Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
～僕を魅了し続けるチベット高原での研究事例から11月５日13:00start!
生命環境系 持続環境学 廣田 充 准教授

11月５日15:00start!
生命環境系 環境バイオマス共生学

佐藤 忍 教授

第106回

バイオｅカフェ途中入退場可・二学食堂・参加費100円
バイオeカフェとは生物学についてカフェ気分で気軽に語り合おうという趣旨の催しです。

11月6日13:00start!
生命環境系 生物科学 佐藤 伴 特任助教

微生物観察，ストラップ販売もあります！

11月６日15:00start!

生命環境系 生物圏資源科学 上條 隆志 教授

企画番号：104
企画名：いきものばっかり2016
筑波大学 生命環境科学研究科
生命環境学群 生物学類 サイエンスカフェ ↓HP
Twitterやってます（@bio_e_cafe）
介護者作品展＆お話会
１２月から久喜市社会福祉協議会の窓口に、「介護者作品展」として介護者の方がつくる、手芸品や絵画、書などを飾っています。
来所された方から「どうやって作っているの？」「素敵な作品ね」とたくさん声をかけていただきました。もっとたくさんの方に見ていただけたら、そして直接お話ができたら、と思って開催します。どうぞお気軽にお立ち寄りください。

日程

令和６年３月１２日（火）１０：００～１１：３０

場所

ふれあいセンター久喜 会議室５（３階）

問合せ 久喜市社会福祉協議会

電話２３－２５２６
民 事 事 件 記 録 の閲 覧 ・謄 写 の御 案 内

東京地方裁判所民事訟廷記録係

閲覧謄写室

０３－３５８１－６０８３
１

閲覧謄写の時間
午前

９：００～

１２：００

午後１：００～５：００※

午前は１２時，午後は５時までに閲覧謄写を終了していただきます。

※

記録を準備する時間が必要となりますので，閲覧謄写には時間に余裕を持ってお越しください。

※

２

午後の時間帯は，閲覧謄写室がたいへん混雑します。

受付時間と記録準備の時期

受 付 時 間

記録の準備ができると見込まれる日時
係属中の記録当庁に保存中の記録

午前 9:00 ～ 11:00

午前中

当日の午後【*】午前 11:00 ～ 12:00

午後 1:30 以降

庁外に保存中の記録
記録取寄せに２～５日の期間が必要となります。
【*】

12:00 ～ 午後 4:00

当日中

午後 4:00 ～翌開庁日の5:00

翌開庁日【*】【*】 記録の準備ができた段階で電話等で連絡します。

午前 10:00 以降※１

係属中の事件記録については，裁判所の執務に支障がある場合，閲覧謄写がで きないことがあります。

※２

記録の準備ができると見込まれる日，又は電話等により打ち合わせた来庁予定日から 1週間を経過しても閲覧謄写にお越しいただけない場合や，相当期間，連絡等がとれない場
合は，閲覧謄写の申請を撤回したものとして取り扱うことがあります。

３

申請に当たって必要なもの
閲覧謄写の申請書（窓口に備え付けられています。）
認印
申請者本人であることを確認できるもの①

運転免許証，パスポート，健康保険証など，本人であることを証明できるものの提示にご協力ください。

②

法人の社員等が代理人として申請する場合は，①の本人であることを証明できるものの提示のほかに，法人の資格証明書，委任状，社員証明書などの提出が必要となります。
利害関係人として申請する場合は，法律上の利害関係を疎明する書面※

利害関係の疎明が不十分な場合は，謄写は許可されないことがあります。

倒産事件，保全事件など，事件の種類によっては，～と異なる取扱いがあります。詳細は，担当部にお問い合わせください。

４

手数料訴訟事件について①

事件の係属中に当事者等が閲覧謄写する場合は，手数料は必要ありません。

②

次の場合は，１件につき１５０円の収入印紙が必要となります。
ア

第三者が閲覧する場合

イ

法律上の利害関係を疎明した第三者が，裁判所書記官の許可を得て，謄写する
場合（利害関係の疎明が不十分な場合は，謄写は許可されないことがあります。）

ウ

当事者等が事件終了後に閲覧謄写する場合

その他の事件については，担当部にお問い合わせください。
※

謄写（コピー）する場合は，別途，その費用が必要となります。
２０１４年度ドイツ経営経済学会第７６回大会参加報告
学習院大学

小山 明宏

２０１４年６月１１日（水）～１３日（金）、ドイツの経営経済学会第７６回年次大会が、ライプツィヒ大学で開催された。今大会は、日本からの参加者は、ドイツでサバティカル中の関西学院大学の深山明教授、慶応義塾大学の榊原研互教授のお二人（共に夫人同伴）、中央大学の高橋宏幸教授、そして筆者の計４人であった。日本人が４人も参加するのは１５年ぶりほどで、今年で２１年連続参加となった筆者にとっても久しぶりの思いであった。
今年の主テーマは「危機の時代の経営経済(Betriebswirtschaft in Zeiten der Krise)」である。このテーマでいくつもの基調講演があったが、中では２つめのミヒャエル・ヒュータ
ー教授による人口構成の変化、すなわち高齢化、若者の減少による全体としての生産性低下、労働者数の減少、イノベーションの低下、そしてまた、消費レベルの低下と消費構造の変化という傾向による経営経済への影響への危機感の話が説得的であった。また、そのほかにも危機の時代の（経済）政策などに関する講演が続いたが、共に政治家の講演で、これだとやはり抽象的というかテーマが絞られていない感触を得たのは、筆者だけではなかったのではないかと感じた。
昨年までは木金土の３日間が大会期間だったが、今年から水木金となり、会員総会も従来は木曜日の夕方だったのが、今年は水曜日の午後一番に開かれるということで、あれこれと改革が見られるのかもしれない。なお、会員総会の最初に、この１年に亡くなった会員への黙祷がささげられたが、エドゥアルド・ガウグラー、ディーター・シュナイダー、ハルトムート・ヴェヒターなど著名の教授たちの訃報に接し、ドイツのこの学会にも時代の変化が見られることを再認識した。特にガウグラー、シュナイダー両教授は日本人研究者を過去非常に多数受け入れて来られた方々なので、日本経営学会においても、強い思いを持たれる先生方が数多くいらっしゃるのではないかと感じた。
自由論題での発表は、例年通りタイトルとサマリーは英語だが、実際に会場へ行くと、「ドイツ語で良いか？」という問いかけの後、ドイツ語で行われるものであった。筆者が聞いたいくつかの中では、ミュンヘン大学のライテル教授(Juniorprofessor)の発表で、企業評価に対する定性的要因、たとえば「評判」による影響の研究が興味深かった。いずれにしてもこの種の研究では数値化が難しいが、ドイツにはこの種のデータベースがあるそうで、実証分析まで行ったその発表は、面白くはあるが日本では容易ではないだろう。
ゲヴァントハウスでの参加者パーティでは、今年で会長任期が満了するドード・ツー・クニープハウゼン教授、来年から２年間会長のバーバラ・ヴァイセンベルガー教授の挨拶があったが、来年からは副会長も女性で、ここにも女性の積極的進出が見られたのは、やはり世界的傾向なのだろう。
来年はウィーン経済大学で１９９８年以来となる年次大会が開かれる。統一テーマは「経営経済学における研究と教育の統一(Einheit von Forschung und Lehre der BWL)」で、「up-to-date か obsolete か？」という副題がついている。これがどういう意味なのか、是非来年確認してみたいところである。
第７章

まとめ本技法開発では、作業管理支援をテーマに「作業管理能力におけるアセスメントの視点の 整 理 」、「 作 業 管 理 課 題 の 作 成 」 に 力 点 を 置 い て 開 発 を 行 い ま し た 。
作業管理能力におけるアセスメントの視点の整理では、オッカムの剃刀と呼ばれる「現象 を 説 明 す る た め の 仮 説 は 少 な く す べ き 」を 意 識 し 、BRIEF と 先 行 研 究 を 参 考 に し な が ら
11 の 視 点 に 絞 り 込 み ま し た 。こ れ に よ り 、作 業 管 理 に お い て 確 認 さ れ る 発 達 障 害 者 の 多 様な課題の本質や全体像がつかみやすくなりました。
作業管理課題については、アセスメントの視点と連動した作業課題を作成することで受講者に見られる作業管理上の課題とその背景にある能力や要因がとらえやすくなり、効果的な対処方法の検討が可能となりました。
受 講 者 か ら よ せ ら れ た「（ 対 処 方 法 の ）効 果 が 分 か れ ば 自 信 を も っ て 、行 動 を ル ー テ ィ ン
化できます。効果が分からないと、よい行動も習慣化できないし、そもそもすぐに忘れてしまいます」という感想は、支援者が対処方法の有効性についてアセスメントの視点に基づき理論的に説明することが可能になると、受講者の納得感を引き出し、対処方法の継続的な活用につなげられることを示唆していると考えられます。
作業管理課題は作業管理支援における中核的な要素です。しかしながら、作業管理課題は５日間で最大７種の課題の完了を目指す構成であるため、支援者には受講者の作業能率などを考慮した複雑な課題設定と精度の高いアセスメントの継続が求められます。今回作
業 管 理 課 題 に あ わ せ て 開 発 し た「 タ ス ク る（ 支 援 者 用 課 題 設 定 補 助 ツ ー ル ）」は 各 課 題 に 必
要な作業量の計算や教示文の作成を自動的に行う機能があり、作業管理課題の実施に付随する負担を大きく軽減しています。
また、「 行 動 観 察 シ ー ト 」を 活 用 す る こ と で ５ 日 間 に わ た る 受 講 者 の 作 業 管 理 状 況 を 統 一されたアセスメントの視点から細やかに観察・記録することが可能となります。さらに行動観察シートと同じ構成の「ふりかえりシート」を受講者が活用することで、共通の視点から作業管理課題の実施結果を振り返ることができ、支援者、受講者間における課題の共有が図りやすくなっています。
今回、上述した開発物で構成される作業管理支援は、発達障害者自身の作業管理能力の向上に有用であることを確認することができました。
最後に、作業管理支援における鍵概念とした実行機能は、目標志向的行動にあふれた職業生活を円滑に送る上で重要な存在です。また、神経心理学、認知心理学、臨床心理学など幅広い分野で活発な研究が行われている概念でもあります。今後、多分野も含めて蓄積される研究知見は、作業管理支援における有益なリソースになるものと期待します。
本報告書が多くの支援者のみなさまによって活用され、発達障害者の作業管理能力の向上に役立つことを期待しています。

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国立国際医療研究センター病院 医療連携室 行

FAX 03-3202-1003
連携登録医 申 込 書
ふりがな

病院・診療所名ふ

りがな

連 携 医 氏 名
〒住所

電話

ＦＡＸ番号Ｅ-ｍａｉｌＵＲＬ

http://www

診療時間
休診 日

連絡可能な時間帯

診療科目
専門分野、得意とする分野をご記入ください。

在宅医療□ 訪問診療

□ 往診

□ なし

入院病床

□ あり（）床□ なし※可能な治療・処置等□ 在宅終末期医療 □ 在宅栄養管理（経管栄養・IVH 等） □ 心不全管理 □ 尿路カテーテル□ 抗不整脈療法 □ 在宅人工呼吸器管理 □ 在宅酸素療法 □ 脳血管障害後遺症のケア□ 褥瘡の管理 □ インターフェロン治療 □ インスリン自己注射患者指導 □ 輸血
□ その他（）※可能な検査□ X 線単純撮影 □ 上部消化管内視鏡 □ 下部消化管内視鏡 □上部消化管造影撮影□ 下部消化管造影撮影 □ 肺機能 □ 心電図 □ 超音波 □ 心臓エコー □ 脳波 □ CT □ MRI□ 気管支内視鏡 □ その他(）※当センターの図書館の利用希望□ あり □ なし
利用希望の場合は、名札を発行させていただきますので、顔写真（証明写真のようなもの）もご送付ください。

【お 願 い】 上記を記入の上、FAX、郵送または E-mail にてご送付ください。
 上記の内容で当センターに連携医登録をさせていただきます。内容に変更ができましたら、医療連携室までご連絡ください。
国立国際医療研究センター病院 医療連携室〒162-8655 東京都新宿区戸山 1-21-1
TEL 03-3202-8066 FAX 03-3202-1003
E-mail iryourenkei@hosp.ncgm.go.jp
会場のご案内（東京理科大学 九段校舎 KC301 教室）〒102-0073

東京都千代田区九段北 1-14-6（地下鉄九段下駅下車徒歩 1 分）

＜九段校舎へ＞
地下鉄九段下駅（東西線・半蔵門線・新宿線）の 1 番出口（靖国神社方面）を出まして、50m 前方の右手にございます建物が九段校舎です。
なお、1 日目（22 日）は 1 階入口・2 階入口共に利用できますが、2 日目（23 日）は休日のため 2 階入口のみとなりますので、ご注意ください。
・1 階入口（22 日のみ利用可）

1 番出口前方右手が九段校舎です

1 階入口
1 階入口

・2 階入口（22 日・23 日両日利用可）

右手が 2 階入口です

1 階入口の右隣に階段があります

2 階入口

＜KC301 教室へ＞
・1 階入口より

1 階入口(食堂・生協売店です)

エレベータ(左手)か階段(右手)で 2 階へ

2 階（エレベータ降りて左手、階段からは右手）

・2 階入口より

2 階入口

会場の KC301 教室です

受付・入口
3 階へ
公益社団法人
須惠町シルバー人材センター

火災の予防に努めましょう
秋の火災予防運動が実施されます。
火災が発生しやすい季節を迎えます。住民の皆さんに、防火防災に関する正しい知識と防災行動生きがい、仲間づくり、働く喜び、健康増進のために入会しませんか。
日時

また、町内全域にわたり消防署・消防団では、防火を呼びかける巡回広報を行います。また、午前７時と午後９時にサイレンを１回鳴らします。

▼ ▼財産を守りましょう。

所

男性：１万3406人（+27)

１万754戸（+23）
平成26年８月31日現在（

女性：１万3948人（－11）

）＝前月比

社会教育課

税務課

☎ 934-0030☎ 932-1495（ダイヤルイン）☎ 932-1151（内線135）

運動公園若杉の森 多目的グラウンド
利用休止期間のお知らせ

年末調整説明会

昨年度より冬芝を植えることで、冬季の多目的グラウンドの利用が可能になっています。

日時11 月 19 日（水）14 時～ 16 時

場

所

アザレアホール須恵

対象者

須恵町内の源泉徴収義務者

今年度も冬季の利用が可能ですが、次の冬芝養

11月13日（木）10時より※会場の駐車台数に限りがありますので、来場さ生期間は、ご利用できませんのでご理解とご協力れるときは、できるだけ公共交通機関をご利用をお願いします。

ください。

12月11日（木）10時より場

世帯数２万7354人（+16）

10月９日（木）10時より力を高めていただくことを目的としています。
火災の発生・拡大を防止し、尊い生命と貴重な新規会員募集中

須恵町居住で60歳以上の人。

▼11 月９日（日）から 15 日（土）までの１週間、入会説明会

口

地域活性化センター２階

第２研修室

問合せ先
公益社団法人

【養生期間】 10 月６日（月）～ 11 月２日（日）※年末調整関係資料を事前に送付しますので、必ずご持参ください。

須惠町シルバー人材センター

問合せ先

▼総務課
☎ 932-1152（ダイヤルイン）☎ 932-1151（内線322）人▼ ▼ ▼町の 掲示板

町・県民税・３期分
国民健康保険税・５期分
後期高齢者医療保険料・４期分

町の人口

10月の納税☎932-1155

香椎税務署☎ 661-1031

皆さんのご理解とご協力をお願いします。

アザレアホール予定表

地域振興課☎ 932-1438（ダイヤルイン）☎ 932-1151（内線217）

６月定例会

10月は臓器移植普及推進月間です

10月はマイバッグキャンペーン強化月間

固定資産評価審査委員会委員

臓器移植は、臓器の機能が低下したり、まったマイバッグ（買い物袋）を持ち歩いたり、包装く働かなくなったりする病気の唯一の根治治療でをシンプルにして、私たち一人ひとりが普段の買す。

い物で環境のことを考えて、ごみを減らしていき

稲永幸子氏（旅石区）

任期＝３年間（平成26年７月１日～平成29年６月30日）
９月定例会
須恵町教育委員会委員
印藤早苗氏（旅石区）

任期＝４年間（平成26年10月１日～平成30年９月30日）

移植を待ち望んでいるたくさんの患者さんのために、この機会に臓器移植について、命について考えてみませんか。
「万一の時」は既に、自分では意思が伝えられなくなっているかもしれません。
運転免許証や健康保険証の裏面の「臓器提供意思表示欄」に記入しておきましょう。
▼問合せ先 福岡県メディカルセンターませんか。
●買い物の際にはマイバッグを持参し、不要なレジ袋の辞退に努めましょう。
●不要な包装は断りましょう。
●詰め替え商品や簡易包装商品、エコマークなどの環境配慮商品を選びましょう。
問合せ先 福岡県循環型社会推進課▼▼健康福祉課
☎ 932-1493（ダイヤルイン）☎ 932-1151（内線153）▼

10月16日～11月15日までの予定
10月19日（日）演歌わたなべ会カラオケ発表会
問合せ（小林）☎933-136121日（火）就学児検診
問合せ（子ども教育課）☎932-1459
26日（日）フィーリンウィンドオーケストラ
問合せ（重見）☎090-2588-4104
11月５日（水）高齢者学級
問合せ（健康福祉課）☎932-1493９日（日）島居カラオケ教室カラオケ発表会
問合せ（安髙）☎933-5381

須恵町議会定例会で委員が決まりました☎643-3371☎432-5577

11

Sue Towns Magazine

Sue Towns Magazine10
お取引先さま各位

カカオ・チョコレート週刊ニュース 145 号
2015/10/5 発行
株式会社 立花商店
坂元 麻美

１、市況の動き：両市場とも週を通して続落、先週比でも下落① 最高 12 月 LDN 市場￡ 2,210 /12 月 NY 市場$ 3,242 （9/28）先週比 LDN -43 / NY -73② 最低：12 月 LDN 市場￡ 2121 /12 月 NY 市場$ 3,087 （10/2）先週比 LDN -95/ NY -189
週内価格差額（①-②）：LDN 市場￡89（傾向↑） / NY 市場$ 155（傾向↑）ロンドンココア先物 Dec-15

LD15-Dec
NY15-Dec

米国ココア先物 Dec-15

9 月 28 日（月） 9 月 29 日（火） 9 月 30 日（水） 10 月 1 日（木） 10 月 2 日（金）2210

21792140

21322121

9 月 28 日（月） 9 月 29 日（火） 9 月 30 日（水） 10 月 1 日（木） 10 月 2 日（金）
3242

3182

3114

3105

3087

２、カカオ、チョコレート価格は短期的にも長期的にも上昇か(9/13)〇アイボリーの選挙は注視すべき短期的に最も重要なイベント〇乾燥気候による生産量低下により今後 6 か月の取引価格が決まるだろう〇長期的には需要が増加傾向の中、農家の高齢化とカカオ樹木の老朽化の問題に直面するだろう
今後 5 年間で世界におけるチョコレート需要が増加するとみられる中、何とか需要を満たすために生産量を伸ばす試みがなされている。しかし実際には零細農家の問題、不確かな天候条件、政治不安、農家の高齢化、カカオ樹木の老朽化など様々な問題に直面しており、短期的にも長期的にもカカオ豆先物価格は上昇傾向にある。

アイボリーでは政府によるカカオ農政の改革で劇的に生産量を伸ばしてきたが、近く選挙が行われるため今後の政策が不透明とされる。それに加え乾燥気候の影響も懸念されている。2014/15 期の生産量は 174 万トンとの予測があり、昨年とほぼ同水準とみられている。10 月から始まる次のシーズンでは 15 万トンほど生産量が低下するとみられている。この要因もやはり雨不足である。世界最大のカカオ生産量を誇るアイボリーでの生産量低下は大きな問題になると考えられる。
生産量世界第 2 位のガーナでも、生産量が昨年比で 22％も下落するという不安がのしかかっている。
要因としては国際カカオ機関による肥料や農薬配布が遅れたことによりカカオが枯れてしまったことが挙げられる。ガーナのカカオ豆生産量は 100 万トンとの予測から大きく下落し、実際には 69 万 6000 トンにとどまった。
生産量世界第 3 位のインドネシアでは昨年同様の 40 万トンを維持。しかしインドネシアもアイボリー同様にカカオ樹木の老朽化の問題があり、今後の生産量の増加は難しいとされる。

≪お問い合わせ先、配信希望または、停止のご連絡先≫
株式会社

立花商店

TEL03-5785-3545

東京支店

生田

w-ikuta@tachibana-grp.co.jp
2021・9・13№14

きりん組、ぱんだ組が藍染体験をしました
9 月 10 日（金）きりん組とぱんだ組が藍染体験をしました。
講師のオオニシカナコ先生とトヨノ部の方に丁寧に教えていただき、綿藍の収穫・葉を摘むハンカチのたたき染めをしました。
藍の苗も提供していただき園の畑で育てていました。最近は花が咲き、葉っぱが青々と育ち、藍染体験の日を楽しみにしていました。
当日、藍の茎を、カナコ先生に教えてもらいながら、自分で収穫しました。一枚ずつ葉っぱを採って、綿ハンカチの上に、「虹」「ハート」「きょうりゅう」「でんしゃ」など、イメージを描き、葉っぱを並べるのを楽しんでいた子どもたちでした。その後、テープでずれないようにしっかり止めまハンカチに並べるした。
その次は木づちで叩く作業をしました。力加減が、きりん組には難しかったです。最初はトントンと大きな音にびっくりしたり、力いっぱい叩くこと楽しんでいましたが、途中から疲れて、飽きてくる姿もありました。
子どものかわりにトヨノ部の皆さんや保育者が頑張って、木づちで叩き完成しました。ぱんだ組は自分たちで頑張る姿があり、叩いた葉を取り除き、出来上がりを喜んでいました。

木づちで叩く

日陰で乾かした後、中性洗剤で揉み洗いをしました。ぱんだ組は自分で洗い「（洗った水の色が）緑色になる―」と「（染めた部分の）葉っぱのいろがかわったー」などと言って色が中性洗剤と化学反応を起こし、変色する「不思議さ」を体感しました。

叩いた葉をオオニシ カナコ 先生の紹介取り除いて豊能町育ち・豊能町在住出来上がり！

大学在学中に 絞り染めのブランド「はなもとめ」をたちあげ、現在は作家として、制作、販売の他に、豊能町や京都を中心に、ものづくりを通して様々な魅力を再実現するような活動をされています。

世界にひとつだけの、とっておきのハンカチ！カナコ先生とトヨノ部さんのみなさんと一緒に記念写真を撮りましたよ。とても貴重な体験ができ、子どもたちはお家の方が迎えに来ると、「これ作ってん」と嬉しそうに自慢していました。また、後日持って帰りますので、大切にしてくださいね。
※文字の大きさは Meiryo UI ／12 ポイント以上とし、行間・文字間、上下左右の余白は変更しないでください。
※具体的に示したい図、写真、表、グラフなどは、（写真 1）（表 1）などと文中に記載し、右ページに（写真 1）（表 1）などと表記の上、貼り付けてください。
※文章と図等を組み合わせながら作成することも可能です。各項目の枠の上下幅は変更可能です。
※いずれの場合も、必ずＡ３片面１枚におさまるように作成してください。ファイルサイズは５MB 以下としてください。
部門名：

エントリー名：京都市立朱雀第一小学校

校内研修部門活動名：【様式２】※事務局記入欄
№

図１

D-22
写真１

４月当初
「資質・能力」の共有

進化し続ける朱一校内研究
教職員の参画意識の向上を目指して解決すべき課題：※活動を行う前に、課題や目標をどのように設定しましたか？視点などを含めて記載してください
様々な教育課題に対応していくためには，教職員一人一人の力量の向上とともに学校の組織力を向上することによって，学校の教育力を高めていかなければならない。すべての教職員が，自律性と協働性を大切にして凝集性を高めることで，真の同僚性が育まれ学校の教育力も高まっていく。そのためには組織の見直しにより教職員の意欲を引き出すとともに，毎日の授業を大切にして校内研究を変革していくことが必要だと考える。

写真２

目標・方針：
教職員の参画意識を向上させ，本校でつけたい資質・能力育成のために，次の３点を方針とする。
①学校教育目標具現化に向けて本校で育成したい資質・能力を全教職員で共有する。
②教職員集団の 「自律性」とそれを前提とした「協働性」を高めるための参加型の研修を実施する。
③カリキュラム・マネジメントの視点を大切にした校内研究を推進する。

対話名人カード

活動内容：①本校でつけたい資質・能力育成のための具体的な取組を年度当初に共有する。（図１，写真１）
各学期末にその時点での取組の成果と課題を省察する。（写真２）②校務分掌を精選し，本校でつけたい資質・能力育成を「いのち輝きプロジェクト」として取り組む。（図１）
会議の回数の削減やもち方の工夫により，学年会の時間を増やす。
校内研究の事後授業研究会を，PMI チャートを活用し，ジグソー法を取り入れて研修する。
③校内研究を従来の教科研究から，資質・能力育成をめあてとする教科横断型研究にする。
「対話的な学び」を重点として，全教職員の共通の指標は，「対話名人カード」とし，子どもたちの学期ごとの自己評価と，教職員の授業参観時にも指標を取り入れて授業研究を行う。（図２）
・視覚的で，参加型の資質・能力育成指導案にしていく。（図３）
・事後授業研究会では，学年で話し合う時間を取り入れ，関係単元配列表を見ながら，今後の研究の方向性を話し合えるようにする。また，関係単元配列表をより活用しやすいように改善する。（図４）
・思考ツールや知識構成型ジグソー法，ICT を活用し，学びを深める。
活動の成果：①本校で育成したい資質・能力を全教職員で共有し，定期的にふり返ることで，常にそれを意識した取組にすることができ，どうすれば育成していけるかを自分事として考えることができた。
②校務分掌を精選し，会議を減らしたことにより，学年で話し合う時間が大きく増え，本校で重点としている
取組が明確になった。また，事後授業研究会で思考ツールや知識構成型ジグソー法を活用することにより，若年教員も積極的に発言し，対話が深まり，研究を推進していくことができた。
③関係単元配列表（図５）を改善したことにより，年間の見通しをもって研究を進めるとともに，常に活用しながら研究していくことができた。校内研究を変革していくことにより，子どもの学力向上につながった。また学校評価に関わる児童アンケートでも，自己肯定感の高まりが見られた。（図５）

図４

平成３０年度関係単元配列表

どの力が課題となっているか，学年毎に子どもの実態把握！
レーダー
チャートで可視化

図３
資質・能力育成指導

図等で，指導案の可視化！

図５

学年会で活用「より使いやすく」改善「自分のよいところがわかっている」（児童アンケートより）100

平成30年度
令和元年度

80
60
4020

アピールポイント（アイディアや工夫）：
・会議の削減による学年会の充実・・年間計画で，どのぐらい会議を削減したかを可視化できるようにしている。
・学習指導案を「資質・能力育成指導案」として図等を取り入れ視覚化し研究の方向性を明確にしている。
・思考ツールや知識構成型ジグソー法を話し合いを深める手段として活用している。
・見通しをもった校内研究・・・関係単元配列表を改善して，校内研究に生かしている。

１学期末
夏季研修で，ふりかえり

図２0

令和元年度関係単元配列表

1,2年

3～6年

自己肯定感の向上！（子どものアンケートより）
平成２ ７ 年度

Ｊ Ａ 甘楽富岡ミ ニディ ス ク ロ ージ ャ ー（平成２８年２月２９日 現在）

ＪＡの信頼性を増し、組合員をはじめ利用者・地域の方々に安心して事業をご利用いただくために、財務内容及び経営内容を公開いたします。

金融機関と し ての安全性、 健全性は？
当ＪＡの「自己資本比率」は、国内基準の４％、ＪＡバンク基準８％を上回っております。
自己資本比率

自己資本額

１０．８９％

３7億円

平成２ ７ 年度の経営状況は？
各事業は順調に推移し、当期剰余金は３億円余の実績を計上しました。
経常利益

当期剰余金

２８,１２６万円

３１,９８２万円

事業実績・ 資産内容を 説明し ま す。
皆様の大切な貯金は、堅実な方法で運用されています。運用先の内訳は貸出金のほか、預金（農林中金他）､有価証券（国債・特別法人債他）などで､いずれも安全･効率的な運用を行っています。
貯金残高

貸出金残高

７９３億円

１３３億円

長期共済保有高

購買品供給高３,１８０億円

５７億円

販売品販売高７３億円

総資産
有価証券, 1.4%

８６１ 億円その他, 11.8%

貸出金, 15.5%
預金, 71.3%

金融再生法開示債権（単位 百万円）
区

分金額

破産更生債権及びこれらに準ずる債権

539

危権

321

権-権

12,495

要険
管

正債
理

常債
債

合

13,356

計（百万円未満の端数は切り捨てて表示しています。）

ＪＡバンク・セーフティーネット

破綻未然防止システム

貯金保険制度

貯金者等保護のための公的な制度＋

破綻未然防止のためのＪＡバンク
独自の制度

当ＪＡの貯金は、ＪＡバンク独自の制度である「破綻未然防止システム」と公的制度である「貯金保険制度」との二重のセーフティーネットで守られています。
これにより組合員・利用者の皆様により一層の安心をお届けいたします。

内容の詳細につきましては、各支所に備え置いてございます平成２７事業
年度ディスクロージャー誌「ＪＡ甘楽富岡の経営概況」をご参照下さい。
財務諸表に対する注記
１． 重要な会計方針（１） 固定資産の減価償却について什器備品・・・・・・・・定額法によっている。
（２） 引当金の計上基準について退職給付引当金・・・・・役員及び職員の退職給付に備えるため、期末における自己都合支給額に相当する金額を計上している。
（３）消費税等の会計処理について税込み方式によっている。
２．特定資産の増減額及びその残高
特定資産の増減額及びその残高は、次のとおりである。
単位：円
科目

前期末残高

特定資産
退職給付引当資産事務所準備積立資産

当期増加額

計

当期末残高

15,994,000

2,125,000

0

18,119,000

2,000,000

002,000,000

0

25,000,000

025,000,000

17,994,000

27,125,000

045,119,000

広報普及事業積立資産
合当期減少額

３．特定資産の財源等の内訳
特定資産の財源等の内訳は、次のとおりである。
単位：円
科目

当期末残高

特定資産
退職給付引当資産(うち指定正 (うち一般正味 (うち負債に対味財産からの 財産からの充当 応する額）充当額）
額)

18,119,000−−（18,119,000）

事務所準備積立資産

2,000,000−（2,000,000）−

広報普及事業積立資産

25,000,000−（25,000,000）−

45,119,000−(27,000,000)(18,119,000)

合計４．固定資産の取得価額、減価償却累計額及び当期末残高
固定資産の取得価格、減価償却累計額及び当期末残高は、次のとおりである。
単位：円
科目

取得価額

減価償却累計額

当期末残高

什器備品

337,260

320,397

16,863

合337,260

320,397

16,863計
2024年度 保健師助産師看護師実習指導者講習会(北海道委託事業)募集要項
目的目標

看護基礎教育における実習の意義及び実習指導者としての役割を理解し、効果的な実習指導ができるように、必要な知識・技術を修得する。
(1) 教育の意義・目的・教材の活用方法を学び、「教える」こと「学ぶ」ことの本質を理解する。
(2) 教育の対象となる人間の発達と教育の過程における心理について学び、学生の成長支援や役割モデルとしての方法を理解する。
(3) 看護基礎教育におけるカリキュラムの考え方、臨地実習の位置づけや目的を理解する。
(4) 医療制度の改革を含め医療の現状と看護に及ぼす影響を知り、今後の看護の展望を理解する。
(5) 自己の看護実践を振り返り、実践における経験を意味づけながら看護に対する認識を深め、実習の教育的関わりに活用することができる。
(6) 知識の統合を図り実習指導のプロセスを展開することで、自施設の状況に合わせた指導計画を考察することができる。

2024年7月8日(月)〜2024年12月13日(金)
開催期間
開催方法
※
第1回、第2回は同じ内容で演習期間が異なります

開講日(開講式） ：2024年7月8日(月) 第1回･第2回合同ライブ配信開催
eラーニング期間 ：2024年7月8日(月)〜9月27日(金) ※左記期間内で各自ｅラーニング受講

第1回

集中講義期間 ：2024年10月16日(水)〜10月31日(木) 12日間 第1回･第2回合同ライブ配信開催
演習期間：2024年11月19日(火)〜12月13日(金) 19日間
ライブ配信開催 2024年11月19日(火)〜12月6日(金) 14日間
会 場 開 催 2024年12月9日(月)〜12月13日(金) 5日間

2024年7月8日(月)〜2025年2月7日(金)※第1回、第2回の選択は人数調整のため希望に添えない場合があります

応募期間※集中講義・演習期間は土日祝日を除く※集中講義・演習期間は土日祝日を除く

開講日(開講式） ：2024年7月8日(月) 第1回･第2回合同ライブ配信開催
eラーニング期間 ：2024年7月8日(月)〜9月27日(金) ※左記期間内で各自ｅラーニング受講

第2回

集中講義期間 ：2024年10月16日(水)〜10月31日(木) 12日間 第1回･第2回合同ライブ配信開催
演習期間：2025年1月14日(火)〜2月7日(金) 19日間
ライブ配信開催 2025年1月14日(火)〜1月31日(金) 14日間
会 場 開 催 2025年2月3日(月)〜2月7日(金) 5日間

2024年4月3日(水)〜4月22日(月)・研修申込サイトmanaableに登録し、第1回、第2回の申込がありますので希望するどちらか一方に申し込みください。
・施設支払希望の場合は、協会ホームページ「研修参加要領」の「施設登録・申込マニュアル」をご参照ください。
【提出書類】①申込書（manaable)、②「様式1 推薦書」、③「様式2 個人調書」（②③は郵送で4月22日17時必着）
・②「様式1 推薦書」、③「様式2 個人調書」は、manaableからダウンロードして使用してください。
・manaableからの申込と郵送書類②③が届いて申込完了となります。
各80名 ※人数調整のため第1回、第2回の選択はご希望に添えない場合があります。受講決定後の変更はできません。
定 員(1)の①から③のいずれかに該当し、(2)のアからエを満たす者(1) ① 看護師等養成所の実習施設で実習指導者の任にある者② 将来、看護師等養成所の実習施設の実習指導者となる予定にある者③ 看護師等養成所で実習指導の任にある者（実習インストラクター）(2) ア 当該講習会の未受講者
イ 保健師、助産師、看護師の実務経験年数が3年以上の者
受講対象者
ウ 講習会の全科目に参加できる者
エ 施設長による推薦書の提出がある者※本研修はeラーニング・Web会議システムZoomを活用します。1名につき1台PC(カメラ・マイク付き)等の機器及びインターネット環境の準備ができる方を対象とします。PCは演習資料やレポート作成に使用しますので会場研修時も必ず持参ください。
55,000円（税込） ※北海道委託事業のため、会員・非会員とも同額。ｅラーニング受講料実費を含む。
料 金
応募方法

修了証書
受講決定
その他

全科目の履修認定を受けた者に、北海道知事名で修了証を交付します。
※全日程の出席を原則とします。
6月初旬にお知らせ予定です。
受講に際しては、事前レポートの提出（必須）と、実習を受け入れている養成所の実習要項等の準備があります。
詳細は、受講決定時にお知らせします。

お問合せ先 事業部教育課 TEL 011−861−3273

FAX 011−863−3204■ 保健師助産師看護師実習指導者講習会カリキュラム概要（予定）科目科目単位 時間
単位区分
内容区分
内容
時間
教育原理 *
実習指導方法論Ⅲ
1 15
1
基礎分野
15 専門分野 実習指導の基盤
教育方法 *
指導案作成【4単位教育の115(9)基盤
教育心理 *
実習指導の評価
60時間】
115(6)
教育評価 *
実習指導方法演習
3 90
1
15
看護論 *
看護過程演習看護論1専門分野
15(15)
実習指導の実際演習【8単位看護教育課程 看護教育課程論*²
115(75)
実習指導方法論Ⅰ
合計165時間】
12単位 225
115
実習指導の原理と実際
特別講義
(9)
12
カンファレンスでの指導
医療と看護の動向
単位時間外講義(6)(3)
実習指導の 実習指導方法論Ⅱ
人間関係論
115(9)
基盤
開講式 閉講式
看護過程
(9)
1
その他
オリエンテーション等
事例検討
(3)
15
臨床倫理
(3)
総時間数備考） * eラーニング科目
253＊² eラーニング対応科目は3単位45時間
『誕生日』（９月２日配信）
こんにちは。先日、真ん中の子の５歳の誕生日でした。8 月 8 日と覚えやすいです。一番上の子と一緒に買い物に行きました。部屋の飾りつけについて、上の子にお金を渡し、100 円ショップで風船や文字をかたどったものやろうそくなど考えながら買いました。家に帰り買ったもので飾りつけをしました。夜、真ん中の子が帰宅すると装飾がされた部屋に喜び、そのまま誕生日会をしました。
そんな時、上の子からどうして私の誕生日の時は装飾が無いのと質問されました。それには、理由があります。上の子は 5 月、真ん中が 8 月、下の子は 12 月生まれです。8 月、12 月は夏休み、冬休みで買い物に行けます。でも、5 月は学校もあり、私たちも仕事があり準備ができません。どうするか聞いてみると、5 月 18 日が当日なのですが、当日ではなく近い日曜日に飾り付けてほしいとのこと。来年は、真ん中の子と飾りを買いに行こうと思います。
特定非営利活動法人中国・四国インターネット協議会 入会及び退会に関する細則（目的）
第１条 この細則は、特定非営利活動法人中国・四国インターネット協議会（以下「CSI」という）定款第８条第２項の規定に基づき、入会及び退会に関する必要な事項を定めることを目的とする。
（入会方法）
第２条 CSI に正会員および賛助会員として入会を希望するものは、所定の入会申込書に必要事項を記入したものを理事長に提出し、理事会の承認を得た後、遅滞なく入会金及び初回の会費を納入しなければならない。
２ 事務局は、入会承認後、入会金及び初回の会費の納入を確認し、入会通知書を発行する。入会通知書の発行期日をもって会員の資格を生ずるものとする。
（入会金の金額）
第３条 個人正会員の入会金は 1 万円、団体正会員の入会金は 10 万円とする。賛助会員の入会金はこれを要しないものとする。
（入会金の納付方法）
第４条 入会金の納付方法は、理事長が別に定める金融機関の口座への振込みとする。
２ 入会金の納付に要する銀行振込み手数料は、入会を希望する者の負担とする。
（退会）
第５条 CSI からの退会を希望するものは、所定の退会届に必要事項を記入したものを理事長に提出しなければならない。
２ 会員は退会届に記載の期日をもってその資格を失うものとする。
３ 会員が定款第１１条にもとづいて除名された場合には、その除名の期日をもって会員資格を失うものとする。
（退会時の会費の返還）第６条 退会時に既に納付済みの会費については、退会届に記載の期日の含まれる月の末日を基準とする月割り計算にもとづいて返還する。
附則
１ この細則は、平成１１年９月２７日から施行する。
２ この細則の定めにかかわらず、任意団体中国・四国インターネット協議会の正会員、又は賛助会員であった団体は、平成１１年度に限り入会金を免除する。
３ この細則の定めにかかわらず、任意団体中国・四国インターネット協議会の正会員、又は賛助会員であった団体については、平成 11 年度に限り、任意団体中国・四国インターネット協議会会費関連細則第 5条を適用する。
2 021
AUTUMN

スポ協ニュース
FUKUI24Vo l .

令和3年度全国高等学校総合体育大会

公益財団法人 福井県スポーツ協会

見事メダルを獲得した団体、選手を紹介します。

Fukui Sports Association News 2021年11月発行

東京オリンピックフェンシング
男子団体 金メダル獲得
今回は、フェンシングで見事金メダルを獲得した見延選手にコメントを頂きました。
今回の東京２０２０大会は、私自身リオデジャネ
イロ大会に続き２度目の挑戦となりました。コロナ
禍で１年延期となったオリンピックは、練習にも制限がかかり、モチベーションを維持する事が困難な状況でした。そんな状況の中、私を支えてくれたのは、地元福井県からの温かい声援でした。皆様の声援が、私を前に向かわせ、もう一度走り出す力を与えてくれました。様々な意見がある中、開催されたオリンピックでしたが、私たちスポーツ選手が果たすべき事は、この頂いた恩を感動として、明るいニュースに乗せてお返しする事だと信じて挑みました。結果、悲願であった金メダルを獲得することができました。県民の皆様の応援無しでは取れなかった金メダルです。
あと３年後にはパリ大会が開催されます。これからもスポーツの可能性を信じて、挑戦したいと思いますので、今後とも応援よろしく御願いします。

ボート競技
男子舵手付きクォドルプル優勝（美方高校）
脇田蓮太郎、柴崎峻佑、津志田匠太郎、山口遥平、岩崎麟太朗
女子舵手付きクォドルプル優勝（美方高校）
浅野萌菜、鴇田彩桜、上村柚子、柴田佳歩、馬野彩加

体操競技
女子団体総合２位（鯖江高校）

ホッケー競技 男子

体操競技
女子個人総合優勝
宮田笙子（鯖江高校）
女子跳馬 2位
女子ゆか 2位

優勝（丹生高校）

テニス競技 男子団体 ３位（北陸高校）『© 公益社団法人 日本フェンシング協会：Augusto Biz z i/FIE』

国体結果報告・競技力検討会
10 月 11 日（月）に福井県営体育館で国体結果報告・競技力検討会が開催されました。
北信越予選を見事突破し、三重国体への出場権を獲得した選手・監督の健闘を称えるとともに、栃木国体に向け決意を新たに誓い合いました。頑張れ！チーム福井！

ウエイトリフティング競技
８９ｋｇ級 トータル２位・スナッチ２位・ジャーク２位 アーチェリー競技 2位
杉谷 優太（星槎国際高校） 真柄 結衣（丹南高校）

杉本会長挨拶

自転車競技
女子ケイリン トラック３位
陸上競技 １００M ３位
市田 ひかり（科学技術高校） 愛宕 頼（敦賀高校）

久保海斗選手（㈱ PLANT）決意表明

北信越予選 1 位で本国体出場権を獲得した競技●サッカー競技（成男・女子）●ボート競技（成男）
シングルスカル（成女）
舵手付きクォドルプル・ダブルスカル（少男）
舵手付きクォドルプル
（少女）
舵手付きクォドルプル・ダブルスカル・シングルスカル●バレーボール競技（成男・少男・少女）●体操競技（成男・成女・少男・少女）●ハンドボール競技（成男）●ソフトテニス競技（成男・成女）●フェンシング（成女）●カヌー●ソフトボール（成男・少男・少女）（成男）
スラロームＫ-１（成女）●バドミントン（成女）
スプリントＣ-１・スラローム K-1●柔道（成男）（少男）スプリント C-1
●弓道（成女）（少女）
スプリント K-1
●ライフル射撃●アーチェリー（成女・少女）（成男）
FR3×40●空手道（成男）
形個人（成女）AR60Ｗ
36 競技団体・選手・監督（少男）
AR60J・BP60J
654 名が三重国体に臨む予定でした。
●スポーツクライミング（成女・少男）

ボート競技 女子シングルスカル
２位 藪本 友結（若狭高校）
３位 清水 空 （美方高校）

ボート競技 女子ダブルスカル ２位
垣内 彩咲（若狭東高校）
東野 花 （若狭東高校）

ボクシング競技
LW級3位 八木 大河（羽水高校）
和田 岳大
W級3位
（羽水高校）

ワールドカップ（Ｗ杯）優勝！！
11 月 13 日、スピードスケートのワールドカップ（Ｗ杯）第 1 戦がポーランドのトマショフマゾウィエツキで行われ、男子マススタートで大林昌仁選手（福井県スポーツ協会）が初優勝しました。

法人賛助会員・県民スポーツ祭協賛企業御芳名(50音順)

4名以上の団体
体・グループでご加入ください。

〈(公財)福井県スポーツ協会内〉

株式会社アイビックス／アクアスポーツ株式会社／足羽印刷株式会社／イワイ株式会社／栄月株式会社／株式会社オザキスポーツ／上屋敷工業株式会
社／河和田屋印刷株式会社／ケイテー株式会社／児玉印刷株式会社／株式会社三和商会／しあわせ福井スポーツ協会／信越化学工業株式会社武生工場／株式会社関組／株式会社太陽スポーツ／株式会社タニコーテック／東武トップツアーズ株式会社 福井支店／株式会社ナイガイ／日信化学工業株式会
社／株式会社福井銀行／福井県基準寝具株式会社／福井県信用金庫協会／福井県スポーツ用品協同組合／福井県民生活協同組合／福井県遊技業協同組
合／株式会社福井新聞社／福井信用金庫／株式会社福井スポーツ社／有限会社フジタスポーツ／株式会社ふじや食品／北陸電力株式会社／株式会社丸喜建設／株式会社ミルコン／名鉄観光サービス株式会社／ヤスマテニス企画／株式会社YABU・SUN／山惣工業株式会社／ユニフォーム西友
松下さんの発表を受けての舘野コメント#越境学習 #プレイフル #リーダーシップ#研究者 #ワーケーションの実践

自己紹介
立教大学経営学部 准教授 / BLP主査・GLP副主査

舘野 泰一
たてのよしかず1983年生まれ 博士（学際情報学）
・青山学院大学文学部教育学科 卒業 鈴木宏昭ゼミ
・東京大学大学院学際情報学府 修士・博士 中原淳研究室
・東京大学大学総合教育研究センター 特任研究員
・2014年から立教大学経営学部助教

研究領域：企業における人材育成、大学教育研究キーワード：リーダーシップ教育、大学と企業のトランジション、ワークショップのデザイン

主要コンセプト
・「重ねる」
・「働きたいように、働く」

A or B

A and B

これは仕事か？休暇か？
学びか？遊びか？

仕事であり、休暇である遊びであり、学びである

カテゴリ型のはたらき方

ハッシュタグ型のはたらき方

1つの明確な肩書

マルチなアイデンティティ「分ける・足す」「タグる働き方」

仕事？バカンス？

１つのことをちゃんとやらない
チャラチャラしたものに見える#仕事はかどる#風が気持ちいい#ノマドな人とつながりたい「重ねる」、「タグる働き方」とは？

はたらく主体が、ある場面に対して「仕事」や「遊び」を見出す・見立てる行為
スタイルは外部の客観基準で判断しにくいため自分の中に判断基準を持つ必要がある
最初から目的ベースのプロジェクト型の集まりでなくタグでつながり意味・プロジェクトが立ち現れる関係性
これらが成立する条件とは？

明日から「働きたいように、働いていい」と言われたときに、あなたはどのように働くだろうか？
「何をしたらいいんですか？」と、ついつい聞きたくなる「みんなオフィスにいるし、スーツを着ているしなあ・・・」

自分でスタイルの軸を持てるか？

もし自分が「働きたいように、働く」ようにしたときに、組織はそれを認めてくれるだろうか？
「こんなことしたら、怒られるんじゃないかなあ・・・」「どうせ、組織は認めてくれないだろうな」

個人と組織の利益は重ねられるだろうか？

個人のワークスタイルをいかに確立するか？

株式会社BEAMS 牧野 英明さん
自分の好きな「ランニング」と「ファッション」を重ねる生き方→「10km走れる服」というスタイル「ファッションに対しても欲張らなくなりました。例えば以前は靴をそれこそ何十足も所有していましたが、それだとどうにもキリがない。なので今は下駄箱の中にスーツ用のオールデン2足を残して、あとは“走れるシューズ”だけを買う、というのをマイルールにしています。
意外と制約があったほうが、クリエイティビティも豊かになるにというか、スタイルを作りやすいですから。何より『牧野は走るヤツなんだ』って認知もしてもらいやすいですし」。
https://oceans.tokyo.jp/leisure/2019-1222-1/

ワークスタイルを確立するために必要な要素は？
趣味と仕事が重なり、両方が面白くなる、自分だけのスタイル最初から周りが全員応援してくれるわけではない
ファッションをあきらめた？中途半端？
どのようにそれが認められ、自分のワークスタイルになるのか？
自分の中での柱を見出すことは前提とした上で「社外」が鍵になる
1. 素人にもわかるような「わかりやすい評価」を得る（フルマラソンでサブ3）
2. 仕事以外の仲間・コミュニティを持つ（ランニングのコミュニティ）社内と社外の往還という意味では「越境学習」だが「境界を超える」というより複数の共同体の重なりの中で、プレイフルに自らのワークスタイルを確立している

組織としての成果をいかに最大化することができるか？

「焚き火」化したオフィスの中で発揮するリーダーシップとは？

・どのようにビジョンを伝える？一緒に構築する？
・どのように関係性を深めて、信頼感を醸成する？
・どのようにお互いを刺激してモチベーションを高める？
バーチャル・チームのリーダーシップに関する研究を参考に→対面よりもリーダーシップの発揮が困難だと言われているバーチャル環境では「階層型リーダーシップ」の効果は弱まる？
構造的支援
・公正で信頼性の高い報酬制度
・透明性の高いコミュニケーションと情報管理

階層型のリーダーシップ

構造的支援の影響は強くなる
階層型リーダーシップの効果弱まる
共有型リーダーシップ効果変わらない

・変革型リーダーシップ

チームパフォーマンス

・LMX
・キャリアメンタリング

共有型のリーダーシップ
・認知的チーム学習チームのバーチャル度の度合い

・情動的チームのサポート（地理的、電子コミュニケーション、文化的背景）

・LMXの行動チームメンバーが相互に影響を与え合う「共有型のリーダーシップ」はバーチャル環境でも有効に機能する可能性
Hoch, J. E., & Kozlowski, S. W. (2014). Leading virtual teams: Hierarchical leadership, structural supports, and shared team leadership. Journal of applied psychology, 99(3), 390.

シェアド・リーダーシップの規定要因は？
・「目的の共有」：グループメンバーがチームの目標を相互に理解し、その共通の目標に向けて必要な手段を講じること
・「社会的支援」：チームメンバーがお互いに感情的、心理的なサポートを提供しようとすること
・「ボイス（声）」：建設的な変化志向のコミュニケーション、意思決定への参加、主要プロセスへの関与のこと（Carson et al.2007）

個人が「働きたいように、働く」ためには、チームメンバーひとりひとりが組織（チーム）の目的・目標をあらためて深く理解する必要がある→ 階層に関わらず全員がリーダーシップを発揮する必要性松下さんの発表を受けての舘野コメント
・個人はいかに「重ねるワークスタイル」を確立していくのだろうか？
・「好きなワークスタイル」を自分で選べるだろうか？
・「重ねるワークスタイル」を貫けるだろうか？
・「これからのリーダーシップ」はどのようなものになるのだろうか？
・シェアド・リーダーシップをいかに実現するのか？
・個人の多様なスタイルを許容しうる組織のあり方とは？

松下さんの発表を受けての舘野コメント（追加）・何が「焚き火」たるのだろうか？
・何をオンラインで？何を対面で？飲み会的なものをどこに埋め込む？
・新たなワークスタイルの基本形と、自分なりの崩しは？
・どの場所で「筋トレ」「ストレッチ」「マッサージ」をするか？
・こうした変化が早く起きる業界、ゆっくりと起こる業界
○会津若松市健康づくり推進協議会条例
平成 5 年 3 月 22 日
会津若松市条例第 11 号
(設置)
第 1 条 市民の健康づくりを総合的に推進するため、地方自治法(昭和 22 年法律第 67 号)第 138
条の 4 第 3 項の規定に基づき、会津若松市健康づくり推進協議会(以下「協議会」という。)を置く。
(所掌事務)
第 2 条 協議会は、市長の諮問に応じ、市民の健康づくりの推進に関する事項について調査審議し、その結果を答申する。
(組織)第 3 条 協議会は、次に掲げる者のうちから市長が委嘱する委員 19 人以内をもって組織する。
(1) 各種団体の代表者(2) 保健医療関係団体の代表者(3) 関係行政機関の職員(平 11 条例 17、平 16 条例 42、平 17 規則 56・一部改正)(任期等)
第 4 条 委員の任期は、2 年とする。ただし、補欠の委員の任期は、前任者の残任期間とする。
2 委員は、再任されることができる。
(会長及び副会長)
第 5 条 協議会に会長及び副会長 1 人を置き、委員の互選により定める。
2 会長は、会務を総理し、協議会を代表する。
3 副会長は、会長を補佐し、会長に事故あるとき又は会長が欠けたときは、その職務を代理する。
(会議)
第 6 条 協議会の会議は、会長が招集し、会長が議長となる。
2 協議会は、委員の半数以上の出席がなければ会議を開くことができない。
3 協議会の議事は、出席委員の過半数で決し、可否同数のときは、議長の決するところによる。
(委任)
第 7 条 この条例に定めるもののほか、協議会に関し必要な事項は、市長が定める。
附 則(施行期日)
1 この条例は、平成 5 年 4 月 1 日から施行する。
(平 16 条例 42・旧附則・一部改正)(北会津村の編入に伴う経過措置)
2 第 4 条第 1 項本文の規定にかかわらず、北会津郡北会津村の編入の日から平成 17 年 10 月31 日までの間に委嘱を受ける委員の任期は、同日までとする。
(平 16 条例 42・追加)
附 則(平成 11 年 3 月 31 日条例第 17 号)(施行期日)
1 この条例は、平成 11 年 4 月 1 日(以下「施行日」という。)から施行する。
(経過措置等)
2 施行日において現に在職する委員の任期は、なお従前の例による。ただし、市の職員から選任された委員は、施行日にその身分を失う。
3 施行日以後、前項の規定によりなお従前の例によることとされる委員(以下この項において「現任委 員」という。)の任期が満了するまでの間において、新たに選任される委員の任期は、改正後の会津若松市健康づくり推進協議会条例第 4 条第 1 項本文の規定に かかわらず、現任委員の任期が満了するまでとする。
附 則(平成 16 年 9 月 30 日条例第 42 号)
この条例は、平成 16 年 11 月 1 日から施行する。
附 則(平成 17 年 9 月 30 日条例第 56 号)
この条例は、平成 17 年 11 月 1 日から施行する。
「京都市客引き行為等の禁止等に関する条例」の一部改正について！（令和２年４月１日施行）
京都市では，「京都市客引き行為等の禁止等に関する条例」に基づき，公共の場所における客引き行為等を禁止し，客引き行為等を行わせないようにするための取組を実施しています。
しかし，一部の悪質な客引き行為者によって客引き行為等が繰り返され，市民や観光客の皆さまの通行の妨げとなるばかりか，不安や不快感を与えている状況があります。
そこで，市民や観光客の皆さまの 安心・安全と，おもてなしのまち京都の品格や風格 という公益を守るため，同条例の一部を改正しました。
改正した条例は，令和２年４月１日から施行されます。

条例改正の概要❶❷❸

公表の範囲の拡大違反行為に係る店舗名のほか，本市に対する報告や本市の立入調査を拒否するなどした者の氏名等を公表することとします。

土地・建物の所有者・管理者等への通知
名称等を公表された店舗等に土地・建物を貸し付けている所有者や管理者に対して，公表の事実やその内容を通知することができることとします。

両罰規定
法人等に対して両罰規定を適用することとします。

発行

京都市文化市民局くらし安全推進部くらし安全推進課

京都市印刷物

第 314922 号（令和２年２月）

客引き行為等とは道路，公園その他の公共の場所において行われる次の行為のことをいいます。

勧誘行為

客引き行為

役務に従事するよう特定の者

不特定の者の中から相手方を特定して，客となるように誘う行為

を勧誘する，いわゆるスカウ
ト行為

例えば … 通行人の中から相手方を特定して近寄り，メニューを差し

例えば … 通行人の中から相手方を特定し，「うちの店で働きませ出しながら「今からお食事はいかがですか」と誘う行為んか」と声をかける行為

客待ち行為

勧誘待ち行為

客引き行為をする目的

勧誘行為をする目的で，相手で，相手方となるべき者方となるべき者を待つ行為

を待つ行為

改正ポイント ❶公表の範囲の拡大
改正後は，命令に違反した者が，違反行為に係る店舗等（客引き行為等により客を獲得しようとした店舗）を経営していない場合でも，その店舗等の名称や所在地などを公表することができるようになります。
また，本市に対する報告や本市の立入調査を拒否したり，虚偽の報告等をした者や店舗の名称を公表することができるようになります。

●

違反行為に係る店舗等「居酒屋○○（店舗等の所在地）」●報告や立入調査を拒否した者・店舗等「株式会社◎◎ 代表取締役☆☆（法人等の所在地）
居酒屋◇◇（店舗等の所在地）」

改正ポイント ❷土地・建物の所有者・管理者等への通知公表された店舗等に対して土地・建物を貸し付けている所有者や管理者に，公表の事実とその内容を通知することができるようになります。

あなたが所有するビルのテナントである店舗「居酒屋○○」が，条例第１１条の規定による命令に違反したため，その店舗の名称や所在地などが公表されました。

改正ポイント ❸両罰規定
法人等に対して両罰規定を適用します。
両罰規定とは，法人の代表者や，法人・人の代理人・使用人などの従業者が，その法人又は人の業務に関して違反行為をしたときは，違反行為をした者を罰するほか，その法人又は人についても罰する旨の規定をいいます。
つまり，改正後は，従業員が業務として命令違反をしたときは，従業員に５万円以下の過料（※）が科せられるほか，法人等に対しても５万円以下の過料が科せられます。

法人としての責任が問われます！

※

過料とは，刑罰とは異なり，行政上の義務違反に対して科される秩序罰。

「京都市客引き行為等の禁止等に関する条例」の概要

公表・過料

命令

勧告

（第 18 条・第 21 条）（第 11 条）（第 10 条第 2 項）

指導（第 10 条第 1 項）

◆ 客引き行為等を禁止する必要があると認められる区域を「客引き行為等禁止区域」として指定。
◆ 客引き行為等禁止区域においては，「客引き行為等」を行い，又は行わせてはならない。
◆ 違反者に対しては，指導，勧告，命令を行い，命令に違反した場合は，違反者の氏名，住所（法人の場合は，その名称・代表者名，事務所の所在地），店舗名等を公表するとともに，５万円以下の過料に処す。

客 引 き 行 為 禁 止 区 域
御池通

姉小路通

三条通

三条通

川

先斗町通

鴨六角通

若松通

新京極通

蛸薬師通新橋通

花見小路通

大和大路通

川端通

河原町通

寺町通

御幸町通

麩屋町通

富小路通

柳馬場通

堺町通

高倉通

東洞院通

烏丸通

3.06m

東大路通

歩道

京都あじびる河原町

祇園・河原町区域（平成27年9月1日から）

六角通

木津屋橋通
歩道

歩道

3.06m

歩道

京都あじびる河原町

河原町通

歩道

河原町通

烏丸通

皆山径１２号線

京都タワービル

東洞院錦小路周辺区域（平成29年4月1日から）

河原町通

四条通

京都駅北側周辺区域（平成29年4月1日から）

六角通

木屋町通

錦小路通

河原町DECK

歩道

歩道
歩道

塩小路通

京都タワービルの敷地（平成29年10月1日から）

南車屋町通
河原町DECKの敷地（平成30年9月1日から）歩道

京都市文化市民局くらし安全推進部くらし安全推進課
河原町通

問合せ

京都あじびる河原町の敷地（平成30年9月1日から）

河原町DECK

南車屋町通☎ 075-222-3193
一般財団法人 化学物質評価研究機構（ＣＥＲＩ） 寄付講座
九州大学 大学院工学研究院 応用化学部門

先端分子材料化学～設計、構造・物性、機能からデバイスまで～
九州大学大学院工学研究院応用化学部門におきましては、一般財団法人化学物質評価研究機構（ＣＥＲＩ）の寄付講座を開催いたします。同部門では、研究成果のトランスレーションを通して、環境に調和した豊かな人間生活を実現する未来都市の創出を目的に、企業および化学関係の研究者が広く集えるコンソーシアムを設立（４部会：光、ナノテク、バイオ、エコ関連テクノロジー）し、社会的に要望の高い未来化学技術の開発および実証を行っており、同寄付講座にてシーズの発信や情報交換等を行うこととしております。

◆ 講義時間◆会場◆参加費

各日13：00～14：30, 14：40～16：10
福岡市産学連携交流センター 1F交流ホール
無料 ※先着50名まで（市民の皆様のご参加もお待ちしております。）【前期講座】
１）5月26日（土）山田 淳（FiaS）
第１講 「先端材料科学総論」
大武 義人 （CERI）
第２講 「ゴム材料」
２）６月２日（土）森 健（九州大学）
第３講 「化学進化と進化医学」
山田鉄兵（九州大学）
第４講 「熱化学電池」
３）６月９日（土）藤ヶ谷 剛彦 （九州大学）
第５講 「ナノカーボンと先端計測」
中野谷 一 （九州大学）
第６講 「有機エレクトロルミネッセンス材料」
４）６月１６日（土）中野 幸二 （九州大学）
第７講 「化学環境学とバイオセンシング」
松浦 武（CERI）
第８講 「化学物質の環境への影響（生態毒性）」
５）６月２３日（土）第９講 「ゴム材料・プラスチック材料の構造と力学物性」 小椎尾 謙 （九州大学）
坪倉 靖祐 （CERI）
第１０講 「一般毒性試験（試験法と評価）」
６）６月３０日（土）山田 淳（FiaS）
第１１講 「プラズモンナノ材料」
OLD
松本崇弘（九州大学）– – 第１２講 「小分子の活性化」–＋ ７）７月７日（土）＋ ＋第１３講 「Lab-on-a-Chipによる化学・生化学分析総論」 加地 範匡 （九州大学）
柚木 雅子 （CERI）
第１４講 「化学物質の環境内運命（分解・濃縮）」※参加を希望される方は、会社名, 担当者名, ご連絡先（ＴＥＬ，Ｅ-mail）等の必要事項を明記のうえ下記宛先までお申込みください。
申 込 先： 〒819-0395 福岡市西区元岡744
九州大学大学院工学研究院応用化学部門
CERI寄付公開講座 事務局
代表 田中 敬二（担当：山口）
Ｔel: 092-802-2879, E-mail: m-yamaguchi@cstf.kyushu-u.ac.jp
主催： 一般財団法人化学物質評価研究機構（CERI）
九州大学大学院工学研究院 応用化学部門
共催： 福岡市
公益財団法人 九州大学学術研究都市推進機構（OPACK）
総合周産期母子医療センターだより

マ タ ニテ ィ レシピ

令和 5 年 3 月号

菜の花は妊婦さんに積極的に摂ってもらいたい葉酸を豊富に含みます。

2023 年 3 月 17 日 発 行 （ N o . 2 0 7 ）山 口 県 立 総 合 医 療 センター

しらすを使うことでカルシウムを〒747-8511 山口県防府市大字大崎 10077 番地
https://www.ymghp.jp
t e l : 0 8 3 5 - 2 2 - 4 4 1 1 （代表）

摂取することができます。

『 菜の花としらすの和え物 』

トピックス
栄養情報 （1 人分）

材料 （2 人分）

【1 日の推奨量】

・エネルギー

27 kcal・たんぱく質

3.2 g【50 g】＊120g

・カルシウム99 mg【650mg】

小さじ 2・鉄1.5 mg【6.5 mg】＊2

カードで、働く妊産婦の方が医療指導を受けていることを会社に伝えるためのツールです。事業主は、

・葉酸

173 µg【240µ g】＊3

女性労働者からこのカードが提出された場合、カードの記載内容に応じた適切な措置を講じる必要が・食物繊維

2.1 g

・塩分

0.3 g

みなさんは、「母健連絡カード」についてご存じですか？
「母健連絡カード（母性健康管理指導事項連絡カード）」は、医師の診察内容、必要な措置と期間を記載した

・菜の花

1/2 ﾊﾟｯｸ（100g）

・しらす・白だし作り方あります（男女雇用機会均等法第 13 条）｡「母健連絡カード」は診断書と同等の効力があります。ですので、このカードの記載には診察とは別に費用がかかります（当院では 2,200 円 税込)。

① 菜の花は茎の部分から沸騰した湯に入れさっと茹で、水にとって冷やす。

母健連絡カードのもらい方＊ 2 初期 +2.5mg , 中期・後期 +9.5mg , 授乳期 +2.5mg＊ 3 妊活中～初期 +400

3ｃｍくらいに切り、軽く水気を絞る。

①妊娠中または出産後の女性労働者が健康診査等を受診します。

＊ 1 中期 +5g , 後期 +25g , 授乳期 +20g※，中期・後期 +240

，授乳期 +100（ ※ サプリメントや食品中に強化される葉酸より摂取）② ①の菜の花に白だし、しらすを加え和える。
【レシピ提供】栄養管理部②主治医等が健康診査等の結果、通勤緩和や勤務時間短縮等の措置が必要であると判断した場合、「母健連絡カード」に必要な事項を記載して女性労働者に渡します。
③女性労働者は、「母健連絡カード」を事業主に提出して、措置を申し出ます。

令和 5 年 3 月 13 日から、マスクの着用は個人の判断に委ねることになっておりますが、厚生労働省は、④事業主は、「母健連絡カード」の記載事項に従い、通勤緩和や勤務時間短縮等の措置を講じます。

当院では、患者さんの安全を守るため、また、院内感染防止対策の観点から、職員のマスクの医療機関を受診する場合や訪問する場合には、マスクの着用を推奨しています。
着用を引き続き継続していきます。

【母性健康管理指導事項連絡カード】

来院者の皆様方におかれましても、引き続き、病院内でのマスクを着用いただきますよう、ご理解とご協力をお願いいたします。

コロナ禍になってから、働く妊婦さんを社会全体で守って3

1

母健連絡カードを提出し必要な措置を申し出る

健康診査等を受診する

いこうという機運が高まっています。妊娠はプライベートなことですし、職場にいつ報告したらいいのかと迷っているうちに、センター稼働状況つわりが始まり、つらい思いをしている女性も少なくありません。

『 ひなまつり 2023 』

妊娠中の女性が働きやすい職場は他の社員にとっても快適な環境となります。働きやすい職場環境を整え、人材を確保すると42

いう点でも、母健連絡カードの活用は、会社にとっても意味の申し出に基づき措置を講じる

母健連絡カードを発行するあることです。時差通勤や在宅勤務、短時間勤務など、いろいろと仕事を続けるうえで必要な措置を指導事項として記入します

事業主

主治医等数

38 件

緊急帝王切開

11 件

母体搬送

3件

ＮＩＣＵ 稼働率74.4％

分娩

選択肢はあるかと思いますが、どんな選択をするのが適切か新生児搬送話し合うきっかけにできるといいですね。

0件

M F I C U 稼働率

45.2％(産婦人科医、助産師)

母子保健室

保健師

藤井 久美子（令和 5 年 2 月）

by. お飾り隊

編集後記
ぽかぽかと過ごしやすい陽気が続いています。マスクの着用が緩和され、4 年ぶりのお花見を楽しまれる方も多いのではないでしょうか？
ＷＢＣでは侍ジャパンの活躍で日本中が沸いています。ペッパー
ミルが売り切れのお店もあるとか！！
(K.F<N.S<Y.M<K.H)

周産期センター
キャラクター

マミー＆メイ
フジ BC 技研株式会社

大阪営業所〒５５０－００１２
大阪市西区立売堀１－９－１３
TEL 06-6531-5631 FAX 06-6531-5606

2024 年 3 月吉日

お客様各位

ミルコーナインサートの変更及び新価格のご連絡（RMS-3:TPX135 について）
拝啓 時下益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。また、日頃はミルコーナ製品をご愛顧頂きまして、誠にありがとうございます。
ミルコーナインサート RMS-3:TPX135 につきまして、新型番へ移行の連絡がメーカーよりございましたので、下記の様に新型番および価格のご案内させて頂きます。価格につきましては、2024 年 4 月
価格改定の対象商品となっておりますので、ご確認ください。大変ご迷惑お掛け致しますが、宜しくお願い申し上げます。
敬具記
・内容
現⾏品

後継品

型番RMS-3 : TPX135

RMS-3D/5 : TPX135

コーティングTiNTiN

旧定価（2024 年 3 ⽉まで）2,080 円

2,350 円

新定価（2024 年 4 ⽉以降）

2,350 円

2,350 円コーティング材種・変更時期：現行品が無くなり次第。
・寸法や公差について：変更はございません。
・型番について：類似品（日本での取り扱い無し）と区別するため、また金型が新しくなっている為、型番が変更になりました。
以上
(一財)日本建築総合試験所
建築技術性能証明 評価シート【技術の名称】
鍛造定着工法「ステッキバー」－熱間鍛造加工による機械式定着鉄筋－

性能証明番号：GBRC 性能証明 第 20-02 号
性能証明発効日：2020 年 5 月 11 日
【取得者】
共英製鋼株式会社【技術の概要】〇ステッキバーの適用範囲

本技術は、熱間鍛造加工によって楔形にした定着部を有する機械式定着鉄筋（ステッキバー）を、基礎梁のせ

項構造種類

目

ん断補強筋（中子筋）に用いて梁主筋を拘束し、部材の強度を確保するものである。ステッキバーは、従来の部材135°フックと同等の性能を有する中子筋であり、主筋の組み立て後に配筋が可能なため、施工手順が簡素で施工の合理化が可能であり、工期短縮が望める工法である。

コンクリート種類
コンクリートの設計
規準強度（Fc）【技術開発の趣旨】
一般的に基礎梁の多段配筋施工時には、鉄筋組立（鉄筋施工）の手間が多く、基礎部の工期が長くなる。本技術は基礎部施工簡素化を目的に、鉄筋組立て手順上、据え付けが難しい中子筋を機械式定着鉄筋に置き換える工法として開発された。

被拘束鉄筋（主筋）(JIS G 3112)
拘束鉄筋（せん断補強筋）(JIS G 3112)【性能証明の内容】
本技術についての性能証明の内容は、以下の通りである。

鉄 筋種類
鉄 筋
径
鉄 筋
種類
鉄 筋
径

内容
鉄筋コンクリート造、鉄骨鉄筋コンクリート造およびそれらのプレキャスト構造
基礎梁のせん断補強筋（副あばら筋、中子筋）
普通コンクリート
ステッキバー ： D13
被拘束鉄筋（主筋）：D19～D41の場合、Fc=21～60N/mm2
ステッキバー ： D16
被拘束鉄筋（主筋）：D19～D41の場合、Fc=30～60N/mm2
SD345、SD390、SD490
D19～D41SD295A、SD345
D13、D16

申込者が提案する「鍛造定着工法「ステッキバー」 設計施工指針」、および「鍛造定着工法「ステッキバー」 標
準製造・品質管理要領」に従って設計・製造・施工された鉄筋コンクリート造基礎梁は、135°フック付き中子筋を〇ステッキバーの使用例
ヒンジが生じない基礎梁の副あばら筋（中子筋）の端部フック（135°フック）の代替として用いるものとする。

有する基礎梁と同等の性能を有する。

図1

ステッキバー形状【本技術の問合せ先】
共英製鋼株式会社

担当者：上道 雅丈〒530-0004 大阪市北区堂島浜 1-4-16

アクア堂島西館 18F

E-mail：uemichi@kyoeisteel.co.jp
TEL：06-6346-5321

FAX：06-6346-5324
2020 年５月 22 日
各位
会社名
代表者名

株式会社

フレンドリー

代表取締役社長 小野（コード哲矢8209 東証第２部）

問合せ先 執行役員管理副本部長兼経営管理部長 中尾武史

（ＴＥＬ 072―874―2747）

第 66 回定時株主総会の延期及び当該株主総会招集のための基準日設定に関するお知らせ

当社は、2020年５月22日開催の取締役会において、第66回定時株主総会の延期及び当該株主総会招集のための基準日設定について決議いたしましたので、下記の通りお知らせいたします。
記
1． 定時株主総会の延期を決定した理由
本日付「2020年３月期決算発表の再延期に関するお知らせ」で公表しましたとおり、新型コロナウイルス感染症の拡大の影響及び緊急事態宣言の発令を受け、決算全般に係る業務に遅れが生じていること及び当該影響による今後の計画等の見直しに基づく決算数値の確定に時間を要する見込みであることから、決算発表を再延期させていただきます。この影響に加え新型コロナウイルスの感染症の感染予防・拡大防止の為、株主様の安全を第一に考えた
結果、本日開催の取締役会において、６月26日（金）に開催を予定しておりました定時株主総会を、継続会の実施ではなく延期することとし、また延期後の定時株主総会招集のための基準日設定についても併せて決議いたしました。
2． 定時株主総会の開催概要等（１） 定時株主総会に係る基準日の変更等
当社は、定款13条の規定にかかわらず、第66回定時株主総会において議決権を行使することができる株主を確定するために、以下のとおり基準日を定め、同日の最終株主名簿記載または記録された株主をもって、その議決権を行使することができる株主といたします。
① 基準日

2020年６月19日（金）② 公告日

2020年６月４日（木）③ 公告方法 電子公告により、当社ホームページに記載いたします。
（２） 第 66 回定時株主総会の開催予定日について開催予定日 2020 年７月 31 日（金）株主の皆様をはじめ関係各位には、多大なご迷惑とご心配をおかけしますことを深くお詫び申し上げます。
以上
令和４年度事業結果の解説
令和４年４月１日～令和５年３月３１日
認定特定非営利活動法人
全国就労支援事業者機構
１ 国、自治体、経済界等との連携協働（１）平成２９年１２月に策定された政府の再犯防止推進計画において、就労支援を社会全体で推進する目標が示された。そこで、全国就労支援事業者機構（以下「全国機構」という。
）は、令和４年度において以下のような連携協働を進めた。
ア 法務省保護局が企画する再犯防止プロジェクトに対して、SDGs 活動の一環として民間企業の参加・支援を求めることについて、プロジェクト案の内容及び経済団体への協力要請の方法等を検討した。
イ 全国機構と法務省が一体となって、経団連、経済同友会、日本商工会議所などの経済団体に対して出所者等の雇用、協力雇用主の登録などについて要請した。
ウ 各都道府県就労支援事業者機構（以下「都道府県機構」という。）の当面の課題等について協議するために法務省保護局の参加を得てオンライン形式の会議を７回開催した。

（２）都道府県機構においては、引き続き地方自治体に対して、協力雇用主に対する入札優遇制度の導入や自治体による非行少年の雇用を要請した。自治体からは、職場定着の支援、就労者の生活サポートなどについて、都道府県機構への委託や協力依頼が複数あった。
２ 就労支援事業の推進
刑務所出所者等の雇用の拡大を図るため、協力雇用主の開拓、積極的マッチングによる就労促進、出所者等を雇用した後の職場定着のための見守り支援などに努めた。
その結果、国に登録する協力雇用主数は、令和４年１０月１日で２５，２０２社（令和３年同日２４，６６５社）と順調に増加している。平成２６年の犯罪対策閣僚会議において設定された「実際に雇用している協力雇用主数を２０２０年までに１，５００社にする」政府目標については、令和元年１０月に目標を達成することができ、令和４年度においても引き続き協力雇用主による雇用の拡大に努めた。
（１）都道府県機構を通じての事業の推進
ア 雇用の受け入れに協力する事業者（協力雇用主）の拡大① 協力雇用主登録要請対象企業数 ２，４２３社② うち登録企業数

１，５０３社

③ 機構会員協力雇用主数
１７，１８０事業者（前年度１７，５１０事業者）
イ 雇用された就労支援対象者数 ２，４２３人（前年度２，２４２人）
うち雇用に関わる支援を機構が実施した数 １，７６３人（前年度１，６１９人）（注）「雇用された就労支援対象者数」は主に出所後の就労支援対象者の雇用実績が報告されている。最近では刑務所受刑中に就労先の採用が内定する者が増加し、雇用の約 3 分の 1 を占めるようになっており、出所後に就職決定した者の割合が減少しているが、都道府県機構の就労支援は受刑中の者にも及んでおり、全体として就労支援実績は拡大している。
ウ 協力雇用主に対する支援① 雇入れのノウハウ等についての相談、助言、雇用意欲の喚起、不安の軽減等の支援
６，０２０社（前年度６，９０９社）② 募集採用活動に対する支援 ５，３１６社（前年度５，４８４社）③ 雇用及び雇用活動に対する経済的支援（雇用助成金、定着奨励金、面接旅費助成等）
１，５０５社 ２０，４１６，１０１円（前年度 １，０６０社 １９，５５９，４００円）（注）国の就労奨励金と重複する雇用助成金が減少している。代わって、面接旅費などの採用活動を支援する助成、職場定着を支援する助成が増加している。
エ 就労支援対象者に対する支援① 職業指導、就労意欲の喚起、求職活動ノウハウの向上等の支援
８，１４３人（前年度６，７８１人）② 求職活動に対する支援
６，９４６人（前年度６，５６７人）③ 求職・就労に対する経済的支援（面接旅費、就労準備（健康診断、作業着購入等）、職業訓練等）
９４６件 ７，３９８，４８８円（前年度 １,４１４件 ９，３８０，１５８円）④ 就労後の見守り（職場定着支援）
５，２１８人（前年度５，１３１人）
オ 都道府県機構の取り組みに対する全国機構の助成
全国機構は各地の機構に対し地方組織活動助成費として総額６４，２８９，２５０円の事業費の助成を行った。
（前年度：６４，９７８，６７０円）（２）全国機構の事業の推進
ア 身元保証事業
令和４年度中に実施した身元保証件数は１，３０２件であり、その内訳は次のとおり。
① 保護観察対象者等に対する身元保証

１，３０１件（前年度１，４８５件）② 福岡県が行う非行少年等に対する身元保証１件（前年度１件）

また、損害を受けた雇用主に対する見舞金の支払い件数は２１件（前年度３４件）であり、支払総額は２，６２４，０１０円（前年度５，８８０，０１８円）であった。
イ 顕彰事業
都道府県機構等の組織運営、就労支援事業に多大な功績のあった者に対して表彰状又は感謝状を贈呈し、その功績を広く周知した。
ウ 全国就労支援事業者機構としての広報啓発・研究事業等① リーフレット「再犯のない社会へ」を印刷し、関係先に配付した。
② 広報紙「全国就労支援事業者機構ニュース」を２回発行した（令和４年７月、令和５年１月）。
③ 法務省保護局の編集協力により協力雇用主雇用事例集を発行した。

エ 自立支援事業
国立の沼田町就業支援センター（少年院仮退院者等の訓練等を実施）、茨城就業支援センター（刑務所仮釈放者等の訓練等を実施）等を退所する４人に対し自立準備に必要な助成を行った。また、資格取得に対する費用助成を２人に行った。
３ 全国機構組織について（１）会員について
令和４年度末の全国機構の会員数は総数で６８２会員である。また、会員のうち、会員開拓の重点対象である二種法人（企業）会員は３７７企業（前年度３８７企業）であり、前年度末に比べ１０企業の減となった。特に、業績の不振を理由とする退会が目立った。また、全国機構創設時からの弁護士会員においては、弁護士業の引退を機に退会の申出をする会員が多く見受けられた。
会員の確保は、関係する法人・個人に対する個別開拓を行ってきたところであるが、今後は、経済団体に対する要請やホームページによる広報周知など、効果的かつ幅広い層への呼びかけを進めていくこととする。
（２）会費収入
上記のとおり、会員数が減少したため、令和４年度の会費収入は５１，５２２，０００円（令和３年度５２，２１２，０００円）であり、前年度に比べ、６９０，０００円の減少となった。
（３）寄付・助成金
更生保護法人日本更生保護協会から助成金を得たほか、株式会社ひまわりサービスから更生保護法人更生保護振興財団を通じて助成金を得た。また、一般社団法人日本民営鉄道協会から寄付金を得た。
４ 都道府県機構の就労支援実施体制の充実のための支援
更生保護法人日本更生保護協会と協働して平成２５年１０月に開始した「就労支援スタッフを配置する費用の助成」（就労支援事業の担い手がない都道府県機構を対象とする）について、令和４年度は、旭川、青森、長野、福井、三重、滋賀、奈良、佐賀、熊本、大分及び鹿児島の１１機構に助成を行った。
(財)女性のためのアジア平和国民基金

理事懇親会
平成１２年９月
事例紹介

御簾Misu-4/

美翔苑 様

現場：美翔苑設計：都市企画株式会社
内アトリエ HOMMA

容

コメント

商 品 名：御簾
生地品番：ＪＴ-01（一本返し竹編み）
縁 品 番：Ｇ-1/

Ｈ-78（特注）

名古屋の結婚式場「美翔苑」様にて、ご採用していただきました。
是非、「美翔苑」様に行かれる機会がありましたら、よろしければ御簾もご覧ください。
※縁は設計事務所様の意向で、華やかな座敷簾用の縁を使用した特注仕様となっております。
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28
書 評「日本発 農業のある都市モデル」
著者：東 正則
発行：農林統計出版株式会社

初めての相手に電話で「都市農地センターです。」と自己紹介して、通じることは殆どなく、大抵の場合聞き返される。最近、「都会の農地です。」というと比較的通じることが分かった。
事ほど左様に、「都市農地」という言葉が都市計画と農政の狭間にあって、行政はもとより、世の中で、市民権を得ていない状況の中、著者は都市計画・建築計画の研究・教育の場に身を置きつつ、長年にわたり一貫して都市農地･都市農業の問題と向き合い、都市の中の農地・農業を上手に活用した農業のある都市計画・都市モデルを粘り強く主張し、多くの著作を発表してきた。
本書は、特に近年発刊された都市農業３部作（本書の他、「農業で都市を蘇らせる」、「農業のある快適都市」）の集大成ともいうべき労作である。
最近でこそ国交省の都市計画関係の審議会で「農地は市街化区域内の必然性のある（あって当たり前の）安定的な土地利用」として「都市と緑農の共生を目指す」べきとの認識を示しているが、何十年も前からの著者の主張がやっと実りだしたというところであろう。
しかし、良いことばかりではない。都市農地･農業不在の都市計画が続いた結果、大半の農地は失われ、残された農地もいまや風前の灯である。
本書のはしがきで「都市農業が消滅する前に、たとえ稚拙であったとしても、何らかの提案をすることも重要であると考えている。都市農業が消滅してから、いくら緻密に、また正確に消滅の原因を極め、結果論として優れた保全の方向を提示しても、学術的には意味があるかもしれないが、一旦消滅した都市農業は蘇らない。」と切迫した危機感を述べているが、全く同感である。
本編では、東京等の巨大過密都市の新興住宅地（スプロール市街地）を考察の主たる対象とすることを宣言した
上で、先ず、都市化とその後遺症（地域共助システムの崩壊と住民の孤立等）に苦しむ居住者の実態、及びそれを乗り越え地域を活性化する上で農地･農業の果たしうる大いなる可能性について、綿密に考察を進める。
これまでの「農業側」の都市農業存続論に立った取組に厳しい叱咤が下される反面、後半提示される「クラブ型農業」、「都市農地保全地区（仮称）」、「農園緑地（仮称）」等のアイデアの根底には基本的な農業への敬意と都市農家の現状に対する深い洞察、何とか消滅させずに引き上げたいという優しさが流れている。
現場の第一線で、農家の理解と支持を得て「都市と緑農の共生を目指す」まちづくりを進めようとしたとき、この本に貫かれているこうした姿勢こそ最も大切なものであろう。

●都市農地とまちづくり−第69号― 50 ―

さて、三大都市圏の生産緑地の大半は、平成３年度に指定されている。
平成33年度に入るとこれらの農地は事実上開発規制から解き放たれることとなる。
このXデーが目前に迫る中、国や政党、自治体、JAグループ等でポスト生産緑地に向けた様々な取組が始まりだしている。
都市農家が熱気に包まれた平成３年と同様、都市内に残存している農地と農業を残すかどうかの選択が再燃するのであろうか。
今回は当時とは全く異なった社会環境の下での選択となるのは間違いない。
すなわち、平成３年当時に選択を迫られたのは、都市農家等の「農業側」であったが、今や多くは高齢化し、後継者たる子弟も既にこの30年の間に安定収入のある都市勤労者としての居場所を確保しており、一部の都市農家を除いて、農地保全や農業継続に執着する必然性は存在していない。
農地・農業を残す必要があるのは、新興住宅地を中心に地域共助システムの崩壊と住民の孤立等、都市化の後遺症に悩んでいる「都市側」即ち、都市住民と都市計画の主体としての都市自治体であり、その意味で今回の選択を迫られるのは「都市側」なのである。
これを本書では「逆転の時代」と提起している。
翻って、筆者の所属する一般財団法人都市農地活用支援センターは、平成25年４月、こうした逆転の時代に、都市農業施策と連携しつつ、都市農地の保全と活用を支援する一般財団法人として再出発することとなった。
この間、国交省が平成25年度からスタートした各自治体による「緑地環境形成実証調査」や、東京都が都下の市町村に呼びかけた「農の風景育成地区」を通じて、消滅しかかっている農地をギリギリの瀬戸際でどう保全するのかという自治体の取組をお手伝いしている。
そこで痛感したことは、著者の予測しているとおり「都市側」が主体となった農地保全の計画と、その過程での農家へのお願い・働きかけのプロセス、「逆転の時代」が現実のものとなっているということである。
今や農林水産省も、国交省や厚労省と連携しつつ、都市農地･農業の多面的機能に着目した「農」ある暮らしづくり交付金事業をスターとさせ、遅ればせながら、「都市側」が主体となった農地保全の取組が全国に広がろうとしている。
本書が、著者が期待するように都市化時代を知らない若い世代に読んでもらうことはもちろん大切なことだが、平成33年を目前に、選択を迫られ、情報不十分なままに主役に引きづりだされようとしている、市区町村の担当者、首長、議員、JA職員のような人たちに広く活用され、多くの知恵と勇気とヒントを与えるものとなることを願いたい。
（佐藤 啓二）― 51 ―●都市農地とまちづくり−第69号
バインダ性状評価に基づいたアスコンの応力緩和特性の推定
交通工学研究室 高野康太
1．はじめにる試験である．これには一般的に伸度試験アスファルトコンクリート（アスコン）機が用いられるが，本研究室では，荷重測には，粘弾性的挙動を示し，応力緩和する定用のロードセルが搭載された伸度試験機という特徴がある．これは，粘弾性体であを用いている．これにより，弾性回復率にるアスファルトをバインダに用いることで加えて応力緩和時間も評価可能である．こ付与される性質である．したがって，アスの応力緩和時間の評価は，100mm まで伸長

コンの応力緩和特性はバインダ性状によるさせたときの荷重が 1/e に減少したときと影響が支配的である．これまでに，バイン定義した．表-1 に試験条件を示す．

ダのポリマー含有率を高めると，アスコンの塑性流動やトップダウンクラックの発生を抑えられるとの報告がある．また，バインダ性状評価試験 Elastic Recovery Test（以下 ERT）より図-1 のことが知られている．

表-1 ERT の条件
項目
試験温度(℃)
試験速度(mm/min)
養生時間（min）
試料数
2．2 結果の整理

試験条件
1050903

ERT から得られた結果を表-2 に示す．これより，ポリマー含有率が高いほど応力緩和時間は長くなり，弾性回復率が大きいことが分かり，既往の研究と同様の結果を確認することができた．
表-2 ERT の結果
図-1 ポリマー含有率とバインダ性状の関係

そこで，バインダの性状変化に伴いアスコンの物性がどのように変化するのか調査し，バインダ性状評価試験の結果を用いてアスコンの応力緩和特性の変化を間接的にポリマー含有率(%)

弾性回復率(%)

応力緩和時間(s)012349314755621521273444

評価することを目的とした．これを達成するため，ポリマー含有率を 5 段階に変化さ

3．一軸圧縮応力緩和試験と ERT との比較せたバインダを用いて，ERT と一軸圧縮応

3．1 一軸圧縮応力緩和試験の概要

力緩和試験を実施した．そして，それぞれの一軸圧縮応力緩和試験を表-3 の条件で行応力緩和時間に着目して比較検討を行った．

った．本試験の応力緩和時間は，アスコンの骨材噛み合わせ効果を考慮し，より長い2．ERTタイムスパンで評価する必要がある．した

2．1ERT の概要

がって，本試験では最大応力比を定義し，ERT は，米国にて規格化(ASTM D6084)されているバインダの弾性回復率を評価す

最大応力からの低下割合を 90～10%に変化させて応力緩和時間を比較した．

表-3 一軸圧縮応力緩和試験の条件
項目
供試体寸法(mm)
試料数
試験温度(℃)
載荷速度(mm/min)
設定圧縮歪み変形保持時間(min)3．2 結果の整理

試験条件
50×50×100
5101.0
破壊歪み×10％30

最大応力比 90～40%では，ポリマー含有

図-4 最大応力比 30%（密粒 13mm）

率によるバインダ性能差が発揮されなかった．よって比較にはこれ以降に着目した．
一軸圧縮応力緩和試験と ERT を比較する

4．まとめ
本研究により得られた知見を以下にまとにあたり，2 つの試験の応力緩和時間が 1：めて示す．

1 の関係で結ばれることが理想である．最・ERT の応力緩和時間とアスコンの応力緩大応力比 1/e 以降で最もこの関係に近いの和時間には一定の相関性が見られたは，細粒 5mm では 1/e と 30％，密粒 13mm

・ERT より求めたバインダの応力緩和時間

では 30％であった．図-2，図-3，図—4

は，最大応力比およそ 30%におけるアスコンの応力緩和時間を示している．
・最適な最大応力比は骨材粒径によって異なる．
以上よりバインダ性状評価に基づいてアスコンの応力緩和特性の変化を間接的に評価可能であるという結論に至った．
参考文献
1） 中村健：再生骨材の品質管理における新図-2 最大応力比 1/e（細粒 5mm）

しいバインダ性状評価試験の導入，土木学会関東支部技術研究発表会講演概要集，V-20，2014．3
2） 中原和哉：弾性回復率を用いたアスファ
ルトバインダの応力緩和性状の評価，
長岡技術科学大学卒業論文，2015．
3） （社）日本道路協会：舗装調査試験法便
覧，伸度試験方法[第 2 分冊]pp132-139，
2007．6

図-3 最大応力比 30%（細粒 5mm）
NPO エコライフはままつの皆様へ
このたびはマラウイの小学校にリコーダーのご支援いただき、ありがとうございます。
私は、2013 年の１月よりマラウイに青少年活動隊員として派遣されている、薄衣俊輔と申します。私の活動内容は、首都であるリロングウェの西部、ンジェワという学区内にある 11 の小学校を巡回し、現地の先生とともに音楽、体育、図工の指導や、放課後クラブの運営をおこなうというものです。
今回寄贈していただいたリコーダーは、現在私が巡回している４校の学校の放課後クラブにて使わせていただいております。活動の状況については、マラウイの学校の様子とともに少しでありますが写真と共に以下に報告させていただきます。
【マラウイの小学校】
マラウイの小学校は８年制で、日本とは異なり留年があります。また、８年生は卒業試
験に合格しなければ、中高等学校に進学する事ができません。そのため、成績や金銭面の問題等で多くの児童が小学校卒業、もしくは中退という形で学歴を終えています。
児童数も多く、１クラスに１００人以上いることがほとんどであり、私が担当する授業である Expressive Arts（音楽、体育、図工、家庭科などの要素が盛り込まれている情操教育）においても、楽器を扱う、絵を描く、工作をする、裁縫をおこなう、という実技の内容においても全体を細かく指導する事は難しく、またそもそも楽器、絵を描くための紙、色鉛筆などの道具などが学校にないため、教科書を読んで終わり（教科書も数が無いため大人数でシェアをしています）ということが多くあります。
また、規律のゆるい学校が多く、児童や教員の遅刻が当たり前となってしまっていて、予定通りに時間割が進まない事も少なくありません。
以上のような問題が多々重なっており、学校、児童、教員それぞれが十分に「教育」に取りかかることができていません。

※青空授業の様子【任地 ンジェワ学区】
私が活動しているンジェワ学区は、首都であるリロングウェの西の端にあり、１１校の小学校を管轄しているンジェワ教師研修センターが所属先となっています。ンジェワ教師研修センターは試験のとりまとめや、教員向けのワークショップ、校長会議の場として使用されています。
私は、先に記した Expressive Arts の授業において担当教員との授業打ち合わせをおこない、２人態勢で授業をおこなっています。高学年の音楽と体育に焦点を当て、先に記した通り物資不足による授業の停滞を防ぐために、マラウイの踊りや歌を練習したり、日本の体育でおこなわれるような準備体操、馬跳びなどの運動を指導しています。
今年の始めには学区内１１校を集め、ンジェワ地区の合唱コンクールを開催し児童、教員ともに音楽に楽しく、真剣に取り組む事ができました。

※合唱コンクールの様子【リコーダーを用いた活動】
現在巡回している４つの小学校の放課後クラブにて、リコーダーの指導をおこなっています。児童たちは太鼓以外の楽器を使うのが初めてということもあり、リコーダーを見るなり興奮し、一生懸命練習しています。何より楽しく練習できている事に、私もうれしくおもっています。
現在はドレミファソラシドを正確に、きれいに奏ることを目標に練習をおこなっています。今後は、マラウイ国歌や、教科書に出てくるマラウイの歌をみんなで演奏できるようになる事を目指して練習を続け、来学期に予定している学区内での２回目の合唱コンクー
ルにて発表できるようにしたい、と考えています。また、学校の教員達もリコーダーに興味関心を示してくれて、放課後活動を一緒に学びながら指導の手伝いをしてくれています。

【終わりに】踊りや歌は、マラウイ国民にとってなくてはならないものとなっています。普段からラジオで聴く曲もそうですが、学校で、教会で、結婚式、葬式でなど日常的に触れています。
しかし、「楽器」というものにはなかなか接する機会がありません。今回 NPO エコライ
フはままつ様から寄贈されたリコーダーによって、普段の授業や放課後クラブでの利用を通して、児童や教員が新しい知識、経験を身につける機会を得ることができました。これからもリコーダーの指導を通じて、マラウイの子ども達に音楽の楽しさを伝えていきたいと思います。

平成 24 年度 3 次隊
マラウイ・青少年活動
薄衣俊輔
電気をつなぐ、未来へつなぐ。

LED照明ユニット

保護等級IP64対応

省エネ設計で、蛍光灯10W相当の明るさを確保。
LED特有の「まぶしい点発光」ではなく、蛍光灯と同じ「やさしい面発光」方式を採用しています。
密閉形なので 埃や粉塵、水漏れ が心配な環境にも適応できます。また、オプションのマグネットを使用すれば、様々な場所に簡単装着、設置場所を選びません。

特長 1 異物混入保護

特長 2 安全品質

特長 3 安心設計

固形異物に対する保護は、塵埃の侵入環境に配慮し有害物質を排除コンデンサを搭載しないので長寿命が全くないようにした構造。

( 鉛、水銀 etc.)

水の侵入に対する保護は、いかなる方向からの飛まつを受けても有害な影響

ポリカーボネイトカバー使用がない構造。

割れにくく飛散しにくい素材

今までのLED（当社比）
より約25％
軽量

LED 照明ユニット MLB シリーズ
定格・性能
定格電圧

AC 100V / AC 110V

環境規制

RoHS指令適合

消費電力6 W (typ)

配線機能

引出し線：AWG18 2芯 1m付き

耐電圧

2000 VAC 1分間

重約190 g

LED寿命（半減） 40000時間 (typ)使用周囲温度-20℃ 〜 50 ℃ (但し、結露なきこと)

保護等級

IP64量

外形寸法

全長264 mm × 幅46 mm × 高さ35.5 mm

取付ネジ穴幅255 mm（M4ネジ）

発光方式・色

面発光方式・白色（LED色温度：6000〜6500 K）

LED 光学仕様
光束(typ)310 lm（参考）

照度(1m)

93 lx（参考）製品外観イメージ[オプションマグネット（MLW-MG20）]

外形概略寸法図2-M4ネジ取付寸法：25535.5

配線

264

46

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本資料の掲載内容は、改良のため予告なく変更する場合がありますので、予めご了承願います。

2017.01
中央図書館に置いて欲しい本を推薦してください!!
・募集期間：

2021年6月22日～7月21日
・応募方法：①図書館ホームページから
My Libraryにログイン②中央図書館内設置の応募用紙に記入
学生選書キャンペーンでは、学生のみなさんからジャンルを問わず本のリクエストを受け付けます！
たくさんのご応募お待ちしております。
〇詳しくはHPのお知らせをご覧ください⇒https://www.media.gunma-u.ac.jp/announce/2021/clib/2021062200.html
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Fiscal Year Ended March 31, 2023

2023

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