倉敷平成病院 看護師募集案内〜 限りないQOLを求めて 〜

Quality Of Life
― 人生の充実 ―看護師募集サイト

社会医療法人 全仁会

ぜっとくん

全仁会グループのキャラクター

倉敷平成病院 看護部理念

信頼に基づく、思いやりのある看護の実践（１）専門性の高い知識・技術・態度を身に付け、より安全で効果的な治療や処置を実施し安楽を提供する。
（２）高いアセスメント能力を持ち、病態変化に的確に対応する。
（３）患者が必要な情報を得られるよう助け、患者の意思決定を支援する。
（４）人を大切にして、一人ひとりの生活や気持ちに心を向け、求めていることを予測して看護する。

安全のために、根拠に基づいた看護を提供します

基本方針

安心のために、看護倫理に基づいた看護を提供します
連携を図り、継続した看護を提供します
専門職業人として自己研鑽に努めます

看護部長よりご挨拶
看護部では様々なステージで、治療と生活を両立させ、より良く生きるための思いやりのある支援を行い、またそのことが自己の成長につながるよう一人ひとり目標をもって看護を実践しています。
救急から在宅まで、患者さんのあらゆる状況に対応できる全仁会グループのそれぞれの部門で連携を取りながら、切れ目のない看護が提供できるということも当院の強みだと思っています。
看護部の中長期目標である、『信頼に基づく、思いやりのある看護の実践』を達成するため、ここ数年は専門的な看護の知識技術の習得のみならず、退院支援や倫理事例検討会にも力を入れて取り組み、全人的にその人をとらえ意思決定を支えることができるようになってきています。
当院を利用される方に「きっと良くなる、良くしてくれる」「この病院に来て良かった」と信頼され、満足していただけた時、看護することの意味や喜びを再認識でき、さらに看護の質の向上を目指す力になると考えています。
また、職員がやりがいを持って生き生きと働き続けられる職場づくりを目指し、ワークライフバランスや学習環境の整備にも力を入れて取り組んでいます。
皆さんが大切にしている看護への思いを一緒に実現してみませんか。

悩み事・心配事など何でも相談にのってくれる、頼りになる存在です2

看護部長

岡本 なおみOkamoto Naomi

倉敷平成病院の特徴
当院は「救急から在宅まで何時いかなる時でも対応します」の理念のもと、昭和63年に脳神経疾患専門病院として開院し、以来220床（一般病床・回復期リハビリ病棟）を運営しています。
チームで「わかりやすいやさしい医療」の提供を念頭に、一人ひとりが、明るく充実した環境の中で、真心のこもった看護の実践につとめています。

⃝入院病床………… 220床（ 一般129床、回復期リハビリ病棟91床）⃝外来患者数…… 452.7人/日⃝標榜科目………… 22診療科⃝平均在院日数…… 16.5日⃝手術件数………… 約1,200件/年⃝職員数………… 約1,000人⃝看護職員数…… 約200人⃝救急搬入件数…… 約2,000件/年⃝入院患者数……… 199.8人/日部署紹 介⃝看護体制……… ２交替⃝看護基準
一般病棟……………………………… 看護師 10：1

看護補助 50：1

回復期リハビリテーション病棟…… 看護師 13：1

看護補助 30：1⃝看護提供方式… ペアナーシング＋固定チームナーシング

倉敷平成病院の病棟について特徴を紹介します。
看護師がそれぞれの看護技術・知識を発揮してやりがいを持って勤務しています。

２階病棟

３階病棟

50床

３西病棟：39床、３東病棟：40床

外科系急性期

内科系急性期整形外科・脳神経外科・眼科・耳鼻咽喉科・形成外科の急性期、周手術期看護を実践しています。

糖尿病の教育入院、呼吸器・脳神経内科・消化器内科を中心とした内科病棟、神経難病患者の治療・リハビリを実践しています。

４階病棟

外来

４西病棟：47床、４東病棟：44床

外来患者約550人/日

回復期リハビリ脳血管疾患、整形外科疾患の患者の回復期ケアを実践しています。

2023年度23の診療科
１日に多くの患者さんが訪れる外来で、患者さんが適切な診療科で安心して診療が受けられるよう支援しています。

手術室

手術件数約 1,200件/年

脳神経外科・整形外科などの手術を行っています。また、手術の介助だけでなく、患者さんの緊張を和らげることも大切な役割です。

倉敷ニューロモデュレーションセンター、認知症疾患医療センター、生活習慣病センターなどの専門外来もあります。

全仁会マスコットキャラクター

｢ぜっとくん｣

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教育理念

教育目的

救急から在宅までのあらゆる過程において、患者のQOL向上を目指した質の高いサービスを提供できるよう看護職員を育成します。

❶全 仁会が提供する医療を理解し、安心・安全な質の高い看護サービスを提供できる看護職員を育成する。

❶質
 の高い根拠に基づいた看護が提供できる看護師を育成する。

教育目標

❷他
 職種と協働し、患者中心のチーム医療を提供できる看護師を育成する。

❷患
 者・家族一人ひとりの生命と人権を尊重できる看護職員を育成する。

❸看 護師として必要な倫理的感性を高め、患者から信頼される看護師を育成する。

❸常 に自己研鑽・自己啓発の姿勢で専門性を追求できる看護職員を育成する。

❹専
 門職業人として自己の役割を認識し、継続的に自己研鑽できる看護師を育成する。

少子・超高齢・多死社会を迎える日本では、医療提供体制の変化に伴い、暮らしと医療を支える看護提供システムの構築が求められています。当院では看護師の育成・教育支援、継続性の強化のため、指標として「クリニカルラダー」と「人事考課制度」をリンクさせた目標管理・目標面接を実施しています。

看護実践能力の育成と運営

教育サイクル

倉敷平成病院クリニカルラダー
クリニカルラダーとは日本看護協会が開発した「看護師の臨床実践に必要な能力を段階的に表現したもの」で、当院では教育目標に基づき内容を整理し、「倉敷平成病院クリニカルラダー」を作成しました。
ラダーによる評価を基に、臨床実践能力や課題に応じた業務や役割の機会を持ち、一人ひとりが主体的に能力開花を行うことを支援します。

看護師個人

達成

目標
設定

倉敷平成病院

倉敷平成病院

目標
設定

達成
病院の理念・目標

リンク
人事考課

人事考課制度

成果目標に向かって計画的な行動をとり達成することで自分の成長を実感できます。一人ひとりの能力や意欲を適正に評価する基準を整備し、年２回の面談を実施、師長や主任が丁寧なサポートを行います。

4

LV５

LV４

看護の専門性を追求するとともに、所属の目標に貢 献 するリーダーレベル。

卓越した看護 実 践を展開し、組 織的な活動ができる。チームメンバーの育成ができる。

LV３ 対象に応じた看護実践活動ができ、倉敷平成病院
クリニカルラダー役 割 モ デル を 示 すこと が で きる。
リーダーシップ行動のための知識・技術を身につける。

LV２ 看護 過程を通して看護実践力を身につけ、看護観を深める。自立して看 護 を実 践し、チ ームメンバー の役割がとれる。

LV１ 社会人、職 業人としての基 本的な態 度を身につけ、安 全な看護を提 供するため の 基 本 的 知 識・技 術・態 度 を 養 う。
助言を得て看護を実践する。

STEPU
P！！

チューターシップ

ペアナーシングの導入（一般病棟）

各部署に配属された新人看護職員に決まった相談相手（チューター）を配置し、仕事の仕方、学習の仕方、悩みなど広範囲にわたり相談や支援を行っています。まずは、「職場に慣れる」ことをサポートしていきます。

日々の業務では、先輩と一緒に行動するペアナーシングを導入しています。ペアになった２人の看護師は協力して情報を収集、共有して患者さんにケアを提供します。先輩がそばにいてくれるので安心して看護ができ、先輩の技を間近に見ることができるので看護実践力のアップができます。看護実践での戸惑いや迷い、不安感を取り除き、仕事中も常に支援をしていきます。

ファイト！

私たちがサポートします！

集合研修

看護師対象

⃝入 職後１週間は臨床に出る際に必要な看護技術のオリエンテーションを実施しています。実際の業務で使用する物品を用いて、指導者が説明をしながら一緒にトレーニングします。
⃝１回/１～２ヶ月のペースで、計画的に集合研修を行います。1 年後のなりたい自分に近づけるようにプログラムを組んでいます。

各部署研修

看護師対象

⃝配属された部署ごとに、先輩から指導を受けながら繰り返し一緒に経験し、徐々に独り立ちできるように指導しています。
⃝段 階的に行われるよう全体で定めた計画に沿って指導を進めます。
⃝技術チェックリストを用いて行う振り返りの機会を大切にして、新人看護職員一人ひとりのペースにあわせて支援しています。

入職前研修

フォローアップ研修

看護セミナー

入職する職員全員で研修を行います。職種の垣根を越えて助け合い、仲間づくりをすることが目的です。
また入職前の不安を取り除き、社会人として必要な心得を学ぶ機会でもあります。

入職後、６ヶ月目、１年の節目に同期の職員が集まって行う研修です。コミュニケーションをとり、自分たちの成長を確認、それぞれの思いを共有する場です。一歩前に進むためのエネルギー充電の機会にもなっています。

看 護 の あ り 方、情報提供の場として院内はもとより地域の医療機関の意見交換・交流の場となることを目的 に、1989 年 から 開 催。 タ イ ム
リーな話題を取り上げ、看護の技術や質の向上を目的に行っています。

⃝１年目～４年目では経年別研修、５年目以上はキャリアアップを考え自身で選択することのできるコース別研修を実施しています。
⃝多様な勤務体制に対応するために、いつでも自分のタイミングで受講できるe-ラーニング研修を取り入れています。
⃝医療技術水準の向上を目的に、研修会受講を推進しています。看護師一人ひとりに年１回、研修会への受講に必要な時間と費用を全面保証しています。
キャリアアップナース⃝認 定看護師教育課程や実習指導者講習会などの長期派遣研修に参加できます。

院内認定看護師育成研修⃝より専門性の高い看護職員の育成を目的に実施しています。
定められた研修を受講し審査に合格した看護師は、臨床でのロールモデルとして後輩の指導などに力を発揮しています。現在、脳卒中看護の分野があります。

看護が楽しいと思える実習指導を心がけます。

患者さんと病院スタッフとの架け橋に

E・S さんM・U さん

実習指導者
2011年入職
３階東（内科系急性期）
病棟勤務ニューロモデュレーション
認定看護師（院内）認定看護師（院内認定）
2017年入職
３階西（内科系急性期）
病棟勤務

5明日につながる
今日があります

出勤
出勤後、まずは担当患者さんの状態を確認します。

8：30

新人看護師の１日をレポート

Y・W さん山陽学園大学 卒業

2023年入職／４階東病棟勤務（回復期リハビリ）

朝礼・申し送り巡視

8：45

全員で今日一日の予定を確認して、患者さんの大事な情報を共有します。

申し送りの後、病室へ行き患者さんの様子を伺います。
「おはようございます。今日は私が担当です。」
患者さんの様子を確認して今日のケアの優先順位を考えます。
⃝バイタルサイン測定・全身状態の観察 ⃝診察・処置の介助⃝検査介助 ⃝患者さんのケア ⃝点滴チェック など

報告・
先輩からの指導昼食
カンファレンス

14：00

申し送り

16：30

夜勤者へ患者さんの状態を報告して、残った業務や記録をします。

患者さんの変化に気づくために！
私が配属された急性期病棟は、手術をするために入院される患者さんが多くいらっしゃいます。患者さんの小さな変化にも気がつけるよう日々の観察が重要になります。そのため、状態変化に気づけるように日頃から患者さんと関わり、コミュニケーションをとっています。その際の患者さんとの何気ない会話が、私の楽しみだったりします。
めまぐるしく変わる環境で覚えることも多く大変ですが、その分やりがいも多くあります。先輩にも相談しやすい雰囲気のため、働きやすい職場です。

山陽学園大学 卒業
2022年入職
２階（外科系急性期）病棟勤務

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患者さんの昼食のお世話をします。
交代で私たちもお昼ご飯

患者さんの治療方針や看護についてカンファレンスをしたり、勉強会をしたりします。
週に何回かは、医師が画像を見ながら治療方針を説明してくれます。

明日も頑張るぞ！

業務終了

伝え忘れがないように …

K・T さん

12：00

11：00

患者さんの様子を先輩に報告し、必要な指導をしてもらいます。
この時に、残っているケアなども確認して、皆で協力できるようにしています。

17：15おつかれさまでした。
明日も患者さんのためにがんばります！

やりがいと自信をもって働ける職場です

多くの学びを得られ、成長できる環境があります

私は学生の頃より救急や手術室看護師に憧れがあり、手術室への配属を希望しました。
コロナ禍であり臨床実習も少なく体験したことのない手術室で働くことに不安もありましたが、先輩方が1つ1つ丁寧に指導してくださり、色々な手術の介助につくことができるようになりました。
学習量は多いですが、自分が頑張った分だけ難易度が高い手術にも挑戦することができ、やりがいと自信を持って働くことができています。
今後も現状に満足するのではなく、自己研磨に努めどんどんスキルアップしていきたいです。

倉敷平成病院で働き始めて2年が経ち、看護師として少しずつ自身が成長できていると感じています。入職当初は、分からないことや出来ないことばかりで不安を感じることや、患者さんとの関わりなどに悩み、苦戦することもありました。しかし、病棟師長さんをはじめとする先輩方が優しく的確に指導してくださり、学びを深めることが出来、成長を実感しながら働くことが出来ています。新人教育に手厚いことは、私が倉敷平成病院に入職して良かったと思える点であると実感しています。ぜひ、倉敷平成病院で一緒に働きましょう。

M・O さんT・S さん

倉敷翠松高等学校 卒業
2022年入職／中材・手術室勤務

岡山県立倉敷中央高等学校 卒業
2022年入職／４階西（回復期リハビリ）病棟勤務

仕事も生 活も安心だね♪

⃝医療費の補助

子育て支援

本人受診の場合保険診療自己負担の全額を補助⃝職員のコミュニケーション向上のため職員旅行を実施⃝院内保育の実施

日帰り・宿泊等各コース（費用の半額は病院負担）⃝永年勤続表彰制度

勤続10年・20年・30年の方には記念品贈呈⃝勤務年数に応じた手当支給有⃝住宅補助有勤続５年ごとに増額

夏休み等長期休暇時の一時保育・病児保育含⃝産前６週間、産後８週間の産前産後休暇取得可⃝育児休業は生後１年まで取得可⃝子どもの養育のため、短時間勤務申請が可能病院より２㎞圏内に賃貸する方対象（１日６時間まで短縮可能）⃝安心して勤務できるようにマンションを用意
病院から500m圏内に６棟
１K～１DK、23,000円～／月

ママになっても頑張れる職場です！

⃝慶事祝金・弔辞香典の支給⃝職員食堂

注文制で栄養バランスのとれた食事を提供。ごはん・味噌汁おかわり自由⃝看護師専用の休憩室と仮眠室

母親としても、看護師としても、日々成長

職員の健康⃝感染対策委員会

ICT

⃝予防注射

HB、インフルエンザ、麻疹、風疹・ムンプス・水痘 など⃝職員検診

年２回（交替勤務者）

⃝年間休日110日（2024年）⃝年末年始休暇 ⃝慶弔休暇 ⃝リフレッシュ休暇（年７日間）⃝有給休暇・半日有給休暇取得制度有（入職半年後より有休支給）⃝制度の詳細は人事部までお問い合わせください

2021年入職／３階西（内科系急性期）病棟勤務など充実した休日

看護学生対象奨学金制度あり

M・I さんママからひとこと2022年に第一子を出産、育児休暇を経てフルタイムで復帰しました。
最初は子どもを預けて働くことに不安がありましたが、院内保育室の温かい雰囲気、看護師の先輩や後輩の温かな支援のおかげで安心して頑張ることができています。
そして、子どもがいることで、患者さんやその家族の気持ちをより深く理解できるようになったと感じ、私は母親としても、看護師としても、日々成長し続けることができています。
私たち職員にとって院内保育は仕事と家庭生活のバランスを実現するための大きな支えです。

楽しい院内行事⃝新入職員歓迎会（4月）⃝倉敷天領夏まつり（7月）⃝全仁会新年会（1月）⃝職員旅行／日帰り・宿泊
年間５コース など部・サークル活動⃝バレーボール部⃝野球部⃝ゴルフ部⃝フットサル部 ⃝ウクレレ部 ⃝ボウリング部⃝マラソン部⃝卓球部⃝バスケットボール部 など

Q 職場の雰囲気や人間関係について教えてください
倉敷平成病院はチームで「わかりやすいやさしい医療」を患者さんに提供しており、看護師同士はもちろん、リハビリスタッフや介護職員A など他職種のスタッフともコミュニケーションをとり、お互いに信頼で繋がった関係で業務を行っています。実際に見学をしていただくと、どの病棟も明るく風通しがよく、「チームで頑張っていこう」という雰囲気が伝わってくると思います。
20代前半の看護師は各病棟平均12.6人在籍しており、病棟の職員の平均年齢は28.8歳です。
（2024.２月現在）チューター制度も導入しており、入職時には新入職員の気持ちに寄り添った指導を行えるようにしています。

Q 夜勤は入職してどのくらいで入るのですか？また月何回程度ありますか？
入職して１ヶ月後にまず「見習い」として夜勤に入っていただきます。入職して間もなく夜勤に入ることに不安を感じる方もいるかもしれA ませんが、いきなり通常の夜勤業務を任されるのではなく、先輩看護師の指導のもと徐々に夜勤に慣れていただけるよう業務内容を配慮しながら成長をサポートしていきます。見習い期間は数ヶ月期間を設けていますので、通常の夜勤業務に入るのは入職後５〜６ヶ月目となる方が多いです（個人差があります）。
また回数については、慣れた方で平均月４回〜５回（２交代制）です。回数についても無理なく入れるように配慮しています。

その他のご質問はぜひ病院HP内の看護募集サイトへ！！
わかりやすい動画もあります♪

7米子

大阪

バスで２時間30分

新幹線で45分

岡山
電車で15分
三井アウトレットパーク

倉敷みらい公園

倉敷平成病院を中心に約２km圏内

倉

イオンモール倉敷

敷

R

博多ファミリーマート

新幹線で１時間40分

倉敷運動公園

倉敷平成病院

天満屋

駅

42

9

商店街

林源十郎商店
倉敷美観地区
大原美術館

三宅商店

スポーツクラブ

倉敷老健
倉敷在宅総合ケアセンター

ハピーズ
ピースガーデン倉敷郵便局
CoCo壱番屋

阿智神社

倉敷市芸文館

ローズガーデン倉敷
グランドガーデン南町
銀行

マクドナルド観光地として有名な倉敷は住み心地もバツグン！

ハローズ
ナッシュカリー
アメリカン

鎌倉パスタ

高知

セガワールド市役所

車で２時間30分

全仁会グループ
社会医療法人 全仁会／社会福祉法人 全仁会／有限会社 医療福祉研究所ヘイセイ

倉敷平成病院〒710-0826
TEL

救急指定

見学は随時対応しています。お気軽にお電話ください。

岡山県倉敷市老松町4-3-38 （JR倉敷駅から徒歩15分／1.2km）

086-427-1111

FAX

220床

086-427-8001

E-mail

倉敷平成病院 人事部

recruit@heisei.or.jp

URL

TEL

086-427-1111

http://www.heisei.or.jp/

内科・脳神経内科・脳神経外科・脳卒中内科・整形外科・消化器科・循環器科・呼吸器科・耳鼻咽喉科・形成外科・皮膚科・眼科・総合診療科・リハビリテーション科・放射線科・麻酔科・和漢診療科・歯科

倉敷ニューロモデュレーションセンター
認知症疾患医療センター

総合美容センター

脳神経外科（ DBS：脳深部刺激療法・SCS：脊髄刺激療法 ）もの忘れ外来美容外科・形成外科・婦人科・乳腺甲状腺科

神経放射線センター
介護老人保健施設

倉敷老健／150名［倉敷市老松町］

倉敷生活習慣病センター

糖尿病・代謝内科

平成脳ドックセンター

倉敷在宅総合ケアセンター•訪問看護ステーション•予防リハビリ／40名•ホームヘルプステーション •ケアプラン室•ショートステイ／40名 •高齢者支援センター•通所リハビリ／180名 •ヘイセイ鍼灸治療院［倉敷市老松町］

複合型介護施設

ピースガーデン倉敷•地域密着型特別養護老人ホーム／29名•ショートステイ／28名•グループホーム／18名•デイサービス／65名

ケアハウス

ドリームガーデン倉敷／100名•ホームヘルプステーション［倉敷市八軒屋］［倉敷市白楽町］
住宅型有料老人ホーム

ローズガーデン倉敷／122戸

平成南町クリニック 内科・呼吸器科［倉敷市南町］

サービス付き高齢者向け住宅

グランドガーデン南町／91戸•特定施設入居者生活介護グランドガーデン•南町ケアプラン室•ヘルプステーション南町［倉敷市南町］

1000 2024.04