市

工 連

よこはま市工連 No.90
Yokohama Shikouren

目次

令和６年度 横浜市工業会連合会役員の紹介.............................................................
令和６年度 横浜市工業会連合会 事業計画...............................................................
地域工業会 新会長へのインタビュー ........................................................................
「テクニカルショウヨコハマ 2024」..........................................................................
令和６年度（第37回）新入社員合同研修 ....................................................................
令和５年度 新入社員フォローアップ研修.................................................................
令和６年度 横浜市予算に対する産業振興に関する要望についての回答...............
地域工業会 事務局紹介................................................................................................
市工連からのお知らせ .................................................................................................
横浜市経済局からのお知らせ .....................................................................................
協賛企業広告 ................................................................................................................

☝

1
3
5
6
7
12
13
15
16
17
18

QR コード読み取り

発 刊 日
令和６年７月31日
編集・発行
一般社団法人横浜市工業会連合会〒231-0023 横浜市中区山下町２番地
産業貿易センタービル２階
TEL. 045-671-7051
FAX. 045-671-7321
URL : www.y-shikouren.or.jp
デザイン・印刷有限会社双葉印刷所

令和６年度横浜市工業会連合会役員の紹介

令和６年６月24日（月）ローズホテル横浜において、令和６年度第１回理事会・定時総会、第２回理事会が開催されました。令和５年度の事業報告・決算報告に加え、今期からの理事及び監事の選任、各委員会委員の決定などの議案がすべて承認されました。理事会の終了後には、退任された理事に加藤会長より記念品が贈呈されました。
その後、会場を替えて役員懇親会を開催し、新旧メンバー間で交流を図りました。

加藤 卓郎
市工連 会長横山 雅行
市工連 新理事増田 孝一
市工連 新理事鈴木 瑞貴
市工連 新理事工藤 哲史
市工連 新理事松村 洋一
市工連 新監事

榎本 英雄
市工連 新顧問

理事会・総会の様子

役職名
会
長
副 会 長
〃
〃
〃
〃
理
事
〃
〃
〃
〃
〃
〃
専務理事
監
事
〃

委員会

退任の藤澤 秀行様へ記念品贈呈

令和６年度 横浜市工業会連合会 役員名簿

氏
加 藤
黒 田
寺 嶋
稲 村
長谷川
桐ヶ谷
山 本
平
工 藤
横 山
増 田
鈴 木
工 藤
見 上
猪 鼻
松 村

総務委員会

役職
委 員 長
副委員長
委
員
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃

桐ヶ谷 修幸市工連 新副会長

名
卓 郎
憲 一
之 朗
直 之
浩 正
修 幸
耕 司
雅 吉
圭 亮
雅 行
孝 一
瑞 貴
哲 史
正 一
久 義
洋 一

工業会・役職みなと工業会 会長
戸塚泉栄工業会 会長
鶴見区工業会 会長
港南区工業会 会長
磯子事業会 会長
神奈川工業会 会長
南事業会 会長
一般社団法人横浜北工業会 副会長
横浜西部工業会 副会長
一般社団法人横浜金沢産業連絡協議会 会長
横浜市金沢団地協同組合 理事
横浜青年経営者会 会長

一般社団法人横浜金沢産業連絡協議会 副会長

事業所・役職株式会社加藤組鉄工所 代表取締役会長
大洋建設株式会社 代表取締役社長
プリンス電機株式会社 代表取締役会長
有限会社稲村建具 代表取締役
日興テクノス株式会社 代表取締役社長
株式会社桐ヶ谷工業所 代表取締役
株式会社マック 代表取締役社長
三吉工業株式会社 代表取締役
昭和建設株式会社 代表取締役
平和産業運輸株式会社 代表取締役
岡谷セイケン株式会社 代表取締役社長
株式会社オースズ 代表取締役
横浜市経済局長
一般社団法人横浜市工業会連合会
猪鼻会計事務所
協立金属工業株式会社 相談役

令和６年度 横浜市工業会連合会委員会名簿
黒
小
和
勝
山
成
栗
内
大
武
椿
田

氏
田
山
田
木
本
澤
原
藤
瀨
居

名
憲 一
大 輔
晃
洋 平
耕 司
宏
敏 郎
隆 行
雅 博
正 則
雄 太
島 圭 一

会社名
大洋建設株式会社
日本保安工業株式会社
東洋電装株式会社
古河電気工業株式会社 横浜事業所
株式会社マック
医療法人社団成澤会 清水橋クリニック
株式会社大協製作所
横浜セレモ株式会社
大瀬工業株式会社
株式会社武居商店
株式会社互省製作所
株式会社田島精研−1−

会社役職
代表取締役社長
代表取締役
代表取締役会長
総務課長
代表取締役社長
事務局長
代表取締役会長
常務取締役
代表取締役社長
代表取締役会長
代表取締役
代表取締役

委員会

政策委員会
事業・企画委員会
広報・産学委員会
雇用・環境委員会
施策検討会

役職
委 員 長
副委員長
委
員
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
委 員 長
副委員長
委
員
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
委 員 長
副委員長
委
員
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
委 員 長
副委員長
委
員
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
委
員
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃

氏
稲 村
伊 藤
松 尾
田 中
花 本
岡 部
達 知
鈴 鹿
安 田
真 鍋
梶 田
安 永
高 橋
長谷川
向 井
千 葉
平 出
山 口
浦 野
江 藤
栁 沼
横 山
平
金 子
中 山
桐ヶ谷
山 本
磯 﨑
関
菊 地
橋 爪
杉 山
宮
宍 倉
大 村
田 中
今 津
南 川
寺 嶋
久保田
石 井
小 島
金 子
湯 川
坂 本
日野原
黒 岩
藤 枝
加 藤
小 西
河 上
小 林
佐 藤
高 橋
高 木
髙 野
黒 田
粳 間
工 藤
田 口
児 玉
増 田
加 藤
加 藤
西 端
鈴 木

名
直 之
知 之
文 明
秀 一
高 志
郁 子
剛 志
孝 敏
訓
緑 朗
兼 一
平 雄
正 徳
浩 正
一 馬
護
晴 久
喜久雄
富士夫
忠 勝
芳 光
雅 行
雅 吉
一 彦
貴 義
修 幸
公 彦
洋 人
曙 慶
純 恵
重 信
大 輔
裕 之
澄 人
直 樹
大 成
太 郎
拓 也
之 朗
耕 二
一 登
誠 太
亨
正 純
保
技
勉
慎 治
豊
将 史
洋 平
真 一
正 憲
幸 夫
康 志
一 哉
裕太郎
政 幸
圭 亮
真 弘
聖 司
孝 一
亮
高 智
望
瑞 貴

会社名
有限会社稲村建具
日本貿易印刷株式会社
株式会社松尾工務店
メルビック電工株式会社
株式会社ダイイチ
岡部産業株式会社
株式会社ブレスビット
日鉄工営株式会社
株式会社ＩＨＩ 横浜事業所
ア－ルグラット株式会社
株式会社カジタ
イチコーエンジニアリング株式会社
ヤマセ精機株式会社
日興テクノス株式会社
三和化成工業株式会社
株式会社京南ゴールデン文具株式会社
株式会社ヤマグチレッカー
株式会社セレベル有限会社龍昇堂
株式会社栁沼建設
平和産業運輸株式会社
三吉工業株式会社
三宝精機工業株式会社
社会保険労務士事務所 古間屋
株式会社桐ヶ谷工業所
株式会社丸屋神奈川製作所
神奈川トヨタ自動車株式会社
曙建設株式会社
大坪工業株式会社
新倖機材株式会社
株式会社三興ネーム
東京ガス株式会社 根岸LNG基地
株式会社シシクラ
横浜鉄工株式会社
テイエスエス株式会社
阿蘇工業株式会社
株式会社ミナミ技研
プリンス電機株式会社
久保田建設株式会社
石井建設工業株式会社
日産自動車株式会社
日栄建設株式会社
株式会社ヘルツ
株式会社坂本興業
株式会社村山製作所
株式会社羽後鍍金株式会社グーン
第一カーボン株式会社
株式会社ブリヂストン 横浜工場
株式会社中越工業
小林商工株式会社
株式会社高木
かちどき特許事務所
高木特許事務所
有限会社髙野塗装
港南テクニクス株式会社
シナノ紙工株式会社
昭和建設株式会社
株式会社金剛コルメット
株式会社ワン・ツ－・ストック
岡谷セイケン株式会社
株式会社ホープ
有限会社工研一般社団法人LTRコンサルティングパートナーズ
株式会社オースズ

−2−

会社役職
代表取締役
取締役会長
代表取締役会長CEO
取締役
取締役社長
取締役副社長
代表取締役
代表取締役
総務部長
代表取締役
代表取締役社長
代表取締役会長(兼)CEO代表取締役社長
代表取締役社長
代表取締役社長
代表取締役
代表取締役
代表取締役
取締役
代表取締役
代表取締役
代表取締役
代表取締役
代表取締役社長
代表
代表取締役
代表取締役
渉外広報部理事
会長
代表取締役社長
代表取締役
代表取締役
総務部長
取締役社長
代表取締役社長
代表取締役
代表取締役社長
代表取締役
代表取締役会長
代表取締役
代表取締役社長
担当部長
代表取締役
代表取締役
常務取締役
代表取締役
代表取締役社長
代表取締役会長
代表取締役
総務部長
代表取締役社長
代表取締役
代表取締役
所長
所長
代表取締役
代表取締役
代表取締役
代表取締役
総務部次長
代表取締役
代表取締役社長
代表取締役
代表取締役
中小企業診断士代表取締役

令和６年度横浜市工業会連合会 事業計画
横浜市工業会連合会（市工連）では、令和６年度（2024）、「Ⅰ

ものづくり活性化事業」、「Ⅱ

ＩｏＴをはじめ健康・医療、ＧＸなど、新たな産社会課題に対応する産学官民連携のシステムな業振興施設の管理運営」、「Ⅲ 市工連及び地域工業

ど、オープンイノベーションの支援施策につい会の活性化」、「Ⅳて、会員への周知等、横浜市と連携して事業を法人運営（法人会計）」の４つの柱で事業を進めます。

推進します。

Ⅰ ものづくり活性化事業【26,918千円】

１ 販路拡大事業

２ ものづくり人材育成支援事業（１）新入社員合同研修
マナー研修のほか、「帆船日本丸」での甲板

神奈川県下を対象にした大型商談会の開催のみがき、マスト登り、漕艇等の訓練を取り入れ

ほか、受発注情報の整備・充実を図り販路拡大

た合同研修で、チャレンジ精神や協調性を養成を促進し、第46回工業技術見本市「テクニカル

し、企業の将来を託せる人材を育成します。

ショウヨコハマ2025」では、成長産業分野の振日程：令和６年４月４日（木）～５日（金）興や小規模企業の需要開拓など機能充実を図り

会場：帆船日本丸及び同訓練センター（２）新入社員等フォローアップ研修・交流会ます。

（１）商談会等の開催（公財）神奈川産業振興センター等に協力し、今年度入社された新入社員や中途採用で入社

受発注商談会を開催します。

された方など、入社2年目までの若手社員を対

ア 受発注商談会 「オール神奈川」（後援）

象にして、会社の戦力として活躍する人材育成

開催予定と、参加者の同世代ネットワークの形成を支援

イ 受発注商談会 「テクニカルショウヨコハマ

します。

（３）就職に関する懇談会の開催

2025」に合わせて開催
開催方法：リアル

県立高校等の進路指導担当教員と市内中小企（２）工業技術見本市「テクニカルショウ
ヨコハマ2025」の開催

業の経営者や採用担当者等を対象に、横浜市及（公財）神奈川産業振興センター、神奈川県、や生徒の就職状況等の情報交換
（懇談会）
を開催

横浜市との共催により工業技術見本市を開催しします。

び公共職業安定所との共催で、企業の採用情報

日時：令和６年６月11日（火）14：00

ます。
開 催 日：令和７年２月５日
（水）
～７日
（金）

会場：横浜産貿ホール マリネリア（４）ものづくりの魅力を伝える事業

開催方法：リアル及びオンライン（３）横浜ネットワークプラス（受発注情報システム）の運営

ア 出前講座の開催
経営者や技術者が、高校生・大学生や職業訓練生に対し、中小企業の仕事ややりがいについ※ネットワークプラスとは
市工連ホームページにおいて、事業内容・製造能力・技術等に関する登録会員企業のＰて講演します。
イ 工場見学会の開催

Ｒをし、発注企業や研究機関等が登録企業を就職指導教員と高校生・職業訓練生等を対象

業種別・加工種別・キーワード別に検索・閲に、市内中小企業の工場見学会を開催します。

覧できるシステムです。

ウ ものづくり企業の魅力発見研修の開催（４）横浜市との事業連携

神奈川県立産業技術短期大学校の学生を対横浜市が経済成長戦略として進めるＡＩ・−3−

象に、中小企業経営者の講演等を実施します。

エ 高校生採用に使用する企業PR動画の作成〇総務委員会

高校生採用に積極的な企業が企業PR動画を〇政策委員会

作成する補助をします。

〇事業・企画委員会（５）技術者育成支援事業〇広報・産学委員会

中小製造業の礎となる人材育成、社内の技術〇雇用・環境委員会

２

地域工業会及び横浜青年経営者会の活動支援
３ 基盤整備事業（１）横浜市等と当連合会との施策検討会の運営（２）「令和７年度横浜市予算に対する産業振興に関する要望書」を策定・提出
４ すぐれたアイディア提案者表彰

力向上、技術承継の推進のため、従業員の技能資格取得に対して、受検等にかかる費用を助成します。

（６）多様な人材活用の支援
製造業をはじめとする市内中小企業の人材確保を支援するため、女性、高齢者、外国人などの多様な人材の活用に関する情報提供を実施します。

（７）横浜市就職サポートセンター事業への協力

会員企業における、技術開発、生産性の向上、経費節減等において「すぐれたアイディア」を若者層等の就職支援として、横浜市が実施す提案し、企業の発展に貢献した従業員を顕彰しる「横浜市就職サポートセンター事業」インターます。

５ 会員企業等のネットワークの活性化（１）会員企業間の情報交換の場の創出（２）各委員会の交流の活性化
６ 情報発信事業（１）インターネットの活用

ンシッププログラムの周知に協力します。

（８）中小企業の人材確保支援事業
製造業をはじめとする市内中小企業の人材確保を支援するため、横浜市経済局等と連携して事業を推進します。

Ⅱ 産業振興施設の管理運営

ホームページ、メールマガジン等でタイム【82,998千円】
１ 試作用賃貸スペース（鳥浜トライ＆ト
ライアルステージ）事業

リーに情報提供します。

（２）機関誌等の発行
ア 機関誌「よこはま市工連」を年２回発行し、同スペースで新製品の開発や新規事業分野へ

各種情報提供と会員の交流を図ります。

の参入を図る中小製造業を支援します。

イ 情報紙「市工連かわらばん」を年６回発行

・所 在 地：横浜市金沢区鳥浜町16－6

し、各種事業について周知を図ります。

７ 会員サービス事業

・施設内容：全５区画（1,265㎡）

２

横浜産貿ホール(マリネリア)の管理・運営事業「災害共済」などの各種福利厚生事業を実施するとともに、市工連独自のＰＬ保険への加入

横浜産貿ホールを管理・運営し、産業と貿易を促進します。また、団体割引等の取りまとめに関する見本市や展示会などの開催の場を提供などを実施します。

８ 周年事業することで、県・市内の産業の発展を支援して

横浜市工業会連合会設立40周年を記念して式いきます。
・所 在 地：横浜市中区山下町２番地

典・祝賀会、功労者表彰、記念誌作成を実施し産業貿易センタービル
・施設内容：1F 展示場（1,630㎡）
2F 小展示室（70㎡）

Ⅲ 市工連及び地域工業会等の活性化【12,999千円】
の取組み

ます。

Ⅳ 法人運営（法人会計）【4,945千円】

総会・理事会の開催などにより、市工連を運営します。

１ ５つの委員会を設け、各種事業を検討・実施−4−

地域工業会 新会長へのインタビュー
横浜青年経営者会 会長 鈴木瑞貴 様（株式会社オースズ 代表取締役）
経営者としての在り方

今期より横浜青年経営者会（以下青経会）の会長を拝命いたしました株式会社
オースズの鈴木です。港北区で機構部品の製造を行っております。父である先代が創業し 54 年目、私が経営を 引 き 継 い で か ら は 12 年
目になります。経営者として意識していることは「求められる企業であり続ける」こと。客先はもとより、協力企業や自社の社員など、様々な立場のステークホルダーから見て、替えの効かない存在を目指しています。
当社が機構部品の中でも、特にニッチかつ専門性の高い「トルクヒンジ」という製品に注力している理由もそこにあります。この限られたフィールドの中では替えの効かないトップランナーであることを堅守すべく、今後も技術や製法の独自性を高めてまいります。

青経会の会長になっての抱負

青経会の今期スローガンは「自らを変革し、主体的に進化する」です。もともと当会は前向きで高い向上心を持ったメンバーが多く、皆変革や進化することを楽しいと感じる感性を持っています。会にはメンバーの進化を促す起爆剤の様な役割が求められていると思うので、定例イベントなどではそこを強く意識したいと考えています。会で得られる刺激の質が、参加者の満足度向上や今後の会員増強にも繋がっていくと思います。当会の学びに対して貪欲な姿勢は、諸先輩方から引き継がれてきた特徴的な会風だと思うので大切にしていきたいです。

られた難課題を技術とアイデアで克服し、１ヶ月半でモンスターマシンを完成させるという、文字通り悪魔のような企画ですが、全社員 45 名中 20
名がメンバーに加わり、本業そっちのけの全力投球で臨みました。対戦相手があのパナソニックさんと東京工業大学さんであったことも闘争心に火を付けました。ものづくりの最前線で戦う町工場の底力を見せてやるという思いでした。
２種類の競技のうち１つは技術部のエースをリーダーに、もう１つは同部の若手ホープをリーダーに立てました。通常の製品開発とは全く異なるスピード感とプロセスで進めなくてはならず、何度も大きな壁に阻まれましたが、その度にメンバーが主体的に動いて助け合い、危機を乗り越えました。普段プレス作業に従事するパートさんがプログラムを書いたり、機械加工や組立ラインの従事者が木材でコースを作ったり、専門外でもお構いなしの協力体制が自然に生まれたことは嬉しい驚きでした。当初２チーム各 10 名に分けていた
編成も、終盤には正にワンチームで全員が汗を流し、これまでにない一体感が大きな力を生んでいました。ジャイアントキリングを達成した時は、最高のチームに恵まれたことに感謝するとともに、今までやってきたことが間違ってなかったんだという実感で目頭が熱くなりました。
放送後の反響は予想もしていなかったほど大き
く、既存の関係先からの反応だけでなく、ホーム
ページがダウンするほどのアクセスを頂いたり、番組を見て当社で働きたいという応募が来たり、ありがたいことに強い追い風を感じることができています。
自社の力試しをするはずだった魔改造のチャレ
ンジで、本当に魔改造されたのは我々自身だったのかも知れないと思う今日この頃です。

大切にしている余暇の時間

休日はゆっくり過ごすことが多いですが、6 年ほど前に横浜マラソンに魅せられてからランニングが趣味になりました。正確には走った後のビールと焼肉が趣味なのかも知れませんが（笑）
。毎年１回のフルマラソンを目標に、週末走る習慣もついて健康増進と共に良いストレス発散にもなっています。

ＮＨＫ「魔改造の夜」への出演が残したもの

今年の２月と３月に NHK の技術系エンタメ番組「魔改造の夜」に出演させて頂きました。与え
−5−

「テクニカルショウヨコハマ2024」
２月７日（水）～９日（金）までの３日間、パシフィコ横浜展示ホールで「技術がつなぐ新たな時代」をテーマに、最先端の技術・製品が一堂に会する、首都圏最大級の工業
技術・製品に関する総合見本市「テクニカルショウヨコハマ2024」が開催されました。
807社（昨年759社）の企業・団体が出展し、
18,176名（昨年15,827名）の来場者があり、出
展者数、来場者数ともに前回を上回り大いに賑わっていました。
会場内で最大のスペースの「横浜ものづくりゾーン」には、市工連会員企業の方も多く出展していただきました。

次回は令和７年２月５日
（水）
～７日
（金）
開催

●開催概要 ─────────────────────────────────
【会期】 リアル展示：令和６年２月７日（水）～ 9日（金）Webサイト内展示：令和６年１月15日（月）～２月16日（金）【会場】 リアル展示：パシフィコ横浜展示ホールＡ・Ｂ・Ｃ
Webサイト内展示：公式ホームページ【開催規模】 807社・団体〈リアル800社、Webサイト７社〉(前年度：759社・団体）●来場者数 ─────────────【リ ア ル 展 示】18,176名【Webサイト内展示】アクセス数
6,581名ページビュー数 759,853名●アンケート結果 ──────────
１ 満足度について
満足
やや満足
普通
やや不満
不満

リアル展示 オンライン展示
34.5％
21.8％
36.0％
21.8％
21.8％
53.1％
7.1％
2.6％
0.6％
0.7％

横浜ものづくりゾーン

２ 出展成果について

リアル展示 オンライン展示
期待以上の成果があった
8.0％
0.8％
成果があった33.7％
3.1％
多少成果があった
48.8％
19.2％
成果がなかった
5.2％
27.7％
わからない
4.3％
49.2％

３ 引合いについて

リアル展示 オンライン展示
引合い・問合せがあった
87.0％
11.0％
引合い・問合せはなかった
13.0％
89.0％
−6−

テクニカルショウヨコハマ会場の様子

令和６年度（第37回）新入社員合同研修
今回で37回目を迎える市工連主催の「新入社員合訓練に参加しました。マスト登りでは、ヘルメット

同研修」。帆船日本丸の海洋教室の訓練を含む合同やハーネスを装着し安全にも十分配慮し実施しまし

研修によってチャレンジ精神や協調性を養い、企業た。また、ここ数年行われなかったカッター訓練をの将来を託せる人材を育成することを目的として、行うことができ、カッター訓練の体験がとても良

４月４日（木）～５日（金）に開催されました。

かったという感想が多くみられました。

昨年から１泊２日の研修が行えるようになりました。

この研修は、受講生の皆さんや参加企業様の満足

今回は18歳から24歳までの８社34名（男性30名、度の高い研修ですので、来年度も是非ご参加くださ

女性４名）が参加。研修では、講義やグループワー

い。参加企業様のアンケートをご覧ください。
（11頁）

クでビジネスマナーを学ぶとともに、ロールプレイ
で電話応対や役割を決めての報連相を行いました。
夕食前には日本丸に宿泊するための居室準備（ボンク（ベット）メイク）を二人一組で行い、夕食後にも講義を行いました。
また、「帆船日本丸」の海洋教室として、日本丸のビデオ鑑賞や船長の講話を聴くとともに、朝の甲板磨き、マスト登り（登檣：とうしょう）訓練、船首渡り（バウスプリット）訓練、ロープ結び（結索）＜研修カリキュラム＞《第１日目》
４月４日
（木）

午 前

＊開講式（加藤市工連会長他の挨拶）＊マナー研修（講義、グループワーク、ロールプレイ）

午 後＊船内見学／日本丸のビデオ鑑賞＊登檣訓練(マスト登り)、バウスプリット（船首渡り）＊居室準備（ベットメイク）／避難訓練＊電話応対（自分の声を聞き、電話の話し方を学ぶ）

夕食後《第２日目》
４月５日
（金）

午 前

＊甲板磨き
＊船長の講義「社会人として最低限守るべきこと」＊報連相（講義、グループワーク、ロールプレイ）

午 後＊結索訓練、カッター訓練＊感想文作成、口頭発表会＊閉講式・認定書授与−7−新入社員合同研修を受講して（会社名等：50音順）

最後に印象に残ったのはカッター訓練である。指海洋電子工業株式会社
導員の方が全員で息を合わせて早すぎることなく、（横浜市金沢団地協同組合）
遅れることなく船を漕ぐのが重要だとおっしゃって

岡 未優菜さんいた。これは会社での仕事にも通じることだと思っ

新入社員合同研修の２日間を終えて、新入社員として心がけることや仕事をする上で必要なことなた。仕事をこなすためには、自分ひとりの力だけでなく他の社員との協力が必要である。
この２日間で学んだことを活かし、会社での業務

ど、多くの事を学んだと実感する。私がこの研修でに取り組みたいと思う。

印象に残ったことは３つある。
まず１つ目は佐々木先生のビジネスマナー講習※5W4H：When, Where, Who, What, Why, How,
How Much, How Many, How Longだ。私は、ビジネスマナーは社会人として相手に失礼にならないよう、身につけるべきものだと考えていたが、佐々木先生は講義の中で、自分を守るためのものでもあるとおっしゃっていた。自分がしてしまった行動で相手に失礼になり、会社の不利益になってしまうかもしれない。そういったことにならない
よう自分を守るためにもビジネスマナーの重要性を感じた。講習中では適切な敬語を使うことや電話対応の際に相手に5W4Hを意識して物事を伝えることが難しかったので、今後はそういった点に注意しながら仕事をしたいと思う。また、相手に良い印象を持ってもらうためにも、身だしなみに気をつけたい。
２つ目は、日本丸船長の話である。話の中で印象に残ったことは、「すぐやる」を意識するという話である。自分がやっていて長引きそうな仕事の途中で、すぐにできる簡単な仕事がきたとき、どちらを優先すべきかという内容である。すぐにできる簡単な仕事を「すぐやる」ことで、達成感を得ることができ、物事がスムーズに進むそうだ。私も「すぐやる」ことを意識して多くの達成感を得ながら仕事がしたいと思った。

乗るという経験ができて良かったと思います。実習

海洋電子工業株式会社
で乗っていた船との違いを自分の目で調べ、一夜を（横浜市金沢団地協同組合）

過ごすという貴重な機会に恵まれたことを嬉しく思

田川 果歩さんいます。また、実習中には経験できなかった登檣訓

今回の令和６年度「新入社員合同研修」カリキュ
ラムでは、雨雲がかかることもありましたが、両日

練は高所に登る緊張感と横浜の美しい景色を見渡す
高揚感を満喫することができました。

晴天時の予定どおり行うことができました。そのたビジネスマナーに関する講義では、講師の佐々木め、登檣訓練やカッター訓練等のメインイベントと様のパワフルで愛のあるご指導のもと、グループも呼べる訓練を体験することができ、貴重な時間をワークを通してビジネスにおけるマナーを学びまし過ごしました。

た。言葉遣いや立ち振る舞いについては、慣れない

私は大学の乗船実習で２代目の日本丸に乗船してことも多く、これからの社会人生活の中で失敗しないたことがあったので、今回の研修で初代日本丸にがら学んでいくことが大切であり、失敗を恐れない−8−

ようにという言葉が特に印象的でした。時には痛いぎてパンクしないように、学ぶ姿勢を持ちつつ柔軟ところをつくようなご指摘もあり、反省点が多く見に対応して会社の求める成果を出したいです。
今回の研修では同期との仲も深まり、とても楽しつかったので、改善していこうと思います。
日本丸船長の講話では、簡潔で心に響くお言葉がい時間を過ごすことができました。学んだ事を活か

多く、ポイント毎にご自身の経験を交えてお話ししして頑張っていきたいです。貴重な機会を設けてくていただきました。特に「完璧にする必要はない」 ださりありがとうございました。
というメッセージが心に刺さりました。力を入れす

三波工業株式会社（一般社団法人横浜金沢産業連絡協議会）

坂田 勇剛さん
私がこの２日間の新入社員合同研修で学んだポイ
ントがいくつかあります。
１つ目は、ビジネスマナーは武器になり、防御になるということです。
社会人においてビジネスマナーというものは絶対に必要になってくるものです。お客様に気持ちよく商談をしてもらい、契約につなげていく「武器」であり、自分のことを悪い人や印象たときに安心してついていける先輩だと思ってもらが良くない人だと思わせないための「防御」にもなえるような人になりたいと思います。また、上司のるということをビジネスマナーを学びながら思いま方からも責任感のある行動が見られるから仕事を任した。これから先、営業職の仕事をすることになっせられると思っていただけるような人にもなりたい

た時にこの２日間のことを思い出して、ビジネスマと思います。

ナーを自分の武器、防御にしていきたいと思います。

この２日間で得られたものは言葉では説明できな

２つ目は、チームワークの大切さです。私は１日

いくらいの素晴らしい経験をさせていただくことが目班の皆に推薦され、リーダーになりました。２日できました。講師の佐々木先生をはじめ、日本丸の間チームでの行動が多く、常に責任を持って行動を

船長、船員の方々、工業会連合会の方々、そして同しました。自分が責任感のある行動を取っていると期の仲間達に支えられこの研修を終えることができ班の人達も自分についてきてくれて、班での行動がました。色々な方々に感謝するとともにこれからスムーズに進められました。そこでこの経験を活かの人生で辛いこと、苦しいことがあった時には今して仕事にも率先して行動し、近い将来後輩ができ回あった楽しいこと、学んだことそして今回出会った同期の仲間達のことを思い出しながら、今後の社会人生活や普段の生活に活用していきたいと思います。２日間大変お世話になりました。

−9−三波工業株式会社（一般社団法人横浜金沢産業連絡協議会）

田村 拓己さん
私は、この２日間の新入社員合同研修を経て、マナーや協調性、チャレンジ精神などの多くを学び、体験することができ、大変有意義で貴重であったと感じました。
マナー講習では、社会に出てまだ日が浅く社会の常識を知らない私に佐々木先生から社会のルール、マナーはもちろんのこと、社会人としての気持ちのマストの登檣訓練、カッター訓練、甲板磨き、共持ち方、立ち姿勢まで様々なことを教えていただき

同生活では、実際の船員の方々の業務内容を体験しました。先生のやってみせ、言い聞かせて、させてつつ、協調性を育むことができました。弊社の会社

みて、誉めるという考えに基づいた講義は、耳にすっの同期と仲を深めるのはもちろんのこと、他の会社と入ってくるように理解しやすく様々なことを知るの同期、日本丸のスタッフ、講師の方と普段はなかことができました。また、先生の講義でグループごなかすることが難しい垣根を越えた会話をすることとに活動することが多く、その過程で他会社の方々で知見が深まったように感じます。特にカッター訓との交流もあり、同期としての仲を深めると同時に練においては、協調性が重要であるということを強様々な意見、考えを交換することができ、広く視野

く実感しました。ボートを動かす際には、１人の力をもつことの助けとなりました。

で動かすことはできず、皆で力を合わせる必要があります。皆の行動を見て合わせ、時には助けつつ時には自分で先導することが大切であると改めて感じました。
最後になりますが、この有意義で貴重な体験をさせていただくよう尽力してくださった会社の皆様、講師の方、日本丸のスタッフの方々に深く感謝を申し上げます。大変ありがとうございました。今回の経験を糧として、社会、会社のために活躍していきたいと思います。

株式会社ニットー（横浜市金沢団地協同組合）

丸島 友寛さん

込まないで上司や社員の方に相談したいと思います。
最後になりますが、研修会でお世話になりました
方々にお礼申し上げます。
本当にありがとうございました。

今回受講して、緊張したり分からないことがあったりすると恐れや不安で落ち着きがなくなってしま※ヒゲ言葉：話すときに連発される不要な挿入語。
「あのー」「えー」等。

いヒゲ言葉が増え、言葉がつまってしまい、相手に迷惑をかけてしまう恐れがあるため、電話や話し方を練習していきたいと思いました。また、ビジネス
マナーを武器にし、防御するために挨拶や話し言葉を正しく使用することが分かりました。
電話対応の講義では、メモを取る重要性と相手の話の聞き取り方が分かりました。また、できることを後回しにしないで、どんなに難しい事でもあきら
めず取り組みたいと思います。そして少しでも仕事で不安な事や分からない事があったとしても、思い− 10 −

きました。理由や意見よりも結論ファーストで伝え

林精鋼株式会社（戸塚泉栄工業会）

亀山 彩乃さんることで簡潔でわかりやすくなるため、今後報告や相談をする際に心掛けようと感じました。
日本丸での訓練等は、直接業務に関連する事が多

今回、１泊２日の研修を通じて、今後大切に覚え

くはなかったですが、初対面の方と接する機会や仲間意識をもつ経験ができました。特に印象に残ってておきたい点がありました。
まず、ビジネスマナーの重要性です。ビジネスマ
ナーは武器になり防御になる、とキーワードで学びいる訓練がトップ台登檣です。登る際に声を掛ける必要がある作業でした。

ました。印象を形成する基本的な５つの要素として、相手に伝わらなければ、コミュニケーションは取表情・身だしなみ・挨拶・姿勢・言葉遣いが挙げられていないことだと教えていただきました。この事れていました。特に、挨拶と言葉遣いは、今まで生は日常でも同じなので、覚えておきたいです。

活していたよりも状況に応じて意識することが多い

今回の経験をこれから続く社会人としての生活にと感じました。そのため、これからの経験を通じて活かすと共に、忘れずに心掛けて過ごしていきます。

適応したいです。

※トップ台：船の船首から前方に伸びている棒（バまた、電話対応や訪問することは、社会人になっウスプリット）てから本格的に取り組むことです。意思疎通することだけではなく、声のトーンや基本マナーにも注意して行いたいです。
そして、報告・連絡・相談はどのような職種でも大切だと感じました。スムーズに業務を行うためにも、結果報告だけではなくて中間報告やミスをしてしまった際にも行うように意識を変えます。
また、船長のお話も印象に残っています。最低限守ることとして、時間を挙げていました。そして、すぐ行動に移して幸福や成功体験を得ること、物事を伝える際には結論先行で話すことを教えていただ

新入社員合同研修会についてのアンケート 令和6年度
１今後もこの研修会を利用しますか①利用する 5②利用しない 0③無回答 3

２新入社員に研修を受けさせたことについて①良かった 5

②悪かった

0

5社/8社 回答

５今後の参考とさせていただくために新入社員合同研修に対するご意見・ご感想、期待すること等をぜひお聞かせください。

③無回答 3

３研修内容について（複数回答OK）〇の数①日本丸ならではの訓練が良い（マスト登り等）
5②マナー研修が良い
3③ロールプレイやグループ討議が良い
2④日本丸の宿泊が良い
0⑤他社の新入社員との交流が良い
2⑥感想文に講師のコメントを付けて返されるところが良い
1⑦記念写真や研修中の様子を撮影したCDをもらえる
ところが良い0

４宿泊について①日本丸への１泊２日が良い
4②２日間の通いの方が良い1
理由（入社したばかりでの宿泊研修は本人の精神的な不安が高そう ）− 11 −

・マナー研修などだけだと他でやっている研修と同じになってしまうが、日本丸ならではの訓練がある事でこの研修を受けさせたいと考えている。
→市工連の研修は、様々な年齢の他社の新入社員とグ
ループになって行うことも良いところです。
・開催日程が早すぎる。４月10日前後にしてほしい。
→毎年第1週目か2週目の木・金曜日で開催希望を出していますが、会場の予約状況によりご希望に添えず
申し訳ございません。
・何事も経験するのが一番。グループ討議がいい。
→登檣訓練やカッター訓練を楽しみにしていらっしゃる方が多いですが、電話対応や上司への話し方、報告の仕方などをグループで行っていく講義も充実しています。

令和５年度 新入社員フォローアップ研修【研修カリキュラム】＜午前＞○入社後を振り返って自分の仕事の進め方を再認識する○自分の職場を振り返って仕事上の問題
点や克服法を参加者で共有する＜午後＞ ○クレーム応対の実践でビジネスマナーに基づく話し方の再認識する○ハイポイントインタビューで自分の強み課題を客観的に認識する○前向きなマインドの構築のために、「信念を言葉化」する

令和６年２月21日（水）に新入社員等若手社員フォ

研修後の交流会では、参加者みんなの意見が聞け

ローアップ研修を実施しました。この研修は、入社て良かったという感想もあり、お互いの業務につい後を振り返り、自分の仕事の進め方を再認識するとて話が弾んでいました。受講生の皆さんが、前向き

ともに、自分の強みや課題を客観的に認識し、前向なマインドを持って職場で活躍することを期待して

きなマインドを構築するとともに他社の同年代の人います。

たちと交流することを目的に開催しています。

今回は５社７名の参加がありました。

◆ 会員情報交換 ◆看板等も施工いたします
神奈川県屋外広告業登録 第1970号
横浜市特例屋外広告業届出 第2471号

印刷 デザイン製作

有限会社 双葉印刷所〒236-0002
横浜市金沢区鳥浜町2-13
TEL 045-353-8531
FAX 045-353-8534
www.futaba-printing.co.jp

屋外広告物
デザイン施工つなぎあいえがくみらい
金沢区活性化委員会− 12 −

3Dスキャニング
モデリング

DM発送代行令和６年度 横浜市予算に対する産業振興に関する要望についての回答
市工連では昨年秋、令和６年度の横浜市の予算編成に向けて、市内の産業振興を図るための政策提言及び要望をまとめ、要望書として提出しました。
このたび、横浜市から要望に対する回答がありました。重点要望の回答要旨のみ掲載しますので、全文については市工連のホームページをご覧ください。

【重点要望】

SDGs認証制度"Y-SDGs"」）の制度概要及びメⅠ 操業環境の改善

リットを一覧にして掲載する。
（3）各種認定制度の充実

１ 工業系地域活性化・安定した操業（1）住工共生への取組

【回答】

【回答】

・
「横浜グランドスラム企業表彰」の対象となる
各認定・認証を維持するためには、制度ごとに・引き続き「ものづくり魅力向上助成金」による継続の手続きを行う必要があり、事業者の事務支援を実施していく。
・防音、防振、防臭対策など操業環境整備のため負担が大きいことから、令和６年度より、各認の助成金は、令和３年度まで周辺環境及び近隣

定・認証において認定期間の延長や評価項目の住民等へ配慮することを目的とした、騒音、振整理等により、事務負担の軽減を図る。

動及び臭気等を低減させる設備を対象とした助成金を実施していたが、申請実績がなかったこ

２ 公共事業発注の仕組み（1）地域貢献企業等へのインセンティブ発注とから、廃止した経緯がある。

【回答】

Ⅱ 販路拡大・「横浜型地域貢献企業」に対して、インセンティ

１ 横浜市の認定・認証制度

ブ発注を実施している。インセンティブ発注の（1）各認定・認証制度が連携した企業のブランド

対象や発注件数については、入札の競争性の確力を高める取組の推進及びインセンティブの保及び入札・契約状況等を踏まえ検討する。

拡充
【回答】
・
「横浜グランドスラム企業表彰」は、各制度とⅢ 人材確保・育成
１ 人材確保・育成

も取組がビジネスの場でも重要視される分野で（1）人材確保のための仕組みづくりあり、表彰自体をＰＲ材料と考えている。市と【回答】

しても、表彰制度を積極的にＰＲすることで、・多くの求職者が登録しているサイト運営企業と各制度や表彰の価値を高め、企業の皆様の評価

連携し、ニーズの高い有料の人材採用サービス

向上につながるよう、プロモーション動画放映を少ない負担で利用できるようにすることで、や市庁舎での展示等により周知に取り組む。

企業と求職者とのマッチングを進め、市内中小・認証事業者への支援については、現在、金融機企業の人材確保を支援する。

関等と連携し、インセンティブの更なる拡充も（2）ものづくりの楽しさのＰＲ

含め、認証制度の積極的な活用に向けた意見交【回答】

換・議論を行っている。

・ものづくりの魅力や企業を紹介する取組につい（2）認定制度の周知ては、引き続き「ものづくり魅力向上助成金」【回答】

による支援を行うとともに、より活用しやすい

・市ウェブサイトで、「横浜グランドスラム企業

助成金となるよう検討していく。

表彰」の表彰要件である４つの認定・認証制（3）多様な人材の活用度（「横浜型地域貢献企業」、「よこはまグッド【回答】

バランス企業」、「横浜健康経営認証」、「横浜市

・IDEC横浜のワンストップ経営相談窓口で相談− 13 −

要な資金ニーズに対応している。

を受けるほか、多様で柔軟な働き方を推進する
セミナーを開催し普及啓発に努めていく。
・市では、海外事務所が中心となり関係機関と連２ 中小企業の経営支援

携し、日本に関心のある海外の大学生や留学生（1）SDGsや省エネの取組、設備投資への支援の市内企業での就労を促進する取組を進めてい【回答】る。その中で、海外の大学生や留学生を対象に、・市は、「ヨコハマSDGsデザインセンター」とも市内企業から事業内容や採用情報などを説明し連携しながら、企業等の皆様に対し、SDGsにてもらうジョブフェア等を実施している。

関する相談対応やマッチング支援のほか、連携によるプロジェクトの実施や広報等を通じて、Ⅳ ものづくりの活性化に対する支援

SDGsの取組を支援している。

１ 事業承継支援の充実強化

・「横浜市中小企業融資制度」では、SDGsの達【回答】成に資する取組等を行う事業者を対象とする・IDEC横浜による専門相談窓口での支援や訪問「SDGｓよこはま資金」のほか、脱炭素化に向相談支援、金融機関等と連携した啓発セミナー

けて取り組む事業者を対象とする融資制度を創や後継者・後継候補者に向けた育成講座「横浜設（「カーボンニュートラル設備投資助成事業」

次世代経営者塾」の開催、民間企業との連携にとして予算拡充）し、市が信用保証料を助成しよるインターネットを利用したＭ＆Ａマッチン支援する。

グサイトによる後継者不在企業への選択肢の提（2）地域工業会支援

供、「神奈川県事業承継・引継ぎ支援センター」【回答】と連携したＭ＆Ａ支援など、市内中小企業の事

・「ものづくり魅力向上助成金」については、引き続き継続するとともに、より活用しやすい助業承継への取組を幅広く支援していく。
・「横浜市中小企業融資制度」において、「事業承継資金」の信用保証料を助成し、事業承継に必− 14 −

成金となるよう検討していく。

地域工業会 事務局紹介■横浜市金沢団地協同組合

あり「心豊かな明るい団地造り」を方針として横横浜市金沢団地協同組合（以下、組合）は、横浜市による根岸湾埋立事業により金沢区の沿岸部に浜市、県下の各種団体と緊密に連携して様々な事業を展開しています。
主な活動は、総務・労務改善・地域環境・施設運営、造成された鳥浜工業団地の組合として、昭和 47 年４月に設立さ広報等があり、委員会を中心に活動しています。

れ、
現在組合員

特に、環境美化活動として 19 年間継続する鳥浜数 140社、異業

町のバス通り（１km）の歩道や事務所の隣の鳥浜種が集積する

公園に草花を植える活動及び月１回の一斉清掃が、県下有数の団

横浜市から表彰をされるなど評価されています。

地組合です。

また工業団地事務局のあの物流を担う国る鳥浜振興会道 357 号線の渋館の最寄り駅は、金沢シーサイドライン新杉田駅

滞緩和のためから２つ目の鳥浜駅で、近隣には横浜ベイサイドに、 理 事 長 をマリーナ・三井アウトレットパーク横浜ベイサイ

中心に地域企業

ド、ブランチ横浜南部市場があります。近年、産と団結して行業の中心の工業団地エリアから大型商業施設（賑

政（国、県、市）わい施設）を有する「LINKAI 横浜金沢」エリア

及び関系企業への要望及び調整を実施し、交差点として発展しています。

改良や渋滞の一因となっていたガソリンスタンド

理事長は前市工連会長、海洋電子工業株式会社

写真は事務局長の國場さんの移転を実現しました。
組合事務局員は２名（國場、鈴木）、組合の活動代表取締役社長の榎本英雄さん、就任してから今方針を実現するために、組合各企業と協力して業

年で 18 年目を迎えます。
組合活動の目的は、「団地の操業環境の維持」で務にあたっています。

■鶴見区工業会
横浜市を定年退職、IDEC（横浜企業経営支援財団）に５年在籍後の就任です。当工業会は、会員の皆様の自主的活動が大変盛んです。
鶴見駅に相鉄 JR 直通線を停車させる活動の事務局も担っています。
会の発展と会員のお役に立てるよう努めてまいります。
【前任事務局長の長嶺憲一郎様からの一言】
12 年間お世話になりました。今後の会の発展を心よりご祈念申し上げます。

写真は新事務局長の平野さん

鶴見区工業会 事務所移転のお知らせ
鶴見区工業会は令和６年６月 13 日に移転しました。
〒 230-0025 横浜市鶴見区市場大和町 1-25 横浜信用金庫 市場支店４階（京急鶴見市場駅から徒歩約 3 分 国道 15 号線沿い）
電話・FAX:（045）504-2522（従前と同じで変更なし）− 15 −

市工連からのお知らせ
横浜市就職サポートセンター事業〜インターンシップ受入れ企業募集〜
横浜市就職サポートセンターでは、採用意欲のある企業様と、再就職に意欲のある方との橋渡しを行っています。インターンシップを通して採用した人材は定着率が高いとのこと、是非ご活用ください。
インターンシップ受入れにご興味のある企業様は、ぜひ就職サポートセ
ンターにご連絡ください。
就職サポートセンター 横浜市神奈川区鶴屋町2-17-1 相鉄岩崎学園ビル2F
TEL 0120−957−139
URL https://wsy.city.yokohama.lg.jp

技術者育成支援事業のお知らせ
市工連では、「技能士」となるための、技能検定の受検費用を負担した市工連
会員企業に対し、受検手数料や受験前に受けた講習会の費用などについて補助
しています。
今年度もこの「技能士」になるために受検費用等を負担した企業に対し補助いたします。
※「技能士」は、技能検定に合格した人に与えられる国家資格です。
前期・後期の申請が出そろう10月１日に受付を開始しますので、受験票の写しや、領収書の保管等をお願
いいたします。
申請受付は、先着順です。申請締切は令和７年３月17日（月）ですが、予算に達した時点で募集を締め切ります。
お問合せ （一社）横浜市工業会連合会

TEL 045−671−7051◆ 会員情報交換 ◆− 16 −

横浜市経済局からのお知らせ− 17 −

2024− 18 −