市

工 連

よこはま市工連

No.84

Yokohama Shikouren

区の花：金沢区（ボタン）

区の花：港北区（ウメ）

区の花：緑区（シラン）（「区の花」写真提供：公益財団法人 横浜市緑の協会）

目次

令和３年度 横浜市工業会連合会 役員等.................................................
令和３年度 横浜市工業会連合会 事業計画 ..............................................
地域工業会 新会長へのインタビュー .....................................................
「テクニカルショウヨコハマ 2021」がオンラインで開催されました ............
令和３年度（第34回）新入社員合同研修 ..................................................
令和２年度 新入社員フォローアップ研修 ...............................................
地域工業会 事務局訪問.......................................................................
市工連からのお知らせ........................................................................
令和３年度横浜市予算に対する産業振興に関する要望についての横浜市からの回答 ....
令和３年度 横浜市経済局の支援制度のご案内..........................................
発
刊 日：令和３年７月31日
編 集 ・ 発 行：一般社団法人横浜市工業会連合会〒231-0023 横浜市中区山下町２番地 産業貿易センタービル２階
TEL. 045-671-7051 FAX. 045-671-7321
URL : http://www.y-shikouren.or.jp/
デザイン・印刷：有限会社双葉印刷所

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令和３年度横浜市工業会連合会 役員等
令和３年６月22日（火）
メルパルク横浜において令和３年度第１回理事会・定時総会、第２回理事会が開催されました。令和２年度の事業報告・決算報告に加え、市工連理事等の選任、副会長・専務理事の選定が審議され、すべて承認されました。
終了後には、退任される山﨑理事（青経会前会長）
への記念品贈呈を行い、自席で昼食をとりながら情報交換を行いました。

星崎
星﨑 雅代
経済局長

榎本 英雄 会長

新任
横山 敦子 理事

新任
藤澤 秀行 理事退任
山崎
山﨑 一 理事退任
斎藤 隆正 副会長

令和３年度横浜市工業会連合会役員名簿
役職名
会
長
副 会 長
〃
〃
〃
〃
理
事
〃
〃
〃
〃
〃
〃
専務理事
監
事
監
事

氏
榎 本
加 藤
黒 田
寺 嶋
稲 村
松 村
桐ヶ谷
横 山
栗 原
長谷川
加 藤
藤 澤
星 﨑
川 﨑
猪 鼻
志 村

名
英 雄
卓 郎
憲 一
之 朗
直 之
洋 一
修 幸
敦 子
敏 郎
浩 正
豊
秀 行
雅 代
圭 子
久 義
洋 一

工業会・役職横浜市金沢団地協同組合 理事長
みなと工業会 会長
戸塚泉栄工業会 会長
鶴見区工業会 会長
港南区工業会 会長
一般社団法人横浜金沢産業連絡協議会
神奈川工業会 会長
南事業会 会長
横浜西部工業会 会長
磯子事業会 会長
一般社団法人横浜北工業会 副会長
横浜青年経営者会 会長

港南区工業会

相談役

事業所・役職
海洋電子工業株式会社 代表取締役社長
株式会社加藤組鉄工所 代表取締役会長
大洋建設株式会社 代表取締役社長
プリンス電機株式会社 代表取締役社長
有限会社稲村建具 代表取締役
副会長 協立金属工業株式会社 代表取締役
株式会社桐ケ谷工業所 代表取締役
株式会社エステック 取締役会長
株式会社大協製作所 代表取締役会長
日興テクノス株式会社 代表取締役社長
第一カーボン株式会社 代表取締役
株式会社ニットー 代表取締役
横浜市経済局長
一般社団法人横浜市工業会連合会 事務局長
猪鼻会計事務所
鶴見プレス工業株式会社 代表取締役社長

令和３年度横浜市工業会連合会委員会名簿
委員会

総務委員会

役職
委 員 長
副委員長
委
員
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃
〃

黒
遠
和
小
高
山
鈴
浅
大
武
尾
田

氏
田
藤
田
山
際
本
木
居
瀨
居
田
島

名
憲 一
昇
晃
大 輔
清 彦
耕 司
清
雄 一
雅 博
正 則
仁
圭 一

会社名
大洋建設株式会社
横浜ステンレス工業株式会社
東洋電装株式会社
日本保安工業株式会社
古河電気工業株式会社 横浜事業所
株式会社マック
港南テクニクス株式会社
レイズネクスト株式会社
大瀨工業株式会社
株式会社武居商店
株式会社宮川製作所
株式会社田島精研−1−

会社役職
代表取締役社長
代表取締役会長
代表取締役会長
専務取締役
総務課長
代表取締役社長
相談役
総務部長
代表取締役社長
代表取締役
取締役兼執行常務営業本部長
代表取締役

委員会

政策委員会
事業・企画委員会
広報・産学委員会
雇用・環境委員会
施策検討会

役職
委 員 長
副委員長
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委 員 長
副委員長
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委 員 長
副委員長
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委 員 長
副委員長
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
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委
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委
員
委
員
委
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委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員
委
員

氏 名
稲 村 直 之伊 藤 知 之松 尾 文 明北 川 隆 和花 本 高 志岡 部 郁 子達 知 剛 志栗 原 敏 郎関
泰 利
真 鍋 緑 朗梶 田 兼 一安 永 平 雄高 橋 正 徳加 藤 卓 郎
岩 澤 敏 治千 葉
護
山 口 喜久雄
浦 野 富士夫
江 藤 忠 勝栁 沼 芳 光露 木健
横 山 雅 行向 井 一 馬平雅 吉
金 子 一 彦中 山 貴 義松 村 洋 一向 後 英 夫山 本 公 彦江 森 克 仁関
曙 慶
島 田 秀 世橋 爪 重 信寺 井享宮 島 勝 利大 村 直 樹永 井 洋 子南 川 拓 也寺 嶋 之 朗
久保田 耕 二石 井 一 登荒 木 郁 雄馬 場 智 章
成 澤
宏
坂 本
保
日野原
技
黒 岩
勉
藤 枝 慎 治加 藤豊
冨 澤昇
鈴 木 瑞 貴河 原 章 夫
小 林 真 一桐ヶ谷 修 幸高 橋 幸 夫
高 木 康 志髙 野 一 哉平 野 裕 之
粳 間 政 幸工 藤 圭 亮小 川 寛 興児 玉 聖 司増 田 孝 一加 藤亮
加 藤 高 智清 水 敏 博
藤 澤 秀 行会社名
有限会社稲村建具
日本貿易印刷株式会社
株式会社松尾工務店
株式会社北川製作所
株式会社ダイイチ
岡部産業株式会社
株式会社ブレスビット
株式会社大協製作所
株式会社IHI 横浜事業所
アールグラット株式会社
株式会社カジタ
イチコーエンジニアリング株式会社
ヤマセ精機株式会社株式会社加藤組鉄工所
株式会社メディカルパワー
株式会社京南株式会社ヤマグチレッカー
株式会社セレベル有限会社龍昇堂
株式会社栁沼建設
株式会社東芝 横浜事業所
平和産業運輸株式会社
株式会社三和化成工業
三吉工業株式会社
三宝精機工業株式会社
社会保険労務士事務所 古間屋
協立金属工業株式会社
株式会社遠藤製作所
株式会社丸屋神奈川製作所
株式会社江森印刷所
曙建設株式会社
有限会社旅館松島
新倖機材株式会社
寺井印刷工業株式会社
東京ガス株式会社 根岸LNG基地
横浜鉄工株式会社
株式会社日立製作所システム＆サービス総務本部総務グループ
株式会社ミナミ技研
プリンス電機株式会社
久保田建設株式会社
石井建設工業株式会社
荒木工業株式会社
東亜道路工業株式会社
医療法人社団成澤会清水橋クリニック
株式会社坂本興業
株式会社村山製作所
株式会社羽後鍍金株式会社グーン
第一カーボン株式会社
株式会社ブリヂストン 横浜工場
株式会社オースズ
東京電力ﾊﾟﾜｰｸﾞﾘｯﾄﾞ株式会社 鶴見支社
小林商工株式会社
株式会社桐ケ谷工業所
かちどき特許事務所
高木弁理士事務所
有限会社髙野塗装
株式会社平野製作所
シナノ紙工株式会社
昭和建設株式会社
株式会社ライク
株式会社ワン・ツー・ストック
岡谷セイケン株式会社
株式会社ホープデンキ
有限会社工研一般社団法人LＴＲコンサルティングパートナーズ
株式会社ニットー

−2−

会社役職
代表取締役
代表取締役社長
代表取締役社長
代表取締役
取締役社長
常務取締役
代表取締役
代表取締役会長
総務部長
代表取締役
代表取締役
代表取締役社長
代表取締役社長
代表取締役会長
代表取締役
代表取締役
代表取締役
総支配人
代表取締役
代表取締役
横浜事業所長
代表取締役
取締役
代表取締役
代表取締役社長
代表
代表取締役
代表取締役
代表取締役
代表取締役
名誉会長
代表取締役
代表取締役
代表取締役
総務部長
代表取締役
総務グループ部長代理
代表取締役
代表取締役社長
代表取締役
代表取締役社長
取締役社長
製造課長
事務局長
常務取締役
代表取締役
代表取締役社長
代表取締役会長
代表取締役
総務部長
代表取締役
支社長
代表取締役
代表取締役
所長
所長
専務取締役
代表取締役
代表取締役
代表取締役社長
代表取締役
代表取締役
代表取締役
代表取締役
代表取締役
代表理事
代表取締役

令和３年度横浜市工業会連合会 事業計画
横浜市工業会連合会（市工連）では、令和３年度（2021）、「Ⅰ ものづくり活性化事業」、「Ⅱ 産業
振興施設の管理運営」、「Ⅲ 市工連及び地域工業会の活性化」、「Ⅳ 法人運営（法人会計）」の４つの柱で事業を進めます。

Ⅰ ものづくり活性化事業
１ 販路拡大事業【25,817千円】

して事業推進します。

２ ものづくり人材育成支援事業（１）新入社員合同研修

マナー研修のほか、「帆船日本丸」でのマス
ト登りや舳先渡り、甲板磨きや結索等の訓練による合同研修で、チャレンジ精神や協調性を養成し、企業の将来を託せる人材を育成します。
日程：令和３年４月15日（木）～ 16日（金）会場：帆船日本丸・同訓練センター

神奈川県下を対象にした大型商談会の開催の他、受発注情報の整備・充実を図り、販路拡大を促進するとともに、第43回工業技術見本市「テクニカルショウヨコハマ2022」では、成長産業分野の振興や小規模企業の需要開拓など機能充実を図ります。

（２）新入社員等フォローアップ研修・交流会（公財）神奈川産業振興センターと共催で受発注商談会を開催します。
㋐ 受発注商談会 「オール神奈川」
開催方法：オンライン㋑ 受発注商談会 「テクニカルショウヨコハマ
2022」に合わせて開催
開催方法：検討中（３）就職に関する懇談会の開催（１）商談会等の開催（２）工業技術見本市「テクニカルショウ
ヨコハマ2022」の開催（公財）神奈川産業振興センター、神奈川県、横浜市との共催で首都圏最大級の工業技術見本市を開催します。
開 催 日：令和４年２月上旬
開催方法：検討中（パシフィコ横浜での会場展
示、
オンラインとのハイブリッド等）（３）横浜ネットワークプラス（受発注情報システム）の運営

ネットワークプラスを活用した企業紹介等、企業のビジネスチャンスの拡大を促進します。
※ネットワークプラスとは
市工連ホームページにおいて、事業内容・製造能力・技術等に関する登録会員企業のＰＲをするとともに、発注企業や研究機関等が登録企業について、業種別・加工種別・
キーワード別に検索・閲覧できるシステム（４）横浜市との事業連携

横浜市が成長戦略として進める、I・TOP横浜やLIP横浜、オープンイノベーションなどの施策について、会員への周知等、横浜市と連携−3−

今年度入社された新入社員や中途採用で入社された方など、入社２年までの若手社員を対象に、会社の戦力として活躍する人材を育成する
とともに、参加者の同世代ネットワークの形成を支援します。
県立高校等の進路指導担当教員と市内中小企業の経営者や採用担当者等を対象に、横浜市及び公共職業安定所との共催で、企業の採用情報
や生徒の就職状況等について情報交換する懇談会を開催します。
日時：令和３年６月15日（火）14：00 ～会場：横浜産貿ホール マリネリア（４）ものづくりの魅力を伝える事業㋐ 出前講座の開催
経営者や技術者が、高校生・大学生や職業訓練生に対し、中小企業の仕事ややりがいについて講演します。
㋑ 工場見学会の開催
就職指導教員と高校生・職業訓練生等を対象に、市内中小企業の工場見学会を開催します。
㋒ ものづくり企業紹介フェアの開催
神奈川県内の高校生を対象に、中小企業経営者の講演会及びテクニカルショウヨコハマ見学会を実施します。

（５）技術者育成支援事業

中小製造業の礎となる人材の育成、社内の技術力向上、技術承継を推進するため、従業員の資格取得に関する費用を助成します。

（６）多様な人材活用の支援

製造業をはじめとする市内中小企業の人材確保を支援するため、女性、高齢者、外国人など多様な人材の活用に関する情報提供を実施します。

１（７）横浜市就職サポートセンター事業への協力

若年層やシニア、女性等の就職支援として、横浜市が実施する「横浜市就職サポートセン
ター事業」インターンシッププログラムの受入
企業募集に協力します。

〇総務委員会〇政策委員会〇事業・企画委員会〇広報・産学委員会〇雇用・環境委員会（８）中小企業の人材確保支援事業

製造業をはじめとする市内中小企業の人材確保を支援するため、横浜市経済局等と連携して事業を推進します。

２ 情報発信事業（１）インターネットの活用

ホームページ、メールマガジン等でタイムリーに情報提供します。

Ⅱ 産業振興施設の管理運営【86,553千円】
１ 試作用賃貸スペース（鳥浜トライ＆ト
ライアルステージ）事業（２）機関誌等の発行

・機関紙「よこはま市工連」を年２回発行し、各種情報提供するとともに、会員同士の交流を図ります。
・情報紙「市工連かわらばん」
を年６回発行し、各種事業について周知を図ります。

試作用賃貸スペース（鳥浜トライ＆トライアル
ステージ）
を管理運営し、新製品の開発や新規事業分野への参入を図る中小製造業を支援します。
・所在地：横浜市金沢区鳥浜町16－6
・施設内容：試作用賃貸スペース 全５区画
（1,265㎡）

２

３ すぐれたアイディア提案者表彰

会員企業における、技術開発、生産性の向上、
経費節減等において「すぐれたアイディア」
を提案
し、企業の発展に貢献した従業員を顕彰します。

横浜産貿ホール（マリネリア）の管理・運営事業

４ 会員企業等のネットワークの活性化（１）会員企業間の情報交換の場の創出（２）各委員会の交流の活性化
５ 会員サービス事業

横浜産貿ホールを管理・運営し、産業と貿易に関する見本市や展示会などの開催の場を提供することで、神奈川県・横浜市内の産業の発展を支援します。
・所在地：横浜市中区山下町2番地
産業貿易センタービル
・施設内容：１F展示場（1,630㎡）
２F小展示室（70㎡）

Ⅲ 市工連及び地域工業会等の活性化の取組み【10,033千円】

地域工業会・事業会及び青年経営者会を支援するほか、５つの委員会を設け、各種事業を検討・実施します。

「災害共済」「労災保険」などの各種福利厚生事業を実施するとともに、市工連独自のＰＬ保険への加入を促進します。
また、会員サービスの向上につながる団体割
引等の取りまとめをします。

Ⅳ 法人運営（法人会計）【9,397千円】

総会・理事会の開催などにより、市工連を運営します。

◆ 会員情報交換 ◆看板等も施工いたします
神奈川県屋外広告業登録 第1970号
横浜市特例屋外広告業届出 第2471号

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有限会社 双葉印刷所〒236-0002
横浜市金沢区鳥浜町2-13
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屋外広告物
デザイン施工つなぎあいえがくみらい
金沢区活性化委員会−4−

3Dスキャニング
モデリング

DM発送代行地域工業会 新会長へのインタビュー
南事業会 会長

横山敦子 様（株式会社エステック 取締役会長）

南事業会について

平成 3 年に前身の工業会に入会してから早 30 年がたってしまいました。来年は当事業会も 40 周年を迎えることとなり、会員名簿に目を通すと、我が社も古株の企業になっていました。
前任の斎藤会長が大変穏やかな方でとても癒され、そのあとを引き継ぐ私といたしましては、「落
ち着け！落ち着け！」と言い聞かせながらの、ス
タートとなりました。
南事業会は昔からの地元事業家が多く、下町特有の気質が残っており、その特徴を十分に生かし
アットホームな雰囲気を忘れずに、これからもチー
ムワークよろしく頑張っていきたいと思っております。

イスやらをいただき、本当に感謝あるのみです。
今年無事に事業承継も終わり、会長という役職を一度に二つ頂きました。私の事業家人生は、南区蒔田から始まって蒔田に戻ったので、残された時間も地元に少しでも恩返しができればと考えております。

趣味（生きがい）について

毎日、忙しい日々を送っておりますが、今年はソフトボール人生 45 年、沖縄県でのソフトボール
全国大会・神奈川県代表（？？？）になり、コー
チとして行って来る予定です。

会社経営とこれからについて

30 歳少し前に南区の蒔田で建築資材販売業を設立し、紆余曲折、もうだめかと何度も思ったことがありましたが、周りの方たちの応援やらアドバ

横浜青年経営者会 会長

藤澤秀行 様（株式会社ニットー 代表取締役）

会社の経営について

先行きが不透明な上、目まぐるしく変化する時
代に、経営者は足元を固めながらも将来を見据えてさまざまな判断をしなくてはなりません。一方、
近年のＡＩやＩｏＴ等の先端技術の急速な発展は、
ビジネスシーンにも圧倒的な変革をもたらします。
これからの経営者は、それら先端技術も積極的に取り入れ、柔軟に活用することが必要です。本年度の横浜青年経営者会のテーマは「足元を固めながらも、変化とチャレンジ」として活動します。

最近の趣味について

私の最近の趣味はマラソンです。2019 年に横浜
青年経営者会のメンバーに誘われて一緒に横浜マ
ラソンに出場しました。自分一人だけでは練習を続けるのも困難で、フルマラソンを完走するなど到底難しいことです。しかし、一緒に練習してきた仲間がいることで、途中でリタイアせずに無事完走できました。改めて仲間の存在の大きさに気付かされました。そして今年も、仲間と一緒に横浜マラソンにチャレンジします。

横浜青年経営者会について

会社経営もマラソンと似ています。ゴールが見えない中、ペースを崩さず走り続けなければなりません。この経営のマラソンも一人だけでは挫折
してしまいます。同じ境遇の仲間がいることで、相談にのってもらったり、学び合ったりすることで、走り続けられます。横浜青年経営者会は、素晴らしい先輩や情熱的な後輩など素晴らしい仲間がいる会であります。これからも仲間と一緒に、最高のゴールを目指し、経営者として走り続けます。

−5−

「テクニカルショウヨコハマ 2021」がオンラインで開催されました「テクニカルショウヨコハマ2021」（第42回工業技術見本市）は、新型コロナウイルスの感染拡大防止の観点から、今年2月にオンラインで開催しました。昨年に比べて数は減りましたが、592の企業・団体が577ペー
ジの出展をしました。新たな働き方や生活スタイルを提案する「ニュー Working・Life スタイル」ゾーンをはじめ、「ロボット」、「AI・IoT」、「加工技術」、「機器・装置・製品」、「研究開発」、「ビジネス支援」の７つのゾーンと団体出展コーナーを設置しました。初めての試みとしてのオンライン開催でしたが、写真や動画などを用いて、自社の製品や技術力を積極的にアピールしたページが展開されました。

●開催概要
会
期
会
場
開催規模
閲覧者数

令和３年２月15日（月）～ 26日（金）テクニカルショウヨコハマ公式ホームページ
592社・団体 577ページ出展（昨年：830社・団体）
55,162名（昨年会場来場者：32,995名）●出展者アンケート結果
１ 満足度について満足
8.7%
やや満足 30.3％
やや不満 42.3％
不満
18.7％

２ 出展成果について期待以上の成果があった 1％
成果があった4％
多少成果があった
27％
成果がなかった
52％
わからない
16％

出 展 者 の 満 足 度（ 満 足39%）
や成果（あり32%）のアップ、また様々な課題については、
次回開催に向けて、改善策を検討していきます！

セミナープログラム ───────────────────────
主な「主催者セミナー」として、以下の２つのセミナーが開催されました。

■「5Gによって描かれる製造分野の未来」（横浜市経済局主催）

講師：株式会社ドコモＣＳ 神奈川支店
法人営業部長 宮本 薫氏
内容：5GはAI・IoT・ビッグデータ・XRの組み合わせにより、様々な産業が抱える社会課題の解決や産業の発展を期待されています。ドコモでは、ドコモオープンパートナープログラ
ムにより、多くのサービス、ソリューションをパートナー
企業様と共に協創することで、デジタルトランスフォー
メーション時代のビジネスを見据えた5Ｇの価値創出を続けています。本講演では、「5Gの動向」と「5Gが描く製造業の未来」を様々な活用事例を交えながら紹介しました。

■「モビリティ社会の未来を切り拓く技術革新と挑戦」（公益財団法人神奈川産業振興センター主催）

講師：日産自動車株式会社専務執行役員
アライアンスSVPパワートレイン＆EV技術開発本部 平井 俊弘氏
内容：未来のモビリティ社会が人々のより豊かな生活とサステナ
ビリティを両立するものであるために、クルマの魅力を高める技術革新から、カーボン・ニュートラルを実現するた
めの社会づくりまで、日産の取組みを紹介しました。

−6−令和３年度（第34回）新入社員合同研修
今回で34回目を迎える市工連主催の「新入社員合同研修」。帆船日本丸の海洋教室の訓練を含む合同研修によってチャレンジ精神や協調性を養い、企業の将来を託せる人材を育成することを目的として、４月15日（木）～ 16日（金）に開催されました。
昨年度は、４月16日～ 17日に開催する予定でしたが、新型コロナウイルス対策のための緊急事態宣言が4月7日に神奈川県にも発出され、帆船日本丸が休館となったことから中止しました。
今年度は新型コロナウイルス感染症の終息の見通
しがつかない中、感染対策を十分に取りながら実施しました。具体的には、マスク常時着用やアルコー
ル消毒、人との距離をとることの他、グループワー
クでは３人で１グループ（１グループのみ４人）とし、１人で１本の机を使い、常時換気をしました。
研修では、講義やグループワークでビジネスマ
ナーを学ぶとともに、ロールプレイで電話応対や役割を決めての報連相を行いました。また、「帆船日本丸」の海洋教室として、日本丸のビデオ鑑賞や船長の講話を聴くとともに、甲板磨き、マスト登り（登檣：とうしょう）訓練、ロープ結び（結索）訓練に参加しました。
今回は18歳から24歳までの８社34名（男性29名、女性５名）が参加。雨も心配でしたが、当初のカリキュラムで実施できました。
参加者の感想からは、「いろいろな体験ができて成長できた」、「違う企業の社員と協力し合うことで刺激になった」、「参加させてもらったことに感謝している」、「自分のできることは全力でやっていこうと思った」、「自分の課題が発見できた」、「チームで動くときどう考えればいいのか学ぶことができた」、「コロナの中、実際に研修を受けられてよかった」など、それぞれに深く感じるものがあったようです。
この研修は、受講生の皆さんや参加企業様の満足度の高い研修ですので、来年度も是非ご参加ください。

−7−

＜研修カリキュラム＞《第１日目》

時 間

内 容

４月15日
（木）

午 前

＊開講式（榎本市工連会長他の挨拶）＊マナー研修（講義、グループワーク、ロールプレイ）

午 後＊電話応対、報連相（講義、グループワーク、ロールプレイ）《第２日目》

時 間

４月16日
（金）

午 前

＊甲板磨き
＊日本丸のビデオ鑑賞／船長の講義「帆船を用いた研修の意義」＊船内見学、結索訓練

午 後＊登檣訓練（マスト登り）、結索訓練＊感想文作成、口頭発表会＊閉講式・認定書授与

●●

内 容

● 市工連 新入社員合同研修を受講して ● ● ●（会社名・50音順）

かを体感し、今後の仕事に直結して考えることがで
海洋電子工業株式会社（横浜市金沢団地協同組合） きることから、特に印象に残りました。

３つ目が、帆船日本丸での研修における登檣訓練です。私は東京海洋大学に在籍していたため、２代
今回、新入社員合同研修に参加して、特に印象に 目の日本丸での乗船実習を行った経験があります。
ただその中で登檣訓練は行っておらず、いつか参加
残ったことが３つあります。
１つ目が、他企業の新入社員の方々と協力をし、 してみたいと考えていました。そして今回そのチャ研修を行ったことです。今まで海洋電子工業の新入 ンスを頂き、訓練に参加してみると、思っていた以社員とは、２週間にわたり研修を行ってきたため、 上に高く、また足場が不安定で非常に恐ろしかった
ある程度お互いの人柄を知ることはできていました のですが、指示されたことを守り続けることで、何が、今回の研修で大きく背景も異なる他企業の新入 とか無事に戻ることができました。ここで、上司や社員と協力し合うことで、自身にとって良い意味で 先輩からの指示や命令に従うことは、安全を守ることにおいて重要となってくることを学ぶことができ刺激となりました。
２つ目が、ビジネスマナー講習において、ロール たことから、印象に残りました。
他にも学べたことは多くあり、そのどれもが今後プレイを行い、リアルに仕事に触れることができた点についてです。ロールプレイ内では、嫌味な上司 業務を行っていくうえで大切となることだと考えまや先輩社員、新入社員を演じ分けることで、それぞ す。よって、そのことを忘れず、生かしていこうとれの立場でどういった質問をどのようにしたりされ 思います。
たりするとスムーズに仕事を進めることができるの

笠松 奎吾さん−8−

株式会社佐々木鉄工所（みなと工業会）の繰り返しになってしまいました。もし報連相の大森 崇次郎さん
ロールプレイを行わず、今回参加した研修で私の印象に残ったことは、報 このシチュエーションと連相のロールプレイです。実際に起こりえるシチュ 同じことが起きたら焦っエーションで役割を決め行うのが初めてで、たくさ て何もできなかったと思
い ま す。 で も、 報 連 相ん学べることがありました。
例えば、私は早口で曖昧な指示の場面で新入社員 のロールプレイを行ったの役をやったとき、最初に何をやったらいいのかわ ことで、私に何が足りなからずとまどって、何もできませんでした。少したっ かったのか、どこをどうて課長に相談をするとき、敬語をうまく使えず、言 改善していけばいいのか
葉遣いがめちゃくちゃになってしまいました。その が見えてきたので、この後の電話で指示を聞き直すときも、用件をまとめる 研修で行ったことはとてもいい経験になりました。
これからも研修で学んだことを生かして、頑張っことをせずに電話をかけてしまい、一つの指示しか聞くことができず、「何度も電話をかけ指示を聞く」 ていきたいと思います。

産和産業株式会社（みなと工業会）

上杉 夏輝さん

２日間の研修の中で印象に残ったことは２つあります。１つ目は報連相のロールプレイ、２つ目は甲板磨きです。
１つ目の報連相のロールプレイでは横柄な上司から頼まれた仕事を進めるために、5W4Hの情報を聞き出す必要がありました。実際の仕事に置き換えて考えたときに直すべき点があると感じました。上司へ聞きに行くとき姿勢、内容をあらかじめまとめて簡潔に話をすることに注意していきたいです。
２つ目の甲板磨きでは、毎朝どんな天気であれ、甲板磨きを行うと聞いたことが印象に残っています。一往復しただけでも疲れてしまうような作業なのに、２、３往復するのは本当に大変だろうと感じました。毎日繰り返し行う業務であっても、その業務の意味を理解した上で、誇りをもって取り組みたいです。
最後になりますが、貴重な体験ができたことに感謝いたします。関係者の皆様、ありがとうございました。

日本自働精機株式会社（戸塚泉栄工業会）

思ったよりも暗くて印象が良くありませんでした。
そこでソの音（※注１）を意識しながら話してみた
岡田 凌空さんり、笑声（えごえ、※注２）を意識しながら話して
今回の２日間に及ぶ日本丸での合同研修は、普段 みると前よりもずっと印象が良くなりました。ですの業務では経験できない貴重な体験ができました。 ので、このことをしっかりと自分に定着させて、普いろいろな会社の方と交流を持つことで、様々な考 段の業務で活かせられるようにします。
また、言葉遣いなども今回の講義を受け、気をつえ方を分かち合うことができ、とても有意義な２日
けようと思いました。私自身、尊敬語と謙譲語の使間でした。
初日のマナー研修では色々なビジネスマナーを学 い分けがあやふやになっているときがあったので、ばせていただきましたが、その中でも電話応対が印 社会人として恥ずかしくないよう今後は注意してい象に残りました。自分の声を録音して聞いてみると きたいと思います。

−9−

次に今日の日本丸、船上での訓練は今までやったことのないものばかりで、新鮮で非常に楽しく感じました。今日も色々とやりましたが、マスト登りがとても印象に残りました。登るときは常に三点支持を意識して登るなど、安全を考えながら行わなければいけないと知り、このような安全第一の作業に徹するのは普段の工場での作業にも言えることだと思います。今後作業にあたる際は、常に安全を考えながら行いたいと思います。
※注１：ソの音の高さが聞いていて心地よい※注２：笑顔で話す声など相手に心地よさを与える声のこと

２日目は日本丸の船上での研修ができました。甲
株式会社野毛電気工業（一般社団法人横浜金沢産業連絡協議会） 板磨きやマスト登りといった、体を使うワークは面白かったです、甲板磨きは短距離をやっただけでも腕や足が辛くなり、これを毎朝やっていらっしゃる
入社後初めての社外研修を無事に終えることがで 船員さんはすごいなと思いました。船長のお話では、「好きこそ物の上手なれ」、「石の上にも三年」のこ
き、安心の気持ちでいっぱいです。
１日目はグループワークを通じてビジネスマナー とわざを贈ってくださいました。この言葉を忘れなについて教わりました。グループのメンバーは初対 いようにします。
結索訓練は予想より上手くできたので嬉しかった
面でうまくやっていけるか不安でしたが、終始和やかな雰囲気でやることができてよかったです。ビジ です。最後のマスト登りでは、言われたことをしっ
ネスマナーは、社内で動画を見ることはしましたが、 かり守ること、一歩一歩確実に進んでいくことの大
今回は直々に教わることができて、とても良い機会 切さを身をもって体験することができました。
今まで、社内だけで研修をしていたので、社外へになりました。特にプレゼンや電話のところで佐々木先生をはじめ、様々な方から助言をいただけたこ 行き、社外の方と研修を受けることができたのはいとは良かったです。良いところは伸ばしていけるよ い刺激になりました。コロナ禍でもこのように対面
うに、指摘されたところは、常に直すように意識し、 で研修を受けられてよかったです。この２日間の研改善できるようにしていきたいと思いました。他の 修のことを初心として忘れず、今後の社会人生活も３人の皆さんがいろいろと発言してくださったおか 過ごしていきたいと思います。２日間、大変お世話
げで、グループが優勝できたことはとてもうれしく になりました。どうもありがとうございました。
強く印象に残りました。

濱田 美歩さん− 10 −

メルビック電工株式会社（神奈川工業会）

高渕 愛朗さん

昨日と今日を含めた２日間の研修指導を行っていただき誠にありがとうございました。
１日目は日本丸へは乗らず１日全てマナー講座
で、他社様でマナー講座は既に２度受けていて今回で３回目でした。なので、最初はあまり気が乗らずにいたのですが、佐々木先生の熱意と迫力につられて、とてもやりがいのある講座になりました。班長をやらせてもらったのはもちろん、報連相ゲームや全員での電話応対など、実際にシミュレーションでやることで座学だけでは身に付かないこと、佐々木先生や班員に確認していただいて見つかったミスな
ど、多くの知識と経験を得ることができました。私の仕事柄かなりの電話と会議を積み重ねていくことになりますので、マナー講座のことを忘れないよう「ソの音」（※注）で会話していきます。
２日目は日本丸が実際どのようにして使われていたか教えていただきました。実習生の練習に日本からホノルルまでの往復約90日のために使われていました。実習生はガスを使うと火事の恐れがあるため蒸気で調理したり、20名の制服をタライたったの４杯分で洗っていたりと過酷な状況で頑張っていたのが分かりました。私たちはその過酷な作業の中の甲板磨き、結索訓練、マスト登りの３つを行わせていただきました。
甲板磨きは靴を脱いで裸足になり、水を撒きヤシの実で甲板をこすり磨くのですが、今回春だったからよかったものの、冬だとかなり過酷なのだろうとゾッとしました。結索はとても楽しかったです。ク
ラブヒッチやシートベントなど、バーベキュー等でも使えるテクニックにとても関心をもち楽しくできました。マスト登りはとても怖かったです。二度とやることはないと思い勢い余ってやったものの、足がかなり震えてしまいました。
この２日間とてもいい体験になりました。二度とない経験を覚えておきます。
ありがとうございました。
※注：ソの音の高さが聞いていて心地よい

２日目は甲板磨きに自分はびっくりしました。ま株式会社山喜さかヤシの実で磨いているとは思ってもいませんで（一般社団法人横浜金沢産業連絡協議会）

小林 大介さん

令和３年度新入社員合同研修は、このコロナ禍で開催できてとてもいい経験になったと思うし、なか
なかできない体験をしたと思いました。
１日目は佐々木さんの基本に基づいた実践的なビ
ジネスマナーを受講しました。自分はビジネスマ
ナーがとても必要だと思っています。佐々木さんが言っていた「ビジネスマナーは武器になる」という言葉が自分の中でものすごく響きました。ビジネス
マナーができていると、自分も恥をかかないし会社にも恥をかかせないと思うし、これから色々なことがあるのでこの研修を思い出して、実際に使っていきたいと思っています。
ロールプレイをしたときには、自分のできなさがすごくわかりました。5W2Hを使って答えを見つけていくことがものすごく難しいと感じました。もし、このような場面になったら5W2Hを使って答えを見つけていきたいと思います。

した。朝に裸足で磨くのはとてもいいトレーニングになると思いました。
この研修の伝統とも言われているマスト登りはもう人生で最初で最後の経験だと思います。こういった研修に出させていただけることに感謝して、この研修でやったことを忘れないで、これからの社会人
生活を楽しんでいこうと思った研修でした。このよ
うな経験をさせていただいて、ありがとうございました。

− 11 −

横浜容器工業株式会社（神奈川工業会）

マナー研修でもう一つ印象に残っているのは報連相のロールプレイです。実際にありがちなシチュ
中嶋 竜聖さんエーションのロールプレイで、そのようになってし
今回新入社員合同研修を受けて身になり印象に まった時の対処の仕方等を学ぶことができて良かっ残ったことは、まず１日目のビジネスマナーについ たです。
２日目の日本丸の研修についてですが、何故このてです。その中でも印象が強かったのは第一印象の重要性についての話です。その中で視覚情報と聴覚 研修をやるのかの説明で、船の環境は仲間との連携情報だけで約90%の印象がついてしまうとの話でし を高めたりすることを効率的に行えるという話を聴たが、その２つが完璧であっても言語情報がなっ いて、理解することができました。日本丸でマストていないと駄目だという話がとても興味深かったで 登りする体験では、安全行動をするということと、す。また、電話での会話になると聴覚情報が86%、 勇気について学ぶことができ、自分ができそうにな
言語情報が14%となるようで、実際に電話の音声を聴 いことはしっかりと言うということも学ぶことがでいてみると確かにどちらかが欠けているととても聴 きました。
大変貴重な体験ができて、とても良かったです。
きづらくなっているのが分かって勉強になりました。

令和２年度 新入社員フォローアップ研修
令和３年２月19日（金）に新入社員フォローアッ
プ研修を実施しました。この研修は、新入社員等が２年目を迎えるにあたって、ステップアップをするための研修で、２社３名の参加（全員女性）がありました。
今回は２回目の緊急事態宣言（１月８日～２月７日）が、３月７日まで延長された中でしたが、広い会場（産貿ホール大ホールの一部）で一人１テーブルを使用し、換気をするなど万全の対策をとって開催しました。
研修のカリキュラムは以下のとおりです。

参加者の皆さんは、仕事とは異なる場で課題に必
死に取り組み、他の参加者の課題や強みを共有し、前向きなマインドがもてたようです。皆さまの今後のご活躍を願っています。

＜午前＞○入社後を振り返って自分の仕事の進め方を再認識する。
○自分の職場を振り返って仕事上の問題
点や克服法を参加者で共有する。
＜午後＞ ○クレーム応対の実践で、ビジネスマナーに基づく話し方を再認識する。
○ハイポイントインタビューで、自分の強みと課題を客観的に認識する。
○前向きなマインドの構築のために、「信念を言葉化」する。

− 12 −

地域工業会 事務局訪問■鶴見区工業会

鶴見区工業会の事務所は JR 鶴見駅東口ロータ
リーの左手奥、京急鶴見駅横にある横浜銀行鶴見支店の 3 階にあります。
鶴見区工業会は横浜市鶴見区を中心に約 170 社で構成する個性ある経営者の団体で、活動は、行事や事業を通して会員相互の業種を超えた交流、
各種情報提供、社会貢献、行政への産業振興上の要望など幅広く活動されています。会長はプリン
ス電機株式会社代表取締役社長の寺嶋之朗さん、事務局長は今年で 9 年目となる長嶺憲一郎さんです。
（写真下）
長嶺さんの話では、「鶴見区工業会の特色としては大企業から中小企業まで入会していることです。役員や会員の方々が協力的で事務局としては助けられています。

■神奈川工業会

神奈川工業会は JR 大口駅西口ロータリーの左手最初の通りをすぐに左折し 4 分ほど歩くと、左側に横浜信用金庫大口支店があり、その 3 階にあります。

大口通商店街の手前の道へ

神奈川工業会は昭和 21 年 4 月創立で今年 76 周
年を迎えます。神奈川区を中心とした 100 社の企業が会員で、地域、企業、人と人が繋がる異業種交流の場としてさまざまな活動をされています。
会長は株式会社桐ヶ谷工業所代表取締役の桐ケ
谷修幸さん、事務局長は今年 10 月で 4 年目を迎える江藤雅一さんです。
（写真下）

工業会シンボル

現在の悩みは会員が 170 社を前後しながら、な
かなか増えていかないこと。
昨年はコロナ禍ではありましたが、バス利用を断念し、現地集合・現地解散などの工夫で日帰り研修などある程度の事業は実施できました。来年の１月・２月には今年中止の賀詞交換会や講演会を開催できたらいいのですが。
」とのこと。
事務所の窓から目の前に京急鶴見駅のホームが見えるのがとても印象的でした。

江藤さんによると、「神奈川工業会は工業系から始まったが、今では異業種の会員が増えている。
製造業の大企業から小企業までは勿論のこと、印刷業、不動産、コンサルなど、昔とは構成がだいぶ変わってきた。これからは、工業会のあり方などがとても重要になってくると思う。
また、100 社のうち 17 社が賛助会員で、昨年はこの賛助会員の協力を得て、インフルエンザの予防接種の機会を会員に提供した。
今年は昨年できなかった研修会や 8 月の暑気払い、そして年に一度の節目となる新年賀詞交歓会を是非実施できたらと思う。
」とのこと。

写真はいままでの鬱々した気分を吹き飛ばそうと 5 月 27 日に開催した春季ゴルフ大会参加者の皆さんです（残念にも雨）。

− 13 −

市工連からのお知らせ
横浜市就職サポートセンター事業～インターンシップ受入れ企業募集～
横浜市就職サポートセンターでは、採用意欲のある企業様と、若年者、再就職に意欲のある女性、さらに社会経験を積んだシニアの方との橋渡しを行っています。インターンシップを通して採用した人材は定着率が高いとのこと、是非ご活用ください。
【インターンシップのためのマッチング交流会】（対象：若年者及び再就職女性）
開 催 日 令和３年10月及び令和４年１月（予定）
募集企業 16社程度※マッチング交流会：就職希望者に対し企業説明を行います【シニア向け就職支援プログラム】
開 催 日 令和３年11月及び令和４年２月（予定）対象年齢 55歳～ 59歳
就職サポートセンター事業は、株式会社パソナが横浜市より運営を受託し、市工連が協力しています。インターンシップ受入れにご興味のある企業様は、ぜひ就職サポートセンターにご連絡ください。
お問合わせ：就職サポートセンター TEL 045−548−3132（就職サポートセンター事務局は横浜市技能文化会館（横浜市中区万代町2−4−7）に移転しました）

技術者育成支援事業のお知らせ～充実した支援に拡大予定！
！～「技能士」は、技能検定に合格した人に与えられる国家資格です。
市工連では、これまで「技能士」となるための、技能検定の受検費用を負担した市工連会員企業に対し、受検手数料を補助してきました。
（学科、実技の両方に合格した場合）
今年度は、製造業だけでなく「技能検定」全体に枠を広げ、更に、受検費用の他に、受験前に受けた講習会の費用などについても補助いたします。
前期・後期の申請が出そろう10月１日に受付を開始しますので、受験票の写しや、領収書の保管等をお願
いいたします。
申請受付は、先着順とし、予算に達した時点で募集を締め切ります。
新しい要綱は、７月２日に市工連ホームページ上に公開しました。
お問合せ （一社）横浜市工業会連合会
TEL 045−671−7051◆ 会員情報交換 ◆
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令和３年度横浜市予算に対する産業振興に関する要望についての横浜市からの回答
市工連では昨年秋、令和３年度の横浜市の予算編成にあたり、市内の産業振興を図るための政策提言及び要望をまとめ、要望書として提出しました。
このたび、横浜市から、次のとおり回答がありました。重点要望の回答の要旨のみ掲載しますが、全文は市工連のホームページに掲載されていますので、そちらをご覧ください。
【重点要望】
１ 新型コロナウイルス関連（1） 補助金等の継続的な支援及び拡充並びに迅
速な支給
【回答】
・設備投資の助成をはじめ様々な支援制度で、市内中小企業を支援
・申請書類の簡素化や手続きの簡略化等を検討（2） 支援策のわかりやすい一覧化【回答】
・市ウェブサイトの特設ページに一覧表を掲載
・対象者に必要な情報を届ける発信方法の工夫（3） 台風被害とコロナ関連の別枠での保証設定【回答】
・台風及び新型コロナウイルス感染症を通常の融資枠とは別枠で本市を指定地域として発動
・「セーフティネット保証４号」の指定期間（令和３年６月１日まで）の延長を、必要に応じ、国に要請（4） 中小企業が取り組みやすい手続きの簡素化、電子手続等の推進及び説明会の実施【回答】
・事前エントリーを電子申請手続きにし、申請書類を簡素化。説明会に代え動画を配信
・セーフティネット保証等の認定では、提出書類の簡素化、金融機関による取りまとめ申請、
インターネットによる認定申請に対応。経済局が実施する調査の一部をオンライン化（5） 雇用継続の支援の継続と時差通勤など働く
人の不安を取り除く取組みに対する支援【回答】
・雇用調整助成金等、雇用継続を支援する制度の拡充や延長を国に要望
・企業の先進的な取組や有効な支援メニュー等を紹介するセミナーなど、効果的な情報発信
や普及啓発。労働相談業務による働いている方の相談等への対応（6） 公共工事の前倒しと市内業者最優先の発注の推進【回答】
・本市工事の発注は、市内中小企業者への優先発注を基本方針
・適切な分離・分割発注で中小事業者の受注機
会を確保（7） IT化への施策強化等対応を促進するための継続的な支援制度【回答】
・IDEC横浜のIT・IoT導入相談事業と連携し、相談から導入までの一気通貫のサポート体制
・テレワーク導入等の企業の相談をIDEC横浜
で受付け・支援。成功事例を交え動画を配信（8） 中小企業の経営に関するノウハウや成功事
例のような有識者の提言集の作成【回答】
・テレワーク導入のポイントや導入後の効果的な運用方法などを、成功事例を交え動画を配信◆ 会員情報交換 ◆− 15 −

（9） 海外往来制限の影響に対し国への働きかけ【回答】
・ジェトロと連携し、市内企業のオンライン展
示会への参加や越境ECの活用促進
２ 操業環境の改善（1） 工業系地域活性化・安定した操業㋐ 住工共生のためのものづくりへの理解促進㋑ 近隣環境対策・操業環境整備への支援【回答】
・ものづくりの仕事やその重要性、雇用の場であることを地域に理解してもらう取組に対して、「ものづくり魅力発信助成金」で、支援
・工業地域及び準工業地域における共同住宅の建築計画を提出した建築主に対して、周辺工場との良好な関係を築くための指導
３ 販路拡大（1） 展示会への出展支援【回答】
・「ものづくり魅力発信助成金」は、横浜市内の二者以上の中小製造業で実施する新製品の開発・販路開拓等を行う事業の活動経費を助成・本市主催・共催以外の展示会、商談会等への出展も助成の対象に、企業間の連携の促進、中小製造業の競争力強化に寄与する取組を支援・令和３年度以降もコロナウイルスの状況を踏
まえ、中小企業の商談機会創出に向け支援（2） 公共事業発注の際に地元経済の活性化につながる発注の仕組みの検討㋐ 市内の地域貢献認定企業への優先発注【回答】
・平成24年度下半期から、「横浜型地域貢献企業」
に対して、インセンティブ発注を実施㋑ 地元企業発注の実施【回答】
・市内中小企業者への優先発注を基本方針
・透明かつ公正な競争及び契約の適正な履行の確保に留意し、適切に分離・分割発注㋒ JV発注工事における構成員参加条件の緩和（業種JVの実施）【回答】
・国の「共同企業体の在り方」に則り、技術力の結集、リスクの分散が必要な大型の工事の発注に際して、技術力結集型JVを採用㋓ 発注時期の平準化【回答】・①「早期の発注」の推進②設計や積算のスケ
ジュールの調整による「発注時期の分散」③
閑散期対策としての「年度を跨ぐ工事の発注」の３点について、バランスを考えながら推進㋔ 適正価格での下請けの受注【回答】
・社会情勢を見極めながら入札参加条件を弾力的に設定
・文書を配布し、適正な価格での下請契約を依頼㋕ 下請けいじめ防止の対策【回答】
・適正な賃金や法定福利費を反映した下請契約締結等の要請４ 人材確保・育成（1） 多様な人材活用のための職場環境の整備【回答】
・国や県、関係機関と連携し、先進的な取組や支援メニュー等を紹介するセミナーを開催
・テレワーク導入等に当たっての企業からの相談をIDEC横浜で受付け・支援・テレワークの効果的な運用や女性の活躍推進
等のセミナー動画を配信
・市内中小企業への外国人受入支援
５ ものづくりの活性化のための支援（1） 競争力を高めるためのIoT導入支援【回答】
・IDEC横浜のIT·IoT導入相談事業で、専門家を企業へ派遣し、悩み全般に対する支援や実際の設備等の導入経費の一部を助成
・中小企業の導入現場の視察会やセミナー等で身近な導入事例にふれる機会を提供◆ 会員情報交換 ◆阿蘇工業株式会社

個 人 か ら 企 業 様 、１ 個 か ら 量 産 ロ ッ ト ま で
一 般 製 造 業 、自 動 車 、航 空 関 連 、イ ン テ リ アなど様々な素材に対応いたします。
お客様のご要望に最適な方法で製品を最高な品質に仕上げます。

〒245-0003

横浜市泉区岡津町2259
T E L 045-811- 0278
F A X 045-812- 5907
email yokohama@aso-kk.co.jp
U R L https://www.aso-kk.co.jp

事業内容 バフ研磨− 16 −

令和３年度横浜市経済局の支援制度のご案内
新型コロナへの対応

資金繰り支援（中小企業制度融資）◆新型コロナウイルス 伴走支援特別資金
新型コロナウイルス感染症の影響を受けた市内中小企業の皆様が、金融機関との対話を通じて経営行動計画を策定し、経営改善等に取組む場合に国が信用保証料の一部を補助します。
■ 内
容○融 資 額：4,000万円以内 ○利率：0.9％以内～ 1.6％以内○融 資 期 間：運転・設備10年以内（うち据置期間は５年以内）○信用保証料率：0.20％（原則0.85％に対して国が0.65％を補助）■ 主な要件○売上高が15％以上減少していること ○経営行動計画を策定していること○危機関連保証、セーフティネット保証４号・５号のいずれかの認定を受けていること◆新型コロナウイルス経済変動対応資金
新型コロナウイルス感染症の影響を受けた市内中小企業の皆様に対応した融資メニューです。
■ 内容○融 資 額：2億8,000万円以内 ○利率：0.9％以内～ 1.6％以内○融 資 期 間：運転・設備10年以内（うち据置期間は１年以内）○信用保証料率：0.315 ～ 1.620%（融資額5,000万円を上限に、横浜市信用保証協会が0.1％割引、横浜市が１／ 10助成）■ 主な要件○新型コロナウイルスの影響を受け、最近１か月の純売上高もしくは売上高総利益率が、最近３か年のいず
れかの同月と比較して、５%以上減少している方

まずは、お取引のある又は最寄りの金融機関にご相談・お申込みください。

成長・発展・チャレンジを後押し！

設備投資への支援◆小規模事業者設備投資助成金（一般型）：6月21日（月）～【予算到達時点で締切】
小規模事業者（個人事業主を含む）
が業務の改善や生産性向上のために、新たな設備などを導入する費用を助成します。
■ 主な要件：○横浜市内に事業所・営業所等がある小規模事業者又は個人事業主○業務上で用いる設備であり、導入によって業務改善や生産性向上が見込まれること※令和２年度の小規模事業者設備投資助成金及び令和２年度・３年度小規模事業者設備投資助成金（特別相談型）の交付を受けた事業者は対象外（対象経費の例）設備、機械、装置、備品又はソフトウェア等の導入に係る費用■ 補 助 率：１／２ 補助限度額：10万円■ お問合わせ先：【商店街にある小規模事業者】 横浜市経済局商業振興課☎ 045-671-3488【その他の小規模事業者】 横浜市経済局ものづくり支援課 ☎ 045-671-3489

制度の詳細は、横浜市HPをご覧ください。
◆ 会員情報交換 ◆横浜の高校生にダイレクトに届く
高校生就職応援BOOK【COURSE】
高校生が知りたい“職場の雰囲気”や“先輩社員の声”を、ビジュアル主体の明るい誌面にのせて、企業の魅力をわかりやすく伝えます。
「魅力を伝える三本柱」として、①経営者の想い...安心感・安定（保護者向けメッセージ）②先輩従業員・仕事仲間の声...安心感（生徒向けメッセージ）③仕事内容や職場の雰囲気...やりがい・希望（生徒向けメッセージ）

株式会社ホープデンキ COURSE横浜運営事務局〒226-0006 神奈川県横浜市緑区白山一丁目12番3号
website：http://www.hope-dk.co.jp
COURSE横浜：http://webcourse.jp/kanagawa_yokohama
TEL：045-934-6087 FAX：045-934-6394
mail：i-furukawa＠hope-dk.co.jp 営業担当：古川− 17 −

Synergy Technology
表面処理の「生産技術と人の調和」を基盤として品質目標の達成、並びに環境へ配慮した生産活動の改善に努め、お客様から信頼される製品とサービスを提供します。

本社・横浜工場
福島工場

神奈川県横浜市保土ヶ谷区今井町1125

TEL 045-351-1121 FAX 045-351-1105

福島県西白河郡矢吹町井戸尻489-1

TEL 0248-44-5817 FAX 0248-44-5888

大協製作所

検 索

株式会社沼田商会
当社は機械工具のことなら何でも、大正１３年創業の歴史と信用の総合商社です

高品質の原料と最新技術を用い
ISO9001の基準を満たす生産工程で多数のお客様から信頼とご愛顧をいただいています

お問い合わせ横浜市金沢区福浦1-4-24
TEL 045-784-5811 FAX 045-782-5236
mail ns-maus＠cpost.plala.or.jp (担当 沼田、神保)− 18 −