Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
財務諸表に対する注記（法人全体用）
１．継続事業の前提に関する注記
当該財務諸表は継続事業の前提で作成されており、当該書類作成時点およびその後１年間において、継続事業の前提に疑義を生じさせる事象は認められません。
２．重要な会計方針（１）有価証券の評価基準及び評価方法
・当法人は期中において有価証券を保有していません。
（２）固定資産の減価償却の方法
・建物並び器具及び備品 ・・・ 定額法（３）引当金の計上基準
・岩手県社会福祉協議会の共済事業に支出した法人負担額を引当金計上しています。
３．重要な会計方針の変更
該当する事項はありません。
４．法人で採用する退職給付制度
岩手県社会福祉協議会が実施する共済事業、及び、福祉医療機構が実施する退職手当共済制度に加入しています。
５．法人が作成する財務諸表等と拠点区分、サービス区分
当法人の作成する財務諸表は、以下のとおりになっている。
（１）法人全体の財務諸表（第1号の1様式、第2号の1様式、第3号の1様式）（２）城山保育園拠点の財務諸表（第1号の4様式、第2号の4様式、第3号の4様式）
サービス区分 「本部」「保育園」「学童クラブ」
６．基本財産の増減の内容及び金額
基本財産の増減の内容及び金額は、以下のとおりである。
（単位：円）
基本財産の種類
建物（基本）
合計

前期末残高

当期増加額

46,887,426
46,887,426

当期減少額
00

2,322,003
2,322,003

７．基本金又は固定資産の売却若しくは処分に係る国庫補助金等特別積立金の取崩し該当する事項はありません。
８．担保に供している資産該当する事項はありません。
９．固定資産の取得価額、減価償却累計額及び当期末残高
固定資産の取得価額、減価償却累計額及び当期末残高は、以下のとおりである。
（単位：円）
取得価額
基本財産
建物（基本）
小その他の固定資産
建物
構築物
器具及び備品
その他の固定資産
小合

減価償却累計額

当期末残高

計106,073,976
106,073,976

61,508,553
61,508,553

44,565,423
44,565,423

計
計

32,151,029
9,652,760
17,917,919
940,000
60,661,708
166,735,684

6,915,552
4,092,246
13,521,778
250,664
24,780,240
86,288,793

25,235,477
5,560,514
4,396,141
689,336
35,881,468
80,446,891

当期末残高
44,565,423
44,565,423

１０．債権額、徴収不能引当金の当期末残高、債権の当期末残高
債権額、徴収不能引当金の当期末残高、債権の当期末残高は、以下のとおりである。

事業未収金合計（単位：円）
徴収不能引当金の当債権額
債権の当期末残高
期末残高
1,371,170
01,371,170
1,371,170
01,371,170

１１．満期保有目的の債券の内訳並びに帳簿価額、時価及び評価損益
当法人は満期保有目的の有価証券を保有していません。
１２．関連当事者との取引の内容該当する事項はありません。
１３．重要な偶発債務該当する事項はありません。
１４．重要な後発事象該当する事項はありません。
１５．その他の社会福祉法人の資金収支及び純資産増減の状況並びに資産、負債及び純資産の状態を明らかにするために必要な事項
特記事項ありません。
作品部門

上村工業

新中央研究所

所在地―大阪府枚方市出口1‑5‑1
建築主―上村工業株式会社〈2013年12月号〉

設計・監理―株式会社東畑建築事務所
施工―株式会社竹中工務店

上村工業株式会社は、国内外に拠点を持つ表面処理業界のリーディングカンパニーです。
建物中央に、光と風を取り込み、立体回遊性を生み出す「アトリウム」を設け、研究者同士の交流や対話が促進されることを期待しています。
解体される旧研究所には、戸建て住宅が隣接し、敷際の樹木が穏やかなインターフェイスを形成していました。この環境（関係性）を守るため、住宅に面する外壁を残し、樹木を全て保全し、壁自体も緑化壁として再生しています。
また、建物内部の各階からもアトリウムを通して、この緑化壁を見晴るかす構成になっています。
安全面では、基礎下免震構造を採用し、液体を多く使用する実験環境における研究者の安全や、精密機器の保全に万全を期した研究施設を実現しています。
中村文紀

なかむら・ふみのり

倉橋尉仁

くらはし・やすひと

下田康晴

しもだ・やすはる

1988年 株式会社東畑建築事務所入社現在、大阪事務所設計部長
京都府家庭支援総合センター・京都府東山警察署庁舎（2010年）
真庭市役所 本庁舎（2011年）
京都府地方合同庁舎（2014年）

2001年 株式会社東畑建築事務所入社
現在、大阪事務所設計部主任技師
京都府警察学校 本館（2009年）
甲南女子中学校・高等学校 新校舎（2012年）
関西大学北陽高等学校・中学校 総合体育館（2014年）

撮影：時空アート

54

2007年 株式会社東畑建築事務所入社
現在、大阪事務所設計部技師
近作 武田薬品研修所（2010年）
近作 エクセディ新本館ビル（2012年）
試験研究は今No.991

近年の道南太平洋海域におけるスケトウダラ刺し網漁業の漁獲不振について○はじめに
道南太平洋海域におけるスケトウダラの近年の漁模様や資源状態については、以前に本誌で紹介しましたが（No.936）、既報で予測した通り 2016 年級群はスケトウダラ太平洋系群群全体を評価する国（水産資源研究所）の評価でも高豊度年級群（卓越年級群）と認定されました。しかし、過去に卓越年級群と認定された 1994,1995 年級群及び 2005 年級群は、成魚（4 歳以上）となって漁獲加入した
1998～1999 年度及び 2009～2010 年度注 1）に漁獲量が大きく増加したのに対し、2016 年級群は漁獲対象となった 2020～2021 年度でもそ16れほど漁獲量は増加しませんでした（図 1）。特業では、2016 年度以降、漁獲量はほぼ横ばいで推移しています。では、どうして 2016 年級群は卓越年級群になったにもかかわらず漁獲量は漁獲量（万トン）にこの海域の漁獲量の過半数を占める刺し網漁

刺し網沖底伸びなかったのでしょうか？この疑問に対して、定置網
合計128411 月に実施している資源調査の結果から、近年0のスケトウダラの分布状況が影響を及ぼしてい1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020年度（4～3月）ると考えられたので、このことについてお知らせします。

図1

道南太平洋海域におけるスケトウダラ

注 1）2009 及び 2010 年度のスケトウダラ固定式刺し漁獲量の推移

網漁業においては、漁期（10～翌 3 月）途中で漁獲可能量（TAC）に達したため、漁期後半（1 月末以降）の操業を切り上げています。そのため、漁期末まで操業を行っていたら漁獲量はもっと増加したと推測されます。

○スケトウダラ刺し網漁業における月別の漁獲割合について
スケトウダラ（固定式）刺し網漁業は、産卵群を漁獲対象として、産卵期（12～翌 3 月）に先立つ10 月から操業を開始しています。2000 年

100%度以前は漁期全体の漁獲量の 5 割程度を 10～11 月で揚げていましたが、その後は 3～480%と、2019 年度まではおおよそ 2 割程度を占めていましたが、2020 年度以降は 1 割前後漁獲割合割程度で推移しています。10 月だけでみるまで減少しました注 2）（図 2）。

60%40%20%

注 2）2011～2013 年度も 10 月の漁獲割合が低いですが、これらの年度に関しては、2009、0%
1990

2010 年度に実施された TAC 満了に伴う漁期途中で操業切り上げ（注 1 参照）を回避するため、魚価の安い 10 月の操業を自粛した地区があった影響によるものです。

199510月

図2200011月

2005
12月

1月

20102月20153月2020 年度

刺し網漁業におけるスケトウダラ月別漁獲割合

○11 月中旬～下旬におけるスケトウダラ魚群の分布状況の変化について
函館水試試験調査船金星丸（151 トン）を運行して実施している資源調査のうち（資源調査の詳細については、本誌（No.936）
を参照願います）、2 次調査（11月中旬～下旬）の登別沖の魚群分布を図 3 に示しました。これをみると、10～11 月の漁獲割合が高かった 2009～2011 年度は、水深 100～300m にかけての海底斜面に接した分布が主体となっていましたが、10～11 月（特に 10月）の漁獲割合が低下した 2020～2022 年度は、魚群の分布が水深 300m 以深と深く、さらに海底から離れて浮いた分布が主体とな

図311 月中旬～下旬の登別沖におけるスケトウダラ魚群の分布っており、海底に接した魚群は水深 450～500m の狭い範囲となっていました。刺し網漁業は、海底上に網を敷設するため、魚群が海底から離れていると網掛かりが低下します。また、魚群分布が深くなるほど漁場までの移動に時間が掛かる、網降ろしや網揚げにも時間を要することから、10 月の漁獲量の減少は魚群の分布状況の変化が影響したものと考えられます。
○スケトウダラ魚群の分布が深くなった理由について
スケトウダラ資源調査のうち、1 次調査（8 月下旬～9 月上旬）と 2 次調査の際に登別沖で実施した水温観測の結果を図 4 に示しました。スケトウダラ成魚は水温 2～051015200255050100100150150200

深 （ｍ）

2503001215300
350

は、2022 年度の 2 次調査時を除き、水深400400200m 以深に形成されていました。その4504502022 年度も 1 次調査時では 5℃の形成

500の水温の高温化がスケトウダラの分布水深9250350深かったことから、近年の夏から秋にかけて6200れていたのに対し、2020～2022 年度でされた水深はこの 6 年間の中ではもっとも

30

水次調査時ともに水深 200m 以浅に形成さ深 （ｍ）

温は 2009～2011 年度は 1 次調査時、2

水5℃の水温帯に主に分布しますが、5℃の水

水 温 （℃）

水 温 （℃）
050020092020

20112022

2010
2021

2009
2020

20102021

図4

登別沖における水温の鉛直分布

20112022

左：1 次調査時，右：2 次調査時に影響を及ぼしているものと推察されます。
○おわりに
近年、当海域では夏から秋にかけての水温が高い状態が続いており、秋から冬にかけて産卵期を迎える冷水性の魚類（サケ、シシャモ、ハタハタ等）においては漁獲量の低下が問題視されています。できることなら以前のような環境に戻って欲しいですね。
（函館水産試験場調査研究部※スケトウダラ調査の一部は、水産資源調査・評価推進委託事業により実施しました。

武藤卓志）
I法務

421 PL［製造物責任］ここが問われる!

わが国のPL法のモデルとなった欧米およびアジア諸国
30のPL法を紹介し、PLとは何か、企業の課題とは何かを分具体的に解説する。

知的財産権のすべて

ビジネス活動に必要不可欠な知的財産権の知識を、インタビューや図を用いてやさしく解説。

全3巻

422 知的財産権とは何か◇知的財産権の動向 ◇工場所有権 ◇著作権 ◇実用新案権 ◇意匠権 ◇商標権 ◇不正競争防止法

20'99
分

423 強い権利を取得するには◇出願までのプロセス ◇検索の仕方 ◇特許マップの25
活用法 ◇特許取得のポイント ◇弁理士とのつきあい
分
方 ◇出願から権利取得まで 他'99424 知的財産をどう守るか◇知的財産権の活用 ◇特許の活用 ◇ライセンス契約
20の方法 ◇侵害への対策 ◇侵害への適切な対処 ◇知分的財産の管理'99

実戦!ビジネス･コンプライアンス
管理者・中堅社員のための遵法の常識

管理者・中堅社員になったら知っておきたいコンプラ
イアンスの常識やコンプライアンス・マインドの実際を、実戦的に解説。

3巻

ケーススタディー

3つのケースドラマとケース解説。◇独占禁止法・談合 ◇不正競争防止法 ◇証券取引法・商法

20('03)分

427 ビジネス･コンプライアンスPART2

ケーススタディー

3つのケースドラマとケース解説。◇著作権法・知的財産権 ◇景品表示法 ◇就業規則違反等

20('03)分

早わかりシリーズ危機管理編

危機管理に関して図やドラマを用いてわかりやすく紹 全3巻中介。
2巻

消費者保護と企業防衛

426 ビジネス･コンプライアンスPART1'94429 「情報セキュリティ」「情報」のやりとりが簡便になった今、情報セキュリ
17
ティに対するリスク管理が重要。「情報の扱い方」に分ついて事例を通し具体的に紹介。

CSR早わかり「企業の社会的責任」、CSRマインドを組織全員で共有する為の教材。CSRのポイントを身近な事例をベースに解説。

430 CSRの基本を知る◇CSRとは何か ◇多岐にわたるCSRの範囲 ◇広まる
20
SRI(社会的責任投資)の動き ◇国際標準化の動きと今('04)
分
後の展望

431 CSRにどう取り組むか◇企業風土としてのCSR ◇自社のステークホルダー20(利害関係者)を再認識する ◇CSRへの取り組みを考え('04)
分
る-安全・環境・人権

個人情報漏洩対策の実際

幅広い従業員層に日常業務レベルでの注意点を、ケースドラマ編とケース解説編に分けて解説。

432 個人情報保護の実務［ケースドラマ編］

外食チェーンのマネジャー、金融機関の営業等、様々23な立場のケースドラマ編。個人情報漏洩対策について
分考え、討議する材料を提供。

'05

433 個人情報保護の実務［ケース解決編］

ケースドラマ編を振り返り、問題となりうる言動や類23似の事例を指摘し、個人情報保護法の考え方、実務上分の注意点を解説。

'05

これだけは知っておきたい

'04

全2巻

全2巻

個人情報保護法早わかり

個人情報保護法の基本的な考え方、全体構造、日常業務に直結する用語や概念を、ケースドラマや監修者の対談を交え解説。

435 個人情報保護法とは何か◇個人情報の概念 ◇個人情報取扱事業者の概念 ◇個20
人情報の取扱ルール ◇本人救済のシステム ◇個人情('06)
分
報保護はコンプライアンス

個人情報窓口対応のポイント［苦情処理から開示等の求めへの応対］

顧客から個人情報開示を求められた際、現場の第一線はどう対応するか。窓口担当者が知っておきたい個人情報保護法のエッセンスを解説。

436 窓口対応者の心構えと基礎知識◇開示の求めに応じる義務 ◇開示の求めの手続き ◇ 20('06)
訂正の求め ◇利用停止の求め ◇窓口担当者の心構え 分

437 ケースで学ぶ窓口対応の実際◇相手の要望を見極める ◇本人確認の必要性を見極20
める ◇開示を拒否できる場合 ◇法務部門・弁護士と('06)
分の連携

マネジャーのための危機管理・対応入門

管理者が備えておきたい危機管理・対応の考え方から、実践のアクションまでを具体的な事例やケーススタディーを交えて解説。

全2巻

438 危機管理・対応の基本◇危機管理の対象分野 ◇マネジャーに求められる危機管理能力 ◇危機管理の実践－10のポイント

25
('07)
分

439 ［予防・対応演習］危機管理PART1◇欠陥商品に関わる危機と対応方法 ◇消費者対応に関わる危機と対応方法 ◇[予防・対応演習Ⅲ]部下の過失に関わる危機と対応方法

25
('07)
分

[全社員教育用] 日本版SOX法対応
内部統制の構築と評価のポイント責任者から一般社員までの研修に使える内部統制映像
教材の決定版!

全1枚

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全2巻

全2巻

746 [全社員教育用]日本版SOX法対応 内部ドラマと解説。マニュアル付。◇日本版SOX法の概要
76◇内部統制とは ◇初期診断とは ◇実践的な内部統制
分構築とは ◇経営者による内部統制の評価とはあなたが防ぐ！「情報漏えい」

経営幹部から従業員まで今すぐにでも見せたい！“情報セキュリティ”教育の決定版！

統制の構築と評価のポイント

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'07

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798 全従業員教育用◇なぜ大切？情報セキュリティ◇どこまで知ってる？
36
情報セキュリティ セルフチェック！◇取り扱い注('13)
分
意！情報資産◇守ろう！情報セキュリティのルール

私たちのコンプアライアンス「知らない」ではすまされない！ 社会人の責任コンプライアンス違反をなくすために、社員一人ひとりの意識改革を！

あなたが防ぐ！「情報漏えい」

ＤＶＤ

816 私たちのコンプライアンス［３］全1枚◇「会社のため」ってどういう意味？◇社員の権利っ90て？◇ハラスメントってどういう意味？◇求められる分
うつ病への理解◇いろいろな働き方がある15
吉賀高校学校通信 第１１９号（通算２０５号）２０２０年２月号「 キャリア教育成果発表会 」
校長 渡部 敏郎
２月１３日（木）に六日市体育館で行いました「キャリア教育成果発表会」には、多くの皆様にご参加いただき誠にありがとうございました。続く１５日（土）に開催された町教委主催「サクラマスプロジェクトフォーラム 2020」とも連動し、吉賀町の学校教育と社会教育が一体となる盛大な会となりました。「ポスター発表」形式として２年目となる今回は、一人ひとりが原稿を見ることなく、自信を持って発表や質問の受け答えをしていたことをうれしく思いました。また発表内容もより精選されており、本校キャリア教育のレベルアップを実感できた一日となりました。今後も吉賀町役場や町教育委員会とも連携を深め、サクラマスプロジェクトと一体となる教育活動を進めてまいります。

３年生の活動 ～ 卒 業 の 前 に ～高校を卒業して社会人としての一歩を踏み出す前に、これまでの日々を振り返ると共に、新生活を迎えるために様々なことを学びました。下記の取り組みの他に、2/13 に租税教室を実施しました。
人権・同和教育講演会(1/24) 吉賀町 教育長講演(1/30)
年金教育セミナー(1/30)
小学校給食体験(1/30)
講師：三浦 成人さん
講師：光長 勉さん
浜田年金事務所
蔵木小学校

小学校給食体験(1/30)
朝倉小学校

小学校給食体験(1/30)
柿木小学校

郷土料理講習会①(2/6)

キヌヤ吉賀町フェア

小学校給食体験(1/30)
六日市小学校

小学校給食体験(1/30)
七日市小学校

郷土料理講習会②(2/6)

〔１月２５日・２６日実施〕

１月２５日（土）・２６日（日）にキヌヤ益田SCで「吉賀町フェア」があり、地域クラブが「吉高ライスバーガー」の販売をお手伝いしました。また、他の吉賀町の商品の販売にも協力しました。

１・２年生 人権・同和教育ＨＲ〔２月５日実施〕◇１年生のHR
テーマ：「ハンセン病問題から学ぶ」
この授業では、「ハンセン病」とはどのような病気であり、どんな問題点があったのかを改めて学びました。また、グループワークやDVDの視聴を通して、「ハンセン病問題」の課題とその解決策について考えました。そして、私たちが人権を大切にして人間らしく生きるために何が出来るのかを話し合うことが出来ました。
◇２年生のHR

テーマ：「拉致問題から学ぶ」
今回の授業では、始めに「拉致問題」の概要を理解しました。そして、グループワークやDVDの視聴を通して、これが私たちが人間らしく生きるための権利を一瞬にして奪われる、重要な人権問題の１つであることを学びました。また、被害者家族の思いに触れて、自分が問題解決のために主体的に行動することの大切さを知りました。

ブルーリボン運動
思い出文化部の取り組み○ 美術部
・島根県高校美術展 絵画の部入選『緑の景色』 新藤 樹
『緑鐘』

新藤 樹

『瞬間夏』

小原 ひなた

Nice work!

・益田市美術展 マツダ賞
『瞬間夏』

小原 ひなた『緑の景色』 新藤 樹

『瞬間夏』

小原 ひなた

○ 華道部

○ 茶道部

※生けた花は、校内に飾っています。

※地道に楽しく活動を続けています。

華道部の活動風景

生徒作品

茶道部の活動風景

中高一貫教育に関する活動
1 月 2０日(月)に中学２年生を対象として、合同柔道が行われました。柔剣道場は生徒たちの熱気にあふれていました。
患者さんがお問合せ

困難に直面しながらも、自分らしく生きることができるように私たちは応援します

地域医療連携室

受付時間

tel. 075-706-7602
fax. 075-706-7763
月〜金の9:00 16:00 ／土の9:00 12:00

京都民医連あすかい病院

アクセス

あなたの大切なひと

大 切 にして い る こ とあなたの大切なものにかこまれて

1. 患者さん自身の選択と意思が最大限に尊重されます。

あすかい病院
南館

2. 患者さんに寄り添うケアを行います。

大 切な時 間をお過ごしください

3. 患者さんの苦痛を取り除くことに最大の力を注ぎます。
4. 他職種のスタッフがチームを組んで、患者さんを応援します。
5. 患者さんと同様に、ご家族も応援します。
6. 住み慣れた自宅での療養が実現できるように援助します。
7. 他病棟や関連施設、他の医療機関や事業所とも連携を図ります。
8. 診療報酬や施設要件などの制度、様々な社会情勢の変化に● JR 京都駅 : 烏丸正面口から

206 系統「高野、北大路バスターミナルまわり」乗車 40 分
⇒飛鳥井町下車徒歩 3 分●阪急電車 : 河原町駅から阪急河原町駅（徒歩 5 分）⇒京阪電車四条駅から出町柳駅行乗車（5 分）⇒終点出町柳駅（徒歩 15 分）⇒当院⇒市バス 3 系統「北白川仕伏町行」（バス 20 分）
阪急河原町駅（徒歩 3 分）
⇒飛鳥井町下車（徒歩 3 分）⇒当院

●京阪電車 : 出町柳駅から出町柳駅（徒歩 15 分）⇒当院

お金のあるなしで、受けられ柔軟に対応します。

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9. 差額ベッド料のない個室での療養を提供します。

公益社団法人 信和会

京都民医連あすかい病院〒606-8226 京都市左京区田中飛鳥井町 89
TEL.075-701-6111 FAX.075-781-9892
http://www.shinwakai-min.com/kyoto2hp/

いと、当院では「差額ベッド料」はいただきません。

日本ホスピス
緩和ケア協会
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湯船につかれない方は、温ご利用いただくまでの流れ

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主治医とご相談ていただけます。普通の浴

つらい症状が緩和され病状が安定し、ご自宅での療養や他の施設での生活が望ましい状況になりましたら、退院の調整も行います。

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患者さんとご家族が一緒に食事をしたり、ソファーに座って休憩をしたりして、時間を過ごすチームで支える緩和ケアでお料理をしていただくことも医師（緩和ケア専門医）、看護師（各種認定看ことができます。簡易キッチン
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全室個室とご家族を支えます。在宅訪問看護や往診医との連携、転院の調整なども行っています。

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ドごと入室してご家族と一緒に過ごせるお部屋ただくことも可能です。

緩和ケア病棟でお会 いする患者さんやご家族

緩和ケア病棟では「自分らしく生きる」ことを支え、患者の方は、身体的、心理的、社会的にも様々な困難をさんやご家族に寄り添い続けたいと考えています。様々な専抱えておられることで しょう。

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私たち緩和ケア病棟 のスタッフは、様々な困きます。

難から決して目を背け ることなく、患者さんやまた、私たちは、「無差別・平等」の民医連綱領のもと、差病棟医長

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福嶋 祐子

して療養できるように切れ目のないケアを提供いたします。

緩和ケア病棟の様子を動画でも紹介しています
別府医療センター標準業務手順書 変更一覧
受託研究取扱規定条項（治験薬等の管理）第１０条 第１項、第２項

変更前(平成30年10月1日）（治験薬等の管理）第１０条 院長は、薬剤部長を治験薬及び製造販売後臨床試験薬、治験機器、製造販売後臨床試験機器（以下「治験薬等」という）の管理者（以下「治験薬等管理者」という。）に定め、院内で使用されるすべての治験薬等を管理させる。
２ 治験薬等管理者は、次の業務を行う。
一 治験薬等を受領し、受領書を発行すること
二 治験薬等の保管、管理及び払い出しを行うこと
三 治験薬等の管理表を作成し、治験薬等の使用状況並びに治験等の進捗状況を把握すること
四 未使用の治験薬等を返戻し、未使用治験薬等引渡書を発行すること（記録等の保存責任者）
第１１条 第１項

第１１条 院長は、次に掲げる記録毎に保存責任者を定めるものと 第１１条 院長は、次に掲げる記録毎に保存責任者を定めるものと GCP改正にする。
する。
伴う変更及一 診療録及び検査データ等の原資料、並びに同意書一 診療録及び検査データ等の原資料、並びに同意書
び軽微な変
二 研究受託に関する書類及び委員会の運営に関する記録（治験 二 研究受託に関する書類及び委員会の運営に関する記録（治験更依頼書または研究委託申込書、契約書、委員会議事録、受託研 依頼書または研究委託申込書、契約書、委員会議事録、受託研
究整理簿、研究課題別出納簿等）
究整理簿、研究課題別出納簿等）
三 治験薬等に関する記録（治験薬等の管理票、受領書、引渡書 三 治験使用薬等に関する記録（治験使用薬等の管理表、受領等）書、引渡書等）
２ 前項の記録の保存期間は、当該受託研究の契約書に明記さ ２ 前項の記録の保存期間は、当該受託研究の契約書に明記された期間とする。
れた期間とする。

（附則）

変更後（令和5年2月1日）
備考（治験使用薬等の管理）
GCP改正に
第１０条 院長は、薬剤部長を治験使用薬及び製造販売後臨床試 伴う変更
験薬、治験使用機器、製造販売後臨床試験機器（以下「治験使用薬等」という）の管理者（以下「治験薬等管理者」という。）に定め、院内で使用されるすべての治験使用薬等を管理させる。
２ 治験薬等管理者は、次の業務を行う。
一 治験使用薬等を受領し、受領書を発行すること
二 治験使用薬等の保管、管理及び払い出しを行うこと
三 治験使用薬等の管理表を作成し、治験使用薬等の使用状況並びに治験等の進捗状況を把握すること
四 未使用の治験使用薬等を返戻し、未使用治験使用薬等引渡書を発行すること

この規定は令和 5年 2月 1日より施行する。

追記
姓名

宋鄭府

Name

SONG Jung-Bu

所屬
Affiliation

尙志大學校 社會福祉學科
Department of Social Welfare, Sangji University"website" http://www.sangji.ac.kr/index.do

職位敎授Positionprofessor

이메일Email勤務處
WorkAddress
硏究分野ResearchFields

jbsong@sangji.ac.kr
大韓民國 江原道 原州市 牛山洞 660 番地 尙志大學校 社會福祉學科 (郵便番號220-702)
Department of Social Welfare, Sangji University
Woosan-dong,660, Wnju-si Gagwon-do, KOREA(220-702)
地域社會福祉論, 社會福祉政策,
Community Welfare Planning, Social Welfare Policy,
尙志大學校 社會福祉政策大學院 院長(Chairperson, Graduate of Social Welfare, Sangji University)
韓國社會福祉學會 副會長

主要經歷
AcademicActivities(Vice Pesident, Korean Academy of Social Welfare)
韓國地域社會福祉學會 學會長(Pesident, Korean Academic Association of Community Wefare)
江原道社會福祉委員會 委員長(Pesident, Social Welfare committee of Ganwondo)
江原道社會福祉協議會 會長(Pesident , Council df Social Welfare Gagwon-do)

韓․日地域社會福祉計劃策定方向の比較硏究,「日本 地域福祉」,2004.3
主要業績
Publications

社會福祉協議體,社會福祉協議會,社會福祉事務所 論議,「韓國社會福祉」,2004.8
地域社會福祉計劃と社會福祉協議會の關係定立,「社會福祉」,2004.9
韓國社會福祉の動向と課題, 2005.2

8江原道 高齡社會對應 方向 2007.
韓國社會福祉協議會 運營マニユアル.2007
社會福祉學硏究 法知社,2000
社會福祉學原論, 玄學社, 2003.8
社會問題理論, 玄學社, 2004.3
韓國 地域社會福祉實踐, 玄學社, 2004.3
韓國社會福祉, 裕豊出版社, 2004.8
韓國地域社會福祉計劃の發展戰略硏究, 韓國地域社會福祉學會. 2006.
The Developmental Strategies for the Social Welfare planning in Korea

9
令和６年7月改訂版

こ こ だけは知っておきたいポイント制度の要点
ホームページはこちら →ポイントの失効

ポイントの付き方①店頭ポイント

その場でポイント加算

利用停止は２年間、失効期限は３年間！

年に一度は端末機にカードを載せましょう！

ポイントカードを用いてのお買い物やKIOSK端末でのポイント記帳を２年間行わないと利用停止となります。また、同内容を３年間行わないと貯まったポイントだけでなく、会員資格も喪KIOSK端末失してしまいますのでご注意ください。

産直店舗、購買窓口、営農センター、JA-SS
ご精算時にポイントカードを提示していただくことで、ポイントが加算されます。
※産直店舗 … 愛菜耕房、菜々耕房、グリーンプラザ、Aコープとびしま
JA-SS … 十四山SS、飛島SS、西川端SS②後方ポイント
リーフレット裏面記載【ポイント基準表】の【ポイント付与時期】欄に★印が記載されているものご自身で「KIOSK端末」にポイントカードを載せることにより、ポイントがポイントカードに移行します。
（ポイントが使用できる状態になります）

KIOSK端末※「KIOSK端末」は産直店舗、支店にございます。
（十四山支店、神守支店、七宝支店、伊福支店は除く）

ＪＡカードのお取り扱い
ＪＡカードでお買い物（JA-SSでの給油含む）をされる方は、ＪＡカードとポイントカードの２枚をご提示ください。
ポイントカードの提示がない場合、ポイントが付与されませんのでご注意ください。

「複数事業」をご利用で 「ボーナスポイント」「ボーナスポイント」
経済事業
産直店舗、JA-SSでのご利用合計金額が⇒ ５点
年間1万円以上

複数事業ボーナスポ イ ン ト
Ａ
7点以上 ⇒ ボーナスポイントなし
Ｂ

10点以上 ⇒150ポイント

Ｃ

15点以上 ⇒250ポイント※JA-SSではポイントカードを提示した場合のみ金額が加算されます。

Ｄ

20点以上 ⇒500ポイント

Ｅ

25点以上 ⇒750ポイント

信用事業

Ｆ

30点以上 ⇒ 1,000ポイント

定期貯金残高100万円以上
定期貯金残高300万円以上
定期貯金残高600万円以上
定期貯金残高1,000万円以上
給与振込契約
年金振込契約
ＪＡカード契約
共済事業
長期共済保障額
1,000万円以上
長期共済保障額
3,000万円以上
長期共済保障額
5,000万円以上
自動車共済契約

楽しく貯めてお得に使える

ポイント制度のご案内

⇒ 1点

２倍

⇒ 2点

組合員なら

⇒ 4点

複数事業ボーナス ポ イ ン トＡ
7点以上 ⇒150ポイント

⇒ 5点

Ｂ

10点以上 ⇒300ポイント

⇒ 3点
⇒ 3点
⇒ 3点

Ｃ

15点以上 ⇒500ポイント

Ｄ

20点以上 ⇒ 1,000ポイント

Ｅ

25点以上 ⇒ 1,500ポイント

Ｆ

30点以上 ⇒ 2,000ポイント

⇒ 3点
⇒ 5点

⇒ 10点
⇒ 5点

あまにゃん

※同一世帯者が組合員である場合、その家族も２倍の対象です。
1月～12月のご利用状況により、翌年2月末に付与致します。
上記ボーナスは、当組合の都合により予告なく変更することがあります。

組合員加入でさらにお得２枚必要

正組合員及び准組合員本人なら総代会記念ボーナス
ポイントを毎年７月中旬に付与致します。
※組合員加入には別途条件が必要です。
詳しくはお近くの支店までお問い合わせください。
※総代会記念ボーナスポイントは当組合の都合により予告なく変更することがあります。

https://www.ja-aichiama.com/
2012 年 5 月 15 日
お客様各位「ゼスタックローション」の自主回収に関するお知らせとお願い
このたび、弊社製造販売の経皮複合消炎剤「ゼスタックローション」の一部製造番号製品につきまして自主回収いたしますことを謹んでお知らせ申し上げます。
本製品のうち、製造番号 009031、009291 は有効成分のうちヘパリン類似物質の指標成分(D-グルクロン酸)含量が僅かながら承認規格を下回っていることが判明しましたので、市場にある当該製造番号の製品を自主回収させて頂くこととしました。
また、製造番号 006221 は有効成分のうちヘパリン類似物質の指標成分(D-グルクロン酸)含量が僅かながら承認規格を下回っている可能性があることが判明しましたので、念のため、市場にある当該製造番号の製品も自主回収させて頂くこととしました。
なお、当該製品においては、本製品の有効成分のうちヘパリン類似物質の指標成分(D-グルクロン酸)含量の承認規格からの乖離は僅かであることから、本件に起因する重篤な健康被害が発生する可能性はないものと考えます。また、現在までに健康被害が発生したとの報告は受けておりません。
弊社製品をご愛顧頂いている皆様に大変ご心配とご迷惑をおかけする結果となりましたことを深くお詫び申し上げます。弊社としましては、品質対策を見直し、再発を防止して参りますので、今回の自主回収にご理解ご協力ください
ますよう、宜しくお願いいたします。
１．回収期間2012 年 5 月 15 日(火)～2012 年 6 月 20 日(水)２．対象製造番号、出荷数量及び出荷時期
対象製造番号(使用期限)

出荷数量

出荷時期

006221 (2012 年 5 月)

48,680 本 2010 年009031 (2012 年 8 月)

48,640 本 2010 年 10 月 19 日～2010 年 12 月 10 日

009291 (2012 年 8 月)

48,620 本 2010 年 10 月 20 日～2011 年 2 月 21 日

9 月 2 日～2010 年 10 月 19 日

３．お問い合わせ先三笠製薬株式会社

医薬管理総室 品質保証室 TEL03-3557-7271
お客様相談室TEL03-3557-7272
受付時間：9：00～17：30 (土・日・祝日を除く)〒176‐8585 東京都練馬区豊玉北二丁目 3 番 1 号
ホームページ：www.mikasaseiyaku.co.jp
以上
汽车内饰信息图
基于2021年4月和5月公布的2020财政年度的数据

Confidential. © 2020 IHS Markit®. All rights reserved.

汽车面板：区域需求仪表板、车门装饰板等内饰件的需求量与轻型车的产量密切相关。大中华区是全球最大的汽车市场，也是最大的轻型车生产基地。根据IHS Markit的数据，2020年，大中华区的仪表板和车门装饰板需求占全球总需求的30%。另外两个新兴汽车市场印度和巴西2020年的需求分别占总需求的4.5%和2.7%。

内饰氛围灯需求和类型
大中华区、欧洲和北美是全球最大的内饰氛围灯市场。车门（车门装饰板和门把手）容纳了车辆内大多数的内饰氛围灯。在全球范围内，大中华区和欧洲在车门内饰氛围灯中所占份额最高。

汽车面板市场份额：车身类型
SUV占全球轻型车产量的五分之二。就车身类型而言，SUV引领了车门装饰板和仪表板的全球需求。
2020年，SUV以及三厢和两厢车占车门装饰板总需求的77%。同样，在仪表板方面，SUV和轿车(两厢和三厢)合计占总需求的77%。

汽车面板市场份额(细分市场)
在全球范围内，C级车在轻型车产量中的占比最大，紧随其后的是D级车和B级车。这在仪表板和车门装
饰板的全球需求上也有所反映。2020年，C、D、B三个车级的需求占全球仪表板总需求量的83%，占车门饰板总需求量的84%。

10

11

光学技术市场份额
透镜的使用预计将会在新兴国家出现显著增长，因为它具有成本效益。导光条也有望在世界各地展示出强劲的增长势头，因为它为创建新的品牌语言和外观提供了设计上的自由性，并为设计师进行个性化的设计提供了可能。

13

天窗系统市场占有率
大中华区仍然是天窗系统的最大市场，主要归功于天窗在中国购车者中越来越受欢迎。2020年，该地区
占全球总需求的一半以上，预计未来六年将保持强劲的增长势头。天窗已经成为高档车的标配，汽车制

造商也越来越多地在量产车型中提供天窗配置。

EmailAsiaPacificAutomotive@ihsmarkit.com

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テーマ「大川市選挙での投票体験」
大川樟風高等学校 龍 みずな
十八歳に選挙権が引き下げられて私は初めて投票に行きました。七月に学校で投票の練習もしましたが、実際に体験すると、すごく戸惑い緊張しました。
私は、正直、誰に投票しても良いという安易な考えでした。だから家に立候補者の方のカードなどがあっても見ませんでした。しかし、実際投票となると誰に入れて良いのか分からず戸惑っていました。投票所の記載台には名前の紙だけ貼ってあり、立候補者がどんな政策どんな考えを持っているか分かりませんでした。そのため次回投票へ行く際はインターネットなどで情報を集めて自分と同じ考えを持つ立候補者の方に一票を入れようと思いました。
次に私はなぜ選挙権が十八歳に引き下げられたのかを調べました。すると、一七六カ国が十八歳から選挙権が与えられていることが分かりました。今まで日本は少数派だったそうです。
そして日本は、選挙権が与えられる年齢が変更されたのは一九四五年以来七十年ぶりです。しかしなぜ今なのでしょうか。その理由は若者の政治離れでした。若者に政治について興味を持ってもらうためや票数を増やし投票率を高くするためなど選挙年齢が十八歳に引き下げられた理由は様々あります。しかし変化が生じると批判は付きものです。テレビのインタビューを受けた方の中には賛成の方もいらっしゃいましたが、その一方で「十八歳はまだ未熟で無責任だ」「経験も判断能力も不十分だ」という反対意見もありました。しかし十八歳は未熟で無責任なのでしょうか。たしかに経験は他の年代よりは少ないかもしれません。だからといって無責任だと決めつけてよいのでしょうか。そのテレビの中で一人の方がこんな発言をしていました。「選挙よりもパンケーキのほうが大事」だと。私は選挙よりもパンケーキのほうが大事だといって選挙にも行かない大人の方がもっと無責任だと思います。
日本に住んでいる私たちはこれまで、「二十歳になったら選挙に行く」ことが当たり前だと考えていました。しかし、十代の私が投票できると知ったとき、もう大人なんだという意識も必要だと感じました。そして、政治に興味を持たなければならないと思いました。
これから両親と政治の話をすることで知識を積極的に取り入れようと思いました。
国 家 検 定

令 和 ６ 年 度 後 期

技 能 検 定 受 検 案 内（ 技 能 五 輪 広 島 県 予 選 開 催 案 内 ）

実施日程
受付期間

令和６年１０月７日(月)～１０月 1８日(金)

実技試験
問題公表

１１月２８日(木)実施期間

１２月５日(木)～令和７年２月１６日(日)

学科試験
令和７年１月２６日(日)・２月２日(日)２月５日(水)・２月９日(日)合格発表 令和７年３月１４日(金)

広島
島県
県職
職業業能能力力開開発
発協協会会
広～はじめに～技能検定は、働く人々の技能や知識を一定の基準によって検定し、これを公証する国家検定制度です。
合格者には、厚生労働大臣名（特級・１級・単一等級）または広島県知事名（２級・３級）による合格証書が交付され、技能士という称号が与えられます。
この受検案内をよくお読みいただき、受検申請をお願いします。

目次【重要】受検申請に際してのお願い・・・・

Ｐ1

受検申請手続き・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P2～3

実施職種・実施日・受検手数料・・・・・・

P4～7

受検資格一覧表(実務経験年数)・・・・・

P8

検定職種に関する学科・指導員免許職種一覧・・・・

P9

年号対照・学卒早見表・・・・・・・・・・・・・・

P9

試験免除・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P10

受検申請書の確認事項・・・・・・・・・・・・・

P11

記入例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P12～13

技能五輪全国大会 広島県予選・・・・・・

P14

受検申請後の流れ・・・・・・・・・・・・・・・・・

P15

雇用保険加入証明書 様式例・・・・・・・・

P16

技能検定 Q＆A・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

Ｐ17

【重要】受検申請に際してのお願い
令和６年度後期受検に際しては、次の留意事項をご確認いただき、あらかじめご了承の上、受検申請をお願いします。

■受検申請時の留意事項
・（令和６年度から実技試験受検手数料の減免制度に変更があります。）
・２級の受検の方には、（受検手数料の減免はありません）ので、ご注意ください。
・（３級の受検の方に手数料変更があります。）詳細は 7 ページを確認してください。
・受検申請書の提出は、広島県職業能力開発協会へ持参、または郵送等（書留郵便・宅配便等）でお願いします。
・受検申請書の記入は、消せるボールペンは、使用しないでください。
・写真のサイズは、4cm×3cm～5.0cm×4.0cm程度を申請書の所定の位置に貼付してください。
・学科試験と計画立案等作業試験の受検希望地を「広島・福山・三次・他県」から選ぶことができますが、ご希望に沿えない場合もあります。
・試験会場によっては、別途、試験日前までに交通手段に関する書類の提出が必要な場合がありますので、ご協力をお願いします。

■試験当日の留意事項
・当協会係員より指示があった場合は、ご協力をお願いします。
・試験実施に当たって特別な配慮が必要な方（怪我などによる松葉杖使用や障害者等）は、受検申請時又はその前後で当協会へご相談ください。

－1 －
公告
福岡県後期高齢者医療広域連合レセプト点検等業務委託について、公募型プロポーザル方式により業者の選定を行うので、次のとおり公告する。
令和４年１１月１１日
福岡県後期高齢者医療広域連合広域連合長
１

二場

公人

業務概要
（１）業務名福岡県後期高齢者医療広域連合レセプト点検等業務委託（２）業務の内容
別に交付する「仕様書」のとおり（３）履行期間
令和５年４月１日から令和８年３月３１日まで（４）履行場所
福岡市博多区千代四丁目１番２７号
福岡県自治会館５階

２

提 案 上 限 額 （ 消 費 税 額 及 び 地 方 消 費 税 額 を 含 む 。）
７７３，０７９千円

３

参加資格及び要件
１の業務に係る公募型プロポーザル（以下「プロポーザル」という 。） に 参 加 す る こ と が で き る 者 は 、 業 務 提 案 書 の 提 出 受 付 時 点 で 、 次の各号に掲げる要件を全て満たす者とする。
（１）プロポーザル参加申込書の提出期限から契約締結の日までに、福岡市競争入札参加資格を有するとともに、国又は他の自治体において指名停止期間中でないこと。
（２）国税、都道府県税及び市町村等の税を滞納していない者であること。

（３）プライバシーマーク等の情報セキュリティ関連認証を取得している者であること又は個人情報保護方針を定めている者であること。
（４）過去３年以内に、福岡県内市町村国民健康保険又は都道府県後期高齢者医療広域連合のレセプト点検業務の受託実績があること。
４

参加手続等別に交付する「福岡県後期高齢者医療広域連合レセプト点検等業務委託に係る公募型プロポーザル募集要領」及び「福岡県後期高齢者医療広域連合レセプト点検等業務委託公募型プロポーザル関連様式集」により行うこと。

５

書類の提出先及び問合せ先〒 ８ １ ２ -０ ０ ４ ４福岡市博多区千代四丁目１番２７号
福岡県後期高齢者医療広域連合

福岡県自治会館５階

総務課

ＴＥＬ

０９２－６５１－３１１０ＦＡＸ

０９２－６５１－３１２０

E-mailrengou＠ fukuoka-kouki.jp

総務係
2020 年 7 月 1 日
各

位
株式会社じもとホールディングス「2019 年 3 月期ディスクロージャー誌 本編」の一部訂正について2019 年 7 月に発行いたしました「2019 年 3 月期ディスクロージャー誌 本編」につきまして、一部記載に誤りがございましたので、お詫び申し上げますとともに、以下の通り訂正いたします。なお、訂正箇所には下線を付しております。
○訂正箇所＜仙台銀行 自己資本比率規制の第３の柱 開示事項＞P119
自己資本の構成に関する開示事項
【訂正前】

【訂正後】

以上
合併公告及び合併につき株券提出公告
2024 年 5 月 29 日
株主及び債権者 各位
愛知県名古屋市中区錦一丁目 10 番 20 号
ジャパンベストレスキューシステム株式会社
代表取締役社長 若月 光博

当社（乙）は、合併により MBKP Vega 株式会社（甲、住所 東京都千代田区永田町二丁目 10 番 3 号）に権利義務の全部を承継させて解散することにいたしましたので、下記のとおり公告します。尚、この合併の効力発生日は 2024 年 7 月 1 日を予定しています。
記1.

この合併に対し異議のある債権者は、本公告掲載の翌日から 1 ヶ月以内にお申し出下さい。

2.

乙の株券を所有する方は、株券提出日である 2024 年 7 月 1 日までに乙にご提出下さい。

3.

甲及び乙の最終貸借対照表の開示状況は、次のとおりです。
（甲）確定した最終事業年度はありません。
（乙）金融商品取引法による有価証券報告書提出済。
以上
第９回ボルダー神奈川カップに参加の皆様へ
2024.4.11 競技方式
エキスパートは予選、決勝の２ラウンドで行います。
予選はコンテスト方式、決勝はワールドカップ決勝方式で行います。
その他のカテゴリーはコンテスト方式の１ラウンドで行います。
※ 高校生女子と一般女子は参加人数が少ないため、一つのカテゴリーとして扱います。
（コンテスト方式）
・ エキスパートが７課題、一般が８課題ずつあります。各課題について最大５アテンプトまでできます。
・ デモンストレーションなしのフラッシュで行います。
・ カテゴリーごとに色指定されています（当日発表）。
・ 課題にアテンプトする順番は選手が自由に選ぶことができます。
・ アテンプト前にスコアカードをジャッジに渡してください。
・ 登れなかったとき、次の選手が待っていない場合を除き、その課題で続けてアテンプトすることはできません。並びなおしてください。
・ 制限時間はカテゴリーごとに異なりますので気を付けてください。制限時間が過ぎると登っている途中でも終了になります。開始と終了時にブザーでお知らせします。
（ワールドカップ決勝方式）
・ 決勝進出者は、各カテゴリー６名を予定しています。
・ 全部で３課題あります。
・ 事前に１課題あたり２分間のオブザベーションを行います。
・ 競技順は予選の成績の逆順とします。
・ 競技時間は４分間です。制限時間が過ぎると登っている途中でも終了になります。終了時にブザーでお知らせします。
（共通のルール）・ スタートは４点支持を行ってください。スターティングホールド以外のホールドを使用するとアテンプトが１回加算されます。
・ 自分のカテゴリー以外のホールドを使用するとアテンプト終了になります。
・ クリーニングは主催者側が用意したブラシで選手自身が行ってください。
・ 成績への抗議は、予選は仮成績発表後５分以内に主任審判に申し出てください。
※ 出血した状態で競技を続けることはできません。止血用のガーゼやテーピング等は持参してください。

（順位の付け方）
1

完登したボルダー数の降順（多い方が上位）2獲得したゾーンポイント数の降順（多い方が上位）

3完登に要したアテンプト数の合計の昇順（少ない方が上位）

4

ゾーンポイント獲得に要したアテンプト数の合計の昇順（少ない方が上位）

5（決勝の場合）予選ラウンドへのカウントバック

6（決勝で同着が１位～３位に生じた場合）決勝での成績を以下の順で比較する
最初のアテンプトでの完登数、２回目のアテンプトでの完登数、・・・

 タイムスケジュール
1３日(土)
8 時 00 分～ 8 時 40 分

エキスパートジュニア女子受付

9 時 00 分～ 9 時 10 分

開会式

9 時 15 分～10 時 05 分

エキスパートジュニア女子予選（５０分）

9 時 20 分～10 時 00 分

エキスパート女子、エキスパートジュニア男子受付

10 時 20 分～11 時 15 分

エキスパート女子、エキスパートジュニア男子予選（５５分）

10 時 30 分～11 時 10 分

エキスパート男子受付

11 時 30 分～12 時 30 分

エキスパート男子予選（６０分）

14 時 20 分～15 時 40 分

エキスパート女子、ジュニア女子決勝

15 時 40 分～17 時 00 分

エキスパート男子、ジュニア男子決勝

1４日(日)
8 時 30 分～ 9 時 10 分

小学生 A、小学生Ｂ受付

9 時 30 分～10 時 30 分

小学生 A、小学生Ｂ競技（６０分）

11 時 20 分～

小学生 A、小学生Ｂ表彰

9 時 50 分～10 時 30 分

中学生男子、中学生女子受付

10 時 50 分～11 時 50 分

中学生男子、中学生女子（６０分）

12 時 40 分～

中学生男子、中学生女子表彰

12 時 00 分～12 時 40 分

一般男子、高校男子、一般高校女子受付

13 時 00 分～14 時 10 分

一般男子、高校男子、一般高校女子競技（７０分）

15 時 00 分～

一般男子、高校男子、一般高校女子表彰※ 当日のタイムスケジュールは競技の進行状況によって多少前後する可能性があります。場内アナウ
ンスをよく聞いて指示に従ってください。

 公式掲示板
次の URL を参照してください。
○ エキスパート
https://sc.kanagawa-gakuren.gr.jp/b24/○ 一般
https://sc.kanagawa-gakuren.gr.jp/b24p/

 その他○ アクセス
選手・応援者の駐車場は、専用としての確保はいたしません。なお、当日は近くの有料駐車場が大変混雑することが予測されます。公共交通機関でのお越しをお願いいたします。
○ トイレ
当日の会場のトイレは選手、役員優先でお願いします。保護者、応援者は階段下のトイレをご利用ください。ご理解、ご協力をお願いします。
○ 持参するもの
署名した誓約書（要項の末尾参照）、クライミングシューズ、チョーク、下足入れ（ポリ袋など）○ 問合せ先何らかの事情で参加できなくなった等ありましたらご連絡ください。また、参加種別、氏名等（別掲のエントリー一覧をご確認ください）の誤りがある場合などは早めにご連絡ください。
神奈川県山岳連盟
E-Mail： kanagawa.sc.entry@gmail.com
令和５年度裁判所職員採用総合職試験（裁判所事務官）第２次試験専門試験

民法・刑法【禁転載】ＡＸ－１２、ＢＸ－１２

民法

Ａは、絵画甲（時価 500 万円）以外にめぼしい財産を有していなかった。Ａは、令和４年４月、兄Ｂとの間で、ＡがＢに対して甲を代金 100 万円で売却する旨の契約を締結し、同月、甲をＢに引き渡した。この売買は、Ａの債権者からの強制執行を免れるために、ＡとＢが示し合わせて行ったものである。Ｂはまだ代金をＡに支払っておらず、ＡがＢに対して代金の支払を求めたこともない。
ＣとＤは、現時点（令和５年６月）におけるＡの債権者である。Ｃは、令和３年12 月、Ａに対し、弁済期を令和５年 12 月と定めて 300 万円を貸し付けた（以下、この貸付けに係る債権を「乙債権」という。）。また、Ｄは、令和４年７月、Ａに対し、弁済期を令和５年１月と定めて 200 万円を貸し付けたが、Ａは、Ｄに対し、この貸付けに係る債務の弁済をしていない（以下、この貸付けに係る債権を「丙債権」という。）。
以上の事実を前提として、次の各小問に答えよ（各小問は独立した問いとする。）。

１ Ｃは、乙債権を保全するため、どのような根拠に基づいて、どのような法的主張をＢに対してすることができるか。

２ Ｄは、丙債権を保全するため、どのような根拠に基づいて、どのような法的主張をＢに対してすることができるか。
（100 点）令和５年度裁判所職員採用総合職試験（裁判所事務官）第２次試験専門試験

民法・刑法【禁転載】ＡＸ－１２、ＢＸ－１２

刑法

甲は、Ａ社が経営するラーメン屋Ｂ店の店長として雇用され、同店の管理全般を任されていた。Ｂ店店舗は、Ａ社が所有する１軒の独立した建物であり、住居として使用されている部分はない。甲は、冬のある日の朝、開店前のＢ店店舗内で仕込みを一人でするために、床のすぐ上に置かれているガスコンロに点火して鍋をかけていたと
ころ、不意に睡魔に襲われて寝込んでしまった。しばらくして、甲は、異臭で目を覚ましたところ、鍋が空焚き状態となり、ガスコンロに接したＢ店店舗の木製の壁に引火しそうになっていることに気づいた。その時点では、ただちにガスコンロの火を消して、備え付けの消火器を吹きかければ容易に消火できる状態であったが、甲は、日頃から、Ｂ店の営業成績が赤字続きであったことをＡ社社長から再三にわたり叱責されていた上、このような不手際が社長に発覚すれば、自己の立場が危うくなることを恐れ、いっそのことＢ店店舗が全焼してしまえば、自己の不手際も発覚せず、自己の管理責任も問われないで済むととっさに思い、ガスコンロを放置してＢ店店舗から立ち去ったため、Ｂ店店舗は全焼した。
甲の罪責について論ぜよ。
（100 点）
平成23年10月27日
各位
上場会社名
代表者
(コード番号問合せ先責任者(TEL

第一工業製薬株式会社代表取締役社長 大柳 雅利4461)
取締役財務本部長 浦山 勇
075-323-5955）

平成24年３月期第２四半期 投資有価証券評価損に関するお知らせ「その他有価証券」に区分される保有有価証券のうち、時価が著しく下落し、その回復の見込みがあると認められないものについて、平成24年３月期第２四半期において減損処理による投資有価証券評価損を計上する必要が生じましたので、お知らせいたします。
なお、四半期会計期間末の投資有価証券の減損処理については、洗替法を採用しているため、平成24年３月期の期末日の時価により投資有価証券評価損の計上額が変動する場合、もしくは特別損失を計上しない場合があります。

１．平成24年3月期第２四半期における投資有価証券評価損
連結個別

平成24年３月期第２四半期会計期間（平成23年７月１日から平成23年９月30日まで）の投資有価証券評価損の総額

358 百万円

358 百万円

358 百万円

358 百万円

－ 百万円

－ 百万円

（＝Ａ－Ｂ）（Ａ）平成24年３月期第２四半期累計期間（平成23年４月１日から平成23年９月30日まで）の投資有価証券評価損の総額（Ｂ）直前四半期（平成24年３月期第１四半期）累計期間（平成23年４月１日から平成23年６月30日まで）の投資有価証券評価損の総額＊四半期における投資有価証券の評価方法は、洗替方式を採用しております。
＊当社の決算期末は、３月31日です。
２．今後の見通し
平成24年３月期及び平成24年３月期第２四半期の連結の業績予想の修正につきましては、別途「業績予想の修正に関するお知らせ」を公表しております。
以上
2014 年 1 月 15 日
株式会社アペックス

建設不動産に特化した総合人材サービス企業のアペックスが「就業祝い金倍額！お年玉キャンペーンお年玉キャンペーン」キャンペーン」を実施中
実施中

株式会社アペックス（本社：東京都新宿区 代表取締役 岩本 政人）は、求職者の皆様への知名度の向上と、より一層の就業機会の提供を目的に「就業祝い金倍額！お年玉キャンぺーン」を実施致します。
本キャンペーンは従来実施の「就業祝い金キャンペーン」での対象者への祝い金額（5 万円）を、2014 年 1 月 31 日まで期間限定で 10 万円に倍額して差し上げるキャンペーンです。
■「就業祝い金倍額！年始お年玉キャンペーン」概要◇キャンペーン期間
2014 年 1 月 8(水)～2014 年 1 月 31 日(金)◇キャンペーン内容
アペックスに新規登録していただいた派遣スタッフの中で、下記の条件を満たした場合、新規就業3 ヶ月経過後に 100,000 円の就業祝い金を特別支給いたします。
＜対象条件＞(1) キャンペーン期間中の 2014 年 1 月 8 日～2014 年 1 月 31 日に登録頂く(2) 弊社での初回就業者及び、3 ヶ月以上の継続勤務後のスタッフを対象とします(3) 初回就業日から 3 ヶ月経過後、最初に訪れる給与振込時に支給いたします。
◇キャンペーン対象・キャンペーン対象期間中にご登録頂いた新規派遣スタッフの方■株式会社アペックスの会社概要
所在地 ： 〒163-1305 東京都新宿区西新宿 6-5-1 新宿アイランドタワー5F
代表者 ： 岩本 政人
設 立 ： 1990 年 12 月 19 日
資本金 ： 3,230 万円
事業内容： 建設・不動産業界特化の人材派遣サービス
URL： http://www.cadjob.net/■本件に関するお問い合わせ先
担当 鈴木 友太［スズキ ユウタ］ (suzuki.y @apex-jp.com)
TEL 03-4500-4612
FAX 03-5909-3606（お電話での受付は 午前 9 時～午後 6 時まで）
新旧対照表（全国共通）
J:COM 電力家庭用コース 別記
変更後

変更前

変更

北海道札幌市、北広島市

削除

別記 1
削除

㈱ジェイコム札幌

札幌局

別記 2

別記 2

（第 1 条関係）（料金表Ⅱ第 9 条関係）送配電区域（第 1 条関係）（料金表Ⅱ第 9 条関係）送配電区域
第 1 条（適用）第(2)号ロに記載する「北海道電力ネットワーク株式会社の別記２に定削除

料金表Ⅱ第 9 条(2)②に記載する「別記２に定める一般送配電事業者等の送配電区める送配電区域」、料金表Ⅱ第 9 条(2)②に記載する「別記２に定める一般送配電事変更域」は以下のとおりです。

業者の送配電区域」は以下のとおりです。

削除

・北海道電力ネットワーク株式会社の送配電区域

削除

北海道（ただし、礼文島及び利尻島、天売島、焼尻島、奥尻島を除きます。）
別記 3

別記 3

7 当社は、第 20 条（料金の算定期間）で計算した料金を、原則、当該翌月内に請求7 当社は、第 20 条（料金の算定期間）で計算した料金を、原則、当該翌月内に請求するものとします。ただし、一般送配電事業者等から当社への第 21 条（使用電力量の計するものとします。ただし、一般送配電事業者から当社への第 21 条（使用電力量の計量）（1）で計量した使用電力量の通知が遅延した場合等により、料金算定期間内に量）（1）で計量した使用電力量の通知が遅延した場合等により、料金算定期間内における使用電力量の確定時期が翌月以降になる場合等は、該当月の料金を計量結果おける使用電力量の確定時期が翌月以降になる場合等は、該当月の料金を計量結果確認月分の料金に加算して請求するものとします。

確認月分の料金に加算して請求するものとします。

変更
事務連
絡
平成 28 年 10 月 26 日
施設代表者 各位
公益社団法人大阪府看護協会
市東支部理事田中 康晴
同 看護師職能委員会Ⅱ委員長
高須 久美子支部及び看護師職能委員会Ⅱによる「出前研修」について(ご案内)時下、ますますご清祥のこととお喜び申し上げます。
平素は、大阪府看護協会 府東支部の事業運営にご支援、ご協力を賜りありがとうございます。
このたび、看護師職能委員会Ⅱ主催による「出前研修」を下記の通り市東支部で開催する運びとなりました。
より多くの皆さまにご参加いただきますよう、看護職以外の方々にも周知方よろしくお願い申しあげます。
記

１．日時

平成２８年１２月２４日(土)１３:００～１５：００

２．会場

大阪医療センター 緊急災害医療棟 ３Ｆ 講堂

３．テーマ
４．講師

「認知症をきわめて・究めて・窮めて、地域で共に支えあう」
社会医療法人美杉会 介護老人保健施設 美杉
看護師長
西池 靖子（認知症看護認定看護師）

５．対象

病院、福祉関係施設、在宅等領域で働く看護職、介護職職員 等

６．定員

２５０名

７．参加費無料(会員・非会員とも)

８．申込方法別紙申込書に必要事項をご記入の上、期限内にＦＡＸでお申込みください。
１施設から複数名の申込みをされる場合は、申込書をコピーしてお使い下さい。必ず、一人 1 枚でお願いします。

９. 申込締切

平成２８年１２月５日（月） １７時必着※先着順で定員になり次第締切ります。その旨はホームページで通知します。
受講していただけない場合のみ事前にご連絡いたします。

お手元の送信済ＦＡＸ用紙が受講票となります。当日、受付にご提示ください。
<本件の申込・問合せ先>〒536-0014 大阪市城東区鴫野西 2-5-25
ＴＥＬ：06-6964-5000
ＦＡＸ：06-6964-5001
公益社団法人大阪府看護協会
総務部総務係有末FAX 番号はお間違えのないよう、ご確認ください。

看護師職能委員会Ⅱ「出前研修(市東支部)」

申込書は１人１枚です。複数名申し込むときはコピーしてください。
ふりが氏
ふ

支部名(必ず記入のこと)

な名
りがな

施 設 名
T E L
F A X
保健師 ・ 助産師 ・ 看護師 ・ 准看護師職

種
介護職 ・ 事務職 ・ その他（）◆申込期日：平成 28 年１２月５日（月）17 時必着
定員に達し次第、期日前でも締め切りますのでご了解ください。

◆受講決定の通知はいたしません。
受講いただけない場合は事前にご連絡します。
◆この「◆参加申込書◆」が受講票となります。
研修当日は、本用紙を必ずご持参ください。
コメント欄
プレスリリース
報道関係者各位

2022 年 3 月 28 日
株式会社 赤塚植物園

レッドヒルの日イベント（4/2-3）
赤塚シャクナゲガーデン オープン（4/2～）
株式会社赤塚植物園（本社：三重県津市高野尾町 1868 番地の3、代表取締役社長 赤塚耕一）より、今後のイベントやガーデン情報をお知らせいたします。
１．レッドヒルの日イベント（4/2-3）
赤塚植物園では毎年 4 月 3 日を「レッドヒルの日」としており、レッドヒル早咲きの桜（3 月中旬）

本年は 4 月 1 日（金）～3 日（日）限定で、里山庭園「レッドヒルヒーサーの森」の入園料（里山維持協力費）を通常 1,200 円のところ 800 円とします。また、4 月 2-3 日の両日、レッドヒル園内および隣接する農産物直売所「朝津味」で様々なイベントを実施します。
レッドヒルでは、森の中でフルート・ピアノ二重奏を鑑賞する森のコンサートや、グリーンアドバイザー・森林セラピストの資格を持つスタッフが里山庭園の魅力や SDGs について説明しながら散シャクナゲ（4 月中旬）

策するガイドツアー、昔あそび体験コーナーなど。朝津味では、雑貨などのブースが集まるマルシェやメダカすくい、持続可能型農業を応援する水の技術「FFC」を活用する地元農家の軽トラ市など。
園内では 3 月中旬より様々な品種の桜が見頃を迎えており、この時期いっせいに春の彩りになります。花見にぜひご来園いただきたいと考えています。（レッドヒル園内は一部エリアで飲食可能）
２．赤塚シャクナゲガーデン オープン（4/2～5 月上旬）
栽培見本農場「赤塚シャクナゲガーデン」を 4 月 2 日（土）から 5 月上旬の期間限定で一般公開します。同園は公開開始から本年で 10 年目を迎えます。
広さ約 1 万㎡の園内に 200 品種以上、約 3,000 本ものシャクナゲが植栽。期間中、早咲きから遅咲きの品種が順番に開花していきます。品種によってピンクや白、赤、紫、黄色など、豊かな色彩や模様が楽しめます。八重桜や源平桃、オオデマリなども開花し、シャクナゲとの共演も見どころの一つです。
本年のシャクナゲの開花は例年より若干早めで、オープン時には「ミセスフジイ」（濃いピンクの縁取りが美しい品種）が満開、全体のピークは 4 月 15 日頃からと予想しています。
※詳細はパンフレットをご覧くださいませ。「赤塚グループプレスリリース」で検索してご覧になれます🌸 媒体関係者様からのご連絡・お問い合わせ先 🌸㈱赤塚植物園 TEL：059-230-1234（担当：広報部～

いつもありがとうございます ～koho@akatsuka.gr.jp ）
タイプ：置き型
重量：14kg
容量：10ℓ
オーバーフロー:なし※排水栓は対応排水栓の固定タイプをご使用ください。
※焼成による寸法誤差が生じることがありますので、あらかじめご了承ください。
GSSB Meeting 7 July 2022
Meeting Agenda

Thursday 7 July 2022
StarttimeCETEndtime
CETDuration(minutes)

12:45 - 13:00

15

13:00 - 13:05

5Session Agenda item & objective

1

Join the virtual meeting via the Zoom link or
dial-in through your local dial-in number foundin the meeting invitation
WelcomeIntroduced byPublic / Documents
privatesession

Judy Kuszewski Public

Item 00 – GSSB Meeting Agenda 21 July 2022
Item 01 – Draft summary of the GSSB meeting held
on 19 May 2022
Item 02 – Draft summary of the GSSB meeting heldon 16 June 2022

Bastian Buck

Public

None

Harold Pauwels

PublicItem 03 – GRI Topic Standards for Labor - Project
proposal

Elodie Chene

PublicNone

PublicNone

PrivateNone

Approval of Item 01 – Draft summary of theGSSB meeting held 19 May 2022
Approval of Item 02 – Draft summary of theGSSB meeting held 16 June 2022

13:05

13:15

10

2

13:15 - 13:40

25

3

13:40 - 14:00

20

4

14:00

30

514:30Objective: for information and approval
Update Standards DivisionObjective: for information
Draft Project proposal Topic Standards forLabor
Objective: for information and approval
Update of the Biodiversity project

Objective: for information
The Living Income Community of Practicetbd
presentation on living income and living wage input to the GSSB Workplan 2023-2025
Objective: For information and discussion

14:30 - 15:00

30

GSSB 7 July 2022 Meeting Agenda

6Private session

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社外秘メール設定説明書
iPad・iPhone ～ios14以降～（設定変更方法）

1
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1. iPhoneを起動し、ホーム画面から『設定』をタップしてください。

社外秘2
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2. 『設定』画面が表示されますので『メール』をタップしてください。

社外秘3
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3. 『メール』画面が表示されますので『アカウント』をタップしてください。

社外秘

4
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4. 『アカウント』画面が表示されますので変更したいアカウント（メールアドレス）をタップしてください。

社外秘

5
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5. 『アカウント』の情報が表示されますので送信サーバー『SMTP』をタップしてください。

社外秘

test@number-1.co.jp

mail.number-1.co.jp
test@number-1.co.jp●●●●●●●●

mail.number-1.co.jp

6
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6. 『プライマリサーバ』の部分をタップしてください。

社外秘

number-1.co.jp

mail.number-1.co.jp

オン

7
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7.送信メールサーバー設定を下記の通りに変更し、設定変更した後は、右上の『完了』タップしてください。

社外秘

mail.number-1.co.jp

mail.number-1.co.jp
test@number-1.co.jp

送信設定

SSLを使用オフ（灰色）

サーバポート587

8Copyright © No.1 Co., Ltd, All Rights Reserved.

8. 『SMTP』の画面に戻るので、左上のアカウント名をタップしてください。

社外秘

number-1.co.jp

mail.number-1.co.jp

オン

9
Copyright © No.1 Co., Ltd, All Rights Reserved.

9.画面が戻りますので、 続いては『詳細』をタップしてください。

社外秘

test@number-1.co.jp

mail.number-1.co.jp
test@number-1.co.jp●●●●●●●●

mail.number-1.co.jp

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10. 受信設定が下記の通りになっていることを確認し設定に問題がない場合は、左上のアカウント名をタップしてください。

社外秘

number-1.co.jp

受信設定

SSLを使用オフ（灰色）

サーバポート110

11
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11.アカウント情報の画面に戻りますので、画面右上の『完了』をタップしてください。
以上で設定変更の作業は終了となります。

社外秘

test@number-1.co.jp

mail.number-1.co.jp
test@number-1.co.jp●●●●●●●●

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鯖江市社会福祉協議会

倫理綱領
令和４年４月１日

１．利用者支援にあたっての原則
１．＜差別の撤廃＞
私たち職員は、利用者の人権擁護に努め、利用者一人一人をあるがままに受容し、国籍、出身、出自、性別、年齢、信仰する宗教、文化的背景、社会経済的地位、障害や疾病の状態、性的指向、その他いかなる理由によっても差別をしません。
２．＜自己決定と個人の尊重＞
私たち職員は、利用者一人一人の個性を理解し、利用者自身の選択と決定を尊重しながら、一人一人の利用者の自己実現と自立的な生活の実現をめざすとともに、施設利用にあたって本人の尊厳や利益が損なわれないよう、利用者主体の支援を行います。
３．＜平等な立場＞
私たち職員は、利用者の人格や行動を、情緒豊かに受容し、内面理解を通じて共感し合い、常に当事者意識を忘れずに、積極的な自立や意欲の向上を促しながら、人として平等な立場で支援します。
４．＜社会参加の支援＞
私たち職員は、利用者一人一人の市民としての権利を守るとともに、地域の中で、地域社会の成員としての役割を担いつつ、自立的で豊かな生活を送ることができるよう、地域社会を共有の財産として活用しながら、利用者の社会参加の支援と地域福祉の向上に努めます。
２．職員の基本姿勢（利用者に対する倫理責任）
１．＜利用者利益の優先＞
私たち職員は、業務の遂行にあたり、利用者の生活をより豊にするため、利用者一人一人のライフステージに応じた安全・安心・満足を充足する支援サービスを最優先に考えます。
２．＜私的利用の禁止＞
私たち職員は、自己の私的な利益のために利用者との関係を利用しません。
３．＜傾聴と個人の尊厳の尊重＞
私たち職員は、利用者一人一人の声（訴え）に傾聴し、利用者の人格とプライドを尊重した関わりを持ち、信頼関係を強めていくことを通して、利用者が安心と誇りを持つことのできる生活の実現をめざします。
４．＜個人情報保護・秘密保持＞
私たち職員は、利用者や関係者から個人情報を得る場合、その利用目的を明確にした上で、業務上必要な範囲にとどめるとともに、知り得た利用者一人一人の情報の秘密の保持と適切な取り扱いに努めます。これは、何らかの事情で、利用者が退所したり職員が職務を退いた後も同様とします。

５．＜プライバシーの尊重＞
私たち職員は、利用者のプライバシーに最大限配慮した支援サービスを提供します。
また、関係者から情報を得る場合は、プライバシーを最大限尊重し、必ずその利用者から文書による同意を得てから行います。利用者の意思表示が困難な場合は、成年後見人や保護者・家族などの同意を得ることとします。
６．＜知る権利＞
私たち職員は、利用者が自ら利用できるサービスや社会資源の内容について、これを制限してはならず、知る権利を大切にします。
７．＜説明責任＞
私たち職員は、利用者が求める情報や支援に関わる必要な情報を適切な方法でわかりやすい表現を用いて提供し、活用できるように支援します。
８．＜記録の開示＞
私たち職員は、利用者および成年後見人や保護者・家族などから記録の開示の請求があった場合、所定の方法で記録を開示します。
９．＜体罰・虐待の禁止＞
私たち職員は、いかなる理由があっても利用者に対して体罰・虐待は絶対に行いません。ここでいう体罰・虐待とは、直接・間接を問わず、利用者に身体的および精神的苦痛を与える（与える可能性があることを含む）ことを指します。
１０．＜性的差別・虐待の禁止＞
私たち職員は、利用者に対して、性別・性別的指向などの違いから派生する差別やセクシャルハラスメント、性的虐待を絶対行いません。
３．同僚との関わり（職員のチームワーク）＜実践現場における倫理責任＞
１．＜最良の実践を行う責務＞
私たち職員は、現場に置いて、最良の職務を遂行するために、自らの専門的知識・技術を惜しみなく発揮します。
２．＜敬意と連携・協力＞
私たち職員は、利用者一人一人のニーズに最大限に応えていくために、相互の専門性を尊重し、敬意を払うとともに、常に迅速な「報・連・相」（報告･連絡･相談）を行い、連携・協力し合います。
３．＜相互批判＞
私たち職員は、利用者一人一人のニーズに最大限に応えていくために、必要に応じて、真摯な態度で利用者支援の内容について相互批判していきます。
４．＜社会的ルールの遵守＞
私たち職員は、関係法令や法人の定めた諸規定を遵守することはもとより、一社会人としてのルール（モラル）も守ります。また、職員間でのセクシャルハラスメントやパワーハラスメントは絶対行いません。
５．＜通告義務＞
私たち職員は、本綱領から逸脱した行動をとり、利用者や職員の権利、身体、財産などを侵害したり、侵害する危険性のある事柄を知った場合は、これを放置せず直ちに通告します。また、通告した職員などに対し不利益が生じないよう最大限の配慮を行います。
４．関係機関、家族、地域社会との関わり（社会に対する倫理責任）
１．＜関係機関・家族との連携＞
私たち職員は、利用者一人一人の生活の向上や生活上の諸問題の解決のために、苦情解決の仕組みを活用しながら、関係機関や家族・保護者との連携を密にし、継続的に連携していきます。
２．＜地域との連携＞
私たち職員は、利用者一人一人が地域の中で市民として生活していくために、常に地域社会との関わりを持ち、理解と協力を得られるように努めます。
３．＜情報開示とコンプライアンス＞
私たち職員は、本綱領の遵守が義務であり責任があることを自覚するとともに、地域社会の構成員として関係法令を遵守し、情報開示に努め、誰に対しても誤解を与えず、信頼関係の構築に努めます。
４．＜環境保護＞
私たち職員は、業務上発生する環境への影響を考慮し、地域および地域社会の環境保全に向けて意識向上を図り、省エネルギーやリサイクル活動に取り組み、環境関連法の遵守に努めます。
５．＜社会的包摂の実現＞
私たち職員は、あらゆる差別、貧困、抑制、排除、無関心、暴力、環境破壊などに立ち向かい、SDGs の基本理念である「誰一人取り残さない」、すなわち包摂的な社会をめざします。
５．専門性への責任（専門職としての倫理責任）
１．＜自己研鑽＞
私たち職員は、私たち自身への信頼に基づいて、社会から託された業務を全うしていくために、常に研鑽に努め、専門性を高めます。
２．＜内省的姿勢＞
私たち職員は、自分自身の知識や技術の限界を認識し、謙虚な姿勢で業務に臨み、広く意見や教えを乞い、関係者や関係機関と連携し、自分本位の支援に陥らないように常に自分自身の利用者支援の内容を顧みて、利用者本位に改善しようとする姿勢を持ち続けます。
３．＜地域福祉への後見＞
私たち職員は、職務遂行によって得た専門的知識や技術を、地域社会の福祉の向上に役立てていきます。
４．＜信用失墜行為の禁止＞
私たち職員は、その立場を利用した信用失墜行為を絶対に行いません。

セルフチェック項目（職員の皆さんへ）
日常の業務中などで、判断に迷った場合は、次の５つをチェック項目として自問自答してみてください。
①

利用者の期待に反していませんか。

②

法律や法人のルールに違反していませんか。

③

自分の良心に反していませんか。

④

家族が見て、あるいは、世の中の尺度で見て、恥ずかしいと思えるものではありませんか。

⑤

問題があると思っても、他の人もやっている、あるいは、以前からやっているという理由でなんとなく継続していませんか。
※文字の大きさは Meiryo UI ／12 ポイント以上とし、上下左右の余白は変更しないでください。
※各項目の枠の幅は変更可能ですが、必ず A３用紙片面におさまるように作成してください。
※画像、写真、イラスト等は、用紙の中におさまるようにし、ファイルサイズは５MB 以下としてください。

地域とともにある

５ 講演の概要【新しい学力観について】
上野千鶴子氏 東京大学入学式祝辞の引用をとおして■ 「学力観・教育観の変遷」に迫る■ 「生きる力」の現代的解釈の背景を探る【アプローチの視点について】「今ある『地域学校委員会（学校運営協議会）』に何を加えるか」という視点をとおして■ 拡大された「地域」の現代的解釈を考える■ 「Win-Win な関係」の構築を提案する

学校実践部門

６ 講演のレジュメ

研修成果の活用レポート/NITS 大賞エントリーシート※事務局記入欄※研修成果の活用レポートは、NITS 大賞エントリーシートと同様式です。NITS 大賞に応募される方は、推薦者への提出とは別に、＜award@ml.nits.go.jp＞宛て、メールにてお送りください。なお、メール送信
後、3 日以上受領メールが届かない場合はご連絡ください。

受理№：C-9【学校名・氏名】 鳥取県倉吉市立成徳小学校【応募部門】

山名 毅【修了研修名】 平成 30 年度教職員等中央研修
第３回副校長・教頭等研修
【活動名】

【様式２】

「Win-Win な関係」（当日のパワーポイントより）

学校運営協議会に係る講演－ 地域学校連絡協議会で展望を語る －解決すべき課題「コミュニティ・スクール」が目指すところを考えると、これからの学校運営協議会は、新しい学力観・学校観の中で、担うべき役割および「学校と地域の連携・協働」への展望について理解した上で、現在的取り組みの発展およびその質的な向上を図る必要がある。
目標・方針
【目標】
新しい学力観・学校観の中で、地域学校連絡協議会が担うべき役割および「学校と地域の連携・協働」への展望について理解した上で、倉吉市内の学校運営協議会の取り組みの質的現在的な向上を図る。
【目標達成に向けた方法および留意点】■ 令和元年度倉吉市地域学校連絡協議会において、パワーポイントを活用したプレゼンテーションによる講演を行う。
■ 学校運営協議会の果たしてきた役割と今後の展望を持つことができるよう「学力観」の変遷を軸に、今後あるべき姿を考えることができるような構成とする。

＊右のスライドは、欧米で浸透している企業等における「社会貢献」の発想を応用しようとするものである。
活動の成果

活動内容
１ 日時

令和元年５月２８日（火）14:00～

２ 場所

鳥取県倉吉市上灘町

上灘公民館

３ 活動内容令和元年度倉吉市地域学校連絡協議会における講演

４ 演「『いい学校』を作るために何がほんとうに必要なのか 一考」― 「学校と地域の連携・協働」への展望 ―題■ 自身の「地域学校委員会（学校運営協議会）」に係る考え方を再構築することができた。
■ 倉吉市内の地域学校委員に、新しい視点を含めた取り組みについての提案を行うことができた。
■ 実質的な効果は、今後の各地域学校委員会の取り組みの中に検証の材料があるため、倉吉市教育委員会に提出される報告書に注目したいと考える。（「コミュニティ・スクール」のあり方も含めて）アピールポイント（アイディアや工夫）■ 「学力観の変遷」等にみられる理論的側面と、「民間企業との連携による取り組み」等にみられる実践的側面との往還を意図した内容構成とした。
■ 「時代のニーズや社会の変化」と「地域学校委員会のミッションの変化」との関係性とその必然性について着目しながらの内容構成とした。
特定集中治療室(ICU)

血液浄化センター

ICU

6 床のベッドで、ハイリスク手術の術後管理、多発外傷や重症頭部外傷などの緊急入院患者を受け入れています。陰圧室があるので感染症をもつ重症患者への対応も可能です。
呼吸管理はもちろん、経皮的心肺補助装置、大動脈バルーンパンピング、低体温療法など専門的看護も実施しています。
救急や重症患者さんに、安全で信頼される看護が提供できるように努めています。

血液浄化センター
陰圧室 1 床を含む 8 台の血液浄化装置があり、1 日平均１０～１５人の入院患者さんを対象に血液透析・血漿交換・血液吸着・白血球除去療法などを行っています。透析導入・シャント機能低下等の対応など、医師や臨床工学技士と連携した看護を行っています。
共同募金の意義と目的
共同募金は、１９４７年（昭和２２年）に戦後の混乱期における福祉事業を支えるために始まりました。

現在においても、民間福祉施設や社会福祉団体で行う事業に必要な資金を集める募金として大きな役割を果たしています。

共同募金が他の募金と異なる点は、地域におけるニーズをきめ細やかに把握し、民間福祉施設・団体のための活動資金を計画的に一元化し、募金を募集・管理・助成し、総合的な調整をはかっていくことにあります。
友松会

研究活動等の奨励に関する運営規定【規定の名称】
本規定は「友松会 研究活動等の奨励に関する運営規定」と称する。
【規定の目的】本規定の目的は次の通りとする。
１ 会員の教育関係の研究・業績に基づき奨励する。
２ 支部会員による教育関係の研究を啓発・支援する活動や支部における会員相互の交流を図る活動等、支部活動の活性化を目指す活動に対して支援する。
３ 会員、または、会員が主となるグループで取り組んでいる教育につながる研究や会員相互の交流を促進するための活動などに対して支援する。
４ その他、役員会が認めたものに対して支援する。
【事業】
本規定の目的に基づく事業は次のとおりとする。
［事業１］
松沢研究奨励賞を次の部門ごとに授与する。
① 松沢研究奨励賞Ａ部門として授与する。受賞者は原則として年間２件とする。
受賞者の選考にあたっては、ブロック副会長の推薦に基づき役員会で承認する。但し、止むを得ない事情により受賞該当者がない場合は、受賞者なしとする。
② 松沢研究奨励賞Ｂ部門として授与する。各支部年間１件以内で受賞を可とする。
受賞者の選考にあたっては、支部からの推薦に基づき、ブロック副会長が承認し、役員会に報告する。
・Ｂ部門受賞者がＡ部門の受賞者となることを妨げない。
［事業２］
支部活動活性化を目指す次の項目に係る活動に対して、支部からの申請を受けて支援する。
① 支部が企画した教育関係の研究に係る活動。
② 支部会員が相互に交流する活動。
・申請内容の妥当性について、役員会で審議し承認する。
・支援については、助成金、講師派遣とする。
［事業３］
会員、または、会員が主となるグループで取り組んでいる教育につながる研究や会員相互の交流を促進するための活動などについて、申請を受けて支援する。
・申請内容の妥当性については、役員会で審議し承認する。
・支援の内容は、教育につながる研究などに係る助成金とする。
［事業４］
その他、役員会が認めたものに対して支援する。
【付則】
１ 本規定は理事評議員会において改定する。
２ 本規定に基づく事業の運営に必要な細則は別に定める。
３ 本規定に依る研究奨励金については、毎年、執行状況を整理し理事評議員会で報告する。
また、基金の原資の減少を見越し、原則として３年ごとに役員会において本事業について見直しをする。
４ 本規定は令和５年６月１日より実施する。
新事業で地域の課題解決を同社では、2022年に導入される見込みのドローン操縦の免許制度を見据え、今年4月に、にかほ市のインキュベーシ
ョン施設「わくばにかほ」
内に「JUAVACドローンエキスパートアカデミー秋田校」を開校した。空撮、測量、農薬散布などの分野での活用が進むドローンは、人口減少による人手不足という地方が抱える課題の解決策としても、ますます需要が高まることが見込まれる。同校では各専門分野の実践的な❶カリキュラムを揃え、ドローンを身近に感じてもらうため、プログラミングとドローン飛行の体験会なども企画している。
「ドローンは年齢性別や障害の有無などにかかわらず皆で楽しむことができます。
ドローンサッカーやドローンファイトなどの遊びを通して、子どもの頃からドローンに親しみ、大人になったら仕事のツールとして各分野でドローンを活用して次世代に伝えていく、そんな循環をつくって、地域課題の解❷❸❶リフティングマグネット装着の重機で大きな廃棄物の解体や移動も可能。
❷整理・整頓が行き届いた事務所内。
月に一度の環境整備点検日を設ける。
❸短期〜中期経営計画を策定。全社員が自社の数値目標を把握できるように。

決と地域活性化につなげていきたいと思っています」。

地域を盛り上げる力に
佐藤社長は、年度初めに「経営計画発表会」を行うほか、懇親会の定期開催などユニークな取り決めも記した手帳サイズの「経営計画書」
を全社員に配布し、意見交換の場として「リユース部品の選別が重要なポイント」と解体を進める入社10年目の木内さん。

定期的な勉強会を設けている。
また、整理・整頓・清潔を保つ「環境整備」も重視し、各部署で計画を策定し定量評価を行

秋田マテリアル株式会社

うPDCAサイクルを取り入れ、業務を効率化している。
「計画と経営探訪

目標を共有し、環境を整えたうえで具体的なゴールを提示し“夢を持って働ける会社”を目指すますが、ゴールにたどり着く方法はチームに任せています」。
❹

現在、新卒採用にも力を入れており、地域の学校の会社見学会なども開催。
「リサイクルや産業廃棄物の処理は必要

資源リサイクルの効率化や廃棄物の有価物化に取り組み業績を上げてきた企業が、ドローンスクールを開校。
若き社長が抱く地域の未来への思いを伺った。

不可欠な仕事なので、若い人たちにも選んでもらえる業界に変えていきたい。世界にも通用するリサイクル率の高い先進的な拠点を作って、各地に展開していくことが将来の目標で循環型社会の構築に貢献

02

再生資源の回収・加工・販売や、産業廃棄物の収集運搬

同社では、〈回収の効率化と廃棄物の有価物化〉をモットと中間処理、古物商を行うにかほ市の秋田マテリアル株式会ーに、収集運搬から売却までをワンストップで行う。
スクラップ社は、業務用コピー機の廃トナーなどのリサイクルを主事業とを回収して売却先に向かう道中でも飛び込み営業を行い、して2007年に創業した。現代表取締役の佐藤佑介さんは、同業他社が扱わない廃棄物を引き受けることで新規顧客を2008年に現場作業員として入社し、前社長が立ち上げた開拓してきた。
回収した装置類は顧客の機密保持のため手作金属スクラップ事業に主体的に関わった。
自らインターネット業で確実に解体し、選別して部品のリユースにつなげている。

や売却先から学び、スクラップ事業の知識を社内に共有。

実績を積み上げながら徐々に取引を拡大し、代表就任時に前社長が大手の取引先を開拓する傍ら、回収先や販売先を1億円だった売上高は、今や3億5千万円にのぼる。

率先して増やし、設備や人材の導入に頼らない事業拡大と「当初は自分の考えだけで突っ走っていましたが、ようやく、業務改革に取り組んだ。
そのやる気と功績が認められ、入社社員への目配りや長期的な事業計画の策定ができるように5年目に専務に就任。
6年目から代表取締役を務めている。

なりました」と佐藤社長は話す。

2021.09［vol.482］

経営探訪❹知識豊富な講師陣が資 格 取 得と技 術 向 上をサポート。

❺❺広い体育館とグラウンドで 初 心 者でも安 全に飛行練習ができる。

す。当社の経営理念は『BE HAPPY』。社員満足度と顧客満足度を高めて、夢を持って働ける会社でありたいと思っています。若い人たちの雇用を増やして、にかほ市を盛り上げていきたいです」。

若い世代に選ばれる会社を目指し、地域を盛り上げたいです。

代表取締役

佐藤 佑介

さとう ゆうすけ

秋田マテリアル株式会社〒018-0402 秋田県にかほ市平沢字深谷地16-8（本社）TEL.0184-74-5277 FAX.0184-74-5278 https://akita-material.com
創業／2007年 資本金／2,500万円 従業員数／23名
業務内容／再生資源（金属、プラスチック等）の回収、加工、販売
産業廃棄物の収集運搬、中間処理、古物商

経営探訪

2021.09［vol.482］

03
公益財団法人食品等流通合理化促進機構会長賞―菓子―

合資会社まさおか-お菓子のまさおか[創業年]

1917 年(大正 6 年)

[売場面積]

81.6 ㎡(24.7 坪)[事業従事者数][営業時間]
[定休日]

6.0 人

9:00～19:00
第 2・4 木曜日

[商品構成]・生菓子(まんじゅう・大福等)65.0%
・生菓子(ケーキ類)
・仕入商品等[店舗所在地]北海道河西郡芽室町東 1 条 2 丁目 2 番地

[URL・SNS]https://masaoka-memuro.com/

30.0%
5.0%

[経営理念]
・地域密着型の店舗運営を掲げる。
・地元食材をふんだんに使用し販売することで、「心の栄養分」を摂取し、皆が「笑顔」になれるような商品作りを心掛ける。

北海道十勝・芽室町で地元の小豆・小麦を素材にお菓子作り[お店の概要・経営ノウハウ]
お菓子原材料の小豆・小麦などの一大生産地の北海道十勝の芽室町で和菓子を中心に洋菓子も提供する大正 6 年創業のお菓子店。
看板商品は、十勝産小豆をたっぷりと使った「中華まんじゅう」。ただし、北海道では、「中華まん」は、「どら焼き風生地でこし餡を包んだ三日月形まんじゅう」のことで、まさおかの「中華まんじゅう」はデパートの催事でも人気のお菓子。このほか、芽室町にちなんだお菓子「柏の詩」「ゲートボールクッキー」、さらには季節のお菓子「わらびもち」「いちご大福」なども人気商品。
地元芽室町で生まれ育った代表が、地元 の農家、知人との交流で得た農作物情報を活かし、十勝地方、芽室町で生産される農産物にこだわって、季節ごとの素材を使用し、地元産の「八列とうもろこし」やりんごを使用したフィナンシェ、ガレット、アップルパイなどの商品を提供。
芽室町の人材育成プログラム「芽室ジモト大学」に参画、地元中高生とともに地元産ピーナッツを使用した商品「ドラピー」を開発するなど、地域活性化にも尽力。
－－
ＭＥＰ株式会社

代表取締役社長 大森富重氏

高度な技術を要する作業の内作化で利益率向上を果たす

大仙市のＭＥＰ株式会社は、東京所在の電子製品商社の製造部門子会社として平成19年に創業した。元々この地にあった金属加工会社の社員がみずから考え提案できる職場環境づくりで生産性も向上

経営の黒字化を果たしたもう一つの要因は、設備・技術・雇用を引き継いで商号変更しての「改善活動」の実施だった。あきた企業活性化セ創業であった。

ンターの専門家派遣事業を利用して中小企業診

専門は精密板金と呼ばれる分野。１個から断士の指導を受け、社員の生の声を吸い上げる

100個程度の比較的小ロットの受注で制御盤や「提案BOX」というものを工場内に設置した。
仕

半導体製造装置の筐体シャシーなどを、板材を事に関する提案や個人で悩んでいることなどを折り曲げ、溶接して仕上げる。

何でも自由に出してもらい、月一回発表会を行「創業から４年目で黒字化を果たしたのですう。
優秀な改善提案は表彰もする。
去年一年間でが、その一つの要因は、それまで外注に出して100件ほどの提案があった。

いた溶接作業の内作化でした」（大森富重社長）

この制度を取り入れてしばらくしたら、利益

それまではどちらかというと設備依存で、職率の向上という目に見える形で成果が表れた

人技的な作業には重きを置いていなかったが、という。工程や工法の改善で生産性が上がった方針を転換して社内で溶接技術者を育成し、アのだ。トップダウン型の施策ではなく、社員一ルミ溶接や板厚の違うステンレスの溶接など人ひとりがみずから考え改善策を模索するボ

難度の高い溶接も社内でこなせるように体制

トムアップ型の手法が奏功した好例と言えそを整えていった。

うだ。

0.1ミリレベルの高い製品精度が求められる「当社はパーヘッド（社員一人当たり売上高）業態において、高度な溶接作業を内作化できた100万円あれば利益が出る体制になっていまことが大きな利益率の向上をもたらした。

す。社員は35名だから月にして3500万円。それ

02 BICAkita 2013.5

的な製図に起こすことも出来るし、製造コストした場合は県内同業者と仕事を融通し合っての抑制や製品に強度を持たせるための逆提案

共存共栄を図っていきたいと考えています」なども出来る。

経営探訪

そういった総合力で、たとえば樺細工や川連（大森社長）

B

management

management

企業体力のあるうちの思い切った方針転換も必要である。

は今達成しているので、それ以上の仕事が発生

report結果が出るまで時間も要するが、長期的な経営安定のためには製造工程の内作化を進めて赤字体質から脱却

内作化のための技術や設備の導入、人材の育成には初期投資が不可避で、report工程の一部を外注すればコストのかかり増しになり、内作化すれば利益率の向上につながる。

経営探訪

漆器といった秋田の伝統工芸と金属がコラボ

to Bの事業実績を生かしてB to Cも視野に入れた将来展望した商品の開発も可能になる。ボトムアップ型

今は「あきた産業デザイン支援センター」とたらこういう商品が欲しい」あるいは「つくりの社風のため、自社の社員の中から「自分だったい」という声が上がることも期待できる。の連携に力を入れている。
「県内にも優秀なデザイナーが大勢います。

B to Bの仕事で培った技術を生かしながらB発想力豊かなそのような人たちとモノづくり

to C事業への進出を目指すこれからが、この会の現場にいる我々とのマッチングで、新機軸の社の第二創業期ということになりそうだ。

商品が開発できないだろうかと考えています」（大森社長）
大手メーカーであればデザインから製図、製造まで一貫して行える体制が整っているが中小零細企業ではなかなか難しい。しかし、センターを介してデザイナーと製造現場がタッグを組めば、デザイナーが描いたイメージを具体

ＭＥＰ株式会社〒014-1413
秋田県大仙市角間川町字小萩立32
Te l.0187-65-2265
Fax.0187-65-3511
http://www.mep-akita.jp/
E-mail mep@mep-akita.jp■創業／平成19年■資 本 金／2000万円■売 上 高／3億3000万円（2013年5月期見込み）■社員／35名■事業内容／精密板金・金属製品製造

A A 折り曲げや穴あけ加工に大型機械を備える
B 従来は外注に出していた溶接作業を内作化したことも利益率向上につながった

C 社内数カ所に設置された提案BOX。社員の生の声を会社経営に生かしている

D 設計技術者がいるので将来の独自製品の開発準備も整っていると言える

E 社員一人ひとりの技術力で生産品の高い精度と品質が維持されている

DEBC

BICAkita 2013.503
平成17年度岩手県工業技術研究推進会議
議 事 録（テーマ名）（実施日）
平成17年10月20日（木）ZnO単結晶基板の応用に関する研究 （中間評価）
質 問・意 見委員回 答

結晶表面のAFM観察像があまり平坦に見えないが、これで平 【発表者】① 坦といえるのか。荒い表面の観察像を対照として出したらどう 平均粗さが0.17nmなので、かなり平坦である。比較対照については今後そのよか？
うにする。

H委員

【発表者】
独法化に当たって、特許を企業と共同出願するときの規約は 職務発明ではあるが、実施料の持ち分については、個別に決めている。今回② あるのか？研究員はいくらもらえるのか？研究員もある程度 の紫外線センサなどは、いくらかは研究員に入ることになっている。商品化の目は金銭的に評価されるのが望ましい。
途が立った時点で実施契約を結び、分担を決める。収益は県が取るが、個人収入はケースバイケースである。
【発表者】
各企業から個別に研究テーマの希望を聞いて、新規テーマの場合は共同研究を受け付ける。テーマの希望がかち合ったときは、先行企業を優先する。

F委員① 参加企業間でのテーマ分担の調整はどうなっているのか？
【所長】
個人的には県内企業最優先と思っている。しかしながら、研究スピードも重要なので、それも考慮して企業間の調整を行なっている。

①

ZnOで地域結集をやっている高知県との棲み分けはどうなっているか？

A委員

【発表者】
高知工科大学のS教授とは、連携について協議中である。各論で話せば協力できるのではないかと話しているが、具体的なテーマはまだ出し合っていない。
基本的には、岩手は結晶中心、高知は薄膜中心の研究であり、薄膜に興味のある県内企業には、高知県との橋渡しも行なう。
【所長】
東北産業クラスターに頼んで、11月に高知県との打合せを予定している。それとは別に、岩手、宮城、山形の三県連携も検討中である。県内企業が競争に負けないように支援はするが、ZnO単結晶の販路拡大のためにも県内で抱え込みすぎないよう配慮したい。

【発表者】
圧力センサに関しては、ZnO単結晶の500℃での特性を調べ 実際の圧力測定はまだ行なっていない。パッケージング等、測定が難しい理由② ただけなのか？実際の圧力を測定したデータはないのか、そ があるが、今年度末までには測定予定である。測定圧力は250気圧までを狙っている。ZnOは、これまでの材料に比べて、2〜4倍の高感度、高温まで測定可能とれとも出せないのか？
いう利点を備えている。

①G委員

成果予測に関して、140億円という経済目標はいつ達成されるのか？

【所長】
140億円は、プロジェクト終了後7〜8年と考えている。技術移転8社は今年度末には達成見込みである。
【連携主幹】
140億円は目標というよりも期待値である。雇用数も決められた値ではない。本
プロジェクト3年間の目標は技術移転8社である。

【発表者】
ZnO単結晶が非常に良いものであるという前提の下に事業がR社がZnO単結晶の量産炉を立ち上げ中である。現在は量産というより、サン② 行なわれているようだが、高品質を維持したZnO単結晶の量プル出荷の段階である。歩留まり等、量産に当たっての難しい問題もあるが、セ産性は確保されているのか？
ンターと共に研究中である。

③ センターも結晶育成の研究を手伝っているということか？

【発表者】
センターでは結晶評価の支援をしている。
【発表者】
供給が途切れるということはない。

④

結晶の供給が途切れたりはしないか？品質が良くても充分な供給ができないようだと、問題がある。
【所長】
確かに希望通りの値段や枚数は出ていないが、R社と交渉して研究遂行に必要な量は確保している。

結晶の供給に関して、R社へのプレッシャーやサポートは行 【所長】
A委員 ① なっているのか？
社長と会談もしており、適切に行なわれている。

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