病院周辺はこんなところ！

学⽣街、⾳楽街、病院街…。たくさんの⼈が⾏き交い、⽂化の⾹り⾼い御茶ノ⽔という街に、三楽病院はあります。
秋葉原や東京ドームシティにも近く、東京や新宿などへもアクセスしやすいから、充実した毎⽇を過ごせます。

秋葉原

三楽病院
池袋丸

新宿の内線

上野

御茶ノ水駅

JR 中央線

秋葉原イ堂

御茶ノ水駅まではJR

神田
東京線

手山

新宿から 10 分
東京から 5 分
池袋から 11 分

ニコラ

品川

ソラシティ

神田明神

公益社団法人 東京都教職員互助会

三楽病院〒 101-8326 東京都千代田区神田駿河台 2-5
看護部 TEL:03-3292-3981（内線番号・3112）■診 療 科

消化器内科、循環器内科、糖尿病・代謝内科、呼吸器内科、総合内科、予防医学内科、消化器内視鏡部、精神神経科、小児科、外科、消化器外科、脳神経外科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、放射線科、麻酔科

https://www.sanraku.or.jp

公益社団法人 東京都教職員互助会
JR 御茶ノ水駅より徒歩 3 分
東京医科歯科大学病院

地下鉄 丸ノ内線
御茶ノ水

聖橋

御茶ノ水橋

JR 御茶ノ水駅

至 新宿郵便局

交番

神田川
至 秋葉原

地下鉄 千代田線
新御茶ノ水

三楽クリニック

三楽病院

ニコライ堂
明治大学
駿河台キャンパス

SANRAKU HOSPITAL明るく、笑顔あふれる病院で働く喜び

手と手をつなぐ
温かな人間関係
看護の仕事はあなたの生き方そのもの。
あなたらしく生き生きと活躍してほしいから三楽では働くナースを大切にしています。
みんなのハートがつながるこの場所で私たちといっしょに働いてみませんか？

一人ひとりを大切に頼れる人がすぐ近くにつながる

優しく、思いやりある看護を提供
看護部長

木村 ひづる

私たち看護部は、安全・安心な「信頼される看護」、心のこもった「優しく思いやりのある看護」を理念とし、一人ひとりの患者さんに寄り添い、良質な看護の提供に努めています。

充 実 の 看 護 に
２、「その人にとって必要な看護は何か」を考え、感性豊かに看護を提供できる自立した看護職員を育てたいと考えております。キャリアラダーに沿った研修により、看護の実践能力を高め、チーム医療を推進するための教育も進めております。新人看護師の不安やリアリティショックにも配慮した教育プログラムを用意し、個々の成長に応じて丁寧に教育を進めていまいります。
どうぞ安心していらしてください。そして当院看護部の仲間として、ともにより良い看護を提供していきましょう。

３

術前訪問は笑顔で応えます

中央手術部

内科系急性期病棟

新卒で入職して手術室に配属されました。

昨年、新卒で三楽病院へ入職しました。私

手術を受ける患者さんは皆さん緊張してたちの学年は、国内で新型コロナウイルスのいます。私は、術前訪問では患者さん一感染拡大の影響が出てきた年が最終学年で人ひとりの質問に笑顔で応えるように心した。病院実習が中止となり学内での演習がけています。私では答えられない質問に変更となったり、模擬患者でシミュレーショは、先輩や先生に確認して、的確にお伝ン実習となりました。入職する前は技術面えすることで、少しでも術前の不安を軽くや患者さんとお話ししたりすることにとてもできればと思っています。三楽病院は脊不安な気持ちが大きかったことを思い出しま椎の手術が得意で症例数も多くあり、長す。でも４月に三楽に入職してみたら、私た時間にわたる手術もあります。長時間のちの年から新しい研修プログラムが始まるこ

手術は、介助につく私たち看護師も体調とを知りました。それは５月末までの２か月管理と体力が必要なので、健康管理も大間は部署に配属されず、3人グループで全部切です。休みの日はしっかりと身体も気の病棟をローテーションする特別中央研修持ちもリフレッシュして、次の仕事に備えています。

看護師 4 年目

看護師 2 年目

N さん

外科系急性期病棟
福岡から上京してもう４年が経ちました。
三楽病院は東京の中でも中心部にあるので、どこに行くにも便利です。先輩や

４

新卒看護師教育プログラムはとても充実していますプログラム研修というものでした。この研修のおかげで技術面に自信が持て、また患者さんだけではなく同僚や先輩とのコミュニケーションもとれるようになり、６月に病棟に配属されたときには、だいぶ職場に慣れていたK さんのがとてもありがたく思っています。

新人の成長を実感しながら、自分も成長できる職場

内科系急性期病棟

後輩指導も「思いやり」の気持ちが大切

看護師 5 年目

実は私、この病院で生まれたんです。出

看護師 8 年目

M さん

産したときに親切にしてもらったこともあり、母が三楽に入職することを勧めてくれ後輩、それに先生方と食事したりお酒飲ました。
「優しく思いやりのある看護」がんだりとても楽しく都会の生活を満喫して看護部の理念であり、職員はみんな患者います。４年目の去年は、新人指導を担さんだけでなく、職員同士にも優しくてと当しました。自分も新人の時はわからなても思いやりがあると感じています。私もいことばかりでしたし、勉強が思うように新卒から入職して８年目となり、後輩を指はかどらないことで悩んだことがありまし導する立場となりました。命をあずかる仕た。新人には焦らずゆっくりでもいいから事ですから優しさの中にも厳しさも必要

成長していることを実感してもらえるようです。私は、患者さんにも後輩にもいつに、いっぱい話をしながら関わりました。

も思いやりの気持ちを持って接したいと指導した新人は２年目となり、成長した思っています。後輩を支えて、一緒に成姿を見てとてもうれしく思います。

長していきたいです。

S さん

５教 育
がんばれ！

が 実 践 に 、つ な

２年目ナースのOne Day Story
8:00

がる
15:00
本日の看護内容や患者さんの様子を電子カルテに入力。2 年目なので一人で入力していますが、不安なときは先輩に見てもらえるので安心。

外科系急性期病棟勤務

M さん

北海道出身。
趣味は温泉巡りです。

10:00

12:00

8 時から申し送りがスタート。
20 分ほどの申し送りが終わったら、病棟をラウンドして配薬。

昼食休憩は 2 チームに分かれて、11 時 30 分からか 12 時から 1 時間。
お弁当や職員食堂のランチを食べた後は、休憩室でのんびり。

16:45
16 時からの準夜勤スタッフが来る前にチームリーダーに申し送り。
その後、準夜勤の看護師に申し送りを終えたら日勤終了です。

14:00
8 月の勤務カレンダー

担当患者さんの病室へ行き、午後の様子を確認します。輸液の管理や処置のほか、患者さんとのコミュニケーションから看護に必要な情報を得ています。

夜勤もありますが、公休もしっかりとれて働きやすい職場です。
月

点滴セットの準備をしてから、検温や血圧測定をするために病室へ。術後の患者さんは急変する場合もあるため、特に注意して経過を観察します。

火木

水

金土日

公休

公休

夏休

夏休

日 / 公休

深夜

準夜

公休

日

日 / 公休

深夜

準夜

公休

日日

準夜

準夜

公休

日

年休

公休

公休

日

日

日

公休

日

公休

深夜

深夜

師長
6 年目以上
レベルⅣ

部長補佐

公休

■新人ナースのスケジュール

各部署への配属は 6 月より４月６月

新規採用者
オリエンテーション

新卒看護師
特別中央研修プログラム

新人看護職員研修内容

全病棟をローテーションしながら看護業務を体験（4 月 1 日～４日間程度）

４月 1 日入職の全職種が同じ研修を受けます。内容は、三楽病院の概要と理念のほか、「感染防止対策」、「医療事故防止対策」、「社会人としてのマナー」を理解して三楽病院職員としての第一歩を踏み出します。

「新卒看護師特別中央研修プログラム」とは、４月から部署（病棟や手術室など）に配属するのではなく、患者さんとのコミュニケーションや基礎的な看護技術を約２ヶ月間かけて体験できるようなプログラムを特別に設けています。新卒看護師の皆さんが同期同士や先輩と手を取り合いながら一緒に成長できる教育プログラムです。

６集合教育
月に一度、同期同士で集まり情報の共有や技術演習■三楽病院看護部 教育体系 概念図
新人 1 ～ 2 年目
レベルⅠ
ラダーレベル

院
内研
修

看護部
全体研修

１年間をかけて、各部署で体験した内容を共有したり、看護技術の演習を行います。
「基礎看護技術チェックリスト」に沿いながら、自信のない看護技術を繰り返しトレーニングしていきます。
臨床心理士によるメンタルサポートも定期的に受けられます。

学会
ラダー到達要件（研修終了後の役割・キャリア認定）

3 年目～

5 年目

7 年目以上

レベルⅡ

レベルⅢ

レベルⅣ

クリニカルラダー（日本看護協会クリニカルラダー + キャリアラダー）
手術室ラダーレベルⅠ

4 年目～ レベルⅡ

助産ラダー新人 レベルⅠ～Ⅱ

レベルⅢ

新採用者
レベルⅠAⅠB
技術演習Ⅰ

レベルⅡ

主任
1 ～ 5 年目
レベルⅠ

主任
6 年目以上レベルⅡ

師長
１～ 5 年目
レベルⅢ

部長

9 年目～レベルⅤ

看護補助者

マネジメントラダー クリニカルラダー（日本看護協会クリニカルラダー + キャリアラダー）

レベルⅢ

レベルⅢ A
レベルⅣ
レベルⅢ B
中途採用者Ⅰ・Ⅱ

副部長

レベルⅣ
レベルⅣ
管理（主任）

管理（師長）
師長・主任合同
レベルⅤ相応のキャリア研修

トピックス・技術演習Ⅱ
医療安全・感染管理・ISMS・診療報酬 他
各ラダーレベルに対応したオンデマンド配信
各ラダーレベルに対応した必須研修
当院が必要とする領域・分野の NP( 認定・専門看護師）研修への推薦
Clockmip を含むレベルⅢ認証への推薦
認定看護管理者教育課程 ファーストレベル
認定看護管理者教育課程 セカンドレベル
認定看護管理者教育課程
サードレベル
看護協会（看護協会会員に限る）
・学会主催の研修への参加
日本看護協会学術集会 他（看護協会学術集会の参加は、看護協会の会員に限る）
実地指導者
レベルⅣ～Ⅴ 教育コースリーダー
病棟管理はフアーストレベル終了以上の看護管理者が対象
看護部業務委員会・院内研修担当への推薦
認定看護管理者教育課程のためのレポート・論文の指導は、レベルⅣ終了で認定看護管理者研修への推薦
セカンドレベル終了以上の看護管理者が対象

看護補助者（リーダー）
看護補助者

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