育効果測定（ルーブリック表）●プログラム設計

シップ参加者の地元就職率分析