山口県介護福祉士会 介護研究セミナーⅤ

介護福祉領域における職能団体についての意識(２)――山口県介護福祉士会会員へのアンケート調査から――
山内朱美１，伏谷昇造２，藤田大介３,三吉智美 4，田村真智子５１）２）グリーンヒル美祢

３）幸嶺園

Ⅰ．研究目的４）５）田代台病院

研究メンバーを中心に山口県介護福祉士会役員の協職能団体とは「（医師会・弁護士会など）特殊技能力を得て回収を行った。

１）や資格を必要とする職業ごとに組織された団体」

である。介護福祉士会は、職能団体への加入の義務

３．調査実施期間付けはされていないが専門職として資格の取得がゴ（１）郵送調査ールではなく、資格取得後も「資質向上の責務」（社会福祉士法及び介護福祉士法第 47 条の 2）があり、知識や技術の向上など自己研鑽に努めなければならない。

2010 年 10 月 12 日～11 月 12 日
（２）留置調査2010 年 12 月 10 日～2011 年 1 月 31 日４．主な調査内容

日本介護福祉士会は 1994 年に設立された。山口県

基本属性、介護福祉士会への入会理由、入会して介護福祉士会は 1992 年に設立され、2011 年 9 月にの感想、介護福祉士会への関与度、介護福祉士会へ一般社団法人化された。全国 3 位の加入率（14％）2）

期待する役割、介護福祉士会会員継続の意思などのを誇り、日々資質の向上を目指し努力をしている。

項目について調査した。

しかし、加入率は十分とはいえず他の職種と比較し５．調査に際しての倫理的留意てみると、看護師の看護協会では 57％（2010 年度）

調査実施に際しては、調査対象者への調査目的の３）、作業療法士の作業療法士協会では 95％（2011 年

説明を書面にて行った。調査データの取り扱いに際度）４）と、職能団体への意識の違いが明確になってしては、対象者のプライバシー保護に留意し、研究いる。

者のみが管理し研究以外の目的には使用しないこと

そのような背景から、山口県介護福祉士会会員にアンケートにて、入会した理由、介護福祉士会に期待する役割、今後の継続の意思等、職能団体についての意識調査を実施した。今後の組織率向上の参考を書面にて説明した。
６．分析方法アンケート調査のデータを、単純集計およびクロス集計で示した。とし、職能団体としての役割が果たされているか検証するために調査を行った。

Ⅲ．結果
１． 基本属性

Ⅱ．研究方法
１．対象
2010 年 10 月時点で山口県内の介護福祉士会会員

性別は、女性 579 名（77％）
、男性 162 名（22％）
、となっている。
年齢別でみると、20 代・177 名（24％）
、30 代・1,722 名。

209 名（28％）
、40 代・136 名（18％）
、50 代・162

配布数 1,722、回収数 746、回収率 43.2％

名（22％）、60 代・42 名（6％）となっている。平均

有効回答数 744、無効 2、有効回答率 43.2％

年齢は 40 歳であった。

２．調査方法所属している事業所別でみると、特別養護老人ホ文書により調査目的と方法について説明し、任意ーム・267 名（36％）
、病院・145 名（19％）
、老人無記名での自記式質問紙調査を実施した。回収は FAX保健施設・110 名（15％）
、身体障害者施設・46 名（6％）
、送信としたが、回収率が低かった為、当初の回収期

ケアハウス・4名（1％）
、グループホーム・23名（3％）
、限後、追加的に留置式調査を実施した。留置式調査

訪問介護・68 名（9％）
、デイサービス・18 名（2％）
、については、山口県内の事業所 55 ヶ所（山口県介護養護老人ホーム・12 名（2％）
、その他・39 名（5％）

福祉士会会員が確認されている事業所を抽出）にて、であった。

山口県介護福祉士会 介護研究セミナーⅤ
介護福祉士会の会員継続年数は、3 年未満・230 名

４．介護福祉士会の存在を知った理由（31％）
、3～7 年未満・241 名（32％）
、7～11 年未

図２によれば、介護福祉士会の存在を知った理満 121 名（16％）
、11 年以上・82 名（11％）
、無回

由については「勤務先の上司・先輩の紹介」が 394

答・70 名（10％）であった。平均は 5 年であった。

名（54％）と最も多く、次いで「養成校の紹介」225

勤務先の市町村名は多い順から下関市、山口市、名（30％）
、「同僚・友人の紹介」78 名（10％）など

宇部市、萩市、美祢市であった。

であった。
その他
6％

２．介護福祉士会へ入会理由について
図１によれば、山口県介護福祉士会へ入会した理由として最も多かった回答が、「必要な情報を得るため」（44％）
、次いで「専門職として資質を高めるた

同僚・友人の紹介
10％

養成校の紹介
30％め」
（38％）
、
「専門職として入会が必要だと考えたから」（36％）
、「勤務先の上司・先輩の勧めで」（32％）などとなっている。
必要な情報を得るため勤務先の上司・先輩の紹介
54％

専門職として資質を高める
専門職として入会が必要

図２ 介護福祉士会の存在を知った理由

上司・先輩の進め

５．入会しての感想

養成校卒業時に勧め

図３によれば、介護福祉士会に入会してよかった

勤務先で加入の義務付け点として、最も多かった回答が「研修会に参加し勉他施設の職員との交流強ができスキルアップが図れる」（62％）
、次いで「他同僚・知人の誘いの事業所の職員と交流や情報交換ができる」（31％）
、勤務先で手当等に反映「県や国から専門職として必要な情報が入手できる」（30％）などとなっている。

友人との交流のため

一方、図４によれば介護福祉士会に入会して良くその他なかった点については、「年会費、研修参加費などお0% 10% 20% 30% 40% 50%金がかかる」（45％）
、「参加したい研修があるが、勤務の都合がつかず参加できない」
（34％）
、
「研修に参

図 1 介護福祉士会への入会理由（複数回答）

加すると自分の休日が減る（20％）
」などとなっている。

３．介護福祉士会の存在を知った時期と入会時期
介護福祉士会の存在を知った時期として最も多かった回答は、「資格取得後すぐに」331 名（44％）で次いで「資格取得前」306 名（41％）であった。
「資格取得後」に存在を知った時期を見ると 1 ヵ月の人が最短で、17 年 6 ヶ月の人が最長であった。平均は4 年 6 ヶ月であった。
また、介護福祉士会への入会時期については、「資研修会に参加しスキルアップ
他の職員との情報交換専門職としての情報入手
特になし
給料や昇進に反映

格取得後すぐに」が 445 名（60％）であった。資格取得後に入会した時期を見ると 1 ヵ月の人が最短で、19 年の人が最長であった。平均は 4 年であった。

その他
0%

20%

40%

60%

80%

図３介護福祉士会へ入会して良かった点（複数回答）

山口県介護福祉士会 介護研究セミナーⅤ長期に働ける支援」
（64％）
、次いで、
「専門職としての自己意識向上に関する活動」（39％）
「介護福祉士会費などお金がかかるが職能団体として認識されるための活動（基盤強研修があっても参加できない化・整備）」（36％）
、「生涯教育・研修体制」の充実
特になし（32％）などとなっている。
図７によれば継続年数が７年未満の会員は「介護自分の休日が減る福祉に関する研究活動の推進」や「労働条件の整備役員がまわってくる等、長期に働ける支援」を期待している。一方、7 年

その他

以上の会員は「労働条件の整備等、長期に働ける支0%10% 20%30%40%50%

援」、「生涯教育・研修体制の充実」、「介護福祉士が職能団体として認識されるための活動（基盤強化・

図４ 介護福祉士会へ入会して良くなかった点整備）」を期待している。

（複数回答）
労働条件の整備

６．介護福祉士会への関与度について

自己意識向上に関する活動

図５によれば、現在における介護福祉士会の関与

基盤強化・整備度について、最も多かった回答が「介護福祉士会主研修体制の充実

催の研修会や講演会へ都合がつけば参加している」

啓発活動の推進（49％）
、次いで「介護福祉士会の会員ではあるが、殆ど研修会や講演会等に参加していない」（41％）、「介護福祉士会の役員をしたことがある、または現職業倫理の再認識・強化
研究活動の推進
その他在役員をしている」（10％）
、「介護福祉士会主催の研0%

修会や講演会へ積極的に参加している」（8％）などとなっている。一方、継続年数別でみると 7 年未満

20%

40%

60%

80%

図６ 介護福祉士会に期待する役割（複数回答）の会員は「殆ど参加していない」が多く、7 年以上の会員は「都合がつけば参加」、「積極的に参加」、「役労働条件の整備員経験がある」が相対的に多かった。

自己意識向上に関する活動
基盤強化・整備都合がつけば参加

研修体制の充実啓発活動の推進

殆ど参加していない

11年以上

職業倫理の再認識・強化

7年～11年未満

積極的に参加研究活動の推進

１１年以上
7～11年未満
役員経験がある

3年～7年未満
3年未満

その他

3～7年未満
3年未満

020

4060％
80

その他%
020406080

図５ 継続年数別介護福祉士会への関与度（複数回答）

図７ 継続年数別介護福祉士会に期待する役割（複数回答）
８．介護福祉士会会員の継続について
今後も介護福祉士会の会員を継続したいと思うか、思わないかとの質問に、継続したいと思うと答えた

７．介護福祉会に期待する役割について方が 573 名（77％）
、継続したいと思わないと答えた

図６によれば山口県介護福祉士会へ期待する役割

方が 158 名（22％）であった。また、図８によるとについては最も多かった回答が「労働条件の整備等、介護福祉士会の会員を継続したくない理由として最山口県介護福祉士会 介護研究セミナーⅤも多かった回答が、「年会費や研修会の参加費がかか義務付けが多かった。事業所全体で介護福祉士の資るから」103 名（65％）
、であり、「休みの都合がつ質の向上に取り組み、介護福祉士会に期待しているかず研修会や講演会の参加が難しいから」49 名

事業所が多く存在するからではないかと考える。

（31％）
、「会員になっていても給料に反映しないから」39 名（25％）となっている。

Ⅴ．結論
今回の調査を通して、介護福祉士会に入会した理由は、専門職としての必要な情報収集や資質を高め会費などお金がかかるるため等キャリアアップの意識が高く、介護福祉士研修会などの参加が難しい会に期待する役割は、労働条件など長期に働ける支給料に反映しない援が必要と考えている会員が多かった。さらに、会役員まわってくる員継続年数が増すことで研修会等の介護福祉士会への関与度が高くなることが確認された。

介護職を辞めようと思っている

労働条件の整備・改善や介護福祉士の地位向上はその他誰しも願うことは一緒である。しかし、他人まかせ
0%

20%

40%

60%

80%

ではなく有資格者一人一人が意識を変容させ一丸となって取り組み、行動を起こすための場が必要であ

図８ 介護福祉士会を継続したくない理由（複数回答）

る。介護福祉士会とはそのような場として有力な存在なのであり、今回の調査結果を踏まえより満足度の高い組織となることが望まれる。

Ⅳ．考察
今回、アンケート用紙を介護福祉士会から定期的に発送される封筒に同封させて頂いたのだが、回収

介護福祉士の労働条件の整備や長期的キャリア、展望が図れるような支援について介護福祉士会が明確な立場を打ち出すことが必要であろう。

期限内に 5％（88 名）しか回収できなかった。
「封筒を開けていない」「封筒を開けずに捨てた」「アンケ謝辞ートがありましたか？」等の声を聞き、会員の介護本研究にあたり、アンケート調査に御協力くださ福祉士会からの便りに対する関心の低さが浮き彫りった関係事業所の責任者及び介護職員の皆様に深くになった。介護福祉士会からの広報誌等が、会員へ感謝いたします。の関心を引き立てるツールとなるものと同時に、会員自身がもっと自覚を持つ必要があると思われる。

また、ご指導いただきました矢原隆行先生、福井祐介先生に心からお礼申しあげます。

アンケート結果から、今後も介護福祉士会を継続したいと考えている人は 77％であり、資質を高める

引用・参考文献

ために専門職として必要だと感じ高い志を持ってい１）『大辞林 第三版』株式会社三省堂ると考える。

２）山口県介護福祉士会役員会資料（2011 年 3 月）

一方、継続したいと思わないと回答した人は 22％であった。勤務先の上司や先輩の勧めで入会したものの、お金がかかり参加したい研修があっても勤務の都合がつかず参加できないという傾向が伺えた。

３）社団法人山口県看護協会 2010 年度通常総会資料
４）社団法人山口県作業療法士協会 事務局調査（2011 年 2 月）

この結果から、各事業所の理解と支援の元で介護福５）山内朱美他(2011)「介護福祉領域における職能団祉士会の活動の都合をつけやすくし、同僚の理解を体についての意識」『第 4 回山口県介護福祉士会

深め、研修費等の金銭面のサポートを受ける事など

介護研究セミナー研究発表会抄録』の環境面を整えることにより、今後も継続していける可能性が高いと思われる。

６）浅井タヅ子他（2011）「介護福祉士会の現状と活性化の方向」『第 9 回日本介護学会予稿集』

また、研究目的において述べたように山口県介護７）本間美幸・八巻貴穂・佐藤郁子(2008)「介護福福祉士会の加入率は全国平均に比べ、高くなってい祉士の専門性に関する研究～福祉施設介護職責るが、こうした状況の背景には専門職としての自己任者の意識調査から～」『人間福祉研究』№.11,

研鑚、情報収集、上司・先輩からの勧め、事業所のｐ39－49