Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
Supported by JST START (Supporting Creation of Startup Ecosystem in Startup Cities)

The

5thAbout company
Gedalya Synergy Resources Ltd(https://gedalya.com.ng/) is a company
established in 2017, focused on providing
agribusiness solutions and engineering
services by multi-disciplinary approachess u c h a s , a g r i c u l t u r a l t e c h n o l o g y,
infrastructure development etc.
Its vision is “To be a world leader inAgriculture, food sufficiency andenvironmental tranquility”, by not only toprovide agribusiness solutions andengineering services but also to play asignificant role on a global scale.

T-Chan International Edition
International202320 NovMonday

16 00 -17 00

Free of charge

language

EnglishOutlineMs. Chia, Vandefan Dorothy

APPLY FOR PARTICIPATION
https://tongali.net/events/tic2023-intl-5th/

Ms. Chia, Vandefan Dorothy, the CEO of Gedalya
Synergy Resources Ltd. She describes herself
as a serious-minded agricultural entrepreneur
who can create opportunities where there seemto be none. After just a few short years ofoperation, she and her business partners arepoised to transform their local food systems andtake agriculture to the next level.We will hear her
exciting entreprenual stories, difficulties and wayforward.

Application deadline

20 Nov 2023
Monday16:00

MCObianuju Nwizu

Graduate School of Engineering,
Nagoya University, M1

CEOMethod : online (ZOOM)

Eligibility : Anyone, but main target is University students and Graduate students
Number of recruits : N/A
Organizer : Tongali

Contact

application URL

Academic Research & Industry-Academia-Government
Collaboration, Nagoya Universtiy

Tongali Secretariat
MAIL tongali@aip.nagoya-u.ac.jp

https://tongali.net/events/tic2023-intl-5th/
2022 年 3 月 10 日
各位
会 社 名 株式会社 リ ケ ン
代表者名 代表取締役社長兼ＣＯＯ 前川 泰則（コード番号６４６２ 東証第１部）
問合せ先 経営企画部長 三星 天弥ＴＥＬ （０３）３２３０－３９１１（代表）最高経営責任者（ＣＥＯ）の異動に関するお知らせ

当社は、本日開催の取締役会において、代表取締役会長 兼 最高経営責任者（ＣＥＯ）の伊藤 薫が代表取締役会長に専任し、代表取締役社長 兼 最高執行責任者（ＣＯＯ）の前川 泰則がＣＥＯを兼任することが決定いたしましたので、お知らせいたします。

記
１．異動の内容
氏名

新役職

現役職

伊藤 薫代表取締役会長

代表取締役会長 兼 ＣＥＯ

前川 泰則

代表取締役社長 兼 ＣＥＯ 兼 ＣＯＯ

代表取締役社長 兼 ＣＯＯ

２．異動予定日
２０２２年４月１日
３．異動の目的
中期経営計画ＰＬＡＮ２０２２の達成に向けて、当社グループの持続的な成長と更なる企業価値の向上を目指すため、代表取締役会長が取締役会議長に専任する一方で、代表取締役社長兼ＣＯＯがＣＥＯを兼任し、コーポレートガバナンスの強化と経営意思決定および業務遂行のさらなる迅速化を図ります。
以上
業績アップのための管理職研修ができるようになる！

部下指導コーチング
時代は、いつの間にか多様化を極めています。
◎セミナー内容
それは「一つの問題に対して、答えが一つではな・４つの原動力・観察の技術い」という複雑な社会であるということです。

・一方的コミュニケーション

・メラビアンの法則

また、今日の正解は、１年後には不正解になっ・双方型コミュニケーション

・伝える技術ているくらいのスピードで時代が動いています。

・引き出しの技術

・伝達の技術

そんな中、求められるのが、全天候型のリーダー・質問の技術

・３人のレンガ積みの話しです。つまり、どのような状況においても、前向き・GROWモデル

・ピグマリオン効果に最前を尽くし、自立型の部下を育成できる人材です。日本褒め言葉カード協会の「リーダーの◎セミナー特典ための部下指導コーチング講座」は、コーチング・オリジナルテキストを使用して、企業研修を行えますの技法を中心に、ティーチング、メンタリングまで・ご自身の管理職研修に応用できます学べる講座になっています。

この講座を受講すれば、明日から「部下指導」の管理職研修ができます【講師紹介】

藤咲徳朗 企業研修講師・社労士・一般社団法人日本褒め言葉カード協会理事長。
楽習メソッドを用いた「褒める・認める・感謝する」企業研修のカリキュラムを開発して、日本各地で年間300日以上を企業研修やセミナーに費やす。これまで教えた受講者は延べ15万人以上。15
年間セミナー売上の累計は3億円を超える。2016年4月に日本褒め言葉カード協会を設立し、コンプリメントの概念を導入した、褒め言葉カードセミナーを日本各地で開催している。
◇取得資格：社労士、ＮＬＰマスターコースなど。
◇ミッション：「子どもたちの未来に夢と希望を与える」◎日程 平成３１年４月２８日（日）◎会場 高輪倶楽部８Ｆ会議室（ＪＲ品川駅徒歩３分）〒108-0074 東京都港区高輪３-２５-２２ 高輪カネオビル８F◎時間 １０：３０ ～ １８：３０ （受付１０：００）◎参加希望の場合は、ホームページよりお申込みください
http://homekotoba.jp◎受講料 定価１６２,０００円（税込）
早割１０８,０００円（税込） ４月２１日（日）申込まで◎お支払 お申し込み後７日以内にお振込みをお願いいたします。
【振込先】三井住友銀行浅草支店（普）７２４１７３６
一般社団法人日本褒め言葉カード協会へ◎再受講 １０,０００円（税込）

一般社団法人日本褒め言葉カード協会 理事長 藤咲徳朗
〒111-0033 東京都台東区花川戸1-2-8-901 Mail：jimukyoku@homekotoba.jp

部下指導コーチング研修の受講者の声●特定社会保険労務士の野口正憲さん●社会保険労務士の石田信隆さん

このセミナー プログラムは管理職・未経験の部下指導コーチング研修を受講することで、現在、ごリーダーに気づきを与えるのに最適なコ提案中の企業様に対して、自信を持って研修の提案をしたいとンテンツ、内容になっていると感じまし思って受講しました。

た。そして、藤咲先生の進行の仕方はセミナーを受けて、自信を持って企業様に研修を提案できる素晴らしいと思いました。

気持ちが高まってきました。今回の内容をすぐに復習して、企業セミナーを受けて、知識を教えるだけ様に対して、より具体的に研修の内容をご提案してきます。

でなく、今回のセミナーのように体験・体未経験の方でも、5時間の受講で、明感できる実習形式の方が深く受講生に日から部下指導コーチング研修ができ落とし込めるのだと思いました。

ます！完璧なテキスト、そして、とても新入社員から主任・リーダー、そして、管理職までの一連の研

分かりやすく、かつ、講師として気を付修のプログラムをお客様に提案したいと思います。

ける点のレクチャーが本当にありがた

ますは、お客様のヒヤリングをして、問題点を傾聴するようにしいです。おかげさまでこのカリキュラムます。知識を教えるだけの教育研修でない「部下指導コーチンで100万円の企業売上を確保できましグセミナー」は最強のセミナープログラムだと思いました。

た。

●企業研修講師の荒巻豊さん●企業研修講師・FPの服部正さん
今までのコンテンツの限界を感じていましたので、新コンテンツを求めて受講ある企業で、上司・部下のコミュニケーションアップと、部署間しました。今回のセミナーで、未来を想のコミュニケーションアップを図りたいというニーズがあり、その定し現状を分析して、明るい未来を実現研修ができるように学びに来ました。傾聴がまずは大事であるこするプロセスをGROWモデルで考えることが分かりました。体験型のセミナーなので、本当に実感することができました。傾聴や質問の方法を分とができる。

かりやすく説明することを学びました。

そして、質問の技術、GROWモデル、伝達の技術などがとてもすぐにでも使いたい、伝えたいカリキュ役立ちました。セミナーで体験し、理解したことを実践すれば、ラムのスキルがあり、自分のコンテンツに活かせる発見がありま中小企業のコミュニケーションアップにした。藤咲先生の体感型のセミナーにはより深い気づきがありま貢献できるという気づきがありました。

す。自分が予定している次回の企業研修に活かすためにコンテ

明日から、この研修が必要そうな会社ンツの改善をします。教える内容を体感型に変えるようにしまに提案していきます。迷っている時間がす。百聞は一見にしかず、部下指導コーチングセミナーは企業あれば、すぐに受講すれば、迷っていた研修でクライアントが求める以上のレベル、クオリティーにセミことがもったいないことだったと実感できナーを向上できます。

ると思います。研修講師をするのであれば、受講するべきセミナーだと思いました。

一般社団法人日本褒め言葉カード協会 理事長 藤咲徳朗
〒111-0033 東京都台東区花川戸1-2-8-901 Mail：jimukyoku@homekotoba.jp
天覧山・多峯主山の自然共生サイトへの認定
自然観察指導員 大石 章
令和 4 年 12 月カナダで開かれた国連生物多様性条約第 15 回締約国会議（COP15）で、生物多様性の損失を食い止めるため、2030 年までに地球上の陸域、海洋・沿岸域、内陸水域の 30%以上を保護する「30by30」を新目標としました。現在の日本の陸域で国立公園等の保護地域は 20％で、今後 10％を保護地域としなければいけません。
これはほぼ埼玉県と同じ面積を自然公園等に指定することになり、現実的には困難です。
そこで、国は国立公園等を拡充する以外に、保護区ではないが生物多様性が保全されている地域 （ OECM ： Other Effective area-basedConservation Measures）を「自然共生サイト」として登録・保全することとしました。
具体的に OECM はどんな場所かというと、ナショナルトラスト運動で買取保全されている場所、企業が保全している緑地などがその有力な候補地になっています。
飯能市で一番大きな企業保全緑地は「飯能・西武の森」です。
30by30 推進のために行政、企業、NPO 等の連合体「30by30 アライアンス」が結成され、てんたの会、そして西武ホールディングス（HG）始め同グループ企業も参加しました。
西武 HG は環境省の「自然共生サイト（仮称）認定実証事業」に参加し、本年 2 月に飯能・西武の森が認定相当という評価を獲得しました。
自然共生サイトの認定は、生物多様性が効果的に保全され、今後も継続することを実証する必要

東谷津・ほとけどじょうの里

2があり、申請は容易ではありません。国は 4 年度の実証事業の結果を踏まえ、5 年度から自然共生サイトの認定を開始しましたが、てんたの会は東谷津・ほとけどじょうの里の認定申請を行いました。
認定のメリットはまだ明確に提示されていませんが、飯能・西武の森と一体的にほとけどじょうの里が認定されることにより、永続的に保全される枠組みが構築されることが一番重要だと考えます。

なってきました。
を確保していくことが求められます。
動物も、年々高齢化による狩猟従事者の減少に伴いシカやイノシシの個体数が増加、生息していた山林の下草を食べるため奥山では下層の植生が失われ、シカやイノシシのほかカモシカやサル、アナグマ、ハクビシン、ツキノワグマまでも食べ物を求めて次々に里地へと下り、天覧山周辺でもイノシシの食害によってトウキョウサンショウウオやヤマアカガエルの個体数が減少し、ムカゴニンジンやアギナシなどの希少な植物も激減、畑や果樹などにも被害が及ぶこととなっています。
激減するアギナシ
エコツアーの利用など多くの人々が訪れることが予想される奥武蔵の山々ですが、間伐材から木質ペレットの利用やバイオマストイレの整備、循環型社会への人材育成など、従来のコンクリートだらけの「グレー・インフラ」から脱却し、オーバー・ツーリズムの問題や、防災・減災の観点からも地域の自然資源を活かした「グリーン・インフラ」の整備への社会的な投資が急がれます。

30by30 アライアンス・ロゴマーク里山の現状と課題
天覧山タカ渡り観察グループ 市川 和男
都心から一時間ほどで自然に触れ合うことのできる奥武蔵の山々、一見すると緑も多く自然が豊かなように見えますが、年々この地域から動植物が姿を消しつつあり、生物の多様性が失われているのが現状です。
かつて奥武蔵には薪炭林と呼ばれるコナラやクヌギ、クリやシイなどの広葉樹とアカマツの林や、スギ・ヒノキなどの植林が中心で、主に燃料として薪や炭として利用され 20〜30 年の周期で林は伐採されながら一定の遷移を保ち更新されてきました。落葉は農地に堆肥として利用され、また建材に利用されるスギ・ヒノキなど針葉樹で構成される植林地も、枝打ちや間伐など、人の手が継続して加わることで林床にも光が届き多様な草木が育ち、生物を育んできました。高度経済成長の中、人々の生活が薪や炭の生活から石油や電気に変わり、外国からの安価な輸入材に頼る時代となると里山の薪炭林は更新されずに成長を続け、明るい雑木林から奥山のような樹高のある鬱蒼とした林へと変化し、スギ・ヒノキの植林地
でも間伐や枝打ちなどの手入れがされずに暗くやせ細り、春先には花粉症の原因ともなっている多量の花粉を撒き散らすほか、土壌の保水力も低下して土砂崩れや河川への土砂流出の一因とも山を下りてきたニホンカモシカ

てんた活動情報
定例的な活動は以下のとおりです。中止や延期もあるので、参加する場合は御連絡ください。
○てんたの定例的な会議・作業等
トウキョウサンショウウオの幼生
名 称
日 時
集合場所
備 考
定例会・理 毎月 第2・4金曜 19:00 富士見地区行 開催日変事会～21:00政センター
更あり
毎月 第2・4日曜 10:00
東谷津作業
東谷津
雨天中止
～14:00頃

シカやイノシシの個体数を調整することも必要ですが、奥山においては戦後の拡大造林で増やしたスギ・ヒノキの人工林を広葉樹の森へと樹種転換していくことも必要で、里山に至っては動植物などの状況を踏まえた上で自治体などによる担保性のある保護区域と活用区域などゾーニングを行い、伐採などの更新作業を行いつつ生物の多様性

毎月後半の土or日 9:30 中央公園トイレ
天覧山谷津～11:30（予備日有り） 前（事務局：市 雨天中止
作業
＊6-9月は8:00～10:30 環境緑水課）
モニ1000
植物調査
モニ1000
チョウ調査

3

毎月11日 8:30～昼頃

能仁寺山門前 雨天中止

4-11月 第1土曜 10:00
晴天以外
能仁寺山門前～11:00頃
中止
のご案内★お使いみち★ご利用いただける方★ご融資極度額★ご融資期間★ご融資利率

★ご返済方法★担保・連帯保証人

★保証料

★必要書類

★手数料・その他

平成２２年６月１８日現在

自由です。※但し、事業性資金、旧債務返済資金は除きます。
・満２０歳以上満６０歳以下の方で安定した収入のある方※但し、極度額１００万円以上は、①勤続・営業年数２年以上の方、②当金庫の住宅ローン利用者で１年以上延滞のない方のいずれかに該当し、かつ下記年収条件を満たす方。
極度額１００万円、１５０万円・・年収３００万円以上
極度額２００万円・・・・・・・・年収４００万円以上
極度額２５０万円・・・・・・・・年収５００万円以上
極度額３００万円・・・・・・・・年収６００万円以上
・当金庫の営業地区内に居住または勤務しておられる方・（株）オリエントコーポレーションの保証を受けられる方
５０万円、８０万円、１００万円、１５０万円、２００万円、２５０万円、３００万円
３年※ご契約期限前に再審査させていただき、原則自動更新となります。但し、満６２歳を超えての更新はできません。
（株）オリエントコーポレーションの審査により下記のいずれかが適用されます。
・ファーストレート 年 ６.００％（保証料を含みます。）
・セカンドレート
年１０.５０％（保証料を含みます。）
・サードレート
年１４.５０％（保証料を含みます。）
毎月１０日にご返済口座からの自動引落しによる定額返済となります。また、随時のご返済も可能です。
（ご融資極度額）（毎月ご返済額）
５０万円 ……… １０，０００円
８０万円 ……… １５，０００円
１００万円 ……… ２０，０００円
１５０万円 ……… ３０，０００円
２００万円 ……… ４０，０００円
２５０万円 ……… ５０，０００円
３００万円 ……… ６０，０００円※お利息は、毎月元金に組み入れされます。
不要です。
ご融資利率に含まれます。
・ファーストレート 年 ２.５０％
・セカンドレート
年 ５.００％・サードレート
年 ７.００％・ご本人確認資料（運転免許証または健康保険証）
・所得証明書類（但し、極度額５０万円、８０万円については、ご提出いただけない場合でもお申込いただけます。）
・お申込みに際しては、事前に審査をさせていただきます。結果
によってはご希望に添えない場合もございますので、あらかじめご了承ください。
・ローンカードの新規発行手数料は不要です。但し、契約書への印紙代（２００円）が必要となります。
平成２１年度
第３回
見学会レポートの連続性を考慮し、敷地全体に環境共生をテーマとした水と緑を活かした以下のような屋外環境が形成されている。
○ボスケ○クールスポット○バードバス○屋上緑化○ソーラーパネル○風車（歩道敷に埋め込まれた LED 照明に利用）

実施日時：平成 21 年 10 月 15 日（木）ハートアイランドSHINDEN
見学会参加者：30 名

第 3 回見学会は、「ハートアイランド SHINDEN」を見学した。
UR 都市機構による水と緑に恵まれた環境共生都市をめざしたまちづくりプロジェクトである。また、UR 都市機構としては初の環境共生住宅団地認定を取得している。
都心から 10km 圏、そして荒川と隅田川に囲まれた立地を活かし、眺望や住み心地、省エネや耐震性などの安全面はもちろん、生態系にも配慮した様々な取組みがなされている。
今回の見学会では、一～三番街の中から、特に三番街の取組みを中心に見学させていただいた。また、担当者のご厚意により、建設中の四番街の一部についても見学させていただくことができた。

■ 3 つのコンセプト

見学にあたり、まず UR 都市機構 技術監理部 市街地設計チームの永井氏より、新田 3 丁目地区の事業計画の概要や土地利用計画、プロジェクトのコンセプトや特徴などについてご説明いただいた。
概要説明風景□オアシスアイランド
荒川と隅田川という 2 つの川が流れる「ハートアイランドSHINDEN」周辺は、スーパー堤防が小高い丘のような開放感と眺望をもたらし、緩やかな斜面を活かした緑あふれる親水空間が点在している。
「ハートアイランド SHINDEN」では、こうした周辺環境との連続性を考慮し、敷地全体に環境共生をテーマとした水と緑を活かした以下のような屋外環境が形成されている。
・ボスケ
・クールスポット・バードバス
・屋上緑化
・ソーラーパネル・風車（歩道敷に埋め込まれた LED 照明に利用）

1
1. ボスケ
2. クールスポット
3. バードパス
4. 設置されてる場所によってデザインが異なる風車
5. 歩道敷に埋め込まれた LED 照明
6. メゾネットタイプの住戸（外断 熱・自然換気）

三番館概観□オアシスアイランド

荒川と隅田川という 2 つの川が流れる「ハートアイランドSHINDEN」周辺は、スーパー堤防が小高い丘のような開放感と眺望をもたらし、緩やかな斜面を活かした緑あふれる親水空間が点在している。
「ハートアイランド SHINDEN」では、こうした周辺環境と2□リゾートタウン

豊かな自然環境と先進の生活環境との調和をめざした街として、「ハートアイランド SHINDEN」では、公園や商業施設、学校など様々な生活関連施設を街の中に設け、大人から子供までゆとりある生活を送ることができる便利・快適・安心なライフステージを実現している。

□プライベートタウン「ハートアイランド SHINDEN」は、賃貸住宅の枠を超える個性的な住戸プランを数多く採用し、新しいライフスタイルを提案している。
住棟の配置に際しては、風況調査を実施し、建物の向きや隙間等の計画に反映しているとのことである。UR 都市機構として初めて風を計画や設計に取り入れた例となっている。
構造はスケルトンとインフィルを分離した KSI を採用。高耐久な躯体と設備配管のメンテナンス性向上により、長期的な環境負荷の低減も図られている。
住棟の仕様としては、新省エネ基準及び次世代省エネ基準を満たす高い断熱性能や、通風に配慮した設計による冷房負荷の低減、一部の住戸での燃料電池の採用（35 戸）等による高効率な給湯暖房設備など、省エネ省 CO2 が図られている。
またスギ板張りの室内壁面や竹フローリングなどの自然素材の採用、メゾネットタイプの住戸での外断熱工法の採用と空気の循環による自然の心地よさの提供など、さまざまな工夫も凝らされている。

■施工中の四番街

施工中の四番街では、実際の KSI の施工現場を見学することができた。
躯体と間仕切りの取り合いや納まり、配管や配線、ダクトの取り回しなど、完成後には見ることが難しい裏側を見る貴重な機会となった。

敷地とスーパー堤防のつながり

4

UR 都市機構／
永井氏による説明3

5

敷地からの眺望「ハートアイランド SHINDEN」は○オアシスアイランド：空と水と緑に恵まれたエリア○リゾートタウン：快適な暮らしをかなえる街○プライベートライフ：自分らしさを映すステージという 3 つのコンセプトが構築されている。
15 Symbiotic Housing no.36

6

Symbiotic Housing no.36

16
Special Session 1:

Earth Intelligence to implement
The 16th AOGEO Symposium
3 - 5 September 2024
Tokyo, Japan
Ahmed Rasheed
Maldives Meteorological Service.

The Maldives is an island nation in the Indian Ocean
composed of about 1190 coral islands.
About 99% of the country’s area is sea.
Average height of the islands are 1 m above MSL.
Highly Vulnerable to climate change & Sea level rise
Population: 515,132 ( residential population as of Dec 2022 )Photo Credit : https://visitmaldives.com

Weather, Earthquake and Tsunami monitoring
Observation NetworkManned observatories:5Automatic Weather Station :43
Upper air observation :1
Weather RADAR:
1
Seismometer:2
Lightning detection sensors : 2
Tide gauge:
3Satellite picture receiving system CMACast: 1
Numerical Weather Prediction Models ( WRF, WW3 )Maldives EW4All National Lead Agencies

Pillar 1: Disaster Risk Knowledge

Pillar 4: Preparedness and Response Capabilities

Pillar 2: Detection, Monitoring,
Analysis, and Forecasting

Pillar 3: Warning Dissemination,
and Communication

Ongoing / upcoming projects in pipeline

Ongoing / upcoming projects in pipeline

Expansion of RADAR NetworkOngoing / upcoming projects in pipeline

Early warning message dissemination Mechanism
https://www.meteorology.gov.mv/

Community Viber groupwith 41,000+ members

Mobile App ( Android & iOS )@MetMaldivesEarly warning message dissemination Mechanism
Weather

Alert Message from MaldivesMeteorological Service ( MMS )advisories andwarnings flow chart

PSM /TVM

NDMA

MNDF

MPS

SMS

Social Media

HotlineHotlineHotlineHotlineConcerned
authorities andfocal points

Mobile App,Website,
Twitter, Viber,

Pass the message to thepublic via TV and radio

Evacuation orders
and Provide safety
instructions.
Inter-agencycoordination

Pass the message to theconcerned sectors
within their responsibleorganization, Eg.
Tourism Sector,
Education etc.

Alert message
received directly
to social mediacommunity

Gaps & Challenges
MICAPS and SWAP Application

http://rsapp.nsmc.org.cn/

CMACast system

Gaps & Challenges
No proper mechanism for Accessing LEO Data,especially ASCAT wind data. These are varyimportant to estimate sea state based onprevailing wind speed over ocean where there ishuge data gap of in-situ observation.
We also have limited expertise on BigData
handling and data visualization for local
application.
We need to explore the applicability of remotesensing technology and satellite-based EarthIntelligence observations to fill the data gaps inthe data sparse area in and around Maldives.

Thank you

Photo Credit : https://visitmaldives.com
県北ミニバスケットボール連盟
2020.11.23 (rev.0)【 県北ミニ連 6年生交流大会 】
交流大会参加にあたっての注意ならびにお願い「 新型コロナウィルス感染症拡大防止策 」 (交流大会実施時の対応策)【選手・保護者・大会役員・競技役員・協力関係者】
１. 感染対策責任者を置く。
・ 参加選手は、所属チーム代表指導者
・ 競技/TO/審判 理事、委員は、各委員長
・ 大会役員/大会関係者は、総務委員長
・ 総括、は理事長が行う。
２. 以下の事項に該当する場合の自主的な参加の自粛。
・ 体調が良くない場合（例：発熱・咳・咽頭痛などの症状がある場合）
・ 同居家族や身近な⼈に感染が疑われる⽅がいる
・ 過去14⽇以内に政府から⼊国制限，⼊国後の観察期間を必要とされている国，地域等への渡航
⼜は当該在住者との濃厚接触者がある場合
３. 体育館内のフロアー⼜は、観客席に⼊場が出来る⽅々は以下の通りとする。
・ 選手、ベンチスタッフ及び、交流大会運営関係者
全員の「交流大会参加承諾書・①」、「健康チェックシート・②」、「所属チーム単位関係者 名簿・③」を
参加選手は所属チーム単位で、会場⼊口で大会本部責任者に書類を提出。
・ 当⽇、観客席で応援に来る選手の保護者は、1選手に対して1名までとし、所属チーム内で「所属チーム単位関係者 名簿・③」に、全員の名前と必要事項を記⼊されていること。
※上記の三種類の用紙は、チーム代表指導者(もしくはチーム責任者)より提出され、総務委員会で確認し、理事長が管理する。
・ 大会役員、競技役員、大会関係者については、別紙１を各委員長が、理事長に提出、管理する。
４. 参加者全員のマスク、⼜はフェイスシールドの着用
５. 主催者が⽰す注意事項の遵守（会場使用上の注意事項及び駐車場/駐車台数制限含む）
６. 大会終了後に新型コロナウイルス感染症を発症した場合の速やかな報告
７. 大会実施中は可能な限り行動記録を記載（感染者発⽣発覚の際の濃厚接触者特定に役⽴ちます）【個人情報の取り扱いについて】
本大会において記⼊いただいた個⼈情報については、当連盟が適切に取り扱い、大会参加者の健康状態の把握、来場可否の判断及び必要な連絡のためにのみ利用します。また、個⼈情報保護法等の法令において認められる場合を除き、本⼈の同意を得ずに第三者に提供いたしません。
但し、大会会場にて感染症患者またはその疑いのある⽅が発見された場合には、必要な範囲で保健所等に提供することがあります。
本シートに記⼊いただいた個⼈情報については、１ヶ月間、県北ミニ連/理事長が保管をし、その後、「シュレッダーによる破砕」で、完全破棄いたします。

【会場における感染対策】
会場責任者は以下の点に配慮し，感染対策を行い、参加チームは指⽰に従うこと。
１. 各会場において、「いばらきアマビエちゃん」への登録。
２. マスク⼜は、フェイスシールドの着用やソーシャルディスタンス確保の徹底，基本的な衛⽣エチケットを遵守する。
・ １ｍ以上間隔を開けてベンチの設営をする。
・ 試合中ベンチのコーチ、アシスタントコーチ、保護者、またＴＯ担当チームはマスク⼜はフェイスシールドの着用。
・ 試合終了後、選手は速やかにベンチを退場し、指導者、保護者はベンチの消毒を行う。
・ 試合終了後、ＴＯ担当チームは速やかにＴＯ席を退場し、ＴＯ委員/TO主任は、ＴＯ席/器具の消毒を行う。
・試合前後または試合中に，握手，ハイタッチ等の接触は避ける。
・ 観客席では、3密を守り、可能な限り密にならないように、また、退出の際には、使用した椅子等の各位が消毒を行う。
３. 手指消毒液など，各チームが、試合や練習では広く使用ができるように準備し，参加者/選手，コーチ，審判は頻繁に手洗いを実施する。消毒液は会場担当チームで用意する。
・スポーツ施設･用具器具，その他の備品も頻繁に消毒を行う。
・会場担当チームは、来賓/指導者用の飲み物/茶菓子の設置は不要とし、消毒液や除菌シートを準備してくだい。
（指導者/大会役員は、自身の飲み物、お弁当等は、所属チームか自身で準備してください）※これら上記の対策を実施しても感染リスクをゼロにすることはできません。参加チームは、その点 を理解した上で、今大会に参加をしていただくと共に、全てに周知を行ってください。

【重要】
１. 地区予選大会を含み、今大会の開催中に、茨城県新型コロナウイルス感染症拡大対策指針がステージ４になった場合、いかなる状況であろうとも大会を中止と致します。
２. 今交流大会終了後、陽性者、濃厚接触者、体調不良者が判明した場合の対応、また、大会の実施可否の判断については9月10⽇にＪＢＡから発信された「JBAバスケットボール活動再開ガイドライン第2版」に基づいて対応、判断致します。
Form 4（様式４）

Research Plan
（研究計画書）Name in full, in native language（姓名（自国語））

Research plan in Japan（Family name）(研究計画)，（First name）
高尿酸血症と診断されたら… 1
ポイント

1 原因は？

ポイント

2 治療方針は？

日本痛風・核酸代謝学会 ガイドライン改訂委員会 編:
高尿酸血症・痛風の治療ガイドライン第3版,2018, 診断と治療社より改変

高尿酸血症
血清尿酸値＞7.0mg/dL
痛風関節炎または痛風結節
なし

あり

血清尿酸値
≧8.0mg/dL

血清尿酸値＜8.0mg/dL＊腎障害、尿路結石、高血圧、虚血性心疾患、糖尿病、メタボリックシンドロームなど合併症＊排泄低下

個人差がありますが、一般的にいわれているのは尿酸の8〜9 割が体の中のプリン体から合成され、残りが食事で摂取したプリン体からとされています。
尿酸は尿や便から排泄されますが、体の中で尿酸が作られすぎること（産生過剰）や体の外へ捨てられる量が少なくなること（排泄低下）
が、尿酸値を高くする原因です。

なし

あり

産生過剰

腎障害と尿路結石以外は尿酸値を低下させてイベント抑制を検討した大規模介入試験は未施行

血清尿酸値＜9.0mg/dL

血清尿酸値≧9.0mg/dL

生活指導（アルコールの摂取制限を含めた食事指導）
薬物治療

薬物治療

薬物治療

高尿酸血症とは、体の中に高「尿酸」という物質が増え、そのまま放っておくと関節や腎臓などに結晶としてたたまっていく病気です。
血清尿酸値が7.0mg/dLを超えると黄信号で、さらに8.0mg/dL 以上ある場合は、痛痛風発作がいつ起こってもおかしくない赤信号状態といえます。症状がないからといって放置していると、発作を引き起こすだけでなく、腎臓の働きが悪くなってしまいます。
また、脳卒中や心筋梗塞などの危険因子ともなります。
それを防ぐため、生活習慣の改善や薬物療法により、血清尿酸値を正常範囲まで下げ、コントロールすることが大切です。
【監修】
医薬情報研究所／株式会社エス・アイ・シー、
公園前薬局（東京都）薬剤師 堀 美智子 先生
445

日本藻類学会和文誌「藻類J，英文誌 PhycologicalResearchの概要‑和文誌の概要一
これまでの「藻類」を誌名として踏襲し，英語名は JapaneseJournalofPhycology(Sorui)となります。和文誌
は従来の和文学術誌としての側面を受け継ぐと同時に，これまで以上に，情報誌，啓蒙誌およびニュースレターとしての性格を強くもつものに変わります。オリジナノレの和文論文のほかに，藻類に関する解説，採集地や研究技術などの情報，その他多くの企闘記事を掲載します。掲載を予定している内容は概略次のようです(内容の詳細については「藻類 J42巻 2号ニュースを参照)。
1 和文論文，短報，速報などのオリジナノレ論文;2. 総説

6 藻類誌

7. 地域活動

8. 研究技術紹介

3 解説;4. 採集地紹介

9 研究機関紹介;10. 藻類の教材化目5. 藻類分布資料;

11. 藻類

Q&A;12

学会事業;13. 学会，シンポジウム情報;14. 新刊紹介;15. 英文誌 (PhycologicalResearch)掲載論文の和文
6.その他の投稿記事;17. 会員入退会，移動，住所変更;18. 学会録事;19. 春季大会および秋季シ摘要;1

ンポジウムの案内，プログラムおよび講演要旨
以上の記事の他に，日本学術会議より「学術会議だより」の提供があります。
和文誌に関する問 L、合わせ及び原稿の送付先
干305つくば市天王台ト 1‑
1 筑波大学生物科学系井上勲
電話 0298‑53‑6655 ファックス 0298‑53‑6614

E‑mailiinouye@sakura.
cc.
tsukuba.
ac.
jp

一英文誌の概要一
英文誌は PhycologicalResearchとL、う新誌名のもと，誌面は現在よりやや大きいA4変形版 (ShortA4)となり，4ベージの予定です。英文誌における原稿掲載の形態は REVIEW ARTICLE， ORIGINAL
初年度は各号約 6
RESEARCHARTICLE，RESEARCHNOTE，BOOKREVIEWとこれまでと大きな変更はありません。英文誌
lackwellSciencePtyLtd との契約によりおこない，会員へは海の編集はこれまで通り日本で行いますが発行は B

外の印刷所 (AllenPressの予定)から航空便 (EconomicAirmail)で発送されます。編集の手順でこれまでの「藻類」と異なるのは，投稿された原稿が英文誌編集委員会による審査を経て受理された後，さらに出版社の専任の編集者 (HouseEditor)により論文の体裁・英語などのチェックが行われたのち出版される点です。なお財政上の理由から当分の間，別刷代の学会負担は行いません。
英文誌に関する間 L、合わせ及び原稿の送付先
5
7神戸市灘区六甲台町 1‑1 神戸大学理学部生物学科 川井浩史
干6
電話 078‑803‑0552 ファックス 078‑803‑0488

E‑
mailkaw
ai@gradura.
scitec.
kobe‑u.
ac.
jp
薬害エイズ裁判和解10周年記念企画

くりかえされる
薬害の原因は何か
第１部 記念講演 デーヴィッド・ヒーリー「 科学の外観をまとったグローバル・ビジネス」― Th e H u ma n L a b o r a to ry ―「 科学的根拠に基づいた医療というが、臨床試験を行うか否かの決定や市場でどの適応を目指すか、どの雑誌に結果を載せるか、誰をオピニオンリーダーにするかといったことがみな、製薬会社の同じ営業部で決定されていることを我々は認識していない」
自らの著作「 抗うつ薬の時代 」日本語版への序文で、こう指摘したデーヴィッ
ド・ヒーリーは、英国の精神科医で、現カーディフ大学教授。多数の論文・著作を有する著名な精神薬理学者であり、５０代にして現代精神医学史研究の第一人者である。
抗うつ剤 ＳＳＲＩの臨床試験データ等を分析して、同剤が自殺衝動を強めると指摘し、自殺した患者の遺族が製薬企業を訴えた訴訟の原告側証人となった。
２０００年秋、トロント大学の教授就任講演で、不都合なデータが公表されず、学術論文の多くが製薬企業によってゴースト・ライティングされている現実を痛烈に批判して、同大学から教授就任を断られ、大学・学会と製薬企業との関係をめぐる社会的な論争を巻き起こした 時の人 でもある。
産・官・学の利害構造など、薬害の温床を、圧倒的な事実を背景に、分析する。

● 参加費無料● 事前申込不要● 同時通訳付

第2 部 特別報告「 薬害肝炎の加害構造 」
大阪地裁判決（６月２１日）と福岡地裁判決（８月３０日）をもとに● 薬害訴訟の歴史に新たな１頁を加えることとなった薬害肝炎訴訟。国と企業の責任を認めた本年６月２１日の大阪地裁判決、８月３０日の福岡地裁判決が指摘した薬害加害構造について報告し、東京地裁判決のどこに注目すべきかを解説する。

第 3 部 シンポジウム「 薬害エイズ事件の教訓と薬害根絶 」● 薬害エイズ事件とは何だったのか？ 薬害エイズの和解成立から１０ 年を経て、何が変わり、何が変わっていないのか？ 薬害根絶のための進歩は本当にあったのだろうか？ 薬害エイズ刑事事件を追い続けた弁護士、血友病患者として被害者団体を支えた弁護士、薬害防止活動に取り組んできた弁護士他、東京 ＨＩＶ 訴訟弁護団メンバーが本質に切り込む問題提起をする。

2006 年12月 3日（日）13：00〜17：00
ベルサール九段 (ホール)

東京都千代田区九段北1- 8 -10 住友不動産九段ビル3F
共催

ベルサール九段●GS専大通り●光人社●ホテルグランドパレス
九段下駅 7番出口●

北の丸スクエア●●日本武道館目
白通り

西神田ランプ

首都高
速
九段下駅
5 番出口●
靖国通り【九段下駅 】
「7番出口」徒歩3分（東西線）「5番出口」徒歩5分（半蔵門線・新宿線）

東京ＨＩＶ訴訟弁護団 / 薬害オンブズパースン会議/ 医薬品・治療研究会/ＮＰＯ法人医薬ビジランスセンター（ 薬のチェック）

問合せ先：東京ＨＩＶ訴訟弁護団（すずかけ法律事務所内） Tel 03-3941-2636 Fax 03-3941-2473
1．課題理解と提示(1)学びに適した環境設定
・授業の初めに、授業に必要なものが準備されているか確認する(教師・子ども自身で)・スケジュール表で、授業の流れや単元の見通しを示す
・授業に集中して参加できるように座席の配置を工夫する
・前時の学習内容を確認する(教師・子ども自身で)・本時の学習活動(きまり)と学習内容を提示する(2)学習理解のための基本的な支援・学ぶ内容の重要事項、全体像、関係性がわかるように工夫する・ことばだけではなく、視覚的手がかりやICT（機器）を活用する
・視覚情報(図、記号など)が理解できるよう、意味や内容をわかりやすく説明する(3)教科の特性にあった提示の工夫
・学習に使用する重要な用語を明確にし、定義をわかりやすく説明する
・数学や理科で使用する記号や公式をわかりやすく(視覚化、具体化)説明する
・学習の重要な事柄(公式や図など)を表にして提示時間を確保する(4)授業内容理解の基本的な支援①板書の工夫・字を大きくしたり間隔をあけるなど、見やすく書く
・要点が理解できるよう、色を変えたりアンダーラインを引いたりする・黒板を分割するなど、ゆっくり板書を写せるように工夫する
・板書は1時間1枚にとどめ、思考の流れが(ノートを見ると)一目でわかるようにする*②指示説明の工夫
・教師に注目していることを確認して指示説明する
・指示説明が理解できているか、行動観察や質問で判断する
・指示説明は短く、具体的に、肯定表現を使う
・メリハリのある言い方をする
・全体に指示を出したあとで、適宜個別に指示する・説明を聞く時間と書く時間を別にする(書いているときには説明しない)*板書とノートが対応できるように板書の仕方を工夫する

2．考えの表現と課題解決(1)子どもの主体的な意思表現を促進する支援・答えやすいように回答の選択肢を提示する
・何でも言える雰囲気を作り、子どもの発言を積極的に認める・失敗に対して寛容的な雰囲気を作る
・授業中、理解しているかどうか確認する(サイン、表示、クイズなど)
・積極的に発言できるよう、考えをまとめる時間を確保する・どんな意見でも、発表できたことを評価する
・ことばに代わる様々な意思表示手段(身振り、絵カード、文、VOCA**)を認める(2)課題解決のための支援
・問題の解き方がわかる資料や教材を提供し使い方を教える(ICTを含む)・一人で問題が解ける力を育成する(やってみせる、やらせてみる、一人でやってみるなど)
・課題解決のために図式化して考える方法を教える
・課題解決の道筋を示す手続き表(マニュアル)やチェックリストを提供する
・自分で調べる方法やツールを提供する(辞書、インターネット、アプリ)
・机間巡視をして課題解決を支援する・ティームティーチング(学習補助員、複数担任制)を導入する
・ICTを使った双方向の学びを取り入れる(ロイロノート***など)(3)他者の意見を理解するための支援・提案された意見がわかるように提示する(板書の工夫、視覚化、ICT、ミニ黒板、ホワイトボードなど)

・提案された意見が理解できるように工夫する(分類、概念化、対照表など)
・ペアやグループなど、子ども同士が一緒に学習する活動を取り入れる
・ペアやグループなど、役割分担し協力して課題解決できる活動を取り入れる**ことばに変わるコミュニケーション手段で、音声表出が可能な機器*** https://n.loilo.tv/ja/

3．学びの自己管理と意欲(1)学習の意欲を高める工夫
・子どもの答えや意見を確認し、問われていることへの結果(正誤など)を明確にする
・誤答や不明瞭な意見には、よりわかりやすい表現で再度質問する
・子どもの答えや活動の結果を賞賛する
・正答ではない回答や不本意な結果に対しても、その努力を認める
・学習目標の達成や学習活動の実行にトークンシステムを導入する****・達成感のある課題を出す
・子どもが一人で取り組み、解決できるレベルの課題を出す
・やさしい課題や目標からはじめ、段階的にレベルを上げる*****(2)学習活動と学習内容の自己管理支援
・本時の学習の振り返りが自己評価できるよう、チェックリストを使う
・学習活動と学習内容の自己評価を導入する(授業モデル参照)
・学んだことを隣の人(第三者)に説明する・チェックリストの使い方を説明したり練習したりする・ルールが守れたかセルフモニタリングを教える(導入する)：ユニバーサルプログラム******
・学習内容理解を確認するために小テストを実施する
・学習内容がわからなかったりできなかったときの対処方法を教える(準備する)
・わからなかったことを解消できる資料を用意する(提供する)(3)次の学びにつなげる支援
・本時に学んだことを前時の学習内容と関連づける
・本時に学んだことを全体の単元と関連づける
・本時の学びの定着をはかるために、課題を出す(宿題、発展課題など)
・(各教科の)学力を客観的に自己評価できるようチェックリストを使う****目標通りできたことにポイントを与え、獲得ポイントに応じてご褒美を与えること*****学習の到達目標を安易に下げるのではない。あくまでも標準の目標を全員に適用すること****** セルフモニタリングとは、目標通りできたか自分自身で振り返ること。ユニバーサ
ルプログラムとは、同じきまりや目標を全員で守るよう指導すること
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矢作川水防災協議会規約（名称）
第１条 本会の名称は、矢作川水防災協議会（以下「協議会」という。）とする。
本協議会は、水防法（昭和24年法律第193号）第15条の9に基づく大規氾濫減災協議会として設置する。
（目的）
第２条 協議会は、発生頻度の高い洪水から想定最大規模の洪水まで、発生頻度・被害規模が異なる洪水を考慮し、洪水から流域住民の命を守り、社会経済被害の最小化を目指す取組を沿川自治体、愛知県、気象庁、河川管理者が目標を共有し、ハード対策を着実に進めるとともにソフト対策を充実させる取組を協力して計画的に推進し、社会全体で洪水に備える「水防災意識社会」を再構築することを目的とする。
（協議会の構成）第３条 協議会は、別表－１に掲げる機関をもって構成する。
２ 協議会の運営、進行及び招集は事務局が行う。
３ 事務局は、第１項によるもののほか、協議会構成員の同意を得て、必要に応じて別表－１の職にある者以外の者（学識経験者等）の参加を協議会に求めることができる。
（幹事会の構成）第４条 協議会の円滑な運営を行うため、協議会に幹事会を置く。
２ 幹事会は、別表－２の職にある者をもって構成する。
３ 幹事会の運営、進行及び招集は事務局が行う。
４ 事務局は、第２項によるもののほか、幹事会構成員の同意を得て、必要に応じて別表－２の職にある者以外の者（学識経験者等）の参加を幹事会に求めることができる。
（協議会の実施事項）
第５条 協議会において実施する事項は、次の各号に揚げる事項を実施する。
１）洪水の浸水想定等の水害リスク情報と現状の減災に係る取組状況等の共有
２）円滑かつ迅速な避難、的確な水防活動及び円滑かつ迅速な氾濫水の排水を実現するために各構成員がそれぞれ又は連携して取り組む事項をまとめた「地域の取組方針」の作成・共有
３）「地域の取組方針」にもとづく対策の実施状況のフォローアップ
４）その他、大規模氾濫に関する減災対策に関して必要な事項（会議の公開）
1

第６条

協議会は、原則として報道機関を通じて公開とする。ただし、審議内容によっては、協議会に諮り、非公開とすることができる。
２ 幹事会は、原則非公開とし、幹事会の結果を協議会へ報告することにより、公開と見なす。

（協議会資料等の公表）
第７条 協議会に提出された資料等については、速やかに公表するものとする。
ただし、個人情報等で公表が適切でない資料等については、協議会の了を得て公表しないものとする。
２ 協議会の議事については、事務局が議事概要を作成し、出席した委員の確認を得た後、公表するものとする。
（事務局）
第８条 協議会の庶務を行うため、事務局を置く。
２ 事務局は、中部地方整備局豊橋河川事務所が務める。
（雑則）
第９条 この規約に定めるもののほか、協議会の運営に関し必要な事項については、協議会で定めるものとする。
（附則）
本規約は、平成２８年６月２１日から実施する。
本規約は、平成２９年５月２５日から実施する。
本規約は、平成３０年７月２３日から実施する。

2
第３号 令和 2 年１２月１４日
障害者デイサービスセンターさくら
瑞浪市土岐町 5200 番地[T E L] ６６－１２１１[ H P ] http : / /www.m-shakyo.org

気づけば、今年も残り１か月。
「コロナ」という言葉に振り回された１年でしたが、６月より活動も徐々に再開でき個人作品や共同作品、毎年楽しみにしている五平餅作りも行うことができました。これからも万全の感染対応で、利用者さんに安心して楽しんでもらえるよう計画して行きたいと思います。
夏まつり（８月）
午前中に昼食の冷やし中華を作り、午後は恒例の浴衣に着替えての写真撮影。
そして、レクとして初めて体験するカーレットや魚釣り・輪投げなどで遊びました。
勝負となると真剣な表情になり、うれしい時、残念な時の声がたくさん聞こえました。
メダル渡し（９月）
毎年、児童館の運動会等で使ってもらえるよう利用さんと一緒に作っています。
コロナの時期でしたが、自分たちの手で渡しに行ってきました。

たこ焼きごっこ（9 月）利用者さんがパソコンで注文票を作り、それをもとに職員が作りました。たこ焼きの具材は、ウィンナー、チーズ、ちくわ魚肉ソーセージです。1 番人気はウィンナーでした。
五平餅作り（11 月）
今年初の五平餅作り。分量を計ったご飯を、ラップを敷いた型の上にのせ、力いっぱい抑えて伸ばしました。
後は職員の焼き加減。活動の最中に、たれの焼ける匂いが部屋の中に入ってきて「いい匂いするね、お腹すいてきた」と言うと利用者さんもうなずいていました。ほとんどの人が五平餅を 2 本ぺろりと食べました。

「ぎゅう、ぎゅう、ぎゅう」「4 本は食べれるな！！」「これ、おいしいよ」

クリスマス会（１２月）「ジングルベル、ジングルベル、鈴が鳴る～」サンタの足音がそこまで聞こえてきましたよ。
さくらでは、午前中にチキンやシチュー、サラダをみんなで作り、午後からはラダーゲッターというゲームやビンゴをして楽しみます。
1.

糖尿病足病変診療（フットケア）の医療技術支援事業
独立行政法人 国立病院機構 京都医療センター【現地の状況やニーズなどの背景情報】

ASEAN 諸国に糖尿病が急増し、足潰瘍や壊疽などの糖尿病足病変で下肢切断を余儀なくされる患者が増加している。ASEAN 諸国には糖尿病足病変診療の専門医療職がきわめて少なく、診療技術が低いことが高い下肢切断率の主因の一つとなっている。
【活動内容】

京都医療センターは WHO 糖尿病協力センターを有し、これまでも西太平洋地域のフットケア啓発活動に携わってきている。京都医療センター・関西電力病院・京都大学病院が共同し、ベトナム (6 施設）、カンボジア（3施設）の医療従事者（医師、看護師）の研修受け入れ (18 名 ) と両国への専門家 (4 名 ) 派遣を行い、わが国のフットケア診療技術の移転を図った。
【期待される成果や波及効果等】

ベトナム・カンボジアの医療従事者（医学生を含む）にフットケア技術を指導した（研修受け入れ計 18 名、現地セミナー参加者計 375 名）。フットケアマニュアルを作成し配布した。今後、診療技術が次第に向上し、両国の下肢切断率が下がることが期待される。糖尿病入院患者の 50 ～ 80％が足壊疽患者であり、継続的な支援が必要と考えられる。
＜研修実施結果＞

12 月専門家派遣

カンボジア（8/24 ～ 9/4）、（カンボジア・プノンペン 2 病院、ベトナム（10/19 ～ 29）から

ベトナム・ホーチミン 1 病院、ハノイ 3 病院）（4 名派遣）

研修生受け入れ（各 9 名ずつ）

・糖尿病足病変（フットケア）に関するセミナー開催（参・糖尿病足病変診療（フットケア）の加者：カンボジア 60 名、ベトナム計 315 名 /4 施設）と 6

技術履修のための研修病院での患者回診、診察、指導。フットケアマニュアルの送付 (12 月 )カンボジア（プノンペン：Preah Kossamak 病院 , Khmer-Soviet Friendship 病院 ,バッタンバン省：Battambang Provincial 病院 ),ベトナム（ハノイ：国立内分泌病院 , ハノイ医科大学病院 (NIDMD ),Bach Mai 病院 ,Hanoi Heart Hospital, ホーチミン：Cho Ray 病院 , フエ：Hue 大学病院）

研修生受入

専門家派遣

糖尿病足壊疽

所管・ヘルスの実態報告

プロモーション
保健省

関西電力病院（大阪市）
京都大学病院整形外科、同糖尿病内分泌栄養内科
（京都市）

88

主たる研修実施機関
国立病院機構事業への指導・協力

京都医療センター（京都市）

連携(WHO 糖尿病協力センター併設 )平成 27 年度医療技術等国際展開推進事業 報告書（カンボジア・ベトナム）
糖尿病
足病変対策への指導・提案
WHO 西太平洋事務局

連携III

生活習慣病・栄養89

WPRにおける糖尿病足病変の背景のまとめ“高い”医療費

専門家の不足重症足感染症

高い足切断率

知識の不足

自己処置

ベトナム・カンボジアにおける糖尿病足病変診療（フットケア）の医療技術支援事業
ー研修受け入れー
関西電力病院

京都医療センター

京大病院

カンボジアからの研修生(医師6名、看護師3名）（2015.8.23-9.5）
プノンペン：Preah Kossamak 病院, Khmer-Soviet Friendship 病院,バッタンバン省：Battambang Provincial 病院

ベトナムからの研修生（医師7名、看護師2名）（2015.10.18-10.23.）
ハノイ：国立内分泌病院, ハノイ医科大学病院(NIDMD),㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 Bach Mai病院, Hanoi Heart Hospital,
ホーチミン：Cho Ray 病院, フエ：フエ大学病院
90

平成 27 年度医療技術等国際展開推進事業 報告書

III

生活習慣病・栄養

ベトナム・カンボジアにおける糖尿病足病変診療（フットケア）の医療技術支援事業（研修受け入れ）-カンボジアにおける糖尿病フットケア人材養成：２０１５年８月24日～９月４日-

フットケア見学・実習
手術見学

講義

栄養指導
(京大病院）

検査見学

フットケア
実習・教育
（関電病院）

ベトナム・カンボジアにおける糖尿病足病変診療（フットケア）の医療技術支援事業(研修受け入れ）-ベトナムにおける糖尿病フットケア人材養成：２０１５年10月19日～10月29日-

フットケア実習
リハビリ見学講義

フットケア実習(京大病院）

検査見学

フットケア
栄養指導
実習・教育
（関電病院）91	  ベトナム・カンボジアにおける糖尿病足病変診療（フットケア）の医療技術支援事業（現地指導）-­‐カンボジアにおける糖尿病フットケア人材養成：2015年12月7日～8日-­‐	講義	
回診での直接指導	

カンファレンス・回診での直接指導	

Preach  Kossamak  Hospital  ,プノンペン	

Khmer-­‐Soviet  Friendship  Hospital,  プノンペン	

ベトナム・カンボジアにおける糖尿病足病変診療（フットケア）の医療技術支援事業（現地指導）-­‐ベトナムにおける糖尿病フットケア人材養成：2015年12月9日～11日-­‐		  講義	講義	

病棟回診	  Cho	  Ray	  Hospital	  ホーチミン	92

平成 27 年度医療技術等国際展開推進事業 報告書

ハノイ医科大学	

III

生活習慣病・栄養

ベトナム・カンボジアにおける糖尿病足病変診療（フットケア）の医療技術支援事業（現地指導）-­‐ベトナムにおける糖尿病フットケア人材養成：2015年12月9日～11日-­‐		  講義	病棟回診指導	国立内分泌病院、ハノイ	

ベトナム・カンボジアにおける糖尿病足病変診療（フットケア）の医療技術支援事業（現地指導）-ベトナムにおける糖尿病フットケア人材養成：2015年12月9日～11日-

装具作製
指導

Bach Mai Hospital, ハノイ93ベトナム・カンボジアにおける糖尿病足病変診療（フットケア）の医療技術支援事業

今後の課題
・ 人材養成の継続支援（とくに難治症例診療）が必要
・ 研修受け入れや現地指導を通じてわが国のフットケ㻌 アの医療技術がベトナム、カンボジアで広まっていくかを検証する必要がある㻌 （現地スタッフ（受講生）による教育研修会開催など）

94

平成 27 年度医療技術等国際展開推進事業 報告書
気体発生実験（二酸化炭素）の注意点
実験前に確認すること●必ず保護眼鏡を着用する。
●実験中は必ず換気を行う。
●塩酸の取扱いには充分注意し、皮膚や衣服に付かないように気を付ける。
●必要以上に高濃度、多量の塩酸を使用しない。
●平坦で安定性の良い場所で実験を行なう。

二酸化炭素は水に少ししか溶けないので水上置換法で捕集可能である。また、空気よりも密度が大きい（空気よりも重い）気体なので、下方置換法でも捕集することができる。
うすい塩酸

活栓つき
ろうと

ふた
石灰石

注意点
●水上置換法(下方置換法)で集める。
●石灰石は粒状のものを用いる。
（粉末状だと激しく反応するので危険。）※石灰石の代わりに、貝殻や卵の殻を使用しても良い。

下方置換法
塩酸はろうとの半量分入れ、満杯にしない。

活栓つき●塩酸の濃度は3～5％程度とする。
ろうと●塩酸が手についてしまったときは、すぐに水で手を洗う。
●塩酸はろうとの活栓をゆっくり回して少量ずつ下へ流す。
●塩酸をろうとに足すときは少量を慎重に補充する。
●発生させた気体を石灰水に通して確認する際、二酸化炭素を長時間通し続けると白濁が消え、無色透明になる。
そのため、白濁したところで二酸化炭素を通すのを終わらせる。

集気びん

実験中はゴム管が折れ曲がらないよう注意する。

うすい塩酸
集気びん

水槽
石灰石

水
ふた

水上置換法
201610月

発行：フォルトゥナSC事務局

発行日2016年 9月30日

ふぉるとぅなニュース

クラブハウス：〒400-0211★第9期生★【藤島周土コーチから選手達への一言】
フォルトゥナ生活の集大成といっても過言ではない高円宮杯がついに開幕しますね。僕自身も第9期生としてフォルトゥナでこの大会を戦いました。この大会に絶対的に必要なことは「ハート」です！どんな試合でも最後は「絶対に勝つ」という気持ちが大事！U15の選手達！僕が君たちを皆川さんと一緒に指導するようになり約半年が過ぎました。時には厳しいことも言いました。しかし君たちの努力は必ず報われます。どんなに辛くても、苦しくても最後の笛が鳴るまで決して「絶対に勝つ」というハートは捨てないでください！それが親への感謝にも繋がり、携わってくれたスタッフへの恩返しにも繋がり、なにより自分の今後のサッカー人生に大きな影響を与えます！必ず優勝しましょう！！そのために全力でサポートします！

山梨県南アルプス市上今諏訪1230-1★第10期生 現カターレ富山★
【西室 隆規選手から選手達へ一言】
連覇のかかった大会だったし、優勝以外は意味を持たないと強いメンタリティーで、1試合1試合戦っていました。優勝したチー
ム、優勝を経験した人にしか学ぶことの出来ない多くのものを感じてほしいです。優勝を志す仲間と手を取り合って、勝つためにサッカーを楽しんで下さい！！応援しています☆この年はどうしても取りたかった
大会３連覇がかかっていたが見事優勝し3連覇を達成！

【U15キャプテン 須貝 光君の意気込み】
私たちは、クラブユース新人戦準決勝敗退、クラブユース選手権山梨県大会準優勝と惜しいところで優勝を逃し、悔しい思いをしてきました。なかなか結果が出ない中、時にはぶつかりあったり、時には皆川さんにこぴっどく怒られたりしました。しかし、その過程があったからこそ、今のなんでも言い合って改善できるチームが作られたのだと思います。また、ドイツ遠征で1週間もの長い間仲間と共に、言葉がなかなか通じない中でも、協力して生活したことが、チームにとても大きな影響をもたらしました。全国まで通じるこの高円宮杯でも、仲間を信じ、全力を尽くして優勝を目指します。応援宜しくお願いします。

グラスルーツフェスティバル第3回・第4回を開催します。
☆11月5日(土)に第3回女の子限定グラスルーツフェスティバルを午前中に、そして第4回グラスルーツフェスティバル（男女OK）を午後に開催が決まりました！会員の選手たちはもちろん、会員ではないお友達もどんどん誘ってください！！たくさんの子どもたち、ご父兄の皆様の参加をお待ちしています！！ｆスタッフ全員楽しみにしています☆☆☆☆☆☆
【お問い合わせ】
フォルトゥナクラブハウス、藤島、梶野、皆川のいずれかにお申し込みおよびお問い合わせをお願いします

広告枠 募集中★★連絡★★

クラブだより・スケジュール表を欲しい方は、遠慮なく事務局にきてください。

GOAL

Vol．185★運動後に栄養を摂取することは、スポーツ選手にとってとても大事なことです。今回は何を摂取すれば良いか簡単にご紹介します★

運動直後～３０分まで

経過時間

３０分～２時間まで

クエン酸、アミノ酸

必要な栄養素

炭水化物、タンパク質、糖質、ビタミン、ミネラル

摂取すると良いもの

米肉(鶏肉)
魚
大豆製品乳製品

特徴★使った筋肉に栄養素を与えるた
めバランスの良い食事を心がけましょう！！

100％オレンジジュース
プロテイン
リンゴ酢
スポーツドリンク etc…
★運動直後は胃腸の働きが衰えているため、胃腸に負担のかからないものを摂取しましょう！！

★スタッフ紹介★
今月は、田中慧佑コーチ！
★名前：田中 慧佑（たなか けいすけ）★血液型：AB型★所持ライセンス・2級審判ライセンス
・C級コーチライセンス★選手たちへ一言★
審判として選手に求めているのは、試合中ても相手選手、審判、チームスタッフをリスペクトしてプレーして欲しい。リスペクトすれば自然とプレーも良くなり、ファールや暴言などがなくなり、みんなが楽しくプレーできる。小学生にはファールはして欲しくない。小さい頃からファールをしていればそれがクセになって学年が上がってプレーが早くなったりテクニックがある選手には付いて行けないで最後はファールをしてしか止められなくらる。だからファールはしないでフェアにプレーして欲しいです。【田中慧佑】＊慧佑コーチは山梨県審判委員会に所属し若手審判の中でも上級を狙っている実力者です。
審判も、コーチとしても頑張って欲しいです。
【皆川代表より】クラブ代表の皆川です。9月5日6日、私の母の葬儀に際し、多くのフォルトゥナファミリーの皆様にご会葬いただき誠にありがとうございました。加えて立派なご供花を賜り、祭壇も華いっぱいとなり母を送ることができました。私の両親はフォルトゥナを創設して以来、ずーっとファン第1号2号として応援をしてくれています。プラッツ開場の際は、心から心配をしてくれ、物心両面の支えとなってくれました。
その母のために、これからもこのプラッツが、にぎやかで活発な活動で、子ども達の心からの笑顔を創出できるように努めてまいりたいと考えています。今後ともよろしくお願い申し上げます。
本当にありがとうございました。
【クラブ代表 皆川新一】❐用品代・遠征費等の金銭の受領について用品代金、会費等の金銭の受領は、クラブ事務局スタッフの雲居または皆川にお渡しください。
【注意】選手にお金を持たせる時は特に、練習前にコーチ（雲居・皆川）に渡すようにお伝えください。

❐忘れ物が多くなってますよーーーー！！
各自の持ち物には必ずお名前を記入してください。そしたら必ず戻ってきますよ。クラブハウス前の忘れ物BOXも確認して下さい！！！

□5週目休み10月の5週目休みは、10月31日(月)になります。

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フォルトゥナSCのフェイ
スブックURコードです
平成２７年度
みやざき小中学校学習状況調査
中学校 分析結果【概要版】＜国語＞
平均正答率は５９．６％である。
「読むこと」の「登場人物の心情を把握」する問題は、平均正答率が９３．０％と高い。一方、「漢字の書き」の同訓異義の漢字を書く問題は、平均正答率が２４．９％と低く、無解答率も高くなっている。
詳細版には、Ａ問題の中で平均正答率が最も低かった問題と、過去の類似問題より平均正答率が上がった問題を取り上げている。

＜社会＞
平均正答率は５３．８％で、Ａ問題においては「世界から見た日本のすがた」や「古代までの日本」の領域が高い。一方、「世界の諸地域」や「近世の日本」の領域は、平均正答率が低い傾向にある。
詳細版には、Ａ問題の中で平均正答率が最も低かった地理的分野の問題と過去の類似問題より平均正答率が大幅に上がった問題を取り上げている。

＜数学＞
平均正答率は５１．８％である。「数と式」の「負の数の加法」「一次方程式の解き方」の問題は、平均正答率が高い。
「図形」「資料の6πcm

活用」の領域は、平均正答率が低い傾向にある。
詳細版には、「図形」の領域において平均正答率が最も低かった問

5cm

題と過去の類似問題より平均正答率が上がった問題を取り上げている。

＜理科＞

図１

平均正答率は４９．０％である。「花のつくりとはたらき」「茎の特徴」「化学反応式」の問題は、平均正答率が高い。「物理的領域」の問
図２

題は、平均正答率が２９．９％と低い。
詳細版には、過去の類似問題より平均正答率が上がった問題と平均正答率が低かった計算を伴う問題を取り上げている。

＜英語＞
平均正答率は６２．４％である。「聞くこと」の領域は平均正答率が高い。「書くこと」の領域は平均正答率が４２．０％、「読むこと書くこと」の統合的な問題は３５．８％と低い。
詳細版には、Ａ問題 の中で最も平均正答率が低かった問題と過去の類似問題より平均正答率は上がったが、Ａ層－Ｄ層の差が大きかった問題を取り上げている。

授業改善のkeyword「分かる！・できる！」まで教えよう！！
福島第一原子力発電所 非常災害対策室における本店などとの全体会議

5月24日 19:00〜

5月25日 9:00〜

5月27日 9:00〜

5月28日 19:00〜

5月30日 9:00〜

5月30日 9:00〜

撮影：東京電力株式会社
場所：福島第一原子力発電所
免震重要棟 非常災害対策室
5月30日 9:00〜
全員参加！

今月の気になる講座情報！

印のグループワーク
・ビジネスマナー・面接練習

9 月６日、19 日

印のグループワーク
外部開催（ハローワーク）

9 月 12 日

会社のマナーを学び、来客応対、電話応対の実演おすすめグループワーク＊ ハ ロ ー ワ ー ク 木 更 津

参加者募集中！

を行います。
面接練習では、練習で書いた履歴書を使って面接の実演を行います。改善点を見つけて、少しずつ面接の雰囲気に慣れていきましょう。
・Ｇｅｔジョブ

9月2日

求人の見方や電話応募の仕方を学びます。また、・出張相談

9 月 13 日（終日）※全員参加

様々な仕事を経験された社会人の方の講話です。

で行います。サポステでの面談とは違った雰囲気

働く上での体調のことや転職についてなど、貴重で、求人検索や職業相談なども受けることが出来なお話をこの機会に聞いてみましょう。

ます。再就職先の職種や、いい求人が見つからない等悩みがある方は参加をおススメします。

・アートな時間

9月4日

今月は、秋に向けてサポステ内のレイアウト・デ・出前講座

9 月 27 日（14 時～16 時）

コミュニケーション能力の向上に繋がるグルー期待できます。

９月 19 日午後

キャリアコンサルタントの面談をハローワーク

職場体験の案内もあります。仕事を体験してみることで社会に慣れ、就職に対する気持ちの向上が・社会人講話ィスプレイを行います。利用しやすい環境整備をしてみませんか？

プワークをハローワーク内で行います。
・今時職場事情・座談会

9 月 28 日

テーマに沿っておしゃべりをします。

管理業務【寮、マンション、介護施設】の仕事についてＰＣスキルで調べた内容を発表します。

９月 16 日 ※タイトル検討中＊ ハ ロ ー ワ ー ク 館 山

コミュニケーション能力の向上にも繋がるので気軽に参加してください。

・個別面談 9 月 1 日、29 日（終日）・Ｇｅｔゴール 9 月 30 日
今月の振り返りと、今後について面談の中でじっくり話しましょう。
※１日の面談は午後からです。

・出前講座

9 月８日（終日）

コミュニケーション能力の向上に繋がるグルー

・学びなおしプワークをハローワーク内で行います。

学校で習った教科を、当時の知識を思い出しなが※午後は個別面談の時間です。

ら学びます。勉強が楽しくなるグループワークです！

9 月 21 日、土曜日午後

予約受付開始！
平時における非平時対応としての自治体行政
地区防災計画と防災アプリ
東京大学先端科学技術研究センター 牧原 出

（１）防災と住民把握①総論
・自助・共助・公助と自治の関係
・デジタルとアナログ
・ベスト・プラクティスの限界
・国の役割とは？
②地区防災計画と防災アプリ
・市民の自発的行動の事前準備を行政が促進
・東日本大震災後の非平時対応を平時に設計・その効果をどう測定するか？
・そこにおける自治の役割？
・市民の協力の態様とその確保の必要性（２）地区防災計画の全区域的対応（３）防災アプリの取り組みと課題（４）住民把握の可能性と限界①地区防災計画との比較：住民把握のシステムの差異
・【地区防災計画】策定過程の情報交換と避難訓練での確認
コミュニティ活動として重い
平時の予防復興のツール

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・【防災アプリ】速報性と平時／有事対応の切り替え可能？
軽さが生命線
気象注意報情報など
発災時の避難経路確認
東日本大震災で SNS が活用されたことを考えると有事対応も可能
避難所情報、救援物資配布情報など
・リーチの限界：計画策定地区の限定、アプリのダウンロード数・利便性
・鍵は継続的・反復的な活用：計画後の訓練・アプリのアップデート
・地域防災計画と上位計画／防災アプリと総合防災情報システム②地方自治体の対応
・地区派遣、説明会：日常的な住民把握
・庁内調整の限界と平時における防災行政の優先度の低さ③規模の問題・【被害規模】熊本地震など都道府県内での被災の場合／南海トラフなど巨大地震の場合
・【人口規模】
小規模市町村において有効な手法が地区防災計画
大規模市町村では地区防災計画ではなく、デジタル化とアプリ、シビックテックの領分→その混合はあり得るか？
自治に任せるか、国が促進させるか？
後者の場合、ベスト・プラクティス方式に何を補完すればよいか？
人口減のもとでの人材育成・専門人材供給施策は有効か？
④平時における「事前復興」と非平時・非平時における事前準備：作業単位それぞれに限界を抱える・リダンダンシーによる様々な準備の有効性：そのツールとしての計画・アプリ
・自治による非平時対応とはリダンダンシーの複合→事前復興におけるリダンダンシーの複合から非平時へのリダンダンシーの複合への切り替えが問題に
・デジタル庁デジタル・防災技術ワーキンググループ（社会実装チーム）の「危機対応に係るフェーズ」：「危機の抑制」→危機到来時における自治体の業務過多にどう対応するか？
情報と物性の適正配分／「プッシュ型支援」

2

3
PRESS RELEASE
報道関係各位

2023年04⽉20⽇
公益財団法⼈がん集学的治療研究財団

誰でも無料で参加できる「がんのコト」が楽しく学べるイベン
ト運営費300万円の不⾜に対し、クラウドファンディングを開始。（がんフェア2023 6/17〜18：東京体育館サブアリーナ開催）
２⼈に１⼈が「がん」に罹患する時代。「がん」と共に⽣きる社会を⽬指すためには、若い世代を中⼼に学んでいただける場が必要です。
（公財）がん集学的治療研究財団（所在地：東京都江東区、代表者：⼭岸久⼀）は、40年以上、がんの臨床研究や研究⽀援を中⼼に活動してきたが、初の企画として「がん」を遠い存在と感じているAYA世代（15歳〜39歳）中⼼に、楽しいイベントに来た感覚で「がん」を知るキッカケをつくりたいという想いから「がんフェア2023〜AYA世代と共に〜」を6⽉17⽇（⼟）〜18⽇（⽇）の2⽇間東京体育館サブアリーナで開催を決定しました。このイベントに対して、多くの⽅々からご⽀援をいただきましたが、残り300万円の運営費が不⾜していることから、「がんフェア」の必要性を知っていただき、クラウドファンディングでご⽀援を募ることになりました。
そして、この記事をご覧になった⽅にも是⾮来場していただきたいです。
クラファンU R L ：https://camp-fire.jp/projects/view/656863?
utm_campaign=cp_po_share_mypage_projects_show■がんフェアの意義「がん」について意外に知られていない“基礎の基礎”の情報を皆さんにお伝えし、がんにり患される⽅を⼀⼈でも減らしたいと我々は考えています。
・もしも⾃分や、⼤切な⼈、職場の仲間が「がん」になったとき、どうべきか？
・検診はいつどこで受ければ良いか、がんになったらどこの病院に⾏けばよいか？
・患者さんを取り巻く⽣活などを知り、助け合える社会にするためにはどうすべきか？
「がんフェア」を通して、楽しく前向きに「がん検診」や「がん治療」などの正しい情報を知ることで、⼈⽣100年時代を皆さんが⾃分らしく⽣きていく機会にしていただければと願っております。

■がんフェアの特徴
イベント会場では、体験コーナーやステージイベントが盛りだくさんです。美容体験・癒しの体験・フィットネス体験・健康相談・お⾦の相談・仕事の相談などが全て無料です。
AYA世代の乳がんサバイバーのトークイベントや、患者様のために奮闘している医師・看護師の講演もあり、がん医療に対するリアルなイメージを持っていただきたいと考えています。また、社会保険労務⼠や、マネー講座など、医療以外でがん患者様を⽀える⽅々の講演や相談窓⼝もあります。
更に、がんフェアでは、AYA世代が直接企画に参加し、当⽇ステージイベントも⾏います。多くの若者に「がんのコト」をどう伝えていくべきか？難しい説明では伝わりづらいため、若者の視点で定期的にミーティングを開き、企画検討を⾏っています。メンバーは、Instagramで8000⼈フォロワーを持つアカウント管理者や、学⽣起業家などで、InstagramやYoutubeで独⾃に情報発信を⾏っています。チーム名：Youth to youth （略してY 2 Y）は、「若者から若者へ」という意味です。同じ世代だからこそ共感できる内容でがんのコトを伝えたいという思いからできたチーム名となります。
今までにない、体験型の社会イベントを実現し、がんフェアを通じて得られた体験は、皆様の⼼に残り、がん検診率、ワクチン接種率の向上、がん患者様への皆様への理解につながることを⽬指しています。
■今回のご寄付の使い道
これらを実現するためには会場設営はもとより、設備費、⼈件費、出演者の⽅々への謝礼など1千万円以上の費⽤が必要となりますが、残り300万円が不⾜しています。
■がんフェアの詳細
⽇時： 2023年 6⽉17⽇（⼟）〜18⽇（⽇）10時〜18時迄開催
会場： 東京体育館・サブアリーナ（東京都渋⾕区千駄ヶ⾕1-17-1）
ＨＰ：https://cancerfair.com/
主催：（公財）がん集学的治療研究財団■クラウドファンディングの概要【初挑戦】若者が楽しく正しく「がんのコト」を知れる無料イベントを成功させたい！
U R L ：https://camp-fire.jp/projects/view/656863?utm_campaign=cp_po_share_mypage_projects_show期

間：2023年4⽉17⽇（⽉）〜2023年6⽉25⽇（⽉）まで

⽬標額：300万円■法⼈概要
公益財団法⼈がん集学的治療研究財団
公式HP：https://www.jfmc.or.jp/
がんフェアHP：https://cancerfair.com/
所在地：〒136-0071 東京都江東区⻲⼾１丁⽬２８­６

事務局⼀同

がんフェア成功に向けて頑張っております

ご⽀援の程、宜しくお願い致します。

当プレスリリースURL
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000088569.html
公益財団法⼈がん集学的治療研究財団のプレスリリース⼀覧
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/88569【本件に関する報道関係者からのお問合せ先】（公財）がん集学的治療研究財団
電話：03-5627-7593

総務企画課：植⽵・川本

FAX：03-5627-7595

メールアドレス：soumu@jfmc.or.jp
タイトル：Perfume the Memorial（記念館）

企画概要
Perfume the Memorial（記念館）と題して、Perfume がこれまでの20 年間を振り返る。
そこで、今までの苦労、そして努力、努力で打ち勝った奇跡と軌跡を1 人1 人ずつ振り返り、最後は3 人で振り返る。3 人で切磋琢磨してやってきた20 年間、これからのPerfume を一緒に共鳴しあうことができる

構成（一部割愛）
Perfume 自身が記念館を見に来る設定。
最初のイントロの部分は、壊れたテレビみたいなモノクロ感がある、時計の針の音だけになったらchallenger という文字が出てくる。
そしてwe are challenger という歌詞が始まったら、白だけの空間にPerfume の影が見える。
アップテンポが激しくなってきたら下から顔を見上げて、顔が見えてくる。
その次は、1 人ずつドアがあって、そこに入る 。
そこに入ったら、自分だけの20 年間の写真がある。（2000 年から現在に至るまでの順。 ）もちろん写真以外は、白い空間。
廊下みたいな細長い白い空間に、写真がある。歌ってるところだけやその写真を見ているだけなどを撮る。
表情も大切！we are challenger が流れたら、写真もなくただ白い空間をあーちゃん1 人が歩いてる。
そうすると最後のサビが始まる前に、Perfume the Memorial と書いてある大きなドアがある。
もちろんその前には、20 年間一緒に過ごし、活動してきた、かしゆか、のっちがいる。この意味は、3 人はどんな時でも一緒。
そして、これからも一緒。という意味。
そして最後のサビかくる前に3 人で手を合わせてドアを開ける。
3 人が手をドアノブに合わせた時は、みんなの顔を見てドアを開ける。眩しい光を超えていつかいつか跳べるのところで開ける。まさにPerfume the Memorial。大切な写真がたくさんある
意味は、たくさんの思い出を宝箱に詰めて、まだPerfume の物語は続く。という意味。
3 人は写真の方に顔が向いていて、フォーメーションは丸くなってる。
見ながら3 人で思いを込めて歌ってる。そして、最後のwe arechallenger は、部屋からだんだんドアへと引いてくように撮って、3 人はこちらを見ている。その顔は満足そうな顔。
そして音楽終わると同時にドアが閉まる。Perfume is a challenger と書いてある。_
カーエアコン用自動機器：ATF形・AHF形レシーバドライヤ・TAF形アキュームレータ（受注生産品）■AＴF形レシーバドライヤ（受注生産品）■AＨF形レシーバドライヤ（受注生産品）●凝縮器で液化した高温高圧の冷媒を冷房負荷に応じて膨張弁、蒸発器へ供給できるように一時的に蓄えます。
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ATF形

AHF形

ＡＴＦ
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3.5MPa5.2MPaフランジOリングシール
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5mm
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16％以上●詳細仕様については別途ご相談下さい。

■TAF形アキュームレータ（受注生産品）●コンプレッサの低圧側に取り付けられ、液冷媒とガス冷媒をタンク内で気液分離してガス冷媒のみを戻し、液バックを防止します。
●アルミ製で軽量です。

使 用 冷 媒流 体 温 度気 密 圧 力耐 圧 圧 力接 続 方 式
外径
内容積
乾燥剤吸湿能力R134a、R1234yf−30〜80℃
1.5MPa2.2MPaフランジ
Φ90mm
600〜1000cc
16％以上●詳細仕様については別途ご相談下さい。

100
NEW ERA OFGROWTH POTENTIAL

Advancing with “Value Networking” designand forge a robust corporate culture
アニュアルレポート 2015
よ む ゾ ウ～１・２･３年生向け本のリスト～no.1４3
ほんこんげつの本”を“あめがふったら今月は、しょうかい

よ紹 介 しています♪

みんなも読んでみてね。

さるくんがジャングルであかいかさをみつけた。
きうえ

でも、木の上では、かさはいらない。さるくんは、かさを“ぽーん”とほうりだした。
めまえ

かさは、へびくんの目の前におちた。
へびくん、かさをさせるかな？

『あかいかさがおちていた』
つついけいすけほりうちせいいち

筒井敬介／さく堀内 誠一／えどうしんしゃ

童心社

さて、かさのさいごのもちぬしはこたえがわかったひとは、だれかな？

さいごのページをみてね！

です！
いなぎ

しり

つ ちゅ うお う としょかん

稲城市立中央図書館

あめがふってきて、「いいてんきになった」とおもったいちろうは、たいいくがだいきらい！だから、たいいくがかたつむりは、おさんぽにでかけました。でも、むしあるまえの日になると、かみさまにおいのりをしました。

たちは「あまやどりしなくちゃ」といって、あそんでそんなある夜、いちろうはゆめの中でまじょの 女 の子にくれません。
「あまやどりってなんだろう…」とであい、「まほうのかさ」をもらいました。

かたつむりはおもいました。

つぎの日、いちろうが目をさましてみると…。

ひよる

ひ『あまやどり』
ななお

七尾じゅん

ぶん

純 ／文

なか

おんな

こめ

『まほうのかさ』
く ぼ

ひでかず

しゃしん

かいせいしゃ久保 秀一／写真 偕成社

あめがふったらおざわ

小沢

ただし

ぶん

正 ／文

はたえ

きょういくがげき

こうしろう／絵 教育画劇

ほんの本
ぼくのたんじょうびに、ひっこしていったなかよ

あめがやんだ。にじがでている。

しのゴウくんがあそびにくることになっていた

おお

大きくて、きれいだなあ。

のに、こられなくなってしまった。がっかりしたにじってどんなときでるのかな？

で んわ

ぼくがないていると、ゴウくんのママから電話がうえ上からみたり、ちかくでみたらどうみえきた。ゴウくんがいなくなったって！

るの？にじってつくれるのかな？

『にじ』
ぶん

さくらい じゅんじ／文 いせえ

ふくいんかんしょてん

ひでこ／絵 福音館書店

ねんせい む1・2・3年生向き『あめ・のち・ともだち』
きたはら

みかこ

さく

北原 未夏子／作

いちいえ

こくどしゃ

市居 みか／絵 国土社

あめあがり、カピバラくんはジジバラとさんぽにでかけたんぼのいねにむしがわいたので、むらぜんたいのいねをました。カピバラくんはさっそくどろあそびをはじめ、やきはらうことになった。それをきいておどろいたのは、あっというまにどろだらけになりました。でも、さいごかえるたち。「にんげんは、くいものがなくなったらにカピバラくんはいいものをみつけました。

きっとおれたちをくう！」かえるたちはむしをやっつけることにした。

『あめあがりのカピバラくん』
さく

たなか しんすけ／作

りろんしゃ

理論社

『かえるのつなひき』
ぎまひろし

ふくいんかんしょてん

儀間 比呂志／さく・え 福音館書店

こどもむけ 7 がつ ぎょうじよてい
いなぎしりつ ちゅうおうとしょかん
いなぎしりつ ちゅうおうとしょかん
６/２９（金）
１１：００～１１：３０
おひざにだっこのおはなし会

６/３０（土）
１５：００～１５：３０
おはなしの会１（日）１１：００～１１：３０
えほんのじかん６（金）１１：００～１１：３０
おひざにだっこのおはなし会

７（土）１５：００～１５：３０
おはなしの会８（日）１１：００～１１：３０
えほんのじかん１３（金）１１：００～１１：３０
おひざにだっこのおはなし会

１４（土）
１５：００～１５：３０
おはなしの会１５（日）１１：００～１１：３０
えほんのじかん２０（金）１１：００～１１：３０
おひざにだっこのおはなし会

２１（土）
１５：００～１５：３０
アニマシオン２２（日）１１：００～１１：３０
えほんのじかん１４：１５〜
こどもえいが会２７（金）１１：００～１１：３０
おひざにだっこのおはなし会

２８（土）
１５：００～１５：３０
おはなしの会２９（日）１１：００～１１：３０
えほんのじかん
１４：００～１６：００
夏休み親子で楽しむ
かがくあそび（申込制）
いなぎしりつほーむぺーじ あどれす

ちゅうおうとしょかん

でんわ ０４２－３７８－７１１１
http://www.library.inagi.tokyo.jp/children/index.html
201８ねん 6 がつはっこう
「きよすレインボーネット」参加説明書・同意書

在宅医療・福祉 統合ネットワーク

きよすレインボーネット

清須市は、在 宅 療養をされている方の情報を共有することで、より質の 高い 療養生活をしていただく

清須市民の皆様が住み慣れたまちでいつまでも自分らしい生 活を続けていくことができることを目的に、電 子＠連絡帳システム（「 きよすレインボーネット」）を始 めました。

ように病院、診 療 所、歯科医院、薬 局、訪問看護ステーション、介護保険事業所、地域包括支援「 きよ すレインボー ネット」に て、あ な たが 住み 慣れた まちで、い つまでも自分らしい 生 活を 続 けてセンター、行 政等が 電 子＠連絡帳システム（ 多職 種 情報共有システム）を活用して連 携し、いくことが できるよう支援します。

皆様を医 療・介 護・福祉の面 から支 援する体 制の 構築を目指して い ます。

きよすレイン ボーネット
保健師

社会福祉士

民生委員
歯科医師

ケアマネジャー

あ な たを 医 療・介 護・福 祉 の 面 から支 援 する た め、あ な たの 情 報 を「 き よすレインボーネット」に登 録し、支 援チーム
（ 担 当 者及び 機 関）の中で 情報を共 有することで、あなたの在宅支援に役立てます。

医師薬剤師

１ 運用目的

看護師

また 、サ ービ スの 向 上 を 目 指すために、匿 名 化し た上 で 統 計・検 証を目 的 として あ な たの 情 報を使用することがあります。
清須市 地域包括支援センター など

２ 情 報を共 有する機関
あ な た の 支 援 チ ームを 構 成する担当 者及び 機 関は、きよすレインボー ネット 登 録 機関（ 清 須 市、看護師

西名古屋医師会 西春日
井歯科医師会 西春日井
薬剤師会 など

ケアマネジャー

介護福祉士

西 名古 屋 医 師会、西 春 日井歯 科 医 師会、西 春 日井 薬 剤 師 会に 所 属する 機 関、介 護 保 険事 業 所、地 域
包 括支援センター 等 ）の 中から決められ、情報共有する対象機関となります。

医療・介護・福祉対象者（疾病管理、再発予防、健康者管理）

３ 個人情報の管理

電子@連絡帳DENSHI-RENRAKUCHO【 システム・技術支援 】 名古屋大学医学部附属病院 先端医療・臨床研究支援センター

訪問看護ステーション
介護保険事業所 など

詳しくは、
きよ すレインボーネットポータルサイトをご覧ください。に基づく運用で、ネットワーク上 の 個 人 情 報を保 護して い ます。 また、情報共有の停止を 希望される場合は、下記までご連絡ください。

【お問い合わせ先】
清須市役 所

https://ptl.iij-renrakucho.jp/rainbownet/kiyosu/
または
きよ すレイン ボーネット

この ネ ットワークは、厚 生 労 働省が定め る「 医 療機関情報システムの安全に関するガイドライン」

健康福祉部高齢福祉課

介 護 予 防係

検索で、検索できます。

年

月日「きよすレインボーネット」について説明を受け、説明者：

電話０52－４００－２９１１

これに同意します。の説明を理解し、『 きよ すレインボー ネット 』

説明者：
同意署名：を 利用した支援を受ける事に同意します。
※ 同意が得られた場合、□ を記入
年※ ご 本人が未成年又は、 本人の
月日

同意署名：

代理人：

意思が 確認で きない場合
ご本人名：※ ご本人が未成年又は、本人の意思が確認できない場合

代理人：【 申請者（サービス利用者）様 控 】（続柄：）【 医 療・福祉機関等 控 】

続柄：支援の具体例

支援チーム

支援

対象者

かかりつけ医ケアマネジャー

看護師「きよすレインボーネット」参加説明書・同 意書
清 須市は、在 宅 療 養をされている方の情報を共有することで、より質の 高 い 療 養 生活をしていただくことを目的に、電 子＠連絡帳システム（「 きよすレインボーネット」）を始 めました。
「 きよ すレインボー ネット」に て、あ な たが 住み 慣れた まちで、い つまでも自分らしい 生 活を 続 けていくことが できるよう支援します。

個人情報取扱同意書
１ 運用目的
あなたを 医 療・介 護・福 祉の 面から支援するため、あ なたの 情 報を「 きよすレインボーネット」に登録し、支援チ ーム（ 担当者及び 機関）の中で情報を共 有することで、あなたの在宅支援に役立てます。
また 、サ ービ スの 向 上 を 目 指すために、匿 名 化し た上 で 統 計・検 証を目 的 として あ な たの 情 報を 使用することがあります。
２ 情 報を共 有する機関
あ な た の 支援 チームを 構成する担当者及び機 関は、きよすレインボー ネット 登 録 機関（ 清須 市、
西 名 古 屋 医 師 会 、西 春 日 井 歯 科 医 師 会、西 春 日井 薬 剤 師 会に 所 属する 機 関、介 護 保 険 事 業 所、地 域包 括支援センター 等 ）の 中 か ら 決められ、情報共有する対象機関となります。
３ 個人情報の管理
この ネ ットワークは、厚生労働省が定め る「 医療機関情報システムの安全に関するガイドライン」に基づく運用で、ネットワーク上 の 個 人 情 報を保 護して い ます。
また、情報共有の停止を希望される場合は、下記までご連絡ください。

【お問い合わせ先】
清須市役 所 健康福祉部高齢福祉課 介 護 予 防係 電話０52－４００－２９１１
働くことに不安や悩みを抱える 15 歳～39 歳までの若者とその保護者の方を日します時： 6 月 25 日(火) 14：00～15：30
行政、支援員の方等も参加いただけます。

場

所： 袖ヶ浦市民会館 1 階・会議室
袖ヶ浦駅より徒歩 約 15 分

お申込み・お問合わせ先：◆ちば南部地域若者サポートステーション◆
木更津市富士見１－１－１ たちより館２階(木更津駅東口前)☎0438－23－3711(火～土9：30～16：30)
ワンチームキャンペーン運用基準
令和２年６月１０日制定（目的）
全国社会保険労務士会連合会近畿地域協議会（以下、「本協議会」という）の社会保険労務士（以下、「社労士」という）は、ワンチームキャンペーンにおいて、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けている経営者・社員とその家族に対して、『一体となって困難を乗り越えましょう』という内容のメッセージを発信する事により、社労士と国民の一体感を醸成し、もって、社労士への国民の理解を深めることをその目的とする。

（定義）
ワンチームキャンペーンとは、近畿約８，０００人の社労士がワンチームとなり、別紙のフォーマットを用いて、各社労士個人の Twitter、Facebook、及び、Instagram のアカウントから応援メッセージを世の中へ向けて発信する活動のことである。

（運用方法）
１．ワンチームキャンペーンは、別紙のフォーマットを使用する。その際、次に掲げる内容等を記載し、本協議会及び各府県会又は各社労士個人の Twitter、Facebook、及び、Instagram のアカウントから発信する。
・社会保険労務士の職責や役割、業務内容
・社会保険労務士からの企業や働く人に対しての応援メッセージ
・その他、社労士として発信するにふさわしい国民に有用な情報
２．ワンチームキャンペーンは、専ら情報発信に資するものとし、原則として、返信等は行わない。

（免責事項）
１．本協議会は、ワンチームキャンペーンに係る一切の行為について何ら責任を負うものではない。
２．ワンチームキャンペーンに係る投稿者は、本協議会に対し、投稿コンテンツを全世界において無償で非独占的に使用する権利を許諾したものとし、かつ、当会に対して著作権等を行使しないことに同意したものとする。

（不適切な情報発信に対する対応）
本協議会事務局において、以下の発信が行われていることを把握した場合は、当該社労士が所属する府県会に対して、当該社労士のワンチームキャンペーンの情報発信の削除を依頼するよう要請する。
・法律、法令等に違反する内容、または違反するおそれがあるもの
・特定の個人・団体等を誹謗中傷するもの
・政治、宗教活動を目的とするもの
・著作権、商標権、肖像権など当会または第三者の知的所有権を侵害するもの
・広告、宣伝、勧誘、私的な営業活動、その他私的な営利を目的とするもの
・人種・思想・信条等の差別または差別を助長させるもの
・公の秩序または善良の風俗に反するもの
・虚偽や事実と異なる内容及び単なる風評や風評を助長させるもの
・本人の承諾なく個人情報を特定・開示・漏えいする等プライバシーを害するもの
・他のユーザー、第三者等になりすますもの
・有害なプログラム等
・わいせつな表現などを含む不適切なもの
・本会の発信する内容の一部又は全部を改変するもの
・ワンチームキャンペーンの趣旨にそぐわないもの・その他、当協議会が不適切と判断した情報及びこれらの内容を含むリンク等（著作権について）
ワンチームキャンペーンの内容について、私的使用又は引用等著作権法上認められた行為を除き、当協議会に無断で転載等を行うことはできない。引用等を行う際は適宜の方法により、必ず出所を明示するものとする。

（運用基準の周知・変更等）
１．本方針の内容は全国社会保険労務士会連合会近畿地域協議会 HP に掲載する。
２．本基準は必要に応じて事前に告知なく変更するものとする。
コア技術をベースにmanagement report
大型マシンがオートメーションで作業をこなしている一方で、手作業による工程もある。作業認定者による確実な作業が高い品質を維持している。

新規開拓に奔走したのが上野定之代表取締役社長である。当時専務だった上野社長

徴的な取り組みだ。

社員とともに、永続発展をめざす

は、髙橋会長の命を受け東京での営業活動経営をいっそう活性化させるべく、同社に専心した。当センターの「首都圏販路開では人材教育・育成にも力を入れている。

拓アドバイザー」を活用しながら毎日新し「トヨタ生産方式」を取り入れた研修や、管い客先を訪問して半年ほど経つと、新しい理職向け研修などを行い、技術の研鑽だけ本社工場の存在も奏功し徐々に反応が現ではなく、その“あり方”や“考え方”の学びれ始めた。しかし、新しい仕事を受注してを深めている。

わかったのは「自社の技術に合わない案件東京から秋田にやってきた髙橋会長とが多い」ということだった。同社では電力

上野社長は、県南地域の人々を「忍耐強く、会社向けに特化した製品づくりをメイン堅実」と評価する。
「これからは社員にもっに行っていたため、それ以外の分野への技と還元できるよう努力したい。今まで辛抱術応用に苦慮していた。

させてきた分、少しでも豊かに幸福になれ

そこで上野社長は、「“得意”を伸ばす」とるよう報いたい」と髙橋会長。上野社長は、いう点に重心を置いて新機軸の開拓にあ「会長が創り上げたベースを基に、時代のたっている。その展開の一つとして、電力荒波を越えていく事業展開を社員と一緒会社向け制御盤の「箱」だけではなく、配線に考えていきたい」と語ってくれた。

や、サブアセンブリ（組み立て）までを含め「会社を絶対になくしてはならない」とた受注拡大を推進中だ。このほか、半導体いう髙橋会長の強い思いを引き継ぎ、地域関連の板金加工、金型用部品等のカタログ特有の気質を活かしながら、この県南で堅通販を行う商社との取引、大手自動ドア固なスクラムを組み、“新しい高瀬電設”をメーカーからの「サッシ」製作など、新たなめざす――。柔軟な発想と果敢な挑戦にから親会社以外の顧客開拓に努め、技術の研鑽と業務のすそ野拡大にチャレンジ分野へも進出を果たしている。新しい仕事

よって独自の道を切り開き、板金メーカーしている企業だ。順風満帆に推移してきた社業の中で、3年前に起きた大震災が同に必要な技術やノウハウを習得するため、として光輝く姿が見えてくるようだ。

強みを活かし、深め、広げる。

株式会社高瀬電設代表取締役会長 髙橋 秀治 氏（左）代表取締役社長 上野 定之 氏（右）株式会社高瀬電設は、大手電源メーカーの子会社として平成元年に設立された。
主に電力会社に納める電源装置用機器の板金加工を中心としていたが、創業当初社に与えたダメージは大きかった。しかし、その苦難こそが、心強い社員の存在を浮き彫りにし、高瀬電設の底力を引き上げる原動力になった。

危機を乗り越え若手社員が活躍している設計部門。
多くは普通高校出身で、CAD・CAMの操作は入社してから勉強して習得している。

02

大震災という緊急事態に、社運を賭けて社員を顧客企業に出向させているのも特BICAkita

2015.1

日々よく対話をし、信頼関係を築いている会長と社長。時に意見がぶつかり合うこともあるが、会社と社員に対する思いは一つだ。

た矢先に、いきなり仕事が半減したのであ創業時から顧客開拓の陣頭指揮をとっる。
創業以来最大の危機を迎え、髙橋会長はてきたのは、髙橋秀治代表取締役会長だ。

金融円滑化法を利用して返済の繰り延べ措

親会社で営業畑にいた髙橋会長は、先々の置を講じながら、必ず再建すると覚悟を決ことを考え増販増客に力を注いだ。
創立15めた。
「絶対につぶさない」と。

年目にはかねてからの念願だった塗装工社員はボーナスなし、役員は給与カット。

場を建設し、製品の付加価値を高めることこれを約3年間続けて、予定より2年早くも実現させた。着々と業績を積み上げシェ精算した。この間、髙橋会長が社員に伝えアを広げていく中で、平成23年3月、塗装工てきたのは、「必ず再建するから、ついてき場隣に本社工場を新設。最新の設備を導入てほしい」というメッセージ。そして、「こし、24時間稼働体制を敷いてさらなるパの地域の人たちは、“辛抱強い”という気質ワーアップを図ったそのとき、東日本大震がある。危機を乗り越えられたのは、社員災が起こった。のみんなが苦境に耐え、支えてくれたおか今まさに新たな一歩を踏み出そうとしげです」と振り返る。

点検しやすいように、制御盤内部を手前に引き出せるように設計した製品。電力関連の主力技術に、付加価値をプラスして受注拡大を図っている。

金属に塗装をほどこす前に、「アルカリ脱脂」
・「酸脱錆」
・「リン酸亜鉛被膜処理」
・「水洗」
・「湯洗」
等の処理を行う。
塗装の仕上がりを左右する大切な工程の一つ。

現場改善の研修を受けたのを機に、朝礼時に「やるぞー！」の掛け声を取り入れるようになった。
最初は気恥ずかしさもあって慣れない様子だったが、この頃は大きな声が出るようになってきたと言う。
写真は、塗装工場のメンバー。

白い防護服に身を包み、塗装用ブース内で塗装作業を行う。溶剤塗装、粉体塗装、模様塗装など多彩なニーズに合わせた塗装が可能。

株式会社高瀬電設◎本社板金工場〒012-0801
秋田県湯沢市岩崎字壇ノ上8-8
Tel 0183-79-5515 Fax 0183-79-6355◎塗装工場〒012-0801
秋田県湯沢市岩崎字壇ノ上8-7
Tel 0183-72-3888 Fax 0183-72-3600

http://www.takasedensetsu.co.jp/■設 立／平成元年12月1日■資本金／2千万円■売上高／641,000千円■社 員／67名（男51 女16）
■事業内容／精密板金及び製缶製作
金属塗装

BICAkita

2015.103
ＬＥＤについての研究１年Ａ組 羽鹿 諒
１年Ｃ組 武田 優生
指導教諭 末谷 健志
１．要約
ＬＥＤの臨界電圧に関する測定を行い、ＬＥＤが発する光が変われば、臨界電圧も変化することが分かった。また、その結果をふまえて、ＬＥＤを用いた光学式モーションキャプチャシステムのためのマーカーを設計し制作できた。しかし、このＬＥＤマーカーを用いて、モーションキャプチャの精度などを向上することはできなかった。
キーワード ＬＥＤ 臨界電圧 三点直角法 マーカー

２．研究背景本校サイエンス研究会物理班で開発に取り組んでいるモーションキャプチャ（図１）に関する記述があり、この値を元にマーカーの回路設計をする必要があることが分かった。

は、カメラ１台でマーカーの色やパターン

今回のレポートでは、各色のＬＥＤの臨を認識し、マーカーの三次元座標をリアル界電圧を調べ、その原因について考察し、タイムで取得するシステムである。これまさらにこの値をふまえた回路の設計についでに用いてきたマーカーは、台紙に色紙をて報告する。

貼った簡単なものであった(図２)が、環境
光の照り返しが起こったりして、色調が変３．研究目的化し、うまく取得することができなかった。

研究Ⅰ

また、暗い場所などではマーカーの色を認識できないため、使用することができない赤、緑、青のＬＥＤの各臨界電圧を測定し、その理由を考察する。などの問題があった。
そこで、私たちは、ＬＥＤの光をマーカ

研究Ⅱーに用いることで、これらの問題を解決で赤、緑、青のＬＥＤの各臨界電圧をもときるのではないかと考えた。このマーカーに、モーションキャプチャシステム用のマには、開発中のモーションキャプチャシスーカーを設計し、制作するテムの特性上、３色のＬＥＤが必要である。
赤、緑、青のＬＥＤを取り寄せると臨界電圧（どの程度の電圧で点灯しはじめるのか）４．研究内容

５～図８)となった。

(1) 仮説研究Ⅱ

研究Ⅰ
ＬＥＤの臨界電圧は発光色でそれぞれ違う。

完成したＬＥＤマーカーを(図９)に示す。
また、このマーカーをキャプチャした様子を(図 10)に示す。

研究Ⅱ
ＬＥＤをモーションキャプチャシステム

５．考察のマーカーに用いることにより、モーショ研究Ⅰンキャプチャの精度向上や夜間等の様々な場所で使用することが可能である。

結果に(図５～７)を示す。縦軸がＶ(ボルト)、横軸がＡ(アンペア)を表している。これらの図より、どのＬＥＤも流れる電流は、(2) 研究方法

ある電圧を境にして急激に大きくなること研究Ⅰが分かった。この電圧を臨界電圧という電源装置,電流計,電圧計, ＬＥＤをつなが、グラフから簡単に求めることができた。

ぎ、ＬＥＤにかかる電圧とＬＥＤに流れる

また、この臨界電圧を超えると、ＬＥＤが電流をそれぞれ測定した。(図３)

点灯することが分かった。さらに、(図８)

研究Ⅱより、発する光の色によって、臨界電圧が赤、緑、青のＬＥＤの臨界電圧を考慮し変化することが分かった。て、各ＬＥＤにかける電圧は、１Ｖ～５Ｖ

なぜＬＥＤの種類によって放たれる色がまでとした。各ＬＥＤの電圧調整は、１ｋ異なるのかを文献で調べたり、物理の先生

Ωの固定抵抗と５ｋΩの可変抵抗を用いた。などに聞いたりした。

また、マーカーに用いる電源は、OOP 乾電池の９Ｖを、三端子レギュレータを用いてこの理由は、ＬＥＤが光を出す仕組みにあることが分かった。

５Ｖに落としたものを用いた。それぞれのＬＥＤが発光する部分の原子に注目するＬＥＤに拡散キャップを取り付け、ある程と、原子核の周りを電子がぐるぐる回って度広がりのある光源にした。この回路図をいる。ここに電流を流すと、ぐるぐる回っ(図４)に示す。ている電子は一定量の電気エネルギーをもさらに、制作したＬＥＤマーカーをサイらって、今回っている場所よりもさらに外エンス研究会物理班が開発中のモーション側をぐるぐる回るようになる。しかし、こキャプチャシステムに用いて、マーカーのの状態は電子にとって不安定で、すぐに内性能を検討する。

側、つまり原子核に近い方に戻ろうとする。
電子は電気エネルギーをもらって外側に行(3)研究結果ったため、もらった分のエネルギーを放出研究Ⅰしないと戻ることができない。このとき電各ＬＥＤの電流-電圧グラフおよび、これ子は、光としてエネルギーを放出する。こらのグラフから読み取れる臨界電圧は、(図

れが、電流を流すとＬＥＤが点灯する理由である。

ＬＥＤマーカーに関しては、結果的に今電子が発する光のエネルギーは、次の式で表される。

回は失敗してしまった。
実験時にマーカーの数センチ前にコピー

Ｅ＝ｈc/λ用紙をかざした所、若干ではあるが認識しＥは光エネルギー、ｈはプランク定数、cやすくなることが分かっている。そこで、は光の速さ、λは波長を表す。c,ｈは定数

トレーシングペーパーや半紙などの薄い紙であるため、Ｅが変化すればλも変化する。

をＬＥＤの少し前に貼ってマーカーを作る

さらに、Ｅははじめに電子が吸収する電気(図 12)と良いのではないか、という案もあエネルギーと等しく、この値は原子の種類る。

によって異なる。従って、ＬＥＤが含む原

又、光が混ざらないように区切りをつけ子の種類によって、異なる色の光が放たれたり(図 13)、ＬＥＤをＥＬシートなどに変るのである。

えたり(図 14)することで改善されるのではないかと考えている。

研究Ⅱ
７．参考文献・サイト＜失敗した理由＞
失敗した原因として考えられるのは、拡参考にさせていただいたサイトは次の通りです。

散キャップを使用したにも関わらず、光がJLEDS －ＬＥＤの基礎知識一点に集中してしまったためにカートがマ

http://www.led.or.jp/about/about.htm

ーカーを認識することが出来なかった為だ。
反対に光量を下げると少なすぎてまた認識することが出来なかった。(図 11)にキャプ
チャ時のモニタの様子を示す。

８．謝辞
今回の研究にあたり、末谷健志先生、サイエンス研究会物理班の先輩方にアドバイスをいただきました。ありがとうございま６．まとめと今後の課題した。

今回の研究では、赤、緑、青の３色のＬＥＤに関する電流と電圧の関係および臨界電圧について調べることができた。しかし、ＬＥＤには他にも白色や、黄色、紫色、などたくさんの種類があり、今後はこれらの色についても研究したい。また、今回の研究では、なぜ光の波長が短くなると臨界電圧が上がるのかを詳しく調べることができなかった。ＬＥＤの発光の仕組みをもっと調べることで、この疑問を解決していきたい。

図１ モーションキャプチャ

図３ 実験風景
図２ 従来のマーカー

図５
図４ＬＥＤマーカー回路図

図６緑色ＬＥＤのグラフ

赤色ＬＥＤのグラフ

図７ 青色ＬＥＤのグラフ

LED の色

臨界電圧

赤1.85V緑2.60V青2.70V
図８ 実験結果
図９ 製作したＬＥＤマーカー

図 10 キャプチャの様子

図 11 キャプチャ中のモニタ

図 13 マーカー案２
図 12 マーカー案１

図 14 マーカー案３
様式第６号（登録企業募集要項９(５)）

育成計画書
企業等の名称
企業等の所在地登録者（採用した者）の所属する事業所の所在地登録者(採用した者)の氏名

勤務状況

採用日

令和年月日 付

① 採用日時点での業務内容

業務内容

３年後の到達目標・内容※本人と面談の上、記載してください。
※次頁の育成に係る３年間の年次計画をふまえた内容としてください。
※IT 分野の技術者の場
合、到達目標に「IT ス
キル標準レベル２相当以上の資格取得」又は「レベル２相当以上のスキルに到達」を記載してください。

特記事項(配慮すべき事項など)② 業務にあたって必要な資格、求められる能力等

＜採用日（令和年月日）からの育成にかかる３年間の年次計画＞

１年目
取組目標

具体的な育成方法

２年目
取組目標

具体的な育成方法

取組目標

具体的な育成方法

３年目

上記内容について確認しました。
令和年月日 （所属・役職）（所属長署名）同意しました。
令和年

月日 （所属）（登録者署名）