578No.

2022.11.21

60th

岐阜県金属工業団地協同組合

組合だより令和 4 年度 金属団地労働衛生大会「あなたの健康があってこそ笑顔があふれる健康職場」
安全衛生管理者協議会
会長

小栗

國男

全国労働衛生週間は、労働者の健康管理や職場環境の改善など、労働衛生に関する国民の意識を高めるとともに、職場での自主的な活動を促して労働者の健康を確保することなどを目的に昭和 25 年から毎年実施しているもので、今年で 73 回目になります。
労働者の健康をめぐる状況についてみると、仕事、職業生活に対して強い不安や、ストレスを抱えている労働者、長時間労働により健康が損なわれている労働者の増加など、深刻な社会問題になっています。またここ数年は新型コロナウイルス感染症の流行により職場でのコミュニケーションが取りづらくなっています。
10 月 3 日朝 8 時 30 分より、9 月 21 日に行われたプレパトロールでの指摘事項の改善を中心にパトロールが開始され、岐阜労働基準監督署の東主任監督官、鈴木監督官には、協議会役員と共に（株）
高橋鋳造所さん、（株）
共和鋳造所さん、大洋鋳造（株）さんのパトロールに同行して頂きました。
どの事業所さんも新型コロナウイルス感染症対策として、手指の消毒、検温。食堂などでは席を離したり部屋を分けたり、又、空気清浄機を動かすなど、今までにはなかった苦労をされているようでした。

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組合だより午前 10 時、組合研修センター 3 階集会場にて「金属団地衛生大会」がスタートしました。
会長挨拶の後、各委員長さんに、委員会ごとに取りまとめたパトロールの結果を発表して頂き、東主任監督官から今回パトロールされた 3 社の総評、岐阜労働局管内における労働災害の発生状況などのお話を頂きました。事故の種類としては転倒、墜落、転落などが多く発生しているようです。
又、粉塵対策として、用途に合ったマスクの選定（透過係数に合ったマスク）をする。休憩室に粉塵を持ち込まない。清掃をこまめにする。足ふきマットを利用する。といった予防方法を教えて頂きました。

最後に衛生コンサルタントの中尾守孝先生に「新化学物質管理と衛生管理者等の役割等」（これからの安全衛生管理なにをすべきか）というテーマで講演を頂き無事に大会を終えることが出来ました。
労働災害をなくすためには安全衛生、両面のリスクの評価をすることが不可欠です。危険が潜んでいそうな箇所を洗い出し、必要に応じて改善していくことが安全につながっていきます。
事故の無い金属団地にしていきましょう。ご協力よろしく
お願いいたします。
又、今回のパトロールの結果、優良事業場として、東主任監督官より大洋鋳造（株）さんが推薦され 10 月度月例会で表彰されました。

監 督 官 総 評
岐阜労働基準監督署
第二方面主任監督官

東彰子

日頃より岐阜県金属工業団地協同組合の皆様におかれまして
は、労働基準行政の推進に格別の御理解・御協力を賜り厚く御礼申し上げます。
岐阜労働基準監督署管内の労働災害の発生状況は、令和 3 年
において死傷者数 906 人（休業 4 日以上の死傷災害。以下、同じ）、
死亡者数 10 人といずれも過去 10 年間で最多となりました。令和 4 年においては、8 月末日現在の死傷者数は、603 人で前年同時期と比較すると 94 人大幅増加、死亡者数は 3 人であり前年同時期と比較すると 6 人大幅に減少しています。
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組合だよりまた、金属工業団地内で発生した労働災害は、令和元年 4 件、令和 2 年 7 件、令和 3 年 9 件と増加しており、令和 4 年は 2 件（9 月末現在未確定）です。この 2 件の労働災害の「事故の型」は、「転倒」1 件、
「墜
落、転落」が 1 件です。
さて、今回は、3 事業場の安全パトロールをさせていただきました。この 3 事業場は、今回はすべて鋳造を行っている事業所でした。
パトロールを実施したなかでの好事例は、外国人労働者を雇用している事業所で、母国語による安
全教育のマニュアルを作成されていたことです。外国人労働者が被災者となる災害も実際は多く生じており、言葉の壁があることも原因の 1 つであり、外国人労働者がわかりやすいマニュアルを作成することはとても、良い取り組みだと思います。
次に、鋳造を行う事業場では、玉掛やクレーン等、資格の必要な作業が多々あります。資格者一覧を作成
し、無資格での作業を防止するための取り組みを行われている事業場がありました。無資格による作業を起因とした労働災害も多く、このような取組みは災害防止に効果的であると思います。
最後に、鋳造という業種の性質上、なかなか清掃というのが難しいケースがあると思いますが、清掃しやすいレイアウト等非常に工夫されており、整理整頓が適切に行われた事業所がありました。よく 3S、4S と言われますが、整理整頓は安全衛生の基本ともなりますので、非常に素晴らしいと思いました。
今回は衛生週間パトロールということもあり、特に粉じん対策、化学物質対策というところを中心に見させていただきました。粉じん作業において、堆積粉じんの問題が１つあります。鋳造業では粉じんが多く発生するため、清掃に注意いただき、堆積粉じんの対策も講じていただきたいです。高所の堆積粉じんについては、なかなか対策を講じるのは難しいかもしれませんが、何年かに 1 度は専門業者に依頼する等により堆積粉じんの対策をお願いします。また、防じんマスクの管理についても確認をさせていただきました。防じんマスクの着用は徹底していただいておりました。さらなる対策としては、「第 9 次粉じん障害防止総合対策」により、「保護具着用管理責任者」を選任し、適切なマスクの着用を管理してください。特に、フィルタの交換日を記録する台帳を整備し、適切な交換を確認してください。特に、マスクの交換頻度については、製品により使用時間が定められていますが、実際は、労働者の感覚によることも多く、確認したところ、交換が適切になされずに使用されているケースも多くありましたので、是非取組みを行ってください。
前回の安全大会では、起こってしまった災害の再発防止対策についてお話ししましたが、今回は、災害が発生する前に、未然に防止することができないかという観点からお話をしたいと思います。
「1 件の重大事故の裏には、29 件に軽い事故、さらにその裏には「ヒヤリ」「ハット」する事例が 300件ある」という話を聞いたことがあるかもしれません。いわゆる「ハインリッヒの法則」というものです。私たちが、実際に労働災害が生じた際に調査すると、重大災害が生じる前には、同じような原因による不休災害などの軽い事故がいくつか生じている、担当者が不具合に気付いているという災害の予兆があるケースが散見されます。この場合、企業側として重大事故ではなかったので、対策は不要だろうとか、簡単な注意喚起で済ませてしまったということは多々あります。その結果、同種災害で4

組合だより重大事故が生じてしまうということもあります。軽い事故のうちに対策を講じることができていれば、重大事故が防止できたかもしれません。ヒヤリハットや、小さな災害も見逃さずに対策を講じることにより、重大災害を未然に防止していただきたいと思います。
岐阜労働基準監督署では、令和 4 年 7 月 1 日から同年 10 月 7 日までを対象期間とし、「ゼロ災チャレ
ンジ 2022」を展開し、229 事業場が参加いただきました。金属工業団地協同組合でも、組合全体で取組んでいただきました。労働災害の防止は使用者からの一方通行ではなく、労使一丸となって取り組むことが必要です。労使で取り組んだ効果を実感できたのではないでしょうか。
結果のとりまとめについては、これからですが、岐阜署管内ではかなりの災害減少効果が感じられました。
金属工業団地協同組合の皆様におかれましては、ゼロ災チャレンジ 2022 の対象期間終了後も、引き続き労使一丸となった労働災害防止対策に取り組んでいただき、災害防止に努めていただきたいと思います。

代表者会議を開催
10 月 18 日（火）18 時より都ホテルにおきまして代表者会議を開催いたしました。組合の事業経過報
告と合わせ電気事業についてお話させていただきました。その後は懇親会を行い、組合員相互の親睦を深めました。

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組合だより10 月度月例会開催
10 月 17 日（月）正午より組合研修センター 3 階集会室にて 10 月度月例会を開催しました。
まつした社労士事務所

松下操様をお招きし企業とパワーハラスメント〜より良い職場環境を目指して〜と題してご講演いただきました。
2022 年 4 月から中小企業においてもパワハラ対策の義務化が施行されています。
ハラスメントについて正しい知識を職場全員が理解し、一方的なコミュニケーションではなく双方のコミュニケーションが取れるような、より良い職場を目指して取組みましょう。

新入社員フォローアップ研修
10 月 12 日、13 日の 9 時〜 12 時、組合研修センター 2 階にて、経営コンサルタント・中小企業診断士の澤芳美氏を迎え、「新入社員フォローアップ研修」を 6 社 7 名の新卒社員の参加を得て実施しました。
入社から半年が経過し、それぞれ職場の雰囲気に慣れる一方、さまざまな不満や悩みが出始める頃でもあります。日頃の業務の下支えとなるような、仕事の上手な進め方・取り組み方等、社会人としての基礎を固める研修を行いました。参加者の積極的な取り組みに澤先生も感心し、今後の成長と活躍を期待して研修を終えました。

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ふいご

終活 始めます!
今年 6 月から 9 月まで 4 ヶ月に亘って心が折れる事ばかり続きました。
6 月は、ゴルフ同伴の友人が新型コロナウイルス感染症の陽性になり、濃厚接触者として自宅待機。
また、土、日曜日の度に大雨、雷のためキャンセルを余儀なくされ、この月のラウンドは 1 回。
7 月は、白内障の手術と不整脈のために心臓の精密検査を、とでラウンドは 0 回。
８〜９月に掛けては、右の首から肩にかけての筋肉をひどく痛めたため、痛み止めとリハビリ・マッ
サージのためラウンドは２回。
通常ならば、この 4 ヶ月で 18 〜 20 ラウンドの私が、わずか 3 ラウンドでした。
ほんの数カ月運動しなかっただけで、筋肉や足腰が強烈に退化した様です。10 月に入って少しづつラウンドを増やしていますが、元に戻るのにどれくらい掛かることやら。年齢！ を思いきり感じ
たこの夏でした。
1950 年 12 月生まれの私。来月、満 72 歳を迎えます。大きな節目です。
この夏の経験を奇貨として 終活 をスタートさせようと思い至りました。
ごく普通に見積もって、人生あと 15 年。心身ともに一人で対応出来るのが、あと 10 年か。と、すれば 5 年単位くらいで区切って取り組むのがベターかな。
① 6 回目の年男〜喜寿（77 歳）② 喜寿〜傘寿（80 歳）+2 年くらい
③ 傘寿 +2 年くらい〜米寿（88 歳）−1 年くらいいづれの単位でもすることは同じで 身の回りのすべて の整理・整頓でしょう。
整理・・・要るものと要らないものを分け、要らないものを捨てる。
整頓・・・要るものをキチンと分類し、どこにあるか一目で分かるようにしておく。
さて、 身の回りのすべて には、どんなものがあるだろう ?
代表的に《人》《物》《金》に分けてみよう。それぞれの年齢単位によって、いわゆる《欲》や《執着》の種類や大きさが大いに違って来ると思う。
《人》
・・①の時期は、この 6 月と 9 月で会社経営の最前線をすべて退任し、10 月には最も大きな公職も退任。必然的に《人》は減っていくと思う。
②の時期は、親友というより気に入った時に、気に入った楽しい仲間がいれば良いと思う。
③の時期は、本当に大切な家族がいてくれれば良いと思うだろう。
《物》
・・①の時期は、3 年使わなかった物から捨てて行く。
②の時期は、去年使わなかった物を捨てる。
③の時期は、今年使い終わったものから捨てて行く。
《金》
・・①の時期は、今ある分を増やそうと欲張ることは絶対に良くない、と思う。
②の時期は、欲しい、と思ったものを、もう一度吟味して。
③の時期は、必要な金額は出し惜しみしない。
何れにしろ、徹底的に《断捨離》する。増える、増やすは、まかりならん。
最後に、ちょうど無くなれば最高だと思う、今日この頃です。
閑話休題
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青年部コーナー

週末パテントセミナー 2022 in 岐阜
9 月 9 日（金）みんなの森

岐阜メディアコスモスにて「週末パテントセミナー 2022 in 岐阜」が開催され、タレパンによる新発想のオネジの高速かしめ接合技術「クリンチングスピードファスナー工法」と、フォークリフトに乗ったままスクラップ等を反転排出して元に戻すことができる重量箱「フォークるン」の特許を取得した我々青年部先輩の津田社長が登壇されるとのことで拝聴しに行って参りました。
PR 動画の撮影の背景や、所ジョージさんに贈った板金作品が番組に取り上げられたこと、彼から学んだこと、フォークるン誕生の経緯やロゴデザインのことなど、特許取得と各事業に携わった人々との縁を大切にされているのだと感じる、和やかで楽しい雰囲気の講演でした。
溶接の津田社長と新工法の新人が勝負する動画はとても解りやすくて面白い仕上がりになっています。津田工業さんの HP や YouTube チャンネル（津田工業各務原）で観られるので未視聴の方は是非ご覧ください。
後半は弁理士会の特許に関する講演でした。特許の世界は早いもの勝ち。競り負けたり特許取得していない場合、後発だったはずの企業から訴えられてしまうケースもあるそうです。
また取得にかかる費用などを支援してもらえる仕組みがいくつかあるので弁理士さんに相談して上手に利用してくださいとのことでした。

10 月度青年部全体会議（意見交換会）
青年部では、全メンバーが集まる全体会議を月 1 回行っています。普段は、前月の活動報告・今月の活動予定・その他連絡事項といった内容になりますが、10 月は柳原監事のご提案で岐阜県議会議員 平野裕也さんにご参加頂き、意見交換会を行いました。
平野議員は、民間企業出身の 37 歳で青年部メンバーと同世代であり、悩みごとを親身になって聞いて頂きました。その中でも各社の悩みとして、やはり出てくるのが採用についてでした。この悩みを宿題として持ち帰って頂き、「岐阜県施策の案内」を頂きました。「岐阜県施策の案内」はPDF で頂いておりますので、欲しい方がいらっ
しゃいましたら組合事務局 窪田まで是非お問
い合わせください。
今回の意見交換会で企業も待っているだけでなく、国・県・市のあらゆる施策の情報を得て、有効活用し成長しなくてはならないと感じまし
た。

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私の休日

趣味のつまみ食い（株）亀山鉄工所

高井史樹

皆様もご存知のように、スマートフォンや PC には非常に多くの機能があります。王道のものから
裏技的なものまで、素人では把握しきれない程です。私はいわゆる「ガジェット好き」で、タブレッ
トやらセンサー付き家電を集めており、それらの様々な機能を試してみることに嵌っています。
最近の機器は非常に先進的であり、いろいろなことが自動化できます。Amazon 社のスマートスピー
カーである「アレクサ」などは、人間の発声に応じて、照明をつけたり、カーテンを開閉してくれた
りと多機能です。また、その周辺のプログラミングを学ぶのも楽しいものです。
自分で試行して、意図通り動作した時は結構な快感を感じます。
こうした経験を重ねていると、上述の音声入力など新しいテクノロジーに触れる機会も増えます。
（その原理の理解には全く至っておりませんが。
（苦笑）） 昔に比べて、このようなテクノロジーが個
人レベルで簡単に試してみることができる環境がある事は驚異的です。個人での実験が、業務自動化へのヒントとなることもしばしばです。
少しインドア系の趣味のご紹介が続きました。キャンプ、焚き火などにも挑戦していきたいと思っています。上でテクノロジーだの何だとのたまいましたが、結局これらの便利道具は人がつくった、「建物」や「電気」がなければ使用することすらままなりません。テントを架けて、寒空の下、下手くそな料理で肉を焦がしていると、そんな事を強く思います。
（まぁ、結局モバイルバッテリーをテント内に持ち込んで youtube を閲覧しているので、いかがなものかと思いますが。）
よく言われることですが、食わず嫌いではなく一度挑戦してみて、自分に合ったものを取り入れ、やることの幅を広げていければ、と思っております。個人で挑戦できる範囲は限られているかもしれませんが、世の中にはいろいろな人や世界や趣味があります。今まではそれを「知る」だけで結構満足していました。今後は、本格的に取り入れるかどうかは別として、取り合えず体験をしていきたいと思っています。
今も昔も、世の中には多くの人が居て、それぞれの世界観があります。ただ、情報技術の飛躍的進歩で、かつては知ることすら叶わなかった、「他人の世界や価値観」が国境や世代を越えて簡単にはいるようになりました。
「他人の靴を履いてみる」と言う諺があります。ご想像の通り、相手の立場に立って考える行動してみることが重要だと言う意味です。しかしながら、現実世界では完全に相手の立場になりきって考える事はかなりの困難を伴います。
「人の考え」 と 「趣味」は同列に比べるものではありませんが、せめて趣味の世界だけでも、様々な種の「さわり」だけでも体感してみる事で、多様化の中でお互いを尊重する練習にもなるかと思います。
「いろいろな世界をつまみ食いしてみる。
」 これが意外と嵌っている＆伸ばしていきたい趣味なのかもしれません。

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情報ファイルR05 工業系高校 からの新規高卒の応募・内定獲得のために地区＆業種別求人条件と新規高卒獲得について

その5

その 2

先月号では、求人条件（求人票記載事項）を地区及び業種（航空機・自動車・製造・建設業）で分析して、新規高卒応募内定獲得の地域差・業種差の検証結果を、①従業員数、②平均初任給、③週休二日制の実施状況、④週休二日制実施企業の 4 項目について紹介させて頂きました。今月はその続編として、⑤平均年間休日数、⑥平均 3 年目離職状況、⑦新規高卒採用力：平均戦闘力の 3 項目についての検証結果を紹介させて頂きます。
図 1 は、令和 3 年度の岐阜地区工業系高校への求人企業の地区別・業種別平均年間休日数の状況（求人企業
全体・内定あり企業）です。

図1

令和 3 年度岐阜地区工業系高校への求人企業の地区別・業種別平均年間休日数の状況

図 1 より、各務原市における求人企業 85 社の平均年間休日数は 111 日、内定あり企業 25 社の平均年間休日
数は 117 日であり、内定あり企業の方が 6 日多くなっています。これを業種別にみると、航空機産業の求人
企業 15 社の平均年間休日数は 119 日、内定あり企業 9 社の平均年間休日数は 122 日です。市全体よりも平均
年間休日数は 5 日、内定あり企業の平均年間休日数も 5 日多くなっています。製造業の求人企業 38 社の平均
年間休日数は 111 日、内定あり企業 10 社の平均年間休日数は 116 日で、航空機産業より求人企業で 8 日、内定あり企業で 6 日少ない日数となっています。この差が航空機産業の内定率 60.0％に対して製造業の内定率
26.3％と、航空機産業が大幅に内定率が高い要因だと考えられます。
建設業では、求人企業 14 社の平均年間休日数は 104 日、内定あり企業 1 社は 113 日となっています。建設業では、週休二日制実施企業の割合が低いことや年間休日数の少なさが業種別内定率が 16.5％と非常に低く、
新規高卒採用活動において苦戦の状況となっていることの要因と言えます。
建設業の内定あり企業は 1 社（従業員数 100 人台：企業規模戦闘力 3 点）で、平均年間休日数は 113 日と市全体の内定あり企業の平均年間休日数より 4 日少ない状況ですが、建設業の求人企業の平均年間休日数より
も 9 日間多い状況です。このことが、各務原市の建設業の中で唯一応募内定を獲得している要因ということができると思います。この企業は、先月号で紹介させて頂きました「地域別・業種別の初任給」においても
158,600 円と市内の建設業の中だけではなく他の業種と比較して低い金額ですが、初任給や年間休日数以外に、新規高卒を引き付ける求人条件の 何か があると想定されます。この新規高卒採用条件（活動）の 何かが分かれば対策を立てることができますが、この企業は、3 年前から新規高卒採用に関する相談を個別に受けている企業なので、本紙上ではこの 何か に関する詳細な記述は割愛させて頂きます。
この企業の令和 4 年度の新規高卒採用活動は複数の職種で 6 名の募集に対して、岐阜・西濃・中濃地区の 5高校から 8 名の応募がありました。採用試験の結果、応募者全員に内定通知を出されたと伺っています。3年前までは、新規高卒の応募者が途切れて久しく なし の状態が継続していました。参考までに、この頃の年間休日数は 108 日でした。また、今年度は初任給を 16 万円台にされたとお聞きしています。この、年間休日数と初任給のアップ効果がこの 2 年間の新規高卒の応募増に確実に表れていると判断しています。

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情報ファイル

各務原市を除く岐阜地区では、地区全体 246 社の平均年間休日数は 108 日、内定あり企業 46 社の平均年間
休日数 116 日であり、各務原市より低い値となっています。このことが内定率が 18.7％と各務原市の 29.4％
よりも 10 ポイント以上低いことの要因だと言えます。
また、航空機産業・製造業・自動車産業の求人企業・内定あり企業の平均年間休日数はともに各務原市より低い値です。しかし、岐阜地区の建設業は全体 121 社の平均年間休日数は 108 日、内定あり企業 26 社の平均年間休日数は 116 日と、求人企業・内定あり企業ともに各務原市よりも高い値となっており、この差が各
務原市の建設業が岐阜市の建設業に負けている要因のひとつだと判断します。各務原市の建設業が岐阜地区の建設業に勝って新規高卒の応募内定を獲得するためには、年間休日数の増加が重要であると言えます。※
前出の内定があった各務原市の建設業の企業は、本社は岐阜市にありますが、主工場が各務原市内にあり、各務原市雇用・人材育成推進協議会会員として長きにわたって共に活動をさせて頂いていますので、各務原市所在企業として集計しています。
愛知県では、求人企業 376 社の平均年間休日数は 112 日、内定あり企業 53 社の平均年間休日数は 121 日、愛知県の製造業の求人企業 57 社の平均年間休日数は 118 日、内定あり企業 18 社の平均年間休日数は 122 日、
自動車産業の求人企業 34 社の平均年間休日数は 117 日、内定あり企業 12 社の平均年間休日数は 120 日、建設業の求人企業 139 社の平均年間休日数は 110 日、内定あり企業 11 社の平均年間休日数は 123 日であり、いずれも各務原市よりも高い値となっています。この差が、愛知県の木曽川沿岸の企業を生徒たちが選択している要因だと考えています。特に、建設業では、各務原市の建設業よりも求人企業の平均年間休日数で 6 日、内定あり企業の平均年間休日数で 10 日多くなっています。このことが、通勤時間では圧倒的に有利である
のに、各務原市の建設業が愛知県の建設業よりも新規高卒採用で不利な状況にある要因です。
図 2 は、令和 3 年度に関商工高の生徒たちに実施された進路意識調査の質問事項のひとつ 就職試験の受験
先企業を決めるにあたって重視する事項は何ですか。 の結果です。

図2

高校生への進路意識調査：就職試験の受験先企業を選ぶにあたって重視する事項

図 2 より、 ①社内の雰囲気が良い を選択している生徒が一番多くなっています。では、高校生たちは求人票の何から会社の雰囲気を読み取ろうとしているのでしょうか？答えは「離職状況」です。企業が高校に提出する求人票には、過去 3 年間の採用人数、男女の採用人数、離職者数を記入する欄があり、求人企業は
この欄にデータを記入しなければならないことになっています。岐阜県高等学校教育研究会工業部事務局が過去に行った「新規工業系高校卒の離職状況調査」では、離職原因のトップは「職場の人間関係」でした。高

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情報ファイル

校生にとって求人企業の情報を得る手立ては求人票が主であるため、この採用情報及び離職状況の欄から会社の雰囲気を読み取り、受験先企業決定要素の一つにしています。
図 3 は、令和 3 年度の岐阜地区工業系高校への求人企業の地区別・業種別入社 3 年目離職率の状況（求人企
業全体・内定あり企業）です。
各務原市の求人企業 85 社の平均 3 年目離職率は 17.9％、内定あり企業 25 社の平均 3 年目離職率は 13.7％となっています。求人企業の中で最も高い平均 3 年目離職率は関東地区 324 社の 29.1％、内定あり企業でも関東地区 7 社が 32.6％と一番高くなっています。業種別では、各務原の航空機産業の求人企業 15 社が 8.3％、内定あり企業 9 社で 1.3％と、求人企業・内定あり企業ともに全地区・全業種で一番低い値となっており、各務原市の航空機産業の定着率の良さが際立っています。※内定あり企業が 1 社のみの地区及び業種を除いた比較

図3

令和 3 年度の岐阜地区工業系高校への求人企業の地区別・業種別入社 3 年目離職率の状況

各務原市の製造業では、求人企業 38 社の平均 3 年目離職率は 20.3％（2 番目の高さ）、内定あり企業 10 社の平均 3 年目離職率は 18.1％（3 番目の高さ）であり、他の地区の同業種と比較して高いのが気になるところです。
製造業の求人企業で最も高いのが西濃地区 32 社の 22.0％、内定あり企業では、関東地区 2 社の 50.0％となっています。
内定あり企業の 3 年目離職率の最高値は、中濃地区建設業 2 社の 61.6％（求人企業 17 社の平均 3 年目離職率は 27.8％）となっています。このような特殊な例を除くと、ほぼ全地区の全業種で内定あり企業の方が 3 年目
離職率は低くなっており、高校生たちは 3 年目離職率が低い企業を選択している ということができると思います。
膨大な人力と経費を費やして採用した新規高卒が入社 3 年以内で退職してしまうことは、企業にとっては大きな損失です。就職試験で高校生たちから選ばれる企業になるとともに、入社した新規高卒が離職することなく働き続けることができるような社員研修・人材育成が望まれます。
新規高卒を獲得するための求人条件を、初任給や年間休日数、3 年目離職率等の指標で検証してきましたが、トータルとしてどのような求人条件の企業が新規高卒を獲得しているのか？企業としては、求人票記載事項の何を改善すればよいのか？の疑問が湧いてきます。この疑問点を解決する手段として紹介したいのが『新規高卒採用力：戦闘力診断』です。これは、求人票に記載されている各事項（求人条件：13 項目）を 10 点満点（5 点満点）で得点化し、その合計点により求人企業の高校生の応募獲得の可能性を予測する物差しです。
図 4 は、令和 3 年度岐阜地区工業系高校求人企業の地区別・業種別戦闘力を求人企業と内定あり企業で比較したグラフです。図 4 より、各地区・各業種とも求人企業の戦闘力より内定あり企業の方が戦闘力が高くなっています。これは、戦闘力が高いからライバル企業に勝って新規高卒の応募内定を獲得できるので、当然の分析結果なのですが…。

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情報ファイル図4

令和 3 年度岐阜地区工業系高校求人企業の地区別・業種別戦闘力

求人企業の中で戦闘力が最も高いのは関東地区 324 社の平均戦闘力で 49.0 点、2 番目は愛知県の企業 376 社の平均戦闘力 47.0 点です。各務原市の求人企業 85 社の平均戦闘力は 45.4 点で、7 地区中 5 番目です。また、内定あり企業では、愛知県 53 社の平均戦闘力が 64.7 点で最高値となっています。各務原市の内定あり企業
25 社の平均戦闘力は 57.4 点で 6 番目、最低は岐阜地区内定企業 46 社の 49.3 点となっています。各務原市及び岐阜地区の企業が戦闘力が低いにも関わらず高い内定率であるのは、高校生が 通勤時間が１時間以内の企業を選ぶ傾向が強い という地の利が大きく働いているからであると判断します。
業種別では、求人企業の最高点は中濃地区の航空機産業 2 社で 65.5 点、最低点は各務原市の建設業 14 社の37.4 点で、この戦闘力が低いことが各務原市の建設業の内定率が 7.1％と低い値（各務原市の内定率：29.4％）となっている要因です。各務原市内企業の戦闘力が低い主な要因は、週休二日制実施企業率が 21.4％と各地
区・各業種で最低であること、年間休日数が 104 日（戦闘力 3 点）と低いことが挙げられます。ただし、平均
初任給（求人企業 14 社）は 174,561 円（戦闘力 7 点）と、各務原市の全業種の中で最も高くなっています。
高校生は、求人票の記載事項を詳細に比較して受験先企業を決めています。先月号と今月号の 2 回にわたって、求人企業と応募内定あり企業の①従業員数、②平均初任給、③週休二日制の実施状況、④週休二日制実施
企業の応募内定獲得状況、⑤年間休日数、⑥離職状況、⑦新規高卒採用力：戦闘力についての分析結果を紹介
させて頂きました。このような内定の有無を地区及び業種によって比較分析をしたのは今回が初めてでしたが、高校生の応募内定を獲得するために必要なヒントを幾つも見つけることができました。高校生の進路意
識を頭に置きながら企業の事情により、どの求人条件で勝負をかけるのか、高校生の求人活動を展開される企業にとっては思案のしどころです。
この 2 回の記事は難解な個所もあったかとは思いますが、幾つかを参考にして頂いて自社の求人票記載事
項の点検をして頂ければと思います。私が新規高卒採用活動について相談を受けさせて頂いた何社かの採用担当の方々は、今回の記述内容等をご理解頂き、自社の採用活動（求人条件）を改善して、新規高卒の応募獲得をされてみえます。本当に？と疑いながらも、来年度の新規高卒の獲得に向けてお試し頂ければと思います。
来月号では、今月までの 2 回にわたって紹介させて頂きました新規高卒採用についての関連として、令和3 年度の岐阜地区工業系高校における新規高卒採用力：戦闘力と応募内定獲得の関係について紹介させて頂く予定です。
（文責：各務原市企業人材全力応援室

人材確保相談員長屋千秋）※2022.9.20 発行の No.576 において誤記がありましたので下記の様に訂正をお願いします。
12 ページ 17 行目：最も重視する求人条件が 初任給 である

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年間休日数

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60 周年記念特集
271 号（1997 年 4 月）

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60 周年記念特集

60 周年記念誌を振り返る ⑧「シリーズ『解説』編」
第 8 回：青年部…その誇りの原点

昔のお役人さんは太っ腹で権限を持っていたのですね。高度経済成長を牽引した通産省のスピード感
は流石です。親父世代はパソコンどころかスマホもろくに使えないのに先見の明はあったんだなぁ（笑）

第 9 回：「それで何が良かったんだ」

金属団地の存在意義は？事ある度にテーマとして語られますが「エエトコドリをする知恵」とは良く言ったものです。デメリットの整理は進んでいるので、今後は残った物を必死で守ろうと思います。

第 10 回：土地再売買予約契約

PART-1

組合員が組合に「俺の土地を買い上げてくれ」と言ってもそもそも要求する権利が無いとは…知らなかった！「好ましからざる第三者」から金属団地を守る為に、いろいろと考えられているのですね。

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60 周年記念特集

272 号（1997 年 5 月）

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60 周年記念特集

273 号（1997 年 6 月）

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お知らせ

令和 4 年 10 月分電力使用状況
最大電力Kw
13,000

本年
昨年

使 用 電力

千Kwh
4,400

本年
昨年

4,200

12,5004,000

12,0003,800

11,500

3,600
3,400

11,0003,200

10,500

3,000
2,800

10,000

2,600

9,500

2,400

9,000

2,200
R4.5

6

7

8

9

10 月

R4.5

6

7

8

9

10 月

電気は正しく使いましょう！！
電力出力制御出力制御とは、電力需要を上回る発電量が出てしまったときに発電しないよう電力会社側が発電量を制御（停止）すること、発電と需要が釣り合うようにするための制度です。
2022 年に入って各電力会社で行われるようになりました。理由としては太陽光発電が増えてしまったからです。太陽光発電所を停止した発電事業者に対して補償をして、対策のために各電力会社をつ
なぐ連係線を増設して他の地域で使用する。ただし設置には数十億から数百億円程度がかかる設備投資となります。各電力会社との連係は電力不足解消にもつながりますが費用対効果としては設備利用するのはごく限られた期間のみで全国的に太陽光発電所が増えていけば余剰電力を他の地域電力で使
うこともこの先難しくなることでしょう。
太陽光発電所を強制的に停止したり、連係して他の地域電力へ売電する。全国的に太陽光発電所が増えれば、売電自体が難しく今後は太陽光発電所を投資目的で設置するのは特に注意が必要かもしれ
ません。

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行 事 予 定
2022

16

11 November

1

水

木

17

2

木

18

金

金

組合創立記念親睦旅行（〜20日）
組合青年部ガヤガヤ会議（青年中央会）19『組合休日』

土

3

土

4
5

日

月

月
火

7

火
水

役員忘年会

6

月例会
役員会

22
23

『組合休日』

日

20
21

12 December

2022

水

8

『勤労感謝の日』

24

木

編集委員会
（新年号）
インフルエンザ予防接種
（〜9日）

木

金

9

安全衛生優良企業視察と反省会

25

10『組合休日』

金

26
土

土

11

団地G
（青年部合同）『組合休日』

日

27

12

日

28
月

月

13

編集委員会
（12月号）

火

29

14

30

15

火

水

水

木

■ 12月の行事予定
12月17日
12月19日団地G・団地G忘年会
臨時総会・月例会・役員会■ 共同駐車場空き状況（2022年11月1日現在）
駐車場

資材置場北

喫茶店北

倉庫南

福祉会館東

C棟南

空き数

0

0

0

1

1

溶接組合

三井川東

0

0

駐車場
空き数

研修センター東 研修センター南 研修センター西000※C棟南はC棟入居者用

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G-MECCA

Gifu Metal Engineering Community Cooperative Association

40th

20th

10th