News LetterȺɢɤ

公立大学法人 奈良県立医科大学

女性研究者支援センター

Contents●女性研究者支援 ・ 病児保育に関するアンケートを実施しました●センターの３つ折りパンフレットが新しくなりました！

●女子学生、 女性教員の交流会を開催しました●コミュニケーションスキルを学ぼう！
第５回「ストレスのサイン」

女性研究者支援・病児保育に関するアンケートを実施しました
今年度が文部科学省「女性研究者研究支援活動事業」採択の最終年度となりました。これまでセンターで行ってきた活動の認知度や病児保育に関する意見把握のため、平成 24 年 3 月に本学および附属病院の全教職員を対象にアンケート調査を実施しました。今回はアンケートの調査結果の一部をご紹介します。

女性研究者研究活動支援に関するアンケート集計結果
調査時期：平成 25 年 3 月 9 日～ 31 日

配 布 数：2272

調査方法：質問票を各部署に配布し、各自に記入してもらい、部署毎に集めたものを回収

回 収 数：1010
回 収 率：44.5%

調査対象：奈良県立医科大学および附属病院に勤務する教員
および職員（非常勤を含む）● 回答者の内訳 
性別職種構成

無回答
1%

■教員

4% 2%
1%

15%

男性
30%

4%
3%

19%

女性
69%

子どもの有無■教員以外の研究者

無回答
8%

■医員

いる
38%

■研修医
■医療専門職いない54%■事務職員（日々雇52%用職員も含む）

■その他
■無回答

（n=1010）（n=1010）

年齢構成

教員の職階

1%
12%

■20代

29%

23%

200

■40代
■60代

■教授

14%

■30代
■50代

32%
（n=1010）

子どもの年齢5%3%（n=1010）

50%

■准教授

15%

■学内講師

13%

■無回答

■講師
■助教
■助手

（n=149）

3%

189

150
100

109

114
84

500（n=388）

３歳以下 ４歳〜 小学生 中学生
就学前以上● 女性研究者支援に関する質問 
本学が、文部科学省科学技術人材育成費
Q1 補助金「女性研究者研究活動支援事業」に採択されたことをご存知でしたか。

本センターでは新規参入女性教員・研究者
Q2 の比率の増加目標＊を示していますが、このことをご存知でしたか。
無回答
2%

無回答
1%

はい12%

はい26%
いいえ
73%

いいえ
86%

（n=1010）（n=1010）＊平成 25 年度内に、医学部女性教員比率を 18%（平成 22 年度）➡ 21%
医学部全体の女性研究者比率を 23%（平成 22 年度）➡ 26%

あなたは、これまで本センターが行ってQ3 きた次の活動をご存知ですか。
研究支援員の配置

6% 14%
3% 4%

67%
79%

シンビオティック・ラボ
女性研究者奨励賞

5% 16%

14%
14%

65%

14%

相談窓口の設置

5%

24%

57%

14%

支援センターHP

5% 23%

59%

13%

まほろばだより

7%0%（n=1010）

28%

52%

20%

40%

60%

13%
80%

100%

女性研究者支援に関する質問に対しては、教員の間では周知率が高いものの、医員・医療専門職の方々の間ではあまり周知がされていないという状況でした。 今
回のアンケート結果から、事業の取り組みに、より一層工夫が必要であることが分かりました。
また、支援対象の拡大やハラスメントに関する意見も多くいただきましたので、今後の活動の参考にさせていただきます。

■よく知っている ■ある程度知っている ■知らなかった ■無回答

● 病児保育に関する質問 
勤務日に子どもが病気により通学、通園でQ1 きずに困ったことがありました（子どもがいる方のみ回答）

現在、就学前の子どもをお育ての方におQ2 聞きします。奈良県立医科大学内に病児保育室ができれば利用しますか。
無回答
3%

まだ子どもが病気にかかったことがない
3%
ない
32%

利用しない
33%

ある
65%

（n=159）（n=388）男性（n=173）

女性（n=214）
0%

利用する
64%

38%

53%

84%

50%

6% 3%

14%

2%

100%

■ある ■ない ■まだ子どもが病気にかかったことがない ■無回答

男性
（n=91）

女性（n=68）
0%

48%

48%

84%

50%

3%

13%

3%

100%

■利用する ■利用しない ■無回答

奈良県立医科大学内に病児保育室は必要

Q3 だと思いますか。
必要だと思わない3%

奈良医大での病児保育の実施を要望する声が多く上がっていました。 子どもが熱を出しても急に仕事を休むことが出来ない、病児保育があれば安心して働ける、核家族で共無回答
10%

働きの場合には支援がないとやっていけないなど様々な意見がありました。また、子どもは健康でも学級閉鎖などで対応に困る、小学生にも病児保育の対象を広げてほしいといった声もありました。

必要だと思う87%（n=1010）

まずは子どもが病気の際に休める環境づくりが大切であり、やむを得ず休暇を取ることができない場合に備えて病児保育が必要であることが分かりました。

今回のアンケートにご協力いただいた皆様、ありがとうございました。
なお、こちらのアンケートについては、報告書も作成いたしますので、図書館などで是非手にとってご覧ください。

女子学生・女性教員の交流会を開催しました
6 月 6 日、女性研究者支援センターで医学科学生２名、研修医３名、本学卒業の先生方３名が集まって交流会を行いました。
医師や研究者になって働きだしても、やはり女性が少ない職場が多くあります。この交流会は、女性に年代を問わず参加してもらい、皆で気軽に情報交換をする機会を設けようと企画したものです。専門の科を選んだ理由や医局ってどんな所？実際医師として働いて結婚・出産はどうしたらいい？など様々な質問や経験談が飛び交いました。現在、行政でご活躍の先生からは、行政ではどういった仕事をされているのかもお話しいただきました。

今回は小規模での交流会でしたが、とても盛り上がりました。
次回からはもう少し規模を広げての開催を考えていますので、
みなさん是非ご参加ください！

女性研究者支援センター「まほろば」は、すべての人が学び、働きやす受講率

女性研究者支援センター『まほろば』の活動内容を紹介してraNaを開催

女性研究者支援センター

第3号

Contents٨⎇ⓥᡰេຬ੤ᵹળࠍታᣉߒ߹ߒߚ

٨௛ߊᅚᕈකᏧߩߚ߼ߩࡒ࠾⍮⼂㨨⢒ఽભᬺ೙ᐲߦߟ޿ߡ㨨٨කℂ♽ߩ⎇ⓥߞߡ‫޿ࠈߒ߽߅ߊߏߞߔ ޔ‬㧋٨ቇౝࡂ࡜ࠬࡔࡦ࠻㒐ᱛ⎇ୃળࠍ㐿௅ߒ߹ߒߚ٨ࠦࡒࡘ࠾ࠤ࡯࡚ࠪࡦࠬࠠ࡞ࠍ⏴ߎ߁㧋
第3回『これってパワハラ？〜叱責と指導〜』

第２回プリズム眼鏡で脳の働きを体験してみよう！
女子中高生の医理系進路選択支援のイベントを開催しましたÊReportÊ1

働く女性医師のためのミニ知識

A 3歳までの子供を養育するため、申し出により子供が3歳になるまでの期間休業することができる制度です。（非常勤職員等〜育児休業制度について〜

育児短時間勤務って…

については原則1歳まで）？？

厚生労働省『労働時間等見直しガイドライン』にも詳しく書かれています。

Q 医員の場合も取得できるものなのですか？
A 医員の場合も取得可能です。

総務課人事給与係（内線2209，2394）へご相談ください。

Q 育児休業中の給与はどうなるのですか？
A 育児休業中は共済組合や雇用保険から給付金が支給され、給与は支給されません。部分休業の場合は、勤務しない時間分の給与が減額されて支給されます。なお期末手当、勤勉手当は規程に基づき勤務した期間にする日及び時間帯に勤務することができる制度です。医員の場合も取得可能です。総務課人事給与係へご相談下さい。

養育するために利用できる制度はありませんか？

A 教員については、部分休業というものがあります。奈良医大独自の制度

で、非常勤職員等を除く職員が9歳に満たない子供を養育するために、1週間に18時間45分を超えない範囲内で休むことができる制度です。部分
休業は、教職員の託児や通勤の状況等から15分単位で取得できます。
また、このほか、養育する子供の看護（予防接種・健康診断を含む）のために特別休暇が認められる場合もあります。

妊娠、出産、育児および介護中の研究・教育活動支援については、研究支援員を配置することができます。お気軽に女性研究者支援センター（内線2525）にご相談下さい。

〒 634‑8521
奈良県橿原市四条町 840 にこに電話（代表）：0744‑22‑30
51 内線 2525
電話（直通）：0744‑23‑80
11 FAX：0744‑29
E-mail：jshien@‑9940
naramed-u.ac.jp
http://www.naramed-u.ac.jp/˜josei/

基礎医学校舎5F門

Q 育児休業及び育児短時間勤務制度のほかに、子どもを通バス）下車徒歩3分

国道 165 号線バイパス

正A 職員の小学校就学の始期に達するまでの子供を養育するために、いくつかの勤務形態から選択し、希望

アクセス

近鉄八木西口駅下車JR 桜井線畝傍駅下車 徒歩約 10 分
徒歩約 10 分
近鉄八木駅から「医大病院前」（奈良交〜奈良県立医科大学内 MAP 〜学

Q 育児短時間勤務制度とはどういう制度ですか？

電車
バス

公立大学法人
奈良県立医科大学

女性研究者支援センター

大応じて減額されます。

成号線

Q 育児休業とは、どういう制度ですか？

ライフ イベント中の 女性教員の希望 者全員
全員にに研究研究支
支援員
援員をを配置する産休終了時
および 育児休
業終了時の退職者ゼロを目指す

大学院 生の女
性比率 を平成 22 年度の30％から 40 ％ 以 上に引き上げる

169

報提供

公立大学法人 奈良県立医科大学

2013
Winterngd&(+究者 育を対象に●学 部 学 生
ンに関
キャリアデザイを実施する特別講義看護師●臨床研 修医、取得等に対す る学位
ついてキャリア向上にショップ
考えるワークを開催
象の医
高生対
女子中
●
支援イ
理系進 路選択
ベントを開催

希望者

全員

国道

ュース
●啓発冊 子やニー
レター の 発 行・ホ
よる情
ムペー ジ等にNews Letter

Ⱥɢɤ

女性研

看護学科若手教員の就職後２年以内の離職率ゼロ率ゼロをを目指目指す
す（他（他大大学等学等へへの転職を除く）

40％

この図
●ハラスメント関連
出書、ＤＶＤの貸々な問 題で発生する様を継続する上受付●研究者 が研究の相談を随時話やメールでについて、電メントや人両立、 ハラス
トと研 究とのージャーと●ライフイベンンターのマネについて、セの悩み間関係
応
面談の上、対心理相談員が「まほろば」の取り組み

ゼロ

大学院生の女性比率

相 談･ ハラス●女性の 人権する研
メント防止に関ウム
修 会やシ ンポジ

医学部 女性教員比率 を平成
22 年
度の 18％から21％に21％に、医、医学学部全部全体の女 性研究者比率 を平成
22 年
度の 23％から26％に引き上げる

離職率

フイベントの介護等ライ
育児中や家族研究支援●妊娠 ･ 出産・支援のための者の研究継続中の女性研究員の配置
研究者に困難になった
研究がにより●ハラスメント等
究継続を支援を提供し、研難場所
緊急避意識啓発・広報

医学部全体の女性研究者比率21％ 26％

ハラスメント防止啓発研修会を 定期的に実施 し、教授全員全員とと、、教授以外の教員、附属病院医員、院生の 70％以上が受講することを目指す

cal UniversityMedi

支援な活動内容や、達成目標などを分かりやすく紹介しています。てご覧ください！

rs,研 究 ク（共 生）・ラボ〜
オティッ
〜シンビ

いる３つ折りパンフレットを新しくリニューアルしました。主図書館や学生ホールに常時置いていますので、是非手にとっechar

rt Center fo
r FemaleRese

まほろばに努めます！

女性教員比率

女性の人権・Suppo ンターのセ
３つ折りパンフレットが新しくなりました！

い環境づくり70％ 〜100％

大学
奈良県立医科公立大学法人援センター
女性研究者支

正門病院

附属Communication Skills

コミュニケーションスキルを磨こう！

Number05

ハラスメントを未然に防ぐためのコミュニケーションスキルについて毎号ご紹介していきます。

第 5 回『ストレスのサイン』
新入学、新入社、人事異動などで、多くの人々の環境が変化し、新しい生活にも慣れてきたところではないでしょうか？
環境の変化に期待がある分、不安もあるかと思います。その不安を解消するために、上手くやっていこうと緊張感をもって頑張ってきたけれど、最近体調がすぐれなかったり、どうも気持ちが沈んでいるような気はしていませんか？

ストレスは様々なかたちであらわれます！

身体面

心理面

行動面

頭痛、胃痛、食欲不振、吐き気、下痢、不眠、めまい、脱毛などやる気が出ない、焦りを感じる、イライラする、悲しい、不安、無力感、集中できないなど

遅刻や早退・欠勤（欠席）が増える、ミスが増える、拒食、過食、生活リズムが不規則になる、周囲との交流を避けるようになる、攻撃的になる、アルコール摂取や喫煙の増加など

職場においては人間関係のトラブルや仕事の量の増加，役割や地位の変化によって自分では気がつかないうちにストレスがかかっていることもあります。まずは自分自身の体調や心の変化に早めに気付くことが大切です。
また、周囲への配慮も忘れないようにしましょう。特に管理職の方は部下たちの日常の言動にも目を向けて、何かいつもと違う変化があれば早めに対処するようにしてください。
そして、休暇のとりやすい環境づくりも大切です。きちんと休息をとることで、ストレスの緩和・疲労回復により集中力が高まり、仕事の生産性も上がります。

女性研究者支援センター「まほろば」では、本学および附属病院の構成員の方であれば、どなたでもご相談を受け付けております。

相談窓口のご案内

男女や職種、常勤・非常勤など関係なく、ハラスメントや人間関係等で悩んでおられる方は一人で抱え込まず、ご相談ください。まずは支援センターのマネージャーが相談に応じます。状況に応じて心理相談員とも面談を行い、必要な支援を一緒にお探しし、解決を図ります。相談の際のプライバシーは必ず守られますので、ご安心下さい。

ご相談は、電話やメールで随時受け付けております。
女性研究者支援センター「まほろば」基礎医学校舎５階

TEL: 0744-23-8011（直通）

女性研究者支援センターE-mail: jshien@naramed-u.ac.jp

WCエレベーター［ 編集後記 ］［ 編集・発行 ］

先日、お昼休みを利用してセンターのスタッフで、本学のすぐ近くにある「おふさ観音」と奈良県立医科大学 女性研究者支援センター「まほろば」〒634-8521 奈良県橿原市四条町840
奈良県立医科大学 基礎医学校舎５階
TEL：0744-23-8011（直通）
0744-22-3051（代）
内線：2525

いうお寺で開催されているバラまつりを見に行ってきました。境内には、2300種類ものバラの花が綺麗に咲いていました。
おふさ観音は、「訪れる人が元気になれる寺」として年間を通して様々な催しを行われているそうです。
センターでも今年も様々なイベントを開催予定ですので、みなさん是非ご参加ください！

E-mail：jshien@naramed-u.ac.jpににこ こ