マリアンナエンジェルズ通信
2016.Ap ril

マリアンナエンジェルズ通信 Vol.14
発行 聖マリアンナ医科大学ナースサポートセンター〒216-8511 神奈川県川崎市宮前区管生 2-16-1
TEL 044-977-8111（代）
http://www.marianna-u.ac.jp/hospital/

年 2 回発行

ースが語るナ人

新 入職 1 年を振り返って

笑顔 と 涙 の 成長記録

集部編
M.A 通信ort!
Special Rep

入職した当時、ドキドキ緊張していた新人ナースたち。1年間、患者さんとの関わりや、先輩ナースのサポートのなか、一歩一歩自分の看護ができるよう頑張ってきた成長過程をレポートしました。笑顔あり涙ありの奮闘記です。

プリセプターとの関わりのなかで成長

大学病院 代田 美咲さん 消化器一般外科

患者さんの嬉し涙に感動

西部病院 大森 早稀さん 心臓血管センター

初めて患者さんと接して、学生の頃とは違い"看護師さん"と呼ばれることに対しての責任感と誇りを感じました。患者さんにかけられる言葉が心に響き、自分の対応が磨かれていきました。純粋に患者さんを楽にしてあげたいという気持ちも、コミュニケーションを通して感じました。
技術面ではさまざまな研修や講習により、ストマ管理方法や緊急時・夜間せん妄等の対応方法を学び、実際の医療現場で活かすことができました。
先輩方からは基本的なことから、そして効率性や疾患に対しても詳しく指導していただき、勤務が合わない中でもメモでやり取りして密に対応してくれました。厳しい時は厳しく、勤務外では笑いながら楽しく話してくれて、頼りになる話しやすいプリセプ
先輩からひとことターさんでした。
高橋未里さん
勤務歴５年１年間を振り返って、自分の知識・技術力
消化器一般外科不足から、患者さんに迷惑をかけてしまっ後輩が成長したなと感じる点は、気持ちに余裕ができ、他のた時や、業務ばかりに追われて患者さんスタッフへの声かけや、手伝いができるようになったこと、をしっかり見ることができなかった時は辛疑問点は自分で調べ、それでもわからないことは相談してくるかった。でも、患 者さん から嬉しそうにようになったことなどです。私自身はプリセプターとして、「良くなったよ！」と報告された時は、ほっと一つ一つ根拠を用いて説明し、計画的に行動することを指導します。まだまだ一人前にはなれませんが、していますが、まずは後輩の考えや意見を聞き、その上でアドバイスし、いつでも声をかけやすい雰囲気を作るようにスタッフ同士で協力すること、自分のでき努めています。
ることを自ら探せるようになりました。

患者さんと初めて接し、「ねえ ねえ看護師さん」と言われ、" もう学生ではなく看護師なのだ "、" 患者さんの命を預かっているのだ " という責任感を感じました。患者さんが今抱えている不安、思いを話してくださったことで、コミュニケーションの重要性を知り、不安軽減のために常に笑顔で接しようと心がけています。
研修や講習会では特に採血の実技研修が印象的でした。急変対応では、「まず自分は何をすれば良いのか」を学ぶことができました。また、研修を通して他部署、他職種の同期との仲を深めることができました。
１年間を振り返ると先輩・同期に支えられているという思いが強くあり、特にチューターさんには日々の勤務においての指導のほか、自己学習を見ていただき、学びを深めるこ
ひとこと先輩からとができています。辛かったことは、目の西尾 恵さん 勤務歴4年前で患者さんの死に直面した時です。先輩
心臓血管センターから「一人で抱え込むことが一番よくない。
１年間の経験で、看護師としての責任感が生まれ、患者さんにみんなで共有しよう」と声をかけていただ
積極的に関心をむけて看護ができるようになりました。後輩のいて心が軽くなりました。嬉しかったことは、育成に当たっては、コミュニケーションを大切にしています。
手術後の辛い時期を乗り越えた患者さんが体調や精神面の不安を表出しやすいよう、話しかけやすい雰
涙を流して退院日決定の報告を伝えに来て囲気づくりをし、こちらから声をかけるようにしています。また、スタッフへ学習支援内容の周知を行うなどし、周りのスタッフくれたことです。嬉し涙は素敵だな、と心からも気にかけてもらえるよう声をかけていきました。
が温まりました。

同期・先輩看護師と日々の学びを深める

自己学習ノートでふりかえり

東横病院

鈴木 理子さん ＩＣＵ/ＣＣＵ

入職時、患者さんから「看護師さん」と呼ばれ、看護師になれたという喜びが大きかった。しかし反面、何もできない自分も患者さんや家族から見たら、先輩たちと同じ看護師の一人なのだと思うと不安もありました。技術研修では、基本的な技術や知識を中心に多重課題について学び、また同期と一緒なので学びや考えたことを共有することができ、さらに理解を深めることができました。
プリセプターの先輩は、小さなことでも相談にのってくれ、一緒に考え、親身になってくれました。また病棟の先輩看護師方が、ISBAR を用いた日々の振り返りを一 緒に行うことで、アセスメントのアドバイスやそれぞれの 知 識を与えてくれて、その日その日で学びを深められるような関わりをしていただきました。
この１年で自分の未熟さから、できないことや思い通りにならないことが辛かっひとことたけれど、患者さんからの「ありがとう」先輩から
竹内 祐輔さん 勤務歴4年の言葉や笑顔が嬉しく、リハビリで車イスＩ
ＣＵ・ＣＣＵ/ＥＲに乗れたり、立てたりできた時はとても今日必要な看護は何かを挙げられるようになったことと、患者感動しました。呼吸器を含め 2 床を自立さんに笑顔で関われるようになったことが一番の成長だと思っして受け持ちし多重課題がこなせるようています。とかく、新人看護師に対して減点法で評価してしまになったこと、夜勤の独り立ちができたいがちですが、やりがいや看護観を育てるためにも、「前はことが、自分自身で一番成長できたことできていなかったけど、ここができるようになったね」と、だと思います。
できていることを認め、加点法で評価し、本人に返すことを心がけています。

新年会でベストスタッフ賞を授与

大学病院

多摩病院

深澤 里佳さん循環器内科・腎臓高血圧内科

初めて患者さんと接した時、看護師として医療に携われることへの喜びとともに、仕事に対する不安や責任感を強く抱きました。緊張した面持ちで接した際に、患者さんから「緊張感が伝わってくるよ」というお言葉をいただき、看護師の感じている不安も患者さんに伝播してしまうものだと痛感させられました。技術研修は小グループ制なので、指導者の方から各個人に合わせた的確なアドバイスをいただき、自身の技術向上に繋がりました。研修内容は基礎的な看護技術講習にとどまらず、院外の研修施設での多重課題・急変時対応の実践、グループワークにおいては、看護観や自身の悩み・現状を語り合うことができ、充実した時間でした。
４月から３カ月間、新人が勤務ごとに『振り返りシート』を記載しました。その内容に対し指導の先輩方から、細かなアドバイスや励ましのメッセージなどを頂戴し、心の大きな支えとなり、先輩からひとこと先輩方との距離が縮まりました。悔しいと
深水
梨絵さん
勤務歴7年
感じたのは急変時など初めて遭遇すること循環器内科・腎臓高血圧内科に自分が全く動けなかったことです。『次憧れの看護師となって、胸に期待を抱いて入職したものの、自に同じ場面に遭遇したら動けるようになり分一人で行えることが少なく、辛く悔しい時期もあったと思いたい』との思いから、『あの時の対応方法ます。徐々に自立できることが増え、笑顔が見られるようになり、は ? 自分に何ができたか？』と必ず振り返
気づけば周りを気遣うことができる頼もしいスタッフになっていりを行い、自己学習ノートを作成し先輩方ました。新人さんが早く慣れるように、コミュニケーションをに確認していただき、自身の向上に努め大切にし、一人ひとりの傾向を把握し、個性を伸ばせるよう、それぞれに合ったアドバイスをするようにしています。
ました。それを活かす対応ができた時、自己の成長を感じられました。

4 病院紹介大学病院では毎年、看護部主催の新年会で、ベストスタッフ賞の2016 年 2 月に西部病院で第14 回神奈川メディカルラリーを開催しました。

授与式を行っています。平成 17 年から開始し、11年目となりました。

メディカルラリーとは、医師・看護師・救急救命士でチームを作り、列車事故

ベストスタッフ賞は、セクション内でお互いに「良いこと探し」を行い、での多数傷病者へのトリアージやショック状態の患者への院内外の連携など、承認や称賛することを通して職務満足度の向上を図ることを目的にしていくつものシナリオにチャレンジすることで知識・技術・チームワークの向上をいます。同時にケア・キュア・コアの各大賞やベストマネージャー賞目指す競技です。当院からも救命救急センターの医師と看護師がチームをも授与されます。細やかな看護実践や管理が認められ、スタッフの作って出場し、参加 14 チーム中、見事 4 位入賞を果たしています。皆さんも、笑顔がはじける嬉しい催しです。

このシナリオ前の緊張感とシナリオ後の爽快感を味わってみませんか？
看護部

藤原 多鶴子中堅層を引っ張る

職員表彰式にて看護部門はじめ、計5名が表彰

当院には、４年目・５年目・９年目の３名の男性看護師が勤務し2016 年 3 月 15 日に毎年恒例の職員表彰式が盛大に執り行われまています。それぞれの部署の中堅層として、活躍しています。

した。看護部門では3 西産婦人科病棟（助産師）津田いつくさんが、新生児蘇生法を指導したことを讃えられ「 新生児蘇生を広めたで賞」剤として厚い信頼を得ています。

をいただきました。

専門性に特化した病院の看護師としてスキルアップを目指すとを保ちたいという一致した熱意をもって頑張っています。

立花 努（４年目）
桜井 智行（９年目）
SCU
竹内 祐輔（５年目）
消化器・循環器病棟
ICU/CCU

この他、医療安全部門 1 名、医師 2 名、中央監視 1 名の計 5 名が表彰されました。
「今日の受賞を糧に次年度も頑張ります」と受賞者たちの頼もしい言葉が聞かれました。
4東野﨑 美穂受賞

看護師として仕事に熱い想いを持ち、人情に篤く、職場の潤滑ともに、患者さんからも、スタッフからも話しかけやすい雰囲気

大澤 翔

祝

熱い・篤い・厚い！３名の男性看護師

救命救急センター

東横

西部

第14回神奈川メディカルラリー開催

多摩M a r i a n n a｢術前外来｣開始しました

大学病院

平成 27 年 10 月より休日入 院促 進と術 前オリ
エン テーションの 充 実
な ど を 目 的 として、月曜日手 術予定の日曜日
入院患者を対象に「術前外来」を開始しました。
術前外来 では手 術予定
日 2 週間前に手術室看護 師、麻 酔 科 医 師、薬剤師、栄養士によるチームで、患 者 さん か ら の情報収集と、入院・手術に関する説明や指導を行っています。
まず、麻酔科医師による診察と麻酔に関する説明が行われ、手術室看護師が手術のオリエンテーションと麻酔に関する説明を理解されたかどうかを再確認します。また、患者さん の情 報 の電子カル テ入 力やアセ スメントも行います。次いで、薬剤師による内服状況の確認や休薬の説明、栄養師からの栄養状態の評価、食物アレルギーの確認などが行われます。従来の術前オリエンテーションを一歩進め、チームで関わることによって患者さんとご家族の持つ入院や手術全般に対する疑問を解消し、不安を軽減できるように努めています。
現在は診療科限定での術前外来ですが、将来的には全科での対応が 可能かを検討して患者さんに、より安全で安心できる医療を提供していきたいと考えています。
手術室 村 弘子 師長

A n g e l sApr i l. 2 0 1 6

患者さんを笑顔にするために・・。

ミカ（スタンダードプードル）。2015 年 4 月に動物介在療法（ AAT ) が導入され、正式な職員として多種職と共にチーム医療を行っています。ハンド
ラーは小児外科の長江秀樹先生（月曜日担当）と、マンガでGO!

頼 もしきプリセプター！

ブレスト＆イメージングセンター佐野政子師長（水曜日担当）。AAT は患者さんやご家族の情緒的佐カ野安定や闘病意欲の向上を図ることを目的とし、
ミ政子
師 長 と勤 務 犬本治療の補助療法として病棟看護師と協力しながら計画を立てて進めます。ミカは毎週月・水曜日( 8:30 〜16:00)に勤務。1日に3 〜4件の依頼を受け各病棟に行き、寝たきりの患者さんに寄り添って離床を促すお手伝
い、リハビリ室や手術室までの同行などしています。
毎日ベッドの上で苦痛に耐えていた患者の Aさんは、ミカに会うと「痛みが和らぐ」と言い、30 回目の訪問をする頃にはベッドを起こせるようになり、表情も穏やかになりました。その後、車椅子で散歩するＡさんにミカが寄り添った時「何カ月ぶりかな? 外に出たの…生きていてよかった」と。また入退院と手術を繰り返す4歳のB 君は、手術室に入る時は大暴れしていましたが、「ミカを手術室に連れて行ってね」とリードを持たせると、得意気な表情で手術室に進んでいきました。ミカは患者さんの心を理解し、向上心を高めてくれるようです。佐野師長より一言「これからもミカとスタッフ一同、患者さんの笑顔に出会うため、やる気スイッチと寄り添う医療を提供していきます！」

ベッドの上で患者さんに寄り添うミカ

ミカと共に手術室に向かう患者さん

西部病

西部病院では、平成 27 年10 月に助産師外来を開設しました。助産師が妊婦さんの診察を行い、問診や内診・超音波などを実施しています。これは、助産師が正常妊婦の管理を全面的に行うための第一歩であり、病院全体の多くの部署の協力と、看護部の後押しで、看護職の専門性が認められた結果だと思います。
助産師外来で診察をするのはとても緊張しますが、それ以上のやりがいも感じています。さらに今後は、母性病棟と産婦人科外来を一元化し、より継続看護がしやすい環境が整う予定です。入職後一人前の助産師として助産師外来を実施するまでには、たくさんの経験と学習が必要になりますが、西部病院にはその学習を支援する体制が充実しています。自分の目指す看護を理解してもらえるのは、とても幸せな環境だと思います。当院には、他にもフットケア外来など看護職が行う外来があります。みなさんも、西部病院で自分の大切にする看護について、一緒に考えてみませんか？
周産期センター 母性部門

看護実践報告会｢レジリエンスナース｣となるために新人ナースを教育している先輩プリセプターは、新人が早く慣れるように、コミュニケーションを大切にし、それぞれにあったアドバイスをして指導しています。勤務後にはプライベートで仲良く過ごすことも。新人にとってとても心強い存在なのです。

濱田 愛

病院

看護部活動報告会が３月４日に開催されました。多摩病院は開院 10 周年を迎え、この活動報告会もいつの間にか一年の成果を発表し合う恒例の行事となり、大盛況の中での開催となりました。口演発
表は家族看護や認知症看護などの症例報告があり、自分たちの行った看護を振り返ることで今後の看護の課題や看護研究への視野を広げることができました。職員満足度向上に向けた取り組みについての報告では意見交換も活発に行われ、職員満足度を向上させることが真の患者満足度の向上に繋がる事を参加者全員で実感できるとてもいい機会になりました。ポスター発表は各部署のチーム活動の報
告や看護ケアの工夫の紹介があり、後輩の発表を先輩が温かく見守る様子がとても印象に残っています。
活動の成果を通し、部署の垣根を越えて共に学び合う有意義な時間となりました。これからも、患者さん中心の愛ある医療の実践に向け、みんなで学び合うことを大切にしていきたいと思いました。

2017 採用試験

インターンシップ

ac.jp/nsc/index.htm

多摩

上村 美穂

掲 示 板

一人1回のみです）
分支給いたします（ただし、■ 費 用：無料・交通費は片道）験が可能です（前泊・無料です■ 宿 泊：看護師寮の入寮体す）
1回で病院
（各す
能で加可
■ 施 設：希望病院に複数参見学可能です
前日13時〜15時に他1病院の■ 見 学：インターンシップ相談に応じます）
用試験も可能です（個別に尚、最終学年の方は、当日の採ください
詳細はホームページを参照l

1年 間 の 集 大 成！

看護部活動報告会

東横病院

教育担当 木村 保美）を対象に業見込みの看護学生・助産学生看護学生（H29年・H30年 3月卒っております。
体験（インターンシップ）を行将来のキャリアに関連した就業ページをご参照ください。
お申込み及び詳細はホーム院

助産師外来開設！

３月４日（金）に、看護実践報告会を行いました。今年度の発表演題は７演題あり、病棟だけでなく、外来や手術室など様々な部署での１年間の成果発表が行われました。内容としては、事例報告や事故防止に向けた取り組み、新入職者への教育、禁煙外来での卒煙に向けた指導など、それぞれが１年間取り組んだ成果が報告されました。さらに、今回は、看護部の目標にも掲げている レジリエンス について、主任会や副師長会で学習した内容が報告され、主任会からの「レジリエンスとは何か」という報告の後に、副師長会から「実際にレジリエンスを活用していくために」という報告が行われ、レジリエンスナースとなるために、どんなことを心掛けていくが具体的な報告がありました。アンケート結果では、 他部署の活動がよく分かった イメージしやすかった ぜひレジリエンスを取り入れたい などの意見もあり、明日からの看護に生かされる報告会となりました。

発行：聖マリアンナ医科大学
ナースサポートセンター

院「勤務犬 ミカ」聖マリアンナ医科大学病院にやってきた勤務犬の恵まれた環境の中、妊婦さんの診察に責任感とやりがい

http://ｗｗｗ.marianna-u.

大学病4

Vo l. 1

入職内定の皆さまに朗報！

聖マリアンナ医科大学 10：00〜12：00
実施月

実施日

実施月

実施日

実施月

4月

23（土）
・30（土）8月

13（土）・27（土）

12月

10（土）

5月

7（土）
・14（土）21（土）・28（土）

9月

10（土）・24（土）

1月

28（土）

6月

4（土）
・18（土）11（土）・25（土）

10月

22（土）

2月

25（土）

7月

2（土）
・9（土）
・16（土）23（土）・30（土）

11月

12（土）

3月

11（土）

看護師国家試験対策、2つのe-learningが活用できます！

実施日

ナーシングスキル
看護技術を映像で確認・習得！
ナーシングパスポート
国試過去問を徹底的に学習・指導！

現地会場・各会場 13：00〜16：00

札弘八盛
仙
東

幌前
戸岡台
京

6月 4日（土） 高 知
10月 1日（土） 福 岡
9月10日（土） 宮 崎
9月24日（土） 鹿児島・10月22日（土） 沖 縄
7月9日（土）
10月29日（土）

内定者の特典

利用方法

9月24日（土）・7月23日（土）6月18日（土）10月 1日（土）10月15日（土）9月 3日（土）詳しくは人事課（聖マリアンナ医科大学）044-977-9316（人事課直通）まで。

PC やタブレット、スマートフォンなどから、アクセスし、別途通知のあったユーザ名等でログインして利用できます。

携帯ホームページをご参照ください。 http://mobile.marianna-u.ac.jp

聖マリアンナ医科大学病院

聖マリアンナ医科大学東横病院

聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院

川崎市立多摩病院（指定管理者 聖マリアンナ医科大学）〒216-8511 神奈川県川崎市宮前区菅生2-16-1
TEL 044-977-8111（代表）〒211-0063 神奈川県川崎市中原区小杉町3-435
TEL 044-722-2121（代表）〒241-0811 神奈川県横浜市旭区矢指町1197-1
TEL 045-366-1111（代表）〒214-8525 神奈川県川崎市多摩区宿河原1-30-37
TEL 044-933-8111（代表）

http://www.marianna-u.ac.jp/hospital/

http://www.marianna-u.ac.jp/toyoko/

http://seibu-kangobu.jp/

http://www.marianna-u.ac.jp/tama/