トピックス

成光苑

虹の上を象におんぶの動物たちがゆく
２階壁面の立派な看板が目印

info vol.34

学生さん！
ぜひ、
ご覧ください！
HPの採用情報ページをリニューアル

くるみ小規模保育園では4月、園の2階壁面に園名を大きく表記した立派な看板がお目見え。絵本作家の谷口智則さんが描くイラストは、
虹の上を力強く歩く象におんぶされた動物たちです。
同保育園は住宅街にありますが、看板のイラストは遠くからでもよく目立ち「くるみ小規模保育園ここにあり」と目印になっています。子どもたちも「ぞうさん！うさぎさん！」と大喜びです。

巻頭言／地域の信頼・評価を高め、組織体制の新たな一歩を踏み出す

2

高岡理事長叙勲祝賀会盛大に

3

第二愛育園新館完成

3

一津屋愛育園も認定こども園に

3

フィリピン出身スタッフ、介護福祉士に合格

3

ココリス（多機能型事業所）オープン

3
4〜5

人材育成・研修

保育新規採用21名対象に新人研修
京都北部へ来たれ！3施設合同インターンシップ
先輩からのメッセージ
6〜7

地域貢献、子育て支援「絵本と ともだち」(「絵本通信」)発行

チームワークで投手戦に奮闘〜大阪チーム成光苑〜
民間共済会ソフトボール大会
民間共済会ソフ
トボール大会が5月26日、大阪・舞洲で開かれ、大阪チーム
成 光 苑が 参 加 。試
合直前、
参加できな
くなるメンバーが出て出場自体が危ぶ
まれましたが、持ち前 のチームワークでカバー。
１回戦は大差で圧勝。続く２回戦は投手戦となり、最終回に失点を許し惜しくもゲームセット。メンバーはこの悔しさを次回のエネルギーとして奮起を誓いました。

成光苑ホームページ（ＨＰ）の人材の採用に特化した採用情報ページ が3月、リニューアルしました。
成光苑の福祉（介護・保育・障がい福祉）事業を、より多くの学生さんに知ってもらい、仲間に加わってほしいと願っています。採用情報を中心に随時、更新を行います。
ぜひ、ご覧ください。

大縄跳び１３０回の大記録で２位
他園の保育士と交流広げる
北摂ブロック職員運動会
北摂ブロック保育部会職員大運動会が5月29日、
茨木市中央公園で開催され、北摂地域で働いている57ケ園、800名以上の保育士が参加しました。今年で37回目。
大縄跳びでは各園5名の代表が2分間跳び回数を競うものですが、認定こども園正雀愛育
園は130回を超える大記録で見事2位。ボールを使った競技やベンハーなど団体競技では、
初めて顔を合わせる他園の保育士と協力。ともに汗を流すうち団結力も生まれ交流を深めることができました。

健康・介護情報を発信「地域だより」 高槻けやきの郷
情報開示（高齢者・保育）

4〜10

〔法

27年度研修報告／28年度研修計画

人

理

念〕

27年度地域貢献事業報告
27年度事業報告／28年度事業計画
27年度決算報告／28年度資金収支予算
トピックス

社会福祉法人〔サ ー ビ ス 目 標〕

１. オンリーワンとナンバーワンを目指す。
２. オンリーワンとはその施設にしかない特色の創造であり、ナンバーワンとは
ご利用者の処遇の満足度を高めるため、常時積極的な取り組みをすることである。

〔老人施設経営方針〕

１. 安らぎのある生活と環境を提供し、生きる喜びを創造する
２. 介護機能の多様化を図り、ご利用者に対し、総合的なサービスの提供をする
３. 地域の一員として、地域福祉の活性化に貢献し、超高齢社会のセーフティーネット
の機能を発揮する〔愛育園経営方針〕

１. 新しい時代に生きる力の基礎を培う。
２. 女性の社会参加の支援に貢献する。
３. 地域子育て支援を積極的に行い、子どもの成長を喜ぶ社会の実現に寄与する。

12

成光苑

2016
夏号

１. 個人の尊厳を旨として、その人にふさわしい最善のサービスの提供に努める。
２. 地域に開かれ、愛され、地域福祉の拠点となる施設経営を目指す。
３. 専門的知識、技術の研鑽に努め、誇れる施設を目指す。

【発行日】2016年7月【発 行】社会福祉法人 成光苑（理事長 高岡 國士）〒566-0001 大阪府摂津市千里丘3丁目16-7
TEL.06-6330-3776 FAX.06-6388-9551

URL. http://www.onyx.dti.ne.jp/˜seikouen/「ききょう」の由来
創業者が愛した京都府福知山市は、冷泉を利用して地元に開放するお風呂を作り、当法人として老人施設を初めて開設した地。その福知山市の花である「桔梗」から名づけられました。
「ききょう」の花言葉は「変わらぬ愛」
「誠実」
「感謝」
「気品」。

した︒細部についてはこれから決定されることになって
二愛 育 園の増 築工事を完 了し︑
この七月から新たな併せて待機児童解消へのさらなる取り組みとして第高岡 國士

社 会 福 祉 法 人 成 光 苑の事 業 推 進にあたり︑日ごいますが︑大きくは① 社 会 福 祉 法 人のガバナンス︵理
園舎の受け入れが始まります︒

理事長

ろから皆様の多大なご協力とお力添えのおかげで無事会・評議員会の機能の明確化等 ︶②経営の透明化

地域の信頼・評価を高め、組織体制の新たな一歩を踏み出す

事に新 年 度を迎えることができました︒厚く御 礼 申社 会 福 祉 充 実 残 額︵ 再 投 下 財 産 額 ︶の明 確 化など︶

長 期 計 画 ︶③ 財 務 規 律の強 化︵ 会 計 監 査 人の設 置︑ポーツや吹 奏 楽といった趣 味を通じた職 員 間の交 流

どワークライフバランスの支援に向けた体制を検討︑ス

では︑福利厚生の充実や有給休暇の取得率の向上な

現在の最優先経営課題であります人材確保対策

介護職員や保育士の処遇改善策が優先施策に④ 地 域における公 益 的な取り 組み実 施の責 務︵ 地など誇りを感じる働きやすい職場づくりの充実をさ︵ 財 務 諸 表・役 員 報 酬の開 示 ︑内 部 留 保に対 する中

さて︑
イギリスのＥＵ︵ 欧 州 連 合 ︶離 脱 問 題や参 議
域福祉の充実︑低所得者対応など︶︱を骨格としたし上げます︒

院選挙など内外ともに激動の時期に突入しました︒
らに進めたいと考えています︒
また︑当 法 人では外 国 人 労 働 者の雇 用 を 促 進 すものです︒
今回の法改正ではこれまで以上に組織全体としてる体制整備を進めてきましたが︑ＥＰＡ・在日外国人

安部政権ではこれまで︑日本経済の再生が中心施策でありましたが︑第二アベノミクスとしてこのたび女性の法人のガバナンスやコンプライアンスの強化が求めら

外 国 人 労 働 者の受け入れについても︑今 後の制 度のの地 位 向 上︑待 機 児 童 解 消︑介 護 離 職ゼロなど社 会

特に︑我々は社会福祉法人としての使命を果たす
動 向 を 踏 まえながら検 討していくこととしておりが先般の介護福祉士試験に合格しました︒従来からため︑制 度 化されていない福 祉ニーズへの対 応 をはじます ︒

れており︑様々な事業展開を進める一方で︑その体制めとする﹁ 地 域 福 祉の拠 点 ﹂となる活 動 を 進めてい﹁ききょう﹂夏号では二十七年度事業報告︑
二十八

保 障 改 革に力 点が移り︑﹁一億 総 活 躍プラン﹂をはじ

特に︑介護職・保育士の人材確保対策として︑
介護くことが最 大の責 務であると考えます︒全 国 的にも年度事業計画など法人の活動状況について掲載して準 備 を 進めてまいりました技 能 実 習 制 度に基づく職員や保育士の賃金引き上げといった処遇改善策が評価の高い大阪府の社会貢献事業﹁大阪しあわせネいます ︒今 年 度は改 正 法 導 入にあたっての大 幅な組整備が急がれます︒

優 先 施 策に盛り込まれ︑我々としては注 目 すべき点
ットワーク﹂には高齢者施設だけでなく︑保育施設も織 体 制の整 備が求められる一年となります ︒社 会 福めとする骨太の方針や成長戦略など四つの計画が打であります ︒
一方で︑消 費 税 増 税が延 期となり︑財 源
新たに参画することとなり︑京都府でも地域創生事
祉法人としての新たな第一歩を踏み出すためにも︑
こち出され︑少子化対策や働き方の改革が進められるの確保が懸念されるなど課題も残されており︑今後
業﹁わっかプロジェクト﹂に参画しています︒

ことになっています︒の動向が気になるところです︒

活動を進め︑
精進してまいりますので︑今後とも変われまで以上に地 域の皆 様からの信 頼・評 価を高める

ワークライフバランスの支援体制検討﹁地域福祉の拠点﹂となる活動が責務ます︒

第1
第11回研究発表会（成光苑主催）が2月27日、
ホテル阪急エキスポ
クパークで開催されました。
今
今回は他法人5テーマを含め全15テーマの発表が行われ、岩戸
ホーム 「30分の昼寝を用いて夜間の良眠を目指す」
ホームがという研究テーマで 成光苑トップとなる
マで、優秀優秀賞を受賞しました。
戸岩 戸ホームは同
年 3月末、
こうほうえん
（鳥取県
米子 主催の研究発
米子市）
表会
表会にも成光苑代表
で参
で参加し
ました。
今回の研究内容や日日常の取り組みを通じじて得た成果を今後ののケアに生かしたいと思っています。

４・５歳児対象に第11回研究発表会に他法人含め１５テーマ参加
第交通安全教室

東生野保育所は5月23日、生野警察署署員の指導で4・5歳児対象に交通安全教室を実施しました。
同保育所の庭に道路を再現し、園児たちが道路の正しい渡り方や標識の見方など交通ルールの理解を深めるのが目的です。普段は大人と一緒に行動することが多いため、
自ら交通ルールを意識し、通行や事故への理解は難しいように感じられましたが、『 みんなの
一つしかない命を大切にしましょう』との署員の言葉が印象的でした。
生 野 区 でも道路への飛び出し、信号無視、自転車事故など幼児の交通事故が少なくありません。今 回 経験したことを生かし、園 児たちが自分で危 険を回 避できるよう意 識の浸透を図っていきたいと思います。 東生野保育所「３０分の昼寝を用いて夜間の良眠をめざす」

らぬご支援を頂きますようよろしくお願い申し上げ

ライフ・ステージ 舞夢は7月2日から「グローバル（国際交流）
介護職
員初員初任者研修」
を開講します。定員20名、土日コースで10月29日に閉講
閉講式を行います。
在在日外国人のみな
さんとともに、日本人の方もインターナショナルな学習
学習環境で介護を学び、資格を取得することができます。
介
介護のプロへの第一歩を舞夢から踏み出しませんか！

今年度の成光苑の事業計画は︑以前からも示して〜７月から介護職員初任者研修〜〜

長 期にわたり議 論されてきた社 会 福 祉 法 人 制 度

インターナショナルな学習環境で学ぶ ライフ・ステージ 舞夢
学

まいりました通り︑全世代への福祉サービスの提供体

地域のボランティアもバックアッブ

改革が︑
今年三月の国会審議を通過︑
改正社会福祉

吹田竜ヶ池ホーム制 確 立のため︑四 月から障がい福 祉 事 業 所 を 開 設 ︑くるみ愛育園の園庭に毎年3月、花を咲
かせてくれる桜の木。4月になると実が膨らみはじめ、
今年もたくそんのサクランボができました。
実が赤くなるのを楽しみにしていた園児たちは保育士に抱き上げてもらい、手をいっぱい伸ばしても届かない
木に背伸びしてサクランボ狩り。
「おいしい！」と歓声をあげ大喜び。
園庭には柿、栗、みかんの木もあります。栽培法を地域のボランティアの方に教えてもらいながら、果樹園芸と食育の幅を広げる試みです。

岩戸ホームの研究に優秀賞
生野署員の指導で道路の渡り方など

吹
吹田竜ヶ池デイサービスセンター（一般）
は、定員を20名から18名に変更 28年4月1日から通常規模型通所介護から地域密着型通所
変更し、介護介護へ移行しました。
原 所在市町村の住民のみがご利用いただけるサービスになりま原則、
すが 28年3月31日までにご利用いただいていた方の場合は引き続きすが、利用利用することができます。
ご利用者、ご家族、地域の方のご意見をしっ
かりとお聞きし、地域に根付いたサービスが提供できるように取り組ん
でい ます。
でいき

り
ンボ狩
クラ
サ

地域密着型
デイサービスセンターへ移行
くるみ愛育園

園芸と食育
楽しむ

サンヒルズ紫豊館では4月から約１カ月半かけ、新たに32台分の駐車スペースを拡張しました。
これまでスペースが狭く不自由をかけていましたが、今後は無理なく使用してもらえるようになりました。
「紫豊館夏祭「紫豊館夏祭り」が7が7月24日に開かれる予定ですが、さっそく広くなった駐車場をメイン会場に開催しますす。今年ます。
今年の夏祭りは一層盛大になると期待しています。

2
11

巻 頭 言

〜夏祭りのメイン会場にもなります
夏祭りのメイン会場にもなります！〜

法が平成二十九年四月から施行されることになりま

３２台分の駐車スペースを確保

言
頭
巻
設
施
新

総

合

決算・予算

待機児

フィリピン出身スタッフ、

見事介護福祉士に合格

ラモスさん

け入れ態

18

27年度 決算報告

勢整う【資金収支計算書】

勘定科目

1,196

3,431

55

0

4,699

88

955

3,003

36

0

4,082

事業活動資金収支差額

△72

241

428

19

0

617

収入

0

37

9

0

0

46

支出

1

100

339

81

0

521

施設整備等資金収支差額△1△63 △330

△81

収入

82

8

349

77 △330

186

支出

66

183

336

15 △330270

16 △176

13

62

0

△84

その他の活動資金収支差額

本部

サービス活動収支

0

1,189

3,406

55

0

4,650

費用

43

989

3,137

47

0

4,216

△43

200

269

8

0

434

16

8

31

0

0

55

費用

49

10

38

2

0

97

サービス活動収支差額

△33

△2

△6

△2

0

△42

経常増減差額
特別収支

△76

197

263

7

0

392

収益

77

42

165

76 △293

67

費用

30

45

214

14 △293

10

47

△2

△49

62

0

57

当期資金収支差額合計

△57

2

112

0

0

58

前期末支払資金残高

163

178

1,474

35

0

1,851

当期活動増減差額合計

△29

195

214

68

0

448

当期末支払資金残高

106

180

1,587

35

0

1,908

前期繰越活動収支差額

326

752

2,849

107

0

4,034

その他の積立金取崩額

0

0

112

0

0

112

その他の積立金積立額

0

136

49

0

0

185

次期繰越活動収支差額

297

811

3,126

175

0

4,409

特別増減差額（保育園は認定こども園を含む）【貸借対照表】 成光苑全施設（社会福祉事業・公益事業）
平成28年3月31日現在
勘定科目
科

目

成光苑事業区分

単位：百万円社会福祉事業
（本部）

勘定科目
金額

科

目

金額

本部、地域貢献事業

768

流動資産

2,346

固定資産
（基本財産）

6,115

固定負債

2,082

その他の固定資産

3,253

負債合計

2,850

流動負債
うち1年以内借入金・賞与引当金（保育園等）

330

千里丘愛育園、第二愛育園、正雀愛育園、一津屋愛育園
くるみ愛育園、くるみ小規模保育園、きりん夜間愛育園

地域の子育て支援︑交流拠点の役割果たす

大阪市立東生野保育所

純資産の部
609

基本金

資産合計

脚注
1. 減価償却累計額

11,715（老人福祉施設）
岩戸ホーム、サンヒルズ紫豊館、せっつ桜苑

国庫補助金等特別積立金

2,629

高槻けやきの郷、吹田竜ヶ池ホーム、ライフ・ステージ 舞夢、

その他の積立金

1,218

厚デイサービスセンター、きりんデイサービスセンター

次期繰越活動収支差額

4,409

きりんヘルパーステーション、加佐デイサービスセンター

純資産合計

11,715

寿みのりの郷デイサービスセンター、デイ・ホーム 和夢（公益事業）
高齢者優良賃貸住宅 竜ヶ池ハウス、岩戸診療所、桜苑診療所

3,301,146,761円

けやき診療所、竜ヶ池診療所、サ高住建設

28年度 資金収支予算【資金収支計算書】
成光苑全施設（社会福祉事業・公益事業）
保育園

高齢者施設

公益事業

内部消去

合計

収入

11

1,183

3,395

53

0

4,642

支出

40

988

3,113

36

0

4,177

４月
月オープン！

事業活動資金収支差額

△29

195

282

17

0

465

0

29

5

525

0

559

児童発達支援、生活介護各定員１０名

施設整備等収支

収入

多機能型事業所「ココリス」が4月1日、オープンしま
生活介護は、医療的ケア対象の方も安心して利用した。児童発達支援事業と生活介護事業それぞれ してもらえるよう看護師を配置し、入浴サービスや生活の10名の定員で実施、現在12名のスタッフで支援をし 中に楽しみのあるプログラム作りに配慮をしています。
ています。
産声をあげたばかりですが、地域のみなさんの期待
児童発達支援は、社会性や協力することの大切さ に応えるよう努力したいと思います。施設見学も随時を経験してほしいとの思いから、遊びを通して社会的 受け付けていますので気軽にお問い合わせください。
スキルや生活スキルを学べるプログラムを提供します。 【問い合わせ☎06-4862-6922、重村まで】

3

勘定科目

単位：百万円

本部（多機能型事業所）（多機能型事業所）

事業活動収支

支出

0

72

791

532

0

1,395

施設整備等資金収支差額

0

△43

△786

△7

0

△836

収入

91

0

521

1

△3

610

支出

0

14

24

4

△3

39

その他の活動資金収支差額

91

△14

497

△3

0

571

予備費

0

138

0

0

0

138

当期資金収支差額合計

62

0

△7

7

0

62

前期末支払資金残高

144

182

1,498

32

0

1,856

当期末支払資金残高

205

182

1,491

39

0

1,918

その他の活動収支

気軽にお問い合わせを！

合計

収益

サービス活動外収支

0 △475

単位：百万円保育園 高齢者施設 公益事業 内部消去

収益

サービス活動増減差額（保育園は認定こども園を含む）とシャワーを浴びさわやかに過ごすことができます。
園庭は、幼児が遊べる小園庭と人工芝を敷き詰めた園庭の2ヵ所。柔かい人工芝
生庭園は乳児が寝ころんだり、
ハイハイができて気持ちよく、開放的な空間で伸び伸びと安心して遊べるのが特色です。

一津屋愛育園は4月から、幼保連
携型認定こども園に移行しました。認定こども園正雀愛育園（昨年４月から）に続くもので、
これまで以上に教育・保育活動を充実させていく方針です。
認定こども園は、幼稚園と保育園の機能を合わせ持つ施設で、教育と保育を一体的に行い質の高い幼児教育を目指し、小学校に就学するときに必要な集団生活などの基礎を作る
ことを目標にしています。
今後一層、地域の子育て支援の場として、また、通園していない子どもや保護者の交流拠点としての役割を果たし、参加しやすい園をめざし情報
発信していきたいと思っています。

合計

16

その他の活動収支（自）平成27年4月1日 （至）平成28年3月31日

単位：百万円保育園 高齢者施設 公益事業 内部消去

支出

施設整備等収支

一津屋愛育園も認定こども園に

本部
収入

事業活動収支【建物概要】
場 所・・・吹田市長野東13-5
延面積・・・281.8㎡
建 物・
・・軽量鉄骨造2階建て【事業活動収支計算書】（自）平成27年4月1日 （至）平成28年3月31日
勘定科目叙勲祝賀会に４８０名

480

森 山 市 長﹁高岡さんはひたむきな情熱と人柄の持ち主﹂
高岡理事長﹁多くの方あってこその自分︒
使命果たす精進を﹂ココリス

第二愛育園で建設が進められていた新館が本園の隣接地に完成し、7月からの定員増（４０名増の２００名）の受け入れ態勢が整いました。地域の待機児童解消にひと役果たすのが目的です。
新館は空をイメージした明るい園舎で２階建て。愛育園の象徴であるかわいいキリンの門が子どもたちを迎えてくれます。
1階は3歳児、2階は4歳児が使用します。
1階テラスにはシャワーが設置され、遊んだあのできないひたむきな情熱と人柄の持ち主︒選ばれた人です﹂と述べられました︒
謝辞に立った高岡理事長は﹁日本の福祉 を 築いた先 輩 方からご指 導 をいただ
き︑多くの方々から支えてもらった︒皆さんの存在があってこそ今の自分である﹂と述べたうえ︑﹁社会福祉法人としては厳し
い時代に入り︑
これまで以上に福祉関係者が一丸となり︑使 命 を 果たす 活 動 をしていけるよう精 進していかなければならない﹂と力強く思いを訴えられました︒

ＥＰＡ（経済連携協定）に基づく介護福祉士候補生のフィリピン出身、
ラモスさんが今
年３月、介護福祉士国家試験に見事合格しました。
また同時に、同じフィリピン出身で日本に帰化（昭和６１年）
した原田
麻里さんも介護福祉士に見事合格、お二人のさらなる活躍と成長が期待されます。
ラモスさんは24年11月に来日、吹田竜ヶ池ホームへ入社、介護福祉士を取得するため、デイサービスで仕事のかたわら日本語学習など3年間頑張ってこられました。家族から離れ生活に不安もあったと思われますが、努力が実りスタッフも喜んでいます。
また、原田さんはクループ・
ホーム 舞夢に勤務。
すでに介
護職経験15年という成光苑の外国人スタッフのパイオニアです。在日外国人の介護の日
本語教室「つぼみの会」（舞夢）やグローバル介護職員初任者研修のリーダーとして信頼されています。

童の受第二愛育園新館が完成 ４０名定員増

成光苑の高岡國士理事長が昨秋の叙
勲で旭日中綬章を受章されましたが︑
森
山一正 摂 津 市 長 を 発 起 人 代 表とする祝賀会が２月 日︑リーガロイヤルホテル大阪で開かれました︒全国の福祉関係者ら約 名がお祝いにかけつけ︑高 岡 理 事 長の長 年にわたる社 会 福 祉 事 業 活 動に対する功績をたたえ︑会場はなごやかな雰
囲気に包まれました︒
森 山 市 長は祝 辞で﹁ 社 会 福 祉 事 業 家
としてだけではない︑
誰にも真似すること

ラモスさん︵吹 田 竜 ケ 池 ホ ー ム︶
仕事と日本語習得両立させたガンバリ屋
原 田さん︵グループ・ホーム 舞夢︶
日本に帰化︑外国人スタッフのパイオニア

原田さん

空の明るさイメージ
シャワー・人口芝で気持ちよく
ちよく（保育園は認定こども園を含む）

10

事業計画

人材育成・研修

28年度 事業計画

災害発生時の福祉避難所として備蓄など対応整備【中長期計画】（１）
新規事業①岩戸ホーム 特別養護老人ホーム老朽改築→平成28年度協議、申請、入札等。平成30年度全面完成予定（平成29年度一部事業開始）（地域密着型）の開設②ライフ・ステージ 舞夢 新規特養
→舞鶴市との協議段階（２）
地域貢献事業の活性化①地域貢献事業推進担当者の設置等の体制整備による内容の充実化②高齢者部門全施設における相談窓口設置による地域ニーズの把握③訪問型支援等、子育て支援事業の充実に向けた体制整備（３）
組織体制の整備等①社会福祉法人制度改正に伴う体制整備②日本経営品質賞の考え方に基づく組織体制の整備（４）
人財育成・確保体制①高齢者部門の人事考課の見直し②保育部門のキャリアパスをイメージした研修体制の構築③人財確保体制・活動内容の再検討

Ⅰ．事業方針等【法①事業の展開に伴う法人全体の事業状況の把握及び財政基盤の安定を図るための経営分析②社会福祉法人としての公益的な活動の推進
全施設における地域貢献事業の充実として、中間的就労等の受入や生活困窮者への支援として基金への拠出やCSWの配置等の体制整備をさらに進めていくとともに、
各施設での活動のさらなる充実を進めていく。

人】③地域の福祉ニーズに対応したサービスの提供
全世代への福祉サービスの提供として障がい者・児への支援体制を整備（障がい福祉施設の開設）④組織体制の充実・整備
平成29年度の社会福祉法人制度改正に向けた組織体制の整備の一環として、法人本部体制の強化とあわせ、
日本経営品質賞の考え方に基づく組織体制の整備をプロジェクトとして進めていく。
また、人財確保が困難な
現状も踏まえ、労働環境の改善として、給与規程・就業規則等の見直しや義務化されたストレスチェックを実施。
⑤法人理念の明確化（「和顔愛語」）
及び周知の徹底⑥適切な情報開示【高齢者部門】①岩戸ホーム老朽改築に向けた準備体制の整備
平成29年度一部完成、平成30年度全面改築完了予定②在宅サービス充実への取り組み
京都・大阪の各エリアにおいて、
サ高住の開設や定期
巡回随時対応型サービスの提供等により地域包括ケアに向けた活動への参画を進める。
③地域の福祉ニーズの把握
各施設における総合相談窓口設置について地域等への周知方法の再検討や地域住民へのアンケート等を実施。
④ISO9001システムの2015規格への移行①子ども子育て新システムの導入に伴う体制整備の継続的な検討②女性の社会参加を支援するための保育サービスの提供
・延長保育事業、一時預かり事業、学童保育事業（自主事業）、
日曜・祝日保育事業（自主事業）の実施等③地域子育て支援に関する事業の充実

子育て支援対策委員会を定期的に開催し、独自に作成した健康やあそびに関するハンドブック、絵本通信等の無料配布等、地域の子育て中の家庭及び妊婦に対する情報発信を強化④地域の福祉ニーズへの対応
全園にスマイルサポーター（地域貢献支援員）を配置し、規格改定に伴う文書・体制等の見直し、研修会の実施等。
⑤人事考課制度の見直し
施設長評価を全面改定し、平成28年度試行、平成29
年度より運用開始。

【保育部門】
育児を中心とした相談窓口を周知するとともに、認定こども園における利用者支援事業の充実として、随時対応できる体制を整備する。
⑤第三者評価受審に向けたマニュアルの全面的な見直し（検討会の設置）【障がい部門】①法人内外の関連機関と連携
関連事業所との関係構築を進め、特に、児童発達支援は、法人内保育部門と連携して支援体制を整備する。

②地域の福祉ニーズへの対応
地域のニーズを把握し、対応できる体制を整備する。

Ⅱ．処遇方針等
個人の尊厳を旨とし、個々の利用者の心身状態に応じた最善のサービスを提供するとともに、常にサービスの質の向上を念頭に置いた体制を整備する。各部門において、以下の事項を重点項目として活動を展開していく。

【高齢者部門】①サービスの質の向上のためのISO9001システムの運用管理の徹底②リスク管理/事故予防体制の充実③高齢者虐待防止に関する体制の強化（チェックリストの作成及び振り返り・評価等の実施体制を整備）④サービスの外部監査・内部監査の実施による評価・確認①幼保一体化に向けての保育・教育内容や行事のあり方の検証②保育サービス等に関する自己評価の実施③リスク管理体制の整備（安全管理マニュアルの見直し、

苦情要望報告書の改定）④給食担当者会議の定期開催等による食事・食育の充実、アレルギー児への対応等の検討⑤障がい児の積極的な受入体制の整備⑤全施設における認知症ケアの充実のための体制整備【保育部門】
法人内の児童発達支援事業所との連携を強化しさらなる充実を図る。
⑥児童虐待防止に関する体制の強化（研修の実施）⑦家庭的背景に課題のある子どもへの支援の検討、体制の充実【障がい部門】①障がい特性に応じたサービスの提供（医療的ケア、入浴サービス、状態に応じた食事の提供）②各関連機関と連携したサービス提供

Ⅲ．人財育成及び研修体制
利用者の自立・自律・安心・安全だけでなく、変化するニーズに対応し、さらにその人の可能性を伸ばすサービスの展開を図るために必要な学ぶ機会を確保できるよう育成システムを整備する。

法人全体としては、次世代を担う幹部職層の育成を引き続き平成28年度も重点課題とし、研修体制を構成していくこととする。
（※詳細は４〜５面参照）

Ⅳ．人財確保体制
福祉人材の確保については、労働力人口の減少や他業種への人材流出も懸念される
中、人材確保及び育成体制等の充実や労働環境の整備は、
より総合的・中長期的な視点で取り組むことが肝要だと考える。平成28年度についても、従来より取り組んできた就職フェアへの参加や学校訪問等だけでなく、以下の事項を中心に活動を展開していくこととする。
①ホームページ・インターネット
・パンフレット等を活用した求人活動
平成27年度に全面改定した法人全体の採用情報ぺージの運用管理と合わせ、高齢者部門
各施設のホームページもリニューアルオープンするとともにアクセス解析等の体制も整備。
また、求人に関するパンフレットを新たに作成する等、採用に関する情報の発信体制を拡充する。

②優秀な実習生を雇用へとつなげる取り組み
実習生を採用につなげる体制の整備として、実習受入や終了後の学生のフォローアッ
プに関するマニュアル等の作成、また、就職活動等に関する情報収集及び実習の満足度調査としてアンケートを実施する。
③インターンシップの積極的な受入
高齢者部門の施設（主に京都北部）において、介護福祉士等養成校との連携強化及び当該学生への魅力発信を目的とし、Iターン・Uターン希望者のインターンシップの受入体制を強化する。

Ⅴ．情報開示・提供
社会福祉法人は、自らの事業や公益的な活動等の情報を積極的に社会に発信し、社会や地域からの理解と信頼が高められるよう取り組んでいく必要性がある。成光苑においては、以下の事項を中心に情報開示を進めていく。
①ホームページによる現況報告書・総括表等の情報開示

9②法人広報誌「ききょう」の発行（年3回）
による法人情報の公開③第三者評価受審及び結果の開示（各施設のホームページから結果の公表）④経営協 経営情報開示システムでの情報開示

新人、中堅、管理者別に研修、日常保育のマニュアル化
保育新規採用２１名対象に新人研修「和顔愛語」の周知やマナー、人権など学ぶ
成光苑では4月23日、愛育会館3階ホールで新規採用者21名を対象に、保育士、保育教諭としての基
本的な心得や知識を身につけることを目的に、新人研修を実施しました。
各愛育園の主任、主幹
が講師となり、「優しい笑
顔、思いやりの言葉」
を示
す 福 祉 の 原 点「 和 顔 愛語」の理念やマナー、子どもの人権やアレルギー対応などの平常保育、保育で使用する書類の書き方について、寸劇も交え楽しい研修が行われました。
初 めのうち緊 張 気 味だった新人スタッフも、
自己紹介やグループワークで意見を出し合うなかでリラック
ス、場の空気も和やかになりました。担当の主任や主幹も人に伝えることの難しさを改めて感じるなど、ともに学び合う有意義な場となりました。

次世代育成を念頭に28年度から、新たに主任・主幹を講師に新人職員研修を実施。中堅スタッフが企画するマニュアル
キャリアパスをイメージした研修体制を構築、法人研修では 検討会で階層別にマニュアルの見直し作業を行う。
日常の保
新人スタッフ、
中堅スタッフ、管理者（主任・主幹、園長）にそれ 育を振り返りマニュアルの統一化、保育の標準化を進める。
ぞれ区分し実施する。

保育施設27年度
研修報告
平成27年度より保育業界においてもキャリアパス制度が導入されたことに伴い、体制を整備。
新たに部下指導をテーマとした中堅研修を新たに加えるなど、経験年数等に応じた研修内容で実施。
その他にも、保育スタッフのみ
でなく、給食の充実・食育・食物ア
レルギーへの対応として、給食担当者会議を継続して実施。平成27年度は食育計画を重点項目とし、振り返りの体制等について
検討した。
研
４月

５月

保育施設28年度研修計画

研修名
7ヶ園合同研修会

対象者・回数
全スタッフ・年1回（新規採用スタッフ含む）
新人研修
新規採用スタッフ（※平成28年度新規）
年１回
立腰・漢字教育等研修①新規採用スタッフ・年１回②中堅スタッフ・年１回スイミング研修
新人及び2〜3年目の者・年１回①新人及び乳児担当者②幼児担当者
リズム研修
中堅スタッフ
音楽指導研修
年１回
中堅スタッフ
体育指導研修
年１回
中堅スタッフ・年１回
コミュニケーション研修
全スタッフ・年1回
障がい児研修担当園が開催公開保育
年1回
マニュアル見直し検討会 ①園長②主任・主幹③中堅スタッフ
各２ヶ月/回以上（※平成28年度新規）
子育て支援担当者
子育て支援対策委員会
2ヶ月/回
給食担当者
給食担当者会議
年４回（予定）
主任保育士・保育教諭
主任・主幹会議
2ヶ月/回程度
全園長
園長検討会
2ヶ月/回程度（※平成28年度新規）

内容
年度ごとにテーマを設定し、外部講師による講義等も含め、全園スタッフ及び新規採用者が参加。
各園の主任・主幹が講師となり、①心得・マナー、②平常保育、③記録等の３つのテーマを設定し研修会を実施。
立腰・漢字・百珠算盤等を導入するにあたり、スタッフの指導力の向上を目的とする（基礎編とステップアップを目的とした内容とに区分して実施）。
実技等を通して、初級レベルの指導方法や安全基準について学ぶ。
子どもへのリズム指導のスキルアップを目的として実施。
現場で活用できる音楽指導方法等について学び、新人スタッフへの指導につなげる。
現場で活用できる体育指導方法等について学び、新人スタッフへの指導につなげる。
部下指導を目的としたコミュニケーションの手法等について学ぶ。
障がい児保育の充実に向けた専門的知識・対応方法等の獲得。
法人内の担当園が主催し、保育の見学及び情報交換を実施。自園の保育を見直す機会とする。
第三者評価受審に向けて、各階層別に分担し、現状のマニュアルの全面的な見直しを行うことを通じて保育の質の向上、保育の標準化を図る。
地域子育て支援事業の充実のため情報共有、協働活動を実施。地域の子育て中の家庭に対する情報発信として絵本通信を発行。
子どもへの食事の提供の充実のための情報共有等を行うとともに、給食担当者の業務の効率化の検討や衛生管理体制の確認等を行う。
第三者評価受審に向けてマニュアルの見直しや自己評価等の項目の検討を行う。
制度改定の動向を踏まえ、教育・保育内容の見直し等、各園での課題等を抽出し、管理者として情報共有を図り、改善に向けた検討を行う。

６月

７月
８月
９月
10月

11月

12月

１月

２月

３月

修

名

園長会①
子育て支援対策委員会①
スイミング研修①・②
給食担当者会議①
リズム研修①
音楽指導研修漢字教育研修①
園長会②
主任・主幹会議①
体育指導研修
子育て支援対策委員会②
漢字教育研修②
主任・主幹会議②
子育て支援対策委員会③
園長会③
主任・主幹会議③
子育て支援対策委員会④
園長会④
公開保育
（一津屋）
コミュニケーション研修
給食担当者会議②
臨時園長会
主任・主幹会議④
中堅職員研修障がい児保育研修
園長会⑤３法人合同研修主任・主幹会議⑤
臨時園長会②
子育て支援対策委員会⑤主任・主幹会議⑥
臨時園長会③
園長会⑥
子育て支援対策委員会⑥主任・主幹会議⑦
臨時園長会④
７ヶ園合同研修会

新人交え１２４名参加 外部講師招き
愛育園７ヶ園合同研修
愛育園７ヶ園合同研修会が外部講師の辻井 正（NPO法人国際臨床保育研究所）、原坂一郎（〈株〉KANSAIこども研究所）の両氏を迎え、3月29日、ホテル阪急エキスポパークで開かれました。研修には124
名の保育士、保育教諭が参加。
高岡國士理事長がまず基調講演、少子高齢化が進む中、社会福祉法人として地域貢献をどのようにするかが課題と指摘されました。引き続き辻井氏は、豊かな会話が
井氏は 豊
井氏
かな会話が
会
知識につながるアクティブラーニングについて、原坂氏は、保育の実践にすぐ取り入れることができる内容。保育士、保育教諭は、
子どもたちにできることを日々考え、保育に生かしていくことが重要と思われます。
新年度から一緒に仕事する内定者（新人）を交え、愛育園のスタッフが一堂に集まる年１回の大きな研修会となりました。

4

人材育成・研修

事業報告

効率的・効果的研修の運営、認知症ケア研修テキスト作成

４月
５月
６月
７月

８月

９月
10月

11月
12月
１月
２月
３月

講師
全体
大阪
京都
京都
大阪
京都
京都
京都
京都
全体
全体
京都
京都
京都
全体
他法人
京都
全体
京都
全体
京都
全体
京都
全体
全体
京都
全体

大阪自彊館の施設訪問し特別研修
ライフ・ステージ 舞夢〜先輩からのメッセージ〜
チューターに学んだ社会人としての心得

漢字あそびなど可能性引き出す保育に感銘

自分も後輩を支える身になりたい

子どもの成長身近に感じ、充実した日々

牧野

齊藤

愛衣理

一津屋愛育園平成27年度入社

平成27年度入社

サンヒルズ紫豊館に勤務して早や1年、この仕事を続
けられているのは、
私を温かく支えてくれたスタッフのお陰です。特に、
チュー
ター（教育係）として担当された先輩からは、
入社
直後から様々なことを教えてもらいました。
介護の基本や言葉遣いはいうまでもなく、社会人としての心得も学びました。振り返ると、介護技術も進歩したと自分なりに感じます。先輩から学んだことを忘れず、
次は自分がチューターとなって後輩を支えていきたいと思います。

私が成光苑（愛育園）を選んだ理由は、乳幼児期から漢
字あそび、動きのリズム、
言葉あそび、
体育活動などへの取り組みを通して、子どもたちの可能性を引き出し伸ばす保育方針に感銘を受けたからです。
愛育園を見学したとき、子どもたちが生き生きと園生活を楽しんでいる姿を見て、働くならここだ、という思いが強くなりました。
優しい先輩にも支えられ、
元気いっぱいの子どもたちの成長を身近に感じ、保育者として充実した日々を過ごしています。

高齢者施設28年度研修計画

複しないよう効率的・効果的な研修の運営を目指す。
認知症ケア研究会では、法人独自の認知症ケア
研修テキストを作成、認知症ケアマッピングを実施。研
究発表会の開催や外国人労働者への教育体制の整備を継続して進める。

中途採用者の増加に対応、新人研修は、
Ⅰ法人研修、
Ⅱ地域別研修、Ⅲ施設内研修―の３段階に区分し実施。法人全体研修が各施設の研修内容などと重内
容
対象者・回数
入職１年未満の新人スタッフ
・基礎研修Ⅰ：求められる人財像、ビジネススキルの基
Ⅰ：①主に新卒者：4/1・2
礎、マナー、法人の各種取り組みへの理解等②中途採用者対象：10月頃 ・基礎研修Ⅱ：法人の仕組み、活動の基礎、人権擁護、
Ⅱ：年３・４回（１日）
リスクマネジメント等
Ⅲ：各施設で設定
・基礎研修Ⅲ：各施設内組織図と役割、ルール、備品や機器の使い方、手順等の説明
基礎研修を受講した者（１日）
新人ステップアップ研修
・１年間の振り返りと２年目へのステップアップ
新人スタッフを主に育成・チューター養成研修
・新人スタッフを指導するための教授法
サポート・評価する者（２日）
・部下指導のためのコミュニケーションスキル
・新人職員研修プログラムの使い方等
チューターステップアップ研修 OJTに関わり６か月が経過した ・チューターとしての課題抽出とステップアップ
チューター
（１日）
・モチベーションアップのための講義
チューターリーダー研修 チューターをサポートする者
・チューターをサポート、アドバイスするスキルの取得（中級研修）（１日）
・部署スタッフ間の調整能力の向上
状況対応能力向上研修
中級役職者
・インバスケットのスキルの体験（中級研修）（１日）
・仕事の優先順位を考え状況対応能力の向上
認知症ケア研究会
各施設代表者・マッパー有資格者 ・認知症ケアマッピングを実施
・法人独自の認知症ケア研修の教材を作成
研修名
新人職員基礎研修

ライフ・ステージ 舞夢では、恒例の特別企画研修として5月10、11の両日、「 社会福祉法人 大阪自彊館」の施設見学を兼ねた研修会を行いました。
研修テーマは「低所得者救済」「生活困窮者支援」などがキーワード。大阪自彊
館の川端 均理事長から法人のあゆみや事業内容の説明を受けたあと、
「あいりん
地区」
（ 大阪市西成区）
を移動しながら、同法人運営の救護施設や障がい者施設、無料宿泊所、NPO法人運営のシェ
ルターなどを見学しました。
この地域は日雇い労働者が多く、景気の波によって施設利用者の増減が激し
いとのこと。公園では毎日のように炊き出しが行われ、低料金の宿泊施設が立ち並んでいます。
この研修を通し、福祉の原点について学ぶことができたように思います。

5純也

サンヒルズ紫豊館「介護の仕事の素晴らしさ知ってほしい」

Ⅰ．重点項目に関する事業活動報告 【新規】は、平成27年度新規事業等

成光苑京都3施設は合同インターン
シップ（4日間コース）を企画し、3月には京都北部に興味を持つ学生2名を受け入れることができました。
日常的に情報交換を図っている京都市内の介護福祉士養成校の協力も得て実施したものです。
介護人材確保は国にとっても大きな問題になっていますが、成光苑でも事業拡大に伴い喫緊の課題。施設の近隣に教育機関があり、実習生に介護現場（施設）を見学してもらいやすい都
市部と違い、京都北部ではUターン学
生も年々減少するなど地域事情があり①事業展開に伴う法人全体の事業状況の把握及び財政基盤の安定を図るための経営分析②社会福祉法人としての公益的な活動の推進③地域の福祉ニーズに対応したサービスの提供等
・地域のニーズを把握するために膳施設に相談窓口を設置。
④法人理念の明確化（「和顔愛語」）
及び各施設において周知活動を展開⑤組織体制の充実・整備
・日本経営品質賞の考え方に基づく活動を推進するため、高齢者部門の各施設の代表者が勉強会に参加し、今後の中長期計画を立案。

人】
・法人本部体制の強化として、本部人員を増員し、役職者の配置等の検討をした。
⑥適切な情報開示
情報開示に対応するための法人運営に関する情報の整理。
⑦法人間連携の強化
他法人との勉強会（５法人合同研修会等）
への参加や事業所近隣の他法人等との育成・研究の場を共有する機会の確保として合同での研究発表会の開催等。
（※11面研究発表会の記事参照）【高齢者部門】①岩戸ホーム老朽改築に向けた準備体制の整備 【新規】
②在宅サービス充実への取り組み
・地域包括ケアに向けた活動として、他法人と合同での検討会（ケア２４委員
会）
の実施
（京都）
・高槻けやきの郷における定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業の開始（【新規】）
及びサービス付高齢者住宅の開設に向けた検討会を実施（大阪）③介護保険事業の利用契約書の見直し等
平成27年度の介護保険制度改定への対応も含め、全事業について部署別に共通の利用契約書とするため全面改訂。

【保育部門】①子ども子育て新システムの導入に伴う体制整備
全園の確認申請の届出完了。正雀愛育園については、「認定こども園 正雀愛育園」への移行が完了し、名称変更（【新規】）。各種規程等（運営規程・園規則・重要事項説明書・利用契約書等）
については、平成27年4月1日に施行。
また、新制度に基づき、保育部門における法令遵守責任者を新たに配置。
②地域における待機児解消に向けた事業展開及び受入体制の整備
・第二愛育園分園ひよこ園を千里丘愛育園分園への移行及び定員増（15名⇒20名）【新規】

・第二愛育園本園の定員増（145名⇒160名）【新規】
・くるみ愛育園の定員増（45名⇒48名）【新規】
・くるみ小規模保育園の地域型保育事業所（小規模保育A型）への正式移行及び定員増（15名⇒19名）
・延長保育事業、一時預かり事業、学童保育事業（自主事業）、
日曜・祝日保育事業（自主事業）の実施【障がい部門】①多機能型事業所の開設（生活介護；10名／児童発達支援；10名）【新規】
・指定申請のための準備
・摂津市のニーズ調査等の実施。

＝入浴設備の追加、医療的ケアが提供できる体制の構築、一津屋愛育園と連携した食事提供

Ⅱ．処遇方針等【高齢者部門】③サービスの質の向上のための顧客満足度調査の実施（各施設）④サービスの外部監査・内部監査の実施による評価・確認体制の整備
法人内高齢者全施設の第三者評価受審完了⑤全施設における認知症ケアの充実のための体制整備（※５面研修報告参照）①サービスの質の向上のためのISO9001システムの構築
適用範囲の拡大及び更新（平成27年4月受審し拡大完了）②リスク管理/事故予防体制の充実
・医療リスクプロジェクトによる活動
・各施設における不適合サービスの重点改善項目の設定【保育部門】①幼保一体化に向けての保育・教育内容のあり方の検証
記録（月案・週案等）の見直しを進め、法人内統一様式に改定及び自己評価
等の結果に基づく検証を実施②リスク管理体制の整備（安全管理マニュアルをはじめとするマニュアルの見直し）③食事の提供・食育の充実（給食担当者会議を年３回実施）④障がい児の積極的な受入
保健師による巡回指導や障がい児研修等の実施による支援体制を構築⑤家庭的背景に課題のある子どもへの支援の検討、体制の充実（児相、警察等との連携）

Ⅲ．人財育成及び研修体制
ライフ・ステージ 舞夢

３施設合同インターンシップ受け入れ
れ

京都北部へ来たれ ！

﹁生活困窮者支援﹂など現場を見学

研 修 名
新人職員基礎研修（4/1〜3）
人事考課者研修
栄養士会・人権研修・つぼみの会
つぼみの会
救命救急研修ケア24委員会研修・つぼみの会
栄養士会
つぼみの会
ケア24委員会研修・中途採用者
基礎研修・つぼみの会
認知症ケア研究会
中級研修ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟ研修（大阪）
つぼみの会
ケア24委員会研修
つぼみの会
中級研修ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟ研修（京都）オールジャパンケアコンテスト
中途採用者基礎研修・つぼみの会・
ケア24委員会研修
チューターステップアップ研修
つぼみの会・つぼみの会交流会
認知症ケア研究会
つぼみの会（受験対策講座３回）
新チューター養成研修
人権研修・栄養士会・つぼみの会
新人ステップアップ研修
研究発表会
つぼみの会・ケア24委員会研修
認知症ケア研究会

地域の福祉ニーズに対応したサービスの提供【法

高齢者施設27年度研修報告「新人育成プログラム」についても見直しを行い、
チューター制度の運用及び新人指導体制の充実を図るとともに、中級研修は、受講対象者を「入職３〜６年目の者」に変更して実施。認知症
ケア研究会では、認知症基礎研修の教材の作成及び研修体制について検討。
その他にも、規模を拡大して実施した第１１回研究発表会や外国人労働者への教育体制の整備をさらに進めた１年であった。

27年度 事業報告

岩戸ホーム

サンヒルズ紫豊館ます。
す今回のインターンシップ実施で、成光苑京都へ行けば高齢者福祉のあらゆるサービスを見学することができるといった強みがあります。
また、施設の受入担当者が介護の仕事のすばらしさ
や成光苑の取り組みを熱く語っているのを見ると、スタッフの成長にもつながる機会と思われます。
今後もインターンシップ参加を積極的に働きかけ「ここで働きたい！」と言ってもらえる施設づくりを目指す方針です。

平成27年度からは高齢者・保育部門ともに次世代の人財育成を視野に入れ、 ても主任・主幹が集まって協議検討・情報共有の機会を確保する体制を構築し高齢者部門では部長・課長が施設の代表として研修会に参加、保育部門につい た。
（※４〜５面研修報告参照）

Ⅳ．人財確保体制の整備
就職フェアへの参加等の従来の活動だけでなく、新たな魅力発信のため、
ホームページ「採用情報」の全面改定（平成28年3月リニューアルオープン）
をはじめ、
写真集
（「介護男子」）の企画への参画等、就職フェアでのブース装飾の見直しを進めた。正規スタッフの採用結果については、高齢者施設16名、保育部門21名、障がい部門4名。
①ホームページ・ネット
・冊子等を活用した求人活動②優秀な実習生を雇用へとつなげる取り組み
・実習生受入マニュアル等の作成やアンケート調査の実施

・特定の養成校の学生を対象にしたインターンシップの実施（京都）③スタッフの定着に向けた職場環境の整備（諸規程の見直し等）
子ども扶養手当の支給及び介護一時手当・夜勤手当の見直し
（高齢者）
、処遇
改善手当の改定（保育）④その他の活動・高齢者施設における高卒者の積極的な採用
・学内フェア、企業主催フェア等への出展数の増加

Ⅴ．情報開示・提供①ホームページによる現況報告書・総括表等の情報開示②法人広報誌「ききょう」の発行（年3回）
による事業報告・計画、予算・決算等の掲載③第三者評価受審及び結果の開示（各施設のホームページから結果の公表）④経営協 経営情報開示システムでの情報開示8地域貢献・交流

高齢者
施 設

地域貢献・子育て支援

障がい者の雇用・就労場所の確保など社会的自立を支援「地域だより」を発行
健康・介護や施設のイベント情報を発信

高槻けやきの郷高槻けやきの郷では4月から地域向けの新聞「地域だより」の発行を始めました。地域の方が集まる ふれあい喫茶 で配布するほか、自治会の回覧板に入れてもらうなど浸透を目指しています。
内容は、看護師から季節ごとの病気の流行状
況や気候変化に対応して体調を保つ情報の提供、栄養士からふるさと（郷土）料理の紹介など生活に役立つ健康・介護情報、
さらに施設のイ
ベントも掲載しています。
地域の方から「高槻けやき郷のことをもっと知ることができる新聞みた
いなものができないか」との意見が寄せられたのが「地域だより」発行のきっかけです。かかりつけ医師ならぬ かかりつけ施設 として、地域のみなさんの健康や介護を支える役割を果たせるよう一層の内容充実を図る一方、多くの人の手に渡るようネットワークづくりを進めたいと思っています。

摂津高校から「傾聴ボランティア」 せっつ桜苑
大阪府立摂津高校の教諭と学生が3月24日、大阪府立摂津高校 教諭と学生が 月 日「傾聴ボ「 傾聴ボランティア」」活動の目的で、
せっつ桜苑を訪れてくれました。
摂津高校は桜苑のそばにあり、
これまでも施設見学や和太鼓演奏、ダンス披露のため来苑、桜苑からは学校の文化祭見学に出かけていますが、ご利用者と学生が直接触れあう交流は今回が初めて。
学生さんたちは特別養護老人ホーム・デイサービスのご利用者と楽しいひと時を過ごされました。
「 私たちの若い頃はね…」などと話がはずみ、「若いんだからこれからよ！」とご利
用者から温かい励ましの言葉をかけられ、学生さんの心に響いたようです。
「緊張しましたが、よい時間を過ごせました！」と喜ばれ、充実した世代間交流につながりました。

介護者を孤立させない活動を継続的に男性のための料理教室など
吹田市片山・岸辺ブロック介護者支援の会「吹田市片山・岸辺ブロック介護者支援の会」は「地域で介護者を孤立化させない！」を合い言葉に継続的に活動を行っています。
今年は、簡単に作れる男性のための料理教室（1月31日、岸二公民
館会場）を開いたのを皮切りに、ブロック内各施設の管理栄養士の指導による料理教室と吹田市歯科医師会長による「食事について」
をテーマにした講演（3月5日、山手公民館会場）、吹田竜ヶ池ホームでは『カフェ・サロン』（ 5月19日）
を開催し、同時に福祉用具の展示紹介も行いました。
片山・岸辺ブロックは吹田市の６つのブロックの一つ。地域の方が多数参加され、
アンケートでは困りごとや企画について貴重な意見も寄せられ、今後に生かしたいと思います。

7

高 齢 者 部 門

保 育 部 門【地域に焦点を当てた事業展開】

・交通弱者の移動支援の取り組み（過疎地域有償運送）の運行（4往復/日） →延べ利用者数：
2461名
・福祉有償運送（移動困難者に対して安価での移動支援）の活発な運用・地域行事への積極的な参加及び地域との共催による行事の実施（夏祭り、陶芸教室等）
・介護教室・介護予防教室の実施・リハビリ機器を利用した訓練の実施等施設資源の開放
・地産地消の取り組み
・地域交流スペースの開放や喫茶等の運営
・高齢者涼やかスポットの設置
・車椅子や施設備品等の貸し出し

・親子教室での年齢に応じた遊びの提供（製作、リズム、
絵本の読み聞かせ等）
・各園での保育室、園庭、プール、絵本室等の開放
・地域の親子で結成するサークル活動支援として場所の開放
・地域の親子への絵本の貸出
・近隣の公園や公民館、小学校等での地域の親子への遊びの提供、イベント開催・園の季節の行事への招待及び地域の親子を対象とした独自のイベント開催
・赤ちゃんの駅(おむつ替えや授乳ができる施設)の登録
・地域が主催するイベントへの参画(和太鼓演奏・手作り玩具の出展等)【地域における福祉推進】
・施設における地域の総合相談窓口の設置及びその周知・認知症あんしんサポート相談窓口、認知症カフェ等開設
・相談援助活動へのスタッフ派遣及び介護相談会の実施
・介護職員初任者研修事業の講師派遣
・地域住民に対する介護技術研修の開催
・外部主催の認知症サポーター養成研修をはじめとする認知症関連研修への講師派遣
・農閑期の閉じこもり防止を目的とした介護予防教室の実施
・パソコン教室、
スマートフォン利用講座の開催
・学校訪問授業として認知症サポーターキッズ養成講座の開講
・子ども福祉ボランティアの育成講座の実施
・介護、看護、相談援助等の専門職実習生の受入・小中学生の職場体験及び社会福祉体験学習の受入等
・こども110番運動への参画
・認知症デイ利用者の家族の会の立ち上げ及び地域との連携

・育児相談の一環として地域の保護者向けに、子どもの健康やふれあい遊び、絵本に関する情報を掲載した通信を自主作成し無料配布
・育児相談員およびスマイルサポーター（大阪府知事認定）による育児相談窓口の設置（来所・電話等）
・保育士・管理栄養士による専門性を活かした講座の開催（離乳食講座・アレル
ギー食講座等）
・校区福祉委員会主催の子育てサロンへのスタッフ派遣
・地域の子育て支援担当者間の情報交換会への参画
・一人暮らし高齢者宅の訪問（七夕飾り等の寄贈）
・小中学生の職場体験や高校生のインターンシップの受入
・地域ボランティアの積極的な受入・保育士養成校からの保育士養成実習の受入【社会的援護を要する人々への支援】
・社会福祉法人等利用者負担軽減制度、特別地域加算減免事業、通所サービスの時間外での受入、食費負担軽減・地域の高齢者からの通報に対する24時間365日対応
・虐待・ＤＶ避難ケース等の緊急受入体制の整備
・日本財団「夢の貯金箱」（自動販売機の飲料売り上げのうち10円を寄付）の全施設設置
・大阪しあわせネットワークへの参画・基金への拠出
・生活困窮者等に対する相談支援事業及びコミュニティーソーシャルワーカーの配置・養成（大阪）・京都地域福祉創生事業「わっかプロジェクト」への参画（基金への拠出等）
・障がい者雇用の関連機関とのサポートカンファレンスの実施

・特別保育事業（一時預かり保育、
延長保育等）の実施
・被虐待児童への関係機関との連携等による支援
・大阪しあわせネットワークへの参画・基金への拠出【国際交流】
・EPAによるフィリピン人介護人材の受入(1名)、
日本語教育・施設スタッフおよび地域の在日フィリピン人を対象とした日本語勉強会（つぼみの会）等を毎月実施
・グローバル介護職員初任者研修の開催
・在日外国人（フィリピン、中国）の雇用・他国籍の子ども・保護者とのコミュニケーション支援【地域団体などとの連携の取り組み】
・市、市医師会等と連携し地域包括ケアシステムの構築
・地区の福祉推進協議会や施設・事業者連絡協議会等への参加による地域連携強化・スタッフ派遣
・市の地域貢献委員会への参画
・校区のPTAとの協力、自治会活動へのスタッフ派遣
・ボランティア団体との懇親会の開催
・日本赤十字の企業献血への協力推進

・地域の老人会・民生委員・主任児童委員・自治会長等との連携（交流会の開催等）
・中学校区における地域教育協議会への参加
・小学校地区における関係団体との連携した行事の開催
・市の保健師と連携し、乳がん健診等の講座の開催や地域の児童の身体測定等の実施
・保健センターでの遊びの提供【災害支援・環境対策】
・自治会等地域との総合防災訓練の実施、防災協定の締結
・地域の避難所としての指定、防災倉庫の設置等災害発生時のネットワークの構築
・街地豪雨被災時のスタッフ派遣及び生活困窮者の受入
・府災害派遣福祉チーム員として府災害時要配慮者避難支援センターの活動への参画
・デマンドコントローラーを設置し電力量を管理
・一人暮らし高齢者宅の防火訪問
・地域の除雪作業の支援

・近隣の草引き・清掃活動への参加
・牛乳パック、ベルマーク、
エコキャップ運動の実施
・グリーンカーテンの栽培
・全園における節電活動
・エコ育の更なる充実
・日本赤十字共同募金への募金
・茨城県常総市水害見舞金【独自の取り組み】
・京都府高齢者あんしんサポートハウス（低所得者に対応した家賃設定）の運営
・地域の空き家を高齢者の住まいとして活用にむけての体制構築
・近隣の他法人と協働で地域包括ケア推進委員会を設置
・外国人介護人材発掘のための関連機関との検討会議や学習会の実施
・24時間365日型訪問介護事業の取り組み
・配食サービスの提供および安否確認
・介護保険外での一人暮らしの高齢者への支援（緊急通院の付添、家事援助等）

・365日型（日曜・祝日保育、年末年始）
保育の実施
・地域の待機児解消に向けた事業展開の検討（分園の開園等）〜親子に絵本の魅力、楽しさを！〜「絵本と ともだち（絵本通信）」発行
ポケットサイズ、おススメ本の紹介など 子育て支援対策委員会
愛育園のスタッフが集まる地域子育て支援対策委員会は、絵本の魅力や楽しさを多くの親子に伝えるため、「絵本と ともだち（絵本通信）」
を昨年度から２回発行、現在、第３版発行の検討に入っています。
絵本通信は気軽に手にしてもらえるA3用紙１枚のプリントを切り折りしたポケットサイズで、初版
は、絵本の読み聞かせの魅力や年齢に応じた
おススメ絵本を紹介。親子教室参加者を対象に実施したアンケートをもとに、第２版の内容を検討する中で、 親子で気軽に絵本に親しんで欲しい との意見が挙がり、大人向けの絵本を取り上げたところ、とても好評でした。各園の親子教室では、
この絵
本通信で紹介した絵本の読み聞かせを行ったり、閲覧できるよう用意しています。
今後も「躾」「大人向け」「季節」の3つのテーマを軸に考えています。
この絵本通信を手がかりに、絵本を手に取り心を通わす親子が増えればと願っています。

第３木曜に お年寄りと交流「にぎにぎの会」 第二愛育園
第３金曜は「ティーサロン」で保護者と懇談

世代間交流や子育て支援の場に学生さんがご利用者と交流

高齢者施設は地域の総合相談窓口として対応・周知を継続的に推進。保育施設では
地域貢献支援員スマイルサポーターを全園に配置し、育児相談などに対応できる体制整備を進める一方、子育て支援担当者が定期的に地域への情報発信活動を展開（「絵本通信」の発行など）する。

大阪高齢者３施設はこれまで生活困窮者に対する支援事業「大阪しあわせネットワーク」に参画しているが、昨年度からは保育施設でも基金を拠出。また、京都府では京都地域創生事業「わっかプロジェクト」が開始され基金を拠出している。27年4月の生活困窮者自立支援法の施行に伴い、中間的就労の訓練生を受け入れ、一般就労への移行を実現。
障がい者の雇用も促進し、就業場所の確保、社会的自立への支援を継続する。

27年度地域貢献事業報告

保育施設

子育て支援の情報発信強化、スマイルサポーター全園に配置へ

第二愛育園が毎月開いている「にぎにぎの会」（第３木曜）と「ティーサロン」（ 第３金曜）が世代間交流や保護者支援の場として人気を集めています。
「にぎにぎの会」は地域、
それに園児（3歳〜5歳）のそれぞれのおじいちゃん・おばあちゃんを園に招待し、昔ながらの遊びを教えてもらったり、絵本を読んでもらうなどふれあい遊びをします。昼は一緒に給食を食べながら会話がはずみます。
お年寄りとの関わりが少なくなっているときだけに、子どもたちの思いやりやいたわりの心を育てる場にもなっています。
「ティーサロン」の目的は、保護者同士がコーヒーと手作りケーキを食べながら、子育ての悩みを話し合ったり、保育士と保護者のコミュニケー
ションを深め信頼関係を構築するのがねらいです。保護者の方が仕事や子育ての疲れから解放されホッとしてもらえるようティーサロンを生かしたいと思っています。

園児もスタッフも地域の祭りに大活躍「公民館まつり」５歳児の群読「雨ニモマレズ」に大きな拍手「こどもフェスティバル」に紙皿のフリスピーなど用意

一津屋愛育園

一津屋愛育園は5月14日、近隣の公民館で開かれた「第29回味生公民館まつり」、翌15日開催の「こどもフェスティバル2016」（摂津市
教育委員会主催）にそれぞれ参加しました。
「味生公民館まつり」には5歳児の園児が参加、歌と和太鼓、漢字あそびで取り組んだ
宮澤賢治の詩「雨ニモマケズ」の群読を披露しました。力強い和太鼓の演奏や声をそろえて群読する姿に大きな拍手が寄せられました。
子どもたちには大きな自信となり今後の意欲につながる経験となりました。
「こどもフェスティバル」にはスタッフが出展参加。天候に恵まれ1万2千人余の来場者で大賑わい、今年は紙皿で作るフリスビーとヤクルトの空き容器で作るマラカスの2種類の手作りおもちゃを用意し、多くの親子連れが訪れてくれました。

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