576

No.

2022.9.20

60th

岐阜県金属工業団地協同組合

青年部コーナー

野球観戦
8 月 28 日（日）に、3 年ぶりに金属団地野球観戦ツアーが行われる予定でしたが、一転して今年も中止となってしまいました。が、しかし！金属団地のドラキチたちの熱い想いは止められない！バスが無ければ自分で行けばいいじゃない！ということで、当日の雑用係の予定だった青年部 4 名を含む応援部隊がバンテリンドームに集結しました。
皆さん記念写真を撮ったり、お子様連れの方はキッズスペースに遊びに行ったりしながら過ごし、いよいよ中日対阪神戦プレイボール。
今期の中日ドラゴンズはみなさんご存じのとおり残念な成績ですがまだまだクライマックスシリーズ進出の可能性はあり、しかも夏休み最後のホームゲームという事で絶対負けられません。試合は緊迫した投手戦となって両チーム無得点で迎えた 6 回裏、新外国人レビーラがヒットで出塁すると、土田・岡林の 2002 年生まれ（若い･･･！）コンビの活躍でついに 1 点を先制。続く大島は敬遠となりますが、阿部が怒りの 2 点タイムリーを放ちスタンドは大興奮。最終回はライデル・マルティネス温存かと思われましたが藤嶋がピリッとしないので結局火消しを任されたライマルが危なげなく締めてゲームセット。4−1 でドラゴンズ勝利です。団地ドームツアーから数えると実に 8 年ぶりの勝利。長かった・・・。来日 7 年目で初めて勝ち試合を見たという実習生も大喜びです。
野球観戦はとてもすばらしい事業ですので来年もみなさん楽しみにしてると思います。ただ、如何
せんバンテリンドームは遠いので、やはりバスがあると楽ですね。来年こそはバスに乗って完全な形での開催に期待しています。

お知らせ
組合会館内にあります和菓子と茶房のお店『梅園茶屋』さんが、9 月 30 日をもって閉店いたします。非常に寂しく思いますが、どら焼きをはじめとした美味しい和菓子をお届けいただきありがとうございました。

2ふいご

おしゃれ
この原稿を執筆しているのは 8 月上旬です。少し落ち着いていたコロナ感染が、現在再び拡大しています。この 2 年半あらゆる行事が自粛され、外出する機会は滅法減りました。その為スーツを着る機会が減り、タンスの肥やし状態でほったらかしの状態で放置されていましたが、今年に入り組合行事も一定の配慮をされ開催されるようになりました。そこで、タンスからビニールが掛かったスーツを取り出し試着してみると、あら不思議、至る所が窮屈で中世の鎧兜を身に付けた様に動きにくい。
強引に着こなして会場で破裂なんて最低だ、みっともない。この 2 年半、あまりにも洋服に無頓着であった事を改めて認識しました。
取り敢えずブラックスーツを 1 着購入する為に、久しぶりに店舗へ足を運びました。以前は Y 体が無理としても A 体で充分であったのが、現状は AB 体である事が判明いたしました。何着も試着して購入したのが自分でも信じられない、濃紺の無地のスーツ。まるでリクルートスーツです。30 年以上、ここまで地味なスーツを購入した記憶がありません。遊び心と冒険心の欠如を痛感いたしました。あまりにも不甲斐なく、もう 1 件足を延ばしストライプのスーツを勢いで買ってしまいました。この 2着で春先の行事は事足りました。 めでたし、めでたし。
しかし、いったん目覚めてしまった購買意欲は簡単に止める事が出来なく、ゴルフ用のジャケットとコートが欲しくなり、今度はネット通販に矛先が向かいました。いろいろ検索を行い、あるサイトに辿り着いてしまいました。そのサイトの値引き率が半端なく、イタリアのテーラードジャケット、ブランド名で言うとジョルジオ・アルマーニ、ロベルト・カヴァリ、ブルネロ・クチネロなどのジャケッ
トが 50％OFF は当たり前で、最高 88%OFF の商品が乱立しています。余りの値引き率に興味が湧き、エルメジルド・ゼニアの定価 320,500 円の 81％OFF、60,800 円で購入してしまいました。実際、商品は 1 週間ほどで到着し、梱包を開封し商品確認、外観上は問題なし。実にかっこいい。しかし、試着してみて大問題発生。だいたいのサイズ感は、以前購入したスーツで確認していたし、ネットのサイズ検索に入力し、48（ヨーロッパサイズ）で適応率 88% であったので安心していました。着丈・羽織具合はピッタリなのに、袖丈だけが 5 ㎝ほど長い、如何したものか。袖丈だけで返品するのも忍びなく、今度はリフォームしてくれる所を探さなくてはなりません。ふと思い出したのが、ボディビルダー体型の息子がスーツをオーダーし、大変気に入ったと言う記憶から情報を聞き出し、その店を訪問いたしました。
最近はスーツをオーダーで作る事自体が減少し、大手の量販店でさえ店舗が減少している状況で柳ケ瀬に新しく店舗を構え、そして店主の年齢が 30 代に驚き、興味が湧いてきました。店舗はブリティッシュな雰囲気を醸し出し、設定金額を抑え 30 代〜 50 代のちょっとおしゃれがしてみたい層をターゲットにしているようです。私は、2 着のジャケットの袖直しを目的として来店したのですが、沸々と試してみたいという願望が湧き、抑えられなくなりました。そういえば、近く甥っ子の結婚式がある事を思い出し、礼服なら 20 年も前に作ったものをきつきつで着ているので説明が付く、これで行こう。
礼服のオーダーを決意しました。店主は小柄で物腰が柔らかく、採寸も丁寧で好感が持てる。如何にもスムーズに事は運びました。4 週間が過ぎた頃、「オーダー頂きました礼服と直しが整いましたので、ご来店をお待ちしています」と連絡が入りました。それぞれ試着しましたが、しっかり身体に馴染み満足出来ました。
今回ネット販売にて購入したジャケットと柳ケ瀬に新規オープンしたテーラーでの礼服を手にして、60 歳を迎えようとしている私が、これからの人生において洋服とどの様に係わっていくべきか、考えるきっかけになりました。
タンパク3

組合員企業情報

創業以来、鋳造模型・精密木製品の専門メーカーとして社会に奉仕してきました。鋳造業界も時代とともに技術革新が行われ、鋳造模型も高度な機能や精度を要求されます。こうしたニーズに対し、時代に合った型作りをして今日に至っています。当社は小規模ながら高技術・高技能で、木型から金型までの一貫生産のできる会社です。3ＤCAD/CAM、高速マシニングセンター群を軸にした最新設
備を最大限に生かし、独自の技術とノウハウの開発により時代のニーズに適応した型製作をしています。
時代に対応出来る企業として、これからも研究開発に努め時代の流れを先取りした型作りを目指していきます。
■主要生産設備 マシニングセンター
グラファイト電極加工機
型彫り放電加工機
ワイヤーカット放電加工機
ＮＣ旋盤
他工作機械
木工機械
■鋳造用造形型

AL 削出し一体型

非接触３次元形状測定器
機械系三次元 CAD/CAM
ネットワークサーバ・複合複写機■主要生産品目 鋳造用木型・樹脂型・金型
シェルモールド金型
真空成形金型
ブロー成形金型
マスターモデル・デザインモデル
精密部品加工３次元データ、ＮＣデータ作成■真空成形型 レンダリング画像

4

60 周年記念特集

60 周年記念誌を振り返る ⑥「シリーズ『解説』編」
金属団地ニュースの編集責任者が青年部から編集委員会へと変わったのが No.263（1996.8 月号）からです。
その時に編集委員長を任されたのがアイデアマンの山本隆一さん（㈱チカタン会長）でマンネリを打破すべく色々と新しい企画をたてられました。その一環で No.264（1996.9 月号）〜 No.275（1997. 8 月号）に 12 回に亘って掲載されたコーナーが「シリーズ 解説」です。金属団地創立 35 周年ぐらいの時代で今から 25 年前にあたります。行き詰ったら原点回帰とはよく言われますが、35 周年までにどんな議論や問題があり、組合員がどう解決してきたのかが克明に記されています。当初は 60 周年記念誌（付録）に掲載する予定だったのですがページ数の関係で断念した経緯から「振りかえるコーナー」で復刻掲載する事にしました。
今年は 18 年続いた今井理事長体制から鈴木理事長へのバトンタッチがあり、役員会の理事も徐々に若手に世代交代をして組合運営の変革期にもあたります。我々が 組合法 と呼んでいるものについて、正式な名称は 中小企業等協同組合法 と言い、昭和 24 年 7 月 1 日より施行され全部で七章 121 条もある大きな法律です。その目的は第一章第 1 条に明記されており《この法律は、中小規模の商業、工業、鉱業、運送業、サービス業その他の事業を行う者、勤労者その他の者が相互扶助の精神に基き協同して事業を行うために必要な組織について定め、これらの者の公正な経済活動の機会を確保し、もつてその自主的な経済活動を促進し、且つ、その経済的地位の向上を図ることを目的とする。》となっています。条文の殆どが、「〜しなければならない」「〜してはならない」「〜するものとする」となっており、ガチガチの規制にはめ込まれて、組合の身動きが取りづらい姿が浮かび上がってきます。組合活動も改めて見直し今一度「何のための協同組合か？」を考えるタイミングにあるのではないでしょうか。

第 1 回：組合金融事業のしくみとその歴史
昔の理事は組合金融の連帯保証を行っており、それを理由に理事就任を断るケースもあったとか…
担保物件の審査は理事全員で行い、夜中までやっていた事もあるらしい。この 10 年で土地の評価額も減少させ金融ルールに沿うよう努力してきましたが、かじ取りの難しさは今も昔も変わらないですね。

第 2 回：役員選挙おもしろ今昔物語
理事の連帯保証の件もあり「やりたくない…」というのは案外本心だったのかもしれません。
昭和 57 年から現在に至るまで、ずっと指名推薦が続いています。組合運営に対して文句があるのなら立候補して選挙をすればいいのですが、なかなかそんな大物は現れないですね（笑）

第 3 回：共同事業…4 勝 3 敗 1 引分け
1 勝 4 敗 3 引分け…現在の共同事業を評価するとこんなところでしょうか。共同事業の 4 原則は現在にも通ずる不変の真理だと思います。かなりスケールの大きな共同事業を 25 年前に予測されていますが、唯一勝っている共同受電事業、カーボンニュートラルの余波で起き始めた問題を解決しないと組合の存在意義が問われる事態に発展する事でしょう。

第 4 回：誰も知らない○○周年記念行事
昔はグランド東横の草刈りは青年部の仕事でした。が、目にしていたはずなのに見た記憶はさっぱり有りません。その後、グランド整備の過程でいつの間にか消えてしまったのですが…（謎笑）

5

60 周年記念特集

264 号（1996 年 9 月）

6

60 周年記念特集

265 号（1996 年 10 月）

7

60 周年記念特集

266 号（1996 年 11 月）

860 周年記念特集

267 号（1996 年 12 月）

9情報ファイルR05 工業系高校 からの新規高卒の応募・内定獲得のためにその3

新規高卒採用求人条件の 改善 と 効果 について
先月号では、岐阜地区工業系高校における求人条件（初任給・年間休日数・休暇制度）と内定の有無との関係について、地区別に紹介させて頂きました。今月は、求人条件（初任給・年間休日数・休暇制度）の改善（アップ）と内定獲得の関係（効果）について、岐阜地区工業系高校のデータを元に紹介させて頂きます。
図 1 は、令和 2 年度の岐阜地区工業系高校における地区別の求人企業数と内定企業数の状況です。また、図 2
は、令和 3 年度の求人企業数と内定企業数の状況です。

図１

令和 2 年度岐阜地区工業系高校の地区別の求人・内定状況

図2

令和 3 年度岐阜地区工業系高校の地区別の求人・内定状況

令和 2 年度は、各務原市の求人企業数 84 社、内定獲得企業数 21 社、内定獲得率 25.0％、岐阜県は求人企業数 539 社、内定獲得企業数 97 社、内定獲得率 18.0％、愛知県は求人企業数 338 社、内定獲得企業数 53 社、内定獲得率 15.7％でした。令和 3 年度は、各務原市の求人企業数 85 社、内定獲得企業数 25 社、内定獲得率 29.4％、岐阜県は求人企業数 527 社、内定獲得企業数 99 社、内定獲得率 18.8％、愛知県は求人企業数 376 社、内定獲得企業数 53 社、内定獲得率 14.1％でした。以下、この図 1 及び図 2 の内定獲得状況との比較により求人条件の改善効果を検証してみます。
始めに、「初任給のアップと内定獲得の関係」について検証してみます。図 3 は、令和 2 年度の岐阜地区工業系高校における初任給のアップと内定獲得の関係です。各務原市は、求人企業 84 社のうち前年度より初任給をアップした企業が 20 社でアップ率は 23.8％、内定獲得があった企業が 9 社で、アップ企業の内定獲得率は 45.0％と、通常の内定率 25.0％を大きく上回っています。岐阜県では、求人企業 539 社中 124 社がアップしており、アップ率は 23.0％、内定獲得があった企業は 32 社で、アップ企業の内定獲得率は 25.8％と通常の18.0％より高くなっています。愛知県では、求人企業 338 社中 89 社がアップしており、アップ率は 26.3％、内定獲得があった企業は 21 社で、アップ企業の内定獲得率は 23.6％と通常の 15.7％より高くなっています。

10

情報ファイル図3

令和 2 年度岐阜地区工業系高校における初任給のアップと内定獲得の関係

図4

令和 3 年度岐阜地区工業系高校における初任給のアップと内定獲得の関係

図 4 は、令和 3 年度の岐阜地区工業系高校における初任給のアップと内定獲得の関係です。各務原市は、求人企業 85 社のうち前年度より初任給をアップした企業が 15 社でアップ率は 17.6％、内定獲得があった企業が 6 社で、アップ企業の内定獲得率は 40.0％と、通常の内定率 29.4％を大きく上回っています。岐阜県では、求人企業 527 社中 102 社がアップしており、アップ率は 19.4％、内定獲得があった企業は 23 社で、アップ企業の内定獲得率は 22.5％と通常の 18.8％より高くなっています。愛知県では、求人企業 376 社中 85 社がアップしており、アップ率は 22.6％、内定獲得があった企業は 20 社で、アップ企業の内定獲得率は 23.5％と通常の 14.1％より高くなっています。
初任給アップ企業の方が内定獲得率が高くなる傾向は、令和 2 年度、3 年度とも各地区同じになっており、初任給アップは、内定獲得の効果を高めるのに有効であることが検証されました。

図5

令和 2 年度岐阜地区工業系高校における年間休日数のアップと内定獲得の関係

図 5 は、令和 2 年度の岐阜地区工業系高校における「年間休日数のアップと内定獲得の関係」です。各務原11情報ファイル

市は、求人企業 84 社のうち前年度より年間休日数をアップした企業が 11 社でアップ率は 13.1％、内定獲得があった企業が 9 社で、アップ企業の内定獲得率は 81.8％と、通常の内定率 25.0％を大きく上回っています。
岐阜県では、求人企業 539 社中 72 社がアップしており、アップ率は 13.4％、内定獲得があった企業は 24 社で、アップ企業の内定獲得率は 33.3％と通常の 18.0％より高くなっています。愛知県では、求人企業 338 社中 44社がアップしており、アップ率は 13.0％、内定獲得があった企業は 9 社で、アップ企業の内定獲得率は20.5％と通常の 15.7％より高くなっています。

図6

令和 3 年度岐阜地区工業系高校における年間休日数のアップと内定獲得の関係

同様に、図 6 は、令和 3 年度の岐阜地区工業系高校における年間休日数のアップと内定獲得の関係です。
各務原市は、求人企業 85 社のうち前年度より年間休日数をアップした企業が 9 社でアップ率は 10.6％、内定獲得があった企業が 6 社で、アップ企業の内定獲得率は 66.7％と、通常の内定率 29.4％を大きく上回っています。岐阜県では、求人企業 527 社中 73 社がアップしており、アップ率は 13.9％、内定獲得があった企業は 18 社で、アップ企業の内定獲得率は 24.7％と通常の 18.8％より高くなっています。愛知県では、求人企業 376 社中 37 社がアップしており、アップ率は 9.8％、内定獲得があった企業は 6 社で、アップ企業の内定獲得率は 16.2％と通常の 15.7％より高くなっています。
年間休日数をアップした企業の方が内定獲得率が高くなる傾向は、令和 2 年度、3 年度とも各地区同じになっており、年間休日数のアップは、内定獲得の効果を高めるのに大いに有効であることも検証されました。
更に、年間休日数のアップは初任給をアップした企業より高い内定獲得率となっており、高校生が受験先企業を決めるにあたって最も重視する求人条件が 初任給 であるとの調査結果とも一致しています。新規高卒の内定獲得のためには、初任給よりも年間休日数のアップがより効果的であるということができます。
私が新規高卒採用について相談を受けた企業（過去 3 年間新規高卒の応募がゼロの企業）の中には、新規高卒採用力「戦闘力診断票」により自社の強み・弱みを分析して、 年間休日数 を 108 日から 113 日にアップし、求人条件を改善した求人票を年度内に高校に差し替え提出をして新規高卒の応募・獲得に繋げるとともに、次年度には 8 名の新規高卒の内定獲得に成功された企業があります。

図7

12

令和 2 年度岐阜地区工業系高校における休暇制度の改善と内定獲得の関係

情報ファイル図 7 は、令和 2 年度の岐阜地区工業系高校における「休暇制度の改善（週休二日制の実施）と内定獲得の関係」です。
各務原市は、求人企業 84 社のうち前年から休暇制度を改善（週休二日制の導入）した企業はありませんでした。岐阜県では、求人企業 539 社中 5 社が新たに週休二日制を導入しており、改善率は 0.9％、内定獲得があった企業は 1 社で、改善企業の内定獲得率は 20.0％と通常の 18.0％より高くなっています。愛知県では、求人企業 338 社中 16 社が新たに週休二日制を導入しており、アップ率は 4.7％、内定獲得があった企業は 1 社で、改善企業の内定獲得率は 6.3％と通常の 15.7％より低くなっています。

図8

令和 3 年度岐阜地区工業系高校における休暇制度の改善と内定獲得の関係

図 8 は、令和 3 年度の岐阜地区工業系高校における「休暇制度の改善（週休二日制の実施）と内定獲得の関係」です。各務原市は、求人企業 85 社のうち前年から休暇制度を改善（週休二日制の導入）した企業は 1 社で、改善率は 1.2％、内定獲得があった企業はありませんでした。岐阜県では、求人企業 527 社中 10 社が週休二日制を新たに導入し、改善率は 1.9％、内定獲得があった企業は 1 社で、改善企業の内定獲得率は 10.0％と通常の 18.0％より低くなっています。愛知県では、求人企業 376 社中 6 社が新たに週休二日制を導入しており、改善率は 1.6％、内定獲得はありませんでした。
週休二日制の導入は、新規高卒の内定獲得には大きな影響を与えてはいないという、想定外の結果でした。
ちなみに、令和 3 年度に初任給及び年間休日数の両方をアップした企業の内定獲得状況は、各務原市が 2 社（2.4％）中 0 社、岐阜県は 15 社（2.8％）中 2 社（0.4％）、アップした企業の内定獲得率は 13.3％、愛知県は、9社（2.4％）中 2 社（0.4％）、アップした企業の内定獲得率は 22.2％となっています。
高校生が受験先企業を決めるにあたって重視する事項には、①年間休日数、②初任給、③仕事内容、④所在地、⑤休暇制度等多くの求人条件がありますが、今回の分析により年間休日数の改善及び初任給の改善が内定獲得の可能性を高めるということが明確になりました。休暇制度については、今回の分析では、内定獲得の大きな影響要素にはなっていませんでしたが、若者の採用で大変な苦労をされている建設業で週休二日制を導入する企業が増えています。また、初任給を 170,000 円から 200,000 円にアップした年度に、岐阜工高、岐南工高、関商工高から 7 人の新規高卒を内定獲得された県内の建設業の企業もあります。
高校生たちは、6 月までは前年度の求人データベースを検索して求人企業の情報を得ているため、自分が候補としている企業の求人条件の改善を容易に把握できる環境にあります。このため、初任給や年間休日数等の求人条件を改善した企業が受験先企業として選択される可能性が高くなっていると判断しています。このように、高校生たちは企業から提出された求人票を詳しく比較・検討し、保護者と相談して受験先企業を決めています。企業の業種や形態等によっては早急な改善は難しいとは思いますが、3 回にわたって紹介させて頂きました高校生の受験先企業決定の動向を理解し、新規高卒の内定獲得のためにご対応頂ければと思います。
求人企業の情報はホームページや企業のパンフレット等からも得ることができますが、高校生が就職活動で求人情報を得る最大の情報源は求人票です。次回は、地区及び業種ごとの求人条件（求人票記載事項）の分析結果を紹介させて頂く予定です。
（文責：各務原市企業人材全力応援室

人材確保相談員長屋千秋）

13お知らせ令和 4 年 8 月分電力使用状況
最大電力Kw
13,000

本年
昨年

使用電力

千Kwh
4,400

本年
昨年

4,200

12,5004,000

12,0003,800

11,500

3,600
3,400

11,0003,200

10,500

3,000
2,800

10,000

2,600

9,500

2,400

9,000

2,200
R4.3

45678月R4.3

45678 月電気は正しく使いましょう！！
再生可能エネルギー促進賦課金とは再生可能エネルギー促進賦課金（再エネ賦課金）とは、再生可能エネルギーを普及させるために電力契約者が負担する費用のことです。
この再エネ賦課金の使用目的は、一定期間再エネで作られた電気を固定価格で買い取る固定買取制度（FIT）によって通常より電気を高く売ることに使われます。2012 年に始まった固定価格買取制度ですが当時は 0.22 円だった単価が 2022 年には 3.45 円と 15 倍以上となり、これは電気代の約 1 割程度で今後も上昇するといわれています。
クリーンエネルギーは資源の少ない日本にとってエネルギー自給率を上げるために必要不可欠だが、メガソーラー設置のため山林を切り開くような明らかな環境破壊をしていても一律に固定価格買取制度や補助金を受け取れる。これほど大きな負担額になってきた以上は、きちんと環境への負荷も審査して適切な運用へと変えていくべきでしょう。
話は変わりますが太陽光発電設置の補助金についても、太陽光パネルがほぼ中国製のため補助金の意義も薄れてきているのではないでしょうか？
今後も再生可能エネルギーの普及を目指していくならば日本企業の活性にもつながるようにしてほしい。

14

行 事 予 定
2022

16

9 September

1

金

17
土

2

団地G
『組合休日』

日

日

月

20

『敬老の日』

4

青年部全体会議521

退任役員慰労会及び新役員歓迎会

水

6

木

22

7

木

金

23

『秋分の日』

24『組合休日』

土

衛生大会

火

月例会
役員会

金

3

月

火
水

『組合休日』

土

18
19

8

『組合休日』

土

9日

25

10

26

11日

月

月

27
火

28
水

10 October

2022『スポーツの日』

火

12

消防訓練

水

新入社員フォローアップ研修（〜13日）

13編集委員会
金山神社奉賛会役員会

木

29

14

30

15

木

金

金

土団地G
『組合休日』■ 10月の行事予定
10月16日
10月18日金属工業団地全停電（9時前後〜17時前後）
代表者会議■ 8月度金属団地ゴルフ会
8月20日
岐阜関カントリー倶楽部（東コース）
優勝 鳥山 仁（共和鋳造所） ２位 鈴木純一（豊菱製作所）

３位

今井哲夫（今井航空機器工業）■ 共同駐車場空き状況（2022年9月1日現在）
駐車場

資材置場北

喫茶店北

倉庫南

福祉会館東

C棟南

空き数

0001

1

溶接組合

三井川東

00

駐車場
空き数

研修センター東 研修センター南 研修センター西000※C棟南はC棟入居者用

15

G-MECCA

Gifu Metal Engineering Community Cooperative Association

40th

20th

10th