看護職員研修新聞

第 17 巻第 3 号

早いもので 12 月に入りました。平素より合同研修にご協力・ご参加いただきありがとうございます。年末に入り、残す研修は『看護研究の基礎』研究計画書発表会と『公開研修 災害研修』のみとなりました。コロナ感染状況も徐々に落ちつき、感染予防行動を行いながら、県外講師研修も徐々に対面となっており、嬉しい限りです。直接講師と向きあい、学ぶことで得るものは大きいですね。
研修生の皆様は、研修後の最終評価の時期です。
研修後の学びの実践を研修シートに記載しましょう。
研修目標や行動計画が実践的でより具体的であればあるほど、評価しやすくなります。1 年間の成果をよろしくお願いします。

研修シート最終〆切日
令和４年１月２０日（木） 看護倫理Ⅰ・人材育成Ⅰ
令和４年１月３１日（月） フィジカルアセスメントⅠ ・ 看護過程の展開（基礎）
令和４年２月１０日（木） フィジカルアセスメントⅡ ・ マネジメントⅠ
人材育成Ⅱ ・ 看護研究の基礎
令和４年２月２５日（金） 中範囲理論研修 ・ セルフマネジメント ・ 看護倫理Ⅱ
マネジメントⅡ ・ 災害研修
他者評価があります。自己評価（習得度と実践後のあなたや周囲にどのような変化があったのか）を記載しましょう。

3 号 目次：１． 合同研修風景
２．「我が、病院の推し！
～うちの病院のええトコ紹介します～

愛媛県 こダークみきゃん（新居浜病院編）」

研修担当者会 愛媛県立病院看護３．リモート研修風景

職員研修 愛媛県立中央病院内：
嶋屋

令和 3 年 12 月 発行

１．合同研修の風景

フィジカルアセスメントⅡ研修
緊急時の対応・実践能力を高め
後輩指導に活かしたい！実践に役立つ研修でした。「経験年数があるとなかなか聞けない参加して良かった」「急変が起こるかもしれない症状を普段見逃しているかもしれない。今後活かしたい！」ショック
徴候・早期警戒スコア・ｑSOFA！
SBAR では共通言語で報告するこ

救急看護認定：渡部 CN

小児救急認定：藤原 CNと事を学びました。観察力・アセス

救急看護認定：山崎 CN

救急看護認定：矢野 CN

メント力は UP していますか？実講師の皆様ありがとうございます！

集中ケア認定：中村 CN

践力 UP！！

看護過程の展開（基礎）講師：医療技術大学：松井美由紀氏「理論が観察に影響を及ぼす、理論の方が観察に先立つ」科学者 N.R.
ハンソンーこの果物は何ですか？
「デコポン」を知っている人は分かる。看護の基本は観察。観察をする
ときに、理論を知っていれば観え方が違う！講師からの全 GW への「ひとつの情報から沢山のことを考デジタルでの発表会。アセスメント

コメントは大変参考になりました。

える力が必要」「考えたことそれがのまとめを発表しアセスメント」

ました。

マネジメントⅠ

マネジメントⅠでは、リーダーシップ・組織分析（SWOT クロス）を行いました。「難しかったけど、実践的
講師：NPO 法人病院経営支援機構
アソシエイト 山下まゆみ氏

令和 3 年 12 月 発行

「課題をどう書いたらいいの？」
ファシリテーターも一緒に・・でした。復習します。」「次年度リーダー、部署の現状把握に役立つ！
活用します。」

新規採用者リフレッシュ研修「４病院の仲間と会うことが出来ました」

株式会社：ポルト代表 満田弘明氏
看護部長講話・先輩からのアドバイス、ありがとうございました。今後
ストレスマネジメント：
公認心理師

看護師としてキャリアを積むために必要な講義でした。

『コミュニケーションセミナー』
学んだコミュニケーションスキルを実践で活かしたい。4 病院が交わり楽しいワークができました。今がしんどい時、リフレッシュできたで

平野美輪氏

しょうか？
「データを読みとく必要性や様々なデマネジメントⅡータがあることを事前学習からも学

NPO 法人病院経営支援機構

ぶことができました。病棟スタッフが講師：山下まゆみ氏

病院経営にも関心を持ちチーム成果が上げられるよう自身のマネジメント力を振り返りたい。「SWOT クロス
分析はいろいろな場で役立つし、活用できるものなので研修後部署で活用したいです」「経営について今まで組織の課題の抽出➡「二次元展開

考えず看護したことが恥ずかしいと法」をしています。事前学習必須！

思いました。経営の意識を持って看難しかったけど、実践に活かせる内護していきたいです。」

容でした。
看護倫理Ⅱ：意思決定支援「看護師がなぜ意思決定支援をしなければならないと思いますか？」「意思決定」
において大事なこと「意思決定支援」において大事なこと・・研修最後 講師からの問いに皆さんの気づき・思い・悩み・・そして学びを精一杯記入していただきました。研修生皆さんと共有させていただきました。その思いを持って、また「看護」をしていこう。患者さんとのかかわりの中

講師：がん看護専門看護師
武田千津 CNS

で、IC の中で、診療補助の中で、様々な場面で患者さんに寄り添い、患者さんが望むことを実現できるように看護師として行動できれば嬉しいですね。

令和 3 年 12 月 発行

2．我が病院の推し！「うちの病院のええトコ紹介します」新居浜病院編

県立新居浜病院

４東病棟

産婦人科・女性疾患病棟
令和 3 年 8 月 1 日より、産婦人科病棟から産婦人科・女性疾患病棟 36 床の混合病棟となりました。
平成 23 年 4 月に地域周産期母子医療センターの認定を受け、NICU と連携を取りながら、妊娠 34 週以上の母体搬送の受け入れを 24 時間体制で行っています。
妊娠初期から個々に保健指導を実施し、安心して育児がカンファレンス行えるように、継続的に支援をしています。

産科救急の場面で適切な対応ができるよう、年 1 回勉強会を実施しています。また、病棟スタッフ全員がNCPR を取得しています。新人助産師は、助産業務を実践できるよう先輩にマンツーマンで指導してもらっています。

女性疾患患者については、一般急性期の入院患者の受け入れをしています。退院後の生活を見据えて、患者の状態に応じた看護の提供や退院後のサポートも行っています。産婦人科以外の患者を看ることで、疾患の知識が増え、視野を広く持て
初回化学療法時には、がん化学療法看護認定看護師からの指導があります。
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るようになりました。また、高齢の方と関わることで、女性のライフサイクルも考えることができるようになりました。

3．リモート研修～こんな感じです～南宇和さんー意見をどうぞ。見えますか？はーい♪
見えます。違和感なし！

人材育成Ⅱファシリテーション

最近はリモート研修や WEB 会議が多くなりました。皆さん受けたことはありますか？今回、うらりん先生は島根県からのリモート研修。初の 4 病院分散会場
新居浜会場
ハイブリッド型合同研修でした。南宇和 1 名・今治 6 名・新居浜 4名・中央 31 名の参加。WEB で繋がり 1 名の南宇和研修生は中央病院の仲間となりグループワークもできました。「場が違う・空間が新鮮！」と好評でした。PC・WEB カメラを駆使して、なんとか設置。リモート研修もなかなかいいですよ。今まで参加してない方はぜひ次年度は参加してみて下さい。対面研修と同じように楽しく学びました。
講師：ひとづくり工房 esuco 代表 浦山絵里氏

セルフマネジメント―セルフ Love― ＆ トピックス「共育」「セルフマネジメント」講師：KK)ハートセラピー 杉山修氏
講師は今年も東京からのリモートでした。今年は白板もありまるで、対面で講義を受けているような感じでした。
自分のドライバーチェック、皆さん合ってましたか？「怒り」の感情に気づいたら、6 秒待ってみよう。すると収まります・・「共育」他施設参加のリモート公開研修でした。
～相手のこころに寄り添う～
適度なストレスはパフォーマンスを向上させる。不快なストレスにどう対処するかがポイント。
講師：NPO 法人こころ塾 村松つね氏

令和 3 年 12 月 発行