８．ＱＣサークル活動（小集団改善活動）優良企業・事業所表彰規定
2013 年（平成25年）１月11日制定
2013 年（平成25年）４月25日改訂
2014 年（平成26年）１月10日改訂
2018 年（平成30年）８月３日改訂
１．名称
本表彰は，ＱＣサークル活動（小集団改善活動）優良企業・事業所表彰と称する．
２．設立の目的
本表彰は，ＱＣサークル誕生 50 周年を記念し，長年にわたり企業・組織の本社・事業所・工場・支店・営業所等におけるＱＣサークル活動（小集団改善活動）（以下，ＱＣサークル活動）の更なる発展を期して創設された制度（表彰）である．
本表彰は，職場の活性化・レベルアップを図り，支部長会社，地区長会社，幹事会社として，長年にわたり地域の活性化に大きく貢献している企業・事業所を表彰し，活動の更なる発展と飛躍につなげることを目的とする．
３．表彰
表彰は，次の⑴～ ⑶の全てに該当し，他の模範となる企業・事業所を積極的に表彰する．
⑴ ＱＣサークル活動の基本理念に則り，
１）経営者と管理者がこの活動を人材育成と職場の活性化の重要な活動として位置づけ，ＱＣサークルリーダーやメンバーに，自分たちの能力の発揮と向上の場を与え，生きがいのある明るい楽しい職場をつくる希望と動機，目標を与えている企業・事業所
２）この活動の活性化とレベルアップを目的に，体験事例の発表会・報告会を社内で定期的に行い，支部・地区主催のＱＣサークル大会や本部ＱＣサークル全国大会，全日本選抜ＱＣサークル大会等での発表会にも積極的に参加させている企業・事業所
３）この活動を進めることにより，企業・組織の体質改善・発展と地域社会に貢献している企業・
事業所⑵ 企業・組織が次の目指すべき活動に積極的に取り組み，職場の活性化を図っている企業・事業所①自己成長をはかりチームワークで取り組む活動「人間力」②より高い目標に挑戦して仕事の達成感を味わう活動「仕事力」③管理・監督者は人間力・仕事力を支援し，マネジメント能力の向上をはかる活動「職場力」④経営者が求める人材育成と職場活性化をはかる活動「組織力」⑤全社的なＴＱＭ推進と品質保証，安全管理，コスト管理，ＣＳ向上などのレベルアップをはかる活動「企業力」⑶ 複数回にわたりＱＣサークル支部長会社または同地区長会社の任につき，代表会社として幹事会社・賛助（会員）会社の拡大を図り，地域の活動全般を統括するなど，継続して同支部・同地区活動の活性化・発展に貢献している企業・事業所，または，幹事会社として長年にわたり地域の活性化に大きく貢献している企業・事業所
４．贈賞式の開催
本表彰は，原則として，全国ＱＣサークル各支部（地区）の総会，または，大会にて贈賞式を行う．
５．贈賞の内容および贈呈
表彰企業・事業所には贈賞式において，盾を贈呈する．
６．盾の贈呈者名
盾の贈呈者名は，一般財団法人日本科学技術連盟（以下，日科技連）会長とＱＣサークル本部長の連名とする．
７．運営と財政本表彰全体の運営とそれに関わる経費の管理は，日科技連が行う．
８．委員会組織
ＱＣサークル活動（小集団改善活動）優良企業・事業所表彰は，ＱＣサークル委員会が決定する．
改廃
本規定の内容の改廃は，ＱＣサークル委員会の承認を得た後，ＱＣサークル本部長が決定する．
付則
本規定は，2013 年（平成 25 年）３月１日から施行する．

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ＱＣサークル活動（小集団改善活動）優良企業・事業所表彰規定〈細則〉
１．対象組織表彰の対象は，当該支部または同地区内の幹事会社（本社，工場，支店，営業所等）とする．
２．推薦の手順支部（地区）からの推薦にあたっては，「推薦から贈賞までの手順」を参照する．
３．ヒアリング（聞き取り調査）⑴ ヒアリングチーム（３名以内）の選定は支部（地区）に一任する．
ただし，支部役員 1 名以上を含むこととする．
⑵ ヒアリング（聞き取り調査）は，当該支部（地区）の本部認定指導員が行う．
⑶ ヒアリングチームは，１）ヒアリングの日程，２）同事前質問事項，３）同スケジュールを協議・決定し，支部（地区）はその内容を対象企業・組織に伝える．
⑷ ヒアリングは原則として，事業所の責任者（主に事業所長，工場長等）立ち会いのもと，ＱＣサークルの活動状況や推進状況，地域・社会への貢献度等に関する質疑応答を中心に行う．
⑸ ヒアリングチームは，別紙の「評価基準」をもとに推薦者と協議のうえ，推薦の可否を決定する．
４．推薦と書類確認⑴ 各支部（地区）において選考し，支部長または地区長が世話人名を併記のうえ支部が推薦する．
⑵ 推薦の募集は年度毎に行い，当該年度の推薦は６月30日までとする．なお，各支部の推薦件数は１支部２組織以内を目安とする．
⑶ 推薦にあたっては次の４点の書類を添付する．
１）（書式１）推薦用紙
２）（書式２）実状説明用紙【ＱＣサークル関係】①ＱＣサークル活動状況，②社内外の事例発表件数，③全日本選抜ＱＣサーク
ル大会への出場回数・金賞受賞回数，④『ＱＣサークル』誌購読部数，⑤ＱＣ
サークル本部登録数，⑥ＱＣサークル指導士数，⑦ＱＣ検定資格認定者数，⑧
ＱＣサークル洋上大学参加者数など【事業所関係】①支部長・地区長会社，幹事会社就任履歴（回数），②社内外発表件数など
３）（書式 3）ヒヤリング時の議事録
４）（書式 4）評価シート⑷ 工場，支店，営業所等の対象期間は，原則として，推薦日から過去 10 年間とする．また，一度受賞した組織の再受賞は 10 年間経過後とする．
⑸ 書類確認は，ＱＣサークル委員会委員の中からＱＣサークル本部長が任命し，委嘱された委員（３名以内）と日科技連役員が行う．
⑹ 書類確認の結果，表彰の要件を満たさない場合は保留とし，日科技連役員が支部（地区）ならびに推薦者に対してその理由の説明を文書で行う．
５．合否合否の判定は，書類確認の結果に基づき，原則として，８月のＱＣサークル委員会にて行う．授賞の結果は，事務局から推薦者および対象組織に通知する．
６．表彰
表彰は，原則として，全国ＱＣサークル各支部（地区）の総会，または大会にて行う．
７．表彰後の活動
受賞企業・事業所は，全国のＱＣサークル活動の発展のために，ＱＣサークル委員会から要請があった場合は，表彰内容の普及のための教育 ･ 研修，広報活動などを行い，地域社会に貢献する．
８．受賞事業所の公示受賞企業（事業所）
・組織は，日科技連ホームページ，クオリティ・クラブ（旧 日科技連ニュース）および『ＱＣサークル』誌において発表する．

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書式１

ＱＣサークル本部

当該企業・組織

支部推薦の場合支部長、支部世話人
地区推薦の場合地区長、地区世話人支部長、支部世話人

本部長

記入日：

年

月日

ＱＣサークル活動（小集団改善活動）優良企業・事業所表彰

推薦用紙

当該企業・組織が記入してください
対象となる事業所（本社）・組織名
会社名
事業所名
本社所在地 〒

事業所所在地 〒

所属・職位

所属・職位

フリガナ

フリガナ

代表者名

事業所代表者名

主生産品目

従業員数
対象となる事業所・ 全社
組織名

名

フリガナ

連絡担当者
（所属・職位：
TEL：

E-mail:E mail:FAX：いずれかに○で囲んでください。

本推薦企業・組織は支部・地区からの推薦です。

以下は、支部または地区が記入してください。
ヒヤリング実施日：

年月日

ヒヤリング実施者(支部・地区内役職) 氏

名：()

氏

名：()

氏

名：

()

支部（または地区）の所見（推薦理由・２００字以内）

推薦理由記入者：
推薦日年月日上記の企業（組織）・事業所を年度ＱＣサークル活動（小集団改善活動）優良企業・事業所表彰に推薦いたします。
ＱＣサークル

ＱＣサークル支部

地区― 64 ―

支部長印

世話人

印

地区長印

世話人

印

― 65 ―

書式３

優良企業・事業所表彰

推薦企業ヒアリング議事録※各項目を必ず記述の上、ヒアリングを実施してください。
ヒアリング
日時
ヒアリング実施場所◆企業側 ※必ず企業代表者 1 名が同席した上で実施してください
ヒアリング
同席者

氏名

役職

氏名

役職

氏名

役職

※同席者数が多い場合は、行数を増やしてください。

◆ヒアリングチーム※必ず支部役員 1 名が同席した上で実施してください

氏名

支部・地区役職

氏名

支部・地区役職

氏名

支部・地区役職●議事録内容※質問内容とその回答を明確に記述してください。記述内容が多くなる場合、ページ数を増やしてください。

― 66 ―

書式４
ＱＣサークル本部

ＱＣサークル活動（小集団改善活動）優良企業・事業所表彰評 価 シ ー ト
評価基準は、①「当該企業（組織）・事業所関係」の【支部・地区および地域・社会への貢献】、【管理・監督者等の役割】と②「基本事項」【書式２．ＱＣサークル活動(小集団改善活動)実状説明用紙】から構成します。
「当該企業（組織）・事業所関係」
評価項目と配点目安 ※対象期間は、原則として、推薦日から過去１０年間
配点目安

評価項目と着眼のポイント（１）地域・社会への貢献①幹事会社として、長年（原則として、過去１０年間）にわたり地域の活性化に大きく貢献しているか．
②複数回にわたり支部長会社または地区長会社の任に付いているか．
③代表会社として幹事会社・賛助（会員）会社の拡大を図り、地域の活動全般を統括するなど、継続して同支部・同地区活動の活性化・発展に貢献しているか.

４０（２）ＱＣサークル活動（小集団改善活動）の推進状況
ＱＣサークル活動の基本理念に則り、①経営者と管理者がこの活動を人材育成と職場の活性化の重要な活動として位置づけているか.
②ＱＣサークルリーダーやメンバーに、自分たちの能力の発揮と向上の場を与えているか.
③生きがいのある明るい楽しい職場をつくる希望と動機、目標を与えているか.
④活動の活性化とレベルアップを目的に、体験事例の発表会・報告会を社内で定期的に行っているか.
⑤支部・地区主催のＱＣサークル大会や本部の全国大会、全日本選抜大会等での発表会にも積極的に参加させているか.
⑥活動を進めることにより、企業・組織の体質改善・発展と地域社会に貢献しているか.

３０（３）ＱＣサークル活動（小集団改善活動）の成果
企業・組織が①～⑤の目指すべき活動に積極的に取り組み、サークルのレベルアップと職場の活性化を図っているか．
①自己成長をはかりチームワークで取り組む活動「人間力」②より高い目標に挑戦して仕事の達成感を味わう活動「仕事力」③管理・監督者は人間力・仕事力を支援し、マネジメント能力の向上をはかる活動「職場力」④経営者が求める人材育成と職場活性化をはかる活動「組織力」⑤全社的なＴＱＭ推進と品質保証、安全管理、コスト管理、ＣＳ向上などのレベルアップをはかる活動「企業力」

評価レベル
レベル状態

１
２
３
４５

活動なし
劣っている
普通
優れている
極めて優れている
他の模範・ﾍﾞﾝﾁﾏｰｸとなる

配点
４０点満点の場合 ３０点満点の場合０点
０点
１２点
９点
２４点
１８点
３２点
２４点
４０点
― 67 ―

３０点

３０

実際
得点

― 68 ―

ＱＣサークル活動（小集団改善活動）優良企業・事業所表彰
推薦から贈賞までの手順

決定後
６月30日
締切
支部・地区

７月～8月

支部

本

１月～3月

部

贈賞
式

書類確認の結果を
ＱＣサークル委員会に報告・決定

確認チームによる
書類確認

本部へ推薦

ヒアリング
聞き取り調査調査チーム編成― 69 ―

８月