マスタ タイトルの書式設定• マスター テキストの書式設定• 第 2 レベル• 第 3 レベル• 第 4 レベル• 第 5 レベル

東京くらし方会議（第3回）～欧米主要国の多様な働き方～

株式会社リクルート
リクルートワークス研究所
グローバルセンター長
2023年6月20日

13（本日のテーマ）海外の多様な働き方
マスタ タイトルの書式設定
1.フレキシブルワークとは• マスター テキストの書式設定①労働時間
×②休日休暇 ×③場所 ×④テクノロジー•第2レベル
2.主要国のフレキシブルワーク• 第 3 レベル
①政策、②人事制度③アワードの一例•第4レベル3.海外で、既に起こっている変化• 第 5 レベル
4.東京からはじめるスーパーフリーな働き方－令和の働き方は、どこまで進化できるのか－「Tokyo Future Work Award」の提案－自動化への支援(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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1.フレキシブルワークとは
マスタ タイトルの書式設定•フレキシブルワークを構成するのは、マスター テキストの書式設定• 第 2 レベル•①労働時間
第 3 レベル ×②休日・休暇 ×③働く場所 ×④テクノロジー• 第 4 レベル• 第 5 レベル

時間×休暇××

場所

テレワーク・リモートワーク・モバイルワーク

TECH
自動化 AI、bot、RPA、GPT＝24H/365(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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①労働時間マスタ
タイトルの書式設定
主要国の法定労働時間（法定・労使協定）• マスター テキストの書式設定
実際には、上限規制、協約になどにより、実労働時間も異なる• 第 2 レベル• 第 3 レベル• 35
第 4 レベル38• 第 5 レベルフランス

※最長48ｈ

40

44

48

ベルギー

52

60

日本
ｼﾝｶﾞﾎﾟｰﾙ EU
韓国
オランダ※団体協約によ※最長60ｈノルウェー
ILO基準 ※2018年までる
68ｈ、現在69
ｽｳｪｰﾃﾞﾝ
ﾃﾞﾝﾏｰｸ ｈの政府案あり
フィンランド
英国
アイスラン
インド
ド米国
※上限規制なし。
原則40ｈ※最長60ｈ

ドイツ※最長48ｈ

中国

なし

タイ
ベトナム

(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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マスタ タイトルの書式設定
主要国の実労働時間• マスター テキストの書式設定
ドイツと日本の差は、258時間→１日1ｈ程度• 第 2 レベル
労働時間が短い
労働時間が長い• 第 3 レベルドイツ
1349 メキシコ
2128• 第 4 レベルデンマーク
1363 韓国
1910•第5 レベル
ルクセンブルク
1382 米国
1791
オランダ
ノルウェー
アイスランド
オーストリアスウェーデン
フランス
ベルギー
英国

1417 ニュージーランド
1427 OECD平均
1433 オーストラリア
1442 カナダ
1444 イタリア
1490 ポルトガル
1493 スペイン
1497 日本(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

1730
1716
1694
1685
1669
1649
1641
1607
17

マスタ タイトルの書式設定
欧米主要国の労働時間は、日本よりも週１－2時間短い• マスター テキストの書式設定• 第 2 レベル• 第 3 レベル• 第 4 レベル• 第 5 レベル

出所：リクルートワークス研究所(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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マスタ タイトルの書式設定
米独仏の就業時間の自由度は高く（フレックス）• マスター テキストの書式設定
日本は固定的• 第 2 レベル• 第 3 レベル• 第 4 レベル• 第 5 レベル(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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②休日・休暇
マスタ タイトルの書式設定
年間休日数（週休＋休日＋有給休暇）では、• マスター テキストの書式設定
独が多い（有給30日）• 第 2 レベル• 第 3 レベル• 第 4 レベル• 第 5 レベル(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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③働く場所
マスタ タイトルの書式設定
欧米は自宅などのリモート、日本はオフィス中心（8割超）• マスター テキストの書式設定• 第 2 レベル• 第 3 レベル• 第 4 レベル• 第 5 レベル(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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マスタ タイトルの書式設定•パンデミック後の、会社への出社日数はマスター テキストの書式設定
日本は、週3.5日、•英国は、週1.6日
第 2 レベル• 第 3 レベル• 第 4 レベル• 第 5 レベル(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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マスタ タイトルの書式設定
英国は、ほぼ自宅で働いている• マスター テキストの書式設定
企画・資料作成、会議、機密情報、個人情報、経費処理・・・• 第 2 レベル• 第 3 レベル• 第 4 レベル• 第 5 レベル(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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マスタ タイトルの書式設定
日本は、WEB会議以外は、• マスター テキストの書式設定
ほぼオフィスで働いている• 第 2 レベル• 第 3 レベル• 第 4 レベル• 第 5 レベル(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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④テクノロジー
マスタ タイトルの書式設定
これからの人材ポートフォリオ、トータルタレントの考え方• マスター テキストの書式設定
テクノロジーも労働力、「テクノロジーとの共存」• 第 2 レベルジェンダーも関係なし• 第 3 レベル• 第 4 レベル• 第 5 レベル
R
P
A／ｂ
O
t／
G
P
T

（他社の）

企業
間の人
材
シェ
ア

選択肢が増えている• 社内の人的資源は、正社員、限定社員、契約社員、パートタイマー・アルバイト、インターンシップ生• 外部は、派遣社員、請負、業務委託（フリーランス）、ギグ(単発の仕事)、有償ボランティア• テクノロジーは、ロボット（完全自動化、セルフ）、ドローン、AI、GPT、ボット、RPA※セルフ＝顧客の労働力• 他社の従業員の副業（複業）、出向(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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マスタ タイトルの書式設定
自動化取材（約50社）からの結論• マスター テキストの書式設定「テクノロジー・ロボットはまだ万能ではない」• 第 2 レベル
現段階では、• 第 3 レベル
ロボットは• 第 4 レベル 運転・運搬・重機操作・清掃・案内・会計・定型調理・定型説明
・万能ではない・早くはない測定・予測、看護、ケア（安全重視）• 第 5 レベル
あらゆる自動化・単一業務は得意・不具合もある・マニュアル対応
・コスト高
ひとは・万能・マルチタスク
・経験と勘・柔軟な対応
・クオリティ高い・微調整可
・対人・心・専門技術

ラストワンマイル 積込み 最後の1・2ミリ仕上げ、地中、段差、土層への対応
商品の陳列（向き） 盛り付け 看護業務

ひと共同・共存が必須

完遂(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

※詳細は参考資料参照
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2.主要国のフレキシブルワーク
マスタ
タイトルの書式設定
最もフレキシブルなのは、• マスター テキストの書式設定• 第 2 レベル
フレキシブルワークの進行度※各国取材にもとづく• 第高3 レベル
低働グ
北シ
英 ベフ オ
日 アド• 第 4スレベル
タリ
ラ ラ
きロ
欧国 ル
本 ジイー
ギン
ー＞＞ン
コ＞方＞ ツ ＞ス ダ ＞ ア• 第 5トレベル
バンー/

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ッ レ スー 企 多 １ 労 週 学 Ｗ キ サ 多 労 段 コ
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様時間 日労～アて らグ
カグ
フ間法 ・働孫ブ ル法口職 グ なブ
仕れなル労がル
４ 休レ
事ずリカ（勤定ワ座時
・に ー 主休・活らワーン
早 日間暇イ没リ
務モープに暇パ頭
朝 制制まクデモ動なー
クすニエ
ト で特いクるー・ス
ルーン
成人
圧 ラなト別権法ー
たジ
果どちル 縮イ
講利ニ労アア座働ル）
出典：ハロルド・レビット

×(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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スウェーデンマスタ
タイトルの書式設定
WLBと柔軟性を牽引する存在• マスター テキストの書式設定• 従業員に広範な社会的保護を与え、休日、育児休暇、病気休暇、フレックスタイムなどを• 手厚く認めており、多くの国がスウェーデンを参考にし、柔軟な勤務スタイルに関する同
第 2 レベル• 国の経験から学ぼうとしている。
第 3 レベル

第 4 レベル•• 世界規模のWLB調査でトップレベル。OECDの推計によると、長時間労働に従事する労働者の割合はわずか1パーセントで、調査対象国の中でも最低水準。
•第 5 レベル• 育児休暇制度が高度化し、子ども1人につき480日間もの有給休暇（合計で2年分の）が認められ、両親で共有できる。男性の休暇を奨励に、パパの月（daddymonth）が3カ月ある。
• 労働時間は主に団体協約で定められ、フレキシブル・ワークは一般的で、企業の約半数が、8割以上の従業員にフレックスタイム制を導入している。
• 労働時間法（2014年）で、従業員は午前7時～9時の間に始業し、午後3時～5時の間に退社できる権利を有し、早朝勤務も多い。
※保育園の延長がない。外食しない（物価高）。気候的理由などもある※金曜日は調整日 （休み、在宅、短縮など）※昼休みは短い• 1日6時間勤務制を導入する企業が増えた。
• 従業員の満足度や生産性の向上もあり、最近は欧州内の企業にも広がっている。
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ノルウェー
マスタ
タイトルの書式設定•朝6時から午後3時までの“圧縮労働”で家族との時間を楽しむ
マスター テキストの書式設定• •第仕事の成果を上げやすい仕組みづくり
2 レベル→気候や社会インフラの影響が大きい• 第 3・朝5時半～6時
レベル
早朝出勤
短時間
• 第 4・昼休み・休憩
レベル
・午後2時半～
通勤渋滞 （道路）
延長保育なし、店の閉店も早い• 第 5・サービスは17時迄
レベル
・物価が高い外食はしない• 自律性が高い（従業員） 限られた時間内で最大の効果を出す（企業） 従業員の自律性を信じる

女性に特化した上級管理職養成を実施
・ 早期選抜、いわゆる虎の穴研修で、企業経営のノウハウ、マネジメント、男性部下への対応など、必要とされる内容についての育成プログラム。

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マスタ
タイトルの書式設定
ドイツ• マスター テキストの書式設定
フレキシブル・ワークを奨励する政策• 第 2 レベル• 超過勤務は基本的にはないが、残業をした場合には「労働時間口座」に• 残業時間を貯めて、後日まとまった休暇の取得などに利用できる制度を持つ企業が多い。
第 3 レベル• 第 4 レベル• 第 5 レベル
労働時間を短縮できる権利• 従業員には、労働時間を短縮できる権利があり、短時間労働者への転換ができる。
フルタイム労働者と比較して短時間労働者の労働条件が著しく劣ることがないように、パートタイム労働者を保護する明確な法令上の規定を設けている。
• また、元に戻すこともできる（双方向）。
・ 2019年1月以降、フルタイム復帰前に「ブリッジパートタイム」労働を行う権利もある(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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マスタ タイトルの書式設定
ドイツのフレキシブルワークの例•ミニジョブマスター テキストの書式設定
月次賃金が520ユーロ以下。社会保障税は免除。労災のみ適用•フレックスタイム
第 2 レベル•ハイブリッドモデル
第 3 レベル
ジョブシェアリング•オンコール労働第 4 レベル• 第 5 レベル最低賃金や休暇など通常の労働者と同様に労働の権利が認められる短期交代労働一定の労働時間、オンデマンドで働く

部分退職

定年退職への準備期間として、個人の労働時間を段階的、定期的に短縮する

無定形労働
または可変フレックスタイム

労働時間の量は決まっているが、場所や勤務時間は従業員が自由に選択でき、会社は管理しない

労働時間口座契約で定められた合意金額を超えて働いた時間が貯蓄され、休暇として取得できる期間幅モデル

一定期間にわたって合意された労働週数が遵守される

モジュラー制度

従業員ごと、またはグループごとに個別に時間モデルを選ぶことができる
日次、週次、月次、年次のモデルがある

サバティカル休暇

時間残高や無給休暇を補償するための長期有給休暇

勤務日の作業場所と期間を、自由に選択可能
従業員は在宅勤務とオフィス勤務を交互に行う
通常の労働時間を、職務を分担する2人以上の間で配分決まった労働時間は合意されず、通常は時給のみが合意される
従業員は急な連絡に備えて待機する

フレキシブルな無給特別休暇(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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マスタ タイトルの書式設定
ドイツのアワード受賞企業の制度（評価ポイント）• マスター テキストの書式設定
Bosch
フレックス

短縮

• 第 2 レベル• 第 3 レベル
Goodgame Studios
Siemens• 第 4 レベル• 第 5 レベル
Vodaphone

パート/フルジョブシェア

無料育児休業フレックス

短縮パート/フルフレックス

短縮パート/フルジョブシェアフレックス

短縮パート/フルジョブシェアDeutsche
Telekom

フレックス

短縮パート/フルジョブシェア

Henkelフレックス

短縮パート/フルContinent
al

フレックス

短縮

パート/フル

BMW

フレックス

短縮

パート/フル

短縮パート/フルジョブシェア

サバティ
カル

育児介
護休暇

ジョブシェア

サバティ
カル

介護休
暇

Porsche
Audi

フレックス

短縮

パート/フルDeutscheBahn（DB）
Volkswagen

フレックス

短縮

パート/フル

部分退職

テレワーク
リモート

Smart Work

テレワーク
リモート

Full FlexOffice

サバティ
カル

無料育
児休業

サバティ
カル

無料育
児休業

無料保育

テレワーク
リモート

サバティ
カル

無料育
児休業

無料保育

テレワーク
リモート

Knowledge
Transfer
Tandems

無料保育

テレワーク
リモート

Smart Work

サバティ
カル

無料保育

テレワーク
リモート

2カ国で年間20日就業可

サバティ
カル

無料保育

育児支
援

パート/フル(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

テレワーク
リモート

外部
保育部
分
退
職

Knowledge
Transfer
Tandems

テレワーク
リモート
テレワーク
リモート

無料保育

外部
保育

テレワーク
リモート

ボラ休暇

テレワーク
リモート

個別労働時間モ
デル

テレワーク
リモート

労働時間貯蓄32

マスタ
タイトルの書式設定
英国
2000年以降、フレキシブルワークが定着• マスター テキストの書式設定• 2000年のWLBキャンペーン以降、就労・家族法（2006年）、フレキシブル・ワーキング• 規制（2010年）児童および家族法（2014年）で施策をブラッシュアップし、母親、父
第 2 レベル• 親と対象を拡大し最大級の支援を実施し、成果を上げた。
第 3 レベル•• 2013年の時点で97％の企業が1種類以上のフレキシブル・ワークを導入、定着している。
第 4 レベル
ジョブシェアリング

フルタイムの業務を通常2人で分担する。
それぞれ異なる時間帯に勤務し、賃金、有給休暇、福利厚生をシェアする

学期間労働時間制

子供の学校がある期間のみ（学事日程に合わせて）勤務する

年間労働時間制

年間の労働時間を契約し、事業の繁閑に応じて個別に労働時間を設定する（例 週40時間ではなく、年1900時間）

圧縮労働時間制

1日の労働時間を長くして、週の労働時間を減らす（週4日で40時間勤務、2週間で9日勤務など）一定期間の労働時間短縮

一定期間のみ労働時間を短縮し、その後通常の時間に戻して働く

週休3～4日制

2022年週4日勤務制のトライアルには、英国の61社、2,900人の従業員が参加• 第 5 レベル(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

33フランスマスタ
タイトルの書式設定

女性が働き続けられるフランスの社会制度（再）• マスター テキストの書式設定• 第 2 レベル●フランス女性の就業率は85.5%• 第 3 レベル• ワーキングママンは、子育てを理由に働くことを諦め、キャリアアップを断念することはない
第 4 レベル•• 3歳以上の子供を持つ母親もその数値はほとんど変わらず、83,9%と高い。
国立統計経済研究所（INSEE）による25～49歳の女性の就業率に関する2020年時の調査数値• 第 5 レベル●2000年35時間労働時間制→WLBが大幅改善、男女とも長時間労働是正の影響が大きい●多角的できめ細かい家族政策、手当• 「子育ては女性がすべき」という概念が、長年の男女平等政策などの努力の積み重ねにより、無くなる家族政策は、国の成り立ちや、国のジェンダーロールの歴史と深く結びついている。
• CAC40企業の女性取締役比率は2010年に15.3％だったが、2011年の取締役クオータ法（コペ＝ジンメルマン法）の制定により、2022年には46.2%に上昇した(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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世界各国
マスタ
タイトルの書式設定
週休3日制、週休4日制、1日6時間のトライアルを実施• マスター テキストの書式設定
第 2 レベル•• 欧州の特徴は、「賃金維持型」

第 3 レベル•• 2022年は10カ国がトライアルを実施。

第 4 レベル•• アイスランド、デンマーク、スウェーデン、スペイン、• ベルギー、米国、カナダの7カ国が2021年まで
第 5 レベルに週休3日制のトライアルを実施。
• 2022年には英国（61社）、スペイン、デン
マーク、ベルギー、アイルランド、オーストラリア、米国、カナダ、ニュージーランド、イスラエルなど、10カ国が、週休3～4日、もしくは短時間勤務を実施し、新しい働き方が定着できるか検討している。
• 2023年にはフランス・リヨン市、パリ市が導入。
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3.海外で起こっている変化
マスタ
タイトルの書式設定• マスター テキストの書式設定
AIの導入率が急速化、一般化。GPT機能を取り入れる• 第 2 レベル• 第 3 レベル• 第 4 レベル• 第 5 レベルNLP（自然言語処理）を実装済みの企業は、セキュリティから事業開発、財務、およびマーケティング調査まで、多数の領域で利用している

出所：ferret、IBM(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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3.海外で起こっている変化
マスタ タイトルの書式設定
ChatGPTand Future of Work• マスター テキストの書式設定代替される可能性のある10の能力・サービス• 第 2 レベル• 第 3 レベル• 第 4 レベル1. 通訳・翻訳
2. コンテンツライター／FAQ作成者• 第 5 レベル

3. SEOの専門家／要約サイト作成者
4. フードブロガー／レシピ考案者
5. プログラマー
6. 准講師、アセスメント作成者
7. 書記
8. 校正者
9. コンピュータ品質保証検査者
10. 動画編集者

出所：Eightfold AI(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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マスタ タイトルの書式設定
GPT搭載のHRテクノロジーも急増• マスター テキストの書式設定• 採用プロセスでは、応募者のプロフィール、模擬面接、職務記述書、候補者へのメー• ル文章作成・送付、面接の質問・日程調整、評価、研修などの自動化が急速化
第 2 レベル• 人材の発掘も数秒で可能に• 第 3 レベル• 第 4 レベル• 第 5 レベル

企業向け

求職者向け

プロフィールの作成

米国

豪州
ｴｽﾄﾆｱ
韓国
韓国
ｽﾍﾟｲﾝ
英国

1.LinkedIn
2.Hireology
3.Beamery
4.SeekOut
5.Comeet
6.Eightfold AI
7.Phenom
8.Confirm
9.SmallTalk2Me
10.CourseAI
11.HiringThing
12.Xobin
13.Glean
14.Hiremii
15.MeetFrank
16.Job Brain
17.Wanted Lab
18.Redarbor
19.VirtualSpeech

採用

模擬面接

ジョブディス 候補者への 候補者への事前スク面接での候補 （従業員向け） （従業員向け）
給与情報の面接の質問 面接の日程 面接の回答を
クリプション メールの作 リマインダー 人材の発掘 リーニング用
者の回答の要 キャリアパスの キャリア教育の検索
リストの作成
調整
採点の作成
成の送信
質問の作成
約
提案
検索

●

出所：リクルートワークス研究所

人材開発

人事評価

その他

人材配置（社
研修プログラ ソフトスキル 社内情報の内からの人
ムの作成の研修
検索
材発掘）

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(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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4.
東京からはじめるスーパーフリーな働き方
マスタ
タイトルの書式設定• マスター テキストの書式設定• 第 2 レベル• 第 3 レベル• 第 4 レベル
－令和の働き方は、どこまで進化できるのか• 第 5 レベル－「Tokyo Future Work Award」の提案－自動化への支援

出所：Eightfold AI(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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－令和の働き方は、どこまで進化できるのか
マスタ
タイトルの書式設定• マスター テキストの書式設定• 第 2 レベル• 第 3 レベル• 第 4 レベル• 第 5 レベル
社
内
教
育

新卒
採用

出
来
高制

短時
間

時間
外
契約

正社
員

契約
社員

就業
規則
一律

時
給

ｼﾞｮﾌﾞ
ｼｪｱﾘﾝ
ｸﾞ

ﾊﾞｰﾁｬﾙ
組織年
俸

月
給

日
給
月
給

年
次

フル
契約

休暇
権利

自動化
ﾏﾈｼﾞﾒﾝ
ﾄ

就業
時間
制限
無

共存のﾏﾈｼﾞﾒﾝ
ﾄ

社内
兼務
兼業

ﾌﾚｯｸｽ
契約

個別
契約

在宅
権利

個別
ﾏﾈｼﾞﾒﾝ
ﾄ

学期
間
労働
時間
契約

フル
フル
契約

モバ
イル
権利

ﾘﾓｰﾄ
ﾏﾈｼﾞﾒﾝ
ﾄ

財源

PA

いま

これから

デュアル
契約

副業
前提
契約

学業前提契約

活動
前提
契約

担い手

業務
委託

代理店
委任契約

どうする？
どうなる？
どうしたい？

自由契約

委任契約

個別
社会保障

求職
復職

独占
契約
1社
独占
契約

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最低賃金

40

（例）Work
flexibilityへの５Step
マスタ タイトルの書式設定
どのような方法で、東京のくらし方、働き方を変えることができる？
• マスター テキストの書式設定• 第 2 レベル1 俯瞰と設計
2 ｱｲﾃﾞｱ・ﾌﾗｯｼｭ
現在とニーズ
テーマの専門家と、• 第 3 レベル都の担当とともに• 第 4 レベル
「考える」
「ともに語り合う」• 第 5 レベル・個人（各世代）・企業（規模・業種）
・社会システム・習慣
現状とニーズアンマッチ
とりまとめ
日本と海外の萌芽事例
視察

研究会方式
テーマを分類、協働者の選定
テーマ毎の研究会を設定（1－2回）
実務者とのディスカッション
設定～持ち帰り～再提示・繰り返し3 政策策定
社会ｼｽﾃﾑ・法・ﾙｰﾙ

4 提示
全体図の再設計
最適化

5 継続Awards/ｙ「つくってみる」「組む」「褒め」 「続ける」

阻害要因、改革案のツメ
要因ごとにクリアできる案づくり
法制度との整合企業制度との整合
個人との整合スケジュール
実行者は誰か
投資対象

全体設計
デザイン
業界、団体、企業、政策機関への提起

継続の仕組み働き方のアワード＜部門例＞
・新しい就業形態
・就業時間
・休日
・働く場所
・テクノロジー
新聞等の広告告知＜Ｚ世代例＞
若手が考える働き方

Sample(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

41

(例）Work
flexibility
マスタ タイトルの書式設定
東京では、何ができるか。働き方の可能性を「ともに考える」• マスター テキストの書式設定• 第 2 レベルライフイベント(ﾆｰｽﾞ）
契約・制度の例
就業時間のイメージ• 第 3 レベル フルフル契約
若手
年間上限、残業もいとわず働ける
中堅
フル契約（標準）
フル契約時間内、残業なし•
第4レベル
副業・社会活動
デュアル契約、休業復職
フル契約時間内、社外活動との兼業
学び
フル契約時間内、週休〇日、中抜けあり、• 第 5 レベル デュアル契約
早朝深夜勤務も可（割増手当なし）

学び・研究などフリー

サバティカル契約

入社後〇年で、1年の長期休暇

子育て中

フレックス契約①

フル契約時間内、週休〇日、子供が寝ている時間、早朝深夜勤務も可（割増手当なし）

子育て中

時短労働

1日5時間、6時間、半日労働など

子育て中

学期間労働

夏休みなど、子供の学事日程に合った働き方

半分フリー/雇用類似

1社独占契約

最低賃金、最低限の社会保障制度

バカンス休暇バカンス契約

1年間で1～２カ月の連続休暇

シニアキャリア契約

定年退職前・時短契約

定年前のフレックス契約（週4日、午前のみなど）

???

???

???

Sample(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

42

－TokyoFuture Work Awardの提案
マスタ
タイトルの書式設定
欧米主要国のAwardの一例• マスター テキストの書式設定• 第 2 レベルAwardの例
Employers Best for all stages of Motherhood、Workingmums.co.uk Top Employer Award for larger SMEs、Top•英国
第 3 レベルTopEmployers Best New Flexible Working Initiative Award、Great Place To Work、Best Workplaces for Women、Rate My Placement Best 100 Student Employers、Institute ofEmployer Best Work Experience, Internship or Placement Programme、Best of British’ awards、LinkedIn UK• 第 4 レベルStudent
Workplaces 、Innovation in Engagement Practice at The Sunday Times Best Companies to Work for、Universum
World’s Most Attractive Employer、UK’s Best Workplaces」、2019年にGreat Place to Work Best Workplaces forUK’s Best Workplaces、Glassdoor 、Working Families Best Family Network• 第 5 レベルWomen、Working Familie Best for Supporting Fertility and Pathways to Parenthood、Working Families TOP企業、Best Social
Work Employer at Social Worker of the Year awards、Top Employers Best Large Private Sector Employer, Scotland

オランダ

LinkedIn.nlトップ25社 、Universumオランダの魅力的な企業トップ10 、Business Insiderトップ25社、ランス
タッド・アワード、Zo Werkt Het賞のベストハイブリッド企業、Top Employers Instituteのトップエンプロイ
ヤー、Great Place to Work、2Best Large Workplaces

ドイツ

Arbeitgeber Award、Forbes世界最高の雇用主、Consultancy EUドイツで働くのに最適な企業、WLB優良企業、Zukunft（未来の雇用主）賞、Universum Talent Survey 2022における最も魅力的な雇用主、Forbes世界最高の雇用主、IT-Young Professional最も魅力的な雇用主、Arbeitgeber der Zukunft（未来の雇用主）賞、UniversumTalent Survey 最も魅力的な雇用主、Top Employer、Universum最も魅力的な雇用主、Top Employers InstituteTop Employer

ベルギー

平等で子育て世帯に優しい職場、専門誌Ingeniøren 魅力的な職場、ヤング・プロフェッショナルが選ぶ魅力的な企業25社、WLB優秀企業、LinkedIn

オランダ

LinkedIn, UniversumTOP100、魅力的な企業、Business InsiderTOP25、ランスタッド、Zo Werkt Het賞のベストハイブリッド企業、Top Employers Institute、Great Place to Work

米国

Forbes Best Employers,、Best Company to Work by Glassdoor、 World’s Most Admired Companies byFortune、Best Company Compensation、 Recognised by in workplace flexibility、Great Place to Work(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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－自動化への支援
マスタ
タイトルの書式設定
2040年までに働き方を変えるために• マスター テキストの書式設定• 第 2 レベル• 第 3 レベル• 第 4 レベル• 第 5 レベル 分野

人材が不足するが、養成に時間がかかる分野

看護師
・
薬剤
師の付
随業
務・
ム
ダをなくす
・
減らす
（本業に特化）

テッ
ク
への投
資に特化
した
人への投資

小学生からの早期キャリア教育～高校生サマージョブ
医療人材の発掘、投資（ボストンPICの例）(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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●医療の例～AI医療、手術、遠隔診断、入退院説明、清掃、調剤、搬送ロボ
マスタ タイトルの書式設定• マスター テキストの書式設定• 第 2 レベル• 第 3 レベル• 第 4 レベル• 第 5 レベル(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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●介護の例～介助ロボ、排泄・見守り・睡眠センサー、介護記録、服薬支援
マスタ タイトルの書式設定• マスター テキストの書式設定• 第 2 レベル• 第 3 レベル• 第 4 レベル• 第 5 レベル(C) Recruit Co., Ltd. All rights reserved.

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