人 が つくる T M I

CONTENTST M I が つくる 人

私たち弁護士は、激動する時代の中で、幅広い法律知識と高い専門性を求められ、その内容やレベルはますます高度化しています。昨日まで弁護士の仕事でなかったことが、数年後には一つの専門分野を構成していることも珍しくありません。しかし、時代を経ても変わらないものがあります。
それは「クライアントファースト」の精神であり、「最良」を追い求めるマインドです。弁護士としての高度なスキルを有するのは当たり前のこと。
それを超えて私たちが重視するのは、時代やクライアントの求めに合わせて対応していくしなやかさであり、プロフェッショナルとして妥協を許さず、「誰かのために」身を尽くせる人間性なのです。それこそが、TMI が設立以
来守り、育み続けてきたものです。
企業法務の仕事は、一人の職人芸で完結することは少なく、先輩や同僚、後輩弁護士とともに案件を推進することが不可欠です。そのためには、一人ひとりがのびのびと持ち味を発揮しつつ、目の前の業務に全力で取り組める環境と、事務所の仲間との強い信頼関係が欠かせません。豊かな人間
性と様々な個性を持った人が集まり、それぞれの持ち味を認め、高め合い、個々人が鍛えたスキルと経験を結集して、社会のために、クライアントのために、最大限尽力する存在であり続ける…これこそが TMI が大型総合法
律事務所として存在する意義なのです。
新人の皆さんには、組織の規模が大きくなっても、一人ひとりがのびのびと新しいことに挑戦できる環境と、真のプロフェッショナルになっていくた
めに必要な基礎体力を養う時間が用意されています。個々の意見を尊重し、長い目で見て人を育てるTMIの精神は、離職率の低さとなって顕れています。
TMI では人は埋もれないし、埋もれさせません。人を育て、人とともに育ってきた TMI だからこそ確信をもって言える言葉です。一生をかけて情熱を持って取り組める、あなたにしかできない仕事を TMI で見つけてください。
人を活かし、人を伸ばす事務所づくりを約束します。

TMI 総合法律事務所
弁護士（新人）採用委員会

02

0 4 - 05

INTERVIEW

山室 慶一郎

0 6 - 07

INTERVIEW石原 慎一郎

0 8 - 09

INTERVIEW渡辺 伸行

10 - 11CROSS TALK

12 - 13

GENERAL FACTS

03

PROFILE̲ 山室慶一郎

グルーピングされないから、アソシエイト /2018 年入所「こんな先輩弁護士とやってみたい」と手を挙げれば、幅広い分野の案件に携わることができます。私はヘルスケア関

長期の休みや、暇さえあれば、まだ見ぬ土地に行ってお店を巡り、自分の可能性も狭められない

その土地の人の雰囲気や、食べ物を楽しんでいる。

私が弁護士を目指そうと決めたのは、学生時代に受けた倒たところ、その 2 時間後には「ちょうどヘルスケアのこん

産法の授業で、弁護士の話を聞いたことがきっかけでした。

な案件があるのでやってみないか」とアサインの声がかかっ倒産という会社の重大事の中で、力を尽くして従業員の職たこともありました。ただ、入所時からヘルスケア案件にと生活を守るという弁護士の仕事ぶりを聞き、ここまで直携わりたいと熱望していたというわけではありません。入

接的に人の役に立てる仕事があるのかと感銘を受けました。

所 1 年目は、何をやってもすべてが初めてだらけの中で、自分も法律という武器を携え、誰かの人生のために汗をかたまたま製薬会社の案件を担当させていただき、そこで、いて働きたいと思ったのです。そして、いざ司法試験の受ヘルスケアという、人の生命や健康に深く関わる業界にお験を終え、自分がどのような弁護士を目指したいかと考えいて弁護士として貢献できることの可能性に、やりがいやたときに、まだ社会に出たこともなく、世界を知らない自面 白 み を 感 じ た た め、こ の 分 野 に 興 味 を 持 っ た の で す。

分の可能性を、幅広い仕事をしながら試したいと強く思う

この案件をきっかけに、ヘルスケア関連のクライアントの新ようになりました。ただ、大手事務所というと、最初から

規ビジネスの立ち上げや、医療法人の M&A、製薬会社のガ所属するグループが決められ、その枠の中だけで仕事をす

バナンス関係の案件など、様々な案件を担当させていただ

ることが求められ、他のグループの仕事をすることはない、きました。今後は、バイオベンチャーの資金調達の支援や、自分の可能性の広がりをというイメージでしたので、最初は大手事務所に就職する

特許関連の業務にも挑戦してみたいと考えています。ロー

実感する 2 年目。

ことは考えていませんでした。ところが TMI では、最初のテーション制度を通じて、入所前には思ってもいなかった

2 年間はローテーション期間というものがあり、その期間

自分の新たな可能性に出会うことができ、日々充実して仕中は分野にとらわれることなく、自分がやりたい様々な仕事に取り組めていますので、TMI に入所して本当によかっ事に挑戦することができると聞き、大変魅力を感じました。

たと実感しています。

趣味は旅行とレストラン巡り。

最近では、六本木で修業を積んだシェフがベトナムの田舎でオープンしたフレンチレストランを訪れたり、廃校になった建物を利用した
金沢のレストランに行ったりするなど、変わった場所に非日常を求めて旅をしている。

未来への選択肢は、
自分の手の中にある

そして、実際に TMI を訪問した際にお会いしたパートナーがとても素敵な方で、22 歳という若輩者の私の話を真正面から真剣に受け止め、「様々な案件に携わり、様々なクライ

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KEY WORD
TMG

連の案件を担当してみたいと、ある先輩弁護士に相談をし

TMG：Task Management Group の略。TMG は、所属するグループが扱う仕事を割り当てるための部門制とは異なり、専らノウハ
ウの集約・共有や、労務状況の把握を容易にするためにある、専門性を同じくする弁護士のグループ。SF（ファイナンス）
・CF（コーポレート）・LR（訴訟・リスクマネジメント）・IP（知的財産）の４グループがある。所属する TMG の仕事だけをしている弁護士はむしろまれであり、きちんと叱ってくれる先輩がいる。

アントや弁護士に出会いながら、自分の適性を見定めていだから期待に応えたくなるけばいい。TMI にはそのようにして自分の道を見つけてき

TMI では、入所したばかりであっても、クライアントとのた弁護士がたくさんいる」と親身なアドバイスをしてくれ

窓口を担当したり、準備書面のファーストドラフトを担当たのです。また、3、4 年目の若手弁護士の方々にもお会いしたりと、責任ある仕事を任せてもらえます。責任がある分、しましたが、誰もが自分のキャリアを真剣に考え、自分のクライアントの期待に応えなければというプレッシャーは仕事を楽しそうに語っており、私もそのような弁護士にな

大きいですが、弁護士１年目であっても「プロ」という自りたいと強く思いました。そんな魅力的な弁護士の方々が覚を持って仕事に取り組むことができますし、クライアン

所属している事務所の一員に、ぜひ自分もなりたい、このトファーストという弁護士の姿勢を早いうちから実感する事務所で挑戦したいと感じ、TMI への入所を決めました。

ことができています。また、至らないことがあればきちんと叱ってくれるということが、TMI の素晴らしい文化だと手を挙げれば、

思っています。どんなに忙しくても、時間や労力を割いて、すぐにチャンスの声がかかる

若手のためにあえて耳の痛い話をしてくれるような先輩がTMI には、「TMG」と呼ばれる 4 つのゆるやかなプラクティ

らこそ叱ってもらえるのだと思いますし、少しでも先輩弁

スグループがあり、弁護士は全員いずれかのグループに一護士に追いつきたい、期待に応えたい、という気持ちが湧き、応所属しています。ただ、ある TMG に所属したとしても、それを糧にもっともっと頑張らなければ、と成長へのモチ

他の分野の案件に携わることは全く妨げられません。入所

ベーションが一段と高まります。私も、先輩弁護士から受から 2 年のローテーション期間はさらにこの点が徹底されけ継いだ TMI の DNA を、後輩にも伝えていけるような弁ていて、いずれの TMG にも所属しないため、若手であって護士を目指したいと思っています。

たくさんいます。自分にはできると期待してくれているかも誰に遠慮することもなく、「こんな案件をやってみたい」、

多くの弁護士が TMG の枠にとらわれることなく業務を行っている。

04

05

S H I N I C H I RO I S H I HARA

強みを活かしながら模索しつつも専門性を磨くのカルチャーが成長を強く後押ししてくれる

T
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I

年目︒

8

チャレンジさせてくれる環境

仕事を進めているのか、また日本の法律事務所に何を求めているの

私は、幼少期を海外で過ごしたこともあり、弁護士を志した頃から

TMI 復帰後は、研修先の事務所から直接私に仕事を依頼していただ

漠然と、英語を使う案件に携わりたいと思っていました。新人研修

けるようにもなり、一緒に仕事をする機会が増えました。国境を超えや飲み会などで先輩方にそのような希望を伝えていたところ、入所てこのような人間関係を築けたことはとても嬉しく、自信にもつな

1 年目からクロスボーダーの M&A やファイナンス、国際カルテル

がっています。

か、ということを米国側から見ることができたことも貴重な経験です。

などの案件に数多く関与できました。分野を問わず英語を使って仕事をする毎日に充実感を感じていましたし、若い年次のうちから、強みを活かし背伸びしてチャレンジさせてもらえたと実感しています。

目指すべき弁護士像を、

もっとも、数年経ってボリュームのある英文の契約書をレビューす

常に心の中に描きながらることができるようになっても、海外との電話会議はいつも大変で留学前は、外国法準拠の話だとどうしても海外の事務所と日本のクした。TMI では若手にも主導的な役割を積極的に与えようという雰

ライアントとの橋渡し役に留まってしまうことが多かったのですが、囲気がありますが、主任的な立場で参加した電話会議なのに、適切

留学および海外事務所での研修を経験したことで、それを超えて、なタイミングで適切な発言をすることができず、先輩にフォローし相手の言っていることの背景を理解した上でもう一歩踏み込んだてもらうという苦い経験をしたことも少なくありません。そのためアドバイスができるようになりつつあるのを感じています。また、国際的な企業法務の世界で活躍するには、そのツールとしての英語留学中に、国際仲裁の知見を一層深め、新たにキャピタルマーケッ

力も、制度や文化の違いを超えて理解を得るためのコミュニケーツの仕事に携わったことにより、私が目指すキャリアの幅が広がりション力も足りないことを日々痛感するようになりました。

ました。いずれの分野も、これまでは必ずしも TMI のメインスト

英語力を本当の意味で自分の武器にするためには、新たに自分の視リームではなかった分野ですが、私の留学中にこれらの分野を専門

野や経験値を広げるための選択として、米国に留学しなければならとするシニアパートナーの方々が新たに TMI に参画されました。

ない、と思うようになったのです。

留学後は、その先生方と仕事をする機会も増え、一緒に仕事をする
中で、少しずつ業務分野を切り拓いていくことの楽しさのようなも留学＆海外での研修を力強くサポート。

のも感じています。いずれの分野も、これから TMI において成長

それが TMI ならではの魅力する分野の一つであると確信しています。

留学では大きな気づきを得ることができました。ニューヨーク大学

携わってきた M&A やコーポレートの業務も含めて、引き続き試行のロースクールでは、元々日本で取り組んでいた会社法や M&A だ

錯誤しながら考えていきたいと思っています。8 年目を迎えた今でも、けでなく、業務分野として興味のあった国際仲裁の授業も積極的に

TMIではそのような試行錯誤の時間を与えてもらえていると感じます。

受講しました。世界各国から来る学生との議論や雑談を通じ、日本

今後も、目の前の仕事に全力で取り組みつつも、常にどんな弁護士

法の感覚では当たり前だと思っていたことがコモンローの考え方でになりたいか、どんなことに挑戦したいか、ということを考えながはまるで違うなど、これまで考えたこともなかった視点からの意見

ら仕事に取り組んでいきたいと思います。

自分の専門性については、これらの分野に加えて、これまでずっとに驚く毎日でした。国際仲裁に関しては、座学で知識を学ぶだけでなく、模擬仲裁を通じて他国の学生とチームを組んで議論する中で、言語・価値観やベースとなる法体系の異なる相手と議論し、説得することの難しさを学びました。
2 年目の研修先を見つけるのはとても大変でした。それでも、TMIでよく一緒に仕事をしていたパートナーが親身に相談に乗ってくれ、
そのパートナーの海外研修先で同じ部屋だった弁護士が、ある米国のトップファームの日本チームの代表に就任した際に、私を受け入れてもらえないか掛け合ってくれ、無事そこに決まりました。人のPROFILE̲ 石原慎一郎

縁やつながりを大事にする TMI ならではの、本当にありがたいサ

シニアアソシエイト /2012 年入所

ポートでした。研修先では、日本であまり携わることのなかったキャ「マイナースポーツなら今からでもオリンピックが目指せるのでは」と考えて、ピタルマーケッツの案件を中心に関与しましたが、そのチームが日大学入学と同時にカーリングを始める。学生時代にユニバーシアード大会に日本代表として出場し、オリンピック強化指定選手になることができた。
現在の趣味は筋トレ。出勤前にジムで汗を流すことを日課としている。

06

日本で共働することの多い米国のファームがどのようなスタイルで

KEY WORD
留学

TMI では、アソシエイトの留学を強く推奨して
おり、TOEFL などの英語能力技能試験において所定のスコアを取得すれば、米国・英国に限らず、様々な国での留学・研修の道が開かれている。留学準備として、英語案件による OJT
は勿論、入所直後のセブ島英語研修、TMI で開催される語学学校講師による TOEFL 対策講座など、充実したサポート体制が設けられている。学費・渡航費・生活費などの留学中の経済的援助が非常に充実していることも、TMI の留学制度の特徴である。

本人弁護士を戦力として求めていたため、充実した 1 年を送ることができました。

07

最初の数年で得る幅広い経験がすべては一人ひとりの弁護士の成長のために。
その文化と環境を活かしてほしい

弁護士としての基礎体力となる

上がってくると思います。留学が一つの例です。TMI は、すべての入所してから 3 年目頃までは本当に色々な案件を経験させてもらい

その留学で他人と違う何を得てくるか、が重要です。私は、5 年目に、ました。ベンチャー投資、株式上場、株主総会、不動産ファイナンス、

米国のロースクールに留学しましたが、卒業後は、同窓の日本人弁

商標権侵害、スポーツ、中国進出、訴訟、証券会社などへの駐在など、護士の多くがローファームでの研修を選ぶ中で、米国の証券会社のこの時期に幅広い経験ができたことで、その後、様々なクライアン

投資銀行部門でインベストメントバンカーとして働く機会を得ました。

トの悩みに対応していくために必要な、弁護士としての基礎的な実そこで弁護士以外の、多様な資質・価値観を持つビジネスパーソンと力を培うことができたと思います。クライアントからの相談は「こ接し、異業種の視点で自分の立ち位置を捉え直す機会を得たことで、の法律のこの問題が」というように整理されてくるとは限りません。

弁護士としての視野・発想を広げることができました。

また、社会の変化に伴って求められるアドバイスもどんどん変わっ

留学に限らず、企業や官公庁への出向・駐在、国内外オフィスでのていきます。そういった変化に臨機応変に対応するには、最初の数勤務・研修などもよいチャンスだと思います。留学先も英米のロー年間で、幅広い経験としっかりとした基礎を培っておくことが重要スクールだけに限る必要はなく、北欧、中東、アフリカ、アジア、です。声がかかったら選り好みせず何でもやってみようという気持

南米など英米以外の地域を志向してもよいですし、ロースクールでちは、20 年経った今も全く変わりはありません。面白いかどうかはなくビジネススクールや Tax、Technology などの選択肢もありはやってみないと分からないですから。

だと思います。いかにして、弁護士という価値に掛け合わせる別の

これまで分野を問わず幅広い経験をしたからこそ、様々なお声がけ

価値（視点・経験）を得るか、という発想が大事で、TMI はそういっに対しても何でもやってみようというスタンスが今でも維持できてた意味のあるチャレンジに対しては積極的にサポートする文化があいるのだと自負しています。

りますし、最近はその文化がますます深化・浸透しているように思年次や経験は関係ない。自ら手を挙げることで、必ずチャンスは舞い降りてくる

PROFILE̲ 渡辺

趣味は、クライアントに誘われて始めたトライアスロン。レース
中はこんなに苦しいことはもうやめようと思うものの、終わるとまたすぐに次のレースに向けて準備を始める。完走という目標を定めて戦略的に準備を進めていく、その過程が一番の醍醐味。

います。

若手のために背中を押してあげること。
それが今の私のチャレンジあるクロスボーダー M&A 案件のチームに入れていただいたことが自分を育ててくれた事務所に恩返しをしたいという想いが強くありきっかけです。右も左も分からないまま我武者羅に資料を読み込み、ます。自分が事務所や先輩にしていただいたように、今度は私が若分からないことは片っ端から調べ、先輩の足を引っ張らないようし

手 にチャンスを与 え て 背 中 を 押 してあ げ る 番 だ、と思っています。

がみついていきました。その結果、相手方と対峙する状況の中で幅

ニューヨークへの留学中、突然、ある TMI のパートナーから電話が広い法律問題を一気に解決し案件を仕上げていく M&A のダイナミ掛かってきて「ラグビーの仕事があるのだけど、フィジーに出張でズムを肌で体感でき、この分野にどっぷり浸かってみたいと思うよ

きるかな？」と言うのです。ラグビーの仕事があればいつかやってうになりました。その後は、事務所に M&A の案件が来ればとにかみたいと普段から何気なく話していたことをパートナーが覚えていく自分から手を挙げまくっていましたね。

てくれており、ラグビー協会が新設するジュディシャル・オフィサー

年次や経験に関係なく色々なチャンスを提供し、そのチャレンジをという役職（7 年以上の法曹経験が資格要件）の研修がフィジーで後押しする。TMI にはそういう文化があります。車が好きだと言えば、あるので受けてきたらどうか、という話でした。どんなに距離が遠必ず自動車業界の仕事をアサインしてもらえます。しかし、自動車

くても、一人ひとりの弁護士の成長機会を真剣に考えてくれる TMI

業界の仕事といっても海外進出、独禁法、知財、労務など多種多様の文化を改めて感じ、心が震えた瞬間でした。

で弁護士が関われる仕事は無数です。だからこそ、 最初は様々な案

現在は、アソシエイト弁護士のキャリアアップを考える立場にあり件に関与することで、業 界 や 分 野 の 多 様 さ を 知 り、その中から自ますが、企業や官公庁への出向を志向している若手がいたらその希分の得意とする分野、やりたい仕事を見出してほしいのです。

望を把握しておき、出向受入れのニーズとのマッチングをしています。

正解がない時代だからこそ、弁護士には新しい価値が求められる社会の多様化に伴い、弁護士も単に法律に長けているというだけでは通用しなくなってきていることを実感しています。「弁護士 ×○○」NO BU Y U KI WATA NABE

アソシエイトに留学を推奨していますが、単に留学に行くだけでなく、M&A を専門分野の一つにすることになったのは、入所数カ月後に、伸行

パートナー弁護士 /1999 年入所

れており、掛け算が増えれば増えるほど弁護士としての付加価値がというように、弁護士という要素に掛け合わせる他の要素が求めら

日頃の仕事のアサインでも、若手一人ひとりの顔を思い浮かべながら「彼の成長のために」「彼女ならこの案件で飛躍できる」ということを常に考えています。
若手の弁護士には、TMI にある「チャレンジする “自由”」を最大限に利用してもらいたいですね。自由な環境で自分の個性を思い切り発揮し、社会で思う存分に活躍してほしいと思います。

09

CROS S TALK

10

カルチャーを語る

SESSION 02

SESSION 03

互いの持ち味を活かしてチームは進んでいく「誰が言うか」ではなく「何を言うか」を大切にする風土

誰もが心地よい距離感を大切にしたい─ ─TMI での仕事の進め方を教えてください。

水戸

TMI には、数百人の弁護士を 4 つに分─ ─組 織の壁を越えた柔軟なチームづくりを水戸

クライアントからご相談を頂くと、どのけた TMG という制度があるだけで、それ以外

支える、TMI ならではの所風について教えて弁護士に担当してもらおうかと考えて、チームに派閥や部門のようなものがありません。そのください。

を組みます。大 規模な案件だと 10 人以上のため、個別案件のチーム組 成も極めて柔軟に

水戸

弁護士が一緒になって取り組むこともありますが、行われます。私も、案件によっては新人アソシ

これに尽きるでしょうね。

一番多いのは、パートナーがチームの責任者とエイト全員に「こんな案件があります」と募集

小坂なり、シニアアソシエイト、アソシエイトといメールを送り、その返事を見てアサインするこ手段ですが、一方でフェイス・トゥ・フェイス

う 3 人でチームを組むケースだと思います。

ともありますよ。

のコミュニケーションを大切にするのが TMI の小坂

小坂

積極的に「やりたい」と手を挙げた人がカルチャーです。小勝さんは私に用があるとき、なりますが、チームで仕事を進めていくという希望の案件にアサインされることが多いですね。

わざわざ階段を 2 フロアも上がって、直接話を点は共通です。チームでは、一番ジュニアのア

小勝

しに来てくれるじゃないですか。あれが TMI

ソシエイトにも案件に主体的に関与してもらい、件をやりたいで す。一 緒に仕事させてくださらしさだと思います。

重要な役割を担ってもらいます。

い！」と直訴することもよくあります。

小勝

小勝

水戸

話した方がニュアンスも含めて自分の考えを伝

書面の土台となるファーストドラフトや飲み会の席でパートナーに「こんな案

留学が 終わって帰国したその日に偶 然

えやすいと思っています。

でこの案件、一緒にやらない？」と声がかかっ小坂てもらいました。ただ、成果物を作成するためた、なんてこともありますね。それほどオープ

仕事をする機会がありますが、そういった場合のリサーチなど、地道な作業もとても重要です。

ンなカルチャーは、やはり TMI の魅力です。

でも、チームワークを発揮することができるのは、

水戸

小坂

そうしたカルチャーは案件の進め方にも仕事だけでなく、週 1 回の全体会議や、様々反映されていると思います。先輩弁護士と議論な所内イベントで顔を合わせる機 会が 多いこ

む姿勢を身につける上でも、どんな仕事にも真していたとき、単に「そう思います」と答えた

とも大きく貢献しているのではないでしょうか。

摯に取り組んでほしいですね。

ところ、「それでは意味がない。否定してもいまた、朝礼がある法律事務所も珍しいでしょう。

小勝

はい、一見地道な作業でも一つひとつ、いから、自分の意見を言ってほしい」と諭され所員が全員の前で自由なテーマでスピーチをす

丁寧に対応するよう心がけています。ファースたことがあります。それ以 来、私も後輩には、るので、「あの人にはこんな面もあるんだ」とトドラフトを担当するアソシエイトが 一番その先輩にレビューしてもらった成果物を確認した

いう発見もあります。

案件の事案や背景に詳しくあるべきという思いときは「異存ありません」とだけ返すのではな

小勝 飲み会も多いですよね。この前は、同じで取り組んでいるつもりです。

く、自分がなぜそう考えたのかという思考のプ

フロアの弁護士・弁理士・スタッフ約 50 名で小坂

ロセスを示してほしい、と伝えるようにしています。

懇親会をしましたよ。

るわけですが、私の立場では、タイムマネージ

小勝

小坂

メントとクオリティコントロールを意識するようがそれをしっかり受け止めてくれるというのは、ます。ただし、近い距離 感を強制されるわけにしています。クライアントが求める時間軸で、私も実 感しています。LS 生時代にサマーアソ

ではないし、一人ひとりが自分にとって心地よ

TMI として自信を持って提供できる成果物を提シエイトで来たとき、担当してくれた先生方のい距離 感を保てる、そんな文化があると思い示するために必要なことをチームの皆と話し合

フィードバックがとても丁寧でしたが、その時ます。

いながら進めています。年 次 が 進むと、これの印象は、入所しても全く変わっていません。

水戸までのクライアントとの関係や、ビジネス上の小坂

新人弁護士の見解も、自分なりに真剣にから、個人としての自由なチャレンジが生まれ、観点も踏まえながら、そのクライアントにとっ考えたことであれば必ずそこには意味があるはず

それが “どこにもないユニークな法律事務所”て何がベストなソリューションか、という視点だから、真摯に受け止めるようにしています。

を実現しています。道を拓いていく力が、そうから検討することも多くなります。

水戸

した自由さから生まれているのは間違いありま水戸全くその通りですね。

長が相手であっても、No と言うべきときは No

小勝

案件の具体的な中身については、先輩と言わなくてはなりません。だから自分の頭で弁護士と議論しながら、限られた時間の中で、考えた見解を先輩に対してしっかりと話すといクライアントに満足いただけるクオリティを目指う訓練はとても大切なことです。

して成果物を作成します。まだまだパートナー

小坂やシニアアソシエイトから指摘いただくことがた

弁護士が意見を持ち寄り、尊重し合いつつも徹くさんあり、勉強の毎日です。

底的に議論をするという文化が強いと思います。

TMIは、立場や年次にかかわらず個々の重之

パートナー /1990 年 TMI の設立に参画

旅行が大好きで、近年はハワイ、ロサンゼルス、タ

趣味は、ランニングとサッカー観戦。ドイツ留学の高校時代にジャーナリストになりたかったこともあ

ヒチ、フィジーなど、海外に足を延ばしている。学生

際にビールとソーセージで増えてしまった体重を減り、ドラマに関する WEB コラムを連載するなど、の頃からスポーツ観戦が趣味で、野球、バレーボール、

らすためにランニングをしている。また、世界各地

執筆活動も行う。趣味はスポーツ観戦、映画・ドラ

ラグビーと、少しずつ興味の幅が広がっている。

を旅行しながら色々な国でサッカー観戦をするのもマ鑑賞、読書。現在のテーマは、学んだことを次世楽しみの一つ。

代に受け継いでいくこと。

TMI では、案件ごとに色々な弁護士と業も多くて大変かと思いますが、仕事に取り組

我々弁護士は、たとえクライアントの社【右】PROFILE̲ 水戸

息が切れちゃいますけどね（笑）。直接な案件で重要な役割を任され、経 験を積ませ若手に自由な意見を求め、先輩弁護士

準記

シニアアソシエイト /2009 年入所

記録に残すという意味でメールは大切なすれ違ったパートナーから「久しぶり。ところ

実際にこの 3 人でチームを組むこともあ【中央】PROFILE̲ 小坂

人と人の距 離 が 近く、風 通しが いい。

クライアントとの窓口など、新人の頃から様々

最初の頃は地道なリサーチやドラフト作

有紀

アソシエイト /2017 年入所

SESSION 01

案 件の規模によって仕事の進め方は異【左】PROFILE̲ 小勝

い い意 味 で 距 離 感 が 近 いことを 感じ事務所としての自由なカルチャーがある

せん。

YUKI
KOK ATSUJUNKI
KOSAK ASHIGEYUKI
MITO
11

GENERAL
海外拠点数
上海・北京・ヤンゴン・シンガポール・ホーチミン・ハノイ・プノンペン・バンコク・ジャカルタ
拠点

クアラルンプール・マニラ・シリコンバレー・サンパウロ・メキシコシティ・ロンドン・パリ・ナイロビ※現地デスクを含む（国内最大級）

575

人

1回

階

2回
室

3回

最大会議室の収容人数

人

92

人

58

人

507

人

28

人

WOM E N

60 代

151

23

人

人

弁護士
男女比

20 代

50 代

54

130

人

40 代

161

人

人

弁護士
年齢
30 代

MEN

237

482

人

人

16
26
3

人
人

歳

パートナー / カウンセル / アソシエイト / 顧問の人数構成 ( 弁護士 )

198

パートナー

人

カウンセル

35

人

アソシエイト

469

人

顧問
・
客員

23

人

人

過去 3 年間でパートナーになった
弁護士数
合計

WOM E N70 代以上産休・育休取得人数

会議室の数

MEN

人

人数
構成

人

平均年齢

階

坪

人

スタッフ

約

NOGIZAKA階

乃木坂

六本木ヒルズの 1 フロアの床面積

男性所員数 : 女性所員数（1232人中）弁理士

駅
AZABU-JUBAN

19（六本木ヒルズができた年）

階

麻布十番

21

年

ROPPONGI

22

階LAWYER

23

東京オフィスから徒歩 15 分以内の駅

六本木

六 本 木 ヒルズ 森 タ ワ ーTOKYO OFFICE
1224

六本木ヒルズ引っ越し年

所員数

弁護士

東京・名古屋・大阪
拠点 京都・神戸・福岡

2024 年 4 月現在

外国弁護士

国内拠点数

PEOPLE

設立年

FACTS

人

人

73期以降の新人弁護士で退所した人の数（離職率 8.2%）

146

人

13

一人ひとりが輝きを放つ TMI
経験を紡ぎ、
さら な る プロ フェッショナル へ14

15

お問合せ先TMI 総合法律事務所

弁護士（新人）採用委員会

東京都港区六本木 6-10-1
recruiting@tmi.gr.jp
http://tmi-recruit.com/

六本木ヒルズ森タワー 23 階