3.「勤務の特殊性」に照らした調整給の支払い「給特法」って何？

一 律 ４ ％ の﹁ 調 整 額 ﹂ て し ま う と︑﹁ 限 定 ４を支給する︑などが定 項目﹂もなくなり際限
め ら れ て い ま す︒
（ 左 のない残業や残業代を抑制しようとするハラ参照）
スメントが危惧されま４％の根拠は？
す︒労働に見合った残﹁ 給 特 法 ﹂ は﹁ 公 立﹁ 調 整 額 ﹂ ４ ％ は︑ 業 代 を 要 求 す る と 同 時の義務教育学校等の教 １９６６年の教員の月 に︑命や健康を危険に育職員等に関する特別 平均残業時間８時間を している長時間労働の措置法﹂の略です︒
元 に 算 出 さ れ ま し た︒ 解決も急務です︒﹁ 限 定 ４ 項 目 ﹂ 以 外 これが﹁定額働かせ放都小全の倍率は残業をさせてはなら 題﹂と言われる私たち１・４倍！
ないことや︑教員の仕 の﹁働き方﹂の元凶に事 の 特 殊 性 を 考 え て︑ もなっています︒
都教委のホームペー
文科省の２０１６年 ジによると︑小学校全の調査でも︑小中平均 科の来年度の採用倍率で週あたり２１時間４ はなんと１・４倍です︒
０ 分 残 業 し て い ま す︒ 一 定 程 度﹁ 期 限 付 き ﹂文科省はこの残業代を として採用されますか
支 給 す る と し た ら 総 額 ら︑ 採 用 さ れ な い 人 が約９０００億円が必要 少ないということになだとしています︒これ ります︒応募者も６年は約 万人分の給与に 前の半数近くの２５０当たり︑その人数分の ０人︵小全︶ほどとな仕事も現在の教職員で っています︒
していることになりま教職員の要望にそっす︒
た﹁ 働 き 方 改 革 ﹂ で なければ︑教師を希望す「給特法」の廃止でる人はますます減って解決か？
いくのではないでしょうか？
http://kitanisi.org/
東京都教職員組合
北多摩西支部情宣部

ホームページ：「給料月額の百分の四に相当する額を基準として、条例で定めるところにより、教職調整額を支給しなければならない」（第3条①）●労働基準法37条の時間外手当の支給を「適用除外」し、4%の教職調整額を支給する、ということです。

全教職員配布※「リーフ」は全組合員に配布しました。

国分寺市光町1‐40‐12
Tel 042-576-1161㈹Fax 042-575-0529
E-mail：kitanisi＠crux.ocn.ne.jp「時間外勤務手当及び休日勤務手当は支給しない」（第3条②）

No.9

2. 超過勤務手当支払いの否定

昨年末より文科省が﹁給特法﹂の見直しのための論議をやっと始めました︒そもそも﹁給特法﹂とは何なのでしょうか？
「正規の勤務時間を超えて勤務させる場合は、政令で定める基準に従い、条例で定める場合に限るものとする」（第6条）●各自治体の条例で定められた「超勤限定4項目」（①生
徒の実習、②学校行事、③職員会議、④非常災害等やむを得ない場合）を除き、超過勤務は命令できない、ということです。

給特法の3つのポイント
1. 超過勤務の禁止

2023年2月1日㈬北多摩西ニュース
⑴ 通No.2031「給特法」の見直しがやっと始まる

激減する教師希望のなか「働き方改革」～全日本教職員組合の作成リーフから～﹁給特法﹂を廃止し14

高校入試前
日、生徒一人ひとりにエールカードを渡しました。「 あ り が と う ご ざ い ます」と両手で受け取り、大切そうにポケットにしまう
マ ナ さ ん、「 や っ た！」 とガッツポーズをして喜ぶソ
ラ 君、「 受 験 頑 張 り ま す 」と言ってみんなに サ｢ ンキュ ー ｣と 照 れ る カ イ 君。 配布 後「 先 生、 質 問。 カ ー ドは い つ 見 る の？」「 そ う だ
ね、試験会場で見るといいんじゃない、緊張がほぐれる か も し れ な い ね 」「 分 かっ た。 で も 待 て る か な！」
それを聞いてみんな大笑いして帰りの会を終えました。▼エールカードを始めたのは、今まで築き上げてきた学級の仲間同士で受験に対する不安や孤立感から、 級 友 を 守 る た め で す。
クラス全員に人数分の名刺大のカードを渡し、学活の時間や空いた時間を利用して書くので、負担感はなく、むしろ喜んで書いてくれました。▼入試後の教室では、『ありがとう、励まされた。
平常心で受験できた。みんなの顔が浮かんだ。前日こっそり見ちゃった。このクラ ス で 良 か っ た。』 な ど の声を聞くことができました。エールカードでより一層、絆を深めたようです。
（Ｋ・Ｓ）

北多摩西ニュース通No.2031

2023年2月1日㈬ ⑵

みんなで「業績評価」の開示請求を！

⁝﹂と言う声も耳にしますが︑自分の処遇に大き示申請をしましょう︒な

希望者全員に開示する

管理職は職員に説明

お不明な点がありました

な影響を及ぼす評価を知し︑開示申請用紙を配布

ら︑ 都 教教員の業績評価の本人

し︑開示希望者全員に評組北多摩る こ と は 大 変 重 要 で す︒

価を開示しなければなり支部にご開示の手続きが始まりまません︒管理職が説明し相談くだ

制度に沿ってみんなで開なかったり︑申請を拒否

さい︒

す︒

したりすることは制度上通勤時間が２時間以上かかる保育事情が全く考慮されていない希望もしていないのにいきなり異動など認められません︒

例１
例２
例３

本人業績開示の流れ

２月下旬〜３月上旬

要項に反するような内示が出たらご相談下さい。

客観的で公正なもの？

化に反対しています︒教（市によって異なります）

２月28日㈫①開示申請期間

育はみんなの力で成り立

これまで多くの方に人事異動に係わるピンクカ－ドを出して頂きました。
異動の本人内示は都教組では業績主義強ちます︒個別に評価し競わせるものではありませ

校長・副校長同席で面接↓③苦情申立期間
４月上旬〜下旬面接での説明に納得できない時には苦情申し立て が で き ま す。 申 請 に は組 合 も 支 援 で き ま す。 是
非ご相談ください。

↓②開示面接期間３月中旬〜３月末ん︒これでは評価を上げるための教育活動となり教育そのものを歪めてしまいます︒

処遇に大きな影響

業績評価は昇級やボーナス︑退職後の任用など

大 き く 影 響 し ま す︒﹁ 嫌な思いをするくらいなら人事異動のとり組み

2023年度 都教組北多摩西支部役員選挙公示
2023年度東京都教職員組合北多摩西支部役員選挙を、下記の要領により、2023年３月１日㈬に実施する。
2023年1月20日
東京都教職員組合北多摩西支部選挙管理委員長

1．選挙の種別並びに定員
執 行 委 員 長…… 1名
執 行 副 委 員 長…… 3名
書記長…… 1名非常駐執行委員…… 8名
会 計 部 長…… 1名
会 計 委 員…… 2名
会 計 監 査…… 2名
都教組本部委員…… 2名

竹田麻実

記
2．日程
公示……… 1月20日㈮投票用紙など発送 2月03日㈮（都教組本部も一緒）
搬
入……… 2月20日㈪（できるだけこの日までに所定の場所に搬入して下さい）

開（1名は女性）

票……… 3月03日㈮（第２回選挙管理委員会）

北西教育センター実践講座

増える不登校 私たちができることは?
〜子どもや保護者たちの願い 先生たちの思い〜ときところ

2月22日㈬ 午後6：30〜8：30北多摩西教育会館３階
国分寺市光町1−40−12

講師

大沼宗 男さん

国立駅北口
徒歩5分

東京教研「登校拒否・不登校分科会」世話人／「不登校を考える教職員の懇談会」世話人／元小学校教員《学習会の大まかな内容》◇当事者の願い・不登校を経験した青年
から・保護者の方から◇質疑・意見交流◇大沼先生のお話

Zoomでの参加も可能です。IDやパスコードなど詳細は、北多摩西支部ホームページに2月13日㈪に掲載する予定です。