2023.10.30 改訂版

Baseconnect Inc.

index

01

会社紹介

02

事業について

03

組織について04

働く環境について05

選考について2

index01 会社紹介

01

会社紹介

02

事業について

03

組織について04

働く環境について05

選考について

3

会社概要
会社名

Baseconnect株式会社 / Baseconnect Inc.

拠点

京都本社：〒604-8032 京都府京都市中京区山崎町235 4F

設立日

2017年1月17日

役員

代表取締役 國重侑輝
取締役
野中 崇史

従業員

152名（社員/役員 73名・アルバイト79名） ※2023年9月1日時点

資本金14.3億円（資本準備金を含む）

株主

國重侑輝 / Z Venture Capital / 日本郵政キャピタル / Genesia Venture Fund
ユーザベース / ジャフコ グループ / NTTドコモ・ベンチャーズ
Salesforce Ventures / 京都信用金庫（京信イノベーション C 投資事業有限責任組合） 他

社外取締役 山川 隆義
常勤監査役 尾堂 隆久

45網羅性の高いデータベースを構築
膨大なデータを繋げ、構造化し、整理したデータベースを作成。世の中の膨大な情報を編集し、誰もが検索しやすく情報
収集しやすい状態にする。

正確で高品質なデータを製造
情報検索や来るAI時代において、データの質と正確性は非常に重要。AIによるデータ製造に加え、人手によるデータの作成と検品を実施。

世界の「DataHub」となる
公開データ・非公開データを問わず世界中のあらゆる価値あるデータを収集して繋ぎ合わせることで、あらゆる企業やサー
ビスと我々のデータが繋がります。

6

01 Baseconnect
会社紹介
Baseconnectの組織の強みの組織の強み私たちの事業を加速するのはプロダクト開発とデータ製造の両輪
プロダクト開発

データ製造

顧客ファーストで使いやすさを追求

質の高いデータを低コストで大規模に作ることができる

機械的収集が難しいデー
タソースの収集

データ製造部門

人的なチェックによる品質の維持・管理

社員
＋
アルバイト

クラウドワーカー

73 ＋ 850※契約数ベース名

社員の半数が開発部門と企画デザイン部門のメンバー

テクノロジー

オペレーション

データを自動・半自動で製造・更新する技術

正確性や信頼性を向上させる
人力チェックのナレッジを蓄積

名7

01 会社紹介

資金調達状況
シリーズBラウンド、54億円を調達。（累計調達額は82億円）

株主についてZ Venture Capital / 日本郵政キャピタル / Genesia Venture Fund / ユーザベース / ジャフコ グループ
East Ventures / みずほキャピタル / キャナルベンチャーズ / NTTドコモ・ベンチャーズ / Salesforce Ventures京都市
スタートアップファンド / 京銀リース・キャピタル / エン・ジャパン / 池田泉州キャピタル
京都信用金庫（京信イノベーション C 投資事業有限責任組合）

8

index

02 事業について

01

会社紹介

02

事業について

03

組織について04

働く環境について05

選考について9

01 わたしたちの事業
02
会社紹介
事業について 私たちの事業
私たちの事業

世界中のデータを繋げて整理することで情報検索にイノベーションを起こす事業
Musubu事業

Partnership事業

まだ会ったことのない「売れる顧客」に出会える
法人営業を支援する企業情報データベース

ベースデータ提供でサービス価値を向上
データプロバイダーサービス

中小企業向けプロダクト

大企業向けプロダクト

02 Musubu
事業についてとはMusubuとは上場企業から中小・ベンチャー企業まで10万社以上が活用

営業戦略を進化させる 企業情報データベースSaaS

116,530
140万件以上の企業情報（事業所を含む）を網羅し、豊富な検索軸で精度の高いターゲティングが可能。
見込みが高い企業を素早く見つけ出し、効果的にアプローチできます。
メール配信機能や営業管理機能、成約分析機能などの機能も豊富に揃え、あらゆ
る企業の営業活動の効率化を実現します。
11

02 事業について

事業ビジョン12

02 事業について取り組む課題13

02 Musubu
事業についての提供価値
Musubuの提供価値

法人営業のアポイント獲得率・成約率を向上「今売れる会社が見つかる」

営業する側

営業する側もされる側も、非効率で不快

営業する側もされる側も、効率的で快適

自社製品を買ってくれる企業を

自社製品を買ってくれる企業を見つけることができない

見つけることができる
で繋がる

営業
受ける側

コレジャナイ提案が大量に届いて業務を圧迫する

絶妙のタイミングでコレだ！という提案だけが届く14

02 Musubu
事業について今後の展望
Musubu 今後の展望

企業検索サービスからB2Bマーケティング・法人営業におけるオールインワンプロダクト
法人営業をもっとやさしく誰にでも成果が出せる世の中にするためにMusubuがあれば沢山のツールやデータを購入しなくてもこれ１つで効率的な次世代の営業活動ができるようにする「データベース」と「ユーザーのデータ」を結ぶことで「今売れる会社」を発見できるプロダクトへ進化させていく

15

02 事業について

Partnership事業とはベースデータ提供でサービス価値を向上。データプロバイダーサービス。
Partnership事業はクラウド型の Webサービスや社内の期間顧客管理システムと API連携を行い、企業情報などのデータ提供を行うデータプロバイダーサービスです。大手企業を中心に導入されています。

Sansan、SPEEDA、ナビタイムなど大手サービスに導入されており、データの力でプロダクトを裏で支えています。

chttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000030679.html

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000030679.html

16

index03 組織について

01

会社紹介

02

事業について

03

組織について04

働く環境について05

選考について17

03 Baseconnect
組織についてBaseconnectの組織の組織

3つのコアバリュー

組織の在り方リモートベース

Learn to Change

全国採用・居住地自由・働く場所自由
リアルの場で会うことも大切にしながら場所や時間の制約を受けずに働く学習と挑戦により変化する

自律分散協調Customer Focus
お客様に集中するOpenness
信頼してオープンにする

トップダウンとボトムアップの両方を取り入れ、全員が定められた仕組み（ルール）の元で自律的に動く

ロールベース
責任、権限、存在目的、期待される成果、業務内容を定めた「役割（ロール）」に基づいて組織を運営する

レビュープロセス
助言を受けて、個々が自身の役割と権限による意思決定を行い業務を推進する18

03 組織について報酬に関する考え方

Baseconnectは「何」に対して報酬を支払うのか
私たちは目的を達成するために必要な存在価値に対して報酬を支払うという哲学に基づいて等級制度や評価プロセスを設計しています。
短期的な成果や役割だけでなく長期的な観点でその人の存在自体を評価します。目的に対する存在価値は以下の要素で構成されます。

目的に対する「存在価値」

総合的な貢献半期の実績は「貢献を評価する
ための材料の一部」と考える

希少性（社内/社外）バリュー
フィット

現在は浸透施策を進めており
今後は評価項目に導入予定
19

03 組織について

評価プロセスBaseconnectは、多様なひとの目を通して評価します
半期毎の評価プロセスでは、マネージャー評価の材料として360度評価を活用します。
また、部門責任者による起案評価の意思決定は、部門横断のレビューmtgを経て最終決定に至ります。

01

02

03

起案評価案の作成

起案評価の意思決定

評価の意思決定360度
評価

マネージャー評価

20-40%

60-80%

360度の評価者はまず本人が選定し、マネージャーが追加する

本人からの申告に基づき、事実を確認した上で、認識あわせを行う

VP

VP

起案された評価案
をもとに意思決定を
行う

CEO

事業責任者

VP

事業責任者

VP

レビュー mtgは全社横断で実施、さまざ
まな観点から議論される

20

等級とキャリアパス

03 組織について貢献水準と希少性に基づく等級、２軸のキャリアパス
能力や役割に応じた等級（グレード）を設定しており、等級によって評価の水準が変化します。
G5以上のキャリアパスは、マネジメントラインとエキスパートラインに分岐します。

キャリアパス

等級

年収レンジ

エグザクティブ

（個別相談）

G7

1,100万〜1,800万

シニア・マネジメント

スペシャリストG6

1.000万〜1,200万

マネジメント

エキスパートG5

800万〜1,000万

G4700万〜850万

G3550万〜700万

G2450万〜600万

G1

〜500万

シニアプレーヤー

G5以上の比率マネジメントライン
４割

エキスパートライン
６割

G5以上のメンバーの過半数はエキスパートラインであり、マネージャー以外のキャリアパス事例が多数あります。
尚、等級における「マネジメント」は役職や役割ではなく、
キャリアパスを定義するための概念です。

プレーヤー

21

03 組織について

平均年収の推移と年収分布

平均年収は着実に上昇している、今後は700万以上の層を厚くしていく
今後は経営を担う人材や次フェーズを牽引する人材の採用を強化するとともに、
既存メンバーの等級を上げていくための支援を充実させて行きます。

今後は700万以上の層を厚くしていく予定22

03 組織について

取締役・監査役

代表取締役

取締役

國重 侑輝

野中 崇史

高校生の頃から国際 NGOの立ち上げを行い、投資ファンド運営会社のマーケティング責任者と在学中にインターネットスタートアップの株式会して運営に携わる。その後、ライザップグループ

社Campusを創業。 10以上の事業を立ち上げ、にて、買収先であるアパレル企業のターンアラウ

月間ユーザー数 400万人を達成する。事業売却

ンドにリーダーとして従事。経営の V字回復を実後、2017年にBaseconnect創業。

現。2018年にBaseconnectに入社。

社外取締役

常勤監査役

山川 隆義

尾堂 隆久

横河ヒューレットパッカード (現・日本 HP)、ボスト

京セラにて、創業者である稲盛和夫氏の秘書をン コンサルティング グループを経て、ドリームイ

務めた後、ウィルコム、京セラドキュメントソ

ンキュベータの創業に参画。同社、取締役 CTO、

リューションズにて執行役員総務本部長として 15

取締役副社長、代表取締役に就任。 2021年当年間管理部門全体のマネジメントを経験。 2021

社社外取締役に就任。

年にBaseconnectの常勤監査役に就任。

23

03 組織について

社員紹介 ①

仮画像
差し替え予
定

経営チーム プロダクト責任者

経営チーム 開発責任者

コーポレート部門 財務責任者

セールスチーム マネージャー

企画デザインチームマネージャー

伊澤 理奈

奥野 輔

中辻 仁

池田 学文

橘 雄大

事 業 会 社で基 幹システムのPO/PLや、新大阪大学を卒業後、大阪大学大学院基礎公認会計士（日米）取得。EYグループに参京 都 府 立 大 学 卒 業。新 卒で商 社に入 社

美大を卒業した後、ストリート系のファッショ規事業のPdMとして複数のプロダクト開発

工学研究科および人間科学研究科にて修画後、法定監査の担当やM&A関連業務に後、総合アパレルメーカーに転職。

ン 誌 制 作 に 携 わり、Webデザイナーに 転・各種業務設計に従事。前職では株式会社 士号を取得。前職ではボスニア・ヘルツェゴ

従 事。その後、大 阪ガスにてM&Aや在 外

主に営業部門を経験し、某ブランドの営業

身 。マネージャー 昇 進 のタイミングで 東 京

モンスター・ラボにて 複 数 ドメインのサービ

ビナの平 和 構 築に従 事。Baseconnectに子会社の管理を担当し、2016年には英国責任者として黒字転換・売上拡大に成功。

支社を立ち上げ、さらにメディア事業を立ちスデザインを経験。Baseconnectでは経営はエンジニアとしてジョイン。 経 営 チームに

子会社へ出向。帰国後はスタートアップに

経 営コンサルティング業 界に転 職。コロナ上げる。

チームに所属し、プロダクト領域及びデータ 所属し、技術領域の最高責任者として、開てIPOに向けた業務や資金調達を担い、エ禍の新規事業としてプラットフォームビジネ

代 理 店ではなく自 社のプロダクトや顧 客を領域の最高責任者としてプロダクトの全体

発 組 織 全 体のマネジメント、サービスの開

クイティ・デットで累計64億円を調達。

スを 起 案 しリリースした 経 験 をもとに持つ企業で働きたいと考え、大手銀行のデマネジメント及び企画設計・体験設計に携

発・運用のシステム方針策定に携わる。

Baseconnectへ。 現 在 はセールスチーム

ジタル 化のマネジメントに従事。

Baseconnectにジョイン。

わる。

推

進 ポジションを 経 て、

24

03 組織について

社員紹介 ②

開発チーム テックリード

開発チーム フロントエンド

PX チーム

企画デザインチーム

マーケティングチーム

大槻 晋也

Tsang Jeun Yun

小引 友理

岩本 有花子

岩村 東正

大 学 卒 業 後、システムエンジニアとして主イギリス 出 身 。デザイナー・プログラマーと立命館大学卒業。新卒で三菱東京UFJ銀幼稚園教諭を経て語学留学、帰国後は英大 学 卒 業 後、デジタルエージェンシーに入にバックエンドの開 発に従 事。その後、複してWebサイト作 成やマーケティング関 連

行に入行し、個人営業に従事。その後、事語学校に勤務。その後、デザインの現場で社。事業責任者新規事業責任者として新数 社 にて、ウェブアプリケーションエンジニのデザインを担当。来日後は、IT企業にて業会社の会計・経理等の知識を深めるた

経験を積みながら海外のデザインスクール

サービスの立ち上げなど事業成長を牽引。

アとして、フロントエンドからバックエンドイ

デザインとプログラミングに従事。英語版のめ、監査法人トーマツに入社。数多くの企に通い、UXデザイナーを目指す。

Baseconnectでは同社初主催の大規模カ

ンフラまでシステム 全 体 の 開 発 を 経 験 。

Webサイト等を作 成。Baseconnectでは、

業 の 経 理 業 務 を 担 当 。Baseconnectに

東京の映像制作会社でリサーチとデザイン

ンファレンスを成功に導くなど様々な施策に2019 年 にBaseconnectにジョインし、テッ

フロントエンドエンジニアとしてサービスサ

は、労務担当としてジョインし、最短期間での経 験を積んだ後、UXとUIに一 貫して携取り組む中で、現 在はカスタマーサクセス

クリードとして活躍中。

イトの開発を担当。

のISO27001 取

わることのできる 環 境 に 魅 力 を 感 じての立ち上げ責任者として部門横断的に活Baseconnectにジョイン。

躍。

得 に 貢

献 。

PeopleEopleexperienceチームメンバーとして活躍中。

25

03 組織について

社員紹介 ③

マーケティングチーム

経営管理チーム

PXチーム マネージャー

マーケティングチーム

企画デザインチーム

河村 和紀

河井 航

若狹 麻実

須藤 裕嘉

池村 昇悟

関西大学卒業。株式会社JACリクルートメ

新卒でEY新日本有限責任監査法人に入新 卒でAFLOATグループへ。人 事・コーポ

化 粧 品 業 界で営 業およびインストラクター

東 京 生まれ、カリフォルニア育ち。米 国のントに新 卒 入 社。その後、株 式 会 社ベー 社。上場企業の会計監査業務に従事し、入レート領域を担当した後、創業期の株式会の経験を積んだ後、専業主婦の期間を経

航 空 大 学を卒 業しパイロットを目 指して米シックにて、営業・営業企画・イベントマーケ 社4年目には国内監査部門の監査現場の社 メタップスにジョイン。IPOからグローバて、営業代行会社へ。オンライン商談の基軍に入隊。退役後は27カ国を旅した後、コ

担 当 を 経 て「ferretOne」のマーケティング

責任者に抜擢される。また上場支援業務のル展開の経験を積む。株式会社TimeTree

礎を学び、試 行 錯 誤を重ねるうちに「自 社

ミュニティカレッジで様々な分 野を学び、中マネージャーに 就 任 。Baseconnectでは、一環として、内部統制構築に対するコンサ

ではコーポレートと人 事 部 門を立ち上げ、商 材をセールスしたい」気 持ちが芽 生え、

国 深 圳でプロダクトをつくる。その後、日 本

イベント・メルマガ・テックタッチなど、ユー

ルタント業務に従事。公認会計士等、様々

株

転職を決意。

のSaaS企業を経て、Baseconnectへ。

ザーとのコミュニケーション領域を管轄。

な資格を保有する。

Baseconnectでは組 織 開 発 室を経て、人Baseconnectでは「Musubu」のファンを 拡

現 在はデータ製 造やメール領 域の企 画を事 ・ 総大すべく、インバウンドセールスを中心に活

推進する。

式

会

社 ユーザベースの 後 、務 ・ 情 シスを 管

掌 するPeopleEopleexperienceチームを 立 ち 上
げる。

躍中。

26

03 組織について

データで知るBaseconnect ①

創業から6年で、社員数は着実に拡大

20代〜50代まで幅広い年代のメンバーが活躍

男性は6〜7割、女性は3〜4割を推移

27

03 組織について

データで知るBaseconnect ②

社員とアルバイトを合わせた全体の人数分布

ビジネス部門・開発部門は社員比率が高い

アルバイトメンバーの多くはデータ製造部門に在籍

28

03 組織について

データで知るBaseconnect ③

800万以上の層が不足しており、採用を強化中

家庭と仕事を両立しながら働く既婚者が多い

29

03 組織について

データで知るBaseconnect ④30

03 組織について

写真で知るBaseconnect ①「リモートの日常」と「リアルの非日常」が混ざり合う31

03 組織について

写真で知るBaseconnect ②
オンラインとオフライン、両方の繋がりを重ねてチームは育っていく32index04

働く環境について

01

会社紹介

02

事業について

03

組織について04

働く環境について05

選考について33

04 働く環境

Baseconnectの「リモートベース」について
2022年5月より「リモートベース」にシフト、全国での採用を開始

34

04 働く環境「リモートベース」で目指す世界

全国採用・居住地自由・働く場所自由
場所や時間の制約を受けない、フルリモート・フルフレックスの働き方
Baseconnectは、居住地やオフィスで勤務しているかどうかによって得られる機会や働きやすさが変わらないことを大切にしています。「フルリモート」および「コアタイ
ムなしのフルフレックス」を前提として、自宅・オフィス・コワーキングスペースなど多様な選択肢の中から「その日、最も高いパフォーマンスを発揮できる環境」を選択することができます。

リアルの場で会うことも大切にする
月12万円まで交通費支給、対面でのコミュニケーションを支援する制度と施策
Baseconnectは、チームビルディングの観点から「空間を共にする機会」を大切にしています。普段はリモート環境で一緒に仕事をしている全国各地のメンバーが京都オフィスに集まる、関西のメンバーが関東のメンバーに会いにいく、など様々なケースを想定し、それらを支援する制度を設計しつつ、オフサイト

mtgなどの施策を推進しています。

35

04 働く環境

制度・福利厚生働き方「リモートベース」の目的は、パフォーマンスの最大化です。
Baseconnectには、場所や時間の制約を受けずに「その日、最も生産性の高い状態」で働くための支援制度があります。

制度について勤務場所

オフィスまたは自宅、コワーキングスペース等で自由に勤務可能

勤務時間

コアタイムなしのフルフレックス

手当てについて
リモートワーク手当

5,000円/月を支給

コワーキング手当

20,000円/月まで補助

備品補助

備品のサブスク（HQ）を提供
36

04 働く環境

制度・福利厚生休み方

中長期的に「質の高い仕事」をし続けるには、余白や休養の時間を持つことが重要です。
Baseconnectには、適切に自己管理をしながらコンディションを「整える」ための休暇制度があります。

制度についてシックリーブ体調が悪いときに使うことができる有給休暇（年次有給休暇とは別途で付与されます）

コネクト休暇

入社時点で年間5日間の有給休暇を付与（年次有給休暇とは別途で付与されます）

ワクチン接種休暇

1〜2回目の接種の場合は接種日当日および翌日の最大
2日間
3回目以降の接種の場合は接種日当日および翌日、翌々日の最大
3日間

慶弔休暇

本人の結婚・パートナーシップ宣誓5日 ／ 妻の出産 2日
父母（養父母）・配偶者・子（養子を含む）の死亡5日（喪主の場合は7日）
兄弟姉妹・祖父母・配偶者の父母の死亡3日（喪主の場合は5日）

保護者休業休暇

小学校等の臨時休業等により子どもの世話をするメンバーのための特別有給休暇37

04 働く環境

制度・福利厚生

集まり方

リモートをベースとした働き方を導入しながらも、同じ空間で実際に会ってコミュニケーションを取る
ことを大切にしています。Baseconnectには、より深い信頼関係の構築を支援する制度があります。

制度について同釜（オナカマ）制度

実際に会って食事会をする（同じ釜の飯を食う）ことを推進し支援するための制度
1名につき5,000円/月まで補助

出張手当

全国各地に居住するメンバー間の対面コミュニケーションを支援する交通費・宿泊費の手当
1名につき120,000円/月まで支給

施策事例
オフサイトmtg

マネージャーオフサイト、開発オフサイト、企画デザインオフサイト、など

Quarterly Session

四半期の個人目標をシェアし相互にフィードバックと応援コメントを贈りあう施策

その他、懇親会など

歓送迎会、同期会、部門横断ランチ、Baseconnect BBQ At Glamping
38

index05

選考について

01

会社紹介

02

事業について

03

組織について04

働く環境について05

選考について39

05 選考について

現在のBaseconnectに足りない要素・活躍の機会

01

02

03

実行力

高い専門性

変化

がある人

を持つ人

を楽しめる人会社の立ち上げ段階であったこれまでは、自由な発

これまではさまざまな業務をこなせる万能タイプが活Baseconnectは成長期に差し掛かっており、大型の資想で仕組みを作り上げるための、創造力や柔軟性が躍しやすい環境でしたが、会社の成長に伴い、高い専

金調達を行って大きく成長投資をしつつ、ビジネスモ重要視されてきました。プロダクトの完成度が上がり、門性を持ち高い基準の仕事を遂行できるプロフェッ

デルの変革を行うチャレンジを行っています。

グロースさせていくフェーズに入った今、高い目標やショナル人材の重要性が増しています。そういった方

数字に対して食らいつき、やり遂げる機会が多くありには、Baseconnectの次のフェーズを担う機会が多く

ます。

あります。

このような変化の激しい環境にワクワクし、その変化を楽しみながら組織を牽引できる方を求めています。

40

05 選考について共に働くために大切にしていること

ミッションへの共感
新しい「知る」のあたりまえを作る。情報収集を100倍早く便利にする。世界中のデータをつなげて構造化して整理する。世界最大のデータ製造業の会社になる。そんなBaseconnectのミッションへの共感が私たちの仕事の根底にあります。組織の存在意義と個々のメンバーの存在意義が一致した時に大きな推進力が生まれ、本来成し得ないことを成し遂げられるのではないかと考えています。

自ら学び、変化する姿勢
私たちが取り組む事業および市場の環境は、目まぐるしく変化しています。そういった変化に適応するためには、私たち自身も常に学ぶ姿勢をもち、大胆に変化し続けることが必要です。そして学習の対象は、知識やスキルだけでなく行動や価値観、仕組みなど多岐に渡ります。目的達成のためのアンラーニングも重要と考えています。私たちは、個々の経験から得られる膨大な知識を糧に、新たな道を切り開き、自ら学習しながら目の前の課題を解決していくことのできる方と共に働きたいと考えています。

自ら課題を設定しプロセスを設計して推進する
私たちは、目的と役割とルールによって、仕事を進めていきたいと考えています。そのために、メンバーは目的にフォーカスした上で自ら課題を設定し、具体的なプ
ロセスを設計した上で、プロジェクトを推進する。「指示に従うのではなく、自ら考え行動できる人」「自分の仕事にオーナーシップを持てる人」「意思（Why）を持って仕事に向き合う人」と共に働きたいと考えています。

信頼と協調を大切にしながら仕事を進めるスタンス
私たちの組織は自律分散協調型組織を目指しています。そして、自律することと同じくらい協調することを大切にしています。
信頼関係を築いた上で、徹底して情報をオープンにし、忖度せずに様々な視点から意見を伝え合い、良質な意見を取り入れながら意思決定の質を上げていくことを目指しています。Baseconnectにとって「協調」は私たちがひとつの組織となるための鍵です。周囲からの助言を大切にして取り入れる。助け合いを大切にする。そんな方と共に働きたいと考えています。

41

05 選考について

メンバーからのメッセージ

経営チーム プロダクト責任者

経営チーム 開発責任者

コーポレート部門 財務責任者

伊澤 理奈

奥野 輔

中辻 仁

Baseconnectでは、事業を推進するために立場や役割を皆で意見を出し合いながら、一緒に良いものを作り上げて監査やファイナンス、ベンチャー企業でのIPO準備などの経超えて意見をぶつけ合い、迅速かつ柔軟に組織体制まで

いこうとする雰囲気があり、Baseconnect全体に「つくるこ験を活かして、会社に貢献している実感を得られると考え、踏み込むような、変化を厭わない力強さを持った会社です。

と」を大切にする空気が息づいていることに楽しさを感じま入社を決めました。IPOに向けた会社の整備を主導し、会メンバーがお客様と接して得られた経験に基づく企画案

す。今後もメンバーの強みや個性が最大限発揮される環境社の変化を見られることにやりがいを感じています。自身のや、描いた戦略を具体化する戦術実行など、メンバーが自作りやユーザーの方に価値を届けていくための開発体制を考えや軸をしっかり持った上で、メンバーに対する気遣いが分の意思を持って動くことができ、さらに高め合える体制が作っていきたいです！

できる方と働きたいです！

あります！

42

05 選考について

主な選考フロー

選考では「相互理解」を大切にしています
基本的なフローは以下の通りですが、ご希望にあわせて柔軟にアレンジすることが可能です。

複数回の面接最終面接

人事、チームメンバーとの対話を

選考責任者と、具体的な条件など

ご要望に合わせて、様々なテーマ

通して、相互理解を深めるためのも含め、最終的な確認などを行いでお話をさせていただきます。

場です。

ます。

カジュアル面談

入社

応募

書類選考
フォーマット問わず履歴書と職務経歴書をデータにてご提出いただきます。

選考課題

オファー面談

技術課題などを必要に応じ内定通知。期待する役割てお願いしています。

や条件などの説明。

※募集職種や応募形態によって選考フローは異なります。

43