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strategy /professional /occupation /

/

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positive/ diversity /c on t r ibu tion /creativity /company/

po siti ve /d i v e r s i t y /communication / corporate /learning /labor / income
i d e a s /department /qualification /office /meeting /assets / laws /strategy /education /personnel / training / organization
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leadership / recruits / advice / promotion / work /positive / diversity / communication / corporate / learning / labor / income // creativity / company / education /per s onnel /ideas / department / qualification / office / meeting / assets / laws / strategy / professional / occupation / contribution / creativity
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team / rewarding / experience / application / health / motivation / competency / manpower / relationships / success // communication / corporate / learning /labor /
evaluation / individual / growth / references / profession / leadership / recruits / advice / promotion / work /positive /income / ideas / department /diversity / communication / corporate / learning / labor / income / ideas / department / qualification / office / meeting /qualification / office / meeting / assets /laws /
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manager / ethics / development / skill / productive / talent / applicant / team // labor / income / ideas / department / qualification / office / meeting / assets / laws / strategy /rewarding / experience / application / health / motivation / competency / manpower /professional / occupation / contribution / creativity / company / education / personnel / training /relationships / success / evaluation / individual / growth / references / profession /organization / requirement / workforce / description / opportunity / social / human resources /leadership / recruits / advice / promotion / work /positive / diversity / communication /leader / skill / candidate / manager / ethics / development / skill / productive / talent / applicant /corporate / learning / labor / income / ideas / department / qualification / office /team / rewarding / experience / application / health / motivation / competency / m a n p o w e r /meeting / assets / laws / strategy / professional /occupation / contribution /relationships / success / evaluation / individual / growth / references / profession / leadership /creativity / company / education / personnel / training/ organization /recruits / advice / promotion / work /positive / diversity / communication / corporate /requirement / workforce /learning / labor / income / ideas / department / qualification / office / meeting / a s s e t s /description / opportunity /laws / strategy / professional / occupation / contribution / creativity / company / education /social / human resources /personnel / training / organization / requirement / workforce / description /leader / skill / candidate /opportunity / social / h u m a nmanager / ethics /resources / leader / s k i l l /development / skill /candidate / manager / e t h i c s /pr oducti ve / talent /development / skill /applicant / team /rewarding / experience / application / health /productive / talent / applicant/ team /motivation / competency/ manpower / rel ationships / succes s /rewarding / experience /evaluation / individual /growth / references / profession /application / health / motivation / competency / manpower /leadership / recruits /advice / promotion / work /positive /relationships / success / evaluation / individual / grow th /d i v e r s i t y /communication / corporate /references / profession / leadership / recruits / advice / promotion / work
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qualification / office / meeting / assets / laws /s tr ateg y / pr ofe s sional / occup ation /contribution / creativity / company / education /personnel / training / organization / requirement /workforce / description / opportunity / social / humanresources / leader / skill / candidate / manager / ethics/ de v el opment / s k il l / p r o d u c t i v e / t a l e n t /applicant / team /rewarding / experience /application / health /motivation / competency /manpower / relationships/ success / evaluation /in di v id u al / g r o w t h /references / profession /leadership / recruits /advice / promotion /work /positive / diversity/ communication /corporate / learning /labor / income / ideas /department /qualification / office /meeting / assets / laws
/ strategy /professional /occupation /contribution / creativity/ company / education/ personnel / training /organization /requirement /workforce /description /opportunity / social /human resources /leader / skill /candidate / manager /ethics / development/ skill / productive /talent / applicant /t e a m / r e w a r din g /experience /application / health /motivation /competency /manpower /relationships /success / evaluation /individual / growth /references /profession /leadership / recruits /advice / promotion /work /positive /d i v e r s i t y /communication /corporate / learning /labor / income / ideas/ department /qualification / office/ meeting / assets /laws / strategy /professional /occupation /contribution /creativity / company/ education /personnel / training /organization /requirement /workforce /description /opportunity / social /human resources /leader / skill /candidate / manager/ e t h i c s /development / skill /productive / talent /applicant / team /rewarding /experience /application / health /motivation /competency /m a n p o w e r /relationships /success / evaluation /individual / growth /references / profession/ leadership /recruits / advice /pr omo tion / w or k/positive / diversity /communication /corporate / learning /labor / income /ideas / department /qualification / office/ meeting / assets /laws / strategy /professional /occupation /contribution /creativity /company //日経 B P の人的資本経営の考え方と手法を取材する記事配信、
日経ビジネスや日経 ESG、日経 xTechと記事連動
登録会員数：約 40,000 人

情報発信

CHO/CHRO定例会＆ネットワーキング
先進企業の変革リーダーとして活躍中のCHO/CHRO（最高人事責任者）
を中核とした幹事会員約50名で定期的に研究会を開催、人事・組織改革に携わる一般会員は約500名在籍

2

人的資本経営関連事業
日経ビジネスLIVEで人的資本経営に関するセミナーを
Summer（6月）とWinter（11月）で年2回開催、
日経クロステック連動ではDX 人材やHRテックのテーマでオンラインセミナーを実施。

経 営 ＆ 専 門 セミナー

マー ケ ティン グ サ ポート
Human Capital Onlineや日経ビジネスなど日経BPの情報配信サイトと日経グループ全体をカバーする日経ID
をベースに人事、経営企画、経営者などのリード獲得、
マーケティングをサポート

人的資本経営を担うリーダーのためのメディア
脱 炭 素の潮 流とデジタル化の急 速な進 展によって 、企 業の経 営戦 略は大きく転 換しつつあり 、そこに必 要な人 材を確 保し育成していく人 材戦 略の重 要性がクローズアップされています 。
さらに 、人 材をコストでなく 、企 業価値を高める投 資 対 象として「 人 的資本 」（ Hu m a n C apit a l）と捉え 、
経 営戦 略に人 材戦 略を連 動させていく人 的資本 経 営に取りくむ 企 業が 増えています 。
こうした 、社 員一人ひとりの幸 せと成長を最 大化させ 、企 業 理 念 / パーパスを実 現する人 的資本 経 営のキーパーソンがCHO/CH RO（ 最高人事責任者 ）です 。
Hu m a n C apit a l O n l i ne は 、人 的資本 経 営を担うCHO/CH RO や人事リーダーに向けてその考え方と手 法をお届けしていきます 。
イノベーティブな「 人 」と「 組 織 」をつくるには 、真の多様 性が不 可欠です 。
日経 BPは 、経 営 、技 術 、E S G など 徹 底 的な取 材に基づいた多 彩な専 門メディア群を結び 、より深い情 報や 、専 門人 材がハブとなるコミュニティ、課 題を解 決するためのソリューションを提 案していきます。

Human C api t al O nlin e 編 集 長

3

連 載
記 事

人材戦略の実 践と
人的情報開示の最前線を追う■ 人的資本経営：CHO が語る人事部門が果たすべき新たな役割と人材戦略
富士通、管理職のポストを「手挙げ」で決める、働き方もキャリアも「選べる」会社に
デジタルサービス推進のリコー、ジョブ型導入と管理職 500人の意識改革が鍵■ 投資家から見た「人材版伊藤レポート2.0」と、人的資本経営の方程式とは？

すでに開示している■■■ ピープルアナリティクスとデジタル HR：人材データを収集し分析、意思決定の精度向上へ
マッチングアルゴリズムで自律的なキャリア開発を実現■ チャットデータから業績向上の秘訣を分析■ 1年かけたデータ分析結果が「ゴミ」だった理由

分からない

13.6%

25.8%

2022年中10.6%■■ 人材育成：デジタルとリスキルで生涯現役キャリアをつくる
オンラインで加速する学び、会社と個人の「ねじれ」をどう解くか■ 人事がデジタルやDXを正しく理解し、成果を出すための五カ条

人的資本情報の開示時期■■ ダイバーシティ：女性活躍推進の施策を全社に適応、サステナブル経営へつなげる
イオン、女性活躍す指針に向け権限委譲とチームマネジメントを重視■ 副業もカムバックも奨励、「個性が光る」多様な人材輩出へ―新生銀行■ SCSK、
女性管理職100人達成の次は経営人材育成に着手■■ HRスタートアップ：日本企業人事の課題を解決する新ソリューション

的確な「タグ付け」がイノベーション型組織を実現―Betrust
大手企業と求職者をつなぐ共有型人財プールでより良い出会いを届ける―Bloom■ コーチングで個人と企業をつなぎなおす、
完全オンラインでサービス提供―THE COACH
■
■

4

開示する
予定はない

24.2%

2023年中9.1%

2024 年以降

16.7%

人的資本情報の開示時期はいつになるか（「Human Capital Committee 第1回人的資本経営調査」
2022年 4月実施より）

専門職（建築・土木関連）

専門職（医療関連）

1.4%

0.3%

編集・編成・制作

0.3%

その他

専門職
（その他）

研究・開発

4.7%

5.2%

経営企画

経営者・役員

5.5%

12.1%

6.6%

技術・設計

Human Capital Online

2.8%

登 録 会員 属性

配送・物流

職 種

0.6%

資材・購買

1.1%

営業・販売

生産・製造

9.9%

経営・人事を中心に幅広い業務部門の変革リーダーに向けて

人事

26.4%

1.9%

企画・調査・マーケティング

6.9%

総務

広報・宣伝

5.8%

1.1%

情報処理・情報システム

3.9%
5

一般事務

2.2%

財務・経理

1.4%

「Human Capital Online」
に関するアンケート（2021年7月実施）
より自営業・フリーランス

その他

1%

1%

パート・
アルバイト

1%

経営者・
役員

13%

派遣・契約社員

3%

専門職

3%

一般社員・
職員

18%

Human Capital Online
登 録 会員 属性

役 職

部長クラス

19%

読者は人材戦略の意思決定に関わる経営者・現場マネジャー

係長クラス

14%

課長クラス

27%

6

「Human Capital Online」
に関するアンケート（2021年7月実施）
より

1人

2.2%
10,000人以上

14.9%
2〜29人

8%

5,000〜9,999人
30〜99人8.5%

Human Capital Online

7.4%

登 録 会員 属性

企業規模

100〜299人

13.8%

3,000〜4,999人

9.9%

1000人以上の大企業勤務者が半数以上

300〜499人

6.3%

500〜999人

11%
7

1,000〜2,999人

17.9%「Human Capital Online」
に関するアンケート（2021年7月実施）
より

人材サービス

旅行
0.2%

0.4%

農林水産・鉱業

1%

建設

4%

飲食店・宿泊

0.4%
医療

0.4%
教育・
教育学習支援関

1%

情報処理、
SI、
ソフトウェア9%

コンサル・会計・
法律関連

1%

運輸

2%

通信サービス

3%

不動産

1%
8

5%

Human Capital Online

1%

放送・広告・
出版・マスコミ

自動車、
輸送機器

その他
10%

電気、
電子機器

登 録 会員 属性

9%

業 種

機械、
重電

3%

素材

4%

メーカー、リテール、金融、IT を中心に幅広い業界に分布

食品、
医薬、
化粧品

11%

金融・証券・保険

10%

卸売・小売業・商業（商社含む）

12%

その他製造

8%

エネルギー

1%

「Human Capital Online」
に関するアンケート（2021年7月実施）
より

日経 B P 各メディアと連携し人的資本経営を発信
日経ビジネスLIVE「人的資本経営」を共催
Human Capital Committee 幹事会員を中心にステアリングコミッティ（運営委員会）を組織。
「経営」
「 人財」
「 組織」の各テーマで人的資本経営を議論

日経 ESGからも
Human Capital Online 記事を発信
ESG 投資の広がりで企業の非財務情報である「人的資本」が注目を集める。

9

幹事会員

松倉 肇 ［まつくら はじめ］

有沢 正人 ［ありさわ まさと］

NEC 取締役 執行役員常務 兼 CHRO 兼 CLCO

カゴメ 常務執行役員 CHO（最高人事責任者）

木明 理絵子 ［きめい りえこ］

松浦 俊雄 ［まつうら としお］

アインホールディングス 取締役 人事管掌

カルチュア・コンビニエンス・クラブ 執行役員 CHRO

谷村 圭造 ［たにむら けいぞう］

武田 雅子 ［たけだ まさこ］

アサヒグループホールディングス 取締役 兼 執行役員 CHRO

カルビー 常務執行役員 兼 CHRO 人事総務本部本部長・Ｄ＆Ｉ・
スマートワーク推進室管掌 コーポレートコミュニケーション本部管掌

Human Capital Committee
幹事会員の皆様（企業名：ABC・五十音順、敬称略）

野坂 千秋 ［のさか ちあき］

松﨑 毅 ［まつざき つよし］

味の素 取締役 執行役専務 ダイバーシティ・人財担当

キッコーマン 常務執行役員 CHO＜2022年9月19日現在＞

10

杉田 勝好 ［すぎた かつよし］

坪井 純子 ［つぼい じゅんこ］

アステラス製薬 専務担当役員人事・コンプライアンス担当（CPO ＆ CECO）兼人事部門長

キリンホールディングス 常務執行役員

小林 純一 ［こばやし じゅんいち］

村井 恵理 ［むらい えり］

谷本 美穂 ［たにもと みほ］

AGC 常務執行役員 人事部長

いちご 取締役 常務執行役（人財本部管掌）

グーグル 人事本部長

樋口 知比呂 ［ひぐち ちひろ］

森谷 仁昭 ［もりや よしあき］

曽山 哲人 ［そやま てつひと］

FWD生命保険 執行役員 兼 CHRO

イトーキ 取締役 常務執行役員 管理本部長

サイバーエージェント 常務執行役員 CHO

白岩 徹 ［しろいわ とおる］

石田 雅彦 ［いしだ まさひこ］

野田 公一 ［のだ こういち］

KDDI 執行役員 コーポレート統括本部 人事本部長

オリックス生命保険 執行役員 人事・総務本部、
コンプライアンス部管掌

資生堂 エグゼクティブオフィサー チーフピープルオフィサー

羽田 幸広 ［はだ ゆきひろ］

西田 政之 ［にしだ まさゆき］

林 貴子 ［はやし たかこ］

LIFULL 執行役員 Chief People Ofﬁcer

カインズ 執行役員 CHRO 兼 人事戦略本部長 兼CAINZアカデミア学長

新生銀行 常務執行役員 グループ人事

次ページに続く

11

百合 達哉 ［ゆり たつや］

濱瀬 牧子 ［はませ まきこ］

座間 康 ［ざま やすし］

住友生命保険 執行役常務

豊田通商 経営幹部 CHRO
（最高人事責任者）

富士フイルムホールディングス 執行役員 人事部長 兼
富士フイルム 執行役員 人事部長

藤間 美樹 ［ふじま みき］

馬場 竜介 ［ばば りゅうすけ］

上ノ山 信宏 ［かみのやま のぶひろ］

積水ハウス 執行役員 人財開発部長

西本Wismettacホールディングス 執行役員 CHRO

みずほフィナンシャルグループ 取締役
兼 執行役 人事グループ長

上野 勇 ［うえの いさむ］

花田 琢也 ［はなだ たくや］

酒井 美行 ［さかいよしゆき］

セプテーニ・ホールディングス グループ上席執行役員

日揮ホールディングス

三井住友海上火災保険 常務執行役員

専務執行役員 CHRO・CDO

橋本 政和 ［はしもと まさかず］

中島 豊 ［なかしま ゆたか］

井谷 太 ［いたに ふとし］

双日 常務執行役員 人事、総務、
IT業務担当本部長

日本板硝子 執行役 CHRO

三井住友トラスト・ホールディングス 執行役専務

安部 和志 ［あんべ かずし］

岡 秀典 ［おか ひでのり］

藤森 健至 ［ふじもり たけし］

ソニーグループ 執行役 専務

日本精工 執行役常務 人事総務本部長

三越伊勢丹ホールディングス 執行役員 人事統括部長

宮 健司 ［みや けんじ］

鶴田 義朗 ［つるた よしろう］

下村 敏啓 ［しもむら としひろ］

大日本印刷 代表取締役専務

日本ヒューレット・パッカード 執行役員 人事統括本部長

ユニバーサル ミュージック 上席執行役員 人事総務/
コーポレート・コミュニケーション担当

西川 恭 ［にしかわ きょう］斎藤 由希子 ［さいとう ゆきこ］

小林 正忠 ［こばやし まさただ］

テルモ 取締役 常務経営役員 CHRO

日本マクドナルド 執行役員 チーフ・ピープル・オフィサー

楽天グループ 常務執行役員 Chief Well-being ofﬁcer

石綿 純 ［いしわた じゅん］

相原 修 ［あいはら おさむ］

瀬戸 まゆ子 ［せと まゆこ］

デジタルホールディングス グループCHRO

ファイザー 取締役 執行役員 ピープルエクスペリエンス部門長

リコー コーポレート上席役員 CHRO 人事部部長

原 雄介 ［はら ゆうすけ］

平松 浩樹 ［ひらまつ ひろき］髙倉 千春 ［たかくら ちはる］

デンソー 総務人事本部 執行幹部
（人事担当）

富士通 執行役員常務 CHRO

ロート製薬 取締役 CHRO

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テキストアドHuman Capital Onlineメール※週刊

1回／貼付け100,000 通／月

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12

9

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価 格2,000,000円(税別・制作費込み)

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相当）
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標準誘導枠 1カ月

ダミー

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2 PC：ピックアップコンテンツ
3 PC：テキストアド
4 SP：ピックアップコンテンツ
5 SP：テキストアド
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8 HTMLメール：テキストアド（1回）
9 ターゲティングメール（Human Capital Onlineメール登録者【申込締切日】掲載開始希望日の2カ月前

13※イメージは本企画をご理解いただくためのビジュアル見本で、実際の広告ではありません。
ページ遷移型リードジェン実施も承ります。料金はお問い合わせ下さい。

★日経ビジネスLIVEの協賛メニューと開催報告書、Human Capital Committeeの紹介と定例会協賛メニューを別途ご用意しています。

2 万件）

経営者/意思決定層

人事/経営企画

リードジェン企画
日経ビジネス電子版と連携して、貴社の求める見込顧客を効率的に獲得・提供するリードジェネレーション企画をご用意しています。
実施料金：200万円〜（提供リード件数100 件）別途専用の提案書をご用意していますのでお問い合わせください。

1

ホワイトペーパー掲載
ホワイトペーパー（PDF資料）をご用意いただき、
日経BP制作の紹介文を付けて掲載します。資料のダウンロードや動画閲覧ページへ遷移する際にリードを取得します。保証件数に達し次第、誘導を終了します。 (想定期間：12 週間程度〜）

2

日経ビジネス電子版 Special ( 定型フォーマット、ページ遷移型 )日経BPが制作する定型フォーマットのコンテンツ。2ページ目に遷移する際にリードを取得します。(コンテンツを読み進めるためにはユーザーはリード提供が必要になります。
)保証件数に達し次第、誘導を終了します。 (想定期間：12 週間程度〜）

3

リサーチSpecial（アンケート型）
日経ビジネス電子版とHuman Capital Onlineのユーザーに向けての読者を中心とするユーザーに導入意向など貴社の希望にそったアンケートを実施。リードとアンケートの回答の結果を納品します。

14

お問い合せ/お申し込み

日経BP
総合研究所

Human Capital Online

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IDビジネス企画部
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