ジェ11班

名前 天宮玲於奈 石田菜砂 伊瀬知希星 稲村帆夏

ジェンダー平等･･･すべてのものが一様に等しいこと
公平･･･依怙贔屓が
ないこと

平等と公平
の違い
男女公平とは

ジェンダーの定義

環境の改善は誰に求めるのか・社長（制度、給料）・国 （法律）・地域（地域の環境）

生物学的な性別に対して、社会的・文化的につくられる性別のこと
男女の生まれ持った良さや
個人それぞれに見合った仕事が与えられること

男女公平な
環境とは

現在行われている
取り組み

男女の生まれ持った良さや特性を考えた世の中
・子育てセミナー・短時間勤務・ポジティブ・
アクション
男女公平な
・リモート
職場とは
・ワーク・ライフ
・バランス

職場環境に
焦点を当てる・ハラスメントがない
・休暇が取りやすい・個人に見合った仕事

RQ 日本の職場環境の男女公平を実現するために必要なことは
何だろうか

過去
未来

ポスターを貼る

誰もが見えるようにSNSに載せる
SNSに載せるとずっとネット社会に残る危険性があるため断念❌

会社や職場に呼びかけをする
紙のポスターを作って貼る

群馬県内の会社に貼ってもらう？

公共施設や人が集まる場所に貼ってもらうほうが貼ってもらえる可能性
として高い場所を決められない
貼る場所を探すアテもないため断念❌

駅や病院、けやき・イオンなどのショッピング
モール、県庁など

班 ジ１２ 名前

小暮菜々美 中西真唯 野村優衣

ジェンダー
女性は社会にどんなことを望んでいるのか？

共学化が進んでいて、別学校が減少している

・進学率
・就職先
・海外について必要性ではなく「はい・いいえ」で答えられるようにした

抽象的だったのでやめた・あまり身近でない。
・調べづらい。
・自分たちへの関わり が薄い。
・内容が薄い。
・解決が難しい。
・手が届きにくい問題 である。

RQ
共学化の必要性とは何か。

修正RQ
共学化が進む中、別学はなくなってしまわないのか。

RQ
男性の多い国会で女性の意
見は反映されているのか。

・サウジアラビアの男女差別
・韓国やイギリスなどの先進国の国々の共学化→男女の成績差から共学化反対の声があがっている

提言
別学でないと伸ばすことができな
い力や、その人にあった環境もあるため完全に共学化するのではなく、別学も残すべきである。

世界の共学化

なぜ共学化されているのか？

共学化の歴史・少子化の進行・多様な価値観・切磋琢磨し合える環境
・社会への適応・男女平等意識の高まり

共学化とは？
○1872年 太政官布告

男子と女子が区別なく同じ学校に在学し、同一の教室で、同一の教育課程によって学習することを進めること。
女性差別撤廃条約の第10条に男女共学に関する規定がある。

日本の別学「幼童の子弟は男女の別なく小学に従事」しなければならないとされた。男女ともに教育の対象とみる、新たな視点があった。
○1879年 教育令
学制下で認められた男女共学を否定し、男女別学と性差に基づく教科の設定を原則として掲げた。
○1900年 小学校令施行規則
小学校1・2 年以外は原則として男女別学であることが明記された。

私立男子校→88校 約28％
私立女子高→254校 約74％
私立全部→1394校↳（共学含む）全体の24％別学○1946年 国民学校令改正
男女共学禁止の原則は1946年10月9日の国民学校令施行規則の一部改正まで続いた。その間、国民学校初等科の男
女共学は原則として認められず、中学校・高校における男女共学が実施されるのは戦後の新学制発足と同時である。

→

公立の別学の割合

過去
未来
外国の共学化についての深堀

情報の取捨選択・具体性がない
・信憑性がない

・具体性がある・信憑性がある

数値化された情報あり

日本と同じ状況にある国々の
データあり

なし

日本と同じ状況にある国々のデータなしそれについて深掘する
別のデータを探す

より自分たちの考えについて根拠のあるものにする

結論
どの地域の人でも共学と別学を気軽に選択できるように全国的に別学の高校を置くべきである

班 ジ１３

名前 眞塩 美羽 増田 磨夕 宮崎 藍

ジェンダー
男性同士の同性愛＝ボーイズラブ、
すなわちBLを好む女性のこと。
最近になって表面化した価値観
である。

腐女子
オタク
腐女子

RQ
日本のオタクに多い腐女子という価値観は、今の日本の何が変われば若い世代のみでなく、全世代に浸透するようになるか。

固定観念や偏見に囚われない自由さが魅力！
「自分の性と切り離して楽しむことができるから」「女らしさ、男らしさの押し付けがない」

研究の成果がどのように社会貢献できるかが曖昧との指摘→RQを修正キーワード・ジェンダーギャップ
指数 ・LGBTQ

腐女子はオタクの一種なので、
オタク≠腐女子

オタクとは違う？

・調査だけになってしまっている
・先が見えない研究→背景＝歴史の調査に重点を置いた・オタク ・世代

修正RQ「自分の性と切り離して楽しめる」と注目されている腐女子という価値観
は、今の日本の何が変われば全世代に浸透するようになるか。

・他の班にはない視点
・独自性

過去
未来
日本の性に関わる問題点を見つけ、変えるべき箇所を探す
変えるべきところが、今後どのように腐女子の生き方･考え方に関わっていくか
考えてみる。

・昇進や給与など、仕事面での男女格差
・女性の議員数が少ない⇩
これらの要因から、他の先進国に比べてジェンダーギャップ指数がはるかに低い(特に経済参画、政治参画に格差が残る)
LGBTの観点では・同性同士の結婚は、法律で認められていない

国の法律を直接変えることは困難
でも、国を託す政治家を選ぶことはできる→選挙権を得たら投票に行こう！

若年層に比べ、中高年の同性愛に対する理解が得られていない

多様な愛の形が認められるようになるには？

提言
若い世代である私たちが、性に関する多様な価値観を受け入れて誤解をなくし、上の世代にも理解が広まるように考えを発信すべきだ。

法律や条例が新たに制定されるべきなのか

高校生の私たちには
実現性低め→私たちでも努力できそうなことは？

班 ジェンダー21 名前

阿部眞子 小田川陽香 勝見花 神沢有珈

ジェンダー

戸籍

2020五輪ウェイトリフティング女子にトランスジェンダーの方が出場

日本のジェンダー
ギャップ指数が他国に比べて低い戸籍主として男性が家庭の中心に→家父長制度の始まり

政治への女性参加が少ない
日本人の気質、周りの環境で作られる性格が関係?

LGBTQの方たちも参加できるようなスポーツのあり方、条件とは若者の投票率北欧→女性が積極的に行動→デモ、ストライキが 多いフェアの定義や定量化などが難しいため断念

男性が中心の社会→男尊女卑、亭主関白

人口、投票制度の違いがあり比較しにくい幸福度と投票率の関係性

関係性を裏付ける資料不足により、明確な関係性が分からなかった

フランスの男女格差はもともとかなり遅れていた。

政治をもっと身近で興味のあるものにする

国を絞って比較
出馬の支援

フランス
若者の投票率が低いのにジェンダーギャッ
プ指数が高いＳＮＳ

ジェンダー平等への関係性が薄れた過去
未来

フランスの政策を日本でも取り入れることで日本の男女格差に改善が見られるのでは？

クォータ制や男性の育休制
度取得率の向上、などがあるが日本にとって効果が見込めるものか政治参画によってジェンダーギャップが改善されている国があった

どんな政策を取り入れることで改善が見られるのか

提言
諸外国で行っている政策を日本でも取り入れるべきである班 ジ２２ 名前 小林愛実 近藤里音 佐俣舞優 品川陽々稀

ジェンダー
RQ
LGBTQを差別しているのは誰？

提言
差別をしているのは、当事者たちなのでは
ないか？

RQ変更

提言
宗教が関係している？
関係を理解した上で私達はどうするべき？

RQ
LGBTQの差別が始まったきっかけは？

私達は差別をしていない。

1.カミングアウトについて調べる。
＿＿カミングアウトは本当に必要なの？
・カミングアウトとは？
LGBTの当事者であることを周囲に伝えること。
「自分が身を隠していたクローゼットから外に出る」という表現から来ている。
・カミングアウトをすると何が変わるの？
周囲の人の考え方を変えることができる。
誰かの考えを見つめ直すきっかけになる。
・カミングアウトされたらどうしたらいいの？
相手を認めてあげる。
カミングアウトという行為をしてくれたことに対してありがとうと言う。
・なんのためにカミングアウトしているの？
本当の自分でいるため。
受け入れてもらえた相手と心から繋がれる。

文学面で考えるLGBT史年表で考えてみる。

カトリック教会は同性愛を禁止していると聞いたことがある
自分は他の人とは違う、という線を自分から引いている。
レズビアンの由来である女流詩人
サッフォー（Sappho）は女性への愛を詩にしていたが、そこで差別されていたというような記述はな
し。

史上最古の同性愛関係の記録は、紀元前24~25世
紀、エジプトのカーヌムホテップとニアンカーカーヌムが恋人同士であったという説がある。

同性愛とカトリックローマ・カトリック教において、同性愛行
為は自然法に反する罪深いものとされる。カトリック教会において性行為の本性
は神の内的三位一体と呼応する結合的で豊穣に結び付くものとされ、適切に表出される限りにおいては神聖視されている一方、これに沿わない同性愛行為は罪深いとされるのである。

LGBTｑとはLレズビアン…女性の同性愛者
Gゲイ…男性の同性愛者
Bバイセクシャル …両性愛者
Tトランスジェンダー …からだの性とこころの性が一致しないため、違和感を持つ人

古代ギリシャでは同性愛は普通の習慣だった

54年、ネロがローマ皇帝に即位。ネロは2人の男性と法的な儀式を経て結婚し、少なくともそのうちの1人は皇后と同じ栄誉を認められた。
キリスト教が広まるにつれて、ホモフォビア(同性愛嫌悪)が始まる。
→342年、同性結婚を禁止する最初の法令がキリスト教徒の皇帝コンスタンティウス2世とコンスタンス1世によって発布される。

LGBTq 取り組み

➡LGBTQの差別の原因はキリスト教？

2.LGBTQの歴史
50〜60年代に使われていた「ゲイ・コミュニティ」という言
葉から発展したもので、その後レズビアンやバイセクシャ
ルの人々が「ゲイ」では自分たちのアイデンティティが含
まれていないと感じ、彼らを含む「GLB」という言葉が登場した。90年代終盤には、活動家団体が「LGBT」 や「GLBT」という用語を使うようになった。

ヒンドゥー教:『マヌ法典』には、男性同士の同性愛と性行為を禁止し、贖罪の規定まで定められている。

他の宗教

同性愛は「罪」だけど、「犯罪」ではない。フランシスコ教皇

実際、イエス・キリストは同性愛について一言も話していない

1990年代終盤には、活動家団体が「LGBT」 や「GLBT」という用語を使うようになった。これらには、トランスジェン
ダーやトランスセクシャルの人々を表す「T」も含まれているが、GLBコミュニティはセクシャルアイデンティティ（性的指向）に限定されるべきであり、ジェンダーアイデンティ
ティ（性自認）は含まれていないと考える人もいたため、議論を呼んだ。

仏教:出家すればそもそも性欲に従って行動することがタブー。日本では
女人禁制の寺で男性同士の同性愛が黙認されていた。

イスラム教:コーランにおける旧約聖書からの挿話がソド
ミー法としてそのまま採用され、刑罰を定めた国が殆ど。
エジプトやマレーシア等では懲役は罰金のみだが、イランやサウジアラビアでは死刑になることもある。

なら、なぜ？
間違った解釈をする人が増えた
レビ記１８・２０章：「女と寝るように、男と寝てはならない。」

許容度が最も低いのはイスラム教？

同性愛＝最大の罪ではないのにそう解釈をする人が多い

カトリック教会は同性結婚の法制化には反対しているものの、同性に惹かれる者に同情するよう求め、こうした者への迫害や暴力に反対している。

ローマ１章：恥ずべき情熱

差別がはじまった？
ユダヤ教（モーセ）の旧約聖書には同性愛はいいものとしては書かれていない

聖書の解釈の違いから差別が生ま
れた？
同性愛は罪
神はアダムにふさわしいイブを作った。

色んな人が自分にとって都合のいいように解釈していった

キリスト教の聖書にかいてある罪・怒り ・争い ・敵意 ・離婚etc…

たまたまアダムにふさわしい人が女だった。

同じ罪なのに、同性愛だけ扱いが厳しい

男性にふさわしい人は女性

過去
未来

なら、同性愛だって差別されるべきでない。

いつ自分自身が誰を好きになるかは分からない。

相手に怒りを覚えたり、離婚をしたところで差別しないし、逮捕されない。

自分自身がもしストレートでなかったら？を考えた行動をとるべき！

同じ罪なので同様に扱われるべき。

宗教は考え方の問題。
受け入れられないのは仕方ない。
でも、理解はするべき。

班 ジ23 名前

周東実優、須藤有咲、関口愛子、戸谷榛花

ジェンダー

性犯罪への対策

修正RQ
日本におけるジェンダー平等

女性専用車両RQ
なぜ女性専用車両
があるのか

女性専用車両の目的

電車内での男性被害・痴漢の予防に一定の効果を上げる
・「男性専用車両」はほとんど普及していないため、一部から不満が上がる

問１
性犯罪にあうのは女性だけなのか

・女性に14人に1人は痴漢・女性も男性も、無理やり迫られて性行為される事件がある(男女共同参画局2020年)・2015年からわいせつ事件は減少傾向・児童ポルノは増加したが、強制性交はなだらかに減少
・相談件数増加→相談環境は改
善した

男性専用車両は必要
か？

方向性がわからなくなってやめた

女性専用車両の例を筆頭に、男女間での政策・支援格差を考え、女性の方が有利に立つ局面を考察した。

刑法第百七十六条 強制わいせつ罪
刑法第百七十七条 強制性交等罪
刑法第百七十八条 準強制わいせつ及び準強制性交等罪
女性専用車両性犯罪被害者支援センター(男女共に有り)

問２
性犯罪を防ぐ政策問３
政策、機関の成果と社会の反応

既に男女平等と言えるもの
・教育（15歳まで男女は義務教育を受けられる）
まだ平等とは言えないもの
・政治参加：女性の国会議員は全体の9.7%(2022)
・服装（男子生徒のスカート着用はなかなか認められない)・育児の負担率は概ね妻7割、夫3割（男女共同参画局2022）

・賃金の格差女性差別が解決した側面もある｡
一方で、女性が被害を受ける前提で出来た機関や法律もあり、男女平等とは言いにくいこともある。
(女性専用車両、制服など、女性がアドバンテージを持つ制度がある)

問４
今の政策や機関に足りないものは何か？

・意識改革
・女性の政治参加
・服装
・育児
・賃金格差

過去
未来

・性教育のタブー視
・女性議員、女性管理職の少なさ
・男女の所得・職業格差

案１
ジェンダーギャップが起きてしまう原因を調査

今の日本の問題点を指摘する

ジェンダー・ソーシャライ
ゼーション(「男／女はこうあるべき」などのジェンダー規範に則って成長すること)を原因とし、そのきっかけを考える

案2
政策が全く浸透していない現状を解決する方
法を模索

他国の政策や成果の調査
文部科学省の呼びかけとの差異

最終的な提言を考える

実際にシミュレーション
周囲の人間、専門家に相談

班 ジ２４ 名前

成塚葵 松田侑芽 宮本結子 森口楓乃音

ジェンダー
改良
明確に規制されている公共施設がト
イレしか見つからず、またわかりにくく
なってしまった

ジェンダーにおける公共施設のバリアフリー化を進めるにはどうしたらいいか

特に性的少数者が公的なサービスを受けられなかったり、差別を受けたりする「LGBTQ
問題」が近年関心を集めるようになってきた。

LGBTQ･･･性的少数者の総称
L : レズビアン（女性の同性愛者）
G : ゲイ（男性の同性愛者）
B : バイセクシャル（両性愛者）
T : トランスジェンダー（体の性と心の性が一致しない人）
Q : クエスチョニング・クイア （自分の性が分からない、または中性・無性などの性的少数派である人）

ジェンダーとは→生物学的な性別に対して、社会的・文化的につくられる性別

自らの性別
を偽る可能
性がある
オールジェ
ンダーという
言葉が免罪
符になるか
も

RQ
オールジェンダートイレの普及を進めるにはどうしたら良いか。

オールジェンダートイレ
に対する偏見女性「男性が使ったあとのト
イレは使いたくない」
プライバシー的な問
題点→盗撮・隠し撮り

ドン・キホーテ渋谷本店

作ったところ男性と女性を区別せずに誰もが利用できるトイレ「トイレのマーク、色は変えなくていい」という意見が多数見られた。

トイレに対するLGBTQの
人々の考え

そもそもオールジェンダートイレとは？

ちなみに、、、遺伝子を大規模解析した研究結果によると、性的指向を決定する遺伝子は見つからなかった。→環境に影響される？
性自認は先天的である可能性がある。「デイヴィッド・ライマーの手術〜ブレンダと呼ばれた少年〜」

多目的トイレを使用した際、車椅子や子供連れの人が使えなくなり、混雑の原因となる

シスジェンダー：72％
トランスジェンダー：47％

成田国際空港オールジェンダートイレを作る条件とは？

問題点
法律・宗教・プライバシー犯
罪の可能性

法律的問題点→現在制定されている法律では、戸籍に登録してある性別に一致したトイ
レを使わないと違法になる

宗教的・法律的問題点→国によっては同性間の関係は死刑に定義として、今現在多目的トイレ
にて男女両方使えていることか
ら、この問題点は解消されたものとします

画像：多機能トイレとは別の選択肢 気軽に使える「男女共用の広めトイレ」（LIXIL）

過去
未来〈トイレを作る条件〉
・ベビーチェア
・汚物入れ
・荷物置き場
・約10センチほどの壁・壁と天井の間に金網（・手すり）

情報として、トランスジェンダーの人々の意見、ニーズも調べた上で構想を練るべき（協力を仰げればなおよし）
上の図のように男女別のトイレに加える形でオールジェンダートイレを設置するのが良い

それぞれの人や地域で、文化や感じ方に違いがあるので、オールジェ
ンダートイレだけを設置するのは難しい。

オールジェンダートイレの普及には、まず、人々の理解が必要になってくる

班 ジ２５ 名前 横田和香 山岸愛和

ジェンダー
RQ：Bl、GL文化の何が（コンテンツの形式、表現、特徴）同性愛者への受け入れや偏見のある社会にどんな影響を与えるのか。

常識
日本で同性愛は認められないのは「常識的」でないから変更
同性愛者への受け入れや偏見のある社会を変えるにはどうすればいいのか。

推しが好きなものを好きになりたくなるオタクの心理と一緒

ジェンダー差別の原因は偏見とそれからくる拒絶
なのではないか？

・学校でゲイと笑われることが怖い・カミングアウトしにくい

三つ子の魂百まで

文化
人は流行に乗りやすい。

性教育
・人の価値観が作られるのは幼少期
・誰もが通る環境

BL・GLドラマ漫画
ex. おっさんずラブなど
同性愛を普通として書いたもの

無知だと勘違いをしてしまう！
メリット
・同性愛について触れるきっかけとなる

過去
未来

デメリット
・間違った内容を含んでいる場合がある
・フィクションを真に受けてしまう

性、同性愛について正しい知識を得られるドラマや漫画を増やすLGBTQの概念を教育に取り込む

正しい知識を学校で教える+早いう
ちから性教育を始める
同性愛の児童書など小さい頃から異性愛にも同性愛にも触れるきっかけとなるものを増やす

LGBTQや同性愛についての教育を受けた子供が成長→社会の中心となる差別とかは「変えよう」という気がないと変えられないけど変えたくとも今は変わらないでも変えようという気がないと未来は変えられない→今、常識を問うことは未来のためのことで差別意識を持つ年配あるの方々が時間が経つにつれいなくなってく
差別意識を持たない・
同性愛を「常識」とする
人々の社会となる→差別のない社会へ

時間が経つにつれ、同性愛が常識的になっていく

班 ジ31 名前遠藤和奏 樺澤菜月 佐藤綾乃 代田梓

ジェンダージェンダー・ギャップ指数は、経済・教育・政治参加などの分野で世界各国の男女間の不均衡を示す指標である。

生物学的な性別に対して、社会的・文化的につくられる性別のこと

ジェンダーとは何か調べてみた

ジェンダーギャップ指数

日本の政治におけるジェンダーギャップ指数の実
相とは

日本の政治面におけるジェンダーギャッ
プ指数が世界下位

政治面におけるジェンダーギャップ指数の高い国上位3カ国との比較

時代に関わらず、全て挙げる
日本の政治参画における格差の歴史
(戦後〜）

明治政府

時間がかかりすぎる
曖昧な部分もあるため、断念◎社会
男性だけを「一人前の国民」として認める◎イデオロギー
儒教の影響→「良妻賢母」
西洋→「女性は家の中の天使であるべきだ」

アイスランド(1位）

ノルウェー(3位)

フィンランド(2位)◎取り組み・改正男女平等法
・「子ども議会」
・クオータ制・育児休暇法 等◎取り組み・平等差別オンブッド(LDO)
・若手のリクルート・クオータ制(義務化)・男女平等法(後に改定) 等◎取り組み
・平等法の制定
・約7ヶ月の男性育児休業
・子育ての公的支援 等⇒考えが縛られる

過去
未来
候補者男女均等法 の取り入れ

クオータ制の制定

性別による無意識の思い込みが行動を制限してしまう可能性。
ex)家事と仕事の分担
メリット「性別による無意識の思い込み」の存在を意
識→理解を促す→現状を把握するそれによる効果
マネジメントの質が向上
ハラスメントの予防・防止
多様な社員の能力発揮 etc…

罰則規定なしの努
力義務→効果は見られず

努力義務→→強制

女性候補者の定員割れ

提言
・・・・・
これまでの日本の男女格差の歴史や外国との比較を踏まえた上で、ジェンダーギャップ指数の偏りのない日
本の政治体制を目指す

メリット

デメリット

衆議院・参議院及び地方議会の選挙→男女の均等な候補者
数

デメリット

強制的に女性議員、企業従事者を増やせる
企業、議会の多様化

男性に対する逆差別？
選挙や人事採用における公平性
企業側の負担リーダー的立ち女性の社会に対位置の男性のする興味関心反応◎男性が上に立
つ社会の構図男性側からの支持

女性議員議席30％確保

教育面
幼児教育の見直し◎上記三国での男女平等の文化の確立

日本も男女平等の文化を何らかの形で実現させたい...

強制力のある法
社会に対する強い呼びかけ
男女平等教育 etc…

班 ジ32名前髙澤奈々、林 由梨、福島 菜緒

ジェンダー

RQ
同性婚を実現すべきではないか

RQ
これからプールの更衣室はどうなるのか

RQ
前女のジャージは、男は女は赤という固定観念から赤く作られたのか

RQ
男尊女卑の考え方はいつ、どのように作られたのか

法律が変わらなければ同性婚は実現しない
オリジナリティーがない

更衣室は性別の区別を認識しやすい前女のことだけに限定されてしまう

歴史をさかのぼる方法がない

断念

トランスジェンダーの人の声⇒｢入りづらい｣｢自認している方に入りたい｣

オールジェンダー＝男女の格差のいずれにも偏らない考え方（LGBTQに限らない）

オールジェンダーに対応しているもの
・早稲田大学 ｢だれでもトイレ｣｢だれでも更衣室｣(｢All Genders｣のオリジナルマーク）
・和歌山大学 男女共用の更衣室

オールジェンダーに対応していくた
めには、更衣室をどのようにしたら良いだろうか断念
心理的な抵抗を覚える人もいる

提言
オールジェンダーに対応していくべ
きではないかLGBTQなどの多様な性のありかたが広まり、カミングアウトする人も増えている「性自認は女性」と説明の利用客が女性
トイレに侵入容疑で書類送検

日本には約8.9パーセントの性的マイノリ
ティに属する人がいる
40人のクラスがあれば、3〜4人

東京ディズニーランドと東京ディズニーシーは2021年から、園内アナウンス｢Ladies and Gentlemen, Boys and Girls」廃止｢Ladies and Gentlemen, Boys and Girls」⇒「Hello Everyone」

イングランド・ロンドンの地下鉄やバス、「日本航空（JAL）」など

過去

未来
更衣室廃止
（家や車などで着替える）

性別の認識に応じてバリエーションが増える

全部個室になる・自認している性別の更衣室に入ることができる

・他人の性別を気にしない
・人に体を見られない・周りに気を使わないので早く着替
えられる

・人目を気にする必要がない
・すぐプールに入れる・バリエーション設定が難しい・区別することが差別・経済的に厳しい・わざと違うところに入ること が可能

・盗撮のカメラを設置しやすい
・経済的に厳しい・小さい子供がいると狭い・広い範囲を必要とする・自分の使用前後に異性が使用することを好まない人もいること を否定できない・プールに入った後、帰りは？
・プールが遠いと大変・現実的ではない
・ロッカーは必要

デメリットが大きすぎる

結論
オールジェンダーに対応していくべきだ。現状、今すぐには難しいが、今後オールジェンダーの考えを広め、多くの人に理解してもらえば実現できるだろう。

班 ジ３３ 名前

堀口華 松本明純 吉田玲奈

ジェンダー

RQ
男女それぞれを表す色のイメージ（男⇒青系、女⇒赤系）
はどのように日本に根付いていったのか
また、このような色のイメージは必要か

色のイメージには個人間で違いがあるため、難しいと考え断念した

RQ
日本が女性天皇制を採用していな
いのはなぜかRQ
日本の男女間での賃金格差について調べるだけで終わりそうなので断念した男女間の格差は何？
↓
学歴、賃金、雇用、政治、
教育、暴力など
男>女というイメージ

まず現状として、
日本の男女賃金格差は
世界ワースト2位であり、世界から見ても深刻な状況→改善すべきである

賃金格差が小さい国は？
⇓スウェーデン󰐴

企業

労働者
女性で非正規を自ら選ぶ人が多い←家事、育児、介護の両立
転職、減給が原因

男女雇用機会均等法が定められているが、組織内での部署や役職の性差までは対象とならない。
現在は男女の賃金格差の開示が義務付けられている。
【問題点】
・女性は管理職の人が少ない→性別役割の固定化
・人事評価:従業員の評価(報酬・昇進)←男女格差あり

ー

ー

ー

ー

ー

しかし、職業を持つことに対する意識が女性自身だけでなく男性を含め、社会全体として変化してきた「持たない」「結婚するまで」「子供ができるまで」←減少（男女ともに同じ傾向）解決策① 労働者→女性が仕事上で活躍でき、男女の賃金格差の解消へと繋がる

2022年7月から常時雇用する労働者が301人以上の事業所対象に、「男女の賃金の差異」が情報公開の必須項目に日本の約99％以上が中小企業。
中小企業の定義として、従業員の数が300人以下（50〜300)である。
資本金・出資額による定義もあるので一概には言えないが、この法律は日本全体の賃金格差是正には繋がりにくいのではないか。

解決策② 企業
・過去に根付いた性差別的な雇用管理や固定的な男女の役割分担意識を払拭し、性別によって役割を変えない→個人の能力によって判断することで誰もが自身の能力を存分に発揮でき、
男女の賃金格差の解消へと繋がる

近年、男性も育休の取得率が上昇傾向。
育児・家事休業法の制度を取得しづらい職場の雰囲気を変えることや、社会全体での認知度をさらに高めていくことが大切

過去
未来・日本󰏦：22.1
・スウェーデン󰐴：7.4
参照
https://www.oecd.org/tokyo/statistics/gender-wage-gap-japanese-version.htm

〔日本〕

ーーーーー

・男女にかかわらず、仕事と生活の調和の実現を図り、多様で柔軟な働き方の選択肢を増やすことが必要
・男性も育児や家事への参加を促進〔賃金格差〕男性を100としたときの女性との差（数字が小さいほど格差が小さい）〔格差是正の対策（スウェーデン）〕
1960年代〜1980年代半ば 強力な労働組合の主導する中央の労使交渉で女性の賃金が引き上げられ、男女賃金格
差が平均40％20％へと縮小。
1990年代 賃金格差が15％から縮小しなくなる。
⬇
政府が介入し格差縮小を目指す。
「労働生活における男女平等に関する法律」（1980年施行）に代わって新しい男女平等法（1992年施行）が制定『10人以上を雇用する使用者に対して、職場での男女平等を促進するための計画を毎年作成することの義務付け』も、格差は縮小せず。
⬇
1994 年に、男女賃金格差の是正を目的とする改正（同年施行）『10人以上を雇用する使用者は、上記の平等計画に加えて、職場での男女賃金格差 に関する調査を毎年行うことの義務付け』⬇
2000 年の男女平等法改正（2001 年施行） により、男女賃
金格差に関する規定が強化。
⬇
2008 年に7つの平等関係法を統合した包括的な差別法（2009 年施行）が制定され、 男女平等法のこれらの規定も新しい差別法に引き継がれた。
・職務評価システム
・賃金調査の審査

班 ジ41 名前

青木香央梨 赤坂きらり 市川愛美乃 猪野寧音

ジェンダー
服装の違い
発祥は古代エジプト
日本伝来は明治時代

スカート＝女子
ズボン＝男子スカート・ズボン
スカートの歴史

現在の風潮
RQ

なぜ男性がスカートを履かない風潮ができたのか？

風潮ができた理由がわ
かった
これからはジェンダーレスの時
代ではないのか

風潮の定義：
世界の移り変わりに連れて動いていく時代の傾向
(ここでは「日本でスカートを女性しか履かない傾向」と考える)

風潮の定義を定めた「男性がスカートを履かない傾向」とする

制服
女子＝スカート
男子＝ズボン

わかりやすい&取り上げやすい服＝制服

風潮の再定義
普及しない
原因は？

訂正RQ

日本の男性がスカートを履かない風潮を打破す
るには？

近年は女子スラックスが増加傾向にある
女子の服装の選択範囲
は広がりつつあるが、男子はないのか？

制服の選択自由化
・制服のモデル写真に男子がスカートを履いているものがない

制服上下の組み合わせ自由化⇛普及しない

社会環境
・アパレルショップ店
内の配置問題・異性の服に触れる
機会がない

過去
未来
提言

スカートを含め、自由に
ファッションを楽しめる環
境づくり
メンズライクコーデの流行レディースライクコーデもありなのでは？
でもレディース
コーナーに入るのは勇気がいる…
レディース・メンズのコー
ナー区分をなくす

高評価

制服の自由化の普及

制服のモデル写真を
3人でなく少なくても4
人にする
低評価

男子がスカートを履いているという状況を珍しくなくする

他者からの「スカート男子」に対する評価

意見を参考に、新しいスカートの形を考案(増やすことを重視)
よりメンズっぽさを重視したデザイン化
この場合の打開策は何か。

ジェンダーに対して反対的・否定的な考えの人への対処法を考える必要がある。
イベント開くファッションショー

反対的・不評高評価

男性視点のスカート評価
は？
例）パリコレ

班 ジ４２ 名前 井上美空 大槻芭夕 荻原叶依 小園愛凛

ジェンダー
女子のスラックスあるけ
ど、男子のスカートは...?
ジェンダーといえば恋愛系に繋がってし
まった、、、

RQ２
作曲家に男性が多いのはな
ぜか？

資料不足
作曲（複数のことを同時にやる）は女性は不得意だから？

有名な曲は全員
男性だ、、、

なんかフランス語とか大変そうだよね...

RQ３
男性名詞、女性名詞が存在するのはなぜか？

RQ1
国ごとのパートナーへの理想の違いは？

RQ5
制服のスカートを男子がはくようにするには？

お金・優しさ etc…
国ごとに特に違いはなかった
具体的な資料が見つからなかった

数値化ができないため没なんか店とかなかなか入りづらいとこあるよ
ね...

RQ4
入店しやすい店の雰囲
気は？

メディア関係で考えてみても面白いかも...
メディアの炎上をテーマにしたらいいかも！

すでに同じ研究や考察があるため没

店ごとの個性や戦略があり、意図して雰囲気づくりを行っているところもあるため没修正RQ

誰も傷つかないように広告を発信するには（社会的性差が含まれる内容）

メディア･･･テレビ・新聞・広告・SNS・書籍・ラジオ・雑誌

過去
未来
資料集める
ex）本を読んで感想を書く

個人
発信前：一人ひとりが何が問題になって、不快感をあたえるのかを知っておく。
発信後：コメントなどを定期的に確認して、多くのひとの意見をきいて変更するかどうかの判断をする
企業
発信前：その時の社会情勢をちゃんと把握しておく
一部の人だけで決めずに色々な人に見てもらう
発信後：ネットニュースや一般の人の反応をよく見る・メディアの情報発信の仕方を調べる
・今までのメディアの事例（良い例・炎上例）を調べる
・広告作成者の意見を調べる
・ジェンダー面で批判している人の心情を知る
・インスタでPR案件を書いている
人に気をつけていることをきく・ジェンダー論の面からもみる...

広告が与える影響

没提言
発信をする前に問題点がないか、自分でチェックする
・・・・・

ありきたり、、、

時代の変化に伴ってジェンダーの知識をアップデートし、様々な立場から内容を検討して責任をもって発信するべし班 ジ43 名前

金井絢菜 狩野咲歩 小西桜寧 小林結衣

ジェンダー

女性専用車両について調べてみた・痴漢行為から女性を守ることを目的に導入された車両。
・法的な規制が及ばないサービス車両として位置づけられている。

女性専用車両の定義

2001年3月 京王電鉄で初めて導入された。
・痴漢行為から女性を守る
・以前、被害にあった女性の社会復帰への機会になる

RQ
痴漢行為をされるのは男性もいるため女性だけが優先されていて、男女差別ではないのかと思った。⇒この電車におけるジェンダーについて
なぜ女性専用車両だけ作られたのか？

⬇
女性専用車両ができた理由

RQ に決めた

女性専用車両の導入国
日本・メキシコ・インド・ブラジル等(イスラム圏では宗教的な意味合いで導入されている）

女性専用車両の需要反対意見として...
女性専用車両になることが痴漢を撲滅させる手段ではない

海外の実態について

データが少ない→海外では痴漢＜凶悪犯罪（殺人など）

痴漢は日本の特徴「Tsunami」「Ramen」と同じように「Chikan」も世界語になりつつある

女性専用車両に賛成⇒６割以上ではあるが、強く反対している人も少なくない。

男性専用車両の需要
・男性の中でも身体の弱い人や痴漢をされる人がいる必要である...6割以上
男性の意見としては...
・痴漢の冤罪防止になる
・女性専用車両だけがあるのは不
平等
・女尊男卑

男性専用相談窓口

男性の痴漢被害

男性が被害は0.3％
女性の方が被害を受けた割合が高い
が、その分男性が被害を受けたときに通報しづらい男性専用の電話相談窓口は、
全国37都府県に計79箇所ある。
（2022年3月時点）

性被害を受けた男性260人のうち、どこにも相談しなかった人は65.4％
性被害にあったのは、10代以下であると答えた人の割合は61％
男性の性被害について知りたいことについて、「どこに相談すればよいか」154人、「公的な相談窓口でどのような支援が受けられるか」122人

過去「加害者は男性、被害者は女性」という固定観念

未来

男性の痴漢被害が軽視される傾向にあるので、男性被害も女性被害も痴漢という大きな問
題の中で見られるようにしていくべき

男性被害者への支援に特化した研修の充実・男性の方を紹介できる
医療機関との連携⬇
男性も被害を受けたときに通報できるような社
会、痴漢という行為の社会的イメージを覆さなければいけない

LGBTにも目を向け、女性や男性の基準も尊重されるべき。

提言
男性は痴漢を「する」側で女性は「される」側という今の認識は改善するべき

この考えにより女性援用者のみが作られたのではないか

より多くの男性専用窓口を設置して、男性の性被害の支援の幅を広げていくべき。
男性専用窓口があることがあまり知られていないため、男女ともに周知していく必要がある

班 ジ４４ 名前

鈴木心 髙岸姫奈 髙山莉緒

ジェンダー

RQ
日本で同性婚が認められるようにするにはどうしたらよいか

医療、親権、ビザの取得などの点で、問題がある。
⇒同性カップルには法的なつながりがないことが原因

婚姻は、両性の合意のみに基づいて成立し、夫婦が同等の権利を有することを基本として、相互の協力により、維持されなければならない。（憲法24条）

日本では婚姻について何が定められているのか

同性婚を認めないことのデメリットは？

裁判所はどんな判断をしているの？

札幌地裁：同性婚を認めないことは
憲法14条に違反している
大阪地裁：国が同性婚を認めないことは憲法24条に合っている
東京地裁：同性婚ができない今の状態は違憲だが、法律の規定は違憲ではない
同性婚 法制度ないのは違憲状態も憲法には違反せず 東京地裁 | NHK

日本は少子高齢化が進んでいる。少子化を抑えるために同性婚を認めな
いのではないか。

日本はなぜ同性婚を認めないのか日本以外に少子化が進んでいても、同性婚を認めている国はあるはず…
同性婚を認めたら少子化に関わるという予想は本当に
正しい？

https://graphtochart.com/population/netherlands-age00to14.php

同性婚を認めた国では少子化が進んでいるのか

同性婚と少子化は無関係！
むしろ、養護が必要な子供の受け皿が増える！

日本でも同性婚を認めたい！
当事者以外の人たちはどう思っているのか 同性婚の賛否LGBTの人はどう思っているのか

同性婚が認められるために、
私たちは何ができる？
同性間の結婚についてどう考える？

結婚相当申請書を申請したい？

政府
・学校などで同性婚について知る機会を設けるべき・法律を見直すべき

https://www.nhk.or.jp/d-navi/link/lgbt/

・政治分野で男女平等を実現するべき提言
日本で同性婚が認められるようにするためには、政府の議論によって今の法制度が変更される必要がある。私たちは、同性婚に対する正しい知識をつけることや、選挙で同性婚実現を支持している人に票を入れることなどができる。すべての人の自由な結婚のために、同性婚が認められる社会の実現は欠かせな
い。

わたしたち

政府がやるべきこと
わたしたちにできること

・同性婚について正しい知識をつけよう
・選挙に行こう

1人ひとりができること | 結婚の自由をすべての人に - Marriage for All Japan -班 ジ45 名前 中島千尋 西山智子 茂木美伶

ジェンダー

ディズニープリンセスを元に女性の世の中の立場がどのように変化してきたのか調べた

日本のアニメをもとに女性の立場がどのように変化してきたか調べた（プリキュア、ジブリetc）

日本の女性の立場の変化と政治参加について調べた。

各国の政治における女性の役割について調べた（アイスランド、ルワン
ダ、イタリアetc）
ルワンダを調べてクオーター制に興味を持った。

日本がクォーター制を導入するべきがどうか、導入して成功した国（ノルウェー、スペイン）をもとにして考えた。

ノルウェー
クォーター制導入とともに男女平等
法が改訂され、10％以下だった女性
議員の割合が45％になった。
スペイン
実践的男女平等法が制定され、女性議員の割合が41％になった。

クオーター制失敗した国の事例がなかったため、世界でクオーター制導入している国数から日本の政治の現状を把握↓※データは2022年のもの

日本の政治は投票率は男子より女子のほうが多いの現状
だが、女性議員数が少ないことが問題である。
その原因として女性の国会議員数が少ない理由◯社会に政治は男性のものという認識がある◯社会に女性への差別やハラスメントがある◯議員になりたい女性候補が少ない ことがわかった

今日本がクオーター制を取り入れたら〜問題編〜
・逆差別になるという批判的意見の多発
・産休育休の間、国は誰が回していくのか？ （企業の問題）
・キャリアダウンしてしまっても政治家を続けるのか
・日本人の半数以上がクオーター性を知らない➡まずはクオーター制というものを多くの人に知って貰う必要がある それから世論を見たり選挙をするなどして慎重に導入を決めるべきではないか？

立場の変化から政治のジェンダーギャップ指数にうまく繋がらなかったため、断念
クオーター制は、ポジティブアクションの1手法として実施されるものであり、性別以外の観点からも評価をしている
性別以外の観点からも評価をして政治界を変えられれば逆差別だと批判されないし色々な立場の人が政治家になれていい
かもしれない（特に日本の場合は政治家の年齢層がとても高いから年齢層にも目を向けるべきではないか）

まとめ
クオーター制を導入することは必要だと考えるが、その前にそもそもクオーター制を導入するのは、強制的であって、導入しただけでは根本的な解決にならないのではないかと考えた。まずは女性が従うとかついていくという固定概念をなくすことが必要
日本人の議員の年齢が高齢であることが分かり、最小年齢でも34歳という年齢である。
若い頃から政治を深く知ってもらうことが、国家全体の理解が深まり、男女ともに政治参加が増えるのではないか。
過去
解決策 若者に知ってもらうため広告を大いに利用する））ティックトックやインスタグラム、ツイッターで政治や選挙の広告を促す

未来→そもそも選挙や政治に関することが自然に目につくような形で入らない限り、興味のある人が調べるだけになってしまい、興味を持つこと自体の機会を与えない限り調べようと思うことは少ないと考える親が選挙に行く姿を見ることで関心が深まるかもしれない行く時間がないを解消するため、AI選挙の実施（家でできる）（今AI集計を一部の地域でAI集計があるが、結局選挙会場に行かなくてはいけない）

班 ジェ５１ 名前 秋山桃子 岡田陽奈 粕川仁香 金子鈴夏

ジェンダー

初期のRQ
なぜ男女の収入と昇格に差が生まれるのか。改善するためには初期のRQ
日本が先進国の中でジェンダー
ギャップ指数が低い理由

ジェンダーギャップ指数を時代別につける

ジェンダーギャップ指数の付け方が具体的に明記されていないので、一般人が計算できるものではな
かった

いつからジェンダーという考えが生
まれ、男女格差が始まったのか

時代別の男女差別の歴史をしらべる

女性の地位の大きな変化があった時代を詳しく調べる「変化」が定量化できてない

健康
現代に近づくほど指数が低く（男女差は大きく）なっている。なぜ？

政治
現在の総理大臣と同じ権利を持つ地位にいた女性の数は奈良時代までが一番多く、それ以降女性がその地位についていることはなかった。

教育
現在と変わらずジェンダーギャップ
はない。
すべての人が教育を受けられているため教育による男女平等お目指
す取り組みを積極的に行うべき。

改善したRQ
時代別に見る
ジェンダー変化があったところから現代に活かせる点を見つける

経済
女性が経済的に自立できていると女性の地位は高い傾向がある。男女の社会的地位の差による賃金差をなくせば男女平等化が進むと考えられる。

時代別の変化は見られなかったものの、分野ごとでの違いは見られた男女比から自分たちなりに10点満点でジェンダーギャップ指数をつける

どんな過去の政策や習慣を現代に反映
すべきか？

過去

【政治】

未来
飛鳥時代や奈良時代には多くの女性天皇が存在していたが、教科書では男性の天皇ばかり見る。もっと女性の天皇がいた事を伝えること
で性別役割分業の意識を取り除く
ことができるのではないか。

これは平安時代に女性が政治の世界から離れ、家庭に入ったからだと考えられる。よって、性別役割分業の意識をなくすことが女性の政治参加の増加につながると考える。

【健康】

【経済】

【教育】

飛鳥時代に聖徳太子が理想主義的な政治で教育制度に初めて言及
して以来高い水位を保っている

それからは、性別に関わらず平等に教育を受けられているため、男女平等化についての教育活動を積極的に行うべき。

武士社会を経て、男性が植え付けられてきた武士の心得が、現在の「男は頑張らなければならない」という意識に繋がっているかも。男性に偏るプレッシャーが男性の自殺の多さを招いている。

経済における男女差別は国の豊かさと関係がある？！

国が豊か、安定していると男女平等にお金を得れたり、仕事につける。
でも国が不安定だと、まず女性の地
位などが奪われる

また、女性は家庭に入ったことで、男性は社会での地位を、女性は家庭内での地位を獲得したが、明治時代で女性は家庭内での地位を失った。

今後、家庭内での無償労働に報酬を発生させれば働くことと家事や育児をすることに差がなくなり平等化につながると考えられる。

女性の気遣いはよくされているが、女性だけでなく男性の心も尊重するべき。
女性は戦いにも参加しないなど社会貢献度が少なかったから？

経済的に男女差をなくすには、まず国に余裕がないといけないのでは･･･？

班 ジ52 名前 狩野理乃 熊井詩桜 小暮茅乃 小林彩華

ジェンダー
提言
LGBTQに理解のある人が政治に参加する

RQ
男女間以外での結婚が認められるにはどうしたら良いか

憲法

両性とは？
男性と女性。
同性愛者を想定していないため、明確に表していない。

憲法での結婚についての定義
憲法24条：両性の合意に基づいて成立し、夫婦が同等の権利を有する

政治家の意見国民の意見

政治家の意見は？

LGBTQとは反対派が賛成派に比べて多く、無回答が多数。

性的マイノリティを表す
言葉の総称

政治家の年齢層は？
②

平等の定義は？

今の選挙制度は？

すべての国民は法のもとに平等であって、人種、心情、性別、社会的身分または、門地により、政治的、経済的、社会的関係において差別されない。

１８歳以上男女③

国民のLGBTｑに対する理解度⑤

同性婚に対する賛否は？？
賛成、どちらかといえば賛成合わせて57％、反対、どちらかといえば37％
無回答6％

年齢別の投票率は？
④
海外との違いは？
①
60代の人口 約1690万人

過去未来

20代の人口 約1424万人

若い世代の投票率が低いという問題。実は少子高齢化の日本の社会で、仮に若い世代の投票率
が１００％になったとしても、高年齢層の票を覆すことができない。

LGBTに対する印象・意見とその理由⑥

選挙制度を変える。
選挙権を年代別に変える。
そもそも選挙に行
かないと！！！

選挙に行ってもらうには?

強制的に選挙に行かせる
総務省 国政選挙における年代別投票率について Ｒ３
NHKジェンダーに関する世論調査（2021 3月）
厚生労働省 我が国の人口について選挙に行ったら特典がつく

班 ジ５３ 名前

小林音羽 塩野綾菜 高橋彩水 高橋佳奈

ジェンダー

RQ
日本のジェンダー教育を世界と比べると？

ジェンダーギャップ指数（2022）
日本 １１６位/146
・・・・・・・・・
アメリカ ２７位

世界の中の「ジェンダー」
における日本の位置

低い！！！

なぜアメリカ？
→順位：前年比＋３（G7の国の中で一番の伸び率である）→ジェンダー教育に関する文献がGGI上位国（ここでは50位までを上位国とする）の中で一番多い

なぜ低い？
日本とアメリカで比較

大学の分野別に見る女性進学率
内閣府の男女共同参画局より
平成28年のデータ

女性の政治参加率が日本の方が低い

参考文献
日本における女性政治家の現状と課題（山口裕司）
日本人女性にとって政治家という職業はリスクが高い⇒結婚、妊娠出産、育児

女性と男性で育休取得率に大きな
差がある。

文系
人文科学、、、65,4％
教育、、、59,0％

女性政治参加率アメリカ 27.1％
日本 9.9％

女性の理系進学率が日本の方が低い

理系
理学、、、27,0％
工学、、、14,0％

出馬率
アメリカ 25％
日本 16.7％→日本は出馬しても当選しにくい
日本の育休取得率
女性：85.1％
男性：13.97％→そのうち66.7％が5日未満（厚生労働省：令和3年度雇用均等基本調査）日本 約25％
アメリカ 約40％⇒日本の1.6倍！
（第三期教育の卒業生に占める女
性割合 専攻分野：科学における平成27年のデータより）
なぜ幼少期に着目するのか？
→人間の脳は12歳までに100％形成されるため（ベルレイの知能発達曲線より）「理系科目の学力の男女差を生むのは生物学的要因だけでは説明できない」高校生のジェンダーステレオタイプと理系の進路希望／科学技術社会論研究
より

生物学的要因だけでないとしたら、幼少期（2才~12才までとする）の教育が影響を及ぼしているのではな
いか？

性役割分業意識が残っている？
男性・女性という性で偏見や固定概念が日本にはまだ残っている

過去「いまだ色濃く残る性役割分業意
識が男性の育休取得率に影響を及ぼしていると考えられる」（日本人男性にとっての育児休業）西田裕子、寺嶋繁典

米国のコロラド大学とカールトン・カレッジの共同研究（科学雑誌
Geosphere掲載）より

未来
幼少期にどのような教育をすべきか？

プラモデルなどの組み立て式玩具
やコンピューターゲームをしていた人の方がそうでない人より理系科目の学力が高く、それに対して男女
差はない

日本では、
男子のほうが女子より組み立て式玩具やコンピューターゲームを親に与えられる傾向にあるために、女性の理系進学率が低いのではない
か？

教育機関で育児休業制度の仕組みについて教える
その子らしさを大切にする。

性別を基準に色を決めないex)ランドセルで男子は黒、女子 は赤など

自分で敬称を選択できるようにする
自己紹介などでそれを伝える機会を作るhttps://iris-lgbt.com/blogs/lgbt_history

班 ジ５４ 名前

田鍋日和子

平野彩乃

平野杏奈

ジェンダー
RQ
男尊女卑が気になった
調べるだけになってしまいそ
うだったので断念

RQ

RQ

パートナーシップ制度ができたのに
なぜ家族とみなされないのか

女性らしさ、男性らしさという偏見が気になった。

同性婚について憲法に書いてあるか調べてみた❣

日常生活から制服などの女子はスカート、男子はズボンなどの男女の当たり前
がすりこまれていった。

「婚姻は両性の合意のみに基づいて成立し」パートナーシップ制度でできないことは？

結婚で認められる法律上の権利がない（相続や税制上の優遇、養子を迎えたときの共同の親権、病院面会や住宅賃貸
も難しいことがある

同性婚について触れら
れていなかった。→何故か調べた。

LGBTなどが世界に認められて来ている
中でどうしたらより良い個人の個性の尊重に近づけるのか？

男女間でしか想定されていなかったため。同性婚を禁止する意図はない。

日本人の固定概念をなくし、考えていくためにはどうしたら良いか

修正RQ
何故日本でパートナーシップ制度ができたのに法律として同性カップルが結婚ができないのか。

歴史の中で同性愛に対する視点
がどの様に変わっていったか？

平安〜平成
同性愛はあり？なし？

提言
憲法に同性婚について何も書かれていないため、国が同性カップルの婚姻届を受理できない。

仏教などの宗教の布教
それによって結婚は男女でするものという風潮が広まった。

主君より男性の愛人を大事にするなどのトラブルにより、厳しい取締が始まる
どうしたら実現できるか
過去

憲法改正の難しさ

未来

日本と海外の比較

日本と台湾第一党である政党の影響

日本とオランダ性の表現が自由だった。
世界で一番はじめに認めることができた。

国内最大規模のLGBTQイベント
オランダ（キャナル・パレード）
日本（東京レインボープライド）
どちらの国でも動員数数十万人規模のイベントが有る平安･･･あり！鎌倉･･･あり！
室町･･･あり！安土･･･あり
江戸中期〜･･･なし（？）
明治･･･なし
大正〜平成･･･偏見は残るがあり江戸時代から変化
したのはなぜ？

問題視➡同性愛＝風紀を乱すものというイ
メージがつく
どうしたらイメージ解消になるのか？

憲法と同性婚日本のLGBT の歴史

パートナーシップ制度

結論
政党も意識はしているけど考えが広がっておらず、憲法改正までに時間がかかってしまうから、まずは一人ひとりが互いの個性を尊重して平等を意識していくことが大切ジ55 名前 福島裕佳子 本多美玖 丸山ひより

ジェンダー
RQ
戦隊モノが児童に与える影響とは？
〜色のイメージ、服装、役職、ストーリー性から〜

役職とそれぞれの性格

服装【初代 秘密戦隊ゴレンジャー】『赤.男』リーダー。熱く決断力と統率力がある『ピンク.女』気が強い。

『昔と今の共通点』
女はスカート、男はズボン『現代において改善された点』「アバターチェンジ」というシステムが登場。それにより男もス
カートに変身することができる【2009年 侍戦隊シンケンジャー】『赤．男』侍の実力が飛び抜けている。リーダー。
『黄．女』いじめられていた。不
器用。

参考資料
https://tokuhero.info/pedia/?
56d33fae09

性別と立ち位置どれくらいの割合で男女が見ているかわからない↪視聴率を調べる
参考資料
https://w.atwiki.jp/shichouseiko/pages/15.html【2009年 侍戦隊シンジャー】

戦隊モノ・プリキュアが人々に与えるジェン
ダー的影響とは？
〜色・服装・役職・性格・ストーリー性から〜

法律1985年5月 男女雇用機会均等法
6月 女子差別撤廃条約
1994年6月 男女共同密議会発足
1999年4月 第一次改正男女雇用機会均等法
男女共同参画社会基
本法
2007年4月 第二次改正男女雇用機会均等法【法律制定時のスーパー戦隊の変化】
1985年 女性二人体制への変換1994年 属性主義に基づく初の女性リーダーの誕生
1999年 能力主義に基づく初の女性リーダー誕生
2007年 特に理由なく、女性リーダー誕生

役職とそれぞれの性格

戦隊モノプリキュアそれぞれ児童のみが見ているわけではない

視聴率＜初代 ふたりはプリキュア＞
ブラックピンク→明るく、無鉄砲、ラクロ
ス部キャプテン
キュアホワイト→お嬢様育ち、穏やか、
天然、うんちく女王＜HUGっと！プリキュア＞
自分がしたい格好をする。→男の子のプリキュア＜最新 デリシャスパーティープリキュア.＞
メイクシーン→男でメイクしている人の登場。女の子だからではなくて、テンションがあがるから。

【これまでの戦隊モノとプリキュア】
・色は戦隊モノでは男がピンクを担当するなど配色が配慮されるようになった。
・服装は女がスカートというスタイルが多いものの、男性がスカートを履くなどのシーンが取り入れられつつある。
・リーダー役を務めるのは未だ男が多いものの、女性リーダーも登場しつつある。
・男性がメイクをしたり、女性が力自慢するなど、メイクは女性がするもの、男性は力持ちなどの概念がなくなりつつ ある。
・ジェンダーに関する法律が作られたことが戦隊モノやプリキュアに影響を及ぼした。

過去【今回の研究の結果から未来につなげていくこと】
・現在の戦隊モノなどは昔と比べてジェンダー的イメージが付きやすいことはあまりされていない。
・戦隊モノでは、女性がリーダーでも普通になるよう配役を考えて制作していくべき。
・男性のメイク、女性の力自慢など、昔はなかった考えを、戦隊モノ・プリキュアの中で多く取り上げ異 色のこととして認識されることを防ぐ。

⭐こんな戦隊モノあったらいいな⭐

色と立ち位置

立ち位置の変化【初代 秘密戦隊ゴレン
ジャー】
◎◎◎◎⦿
【2009年 侍戦隊シンケン
ジャー】
⦿◎◎◎⦿
【最新 暴太郎戦隊ドンブラ
ザーズ】
◎⦿◎◎◎
◎は男、⦿は女【最新 暴太郎戦隊ドンブラザーズ】

修正RQ

未来

法律との関係【初代 秘密戦隊ゴレンジャー】

比較対象がなかった➡プリキュアも追加＜初代 ふたりはプリキュア＞
黒ピンクと白水色（スパッツとドレス）
ピンクのワンピース＜HUGっとプリキュア＞
ピンク、水色、紫、黄色＜最新 デリシャスパーティープリキュア＞
ピンク、オレンジ、水色（フリフリスカート）

過去の戦隊モノについて調べていた

視聴率【最新 暴太郎戦隊ドンブラザーズ】『赤。男』リーダー。正直すぎて嘘をつけない。
『ピンク、男』
既婚。妻子を守るために仲間を売る

服装とイメージカラー

提言
幼少期時代に、誰もが見たであろう
戦隊モノのアニメやプリキュアがジェ
ンダー的影響を植え付けている。青は男や女は守られるものといったイ
メージを与えている。

【色の観点から言えること】『今と昔の共通点』
・リーダーが赤系で戦隊モノであれば男である『現代において改善された点』
・戦隊モノで初めて男キャラのイメージカラーがピンクになった。
・中性的カラーの黄色が女性に使われることが多くなっていった。

法律との関係＜初代 ふたりはプリキュア＞
全員女＜HUGっと！プリキュア＞
男の子のプリキュアの登場＜最新 デリシャスパーティープリキュア＞
決めポーズが力拳をアピールするもの→女の子も力自慢をしたい班 ジェンダー56 名前 御園絵理花 山田朋実 米田愛琉

ジェンダー

夫婦同姓制度に対する最高裁の合憲判決

過去には、2011年（平成23年）2月14日に、民法第750条の規定は憲法や女性差別撤廃条約に違反するとして国家賠償訴訟が提起され、民法の夫婦同姓規定は日本国憲法第24条に違反する、と主張された[1]。そのため、夫婦別姓制度要求者によって裁判となったが、2015年（平成27年）12月16日の最高裁判
所大法廷判決にて、この国家賠償請求訴訟の訴えは退けられ、民法第750条の規定（夫婦同氏規定）は合憲であり、日本国憲法第24条に違反しないとの憲法判断で確定された[2]。（憲法第24条）（Wikipediaより）

日本で夫婦同氏が法的に規定されたのは明治31年（1898年）に施行された明治民法からで、明治民法施行以前は明治9年（1876年）の太政官指令15号前段によって夫婦別氏が定められていた[10]（「#歴史的経緯」参照）。（wikipediaより）過去

夫婦別姓とは選択的夫婦別氏制度とは、夫婦が望む場
合に選、それぞれ択が結婚前の名字を名乗ること夫婦別姓について調べてみた

日本では民法第750条により夫婦別
姓は国際結婚を除いて認められていない夫婦別姓のデメリット
夫婦別姓の歴史
明治9年3月の太政官司令によって、妻の氏は、実家の氏を用いることとされた。→
妻は結婚しても、姓は変わらなかった。

過去には、日本以外にも夫婦同氏が規定されている国もあったが[11]、2014年時点で、法的に夫婦同氏と規定されている国家は日本のみとされ[5][6]、選択的夫婦別氏制度導入に関しては国際的な要請もあるとされる（「#国際世論・状況」「#各国の状況」参照）。(wikipediaより)

海外ではどうなっている？
・アジア 名字は自分の出生地を表したり、夫というよりは父に敬意を払う場合が多いので、夫
婦別姓を認めている。

夫婦別姓のメリット
・結婚によって、姓の変更を強いられなくてすむ。
・男女平等を意識できる（「女性が名字を変えるのは当たり前」→「女性を下に見ている」という風潮を改善できる）
・姓変更に伴う各種手続きをしなくて済む・「自分の姓に愛着がある」、「仕事の実績が旧姓に積み上げられているので姓を変更したくない」など、結婚により姓を変更したくない
人は姓を変更しなくても良い・男女平等を実現できる・海外の子供は父親の名字を名乗ることが多い。子供が複数人いる場合は統一。
・タイ イタリア トルコ
夫婦別姓の他に夫婦の2つの名字を合わせる
結合性。

日本で夫婦別姓が認められないこ
との問題点

未来

結婚や離婚に関する情報が知られてしまい、プライバシーが守られない

男女が平等でない

姓の変更に伴う手続きが大変

97％は女性が改姓しており、男性系統重視の風潮が未だに残っていると考えられる。→「家」意識の温存に繋がってしまうなど【解決策】
夫婦同姓制度を完全にやめる【懸念点】
・大変、すぐ実現できない・夫婦同姓を望む人も一定数いる【解決策】
選択的夫婦別姓制度を導入する・運転免許証
・銀行口座
・クレジットカード
・携帯電話
・マイナンバーカード
・パスポート・保険関連など

日本で選択的夫婦別
姓に賛成する人は7割だが、そのうち「自分は夫婦同姓が良い」という意見の人が
過半数

【懸念点】
選択的だと、社会の同調圧力に負けて結局夫婦同姓を選ぶ人が多いのではないか【解決策】
マイナンバー制度を利用して、戸籍制度を廃止する◯ まとめ ◯
私達は研究を通して、やはり、日本は夫婦別姓を取り入れるべきであると考えた。
また、夫婦同姓を望む人もいるため、選択的夫婦別姓が理想的である。
あるいは、戸籍制度を廃止し、マイナンバーを利用するという方法も考えられる。
しかし現在の日本では、すぐに夫婦別姓を実現するのは非常に難しく、実現したとしても同調圧力などから夫婦別姓を選択する人は少ないかもしれない。
どちらにしても、個人の考えや意見が尊重され、尊厳が失われないことが大切である。

〈具体例〉ドイツ
1993年、選択的夫婦別姓制度が導入されたが、2018年の調査によると、結婚したカップルの７4%は夫の姓による同姓に統一していた。

◯ 参考文献 ◯・wikipedia
・マッチングアプリ大学
・法務省
・大阪相続遺族相談センター
・朝日新聞デジタル

・マイナビ
・アディーレ法律事務所
・nippon.com
・東京新聞 TOKYO Web
・yahoo!Japan班 ジ61 名前阿部百咲 石田真彩 浦野彩花 荻原実李

ジェンダー
①ジェンダーギャップ指数について
結論
結局同じことになる

ジェンダーギャップ指数を求めるのに、平均を平均で割っていいのか(正しい結果を得れているのか)

RQ

国ごとに人口は異なるのにジェンダーギャップ
指数で比較して良いのか

結論：ジェンダーギャップ指数は国ごとに女÷男で求めているので問題ない
RQ
日本で女性が政治面で活躍するには何が必要か
女性の出馬率、当選率を調べる

男性より女性の出馬率が低く、当選率が低かったら男女格差はない

男性より女性の出馬率が高いのに、当選率が低かったら男女格差がある

女性が選挙に出馬しないのは何故？
(21年8月総選挙：立候補者に占める女性割合 16.7％※過去最高当選者に占める女性割合：過去最高
11.3％)

結論
そもそも女性議員の数が少な
いため、出馬率と当選率で男女格差を調べることが出来なかった⬆政治家になることを将来の夢とする女子が少ないことがわかる

アイスランドでは女性の大規模ス
トライキがおこりそれによって女性の政治参画が発展意図しない刷り込みがあるのか、単に興味がないからなのか、若者にとって厳しい場所だから避けているのか
職業選択の自由②ジェンダーギャップ指数から離れる
経済格差はどうか女性の方が男性よりも経済負担が大きいのでは？

過去◉生理用品が無料提供されてい る国・地域
蘇 新 豪 米（一部地域）
仏（イル・ド・フランス）
韓（漢城）肯南米 宇 山（学齢期の少女）

賃金格差ではなく、女性にしかかからない物をなくすほうが仕組みを変えやすいのではないか
女性と男性のそれぞれのお金の使い道を調べる

提言︰生理用品など女性に必要な商品を税金で賄うべき

未来

配布方法
どこが、どのように負担するか

外国の生理用品の賄い方を参考にする

税金の内訳は？

世界の
国々との違
いは？

班 ジ62 名前

奥木彩耶 剣持ゆうか 鈴木綾音 瀬宮歩

ジェンダー
RQ

男女間での言葉遣いによる偏見をなくすためにはどうしたら良いのだろうか？

提言
言葉遣いの違いが性差という考えではなく個人の人柄や性格を表現する日本独自の文化と捉えるべきだ、
そして、子供が女言葉や男言葉に対して偏見を持たないように親が講座（教育の仕方を学ぶ）を受けるべきである。

動機
男女間での差について様々な観点から疑問を抱いていた。その中でも言葉は身近に使うもので、男女によるそれぞれの固定観念があると考えた。また言葉遣いが身近な生活でジェンダー意識を植え付けていると考え、焦点を当てることにした。

RQ:なぜ男女間で言葉遣いに違いがあるのか？

RQ：男女による言葉遣いの違いは良いことなのか悪いことなのか

良い面も悪い面もあるため、一概には良いとも悪いとも言い切れない。

RQ:男女間での言葉遣いによる偏見をなくすためにはどうしたら良いのだろうか？

調べ学習になってしまうため、RQを変更

言葉遣いにはどんな違いがあるのか？

なぜ、言葉遣いに違いが生まれたのか？

友達

女性が「おれ」という言葉を使うことに対してどう思うか。
幼少期の生活環境

語尾、感動詞、
強調するとき、一人称

家族構成

親の影響
幼少期に見たアニメや映画、ドラマ、漫画など
知らず知らずのうちにジェンダー意識を植え付けられる

ジェンダーについて固定概念を生まないようにジェンダー教育を行うべきである。

私たちは、生活の中で、しばしば、人間は男女のどちらかに分類されることや、男性であれば女性を、女性であれば男性を好きになることを前 提とした発 言を耳にすることがあります。それらの発 言は、多くの場合、セクシュアル・マイノリティを排除したいという意図はなく、慣用的な表現であったり、無意識的な発言であったりします。
ただ、発 言 者には特 段の意 図はない場 合であっても、セクシュア
ル・マイノリティは、「生きづらさ」を感じている場合があります。

どのような教育を、
どのように行うべきか。

「らしさ」の強要
見る物、触れる物を親が選択
暴言を吐く親→子供が学校等で友達に対して暴言を吐く＝子供は親の影響を受けやすい

親が子育ての仕方（褒め方、叱り方
健康についてなど）

現在、子育て講座がある

言葉遣いによる差別

女だからこう話すべきではなく、個人として、こういう話し方をしたいと思ったら、それができるようになるといいなと思っています。
by熊谷滋子 人文社会学部静岡県大学教授

言葉遣いのあるべき姿

固定概念を生まない
ような対策。
性別で制限せず
個性を尊重する教育。
言葉遣いのあるべき姿とは。
どのようなものだと考えるか？

・女らしさ、男らしさといった言葉を使わない。
・性別で色やおもちゃを決めない。
・子供の性格を、性別に分類するのではなく、一個人と して見つめるようにする。
・一人称を制限しない➡これを現在ある子育て講座に取り入れる。

過去
未来
子育て講座によって親がその後の子育てにどれくらい影響ったのかについての具体的な数値

親以外（学校、地域など）から言葉遣いの影響はあるのか？

今後の課題
妊娠発覚時に受け取りに行く母子健康手帳において、子育て講座の受講は現時点では任意

講座は、親がいつ受けるのが効果的なのか？
国や自治体が受講を呼びかけるべきか？（制度化すべきか？）
受講料はどうするのか？
講師はどのような人が行うのか？

班 ジ63 名前

髙田あかり 田中真央 長瀬こころ 野邊未紘

ジェンダー
RQ
職業によって、男女の賃金に大きな差が生じてしまうのは何が原因なのだろうか。

RQ
賃金の男女差が大きい国と小さい国ではどのような違いがあり、改善するにはどうしたらよいのだろうか。

男女間で賃金格差が生じている職業
どんな職業で賃金格差が生じているのか。

・ファイナンシャルアドバイザー
・ファイナンシャルマネージャー（財務部の管理職）
・内科医、外科医
＋社長

など

・性差
ex.力の有無・地域格差
・進学などジェンダー以外にも様々な要因があったため、今回のRQには適さないと思い断念しました。
特に賃金格差が大きい職業・金融関連の職業・歯科衛生士など

男女格差が特に大きい国は男女間賃金格差国際比較のグラフの数値
が80％を切っている国
男女格差が特に小さい国は、同様のグラフの数値が90％を超えている国としている。

歯科衛生士

労働基準法第四条に「使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取り扱いをしてはならない。」と記載されている。

女性 およそ12万3000人以上
男性 77人→男女比で算出すると99％以上が女性である
男性歯科衛生士が国内で初めて誕生したのは2012年（2021年9月調べ）

海外はどうなのか？

日本と韓国ではＭ字カーブが生じているが、北欧など
では生じていない。

賃金の格差が大きい国は女性の労働率のグラフにＭ字カーブが生じていることに気づいたM字カーブは、女性が出産後仕事を離れた場合に見られる⇒離職せず、育休を取得して、出産・育児が落ち着いたら復職できるようにすればよいのでは？

賃金の格差を解消する
ためには、Ｍ字カーブを解消すれば良いのではないか？

M字カーブの解消方法
・雇用の分野における男女の均等な待遇の確保。
・長時間労働の抑制
・子育て支援策を充実させる
・リモートワークの導入
・フレックスタイム制の導入◎男性労働者の育児休暇取得の推進
男性の育休取得率の高いスウェーデンと低い日本の違いとは？
ちなみにスウェーデンの男性育休取得
率は8割を超え、日本の男性の育休取
得率は13.97％である。

過去
未来

提言
・・・・・・・・・・・

アメリカで最初に男性歯科衛生士が誕生したのは1972年↓
職業の男女差の面で日本は海外よりも遅れているのではないか、と思った。

スウェーデンでは、育児休業手当(育休中の収入補てん手当)の受給権が母親と父親で半分ずつ割り当てられる◎父親が最低二ヶ月の育休を取得しないと受給権が割り当てられない◎両親の休業期間が平等であるほど、税額控除のボーナスが増える

将来自分たちが当事者になった際、周りの人が育休を取りやすい会社の雰囲気・環境を作っていくことが大切である。

班 ジ６４ 名前 松嶋花穏 松本恵里花 松本圭生

ジェンダー

RQ
日本の女性は雇用においてどのように扱われているか？

「どのように扱われているか」 だと範囲が広すぎる？

日本の女性の管理職の割合が少ない

管理的な立場（課長以上）に就く 女性の割合は14.8％と諸外国の半 分以
下
参考資料:Yahoo! JAPAN SDGs

そもそも女性の働く人数(=母数)が少ないのでは？

非正規雇用が多い⇒賃金も低くなる

正社員男性:平均560.7万円〃 女性:平均364.0万円
非正社員男性:平均226.7万円〃 女性:平均152.9万円
参考資料:マイナビ

日本の女性の就業率
なぜ女性の非正規雇用の割合が高いのか

家事や育児が関連全体の就業率男性:95% 女性:80% 女性は20代のうちから非正規雇用が圧倒的に多い
参考資料:Yahoo! JAPAN SDGs

修正RQ
なぜ日本の女性は男性より賃金が低いのか？

過去
未来
賃金格差の少ない国は
どんな政策を取っているのか調べる

外国：ジョブ型雇用

日本の雇用の仕方に問題があるのか調べる

日本：メンバーシップ雇用

男女で賃金を平等にするための政策

男性・女性・政府・企業など
様々な立場から考える

家事や育児で忙しい女性がそもそも正規雇用で仕事をすることを望んでいないかも

新卒採用・終身雇用のため育児が終わった中高年の採用に消極的

ジョブ型雇用は日本で採用できるか？

できない

賃金が低いことに対しての意見できる

・男性も女性と同じように育児休暇を充実させる
・女性が育児中にテレワークなどで働いて賃金をもらえるようにする
・女性が育児休暇後に職場復帰しやすいような企業の雰囲気づくり

男性は外で仕事
女性は家で家事といった固定概念

正規雇用で仕事をする余裕がない＝男性に家事や育児を協力してもらえていない？

講演会orSNSなどで知ってもらう

班 ジ６５ 名前

三上鈴歩 宮下結衣 宮田優多
ジェンダー平等は『ジェンダーギャップ指数』というものでわかるらしい！

昨今の日本(世界)でジェンダー平等”
が騒がれている！

提言

ジェンダー

上位の国と比べて0.1の差の間には
政治的、経済的にも女性に対しての権利に義務感の有無の差がある

開始

政治139位
経済121位

ジェンダーギャップ指数について調べる！
２つに絞って、、、

日本は116 / 146位と先進国で最下位

日本は政治、経済分野での成績が酷い‼
政治、経済分野の上位
国：アイスランド、ラオス

総合では範囲が広すぎる💦
ジェンダーギャップ指数は、
男性優位の不平等しか示せない

ジェンダーギャップが引き起こす問題とは？

RQ
ジェンダーギャップ指数の0.1の差、その間の取り組みの違いは何か

算出方法を調べて、自分たちで計算する

今回重点を置くのは男性優位の政治、経済分野のため問題なし！

・雇用機会や賃金が平等でなくなる
・性別を理由に学歴は関係ないと言われ職につけない

ジェンダーギャップ指数の具体的な算出基準（政治・経済分野のみ）
・労働参加率の男女比・同一労働における賃金の男女格差
・推定勤労所得の男女比
・管理的職業従事者の男女比・専門・技術職の男女比・国会議員の男女比
・閣僚の男女比・最近５０年における行政府の長の 在
任年数の男女比・桁が大きすぎる・最新・ジェンダーギャップ 指数に反映されている
データがない⇒諦める

令和元年度における男女共同参画に関する世論調査（内閣府）では職場における男女の平等感について「男性の方が優遇されている」とする者の割合が53.5%、政治の場における男女の平等感について「男性の方が優遇されている」とする者の割合が79.0%である。
https://survey.gov-online.go.jp/r01/r01-danjo/2-1.html

政治、経済分野での上位の国との政策・取り組みの差
とは？

経済

政治
EUなどの同盟で計画や条約を結ぶ⇒一国だけでないため相互監視できる

同一労働における
男女の賃金格差

クオーター制

同一賃金証明法

管理的職業従事者
労働参加率

１日当たり約５００ドル（約５万６０００円）

管理職に一定割合の女性を当てる制度や法律で平等をう
ながしているre.提言
上位の国と比べて0.1の差の間には政治的、経済的に女性に対しての権利に義務感の有無の差がある

過去
未来

しかし

今後の日本がしていくべきこと

クォーター制を取り入
れてみる

最初はクォーター制から基盤を作り、女性の議員が増えてきたら廃止すればよい。

これは女性議員が少ないことを想定して制定されているものでは！？
女性はこのような制度がないと社会進出できないと思われている？

女性議員の数は一定数が保証される

女性の方が非正規雇用が多い

女性の方が家事に費やす時間が多い

女性の意思決定力が強まる！！

インフラを整備し、性別関係なく就業や仕事への復帰がしやすくなる。

まとめとしては、①クォーター制を取り入れてみる②インフラを整備し誰もが就業、復帰をしやすくする
この２つが特に必要なのではと考えられる。

班 ジ66 名前 村井 晴香

吉田 万桜

龍 美晴

ジェンダー
RQ １

RQ ２

男女雇用機会均等法は実際に職場にお地域によって大学進学率や就業率に男女差が生じているのには、その地 域の文 化や歴 史・産 業とどのような関 係があるのだろう

クオータ制は本当に日本に必要なのか。導

か。

何か。

ける男女の格差（男女の就業率や同職種間での給料の格差）をなくしているのだろうか。

クオーター制

RQ ３
入している国との差＋日本に足りないものは議席数や議席候補者の一部を女性に割り当てる制度。政治に留まらず、ビジ
ネスにおいても、役職決めの際などに採用される。

女性議員比率均等法はあくまでも一つの「雇用管理区分」内での男女間に限定していること。間接性差別禁止原則が間接差別全般を禁止するのではな
く、限定的な禁止規定にとどまってとどまっているため、具体化していないこと。均等法違反の行為について消極的側面が課題。また均等法に違反しても罰則が設けられない。

男女差の原因は、その地域の教育制度の歴史や主要産業、女性教員の占める割合や大学・企業の有無など、様々な要因が結びついて生
まれたバイアスの強い根付きだと考えられる。進学率や就職率の差は、将来の収入格差にもつながりうる。
差が顕著な地域では、バイアスに左右されないための教育や各々の意識改革、国全体での対策が必要。

日本では今回まず、政党に立候補者の男女均等の努力義務を課した。今後、その結果を受けてこのま
ま努力義務だけでいくのか、これでは事態がなかなか変わらないということであれば、新たな検討が必要になってくる。
日本は世界水準から見て、2周から3周の周回遅れだという自覚に立った議論が求められている、この自覚が必要。

議会における女性の割合
日本の国会議員（衆議院議員）に占める女性の割合は9.7％であり、国際的に見ても非常に低い水準となっている。

差①男女の国会議員比率のギャップ②日本とクオータ制を取り入れている
国

似たような、都道府県ごとの女子の進学率・就職率についての先行研究があり、都道府県ごとの男女差の開きについても、原因の大部分は平均所得の差と地理的要因だとわかってしまった。
また、ここだけに特化したデータはほぼなく、研究を進めるのも、具体的な提言を行うのも難しいと判断したた
め断念した。

定量化などが難しい。また、研究の対象が広すぎ、限定してしまう。また、過去に男女雇用機会均等法についての研究が行われていたため断念…

導入している国について発祥した国とその経緯は？
1970年代にノルウェーで生まれた。1973年にノルウェーの民主
社会党が「 50％クオータ制」を導入したのを皮切りに、 1978年に男女平等法が制定された。

日本の政治について

逆差別
女性を優先して割り当ててしまうことで優秀な男性が昇格できないという弊害。
また、女性だからといって能力不足の女性を登用するのは本末転倒でマイナス。

パパ・クオータ制について導入している国とその経緯は？
現状（良い取り組み）
H30年に「政治分野における男
女共同参画の推進に関する法律」を施行。特命大臣が各政党に要請を出したり、また、女性の政治参画の推進状況の見える化にも取り組んだりしている。
市町村単位では、「女性議会」を開催するなどしている。（富山県
南砺市、香川県まんのう町）

ノルウェー、スウェーデンで導入されている。
男性の長時間労働、子育てへの参加が進まない状況を改善するために政府によって導入された。
（スウェーデンは 1995年に導入）

現状（だめなところ）導入している国と日本の差国会における女性議員の割合
は14.3％（衆9.7％、参23.2％）、地方議会における〃
は15.0％（都道府県 11.8％、市区町村15.4％）

日本では、育休を取ると昇給・昇格に影響し、育児休業中の所得保障も低い (給与の約4割)ために男性が育児のために休むのは難
しく、育児休業の取得率は 0.33％と国際的に見ても著しく低くなっている。

クオータ制の種類
1.

2.

3.

議会割当制：憲法または法律のいずれかによって議席のうち、一定数を女性に割り当てると定めているもの
法的候補者クオータ制：憲法または法律のいずれかによって、議員候補者名簿のうち、一定の割合を女性または男女に割り当てるよう定
めているもの。
政党による自発的なク
オータ制：政党が党の規則等に即して議員候
補者の一定の割合を女
性または男女に割り当てるようにするもの。

保守的政党ではクオータ制の賛同率が軒並み 10％を切り、特に自民党では 7.8％と認知と受け入れがなかなか進んでいない

国別 父親の家事・育児参加時
間ランキング(6歳未満の子供を持つ夫の 1日あたりの家事・育児時間 )1位 スウェーデン 3.21h
2位 ノルウエー 3.12h
3位 ドイツ3.00h↕
日本・・・1.07h
３つのクオータ制と比較して男声候補者の逆差別の影響が出やすい。

ランキング上位の国と比べると、
およそ3分の1！！

クオータ制を導入したら？
成功した例
○イギリス
1960〜80年代の女性議員比率は3〜6.3％だったが、政権交代した労働党が「女性指定選
挙区」を導入したことで、 1997
年を分水嶺として女性議員が
急増した。
○フランス
1997年に5.9％→10.9％へ
パリテ法制定以前のことで社会党の努力と躍進によってもたらされた。
女性候補者比率 27.8％
女性議員比率 17.1％

過去

女性に一定の比率でポストを割り振ることによって差別や格差は解消されるかもしれない。これまで社会の不平等に苦しんできた女
性にとっては大きなチャンスに。
しかし、女性に権利が行き過ぎて
今度は男性が不満を持つ可能性がある。(逆差別)
また、重要な職種に就く女性が出産や育児休暇を取得するときに代替要員を探す必要も出てくる。
クオータ制に向けて去年、勉強会が発足したが、クオータ制の評価に関する調査では男性議員は20％しか評価しなかった。 (女性は53.6％)

失敗した例
○イギリス
労働党は女性指定選挙区を1997年総選挙の候補者擁立では実施するものの、性差別法を根拠とする訴えが認められ、女性指定選挙区は差し止められた。2001年総選挙では実施せず、そのせいもあり、女性議員
比率は後退した。

外国との差はどれくらい？
女性議員比率
1位 ルワンダ
61.3％
2位 キューバ
53.4％
3位 ニカラグア 50.6％
34位 フランス
39.5％
72位 アメリカ
27.7％
165位 日本
9.7％

テーマ
各種クオーター制を導入している国をそれぞれ調べる。
クオーター制の種類が違う国同士の変化を比べるといいかもし
れない。

テーマ
クオーター制を導入したときのメ
リット・デメリット
また、考えられる課題は何か

日本に導入したら？
男性の育休取得期間の給料をどうするかや、「育休は会社に迷惑をかける」という世間の考えをどう変えていくかが課題となる。国民の共通理解を得るのが不可欠。

どのような形でクオータ制を導入すべきか。

テーマ
どのような方式のパパ・クオータ制を日本に導入すべきか。

ギロンちゃん未来
今の日本の政治では、クオータ制を導入している国と比較して男性の育児参加が進んでいないなど女性の議員の割合が増やすに当たっての際の体制が充実していないため、現在クオータ制を導入するのは難しいが現在の女性の議員割合を他国と比較するとクオータ制を導入すべきだ。まずは子育て支援などの社会制度の充実が必要である。また、現在政党ごとにクオータ制導入の意見がまとまっていないため、国会で議論を行い、国全体にクオータ制の認識を広める必要がある。

班 ジ７ 名前 青木琴羽 新井菜子 新井晴絵 上篭麻由

ジェンダー
男性同士の方が刑が重い場合がある
国によっては死刑なども

宗教

処罰

法律

アフリカ

LGBTQ＋

歴史的背景

恋愛

同性愛

イスラム
気持ち悪い、変わってるなど

偏見

アパルトヘイト南アフリカ共和国

結婚（過去の）教育性的指向による差別の禁止

恋人との行為RQ・・・・・
なぜアフリカの同性愛に関する法律は厳しいのか？また法律が緩い
国の特徴は？

石打ちの刑

未来

偏見がない
理解されている

提言
議論をする、理解しようとする、
良い教育（未来へ受け継がない）
よりよい未来

過去
未来
法律改正
議論する

機会を設ける

国会

教育
未来へつなげる

意思の尊重

道徳

平等

班 ジ７２ 名前

大川桜子

尾澤花音

栗原さくら

高橋朋子

ジェンダー

雑誌、アニメ、漫画、おもちゃ
服装、色、メイク
言葉遣い、職業、学校

メイク

男女差があるもの

色→広すぎる、抽象的
言葉遣い→個人差が大きい
おもちゃ、服装、学校、その他→すでに変わっている。研究がされている
これらは断念RQ
誰もが気軽にメイクできるようにす
るには？
RQ
なぜ人はメイクをするのか？

提言
ドラックストアなど身近なところでもメイク関連の商品を置く。誰でも見やすい配置にする。（入口近くに新商品を少しおいてみる、男性のモデルさんの写真をおく、など）
男女兼用のメイク商品を置く。
影響力のある人の発信。

そもそもメイクとは？

歴史
縄文〜古墳時代魔除け

メイクの起源

目的

性別

江戸時代
幕府による経済発展
町人の文化も発展する・しないの選択

男性メイクの起源

大衆化

好景気→明るい、元気
不景気→冷たい、頼りない経済と大きな関わり

共通の理想像を目指す→自分らしさを表現する
ツール

女性だけでなく男性のモデルさんも出演しているCMが増えている。しかし、可愛い入れ物のコスメが多く、メイク
市場が「メイクは現状
女性がするもの」という雰囲気をつくっているように感じる。

職業との関連性

権利

CM のコンセプト

もともとは女性と同じように化粧をしていた→明治維新(富国強兵)によって控えるように

人々の意識・世間メンズメイクに対して学生はメイクをしないべきなのか
社会人はしなくてはならないのか

流行り

受付業につく女性にはメイクが強制されている。（例：CAや接客業）
会社の印象のアピールのた
め。

提言

メイク市場
宗教的な問題によって格差（例：中世のキリスト教）

地域差

メイクをしている人の数

世代によってメイクしている人の人の人数や意識が異なる。メンズメイクに対しての抵抗感が年が上なほど多く、下になればなるほど寛容的。

周りからの視線を意識したり、コンプレックスを隠したり、なりたい自分になるため。（メイクをすることで自分の個性を好きになれるかもしれない）
自分らしくいるため。

CM➡メイクは誰がしても良いものということを伝える。
➡男性のモデルさんも増やす。
➡男女兼用で使えるコスメ
容器、またはカッコいい容器を増やす。

企業➡接客業などのメイクが必要な職業以外は、メイクする義務は撤廃
し、選択できるようにする。

意識改革➡すぐには難しい。
➡これから子どもを育てる親の意識改革が重要。
例)偏った視点を与えない。
意思を尊重する。

過去
未来
メイク会社の現状を詳しく知りたい➡CMがどのくらい人々に影響を与えているのか。
➡どのくらいの会社がジェンダーを意識してコスメを作っているか。

・反省点
メイクの定義が曖昧だった

幼少期に周りの環境などから受けるメイクに対する興味関心の違いについて知りたい。
（雑誌、テレビ番組、兄弟姉妹
親、友達からなど）

メイクが人々の精神的な面に与える影響とその活用例について調べたい班 ジ７３ 名前

中曽根美麒 平尾優奈 平田桜子 前田優果

ジェンダー
RQ
ディズニープリンセスはどのようにして生まれ、ジェンダー論の変遷によってプリンセスの行動やテーマにどのような変化が見られるか。またそれが人々に与えた影響は何か。

時代による労働、家族、福祉に関する諸問題にジェンダーの視点から考える言説

ディズニープリンセスを選択した理由
ディズニー:シリーズで見たときにテーマが一貫している。

ディズニー作品に登場するプリンセスのキャラクターの総称

ジェンダー論とは

ディズニープリンセスとジェンダー論の関係についてしらべてみた
行動:あることを行うこと、行為、仕業

ディズニープリンセスとは
原作=グリム童話例)白雪姫○原作→義母に殺される
りんごを吐いて蘇生
義母処刑○ディズニー→魔女に殺されかける
原作となった童話との違 ➡現実的かつ過酷な内容のグリ
ム童話/子供向け・明るくハッピー
いエンドのディズニープリンセス

なぜ原作から話を変えているのか

アニメのキャラクターがジェン
ダー論に与える影響はなにか。

白雪姫誕生当時、世界恐慌で不運に当たっていた人々
を白雪姫に重ね勇気づけるため。また、現代風にアレン
ジし、子どもたちに夢と希望を与えるため作品にするため。

ディズニープリンセスに見られる主な行動とは

初期(白雪姫~眠れる森の美
女:1937~1959)のプリンセスに見られる主な行動

中期（リトルマーメイド〜アラジ
ン:1989~1992）のプリンセスに見られる主な行動

最近(中期以降~)のプリンセスに見られる主な行動「1900年代から現代までのジェンダー論の考え方の移り変わり」2013年のアメリカの企業の役員会の女性配置割合が例年に比べて大幅に増加→2013年に上映されたアナと雪の女王と関係しているかも？

ピンチに陥る王子を助ける、自ら自分の意志で冒険などのアクションを起こす
プリンセスによる叩
く、蹴るなどの活発か
つ少々攻撃的な行動が見られる
王子・国・人々を助け、慰めたり、助けの手を差し伸べている

今後はどのような行動
が増えるか

過去
未来
映画プリンセス キャッチコ
ピー(テーマ)[白雪姫]（小説版）「いつか王子様が。」[アラジン]「愛は冒険を生む。冒険が愛を育てる｡」[塔の上のラプンツェル]「私は知りたい―新しい世界を」[メリダとおそろしの森]「”森の魔法”にかけられた母を救うため、王女メリダの冒険が始まる｡」[アナと雪の女王]「凍った世界を救うのは―真実の愛｡」［ラーヤと龍の王国］「彼女の名は､ラーヤ
信じ合う心を失った王国の、最後の希望」○作品内のプリンセスやキャラクター像○その作品の映画のキャッチコピー

ディズニープリンセスにおけるテーマとはジェンダー論の変遷

キスをされて目覚めている、王子の活躍によりハッピーエン
ド、周囲の人がプリンセスに対して保守的、守られる立場であることが多い

修正RQ
ディズニープリンセスはどのようにして生まれ、ジェンダー論の変遷によって、プリンセスの行動やテーマにどのような変化が見られたか。また、それらをもとに、ディズニーの次回作はどのような主人公だと判断するか。

ジェンダー論の変遷はディズニープリンセスの作品に影響を与えている
のか

例：アナ雪
1936年：アンデルセン童話を元に製作開始も、WWⅡをきっかけに中止
2010年：「ラプンツェル」、「プリンセスと魔法のキス」など現代描写を用いた作品の成功により製作再自動⏬
時代のジェンダー論に基づいた作品が人々から評価を得て、その結果プリンセスがその時代の女性像の特徴を表している。

人々から評価を得て➡映画アナと雪の女王の全世界の興行収入が歴代一位であった〈プリンセスによる攻撃シーンの変化〉

提言
ディズニープリンセスは、人々に勇気を与えるために童話を編纂して生み出された。
また、世界全体のジェンダー論の変化によって、保守的なプリンセス
から行動派なプリンセスへと変化した。

近年の作品に近づくに連れて増加※環境設定はジェンダーに関係ないため仮として前例が無いエジプトに設定、そのため基盤はエジプトの衣装「ガラベーヤ」を参考
・女性らしいと言われるクールな色は避けクールな色である青・茶を取り入れた・肌の露出を少なくするために布面積が広く体のラインがでないようなゆったりとした形にした
・自ら行動することから動きやすさ重視で本来の丈より短くし、装飾品もつけず、靴もブーツにした班 ジ７４ 名前

三森愛果 吉野芹香 綿貫由衣

ジェンダー
一人称
語尾
単語

男性的、女性的な口調とは？

ジェンダー平等ってなに？

RQ
小説や漫画での男性的、女性的な口調のイメージがジェンダー平等の実現に与える影響はあるのか。
小説、漫画内のセリフから、キャラクター
像が想像できるのはなぜ？

日本語元来の口調の違い
飛鳥奈良時代の「大宝律令」
によって、男尊女卑社会が形成された説が濃厚。

ジェンダーって何？

社会的、文化的に作られる性別のこと
世の中の男性と女性の役割の違いによって生まれる

性別による口調の違いはいつから？

特定の人物に感ずる、正確や経歴、業
績など。
また、その人に対する印象・先入観。

キャラクター像って何

平等って何？
大宝律令の内容に、一夫多妻制

ふき出しに書かれて読者によって読まれる部分

女ことばって何？

「だわ」「よ」のように終助詞に表れることが多い
主張を和らげる効果がある

偏りや差別がなく、すべてのものが一様で等しいこと。

セリフの定義日本 の侵略 を正当化す るために 日本文化 の優位 を喧伝 す
る必要のあ った戦 中期 に、 「女ことば」が天皇制 日本の伝統 として再定義 され た外国語との違い

日本語には語尾があるため、そこでの区別がされたすが、英語にはない。
→英語は発音やワードチョイスで女性らしさ、男性らしさをだしている。
男性はクールを使いがち

ジェンダー平等の定義
ひとりひとりの人間が、性別関わらず、平等に責任や権利や機会を分かち合い、あらゆる出来事を一緒に決めること。

主語、目的語がない⇒対象を示さない場
合も多い

男性的・女性的な口調のイメージがジェンダー平等を阻害するものとしてではなく、一個性として認められていくことが必要になってくると思うよ提言
現状では少なからずジェンダー
平等への影響はある。しかし「口調」が個人の個性として認められていくようになっていくと
考える

調査

過去
未来

アンケートを実施する

言語的（口語的）な特徴が顕著に見られる作品からキャラクター自体が発する言語をpick upし、それがどのような影響を与えるかを
調べる

与える

与えない