2024 年 5 月 15 日
各 位
仙台市青葉区一番町二丁目１番１号

株式会社 仙 台 銀 行

せんだいＳＤＧｓ取組支援サービスに係る宣言書策定支援について
株式会社仙台銀行（本店 仙台市 頭取 鈴木 隆）では、SDGs 達成に取り組んでいるお客さまを支援するため、「せんだいＳＤＧｓ取組支援サービス」を取扱いしております。
この度、本サービスを通じて、下記のお客さまがＳＤＧｓ宣言書を策定しましたので、お知らせいたします。
記
ＳＤＧｓ宣言書策定企業（策定日順）
会社名

RAYS 株式会社

代表者

伊藤 裕亮

本社所在地

宮城県仙台市青葉区春日町 9-15 チュリス春日町 4 階

業種

不動産賃貸管理業

策定日

2024 年 4 月 6 日

会社名

株式会社神魂工業

代表者

木村 太幹

本社所在地

宮城県仙台市太白区諏訪町 5-26-2

業種

土木工事業

策定日

2024 年 4 月 11 日

会社名株式会社 HYP

代表者

吉田 光一郎本社所在地

宮城県仙台市若林区蒲町東 3-4 セルシオ蒲町東 101

業種

設備工事業

策定日

2024 年 4 月 17 日

会社名株式会社オイカワ美装工業

代表者

堀江 顕

本社所在地

宮城県仙台市若林区荒井字大谷地北 4-7

業種

塗装業

策定日

2024 年 4 月 23 日

以 上

本件に関する問合せ先
地元企業応援部法人営業課
担当：宮澤・齋藤℡：022-225-8310

RAYS株式会社

2024年4月6日

代表取締役 伊藤 裕亮
当社は企業理念である「お客様を笑顔にできるような仕事がしたい」「従業員がやりがいのある会社にしたい」「地元仙台をもっと輝くいい街にしたい」を体現するため、SDGsの達成に向けた下記の取り組みを実践していくことをここに宣言します。
カテゴリ

テーマ

ダイバーシティ

働きやすさと働きがいのある職場づくり
・性別や年齢、思想等による差別のない人材採用
・女性が働きやすい職場環境の整備
・ハラスメント防止に向けた教育と順守
・社員のスキルアップ支援を目的とした奨励金制度の創設
・産休・育休等休暇制度の取得推奨

廃棄物・有害物質の削減

環境負荷低減に向けて・廃棄物の適切な管理と分別の徹底
・ペーパーレス化の推進
・節電と節水の徹底
・LED照明等環境配慮製品の積極使用
・3R意識をもった行動と実践

人権・労働環境

公正な事業
慣行・組織体制

製品・
サービス
社会貢献・
地域貢献

具体的な取組

関連するゴール

認められる企業として・コンプライアンス意識の醸成に向けた
社内体制の整備・公正な取引を通じた信頼できる不動産取引とサービスの提供
・BCP（事業継続計画）に基づく自社を取り巻くリスクへの適切な対処

法令順守

環境配慮
社会課題解決への貢献

持続可能な地域づくり

地域環境と地域社会への貢献
・環境に配慮した製品とサービスの積極提案
・空き家問題などの社会課題解決に向けて真摯に取り組み、地域社会の発展を意識した事業の実践
地域社会の発展に向けて・地域コミュニティとの連携による、地域イベントへの参画と参加
・地場産品の積極的な利用

貧困をなくそうジェンダー平等を実現しよう

産業と技術革新の基盤をつくろう

気候変動に具体的な対策を

飢餓をゼロに安全な水とトイレを世界中に人や国の不平等をなくそう

海の豊かさを守ろう

すべての人に健康と福祉をエネルギーをみんなにそしてクリーンに住み続けられるまちづくりを

陸の豊かさも守ろう

質の高い教育を
みんなに働きがいも経済成⾧もつくる責任
つかう責任

平和と公正をすべての人にパートナーシップで目標を達成
しよう

SDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標）は2015年9月に国連サミットで採択された、国連加盟国193ヵ国が達成を目指す国際目標です。貧困・気候変動など地球規模の問題を解決するために「誰ひとり取り残さない」という共通理念のもと、17の目標とそれを達成するための169のターゲットが設定されています。

株式会社神魂工業

2024年4月11日

代表取締役 木村 太幹
当社の強みである「01 丁寧で確かな技術力」「02 近隣へ最大限の配慮」「03 新しい技術や工法」「04 丁寧な社員教育」のさらなる高みを目指すため、SDGsの達成に向けた下記の取り組みを実践していくことをここに宣言します。

カテゴリ

人権・労働環境

テーマ具体的な取組

ダイバーシティ●やりがいと生きがいを見いだす職場づくり
・国籍、性別、年代にとらわれない多様な人材が活躍できる職場環境の整備
・外国人労働者の積極的な採用と受け入れ
・ハラスメント防止に向けたミーティングの実施
・産休・育休制度の取得推奨
・定期健康診断受診率100％と診断結果のフォロー
・高い技術を持つ人材の育成を目的とした資格取得支援●より良い環境を目指して・環境に配慮した解体工事の提案と廃棄物の適切な管理
・工事廃材のバイオ燃料化
・地域の環境に配慮した低排出・低騒音型建築機械の導入
・役職員へのエコバック配布と使用推奨
・役職員全員での3Rを意識した行動と実践

廃棄物・有害物質の削減
3Rの推進●地域に必要とされる企業として・取引企業とのパートナーシップ連携の強化
・法令順守とコンプライアンス順守に関する社内体制の整備

公正な事業
慣行・組織体制

法令順守

製品・サービス

社会課題解決への貢献

情報管理

環境配慮

社会貢献・
地域貢献

持続可能な地域づくり

関連するゴール●地域社会に貢献できる工事
・環境と社会、人の調和を目指した安全で高品質な工事の提供
・地元人材の採用と地元企業との連携による地域の持続可能性を追求する街づくりへの貢献●地域への貢献・地域コミュニティとの連携強化
・地域イベントへの率先的な参画と参加
・地域の次世代を担う人材の育成を目的としたイベントへの協賛
・地域清掃活動（下草刈りボランティア）の実施

貧困をなくそうジェンダー平等を実現しよう

産業と技術革新の基盤をつくろう

気候変動に具体的な対策を

飢餓をゼロに安全な水とトイレを世界中に人や国の不平等をなくそう

海の豊かさを守ろう

すべての人に健康と福祉をエネルギーをみんなにそしてクリーンに住み続けられるまちづくりを

陸の豊かさも守ろう

質の高い教育をみんなに働きがいも経済成⾧もつくる責任
つかう責任

平和と公正をすべての人にパートナーシップで目標を達成
しよう

SDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標）は2015年9月に国連サミットで採択された、国連加盟国193ヵ国が達成を目指す国際目標です。貧困・気候変動など地球規模の問題を解決するために「誰ひとり取り残さない」という共通理念のもと、17の目標とそれを達成するための169のターゲットが設定されています。

2024年4月17日

株式会社HYP

代表取締役 吉田 光一郎
SDGsの達成に向けて、下記の取り組みを実践していくことをここに宣言します。
カテゴリ

テーマ

具体的な取組

関連するゴール●ワークライフバランス
人材育成 労働環境衛生

人権・労働ダイバーシティ
人材育成
労働環境の整備・役職員が仕事と子育てを両立させるため育児休暇や有給休暇の取得を推進するとともに取得しやすい環境の整備を具体的な行動計画を策定し実施します。
※両立支援のひろば一般事業主行動計画
公表サイトにて掲載しています。
・資格取得費の補助、社外研修への参加推奨
し、職員一人一人のスキルアップを支援します。
・労働環境の入念なチェックや危険予知活動を徹底し労働安全性を確保した事業運営を継続的に行います。

●廃棄物

廃棄物の削減自然資本

環境●公正な競争公正な事業
慣行・組織体制

社会貢献・
地域貢献

天然資源の持続的利用

・廃棄物は分別を徹底し、法令に則った適切な処理を励行し機器の再利用・再資源化を進めます。
・事務所で使用するコピー用紙は認証製品を使用するなど、環境配慮型商品を利用しています。

・公正な競争・取引をするという方針を掲げ、社員教育を徹底しています。
・法令遵守の考え方が社内に十分浸透し、法令遵守が確実に行われるよう、仕組みが整備されています。

法令遵守

持続可能な地域づくり●社会貢献活動・キッチンカー出店等の事業を通して地域との関わりを深め、にぎわいの創出に貢献します。

貧困をなくそうジェンダー平等を実現しよう

産業と技術革新の基盤をつくろう

気候変動に具体的な対策を

飢餓をゼロに安全な水とトイレを世界中に人や国の不平等をなくそう

海の豊かさを守ろう

すべての人に健康と福祉をエネルギーをみんなにそしてクリーンに住み続けられるまちづくりを陸の豊かさも守ろう

質の高い教育を
みんなに働きがいも経済成⾧もつくる責任
つかう責任

平和と公正をすべての人にパートナーシッ
プで目標を達成しよう

SDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標）は2015年9月に国連サミットで採択された、国連加盟国193ヵ国が達成を目指す国際目標です。貧困・気候変動など地球規模の問題を解決するために「誰ひとり取り残さない」という共通理念のもと、17の目標とそれを達成するための169のターゲットが設定されています。

2024年4月23日

株式会社オイカワ美装工業
代表取締役 堀江 顕

当社は経営理念である「1.彩る明るい社会の創造」「2.彩りのある人生」「3.彩りのある技術」を体現するため、SDGsの達成に向けてた下記の取り組みを実践していくことをここに宣言します。

カテゴリ

テーマ

具体的な取組

ダイバーシティ
人権・労働差別・ハラスメントの禁止
労働環境の整備

環境廃棄物・有害物質の削減
3R

製品・サービス

社会貢献・地域貢献

・性別や年代にとらわれない多様な人材が、働く価値を見いだせる職場づくり
・差別やハラスメント禁止の意識醸成とメンタルヘルス防止に向けた社内周知徹底とミーティングの実施
・資格取得費補助等スキルアップ支援
・有給休暇取得率100％の実現
・役職員の「心と体」の健康に配慮した健康診断完全受診と外部医療相談制度の導入
・自社廃棄物の適切な管理と分別、削減と再利用に向けた検討と行動の実践
・更なる節電と節水に向けた意識醸成と行動
・環境負荷低減設備の導入と利用の推進（LED照明、事務機器、工事機械、車両）
・環境配慮型水性塗料の積極的利用
・コンプライアンスや個人情報保護に係る意識の醸成に向けたミーティングの継続実施
・信頼と安心、安全を提供する塗装工事の提案
・リスクマネジメントに基づく事業運営と管理

法令順守

公正な事業
慣行・組織体制

関連するゴール

情報管理

環境配慮
社会課題解決への貢献

持続可能な地域づくり

・これまで培った技術と実績に基づく塗装工事の提案
・環境への配慮と建物の⾧寿命化の推進による地域社会への貢献
・地域コミュニティとの連携による、地域イベントへの積極的な参画と参加
・地元少年・少女スポーツクラブへの支援
・地元企業との連携による持続可能な地域づくりへの貢献

貧困をなくそうジェンダー平等を実現しよう

産業と技術革新の基盤をつくろう

気候変動に具体的な対策を飢餓をゼロに安全な水とトイレを世界中に人や国の不平等をなくそう

海の豊かさを守ろう

すべての人に健康と福祉をエネルギーをみんなにそしてクリーンに住み続けられるまちづくりを

陸の豊かさも守ろう

質の高い教育を
みんなに

働きがいも経済成⾧もつくる責任
つかう責任

平和と公正をすべての人にパートナーシップで目標を達成
しよう

SDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標）は2015年9月に国連サミットで採択された、国連加盟国193ヵ国が達成を目指す国際目標です。貧困・気候変動など地球規模の問題を解決するために「誰ひとり取り残さない」という共通理念のもと、17の目標とそれを達成するための169のターゲットが設定されています。