凸版争議６･１８集会｢平和･人権を守る夕べ｣
集会成功に確信 早期解決へ新たな決意
凸版争議の早期解決をめざす６･１８集会「平和･人権を守る夕べ」が、６月18日夜、池袋の豊島公会けた闘いの数々が、当時の生々しい写真や新聞記事などによって映し出されました。

堂で行われました。印刷･出版をはじめとするＭＩ大きな拍手のうちにスライドが終了。司会者の紹Ｃ各単産、板橋･文京･豊島･北･練馬の北部地域、解介で参加した25争議団と凸版労組の仲間たちが登壇。

雇や差別をともにたたかう争議団の仲間たち、その東京争議団共闘会議の小関守議長が代表して連帯挨ほか190をこす労働組合･団体から約500人の参加を拶をしたあと、凸版労組の全員がひとことずつ訴え得るとともに、210をこす団体と個人から集会へのをしました。淡々と、激しく、また声をつまらせ、賛同金が寄せられ、財政的な心配もきれいに吹き飛

自らの差別と闘いの経験や心情を述べる姿に会場かぶ盛会となりました。

ら激励の拍手とかけ声が飛びました。最後に、居並

司会は全印総連東京地連執行委員の小澤清美さん。
冒頭、支援共闘会議議長の新村恭さん（ＭＩＣ副議長）が主催者挨拶し、争議の経過と現状、闘いの意義、集会の位置づけなどを話しました。

ぶ争議団を背に、深野良勝全印総連中央執行委員長が閉会挨拶をしました（写真）。
｢争議の内容がよく分かった｣と好評を博したスラ
イド、会場を振るわせたサクソフォンの調べ、時宜続いてピンクのドレスに身を包んだ中川美保さんにかなった企画と評価された憲法の話など−内容的がサクソフォンを携えて登場し、ピアノの伴奏でにも成功を収めたと言えるのではないかと思います。

「ハンガリー舞曲第５番」「愛の賛歌」など耳慣れ多くの方々の、さまざまなご協力に深く感謝するとた５曲を演奏し、聴衆を魅了しました。

ともに、これを力に、争議の早期解決をめざしてよ

サクソフォンの余韻の残るなか、女優で方言指導者の大原穣子さんが「平和憲法と私」と題して講演。
自身の経験を織り込みながら、著書「おくにことばで憲法を」のなかから大阪弁や広島弁などで憲法前文や第９条などを読み上げ、方言のもつ懐かしい響きを会場一杯に広げました。
次いで暗くなった舞台に大きなスクリーンが下ろされ、スライド「凸版労組・40年間の闘い」(20分)が上映されました。40年前の激しく巧妙な組合分裂攻撃から始まって、全印総連に残ったがために受けてきた数々の差別･解雇･配転･暴力、そして現在の都労委闘争へと、長くて苦しいが労働者の誇りをかりいっそう奮闘する決意です。
今後ともご支援をよろしくお願いします。

No.2

マスコミ文化情報労組会議

2004年7月22日

ＭＩＣ時短労災セミナー「通達・指針の活用を」
ＭＩＣは時短労災セミナーを６月１２日、造船会館会議室で開き、９人が参加した。セミナーでは東つくらない職場環境と労働条件の確立に力を注ぐ必要があると指摘した。

京社会医学研究センター理事の村上剛志氏が「安全これらの通達のキーワードは健康障害防止。電通と健康をまもる対策と最近の通達・指針の活用」に

過労死事件で最高裁が１億２０００万円の損害賠償

ついて約２時間にわたって基調講演した。

を命じたことが発端で、事業者の「健康に配慮」す村上氏は労働者の安全が脅かされているとして、る注意義務を怠ったとしている。安全衛生の水準の「昨年から今年にかけて重大災害が続出している。

向上を図るためには「継続的かつ計画的」に進める

その根源には安全を無視した企業のリストラ『合理ことがポイントだ。国際的な基準に照らしても日本化』・人減らしがある。金ばかりかかり、儲からなは是正を求められている。

い投資はしないという安全を無視してきた現れで、労働組合の真価は、いのちと健康を守ること。活事故が経営危機に直結するケースが多くなっている」、

動の中心に位置づけ安全衛生委員会と連携して取り同時に「労働組合の活動、職場の安全衛生活動が弱組むことが大切だと話した。

体化していることに問題がある」と指摘した。

講演後、参加者からはそれぞれの職場の実情を説

また「残業時間が月８０時間を超える企業が５４明しながら、「産業医の活用はどのように進めるか」％にも達し、定期健康診断の有所見率は２００２年「サービス残業が常態化している。これは職場の風が４６．６％で、１２年連続上昇し２倍になった」

土が反映している。そう簡単になくせない」「残業と健康が深刻な状態になっており、このままでは労を減らすためにペナルティーをかけることを要求し働者の安全と健康が危ない、本腰を入れて取り組むたいと思うが…」など次々、質問や意見が出された。

ことが大切だと話した。

私たちの職場であるマスコミ・文化・情報産業の労働基準法は１条で労働条件の原則として、人たなかでも人減らし、アウトソーシング、契約・派遣るに値するものでなければならず、労基法は最低の社員やパート・アルバイトへの切り替えがすすめら基準であるとして向上を求めている。労働安全衛生

れる一方で、成果主義・能力主義の人事・賃金制度

法は昭和４７年に制定され目的を「安全と健康を確の導入などで管理強化が強められている。この結果、保するとともに、快適な作業環境の形成を促進する」

長時間・過密労働が蔓延し、いのちと健康が脅かさと定めている。これにそって出される通達や指針をれており、労働組合の活動の真価が問われる。

活用していくことが大切だと述べた。２０００年以降出された「事業場における心の健康づくりのための指針」、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」、「過重労働による健康障害防止の総合対策について」、「新ＶＤＴ作業ガイドライン」、「不払い残業解消総合対策要綱・指針」などに共通するのは、長時間労働の是正であり、社会の荒廃や健康破壊の原因になっている。またストレスを引き起こす原因でもあり、ストレスを2004年7月22日

マスコミ文化情報労組会議

ピースキャンドルナイト行動
アメリカ大使館を包囲する

No.3

６５歳定年・継続雇用が義務化！！
６月１６日に閉会した国会で、年金改革関連法案と一緒に「高年齢者等雇用安定法」が改正されまし

都内の弁護士らがよびかけた６月３０日のアメリた。改正法の主な点は、①６５歳までの継続雇用のカ軍のイラクからの撤退を求めた、ピースキャンド義務化、②高年齢者の再就職の促進、③シルバー人

ルナイト行動が４００名の参加で行われた。

材センターの業務の特例などです。

アメリカ大使館前で設定されたこの行動は、警察＜改正要旨＞の規制で大使館から離れたＪＴビル前で７時より行

２００６年４月から７年かけて定年又は継続雇用われた。手に手にキャンドルをもった参加者の前で、の年齢が延長され、２０１３年４月からは６５歳にリレー式にトークがなされていく。大使館に響けと、なる。

５分間も連続したシュプレヒコールや、歌声等も交＜改正法のポイント＞

えたトークでは、多国籍軍への参加を表明した小泉

１．６５歳未満の定年を定めている事業主は、２０首相への抗議や、暴力の連鎖を断ち切れとの声が発

０６年４月から次のいずれかの措置をとること。

せられた。

①定年年齢の引き上げ

そして、「半減期４５億年の②継続雇用制度の導入

劣化ウラン弾を、貴国の倉庫か③定年の定めの廃止

ら全部持ち出して、イラクの大２．定年又は継続雇用の年齢は、次の年度ごとに以地で使い尽くしたこの戦争は誰下の区分とする。のためだったのか」「私たちは①２００６年４月〜２００７年３月まで…６２歳

イラクの民衆の命をここに灯し、②２００７年４月〜２０１０年３月まで…６３歳貴国の戦争犯罪を糾弾する」と③２０１０年４月〜２０１３年３月まで…６４歳の決議を確認した。代表が、大④２０１３年４月から、定年又は継続雇用の年齢使館に送って散会した。

は６５歳。

映画演劇労働組合総連合（映演総連）のＭＩＣ加盟を承認
６月２３日に開催されたＭＩＣ幹事会は、映演総連から出されていたＭＩＣへの加盟申請を全会一致で承認し、同日付で映演総連はＭＩＣの正式加盟メンバーとなった。
映演総連はこれまで映演共闘の一員としてＭＩＣの活動に参加してきたが、このほど映演共闘を休会することとなったため、ＭＩＣに引き続き参加し活動を継続したいとして単独加盟の申請をＭＩＣにおこなっていた。
ＭＩＣ幹事会としては事務局内に対策プロジェクトを発足させ、映演共闘、映演総連の双方と協議を重ねてきたが、映演総連の映演共闘休会中の一時的な措置に限ることを前提に、映演総連のＭＩＣ加盟を承認することで合意に達したもの。
ＭＩＣ幹事会の役員については、副議長を映演共闘から、事務局次長は両者から一名ずつ、幹事は映演総連から選出することとなった。将来、映演総連が映演共闘に復帰した場合には、ＭＩＣ加盟もかつてのとおり一本化することが確認されている。
映演総連からのＭＩＣ役員は、事務局次長に梯俊明氏（映演総連事務局長）、幹事に海老原卓生氏（映演総連副委員長）が就任することとなった。

No.4

マスコミ文化情報労組会議

ＭＩＣ労 供〜供給・派遣の勧め〜― 供給・派遣の始まり ―１９９９年１２月の職安法改正で労供事業を営む労働組合が自ら派遣事業体を持てるようになりました。これは、労働組合が派遣事業体を持つことで事業主性を確保し、社会労働保険を適用しようとするものです。労働組合から派遣事業体に供給し、そこで雇用し派遣するという供給と派遣を組み合わせた

2004年7月22日― 音楽家の派遣も開始する ―昨年２月から音楽ユニオンと企業組合スタッフフォー
ラムが提携して、供給・派遣の仕組みの元、音楽家（音楽演奏、音楽講師）の派遣も開始しました。事
業開始と同時にホームページ（http://www.staff-forum.com/music/）も立上げました。その後、現在まで音楽家から登録依頼が５０件以上届いています。
今まで結婚式での演奏、声楽家の派遣を行っています。
音楽家派遣の問合せは下記まで。
E-mail：music@staff-forum.com
TEL：03-5338-7780

仕組み（供給・派遣）で、従来の供給先との間に組合が作った派遣事業体が入ることになります。
コンピュータ・ユニオン、東京ユニオンなどが中心になり、労働者供給事業のさらなる発展、そして派遣労働者の組織化を図ることを目的に、ＯＡスタッ
フの派遣事業体である企業組合スタッフフォーラムを１９９９年１２月に立上げました。そして、２０００年１月１日に派遣の許可を得、ＯＡスタッフの派遣を開始しました。
さらに企業組合コンピュータユニオンでも２００
１年４月に派遣の許可を取り、ＳＥ・プログラマーの供給・派遣を開始しました。このことにより、国民健康保険、国民年金であったのが社会保険に入るとともに雇用保険、労災保険に入ることができるようになりました。

核のない世界を！ＭＩＣ広島フォーラム２００４〜「戦争の時代」のヒロシマ・ナガサキ〜
日 時：８月５日午後１時３０分〜５時３０分
会 場：広島パシフィックホテル（広島市中区上八丁堀８−１６）
参加費：１８，０００円（宿泊費、交流会費含む）
講演とパネル討論ほか
・小中陽太郎（作家）・安田純平（フリージャーナリスト）
翌日は平和記念式典参加と原爆碑めぐり
参加申し込み・問い合わせは下記ＭＩＣ事務局か各単産本部へ
TEL：０３−３８１６−２９８８ Email：mic@union-net.or.jp