社会的課題解決に取り組む
オムロンのサステナビリティ経営
2023年9月14日
オムロン株式会社
井垣 勉
Copyright: 2023 OMRON Corporation. All Rights Reserved.

1数字で見るオムロン

創業

*1

90年

売上高

8,761億円

本社所在地

グループ会社数

事業展開国/地域

グループ社員数

京都市

162社

約120

2.8万人

売上総利益率

45.0%

*2

時価総額

銘柄選定

1.6兆円

日経225
JPXプライム150
TOPIX Large70

ブランド価値*3

11.5億ドル（国内43位）*1: 23年5月末現在 *2：23年6月末現在。その他すべて23年3月末現在*3: インターブランド社「Best Japan Brands 2023 ランキング」よりCopyright: 2023 OMRON Corporation. All Rights Reserved.

2

サステナビリティ評価から見るオムロン
グローバル

国内

「DJSI-World」（セクター上位3%）
6年連続選定経済産業省/「健康経営銘柄」
5年連続選定

「S&Pグローバル・サステナビリティ・イヤーブック2023」で「S&PグローバルESGスコア上位5%」を獲得

経済産業省/DX銘柄「DX注目企業2023」
初選定

MSCI*1 ESGレーティング
最高評価「AAA」「サプライヤー・エンゲージメント評価」で最高評価「サプライヤー・エンゲージメント・リーダー」選定「気候変動」「水セキュリティ」の２分野で「Aリスト」に選定「FTSE4Good Index Series」
7年連続採用「ecovadis」
最高位プラチナに格付け

Copyright: 2023 OMRON Corporation. All Rights Reserved.

日本経済新聞社/SDGs経営大賞「社会価値賞」受賞
東洋経済社/「SDGｓ日本を代表する500社」 １位- GPIFが採用する５つのESG指数に選定 「FTSE Blossom Japan Index」*2
6年連続選定「FTSE Blossom Japan Sector RelativeIndex」*2 初選定「MSCI ジャパンESGセレクト・リーダーズ指数」*1
6年連続選定「MSCI 日本株・女性活躍指数」*1
6年連続選定
「S&P/JPXカーボン・エフィシエント指数」
4年連続選定*：2023年8月時点 *1*2：appendixに免責事項を記載

3

サステナビリティ経営の原点：1959年「社憲」の制定

社憲「われわれの働きで われわれの生活を向上し よりよい社会をつくりましょう」
創業者が社憲に込めたふたつの想い
企業の公器性

自らが先駆けとなる決意「社会に最もよく奉仕する企業には、社会が最も多くの利潤を与える。
企業と社会は、共存共栄だ」「よい社会とは、ただ待っていてもやってこない。自らが先駆けとなって築き上げていくものだ」

Copyright: 2023 OMRON Corporation. All Rights Reserved.

4

企業理念

Copyright: 2023 OMRON Corporation. All Rights Reserved.

5

長期ビジョンで、オムロンが取り組む社会的課題2030年をゴールとする現行の長期ビジョンにおいて、オムロンが捉える社会的課題として「カーボンニュートラルの実現」、「デジタル化社会の実現」、「健康寿命の延伸」の３つを特定オムロンが捉える社会的課題（=成長機会）

カーボンニュートラルの実現

デジタル化社会の実現

Copyright: 2023 OMRON Corporation. All Rights Reserved.

健康寿命の延伸

6

長期ビジョンの実現のカギとなる「サステナビリティ重要課題」の特定2030年に向けた持続的な価値創造に影響を与える5つのサステナビリティ重要課題を特定した
１

事業を通じた社会的課題の解決
事業を通じた社会的課題の解決により、社会価値を創出するとともにオムロンの持続的な成長を牽引する

２

ソーシャルニーズ創造力の最大化
オムロンの持続的成長のために競争力となるビジネスモデルの進化と新たな事業創出の取り組みの拡大

３

価値創造にチャレンジする多様な人財づくり
オムロンの持続的成長の源泉となるオムロンで働く多様な人財の能力やスキルを引き出す人財マネジメントの進化

４脱炭素・環境負荷低減の実現
気候変動を「機会」と「リスク」の二側面で捉えた企業としての社会的責任の実践と更なる競争優位性の構築

５

バリューチェーンにおける人権の尊重
企業の社会的責任として、自社のみならずバリューチェーンで働く人々の人権の尊重に対する影響力の発揮

Copyright: 2023 OMRON Corporation. All Rights Reserved.

7重要課題「事業を通じた社会的課題の解決」の構造
主力の４ドメインで３つの社会的課題を解決することで、社会価値を創出するとともに、自社の経済価値の創出につなげる
社会的課題
ドメイン・【コア事業】

インダストリアル
オートメーション

カーボンニュートラルの実現

デジタル化社会の実現

健康寿命の延伸「持続可能な社会を支えるモノづくりの高度化」への貢献【制御機器事業（IAB）】

ヘルスケア
ソリューション

「循環器疾患の“ゼロイベント”」への貢献【ヘルスケア事業（HCB）】

ソーシャルソリューション
【社会システム事業（SSB）】

デバイス＆モジュールソリューション
【電子部品事業（DMB）】「再生可能エネルギーの普及・効率的利用とデジタル社会のインフラ持続性」への貢献「新エネルギーと高速通信の普及」への貢献

Copyright: 2023 OMRON Corporation. All Rights Reserved.

8

社会的課題を解決する「注力事業」がグループの成長を牽引する
中期経営計画の中で定量目標を設定し、対外的なコミットメントとする注力事業の売上増加額と伸び率（2021年度比）
注力事業
制御機器事業（IAB）
ヘルスケア事業（HCB）
社会システム事業（SSB）
電子部品事業（DMB）

デジタル、 環境モビリティ（NEV）
食品＆日用品、 医療、物流
循環器、呼吸器、ペインマネジメント、遠隔診療サービス

9,300

売上増加額
(21年度比)＋860億円

全社売上高

8,761

7,629＋480億円

再生可能エネルギー制御(住宅・産業)、マネジメント＆サービス＋120億円DC機器、高周波機器＋30億円

Copyright: 2023 OMRON Corporation. All Rights Reserved.

（単位：億円）

注力
事業

3,256

+2%+139億円

4,750
4,178
FY21比

FY21比
12%成長
+45%
＋492億円+28%

2021年度
実績

2022年度
実績

2024年度目標
9グローバルな事業活動を支える統合リスクマネジメント
リスクへの感度を上げ、リスクが顕在化する前に察知し、打ち手を講じるため、統合リスクマネジメントというオムロングループ共通のフレームワークで、経営・事業を取り巻くリスクの分析/マネジメントを行う

最重要リスクをSランクとして、対策の実行状況やリスク状況の変化をモニタリング

Copyright: 2023 OMRON Corporation. All Rights Reserved.

10気候変動による財務的インパクトの開示
TCFDの枠組みで、想定されるリスクやビジネス機会ごとに財務的なインパクトを定義し、開示
リスク・機会の種類

リスク

移行リスク

顕在時期

機会

1.5℃/２℃

４℃

政策・規制

中期

小

小

市場・技術

短～中期

小

小

評判

短～中期

小

小

急性

短期

小

小

制御機器事業

短～中期

大中

ヘルスケア事業

短～中期

小

小

社会システム事業

短期中

小

電子部品事業

短～中期

小

小

物理リスク

製品・サービス・
市場

事業及び財務への影響

Copyright: 2023 OMRON Corporation. All Rights Reserved.

https://sustainability.omron.com/jp/environ/climate_change/disclosures/

11

サステナビリティ・マネジメント構造「執行」側のサステナビリティの取り組みを、取締役会が監視監督。
社会動向や社内状況を把握し、随時目標や取り組みの見直しを実施。
取締役会
報告

監督

取締役会による監督
執行会議

執行部門

重要課題のPDCA
年度成果

年度計画

(方針策定・修正)(目標決定)
重要課題

執行会議
進捗モニタリング

重要課題の実行・推進(社会動向・評価とのギャップ把握)

サステナビリティ
推進委員会

評
価活用情報
開示

執行会議

全社マネジメントサイクル

ステークホルダーエンゲージメント
Copyright: 2023 OMRON Corporation. All Rights Reserved.

12

サステナビリティ取組に対する経営のコミットメント
役員を対象とした中長期業績連動報酬にサステナビリティ指標を組込む
基本報酬

短期業績連動報酬

賞与＝

役位別基準額×（賞与）

中長期業績×

業績評価

ROIC

評価

営業利益50%
当期純利益50%

株式報酬

連動報酬
(業績連動型株式報酬）

Copyright: 2023 OMRON Corporation. All Rights Reserved.

＝

役位別基準額

×

財務目標
評価
60％
EPS
ROE＋

企業価値評価＋サステナビリ
ティ評価20％20％相対TSR

温室効果ガス排出量削減
社員エンゲージメントサーベイ
DJSI13CONFIDENTIAL B

*1 MSCIロゴ使用時の免責事項文*2 FTSE ロゴ使用時の免責事項文

THE INCLUSION OF OMRON CORPORATION IN ANYMSCI INDEX, AND THE USE OF MSCI LOGOS,TRADEMARKS, SERVICE MARKS OR INDEX NAMESHEREIN, DO NOT CONSTITUTE A SPONSORSHIP,ENDORSEMENT OR PROMOTION OF OMRONCORPORATION BY MSCI OR ANY OF ITS AFFILIATES.
THE MSCI INDEXES ARE THE EXCLUSIVE PROPERTY OFMSCI. MSCI AND THE MSCI INDEX NAMES AND LOGOSARE TRADEMARKS OR SERVICE MARKS OF MSCI ORITS AFFILIATES.

「FTSE Russell (FTSE International Limited と Frank Russell
Companyの登録商標)はここに[オムロン株式会社]が第三者調査の結果、FTSE Blossom Japan Sector Relative Index組み入れの要件を満たし、本インデックスの構成銘柄となったことを証します。FTSE Blossom Japan Sector RelativeIndexはサステナブル投資のファンドや他の金融商品の作成・評価に広く利用されます。」